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국립공주병원 고충처리규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20231220 / 시행일: 20231220

제1조(목적) 이 규정은 「국가공무원법」 제76조의2 및 「공무원고충처리규정」(이하 ‘시행령’이라 한다)에 따라 국립공주병원 6급 이하 공무원의 고충상담 및 고충심사에 관한 보통고충심사위원회(이하 ‘위원회’라 한다)의 구성 및 심사절차 등을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(고충처리대상의 범위) ① 시행령에 따른 근무조건, 인사관리, 기타 신상문제 등에 대한 고충상담 및 고충심사(이하 ‘고충심사’라 한다) 대상의 범위는 다음과 같다.1. 근무조건가. 봉급 및 수당 등 보수에 관한 사항나. 근무시간ㆍ휴식 및 휴가에 관한 사항다. 업무량ㆍ작업도구ㆍ시설안전 및 보건위생 등 근무환경에 관한 사항2. 인사관리가. 승진, 전직 및 전보 등 임용에 관한 사항으로서 임용권자의 재량행위에 속하는 사항나. 근무성적평정ㆍ경력평정ㆍ교육훈련 및 복무 등 인사행정의 기준에 관한 사항다. 상훈 및 제안 등 업무성취에 관한 사항3. 기타 신상문제 등가. 위법ㆍ부당한 지시나 요구나. 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 등의 행위(갑질, 직장 내 괴롭힘)다. 성별ㆍ종교ㆍ연령 등을 이유로 하는 불합리한 차별라. 기타 개인의 정신적ㆍ심리적ㆍ신체적 장애로 인하여 발생되는 직무수행과 관련된 사항② 소청의 대상이 되는 사항, 감사원의 변상판정 기타 결정에 관한 사항, 연금급여에 관한 사항 등 다른 법령의 절차에 따라 처리되는 사항은 고충심사의 대상에서 제외되나, 이미 접수가 된 때에는 적절히 처리될 수 있도록 안내 또는 자문해 주어야 한다.

제3조(위원회의 구성) ① 위원회는 위원장 1명을 포함하여 7명 이상 15명 이하의 공무원위원과 민간위원으로 구성한다. 이 경우 민간위원의 수는 위원장을 제외한 위원 수의 2분의 1 이상이어야 한다.② 위원장은 기획운영과장으로 한다.③ 공무원위원은 각 부서의 과장 중에서 원장이 임명한다.④ 위원회의 회의는 위원장과 위원장이 회의마다 지정하는 5인 이상 7인 이하의 위원으로 성별을 고려하여 구성한다. 이 경우 민간위원이 3분의 1 이상 이어야 한다.⑤ 위원장의 유고 시에는 원장이 지정하는 위원이 그 직무를 대행한다.

제4조(고충심사청구 절차 등) ① 고충심사를 청구할 때에는 별지 제1호서식의 고충심사 청구서(이하 ‘청구서’라 한다)를 제출하여야 한다.② 청구서가 접수되면 원장은 이를 지체 없이 위원회 회의에 부쳐 심사하게 하여야 한다.

제5조(보완요구) 위원회는 청구서를 검토하여 보완을 필요로 하는 경우 청구서를 접수한 날로부터 7일 이내에 상당한 기간을 정하여 이의 보완을 요구할 수 있으며, 청구인은 동 기간내에 이를 보완하여야 한다.

제6조(사실조사) ① 위원장은 고충심사에 필요한 관련 자료의 제출요구와 사실관계 확인(출석요구) 등을 조사하게 할 수 있으며, 고충심사 청구인 등 관계인(이하 ‘관계인’이라 한다)은 특별한 사정이 없는 한 지정에 응하여야 한다.② 관계인의 진술을 청취하거나 구두로 문답하는 경우 시행령 제7조제8항에 따른 별지 제5호서식의 청취ㆍ문답서를 작성하여야 한다.

제7조(심사일의 통지 등) ① 위원회는 고충심사를 위하여 관계인의 출석이 필요한 경우에는 별지 제8호서식의 기일통지를 하여야 한다.② 관계인이 심사일에 상당한 이유 없이 출석을 아니한 때에는 위원회는 진술없이 심사ㆍ결절할 수 있다. 다만, 서면으로 진술하는 경우에는 진술서를 심사 5일 전까지 제출하여야 한다.

제10조(결정서 작성 및 송부) ① 위원회가 고충심사청구에 대하여 결정을 한 때에는 결정서(별지 제9호서식)를 작성하고, 위원장과 출석한 위원이 서명ㆍ날인하여야 한다.② 결정서가 작성된 경우에는 지체없이 이를 원장에게 송부하여야 한다.
국립공주병원 노사협의회 운영규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20210526 / 시행일: 20210526

제1조(목적) 노사협의회는 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」이 정하는 바에 따라 근로자와 사용자 쌍방이 이해와 협조를 통하여 상호 이익을 증진함으로써 국립공주병원의 발전에 기여함을 목적으로 한다.

제5조(용어의 정의) ① 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.② "노사협의회"란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 직장의 건전한 발전을 도모함을 목적으로 구성하는 협의기구를 말한다.③ "근로자"란「보건복지부와 소속기관」제2조제1항에 따른 국립공주병원에 재직중인 공무직근로자, 기간제근로자를 말한다.④ "사용자"란「근로기준법」제2조에 따른 사용자를 말한다.

제6조(협의회의 구성) ① 협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 같은 수의 위원으로 구성하되, 각 3명으로 한다.② 근로자를 대표하는 위원(이하 "근로자위원"이라 한다)은 근로자가 선출한다.③ 사용자를 대표하는 위원(이하 "사용자위원"이라 한다)은 국립공주병원장이 위촉한다.

제7조(의장과 간사) ① 협의회에 의장을 두며, 의장은 위원 중에서 호선(互選)한다. 이 경우 근로자위원과 사용자위원 중 각 1명을 공동의장으로 할 수 있다.② 의장은 협의회를 대표하며 회의 업무를 총괄한다.③ 노사 쌍방은 회의 결과의 기록 등 사무를 담당하는 간사 1명을 각각 둔다.

제8조(위원의 임기) ① 위원의 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있다.② 보궐위원의 임기는 전임자 임기의 남은 기간으로 한다.③ 위원은 임기가 만료된 경우라도 후임자가 선출될 때까지 계속 그 직무를 담당한다.

제9조(위원의 신분) ① 위원은 비상임, 무보수로 한다.② 사용자는 협의회 위원으로서의 직무 수행과 관련하여 근로자위원에게 불이익을 주는 처분을 하여서는 아니 된다.③ 위원의 협의회 출석 시간과 이와 직접 관련된 시간은 근로한 시간으로 본다.

제10조(사용자의 의무) ① 사용자는 근로자위원의 선출에 개입하거나 방해하여서는 아니 된다.② 사용자는 근로자위원의 업무를 위하여 장소의 사용 등 기본적인 편의를 제공하여야 한다.

제12조(선거관리위원회 임무) 선관위의 임무는 다음 각 호와 같다.1. 선거 및 일정 공고2. 투표 및 입후보자 등록 등에 관한 사항3. 당선자 결정에 관한 사항4. 기타 선거와 관련된 사항

제15조(후보등록) ① 근로자위원에 입후보하고자 하는 자는 국립공주병원의 근로자 10인 이상의 추천(복수 추천 가능)을 받아야 한다.(별지 제1호 서식)② 선거관리위원은 공정한 투표 관리를 위하여 근로자위원에 입후보할 수 없다.

제16조(근로자위원 선출) ① 근로자위원은 직접ㆍ비밀ㆍ무기명 투표에 의하여 선출한다.② 근로자위원의 당선자는 투표결과 다수득표자 순으로 하되, 득표수가 같을 때는 장기근속자, 연장자 순으로 당선자를 결정한다.

제17조(보궐선거) ① 근로자위원에 결원이 생긴 때에는 결원이 발생한 날부터 30일 이내에 보궐선거를 실시한다.② 제1항에도 불구하고 제16조에 의한 근로자위원 선출투표에서 선출되지 못한 자 중 다수득표자순에 의한 차점자를 보궐선거 없이 충원할 수 있다.

제19조(회의소집) ① 협의회의 회의는 의장이 소집한다.② 의장은 노사 일방의 대표자가 회의의 목적을 문서로 밝혀 회의의 소집을 요구하면 그 요구에 따라야 한다.③ 의장은 회의 개최 7일 전에 회의 일시, 장소, 의제 등을 각 위원에게 통보하여야 한다.

제23조 (회의록 비치) ① 협의회는 별지 제2호 서식에 따라 다음 각 호의 사항을 기록한 회의록을 작성하여 비치한다.가. 개최 일시 및 장소나. 출석 위원다. 협의 내용 및 의결된 사항라. 그 밖의 토의사항② 회의록에는 출석위원 전원이 서명하거나 날인 하여야 한다.③ 회의록은 작성일로부터 3년간 보존한다.

