제주특별자치도 공무원 당직 및 비상근무 규칙 (규칙, 제주특별자치도)
공포일: 20250901 / 시행일: 20250901

제2조(적용범위) 이 규칙은 제주특별자치도의 본청(이하 “도본청”이라 한다)과, 직속기관, 사업소, 합의제행정기관, 하부행정기관에 근무하는 공무원에게 적용한다. 다만, 소방관서, 자치경찰 및 청원경찰은 따로 자체근무 규정에 따라 근무한다. <개정 2025.9.1.>2. “단축당직”이란 일과시간 종료시부터 일정시간 당직근무 후 도본청 또는 소속기관의 본청 당직실로 착신 통화 전환하는 것을 말한다.

제3조(정의) 이 규칙에서 사용하는 "재택당직"이란 일과시간 종료시부터 다음날의 근무가 개시될 때까지 비상연락체계를 유지하고 일정시간을 정하여 자택에서 대기하는 것을 말한다.<개정 2025.9.1.>1. “재택당직”이란 일과시간 종료시부터 다음 날의 근무가 개시될 때까지 비상연락체계를 유지하고 일정시간을 정하여 자택에서 대기하는 것을 말한다.2. “단축당직”이란 일과시간 종료시부터 일정시간 당직근무 후 도본청 또는 소속기관의 본청 당직실로 착신 통화 전환하는 것을 말한다.

제4조(당직의 구분)① 당직(재택당직 및 단축당직을 포함한다. 이하 같다)은 일직과 숙직으로 구분한다.<개정 2025.9.1.>② 일직은 공휴일(토요일을 포함한다. 이하 같다)에 두며, 그 근무시간은 정상근무일의 근무시간에 준한다.③ 숙직의 근무시간은 정상근무시간 또는 일직근무시간이 종료된 때로부터 다음날의 정상근무 또는 일직근무가 개시될 때까지로 한다.

제5조(당직수당)① 당직근무자에게는 6만원의 당직수당을 지급한다. <개정 2016.12.7., 2020.7.15.>② 제1항에도 불구하고 재택당직 및 단축당직 근무자에게는 당직수당을 지급하지 아니한다. 다만, 재택당직 및 단축당직근무자가 사무실에서 3시간 이상 대기근무한 경우에는 3만원을 지급한다. <신설 2020.7.15.>[전문개정 2009.12.30]<개정 2025.9.3.>

제6조(당직근무자의 휴무) 당직근무자(재택당직 및 단축당직 근무자를 제외한다)에 대하여는 그 종료 시간이 속하는 날에 업무에 지장이 없는 한 휴무하게 하여야 한다. 다만, 당직근무 종료시간이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 다음 정상근무일로부터 7일(토요일 및 공휴일은 산입하지 아니한다) 이내에 1일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다. <개정 2009.12.30., 2018.6.12., 2021.8.18., 2025.9.1.>[제목개정 2021.8.18.]

