서울특별시 중랑구 양성평등 기본조례 (조례, 서울특별시 중랑구)
공포일: 20250925 / 시행일: 20250925

제1조(목적) 이 조례는 「양성평등기본법」, 「성별영향평가법」 및 그 밖의 관련 법령에 따라 정치·경제·사회·문화의 모든 영역에서 성별을 이유로 한 차별철폐, 여성의 권익증진 및 사회참여 확대 등을 통해 여성과 남성의 평등한 참여를 도모하고, 양성평등을 촉진하기 위한 서울특별시 중랑구 정책의 기본적인 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2015.10.12> <개정 2019.3.28.>

제1조의2(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. “양성평등”이란 성별에 따른 차별, 편견, 비하 및 폭력 없이 인권을 동등하게 보장받고 모든 영역에 동등하게 참여하고 대우받는 것을 말한다.2. “성희롱”이란 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 서울특별시 중랑구청 또는 서울특별시 중랑구(이하 “구”라고 한다)가 관리 감독하고 있는 공공기관 및 공공단체, 위탁 기관 등의 종사자, 사용자 또는 근로자가 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 것을 말한다.가. 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 또는 성적 요구 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위나. 상대방이 성적 언동 또는 요구에 대한 불응을 이유로 불이익을 주거나 그에 따르는 것을 조건으로 이익 공여의 의사표시를 하는 행위3. “성별영향평가”란 「성별영향평가법」제2조제1호에 따라 서울특별시 중랑구청장(이하 “구청장”이라 한다)이 정책을 수립하거나 시행하는 과정에서 그 정책이 양성평등에 미칠 영향을 평가하여 정책이 양성평등의 실현에 기여할 수 있도록 하는 것을 말한다.4. “성인지”란 특정 성(性)에 대하여 불평등이 발생하지 아니하도록 여성과 남성에 미치는 영향을 인식하는 것을 말한다.[본조신설 2019.3.29.>

제2조(구청장의 책무) 구청장은 양성평등의 촉진을 위하여 필요한 정책추진 및 재원을 마련하고, 「양성평등기본법」,「성별영향평가법」 및 그 밖의 관련 법령에서 규정하고 있는 책무를 준수한다. <개정 2015.10.12> <개정 2019.3.28.><개정 2020.5.14.>

제3조(구민의 권리와 의무)① 모든 구민은 정치·경제·사회·문화의 모든 영역에서 양성평등한 대우를 받을 권리를 가진다. <개정 2015.10.12>② 모든 구민은 구의 양성평등정책 수립·시행에 적극 협력하여야 한다. <개정 2015.10.12>

제5조(양성평등정책 시행계획 수립)① 구청장은 「양성평등기본법」 제7조에 따른 양성평등정책 기본계획을 기초로 연도별 양성평등정책 시행계획(이하 "시행계획"이라 한다)을 수립·시행하여야 한다. <개정 2015.10.12> <개정 2019.3.28.><개정 2024.2.27.>② 시행계획에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.1. 양성평등정책의 기본방향 및 추진 목표 <개정 2015.10.12>2. 다음 각 목의 양성평등정책에 관한 주요사항 <개정 2015.10.12>가. 성차별 예방 및 개선나. 성폭력 근절 및 안전 확보다. 양성평등의 사회참여 확대 및 지원 <개정 2015.10.12>라. 여성의 권익 및 복지 증진마. 여성관련 시설의 설치 및 운영바. 평등과 다양성을 보장하는 가족생활 지원사. 여성단체 및 법인에 대한 협력·지원아. 여성친화도시 구축을 위한 사업자. 그 밖의 양성평등정책 추진을 위한 사업 <개정 2015.10.12>3. 양성평등정책 추진과 관련된 재원의 조달방법 <개정 2015.10.12>③ 구청장은 시행계획의 수립·시행을 위하여 필요하면 법인 또는 단체의 장에게 협조를 요청할 수 있다.④ 제3항에 따른 협조요청을 받은 법인 또는 단체의 장은 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 이에 협조하여야 한다.⑤ 구청장은 시행계획의 연도별 추진실적을 제6조에 따른 서울특별시 중랑구 성별영향평가위원회에 보고하여야 한다. <개정 2015.10.12> <개정 2019.3.28.>

