완주군의회 당직 및 비상근무 규칙 (규칙, 전북특별자치도 완주군)
공포일: 20211230 / 시행일: 20211230

제3조(당직의 구분)① 당직은 일직과 숙직으로 구분한다.② 일직은 공휴일(토요일을 포함한다. 이하 같다)에 두며 그 근무시간은 정상근무일의 근무시간에 준한다.③ 숙직근무시간은 정상근무시간 또는 일직근무시간이 종료된 때부터 다음 날의 정상근무시간 또는 일직근무시간이 개시되는 때까지로 한다.

제4조(당직근무자의 편성)① 당직근무자는 정규직 공무원으로 함을 원칙으로 한다.② 당직근무자는 1명 이상으로 한다. 다만, 기관의 기능과 실정을 고려하여 완주군의회 의장(이하 “의장”이라고 한다.)이 필요하다고 인정한 경우에는 조정하여 운영할 수 있다.③ 청사 내외의 경비와 비상사태에 대비하기 위하여 청원경찰 등으로 별도의 당직원을 둘 수 있다.④ 의장은 다음 각 호의 보완대책을 마련하고 당직근무자로 하여금 재택당직근무를 하도록 할 수 있다.1. 무인전자경비장치의 설치 또는 경비업체 등의 유인경비 실시2. 당직용 이동전화의 확보와 착신통화 전화조치 등 통신연락체계 강구⑤ 의장은 제4항에 따라 의회에 무인전자경비장치를 운영하게 되는 경우에 완주군의회(이하 “의회”라 한다) 청사건물의 소방, 전기, 보안 등 시설 및 건축설비 등에 관한 운영 관리에 대해 완주군수와 상호 협의를 통해 통합 운영할 수 있다.

제5조(당직근무 제외)① 완주군의회 사무국장(이하 “사무국장”이라 한다)은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공무원을 당직근무 편성에서 제외할 수 있다.1. 임신 중인 공무원2. 중증장애 공무원(「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조제2호의 중증장애인을 말한다.)3. 업무 특성 및 그 밖에 부득이한 사유로 당직근무가 곤란하다고 인정되는 공무원② 제1항에 따라 당직근무를 제외 받으려는 공무원은 당직명령을 받기 전에 사무국장에게 문서로써 신청하여야 하며, 그 사유가 소멸하였을 때에는 지체없이 같은 방법으로 사무국장에게 알려야 한다.

제6조(당직명령 및 변경)① 사무국장은 근무예정일 7일 전까지 일일명령에 의하여 당직명령을 발령하고 당직담당팀을 통해 당직근무자에게 통지하여야 한다.② 사무국장은 당직명령을 받은 자가 출장ㆍ휴가, 그 밖에 부득이한 사유로 당직근무를 할 수 없는 경우에는 지체없이 대리근무자를 정하여 당직명령자로부터 당직근무일의 변경승인을 하여야 한다.

제7조(당직신고 및 인계인수)① 당직근무자는 당직근무 개시시간 30분 전에 사무국장에게 신고하여야 한다. 다만, 공휴일의 당직근무자는 그 전일인 정상근무일에 당직신고를 하여야 한다.② 당직근무자는 제1항의 당직신고 전에 당직담당팀으로 부터 당직근무일지와 그 밖에 필요한 당직용 비품을 인수ㆍ확인하고 당직근무를 마칠 때에는 이를 당직담당팀에 인계하여야 한다. 다만, 공휴일인 경우에는 일직근무자와 숙직근무자 간에 인계ㆍ인수를 하여야 한다.③ 당직근무자는 당직근무 종료와 동시에 사무국장에게 다음 각 호의 당직 결과 상황보고를 하여야 한다.1. 당직근무 중 사건ㆍ사고 발생상황2. 당직근무 중 민원 및 문서 처리상황3. 각 사무실 순찰 및 점검결과4. 그 밖에 당직근무 중 발생한 중요한 사항

제8조(당직근무자의 휴무) 사무국장은 업무에 지장이 없는 한, 숙직근무자(재택당직근무자를 제외한다)에 대하여 그 근무종료시간이 속하는 날을 휴무(休務)하게 하여야 한다. 다만, 당직근무 종료시간이 속하는 날이 공휴일인 경우에는 다음 정상근무일부터 5일(공휴일은 산입하지 아니한다) 이내에 1일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다.

제10조(당직근무자의 준수사항)① 당직근무자는 근무상의 공무가 아닌 용무로 근무 구역을 이탈해서는 안 되며, 당직자로서의 품위를 떨어뜨리거나 당직근무에 지장이 있는 행위를 해서는 안 된다.② 당직근무자는 별지 제1호서식의 당직근무일지를 작성하여야 한다.

제11조(당직실의 비품)① 당직실에는 다음 각 호의 서류 및 물품을 준비하여야 한다.1. 당직근무일지2. 각 기관 비상연락체계도3. 직원 비상소집 명부4. 관계기관의 당직실 전화번호부5. 비상열쇠 보관함6. 의회 당직 및 비상근무 규칙7. 그 밖에 당직근무에 필요한 물품② 사무국장은 당직 및 비상근무에 관한 서류 및 업무를 전자적으로 작성·유지·보관할 수 있다.

제13조(당직근무자의 일반임무)① 당직근무자는 다음 각 호의 사항을 성실히 이행하여 모든 사고의 발생을 미리 방지하여야 한다.1. 청사 내ㆍ외의 방범ㆍ방호ㆍ방화 및 보안상태의 순찰ㆍ점검(다만, 제4조제4항에 따른 재택당직 근무 시에는 이를 생략할 수 있다)2. 청원경찰과 정상근무시간 외의 근무자에 대한 복무상태 점검3. 문서의 수발ㆍ인계 또는 관리4. 전화민원의 응대② 당직근무자는 당직근무 중에 접수된 문서나 발생한 업무가 긴급한 처리가 필요한 경우에는 이를 지체 없이 당직담당팀에 연락하거나 사무국장에게 보고하고 필요한 조치를 하여야 한다.