제7조(당직근무자의 편성)① 당직근무자의 편성은 다음 각 호와 같다. 다만, 해당기관의 장이 특별히 필요하다고 인정하는 경우는 따로 정할 수 있다. <개정 2020.7.15., 2021.8.18., 2025.9.1.>1. 도본청가. 3일 이상 연휴(이하 “연휴”라 한다)의 경우1) 당직사령(과장급) 1명2) 당직보좌관(팀장급) 1명3) 당직원 2명나. 연휴외의 경우1) 당직사령(팀장급) 1명2) 당직원 2명2. 행정시가. 연휴의 경우1) 당직반장(과장급) 1명2) 당직원 3명나. 연휴외의 경우1) 당직반장(팀장급 이상) 1명2) 당직원 2명3. 직속기관, 사업소, 합의제행정기관, 읍·면·동가. 당직반장 1명나. 당직원 1명② 청사안의 경비와 비상사태에 대비하기 위하여 청원경찰, 운전원 등으로 따로 당직원을 둘 수 있다. <개정 2021.8.18.>③ 둘 이상의 기관(보조기관을 포함한다)이 동일건물 또는 동일구역안에 위치하여 각 기관별로 당직근무를 운영할 필요가 없는 때에는 상호 협의하여 당직근무를 통합 운영할 수 있다.④ 제주특별자치도지사(이하 “도지사”라 한다)와 소속기관의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 따로 당직근무를 실시하지 않을 수 있다. <개정 2020.7.15.>1. 다음 각 목에 모두 해당하는 경우가. 보조기관이 별도로 독립된 청사에 근무하는 경우 또는 당직근무 대상인원이 매우 적어 1명이 당직근무를 하더라도 당직근무 횟수가 1인당 2주 1회를 초과하는 경우나. 근무시간 외에는 문서처리 및 업무연락 등의 필요성이 적은 경우다. 해당 기관장이 보완대책으로 무인전자경비장치를 설치하거나 착신통화전환 또는 당직용 이동전화 확보 등으로 통신연락체계를 유지하는 경우2. 해당기관의 기능 또는 성격상 일정시간대별로 교대근무를 실시하는 등 정상 근무가 상시 계속되는 경우3. 상시 상황실을 운영하고 상황실에 당직임무를 부여한 경우⑤ 도본청 및 행정시(읍·면을 포함한다)가 아닌 그 밖의 소속기관의 장은 해당 기관의 기능 및 성격 등을 고려하여 다음 각 호의 보완대책을 강구하고 당직근무자로 하여금 재택당직근무 또는 단축당직근무를 하게 할 수 있다. <개정 2025.9.1.>1. 기관별로 무인전자경비장치 등 보완장비 설치2. 착신통화전환 또는 당직용 이동전화 확보 등 통신연락체계 강구3. 일과시간 종료시부터 일정시간 사무실 대기 근무

제8조(당직명령 및 변경)① 당직명령은 해당기관의 장(보조기관의 장을 포함한다)이 근무예정일 7일전까지 하여야 한다.② 둘 이상의 기관(보조기관을 포함한다)이 동일건물 또는 동일구역안에 위치할 경우 당직명령 등 당직업무를 관리할 책임부서를 지정·운영할 수 있다.③ 당직명령을 받은 자가 출장, 휴가 그 밖에 부득이한 사유로 당직근무를 할 수 없는 경우에는 지체없이 당직명령자에게 신청하여 당직근무일의 변경 승인을 받아야 한다.

제9조(당직신고 및 인계·인수)① 당직근무자는 당직 근무 개시시간 30분 전에 당직명령자에게 신고하여야 한다. 다만, 공휴일의 당직근무자는 그 전일의 정상근무일에 하여야 한다.② 삭제<2020.7.15.>③ 당직근무자는 당직근무 종료와 동시에 당직명령자에게 다음 각 호의 당직결과 상황보고를 하여야 한다. 다만, 토요일과 공휴일인 경우에는 일직근무자와 숙직근무자간에 인계ㆍ인수하여야 한다. <개정 2020.7.15.>1. 당직근무 중 발생한 사건 사고 상황2. 당직근무 중 처리한 민원 및 문서처리 상황3. 각 사무실 순찰 및 산하기관 점검결과4. 그 밖에 중요한 사항

제11조(당직근무자의 준수사항)① 당직근무자는 음주, 도박 그 밖에 공무원의 품위를 손상 하거나 당직근무에 지장이 있는 일을 하여서는 아니된다.② 당직근무자는 복장을 단정히 해야 한다. <개정 2020.7.15., 2025.9.1.>

