인사혁신처와 그 소속기관 직제 시행규칙 (총리령, 인사혁신처)
공포일: 20260324 / 시행일: 20260324

제1조(목적) 이 규칙은 인사혁신처와 그 소속기관에 두는 보조기관ㆍ보좌기관의 직급 및 직급별 정원,「정부조직법」 제2조제3항 및 제5항에 따라 기획조정관, 국장 및 기획관 밑에 두는 보조기관과 이에 상당하는 보좌기관의 설치 및 사무분장 등 「인사혁신처와 그 소속기관 직제」에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제4조(인재정보기획관) ① 인재정보기획관은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. ② 인재정보기획관 밑에 인재기획담당관 및 인재정보담당관 각 1명을 두며, 각 담당관은 부이사관ㆍ과학기술서기관ㆍ서기관 또는 수석전문관으로 보한다. <개정 2019.7.23, 2023.8.30> ③ 인재기획담당관은 다음 사항에 관하여 인재정보기획관을 보좌한다. <신설 2019.7.23> 1. 「국가공무원법」 제19조의3제1항에 따른 공직후보자와 「공공기관의 운영에 관한 법률」 및 그 밖의 법률에 따라 대통령이 임명ㆍ위촉하는 직위 등의 후보자(이하 "공직후보자등"이라 한다)의 발굴 및 조사에 관한 계획 수립 2. 공직후보자등의 발굴을 위한 해당 직위의 인사에 관한 여건 진단 3. 공직후보자등의 발굴 및 조사 4. 그 밖에 관 내 다른 담당관의 소관에 속하지 않는 사항 ④ 인재정보담당관은 다음 사항에 관하여 인재정보기획관을 보좌한다. <개정 2016.7.27, 2019.7.23> 1. 삭제 <2019.7.23> 2. 분야별 공직후보자등에 관한 정보의 체계적 수집ㆍ관리 및 관련 정책의 개발ㆍ시행 3. 주요 공직후보자등에 관한 각종 성과 및 평가자료 등 심층정보 수집 4. 국가인재데이터베이스 등 인재정보관리시스템의 유지 및 관리 5. 각급 기관의 인사지원을 위한 공직후보자등에 관한 정보의 제공 6. 삭제 <2015.6.3> 7. 삭제 <2015.6.3> 8. 삭제 <2015.6.3> 9. 삭제 <2015.6.3> 10. 삭제 <2015.6.3>

제5조(기획조정관) ① 기획조정관은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. ② 기획조정관 밑에 기획재정담당관, 법무감사혁신담당관, 데이터정보담당관 및 국제협력담당관 각 1명을 두며, 각 담당관은 부이사관ㆍ과학기술서기관 또는 서기관으로 보한다. <개정 2015.6.3, 2016.10.4, 2017.12.19, 2018.3.30, 2019.7.23, 2023.8.30, 2024.3.26> ③ 기획재정담당관은 다음 사항에 관하여 기획조정관을 보좌한다. <개정 2015.6.3> 1. 처 내 각종 정책과 계획의 종합ㆍ조정 2. 주요 업무계획의 지침수립ㆍ종합 및 조정 3. 국회 및 정당관련 협조업무의 총괄 4. 중기 재정사업계획의 수립 및 조정 5. 예산의 편성 및 집행 조정 6. 소관 업무 관련 각종 공약ㆍ지시사항 및 국정과제의 점검ㆍ관리 7. 처 내 정책연구용역의 총괄ㆍ조정 및 제도개선 과제 발굴ㆍ추진 8. 주요 사업의 진도파악 및 정부업무 평가 9. 그 밖에 관 내 다른 담당관의 사무에 속하지 아니하는 사항 ④ 법무감사혁신담당관은 다음 사항에 관하여 기획조정관을 보좌한다. <개정 2015.6.3, 2016.10.4, 2017.12.19, 2018.3.30> 1. 처 내 행정관리업무의 총괄ㆍ조정 2. 처 내 「정부업무평가기본법」에 따른 성과관리(자체평가를 포함한다)에 관한 사항 3. 처 내 정부혁신 계획 수립 및 점검ㆍ관리 4. 처 내 여성정책 계획 수립 및 점검ㆍ관리 5. 처 내 일하는 방식 개선 6. 삭제 <2015.12.30> 7. 삭제 <2015.12.30> 8. 처 내 민원업무의 총괄ㆍ조정 및 지원 9. 처 내 공무원 제안제도 및 국민 제안제도의 운영 10. 인사혁신처 소관 법령안의 심사 및 관계 부처 협의의 총괄 11. 인사혁신처 행정심판ㆍ소송사무의 총괄 12. 인사혁신처 소관 법령질의 회신의 총괄 13. 국무회의 및 차관회의 안건에 관한 사항 14. 인사혁신처 소관 법률안의 국회심의 협조업무의 지원ㆍ총괄 15. 처 소관 비영리법인 및 비영리민간단체 업무 총괄 16. 처 내 규제개혁 및 정비업무의 총괄ㆍ조정 17. 인사혁신처와 그 산하기관에 대한 감사 18. 인사혁신처 소속 공무원의 공직기강 및 부패방지에 관한 사항 19. 인사혁신처 소속 공무원의 재산등록ㆍ선물신고 및 취업제한에 관한 사항 20. 진정ㆍ비위사항의 조사 및 처리 21. 삭제 <2019.7.23> 22. 삭제 <2019.7.23> 23. 처 내 중앙행정기관, 지방자치단체, 공공기관, 기업, 단체 등과의 협업 추진에 관한 업무 총괄ㆍ조정 ⑤ 데이터정보담당관은 다음 사항에 관하여 기획조정관을 보좌한다. <개정 2015.6.3, 2016.10.4, 2021.12.14, 2022.1.25, 2024.3.26> 1. 처 내 정보화 관련 계획 및 사업의 총괄ㆍ조정 2. 처내 정보화 예산(범정부 차원의 정보화 예산은 제외한다)에 대한 사전검토 및 조정 3. 처 내 정보자원 관리계획의 수립 및 정보기술아키텍처 구축ㆍ운영 4. 처 내 업무포털 및 행정정보시스템의 구축ㆍ운영 5. 처 내 정보보안 및 개인정보 보호에 관한 사항 5의2. 처 내 사이버안전센터의 구축ㆍ운영 6. 소속 직원의 정보화 수준 향상 및 정보화 역량 강화에 관한 사항 7. 처내 통계업무의 총괄ㆍ조정 및 자체통계품질진단의 실시 7의2. 처 내 공공데이터의 제공 및 이용 활성화에 관한 계획의 수립ㆍ추진 및 평가 등 총괄 7의3. 처 내 데이터기반행정 활성화를 위한 계획의 수립ㆍ추진 및 데이터 관리 등 총괄 8. 인사혁신처 홈페이지의 기획ㆍ운영 9. 처 내 업무관리시스템 등 정보기술을 이용한 업무처리방식의 개선에 관한 사항 10. 삭제 <2024.3.26> 11. 삭제 <2024.3.26> 12. 삭제 <2024.3.26> 13. 삭제 <2024.3.26> 14. 삭제 <2024.3.26> ⑥ 국제협력담당관은 다음 사항에 관하여 기획조정관을 보좌한다. <신설 2019.7.23> 1. 인사행정 분야 국제협력 업무의 총괄ㆍ조정 2. 인사행정 관련 국제기구 및 외국정부와의 협력에 관한 사항 3. 인사행정 분야 해외 자료의 수집 및 분석 총괄 4. 처 소속 공무원의 공무국외출장 지원에 관한 사항 5. 인사행정 분야 국제협력협정 체결 및 사후관리 6. 그 밖에 인사행정 분야 교류ㆍ협력에 관한 사항

