충청북도의회 지방공무원 복무 조례 (조례, 충청북도)
공포일: 20260403 / 시행일: 20260403

제2조(복무 선서)① 충청북도의회 지방공무원(이하 “공무원”이라 한다)은 「지방공무원법」(이하 “법”이라 한다) 제47조에 따라 취임할 때 충청북도의회 의장(이하 “의장”이라 한다) 앞에서 선서하여야 한다.② 제1항의 선서는 별표 1의 선서문에 따른다.③ 선서의 방법, 절차 등은 별표 2와 같다.

제4조(비밀 엄수) 공무원 또는 공무원이었던 사람은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항을 타인에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니 된다.1. 법령에 따라 비밀로 지정된 사항2. 정책의 수립이나 사업의 집행에 관련된 사항으로써 외부에 공개될 경우 정책결정이나 사업집행에 부당한 영향을 주거나, 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 사항3. 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로써 외부에 공개될 경우 특정인의 권리나 이익을 침해할 수 있는 사항4. 그 밖에 공무원이 직무상 알게 된 사항으로써 국가·지방자치단체·국민 및 주민의 이익 또는 행정목적 달성을 위하여 비밀로써 보호할 필요가 있는 사항

제6조(친절ㆍ공정)① 공무원은 공과 사를 명백히 분별하고, 주민의 권리를 존중하며, 친절하고 신속ㆍ정확하게 모든 업무를 처리하여야 한다.② 공무원은 직무를 수행할 때에 종교 등에 따른 차별 없이 공정하게 업무를 처리하여야 한다.

제6조의2(휴식권 보장)① 의장은 공무원의 사생활의 자유가 침해당하지 않도록 휴식권을 보장하여야 한다.② 의장은 초과근무를 유발하는 퇴근 직전 업무 지시나 회의 개최, 근무시간 외의 시간에 전화, 문자메세지, 사회관계망서비스(SNS) 등을 이용한 업무 지시를 하지 않도록 노력하여야 한다.[본조신설 2025.10.2.]

제7조(당직 및 비상근무)① 휴일 또는 근무시간 외의 화재ㆍ도난 등 사고의 경계와 문서처리 및 업무 연락을 위한 일직ㆍ숙직ㆍ방호원, 그 밖의 당직근무자는 모든 사고를 방지하여야 하며, 사고가 발생한 때에는 신속하게 필요한 조치를 취하여야 한다.② 의장은 전시ㆍ사변, 천재지변, 그 밖에 이에 준하는 비상사태가 발생하거나 이에 대비하기 위한 훈련의 경우에는 이에 따른 근무상 필요한 조치를 하여야 한다.③ 당직 및 비상근무자는 무단으로 근무 장소를 이탈하지 못하며, 당직 및 비상근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 아니 된다.④ 당직근무자에게는 예산의 범위에서 수당을 지급할 수 있다.⑤ 제1항부터 제4항까지에서 규정한 사항 외에 당직 및 비상근무에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.

제8조(겸임 근무)① 법 제30조의3에 따라 겸임 근무하는 사람은 복무에 관하여 본직기관의 장의 지휘·감독을 받는다. 다만, 겸임업무와 관련한 복무에 관하여는 겸임기관의 장의 지휘·감독을 받는다.② 겸임 근무하는 사람이 겸임업무와 관련하여 징계사유에 해당하게 된 때에는 그 겸임기관의 장은 해당 겸임근무자의 본직기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.

제9조(파견 근무)① 법 제30조의4에 따라 다른 기관에서 파견 근무하는 사람은 복무에 관하여 파견받은 기관의 장의 지휘·감독을 받는다.② 다른 기관에서 파견 근무하는 사람이 그 파견기간 중에 징계사유에 해당하게 된 때에는 파견받은 기관의 장은 해당 파견근무자의 소속기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.③ 국외의 정부기관·지방자치단체 또는 연구기관 등에 파견되는 공무원의 복무에 관하여는 이 조례에서 정한 것을 제외하고는 「재외공무원 복무규정」을 준용한다. 이 경우 의장은 공관장에게 국외에 주재하는 소속공무원의 직무수행, 그 밖에 복무에 관한 감독권을 위탁하여야 한다.

제12조(경력직공무원 및 특수경력직공무원의 연가가산 유사경력) 「지방공무원 복무규정」(이하 “영”이라 한다) 제7조제1항 단서에 따라 조례로 정하는 공무원 경력 외의 유사경력이란 「지방공무원 보수규정」 별표 2 제2호에 따른 유사경력(호봉획정 시 인정된 유사경력)을 말한다. <개정 2023.8.4.>

제13조(연가계획 및 허가)① 의장은 소속공무원이 자유롭게 연가를 사용하여 심신을 새롭게 하고, 공ㆍ사 생활의 만족도를 높여 직무 생산성을 높일 수 있도록 하며, 특정한 계절에 편중되지 아니하게 연가계획을 수립하여 실시하여야 한다.② 연가는 오전 또는 오후의 반일 단위로 허가할 수 있으며, 반일연가 2회는 연가 1일로 계산한다.③ 의장은 소속공무원으로부터 연가신청을 받았을 때에는 공무수행에 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다.④ 질병이나 부상 외의 사유로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일로 계산한다.⑤ 제14조제1항에 따른 병가 중 연간 6일을 초과하는 병가일수는 이를 연가일수에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연가일수에서 공제하지 않는다.⑥ 영 제7조에 따른 연가를 공무상 허가할 수 없거나 해당 공무원이 연가를 사용하지 않은 경우에는 예산의 범위에서 연가일수에 해당하는 연가보상비를 지급하는 것으로 연가를 갈음할 수 있다. 이 경우 연가보상비를 지급할 수 있는 연가대상 일수는 20일을 초과할 수 없으며, 연가보상비 지급대상인 연가 일수 중 8시간 미만의 연가 잔여분에 대해서는 연가보상비를 지급하지 않고 이월·저축한다. <신설 2023.8.4.>

제13조의2(시간외근무시간 저축연가) 「지방공무원 복무규정」 제4조제4항 및 제7조의10에 따라 공무원은 시간외근무수당을 지급받는 대신에 해당 근무시간을 연가로 전환하여 사용할 수 있다.[본조신설 2023.10.6.]

