논산시 자체감사 규칙 (규칙, 충청남도 논산시)
공포일: 20231010 / 시행일: 20231010

제1조(목적) 이 규칙은 「공공감사에 관한 법률」및 같은 법 시행령, 「지방자치법」,「중앙행정기관 및 지방자치단체 자체감사기준」에 따라 논산시장이 실시하는 자체감사 운영에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. “자체감사”(이하 “감사”라 한다)란 논산시장(이하 “시장”이라 한다)이 감사대상기관 및 소속 공무원 등의 모든 업무와 활동 등을 조사·점검·확인·분석·검증하고 그 결과를 처리하는 것을 말한다.2. “감사부서”란 기획감사실에서 감사활동을 하는 감사·조사 분야를 말한다.3. “감사관”이란 감사부서의 업무를 총괄하고 감사담당자를 지휘·감독하는 감사부서의 장을 말한다.4. “감사담당자 등” 이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다.가. 감사관과 감사부서 직원나. 감사업무 추진을 위하여 감사관이 지정한 공무원다. 전문성을 요하는 감사에 시장이 위촉한 외부전문가

제3조(적용범위) 시장은 다음 각 호의 기관 또는 소속부서(이하 “감사대상기관”이라 한다)에 실시하는 감사에 관하여 다른 법령 및 조례에 규정된 것을 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 따른다.1. 논산시(이하 “시”라 한다) 본청, 의회사무국, 직속기관 및 사업소, 읍·면·동2. 시에서 설립한 출자 또는 출연한 법인·단체·기관3. 법령에 따라 시장의 지도 ·감독 또는 시비가 보조되는 법인·단체·기관

제4조(감사의 종류 및 감사 주기)① 감사의 종류는 다음 각 호와 같다.1. 종합감사 : 감사대상기관의 주기능ㆍ주임무 및 조직ㆍ인사ㆍ예산 등 업무전반의 적법성ㆍ타당성 등을 점검하기 위하여 실시하는 감사2. 특정감사 : 특정한 업무ㆍ사업ㆍ자금 등에 대하여 문제점을 파악하여 원인과 책임소재를 규명하고 개선대책을 마련하기 위하여 실시하는 감사3. 재무감사 : 예산의 운용 실태 및 회계처리의 적정성 여부 등에 대한 검토와 확인을 위주로 실시하는 감사4. 성과감사 : 특정한 정책·사업·조직·기능 등에 대한 경제성·능률성·효과성의 분석과 평가를 위주로 실시하는 감사5. 복무감사 : 감사대상기관에 소속된 사람의 복무의무 위반, 비위사실, 근무실태 점검 등을 목적으로 실시하는 감사6. 일상감사 : 「공공감사에 관한 법률」제22조에 따라 주요업무 집행에 앞서 그 업무의 적법성·타당성 등을 점검·심사하는 사전·예방적 감사② 종합감사는 3년에 1회 이상 실시하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 감사인력, 감사대상 사무의 특성 및 감사대상기관의 여건 등을 고려하여 감사 실시 주기를 달리할 수 있다.③ 제1항제1호를 제외한 감사는 시장의 지시 또는 감사관이 필요하다고 인정할 때에 실시한다.

제5조(감사의 방법)① 감사는 실지감사나 서면감사의 방법에 따른다.② 제1항에 따른 실지감사는 감사대상기관 및 현장에 출장하여 실시하고, 서면감사는 감사대상기관으로부터 관계서류를 제출받아 이를 확인하는 방법으로 실시한다.③ 감사에 소요되는 인력과 예산을 절약하고 중점감사를 통한 감사의 파급효과를 높이기 위하여 표본감사를 실시할 수 있다.

제6조(보안유지 등)① 감사담당자등과 그 직위에 있었던 사람은 직무와 관련하여 알게된 정보나 자료를 정당한 사유없이 다른 사람에게 제공하거나 해당 목적외의 용도로 이용하여서는 아니된다.② 감사담당자등은 감사와 관련된 정보가 감사목적 이외에 외부로 유출되지 않도록 상당한 주의의무를 다하여야 한다.

