서울특별시 강북구 공무원 당직 및 비상근무 규칙 (규칙, 서울특별시 강북구)
공포일: 20250711 / 시행일: 20250711

제2조(정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.1. “당직사령”이란 당직근무를 총괄 지휘하는 당직근무자를 말한다.2. “당직보좌관”이란 당직사령을 보좌하여 당직원을 지휘하는 당직근무자를 말한다.3. “당직원”이란 당직사령과 당직보좌관을 보좌하는 당직근무자를 말한다.

제4조(당직의 구분)① 당직은 일직과 숙직으로 구분한다.② 일직은 토요일ㆍ공휴일 및 대체공휴일에 두며, 그 근무 시간은 정상근무일의 근무시간에 준한다.③ 숙직의 근무시간은 정상 근무시간 또는 일직 근무시간이 종료된 때부터 다음 날의 정상근무 또는 일직근무가 시작될 때까지로 한다.

제5조(당직근무자의 편성)① 당직근무자는 일반직 공무원으로 하는 것을 원칙으로 한다.② 당직근무자의 편성은 별표와 같다. 다만, 상황에 따라 인원을 조정하여 운영할 수 있다.③ 청사 내외의 경비와 비상사태에 대비하기 위하여 청원경찰, 기간제 근로자, 공무직 등을 별도의 당직근무자로 둘 수 있다.

제6조(당직명령 및 변경)① 당직명령은 당직근무 예정일 10일 전까지 하여야 한다.② 당직명령을 받은 사람이 출장, 휴가, 그 밖에 부득이한 사유로 당직근무를 할 수 없을 경우에는 지체 없이 대리근무자를 정하여 당직명령자로부터 당직근무일의 변경승인을 받아야 한다.

제7조(당직사령의 임무)① 당직사령은 당직근무자를 지휘 감독하고 다음 각 호의 사항을 점검한다.1. 당직근무자의 준수 사항 및 당직임무의 이행 여부2. 당직근무 상황② 긴급사태가 발생하였을 때에는 지체 없이 서울특별시 강북구청장(이하 “구청장”이라 한다) 및 서울특별시 당직사령에게 상황을 보고한 후 지시에 따라 필요한 조치를 취하여야 한다.

제8조(당직신고 및 인계인수)① 당직근무자는 당직근무 개시 시간 30분 전에 당직명령자에게 신고하여야 한다. 다만, 토요일ㆍ공휴일 및 대체공휴일의 당직근무자는 그 직전 정상근무 시간에 신고하여야 한다.② 당직사령은 제1항의 당직신고 전에 당직 주관부서로부터 당직 근무일지, 그 밖에 당직에 필요한 비품을 인수 확인하고 당직근무 종료 시에는 당직 주관부서로 인계하여야 한다. 다만, 토요일ㆍ공휴일 및 대체공휴일인 경우에는 일직근무자와 숙직근무자 간에 인계인수한다.③ 당직사령은 당직근무 종료와 동시에 본청의 경우에는 행정안전국장에게, 소속기관의 경우에는 소속기관장에게 다음 각 호의 당직결과 상황보고를 하여야 한다. <개정 2023. 11. 24.>1. 근무시간 중 사건, 사고 발생 상황2. 민원 및 문서처리 상황3. 각 사무실 순찰 및 산하 기관 점검 결과4. 그 밖에 중요한 사항

제11조(당직근무자의 준수사항)① 당직근무자는 음주, 도박, 그 밖에 공무원의 품위를 손상하거나 당직근무에 지장이 있는 일을 해서는 아니 된다.② 당직근무자는 복장을 단정히 하고 당직근무자임을 표시하는 규정된 이름표 등을 달아야 한다.

제13조(당직근무자의 일반 업무)① 당직근무자는 다음 각 호의 사항을 철저히 이행하여 사고를 미리 방지하여야 한다.1. 청사 내외의 방범, 방호, 방화 및 보안상태의 순찰 및 점검 실시2. 시간외 근무자의 복무감독3. 문서의 수발, 인계 또는 관리4. 국기의 게양 및 관리상태의 점검② 당직 근무 중에 접수된 문서 중 긴급한 사항이 있을 때에는 그 문서의 주관과장에게 지체 없이 보고하고 필요한 조치를 취하여야 하며, 그 밖의 문서는 개봉치 않고 당직 근무 종료 시 민원여권과에 인계하여야 한다. 다만, 토요일ㆍ공휴일 및 대체공휴일인 경우에는 교대하는 당직근무자 상호 간에 인계인수하여 다음 근무일에 민원여권과에 인계한다. <개정 2025. 7. 11.>