제6조(성별영향평가위원회 설치 및 기능)① 「성별영향평가법」제13조의2에 따라 성별영향평가제도 운영 및 양성평등정책에 관한 주요사항을 심의ㆍ조정하기 위하여 서울특별시 중랑구 성별영향평가위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다. <개정 2015.10.12> <개정 2019.3.28.>② 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의·조정한다.1. 양성평등정책 시행계획 수립에 관한 사항 <개정 2015.10.12>2. 양성평등정책 시행계획의 연도별 추진실적 점검 및 평가에 관한 사항 <개정 2015.10.12>3. 양성평등정책 관련 사업의 조정 및 협력에 관한 사항 <개정 2015.10.12>4. 성별영향평가 및 성인지 예산에 관한 사항 <개정 2020.5.14.>가. 대상 정책의 선정 등 운영 전반에 관한 사항 <신설 2015.10.12> <개정 2019.3.28.>나. 성별영향평가 결과에 따른 정책개선에 관한 사항 <신설 2015.10.12> <개정 2019.3.28.>다. 성별영향평가 결과와 성인지(性認知) 예산서의 연계에 관한 사항 <신설 2015.10.12> <개정 2019.3.28.>5. 그 밖에 양성평등정책 추진에 관한 사항 <개정 2015.10.12>[조명 개정 2019.3.28.]

제7조(구성)① 위원회는 위원장 1명과 부위원장 1명을 포함하여 15명 이내의 위원으로 구성한다. <개정 2015.10.12>② 위원장은 부구청장이 되고, 부위원장은 양성평등 정책 업무담당 국장이 된다. <개정 2014.12.26><개정 2020.5.14.>③ 당연직 위원은 예산, 재무, 일자리, 복지 정책 업무를 담당하는 각 부서의 장으로 하고 위촉직 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 구청장이 위촉한다. 이 경우, 특정 성별이 위촉직 위원 수의 10분의 6을 초과하지 아니하도록 하여야 한다. <개정 2014.12.26> <개정 2015.10.12><개정 2018.9.20.> <개정 2019.3.28.><개정 2020.5.14.>1. 서울특별시 중랑구의회 구의원 2명 <신설 2019.3.28.>2. 양성평등, 가족·여성정책에 관하여 학식과 경험이 풍부한 사람 <신설 2019.3.28.>3. 양성평등 실현을 위해 노력하는 단체, 기관의 대표 또는 구민 <신설 2019.3.28.>4. 기금운용 또는 기금관련 분야에 관한 전문지식을 갖춘 민간전문가 <신설 2019.3.28.>④ 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1명을 두며, 간사는 양성평등정책업무 담당과장이 된다. <개정 2015.10.12>

제8조(위원의 임기) 위촉직 위원의 임기는 2년으로 하되, 한 차례만 연임할 수 있다. 다만, 결원으로 인하여 새로 위촉된 위원의 임기는 전임위원 임기의 남은 기간으로 한다. <개정 2015.10.12>

제9조(해촉) 구청장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 임기 중이라도 위원을 위촉 해제할 수 있다.1. 금고 이상의 형을 선고 받은 경우2. 직무와 관련하여 부당한 영향력 행사 또는 청탁 등의 비위사실이 확인된 경우3. 제11조제6항에 해당함에도 불구하고 회피신청을 하지 아니한 경우4. 사망, 국외이주, 심신쇠약 등으로 직무를 수행하기 어려운 경우5. 위원회의 활동에 특별한 사유 없이 연속으로 3회 이상 출석하지 아니한 경우6. 그 밖에 품위손상 등 직무를 수행하는데 부적합하다고 인정되는 경우[제목개정 2020.5.14.]