제7조(연간 감사계획의 수립·통보)① 시장은 특별한 사정이 없는 한 다음 각 호의 사항을 포함한 연간 감사계획을 매년 1월 31일까지 수립하여 감사대상기관에 통보하여야 한다.1. 감사사항2. 감사의 목적 및 필요성3. 감사의 종류와 감사대상기관 또는 대상부서4. 감사의 범위5. 감사 실시 기간과 감사인원6. 그 밖에 감사에 필요한 사항② 시장은 제1항에 따른 연간 감사계획에 포함되지 않은 감사를 하는 경우에는 제1항 각 호의 사항이 포함된 감사계획을 별도로 수립하여야 한다.③ 시장은 필요하다고 인정하면 제1항 또는 제2항에 따른 감사계획을 변경할 수 있다.

제8조(개별감사계획의 수립 등) 시장은 제4조에 따라 감사를 실시하고자 할 때에는 다음 각 호의 사항을 포함하여 감사예정일 7일 전까지 문서로 통보하여야 한다. 다만, 신속히 감사를 실시하여야 할 긴급한 사정이 있거나 감사의 실효성을 거두기 위하여 부득이한 경우에는 그러하지 아니한다.1. 감사대상2. 감사범위3. 감사기간 및 감사인원

제9조(중복감사 금지) 다른 행정감사에서 이미 감사한 사안에 대하여는 새로운 사실이 발견되거나 중요한 사항이 누락된 경우 등 「공공감사에 관한 법률 시행령」 제17조에서 정하는 경우를 제외하고는 자체감사 대상에서 제외하고, 필요한 경우에는 이미 행한 감사 결과를 활용하여야 한다.

제10조(감사반의 편성 및 운영)① 감사관은 제4조 각 호의 감사를 효율적으로 실시하기 위하여 감사를 실시할 때마다 감사반을 편성·운영한다.② 감사반은 감사반장과 감사담당자로 구성하되, 시의 감사공무원으로 구성함을 원칙으로 하고, 효율적인 감사를 위하여 필요한 경우에는 관련부서의 추천을 받아 감사관이 지명하는 자를 감사담당자로 추가할 수 있으며, 예산의 범위에서 수당 등을 지급할 수 있다.

제11조(전문가 등 감사 참여)① 감사관은 자체감사의 전문성을 제고하기 위하여 필요한 경우 시장이 위촉한 외부전문기관 또는 외부전문가를 감사에 참여시킬 수 있다. 이 경우 감사에 참여하는 외부전문가는 「공공감사에 관한 법률」제20조부터 제22조까지 및 제29조를 적용할 때에는 감사담당자로 본다.② 제1항에 따라 감사에 참여하는 외부전문기관 또는 외부전문가에게는 예산의 범위에서 수당 및 여비를 별표에 의거 지급할 수 있다.

제12조(사전준비)① 감사담당자 등은 제7조에 따라 감사실시계획을 수립하거나 감사를 실시하기 전에 다음 각 호의 감사 자료를 수집ㆍ분석하는 등 사전준비를 철저히 하여야 한다.1. 관계법령 및 조례, 규칙, 지침 등 내부규정2. 감사대상기관의 기능ㆍ조직ㆍ인력ㆍ예산 등 일반현황3. 주요 업무계획 및 심사분석 결과4. 성과계획서와 성과보고서5. 언론보도사항, 지방의회의 논의사항6. 기존 감사결과 및 처분요구 집행상황7. 그 밖에 민원, 감사정보, 감사대상 일부에 대한 표본조사 등 각종 감사자료② 감사관은 제1항 각 호의 감사자료를 조사ㆍ확인하거나 감사대상의 문제점을 도출하기 위하여 필요하면 예비조사를 실시할 수 있다.③ 감사관은 감사를 실시하기 전에 감사담당자 등에 대하여 감사계획, 감사대상 기관의 주기능 및 임무, 감사대상 업무의 특수성 등에 대한 교육을 실시하여야 한다.

제13조(자료제출 요구 등)① 감사관은 감사대상기관 또는 그 소속 공무원이나 직원에 대하여 다음의 사항을 요구할 수 있다.1. 출석ㆍ답변의 요구(「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」에 따른 정보통신망을 이용한 요구를 포함한다)2. 관계서류ㆍ장부 및 물품 등의 제출3. 전산정보시스템에 입력된 자료의 조사4. 금고ㆍ창고ㆍ장부 및 물품 등의 봉인5. 그 밖에 감사를 효율적으로 실시하기 위하여 필요하다고 인정되는 조치② 제1항 각 호에 따른 조치를 요구 받은 감사대상기관 및 그 소속 공무원이나 직원은 정당한 사유가 없으면 그 요구에 따라야 한다.③ 감사담당자 등은 감사를 위하여 제출받은 정보 또는 자료를 감사 목적 외의 용도로 이용하여서는 아니 된다.

