영광군 지방공무원 복무조례 (조례, 전라남도 영광군)
공포일: 20251223 / 시행일: 20251223

제2조(복무선서)① 영광군 지방공무원(이하 “공무원”이라 한다)은 「지방공무원법」(이하 "법"이라 한다) 제47조의 규정에 의하여 취임할 때에 소속기관의 장 앞에서 선서를 하여야 한다. <개정 2024. 10. 24>② 제1항의 선서는 별표1의 선서문에 의한다.③ 선서의 방법, 절차 등은 별표 1의2와 같다. <신설 2010. 12. 31.>

제3조의2(비밀엄수) 공무원 또는 공무원이었던 자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항을 타인에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니된다. <신설 2004. 6. 29., 개정 2024. 10. 24.>1. 법령에 의하여 비밀로 지정된 사항2. 정책의 수립이나 사업의 집행에 관련된 사항으로서 외부에 공개될 경우 정책결정이나 사업집행에 부당한 영향을 주거나, 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 경우3. 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로서 외부에 공개될 경우 특정인의 권리나 이익을 침해 할 수 있는 경우4. 그 밖에 공무원이 직무상 알게된 사항으로서 정부나 국민의 이익 또는 행정목적 달성을 위하여 비밀로서 보호할 필요가 있는 경우

제5조(친절, 공정)① 공무원은 공과 사를 명백히 분별하고, 주민의 권리를 존중하며, 친절하고 신속·정확하게 모든 업무를 처리하여야 한다. <개정 2008. 10. 6.>② 공무원은 주권을 가진 국민의 수임자로서 국민의 신임을 획득하기에 노력하여야 한다.③ 공무원은 직무를 수행함에 있어서 종교 등에 따른 차별 없이 공정하게 업무를 처리하여야 한다. <조항신설 2008. 10. 6.>

제7조(당직 및 비상근무)① 휴일 또는 근무시간 외의 화재, 도난, 그 밖의 사고의 경계와 문서처리 및 업무연락을 하기 위한 일직근무자·숙직근무자·방호직공무원 또는 그 밖의 당직근무자는 모든 사고를 방지하여야 하며, 사고가 발생하였을 때에는 신속하게 필요한 조치를 하여야 한다. <개정 96. 2. 13., 2003. 3. 6. 2020.5.29., 2025. 12. 23.>② 소속기관의 장은 전시·사변, 천재지변 또는 그 밖에 이에 준하는 비상사태가 발생하거나 이에 대비한 훈련을 실시하는 경우에는 이에 따른 근무상의 필요한 조치를 하여야 한다. <개정 2024. 10. 24., 2025. 12. 23.>③ 당직 및 비상근무자는 무단히 근무장소(재택당직 근무처를 포함한다)를 이탈하지 못하며, 당직 및 비상근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 안된다.<개정 2003. 3. 6.>④ 당직 및 비상근무에 필요한 사항은 영광군수(이하 “군수”라 한다)가 따로 정한다. <개정 2001. 12. 12., 2024. 10. 24.>

제9조(겸임근무)① 법 제30조의3의 규정에 의하여 겸임근무하는 자는 복무에 관하여 본직기관의 장의 지휘 감독을 받는다. 다만, 겸임업무와 관련한 복무에 관하여는 겸임기관의 장의 지휘·감독을 받는다. <개정 2001.12.12 단서신설2005.6.21>② 겸임근무하는 자가 겸임업무와 관련하여 징계사유에 해당하게된 때에는 그 겸임 기관의 장은 당해 겸임 근무자의 본직기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.

제10조(파견근무)① 법 제30조의4의 규정에 의하여 다른 기관에서 파견근무하는 자는 복무에 관하여 파견받은 기관의 장의 지휘감독을 받는다.② 다른 기관에서 파견 근무하는 자가 그 파견 기간 중에 징계사유에 해당하게된 때에는 파견받은 기관의 장은 당해 파견근무자의 소속기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.③ 국외의 정부기관·지방자치단체 또는 연구기관 등에 파견되는 공무원의 복무에 관하여는 이 조례에서 정한 것을 제외하고는 「재외공무원 복무규정」을 준용한다. 이 경우 군수는 공관장에게 국외에 주재하는 소속 공무원의 직무수행 그 밖의 복무에 관한 감독권을 위탁하여야 한다. <개정 2024. 10. 24.>

