양평군 공공갈등 예방과 해결에 관한 조례 (조례, 경기도 양평군)
공포일: 20220415 / 시행일: 20220415

제1조(목적) 이 조례는 양평군이 정책을 수립하거나 추진할 때에 발생하는 공공갈등을 예방하고 원만한 해결을 위한 제도적 절차를 마련하여 공공갈등으로 인한 과도한 사회적 비용의 지출을 방지하고 지역사회 통합에 이바지함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. “공공정책”이란 양평군(이하 “군”이라 한다)이 수립하거나 추진하는 정책 또는 사업계획을 말한다.2. “공공갈등”이란 군이 공공정책을 수립하거나 추진하는 과정에서 발생하는 이해관계의 충돌을 말한다.3. “갈등관리”란 공공갈등을 예방하고 해결하기 위하여 수행하는 모든 활동을 말한다.4. “갈등영향분석”이란 공공정책을 수립·추진·변경함에 있어서 지역사회에 미치는 공공갈등의 요인을 예측·분석하고 예상되는 공공갈등에 대한 대책을 강구하는 것을 말한다.5. “갈등예방”이란 사전에 공공갈등을 예방하고 잠정적 공공갈등의 원인을 줄이기 위하여 수행하는 활동을 말한다.

제3조(군수의 책무) ① 양평군수(이하 “군수”라 한다)는 지역사회의 갈등예방ㆍ관리능력을 강화하기 위하여 종합적인 갈등예방ㆍ관리 계획을 수립·추진하여야 한다. <개정 2022. 4. 15.>② 군수는 공공정책 등을 수립ㆍ추진ㆍ변경함에 있어서 이해관계인ㆍ군민ㆍ군 의원ㆍ관계 전문가 등의 참여가 보장되도록 노력하여야 한다. <개정 2022. 4. 15.>[제목개정 2022. 4. 15.]

제5조(자율 해결과 신뢰 확보) ① 공공갈등의 당사자(이하 “당사자”라 한다)는 대화와 타협을 통하여 자율적으로 공공갈등을 해결할 수 있도록 노력하여야 한다.② 군수는 제1항에 따른 자율적 해결이 어렵다고 판단될 경우 중립적 위치에서 공공갈등이 합리적으로 해소될 수 있도록 유도함으로써 당사자의 신뢰를 확보할 수 있도록 노력하여야 한다. <개정 2022. 4. 15.>

제6조(이익의 비교형량) 군수는 공공정책을 수립ㆍ추진ㆍ변경함에 있어 달성하려는 공익과 이와 상충되는 다른 공익 또는 사익을 비교형량하여 서로 간에 최대한 균형 및 조화가 이루어지도록 하여야 한다.

제8조(갈등영향분석) ① 군수는 공공정책을 수립ㆍ시행ㆍ변경함에 있어서 군민생활에 중대하고 광범위한 영향을 주거나 군민의 이해 상충으로 인하여 과도한 사회적 비용이 발생할 우려가 있다고 판단되는 경우에는 해당 공공정책을 결정하기 전에 갈등영향분석을 실시할 수 있다.② 군수는 제1항에 따른 갈등영향분석을 실시하는 경우 「공공기관의 갈등 예방과 해결에 관한 규정」 제10조제3항 각 호의 사항이 포함된 갈등영향분석서를 작성하여 제9조에 따른 양평군 갈등관리심의위원회에 심의를 요청하여야 한다.③ 군수가 다른 법령 또는 조례에 따른 평가 등을 실시하면서 이 조례가 정한 갈등영향분석 기법을 활용한 경우에는 제1항에 따른 갈등영향분석을 실시한 것으로 본다.

제9조(갈등관리심의위원회의 설치 및 기능) 갈등예방ㆍ관리에 관한 다음 각 호의 사항을 심의하기 위하여 군수 소속으로 양평군 갈등관리심의위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.1. 종합적인 갈등예방ㆍ관리 계획 수립ㆍ추진2. 갈등관리 대상사업 등의 지정ㆍ조정에 관한 사항3. 갈등관리 관련 자치법규 등의 정비4. 갈등영향분석에 관한 사항4의2. 공공갈등조정협의회 구성ㆍ운영에 관한 사항 <신설 2022. 4. 15.>5. 그 밖에 갈등예방ㆍ관리를 위하여 군수가 필요하다고 인정하는 사항

제10조(위원회의 구성 및 운영) ① 위원회는 위원장 및 부위원장 각 1명을 포함하여 15명 이내의 위원으로 구성한다.② 위원장은 부군수가 되고, 부위원장은 위원 중에서 호선(互選)한다.③ 위원은 다음 각 호의 사람 중에서 군수가 임명 또는 위촉한다.1. 양평군의회에서 추천하는 사람2. 군 소속 4급 공무원 및 갈등예방·관리업무 담당부서의 장3. 대학교수, 변호사, 건축사, 세무사, 노무사, 기술사 등 관련 분야 전문가4. 그 밖에 갈등예방·관리에 관한 학식과 경험이 풍부한 사람④ 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사를 1명 두되, 간사는 갈등예방·관리업무 담당팀장이 된다.

