서울특별시 양천구 환경공무관 고용 및 근무 규칙 (규칙, 서울특별시 양천구)
공포일: 20250619 / 시행일: 20250619

제2조(정의) 이 규칙에서 “환경공무관”이란 서울특별시 양천구청장(이하 “구청장”이라 한다)이 서울특별시 양천구(이하 "양천구"라 한다) 관내 폐기물 및 재활용품의 수거, 도로청소 등을 위하여 고용한 사람을 말한다. <개정 2017.07.13, 2021. 7.15, 2025. 6. 19.>

제3조(적용범위) 환경공무관의 고용 및 근무에 관하여는 다른 법령이나 서울특별시 노·사 단체협약(이하 “단체협약”이라 한다)에서 특별히 정하는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 따른다. <개정 2021. 7.15, 2025. 6. 19.>

제5조(환경공무관 관리 운영회의)① 환경공무관의 효율적인 관리를 위하여 양천구 환경공무관 관리 운영회의(이하 “운영회의”라 한다)를 둔다. <개정 2021. 7.15, 2025. 6. 19.>② 운영회의는 다음 각 호의 사항에 대하여 구청장의 자문에 응한다.1. 환경공무관 고용기준 <개정 2021. 7.15>2. 환경공무관 징계처분(해고에 한정함) <개정 2017.07.13, 2021. 7.15>3. 그 밖에 위원장이 부의하는 사항

제6조(구성 등)① 운영회의는 위원장과 부위원장 각 1명을 포함하여 8명이내의 위원으로 구성한다.② 운영회의의 위원장은 부구청장이 되고, 부위원장은 환경공무관 담당 국장이 되며, 위원은 관련 공무원 중 구청장이 임명하는 사람과 서울특별시청 노동조합위원장이 임명하는 환경공무관 대표 1명으로 구성하되, 환경공무관인 위원은 근로자의 의견청취 및 고충처리와 산업안전관리 사전 예방업무를 위해 비작업요원으로 한다. <개정 2010.05.17, 2017.07.13, 2021. 7.15>③ 운영회의의 사무를 처리하기 위하여 간사 1명을 두되, 간사는 청소처리업무 담당팀장으로 한다. <개정 2017.07.13, 2021.10.29>

제7조(자격기준)① 구청장이 환경공무관으로 고용할 수 있는 사람은 20세 이상의 신체건강한 사람(남자는 병역필 또는 면제자)으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하지 아니하는 사람으로 한다. <개정 2001.3.23, 2017.07.13, 2021. 7.15., 2023. 9. 21.>1. 서울특별시 및 서울특별시 자치구에서 환경공무관으로 근무하다 징계에 의하여 해고된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 사람 <개정 2017.07.13, 2021. 7.15>2. 피성년후견인 <개정 2017.07.13, 2021. 7.15>3. 파산자로서 복권되지 아니한 사람 <개정 2017.07.13>4. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년을 경과하지 아니한 사람 <개정 2017.07.13>5. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 사람 <개정 2017.07.13>6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람 <개정 2017.07.13>7. 정신질환자② 구청장은 특별히 필요하다고 인정하는 경우에는 사회통념 등에 어긋나지 아니하는 범위에서 제1항 각 호에서 정하는 자격기준 이외의 별도의 자격기준을 정하여 환경공무관을 고용할 수 있다. 이 경우 그 자격기준은 제8조에 따른 환경공무관 모집공고에 명시하여야 한다. <개정 2017.07.13, 2021. 7.15>

제8조(모집공고) 구청장은 환경공무관을 신규 모집할 경우에는 다음 각 호의 사항을 공고하여야 한다. <개정 2021. 7.15, 2025. 6. 19.>1. 응시자격 및 구비서류2. 시험(면접)일시·장소·방법 등

제9조(제출서류) 환경공무관에 지원하고자 하는 사람(이하 “지원자”라 한다)은 다음 각 호의 서류를 구청장에게 제출하여야 한다. <개정 2017.07.13, 2021. 7.15, 2025. 6. 19.>1. 응시원서 1부(별지 제1호서식)2. 주민등록초본 1부3. 그 밖에 구청장이 정하는 서류 <신설 2010.05.17>

