국립중앙도서관 당직 및 비상근무규정 (규정, 국립중앙도서관)
공포일: 20250401 / 시행일: 20250401

제1조(목적) 이 규정은 「문화체육관광부 당직 및 비상근무세칙」 제4조제2항 및 제34조에 따라 국립중앙도서관 및 국립장애인도서관의 당직 및 비상근무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 규정의 적용은 원칙적으로 국립중앙도서관과 그 소속기관 및 국립장애인도서관으로 하며, 국립중앙도서관과 국립장애인도서관은 당직근무를 통합운영한다. 단, 국립어린이청소년도서관 등 소속기관은 해당 기관의 기능과 실정을 고려하여 필요한 경우 자체 당직 및 비상근무규정을 정할 수 있다.

제3조(당직의 구분) ① 당직(재택당직을 포함한다. 이하 같다)은 일직과 숙직으로 구분한다.② 일직은 토요일 및 공휴일에 두며, 그 근무시간은 정상 근무일의 근무시간에 준한다.③ 숙직근무시간은 정상근무시간 또는 일직 근무시간이 종료된 때로부터 다음날의 정상근무 또는 일직근무가 시작될 때까지로 한다.④ 재택당직의 실시 요건 및 근무요령은 「문화체육관광부 당직 및 비상근무규칙」에 따른다.

제4조(당직근무자 편성) ① 당직근무는 일ㆍ숙직 구분 없이 5급 이하 공무원 1명으로 운영한다. 단, 필요한 경우에는 당직근무자를 상위 직으로 높이거나 당직인원을 증원할 수 있다.② 설날 또는 추석 연휴기간 중 당직근무를 한 직원은 다음 설날 또는 추석 연휴기간 1회에 한해 당직근무 편성에서 제외하고 후순위자로 대체 편성할 수 있다. 다만, 보안관련 규정 위규자로서 명절 연휴기간에 벌 당직을 부여받은 자는 제외한다.

제5조(숙직근무자의 취침 및 휴무) ① 도서관장은 숙직근무자가 제10조에 따른 당직 임무를 수행한 후 일정한 시간을 정하여 취침하게 할 수 있다. 단, 숙직근무자가 2인 이상인 때에는 일정시간을 정하여 교대로 취침하게 할 수 있다.② 도서관장은 업무상 불가피한 경우를 제외하고 당직근무자(재택당직근무자는 제외한다)에게 그 근무 종료 시각 속하는 날(근무종료시각이 속하는 날이 휴무일인 경우에는 그 다음 정상근무일부터 휴무일을 제외한 10일째 되는 날까지의 기간 중 1일을 말한다)의 일정시간 동안 휴무하게 하여야 한다. 이 경우 숙직근무자는 전자인사관리시스템(이하 "e-사람 시스템"이라 한다.)상에 근무상황신청(당직휴무) 후 부서장의 사전 결재를 받아야 한다.

제6조(당직명령 및 변경) ① 당직에 관한 사항은 운영지원과장이 관장하며, 당직명령은 근무 예정 7일전까지 하여야 한다.② 당직 명령을 받은 자가 출장, 휴가 기타 부득이한 사유로 당직근무를 할 수 없는 경우에는 그 사유 발생과 동시에 운영지원과장에게 당직 근무일의 변경 승인(별지 제1호 서식)을 받아야 한다. 단, e-사람 시스템을 통한 당직 변경 신청이 가능한 경우에는 시스템상 승인으로 갈음한다.

제7조(당직근무 면제 및 유예) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있을 때에는 당직근무를 면제 또는 유예할 수 있다.1. 부장급 이상 직위자2. 다른 기관으로부터 전입한 자는 전입 일로부터 1개월간3. 신규임용자는 임용일로부터 3개월간4. 1개월 이상의 병가 또는 그 밖의 부득이한 사유로 장기간 출근하지 못할 때5. 신체상 장애로 당직근무 수행이 부적정하다고 판단될 때6. 임신 확인 시점부터 출산 후 36개월에 도달한 날에 속하는 달 말일까지의 임산부7. 운전원8. 당직 업무 책임자 및 당직 업무 담당 직원② 당직근무 대상자가 제1항 제4호에 해당되는 경우에는 대상자의 소속부서의 장이 진단서 사본 및 사유서를 운영지원과에 통보하여 승인을 받아야 한다.