제13조(당직근무자의 일반임무)① 당직근무자는 다음 각 호의 사항을 철저히 이행하여 모든 사고를 미리 방지하여야 한다. <개정 2020.7.15.>1. 청사 안의 방범ㆍ방호ㆍ방화 및 보안상태의 순찰ㆍ점검(청사 밖은 청원경찰이 실시한다). 다만, 청사안에 무인전자경비장치가 설치되어 작동중인 경우에는 순찰하지 않을 수 있다.2. 청원경찰과 정상근무시간외 근무자의 복무감독 및 산하기관 당직상황의 확인3. 문서의 수발, 인계 또는 관리4. 각 사무실별로 최종퇴청자가 점검ㆍ기록한 별지 제1호서식에 따른 보안점검표의 점검사항 확인. 다만, 당직근무자는 무인전자경비장치등 보안장비가 작동중인 보호구역안의 보안점검표 점검 사항은 이를 확인하지 않을 수 있다.5. 전화민원응대 및 업무연락 조치 등② 당직근무중에 접수된 문서 중 긴급을 요하는 사항일 때에는 해당 주무 과장 또는 국장에게 지체없이 보고하고 필요한 조치를 취하여야 하며, 그 밖의 문서는 개봉하지 않고 다음 당직자나 다음날 문서관리부서에 인계하여야 한다.

제14조(재택당직 근무요령) 재택당직 근무자의 근무요령은 다음 각 호와 같다. <개정 2020.7.15.>1. 전화민원응대, 업무연락 조치 등의 업무를 수행하기 위해 사무실과의 통신체계를 항상 유지할 것2. 화재 및 침입자 등 긴급사태 발생시에는 관계기관에 신속하게 연락을 취한 후 사무실에 출근하여 후속조치를 마련할 것3. 삭제<2020.7.15.>4. 당직일지, 이동전화, 실과별 전화번호부, 기관간 비상연락체계도, 직원소집명부, 관계기관 당직실 전화번호부를 항상 소지할 것

제15조(당직근무자의 긴급사태시 임무)① 당직근무자는 근무중 청사에 화재가 발생한 때에는 지체없이 다음 각 호의 긴급조치를 취하여야 한다.1. 관할 소방관서에 연락2. 청사안의 화재경보3. 자체소화 시설에 의한 진화작업4. 외부인의 화재현장 출입제한5. 청사안의 혼란을 방지하고 질서 유지6. 중요문서의 지출② 당직근무자는 외부침입자 등이 있을 때에는 다음 각 호의 긴급조치를 취하여야 한다.1. 관할 경찰관서에 연락2. 중요시설의 경비 강화③ 당직근무자는 제1항 및 제2항의 경우와 그 밖에 긴급한 사태가 발생한 경우에는 그 상황에 따라 도지사, 소속기관의 장, 상급기관의 당직근무자 등 당직명령 계통을 통하여 지체없이 이를 보고하고 지시를 받아 필요한 조치를 취하여야 한다. 다만, 긴급을 요하여 상급기관 당직근무자 등의 지시를 기다릴 시간적 여유가 없을 때에는 긴급사태 발생보고와 함께 필요한 조치를 한 후 지체없이 그 결과를 보고 하여야 한다.④ 당직근무자는 당직실(당직실을 설치·운영하지 아니하는 경우에는 당직주무 부서를 말한다. 이하같다)에 비치하는 당직근무자의 긴급사태시 행동요령을 숙지하여야 한다.

제17조(당직실의 비품) 당직실에는 다음 각 호의 비품 및 물품을 비치하여야 한다.1. 당직근무 일지(별지 제2호서식)2. 기관간 비상연락 체계도3. 직원 비상소집명부4. 민방위대원 비상소집대장5. 관계기관의 당직실 전화번호부6. 비상열쇠 보관함7. 공무원 당직 및 비상근무 규칙8. 당직명령서9. 관인날인 기록부10. 그 밖에 당직근무에 필요한 물품

제18조(당직사령)① 도지사는 도본청과 소속기관의 당직근무자를 지휘·감독하기 위하여 당직사령을 둔다. 또한 둘 이상 당직근무하는 소속기관의 장은 감독적 직위에 있는자로 당직책임자 1명을 지정하여야 한다.② 제1항의 당직사령은 특별한 사유가 없으면 팀장 또는 이에 상당하는 직급의 공무원으로 한다. <개정 2020.7.15.>③ 당직사령실은 도본청의 당직실에 위치하거나 따로 도본청의 일정한 장소에 설치할 수 있다. <개정 2020.7.15.>④ 제1항의 당직사령은 해당구역의 특별지방행정기관의 당직근무자와 유기적인 협조체제를 유지하여야 한다. <개정 2020.7.15.>

제20조(당직사령의 임무)① 당직사령은 다음 각 호의 사항을 점검한다.1. 당직근무자의 준수사항 및 당직임무의 이행여부2. 당직근무 상황② 긴급사태가 발생하였을 때에는 상황에 따라 지체없이 이를 도지사 및 중앙 당직 총사령에게 보고하여 그 지시를 받아 필요한 조치를 취하여야 한다.

