완도군 양성평등 기본 조례 (조례, 전라남도 완도군)
공포일: 20240321 / 시행일: 20240321

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. “양성평등”이란 성별에 따른 차별, 편견, 비하, 폭력 없이 인권을 동등하게 보장받고 모든 영역에 동등하게 참여하고 대우받는 것을 말한다.2. “성인지”란 특정 성(性)에 대하여 불평등이 발생하지 아니하도록 여성과 남성에 미치는 영향을 인식하는 것을 말한다.3. “여성친화도시”란 지역정책과 발전과정에 여성과 남성이 평등하게 참여하고 여성의 역량강화, 돌봄 및 안전이 구현되도록 정책을 운영하는 지역을 말한다.

제3조(군민의 권리와 의무)① 완도군민(이하 “군민”이라 한다)은 가족과 사회 등 모든 영역에서 양성평등한 대우를 받고 양성평등한 생활을 영위할 권리를 가진다.② 군민은 양성평등의 중요성을 인식하고 이를 실현하기 위하여 노력하여야 한다.

제6조(양성평등정책 시행계획 수립)① 군수는「양성평등기본법」(이하“법”이라 한다) 제7조에 따른 양성평등정책 기본계획을 기초로 양성평등정책 시행계획(이하 “시행계획”이라 한다)을 수립ㆍ시행 할 수 있다.② 군수는 시행계획의 수립·시행을 위하여 필요한 때에는 관계 기관· 단체 및 전문가 등에 대하여 협조를 요청할 수 있다.③ 제2항에 따른 협조 요청을 받은 자는 특별한 사유가 없으면 이에 따라야 한다.

제7조(위원회의 설치)① 군수는 양성평등정책에 관한 사항을 심의·조정하기 위하여 완도군양성평등위원회(이하 “위원회”라 한다)를 두되, 「완도군 성별영향평가 조례」에 따라 완도군성별영향평가위원회가 이를 대행한다.(개정 2024. 3. 21.)② 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의·조정한다.1. 양성평등정책 시행계획 수립에 관한 사항2. 양성평등 및 복지증진에 관한 사항3. 양성평등정책 관련 사업의 조정 및협력에 관한 사항4. 그 밖에 양성평등에 관하여 군수가 필요하다고 인정하는 사항

제8조(성 주류화 조치) 군수는 법령의 제정·개정 및 적용·해석, 정책의 기획, 예산의 편성 및 집행, 그 밖의 법령에 따라 직무를 수행하는 과정에서 성평등 관점을 통합하는 성 주류화(性 主流化) 조치를 취하고, 그 실효성을 높이기 위한 다양한 방법을 적극 개발하여야 한다.

제9조(성인지 예산서 및 결산서 작성) 군수는 「지방재정법」제36조의 2 및 「지방회계법」제18조에 따라 예산이 여성과 남성에게 미치는 영향을 미리 분석하고, 이를 재정운용에 반영하는 성인지 예산 및 결산서를 작성하여야 한다.(개정 2024. 3. 21.)

제12조(양성평등 정책의 효과 증진을 위한 지원) 군수는 성별영향평가, 성인지 예산 및 결산, 성인지 통계 등 양성평등정책의 효과를 증진시키기 위한 제도 시행에 필요한 예산을 지원할 수 있다.(개정 2024. 3. 21.)

제13조(참여 확대)① 군수는 정책결정을 위하여 각종 위원회 등을 설치·운영하는 경우 특정 성별이 위촉직 위원 수의 10분의 6을 초과하지 아니하도록 하여야 한다. 다만, 해당 분야 특정 성별의 전문인력 부족 등 부득이한 사유가 있다고 인정되는 경우에는 그 사유를 위원회에 보고하여야 한다.② 군수는 공직에 여성과 남성이 평등하게 참여하기 위한 시책을 마련하고, 소속 공무원의 보직관리·승진·포상·교육훈련 등에서 여성과 남성에게 평등한 기회를 보장하여야 한다.

