경기도 비정규직 노동자 권리보호 및 지원에 관한 조례 (조례, 경기도)
공포일: 20210316 / 시행일: 20210316

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. “비정규직 노동자”라 함은「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제2조제1호와 제2조제2호에 해당하는 노동자,「파견근로자 보호 등에 관한 법률」제2조제5호에 해당하는 노동자, 그 밖에 용역·도급 노동자를 말한다. <개정 2019.10.1., 2020.5.19.>2. “공공기관”이라 함은 경기도 및 소속 행정기관, 경기도가 설립한 지방공기업, 경기도가 출자, 출연한 기관을 말한다.3. "차별적 처우"라 함은 임금, 상여금, 성과금 및 그 밖의 노동조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 말한다. <개정 2019.10.1., 2020.5.19.>

제4조(도지사의 책무)① 도지사는 비정규직 노동자의 노동조건 및 경제적·사회적 지위향상을 위해 적극 노력하여야 한다. <개정 2019.10.1., 2020.5.19.>② 도지사는 비정규직 노동자의 노동조건 등의 향상을 위하여 5년마다 종합계획을 수립하여야 하며, 매년 세부계획을 수립·시행하여야 한다. <개정 2019.10.1.>③ 도지사는 제2항의 규정에 따라 종합계획을 수립 시 필요한 경우 민간전문가의 의견을 청취하여 반영하도록 노력하여야 한다.④ 도지사는 공공기관이 무기계약노동자 및 통상노동자를 채용하고자 하는 경우에는 당해 사업 또는 유사한 업무에 종사하는 비정규직 노동자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다. [신설 2020.5.19.]

제5조(공공기관의 비정규직 노동자 문제 개선)① 도지사는 공공기관에 종사하는 비정규직 노동자의 업무효율성 저하 및 노동조건 악화를 막기 위하여 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 청소ㆍ경비ㆍ시설물관리 등 단순노무용역 노동자에 대하여는 다음 각 호의 사항을 확인하여야 한다. [후단신설 2018.3.20.] <개정 2019.10.1., 2020.5.19.>1. 기본적인 임금항목 계약서에 명시 여부 [신설 2018.3.20.]2. 각종 수당 노동계약서 명시여부(노동자의 날 근무 수당, 휴일근무 수당, 야간노동 수당, 초과 근무 수당 등) [신설 2018.3.20.] <개정 2019.10.1.>3. 휴가(월차, 연차, 애ㆍ경사)계획여부 및 휴가일수 등 [신설 2018.3.20.]② 도지사는 공공기관에 종사하는 비정규직 노동자가 정규직화 될 수 있도록 노력한다. <개정 2019.10.1., 2020.5.19., 2021.3.16.>③ 도지사는「경기도 출자·출연기관의 운영에 관한 기본조례」에 따라 공공기관을 평가하는 경우, 비정규직 노동자에 대한 차별시정, 비정규직 노동자의 정규직화 시행 등을 반영하여야 하며, 그 결과에 따라 가산점을 줄 수 있다. <개정 2015.1.5., 2020.5.19.>[제목개정 2020.5.19.]

제6조(차별금지) 도지사는 도내 공공기관에서 비정규직 노동자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 무기계약노동자, 통상노동자, 공공기관의 장이 직접 채용한 노동자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다. <개정 2013.12.2., 2019.10.1.>

제7조(차별적 처우에 관한 고충처리)① 도지사는 공공기관의 비정규직 노동자의 차별적 처우에 관한 고충을 처리하기 위하여 인사담당부서장 등을 비정규직 노동자 고충처리담당자로 지정·운영하도록 하여야 한다. <개정 2019.10.1.>② 도지사는 제1항에 따른 공공기관의 비정규직 노동자 고충처리 사례를 정기적으로 점검·분석하고 필요한 조치를 취하여야 한다. <개정 2020.5.19., 2021.3.16.>

제8조(노동관계 법령 준수 노력) 도지사는 공공기관에서 비정규직 노동자를 사용하는 때에는 노동관계 법령을 준수하고, 비정규직 노동자가 관계법령에서 정하는 사회보험의 혜택을 받을 수 있도록 하며, 모성보호제도를 적극 활용할 수 있도록 하여야 한다. <개정 2019.10.1.>

