완도군 지방공무원 인사규칙 (규칙, 전라남도 완도군)
공포일: 20251216 / 시행일: 20251216

제1조(목적) 이 규칙은 「지방공무원 임용령」제4조와 「지방 연구직 및 지도직 공무원의 임용 등에 관한 규정」에 따라 완도군 지방공무원의 임용 및 시험 등에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제3조(인사위원회 회의록)① 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 기재한 회의록을 작성하고, 위원장과 참석위원(위촉위원 1명 이상)이 서명·날인하여야 한다.1.개최일시2.출석위원의 성명3.심의안건과 내용4.그 밖에 중요한 사항② 제1항의 규정에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 인사위원회의 서면심의·의결로 대체하고 회의록 작성을 생략할 수 있다.1. 「지방공무원법」(이하 “법”이라 한다) 제46조의2에 따른 자진퇴직수당 및 법 제66조의2에 따른 명예퇴직수당·조기퇴직수당의 지급2. 「지방공무원 임용령」(이하 “영”이라 한다) 제21조의2에 따른 수습직원의 수습 근무기간 종료 후의 임용 (개정 2017. 6. 29.)3. 영 제27조제2항에 따른 필수보직기간 미경과자의 전보 심의 (개정 2017. 6. 29.)4. 영 제27조의4제4항에 따른 민간전문가 파견근무 및 파견기간 연장 승인5. 영 제33조의2제1항에 따른 우대승진 임용 및 같은 조 제2항에 따른 7급 이하 공무원으로의 근속승진 임용6. 영 제38조의4제1항제4호 및 제5호에 따른 명예퇴직 및 공무상 사망에 따른 특별승진임용7. 영 제21조의4제2항 본문 및 제3항 본문에 따른 임기제공무원의 근무기간의 연장8. 법 제8조제1항제1호에 따라 심의된 공무원 충원계획에 따라 실시하는 각종 임용시험의 세부 일정 (신설 2017. 6. 29.)

제4조(인사위원회 심의수당 등) 인사위원회 위원 중 공무원이 아닌 사람에 대하여는 「완도군 각종위원회 실비변상 조례」가 정하는 바에 따라 예산의 범위에서 회의참석수당 및 안건심의수당을 지급할 수 있다.

제5조(응시자의 제출서류)① 신규임용시험 및 공개경쟁승진시험에 응시하고자 하는 사람은 별지 제1호 서식의 응시원서 1통을 제출(정보통신망에 따른 제출을 포함한다)하여야 한다. <개정 2025. 12. 16.>② 시험실시기관의 장은 시험의 종류에 따라 필요한 경우 별지 제1호 서식의 응시원서를 변경하여 사용할 수 있으며, 정보통신망을 이용하여 응시원서를 제출하는 경우 별도 서식을 사용할 수 있다. <신설 2025. 12. 16.>③ 신규임용시험 및 공개경쟁승진시험의 제2차 시험에 합격한 사람은 별표 1의 구비서류를 시험실시기관의 장이 정하는 기간 내에 제출하여야 한다. 다만, 행정정보의 공동이용을 통하여 제출서류에 대한 정보를 확인할 수 있는 경우에는 그 확인으로 제출서류에 갈음할 수 있다. <개정 2025. 12. 16.>

제6조(응시수수료)① 영 제64조의 규정에 따라 공무원 신규임용시험에 응시하는 사람은 응시수수료로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금액의 수입증지를 응시원서 또는 시험요구 서류의 해당란에 붙여야 한다. 다만, 인터넷으로 응시원서를 제출하는 경우에는 수입증지를 붙이지 아니하고, 시험실시기관의 장이 정하는 방법으로 응시수수료를 납부하여야 한다.1. 5급 이상 공무원(연구관·지도관 포함)의 신규임용시험：1만원2. 6급 및 7급공무원(연구사·지도사 포함)의 신규임용시험：7천원3. 8급 및 9급공무원의 신규임용시험：5천원② 제1항의 응시수수료는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 시험실시기관의 장은 공고한 환급절차 및 방법에 따라 응시수수료의 전부 또는 일부를 환급하여야 한다.1. 응시수수료를 과오납한 경우에는 과오납한 금액2. 시험실시기관의 귀책사유로 시험에 응시하지 못한 경우에는 납부한 응시수수료의 전액3. 응시원서 접수기간 중 또는 마감일 다음 날부터 3일 이내에 응시의사를 철회한 경우에는 납부한 응시수수료의 전액 (개정 2017. 6. 29.)③ 제1항에도 불구하고 응시원서 접수 당시 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대해서는 응시수수료를 면제할 수 있다. (개정 2017. 6. 29.) (개정 2020. 12. 17.) (개정 2021. 12. 30.) <개정 2025. 12. 16.>1.「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는 차상위계층2.「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자3.「장애인연금법」에 따른 수급자4. 2명 이상의 미성년 자녀가 있는 자

제7조(응시결격사유)① 법 또는 다른 법령에 의하여 공무원으로 임용될 수 없는 사람은 임용시험에 응시할 수 없다.② 제1항의 응시결격사유 해당여부는 해당 시험의 최종시험시행예정일 현재를 기준으로 판단한다. 다만, 다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일 현재를 기준으로 판단한다. (개정 2017. 6. 29.)③ 영 제59조의 규정에 따른 5급 공개경쟁승진시험의 응시대상 해당 여부는 해당 5급 공개경쟁승진시험의 최종시험예정일 현재로 한다.

제9조(응시자격의 예외)① 완도군수(이하 “군수”라 한다) 또는 시험실시기관의 장은 제15조제6항 및 제16조에 따라 결원을 보충할 수 없다고 인정할 때에는 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. <개정 2025. 12. 16.>② 군수 또는 시험실시기관의 장은 결원의 신속한 보충이나 그 밖의 특별한 사정으로 인하여 제8조의 규정에 따른 응시연령을 적용함이 곤란하거나 적당하지 아니하다고 인정할 때에는 응시연령을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. <개정 2025. 12. 16.>③ 군수 또는 시험실시기관의 장은 공개경쟁신규임용시험을 실시함에 있어 연고지 임용, 그 밖의 지역적 특수성을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 그 응시자격을 일정한 지역에서 일정한 기간 동안 거주한 사람으로 제한하여 시험을 실시할 수 있다. <개정 2025. 12. 16.>④ 군수 또는 시험실시기관의 장이 법 제27조제2항의 규정에 따라 경력경쟁임용시험을 실시하는 경우 특히 필요하다고 인정할 때에는 나이, 학력이나 거주요건 등 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. <개정 2025. 12. 16.>⑤ 군수가 제1항부터 제4항까지의 규정에 따라 시험실시를 요구할 때에는 미리 시험실시기관의 장과 협의하여야 한다. <개정 2025. 12. 16.>

제10조(전역예정자의 응시기간 계산방법) 「제대군인지원에 관한 법률」제16조제2항의 규정에 따른 전역예정일전 6개월의 기간 계산은 응시하고자 하는 임용시험의 최종시험 예정일부터 계산한다.

