전라남도 돌봄노동자 권리보장 및 처우개선에 관한 조례 (조례, 전라남도)
공포일: 20230330 / 시행일: 20230330

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. “돌봄노동자”란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다.가. 「노인장기요양보험법」 제2조제5호에 따른 장기요양요원나. 「노인복지법」 제27조의2에 따른 홀로 사는 노인 돌봄 사업에 종사하는 사람다. 「노인복지법」 제39조의2에 따른 요양보호사라. 「장애인활동 지원에 관한 법률」 제2조제7호에 따른 활동지원인력마. 「아이돌봄 지원법」 제2조제4호에 따른 아이돌보미바. 「모자보건법」 제15조의18에 따른 산후조리도우미사. 그 밖에 「근로기준법」 등 관계 법령이 적용되며 가목부터 바목까지와 유사한 돌봄 업무를 수행하는 사람으로서 전라남도지사(이하 “도지사”라 한다)가 인정하는 사람2. “이용자”란 돌봄노동자로부터 돌봄을 제공받는 사람을 말한다.3. “돌봄서비스 제공기관”이란 돌봄노동자와 근로계약을 체결하여 이용자에게 돌봄서비스를 제공하는 기관을 말한다.

제3조(도지사의 책무) ① 도지사는 돌봄노동자의 권리보장 및 처우개선을 위하여 적극적으로 노력하여야 한다.② 도지사는 돌봄노동자가 직무를 수행함에 있어 인권 보장 및 안전한 노동환경 조성을 위해 노력하여야 한다.

제5조(돌봄서비스 제공기관의 공공성 확보) ① 도지사는 돌봄이 공공의 사회서비스임을 확인하고, 그 공공성 강화와 질적 향상을 위해 필요한 조치를 하여야 한다.② 도지사는 돌봄서비스 제공기관의 운영 및 서비스 표준화를 통한 공공성을 확보하기 위하여 돌봄서비스 제공기관 인증제(이하 “인증제”라 한다)를 실시할 수 있다.③ 도지사는 인증을 받은 돌봄서비스 제공기관에 대하여 필요한 행정적·재정적 지원을 할 수 있다.④ 인증기간, 인증방법 및 절차 등 인증제의 시행에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.

제6조(기본계획) ① 도지사는 돌봄노동자의 권리보장 및 처우개선을 위하여 5년마다 기본계획을 수립ㆍ시행하여야 한다.② 기본계획에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.1. 돌봄서비스의 전달체계 구성 및 운영 개선 방안2. 돌봄노동자의 처우개선 및 지원정책의 방향과 목표3. 돌봄노동자의 안전한 노동조건 및 근무환경 개선 방안4. 돌봄노동자의 보수수준의 연차적 개선 계획5. 돌봄노동자의 역량강화를 위한 교육 및 훈련6. 기본계획 수립ㆍ시행에 따른 재원 확보 방안7. 그 밖에 도지사가 필요하다고 인정하는 사항

제7조(실태조사) ① 도지사는 기본계획 수립하기 전에 실태조사를 실시하여야 하고, 돌봄노동자의 고용 현황 및 노동환경 변화 등을 파악하기 위하여 추가로 실태조사를 실시할 수 있다.② 도지사는 제1항에 따른 실태조사 및 관련 업무를 전문기관이나 단체 등에 위탁할 수 있으며, 실태조사 결과를 공표할 수 있다.

제8조(돌봄노동자의 인권보호 등) ① 도지사는 돌봄노동자의 인권보호를 위한 지침 및 안내서를 마련하여 돌봄서비스 제공기관 등 관련 기관, 이용자에 배포하고 안내하여야 한다.② 도지사는 돌봄노동자의 인권침해 예방대책과 권리옹호를 위해 돌봄노동자에게 노동ㆍ인권교육 등을 지원할 수 있다.

제9조(돌봄노동자의 신분보장) ① 도지사는 돌봄노동자가 근무하는 돌봄서비스 제공기관의 운영과 관련된 위법ㆍ부당행위 및 그 밖에 비리 사실 등을 관계 행정기관과 수사기관에 신고하는 경우 징계 조치 등 신분상 불이익이나 근무조건상 차별을 받지 않도록 노력하여야 한다.② 도지사는 돌봄노동자가 「근로기준법」 등 관계 법령에서 정하는 모든 권리를 보장받을 수 있도록 노력하여야 한다.

