위기·재난·안전관리 종합상황실 운영규정 (예규, 산업통상부)
공포일: 20230701 / 시행일: 20230701

제1조(목적)이 규정은「재난 및 안전관리 기본법」제18조(재난안전상황실) 및 같은 법 시행령 제23조(재난안전상황실의 설치ㆍ운영) 제1항의 규정에 의한 산업통상자원부 위기ㆍ재난ㆍ안전관리 종합상황실(이하 "상황실"이라 한다)의 설치 및 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(법적 근거) 1. 「재난 및 안전관리 기본법」2. 「재난 및 안전관리 기본법 시행령」3. 「재난 및 안전관리 기본법 시행규칙」4. 「국가위기관리기본지침」(대통령 훈령 제454호)

제4조(용어의 정의)이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1. "재난"이라 함은 국민의 생명ㆍ신체 및 재산과 국가에 피해를 주거나 줄 수 있는 것으로서 「재난 및 안전관리 기본법」 제3조 제1호 각 목의 것을 말한다.2. "위기관리"라 함은 위기를 효과적으로 예방ㆍ대비ㆍ대응ㆍ복구하기 위하여 국가가 자원을 기획ㆍ조직ㆍ집행ㆍ조정ㆍ통제하는 제반 활동과정을 말한다.3. "재난관리"라 함은 재난의 예방ㆍ대비ㆍ대응 및 복구를 위하여 행하는 모든 활동을 말한다.4. "안전관리"라 함은 재난이나 그 밖의 각종 사고로부터 사람의 생명ㆍ신체 및 재산의 안전을 확보하기 위하여 행하는 모든 활동을 말한다.5. "국가지도통신망"이라 함은 전시 또는 국가비상사태 발생 시 전쟁의 효과적인 수행과 국가종합상황실 유지를 위하여 국가 주요 기관 간에 설치하여 운용하는 국가지도용 통신을 말한다.6. "전자상황네트워크"라 함은 재난관리기관과의 직접 연결을 통해 전력수급상황, 사고현황 등의 재난 관련 정보를 실시간으로 수신할 수 있는 상황실 내 시스템을 말한다.

제5조(구성) 1. 상황실에는 상황실장과 상황실 근무자를 둔다.2. 상황실장은 비상안전기획관실 직원 중 4급 공무원(산업재난담당관)으로 한다.3. 상황실 근무자는 비상안전기획관실 직원 중에서 상황실장이 정하는 직원(공직파견자를 포함한다)과 관련부서 등 상황근무 참가 직원으로 편성하며, 이에 관하여 별도의 지시가 있는 경우에는 그에 따라 정한다.

제6조(임무) 1. 상황실장은 비상안전기획관을 보좌하고 상황실의 운영ㆍ관리 업무를 총괄한다.2. 상황실 근무자는 다음 각 호의 임무를 수행한다.가. 실시간 사고상황 모니터링 및 사고상황 파악ㆍ보고, 소관부서 및 유관기관 전파나. 국내외 각종 재난정보 수집, 분석 및 통계작성다. 정기ㆍ수시 상황보고서 작성 및 상황실 근무결과보고(상황근무일지) 기록 유지라. 비상연락망 구축 및 정비ㆍ관리마. 시스템 점검ㆍ정비ㆍ연계 등 관리에 관한 사항바. 야간ㆍ휴(무)일 당직자 재택근무 시 상황실 소재 국가지도통신망 수신 및 소관부서에 전파사. 비상상황 발생시 국가안전관리집행계획 및 관련 위기관리매뉴얼 등에 의한 관계부처ㆍ기관간 협조체제 가동 및 초동대처 등 대응조치 지원아. 비상시 사고수습 주무과장 등 관계부서 관계관 비상소집 및 상황대응조치 협조자. 상황판단회의 개최 지원 및 회의ㆍ분석자료 작성 지원차. 경보발령 평가회의 개최, 비상소집 및 「중앙사고수습본부」설치 등 지원카. 「중앙사고수습본부」설치시, 상황지원 및 운영 협조타. 상황실 물품ㆍ장비ㆍ문서관리파. 그 밖에 상황실 운영에 필요한 사항하. 그 밖에 상황실장이 지시하는 사항

제7조(상황실 운영) 1. 상황실은 연중 상시 운영한다.2. 상황실 근무는 별도로 정하는 근무명령에 의한다.3. 상황실은 충무3종사태 발생시 전시상황실로의 전환을 위한 임무를 수행 할 수 있다.

