인천광역시 사회성과보상사업 운영 조례 (조례, 인천광역시)
공포일: 20251231 / 시행일: 20251231

제1조(목적) 이 조례는 인천광역시가 추진하는 사업에 성과보상을 도입함으로써 민간의 참여와 투자를 촉진하는 한편, 창의적이고 효율적으로 사회문제를 예방 또는 해결하여 사회적 편익을 증진함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. <개정 2021.9.30.>1. “사회성과”란 복지, 보건, 교육, 고용, 주거, 문화, 환경 등의 분야에서 예방활동과 문제해결을 통하여 증진된 사회적 편익을 말한다.2. “사회성과보상”이란 사회성과 창출을 목적으로 운영기관이 민간투자를 유치한 후 수행기관에게 사업을 추진하도록 하고, 수행기관이 사회성과를 달성한 경우에 약정된 기준에 따라 인천광역시(이하 “시”라 한다)가 사업비 및 인센티브를 지급하는 것을 말한다.3. “사회성과보상계약”(이하 “보상계약”이라 한다)이란 사회성과보상과 관련하여 시와 민간사업자 간에 체결한 약정을 말한다.4. “사회성과보상사업”(이하 “보상사업”이라 한다)이란 시가 사회성과보상에 기반하여 추진하는 사업을 말한다.5. “운영기관”이란 시와 보상계약을 체결하고, 민간투자 유치 수행기관 선정ㆍ관리 등 보상사업을 총괄ㆍ운영하는 민간기관을 말한다.6. “수행기관”이란 운영기관과 계약을 체결하고 보상사업을 직접 수행하는 민간기관을 말한다.7. “사회성과연계채권(Social Impact Bond, SIB)”이란 운영기관이 보상계약에 기반하여 민간 투자자와 체결한 투자계약 또는 발행채권을 말한다.

제3조(기본원칙)① 인천광역시장(이하 “시장”이라 한다)은 민간자본을 유치하여 보상사업을 추진할 경우 시의 재정건전성과 효율성이 저하되지 않도록 하여야 한다.② 시장은 제1항의 범위에서 민간이 자율성과 효율성을 발휘할 수 있도록 적극 노력하여야 한다.

제4조(적용대상) 보상사업은 주민의 권리 제한 또는 의무 부과에 직접 관련되지 아니한 것으로 다음 각 호에 해당하는 사무를 대상으로 한다. <개정 2021.9.30.>1. 사회문제를 사전에 예방하거나 개선하는 사업2. 객관적이고 정량적인 성과평가가 가능한 사업3. 보상사업으로 창출되는 정량화된 사회비용 절감효과 또는 사회적 가치가 공공 및 사회가 부담해야 할 비용보다 큰 사업4. 그 밖에 시장이 민간의 행정참여와 투자를 통하여 추진이 필요하다고 인정하는 사업

제6조(기본계획의 수립ㆍ공고)① 시장은 보상사업 개발 및 운영기관의 선정 기준ㆍ방법, 민간제안 사업 추진절차 등을 포함하는 사회성과보상사업 기본계획(이하 “기본계획”이라 한다)을 수립ㆍ시행하여야 한다.② 시장은 제1항의 기본계획을 수립하는 경우에는 지체 없이 인천광역시보와 누리집에 공고하여야 한다.

제7조(사회성과보상사업 심의위원회의 설치)① 시장은 기본계획의 수립ㆍ시행 등 보상사업의 원활한 수행에 필요한 사항을 자문 또는 심의하기 위하여 인천광역시 사회성과보상사업 심의위원회(이하 “위원회”라 한다)를 설치ㆍ운영할 수 있다.② 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.1. 기본계획의 수립ㆍ시행에 관한 사항2. 운영기관 및 평가기관 선정에 관한 사항3. 보상사업 평가결과에 따른 보상에 관한 사항4. 보상계약의 체결, 변경, 해지에 관한 사항5. 그 밖에 보상사업 관리를 위하여 시장이 필요하다고 인정하는 사항

제8조(위원회의 구성)① 위원회는 위원장 1명을 포함한 10명 이상 20명 이하의 위원으로 구성하되, 위원장은 위원 중에서 호선한다.② 당연직 위원은 보상사업 총괄 업무담당 및 예산담당 부서의 장으로 한다.③ 위촉직 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 시장이 위촉하되, 제2호부터 제4호까지의 위원 수는 전체 위원 수의 과반수가 되도록 한다.1. 인천광역시의회(이하 “시의회”라 한다) 의원2. 관련 사업에 대한 지식과 경험을 갖춘 전문가3. 사회투자 및 사회적 금융에 관한 지식과 경험을 가진 사람4. 그 밖에 심의의 전문성ㆍ공정성 제고를 위해 필요하다고 인정되는 사람

제9조(임기)① 당연직 위원의 임기는 해당 직위 재직기간으로 한다.② 위촉직 위원의 임기는 3년으로 하되, 한 차례에 한정하여 연임할 수 있다.③ 위원의 사임 등으로 인하여 새로 위촉된 위원의 임기는 전임위원 임기의 남은 기간으로 한다.

