서울특별시교육감 소속 지방공무원 복무 조례 시행규칙 (규칙, 서울특별시교육청)
공포일: 20260108 / 시행일: 20260108

제1조(목적) 이 규칙은 「서울특별시교육감 소속 지방공무원 복무 조례」 제15조에 따라 서울특별시교육감 소속 지방공무원의 근무사항에 관한 사항을 규정하여 근무 기강을 확립하고 사무처리의 능률화를 도모함을 목적으로 한다.

제2조(근무상황부 등의 비치 및 관리) ① 서울특별시교육청 각급 기관(이하 "각급 기관"이라 한다)의 장은 소속 지방공무원(이하 "공무원"이라 한다)의 복무관리를 위하여 별지 제1호서식의 근무상황부를 개인별로 비치하여야 한다.② 근무상황부는 각급 기관의 부서별(필요할 경우 기관 단위나 실·국별)로 관리한다.③ 각급 기관의 장이 특히 필요하다고 인정하는 경우에는 별지 제1호서식의 근무상황부 대신 별지 제2호서식의 근무상황카드를 비치·관리할 수 있다.④ 각급 기관의 장 또는 제2항에 따른 부서의 장은 소속 공무원이 전보, 파견, 파견복귀 또는 전출된 때에는 전년도 및 해당 연도의 근무상황부 또는 근무상황카드의 사본을 지체 없이 전보, 파견, 파견복귀 또는 전출된 기관 또는 부서에 송부하여야 한다.⑤ 제1항에도 불구하고 「지방공무원 복무규정」 제13조에 따라 근무시간 면제 시간을 사용하려는 때에는 그 근무상황을 별지 제1호의2 서식에 의하여 관리한다. <신설 2026.1.8>

제3조(근무상황의 관리) ① 공무원의 근무상황은 근무상황부 또는 근무상황카드에 따라 관리한다.② 공무원이 휴가, 지각, 조퇴 및 외출과 근무지내 출장을 하려는 때에는 근무상황부 또는 근무상황카드에 따라 사전에 소속 기관의 장의 허가를 받아야 한다. 다만, 불가피한 사유로 사전에 허가를 받지 못한 경우에는 사후에 지체 없이 허가를 받아야 한다.③ 공무원이 허가를 받지 아니하고 출근하지 아니한 때에는 근무상황부 또는 근무상황카드에 결근으로 처리한다.

제4조(출장의 절차) ① 공무원이 출장을 하려는 때에는 사전에 별지 제3호서식의 출장신청서에 따라 소속 기관의 장의 허가를 받아야 한다. 다만, 근무지 내 출장의 경우에는 그러하지 아니하다.② 업무성격상 상시 출장하는 공무원에 대하여는 출장기록을 위한 별도의 근무상황부를 비치할 수 있다.

제7조(서류의 보관 등) 공무원이 퇴근하는 때에는 문서 및 물품을 잠금장치가 된 서류함 등 지정된 장소에 보관하여야 한다. 이 경우 비밀문서 및 유가증권 등 특별한 관리가 필요한 문서 및 물품의 경우에는 일반문서 및 물품과 별도로 보관하여야 한다.

제8조(연가계획 및 허가) ① 각급 기관의 장 또는 제2조제2항에 따른 부서의 장은 소속 공무원이 일과 휴식의 조화, 일과 가정의 양립을 통해 직무 생산성을 높이고 연가를 자유롭게 사용할 수 있도록 연가계획을 수립하여 실시하여야 한다.② 연가는 오전 또는 오후의 반일 단위로 허가할 수 있으며, 반일연가 2회는 연가 1일로 계산한다.③ 각급 기관의 장은 연가 신청을 받았을 때에는 공무 수행에 특별한 지장이 없으면 이를 허가하여야 한다.

