국립원예특작과학원 노사협의회 운영규정 (훈령, 국립원예특작과학원)
공포일: 20250328 / 시행일: 20250328

제1조 (목적) 본 규정은 근로자와 사용자 간 상호 이해와 협조를 통하여 노사공동의 이익을 증진함으로써 국립원예특작과학원(이하"과학원"이라한다)의 발전과 근로자복지증진에 기여함을 목적으로 한다. <개정 2022. 12. 29.>

제2조 (노사협의회의 설치) ① 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」 제4조에 의거 노사협의회는 지역을 달리하는 사과연구센터, 배연구센터, 감귤연구센터, 파속채소연구센터, 인삼특작부 및 소속기관에는 따로 설치하여 운영하되, 상시(常時) 30명 미만의 근로자를 사용하는 경우에는 설치하지 아니한다.② 협의회 명칭은 완주 소재 본원의 경우 "국립원예특작과학원 노사협의회(이하 "협의회"라 한다)"로 하고, 사과연구센터는 "사과연구센터 노사협의회", 배연구센터는 "배연구센터 노사협의회", 감귤연구센터는 "감귤연구센터 노사협의회", 파속채소연구센터는 "파속채소연구센터 노사협의회", 인삼특작부는 "인삼특작부 노사협의회", 온난화대응농업연구소는 "온난화대응농업연구소 노사협의회", 시설원예연구소는 "시설원예연구소 노사협의회"로 한다. <개정 2023. 12. 00.>

제6조 (협의회의 구성) ① 협의회는 본원은 근로자와 사용자를 대표하는 부서별 각 1인 이상, 인삼특작부 및 소속기관은 각 3인 이상 10인 이하의 위원으로 구성한다. <개정 2022. 12. 29.>② 근로자를 대표하는 위원(이하 "근로자위원"이라 한다)은 근로자가 선출한다. <개정 2022. 12. 29.>③ 사용자를 대표하는 위원(이하 "사용자위원"이라 한다)은 운영지원과 담당 주무, 기획조정과ㆍ원예특작환경과ㆍ기술지원과ㆍ저장유통과ㆍ도시농업과ㆍ채소기초기반과ㆍ과수기초기반과ㆍ화훼기초기반과의 주무연구관으로 하고, 사과연구센터, 배연구센터, 감귤연구센터, 파속채소연구센터, 인삼특작부 및 소속기관은 이에 준하여 구성한다. <개정 2023. 12. 00.>

제8조 (간사) ① 노사 쌍방은 회의의 기록 등 사무를 담당하는 간사 1인을 각각 둔다.② 근로자측 간사는 근로자위원 중에서 호선하여 선출된 자로 하며, 사용자측 간사는 운영지원과 근로자 업무담당자으로 한다. <개정 2022. 12. 29.>

제9조 (위원의 임기) ① 위원의 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있다.② 보궐위원의 임기는 전임자의 잔임기간으로 한다.③ 위원은 그 임기가 만료된 경우라도 그 후임자가 선출될 때까지 계속 그 직무를 담당한다.

제14조 (회의) ① 협의회의 정기회의는 매분기 말월 셋째주에 개최한다. 다만, 부득이한 사정이 있을 경우 노사대표가 협의하여 일정을 조정할 수 있다.② 협의회는 노사대표가 안건을 제기하는 경우 필요에 따라 임시회의를 개최할 수 있다. <개정 2022. 12. 29.>

제15조 (회의소집) ① 협의회의 회의는 의장이 소집한다.② 의장은 노사일방의 대표자가 회의의 목적 등을 문서로 명시하여 회의의 소집을 요구할 때에는 이에 응하여야 한다.③ 의장은 회의 개최 7일전에 회의일시, 장소, 의제 등을 각 위원에게 통보하여야 한다.

제18조 (비밀유지) ① 협의회의 위원은 협의회에서 지득한 비밀을 누설하여서는 아니 된다. 다만, 비밀의 범위는 매 회의에서 정한다.② 협의회 위원이 비밀을 누설한 경우에는 징계위원회에 회부한다.

제19조 (회의록 비치) ① 회의록은 노사쌍방의 간사 중 1인이 작성하여 각 1부씩 보관한다.② 협의회는 다음 각 호의 사항을 기록한 회의록을 작성ㆍ비치한다.1. 개최일시 및 장소 <개정 2022. 12. 29.>2. 출석위원 <개정 2022. 12. 29.>3. 협의내용 및 의결사항 <개정 2022. 12. 29.>4. 기타 토의사항 <개정 2022. 12. 29.>③ 회의록에는 출석위원 전원이 서명 날인한다.④ 회의록은 작성일로부터 3년간 보존한다.

