충청지방우정청 소속공무원 인사관리규정 (훈령, 충청지방우정청)
공포일: 20240801 / 시행일: 20240801

제2조(적용범위) 충청지방우정청 및 소속기관에 근무하는 과학기술ㆍ행정직 5급 이하 및 우정직공무원의 인사관리에 관하여는 다른 법령 및 과학기술정보통신부 인사운영규정, 우정사업본부 소속공무원 인사관리규정에 특별히 규정한 것 외에는 이 규정이 정하는 바에 따른다.

제3조(임용권의 위임) ① 우정사업본부 소속공무원 인사관리규정 제6조 제3항의 규정에 따라 지방우정청장(이하 ‘청장’ 이라 한다)은 5급 이상의 공무원을 장으로 하는 그 소속기관의 장에게 과학기술ㆍ행정직 6급 및 7급 공무원의 전보권과 과학기술ㆍ행정직 8급 이하 및 우정 3급 이하 우정직 공무원의 임용권을 위임한다. 다만 전보권의 위임은 그 소속기관 내에서 전보하는 경우에 한 하되, 청장의 승인을 받은 경우는 예외로 한다.② 정원의 조정 또는 과원정리, 관내 관서 간 인사교류, 연고지 전보 등 필요한 경우에는 제1항의 규정에 불구하고 청장이 임용권을 행사할 수 있다.

제4조(시험실시권의 위임) ① 우정사업본부 소속공무원 인사관리규정 제9조 제2항의 규정에 따라 청장은 5급 이상의 소속기관의 장에게 우정직 공무원의 채용 및 환직시험의 실시권을 본부장의 승인을 얻어 위임할 수 있다.

제5조(과학기술ㆍ행정직 5급부터 7급까지 공무원의 보직관리) ① 과학기술ㆍ행정직 5급부터 7급까지 공무원은 직위별 담당업무의 범위ㆍ곤란성ㆍ전문성 및 책임성을 고려하여 보직하되, 현업관서 6급 과학기술ㆍ행정직공무원의 보직경로는 별표 1과 같이 보직함을 원칙으로 한다. 다만, 부득이한 경우 제1단계와 제2단계를 통합하여 시행할 수 있다.② 현업관서 과학기술ㆍ행정직 7급 공무원은 개인의 적성 및 역량 등을 고려하여 총괄국장이 판단하여 보직하되, 주기적으로 순환보직을 실시하여 다양한 업무경험의 기회를 부여 하여야 한다.

제6조(과학기술ㆍ행정직 6급 및 7급 공무원의 전보) ① 정기 전보는 매년 6월말과 12월말을 기준으로 정기적으로 실시하되, 승진, 전출ㆍ입, 퇴직 및 휴직 등 불가피한 경우에는 수시 전보를 실시 할 수 있다.② 과학기술ㆍ행정직 6급 및 7급 공무원으로 승진한 사람은 타 총괄국 전보를 원칙으로 한다. 다만, 도서ㆍ벽지 근무자 등 특수한 경우와 청장이 인력관리를 위하여 필요하다고 인정할 경우에는 예외로 할 수 있다.

제8조(과학기술ㆍ행정직 6급이하 공무원의 인사교류) ① 동일관서 장기근무로 인한 업무침체를 방지하고, 조직의 활성화를 위하여 정기적으로 총괄국간, 우편집중국간, 물류센터와 인근지역 총괄국간, 우편집중국과 인근지역 총괄국간, 우편집중국과 물류센터간 인사교류를 운영할 수 있으며 합리적이고 공정한 운영을 위해 기준과 절차를 사전에 안내하여야 한다.<개정 2023.3.1>

제11조(타기관 교류) 임용권자가 소속 공무원을 임용권을 달리하는 기관으로 전출시키고자 할 때나, 소속관서 이외의 기관에 근무하는 공무원을 전입 받고자 할 때는 공무원 전입ㆍ전출 동의 요구서 및 동의서는 청장을 경유하여야 한다.

제12조(근무성적평가위원회) ① 과학기술ㆍ행정직 7급 이하 및 우정직공무원의 근무성적평가를 심사ㆍ결정하기 위한 근무성적평가위원회는 임용권자 단위별로 둔다.② 근무성적평가위원회는 평가대상 공무원의 상급 또는 상위감독자 중에서 임용권자가 지정하는 5인 이상의 위원으로 구성하되, 상급 또는 상위 감독자가 부족한 경우에는 2명 이상으로 구성할 수 있다. 위원장은 해당 위원회의 설치관서의 장의 차순위자가 되고, 위원장 유고시는 상위서열에 있는 위원이 그 직무를 대행한다. 다만, 충청지방우정청 과학기술ㆍ행정직 7급 이하 및 우정직 공무원 근무성적평가위원회는 사업지원국장이 위원장이 된다.③ 위원회의 사무를 담당하기 위하여 간사 1인을 두되, 간사는 인력계획과 근무성적평가담당자로 하며, 기타 위원회 운영에 관한 세부사항은 위원장이 정한다.