제15조(일·가정 양립지원) 군수는 여성과 남성이 사회생활과 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 다음 각 호에 해당하는 시책을 마련하기 위하여 노력하여야 한다.1. 영유아 보육시설의 확충 및 다양한 육아지원 서비스의 강화2. 방과 후 아동 돌봄 활성화3. 육아휴직제의 정착 및 대체인력 확보4. 가족친화적인 사회환경 조성5. 그 밖에 일과 가정의 양립을 위하여 필요한 사항

제16조(여성능력개발 효율화) 군수는 양성평등 사회실현을 위하여 여성 인력자원 개발에 필요한 다음 각 호의 사항에 관한 시책을 마련하여야 한다.1. 여성의 경력단절 예방2. 경력단절 여성의 재취업 지원3. 일과 가정생활의 양립4. 생애주기별 여성의 경력개발 및 여성 관리자 양성5. 그 밖에 여성 인적자원 개발을 위하여 필요한 사항

제17조(성차별 및 성희롱의 금지 등)① 군수는 문서, 회의, 근무행태 등에서 성차별 및 성희롱을 금지·예방하여 양성평등정책 확립에 노력하여야 한다.② 군수는 성차별 및 성희롱 사례가 발생하지 않도록 연 1회 이상 예방교육을 실시하여야 한다.③ 군수는 성차별 및 성희롱 사례 발생 시 관련자에 대하여 적절한 조치를 취하기 위하여 노력하여야 한다.④ 군수는 성차별 및 성희롱 피해자가 불이익을 받지 않도록 노력하여야 한다.

제18조(성폭력·가정폭력·성매매 범죄의 예방)① 군수는 성폭력·가정폭력·성매매 범죄의 방지 및 피해자 보호를 위하여 필요한 시책을 마련하여야 한다.② 군수는 성폭력·가정폭력·성매매 범죄의 예방을 위하여 교육을 실시하여야 하고, 각 교육과 제17조제2항에 따른 성희롱 예방교육을 성평등 관점에서 통합하여 실시할 수 있다.③ 군수는 관계 법률에서 정하는 바에 따라 가해자 또는 행위자를 교육 및 교화하기 위하여 필요한 시책을 강구하여야 한다.

제19조(복지증진)① 군수는 사회구조의 변화에 따른 여성 복지 수요를 충족시키기 위한 시책을 적극 강구하여야 한다.② 군수는 관계 법률이 정하는 바에 따라 장애인, 한부모, 북한이탈주민, 결혼이민자 등 취약계층 여성과 그 밖에 보호가 필요한 여성의 복지 증진을 위하여 필요한 조치를 하여야 한다.

제20조(생애주기별 건강증진) 군수는 보건의료서비스에 대한 여성과 남성의 동등한 접근을 보장하기 위하여 노력하고, 여성의 생애주기에 따른 정신적·신체적 건강증진에 관한 시책을 마련하여야 한다.

제24조(단체 등의 지원)① 군수는 양성평등 참여 확대, 양성평등 문화 확산, 양성평등 촉진과 여성 인권보호 및 복지 증진 등을 위하여 다음 각 호에 해당하는 사업을 추진 할 수 있다.1. 양성평등 촉진을 위한 사업 및 행사2. 폭력예방 홍보 및 교육을 위한 사업3. 여성지도자의 역량강화를 위한 워크숍, 선진지 견학, 행사4. 여성인재 육성을 위한 취업ㆍ창업 및 직업훈련, 여성테마교육 등 교육ㆍ문화사업5. 여성단체의 지역 농ㆍ특산물 판매촉진 홍보활동 및 결연지역 교류사업6. 소외계층을 위한 봉사활동 행사 및 사업7. 기타 양성평등 문화 확산을 위하여 군수가 필요하다고 인정하는 사업② 군수는 제1항 각 호의 사업을 추진하고자 하는 비영리법인 및 비영리민간단체에 대하여 그 사업 추진에 필요한 경비 또는 사업비 일부를 지원 할 수 있다.③ 제1항 및 제2항에 따른 보조금 신청 및 사업의 정산ㆍ검사 등 보조금 지원에 관한 사항은 「완도군 지방보조금 관리 조례」가 정하는 바에 따른다.

부 칙 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2010. 8. 4 조 2065) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2015. 10. 30. 조 2287) 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조(양성평등정책 시행계획에 관한 경과조치) 이 조례 시행 당시 종전의「완도군 여성발전조례」제5조에 따른 여성정책 시행계획은 제6조의 개정규정에 따른 양성평등정책 시행계획으로 본다.제3조(일반적 경과조치) 이 조례 시행 당시 종전의「완도군 여성발전 조례」에 따른 처분·절차와 그 밖의 행위로서 이 조례에 해당하는 규정이 있는 경우에는 이 조례에 따라 한 것으로 본다.부칙 (2017. 8. 14. 조2422) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2024. 3. 21. 조3025) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.