국립수목원 전문연구원 운영 규정 (예규, 국립수목원)
공포일: 20241231 / 시행일: 20241231

제1조(목적) 이 규정은 국립수목원(이하 "수목원"이라 한다)에서 근무하는 전문연구원의 채용절차, 임무, 복무 및 계약 등에 관한 사항을 정하여 효율적으로 관리하는 데 그 목적이 있다.

제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1. 전문연구원이라 함은 박사연구원 및 석사연구원(이하 "석ㆍ박사연구원"이라 한다) 및 객원연구원을 말한다.2. "박사연구원"이라 함은 제7조의 자격을 갖추고 근로계약을 체결한 자를 말한다.3. "석사연구원"이라 함은 제7조의 자격을 갖추고 근로계약을 체결한 자를 말한다.4. "객원연구원"이라 함은 제7조의 자격을 갖추고 일정기간 동안 수목원 연구개발사업 수행 및 자문을 위하여 근로계약을 체결한 자를 말한다.5. "책임자"라 함은 전문연구원이 참여하는 연구과제 책임자를 말한다.6. "선정심의회"라 함은 전문연구원 신청자의 적격성을 심사하여 선발하는 위원회를 말한다.

제5조(정원) ① 전문연구원의 정원은 국립수목원장(이하 "원장"이라 한다)이 예산의 범위 내에서 따로 정한다.② 원장은 업무의 신설ㆍ폐지, 업무량의 변화 등으로 전문연구원의 정원조정이 필요한 경우 예산의 범위 내에서 연구심의위원회의 심의ㆍ의결을 통해 정원을 조정할 수 있다.

제6조(신분 및 임무) ① 전문연구원은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따라 근로계약을 체결한 근로자 신분을 갖는다.② 전문연구원은 수목원에서 수행 중인 연구과제 또는 기관운영에 필요한 과제를 수행한다.③ 전문연구원은 내부참여자로 일반연구과제에 참여할 수 있으나, 연구책임자는 될 수 없다.

제7조(자격기준) ① 해당 부서장은 「국가공무원법」제33조의 결격사유가 없는 사람을 전문연구원으로 채용하여야 한다.② 해당 부서장은 근로계약 개시일 기준으로 타 기관에 취업하고 있지 아니하고, 다음 각호에 해당하는 사람을 채용하여야 한다.1. 박사연구원 : 박사학위 취득자 또는 박사학위 취득예정자2. 석사연구원 : 석사학위 취득자, 석ㆍ박사통합과정 수료자 또는 석사학위 취득예정자3. 객원연구원 : 수목원ㆍ식물원ㆍ정원ㆍ산림업무 및 관련 연구분야에 15년 이상의 현장 경력을 갖춘 자 또는 해당 부서장이 필요에 따라 채용자격을 별도로 정하여 원장의 승인을 득한 경우4. 박사학위 또는 석사학위 취득예정자의 경우 계약 개시일 기준으로 학위취득 예정일이 3개월 미만인 경우

제8조(채용절차) ① 전문연구원 채용을 위해 채용 예정 인원, 채용 분야, 응시 자격 및 근로조건, 가산점 등을 5일 이상 공고하여야 한다.② 전문연구원의 공정한 선발을 위하여 기관 또는 부서 단위의 선정심의회를 구성하여 서류전형과 면접심사를 실시한다. 단, 객원연구원은 [별지 제1호의2 서식]에 따라 별도의 적격성 심사를 거쳐 선발한다.③ 선정심의회는 3∼5명으로 구성하며, 면접전형에서는 1인 이상의 외부전문가가 포함되어야 하고 위원장은 해당 부서장이 된다. 단, 지원자와 친ㆍ인척 관계, 동일 출신대학 등 연고가 있는 경우에는 선정심의회에서 제외하여야 하며, 단서 조항의 사유에 해당되거나 부재할 경우에는 위원장을 따로 정할 수 있다.④ 서류전형은 지원자의 제출 서류에 대하여 모집 분야 적합성, 연구실적 점수 및 가산점을 [별지 제1호 서식]에 따라 평가하여 총점 박사 70점, 석사 60점 이상인 지원자에 한하여 면접심사 대상자로 선정한다.⑤ 면접심사는 선정심의회에서 [별지 제2호 서식]에 따라 평가하여 70점 이상인 자 중에서 상위 득점자를 합격자로 선정하고, 선정심의회 위원장은 [별지 제3호 서식]을 작성한다.⑥ 최종합격자에 대해서는 계약체결 이전에 국가공무원법에 따라 결격사유를 조회하여야 하며, 최종합격자가 계약을 포기하거나 결격사유에 해당하여 채용이 불가한 경우에는 합격자 공지일로부터 3월 이내에 면접심사 평가가 우수한 사람 순으로 추가 합격자를 결정하여 공지할 수 있다.

