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국립마산병원 인체자원관리규정 (예규, 국립마산병원)
공포일: 20140611 / 시행일: 20140611

제1조(목적) 이 규정은 「생명윤리 및 안전에 관한 법률」에 근거하여 국립마산병원(이하 "병원"이라 한다)의 환자로부터 제공된 인체자원을 외부기관에 분양하기 위한 표준절차를 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (분양 절차) ①외부연구기관에서 인체자원을 분양받기 위해서는 「생명윤리 및 안전에 관한 법률」에서 정의된 임상시험윤리위원회(IRB)에서 연구계획서를 사전에 승인받아야 한다.② 외부연구기관 연구자는 승인된 연구계획서를 근거로 병원의 인체자원은행 분양위원회(이하 "위원회"라 한다)에 분양신청을 하고, 위원회는 인체자원은행 표준작업지침(SOP)에 따라 분양 절차를 심의한다.③ 기타 분양과 관련하여 인체자원에 대한 모든 관리 및 절차는 인체자원은행 표준작업지침(SOP)에 따른다.
국립마산병원 임상시험윤리위원회운영규정 (예규, 국립마산병원)
공포일: 20140611 / 시행일: 20140611

제1조(목적) 이 규정은 「생명윤리 및 안전에 관한 법률」 제10조 (기관생명윤리위원회 설치 및 기능 등)에 따라, 임상시험윤리위원회(IRB, 이하 "위원회"라 한다)의 구성과 운영에 관하여 기본적인 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(위원회 구성) ①위원회는 위원장 1명을 포함하여 5인 이상 15인 이내의 위원으로 구성하되, 사회적·윤리적 타당성을 평가할 수 있는 경험과 지식을 갖춘 사람 1명 이상과 국립마산병원(이하 "병원"이라 한다)에 종사하지 아니하는 사람 1명 이상이 포함되어야 한다. 단, 위원은 하나의 성(性)으로만 구성할 수 없다.②위원은 국립마산병원장(이하 "병원장"이라 한다)이 위촉하고, 위원장은 위원 중에서 호선한다.③병원장은 위원회가 독립성을 유지할 수 있도록 하여야 하며, 행정적·재정적 지원을 하여야 한다.④위원회의 사무를 처리하게 하기 위하여 행정 간사를 두며, 필요에 따라 전문 간사를 둘 수 있다.

제3조(위원회의 소집 · 운영) ①위원회의 회의는 병원장이 필요하다고 인정하는 때, 위원장이 필요하다고 인정하는 때 또는 재적위원 삼분의 일 이상의 요구가 있는 때에 소집한다.②회의는 병원에 종사하지 않는 위원 1명 이상이 출석하여야 하며, 재적위원 과반수 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제6조(보고 등) ①위원회에서 심의·의결된 사항은 병원장에게 보고하여야 한다.②기타 위원회의 운영에 필요한 세부사항은 생명윤리 및 안전에 관한 법률에 근거하여 작성된 표준운영지침(SOP)에서 정한다.
국립마산병원 입원환자관리규정 (예규, 국립마산병원)
공포일: 20150416 / 시행일: 20150416

제1조(목적) 이 규정은 「국립마산병원기본운영규정」에 의하여 병원에 입원중인 환자(이하 "환자"라 한다)가 효율적인 진료서비스를 받을 수 있도록 입원생활 중 지켜야 할 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제3조(집단행위등의 제한) 환자는 병원의 운영지침에 반하여 어떠한 단체를 조직하거나 집단적인 행동을 하여서는 아니되며, 일체의 병원운영에 간섭 하여서도 아니된다. 다만, 입원생활과 관련하여 개선을 요하는 사항 등 필요한 의견은 담당의사나 간호사에게 직접 건의할 수 있다.

제5조(질서유지) 환자는 소란행위 등, 타 병실에의 출입과 다른 환자의 입원생활에 방해가 되는 어떠한 행동도 하여서는 아니 되며, 타 병실에 출입하고자 하는 경우에는 사전에 담당 의사 또는 간호사의 승인을 받아야 한다.

제6조(외출, 외박) 환자가 외출이나 외박을 하고자 하는 경우에는 사전에 담당의사의 승인을 받아야 하며, 다음 사항을 준수하여야 한다.1. 외출시간 또는 외박기간가. 외출시간 - 9:00 ~ 18:00나. 외박허가 기간은 최장 5일까지로 하되, 부득이한 사정이 있는 경우 담당의사의 승인을 받아 연장할 수 있다.2. 신청절차 및 귀원보고가. 담당의사에게 외출ㆍ외박 신청을 하고 별지 제1호에 의해 외출ㆍ외박허가서를 발급 받아 정문 근무자에게 제시한 후 외출ㆍ외박을 하여야 한다.나. "가"항의 규정에 의하여 외출 ㆍ 외박을 한 후 귀원하는 자는 정문 근무자에게 외출 ㆍ 외박허가서를 반납하고 소속 병동 간호사실에 귀원보고를 하여야 한다.

제7조(면회) ① 환자의 면회는 지정된 시간과 장소에 한하여 할 수 있고 병실내에서는 면회를 할 수 없다. 특히 14세 이하의 어린이는 병실출입을 할 수 없다. 다만, 거동이 불편한 자는 병실에서 면회를 허락할 수 있다.② 환자의 면회시간은 매일 10:00 ~ 13:30 및 15:00 ~ 18:30로 한다.③ 환자의 면회장소는 환자휴게실 또는 기타 지정하는 장소로 한다.

제8조(안정 및 소등시간 엄수) ① 환자는 안정시간 및 소등시간 등 일과시간을 지켜야 한다.② 안정시간과 소등시간 이후는 소란행위나 타 병실출입 등 다른 환자의 안정에 영향을 주는 행위를 해서는 안된다.③ 소등시간을 22:00로 한다.

제9조(음주행위의 금지) ① 환자는 음주를 해서는 아니되며, 담당 의사 또는 간호사가 음주측정을 지시할 경우 이에 응해야 한다.② 환자가 다음 각 호의 규정을 위반하였을 경우 병원장은 퇴원을 명 할 수 있다.1. 입원기간 중 음주 행위가 확인된 경우2. 제1항의 규정에 의한 검사결과 양성반응을 보이는 경우3. 주류를 반입하거나 소지가 확인된 경우

제10조(흡연행위 금지) ① 환자는 흡연행위를 하여서는 아니 되며, 담당의사 또는 간호사가 흡연 반응검사를 지시할 경우 이에 응하여야 한다.② 환자가 다음 각 호의 규정을 위반하였을 경우 병원장은 1차 위반 시에는 경고조치, 2차 위반 시에는 퇴원조치를 명할 수 있다.1. 입원기간 중 흡연 행위가 확인된 경우2. 제1항의 규정에 의한 검사 결과 양성반응을 보이거나 정당한 사유없이 흡연 반응검사에 불응하는 경우3. 담배를 반입하거나 소지가 확인된 경우

제14조(관급품의 관리) 환자는 지급받은 물품과 공공시설물에 대하여 고의적으로 손해를 끼친 때에는 이를 변상하여야 하며, 퇴원 시에는 지급받아 사용하던 모든 물품을 반납하여야 한다.
국립마산병원 장례식장운영규정 (예규, 국립마산병원)
공포일: 20140717 / 시행일: 20140717

제4조(관리책임) ①장례식장 관리운영은 서무과장이 관장하고 관리담당자 (이하 "담당자"라 한다)를 지정하여 관리한다.②담당자는 장례식장 운영에 필요한 별지 제1호의 관리대장을 작성 · 배치하여야 한다.③담당자는 장례식장의 안전사고예방 및 다음 사용자가 사용할 수 있도록 항상 청결히 유지토록 관리하여야 한다.

제5조(사용대상자) 장례식장을 사용할 수 있는 대상자는 다음 각호의 1에 해당하는 자이어야 한다.1. 본 병원 입원환자 중 사망자의 유족 또는 보증인2. 본 병원 입원수속을 위해 내원한 환자가 사망한 경우, 그 유가족 또는 보증인3. 기타, 특히 병원장이 필요하다고 인정할 경우

제6조(사용절차) ①장례식장을 사용하고자 하는 자는 담당자에게 별지 제2호의 사용신청서를 제출하여 승인을 얻은 후 사용하여야 한다. 단 사체 안치실은 예외로 한다.②휴일 및 일과 후 등 담당자의 사전 승인이 불가능할 경우에는 당직자의 승인으로 사용할 수 있다. 다만, 사후에 지체없이 관리책임자에게 보고하여야 한다.

제7조(사용자의 책임) ①장례식장을 사용하는 자(이하 "사용자"라 한다)는 장례식장을 사용하는 기간동안 안전사고예방 등 일체의 책임을 진다.②천재지변 등 사용자의 책임이 없는 경우에는 예외로 한다. 다만, 입증책임은 사용자가 진다.

제8조(장례식 관련집기 사용) ①사용자는 장례식에 필요한 시설과 집기에 대하여 선량한 관리자의 의무를 다하여야 한다.②사용자는 필요한 집기 등을 사용한 후 원상태로 반환하여야 하며, 부족 시 현품으로 대체 반환을 원칙으로 하고, 부득이 대체 반환이 어려울 경우에는 담당자의 승인하에 실비로 변상할 수 있다. 실비로 변상할 경우, 담당자는 즉시 현품을 구매하여 대체하여야 한다.
(국립마산병원) 재난 및 안전관리위원회규정 (예규, 국립마산병원)
공포일: 20230524 / 시행일: 20230524

제1조(목적) 이 규정은 「재난 및 안전관리 기본법」에 근거 국립마산병원 재난 및 안전관리에 필요한 세부사항을 규정하고 재난 및 안전관리에 대한 예방ㆍ대비ㆍ대응하기 위하여 설치하는 재난 및 안전관리위원회(이하 "위원회"라 한다)의 구성과 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(구성) ① 위원장은 서무과장으로 하고 위원은 각 과장과 감염관리간호사로 하며 위원장 및 위원의 유고시에는 병원장이 임명한다.② 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1인을 두며 간사는 서무과 총무주무로 한다.

제3조(직무) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의ㆍ의결한다.1. 재난 및 안전관리계획 수립 및 실시에 관한 사항2. 재난 및 안전관리를 위한 교육ㆍ조사ㆍ연구ㆍ개선에 관한 사항3. 재난 및 안전사고 처리에 관한 사항4. 그 밖에 재난 및 안전에 관한 사항

제4조(회의) ① 위원회의 회의는 정기회의와 임시회의로 구분하며, 정기회의는 매반기 1회 위원장이 소집하고, 임시회의는 위원장이 필요하다고 인정하는 경우 또는 위원 과반수의 요구가 있을 경우 소집한다.② 위원회의 회의는 위원장을 포함한 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하며 가부동수인 경우 위원장이 결정권을 가진다.

제5조(간사) 간사는 위원장의 명을 받아 위원회의 회무를 처리하며, 다음 각 호의 사항을 기록한 회의록을 작성하여 갖춰 두어야 한다.1. 개최 일시 및 장소2. 출석위원3. 심의 내용 및 의결 사항4. 그 밖의 토의사항
국립마산병원 청원심의회 운영규정 (예규, 국립마산병원)
공포일: 20221228 / 시행일: 20221228

제1조(목적) 이 규정은 「청원법」 제8조 및 같은 법 시행령 제3조제9항,「질병관리청 청원심의회 운영규정」(질병관리청 훈령 제41호)에 따라 국립마산병원에 두는 청원심의회의 구성 및 운영에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제3조(청원업무 주관부서ㆍ처리부서) ① 「청원법」(이하 "법"이라 한다), 같은 법 시행령(이하 "시행령"이라 한다) 및 같은 법 시행규칙(이하 "시행규칙"이라 한다)에 따라 청원사항에 관한 업무를 주관하는 부서(이하 "주관부서"라 한다)는 서무과에서 담당한다.② 법 제12조에 따라 접수된 청원은 소관 업무와 관련하여 실제 처리하는 부서(이하 "처리부서"라 한다)에서 담당한다.

제4조(청원심의의 원칙) 법 제8조에 따라 국립마산병원에 설치하는 청원심의회(이하 "심의회"라 한다)는 청원사항을 심의함에 있어 객관적으로 처리될 수 있도록 공정하게 심의하여야 한다.

제5조(청원심의회 구성) ① 심의회는 위원장 1명을 포함하여 5명으로 구성하되, 3명은 외부위원으로 하고 2명은 국립마산병원 소속 공무원을 내부위원으로 한다.② 심의회 위원장(이하 "위원장"이라 한다)은 국립마산병원장이 지명하며, 내부위원 1명은 심의회를 개최할 때마다 위원장이 지명한다.③ 외부위원은 국립마산병원 사무 분야의 학식과 경험이 풍부한 사람중에서 국립마산병원장이 위촉하되 임기는 2년으로 하며, 한 차례만 연임할 수 있다.④ 심의회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1명을 두되, 간사는 주관부서의 청원업무 담당(팀장) 또는 실무자로 한다.

제6조(청원심의회 심의사항) ① 심의회는 다음 각호의 1에 해당하는 사항을 심의한다.1. 법 제8조제1항제1호 및 법 제11조제2항에 따른 공개청원의 공개여부에 관한 사항2. 법 제8조제1항제2호 및 법 제21조제1항 본문에 따른 청원의 조사결과 등3. 법 제8조제1항제3호에 따른 그 밖에 청원에 관한 사항② 제1항에도 불구하고 법 제21조제1항 단서 및 영 제15조에 따른 청원심의회의 심의를 거칠 필요가 없는 사항에 해당하는 경우에는 심의회의 심의를 생략할 수 있다.

