인천광역시 연수구 지방공무원 당직 및 비상근무 규칙 (규칙, 인천광역시 연수구)
공포일: 20250430 / 시행일: 20250430

제1조(목적) 이 규칙은 「인천광역시 연수구 지방공무원 복무 조례」 제7조에 따라 인천광역시 연수구 소속 공무원의 토요일, 공휴일 또는 근무시간 외의 화재, 도난, 보안, 그 밖의 사고 예방과 긴급문서처리 및 업무연락 등 당직근무에 필요한 사항과 비상근무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2021. 3. 22., 2025. 4. 30.>

제2조(정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.1. “당직사령”이란 각급기관의 당직근무자를 총괄 지휘·감독하는 사람을 말한다.2. “당직사령 보좌관”이란 당직사령을 보좌하여 당직원을 지휘하는 근무자를 말한다.3. “재택당직”이란 일직 또는 숙직 근무시간 중 일부 또는 전부를 비상연락체계를 유지하고 자택에서 대기하는 것을 말한다. [제3조에서 이동 <2022. 12. 29.>] [종전 제2조는 제3조로 이동 <2022. 12. 29.>]

제3조(적용범위) 이 규칙은 인천광역시 연수구(이하 “구”라 한다) 본청 및 소속기관(이하 “각급기관”이라 한다)에 근무하는 공무원에게 적용한다.[단서 삭제 2025. 5. 2.] <개정 2021. 3. 22., 2022. 12. 29.> [제2조에서 이동 <2022. 12. 29.>] [종전 제3조는 제2조로 이동 <2022. 12. 29.>]

제4조(당직의 구분)① 당직(재택당직을 포함한다. 이하 같다)은 일직과 숙직으로 구분한다.② 일직은 토요일과 공휴일에 두며, 그 근무시간은 정상근무일의 근무시간에 준한다.③ 숙직의 근무시간은 정상근무시간 또는 일직근무시간이 종료된 때부터 다음 날의 정상근무 또는 일직근무가 개시될 때까지로 한다.

제6조(당직근무자의 휴무)① 일직 근무자는 업무에 지장이 없는 경우 다음 정상 근무일부터 토요일, 공휴일을 제외한 10일 이내에 1일을 휴무할 수 있다.② 숙직 근무자는 숙직이 종료된 그날 휴무하도록 한다. 다만 공무상의 사유로 숙직이 종료된 날 휴무할 수 없을 경우, 부서장 및 당직 주무부서의 승인을 받아 숙직이 종료된 그날부터 토요일, 공휴일을 제외한 10일 이내에 1일을 지정하여 휴무할 수 있다.③ 숙직 근무가 종료되는 날이 토요일 또는 공휴일인 경우 제1항의 일직 근무자에 준하여 휴무할 수 있다. <개정 2019.5.23., 2021. 3. 22., 2022. 12. 29.> [전문개정 2025. 4. 30.]

제7조(당직근무자의 편성)① 당직근무자는 공무원으로 편성함을 원칙으로 하되, 청사 내의 경비와 비상사태 대비 등 필요에 따라 청원경찰, 기간제근로자 등으로 별도의 당직원을 둘 수 있다.② 당직근무자의 편성은 다음 각 호와 같다. 다만, 인천광역시 연수구청장(이하 "구청장"이라 한다)이 필요하다고 판단할 경우 별도로 정할 수 있다. <개정 2021. 3. 22.>1. 특별한 사유가 있는 경우가. 당직사령(과장급): 1명나. 당직사령 보좌관(6급): 1명다. 당직원: 2명 이상2. 그 외의 경우가. 당직사령(6급): 1명나. 당직원: 2명 이상③ 삭제 <2025. 4. 30.>④ 2명 이상이 당직근무를 하는 경우 기관별 당직근무 대상 인원이 극히 적어 1명당 월 1회를 초과하여 당직근무를 하게 되는 때에는 해당기관의 기능 및 성격 등을 고려하여 당직근무자를 1명으로 할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 당직근무를 실시하지 아니할 수 있다. <개정 2021. 3. 22.>1. 인원이 극히 적어 1명이 2주 1회를 초과하여 당직근무를 하게 되고, 근무시간 외에는 문서처리 및 업무연락 등의 필요성이 적거나, 해당 기관장이 필요한 보완대책을 마련한 경우 <개정 2025. 4. 30.>2. 해당기관의 기능 또는 성격상 일정 시간대별로 교대근무를 실시하는 등 정상근무가 상시 계속되는 경우⑤ 둘 이상의 기관이 동일 건물 안에 위치하여 각 기관별로 당직근무를 운영할 필요가 없을 때에는 상호 협의하여 당직근무를 통합 운영할 수 있다.

