경상남도교육감 소속 지방공무원 보직관리 규정 (훈령, 경상남도교육청)
공포일: 20240509 / 시행일: 20250501

제3조(보직관리의 일반원칙) 임용권자(임용권을 위임받은 사람을 포함한다. 이하 같다)가 지방공무원을 보직할 때에는 다음 각 호에 따라 행함을 원칙으로 한다.1. 동일 기관 장기근속으로 인한 업무 침체를 방지하기 위하여 순환 보직한다.2. 직무의 성격, 근무 실적, 전보 희망 등을 고려하여 적재 적소에 배치한다.3. 생활 근거지 또는 연고지를 고려하여 생활 안정을 기하도록 한다.4. 징계 의결에 따른 "불문(경고)"이상의 처분을 받거나, 물의를 일으킨 공무원은 뉘우치는 기회를 갖도록 보직에 반영한다.

제6조(인사급지 및 근무연한) ① 6급 이하 지방공무원의 인사관리를 위하여 별표 1과 같이 인사급지 및 근무연한을 구분한다.② 제1항에 따라 근무연한을 산정하는 경우 휴직기간을 제외하되, 직위해제기간 및 정직기간은 포함한다. <신설 2018.12.31.>③ 별표 1의 근무연한은 동일 급지 동일 시·군 내에서만 적용한다.④ 조리·운전·시설관리·해양수산·방호직렬 및 관리운영직군은 제1항의 규정에도 불구하고 인사급지 및 근무연한을 적용하지 아니한다.<개정 2021.4.1.>⑤ 근무연한 잔여 기간이 1년 미만인 공무원에 대해서는 동일 인사구역 소재 기관으로 전보할 수 없다.⑥ 감사·법무담당 공무원으로 임명하고자 할 경우에는 근무연한 잔여기간이 2년 이상인 공무원으로 한정한다. <개정 2018.12.31.>⑦ 교육지원청에서 동일 직급으로 계속 4년 이상 근무한 사람(7급 이하)은 제1항의 규정에도 불구하고 최대 2년까지 인사급지 및 근무연한을 적용받지 아니한다.<신설 2021.12.23.>⑧ 「지방공무원 임용령」 제7조의3 규정에 따라 전문직위 전문관으로 지정된 사람은 전문관 근무기간 동안에 인사급지 및 부서 만기가 도래하더라도 제1항의 규정을 적용받지 아니한다.<신설 2021.12.23.>

제7조(전보기준) ① 「지방공무원 임용령」 제27조제2항에 따른 필수보직기간은 1년 6개월로 하되, 휴직(출산과 연계한 육아휴직은 제외)·직위해제·정직기간을 포함하지 아니한다. <신설 2018.12.31., 개정 2024.5.9.>② 기관별·부서별 근무 기준 연수는 별표 2와 같이 한다.③ 전보 희망지에 희망하는 사람이 많을 경우에는 원거리 장기 근무·공무원 총경력·연령·현직급 경력·근무 실적 등 객관적 자료를 고려하여 전보한다.④ 전보희망지역에 결원이 없거나 결원 지역에 전보를 희망하는 사람이 없을 때에는 생활 근거지·교통 여건 등을 고려하여 희망 지역 외의 기관으로 전보할 수 있다.⑤ 제1항의 규정에도 불구하고 공금횡령·유용, 성비위, 갑질, 음주운전으로 전보조치된 자의 필수보직기간은 2년으로 한다.<신설 2021.12.23.>

제8조(신규 임용자 보직) ① 지방공무원의 신규 임용은 결원 부서에 임용함을 원칙으로 하되, 임용 후보자 명부 순위·생활 근거지 등을 고려하여 배치한다.② 신규임용자는 상위직급이 있는 기관에 배치함을 원칙으로 한다. 다만, 인사운영상 불가피한 경우에는 그러하지 않을 수 있다. <개정 2018.12.31.>③ 신규임용자가 상위직급이 없는 기관에 배치된 경우 교육지원청이나 6급이상의 행정실장이 근무하는 학교 등에서 일정기간 실무수습을 받게 할 수 있다. <개정 2018.12.31.>