제7조(청원심의회 운영) ① 심의회는 위원장이 필요하다고 인정하거나 해당 청원사항과 관련하여 처리부서의 장이 요청할 경우 소집할 수 있다.② 심의회는 위원장을 포함하여 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 위원이 부득이한 사유로 참석할 수 없는 경우에는 별지 제1호서식에 따른 청원심의회 검토의견서를 제출할 수 있고, 이 경우 청원심의회에 출석한 것으로 본다.③ 심의회 회의는 출석하여 회의(화상회의를 포함한다)하는 것을 원칙으로 하되, 다음 각 호의 경우에는 서면회의로 대체할 수 있다.1. 안건의 내용이 경미한 경우2. 긴급한 사유로 위원이 출석하는 회의를 개최할 시간적 여유가 없는 경우3. 천재지변이나 그 밖의 부득이한 사유로 인하여 위원의 출석에 의한 의사정족수를 채우기 어려운 경우4. 감염병 확산 방지 등 재난 대응이 필요한 경우④ 심의회 위원은 심의과정 및 위원 활동에서 알게 된 청원 관련 사항을 타인에게 누설해서는 안되며, 임기 만료 이후에도 또한 같다.⑤ 간사는 심의회의 심의의결서 및 회의록을 작성하여야 하며, 심의의결서는 별지 제2호서식에 따른다.

제8조(심의회 개최 요구) ① 청원을 처리하는 처리부서에서는 제6조 각 호에 해당된다고 판단되는 경우는 심의회 개최를 요구할 수 있다.② 심의회 개최를 요구할 때에는 별지 제3호서식에 의한 심의회 개최요구서 및 기타 필요한 자료를 첨부하여 주관부서에 제출하여야 한다.③ 심의회 종료 후 주관부서는 별지 제2호서식을 첨부하여 처리부서에 통보하고, 처리부서는 심의회 심의 결과를 성실히 반영하여 청원을 처리하고 처리결과를 청원인에게 통지하여야 한다.
국립마산병원 후원금품 지원 대상자 추천 규정 (예규, 국립마산병원)
공포일: 20130711 / 시행일: 20130711

제2조(대상자 추천 기준) 후원단체가 후원금품 추천 요구 시 다음과 같은 기준에 따라 추천한다.1. 후원제공기관이 요구하는 추천 요건을 충족하는 자2. 기초생활수급권자 및 차상위 계층3. 기초생활수급권자 및 차상위 계층 외 원장이 필요하다고 인정하는 자4. 기타 후원연결이 필요한 자
국립목포병원 간호·간병통합서비스 운영위원회 규정 (예규, 국립목포병원)
공포일: 20230314 / 시행일: 20230314

제1조(목적) 이 예규는 국립목포병원 간호ㆍ간병통합서비스의 효율적인 운영에 필요한 사항을 심의ㆍ의결하며 간호ㆍ간병통합서비스 운영위원회(이하 "위원회"라 한다)의 구성 및 운영사항에 대해 규정함을 목적으로 한다.

제2조(구성) ① 위원회는 위원장을 포함하여 10인 이내의 위원으로 구성한다.② 위원장은 국립목포병원장이 되고, 당연직 위원은 서무과장, 일반결핵과장, 간호과장을 당연직으로 하며, 그 외 위원은 원내 과장과 팀장 중에서 위원장이 임명한다.③ 위원회의 업무를 지원하기 위하여 간사 1명을 두며 간사는 간호과 간호행정팀장으로 한다.

제3조(위원장의 직무) ① 위원장은 위원회를 대표하고, 위원회의 업무를 총괄한다.② 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 일반결핵과장, 간호과장, 서무과장 순으로 그 직무를 대행한다.

제4조(기능) 위원회는 다음 사항을 심의ㆍ의결한다.1. 위원회 규정의 제ㆍ개정 및 폐지에 관한 사항2. 간호ㆍ간병통합서비스 운영방안 검토 및 개선에 관한 사항3. 간호ㆍ간병통합서비스 병동 입원서비스 검토 및 개선에 관한 사항4. 간호ㆍ간병통합서비스 운영 모니터링 및 평가에 관한 사항5. 간호ㆍ간병통합서비스 성과평가 인센티브 운영에 관한 사항6. 그 밖의 간호ㆍ간병통합서비스 운영과 관련되는 사항

제5조(회의) ① 위원회의는 정기회의와 임시회의로 운영하고, 위원장이 그 의장이 된다.② 정기회의는 상반기 중 연 1회 개최하고, 임시회의는 위원회의 과반수 이상의 요구가 있거나 위원장이 필요하다고 인정하는 경우에 소집할 수 있다.③ 위원회의 회의는 재적위원 과반수이상의 출석으로 개회하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제6조(회의록) ① 간사는 위원회의 심의ㆍ결과를 회의록으로 작성하여 위원장과 회의 참석 위원들에게 보고하여야 한다.② 회의록은 위원장과 출석위원 중 2인 이상의 서명날인을 받아 보존한다.

제7조(서면의결) 위원회의 심의ㆍ의결사항 중 경미하거나 긴급하다고 인정되는 사항에 대해 서면으로 의결할 수 있으며, 서면 의결서는 회의록으로 갈음한다. 이 경우 그 결과는 차기 위원회에 보고하여야 한다.
국립목포병원 간호·간병통합서비스 평가인센티브 환류규정 (예규, 국립목포병원)
공포일: 20230314 / 시행일: 20230314

제2조(적용대상) 환류 적용 대상은 간호ㆍ간병통합서비스 병동에서 입원환자 간호를 전담하는 인력으로 간호사, 간호조무사, 간병지원인력을 말한다. 단, 장기휴가자나 일반병동 근무자는 제외한다.

제4조(적용기준) 인센티브는 간호ㆍ간병통합서비스 병동 근무기간에 따라 차등 지급하며 환류금액, 환류비율, 환류항목 등 세부사항은 간호간병ㆍ통합서비스운영위원회(이하"운영위원회"이라 한다)에서 정하는 바에 따른다.
국립목포병원 건축심의위원회운영규정 (예규, 국립목포병원)
공포일: 20191017 / 시행일: 20191017

제1조(목적) 이 규정은 국립목포병원 건축물의 신축 및 증·개축에 따른 중요사항을 심의하기 위한 국립목포병원건축심의위원회(이하 "위원회"라 한다)의 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(구성) ①위원회는 위원장을 포함하여 11인 이내의 위원으로 구성하며 위원장은 원장으로 한다.②위원회의 위원은 서무과장, 일반결핵과장, 내성결핵과장, 진단검사의학과장, 약제과장, 간호과장을 당연직위원으로 하고 회의 개최 시 주요사항별로 원장이 지명한 담당공무원으로 구성한다. <개정 2010.4.1., 2019.10.17.>③위원장은 위원회를 대표하며, 위원회 사무를 총괄한다.④위원회 사무를 처리하기 위하여 간사 1인을 두되, 간사는 관리주무로 한다.⑤간사는 위원회에서 심의할 안건작성 및 위원회에서의 협의사항과 시설구조, 위치 및 기타 건축기술업무추진 등을 위한 세부사항을 계획한다.

제3조(심의사항) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.1. 건축의 기본계획 조정, 수립에 관한 사항2. 건축규모 및 위치선정에 관한 사항3. 기타 위원회가 필요하다고 인정하는 사항

제4조(위원회의 회의) ①회의는 원장 또는 위원장이 필요하다고 인정할 때와 당연직위원 과반수의 요구로 개최할 수 있다.②회의는 재적위원 과반수 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. <개정 2019.10.17.>
국립목포병원 공적심사규정 (예규, 국립목포병원)
공포일: 20191202 / 시행일: 20191202

제3조(공적심사위원회) ①제2조의 규정에 의하여 추천한 대상자를 심사하기 위하여 공적심사위원회(이하 "위원회"라 한다)를 둔다.②위원회의 위원장은 원장이 되고 위원은 다음 각 호의 직위에 있는 자로 한다.<개정 2010.4.1., 2019.12.2.>1. 서무과장2. 일반결핵과장3. 내성결핵과장4. 진단검사의학과장5. 약제과장6. 간호과장③위원회는 위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 결정한다.④위원장은 표결권을 가지며, 가부동수인 경우에는 결정권을 갖는다.⑤위원장의 결위시에는 제3조제2항 각 호의 순위에 따라 그 직무를 대행한다.⑥위원회에는 간사 1인을 두되 간사는 서무주무가 담당한다.

제4조(심사기준) ①위원회의 심사기준은 다음과 같다.1. 공적내용과 표창목적과의 적합 여부2. 포상기준일 기준 실근무기간의 적합 여부3. 공직생활 및 가정, 사회생활 등을 통한 타의 귀감이 되는지 여부4. 능동적이며 적극적인 업무 자세로 행정발전에 기여 여부5. 훈격이 신분 및 공적에 합당한지 여부6. 각과의 정원대상자의 비율②위원회는 공적의 정도가 유사한 경우에는 다음의 기준에 의하여 우선순위를 결정한다.1. 상위직보다 하위직 우선2. 단기근무자보다 장기근무자 우선3. 근무성적 평정점수가 많은 자 우선③다음 각 호에 해당하는 자는 특별한 공로가 있는 경우를 제외하고는 추천할 수 없다.1. 징계위원회에 징계의결중이거나 징계처분 종료되고 3년이 경과되지 아니한 자2. 벌금이하의 형을 받고 그 집행이 종료된 후 3년이 경과되지 아니한 자3. 직위해제후 복직되고 2년이 경과되지 아니한 자4. 사회의 물의가 있거나 감사결과 지적되어 인사조치후 2년이 경과되지 아니한 자5. 직무와 관련하여 시말서를 제출하고 6월이 경과되지 아니한 자6. 동일한 공적으로 심사대상 훈격이상의 상훈 및 표창을 이미 받은 자7. 근무성적 평점결과 "양" 이하로 평정된 자
국립목포병원 구급차운행규정 (예규, 국립목포병원)
공포일: 20081023 / 시행일: 20081023

제3조(운행대상업무) 구급차량은 다음 각 호의 경우에 운행할 수 있다.1. 외부진료기관으로의 환자이송(전원)2. 담당주치의가 외래진료를 승인한 환자로서 구급차 사용이 필요하다고 인정되는 경우3. 혈액 또는 검사물 운반 등 진료관련 업무수행4. 기타 진료목적상 필요하다고 인정되는 경우

제4조(운행절차) 구급차를 운행하고자 할 경우 별지의 차량운행신청서를 제출하여 승인을 받아야 한다. 다만, 응급환자 이송시에는 즉시 또는 구두신청에 의한 승인에 의할 수 있으며 정규 근무시간 이후 공휴일 등에는 당직근무자가 승인할 수 있다.

제5조(운행제한) 다음의 경우에는 구급차 운행을 제한할 수 있다.1. 차량이 법령에 의해 동원되었거나 예산 미확보·고장·정비 등의 사유로 운행이 불가능 할 때2. 운전원이 없을 때3. 공무원 복무규정상의 정규근무시간 이외에 사용하고자 하는 경우(응급환자 이송의 경우는 예외로 함)4. 악천후 등으로 차량운행이 위험하다고 판단되는 경우5. 광주·전남지역권 이외의 지역으로 운행하고자 하는 경우
국립목포병원 근무기강확립에관한지침 (예규, 국립목포병원)
공포일: 19930223 / 시행일: 19930223

제1조(목적) 이 지침은 「공무원복무규정」 제3조의 규정에 의한 근무기강을 확립하고 공무원징계량정 등에 관한 규칙이 명시되지 아니한 세부단속사항을 정하여 징계의결의 참고기준을 제공함을 목적으로 한다.

제2조(문책기준) 본 지침에 의한 문책은 훈계, 주의, 경고로 하고 직무상의 명령을 준수이행하지 아니하거나 근무의 기강과 질서를 문란하게 하였을 때에는 별표기준에 따라 문책 조치한다.

제3조(문책의 가중) ① 서로 관련이 없는 2이상의 주의사유가 경합되거나 겹칠 때에는 경고 조치하고 3이상의 경고가 겹칠 때에는 징계요구 대상이 된다.② 훈계 3회는 주의조치 1회로 한다.③ 문책가중 계산기간은 12월로 한다.

제4조(위반사항의 확인) 본 지침에 의하여 문책할 때에는 위반내용을 확인하여야 한다. 다만 본인으로부터 시말서, 시인서 등을 받지 아니하고 제3자를 통하여 위반사실을 확인할 수 있을 때에는 위반내용과 조치사항을 통지(별지 제1호 서식)함으로서 이에 갈음할 수 있다.
국립목포병원 근무성적평정위원회규정 (예규, 국립목포병원)
공포일: 20200929 / 시행일: 20200929

제1조(목적) 이 규정은 「국립목포병원 기본운영규정」 제33조 및 「질병관리청 소속공무원 임용권 등 위임에 관한 규정」에 따라 국립목포병원에 두는 근무성적평가위원회(이하 "위원회”라 한다)로서 평가대상자의 근무성적을 평가함에 있어 공정성과 균형성을 유지함을 목적으로 한다. <개정 2002.5.6., 2020.9.29.>

제3조(위원회의 구성) ① 위원회는 위원장을 포함하여 3인 이상 7인 이하의 위원으로 구성하며 위원장은 원장이 된다.② 위원회의 위원은 과장 중에서 회의 개최시마다 원장이 지명하되 서무과장과 평가대상자 소속 과장은 당연직 위원이 된다. <개정 2020.9.29.>③ 위원회의 사무를 처리하게 하기 위하여 위원회에 간사를 두되 간사는 근무성적평가 업무 담당자로 한다. <개정 2020.9.29.>

제5조(평가절차 및 의결) 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 가부동수일 때에는 위원장이 결정권을 가진다. <개정 2020.9.29.>
국립목포병원 급식관리규정 (예규, 국립목포병원)
공포일: 20191129 / 시행일: 20191129

제3조(조직) ①병원급식은 치료의 일환으로 제공될 수 있도록 임상영양과 급식에 관한 전문지식을 가진 영양사에 의해 관리되어야 한다.②양질의 임상영양 관리와 식사공급이 될 수 있도록 적정인원의 영양사와 조리원이 배치되어야 한다.