제6조(공무원노사협력관) ①공무원노사협력관은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. <개정 2015.6.3> ② 공무원노사협력관 밑에 노사협력담당관 1명을 두며, 노사협력담당관은 부이사관ㆍ과학기술서기관 또는 서기관으로 보한다. <신설 2015.6.3, 2023.8.30> ③ 노사협력담당관은 다음 사항에 관하여 공무원노사협력관을 보좌한다. <신설 2015.6.3> 1. 공무원노동조합과의 단체교섭 및 단체협약 체결에 관한 사항 2. 공무원노동조합과의 단체교섭과 관련된 분쟁의 관리 3. 국가기관 및 지방자치단체의 단체교섭에 대한 지원ㆍ연구 4. 단체교섭과 관련된 업무의 교육 5. 공무원 노사협력사업에 관한 사항

제6조의2(재해보상정책관) ① 재해보상정책관은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. ② 재해보상정책관 밑에 재해보상정책담당관ㆍ재해예방정책담당관 및 재해보상심사담당관 각 1명을 두며, 각 담당관은 부이사관ㆍ과학기술서기관 또는 서기관으로 보한다. <개정 2019.7.23, 2023.8.30, 2025.12.30> ③ 재해보상정책담당관은 다음 사항에 관하여 재해보상정책관을 보좌한다. <개정 2022.1.25, 2025.12.30> 1. 공무원 재해보상 관련 법령의 제ㆍ개정 2. 공무원 재해보상 관련 정책의 수립ㆍ총괄 3. 삭제 <2022.1.25> 4. 공무상 재해를 입은 공무원의 재활과 직무복귀 지원에 관한 정책의 수립ㆍ총괄 5. 삭제 <2025.12.30> 6. 삭제 <2025.12.30> 7. 「공무원 재해보상법」에 따른 심사 청구 및 급여 등 관련 제도에 관한 연구 및 개선 8. 공무원 재해보상과 관련된 국내외 제도의 분석 9. 공무원의 순직 및 위험직무순직 보상 제도에 관한 연구 및 개선 10. 공무수행사망자의 순직 및 위험직무순직 보상 제도에 관한 연구 및 개선 11. 「공무원 재해보상법」에 따른 급여의 지급기준의 수립ㆍ관리 12. 「공무원 재해보상법」에 따른 급여의 결정 등과 관련된 소송에 관한 사항 13. 공무원 재해와 관련된 통계의 분석 14. 공무원 재해보상 업무를 위탁받은 기관에 대한 지도ㆍ감독ㆍ관리 15. 자문단 등 구성ㆍ운영 및 유관기관 등과의 교류ㆍ협력 16. 그 밖에 관 내 다른 담당관의 사무에 속하지 아니하는 사항 ④ 재해예방정책담당관은 다음 사항에 관하여 재해보상정책관을 보좌한다. <신설 2025.12.30> 1. 공무원 재해예방에 관한 정책의 수립ㆍ총괄 2. 공무원 재해예방에 관한 정책연구 및 조사 3. 공무원 재해예방을 위한 위험요인 점검 및 컨설팅 4. 공무원 재해예방을 위한 교육 및 홍보 5. 공무원 재해예방 문화 확산 및 민관교류 협력에 관한 사항 6. 공무원의 건강 유지ㆍ증진을 위한 시설의 설치 및 운영 ⑤ 재해보상심사담당관은 다음 사항에 관하여 재해보상정책관을 보좌한다. <개정 2025.12.30> 1. 공무원 요양급여 청구에 대한 심사ㆍ결정 2. 공무원 장해급여 청구에 대한 심사ㆍ결정 3. 공무원 순직유족급여 및 위험직무순직유족급여 청구에 대한 심사ㆍ결정 4. 공무수행사망자의 인정 및 공무수행사망자로서 순직공무원 또는 위험직무순직공무원의 인정 청구에 대한 심사ㆍ결정 5. 「공무원 재해보상법」 제6조에 따른 공무원재해보상심의회의 운영 6. 삭제 <2025.12.30> 7. 공무상 재해의 인정기준의 수립ㆍ관리 8. 공무원 재해보상심의와 관련된 통계의 분석 및 유지ㆍ관리 9. 삭제 <2025.12.30>

