양주시청 직장운동경기부 설치 및 운영 조례 시행규칙 (규칙, 경기도 양주시)
공포일: 20231229 / 시행일: 20231229

제2조(설치 종목 및 정원) 「양주시청 직장운동경기부 설치 및 운영 조례」(이하 “조례”라 한다) 제3조에 따른 설치 종목 및 종목별 단원의 정원은 다음 각 호와 같다.1. 여자볼링 : 감독 1명, 선수 8명 이내2. 육상 : 감독 1명, 선수 8명 이내

제3조(인사위원회)① 조례 제6조에 따른 양주시청 직장운동경기부인사위원회(이하 “위원회”라 한다)는 위원장을 포함한 7명의 위원으로 구성한다.② 위원회의 위원장은 체육업무 담당 국장이 되고, 부위원장은 체육업무 부서장이 되며, 위원은 양주시의회의 추천을 받은 의원 1인, 감사업무 부서장, 인사업무 부서장, 예산업무 부서장, 양주시체육회의 추천을 받은 이사 1인이 된다.③ 긴급한 사유로 위원이 출석하는 회의를 개최할 시간적 여유가 없는 등 위원장이 필요하다고 인정하는 경우에는 서면으로 심의ㆍ의결할 수 있다.④ 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의ㆍ의결한다.1. 단원의 임용 및 계약해지에 관한 사항2. 지도자 평가에 관한 사항3. 우수선수의 선정에 관한 사항4. 단원의 징계ㆍ해임에 관한 사항5. 그 밖에 단장이 회의에 부치는 사항⑤ 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 참석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.⑥ 위원회의 사무를 처리하기 위한 간사를 두되, 간사는 직장운동경기부 업무 담당 팀장이 되며, 간사는 별지 제1호서식의 회의록을 작성ㆍ관리하여야 한다.

제4조(단원의 자격 요건)① 양주시장(이하 “시장” 이라 한다)은 단원을 신규 임용(영입포함)할 때에는 위원회 심의를 거쳐 임용하여야 한다.② 조례 제5조에 따른 단원의 자격은 다음 각 호와 같다.1. 「지방공무원법」제31조의 임용 결격사유가 없는 사람2. 「국민체육진흥법」제11조의5의 임용 결격사유가 없는 사람(지도자에 한정함)3. 선수는 각 경기단체에 등록된 사람4. 그 외 단원의 자격요건은 별표 1과 같다.

제5조(입단서류)① 단원이 되고자 하는 사람은 다음 각 호의 서류를 시장에게 제출하여야 한다.1. 입단신청서 1부(별지 제2호서식)2. 서약서 1부(별지 제3호서식)3. 이력서 1부4. 주민등록초본ㆍ기본증명서 각 1부5. 최종학력졸업(예정)증명서 1부6. 채용신체검사서 1부7. 경기지도자자격증 사본, 경기지도실적증명서, 징계사실유무확인서 발급 신청서 각 1부(지도자에 한정함)8. 경기실적증명서 1부(최근 2년간)9. 반명함 사진 2장② 단원이 재계약을 체결할 경우 제1항제1호, 제2호 및 제3호의 서류만 제출한다.

제6조(인사기록)① 시장은 단원의 인사기록카드(별지 제4호서식) 및 임용대장(별지 제5호서식)을 작성ㆍ관리하여야 한다.② 단원의 인사기록부의 관리는 「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙」을 따른다.

제7조(재직증명서 및 경력증명의 발급)① 시장은 재직 중인 단원이 재직증명서 발급을 신청한 때에는 제6조에 따른 인사기록부 또는 전산에 따라 별지 제6호서식의 재직증명서를 발급하여야 한다.② 시장은 재직 중인 단원 또는 퇴직한 단원이 경력증명서의 발급을 신청한 때에는 인사기록부 또는 전산에 따라 별지 제7호서식의 경력증명서를 발급하여야 한다.

제8조(단원의 등급조정) 지도자 및 선수의 신규임용 및 등급 산정은 별표 2의 경기실적 기준에 따라 점수를 산정하고 별표 3의 지도자 및 선수 등급 산정 기준표를 작성한다.1. 지도자 : 매년 12월에 해당연도 2년간의 경기실적 및 우수선수 육성 능력 등에 따라 특급, A급, B급, C급으로 등급 산정2. 선수 : 매년 12월에 해당연도 2년간의 경기실적, 지도자 평가 등에 따라 특급, A급, B급, C급으로 산정

제9조(입단계약)① 단원의 입단이 결정되면 별지 제8호서식의 근무 계약서에 따라 계약을 체결한다.② 단원 중 선수입단 계약기간은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지(1년간)로 하며, 재계약은 계약 시행 전년도의 12월 31일까지 완료하여야 한다. 다만, 우수선수 확보를 위한 수시 계약 시에는 계약일로부터 해당 연도 12월 31일까지로 한다.

