서울특별시 송파구 환경공무관 고용 및 근무 규칙 (규칙, 서울특별시 송파구)
공포일: 20231012 / 시행일: 20231012

제2조(정의) 이 규칙에서 "환경공무관"이란 서울특별시 송파구청장(이하 "구청장"이라 한다)이 송파구 관내 폐기물 및 재활용품의 수거, 가로청소 등을 위하여 고용한 사람을 말한다. <개정 2015.10.22., 2022.12.29.>

제3조(적용범위) 환경공무관의 고용 및 근무에 관하여는 다른 법령 또는 서울특별시 노·사 단체협약(이하 "단체협약"이라 한다)에서 특별히 정하는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 따른다. <개정 2015.10.22., 2022.12.29.>

제5조(환경공무관 관리위원회)① 환경공무관의 효율적인 관리를 위하여 서울특별시 송파구 환경공무관관리위원회(이하 "위원회"라 한다)를 둔다. <개정 2022.12.29.>② 위원회는 다음 각호의 사항에 대하여 구청장의 자문에 응한다. <개정 2015.10.22.>1. 환경공무관 고용기준 <개정 2022.12.29.>2. 환경공무관 징계처분(해고에 한함) <개정 2022.12.29.>3. 그 밖에 위원장이 부치는 사항 [제목개정 2022.12.29.]

제6조(구성 등)① 위원회는 위원장과 부위원장 각 1명을 포함하되 성별을 고려하여 8명 이내의 위원으로 구성한다. <개정 2015.10.22., 2022.12.29.>② 위원회의 위원장은 환경공무관 담당 국장으로 하고, 부위원장은 환경공무관 담당 과장으로 하며, 위원은 관련 공무원중 구청장이 임명하는 사람과 서울특별시청노동조합위원장이 임명하는 환경공무관 대표 1명으로 구성하되, 환경공무관인 위원은 근로자의 의견청취 및 고충처리와 산업안전관리 사전 예방 업무를 위해 비작업요원으로 한다. <개정 2006.8.14, 2015.10.22., 2022.12.29.>③ 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1명을 두되, 간사는 환경공무관 담당 팀장로 한다. <개정 2015.10.22., 2022.12.29.>

제7조(자격기준)① 구청장이 환경공무관으로 고용할 수 있는 사람은 20세 이상의 건강한 사람(병역필 또는 면제자)으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하지 않는 사람으로 한다. <개정 2015.10.22., 2022.12.29., 2023.10.12.>1. 서울특별시 및 서울특별시 자치구에서 환경공무관으로 근무하다 징계에 의하여 해고된 날로부터 2년을 경과하지 않은 사람 <개정 2022.12.29.>2. 피성년후견인 <개정 2022.12.29.>3. 파산선고를 받고 복권되지 않은 사람4. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 <개정 2022.12.29.>5. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예의 기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 않은 사람 <개정 2022.12.29.>6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람7. 정신질환이 있는 사람8. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 [신설 2015.10.22.]② 구청장은 특별히 필요하다고 인정하는 경우에는 사회통념 등에 어긋나지 아니하는 범위안에서 제1항 각호에서 정하는 자격기준 이외의 별도의 자격기준을 정하여 환경공무관을 고용할 수 있다. 이 경우 그 자격기준은 제8조의 규정에 의한 환경미화원 모집공고에 명시해야 한다. <개정 2022.12.29.>

제8조(모집공고) 구청장은 환경공무관을 신규 모집할 경우에는 다음 각호의 사항을 공고해야 한다. <개정 2022.12.29.>1. 응시자격 및 구비서류2. 시험(면접)일시·장소·방법 및 합격자 발표일 등

제9조(제출서류) 환경공무관에 지원하고자 하는 사람은 다음 각호의 서류를 구청장에게 제출해야 한다. <개정 2015.10.22., 2022.12.29.>1. 응시원서 1부 (별지 제1호서식)2. 주민등록초본 1부3. 그 밖에 구청장이 정하는 서류