제10조(위원의 해촉) 시장은 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 위원을 해촉할 수 있다. <개정 2022.2.24.>1. 질병 등 일신상의 사유로 직무를 수행할 수 없게 된 경우2. 직무와 관련된 비위사실이 있는 경우3. 직무태만, 품위손상이나 그 밖의 사유로 위원으로 적합하지 아니하다고 인정되는 경우4. 위원 스스로 직무를 수행하기 어렵다는 의사를 밝히는 경우

제11조(위원회의 운영)① 위원회의 위원장은 위원회를 대표하고 위원회의 업무를 총괄한다.② 위원장이 부득이한 사정으로 회의에 참석하지 못할 경우, 출석한 위원 중에서 위원장의 직무를 대행할 임시위원장을 선출한다. 이 경우 선출방법은 호선으로 하며 임기는 해당 회의에 한정한다.③ 시장 또는 위원장이 필요하다고 인정하는 때에는 위원회를 소집할 수 있다. 다만, 사항이 경미하거나 시장 또는 위원장이 필요하다고 인정할 때에는 서면으로 심의할 수 있다.④ 위원회 회의는 재적위원 과반수 출석으로 개의하고 출석위원 과반수 찬성으로 의결한다.⑤ 위원 중 상정 안건과 이해관계가 있다고 인정되는 경우에는 해당 위원은 해당 안건의 자문 또는 심의에 참여할 수 없다.⑥ 위원은 위원회 업무상 알게 된 비밀을 누설하거나 도용하여서는 아니 된다.⑦ 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1명을 두며, 간사는 총괄 업무담당 부서의 보상사업 담당으로 한다.⑧ 위원회의 모든 회의는 공개하며, 회의록을 작성하여 누구나 열람할 수 있도록 비치하여야 한다. 다만, 사안의 성격상 공개하는 것이 적절하지 않은 경우에는 위원회의 의결로 회의를 비공개로 하거나 회의록의 열람을 제한할 수 있다.⑨ 이 조례에서 정한 것 외에 위원회의 운영에 필요한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

제12조(보상사업 실무단) 시장은 보상사업의 효율적인 운영과 보상사업 활성화를 위하여 전문적ㆍ기술적인 분야의 관계전문가와 실무진으로 구성된 보상사업 실무단을 구성하여 운영할 수 있다.

제13조(보상사업의 동의)① 시장은 보상계약을 체결하기 이전에 시의회의 동의를 받아야 한다.② 시장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 내용을 시의회에 보고하여야 한다. <개정 2021.9.30.>1. 보상계약의 중요 내용이 변경되는 경우2. 매년 운영 또는 시행 중인 보상계약 사업의 현황3. 사업종료에 따른 성과평가 결과

제14조(운영기관 선정)① 시장은 보상계약 사무를 효율적으로 수행하기 위하여 사업별로 운영기관을 선정하여 보상계약을 체결할 수 있다.② 운영기관 선정은 공개모집을 원칙으로 한다. 다만, 사업을 기획하고 시에 제안한 민간 사업자가 운영기관 선정에 참여할 경우 가산점을 부여할 수 있다.③ 운영기관 선정방법ㆍ절차 등 계약에 관한 일반적인 사항은 법령 또는 조례 등에서 규정하고 있는 경우를 제외하고는 「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」을 준용한다.④ 공개모집 외의 방법으로 운영기관을 선정하는 경우 선정결과를 시의회에 보고하여야 한다.

제15조(보상계약의 내용) 시장은 제14조에 따라 운영기관과 보상계약을 체결할 경우 다음 각 호의 내용을 포함할 수 있다.1. 운영기관의 명칭 및 대표자, 주소2. 사업목적 및 기간3. 보상계약 사무의 내용4. 당사자의 권리 및 의무5. 보상금 지급기준 및 지급시기6. 사업비 및 산출내역7. 수행기관 선정기준 및 관리계획8. 사업비 조달계획9. 사회성과 정의 및 평가지표10. 사회성과 평가기준, 방법, 시기11. 그 밖에 계약이행 또는 계약관계 청산을 위하여 필요한 사항

제18조(지도ㆍ감독)① 시장은 운영기관에 대하여 계약사무의 처리와 관련하여 필요한 사항을 보고하게 하거나 소속 공무원 또는 직원으로 하여금 감독에 필요한 서류, 시설 등을 검사하게 할 수 있다.② 시장은 제1항의 보고ㆍ검사결과 계약사무 처리가 위법 또는 부당하다고 인정될 때에는 시정을 위하여 필요한 조치를 할 수 있다.③ 시장은 제2항에 따라 시정조치 할 경우 문서로 운영기관에 통보하고 사전에 의견진술의 기회를 주어야 한다.

제20조(수당과 여비) 위원회 또는 실무단에 참석하는 공무원이 아닌 위원과 관계전문가에게는 「인천광역시 각종 위원회의 설치ㆍ운영에 관한 조례」에 따라 예산의 범위에서 수당 및 여비 등을 지급할 수 있다. <개정 2025.12.31.>[제19조에서 이동 2021.9.30.][종전 제20조는 제19조로 이동 <2021.9.30.>]

부칙 <2019-09-23 조례 제6235호> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 <제6668호, 2021.9.30.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 <제6801호, 2022.2.24.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 <제7668호, 2025.12.31.> 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조 생략제3조 생략제4조(다른 조례의 개정) ① 부터 <86>까지 생략<87> 인천광역시 사회성과보상사업 운영 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.제20조 중 “「인천광역시 위원회 수당 및 여비 지급 조례」”를 “「인천광역시 각종 위원회의 설치ㆍ운영에 관한 조례」”로 한다.<88>부터 <154>까지 생략