진주시의회 지방공무원 복무 조례 (조례, 경상남도 진주시)
공포일: 20251117 / 시행일: 20251117

제2조 (복무선서)① 진주시의회 지방공무원(이하 “공무원”이라 한다)은 「지방공무원법」(이하 “법”이라 한다) 제47조에 따라 취임할 때에 진주시의회 의장(이하 “의장”이라 한다) 앞에서 선서를 하여야 한다.② 제1항의 선서는 별표 1의 선서문에 따른다.③ 선서의 방법, 절차 등은 별표 2와 같이 한다.

제5조 (친절ㆍ공정한 업무 처리)① 공무원은 공사(公私)를 분별하고, 주민의 권리를 존중하며, 친절하고 신속ㆍ정확하게 모든 업무를 처리하여야 한다.② 공무원은 주권을 가진 국민의 수임자로서 국민의 신임을 받기 위하여 노력하여야 한다.③ 공무원은 직무를 수행할 때 종교 등에 따른 차별 없이 공정하게 업무를 처리하여야 한다.

제6조 (비밀 엄수) 공무원이거나 공무원이었던 사람은 직무상 알게 된 다음 각 호의 사항을 타인에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용해서는 아니 된다. 다만, 법령에 따라 공개하는 경우는 제외한다.1. 법령에 따라 비밀로 지정된 사항2. 정책 수립이나 사업 집행에 관련된 사항으로서 외부에 공개될 경우 정책 수립이나 사업 집행에 지장을 주거나 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 사항3. 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로서 외부에 공개될 경우 특정인의 권리나 이익을 침해할 수 있는 사항4. 그 밖에 진주시의회와 시민의 권익 또는 행정목적 달성을 위하여 비밀로 보호할 필요가 있는 사항

제7조 (당직근무)① 휴일 또는 근무시간 외의 화재ㆍ도난 그 밖의 사고의 경계와 문서 처리 및 업무 연락을 하기 위한 일직ㆍ숙직ㆍ방호원 또는 그 밖의 당직 근무자는 모든 사고를 방지하여야 하며, 사고가 발생한 때에는 신속하게 필요한 조치를 취하여야 한다.② 당직 근무자는 사전허락 없이 근무장소를 벗어나지 못하며, 당직 근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 안 된다.③ 당직 근무에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.

제8조 (겸임근무)① 법 제30조의3의 규정에 따라 겸임 근무하는 자는 복무에 관하여 본직기관의 장의 지휘ㆍ감독을 받는다. 다만, 겸임 업무와 관련한 복무에 관하여는 겸임기관의 장의 지휘ㆍ감독을 받는다.② 겸임근무하는 사람이 겸임 업무와 관련하여 징계 사유에 해당하게 되었을 때에는 그 겸임기관의 장은 그 겸임근무자의 본직기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.

제9조 (파견근무)① 법 제30조의4의 따라 다른 기관에서 파견근무하는 사람은 복무에 관하여 파견받은 기관의 장의 지휘ㆍ감독을 받는다.② 다른 기관에서 파견근무하는 사람이 그 파견 기간 중에 징계 사유에 해당하게 되었을 때에는 파견받은 기관의 장은 그 파견근무자의 소속 기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.③ 국외의 정부기관, 지방자치단체 또는 연구기관 등에 파견되는 공무원의 복무에 관하여는 이 조례에서 정한 것을 제외하고는 「재외공무원복무규정」(대통령령)을 준용한다. 이 경우 의장은 공관장에게 국외에 주재하는 소속공무원의 직무수행, 그 밖의 복무에 관한 감독권을 위탁하여야 한다.

제11조 (복장 등)① 공무원은 근무 중 그 품위를 유지할 수 있는 단정한 복장을 착용하여야 한다.② 공무원의 신분증 발급 및 휴대 등에 관하여는 「국가공무원 복무규칙」(총리령)을 준용한다.

제12조 (경력직공무원 및 특수경력직공무원의 연가가산) 「지방공무원 복무규정」제7조제1항의 단서에 따른 재직기간 5년 미만의 경력직공무원 및 특수경력직공무원의 연가가산을 위한 민간경력 인정은 별표 3과 같이 한다. <개정 2024.7.12.>

제13조 (연가계획 및 허가)① 의장은 소속공무원이 자유롭게 연가를 사용하여 심신을 새롭게 하고 공·사 생활의 만족도를 높여 직무 생산성을 높일수 있도록 특정한 계절에 치우치지 아니하게 연가계획을 수립하여 실시하여야 한다. <개정 2024.7.12.>② 삭제 <2024.7.12.>③ 연가는 오전 또는 오후의 반일 단위로 허가할 수 있으며, 반일 연가 2회는 연가 1일로 계산한다.④ 의장은 연가 신청을 받았을 때에는 공무 수행에 특별한 지장이 없으면 허가하여야 한다.

