전주시 성과관리 및 평가에 관한 규칙 (규칙, 전북특별자치도 전주시)
공포일: 20190305 / 시행일: 20190305

제1조(목적) 이 규칙은 「정부업무평가 기본법」 제18조에 따라 전주시의 성과관리 및 평가에 관한 기본적인 사항을 규정함으로써 효율적인 성과관리 체계 구축 및 자율적인 평가역량 강화를 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1.“성과관리”란 전주시(이하 “시”라 한다)의 비전을 달성하기 위하여 연도별 전략목표와 성과지표를 설정하고, 그 집행과정 및 결과를 경제성ㆍ능률성ㆍ효과성 등의 관점에서 평가ㆍ관리하는 일련의 활동을 말한다.2.“성과평가”란 시가 수행하는 정책·사업·업무 등(이하 “정책 등”이라 한다)에 관하여 그 계획의 수립과 집행과정 및 결과 등을 점검·분석·평정하는 것을 말한다.

제3조(성과관리 및 평가의 원칙)① 성과관리는 정책 등의 계획수립과 집행과정에 대하여 자율성을 부여하고 그 결과에 대해서는 책임이 확보될 수 있도록 실시한다.② 성과관리는 시정업무의 성과·정책품질 및 시민의 만족도를 제고할 수 있도록 실시한다.③ 평가는 객관적이고 전문적인 방법을 통하여 신뢰성과 공정성이 확보되도록 노력하여야 한다.

제4조(성과관리계획)① 전주시장(이하“시장”이라 한다)은 시정성과를 높일 수 있도록 매년 성과관리계획을 수립·시행하여야 한다.② 성과관리계획에는 기관의 임무·비전·전략목표·성과목표·성과지표와 과거 성과 결과 등이 포함되어야 한다. 이 경우 성과지표는 가능한 한 객관적·정량적으로 성과목표를 측정할 수 있도록 설정하여야 하되, 객관적·정량적으로 설정하기가 어려운 경우에는 다른 형태로 작성할 수 있다.③ 조직개편, 사업계획 변경, 천재지변 등 부득이한 사유가 발생한 경우에는 성과관리계획을 변경할 수 있다.④ 성과관리계획의 변경은 평가대상기관의 요청에 의해 평가업무 주관부서에서 종합·조정한다.

제5조(성과관리 대상)① 성과관리의 대상은 본청, 직속기관 및 사업소, 구청 및 동 주민센터 등 「전주시 행정기구 설치 조례」에 따른 전 부서와 기관으로 한다. ② 제1항에도 불구하고 시장이 필요하다고 인정하는 경우에는 평가대상 부서를 조정할 수 있다.

제6조(성과평가 계획수립 및 시달)① 시장은 시정성과를 높일 수 있도록 매년 성과평가 계획을 수립하여 전 부서에 통보하여야 한다.② 제1항의 성과평가계획에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.1. 시정업무 성과관리 및 평가에 관한 정책의 기본방향에 관한 사항2. 전략목표, 성과목표, 성과지표에 관한 사항3. 성과평가대상 및 방법에 관한 사항4. 성과평가결과 활용계획5. 그 밖에 성과평가에 관한 사항

제7조(성과평가단 운영)① 시장은 효율적인 평가업무 수행을 위해 전주시 공무원 및 외부 전문가를 대상으로 성과평가단(이하 “평가단”이라 한다)을 구성·운영할 수 있다.② 제1항에 따라 평가단으로 선정된 공무원은 지체 없이 평가에 참여하여야 한다.③ 제1항에 따른 외부전문가는 지방자치단체 평가 업무에 전문적 지식과 경험이 풍부한 사람으로 구성한다.④ 성과평가단은 전산시스템 등을 통하여 성과지표에 대한 중요도, 난이도 및 목표의 도전성과 목표달성도에 대한 외생변수 및 노력도 등을 평가하며 정량자료 검증 및 성과지표 미반영 업무 등에 대하여도 평가할 수 있다.⑤ 성과관리 주관부서는 평가단원의 자질 향상을 위하여 성과평가에 관한 교육 등을 실시할 수 있다.⑥ 평가단원은 직무상 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니 된다.⑦ 평가단의 사기진작을 위하여 예산의 범위에서 인센티브, 해외 또는 국내연수 및 워크숍의 특전을 부여할 수 있으며, 외부평가단에게는 평가에 따른 수당 등을 지급할 수 있다.

제9조(자료의 요청 등)① 성과평가를 함에 있어 평가대상 부서에 대하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 조치를 할 수 있다.1. 평가 관련 자료·서류 등의 제출 요청2. 관계 공무원의 출석 및 의견진술 요청3. 성과평가 대상에 대한 현지조사 등② 제1항에 따라 자료 또는 의견제출 등을 요청받거나 현지조사 대상으로 결정된 평가대상 부서의 장은 정당한 사유가 없는 한 이에 응하여야 한다.

