순천시 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 지원 조례 (조례, 전라남도 순천시)
공포일: 20230228 / 시행일: 20230228

제1조(목적) 이 조례는 「사회복지사업법」및「사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률」에 따라 사회복지사 등에 대한 처우를 개선하고 신분보장을 강화하여 그 지위를 향상하도록 지원함으로써 사회복지 증진에 이바지함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. "사회복지사 등"이란「사회복지사 등 처우 및 지위 향상을 위한 법률」(이하 "법"이라 한다) 제2조에 따라 사회복지사업에 종사하는 사람을 말한다.2. "사회복지사업"이란「사회복지사업법」제2조제1호에 따른 사업을 말한다.3. "사회복지기관"이란 법 제2조 각 호의 사회복지법인, 사회복지시설 및 사회복지관련 단체 또는 기관을 말한다.

제4조(다른 조례 등과의 관계) 사회복지사 등의 처우 등은 다른 법령이나 조례에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 조례에서 정하는 바에 따른다. <개정 2023. 2. 28.>

제5조(시장의 책무)① 순천시장(이하 "시장"이라 한다)은 사회복지사 등의 처우를 개선하고 복지증진과 지위향상을 위하여 필요한 시책을 적극 추진하여야 한다.② 시장은 사회복지사 등의 보수가 보건복지부의 사회복지 종사자 인건비 기준에 도달하도록 하고, 지속적으로 사회복지전담공무원 보수수준에 도달하도록 노력하여야 한다.③ 시장은 사회복지사 등이 직무를 수행할 때 신변의 위협을 느끼지 않도록 안정적인 직무환경조성에 노력하여야 한다. <개정 2023. 2. 28.>

제6조(지원계획의 수립)① 시장은 사회복지사 등의 처우개선과 복지증진을 위하여 지원계획을 수립하여야 하며, 그 결과를 「사회보장급여의 이용·제공 및 수급권자 발굴에 관한 법률」제35조제1항에 따른 지역사회보장계획에 반영하여야 한다. <개정 2023. 2. 28.>② 지원계획에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.1. 사회복지사 등의 처우 개선 및 지위향상을 위한 주요 정책 방향2. 사회복지사 등의 보수수준의 연차적 개선 계획에 관한 사항3. 사회복지사 등의 처우개선 및 지위향상 계획에 관한 사항4. 제8조에 따른 지원사업의 세부실행계획5. 사회복지사 등의 신변안전 보호 등 근무환경 개선 계획에 관한 사항6. 그 밖에 시장이 사회복지사 등의 처우개선과 복지증진을 위하여 필요하다고 인정하는 사항 [제목개정 2023. 2. 28.]

제7조(보수수준 및 지급실태 등의 조사)① 시장은 법 제3조제4항에 따라 사회복지사 등의 보수수준 및 지급실태 등에 관한 조사를 3년마다 실시하고, 그 결과를 제6조에 따른 지원계획에 반영하여야 한다. <개정 2023. 2. 28.>② 시장은 제1항에 따라 사회복지사 등의 처우 등에 대한 실태조사를 할 경우 사회복지사 등의 권익을 대변하는 단체나, 전문기관에 위탁할 수 있으며, 이 경우 예산의 범위에서 필요한 경비를 지원할 수 있다.③ 시장은 제1항의 실태조사에 필요한 경우 관련 공공기관 또는 사회복지기관의 장에게 자료의 제출을 요청할 수 있으며, 요청받은 관련기관 등은 특별한 사유가 없는 한 이에 응하여야 한다.

제8조(지원사업)① 시장은 사회복지사 등의 처우개선과 사기진작 및 사회복지사업의 전문성 향상을 위하여 다음 각 호의 사업을 지원하여야 한다.1. 신변안전 보호 등 근무환경 개선을 위한 사업2. 처우개선 및 지위향상을 위한 조사·연구 사업3. 직무 역량 강화를 위한 교육 및 훈련사업4. 사회복지사 등의 인권 및 권리옹호 사업5. 사회복지사 등의 보수교육 및 경력관리 지도 사업6. 사회복지사 등의 포상 및 표창7. 그 밖에 사회복지사 등의 복지증진을 위하여 시장이 필요하다고 인정하는 사업② 시장은 제1항의 사업을 사회복지사 등의 권익을 대변하는 단체나, 전문기관에 위탁할 수 있으며, 이 경우 예산의 범위에서 경비를 지원하여야 한다.

