서울특별시 종로구 양성평등 기본 조례 (조례, 서울특별시 종로구)
공포일: 20231222 / 시행일: 20240101

제1조(목적) 이 조례는「양성평등기본법」,「성별영향평가법」 및 그 밖의 관계 법령에 따라 서울특별시 종로구의 양성평등정책을 추진하기 위한 기본적인 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2020.6.5.>

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. <개정 2020.6.5.>1. “양성평등”이란 성별에 따른 차별, 편견, 비하 및 폭력 없이 인권을 동등하게 보장받고 모든 영역에 동등하게 참여하고 대우받는 것을 말한다.2. “성별영향평가”란 「성별영향평가법」제2조제1호에 따라 서울특별시 종로구청장이 정책을 수립하거나 시행하는 과정에서 양성평등에 미칠 영향을 분석·평가하여 양성평등의 실현에 기여할 수 있도록 하는 것을 말한다.<개정 2017.11.10.>3. “성인지”란 특정 성(性)에 대하여 불평등이 발생하지 아니하도록 여성과 남성에 미치는 영향을 인식하는 것을 말한다.

제3조(주민의 권리와 의무)① 주민은 정치·경제·사회·문화의 모든 영역에서 양성평등한 대우를 받을 권리를 가진다.② 주민은 관계 법령 및 이 조례에서 규정한 사항을 성실히 준수하고, 서울특별시 종로구청장(이하 “구청장”이라 한다)의 양성평등정책 수립 및 실현을 위하여 적극 협조하여야 한다.<개정 2017.11.10.>

제4조(구청장의 책무) 구청장은 양성평등 실현을 위하여 법적·제도적 장치를 마련하고, 「양성평등기본법」,「성별영향평가법」및 그 밖의 관계 법령에서 규정하고 있는 책무를 준수하여야 한다. <개정 2020.6.5.>

제6조(양성평등정책 시행계획의 수립)① 구청장은 「양성평등기본법」 제7조에 따른 양성평등정책 기본계획을 기초로 서울특별시 종로구(이하 “구”라 한다) 양성평등정책 시행계획(이하 “시행계획”이라 한다)을 연도별로 수립·시행하되, 다음 각 호의 사항이 포함되도록 하여야 한다.1. 양성평등정책의 기본목표2. 양성평등정책의 추진방향가. 양성평등의 촉진 및 양성평등 문화 확산나. 양성평등 참여 확대 및 지원다. 여성의 인권보호 및 복지증진3. 양성평등정책에 대한 주요 시책4. 양성평등정책의 추진과 관련된 재원의 조달방법② 구청장은 시행계획의 수립·시행을 위하여 필요한 경우에는 공공기관 및 그 밖의 법인 또는 단체에게 협조를 요청할 수 있다.<개정 2017.11.10.>

제7조(주요정책 추진실적의 평가 및 보고)① 구청장은 양성평등정책 추진실적을 평가하고, 그 결과를 정책에 반영하여야 한다.② 구청장은 양성평등정책 추진실적을 서울특별시 종로구 성별영향평가위원회에 보고하여야 한다. <개정 2020.6.5.>

제8조(성인지 예산서 및 성인지 결산서 작성)① 구청장은 「지방재정법」제36조의2 및 「지방회계법」 제18조에 따라 예산이 여성과 남성에게 미치는 영향을 분석하고, 이를 재정운용에 반영함으로써 예산이 성차별을 개선하는 방향으로 집행되도록 성인지 예산서 및 성인지 결산서를 작성하여야 한다.<개정 2017.11.10.>② 구청장은 제20조에 따른 성별영향평가 결과를 「지방재정법」 제36조의2에 따른 성인지 예산서 작성에 반영하여야 한다. <개정 2020.6.5.>

제9조(성인지 통계)① 구청장 및 소속기관의 장은 인적통계를 작성하는 경우에는 「통계법」 제18조에 따라 성별로 분리하고, 성별 불평등 현상을 보여주고 시정하기 위한 성인지 통계를 산출·보급하여야 한다.② 구청장은 성별분리통계 작성을 실시하고, 성인지 통계 생산을 위한 기준 제시, 자문 및 교육훈련 등을 지원할 수 있다.

