충청광역연합의회 지방공무원 복무 조례 (조례, 충청광역연합)
공포일: 20241231 / 시행일: 20250604

제2조(복무선서) ① 충청광역연합의회 소속 지방공무원(이하 “공무원”이라 한다)이 「지방공무원법」(이하 “법”이라 한다) 제47조에 따라 선서를 할 때에는 별표 1의 선서문에 따른다.② 선서의 절차 및 방법 등은 별표 2와 같다.

제4조(비밀엄수) 공무원은 다음 각 호의 사항을 다른 사람에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용해서는 아니 된다. 다만, 법령에 따라 공개하는 경우는 제외한다.1. 법령에 따라 비밀로 지정된 사항2. 정책의 수립이나 사업의 진행에 관련된 사항으로서 외부에 공개될 경우 정책결정이나 사업집행에 지장을 주거나, 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 경우3. 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로서 외부에 공개될 경우 특정인의 권리나 이익을 침해할 수 있는 경우4. 그 밖에 공무원이 직무상 알게 된 사항으로서 정부나 국민의 이익 또는 행정목적 달성을 위하여 비밀로 보호할 필요가 있는 경우

제6조(친절·공정) ① 공무원은 공과 사를 명백히 분별하고 주민의 권리를 존중하며, 친절하고 신속·정확하게 모든 업무를 처리해야 한다.② 공무원은 직무를 수행하는 경우에 종교 등에 따른 차별 없이 공정하게 업무를 처리해야 한다.

제7조(당직 및 비상근무) ① 휴일 또는 근무시간 외의 화재·도난 그 밖의 사고의 경계와 문서 처리 및 업무 연락을 하기 위한 일직근무자·숙직근무자·방호직공무원 또는 그 밖의 당직근무자는 모든 사고를 방지하여야 하며, 사고가 발생하였을 때에는 신속하게 필요한 조치를 해야 한다.② 충청광역연합의회의장(이하 “의장”이라 한다)은 전시·사변 또는 천재지변, 그 밖에 이에 준하는 비상사태의 발생 또는 이의 대비를 위하여 훈련을 하는 경우에는 이에 따른 근무상의 필요한 조치를 해야 한다.③ 당직 및 비상근무자는 무단으로 근무장소를 이탈하여서는 아니 되며, 당직 및 비상근무에 지장이 있는 행위를 해서는 아니 된다.④ 당직 및 비상근무에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.

제8조(겸임근무자의 복무) ① 법 제30조의3에 따라 겸임근무 하는 공무원은 복무에 관하여 본직 기관의 장의 지휘·감독을 받는다. 다만, 겸임업무와 관련한 복무에 관하여는 겸임기관의 장의 지휘·감독을 받는다.② 겸임근무 하는 공무원이 겸임업무와 관련하여 징계사유에 해당하게 된 경우에는 그 겸임기관의 장은 해당 겸임근무자의 본직 기관의 장에게 그 사실을 통보해야 한다.

제9조(파견근무자의 복무) ① 법 제30조의4에 따라 다른 기관에서 파견근무 하는 공무원은 복무에 관하여 파견 받은 기관의 장의 지휘·감독을 받는다.② 다른 기관에서 파견근무 하는 공무원이 그 파견기간 중에 징계사유에 해당하게 된 경우에는 파견 받은 기관의 장은 해당 파견근무자의 원 소속 기관의 장에게 그 사실을 통보해야 한다.③ 국외의 정부기관·지방자치단체·연구기관 등에 파견되는 공무원의 복무에 관하여는 이 조례에서 정한 것을 제외하고는 「재외공무원 복무규정」을 준용한다. 이 경우 의장은 공관장에게 국외에 주재하는 공무원의 직무수행, 그 밖의 복무에 관한 감독권을 위탁해야 한다.