제9조(전보 희망) ① 전보 희망은 별지 제1호 서식에 따르되, 별표 2의 근무기준 연수에 도달된 사람은 소속 기관장을 거쳐 1월 1일 전보희망자는 전년도 10월 말일까지, 7월 1일 전보희망자는 해당 연도 4월 말일까지 교육감에게 제출하여야 하며, 부득이한 사유가 있는 경우에는 근무기준 연수에 미 도달된 사람도 제출할 수 있다. 다만, 4급 이상 공무원은 전보 희망서를 작성하지 아니한다.② 제1항에 따라 근무 기준 연수를 산정하는 경우 휴직기간을 제외하되, 직위해제기간 및 정직기간은 포함한다. <개정 2018.12.31.>③ 제1항의 "소속 기관장"은 각급 학교는 학교장, 기타 교육기관은 그 기관의 장이 되고, 본청은 부서장이 된다.④ 교육장 소속 지방공무원의 전보 희망서는 교육장을 거쳐 제출한다.

제10조(교육행정직의 보직) ① 6급 이하 교육행정직을 보직할 때에는 다음 각 호의 기준에 따라 행함을 원칙으로 한다.1. 전보희망자가 인사구역별로 경합될 때에는 별표 3의 전보서열명부 평점기준에 의하여 작성된 전보서열명부의 순위에 따라 전보한다.2. 전보서열명부는 별지 제1호서식의 전보희망서에 따라 희망지역 및 직급별로 작성하고, 해당 지역 제2희망자는 제1희망자의 후순위로 작성한다. 다만, 제1희망지가 본청인 경우 제2희망지를 제1희망지로 본다. <개정 2015.10.22., 2018.12.31.>3. 별표 3에 따라 합산한 점수가 동점인 경우 현부서 임용일이 빠른 사람, 현직급 임용일이 빠른 사람, 생년월일이 빠른 사람 순에 의하여 전보서열명부 순위에 반영한다.4. 전보서열명부상의 순위는 전보희망서를 제출한 사람의 개인별 제1희망지(본청 제외) 순위만 공개한다. <개정 2018.12.31.>② 다음의 각 호에 해당하는 사람은 별표 3의 전보서열명부 평점기준을 적용하지 않을 수 있다.1. 징계처분을 받은 사람2. 승진을 한 사람3. 정원변동 등 불가피한 사유로 전보하는 사람4. 인사고충에 채택된 사람5. 특별한 사유로 인사위원회 사전 의결을 받은 사람6. 타 지역 교육지원청 근무 희망 공무원 중 추천된 사람<신설 2021.12.23.>

제11조(보건, 식품위생, 시설, 공업, 전산, 사서직의 보직) ① 보건, 식품위생, 시설, 공업, 전산, 사서직을 보직할 때에는 다음 각 호의 기준에 따라 행함을 원칙으로 한다.<개정 2024.5.9.>1. 본청 및 “라”급지에서 동일 직급으로 계속 3년 이상 근무한 사람은 희망지역으로 우선 전보할 수 있다.2. 사서직을 도서관장으로 보직 할 때에는 계속 6년 이상 도서관장의 보직없이 근무한 사람을 우선 배치한다.3. 밀양·창녕·사천·산청지역 지방사서주사의 동일 지역 내 도서관 근무연한은 3년으로 한다.② 결원의 보충 및 임용권자가 보직관리상 필요한 경우에는 제1항의 규정에도 불구하고 예외를 적용할 수 있다.