제10조(고용 우선 순위)① 구청장은 환경공무관 지원자에 대하여 다음 각 호의 요건에 따라 서류심사 및 면접을 통하여 고용 우선 순위를 결정, 고용순위명부(별지 제2호서식)에 등재하고 고용대상자를 선정·통보해야 하며, 추가로 고용할 필요가 있는 경우에는 기등재된 순위에 따라 고용 대상자를 선정, 고용해야야 한다. <개정 2015.10.22., 2022.12.29.>1. 투철한 대민 봉사자로서의 사명감2. 신체요건이 환경공무관으로서의 업무를 원활히 수행할 수 있는 사람 <개정 2022.12.29.>3. 그 밖에 환경공무관으로서의 업무수행에 결격사유가 있는지 여부 <개정 2022.12.29.>② <개정 2015.10.22.> <삭제 2022.12.29.>

제11조(고용)① 고용대상자로 선정된 사람은 다음 각호의 서류를 구청장에게 제출해야 한다. <개정 2015.10.22., 2022.12.29.>1. 명함판 사진 2매2. 국·공립병원에서 발급하는 채용신체검사서 1부3. 그 밖에 구청장이 정하는 서류② 채용 후 근무중일지라도 복무에 필요한 사항의 신고나 서류의 제출을 명령받은 경우 또는 제출된 서류에 변경사항이 발생한 경우에는 지체없이 관계서류를 제출해야 한다. <개정 2022.12.29.>

제12조(고용의 해지) 구청장은 환경공무관이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 고용을 해지할 수 있다. <개정 2015.10.22., 2022.12.29.>1. 환경공무관 징계처분기준 중 해고요건에 해당되는 경우 <개정 2022.12.29.>2. 제7조에 따른 채용결격사유에 해당되는 경우3. 그 밖에 정년 및 사망의 경우

제13조(퇴직사유) 구청장은 환경공무관이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 퇴직시킬 수 있다. <개정 2015.10.22., 2022.12.29.>1. 퇴직을 원할 경우2. 징계로 해고 처분을 받았을 경우3. 산업재해로 요양하여 2년이 경과하였으나 완치되지 않아「근로기준법」또는 단체협약에 의한 일시보상을 행하였을 경우4. 제12조의 고용해지사유에 해당할 경우

제14조(퇴직일자 및 정년)① 환경공무관이 퇴직하였을 경우에는 해임일을 퇴직일로 한다. 단, 사망으로 인한 퇴직의 경우에는 사망일을 퇴직일로 한다. <개정 2022.12.29.>② 환경공무관의 정년은 60세로 하고, 퇴직시기는 단체협약에 따른다. <개정 2006.8.14, 2015.10.22., 2022.12.29.>

제15조(환경공무관의 의무)① 환경공무관은 주민에게 항상 친절·공정하게 대해야 하며, 담당 공무원의 지시에 따라 맡은 바 업무를 신속·정확하게 수행해야 한다. <개정 2022.12.29.>② 환경공무관은 근무중 금품 등을 습득하거나 위험 또는 이상한 물건을 발견하였을 때에는 경찰관서에 지체없이 신고하고, 이를 담당공무원에게 보고해야 한다.[제목개정 2022.12.29.> <개정 2015.10.22., 2022.12.29.>

제16조(안전수칙의 준수) 환경공무관은 다음 각호의 안전수칙을 준수하여 사고를 예방해야 한다. <개정 2022.12.29.>1. 청소작업시 반드시 지정된 안전장구를 착용한다.2. 압축차량에 의한 수거작업시 압축회전판에 신체의 일부분이 끼지 않도록 주의한다.3. 위해요인이 있는 장소는 청소작업전에 안전대 설치 등으로 안전확보후 청소를 실시한다. <개정 2022.12.29.>4. 고가도로 등 차량전용도로의 청소작업시에는 경광등이 부착된 차량 등으로 안전조치후 청소를 실시한다.5. 음주 등 사고의 제반 요인을 제거한 후 청소를 실시한다.

