부산광역시 동구 지방공무원 복무 조례 (조례, 부산광역시 동구)
공포일: 20241111 / 시행일: 20241111

제2조(복무 선서)① 「지방공무원법」 제47조에 따라 부산광역시 동구 공무원(이하 “공무원”이라 한다)은 취임할 때 부산광역시 동구청장(이하 “구청장”이라 한다) 앞에서 별표 1의 선서문에 따른 선서를 하여야 한다. <개정 2024. 11. 11.>② 제1항에 따른 선서의 절차 및 방법 등은 별표 2와 같다.

제4조(친절·공정한 업무처리)① 공무원은 공과 사를 분별하고 주민의 권리를 존중하며 친절하고 신속·정확하게 모든 업무를 처리하여야 한다.② 공무원은 직무를 수행할 때 성별, 종교, 인종, 장애 등에 따른 차별 없이 공정하게 업무를 처리하여야 한다.

제5조(비밀 엄수) 공무원 또는 공무원이었던 사람은 직무상 알게 된 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항을 타인에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니 된다.1. 법령에 따라 비밀로 지정한 사항2. 정책의 수립이나 사업의 집행에 관련된 사항으로서 외부에 공개될 경우 정책결정이나 사업집행에 부당한 영향을 주거나, 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 사항3. 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로서 외부에 공개될 경우 특정인의 권리나 이익을 침해할 수 있는 사항4. 그 밖에 주민의 권익보호 또는 행정 목적 달성을 위하여 비밀로 보호할 필요가 있는 사항

제6조(당직 및 비상근무)① 휴일 또는 근무시간 외의 화재·도난 등 사고의 경계와 문서 처리 및 업무연락을 하기 위한 일직근무자·숙직근무자·방호직공무원 또는 그 밖의 당직근무자는 모든 사고를 방지하며, 사고가 발생하였을 때에는 신속하게 필요한 조치를 하여야 한다. <개정 2024. 11. 11.>② 구청장은 전시·사변, 천재지변, 그 밖에 이에 준하는 비상사태의 발생 또는 이의 대비를 위한 훈련을 하는 경우에는 이에 따른 근무상의 필요한 조치를 하여야 한다. <개정 2024. 11. 11.>③ 구청장은 「대중교통의 육성 및 이용촉진에 관한 법률」제2조제2호에 따른 대중교통수단이 운행하지 않는 경우에 비상근무 발령에 응소하거나 비상근무 발령이 해제된 때에는 비상근무 인력에게 실비를 지급하여야 한다. <신설 2024. 2. 15.>④ 당직 및 비상 근무자는 무단으로 근무 장소를 이탈하지 못하며, 당직 및 비상근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 아니 된다.⑤ 구청장은 일직·숙직 근무자에게 예산의 범위에서 수당을 지급할 수 있다.⑥ 임신 중이거나 생후 2년 미만의 자녀를 둔 여성공무원은 제1항에서 규정한 당직근무와 제2항에 따른 비상근무에서 제외한다.<개정 2024. 2. 15.>⑦ 그 밖에 당직 및 비상근무에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.

제7조(겸임 근무)① 「지방공무원법」 제30조의3에 따라 겸임 근무를 하는 사람은 복무에 관하여 본직기관의 장의 지휘·감독을 받는다. 다만, 겸임 업무와 관련한 복무에 관하여는 겸임기관의 장의 지휘·감독을 받는다.② 겸임 근무하는 사람이 겸임 업무와 관련하여 징계사유에 해당하게 된 때에는 그 겸임기관의 장은 해당 겸임 근무자의 본직기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.

제8조(파견근무)① 「지방공무원법」 제30조의4에 따라 다른 기관에 파견근무하는 사람은 복무에 관하여 파견받은 기관의 장의 지휘·감독을 받는다.② 다른 기관에 파견근무하는 사람이 파견기간 중에 징계사유에 해당하게 된 때에는 파견받은 기관의 장은 해당 파견근무자의 소속 기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.③ 국외의 정부기관·지방자치단체 또는 연구기관 등에 파견하는 공무원의 복무에 관하여는 이 조례에서 정한 것을 제외하고는「재외공무원 복무규정」을 준용한다. 이 경우 구청장은 국외에 주재하는 소속 공무원의 직무수행과 그 밖에 복무에 관한 감독권을 파견받은 기관의 장에게 위탁하여야 한다.