제10조(구정참여 확대)① 구청장은 정책결정을 위하여 각종 위원회 등을 설치·운영하는 경우에는 특정 성별이 위촉직 위원의 수 중 10분의 6을 넘지 않도록 하여야 한다. 다만, 해당 분야에 특정 성별의 전문인력이 부족한 경우 등 부득이한 사유가 있다고 인정되는 경우에는 예외로 한다.② 구의 각 부서의 장은 제1항에서 규정한 비율을 준수하지 못하는 경우에는 그 사유를 구청장에게 보고하여야 한다.③ 구청장은 구 소속직원(이하“소속직원”이라 한다)으로 구성·운영하는 회의 또는 심의회 등에 여성과 남성이 평등하게 참여하기 위한 시책을 마련하여야 한다.

제11조(양성평등 인사관리 및 일·가정 양립 지원)① 구청장은 소속직원의 보직관리·승진·포상 및 교육훈련 등에서 동등한 기회를 부여하고, 이를 통하여 여성의 관리직 진출이 확대될 수 있도록 노력하여야 한다.② 구청장은 소속직원이 가정생활과 직장생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 다음 각 호에 해당하는 시책을 적극 추진하여야 한다.1. 직장어린이집 운영 및 개선2. 다양한 육아지원 서비스 강화3. 육아휴직제의 정착 및 대체인력 확보4. 남성 육아휴직의 장려 및 활성화5. 일과 가정 양립에 관한 상담 및 서비스 지원6. 가족 친화제도 확산 지원7. 그 밖에 일과 가정의 조화로운 양립을 위하여 필요한 사항

제13조(성차별 금지 등)① 구청장은 소속직원의 문서, 회의, 근무행태 등에서 성차별 및 성희롱을 금지·예방하여 평등한 직장문화를 확립하여야 하며, 해당 사례를 접수·처리하기 위한 창구를 운영하여야 한다.② 구청장은 성차별 및 성희롱 사례가 발생하지 않도록 연 1회 이상의 교육을 실시하는 등 예방조치를 취하여야 한다.③ 구청장은 성차별 및 성희롱사례 발생 시 관련자에 대하여 적절한 조치를 취하여야 한다.④ 구청장은 성차별 및 성희롱 피해자가 해고 또는 그 밖의 불이익한 처분을 받지 않도록 조치하여야 한다.

제14조(복지증진)① 구청장은 사회구조의 변화에 따른 여성복지 수요에 부응하기 위한 정책을 적극 추진하여야 한다.② 구청장은 관계 법령에서 정하는 바에 따라 장애인, 한부모, 북한이탈주민, 결혼이민자 등 취약계층 여성의 평등한 사회참여와 복지증진을 위해 필요한 시설을 확충하고, 교육·직업훈련 및 자립을 적극 지원하도록 노력하여야 한다.<개정 2017.11.10., 2020.6.5.>

제15조(모ㆍ부성의 권리 보장) 구청장은 임신, 출산, 수유, 육아에 관한 모ㆍ부성권을 보장하고, 이를 이유로 가정과 직장 및 지역사회에서 불이익을 받지 않도록 하여야 한다.[전문개정 2020.6.5.]

제16조(양성평등 교육)① 구청장은 가정ㆍ학교ㆍ영유아시설ㆍ평생교육시설 등에서 양성평등교육이 원활하게 이루어지도록 노력하여야 한다.<개정 2020.6.5.>② 구청장은 양성평등의식 제고를 위해 성인지 교육 등 관련 사업을 추진하고, 지원하여야 한다. <신설 2020.6.5.>

제17조(관련시설의 설치·운영)① 구청장은 여성의 권익과 복지를 증진하고 여성을 교육하기 위한 시설을 설치·운영할 수 있으며, 시설의 설치·운영에 필요한 사항은 별도의 조례로 정한다.② 구청장은 여성전용 주차구역 및 공중화장실 확충 등 여성 편의 증진을 위한 공공시설을 개선하기 위하여 노력하여야 한다.

