예산군 지방공무원 인사 규칙 (규칙, 충청남도 예산군)
공포일: 20241223 / 시행일: 20241223

제1조(목적) 이 규칙은「지방공무원 임용령」 제4조와「지방연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」 및 「지방공무원 평정규칙」에 따라 예산군 소속 지방공무원의 임용과 시험 등에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2021.4.23.>

제2조(적용범위) 예산군 지방공무원(이하 “공무원”이라 한다)의 임용, 시험, 승진 등에 관하여 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙에서 정하는 바에 따른다.

제3조(인사위원회 회의록)① 예산군 인사위원회(이하 “인사위원회”라고 한다)는 다음 각 호의 사항을 적은 회의록을 작성하고, 위원장과 참석위원이 서명ㆍ날인하여야 한다.1. 개최일시2. 출석위원의 성명3. 심의안건과 내용4. 그 밖에 중요한 사항② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 인사위원회의 서면심의ㆍ의결로 대체하고 회의록 작성을 생략할 수 있다.1. 「지방공무원법」(이하 “법”이라 한다) 제8조제1항제1호에 따라 심의된 공무원 충원계획 따라 실시하는 각종 임용시험의 세부 일정2. 법 제46조의2에 따른 자진퇴직수당 및 법 제66조의2에 따른 명예퇴직수당ㆍ조기퇴직수당의 지급3. 「지방공무원 임용령」(이하 “영”이라 한다) 제21조의2에 따른 수습직원의 수습근무 기간 종료 후의 임용4. 영 제21조의4제2항 본문 및 제3항 본문에 따른 임기제공무원의 근무기간의 연장5. 영 제27조제4항에 따른 필수보직기간 미경과자의 전보 심의6. 영 제27조의4제4항에 따른 민간전문가 파견근무 및 파견기간 연장 승인7. 영 제33조의2제1항에 따른 우대승진 임용 및 같은 조 제2항에 따른 7급 이하 공무원으로의 근속승진 임용8. 영 제38조의4제1항제4호 및 제5호에 따른 명예퇴직 및 공무상 사망에 따른 특별승진임용

제4조(인사위원회 심의수당) 인사위원회 위원 중 공무원이 아닌 위원에게는「예산군 각종 위원회 설치 및 운영 조례」에 따라 예산의 범위에서 회의참석수당 및 안건심의수당을 지급할 수 있다. <개정 2023.10.30.>

제5조(응시자의 제출서류)① 신규임용시험 및 공개경쟁승진시험에 응시하고자 하는 사람은 별지 제1호 서식의 응시원서 1통을 제출(정보통신망에 따른 제출을 포함한다)해야 하며, 시험실시기관의 장은 시험의 종류에 따라 필요한 경우 별지 제1호 서식의 응시원서를 변경하여 사용할 수 있다.② 신규임용시험 및 공개경쟁승진시험의 제2차 시험에 합격한 사람은 별표 1의 구비서류를 시험실시기관의 장이 정하는 기간 내에 제출해야 한다. 다만, 행정정보공동이용을 통하여 제출서류에 대한 정보를 확인할 수 있는 경우에는 그 확인으로 제출서류에 갈음할 수 있다.

제6조(응시수수료)① 영 제64조에 따라 공무원 신규임용시험에 응시하는 사람은 응시수수료로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금액의 수입증지를 응시원서 또는 별지 제5호 서식 시험요구서의 해당란에 첨부해야 한다. 다만, 인터넷으로 응시원서를 제출하는 경우에는 수입증지를 첨부하지 아니하고, 시험실시기관의 장이 정하는 방법으로 응시수수료를 납부해야 한다.1. 5급 이상 공무원(연구관ㆍ지도관 포함)의 신규임용시험 : 1만원2. 6급ㆍ7급공무원(연구사ㆍ지도사 포함)의 신규임용시험 : 7천원3. 8급ㆍ9급공무원의 신규임용시험 : 5천원② 제1항의 응시수수료는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험실시기관의 장은 공고한 환급절차 및 방법에 따라 응시수수료의 전부 또는 일부를 환급해야 한다.1. 응시수수료를 과오납한 경우에는 과오납한 금액2. 시험실시기관의 귀책사유로 시험에 응시하지 못한 경우에는 납부한 응시수수료의 전액3. 응시원서 접수기간 중 또는 마감일 다음 날부터 3일 이내에 응시의사를 철회한 경우에는 납부한 응시수수료의 전액③ 제1항에도 불구하고 응시원서 접수 당시 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는자에 대해서는 응시수수료를 면제할 수 있다. <개정 2024.11.27.,2021.4.23.>1. 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는 차상위계층2. 「한부모가족지원법」에 따른 지원 대상자3. 「장애인연금법」에 따른 수급자4. 2명 이상의 미성년 자녀가 있는 자