제8조(당직신고 및 인계인수) ① 당직근무자는 당직근무 시작시간 30분전에 운영지원과장에게 당직신고를 하여야 한다. 다만, 토요일과 공휴일의 당직근무자는 그 전일인 정상 근무일의 근무시간 종료 30분전까지 당직신고를 하여야 한다.② 당직근무자는 제1항의 당직신고 전에 본관 운영지원과로부터 당직근무일지와 그 밖의 필요한 당직용 비품을 인수ㆍ확인하여야 하고, 당직근무를 마칠 때에는 이를 운영지원과에 인계하여야 한다. 다만, 토요일ㆍ공휴일에는 일직근무자와 숙직근무자 간에 인계ㆍ인수한다.

제9조(당직근무자의 준수사항) ① 당직근무자는 근무상의 공무가 아닌 용무로 근무구역(재택당직 근무처를 포함한다)을 이탈하여서는 아니 되며, 당직자로서의 품위를 손상하거나 당직근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 아니된다.② 당직근무자는 복장을 단정히 하여야 하며, 별표에 따른 당직근무 표찰을 패용하여야 한다. 다만, 재택당직자는 그러하지 아니한다.③ 당직근무자는 당직실에 비치된 각종 규정과 지시사항을 숙지하고 당직용 전화의 이상 유뮤룰 확인ㆍ점검하여야 한다

제10조(당직근무자의 일반임무) ① 당직근무자는 당직근무수칙을 숙지하고 다음 각 호의 사항을 성실히 이행하여 모든 사고의 발생을 미연에 방지하여야 한다.1. 보안점검 및 점검표 기재2. 청사내외의 방범ㆍ방호ㆍ방화 기타 보안상태의 순찰ㆍ점검3. 경비원 등 기타 정상근무시간외의 근무자에 대한 복무상태의 점검4. 문서의 접수ㆍ발송ㆍ인계 또는 관리5. 전화민원의 응대6. 비상근무 발생 시 소속 공무원 비상소집 등의 조치7. 기타 상급기관 및 관장의 지시사항의 이행② 삭제③ 일직근무자는 자료실 근무자의 복무점검, 자료실 순찰 및 이용자 관리 등의 업무를 담당한다.

제11조(당직근무자의 긴급사태시 임무) ① 당직근무자는 청사에 화재가 발생한 때에는 지체없이 다음 각호의 조치를 하여야 한다.1. 청사내의 화재경보2. 관할 소방서로 연락3. 자체 소화시설에 의한 진화작업② 당직근무자는 외부침입자 등이 있을 때에는 지체없이 다음 각 호의 조치를 하여야 한다.1. 관할 경찰서에 연락2. 중요시설의 경비 강화③ 안전사고 발생시 당직근무자는 지체없이 다음 각 호의 조치를 하여야 한다.1. 부상 등 경미한 안전사고는 응급조치를 실시하고 인근병원으로 이송조치2. 중한 안전사고 시는 인근병원으로 즉시 이송3. 엘리베이터, 보일러 등 시설고장으로 인한 사고발생 시는 청사관리 직원 등을 동원 즉시 수리 등 조치④ 당직근무자는 제1항부터 제3항까지의 경우와 그 밖에 긴급한 사태가 발생한 경우에는 지체없이 당직감독관 및 운영지원과장에게 이를 보고하고, 그의 지시를 받아 필요한 조치를 하여야 한다. 다만, 특히 긴급을 요하여 지시를 기다릴 여유가 없는 때에는 긴급사태 발생보고와 함께 필요한 조치를 한 후 지체없이 그 경과를 보고하여야 한다.