제12조(조리직의 보직) 조리직을 보직할 때에는 다음 각 호의 기준에 따라 행함을 원칙으로 한다. [제목개정 2021.4.1.] <개정 2021.4.1., 2021.12.23.>1. 3식 급식을 실시하는 기관에 1년 6개월 근무한 사람은 1식 또는 2식 급식을 실시하는 기관으로 전보한다. 단, 본인이 계속 근무하기를 희망하면 근무기준연수까지 근무할 수 있다.2. 3식 급식을 실시하는 기관으로의 전입은 다음 순위에 의한다.가. 근무를 희망하는 사람나. 비3식 기관 장기근무한 사람

제14조(본청 전입) ① 6급이하 교육행정직공무원의 본청 전입은 심사를 거쳐 선발하는 것을 원칙으로 하되, 긴급한 결원보충 등 부득이한 경우에는 부서장 등의 추천을 거쳐 전입할 수 있다.② 교육감은 본청 전입심사위원회를 두되, 구체적인 사항은 따로 정한다.③ 제1항 규정에 따라 전입한 교육행정직 공무원은 본청 전입일로부터 3년간 전출을 제한한다. 다만 상위직급으로 승진한 경우 승진일로부터 적용한다. <신설 2021.12.23.>④ 제3항의 규정에도 불구하고 업무부적응, 업무해태 등의 사유로 직권 또는 희망에 의하여 전출하는 경우 본청 전입 전 인사 급지로 전보하고, 당초 지역 만기 연한을 적용한다.<신설 2021.12.23.>

제16조(감사담당공무원의 보직 기준) ① 임용권자는 감사 업무를 담당할 공무원을 보직함에 있어서는 공무원으로 5년 이상(다만, 8급 이하는 3년 이상) 근무한 사람 중에서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 우선하여 보직하여야 한다.<개정 2021.4.1.>1. 「상훈법」 에 따라 훈·포장을 받거나 「모범공무원 규정」 에 따라 모범공무원으로 선발된 사람2. 「경상남도 교육·학예에 관한 표창 조례」 에 따라 본청에서는 교육감 이상의 표창을, 교육지원청에서는 교육장 이상의 표창을 받은 사람3. 감사 업무를 수행함에 있어 필요한 자격증 소지자 또는 전문적인 지식이나 기술을 가진 사람으로서 근무성적이 양호한 사람4. 임용권자가 감사담당공무원으로서 적당하다고 인정하는 사람② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 감사담당공무원으로 보직될 수 없다.1. 징계처분을 받은 날부터 3년이 경과하지 아니한 사람2. 삭제 <2018.12.31.>3. 기타 근무성적이 불량하거나 임용권자가 부적당하다고 인정하는 사람③ 감사담당공무원으로서 2년 이상 성실히 근무한 공무원에 대해서는 본인의 희망을 고려하여 적정한 직위에 우선 보직할 수 있다.