제14조(증거서류의 확보 등)① 감사담당자 등은 감사결과 처리에 필요한 사항은 그 입증을 위하여 관계서류 등의 원본 또는 사본을 요구하고, 그 대상이 물건이나 상태인 경우 사진촬영 등의 방법으로 증거를 확보하여 추가적인 감사나 법적분쟁 등이 발생하지 않도록 하여야 한다.② 감사담당자 등은 증거서류의 증거능력과 감사대상기관의 부담정도 등을 고려하여 적정하고도 충분한 증거를 확보하여야 한다.③ 감사담당자 등은 증거서류의 신빙성을 확보하기 위하여 증거서류의 출처와 근거를 명시하여야 한다. 다만, 비밀유지 등을 위하여 필요한 경우 출처를 명시하지 아니할 수 있다.④ 감사담당자 등은 증거인멸의 우려가 있는 경우 금고ㆍ창고ㆍ장부 및 물품 등을 봉인하는 등의 방법으로 즉시 증거를 확보하고, 필요한 경우 수사기관에 협조를 요청하는 등 증거확보를 위한 조치를 하여야 한다.

제15조(확인서 등의 요구)① 감사담당자 등은 감사결과 처리가 필요한 사항의 증거를 보강하기 위하여 필요한 경우 관계자로부터 관련사항에 대한 사실관계 등을 기술한 별지 제1호서식의 확인서를 받을 수 있다.② 감사담당자 등은 감사결과 지적된 사항이 변상명령, 징계 또는 문책사유에 해당하거나 그 밖의 중요한 사안에 관련된 관계자의 책임소재와 한계를 규명하고 행위의 동기, 배경 또는 변명을 듣기 위하여 필요한 경우 별지 제2호서식의 문답서를 작성한다.③ 감사관은 감사결과 처리가 필요한 사항에 관하여 그 사유 및 개선방안 등을 듣기 위하여 필요한 경우 적정한 직위의 책임자에게 별지 제3호서식의 질문서를 보내고, 별지 제4호서식의 답변서를 받을수 있다, 다만 실지감사 중인 때에는 감사반장이 질문서를 요구 할 수 있다.

제16조(현지 조치 등)① 감사반장은 감사실시 중 경미한 사항이거나 단시일 내에 시정할 수 있는 사항에 대하여 해당기관의 장에게 즉시 그 시정 등을 요구할 수 있다.② 감사반장은 감사담당자가 제출한 지적사항을 검토한 후 현지처분 대상일 경우 별지 제5호서식의 현지처분요구서를 2부 작성하여 현지처분 요구 대장에 등재한 후 1부는 보관하고 1부는 수감기관의 장에게 교부한다.③ 감사반장은 현지처리 사항을 감사결과 보고에 포함하여 시장에게 보고하여야 한다.④ 현지처분요구서를 받은 수감기관의 장은 적정한 조치를 하고, 그 처리결과를 관련증빙 자료를 첨부하여 시장에게 제출하여야 한다.

제17조(감사실시 상황보고)① 감사담당자 등은 감사활동내역을 구체적으로 기록한 일일감사실시상황을 작성하여 감사반장에게 보고하고, 그 지휘를 받아야 한다.② 감사담당자 등은 실지감사 기간 중에 감사사무 분담표에 기재된 외의 사항을 감사하고자 할 경우에는 미리 감사반장에게 보고하고 그 지시에 따라야 한다.

제18조(실지감사의 종결 등)① 감사반장은 실지감사 기간 내에 감사를 종결하여야 한다. 다만, 감사목적의 달성을 위하여 필요한 경우 감사관에게 사유를 보고하고 실지감사 기간을 연장할 수 있다.② 감사반장은 감사목적의 달성을 위하여 필요한 경우 실지감사 종료 전에 감사대상기관을 대상으로 주요 감사결과를 설명하고 이에 대한 의견을 들을 수 있다.

