충청남도 인재개발원 학칙 규칙 (규칙, 충청남도)
공포일: 20220411 / 시행일: 20220411

제1조(목적) 이 규칙은 「지방공무원 교육훈련법」 제5조 및 「소방공무원법」 제20조에 의하여 충청남도 인재개발원에서 실시하는 5급 이하 공무원의 교육운영에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.<2008.5.20 개정, 2012.12.31, 2013.6.10.,2020.4.1.,2021.12.30.>

제2조(교육계획)① 충청남도 인재개발원장(이하 “인재개발원장”이라 한다)은 교육 시작 전에 1년 단위 교육계획을 작성하여 피교육자(이하 "연수생"이라 한다) 소속기관의 장에게 통지하여야 한다.<개정2008.5.20, 2012.12.31, 2013.6.10.,2021.12.30.>② 제1항의 교육계획에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다. <개정 2013.6.10.>1. 교육과정별 교육대상 구분<2008.5.20 개정>2. 교육과목별, 교육요목 및 배정시간3. 교육일정 및 교육시간4. 기별 기관별 연수생 차출계획<2008.5.20 개정>5. 연수생 등록절차6. 그 밖에 필요한 사항<2008.5.20 개정>

제3조(연수생등록) 연수생은 인재개발원장이 정하는 절차에 따라 연도별 교육훈련 계획에 예정된 시간까지 등록하여야 한다. <개정 82.2.6, 2013.6.10.,2021.12.30.>

제8조(결석 및 결강) 연수생은 교육기간에 다음 각 호의 어느 하나 해당하는 사유가 있을 때에는 인재개발원장의 허가를 받아 결석 또는 결강을 할 수 있다. <개정 2013.6.10.,2021.12.30.>1. 본인의 결혼 또는 직계존비속이 사망하였을 때2. 그 밖에 인재개발원장이 필요하다고 인정할 때<2008.5.20 개정, 2013.6.10.,2021.12.30.>

제10조(근태평가) 근태평가사항은 다음 각 호와 같고 그 감점기준은 인재개발원장이 정한다. <개정 2013.6.10.,2021.12.30.>1. 학습태도가 불량하였을 때2. 결석, 결강, 지각 또는 조퇴하였을 때3. 시간을 지키지 아니하였을 때4. 인재개발원의 재산을 훼손하였을 때 <개정 2021.12.30.>5. 각종 보고서 제출을 지연하였을 때6. 교수·강사에 불손한 언어와 행동을 하였을 때<2008.5.20 개정>7. 그 밖에 인재개발원장의 지시에 위반하였을 때<2008.5.20 개정.,2021.12.30.>

제11조(담임교수 등)① 교육의 운영과 연수생의 지도를 위하여 각 학급에 담임교수, 연수생 합숙시 합숙생활 지도교수를 둘 수 있다.<2008.5.20 개정>② 인재개발원장은 교육훈련과정에서 전문적인 강의가 필요하다고 인정할 때에는 외래강사를 초빙할 수 있다. <개정 82.·2·6.,2021.12.30.>

제13조(포상)① 연수생에게 다음 각 호와 같이 포상할 수 있다.<2008.5.20 개정, 2013.6.10.>1. 최우수자 1명 : 도지사 표창2. 우수자 : 원장표창 <개정 82.·9·10>3. 장려 : 원장표창<2008.5.20 개정>② 인재개발원장은 시상금 및 격려품의 지급기준과 지급액을 정할 수 있다.<2008.5.20 개정, 2013.6.10.,2021.12.30.>

제14조(수료증 발급) <조 제목 개정 2013.6.10.> 인재개발원장은 교육성적이 100점 만점에 평균 60점이상을 득점한 연수생에게는 수료증을 발급한다. 다만, 1주 이하의 공무원 단기교육과정은 수료증 발급을 생략하고 소속기관의 장에게 교육이수 사항을 통지한다. <개정 82.2.6> <2008.5.20 개정, 2013.6.10.,2021.12.30.>

제16조(학적부 관리) 인재개발원장은 교육이수자의 학적을 작성 보관한다. 다만, 교육이수자가 다른 교육원 관할지역으로 전출하였을 때에는 해당 인재개발원장의 요청에 따라 전출지 인재개발원장에게 원본을 보내고 그 사본을 보관한다.<2008.5.20 개정, 2013.6.10.,2021.12.30.>