제17조(주민계도) 환경공무관은 담당구역 주민에게 다음 각호의 사항을 지속적으로 적극 권장해야 한다. <개정 2015.10.22., 2022.12.29.>1. 폐기물과 재활용품의 분리 배출2. 악취·오수발생 폐기물은 물기를 뺀 후 배출3. 주민 스스로 내집 앞·내점포 앞 자율청소4. 폐기물 감량화 등 그 밖에 지역주민이 실천해야 할 사항

제18조(금지행위) 환경공무관은 다음 각호의 행위를 해서는 안된다. <개정 2015.10.22., 2022.12.29.>1. 주민에게 금품 요구 및 수수 행위2. 차등수집, 과다봉사 등 주민의 지탄을 받는 행위3. 도급수거4. 공무원에게 금품을 주거나 향응을 제공하는 행위5. 폐기물 무단 소각·투기 행위6. 담당공무원의 허가 없이 근무지를 무단 이탈하는 행위7. 동료의 근무를 방해하거나 동료간의 불화를 야기시키는 언행 또는 폭행 등 직장내 규율과 질서를 문란하게 하는 행위8. 그 밖에 직장내 질서 및 사회질서를 저해하는 행위

제19조(업무)① 환경공무관의 주요 업무는 폐기물 및 재활용품의 수거, 가로청소 등으로써 담당업무 부여 기준 등은 구청장이 별도로 정한다. <개정 2015.10.22.>② 구청장은 환경공무관에 대한 담당업무 부여기준을 토대로 직종별 정원을 책정하고 관리해야 한다. <개정 2022.12.29.>

제21조(결근신고 등)① 환경공무관은 질병·사고 등으로 출근하지 못할 때에는 당일 오전중으로 담당 공무원에게 결근신고를 해야 한다. <개정 2022.12.29.>② 제1항의 결근신고시 질병으로 인하여 3일이상 결근시에는 의사의 진단서를 첨부해야 하며, 그 밖의 사유로 3일이상 결근시에는 사유서를 제출해야 한다. <개정 2015.10.22., 2022.12.29.>③ 환경공무관은 임의로 지각 또는 조퇴를 해서는 안되며, 부득이한 사유로 지각 또는 조퇴를 하고자 하는 경우 사전에 담당 공무원의 승인을 받아야 한다. <개정 2022.12.29.>

제22조(기록카드) 환경공무관 관리 부서장(청소담당과장)은 환경공무관의 효율적인 관리를 위하여 개인별 환경공무관 기록카드(별지 제3호서식)을 작성, 근무상황을 기록·관리하여야 한다. <개정 2001·3·16, 2022.12.29.>

제24조(교육) 구청장은 환경공무관의 안전 및 효율적인 청소실시와 대민 봉사자로서의 자세확립을 위하여 다음 각 호의 정기 교육을 실시해야 한다. <개정 2015.10.22., 2022.12.29.>1. 구청 담당국장 교육 : 필요 시 <개정 2022.12.29.>2. 소속부서장 교육 : 월 1회3. 그 밖에 필요하다고 인정될 경우 : 수시

제25조(증명서 발급) 재직 및 퇴직 환경공무관이 재직증명서 또는 경력증명서 등의 제증명 발급을 신청한 경우에는 기록카드 등 관계서류에 따라 증명서를 발급해야 한다. <개정 2015.10.22., 2022.12.29.>

제26조(근로시간)① 1주간의 근로시간은 40시간을 원칙으로 한다. <개정2006.8.14>② 1일의 근로시간은 8시간을 원칙으로 하되, 청소작업의 공공성 및 특수성과 계절요인 등을 고려하여 연장할 수 있으며, 이 경우 환경공무관 대표와 사전에 협의한다. <단서 신설 2015.10.22.> <개정 2022.12.29.>

