옹진군 업무평가에 관한 규칙 (규칙, 인천광역시 옹진군)
공포일: 20240715 / 시행일: 20240715

제1조(목적) 이 규칙은 「정부업무평가 기본법」제18조의 규정에 의한 자체평가에 관한사항 및 옹진군의 업무평가에 관한 사항 등을 정함으로써 업무추진의 효율성을 높이고 책임성 확보를 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. "업무"란 옹진군(이하 "군"이라 한다) 본청, 직속기관 및 면에서 추진하는 업무 및 관련사항을 말한다.2. "평가"란 평가의 대상기관이 수행하는 정책·사업·업무 등에 관하여 그 계획의 수립과 집행과정 및 결과 등을 점검·분석·평정하는 것을 말한다.3. "자체평가"란 평가의 대상기관이 소관 정책 등을 스스로 평가하는 것을 말한다.4. "정기평가"란 군이 자체적으로 선정한 업무의 추진내용, 집행성과 및 이를 추진하는 기관의 역량 등을 정기적으로 평가하는 것을 말하는 것으로, 6월말 기준으로 실시하는 중간평가와 연도말 기준으로 실시하는 종합평가로 구분한다.5. "수시평가"란 주요업무 또는 현안으로 대두되는 사안 등 옹진군수(이하 "군수"라 한다)가 필요하다고 인정하여 수시로 실시하는 평가를 말한다.6. "성과관리"란 군정업무를 추진함에 있어서 기관의 임무, 중·장기 목표, 연도별 목표 및 성과지표를 수립하고, 그 집행과정 및 결과를 경제성·능률성·효과성 등의 관점에서 관리하는 일련의 활동을 말한다.

제4조(평가의 원칙)① 평가는 객관적이고 전문적인 방법을 통하여 결과의 신뢰성과 공정성이 확보되도록 하여야 한다.② 평가는 업무 등의 추진내용 및 집행성과 등을 확인점검·분석·평가하고 그 결과를 업무 등에 반영하여야 한다.③ 평가는 중복되지 아니하도록 하여야 한다. 다만, 특별한 사유가 있는 때에는 그러하지 아니하다.

제5조(평가의 대상업무)① 평가의 대상업무는 군정업무 등으로서 주요사업과 주요업무계획·시행계획의 주요시책 등이 된다.② 군수가 필요하다고 인정하는 경우 면에서 행하는 국가 또는 시·군의 위임사무와 보조금 등 각종 지원사업을 평가대상업무로 지정할 수 있다.③ 군수는 필요하다고 인정하는 경우 제1항 이외의 업무를 평가대상업무로 지정할 수 있다.

제6조(평가의 대상기관)① 평가의 대상기관은「옹진군 행정기구 및 정원 조례」에 의한 군 본청의 실·과·단, 직속기관 및 면 소속 행정기관(이하 "평가대상부서"라 한다)으로 한다.② 제5조제2항 또는 제3항에 의하여 평가대상업무로 지정되는 경우 당해 업무를 수행하는 기관은 그 범위 안에서 평가대상기관이 된다.

제7조(자체평가의 실시)① 평가대상부서의 장은 소관 시행계획의 집행상황에 대하여 제14조의 규정에 의한 평가지침에 따라 상반기 자체평가를 실시하여야 한다.② 평가대상부서의 장은 자체평가 실시결과 부진 또는 시행상의 문제점이 발생되거나 예상될 경우 즉시 이에 대한 조치계획을 수립하여야 한다.③ 평가대상부서의 장은 제1항 및 제2항의 규정에 의한 자체평가의 실시결과 및 조치계획을 상반기 종료후 10일이내에 기획감사실장에게 제출하여야 한다. <개정 2022. 9. 1., 2023.7.24., 2024. 7. 15.>④ 기획감사실장은 제3항 규정에 의한 상반기 자체평가 결과, 조치계획 및 상반기 이후 추진사항을 종합하여 다음 연도 1월중에 옹진군자체평가위원회를 통한 종합적인 자체평가를 한다. <개정 2022. 9. 1., 2023.7.24., 2024. 7. 15.>⑤ 기획감사실장은 제4항의 종합적인 자체평가결과 보완 및 개선이 필요한 사항은 기간을 정하여 해당부서장에게 시정을 요구할 수 있다. <개정 2022. 9. 1., 2023.7.24., 2024. 7. 15.>

제9조(기관평가의 실시)① 군수는 평가대상부서에 대하여 당해기관의 업무의 추진내용 및 집행성과와 이를 추진하는 부서의 역량, 군민 만족도 등을 종합적으로 평가할 수 있다.② 제1항의 규정에 의한 군민 만족도에 관한 사항은 업무 등을 통하여 군민에게 제공된 서비스에 대한 성과 등을 조사·평가할 수 있으며, 이에 관한 사항은 군수가 따로 정한다.