제21조(당직사령실의 비품) 당직사령실에 다음 각호의 서류 및 물품을 비치하여야 한다.1. 당직사령 근무일지(별지 제3호서식)2. 기관간 연락체계도 및 전화번호부3. 공무원 당직 및 비상근무 규칙4. 그 밖에 당직사령 임무수행에 필요한 물품

제22조(비상근무의 종류) 비상근무는 그 상황에 따라 다음 각 호와 같이 구분하여 발령한다. <개정 2011.6.1>1. 비상근무 제1호는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우에 발령한다.가. 전시ㆍ사변 또는 이에 준하는 비상사태가 발생하였거나 발생이 임박하여 긴장이 최고조에 이른 경우나. 제주특별자치도 (이하 “제주자치도”라 한다) 관할 지역에서 적의 침투ㆍ도발이 있는 경우2. 비상근무 제2호는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우에 발령한다.가. 전시ㆍ사변 또는 이에 준하는 비상사태와 관련된 긴장이 고조된 경우나. 천재지변, 그 밖에 이에 준하는 사유로 사회불안이 조성되고 사회질서가 교란될 우려가 있는 경우다. 제주자치도 관할 지역에서 적의 침투ㆍ도발 위협으로 긴장이 고조된 경우3. 비상근무 제3호는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우에 발령한다.가. 전시ㆍ사변 또는 이에 준하는 비상사태와 관련된 징후가 현저하게 증가된 경우나. 천재지변, 그 밖에 이에 준하는 사유로 긴급한 대응이 필요하다고 판단되는 경우다. 다른 지방자치단체 관할 지역에서 적의 침투ㆍ도발 또는 그 위협이 있는 경우4. 비상근무 제4호는 제1호부터 제3호까지에서 규정된 경우 외에 위기상황에 신속하게 대응할 필요가 있거나 재해ㆍ재난, 그 밖의 긴급상황 발생 등으로 비상근무가 필요하다고 인정되는 경우에 발령한다.

제23조(비상소집)① 당직사령 또는 당직책임자가 근무 중 비상소집명령을 받으면 즉시 도지사와 소속기관의 장에게 보고하고 동시 제반 통신수단을 이용하여 신속히 비상소집 명단에 따라 연락한다.② 당직사령은 당직반원 및 연락반을 활용 다음과 같이 연락한다.1. 당직반원 및 연락반은 도본청 직원 소집에 대하여 비상소집대상자 명부에 의한 1차, 2차 연락 소집 및 비상연락 체계를 통하여 연락한다.2. 소속기관에 대하여는 행정전화, 치안자동전화, 체신전화 등을 이용하여 신속히 연락한다.③ 당직사령은 당직 주무부서의 책임자가 응소할 때까지 응소된 인원을 점검하고 도지사에게 보고하여 지시에 따라 제반조치를 취한다.④ 당직사령은 당직주무부서 책임자의 응소와 함께 비상근무중 당직근무를 중지하고 당직 주무부서에 당직근무일지를 비롯한 그때까지의 제반사항을 정확히 인계하여야 한다.