제27조(작업시간, 휴게시간) <조 제목개정 2015.10.22.>① 환경공무관의 작업시간, 휴게시간 등은 다음 각호와 같이 정한다. <개정 2015.10.22., 2022.12.29.>1. 작업시간가. 가로환경공무관 : 05:00~15:00 <개정 2022.12.29.>나. 그 밖의 환경공무관 : 1일 근무시간을 기준으로 노동조합과 협의하여 결정한다. <개정 2022.12.29.>2. 휴게시간 : 가로청소 환경공무관은 조식과 중식시간으로 각 1시간, 그 밖의 환경공무관은 중식 또는 석식시간 1시간 <개정 2022.12.29.>② 구청장은 제1항의 규정에도 불구하고 청소업무의 폭증·계절의 변화 등 특별한 사유가 발생하는 경우에는 환경공무관의 작업개시시간 및 작업종료시간 등을 조정할 수 있다. <개정 2022.12.29.>③ 환경공무관이 구청장의 명을 받아 외근 및 출장근무 등 근로시간 측정이 어려운 경우 1일 8시간 근로로 본다. <개정 2022.12.29.>④ 휴게시간은 사회 통념 등에 어긋나지 않는 범위에서 자유로이 이용할 수 있으나 근무장소를 무단 이탈하여서는 안 된다. <개정 2015.10.22., 2022.12.29.>

제29조(비상출근 명령) 환경공무관은 천재지변 그 밖에 불가피한 사유로 인하여 근로의 필요가 발생하였을 경우에는 휴일, 휴가중 이라도 특별한 사정이 없는한 근무요청에 응하여야 한다. <개정 2022.12.29.>

제30조(휴일) 다음 각 호의 어느 하나에 정하는 날은 유급 휴일로 한다. <개정 2015.10.22.>1. 매주 토ㆍ일요일2. 근로자의 날3. 그 밖에 단체협약에서 정한 유급휴일 <개정 2022.12.29.>4. 제1호부터 제3호까지에서 규정한 휴일이 주휴일과 중복될 경우에는 하나의 휴일로 취급한다.

제31조(참정권 행사의 보장)① 환경공무관이 선거 등 국민으로서의 권리를 행사하기 위하여 사전에 신청하였을 경우에는 이에 필요한 시간을 주어야 한다. <개정 2022.12.29.>② 제1항의 신청이 있는 경우 권리행사에 지장이 없는 한도내에서 그 시간을 변경할 수 있다.③ 전항의 경우 그 시간의 임금을 지급한다.④ 「예비군법」및 「민방위기본법」에 의하여 동원되거나 훈련을 받는 시간에 대하여 유급휴가를 준다. <개정 2022.12.29.>⑤ 제4항의 경우 훈련에 참가하는 환경공무관은 소집일 3일전에 훈련통지서를 구청에 제출해야 하며 훈련참가필증을 구청에 제출해야 한다. <개정 2022.12.29.> [제목개정 2022.12.29.]

제33조(연차유급 휴가)① 80퍼센트 이상 출근한 환경공무관에 대하여는 15일의 유급휴가를 주어야 한다. 다만 계속하여 근무한 기간이 1년 미만이거나 1년간 80퍼센트 미만 출근한 환경공무관에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2022.12.29.> [전문개정 2015.10.22.]② 제1항의 출근율은 다음 산식에 따른다. 출근율 (%) = 1년간 출근일수 / 1년간의 소정근로일수 × 100 <개정 2015.10.22.>③ 환경공무관이 3년이상 계속 근로한 경우 최초 1년을 초과하는 계속근로년수 매 2년에 대하여 제1항의 휴가에 1일을 가산한 연차휴가를 준다. 다만, 그 휴가 총 일수는 25일을 한도로 한다. <개정 2015.10.22., 2022.12.29.>④ 관계법령 및 본 규칙에 의한 각종 휴일, 휴가와 구청의 귀책사유로 휴업한 기간, 업무상 재해나 질병에 의한 요양기간은 휴가 산정시 출근한 것으로 본다.⑤ 연차유급휴가 산출기한은 매년 초일부터 말일까지로 하며 1년미만 중도 입사자 또는 1년이상 중도 퇴사자의 휴가일수는 다음 각 호에 따라 산출한다. <개정 2015.10.22.>1. 1년이상 : 15 × 근무일수/3652. 1년미만 : 12 × 근무일수/365⑥ 연차휴가의 청구권은 1년간 행사하지 않으면 소멸한다. <개정 2022.12.29.>