제10조(우수선수 영입 등)① 시장은 직장운동경기부의 전력 향상을 위하여 특별히 우수한 선수가 있는 경우 예산의 범위에서 우수선수 영입비를 지급할 수 있다.② 우수선수 영입비 지급대상자 및 지급금액은 별표 4의 우수선수 계약금 지급기준에 따라 위원회에서 정한다.③ 우수 선수로 선발된 선수는 2년 이상 양주시청 직장운동경기부에 근무하여야 하며, 계약기간 내 다른 소속팀 이적 및 일방적인 계약해지 시 이미 지급된 영입비의 전액을 반환하여야 한다. 다만, 질병, 부상, 은퇴 등의 사유로 선수 생활을 지속할 수 없거나 계약 당사자 간의 합의가 있는 경우에는 남은 계약기간에 해당되는 영입비를 일할 계산하여 반환한다.④ 직장운동경기부 선수로서 양주시와 계약이 만료되어 재계약을 할 경우 별표 4의 우수선수 계약금 지급기준에 따라 우수선수에게 재계약금을 지급할 수 있다.

제12조(단원의 급여)① 단원은 연봉제로 하며, 등급에 따른 연봉 적용 기준은 별표 5의 지도자 및 선수 연봉기준표와 같다.② 단원의 연봉 월액은 매월 20일 지급하며, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우 그 전일에 지급한다.

제13조(수당)① 시장은 단원에게 해당연도 예산의 범위에서 연봉 외에 훈련수당, 국가대표선발수당 및 처우개선수당을 지급할 수 있다.② 훈련수당은 매월 보수지급일에 25만원을 정액 지급한다.③ 국가대표로 선발된 선수에게는 국가대표로 선발된 달부터 제외된 달까지 매월 보수지급일에 50만원을 지급하며, 국가대표수당이 지급되는 기간 동안 훈련수당을 지급하지 않는다.④ 처우개선수당의 지급기준은 별표 6과 같다.

제17조(의무) 단원은 다음 각 호의 의무를 성실히 이행하여야 한다.1. 성실의 의무 : 단원은 법률을 준수하고, 체육인으로서 기량 향상에 노력하며, 성실히 그 직무를 수행하여야 한다.2. 품위유지의 의무 : 단원은 품위를 손상하는 행위를 해서는 안 된다.3. 복종의 의무 : 단원은 직무를 수행함에 있어 지휘·감독자가 직무상으로 명령할 경우 준수하여야 한다.4. 영리업무의 겸직 금지 : 단원은 영리를 목적으로 하는 업무에 종사 하지 못하며, 단장의 승인 없이는 다른 직무를 겸임할 수 없다.5. 그 밖의 의무 : 단원은 직장이탈금지, 비밀엄수, 청렴, 집단행위금지 등의 의무를 준수하여야 한다.

제18조(복무)① 단원의 근무시간은 근로계약서를 준용한다. 다만, 단장이 필요하다고 인정되는 경우 근무시간을 변경하여 승인할 수 있다.② 지도자는 선수의 복무를 지도ㆍ감독하여야 한다.③ 지도자는 별지 제9호서식의 훈련일지를 작성하여 제출하여야 한다.

제19조(휴가)① 단원은 휴가, 병가, 공가 및 경조사 휴가를 사용할 수 있으며, 「근로기준법」 및 「양주시 공무직 관리 규정」에 따라 시행한다.② 단원이 질병으로 인해 7일 이상 결근할 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 하며, 병가는 60일을 초과할 수 없다.③ 단원이 경기 및 훈련 중 부상을 입어 요양을 필요로 하는 경우에는 산업재해보상보험법에 따른다.④ 단원이 휴가를 사용할 경우 별지 제10호서식의 근무상황부를 작성하여 미리 부단장의 허가를 받아야 한다.

