음성군 지방공무원 인사 규칙 (규칙, 충청북도 음성군)
공포일: 20231229 / 시행일: 20231229

제1조(목적) 이 규칙은 「지방공무원 임용령」 제4조, 「지방공무원 평정규칙」 및 「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」에 따라 지방공무원의 임용 및 시험 등에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2020.12.28., 2022. 6. 15.>

제2조(적용범위) 음성군 지방공무원(이하 “공무원”이라 한다)의 임용ㆍ시험ㆍ승진 등에 관하여 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 따른다. <개정 2022. 6. 15.>

제3조(인사위원회 회의록)① 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 기재한 회의록을 작성하고, 위원장과 참석위원(위촉위원 1명 이상)이 서명·날인하여야 한다.1. 개최일시2. 출석위원의 성명3. 심의안건과 내용4. 그 밖의 중요한 사항② 제1항에도 불구하고 「지방공무원 임용령」(이하 “영”이라 한다) 제9조의4제2항의 어느 하나에 해당하는 경우에는 인사위원회의 서면심의·의결로 대체하고 회의록 작성을 생략할 수 있다.

제4조(인사위원회 심의수당 등) 음성군수(이하 “군수”라 한다)는 인사위원회 위원 중 공무원이 아닌 위원에게는 예산의 범위에서 회의 참석수당 및 안건 심의수당을 지급할 수 있다. <개정 2018.11.5., 2020.12.28.>

제5조(응시자의 제출서류)① 신규임용시험 및 공개경쟁승진시험에 응시하고자 하는 사람은 별지 제1호서식의 응시원서 1통을 제출(정보통신망에 따른 제출을 포함한다)하여야 하며, 시험실시기관의 장은 시험의 종류에 따라 필요한 경우 별지 제1호서식의 응시원서를 변경하여 사용할 수 있다. <개정 2019.10.15.>② 신규임용시험 및 공개경쟁승진시험의 제2차 시험에 합격한 사람은 별표 1의 구비서류를 시험실시기관의 장이 정하는 기간 내에 제출하여야 한다. 다만, 행정정보의 공동이용을 통하여 제출서류에 대한 정보를 확인할 수 있는 경우에는 그 확인으로 제출서류에 갈음할 수 있다. <개정 2019.10.15.>

제6조(응시수수료)① 영 제64조에 따라 공무원 신규임용시험에 응시하는 사람은 응시수수료로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금액의 수입증지를 응시원서 또는 시험요구 서류의 해당란에 첨부하여야 한다. 다만, 인터넷으로 응시원서를 제출하는 경우에는 수입증지를 첨부하지 아니하고, 시험실시기관의 장이 정하는 방법으로 응시수수료를 납부하여야 한다.1. 5급 이상 공무원(연구관, 지도관 포함)의 신규임용시험：1만원2. 6급 및 7급 공무원(연구사, 지도사 포함)의 신규임용시험：7천원3. 8급ㆍ9급 공무원의 신규임용시험：5천원② 제1항에 따른 응시수수료는 영 제64조제2항의 다음 각 호 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험실시기관의 장은 공고한 환급절차 및 방법에 따라 응시수수료의 전부 또는 일부를 환급하여야 한다. <개정 2023. 12. 29.>1. 응시수수료를 과오납한 경우에는 과오납한 금액2. 시험실시기관의 귀책사유로 시험에 응시하지 못한 경우에는 납부한 응시수수료의 전액3. 응시원서 접수기간 중에 또는 마감일 다음 날부터 3일 이내에 응시의사를 철회한 경우에는 납부한 응시수수료의 전액③ 제1항에도 불구하고 응시원서 접수 당시 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대해서는 응시수수료를 면제 할 수 있다. <개정 2020.12.28., 2022. 6. 15, 2023. 12. 29.>1. 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는 차상위계층 <신설 2023. 12. 29.>2. 「한부모가족지원법」에 따른 지원 대상자 <신설 2023. 12. 29.>3. 「장애인연금법」에 따른 수급자 <신설 2023. 12. 29.>

제7조(응시결격사유)① 「지방공무원법」(이하 “법”이라 한다) 또는 다른 법령에 의하여 공무원으로 임용될 수 없는 사람은 임용시험에 응시할 수 없다.② 제1항의 응시결격사유 해당 여부는 해당 시험의 최종시험 시행예정일 현재를 기준으로 판단한다. 다만, 다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일 현재를 기준으로 판단 한다.③ 영 제59조에 따른 5급 공개경쟁승진시험의 응시대상 해당 여부는 해당 5급 공개경쟁승진시험의 최종시험 예정일 현재로 한다.

제8조(응시연령) 공무원 신규임용시험에 응시하고자 하는 사람은 최종시험예정일이 속한 연도에 18세 이상이어야 한다. <개정 2023.5.15.>1. <삭제 2023.5.15.>2. <삭제 2023.5.15.>

제9조(응시자격의 예외)① 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 제16조제5항 및 제17조에 따라 결원을 보충할 수 없다고 인정할 때에는 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.② 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 결원의 신속한 보충이나 그 밖의 특별한 사정으로 인하여 제8조에 따른 응시 연령을 적용함이 곤란하거나 부적당하다고 인정할 때에는 응시 연령을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.③ 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 공개경쟁신규임용시험을 실시함에 있어서 연고지 임용 기타 지역적 특수성을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 그 응시 자격을 일정한 지역에서 일정기간 동안 거주한 사람으로 제한하여 시험을 실시할 수 있다.④ 임용권자 또는 시험실시기관의 장이 법 제27조제2항에 따라 경력경쟁임용 시험을 실시하는 경우 특히 필요하다고 인정할 때에는 연령ㆍ학력, 거주요건 등 응시 자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.⑤ 임용권자가 제1항부터 제4항까지의 규정에 따라 시험실시를 요구할 때에는 미리 시험실시기관의 장과 협의하여야 한다.

제10조(전역예정자의 응시기간 계산방법) 「제대군인지원에 관한 법률」 제16조제2항에 따른 전역예정일전 6월의 기간 계산은 응시하고자 하는 임용시험의 최종시험 예정일부터 기산한다.