제7조(응시결격사유)① 법 또는 다른 법령에 따라 공무원으로 임용될 수 없는 사람은 임용시험에 응시할 수 없다.② 제1항의 응시결격사유 해당 여부는 해당 시험의 최종시험 시행예정일 현재를 기준으로 판단한다. 다만, 다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우에는 시험요구일 현재를 기준으로 판단한다.③ 영 제59조에 따른 5급 공개경쟁승진시험의 응시대상 해당 여부는 해당 5급 공개경쟁승진시험의 최종시험 예정일 현재로 한다.

제8조(응시연령) 공무원 신규임용시험에 응시하고자 하는 사람은 최종시험 예정일이 속한 연도에 다음 각 호의 응시연령에 해당해야 한다.1. 7급 이상 : 18세 이상2. 8급 이하 : 18세 이상<개정 2023.3.15.>

제9조(응시자격의 예외)① 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 제15조제5항 및 제16조에 따라 결원을 보충할 수 없다고 인정할 때에는 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.② 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 결원의 신속한 보충이나 그 밖의 특별한 사정으로 인하여 제8조에 따른 응시연령을 적용하기 곤란하거나 부적당하다고 인정할 때에는 응시연령을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구 할 수 있다.③ 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 신규임용시험을 실시 할 때에 연고지 임용, 그 밖에 지역적 특수성을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 응시자격을 일정한 지역에서 일정한 기간 동안 거주한 사람으로 제한하여 시험을 실시할 수 있다.④ 임용권자 또는 시험실시기관의 장이 법 제27조제2항에 따라 경력경쟁임용시험을 실시하는 경우 특히 필요하다고 인정할 때에는 연령ㆍ학력, 거주요건 등 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.⑤ 임용권자가 제1항부터 제4항까지의 규정에 따라 시험의 실시를 요구할 때에는 미리 시험실시기관의 장과 협의해야 한다.

제10조(전역예정자의 응시기간 계산방법) 「제대군인지원에 관한 법률」제16조제2항에 따른 전역 예정일 전 6개월의 기간 계산은 응시하고자 하는 임용시험의 최종시험 예정일부터 계산한다.

제11조(시험위원)① 필기시험위원은 과목마다 2명 이상으로, 면접시험(서류전형을 포함한다)위원은 2명 이상으로 해야 한다. 이 경우 시험위원의 2분의 1 이상을 다른 행정기관 소속 공무원 또는 민간전문가로 하되, 응시자격 등의 적격 여부만을 판단하는 서류전형의 시험위원을 위촉하는 경우에는 그러하지 아니하다.② 경력경쟁임용시험 등의 경우에는 면접시험위원을 5명 이상으로 해야 한다. 다만, 필기시험을 부과하는 경우에는 면접시험위원을 2명 이상으로 할 수 있다.③ 경력경쟁임용시험 등에서 필기시험을 실시하지 않는 경우에는 제2항에 따른 시험위원의 3분의 2 이상을 다른 행정기관 소속 공무원 또는 민간전문가로 해야 한다.④ 시험위원은 응시자와 관계(친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등)가 없는 사람을 위촉하고, 응시자에게 기피절차를 안내하며, 시험위원 서약서에 회피절차를 포함해야 한다.

제12조(시험수당 등 지급)① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에게는 인사위원회가 시행하는 시험의 수당지급기준에 준하여 예산의 범위에서 수당 등을 지급할 수 있다.1. 필기시험 문제의 출제ㆍ선정ㆍ편집ㆍ채점에 종사하는 사람2. 면접과 실기시험의 채점에 종사하는 사람3. 시험의 관리에 종사하는 사람② 소속 공무원이 객관식 시험 채점에 종사하는 경우에는 수당을 지급하지 아니한다.③ 공무원이 아닌 사람이 시험 관계로 출장할 때에는 4급 공무원에 상당하는 여비를 지급할 수 있다. 이 경우에는 다른 곳에서 출장 오는 사람도 포함한다.