제12조(당직실의 비품) 당직실에는 다음 각 호의 서류 및 물품을 비치하여야 한다.1. 당직근무일지2. 기관간 비상연락 체계도3. 직원비상소집대장4. 민방위대원비상소집대장5. 관외출타신고대장6. 관계기관의 당직실 전화번호부7. 비상열쇠 보관함8. 국가공무원복무규칙9. 당직근무수칙10. 기타 당직근무에 필요한 물품

제13조(당직근무자의 경비 및 순찰 등) ① 경비원이 있는 경우 당직근무자는 당직근무 중 현관 출입구에 경비원을 배치하여 출입자 통제를 철저히 하도록 하고 경비원은 당직근무자의 허락 없이 외부인의 출입을 허용할 수 없다.② 당직근무자 또는 경비원은 사무실 내외의 보안점검(별지 제2호 서식)을 실시하고, 지정된 순찰지점을 2회 점검하여야 한다.③ 당직근무자는 일과 시간 이후 사무실 잔류자 및 출입자 현황을 파악하여야 한다.④ 당직실 내에는 당직근무자 이외의 타인을 잔류시키지 못한다.

제14조(당직근무중의 문서처리 기타) ① 당직근무 중 접수된 문서는 당직근무자 책임 하에 보관하였다가 다음날 업무시작 즉시 운영지원과에 인계한다.② 업무상의 연락 등으로 긴급한 조치가 필요할 시는 이를 해당과장 및 주무사무관에게 지체 없이 연락하고 필요한 조치를 취하여야 한다.

제15조(당직근무보고) ① 당직근무자는 당직 중에 발생한 사항을 당직근무일지에 상세히 기록하여야 한다.② 당직근무자는 당직근무 종료 10분전에 운영지원과장에게 당직근무 결과를 보고하여야 한다. 다만 금요일, 토ㆍ일요일 숙직과 일직은 다음 당직근무자에게 인계 인수하고 최종 당직근무자가 종합하여 보고한다.

제19조(비상근무의 종류) 비상근무는 그 상황에 따라 다음과 같이 구분하여 발령한다.1. 비상근무 제1호 : 전시, 사변 또는 이에 준하는 비상사태가 발생하였거나 발생이 임박하여 긴장이 최고조에 이른 경우2. 비상근무 제2호 : 전시, 사변 또는 이에 준하는 비상사태와 관련된 긴장이 고조된 경우나 천재지변, 그 밖에 이에 준하는 이유로 사회불안이 조성되고 사회질서가 교란될 우려가 있는 경우3. 비상근무 제3호 : 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우가. 전시, 사변 또는 이에 준하는 비상사태와 관련된 징후가 현저히 증가된 경우나. 적의 국지 도발이 있는 경우로서 비상근무 제1호 또는 비상근무 제2호의 발령 단계에 이르지 않은 경우다. 천재지변이나 그 밖에 이에 준하는 사유로 긴급한 대응이 필요하다고 판단되는 경우4. 비상근무 제4호 : 제1호부터 제3호까지에서 규정된 경우 외에 위기상황에 신속하게 대응할 필요가 있거나 재해ㆍ재난, 그 밖의 긴급상황 발생 등으로 비상근무가 필요하다고 인정되는 경우

제20조(발령 및 해제) ① 비상근무의 발령은 장관의 지시에 의하여 관장이 발령하며, 해제의 경우에도 또한 같다. 다만, 관장이 필요에 의하여 비상근무를 발령한 때에는 종류, 발령일시, 사유 등을 장관에게 보고하여야 한다.② 당직근무자가 본부 당직관으로부터 비상근무명령을 통보 받았을 때에는 즉시 관장 및 운영지원과장에게 보고하고 필요한 조치를 취하여야 한다.