제24조(협의 사항) ① 협의회가 협의하여야 할 사항은 다음 각 호와 같다.1. 근로자의 고충 처리2. 안전, 보건, 그 밖의 작업환경 개선과 근로자의 건강증진3. 근로자의 복지증진4. 여성근로자의 모성보호 및 일과 가정생활의 양립을 지원하기 위한 사항5. 그 밖의 노사협조에 관한 사항② 협의회는 제1항 각 호의 사항에 대하여 제20조의 정족수에 따라 의결할 수 있다.

제25조(의결 사항) 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항에 대하여는 협의회의 의결을 거쳐야 한다.1. 복지 시설의 설치와 관리2. 고충처리위원회에서 의결되지 아니한 사항

제26조(보고 사항 등) ① 사용자는 정기회의에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항에 관하여 성실하게 보고하거나 설명하여야 한다.1. 업무계획 전반 및 실적에 관한 사항2. 분기별 업무계획과 실적에 관한 사항3. 인력계획에 관한 사항4. 기관의 경제적ㆍ재정적 상황② 근로자위원은 근로자의 요구사항을 보고하거나 설명할 수 있다.③ 근로자위원은 사용자가 제1항에 따른 보고와 설명을 이행하지 아니하는 경우에는 제1항 각 호에 관한 자료를 제출하도록 요구할 수 있으며 사용자는 그 요구에 성실히 따라야 한다.

제30조(고충처리위원의 구성 및 임기) ① 고충처리위원은 협의회 위원 중에서 호선하여 노사 각 1명의 위원으로 구성한다.② 위원의 임기에 관하여는 협의회 위원의 임기에 관한 제8조를 준용한다.

제31조(고충의 처리) ① 근로자는 고충처리위원에게 구두 또는 서면으로 상담을 신청할 수 있다.② 고충처리위원은 근로자로부터 고충사항을 청취한 경우에는 10일 이내에 조치사항과 그 밖의 처리결과를 해당 근로자에게 통보하여야 한다.③ 고충처리위원이 처리하기 곤란한 사항은 협의회의 회의에 부쳐 협의 처리한다.
국립공주병원 당직근무 규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20251212 / 시행일: 20251212

제2조(당직의 구분) ① 당직은 일직과 숙직으로 구분한다.② 일직은 토요일 및 공휴일에 두며, 그 근무시간은 정상 근무일의 근무시간에 준한다.③ 숙직근무시간은 정상근무시간 또는 일직근무시간이 끝난 때부터 다음 날의 정상근무 또는 일직근무가 시작될 때까지로 한다.

제3조 (당직명령 및 변경) ① 기획운영과장은 근무 예정일 7일 전까지 당직명령을 하여야 한다.② 당직명령을 받은 사람이 출장ㆍ휴가 또는 그 밖의 부득이한 사유로 당직근무를 할 수 없는 경우에는 지체 없이 기획운영과장에게 신청하여 당직근무일의 변경 승인을 받아야 한다.

제4조(당직의 편성) ① 당직은 6급 이하 공무원 1인으로 한다.② 다음 각호에 해당하는 자는 당직근무에서 제외 또는 연기할 수 있다.1. 임신 중이거나 출산한 지 1년 미만인 여직원2. 신규임용된 자로서 1개월이 경과되지 않은 자3. 재직기간이 퇴직 예정일(공로연수 포함)로부터 3개월 이하로 남은 자4. 기타 부득이한 사유로 기획운영과장이 당직을 수행할 수 없다고 인정한 자

제5조(당직신고 및 인계ㆍ인수) ① 당직근무자는 당직근무 시작시간 30분 전에 기획운영과장에게 당직신고를 하여야 한다. 다만, 토요일 및 공휴일의 당직근무자는 그 직전 정상근무일에 당직신고를 하여야 한다.② 당직근무자는 제1항의 당직신고 전에 기획운영과 서무팀으로부터 당직근무 일지와 그 밖에 필요한 당직용 비품을 인수하여 확인하여야 하고, 당직근무를 마칠 때에는 기획운영과 서무팀에 인계하여야 한다. 다만, 토요일 및 공휴일에는 일직근무자와 숙직근무자 간에 인계ㆍ인수한다.

제6조(당직근무자의 준수사항) 당직근무자는 근무상의 공무(公務)가 아닌 용무로 근무구역을 이탈해서는 아니 되며, 당직근무자로서의 품위를 손상하거나 당직근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 아니 된다.

제7조(당직근무자의 일반임무) ① 당직근무자는 다음 각 호의 사항을 성실히 이행하여 모든 사고의 발생을 미리 방지하여야 한다.1. 방범ㆍ방호ㆍ방화 기타 보안상태의 순찰ㆍ점검2. 입원환자의 사고유무3. 경비원 기타 정상근무 시간외의 근무자에 대한 복무상태의 점검4. 전화민원의 응대5. 문서의 수발ㆍ인계 또는 관리6. 안보팩스 송ㆍ수신 및 비상근무 발령 시 소속공무원 비상소집 등 조치7. 「정신건강복지법」제50조에 따른 응급입원 지원② 당직근무자는 근무 중에 접수된 문서나 발생한 업무가 긴급히 처리해야 할 사항일 때에는 지체없이 서무팀장에게 연락하거나 병원장에게 보고하고 필요한 조치를 하여야 한다.

제8조(당직근무자의 긴급사태 시 임무) ① 당직근무자는 청사에 화재가 발생한 때에는 지체 없이 다음 각호의 조치를 하여야 한다.1. 관할 소방서에 즉시 연락하고 화재의 확산방지를 위하여 응급조치 및 초동진화2. 청사 내의 화재 경보3. 비밀 문서 및 비상 지출물 등의 반출② 당직근무자는 외부 침입자 등이 있을 때에는 지체 없이 다음 각 호의 조치를 하야야 한다.1. 관할 경찰관서에의 연락2. 현장보존 등 기타 필요한 조치③ 당직근무자는 제1항 및 제2항의 경우와 그 밖의 긴급한 사태가 발생한 경우에는 그 상황에 따라 즉시 병원장 및 기획운영과장에게 보고하고 지시를 받아 신속한 조치를 하여야 한다. 다만, 특히 긴급한 조치가 필요하여 병원장 및 기획운영과장의 지시를 기다릴 시간적 여유가 없을 때에는 긴급사태 발생보고와 함께 필요한 조치를 한 후 지체 없이 그 경과를 보고하여야 한다.

제9조(당직실의 비품) 당직실에는 다음 각 호의 서류 및 물품을 비치하여야 한다.1. 당직근무일지2. 기관 간 비상연락체계도3. 직원비상소집명부4. 민방위대원 비상소집명부5. 관계기관의 당직실 전화번호부6. 비상열쇠 보관함7. 국립공주병원 당직규정
국립공주병원 마음건강센터운영 규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20170306 / 시행일: 20170306

제2조(적용범위) ① 본 규정은 국립공주병원에 소재한 「국립공주병원 마음건강센터」의 운영에 대하여 적용한다.② 「국립공주병원 마음건강센터」운영에 관하여는 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정을 적용한다.

제3조(운영목적) 「국립공주병원마음건강센터(이하 "센터"라 한다)」운영목적은 다음과 같다.국민의 정신건강증진 및 정신건강에 대한 인식개선의 장을 마련하여 정신건강서비스 이용률 및 접근성 확대

제4조(조직) ① 센터의 원활한 운영을 위해 센터장과 관리 부서를 둔다. 센터장은 정신건강사업과장으로 하고 관리부서는 정신건강사업과가 된다.② 센터장 및 관리부서는 시설관리 및 이용자들의 편의제공을 위하여 센터를 관리하여야 한다.

제5조(운영) ① 본 센터는 연중 운영한다. 다만, 특별한 사유가 있는 경우에는 예외로 한다.② 정신건강관련 사업 서비스에 운영비를 실비로 받을 수 있다.③ 정신건강 취약계층사업 및 재환환자 프로그램 운영 시 감면 또는 면제 할 수 있다.④ 이용료는 세입 부서에 인계하여 세입 처리한다.

제6조(이용방법) ① 센터를 이용하고자 하는 기관(부서)에서는 공문으로 신청한다.② 센터를 이용하는 자(이하 "이용자"라 한다)는 이용기간 동안 물품관리 등 제반사항을 준수하여야 한다.③ 이용자가 퇴실할 경우 시설 및 비품현황을 점검하고 관리부서의 확인을 필한 후 퇴실하여야 한다.

제7조(준수사항) 센터 이용 중 안전사고가 발생하지 않도록 이용자는 안전사고 예방 의무를 다하여야 한다. ① 이용자는 마음건강센터 운영관리 계획에 따른다.② 센터를 이용하는 사업부서는 이용 중 시설물을 훼손 또는 분실하였을 때에는 지체 없이 그에 대한 변상(원상복구 또는 실비보상)을 하여야 한다.

제8조(안전관리) ① 안전한 시설 및 환경관리는 국립공주병원 정신병원 인증관련 규정에 준한다.② 응급상황 발생 시 국립공주병원 정신병원 인증관련 규정에 따라 필요한 조치를 취한다.