제11조(시험위원)① 필기시험 위원은 매 과목 2명 이상으로 하고, 면접시험(서류전형을 포함한다) 위원은 2명 이상으로 하여야 한다. 이 경우 시험위원의 2분의1 이상을 다른 행정기관 소속 공무원 또는 민간전문가로 하되, 응시자격 등의 적격 여부만을 판단하는 서류전형의 시험위원을 위촉하는 경우에는 그러하지 아니하다. [단서신설 2017.6.26.]② 경력경쟁임용시험등의 경우에는 면접시험위원을 5명 이상으로 하여야 한다. 다만, 필기시험을 부과하는 경우에는 면접시험 위원을 2명 이상으로 할 수 있다.③ 경력경쟁임용시험등에서 필기시험을 실시하지 않는 경우에는 제2항에 따른 시험위원의 3분의2 이상을 다른 행정기관 소속 공무원 또는 민간전문가로 하여야 한다.④ 시험위원은 응시자와 관계(친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등) 및 해당 시험실시와 직접적인 관계(시험실시기관의 장, 시험 주관 부서의 소속 공무원 등)가 없는 사람을 위촉하고, 응시자에게 기피절차를 안내하며, 시험위원 서약서에 회피절차를 포함하여야 한다. <신설 2017.6.26, 2023. 12. 29.>

제12조(시험수당 등 지급)① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에게는 인사위원회가 시행하는 시험의 수당지급기준에 준하여 예산의 범위에서 수당 등을 지급할 수 있다.1. 필기시험 문제의 출제ㆍ선정ㆍ편집ㆍ채점에 종사하는 사람2. 면접 및 실기시험의 채점에 종사하는 사람3. 시험의 관리에 종사하는 사람② 소속 공무원이 객관식 시험채점에 종사하는 경우에는 수당을 지급하지 아니한다.③ 공무원이 아닌 사람이 시험관계로 출장할 때에는 4급 공무원에 상당하는 여비를 지급할 수 있다. 이 경우에는 다른 곳에서 출장 오는 사람도 포함한다.

제14조(면접시험 평정 및 서류전형 기준)① 면접시험은 해당 수행에 필요한 능력 및 적격성을 별지 제5호서식 및 별지 제6호서식에 따라 검정한다.② 서류전형은 응시자의 자격·경력 등이 정해진 기준에 적합한지 여부 등을 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다.③ 시험실시기관의 장은 제1항에 따른 서류전형을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 시험위원에게 「지방공무원 인사기록·통계 및 인사사무 처리 규칙」 별표 2에 따른 각종시험요구시의 구비서류 사본을 제공할 수 있다. 다만, 경력경쟁임용시험(필기시험을 실시하는 경우는 제외한다)의 경우 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 때에는 시험실시기관의 장이 정한 임용 예정 직무에 적합한 기준에 따라 서류전형 합격자를 결정할 수 있다. 이 경우 합격자는 선발예정인원의 3배수 이상이어야 한다.

제15조(신규임용시험의 특전)① 삭제 <2019.10.15.>② 「국가기술자격법」, 그 밖에 법령에 따른 자격증 중 별표 13에 정한 자격증을 소지한 사람이 6급 이하(연구사,지도사를 포함한다) 공무원신규임용시험(경력경쟁임용시험등의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한하며, 별표 4에서 정한 직류와 법 제27조제2항제2호에 따른 경력경쟁임용시험등의 경우는 제외한다)에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 별표 12의 비율에 따른 점수를 가산한다. 이 경우 둘 이상의 자격증이 중복되는 때에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다. 다만, 임용권자가 정하는 자격증 소지자가 전문경력관 신규임용시험에 응시하는 경우(필기시험에 한하며, 법 제27조제2항제2호 규정에 따른 경력경쟁임용시험등의 경우는 제외한다) 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 임용권자가 정하는 비율에 따른 점수를 가산한다. <개정 2018.11.5., 2022. 6. 15.>③ 삭제 <2019.10.15.>④ 제2항에 따른 가산점은 매 과목 4할 이상 득점한 사람에게만 적용한다. <개정 2019.10.15.>

제16조(경력경쟁임용시험등의 응시자격)① 영 제17조제1항제3호에 따른 일반직공무원(연구직 및 지도직공무원은 제외한다. 이하 이 조에서 같다) 경력경쟁임용시험등의 응시자격 요건은 별표 6 및 별표 7과 같다. <개정 2022. 6. 15.>② 법 제27조제2항제2호의 요건에 해당하는 사람으로「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」(이하 “연구및지도직규정”이라 한다) 제6조에 따라 연구직 또는 지도직공무원의 경력경쟁임용시험등에 응시할 수 있는 사람은 별표 9에 규정된 임용예정 직급별 자격증을 가진 사람으로 한다. <개정 2018.11.5.>③ 영 제17조제1항제4호 및 연구및지도직규정 제6조에 따른 일반직공무원 및 연구직과 지도직 공무원으로의 경력경쟁임용시험등 응시자격은 임용예정 직렬의 업무내용과 동일하거나 이와 유사한 분야에서 별표 14의 구분에 따른 임용예정계급 상당 경력이 3년 이상이어야 한다. 다만, 일반직공무원 상당계급의 봉급을 받는 별정직공무원의 임용예정계급은 봉급기준에 의하고, 별표 14에 규정되지 아니한 직무분야 근무경력자의 임용예정 직급은 해당 직무의 내용·곤란성 및 책임도 등을 고려하여 임용권자가 정한다. <개정 2018.11.5.>④ 영 제17조제1항제7호 및 연구및지도직규정 제6조에 따라 고등학교·전문대학·대학(대학원을 포함한다. 이하 같다)졸업자를 경력경쟁 임용하고자 하는 경우 그 선발기준과 추천절차 및 임용예정 직급은 다음 각 호와 같다. <개정 2018.11.5.>1. 경력경쟁임용 대상자는 시험요구일전 별표 2 및 별표 15에서 규정한 학과를 졸업한 사람(고등학교 졸업예정자 포함)로서 교육감 또는 학교장이 추천한 사람이어야 한다.2. 임용예정직렬은 별표 2 및 별표 15에서 규정한 해당 출신학과와 관련있는 직렬이어야 한다.3. 임용예정 직급은 다음과 같다. <개정 2018.11.5., 2022. 6. 15.>가. 대학졸업자: 6급ㆍ7급ㆍ연구사나. 전문대학졸업자: 7급ㆍ8급ㆍ지도사다. 고등학교졸업자: 9급⑤ 영 제17조제1항제8호 및 연구및지도직규정 제6조에 따라 경력경쟁임용시험등에 응시할 수 있는 사람은 별표 16 및 별표 17에 따른 임용예정계급별 소요경력연수가 경과한 사람이어야 한다. 이 경우, 연구직 및 지도직의 경력경쟁임용시험등에 응시할 수 있는 사람은 별표 2 및 별표 3의 요건을 갖추어야 한다. <개정 2018.11.5., 2020.12.28., 2022. 6. 15.>⑥ 영 제17조제1항제9호 및 연구및지도직규정 제6조에 따라 재학 중 장학금을 받고 졸업하는 사람의 경력경쟁임용 예정 직급은 제4항제3호에 따른다. <개정 2018.11.5.>⑦ 제1항부터 제4항까지 및 제6항의 경력경쟁임용시험등 응시자격 소요경력의 계산은 최종시험 시행예정일(다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일) 현재를 기준으로 한다. 이 경우 소요경력을 계산함에 있어서는 임용예정 직급 관련 직무분야에서 비정규직으로 근무한 기간에 대하여도 임용권자가 정하는 바에 따라 그 기간의 전부 또는 일부를 소요경력에 포함하여 계산할 수 있다.⑧ 영 제17조제4항에 따른 시간선택제임기제공무원과 한시임기제공무원의 응시요건은 별표 8과 같고, 전문임기제공무원의 응시요건은 별표 8의2와 같다.⑨ 「지방전문경력관 규정」 제6조제1호에 따른 전문경력관 경력경쟁임용시험등의 응시자격요건(임용예정직무관련 자격증 및 경력기준)은 임용예정 직무내용, 난이도 등을 고려하여 임용권자가 정한다.