제18조(단체 등의 지원) 구청장은 양성평등의 촉진, 여성의 사회참여 확대, 여성의 인권보호 및 권익증진을 위하여 활동하는 비영리민간단체, 비영리법인의 활동에 필요한 행정지원을 할 수 있으며, 예산이나 기금의 범위에서 필요한 경비의 일부를 지원할 수 있다.[전문개정 2020.6.5.]

제19조(양성평등주간 행사)① 구청장은 「양성평등기본법」제38조에 따른 양성평등주간을 기념하기 위하여 다음 각 호의 행사를 실시 할 수 있다.1. 기념행사2. 유공자 및 유공단체 등에 대한 격려3. 대중매체를 통한 홍보4. 그 밖에 양성평등 정책을 전파하고 양성 평등 문화 확산을 위한 행사② 구청장은 제1항에 따른 행사를 민간에서 개최할 경우에는 예산의 범위에서 필요한 경비를 지원할 수 있다.

제20조(성별영향평가)① 구청장은 조례·규칙을 제정·개정하거나 구의 각종 정책을 수립·시행함에 있어서 「성별영향평가법」 제5조에 따라 미리 성별영향평가를 실시하여 성차별적 영향을 제거함으로써 양성평등 증진에 기여하도록 하여야 한다. <개정 2020.6.5.>② 제1항에 따라 성별영향평가를 할 때에는 「성별영향평가법시행령」제2조 및 제4조부터 제6조까지에 따라 성별영향 평가 대상 정책의 선정ㆍ성별영향평가의 시기ㆍ성별영향평가서의 작성 및 성별영향평가결과의 제출에 관한 사항을 고려하여야 한다. <개정 2020.6.5.>③ 구청장은 성별영향평가의 효율적인 시행을 위하여 필요한 자문 및 교육훈련 등을 지원 또는 실시할 수 있다. <개정 2020.6.5.>[제목개정 2020.6.5.]

제21조(위원회의 설치·기능)① 「성별영향평가법」제13조의2에 따라 성별영향평가 제도의 운영 등에 관한 사항을 심의ㆍ조정하기 위하여 서울특별시 종로구 성별영향평가위원회(이하 “평가위원회”라 한다)를 둔다. <개정 2020.6.5.>② 평가위원회는 다음 각 호의 사항을 심의ㆍ조정한다. <개정 2020.6.5.>1. 대상 정책의 선정 등 성별영향평가 운영 전반에 관한 사항2. 성별영향평가 결과에 따른 정책개선에 관한 사항3. 성별영향평가 결과와 성인지 예산서의 연계에 관한 사항4. 그 밖에 위원장이 위원회의 심의ㆍ조정이 필요하다고 인정하는 사항

제22조(위원회의 구성)① 평가위원회는 위원장 1명과 부위원장 1명을 포함하여 15명 이내의 위원으로 구성하되, 위촉직 위원이 2분의 1 이상이 되어야 한다. <개정 2020.6.5.>② 평가위원회의 위원장은 부구청장이 되고, 부위원장은 복지교육국장이 되며, 위원은 다음 각 호의 사람이 된다. <개정 2020.6.5., 2020.12.18., 2022. 10. 11., 2023. 12. 22.>1. 감사담당관, 기획예산과장, 어르신복지과장 <개정 2023. 12. 22.>2. 성별영향평가와 관련한 대학교수 등 전문가 중에서 구청장이 위촉하는 사람③ 평가위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사를 두며 간사는 성별영향평가업무 담당팀장이 된다. <개정 2020.6.5.>

제23조(위원의 임기) 평가위원회 위촉직 위원의 임기는 2년으로 한 차례만 연임하며, 공무원인 위원의 임기는 그 직에 재직하는 기간으로 한다. 다만, 보궐위원의 임기는 전임위원 임기의 남은 기간으로 한다.