제9조(이용제한) 다음 각 호에 해당하는 경우에는 이용을 제한할 수 있다. ① 센터의 시설규모와 설치 목적에 부합하지 않을 경우② 질서유지 및 안전상 센터의 사용승인이 어렵다고 판단될 경우
국립공주병원 물품관리 규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20251212 / 시행일: 20251212

제3조(물품관리직 등의 임명) ① 다음 각 호의 직위 공무원은 당해 직위에 임명된 때부터 해당 물품관리직 공무원이 된다. <개정 2019. 1. 9.>1. 물품관리관 : 기획운영과장2. 분임물품관리관 : 약제과장3. 물품출납공무원 : 기획운영과 관리팀장4. 분임물품출납공무원가. 의약품 : 약제과 약제팀장나. 주ㆍ부식 : 기획운영과 환자급식담당다. 전산물품 : 기획운영과 전산팀장라. 의료용품, 위생용품, 검사시약 등 : 의료부 각 과의 담당 팀장5. 물품운용관가. 기획운영과 : 재정팀장나. 정신건강사업과, 의료부 : 각 과장6. 물품사용책임공무원가. 기획운영과 : 각 팀장나. 정신건강사업과, 의료부 : 각 과의 팀장다. 삭제② 검수관은 다음 각 호에 해당하는 자로 한다.1. 제1항 제3호 및 제4호의 물품출납공무원이, 치과기자재에 대하여는 치과장이 검수하는 것을 원칙으로 하되, 검수업무의 객관성 및 효율성을 기하기 위해 부서간 교차 검수자를 지정하여 운용 할 수 있다.2. 제1호의 규정에도 불구하고 검수과정에서 전문적인 지식이나 기술 등을 요하는 물품의 검수관은 당해 물품사용책임공무원 또는 외부 전문가에 의뢰할 수 있다.③ 원장은 물품관리공무원의 결원으로 업무수행이 곤란한 경우 대행자를 지정하여 업무를 수행하게 할 수 있다.

제4조(물품관리직 등의 임무) 물품관리직과 검수관에 부여된 임무는 다음 각 호와 같다.1. 물품관리관가. 물품수급계획 수립 및 이행나. 물품입고 장소의 지정다. 물품의 출납명령2. 분임물품관리관 : 의약품의 수급 및 출납3. 물품출납공무원(분임 포함)가. 입고물품의 보고나. 사용 불가품 및 손ㆍ분실 보고다. 출납명령의 이행라. 저장ㆍ정비의 이행마. 물품의 보관 및 출납에바. 소모품 보관 및 출납에 대한 기록유지사. 내구성 물품 보관, 출납 및 운용에 대한 기록유지4. 물품운용관가. 물품의 청구 및 반납나. 물품의 사용 및 관리다. 사용 불가품의 조치라. 물품사용책임공무원이 없는 물품의 경우 1단계 정비마. 내구성 물품의 기록유지5. 물품사용책임공무원가. 물품의 청구나. 물품의 사용 및 1단계 정비다. 내구성 물품목록의 기록유지6. 검수관가. 물품의 검수(품목, 규격, 수량 등)나. 검수조서의 기록유지

제5조(물품의 출급) ① 물품의 출급은 정기출급과 수시출급으로 구분한다.② 정기출급은 일반소모품을 대상으로 매월 말일에 실시하되, 공휴일인 경우에는 다음날로 한다.③ 수시출급은 내구성 물품ㆍ의약품 및 수리비품 등 소요시기를 예측할 수 없는 물품으로 한다.

제7조(물품의 분류) 물품은 그 성질에 따라 다음과 같이 분류한다.1. 소모품가. 사용에 따라 다시 사용할 수 없거나 소모되어 1년 이상 계속 사용할 수 없는 물품(예: 유류, 약품, 시험용품, 사무용품 등)나. 일반수용비로 취득한 물품 중 취득단가 50만원 미만인 물품다. 다른 물품을 수리ㆍ완성ㆍ제작(생산)하거나 시설공사에 투입ㆍ사용됨으로써 그 본성을 상실하는 물품2. 삭제3. 내구성 물품은 비교적 성질이나 형상의 변화가 없이 1년 이상 장기간 사용할 수 있는 물품

제8조(분실처리 등) ① 물품이 분실 또는 훼손되었을 때 물품사용공무원은 소관 물품운용관에게 즉시 보고하고, 물품운용관 또는 물품출납공무원(이하 분임 포함)은 경위서를 첨부하여 물품관리관(이하 분임 포함)에게 즉시 보고하여야 한다.② 물품관리관은 제1항의 보고에 의하여 물품의 분실ㆍ훼손된 사실이 확인된 때에는 「회계관계직원 등의 책임에 관한 법률」제6조제1항에 따른 변상을 명할 수 있다. 단, 고의에 의하여 발생한 경우가 아니라면 「회계관계직원 등의 책임에 관한 법률」제5조에 따라 감면할 수 있다.③ 물품관리관이 물품출납공무원 또는 물품운용관에게 변상면제 통보를 한 경우, 물품담당공무원은 장부에 정리하고 완결한다.④ 물품관리관이 물품출납공무원 또는 물품운용관에게 변상 통보를 한 경우, 물품출납공무원 또는 물품운용관은 이행결과를 물품관리관에게 보고한다. 이후 물품담당공무원은 장부에 정리하고 완결한다.
국립공주병원 병문안 관리규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20251212 / 시행일: 20251212

제3조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.1. 병문안: 병원에 입원한 환자를 만나기 위해 방문하는 것을 말한다. 다만, 의료인과의 환자 진료 관련 상담을 위해 직계가족이 방문하는 것은 이에 포함되지 않는다.2. 상시 출입자: 의료기관을 상시 출입하는 간접 고용인력(병원학교 교직원, 전산 시스템 관리 인력, 식당 조리 인력, 보안요원 등) 및 기타 정기적인 방문자(수련생, 실습생 등)를 말한다.

제4조(병문안 관리 방법) ① 국립공주병원은 의료법 시행규칙 제25조(의료기관 개설신고) 제1항에 따라 입원실을 운영하고, 「요양급여의 적용기준 및 방법에 관한 세부사항(보건복지부 고시)」 중 별지 I. 행위 제1장 기본 진료료 가-29 입원 환자 안전관리료 중「입원 환자 안전관리료 병문안 관리기준」란 3호「병문안 관리 방법」 가목 중 3)기타’로 운영한다.② 병문안이 환자 치료에 장애가 되고 환자나 병문안을 하고자 하는 사람(이하"병문안객"이라 한다)에게 서로 감염의 위험이 될 수 있다는 인식을 안내와 홍보를 통해 공유할 수 있도록 하여야 한다.③ 병문안 관리에 관하여 법령 또는 다른 규정에 별도의 규정이 있는 것을 제외한 세부적인 사항은 이 규정이 정하는 바에 따른다.

제5조(병문안 기준) ① 병문안객은 국립공주병원 병문안 허용 기준 및 시간을 준수해야 한다. 병문안 허용 시간대는 평일ㆍ주말ㆍ공휴일 9:00~18:00로 한다.② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 병문안을 제한하도록 경비직원, 안내 직원 및 간호사실에서 안내하여야 한다.1. 입원 환자 등에게 감염성 질환을 전파 시킬 우려가 있는 사람가. 감기나 인플루엔자 등 호흡기 질환자나. 급성 장 관계 감염이 있는 사람(설사를 하거나 복통, 구토 등)다. 피부 병변이 있는 사람라. 최근에 감염성 질환자와 접촉한 경력이 있는 사람2. 스스로 주의 또는 보호가 필요한 사람가. 임산부, 만12세 이하의 아동나. 지속적 치료(항암치료 등)로 면역기능이 떨어진 자3. 친지, 동문회, 종교 등 단체 방문은 원칙적으로 제한하고 주치의(또는 당직의)가 지시한 경우에는 허가할 수 있다.③ 병문안객은 다음 각 호의 준수 수칙을 준수하여야 한다.1. 병문안객은 병실 출입 전ㆍ후에 반드시 손 위생을 하여야 하고, 호흡기 예절을 지켜야 한다. 간호사실에서는 병문안객이 손 위생을 할 수 있도록 화장실(세면대)을 안내하거나 손 소독제를 제공하여야 한다.2. 외부 물품(꽃, 화분, 애완동물, 외부 음식물 등) 및 위해 도구(인증규정 1.2 정신과적 치료환경 관리)는 반입을 금지한다.④ 병동에 별지 제1호서식의 ‘병문안객 기록지’를 비치하여 병문안객이 스스로 작성하도록 간호사 및 간호조무사가 안내하여야 하며, 환자별 병문안 기록지는 해당 환자가 퇴원한 날부터 30일간 보관 후 파기하여야 한다.