제13조(면접시험 평정 및 서류전형 기준)① 면접시험은 해당 직무 수행에 필요한 능력 및 적격성을 별지 제7호 서식, 별지 제8호 서식에 따라 검정한다.② 서류전형은 응시자의 자격ㆍ경력 등이 정해진 기준에 적합한지 여부 등을 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다.③ 시험실기관의 장은 제1항에 따른 서류전형을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 시험위원에게「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙」 별표 2에 따른 각종 시험 요구 시의 구비서류 사본을 제공할 수 있다. 다만, 경력경쟁임용시험(필기시험을 실시하는 경우를 제외한다)의 경우 응시인원이 선발예정 인원의 3배수 이상인 때에는 시험실시기관의 장이 정한 임용 예정 직무에 적합한 기준에 따라 서류전형 합격자를 결정할 수 있다. 이 경우 합격자는 선발예정 인원의 3배수 이상이어야 한다.

제14조(신규임용시험의 특전)① <삭제 2021.4.23.>②「국가기술자격법」 및 그 밖의 법령에 따른 자격증 중 별표 4에서 정한 자격증을 소지한 사람이 6급 이하(연구사ㆍ지도사를 포함한다) 공무원 신규임용시험(경력경쟁임용시험의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한정하며, 별표 5에서 정한 직류와 법 제27조제2항제2호에 따른 경력경쟁임용시험 등의 경우를 제외한다)에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 100분의 5 이내를 최고점으로 별표 3의 비율에 따른 점수를 가산한다. 이 경우 둘 이상의 자격증이 중복되는 때에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다. 다만, 임용권자가 정하는 자격증 소지자가 전문경력관 신규임용시험에 응시하는 경우(필기시험에 한정하며, 법 제27조제2항제2호에 따른 경력경쟁임용시험 등의 경우는 제외한다) 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 100분의 5 이내를 최고점으로 임용권자가 정하는 비율에 따른 점수를 가산한다.③ <삭제 2021.4.23.>④ 제2항에 따른 가산점은 매 과목 100분의 40 이상 득점한 사람에게만 적용한다. <개정 2021.4.23.>

