의왕시 지방공무원 복무 조례 (조례, 경기도 의왕시)
공포일: 20250808 / 시행일: 20250808

제1조(목적) 이 조례는 「지방공무원법」 제59조 및 「지방공무원 복무규정」에 따라 의왕시 공무원의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2014.10.06, 2019.8.1., 2022.04.22.>

제2조(복무선서)① 의왕시 공무원(이하 "공무원"이라 한다)은 「지방공무원법」(이하 "법"이라 한다) 제47조에 따라 취임할 때에 의왕시장(이하 "시장"이라 한다) 앞에서 선서를 하여야 한다. <개정 2014.10.06, 2022.04.22.>② 제1항에 따라 선서할 때 선서문은 별표 1과 같다.③ 선서의 절차, 방법 등은 별표 2와 같다.

제4조(비밀엄수) 공무원이거나 공무원이었던 사람은 직무상 알게 된 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항을 다른 사람에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용해서 안 된다. <개정 2018.10.10., 2019.8.1., 2022.04.22.>1. 법령에 따라 비밀로 지정된 사항2. 정책의 수립이나 사업의 집행에 관련된 사항으로서 외부에 공개될 경우 정책결정이나 사업집행에 지장을 주거나, 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 사항3. 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로서 외부에 공개될 경우 특정인의 권리나 이익을 침해할 수 있는 사항4. 그 밖의 주민의 권익 보호 또는 행정목적 달성을 위하여 비밀로서 보호할 필요가 있는 사항

제5조(근무기강 확립) 공무원은 법령 및 직무상의 명령을 준수하여 근무기강을 확립하고 질서를 존중하여야 한다.<개정 2022.04.22>① 삭제 <2022.04.22>② 삭제 <2022.04.22>

제6조(친절·공정)① 공무원은 공과 사를 명백히 분별하고, 주민의 권리를 존중하며, 친절하고 신속·정확하게 모든 업무를 처리하여야 한다.<개정 2022.04.22.>② 공무원은 직무를 수행할 때 종교 등에 따른 차별 없이 공정하게 업무를 처리하여야 한다. <개정 2019.8.1., 2022.4.22.>

제7조(당직 및 비상근무)① 일직·숙직 및 경비와 그 이외의 당직근무자는 휴일 또는 근무시간 외의 화재, 도난 등의 모든 사고를 방지하여야 하며, 사고가 발생한 때에는 신속하게 필요한 조치를 취하여야 한다.<개정 2022.04.22>② 시장은 전시·사변 또는 그 밖에 이에 준하는 비상사태의 발생 또는 그 대비를 위한 훈련의 경우에는 이에 따른 근무상의 필요한 조치를 하여야 한다.③ 당직 및 비상근무자는 무단으로 근무 장소를 이탈하지 못하며, 당직 및 비상근무에 지장이 있는 행위를 해서는 안 된다. <개정 2018.10.10., 2022.04.22.>④ 당직 및 비상근무에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.[제8조에서 이동 <2022.4.22.>]

제8조(겸임근무)① 법 제30조의3에 따라 겸임 근무하는 공무원은 복무에 관하여 시장의 지휘·감독을 받는다. 다만, 겸임업무와 관련한 복무에 관하여는 겸임기관의 장의 지휘·감독을 받는다.② 겸임 근무하는 공무원이 겸임업무와 관련하여 징계사유에 해당하게 된 경우에는 그 겸임기관의 장은 시장에게 그 사실을 통보하여야 한다.[제10조에서 이동 <2022.4.22.>]

제9조(파견근무)① 법 제30조의4에 따라 다른 기관에서 파견 근무하는 공무원은 복무에 관하여 파견 받은 기관의 장의 지휘·감독을 받는다.② 다른 기관에서 파견 근무하는 공무원이 그 파견기간 중에 징계사유에 해당하게 된 경우에는 파견 받은 기관의 장은 시장에게 그 사실을 통보하여야 한다.③ 국외의 정부기관·지방자치단체 또는 연구기관 등에 파견되는 공무원의 복무에 관하여는 이 조례에서 정한 것 이외는 「재외공무원 복무규정」을 준용한다. 이 경우 시장은 공관장에게 국외에 주재하는 소속 공무원의 직무수행 그 밖의 복무에 관한 감독권을 위탁하여야 한다.<개정 2022.04.22>