제9조(노동조건 향상사업)① 도지사는 도내 공공기관 및 민간부문 비정규직 노동자의 노동조건 등의 향상을 위해 다음 각 호의 업무를 수행할 수 있다. <개정 2019.10.1., 2020.5.19.>1. 비정규직 노동자의 노동조건 등에 관한 실태조사 <개정 2019.10.1., 2020.5.19.>2. 비정규직 노동자에 대한 정책 및 제도개선을 위한 연구조사 <개정 2019.10.1., 2020.5.19.>3. 비정규직 노동자에 대한 법률 상담 및 지원 <개정 2019.10.1., 2020.5.19.>4. 비정규직 노동자의 취업정보 제공 및 취업알선 <개정 2019.10.1.>5. 비정규직 노동자의 정규직화 지원을 위한 컨설팅, 자조모임 등의 지원 [신설 2021.3.16.]6. 그 밖에 비정규직 노동자의 노동조건 향상을 위하여 도지사가 필요하다고 인정하는 사업 <개정 2019.10.1., 2020.5.19.>② 도지사는 제1항의 업무를 수행하기 위하여 경기도 비정규직 지원센터(이하 “지원센터”)를 설치·운영할 수 있다.③ 도지사는 필요할 경우 지원센터의 효율적 운영을 위하여 도내의 전문 기관 또는 단체에 위탁하여 운영하게 할 수 있다.④ 제3항에 따라 위탁 운영하는 경우에는 예산의 범위에서 필요한 경비를 지원할 수 있다. <개정 2020.5.19.>⑤ 도지사는 지원센터 외에 제1항에 따른 비정규직의 노동조건 향상사업을 하는 기관 또는 단체에 대하여 「경기도 지방보조금 관리 조례」에 따라 필요한 사업비의 전부 또는 일부를 지원할 수 있다. [신설 2018.3.20.] <개정 2019.10.1.>[제목개정 2019.10.1.]

제10조(최저임금 준수노력 등)① 도지사는 도내 사업장이 최저임금을 준수하도록 지방고용노동관서와 협력하여 다음 각 호의 업무를 수행할 수 있다.1. 최저임금 준수 사업장에 대한 홍보2. 최저임금 위반 신고접수3. 최저임금 위반사건의 신속한 처리 협조4. 그 밖에 최저임금 준수를 위한 사업 <개정 2012.5.11.>② 도지사는 제1항에 따른 최저임금 준수 업무 수행을 위하여 지원센터 내에 최저임금 위반 신고 부서를 설치할 수 있으며, 이 경우 노동전문 변호사, 공인노무사 등 전문상담 인력을 배치할 수 있다.③ 전문상담인력은 위반신고를 받은 경우 사실을 신속히 확인하여 지방고용노동관서에 통보하여야 한다.

제11조(노동조건 개선기업 우대 등)① 도지사는 도내 기업 중에 비정규직 노동자의 노동조건 개선, 비정규직 노동자의 정규직화를 시행하는 우수기업 등이 다음 각 호의 사업을 신청 시 우대하여 지원할 수 있다. <개정 2019.10.1., 2020.5.19.>1.「경기도 중소기업 육성기금 설치 및 운영조례」에 따라 융자하는 중소기업 육성기금2.「지역신용보증재단법」에 따라 설립된 경기도 신용보증재단의 신용특례보증 및 지원3. 그 밖에 도 및 공공기관에서 시행하는 기업관련 시책 참여 시 우대② 제1항의 비정규직 노동자의 노동조건 개선 등 우수기업에 대한 선정 기준, 우대방법 등 세부적인 사항은 규칙으로 정한다. <개정 2019.10.1., 2020.5.19.>[제목개정 2020.5.19.]

제12조(취업촉진을 위한 노력) 도지사는 고용정보의 제공, 직업지도, 취업알선, 직업능력개발 등 비정규직 노동자의 취업촉진을 위하여 필요한 조치를 우선적으로 취하도록 노력하여야 한다. <개정 2019.10.1., 2021.3.16.>

부칙 <2012.1.5.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 (경기도 조례 용어 등 일괄정비 조례) <제4380호, 2012.5.11.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 (경기도 조례 중 용어 일괄정비 조례) <제4651호, 2013.12.2.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 (경기도 출자·출연 기관의 운영에 관한 기본조례) <제4817호, 2015.1.5.> 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조(다른 조례의 폐지) 생략제3조(다른 조례의 개정) ① 항 부터 ③항 생략④ 경기도 비정규직 권리보호 및 지원에 관한 조례 일부를 다음과 같이 개정한다. 제5조제3항 중 “경기도 공공기관 경영평가 등에 관한 조례”를 “경기도 출자·출연기관의 운영에 관한 기본조례”로 한다,⑤ 항 부터 ⑧항 생략부칙 <2018.3.20.> 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조(적용례) 제5조의 개정규정은 이 조례 시행 후 최초로 용역ㆍ도급 등 계약을 체결하거나 계약을 연장하는 노동계약부터 적용한다. <개정 2019.10.1.>부칙 (경기도 조례 근로 용어 일괄정비 조례) <제6325호, 2019.10.1.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <2020.5.19.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <2021.3.16.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.