서울특별시 마포구 공무원 후생복지에 관한 조례 (조례, 서울특별시 마포구)
공포일: 20231102 / 시행일: 20231102

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. <개정 2008.1.7, 2013.11.14>1. “소속공무원”이란 서울특별시 마포구(이하 “구”라 한다) 본청ㆍ의회사무국ㆍ보건소ㆍ동주민센터에 소속된 공무원을 말한다.2. “후생복지제도”란 소속공무원의 보건ㆍ휴양ㆍ안전ㆍ후생 등에 관한 복지제도 및 시설운영 등의 사업을 말한다.3. “맞춤형 복지제도”란 소속공무원이 개인별로 부여된 복지수준의 범위에서 본인의 선호와 필요에 따라 자신에게 적합한 복지혜택을 선택하는 제도를 말한다.<개정 2023.11.2.>4. “복지포인트”란 맞춤형 복지제도의 설계ㆍ운영 시 기준이 되는 계산단위를 말한다.<개정 2023.11.2.>

제3조(적용범위)①이 조례는 소속공무원에게 적용한다. <개정 2013.11.14, 2017.2.9>②서울특별시 마포구청장(이하 "구청장"이라 한다)은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에게는 이 조례에 따른 후생복지제도의 적용을 배제 또는 제한할 수 있다. <개정 2013.11.14>1. 휴직 중인 공무원2. 국외에 파견중인 공무원3. 구청장이 제8조에 따른 서울특별시 마포구 후생복지심의위원회(이하 “위원회”라 한다)의 심의를 거쳐 정하는 사람③구청장은 구에 근무 중인 공무원이 아닌 사람에게도 소속공무원에 준하여 후생복지제도를 적용할 수 있다. <개정 2013.11.14>

제4조(후생복지제도의 운영원칙)①구청장은 소속공무원의 복지수요를 충족시키기 위하여 필요한 후생복지제도를 수립·시행하여야 한다. <개정 2013.11.14>②구청장은 소속공무원에게 복지혜택이 공평하게 배분되도록 노력하여야 한다.③구청장은 직원후생복지와 관련된 계획을 수립 또는 변경한 때에는 서울특별시 마포구의회에 이를 제출하여야 한다.

제5조(맞춤형 복지제도 운영) <개정 2023.11.2.>①구청장은 소속공무원의 다양한 복지수요를 효율적으로 충족시킬 수 있도록 맞춤형 복지제도를 운영하여야 한다. <개정 2013.11.14><개정 2023.11.2.>② 맞춤형 복지제도에 따른 복지혜택은 기본항목과 자율항목으로 구성한다. <개정 2013.11.14><개정 2023.11.2.>③ 기본항목은 공무원 조직의 안정을 위하여 소속공무원이 의무적으로 선택하여야 하거나 일정한 경우 자동적으로 적용받게 되는 복지혜택으로서 생명보험ㆍ상해보장보험 등으로 구성한다. <신설 2013.11.14>④ 자율항목은 구청장이 소속공무원의 복지수요를 감안하여 정하는 복지혜택으로서 건강관리ㆍ자기계발ㆍ여가활용ㆍ가정친화 등에 관한 항목으로 구성한다. <신설 2013.11.14>⑤ 구청장은 후생복지제도에 대한 소속공무원의 수혜규모를 파악한 후 근무연수, 가족사항, 업무성과 등을 고려하여 점수화하고, 이를 기초로 복지포인트를 부여한다. <신설 2013.11.14>⑥ 복지포인트는 연도별로 부여하고, 부여된 복지포인트는 해당 연도 내에 사용하여야 하며, 사용 후 남은 복지포인트는 다음 연도로 이월하거나 금전으로 청구하지 못한다. <신설 2013.11.14>⑦ 그 밖에 맞춤형 복지제도 시행에 필요한 세부사항은 위원회의 심의를 거쳐 구청장이 정한다. <신설 2013.11.14><개정 2023.11.2.>

제6조(후생복지시설의 운영) 구청장은 예산의 범위에서 다음 각 호의 후생복지시설을 운영할 수 있다. <개정 2013.11.14, 2017.2.9>1. 소속공무원의 편의시설로 구내식당ㆍ휴게실ㆍ매점ㆍ자판기ㆍ커피전문점2. 소속공무원의 보건과 건강관리를 위한 체력단련실 등3. 소속공무원과 가족들의 여가선용 및 휴양을 위한 수련원ㆍ휴양소ㆍ콘도 등의 확보4. 소속공무원 중 지방출신 독신·신규 무주택공무원의 주거안정지원 시설 등

제7조(후생복지사업의 시행) 구청장은 소속공무원의 후생복지를 위하여 필요한 경우 예산의 범위에서 다음 각 호의 사업을 시행할 수 있다. <개정 2013.11.14>1. 맞춤형 복지제도 운영<신설 2023.11.2.>2. 소속공무원의 동호회 운영을 위한 활동비, 행사비, 물품구입비 지원3. 소속공무원의 생일 축하선물 제공4. 소속공무원에 대한 명절(설, 추석) 선물 제공 및 생활이 어려운 소속공무원 격려금 지급5. 소속공무원의 건강증진 및 체력향상을 위한 각종 건강관리프로그램 운영6. 혹서기 또는 혹한기에 직원 근무환경개선 및 사기진작을 위한 물품구매 지급<종전 제1호부터 제5호까지를 제2호부터 제6호로 이동, 2023.11.2.>7. 단체보장보험, 건강검진 및 예방접종과 정신ㆍ심리 상담 지원<신설 2023.11.2.>8. 그 밖에 소속공무원의 후생복지와 관련하여 위원회에서 정한 사업<종전 제6호에서 이동, 2023.11.2.>