제35조(연차수당지급) 연차 유급휴가를 기한 내에 사용하지 않은 경우 미사용 휴가일수에 대하여는 통상임금으로 수당을 지급한다. <조 제목개정 2015.10.22.> <개정 2015.10.22.>

제38조(유급휴가의 대체) 구청장은 환경공무관대표와의 서면합의에 의해 연차 유급휴가일에 갈음하여 특정 근로일에 환경공무관을 휴무시킬 수 있다. <개정 2015.10.22., 2022.12.29.>

제39조(휴직사유) 환경공무관이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 휴직을 명할 수 있으며, 휴직기간중 임금은 단체협약에 따라 지급한다. <개정 2015.10.22., 2022.12.29.>1. 일신상의 사정으로 휴직사유를 기재하여 구청장의 승인을 얻은 경우2. 형사 사건으로 기소되었을 경우

제40조(휴직기간) 제39조 각호의 휴직기간은 6개월 이내로 하고 그 기간내에 휴직 사유가 소멸되지 않으면 자연 퇴직된 것으로 본다. 다만, 구청장이 인정할 만한 사유가 있는 경우 구청장은 이 기간을 연장할 수 있다. <개정 2015.10.22.>

제41조(휴직자의 신분)① 휴직된 사람은 환경공무관의 신분을 보유하나 구청장의 허가없이 타 직업에 종사한 경우에는 퇴직한 것으로 본다. <개정 2015.10.22., 2022.12.29.>② 복직된 사람에 대하여는 승급, 승진등에 있어 불이익 처우를 하지 아니한다. 다만, 휴직사유가 징계에 의한 경우에는 그렇지 않는다. <개정 2015.10.22., 2022.12.29.>

제43조(징계)① 환경공무관 징계처분기준은 별표와 같다. <개정 2022.12.29.>② 별표의 징계처분기준에 명시된 위반사항은 아니나 환경공무관으로서적합치 못한 행위를 한 경우에는 징계처분기준 중 유사한 사항을 준용하여 적용할 수 있다. <개정 2022.12.29.>

제45조(기본급 및 제수당, 퇴직금의 결정 등) 기본급 및 제수당, 퇴직금 등의 결정 및 지급은 서울특별시 환경공무관 인부임 편성기준에 따라 노동조합의 의견을 참작하여 예산의 범위에서 책정된 금액으로 한다. <개정 2015.10.22., 2022.12.29.>

제47조(임금의 계산시기와 지급기일) 임금은 당월 15일에 기산하여 당월 20일에 지급 지급하며, 기산일 이후 결근 기타사유 등에 의한 공제금은 익월에 정산한다. 다만, 지급일이 휴일 또는 토요일인 경우에는 그 전일로 한다. <개정 2006.8.14>

제48조(임금지급 방법)① 임금은 특별히 정하는 것을 제외하고는 매월 1회 현금으로 환경공무관에게 그 전액을 지급한다. <개정 2022.12.29.>② 제1항의 규정에도 불구하고 다음 각 호에 해당하는 것은 임금 지급시 공제한다. <개정 2015.10.22.>1. 국가 또는 지방자치단체가 징수하는 세금2. 저축금 (고용노동부장관의 인가를 받은 경우)3. 건강보험료4. 국민연금5. 감급의 제재에 해당하는 금액6. 결근 공제금7. 노동조합비등 그 밖에 법령에 따라 공제되는 금액8. 고용보험료9. 환경공무관 자녀 학자금 대여금 상환액 <개정 2022.12.29.>

