경상남도 일ㆍ생활 균형 지원 조례 (조례, 경상남도)
공포일: 20240102 / 시행일: 20240102

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. “일ㆍ생활 균형”이란 다양한 형태의 개인과 가족이 일과 생활을 균형있고 조화롭게 병행해 나가는 것을 말한다.2. “일ㆍ생활 균형 사회환경”이란 일ㆍ생활 균형이 가능하도록 직장, 가정, 지역사회전반에 체계가 갖추어진 환경을 말한다.3. “일ㆍ생활 균형 직장환경”이란 노동자가 일과 생활을 조화롭게 병행할 수 있는 직장환경을 말한다.

제3조(도지사의 책무)① 도지사는 일ㆍ생활 균형 지원에 필요한 종합적인 시책을 수립ㆍ시행해야 한다.② 도지사는 일ㆍ생활 균형 지원에 필요한 재정적 지원 방안을 마련하고, 직장 내 성평등 환경을 조성하기 위해 노력해야 한다.

제4조(지원계획의 수립ㆍ시행)① 도지사는 일ㆍ생활 균형 지원을 위한 계획(이하 “지원계획”이라 한다)을 해마다 수립ㆍ시행해야 한다.② 지원계획에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.1. 지원계획의 기본방향 및 목표2. 일ㆍ생활 균형 지수 개선에 관한 사항3. 가족친화기업인증 지원을 위한 사항4. 일ㆍ생활 균형 지원을 위하여 민관협력이 필요한 사항5. 일ㆍ생활 균형 직장환경 조성 및 지원에 관한 사항6. 지역사회 내 육아, 보육, 간병 등 가족돌봄 환경조성 및 지원에 관한 사항7. 그 밖에 일ㆍ생활 균형 지원을 위하여 필요한 사항③ 도지사는 지원계획의 수립을 위하여 필요한 경우에는 일ㆍ생활 균형 지원과 관련된 기관 또는 단체에 자료의 제출 등 협조를 요청할 수 있다.

제5조(일ㆍ생활 균형 사회환경 조성사업)① 도지사는 일ㆍ생활 균형 사회환경 조성 촉진을 위하여 다음 각 호의 사업을 추진할 수 있다.1. 일ㆍ생활 균형 문화 조성 및 확산 사업2. 일ㆍ생활 균형 관련 전문 인력 양성 사업3. 일ㆍ생활 균형 프로그램 개발 및 보급 사업4. 그 밖에 일ㆍ생활 균형 사회환경 조성 촉진을 위하여 필요한 사업② 도지사는 제1항의 사업을 효율적으로 추진하기 위하여 필요한 경우에는 경상남도교육청과 도내 공공기관 등에 협조를 요청할 수 있다.

제6조(일ㆍ생활 균형 직장환경 조성사업)① 도지사는 일ㆍ생활 균형 직장환경 조성 촉진을 위하여 다음 각 호의 사업을 추진할 수 있다.1. 일ㆍ생활 균형 인식제고를 위한 홍보2. 일ㆍ생활 균형 직장환경 조성을 위한 컨설팅과 모니터링3. 일ㆍ생활 균형 직장환경 조성 교육4. 일ㆍ생활 균형 우수업체에 대한 포상5. 그 밖에 일ㆍ생활 균형 직장환경 조성 촉진을 위하여 필요한 사업② 도지사는 제1항의 사업을 추진하는 관련 법인 및 단체에 대하여 예산의 범위에서 경비를 지원할 수 있다.

제7조(가족친화인증 지원 등)① 도지사는 일ㆍ생활 균형 사회환경 조성을 위하여 기업 또는 공공기관이 「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」(이하 “법”이라 한다) 제15조에 따른 가족친화인증을 받을 수 있도록 컨설팅, 교육 등의 사업을 지원할 수 있다.② 도지사는 법 제15조에 따라 가족친화인증을 받은 기업에 대하여 「경상남도 중소기업육성자금 지원 조례」에 따른 중소기업육성자금의 우선배정 또는 지원한도액 상향 등의 지원을 할 수 있다.

제8조(일ㆍ생활 균형 지원센터 등)①도지사는 일·생활 균형 사업 추진을 위하여 경상남도 일·생활 균형 지원센터(이하 “센터”라 한다)를 둘 수 있다.② 센터는 다음 각 호의 사업을 수행한다.1. 일·생활 균형 관련 정책발굴 및 지원사업2. 일·생활 균형 지원을 위한 거버넌스 구축3. 일·생활 균형 지원을 위한 직장 컨설팅 및 교육지원4. 일·생활 균형 관련 통합정보 제공5. 일·생활 균형을 위한 일자리 및 돌봄 연계 지원6. 일·생활 균형 지원에 필요한 조사, 홍보 등 사업7. 그 밖에 일·생활 균형 지원을 위하여 필요한 사업

