서울특별시 동대문구 갑질 행위 예방 및 피해자 지원 조례 (조례, 서울특별시 동대문구)
공포일: 20241031 / 시행일: 20241031

제1조(목적) 이 조례는 서울특별시 동대문구 소속 공무원 등의 갑질 행위에 대한 신고의 처리와 신고자를 보호하는 데 필요한 사항 등을 정하여 공무원 등의 갑질 행위를 예방하고 구성원 간 상호 존중받는 건전하고 건강한 공직사회 구현에 이바지함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. “공무원 등”이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람과 서울특별시 동대문구(이하 “구”라고 한다)에 파견 근무 중인 임용권자를 달리하는 기관의 공무원을 말한다.가. 공무원(구 본청, 직속기관, 하부 행정기관 소속 공무원을 포함한다)나. 「청원경찰법」에 의한 청원경찰다. 구와 근로계약을 체결한 근로자2. “직무관련자”란 공무원 등의 소관 업무와 관련하여 직접적으로 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 법인·단체를 말한다.3. “직무관련공무원”이란 공무원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 다른 공무원(기관이 이익 또는 불이익을 받는 경우에는 그 기관의 관련 업무를 담당하는 공무원을 말한다) 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 공무원을 말한다.가. 공무원의 소관 업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자나. 인사·예산·감사·상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 공무원의 소속 기관 공무원 또는 이와 관련되는 다른 기관의 담당 공무원 및 관련 공무원다. 사무를 위임·위탁하는 경우 그 사무를 위임·위탁하는 공무원 및 사무를 위임·위탁받는 공무원라. 그 밖에 구청장이 직무 관련 공무원으로 정하는 공무원4. “갑질 행위”란 공무원 등이 자신의 직무권한을 행사하거나 지위·직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 부당한 행위를 하는 것을 말한다.가. 인·허가 등을 담당하는 공무원 등이 그 신청인에게 불이익을 주거나 제3자에게 이익 또는 불이익을 주기 위하여 부당하게 그 신고서 접수를 지연하거나 거부하는 행위나. 직무관련자, 직무관련공무원, 공무원 등에게 직무와 관련이 없거나 직무의 범위를 벗어난 부당한 지시·요구를 하는 행위다. 공무원 등 자신이 소속된 기관이 체결하는 물품·용역·공사 등 계약에 관하여 직무관련자에게 자신이 소속된 기관의 의무 또는 부담의 이행을 부당하게 전가하거나 자신이 소속된 기관이 집행해야 할 업무를 부당하게 지연하는 행위라. 공무원 등 자신이 소속된 기관의 소속 기관 또는 산하기관에 자신이 소속된 기관의 업무를 부당하게 전가하거나 그 업무에 관한 비용·인력을 부담하도록 부당하게 전가하는 행위마. 그 밖에 직무관련자, 직무관련공무원, 공무원 등 자신이 소속된 기관의 소속 기관 또는 산하기관의 권리·권한을 부당하게 제한하거나 의무가 없는 일을 부당하게 요구하는 행위5. “갑질 행위자”란 갑질 행위를 행한 공무원 등을 말한다.6. “피해자”란 갑질 행위로부터 피해를 입은 자를 말한다.7. “신고자”란 갑질 행위를 신고하는 자를 말한다.

제4조(갑질 피해 신고의 접수 등)① 누구든지 구청장에게 갑질 피해 신고(이하 “갑질 신고”라 한다)를 할 수 있다.② 신고자는 다음 각 호의 사항을 적은 전자·비전자 문서(이하 “신고서”라 한다)와 함께 갑질 신고 대상 행위의 증거 등을 첨부하여 제출해야 한다.1. 신고자의 이름, 주소 및 연락처 등 인적사항2. 갑질 행위자3. 갑질 내용4. 갑질 신고의 취지와 이유