제10조(위원장 등의 직무)① 위원장은 위원회를 대표하며 위원회의 업무를 총괄한다.② 부위원장은 위원장을 보좌하며, 위원장이 부득이한 사정으로 직무를 수행할 수 없는 경우에 그 직무를 대행한다.<개정 2020.5.14.>

제11조(회의)① 위원회 회의는 정기회와 임시회로 구분하여 운영한다.② 정기회는 연 1회 개최하고, 임시회는 위원장이 필요하다고 인정하는 경우와 재적위원 3분의 1 이상의 회의소집 요구가 있는 경우에 위원장이 소집한다.③ 위원장이 회의를 소집하고자 할 때에는 회의개최 7일 전까지 회의 일시·장소 및 심의안건을 각 위원에게 서면으로 통지하여야 한다. 다만, 긴급하거나 부득이한 사유가 있는 경우에는 그러하지 아니하다.④ 위원회 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.⑤ 위원장은 안건의 심의를 위하여 필요한 경우에는 관련 공무원 또는 관련분야 전문가 등을 출석하게 하여 의견을 듣거나 필요한 자료의 제출을 요청할 수 있다.⑥ 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 안건의 심의·조정에서 제척된다.1. 해당 안건에 관하여 이해관계가 있는 경우2. 해당 안건의 관계자와 같은 기관에 소속된 경우3. 해당 안건의 관계자와 친족관계에 있는 경우⑦ 위원은 제6항에 해당하는 경우에는 그 안건의 심의·조정을 회피하여야 한다

제12조(분과위원회)① 위원회의 소관사항을 분야별로 연구·검토하기 위하여 분과위원회를 구성·운영할 수 있다.② 분과위원회에서 심의·의결된 사항은 위원회의 심의·의결을 거친 것으로 본다.

제13조(수당) 위원회의 회의에 출석한 위촉직 위원 및 의견 진술을 위하여 출석한 전문가에게는 예산의 범위에서 수당을 지급할 수 있다. 다만, 위촉직 위원이 구의원인 경우에는 지급하지 아니한다. <개정 2015.10.12>

제15조(적극적 조치) 구청장은 여성의 참여가 현저히 부진한 분야에 대하여 여성의 참여를 촉진하여 실질적인 양성평등이 이루어질 수 있도록 관계 법령 에서 정하는 바에 따라 적극적 조치를 하여야한다. <개정 2015.10.12>

제16조(구정참여 확대)① 구청장은 정책결정을 위하여 각종 위원회 등을 설치·운영하는 경우 특정 성별이 위촉직 위원 수의 10분의 6을 초과하지 아니하도록 하여야 한다. 다만, 해당 분야 특정 성별의 전문인력 부족 등 부득이한 사유가 있다고 인정되어 위원회의 의결을 거친 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2015.10.12>② 구청장은 제1항에 따른 비율을 준수하지 못하는 경우에는 그 사유를 위원회에 보고하도록 할 수 있다.③ 구청장은 관계공무원으로 구성·운영하는 회의 또는 심의회 등에 여성과 남성이 평등하게 참여하도록 노력하여야 한다. <개정 2015.10.12>

제17조(공직 등의 참여촉진)① 구청장은 여성과 남성이 평등하게 공직 참여 기회를 갖도록 하기 위하여 공무원 공개경쟁임용시험에 「지방공무원 임용령」제51조의2에 따른 양성평등 채용목표제를 시행하여야 한다.② 제1항에 따른 양성평등 채용목표제의 시행을 위해 필요한 사항은 구청장이 별도로 정한다.③ 구청장은 여성고용비율이 현저히 낮은 분야의 공무원 채용공고를 하는 경우에는 여성의 응시가 장려됨을 명시하여야 한다.④ 구청장은 기관 내 여성의 모집 및 임용이 확대될 수 있도록 지속적으로 노력하여야 하며, 보직관리·승진·포상에 있어서도 성별로 동등한 기회를 보장함으로써 여성의 상위직 진출이 확대 될 수 있도록 점검·관리하여야 한다.⑤ 구청장은 여성공무원의 능력발전을 위하여 재교육을 장려하고, 재교육 프로그램을 제공하기 위해 노력하여야 한다.