제9조(사회복지사 등 처우개선위원회의 설치)① 시장은 사회복지사 등의 처우개선에 관한 사항 등을 심의·자문하기 위하여 순천시 사회복지사 등 처우개선위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다. <개정 2023. 2. 28.>② 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의 자문한다. <개정 2023. 2. 28.>1. 제6조에 따른 지원계획의 수립·시행에 관한 사항2. 제8조의 지원사업에 관한 사항3. 그 밖에 사회복지사 등 처우 및 지위 향상에 필요한 사항③ 위원회의 효율적인 운영을 위하여 필요한 경우 순천시 지역사회보장협의체에서 수행할 수 있다. <개정 2023. 2. 28.> [제목개정 2023. 2. 28.]

제10조(위원회의 구성)① 위원회는 위원장 1명과 부위원장 1명을 포함한 15명 이내의 위원으로 성별을 고려하여 구성한다. <개정 2023. 2. 28.>② 위원장은 위원 중에서 호선한다. <개정 2023. 2. 28.>③ 위원회의 위원은 다음 각 호 중에서 시장이 임명 또는 위촉하되, 업무담당국장·업무담당과장은 당연직 위원이 된다. <개정 2018. 12. 17., 2023. 2. 28.>1. 사회복지기관의 직원2. 사회복지기관의 장3. 순천시사회복지사협회에서 추천하는 사람4. 순천시의회에서 추천하는 사람5. 순천시 소속 사회복지전담 공무원6. 사회복지에 관한 지식과 경험이 풍부한 사람④ 위촉위원의 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있으며, 보궐위원의 임기는 전임자의 잔여 기간으로 한다.⑤ 위원회는 간사 1명을 두며, 간사는 업무담당팀장으로 한다. <개정 2018. 10. 1., 2023. 2. 28.>⑥ 위원회의 회의는 재적위원 과반수로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. <개정 2023. 2. 28.>⑦ 그 밖의 위원회의 운영에 필요한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 따로 정한다. <개정 2023.2.28> [제목개정 2023. 2. 28.]

제11조(신변안전 보호)① 시장은 사회복지기관의 장과 사회복지사 등이 요청할 경우 사회복지사업을 수행하는 과정에서 발생하는 위험과 위협으로부터 신변안전 보호를 위한 장비와 시설을 예산의 범위에서 지원할 수 있다.② 시장은 사회복지사 등의 안전사고에 대비한 보험가입과 법률상담서비스를 제공할 수 있다.③ 제1항에 따라 신변안전 보호 장비 및 시설을 설치한 사회복지기관의 장은 사회복지사업의 특성을 반영한 세부적인 규정을 마련하여 사용하여야 한다.

제12조(인권 및 권리옹호)① 시장은 사회복지사 등의 인권침해 예방 대책과 인권 및 권리옹호를 위하여 적극적인 조치를 하여야 한다.② 시장은 사회복지사 등이 사회복지기관 운영과 관련된 위법·부당 행위 및 그 밖에 비리 사실 등을 관계 행정기관 또는 수사기관에 신고하는 행위로 인하여 징계 조치 등 신분상 불이익이나 근무조건상 차별을 받지 않도록 적극적인 조치를 하여야 한다.③ 사회복지사 등은 사회복지사업을 수행함에 있어 사회복지사 윤리강령을 바탕으로 사회복지대상자의 인권 및 권리옹호를 위하여 노력하여야 한다.

제13조(포상) 시장은 사회복지사 등의 처우 및 지위향상에 기여한 공적이 탁월한 사회복지기관, 개인 등은 「순천시 포상 조례」에 따라 포상할 수 있다. <개정 2023. 2. 28.>

제14조(수당과 여비) 위원회의 회의에 출석한 시 소속 공무원이 아닌 위원에게는 예산의 범위에서 수당과 여비 및 그 밖에 필요한 경비를 지급할 수 있다. <개정 2023. 2. 28.>

부칙 <조례 제1405호, 2014. 1. 6.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 <조례 제1921호, 2018. 10. 1.> (순천시 팀제 전환에 따른 담당단위 명칭 일괄개정 조례) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 <조례 제1940호, 2018. 12. 17.> (순천시 행정기구 설치 조례) 제1조(시행일) 이 조례는 2019년 1월 2일부터 시행한다.제2조(다른 조례의 개정) 1.부터 15.까지 생략16. 순천시사회복지사등의처우및지위향상을위한지원조례를 다음과 같이 개정한다.제10조 제3항 중 민원복지국장을 시민복지국장으로 한다.17.부터 41.까지 생략부칙 <조례 제2517호, 2023. 2. 28.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.