영월군 양성평등 기본 조례 (조례, 강원특별자치도 영월군)
공포일: 20251002 / 시행일: 20251002

제1조(목적) 이 조례는 「양성평등기본법」에 따라 영월군(이하 “군”이라 한다.) 정책의 모든 영역에서 양성평등과 인권보호, 권익증진의 기본적인 실현 등에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. “양성평등”이란 성별에 따른 차별, 편견, 비하 및 폭력 없이 인권을 동등하게 보장받고 모든 영역에 동등하게 참여하고 대우받는 것을 말한다.2. “성차별”이란 성별, 임신, 출산 및 혼인 등을 이유로 불리하게 대우하거나 같은 조건을 적용하더라도 특정 성(性)에 불리한 결과를 가져오거나, 그 조건의 적용이 정당한 것임을 입증하지 못하는 경우를 말한다.3. “성희롱”이란 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 국가기관·지방자치단체 또는 대통령령으로 정하는 공공단체의 종사자, 사용자 또는 근로자가 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우를 말한다.가. 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 또는 성적 요구 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위나. 상대방이 성적 언동 또는 요구에 대한 불응을 이유로 불이익을 주거나 그에 따르는 것을 조건으로 이익 공여의 의사표시를 하는 행위

제3조(군수의 책무) 영월군수(이하 “군수”라 한다)는 양성평등 실현, 인권보호, 권익증진을 위한 정책을 적극 추진하고 「양성평등기본법」(이하 “법”이라 한다)에서 규정하고 있는 책무를 성실히 이행 하여야 하며, 이에 필요한 재원을 마련하여야 한다.

제4조(군민의 권리와 의무)① 영월군민(이하 “군민”이라 한다.)은 가족과 사회 등 모든 영역에서 양성평등한 대우를 받고 생활을 영위할 권리를 가진다.② 군민은 양성평등의 중요성을 인식하고 군의 양성평등 정책 수립·시행에 적극 협력하여야 한다.

제6조(적극적 조치) 군수는 특정성별의 참여가 현저히 부진한 분야에 대하여 합리적인 범위에서 그 참여를 촉진하고 실질적인 양성평등이 이루어 질 수 있도록 관계 법령에서 정하는 바에 따라 적극적인 조치를 취하도록 노력하여야 한다.

제7조(군정참여)① 군수는 정책결정을 위하여 각종 위원회 등을 설치ㆍ운영하는 경우에 특정성별이 위촉직 위원 수의 10분의 6을 초과하지 아니하도록 하여야 한다. 다만, 특정 자격조건을 갖추어야 할 경우에는 그러하지 아니한다.② 각종 위원회를 설치·운영하는 부서에서는 제1항에 따른 비율을 준수하지 못하는 경우 그 사유를 양성평등 업무 소관부서의 장에게 제출하여야 한다.

제8조(공직 등의 참여)① 군수는 공무원의 채용·보직관리ㆍ승진ㆍ포상ㆍ교육훈련 등에서 여성과 남성에게 평등한 기회를 보장하여야 한다.② 군수는 소속 공무원이 가정과 직장을 조화시킬 수 있도록 육아휴직제와 탄력근무제 등의 정책을 적극 추진하여야 하고, 육아휴직을 남녀공무원이 자유롭게 이용할 수 있도록 보장하여야 하며, 이로 인해 승진 등에 불이익을 받지 않도록 조치하여야 한다.

제9조(경제활동의 참여)① 군수는 경제활동에 남녀의 동등한 참여를 확대하기 위하여 근로자의 모집ㆍ채용ㆍ교육훈련ㆍ승진ㆍ퇴직 등 고용전반에 걸쳐 양성평등이 이루어지도록 시책을 마련하는 등 적극적인 노력을 하여야 한다.② 군수는 관계 법률에서 정하는 바에 따라 경력단절여성 등의 경제활동 참여를 위하여 행정적ㆍ재정적 지원 등 필요한 시책을 마련하여야 한다.