제8조(상황실 근무자 복무) 1. 상황실 근무는 다음과 같이 한다.가. 평일인 월~금요일의 주간근무 : 09:00~18:00 (9시간)나. 평일인 월~목요일의 야간근무 : 18:00~익일 09:00 (15시간)다. 평일인 금요일, 휴(무)일 前일의 야간근무 : 18:00~익일 13:00 (19시간)라. 토요일, 연휴(무) 중의 근무 : 13:00~익일 13:00 (24시간)마. 일요일, 휴(무)일 끝의 근무 : 13:00~익일 09:00 (20시간)2. 공직파견자 3인은 평일인 월~금요일의 주간근무를 전담하며, 산업재난담당관실 상황근무자(이하 "상황반원") 3인은 그 외의 평일 야간근무 및 휴(무)일 근무를 교대로 담당한다.3. 상황실 근무자는 근무 개시 10분 전까지 상황실에 출근하여 이전 근무자로부터 업무를 인계받아야 한다.4. 제1호 및 2호의 규정에도 불구하고 상황실의 근무인원 및 근무시간은 다음 각 호의 경우 조정하여 운영할 수 있다.가. 취약시기 또는 명절 등 연휴기간중의 비상근무강화와 같은 특별한 사정이 있는 경우나. 재난이 발생하였거나 발생할 우려가 있는 경우 또는 이에 준하는 상황이라고 판단되는 경우다. 그 밖에 효율적인 상황실 운영을 위하여 인력 조정이 필요하다고 판단되는 경우5. 근무인계ㆍ인수 시에는 그 내용을 상황실장에게 보고하여야 한다.6. 상황실 근무자는 별표1의 근무수칙을 준수하여야 하며, 근무자의 복무에 관한 사항 중 이 규정에서 정하지 아니한 사항에 대하여는 「국가공무원 복무규정」을 준용한다.

제9조(기록유지) 1. 상황실 근무자는 별지 제1호 및 제2호 서식에 의한 사고상황, 파급피해ㆍ영향 및 수습상황 등 주요 재난사항을 작성ㆍ보고하고 그 기록을 유지ㆍ관리하여야 한다.2. 재난상황과 관련된 문서ㆍ대장 등의 보존 및 관리는 「공공기록물 관리에 관한 법률」에 따른다.3. 상황실 근무자는 재난상황보고ㆍ전파체계도와 관계부처 및 산하 재난관리기관 연락처, 상황실 근무수칙 등을 상황실에 비치하고 수시로 정비ㆍ관리하여야 한다.

제10조(평상시 보고 및 전파 등) 1. 상황근무자는 전자상황네트워크ㆍ방송ㆍ인터넷ㆍ재난관리기관 등을 통해 각종 재난정보를 파악ㆍ분석하고 근무교대 10분 전 상황근무결과 보고서(별지 1~4호 서식 중 해당사항)를 작성하여 보고체계에 따라 정기적으로 보고하여야 한다.2. 상황근무자는 제1항의 규정에도 불구하고 재난상황의 변동 등으로 인하여 긴급한 보고가 필요하다고 판단하는 경우 수시로 보고하여야 한다.3. 상황근무자는 정기ㆍ수시 보고시 파악된 사고상황, 파급피해ㆍ영향 및 수습상황 등의 주요 재난사항을 소관부서 및 유관기관에 전파하여야 한다.4. 제1항 및 제2항의 규정에 의한 보고서식 및 내용은 별지 제1호 및 제2호 서식을 기준으로 하되 상황실 근무자는 상황에 따라 조정하여 작성할 수 있다.