제24조(위원장의 직무 등)① 위원장은 위원회를 대표하고, 위원회의 업무를 총괄한다.② 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 위원장이 미리 지명한 위원이 그 직무를 대행한다.

제25조(회의)① 위원장은 위원회의 회의를 소집하고, 그 의장이 된다.② 평가위원회의 회의는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 개최한다.1. 위원장이 개최할 필요가 있다고 인정하는 경우2. 재적의원 과반수의 위원이 개최를 요구하는 경우③ 평가위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.④ 위원장은 안건과 관련하여 필요하다고 인정하면 그 안건과 관련된 관계 공무원을 출석시켜 발언하게 할 수 있다.

제26조(수당 등)① 운영위원회에 출석한 위원 또는 관계전문가 등에 대해서는 예산의 범위에서 수당 등을 지급할 수 있다. 다만, 구의회 의원 또는 구 소속 공무원이 출석하는 경우에는 지급하지 아니한다.② 그 밖에 위원회 운영에 필요한 사항은 「서울특별시 종로구 위원회 구성 및 운영에 관한 조례」를 준용한다.<개정 2017.11.10.>

제27조(기금의 설치 등)① 구청장은 양성평등의 촉진과 양성평등을 위한 정책의 원활한 추진을 위하여 서울특별시 종로구 양성평등기금(이하 "기금"이라 한다)을 설치·운용한다.② 기금은 다음 각 호의 재원으로 조성한다.1. 일반회계로부터의 전입금2. 기금운용으로 생기는 수익금3. 그 밖의 수입금

제28조(기금운용심의위원회)① 기금의 운용·관리에 관한 다음 각 호의 사항을 심의하기 위하여 서울특별시 종로구 양성평등기금운용심의위원회(이하 “기금위원회”라 한다)를 둔다. <개정 2020.6.5.>1. 기금운용계획의 수립 및 결산보고서의 작성2. 기금운용의 성과분석3. 기금 지원 대상 선정 및 지원범위 결정4. 그 밖에 구청장이 회의에 부치는 사항② 기금위원회는 위원장 1명과 부위원장 1명을 포함하여 15명 이내의 위원으로 구성하되, 위촉직 위원이 2분의 1 이상이 되어야 한다. <후단삭제 2017.11.10.> <개정 2020.6.5.>③ 기금위원회의 위원장은 복지교육국장이 되고, 부위원장은 위원 중에서 호선하며, 위원은 다음 각 호의 사람이 되며, 기금 운용 또는 기금 관련 민간전문가가 3분의 1이상 참여하도록 하여야 한다. <개정 2017.11.10., 2020.6.5., 2020.12.18., 2022. 10. 11., 2023. 12. 22.>1. 기획예산과장, 어르신복지과장, 일자리정책과장 <개정 2023. 12. 22.>2. 다음 각 목의 사람 중에서 구청장이 위촉하는 사람가. 기금 운용 또는 기금 관련 분야에 관한 전문지식을 갖춘 민간전문가나. 양성평등정책에 관한 학식과 경험이 풍부한 사람④ 그 밖에 기금위원회의 운영 등은 제23조부터 제26조까지를 준용한다.

제29조(제척·기피·회피)① 위원은 심의의 공정을 기하기 위해 자기와 직접 이해관계가 있는 안건의 심의에는 참여할 수 없다.② 위원은 본인 또는 관계인의 요청에 따라 심의에서 제외할 수 있다.③ 위원이 제1항에도 불구하고 심의에 참여하여 심의의 공정성을 해친 경우에는 해촉될 수 있다.<개정 2017.11.10.>

제30조(기금의 존속기한) 기금의 존속기한은 2027년 12월 31일까지로 한다. 다만, 존속기한이 경과된 이후에도 기금의 존치 필요성이 있는 경우에는 조례를 개정하여 존속기한을 연장할 수 있다. <개정 2017. 11. 10., 2022. 11. 11.>

