서울특별시중랑구 공무원 제안 규칙 (규칙, 서울특별시 중랑구)
공포일: 20200109 / 시행일: 20200109

제1조(목적) 이 규칙은 「지방공무원법」제78조에 따라 서울특별시 중랑구 소속공무원(이하 "공무원"이라 한다)의 제안에 관한 사항을 제정함으로써 창의적인 의견과 고안을 장려하고 개발하여 이를 구 행정에 반영하여 행정의 능률화와 경비절약을 기하고 소속공무원의 참여의식과 과학적 문제해결능력의 증진 및 사기진작을 통하여 구정발전에 적극 기여하게 함을 목적으로 한다. <개정 2009.05.29., 2020. 1. 9.>

제3조(정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. <개정 2009.05.29>1. "제안"이란 구의 모집에 응하여 제출하는 행정운영의 능률화와 경비절감에 관련된 창의적인 의견 또는 고안을 말한다. <개정 2009.05.29>2. "창안"이란 심사결과 채택된 제안을 말한다. <개정 2009.05.29>3. "실시"란 채택된 제안의 내용을 실제로 적용하는 것을 말한다. <개정 2009.05.29>4. "직접적인 경비절감"이란 현행제도 또는 방법에 따라 특정의 직무를 수행함에 있어 소요되는 경비에서 창안에 의한 제도 또는 방법을 적용하는 경우에 직무수행에 소요되는 경비와 창안 실시에 투입된 재경비를 감한 금액을 말한다. <개정 2009.05.29>

제4조(제안의 종류)① 제안은 이를 자유제안, 지정제안, 직무제안으로 구분한다.② "자유제안"이란 과제선정을 자유로 행하는 제안을 말한다. <개정 2009.05.29>③ "지정제안"이란 구청장이 과제를 지정하여 모집하는 제안을 말한다. <개정 2009.05.29>④ "직무제안"이란 직무수행 과정에서 창의성을 발휘하여 현저한 개선효과를 거둔 경우에 그 공로를 인정하여 동장(담당관·과·소장)이 추천한 제안을 말한다. <개정 2009.05.29>

제5조(제안으로 볼수 없는 것) 다음 각 호에 해당하는 의견이나 고안은 이를 제안으로 보지 아니한다. 다만, 직무제안의 경우 그 의견이나 제안이 제1호에 해당되더라도 같은 호에 해당하게 된 것이 해당 제안자의 창의에 의한 때에는 그러하지 아니하다. <개정 2009.05.29>1. 일반적으로 공지되거나 사용 또는 이용되고 있는 것.2. 특허권, 실용신안권, 의장권을 취득하였거나 「서울특별시중랑구공무원직무발명보상조례」에 따라 보상이 확정된 것. <개정 2009.05.29>3. 이미 채택된 제안이거나 그 기본 구상이 이와 유사한 것.4. 일반 통념상 현재뿐만 아니라 장래에 있어서도 실제로 그 적용이 불가능 하다고 판단되는 것.5. 그 내용이 단순한 주의환기, 진정비판, 건의 또는 불만의 표시에 불과한 것.6. 그 밖에 제12조에 따른 제안심사위원회(이하"위원회"라 한다)에서 정한 것. <개정 2009.05.29>

제7조(제안제도의 관장기관) 구청장은 제안제도의 개선, 이에 관한 기본계획과 세부시행계획의 수립, 집행, 제안의 모집, 홍보 그 밖에 제안제도의 운영에 관한 사항을 관장한다. <개정 2009.05.29>

제8조(의견조회)① 구청장은 제안의 창의성 및 실용성등을 판단하기 위하여 관계기관에 의견을 조회하거나 자료의 제출을 요구할 수 있다.② 제1항의 의뢰를 받은 관계기관은 특별한 사유가 없는 한 이에 적극 협조하여야 한다.

제11조(제안의 접수)① 구청장은 제10조에 따라 제안을 접수한 때에는 그 접수증을 교부한다. <개정 2009.05.29>② 동일한 내용의 제안이 접수된 때에는 먼저 접수된 것이 우선한다.