제8조(인재채용국) ① 인재채용국장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. <개정 2015.6.3, 2016.10.4> ② 인재채용국에 인재정책과ㆍ공개채용과ㆍ경력채용과ㆍ시험출제과 및 5급공채팀을 두며, 각 과장은 부이사관ㆍ과학기술서기관ㆍ서기관 또는 수석전문관으로, 5급공채팀장은 과학기술서기관ㆍ서기관ㆍ행정사무관 또는 수석전문관으로 보한다. <개정 2015.1.9, 2015.6.3, 2016.10.4, 2017.5.8, 2017.12.19, 2022.12.27, 2023.8.30> ③ 인재정책과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2016.10.4, 2017.2.28, 2025.12.30> 1. 공무원 충원 및 인력개발에 관한 기본정책의 수립 2. 「공무원임용령」 제8조에 따른 인력관리계획의 수립 지원ㆍ조정 및 평가 3. 공무원 채용 및 시험에 관한 제도의 조사ㆍ연구ㆍ개선 및 관련 법령의 운영 4. 공무원 충원계획의 수립 및 조정 5. 공무원 채용후보자의 등록 및 추천 6. 공무원 시보 임용정책의 수립 7. 5급 시보공무원(「공무원임용시험령」 제23조제5항 및 제7항에 따른 5급 공개경쟁채용시험의 합격자를 말한다)의 인사관리 8. 공무원 채용을 위한 공직설명회의 실시 9. 수요조사 및 적합직위 발굴 등 시간선택제공무원 제도의 운영 10. 고위공무원단 및 과장급 역량평가 운영계획의 수립 및 실시 11. 고위공무원단ㆍ과장급 역량평가제도 및 역량강화 프로그램의 연구ㆍ개선 12. 고위공무원단ㆍ과장급 역량평가 모델 및 과제 개발 13. 고위공무원단ㆍ과장급 역량평가 위원의 위촉ㆍ양성 14. 고위공무원단ㆍ과장급 역량평가 대상자의 선발ㆍ관리 및 감독 15. 정부 역량평가체계 인증제도의 운영 16. 고위공무원단 후보자의 역량개발을 위한 교육과정 운영계획의 수립 및 교육대상자의 선발ㆍ관리 ④ 공개채용과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2016.10.4, 2017.12.19, 2022.12.27> 1. 7ㆍ9급 공무원 공개경쟁채용시험 시행계획의 수립 및 공고 2. 7ㆍ9급 공무원 공개경쟁채용시험의 원서접수 3. 7ㆍ9급 공무원 공개경쟁채용시험의 시행 4. 7ㆍ9급 공무원 공개경쟁채용시험의 채점 및 합격자 결정 5. 「공무원임용시험령」 제3조제3항에 따라 다른 시험실시기관의 장이 인사혁신처장에게 요청하는 7ㆍ9급 공무원 임용시험의 공동ㆍ수탁 실시 6. 7ㆍ9급 공무원 임용시험에 응시하는 장애인 등에 대한 수험편의 대책의 수립 및 시행 7. 사이버국가고시센터의 운영 8. 7ㆍ9급 공무원 임용시험 사무의 지도ㆍ지원 9. 7ㆍ9급 공무원 임용시험에 관한 통계의 작성ㆍ유지 10. 합격증명서 등 시험 관련 증명서의 발급 11. 그 밖에 7ㆍ9급 공무원 임용시험의 관리를 위하여 필요한 사항 ⑤ 경력채용과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2016.10.4, 2017.12.19, 2022.12.27> 1. 「공무원임용시험령」 제3조제1항 각 호 외의 부분 단서에 따른 소속 장관의 경력경쟁채용에 대한 협의 2. 중앙행정기관의 채용ㆍ시험에 관한 지원 및 관리 3. 「공무원임용시험령」 제3조제3항에 따라 다른 시험실시기관의 장이 인사혁신처장에게 요청한 경력경쟁채용ㆍ승진ㆍ전직시험의 공동ㆍ수탁 실시 및 같은 영 제26조제3항에 따른 경력경쟁채용시험등(「국가공무원법」 제28조제2항 각 호 외의 부분 본문 및 단서에 따른 채용시험을 말한다. 이하 이 항에서 같다)의 실시 4. 7급 및 5급 경력경쟁채용시험등의 일괄 실시 5. 5급 일반승진시험 요구서의 심사 및 시험 실시 6. 공무원 응시자격 예외의 승인 및 협의 7. 5급 이상 지방공무원 임용시험의 수탁 실시 8. 삭제 <2017.12.19> 9. 삭제 <2017.12.19> 10. 삭제 <2017.12.19> 11. 삭제 <2017.12.19> 12. 삭제 <2017.12.19> ⑥ 시험출제과장은 다음 사항을 분장한다. <신설 2015.6.3, 2017.12.19, 2022.12.27> 1. 공무원 임용시험 출제계획 및 관련 지침의 수립ㆍ운영 2. 국가고시센터의 운영 및 전산ㆍ보안 장비 등의 관리 3. 공무원 임용시험위원의 위촉과 그 명부의 관리 4. 공무원 임용시험 출제방식의 연구 및 개선 5. 공무원 임용시험문제의 출제ㆍ선정ㆍ편집 및 인쇄 등의 관리 6. 공무원 임용시험 문제은행의 보완 및 관리 7. 공무원 임용시험문제 정답확정회의의 운영 8. 공무원 임용시험문제 관련 쟁송 및 민원업무의 처리 9. 공무원 임용시험과목의 지정에 관한 협의 10. 「공무원임용시험령」 제3조제3항 및 제26조제3항, 「지방공무원 임용령」 제42조의3에 따라 인사혁신처장이 실시하는 수탁시험 등의 출제 11. 인사혁신처장이 일괄 실시하는 7급 및 5급 경력경쟁채용시험의 출제 12. 국가출제관리종합시스템의 운영 및 개선 13. 그 밖에 공무원 임용시험의 출제를 위하여 필요한 사항 ⑦ 5급공채팀장은 다음 사항을 분장한다. <신설 2017.12.19, 2022.12.27> 1. 5급 공무원 공개경쟁채용시험 및 외교관후보자선발시험 시행계획의 수립 및 공고 2. 5급 공무원 공개경쟁채용시험 및 외교관후보자선발시험의 원서접수 3. 5급 공무원 공개경쟁채용시험 및 외교관후보자선발시험의 시행 4. 5급 공무원 공개경쟁채용시험 및 외교관후보자선발시험의 채점 및 합격자 결정 5. 「공무원임용시험령」 제3조제3항에 따라 다른 시험실시기관의 장이 인사혁신처장에게 요청하는 5급 공무원 임용시험 및 외교관후보자선발시험의 공동ㆍ수탁 실시 6. 5급 공무원 임용시험 및 외교관후보자선발시험에 응시하는 장애인 등에 대한 수험편의 대책의 수립 및 시행 7. 5급 공무원 임용시험 및 외교관후보자선발시험 사무의 지도ㆍ지원 8. 시험 관련 시설 및 장비의 관리ㆍ운영 9. 5급 공무원 임용시험 및 외교관후보자선발시험에 관한 통계의 작성ㆍ유지 10. 그 밖에 5급 공무원 임용시험 및 외교관후보자선발시험의 관리를 위하여 필요한 사항

