마산지방해양수산청 당직 및 비상근무규칙 (예규, 마산지방해양수산청)
공포일: 20211206 / 시행일: 20211206

제1조(목적) 이 훈령은 「해양수산부 당직 및 비상근무 규칙」(해양수산부 훈령)제31조에 따라 마산지방해양수산청(이하 ‘마산청’이라 한다)의 당직 및 비상근무에 관한 사항을 규정한다.

제3조(당직의 구분) ① 당직은 일직과 숙직으로 구분한다.② 일직은 토요일 및 공휴일(이하 "휴무일"이라 한다)에 두며, 그 근무시간은 정상근무일의 근무시간에 따른다.③ 숙직은 정상근무시간 또는 일직근무시간이 종료된 때부터 다음날의 정상근무 또는 일직근무가 개시될 때까지로 하며, 당직근무를 연속으로 24시간을 초과하여 근무할 수 없다.④ 통영해양수산사무소(사천출장소 포함)는 당직근무를 실시하지 아니하거나 또는 재택당직을 실시하고자 하는 경우 해양수산부 당직 및 비상근무 규칙 제3조제4항 및 제5항에 따라 청장의 승인을 받아야 한다.

제5조(당직의 편성) ① 당직근무는 각호와 같이 편성한다. 다만, 필요한 경우 청장은 당직근무 인원을 조정하여 운영할 수 있다.1. 숙직은 6급 이하 남직원 1명으로 하되 평일과 휴무일을 구분하여 편성한다.2. 일직은 6급 이하 여직원 1명 및 민원실 직원으로 편성한다.② 통영해양수산사무소(사천출장소 포함)는 청장 및 소장이 필요시 당직 또는 재택근무를 편성할 수 있다.③ 청장은 임신 중인 공무원 또는 출산 후 1년이 지나지 아니한 공무원에게 당직근무를 명할 수 없다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.1. 임신 중인 공무원이 신청하는 경우2. 출산 후 1년이 지나지 아니한 공무원의 동의가 있는 경우

제6조(당직근무편성의 유예 등) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있을 경우에는 당직근무를 면제 또는 유예할 수 있다.1. 신규임용 또는 전입 시는 임용 또는 전입일로부터 15일 간2. 1월 이상의 병가 또는 그 밖의 부득이한 사유로 장기간 출근하지 못할 경우3. 신체상 당직근무 수행이 부적정하다고 판단될 경우4. 다음 각목에 해당되는 직원의 경우가. 해당년도 57세 이상의 직원나. 부서장 직무대리다. 교대근무자 및 표지관리자(원격관리 및 충전실 근무자 포함)5. 기타 업무 수행을 위하여 필요하다고 인정하는 경우② 제1항 제2호 및 제3호에 해당되는 공무원은 근거 서류를 소속 부서장을 경유하여 제출하고 운영지원과장의 승인을 받아야 한다.

제7조(당직명령 및 변경) ① 당직명령은 운영지원과장이 미리 정하여진 순서에 따라 근무예정일 7일전까지 명한다.② 당직명령을 받은 자가 출장, 휴가 기타 부득이한 사유로 당직근무를 행할 수 없는 경우에는 운영지원과장에게 신청하여 당직근무일의 변경승인을 받아야 하며, 변경승인을 받을 수 없는 경우에는 해당 직원이 소속하고 있는 과장이 대리자를 지정하여 운영지원과장의 승인을 받아야 한다.

제8조(당직신고 및 인계ㆍ인수) ① 당직근무자는 당직근무 30분 전에 운영지원과장에게 당직신고를 해야 한다. 다만, 휴무일의 당직근무자는 그 직전 정상근무일에 당직신고를 해야 한다.② 당직근무자는 제1항의 당직신고 전에 당직 주무부서(이하 "운영지원과"라 한다)로부터 당직근무일지와 그 밖에 필요한 당직용 비품을인수ㆍ확인해야 하고, 당직근무를 마칠 때에는 이를 운영지원과에 인계해야 한다. 다만, 휴무일에는 일직근무자와 숙직근무자간에 인계ㆍ인수해야 한다.

제9조 (당직근무 보고) 당직근무자는 당직 개시 후 10분 이내에 본부 당직실에 당직 시작 보고를 하고, 당직 중 발생한 각종 보고사항을 기록하여 당직근무 결과를 운영지원과장에게 보고해야 한다.

제10조(당직근무자의 준수사항) ① 당직근무자는 근무 상의 공무가 아닌 용무로 근무구역을 이탈해서는 아니 되며, 당직자로서의 품위를 손상하거나 당직근무에 지장이 있는 행위를 해서는 아니 된다.② 당직근무자는 복장을 단정히 해야 하고, "별표1"에 의한 "당직근무표찰"을 패용해야 한다.