제8조(재택당직근무)① 각급기관의 장은 해당 기관의 기능 및 성격 등을 고려하여 다음 각 호의 보완대책을 마련하고 당직근무자로 하여금 재택당직근무를 하게 할 수 있다. 이 경우 각 소속기관의 장은 사전에 구청장의 승인을 받아야 한다. <개정 2019.5.23.>1. 무인전자경비장치의 설치 또는 경비업체 등의 유인경비 실시2. 당직용 휴대전화의 확보와 착신통화 전환 조치 등 통신연락체계 마련 <개정 2021. 3. 22.>3. 일과시간 종료 시부터 일정시간 사무실 대기근무② 재택당직근무자는 전화민원응대, 업무연락조치 등 일반업무를 수행하기 위한 통신체계를 항상 유지하여야 하며, 화재 및 침입자 등 긴급사태 발생 시에는 유관기관에 신속히 연락조치 후 사무실에 출근하여 후속조치를 마련하여야 한다.③ 재택당직근무의 신고, 비품수령 인계는 일반당직과 같다.④ 재택당직근무자는 당직일지, 휴대전화, 유관기관 비상연락체계도, 직원 비상소집 전화번호부를 항상 소지하여야 한다. <개정 2021. 3. 22.>⑤ 재택당직근무자의 당직수당은 재택이 아닌 지정된 장소에서 3시간을 초과하여 당직근무를 한 경우에만 지급한다.

제9조(당직명령 및 변경)① 당직명령은 근무예정일 7일 전까지 일일명령에 따라 해당 기관의 장이 발령하고 소속 실·과장을 거쳐 당직자에게 통지하여야 한다.② 당직명령을 받은 사람이 출장, 휴가, 그 밖의 부득이한 사유로 당직근무를 할 수 없을 경우에는 지체 없이 동일직급의 대리근무자를 정하여 당직 명령자로부터 당직근무일의 변경승인을 받아야 한다.

제10조(당직신고 및 인계인수)① 당직근무자는 당직근무 개시시간 30분 전에 당직명령자에게 신고하여야 한다. 다만, 토요일과 공휴일의 당직근무자는 그 전일의 정상근무시간에 하여야 한다.② 당직사령은 제1항의 당직신고 전에 당직 주무부서로부터 당직에 필요한 비품을 인수·확인하고 당직근무 종료 시에는 이를 당직 주무부서로 인계하여야 한다. 다만, 토요일과 공휴일인 경우에는 일직근무자와 숙직근무자 간에 인계인수한다. <개정 2025. 4. 30.>③ 당직사령은 당직근무 종료와 동시에 당직명령자에게 다음 각 호의 당직결과 상황보고를 하여야 한다.1. 근무시간 중 사건, 사고 발생 상황2. 민원 및 문서처리 상황3. 각 사무실 순찰 및 소속기관 점검결과4. 그 밖의 중요한 사항

제11조(교대근무) 당직근무자가 2명 이상일 때에는 일정한 시간을 정하여 교대로 근무할 수 있다. 다만, 상황에 따라 당직명령자 또는 당직사령은 전원 동시 근무를 명할 수 있다. <개정 2019.5.23.>

