부천시 지방공무원 복무 조례 (조례, 경기도 부천시)
공포일: 20260413 / 시행일: 20260413

제2조(복무선서)① 부천시 지방공무원(이하 "공무원"이라 한다)은 취임할 때에 별표 1의 선서문에 따라 부천시장(이하 "시장"이라 한다) 앞에서 복무선서를 하여야 한다. <개정 2014.07.01>② 선서의 방법, 절차 등은 별표 1의2와 같이 한다. <신설 2011.01.10> <개정 2014.07.01>

제4조(비밀엄수) 공무원 또는 공무원이었던 사람은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항을 타인에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니 된다. <개정 2023.12.26.>1. 법령에 따라 비밀로 지정된 사항2. 정책의 수립이나 사업의 집행에 관련된 사항으로서 외부에 공개될 경우 정책결정이나 사업집행에 부당한 영향을 주거나, 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 사항3. 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로서 외부에 공개될 경우 특정인의 권리나 이익을 침해할 수 있는 사항4. 그 밖에 공무원이 직무상 알게 된 사항으로서 정부나 국민의 이익 또는 행정목적 달성을 위하여 비밀로서 보호할 필요가 있는 사항

제6조(친절·공정)① 공무원은 공과 사를 명백히 분별하고 주민의 권리를 존중하며, 친절하고 신속·정확하게 모든 업무를 처리하여야 한다.② 공무원은 주권을 가진 국민의 수임자로서 국민의 신임을 획득하기 위하여 노력하여야 한다.③ 공무원이 직무를 수행할 때에는 종교 등에 따른 차별 없이 공정하게 업무를 처리하여야 한다.

제8조(당직 및 비상근무)① 휴일 또는 근무시간 외에 발생할 수 있는 화재, 도난 그 외 사고의 경계와 문서처리 및 업무연락을 하기 위한 일직근무자ㆍ숙직근무자ㆍ방호직공무원 또는 그 밖의 당직근무자는 모든 사고를 방지하여야 하며, 사고가 발생하였을 때에는 신속하게 필요한 조치를 하여야 한다. <개정 2024.12.23.>② 소속기관의 장은 전시·사변 또는 천재지변 그 밖에 이에 준하는 비상사태의 발생 또는 이의 대비를 위한 훈련을 하는 경우에는 이에 따른 근무상의 필요한 조치를 하여야 한다. <개정 2024.12.23.>③ 당직근무에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.④ 당직근무 공무원에 대하여는 예산의 범위에서 당직수당을 지급할 수 있다.⑤ 당직 및 비상근무자는 무단히 근무 장소를 이탈할 수 없으며, 당직 및 비상근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 아니 된다.

제8조의3(시간외근무시간 연가 전환) 「지방공무원 복무규정」 제4조제4항에 따라 공무원은 시간외근무수당을 지급받는 대신에 해당 근무시간을 연가로 전환하여 사용할 수 있으며, 운영에 필요한 사항은 시장이 따로 정한다.[본조신설 2023.12.26.]

제10조(겸임근무)① 지방공무원법(이하 "법"이라 한다) 제30조의3에 따라 겸임 근무하는 사람은 복무에 관하여 본직기관의 장의 지휘·감독을 받는다. 다만, 겸임업무와 관련한 복무에 관하여는 겸임기관의 장의 지휘·감독을 받는다.② 겸임 근무하는 사람이 겸임업무와 관련하여 징계사유에 해당하게 된 때에는 그 겸임기관의 장은 해당 겸임 근무자의 본직기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.

제11조(파견근무)① 법 제30조의4에 따라 다른 기관에서 파견 근무하는 사람은 복무에 관하여 파견 받은 기관의 장의 지휘·감독을 받는다.② 다른 기관에서 파견 근무하는 사람이 그 파견기간 중에 징계사유에 해당하게 된 때에는 파견 받은 기관의 장은 해당 파견근무자의 소속기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.③ 국외의 정부기관, 지방자치단체 또는 연구기관 등에 파견되는 공무원의 복무에 관하여는 이 조례에서 정한 것을 제외하고는 「재외공무원 복무규정」을 준용한다. 이 경우 시장은 공관장에게 국외에 주재하는 소속공무원의 직무수행 그 밖에 복무에 관한 감독권을 위탁하여야 한다.<개정 2021.8.17.>

제13조(복장 등)① 공무원은 근무 중 그 품위를 유지할 수 있는 단정한 복장을 착용하여야 한다.② 공무원의 신분증 발급 및 휴대 등에 관하여는 「국가공무원 복무규칙」(인사혁신처 총리령)을 준용한다. <개정 2017.8.14., 2019.5.20.>③ 삭제 <2011.01.10>

제19조의2(특수경력직공무원 등의 연가가산) 「지방공무원 복무규정」제7조제1항의 단서에 따른 재직기간 5년 미만의 경력직공무원 및 특수경력직공무원의 연가가산을 위한 민간경력 인정은 별표 4와 같이 한다. <개정 2019.5.20., 2023.12.26.>[본조신설 2011.01.10][제목개정 2019.5.20.]