제24조(비상근무의 요령)① 도지사 및 소속기관의 장은 평시에 미리 비상근무의 종류별로 비상근무반을 편성하여 비상근무령이 발령되면 자동적으로 근무에 임할 수 있는 체제를 갖추어야 한다. <개정 2011.6.1>② 도지사 및 소속기관의 장은 비상근무가 발령중에는 부득이한 경우를 제외하고는 출장을 억제하고 소속직원의 소재를 항시 파악하여야 하며, 제22조 각 호의 구분에 따른 비상근무의 종류별로 다음 각 호의 기준에 따라 소속 공무원을 토요일 및 공휴일과 야간에 비상근무하도록 하여야 한다. <개정 2011.6.1>1. 비상근무 제1호가 발령된 때에는 연가를 중지하고, 소속 공무원의 3분의 1 이상 비상근무하게 하여야 한다.2. 비상근무 제2호가 발령된 때에는 연가를 중지하고, 소속 공무원의 5분의 1 이상 비상근무하게 하여야 한다.3. 비상근무 제3호가 발령된 때에는 부득이한 사정이 있는 공무원을 제외하고는 연가를 억제하고, 소속 공무원의 10분의 1 이상 비상근무하게 하여야 한다.4. 비상근무 제4호가 발령된 때에는 부득이한 사정이 있는 공무원을 제외하고는 연가를 억제하고, 도지사 및 소속기관의 장이 정하는 바에 따라 비상근무하게 하여야 한다.

제25조(비상소집 대상자 명부 작성) 비상소집의 신속을 기하기 위하여 도지사와 소속기관의 장은 평소에 미리 별지 제5호서식의 비상소집 대상자 명단을 작성하여 비치하여야 한다. <개정 2018.6.12.>

제26조(응소자의 임무)① 응소자는 비상연락을 받으면 지체없이 빠른 교통수단을 이용, 등청하여 등록하고 당직책임자 또는 당직주무부서의 지시에 의하여 근무에 임한다.② 소집된 응소자는 부여받은 임무를 성실히 수행하여야 하며, 근무지를 무단 이탈하지 못한다.

제28조(비상근무중의 당직)① 비상근무령이 발령되고 비상근무중일 때는 당직근무와 당직사령 근무를 중지한다. 다만, 정상근무위치외에서 비상근무를 하는 예는 그러하지 아니하다.② 당직근무자가 당직근무중 비상근무가 발령되어 제1항에 따라 당직근무를 중지할 때에는 당직주무부서에 당직근무일지 등을 인계하여야 한다.③ 도지사와 소속기관의 장은 정상근무시간외에 비상근무가 해제된 때에는 지체없이 당직근무를 하도록 조치하여야 한다.④ 비상근무 업무의 능률적인 수행을 위하여 본청 및 소속기관별로 총무반, 상황처리반, 연락반(이하 "상황실 근무반"이라 한다)을 두며, 각 반의 임무는 다음 각 호와 같다.1. 총무반: 내무연락 및 자체경비 서무에 관한 사항2. 상황처리반: 제반 상황처리 기록유지 및 보고3. 연락반: 지시 및 보고사항의 접수처리와 연락⑤ 제4항에 따른 상황실 근무반 편성은 다음 각 호와 같다.1. 총무반: 총무부서 직원 및 예비군 소대본부 요원으로 편성2. 상황처리반: 자치행정부서 직원과 각실국 주무과 직원으로 편성3. 연락반: 총무부서 문서담당직원 및 정보통신업무부서 담당직원으로 편성⑥ 각 반은 2개조로 편성하여 1개조는 비상근무를 하고, 1개조는 교대하여 휴식하되 근무지를 이탈할 수 없다.⑦ 비상근무 기간중 필요한 차량을 대기시켜야 하며, 당직차량을 비상연락 대기차량으로 한다.

제29조(상황실 설치)① 비상근무 발령시는 도본청 및 행정시에 비상근무 상황실을 설치한다.② 비상근무 상황실의 통신망은 다음 각 호와 같다.1. 안보전화2. 치안자동3. 일반전화4. 행정전화