제49조(비상시 지급)① 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 환경공무관의 청구에 의하여 임금 지급 기일전이라도 근로에 대한 임금을 지급할 수 있다. <개정 2015.10.22., 2022.12.29.>1. 환경공무관의 사망 <개정 2022.12.29.>2. 환경공무관 또는 그의 수입에 의하여 생계를 유지하는 가족이 결혼, 출산, 상병 및 재해를 당하거나 사망하여 비용이 필요한 경우 <개정 2022.12.29.>3. 환경공무관이 부득이한 사유로 1주일 이상 귀향할 경우 <개정 2022.12.29.>② 제1항제1호의 경우에는 유족의 청구에 의하여 임금을 지급한다.

제51조(안전대책) 환경공무관은 안전시설을 활용하고 안전에 관한 제규정과 수칙을 준수하고 재해발생을 미연에 방지하여 안전하고 쾌적한 작업 환경을 이룩하기 위하여 노력해야 한다. <개정 2022.12.29.>

제52조(안전 및 보건 준수사항) 환경공무관은 위험방지 및 보건위생을 위하여 다음 사항을 준수해야 한다. <개정 2022.12.29.>1. 근로안전 및 보건관리에 관한 규칙과 지시를 이행한다.2. 항상 근무지를 정리정돈하고, 재해발생을 사전에 방지하도록 조력한다.3. 안전장치, 소화설비, 위생설비, 기타 안전 및 위생관련 시설물을 허가없이 제거, 변경 또는 그 효력을 상실하게 하는 행위를 하지 않는다.4. 항상 작업장을 청결히 하고 폐기물은 일정한 장소에 내어놓으며, 화기사용 금지구역에서는 흡연 및 화기사용을 하지 않는다.5. 구청에서 행하는 건강진단 및 예방접종 등은 꼭 받는다.6. 승인 없이 출입금지 구역의 출입을 삼가 한다.7. 적환장 청소관련시설·장비 및 주변에 위험물질 반입 또는 보관을 금지 한다.

제53조(비상재해)① 환경공무관은 화재 기타 비상재해가 발생할 위험이 있음을 알았을 때 또는 이상을 발견한 때에는 즉시 필요한 조치를 취하는 동시에 그 사실을 담당공무원에게 보고해야 한다. <개정 2022.12.29.>② 비상재해가 발생하였을 경우에는 서로 협력하여 그 피해를 최소화하도록 노력해야 한다. <개정 2022.12.29.>

제55조(건강진단)① 환경공무관은 채용시와 채용된 후 연 1회 구청장이 지정하는 병원의 건강진단을 받아야 하며, 검진일은 유급휴일로 한다. 다만, 자신의 희망에 따라 다른 의사의 건강진단을 받은 경우에는 그 결과에 대한 의사의 증명서를 구청장이 지정하는 날까지 제출해야 한다. <개정 2015.10.22., 2022.12.29.>② 환경공무관은 정당한 이유 없이 제1항의 건강진단을 거부할 수 없다. <개정 2022.12.29.>

제56조(질병자의 취업제한)① 법정전염병, 정신병 기타 산업안전보건법령에 정하는 질병에 걸린 사람은 취업을 제한한다. <개정 2015.10.22.>② 환경공무관과 동거하는 가족 또는 동거인이 법정전염병에 전염된 경우 또는 그 의심이 있을 때는 즉시 상황을 구청에 보고하여 필요한 조치를 받아야 한다. <개정 2022.12.29.>

제58조(재해보상) 환경공무관이 업무상 부상 또는 질병에 전염된 경우와 사망하였을 경우 구청장은「근로기준법」또는 단체협약이 정하는 바에 따른 보상을 행한다. <개정 2015.10.22., 2022.12.29.>