제16조의2(경력경쟁임용시험등의 점검)① 영 제64조의2에 따른 점검은 경력경쟁임용시험등의 점검위원회(이하 “임용점검위원회”라 한다)를 설치하여 실시한다. 다만, 최종 합격자가 없는 경우에는 생략할 수 있다.② 제1항에 따른 임용점검위원회는 시험실시기관의 장 소속으로 설치하며, 시험실시기관의 장이 임용점검위원회를 두기 어려운 경우 인사위원회가 임용점검위원회의 기능을 대신할 수 있다.③ 시험실시기관의 장은 임용점검위원회 위원을 위원장 포함 2인 이상으로 구성하되, 외부위원은 2분의 1 이상 포함시켜야 한다. 이 경우, 위원은 다음 각 호에 따라 위촉하되, 위원장은 외부위원 중에서 호선한다.1. 내부위원 : 인사, 감사 또는 시험 업무 등 경험이 있는 공무원2. 외부위원 : 민간전문가나 중앙행정기관 또는 다른 지방자치단체 소속 공무원④ 제3항에서 규정한 사항 외에 임용점검위원회 운영 등에 필요한 사항은 시험실시기관의 장이 정한다.⑤ 제1항에 따른 점검은 일반직 공무원의 경력경쟁임용시험등 전 과정을 대상으로 하되, 다음 각 호에 해당하는 경우 점검대상에서 제외할 수 있다.1. 법 제29조의4의 규정에 따른 개방형직위에 임용되는 임기제공무원의 임용2. 영 제3조의2에 따라 임용되는 시간선택제임기제공무원 및 한시임기제공무원의 임용3. 별도 법령에 따라 경력경쟁임용시험이 면제되는 임용⑥ 시험실시기관의 장은 임용점검위원회 점검 결과, 부적절하다고 판단되는 경우에는 다음 각 호의 조치를 한 다음 시험결과를 발표하여야 한다.1. 합격자 결정에 영향을 주지 않는 경미한 오류에 대해서는 시정하거나 별도 조치한 후에 시험결과 발표2. 합격자 결정에 영향을 줄 수 있는 위법ㆍ부당한 사항에 대해서는 내ㆍ외부 감사부서 등에 조사를 의뢰하여 임용점검위원회 점검결과의 사실관계 및 타당성 여부를 확인하고 필요한 조치〔본조신설 2023. 12. 29.〕

제17조(특수직급 시험의 응시에 필요한 자격증)① 별표 4에서 규정한 직급의 신규임용시험 및 전직시험에 응시하는 사람은 같은표에서 규정한 자격증을 소지한 사람이어야 한다.② 제7조제2항은 제1항에 따른 자격증 소지에 관하여 이를 준용한다. 이 경우 “응시결격사유 해당여부”는 “자격증 소지여부”로 본다.③ 삭제 <2018.11.5.> [제목개정 2018.11.5.]

제18조(특수 직무분야·환경 또는 지역공무원의 경력경쟁임용) 영 제17조제1항제6호에 따라 특수한 직무분야·환경 또는 지역에 근무할 공무원을 경력경쟁임용할 수 있는 범위는 다음 각 호와 같다.1. 특수직무분야：위생직렬의 사역직류 공무원2. 특수환경：「지방공무원 수당 등에 관한 규정」(이하 “지방공무원 수당 규정”이라 한다) 별표 9 제8호의 장려수당 지급대상 중 라목ㆍ마목 및 바목의 기관 또는 시설의 공무원 <개정 2018.11.5.>3. 특수지역：지방공무원 수당 규정 제12조 및 별표 10에 따른 특수지근무수당 지급대상지역의 공무원 <개정 2022. 6. 15.>

제19조(경력경쟁임용의 인원제한) 제18조제3호 및 영 제17조제1항제11호에 따라 경력경쟁임용 할 수 있는 인원은 해당 기관 해당 직급 정원의 3분의 1(소수점 첫째자리에서 반올림한다)을 초과할 수 없다.