제9조(인사혁신국) ① 인사혁신국장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. <개정 2015.6.3> ② 인사혁신국에 인사혁신기획과ㆍ적극행정과ㆍ심사임용과ㆍ개방교류과 및 균형인사과를 두며, 각 과장은 부이사관ㆍ과학기술서기관 또는 서기관으로 보한다. <개정 2015.6.3, 2016.10.4, 2017.12.19, 2021.3.30, 2022.12.27, 2023.8.30, 2025.9.18> ③ 인사혁신기획과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2016.10.4, 2017.12.19, 2021.3.30, 2022.12.27> 1. 공무원 인사혁신에 관한 전략수립 및 추진상황 관리 2. 삭제 <2024.3.26> 3. 공무원 분류체계 개선 및 공무원 직군ㆍ직렬체계의 개편 4. 삭제 <2021.3.30> 5. 직위분류제 확대방안의 연구 6. 공무원 인사제도 및 공무원 인사 관계 법령의 총괄(인사혁신처 소관 제도 및 법령으로 한정한다) 7. 「국가공무원법」 제6조제4항에 따른 행정부 내 각급 기관 인사관계 법령 제정안ㆍ개정안 협의 8. 공무원 총조사 및 국가공무원 인사통계에 관한 사항 9. 삭제 <2021.3.30> 10. 공무원 휴직제도 운영 개선 11. 삭제 <2021.3.30> 12. 삭제 <2021.3.30> 13. 삭제 <2022.12.27> 14. 보직관리ㆍ승진 등 임용제도 개선방안 연구 및 운영 15. 별정직공무원 제도의 운영 및 개선 16. 시간선택제공무원 제도 연구ㆍ개선 17. 공무원 인사정책 및 제도의 연구ㆍ조사 및 개발 18. 외국정부 공무원 인사제도 및 우리 정부에의 적용방안 연구 19. 민간기업 인사혁신 동향 연구 및 공무원 인사제도에의 적용방안 연구 20. 「국가공무원법」 제17조에 따른 인사감사 기본계획의 수립 및 시행 ④ 적극행정과장은 다음 사항을 분장한다. <신설 2021.3.30> 1. 적극행정에 관한 법령의 제정ㆍ개정 2. 적극행정 활성화를 위한 제도의 연구ㆍ개선 3. 중앙행정기관의 적극행정 추진상황 점검 및 평가 4. 적극행정 관련 교육 실시 및 교육프로그램 개발 5. 적극행정 관련 홍보 및 우수사례 발굴ㆍ확산 6. 적극행정 우수사례 경진대회 개최 7. 적극행정 유공자 포상 실시 8. 적극행정 전용 홈페이지의 기획ㆍ운영 9. 적극행정 문화 조성을 위한 각종 사업 발굴ㆍ추진 10. 정부인사혁신 우수사례 발굴ㆍ확산 11. 행정기관의 인사운영 지원ㆍ컨설팅에 관한 기본계획의 수립 및 운영 12. 인사부문 자체평가 확인ㆍ점검 계획의 수립 및 시행 13. 국가시책담당 우수 성과 공무원의 선발에 관한 사무 ⑤ 심사임용과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2015.6.3, 2016.10.4, 2021.3.30> 1. 고위공무원단제도의 연구 및 운영 2. 고위공무원단에 속하는 공무원의 임용제청 처리 및 5급(5급 상당을 포함한다) 이상 공무원 인사기록의 유지ㆍ관리 3. 고위공무원단 채용 및 승진 등 심사 4. 고위공무원임용심사위원회의 의사 및 회의 운영 5. 인사심사 관련 자료 및 여론 조사 6. 대통령이 임면하는 인사에 관한 사항 7. 3급부터 5급(5급 상당을 포함한다)까지의 공무원의 임명장 작성에 관한 사항 8. 파견ㆍ결원보충의 승인 및 관리 등 제도의 운영 9. 고위공무원단 인력이동ㆍ배치의 균형유지 및 조정 10. 삭제 <2017.2.28> 11. 「국가공무원법」 제22조의2에 따른 직무분석 계획의 수립 및 실시 12. 「국가공무원법」 제23조에 따른 직위의 정급(定級) 및 협의 13. 직무분석 기법의 연구ㆍ개발 및 보급 14. 직무분석 실시결과에 대한 활용방안의 연구 15. 삭제 <2016.10.4> 16. 삭제 <2016.10.4> ⑥ 개방교류과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2015.6.3, 2021.3.30> 1. 개방형ㆍ공모 직위 제도의 연구 및 운영 2. 개방형 직위 중앙선발시험위원회의 운영 3. 개방형 직위 민간임용자의 공직이해 제고 지원 4. 부처 간 과장급 이하 공무원 교류 및 기관 간(중앙ㆍ지방, 정부ㆍ공공기관, 정부ㆍ대학) 인사교류제도의 수립ㆍ시행 5. 민간근무 휴직제도 연구 및 운영 6. 국제기구 휴직제도 연구 및 운영 ⑦ 균형인사과장은 다음 사항을 분장한다. <신설 2017.12.19, 2021.3.30, 2022.12.27, 2025.9.18> 1. 균형인사 실현을 위한 기본계획의 수립ㆍ시행 2. 여성ㆍ장애인ㆍ이공계 공무원의 인사정책 수립 및 시행 3. 지방인재ㆍ지역인재ㆍ저소득층의 공직임용에 관한 인사정책의 수립 및 시행 4. 북한이탈주민ㆍ다문화가족의 공직 내 채용정책 수립 및 운영 5. 외국인의 공직임용에 관한 인사정책의 수립 및 시행 6. 연구직ㆍ지도직공무원 제도의 개선 및 운영 7. 전문직공무원ㆍ전문직위ㆍ전문경력관 제도의 운영 및 개선

