영암군 지방공무원 복무 조례 (조례, 전라남도 영암군)
공포일: 20251218 / 시행일: 20260101

제2조(복무선서)① 영암군 지방공무원(이하 “공무원”이라 한다)은 「지방공무원법」(이하 “법”이라 한다) 제47조에 따라 최초로 임용되어 임명장을 받을 때에는 영암군수(이하 “군수”라 한다) 앞에서 선서하여야 한다. 다만, 최초로 임용되는 공무원에게 부득이한 사유가 있는 경우에는 임명장을 받은 후에 선서를 하게 할 수 있다.② 제1항에도 불구하고 취임식을 개최하는 정무직 공무원의 경우에는 취임식에서 선서를 한다. 이 경우 공직에 처음 임용되었는지 여부와 관계없이 선서를 한다.③ 제2항에도 불구하고 취임식을 개최하는 정무직 공무원에 대하여 다른 법령에서 선서의 방법이나 내용 등을 별도로 규정한 경우에는 해당 법령에 따른다.

제3조(선서의 방식)① 선서는 일어서서 오른손을 들고 별표 1의 선서문을 낭독하는 방식으로 한다.② 2명 이상이 함께 선서를 하는 경우에는 전원이 일어서서 오른손을 들고 대표자 1명이 낭독하게 할 수 있다.

제7조(친절ㆍ공정)① 공무원은 공과 사를 명백히 구분하고 주민의 권리를 존중하며 친절하고 신속, 정확하게 모든 업무를 처리하여야 한다.② 공무원은 주권을 가진 국민의 수임자로서 국민의 신임을 획득하기에 노력하여야 한다.

제8조(비밀엄수) 공무원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항을 다른 사람에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용해서는 안 된다. 다만, 법령에 따라 공개하는 경우는 예외로 한다.1. 법령에 따라 비밀로 지정된 사항2. 정책의 수립이나 사업의 집행에 관련된 사항으로써 외부에 공개될 경우 정책결정이나 사업집행에 부당한 영향을 주거나, 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 사항3. 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로 외부에 공개될 경우 특정인의 권리나 이익을 침해할 수 있는 사항4. 그 밖에 공무원이 직무상 알게 된 사항으로 주민의 이익 또는 행정목적 달성을 위하여 비밀로 보호할 필요가 있는 사항

제10조(당직 및 비상근무)① 군수는 「지방공무원 복무규정」(이하 “영”이라 한다) 제4조에 따라 근무시간 외 또는 휴일의 화재, 도난, 그 밖의 사고에 대한 경계와 문서처리 및 업무연락을 하기 위하여 당직근무를 명할 수 있다.② 일직ㆍ숙직근무자, 방호직공무원 및 비상근무자는 모든 사고를 방지하기 위하여 성실히 근무하여야 하며, 사고가 발생하였을 때에는 신속하게 필요한 조치를 하여야 한다. <개정 2024. 12. 19.>③ 군수는 전시, 사변 또는 천재지변 등 그 밖에 이에 준하는 비상사태를 대비하고 대응하기 위하여 훈련을 하는 경우에는 근무상 필요한 조치를 하여야 한다. <개정 2024. 12. 19.>④ 당직 및 비상근무자는 무단으로 근무 장소를 이탈하는 등 당직 및 비상근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 안 된다.⑤ 당직 및 비상근무에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.

제11조(겸임근무)① 법 제30조의3에 따라 겸임하는 공무원은 복무에 관하여 군수의 지휘ㆍ감독을 받는다. 다만, 겸임 업무와 관련한 복무에 관하여는 겸임기관의 장의 지휘ㆍ감독을 받는다.② 겸임하는 공무원이 겸임 업무와 관련하여 징계사유에 해당하게 된 경우 겸임기관의 장은 군수에게 그 사실을 알려야 한다.