제11조(비상시 상황보고 등) 1. 상황실 근무자는 야간 또는 휴무일 근무 중 비상상황 발생으로 신속한 보고 및　조치가 필요하다고 판단되는 때에는 해당기관으로부터 사실 확인 후 상황실장 및 비상안전기획관에게 지체 없이 보고하여야 한다.2. 상황실장은 제1항의 규정에 의하여 보고받은 내용을 신속히 직접 또는 상황실 근무자를 통하여 보고하여야 하며, 이때 위기 및 재난ㆍ안전사고 유형 및 규모에 따른 보고체계는 각 목의 기준(별표3)에 따른다. 다만 상황근무자가 긴급하다고 판단하는 경우에는 관련 위기관리매뉴얼 등에 따라 즉시 상황보고ㆍ전파ㆍ초동대응 조치를 취하고 사후보고 할 수 있다.가. 대규모 재난 상황 : 장ㆍ차관 보고나. 에너지 및 산업분야에 상당한 피해 발생 : 소관 실ㆍ국장 보고다. 에너지 및 산업분야에 피해 발생 : 소관부서 전파

제11조의2(국가위기상황 보고) 1. 산업통상자원부 소관분야 중 대규모 재난 상황 발생시에는 국가안보실, 국무조정실, 행정안전부에 보고하여야 하며, 보고대상은 별표 2와 같다.2. 국가위기상황에 대한 보고의 일관성 유지 및 신속성을 기하기 위해 위기관리담당부서를 정ㆍ부로 지정ㆍ운용한다.3. 위기관리담당부서 정ㆍ부는 각각 상황실장과 상황실 근무자로 하고, 상황실 근무자는 상황실장을 보좌한다.4. 산업통상자원부 소관분야 이외의 국가적인 재난이나 위기상황이 발생한 경우 이를 신속하게 보고하여야 하며, 이때 보고대상자는 상황의 중요도에 따라 상황실장이 정하되, 긴급을 요하는 경우 상황근무자가 정할 수 있다.

제12조(비상상황 전파 및 대응) 1. 상황실 근무자는 비상상황을 파악한 즉시 사고수습 주무과, 관계부처 및 재난관리기관에 그 사실을 전파하여 신속한 대응ㆍ복구가 이루어질 수 있도록 하여야 한다.2. 상황실 근무자는 지속적인 상황관리를 위하여 필요한 경우에는 해당 기관으로 하여금 파급피해ㆍ영향, 향후 전망 및 조치사항 등 관련 상황정보를 상황 종료시까지 통보할 수 있도록 요청할 수 있다. 이 경우 상황실 근무자는 시간대별 조치 및 파악사항을 기록ㆍ관리하여야 한다.3. 사고수습 주무부서는 재난관리기관 등으로부터 전파받은 상황과 직접 인지한 상황 등에 대하여는 상황실에 우선 전파하여야 하며, 상황실로부터 전파 받은 상황에 대해 사고의 내용과 원인분석, 복구대응, 에너지수급 대응, 산업동향 파악ㆍ대응 및 재발방지를 위한 제도개선 등 적절한 조치를 취하여야 한다.

제13조(비상소집 등) 1. 상황근무자는 비상시 비상기획관실 직원 중 재난안전 업무를 수행하는 직원을 비상 소집할 수 있다.2. 상황실장은 제1항의 규정에 의한 비상근무를 하는 때에는 모든 상황실 근무자에 대하여 평소에 부여된 임무에도 불구하고 개별임무를 지정할 수 있다.3. 상황실장은 중대사고 발생시 사고수습 주무과장 및 관련과장 등이 상황판단회의 또는 경보발령 평가회의 개최, 직원 비상소집 및 「중앙사고수습본부」설치 등을 할 경우에는 관련 위기관리매뉴얼 등에 따라 적절한 지원을 하여야 한다.

제14조(장비관리)상황실장은 상황실 운영에 필요한 시설 및 장비의 관리를 총괄하며, 상황실 장비에 대해서는「공유재산 및 물품관리법」의 규정에 의한 관리카드 및 관계대장을 기록ㆍ비치하여야 한다.

제15조(장비점검) 1. 상황실 근무자는 상황실 내의 전자상황네트워크, 행정안전부 핫라인 등 시설ㆍ장비에 대한 점검을 주기적으로 실시하고 그 결과를 별지 제3호 서식에 기록 유지하여야 한다. 다만, 관계기관의 여건 및 비상상황 발생시 점검주기 및 시기 등을 조정할 수 있다.2. 상황실 근무자는 제1항에 의한 점검 결과 이상이 있을 때에는 신속히 복구토록 필요한 조치를 취하여야 한다.