제8조(후생복지심의위원회)①구청장은 후생복지제도의 효율적 운영을 위하여 그 주체로서 위원회를 둔다. <개정 2013.11.14>②위원회는 후생복지제도 운영전반을 총괄하고 다음 각 호의 사항을 심의한다. <개정 2013.11.14>1. 제5조에 따른 맞춤형 복지제도 운영계획 및 예산에 관한 사항 <개정 2023.11.2.>2. 제6조에 따른 후생복지시설의 운영에 관한 사항3. 제7조에 따른 후생복지사업의 시행에 관한 사항4. 그 밖에 위원장이 필요하다고 인정하여 회의에 부치는 안건③ 위원회는 위원장과 부위원장 각 1명을 포함한 12명 이내로 한다. <개정 2013.11.14>④위원장은 행정지원국장으로 하고, 부위원장은 행정지원과장으로 하며, 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 구청장이 임명 또는 위촉한다. <개정 2013.11.14, 2019.7.11, 2022.9.15.>1. 후생복지제도에 학식과 경험이 풍부한 소속공무원2. 민간기업의 후생복지 담당 임직원 2명 이내3. 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」에 따라 설립된 공무원노동조합 서울지역본부 마포구지부에서 추천하는 공무원 1명⑤공무원이 아닌 위촉위원의 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 있다. <개정 2013.11.14>⑥위원회의 사무처리를 위하여 간사 1명과 서기 1명을 두며, 간사는 후생복지업무 담당팀장으로 하고, 서기는 후생복지업무 담당직원으로 한다. <개정 2013.11.14>⑦위원회에 출석한 위원 중 소속공무원이 아닌 위원에게는 예산의 범위에서 수당 등을 지급할 수 있다. <개정 2013.11.14>

제8조의2(위원회의 운영)① 위원회의 회의는 정기회의와 임시회의로 구분하며, 정기회의는 연 1회 개최를 원칙으로 하고, 임시회의는 위원장이 필요하다고 인정할 때에 소집한다.② 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.③ 그 밖에 위원회의 운영에 필요한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.[본조신설 2013.11.14]

제8조의3(위원의 해촉) 구청장은 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 임기만료 전이라도 해촉할 수 있다.1. 장기치료를 요하는 질병, 그 밖의 사유로 임무를 수행하기 어려운 경우2. 품위손상 등으로 위원회 활동이 부적합하다고 인정되는 경우3. 일신상의 이유로 스스로 사퇴를 원하는 경우[본조신설 2013.11.14]

제9조(전산관리시스템의 개발·운영) 구청장은 후생복지제도의 시행에 따른 업무를 효율적으로 처리하기 위하여 전산관리시스템을 개발·운영 및 보급할 수 있다. <개정 2013.11.14>

제10조(운영의 위탁 등) 구청장은 후생복지시설 및 후생복지사업의 효율적인 운영ㆍ시행을 위하여 필요한 경우 법인ㆍ단체 또는 개인에게 제6조에 따른 후생복지시설의 운영 및 제9조에 따른 전산관리시스템의 개발ㆍ운영을 위탁할 수 있다. <개정 2013.11.14>

부칙 (2006.02.02) 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2008. 1. 7) 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조 () 제2조 (생략)제3조(다른 조례의 개정) ① (생략)②서울특별시 마포구 공무원 후생복지에 관한 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.제2조제1호중 “동사무소”를 “동주민센터”로 한다.③ ~ ⑤ (생략)부칙 <제934호, 2013.11.14> 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조(위원회 위원의 연임에 대한 경과조치) 이 조례 시행 당시 위원회의 위원에게 제8조제5항의 개정규정을 적용할 때에는 이 조례 시행 당시의 임기를 최초의 임기로 본다.부칙 <조례 제1085호, 2017.2.9> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 <조례 제1233호, 2019.7.11>(서울특별시 마포구 행정기구 설치 조례) 제1조(시행일) 이 조례는 2019년 8월 1일부터 시행한다.제2조 생략제3조 생략제4조(다른 조례의 개정) 1~3생략4. 「서울특별시 마포구 공무원 후생복지에 관한 조례」 일부를 다음과 같이 개정한다.제8조제4항 중 “안전행정국장”을 “행정관리국장”으로 한다.5~56 생략부칙 <조례 제1486호, 2022.9.15>(서울특별시 마포구 행정기구 설치 조례) 제1조(시행일) 이 조례는 2022년 10월 7일부터 시행한다.제2조 생략제3조 생략제4조(다른 조례의 개정) 1~13. 생략14. 「서울특별시 마포구 공무원 후생복지에 관한 조례」 일부를 다음과 같이 개정한다.제8조제4항 중 “행정관리국장”을 “행정지원국장”으로, “총무과장”을 “행정지원과장”으로 한다.15~72. 생략부칙 <조례 제1595호, 2023.11.2> 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조(다른 조례의 개정) 「서울특별시 마포구의회 공무원 후생복지에 관한 조례」 일부를 다음과 같이 개정한다.제2조제3호 중 “선택적”을 “맞춤형”으로 하고, 같은 조 제4호 중 “선택적”을 “맞춤형”으로 한다.제5조의 제목 “(선택적 복지제도 운영)”을 “(맞춤형 복지제도 운영)”으로 하고, 같은 조 제1항 및 제2항 중 “선택적”을 각각 “맞춤형”으로 한다.제7조제1호부터 제5호까지를 각각 제2호부터 제6호까지로 하고, 같은 조에 제1호 및 제7호를 각각 다음과 같이 신설한다.1. 맞춤형 복지제도 운영7. 단체보장보험, 건강검진 및 예방접종과 정신ㆍ심리 상담 지원제8조제2항제1호 중 “선택적”을 “맞춤형”으로 한다.제11조 전단 중 “선택적”을 “맞춤형”으로 한다.