제30조(당직사령보좌관의 임무) 당직사령 보좌관은 비상시 당직주무부서에 당직업무를 인계할 때까지 다음의 임무를 수행한다.1. 도지사 및 당직사령의 지시를 받아 비상대기 근무자와 당직근무자를 지휘·감독하여 자체 경계 강화, 화재 도난방지, 상급기관 및 하급기관의 지시·보고된 업무의 조치2. 긴급한 사항이 발생하였을 때에는 응급조치를 취하는 동시에 지체없이 당직사령 및 도지사에게 보고하고, 명령을 받아 처리한다.3. 근무교대는 근무장소에서 정확하게 인계·인수하여 근무에 지장이 없도록 한다.4. 근무위치를 변경할 부득이한 사유가 있을 때에는 당직사령의 사전 승인을 받아야 한다.5. 근무에 필요한 다음 각 목의 서류를 준비하여 항시 사용할 수 있도록 확인, 점검하고 인계·인수를 명확히 하여야 한다.가. 비상근무일지(별지 제4호서식)나. 비상소집 대상자 명단(별지 제5호서식)다. 비상소집 인원현황(별지 제6호서식)라. 비상근무 상황(별지 제7호서식)마. 상황처리 상황(별지 제8호서식)바. 비상근무자 명단(별지 제9호서식)사. 전언통신문 용지(별지 제10호서식)

제31조(비상근무 보고)① 비상시 당직 사령은 당직주무부서에 당직업무를 인계할 때까지 도지사에게 다음 각 호의 사항을 수시 보고하여야 한다.1. 상급 및 하급기관의 중요지시 및 조치상황2. 비상소집 인원현황(별지 제6호서식)3. 비상근무 상황(별지 제7호서식)② 당직사령은 비상소집 명령후 당직주무부서에 당직업무를 인계할 때까지 30분간격으로 응소 상황을 파악하고, 당직주무부서에서는 비상소집종료와 동시에 그 상황을 도지사에게 보고하여야 한다.

제32조(순찰조 편성 및 운영)① 당직사령은 순찰조를 편성하여 다음 각 호의 지역을 순찰하도록 한다.1. 청원경찰 근무지2. 각 사무실의 외곽3. 통신전기시설 및 중요기계가 설치된 지역과 통제구역4. 비상근무중인 각실과 사무실② 당직사령은 경계근무 중 사고자가 발생되거나 발생할 우려가 있다고 판단될 때에는 즉시 응급조치를 취하고 도지사 및 상급기관 당직실에 보고하여 그 지시에 따라 대처하여야 한다.

제34조(통신시설) 도지사와 소속기관의 장은 비상근무령 발령시 근무할 장소를 평시에 지시하여 두고 사전에 상급 협조기관 및 유관기관과 신속한 통신유지가 될 수 있는 충분한 각종 통신망을 구성, 필요시 전화기만 연결하면 즉시 통화할 수 있는 조치를 취하여야 한다.

제35조(직원연락체계의 유지)① 공무원은 근무시간이 아닌 때에도 항상 소재파악이 가능하도록 연락체계를 유지하여야 한다.② 공무원은 주소, 전화번호 등 연락체계의 유지를 위하여 필요한 사항의 변경이 있는 때에는 이를 즉시 주관부서에 신고하여야 한다.

제36조(직원 비상소집, 대장의 정비, 보완)① 도지사와 소속기관의 장은 제35조제2항에 따라 신고를 받은 때에는 별지 제5호서식에 규정된 직원 비상소집 대장을 즉시 정비, 보완하여야 하며, 월 1회 이상 이를 점검하여야 한다.② 도지사와 소속기관의 장은 복무관계 업무를 담당하는 소속공무원 중에서 직원연락 체계의 유지 및 직원 비상소집 대장의 정비·보완을 위한 책임자 및 보조자 각 1명을 지정하여야 한다.

부칙 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조(다른 규칙의 폐지) 종전의 제주도 규칙인 제주도 공무원 당직 및 비상근무규칙은 폐지한다.부칙 <제217호,2009.12.30> 이 규칙은 2010년 1월 1일부터 시행한다.부칙 <제274호,2011.6.1> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 <제507호,2016.12.7.> 이 규칙은 2017년 1월 1일부터 시행한다.부칙 <제581호, 2018.6.12.> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 <제684호, 2020.7.15.> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 <제729호, 2021.8.18.> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 <제895호, 2025.9.1.> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.