제12조(복장 등)① 공무원은 근무 중 그 품위를 유지할 수 있는 단정한 복장을 착용하여야 한다.② 공무원의 신분증 발급 및 휴대 등에 관하여는 「국가공무원 복무규칙」을 준용한다. <개정 2017. 12. 26., 2019. 4. 26., 2024. 10. 24.>

제18조의2(경력직공무원 및 특수경력직공무원의 연가가산) 「지방공무원 복무규정」제7조제1항의 단서에 따른 재직기간 5년 미만의 경력직공무원 및 특수경력직공무원의 연가가산을 위한 민간경력 인정은 별표4와 같이 한다. <개정 2023. 10. 6., 2024. 10. 24.>[본조신설 2010. 12. 31.]

제19조(연가계획 및 허가)① 소속공무원의 연가가 특정한 계절에 편중되지 아니하고 공무원 및 그 배우자의 부모생신일 또는 기일이 포함되도록 연가계획을 수립하여 실시하여야 한다. <개정 1996. 2. 13.>② 삭제 <2024. 10. 24.>③ 연가는 오전 또는 오후의 반일 단위로 허가할 수 있으며, 반일연가 2회는 연가 1일로 계산한다. <신설 97. 3. 13.>④ 소속기관의 장은 소속공무원으로부터 연가원의 제출이 있을 때에는 공무수행상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다.⑤ 공무상 「지방공무원 복무규정」 제7조제1항에 의한 연가를 허가할 수 없거나 당해 공무원이 연가를 활용하지 아니 할 경우에는 예산의 범위에서 연가일수에 해당하는 연가보상비를 지급하고 연가에 갈음할 수 있다. 이 경우 연가보상비를 지급할 수 있는 연가대상 일수는 20일을 초과할 수 없다. <개정 96. 2. 13., 2024. 10. 24.>⑥ 삭제 <2019. 4. 26.>

제19조의2(시간외근무시간 저축연가) 「지방공무원 복무규정」 제4조제4항 및 제7조의10에 따라 공무원은 시간외근무수당을 지급받는 대신에 해당근무시간을 연가로 전환하여 사용할 수 있다.[본조 신설 2023. 10. 6.]

제20조(연가일수에의 공제)① 삭제 <2019. 4. 26.>② 삭제 <2019. 4. 26.>③ 질병이나 부상 이외의 사유로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일로 계산한다. <개정 1997. 3. 13., 2017. 12. 26.>④ 제21조제1항의 규정에 의한 병가 중 연간 6일을 초과하는 병가일수는 이를 연가일수에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연가일수에서 공제하지 아니한다. <신설 1997. 3. 13.>

제21조(병가)① 소속기관의 장은 소속 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 연 60일의 범위에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고 제20조제3항의 규정에 의하여 연가일수에서 공제하는 병가일수는 이를 산입하지 아니한다. <개정 1996. 2. 13., 1997. 3. 13., 2017. 12. 26. 2020.5.29., 2024. 10. 24.>1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때2. 전염병에 걸려 당해 공무원의 출근이 다른 공무원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때② 군수는 소속공무원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요하는 경우에는 연 180일의 범위에서 병가를 허가 할 수 있다. <개정 2024. 10. 24.>③ 병가 일수가 연 6일을 초과하는 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다. <개정 2025. 12. 23.>