제15조(경력경쟁임용시험의 응시자격)① 영 제17조제1항제3호에 따른 일반직공무원(연구직 및 지도직공무원은 제외한다. 이하 이조에서 같다) 경력경쟁임용시험 등의 응시자격요건은 별표 6 및 별표 7과 같다.② 법 제27조제2항제2호의 요건에 해당하는 사람으로서 「지방연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」(이하 “연구 및 지도직규정”이라 한다) 제6조에 따라 연구직 또는 지도직공무원의 경력경쟁임용시험에 응시 할 수 있는 사람은 별표 8에 규정된 임용예정 직급별 자격증을 가진 사람으로 한다.③ 영 제17조제1항제4호 및 연구 및 지도직규정 제6조에 따른 일반직공무원 및 연구직과 지도직공무원으로의 경력경쟁임용시험 등의 응시자격은 임용예정 직렬의 업무내용과 동일하거나 이와 유사한 분야에서 별표 9의 구분에 따른 임용예정계급 상당 경력이 3년 이상이어야 한다. 다만, 일반직공무원 상당계급의 봉급을 받는 별정직공무원의 임용예정계급은 봉급기준에 따르고, 별표 9에 규정되지 아니한 직무분야 근무경력자의 임용예정 직급은 해당 직무의 내용ㆍ곤란성 및 책임도 등을 고려하여 임용권자가 정한다.④ 영 제17조제1항제7호 및 연구 및 지도직규정 제6조에 따라 고등학교, 전문대학, 대학(대학원을 포함한다. 이하 같다) 졸업자를 경력경쟁임용 하고자 하는 경우 그 선발기준과 추천절차 및 임용예정 직급은 다음 각 호와 같다.1. 경력경쟁임용 대상자는 시험요구일 전 별표 10와 별표 12에 규정된 학과를 졸업한 사람(고등학교 졸업예정자 포함)으로서 교육감 또는 학교장이 추천한 사람이어야 한다.2. 임용예정직렬은 별표 10 및 별표 12에 규정한 해당 출신학과와 관련 있는 직렬이어야 한다.3. 임용예정직급은 다음과 같다.<p style="font-family:굴림체">┌────────┬───────────┐ ┌────────┬───────────┐<p style="font-family:굴림체">│출신학력별 │임용예정직급 │ │출신학력별 │임용예정직급 │<p style="font-family:굴림체">├────────┼───────────┤ ├────────┼───────────┤<p style="font-family:굴림체">│대학졸업자 │ 6급·7급·연구사 │ │대학졸업자 │ 6급·7급·연구사 │<p style="font-family:굴림체">│ │ │ │ │ │<p style="font-family:굴림체">├────────┼───────────┤ ├────────┼───────────┤<p style="font-family:굴림체">│전문대학졸업자 │ 7급·8급·지도사 │ │전문대학졸업자 │ 7급·8급·지도사 │<p style="font-family:굴림체">│ │ │ │ │ │<p style="font-family:굴림체">├────────┼───────────┤ ├────────┼───────────┤<p style="font-family:굴림체">│고등학교졸업자 │ 9급 │ │고등학교졸업자 │ 9급 │<p style="font-family:굴림체">└────────┴───────────┘└────────┴───────────┘⑤ 영 제17조제1항제8호 및 연구 및 지도직규정 제6조에 따라 경력경쟁임용시험 등에 응시할 수 있는 사람은 별표 13 및 별표 14에 따른 임용예정계급별 소요경력연수가 경과한 사람이어야 하며, 영 제17조제1항제8호의 후단 중 “6급 이하”는 “연구사 또는 지도사”로 본다. 이 경우 연구직 및 지도직의 경력경쟁임용시험 등에 응시할 수 있는 사람은 별표 10 및 별표 11의 요건을 갖추어야 한다. <개정 2021.4.23.>⑥ 영 제17조제1항제9호 및 연구 및 지도직규정 제6조에 따라 재학 중 장학금을 받고 졸업하는 사람의 경력경쟁임용 예정 직급은 제4항제3호에 따른다.⑦ 제1항부터 제4항까지 및 제6항의 경력경쟁임용시험 응시자격 소요 경력의 계산은 최종시험 시행예정일(다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일) 현재를 기준으로 한다. 이 경우 소요경력을 계산할 때에는 임용예정 직급 관련 직무분야에서 비정규직으로 근무한 기간에 대하여도 임용권자가 정하는 바에 따라 그 기간의 전부 또는 일부를 소요경력에 포함하여 계산할 수 있다.⑧ 영 제17조제4항에 따른 시간선택제임기제공무원과 한시임기제공무원의 응시요건은 별표 15와 같고 전문임기제공무원의 응시요건은 별표 16과 같다.⑨「지방전문경력관 규정」제6조제1호에 따른 전문경력관 경력경쟁임용시험 등의 응시자격요건(임용예정직무관련 자격증 및 경력기준)은 임용예정 직무내용, 난이도 등을 고려하여 임용권자가 정한다.

제16조(특수직급 시험의 응시에 필요한 자격증)① 별표 5에서 규정한 직급의 신규임용시험 및 전직시험에 응시하는 사람은 같은 표에서 규정한 자격증을 소지한 사람이어야 한다.② 제1항의 자격증 소지에 관하여는 제7조제2항을 준용한다. 이 경우 “응시결격사유 해당여부”는 이를 “자격증 소지 여부”로 본다.

제17조(특수 직무분야ㆍ환경 또는 지역공무원의 경력경쟁임용) 영 제17조제1항제6호에 따라 특수한 직무분야ㆍ환경 또는 지역에 근무 할 공무원을 경력경쟁임용할 수 있는 범위는 다음 각 호와 같다.1. 특수직무분야 : 위생직렬의 사역직류의 공무원2. 특수환경 :「지방공무원 수당 등에 관한 규정」제14조 별표 9 제8호의 장려수당 지급대상 중 라목ㆍ마목 및 바목의 기관 또는 시설의 공무원3. 특수지역 :「지방공무원 수당 등에 관한 규정」제12조 별표 10에 따른 특수지근무수당 지급대상 지역의 공무원

제18조(경력경쟁임용의 인원제한) 제17조제3호 및 영 제17조제1항제11호에 따라 경력경쟁임용할 수 있는 인원은 해당 기관 해당 직급 정원의 3분의 1(소수점 첫째 자리에서 반올림한다)을 초과할 수 없다.