제11조(연가계획 및 허가) ① 의장은 공무원의 연가가 특정한 계절에 편중되지 않도록 연가계획을 수립해야 한다.② 연가는 오전 또는 오후의 반일 단위로 허가할 수 있으며, 반일연가 2회는 연가 1일로 계산한다.③ 의장은 연가 신청을 받았을 때에는 공무 수행에 특별한 지장이 없으면 허가해야 한다.

제12조(특수경력직 공무원의 연가 가산) 「지방공무원 복무규정」 제7조제1항의 단서에 따른 재직기간 2년 미만의 특수경력직공무원의 연가가산을 위한 민간경력 인정에 관한 기준은 별표 4와 같다.

제13조(시간외근무시간 저축연가) 「지방공무원 복무규정」 제4조제4항 및 제7조의10에 따라 공무원은 시간외근무수당을 지급받는 대신에 해당 근무시간을 연가로 전환하여 사용할 수 있다.

제14조(특별휴가) ① 의장은 공무원 본인의 결혼 등 경·조사가 있을 경우에는 별표 5의 기준에 따른 경·조사 휴가를 주어야 한다.② 생후 2년 미만의 자녀를 둔 공무원이 재직기간별 연가일수를 모두 사용하였을 때에는 연간 5일 이내(장애아, 3자녀 이상은 7일 이내)의 보육휴가를 받을 수 있다.③ 「양성평등기본법」 제30조제1항의 성폭력·가정폭력 및 성희롱 피해자인 공무원은 14일 이내의 특별휴가를 받을 수 있다.④ 공무원은 배우자나 직계비속이 「병역법」에 따라 입영하는 경우에는 입영 당일 하루의 휴가를 받을 수 있다.⑤ 한국방송통신대학교에 재학 중인 공무원은 「한국방송통신대학교 설립 및 운영에 관한 법률」에 따른 출석 수업에 참석하기 위하여 재직기간별 연가일수를 초과하는 출석 수업기간에 대한 수업휴가를 받을 수 있다.⑥ 의장은 재직기간이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공무원에게 그 기간 중 장기재직특별휴가를 줄 수 있다. 이 경우 재직기간 산정은 재직기간별 연가일수 산정 방식을 따르며, 제1호와 제2호의 경우에는 휴가일수를 2회로 분할하여 사용할 수 있고, 제3호부터 제5호까지의 경우에는 8회까지 분할하여 사용할 수 있다.1. 1년 이상 5년 미만: 3일2. 5년 이상 10년 미만: 5일3. 10년 이상 20년 미만: 10일4. 20년 이상 30년 미만: 20일5. 30년 이상: 30일⑦ 의장은 소속 공무원이 탁월한 업무 수행으로 충청광역연합의회의 발전에 기여한 공로가 있다고 인정하는 경우에는 5일 이내의 특별휴가를 줄 수 있다. 이 경우 특별휴가 대상자 선정에 필요한 사항은 의장이 정한다.⑧ 공무원은 본인의 주민등록번호상 생일이 속하는 월에 1일의 생일 휴가를 받을 수 있다. <신설 2025. 6. 4.>

부칙 <조례 제4호, 2024.12.31.>이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 <조례 제42호, 2025.6.4.>제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조(생일 특별휴가에 관한 적용례) 제14조제8항의 개정 규정은 2025년 1월 1일부터 적용한다.제3조(배우자 출산에 따른 경조사 휴가에 관한 적용례) 별표 5의 개정 규정은 이 조례 시행 전에 종전의 규정에 따라 배우자 출산에 따른 경조사를 사용한 공무원으로서 사용기한이 남아있는 공무원에 대해서도 적용한다.
부칙 <조례 제4호, 2024.12.31.>이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 <조례 제42호, 2025.6.4.>제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조(생일 특별휴가에 관한 적용례) 제14조제8항의 개정 규정은 2025년 1월 1일부터 적용한다.제3조(배우자 출산에 따른 경조사 휴가에 관한 적용례) 별표 5의 개정 규정은 이 조례 시행 전에 종전의 규정에 따라 배우자 출산에 따른 경조사를 사용한 공무원으로서 사용기한이 남아있는 공무원에 대해서도 적용한다.