제10조(성과관련 업무 등의 위탁)① 시장은 성과평가와 관련하여 전문적인 평가·자문·조사·연구 등이 필요한 경우에는 관계 전문가 또는 전문기관에 이를 위탁할 수 있다.② 제1항에 따라 전문기관 등에 조사·연구 등을 위탁한 경우에는 예산의 범위에서 필요한 경비를 지급할 수 있다.

제11조(이행상황의 확인·점검 등)① 성과관리 총괄부서의 장은 성과평가에 대하여 그 이행상황을 확인·점검할 수 있으며 점검계획을 미리 점검대상 부서장에게 통지하여야 한다. 다만, 긴급을 요하거나 점검목적을 저해할 우려가 있는 경우에는 그러하지 아니하다.② 시장은 점검결과 시정을 요하는 사항이 있다고 인정되는 때에는 관계 부서 및 기관의 장에게 그 시정을 명령할 수 있다.③ 성과관리 총괄부서의 장은 이행상황의 확인·점검 결과 허위 사실이 발견된 경우에 대하여는 감사 의뢰 등 필요한 조치를 할 수 있다.

제13조(설치 및 기능)① 시장은 성과관리 평가의 공정성·객관성 및 신뢰성을 확보하기 위하여 전주시성과평가위원회(이하 “위원회”라고 한다)를 설치·운영한다.② 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.1. 성과평가 계획 및 결과에 관한 사항2. 성과관리 및 평가제도 개선에 관한 사항3. 그 밖의 평가에 관한 주요 사항 등

제14조(구성 및 임기)① 위원회는 위원장 1명을 포함하여 15명 이내의 위원으로 구성하되, 평가의 공정성과 객관성을 확보하기 위하여 3분의 2이상은 민간위원으로 위촉하여야 하며, 특정 성별이 위촉직 위원수의 100분의 60을 초과하지 아니하도록 노력하여야 한다.② 위원장은 부시장이 되고, 부위원장은 위원 중에서 호선한다.③ 위원은 국장급 이상 공무원과 지방자치단체 평가 업무에 전문적 지식과 경험이 풍부한 사람 중에서 시장이 임명 또는 위촉한다.④ 위촉직 위원의 임기는 2년으로 하되, 한 차례만 연임할 수 있다.

제15조(위원장의 직무 등)① 위원장은 위원회를 대표하고, 위원회의 업무를 총괄한다.② 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 경우에는 부위원장이 직무를 대행하고, 위원장과 부위원장이 모두 직무를 수행할 수 없을 경우에는 위원장이 미리 지명한 위원이 그 직무를 대행한다.③ 성과평가위원회에 간사 1명을 두며, 간사는 성과관리 주관부서의 장이 된다.

제16조(회의 운영)① 위원회의 회의는 위원장이 필요하다고 인정하거나 재적위원 과반수의 요구가 있는 경우 소집한다.② 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제17조(자료제출 등)① 위원장은 평가ㆍ심사에 필요하다고 인정하는 경우 관계 공무원으로 하여금 위원회에 출석하여 의견을 진술하도록 하거나 자료의 요구를 할 수 있다.② 제1항의 규정에 따라 의견 진술 또는 자료제출의 요구를 받은 관계 공무원은 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 이에 따라야 한다.

제19조(위원의 해촉) 시장은 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 임기 중이라도 위원을 해촉할 수 있다.1. 위원회의 업무를 소홀히 하거나, 품위손상 등으로 직무를 수행하는데 부적당하다고 인정할 경우2. 제18조에 따른 비밀엄수의 의무를 위반한 경우3. 질병이나 그 밖의 사유로 직무를 수행할 수 없는 경우

제22조(평가결과에 따른 시정)① 시장은 성과평가 결과 시정을 요하는 사항에 대해서는 평가대상에게 그 시정을 명할 수 있다.② 제1항에 따른 시정명령을 받은 평가대상은 지체 없이 이에 따른 조치를 하고 그 결과를 시장에게 보고하여야 한다.

제24조(평가결과 공개) 시장은 성과평가 결과를 성과관리 전산시스템 또는 인터넷 홈페이지 등을 통하여 공개하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 「공공기관의 정보공개에 관한 법률」의 규정에 따라 비공개 대상 정보는 그러하지 아니한다.

부칙 ①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.②(폐지규칙) 이 규칙 시행과 동시에 전주시기획및심사평가에관한규칙은 폐지한다.부칙 <2006.11.23 규칙1711> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 <2019.3.5. 규칙 제2087호> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.