제19조(전직시험의 응시자격 및 면제)① 연구직 및 지도직공무원으로의 전직시험 또는 연구직공무원 상호간 및 지도직공무원 상호간의 전직시험에 있어서는 다음 각 호에 규정된 자격요건을 갖추어야한다.1. 연구직공무원 : 별표 8 또는 별표 10에 규정된 자격기준2. 지도직공무원 : 별표 8 또는 별표 11에 규정된 자격기준② 영 제29조제4호에 따라 전직시험이 면제되는 해당 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 17와 같다.③ 연구직 및 지도직규정 제10조제3호에 따라 전직시험이 면제되는 해당 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 8과 같다.④ 영 제29조제5호에 따라 연구직 및 지도직공무원이 기술직공무원으로 전직할 경우 전직시험을 면제할 수 있는 직무내용이 유사한 직렬은 별표 18과 같다. <개정 2021.4.23.>

제20조(공개경쟁신규임용시험 합격자의 등록)① 공개경쟁신규임용시험에 합격한 사람이 영 제11조에 따라 신규임용후보자등록을 하는 경우에는 등록 공고일로부터 15일 이내에 별지 제2호 서식의 임용후보자 등록원서에「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙」별표 3에서 규정하는 구비서류를 첨부하여 신청해야 한다.② 제1항의 등록을 신청하고자 하는 사람은 임용후보자 등록원서에 근무희망 기관 또는 근무희망 지역을 지정해야 한다.

제21조(신규임용후보자 명부의 작성)① 영 제12조에 따른 신규임용후보자 명부는 별지 제3호 서식에 따르고, 시험성적순위에 따라 작성하되 필요하다고 인정할 때에는 직류별ㆍ근무희망 기관별ㆍ근무희망 지역별로 구분하여 작성할 수 있다.② 신규임용후보자 명부에 올라 있는 사람이 공무원으로 임용되거나 공무원 임용결격 사유가 있을 때에는 명부에서 삭제한다.③ 제1항에 따른 신규임용후보자 명부를 작성할 때 시험성적이 같은 경우에는 다음 각 호의 경력에 따라 순위를 결정한다.1. 임용예정 직위에 관련된 직무에 장기 근무한 경력이 있는 사람2. 행정경력이 많은 사람3. 병역을 필한 사람

제22조(임용후보자 임용결과 통보) 「지방공무원 인사기록·통계 및 인사사무 처리 규칙」 제11조에 따라 추천을 받은 임용후보자를 임용한 때에는 임용일부터 7일 내에 그 결과를 별지 제4호 서식의 공무원임용후보자 임용통보서에 따라 임용후보자 추천권자에게 통보해야 한다. 이 경우 5급 시보공무원을 임용하였을 때에는 별지 제6호 서식의 실무수습계획서를 첨부해야 한다.

제23조(5급 공무원의 승진임용순위 명부 작성)① 영 제38조제5항에 따른 5급 공무원의 승진임용순위 명부는 승진시험에 따른 경우에는 승진시험 요구 시의 승진후보자 명부상의 평정점 100분의 50, 제2차 시험성적 100분의 20 및 승진임용예정 직급에 상응하는 기본교육 훈련과정의 훈련성적 100분의 30의 비율로, 인사위원회의 의결에 따른 경우에는 승진의결 시의 승진후보자 명부상의 평정점 100분의 70 및 승진임용예정 직급에 상응하는 기본교육 훈련과정의 훈련성적 100분의 30의 비율로 합산하여 고득점자순으로 작성한다.② 제1항에 따른 승진임용순위 명부의 평정점이 동일한 경우에는 승진후보자 명부의 순위에 따라 선순위자를 결정한다.③ 제1항에 따른 승진임용순위 명부는 별지 제9호 서식에 따른다.

