국립중앙극장 당직 및 비상근무 규정 (예규, 국립중앙극장)
공포일: 20250509 / 시행일: 20250509

제2조(당직의 구분) ① 당직은 일직과 숙직으로 구분한다.② 일직은 토요일 및 공휴일에 두며, 그 근무시간은 정상근무일의 근무시간에 준한다.③ 숙직근무시간은 정상근무시간 또는 일직근무시간이 끝난 때부터 다음 날의 정상근무 또는 일직근무가 시작될 때까지로 한다.

제3조(당직의 편성) 극장의 당직근무자는 5급이하 또는 이에 준하는 공무원으로 편성하되, 일직 및 숙직근무자는 1명으로 운영한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우 이를 조정할 수 있다.1. 일직 : 5급(상당) 공무원 또는 6급(상당)이하 여성공무원 1명2. 숙직 : 6급(상당)이하 남성공무원 1명

제4조(명절연휴 당직근무 편성 특례) 설날 또는 추석 연휴기간 중 당직근무를 한 직원은 다음 설날 또는 추석 연휴기간 2회에 한해 당직근무 편성에서 제외하고 후순위자로 대체 편성하되, 설날 또는 추석 연휴가 종료된 이후 첫 휴일 근무자로 편성한다. 다만 보안관련 규정 위규 등에 해당자로서 명절연휴기간에 벌당직을 부여 받은 자는 제외한다.

제5조(숙직근무자의 취침 등) ① 극장장은 숙직근무자가 제10조에 따른 당직임무를 수행한 후 일정한 시간을 정하여 취침하게 할 수 있다.② 극장장은 업무상 불가피한 경우를 제외하고는 당직근무자에 대하여 그 근무종료시각이 속하는 날(근무종료시각이 속하는 날이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 다음 정상근무일부터 토요일 또는 공휴일을 제외한 10일째 되는 날까지의 기간 중 1일을 말한다)의 일정 시간 동안 휴무(休務)하게 해야 한다.③ 일요일과 월요일에 휴무하는 현업공무원에게 제2항의 ‘토요일’은 ‘월요일’로 적용한다.

제6조(당직명령 및 변경) ① 당직명령은 극장장이 근무 예정일 7일 전까지 하여야 한다.② 당직명령을 받은 사람이 출장ㆍ휴가 또는 그 밖의 부득이한 사유로 당직근무를 할 수 없는 경우에는 지체 없이 운영지원부에 e-사람 당직교체시스템으로 신청 하여 당직근무일의 변경 승인을 받아야 한다.

제7조(당직근무 면제 및 유예) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있을 때에는 당직근무를 면제 또는 유예할 수 있다.1. 부장급 이상 직위자(서기관 팀장 포함)2. 신규임용 또는 전입 시 임용 또는 전입일로부터 30일간3. 1개월 이상의 병가 또는 그 밖의 부득이한 사유로 장기간 출근하지 못할 때4. 신체상 장애로 당직근무 수행이 부적절하다고 판단할 때5. 임신 확인 시점부터 출산 후 6개월에 도달한 날에 속하는 달 말일까지의 임산부6. 운전원7. 당직 및 비상대비 업무 담당 직원8. 정년퇴직(공로연수)예정일로부터 1년 이내의 자② 당직근무 대상자가 제1항 제3호에 해당되는 경우에는 대상자의 소속 부장이 진단서 사본 및 사유서를 운영지원부에 통보하여 승인을 받아야 한다.

제8조(당직신고 및 인계ㆍ인수) ① 당직근무자는 당직근무 시작시간 30분전에 운영지원부에 당직신고를 하여야 한다. 다만, 토요일ㆍ공휴일의 당직근무자는 그 직전 정상근무일에 당직신고를 하여야 한다.② 당직근무자는 제1항의 당직신고 전에 운영지원부로부터 당직근무 일지와 그 밖의 필요한 당직용 비품을 인수하여 확인하여야 하고, 당직근무를 마칠 때에는 운영 지원부에 인계하여야 한다. 다만, 토요일ㆍ공휴일에는 일직근무자와 숙직근무자 간에 인계ㆍ인수한다.

제9조(당직근무자의 준수사항) ① 당직근무자는 근무상의 공무(公務)가 아닌 용무로 근무구역을 이탈하여서는 아니 되며, 당직자로서의 품위를 손상하거나 당직근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 아니 된다.② 당직근무자는 복장을 단정히 하여야 하며, 별표에 따른 당직근무표찰을 패용 하여야 한다.③ 당직근무자는 당직실에 비치된 각종 규정과 지시사항을 숙지하고 당직용 전화의 이상 유무를 확인ㆍ점검하여야 한다.