제10조(고용 우선순위)① 구청장은 지원자에 대하여 다음 각 호의 요건에 따라 서류심사 및 면접을 통하여 고용 우선순위를 결정, 환경공무관 채용 고용순위 명부(별지 제2호서식)에 등재하고 고용대상자를 선정·통보하여야 하며, 추가로 고용할 필요가 있는 경우에는 기 등재된 순위에 의하여 고용대상자를 선정, 고용하여야 한다. <개정 2017.07.13, 2021. 7.15, 2025. 6. 19.>1. 투철한 대민봉사자로서의 사명감2. 신체요건이 환경공무관으로서의 업무를 원활히 수행할 수 있는 사람 <개정 2017.07.13, 2021. 7.15>3. 그 밖에 환경공무관으로서의 업무수행에 결격사유가 있는지 여부 <개정 2017.07.13, 2021. 7.15>② 삭 제 <2021. 7.15>

제11조(고용)① 고용대상자로 선정된 사람은 다음 각 호의 서류를 구청장에게 제출하여야 한다. <개정 2017.07.13, 2025. 6. 19.>1. 명함판 사진 2매2. 채용신체검사서 1부② 채용 후 근무 중일지라도 복무에 필요한 사항의 신고나 서류의 제출을 명령받은 경우 또는 제출된 서류에 변경사항이 발생한 경우에는 지체없이 관계서류를 제출하여야 한다. <개정 2017.07.13>

제12조(고용의 해지) 구청장은 환경공무관이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 고용을 해지할 수 있다. <개정 2017.07.13, 2021. 7.15>1. 환경공무관 징계처분기준 중 해고요건에 해당되는 경우 <개정 2021. 7.15>2. 제7조에 따른 채용결격사유에 해당되는 경우 <개정 2017.07.13>3. 그 밖에 정년 및 사망의 경우 <개정 2017.07.13>

제13조(퇴직사유) 구청장은 환경공무관이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 퇴직시킬 수 있다. <개정 2017.07.13, 2021. 7.15, 2025. 6. 19.>1. 퇴직을 원할 경우2. 징계 해고처분을 받았을 경우3. 산업재해로 요양하여 2년이 경과하였으나 완치되지 않아 「근로기준법」 또는 단체협약에 의한 일시보상을 행하였을 경우4. 제12조의 고용해지사유에 해당할 경우

제14조(퇴직일자 및 정년)① 환경공무관이 퇴직하였을 경우에는 해임일을 퇴직일로 한다. 다만, 사망으로 인한 퇴직의 경우에는 사망일을 퇴직일로 한다. <개정 2017.07.13, 2021. 7.15>② 환경공무관의 정년은 60세로 하고, 퇴직일은 해당 연도의 12월말로 한다. <개정 2010.05.17, 2017.07.13, 2021. 7.15>

제15조(환경공무관의 의무)① 환경공무관은 주민에게 항상 친절·공정하게 대하여야 하며, 담당공무원의 지시에 따라 맡은 바 업무를 신속·정확하게 수행하여야 한다. <개정 2021. 7.15>② 환경공무관은 근무 중 금품 등을 습득하거나 위험 또는 이상한 물건을 발견하였을 때에는 파출소에 지체없이 신고하고, 이를 담당공무원에게 보고하여야 한다. <개정 2017.07.13, 2021. 7.15>

제16조(안전수칙의 준수) 환경공무관은 다음 각 호의 안전수칙을 준수하여 사고를 예방하여야 한다. <개정 2017.07.13, 2021. 7.15>1. 청소작업 시 반드시 지정된 안전장구를 착용한다. <개정 2017.07.13>2. 압축차량에 의한 수거작업시 압축회전판에 신체의 일부분이 끼지 않도록 주의한다.3. 위해요인이 있는 장소는 청소작업 전에 안전대 설치 등으로 안전확보 후 청소를 실시한다. <개정 2017.07.13>4. 고가도로 등 차량전용도로 및 일반가로(차도)의 청소작업 시에는 경광등이 부착된 차량 등으로 안전조치 후 청소를 실시한다. <개정 2017.07.13>5. 음주 등 사고의 제반 요인을 제거한 후 청소를 실시한다.