제59조(휴업보상, 장해보상의 예외) 환경공무관이 중대한 과실로 인하여 업무상 부상 또는 질병에 걸리고 또한 구청장이 그 과실에 대하여 노동위원회의 인정을 받은 경우에는 휴업보상 또는 장해보상을 행하지 않아도 된다. <개정 2022.12.29.>

제61조(다른 손해배상과의 관계) 보상을 받을 사람이 같은 사유에 대하여「민법」, 그 밖의 법령에 따라 재해보상에 상당한 금품을 받은 때에는 그 가액의 한도내에서 구청장은 보상책임을 면한다. <개정 2015.10.22.>

제62조(구상권 행사) 제3자의 행위에 의하여 재해가 발생되고 구청장이 환경공무관에게 보상을 한 경우에 구청장은 환경공무관을 대위하여 제3자에게 구상권을 행사할 수 있다. <개정 2022.12.29.>

제64조(고용에 있어 남녀의 평등한 기회 및 대우)① 구청장은 환경공무관의 모집 및 채용에 있어서 남성과 여성에게 평등한 기회를 준다. <개정 2022.12.29.>② 구청장은 동일한 사업장내의 동일가치의 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하며, 동일가치 노동의 기준은 노동수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 및 작업 조건 등으로 한다.③ 구청장은 여자환경공무관의 교육, 배치 및 승진에 있어 여성임을 이유로 남성과 차별 대우를 하지 않는다. <개정 2022.12.29.>④ 구청장은 여자환경공무관의 정년 및 해고에 관하여 여성임을 이유로 남성과 차별대우를 하지 않으며 여자환경공무관의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 고용계약을 하지 않는다. <개정 2022.12.29.>

제65조(성희롱 금지) 청소담당공무원과 환경공무관은 업무와 관련하여 성희롱을 하거나 성적 모멸감을 주어 고용환경을 저해하여서는 아니 된다. <개정 2022.12.29.> [전문개정 2015.10.22.]

제66조(성희롱 예방 및 처벌)① 구청장은 환경공무관을 상대로 직장내 성희롱 예방을 위한 교육(강의 또는 홍보지)을 실시하여야 한다. 이를 위해 필요한 경우 강사를 초빙할 수 있다. <개정 2022.12.29.>② 구청장은 직장내 성희롱 가해자에게는 그 사안에 따라 부서전환, 감봉, 해고 등 징계를 해야 하며, 피해 환경공무관에게 불이익을 주어서는 안된다. <개정 2022.12.29.>

제67조(고충처리기관)① 구청장은 남녀고용평등 및 기타 대우에 관한 고충을 처리하기 위하여 고충처리기관을 둔다.② 고충처리기관의 구성은 노사를 대표하는 2인의 위원으로 구성하되, 노사 협의회가 설치되어 있는 경우에는 협의회에서 선임하고, 협의회가 설치되어 있지 않은 경우에는 구청장이 위촉한다.

제69조(규칙의 효력)① 이 규칙 시행일 이전에 입사한 환경공무관에게도 이 규칙을 적용한다. <개정 2015.10.22., 2022.12.29.>② 제1항에 불구하고 이 규칙의 내용 중「근로기준법」및 유효한 단체협약에 미달하는 부분에 대하여는 근로기준법 또는 단체협약을 우선 적용한다. <개정 2015.10.22.>

부 칙 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (2001·3·16) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (2006·8·14) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (2008·2·14) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 <제752호, 2015.4.30> (「개인정보 보호법」개정에 따른「서울특별시 송파구 공무원 행동강령 규칙」등의 정비에 관한 규칙) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 <제762호, 2015.10.22.> (「서울특별시 송파구 상위법 인용조문 변경 등 일괄개정 규칙」) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 <제911호, 2022.12.29.> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 <제928호, 2023.10.12.> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.