서울특별시 용산구 민관협치 활성화를 위한 기본 조례 (조례, 서울특별시 용산구)
공포일: 20190726 / 시행일: 20190726

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. “민관협치”란 지속가능한 지역사회의 발전을 위해 서울특별시 용산구(이하 “구”라 한다)와 서울특별시 용산구민(이하 “구민”이라 한다)이 공동으로 정책을 결정하고 집행ㆍ평가하는 구정운영 방식 및 체계 등을 말한다.2. “협치조정관”이란 민ㆍ관 협력을 촉진하고, 민관협치 사업 전반에 대한 조정ㆍ자문의 역할을 하는 사람을 말한다.

제3조(기본이념) 민관협치 활성화는 다음 각 호의 기본이념에 따라 추진하여야 한다.1. 민관협치는 참여자들의 자발성과 수평적 협력관계에 기반하여 이루어지도록 함2. 모든 참여자들은 민관협치 과정 자체가 중요한 가치임을 인식함3. 민관협치의 모든 과정은 민간과 구의 상호신뢰를 바탕으로 함

제4조(구민의 권리와 의무) ① 구민은 누구나 구의 정책 결정ㆍ집행ㆍ평가 과정에 참여할 권리를 가진다.② 구민은 정책과정 참여에 대한 책임과 역할을 인식하고, 공익적 가치의 실현을 위해 노력하여야 한다.

제5조(구청장의 책무) ① 서울특별시 용산구청장(이하 “구청장”이라 한다)은 민관협치 활성화를 위하여 정책을 수립ㆍ시행하여야 하며, 지속가능한 민관협치 환경 조성을 위해 노력하여야 한다.② 구청장은 지역사회 내 다양한 주체들의 정책과정 참여를 확대하고, 참여자들의 민관협치 역량을 향상시키기 위해 노력하여야 한다.

제7조(설치) ① 구청장은 민관협치 체계의 구축 및 활성화에 관한 사항을 심의ㆍ조정하기 위하여 용산구협치회의(이하 “협치회의”라 한다)를 설치ㆍ운영한다.② 협치회의의 원활한 운영을 위하여 분과위원회를 협치회의에 설치ㆍ운영할 수 있다.③ 협치사업의 집행 총괄 및 제도 개선 실행 등을 위하여 행정지원 조직인 용산구 협치추진단 또는 협치사무국을 설치ㆍ운영 할 수 있다

제8조(기능 등) ① 협치회의는 다음 각 호에 관한 사항을 심의ㆍ조정한다.1. 민관협치 활성화정책의 수립ㆍ시행에 관한 사항2. 민관협치 활성화를 위하여 필요한 제도 개선에 관한 사항3. 그 밖에 민관협치 활성화를 위하여 필요하다고 인정되는 사항② 협치회의는 구정활동에 대한 평가 및 공론화 절차를 통해 이루어진 사회적 합의사항을 구청장에게 권고할 수 있고, 구청장은 이를 실행 하도록 노력하여야 한다.

제9조(구성) ① 협치회의는 의장 2명을 포함하여 25명 이내의 위원으로 구성한다.② 의장은 구청장과 위촉직 위원 중에서 호선된 사람이 공동의장이 된다.③ 당연직 위원은 소관 국장과 협치조정관으로 한다.④ 위촉직 위원은 민관협치에 관한 학식과 경험이 풍부한 다음 각 호의 사람 중에서 성별을 고려하여 구청장이 위촉한다.1. 시민단체, 직능단체, 공공기관 등이 추천한 사람2. 서울특별시 용산구의회에서 추천한 구의원3. 그 밖에 민관협치 활성화를 위하여 구청장이 필요하다고 인정하는 사람

제10조(위원의 의무) ① 협치회의 위원은 협치회의 운영과 관련한 각종 교육, 연수 등에 적극 참여하여야 한다.② 협치위원회 위원의 활동은 공익 실현의 목적에 적합하여야 하며, 사익을 추구하여서는 아니 된다.

제11조(위원의 임기) ① 위원의 임기는 2년으로 하며, 한 차례만 연임할 수 있다. 다만, 공무원의 임기는 해당 직에 재직하고 있는 기간으로 한다.② 위원 중 공무원이 아닌 위원의 사임 등으로 인하여 새로 위촉된 위원의 임기는 전임위원의 남은 기간으로 한다.