제17조(주민계도) 환경공무관은 담당구역 주민에게 다음 각 호의 사항을 지속적으로 적극 권장하여야 한다. <개정 2017.07.13, 2021. 7.15>1. 폐기물과 재활용품의 구분 배출2. 악취·오수발생 폐기물은 물기를 뺀 후 배출3. 주민 스스로 내 집 앞ㆍ내 점포 앞 <개정 2025. 6. 19.>4. 그 밖에 폐기물 감량화 등 지역 주민이 실천해야 할 사항 <개정 2017.07.13, 2025. 6. 19.>

제18조(금지행위) 환경공무관은 다음 각 호의 행위를 하여서는 아니 된다. <개정 2017.07.13, 2021. 7.15, 2025. 6. 19.>1. 주민에게 금품을 요구하거나 수수하는 행위2. 차등수집, 과다봉사 등 주민의 지탄을 받는 행위3. 도급 방식으로 폐기물을 수거하는 행위4. 공무원에게 금품을 주거나 향응을 제공하는 행위5. 폐기물을 무단으로 소각하거나 투기하는 행위 <개정 2017.07.13, 2025. 6. 19.>6. 담당공무원의 허가 없이 근무지를 무단으로 이탈하는 행위7. 동료의 근무를 방해하거나 동료간의 불화를 유발하는 언행 또는 폭행 등 직장내 질서와 규율을 문란하게 하는 행위

제19조(업무)① 환경공무관의 주요 업무는 폐기물 및 재활용품의 수거, 도로청소 등으로서 담당업무 부여기준 등은 구청장이 별도로 정한다. <개정 2017.07.13, 2021. 7.15>② 구청장은 환경공무관에 대한 담당업무 부여기준을 토대로 직종별 정원을 책정하고 관리하여야 한다. <개정 2021. 7.15>

제21조(결근 신고 등)① 환경공무관은 질병·사고 등으로 출근하지 못할 때에는 당일 오전 중 담당 공무원에게 결근 신고를 하여야 한다. <개정 2017.07.13, 2021. 7.15>② 제1항의 결근 신고 시 질병으로 인하여 3일 이상 결근 시에는 의사의 진단서를 첨부하여야 하며, 그 밖의 사유로 3일 이상 결근시에는 사유서를 제출하여야 한다. <개정 2017.07.13>③ 환경공무관은 임의로 지각 또는 조퇴를 하여서는 아니되며, 부득이한 사유로 지각 또는 조퇴를 하고자 하는 경우 사전에 담당 공무원의 승인을 받아야 한다. <개정 2021. 7.15>

제22조(기록카드) 환경공무관 관리 부서장(청소담당과장 또는 동장)은 환경공무관의 효율적인 관리를 위하여 개인별 환경공무관 신상 기록카드(별지 제3호서식)를 작성, 근무상황을 기록·관리하여야 한다. <개정 2017.07.13, 2021. 7.15>

제24조(교육) 구청장은 환경공무관의 안전 및 효율적인 청소실시와 대민봉사자로서의 자세확립을 위하여 다음 각 호의 정기 교육을 실시하여야 한다. <개정 2017.07.13, 2021. 7.15, 2025. 6. 19.>1. 담당국장 교육 : 연 2회2. 소속부서장 교육 : 월 1회3. 그 밖에 필요하다고 인정될 경우 : 수시 <개정 2017.07.13>

제25조(증명서 발급) 재직 및 퇴직 환경공무관이 재직증명서 또는 경력증명서 등의 제증명 발급을 신청한 경우에는 기록카드 등 관계서류에 따른 증명서를 발급하여야 한다. <개정 2017.07.13, 2021. 7.15>