제10조(당직근무자의 일반 임무) ① 당직근무자는 다음 각 호의 사항을 성실히 이행하여 모든 사고의 발생을 미리 방지하여야 한다.1. 방범ㆍ방호ㆍ방화 및 그 밖의 보안상태의 순찰ㆍ점검2. 경비원이나 그 밖에 정상근무시간 외의 근무자에 대한 복무상태의 점검3. 문서의 수발ㆍ인계 또는 관리4. 전화민원의 응대5. 비상근무 발령 시 소속 공무원 비상소집 등의 조치② 극장장은 사무실별로 별지 제1호서식의 보안점검표를 갖추어 두고 최종 퇴청자가 이를 점검ㆍ기록하도록 하여야 하며, 당직근무자는 극장장이 지정한 사무실에 대하여 최종 퇴청자가 기록한 점검사항을 확인하여야 한다.③ 당직근무자는 당직근무 중에 접수된 문서나 발생한 업무가 긴급히 처리해야 할 사항일 때에는 지체 없이 담당 부서에 연락하거나 극장장에게 보고하고 필요한 조치를 하여야 한다.

제11조(당직근무자의 긴급사태 시 임무) ① 당직근무자는 청사 및 공연장에 화재가 발생한 때에는 지체 없이 다음 각 호의 조치를 하여야 한다.1. 관할 소방관서로 연락2. 청사내의 화재 경보3. 자체 소화시설에 따라 진화작업② 당직근무자는 외부 침입자 등이 있을 때에는 지체 없이 다음 각 호의 조치를 하여야 한다.1. 관할 경찰서로 연락2. 중요시설의 경비강화③ 당직근무자는 제1항부터 제2항까지의 경우와 그 밖에 긴급한 사태가 발생한 경우에는 그 상황에 따라 극장장이나 본부 당직근무자에게 지체 없이 이를 보고하고, 그의 지시를 받아 필요한 조치를 하여야 한다. 다만, 특히 긴급을 요하여 지시를 기다릴 여유가 없는 때에는 긴급사태 발생보고와 함께 필요한 조치를 한 후 지체 없이 그 경과를 보고하여야 한다.④ 당직근무자는 극장장이 당직실에 비치하는 당직근무자의 긴급사태시 행동요령을 숙지하여야 한다.

제12조(당직실의 비품) ① 당직실에는 다음 각 호의 서류 및 물품을 갖추어야 한다.1. 당직근무 일지 및 보안점검 일지2. 기관 간 비상연락체계도3. 직원 비상소집명부4. 향토예비군 및 민방위 비상소집명부5. 비상열쇠보관함 및 안전지출파기함6. 국립중앙극장 당직 및 비상근무 규정7. 그 밖에 당직근무에 필요한 물품② 제1항 제3호부터 제4호까지의 각 소집 명부에는 전화ㆍ도보ㆍ교통수단 등의 연락방법이 두가지 이상 적혀있어야 한다.

제13조(당직근무자의 순찰ㆍ점검) ① 경비원이 있는 경우 당직근무자는 당직근무 중 출입구에 경비원을 상시 배치하여 출입자에 대한 통제ㆍ경비를 철저히 하도록 하고, 경비원은 당직근무자의 허락 없이 외래인의 출입을 허용할 수 없다.② 당직근무자는 청사 전사무실 및 공연장을 대상으로 야간ㆍ휴일 등 사무실 잔류자 현황 파악 및 순찰ㆍ점검을 2회 이상 반드시 실시하여야 한다.

제17조(비상근무의 종류) 비상근무는 그 상황에 따라 다음과 같이 구분하여 발령한다.1. 비상근무 제1호 : 전시, 사변 또는 이에 준하는 비상사태가 발생하였거나 발생이 임박하여 긴장이 최고조에 이른 경우2. 비상근무 제2호 : 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우가. 전시, 사변 또는 이에 준하는 비상사태와 관련된 긴장이 고조된 경우나. 천재지변이나 그 밖에 이에 준하는 사유로 사회불안이 조성되고 사회질서가 교란될 우려가 있는 경우3. 비상근무 제3호 : 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우가. 전시, 사변 또는 이에 준하는 비상사태와 관련된 징후가 현저히 증가된 경우나. 적의 국지 도발이 있는 경우로서 비상근무 제1호 또는 비상근무 제2호의 발령 단계에 이르지 않은 경우다. 천재지변이나 그 밖에 이에 준하는 사유로 긴급한 대응이 필요하다고 판단되는 경우4. 비상근무 제4호 : 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우가. 제1호부터 제3호까지에서 규정한 경우 외에 위기상황에 신속하게 대응할 필요가 있는 경우나. 재해ㆍ재난이나 그 밖의 긴급상황 발생 등으로 비상근무가 필요하다고 인정되는 경우

제18조(발령 및 해제) ① 비상근무의 발령은 장관의 승인을 얻어 극장장이 발령할 수 있다. 다만 특별히 긴급을 요하는 경우에는 극장장이 발령하고, 사후에 승인을 얻을 수 있다. 해제의 경우에도 또한 같다.② 극장장이 필요에 의하여 발령한 비상근무는 종류, 발령일시, 사유 등을 장관에게 보고하여야 하며, 해제한 때에는 지체 없이 해제일시, 사유 및 비상근무 결과 등을 보고하여야 한다.③ 당직근무자가 본부 당직관으로부터 비상근무명령을 통보 받았을 때에는 즉시 극장장에게 보고하고 필요한 조치를 취하여야 한다.