제18조(경제활동 참여촉진)① 구청장은 여성의 경제활동 참여를 촉진하기 위하여 다음 각 호에 해당하는 시책을 마련하여야 한다.1. 여성의 취업·창업 및 기업 활동 참여와 여성인력개발 활성화2. 근로자의 모집·채용·교육훈련·승진·퇴직·경력개발·임금 등 고용 전반에 걸친 양성평등 확립 <개정 2015.10.12>3. 임신·출산 및 수유 중인 여성에 대한 특별한 보호조치와 이로 인한 불이익한 처우 방지4. 「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」에 따른 여성의 경력단절 예방 및 재취업 <개정 2024.2.27.>5. 기간제근로여성 및 단시간근로여성에 대한 불합리한 차별 금지 및 고용환경 개선② 구청장은 「여성기업지원에 관한 법률」 제9조 및 제10조에 따라 여성기업이 생산하는 물품의 구매를 촉진하고, 기업에 대한 자금을 지원할 때 여성기업을 우대하여야 한다.

제19조(일·가족 양립 지원) 구청장은 여성과 남성이 사회생활과 가족생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 다음 각 호에 해당하는 시책을 마련하여야 한다.1. 영유아 보육시설의 확충 및 다양한 육아지원 서비스의 강화 등 보육의 공공성 확보2. 직장보육시설의 확충 노력3. 방과 후 아동보육의 활성화4. 육아휴직제의 정착 및 대체인력 확보5. 남성 육아휴직의 장려 및 활성화6. 일·가족 양립에 관한 상담 및 서비스 지원7. 「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」제2조제3호에 따른 가족친화제도의 확산8. 그 밖에 일과 가족의 양립을 위하여 필요한 사항

제20조(평등한 가족생활)① 구청장은 「건강가정기본법」제5조에 따라 평등한 가족생활을 위해 필요한 시책을 마련하여야 한다.② 구청장은 한부모가족·장애인가족·다문화가족 등 다양한 유형의 가족이 차별받지 아니하고, 평등한 생활을 누릴 수 있도록 필요한 지원을 하여야 한다.

제21조(양성평등의식 제고 및 문화조성)① 구청장은 가정·학교·영유아시설·사회교육시설·기업에서 양성평등교육이 원활하게 이루어질 수 있도록 관련 사업을 추진하고 지원하여야 한다. <개정 2015.10.12>② 구청장은 교육기간이 2주 이상인 교육과정에 양성평등의식 제고를 위한 교과목이 포함되도록 하여야 한다. <개정 2015.10.12>③ 구에서 설치한 각종 평생교육시설의 장은 양성평등의식을 제고하기 위한 교육과정을 편성·운영하여야 한다. <개정 2015.10.12>

제22조(성차별 및 성희롱의 금지 등)① 구청장은 문서, 회의, 근무형태 등에서 성차별 및 성희롱을 금지·예방하여 평등한 구정문화를 확립하여야 한다.② 구청장은 성차별 및 성희롱 사례가 발생하지 않도록 연 1회 이상의 교육을 실시하는 등 예방조치를 취하여야 한다.③ 구청장은 구 및 소속기관에서 근무하는 공무원 등의 직장 내 성차별 및 성희롱 사례를 접수·처리하기 위한 창구를 운영하여야 한다.④ 구청장은 성차별 및 성희롱 사례가 발생하면 관련자에게 적절한 조치를 취하여야 한다.⑤ 구청장은 성차별 및 성희롱 피해자가 해고 또는 그 밖의 불이익한 처분을 받지 않도록 조치하여야 한다.

제23조(가정폭력·성폭력·성매매 범죄의 방지 등)① 구청장은 가정폭력·성폭력·성매매 범죄의 방지 및 피해자 보호를 위하여 필요한 시책을 마련하여야 한다.<개정 2020.5.14.>② 구청장은 가정폭력·성폭력·성매매 범죄를 예방하기 위하여 예방교육을 실시하여야 한다.③ 구청장은 관계 법률에서 정하는 바에 따라 가해자 또는 행위자를 교육 및 교화하기 위하여 필요한 시책 및 가정폭력·성폭력·성매매 피해자가 자립할 수 있도록 교육 및 직업훈련 등을 지원할 수 있다.