제11조(당직근무자의 일반임무) ① 당직근무자는 다음 각 호의 사항을 성실히 이행함으로써 모든 사고의 발생을 미연에 방지해야 한다.1. 방범ㆍ방호ㆍ방화 기타 보안상태의 순찰ㆍ점검2. 청원경찰 및 기타 정상근무 시간외의 근무자에 대한 복무상태 점검3. 문서의 수발ㆍ인계 또는 관리4. 전화민원의 응대5. 안보팩스 송ㆍ수신 및 비상근무 발령 시 소속 공무원 비상소집 등의 조치② 당직근무자는 당직근무 중 각종사고가 발생하였을 때에는 지체 없이 주무과ㆍ소장, 청장에게 보고하고 사고처리에 대한 지시를 받아 보고계통도에 의한 조치를 취해야 한다.③ 각 과ㆍ소의 장은 보안점검을 효율적으로 수행하기 위하여 사무실별로 복무관리시스템의 보안점검 란에서 최종 퇴청자가 이를 점검하도록 해야 한다.④ 당직근무자는 당직 중에 신분 및 출입목적이 불분명한 외부인의 출입을 허용해서는 아니 된다.⑤ 당직자는 순찰지역을 매 2시간마다 순찰해야 하고, 필요시 불시 순찰을 실시할 수 있다.

제12조(당직근무자의 긴급 사태시 임무) ① 당직근무자는 청사에 화재가 발생한 때에는 지체 없이 다음 각 호의 조치를 해야 한다.1. 관할 소방관서에 연락2. 청사내의 화재경보3. 자체 소화시설에 의한 진화작업② 당직근무자는 외부침입자 등이 있을 때에는 지체 없이 다음 각 호의 조치를 해야 한다.1. 관할 경찰서에 연락2. 전산실 등 중요시설의 경비강화③ 당직근무자는 제1항 내지 제2항의 경우와 기타 긴급한 사태가 발생한 경우 그 상황에 따라 청장 및 운영지원과장이나 본부 당직근무자에게 지체 없이 이를 보고하고 그 지시를 받아 필요한 조치를 해야 한다. 다만, 특히 긴급을 요하여 지시를 기다릴 시간적 여유가 없을 때에는 긴급사태 발생보고와 함께 필요한 조치를 한 후 지체 없이 그 경과를 보고해야 한다.

제13조(당직실의 비품) 당직실에는 다음 각 호의 서류 및 물품을 비치해야 한다.1. 당직근무일지2. 기관간의 비상연락체계도3. 직원 비상소집대장4. 향토예비군 비상소집대장5. 직장민방위대 비상소집대장6. 관계 기관의 당직실 전화번호부7. 비상열쇠 보관함8. 「국가공무원 복무규칙」 및 「해양수산부 당직 및 비상근무 규칙」9. 그 밖의 당직근무에 필요한 물품

제17조 (비상근무의 실시) ① 비상근무는 비상사태의 발생이 예상되는 경우 또는 비상사태에서 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 실시하며, 상황에 따라 비상근무 제1호, 비상근무 제2호, 비상근무 제3호, 비상근무 제4호 등으로 구분하여 발령한다.1. 비상근무 제1호: 전시, 사변 또는 이에 준하는 비상사태가 발생하였거나 발생이 임박하여 긴장이 최고조에 이른 경우2. 비상근무 제2호: 전시, 사변 또는 이에 준하는 비상사태와 관련된 긴장이 고조된 경우나 천재지변, 그 밖에 이에 준하는 사유로 사회불안이 조성되고 사회질서가 교란될 우려가 있는 경우3. 비상근무 제3호: 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우가. 전시, 사변 또는 이에 준하는 비상사태와 관련된 징후가 현저히 증가된 경우나. 적의 국지 도발이 있는 경우로서 비상근무 제1호 또는 제2호의 발령단계에 이르지 않는 경우다. 천재지변, 그 밖에 이에 준하는 사유로 긴급한 대응이 필요하다고 판단되는 경우4. 비상근무 제4호: 제1호부터 제3호까지에서 규정된 경우 외에 위기상황에 신속하게 대응할 필요가 있거나 재해ㆍ재난, 그 밖의 긴급 상황 발생 등으로 비상근무가 필요하다고 인정되는 경우② 비상근무는 인사혁신처장 또는 해양수산부장관(이하 "장관"이라 한다)으로부터 비상근무 발령통지가 있을 때 실시한다.③ 청장은 필요하다고 인정될 때 장관의 승인을 득하여 소속직원에 대하여 비상근무를 발령할 수 있다. 다만, 특별히 긴급을 요하는 경우에는 비상근무를 발령하고 사후 승인을 받을 수 있다.④ 청장은 제3항에 따라 비상근무를 발령하였을 경우에는 비상근무의 종류, 발령일시, 사유 등을 장관에게 보고해야 하며, 이를 해제한 때에도 지체 없이 해제일시 사유 및 비상근무 결과 등을 보고해야 한다.