제11조(시험위원)① 필기시험위원은 매 과목 2명 이상으로, 면접시험(서류전형을 포함한다) 위원은 2명 이상으로 하여야 한다. 이때, 시험위원의 2분의 1 이상을 다른 행정기관 소속 공무원 또는 민간전문가로 하되, 응시 자격 등의 적격 여부만을 판단하는 서류전형의 시험위원을 위촉하는 경우에는 그러하지 아니하다. (개정 2017. 6. 29.)② 경력경쟁임용시험 등의 경우에는 면접시험위원을 5명 이상으로 하여야 한다. 다만, 필기시험을 부과하는 경우에는 면접시험위원을 2명 이상으로할 수 있다.③ 경력경쟁임용시험 등에서 필기시험을 실시하지 않는 경우에는 제2항에 따른 시험위원의 3분의 2 이상을 다른 행정기관 소속공무원 또는 민간전문가로 하여야 한다.④ 시험위원은 응시자와 관계(친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등) 및 해당시험실시와 직접적인 관계(시험실시기관의 장, 시험 주관 부서의 소속 공무원)가 없는 사람을 위촉하고, 응시자에게 기피절차를 안내하며, 시험위원 서약서에 회피절차를 포함하여야 한다. (신설 2017. 6. 29.) <개정 2025. 12. 16.>

제12조(시험수당 등 지급)① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에게는 인사위원회가 시행하는 시험의 수당지급 기준에 준하여 예산의 범위에서 수당 등을 지급할 수 있다.1. 필기시험 문제의 출제·선정·편집·채점에 종사하는 사람2. 면접 및 실기시험의 채점에 종사하는 사람3. 시험의 관리에 종사하는 사람② 소속공무원이 객관식 시험채점에 종사하는 경우에는 수당을 지급하지 아니한다.③ 공무원이 아닌 사람이 시험관계로 출장할 때에는 4급 공무원에 상당하는 여비를 지급할 수 있다. 이 경우에는 다른 곳에서 출장 오는 사람도 포함한다.

제13조(면접시험 평정 및 서류전형 기준)① 면접시험은 해당 수행에 필요한 능력 및 적격성을 별지 제7호서식, 별지 제8호서식에 따라 검정한다. (개정 2017. 6. 29.) <개정 2025. 12. 16.>② 서류전형은 응시자의 자격·경력 등이 정해진 기준에 적합한지 여부 등을 심사하여 적합 또는 부적합을 판단한다.③ 시험실시기관의 장은 제1항의 규정에 따른 서류전형을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 시험위원에게 「지방공무원 인사기록·통계 및 인사사무 처리 규칙」(이하 “인사사무처리규칙”이라 한다) 별표 2에 따른 각종 시험요구 시의 구비서류 사본을 제공할 수 있다. 다만, 경력경쟁임용시험(필기시험을 실시하는 경우를 제외한다)의 경우 응시인원이 선발예정 인원의 3배수 이상인 때에는 시험실시기관의 장이 정한 임용 예정 직무에 적합한 기준에 따라 서류전형 합격자를 결정할 수 있다. 이 경우 합격자는 선발예정인원의 3배수 이상이어야 한다. (개정 2017. 6. 29.) <개정 2025. 12. 16.>

제14조(신규임용시험의 특전)① 「국가기술자격법」에 따른 통신·정보처리 및 사무관리분야 자격증 중 별표 11에 규정된 자격증소지자가 6급 이하(연구사·지도사 및 전문경력관 나·다군을 포함한다) 공무원신규임용시험(경력경쟁임용시험 등의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한하며, 전산직렬 신규임용 시험을 제외한다)에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 1퍼센트 이내를 최고점으로 별표 11의 비율에 따른 점수를 더한다. 이 경우 2개 이상의 자격증이 중복되는 때에는 본인에게 유리한 것 하나만을 더한다. <개정 2025. 12. 16.>② 「국가기술자격법」, 그 밖의 법령에 따른 자격증 중 별표 13에서 정한 자격증을 소지한 사람이 6급 이하(연구사·지도사를 포함한다) 공무원신규임용시험(경력경쟁임용시험 등의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한하며 별표 4에서 정한 직류와 법 제27조제2항제2호의 규정에 따른 경력경쟁임용시험 등의 경우를 제외한다)에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 별표 12의 비율에 따른 점수를 더한다. 이 경우 2개 이상의 자격증이 중복되는 때에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다. 다만, 군수가 정하는 자격증 소지자가 전문경력관 신규임용시험에 응시하는 경우(필기시험에 한정하며, 법 제27조제2항제2호 규정에 다른 경력경쟁임용시험 등의 경우는 제외한다) 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 군수가 정하는 비율에 따른 점수를 가산한다. <개정 2025. 12. 16.>③ 하나의 자격증이 제1항과 제2항의 규정에 따라 공통적으로 가산대상이 되는 경우 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다.④ 제1항 및 제2항의 규정에 따른 가산점은 매 과목 100분의 40 이상 득점한 사람에게만 적용한다.