제10조(합동평가의 실시) 군수는 업무등의 평가를 실시함에 있어 평가의 효율성을 높이기 위하여 필요한 경우에는 관련부서 또는 기관의 공무원이나 전문가 등과 합동으로 평가를 실시할 수 있다.

제11조(평가지침의 시달) 군수는 다음 각호의 사항을 포함한 다음연도의 평가지침을 매년 12월 20일까지 군 본청 및 소속해당기관 등에 시달해야 한다.1. 당해 연도의 업무평가 기본방향에 관한 사항2. 평가 대상업무의 선정에 관한 사항3. 평가 내용 및 절차에 관한 사항4. 자체평가, 수시평가 등 평가의 종류별 실시에 관한 사항5. 평가결과의 처리 및 활용에 관한 사항6. 제12조의 규정에 의한 주요업무시행계획의 작성에 관한 사항7. 기타 평가의 실시에 필요한 사항

제12조(주요업무시행계획 등의 작성)① 군수는 제11조의 규정에 의한 평가지침에 따라 매년 12월 31일까지 평가대상부서의 장에게 다음연도의 주요업무시행계획 작성지침을 수립하여 시달하여야 한다.② 평가대상부서의 장은 제1항의 주요업무시행계획 작성지침에 따라 매년 1월말까지 당해 연도의 주요업무시행계획을 작성하여 기획감사실장에게 제출하여야한다. <개정 2022. 9. 1., 2023.7.24., 2024. 7. 15.>③ 기획감사실장은 필요하다고 인정하는 때에는 평가대상부서의 장이 제출한 주요업무시행계획에 대하여 변경·보완 등의 요구를 할 수 있다. 이 경우 평가대상부서의 장은 주요업무계획을 변경하여 10일이내에 기획감사실장에게 제출하여야 한다. <개정 2022. 9. 1., 2023.7.24., 2024. 7. 15.>④ 기획감사실장은 주요업무시행계획을 제11조의 규정에 의한 평가지침에 따라 단위시책 또는 사업별로 자체평가시행계획을 작성하여야 한다. <개정 2022. 9. 1., 2023.7.24., 2024. 7. 15.>⑤ 주요업무시행계획 및 자체평가시행계획의 작성 등에 관하여 필요한 사항은 군수가 별도로 정한다.

제13조(주요업무시행계획의 변경 및 절차)① 주요업무시행계획의 변경은 최소한에 한하여야 하며, 원칙적으로 다음 각호의 1에 해당하는 경우가 아니면 이를 변경할 수 없다.1. 당해 시책 또는 사업계획이 변경된 경우2. 추가경정예산의 성립3. 예산의 이용·전용 또는 예비비 사용 등 부득이한 경우② 평가대상부서의 장은 제1항의 규정에 의하여 주요업무시행계획을 변경할 필요가 있는 경우에는 변경된 시행계획에 변경사유 및 그 근거를 기재한 서류를 첨부하여 이를 지체없이 기획감사실장에게 제출하여야 한다. <개정 2022. 9. 1., 2023.7.24., 2024. 7. 15.>③ 기획감사실장은 제2항의 규정에 의하여 변경된 시행계획을 검토하여 자체평가 시행계획을 조정하거나 보완한다. <개정 2022. 9. 1., 2023.7.24., 2024. 7. 15.>

제14조(자체평가계획의 수립)① 군수는 제5조에 의한 평가대상 업무에 대한 평가를 위하여 매년 정기평가계획을 수립하여 당해연도 3월말까지 평가대상부서의 장에게 시달하여야 한다.② 제1항의 자체평가계획에는 다음 각호의 사항을 포함하여야 한다.1. 평가대상부서의 임무, 전략목표 및 성과목표에 관한 사항2. 당해 연도 주요 정책등의 내용에 관한 사항3. 자체평가의 기본방향에 관한 사항4. 자체평가 대상 및 방법에 관한 사항5. 자체평가결과의 활용 및 조치에 관한 사항6. 그 밖에 자체평가에 관한 주요 사항

제16조(자료의 요청 등)① 군수는 업무평가를 함에 있어 필요하다고 인정되는 경우에는 평가대상부서에 대하여 다음 각호의 조치를 할 수 있다.1. 평가관련 자료·서류 등의 제출 요청2. 관계공무원의 출석 및 의견진술 요청3. 관계 행정기관 등에 대한 현지조사 등② 제1항의 규정에 의하여 자료 또는 의견제출 등을 요청 받거나 현지조사 대상으로 결정된 평가대상부서의 장은 정당한 사유가 없는 한 이에 응하여야 한다.

