진천군 지방공무원 복무 조례 (조례, 충청북도 진천군)
공포일: 20250501 / 시행일: 20250501

제2조(선서의 시기 및 장소)① 진천군 공무원(이하 “공무원”이라 한다)은 최초로 임용되어 임명장을 받을 때 진천군수(이하 “군수”라 한다) 앞에서 선서를 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있는 경우에는 취임 후에 선서를 하게 할 수 있다.② 취임식을 개최하는 정무직 공무원의 경우에는 제1항에도 불구하고 취임식에서 선서를 한다. 이 경우 공직에 처음 임용되었는지 여부와 관계 없이 선서를 한다.③ 제2항에도 불구하고 취임식을 개최하는 정무직 공무원에 대하여 다른 법령에서 선서의 방법이나 내용 등을 따로 규정한 경우에는 해당 법령에 따른다.

제3조(선서의 방식)① 선서는 일어서서 오른손을 들고 별표 1의 선서문을 낭독하는 방식으로 한다.② 2명 이상이 함께 선서를 하는 경우에는 모두가 일어서서 오른손을 들고 대표자 1명이 낭독하게 할 수 있다.

제6조(비밀 엄수) 공무원 또는 공무원이었던 사람은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항을 다른 사람에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용해서는 안 된다. 다만, 법령에 따라 공개하는 경우는 예외로 한다.1. 법령에 따라 비밀로 지정된 사항2. 정책 수립이나 사업 집행에 관련된 사항으로서 외부에 공개될 경우 정책 결정이나 사업 집행에 지장을 주거나 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 사항3. 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로서 외부에 공개될 경우 특정인의 권리나 이익을 침해할 수 있는 사항4. 그 밖에 직무를 위하여 알게 된 사항으로서 국가, 지방자치단체, 국민 및 주민의 이익 또는 행정 목적 달성을 위하여 비밀로 보호할 필요가 있는 사항 <개정 2025.05.01.>

제8조(친절ㆍ공정)① 공무원은 공사(公私)를 구분하고 주민의 권리를 존중하며 친절하고 신속ㆍ정확하게 모든 업무를 처리하여야 한다.② 공무원은 직무를 수행함에 있어서 종교 등에 따른 차별 없이 공정하게 업무를 처리하여야 한다.

제9조(당직 및 비상근무)① 군수는 「지방공무원 복무규정」(이하 “영”이라 한다) 제4조에 따라 근무시간 외 또는 휴일의 화재, 도난, 그 밖의 사고에 대한 경계 및 문서 처리, 업무 연락 등을 하기 위하여 당직근무를 명할 수 있다.② 군수는 전시ㆍ사변, 천재지변이나 그 밖의 비상사태의 발생 또는 이에 대비하는 훈련의 경우에는 근무상의 필요한 조치를 하여야 한다.③ 당직 및 비상근무자는 무단으로 근무 장소를 이탈하지 못하며, 당직 및 비상근무에 지장이 있는 행위를 해서는 안 된다.④ 당직근무를 한 공무원에게는 예산의 범위에서 수당을 지급할 수 있다.⑤ 당직 및 비상근무에 관한 사항은 규칙으로 정한다.

제10조(겸임근무)① 「지방공무원법」(이하 “법”이라 한다) 제30조의3에 따라 겸임 근무하는 사람은 복무에 관하여 군수의 지휘ㆍ감독을 받는다. 다만, 겸임 업무와 관련한 복무에 관하여는 겸임기관의 장의 지휘ㆍ감독을 받는다.② 겸임 근무하는 사람은 겸임 업무와 관련하여 징계 사유에 해당하게 된 때에는 겸임기관의 장은 군수에게 그 사실을 알려야 한다.

제11조(파견근무)① 법 제30조의4제1항에 따라 다른 기관에서 파견근무하는 사람은 복무에 관하여 파견 받은 기관의 장의 지휘ㆍ감독을 받는다.② 다른 기관에서 파견 근무하는 공무원이 파견기간 중에 징계 사유에 해당하게 된 경우에는 파견 받은 기관의 장은 군수에게 그 사실을 알려야 한다.

제13조(복장 등)① 공무원은 근무 중 그 품위를 유지할 수 있는 단정한 복장을 착용하여야 한다.② 공무원 신분증의 발급ㆍ휴대 등에 관하여는 「국가공무원 복무규칙」 제4장을 준용한다.