제4조(급식관리위원회) ①환자 급식관리에 관한 주요사항을 심의하기 위하여 병원내에 "급식관리위원회"(이하 "위원회"라 한다)를 둔다.②위원회의 위원장은 서무과장으로 하고 위원은 각 과장으로 구성한다. <개정 2019.11.29.>③위원회는 다음 각 호의 사항을 심의 의결한다. <개정 2019.11.29.>1. 입원환자 급식 및 영양개선에 관한 주요 사항2. 식단의 적정 여부 논의3. 주요급식설비 개선 및 위생에 관한 사항4. 그 밖에 원장이 부의하는 사항④위원장은 회무를 통리하며 위원회의 회의를 소집하고 그 의장이 되며, 위원장의 유고시에는 위원 중에서 원장이 지명하는 자가 그 직무를 대행한다.⑤회의는 정기회의와 임시회의로 하고, 정기회의는 매년 1월과 7월 중에 개최하며, 임시회의는 원장 또는 위원장이 필요하다고 인정할 때 위원장이 소집하며, 위원회의 회의는 재적위원 과반수 이상의 출석으로 개최하고 출석 위원 과반수 이상의 찬성으로 의결한다. <개정 2019.11.29.>⑥위원회는 간사 1인을 두되 영양실 담당으로 하며 간사는 위원회의 회의에 필요한 자료를 제출하고 위원장의 명을 받아 위원회의 회무를 처리하고 위원회의 회의록을 작성하여 원장에게 보고하여야 한다.

제5조(환자식의 구분) ①환자식사는 일반식과 치료식으로 나눈다.②일반식이란 치료식 이외의 환자식을 말한다.③치료식이란 의사의 식사처방에 근거하여 영양소 및 농도의 조성을 달리하여 만든 치료 목적의 모든 식사를 말한다.

제7조(식사 및 영양) ①영양실 담당은 매월 식단표를 작성하여 원장의 결재 후 시행한다. <개정 2019.11.29.>②영양실 담당은 식단표에 의한 영양가를 계산하여 환자급식의 영양을 검토함으로서 영양관리에 만전을 기하여야 한다.③모든 식단은 영양사에 의해 인정된 것이어야 한다.④실시된 식단의 내용은 일정기간 동안 보관되어야 한다.

제9조(배식) ①환자식사의 배식은 영양사의 감독 하에 조리원이 실시한다.②환자의 당일 마지막 식사와 다음날 첫 식사 사이의 시간이 15시간을 넘지 않아야 한다.③환자 식사시간은 다음과 같다. 단, 원장이 필요하다고 할 때에는 이를 변경할 수 있다.<img id="54590969"></img>

제13조(식수인원 요구서) ①각 병동에서는 식수인원 요구서를 작성하여 전일 16:00까지 영양실에 통보하여야 한다.②신환자 발생과 식이변경의 발생 시에는 식사시간 1시간 전까지 영양실에 통보하여야 한다.

제14조(영양상담) ①환자의 취식상태에 관하여 담당 주치의가 영양상담을 의뢰할 때 영양사는 영양상담을 행하고 그 결과를 주치의에게 통보하여야 한다.②영양사는 전항 이외의 일반환자에 대하여는 영양상담을 행하고 영양상담일지를 작성·비치하여야 한다.
국립목포병원 노사협의회 운영규정 (예규, 국립목포병원)
공포일: 20211108 / 시행일: 20211108

제1조(목적) 이 규정은 국립목포병원 공무직 및 기간제 근로자 등(이하 "근로자"라 한다)과 국립목포병원(이하 "사용자"라 한다) 쌍방이 참여와 협력을 통하여 노사 공동의 이익을 증진함으로써 기관의 발전과 근로자 복지증진에 기여함을 목적으로 한다.

제5조(협의회의 구성) ① 협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 각 5명의 위원으로 구성한다.② 근로자를 대표하는 위원(이하 "근로자위원"이라 한다)은 근로자가 선출한다.③ 사용자를 대표하는 위원(이하 "사용자위원"이라 한다)은 국립목포병원 서무과장과 서무과장이 위촉하는 4명으로 한다.

제6조(의장) ① 협의회에는 의장 1명을 두며, 의장은 위원 중에서 호선한다. 이 경우 근로자위원과 사용자위원 중 각 1명을 공동의장으로 할 수 있다.② 의장은 협의회를 대표하며 회의 업무를 총괄한다.③ 의장의 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 있다.

제8조(위원의 임기) ① 위원의 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 있다.② 보궐위원의 임기는 전임자 임기의 남은 기간으로 한다.③ 위원은 임기가 끝난 경우라도 후임자가 선출될 때까지 계속 그 직무를 담당한다.

제9조(위원의 신분) ① 위원은 비상임, 무보수로 한다.② 사용자는 협의회 위원으로서의 직무 수행과 관련하여 근로자위원에게 불이익을 주는 처분을 하여서는 아니 된다.③ 위원의 협의회 출석 시간과 이와 직접 관련된 시간은 근로한 시간으로 본다.

제10조(사용자의 의무) ① 사용자는 근로자위원의 선출에 개입하거나 방해 하여서는 아니 된다.② 사용자는 근로자위원의 업무를 위하여 장소의 사용 등 기본적인 편의를 제공하여야 한다.

제12조(선거관리위원회 임무) 선관위의 임무는 다음 각 호와 같다.1. 선거 및 일정 공고2. 투표 및 입후보자 등록 등에 관한 사항3. 당선자 결정에 관한 사항4. 기타 선거와 관련된 사항

제15조(후보등록) ① 근로자위원 선출에 입후보하려는 자는 국립목포병원의 근로자 10명 이상의 추천(복수 추천 가능)을 받아야 하며, 별지 제1호 서식에 따른 입후보 신청서를 선관위에 등록하여야 한다.② 선거관리위원은 공정한 투표 관리를 위하여 근로자위원에 입후보할 수 없다.

제16조(근로자위원 선출) ① 근로자위원은 직접ㆍ비밀ㆍ무기명 투표로 선출한다.② 근로자위원의 당선자는 투표결과 다수득표자 순으로 하되, 득표수가 같을 때는 장기근속자, 연장자 순으로 당선자를 결정한다.③ 근로자위원 선출 시 위원수와 후보자수가 같을 경우에는 찬반투표로 진행하되, 과반수의 찬성일 경우 당선자로 결정한다.

제17조(보궐선거) ① 근로자위원에 결원이 생긴 때에는 결원이 발생한 날부터 30일 이내에 보궐선거를 실시한다.② 제1항에도 불구하고 제16조에 따른 근로자위원 선출투표에서 선출되지 못한 자 중 다수득표자순에 따른 차점자를 보궐선거 없이 충원할 수 있다.

제19조(회의소집) ① 협의회의 회의는 의장이 소집한다.② 의장은 노사 일방의 대표자가 회의의 목적을 문서로 밝혀 회의의 소집을 요구하면 그 요구에 따라야 한다.③ 의장은 회의 개최 7일 전에 회의 일시, 장소, 의제 등을 각 위원에게 통보하여야 한다.

제23조(회의록 비치) ① 협의회는 별지 제2호 서식에 따라 다음 각 호의 사항을 기록한 회의록을 작성하여 비치한다.1. 개최 일시 및 장소2. 출석 위원3. 협의 내용 및 의결된 사항4. 그 밖의 토의사항② 회의록에는 출석위원 전원이 서명하거나 날인하여야 한다.③ 회의록은 작성일로부터 3년간 보존한다.

제24조(협의 사항) ① 협의회가 협의하여야 할 사항은 다음 각 호와 같다.1. 근로자의 고충 처리2. 안전, 보건, 그 밖의 근무환경 개선과 근로자의 건강증진3. 여성근로자의 모성보호 및 일과 가정생활의 양립을 지원하기 위한 사항4. 임금의 체계 및 구조에 관한 사항5. 근무 및 휴게시간의 운용6. 그 밖의 노사협조에 관한 사항② 협의회는 제1항 각 호의 사항에 대하여 제20조의 정족수에 따라 의결할 수 있다.

제26조(보고 사항 등) ① 사용자는 건의사항 등의 조치결과 및 진행사항에 관하여 정기회의에 성실하게 보고하거나 설명하여야 한다.② 근로자위원은 근로자의 요구사항을 보고하거나 설명할 수 있다.③ 근로자위원은 사용자가 제1항에 따른 보고와 설명을 이행하지 아니하는 경우에는 제1항 각 호에 관한 자료를 제출하도록 요구할 수 있으며, 사용자는 그 요구에 성실히 따라야 한다.

제29조(임의 중재) ① 협의회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 근로자위원 및 사용자위원의 합의로 중재기구(仲裁機構)를 두어 해결하거나 노동위원회나 그 밖의 제3자에 의한 중재를 받을 수 있다.1. 제25조에 규정된 의결 사항에 관하여 협의회가 의결하지 못한 경우2. 협의회에서 의결된 사항의 해석이나 이행방법 등에 관하여 의견이 일치하지 아니하는 경우② 제1항에 따른 중재 결정이 있으면 협의회의 의결을 거친 것으로 보며 근로자와 사용자는 그 결정에 따라야 한다.

제31조(고충처리위원의 구성 및 임기) ① 고충처리위원은 협의회 위원 중에서 호선하여 노사를 대표하는 각 1명의 위원으로 구성한다. ② 위원의 임기에 관하여는 협의회 위원의 임기에 관한 제8조를 준용한다.

제32조(고충의 처리) ① 근로자는 고충처리위원에게 구두 또는 서면으로 상담을 신청할 수 있다.② 고충처리위원은 근로자로부터 고충사항을 청취한 경우에는 10일 이내에 조치사항과 그 밖의 처리결과를 해당 근로자에게 통보하여야 한다.③ 고충처리위원이 처리하기 곤란한 사항은 협의회의 회의에 부쳐 협의 처리한다.
국립목포병원 당직근무규칙 (예규, 국립목포병원)
공포일: 20210201 / 시행일: 20210201

제1조(목적) 이 규칙은 「국가공무원 복무규칙」에 따라 국립목포병원의 당직근무에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 단, 의사의 당직근무에 필요한 사항은 별도의 규정에 따른다.

제2조(당직의 구분 및 근무시간) ① 당직은 일직과 숙직으로 구분한다.② 일직은 토요일과 공휴일에 두며, 그 근무시간은 정상근무일의 근무시간에 준한다.③ 숙직근무시간은 정상근무시간 또는 일직근무시간이 끝난 때부터 다음 날의 정상근무 또는 일직근무가 시작될 때까지로 한다.

제3조(당직의 편성 및 명령 등) ① 서무과장은 당직 근무자를 편성하여 근무 예정일 7일 전까지 당직을 명령하여야 한다.② 당직은 6급 이하 공무원 중 1인 이상으로 편성한다. <개정 2021.2.1.>③ 다음 각 호에 해당하는 자는 당직근무에서 제외할 수 있다. <개정 2021.2.1.>1. 병동 교대근무자2. 한시임기제공무원3. 시간선택제공무원4. 신규 임용일 또는 전입일로부터 1개월이 경과하지 않은 자5. 임신 중인 공무원 또는 출산한 지 1년 미만인 공무원. 다만, 임신 중인 여성공무원이 신청하는 경우 및 출산 후 1년이 지나지 아니한 공무원의 동의가 있는 경우에는 당직근무를 명할 수 있다.6. 생후 36개월 미만의 자녀를 가진 여성공무원. 다만, 숙직근무에 한하며, 해당 공무원이 동의하는 경우에는 당직근무를 명할 수 있다.7. 기타 부득이한 사유로 당직을 수행할 수 없다고 서무과장이 인정하는 자④ 당직명령을 받은 사람이 출장·휴가 또는 그 밖의 부득이한 사유로 당직근무를 할 수 없는 경우에는 지체 없이 서무과장에게 신청하여 당직근무일 또는 당직근무자 변경 승인을 받아야 한다.

제4조(당직 신고 및 인계) ① 당직근무자는 당직근무 시작시간 30분 전에 서무과장에게 당직신고를 하여야 한다. 다만, 토요일 및 공휴일의 당직근무자는 그 직전 정상근무일에 당직신고를 하여야 한다.② 당직근무자는 제1항의 당직신고 전에 당직 주무부서로부터 당직근무 일지와 그 밖에 필요한 당직용 비품을 인수하여야 하고, 당직근무를 마칠 때에는 당직 주무부서에 인계하여야 한다. 다만 토요일 및 공휴일에는 일직근무자와 숙직근무자 간에 인계·인수한다.

제5조(당직근무자 준수사항) ① 당직근무자는 근무상의 공무(公務)가 아닌 용무로 근무구역을 이탈해서는 아니 되며, 당직자로서의 품위를 손상하거나 당직근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 아니 된다.② 당직근무자는 복장을 단정히 하여야 하고, 별표에 따른 당직근무 표찰을 패용하여야 한다.③ 당직근무자는 당직 근무일지에 당직근무 상황과 문서수발, 기타 사건처리 상황 등을 기록한다.

제6조(당직근무자의 일반 임무) ① 당직근무자는 다음 각 호의 사항을 성실히 이행하여 모든 사고의 발생을 미리 방지하여야 한다.1. 방범(防犯)·방호(防護)·방화(防火) 및 그 밖의 보안상태의 순찰·점검2. 경비원이나 그 밖에 정상근무시간 외의 근무자에 대한 복무상태의 점검3. 문서의 수발·인계 또는 관리4. 전화민원의 응대5. 비상근무 발령 시 소속 공무원 비상소집 등의 조치6. 안보팩스 송수신 및 비상근무 발령 시 소속 공무원 비상소집 등의 조치② 당직근무자는 국립목포병원장(이하 "원장"이라 한다)이 지정한 사무실에 대하여 최종 퇴청자가 기록한 점검사항을 확인하여 한다.③ 당직근무자는 당직근무 중에 접수된 문서나 발생한 업무가 긴급히 처리해야 할 사항일 때에는 지체 없이 주무부서에 연락하거나 원장에게 보고하고 필요한 조치를 하여야 한다.④ 당직근무자는 당직근무 중에 병동 내에서의 사건·사고 발생 등으로 병동 근무자가 도움을 요청할 경우 신속히 현장에 출동하여 병동근무자를 지원하여야 한다.

제7조(당직근무자의 긴급사태 시 임무) ① 당직근무자는 청사에 화재가 발생한 때에는 지체 없이 다음 각 호의 조치를 하여야 한다.1. 관할 소방관서에의 연락2. 청사 내의 화재 경보3. 자체 소화시설에 의한 진화작업② 당직근무자는 청사 내에 도난, 도주, 자살, 폭동, 외부 침입자 등이 있을 때에는 지체 없이 다음 각 호의 조치를 하여야 한다.1. 관할 경찰관서에의 연락2. 현장보존 기타 필요한 조치③ 당직근무자는 제1항 및 제2항의 경우와 그 밖의 긴급한 사태가 발생한 경우에는 그 상황에 따라 원장 또는 서무과장에게 지체 없이 보고하고, 그의 지시를 받아 필요한 조치를 하여야 한다. 다만, 특히 긴급한 조치가 필요하여 지시를 기다릴 시간적 여유가 없을 때에는 긴급사태 발생 보고와 함께 필요한 조치를 한 후 지체 없이 그 경과를 보고하여야 한다.