제20조(전직시험의 응시자격 및 면제)① 연구직 및 지도직공무원으로의 전직시험 또는 연구직공무원 상호간 및 지도직 공무원 상호간의 전직시험에 있어서는 다음 각 호에 규정된 자격요건을 갖추어야 한다.1. 연구직공무원 : 별표 2 또는 별표 9의 자격기준2. 지도직공무원 : 별표 3 또는 별표 9의 자격기준② 영 제29조제4호에 의하여 전직시험을 면제할 수 있는 해당 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 10과 같다.③ 연구및지도직규정 제10조제3호에 따라 전직시험을 면제할 수 있는 해당 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 9에 따른다. <개정 2022. 6. 15.>④ 영 제29조제5호에 따라 연구직공무원이 기술직공무원으로 전직할 경우 전직시험을 면제할 수 있는 직무내용이 유사한 직렬은 별표 18과 같다.⑤ 삭제 <2018.11.5.>⑥ 삭제 <2018.11.5.>

제21조(공개경쟁신규임용시험 합격자의 등록)① 공개경쟁신규임용시험에 합격한 사람이 영 제11조에 따라 신규임용후보자 등록을 하는 경우에는 등록 공고일로부터 15일 이내에 별지 제2호서식의 임용후보자 등록원서에 「지방공무원 인사기록·통계 및 인사사무 처리 규칙」 별표 3에서 규정하는 구비서류를 첨부하여 신청하여야 한다. <개정 2018.11.5.>② 제1항의 등록을 신청하고자 하는 사람은 임용후보자등록원서에 근무희망기관 또는 근무희망지역을 지정하여야 한다.③ 삭제 <2017.6.26.>

제22조(신규임용후보자 명부의 작성)① 영 제12조에 따른 신규임용후보자명부는 별지 제3호서식에 따르고, 시험성적순위에 따라 작성하되 필요하다고 인정할 때에는 직류별, 근무희망 기관별, 근무희망 지역별로 구분하여 작성할 수 있다. <개정 2018.11.5.>② 신규임용후보자명부에 등재된 사람이 공무원으로 임용되거나 공무원 임용 결격사유가 있을 때에는 그 명부에서 삭제한다.③ 제1항에 따른 신규임용후보자명부를 작성함에 있어 시험성적이 같을 때에는 다음 각 호의 경력에 따라 순위를 결정한다.1. 임용예정 직위에 관련된 직무에 장기 근무한 경력이 있는 사람2. 행정경력이 많은 사람3. 병역을 필한 사람

제23조(임용후보자 임용결과 통보) 「지방공무원 인사기록·통계 및 인사사무 처리규칙」 제11조에 따라 추천을 받은 임용후보자를 임용한 경우 임용일 부터 7일 내에 그 결과를 별지 제4호서식의 공무원임용후보자 임용통보서에 따라 임용후보자 추천권자에게 통보하여야 한다. 이 경우 5급 시보공무원을 임용하였을 때에는 별지 제7호서식의 실무수습계획서를 첨부하여야 한다. <개정 2018.11.5.>

제24조(5급 공무원에의 승진임용순위명부 작성)① 영 제38조제5항에 따른 5급 공무원의 승진임용순위명부는 승진시험에 따른 경우에는 승진시험 요구 시의 승진후보자명부상의 평정점 5할, 제2차 시험성적 2할 및 승진임용 예정 직급에 상응하는 기본교육훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로, 인사위원회의 의결에 따른 경우에는 승진의결시의 승진후보자명부상의 평정점 7할 및 승진임용 예정 직급에 상응하는 기본교육훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로 합산하여 고득점자순으로 작성한다.② 제1항에 따른 승진임용순위명부의 평정점이 동일한 경우에는 승진후보자명부의 순위에 의하여 선순위자를 결정한다.③ 제1항에 따른 승진임용순위명부는 별지 제8호서식에 따른다. <개정 2019.10.15.>

제25조(연구직공무원경력 등의 승진소요최저연수산입)① 연구직 및 지도직공무원이 다른 일반직공무원으로 임용된 경우 연구직 및 지도직공무원으로 근무한 기간 중 영 제33조제8항에 따라 최초임용계급에 있어서의 승진소요최저연수에 산입할 수 있는 기간은 별표 19의 기준에 따라 임용권자가 인정하는 기간으로 한다.② 영 제33조제9항에 따른 승진소요최저연수 산입은 전문경력관, 임기제공무원, 별정직공무원 및 특정직공무원이 퇴직 후 일반직공무원으로 임용된 경우에 별표 20의 기준에 따라 해당 계급 상당 이상의 전문경력관, 임기제공무원, 별정직공무원 및 특정직공무원으로서 재직한 기간에 대하여 최초 임용계급 승진소요최저연수의 2분의1의 범위에서 이를 산입할 수 있다. 다만, 군복무기간 또는 군복무를 대체하는 공중보건의사, 공익법무관, 해외파견 국제협력의사, 징병전담의사 등 복무기간 중 총 3년을 초과하는 기간만 산입할 수 있다. <단서신설 2019.10.15., 개정 2022. 6. 15.>

제25조의2(연구직 및 지도직공무원과 다른 일반직공무원 상호간의 전직예정직급 지정방법)① 연구및지도직규정 제9조제3항에 따라 연구직 및 지도직공무원을 다른 직렬로 전직 임용하는 경우의 전직예정직급 지정방법은 다음 각 호와 같다.1. 연구관·지도관으로 근무한 기간이 최근 3년간 임용예정직급별(5급 이상) 평균승진소요연수를 합산한 기간을 초과하는 경우에는 초과된 직급 중 가장 상위 직급2. 연구사·지도사로 근무한 기간이 최근 3년간 임용예정직급별(7급 이상) 평균승진소요연수를 합산한 기간을 초과하는 경우 초과된 직급 중 가장 상위 직급② 연구및지도직규정 제9조제3항에 따라 다른 직렬의 일반직공무원을 연구직 및 지도직공무원으로 전직임용하는 경우의 전직예정직급 지정은 다음 각 호와 같다.1. 5급 이상 2급 이하 공무원은 연구관 또는 지도관2. 6급 및 7급 공무원은 연구사 또는 지도사 <개정 2020.12.28.> [본조신설 2019.10.15.]