제10조(인사관리국) ① 인사관리국장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. <개정 2015.6.3> ② 인사관리국에 급여정책과ㆍ인재개발과ㆍ연금복지과 및 성과평가과를 두며, 각 과장은 부이사관ㆍ과학기술서기관 또는 서기관으로 보한다. <개정 2015.1.9, 2015.6.3, 2016.10.4, 2023.8.30, 2025.12.30> ③ 급여정책과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2025.12.30> 1. 공무원의 처우개선에 관한 종합계획 수립 2. 공무원 보수제도의 연구ㆍ개선 및 운영 3. 공무원의 직종별 봉급ㆍ수당 및 여비 등의 조정 4. 「국가공무원법」 제6조제4항에 따른 행정부 내 각급 기관의 보수 관계 법령 제정ㆍ개정 협의 5. 민간기업의 보수실태 조사 6. 외국정부 공무원 보수제도 조사 및 연구 7. 「공무원수당 등에 관한 규정」 제3조에 따른 수당등의 지급액 등에 관한 협의 8. 총액인건비 제도의 연구 및 개선 9. 각 부처 보수 관련 업무의 지원 ④ 인재개발과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2016.10.4> 1. 공무원 국내외 인재개발계획의 수립ㆍ운영 및 지침 수립 2. 공무원 국내외 인재개발에 관한 협의ㆍ조정 및 개선 3. 특별시책 교육계획의 수립 및 실시 4. 공무원 인재개발에 관한 각 중앙행정기관 및 교육훈련기관의 지도ㆍ지원 5. 공무원 인재개발(이러닝을 포함한다) 정보화사업의 추진 6. 공무원 국내외 위탁교육의 실시 및 훈련생 관리 7. 공무원 연구모임의 지원 및 관리 8. 중앙행정기관 및 교육훈련기관의 인재개발계획 및 실적관리 9. 정부인적자본개발 평가모델의 개발ㆍ평가 및 조사ㆍ연구 10. 중앙행정기관 상시학습체제의 운영 지원 11. 공무원 국외교육훈련 교섭의 지도ㆍ지원 12. 국외교육훈련 이수자에 대한 복무의무 관리 13. 국외교육훈련 성과평가 및 활용방안 구축 14. 국외교육훈련 공무원에 대한 훈련태도 점검 및 지도ㆍ지원 15. 공무원 인재개발제도의 연구ㆍ개선 및 관련 법령의 운영 16. 공무원 채용후보자 장학제도의 운영 ⑤ 연금복지과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2015.6.3, 2018.8.28> 1. 공무원연금제도의 연구 및 개선 2. 공무원연금재정의 장기전망 분석 및 평가 3. 공무원연금제도의 개혁 및 교육ㆍ홍보 4. 기업체 및 외국공무원 등의 연금제도 운영실태 조사 5. 공무원연금공단의 지도 및 지원 6. 「공무원연금법」 제79조에 따른 공무원연금운영위원회의 운영 7. 삭제 <2018.8.28> 8. 삭제 <2018.8.28> 9. 삭제 <2018.8.28> 10. 삭제 <2018.8.28> 11. 공무원 후생복지에 관한 종합계획의 수립 및 제도 연구ㆍ개선 12. 기업체 및 외국공무원 등의 후생복지제도 실태 조사 13. 공무원의 건강관리 및 교양ㆍ정서함양 등에 관한 사항 14. 퇴직예정공무원에 대한 지원계획 수립 15. 「공무원 후생복지에 관한 규정」 제2조제1호에 따른 맞춤형 복지제도의 연구ㆍ개선 및 운영 ⑥ 성과평가과장은 다음 사항을 분장한다. <신설 2025.12.30> 1. 공무원 평가 및 성과관리인사 제도의 운영ㆍ개선 2. 성과계약 등 평가ㆍ근무성적평가제도의 연구ㆍ개선 및 운영 3. 다면평가제도의 연구ㆍ개선 및 운영 4. 5급 이하 공무원의 승진제도 연구 5. 성과상여금제도의 연구 6. 공무원 성과관리에 관한 교육ㆍ홍보 7. 기업체 및 외국공무원 등의 성과평가제도 실태 조사 8. 5급 역량평가 운영계획의 수립 및 실시 9. 5급 역량평가제도 및 역량강화 프로그램의 연구ㆍ개선 10. 5급 역량평가 모델 및 과제 개발 11. 5급 역량평가 대상자의 선발ㆍ관리 및 감독