제14조(경력직공무원 및 특수경력직공무원의 연가 가산) 영 제7조제1항 단서에서 “조례로 정하는 공무원 경력 외의 유사경력”이란 「지방공무원 보수규정」 별표 2의 구분 중 유사경력을 말한다.

제15조(연가계획 및 허가)① 군수는 소속공무원의 자유롭게 연가를 사용하여 심신을 새롭게 하고 공·사 생활의 만족도를 높여 직무 생산성을 높일 수 있도록 하며, 특정한 계절에 편중되지 아니하게 연가계획을 수립하여 실시하여야 한다.② 군수는 공무원으로부터 연가 신청을 받았을 때에는 공무 수행에 특별한 지장이 없으면 허가하여야 한다. <개정 2025.05.01.>

부 칙 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 <1964. 6. 1 조례 제 60호> 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 <1964. 7. 10 조례 제 68호> 이 조례는 1967. 11. 1부터 시행한다.부 칙 <1967. 12. 9 조례 제 124호> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <1971. 10. 11 조례 제 186호> 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다. 다만, 제11조의 규정은1973. 1. 1부터 시행한다.부 칙 <1972. 6. 9 조례 제 256호> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <1977. 4. 19 조례 제 428호> 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 <1979. 10. 22 조례 제 544호> 이 조례는 1979. 10. 22부터 적용한다.부 칙 <1982. 2. 12 조례 제 683호> 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 <1982. 4. 26 조례 제 716호> 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 <1983. 4. 20 조례 제 787호> 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 <1985. 10. 31 조례 제 922호> 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 <1987. 12. 31 조례 제1025호> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <1988. 10. 12 조례 제1082호> 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 <1989. 1. 27 조례 제1132호> 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 <1989. 3. 2 조례 제1138호> 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 <1989. 4. 18 조례 제1178호> 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 <1989. 6. 20 조례 제1191호> 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 <1990. 6. 20 조례 제1231호> 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 <1993. 4. 20 조례 제1371호> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <1994. 6. 20 조례 제1416호> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <1996. 3. 4 조례 제1488호> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <2000. 2. 16 조례 제1685호> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <2001. 12. 3 조례 제1755호> 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조(출산휴가 확대에관한 적용례) 제23조제2항의 개정규정은 2001년11월1일이후 출산하는 여자공무원부터 적용한다.부 칙 <2002. 4. 12 조례 제1770호> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <2004. 7. 8 조례 제1844호> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제13조의2 제1항은 2004년 7월 1일부터 시행하되,2005년 6월 30일까지는 월 2회에 한하여 토요일에 휴무할 수 있다.부 칙 <2004. 11. 10 조례 제1853호> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <2006. 1. 4 조례 제1892호> ①(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제18조1항, 제19조제6항, 제23조제3항및 제6항 내지 제9항과 별표 3의 개정규정은 2006년 1월 1일부터 시행한다.②(장기재직휴가에 관한 경과조치) 제23조제7항의 개정규정에 불구하고 소속기관의 장은 2005년12월 31일을 기준으로 20년 이상 재직한 공무원으로서 장기재직휴가를 사용하지 아니한 자에대하여는 2006년 6월 30일까지 재직기간 중에 10일간의 장기재직휴가를 허가하여야 한다.이 경우 재직기간의 산정은 제18조제2항의 규정에 의한다.부 칙 <2008. 7. 14 조례 제2017호> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <2008. 8. 11 조례 제2019호> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <2008. 12. 15 조례 제2031호> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <2010. 12. 06. 조례 제2104호> 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.부 칙 <2011. 9. 26. 조례 제2168호> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <2015. 12. 15. 조례 제2417호> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <2016. 02. 17. 조례 제2448호> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <2016. 12. 30. 조례 제2495호> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <2017. 09. 20. 조례 제2531호> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <2019.04.22., 조례 제2674호> 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조(경조사 휴가에 관한 경과조치) 이 조례 시행 이전에 사용한 경조사 휴가의 경우 별표 3에 따라 사용한 것으로 본다.제3조(육아시간 사용에 관한 경과조치) 이 조례 시행 당시 종전 제20조제3항에 따라 육아시간을 사용한 경우에는 제19조제3항에 따라 육아시간을 사용한 것으로 본다.부 칙 <2021.09.17. 조례 제2875호> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <2025.05.01. 조례 제3207호> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.