제26조(특별승진임용기준) 영 제38조의4제1항제2호 및 연구및지도직규정 제20조제1항제2호에 따른 특별승진 심사대상자로 인정할 수 있는 기준은 다음 각 호와 같다. <개정 2018.11.5.>1. 규제 개혁, 고질적 민원업무 개선, 창의적 업무개선, 예산절감 등으로 주민 편의 증진에 탁월한 기여를 한 공무원2. 국정과제 또는 지방 역점과제의 성공적 추진으로 경제위기 극복 및 행정발전에 탁월한 기여를 한 공무원3. 사회복지 등 주민수요 급증 업무의 적극적·능동적 수행으로 탁월한 실적을 거둔 공무원4. 격무·기피 업무를 성실히 수행하여 탁월한 실적을 거둔 공무원5. 그 밖에 임용권자가 제1호부터 제4호까지 수준에 상응하는 탁월한 업무실적으로 지방행정 발전에 공헌이 있다고 인정하는 공무원

제27조(자격증 등의 가산점) 「지방공무원 평정규칙」 제23조에 따라 군수가 규칙으로 정하는 자격증 및 언어능력시험의 종류와 등급별 가산점은 별표22와 같다. <개정 2020.12.28.> [전문개정 2017.6.26.] [제목개정 2019.10.15.]

제27조의2(근무경력 가산점)① 인사교류 계획에 따라 교류 임용된 공무원이 1년 이상 근무한 경우 최초 교류 임용된 날부터 1개월마다 0.05점의 가산점(최대 24개월)을 부여하며, 교류 가산점은 해당 직급에 한해 적용한다.② 「지방공무원 평정규칙」 제24조제4항에 따른 가산점 부여기준 및 요건은 임용권자가 따로 정한다. [본조신설 2020.12.28, 개정 2023. 12. 29.]

제27조의3(실적가산점)① 군수는 「지방공무원 평정규칙」 제25조의2에 따라 평정대상자가 해당 근무성적평정 기간 내에 담당직무와 관련된 탁월한 공적이 있는 경우에는 3점의 범위에서 실적가산점을 부여할 수 있다.② 평정대상자는 별표24의 실적가산점 부여기준에 따라 해당 가산점을 신청 할 수 있으며, 근무성적평정위원회의 심사에 따라 반영한다.③ 실적가산점의 반영비율 및 반영기간은 승진후보자명부의 근무성적평정점 반영방법을 준용한다. [본조신설 2020.12.28.]

제29조(군 본청 및 읍ㆍ면간 인사교류)① 임용권자는 군 본청 및 사업소에 근무하는 8급 공무원을 7급 공무원으로 승진임용 하고자 할 때에는 읍·면으로 전보 임용함을 원칙으로 한다. 다만, 근속승진으로 인하여 읍ㆍ면에 해당직급이 없는 등 인사운영에 필요한 경우에는 그러하지 아니할 수 있다.② 군 본청 및 사업소의 결원을 보충함에 있어서는 읍ㆍ면의 해당 직급 공무원을 우선하여 발탁 임용하여야 한다. 이 경우 임용권자는 근무성적, 읍ㆍ면의 근무경력, 포상 및 징계 등 객관적인 기준에 따라 임용하여야 한다.

제30조(격무ㆍ기피업무 근무자 등의 전보) 임용권자는 격무ㆍ기피업무 등 임용권자가 정한 직위에 2년 이상 계속 근무한 공무원에 대해서는 본인의 희망을 우선 고려하여 전보할 수 있다.

제31조(민원창구 근무 공무원의 인사관리)① 민원창구에는 1년 이상 해당업무에 경험이 있는(군 본청은 8급 이상, 읍ㆍ면은 9급 이상) 공무원을 배치한다.② 2년 이상 계속하여 민원창구에 근무하고 있는 공무원으로서 영 제33조에 따라 승진소요최저연수에 도달하고, 영 제31조와 제34조에 따른 승진임용의 제한을 받지 아니하는 사람을 우선하여 승진 임용할 수 있다.

제32조(임기제공무원의 근무기간 만료에 대비한 신규임용) 법 제61조에 따라 임기제공무원의 근무기간 만료에 따라 당연 퇴직하는 경우에는 퇴직으로 인한 업무공백을 방지하기 위하여 임기제공무원의 근무기간 만료 전에 신규임용에 필요한 채용 절차를 진행 할 수 있다.