제19조(일상감사)① 감사관은 소속된 기관의 주요업무 집행에 앞서 그 업무의 적법성·타당성 등을 점검·심사하는 일상감사를 하여야 한다.② 일상감사는 제3항에 따른 주요정책 등을 집행하는 부서의 장(이하 “집행부서의 장”이라 한다)이 제출한 서류 등에 따라 실시한다. 다만, 감사관이 필요하다고 인정할 때에는 감사담당자 등을 현지에 보내 실지감사를 할 수 있다.③ 집행부서의 장은 다음 각 호에 따른 업무의 수행에 앞서 감사관에게 일상감사를 의뢰하여야 한다.1. 주요정책의 집행업무2. 계약업무3. 예산관리 업무4. 그 밖에 필요하다고 인정하는 업무④ 집행부서의 장으로부터 일상감사를 의뢰받은 감사관은 일상감사 결과 위법 또는 부당하다고 인정되는 사실이 있는 경우에는 그에 대한 의견을 집행부서의 장에게 통보하여야 한다.⑤ 집행부서의 장은 제4항에 따른 감사관의 의견에 대하여 적절한 조치를 하고 조치결과를 감사관에게 통보하여야 하며, 최종 결재권자의 결재를 받아 일상감사 의견서와 이에 대한 조치결과를 첨부하여야 한다.⑥ 감사관은 일상감사의 접수·처리상황을 관리하기 위하여 일상감사처리대장을 작성·비치하여야 한다.⑦ 이 규칙에서 규정한 사항 외에 일상감사의 대상·기준 및 절차 등에 관한 세부사항은「논산시 일상감사 실시지침」으로 정한다.

제20조(감사심의회)① 감사 결과 다음 각 호의 사항을 공정하고 객관적으로 처분·심의하기 위하여 논산시 감사심의회(이하 “심의회”라 한다)를 둔다.1. 제4조제1항 각 호에 따라 실시한 감사결과의 처분요구2. 제31조에 따른 재심의 신청사항에 대한 심사3. 처분종류를 지정하지 아니하고 처분 요구된 감사원·중앙행정기관 등의 감사 지적사항4. 그 밖에 위원장이 회의에 부치는 사항② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항은 심의하지 않을 수 있다.1. 특명, 진정, 정보, 민원, 제보 등에 따라 조사한 사항2. 다른 기관으로부터 통보된 공무원 비위사건

제21조(심의회 구성)① 심의회는 위원장 및 부위원장 각 1명을 포함하여 6명 이하의 위원으로 구성한다.② 위원장은 감사관이 되고 부위원장은 감사팀장이 된다.③ 위원은 감사부서 공무원으로 한다. 다만, 제20조제1항제2호의 재심의 신청의 경우 해당 감사결과에 관여한 감사담당자 등은 위원이 될 수 없다.

제23조(회의)① 심의회의 회의는 위원장이 소집한다.② 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.③ 심의회는 직무수행을 위하여 필요하면 관계공무원·이해관계인 또는 전문가를 참석하게 하여 의견을 들을 수 있다.

제24조(심의회 효력 등)① 심의회 결정사항은 감사결과 처분 등에 대하여 상급 결정권자에게 제시할 감사관의 의견으로서 효력을 가진다.② 심의회 운영을 위하여 필요한 구체적인 사항은 감사관이 별도로 정할 수 있다.

제25조(감사결과의 보고) 감사관은 특별한 사정이 없으면 감사가 종료된 날부터 60일 이내에 처분심의를 완료하고 다음 각 호의 사항을 포함하여 그 감사결과를 시장에게 보고하여야 한다.1. 감사목적2. 감사대상기관3. 감사 실시기간4. 중점 감사사항5. 감사반 편성6. 지적사항 및 처분이 필요한 사항7. 건의ㆍ시정 또는 개선이 필요한 사항8. 모범이 되는 사항9. 그 밖의 특이사항