제6조(병문안객 관리대장)‘병문안객 기록지’는 다음의 각 호가 포함된다.1. 방문 날짜2. 병문안객 이름3. 병문안객과 환자와의 관계4. 감염성 질환 유무 확인 및 감염성 질환 ‘유’해당 시 세부사항

제7조(병문안객 관리 체계) ① 병문안객에 대한 각 부서별 담당 업무 내용은 다음과 같다.<img id="158933051"></img>② 일반적인 지침 외에 특별한 주의를 요하는 경우에는 병동 출입구 및 면회실에 안내문을 부착한다.③ 방문 제한에 해당 되는 방문객을 발견한 경우에는 제한 이유를 설명하고 돌려 보낸다.④ 방문객들이 필요한 지침을 준수할 수 있도록 필요한 물품을 제공하고 필요 시 사용방법을 설명한다.⑤ 간호대 실습 학생, 정신건강 수련생과 같은 피교육자는 임상실습 지도자의 지도하에 지정된 장소에서 실습을 진행하며, 특별한 관리가 행해지는 구역에 대한 방문은 허용되지 않음을 원칙으로 하고 부득이한 경우 지도자와 반드시 상의한다.
국립공주병원 병실 관리규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20211202 / 시행일: 20211202

제2조(근무시간) ① 병실관리근무자(이하 "근무자"라 한다)의 근무시간은 국가공무원복무규정 (이하 "규정"이라 한다) 제9조의 규정에 의하되, 병원근무의 특수성을 고려하여 3부제 교대근무를 한다.② 제 1항의 교대근무시간 및 근무요령에 관한 세부사항은 원장이 따로 정한다.

제3조(순회 등) 근무자는 병실 및 환자의 실태를 파악하며, 응급환자가 발생한때에는 지체없이 담당의사 또는 당직근무의사에게 보고하여 그 지시에 따라 소관업무를 수행한다.1. 근무자의 병실순회는 수시로 한다.2. 환자의 흥분 및 기타 폭행으로 긴급한 상황이 발생하거나 발생할 우려가 있다고 판단될 때에는 즉시 담당의사 또는 당직의사에게 보고하여 그 지시에 따라 처치하여야 한다.

제4조(식사제공) 환자의 식사시간 등은 다음 각 호와 같다.1. 아침식사 : 07:302. 점심식사 : 11:303. 저녁식사 : 17:304. 근무자의 식사는 교대로 하여야 하며 환자의 식사지도에 유의하여야 한다.
국립공주병원 보수조정심의위원회 규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20140618 / 시행일: 20140618

제1조(목적) 이 규정은 「책임운영기관의 설치ㆍ운영에 관한 법률 시행령」 제30조 및 「국립공주병원기본운영규정」 제68조의 규정에 의하여 국립공주병원 보수조정심의위원회(이하 "심의위원회"라 한다)의 구성과 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(구성) ① 심의위원회는 위원장 1인을 포함하여 5인이상 7인이내의 위원으로 구성한다.② 위원장은 서무과장이 되고, 위원은 의료부장, 치과장, 약제과장, 간호과장, 용도주무, 의료행정주무로 정한다.③ 심의위원회의 사무처리를 위하여 위원회에 간사 1인을 두되, 간사는 기획ㆍ홍보주무로 한다.

제4조(기능) 심의위원회는 다음 각 호의 1에 관한 사항을 심의한다.1. 총정원 범위 조정에 관한 사항2. 보수 지급액의 증감, 지급범위, 대항 및 방법 등에 관한 사항3. 기타 총액인건비제 운영에 관한 사항
국립공주병원 보안업무규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20251212 / 시행일: 20251212

제2조(보안담당관) ① 기획운영과장은 그 직위에 임명과 동시에 기관의 보안담당관에 임명된 것으로 본다.② 보안담당관의 임무는 다음 각 호와 같다.1. 「보건복지부 보안업무규정 운용세칙」제63조제2항에 정한 사항 <개정 2024. 1. 23.>2. 자체 보안감사 및 보안점검3. 비밀취급인가, 해제 및 적정성 검토4. 비밀의 발송ㆍ인쇄발간 및 반출 등에 대한 통제5. 보안 관련 교육6. 그 밖에 보안업무수행에 필요하다고 인정되는 사항

제3조(비밀취급의 당연인가) ① 다음 각 호의 직위에 임명된 직원은 별도의 인가 절차없이 임명과 동시에 Ⅱ급비밀 취급 인가를 받은 것으로 본다. 다만, 신원특이자에 대하여는 「보건복지부 보안업무규정 운용세칙」제11조제3항에 따라 위원회의 심의를 거쳐 인가 여부를 결정하여야 한다. < 개정 2024. 1. 23. >1. 「보건복지부 보안업무규정 운용세칙」제12조제1항제2조에서 정한 자 < 개정 2024. 1. 23. >2. 제4조에 해당하는 직위에 임명된 자3. 전시 예산담당자② 제1항에 따라 Ⅱ급비밀 취급 당연인가를 받은 사람이 당연인가를 받을 수 있는 직위가 아닌 다른 직위에 발령 또는 임명된 때에는 별도의 해제 절차없이 비밀취급인가가 해제된 것으로 본다.

제4조(비밀보관책임자) ① 비밀보관책임자는 정ㆍ부책임자를 임명하여야 한다.② 병원의 비밀보관 정책임자는 보안담당관의 차하위직에 있는 자로 하고, 부책임자는 정책임자의 차하위직에 있는 자로 한다.

제5조(보안심사위원회의 설치) ① 제5조와 관련한 주요 보안업무를 심의하기 위하여 보안심사위원회(이하 "위원회"라 한다)를 둔다.② 위원회는 병원의 직제상 차하위직위자를 위원장으로 하고, 4급 이상 공무원을 위원으로 하되, 위원은 위원장을 포함하여 3인 이상 7인 이하로 한다. 이 경우 위원은 위원회의 회의 개최 시 마다 원장이 지명한다. < 개정 2024. 1. 23. > .

제6조(심의사항) 위원회의 심의사항은 다음 각 호와 같다.1. 보안제도의 수립에 관한 사항2. 연간 보안목표의 설정과 세부시행계획의 수정에 관한 사항3. 신원특이자 , 임시직원 및 민간인에 대한 비밀취급인가 적부 심사에 관한 사항4. 보안업무규정 개정에 관한사항5. 비밀반출 및 대외기관 자료제공 심의에 관한사항6. 그 밖에 보안업무수행에 필요한 사항

제7조(위원장의 직무) ① 위원장은 필요하다고 인정된 때에는 관계공무원 등을 회의에 출석시켜 의견을 진술하게 할 수 있다.② 위원장이 장기 해외 출장 등으로 인하여 부득이 직무를 수행할 수 없을 때에는 병원직제에 의한 직무대행자가 그 직무를 대행한다.< 개정 2024. 1. 23. >

제8조(보안심사위원회 운영) ① 위원회의 위원, 보안담당관은 의안을 작성하여 위원회에 심의를 요구할 수 있다.② 위원회의 운영은 회의 개최를 원칙으로 하되, 긴급을 요하거나 그 밖에 위원장이 필요하다고 인정하는 경우에는 서면에 따른 결의를 할 수 있다.

제9조(간사) ① 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사를 둔다.② 간사는 보안담당자로 한다.③ 간사는 위원회의 사무에 관한 기록 그 밖에 서류의 작성과 보관 등에 관한 사무를 담당한다.

제10조(의안의 결정) ① 위원회에서 심의한 사항은 원장이 재가함으로써 효력을 발생한다.② 원장은 제1항의 심의 결과가 부적당하다고 인정할 때에는 그 이유를 명시하여 재의에 요구할 수 있다.

제11조(업무담당) ① 시설보안에 관한 일반적 업무는 보안담당관의 조정을 받아 병원의 시설관리책임자가 이를 수행한다. 다만, 보호지역의 운영에 관하여는 그 구역책임자가 이를 수행한다. < 개정 2024. 1. 23. >② 시설관리책임자가 그 시설을 변경(증축ㆍ개축ㆍ보수 등)하고자 할 때에는 미리 보안담당관과 협의하여야 한다. 이 경우 보안담당관은 필요하다고 인정할 때에는 위원회에 부의할 수 있다.

제12조(보호지역의 설정) ① 보호지역의 설정기준은 다음과 같다. < 개정 2024. 1. 23. >1. 통제구역(비인가자의 출입이 금지되는 보안상 극히 중요한 구역)가. 도상연습 상황실나. 전산기기실다. 통신실라. 중앙감시실2. 제한구역(비밀 또는 주요시설 및 자재에 대한 비인가자의 접근을 방지하기 위하여 그 출입에 안내가 요구되는 지역)가. 문서고나. 의무기록실다. 방송실라. 약제과마. 임상시험 문서보관실바. EPS실(1F)사. EPS실(2F)아. EPS실(3F)② 보안담당관은 「보건복지부 보안업무규정 운용세칙」 별지 제15호서식의 보호지역대장을 비치ㆍ관리하여야 한다. <개정 2024. 1. 23.>

제13조(보호지역의 출입관리) 보호지역 중 제한구역 및 통제구역에는 「보건복지부 보안업무규정 운용세칙」 별지 제16호서식의 출입자 명부를 비치하고 고정출입자 이외의 자에 대한 출입상황을 기록ㆍ유지하여야 한다. < 개정 2024. 1. 23. >
국립공주병원 분임예산집행심의회 운영 규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20211202 / 시행일: 20211202

제1조(목적) 이 규정은 「국가재정법 시행령」 제49조 규정에 따라 국립공주병원 분임예산집행심의회(이하 "심의회"라 한다)를 설치ㆍ운영함으로써 예산의 적정하고 효율적인 운용을 목적으로 한다.

