청도군 지방공무원 복무조례 (조례, 경상북도 청도군)
공포일: 20250429 / 시행일: 20250429

제2조(복무선서)① 청도군 지방공무원(이하 “공무원”이라 한다)은 「지방공무원법」(이하 “법”이라 한다) 제47조의 규정에 의하여 취임할 때에 청도군수(이하 “군수”라 한다) 앞에서 선서를 하여야 한다.② 제1항의 선서는 별표 1의 선서문에 의한다.③ 선서의 절차, 방법 등은 별표 1의2와 같이 한다.

제4조(비밀엄수) 공무원 또는 공무원이었던 자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항을 타인에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니 된다.1. 법령에 의하여 비밀로 지정된 사항2. 정책의 수립이나 사업의 집행에 관련된 사항으로서 외부에 공개될 경우 정책결정이나 사업집행에 부당한 영향을 주거나, 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 경우3. 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로서 외부에 공개될 경우 특정인의 권리나 이익을 침해할 수 있는 경우4. 기타 공무원이 직무상 알게 된 사항으로서 정부나 국민의 이익 또는 행정 목적 달성을 위하여 비밀로서 보호할 필요가 있는 경우

제6조(친절ㆍ공정)① 공무원은 공과 사를 명백히 분별하고, 주민의 권리를 존중하며, 친절·공정하고, 신속·정확하게 모든 업무를 처리하여야 한다.② 공무원은 주권을 가진 국민의 수임자로서 국민의 신임을 얻도록 노력하여야 한다.③ 공무원은 직무를 수행함에 있어서 종교 등에 차별없이 공정하게 업무를 처리하여야 한다.

제8조(당직 및 비상근무)① 휴일 또는 근무시간 외의 화재, 도난 그 외 사고의 경계와 문서 처리 및 업무 연락을 하기 위한 일직·숙직·방호원, 그 이외의 당직근무자는 모든 사고를 방지하여야 하며, 사고가 발생한 때에는 신속하게 필요한 조치를 취하여야 한다.② 군수는 전시·사변 또는 천재지변 기타 이에 준하는 비상사태의 발생 또는 이의 대비를 위한 훈련의 경우에는 이에 따른 근무상의 필요한 조치를 하여야 한다.③ 당직 및 비상근무자는 근무 장소를 이탈하지 못하며, 당직 및 비상근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 아니 된다.④ 당직 및 비상근무에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.

제9조(겸임근무)① 법 제30조의3의 규정에 의하여 겸임 근무하는 자는 복무에 관하여 본직기관의 장의 지휘·감독을 받는다. 다만, 겸임 업무와 관련한 복무에 관하여는 겸임기관의 장의 지휘·감독을 받는다.② 겸임 근무하는 자가 겸임 업무와 관련하여 징계사유에 해당하게 된 때에는 그 겸임기관의 장은 당해 겸임 근무자의 본직기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.

제10조(파견근무)① 법 제30조의4의 규정에 의하여 다른 기관에서 파견 근무하는 자는 복무에 관하여 파견 받은 기관의 장의 지휘·감독을 받는다.② 다른 기관에서 파견 근무하는 자가 그 파견기간 중에 징계사유에 해당하게 된 때에는 파견 받은 기관의 장은 당해 파견 근무자의 소속기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.③ 국외의 정부기관·지방자치단체 또는 연구기관 등에 파견되는 공무원의 복무에 관하여는 이 조례에서 정한 것을 제외하고는 「재외공무원 복무규정」을 준용한다. 이 경우 군수는 공관장에게 국외에 주재하는 소속공무원의 직무수행, 그 밖의 복무에 관한 감독권을 위탁하여야 한다.

제12조(복장 등)① 공무원은 근무 중 그 품위를 유지할 수 있는 단정한 복장을 착용하여야 한다.② 공무원의 신분증 발급 및 휴대 등에 관하여는 「국가공무원 복무규칙」을 준용한다.

