서울특별시 송파구 여성문화회관 설치 및 운영 조례 시행규칙 (규칙, 서울특별시 송파구)
공포일: 20210819 / 시행일: 20210819

제2조(조직) 서울특별시 송파구 여성문화회관(이하 “회관”이라 한다)의 조직과 정원은 별표1 및 별표2의 기준을 참고하여 회관의 운영을 위탁받은 자(이하 "수탁자"라 한다)가 정한다. <개정 2016.10.20.>

제3조(직원) 회관에는 다음 각 호에서 정하는 상근직원을 두어야 한다. 다만, 부득이한 경우 각 직원은 다른 직무를 겸직할 수 있다. <개정 2016.10.20.>1. 관장 : 회관 총괄 및 소속직원 지휘·감독2. 교육훈련 및 정보화담당 : 교육훈련 및 운영프로그램 개발 관리 등3. 취업관련 상담자 : 창업 지원 및 교육, 취업 정보제공·상담·알선 등4. 안전관리자 : 시설물 안전관리, 그 밖의 사무 보조 등5. 그 밖에 운영에 필요한 직원

제4조(직원의 자격요건) 관장, 교육훈련 및 정보화담당, 취업관련 상담자, 종합심리상담실 담당은 다음 각 호에서 정한 자격을 갖춘 사람으로한다. <개정 2015.10.22., 2016.10.20.>1. 관장 : 여성관련 분야에서 종사한 경험이 풍부하고 시설운영에 적합한 인격과 소양을 갖추고 있는 사람2. 교육훈련 및 정보화담당 : 다음 각 목에 해당하는 사람가. 직종 및 훈련프로그램 개발 및 운영 등을 수행한 경험이 있는 사람나. 「근로자 직업능력 개발법」에 따른 직업능력개발 훈련교사의 자격이 있거나 이에 준하는 능력과 경험이 있다고 인정하는 사람다. 국가 또는 지방공무원, 정부 또는 지방공기업체 직원으로 근무경력이 3년 이상이거나 이에 준하는 능력과 경험이 있다고 인정하는 사람3. 취업관련 상담자 :「직업안정법 시행규칙」제19조에 따라 자격이 있는 사람4. 종합상담실 담당 : 별표 3의 자격이 있는 사람

제5조(수탁자의 직원채용)① 수탁자가 직원을 임면한 경우에는 그 사실을 서울특별시 송파구청장(이하“구청장”이라 한다)에게 보고한다. <개정 2016.10.20.>② 구청장은 보고받은 직원의 임면에 관한 사항을 검토하여 제4조의 규정에 적합하지 않을 경우에는 시정을 명할 수 있다.

제8조(사업계획의 수립 및 시행)① 회관의 관장은 연간 사업계획을 수립하여,회계연도 개시일 3개월 전까지 구청장에게 제출·승인을 받아 사업을 추진하여야 한다. 사업계획을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2015.10.22.>② 관장은 제1항에 따른 사업계획을 수립하는 경우에는 다음 각 호의 사항을 포함하여야 한다. <개정 2015.10.22.>1. 회관 관리·운영의 기본방향2. 조례 제5조 각 호에 해당하는 사업별 운영에 관한 사항3. 회관 운영에 필요한 예산편성 안4. 전년도 사용료 등의 징수실적 및 당해연도 징수계획5. 회관 각종 시설물 등의 설치·보수에 관한 사항 등

제10조(예산의 집행)① 수탁자는 보조금에 대하여는 거래은행에 독립계좌를 신설하여 수입과 지출을 명확히 구분하여 계산·정리하여야 하며, 보조금을 다른 용도로 사용하여서는 아니 된다.② 수탁자는 보조금의 내역을 변경하여 사용하고자 할 때에는 구청장의 승인을 받아야 한다.