제11조(일ㆍ가정 양립지원) 군수는 일과 가정생활의 조화로운 양립을 위하여 다음 각 호의 시책을 마련하여야 한다.1. 어린이집 확충 및 육아지원 서비스 강화 등 보육의 공공성 확보2. 직장 어린이집의 확충 노력3. 방과 후 아동보육의 활성화4. 육아 휴직제, 유연근무제의 정착 및 대체인력 확보5. 가족친화적인 사회 환경 조성6. 그 밖에 일과 가정의 양립을 위하여 필요한 사항

제13조(성폭력·가정폭력·성매매 범죄예방 및 성희롱 방지)① 군수는 성폭력·가정폭력·성매매 범죄예방 및 성희롱을 방지하고 피해자 보호에 필요한 시책을 마련하여야 한다.② 군수는 관계 법령에서 정하는 바에 따라 성폭력·가정폭력·성매매 범죄 예방 및 성희롱 방지 교육을 실시하여야 한다. 이 경우에 양성평등 관점에서 통합교육으로 실시할 수 있다.③ 군수는 성폭력·가정폭력·성매매·성희롱 피해자와 상담하고 가해자를 교정(矯正)하는데 필요한 시책을 마련하여야 한다.

제14조(복지증진)① 군수는 사회구조의 변화에 따른 여성복지 수요에 부응하기 위한 정책을 적극 추진하여야 한다.② 군수는 관계 법령이 정하는 바에 따라 장애인, 한부모, 미혼모, 북한이탈주민, 결혼이민자 등 취약계층 여성의 평등한 사회참여와 복지증진을 위해 필요한 시설을 확충하고, 교육·직업훈련 및 자립을 적극 지원하여야 한다.

제16조(양성평등한 가족)① 군수는 「건강가정기본법」제5조에 따라 민주적이고 양성평등한 가족관계 증진을 위해 필요한 시책을 마련하여야 한다.② 군수는 한부모가족·장애인가족·다문화가족 등 다양한 유형의 가족이 양성평등한 가족관계가 영위될 수 있도록 필요한 지원을 하여야 한다.③ 군수는 가사노동에 대한 경제적 가치를 정당하게 평가하여 시책에 반영하도록 노력하여야 한다.

제17조(양성평등 교육)① 군수는 가정·학교 교육에 있어서 양성평등에 관한 교육이 원활하게 이루어지도록 관련 사업의 추진과 지원에 노력하여야 한다.② 군수가 설치한 모든 평생교육시설의 장은 교육과정의 운영에 있어 양성평등의식을 높이는 교육이 실시되도록 노력하여야 한다.

제20조(비영리법인·비영리민간단체의 지원) 군수는 양성평등의 촉진, 여성의 사회참여 확대, 여성의 인권보호 및 권익증진을 위하여 군에 소재하고 있는 여성단체, 비영리법인 또는 비영리민간단체의 조직과 활동에 필요한 행정적·재정적 지원을 할 수 있으며, 영월군 양성평등기금의 범위에서 활동에 필요한 경비의 일부를 지원할 수 있다.

제21조(유공자 포상) 군수는 양성평등의 촉진, 여성의 사회참여 확대, 여성의 인권보호 및 권익증진에 현저하게 공헌한 단체 및 개인, 소속 공무원에게 「영월군 포상 조례」에 따라 포상할 수 있다. <개정 2024. 9. 13.>

제22조(성 주류화 조치)① 군수는 직무를 수행하는 과정에서 성평등 관점을 통합하는 성 주류화(性 主流化, Gender mainstreaming) 조치를 취하여야 한다.② 군수는 성 주류화 조치의 실효성을 높이기 위하여 다양한 방법과 도구를 적극 개발하여야 한다.

제23조(성인지 예산서 및 결산서 작성) 군수는 예산이 여성과 남성에게 미칠 영향을 미리 분석하고, 「지방재정법」제36조의2 및 「지방회계법」 제18조에 따라 이를 재정운용에 반영하는 성인지 예산서 및 결산서를 작성하여야 한다. <개정 2025. 10. 2.>

제25조(성인지 교육) 군수는 사회 모든 영역에서 법령, 정책, 관습 및 각종 제도 등이 여성과 남성에게 미치는 영향을 인식하는 능력을 증진시키는 성인지 교육을 소속 공무원 등에게 실시하여야 한다.

제26조(양성평등위원회 설치 및 기능)① 군수는 다음 각 호의 사항을 심의·조정하기 위하여 영월군 양성평등위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.1. 양성평등정책 추진실적 점검 및 평가에 관한 사항2. 양성평등정책의 평가 및 제도 개선 등 성 주류화에 관한 사항3. 양성평등정책 관련 사업의 조정 및 협력에 관한 사항4. 양성평등기금의 조성 및 관리·운용에 관한 사항5. 그 밖에 군수가 필요하다고 인정하는 사항② 위원회는 군수에게 양성평등정책을 위한 제안이나 의견을 제시할 수 있다.