제14조(특수경력직공무원의 연가가산) 「지방공무원 복무규정」(이하 “영”이라 한다) 제7조제1항의 단서에 따른 재직기간 5년 미만의 법 제27조제2항제2호, 제3호, 제9호에 따라 채용된 경력직공무원 및 특수경력직공무원의 연가가산을 위한 민간경력 인정은 별표 3과 같이 한다. <개정, 2025. 4. 29.>

제15조(연가계획 및 허가)① 군수는 소속공무원의 연가가 특정한 계절에 편중하지 아니하고 공무원 및 그 배우자의 부모 생신일 또는 기일이 포함되도록 연가계획을 수립하여 실시하여야 한다.② 영 제7조 규정에 따른 연가일수가 7일을 초과하는 자에 대하여는 연 2회 이상으로 분할하여 허가한다. 다만, 제18조의 규정에 의한 공무 외의 국외여행, 그 밖의 특별한 사유가 있는 공무원에 대하여는 그러하지 아니한다.③ 연가는 오전 또는 오후의 반일 단위로 허가할 수 있으며, 반일 연가 2회는 연가 1일로 계산한다.④ 군수는 소속공무원으로부터 연가원의 제출이 있을 때에는 공무 수행상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다.⑤ 공무상 영 제7조 규정에 의한 연가를 허가할 수 없거나 당해 공무원이 연가를 활용하지 아니할 경우에는 예산의 범위 안에서 연가일수에 해당하는 연가보상비를 지급하고 연가에 갈음할 수 있다. 이 경우 연가보상비를 지급할 수 있는 연가대상 일수는 20일을 초과할 수 없다.

제16조(특별휴가)① 공무원은 본인이 결혼하거나 그 밖의 경조사가 있을 경우에는 별표 4의 기준에 의한 경조사 휴가를 얻을 수 있다.② 삭제 <2020. 6. 18.>③ 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 공무원은 36개월의 범위에서 자녀돌봄, 육아 등을 위하여 1일 최대 2시간의 육아시간을 받을 수 있다. 이 경우 자녀 1인당 각각 36개월의 범위에서 허가하되 다음 각 호에 따라 계산한다. <개정, 2025. 4. 29.>1. 사용한 날(日)을 기준으로 1일을 공제하며, 2시간 미만의 시간을 사용하더라도 1일을 사용한 것으로 본다.2. 월(月) 단위 이상 연속하여 사용한 경우는 합산하여 해당 개월을 사용한 것으로 계산한다.3. 월(月) 단위 이상 연속하여 사용하지 않은 경우는 사용일수를 합산하여 20일마다 1개월을 사용한 것으로 계산한다. (다만, 1개월이 30일이 안되는 월(月)에 연속 사용한 경우는 해당 월(月)을 연속 사용한 것으로 본다.)④ 육아시간 및 모성보호시간 사용 시 일(日) 최소근무시간은 4시간 이상이 되어야 한다. 다만, 시간선택제공무원의 경우 최소근무시간은 3시간 이상이 되어야 한다. 또한, 육아시간 및 모성보호시간 사용은 같은 날에 허가할 수 없으며, 사용 시 시간외근무를 명할 수 없다.⑤ 자녀의 군 입영이 확정된 공무원에 대해 군 입영 당일 행사에 참석할 경우 1일의 휴가를 받을 수 있다.⑥ 한국방송통신대학교에 재학 중인 공무원은 「한국방송통신대학교 설치령」에 의한 출석수업에 참석하기 위하여 영 제7조 규정의 연가일수를 초과하는 출석수업 기간에 대한 수업휴가를 얻을 수 있다. 단, 시간선택제공무원의 경우는 실시하지 않는다.⑦ 풍해, 수해, 화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 공무원과 재해지역에서 자원봉사 활동을 하고자 하는 공무원은 5일 이내의 재해구호휴가를 얻을 수 있다.⑧ 군수는 장기재직한 공무원에 대하여 공무 수행상 특별한 지장이 없는 한 재직기간이 5년 이상 10년 미만인 경우에는 그 재직기간 중 5일, 10년 이상 20년 미만인 경우에는 그 재직기간 중 15일, 20년 이상인 경우에는 그 재직기간 중 20일의 장기재직휴가를 허가할 수 있다. 이 경우 장기재직휴가는 다음 각 호를 따른다.1. 재직기간의 산정은 최초 임용된 날(日)을 기준으로 하며, 장기재직휴가 신청은 청도군에서의 근무 경력이 5년 이상이 되어야 한다.2. 신청자는 현 재직 중인 부서의 장과 협의를 거쳐서 총괄 복무담당부서의 장에게 장기재직휴가를 신청하여야 한다.3. 총괄 복무담당부서의 장은 신청자의 장기재직휴가를 승인한 경우 신청자의 인사기록카드에 허가사실을 기록하고, 장기재직휴가 실시현황을 종합적으로 관리하여야 한다.4. 장기재직휴가의 사용은 1회 신청 시 5일 이상이어야 하며, 각 재직기간 내 사용하지 못한 휴가일수는 소급 및 이월할 수 없다.⑨ 군수는 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 포상휴가를 허가할 수 있으며, 그 휴가일수는 연간 총 5일 이내로 한다.1. 「상훈법」에 따른 훈장·포장을 받은 경우2. 청백봉사상 또는 「정부표창규정」에 따른 국무총리 이상의 표창을 받은 경우3. 재해재난, 대규모 행사(축제), 선거업무 등으로 비상근무를 수행한 경우4. 주요시책 및 현안업무에 탁월한 성과를 거둔 공무원으로 군수가 필요하다고 인정하는 경우⑩ 군수는 「청도군 직장 내 괴롭힘 금지에 관한 조례」 제8조제3항에 따라 직장 내 괴롭힘 피해를 입은 공무원에게 5일 이내의 특별휴가를 허가할 수 있다. <신설, 2025. 4. 29.>