부 칙 (1973. 5.31 규칙 제174호) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 (1974. 1.11 규칙 제186호) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 (1974. 3.25 규칙 제195호) ① (시행일) 이 규칙은 1973년 5월 17일부터 적용한다. 다만, 제40조 이하의 규정은 5급 공무원에 대하여는 1973년 4월 1일부터 6급이하 및 기능직 공무원에 대하여는 1973년 5월 1일부터용한다.② (폐지규칙)「충청북도 지방공무원 임용시험 시행규칙」은 이 규칙 시행과 동시에 이를 폐지한다.③ (재평정및 명부작성) 이 규칙 시행당시 종전의 규칙에 의한 경력평정및 훈련성적 평정은 제51조및 제58조의 규정에 불구하고 이 규칙 적용일을 기준으로 이 규칙의 규정에 의하여 다시평정하여야 하며,이 규칙 시행당시 종전의 규정에 의한 승진후보자 명부는 제66조의 규정에불구하고 이 규칙 적용일을 기준으로 이 규칙의 규정에 의하여 다시 작성하고, 그 명부는 이규칙 적용일로부터 효력을 갖는다.④ (훈련 미이수자의 훈련성적) 이 규칙 시행 당시 이 규칙에 의하여 평정의 대상이 되는 훈련성적이 없는 공무원에 대하여는 제59조의 규정에 불구하고 이 규칙 적용일로부터 1년 이내에작성되는 승진 후보자 명부의 훈련성적 평정에 있어서 그 훈련성적 평정점을 15점으로 평정할 수 있다.⑤ (근무성적 평정점에 대한 예외) 이 규칙 시행후 처음으로 작성되는 승진후보자 명부에 있어서 근무성적 평정점은 이 규칙 제65조제2항의 규정에 불구하고 이 규칙 시행일 이전에 실시한 최근의 평정점을 명부에 평정점으로 한다.부 칙 (1974. 4. 4 규칙 제197호) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 (1974. 7. 2 규칙 제212호) 이 규칙은 1974년1월1일부터 시행한다.부 칙 (1974.11. 7 규칙 제218호) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 (1975. 1.28 규칙 제232호) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 (1975. 3. 5 규칙 제234호) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 (1975. 6.30 규칙 제247호) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 (1975. 7.30 규칙 제250호) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 (1976. 6.10 규칙 제283호) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다. 다만, 제56조제3항의 규정은 1975년3월1일부터 적용한다.부 칙 (1976. 9.20 규칙 제292호) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 (1976. 9.20 규칙 제292호) ① (시행일) 이 규칙은 1976년9월10일부터 적용한다.② (서식 개정에 따른 경과조치) 이 규칙 시행 당시 보유중에 있는 종전의 별지 1호서식은 이를 전부사용할 때까지 이 규칙에 의한(을) 1 (33) 승급기록만을 새로이 작성하여 보완 사용하여야 한다.③ (승진후보자 명부에 관한 경과조치)이 규칙 시행당시 종전의 규칙에 의한 승진후보자 명부는 이 규칙 시행일을 기준으로 재조정하여야 하며 그 명부는 이 규칙 시행일로 부터 효력을 가진다.부 칙 (1977. 6. 7 규칙 제327호) ① (시행일) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.② (승진후보자 명부에 관한 경과조치) 이 규칙 시행 당시 종전의 규칙에 의한 승진후보자 명부는 이 규칙일을 기준으로 재조정 하여야 하며 그 명부는 이 규칙 시행일로부터 효력을 가진다.부 칙 (1978. 3. 3 규칙 제341호) ① 이 규칙은 1978년3월10일부터 적용한다.② (포상방법) 제62조 제1항 제1호의 규정에 의한 청백봉사상 포상가점은 이규칙 시행 이전에수상한 자로 적용한다.부 칙 (1979. 7. 9 규칙 제358호) ① (시행일) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.② (진행중인 시험에 대한 경과조치) 이 규칙 시행 당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다. 다만, 특별승진,특별임용,전직시험에 있어서는 이규칙 시행당시 이미 시험요구중에 있는 것은 진행중인 시험으로 한다.③ (합숙의 방법에 의한 직무교육 훈련성적 평정을위한 경과조치) 이 규칙 시행당시 실시한 훈련으로서 훈련을 합숙의 방법에 의하여 실시하고 총훈련시간이 99시간 이상이며 그중 직무분야 교과시간이 45시간 이상인 10일 이상의 훈련성적의 평정에 대하여는 종전의 규정에 의하여 평정한다.④ (승진후보자 명부작성에 관한 경과조치) 이 규칙 시행 당시 종전의 규정에 의한 승진후보자명부는 제59조, 제59조의2및 제63조의 개정 규정에 의하여 교육훈련평정점 또는 가점평정점의변경 사유가 있는 경우에는 이 규칙 시행일을 기준으로 이를 재조정하여야 한다. 다만, 이 규칙 시행 이전에 개정된 제64조의 규정에 의한 가점 평균은 79년도 승진후보자명부 유효기간까지 종전의 규정에 의한다.부 칙 (1979.11. 1 규칙 제361호) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 (1980. 3. 6 규칙 제371호) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 (1980. 8.30 규칙 제377호) ① (시행일) 이 규칙은 1980년9월1일 부터 시행한다.② (승진후보자명부에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 종전의 규칙에 의한 승진후보자명부는 이 규칙 시행일을 기준으로 재조정 하여야 하며 그 명부는 이 규칙 시행일로 부터 효력을가진다.부 칙 (1980. 9.10 규칙 제383호) 이 규칙은 1980년9월10일 부터 적용한다.부 칙 (1981. 7.30 규칙 제403호) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 (1982. 9.20 규칙 제443호) 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.제2조(시험에 관한 경과조치) ① 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정을적용한다.② 「지방연구직공무원의 계급구분과 임용 등에 관한 규정」부칙 제3조 제7항의 규정에 의하여실시하는 특별임용시험 또는 전직시험에 대하여는 종전의 규정을 적용한다.부 칙 (1983. 9. 5 규칙 제460호) ① (시행일) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.② (적용예) 이 규칙 시행전에 제59조 제1항 제1호의 규정에 의한 교육훈련 기관에서 근무한경력및 제59조 제4항의 규정에 의한 30일이상 교육 이수자에 대한 가점 평정은 종전의 규정에 의한다.부 칙 (1983.12.30 규칙 제484호) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 (1984.11.20 규칙 제492호) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 (1985. 3. 2 규칙 제499호) ① (시행일) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다. 다만, 제42조,제44조,제52조,제55조및 제59조 제1항 제2항의 개정규정은 5급, 6급 공무원및 연구사에 대하여는 1984년12월31일 부터,7급이하및 기능직 공무원에 대하여는 1985년3월31일 부터 적용한다.② (전자계산조직 개발 교과과정과 직무분야별 전문교육 훈련과정 이수자의 훈련성적 평정에관한 경과조치) 이 규칙 시행전에 4주 이상의 전자계산조직 개발에 관한 교과 과정중 전문교과과정을 이수한자와 직무 분야별 전문 교육훈련과정을 이수한자에 대하여는 이 규칙 시행후5년의 범위 안에서 그가 제55조 제1항의 개정규정에 의한 직급별 기본교육 훈련과정을 이수할 때 까지 종전의 규정에 의하여 그 훈련성적을 평정한다.③ (근무성적 평정점 산정에 관한 경과조치) 이 규칙 시행후 최초로 작성되는 6급이하 공무원,연구사및 기능직 공무원의 명부의 근무성적평정점을 산정함에 있어서 종전의 규정에 의하여 평정한 평정 대상기간에 포함되는 평정단위기간별 근무성적 평정점은 그 평정점에 45분의 40을곱하여 산출한 점수를 이규칙에 의한 근무성적 평정점으로 본다. 