제20조(훈련ㆍ대회출전 등)① 지도자는 연간 훈련계획 및 대회참가계획을 수립하여 매년 1월 20일까지 단장에게 보고하고 승인을 받아야 한다.② 단원은 특별한 사유가 없으면 전국규모의 대회에 출전하여야 하며, 참가할 경우에는 대회 개최 15일 전에, 참가하지 아니할 경우에는 대회 개최 20일 전에 단장에게 승인을 받아야 한다.③ 단장은 예산의 범위에서 대회출전 및 전지훈련비를 지급할 수 있으며, 지급기준은 별표 7과 같다.④ 지도자는 대회에 출전하거나 전지훈련을 실시할 때에는 별지 제11호서식의 대회출전 계획서 또는 별지 제12호서식의 전지훈련 계획서를 작성하여 미리 단장의 승인을 받아야 하며, 대회 출전 및 전지훈련을 마친 때에는 별지 제13호서식의 대회출전 결과보고서 또는 별지 제14호서식의 전지훈련 결과보고서를 단장에게 제출하여야 한다.

제21조(경비지원) 시장은 직장운동경기부의 원활한 활동을 위해 다음 각 호의 소요 경비를 지원할 수 있다.1. 피복비2. 운동용품 및 차량 운영3. 체육관(훈련장) 사용임대료4. 합숙소 운영에 필요한 관리비용, 비품 등의 유지비5. 기타 직장운동경기부 운영에 필요한 최소한의 경비

제22조(합숙소 운영)① 시장은 경기력 향상과 선수관리의 효율성을 높이기 위하여 합숙소를 운영할 수 있으며, 이에 필요한 관리비, 비품, 공공요금 등의 유지비를 예산의 범위에서 지급할 수 있다.② 합숙소를 이용하는 선수가 사용상 부주의로 숙소 기물 등을 파손하였을 때는 합숙소 이용 종료 전까지 이를 원상복구 하여야 한다.

제23조(차량 지급 등)① 시장은 필요에 따라 종목별로 차량 및 차량 운행에 필요한 차량관리비 등을 예산의 범위에서 지급할 수 있다.② 지도자는 별지 제15호서식의 차량운행일지를 작성ㆍ관리하여야 한다.

제25조(당연퇴직)① 단원은 「지방공무원법」제31조 각 호에 해당할 때에는 당연퇴직한다.② 단원은 사직, 징계, 계약만료 및 그 밖의 사유로 재계약을 하지 않는 경우에도 당연퇴직한다.

제26조(휴직)① 단원이 60일 이상의 치료 또는 요양을 필요로 하는 부상 또는 질병에 따라 휴직을 원하는 경우에는 시장은 휴직을 명할 수 있다.② 제1항에 따른 휴직기간은 180일 이내로 한며, 휴직기간 동안의 보수는 평균임금의 100분의 50으로 한다.③ 휴직 중인 단원이 휴직기간이 만료되거나 그 사유가 소멸된 때에는 7일 이내에 시장에게 신고를 하여야 하며, 시장은 지체 없이 복직을 명하여야 한다.④ 그 외 휴직에 관한 사항은 「근로기준법」을 적용한다.

제27조(의원면직)① 단원이 스스로 그 직을 면직하고자 할 때에는 시장에게 사직원을 제출하여야 한다.② 제1항에 따라 단원의 사직원을 접수한 경우 시장은 지체없이 면직처리해야 한다.

제28조(포상금)① 시장은 단원이 세계대회 및 아시아대회, 전국체전, 전국대회, 경기도체육대회에서 입상한 경우 해당연도 예산의 범위에서 실적포상금을 지급할 수 있다.② 제1항에 따른 포상금 지급기준은 별표 8과 같다.

제29조(징계)① 단장은 단원에게 다음 각 호에 해당하는 사유가 발생한 경우에는 위원회에 징계의결을 요구하여야 하고, 징계의결의 결과에 따라 징계 처분을 하여야 한다.1. 단원의 의무를 위반하거나 훈련을 게을리한 경우2. 1주일 이상 정당한 사유 없이 훈련에 불참한 경우3. 금지약물 복용 등 부정한 사유로 인하여 선수자격이 정지되거나 박탈되었을 경우4. 성폭력, 성희롱, 성매매, 음주운전, 금품ㆍ향응 수수, 공금횡령ㆍ유용 등을 한 경우5. 직장 내 괴롭힘 사실이 확인된 경우6. 그 외 단원의 품위를 손상하는 행위를 한 경우② 단원에 대한 징계양정 기준은 별표 9와 같다.