제2조(구성) ① 심의회는 위원장을 포함하여 7인의 위원으로 구성하고, 그 중 2인은 외부위원으로 한다.② 심의회 위원은 다음 각 호의 자가 되며, 위원장은 기획운영과장이 된다.1. 기획운영과장, 의료부장, 치과장, 내과장, 간호과장2. 예산회계 관련 학식과 경험이 풍부한 외부 전문가③ 외부위원은 위원장의 추천으로 원장이 위촉하며, 임기는 2년 이내로 하되 연임할 수 있다.

제4조(회의) ① 위원장은 심의회의 회의를 소집하고 그 의장이 된다.② 회의는 위원장을 포함한 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.③ 긴급하거나 기타 사유로 인하여 심의회를 개최할 수 없는 경우에는 서면심의로 의결할 수 있다.④ 외부위원 중 심의 대상 안건과 관련하여 이해관계가 있는 경우 심의위원에서 제외한다.

제5조(심의사항) ① 심의회의 심의사항은 다음 각 호와 같다.1. 주요 재정사업에 대한 자체 예산집행기준, 장단기 집행 개선방안 수립 등 예산운용에 관한 주요 사항2. 주요사업의 여건변경 등에 따른 규모, 물량, 설계 및 계약 등 사업 변경에 관한 사항3. 예비비, 예비금, 예산의 이용, 전용 등을 통한 부족재원의 확보에 관한 사항4. 일용직, 무기계약직 등 공무원이 아닌 근로자의 인력운용 및 임금 관리에 관한 사항5. 자산취득, 물품구매, 용역 예산의 연간 집행계획 수립 및 효율적 집행방안에 관한 사항6. 재정집행 실적 점검, 부진사업 개선 대책 마련 등 예산집행 점검에 관한 사항7. 사업부서별 예산집행에 대한 종합평가 및 예산낭비ㆍ우수집행 사례의 발굴에 관한 사항8. 자발적인 예산절감, 사업성과 제고를 위한 소속직원의 동기부여 강화 방안에 관한 사항9. 예산낭비신고자에 대한 성과금 지급, 낭비사례 시정 등 예산낭비신고에 관한 주요 사항10. 그 밖에 원장이나 심의회의 위원장이 심의에 부칠 필요가 있다고 인정하는 사항② 제1항의 규정에 불구하고 다음 각 호의 사항에 대하여는 심의회의 심의를 생략할 수 있다.1. 인건비, 법정경비, 기준경비 및 기본사업비 등의 집행에 관한 사항2. 긴급한 소요에 충당 등 기타 위원장이 심의회의 심의가 적절하지 않다고 인정하는 사항

제6조(심의기준) 심의회의 심의기준은 다음 각 호와 같다.1. 예산ㆍ계약ㆍ회계 등 관계법령ㆍ규정ㆍ지침에 부합하게 집행(합법성)2. 당초 계획한 성과를 달성하면서도 투입예산을 최대한 절감하거나, 동일한 예산투입으로 최대의 성과를 달성하도록 집행(효율성)3. 여건변경 등으로 편성대로 집행하는 것이 불합리한 경우 집행당시의 상황ㆍ여건에 따라 예산편성의 근본 목적에 맞추어 집행(합목적성)4. 예비비, 이ㆍ전용 등 편성예산에 변경을 가할 경우는 다른 방법을 통해서도 해결되지 않은 경우에 시급히 해결해야 할 불가피한 경우에 한해 최소한으로 수행(보충성)

제7조(심의요청) ① 각 부서장이 심의회에 심의를 부칠 사항이 있을 때에는 다음 각 호의 사항을 명백히 한 심의안을 작성하여 위원장에게 심의를 요청하여야 한다.1. 의결주문2. 제안이유3. 주요골자4. 참고사항(관계법령, 예산조치, 합의, 기타 참고자료 등)② 위원장은 제1항의 심의안건이 접수되었을 때에는 지체없이 심의회에 심의를 부쳐야 한다.③ 위원장은 심의결과를 관계 부서장에게 통보한다.

제10조(자료제출 및 의견청취) ① 위원장은 필요하다고 인정되는 때에는 관계 부서장에 대하여 필요한 자료의 제출을 요구할 수 있다.② 위원장은 심의회의 효율적인 심의를 위하여 필요하다고 인정할 때에는 관계자의 의견을 들을 수 있다.
국립공주병원 부서장 운영회의 규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20220817 / 시행일: 20220817

제2조(기능) 부서장 운영회의는 다음과 같은 기능을 수행한다.1. 병원 발전을 위한 방안 논의2. 병원 경영을 위한 방안 논의3. 각 부서 주요 현안사항 및 추진계획 논의4. 기타 병원운영 관련 주요사항 논의

제3조(구성) ① 부서장 회의는 원장, 의료부장, 기획운영과장, 정신건강사업과장, 의료부 각 과장, 5급이상 공무원 및 공주시 정신건강복지센터장이 참석한다.② 부서장 운영회의 사무를 처리를 위하여 간사 1인을 두되, 간사는 서무팀장이 담당한다.

제4조(회의) ① 원장은 부서장 운영회의를 대표하며 회의를 관장한다.② 원장의 유고 시 의료부장이 그 직무를 대행한다.③ 각 부서장의 유고 시 부서의 팀장이 그 직무를 대행한다.④ 회의는 정기회의와 임시회의로 하며, 정기회의는 매월 첫째주 월요일에 개최하며, 임시회의는 필요에 따라 원장이 소집한다.
국립공주병원 비급여 수가 규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20251212 / 시행일: 20251212

제3조(항목 선정) 비급여수가 항목 선정기준은 「국민건강보험 요양급여의 기준에 관한 규칙」 제9조의 규정을 따르며, 비급여수가 항목은 다음 각호와 같다.1. 행위 비급여 항목에 관한 사항2. 진단서 및 증명서 등 각종 증명 수수료에 관한 사항3. 비급여 약제 및 치료재료에 관한 사항② 삭제

제4조(비급여수가심사위원회 구성ㆍ운영) ① 비급여 수가를 효율적으로 제정ㆍ운영하기 위하여 "국립공주병원 비급여수가 운영위원회(이하 "위원회"라 한다)"를 구성ㆍ운영한다.② 위원회는 위원장을 포함하여 5인이상 12인 이내로 구성하되, 위원장은 의료부장이 되고, 위원은 기획운영과장, 정신건강사업과장, 의료부 각 과장으로 구성한다.③ 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 그 직무를 병원장이 지명한 위원이 그 직무를 대행한다.④ 위원회의 사무처리를 위하여 간사 1인을 두며, 간사는 원무심사팀장이 된다.⑤ 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다. <전문개정>1. 비급여수가 항목의 선정에 관한 사항2. 비급여수가 항목의 적정성에 관한 사항3. 진료항목 수가의 적정성 심의4. 기타 위원회의 운영에 필요한 사항⑥ 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.⑦ 위원장은 표결권을 가지며, 가부동수일 경우에는 결정권을 가진다. <전문개정>⑧ 긴급을 요하거나 부득이한 사정이 있을 경우 서면에 의하여 의결할 수 있다. <종전의 제6항에서 이동>

제5조(수가 제정) ① 비급여수가 항목으로 개정이 필요하다고 판단되는 경우 위원회에서 타당성 여부를 결정한다.② 위원회에서 의결된 비급여수가에 대하여는 원장이 최종 결정한다.③ 제ㆍ개정된 수가는 환자나 보호자가 쉽게 확인할 수 있도록 원내 게시판과 누리집 등에 게시하여야 한다. <전문개정>
국립공주병원 보통승진심사위원회 규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20211126 / 시행일: 20211126

제1조(목적) 이 규정은 「국가공무원법」 제40조의3의 규정에 의하여 국립공주병원에 두는 보통승진심사위원회(이하 "위원회"라 한다)의 구성과 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다

제2조(심사범위) 위원회는 「책임운영기관의 설치ㆍ운영에 관한 법률 시행령」 제18조 제1항 및 「보건복지부 소속공무원임용권 등 위임에 관한 규정」에 의하여 국립공주병원장(이하 "원장"이라 한다)에게 임용권이 위임된 공무원의 승진임용에 관한 사항을 심사한다.

제3조(구성) ① 위원회는 위원장을 포함한 3인이상 7인이하의 위원으로 구성하며, 위원장은 원장이 된다.② 위원회의 위원은 5급이상 공무원중에서 회의개최시마다 원장이 지명한다.③ 위원회의 사무를 처리하기 위하여 서무팀장를 간사로 둔다.