제27조(구성 및 임기)① 위원회는 위원장 1명과 부위원장 1명을 포함하여 15명 이내의 위원으로 구성한다.② 위원장은 부군수가 되고, 부위원장은 위원 중에서 호선한다.③ 당연직 위원은 양성평등정책업무 담당과장이 되며, 위촉직 위원은 양성평등정책에 관한 전문지식과 경험이 풍부한 사람 중에서 군수가 위촉한다.④ 위원의 임기는 2년으로 하며, 연임할 수 있다. 다만, 보궐위원의 임기는 전임위원 임기의 남은 기간으로 한다.<개정 2020.11.27.>⑤ 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1명을 두되, 간사는 양성평등정책업무 담당팀장이 된다.<개정 2020.11.27.>

제28조(해촉) 군수는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생했을 때에는 임기만료 전이라도 해당 위원을 해촉할 수 있다.1. 위원이 임기 중 사망했을 경우2. 위원이 장기 치료를 요하는 질병이나 6개월 이상 장기 해외여행 등으로 임무를 수행하기 어려운 경우3. 위원 스스로가 사임을 원한 경우<개정 2020.11.27.>4. 그 밖에 위원의 품위 손상 등으로 위원으로서의 자질이 부족하다고 인정된 경우

제29조(위원의 제척·기피·회피)① 위원이 제26조제1항을 심의할 때에는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 위원회의 심의에서 제척된다.1. 위원 또는 그 배우자가 기금지원 대상사업의 신청자(이하 "신청자"라 한다)를 대표로 하는 기업 등에 임원이거나 임원이었던 경우2. 위원 또는 그 배우자가 신청자와 친족관계에 있는 경우3. 그 밖에 신청자와 직접적인 이해관계가 있다고 인정되는 경우② 위원회 심의를 하는 이해당사자는 위원에게 공정을 기대하기 어려운 특별한 사정이 있는 경우에는 기피신청을 할 수 있다. 다만, 기피신청이 심의 방해를 목적으로 하는 것이 분명한 경우에는 위원회의 결정으로 각하 할 수 있다.③ 위원이 제1항 각 호의 사유에 해당함에도 불구하고 회피하지 아니한 경우 해촉할 수 있다.

제30조(위원장의 직무)① 위원장은 위원회를 대표하고, 위원회의 업무를 총괄한다.② 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 부위원장이 그 직무를 대행하며, 위원장과 부위원장이 모두 부득이한 사유로 그 직무를 수행할 수 없을 때에는 위원장이 미리 지명한 위원이 그 직무를 대행한다.

제31조(회의)① 위원회의 회의는 정기회와 임시회로 구분하되, 정기회는 연 2회 개최하고, 임시회는 위원장이 필요하다고 인정하는 경우 또는 재적위원 3분의 1 이상의 요구가 있는 경우에 위원장이 소집한다.② 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 긴급하거나 부득이한 경우에는 서면으로 심의할 수 있다.

제33조(수당 등) 위원회에 출석한 위원 등에 대해서는 예산의 범위에서 수당과 여비를 지급할 수 있다. 다만, 공무원인 위원이 그 소관 업무와 직접적으로 관련되어 위원회에 출석하는 경우에는 그러하지 아니하다.

제36조(기금의 조성)① 기금은 다음 각 호의 재원으로 조성한다.1. 군의 출연금2. 기금의 운용으로 발생되는 수익금3. 그 밖의 수입금② 군수는 회계연도마다 제1항제1호의 출연금을 세출예산에 계상할 수 있다.

제37조(기금의 존속기한)① 기금의 존속기한은 2030년 12월 31일로 한다.<개정 2020.11.27., 2025.10.2.>② 존속기한이 지난 후에도 기금을 존치할 필요가 있을 때에는 「지방자치단체 기금관리기본법」제4조제3항에 따라 이 조례를 개정하여 존속기한을 연장할 수 있다.

제38조(기금의 용도) 기금은 다음 각 호의 사업 및 활동의 지원에 사용한다.1. 양성평등 실현을 위한 사업2. 여성의 인권보호 및 권익·복지증진을 위한 사업3. 여성의 사회참여 확대, 여성단체 사업의 지원4. 여성의 능력개발, 인력양성을 위한 사업5. 건강가정 육성, 저 출산 극복 등 가족정책 사업 지원6. 제20조에 따른 비영리법인, 비영리민간단체의 지원7. 양성평등 실현을 위한 국제협력 사업의 지원8. 그 밖에 양성평등정책과 관련하여 군수가 필요하다고 인정하는 사업

제39조(기금의 관리·운용)① 기금은 기금운용계획에 의하여 운용하되, 「지방재정법」제34조제3항의 규정에 의하여 세입·세출예산외로 관리한다.② 기금은 수익성과 안정성을 고려하여 군 금고에 예치 관리한다.③ 기금은 이자 수익금 범위 안에서 운용하되, 집행 잔액은 기금의 증식을 위하여 재 적립 할 수 있다.