제8조(당직실의 비품) 당직실에는 다음 각 호의 서류와 물품을 갖추어 두어야 한다.1. 별지 제1호서식의 당직근무 일지2. 기관 간 비상연락 체계도3. 직원 비상소집 명부4. 당직근무자의 긴급사태 시 행동요령5. 관계기관 당직실 전화번호부6. 비상열쇠 보관함7. 공무원의 당직 및 비상근무 관련 법령 및 지침8. 그 밖에 당직근무에 필요한 물품
국립목포병원당직의사근무수칙 (예규, 국립목포병원)
공포일: 20181210 / 시행일: 20181210

제1조(목적) 이 수칙은 「의료법」 제41조 및 같은법 시행규칙 제39조의5제3항에 따라 국립목포병원 입원환자의 응급상황 등에 원활하게 대처하기 위하여 의사의 당직에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2018.12.10.>

제3조(당직구분 및 근무시간) ① 당직은 일직과 숙직으로 구분한다.② 일직은 공휴일과 토요일에 두되, 근무시간은 정상근무일의 근무시간에 준한다.③ 숙직은 정상근무시간 또는 일직근무시간이 종료된 때로부터 다음날의 정상근무 또는 일직근무가 개시될 때까지로 한다.

제5조(숙직근무자의 휴무) 원장은 업무상 불가피한 경우를 제외하고는 숙직근무자에 대하여 그 근무종료시간이 속하는 날의 근무시간의 일부 또는 전부를 휴무하게 하여야 한다. <개정 2018.12.10.>

제6조(당직명령 및 변경) ① 원장은 근무예정일 7일전까지 의사의 당직을 명하여야 한다.② 당직명령을 받은 자가 출장, 휴가 기타 부득이한 사유로 당직근무를 할 수 없는 경우에는 근무 전일까지 변경승인을 얻어 교체할 수 있다.

제7조(당직의 신고) 당직의사는 근무개시 30분전까지 일반결핵과장에게 신고를 하고 그 지시를 받아 근무를 개시한다. 다만, 공휴일 및 토요일의 당직의사는 그 전일인 정상근무일에 당직신고를 하여야 한다. <개정 2018.12.10.>

제9조(당직의사의 준수사항) ① 당직의사는 근무상의 공무가 아닌 용무로 근무구역을 이탈하여서는 아니되며, 당직의사로서의 품위를 손상하거나 당직근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 아니된다.② 당직의사는 당직근무상황 등 당직근무 중 발생한 제반사항을 당직일지에 기록ㆍ유지하여야 한다.③ 당직의사는 당직근무가 종료되었을 때에는 정상근무 개시 30분전까지 일반결핵과장에게 이상유무를 보고하여야 한다. 다만, 공휴일 및 토요일의 당직의사는 다음 당직의사와 당직일지 등을 인계ㆍ인수한다. <개정 2018.12.10.>

제10조 (당직근무 태만자 등에 대한 조치) 당직의사가 당직에 관한 수칙 등을 위반하거나 의무를 불이행하였을 때에는 국가공무원법및공중보건의사제도운영지침에서 정한 바에 따라 필요한 조치를 하여야 한다.
국립목포병원 병실근무규칙 (예규, 국립목포병원)
공포일: 20161230 / 시행일: 20161230

제2조(근무) ①병실근무시간은 「국가공무원 복무규정」제9조에 따라 근무함을 원칙으로 하나 환자관리의 특수성에 따라 병실 근무 간호사에게 3부제 근무를 명할 수 있다. <개정 2016.12.30.>②원장은 환자관리상 필요하다고 인정될 경우에는 의무직 공무원에게 제2조제1항에 준하여 근무를 명할 수 있다. <개정 2016.12.30.>

제3조(근무시간) ①제2조제1항에 따른 3부제 근무시간은 다음 각 호와 같다.<개정 2016.12.30.>1. 오전 근무(D) 07:00～15:002. 오후 근무(E) 15:00～23:003. 밤 근무(N) 23:00～익일 07:00②근무조직편성 인원이 부족하여 복수배치가 불가능할 경우에는 입·퇴원 및 처치 시간에 오전 근무조(D2, 09:00~17:00)를 편성할 수 있다. <개정 2016.12.30.>1. <삭제>2. <삭제>③수간호사의 근무시간은 오전 근무(D1) 09:00~18:00로 한다. <신설 2016.12.30.>

제4조(수간호사의 임무) ①수간호사는 병실관리와 약품, 의료기기 보관의 책임을 지며 근무시간 편성과 일일계획을 수립하고 의사 및 간호과장의 명을 받아 배치된 간호사를 지휘한다.②수간호사는 입원 환자의 건강유지 및 조기완치 퇴원 등을 도모할 수 있는 교육 등을 적정 실시하여야 한다.

제5조(당직근무요령) ①병실근무 간호사는 수시로 병실을 순회하며 환자의 동태를 파악하고 특히 다음 각 호의 사항을 성실히 수행하여야 한다. <개정 2016.12.30.>1. 병동업무일지 작성2. 환자상태 파악 및 입원생활 교육3. 환자의 식사, X선 촬영, 검사 확인 및 수행4. 투약, 주사5. 환자의 외출 및 면회 관리6. 취침 및 안정시간 관리②당직근무 중 발생한 돌발사태에 대해서는 다음 각 호에 따라 신속히 조치하여야 한다. <개정 2016.12.30.>1. 당직근무 중 응급환자가 발생하였을 때에는 지체없이 담당의사에게 보고하여 그 지시에 따라 처리한다.2. 야간 당직 중 응급환자가 발생하였을 때에는 제5조제2항제1호에 준하여 조치한다.3. 환자의 소란사태나 기타 보안사태 발생시는 즉시 수위 또는 당직자에게 연락하여 수습한다.③병실근무자는 항상 병실주위의 환경을 정돈하고 청결하게 하며 밝은 분위기조성에 힘써야 한다.④병실근무자는 근무지를 무단 이탈하여서는 아니된다.⑤약품보관함은 환자로부터 격리된 안전한 곳에 두고 그 관리를 철저히 하여야 한다.

제6조(투약담당 간호사) 병실근무인원을 고려하여 투약담당 간호사를 따로 두고 다음 각 호의 사항을 전담하게 할 수 있다. <개정 2016.12.30.>1. 투약준비 및 투약, 주사2. 환자 안정시간 관리3. 수간호사 유고시 그 임무의 대행

제7조(근무기록 및 보고) ①병실 근무자는 별지 제1호 서식에 따라 병동업무일지를 작성하고 최종 근무자 또는 수간호사가 간호과장과 원장에게 당일 근무상황을 종합보고한다.② <삭제 2016.12.30.>

제8조(근무이탈 등에 대한 조치) 당직근무자가 다음 각 호에 해당하는 행위가 있을 때에는 그에 상응하는 신분상 조치를 한다.1. 근무지 이탈 또는 근무태만2. 간호직 공무원으로서의 품위손상 행위3. 고의 또는 과실로 재산상 피해를 주거나 환자 또는 환자관리에 차질을 가져오게 하는 행위
국립목포병원 병원감염관리규정 (예규, 국립목포병원)
공포일: 20241231 / 시행일: 20241231

제1조(목적) 이 규정은 국립목포병원을 출입하는 일반인, 환자 및 병원 직원을 위하여 병원감염관리에 필요한 기준을 정함으로써 병원내에서 발생하는 모든 감염병을 예방하여 국민보건향상에 이바지함을 목적으로 한다. <개정 2002.5.6.>

제2조(병원감염관리의 기본원칙) 병원감염관리는 다른 법규에 특별한 규정이 있는 것을 제외하고는 이 규정에서 정한 기준에 따라 관리ㆍ운영함을 원칙으로 한다. <개정 2016.12.30.>

제3조(감염관리대상) ① 병원의 감염관리 대상은 다음 각 호의 구역 및 같은 구역내에서 이루어지는 의료행위와 처치 등을 포함한다.<개정 2010.4.1., 2016.12.30., 2019.10.17.>1. 병실 및 외래진료실, 외래처치실2. 삭제 <2019.10.17.>3. <삭제>4. <삭제>5. 각종 검사실(영상의학과, 진단검사의학과 등)6. 중앙공급실7. 영안실8. 약제과9. 식당, 매점, 강당10. 청소용역 인부 및 관련구역(청소도구 보관실, 화장실, 대기실 등)11. 감염성 폐기물 및 쓰레기 처리구역(폐기물질, 감염성 폐기물, 오물 등)12. 의료기기 세척담당 및 수리부서13. 직원의 건강담당부서14. 기타 원장이 필요하다고 지정하는 장소② 감염관리 대상구역의 담당부서(이하 "부서"라 한다)는 자체 감염관리 세부추진 계획과 감염위험이 높은 통상치료 방법에 대한 감염관리계획을 마련 위원회의 심의를 받아 시행한다.

제4조(병원감염대책위원회의 설치) ① 제1조의 규정에 의한 목적을 달성하기 위하여 병원감염대책위원회(이하 "위원회"라 한다)를 설치ㆍ운영한다. <개정 2005.7.1>② 위원회는 다음 각 호의 업무를 심의한다. <신설 2005.7.1><개정 2016.12.30.>1. 병원감염에 대한 대책, 연간 감염예방계획의 수립 및 시행에 관한 사항2. 감염관리요원의 선정 및 배치에 관한 사항3. 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」제2조 제13호에 따른 감염병환자의 처리에 관한 사항4. 병원의 전반적인 위생관리에 관한 사항5. 병원감염관리에 관한 자체규정의 제정 및 개정에 관한 사항6. 병원감염관리 실적의 분석 및 평가에 관한 사항7. 직원의 감염관리 교육에 관한 사항8. 감염과 관련된 직원의 건강관리에 관한 사항9. 기타 병원 내 감염관리에 관한 중요한 사항

제5조(위원회의 구성) ① 위원회는 위원장 1명을 포함한 7명 이상 15명 이하의 위원으로 구성하며, 당연직 위원과 관계 공무원 중에서 원장이 지정하는 위원으로 구성한다. <개정 2019.10.17., 2024.12.31.>② 서무과장, 일반결핵과장, 내성결핵과장, 진단검사의학과장, 약제과장, 간호과장은 당연직 위원이 된다. <개정 2010.4.1., 2019.10.17.>③ 위원의 임기는 2년으로 하되, 당연직 위원의 임기는 해당 직위의 재임기간으로 한다. <개정 2019.10.17.>

제6조(위원장) ① 위원장은 원장으로 하며 위원회를 대표하고 회의업무를 총괄한다.<개정 2005.7.1., 2019.10.17>② 위원장 유고시에는 당연직 위원중 원장이 지명하는 자가 그 직무를 대행토록 한다.

제8조(위원회의 임무) ① 위원회는 제4조의 규정에 따른 기능(업무)에 대하여 년간 계획을 수립, 평가하여야 한다. <개정 2016.12.30.>② 위원회는 병원감염의 양상을 파악하여 감염원이 될 수 있는 모든 시설과 치료, 처치 등에 대하여 수시로 개선대책을 강구하여 시정할 수 있도록 필요한 조치를 취하여야 한다.③ 위원회는 계획과 평가내용을 관계부서에 통보하여야 하며 실무 담당부서별 감염담당자를 선정 지명하여 지속적으로 감염 감시활동을 수행케 하여야 한다.④ 위원회는 감염예방에 대한 교육을 년2회 이상 전직원에게 실시하여야 한다.

제9조(위원회의 운영) ① 위원장은 필요하다고 인정할 때와 위원 과반수이상의 소집요구가 있을 때에 위원회를 소집한다.② 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. <개정 2019.10.17.>

제10조(보고 및 회의록 작성) ① 위원장은 위원회에서 의결된 심의결과를 심의한 다음날로부터 7일 이내에 원장에게 보고하여야 하며, 원장은 심의 결과에 대하여 이의가 있을 경우 재심을 요구할 수 있다.② 위원회는 회의록을 작성, 참석자의 확인후 비치하여야 한다.