제13조의2 (시간외근무시간의 연가전환 등) 「지방공무원 복무규정」제4조제4항 및 제7조의10제1항에 따라 시간외근무수당을 지급받는 대신에 해당 근무시간을 연가로 전환하여 사용할 수 있고, 미사용한 연가 일수는 이월ㆍ저축하여 사용할 수 있다.[본조신설 2024.7.12.]

제14조 (특별휴가)① 의장은 공무원이 결혼하거나 그 밖의 경조사가 있는 경우에는 공무원의 신청에 따라 별표 4의 기준에 따른 경조사휴가를 주어야 한다.② 삭제 <2024.7.12.>③ 한국방송통신대학교에 재학중인 공무원은 「한국방송통신대학교 설립 및 운영에 관한 법률」에 따른 출석수업에 참석하기 위하여 「지방공무원 복무규정」제7조제1항 및 제3항의 연가일수를 초과하는 출석수업기간에 대한 수업휴가를 받을 수 있다. <개정 2024.7.12.>④ 삭제 <2024.7.12.>⑤ 장기재직한 공무원은 다음 각 호의 범위에서 장기재직휴가를 받을 수 있다. 이 경우 재직기간의 산정은 「지방공무원 복무규정」제7조제2항을 따른다. <개정 2022.5.10., 2024.7.12., 2025.11.17.>1. 재직기간 5년 이상 10년 미만: 5일2. 재직기간 10년 이상 20년 미만: 10일3. 재직기간 20년 이상 30년 미만 : 20일4. 재직기간 30년 이상 : 25일5. 장기재직휴가는 1회에 5일 이상으로 분할하여 사용할 수 있으며, 소급 및 이월하여 사용할 수 없다.⑥ 자녀의 군 입영이 확정된 공무원이 그 군 입영 행사에 참석할 경우 1일의 휴가를 받을 수 있다. 이 경우 입영통지서 등을 제출하여야 한다.⑦ 의장은 소속공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때마다 업무처리에 지장이 없는 범위에서 3일 이내의 포상휴가를 줄 수 있다. <개정 2024.7.12.>1. 지역의 재해ㆍ재난 등의 발생으로 장기간 격무에 시달렸을 경우2. 대규모행사 등 주요 업무를 성공적으로 수행한 경우3. 그 밖에 공무원의 사기 진작을 위해 의장이 필요하다고 인정한 경우⑧ 삭제 <2024.7.12.>⑨ 「양성평등기본법」제30조제1항에 따라 성폭력ㆍ가정폭력·성매매 범죄 및 성희롱 피해를 입은 공무원은 5일 이내의 특별휴가를 받을 수 있다. <신설 2024.7.12.>⑩ 「진주시의회 민원 처리 공무원 등의 보호 및 지원에 관한 조례」제6조제1항에 따라 민원인의 폭언ㆍ폭행ㆍ성희롱 등 특이민원으로 인한 피해를 입은 공무원은 5일 이내의 특별휴가를 받을 수 있다. <신설 2024.12.23.>⑪ 「진주시의회 직장 내 괴롭힘 금지 등에 관한 조례」제7조제4항에 따라 직장 내 괴롭힘으로 인한 피해를 입은 공무원은 5일 이내의 특별휴가를 받을 수 있다. <신설 2024.12.23.>⑫ 재직기간이 6개월이상 5년 미만인 공무원은 해당 재직기간 중 3일의 새내기 도약휴가를 받을 수 있다. 이 경우 재직기간의 산정은 「지방공무원 복무규정」제7조제2항을 따른다. <신설 2025.11.17.>

부 칙 <제정 2022.1.10., 조례 제1763호> 이 조례는 2022년 1월 13일부터 시행한다.부 칙 <2022. 5. 10., 조례 제1775호> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <2024. 7. 12., 조례 제2015호> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <2024. 12. 23., 조례 제2078호> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <조례 제2151호, 2025. 11. 17.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.