제40조(회계공무원)① 군수는 기금의 효율적인 운용ㆍ관리를 위하여 다음과 같이 회계공무원을 둔다.1. 기금운용관 : 기금 소관부서의 담당과장2. 기금출납원 : 기금 소관업무 담당팀장<개정2020.11.27.>② 기금운용관과 기금출납원은 기금을 적정하게 관리하기 위하여 필요한 대장 및 증빙서류를 비치ㆍ관리 하여야 한다.

제41조(기금의 운용계획 및 결산)① 군수는 「지방자치단체 기금관리기본법 」제8조에 따라 회계연도마다 위원회의 심의를 거쳐 다음 각 호의 사항을 포함한 기금운용계획을 수립하여야 한다.1. 기금의 운용규모 및 운용방법에 관한 사항2. 당해연도의 기금 사용계획에 관한 사항3. 대상사업의 선정 및 지원에 관한 사항4. 그 밖에 기금운용상 필요하다고 인정되는 사항② 군수는 출납폐쇄 후 80일 이내에 기금 결산보고서를 작성하여야 한다.③ 군수는 제1항과 제2항에 따른 기금운용계획안 및 기금결산보고서를 회계연도마다 각각 세입·세출 예산안 또는 결산서와 함께 영월군의회에 제출하여 의결을 받아야 한다.

제42조(관계 규정의 준용)① 기금을 지원하거나 중지 또는 회수할 때에는 「영월군 보조금 관리 조례」를 따른다. <개정 2021.7.2., 2024. 10. 11.>② 제1항의 규정 이외의 사항에 대하여는 「영월군 회계관리 규칙」을 준용한다. <개정 2024. 9. 13.>

제43조(사무의 위탁)① 군수는 이 조례에서 정한 사무의 일부를 법인·단체 등에 위탁하여 처리할 수 있다.② 제1항에 따라 위탁하는 사무의 종류·범위·방법·절차 등에 관하여는「영월군 사무의 민간위탁 기본 조례」를 준용한다.<개정 2019.5.10.>

부칙 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조(다른 조례의 폐지) 「영월군 여성발전기본 조례」는 폐지한다.제3조(경과조치) ① 이 조례 시행 당시 종전의 규정에 따라 설치된 영월군 여성발전위원회는 이 조례에 따른 영월군 양성평등위원회로 보고, 이 조례 시행 이전에 위촉된 위원에 대하여는 이 조례에 따라 위촉된 것으로 본다.② 이 조례 시행 당시 종전의 규정에 따라 설치된 영월군 여성발전기금은 이 조례에 따른 영월군 양성평등기금으로 본다.③ 이 조례 시행 당시 종전의 규정에 따른 처분·절차와 그 밖의 행위로서 이 조례에 해당하는 규정이 있는 경우에는 이 조례에 따라 한 것으로 본다.부 칙 <조례 제2579호, 2019.5.10.>(영월군 사무의 민간위탁 촉진 및 관리 조례 전부개정조례) 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조(경과조치) 생략제3조(다른 조례의 개정) ①부터 ⑤까지 생략⑥ 영월군 양성평등 기본 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.제43조 중 “「영월군 사무의 민간위탁 촉진 및 관리조례」”를 “「영월군 사무의 민간위탁 기본 조례」”로 한다.⑦부터 &#x3259;까지 생략제4조(다른 조례 또는 규칙과의 관계) 생략부 칙 (2020.11.27.) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2021.7.2. 영월군 지방보조금 관리 조례 제2702호) 이 조례는 7월 13일부터 시행한다.부 칙 <조례 제2910호, 2024. 9. 13.> (불합리한 자치법규 정비를 위한 40개 영월군 조례의 일부개정에 관한 조례) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <조례 제2924호, 2024. 10. 11.> (영월군 보조금 관리 조례) 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조 및 제3조 생략제4조(다른 조례의 개정) ①부터 &#x325d;까지 생략&#x325e; 영월군 양성평등 기본 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.제42조제1항 중 “영월군 지방보조금 관리 조례”를 “영월군 보조금 관리 조례”로 한다.&#x325f;부터 <74>까지 생략제5조 생략부 칙 <조례 제3015호, 2024. 10. 2.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.