제27조(근무시간)① 근무시간은 다음 각 호와 같이 정한다. <개정 2010.05.17>1. 가로청소 환경공무관 : 05:00~15:00 <개정 2021. 7.15>2. 그 밖의 환경공무관 : 07:00~16:00 <개정 2021. 7.15>3. 휴게시간 : 작업현장의 여건에 맞게 가로청소 환경공무관은 2시간, 그 밖의 환경공무관은 1시간 범위에서 실시한다. <개정 2017.07.13, 2021. 7.15>② 구청장은 제1항에도 불구하고 청소업무의 폭증·계절의 변화 등 특별한 사유가 발생하는 경우에는 환경공무관의 작업개시시간 및 작업종료시간 등을 조정할 수 있다. <개정 2017.07.13, 2021. 7.15>③ 환경공무관이 구청장의 명을 받아 외근 및 출장근무 등 근로시간 측정이 어려운 경우 1일 8시간 근로로 본다. <개정 2021. 7.15>④ 휴게시간은 질서와 규율을 문란케 하지 않는 범위에서 자유로이 이용할 수 있으나 근무장소를 무단이탈하여서는 아니 된다. <개정 2017.07.13, 2025. 6. 19.>

제29조(비상출근 명령) 환경공무관은 천재지변 그 밖에 불가피한 사유로 인하여 근로의 필요가 발생하였을 경우에는 휴일, 휴가 중이라도 특별한 사정이 없는 한 근무명령에 응하여야 한다. <개정 2017.07.13, 2021. 7.15>

제30조(휴일)① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 날은 유급 휴일로 한다. <개정 2017.07.13>1. 매주 토요일 및 일요일 (다만, 전주간 개근한 경우에 한정하여 유급휴일로 함) <개정 2017.07.13>2. 근로자의 날3. 그 밖에 단체협약에서 정한 날② 제1항 각 호의 휴일이 중복될 때에는 하나의 휴일로 취급한다.[본조 개정 2010.05.17]

제31조(공민권 행사의 보장)① 환경공무관이 선거 등 국민으로서의 권리를 행사하기 위하여 사전에 신청하였을 경우에는 이에 필요한 시간을 준다. <개정 2017.07.13, 2021. 7.15>② 전항의 신청이 있는 경우 권리행사에 지장이 없는 한도내에서 그 시각을 변경할 수 있다.③ 전항의 경우 그 시간의 임금을 지급한다④ 「예비군법」및「민방위기본법」에 의하여 동원되거나 훈련을 받는 시간에 대하여 유급휴가를 준다. <개정 2017.07.13>⑤ 전항의 경우로 훈련에 참가하는 환경공무관은 소집일 3일 전에 훈련통지서를 담당공무원에게 제출하여야 하며 훈련참가필증을 담당공무원에게 제출하여야 한다. <개정 2021. 7.15, 2025. 6. 19.>

제33조(연차 유급 휴가)① 구청장은 1년간 8할 이상 출근한 환경공무관에 대하여는 15일의 연차휴가를 준다. 다만, 계속 근로연수가 1년 미만인 사람은 1개월 개근 시 마다 1일의 연차 유급 휴가를 준다. <개정 2017.07.13, 2021. 7.15>② 제1항의 출근율은 다음 산식에 따른다.출근율(퍼센트)=1년간 출근일수/1년간의 소정 근로일수×100③ 환경공무관이 3년이상 계속 근로한 경우 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매 2년에 대하여 제1항의 휴가에 1일을 가산한 연차휴가를 준다. 다만, 그 휴가 총 일수는 25일을 한도로 한다. <개정 2021. 7.15>④ 제1항부터 제2항까지의 규정을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다.1. 관계법령 및 본 규칙에 따른 각종 휴일·휴가2. 구청장의 귀책사유로 휴업한 기간3. 업무상 재해나 질병에 따른 요양기간⑤ 연차유급휴가 산출기한은 매년 초일부터 말일까지로 하며 1년미만 중도 입사자 또는 1년이상 중도 퇴사자의 휴가일수는 다음 산식에 따라 산출한다.1. 1년 미만 : 12 × 근무일수/3652. 1년 이상 : 15 × 근무일수/365

제33조의2(특별휴가)① 양천구 소속 환경공무관은 본인의 생일이 속하는 달에 1일의 생일휴가를 받을 수 있다.② 구청장은 직무수행에 탁월한 성과를 이룩한 환경공무관에게 5일 이내의 특별휴가를 부여할 수 있다. [본조신설 2025. 6. 19.]

제35조(연차수당 지급) 연차 유급휴가를 적치된 기간내 사용하지 않은 경우 미사용 휴가일수에 대하여는 통상임금으로 수당을 지급한다. <개정 2010.05.17> [제목개정 2025. 6. 19.]