제17조(평가관련 조사 등의 위탁)① 군수는 제7조 내지 제10조의 규정에 의하여 실시하는 평가와 관련하여 전문적인 조사·연구 등이 필요한 때에는 관계 전문가 또는 전문기관에 이를 위탁할 수 있다.② 군수는 제1항의 규정에 의하여 조사·연구 등을 위탁한 때에는 예산의 범위안에서 필요한 경비를 지급할 수 있다.

제18조(평가결과에 따른 시정명령 등)① 군수는 평가결과 시정을 요하는 사항이 있다고 인정되는 때에는 관계기관의 장에게 그 시정을 명령할 수 있다.② 제1항의 규정에 의한 시정명령을 받은 관계기관의 장은 지체 없이 이에 따른 조치를 하고 그 결과를 군수에게 보고하여야 한다.

제19조(이행상황의 확인·점검 등)① 군수는 필요한 경우에는 제18조에 의한 시정명령에 대하여 그 이행상황을 확인·점검할 수 있다.② 군수는 제1항의 규정에 의하여 현지점검을 하고자 하는 때에는 점검대상 기관의 장에게 점검계획을 미리 통지하여야 한다. 다만, 긴급을 요하거나 점검목적을 저해할 우려가 있는 경우에는 그러하지 아니하다.③ 군수는 이행상황의 확인·점검 결과에 따라 이행이 부진한 사항에 대한 보완조치와 관계기관에 대하여 필요한 조치를 할 수 있다.④ 군수는 평가대상부서에 대한 각종 평가결과를 최대한 예산에 반영하여야 한다.

제20조(우수기관 등에 대한 포상 등)① 군수는 군정의 성과 향상을 도모하기 위하여 평가결과 모범사례를 확산하는데 노력한다.② 군수는 업무 등의 평가결과 우수기관 및 공무원에 대하여 예산지원·포상및 실적 가점, 인사상 우대 등 필요한 조치를 할 수 있다.

제22조(기능) 위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다.1. 당해 연도 평가 실시방향 및 평가계획 수립에 관한 사항2. 평가 대상업무 선정 및 평가 방법에 관한 사항3. 평가 결과에 관한 사항4. 그 밖의 평가에 관한 주요사항

제23조(구성)① 위원회는 위원장 1인을 포함한 9인이내의 위원으로 구성한다.② 위원회는 평가의 공정성과 객관성을 담보하기 위하여 자체평가위원의 3분의 2이상은 민간위원으로 하여야 한다.③ 위원장은 학식과 경험이 풍부한 위원 중에서 군수가 임명 또는 위촉한다.④ 부위원장은 위원 중에서 위원장이 지명한다.⑤ 위원은 다음 각호의 자 중에서 군수가 임명 또는 위촉한다.1. 군 본청 5급 이상 공무원2. 자치단체 평가업무에 전문적인 지식과 경험이 풍부한 자⑥ 위촉직 위원의 임기는 2년으로 하되, 1차에 한하여 연임할 수 있다. 다만, 위원이 궐위된 경우 후임자의 임기는 전임자의 잔여기간으로 하며 공무원인 위원은 그 직에 재직하는 기간으로 한다.

제25조(회의 등)① 위원장은 위원회의 회의를 소집하고 그 의장이 된다.② 위원장이 회의를 소집하고자 하는 때에는 회의일시, 장소 및 부의사항을 회의개최 7일전까지 각 위원에게 서면으로 통지하여야 한다. 다만, 긴급을 요하는 경우에는 그러하지 아니하다.③ 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의찬성으로 의결한다.

제28조(자료요구 등)① 위원회는 제22조에 의한 기능을 수행함에 있어 필요한 경우 관계 평가대상부서의 장에게 필요한 자료 또는 의견 제출을 요구할수 있다.② 제1항의 규정에 의하여 자료 또는 의견 제출을 요구받은 관계 평가대상부서의 장은 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 이에 응하여야 한다.