제15조(경력경쟁임용시험 등의 응시자격)① 영 제17조제1항제3호의 규정에 따른 일반직공무원(연구직 및 지도직공무원은 제외한다. 이하 이 조에서 같다) 경력경쟁임용시험 등의 응시자격 요건은 별표 6, 별표 7과 같다. <개정 2025. 12. 16.>② 법 제27조제2항제2호의 요건에 해당하는 사람으로서 「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」(이하 “연구및지도직규정”이라 한다) 제6조의 규정에 따라 연구직 또는 지도직공무원의 경력경쟁임용시험 등에 응시할 수 있는 사람은 별표 9에 규정된 임용예정 직급별 자격증을 가진 사람으로 한다. <개정 2025. 12. 16.>③ 영 제17조제1항제4호 및 연구및지도직규정 제6조의 규정에 따른 일반직 공무원 및 연구직과 지도직 공무원으로의 경력경쟁임용시험 등 응시자격은 임용예정 직렬의 업무내용과 동일하거나 이와 유사한 분야에서 별표 14의 구분에 따른 임용예정계급 상당 경력이 3년 이상이어야 한다. 다만, 일반직공무원 상당계급의 봉급을 받는 별정직공무원의 임용예정 계급은 봉급기준에 의하고, 별표 14에 규정되지 아니한 직무분야 근무경력자의 임용예정 직급은 해당 직무의 내용·곤란성 및 책임도 등을 고려하여 군수가 정한다. <개정 2025. 12. 16.>④ 영 제17조제1항제7호 및 연구및지도직규정 제6조의 규정에 따라 고등학교·전문대학·대학(대학원을 포함한다. 이하 같다) 졸업자를 경력경쟁임용하고자하는 경우 그 선발기준과 추천절차 및 임용예정 직급은 다음 각 호와 같다.1.경력경쟁임용 대상자는 시험요구일 전 별표 2 및 별표 15에서 규정한 학과를 졸업한 사람(고등학교 졸업예정자 포함)으로서 교육감 또는 학교장이 추천한 사람이어야 한다. <개정 2025. 12. 16.>2.임용예정 직렬은 별표 2 및 별표 15에서 규정한 해당 출신학과와 관련 있는 직렬이어야 한다. <개정 2025. 12. 16.>3.임용예정 직급은 다음과 같다.출신학력별 임 용 예 정 직 급대 학 졸 업 자 6급·7급·연구사전문대학졸업자 7급·8급·지도사고등학교졸업자 9급⑤ 영 제17조제1항제8호 및 연구및지도직규정 제6조에 따라 경력경쟁임용시험 등에 응시할 수 있는 사람은 별표 16 및 별표 17에 따른 임용예정 계급별 소요경력연수가 경과한 사람이어야 하며, 영 제17조제1항제8호의 후단 중 “6급 이하”는 “연구사 또는 지도사”로 본다. 이 경우, 연구직 및 지도직의 경력경쟁임용시험 등에 응시할 수 있는 사람은 별표 2 및 별표 3의 요건을 갖추어야 한다. (개정 2020. 12. 17.) <개정 2025. 12. 16.>⑥ 영 제17조제1항제9호 및 연구및지도직규정 제6조의 규정에 따라 재학 중 장학금을 받고 졸업하는 사람의 경력경쟁임용 예정 직급은 제4항제3호의 규정에 따른다.⑦ 제1항부터 제3항까지와 제5항의 경력경쟁임용시험 등 응시자격 소요경력의 계산은 최종시험 시행예정일(다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로서 시험 요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일) 현재를 기준으로 한다. 이 경우 소요경력을 계산함에 있어서는 임용예정 직급 관련 직무분야에서 비정규직으로 근무한 기간에 대하여도 군수가 정하는 바에 따라 그 기간의 전부 또는 일부를 소요경력에 포함하여 계산할 수 있다. <개정 2025. 12. 16.>⑧ 영 제17조제4항에 따른 시간제·임기제공무원과 한시임기제공무원의 응시요건은 별표 8과 같고, 전문임기제공무원의 응시요건은 별표 8의2와 같다. <개정 2025. 12. 16.>⑨ 「지방전문경력관 규정」제6조제1호에 따른 전문경력관 경력경쟁임용시험 등의 응시자격요건(임용예정 직무관련 자격증 및 경력기준)은 임용예정 직무내용, 난이도 등을 고려하여 군수가 정한다. <개정 2025. 12. 16.>

제15조의2(경력경쟁임용시험등의 점검)① 영 제64조의2에 따른 점검은 경력경쟁임용시험등의 점검위원회(이하 “임용점검위원회”라 한다)를 설치하여 실시한다. 다만, 최종 합격자가 없는 경우에는 생략할 수 있다.② 제1항에 의한 임용점검위원회는 시험실시기관의 장 소속으로 설치하며, 시험실시기관의 장이 임용점검위원회를 두기 어려운 경우 인사위원회가 임용점검위원회의 기능을 대신할 수 있다.③ 시험실시기관의 장은 임용점검위원회 위원을 위원장 포함 2인 이상으로 구성하되, 외부위원은 2분의 1 이상 포함시켜야 한다. 이 경우, 위원은 다음 각 호에 따라 위촉하되, 위원장은 외부위원 중에서 호선한다.1. 내부위원 : 인사, 감사 또는 시험 업무 등 경험이 있는 공무원2. 외부위원 : 민간전문가나 중앙행정기관 또는 다른 지방자치단체 소속 공무원④ 제3항에서 규정한 사항 외에 임용점검위원회 운영 등에 필요한 사항은 시험실시기관의 장이 정한다.⑤ 제1항에 의한 점검은 일반직 공무원의 경력경쟁임용시험등 전 과정을 대상으로 하되, 다음 각 호에 해당하는 경우 점검 대상에서 제외할 수 있다.1. 법 제29조의4의 규정에 의한 개방형직위에 임용되는 임기제공무원의 임용2. 영 제3조의2에 따라 임용되는 시간선택제임기제공무원 및 한시임기제공무원의 임용3. 별도 법령에 따라 경력경쟁임용시험이 면제되는 임용⑥ 시험실시기관의 장은 임용점검위원회 점검 결과, 부적절하다고 판단되는 경우에는 다음 각 호의 조치를 한 다음 시험결과를 발표하여야 한다.1. 합격자 결정에 영향을 주지 않는 경미한 오류에 대해서는 시정하거나 별도 조치한 후에 시험결과 발표2. 합격자 결정에 영향을 줄 수 있는 위법ㆍ부당한 사항에 대해서는 내ㆍ외부 감사부서 등에 조사를 의뢰하여 임용점검위원회 점검결과의 사실관계 및 타당성 여부를 확인하고 필요한 조치<본조 신설 2025. 12. 16.>

제16조(특수직급 시험의 응시에 필요한 자격증 및 신체조건)① 별표 4에서 규정한 직급의 신규임용시험 및 전직시험에 응시하는 사람은 같은 표에서 규정한 자격증을 소지한 사람이어야 한다. <개정 2025. 12. 16.>② 제7조제2항의 규정은 제1항의 규정에 따른 자격증 소지에 관하여 이를 준용한다. 이 경우 “응시결격사유 해당여부”는 “자격증 소지여부”로 본다.③ 방호직렬의 신규임용시험 또는 전직시험에 응시하는 사람은 별표 5에 따른 신체조건에 해당하여야 한다. <개정 2025. 12. 16.>