제10조(지원 사업) ① 도지사는 돌봄노동자의 권리보장 및 처우개선을 위하여 예산의 범위에서 다음 각 호의 사업을 추진할 수 있다.1. 돌봄노동자의 처우 개선 및 지위 향상을 위한 상담, 조사, 연구2. 돌봄노동자의 역량강화를 위한 교육 및 훈련3. 돌봄노동자에 대한 취업 관련 상담 및 정보제공4. 돌봄노동자에 대한 사회적 인식 개선5. 돌봄노동자의 인권 및 권리옹호6. 돌봄노동자에 대한 건강검진 등 건강관리7. 돌봄노동자의 복지증진을 위한 행복바우처 제도 등의 시행8. 그 밖에 돌봄노동자의 복지증진 등을 위하여 도지사가 필요하다고 인정하는 사업② 도지사는 제1항 사업의 효율적인 수행과 효과적인 목표 달성을 위하여 필요한 경우 사업의 전부 또는 일부를 전문기관이나 단체 등에 위탁할 수 있다.

제11조(처우개선수당 등) ① 도지사는 적정 수준의 임금을 받아 안정된 생계를 유지할 수 있도록 예산의 범위에서 처우개선수당 등 각종 수당을 지급할 수 있다.② 도지사는 돌봄서비스 제공기관에서 총 6개월 이상 돌봄노동을 제공하고 있는 사람 중에서 월 60시간 이상 근무(복수 근무지의 경우 각 노동시간 합산)하는 경우 예산의 범위에서 처우개선수당을 지급할 수 있다.③ 제1항과 제2항에 따른 세부적인 수당의 신청방법, 대상 선정, 수당 환수 등 처우개선수당에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.

제12조(처우개선위원회 설치 등) 다음 각 호의 사항에 대한 자문에 응하기 위하여 도지사 소속으로 전라남도 돌봄노동자 처우개선위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둘 수 있다.1. 기본계획의 수립ㆍ시행2. 지원 사업의 추진3. 처우개선수당 지급4. 그 밖에 돌봄노동자의 권리보장 및 처우개선에 필요한 사항

제13조(처우개선위원회 구성) ① 위원회는 위원장과 부위원장 각 1명을 포함하여 15명 이내의 위원으로 구성한다.② 위원회의 위원장은 보건복지국장이 되고, 부위원장은 위원 중에서 위원들이 선출한다.③ 위원회의 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 도지사가 임명하거나 위촉한다.1. 전라남도 보건복지국장2. 전라남도 여성가족정책관3. 전라남도사회서비스원장4. 전라남도의회에서 추천한 사람5. 노인돌봄노동자, 노인돌봄노동자 관련 조합의 대표6. 아이돌봄노동자, 아이돌봄노동자 관련 조합의 대표7. 장애인돌봄노동자, 장애인돌봄노동자 관련 조합의 대표8. 돌봄노동에 관한 학식과 경험이 풍부한 사람9. 그 밖에 도지사가 적합하다고 인정하는 사람

제16조(회의 및 간사) ① 위원장은 위원회의 회의를 소집하고, 그 의장이 된다.② 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의(開議)하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.③ 위원회에 위원회의 사무를 처리할 간사 1명을 두되, 간사는 노인복지과 주무팀장이 된다.

제17조(돌봄노동자 종합지원센터의 설치ㆍ운영) ① 도지사는 돌봄노동자의 권리를 보호하기 위하여 전라남도 돌봄노동자 종합지원센터(이하 “센터”라 한다)를 설치ㆍ운영할 수 있다.② 도지사는 지역별 상황 등을 고려하여 권역별 센터를 설치할 수 있으며, 센터는 다른 조례에 따라 설치된 유사한 센터와 통합하여 운영할 수 있다.③ 센터는 공적 기능제공 및 원활한 운영을 위해 관련 비영리법인ㆍ단체 등에 업무를 위탁할 수 있다.