제24조(복지증진)① 구청장은 사회구조의 변화에 따른 여성복지 수요에 부응하기 위한 정책을 적극 추진하여야 한다.② 구청장은 관계 법령이 정하는 바에 따라 노인·장애인·한부모·미혼모·결혼이민자·북한이탈주민 등 취약계층 여성의 평등한 사회참여와 복지증진을 위해 필요한 시설을 확충하고, 교육·직업훈련 및 자립을 적극 지원하여야 한다.[제목개정 2020.5.14.]

제25조(양성평등한 도시공간 및 시설 조성) 구청장은 다음 각 호의 공간 및 시설 등을 조성하고 개선할 경우에는 양성평등 관점을 반영하고, 그 결과를 평가하여 개선책을 세워야 한다. <개정 2015.10.12><개정 2020.5.14.>1. 도로 및 교통, 공원 및 녹지, 산업단지 등 도시 기반시설 <개정 2020.5.14.>2. 사회복지시설 등 각종 공공시설3. 주거단지, 주택 등 건축물

제26조(건강증진) 구청장은 보건의료서비스에 대한 여성과 남성의 동등한 접근을 도모하고, 생애주기에 따른 여성의 정신적·신체적 건강증진 시책을 마련하여 지원하여야 한다.[제목개정 2020. 5. 14.]

제29조(양성평등주간 행사 등) 구청장은「양성평등기본법」제38조 및 같은 법 시행령 제23조에 따른 양성평등주간을 기념하기 위한 다음 각 호의 행사를 실시하거나 지원할 수 있다. <개정 2019.3.28.>1. 기념행사2. 유공자 및 유공단체에 대한 격려3. 대중매체를 통한 홍보4. 그 밖에 양성평등 정책을 전파하고 양성평등 문화 확산을 위한 행사<조 개정 2015.10.12>

제30조(관련시설의 설치·운영) 구청장은 성별을 이유로 한 차별철폐, 여성의 권익증진 및 사회참여 확대 등 양성평등을 촉진하기 위한 시설을 설치·운영할 수 있다. <개정 2015.10.12>

제31조(단체 등의 지원) 구청장은 양성평등을 촉진하기 위해 구에 소재하고 있는 여성단체, 비영리법인 또는 비영리단체의 조직과 활동에 필요한 행정지원을 할 수 있으며, 예산이나 서울특별시 중랑구 양성평등기금(이하 “기금”이라 한다)의 범위에서 다음 각 호의 사업에 필요한 경비의 일부를 지원할 수 있다.1. 양성평등 실현을 위한 문화·교육 지원 사업2. 여성안전 및 여성폭력예방에 관한 사업3. 경력단절 여성의 경제활동 및 사회참여를 촉진시킬 수 있는 사업4. 자원봉사활동을 통한 취약계층 지원 사업 <개정 2020. 5. 14.><조 개정 2015.10.12>

제33조(구민참여)① 구청장은 양성평등정책에 관한 의견수렴을 위한 창구를 운영하고, 제안된 의견을 검토하여 구정에 반영하여야 한다. <개정 2015.10.12>② 제1항에 따른 의견제안자 중 구정발전을 위하여 크게 기여한 사람에게는 예산의 범위에서 포상할 수 있다. <개정 2015.10.12>③ 구청장은 정책수립 과정에서 여성과 남성의 의견이 동등하게 반영될 수 있도록 노력하여야 한다.

제34조(유공자 표창) 구청장은 성별을 이유로 한 차별철폐, 여성의 권익증진 및 사회참여 확대 등을 통해 양성평등 촉진에 현저하게 공헌한 단체 및 개인, 소속 공무원에게 「서울특별시 중랑구 표창 조례」에 따라 표창할 수 있다. <개정 2015.10.12><개정 2020. 5. 14.><개정 2024.2.27.>