제11조(병원감염의 보고) ① 병원감염 관리부서의 책임자나 진료과장 등은 감염이 발생하여 계속 파급될 가능성이 있는 경우 지체없이 이를 위원회에 보고하여야 한다. 다만, 경미한 감염이라고 판단되는 경우에는 정례보고시 보고한다.② 감염관리 담당요원은 항상 병원감염을 추적하여 조사하고 감염보고서를 작성하여야 하며 각 부서에서는 병원감염이 의심되는 경우에 담당요원에게 통보하며 담당요원은 이를 위원회에 보고한다.③ 제1항 및 제2항의 규정에 따른 감염보고서에는 다음 각 호의 사항이 기록되어야 한다. <개정 2016.12.30.>1. 주민등록번호, 성명, 성별 및 연령2. 감염부위3. 입원일자 및 감염발생일4. 감염병5. 배양 및 감수성 검사결과6. 사용한 항생제의 투여량7. 치료 및 수술내역8. 감염경로에 대한 추정9. 담당의사의 성명 및 서명

제12조(감염관리실의 구성ㆍ운영) ① 위원장은 위원회의 효율적인 운영을 위하여 감염관리실을 정하고 임무를 부여한다. <개정 2005.7.1>② 감염관리실은 다음 각 호의 임무를 수행한다.1. 감염대책위원회의 운영, 지원2. 감염발생 감시와 보고3. 감염예방관리 세부 지침의 제작ㆍ배포ㆍ수정4. 감염예방에 대한 전체 교육훈련계획 수립, 시행(년2회 이상)5. 직원감염 예방 및 관리6. 감염관리에 관한 상담, 연구③ 위원장은 감염관리실의 실무를 의논하고 감염관리 제반문제에 대한 안건을 상정하기 위하여 감염관리팀을 둘 수 있다. <신설 2005.7.1>

제13조(담당요원의 지정) ① 위원회는 적정수의 감염관리 전문요원과 감염관리요원을 지정, 배치한다.1. 감염관리전문요원은 감염관리에 관한 전문적 지식과 기술을 가진 자(의사, 간호사, 의료기사 등) 중에서 필요한 수의 인원을 지정하여 관계 부서(1개 또는 수개)의 감염관리요원을 지도, 지휘하여 업무를 수행토록 한다.2. 감염관리요원은 각 부서별로 필요한 수의 인원을 지정하여 지정된 구역내의 감염관리 업무를 담당케 한다.② 각 요원의 임무와 근무요령 등 구체적 사항은 위원회에서 판정 부여한다.
국립목포병원 보수성과심의위원회규정 (예규, 국립목포병원)
공포일: 20241231 / 시행일: 20241231

제1조(목적) 이 규정은 「공무원보수규정」에 따라 국립목포병원에 두는 보수성과심의위원회(이하 "위원회"라 한다)의 구성과 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2024.12.31.>

제2조(기능) 위원회의 기능은 다음 각 호와 관련된 중요사항을 심의 의결한다.1. 총액인건비제도 시행계획 및 운영에 관한 사항2. 직원의견 수렴 및 지급액 조정 등 인건비 운영에 관한 사항3. 기타 위원장이 필요하다고 인정하여 부의하는 사항

제3조(위원회의 구성) ① 위원회는 위원장을 포함하여 7인 이내의 위원으로 구성하며 위원장은 원장으로 한다.② 위원회의 위원은 과장, 서무주무, 용도주무 및 대표성이 있는 공무원 중에서 회의 개최시마다 원장이 지명하되 서무과장은 당연직위원이 된다.③ 위원회의 사무를 처리하게 하기 위하여 위원회에 간사를 두되 간사는 서무주무가 된다.

제4조(운영) ① 위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 결정한다.② 위원장의 부재 시에는 당연직인 서무과장이 그 직무를 대행한다.③ 정기회의는 년1회로 하며 임시회의는 위원장이 필요하다고 인정될 때 소집한다.

제5조(직무) ① 위원장은 위원회를 대표하며 위원회 회의를 관장한다.② 위원회에서는 총액인건비제 보수제도 운영 계획을 수립한다.③ 간사는 위원회의 회의록 작성 등 실무를 담당한다.

제7조(관련법규의 준용) 이 규정에 의한 보수성과심의위원회 운영에 관한 사항은 「중앙부처 총액인건비제 세부운영지침」 및 「공무원보수규정」을 준용한다. <개정 2020.9..28., 2024.12.31.>
국립목포병원 보안심사위원회규정 (예규, 국립목포병원)
공포일: 20191202 / 시행일: 20191202

제1조(목적) 이 규정은 「보건복지부 보안업무규정 운용세칙」에 따라 국립목포병원에 두는 보안심사위원회(이하 "위원회"라 한다)의 구성과 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(위원회의 구성) ①위원회는 서무과장을 위원장으로 하고, 위원은 4급 이상 공무원을 위원으로 하되, 위원은 위원장을 포함하여 3명 이상 7명 이하로 한다.②위원은 위원회의 회의 개최 시 마다 원장이 지명하되, 제1항의 4급 이상 공무원이 부족할 경우 과장의 직위를 가진 자로 할 수 있다.

제3조(심의사항) 위원회의 심의사항은 다음 각 호와 같다.1. 보안관계규정 제·개정 및 보안제도 수립에 관한 사항2. 연간 보안목표의 설정과 세부시행계획의 수정에 관한 사항3. 신원특이자, 임시직원 및 민간인에 대한 비밀취급 인가 적부 심사에 관한 사항4. 비밀반출 및 대외기관 자료제공 심의에 관한 사항5. 그 밖에 보안업무수행에 필요한 사항

제4조(위원장의 직무) ①위원장은 필요하다고 인정될 때에는 관계공무원 등을 회의에 출석시켜 의견을 진술하게 할 수 있다.②위원장이 장기 해외 출장 등으로 인하여 부득이 직무를 수행할 수 없을 때에는 원장이 지명하는 자가 그 직무를 대행한다.

제5조(위원회의 운영) ①위원장은 위원회의 사무를 총괄한다.②위원회의 위원, 보안담당관은 의안을 작성하여 위원회에 심의를 요구할 수 있다.③위원회의 운영은 회의 개최를 원칙으로 하되, 긴급을 요하거나 그 밖에 위원장이 필요하다고 인정하는 경우에는 서면에 따른 결의를 할 수 있다.

제6조(간사) ①위원회는 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1인을 두되, 간사는 보안업무 담당자로 한다.②간사는 위원회의 사무에 관한 기록 및 그 밖에 서류의 작성과 보관 등에 관한 사무를 담당한다.

제7조(의안의 결정) ①위원회에서 심의한 사항은 원장이 재가함으로써 효력을 발생한다.②원장은 제1항의 심의 결과가 부적당하다고 인정할 때에는 그 이유를 명시하여 재의를 요구할 수 있다.
국립목포병원 보통승진심사위원회규정 (예규, 국립목포병원)
공포일: 20200929 / 시행일: 20200929

제1조(목적) 이 규정은 「책임운영기관의설치ㆍ운영에관한법률시행령」 제18조제1항의 규정에 의하여 국립목포병원장에게 위임된 임용사항을 시행하기 위한 보통승진심사위원회(이하 "위원회" 라 한다)의 구성과 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2002.5.6.>

제3조(위원회의 구성) ① 위원회는 위원장을 포함한 3인이상 7인이하의 위원으로 구성하며 위원장은 원장이 된다② 위원회의 위원은 과장 중에서 회의 개최시마다 원장이 지명하되 서무과장은 당연직위원이 된다.③ 위원회의 사무를 처리하게 하기 위하여 위원회에 간사를 두되 간사는 서무주무가 된다.

제6조(운영) ① 회의는 비공개로 하되 회의의 표결은 무기명으로 하며 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.② 위원장은 표결권을 가지며 가부동수일 때는 결정권을 갖는다.③ 위원회의 회의록은 기록 보존하여야 하며 승진임용심사의결서, 승진임용종합평가서, 승진임용예정자명부 등 위원회의 심사결과 보고서로 갈음할 수 있다.
국립목포병원 복십자 후원금 운영규정 (예규, 국립목포병원)
공포일: 20100729 / 시행일: 20100801

제1조(목적) 이 규정은 결핵의 예방, 치료 및 생활이 어려운 결핵환자들에 대한 지원활동을 사업목적으로 하는 순수 사회봉사단체인 복십자후원회의 후원금의 운영에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(운영) ①후원금은 복십자 후원회에서 지원대상자에게 직접 지급한다.②지원대상자의 확정 및 변경에 관한 사항은 운영위원회의 의결에 의하며, [별지 제1호 서식]에 따라 매월 15일 이전에 복십자 후원회로 통보한다.③후원금 운영 담당부서에서는 [별지 제2호 서식]에 의해 장부를 작성하여 후원금 지원 현황을 관리하여야 한다.

제3조(운영위원회의 구성) ①위원회는 위원장을 포함하여 4인 이상 8인 이하의 위원으로 구성하며, 위원장은 원장이 된다.②각 과 과장은 당연직 위원이 되며, 필요에 따라 위원장은 지명직 위원을 2인 이내로 지명할 수 있다.③위원회에는 간사 1인을 두되 간사는 후원금 운영업무 담당자가 한다.

제5조(후원금 지원대상자 선정 기준) ①지원대상자는 입원환자 중에서 경제형편이 어려운 환자를 선정하는 것을 원칙으로 한다.②경제적 수준이 동일한 경우 모범적인 병원생활(금주, 금연 등)을 하는 환자를 우선적으로 추천한다.③지원금을 지급받는 환자가 퇴원할 경우 즉시 지원대상자에서 제외된다.
국립목포병원 분임예산집행심의회규정 (예규, 국립목포병원)
공포일: 20191017 / 시행일: 20191017

제1조(목적) 이 규정은 「국가재정법」 제98조 및 같은 법 시행령 제49조의 규정에 의하여 설치되는 국립목포병원 예산집행심의회(이하"심의회"라 한다)의 구성 및 운영에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2019.10.17.>

제2조(심의회의 구성) ① 심의회는 위원장을 포함하여 11인 이하로 구성하되, 위원장은 원장이 되고 위원은 다음 각 호와 같다. <개정 2019.10.17.>1. 서무과장, 일반결핵과장, 내성결핵과장, 진단검사의학과장, 약제과장, 간호과장2. 예산회계에 관한 학식과 경험이 풍부한 외부전문가로 위원장이 위촉한 사람(이하 "민간위원"이라 한다)3. 그 밖에 위원장이 필요하다고 인정하여 지명하는 사람② 민간위원의 수는 2명 이상으로 하고, 그 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 있다.③ 심의회 업무를 보조하기 위하여 간사 1명을 두되, 간사는 예산담당자로 한다.

제3조(위원장의 직무) ① 위원장은 심의회를 대표하고 심의회 업무를 총괄한다.② 위원장이 사고 등으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 위원 중 직제순위에 따라 그 직무를 대행한다.

제4조(심의회의 기능) ① 심의회는 다음 각 호의 사항에 관하여 심의ㆍ의결한다.1. 주요 재정사업에 대한 자체예산집행기준, 예산집행의 개선 방안 수립 등 예산운용에 관한 주요 사항2. 주요 사업의 여건 변경 등에 따른 규모, 물량, 설계 및 계약 등 사업변경에 관한 사항3. 예산의 전용 등을 통한 부족재원의 확보에 관한 사항4. 일용직, 무기계약직 등 공무원이 아닌 근로자의 인력운용 및 임금관리에 관한 사항5. 자산취득, 물품구매, 용역구매 예산의 연간 집행계획 수립 및 효율적인 집행방안에 관한 사항6. 재정집행 실적 점검, 부진사업에 대한 개선 대책 마련 등 예산집행특별점검단회의 관련 및 재정집행률 제고에 관한 사항7. 예산집행에 대한 종합평가 및 예산낭비ㆍ우수집행사례의 발굴에 관한 사항8. 자발적인 예산절감 및 사업성과의 제고를 위한 소속직원의 동기부여 강화 방안에 관한 사항9. 그 밖에 위원장이 심의에 부칠 필요가 있다고 인정하는 사항② 제1항의 규정에 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우에는 심의회의 심의를 생략할 수 있다.1. 인건비, 법정경비, 관서운영경비 등 기본경비2. 경상적 성격의 사업비와 그에 준하는 사업비의 집행에 관한 사항3. 그 밖에 위원장이 심의의 실익이 없다고 인정하는 사항, 긴급한 소요에 충당 등 심의회의 심의가 적절치 않다고 인정하는 사항

제5조(심의기준) 심의회는 다음의 사항을 고려하여 심의한다.1. 합법성 : 예산ㆍ계약ㆍ회계 등 관계 법령ㆍ규정ㆍ지침에 부합하게 집행2. 효율성 : 당초 계획한 성과를 달성하면서도 투입 예산을 최대한 절감하거나, 동일한 예산을 투입하여 최대의 성과를 달성하도록 집행3. 합목적성 : 여건의 변경 등으로 편성한대로 예산을 집행하는 것이 불합리한 경우 집행당시의 상황ㆍ여건에 따라 예산편성의 근본 목적에 맞추어 합목적적으로 집행4. 보충성 : 예비비, 이용ㆍ전용 등 편성예산을 변경하는 것 외에 다른 방법으로는 해결되지 않는 시급한 경우에만 최소한으로 수행

제6조(운영) ① 심의회는 위원장이 필요하다고 인정할 때 또는 위원 3명 이상의 소집요구가 있을 때에 위원장이 회의를 소집한다.② 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. <개정 2019.10.17.>③ 심의회에 부의할 안건은 사업주관 과장이 심의요구서(별지 제1호 서식)를 작성하여 간사에게 제출한다.④ 사안의 긴급, 기타사유로 인하여 심의회의를 개최할 수 없는 경우에는 서면심의로 갈음할 수 있다.⑤ 간사는 심의회 회의록, 심의목록(별지 제2호 서식) 등을 작성ㆍ비치하고, 심의 의결서(별지 제3호 서식)를 보존ㆍ관리한다.

제7조(심의효과) ① 심의회에 부의한 사업으로서 의결되지 아니한 사업에 대하여는 당해 예산을 집행할 수 없다.② 심의회의 심의를 거쳐 조정 집행한 사항은 자체 감사대상에서 제외할 수 있다.
국립목포병원 비급여 수가 규정 (예규, 국립목포병원)
공포일: 20240521 / 시행일: 20240521

제3조(항목선정) ① 비급여 수가 항목 선정기준은「국민건강보험 요양급여의 기준에 관한 규칙」제9조에 따른다.② 신의료기술 등을 비급여 수가 항목으로 추가하고자 할 때에는「국민건강보험 요양급여의 기준에 관한 규칙」제10조에 따른다.

제4조(수가운영위원회) ① 비급여 수가를 효율적으로 제정ㆍ운영하기 위하여 "국립목포병원 수가운영위원회(이하 "위원회"라 한다)"를 구성ㆍ운영한다.② 위원회는 위원장 1인을 포함하여 5인 이상 7인 이하의 위원으로 구성한다.③ 위원장은 일반결핵과장으로 하며, 위원은 회의개최 시 마다 과장 중에서 위원장이 지명하되 서무과장은 당연직으로 한다.④ 위원회의 사무처리를 위하여 간사 1인을 두되, 서무과 원무심사업무를 담당하는 자로 한다.⑤ 위원회의 임무는 다음 각 호와 같다.1. 비급여 수가 항목의 선정에 관한 사항2. 비급여 수가 항목의 적정성에 관한 사항3. 진단서 및 증명서 등 제증명 발급 수수료에 관한 사항4. 진료항목 수가 및 수수료의 적정성 심의5. 기타 비급여 수가에 관한 사항6. 기타 위원회의 운영에 필요한 사항⑥ 위원회의 회의는 원장이 요구할 때와 위원장이 필요하다고 인정할 때 위원장이 소집한다.⑦ 위원회의 회의는 재직위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하며, 긴급을 요하거나 부득이한 사정이 있을 경우 서면에 의하여 의결할 수 있다.⑧ 위원장은 위원회에서 결정된 사항에 관하여 지체 없이 원장에게 보고하여야 한다.