제24조(연구직 공무원경력 등의 승진소요최저연수 산입)① 연구직과 지도직공무원이 다른 일반직공무원으로 임용된 경우 연구직과 지도직공무원으로 근무한 기간 중 영 제33조제8항에 따라 최초임용계급에서 승진소요최저연수에 넣어 산입 할 수 있는 기간은 별표 19의 기준에 따라 임용권자가 인정하는 기간으로 한다.② 영 제33조제9항에 따른 승진소요최저연수 산입은 전문경력관, 임기제공무원, 별정직공무원, 및 특정직공무원이 퇴직 후 일반직공무원으로 임용된 경우에 별표 20의 기준에 따라 해당 계급 상당 이상의 전문경력관, 임기제공무원, 별정직공무원 및 특정직공무원으로서 재직한 기간에 대하여 최초 임용계급 승진소요최저연수의 2분의 1의 범위에서 이를 산입할 수 있다. 다만, 군복무기간 또는 군복무를 대체하는 공중보건의사, 공익법무관, 해외파견 국제협력의사, 징병전담의사 등 복무기간 중 총 3년을 초과하는 기간에 한정하여 산입할 수 있다.

제25조(연구직 및 지도직공무원과 다른 일반직공무원 상호간의 전직예정직급 지정방법)① 연구 및 지도직규정 제9조제3항에 따라 연구직 및 지도직공무원을 다른 직렬로 전직 임용하는 경우의 전직예정 직급 지정방법은 다음 각 호와 같다.1. 연구관ㆍ지도관으로 근무한 기간이 최근 3년간 임용예정 직급별(5급 이상) 평균승진 소요연수를 합산한 기간을 초과하는 경우에는 초과된 직급 중 가장 상위 직급2. 연구사ㆍ지도사로 근무한 기간이 최근 3년간 임용예정 직급별(7급 이상) 평균승진 소요연수를 합산한 기간을 초과하는 경우 초과된 직급 중 가장 상위 직급② 연구 및 지도직규정 제9조제3항에 따라 다른 직렬의 일반직공무원을 연구직 및 지도직공무원으로 전직임용하는 경우의 전직예정 직급 지정은 다음 각 호와 같다.1. 5급 이상 2급 이하 공무원은 연구관 또는 지도관2. 6급 및 7급 공무원은 연구사 또는 지도사 <개정 2021.4.23.>

제26조(특별승진임용기준) 영 제38조의4제1항제2호 및 연구 및 지도직규정 제20조제1항제2호에 따른 특별승진 심사대상자로 인정할 수 있는 기준은 다음 각 호와 같다.1. 규제개혁, 고질적 민원업무 개선, 창의적 업무개선, 예산절감 등으로 주민 편의 증진에 탁월한 기여를 한 공무원2. 녹색성장 등 국정과제 또는 지방 역점과제의 성공적 추진으로 경제위기 극복 및 행정발전에 탁월한 기여를 한 공무원3. 사회복지 등 주민수요 급증 업무의 적극적ㆍ능동적 수행으로 탁월한 실적을 거둔 공무원4. 격무ㆍ기피 업무를 성실히 수행하여 탁월한 실적을 거둔 공무원5. 그 밖의 임용권자가 제1호부터 제4호까지 수준에 상응하는 탁월한 업무실적으로 지방행정 발전에 공헌이 있다고 인정하는 공무원

제26조의2(전문직위의 지정ㆍ운영)① 영 제7조의3에 따라 전문성이 특히 요구되는 직위에 대하여 전문직위로 지정할 수 있으며, 전문직위의 직무수행요건을 갖춘 공무원을 전문관으로 선발하여 임용할 수 있다.② 전문직위 지정 및 전문관의 선발 등 필요한 사항은 군수가 따로 정한다.[본조신설 2021.4.23.]