제36조(휴가의 청구) 연차 유급휴가를 사용하고자 하는 사람은 휴가사용계획서를 휴가발생 3일 전에 제출하여야 한다. <개정 2010.05.17, 2017.07.13, 2025. 6. 19.>

제38조(유급휴가의 대체) 구청장은 환경공무관대표와의 서면합의에 따라 연차유급 휴가일에 갈음하여 특정 근로일에 환경공무관을 휴무시킬 수 있다. <개정 2010.05.17, 2021. 7.15>

제39조(휴직 사유) 환경공무관이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 휴직을 명할 수 있으며 휴직기간 중 임금은 지급하지 않음을 원칙으로 한다. <개정 2017.07.13, 2021. 7.15>1. 일신상의 사정으로 휴직사유를 기재하여 구청장의 승인을 얻은 경우2. 형사 사건으로 기소되었을 경우

제40조(휴직 기간) 제39조에 따른 휴직기간은 6개월 이내로 하고 그 기간내에 휴직 사유가 소멸되지 않으면 자연 퇴직된 것으로 본다. 다만, 구청장이 인정할 만한 사유가 있는 경우 구청장은 이 기간을 연장할 수 있다. <개정 2017.07.13, 2025. 6. 19.>

제41조(휴직자의 신분)① 휴직 중인 환경공무관은 신분을 유지하되, 구청장의 허가 없이 타 직업에 종사한 경우에는 퇴직한 것으로 본다. <개정 2017.07.13, 2021. 7.15, 2025. 6. 19.>② 복직된 사람에 대하여는 승급, 승진 등에 있어 불이익 처우를 하지 아니 한다. 다만, 휴직사유가 징계에 의한 경우에는 그러하지 아니한다. <개정 2017.07.13>

제42조(차용물의 반환) 환경공무관이 퇴직하거나 해고된 경우에는 업무용으로 지급받은 물품은 즉시 반환하여야 하며 분실 또는 훼손한 경우에는 변상하여야 한다. <개정 2021. 7.15, 2025. 6. 19.>

제43조(징계)① 환경공무관 징계처분기준은 별표 1에 따른다. <개정 2017.07.13, 2021. 7.15>② 별표 1의 징계처분기준에 명시된 위반사항은 아니지만 환경공무관으로서 적합하지 못한 행위를 한 경우에는 징계처분기준 중 유사한 사항을 준용하여 적용한다. <개정 2017.07.13, 2021. 7.15>

제45조(기본급 및 제수당, 퇴직금의 결정 등) 기본급 및 제수당, 퇴직금 등의 결정 및 지급은 서울특별시 공무관 단체(임금) 협약에 따라 노동조합의 의견을 참작, 자치구 예산 범위에서 책정된 금액으로 한다. <개정 2017.07.13, 2021. 7.15, 2025. 6. 19.>

제47조(임금의 계산시기와 지급기일) 임금은 당월 15일 기준으로 계산하여 당월 20일에 지급하며, 15일 이후 정산사유가 발생할 경우 다음달에 반영한다. 다만, 지급일이 휴일 또는 토요일인 경우에는 그 전일로 한다. <개정 2010.05.17, 2017.07.13>

제48조(임금지급 방법) 임금은 다음 각 호의 금액을 공제하고 계좌 이체한다.1. 국가 또는 지방자치단체가 징수하는 세금2. 저축금(고용노동부장관의 인가를 받은 경우) <개정 2017.07.13>3. 환경공무관이 부담해야 하는 각종 사회보험비용 <개정 2021. 7.15>4. 감급의 제재에 해당하는 금액5. 결근 공제금6. 노동조합비, 그 밖에 법령에 따라 공제되는 금액[본조 개정 2010.05.17]

제49조(비상시 지급) 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 환경공무관의 청구에 따라 임금 지급기일 전이라도 이전의 근로에 대한 임금을 지급할 수 있다. 다만, 환경공무관이 사망한 경우에는 유족의 청구에 따라 지급한다. <개정 2017.07.13, 2021. 7.15>1. 환경공무관 또는 환경공무관의 수입으로 생계를 같이 유지하는 가족이 결혼, 출산, 상병, 사망 및 재해로 비용이 필요한 경우 <개정 2017.07.13, 2021. 7.15>2. 환경공무관이 부득이한 사유로 1주일 이상 귀향하는 경우[전문 개정 2010.05.17] <개정 2017.07.13, 2021. 7.15>

