서울특별시 영등포구 공무원 후생복지에 관한 조례 (조례, 서울특별시 영등포구)
공포일: 20251002 / 시행일: 20251002

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. <개정 2025.10.02.>1. “소속공무원”이란 서울특별시 영등포구(이하 “구”라고 한다) 본청ㆍ보건소ㆍ동주민센터에 소속된 공무원을 말한다.2. “후생복지제도”란 서울특별시 영등포구 소속공무원의 보건ㆍ휴양ㆍ 안전ㆍ후생 등에 관한 복지제도ㆍ시설 운영 등의 사업을 말한다.3. “맞춤형 복지제도”란 공무원이 개인별로 부여된 복지수준의 범위 내에서 본인의 선호와 필요에 따라 자신에게 적합한 복지혜택을 선택하는 제도를 말한다.4. “복지포인트”란 맞춤형 복지제도 설계ㆍ운영시 기준이 되는 계산단위를 말한다.

제3조(적용범위)① 이 조례는 소속공무원에 대하여 적용한다. <개정 2025.10.02.>② 구청장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대하여는 이 조례에 따른 후생복지제도의 적용을 배제 또는 제한할 수 있다.1. 질병·육아·가사 휴직을 제외한 그 밖의 휴직중인 공무원2. 국외에 파견 중인 공무원3. 구청장이 제8조에 따른 서울특별시 영등포구 후생복지심의위원회(이하 “위원회”라 한다)의 심의를 거쳐 정하는 사람③ 구청장은 구에 근무 중인 사람으로 소속공무원이 아닌 사람에 대해서도 내부 운영기준에 따라 후생복지제도를 적용할 수 있다. <신설 2025. 10.02.>

제4조(후생복지제도의 운영원칙)① 구청장은 소속공무원의 복지수요를 충족시키기 위하여 필요한 후생복지제도를 수립·시행하여야 한다.② 구청장은 소속공무원에게 복지혜택이 공평하게 배분되도록 노력하여야 한다.

제5조(맞춤형 복지제도 운영)① 구청장은 소속공무원의 다양한 복지수요를 효율적으로 충족시킬 수 있도록 맞춤형 복지제도를 운영하여야 한다. <개정 2025.10.02.>② 맞춤형 복지제도 시행에 필요한 세부사항은 제8조에 따른 위원회의 심의를 거쳐 구청장이 정한다. <개정 2025.10.02.>[제목개정 2025.10.02.]

제6조(후생복지시설의 운영) 구청장은 예산이 허용하는 범위에서 다음 각 호의 후생복지시설을 운영할 수 있다. <개정 2025.10.02.>1. 소속공무원의 편의시설로 휴게실·구내식당·매점2. 소속공무원의 보건과 건강관리를 위한 체력단련실3. 소속공무원과 그 가족들의 여가선용 및 휴양을 위한 콘도·휴양소 등의 확보 운영

제7조(후생복지사업의 시행) 구청장은 예산의 범위에서 직원 후생복지를 위하여 필요하다고 인정하는 경우 다음 각 호의 사업을 시행할 수 있다. <개정 2020.12.31., 2025.10.02.>1. 모범·효행공무원과 그 가족을 대상으로 표창·포상·문화유적지 시찰2. 생활이 어려운 공무원 및 순직공무원의 유가족 격려금 지급3. 직원 동호회 운영을 위한 활동비·행사비·물품구입비 지원4. 소속공무원의 생일, 결혼, 명절(설ㆍ추석) 및 그 자녀의 출생·입학 축하선물 제공5. 소속공무원과 함께 그 가족이 참여하는 체육대회 지원6. 삭제7. 단체보장보험 가입8. 건강검진 및 정신건강 치료비 및 예방접종비 등 지원9. 소속공무원의 난임 진단에 의한 시술비 지원10. 그 밖에 소속공무원의 후생복지에 필요하다고 인정하는 사업

제8조(후생복지심의위원회의 설치 및 구성)① 구청장은 후생복지제도의 효율적 운영을 위하여 그 운영주체로서 위원회를 둔다.② 위원회는 위원장을 포함한 9명 이내로 한다.③ 위원장은 행정국장으로 하며 위원은 다음 각 호의 자로 한다. <개정 2019.10.31, 2020.12.31., 2022.12.22.>1. 각 국(소)의 주무과장 <개정 2013.07.25, 2017.06.01.>2. 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」 에 따라 설립된 공무원단체에서 추천하는 공무원 1명④ 위원회 위원의 임기는 그 직위의 재임기간으로 한다.⑤ 위원회의 사무처리를 위하여 간사 1명을 두며, 간사는 후생복지업무 팀장이 된다.