제18조(비상근무조 편성) ① 청장은 필요시 소속 직원을 대상으로 비상근무조를 따로 편성하여 운영한다.② 비상근무조는 직급 및 업무의 성격 등을 고려하여 비상근무기간 중 업무의 계속성이 유지되고 비상근무의 목적이 달성될 수 있도록 해야 한다. 이 경우 비상근무 인원에는 비상대비업무 담당자, 문서 접수자ㆍ처리자, 통신ㆍ정보화 요원 등 사무보조에 필요한 인원을 적절하게 안배하여 편성해야 한다.③ 비상근무 발령 중에는 청사 등 중요 시설물에 대한 경계ㆍ경비를 강화해야 하고, 부득이한 경우를 제외하고는 출장을 억제하고 소속직원의 소재를 파악해야 하며, 비상근무의 종류별로 다음 각 호의 기준에 따라 소속직원을 비상근무 하도록 한다.1. 비상근무 제1호가 발령된 때: 연가를 중지하고 소속 공무원의 3분의 1 이상이 비상근무2. 비상근무 제2호가 발령된 때: 연가를 중지하고 소속 공무원의 5분의 1 이상이 비상근무3. 비상근무 제3호가 발령된 때: 부득이한 사정이 있는 공무원을 제외하고는 연가를 억제하고 소속 공무원의 10분의 1 이상이 비상근무4. 비상근무 제4호가 발령된 때: 부득이한 사정이 있는 공무원을 제외하고는 연가를 억제하고 인사혁신처장 또는 해양수산부장관이 근무상 필요한 사항을 정하여 알리는 바에 따라 비상근무④ 운영지원과장은 비상연락망의 변동이 있을 때에는 즉시 정비하고 월 1회 이상 점검하여 항상 비상근무가 가능하도록 유지해야 한다.⑤ 청장은 제3항에 따라 비상근무를 한 직원에게는 업무상 불가피한 경우를 제외하고 그 근무 종료시각이 속하는 날의 근무시간의 일부 또는 전부를 휴무하게 해야 한다.

제19조(비상근무의 발령ㆍ통보) ① 정상 근무시간이 아닌 때에 비상근무를 발령ㆍ통보하고자 할 경우에는 발령권자의 지시를 받아 당직실에서 비상근무를 발령ㆍ통보한다.② 제1항에 따라 본부 또는 청장으로부터 비상근무 발령 및 해제 연락을 받은 당직자는 소속직원에게 지체 없이 연락해야 한다.

제20조 (비상근무기간중의 당직) ① 본부와 마산청 모두가 비상근무 중일 때에는 비상근무 기간중의 당직근무를 중지한다. 다만, 정상근무 위치 외에서 비상근무를 할 때에는 그러하지 아니한다.

제21조(비상연락망의 정비 및 보완) ① 전 직원은 근무시간이 아닌 때에도 항상 소재파악이 가능하도록 연락체계를 유지해야 한다.② 전 직원은 주소, 전화번호 등 연락체계 유지를 위하여 필요한 사항의 변경이 있을 때에는 이를 즉시 운영지원과 서무담당에게 동 사실을 신고해야 하며, 서무담당은 즉시 직원 비상연락망을 정비ㆍ보완하여 당직실에 비치된 비상연락망을 정비해야 한다.

제22조(필수요원의 지정ㆍ운영) ① 운영지원과장은 비상사태가 발생할 경우에 대비하여 소속직원 중 일부를 미리 필수요원으로 지정하고 긴급사태 발생 시 신속히 필요한 조치를 하도록 해야 한다.② 비상소집 시 필수요원은 1시간 이내에 응소해야 하며 필수요원은 비상대비업무 담당자, 문서 접수ㆍ처리자, 통신ㆍ정보화 요원 등 사무보조에 필요한 인원이 포함되도록 해야 한다.

제23조(재택당직) 통영사무소장은 사무소의 기능ㆍ성격 등을 고려하여 다음 각 항의 보완대책을 마련하고 재택당직 근무를 하게 할 수 있다.① 무인전자경비장치의 설치(이 경우 당해 경비업체로부터 방범ㆍ방호ㆍ화재통보 기능 및 비상통보 기능을 제공받을 수 있도록 계약이 체결되어야 함)② 재택당직용 이동전화의 확보와 착신통화 전환조치 등 통신연락 체계의 강구③ 기 타 재택당직 근무사항 등은「해양수산부 당직 및 비상근무 규칙」에 따른다.

제25조(재검토 기한) 청장은 「훈령ㆍ예규 등의 발령 및 관리에 관한 규정」에 따라 이 예규에 대하여 2022년 1월 1일 기준으로 매3년이 되는 시점(매 3년째의 12월 31일까지를 말한다)마다 그 타당성을 검토하여 개선 등의 조치를 해야 한다.