제12조(경력직공무원 및 특수경력직공무원의 연가가산) 「지방공무원 복무규정」(이하 “영”이라 한다) 제7조제1항의 단서에 따른 재직기간 5년 미만의 경력직공무원 및 특수경력직공무원의 연가가산은 별표 4와 같이 한다.[전문개정 2024.1.31.]

제13조 (연가계획 및 허가)① 시장은 소속 공무원이 자유롭게 연가를 사용하여 심신을 새롭게 하고 공ㆍ사 생활의 만족도를 높여 직무 생산성을 높일 수 있도록 특정한 계절에 편중되지 않게 연가계획을 수립하여 실시하여야 한다.<개정 2022.04.22>② 연가는 오전 또는 오후의 반일 단위로 허가할 수 있으며, 반일연가 2회는 연가 1일로 계산한다.<개정 2022.04.22.>③ 소속기관의 장은 소속 공무원으로부터 연가를 신청한 경우에는 공무수행 상 특별한 지장이 없으면 이를 허가하여야 한다. <개정 2019.8.1., 2022.04.22.>,[제17조에서 이동 <2022.4.22>]

제13조의2(시간외근무의 연가전환)① 영 제4조제4항에 따라 공무원은 시간외근무수당을 지급받는 대신에 해당 근무시간을 연가로 전환하여 사용할 수 있다.② 제1항에 따라 전환된 연가 일수 중 사용하지 않고 남은 연가 일수는 영 제7조의10에 따라 이월·저축하여 사용할 수 있다.[본조신설 2024.1.31.]