제12조(회의 등) ① 위원회의 회의는 위원장이 필요하다고 인정할 때 또는 위원 3분의 1 이상의 요구가 있을 때 위원장이 소집하고, 위원장은 그 의장이 된다.② 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의(開議)하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.③ 위원장은 안건과 관련하여 필요한 경우 관계 공무원, 이해관계인, 전문가 등으로 하여금 회의에 출석하여 자료를 제출하거나 발언하게 할 수 있다.④ 이 조례에서 정한 것 이외에 위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

제13조의2(공공갈등조정협의회의 설치) 군수는 공공갈등을 원만하게 조정하고 관리하는 데 필요하다고 인정되는 경우 사안별로 갈등관리업무 담당 부서에 공공갈등조정협의회(이하 “협의회”라 한다)를 둘 수 있다.[본조신설 2022. 4. 15.]

제13조의3(협의회의 구성 및 운영) ① 협의회는 의장 1명을 포함하여 11명 이내의 위원으로 구성하며, 의장은 해당 사안과 직접 관련이 없는 위원 중에서 호선한다.② 위원은 해당 사안 담당 부서의 소속 공무원 및 이해관계인, 해당 분야의 전문가로 구성한다.③ 의장은 필요하다고 인정하는 경우 해당 사안 관련 단체를 협의회에 참석시켜 의견을 들을 수 있다.④ 협의회는 활동기간을 정하여 운영하여야 한다. 다만, 필요하면 협의회 구성원 간 합의하여 기간을 연장할 수 있다.[본조신설 2022. 4. 15.]

제13조의4(협의결과문의 작성 및 이행) ① 협의회는 갈등 사안에 대하여 협의ㆍ조정된 협의결과문을 작성하고 이를 이행하도록 당사자에게 권고할 수 있다.② 협의회의 협의결과는 법령에 위반되거나 중대한 공익을 침해하여서는 아니 된다.③ 당사자는 제1항에 따른 협의결과를 충실하게 이행하도록 노력하여야 한다.[본조신설 2022. 4. 15.]

제14조(갈등관리전문기관의 지정·운영) 군수는 다음 각 호의 업무를 수행하기 위하여 갈등예방ㆍ관리와 관련된 전문가 또는 전문기관 등을 갈등관리전문기관으로 지정ㆍ활용할 수 있다.1. 제9조에 따른 위원회 참여 등 자문2. 갈등예방ㆍ관리와 관련된 매뉴얼의 작성ㆍ활용3. 갈등예방ㆍ관리를 위한 교육훈련4. 그 밖에 갈등예방ㆍ관리에 필요한 사항

제16조(갈등관리실태 등의 점검·평가) ① 군수는 주요시책 등에 대한 각 부서의 갈등관리실태 등을 점검ㆍ평가해야 한다.② 갈등예방ㆍ관리업무 담당부서의 장은 제1항에 따른 점검ㆍ평가를 위하여 각 부서의 장에게 갈등관리실태 등에 관한 자료의 제출을 요청할 수 있다.③ 각 부서의 장은 제2항에 따라 자료의 제출을 요청받은 경우 특별한 사유가 없는 한 관련 자료를 제공하여야 한다.

제17조(비밀유지) 제9조에 따른 위원회의 위원 및 제13조의2에 따른 협의회의 위원, 제14조에 따른 갈등관리전문기관은 갈등심의 또는 갈등관리 과정에서 알게 된 비밀을 다른 사람에게 누설하거나 직무상 목적 외에 사용하여서는 아니 된다.

제18조(갈등관리 지원) 군수는 갈등관리에 필요한 조사ㆍ연구ㆍ교육 훈련과 민간부분의 자율적인 갈등해결 역량을 강화하는 데 필요한 행정적ㆍ재정적 지원을 할 수 있다.[본조신설 2022. 4. 15.]

부칙 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2014. 5. 7. 조례 제2242호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <조례 제2533호, 2017. 12. 19.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <조례 제2643호, 2019. 4. 17.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <조례 제2902호, 2022. 4. 15.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.