제9조(위원장의 직무)① 위원장은 위원회를 대표하며 위원회의 업무를 총괄한다.② 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 위원장이 미리 지명한 위원이 직무를 대행한다.

제10조(위원회의 운영)① 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.② 그 밖에 위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

제11조(위원회의 기능) 위원회는 후생복지제도 운영전반을 총괄하고 다음 각 호의 사항을 심의한다. <개정 2020.12.31., 2025.10.02.>1. 제3조에서 규정한 적용범위에 관한 사항2. 제5조에서 규정한 맞춤형 복지제도의 운영에 관한 사항3. 제6조에서 규정한 후생복지시설의 운영에 관한 사항4. 제7조에서 규정한 후생복지사업의 시행에 관한 사항5. 그 밖에 위원장이 필요하다고 인정하여 부의하는 안건

제13조(복지제도의 통합운영) 구청장은 서울특별시 영등포구의회 의장과 협의하여 각 기관 소속공무원에 대한 후생복지제도 및 맞춤형 복지제도 등을 통합하여 운영할 수 있다.[본조신설 2025.10.02.]

부 칙 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 (서울특별시 영등포구 행정기구 설치 조례 부칙개정, 제955호, 2013.07.25) 제1조(시행일) 이 조례는 규칙이 정하는 날부터 시행한다.제2조(다른 조례의 개정) ①~⑪ 생략⑫ 서울특별시 영등포구 공무원 후생복지에 관한 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.제8조제3항제1호 중 “기획홍보과장”을 “기획예산과장”으로 한다.⑬ 생략부칙 (서울특별시 영등포구 행정기구 설치 조례, 제1154호, 2017.6.1) 제1조(시행일) 이 조례는 2017년 7월 1일부터 시행한다.제2조(다른 조례의 개정) ① ~ ⑮ 생략&#x246f;「서울특별시 영등포구 공무원 후생복지에 관한 조례」 일부를 다음과 같이 개정한다.제8조제3항제1호 중 “각 국(소)의 주무과장, 기획예산과장”을 “각 국(소)의 주무과장”으로 한다.&#x2470;~ &#x2472; 생략부 칙 <제1350호, 2019.10.31.> (서울특별시 영등포구 행정기구 설치 조례) 제1조(시행일) 이 조례는 2020년 1월 1일부터 시행한다.제2조(한시기구) 생략제3조(다른 조례의 개정) ① ~ ㉜ 생략㉝ 「서울특별시 영등포구 공무원 후생복지에 관한 조례」일부를 다음과 같이 개정한다.제8조제3항 중 “행정국장”을 “행정지원국장”으로 한다.㉞ ~ ㉟ 생략제4조(다른 조례와의 관계) 생략부 칙 <제1416호, 2020.12.31.> 이 조례는 2021년 1월 1일부터 시행한다.부 칙 <제1587호, 2022.12.22.>(서울특별시 영등포구 행정기구 설치 조례) 제1조(시행일) 이 조례는 2023년 1월 1일부터 시행한다.제2조(한시기구) 제7조에 따른 미래비전추진단의 존속기한은 2023년 12월 31일까지로 한다.제3조(다른 조례의 개정) ① 「서울특별시 영등포구 공무원 후생복지에 관한 조례」 일부를 다음과 같이 개정한다.제8조제3항 각 호 외의 부분 중 “행정지원국장”을 “행정국장”으로 한다.② ~ &#x3252; 생략제4조(다른 조례와의 관계) 이 조례 시행 당시 다른 조례에서 종전의 행정기구나 하부조직의 직제명칭 또는 그 소관 사무규정을 인용한 경우 이 조례에서 그에 해당하는 규정이 있는 때에는 이 조례 또는 이 조례의 해당 조문을 인용한 것으로 본다.부 칙 <제1913호, 2025. 10. 02.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.