서울특별시 강동구 위원회 설치 및 운영 조례 (조례, 서울특별시 강동구)
공포일: 20250709 / 시행일: 20260101

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. “위원회”란 위원회, 심의회, 협의회 등 명칭을 불문하고 서울특별시 강동구 (이하 “구”라 한다) 소관 사무에 관하여 자문에 응하거나 조정, 협의, 심의 또는 의결 등을 하기 위하여 복수의 구성원으로 이루어진 합의제 행정기관 또는 자문기관을 말한다.2. “담당부서”란 법령 또는 조례 등에 따라 위원회를 설치ㆍ운영하는 부서를 말한다.3. “총괄부서”란 구 소속 위원회의 운영 실태 등을 전반적으로 관리하는 부서를 말한다.

제3조(기본원칙)① 서울특별시 강동구청장(이하 “구청장”이라 한다)은 위원회를 공정하고 적정하게 운영함으로써 주요 정책에 관한 이해를 원활하게 조정하며, 민주적이고 효율적인 행정이 되도록 하여야 한다.② 위원회는 법령 또는 조례에 규정된 기능과 권한을 넘어서 구민의 권리를 제한하거나 새로운 의무를 부과하는 내용 등에 대한 자문을 하거나 조정·협의·심의·의결 등을 하여서는 아니 된다.

제4조(적용범위) 이 조례는 다음 각 호의 위원회에 대하여 적용한다.1. 법령에 근거해 구성ㆍ운영하는 위원회2. 조례ㆍ규칙 등에 근거해 구성ㆍ운영하는 위원회3. 그 밖에 구청장이 필요하다고 인정하는 경우에 구성ㆍ운영하는 위원회

제6조(위원회의 설치요건) 구청장은 위원회를 설치하는 경우에는 다음 각 호의 요건을 갖추어야 한다.1. 업무의 내용이 전문적인 지식이나 경험이 있는 사람의 의견을 들어 결정할 필요가 있는 경우2. 업무의 성질상 특히 신중한 절차를 거쳐 처리할 필요가 있는 경우

제7조(위원회의 설치 절차)① 담당부서의 장은 위원회를 설치하려면 미리 총괄부서의 장과 협의하여야 한다.② 구청장은 위원회를 설치할 경우 다음 각 호의 사항을 조례나 규칙에 명시하여야 한다.1. 설치 목적·기능 및 성격2. 위원의 구성 및 임기3. 존속 기한(존속기한이 있는 경우에 한정한다)4. 위원의 결격사유, 제척·기피·회피(구민의 권리·의무와 관련되는 인가·허가, 분쟁 조정 등 특히 공정하고 객관적인 심의·의결이 필요한 경우에 한정한다)5. 회의의 소집 시기, 의사정족수 및 의결정족수6. 위원장의 권한 및 위원장의 업무 대행자7. 분과위원회, 실무위원회를 둘 경우 그 구성 및 운영에 관한 사항③ 이 조례에서 규정한 사항 외에 위원회의 설치 절차에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.

제8조(중복 위원회의 설치 제한 등)① 구청장은 이미 설치되어 있는 위원회와 성격과 기능이 중복되는 위원회를 설치ㆍ운영하여서는 아니 된다.② 구청장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 해당 위원회를 통합 또는 폐지할 수 있다.1. 위원회의 설립 목적이 달성된 경우2. 위원회의 기능이 상실되었거나 설치근거가 소멸된 경우3. 위원회의 기능이 유사하거나 중복된 경우4. 위원회의 운영 실적이 저조한 경우5. 위원회 존속기한이 경과한 경우

제9조(위원회의 구성)① 위원회는 설치 목적을 효율적으로 달성하기 위하여 필요한 적정 인원의 비상임위원으로 구성한다.② 공무원이 아닌 위원의 임기는 법령으로 정하는 특별한 경우를 제외하고는 3년을 넘지 아니하도록 하여야 한다.③ 위원 위촉시 같은 사람이 3개 위원회를 초과하여 위촉되거나 같은 위원회에서 6년을 초과하여 연임되지 않도록 하여야 한다(해촉 후 비위촉기간이 1년이 경과하지 아니한 경우에는 다시 위촉할 수 없다). 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 예외로 한다.1. 서울특별시 강동구의회(이하 “의회”라 한다)의 구의원을 위원으로 위촉하는 경우2. 특수전문분야로서 위원회에 참여할 수 있는 사람이 한정되어 있는 경우3. 특정한 안건을 처리한 후 해산되는 비상설 위원회의 경우④ 구청장은 위원회를 구성할 때 위촉직 위원 중 특정 성별이 위촉직 위원 수의 10분의 6을 초과하지 아니하도록 하여야 한다. 다만, 해당 분야 특정 성별의 전문인력 부족 및 자격요건 등의 사유로 준수하지 못하는 경우는 예외로 한다.⑤ 제4항에 따른 비율을 준수하지 못하는 경우에는 그 사유를 「서울특별시 강동구 양성평등 기본 조례」에 따른 강동구 성별영향평가위원회에 보고하여야 한다. <개정 2023. 12. 27.>

