양구군 성별영향평가 조례 (조례, 강원특별자치도 양구군)
공포일: 20221228 / 시행일: 20230101

제1조(목적) 이 조례는 「성별영향평가법」에 따라 양구군의 성별영향평가에 관하여 필요한 사항을 규정함으로써 정책의 수립과 시행에서 성평등을 실현하는 것을 목적으로 한다. <개정 2019.7.3.>

제2조(군수의 책무)① 양구군수(이하 “군수”라 한다)는 성별영향평가(이하 “성별영향평가”라 한다)의 중요성을 인식하고 이 조례에서 정하고 있는 절차가 적절하고 원활하게 진행될 수 있도록 노력하여야 한다. <개정 2019.7.3.>② 군수는 성별영향평가평가의 실효성을 높이기 위하여 군민참여 환경을 조성하고 민관협력 체계를 구축하도록 노력하여야 한다. <개정 2019.7.3.>

제4조(성별영향평가 대상) <개정2019.7.3.>① 군수는 「성별영향평가법」(이하 “법”이라 한다) 제5조에 따라 성별영향평가의 대상이 되는 정책 및 사업 등(이하 “대상정책”이라 한다)을 선정할 때에는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 것을 대상으로 한다. 다만, 제2호, 제4호, 제5호, 제6호의 경우에는 성 평등에 중대한 영향을 미치는 것을 대상으로 한다. <개정 2019.7.3.>1. 군수가 제정 또는 개정을 추진하는 조례와 규칙2. 법률에 따라 3년 이상의 주기로 수립하는 계획3. 군수가 중요한 정책으로서 추진하는 사업의 계획4. 「지방재정법」 제41조제2항에 따른 세출예산의 단위사업5. 「지방공기업법」 에 따른 지방공기업이 수행하는 사업6. 「지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률」 제2조제1항에 따른 출자·출연기관이 수행하는 사업② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 조례·계획 또는 사업은 대상정책에서 제외할 수 있다.1. 여성의 지위향상 또는 성평등의 실현을 직접적인 목적으로 하는 경우2. 정책이 사람에게 미치는 효과가 간접적인 것에 불과하거나 정책 효과가 매우 광범위한 경우 등 정책 효과를 성별에 따라 구별하기가 사실상 불가능한 경우3. 국가·지방자치단체의 조직, 업무처리 절차 등 행정 내부의 운영·관리에 관한 경우4. 그 밖에 정책이 성평등에 미치는 영향이 없음이 명백하거나 성별영향평가의 수행이 불가능한 특별한 사유가 있다고 인정되는 경우 <개정2019.7.3.>

제5조(성별영향평가 시기) <개정 2019.7.3.>① 군수는 대상 정책에 대하여 다음 각 호의 구분에 따른 시기에 성별영향평가를 실시한다. 다만, 대상 정책의 중간평가 또는 개선 등을 위하여 필요한 경우에는 대상정책을 시행하는 중에도 실시할 수 있다. <개정 2019.7.3.>1. 제4조제1항에 따른 조례와 규칙의 제정 또는 개정 : 조례·규칙심의회 심의·의결 전2. 제4조제1항제2호 및 제3호에 따른 계획 : 해당 계획 수립 전3. 제4조제1항제4호에 따른 세출예산 단위사업 : 「지방자치법」 제142조제1항에 따른 세출예산안의 양구군의회 제출 전 <개정 2021.12.16.>

제6조(성별영향평가서 작성) <개정 2019.7.3.>① 군수는 법 제8조에 따라 작성하는 성별영향평가서에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다. <개정 2019.7.3.>1. 대상 정책의 목적 및 개요2. 정책 대상자의 성비 등 정책 환경의 성별특성3. 성 평등을 위하여 필요한 조치사항

제7조(성별영향평가결과의 반영) 군수는 성별영향평가의 결과를 정책에 반영하여야 하고, 「지방재정법」에 따른 성인지 예산서 작성에 반영하도록 노력하여야 한다. <개정 2019.7.3.>