이 경우 소수점 이하는 세째자리 에서 반올림 한다.④( 진행중인 시험에 대한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다.부 칙 (1985. 3. 9 규칙 제502호) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 (1986. 4. 1 규칙 제530호) ① (시행일) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.② (근무성적평정 시기에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 지도직 및 의료직 공무원으로 재직중인자의 근무성적 평정은 제40조 제2항의 개정규정에 불구하고 이 규칙 시행일을 기준으로 평정한다.③ (진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 관하여는 종전의 규정에 의한다.④ (5급 공무원에의 승진임용순위 명부작성에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 5급 일반 승진시험에 합격하여 승진임용순위명부에 등재된 자에 대하여는 제26조의2의 개정규정에 불구하고승진후보자 명부상의 성적에 의하여 승진임용순위명부를 작성한다.부 칙 (1986.12. 1 규칙 제543호) 이 규칙은 1987년 1월1일부터 시행한다.부 칙 (1988. 1.29 규칙 제585호) 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행하되, 1987년12월31일부터 적용한다. 다만, 제57조 제2항,제3항,제59조 제1항 단서, 제60조 제2항및(별표13)의 개정규정은 5급및 6급 공무원과 연구사및 지도사에 대하여는 1988년1월31일부터 7급이하 공무원및 기능직공무원에 대하여는1988년4월30일부터 시행한다.제2조(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 예에 의한다.제3조(근무성적 평정점 산정에 관한 경과조치) 이 규칙 시행후 최초로 작성되는 6급이하 공무원, 연구사,지도사및 기능직 공무원의 승진후보자 명부상의 근무성적 평정점을 산정함에 있어서 종전의 규정에 의하여 평정한 평정대상 기간에 포함되는 평정단위 기간별 근무성적평정점은 그 평정점에 40분의 35를 곱하여 산출한 점수를 이 규칙에 의한 근무성적 평정점으로 본다.이 경우 소수점이하는 세째자리에서 반올림한다.제4조(기능직 특별임용시험 응시연령에 관한 특례규정) 이 규칙 시행당시 재직중인 지방고용직1종 운전원을 기능직 공무원으로 특별임용하는 경우에는 제9조 제1항의 규정에 의한 응시연령을 제한하지 아니한다.부 칙 (1988. 5.12 규칙 제594호) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 (1988.10. 8 규칙 제609호) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 (1989. 3. 7 규칙 제640호) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 (1989. 6.19 규칙 제662호) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 (1989. 8.12 규칙 제668호) 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다. 다만, 제49조 제1항및 별지 제35호서식의개정규정은 5급및 6급 공무원과 연구사및 지도사에 대하여는 1989년12월31일부터,7급이하및 기능직 공무원에 대하여는 1989년9월30일부터 적용한다.제2조(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 예에 의한다.제3조(승진후보자명부등에 관한 경과조치) ① 이 규칙 시행당시 종전의 규정에 의한 승진후보자명부및 훈련성적평정은 이 규칙 시행일을 기준으로 제56조제1항의 개정규정에 의하여 조정하여야 한다.② 이 규칙 시행당시 종전의 규정에 의한 새마을 업무분야의 근무기간에 대한 가점은 제59조제2항의 개정규정에 불구하고 유효한 것으로 본다.제4조(근무성적평정에 관한 경과조치) ① 대통령령 제12659호 지방공무원 임용령중개정령 부칙제4조의 규정에 의하여 5급이하 의무.약무.간호직렬의 공무원으로 임용된 공무원의 경우 종전의 의료직공무원으로 재직한 때에 받은 평정점을 임용된 계급의 근무성적의 만점을 기준으로환산한 점수로 한다.② 대통령령 제12659호 「지방공무원 임용령」중개정령 부칙 제4조의 규정에 의하여 7급이하 및약무 간호직렬의 공무원으로 임용된 자가 종전의 의료직공무원으로 재직한 때에 받은 근무성적평정 중 6월말일에 실시한 근무성적평정은 임용된 직급의 당해년도 3월말일의 근무성적 평정으로,12월말일에 실시한 근무성적 평정은 임용된 직급의 당해 년도의 9월말일의 근무 성적평정으로본다.부 칙 (1990. 5.31 규칙 제691호) ① (시행일) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.② (서식 사용에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 종전의 규정에 의하여 사용중인 서식은 계속하여 사용하되, 이 규칙에 의하여 삭제된 난은 기재하지 아니한다.부 칙 (1990. 7.10 규칙 제708호) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 (1991. 6.11 규칙 제746호) ① (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.② (6급이하공무원등의 정년연장에 따른 경과조치) 6급이하 공무원,연구사 지도사 및 기능직공무원중 1991년 6월30일 정년퇴직일 인자가 정년연장을 하고자 하는 경우에는 제71조 및 제72조의 규정에 불구하고 정년퇴직일전 15일까지 정년연장을 신청할 수 있고 임용권자는 정년퇴직일전 7일까지 이를 결정, 통지하여야 한다.부 칙 (1991. 6. 29 규칙 제750호) 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한날 (1991년 6월 30일이전)부터 시행한다. 다만,7급이하 및 기능직공무원에 대하여는 제57조, 제59조, 제60조 제1항 단서 및 별표 14의 개정규정을 제외하고는 1991년 9월 30일부터 시행한다.제2조(승진후보자명부에 관한 경과조치) ① 이 규칙 시행당시 종전의 규정에 의하여 작성된 승진 후보자명부는 제64조 및 이조 제2항의 규정에 의한 조정 또는 삭제의 경우를 제외하고는 이규칙 시행후 최초로 당해 직급의 승진후보자명부가 작성될 때까지 효력을 가진다.다만, 영 제33조 제1항의 규정에 의한 계급별 승진소요 최저년수에 미달하는 공무원의 경우에는 이 규칙 시행일에 명부에서 삭제된 것으로 본다.② 이 규칙 시행당시 종전의 규정에 의하여 작성된 승진 후보자 명부상의 가평점은 제57조 내지제59조 및 제60조 제1항 단서 및 별표14의 개정규정에 의하여 조정한다.제3조(근무평정점 산정에 관한 경과조치) ① 이 규칙 시행후 최초로 승진후보자명부가 작성될 때까지는 당해 공무원의 근무성적 평정점은 종전의 규정에 의한다.② 이 규칙 시행후 최초로 작성되는 승진후보자명부상의 근무성적평정점을 산정함에 있어서 종전의 규정에 의하여 평정한 평정대상기간에 포함되는 평정단위기관별 근무성적평정점은 5급 공무원에 대하여는 그 평정점에 45분의50을,6급이하 공무원.연구사.지도사 및 기능직공무원에 대하여는 그 평정점에 35분 의40을 각각 곱하여 산출한 점수로 이 규칙에 의한 근무성적평정점으로 본다.이 경우 소수점 이하는 세째자리에서 반올림한다.제4조(훈련 성적평정점에 관한 경과조치) ① 이 규칙 시행후 최초로 승진후보자 명부가 작성될때까지의 당해 공무원의 훈련성적평정점은 종전의 규정에 의한다.② 이 규칙 시행후 최초로 작성되는 승진후보자명부상의 훈련성적평정점은 그 평정점에 20분의15을 곱하여 산출한 점수를 이 규칙에 의한 훈련성적평정점으로 본다. 이 경우 소수점 이하는세째자리에서 반올림한다.부 칙 (1991. 9. 2 규칙 제761호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (1991. 10. 5 규칙 제764호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (1992. 1. 25 규칙 제769호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (1992. 4. 30 규칙 제779호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (1992. 6. 