제6조(운영) ① 회의는 비공개로 하되 회의의 표결은 무기명으로 하며, 재적위원 과반수의 찬성으로 의결한다.② 위원장은 표결권을 가지며, 가부동수일 때에는 결정권을 가진다.③ 위원회의 회의록은 별도 작성하지 아니하고, 승진임용심사의결서ㆍ승진임용 심사종합평가서ㆍ승진임용예정자명부 등 위원회의 심사결과보고서로 갈음 할 수 있다.
국립공주병원 수련 규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20230816 / 시행일: 20230816

제2조(대상) 국립공주병원 수련규정을 적용받는 대상은 다음과 같다.1. 타기관 전공의 및 의과대학생2. 간호사, 간호대학생 및 간호조무사(임상실습)3. 기타 실습생(사회복지학과 및 심리학과, 특수교육과, 작업치료학과 등)<개정, 2017. 8. .>4. 정신건강전문요원

제4조(기록의 비치) 각 과정별 수련생에 관한 다음 기록을 비치한다.1. 연간 수련계획 또는 규정기간2. 수련일지3. 근태사항 및 성적표(다만, 레지던트에 의한 성적표는 제외함)4. 기타 필요한 사항

제7조(실습비의 징수 및 지출) ① 국립공주병원장은 필요하다고 인정할 때 각 과정별 실습지도비를 징수할 수 있다.② 제1항의 규정에 의하여 징수하는 실습비는 "수련운영위원회"를 통하여 징수 및 지출기준을 정한다.③ 실습비는 국가재정법과 국고금관리법에 의해 관리(수입 및 지출)하며 계산증명규칙에 의거 지출증거서류를 보관한다.④ <삭제, 2013. 8. 20.>

제9조(절차) 타기관 전공의 및 의과대학생의 임상실습절차는 다음과 같다.1. 각 의과대학장, 병원장은 별지 제2호 서식 또는 이에 준하는 서식의 수련생 명단을 사전에 제출하여야 한다.

제11조(절차) 간호사, 간호대학생 및 간호조무사 임상실습절차는 다음과 같다.1. 간호사로서 임상실습을 이수코자 할 때는 공문에 의해 실습수련신청을 하여야 한다.2. 각 의과대학장 및 간호대학장 및 관련기관이 임상실습을 의뢰코자 할 때에는 공문에 의해 실습수련의뢰서를 제출하여야 한다.

제14조(절차) 기타 실습생의 임상실습절차는 다음과 같다.1. 기타 실습생 관련학교(학과)는 임상실습을 이수하고자 할 때는 국립공주병원장에게 공문에 의한 실습수련을 의뢰하여야 한다.

제18조(모집공고 및 시험) 모집공고 및 시험은 국립공주병원이 정한 절차에 따르되 다음 서류를 제출하도록 한다.1. 지원서2. 기관장 추천서3. 졸업증명서4. 이력서5. 자격증 사본6. 기타 필요로 하는 증명 또는 서류

제19조(합격자의 결정) ① 모집시험에 응시한 자 중 성적에 의하여 합격자를 결정하고, 구비서류를 제출받아 결격사유가 없는 자로 한다.② 수련생의 구비서류는 다음 각 호와 같이 하되, 필요시 추가서류 제출을 요구할 수 있다.1. 채용신체검사서 1부2. 기타 필요로 하는 서류

제23조(수련비용의 징수 및 지출) ① 제7조제1항의 규정에 의거한 정신건강전문요원 수련비용의 징수와 동비용의 부담은 다음 각 호와 같이 한다.1. 수련비는 강의료, 실습비, 시험수당, 현장훈련 및 견학비, 간담회비, 지도비, 학회참석비 등으로 한다.2. 수련비의 부담은 매년 총 소요산출금액을 수련생이 균등배분 부담함을 원칙으로 한다.② <삭제, 2013. 8.20.>

제23조의1(채용 및 보수)<개정2015. 3.18>① 제17조내지 제19조에 의해 선발된 정신건강전문요원 1급(이하 1급 수련생)과, 정신건강전문요원 2급(이하 "2급 수련생") 수련생은 병원장이 채용한다. 1년 단위의 채용계약서를 작성하며, 1급 수련생은 교육 및 근무성적평가를 근거로 수련운영위원회의 심의를 거친 승급수련자에 대하여 총 2회까지 1년씩 계약기간을 연장한다.② 1급과 2급 수련생 상근자의 보수는 봉급 및 제 수당으로 구성하며, 수련과정별 보수 산정기준은 별표 1과 같다. 단, 해당년도 재정상태 및 여건변화에 따라 수련운영위원회에서 조정 가능하다<개정 2021. 03. .>③ 1급과 2급 수련생 상근자의 수련기간이 만료되어 퇴직하는 경우 퇴직금을 지급하되, 지급에 관한 자세한 사항은 "근로기준법 등 관련규정"에 따른다.

제23조의2(근무 등 복무관리)<개정2015. 3.18>① 1급과 2급 수련생은 지도전문요원으로부터 수련교육을 받으며, 그 지도ㆍ감독하에 수련교육과 환자관련 업무수행을 주 업무로 한다.② 1급과 2급 수련생의 근무 및 휴가 등의 복무관련 사항은 "보건복지부 및 그 소속기관 공무직 및 기간제 근로자 관리규정"에 준한다.

제23조의3(근무성적평가)<신설2014. 1.14> 1급 수련생의 근무성적 평가는 지도전문요원이 매년 6월, 12월말을 기준으로 별지 제5호 서식에 의한 평가서를 작성하여 의료부장에게 보고한 후 대외비에 준하여 보관한다.

제23조의4(수련비용의 반환)<개정2015. 3.18>① 제23조의 규정에 따라 징수한 수련비용 중 수련 개시 후 수련과정을 중도 포기하는 경우 학기가 시작되지 않은 나머지 학기분에 해당하는 수련비를 반환할 수 있다.② 제1항에 따른 반환대상자는 정신건강간호사 2급, 정신건강사회복지사 2급, 정신건강작업치료사 2급 과정 수련생으로 3개월 이상의 요양 및 치료를 요한 질병(진단서 첨부)으로 인하여 부득이 수련을 중단하는 경우에 한 한다.

제25조(퇴원 등) 수련생은 수련기간 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 원장이 퇴원을 명할 수 있다.1. 무단결근 일수가 7일이상이거나 수련기일의 1/4을 초과할 때2. 수련성적이 극히 불량할 때3. 기물을 고의 또는 중과실로 파손하였을 때4. 기타 병원운영상 지장이 있다고 인정할 때

제28조(기능) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의ㆍ의결한다.1. 실습관련 비용의 징수 및 지출기준에 관한 사항2. 정신건강전문요원 수련 비용의 징수 및 지출기준에 관한 사항3. 위원장이 심의가 필요하다고 인정하는 경우

제29조(구성) ① 위원회는 위원장을 포함한 7인 이하의 위원으로 구성한다.② 위원장은 의료부장으로 하고, 위원은 의료부 내 각 과장으로 한다.③ 위원장의 유고시에는 정신건강과장이 직무를 대행하고, 직제순위에 따라 직무를 대행한다.④ 위원회의 사무처리를 위하여 간사를 두되, 간사는 해당부서 주무로 한다.

제30조(회의) ① 위원회의 회의는 위원장이 필요하다고 인정할 때 소집하고, 위원장은 그 의장이 된다.② 위원회의 회의는 위원장을 포함한 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 결정한다.③ 위원장은 의결권을 가지며 가부 동수인 경우에는 위원장이 결정한다.④ 위원회의 의결사항은 지체없이 원장에게 보고하여야 한다.
국립공주병원 심폐소생술팀 운영 규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20160923 / 시행일: 20160923

제1조(목적) 이 규정은 국립공주병원 내에서 발생하는 위급상황에 대해 양질의 심폐소생술을 보장하기 위해 심폐소생술팀(이하 "CPR팀〃이라 한다.)의 구성과 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(구성) ① CPR 팀은 팀장을 포함한 7인 이내의 팀원으로 구성한다.② 팀장은 내과과장이 되고, 팀원은 다음 각 호의 1에 해당하는 사람으로 한다.1. 전공의 1인, 간호사 4인, 간호조무사 1인2. 그 밖에 팀장이 지명하는 2인 이내③ CPR 팀의 사무를 처리하기 위하여 간사 1인을 두되, 간사는 QI실 팀장으로 한다.

제3조(기능) CPR팀은 다음사항을 관장한다. ① CPR 실행과 평가② CPR 교육의 범위와 내용③ CPR팀 업무지침 제정④ CPR 관련 장비의 구입과 점검⑤ 그 밖에 CPR팀 운영에 필요한 사항

제4조(회의 및 운영) ① CPR팀의 회의는 원장 또는 팀장이 필요하다고 인정할 때 이를 소집하고, 팀장은 의장이 된다.② CPR팀의 회의는 팀장을 포함하여 재적팀원 과반수의 출석과 출석팀원 과반수의 찬성으로 의결한다.③ CPR팀의 간사는 회의록을 작성하고 관리하여야 한다.
국립공주병원 세탁물관리 규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20211202 / 시행일: 20211202

제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. "의료기관세탁물"이란 의료기관에 종사하는 자와 진료받는 환자가 사용하는 것으로서 세탁과정을 거쳐 재 사용할 수 있는 다음 각 목의 세탁물(이하 "세탁물"이라 한다)을 말한다.가. 침구류 : 이불, 담요, 시트, 베개, 베갯잇 등나. 의류 : 환자복, 근무복(가운 등 환자와 접촉하는 의료기관 종사자가 근무 중 착용하는 의류를 말한다) 등다. 기타: 소독포, 씌우개류, 수거자루 등2. "오염세탁물"이란 세탁물 중 전염성물질에 오염되었거나 오염될 우려가 있는 다음 각 목의 세탁물을 말한다.가. 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 따른 감염병 환자가 사용한 세탁물과 감염성 병원균에 오염될 우려가 있는 세탁물나. 환자의 피, 고름, 배설물, 분비물에 오염된 세탁물(젖은 세탁물 포함)다. 의료인이 감염의 우려가 있다고 인정하는 세탁물3. "기타세탁물"이란 세탁물 중 오염세탁물 외의 세탁물을 말한다.

