서울특별시 양천구 업무 등의 평가에 관한 규칙 (규칙, 서울특별시 양천구)
공포일: 20210916 / 시행일: 20210916

제1조(목적) 이 규칙은 서울특별시 양천구 업무 등의 평가에 관한 기본적인 사항을 정함으로써 업무추진의 효율성을 높이고 책임성을 확보하여 구정에 대한 구민의 신뢰향상을 목적으로 한다. <개정 2021.09.16>

제2조(정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. <개정 2021.09.16>1. “업무 등”이란 서울특별시 양천구(이하 “구”라 한다)와 그 소속행정기관이 추진하는 업무 및 관련사항을 말한다. <개정 2021.09.16>2. “평가”란 업무 등의 추진상황 및 집행성과 등을 점검· 분석· 평정하고 그 결과를 구 업무 등에 반영하는 것을 말한다. <개정 2021.09.16>3. “자체평가”란 「서울특별시 양천구 행정기구 설치 조례」에 따른 구에 두는 행정기구와 소속기관 및 하부행정기관(이하 “평가대상기관“이라 한다)이 업무 등의 추진내용 및 집행성과 등을 스스로 평가하는 것을 말한다. <개정 2021.09.16>4. “종합평가”란 서울특별시 양천구청장(이하 “구청장”이라 한다)이 자체평가 결과를 바탕으로 관련 자료의 수집, 현지조사 또는 점검, 평가기법의 적용 등을 통하여 종합적으로 평가하는 것을 말한다. <개정 2021.09.16>5. “주요업무계획”이란 1년의 기간에 걸치는 각 담당관·과의 주요 시책 및 사업에 관한 계획을 말하며 다음 각 호의 사업을 포함한다. <개정 2021.09.16>가. 구청장에게 보고한 주요시책사업 및 주민약속사업나. 구청장 지시사항으로서 구 중요정책사업으로 확정된 사업다. 그 밖에 구청장이 정하는 주요사업 <개정 2021.09.16>6. “주요업무시행계획"이란 주요업무계획을 평가하기 쉽도록 시책별, 단위사업별로 분류하여 소관부서에서 작성하는 시행계획을 말한다. <개정 2021.09.16>

제4조(평가의 원칙)① 평가는 객관적이고 전문적인 방법을 통하여 결과의 신뢰성과 공정성이 확보되도록 하여야 한다.② 평가는 투입에 따라 산출된 결과와 효과에 대하여 성과 지향적으로 실시되어야 한다.③ 평가는 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 중복되지 아니하도록 하여야 한다.

제7조(정기평가)① 평가대상기관의 장은 제5조에 따른 평가대상업무에 대하여 매 분기마다 자체평가를 실시하고 해당 분기가 끝나는 날부터 10일 이내에 그 결과를 구청장에게 제출하여야 한다. <개정 2021.09.16>② 구청장은 제1항에 따른 자체평가를 바탕으로 매 분기가 끝나는 날부터 1개월 이내에 종합평가를 실시한다. <개정 2021.09.16>

제8조(수시평가) 구청장은 제5조에 따른 평가대상업무의 성과관리를 위하여 중점관리가 필요한 사업, 당면 주요업무, 정책사업 등에 대하여 수시평가를 실시할 수 있다. <개정 2021.09.16>

제9조(기관평가) 구청장은 평가대상기관에 대하여 해당기관의 업무 추진내용 및 집행성과와 이를 추진하는 기관의 역량, 업무추진에 대한 구민 만족도 등을 종합적으로 평가할 수 있다. <개정 2021.09.16>

제10조(합동평가) 구청장은 제7조에 따른 정기평가 또는 제8조에 따른 수시평가를 실시함에 있어 평가의 효율성을 높이기 위하여 필요한 경우에는 관련기관의 공무원이나 전문가 등과 합동으로 평가를 실시할 수 있다. <개정 2021.09.16>

제11조(구민평가)① 구청장은 업무 등을 통하여 구민에게 제공된 서비스에 대한 성과를 구민의 입장에서 평가할 수 있다.② 제1항에 따른 구민평가의 실시에 관한 사항은 구청장이 따로 정한다. <개정 2021.09.16>