10 규칙 제792호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (1992.12. 31 규칙 제804호) 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조(응시수수료에 관한 경과조치) 이 규칙은 시행당시 진행중인 신규 임용시험의 응시 수수료는제6조의2의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.제3조(진행중인 임용 또는 임용시험 시행에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 임용및 임용시험은 제21조 별표2.별표5.별표6 및 별표7의 개정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.부 칙 (1993. 7. 15 규칙 제831호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (1994. 3. 16 규칙 제849호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (1995. 1. 4 규칙 제883호) ① (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.② (특별임용시험이 진행중인 자에 대한 경과조치) 이 규칙 시행 당시 특별임용시험이 요구중에있는 자에 대하여는 제14조 제1항.제3항 및 제17조 제1항의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.부 칙 (1995. 7. 31 규칙 제899호) ① (시행일) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행하되, 1995년 7월 1일부터 적용한다. 다만, 제8조및 [별표4]의 개정규정은 1996년 1월1일부터 시행한다.② (진행중인 시험등에 관한 경과조치)이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의하며, 이미 시험의 실시공고중에 있는 것은 진행중인 시험으로 본다.부 칙 (1996. 6. 10 규칙 제915호) ① (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.② (시험응시연령에 관한 경과조치) 5급·연구관 및 지도관의 공개경쟁신규임용시험 응시연령은별표 1의 2 개정규정에 불구하고 1996년 및 1997년에 20세이상 35세까지로,1998년에는 20세이상 34세까지로 1999년에는 20세이상 33세까지로 한다.③ (진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여 종전의 규정에의한다.부 칙 (1998.12. 31 규칙 제962호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (1999. 5.21 규칙 제978호) ① (시행일) 이 구칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제13조의3 제3항의 개정규정은 2000년1월1일부터 시행한다.② (진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에의하되, 제13조의3 제1항 및 [별표4].[별표6].[별표7].[별표7의2].[별표7의3].[별표7의4]의 개정규정은 시행일 이후에 적용기준일이 도래하는 시험부터 적용한다.부 칙 (1999.7.29 규칙 제988호) ① (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 별표5의 개정규정중 자격증 등급별 소요경력은 2000년1월1일부터 시행한다.② (진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여 별표5의 개정규정에불구하고 종전에 규정에 의한다.부 칙 (2000. 3.28 규칙 제1002호) ① (시행일)이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만 제8조의 개정규정은 2000년 1월1일부터 적용한다.② (진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 제8조 및 [별표7]의 개정규정에도 불구하고 종전의 규정에 의한다.부 칙 (2005. 1.29 규칙 제1078호) ① (시행일)이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.② (진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다.부 칙 (2006. 12. 4 규칙 제1123호) ① (시행일)이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.② (진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다.부 칙 (2007. 7. 9 규칙 제1132호)(일괄개정) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (2007.10.19 규칙 제1138호) ① (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.② (진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에의한다.부 칙 (2008. 3.24 규칙 제1144호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (2008. 4.28 규칙 제1151호) 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조(경과조치) 이 규칙 시행 전에 공고한 특별임용 시험에 대하여는 별표 1의2의 규정에도 불구종전의 규정에 의한다.부칙 (2009.9.15 규칙 제1174호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2009.12.22. 규칙 제1182호) 이 규칙은 2010년 1월 1일부터 시행한다. 다만, 제13조의3 제1항 및 별표 7의 개정규정은 2011년1월 1일부터 시행한다.부칙 (2014.10.06. 규칙 제1273호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <규칙 제1320호 2016.09.05.> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <규칙 제1339호 2017.06.26.> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 별표 3 비고 2의 단서조항은 2018년 1월 1일부터 시행한다.부 칙 <규칙 제1368호, 2018.11.5.> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <규칙 제1394호, 2019.10.15.> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만 제15조의 개정규정은 2021년 1월 1일부터 시행한다.부 칙 <규칙 제1433호, 2020.12.28.> 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만 제27조, 제27조의2, 제27조의3 개정규정은 2022년 1월 1일부터 시행한다.제2조(가산점 평정에 관한 경과조치) 이 규칙 시행 전에 종전의 제27조에 따라 가산점을 받은 공무원에 대해서는 종전의 규정에 따른 가산점을 이 규칙 시행 이후 첫 번째 승진임용이 될 때까지 가산점 평정에 반영한다.부칙 <규칙 제1468호, 2022. 6. 15.> 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조(실적가산점에 관한 적용례) 제27조의3의 개정규정은 2023년 하반기 정기평정부터 적용한다.부 칙 <규칙 제1486호, 2023. 5. 15.> 제1조(시행일) 이 규칙은 2024년 1월 1일부터 시행한다. 다만 별표 4의 개정규정 중 전산 직렬 관련 부분 이외의 규정은 공포한 날부터 시행한다.제2조(진행 중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행 당시 진행 중인 시험에 대해서는 개정규정에도 불구하고 종전의 규정에 따른다.부 칙 <규칙 제1496호, 2023. 12. 29.> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 다음 각 호의 개정규정은 각 호의 구분에 따른 날부터 시행한다.1. 제6조의2의 개정규정: 2024년 1월 1일2. 제14조의2의 개정규정: ·지방공무원 임용령(대통령령 제33531호)· 시행 이후 공고하는 경력경쟁임용시험등부터 적용한다.3. 제27조의2의 개정규정: 2025년 1월 1일(시행일로부터 1년 후)4. 별표 13의 개정규정: 2025년 1월 1일