제5조(수가 제정) ① 비급여 수가 항목으로 제정이 필요하다고 판단되는 경우 위원회에서 타당성 여부를 결정한다.② 위원회에서 의결된 비급여 수가에 대하여는 원장이 최종 결정하고 그 결과를 보건복지부장관에게 보고하여야 한다.③ 제정된 수가는 적절한 방법으로 환자 등에게 적극 홍보하여야 한다.
국립목포병원 안전관리 및 소방대책위원회규정 (예규, 국립목포병원)
공포일: 20191204 / 시행일: 20191204

제1조(목적) 이 규정은 「재난관리법」 및 「소방법」의 규정에 의거 본 병원의 안전관리 및 소방대책위원회(이하 "위원회"라 한다)의 구성과 안전관리 및 방화관리 전반에 관하여 필요한 사항을 정하고 이를 실천함으로서 안전사고를 예방하고, 화재를 예방, 경계 및 진압하여 인명과 재산을 재난 및 화재로부터 적극 보호할 수 있는 제도적 장치를 마련함을 목적으로 한다.

제3조(간사) ① 이 위원회에 간사 1인을 두되 간사는 서무과 시설관리팀장으로 한다. <개정 2019.12.4.>② 간사는 위원회 회의록의 기록 및 기타 서류작성에 관한 사무를 담당한다.

제4조(운영) ① 위원회의 회의는 위원장이 소집하여 정례회와 임시회로 구분하여 운영하되 정례회는 매반기 1회 개최하고, 임시회는 필요시 수시로 개최한다.② 이 위원회는 위원장과 위원 과반수의 참석으로 개최하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.③ 위원장은 의결권을 가지며, 가부동수인 경우 결정권을 가진다.④ 위원장이 사고가 있을 때에는 차 상위자가 그 직무를 대행한다.

제5조(직무) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.1. 병원 안전관리계획 수립 및 실시에 관한 사항2. 방화관리에 관한 사항3. 안전관리를 위한 조사, 연구, 개선에 관한 사항4. 안전사고처리에 관한 사항
국립목포병원 에너지절약추진위원회 운영규정 (예규, 국립목포병원)
공포일: 20191204 / 시행일: 20191204

제1조(목적) 이 규정은 국립목포병원의 에너지절약, 에너지 이용효율 향상, 신·재생에너지 보급 촉진 등을 솔선수범함으로써 범국민적 에너지 절약의식 확산 및 기후변화협약대응 등 에너지이용합리화를 목적으로 한다.

제2조(구성) ①위원회는 위원장을 포함하여 12인 이내의 위원으로 구성하며 위원장은 서무과장으로 한다. <개정 2019.12.4.>②위원회의 위원은 총무팀장, 재정팀장, 원무심사팀장, 교육홍보팀장, 진료지원팀장, 진단검사의학과팀장, 약제과팀장, 간호행정팀장을 당연직위원으로 하고 회의개최 시 주요사항별로 서무과장이 지명한 담당공무원으로 구성한다. <개정 2019.12.4.>③위원장은 위원회를 대표하며, 위원회 사무를 총괄한다.④위원회 사무를 처리하기 위하여 간사 1인을 두되, 간사는 시설관리팀장으로 한다. <개정 2019.12.4.>

제3조(업무) 위원회의 업무는 다음과 같다. ①유류 및 전력절약 개선방안 심의②냉·난방 시간 및 온도 조정③보일러 운영 효율 개선④전열 및 전기기구의 사용통제⑤기타 위원회가 필요하다고 인정하는 사항

제4조(회의 및 의결) ①정기회는 매 반기마다 1회 이상 개최한다.②회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개최하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하며, 가부동수인 경우 위원장이 결정권을 가진다.
국립목포병원 영안실관리규정 (예규, 국립목포병원)
공포일: 20020506 / 시행일: 20020506

제3조(관리책임 등) ①영안실 관리는 서무과장이 관장하고 관리담당자(이하 “담당자”라 한다)를 지정할 수 있다.②담당자는 영안실을 항상 청결히 하여야 하며 사체를 정중히 취급하여야 한다.③담당자는 별지 제1호 서식의 영안실 관리대장을 작성하여 서무과장에게 보고하여야 한다.
국립목포병원 외부근무자 보안관리규정 (예규, 국립목포병원)
공포일: 20110714 / 시행일: 20110714

제2조(정의) “외부기관 소속 파견 근무자”라 함은 임상연구사업 등으로 국립목포병원에 파견된 외부 기관 소속의 연구원 등 공무원이 아닌 자를 말한다.(이하 “외부근무자”라 한다.)

제4조(보안관리) ①보안담당관은 외부근무자에게 별지 제1호 서식에 따른 보안서약을 집행하여야 한다.②해당부서의 장은 외부근무자에 대하여 보안사고 방지 및 관리자로서의 역할을 담당한다.③보안담당관은 보안관리 상의 이유로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항에 대하여 외부근무자를 제한할 수 있다.1. 제한구역 및 통제구역의 출입과 중요 문서 및 기자재 등의 취급을 제한할 수 있다.2. 행정 내부 문서 및 처방정보전달시스템(OCS) 등의 열람권을 제한 할 수 있다.

제6조(비밀엄수) ①외부근무자는 업무상 알게 된 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항을 타인에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니된다.1. 연구과제에 관련된 사항으로서 외부에 공개될 경우 연구에 지장을 초래하거나 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 사항2. 개인의 신상에 관한 사항으로 외부에 공개될 경우 특정인의 권리나 이익을 침해할 수 있는 사항3. 그 밖에 연구대상자의 권익보호 또는 연구 목적의 달성을 위하여 비밀로 보호할 필요가 있는 사항②외부근무자가 제1항의 규정을 위반하였을 때에는 관계법령의 규정에 의한 민·형사상의 책임을 진다.

제8조(출입의 통제) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 외부근무자의 출입을 통제할 수 있다.1. 고의·중과실로 인하여 손해를 초래한 때2. 담당직무와 관련하여 지득한 비밀을 누설한 때3. 상호간의 계약관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 때
국립목포병원 위임전결규정 (예규, 국립목포병원)
공포일: 20260129 / 시행일: 20260129

제1조(목적) 이 규정은 「행정효율과 협업촉진에 관한 규정」제10조제2항에 따라 국립목포병원 제반 업무의 위임전결 수준과 그 절차를 정함으로써 업무처리의 신속ㆍ효율화 및 권한과 책임의 합리적 배분을 기함을 목적으로 한다.<개정 2011.4.7., 2019.10.17.>

제3조(전결사항) ① 국립목포병원 위임전결 사항은 별표와 같다. <개정 2005.7.1.>② 별표에 연결되지 아니한 사항은 별표의 위임전결사항 중 유사한 사항에 준하여 전결한다. 다만, 전결권자를 판단하기 어려운 사항은 원장의 결재를 받아야 한다.③ 전결권자가 부재 중(교육, 출장, 공가, 연가, 병가 등)일 때에는 그 직무를 대리하는 자가 이를 대리 전결한다.

제5조(전결권자와 책임) 전결처리한 사항은 그 전결권자가 원장에 대하여 책임을 지고, 상급자는 하급자의 전결사항에 대하여 제4조의 경우를 제외하고는 본인의 결재를 요구할 수 없다. <개정 2019.10.17.>

제6조(보고) 전결권자는 전결로써 처리할 예정이거나 처리한 사항 중 중요하다고 인정되는 사항은 즉시 그 내용을 사전 또는 사후에 상급 결재권자에게 보고하여야 한다. <개정 2019.10.17.>
국립목포병원 의료장비심의위원회 규정 (예규, 국립목포병원)
공포일: 20140930 / 시행일: 20140930

제1조(목적) 이 규정은 「국립목포병원 기본운영규정」에 의해 우리병원에서 소요되는 의료장비의 선정, 구매과정의 공정성과 투명성 향상, 적정한 사용 등을 심의조정하기 위하여 설치한 의료장비심의위원회(이하 "위원회"라 한다)의 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 그 목적으로 한다.

제3조(구성) ① 위원회는 위원장을 포함하여 5인으로 구성하되, 위원장은 서무과장으로 하고 위원은 내부위원과 외부위원으로 구성한다.② 내부위원은 위원장이 위원회 개최시마다 과장 중에서 지명하고, 외부위원은 의료장비에 대해 전문적으로 검토, 평가할 수 있는 경험과 자격을 갖춘 자로 위원장이 위촉하며 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 있고 2인 으로 구성한다.③ 위원회의 사무 처리를 위하여 간사 1인을 두되, 간사는 물품출납공무원으로 한다.

제5조(회의) ① 위원회의 회의는 위원장이 필요하다고 인정할 때 이를 소집하고 위원장은 그 의장이 된다.② 회의는 재직위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.③ 위원장은 표결권을 가지며 가부 동수인 경우에 결정권을 가진다.④ 긴급을 요하거나 부득이한 사정이 있을 경우 서면 결의에 의할 수 있다.
국립목포병원 의약품심의위원회규정 (예규, 국립목포병원)
공포일: 20191017 / 시행일: 20191017

제1조(목적) 이 규정은 「국립목포병원 기본운영규정」에 따라 국립목포병원에서 소요되는 의약품의 선정, 사용 및 수급조정 및 항생제의 적정사용에 관한 사항을 심의조정하기 위하여 설치하는 국립목포병원의약품심의위원회(이하 "위원회"라 한다)의 구성과 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2002.5.6, 2015.1.23., 2019.10.17.>

제2조(구성 및 직무) ①위원장은 약제과장으로 하며, 위원회를 대표하고 임무를 총괄하며 위원장 유고시에는 원장이 위원 중에서 임명한다. <개정 2015.1.23., 2019.10.17.>②위원은 위원장을 포함 11인 이하로 구성하되, 내부위원은 일반결핵과장, 내성결핵과장, 진단검사의학과장, 간호과장 및 의사 1인으로 하고, 외부위원은 의약품에 대해 전문적으로 검토, 평가할 수 있는 경험과 자격을 갖춘 자중 2인 이상을 원장이 위촉하고 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있다. <개정 2015.1.23., 2019.10.17.>③위원회 사무를 처리하기 위해 간사 1인을 두고 간사는 약제과 물품출납공무원으로 한다.

제3조(기능) ①의약품의 선정 및 수급조정에 관한 사항②의약품의 안정성 및 유효성에 관한 사항③임상시험 의약품에 관한 사항④항생제 적정사용에 관한 사항⑤의약품의 사용 및 통제에 관한 사항⑥기타 의약품으로 인해 발생될 수 있는 사용상의 주의, 부작용 및 금기에 관한 사항

제4조(회의) ①위원장이 필요하다고 인정할 때 또는 위원 3분의 2이상의 요구가 있을 때 회의를 소집하고 그 의장이 된다.②위원회의 회의는 재적위원 3분의 2이상 출석과 출석위원 과반수이상의 찬성으로 의결한다. <개정 2019.10.17.>

제6조(수당 등) 위원회에 참석한 위원이나 관계인에게는 예산의 범위 내에서 수당·여비 기타 필요한 경비를 지급할 수 있다. 다만, 공무원이 그 소속업무와 관련되어 위원회에 참석하는 경우에는 그러하지 아니한다.<신설 2015.1.23>
국립목포병원 임상실습 관리규정 (예규, 국립목포병원)
공포일: 20120405 / 시행일: 20120405

제3조(실습계획) ①산학협동 협약에 의해 실습하고자 할 때는 실습개시 전에 실습계획서를 원장에게 제출하여야 한다.②기타 위탁 실습을 하고자 할 때는 실습하고자 하는 기관의 장이 원장의 허가를 받아야 하며 실습개시 1개월 전까지 실습계획서를 제출하여야 한다.③임상실습 담당자는 별지 제1호 서식 산학협력 체결서를 작성하여 교부하여야 한다.

제6조(실습비 징수 및 관리) ①원장은 실습에 소요되는 재료비 등의 경비는 회차별 또는 학교별로 실습비를 징수할 수 있다.②제1항의 규정에 의하여 징수된 실습비는 회계 관련 규정에 따라 세입조치 한다.

제7조(실습비 지원) 실습에 필요한 다음 각 호의 경비는 당해 사업을 목적으로 편성된 예산의 범위 내에서 지원할 수 있다.1. 실습재료비2. 실습교재 원고료 및 인쇄비3. 사무용품비4. 기구 및 도서구입5. 기타 실습에 소요되는 경비
국립목포병원 의료의 질 향상 위원회규정 (예규, 국립목포병원)
공포일: 20241231 / 시행일: 20241231

제1조(목적) 이 규정은 국립목포병원 의료의 질 향상(Quality Improvement : QI) 활동을 통하여 합리적이고 효율적으로 업무 수행 프로세스를 개선하고자 국립목포병원 의료의 질 향상 위원회(이하 "위원회"라 한다)를 구성ㆍ운영함을 목적으로 한다. <개정 2024.12.31.>

제2조(정의) 이 규정에서 의료의 "질 향상(Quality Improvement ; QI)활동"이라 함은 국립목포병원이 수행하고 있는 업무, 업무가 이루어지는 환경, 업무결과 등을 체계적으로 살펴보는 일련의 과정으로 종전보다 향상된 업무결과를 지속적으로 유지하도록 하는 것을 말한다. <개정 2024.12.31.>

제3조(기능) ① 위원회는 다음 각 호와 관련된 중요사항을 심의ㆍ의결한다.1. 질 향상 활동 종합계획 수립 및 평가에 관한 사항2. 부서별 질 향상 활동에 관한 자문 및 지도에 관한 사항3. 기타 업무 관련 질 향상 활동결과 및 유지 관리에 관한 사항② 위원회는 원내 각 부서 단위별로 실무 담당자를 선정하여 지속적으로 질 향상 업무를 수행하도록 하여야 한다.