제19조(전보 특례) ① 임용권자는 지방공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 전보를 유예할 수 있다. 다만, 제4호부터 제8호까지의 경우 소속 기관장은 별지 제2호 서식에 따른 전보 유예 신청서를 제출하여야 한다. <개정 2020.4.16., 2024.5.9.>1. 특수 업무 자격증을 소지한 사람 또는 특수 업무에 종사하는 사람2. 해당 직렬 정원이 적어 전보가 극히 곤란하다고 인정되는 경우3. 정년 잔여 기간이 1년 이하인 사람4. 동일 보직 단위 기관에 전보 대상자가 현원의 2분의 1을 초과하여 업무 차질이 예상되는 경우5. 임신 중 또는 출산 후 1년 이내인 사람6. 지역만기자로서 두 자녀 이상을 둔 사람 중 둘째 자녀 이상이 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 사람(단, 부부공무원의 경우 1명으로 한정)7. 「장애인복지법 시행규칙」 제2조제1항에 따른 장애의 정도가 심한 사람 또는 장애의 정도가 심한 배우자·자녀가 있는 사람8. 그 밖에 업무 형편상 특히 필요하다고 인정하는 경우② 제1항제4호부터 제6호까지 및 제8호에 따른 전보 유예는 현 근무 기관에서 1년간 한 차례에 한정한다. <개정 2020.4.16.>③ 부패신고(금품수수 10만원 이상, 공금횡령·유용 100만원 이상) 및 청탁등록(100만원 이상) 등 청렴도 향상에 기여한 사람은 제6조 별표 1 또는 제10조 별표 3에도 불구하고 전보 희망지로 우선 전보할 수 있으며, 부패행위로 “불문(경고)”이상의 처분을 받은 사람은 생활 근거지 이외의 비경합 지역으로 전보한다.④ 임용권자는 지방공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 근무 기준 연수에 불구하고 전보할 수 있다. <개정 2021.12.23.>1. 징계 의결에 따른 "불문(경고)" 이상의 처분을 받은 사람2. 근무 태도가 극히 불량하거나 물의를 일으키는 등 특별한 사유로 소속 기관장이 전보를 요청한 사람3. 결원 보충 및 그 밖에 전보가 불가피한 경우4. 성비위, 갑질 등 감사 및 조사 결과 인사조치를 요구받은 사람⑤ 승진한 사람은 다음 각 호에 따라 전보한다. <개정 2021.12.23.>1. 근무희망지역과 관계없이 비경합지로 전보한다. 다만, 결원 보충이 필요한 경우나 지역별 정원을 감안하여 전보가 불가능할 경우에는 예외로 할 수 있다.2. 본청에 근무한 사람이 5급이나 6급으로 승진된 경우 본청 외의 기관으로 전보한다. 다만, 업무의 전문성 및 연속성을 위해 필요한 경우에는 그러하지 아니하다.3. 삭제 <2021.4.1.>⑥ 다음 각 호에 해당하는 경우의 근무기간은 3년에 한하여 "나"급지로 적용한다. <신설 2021.4.1, 개정 2023.1.5.>1. 창원시와 김해시에 근무하는 사람이 진주시로 승진하여 전보된 경우2. 진주시와 사천시에 근무하는 사람이 창원시로 승진하여 전보된 경우3. 생활근거지가 아닌 창원시와 진주시로 신규 발령 받은 경우⑦ 기관(학교)장은 기관운영상 필요하다고 인정되는 경우 전입과 전보대상 직원의 동의를 얻어 전입 및 전보유예를 임용권자에게 요청할 수 있다. <신설 2021.4.1.>

제20조(전입·전출) ① 임용권을 달리하는 기관으로의 전입·전출은 6급(상당) 이하 동일 직렬·직급간 1:1 상호교류를 원칙으로 한다. <신설 2018.12.31., 개정 2024.5.9.>② 국가 또는 다른 지방자치단체 소속 공무원의 일방전입·전출은 결원 보충 등 부득이한 경우에 만 실시하되 6급(상당) 이하 공무원으로 한다. <개정 2018.12.31., 2024.5.9.>③ 전입 공무원에 대한 승진 임용은 교육감 소속으로 계속 근무중인 동일 계급의 다른 승진 예정 공무원과 적절한 균형을 유지하도록 하여야 한다.④ 전입 공무원은 "다" 또는 "라"급지에 배치함을 원칙으로 한다. 다만, 상호교류에 따른 수시 인사시 결원 보충 상황을 감안하여 부득이한 경우는 예외로 할 수 있다. <개정 2015.10.22., 2018.12.31.>⑤ 국가 또는 다른 지방자치단체로의 전출은 본인의 희망과 인력 수급 사정 등을 고려하여 결정한다.

제21조(병설·부설·통합운영학교 행정실 근무자의 보직) 하나의 행정실을 두어 사무를 처리하는 다음 각 호의 기관에 근무하는 사람 중 병설·부설·통합한 학교의 업무를 수행하는 지방공무원은 겸임발령을 받은 것으로 본다.1. 유치원을 병설한 초등학교2. 부설학교를 운영하는 각급 학교3. 학교 급이 다른 2개 이상의 학교를 통합하여 운영하는 학교[본조신설, 2019. 10. 10.]