제31조(기금의 용도) 기금은 다음 각 호에서 정하는 사업에 사용한다. <개정 2020.6.5.>1. 양성평등 실현을 위한 사업의 지원2. 제18조에 따른 법인 또는 단체가 수행하는 사업3. 양성평등관련 시설의 설치 및 운영4. 그 밖에 이 조례의 시행에 필요한 사업

제32조(기금의 운용·관리)① 기금은 기금운용계획에 따라 운용하여야 한다.② 구청장은 기금을 구 금고에 예치·관리하거나 「서울특별시 종로구 통합재정안정화기금 설치 및 운용 조례」제3조에 따른 통합재정안정화기금에 예탁ㆍ관리한다. <개정 2020.11.13.>③ 결산 잉여금은 기금의 증식을 위하여 재적립할 수 있다. <개정 2020.6.5.>④ 기금은 목적 외로 사용할 수 없다.

제33조(기금운용의 계획)① 구청장은 회계연도마다 기금운용계획을 수립하여야 한다.<개정 2017.11.10.>② 제1항에 따른 기금운용계획에는 다음 각 호의 사항을 포함하여야 한다.1. 기금의 수입 및 지출에 관한 사항2. 해당 연도 사업계획 및 자금계획에 관한 사항3. 기금재산에 관한 사항4. 그 밖에 기금운용상 필요하다고 인정되는 사항③ 제1항에 따라 수립된 기금운용계획안은 회계연도마다 서울특별시 종로구의회에 제출하여야 한다.

제34조(회계공무원)① 구청장은 기금의 효율적인 운용·관리를 위하여 기금운용관과 기금출납원을 두어야 하며, 기금운용관은 양성평등정책업무 담당과장이 되고, 기금출납원은 여성업무 담당팀장으로 한다.<개정 2017.11.10., 2020.6.5.>② 기금운용관과 기금출납원은 기금을 적정히 관리하기 위해 필요한 대장을 비치하고, 기금에 관한 증빙서류를 따로 관리하여야 한다.

제35조(기금결산 및 보고) 구청장은 회계연도마다 출납폐쇄 후 80일 이내에「지방자치단체 기금관리기본법」제8조에 따른 기금의 결산보고서를 작성하여 세입세출결산서와 함께 서울특별시 종로구의회에 제출하여야 한다.

제36조의2(사전협의) 각 부서장은 양성평등을 촉진하고 여성의 사회참여와 인권보호 및 권익증진에 중요한 영향을 미치는 정책을 입안할 때에는 양성평등정책 담당 부서와 미리 협의하여야 한다.[본조신설 2020.6.5.]