제26조(감사결과 처분)① 감사관은 감사 결과 개별 지적사항에 대하여 해당 지적사항의 내용에 적합한 처분 및 처분요구(이하 “처분 등”이라 한다)를 하여야 한다.② 처분 등의 종류는 다음과 같으며, 2개 이상의 처분 등을 병과(倂科)할 수 있다.1. 변상명령 : 「회계관계직원 등의 책임에 관한 법률」이 정하는 바에 따라 변상책임이 있는 경우2. 징계·징계부가금 또는 문책요구 : 「지방공무원법」과 그 밖의 법령에 규정된 징계·징계부가금 또는 문책사유에 해당하거나, 정당한 사유 없이 자체감사를 거부하거나, 제12조제1항 각 호의 요구를 게을리 한 경우3. 시정요구 : 감사 결과 위법 또는 부당하다고 인정되는 사실이 있어 추징ㆍ회수ㆍ환급ㆍ추급 또는 원상복구 등이 필요하다고 인정되는 경우4. 주의요구 : 감사 결과 위법 또는 부당하다고 인정되는 사실이 있으나 그 정도가 징계 또는 문책사유에 이르지 아니할 정도로 경미하거나, 감사대상기관에 대한 제재가 필요한 경우5. 개선요구 : 감사 결과 법령상ㆍ제도상 또는 행정상 모순이 있거나 그 밖의 개선할 사항이 있다고 인정되는 경우(별지 제11호서식)6. 권고 : 감사 결과 문제점이 인정되는 사실이 있어 그 대안을 제시하고 감사대상기관의 장 등으로 하여금 개선방안을 마련하도록 할 필요가 있는 경우(별지 제11호서식)7. 통보 : 감사 결과 비위 사실이나 위법 또는 부당하다고 인정되는 사실이 있으나 제2호부터 제5호까지의 요구를 하기에는 부적합하여 감사대상기관에서 자율적으로 처리할 필요가 있다고 인정되는 경우8. 고발 : 감사 결과 범죄 혐의가 있다고 인정되는 경우③ 제2항제3호 및 제4호에 따른 신분상 조치에 있어 징계책임을 물을 정도에 이르지 아니한 사항 등에 대하여 위법성 또는 부당성의 경중에 따라 다음 각 호로 구분하여 처분할 수 있다.1. 경고 : 감사 결과 위법 또는 부당한 행위에 대하여 해당 기관장, 기관 및 부서에 경계하도록 하는 경우로써 경고는 기관장에게, 기관 및 부서경고는 그 기관이나 부서에 속한 공무원에 대하여 공통적인 처분이 필요한 경우에 적용한다.2. 훈계 : 감사 결과 위법 또는 부당한 행위라고 인정되나 그 정도가 징계에 이르지 아니하는 경우3. 주의 : 훈계의 내용보다 경미한 비위나 잘못에 대하여 각성 촉구가 필요한 경우④ 시장은 감사 결과 제2항제2호 사항임에도 징계시효가 완료되어 징계요구 등을 할 수 없는 경우 제3항제2호의 처분을 할 수 있다.⑤ 시장은 제2항제2호의 징계사유에 해당하는 공무원 또는 임직원이 있는 경우 관할 인사위원회에 징계의결을 요구하거나 징계의결 요구권자에게 그 사실을 통보하여 신분상 처분을 할 수 있도록 하여야 한다.⑥ 시장은 제5항에 따른 인사위원회의 징계의결이 가볍다고 인정되면「지방공무원법」제72조 및「지방공무원 징계 및 소청 규정」제15조에 따라 재심사를 청구할 수 있다.

제27조(적극행정 면책)① 시장은 감사 결과 감사대상기관의 공무원 또는 임직원 등이 불합리한 규제의 개선 등 국가 및 공공의 이익을 위하여 업무를 적극적으로 처리하는 과정에서 고의나 중대한 과실이 없는 경우 또는 부분적인 절차상 하자 등이 발생한 경우에는 제26조의 불이익한 처분 등을 하지 아니하거나 감경할 수 있다.② 제1항에 따른 적극행정 면책에 대한 구체적인 기준 및 운영절차, 그 밖에 필요한 사항은 「논산시 적극행정 면책 및 공무원 경고 등 처분에 관한 규정」으로 정한다.

제28조(표창추천) 감사관은 감사대상기관의 공무원 또는 임직원으로서 부조리·비능률요인의 제거, 행정능률의 향상, 예산절감 등 뚜렷한 공적이 있는 자에 대하여는 표창을 추천할 수 있다.