제10조(위원의 해촉) 구청장은 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 임기 만료 전이라도 해당 위원을 해촉할 수 있다. 다만, 법령이나 다른 조례에서 특별히 정한 경우에는 제외한다.1. 위원 스스로가 해촉을 희망한 경우2. 장기 치료를 요하는 질병 또는 6개월 이상의 해외여행 등으로 직무를 수행하기 어려운 경우3. 위원회 직무와 관련하여 알게 된 비밀을 누설하였거나 그 내용을 개인적으로 이용한 경우4. 위원회의 직무와 관련하여 비위 사실이 있거나 위원직을 유지하기에 적합하지 않다고 인정되는 비위 사실이 발생한 경우5. 직무태만, 품위손상이나 그 밖의 사유로 인하여 위원으로 적합하지 아니하다고 인정되는 경우

제11조(위원의 제척ㆍ기피ㆍ회피)① 각 위원회의 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 위원회의 심의ㆍ의결에서 제척된다.1. 위원 또는 그 배우자가 해당 안건의 당사자이거나 그 안건의 당사자와 공동권리자 또는 공동의무자인 경우2. 위원이 해당 안건의 당사자와 친족관계에 있는 경우3. 위원이 위원회 해당 안건에 대하여 증언, 진술, 자문, 연구, 용역 또는 감정을 한 경우4. 위원이나 위원이 속한 법인 또는 단체 등이 해당 안건의 당사자의 대리인이거나 대리인이었던 경우5. 그 밖에 해당 안건의 당사자와 직접적인 이해관계가 있다고 인정되는 경우② 당사자는 제1항에 따른 제척사유가 있거나 위원에게 공정한 심의ㆍ의결을 기대하기 어려운 사정이 있는 경우에는 해당 위원회에 기피 신청을 할 수 있고, 위원회는 의결로 기피 여부를 결정한다. 이 경우 기피 신청의 대상인 위원은 그 의결에 참여하지 못한다.③ 위원이 제1항 각 호에 따른 제척 사유에 해당하는 경우에는 스스로 해당 안건의 심의·의결에서 회피하여야 한다.

제12조(위원회의 존속기한)① 구청장은 위원회를 설치할 때에 계속하여 존치시켜야 할 명백한 사유가 없는 경우에는 존속기한을 정하여 조례 또는 규칙에 명시하여야 한다.② 제1항의 존속기한은 위원회의 목적 달성을 위하여 필요한 최소한의 기한 내에서 설정하여야 하며, 원칙적으로 5년을 초과할 수 없다.

제13조(위원회의 운영)① 위원회는 회의 개최 7일 전까지 회의 일정과 안건 등을 위원에게 통보하여야 한다. 다만, 긴급한 사유로 위원회를 개최할 필요가 있거나 보안과 관련된 사항 등은 그러하지 아니하다.② 위원회는 회의 안건과 관련된 이해관계인이 있는 경우 그 의견을 듣거나 회의에 참석하게 할 수 있다.③ 「서울특별시 강동구의회 기본조례」 제47조에 따른 관계공무원이 참석하는 위원회의 경우 의회 본회의 회의 중에는 회의 개최를 하지 아니 하여야 한다. 다만, 법령 또는 조례 등에서 정한 심의·의결기한 등으로 회의개최가 불가피한 경우에는 예외로 한다.④ 위원회의 회의는 공개를 원칙으로 한다. 다만, 법령이나 조례의 규정에 따라 비공개를 원칙으로 한 경우에는 그러하지 아니하다.⑤ 위원회의 사무를 처리하기 위해 간사와 서기를 둘 수 있다.⑥ 위원회의 효율적 운영을 위하여 필요하면 위원회에 분과위원회, 실무위원회 등을 둘 수 있다.⑦ 위원회는 위원이 출석하는 회의(영상회의를 포함한다)를 원칙으로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 위원장의 결정에 따라 이메일 등 정보통신망, 서면 등의 방법으로 회의(이하 “서면회의”라 한다)를 개최할 수 있다.<신설 2021. 2. 17., 개정 2022. 12. 21.>1. 안건의 내용이 경미한 경우2. 긴급한 사유로 위원이 출석하는 회의를 개최할 시간적 여유가 없는 경우3. 천재지변이나 그 밖의 부득이한 사유로 위원의 출석에 따른 의사정족수를 채우기 어려운 경우