부칙 (2004.10.08 조례 제584호) ①(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.②(다른 조례의 폐지) 서울특별시종로구여성발전기금설치및운용조례는 이를 폐지한다.부칙 (2006.06.30 조례 제0659호) 이 조례는 2006년 7월 1일부터 시행한다.부칙 (2006.12.29 조례 제0675호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2009.05.01 조례 제0763호) 이 조례는 2009년 7월 15일부터 시행한다.부칙 (2009.10.01 조례 제0785호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2010.03.05 조례 제0823호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2012. 7.20. 조례 제946호) 이 조례는 2012년 8월 1일부터 시행한다.부칙 (2012. 9.14. 조례 제955호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2013. 9.27. 조례 제1003호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2015.12.31. 조례 제1145호) 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조(위원회 구성에 관한 경과조치) 이 조례 시행 당시 종전의 조례에 의하여 위촉 또는 임명된 서울특별시 종로구 여성위원회 위원은 이 조례에 의하여 서울특별시 종로구 성별영향분석평가위원회 위원으로 위촉 또는 임명된 것으로 본다.제3조(위원회 위원의 연임에 관한 적용례) 이 조례 시행 당시의 서울특별시 종로구 여성위원회 위원인 사람에 대하여 개정규정을 적용할 때에는 이 조례 시행 당시의 임기를 최초의 임기로 본다.부칙 (2017.11.10. 조례 제1227호) 이 조례는 2018년 1월 1일부터 시행한다.부칙 (2020.6.5. 조례 제1362호) 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조(위원회 구성에 대한 적용례) 제22제1항 및 제2항과 제28조제2항 및 제3항 각 호외의 부분 개정규정은 이 조례 시행 이후 새로 위원을 임명 또는 위촉하는 경우부터 적용한다.부칙 (2020.11.13. 조례 제1373호)「서울특별시 종로구 통합재정안정화기금 설치 및 운용 조례」 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조(다른 조례의 개정) ①부터 ④까지 생략⑤ 서울특별시 종로구 양성평등 기본 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.제32조제2항을 다음과 같이 한다② 구청장은 기금을 구 금고에 예치·관리하거나 「서울특별시 종로구 통합재정안정화기금 설치 및 운용 조례」제3조에 따른 통합재정안정화기금에 예탁ㆍ관리한다.⑥부터 ⑧까지 생략부칙 (2020.12.18. 조례 제1380호 「 서울특별시 종로구 행정기구 설치 조례 」) 제1조(시행일) 이 조례는 2021년 1월 1일부터 시행한다.제2조(다른 조례의 개정) ① 서울특별시 종로구 양성평등 기본 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.제22조제2항제1호 중 “여성가족과장”을 “어르신가족과장”으로 한다.제28조제3항제1호 중 “여성가족과장”을 “어르신가족과장”으로 한다.② 생략부칙 (서울특별시 종로구 행정기구 설치 조례) <조례 제1496호, 2022. 10. 11.> 제1조(시행일) 이 조례는 2022년 10월 11일부터 시행한다.제2조(소관사무에 대한 경과조치) 이 조례 시행 당시 종전의 규정에 따른 구 본청ㆍ직속기관의 담당관ㆍ국ㆍ과의 소관사무는 그에 해당하는 이 조례에 따른 구 본청ㆍ직속기관의 담당관ㆍ국ㆍ과의 소관사무로 본다.제3조(다른 조례의 개정) ①부터 ⑩까지 생략⑪ 서울특별시 종로구 양성평등 기본 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.제22조제2항제1호 중 “어르신가족과장”을 “어르신여성과장”으로 한다.제28조제3항제1호 중 “어르신가족과장”을 “어르신여성과장”으로 한다.⑫부터 &#x2470;까지 생략제4조(다른 조례와의 관계) 이 조례 시행 당시 다른 조례에서 종전의 행정기구나 하부조직의 직제명칭 또는 그 소관 사무규정을 인용한 경우 이 조례에서 그에 해당하는 규정이 있는 경우에는 이 조례 또는 이 조례의 해당조문을 인용한 것으로 본다.부칙 <조례 제1504호, 2022. 11. 11.> (기금 일괄정비를 위한 서울특별시 종로구 신청사건립기금 설치 및 운용 조례 등 9개 조례 일부개정조례) 이 조례는 2023년 1월 1일부터 시행한다.부 칙 (서울특별시 종로구 행정기구 설치 조례) <조례 제1558호, 2023. 12. 22.> 제1조(시행일) 이 조례는 2024년 1월 1일부터 시행한다.제2조(한시기구의 존속기한) 제7조의2에 따른 종로미래도시추진단의 존속기한은 2026년 12월 31일까지로 한다.제3조(다른 조례의 개정) ① 서울특별시 종로구의회 기본 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.