제17조(특수 직무분야ㆍ환경 또는 지역공무원의 경력경쟁임용) 영 제17조제1항제6호의 규정에 따라 특수한 직무분야·환경 또는 지역에 근무할 공무원을 경력경쟁임용할 수 있는 범위는 다음 각 호와 같다.1.특수직무분야：위생직렬의 사역직류 공무원2.특수행정분야：「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 별표 9 제8호의 장려수당 지급대상 중 라목ㆍ마목 및 바목의 기관 또는 시설의 공무원 <개정 2025. 12. 16.>3.특수지역：「지방공무원 수당 등에 관한 규정」제12조 및 별표 10의 규정에 따른 특수지근무수당 지급대상지역의 공무원 <개정 2025. 12. 16.>

제18조(경력경쟁 임용의 인원제한) 제17조제3호 및 영 제17조제1항제11호의 규정에 따라 경력경쟁임용할 수 있는 인원은 해당기관 해당직급 정원의 3분의 1(소수점 첫째자리에서 반올림 한다)을 초과할 수 없다.

제19조(전직시험의 응시자격 및 면제)① 연구직 및 지도직공무원으로의 전직시험 또는 연구직공무원 상호간 및 지도직 공무원 상호간의 전직시험에 있어서는 다음 각 호에 규정된 자격요건을 갖추어야 한다.1. 연구직공무원 : 별표 2 또는 별표 9에 규정된 자격기준 <개정 2025. 12. 16.>2. 지도직공무원 : 별표 3 또는 별표 9에 규정된 자격기준 <개정 2025. 12. 16.>② 영 제29조제4호의 규정에 따라 전직시험을 면제할 수 있는 해당 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 10과 같다. <개정 2025. 12. 16.>③ 연구및지도직규정 제10조제3호의 규정에 따라 전직시험을 면제할 수 있는 해당 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 9에 따른다. <개정 2025. 12. 16.>④ 영 제29조제5호의 규정에 따라 연구직공무원이 기술직공무원으로 전직할 경우 전직시험을 면제할 수 있는 직무내용이 유사한 직렬은 별표 18과 같다. <개정 2025. 12. 16.>⑤ <삭제 2025. 12. 16.>⑥ <삭제 2025. 12. 16.>

제20조(공개경쟁 신규임용시험 합격자의 등록)① 공개경쟁 신규임용시험에 합격한 사람이 영 제11조의 규정에 따라 신규임용 후보자 등록을 하는 경우에는 등록공고일로부터 15일 이내에 별지 제2호서식의 임용후보자 등록원서에 「지방공무원 인사기록·통계 및 인사사무 처리 규칙」(이하 “인사사무처리규칙”이라 한다) 별표 3에서 규정하는 구비서류를 첨부하여 신청하여야 한다. (개정 2017.6. 29.) <개정 2025. 12. 16.>② 제1항의 등록을 신청하고자 하는 사람은 임용후보자 등록원서에 근무희망기관 또는 근무희망지역을 지정하여야 한다.

제21조(신규임용후보자 명부의 작성)① 영 제12조의 규정에 따른 신규임용 후보자명부는 별지 제3호서식에 의하고, 시험성적 순위에 의하여 작성하되 필요하다고 인정할 때에는 직류별·근무희망 기관별·근무희망 지역별로 구분하여 작성할 수 있다. <개정 2025. 12. 16.>② 신규임용후보자명부에 등재된 사람이 공무원으로 임용되거나 공무원 임용 결격사유가 있을 때에는 그 명부에서 삭제한다.③ 제1항의 규정에 따른 신규임용후보자명부를 작성함에 있어 시험성적이 같을때에는 다음 각 호의 경력에 따라 순위를 결정한다.1.임용예정 직위에 관련된 직무에 장기 근무한 경력이 있는 사람2.행정경력이 많은 사람3.병역을 마친 사람

제22조(임용후보자 임용결과 통보) 인사사무처리규칙 제11조의 규정에 따라 추천을 받은 임용후보자를 임용한 때에는 임용일 부터 7일 이내에 그 결과를 별지 제4호서식의 공무원임용후보자 임용통보서에 의하여 임용후보자 추천권자에게 통보하여야 한다. 이 경우 5급 시보공무원을 임용하였을 때에는 별지 제6호서식의 실무수습계획서를 첨부하여야 한다. <개정 2025. 12. 16.>

제23조(5급 공무원에의 승진임용순위 명부 작성)① 영 제38조제5항의 규정에 따른 5급 공무원의 승진임용순위 명부는 승진시험에 따른 경우에는 승진시험요구 시의 승진후보자명부상의 평정점 100분의 50, 제2차 시험성적 100분의 20, 승진임용 예정 직급에 상응하는 기본교육 훈련과정의 훈련성적 100분의 30의 비율로, 인사위원회의 의결에 따른 경우에는 승진의결시의 승진후보자 명부상의 평정점 100분의 70 및 승진임용 예정 직급에 상응하는 기본교육 훈련과정의 훈련성적 100분의 30의 비율로 합산하여 고득점자 순으로 작성한다.② 제1항의 규정에 따른 승진임용순위 명부의 평정점이 동일한 경우에는 승진후보자 명부의 순위에 따라 선순위자를 결정한다.③ 제1항의 규정에 따른 승진임용순위 명부는 5급 일반승진 시험의 횟수별 또는 인사위원회의 심의 횟수별로 작성하고, 승진임용은 횟수별로 작성된 승진 임용순위 명부의 순위에 따른다.