제9조(일ㆍ생활균형위원회)① 도지사는 일ㆍ생활 균형 지원에 관한 다음 각 호의 사항을 자문하기 위하여 일ㆍ생활균형위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.1. 지원계획의 수립2. 그 밖에 일ㆍ생활 균형 지원을 위해 도지사가 필요하다고 인정하는 사항② 위원회는 위원장 1명과 부위원장 1명을 포함하여 20명 이내의 위원으로 구성한다.③ 위원회의 위원장은 관련 업무를 관장하는 부지사가 되고, 부위원장은 위촉직 위원 중에서 선출한다. <개정 2021.12.30.>④ 당연직 위원은 경제통상국장, 복지여성국장, 보건의료국장,일생활균형지원센터장이 되고, 위촉직 위원은 지역, 성별, 연령, 장애 등을 고려하여 다음 각 호의 사람 중에서 도지사가 위촉한다. <개정 2020.12.17., 2022.8.4., 2024.1.2.>1. 노동, 여성가족, 건강보건 분야의 경험과 학식이 풍부한 전문가2. 노동자, 기업대표3. 일ㆍ생활 균형 정책에 관심 있는 도민4. 경상남도의회에서 추천하는 도의원 <신설 2021.12.30.>⑤ 위촉직 위원의 임기는 2년으로 하고, 한 차례만 연임할 수 있다. 다만, 위원의 사임 등으로 새로 위촉된 위원의 임기는 전임위원 임기의 남은 기간으로 한다.⑥ 위원장은 위원회를 대표하고, 위원회의 업무를 총괄하며, 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 부위원장이 그 직무를 대행하며, 위원장과 부위원장이 모두 부득이한 사유로 그 직무를 수행할 수 없을 때에는 위원장이 미리 지명한 위원이 그 직무를 대행한다.⑦ 위원회의 회의는 위원장이 필요하다고 인정할 때 위원장이 소집한다. <신설 2021.12.30.>⑧ 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의(開議)하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. <개정 2021.12.30.>

제10조(위탁) 도지사는 일ㆍ생활 균형 관련 사업의 원활한 추진 및 제8조에 따른 센터의 운영을 효율적으로 추진하기 위하여 일ㆍ생활 균형 관련 법인 또는 단체에 사업의 전부 또는 일부를 위탁할 수 있다.

부칙 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 <조례 제4874호, 2020.12.17> (경상남도 행정기구 설치 조례에 다른 조례의 개정) 제1조(시행일) 이 조례는 2021년 1월 4일부터 시행한다.제2조(미래전략국의 존속기한) 「지방자치단체의 행정기구와 정원기준 등에 관한 규정」 제9조의2에 따라 설치된 미래전략국 존속기한은 2023년 1월 3일까지로 한다.제3조(조직개편에 따른 경과조치) 이 조례 시행 당시 종전의 규정에 따라 처리한 사무는 이 조례의 조직개편에 따라 담당하는 부서에서 처리한 것으로 본다.제4조(다른 조례의 개정) ①부터 ④까지 생략⑤ 「경상남도 일ㆍ생활 균형 지원 조례」 일부를 다음과 같이 개정한다.제9조제4항 각 호 외의 부분 중 “여성가족청년국장”을 “여성가족아동국장”으로 한다.⑥부터 &#x3259;까지 생략부칙 <2021.12.30.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 <조례 제5254호, 2022.8.4.>(경상남도 행정기구 설치 조례) 제1조(시행일) 이 조례는 2022년 8월 4일부터 시행한다.제2조부터 제3조까지 생략제4조(다른 조례의 개정) ①부터 &#x3257;까지 생략&#x3258;「경상남도 일·생활 균형 지원 조례」일부를 다음과 같이 개정한다.제9조제4항 각 호 외의 부분 중 “일자리경제국장”을 “경제기업국장”으로, “여성가족아동국장”을 “여성가족국장”으로 한다.&#x3259;부터 (69)까지 생략부칙 <조례 제5562호, 2024.1.2.> (경상남도 행정기구 설치 조례 일부개정조례) 제1조(시행일) 이 조례는 2024년 1월 2일부터 시행한다.제2조(조직개편에 관한 경과조치) 이조례 시행 당시 종전의 규정에 따라 처리한 사무는 이 조례의 조직개편에 따라 담당하는 부서에서 처리한 것으로 본다.제3조(복지여성국의 존속기한) 「지방자치단체의 행정기구와 정원기준 등에 관한 규정」제9조의2에 따라 설치된 복지여성국의 존속기한은 2026년 1월 1일까지로 한다.제4조(한시기구) 관광개발국의 존속기한은 2025년 1월 31일까지로 한다.제5조(다른 조례의 개정) ①에서 (22)까지 생략(23)「경상남도 일ㆍ생활 균형 지원 조례」일부를 다음과 같이 개정한다.제9조제4항 중 “경제기업국장, 여성가족국장, 복지보건국장”을 “경제통상국장, 복지여성국장, 보건의료국장”으로 한다.(24)에서 (41)까지 생략