제5조(세탁물의 처리) ① 병원에서 발생된 모든 세탁물은 처리업자에게 위탁 처리한다.② 처리업자는 「의료기관세탁물 관리규칙」의 시설 및 장비 기준에 맞는 세탁물 처리시설과 장비를 갖추어야 한다.③ 처리업자는 병원에서 지정한 날에 지정된 장소에서 세탁물을 수거해 가야한다.
국립공주병원 에너지절약추진위원회 규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20251212 / 시행일: 20251212

제1조(목적) 이 규정은 「공공기관 에너지 이용 합리화 추진에 관한 규정」제4조의 규정에 따라 온실가스 감축 및 효율적인 에너지 이용을 위하여 국립공주병원 에너지절약추진위원회의 구성 및 운영 등에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(구성) ① 위원회는 위원장을 포함한 5인 이상 7인 이내의 위원으로 구성한다.② 위원장은 기획운영과장이 되고 위원은 과장 중에서 회의 개최시 마다 위원장이 지명한다.③ 위원장이 궐위 되거나 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 과장 중에서 원장이 지명한다.④ 위원회 사무처리를 위하여 간사 1인을 두되, 간사는 관리팀장으로 한다.

제3조(기능) 위원회는 다음사항을 심의한다.1. 에너지절약 추진계획에 관한 사항2. 냉ㆍ난방 및 유류ㆍ가스의 효율적인 관리에 관한 사항3. 에너지절약 이행점검에 관한 사항4. 기타 에너지관리에 필요한 사항

제4조(회의) ① 위원회의 회의는 정기회의와 임시회의로 구분하며, 정기회의는 매 반기마다 개최하고, 임시회의는 필요시 위원장이 소집한다.② 위원회의 회의는 위원장을 포함하는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.③ 위원장은 표결권을 가지며, 가부 동수인 경우에는 위원장이 결정권을 가진다.
국립공주병원 연구환자 취급규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20091103 / 시행일: 20091103

제3조(승인절차) 주치의는 연구할 사항에 대하여 연구환자조치의뢰서(국립공주병원기본운영규정 제13조상의 별지 제2호서식)와 별지 제1호서식의 연구계획서 및 별지 제2호서식의 보호자의 서약서를 첨부하여 의료부장의 심의를 거쳐 원장의 승인을 받아야 한다.

제5조(연구기간) ① 연구기간은 6개월을 원칙으로 하되, 1회에 한하여 연장할 수 있다. 다만, 그 기간은 1년을 초과할 수 없다.② 연구기간의 연장을 필요로 할 때에는 주치의는 연구환자연장의뢰서를 작성·제출하고, 제3조(승인절차)와 동일한 방법으로 승인을 받아야 한다.

제6조(연구보고) ① 주치의는 연구종료 14일이내에 별지 제3호서식의 연구보고서를 원장에게 제출하여야 한다.② 연구보고서의 내용에는 200자원고지 약 7매 이상의 내용이 포함되어야 한다.
국립공주병원 영양관리위원회 규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20251212 / 시행일: 20251212

제1조(목적) 이 규정은 「의료법」제36조, 같은 법 시행규칙 제39조에 의거 국립공주병원에 두는 영양관리위원회(이하 "위원회"라 한다)의 구성과 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(기능) 위원회는 환자 급식관리에 관한 다음 사항을 심의한다.1. 환자 급식관리 및 영양개선에 관한 주요 사항2. 주요 급식설비 개선 및 위생에 관한 사항3. 매월 환자에게 제공되는 식사에 대한 영양가 산출 및 평가에 대한 사항4. 기타 영양관리와 관련된 사항 <개정 2021. 11. 26.>

제3조(구성) ① 위원회는 위원장을 포함한 5인 이상 7인 이내의 위원으로 구성한다.② 위원장은 원장이 되고, 기획운영과장, 의료부장은 당연직 위원으로, 기타 위원은 과장 중에서 회의 개최시 마다 위원장이 지명한다.③ 위원장이 궐위 되거나 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을때에는 그 직무를 기획운영과장이 대행한다.④ 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1인을 두되, 간사는 기획운영과 관리팀장으로 한다.⑤ 위원장은 심의사항과 관련하여 필요한 경우 영양사를 위원회에 참석하여 발언하게 할 수 있다.

제4조(회의) ① 위원회의 회의는 정기회의와 임시회의로 하고 정기회의는 매 반기마다 개최하며, 임시회의는 필요에 따라 위원장이 소집한다.② 위원회의 회의는 위원장을 포함하는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.③ 위원장은 표결권을 가지며, 가부 동수인 경우에는 위원장이 결정권을 가진다.④ 간사는 위원회에서 심의한 사항을 회의록으로 작성ㆍ비치하여야 한다.
국립공주병원 운영자문위원회 규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20251212 / 시행일: 20251212

제1조(목적) 이 규정은 「국립공주병원 기본운영규정」 제69조의 규정에 의거 국립공주병원 운영자문위원회(이하 "자문위원회")의 구성, 직무, 회의 등 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(구성) ① 자문위원회는 위원장 1인을 포함하여 20인 이내의 위원으로 구성한다. <개정 2020. 9. 14.>② 위원장은 위원 중에서 호선한다. 위원은 다음 각 호의 1에 해당하는 자 중에서 원장이 위촉 또는 임명하는 자로 한다.1. 학계ㆍ연구기관 또는 관련 단체의 학식과 경험이 풍부한 전문가2. 원 내외 관련 공무원③ 자문위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 자문위원회의 의결을 거쳐 원장이 정한다.

제4조(직무) 자문위원회는 다음 각 호의 1에 대한 사항에 대하여 원장의 자문에 응한다.1. 중장기 발전계획의 수립ㆍ시행 <개정 2020. 9. 14.>2. 단년도 사업계획의 수립ㆍ시행 <개정 2020. 9. 14.>3. 의료 수준의 향상을 위한 조사ㆍ연구 및 교육ㆍ훈련사업의 시행에 관한 사항4. 국가정신건강정책사업의 추진에 관한 사항 <개정 2020. 9. 14.>5. 기타 국립공주병원의 발전을 위하여 필요한 사항
국립공주병원 윤리위원회 규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20251212 / 시행일: 20251212

제1조(목적) 이 규정은 국립공주병원의 환자 진료업무와 의료행정의 윤리성ㆍ공정성 및 합리성을 확보함으로써 국민의 정신건강 증진에 기여하고, 진료서비스에 대한 신뢰도를 향상시키기 위하여 설치하는 윤리위원회(이하 "위원회"라 한다)의 운영에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(기능) 위원회는 다음과 같은 기능을 수행한다.1. 의료윤리의 확립을 위한 계획의 수립ㆍ시행 및 감독과 평가2. 진료질서의 확립 및 의료부조리의 일소 등을 위한 활동3. 기타 의료윤리의 확립에 관한 사항(경미한 사항은 의료행정팀에서 처리)

제3조(구성) ① 위원회는 원장을 위원장으로 하고 의료부장을 부위원장으로 하며, 기획운영과장 및 의료부 각 과장을 당연직 위원으로 한다.② 위원회의 회무를 처리하기 위하여 간사 1인을 두되, 의료행정주무로 하며, 간사는 위원회에서 위임한 사전조사, 자료수집 및 위원회의 결정을 필요로 하는 안건을 제출한다.

제4조(회의) ① 위원장은 회무를 관장하고, 회의를 주재한다.② 부위원장은 위원장을 보좌하며, 위원장의 유고시 그 직무를 대행한다.③ 위원회의 회의는 위원장의 요청에 따라 개최한다.④ 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하며, 가부동수일 경우에는 부결된 것으로 한다.

제5조(의결사항의 처리 및 집행) ① 위원회에서 의결된 사항은 원장의 승인을 얻음으로써 효력을 발생한다.② 각 과장은 위원회의 의결사항을 업무에 반영하여야 하며, 그 처리집행에 적극 협조하여야 한다.
국립공주병원 위임전결규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20250718 / 시행일: 20250718

제1조(목적) 이 규정은 「행정 효율과 협업 촉진에 관한규정」 제10조제2항의 규정에 의하여 국립공주병원 제반 업무의 전결수준과 그 절차를 정함으로써 업무처리의 신속ㆍ효율화 및 권한과 책임의 합리적 배분을 기함을 목적으로 한다.