제35조(성별영향평가)① 「성별영향평가법」 제5조에 따라 구청장은 정책을 수립·시행하는 과정에서 사전에 여성과 남성에게 가져올 성별영향평가를 실시하여 성차별적 요소를 제거함으로써 양성평등 증진에 기여하여야 한다. <개정 2015.10.12> <개정 2019.3.28.>② 제1항에 따라 성별영향평가를 함에 있어 「성별영향평가법 시행령」제2조, 제4조부터 제6조까지의 규정에 따라 성별영향평가 대상 정책의 선정ㆍ평가의 시기ㆍ성별영향평가서의 작성 및 결과의 제출에 관한 사항을 고려하여야 한다. <개정 2015.10.12> <개정 2019.3.28.>③ 구청장은 「성별영향평가법」 제9조에 따라 성별영향평가의 결과를 정책에 반영하여 개선하고, 매년 그 결과를 위원회에 보고하여야 한다. <개정 2019.3.28.>④ 구청장은 「성별영향평가법」 제14조에 따라 양성평등정책 업무를 담당하는 국장급 이상 공무원 1명을 성별영향책임관으로 지정하여야 한다. <개정 2015.10.12> <개정 2019.3.28.>⑤ 구청장은 성별영향평가의 효율적 시행을 위하여 소속 공무원에 대한 성별영향평가 교육을 실시하여야 한다. <개정 2015.10.12> <개정 2019.3.28.>[조명 개정 2019.3.28.]

제36조(성인지 예산서 및 성인지 결산서 작성) 구청장은 예산이 여성과 남성에게 미치는 영향을 분석하고, 「지방재정법」 제36조의2 및 「지방회계법」 제18조에 따라 이를 재정운용에 반영하는 성인지 예산서 및 성인지 결산서를 작성하여야 한다.<개정 2020. 5. 14.><개정 2024.2.27.>

제37조(성인지 통계) 인적통계를 작성하는 경우에는 「양성평등기본법」제17조에 따라 성별로 분리하고, 성별 불평등 현상을 보여주고 시정하기 위한 성인지 통계를 적극적으로 산출·보급하여야 한다. <개정 2020. 5. 14.>

제38조(양성평등정책의 효과 증진을 위한 지원)① 구청장은 제35조부터 제37조까지의 규정에 따른 성별영향평가, 성인지 예산, 성인지 통계 등 양성평등정책의 효과 증진을 위한 제도 시행에 필요한 자문 및 위탁기관 등에 예산을 지원할 수 있다. <개정 2015.10.12> <개정 2019.3.28.>② 제1항에 따른 자문 및 위탁기관은 「성별영향평가법」제17조에 따른 성별영향평가기관으로 한다. <개정 2019.3.28.>③ 구청장은 양성평등정책의 효과 증진을 위한 활동 결과를 평가하고, 구민에게 공표할 수 있다. <개정 2015.10.12>

제39조(기금의 설치)① 구청장은 양성평등을 촉진하기 위한 정책의 원활한 추진을 위하여 기금을 설치한다. <개정 2015.10.12>② 제1항에 따른 기금은 다음 각 호의 재원으로 조성한다.1. 일반회계로부터의 전입금2. 기금의 운용으로 생기는 수익금3. 그 밖의 수입금

제40조(기금의 존속기한) 「지방자치단체 기금관리기본법」제4조에 따라 기금의 존속기한은 2030년 12월 31일까지로 한다.<개정 2015.10.12><개정 2020. 5. 14.><rowjd 2025.9.25.>

제41조(기금의 용도) 기금은 다음 각 호의 사업에 사용한다.1. 성별을 이유로 한 차별철폐, 여성의 권익증진 및 사회참여 확대 등 양성평등 촉진 사업 <개정 2015.10.12>2. 제31조에 따른 법인 또는 단체가 수행하는 사업3. 여성관련시설의 설치 및 운영4. 그 밖에 이 조례를 시행하기 위하여 필요한 사업

제42조(기금의 관리·운용)① 기금은 구청장이 기금계좌를 따로 설치하여 관리·운용한다.② 기금의 자금은 구 금고에 예치·관리하여야 한다.③ 제41조에 따른 기금의 사용은 적립금 범위에서 이루어져야 하며, 결산 잉여금은 기금의 증식을 위하여 적립할 수 있다. <개정 2015.10.12>

제43조(기금운용심의회의 설치 및 기능)① 기금의 조성 및 관리·운용에 관한 사항을 심의하기 위하여 서울특별시 중랑구 양성평등기금운용심의회 (이하 "심의회"라 한다)를 둔다. <개정 2024.2.27.>② 심의회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.1. 기금운용계획2. 기금의 조성·적립·운용 및 결산3. 지원대상 선정 및 지원범위4. 기금운용의 성과분석5. 그 밖에 구청장이 필요하다고 인정하는 사항③ 구청장은 회계연도마다 기금운용계획서, 결산보고서 및 운용성과 분석 결과를 서울특별시 중랑구의회에 제출하여야 한다.

