부천시 감정노동자 권리보호 및 좋은 일터 조성 등에 관한 조례 (조례, 경기도 부천시)
공포일: 20191223 / 시행일: 20191223

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. “감정노동”이란 고객 응대 등 업무수행 과정에서 자신의 감정을 절제하고 자신이 실제 느끼는 감정과는 다른 특정 감정을 표현하도록 업무상 요구되는 노동형태를 말한다.2. “부천시 감정노동 사용자”(이하 “감정노동 사용자”라 한다)란 부천시장(이하 “시장”이라 한다), 부천시(이하 “시”로 한다) 산하 지방공기업 및 출자·출연기관, 시의 사무위탁기관, 시의 지원을 받는 각종 시설의 장을 말한다.3. “부천시 계약 사용자”(이하 “계약 사용자”라 한다)란 시와 공사, 용역, 그 밖에 유사한 계약을 체결하고 계약내용에 따른 업무를 수행하는 법인 및 개인을 말한다.4. “부천시 감정노동 종사자”(이하 “감정노동자”라 한다)란 제2호 및 제3호의 기관에서 감정노동을 수행하는「근로기준법」제2조제1호에 따른 근로자를 말한다.5. “감정노동 고위험 직군”이란 제4호의 감정노동자 중 특별히 감정노동에 의해 건강상 위해를 입을 우려가 있어 시장이 1년마다 지정하는 직군을 말한다.6. “고객”이란 감정노동 사용자와 계약 사용자가 제공하는 행정 및 서비스를 이용하는 개인 또는 단체 등을 말한다.

제4조(책무)① 시장은 감정노동에 따른 폐해를 완화하기 위하여 건강하고 안전한 노동환경을 조성하고 감정노동자를 인격체로 배려하는 시민의식이 확산될 수 있도록 감정노동자의 권리보호 및 증진을 위하여 노력하여야 한다.② 감정노동 사용자 및 계약 사용자는 감정노동자의 권리보호와 좋은 일터 조성을 위하여 책임과 역할을 다 할 수 있도록 노력하여야 한다.③ 고객은 감정노동자를 보호하고 건강한 소비자로 거듭나기 위하여 노력하여야 한다.

제5조(감정노동자의 권리존중) 시에 주소 또는 거소를 두거나 체류하고 있는 사람, 시에 소재하는 사업장에서 노동하는 사람은 감정노동으로 인한 산업재해의 위험으로부터 보호받고 인간다운 노동환경을 누릴 권리를 가진다.

제6조(감정노동자 권리보호 및 좋은 일터 조성계획 수립)① 시장은 다음 각 호의 내용이 포함된 감정노동자 권리보호 및 좋은 일터 조성계획(이하 “조성계획”이라 한다)을 5년마다 수립·시행하여야 한다.1. 감정노동자 보호 등의 정책 목표, 분야별 추진과제에 관한 사항2. 감정노동자의 건강하고 안전한 노동환경 개선에 관한 사항3. 감정노동자의 건강장해 예방과 대책에 관한 사항4. 감정노동자의 인권존중 노동문화 조성 및 확산에 관한 사항5. 감정노동 고위험 직군의 보호에 관한 사항6. 감정노동자 권리보호 및 증진을 위한 협력체계 구축에 관한 사항7. 조성계획의 실행을 위한 소요 재원 및 확보에 관한 사항8. 그 밖에 감정노동자 보호 및 노동환경 개선을 위해 필요한 사항② 시장은 조성계획의 이행여부를 정기적으로 점검·평가하여 다음 계획수립 시 반영하여야 한다.

제8조(모범지침 공표)① 시장은 감정노동자의 권리보호 및 좋은 일터 조성을 위한 모범지침(이하“모범지침”이라 한다)을 마련하여 공표하여야 한다.② 제1항의 모범지침에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.1. 감정노동자의 권리보호2. 감정노동자 사용자, 계약 사용자, 고객의 의무3. 침해발생시 대응 수칙4. 그 밖에 감정노동자의 권리보호를 위하여 필요하다고 인정되는 사항③ 시장은 감정노동 고위험 직군을 사용하는 기관 등의 운영 실태가 시의 모범지침에 미달하는 경우 모범지침을 준수할 것을 권고할 수 있다.④ 시장은 감정노동 사용자 및 계약 사용자가 시의 모범지침을 근간으로 기관별 특성에 맞는 자체 매뉴얼을 작성하고 운영하도록 권고할 수 있다.