제12조(사업실적 및 결산) 수탁자는 사업실적 및 결산에 대하여 매 회계연도마다 별지 제1호서식 및 제2호서식에 따라 작성하고, 다음 연도 2월 말일까지 구청장에게 제출하여 승인을 받아야 한다. 이를 변경하고자 하는 경우에도 또한 같다. 단, 수탁자가 송파구 시설관리공단인 경우에는「송파구 시설관리공단 설립 및 운영 조례」에 따른다. <개정 2015.10.22.>

제13조(장부 및 서류 등의 비치) 수탁자는 다음 각 호의 장부 및 서류를 비치하고 이를 5년간 보존하여야 한다.1. 사업 계획서 및 실적서2. 수강신청자 및 그 밖의 이용자 명부3. 관장 및 직원의 인사기록카드4. 회계 관련 장부(수입부, 지출부, 지출결의서, 증빙서류 등)5. 물품관리대장6. 소속법인 등의 정관 및 모든 규정과 관련 서류7. 그 밖에 회관 운영에 필요한 서류

제14조(지도·감독)① 구청장은 회관의 운영전반에 관하여 연 1회 이상 정기 또는 수시 점검으로 지도·감독할 수 있다.② 구청장은 제1항에 따른 지도·감독 결과 위법 또는 부당한 사항이 발견되는 경우에는 서면으로 그에 대한 시정을 명하고, 이행결과를 확인하여야 한다. <개정 2015.10.22., 2016.10.20.>

제15조(위탁기간의 연장)① 구청장은 수탁자가 위탁기간 만료 6개월 전까지 위탁기간 연장을 신청하는 경우에는 수탁자에 대한 운영 평가를 실시하고 조례 제30조에 따른 선정위원회의 심의를 거쳐 위탁기간 연장여부를 결정하여야 한다. <개정 2015.10.22.>② 수탁자가 제1항에 따라 신청서를 제출하였을 경우, 구청장은 신청서 접수일부터 30일 이내에 위탁기간 연장여부를 결정하여 수탁자에게 통보하여야 한다. <개정 2015.10.22.>

제16조(관계법령의 적용) 이 규칙에서 정하지 아니한 사항은「서울특별시 송파구 지방보조금 관리 조례」 및 「송파구 회계관리에 관한 규칙」등의 관계법령을 적용한다. <개정 2014.12.30, 2021.08.19.>

부 칙 제1조 (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조 (경과조치) 이 규칙 시행당시 송파구 시설관리공단 규정에 의하여 이루어진각종 처분 등은 이 규칙에 의하여 이루어진 처분 등으로 본다.부 칙 (2009·6·22) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <제1,238호, 2014.12.30> (서울특별시 송파구 지방보조금 관리 조례) 제1조(시행일) 이 조례는 2015년 1월 1일부터 시행한다. 다만, 제4조제4호의 규정은 2016 회계연도부터 시행한다.제2조(폐지조례) 이 조례의 시행과 동시에 「서울특별시 송파구 보조금관리 조례」및「서울특별시 송파구 보조금지원심의위원회 구성 및 운영 규정」은 폐지한다.제3조(경과조치) 이 조례 시행일 이전에 교부된 보조금에 대해서는 종전의「서울특별시 송파구 보조금관리 조례」규정에 따른다.제4조(다른 조례의 개정) ①부터 ⑥까지 생략⑦ 서울특별시 송파구 여성문화회관 설치 및 운영 조례 시행규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.제16조 중"「서울특별시 송파구 보조금관리 조례」"를 "「서울특별시 송파구 지방보조금 관리 조례」"로 한다.⑧ 생략제5조(다른 조례와의 관계) 이 조례 시행 당시 다른 조례에서 종전의 「서울특별시 송파구 보조금관리 조례」또는 그 규정을 인용한 경우에는 이 조례 중 그에 해당하는 규정이 있는 때에는 종전의 「서울특별시 송파구 보조금관리 조례」또는 그 규정을 갈음하여 이 조례 또는 이 조례의 해당 조항을 인용한 것으로 본다.부칙 <제762호, 2015.10.22.> (「서울특별시 송파구 상위법 인용조문 변경 등 일괄개정 규칙」) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 <제786호, 2016.10.20.> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <제883호, 2021.08.19.> (서울특별시 송파구 회계 관리에 관한 규칙 전부개정규칙) 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조(다른 규칙의 개정) ①~⑤ 생략⑥「서울특별시 송파구 여성문화회관 설치 및 운영 조례 시행규칙」 일부를 다음과 같이 개정한다. 제16조 중 “「서울특별시 송파구 재무회계 규칙」”을 “「서울특별시 송파구 회계관리에 관한 규칙」”으로 한다.⑦ 생략