제23조(특별휴가)① 공무원은 본인이 결혼하거나 그 밖의 경조사가 있을 경우에는 별표 3의 기준에 의한 경조사 휴가를 얻을 수 있다. <개정 1996. 2. 13., 2024. 10. 24.>② 삭제 <2019. 4. 26.>③ 여자공무원은 매생리기와 임신한 경우의 검진을 위하여 매월 1일의 여성보건휴가를 얻을 수 있다. 다만, 생리로 인한 여성보건 휴가는 무급으로 한다. <개정 2001. 12. 12., 2005. 10. 24.>④ 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 공무원은 36개월의 범위에서 자녀돌봄, 육아 등을 위한 1일 최대 2시간의 육아시간을 사용할 수 있다. 이 경우 자녀 1인당 각각 36개월의 범위에서 허가하되 다음 각 호에 따라 계산한다. <개정 2024. 10. 24.>1. 사용한 날(日)을 기준으로 1일을 공제하며, 2시간 미만의 시간을 사용하더라도 1일을 사용한 것으로 봄2. 월(月) 단위 이상 연속하여 사용한 경우는 합산하여 해당 개월을 사용한 것으로 계산함3. 월(月) 단위 이상 연속하여 사용하지 않은 경우는 사용일수를 합산하여 20일마다 1개월을 사용한 것으로 계산함(다만, 1개월이 30일이 안되는 월(月)에 연속 사용한 경우는 해당 월(月)을 연속사용한 것으로 봄) <신설 2001. 12. 12., 2019. 4. 26. >⑤ 한국방송통신대학교에 재학 중인 공무원은 「한국방송통신대학교설치령」에 의한 출석수업에 참석하기 위하여 「지방공무원 복무규정」제7조제1항의 연가 일수를 초과하는 출석수업기간에 대한 수업휴가를 얻을 수 있다. 다만 시간선택제공무원의 경우 실시하지 아니한다. <단서 신설 2019. 4. 26., 개정 2024. 10. 24.>⑥ ~ ⑨ 삭제 <2005. 10. 24.>⑩ 풍해·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 공무원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하고자 하는 공무원은 5일 이내의 재해구호휴가를 얻을 수 있다. <신설 1997. 3. 13.>⑪ 소속기관의 장은 5년 이상 재직한 공무원에 대하여 공무수행상 특별한 지장이 없으면 재직기간 중 다음 각 호의 장기재직 휴가를 허가할 수 있다. 다만, 이 경우 재직기간의 산정은 「지방공무원 복무규정」 제7조제2항에서 정한 바에 따르며, 각 호에 따른 휴가일수는 소급 및 이월하여 사용할 수 없다. <신설 2006. 4. 24., 개정 2013. 5. 7, 2015. 12. 22.>, <단서 신설 2019. 4. 26.> <개정 2022. 3. 8., 2024. 10. 24., 2025. 12. 23.>1. 재직기간 5년 이상 10년 미만 : 5일2. 재직기간 10년 이상 20년 미만 : 15일3. 재직기간 20년 이상 30년 미만 : 20일4. 재직기간 30년 이상 : 30일5. 장기재직휴가를 분할하여 사용할 경우에는 1회에 3일 이상 사용하여야 한다. 다만, 남은 일수가 3일 미만인 경우에는 예외로 한다.⑫ 군 입영 자녀를 둔 공무원은 자녀의 입영 또는 퇴소 시 1회에 한하여 2일의 휴가를 받을 수 있다.<신설 2015. 12. 22., 2023. 3. 9.>⑬ 군수는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 5일 이내의 포상휴가를 허가할 수 있다. <신설 2018. 10. 05.>1. 지역의 재난·재해 등의 발생으로 장기간 격무에 시달린 경우2. 주요시책 및 현안업무를 성공적으로 수행한 경우3. 그밖에 군수가 특별히 필요하다고 인정한 경우⑭ 육아시간 및 모성보호시간 사용시 일(日) 최소근무시간은 4시간 이상이 되어야 한다. 다만, 시간선택제 공무원의 경우 최소 근무시간은 3시간 이상이 되어야 한다. 또한, 육아시간과 모성보호시간사용은 같은 날에 허가할 수 없으며, 사용시 시간외근무를 명할 수 없다.<신설 2019. 4. 26.>⑮ 군수는 「공직선거법」에 따른 선거의 투표사무원, 개표사무원 등 선거사무에 종사하거나 지원한 공무원(사전투표일에 근무한 자를 포함한다)에게 1일의 특별휴가를 허가할 수 있다. <신설 2022. 3. 8.>⑯ 공무원은 본인의 생일 또는 결혼기념일 중 택일하여 그 기념일이 속하는 해당 월에 1일의 기념일 휴가를 받을 수 있다. <신설 2025. 12. 23.>