제24조(연구직 공무원경력 등의 승진소요 최저연수 산입)① 연구직 및 지도직 공무원이 다른 일반직공무원으로 임용된 경우 연구직 및 지도직공무원으로 근무한 기간 중 영 제33조제8항의 규정에 따라 최초임용계급에 있어서의 승진소요 최저연수에 산입할 수 있는 기간은 별표 19의 기준에 따라 군수가 인정하는 기간으로 한다. <개정 2025. 12. 16.>② 영 제33조제9항의 규정에 따른 승진소요 최저연수 산입은 지방전문경력관, 임기제공무원, 별정직공무원 및 특정직공무원이 퇴직 후 일반직공무원으로 임용된 경우에 별표 20의 기준에 따라 해당계급 상당 이상의 전문경력관, 임기제공무원, 별정직공무원 및 특정직공무원으로서 재직한 기간에 대하여 최초 임용계급 승진소요 최저연수의 2분의 1의 범위에서 이를 산입할 수 있다. (개정 2017. 6. 29.) <개정 2025. 12. 16.>

제25조(특별승진 임용기준) 영 제38조의4제1항제2호 및 연구및지도직규정 제20조제1항제2호에 따른 특별승진 심사대상자로 인정할 수 있는 기준은 다음 각 호와 같다.1. 규제개혁, 고질적 민원업무 개선, 창의적 업무개선, 예산절감 등으로 주민편의 증진에 뛰어난 기여를 한 공무원2. 국정과제 또는 지방 역점과제의 성공적 추진으로 경제위기극복 및 행정발전에 뛰어난 기여를 한 공무원 (개정 2017. 6. 29.)3.사회복지 등 주민수요 급증 업무의 적극적·능동적 수행으로 뛰어난 실적을 거둔 공무원4. 격무·기피 업무를 성실히 수행하여 뛰어난 실적을 거둔 공무원5. 그 밖에 군수가 제1호부터 제4호까지 수준에 상응하는 뛰어난 업무실적으로 지방행정 발전에 공헌이 있다고 인정하는 공무원 <개정 2025. 12. 16.>

제26조(가산점 부여)① 「지방공무원 평정규칙」(이하 “평정규칙”이라 한다)에 따라 규칙으로 정하는 자격증 등의 가산점, 근무경력가산점 및 실적가산점을 합산한 한도는 5점을 초과할 수 없다.② 제1항에 따른 가산점은 해당 직급에 한해 적용한다.<조 개정 2025. 12. 16.>

제26조의2(자격증 등의 가산점)① 평정규칙 제23조에 따라 규칙으로 정하는 자격증 또는 검정시험합격 확인서 등의 종류와 가산점 부여 기준은 별표 22 및 별표 23과 같다.② 제1항에서 규정되지 않은 범위, 대상 등 가산점 제도 운영 등에 필요한 사항은 군수가 따로 정한다.<본조 신설 2025. 12. 16.>

제26조의3(근무경력가산점) 평정규칙 제24조에 따른 근무경력가산점은 5점의 범위 내에서 부여하고, 그 밖에 근무경력가산점 부여요건 및 기준 등 필요한 사항은 군수가 따로 정한다. <본조 신설 2025. 12. 16.>

제26조의4(실적가산점) 평정규칙 제25조의2에 따라 부여하는 실적가산점은 5점의 범위 내에서 부여하고, 그 밖에 실적 가산점 부여요건 및 기준 등 필요한 사항은 군수가 따로 정한다. <본조 신설 2025. 12. 16.>

제27조(겸임에 있어서의 겸임예정 직급) 영 제7조의5제2항 및 연구및지도직규정 제26조의 규정에 따라 겸임할 수 있는 직급은 별표 21과 같다. <개정 2025. 12. 16.>

제28조(군 및 읍ㆍ면간 인사교류)① 임용권자는 군 본청 및 사업소에 근무하는 8급 공무원을 7급 공무원으로 승진임용 하고자 할 때에는 읍·면으로 전보 임용함을 원칙으로 한다. 다만, 근속승진으로 인하여 읍·면에 해당직급이 없는 등 인사운영상 특히 필요한 경우에는 그러하지 아니할 수 있다.② 군 본청 및 사업소의 결원을 보충함에 있어서는 읍·면의 해당 직급 공무원을 우선하여 발탁 임용하여야 한다. 이 경우 임용권자는 근무성적, 읍·면의 근무경력, 포상 및 징계 등 객관적인 기준에 따라 평가하여 전입순위자 명부를 작성하고 그 순위에 따라 임용하여야 한다.

제29조(도서·벽지 근무자의 교류)① 군수는 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」제12조제2항의 규정에 따라 행정안전부장관이 지정한 도서·벽지 등에서 2년 이상 계속 근무한 사람에 대하여는 본인의 희망지에 전보하여야 한다. (개정 2017. 6. 29.) <개정 2025. 12. 16.>② 제1항의 도서·벽지의 결원은 소속공무원 중 도서·벽지에 근무한 경력이 없는 사람을 우선적으로 보충하여야 한다.

제30조(격무·기피업무 근무자 등의 전보) 군수는 격무·기피업무 등 군수가 정한 직위에 2년 이상 계속 근무한 공무원에 대해서는 본인의 희망을 우선 고려하여 전보할 수 있다. <개정 2025. 12. 16.>

제31조(민원창구 근무 공무원의 인사관리)① 민원창구에는 1년 이상 해당 업무에 경험이 있는(군은 8급 이상, 읍·면은 9급 이상)공무원을 배치한다.② 군 본청 및 읍면에서 2년 이상 계속하여 민원창구에 근무하고 있는 공무원으로서 영 제33조의 규정에 따라 승진소요최저연수에 도달하고, 영 제31조와 제34조에 따른 승진임용의 제한을 받지 아니하는 사람을 우선하여 승진 임용할 수 있다.

제32조(공무원교육원 교수요원임용)① 지방공무원교육원의 교수요원(이하 “교수요원”이라 한다)의 임용은 학력, 경력, 능력 등을 고려하여 교과분야별로 담당을 1명 이상 지정하여 임용하되, 교육훈련계획을 수립하거나 사감 지도활동 등을 하는 외에 강의 등 교과를 담당하는 교수요원은 6급 이상 공무원으로 임용하여야 한다.② 교수요원으로 임용될 사람은 「지방공무원 교육훈련법 시행령」제23조의 자격기준에 해당하는 사람으로 한다.③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 교수요원으로 임용할 수 없다.1. 징계처분을 받고 그 처분기간이 끝난 날부터 2년 또는 직위해제 처분이 끝난 날부터 1년이 경과되지 아니한 사람2. 5급 공무원의 일반승진시험에 2회 이상 불합격한 6급 공무원④ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 교수요원은 다른 직위로 전보하여야 한다.1.제3항 각 호에 해당하는 사람2. 교수요원으로서 능력이 없거나 품위를 손상시킨 사람

제33조(임기제공무원의 근무기간 만료에 대비한 신규임용) 지방공무원법 제61조의 규정에 의거 임기제공무원의 근무기간 만료에 따라 당연퇴직하는 경우에는 퇴직으로 인한 업무공백을 방지하기 위하여 임기제공무원의 근무기간 만료 전에 신규임용에 필요한 채용 절차를 진행할 수 있다.(신설 2017. 6. 29.)