제11조(윤리복무국) ① 윤리복무국장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. ② 윤리복무국에 복무과ㆍ윤리정책과ㆍ재산심사기획과ㆍ재산심사관리과 및 취업심사과를 두며, 각 과장은 부이사관ㆍ과학기술서기관 또는 서기관으로 보한다. <개정 2015.6.3, 2016.10.4, 2022.1.25, 2023.8.30> ③ 복무과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2015.3.12, 2015.6.3> 1. 공직가치 정립을 위한 연구 및 개선(인사제도에 관한 사항으로 한정한다) 2. 공무원 복무제도의 연구 및 개선 3. 공무원 복무실태의 확인 및 점검 4. 관공서의 공휴일제도, 당직ㆍ비상 근무제도, 공무원증제도 및 공무국외여행제도에 관한 사항 5. 공무원 징계제도의 연구ㆍ개선 및 운영실태 확인ㆍ점검 6. 중앙징계위원회의 운영에 관한 사항 7. 비위면직자에 대한 관리 8. 당직총사령의 근무명령 및 운영 ④ 윤리정책과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2016.10.4, 2022.1.25> 1. 공직윤리제도 개선을 위한 정책과제의 발굴 및 국제협력에 관한 사항 2. 공직윤리 관련 법령의 제정 및 개정에 관한 사항 3. 주식백지신탁제도 및 주식백지신탁심사위원회의 운영 4. 공직자의 선물신고에 관한 사항 5. 공직윤리종합정보시스템의 운영 및 개선 6. 공직유관단체의 조사 및 지정 7. 공직윤리제도 운영에 관한 지도ㆍ점검 및 지원 8. 주식 신규취득제한 제도의 운영에 관한 사항 ⑤ 재산심사기획과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2022.1.25> 1. 공직자(공직후보자를 포함한다) 재산등록 및 재산공개에 관한 사항 2. 재산등록사항의 심사와 그 결과의 처리에 필요한 기준의 수립ㆍ관리 3. 재산등록사항 고지거부허가제도의 운영에 필요한 기준의 수립ㆍ관리 4. 공직자(제6항제1호의 대상자는 제외한다)의 재산등록사항 심사(재산형성과정 심사를 포함한다) 및 그 결과의 처리 5. 정부공직자윤리위원회 및 분과위원회의 운영에 관한 사항 6. 재산등록사항에 대한 심사 기법의 개발 및 연구 7. 공직윤리 업무담당자의 교육에 관한 사항 8. 정보ㆍ편의 제공 등 재산 성실등록 지원에 관한 사항 ⑥ 재산심사관리과장은 다음 사항을 분장한다. <신설 2022.1.25> 1. 부동산 관련 중앙행정기관 및 공직유관단체 등의 공직자에 대한 재산등록사항의 심사 및 그 결과의 처리 2. 공직자의 재산형성과정 심사 대상자 선정 및 심사 3. 공직자의 재산형성과정 심사에 필요한 조사 및 관계기관 자료 제출 요구에 관한 사항 4. 재산형성과정 심사 기법의 개발ㆍ연구 및 확산 5. 부동산 신규취득제한 제도의 운영에 관한 사항 6. 재산등록사항 심사 수임기관의 감독ㆍ감사에 관한 사항 ⑦ 취업심사과장은 다음 사항을 분장한다. <신설 2016.10.4, 2022.1.25> 1. 퇴직공직자 취업확인ㆍ취업승인 제도 운영 2. 퇴직공직자 취업이력공시 제도 운영 3. 퇴직공직자 임의취업자 일제조사 4. 업무내역서 검토 등 퇴직공직자 행위제한 심사 5. 취업제한 대상기관 조사 및 지정 6. 취업제한 관련 행정심판 및 소송 대응