제14조(특별휴가)① 시장은 공무원 본인이 결혼하거나 그 밖의 경조사가 있을 경우에는 해당 공무원의 신청에 따라 별표 3에 따른 경조사휴가를 주어야 한다.<개정 2022.04.22.>② 7세 이하(매년 1월 1일 기준)의 자녀를 둔 공무원은 자녀보육에 필요한 경우 연 3일(자녀가 둘 이상일 경우에는 연 6일)의 범위에서 부모휴가를 받을 수 있다. 다만, 부부공무원의 경우 부부가 합산하여 연 3일(자녀가 둘 이상일 경우에는 연 6일)의 부모휴가를 받을 수 있다. <신설 2014.10.06>, <개정2022.04.22, 2023.2.7.>③ 한국방송통신대학에 재학 중인 공무원은 「한국방송통신대학교 설립 및 운영에 관한 법률」에 따른 출석 수업에 참석하기 위하여 영 제7조의 연가일수를 넘는 출석수업 시간에 대한 수업휴가를 받을 수 있다.<개정 2014.10.06, 2022.04.22>④ 시장은 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 각각 6일 이내의 포상휴가를 허가할 수 있으며, 운영에 필요한 사항은 따로 정한다. <개정 2014.10.06, 2019.8.1. 2022.04.22, 2023.2.7.>1. 모범적 공직생활로 포상을 받은 경우2. 주요시책 및 현안사업을 성공적으로 추진하여 탁월한 성과와 공로가 인정된 경우3. 「공직선거법」에 의한 선거의 선거사무원(사전투표일, 투표일), 개표사무원 및 선거지원종사자로 근무한 경우4. 지역의 재해, 재난 등의 발생에 따른 비상근무, 기념행사 등의 각종 업무추진으로 휴식과 사기진작이 필요한 경우5. 그 밖에 시장이 특별히 필요하다고 인정하는 경우⑤ 시장은 5년 이상 재직한 공무원에 대하여 해당 재직기간 중에 다음 각 호의 안식휴가를 허가하여야 한다. 이 경우 재직기간의 산정은 영 제7조제2항을 따르며, 재직기간별 휴가일수가 남아있을 때에는 이월하여 사용 할 수 있다. <개정 2016.4.8., 2019.8.1., 2022.04.22, 2023.2.7.>1. 재직기간 5년 이상 10년 미만: 5일2. 재직기간 10년 이상 20년 미만: 10일3. 재직기간 20년 이상 30년 미만: 20일4. 재직기간 30년 이상: 20일⑥ 공로연수 대상 공무원을 제외한 법 제66조에 따른 정년퇴직이나 법 제66조의2에 따른 명예퇴직 또는 조기퇴직이 확정된 공무원은 퇴직예정일 전 60일이 되는 날부터 퇴직예정일 전날까지 퇴직준비휴가를 받을 수 있다. <개정 2014.10.06, 2022.04.22, 2023.2.7.>⑦ 군 입영 자녀 및 배우자를 둔 공무원은 입영당일 1일의 휴가를 받을 수 있다. <신설 2016.4.8.>, <개정 2022.04.22.>⑧ 공무원은 본인의 생일이 해당하는 월에 1일의 휴가를 받을 수 있다.<개정 2023.2.7.>⑨ 직장 내에서 성폭력·성희롱·괴롭힘 피해를 입은 공무원의 보호를 위하여 피해공무원에게 14일의 범위에서 특별휴가를 부여할 수 있다. 이 경우 의왕시 성희롱·성폭력 고충심의위원회 등 관련 심의기관의 심의결과 보호조치가 필요하다고 인정된 사람으로 한정한다.<신설 2023.2.7.>⑩ 「의왕시 민원업무 담당공무원 등의 보호 및 지원에 관한 조례」 제8조 및 제11조에 따라 휴식이 필요하다고 결정된 공무원에게 7일의 범위에서 특별휴가를 부여할 수 있다.<신설 2023.2.7.>⑪ 삭제 <2022.04.22.>⑫ 삭제 <2022.04.22.>⑯ 삭제 <2022.04.22.>⑰ 삭제 <2022.04.22.>⑱ 삭제 <2022.04.22.>[제21조에서 이동 <2022.4.22.>]

부칙 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날로부터 시행하되, 제16조에 따른 사항은 2010년 10월 16일부터시행한다.제2조(휴가에 대한 경과조치) 이 조례 시행 당시 실시한 휴가는 종전규정에 따른다.부칙 <조례 제1387호, 2014.10.06> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 <조례 제1493호, 2016.4.8.> 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조(장기재직 휴가에 관한 적용례) ① 제21조제11항의 개정규정에도 불구하고, 소속기관의 장은 2016년 6월 30일기준으로 30년 이상 재직한 공무원으로서 조례 개정전 장기재직휴가를 사용하지 아니한 공무원에 대하여는 2016년 12월 31일까지 종전 조례에 따른 장기재직휴가를 허가하여야 한다.② 이 조례 시행 이전에 종전 규정에 따라 장기재직휴가를 이미 사용한 사람은 이 조례에 의한 휴가일수에서 사용한 휴가일수를 공제한다.부 칙 <조례 제1650호, 2018.10.10.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 <조례 제1704호, 2019.8.1.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <조례 제1911호, 2022.04.22.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <조례 제1973호, 2023.2.7.> 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조(안식휴가에 대한 적용례) 제14조제5항 각 호의 개정규정은 이 조례 시행 당시 안식휴가를 분할 사용하여 휴가일수가 남아 있는 경우에도 적용한다.제3조(생일휴가에 관한 적용례) 제14조제8항의 개정규정은 2023년 1월 1일부터 제1조에 따른 시행일 전까지 생일이 있었던 공무원에게도 적용한다. 이에 해당하는 경우는 시행 월에 생일휴가를 부여한다.부 칙 <조례 제2098호, 2024. 1. 31.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <조례 제2266호, 2025. 8. 8.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.