제18조(연수생 자치)① 인재개발원장은 연수생 상호 간의 자율적인 규범과 유기적인 단합을 도모하기 위하여 연수생자치회를 둔다. <개정 2013.6.10.,2021.12.30.>② 인재개발원장은 연수생자치회의 조직과 운영에 관한 사항을 정한다.<2008.5.20 개정, 2013.6.10.,2021.12.30.>

제20조(교육효과 측정) <조 신설 2013.6.10.>① 인재개발원장은 과정별로 교육훈련이 종료된 경우에는 교육과정 전반에 대하여 교육효과를 측정하고, 그 결과를 다음 교육계획 수립 및 운영에 반영하도록 노력하여야 한다. <개정 2021.12.30.>② 교육운영과장(교수단)은 매년 교육계획이 수립되면 연간 교육효과 측정을 위한 세부계획을 수립하고, 교육과정의 목표달성도, 성별 연수생의 반응 등을 측정하기 위하여 다음 각 호의 사항을 설문조사하고 교육운영 결과 및 교육개선방안을 교육원장에게 보고하여야 한다.1. 전반적인 교육효과(교육내용에 대한 수용정도와 반응 등)2. 교과편성 및 운영의 적정성(교육목적, 내용, 자료, 시간, 강사설정 등)3. 시설환경의 만족도(강의실, 생활관, 편의시설, 식사의 질 등)4. 그 밖에 교육운영에 관한 사항(직원친절도, 강의만족도 등)

부 칙 (규칙 제269호, 제581호, 제1015호, 제1410호, 제1480호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (규칙 제3029호) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.부칙 (규칙 제3180호) 이 규칙은 2012.12.31.일부터 시행한다.부칙 (규칙 제3193호, 2013. 6. 10.) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (제3412호,2020.4.1.) 이 규칙은 2020년 4월 1일부터 시행한다.부칙 <규칙 제3475호 , 2021.12.30.>(충청남도 행정기구 및 정원 운영에 관한 조례 시행규칙) 제1조(시행일) 이 규칙은 2021년 12월 31일부터 시행한다.제2조(다른 규칙의 개정) ①~④ 생략⑤「충청남도공무원교육원 학칙 규칙」 일부를 다음과 같이 개정한다.제명 “충청남도공무원교육원 학칙 규칙”을 “충청남도 인재개발원 학칙 규칙”으로 한다.제1조 중 “충청남도공무원교육원”을 “충청남도 인재개발원”으로 한다.제2조제1항 중 “충청남도공무원교육원장(이하 “교육원장”이라 한다)”을 “충청남도 인재개발원장(이하 “인재개발원장”이라 한다)”로 한다.제3조, 제4조제2항, 제6조 및 제7조 중 “교육원장”을 각각 “인재개발원장”으로 한다.제8조 각 호 외의 부분 및 같은 조 제2호 중 “교육원장”을 각각 “인재개발원장”으로 한다.제9조 중 “교육원장”을 각각 “인재개발원장”으로 한다.제10조 각 호 외의 부분 및 같은 조 제7호 중 “교육원장”을 각각 “인재개발원장”으로 하고, 같은 조 제4호 중 “교육원”을 “인재개발원”으로 한다.제11조제2항 및 제12조 중 “교육원장”을 각각 “인재개발원장”으로 한다.제13조제2항 중 “교육원장”을 “인재개발원장”으로 한다.제14조 중 “교육원장”을 “인재개발원장”으로 한다.제16조 중 “교육원장”을 각각 “인재개발원장”으로 한다.제17조, 제18조제1항부터 제2항까지 및 제20조제1항부터 제2항 각 호 외의 부분까지 중 “교육원장”을 각각 “인재개발원장”으로 한다.⑥ ~ ⑧ 생략부칙 <규칙 제3481호>(충청남도 행정기구 정원 및 운영에 관한 조례 시행규칙) 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제22조, 제46조, 제3장제7절(제51조의2 및 제51조의3), 별표 4 및 별표 9의 개정사항 중 소방본부&#8231;119특수대응단 등 행정기구 및 소방직공무원 정원 관련 부분은 2022년 6월 30일부터 시행한다.제2조(다른 규칙의 개정) ① 「충청남도 인재개발원 학칙 규칙」 일부를 다음과 같이 개정한다.별지 제1호서식 중 “공무원교육원장”을 “인재개발원장”으로 한다.② 생략