제19조(비상근무의 요령) ① 비상근무의 발령 중에는 청사 및 공연장 등 중요 시설물에 대한 경계ㆍ경비를 강화하여야 하고, 부득이한 경우를 제외하고는 출장을 억제하고 소속 직원의 소재를 항상 파악하여야 하며, 비상근무의 종류별로 다음 각 호의 기준에 따라 휴가를 제한하고 토요일 및 공휴일과 야간에 소속 공무원을 비상근무하도록 하여야 한다.1. 비상근무 제1호가 발령된 때 : 연가를 중지하고 소속 공무원의 3분의 1 이상이 비상근무2. 비상근무 제2호가 발령된 때 : 연가를 중지하고 소속 공무원의 5분의 1 이상이 비상근무3. 비상근무 제3호가 발령된 때 : 부득이한 사정이 있는 공무원을 제외하고는 연가를 억제하고 소속 공무원의 10분의 1 이상이 비상 근무4. 비상근무 제4호가 발령된 때 : 부득이한 사정이 있는 공무원을 제외하고는 연가를 억제하고 인사혁신처장이 근무상 필요한 사항을 정하여 통보하는 바에 따라 비상근무② 극장장은 비상근무 인원이 일부 부서 또는 일부 직급에 편중되지 아니하도록 부서별 인원ㆍ직급ㆍ업무의 성질 및 특수성 등을 고려하여 비상근무를 명함으로써 비상근무기간 중 업무 수행의 계속성이 유지되고 비상근무의 목적이 달성될 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 비상근무 인원에는 비상대비업무 담당자, 문서 접수자ㆍ처리자, 통신ㆍ정보화 요원 등 사무보조에 필요한 인원이 포함되도록 하여야 한다.③ 극장장은 제1항에 따라 비상근무를 한 공무원에게는 일정 시간 동안 휴무하게 할 수 있다.

제20조(비상소집) ① 당직근무자가 비상근무의 명령을 받았을 경우에는 즉시 직원 비상연락망에 의하여 비상소집 하여야 한다. 다만, 비상근무 제3호 또는 제4호가 발령된 경우에는 극장장의 명에 따라 필요한 해당 인원이 소집되도록 연락하여야 한다.② 당직근무자는 비상소집 결과를 별지 제4호서식에 의하여 본부 비상 당직관에게 보고하여야 한다.

제21조(비상근무기간 중의 당직) ① 비상근무 제1호, 비상근무 제2호 또는 비상근무 제3호에 따라 비상근무 중일 때에는 당직근무를 중지한다. 다만, 정상근무 위치가 아닌 곳에서 비상근무를 할 때에는 그러하지 아니하다.② 당직근무자가 당직근무 중 비상근무가 발령되어 제1항에 따라 당직근무를 중지할 때에는 운영지원부에 당직근무 일지 등을 인계하여야 한다.③ 극장장은 정상근무시간이 아닌 때에 비상근무가 해제되었을 때에는 지체 없이 당직근무를 하도록 조치하여야 한다.

제22조(직원 연락체제의 유지) ① 공무원은 근무시간이 아닌 때에도 항상 소재파악이 가능하도록 연락체계를 유지하여야 한다.② 공무원은 주소, 전화번호 등 연락체계의 유지를 위하여 필요한 사항의 변경이 있을 때에는 이를 즉시 운영지원부에 신고하여야 한다.③ 운영지원부는 해당 직원의 연락체계 변경사항을 신고 받은 즉시 당직실에 비치된 비상연락망을 정비하여야 한다.④ 공무원의 비상소집대장 정비ㆍ보완을 위하여 각 부는 정비책임자를 지정하여 운영하여야 한다.

제23조(필수요원의 지정) ① 극장장은 정상근무시간이 아닌 때에 긴급사태가 발생할 경우에 대비하여 소속 공무원 중 일부를 미리 필수요원으로 지정하고, 긴급사태 발생 시 신속히 필요한 조치를 하도록 하여야 한다.② 제1항의 필수요원은 비상소집 시 1시간 이내에 응소(應召)할 수 있는 사람을 우선적으로 지정하되, 비상대비업무 담당자, 문서 접수자ㆍ처리자, 통신ㆍ정보화 요원 등 사무보조에 필요한 인원이 포함되도록 하여야 한다.