제4조(구성) ① 위원회는 위원장을 포함하여 5인 이상 7인 이하로 구성한다.② 위원회의 위원장은 원장으로 하고, 다음 각 호의 자를 위원으로 한다. <개정 2019.12.18., 2024.12.31.>1. 서무과장2. 일반결핵과장 <신설 2024.12.31> [종전 제2호는 제3호로 이동>3. 내성결핵과장 [제2호에서 이동, 종전 제3호는 제4호로 이동 <2024.12.31>]4. 진단검사의학과장 [제3호에서 이동, 종전 제4호는 제5호로 이동 <2024.12.31>]5. 약제과장 [제4호에서 이동, 종전 제5호는 제6호로 이동 <2024.12.31>]6. 간호과장 [제5호에서 이동, 종전 제6호는 제7호로 이동 <2024.12.31>]7. 질 향상 분야에 전문적인 지식과 경험이 풍부한 자(2인 이내) 중에서 원장이 위촉한 자 [제6호에서 이동 <2024.12.31>]③ 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1인을 두되, 간사는 질 향상 업무 담당자로 한다.

제5조(위원장의 직무) ① 위원장은 위원회를 대표하며 위원회의 업무를 총괄한다.② 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 때에는 원장이 지명하는 위원이 그 직무를 대행한다.

제6조(회의) ① 정기회는 매 반기마다 개최함을 원칙으로 하되, 위원장이 필요하다고 인정하는 때에는 임시회를 소집할 수 있다. <개정 2024.12.31.>② 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제7조(보고) ① 간사는 위원회의 심의ㆍ의결된 사항을 원장에게 보고하여야 하며, 원장은 심의 결과에 대하여 이의가 있을 경우 재심을 요구할 수 있다. <개정 2024.12.31.>

제8조(실무팀의 구성ㆍ운영) ① 위원장은 위원회의 운영을 효율적으로 수행하기 위하여 실무팀을 둔다.② 실무팀은 5인 이상 20인 이하로 구성하되, 팀원은 질 향상 관련 부서별 담당자 및 질 향상 분야에 전문적인 지식과 경험이 풍부하거나 관심이 있는 자 중에서 위원회에서 결정한다.③ 실무팀장은 위원회 위원 중 위원장이 지명하는 자로 한다.④ 실무팀장은 실무팀을 총괄하며 실무팀 회의를 주관한다.

제8조의2(실무팀의 기능) 실무팀은 다음 각 호의 임무를 수행한다.① 부서별 질 향상 추진계획 수립 및 시행② 질 향상 업무에 관한 상담 및 연구③ 질 향상 활동에 관한 관련 부서 간 협의④ 기타 위원회로부터 검토 요청을 받은 사항
국립목포병원 자체제안제도운영규칙 (예규, 국립목포병원)
공포일: 20020506 / 시행일: 20020506

제1조 (목적) 이 규칙은 제안규정(이하 “영”이라 한다) 제7조제2항의 규정, 동영시행규칙(이하 “규칙”이라 한다) 및 보건복지부 자체제안제도운영규칙(개정 1995.6.16)에 의하여 국립목포병원 자체제안제도의 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2002.5.6>

제2조 (제안의 모집기간) 서무과(서무)는 매년 4회 제안을 모집하여 심사하되 그 모집기간은 다음 각 호와 같다.1. 1차 모집기간은 전년도 12월 1일부터 해당년도 2월 말일까지2. 2차 모집기간은 3월 1일부터 5월 31일까지3. 3차 모집기간은 5월 1일부터 8월 31일까지4. 4차 모집기간은 9월 1일부터 11월 31일까지

제3조 (제안의 접수) ①제안의 접수는 별지 제1호서식에 의하여야 한다.②인사담당자는 접수된 제안에 대하여 다음 각 호의 사항을 확인하여 제출된 순위에 따라 일련번호를 부여한 후 제안자에게 별지 제2호서식에 의한 접수증을 교부하여야 한다. <개정 2002.5.6>1. 국립목포병원 업무와 관련된 제안인지의 여부2. 제안자의 자격3. 공동제안인 경우에는 각자의 업무분담 및 제안에 기여한 공로도와 공동제안을 하게 된 충분한 사유가 명시되어 있는지의 여부4. 규칙 제4조에 규정된 서식에 의한 제안③접수된 제안서의 내용이 영 제5조에 규정된 제안으로 볼 수 없는 사항이 명백한 경우에는 원장의 확인 결정으로 이를 제안자에게 반려할 수 있다. 단, 건의사항의 성격을 띤 내용은 담당부서를 통하여 건의사항이 적극 반영토록 조치한다.

제4조 (제안서의 보완) ①접수된 제안의 서식, 경비산출내역서 및 첨부자료에 흠결이 있다고 인정될 때에는 제안서를 접수한 날로부터 7일이내에 제안내용에 따라 상당한 기간을 정하여 제안자에게 보완을 요구할 수 있다.②제1항의 보완기간내에 보완하지 아니할 때에는 제안서 제출을 철회한 것으로 보고 제출된 제안을 제안자에게 반려한다.

제5조 (제안심사위원회) ①제안에 대한 각 호의 사항을 심의하게 하기 위하여 국립목포병원 제안심사위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다. <개정 2002.5.6>1. 제안의 심사, 채택2. 시상대상자의 선정3. 창안의 실시4. 창안실시의 평가 및 사후관리5. 직무제안 및 추천제안의 심사6. 불채택제안의 시행결과 평가7. 기타 제안제도의 개선에 관한 사항③위원회는 위원장과 부위원장을 포함한 7인 이내의 위원으로 구성한다.④위원장은 원장, 부위원장은 서무과장이 되고, 위원은 각 과장 및 심사대상 제안과 관계되는 각 부서별 책임자와 학식 경험이 풍부한 자 중에서 위원장이 임명 또는 위촉하는 자가 된다.

제6조 (제안의 심사) ①제출된 제안은 다음 각 호의 사항별로 심사한다.1. 창의성2. 경제성3. 실용성4. 중앙제안여부5. 기타 위원회에서 특히 정한 심사기준②제1항의 사항별 배점기준은 별표 1과 같다.
국립목포병원 진료협력위원회규정 (예규, 국립목포병원)
공포일: 20240604 / 시행일: 20240604

제1조(목적) 이 규정은 입원환자 중 결핵 외 동반질환 및 결핵합병증 등 미충족 의료수요 해결, 협력병원 간 진료협력 체계 구축, 지역사회 의료자원 연계, 진료 자문 및 개선 사항 등을 논의하고 협력하기 위해 구성한 진료협력위원회(이하 "위원회"라 한다)의 운영에 필요한 사항을 규정함을 그 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. "동반질환"이라 함은 당뇨, 고혈압 등 결핵의 주요 원인과 직접적으로 관련되지 않은 질환을 말한다.2. "결핵합병증"이라 함은 객혈, 흉막염, 기관지 확장증, 기관지 협착, 폐진균증, 농흉 등 폐에서 발생하는 다양한 질환을 말한다.3. "미충족 의료수요"라 함은 우리병원의 시설ㆍ장비ㆍ인력적으로 해결하지 못하는 의료적 수요를 말한다.4. "진료협력"이라 함은 타 병원 진료 및 전원을 위한 환자이송, 진료예약 등 병ㆍ의원 간 행하는 모든 업무를 말한다.5. "진료자문"이라 함은 결핵환자 진료, 동반질환, 결핵합병증 및 지역거점 의료기관 간 진료협력, 지역사회 의료자원 네트워크 구축에 필요한 자문을 말한다.6. "관계인"이라 함은 위원장이 진료협력위원회 활동을 위해서 필요하다고 판단하여 초빙하는 자를 말한다.

제3조(구성) ① 위원회는 위원장을 포함하여 10인 이하로 구성하되, 위원장은 병원장이 되고, 위원은 내부위원과 외부위원으로 구성한다.② 내부위원은 위원장이 위원회 개최 시마다 각 과장 및 공중보건의사 중에서 지명하고, 외부위원은 임상 진료ㆍ치료에 대한 전문적 경험과 자격을 갖춘 사람 중에서 위원장이 위촉하며 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 있다.

제4조(기능) 위원회는 다음 각 호의 사항에 관하여 자문에 응한다.1. 병원 진료자문 및 개선에 관한 사항2. 결핵 외 동반질환 및 결핵합병증 치료 등 진료협력에 관한 사항3. 기타 진료협력을 위하여 필요한 사항

제5조(회의) ① 위원장은 위원회를 대표하여 위원회 회의를 관장한다.② 정기회의는 분기 1회 실시하며, 임시회의는 위원장이 필요하다고 인정될 때 소집한다.③ 위원회에는 간사 1인을 두되 간사는 위원회의 회의록 작성 등 실무를 담당하고 일반결핵과 담당주무로 한다.
국립목포병원 책임운영기관자문위원회규정 (예규, 국립목포병원)
공포일: 20200929 / 시행일: 20200929

제1조(목적) 이 규정은 국립목포병원을 책임운영기관으로 운영함에 있어 책임운영사업의 합리성 및 전문성을 제고하고 사업운영의 내실화를 기하기 위하여 두는 국립목포병원 책임운영기관자문위원회(이하 "자문위원회”라 한다)의 기능·구성 및 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.<개정 2010.12.13.>

제2조(기능) 자문위원회는 다음 각 호의 사항에 관하여 자문에 응한다.<개정 2010.12.13.>1. 책임운영사업의 합리적인 추진·운영에 관한 사항2. 중장기 발전계획의 수립·시행에 관한 사항3. 기타 병원 발전을 위하여 필요한 사항4. <삭제 2010.12.13.>5. <삭제 2010.12.13.>

제3조(구성) ①위원회는 위원장을 포함한 6인 이상 8인 이하의 위원으로 구성한다. <개정 2007.11.22., 2010.12.13., 2019.10.17.>②다음 각 호의 자를 위원으로 하고, 위원장은 위원 중에서 선출한다.<개정 2007.11.22, 2010.12.13. 2019.10.17.>1. 서무과장2. 일반결핵과장3. 간호과장4. 학계·연구기관 또는 관련단체의 학식과 경험이 풍부한 전문가(3인 이상 5인 이내)③위원의 임기는 2년으로 하고 연임할 수 있다. 다만, 공무원은 당연직으로 한다.<개정 2010.12.13.>

제4조(운영) ①자문위원회의 기능 및 운영에 관하여 필요한 사항은 의결을 거쳐 자문위원회에서 결정한다.<개정 2010.12.13.>②위원장의 부재 시에는 제3조제3항 당연직 위원 중 직제 순위에 따라 그 직무를 대행한다. <개정 2019.10.17.>③정기회의는 연1회 실시하며 임시회의는 원장 및 위원장이 필요하다고 인정될 때 소집한다.<개정 2010.12.13.>④위원회에는 간사 1인을 두되 간사는 책임운영기관 평가업무 담당주무로 한다. <개정 2019.10.17., 2020.9.29.>

제5조(직무) ①위원장은 위원회를 대표하며 위원회 회의를 관장한다.②각 위원은 제2조(기능)에 관한 사항은 언제든지 원장의 자문에 응하여야 하며 위원장은 위원회와 관련된 사항에 대하여 지도·감독한다.<개정 2010.12.13.>③간사는 위원회의 회의록 작성 등 실무를 담당한다.
국립목포병원 청원심의회 운영규정 (예규, 국립목포병원)
공포일: 20230203 / 시행일: 20230203

제1조(목적) 이 규정은 「청원법」 제8조 및 같은 법 시행령 제3조제9항, 「질병관리청 청원심의회 운영규정」(질병관리청 훈령 제41호)에 따라 국립목포병원에 두는 청원심의회의 구성 및 운영에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제3조(청원업무 주관부서ㆍ처리부서) ① 「청원법」(이하 "법"이라 한다), 같은 법 시행령(이하 "시행령"이라 한다) 및 같은 법 시행규칙(이하 "시행규칙"이라 한다)에 따라 청원사항에 관한 업무를 주관하는 부서(이하 "주관부서"라 한다)는 서무과에서 담당한다.② 법 제12조에 따라 접수된 청원은 소관 업무와 관련하여 실제 처리하는 부서(이하 "처리부서"라 한다)에서 담당한다.

제4조(청원심의의 원칙) 법 제8조에 따라 국립목포병원에 설치하는 청원심의회(이하 "심의회"라 한다)는 청원사항을 심의함에 있어 객관적으로 처리될 수 있도록 공정하게 심의하여야 한다.

제5조(심의회 구성) ① 심의회는 위원장 1명을 포함하여 5명으로 구성하되, 3명은 외부위원으로 하고 2명은 국립목포병원 소속 공무원으로 구성한다.② 심의회 위원장(이하 "위원장"이라 한다)과 내부위원 1명은 국립목포병원장이 심의회를 개최할 때마다 지명한다.③ 외부위원은 국립목포병원 소관 사무 분야의 학식과 경험이 풍부한 사람 중에서 국립목포병원장이 위촉하되 임기는 2년으로 하며, 한 차례만 연임할 수 있다.④ 심의회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1명을 두되, 간사는 주관부서의 청원업무 담당 팀장 또는 실무자로 한다.

제7조(위원 해촉) 질병관리청장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 임기 중이라도 위원을 해촉할 수 있다.1. 심신장애로 인하여 직무를 수행할 수 없게 된 경우2. 직무와 관련된 비위사실이 있는 경우3. 직무태만, 품위손상이나 그 밖의 사유로 인하여 적합하지 아니하다고 인정되는 경우4. 위원 스스로 직무를 수행하는 것이 곤란하다고 의사를 밝힌 경우5. 시행영 제4조제1항 각 호의 제척 사유에 해당함에도 불구하고 회피 신청을 하지 않은 경우6. 제12조의 비밀준수 의무 등을 위반한 때

제8조(심의회 심의사항) ① 심의회는 다음 각 호에 해당하는 사항을 심의한다.1. 법 제8조제1항제1호 및 법 제11조제2항에 따른 공개청원의 공개여부에 관한 사항2. 법 제8조제1항제2호 및 법 제21조제1항 본문에 따른 청원의 조사결과 등 청원처리에 관한 사항3. 법 제8조제1항제3호에 따른 그 밖에 청원에 관한 사항② 제1항에도 불구하고 법 제21조제1항 단서 및 시행령 제15조에 따른 심의회의 심의를 거칠 필요가 없는 사항에 해당하는 경우에는 심의회의 심의를 생략할 수 있다.