제20조 (협의사항) ① 협의회는 다음 각 호의 1에 해당하는 사항을 협의한다.1. 근로자의 채용ㆍ배치 및 교육훈련2. 근로자의 고충처리3. 안전ㆍ보건 기타 작업환경 개선과 근로자의 건강증진4. 인사ㆍ노무관리의 제도개선5. 경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환ㆍ재훈련ㆍ해고 등 고용조정의 일반원칙 <개정 2022. 12. 29.>6. 작업 및 휴게시간의 운용7. 임금의 지불방법ㆍ체계ㆍ구조 등의 제도개선8. 작업수칙의 제정 또는 개정9. 근로자의 복지증진10. 여성근로자의 모성보호 및 일과 가정생활의 양립을 지원하기 위한 사항11. 신기계ㆍ기술의 도입 또는 작업 공정의 개선 <개정 2022. 12. 29.>12. 사업장 내 근로자 감시 설비의 설치 <개정 2022. 12. 29.>13. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 직장 내 성희롱 및 고객 등에 의한 성희롱 예방에 관한 사항 <개정 2022. 12. 29.>14. 기타 노사협조에 관한 사항② 협의회는 제1항의 각 호의 사항에 대하여 제16조의 정족수에 따라 의결할 수 있다. <개정 2022. 12. 29.>

제21조 (의결사항) 사용자는 다음 각 호의 1에 해당하는 사항에 대해서는 협의회의 의결을 거쳐야 한다.1. 근로자의 교육훈련 및 능력개발 기본 계획의 수립2. 복지시설의 설치와 관리3. 고충처리담당관이 해결하지 못한 사항

제22조 (보고사항 등) ① 사용자는 정기회의에 다음 각 호의 1에 해당하는 사항에 관하여 성실하게 보고, 설명하여야 한다.1. 사업계획 전반 및 실적에 관한2. 협의회에서 보고하도록 의결된 사항3. 근로자가 정당하게 보고를 요구한 사항② 근로자위원은 제1항의 규정에 의한 보고ㆍ설명을 이행하지 아니하는 경우에는 제1항의 각호에 관한 자료의 제출을 요구할 수 있으며, 사용자는 이에 성실히 응해야 한다.

제25조 (임의중재) ① 협의회는 노사대표 각 3인으로 중재위원회를 구성할 수 있다.② 중재위원회는 다음 각 호의 사항에 대하여 중재한다.1. 제20조에 규정된 사항에 관하여 협의회가 의결하지 못한 경우2. 협의회에서 의결된 사항의 해석 또는 이행방법 등에 관하여 의견이 일치하지 아니하는 경우 <개정 2022. 12. 29.>3. 기타 중재가 필요한 경우③ 제2항의 규정에도 중재가 성립하지 않을 경우에는 노동위원회에 중재신청을 할 수 있다.④ 제2항 및 제3항의 규정에 의한 중재결정이 있는 때에는 협의회의 의결을 거친 것으로 보며 근로자와 사용자는 그 결정에 따라야 한다. <개정 2022. 12. 29.>

제27조 (고충처리위원회의 구성) ① 고충처리위원은 협의회 위원 중에서 호선하여 노사 각 1명의 위원으로 구성한다. <개정 2023. 12. 00.>② 고충처리위원의 임기는 3년으로 하되, 연임할 수 있다. <개정 2023. 12. 00.>③ 근로자의 고충 사항을 효과적으로 처리하기 위해 상담원을 둘 수 있다. <개정 2023. 12. 00.>

제28조 (고충의 처리) ① 근로자는 고충처리위원에게 구두 또는 서면으로 상담을 신청한다. <개정 2023. 12. 00.>② 상담신청을 접수한 고충처리위원은 당해 근로자의 고충을 성실히 청취한 후 접수일로부터 10일 이내에 처리결과를 해당 근로자에게 서면으로 통보하여야 한다. <개정 2023. 12. 00.>③ 고충처리위원이 처리하기 곤란한 사항에 대해서는 협의회에 부의하여 협의 처리한다. <개정 2023. 12. 00.>