서울특별시 송파구 부조리 신고 보상금 지급에 관한 조례 (조례, 서울특별시 송파구)
공포일: 20250710 / 시행일: 20250710

제1조(목적) 이 조례는 서울특별시 송파구 공무원 등의 부조리를 신고하는 자에 대하여 보상금을 지급하는데 필요한 사항을 정함으로써 공무원 등의 부조리를 근절하고 깨끗한 공직사회를 구현하는데 기여함을 목적으로 한다. <개정 2025.07.10.>

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. <개정 2011.12.12>1. “공무원 등”이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다. <개정 2020.09.29>가. 서울특별시 송파구(이하 “구”라 한다) 소속 공무원 <개정 2025.07.10.>나. 「지방공기업법」에 따라 구가 설립한 공사·공단의 임직원다. 구의 출자·출연·보조를 받는 기관·단체 중 「공직자윤리법」제3조의2에 따른 공직유관단체 임직원라. 서울특별시 송파구청장(이하 “구청장”이라 한다)이 임원을 선임·임명·위촉 하거나 그 선임 시 승인·동의·추천·제청 등이 필요한 기관·단체 중 「공직자윤리법」제3조의2에 따른 공직유관단체 임직원2. “부조리”란 공무원 등이 공무를 수행하는 과정에서 일어나는 제3조에 정한 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다.

제3조(지급대상) 부조리 신고에 대한 보상금 지급대상은 공무원 등이 업무수행과 관련하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우, 이를 신고한 자로 한다. <개정 2011.12.12>1. 업무와 관련하여 금품을 수수하거나 향응을 제공받는 행위2. 자신의 지위를 이용하여 부당한 이익을 얻거나, 구 재정에 손실을 끼친 행위3. 「서울특별시 송파구 공무원 행동강령」을 위반하는 행위

제4조(신고기한) 제3조의 규정에 따른 부조리 신고는 행위일부터 5년 이내에 하여야 한다. 다만, 중대 범죄(수뢰액 3천만원 이상 등)의 경우에는 「형사소송법」에서 정한 공소시효 만료일을 신고기한으로 한다. <개정 2020.09.29>

제5조(신고방법)① 제3조의 규정에 의한 부조리 신고는 구 감사부서에 하여야 한다.② 제1항에 의한 신고는 별지서식 부조리신고서에 의한 서면제출을 원칙으로 한다. 다만, 긴급을 요하거나 서면제출이 어려운 경우에는 우선 유선 및 전자우편 등을 통한 신고를 할 수 있으며, 이 경우 추후 서면으로 제출하여야 한다.③ 제2항의 부조리신고서에는 부조리 행위의 내용을 구체적으로 기재하여야 하며, 증거자료가 필요한 경우 함께 제출하여야 한다. <개정 2025.07.10.>

제6조(신고사항의 처리)① 신고사항의 처리를 위하여 신고자를 상대로 다음 각 호의 사항을 확인할 수 있다. <개정 2011.12.12>1. 성명·주민등록번호·주소·직업·근무처 및 연락처 등 신고자의 인적사항2. 신고의 경위·취지 및 이유3. 신고자와 부조리행위 혐의대상자와의 관계4. 신고내용을 입증할 수 있는 참고인 또는 증거자료 등의 확보여부5. 구에 신고하기 전에 수사기관 등 다른 기관에 동일한 내용으로 신고·고소·고발 또는 진정 등을 하였는지의 여부6. 그 밖에 신고사항의 처리 및 조사과정 등에 있어서 필요한 사항② 제1항의 사항에 대한 진위여부를 확인시 피신고인에게 진술의 기회를 주어야 하며, 피신고자의 진술이 신고내용과 상충되는 경우 필요한 범위에서 신고자에게 신고사항의 입증에 필요한 자료의 제출을 요구할 수 있다. <개정 2011.12.12>③ 구청장은 신고를 접수한 날부터 60일 이내에 감사 또는 조사를 완료하여 보상금 지급대상 및 규모를 심사의결 하여야 한다. 다만, 정당한 사유가 있는 경우에는 30일의 범위에서 그 기간을 연장할 수 있다. <개정2011.12.12>

제7조(보상금 지급대상자 선정)① 제3조의 규정에 의한 부조리 신고 보상금 지급에 대한 심사결정은 송파구 공직자윤리위원회에서 한다. 다만, 부조리의 유형, 비위 및 과실의 정도 등을 고려하여 경미한 신고사항에 대하여는 구청장이 결정할 수 있다.② 제1항의 규정에 의한 심사결정사항은 다음 각 호와 같다1. 부조리신고보상금 지급대상 결정에 관한 사항2. 부조리신고보상금 지급대상자에 대한 지급금액 결정에 관한 사항③ 감사부서는 보상금 지급대상자를 공정하게 선정하기 위하여 심사결정에 필요한 관계공무원 또는 구민, 이해관계인·참고인 등의 의견을 충분히 조사하여 심의요구를 하여야 한다. <개정 2011.12.12>

제8조(보상금의 지급)① 제3조의 규정에 의한 보상금 지급대상자에 대하여는 별표에서 정하는 보상금을 지급한다.② 제1항의 규정에 의한 보상금은 그 지급대상자의 예금계좌로 입금하여 지급하되, 계좌입금이 어려운 경우 현금으로 지급할 수 있다.③ 보상금 지급대상자가 미성년자인 경우에는 지급대상 미성년자의 법정대리인에게 보상금을 지급할 수 있다. <개정 2011.12.12>

제9조(보상금 지급제외) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 부조리 신고에 대하여는 보상금을 지급하지 아니한다. <개정 2011.12.12>1. 신고내용이 허위로 판명되거나 이미 신고된 사항2. 제4조의 신고기한을 지나 신고된 사항3. 사법기관이나 행정기관 등에서 이미 인지되어 수사 또는 조사가 개시되었거나 완료된 사항4. 그 밖에 언론보도 등을 통해 공개된 사항

제10조(환수) 구청장은 보상금을 지급한 후에 제9조에 따른 보상금 지급 제외 대상임을 인지하는 경우에는 이미 지급한 보상금과 제재부가금 및 이자를 환수하며, 환수방법은 「공공재정 부정청구 금지 및 부정이익 환수 등에 관한 법률」을 따른다. <개정 2020.09.29>

제11조(신고자 등의 보호)① 구청장은 신고자와 조사에 조력한 자의 신분과 신고·진술내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고에 따른 신분상 또는 경제적·행정적 불이익을 받지 않도록 하여야 한다.② 신고자가 신고한 내용이 허위라는 사실을 알았거나 알 수 있었음에도 불구하고 신고한 경우에는 제1항의 규정에 의한 보호를 받지 못한다.③ 제1항의 규정을 위반한 자에 대하여는 징계권자에게 징계 요구를 할 수 있다.

제12조(피신고자에 대한 조치) 구청장은 피신고자의 비위행위에 대하여 「서울특별시 송파구 지방공무원 징계규칙」에 의거 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다. <개정 2011.12.12, 2020.09.29>

부칙 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2009.4.6) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2011.12.12) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <제1537호, 2020.09.29> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <제1774호, 2025.07.10.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.