제10조(감정노동자 휴게시설) 시장은 감정노동 사업장에서 감정노동으로 인하여 발생하는 정신적 스트레스를 예방하고 감정노동자가 불합리한 처우 및 행위를 당하였을 경우에 휴식할 수 있도록 사업장 내 감정노동자 휴게시설을 마련하도록 권고할 수 있다.

제11조(감정노동자 등의 권리보장 교육)① 시장은 감정노동자 및 감정노동 사용자 및 계약 사용자를 대상으로 권리보장 교육을 하여야 한다.② 감정노동자의 권리보장 교육에는 제8조에 따른 모범지침을 포함하여야 한다.

제12조(감정노동자 상담 및 보호조치)① 시장은 감정노동자의 업무 스트레스로 인한 건강장해 예방을 위하여 상담 프로그램을 운영할 수 있다.② 시장은 시 소재 공공보건 의료기관이나 심리상담 전문기관에서 감정노동자가 상담 등을 하는 경우에 이를 지원할 수 있다.③ 고객의 폭언등으로 인한 건강장해를 예방하기 위한 조치 및 건강장해가 발생하거나 발생할 현저한 우려가 있는 경우 필요한 조치에 관하여는 「산업안전보건법」에 따른 조치를 취한다.

제13조(감정노동자 권리보호위원회 설치)① 시장은 감정노동자의 권리보호 및 좋은 일터 조성을 위하여 부천시 감정노동자 권리보호위원회(이하 “위원회‘라 한다)를 둘 수 있다.② 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의·자문한다.1. 감정노동자 권리보호 및 좋은 일터 조성계획 수립에 관한 사항2. 모범지침 작성에 관한 사항3. 보호대상 감정노동자 기준 설정에 관한 사항4. 감정노동자 권리보호에 관한 사항5. 감정노동 고위험 직군 지정에 관한 사항6. 민간사업장 등 감정노동자 권리보호 및 시책 확대에 관한 사항7. 그 밖에 감정노동자 권리보호 등을 위하여 필요한 사항③ 위원회는 위원장 1명과 부위원장 1명을 포함하여 11명 이내의 위원으로 구성하며 성별을 고려하여야 한다. 이 경우 위촉직 위원은「양성평등기본법」제21조제2항을 따른다.④ 위원회의 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 사람 중에서 시장이 위촉하거나 임명한다.1. 부천시의회에서 추천하는 의원2. 인권 및 노동 분야 전문가3. 인권 및 노동 분야 관련 비영리기구 관계자4. 시 노동업무 담당 부서의 국장(당연직으로 한다)5. 그 밖에 시장이 필요하다고 인정하는 사람⑤ 위원회의 위원장과 부위원장은 위원 중에서 호선한다.⑥ 위원의 임기는 2년으로 하며, 한 차례만 연임할 수 있다. 다만, 당연직 위원의 임기는 해당 직을 수행하는 기간으로 한다.

제14조(위원회의 운영)① 위원회는 위원장의 요구 또는 위원 과반수의 요구가 있어 필요하다고 인정하는 때에는 회의를 소집하며, 위원장은 회의를 주재한다.② 부위원장은 위원장을 보좌하며, 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 그 직무를 대행한다.③ 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 시작하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.④ 위원회에 간사를 두며, 간사는 노동정책업무를 담당하는 과장이 된다.⑤ 그 밖에 위원회 운영에 필요한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

제16조(수당 등) 위원회에 출석한 위원에게는 예산의 범위에서「부천시 위원회 실비변상 조례」가 정하는 바에 따라 수당과 여비를 지급할 수 있다. 다만, 공무원인 위원이 출석하는 경우에는 그러하지 아니한다.

제17조(감정노동자 권리보호 업무 등 수행)① 시장은 감정노동자 권리보호 및 증진에 관한 업무를 시 직영 또는 업무에 필요한 전문 인력과 시설을 갖춘 기관이나 단체에 사무를 위탁할 수 있다.② 시장은 감정노동자의 권리보호 사업을 추진하는 기관 등에 예산의 범위에서 필요한 비용을 지원할 수 있다.

제18조(협력관계구축) 시장은 감정노동자 권리보호 정책의 시행을 위하여 중앙행정기관(산하기관을 포함한다), 경기도, 관련 민간기관·단체 등과 협력관계가 구축되도록 노력하여야 한다.