제13조의2(회의록 작성 및 공개)① 구청장은 다른 법령ㆍ조례에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고, 다음 각 호의 사항을 포함한 위원회 회의록을 작성ㆍ보관하여야 한다.1. 회의의 명칭2. 개최 부서(기관)3. 일시 및 장소4. 참석자 및 배석자 명단5. 진행 순서6. 상정 안건7. 발언 내용8. 결정 사항 및 표결 내용9. 그 밖에 구청장 또는 위원회가 정하는 사항② 위원장은 안건 심사 전에 해당 위원회의 토론 내용이 회의록으로 작성되어 공개될 수 있다는 사실을 위원들에게 고지하여야 한다.③ 제1항에 따라 작성된 회의록은 구의회의 요구 또는 「공공기관의 정보공개에 관한 법률」 제10조에 따른 청구인의 청구가 있는 경우 공개하여야 한다. 다만, 법령 또는 다른 조례에 따라 비공개를 원칙으로 하는 경우에는 공개하지 아니할 수 있다.[본조신설 2025.7.9.]

제14조(사무기구 등) 위원회에는 사무기구를 설치하거나 상근인 전문위원 등의 직원을 둘 수 없다. 다만, 다른 법령의 규정에 따라 설치하거나 둘 수 있는 경우에는 그러하지 아니하다.

제15조(수당) 위원회의 위원에게는 예산의 범위에서 다음 각 호에 해당하는 수당을 지급할 수 있다. 다만, 구 소속 공무원이나 구의회 의원 자격으로 참가하는 경우에는 다른 법령에 특별한 규정이 없는 한 수당을 지급하지 않는다.<개정 2022. 12. 21.>1. 출석회의(영상회의 포함)를 하는 경우: 참석수당2. 서면회의를 하는 경우: 심사수당

제16조(위원회 활동 점검 등)① 담당부서의 장은 매년 다음 각 호의 사항을 총괄부서의 장에게 제출하여야 한다.1. 위원회의 회의개최 실적2. 위원회의 예산집행 내역3. 위원회 구성ㆍ운영의 변경사항 등② 총괄부서의 장은 담당부서의 장에게 통보받은 위원회 활동사항을 점검하여 다음 각 호의 정비계획을 수립하여야 한다.1. 위원회의 설치 및 폐지에 관한 사항2. 위원회의 통합·폐지 등 정비에 관한 사항3. 위원회 존속기한의 연장에 관한 사항4. 위원회 운영 개선 및 평가에 관한 사항5. 그 밖에 구청장이 인정한 사항

제17조(위원회 운영 공개 및 보고) <신설 2021. 2. 17.>① 구청장은 제16조제1항에 따른 위원회 활동사항을 인터넷 홈페이지에 공개하여야 한다.② 구청장은 서울특별시 강동구의회에 제16조에 따른 위원회 활동 점검 사항과 정비계획을 매년 행정사무감사가 있는 회기 30일 전까지 보고하여야 한다.

부칙 (2020.02.26.) 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조(위원의 임기에 관한 적용례) 이 조례 시행 당시 3개 위원회를 초과하여 위촉되어 있거나, 위촉기간이 총 6년을 초과하여 위촉되어 있는 위원은 그 임기 만료 후 해촉된다.제3조(이 조례 시행 당시 설치·운영 중인 위원회에 대한 경과조치) 이 조례 시행 당시 설치·운영 중인 위원회는 이 조례에 따라 적합하게 설치·운영된 위원회로 본다.부칙 <2021. 2. 17.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 <조례 제1714호, 2022. 12. 21.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 (서울특별시 강동구 양성평등 기본 조례 전부개정조례) <조례 제1790호, 2023. 12. 27.> 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조 생략제3조 생략제4조(다른 조례의 개정) ①부터 &#x2471;까지 생략&#x2472; 「서울특별시 강동구 위원회 설치 및 운영 조례」일부를 다음과 같이 개정한다.제9조제5항 “양성평등위원회”를 “성별영향평가위원회”로 한다.&#x2473;부터 &#x325e;까지 생략부칙 <2025. 7. 9.> 이 조례는 2026년 1월 1일부터 시행한다.