제29조(감사결과의 통보 등)① 감사관은 특별한 사유가 없으면 제25조의 감사결과 보고일로부터 10일 이내에 다음 각 호의 사항을 포함한 감사결과를 감사대상기관에 통보하여야 한다.1. 감사결과 처분요구 및 조치사항2. 감사결과 종류별 처리기한 및 결과 회보 의무3. 재심의 신청에 대한 안내② 감사관은 제1항에 따른 처분을 할 경우에는 별지 제6호서식에 따라 감사결과 처분요구서를 작성하여 감사대상기관에 통보하여야 한다. 다만, 신분상 처분 내용은 별지 제7호서식에 따라 문책자 조서를 작성하고 당사자에게 통보한다.③ 제1항제2호에 따른 감사결과 종류별 처리기한 및 결과 회보 의무는 다음과 같다.1. 변상명령 : 변상책임자가 변상명령서를 받는 날부터 3개월 안에 변상 조치하고 그 결과를 지체 없이 회보2. 징계·징계부가금 또는 문책요구 : 1개월 안에 징계의결을 요구하고, 그 의결 결과를 지체 없이 회보3. 시정·주의요구 : 2개월 안에 처리하고 그 결과를 지체 없이 회보4. 개선요구·권고·통보 : 2개월 안에 집행 가능한 사항은 그 기간 내에 적정한 조치를 하고 그 결과를 지체 없이 회보. 다만, 집행에 2개월 이상이 소요되는 사항은 2개월 안에 추진일정 및 계획 등이 포함된 집행계획을 우선 회보한 후 집행계획에 따라 조치한 결과를 지체 없이 회보

제30조(감사결과의 공개)① 감사결과는 원칙적으로 공개한다. 다만,「공공기관의 정보공개에 관한 법률」 제9조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 정보는 공개하지 아니할 수 있다.② 감사결과의 공개 기준은 다음 각 호와 같다.1. 감사종류 : 종합감사, 특정감사, 재무감사, 성과감사2. 공개내용 : 감사결과 주요내용3. 공개시기 : 감사대상기관의 장에게 감사결과를 통보한 날로부터 2개월 이내4. 공개방법 : 논산시 홈페이지 게시

제31조(재심의 신청 등)① 감사결과를 통보받은 감사대상기관의 장은 그 감사결과가 위법 또는 부당하다고 인정할 때에는 그 통보를 받은 날부터 1개월 이내에 시장에게 별지 제9호서식을 제출하여 재심의 신청할 수 있다. 다만, 변상명령에 대한 불복에 관하여는 「회계관계직원 등의 책임에 관한 법률」제6조제3항부터 제5항까지의 규정에 따른다.② 제1항에 따른 재심의를 신청하는 경우에는 신청이유와 내용을 분명히 밝히고 필요한 증거자료가 있으면 첨부하여야 한다.③ 시장은 제1항에 따라 재심의 신청을 받은 경우 지체 없이 감사관에게 재심의 신청을 검토하게 하여야 한다.④ 재심의 신청이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 재심의 신청을 각하한다.1. 재심의 신청대상이 아니거나 재심의를 신청할 수 있는 자가 아닌 경우2. 재심의 신청기간이 지난 경우3. 재심의 신청에 따라 재심의한 사안인 경우4. 행정심판(다른 법률에 따른 특별행정심판을 포함한다), 심사청구, 소송 등을 통하여 확정된 사안인 경우5. 그 밖에 「공공감사에 관한 법률」 제25조 및 「공공감사에 관한 법률 시행령」제15조에서 정한 재심의와 관련된 요건 및 절차를 갖추지 못한 경우⑤ 제4항제5호의 경우 보정(補正)할 수 있다고 인정하는 경우에는 시장은 적절한 기한을 정하여 그 보정을 요구할 수 있으며, 기한 내에 보정이 된 경우에는 처음부터 적법한 재심의신청이 된 것으로 본다. 다만, 정해진 기한 내에 보정하지 아니하였을 때에는 재심의신청을 각하한다.⑥ 감사관은 재심의 신청의 공정한 처리를 위하여 해당 감사결과에 관여하지 않은 감사담당자들로 이루어진 심의회에 안건을 상정하고, 전문성이 필요한 분야에 대하여는 관련분야 외부전문가 또는 관련 분야 공무원을 심의에 참여시킬 수 있다.⑦ 감사관은 재심의 신청에 대한 심사 결과를 시장에게 보고하고, 시장은 특별한 사정이 없으면 재심의 신청을 접수한 날부터 2개월 이내에 처리 결과를 감사대상기관의 장에게 서면으로 통보하여야 한다.⑧ 재심의를 신청한 감사대상기관의 장은 시장이 재심의 사건을 처리하기 전에 서면으로 재심의 신청을 취하할 수 있다.⑨ 시장은 제29조에 따라 통보한 감사결과를 변경하거나 취소할 필요가 있다고 인정할 때에는 재심의하여 감사결과를 변경하거나 취소할 수 있다.