제22조(위임 규정) 이 규정 시행과 관련하여 임용권이 위임되어 있는 기관의 장은 특히 필요하다고 인정되는 경우에는 이 규정의 범위에서 자체 실정에 맞는 사항을 따로 정하여 운영할 수 있다.[제21조에서 이동 <2019.10.10.>]

부칙 <제135호,2015.4.6>제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.제2조(인사급지 및 근무연한 적용례) 제6조(인사급지 및 근무연한)의 “가”급지 중 이 규정 시행전에 “가”급지로 지정된 창원시, 진주시, 사천시(사천읍, 동성초, 사천여중, 경남자영고)는 현 급지 발령일부터 적용한다.제3조(“가”급지 근무연한에 대한 경과조치) 이 규정 시행일 이전에 창원·진주시의 읍·면지역(단, 창원시 마산회원구 내서읍은 제외), 창원시 진해구 웅천동 및 웅동1·2동 지역에서 근무한 사람 및 근무 중인 사람은 2년에 한하여 “가”급지 근무연한에 포함하지 아니 한다.제4조(근무기준 연수에 관한 경과조치) 제7조의 기관별·부서별 근무 기준 연수는 현기관·현부서 발령일부터 적용하되, 2013년 1월 1일 기준 해당 직급 본청 4년 미만 근무한 사람은 2016년 1월 1일부터 시행한다.
부칙 <제137호,2015.10.22>제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.제2조(근무기준 연수에 관한 적용례) 별표 2의 개정에 따른 기관별 근무기준 연수는 현기관·현부서 발령일부터 적용한다.
부칙 <제153호,2018.12.31>제1조(시행일) 이 규정은 2019년 1월 1일부터 시행한다.제2조(인사급지 및 근무연한 적용례) ① 별표 1의 개정에 따른 인사급지 변경사항은 2020년 1월 1일 이후 인사발령일부터 적용한다.② 이 규정 시행 이전 사천시 “가”급지 및 “나”급지 근무자의 근무연한은 2015년 4월 6일 이후 발령일부터 적용한다.
부칙 <제154호,2019.4.11>이 규정은 발령한 날부터 시행한다.
부칙 <제156호,2019.10.10.>이 규정은 발령한 날부터 시행한다.
부칙 <제162호, 2020.4.16>이 규정은 발령한 날부터 시행한다.
부칙 <제168호,2021.4.1>제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다. 다만, 제19조제6항제1호 및 제2호, 별표3의 학교(기관)근무가점 개정규정은 2022.1.1.부터 시행한다.제2조(인사급지 및 근무연한 적용례) 제6조의 “나”∼“라” 급지 근무연한은 2015년 4월 6일 이후 발령일부터 적용한다.제3조(전보특례 개정에 대한 경과조치) 제19조제6항제1호 및 제2호 시행일전까지는 개정규정에도 불구하고 종전의 제19조제5항제3호 규정을 따른다.
부칙 <제173호,2021.12.23>제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다. 다만, 제6조제7항 및 제10조제2항제6호, 별표1 별표2, 별표3의 개정사항은 2023. 1. 1.부터 시행한다.제2조(기관별 근무기준 연수 개정에 대한 경과 조치) 제7조 관련 별표2의 본청 근무기준 연수는 2016년 7월 2일 이후 전입자부터 차등 적용한다.
부칙 <제175호,2022.5.6>제1조(시행일) 이 규정은 2022. 7. 1.부터 시행한다.
부칙 <제180호, 2023.1.5.>이 규정은 발령한 날부터 시행한다.
부칙 <제187호,2024.5.9>제1조 (시행일) 이 규정은 2025. 5. 1. 부터 시행한다. 다만, 제7조 관련 별표2의 본청 전입 후 교육행정 6·7급의 경우 2년간 "우" 이하 하향 평정은 발령한 날부터 시행한다.