제27조(자격증 등의 가산점) 「지방공무원 평정규칙」(이하 "평정규칙"이라 한다) 제23조에 따라 예산군수(이하 “군수”라 한다)가 규칙으로 정하는 자격증 등 및 가산점 부여기준은 별표 21과 같고, 언어능력검정시험의 종류 및 가산점 부여기준은 별표 23과 같다. <개정 2021.4.23., 2024.12.23.>

제27조의2(근무경력 가산점)① 평정규칙 제24조제1항제2호에 따른 교류직위 등 특정한 직위에 근무한 경력은 영 제27조의5제2항에 따른 인사교류 계획에 따라 교류 임용된 공무원이 1년 이상 근무한 경우 영 제32조제2항에 따라 최초 교류 임용된 날부터 1개월마다 0.1점의 가산점을 부여하되, 2.4점을 초과할 수 없다.② 평정규칙 제24조제1항제3호에 따라 부여하는 특정한 업무에 근무한 경력에 대한 가산점은 1점의 범위에서 부여할 수 있고, 가산점 부여기준 등의 세부사항은 군수가 따로 정한다.③ 평정규칙 제24조제4항에 따른 전문직위에서 전보가 제한되는 기간 이상 근무한 경력에 대하여 다음 각 호에 따라 가산점을 부여하되, 2.4점을 초과할 수 없다.1. 3년 초과 4년 이하의 기간 동안 근무한 경력: 1개월마다 0.1점2. 4년 초과 5년 이하의 기간 동안 근무한 경력: 1개월마다 0.12점3. 5년을 초과하여 근무한 경력: 1개월마다 0.15점④ 평정규칙 제24조제4항에 따라 재난 및 안전관리 업무에 근무한 경력은 군수가 정하는 직위에서 근무한 경력으로 하며, 계급변동 없이 2년을 초과 근무한 경우 총 0.75점의 범위에서 1개월 마다 0.05점의 가산점을 부여한다. <신설 2024.11.27.>[본조신설 2021.4.23.]

제27조의3(실적 가산점)① 평정규칙 제25조의2에 따라 부여하는 실적 가산점은 3점의 범위에서 부여할 수 있고, 가산점 부여기준 등의 세부사항은 군수가 따로 정한다.② 제1항에 따른 실적 가산점은 승진후보자명부에 반영하는 각 평정 단위연도의 근무성적평정점 반영 비율에 따라 점수를 부여한다.[본조신설 2021.4.23.]

제29조(군 및 읍ㆍ면간 인사교류)① 군수는 예산군(이하 “군”이라 한다) 본청 및 사업소에 근무하는 8급 공무원을 7급 공무원으로 승진임용 하고자 할 때에는 읍ㆍ면으로 전보임용함을 원칙으로 한다. 다만, 근속승진으로 인하여 읍ㆍ면에 해당 직급이 없는 등 인사운영상 특히 필요한 경우에는 전보하지 않을 수 있다.② 군 본청과 사업소의 결원을 보충할 때에는 읍ㆍ면의 해당 직급 공무원을 우선하여 발탁 임용해야 한다. 이 경우 군수는 전입시험성적, 근무성적, 읍ㆍ면의 근무경력, 포상 및 징계 등 객관적인 기준에 따라 평가하여 전입 순위자 명부를 작성하고 그 순위에 따라 임용해야 한다.

제31조(민원창구 근무공무원의 인사관리)① 민원창구에는 1년 이상 해당 업무에 경험이 있는 공무원 중 군 본청은 8급 이상, 읍ㆍ면은 9급 이상 공무원을 배치한다.② 2년 이상 계속하여 민원창구에 근무하고 있는 공무원으로서 영 제33조에 따른 승진소요최저연수에 도달하고, 영 제31조와 제34조의 승진임용의 제한을 받지 아니하는 사람은 우선하여 승진임용 할 수 있다.

제32조(임기제공무원의 근무기간 만료에 대비한 신규임용) 법 제61조에 따라 임기제공무원의 근무기간 만료로 당연 퇴직 하는 경우에는 퇴직으로 인한 업무공백을 방지하기 위하여 임기제공무원의 근무기간 만료 전에 신규임용에 필요한 채용 절차를 진행할 수 있다.