제12조의2(근무성적평가의 심사ㆍ결정) ① 근무성적평가 확인자는 공무원성과평가서에 의한 평가가 완료되면 평가자와 협의하여 근무실적ㆍ직무수행능력 등을 기초로 우정사업본부 소속공무원 인사관리규정 별지 제4호 서식에 의한 평가단위별 평가결과를 작성하여 근무성적평가위원회에 제출하여야 한다.② "근무성적평가위원회"에서 순위를 결정함에 있어 각 평가단위에서 제출한 순위는 조정할 수 없으며, 평가대상공무원의 순위와 평가등급, 평가점을 심사ㆍ결정하여 청장에게 제출하여야 한다.③ "근무성적평가위원회"에서 근무성적평가 심사ㆍ결정 시 다음 각 호의 사람을 우대할 수 있다.1. 경영평가 우수관서 소속직원으로서 실적향상에 공이 많은 사람2. 업무비중 및 중요도가 높은 부서 근무한 사람3. 집단 및 고질적 민원을 처리한 사람4. 격무부서나 근무환경이 열악한 기피부서 등에서 소관업무를 성실히 수행한 사람5. 창의적인 업무개선으로 조직발전에 현저하게 기여한 사람6. 업무능력 또는 업무실적이 탁월하여 타의 모범이 되는 사람7. 우체국 등 현장에서의 근무 경력에 기반한 역량을 발휘한 사람④ 청장은 "근무성적평가위원회"의 평가점 결정 결과가 부당하다고 인정되는 때에는 위원회에 재결정을 요구할 수 있다.

제12조의3(승진후보자명부의 동점자의 선순위 결정) ① 승진후보자명부 작성할 때 동점자가 발생한 경우에는 「공무원 성과평가 등에 관한 지침」에 따라 선순위자를 결정한다. ② 제1항에 따라 선순위자를 결정할 수 없을 때에는 최근 근무성적평가위원회의 근무성적평가점수가 우수한 사람을 선순위자로 결정한다.

제13조(승진우대 및 특별승진) ① 과학기술ㆍ행정직 7급 이하 및 우정직공무원을 승진임용함에 있어서는 승진후보자명부의 순위 범위 내에서 다음 각 호에 해당하는 사람은 우선하여 승진임용 할 수 있다.1. 각 업무분야 및 예산절감 등 소관 업무를 성실히 수행하여 꾸준한 업무 실적을 통해 우정사업 발전에 지속적인 기여를 한 사람2. 창의적인 업무개선으로 조직발전에 현저하게 기여한 사람② 제1항 제1호에 해당하는 사람에 대하여 공무원임용령 제35조의2(특별승진임용) 및 우정사업본부 소속공무원 인사관리규정 제40조의2(특별승진임용)의 규정에 의하여 임용권자가 필요하다고 인정할 경우 특별승진임용 할 수 있다. <개정 2023.3.1>

제13조의2(인사위원회) ① 충청지방우정청 소속공무원의 임용과 인사운영에 관한 사항을 심의ㆍ의결하기 위하여 "충청지방우정청 인사위원회"를 둔다.② 인사위원회에서는 다음 사항을 심의 ㆍ 결정한다1. 인사제도에 관한 사항2. 제8조에 따른 인사교류 관련 사항3. 인사와 관련하여 임용권자가 요청한 사항4. 기타 위원회의 심의 결정이 필요한 사항 등③ 인사위원회는 위원장과 위원장을 포함한 위원 5인이상으로 구성하되 위원장은 청장이 되며, 위원은 우정사업국장, 사업지원국장, 감사관, 우정청 과장 중에서 청장이 지명하는 자로 한다.④ 인사위원회에 간사 1인을 두며, 간사는 인력계획과장으로 하며, 위원장의 명을 받아 위원회 사무를 수행한다.⑤ 위원장은 인사위원회를 대표하여 위원회 업무를 통할하며, 위원장이 사고가 있을 때에는 직제상의 차순위자가 그 직무를 대행한다.⑥ 인사위원회의 회의는 위원장이 필요하다고 인정할 때에 소집하며, 회의는 위원장을 포함한 재적 위원 과반수 이상 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.⑦ 인사위원회는 비공개로 운영하며 필요에 따라서 심의의결서 및 회의록을 작성 비치할 수 있다.<본조 신설 2023.3.1>