제9조(계약체결) ① 전문연구원으로 채용이 확정된 지원자에 대하여 해당 부서의 장은 전문연구원 활용계획서 [별지 제4호 서식], 표준 근로계약서 [별지 제5호 서식] 및 보안서약 확인서 [별지 제6호 서식]을 작성하여 계약을 체결하고 연구기획운영과로 그 결과를 통보하여야 한다. 다만, 임금의 조정이 필요한 경우 임금 조정 내역서 [별지 제7호 서식]을 작성하고, 그 결과를 함께 통보하여야 한다.② 계약 기간은 계약일로부터 1년 단위로 하며, 총 계약 기간은 전문연구원은 각 5년을 초과할 수 없다. 단, 제15조에 따른 평가 등급이 탁월하고 책임자가 요청하는 경우 원장의 승인하에 1년 범위 내에서 연장할 수 있다.

제10조(임금) ① 계약 시 임금은 당해 연도 수목원 인건비 지급기준을 따른다.② DMZ산림생물자원보전과는 접적지역에 위치하고 있어 전문연구원에게 별표2의 기준에 따라 특수지 가산금을 매월 지급할 수 있다.

제11조(근무상황 및 실적 관리) ① 해당 부서장은 전문연구원에 대한 다음 각호의 서류를 편철ㆍ비치하여 관리하되, 근무상황부 및 초과근무기록부는 행정지원인력시스템 등을 통해 전자적으로 기록ㆍ관리하는 것을 원칙으로 한다.1. 전문연구원 활용계획서 [별지 제4호 서식]2. 표준 근로계약서 [별지 제5호 서식]3. 보안서약 확인서 [별지 제6호 서식]4. 임금 조정 내역서 [별지 제7호 서식]5. 전문연구원 관리카드 [별지 제8호 서식]6. 중단사유서 [별지 제9호 서식]7. 결과보고서 [별지 제10호 서식]8. 삭제② 해당 부서장은 전문연구원의 근무상황을 수시 또는 정기적으로 점검하고, 근무실적 등이 미흡하거나 근무태도가 불량한 경우 서면 경고 등 필요한 조치를 할 수 있다.

제12조(의무 및 복무) ① 전문연구원은 「국립수목원 연구개발사업 관리규정」 등 연구 활동과 관련된 관계규정을 준수하여야 한다.② 전문연구원은 계약기관 만료전에 정당한 사유 없이 임의로 연수과정을 포기하여서는 아니 된다. 다만, 불가피하게 해지하여야 할 사유가 발생할 것으로 예상되는 경우에는 1개월 전에 미리 책임자에게 알려야 한다.③ 전문연구원은 다음 각호의 자료를 해당 부서장에게 제출하여야 한다. 다만, 최초 계약일로부터의 채용 기간이 3개월 미만인 경우에는 제출하지 않을 수 있다.1. 결과보고서 [별지 제10호 서식] : 당해연도 12월 30일 이내2. 계약의 종료 시에는 계약 종료일까지의 결과보고서 [별지 제10호 서식]3. 제14조 제1항 각호의 사유로 계약을 해지할 경우에는 해지 일까지 중단사유서 [별지 제9호 서식]과 결과보고서 [별지 제10호 서식]④ 석사연구원으로 근무 중 일반 학위 과정에 등록하여 수업에 참여 시 본인의 법정 연가를 사용하며 연가 부족 시에는 결근 처리하여 임금을 지급한다.⑤ 전문연구원은 소속 부서장의 사전 승인에 의해 국내 출장이 가능하고, 국외 출장의 경우에는 원장의 승인을 받은 후 동행 출장으로 가능하다.⑥ 전문연구원의 외부 출강은 반드시 해당 부서장의 사전 신고 후 본인의 법정 연가를 사용하여 수행하도록 하며 연가 부족 시에는 결근과 무급 처리하도록 한다.⑦ 복무 사항은 이 규정에서 정한 사항 외에 전문연구원은 「산림청 기간제근로자 관리 규정」을 따른다.⑧ 원장은 전문연구원이 [별지 제11호 서식]에 따라 ‘전문연구원 수행증명서’ 발급을 신청하면 [별지 제12호 서식]에 따른 ‘전문연구원 수행증명서’를 발급하여야 한다.

