울산광역시 이동노동자 복리 증진 조례 (조례, 울산광역시)
공포일: 20201229 / 시행일: 20201229

제2조(정의) 이 조례에서 “이동노동자”란 집배원, 대리운전기사, 택배기사, 퀵서비스 기사, 학습지 교사 등과 같이 업무가 특정 장소에 국한되지 않고 주된 업무가 이동을 통해 이루어지는 노동자를 말한다.

제3조(시장의 책무)① 울산광역시장(이하 “시장”이라 한다)은 이동노동자의 권익 보호 및 복리 증진을 위한 시책을 추진하여야 한다.② 시장은 이동노동자가 건강하고 문화적인 삶의 질을 유지할 수 있도록 이동노동자를 위한 쉼터 설치 등 노동 환경 개선을 위하여 노력하여야 한다.

제4조(이동노동자의 권익 보호 및 복리 증진 사업)① 시장은 이동노동자의 권익 보호 및 복리 증진을 위하여 다음 각 호의 사업을 추진할 수 있다.1. 이동노동자의 권익 보호 및 복리 증진 관련 조사ㆍ연구2. 이동노동자 권익 관련 상담, 교육 프로그램 운영 및 역량강화 교육3. 이동노동자의 처우ㆍ지위 향상을 위한 인식개선 및 홍보 활동4. 이동노동자의 복리 증진을 위한 문화ㆍ체육 활동 등 지원 사업5. 그 밖에 이동노동자의 권익 보호 및 복리 증진을 위하여 시장이 필요하다고 인정하는 사업② 시장은 제1항 각 호에 따른 사업을 추진하는 기관이나 단체 등에 필요한 경비의 일부를 지원할 수 있다.

제5조(이동노동자 쉼터)① 시장은 다음 각 호의 기능을 수행하는 이동노동자 쉼터(이하 “쉼터”라 한다)를 설치ㆍ운영할 수 있다.1. 이동노동자의 휴식 및 무더위ㆍ한파 등으로부터의 건강 보호 공간 제공2. 이동노동자를 위한 노무 및 취업 상담 등의 일자리ㆍ복지서비스 제공3. 이동노동자를 위한 법률상담, 문화 및 교육 등 활동 지원서비스 제공4. 이동노동자의 이동수단 자가 정비 시설 제공5. 그 밖에 이동노동자의 복리 증진을 위하여 필요한 기능② 시장은 노동 관련 전문기관, 비영리 법인 또는 단체 등에 쉼터의 운영을 위탁할 수 있다.③ 시장은 구ㆍ군에서 쉼터를 설치하려는 때에는 예산의 범위에서 필요한 비용을 지원할 수 있다.