제12조(당직근무자의 위치) 당직근무자는 당직업무 수행을 제외하고는 당직실(재택당직근무처를 포함한다)에 위치하여야 하며, 교대근무로 근무에 임하지 않는 당직근무자는 당직실에서 휴식하여야 한다. <개정 2019.5.23.>

제13조(당직근무자의 준수사항)① 당직근무자는 당직자로서의 품위를 손상하거나 당직근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 아니 된다.② 당직근무자는 복장을 단정히 하고 당직근무자임을 표시하는 규정된 완장 또는 이름표를 달아야 한다. <개정 2021. 3. 22.>

제14조(당직차량의 운영) 해당 기관의 장은 당직업무의 원활한 수행을 위하여 당직차량을 1대 이상 운영하여야 한다. 다만, 운전원의 수가 부족하고 해당기관의 기능 및 성격상 당직차량 운행이 크게 필요하지 않다고 판단되는 경우는 그러하지 아니하다.

제15조(당직근무자의 일반업무)① 당직근무자는 다음 각 호의 사항을 철저히 이행하여 모든 사고를 미리 방지하여야 한다. <개정 2020.5.15.>1. 방범, 방호, 방화 및 보안상태의 순찰·점검2. 경비원과 정상근무시간 외 근무자의 복무감독 및 소속기관 당직상황의 확인·감독3. 문서의 수발, 인계 또는 관리4. 국기의 게양 및 관리상태의 점검5. 재난사고 발생 시 신속한 재난상황 파악 및 보고, 재난관리 주관부서 등에 전파6. 그 밖에 구청장이 지시하는 사항 <신설 2021. 3. 22.>② 각급기관의 장은 사무실별로 별지 제1호서식의 보안점검표를 작성·비치하고 최종 퇴청자가 이를 점검하도록 하여야 하며, 당직근무자는 각급기관의 장이 지정한 사무실에 대하여 최종 퇴청자가 기록한 점검사항을 확인하여야 한다. 다만, 무인경비장치 등 보안장치가 작동 중인 사무실 안의 보안점검표 점검사항의 확인을 생략할 수 있으며, 보안점검표는 각급기관의 특수성에 따라 그 서식의 내용을 변경하여 사용할 수 있다. <개정 2025. 4. 30.>③ 당직근무 중에 접수된 문서 중 긴급한 사항이 있을 때에는 해당 주무부서장 또는 당직 주무부서의 장에게 지체 없이 보고하고 필요한 조치를 취하여야 하며, 그 밖의 문서는 개봉하지 아니하고 다음 당직자나 다음 날 문서 관리 주무부서에 인계하여야 한다. <개정 2021. 3. 22.>

제16조(당직근무자의 긴급사태 시 임무)① 당직근무자는 근무 중 청사에 화재가 발생할 때에는 지체 없이 다음 각 호의 긴급조치를 취하여야 한다.1. 관할 소방관서와 구청장, 부구청장, 당직 주무부서의 장에게 급보2. 청사 내의 화재경보3. 자체 소화시설에 따른 진화작업4. 외부인의 화재현장 출입제한 <개정 2021. 3. 22.>5. 청사 내 혼란을 방지하고 질서유지6. 중요문서의 지출② 외부 침입자 등이 있을 때에는 지체 없이 다음 각 호의 긴급조치를 취하여야 한다.1. 관할 경찰서장, 구청장, 부구청장, 당직 주무부서의 장, 예비군중대장에게 급보2. 무기고 등 중요시설의 경비강화③ 당직근무자는 제1항 및 제2항의 경우와 그 밖의 긴급한 사태가 발생한 경우에는 그 상황에 따라 구청장과 인천광역시 당직실에 지체 없이 이를 보고하고 지시를 받아 필요한 조치를 하여야 한다. 다만, 특히 긴급을 요하여 상급기관 당직근무자 등의 지시를 기다릴 시간적 여유가 없을 때에는 긴급사태 발생보고와 함께 필요한 조치를 한 후 지체 없이 그 결과를 보고하여야 한다. <개정 2021. 3. 22.>④ 당직근무자는 당직실에 비치하는 당직근무자의 긴급사태 시 행동요령을 숙지하여야 한다.