제24조제2항제2호나목 중 “문화관광국”을 “문화환경국”으로 하며,같은 항 제3호가목 중 “안전환경국”을 “기획경제국”으로 하며, 같은 호 나목 중 “복지경제국”을 “복지교육국”으로 하며, 같은 호 라목 중 “건설교통국”을 “안전교통국”으로 한다.② 서울특별시 종로구 지방보조금 관리 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.제7조제1항제1호 중 “문화관광국장, 복지경제국장”을 “문화환경국장, 복지교육국장”으로 한다.③ 서울특별시 종로구 도시비우기사업 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.제8조제1항 중 “안전환경국장”을 “안전교통국장”으로 한다. 같은 조 제3항 중 “도시디자인과장”을 “가로정비과장”으로 한다.제10조제2항 중 “도시디자인과장”을 “가로정비과장”으로 한다.④ 서울특별시 종로구 자원순환센터건립기금 설치 및 운용 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.제7조제3항 각 호 외의 부분 중 “안전환경국장”을 “문화환경국장”으로 한다.⑤ 서울특별시 종로구 개인하수처리시설의 분뇨수집ㆍ운반 및 처리에 관한 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.제10조제2항 중 “안전환경국장”을 “문화환경국장”으로 한다.⑥ 서울특별시 종로구 재난 및 안전관리 기본 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.제14조제2항제2호 중 “안전환경국장”을 “안전교통국장”으로 한다.⑦ 서울특별시 종로구 물가대책위원회 구성 및 운영에 관한 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.제4조제3항 중 “복지경제국장, 미래도시국장, 건설교통국장”을 “복지교육국장, 미래도시국장, 안전교통국장”으로 한다.제9조제3항 중 “복지경제국장”을 “복지교육국장”으로 한다⑧ 서울특별시 종로구 양성평등 기본 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.제22조제2항 중 “복지경제국장”을 “복지교육국장”으로 하며, 같은 항 제1호 “어르신여성과장”을 “어르신복지과장”으로 한다.제28조제3항 중 “복지경제국장”을 “복지교육국장”으로 하며, 같은 항 제1호 중 “어르신여성과장, 일자리경제과장”을 “어르신복지과장, 일자리정책과장”으로 한다⑨ 서울특별시 종로구 인권 보장 및 증진에 관한 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.제10조제3항제1호 중 “복지경제국장”을 “복지교육국장”으로 한다⑩ 서울특별시 종로구 건설기술자문위원회 운영 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.제3조제2항 중 “건설교통국장”을 “안전교통국장”으로 한다.⑪ 서울특별시 종로구 학술연구용역 심의위원회 설치 및 운영 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.제5조제3항제1호 중 “건설교통국장”을 “안전교통국장”으로 한다⑫ 서울특별시 종로구 교통안전 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.제9조제2항 중 “건설교통국장”을 “안전교통국장”으로 한다.⑬ 서울특별시 종로구 취약계층 등 아동 의료지원 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.제7조제2항 각 호 외의 부분 중 “아동보육과장”을 “아동복지과장”으로 한다.⑭ 서울특별시 종로구 기간제근로자 관리 규정에 관한 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.제4조제1항 중 “총무과장 및 기획예산과장”을 “인사업무 담당과장 및 예산업무 담당과장”으로 한다.⑮ 서울특별시 종로구 공무국외여행 규정에 관한 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.제8조제2항 중 “총무과장”을 “공무국외여행업무 담당과장”으로 한다.&#x246f; 서울특별시 종로구 체육시설의 설치 및 운영 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.별표1 주관부서란 중 “건강체육과”를 “관광체육과”로 한다.서울특별시 종로구 문화예술시설 설치 및 운영에 관한 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.별표1 주관부서란 중 “관광과”를 “관광체육과”로 한다.서울특별시 종로구 통합방위협의회 구성 및 운영에 관한 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.별표의 인력동원지원반란의 “건설관리과”를 “가로정비과”로 하고, 의료ㆍ구호지원반란의 “복지지원과”를 “복지정책과”로 하고, 보급(급식)지원반란의 “일자리경제과”를 “지역경제과”로, “건강체육과”를 “관광체육과”로 하고, 홍보지원반란의 “교육과”를 “아동청소년교육과장”로, “관광과”를 “관광체육과”로 하고, 재정지원반의 “세무1,2과”를 “세무관리과,재산세과,지방소득세과”로 하며 통신지원반란의 “스마트도시과”를 “스마트행정과”로 한다.제4조(다른 조례와의 관계) 이 조례 시행 당시 다른 조례에서 종전의 행정기구나 하부조직의 직제명칭 또는 그 소관 사무규정을 인용한 경우 이 조례에서 그에 해당하는 규정이 있는 경우에는 이 조례 또는 이 조례의 해당조문을 인용한 것으로 본다.