제8조(특정성별영향평가) 군수는 법 제10조의2에 따라 특정성별영향평가를 하려는 경우에는 제10조에 따른 양구군 성별영향평가위원회의 심의ㆍ조정을 거쳐 특정성별영향평가의 대상을 선정한다. <개정 2019.7.3.>

제9조(종합성별영향평가보고서의 작성과 제출) 군수는 성별영향평가 추진실적 및 정책개선 실적을 점검하고 종합 분석한 결과보고서를 작성하여 연 1회 이상 의회에 제출하여야 한다. <개정2019.7.3.>

제10조(성별영향평가위원회 설치 및 기능) <개정2019.7.3.>① 군수는 성별영향평가 제도의 운영 및 개선 등에 관한 사항을 심의·조정하기 위하여 성별영향평가위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다. <개정2019.7.3.>② 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의·조정한다.1. 대상 정책의 선정 등 성별영향평가 운영 전반에 관한 사항 <개정 2019.7.3.>2. 성별영향평가 결과에 따른 정책개선에 관한 사항 <개정 2019.7.3.>3. 성별영향평가와 성인지 예산서의 연계에 관한 사항 <개정 2019.7.3.>4. 제8조에 따른 특정성별영향평가 대상 선정 및 정책개선의 수립 및 시행에 관한 사항 <개정 2019.7.3.>4. 그 밖에 위원장이 위원회의 심의·조정이 필요하다고 인정하는 사항

제11조(위원회의 구성)① 위원회는 위원장 1명을 포함한 10명 이내의 위원으로 구성한다.② 위원장은 부군수가 되며 위원은 다음 각 호의 사람이 된다.1. 당연직 위원 : 기획예산실장, 자치행정과장, 사회복지과장 <개정 2018.9.21., 2021.8.13., 2022.12.28.>2. 위촉위원 : 다음 각 목에 해당하는 사람 중에서 군수가 위촉하는 사람. 이 경우 특정 성(性)이 위촉위원 수의 10분의 6을 초과하지 아니하여야 한다.가. 양구군의회 의원나. 성별영향평가와 관련한 학식이나 경험이 풍부한 사람 <개정 2019.7.3.>③ 위원장은 특정분야의 전문성이 필요한 안건을 심의하기 위하여 필요하면 관련분야 전문가를 해당 안건의 심의가 끝날 때까지 위원회 정수 외의 특별위원으로 위촉할 수 있다.

제12조(위원의 임기) 위촉위원의 임기는 2년으로 하되 1회 연임할 수 있다. 다만, 성별영향평가와 관련하여 학식이나 경험이 풍부한 사람이 없는 등 부득이한 사유가 있으면 그러하지 아니한다. <개정2019.7.3.>

제13조(회의운영)① 위원장은 위원회의 회의를 소집하고, 그 의장이 된다.② 위원회의 회의는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 개최한다.1. 위원장이 개최할 필요가 있다고 인정하는 경우2. 재적위원 과반수가 개최를 요구하는 경우③ 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의(開議)하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.④ 위원장은 안건과 관련하여 필요하다고 인정하면 그 안건과 관련된 관계 공무원을 출석시켜 발언하게 할 수 있다.⑤ 이 조례에서 정한 사항 외의 위원회 운영에 필요한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

제15조(성별영향평가책임관 등의 지정) <개정2019.7.3.>① 군수는 소속 공무원 중에서 성별영향평가책임관과 실무담당자를 지정하여야 한다. <개정 2019.7.3.>② 성별영향평가책임관은 다음 각 호의 사무를 총괄한다. <개정 2019.7.3.>1. 대상 정책의 선정에 관한 사항2. 법 제6조에 따른 성별영향평가 실시 및 성별영향평가서의 작성에 관한 사항 <개정 2019.7.3.>3. 법 제9조에 따른 성별영향평가결과의 정책, 성인지 예산서 및 성인지 기금운용계획서 반영에 관한 사항 <개정 2019.7.3.>4. 법 제11조제2항 및 제3항에 따른 개선 대책의 수립·시행에 관한 사항5. 법 제15조에 따른 성별영향평가 교육에 관한 사항 <개정 2019.7.3.>6. 그 밖에 성별영향평가 엽무의 종합·조정 및 추진실적의 점검 등 소속기관의 분석평가에 관한 사항 <개정 2019.7.3.>