부 칙 (규칙 제862호, 868호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (규칙 제886호) 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조(응시 수수료에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 신규임용 시험의 응시 수수료는 제6조의 2의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.제3조(진행중인 임용 또는 임용시험시행에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행 중인 임용 및 임용시험은 제21조·별표2·별표5·별표6 및 별표7의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.부 칙 (규칙 제908호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (규칙 제921호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행하되, 1994년 01월 27일부터 적용한다.부 칙 (규칙 제949호) ①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.②(특별임용시험이 진행중인자에 대한 경과조치) 이 규칙 시행당시 특별임용 시험이 요구 중에 있는자에 대하여는 제14조 제1항,제3항 및 제17조제1항의 개정규정에 불구하고 종전의규정에 의한다.부 칙 (규칙 제960호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (규칙 제967호) ①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행하되, 1995년 07월 01일부터 적용한다.다만 제8조 및 [별표4]의 개정규정은 1996년 01월 01일부터 시행한다.②(진행중인 시험등에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의하며, 이미 시험의 실시 공고중에 있는 것은 진행중인 시험으로 본다.부 칙 (규칙 제976호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (규칙 제980호) ①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.②(시험응시연령에 관한 경과조치) 5급·연구관 및 지도관의 공개경쟁 신규임용 시험응시 연령은 별표 1의 2의 개정규정에 불구하고 1996년 1997년에는 20세 이상 35세까지로,1998년에는 20세이상 34세까지로, 1999년에는 20세이상 33세까지로 한다.③(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다.부 칙 (규칙 제1012호) ①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인시험에 대하여는[별표5]·[별표7의3] 및[별표 7의4]의 개정 규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.부 칙 (규칙 제1023호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 (규칙 제1038호) ①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제13조의3 제3항의 개정규정은 2000년 1월 1일부터 시행한다.②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의하되, 제13조3조제1항 및[별표4]·[별표6]·[별표7]·[별표7의2]·[별표7의3]·[별표7의4]의 개정규정은시행일 이후에 적용기준일이 도래하는 시험부터 적용한다.부칙 (규칙 제1057호) ①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, [별표5]의 개정규정중 자격증 등급별 소요경력은2000년 1월 1일부터 시행한다.②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 [별표5]의 개정규정에불구하고 종전의 규정에 의한다.부칙 (규칙 제1176호) ①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다.부칙 (규칙 제1219호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 <제1260호, 2010.07.30> 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제13조의3제1항 및 별표 7의2 개정 규정은 2011년 1월 1일부터 시행한다.제2조(진행 중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행 중인 시험에 대해서는 종전의 규정에 따른다.부칙 <제1274호, 2011.5.6> 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조(진행 중인 시험에 대한 경과조치) 이 규칙 시행 당시 진행 중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 따른다.부칙 <제1301호, 2013.02.28> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 <제1304호, 2013.07.01> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제13조의 개정규정은 2014년 1월 1일부터 시행한다.부칙 <제1483호, 2019.12.31> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 <제1511호, 2021.4.23.> 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제27조의2, 제27조의3의 개정규정은 공포 후 1년이 경과한 날부터 시행한다.제2조(가산점 평정에 관한 경과조치) 이 규칙 시행 전에 종전의「지방공무원 평정규칙」제23조, 제24조제1항부터 제3항까지ㆍ제5항부터 제7항까지, 제25조의2 및 제27조제6항에 따라 가산점을 받은 공무원에 대해서는 종전의 규정에 따른 가산점을 이 규칙 시행 이후 첫 번째 승진임용이 될 때까지 가산점 평정에 반영한다.부칙 <제1544호, 2023.3.15.> 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제8조, 별표 4, 별표 5(전산 직렬에 관한 사항에 한정한다), 별표 7의 개정규정은 2024년 1월 1일부터 시행한다.제2조(진행 중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행 당시 진행 중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 따른다.부칙 <제2860호, 2023.10.30.> 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조(경과조치) 이 조례 시행 당시 설치·운영 중인 위원회는 이 조례에 따라 적합하게 설치·운영된 위원회로 본다.제3조(다른 조례의 폐지) 「예산군 각종 위원회 실비변상 조례」는 폐지한다.제4조(다른 조례의 개정) 제1항 ~ 제70항 (생략)제71항 「예산군 지방공무원 인사 규칙」 일부를 다음과 같이 개정한다.제4조 중 “「예산군 각종 위원회 실비변상 조례」를 「예산군 각종 위원회 설치 및 운영 조례」”로 한다.제72항에서 제95항까지 생략부 칙 <제1581호, 2024.11.27.> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <제1583호, 2024.12.23.> <예산군 규칙 인용법령 등 일괄개정 규칙> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.