제12조(파견근무)① 법 제30조의4제1항에 따라 다른 기관에서 파견 근무하는 공무원은 복무에 관하여 파견받은 기관의 장의 지휘ㆍ감독을 받는다.② 다른 기관에서 파견근무하는 공무원이 파견기간 중에 징계사유에 해당하게 된 경우 파견받은 기관의 장은 군수에게 그 사실을 알려야 한다.

제14조(복장 등)① 공무원은 근무 중 그 품위를 유지할 수 있는 단정한 복장을 착용하여야 한다.② 공무원의 신분증 발급 및 휴대 등에 관하여는 「국가공무원 복무규칙」준용한다. 이 경우 “중앙행정기관과 그 소속기관 소속 공무원”은 “공무원”으로, “중앙행정기관의 장” 및 “각급 기관의 장”은 “군수”로 본다.

제15조(경력직공무원 및 특수경력직공무원의 연가가산) 영 제7조제1항의 단서에 따른 재직기간 5년 미만의 경력직공무원 및 특수경력직공무원의 연가가산 방법은 별표 4에 따른다. <개정 2024. 12. 19.>[제목개정 2024. 12. 19.]

제16조(연가계획 및 허가)① 군수는 공무원이 자유롭게 연가를 사용하여 심신을 새롭게 하고, 직무 생산성을 향상시킬 수 있도록 하며, 특정한 계절에 편중되지 않도록 연가계획을 수립ㆍ실시하여야 한다.② 연가는 오전 또는 오후의 반일(半日) 단위로 허가할 수 있으며, 반일 연가 2회는 연가 1일로 계산한다.③ 군수는 공무원에게 연가 신청을 받았을 때에는 공무 수행에 특별한 지장이 없으면 허가하여야 한다.④ 군수는 공무 수행상 연가를 허가할 수 없거나 공무원이 연가를 활용하지 않을 경우에는 예산의 범위에서 영 제7조제1항에 따른 연가일수에 해당하는 연가보상비를 지급하고, 연가에 갈음할 수 있다. 이 경우 연가보상비를 지급할 수 있는 연가 일수는 20일을 초과할 수 없다.

제17조(특별휴가)① 군수는 경조사가 있는 공무원에게 신청을 받아 별표 3의 기준에 따른 경조사휴가를 주어야 한다.② 「한국방송통신대학교 설치령」에 따른 한국방송통신대학에 재학 중인 공무원은 출석수업에 참석하기 위하여 영 제7조제1항의 연가일수를 초과하는 출석수업 기간에 대한 수업휴가를 받을 수 있다. 다만, 시간선택제 공무원의 경우는 제외한다.③ 5년 이상 재직한 공무원은 그 재직기간 중 다음 각 호의 재직기간 구분에 따른 장기재직휴가를 받을 수 있다. 이 경우 재직기간은 「공무원연금법」 제25조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 재직기간으로 한다. 다음 각 호의 휴가일수는 분할하여 사용할 수 있고, 소급 및 이월하여 사용할 수 없다. <개정 2024. 12. 19., 2025. 12. 18.>1. 5년 이상 10년 미만 : 10일2. 10년 이상 20년 미만 : 15일3. 20년 이상 30년 미만 : 20일4. 30년 이상 : 25일④ 공무원은 자녀가 「병역법」 제2조제1항제3호에 따른 입영을 하는 경우에는 1일의 휴가를 받을 수 있다.⑤ 군수는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 5일 이내의 특별휴가를 부여할 수 있으며, 그 세부 기준 및 실시 방법은 군수가 따로 정한다. <개정 2024. 12. 19.>1. 대규모 행사 지원, 자연 재해ㆍ재난 대응 및 복구, 선거업무 종사 등 군정 업무를 성공적으로 수행한 경우2. 대외적으로 국가 또는 군의 명예를 선양한 경우3. 그 밖에 공무원의 사기 진작을 위해 군수가 필요하다고 인정한 경우⑥ 삭제 <2024. 12. 19.>⑦ 공무원은 주민등록상 본인의 생일이 속하는 달에 생일축하휴가 1일을 사용할 수 있다. <신설 2025. 12. 18.>