제12조(기획부) ① 기획부장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. ② 기획부에 기획협력과 및 교육지원과를 두며, 기획협력과장은 부이사관ㆍ과학기술서기관 또는 서기관으로, 교육지원과장은 과학기술서기관 또는 서기관으로 보한다. <개정 2023.8.30, 2024.12.3> ③ 기획협력과장은 다음 사항을 분장한다. 1. 주요사업계획 및 교육운영계획의 수립ㆍ평가 2. 교육훈련 자료의 수집 및 중ㆍ장기계획의 수립 3. 교육과정 및 기관 홍보 4. 대표 홈페이지 총괄 관리 5. 도서의 구입ㆍ수집ㆍ분류 및 관리 등 원내 도서관의 운영 6. 자체 조직 및 정원의 관리 7. 자체감사 8. 각급 공무원교육훈련기관의 역량향상 지원 9. 민ㆍ관 교육훈련기관과의 협력사업 추진 10. 예산의 편성ㆍ조정 및 국회 관련 업무 ④ 교육지원과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2021.3.30> 1. 보안ㆍ비상계획 및 관인의 관리 2. 공무원의 임용ㆍ복무ㆍ교육훈련ㆍ연금 및 그 밖의 인사사무 3. 문서의 분류ㆍ접수ㆍ발송ㆍ심사ㆍ편찬ㆍ보존 및 관리 4. 청사의 유지ㆍ관리 및 방호 5. 기숙사 및 후생시설의 관리 6. 용도ㆍ회계ㆍ결산, 재산관리 및 예산의 집행 관련 업무 7. 그 밖에 원 내 다른 부ㆍ센터 및 기획부 내 다른 과의 사무에 속하지 아니하는 사항

제13조(리더십개발부) ① 리더십개발부장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. ② 리더십개발부에 신규자교육과ㆍ관리자교육과 및 전문역량교육과를 두며, 신규자교육과장은 부이사관ㆍ과학기술서기관 또는 서기관으로, 관리자교육과장 및 전문역량교육과장은 과학기술서기관 또는 서기관으로 보한다. <개정 2019.7.23, 2023.8.30> ③ 신규자교육과장은 다음 사항을 분장한다. 1. 교육운영에 관한 총괄ㆍ조정 및 개선 2. 각 교육과정의 강의장 사용에 대한 총괄 및 조정 3. 특별교육과정 및 기본교육과정 중 원장이 지정하는 과정 운영계획의 수립ㆍ운영 및 시행 4. 그 밖에 부 내 다른 과의 사무에 속하지 아니하는 사항 ④ 관리자교육과장은 다음 사항을 분장한다. 1. 고위공무원단에 속하는 공무원 및 과장급 직위 공무원의 교육과정에 관한 사항 2. 그 밖에 원장이 정하는 사항 ⑤ 전문역량교육과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2019.7.23> 1. 공직가치 교육과정에 관한 사항 2. 직무역량 제고 등을 위한 전문교육과정에 관한 사항(정보화 관련 교육과정은 제외한다) 3. 그 밖에 원장이 정하는 사항 ⑥ 삭제 <2019.7.23>

제14조(글로벌교육부) ① 글로벌교육부장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. ② 글로벌교육부에 글로벌교육과를 두며, 글로벌교육과장은 과학기술서기관 또는 서기관으로 보한다. <개정 2021.4.27, 2023.8.30, 2024.12.3> ③ 글로벌교육과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2024.3.26> 1. 국내ㆍ외국 공무원에 대한 글로벌 역량교육ㆍ컨설팅 과정의 개발ㆍ운영 2. 인적개발 분야 국제회의 기획ㆍ운영 3. 개발도상국 등의 교육훈련기관 대상 개발컨설팅 프로젝트 개발ㆍ운영 4. 국내ㆍ외 인적개발 관련 기관과의 교류협력 사업 5. 해외파견 공무원 교육 등 지원 6. 국내ㆍ외 공무원 교육훈련 표준모델 제시 및 공통교과 개발ㆍ보급 7. 제1호부터 제6호까지의 사항 및 사업 관련 홍보업무 8. 그 밖에 원장이 정하는 사항

제14조의2(연구개발센터) ① 연구개발센터장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. ② 연구개발센터에 스마트개발과를 두며, 스마트개발과장은 부이사관ㆍ과학기술서기관 또는 서기관으로 보한다. <신설 2019.7.23, 2023.8.30, 2024.12.3> ③ 스마트개발과장은 다음 사항을 분장한다. <신설 2019.7.23> 1. 공직가치ㆍ리더십 등 시대변화에 맞는 국가공무원 인재상 정립에 대한 연구ㆍ개발ㆍ평가 2. 공무원 역량 개발을 위한 교육과정 연구ㆍ개발ㆍ평가 3. 공무원의 자기개발 학습 기반 마련을 위한 연구ㆍ개발ㆍ평가 4. 원내 교수요원의 관리 및 연구과제의 부여 5. 이러닝 운영시스템의 구축ㆍ관리 6. 이러닝 콘텐츠의 개발 및 공동 활용에 관한 사항 7. 교육훈련 관련 정보시스템 및 정보자원의 관리ㆍ운영 8. 원내 정보화업무의 추진 9. 직무역량 제고를 위한 교육과정(정보화 관련 교육과정에 한정한다)의 기획ㆍ운영 10. 시청각 교육 기자재의 관리ㆍ운영 11. 그 밖에 원장이 정하는 사항 ④ 원장은 교수요원이 교육과정의 운영을 효율적으로 할 수 있도록 사무처리 등 그 밖에 필요한 사항을 정할 수 있다. <개정 2019.7.23>