제29조(수당 등) 위원회에 참석한 위원 및 위원회에 참석하여 발언하는 관계전문가 등에 대하여는 「옹진군위원회실비변상조례」가 정하는 바에 따라 예산의 범위안에서 일비 등 및 여비를 지급할 수 있다. 다만, 공무원인 위원 등이 그 직무와 직접 관련되어 출석하는 경우에는 그러하지 아니하다.

부　　　칙 (2003.　5. 16 조례 제1047호) 　이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부　　　칙 (2007.　1. 11 조례 제1126호) 　이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부　　　칙 (2011. 12. 21 조례 제1234호) 　이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2018.3.28 규칙 제1366호) 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조(다른 규칙의 개정) ①부터 ⑤까지 생략⑥ 옹진군 업무평가에 관한 규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.제7조제3항·제4항·제5항 중 “기획실장”을 “기획조정실장”으로 한다.제12조제2항·제3항·제4항 중 “기획실장”을 “기획조정실장”으로 한다.제13조제2항·제3항 중 “기획실장”을 “기획조정실장”으로 한다.⑦부터 ⑩까지 생략부 칙 (2021. 12. 31. 규칙 제1425호) 제1조(시행일) 이 규칙은 2022년 1월 13일부터 시행한다.제2조(다른 규칙의 폐지) 생략제3조(다른 규칙의 개정) ①부터③까지 생략④「옹진군 업무평가에 관한 규칙」 일부를 다음과 같이 개정한다.제6조 제1항 중「옹진군행정기구설치조례」를「옹진군 행정기구 및 정원 조례」로 한다.부 칙 (2022. 9. 1. 타규칙 개정 제1430호) 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조(다른 규칙의 개정) ①부터③까지 생략④「옹진군 업무평가에 관한 규칙」일부를 다음과 같이 개정한다. 제7조제3항부터 제5항까지 중 “기획조정실장”을 각각 “기획예산과장”으로 한다. 제12조제2항 및 같은 조 제3항 전단 중 “기획조정실장”을 각각 “기획예산과장”으로 하고, 같은 항 후단 중 “기획실장”을 “기획예산과장”으로 하며, 같은 조 제4항 중 “기획조정실장”을 “기획예산과장”으로 한다. 제13조제2항 및 제3항 중 “기획조정실장”을 각각 “기획예산과장”으로 한다.⑤부터 ⑭까지 생략부 칙 (2022. 9. 1. 타규칙 개정 제1430호) 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조(다른 규칙의 개정) ①부터③까지 생략④「옹진군 업무평가에 관한 규칙」일부를 다음과 같이 개정한다. 제7조제3항부터 제5항까지 중 “기획조정실장”을 각각 “기획예산과장”으로 한다. 제12조제2항 및 같은 조 제3항 전단 중 “기획조정실장”을 각각 “기획예산과장”으로 하고, 같은 항 후단 중 “기획실장”을 “기획예산과장”으로 하며, 같은 조 제4항 중 “기획조정실장”을 “기획예산과장”으로 한다. 제13조제2항 및 제3항 중 “기획조정실장”을 각각 “기획예산과장”으로 한다.⑤부터 ⑭까지 생략부 칙 (2023. 7. 24. 타규칙 개정 제1445호) 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조(경과조치) 생략제3조(다른 규칙의 개정) ①부터④까지 생략⑤ 옹진군 업무평가에 관한 규칙을 다음과 같이 개정한다.제7조 제3항·제4항·제5항 중 “기획예산과장”을 “기획예산실장”으로 한다.제12조 제2항·제3항·제4항 중 “기획예산과장”을 “기획예산실장”으로 한다.제13조 제2항·제3항 중 “기획예산과장”을 “기획예산실장”으로 한다.⑥부터 ⑫까지 생략부 칙 (규칙 2024년 07월 15일 일부개정 제1469호 타규칙개정) 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조(경과조치) ① 이 규칙 시행 당시 종전의 규정에 따라 본청 국장, 실장, 과장 및 소속기관장이 행한 행정처분, 그 밖의 행위는 이 규칙에 따른 행위로 본다.② 이 규칙 시행 당시 다른 규칙에서 조직개편에 따른 부서변경 전의 명칭을 인용하고 있는 경우에는 이 규칙에 따른 부서의 명칭을 인용한 것으로 본다.제3조(다른 규칙의 개정) ① 생략② 옹진군 업무평가에 관한 규칙을 다음과 같이 개정한다.제7조제3항부터 제5항까지, 제12조제2항, 같은 조 제3항, 같은 조 제4항, 제13조제2항 및 제3항 중 “기획예산실장”을 각각 “기획감사실장”으로 한다.③부터 &#x2471;까지 생략