제32조(이행결과의 제출 및 확인)① 감사결과를 통보받은 감사대상기관의 장은 정당한 사유가 없으면 감사결과 조치사항을 이행하고, 그 이행결과를 제29조제3항에서 정한 기한 내에 감사관에게 제출하여야 한다.② 감사관은 제1항에 따라 제출된 감사대상기관의 이행결과를 검토하고, 필요한 경우에는 보완자료를 요구하거나 이행을 독촉하여야 하며, 처리기한 내에 적정한 조치를 하지 않은 경우에는 그 사유 및 조치계획서 등을 작성하여 제출하도록 할 수 있다.③ 감사관은 감사대상기관의 장이 정당한 사유 없이 감사결과 처분 요구 또는 조치사항을 이행하지 않은 때에는 감사 등을 실시할 수 있다.

제34조(고유식별정보의 처리) 시장은 자체감사 사무를 수행하기 위하여 불가피한 경우 「개인정보 보호법 시행령」제19조에 따른 주민등록번호,여권번호, 운전면허의 면허번호 또는 외국인등록번호가 포함된 자료를 처리 할 수 있다.

제35조(감사공무원의 자격 및 임용)① 감사공무원을 선발함에 있어 공무원으로 2년 이상 근속한 사람 중 다음 각 호에 해당하는 사람을 우선하여 선발하여야 한다.1. 공인회계사·세무사 등 감사업무 수행에 필요한 자격증 또는 감사분야의 전문학사 이상의 학위를 소지한 사람2.「상훈법」,「모범공무원 규정」,「정부 표창 규정」 및 자치법규에서 정하는 바에 따라 서훈을 수여받거나 표창을 받은 사람3. 그 밖에 감사담당자로서 감사업무 수행에 필요한 전문성, 자질, 적성을 갖추었다고 인정하는 사람② 다음 각 호에 해당하는 사람은 감사공무원으로 선발하여서는 아니 된다.1.「지방공무원법」제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람2. 정직 이상의 징계를 받은 날부터 3년(파면 또는 문책에 따른 퇴직의 경우에는 5년으로 한다)이 지나지 아니한 사람3. 정직 미만의 징계를 받은 날부터 2년이 지나지 아니한 사람4.「형법」제129조부터 제133조까지, 제355조 및 제356조에 해당하는 행위로 징계, 문책 또는 벌금 이상의 형벌을 받은 사람

제36조(청렴의무 등)① 감사담당자 등은 감사대상기관의 직원 등 이해관계인과 주민으로부터 존경과 신뢰를 받을 수 있도록 높은 청렴성을 유지하여야 한다.② 감사담당자 등은 감사의 독립성이나 감사활동의 공정한 수행을 저해하는 청탁이나 압력 등이 있는 경우 감사담당자는 감사관에게, 감사관은 시장에게 그 사실을 지체 없이 보고하여야 한다.③ 시장 또는 감사관은 제2항에 의하여 보고 받은 사실을 조사하여 적정한 조치를 취하여야 한다.④ 감사관은 감사반원으로부터 별지 제12호서식에 의한 특수관계인 신고를 접수받으면 검토 후 감사에 지장을 주지 않도록 감사에서 제외할 수 있다.⑤ 감사담당자 등은 감사를 추진하면서 감사대상기관의 공무원 및 직원 등의 인권을 최대한 고려하여야 한다.

제37조(감사공무원의 우대)① 감사의 독립성 확보를 위하여 감사담당자로 1년 이상 근무한 사람에 대하여는 근무성적평정, 임용 등에 있어 우대할 수 있다.② 시장은 감사담당자로서 2년 이상 근무한 사람이 전보될 경우 본인이 희망하는 부서를 우선적으로 고려하여야 한다.