부 칙 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조(다른 조례의 개정) 울산광역시 사무의 위탁에 관한 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.별표에 제106호란을 다음과 같이 신설한다.<TABLE STYLE='BORDER-TOP: MEDIUM NONE; BORDER-RIGHT: MEDIUM NONE; BORDER-COLLAPSE: COLLAPSE; TABLE-LAYOUT: FIXED; BORDER-BOTTOM: MEDIUM NONE; BORDER-LEFT: MEDIUM NONE; MSO-TABLE-OVERLAP: NEVER'><TBODY><TR><TD STYLE='BORDER-TOP: #000000 0.28PT SOLID; HEIGHT: 28.14PT; BORDER-RIGHT: #000000 0.28PT SOLID; WIDTH: 140.12PT; BORDER-BOTTOM: #000000 0.28PT SOLID; PADDING-BOTTOM: 1.41PT; PADDING-TOP: 1.41PT; PADDING-LEFT: 5.1PT; BORDER-LEFT: #000000 0.28PT SOLID; PADDING-RIGHT: 5.1PT' VALIGN=MIDDLE><P CLASS=0 STYLE='MARGIN-LEFT: 28.8PT; TEXT-AUTOSPACE: ; TEXT-INDENT: -28.8PT; MSO-PAGINATION: NONE; MSO-PADDING-ALT: 0PT 0PT 0PT 0PT'><SPAN LANG=EN-US STYLE='FONT-SIZE: 13PT; FONT-FAMILY: 한양신명조; LETTER-SPACING: -0.3PT; MSO-FAREAST-FONT-FAMILY: 한양신명조; MSO-ASCII-FONT-FAMILY: 한양신명조; MSO-FONT-WIDTH: 100%; MSO-TEXT-RAISE: 0PT'>106. </SPAN><SPAN STYLE='FONT-SIZE: 13PT; FONT-FAMILY: 한양신명조; LETTER-SPACING: -1PT; MSO-FAREAST-FONT-FAMILY: 한양신명조'>이동노동자 쉼터의</SPAN><SPAN LANG=EN-US STYLE='FONT-SIZE: 13PT; LETTER-SPACING: -0.3PT; MSO-FAREAST-FONT-FAMILY: 한양신명조'> </SPAN><SPAN STYLE='FONT-SIZE: 13PT; FONT-FAMILY: 한양신명조; LETTER-SPACING: -0.3PT; MSO-FAREAST-FONT-FAMILY: 한양신명조'>운영</SPAN></P></TD><TD STYLE='BORDER-TOP: #000000 0.28PT SOLID; HEIGHT: 28.14PT; BORDER-RIGHT: #000000 0.28PT SOLID; WIDTH: 222.19PT; BORDER-BOTTOM: #000000 0.28PT SOLID; PADDING-BOTTOM: 1.41PT; PADDING-TOP: 1.41PT; PADDING-LEFT: 5.1PT; BORDER-LEFT: #000000 0.28PT SOLID; PADDING-RIGHT: 5.1PT' VALIGN=MIDDLE><P CLASS=1 STYLE='MARGIN-LEFT: 25.4PT; TEXT-AUTOSPACE: ; MARGIN-RIGHT: 5PT; TEXT-INDENT: -11.7PT; MSO-PAGINATION: NONE; MSO-PADDING-ALT: 0PT 0PT 0PT 0PT'><SPAN STYLE='FONT-SIZE: 13PT; FONT-FAMILY: 한양신명조; LETTER-SPACING: -0.5PT; MSO-FAREAST-FONT-FAMILY: 한양신명조; MSO-FONT-WIDTH: 95%; MSO-TEXT-RAISE: 0PT'>&#8729;</SPAN><SPAN STYLE='FONT-SIZE: 13PT; FONT-FAMILY: 한양신명조; LETTER-SPACING: 0PT; MSO-FAREAST-FONT-FAMILY: 한양신명조; MSO-FONT-WIDTH: 100%'>노동 관련 전문기관</SPAN><SPAN LANG=EN-US STYLE='FONT-SIZE: 13PT; LETTER-SPACING: 0PT; MSO-FAREAST-FONT-FAMILY: 한양신명조; MSO-FONT-WIDTH: 100%; MSO-TEXT-RAISE: 0PT'>, </SPAN><SPAN STYLE='FONT-SIZE: 13PT; FONT-FAMILY: 한양신명조; LETTER-SPACING: 0PT; MSO-FAREAST-FONT-FAMILY: 한양신명조; MSO-FONT-WIDTH: 100%'>비영리 법인 또는 단체</SPAN></P></TD><TD STYLE='BORDER-TOP: #000000 0.28PT SOLID; HEIGHT: 28.14PT; BORDER-RIGHT: #000000 0.28PT SOLID; WIDTH: 97.67PT; BORDER-BOTTOM: #000000 0.28PT SOLID; PADDING-BOTTOM: 1.41PT; PADDING-TOP: 1.41PT; PADDING-LEFT: 5.1PT; BORDER-LEFT: #000000 0.28PT SOLID; PADDING-RIGHT: 5.1PT' VALIGN=MIDDLE><P CLASS=0 STYLE='WORD-BREAK: KEEP-ALL; TEXT-ALIGN: CENTER; MARGIN-LEFT: 28PT; TEXT-AUTOSPACE: ; MARGIN-RIGHT: 5PT; TEXT-INDENT: -13PT; MSO-PAGINATION: NONE; MSO-PADDING-ALT: 0PT 0PT 0PT 0PT'><SPAN STYLE='FONT-SIZE: 13PT; FONT-FAMILY: 한양신명조; MSO-FAREAST-FONT-FAMILY: 한양신명조'>일자리경제국</SPAN></P></TD></TR></TBODY></TABLE>