서울특별시 성동구 사회성과보상사업 운영 조례 (조례, 서울특별시 성동구)
공포일: 20200519 / 시행일: 20200519

제1조(목적) 이 조례는 서울특별시 성동구가 추진하는 사업에 성과보상을 도입함으로써 민간의 참여와 투자를 촉진하는 한편, 창의적이고 효율적으로 사회문제를 예방 혹은 해결하여 사회적 편익을 증진함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. “사회성과”란 복지, 교육, 고용, 주거, 문화, 환경 등의 분야에서 사회문제의 예방 및 해결을 통하여 절감되는 사회적 비용 또는 증가하는 사회적 편익을 말한다.2. “사회성과보상사업”(이하 “보상사업”이라 한다)이란 사회성과의 창출을 목적으로 운영기관이 민간으로부터 재원을 조달한 후 수행기관에게 사업을 직접 수행하도록 하고, 수행기관이 사회성과를 달성한 경우 약정된 기준에 따라 서울특별시 성동구(이하 “구”라 한다)가 운영기관에게 사업비 및 인센티브를 지급하는 방식으로 추진되는 사업을 말한다.3. “운영기관”이란 구와 보상사업 계약을 체결하고 민간투자 유치, 수행기관 선정·관리 등 보상사업을 총괄·운영하는 법인, 단체 또는 조합을 말한다.4. “수행기관”이란 운영기관과 계약을 체결하고 보상사업을 직접 수행하는 법인, 단체 또는 조합을 말한다.5. “평가기관”이란 구와 보상사업에 대한 평가계약을 체결하고 보상사업의 사회성과를 측정하는 기관을 말한다.

제4조(적용대상) 서울특별시 성동구청장(이하 “구청장”이라 한다)은 다음 각 호의 요건을 모두 충족하는 사업에 대하여 민간의 투자가 필요하다고 인정하는 경우 보상사업으로 추진할 수 있다.1. 사회문제를 예방하거나 해결하는 사업2. 객관적이고 정량적인 성과평가가 가능한 사업3. 보상사업으로 창출되는 사회성과가 구청장이 지급하여야 할 비용보다 큰 사업

제5조(기본계획의 수립 및 공고)① 구청장은 보상사업 기본계획(이하 “기본계획”이라 한다)을 수립·시행하여야 한다.② 기본계획에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.1. 보상사업 정책의 기본방향2. 보상사업 추진절차 및 운영기관 선정 기준·방법3. 보상사업 운영 지원에 관한 사항4. 그 밖에 보상사업 추진을 위하여 구청장이 필요하다고 인정하는 사항③ 구청장은 제1항의 기본계획을 수립한 경우 지체 없이 구보와 구홈페이지에 공고하여야 한다.

제6조(타당성 평가)① 구청장은 추진하려는 보상사업에 대하여 제7조에 따른 보상사업의 동의 이전에 제4조 각 호에 해당하는지 여부를 검토(이하 “타당성 평가”라 한다)하여야 한다.② 구청장은 타당성 평가의 전문성과 객관성을 확보하기 위하여 민간 전문기관에 그 분석 및 평가를 맡길 수 있다.

제7조(보상사업의 동의)① 구청장은 보상사업을 도입하려면 미리 서울특별시 성동구의회(이하 “구의회”라 한다)의 동의를 받아야 한다.② 제1항에 따른 보상사업 동의안은 사업부서에서 작성하여 구의회에 제출한다.③ 구청장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 내용을 구의회에 보고하여야 한다.1. 보상계약의 중요 내용이 변경되는 경우2. 사업종료에 따른 성과평가 결과

제8조(운영기관 선정)① 구청장은 사회성과를 효율적으로 달성하기 위하여 사업별로 운영기관을 선정하여 보상사업을 수행할 수 있다.② 운영기관 선정은 공개모집을 원칙으로 한다. 다만, 사업을 기획하고 제안한 자가 운영기관 선정에 참여할 경우 가산점을 부여할 수 있다.③ 공개모집 외의 방법으로 운영기관을 선정하는 경우 선정결과를 구의회에 보고하여야 한다.

제9조(보상계약의 체결) 구청장은 운영기관과 다음 각 호의 내용이 포함된 보상계약을 체결할 수 있다.1. 운영기관의 명칭 및 대표자, 주소2. 보상사업의 대상, 목표 및 기간3. 사업비 산출내역 및 조달계획4. 수행기관 선정기준 및 관리계획5. 사회성과의 평가지표, 평가기준 및 방법6. 사업비 및 인센티브의 지급기준 및 지급시기7. 그 밖에 구청장이 보상계약의 이행에 관하여 필요하다고 인정하는 사항

제10조(사회성과 평가)① 구청장은 보상사업에 대한 성과평가를 위하여 사회성과보상사업 심의위원회의 심의를 거쳐 독립성을 갖춘 평가기관을 선정하여야 한다.② 제1항에 따라 선정된 평가기관은 해당 보상사업의 성과를 공정하고 객관적으로 평가하여야 한다.

