국립수산과학원 노사협의회 운영규정 (훈령, 국립수산과학원)
공포일: 20230801 / 시행일: 20230801

제1조(목적) 본 규정은 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」에 의거 근로자와 사용자 양쪽이 이해와 협조를 통하여 노사공동의 이익을 증진함으로써 산업평화를 도모하고 수산업의 발전과 근로자복지증진에 기여함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 훈령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. "노사협의회"란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기관의 건전한 발전을 도모하기 위하여 구성하는 협의기구를 말한다.2. "근로자"란 「근로기준법」 제2조에 따른 근로자를 말한다.3. "사용자"란 「근로기준법」 제2조에 따른 사용자를 말한다.4. "사업장"이란 사업의 일부분으로써 업무ㆍ회계의 일부를 독자적으로 수행하는 단위를 말한다.

제8조(협의회의 구성) ① 협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 각 5인의 위원으로 구성한다.② 근로자를 대표하는 위원(이하 "근로자위원"이라 한다)은 근로자가 선출한다.③ 사용자를 대표하는 위원(이하 "사용자위원"이라 한다)은 다음과 같다.1. 국립수산과학원장2. 기후환경연구부장3. 수산자원연구부장4. 양식산업연구부장5. 운영지원과장<개정 2015. 10. 16., 2020. 12. 30.>

제9조(의장) ① 사용자 의장은 국립수산과학원장으로 하며, 근로자 의장은 근로자 위원 중에서 호선한다. 사용자 의장과 근로자 의장은 공동의장으로 할 수 있다.② 의장은 협의회를 대표하며 회의업무를 총괄한다.③ 의장의 임기는 1년으로 한다.

제10조(간사) ① 노사 쌍방은 회의의 기록 등 사무를 담당하는 간사 1인을 각각 둔다.② 사용자 간사는 운영지원과장으로, 근로자 간사는 근로자위원 중 근로자 의장이 선출하는 자로 한다.

제11조(서기) ① 사용자 간사의 보조, 협의회 개최 계획의 수립 등을 위하여 운영지원과 인사관리의 비정규직 채용 및 인사관리 담당자를 사용자 서기로 한다.② 근로자 서기는 근로자 간사가 겸한다.

제12조(위원의 임기) ① 위원의 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있다.② 보궐위원의 임기는 전임자 임기의 남은 기간으로 한다.③ 위원은 그 임기가 만료된 경우라도 그 후임자가 선출될 때까지 계속 그 직무를 담당한다.

제14조(실무소위원회) ① 협의회는 상정된 안건의 사전심의를 위하여 실무소위원회를 구성할 수 있다.② 실무소위원회는 노사위원 각각 2인으로 구성한다.③ 노사일방의 협의회대표는 실무소위원회의 개최가 필요하다고 인정되는 경우 상대방에게 7일전까지 이를 통보하여야 한다. 다만, 긴급하거나 신속한 결정이 요구되는 경우는 예외로 한다.

제17조(근로자위원 선출) ① 근로자위원은 직접ㆍ비밀ㆍ무기명투표에 의하여 선출한다.② 근로자위원은 각 과별로 1명을 선출하되 당선자는 투표결과 다수득표자 순으로 한다.③ 득표수가 같을 때에는 장기근속자, 연장자 순으로 당선자를 결정한다.

제18조(보궐위원) ① 근로자위원의 결원이 생기면 30일 이내에 보궐위원을 위촉하거나, 선출한다.② 제①항에 불구하고 제17조에 의한 근로자위원으로 선출되지 못한 자 중 다수득표자순에 의한 차점자 명부에 따라 근로자위원의 결원을 보궐선거 없이 명부상 서열에 따라 인원을 채울 수 있다.

제20조(회의소집) ① 의장은 협의회의 회의를 소집하며 그 의장이 된다.② 의장은 노사일방의 대표자가 회의의 목적 등을 문서로 명시하여 회의의 소집을 요구할 때에는 이에 응하여야 한다.③ 의장은 회의 개최 7일전에 회의일시, 장소, 의제 등을 각 위원에게 통보하여야 한다.

