성주군 지방공무원 복무 조례 (조례, 경상북도 성주군)
공포일: 20260402 / 시행일: 20260402

제2조(복무선서)① 성주군 지방공무원(이하 “공무원”이라 한다)은 「지방공무원법」(이하 “법”이라 한다) 제47조에 따라 취임할 때 성주군수(이하 “군수”라 한다) 앞에서 선서를 하여야 한다. <개정 2017.11.16.>② 제1항의 선서는 별표 1의 선서문에 의한다.③ 선서의 방법, 절차 등은 별표 1의2와 같이 한다.

제3조의2(비밀엄수) 공무원 또는 공무원이었던 사람은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항을 타인에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니 된다. 다만,「공공기관의 정보공개에 관한 법률」또는 그 밖의 법령에 따라 공개하는 경우는 그러하지 아니하다. <2006.1.11 신설> <개정 2017.11.16.>1. 법령에 의하여 비밀로 지정된 사항2. 정책의 수립이나 사업의 집행에 관련된 사항으로서 외부에 공개될 경우 정책 결정이나 사업집행에 부당한 영향을 주거나, 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 경우3. 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로서 외부에 공개될 경우 특정인의 권리나 이익을 침해할 수 있는 경우4. 그 밖에 공무원이 직무상 알게 된 사항으로서 정부나 국민의 이익 또는 행정목적 달성을 위하여 비밀로서 보호할 필요가 있는 경우 <개정 2017.11.16.>

제4조(근무기강 확립)① 공무원은 법령 및 직무상의 명령을 준수하여 근무기강 을 확립하고 질서를 존중하여야 한다.② 공무원은 별표 2의 공직자 행동률을 지켜야 한다. <개정 2017.11.16.><제목 개정 2017.11.16.>

제5조(친절·공정)① 공무원은 공사를 명백히 분별하고, 주민의 권리를 존중하 며, 친절·공정하고, 신속·정확하게 모든 업무를 처리하여야 한다.② 공무원은 주권을 가진 국민의 수임자로서 국민의 신임을 획득하기 위해 노력 하여야 한다.③ 공무원은 직무를 수행함에 있어서 종교 등에 따른 차별 없이 공정하게 업무를 처리하여야 한다.<신설 2009.2.25>

제7조(당직 및 비상근무)① 휴일 또는 근무시간외의 화재, 도난, 그 외 사고 경계와 문서처리 및 업무연락을 하기 위한 일직·숙직·방호원, 그 외의 당직근무자는 모든 사고를 미리 방지하여야 하며 사고가 발생한 경우에는 신속하게 필요한 조치를 취하여야 한다. <개정 2017.11.16., 2020.10.8.>② 군수는 전시, 사변 또는 천재지변, 그 밖에 이에 준하는 비상사태의 발생 또는 대비를 위한 훈련의 경우에는 이에 따른 근무상의 필요한 조치를 하여야 한다. <개정 2017.11.16., 2020.10.8.>③ 당직 및 비상근무자는 근무장소를 벗어나지 못하며, 당직 및 비상근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 안 된다. <개정 2017.11.16.>④ 당직근무자에 대한 수당은 예산의 범위안에서 지급할 수 있다.⑤ 당직 및 비상근무에 관하여 필요한 사항을 규칙으로 정한다.

제9조(겸임근무)① 법 제30조의3에 따라 겸임 근무하는 공무원은 복무에 관하여 군수의 지휘ㆍ감독을 받는다. 다만, 겸임업무에 관련한 복무에 관하여는 겸임기관의 장의 지휘ㆍ감독을 받는다. <개정 2017.11.16., 2020.10.8.>② 겸임 근무하는 공무원이 겸임업무와 관련하여 징계사유에 해당하게 된 경우에는 겸임기관의 장은 군수에게 그 사실을 알려야 한다. <개정 2017.11.16., 2020.10.8.>

제10조(파견근무)① 법 제30조의4에 따라 다른 기관에서 파견 근무하는 공무원은 복무에 관하여 파견받은 기관의 장의 지휘ㆍ감독을 받는다. <개정 2017.11.16.>② 다른 기관에서 파견근무하는 공무원이 그 파견기간 중에 징계사유에 해당하게 된 경우에는 파견받은 기관의 장은 군수에게 그 사실을 알려야 한다. <개정 2017.11.16., 2020.10.8.>③ 국외의 정부기관·지방자치단체 또는 연구기관 등에 파견되는 공무원의 복무에 관하여는 이 조례에서 정한 것을 제외하고는「재외공무원 복무규정」을 준용한다. 이 경우 군수는 공관장에게 주재하는 소속공무원 직무수행, 그 밖에 복무에 관한 감독권을 위탁하여야 한다. <개정 2017.11.16.>