제44조(구성)① 심의회는 위원장을 포함하여 13명 이내의 위원으로 구성하며 위촉직 위원을 과반수 이상으로 한다. 이 경우, 특정 성별이 위촉직 위원 수의 10분의 6을 초과하지 아니하도록 한다. <개정 2015.10.12>② 심의회의 위원장은 부구청장이 되고, 부위원장은 양성평등정책 업무 담당 국장으로 한다.<개정 2014.12.26><개정 2015.10.12><개정 2018.9.20.><개정 2020. 5 . 14.><개정 2024.2.27.>③ 위원은 다음 각 호에 해당하는 사람 중에서 구청장이 임명 또는 위촉한다. <신설 2024.2.27.>1. 당연직 위원 : 예산, 재무, 일자리, 복지 정책 업무를 담당하는 각 부서의 장2. 위촉직 위원 : 다음 각 호에 해당하는 사람 중에서 구청장이 위촉하는 사람가. 양성평등정책에 관한 식견과 경험이 풍부한 사람나. 기금운용 또는 기금관련 분야에 관한 전문지식을 갖춘 민간전문가④ 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1명을 두되, 간사는 양성평등정책 업무 팀장으로 한다. <개정 2015.10.12>⑤ 심의회 위원의 임기, 위원장의 임무, 회의, 위원의 해촉, 회의 참석 수당 등에 관한 사항은 제8조부터 제11조까지와 제13조를 준용한다. <개정 2020. 5. 14.>[종전 제44조 제3항과 제4항은 제44조 제4항과 제5항으로 이동 <2024.2.27.>]

제45조(기금의 회계관)① 구청장은 기금의 수입·지출에 관한 사무를 집행하기 위하여 소속 공무원 중에서 기금운용관과 기금출납원을 둔다.② 기금운용관은 양성평등정책 업무 과장, 기금출납원은 양성평등정책 업무 팀장으로 한다. <개정 2015.10.12><개정 2020. 5. 14.>③ 「지방재정법」 중 재무관과 징수관에 관한 규정은 기금운용관에게, 지출원과 출납원에 관한 규정은 기금출납원에게 각각 준용한다. <개정 2015.10.12.><개정 2020. 5. 14.>

제46조(설치) 구청장은 구민의 성평등 활동을 촉진하기 위하여 서울특별시 중랑구 성평등활동센터(이하 ‘센터’라 한다)를 설치 할 수 있다.[본조신설, 기존 제46조는 제49조로 이동< 2020. 5. 14>]

제47조(기능) 센터의 주요기능은 다음 각 호와 같다.1. 성평등을 위한 사업계획 수립 및 시행2. 구민을 위한 성평등ㆍ성인지 교육 실시 및 문화사업3. 성평등활동가 지원 및 역량강화 프로그램 운영4. 그 밖에 성평등 활동 활성화를 위해 구청장이 필요하다고 인정하는 사항[본조신설, 기존 제47조는 제50조로 이동< 2020. 5. 14>]

제48조(운영비 지원 및 정산)① 구청장은 예산의 범위 내에서 센터의 운영에 필요한 경비와 사업비의 일부 또는 전부를 지원할 수 있다.② 제1항의 지원을 받은 경우 수탁기관의 장은 구청장에게 지원받은 경비 등에 대하여 정산ㆍ보고하여야 한다.[본조신설, 기존 제48조는 제51조로 이동< 2020. 5. 14>]

제49조(사무의 위탁)① 구청장은 이 조례에서 정하는 구청장의 권한에 속하는 사무의 일부를 법인·단체 또는 개인에게 위탁하여 처리하게 할 수 있다.② 그 밖에 민간위탁과 관련하여 이 조례에 정하지 않은 사항은 「서울특별시 중랑구 행정사무의 민간위탁에 관한 조례」를 준용한다.<개정 2020. 5. 14.>[종전 제46조에서 이동]