제11조(성과보상)① 구청장은 운영기관이 사회성과를 달성한 경우 제9조 보상계약에서 정한 바에 따라 사업비 및 인센티브를 지급하여야 한다.② 구청장은 보상사업에 따라 운영기관에 지급하여야 할 것으로 예상되는 사업비와 인센티브를 지급 회계연도의 예산에 반영하여야 한다.

제12조(계약의 변경 및 해지)① 구청장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 운영기관에 보상계약의 변경 또는 해지를 요청할 수 있다.1. 구청장과 운영기관이 보상계약을 변경 또는 해지하기로 합의한 경우2. 운영기관이 정당한 이유 없이 보상계약을 이행하지 않는 경우3. 운영기관이 보상계약 수행 과정에서 위법·부당행위가 있어 계약의 수행 및 성과를 달성할 수 없다고 인정하는 경우② 구청장은 제1항에 따라 보상계약을 변경하거나 해지하는 경우 사전에 운영기관이 의견을 진술할 기회를 주어야 한다.

제13조(사회성과보상사업 심의위원회의 설치)① 구청장은 보상사업에 관한 사항을 전문적으로 심의하기 위하여 구청장 소속으로 사회성과보상사업 심의위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.② 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.1. 운영기관과의 보상계약의 체결, 변경, 해지에 관한 사항2. 운영기관 및 평가기관의 선정에 관한 사항3. 사업 평가결과에 따른 사업비 및 인센티브에 관한 사항4. 그 밖에 보상사업에 관하여 구청장이 필요하다고 인정하는 사항

제14조(위원회의 구성)① 위원회는 공동위원장 2명과 부위원장 1명을 포함하여 15명 이내로 구성한다. 단, 상정되는 안건과 관련된 분야의 전문가를 3명 이내에서 추가적으로 위촉해 특별위원으로 위원회에 참여하게 할 수 있다.② 공동위원장 1명은 기획재정국장이 되고, 다른 공동위원장 1명과 부위원장은 위촉직 위원 중에서 각각 호선한다.③ 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 구청장이 임명 또는 위촉하되, 위촉직 위원의 경우에는 특정 성별이 위촉직 위원 수의 10분의 6을 초과하지 아니하도록 하여야 한다.1. 구의회에서 추천하는 구의원2. 보상사업 총괄부서의 장 및 사업부서의 장3. 관련 사업에 대한 지식과 경험을 갖춘 전문가4. 보상사업 및 사회적 금융에 관한 지식과 경험을 가진 사람5. 그 밖에 심의의 전문성·공정성 제고를 위해 필요하다고 인정되는 사람④ 당연직 위원의 임기는 해당 직에 재직하는 기간으로 하고, 위촉직 위원의 임기는 3년으로 한다.

제15조(위원의 해촉)① 구청장은 위촉직 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해촉할 수 있다.1. 위원이 장기치료가 필요한 질병, 그 밖의 사유로 직무를 수행하기 어려울 때2. 위원이 품위손상 또는 장기불참 등의 사유로 그 직무를 수행하는 데 부적당하다고 판단될 때3. 위원 본인이 위촉 해제를 원할 때

제16조(위원회의 운영)① 위원회의 위원장은 위원회를 대표하고 위원회의 업무를 총괄한다.② 부위원장은 위원장을 보좌하며, 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 경우에는 그 직무를 대행한다.③ 구청장 또는 위원장이 필요하다고 인정하는 때에는 위원회를 소집할 수 있다.④ 위원회 회의는 재적위원 과반수 출석으로 개의하고 출석위원 과반수 찬성으로 의결한다.⑤ 위원 중 상정 안건과 이해관계가 있는 위원은 해당 안건의 자문 또는 심의에 참여할 수 없다.⑥ 위원은 위원회 업무상 알게 된 비밀을 누설하거나 도용하지 말아야 한다.⑦ 위원회의 사무를 처리하기 위하여 위원회에서 간사 1명을 둘 수 있으며, 간사는 보상사업 총괄부서의 팀장으로 한다.⑧ 위원회의 모든 회의는 공개하며, 회의록을 작성하여 누구나 열람할 수 있도록 비치하여야 한다. 다만, 사안의 성격상 공개하는 것이 적절하지 않은 경우에는 위원회의 의결로 회의를 비공개로 하거나 회의록의 열람을 제한할 수 있다.⑨ 위원회에 참석한 위원에게는 예산의 범위 내에서 수당 및 여비를 지급할 수 있다. 다만, 소속공무원이 그 직무와 직접 관련하여 참석하는 경우에는 그러하지 아니하다.

제17조(계약이행의 감독)① 구청장은 운영기관에 대하여 보상계약의 이행 여부와 관련하여 필요한 사항을 검사할 수 있다.② 구청장은 제1항의 검사결과 보상계약의 이행이 미흡하다고 인정될 때에는 시정을 위하여 필요한 조치를 요구할 수 있다.③ 구청장은 제2항에 따라 시정조치를 요구할 경우 운영기관에 문서로 통보하고 사전에 의견진술의 기회를 주어야 한다.