제24조(특별휴가)① 시장은 소속 공무원이 결혼하거나 그 밖의 경조사가 있을 경우에는 해당 공무원의 신청에 따라 별표 3의 기준에 따른 경조사휴가를 주어야 한다. <개정 2017.8.14.>② 삭제 <2021.8.17.>③ 삭제 <2021.8.17.>④ 삭제 <2021.8.17.>⑤ 한국방송통신대학교에 재학 중인 공무원은 「한국방송통신대학교 설립 및 운영에 관한 법률」 제9조제1항에 따른 출석수업에 참석하기 위하여 연가일수를 초과하는 출석수업기간에 대한 수업휴가를 받을 수 있다. 다만, 시간선택제 공무원의 경우 실시하지 아니한다. <개정 2019.5.20., 2023.12.26.>⑥ 삭제 <2021.8.17.>⑦ 삭제 <2021.8.17.>⑧ 삭제 <2021.8.17.>⑨ 시장은 5년 이상 재직한 공무원에게 해당 재직기간 중 다음 각 호의 휴가를 허가할 수 있으며, 재직기간의 산정은 「지방공무원 복무규정」제7조제2항을 따른다. 이 경우 장기재직휴가는 4회 이내로 분할 사용할 수 있으며, 재직기간별 휴가일수가 남아 있을 경우에는 이월하여 사용할 수 없다. <개정 2014.07.01, 2021.8.17.>1. 재직기간 5년 이상 10년 미만: 5일 <신설 2023.12.26.>2. 재직기간 10년 이상 20년 미만: 15일<개정 2021.8.17.> [종전의 제1호를 제2호로 이동 2023.12.26.]3. 재직기간 20년 이상 30년 미만: 20일<개정 2021.8.17.> [종전의 제2호를 제3호로 이동 2023.12.26.]4. 재직기간 30년 이상: 20일 [종전의 제3호를 제4호로 이동 2023.12.26.]⑩ 삭제 <2014.07.01>⑪ 시장은 소속 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 연간 10일 이내의 특별휴가를 부여할 수 있다. 다만, 특별휴가는 3개월 이내에 사용하여야 한다. <신설 2013.05.13> <개정 2017.8.14., 2019.5.20., 2025.4.7., 2026.4.13.>1. 지역의 재난ㆍ재해 발생 및 현안업무 추진 등으로 격무에 종사한 경우2. 직무수행에 탁월한 성과를 이룩한 경우3. 대내ㆍ외 수상 및 평가 등으로 시정발전 또는 직원 사기 진작에 기여한 경우 <개정 2026.4.13.>4. 대규모 재난 또는 전국 단위 사업 대응 등으로 노고를 격려할 필요가 있는 경우 <신설 2026.4.13.>⑫ 삭제 <2021.8.17.>⑬ 군 입영 자녀를 둔 공무원은 자녀 입영 당일 1일의 휴가를 받을 수 있다. <신설 2017.8.14.>⑭ 삭제 <2021.8.17.>⑮ 삭제 <2021.8.17.>⑯ 삭제 <2021.8.17.>⑰ 공로연수 대상 공무원을 제외하고 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 퇴직예정일 전 60일이 되는 날부터 퇴직예정일 전일까지 퇴직준비휴가를 받을 수 있다. <신설 2021.8.17.>1. 「지방공무원법」제66조에 따라 정년퇴직을 할 경우2. 「지방공무원법」제66조의2에 따라 명예퇴직을 할 경우⑱ 재직기간이 1년 이상 5년 미만인 공무원은 해당 재직기간 중 3일의 새내기 도약휴가를 사용할 수 있으며, 재직기간 산정은 「지방공무원 복무규정」 제7조제2항을 따른다. 다만, 새내기 도약휴가는 소급 또는 이월하여 사용할 수 없다. <신설 2025.4.7.>⑲ 공무원은 본인의 생일이 해당하는 월에 1일의 휴가를 받을 수 있다. 다만, 휴가는 해당 월에 사용하여야 하며 소급 및 이월하여 사용할 수 없다. <신설 2026.4.13.>