제18조(당직실의 비품)① 당직실에는 다음 각 호의 비품 및 물품을 비치하여야 한다.1. 별지 제2호서식의 당직근무일지2. 기관 간 비상연락체계도3. 직원 비상소집 명부4. 관계기관의 당직실 전화번호부5. 비상열쇠 보관함6. 당직 및 비상근무 규칙7. 그 밖에 당직에 필요한 물품② 제1항제1호의 당직근무일지는 기관의 특수성에 따라 해당 기관의 장이 그 서식의 내용을 변경하여 사용할 수 있으며, 전자적으로 관리할 수 있다.③ 제1항제3호의 비상소집 명부에는 연락방법이 두 가지 이상 기재되어 있어야 한다.

제19조(당직사령)① 구 본청과 소속기관의 당직근무자를 지휘 감독하기 위하여 당직사령을 둔다.② 제1항의 당직사령은 구 본청 6급 공무원으로 한다. 다만, 특별한 사유가 있는 경우 구의 과장 또는 이에 상당하는 계급의 공무원으로 한다.③ 당직사령실은 구청의 당직실에 위치하거나 별도로 구청의 일정한 장소에 설치할 수 있다.④ 제1항의 당직사령은 해당 구역의 특별지방행정기관의 당직근무자와 유기적인 협조체제를 유지하여야 한다.

제21조(당직사령의 임무)① 당직사령은 구 본청과 소속기관의 당직근무자를 지휘, 감독하고 다음 각 호의 사항을 점검한다.1. 당직근무자의 준수사항 및 당직임무의 이행여부2. 당직근무상황② 긴급사태가 발생하였을 때에는 상황에 따라 지체 없이 구청장 및 인천광역시 당직사령에게 보고하여 그 지시를 받아 필요한 조치를 취하여야 한다. <개정 2021. 3. 22.>

제22조(당직사령실의 비품) 당직사령실에는 다음 각 호의 서류와 물품을 갖추어야 한다.1. 기관 간 연락체계도 및 전화번호부2. 당직 및 비상근무 규칙3. 그 밖에 당직사령 임무수행에 필요한 물품

제23조(비상근무의 종류) 비상근무는 그 상황에 따라 다음 각 호와 같이 구분하여 발령한다.1. 비상근무 제1호는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우에 발령한다.가. 전시·사변 또는 이에 준하는 비상사태가 발생하였거나 발생이 임박하여 긴장이 최고조에 이른 경우나. 관할 지역에서 적의 침투·도발이 있는 경우2. 비상근무 제2호는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우에 발령한다.가. 전시·사변 또는 이에 준하는 비상사태와 관련된 긴장이 고조된 경우나. 천재지변, 그 밖에 이에 준하는 사유로 사회불안이 조성되고 사회질서가 교란될 우려가 있는 경우다. 관할 지역에서 적의 침투·도발 위협으로 긴장이 고조된 경우3. 비상근무 제3호는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우에 발령한다.가. 전시·사변 또는 이에 준하는 비상사태와 관련된 징후가 현저하게 증가된 경우나. 천재지변, 그 밖에 이에 준하는 사유로 긴급한 대응이 필요하다고 판단되는 경우다. 다른 지방자치단체 관할 지역에서 적의 침투·도발 또는 그 위협이 있는 경우4. 비상근무 제4호는 제1호부터 제3호까지에서 규정된 경우 외에 위기상황에 신속하게 대응할 필요가 있거나 재해·재난, 그 밖의 긴급상황 발생 등으로 비상근무가 필요하다고 인정되는 경우