부 칙 ①(시행일) 이 규칙은 1973년 5월 17일부터 적용한다. 다만, 제40조이하의 규정은 3급을류공무원에 대하여는 1973년 4월 1일부터, 4급이하 및 기능직 공무원에 대하여는 1973년 5월 1일부터 적용한다.②(폐지규칙) 완도군지방공무원임용시험시행규칙은 이 규칙 시행과 동시에 폐지한다.③(제평정 및 명부작성) 이 규칙 시행당시 종전의 규칙에 의한 경력평정 및 훈련성적평정은 제51조 및 제58조의 규정에 불구하고 이 규칙 적용기일을 기준으로이 규칙의 규정에 의하여 다시 평정하여야 하며, 이 규칙 적용일을 기준으로 이규칙의 규정에 의하여 다시 작성하고 그명부는 이 규칙 적용일로부터 효력을 갖는다.④(훈련 미이수자의 훈련성적평정) 이 규칙 시행당시 이 규칙에 의하여 평정의대상이되는 훈련성적이 없는 공무원에 대하여는 제59조의 규정에 불구하고 이 규칙 적용일로부터 1년이내에 작성되는 승진후보자 명부의 훈련성적평정에 있어서 그훈련성적 평정점을 15점으로 평정할 수 있다.⑤(근무성적평정점에 대한 예외) 이 규칙 시행후 처음으로 작성되는 승진후보자명부에 있어서 근무성적 평정점은 이 규칙 제65조제2항의 규정에 불구하고 이규칙 시행일 이전에 실시한 최근의 평정점을 명부의 평정점으로 한다부 칙 (73. 8. 31 규 184) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (73. 9. 12 규 187) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (74. 3. 20 규 197) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (74. 3. 30 규 198) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (74. 11. 8 규 212) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (75. 1. 25 규 221) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (75. 2. 17 규 224) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (75. 6. 16 규 234) 이 규칙은 1975년 1월 1일 부터 시행한다.부 칙 (75. 6. 23 규 240) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제59조제3항의 규정은 1976년 3월1일부터 적용한다.부 칙 (76. 6. 24 규 265) ①(시행일) 이 규칙은 1976년 9월 10일부터 시행한다.②(서식개정에 따른 경과조치) 이 규칙 시행당시 보류중에 있는 종전의 별지 제1호서식은 이를 전부사용할 때까지 이 규칙에 의한 을1(33)승급 기록만을 새로이 작성하여 보완 사용하여야 한다.③(승진후보자 명부에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 종전의 규칙에 의한 승진후보자 명부는 이 규칙 시행일 기준으로 재조정 하여야 하며 그 명부는 이 규칙시행일로부터 효력을 가진다.부 칙 (77. 4. 18 규 288) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (77. 6. 1 규 308) ①(시행일)이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.②(승진후보자 명부에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 종전의 규칙에 의한 승진후보자 명부는 이 규칙 시행일을 기준으로 재조정하여야 하며 그 명부는 이 규칙시행일로부터 효력을 가진다.부 칙 (78. 3. 24 규 318) ①(시행일)이 규칙은 1978년 3월 1일부터 시행한다.②(포상가점) 제62조제1항 제1호의 규정에 의한 청백봉사상 포상가점은 이 규칙시행이전에 수상한 자도 적용한다.부 칙 (79. 7. 10 규 335) ①(시행일)이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.②(진행중인 시험에 대한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는종전의 규정에 의한다. 다만, 특별승진, 특별임용, 전직 시험에 있어서는 이 규칙시행당시 이미 시험요구중에 있는 것은 진행중인 시험으로 본다.③(합숙의 방법에 의한 직무교육 훈련성적 평정을 위한 경과조치) 이 규칙 시행당시 실시한 훈련으로서 훈련을 합숙의 방법에 의하여 실시하고 총 훈련시간이99시간이상 이며 그중 직무분야 교과시간이 45시간이상인 10일이상의 훈련성적의평정에 대하여는 종전의 규정에 의하여 평정한다.④(승진후보자 명부작성에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 종전의 규정에 의한승진후보자 명부는 제59조, 제59조의 2 및 제63조의 개정 규정에 의하여 교육훈련 평정점 또는 가점평정점의 변경사유가 있는 경우에는 이규칙 시행일을 기준으로 이를 재조정 하여야 한다. 다만, 이 규칙시행 이전에 개정된 제64조의 규정에 의한 가점평점은 79년도 승진후보자명부 유효기간까지 종전의 규정에 의한다.부 칙 (80. 9. 9 규 351) ①(시행일)이 규칙은 9월 1일부터 적용한다.②(승진후보자 명부에 관한 경과조치) 이 규칙시행당시 종전의 규칙에 의한 승진후보자 명부는 이 규칙 시행일을 기준으로 재 조정하여야 하며 그 명부는 이 규칙적용일로부터 효력을 가진다.부 칙 (80. 9. 11 규 352) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (80. 12. 1 규 354) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (81. 2. 22 규 375) 제1조 (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제40조 내지 제70조의 개정규정은 1981년 6월 30일부터 적용하되 제60조제2항 내지 제4항의 개정규정은5급 및 6급공무원에 대하여는 1982년 7월 31일부터, 7급, 8급 일반직 및 8등급이상기능직 공무원에 대하여는 1982년 10월 31일부터 시행한다.제2조 (명부에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 종전의 규정에 의한 명부는 이규칙 시행일 이후 최초로 명부가 작성될 때까지 효력을 가진다. 다만, 영 제33조제1항의 계급별 승진소요 최저연수에 미달되는 공무원은 이 규칙 시행일을 기준으로 명부에서 삭제한다.제3조 (근무성적평정에 대한 경과조치) 이 규칙 시행일이후 최초로 명부가 작성되기 전까지 영 제33조제1항의 승진소요 최저연수에 도달된 공무원으로서 영 제31조의 3의 규정에 의하여 근무성적을 평정할 경우의 근무성적 평정점에 있어서는 청렴도 평정을 하지 아니한다. 이 경우 근무성적 평정점은 40점을 만점으로 하여 채점한다.제4조 (근무성적평정점산정에 관한 경과조치) ①이 규칙 시행일 이후 최초로 작성되는 명부의 근무성적 평정점산정에 있어서는 종전의 근무성적평정규정에 의하여 평정한 근무성적평정점 또는 부칙 제3조의 규정에 의한 근무성적평정점에 5점을 가산한 점수를 이 규칙에 의한 근무성적평정점으로 본다.②1982년 7월 31일이후 5급 및 6급공무원의 명부를 작성하거나 1982년 10월 31일이후 7급, 8급일반직 및 8등급이상 기능직공무원의 명부를 작성함에 있어서는 이 규칙의 규정에 의하여 평정한 근무성적평정점을 명부의 근무성적평정점으로 산정 한다.③제2항의 규정에 의하여 명부의 근무성적평정점을 산정함에 있어서 이 규칙제44조의 규정에 의하여 평정한 근무성적평정 대상기간이 이규칙제60조제2항의평정대상기간에 미달되는 때에는 다음의 공식에 의한다. 이 경우에는 이 규칙제60조제2항 후단 및 제3항 내지 제5항의 규정을 적용한다.1. 