제52조(안전대책) 환경공무관은 안전시설을 활용하고 안전에 관한 관계 법령 및 관련 규정을 준수하고 재해발생을 미리 방지하여 안전하고 쾌적한 작업환경을 유지하기 위하여 노력하여야 한다. <개정 2020. 9.17, 2021. 7.15, 2025. 6. 19.>

제53조(안전 및 보건 준수사항) 환경공무관은 위험방지 및 보건위생을 위하여 다음 사항을 준수하여야 한다. <개정 2021. 7.15>1. 근로안전 및 보건관리에 관한 규칙과 지시에 복종할 것.2. 항상 근무지를 정리정돈하고, 재해발생을 사전에 방지하도록 조력할 것3. 안전장치, 소화설비, 위생설비, 그 밖에 안전 및 위생관련 시설물을 허가없이 제거, 변경 또는 그 효력을 상실하게 하는 행위를 하지 말 것. <개정 2017.07.13>4. 항상 작업장을 청결히 하고 폐기물은 일정한 장소에 내어놓으며, 화기사용 금지구역에서는 흡연 및 화기사용을 하지 말 것.5. 구청에서 실시하는 건강진단 및 예방접종 등을 꼭 받을 것. <개정 2017.07.13, 2025. 6. 19.>6. 승인 없이 출입금지 구역의 출입을 삼가 할 것.7. 적환장 청소관련시설·장비 및 주변에 위험물질 반입 또는 보관을 금지할 것. <개정 2017.07.13>

제54조(비상재해)① 환경공무관은 화재 등 비상재해가 발생할 위험이 있음을 알았을 때 또는 이상을 발견한 때에는 즉시 필요한 조치를 취하는 동시에 그 사실을 담당공무원에게 보고하여야 한다. <개정 2017.07.13, 2021. 7.15>② 비상재해가 발생하였을 경우에는 서로 협력하여 그 피해를 최소화하도록 노력하여야 한다.

제55조(보건대책) 환경공무관은 보건에 관한 제규정을 준수하고 구청장 및 담당공무원의 지시명령에 따라 항상 건강 상태를 유지토록 하여야 한다. <개정 2021. 7.15, 2025. 6. 19.>

제56조(건강진단)① 환경공무관은 채용 시와 채용된 후 연 1회 구청장이 지정하는 병원의 건강진단을 받아야 한다. 다만, 자신의 희망에 따라 다른 의사의 건강진단을 받은 경우에는 그 결과에 대한 의사의 증명서를 구청장이 지정하는 날까지 제출하여야 한다. <개정 2017.07.13, 2021. 7.15>② 환경공무관은 정당한 이유 없이 제1항의 건강진단을 거부할 수 없다. <개정 2021. 7.15>

제57조(질병 등에 따른 근무 제한)① 구청장은 「산업안전보건법」 및 관련 법령에 따른 법정감염병, 정신질환 등으로 업무 수행이 곤란하다고 인정되는 경우, 해당 환경공무관에 대하여 직무 수행을 제한할 수 있다. <개정 2017.07.13, 2025. 6. 19.>② 환경공무관과 동거하는 가족 또는 동거인이 법정감염병에 감염된 경우 또는 감염이 우려되는 경우에는 즉시 상황을 담당공무원에게 보고하여 필요한 조치를 받아야 한다. <개정 2017.07.13, 2021. 7.15, 2025. 6. 19.> [제목개정 2025. 6. 19.]