제14조(당직근무자의 긴급사태 시 임무)① 당직근무자는 근무 중 청사에 화재가 발생하였을 때에는 지체 없이 다음 각 호의 긴급조치를 취하여야 한다. <개정 2023. 11. 24.>1. 관할 소방서와 구청장, 부구청장, 행정안전국장, 행정지원과장에게 급보2. 청사 내에 화재 경보3. 자체 소화시설에 의한 진화작업4. 외부인의 화재현장 출입 제한5. 청사 내에 혼란을 방지하고 질서유지6. 중요문서의 지출② 외부침입자, 난동자 및 범죄사건 등이 있거나 예상되는 경우에는 지체 없이 다음 각 호의 긴급조치를 취하여야 한다. <개정 2023. 11. 24.>1. 관할 경찰관서와 구청장, 부구청장, 행정안전국장, 행정지원과장, 예비군동대장에게 급보2. 중요시설의 경비 강화③ 당직근무자는 제1항 및 제2항의 경우와 그 밖에 긴급한 사태가 발생한 경우에는 상황에 따라 구청장과 서울특별시 당직실에 지체 없이 보고하고 지시를 받은 후 필요한 조치를 하여야 한다. 다만, 특히 긴급하여 상급기관 당직근무자 등의 지시를 기다릴 시간적 여유가 없을 때에는 긴급사태 발생보고와 함께 필요한 조치를 한 후 그 경과를 보고하여야 한다.④ 당직근무자는 당직실에 비치하는 “당직근무자의 긴급사태 시 행동요령”을 숙지하여야 한다.

제15조(당직실의 비품)① 당직실에는 다음 각 호의 비품 및 물품을 비치하여야 한다.1. 별지 제1호서식의 당직근무일지2. 기관 간 비상연락 체계도3. 직원비상소집명부4. 관계기관의 당직실 전화번호부5. 비상열쇠 보관함6. 「서울특별시 강북구 공무원 당직 및 비상근무 규칙」7. 당직명령서8. 당직근무자의 긴급사태 시 행동요령9. 순찰용 기기10. 그 밖에 당직근무에 필요한 물품② 소속기관의 장은 기관의 특수성에 따라 제1항제1호의 당직 근무일지 서식을 변경하여 사용할 수 있다. <개정 2025. 7. 11.>

제16조(당직근무자의 휴무)① 일직근무자는 업무에 지장을 주지 않는 범위에서 부서장의 승인을 받아 다음 정상근무일부터 6주 이내에 1일을 휴무하게 할 수 있다. <개정 2025. 7. 11.>② 숙직근무자는 숙직이 종료된 그날 휴무하도록 한다. 다만, 현안업무 추진이나 그 밖의 부득이한 사유로 숙직이 종료된 날 휴무할 수 없을 경우 부서장의 승인을 받아 숙직이 종료된 그날부터 6주 이내에 1일을 지정하여 휴무할 수 있다. <개정 2025. 7. 11.>③ 숙직근무가 종료되는 날이 토요일ㆍ공휴일 및 대체공휴일인 경우에는 제1항의 일직근무자에 준하여 휴무하게 할 수 있다.

제19조(발령 및 해제)① 구청장은 필요하다고 인정할 때에는 구 전역 또는 기관을 지정하여 비상근무를 발령할 수 있으며, 소속기관의 장은 구청장의 승인을 얻어 발령할 수 있다. 다만, 특별히 긴급을 요하는 경우에는 비상근무를 발령하고 사후에 승인을 얻을 수 있다.② 비상근무의 발령은 별지 제2호서식의 비상근무발령서에 의하여 발령하되, 이를 신속히 전파 하여 비상근무에 임하도록 하여야 한다. 해제의 경우에도 또한 같다.

제20조(비상연락체계)① 구청장은 정상근무시간이 아닌 때에 제19조에 따라 비상근무를 발령 또는 해제하고자 할 경우에는 이를 당직사령에게 지시하여 각 기관에 신속히 연락하도록 한다.② 제1항의 지시를 받은 당직사령은 그 사항을 구본청 각 부서장 및 소속기관의 장에게 지체 없이 연락하여야 한다.