제2항의 규정에 의한 평정대상기간이 1년6월 내지 2년인 경우의 근무성적평정점(최근 1년이내에 평정한 평정점의 평균 60/100) +(최근 1년전 2년이내에 평정한 평정점의 평균 40/100)2. 제2항의 규정에 의한 평정대상기간이 2년6월 내지 3년인 경우의 근무성적평정점(최근 1년이내에 평정한 평정점의 평균 50/100) +(최근 1년전 2년이내에 평정한 평정점의 평균 30/100) +(최근 2년전 3년이내에 평정한 평정점의 평균 20/100)제5조 (인사평정서작성에 관한 경과조치) 1981년도 인사평정서는 이 규칙 제40조제4항의 개정규정에 불구하고 1981년 7월 1일을 기준으로 작성한다.제6조 (민원창구 근무공무원 가점평정에 관한 경과조치) 제59조제1항제4호에 의한 민원창구근무 공무원의 가점평정점은 1980년 8월 25일 가점제 실시로 인하여 가점 평점 받았던 그 기간을 계속하여 평정한다.부 칙 (82. 9. 7 규 415) 제1조 (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조 (시험에 관한 경과조치) ①이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정을 적용한다.②지방연구직공무원의 계급구분과 임용등에 관한 규정 부칙 제3조제6항 및 제7항의 규정에 의하여 실시하는 특별임용시험 또는 전직시험에 대하여는 종전의규정을 적용한다.부 칙 (82. 9. 15 규 419) 이 규칙은 1982년 9월 15일부터 시행한다.부 칙 (83. 9. 15 규 442) ①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.②(적용례) 이 규칙은 시행전 제59조제1항제1호의 규정에 의한교육훈련기관에서근무한 경력 및 제59조제4항의 규정에 의한 30일이상 교육을 이수한 자에 대한가점평정을 종전의 규정에 의한다.부 칙 (84. 1. 31 규 454) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (84. 12. 4 규 484) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (85. 3. 5 규 489) 제59조 제1항, 제2항의 개정 규정은 5급, 6급공무원 및 연구사에 대하여는 1984년12월 31일부터, 7급이하 및 기능직 공무원에 대하여는 1985년 3월 31일부터 적용한다.②(전자계산조직개발 교과과정과 직무분야별 전문교육훈련과정 이수자의 훈련성적평정에 관한 경과조치) 이 규칙 시행전에 4주이상의 전자계산조직개발에 관한교과과정중 전문교과과정을 이수한 자와 직무분야별 전문교육훈련 과정을 이수한자에 대하여는 이 규칙 시행후 5년의 범위안에서 그가 제55조제1항의 개정 규정에의한 직급별 기본교육훈련과정을 이수할 때까지 종전의 규정에 의하여 그 훈련성적을 평정한다.③(근무성적평정점 산정에 관한 경과조치) 이 규칙 시행후 최초로 작성되는 6급 이하공무원, 연구사 및 기능직 공무원의 명부의 근무성적평정점을 산정함에있어서 종전의 규정에 의하여 평정한 평정대상기간에 포함하되 평정 단위기간별 근무성적평정점은 그 평정점에 45분의 40을 곱하여 산출한 점수를 이 규칙에 의한 근무성적평정점으로 본다. 이 경우 소수점이하는 세째자리에서 반올림한다.④(진행중인 시험에 대한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는종전의 규정에 의한다.부 칙 (86. 4. 9 규 516) ①(시행일)이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.②(근무성적평정 시기에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 지도직 및 의료직공무원으로 재직중인 자의 근무성적평정은 제40조제2항의 개정 규정에 불구하고이 규칙 시행일을 기준으로 평정한다.③(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이규칙 시행당시 진행중인 시험에 관하여는종전의 규정에 의한다.④(5급공무원에의 승진임용순위명부 작성에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 5급일반승진시험에 합격하여 승진 임용순위 명부에 등재된 자에 대하여는 제26조의 2의 제정규정에 불구하고 승진후보자 명부상의 성적에 의하여 승진임용순위 명부를 작성한다.부 칙 (86. 12. 1 규 525) 이 규칙은 1987년 1월 1일부터 시행한다.부 칙 (88. 2. 1 규 543) 제1조 (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행하되, 1987년 12월 31일부터 적용한다.다만, 제57조제2항·제3항, 제59조제1항 단서, 제60조제2항 및 별표 13의 개정규정은 5급 및 6급공무원과 연구사 및 지도사에 대하여는 1988년 1월 31일부터,7급이하 공무원 및 기능직공무원에 대하여는 1988년 4월 30일부터 시행한다.제2조 (진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 예에 의한다.제3조 (근무성적 평정점 산정에 관한 경과조치) 이 규칙 시행후 최초로 작성되는 6급이하 공무원·연구사·지도사 및 기능직공무원의 승진후보 명부상의 근무 성적 평정점을 산정함에 있어서 종전의 규정에 의하여 평정한 평정대상 기간에 포함되는 평정단위 기간별 근무성적 평정점은 그 평정점에 40분의 35를 곱하여 산출한 점수를 이 규칙에 의한 근무성적평정점으로 본다. 이 경우, 소수점 이하는 세째자리에서 반올림한다.제4조 (기능직특별임용시험 응시연령에 관한 특례규정) 이 규칙 시행당시 재직중인 지방고용직 1종 운전원을 기능직공무원으로 특별임용하는 경우에는 제9조 제1항의 규정에 의한 응시연령을 제한하지 아니한다.부 칙 (89. 9. 30 규 601) 제1조 (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제49조제1항 및 별지 제35조 서식의 개정규정은 5급 및 6급공무원과 연구사 및 지도사에 대하여는 1989년 12월 31일부터, 7급이하 및 기능직공무원에 대하여는 1989년 9월 30일부터적용한다.제2조 (진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는종전의 예에 의한다.제3조 (승진후보자명부등에 관한 경과조치) ①이 규칙 시행당시 종전의 규정에의한 승진후보자명부 및 훈련성적평정은 이 규칙 시행일을 기준으로 제56조 제1항의 개정 규정에 의하여 조정하여야 한다.②이 규칙 시행당시 종전의 규정에 의한 새마을업무분야의 근무기간에 대한 가점은 제59조제2항의 개정규정에 불구하고 유효한 것으로 본다.제4조 (근무성적평정에 관한 경과조치) ①대통령령 제12659호 지방공무원임용령중개정령부칙 제4조의 규정에 의하여 5급이하 의무·약무·간호직렬의 공무원으로임용된 공무원의 경우 종전의 의료직 공무원으로 재직한 때에는 평정점을 임용된계급의 근무성적의 만점을 기준으로 환산한 점수로 한다.②대통령령 제12659호 지방공무원임용령중개정령 부칙 제4조의 규정에 의하여 7급이하 및 약무 간호직렬의 공무원으로 임용된 자가 종전의의료직공무원의로재직한 때에 받은 근무성적평정중 6월말일에 실시한근무성적평정을 임용된 직급의 당해년도 3월말일의 근무성적평정으로 12월말일에 실시한 근무성적 평정은 임용된 직급의 당해 년도의 9월말일의 근무성적평정으로 본다.부 칙 (90. 6. 20 규 617) ①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.②(서식사용에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 종전의 규정에 의하여 사용중인서식은 계속하여 사용하되 이 규칙에 의하여 삭제된 난은 기재하지 아니한다.부 칙 (90. 