제15조(소청심사위원회) ① 소청심사위원회 상임위원은 고위공무원단에 속하는 임기제공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 가등급으로 한다. ② 소청심사위원회에 행정과를 두며, 행정과장은 부이사관ㆍ과학기술서기관 또는 서기관으로 보한다. <개정 2023.8.30> ③ 행정과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2021.3.30, 2025.2.25> 1. 보안 및 관인관리 2. 문서의 접수ㆍ발송ㆍ심사 및 보존 3. 예산회계 및 물품관리 4. 소청 및 고충심사제도의 연구ㆍ개선 5. 소청 및 고충심사결정례의 조사ㆍ분석 및 기록의 관리 6. 고충심사청구 및 고충상담의 처리 7. 소청심사위원회 위원장이 지시하는 소청심사청구에 대한 사실조사, 관계 자료 수집 및 심사안건의 작성과 심사회의록 및 결정문안의 정리 8. 소청심사청구의 접수 및 소청결과의 통지 9. 심사회의록 및 결정문안의 정리

제16조(인사혁신처에 두는 공무원의 정원) ① 인사혁신처에 두는 공무원의 정원은 별표 1과 같다. 다만, 「행정기관의 조직과 정원에 관한 통칙」 제29조제2항 및 「인사혁신처와 그 소속기관 직제」 제26조제1항 단서에 따라 별표 1에 따른 총정원의 10퍼센트를 넘지 않는 범위에서 공무원의 정원을 따로 정하는 경우에는 별표 1의2와 같다. <개정 2015.1.9, 2017.12.19, 2018.3.30, 2020.9.29, 2022.12.27, 2023.8.30> ② 인사혁신처에 두는 공무원의 정원 중 공무원 임용시험 출제업무를 담당하는 3명(5급 3명), 징계업무를 담당하는 1명(5급 1명), 성비위 신고 상담ㆍ조사 등을 담당하는 1명(6급 1명), 주식백지 심사를 담당하는 1명(6급 1명) 및 그 밖의 정원 중 20명(3급 또는 4급 3명, 4급 1명, 4급 또는 5급 1명, 5급 5명, 6급 6명, 7급 2명, 8급 2명)은 임기제공무원으로 임용할 수 있다. <개정 2015.6.3, 2017.2.28, 2018.3.30, 2020.3.31, 2022.12.27, 2023.8.30> ③ 인사혁신처에 두는 공무원 정원 중 공공데이터 관련 업무를 담당하는 1명(5급 1명) 및 디지털 홍보 업무를 담당하는 1명(6급 1명)은 임기제공무원으로 임용한다. <신설 2019.3.26, 2025.12.30>

제17조(소속기관에 두는 공무원의 정원) ① 국가공무원인재개발원에 두는 공무원의 정원은 별표 3과 같다. 다만, 「인사혁신처와 그 소속기관 직제」 제27조제1항 단서에 따라 별표 3에 따른 총정원의 10퍼센트를 넘지 않는 범위에서 따로 정하는 공무원의 직급별 정원은 별표 3의2와 같으며, 국가공무원인재개발원에 두는 공무원의 정원 중 15명(3급 또는 4급 1명, 4급 1명, 5급 2명, 6급 4명, 7급 2명, 8급 2명, 9급 2명, 전문경력관 가군 1명)과 「공무원 인재개발법」 제5조제1항에 따른 교수요원의 공무원 정원 중 3분의 1의 범위에서 필요한 인원은 임기제 공무원으로 임용할 수 있다. <개정 2021.3.30, 2022.1.25, 2023.8.30, 2024.8.23> ② 소청심사위원회에 두는 공무원의 정원은 별표 4와 같으며, 별표 4의 정원 중 소청심사 업무를 담당하는 2명(5급 2명)은 임기제공무원으로 임용한다. <개정 2015.1.9, 2025.2.25> ③ 공무원재해보상연금위원회 사무국에 두는 공무원의 정원은 별표 4의2와 같다. <신설 2025.12.30>

제17조의2(시간선택제채용공무원 정원의 운영) 「행정기관의 조직과 정원에 관한 통칙」 제24조제3항 및 「공무원임용령」 제3조의3제1항에 따라 인사혁신처와 그 소속기관에 두는 시간선택제채용공무원 정원은 인사혁신처와 그 소속기관에 두는 공무원의 정원 중 일부를 활용하여 운영할 수 있다.

제19조의2(전문직공무원 정원의 배정 및 운영에 대한 특례) 「인사혁신처와 그 소속기관 직제」 제28조의2제2항 후단에 따라 전문직공무원을 두는 하부조직은 다음 각 호와 같다. <개정 2017.12.19, 2019.12.24, 2022.12.27> 1. 인재정보기획관: 인재기획담당관, 인재정보담당관 2. 인재채용국: 인재정책과, 공개채용과, 경력채용과, 시험출제과, 5급공채팀

제20조의2(정부인사디지털추진담당관) ① 정부인사디지털추진담당관은 과학기술서기관 또는 서기관으로 보한다. ② 정부인사디지털추진담당관 밑에 두는 공무원의 직급별 정원은 별표 6과 같다.