제16조(성별영향평가교육) <개정 2019.7.3.>① 군수는 성별영향평가의 효율적인 시행을 위하여 소속 공무원에 대하여 성별영향평가 교육을 실시하여야 한다. <개정 2019.7.3.>② 군수는 성별영향평가 업무와 관련된 공무원이 연 1회 이상 성별영향평가 교육에 참여할 수 있도록 하여야 한다. <개정 2019.7.3.>

제18조(군민참여 보장) 군수는 성별영향평가의 실효성을 높이도록 성별영향평가 대상 정책 또는 사업에 대한 군민제안제도 활용, 군민참여단 구성 등으로 군민의 참여를 장려하고 민관의 협조 체제를 구축하도록 노력하여야 한다. <개정 2019.7.3.>

부칙 <조례 제2215호, 2017.9.15.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 <조례 제2249호, 2018.9.21.> (양구군 행정기구 설치조례) 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조(다른 조례의 개정) ①~&#x2473;생략&#x3251; 양구군 성별영향분석평가 조례 중 일부를 다음과 같이 개정한다.제11조 제2항 중 〃기획감사실장〃을 〃기획조정실장〃으로 하고 〃주민생활지원실장〃을 〃사회복지과장〃으로 한다.부칙 <조례 제2307호, 2019.7.3.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 <조례 제2483호, 2021.8.13.> (양구군 행정기구 설치조례) 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조(조직개편에 따른 경과조치) ① 이 조례 시행 당시 종전의 규정에 따라 개정 전 본청 실ㆍ과장 및 소속기관장 등이 행한 행정처분, 그 밖의 행위와 그 본청 실ㆍ과장, 소속기관장에 대한 각종 신고 등의 행위는 이 조례에 따른 해당 본청 담당관ㆍ과장, 소속기관장 등의 행위로 본다.② 이 조례 시행당시 조직개편으로 부서의 통합ㆍ폐합ㆍ분리 및 기능재배치로 이관되는 사무는 다른 조례의 규정에도 불구하고 사무를 이관 받는 부서에서 처리한다.제3조(다른 조례의 개정) ⑭ 양구군 성별영향평가 조례 일부를 다음과 같이 한다. 제11조제2항제1호 중 “기획조정실장”을 “기획감사담당관”으로 하고, “자치행정과장”을 “행정안전과장”으로 한다.부칙 <조례 제2519호, 2021.12.16.> (지방자치법 전부개정 사항 반영을 위한 양구군 정책자문단 구성 및 운영 조례 등 32개 조례 일괄개정조례) 이 조례는 2022년 1월 13일부터 시행한다.부칙 <조례 제2585호, 2022.12.28.> (양구군 행정기구 설치조례) 제1조(시행일) 이 조례는 2023년 1월 1일부터 시행한다.제2조(조직개편에 따른 경과조치) ① 이 조례 시행 당시 종전의 규정에 따라 개정 전 본청 담당관ㆍ과장 및 소속기관장 등이 행한 행정처분, 그 밖의 행위와 그 본청 담당관ㆍ과장, 소속기관장에 대한 각종 신고 등의 행위는 이 조례에 따른 해당 본청 실ㆍ과장, 소속기관장 등의 행위로 본다.② 이 조례 시행당시 조직개편으로 부서의 통합ㆍ폐합ㆍ분리 및 기능 재배치로 이관되는 사무는 다른 조례의 규정에도 불구하고 사무를 이관 받는 부서에서 처리한다.제3조(다른 조례의 개정) &#x32bb; 양구군 성별영향평가 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.제11조제2항제1호 중 “기획감사담당관”을 “기획예산실장”으로, “행정안전과장”을 “자치행정과장”으로 한다.