제11조(해임ㆍ파면된 공무원의 근무) 해임ㆍ파면된 공무원에 대하여 사무인계 또는 잔무처리상 필요한 경우에 군수는 15일을 한도로 계속 근무하게 할 수 있다. <개정 2017.11.16., 2020.10.8.><제목변경 2017.11.16.>

제12조(복장 등)① 공무원은 근무 중 그 품위를 유지할 수 있는 단정한 복장을 착용하여야 한다.② 공무원의 신분증 발급 및 휴대 등에 관하여는 「국가공무원 복무규칙」(인사혁신처총리령)에 따른다. <개정 2017.11.16.,2019.4.18.>

제18조의2(특수경력직공무원의 연가가산) 「지방공무원 복무규정」제7조제1항의 단서에 따른 재직기간 5년 미만의 특수경력직공무원의 연가가산을 위한 민간경력 인정은 별표 4와 같이 한다. <개정 2025.5.19.>

제19조(연가계획 및 허가)① 군수는 소속공무원이 자유롭게 연가를 사용하여 심신을 새롭게 하고 직무생산성을 높일 수 있도록 특정한 계절에 편중되지 아니하게 연가계획을 수립하여 실시하여야 한다. <개정 2017.11.16., 전문개정 2020.10.8.>② 삭제 <2020.10.8.>③ 연가는 오전 또는 오후의 반일단위로 허가할 수 있으며, 반일 연가 2회는 연가1일로 계산한다.④ 군수는 소속공무원으로부터 연가원의 제출이 있을 때에는 공무수행상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다. <개정 2017.11.16., 2020.10.8.>⑤ 삭제 <2020.10.8.>⑥ 삭제 <2019.4.18.>

제23조(특별휴가)① 공무원은 본인이 결혼하거나 그 밖의 경조사가 있을 경우에는 별표3의 기준에 의한 경조사 휴가를 받을 수 있다. <개정 2017.11.16.>② 삭제 <2017.11.16.>③ 삭제<2025.5.19.>④ 삭제<2025.5.19.>⑤ 한국방송통신대학에 재학중인 공무원은 「한국방송통신대학교 설립 및 운영에 관한 법률」에 따른 출석수업에 참석하기 위하여 「지방공무원 복무규정」제7조에 따른연가일수를 초과하는 출석수업 기간에 대한 수업휴가를 받을 수 있다. 단, 시간선택제공무원의 경우 실시하지 아니한다. <개정 2017.11.16.><단서 신설 2019.4.18.><개정 2025.5.19.>⑥ 삭제 < 2006.1.11>⑦ 삭제 < 2006.1.11>⑧ 삭제 < 2006.1.11>⑨ 삭제 < 2006.1.11>⑩ 삭제<2025.5.19.>⑪ 군수는 5년 이상 재직한 공무원에게 다음 각 호의 범위에서 장기재직휴가를 허가할 수 있으며, 운영에 필요한 사항은 군수가 따로 정한다. <신설 2014.5.16>, <개정 2017.11.16., 2018.8.27., 2025.5.19.>1. 재직기간 5년 이상 10년 미만 : 5일2. 재직기간 10년 이상 20년 미만 : 10일(최대2회 분할사용)3. 재직기간 20년 이상 30년 미만 : 20일(최대4회 분할사용)4. 재직기간 30년 이상 : 20일(최대4회 분할사용)⑫ 군수는 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 5일 이내의 포상휴가를 허가 할 수 있다.1.「상훈법」에 따른 훈장·포장을 받은 경우2. 청백봉사상 또는「정부 표창 규정」에 따른 국무총리 이상의 표창을 받은 경우3. 재해·재난으로 인해 비상근무를 수행한 경우4. 축제 등 대규모 행사를 성공적으로 추진한 경우5. 주요시책 및 선거사무 등 군수가 인정하는 업무에 대하여 성공적으로 수행하는 경우<신설 2014. 5. 16> <개정 2017.11.16., 2020.10.8.>⑬ 자녀의 군입영 행사에 참석하는 공무원은 2일의 특별휴가를 받을 수 있다. <신설 2017.11.16., 개정 2025.5.19.>⑭ 임신 16주 이내의 여성 공무원은 모성권 보장을 위해 5일의 특별휴가를 받을 수 있다. <신설 2025.5.19.>⑮ 8세 이하 및 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 공무원은 연간 5일의 범위에서 보육휴가를 받을 수 있다. <신설 2025.5.19.>⑯ 3년 이상 5년 미만 재직한 공무원에게 해당 재직기간 중 3일의 새내기 도약 휴가를 받을 수 있다. <신설 2025.5.19.>⑰ 공무원은 본인의 생일이 속하는 달에 1일의 생일휴가를 사용할 수 있다. <신설 2026.4.3.>