제15조(당직근무자의 긴급사태 시 임무)① 당직근무자는 청사에 화재가 발생한 때에는 지체없이 다음 각 호의 조치를 하여야 한다.1. 관할 소방관서에 연락2. 청사내 화재경보3. 자체 소화시설에 의한 진화작업4. 외부인의 화재현장 출입제한5. 청사 내 혼란방지 및 질서유지6. 중요문서의 지출② 당직근무자는 외부침입자 등이 있을 때에는 지체없이 다음 각 호의 조치를 하여야 한다.1. 관할 경찰관서에 연락2. 보호구역 등 중요시설의 경비 강화③ 당직근무자는 제1항 및 제2항의 경우와 그 밖에 긴급한 사태가 발생한 경우에는 지체없이 의장과 사무국장에게 보고하여야 하며, 필요한 조치를 한 후 그 결과를 보고하여야 한다.④ 당직근무자는 당직실에 준비한 당직근무자의 긴급사태 시 행동요령을 자세히 알아야 한다.⑤ 제1항 및 제2항에도 불구하고 제4조제5항에 따라 의회 청사 건물의 소방, 전기, 보안 등의 시설(설비)를 완주군 관련부서에서 공동 관리 운영하는 경우, 완주군청 당직근무자 등으로부터 제1항 및 제2항에 따른 상황 발생 연락을 받은 당직근무자는 제3항에 따라 신속 보고 및 조치될 수 있도록 한다.

제16조(당직비 지급) 의장은 당직근무자에게 당직시설의 상태, 근무인력, 근무형태 등을 고려하여 예산의 범위에서 실비로 산정하여 당직비를 지급할 수 있다. 다만, 재택근무의 경우에는 제외한다.

제17조(비상근무의 발령 요건 등)① 비상근무는 비상사태 하에서 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 필요한 경우 발령하며, 비상근무의 종류, 요령, 발령 및 해제는 「지방공무원 복무규정」제2조의2부터 제2조의5까지를 따른다.② 비상근무 발령은 별지 제3호서식에 따른다.③ 제1항에 따라 비상근무를 한 공무원의 휴무에 관한 사항은 별도 방침에 따라 운영한다.

제19조(비상소집)① 당직근무자는 근무 중 비상소집 명령을 받으면 지체 없이 의장에게 보고하는 동시에 각종 통신수단과 당직원을 활용하여 신속하게 다음 각 호의 조치를 취하여야 한다.1. 직원 비상소집 명부를 통한 비상소집 명령 통보2. 그 밖에 필요한 기관의 당직실을 통한 비상소집 명령 통보② 당직근무자는 사무국장이 소집에 응할 때까지 응소된 인원을 점검하고 비상소집 결과를 별지 제4호서식에 따라 의장에게 보고하여야 한다.

제21조(비상근무 응소자의 임무)① 비상근무 응소자는 비상연락을 받으면 지체 없이 출근하여 등록하고 사무국장의 지시에 의하여 근무에 임한다.② 비상근무 응소자는 부여받은 임무를 성실히 수행하여야 하며 근무지를 무단이탈해서는 안 된다.

제22조(비상근무 제외자) 비상근무에 있어서 다음 각 호에 해당하는 자는 제외할 수 있다.1. 임신 중이거나 출산 후 1년이 경과하지 않은 여직원2. 중증장애 공무원3. 그 밖에 부득이한 사유로 근무가 곤란하다고 인정되는 공무원

제23조(비상근무 중의 당직)① 비상근무령이 발령되고 비상근무 중일 때에는 당직근무를 중지한다. 다만, 정상근무 위치 외에서 비상근무를 하는 경우에는 당직근무를 계속한다.② 당직근무자가 당직근무 중 비상근무가 발령되어 제1항에 따라 당직근무를 중지할 때에는 사무국장에게 당직근무일지 등을 인계하여야 한다.③ 사무국장은 정상근무시간 외에 비상근무가 해제된 때에는 지체없이 당직근무를 하도록 조치하여야 한다.

제24조(직원연락체계의 유지)① 공무원은 근무시간이 아닌 때에도 항상 소재파악이 가능하도록 연락체계를 유지하여야 한다.② 공무원은 주소ㆍ전화번호 등 연락체계의 변경이 있는 때에는 이를 즉시 인사담당팀에 신고하여야 한다.

제25조(필수요원의 지정)① 의장은 정상근무시간이 아닌 때에 긴급사태가 발생할 경우에 대비하여 소속직원 중 일부를 미리 필수요원으로 지정하고, 긴급사태 발생 시 신속히 필요한 조치를 하도록 하여야 한다.② 제1항의 필수요원은 비상소집 시 1시간 이내에 응소 가능한 자를 우선적으로 지정하되, 문서보관자 및 통신요원 등 사무보조에 필요한 인원이 포함되도록 하여야 한다.

제26조(직원 비상소집 명부의 정비ㆍ보완)① 의장은 제24조제2항에 따른 신고를 받은 때에는 제11조제1항제3호의 직원 비상소집 명부를 지체없이 정비ㆍ보완하여야 한다.② 사무국장 직원 연락체계의 유지 및 직원 비상소집 명부의 정비ㆍ보완을 책임지며 비상소집 담당 팀장이 이를 보조한다.