제24조(비상소집)① 당직사령 또는 당직책임자는 근무 중 비상소집 명령을 받으면 즉시 구청장에게 보고하는 동시 제반 통신수단을 이용하여 신속히 비상소집계통에 따라 연락한다.② 당직사령은 당직원 및 연락반을 활용하여 다음과 같이 연락한다.1. 직원 비상소집 명부 및 비상연락체계를 통하여 연락한다.2. 소속기관으로의 연락은 당직자 또는 주무담당, 부서장에게 한다.③ 당직사령은 당직 주무부서 책임자가 응소할 때까지 응소된 인원을 점검하고 구청장에게 보고하여 지시에 따라 제반조치를 취한다.④ 당직사령은 당직 주무부서 책임자의 응소와 함께 비상근무 중 당직근무를 중지하고 당직 주무부서에 당직근무일지를 비롯한 그때까지의 제반상황을 정확히 인계하여야 한다.

제25조(비상근무의 요령)① 각급기관의 장은 평시에 비상근무 종류별로 비상 근무반을 편성하여 비상근무령이 발령되면 자동적으로 근무에 임할 수 있는 체계를 갖추어야 한다.② 비상근무 발령 중에는 부득이한 경우를 제외하고는 출장을 억제하고 소속직원의 소재를 항시 파악하여야 하며 다음 기준에 따라 근무하여야 한다.1. 비상근무 제1호가 발령된 때에는 연가를 중지하며 부서별 현원의 1/3 이상이 비상근무 한다.2. 비상근무 제2호가 발령된 때에는 연가를 중지하며 부서별 현원의 1/5 이상이 비상근무 한다.3. 비상근무 제3호가 발령된 때에는 부득이한 경우를 제외하고는 연가를 억제하며 부서별 현원의 1/10 이상이 비상근무 한다.4. 비상근무 제4호가 발령된 때에는 부득이한 사정이 있는 공무원을 제외하고는 연가를 억제하고, 구청장이 정하는 바에 따라 비상근무 한다.

제27조(응소자의 임무)① 응소자는 비상연락을 받으면 지체 없이 빠른 교통수단을 이용하여 지정장소에 등록하고 당직책임자 또는 당직 주무부서의 지시에 따라 근무에 임한다.② 소집된 응소자는 부여받은 임무를 성실히 수행하여야 하며 근무지를 무단이탈하지 못한다.

제29조(비상근무 중의 당직)① 비상근무령이 발령되고 비상근무 중일 때에는 당직근무와 당직사령근무를 중지한다. 다만, 정상근무위치 외에서 비상근무를 하는 경우는 그러하지 아니한다.② 당직근무자가 당직근무 중 비상근무가 발령되어 제1항에 따라 당직근무를 중지할 때에는 당직 주무부서에 당직근무일지 등을 인계하여야 한다.③ 정상근무시간 외에 비상근무가 해제된 때에는 지체 없이 당직근무를 개시한다.④ 비상근무업무의 능률적인 수행을 위하여 총무반, 상황처리반, 연락반(이하 “상황실근무반”이라 한다)을 두며 각 반의 임무는 다음 각 호와 같다.1. 총무반 : 내부연락 및 자체경비, 서무에 관한 사항2. 상황처리반 : 제반상황 처리 기록유지 및 보고3. 연락반 : 지시 및 보고사항의 접수처리와 연락⑤ 제4항에 따른 상황실근무반 편성은 다음 각 호와 같다.1. 총무반 : 당직·회계 주무부서 직원 및 예비군중대본부 요원으로 편성한다.2. 상황처리반 : 시정·기획관리 주무부서 직원과 각 주무과 직원으로 편성한다.3. 연락반 : 문서·통신 주무부서 직원으로 편성한다.⑥ 각 반을 2개조로 편성하여 교대로 근무하되 근무자는 근무지를 이탈할 수 없다.⑦ 비상근무기간 중 필요한 차량을 대기시켜야 하며, 당직차량을 비상연락 대기차량으로 한다.