제12조(위원의 위촉해제) 구청장은 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당위원을 위촉해제 할 수 있다.1. 위원 스스로가 위촉해제를 희망한 경우2. 장기 치료를 요하는 질병 또는 6개월 이상의 해외여행 등으로 직무를 수행하기 어려운 경우3. 협치회의 직무와 관련하여 알게 된 비밀을 누설하였거나 그 내용을 개인적으로 이용한 경우4. 협치회의 직무와 관련하여 비위 사실이 있거나 위원직을 유지하기에 적합하지 않다고 인정되는 비위 사실이 발생한 경우5. 제10조제2항에 따른 위원의 의무를 위반한 경우6. 직무태만, 품위손상이나 그 밖의 사유로 인하여 위원으로 적합하지 아니하다고 인정되는 경우

제13조(의장의 직무) ① 의장은 협치회의를 대표하고, 협치회의 업무를 총괄한다.② 의장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 의장이 미리 지명한 위원이 그 직무를 대행한다.

제14조(회의) ① 회의는 정기회와 임시회로 구분하며, 정기회는 연4회 개최 하고, 임시회는 의장이 필요하다고 인정하거나 재적위원 3분의 1이상의 회의소집 요구가 있을 때에 의장이 소집한다.② 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.③ 회의의 원활한 운영을 위하여 간사를 두며, 간사는 민관협치 업무를 주관 하는 부서의 장이 된다.

제15조(의견 청취 등) ① 협치회의는 민관협치의 활성화를 위해 필요하다고 인정하는 경우에는 전문기관 또는 관련단체 등에 조사ㆍ연구를 의뢰하거나 세미나 등을 개최하여 관계 전문가 및 구민의 의견을 청취할 수 있다.② 구청장은 제1항에 따른 조사·연구 활동 및 세미나 개최 등에 소요되는 경비를 예산의 범위에서 지원할 수 있다.

제16조(수당 등) 회의에 참석한 위원에게는 예산의 범위에서 관련 규정에 따라 수당 등을 지급할 수 있다. 다만, 공무원인 위원이 그 소관 업무와 직접 관련되어 참석하는 경우에는 그러하지 아니한다.

제17조(민관협치 활성화 기본계획 및 실행계획) ① 협치회의는 정책과정에서의 구민의견 반영 및 참여 확대를 위한 민관협치 활성화 기본계획(이하 “기본계획”이라 한다)을 3년 마다 수립한다.② 기본계획은 다음 각 호의 사항을 포함한다.1. 민관협치 활성화정책의 기본방향2. 민관협치 분야별 정책목표 및 추진계획3. 기본계획의 실행을 위한 재원 조달4. 그 밖에 민관협치 활성화를 위한 주요사항③ 구청장은 제1항의 기본계획에 따라 연도별 민관협치 실행계획(이하 “연도별 실행계획”이라 한다)을 수립하여 시행한다.

제18조(협치조정관) 민관 협력을 촉진하고, 민관 협치 사업 전반에 대한 조정·자문을 위하여 민관 협력에 관한 경험이 풍부한 사람을「서울특별시 용산구 지방공무원 인사 규칙」에 따라 협치 조정관으로 채용할 수 있다.

제19조(민관협치 협약) ① 구청장은 지역 사회문제 해결을 위한 정책의 추진 시 이해관계자 간의 권리와 의무를 모두 명시한 민관협치에 관한 협약을 체결할 수 있다.② 구청장은 제1항에 따른 협약의 이행을 위하여 필요한 사항을 기본계획 또는 연도별 실행계획에 반영하여 추진할 수 있다.

제20조(제도개선 및 정책평가) 구청장은 협치회의가 권고한 구정활동에 대한 평가 및 공론화 절차를 통해 이루어진 합의사항에 따라 민관협치 활성화를 위한 행정절차와 제도 개선에 노력하고, 민관 간 수평적 협력관계에 기반한 정책평가를 시행할 수 있다.

제21조(관련 기관 지원) 구청장은 협치 정책의 시행을 위하여 다음 각 호의 기관 및 단체에 대하여 예산의 범위에서 행정적ㆍ재정적 지원을 할 수 있다.1. 지역사회 발전을 위한 협치 정책의 발굴과 협치사업을 추진하는 민간단체 및 기관 등2. 협치의 촉진 및 주민참여와 역량강화를 지원하는 민간위탁 기관