제13조(제안심사)① 제출된 제안은 다음의 사항을 기준으로 하여 심사한다.1. 창의성2. 경제성 또는 능률성3. 실용성4. 적용범위5. 계속성6. 그 밖에 위원회에서 특히 정한 심사기준 <개정 2009.05.29>② 제1항의 기준에 대한 배점은 위원회에서 정하고 심사결과 동점이 있을 때에는 다음 사항을 참작하여 그 순위를 정한다.1. 노력도2. 완성도

제14조(조사실험 및 의견청취)① 위원회는 제안의 심사를 위하여 필요한 경우에는 관계기관 또는 전문가에게 제안에 관한 조사, 실험, 분석을 의뢰하거나 의견의 제출을 의뢰할 수 있다.② 제1항의 경우에 그 조사, 실험, 분석에 소요되는 비용에 대하여는 예산의 범위 안에서 실비를 보상한다.

제15조(심사의 결정) 구청장은 제9조에 따라 소속공무원으로부터 제안서를 접수한 때에는 제안 모집을 완료한 날로부터 30일이내에 심사결정하여야 한다. 다만, 제14조에 따른 조사, 실험, 분석 등으로 인하여 심사기간내에 심사할 수 없는 제안은 다음 모집기간에 포함시켜 심사 처리할 수 있다.<개정 2009.05.29>

제16조(제안의 채택기준)① 심사결과에 따른 제안의 채택은 종합득점순위 직접적인 경비절감의 추정금액 및 현저한 행정 향상 등을 고려하여 결정한다. <개정 2009.05.29>② 제1항의 경비절감의 추정금액 등을 회계적인 방법으로 측정하기 어려운 경우에는 그에 적절한 평가방법에 따라 정한다. <개정 2009.05.29>

제17조(창안의 등급)① 제16조에 따라 채택된 제안은 종합득점순위등을 고려하여 최우수상, 우수상 및 장려상으로 구분하되, 그 등급에 해당하는 창안이 없는 경우에는 이를 채택하지 아니한다. <개정 2009.05.29>

제20조(부상 및 연구비 보상)① 구청장은 채택된 창안에 대하여 예산의 범위안에서 부상을 수여하되 그 기준은 다음과 같다. <개정 2009.05.29>1. 최우수상은 1창안당 100만원 <개정 2009.05.29>2. 우수상은 1창안당 70만원 <개정 2009.05.29>3. 장려상은 1창안당 50만원 <개정 2009.05.29>② 구청장은 접수된 제안의 연구에 소요된 비용을 예산의 범위 내에서 실비 보상할 수 있다.

제22조(창안의 수정 및 보안) 구청장은 창안이 직접 실시하기에 부적당하다고 인정되는 부분이 있을 때에는 시험 연구기관, 전문학술기관 및 관계기관 등에 위탁하여 그 내용을 수정 보완하여 실시할 수 있다.

제23조(실시의 추천) 구청장은 자체내에서 모집한 제안이 다른 자치단체 또는 국가기관에서도 적용이 가능하다고 인정될 경우에는 서울특별시장에게 보고하여 그 제안의 내용의 실시를 추천할 수 있다.

제24조(실시의 평가)① 창안의 실시기관의 장은 소속 구청장이 정하는 바에 따라 실시의 성과를 평가보고하여야 한다. <개정 2009.05.29>② 구청장은 전문기관 또는 관계기관에 실시평가의 확인을 의뢰할 수 있다.

제25조(부상) 제안의 채택으로 직접적이고 현저한 예산절감을 가져온 경우에는 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」이 정하는 바에 따라 창안상여금을 지급한다. <개정 2009.05.29>

제26조(출원) 「서울특별시공무원제안규칙」 제31조에 따라 권리를 양도받은 구청장은 자기명의로 그 창안에 대하여 특허출원, 실용신안의 등록출원 또는 의장등록의 출원을 하여야 한다. <개정 2009.05.29>

부칙 <제5호, 1988.05.01> 이 규칙은 1988년 5월 1일부터 시행한다.부칙 <제261호, 1996.12.31> 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.부칙 <제585호, 2009.05.29> 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 <제803호, 2020.1.9.> (일본식 한자어 및 어려운 한자어 정비를 위한 「서울특별시 중랑구 구민회관 설치 및 운영에 관한 조례 시행규칙」등 일부개정규칙 )이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.