제12조(목표관리)① 구청장은 업무 등의 성과향상을 위하여 목표별 또는 업무별 책임자를 대상으로 목표를 설정하고 목표의 성격과 달성도 등을 평가할 수 있다. <개정 2021.09.16>② 제1항에 따른 목표관리 운영에 관한 사항은 구청장이 따로 정한다. <개정 2021.09.16>

제13조(주요업무계획의 수립)① 구청장은 평가대상기관의 장에게 매년 9월30일까지 다음 연도의 주요업무계획 수립지침을 시달하여야 한다. <개정 2021.09.16>② 평가대상기관의 장은 제1항에 따른 주요업무계획 수립지침에 따라 매년 10월31일까지 소관업무에 관한 다음 연도의 주요업무계획을 수립하여 구청장에게 보고하여야 한다. <개정 2021.09.16>③ 구청장은 매년 12월31일까지 제2항에 따라 보고된 주요업무계획을 종합 검토하여 확정한다. <개정 2021.09.16>

제14조(주요업무시행계획의 작성)① 구청장은 매년 12월31일까지 평가대상기관의 장에게 다음 연도의 주요업무시행계획 작성지침을 수립하여 시달하여야 한다.② 평가대상기관의 장은 제1항의 주요업무시행계획 작성지침에 따라 매년 1월31일까지 해당 연도의 주요업무시행계획을 작성하여 구청장에게 보고하여야 한다. <개정 2021.09.16>

제15조(주요업무시행계획의 변경) 평가대상기관의 장은 목표, 평가지표, 시책사업 또는 예산의 변경 등으로 주요업무계획 또는 주요업무시행계획을 변경하려는 경우 이를 변경사유가 발생된 날로부터 10일 이내에 그 사유 및 근거자료를 구청장에게 보고하여야 한다. <개정 2021.09.16>

제16조(평가지침의 시달)① 구청장은 공정하고 합리적인 평가를 위하여 매년 평가지침을 작성하여 해당 연도 2월 말일까지 평가대상기관의 장에게 시달한다. <개정 2021.09.16>② 제1항의 평가지침에는 다음 각 호의 사항을 포함하여야 한다. <개정 2021.09.16>1. 해당 연도 업무 등의 평가 기본방향에 관한 사항 <개정 2021.09.16>2. 제5조에 따른 평가대상업무의 선정에 관한 사항 <개정 2021.09.16>3. 평가방법에 관한 사항4. 정기평가, 수시평가 등 평가의 종류별 실시에 관한 사항5. 평가결과의 처리 및 활용에 관한 사항6. 제25조에 따른 평가위원회 운영에 관한 사항 <개정 2021.09.16>7. 그 밖에 각종 평가의 실시와 관련하여 필요한 사항 <개정 2021.09.16>

제17조(평가계획의 작성)① 구청장은 평가를 실시하고자 하는 때에는 평가계획을 작성하여야 한다.② 제1항의 평가계획에는 다음 각 호의 사항을 포함하여야 한다. <개정 2021.09.16>1. 평가의 목적 및 필요성2. 평가대상기관3. 평가의 대상 및 범위4. 평가시기5. 평가방법(성과측정을 위한 평가지표 포함)6. 평가결과의 활용계획 등

제19조(자료의 요청 등)① 구청장은 업무 등의 평가를 함에 있어 필요하다고 인정되는 경우에는 평가대상기관에 대하여 다음 각 호의 조치를 취할 수 있다. <개정 2021.09.16>1. 평가관련 자료·서류 등의 제출 요청2. 관계공무원의 출석 및 의견진술 요청3. 평가관련 현지조사 등② 제1항에 따라 자료 또는 의견제출 등을 요청받거나 현지조사 대상으로 결정된 평가대상기관의 장은 정당한 사유가 없는 한 이에 응하여야 한다. <개정 2021.09.16>

제20조(평가관련 조사 등의 위탁)① 구청장은 제7조부터 제10조까지의 규정에 따라 실시하는 평가와 관련하여 전문적인 조사, 연구 등이 필요한 때에는 관계 전문가 또는 전문기관에 이를 위탁할 수 있다. <개정 2021.09.16>② 구청장은 제1항에 따라 조사, 연구 등을 위탁한 때에는 예산의 범위에서 필요한 경비를 지급할 수 있다. <개정 2021.09.16>