제17조(관리책임자 임무)관리책임자는 보안관리를 총괄하며 다음 각 호의 임무를 수행한다.1. 상황실 보안관리2. 정보통신망 구성관리 및 시스템 보안관리3. 시스템 담당자 기본교육4. 기타 보안업무 전반에 관한 사항

제18조(상황실 보안관리) 1. 상황실은 「보안업무규정」 제34조(보호지역) 및 산업통상자원부 보안업무규정 시행세칙 제58조(보호지역의 설정) 규정에 의하여 필요하다고 인정되는 경우 제한구역으로 할 수 있다.2. 관리책임자는 상황실 출입자를 통제하기 위하여 필요한 경우 다음 각 호의 사항을 조치할 수 있다.가. 출입통제장치, 폐쇄회로(CCTV) 운영 및 기록유지나. 출입인가자 명단 관리다. 비인가자에 대한 출입 기록유지(별지 제5호 서식)3. 관리책임자는 상황실을 제한구역으로 할 경우, 자체점검을 수시 실시하여야 한다.

제19조(정보통신망 구성관리) 1. 관리책임자는 정부기관간 시스템 연계시 정부고속망을 활용할 수 있으며, 공공ㆍ민간기관 자체 폐쇄망과 운영기관간 시스템 연계시에는 전용망을 구축할 수 있다.2. 정부고속망을 활용하여 연계시에는 정부고속망 보안대책을 준수하고, 전용망을 구축하여 연계시에는 보안성 확보를 위해 보안대책을 수립하고, 정보 제공기관과 이용 기관간 보안관리 책임한계를 설정하여야 한다.

제20조(시스템 보안관리) 1. 관리책임자는 시스템 보안을 위하여 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.가. 바이러스방역프로그램 운영나. 침입차단시스템 운영 및 접근 기록유지다. 전용망에 대한 인터넷망 등 타 통신망과 분리ㆍ운영2. 관리책임자는 시스템 보안관리를 위하여 주기적으로 점검하고, 취약점 발견시 필요한 조치를 취하여야 한다.

제21조(기본교육) 1. 관리책임자는 시스템 담당자의 전문기술 습득 및 업무 이해도를 높이기 위해 다음의 필요한 기본교육을 실시하여야 한다.가. 침입차단시스템 등 보안 장비 교육나. 네트워크 장비, 전용회선 등 초고속 국가망 이용기술 교육2. 제1항의 교육은 공무원 또는 외부 교육기관을 이용할 수 있다.

제23조(근무기간 및 인사우대)상황실 전담근무자의 근무기간은 1년을 원칙으로 하며, 상황실 근무 1년 이상 또는 비상안전기획관실 근무 2년 이상을 성실히 수행한 자에 대하여는 본인의 희망부서 전보 및 근무기간중 우수 근평(성과급) 부여 등 인사상 우대한다.

제24조(수당 및 급식제공) 1. 상황실 근무자에 대하여는 공무원 수당 등에 관한 규정 및 산업통상자원부 현업공무원 지정 및 운영에 관한 매뉴얼에 따라 시간외 수당 등을 지급한다.2. 상황실 근무자에 대하여는 급식을 제공한다.

제25조(근무환경 조성)상황실장은 상황실 근무환경 조성을 위하여 다음 각 호의 사항을 수행한다.1. 상황실 근무환경이 상시 근무하는데 불편함이 없도록 항상 쾌적한 상태가 되도록 필요한 조치를 하여야 한다.2. 각종 전산ㆍ통신장비 등이 항상 최상의 상태로 유지될 수 있도록 예산지원 등의 필요한 조치를 하여 평시ㆍ비상시 공히 효율적인 상황관리를 할 수 있도록 하여야 한다.3. 상황실 근무자에 대하여 효율적인 상황관리를 위해 필요한 교육ㆍ훈련계획을 수립하여 실시하여야 한다.

제26조(재검토 기한)산업통상자원부장관은 「훈령ㆍ예규 등의 발령 및 관리에 관한 규정」(대통령 훈령 제431호)에 따라 이 예규에 대하여 2023년 7월 1일 기준으로 매 3년이 되는 시점(매 3년째의 12월 31일까지를 말한다)마다 그 타당성을 검토하여 개선 등의 조치를 하여야 한다.