제58조(보고) 환경공무관은 업무 중 부상, 질병 또는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 에 따른 감염병이 발생한 것을 인지한 경우에는 즉시 담당공무원에게 보고하여야 한다. <개정 2021. 7.15, 2025. 6. 19.>

제59조(재해보상) 환경공무관이 업무상 부상 또는 질병에 전염된 경우와 사망하였을 경우 구청장은「근로기준법」또는 단체협약이 정하는 바에 의한 보상을 행한다. <개정 2017.07.13, 2021. 7.15>

제60조(휴업보상, 장해보상의 예외) 환경공무관이 중대한 과실로 인하여 업무상 부상 또는 질병에 걸리고 또한 구청장이 그 과실에 대하여 노동위원회의 인정을 받은 경우에는 휴업보상 또는 장해보상을 행하지 아니하여도 된다. <개정 2021. 7.15>

제62조(다른 손해배상과의 관계) 보상을 받은 사람은 같은 사유에 대하여 「민법」및 그 밖의 법령에 따라 재해보상에 상당한 금품을 받은 경우에는 그 가액의 한도내에서 구청장은 보상책임을 면한다. <개정 2017.07.13>

제63조(구상권 행사) 제3자의 행위에 따라 재해가 발생되고 구청장이 환경공무관에게 보상을 한 경우에 구청장은 환경공무관을 대위하여 제3자에게 구상권을 행사할 수 있다. <개정 2017.07.13, 2021. 7.15>

제64조(기본원칙) 구청장은 여성환경공무관이 성별에 따른 차별없이 모성을 보호받으면서 그 능력을 최대한 발휘하도록 한다. <개정 2017.07.13, 2021. 7.15, 2025. 6. 19.>

제65조(고용에 있어 남녀의 평등한 기회 및 대우)① 구청장은 환경공무관의 모집 및 채용에 있어서 여성에게 남성과 평등한 기회를 준다. <개정 2021. 7.15>② 구청장은 동일한 사업내의 동일가치의 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하며, 동일가치 노동의 기준은 노동수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 및 작업 조건 등으로 한다.③ 구청장은 여성환경공무관의 교육, 배치 및 승진에 있어 여성임을 이유로 남성과 차별 대우를 하지 않는다. <개정 2021. 7.15, 2025. 6. 19.>④ 구청장은 여성환경공무관의 정년 및 해고에 관하여 여성임을 이유로 남성과 차별대우를 하지 않으며 여자환경공무관의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 고용계약을 하지 않는다. <개정 2021. 7.15, 2025. 6. 19.>

제66조(성희롱 금지) 구청장, 상급자 또는 동료환경공무관이 직장내에서 직위 및 업무와 관련하여 다른 환경공무관에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 줄 수 없으며, 성적 모멸감을 주어 고용환경을 저해해서는 아니된다. <개정 2021. 7.15>

제67조(성희롱 예방 및 처벌)① 구청장은 환경공무관을 상대로 직장내 성희롱 예방을 위한 교육(강의 또는 홍보지)을 실시한다. 이를 위해 필요한 경우 강사를 초빙할 수 있다. <개정 2021. 7.15>② 구청장은 직장내 성희롱 가해자에게는 그 사안에 따라 부서전환, 해고 등 징계를 필히 하여야 하며, 피해환경공무관에게 불이익을 주어서는 아니 된다. <개정 2010.05.17, 2021. 7.15>

제68조(고충처리기관)① 구청장은 남녀고용평등 및 그 밖의 대우에 관한 고충을 처리하기 위하여 고충처리기관을 둔다. <개정 2017.07.13>② 전항 기관의 구성은 노사를 대표하는 2명의 위원으로 구성하되, 노사 협의회가 설치되어 있는 경우에는 협의회에서 선임하고, 협의회가 설치되어 있지 않은 경우에는 구청장이 위촉한다.

부 칙 (1999.12.16 규칙제0345호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (2001.03.23 규칙제0385호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (2010.05.17 규칙제0585호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <2015.10.30. 규칙 제707호> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <2017.07.13. 규칙 제750호> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <2020. 9.17, 규칙 제805호> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <2021. 7.15, 규칙 제821호> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <2021.10.29, 규칙 제828호> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <규칙 제880호, 2023. 9. 21.> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <규칙 제917호, 2025. 6. 19.> 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조(생일휴가에 관한 적용례) 제33조의2제1항의 신설 규정은 2025년 1월 1일부터 부칙 제1조에 따른 시행일 전까지 생일이었던 환경공무관에게도 적용한다. 다만, 생일일자 당시 양천구 소속 환경공무관으로 재직 중이었던 자에 한한다.