제22조(평가결과에 따른 시정명령 등)① 구청장은 평가결과 시정을 요하는 사항이 있다고 인정되는 때에는 관계기관의 장에게 그 시정을 명령할 수 있다.② 제1항에 따라 시정명령을 받은 관계기관의 장은 지체 없이 이에 따른 조치를 하고 그 결과를 구청장에게 보고하여야 한다. <개정 2021.09.16>

제23조(이행상황의 확인 점검 등)① 구청장은 필요한 경우에는 제22조에 따른 시정명령에 대하여 그 이행상황을 확인· 점검 할 수 있다. <개정 2021.09.16>② 구청장은 제1항에 따라 현지점검을 하고자 하는 때에는 점검대상기관의 장에게 점검계획을 미리 통지하여야 한다. 다만, 긴급을 요하거나 점검목적을 저해할 우려가 있는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2021.09.16>③ 구청장은 이행상황의 확인 점검 결과에 따라 이행이 부진한 사항에 대한 보완조치와 관계기관에 대하여 필요한 조치를 할 수 있다.④ 구청장은 평가대상기관에 대한 각종 평가결과를 구정에 적극 반영하고 수반되는 예산을 최대한 반영하여야 한다. <개정 2021.09.16>

제24조(우수기관 등에 대한 포상 등)① 구청장은 구정의 성과향상을 도모하기 위하여 평가결과 모범사례를 확산하는데 노력한다② 구청장은 업무 등의 평가결과 우수기관 및 공무원에 대하여 예산지원·포상 및 인사상우대 등 필요한 조치를 할 수 있다.

제25조(평가위원회의 설치) 구청장은 평가의 공정성과 객관성, 신뢰성을 확보하기 위하여 서울특별시 양천구 업무평가위원회(이하 "위원회"라 한다)를 둔다. <개정 2021.09.16>

제26조(기능) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다. <개정 2021.09.16>1. 평가 실시방향 및 평가계획 수립에 관한 사항 <개정 2021.09.16>2. 평가대상업무 선정 및 평가 방법에 관한 사항3. 평가 결과에 관한 사항4. 그 밖의 평가에 관한 주요사항

제27조(구성)① 위원회는 위원장 1명을 포함하여 7명 이상 15명 이내의 위원으로 구성한다. <개정 2021.09.16>② 위원장은 부구청장이 되고, 위원은 다음 각 호의 사람 중에서 구청장이 임명 또는 위촉하되, 위촉직 위원의 경우 특정 성별이 10분의 6을 초과하지 않도록 한다. <개정 2021.09.16>1. 구 본청의 국·소장 공무원2. 평가 업무에 전문적인 지식과 경험이 풍부한 사람 <개정 2021.09.16>③ 위원회는 제26조에 따라 안건이 발생하면 구성하고, 심의 종료 후에는 자동 해산한다. <개정 2021.09.16>

제28조(위원장의 직무)① 위원장은 위원회를 대표하고, 위원회의 업무를 총괄한다. <개정 2021.09.16>② 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 때에는 위원장이 지명하는 위원이 그 직무를 대행한다.

제29조(회의운영)① 위원장은 위원회의 회의를 소집하고 그 의장이 된다.② 위원장이 회의를 소집하고자 하는 때에는 회의일시 장소, 심의사항을 회의 개최 3일 전까지 전체 위원에게 서면으로 알려야 한다. 다만, 회의를 긴급히 소집할 필요가 있는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2021.09.16>③ 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제32조(자료요구 등)① 위원회는 제26조에 따른 기능을 수행함에 있어 필요한 경우 평가대상기관의 장에게 필요한 자료 또는 의견 제출을 요구할 수 있다. <개정 2021.09.16>② 제1항에 따라 자료 또는 의견 제출을 요구받은 평가대상기관의 장은 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 이에 응하여야 한다. <개정 2021.09.16>

제33조(수당) 위원회에 참석한 위원에 대하여는 예산의 범위에서 수당을 지급할 수 있다. 다만, 구 소속 공무원이 출석하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2021.09.16>

부 칙 제1조 (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조 (폐지규정) 이 규칙 시행과 동시에 『서울특별시양천구 기획 및 심사평가에 관한 규정』은 이를 폐지한다.제3조 (일반적 경과조치) 이 규칙 시행당시 『서울특별시양천구 기획 및 심사평가에 관한 규정』에 의하여 시행중인 사항은 이 규칙에 의하여 시행 중인 것으로 본다.부 칙 <2021.09.16, 규칙 제824호> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.