제9조(장기재직휴가) ① 조례 제14조의2제6항의 특별휴가(이하 "장기재직휴가"라 한다)의 재직기간은 「지방공무원 복무규정」 제7조제2항을 따른다.② 각급 기관의 장은 장기재직휴가 신청을 받았을 때에는 공무 수행에 특별한 지장이 없으면 허가하여야 한다.③ 해당 재직기간 중에 장기재직휴가를 사용하지 않을 경우 그 해당 재직기간의 장기재직휴가는 소멸된다.④ 장기재직휴가는 해당 재직기간 중에 나누어 사용할 수 있다. <개정 2026.1.8>

부칙 <제236호,1981.6.16>이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <제298호,1985.12.31>이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <제325호,1988.6.1>이 규칙은 1988년 5월 1일부터 적용한다.
부칙 <제461호,1995.3.3>이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <제488호,1996.1.15>이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <제503호,1997.2.25>이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다. 다만, 제6조제3항의 개정규칙은 1998년 1월 1일부터 시행한다.
부칙 <제540호,1999.1.15>이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <제557호,1999.12.29>이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <제560호,2000.1.19>이 규칙은 공포한 날부터 시행하되, 1999년 12월 7일부터 적용한다.
부칙 <제575호,2000.12.2>이 규칙은 공포한 날부터 시행한다
부칙 <제589호,2001.11.1>①(시행일)이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.②(출산휴가 확대에 관한 적용례)제11조제2항의 개정규정은 2001년 11월 1일 이후 출산하는 공무원부터 적용한다.
부칙 <제604호,2002.6.5>이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <제625호,2004.1.1>이 규칙은 2004.01.01부터 시행한다.
부칙 <제640호,2004.6.30>제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제3조의2제1항의 개정규정은 2004년 7월 1일부터 시행하고, 제6조제1항의 개정규정은 2006년 1월 1일부터 시행한다.제2조(토요일휴무제의 실시에 관한 특례) 2005년 6월 30일까지는 제3조의2제1항의 개정규정에 의한 토요일휴무를 월 2회에 한하여 실시할 수 있다.
부칙 <제650호,2005.3.25>이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <제669호,2005.10.20>①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제7조제6항, 제11조제3항 및 제6항 내지 제8항과 별표의 개정 규정은 2006년 1월 1일부터 시행하다.②(장기재직휴가에 관한 경과조치) 제11조 제7항의 개정규정에 불구하고 소속기관의 장은 2005년 12월 31일을 기준으로 20년 이상 재직한 공무원으로서 장기재직휴가를 사용하지 아니한 자에 대하여는 2006년 6월 30일까지 재직기간 중에 10일간의 장기재직휴가를 허가하여야 한다. 이 경우 재직기간의 산정은 제6조제2항의 규정에 의한다.
부칙 <제674호,2005.12.30>① 이 규칙은 2006년 1월 1일부터 시행한다.② (장기재직휴가에 관한 경과조치) 제11조 제7항의 개정규정에 불구하고 소속기관의 장은 2005년 12월 31일을 기준으로 20년 이상 재직한 공무원으로서 장기재직휴가를 사용하지 아니한 자에 대하여는 2006년 6월 30일까지 재직기간 중에 10일간의 장기재직휴가를 허가하여야 한다. 이 경우 재직기간의 산정은 제6조제2항의 규정에 의한다.③ (주 40시간 근무제 실시에 관한 학교근무 지방공무원의 특례) 학교근무 지방공무원의 특별휴가에 관하여는 주 5일 수업제가 실시될 때까지는 주 40시간근무제에 관한 제2조, 제4조, 제7조제6항, 제11조제3항·6항내지8항, 제12조 및 별표의 개정(2005.10.20) 규정에 불구하고 종전규정을 적용한다.
부칙 <제862호,2014.2.24>제1조 (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <제939호,2016.11.14.>(서울특별시교육규칙 일괄정비 규칙)이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <제968호,2017.12.18.>(서울특별시 교육·학예에 관한 규칙 일괄개정 규칙)이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <제1063호,2023.8.31.>제1조 (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조 (장기재직휴가에 관한 적용례) 이 규칙 시행 당시 종전 제15조제4항에 따라 장기재직휴가를 사용하고 잔여일수가 있는 경우에는 제9조제4항의 개정규정을 적용한다.
부칙 <제1112호, 2026.1.8>이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.