제9조(심의회 운영) ① 심의회는 위원장을 포함하여 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 위원이 부득이한 사유로 참석할 수 없는 경우에는 별지 제1호서식에 따른 심의회 검토의견서를 서면으로 제출할 수 있고, 이 경우 심의회에 출석한 것으로 본다.② 심의회 회의는 출석하여 회의(화상회의를 포함한다)하는 것을 원칙으로 하되, 다음 각 호의 경우에는 서면으로 운영할 수 있다.1. 안건의 내용이 경미한 경우2. 긴급한 사유로 위원이 출석하는 회의를 개최할 시간적 여유가 없는 경우3. 천재지변이나 그 밖의 부득이한 사유로 인하여 위원의 출석에 의한 의사정족수를 채우기 어려운 경우4. 감염병 확산 방지 등 재난 대응이 필요한 경우③ 간사는 별지 제2호서식에 따라 심의회의 심의의결서를 작성하여야 한다.④ 위원장은 심의회 운영에 필요하다고 인정하는 경우 간사로 하여금 회의록을 작성하게 할 수 있다.⑤ 심의회 종료 후 주관부서는 별지 제2호서식을 첨부하여 처리부서에 통보하고, 처리부서는 심의회 심의 결과를 성실히 반영하여 청원을 처리하고 처리결과를 법 제21조제2항에 따라 청원인에게 통지하여야 한다.

제10조(심의회 개최 요구) ① 청원을 처리하는 처리부서에서는 이 규정 제8조 각 호에 해당된다고 판단되는 경우는 심의회 개최를 요구할 수 있다.② 심의회 개최를 요구할 때에는 별지 제3호서식에 의한 심의회 개최요구서 및 기타 필요한 자료를 첨부하여 주관부서에 제출하여야 한다.

제11조(자료제출 등) ① 위원장은 공정하고 객관적인 심의를 위해 처리부서에 청원사항과 관련된 자료의 제출을 요구할 수 있으며, 이 경우 처리부서는 적극 협조하여야 한다.② 위원장 또는 위원은 제1항에 따라 제출된 자료가 충분하지 않다고 판단되는 경우 심의회에 처리부서의 출석을 요구할 수 있다.③ 제1항 및 제2항에 따른 요구가 없는 경우에도 처리부서의 장은 청원사항에 대한 처리부서의 의견 표명 등이 필요하다고 판단되는 경우 자료를 제출하거나 심의회에 출석할 수 있다.

제12조(비밀준수 의무) ① 위원은 심의과정 및 심의회 활동을 통해 알게 된 사항을 사적인 이익을 위하여 이용하거나 누설하여서는 아니 되며, 임기 만료 이후에도 또한 같다.② 제1항을 위반한 위원에 대하여는 해촉할 수 있으며, 해당 위원은 관계 법령에 따라 책임을 진다.③ 제1항에도 불구하고 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 및 「공익신고자 보호법」에 따른 부패행위 신고 및 공익신고의 경우 비밀준수 의무 등을 위반하지 않은 것으로 본다.

제13조(수당) 심의회 또는 관련 조사 등에 참석한 외부 위원, 외부 전문가 등에 대해서는 「국가재정법」제44조의 예산집행지침에 따라 수당ㆍ여비 등 필요한 경비를 지급할 수 있다.
국립목포병원 햇빛관 정보화교육장 운영규정 (예규, 국립목포병원)
공포일: 20180320 / 시행일: 20180320

제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1. "햇빛관"이라 함은 국립목포병원 내의 환우복지관을 말한다.2. "정보화교육장"이라 함은 환우복지관 내의 컴퓨터 사용시설을 말한다.

제3조(이용시간 및 이용료) ①이용시간은 환자의 안정시간을 제외한 시간으로 하며, 안정시간은 국립목포병원 환자관리규정에 따른다.<개정 2018.3.20.>②이용료는 30분당 100원으로 한다.(단, 이용료를 지불한 후 30분이 경과되지 않은 때에 안정시간 및 사용종료 시간이 도달한 경우 지불한 금액은 반환하지 아니한다.)<개정 2018.3.20.>

제4조(수입금 관리) ①이용료 수입의 정산을 위하여 코인용기는 분기별 1회 수거하며(단, 햇빛관 운영사정에 따라 수거 시기는 변경될 수 있다.), 수거 시 입회자는 햇빛관 담당자 외 환우 자율운영팀 3인 이상으로 한다.<개정 2010.11.22.><개정 2018.3.20.>②수입금은 발생 즉시 통장으로 입금처리 하며, 통장의 명의는 국립목포병원장으로 하고 입금통장은 햇빛관 담당자가 관리한다.<개정 2010.11.22.><개정 2018.3.20.>

제5조(수입금 지출) ①수입금은 입원환자의 복지 증진을 목적으로 사용한다.<개정 2018.3.20.>②수입금 현황 및 지출 내역은 햇빛관 담당자가 반기별로 부서장에게 보고한다.<개정 2018.3.20.>

제6조(시설관리) 정보화교육장 시설은 햇빛관 관리 주무팀에서 관리하며, 정규 근무시간 외의 다음 각 호의 시간에는 당직자가 관리한다.1. 평일(18:00 ~ 20:00)2. 토요일 및 공휴일(10:30 ~ 20:00)
국립목포병원 임상연구규정 (예규, 국립목포병원)
공포일: 20160816 / 시행일: 20160816

제1조(목적) 이 규정은 「의료법」, 「국립목포병원 기본운영규정」의 제2조제2항제1호, 제2호 및 제5조제6호, 「보건복지부 소속 국립병원 및 국립재활원 임상연구비 지급규칙」으로 정한 바에 따라 국립목포병원(이하 "병원"이라 한다)에서 수행하는 과제임상연구에 관하여 필요한 세부사항을 정함으로써 의학 및 진료기술수준 향상에 기여함을 목적으로 한다. <개정 2013.3.20.>

제2조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1. "과제임상연구"라 함은 「보건복지부 소속 국립병원 및 국립재활원 임상연구비 지급규칙」의 규정에 의하여 수행하는 임상연구를 말한다.<개정 2013.3.20.>2. "연구환자"라 함은 「국립목포병원 기본운영규정」 제5조제6호 및 제17조의 규정에 의한 환자<개정 2013.3.20.>

제3조(임상연구 등 업무의 내용) 이 규정에 의한 임상연구 등 업무의 내용은 다음 각 호와 같다.1. 임상연구관리위원회의 구성·운영에 관한 사항2. 임상연구비 지원업무의 수행에 관한 사항3. 임상연구업무수행에 관한 사항4. 기타 임상연구 등과 관련되는 사항

제4조(임상연구관리위원회 구성 및 기능) ① 임상연구에 관한 주요 사항을 심의하기 위하여 국립목포병원 임상연구관리위원회(이하 "위원회"라 한다)를 둔다.② 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.1. 임상연구계획서 및 임상연구 결과의 평가2. 임상연구 결과 등의 평가에 따른 임상연구비 지급에 관한 사항3. 임상연구계획의 변경에 관한 사항4. 연구비의 반납 및 제재조치에 관한 사항5. 기타 임상연구 운영에 관한 사항으로 원장 및 위원장이 필요하다고 인정하여 부의하는 사항③ 위원회는 위원장 1명을 포함한 5명 이내의 위원으로 구성하며, 이 중 과반수 이상은 외부위원으로 위촉한다.④ 위원회의 위원장은 위원들이 추천한 자를 원장이 임명한다.⑤ 위원회는 3개 분야 이상의 학계, 의료계 등의 다양한 전문가로 구성하되, 이해관계자를 위원회 심의에서 제외하여 평가의 공정성을 유지하여야 한다.⑥ 위촉 위원의 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 있다. <개정 2016.8.16.>

제5조(위원장의 직무) ①위원회의 위원장은 위원회를 대표하며, 위원회의 업무를 통할한다.②위원장은 일반적이고 반복적인 사안으로 이론이 없다고 보는 내용에 대해서는 위원회를 거치지 아니하고 원장의 승인을 받아 처리할 수 있다. <개정 2013.3.20.>

제6조(위원회 회의) ①위원회의 회의는 위원장이 필요하다고 인정하는 때 또는 매해 연구계획 수립 및 종료시 개최한다.②회의는 위원장을 포함한 재적위원 과반수의 출석으로 개최하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제9조(준용) 임상연구에 관하여 이 규정에서 정하고 있는 경우를 제외하고는 「보건복지부 소속 국립병원 및 국립재활원 임상연구비 지급규칙」의 규정을 준용한다. <개정 2013.3.20.>

제10조(연구비 지급 기준) ① 연구비는 연구계획서의 창의성 및 충실도, 연구수행의 타당성, 연구개발 결과의 파급효과 및 활용 가능성, 연구계획에 따른 목표 달성도 등을 평가하여 예산의 범위 내에서 차등 지급할 수 있다.② 병원장은 제1항에 따른 평가를 위해 미리 임상연구관리위원회(또는 평가단)를 구성 ·운영하여야 한다.[전문개정 2014.5.29.]

제11조(임상연구 계획 심의) ①위원회는 연구자가 제출한 임상연구 계획서를 심의한 후 필요한 경우에는 연구계획의 변경 또는 집행금지를 요구할 수 있다.②임상연구 계획서는 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다.1. 연구자 직위 및 성명2. 연구 제목3. 연구 초록(영문 250단어, 국문 400자 이내)4. 연구 내용(연구 배경 및 목적, 연구방법, 연구의 의의 및 기대효과 등)5. 연구비 소요내용 및 지출계획③위원회는 임상연구 과제의 중복성 유무 및 윤리적 적정성을 별지 제2호 서식에 따라 심의한다 <개정 2016.8.16.>

제15조 (임상연구 결과보고서 제출) ①연구자는 임상연구가 완료되면 제출한 임상연구 계획서와 임상연구 제8조에 따라 임상연구 결과보고서를 위원장에게 제출한다.②임상연구 결과보고서는 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다.1. 연구자 직위 및 성명2. 연구 제목3. 연구 내용4. 연구비 정산③위원장은 제출된 연구결과보고서를 취합하여 제11조의 기본계획사항에 준하여 연구가 진행되었는지 위원회에서 평가하도록 하여야 한다.

제15조의1(연구비의 환수 및 제재 조치) ① 병원장은 연구자에 대하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 경우에는 연구비를 환수하여야 하며, 일정기간 연구참여를 제한할 수 있다. <개정 2016.8.16.>1. 연구비를 연구계획에 따른 연구목적을 위반하여 사용한 경우2. 정당한 사유 없이 연구자가 연구수행을 중도에 포기한 경우3. 연구계획서에 따른 연구보고서를 제출하지 않은 경우4. 연구자 자신의 연구자료 또는 연구결과를 위조·변조하거나 그 연구자료 또는 연구결과에 부당한 논문저자 표시를 한 경우5. 연구자 자신의 연구자료 또는 연구결과 등에 사용하기 위하여 다른 사람의 연구자료 또는 연구결과 등을 표절하는 행위6. 그 밖의 거짓이나 부정한 방법으로 연구를 수행한 경우② 제1항에 따른 임상연구 사업의 참여 제한 및 연구비 환수에 관한 사항은 위원회에서 심의 한다.③ 병원장은 위원회가 제1항에 따른 사유의 발생이 불가피한 경우가 아니라고 판단하는 경우에는 해당 연구자에 대하여 향후 1년 동안 연구사업의 참여를 금지시켜야 한다.[본조신설 2014.5.29.]

제16조 (임상연구 결과 총괄보고) 원장은 위원장으로부터 연구 결과를 보고받고 「보건복지부 소속 국립병원 및 국립재활원 임상연구비 지급규칙」 제7조에 따라 임상연구에 대한 연구비 지급을 완료한 후 임상연구 결과 및 연구비 지급상황을 보건복지부장관에게 보고한다.<개정 2013.3.20.>
국립목포병원 행정서비스헌장심의위원회규정 (예규, 국립목포병원)
공포일: 20191218 / 시행일: 20191218

제1조(목적) 이 규정은 국립목포병원 행정서비스헌장을 제정하는데 필요한 사항을 규정하여 고객(환자) 지향적인 행정서비스 문화의 기틀을 마련하기 위하여 국립목포병원행정서비스헌장심의위원회(이하 "위원회"라 한다)의 기능·구성 및 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2002.5.6>

제2조(기능) 위원회의 기능은 다음 각 호와 관련된 중요사항을 심의 의결한다. <개정 2002.5.6, 2010.12.13>1. 국립목포병원 서비스 개선에 관한 사항2. 서비스헌장 및 이행표준 내용의 심사 및 시행결과의 평가에 관한 사항3. <삭제 2010.12.13.>4. <삭제 2010.12.13.>5. 기타 위원장이 필요하다고 인정하여 부의하는 사항

제3조(구성) ①위원회는 위원장을 포함하여 5인 이상 9인 이하의 위원으로 구성한다.②위원회의 위원장은 서무과장으로 하고 다음 각 호의 자를 위원으로 한다.<개정 2010.4.1., 2019.12.18>1. 일반결핵과장2. 내성결핵과장3. 진단검사의학과장4. 약제과장5. 간호과장6. 환자서비스에 대한 학식이나 실무경험이 풍부한자 또는 (고객)환자를 대표할 수 있는 자중에서 원장이 위촉한 자③공무원이 아닌 자가 2인 이상 4인 이하로 구성되도록 운영하여야 한다.<개정 2010.12.13., 2019.12.18.>④위원의 임기는 2년으로 하고 연임할 수 있다.

제4조(운영) ①위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 결정한다.② 삭제 <2019.12.18.>③위원장의 부재시에는 제3조제2항 각 호의 순위에 따라 그 직무를 대행한다.④정기회의는 연1회 실시하며 임시회의는 위원장이 필요하다고 인정될 때 소집한다.<개정 2010.12.13.>⑤위원회에는 간사 1인을 두되 간사는 서무담당이 담당한다.

제5조(직무) ①위원장은 위원회를 대표하며 위원회 회의를 관장한다.②위원은 부의된 안건을 심의 의결하고 위원회와 관련된 사항에 대하여 지도 및 감독한다.③위원회에서는 서비스이행에 대한 평가·분석 보완 및 향후 계획을 수립한다.④간사는 위원회의 회의록 작성 등 실무를 담당한다.