부 칙 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (1972. 5.31 조례제 222호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (1977. 4. 1 조례제 337호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (1979. 10.11 조례제 552호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (1981. 6.27 조례제 623호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (1982. 5.26 조례제 695호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (1985. 10.31 조례제 893호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (1987. 12.31 조례제 967호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (1988. 10. 7 조례제1040호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (1989. 1.31 조례제1094호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (1989. 4.14 조례제1130호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (1993. 5.26 조례제1336호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (1994. 6.29 조례제1375호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (1996. 3.12 조례제1433호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (1997. 3. 5 조례제1469호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.다만, 제18조 제3항의 개정규정은 1998년 1월 1일부터 시행한다.부 칙 (2000. 2. 8 조례제1594호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (2001. 12.21 조례제1655호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 2001.11.1이후 이 조례 시행일 이전에 종전 규정에 의거 60일의 출산휴가를 허가한 여자공무원에 대하여는 제23조2항의 개정규정을 적용하여 출산휴가기간은 90일로 허가한 것으로 본다.부 칙 (2002. 5.11 조례제1671호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (2003.11.29 조례제1709호) 이 조례는 2004년 1월1일부터 시행한다.부 칙 (2004. 7. 3 조례 제1730호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제16조의2제1항은 2005년 6월 30일 까지는 월2회에 한하여 토요일에 휴무할 수 있으며, 제18조제1항은 2006년 1월 1일부터 시행한다.부 칙 (2005. 6. 30조례 제1757호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (2005.10.04조례 제1764호) ①(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제19조제6항, 제23조제3항 및 동조 제6항내지 제9항과 별표 3의 개정규정은 2006년 1월 1일부터 시행한다.②(장기재직휴가에 관한 경과조치) 제23조제7항의 개정규정에 불구하고 소속기관의 장은 2005년 12월 31일을 기준으로 20년 이상 재직한 공무원으로서 장기재직휴가를 사용하지 아니한 자에 대하여는 2006년 6월 30일까지 재직기간 중에 10일간의 장기재직휴가를 허가하여야 한다. 이 경우 재직기간의 산정은 제18조제2항의 규정에 의한다.부 칙 (2008. 9. 26 조례 제1860호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (2012. 8. 6 조례 제2035호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (2013.11.21 조례 제2076호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (2015.6.5 조례 제2128호) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 (조례 제2298호, 2019.12.27.) 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조(장기재직휴가에 관한 적용례) 제16조제8항과 관련하여, 이 조례 시행 전 종전규정에 따라 사용한 장기재직휴가 일수에 대하여는 사용 당시 재직기간에 해당하는 장기재직휴가 일수를 공제하고 남은 일수에 대하여만 개정규정을 적용한다.부 칙 (조례 제2316호, 2020. 6. 18.) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <조례 제2638호, 2025. 4. 29.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.