제30조(상황실 설치)① 비상근무 발령 시는 구 상황실에 비상근무 상황실을 설치한다.② 비상근무 상황실의 통신망은 다음 각 호와 같다.1. 안보전화2. 치안자동3. 일반전화4. 행정전화

제31조(당직사령 보좌관의 임무) 비상시 당직 주무부서에 당직업무를 인계할 때까지 다음 각 호의 임무를 수행한다.1. 구청장 및 당직사령의 지시를 받아 비상대기근무자 및 당직근무자를 지휘 감독하여 자체경계강화, 화재 및 도난방지와 상급기관이나 하급기관의 지시 및 보고된 업무의 조치2. 긴급한 상황이 발생하였을 때에는 응급조치를 취하는 동시 지체 없이 당직사령 및 구청장에게 보고하고 지시를 받아 처리한다.3. 근무교대는 근무장소에서 정확하게 인계인수하며, 근무에 지장이 없도록 한다.4. 근무위치를 변경하여야 할 부득이한 사유가 있을 때에는 당직사령의 사전승인을 받아야 한다.5. 근무에 필요한 다음 각 목의 서류를 준비하여 항시 사용할 수 있도록 확인·점검하고 인계인수를 명확히 하여야 한다.가. 비상근무일지(별지 제3호서식)나. 비상소집 대상자 명부(별지 제4호서식)다. 비상소집 인원 현황(별지 제5호서식)라. 비상근무자 명부(별지 제6호서식)마. 상황처리상황(별지 제7호서식)바. 전언통신문 용지(별지 제8호서식)

제32조(비상근무 보고)① 비상시 당직사령은 당직 주무부서에 당직업무를 인계할 때까지 구청장에게 다음 각 호의 사항을 수시 보고하여야 한다.1. 상급 및 하급기관의 중요지시 및 조치상황2. 비상소집 인원현황3. 비상근무상황② 당직사령은 비상소집 명령 후 당직 주무부서에 당직업무를 인계할 때까지 30분 간격으로 응소상황을 파악하고, 당직 주무부서에서는 비상소집 종료와 동시에 그 상황을 구청장에게 보고하여야 한다.

제33조(순찰조 편성 및 운영) 당직사령은 당직원을 2인 1조 이상 순찰조를 편성하여 매시간 다음 각 호의 지역을 순찰한다. 다만, 청사 내·외에 CCTV설치 등 보안대책을 마련하였을 때에는 보안점검만 실시하고 순찰을 하지 아니할 수 있다. <개정 2025. 4. 30.>1. 청원경찰 근무지2. 부구청장 이상이 근무하는 사무실의 외곽3. 통신전기시설 및 중요기계가 설치된 지역과 통제구역4. 청사 내 순찰함이 부착된 지역5. 비상근무 중인 각 실·과 사무실

제35조(통신시설) 각급기관의 장은 비상근무령 발령 시 근무할 장소를 평시에 지정하고 사전에 상급 협조기관 및 소속기관과 신속한 통신유지 될 수 있는 충분한 통신망을 구성, 필요시 전화기만 연결하면 즉시 통화할 수 있는 조치를 취하여야 한다.

제36조(직원연락체계의 유지)① 공무원은 근무시간이 아닌 때에도 항상 소재파악이 가능하도록 연락체계를 유지하여야 한다.② 공무원은 주소, 전화번호 등 연락체계의 유지를 위하여 필요한 사항의 변경이 있을 때에는 이를 즉시 주관부서에 신고하여야 한다.

제37조(직원 비상소집 대상의 정비·보완)① 각급기관의 장은 제36조제2항에 따른 신고를 받은 때에는 제18조제1항제3호에 따른 직원 비상소집 명부를 즉시 정비·보완하여야 하며, 월 1회 이상 비상소집 명부를 점검하여야 한다.② 구청장은 복무를 담당하는 소속 공무원 중에서 직원 연락체계의 유지 및 직원 비상소집 명부의 정비·보완을 위한 책임자 및 보조자를 각 1명씩 지정하여야 한다.