제23조(비밀유지) ① 협의회의 위원은 협의회에서 지득한 비밀을 누설하여서는 아니된다. 다만, 비밀의 범위는 매 회의에서 정한다.② 협의회위원이 비밀을 누설한 경우에는 징계위원회에 회부한다.

제24조(회의록 비치) ① 회의록은 노사쌍방의 간사 중 1인이 작성하여 각 1부씩 보관한다.② 협의회는 다음 각 호의 사항을 기록한 회의록을 작성ㆍ비치한다.가. 개최일시 및 장소나. 출석위원다. 협의내용 및 의결사항라. 그 밖의 토의사항③ 회의록에는 출석위원 전원이 서명하거나 날인하여야 한다.④ 회의록은 작성한 날로부터 3년간 보존하여야 한다.

제25조(협의사항) ① 협의회는 다음 각호의 1에 해당하는 사항을 협의한다.1. 생산성 향상과 성과배분2. 근로자의 채용ㆍ배치 및 교육훈련3. 근로자의 고충처리4. 안전ㆍ보건 그 밖에 작업환경 개선과 근로자의 건강증진5. 인사ㆍ노무관리의 제도개선6. 인력의 배치전환ㆍ재훈련ㆍ해고 등 고용조정의 일반원칙7. 작업 및 휴게시간의 운용8. 임금의 지불방법ㆍ체계ㆍ구조 등의 제도개선9. 작업수칙의 제정 또는 개정10. 근로자의 복지증진11. 그 밖에 노사협조에 관한 사항② 협의회는 제1항의 각 호의 사항에 대하여 의결할 수 있다

제26조(의결사항) 회사는 다음 각 호의 1에 해당하는 사항에 대해서는 협의회의 의결을 거쳐야 한다.1. 근로자의 교육훈련 및 능력개발 기본 계획의 수립2. 복지시설의 설치와 관리3. 사내근로복지기금의 설치4. 고충처리위원회에서 의결되지 아니한 사항5. 각종 노사공동위원회의 설치

제27조(보고사항) ① 사업주는 정기회의에 다음 각호의 1에 해당하는 사항에 관하여 성실하게 보고, 설명하여야 한다.1. 인력계획에 관한 사항2. 기업의 경제적 재정적 현황3. 안전보건에 관한 사항② 근로자위원은 제1항에 따른 보고ㆍ설명을 이행하지 아니하는 경우에는 제1항의 각 호에 관한 자료의 제출을 요구할 수 있으며, 사업주는 이에 성실히 응해야 한다.③ 근로자위원은 근로자의 요구사항을 보고ㆍ설명할 수 있다.

제28조(의결사항등의 공지) ① 의장은 협의회에서 의결된 사항을 10일 이내에 공고하여야 한다.② 협의회는 협의회 운영에 관한 사항을 간행물, 전용게시판 등의 방법으로 안내하여야 한다.

제31조(고충처리위원회의 구성) ① 고충처리위원은 협의회위원 중에서 호선하여 노사 각 1인의 위원으로 구성한다. 단, 사용자 측 고충처리위원은 운영지원과장으로 한다.② 고충처리위원의 임기는 3년으로 하고, 비상임ㆍ무보수로 한다.

제32조(고충의 처리) ① 근로자는 고충처리위원에게 구두 또는 서면으로 상담을 신청한다.② 상담신청을 접수한 고충처리위원은 해당 근로자의 고충을 성실히 들은 후 접수일로부터 10일 이내에 처리결과를 해당 근로자에게 통보하여야 한다.③ 고충처리위원이 처리하기 곤란한 사항에 대해서는 협의회에 부쳐 협의 처리한다.

제37조(규정 외의 사항) 이 규정에 명시되지 않은 사항에 대해서는 법령 및 「해양수산부 공무직 등 근로자 인사관리규정」, 「국립수산과학원 공무직 등 근로자 운영규정」, 「국립수산과학원 공무직 등 근로자 운영지침」등에 따른다. <개정 2020. 12. 30.>