부칙 (1973.07.01 조례 제95호) 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부칙 (1977.02.28 조례 제226호) 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부칙 (1977.05.15 조례 제265호) ①(시행일) 이 조례는 1977년 5월 1일부터 시행한다.②(폐지조례) 부천시지방공무원복무조례, (조례 제226호, 1977.2.28)는 이 조례 시행과 동시 폐지한다.부칙 (1978.03.20 조례 제296호) 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부칙 (1979.11.01 조례 제354호) 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부칙 (1981.06.29 조례 제445호) 이 규칙은 공포한 날로 부터 적용한다.부칙 (1982.04.30 조례 제480호) 이 조례는 공포한날로부터 시행한다.부칙 (1982.05.04 조례 제530호) 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부칙 (1985.10.30 조례 제726호) 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부칙 (1988.01.13 조례 제836호) 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부칙 (1989.12.23 조례 제1014호) 이 조례는 공포한 날로부터 시행하되, 1989년 1월 31일부터 적용한다.부칙 (1989.12.23 조례 제1015호) 이 조례는 공포한 날로부터 시행하되, 1989년 4월 12일부터 적용한다.부칙 (1993.05.25 조례 1232호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 (1994.07.06 조례 제1288호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 (1996.02.29 조례 제1399호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 (1997.04.21 조례 제1487호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제18조제3항의 개정규정은 1998년 1월 1일부터 시행한다.부칙 (2000.02.10 조례 제1724호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2001.11.29 조례 제1861호) ①(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.②(출산휴가 확대에 관한 적용례) 제23조제2항의 개정규정은 2001년 11월 1일 이후 출산하는 여자공무원부터 적용한다.부칙 (2002.05.24 조례 제1886호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2004.01.15 조례 제1994호) 이 조례는 공포한 날부터 시행하되, 2004년 1월 1일부터 적용한다.부칙 (2004.08.09 조례 제2031호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제16조의2 제1항은 2004년 7월 1일부터 시행하되, 2005년 6월 30일까지는 월 2회에 한하여 토요일에 휴무할 수 있으며, 제18조제1항은 2006년 1월 1일부터 시행한다.부칙 (2005.06.10 조례 제2086호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2006.01.13 조례 제2129호) ①(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제19조제6항, 제23조제3항 및 제6항 내지 제9항과 별표 3의 개정규정은 2006년 1월 1일부터 적용한다.②(장기재직휴가에 관한 경과조치) 제23조제7항의 개정규정에 불구하고 소속기관의 장은 2005년 12월 31일을 기준으로 20년 이상 재직한 공무원으로서 장기재직휴가를 사용하지 아니한 자에 대하여는 2006년 6월 30일까지 재직기간 중에 10일간의 장기재직휴가를 허가하여야 한다. 이 경우 재직기간의 산정은 제18조제2항의 규정에 의한다.부칙 (2007.04.12 조례 제2220호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2010.05.17 조례 제2507호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2011.01.10 조례 제2580호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2012.12.18 조례 제2049호) 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조(일반적 적용례) 제24조제9항의 개정규정은 이 조례 시행 이전에 종전의 규정에 따라 장기재직휴가를 받은 사람은 제외한다.부칙 (2013.05.13 조례 제2777호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2014.07.01 조례 제2861호) 제1조(시행일) 이 조례는 2014년 7월 1일부터 시행한다.제2조(일반적 적용례) 제24조의 개정규정은 이 조례 시행 이전에 종전의 규정에 따라 장기재직휴가를 이미 사용한 사람은 이 조례에 의한 휴가일수에서 사용한 휴가일수를 공제한다.부칙 (2017.8.14. 조례 제3223호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2018.4.9. 조례 제3272호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2019.5.20. 조례 제3418호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2020.4.6., 조례 제3510호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2021.8.17., 조례 제3732호) 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조(장기재직휴가에 관한 경과조치) 이 조례 시행 당시 재직기간 10년 이상 20년 미만인 공무원과 재직기간 20년 이상 30년 미만인 공무원이 종전의 규정에 따라 장기재직휴가를 사용한 경우, 사용한 장기재직휴가일수는 제24조제9항의 개정규정에 따른 재직기간별 휴가일수에서 공제한다.부칙 (2023.12.26., 조례 제4058호) 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조(경력직공무원 등의 연가일수 산정에 관한 적용례) 별표 4 개정규정은 이 조례 시행일 전에 지방공무원법 제27조제2항제2호, 제3호 및 제9호에 따라 임용된 경력직공무원 및 특수경력직공무원의 2023년도 연가일수에도 적용한다.부칙 (2024.12.23., 조례 제4173호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2025.4.7., 조례 제4201호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2026.4.13., 조례 제4308호) 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조(특별휴가에 관한 적용례) 제24조제19항의 개정규정은 2026년 1월 1일부터 부칙 제1조에 따른 시행일이 속한 월까지 생일이었던 공무원에게도 적용하되, 이 경우 해당 특별휴가는 이 조례 시행일로부터 3개월 이내에 사용하여야 한다.