8. 20 규 620) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (90. 11. 20 규 647) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (91. 7. 12 규 676) 제1조 (시행일) 이 규칙은 1991년 6월 30일부터 시행한다. 다만, 7급이하 및 기능직 공무원에 대하여는 제57조 내지 제59조 및 제60조제1항 단서의 개정 규정을제외하고는 1991년 9월 30일부터 시행한다.제2조 (승진후보자 명부에 관한 경과조치) ①이 규칙 시행당시 종전의 규정에 의하여 작성된 승진후보자명부상의 가점평정은 제57조 내지 제59조 및 제60조제1항단서의 개정규정에 의하여 조정한다.제3조 (근무평정점 산정에 관한 경과조치) ①이 규칙 시행후 최초로 작성되는 승진후보자 명부상의 근무성적평가점을 산정함에 있어서 종전의 규정에 의하여 평정한 평정 대상기간에 포함되는 평정단위기간별 근무성적평정점은 5급 공무원에 대하여는 그 평정점에 45분의 50을, 6급이하공무원·연구사·지도사 및 기능직 공무원에대하여는 그 평정점에 35분의 40을 각각 곱하여 산출한 점수로 이 규칙에 의한 근무성적평정점으로 본다. 이 경우 소수점이하는 세째자리에서 반올림한다.제4조 (훈련성적평정점에 관한 경과조치) 이 규칙 시행후 최초로 작성되는 승진후보자명부상의 훈련성적평정점은 그 평정점에 20분의 15를 곱하여 산출한 점수를 이 규칙에 의한 훈련성적평정점으로 본다. 이 경우 소수점 이하는 세째자리에서 반올림한다.부 칙 (92. 12. 31 규 711) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (94. 2. 2 규 749) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (95. 5. 1 규 778) ①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.②특별임용시험이 요구중에 있는 자에 대하여는 제14조제1항, 제3항 및 제17조제1항의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.부 칙 (95. 9. 21 규 788) ①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행하되, 1995년 7월 1일부터 적용한다. 다만, 제8조 및 별표4의 개정규정은 1996년 1월 1일부터 시행한다.②(진행중인 시험등에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는종전의 규정에 의하며, 이미 시험의 실시 공고중에 있는 것은 진행중인 시험으로본다.부 칙 (96. 3. 29 규 798) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (96. 7. 22 규 807) ①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.②(시험응시연령에 관한 경과조치) 5급·연구관 및 지도관의 공개경쟁신규임용시험응시 연령은 별표1의 2의 개정규정에 불구하고 1996년 및 1997년에는 20세 이상35세까지로, 1998년에는 20세이상 34세까지로, 1999년에는 20세이상 33세까지로 한다.③(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는종전의 규정에 의한다.부 칙 (98. 6. 1 규 864) ①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는별표 5, 별표7의 3 및 별표7의 4의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.부 칙 (98. 1. 16 규 888) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (99. 7. 3 규 900) ①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제13조의 3 제4항의 개정규정은 2000년 1월 1일부터 시행한다.②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는종전의 규정에 의하되, 제13조의 3 제1항 및 별표4, 별표6, 별표7, 별표7의 3, 별표7의 4의 개정규정은 시행일 이후에 적용기준일이 도래하는 시험부터 적용한다.부 칙 (99. 9. 4 규 911) ①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 별표5의 개정규정중 자격증 등급별 소요경력은 2000년 1월 1일부터 시행한다.②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는별표5의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.부 칙 (2000. 6. 2 규 922) 제8조 및 별표7의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.부 칙 (2005. 4. 4 규 989) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (2007. 7. 27 규 1020) ①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.②(진행중인 시험에 관한 경과조치)이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다.부 칙 (2008. 5. 14 규 1028) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (2009. 2. 26 규 1038) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (2009. 7. 20.규 1041) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (2010. 7. 2. 규 1055) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (2012. 9. 20 규 1081) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (2013. 7. 10 규 1089) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제13조의 개정규정은 2014년 1월 1일부터 시행한다.부 칙 (2014. 1. 13 규 1103) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (2017. 6. 29. 규 1170) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (2020. 12. 17. 규 1232) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (2021. 12. 30. 규 1246) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (2022. 12. 23. 규 1261) 제1조(시행일) 이 규칙은 2023년 1월 1일부터 시행한다. 다만, 제8조, 별표 4(전산 직렬에 관한 사항에 한정한다), 별표 7, 별표 13의 개정규정은 2024년 1월 1일부터 시행한다.제2조(진행 중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행 중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 따른다.부 칙 <2025. 12. 16. 규 1304> 제1조(시행일) 이 규칙은 2026년 1월 1일부터 시행한다.제2조(적용례) 이 규칙 시행 전 제26조부터 제26조의4까지 가산점 적용은 종전의 규정에 따르며, 변경된 가산점 적용일은 군수가 따로 정한다.