제5조(갑질 피해 신고의 처리 등)① 구청장은 갑질 행위 근절을 위하여 동대문구 갑질 피해 신고·지원센터를 설치·운영할 수 있다.② 구청장은 다음 각 호의 업무를 담당하는 부서를 두어 갑질 피해 신고 접수, 처리 등의 업무를 수행하도록 할 수 있다.1. 온라인·우편·방문접수 등의 방법으로 구에 접수된 갑질 피해 신고의 통합 처리2. 다른 기관 등으로부터 이첩된 갑질 피해 신고의 처리 및 분석3. 피해자, 신고자 등의 보호 및 지원을 위한 사무처리, 교육훈련, 홍보, 지원정책 연구4. 피해자, 신고자 등을 위한 보호 제도의 안정적 정착을 위해 구 산하기관, 관련 단체 및 민간기업 등과의 네트워크 구축과 협력 지원③ 구청장은 갑질 신고에 대한 조사·처리가 완료된 후 그 결과를 신고자에게 통지해야 한다.④ 구청장은 공공기관 임직원의 갑질행위에 대하여는 해당 공공기관의 장에게 관련 규정에 따른 조사 및 조치를 요구할 수 있으며, 공공기관의 장은 제5조부터 제14조를 준용하여 처리 후 결과를 구청장에게 통보해야 한다.⑤ 구청장은 제4조에 따른 갑질 신고가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 조사절차를 진행하지 않고 종결처리를 할 수 있다.1. 갑질 행위에 대한 증거자료가 제출되지 않은 경우2. 신고내용 자체로 명백히 거짓이거나 갑질행위에 해당하지 않는 경우3. 다른 조사기관이 동일한 사건을 접수하여 처리하고 있는 사실을 알게된 경우

제8조(징계 및 징계 감경사유의 적용 배제 등)① 구청장은 갑질 행위자에게「지방공무원법」,「지방공무원 징계 및 소청 규정」,「지방공무원 징계규칙」등에 따라 징계의결 등을 요구할 수 있다. 다만, 구에 파견된 공무원에 대하여는 징계의결 등 요구권이 있는 기관의 장에게 그 사유를 통보해야 한다.② 구청장은 갑질 행위자의 관리자·상급자가 갑질을 은폐하거나, 피해자 보호를 소홀히 한 경우에는「지방공무원법」,「지방공무원 징계 및 소청 규정」,「지방공무원 징계규칙」등에 따라 징계의결 등을 요구할 수 있다.③ 갑질 행위에 대해서는 「지방공무원법」,「지방공무원 징계 및 소청 규정」,「지방공무원 징계규칙」등에 따라 징계를 감경할 수 없다.④ 구청장은 갑질 행위자에 대하여 파면·해임·강등·정직에 해당하는 징계의결이 요구되는 경우에는 법령에 따라 직위를 부여하지 않을 수 있다.

제9조(신고자 비밀보장)① 신고자 이외의 사람은 직무상 또는 우연히 알게 된 신고자의 신분을 신고자의 동의 없이 공개하거나 암시해서는 안 된다.② 구청장은 신고자가 제시한 증거나 관련 정보를 공개해서는 안 된다.

제10조(신고자 비밀보장 위반 시 조치)① 구청장은 제9조를 위반하여 신고자의 비밀보장을 철저하게 하지 못하였다고 인정될 때에는 관련자의 징계 등 필요한 조치를 해야 한다.② 구청장은 제1항에도 불구하고 공무원 등의 신고자가 불이익 처분을 받은 경우에는 그 경위를 조사하여 관련자의 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.

제11조(신고자 보호)① 공무원 등의 신고자는 갑질 행위 신고와 관련하여 어떠한 신분상 등의 불이익을 받지 않는다.② 공무원 등의 신고자가 신고행위를 이유로 신분상 등 불이익 처분을 당하였을 경우에는 구 감사부서, 인사부서 등에 해당 불이익 처분의 원상회복·보직변경 등 신분보장 등을 요청할 수 있다.③ 구 감사부서는 제2항의 요청이 타당하다고 인정한 때에는 구 인사부서 또는 관련기관에 신분보장 조치를 요구할 수 있다.

제12조(보복행위 신고)① 신고자가 그 신고와 관련하여 공무원 등으로부터 불이익 처분 등의 보복을 받는 경우에는 그 사실을 구 감사부서에 신고할 수 있다.② 구 감사부서는 제1항의 신고사항을 즉시 조사해야 하며, 불이익 처분 등의 보복행위와 관련된 공무원 등에 대한 징계 의결 요구 등 필요한 조치를 취할 수 있다.

제14조(허위신고)① 신고자가 신고내용이 거짓임을 알면서도 거짓으로 신고하거나 익명 또는 다른 사람의 성명으로 신고한 경우에는 이 조례에 따른 보호를 받지 못한다.② 구청장은 신고자가 거짓임을 알면서도 거짓으로 신고한 경우에는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.