제50조(사전협의) 각 부서장은 성별을 이유로 한 차별철폐, 여성의 권익 증진 및 사회참여 확대 등 양성평등 촉진에 중요한 영향을 미치는 정책을 입안할 때에는 여성정책 관련부서와 미리 협의하고 그 추진결과를 통보하여야 한다. <개정 2015.10.12>[종전 제47조에서 이동]

부칙 <제1007호, 2013.07.25.> 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조(다른 조례의 폐지) 「서울특별시 중랑구 여성발전기본조례」는 이를 폐지한다.제3조(경과조치) ① 이 조례 이전에 「서울특별시 중랑구 여성발전기본조례」에 따라 설치된 서울특별시 중랑구 여성발전기금은 이 조례에 따른 성평등기금으로 본다.② 이 조례 이전에 「서울특별시 중랑구 여성발전기본조례」에 따라 설치된 여성위원회와 여성발전기금운용심의위원회는 각각 이 조례에 따른 성평등위원회와 성평등기금운용심의회로 본다.제4조(성인지 예산서 및 성인지 결산서 작성에 관한 적용례) 제36조의 개정규정에 따른 성인지 예산서 및 결산서 작성은 각각 2013 회계연도 예산안 및 결산서에서부터 적용한다.부칙 <제1037호, 2014.12.26> (서울특별시중랑구행정기구설치조례 중 개정조례) 제1조(시행일) 이 조례는 2015년 1월 1일부터 시행한다.제2조(다른 조례의 개정) ① ~ ⑬ 생략⑭ 서울특별시 중랑구 성평등 기본조례 일부를 다음과 같이 개정한다.제7조제2항 중 “주민생활지원국장”을 “생활복지국장”으로 하고, 같은 조 제3항 중 “기획홍보과장, 재무과장, 지역경제과장, 주민생활지원과장”을 “기획예산과장, 재무과장, 일자리경제과장, 복지정책과장”으로 한다.제44조제2항 중 “기획홍보과장, 재무과장, 지역경제과장, 주민생활지원과장”을 “기획예산과장, 재무과장, 일자리경제과장, 복지정책과장”으로 한다.⑮ ~ &#x325f; 생략부칙 <제1104호, 2015.10.12> 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조(경과조치) ① 이 조례 이전에 「서울특별시 중랑구 성평등 기본조례」에 따라 설치된 서울특별시 중랑구 성평등 기금은 이 조례에 따른 서울특별시 중랑구 양성평등기금으로 본다.　② 이 조례 이전에 「서울특별시 중랑구 성평등 기본조례」에 따라 설치된 서울특별시 중랑구 성평등위원회는 이 조례에 따른 서울특별시 중랑구 성별영향분석평가위원회로 본다.부 칙 <제1232호, 2018.9.20.> (서울특별시 중랑구 행정기구 설치 조례) 제1조(시행일) 이 조례는 2018년 10월 1일부터 시행한다.제2조(한시기구의 존속기한) 생략제3조(다른 조례의 개정) ① ∼ &#x32b1; 생략&#x32b2; 서울특별시 중랑구 양성평등 기본조례 일부를 다음과 같이 개정한다.제7조제3항 전단 중 “일자리경제과장”을 “일자리창출과장”으로 한다.제44조제2항 중 “일자리경제과장”을 “일자리창출과장”으로 한다.&#x32b3; ∼ &#x32b6; 생략부 칙 <제1275호, 2019.3.28.> 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조(위원회의 명칭 변경에 관한 경과조치) 이 조례 시행 당시 종전의 규정에 따라 설치 · 운영 중인 성별영향분석평가위원회는 제6조의 개정규정에 따른 성별영향평가위원회로 본다.부 칙 <제1360호, 2020.5.14.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <제1680호, 2024.2.27.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <제1803호 기금 존속기한 연장을 위한 서울특별시 중랑구 조례 일괄개정조례, 2025.9.25.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.