부 칙 (1995. 4. 1 규칙 제 19호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (1999. 8.24 규칙 제190호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (2002. 9.13 규칙 제276호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (2002.12.28 규칙 제277호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (2003. 8.13 규칙 제293호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (2006.12.12 규칙 제383호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 (인천광역시연수구 행정기구설치조례 시행규칙) < 2008.12.29 규칙 제412호 > 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조(다른 규칙의 개정) ① 부터 ②까지 생략③ 「인천광역시연수구 지방공무원당직 및 비상근무 규칙」중 일부를 다음과 같이 개정한다.제12조 중 “총무과장”을 “자치행정과장”으로 한다.제13조제2항 중 “총무과장”을 “자치행정과장”으로 한다.제24조 중 “총무과장”을 “자치행정과장”으로 한다.부칙 (2011.1.1 규칙 제456호 인천광역시연수구 행정기구설치조례 시행규칙 일부개정규칙) 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조(다른 규칙의 개정) ①「인천광역시연수구 지방공무원당직 및 비상근무 규칙」 중 다음과 같이 개정한다.제12조 및 제13조제2항, 제24조 중 “자치행정과장”을 “총무과장”으로 한다.②「인천광역시연수구 모범공무원포상 운영 규칙」 중 다음과 같이 개정한다.제7조제2항 중 “자치행정과장”을 “총무과장”으로 한다.③「인천광역시연수구 재무회계규칙」 중 다음과 같이 개정한다.제61조제1항 중 “자치행정과장”을 “총무과장”으로 한다.제3조제1항제1호 중 “분임경리관 - 재무과장”을 “분임경리관 - 재무회계과장”으로 하고, 제9조제3항 및 제19조제4항, 제22조제1항, 제23조제2항, 제26조, 제30조제1항 및 같은 조 제2항, 제31조, 제68조제2항, 제77조제2항, 제89조제1항, 제93조, 제122조제1항 및 같은 조 제2항, 제130조제1항 및 같은 조 제2항, 제131조제1항 중 “재무과장”을 “재무회계과장”으로 하며, 제123조제2항 중 “재무과”를 “재무회계과”로 한다.④「인천광역시연수구금권등의관리규칙」 중 다음과 같이 개정한다.제12조 중 “재무과장”을 "재무회계과장“으로 한다.⑤「인천광역시연수구 물품관리조례 시행규칙」 중 다음과 같이 개정한다.제2조제1항제1호 중 “물품관리관 - 재무과장”을 “물품관리관 - 재무회계과장”으로 하고, 제15조제1호 중 “재무과장”을 “재무회계과장”으로 한다.⑥「인천광역시연수구공유재산관리조례시행규칙」 중 다음과 같이 개정한다.제2조제2항제7호 중 “재무과장”을 “재무회계과장”으로 한다.⑦「인천광역시연수구청사시설물관리운영조례시행규칙」 중 다음과 같이 개정한다.제2조제1항제1호 및 같은 조 같은 항 제4호, 같은 조 제2항 중 “재무과”를 “재무회계과”로 한다.⑧「인천광역시연수구 노인인력관리센터 설치 및 운영 조례 시행규칙」 중 다음과같이 개정한다.제5조제3항 중 “사회복지과장”을 “가정복지과장”으로 한다.부칙 (2011.4.25 규칙 제464호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2013.12.30 규칙 제530호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2016.12.2. 규칙 제608호) 이 규칙은 2017년 1월 1일부터 시행한다.부칙 (2019.5.23. 규칙 제671호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2019.5.23. 규칙 제695호 자치법규 어려운 한자어 기획정비에 따른 인천광역시 연수구 재무회계 규칙 등 일부개정규칙) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <규칙 제718호, 2021. 3. 22.> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <규칙 제768호, 2022. 12. 29.> 이 규칙은 2023년 1월 1일부터 시행한다.부 칙 <규칙 제903호, 2025. 4. 30.> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.