제13조(계약 변경) ① 계약 기간 중도에 소속부서 또는 책임자의 변경, 전문연구원 신분 전환 등 계약의 변경이 필요한 경우에는 계약변경사유서 [별지 제13호 서식]을 연구기획부서로 제출하여 승인을 받아야 한다.② 계약 변경 요청이 승인된 경우 변경된 사항을 반영한 전문연구원 활용계획서, 표준근로계약서, 임금 조정 내역서, 전문연구원 관리카드 등을 작성ㆍ비치하여 관리한다.

제14조(계약 해지) ① 해당 부서장은 다음 각호에 해당하는 경우에는 전문연구원의 계약을 해지할 수 있다.1. 취업 등 개인적인 사정으로 계약 해지를 요청하는 경우2. 당해 기관 조직개편 등의 여건 변화로 채용을 계속할 수 없는 경우3. 참여 연구과제가 중단, 조기 종결 또는 종결될 경우4. 과제 수행실적이 매우 미흡하여 서면 경고를 촉구하였음에도 불구하고 개선의 여지가 없거나 제15조의 근무실적평가 결과 재계약이 불가능한 경우5. 제12조 제1항 및 제2항의 의무를 이행하지 않거나 제3항에서 제5항까지 또는 제7항의 복무규정을 위반하는 경우6. 허위사실의 기재 또는 품위를 손상한 경우7. 그 밖에 해당 부서장의 판단으로 계약 해지가 불가피하다고 인정되는 경우② 해당 부서장은 제1항 제4호에서 제7호에 해당하는 경우 소명의 기회를 부여할 수 있으며, 그 사유가 인정되지 않으면 해당자에게 계약의 해지를 통보하고, 중단사유서 [별지 제9호 서식]을 제출 받아 관리하며 연구기획부서에 통보한다.

제15조(평가 및 재계약) ① 제9조제2항에 따른 전문연구원 재계약 대상자는 근무실적평가 결과에 따라 매 1년 단위로 재계약을 체결할 수 있다.② 책임자는 재계약 신청서 [별지 제14호 서식] 및 근무실적평가표 [별지 제15호 서식]을 해당 부서장에게 제출하여야 하고, 해당 부서장은 근무실적평가 등을 확인하여 재계약 체결하고, 그 결과를 연구기획부서로 통보하여야 한다.③ 전문연구원의 근무실적평가는 성과창출실적과 직무수행능력을 기준으로 근무실적평가표 [별지 제15호 서식]에 따라 실시한다. 단, 객원연구원은 직무수행능력으로만 평가한다.④ 성과창출실적은 성과창출실적 산출방법 [별표 1]에 따라 산출하고, 석사연구원은 5점 이상, 박사연구원은 10점 이상일 경우에만 재계약 할 수 있다. (단, 신규계약자의 경우 최초 계약 1년간은 실적평가 기준의 1/2로 경감하여 적용할 수 있다.)⑤ 근무실적평가표 [별지 제15호 서식]에 따라 평가를 실시하고, 평가 등급이 우수 이상인 경우에만 재계약을 체결할 수 있다.⑥ 전문연구원은 근무실적평가를 통해 평가등급이 탁월 이상인 경우 해당 부서의 장이 추천하여, 연구심의위원회의 심사를 통해 다음 연도 재계약 시 특별 호봉승급을 할 수 있다.