부 칙 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <제0070호, 1964.5.1) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <제0082호, 1964.7.15) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <제0144호,67.11.10> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <제0230호, 1971.7.26> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <제0319호, 1972.6.3> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.다만, 제11조의 규정은 1973년 1월 1일부터 시행한다.부 칙 <제0481호, 1977.4.18> ①(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.②(폐지조례) 영광군지방공무원복무조례 제61호(64.2.15)는 이 조례 시행과 동시에 폐지한다.부 칙 <제0632호,1979.10.15> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <제0724호,1981.7.10> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <제0799호,1982.4.29> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <제0856호,1983.4.27> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <제1022호,1985.11.1> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <제1116호,1988.1.7> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <제1157호,1988.10.8> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <제1186호,1989.2.1 ) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <제1206호,1989.4.14> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <제1233호,1989.7.31) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <제1343호,1991.8.14> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다부 칙 <제1426호, 1994.6.20> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <제1441호, 1994.11.24) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <제1481호, 1996.2.13) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <제1488호, 1996.7.16) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <제1519호, 1997.3.13) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제18조제3항의 개정규정은 1998년 1월 1일부터 시행한다.부 칙 <제1619호, 1998.10.17) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <제1747호, 2001.12.12) ①(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.②(출산휴가 확대에 관한 적용례) 제23조제2항의 개정규정은 2001년 11월이후 출산하는 여자공무원부터 적용한다.부 칙 <제1762호, 2002.6.5) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <제1793호, 2003. 3. 6> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <제1826호, 2004.6.29> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제16조의2제1항은 2004년 7월 1일부터 시행하되, 2005년 6월 30일까지는 월 2회에 한하여 토요일에 휴무할 수 있으며, 제18조제1항은 2006년 1월 1일부터 시행한다.부 칙 <제1855호, 2005. 6.21 조례> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <제1864호, 2005.10.24) ①(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제19조제6항, 제23조제3항 및 제6항 내지 제9항과 별표 3의 개정규정은 2006년 1월 1일부터 시행한다.②(장기재직휴가에 관한 경과조치) 제23조제7항의 개정규정에 불구하고 소속기관의 장은 2005년 12월 31일을 기준으로 20년 이상 재직한 공무원으로서 장기재직휴가를 사용하지 아니한 자에 대하여는 2006년 6월 30일까지 재직기간 중에 10일간의 장기재직휴가를 허가하여야 한다. 이 경우 재직기간의 산정은 제18조제2항의 규정에 의한다.부 칙 <제1875호, 2006. 4.24) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <제1979호, 2008.10. 6) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <제2049호, 2010.12.31> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <제2157호, 2013.5.7> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <2015. 7. 28, 조례 제2250호, 영광군 조례의 알기 쉬운 법령 정비기준 등에 따른 일괄개정 조례> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <2015.12.22, 조례 제2287호> 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조(경과조치) 이 조례 시행 이전에 종전의 규정에 따라 5일간의 장기재직휴가를 사용한 공무원의 경우 제23조제11항에 따라 5일간의 장기재직휴가를 추가로 허가하여 적용한다.부 칙 <2017.12.26., 조례 제2452호 정부조직법 개정에 따른 영광군 행정기구 설치 조례 등 정비에 관한 조례> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <2017.12.26., 조례 제2453호 일본식 한자어 정비를 위한 영광군 행정정보 공개조례 등 일부개정조례> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <2018.10.05., 조례 제2512호> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <조례 제2555호, 2019. 4. 26.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <조례 제2642호, 2020. 5. 29.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <조례 제2793호, 2022. 3. 8.> 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조(경과조치) 이 조례 시행 이전의 종전의 규정에 따라 장기재직휴가를 사용한 공무원의 경우 제23조제11항에 따라 장기재직휴가를 추가로 허가하여 적용한다.부 칙 <조례 제2870호, 2023. 3. 9.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <조례 제2917호, 2023. 10. 6.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제18조의2의 개정 규정은 2023년 10월 19일부터 시행한다.부 칙 <조례 제2991호, 2024. 10. 24.> 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조(육아시간에 관한 적용례) 제23조제4항의 개정규정은 이 조례 시행 전에 종전의 규정에 따라 이미 육아시간을 사용한 공무원에 대해서는 이 조례 시행일을 기준으로 종전에 사용한 일수를 공제하고 적용한다.제3조(경조사 휴가에 관한 적용례) 별표 3의 개정규정은 이 조례 시행 이후 경조사가 있는 경우부터 적용한다.부 칙 <조례 제3083호, 2025. 12. 23.> 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제23조제11항 및 제23조제16항의 개정규정은 2026년 1월 1일부터 시행한다.제2조(장기재직 휴가에 관한 적용례) 제23조제11항의 개정규정은 그 시행일 이전에 종전의 규정에 따라 이미 장기재직 휴가를 사용한 공무원에 대해서는 시행일을 기준으로 종전 사용일수를 공제하여 적용한다.