제14조(병가)① 의장은 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 연 60일의 범위에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 제13조제5항에 따라 연가일수에서 공제하는 병가일수에는 이를 산입하지 아니한다.1. 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없을 때2. 감염병에 걸려 그 공무원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때② 의장는 공무원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양이 필요한 경우에는 연 180일의 범위에서 병가를 허가할 수 있다.③ 병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제15조(특별휴가)① 공무원은 본인이 결혼하거나 그 밖의 경조사가 있을 경우에는 영 별표 1의 경조사휴가 외에 별표 4에 따른 경조사휴가를 받을 수 있다. <개정 2023.8.4.>② 한국방송통신대학교에 재학 중인 공무원이 「한국방송통신대학교 설립 및 운영에 관한 법률」 제9조제1항에 따른 출석수업에 참석하는 경우 영 제7조의 연가일수를 초과하는 출석수업 기간에 대하여 수업휴가를 받을 수 있다. 다만, 시간선택제 공무원의 경우 실시하지 아니한다. <개정 2023.8.4.>③ 풍해·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 공무원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하고자 하는 공무원은 5일 이내의 재해구호휴가를 받을 수 있다.④ 영 제7조제2항에 따른 재직기간이 5년 이상인 공무원은 다음 각 호의 기준에 따른 장기재직휴가를 받을 수 있다. 이 경우 장기재직휴가의 운영에 관하여 필요한 세부사항은 의장이 따로 정한다. <개정 2023.8.4., 2025.10.2.>1. 재직기간이 5년 이상 10년 미만: 5일2. 재직기간이 10년 이상 20년 미만: 17일3. 재직기간이 20년 이상 30년 미만: 26일4. 재직기간이 30년 이상: 27일⑤ 군입영 자녀를 둔 공무원은 입영당일 1일의 휴가를 받을 수 있다.⑥ 의장은 소속 공무원이 지역의 재해·재난 등의 발생으로 격무에 시달리거나 의정업무를 성공적으로 수행하여 탁월한 성과와 공로가 인정되는 경우에는 5일 이내의 포상휴가를 부여할 수 있다. 이 경우 탁월한 성과와 공로에 대한 판단기준은 의장이 따로 정한다.⑦ 영 제7조의7제8항에 따라 육아시간을 받을 경우 자녀 1명당 각각 36개월 범위에서 허가하되 다음 각 호에 따라 계산한다. <개정 2023.8.4.,2024.9.27.>1. 사용한 날(日)을 기준으로 1일을 공제하며, 2시간 미만의 시간을 사용하더라도 1일을 사용한 것으로 봄2. 월(月) 단위 이상 연속하여 사용한 경우는 합산하여 해당 개월을 사용한 것으로 계산함3. 월(月) 단위 이상 연속하여 사용하지 않은 경우는 사용일수를 합산하여 20일마다 1개월을 사용한 것으로 계산함. 다만, 1개월이 30일이 안되는 월(月)에 연속 사용한 경우는 해당 월(月)을 연속 사용한 것으로 봄⑧ 육아시간 및 모성보호시간 사용 시 일(日) 최소근무시간은 4시간 이상이 되어야 한다. 다만, 시간선택제 공무원의 경우 최소 근무시간은 3시간 이상이 되어야 한다. 또한 육아시간과 모성보호시간 사용은 같은 날 허가할 수 없다. <개정 2025.4.4.>⑨ 「공직선거법」, 「주민투표법」 등에 따라 투ㆍ개표사무원 등 선거 및 투표사무에 종사한 공무원은 1일의 특별휴가를 받을 수 있다. <신설 2023.8.4.>⑩ 자녀를 양육하는 공무원은 자녀 양육에 필요한 경우에 다음 각 호의 기준에 따라 자녀 양육휴가를 사용할 수 있다. 다만, 자녀를 양육하는 공무원이 부부로서 충청북도의회 소속 공무원인 경우에는 자녀 양육휴가 일수를 합산하여 사용하여야 한다. <개정 2026.4.3.>1. 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하인 자녀를 양육하는 경우: 연간 7일2. 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하인 자녀를 세 명 이상 양육하는 경우: 연간 12일3. 「장애인복지법」 제2조제2항에 따른 장애인인 자녀를 양육하는 경우: 연간 12일⑪ 재직기간이 5년 미만인 공무원은 충분한 휴식과 재충전을 위해 연간 2일의 새내기 도약 휴가를 받을 수 있으며, 이 휴가 운영에 필요한 사항은 의장이 따로 정한다. <신설 2024.9.27.>

부 칙 (2021.12.31. 조례 제4696호) 이 조례는 2022년 1월 13일부터 시행한다.부 칙 (2023.8.4. 조례 제4995호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (2023.10.6. 조례 제5012호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (2024.4.5. 조례 제5090호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (2024.9.27. 조례 제5179호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (2025.4.4. 조례 제5304호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (2025.10.2. 조례 제5469호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (2026.4.3. 조례 제5574호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.