제21조(비상소집)① 정상근무시간이 아닌 때에 제19조제1항에 의한 비상근무가 발령된 경우에는 구본청 및 소속기관의 당직근무자는 해당기관의 전직원이 비상소집되도록 연락하여야 한다. 다만, 비상근무 제3호 또는 제4호가 발령된 경우에는 구청장 또는 소속기관의 장의 명에 따라 필요한 해당인원이 비상소집되도록 연락하여야 한다.② 각 기관의 장 또는 당직사령은 비상소집결과를 별지 제3호서식의 비상소집결과보고서에 따라 제20조의 비상연락체계에 의하여 보고 또는 조치하여야 한다.

제22조(비상근무요령)① 구청장과 소속기관의 장은 평시에 비상근무 종류별로 비상근무반을 편성하여 비상근무 발령 시 자동적으로 근무에 임할 수 있는 체계를 갖추어야 한다.② 비상근무 발령 중에는 부득이한 경우를 제외하고는 출장을 억제하고 소속직원의 소재를 항시 파악하여야 하며 「지방공무원 복무규정」 제2조의4제3항에 따라 비상근무해야 한다.

제23조(비상근무기간 중의 당직)① 제19조에 따른 비상근무가 발령되었을 경우에는 당직근무를 보강하기 위하여 평시 당직근무자 외에 비상 당직원을 둘 수 있다.② 비상 당직원은 7급 이하 공무원 중에서 1인 이상을 근무하도록 명하여야 한다.③ 비상 당직의 근무시간, 교대 및 인수인계, 당직신고 등은 평시 당직근무에 준한다.

제25조(직원연락체계의 유지)① 공무원은 근무시간이 아닌 때에도 항상 소재파악이 가능하도록 연락체계를 유지하여야 한다.② 공무원은 주소ㆍ전화번호 및 연락방법 등의 변경이 있을 때에는 이를 즉시 구본청 부서장 또는 소속기관의 장에게 신고하여야 한다.

제26조(필수요원의 지정)① 구청장과 소속기관의 장은 정상근무시간이 아닌 때에 긴급사태가 발생할 경우에 대비하여 소속직원 중 일부를 미리 필수요원으로 지정하고, 긴급사태발생시 신속히 필요한 조치를 하도록 하여야 한다.② 제1항의 필수요원은 비상소집시 1시간 이내에 응소가능한 자를 우선적으로 지정하되, 사무보조에 필요한 인원이 포함되도록 하여야 한다.

제27조(직원비상소집명부의 정비ㆍ보완)① 구청장 및 소속기관의 장은 제25조제2항에 따른 신고를 받은 때에는 제15조제1항제3호에 규정된 직원비상소집 명부를 즉시 정비ㆍ보완하도록 하며, 분기별 1회 이상 이를 점검하여야 한다.② 구청장 및 소속기관의 장은 복무관계업무를 담당하는 소속공무원 중에서 직원연락체계의 유지 및 직원비상소집명부의 정비ㆍ보완을 위한 책임자 및 보조자 각 1인을 지정하여야 한다.

부 칙 <규칙 제762호, 2023.4.21.> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <2023.11.24., 규칙 제772호 「서울특별시 강북구 행정기구 설치 조례 시행규칙 전부개정규칙」을 통한 조직개편에 따른 개정> 제1조(시행일) 이 규칙은 2024년 1월 1일부터 시행한다.제2조(소관 사무 및 위원회에 대한 경과조치) 이 규칙 시행 당시 행정기구 개편 이전의 국장ㆍ소장ㆍ담당관ㆍ과장ㆍ단장ㆍ동장, 각 부서의 소관 사무 및 위원회는 이 규칙 시행에 따른 소관 국장ㆍ소장ㆍ담당관ㆍ과장ㆍ단장ㆍ동장, 각 부서가 승계한다. 이 경우 소관 위원회의 위원장ㆍ부위원장ㆍ위원(이와 유사한 명칭을 포함한다)의 자격도 승계된 것으로 본다.제3조(다른 규칙의 개정) ①~③ 생략④ 「서울특별시 강북구 공무원 당직 및 비상근무 규칙」 일부를 다음과 같이 개정한다.제8조제3항 각 호 외의 부분 중 “행정관리국장에게”를 “행정안전국장에게”로 한다.제14조제1항제1호 및 같은 조 제2항제1호 중 “행정관리국장”을 각각 “행정안전국장”으로 한다.⑤~⑫ 생략제4조(다른 규칙과의 관계) 이 규칙 시행 당시 다른 규칙에서 종전의 행정기구나 하부조직의 직제명칭 또는 그 소관 사무규정을 인용한 경우 이 규칙에서 그에 해당하는 규정이 있는 때에는 이 규칙 또는 이 규칙의 해당 조항을 인용한 것으로 본다.부 칙 <규칙 제806호, 2025. 7. 11.> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.