부칙 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부칙 (1972. 6. 1 조례 제280호) 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다. 다만, 제11조의 규정은 1973년 1월 1일부터 시행한다.부칙 (1973. 3. 25 조례 제450호) 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부칙 (1977. 5. 6 조례 제526호) 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부칙 (1979. 10. 2 조례 제923호) 이 조례는 공무원 복무규정 중 개정규정(대통령령 제9683호 1979. 10. 6) 시행일로부터 시행한다.부칙 (1981. 6. 30 조례 제689호) 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부칙 (1982. 4. 13 조례 제755호) 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부칙 (1983. 4. 13 조례 제811호) 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부칙 (1985. 10. 31 조례 제956호) 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부칙 (1987. 12. 30 조례 제1030호) 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부칙 (1988. 10. 8 조례 제1111호) 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부칙 (1989. 2. 4 조례 제1142호) 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부칙 (1989. 4. 19 조례 제1194호) 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부칙 (1990. 3. 24 조례 제1269호) 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부칙 (1993. 6. 2 조례 제1404호) 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부칙 (1994. 8. 3 조례 제1436호) 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부칙 (1996. 3. 27 조례 제1489호) 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부칙 (1998. 5. 15 조례 제1550호) 이 조례는 공포한 날부터 시행하되 1997년 1월 1일부터 적용한다. 다만, 제18조 제3항의 개정규정은 1998년 1월 1일부터 적용한다.부칙 (2000. 3. 22 조례 제1624호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2002. 1. 9 조례 제1696호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 2001. 11. 1이후 이 조례 시행일 이전에 종전의 규정에 의거 60일의 출산휴가를 허가한 여자공무원에 대하여는 제23조제2항의 개정규정을 적용하여 출산휴가기간을 90일로 허가한 것으로 본다.부칙 (2002. 5. 3 조례 제1709호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2003. 12. 30 조례 제1750호) 이 조례는 2004년 1월 1일부터 시행한다.부칙 (2004. 7. 9 조례 제1762호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제16조의2제1항은 2005년 6월 30일까지는 월 2회에 한하여 토요일에 휴무하게 할 수 있다.부칙 (2004. 12. 14 조례 제1772호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2006. 1. 11 조례 제1807호) ①(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.②(장기재직휴가에 관한 경과조치) 제23조제7항의 개정규정에 불구하고 소속기관의 장은 2005년 12월 31일을 기준으로 20년 이상 재직한 공무원으로서 장기재직휴가를 사용하지 아니한 자에 대하여는 2006년 6월 30일까지 재직기간 중에 10일간의 장기재직휴가를 허가하여야 한다. 이 경우 재직기간의 산정은 제18조제2항의 규정에 의한다.부칙 (2009. 2. 25 조례 제1919호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2010. 9. 30 조례 제1959호) 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조(일반적 적용례) 이 조례 제18조의2의 신설규정은 대통령령 제22275호 지방공무원 복무규정 일부개정령의 제7조제1항의 시행일(2010년 10월16일)부터 적용한다.부칙 (2014. 5. 16 조례 제2057호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2015. 4. 23 조례 제2086호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <조례 제2206호, 2017. 11. 16.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <조례 제2245호, 2018. 8. 27.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <조례 제2269호, 2018. 12. 27.> (자치법규 일제정비를 위한 성주군 저탄소 녹색성장 조례 등 일부개정조례) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <조례 제2290호, 2019. 4. 18.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <조례 제2349호, 2020. 10. 8.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <조례 제2405호, 2021. 12. 23.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <조례 제2579호, 2025. 5. 19.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <조례 제2633호, 2026.4.3.> ① 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.② 제2조(적용례) 제23조제17항의 특별휴가는 2026년 1월 1일부터 시행일 전까지 생일이었던 공무원에게도 적용한다. 이에 해당하는 경우는 개정된 조례가 공포된 날로부터 2개월 이내에 특별휴가를 사용할 수 있다.