부 칙 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 <1964. 5. 1. 조63> 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 <1964. 7. 16. 조73> 이 조례는 1964년 7월 10일부터 시행한다.부 칙 <1967. 12. 16. 조118> 이 조례는 1967년 11월 1일부터 시행한다.부 칙 <1971. 3. 22. 조178> 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 <1971. 4. 18. 조409> ①(시행일) 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.②(폐지조례) 영암군지방공무원복무조례 제58호(1964. 2. 20)는 이 조례 시행과 동시에 폐지한다.부 칙 <1979. 10. 16. 조551> 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 <1981. 6. 30. 조631> 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 <1982. 4. 17. 조699> 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 <1983. 4. 25. 조758> 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 <1988. 1. 5. 조1006> 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 <1988. 10. 8. 조1053> 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 <1989. 2. 4. 조1077> 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 <1989. 7. 27. 조1122> 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 <1993. 4. 26. 조1294> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <1994. 6. 28. 조1324> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <1996. 2. 29. 조1377> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <1997. 3. 13. 조1470> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <2000. 3. 16. 조1619> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <2001. 12. 20. 조1683> ①(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.②(출산휴가 확대에 관한 적용례) 제23조제2항의 개정 규정은 2001년 11월 1일 이후 출산하는 여자공무원부터 적용한다.부 칙 <2002. 6. 7. 조1705> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <2004. 6. 30. 조1753> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제16조의2 제1항은 2005년 6월 30일 까지는 월2회에 한하여 토요일에 휴무할 수 있으며, 제18조제1항은 2006년 1월 1일부터 시행한다.부 칙 <2005. 7. 1. 조1784> 이 조례는 2005년 7월 1일부터 시행한다.부 칙 <2005. 12. 30. 조1795> ①(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제19조제6항, 제23조제3항 및 제6항 내지 제9항과 별표 3의 개정규정은 2006년 1월 1일부터 시행한다.②(장기재직휴가에 관한 경과조치) 제23조제7항의 개정규정에 불구하고 소속기관의 장은 2005년 12월 31일을 기준으로 20년 이상 재직한 공무원으로서 장기재직휴가를 사용하지 아니한 자에 대하여는 2006년 6월 30일까지 재직기간 중에 10일간의 장기재직휴가를 허가하여야 한다. 이 경우 재직기간의 산정은 제18조제2항의 규정에 의한다.부 칙 <2008. 12. 29. 조1914> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <2010. 11. 4. 조1985> 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조(일반적 적용례) 제18조의2의 신설 규정은 대통령령 제22275호 지방 공무원 복무규정 일부개정령의 제7조제1항의 시행일(2010년10월16일)부터 시행한다.부 칙 <2017. 11. 9. 조2328> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <2018. 9. 27. 조2363> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <2019. 4. 11. 조2397> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <2020. 9. 24. 조2503> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <2021. 12. 9. 조2577> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <2022. 4. 7. 조2601> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <2024. 12. 19. 조2888> 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조(경력직공무원 및 특수경력직공무원의 연가가산 적용례) 제15조 및 별표 4의 개정규정은 이 조례 시행 전에 종전의 규정에 따라 연가를 사용한 경력직공무원 및 특수경력직공무원에 대해서는 이 조례 시행을 기준으로 종전에 사용한 일수를 공제하고 적용한다.제3조(경조사 휴가에 관한 적용례) 별표 3의 개정규정은 이 조례 시행 후 경조사가 있는 경우부터 적용한다.제4조(장기재직휴가 적용례) 제17조제3항의 개정규정은 이 조례 시행 전에 종전의 규정에 따라 장기재직휴가를 사용한 공무원에 대해서는 이 조례 시행일을 기준으로 종전에 사용한 일수를 공제하고 적용한다.부 칙 <2025. 12. 18. 조2989> 이 조례는 2026년 1월 1일부터 시행한다.