제10조(가족 돌봄을 위한 지원) 공무원이 가족의 질병, 사고, 노령 등을 이유로 그 가족을 돌볼 필요가 있는 경우에 구청장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 조치를 취하도록 노력하여야 한다.1. 가족 간호를 위한 휴직2. 근무시간의 조정3. 시간외근무 명령의 제한4. 그 밖에 필요한 조치

제11조(경력직공무원 및 특수경력직공무원의 연가가산) 「지방공무원 복무규정」 제7조제1항의 단서에 따른 재직기간 5년 미만의 경력직공무원 및 특수경력직공무원의 연가가산을 위한 민간경력 인정은 별표 3과 같이 한다.<개정 2024. 2. 15.>

제12조(연가계획 및 허가)① 구청장은 공무원이 연가를 특정한 계절에 편중되지 않고 자유롭게 사용할 수 있도록 연가계획을 수립하여 실시하여야 한다.② 삭제 <2024. 2. 15.>③ 구청장은 소속 공무원이 연가를 신청할 때 공무수행에 특별한 지장이 없으면 이를 허가하여야 한다.

제12조의2(시간외근무시간의 연가 전환 등)① 공무원은 「지방공무원 복무규정」 제4조제4항에 따라 시간외근무수당을 지급받는 대신에 해당 근무시간을 연가로 전환하여 사용할 수 있다.② 공무원은 제1항에 따라 전환된 연가 일수 중 사용하지 않고 남은 연가 일수를 그 해의 마지막 날을 기준으로 이월·저축하여 사용할 수 있다.[전문개정 2024. 11. 11.]

제13조(특별휴가)① 구청장은 공무원이 결혼하거나 그 밖의 경조사가 있을 경우 해당 공무원의 신청에 따라 별표 4에 따른 경조사휴가를 주어야 한다. <개정 2024. 11. 11.>② 한국방송통신대학교에 재학 중인 공무원은 「한국방송통신대학교 설립 및 운영에 관한 법률」에 따른 출석수업에 참석하기 위하여 연가일수를 초과하는 출석수업기간에 대한 수업휴가를 받을 수 있다.③ 구청장은 5년 이상 10년 미만 재직한 공무원에게 해당 재직기간 중 5일, 10년 이상 20년 미만 재직한 공무원에게 해당 재직기간 중 12일, 20년 이상 30년 미만 재직한 공무원에게 해당 재직기간 중 23일, 30년 이상 재직한 공무원에게는 해당 재직기간 중 25일의 장기재직휴가를 허가할 수 있다. 이 경우 재직기간의 산정은 「지방공무원 복무규정」제7조제2항에 따르며, 해당 재직기간에 따르는 장기재직휴가의 분할 사용 등 그 운영에 필요한 사항은 구청장이 따로 정한다. <개정 2024. 2. 15.>④ 「병역법」에 따라 입영하는 자녀·배우자·형제자매를 둔 공무원은 입영하는 날과 신병교육수료일에 각각 1일의 휴가를 받을 수 있다. <개정 2024. 11. 11.>⑤ 구청장은 공무원이 주요 시책·현안사업 등을 성공적으로 추진하거나 재해·재난의 예방 및 복구 등 일정 기간 격무에 종사한 경우에는 5일 이내의 특별휴가를 줄 수 있으며, 그 기준 및 방법 등 필요한 사항은 구청장이 따로 정한다. <개정 2024. 2. 15.>⑥ 「지방공무원법」 제27조에 따라 신규임용된 공무원은 시보임용 기간이 해제되고 정규 공무원으로 임용된 경우에 1일의 휴가를 받을 수 있다. <개정 2024. 11. 11.>⑦ 구청장은 40세 이상인 공무원에 대하여 「지방공무원 복무규정」 제7조의6제5호에 따른 공가를 지급하지 않는 해에 해당 공무원이 종합건강검진을 받고자 하는 경우 1일의 휴가를 줄 수 있다. <신설 2024. 11. 11.>