제21조(비상근무의 요령) ① 비상근무의 발령 중에는 부득이한 경우를 제외하고는 출장을 억제하고 소속 직원의 소재를 항상 파악하여야 하며, 비상근무의 종류별로 다음 각 호의 기준에 따라 휴가를 제한하고 소속직원을 비상근무 하도록 하여야 한다.1. 비상근무 제1호가 발령된 때 : 연가를 중지하고 소속 공무원의 3분의 1 이상이 비상근무2. 비상근무 제2호가 발령된 때 : 연가를 중지하고 소속 공무원의 5분의 1 이상이 비상근무3. 비상근무 제3호가 발령된 때 : 부득이한 사정이 있는 공무원을 제외하고는 연가를 억제하고 소속 공무원의 10분의 1 이상이 비상 근무4. 비상근무 제4호가 발령된 때 : 부득이한 사정이 있는 공무원을 제외하고는 연가를 억제하고 문화체육관광부장관이 근무상 필요한 사항을 정하여 통보하는 바에 따라 비상근무② 도서관장은 비상근무 인원이 일부 부서 또는 일부 직급에 편중되지 아니하도록 부서별 인원ㆍ직급ㆍ업무의 성질 및 특수성 등을 고려하여 비상근무를 명함으로써 비상근무기간 중 업무 수행의 계속성이 유지되고 비상근무의 목적이 달성될 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 비상근무 인원에는 비상대비업무 담당자, 문서 접수자ㆍ처리자, 통신ㆍ정보화 요원 등 사무보조에 필요한 인원이 포함되도록 하여야 한다.③ 도서관장은 제1항에 따라 비상근무를 한 공무원에게는 일정 시간 동안 휴무하게 할 수 있다.

제22조(비상소집) ① 당직근무자가 비상근무발령을 받았을 경우에는 지체 없이 직원 비상연락망에 의하여 비상소집 하여야 한다. 다만, 비상근무 제3호 또는 제4호가 발령된 경우에는 도서관장의 명에 따라 필요한 해당 인원만 소집시킬 수 있다.② 당직근무자는 비상소집 결과를 별지 제4호서식에 의하여 관장 및 본부 당직관에게 보고하여야 한다.

제23조(비상근무기간 중의 당직) ① 비상근무 제1호, 비상근무 제2호 또는 비상근무 제3호에 따라 비상근무 중일 때에는 당직근무를 중지한다. 다만, 정상근무 위치가 아닌 곳에서 비상근무를 할 때에는 그러하지 아니하다.② 당직근무자가 당직근무 중 비상근무가 발령되어 제1항에 따라 당직근무를 중지할 때에는 운영지원과에 당직근무 일지 등을 인계하여야 한다.③ 도서관장은 정상근무시간이 아닌 때에 비상근무가 해제되었을 때에는 지체 없이 당직근무를 하도록 조치하여야 한다.

제24조(직원 연락체제의 유지) ① 전 직원은 근무시간이 아닌 때에도 항상 소재파악이 가능하도록 연락체계를 유지하여야 한다.② 전 직원은 주소, 전화번호 등 연락체계의 유지를 위하여 필요한 사항의 변경이 있을 때에는 이를 즉시 운영지원과에 신고하여야 한다.③ 운영지원과는 해당 직원의 연락체계 변경사항을 신고 받은 즉시 당직실에 비치된 비상연락망을 정비하여야 한다.④ 직원의 비상소집대장 정비ㆍ보완을 위하여 각 부서에서는 정비책임자를 지정하여 운영하여야 한다.

제25조(필수요원의 지정) ① 도서관장은 정상근무시간이 아닌 때에 긴급사태가 발생할 경우에 대비하여 소속 공무원 중 일부를 미리 필수요원으로 지정하고, 긴급사태 발생 시 신속히 필요한 조치를 하도록 하여야 한다.② 제1항의 필수요원은 비상소집 시 1시간 이내에 응소할 수 있는 사람을 우선적으로 지정하되, 비상대비업무 담당자, 문서 접수자ㆍ처리자, 통신ㆍ정보화 요원 등 사무보조에 필요한 인원이 포함되도록 하여야 한다.