제3조(전결사항) ① 의료부장ㆍ기획운영과장ㆍ정신건강사업과장ㆍ의료부 각 과장ㆍ공주시정신건강복지센터장의 위임전결사항은 [별표 1]과 같다. < 개정 2024. 2. 29.>② 별표에 열거되지 아니한 사항은 별표의 위임전결사항 중 유사한 사항에 준하여 전결한다. 다만, 전결권자가 판단하기 어려운 사항은 차상급자의 결재를 받아야한다.③ 전결권자가 부재중(교육, 출장, 공가, 연가, 병가 등)일 때에는 그 직무를 대리하는 자가 이를 대리 전결한다.

제4조(합의) 위임전결사항 중 다른 부ㆍ과장과 업무상 관련되는 사항은 합의를 받아야 하고, 합의를 보지 못하였을 때에는 관련부서를 모두 감독할 수 있는 차상급자의 결재를 받아야 한다.

제5조(전결권자의 책임) 전결처리한 사항에 대하여는 그 전결권자가 원장에 대하여 책임을 지며, 상급자는 하급자의 전결사항에 관하여는 제4조의 경우를 제외하고는 결재를 요구할 수 없다.
국립공주병원 의료기기심의위원회 규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20251212 / 시행일: 20251212

제1조(목적) 이 규정은 의료기기 수급관리 및 선정에 필요한 사항을 심의하기 위하여 설치하는 "국립공주병원 의료기기 심의위원회(이하 "위원회"라 한다)의 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(위원회의 구성) ① 위원회는 위원장을 포함하여 5인 이상 10인 이내로 한다.② 위원장은 의료부장이 되고, 위원은 과장 중에서 회의 개최 시마다 위원장이 지명한다.③ 위원장이 필요하다고 인정할 때에는 위원회의 심의 조정사항과 관련이 있는 공무원으로 하여금 위원회에 참석하여 발언하게 할 수 있다.④ 위원회의 사무처리를 위해 간사 1인을 두되, 간사는 위원장이 지명한다. <개정 2025. 6. 00>

제3조(위원장의 직무) ① 위원장은 위원회의 구성, 회의소집, 회의를 주재하고 회무를 총괄한다.② 위원장이 귈위되거나 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 의료부 각 과장 중에서 직제순위에 따라 그 직무를 대행한다.

제4조(위원회의 기능과 심의대상) ① 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.1. 의료기기의 수급관리 계획 및 조정에 관한 사항2. 의료기기의 선정 및 구매에 관한 사항3. 의료기기의 운용관리와 관련하여 의견 수렴이 필요하다고 원장 또는 위원장이 정하는 사항② 제1항에서 심의할 의료기기 대상은 의료기기법 제2조의 규정에 정한 제품으로 한다.

제5조(회의) ① 위원회는 위원장이 필요하다고 인정할 때에 개최한다.② 회의는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.③ 위원장은 표결권을 가지며 가부 동수인 경우에 결정권을 가진다.④ 긴급을 요하거나 부득이한 사정이 있을 경우 서면결의에 의할 수 있다.

제7조(보고) ① 간사는 위원회에서 심의한 사항을 회의록으로 작성하여 위원장과 출석위원의 서명날인을 받아 보존하여야 한다.② 위원장은 회의에서 의결된 사항을 7일 이내 원장에게 보고한다.
국립공주병원 의약품심의위원회규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20220420 / 시행일: 20220420

제1조(목적) 이 규정은 국립공주병원의 적정한 의약품 사용을 위한 심의기구로서의 국립공주병원의약품심의위원회(이하 "위원회"라 한다)의 구성과 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(구성) ① 위원회는 위원장 1인을 포함한 5인 이상 8인 이하의 위원으로 구성한다.② 위원장은 의료부장이 되고, 위원은 약제과장, 간호과장을 포함하여 임상진료과장으로 한다.③ 위원회의 사무처리를 위하여 간사 1인을 두되, 간사는 약제과 분임물품출납공무원으로 한다.

제4조(기능) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.1. 의약품의 수급조절에 관한 사항2. 의약품의 유효성 및 안전성에 관한 사항3. 의약품의 선정 및 사용에 관한 사항4. 이 규정의 개정에 관한 사항5. 기타 의약품에 관하여 필요한 사항

제5조(회의) ① 위원장은 필요하다고 인정할 때 또는 위원 3분의 2이상의 요구가 있을 때 회의를 소집하고 그 의장이 된다.② 위원장의 유고시에는 원장이 지명한 위원이 위원장의 직무를 대행하며 당해 위원이 공석인 경우 위원장이 지명하는 자로 대신한다.③ 위원회의 회의는 재적위원 3분의 2이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 단, 가부동수일 때에는 위원장의 결정에 따른다.
국립공주병원 인사위원회 규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20211126 / 시행일: 20211126

제1조(목적) 이규정은 국립공주병원 소속 공무원의 인사에 관한 중요사항을 심의하기 위하여 설치한 인사위원회(이하 "위원회"라 한다)의 운영에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(위원회의 구성) ① 위원회는 위원장을 포함하여 4인 이상 7인 이내로 구성하며 위원장은 원장이 된다.② 위원회의 위원은 국립공주병원 5급 이상 공무원 중에서 회의 개최 시 마다 원장이 지명한다.③ 위원회의 사무 처리를 위하여 간사를 두되, 기획운영과 인사담당이 된다.

제3조(기능) 위원회는 국립공주병원 소속공무원에 대한 다음 각 호의 소관사무를 관장한다.1. 공무원 임용령 제2조에 따른 임용에 관한 사항2. 상훈에 관한 사항3. 징계요구에 관한 사항4. 직권면직 기준 및 대상자의 심사, 결정에 관한 사항5. 기타 인사에 관한 중요사항

제4조(회의) ① 위원회의 회의는 위원장이 필요하다고 인정할 때 소집한다.② 위원회의 회의는 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.③ 위원장은 표결권을 가지며 가부동수인 경우 결정권을 갖는다.
국립공주병원 입원환자 면회·외출 및 외박규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20211202 / 시행일: 20211202

제1조(목적) 이 규정은 국립공주병원(이하"병원"이라 한다) 기본운영 규정 제 16조에 의한 입원환자(이하"환자"라 한다)의 면회ㆍ외출 및 외박 절차를 규정하여 환자보호자의 편의를 증진하고 진료서비스 향상에 기여함을 목적으로 한다.

제6조(면회제한) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 면회를 제한한다.1. 담당의사가 진료 상 면회제한이 필요하다고 인정하는 자2. 치료감호환자 및 감정 환자3. 기타 면회제한이 필요하다고 인정하는 자

제8조(면회자의 수칙) ① 면회자는 면회시간동안 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.1. 환자와 자극적인 대화금지2. 음주금지3. 귀중품이나 위험물(면도날, 과도, 거울, 끈 등) 소지금지4. 기타 환자치료에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 행위금지② 면회종료 후에는 반드시 보호자가 환자를 당해병동의 담당간호사에게 인계 확인하여야 한다.

제10조(외출ㆍ외박) ① 외출ㆍ외박 신청자는 별지 1호서식의 동의서를 제출한다.② 외출ㆍ외박신청 환자가 치료목적상 담당의사가 인정한 경우에는 다음과 같이 외출ㆍ외박을 허가할 수 있다.1. 외출은 당일 근무시간내로 한다.2. 외박은 필요시 주치의 처방에 의해 시행할 수 있다. 의료급여 환자 외박기간은 7일 이내이고, 보험환자는 주치의 처방에 따라 외박기간 변경이 가능하다.3. 외출ㆍ외박환자가 귀원 시에는 당해병동에서는 즉시 전산상의 외출ㆍ외박 란에 귀원일시를 입력하여야한다.
국립공주병원 자원봉사 규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20251212 / 시행일: 20251212

제2조(정의) ① 이 규정에서 "자원봉사"라 함은 활동에 대한 일정한 (혹은 정당한) 대가를 받지 아니하고 자발적으로 행하는 모든 행위를 말한다.② 이 규정에서 "자원봉사자"라 함은 자원봉사활동을 행하는 사람 또는 단체를 말한다.

제3조(주관) ① 자원봉사자의 모집ㆍ등록ㆍ배치 및 관리 등 자원봉사활동에 관한 사항은 정신재활치료과에서 일괄 처리한다.② 정신재활치료과과장은 자원봉사자 운영계획을 수립하여야 한다.

제4조(모집ㆍ공고) ① 자원봉사자는 필요시 수시로 모집한다.② 정신재활치료과장이 자원봉사자를 모집코자 할 때에는 자격ㆍ인원ㆍ근무조건 등 모집에 필요한 제반사항에 대하여 공고할 수 있다.

제6조(등록ㆍ관리) ① 자원봉사자의 등록 및 관리는 별지 제1호 서식에 의한다.② 자원봉사자의 활동에 관한 증빙서류(별지 제2호서식, 별지 제3호서식)는 정신재활치료과에서 관리한다.

제8조(복종ㆍ성실의무) ① 자원봉사자는 병원의 해당부서의 장의 지시에 따라 자원봉사에 관련된 업무를 성실하게 수행하여야 한다.② 해당부서의 장의 정당한 지시에 불응하거나 활동이 불량할 경우 해당부서의장은 정신재활치료과장의 협조를 얻어 자원봉사자의 등록을 취소시킬 수 있다.

제11조(비밀유지의무) 자원봉사자는 활동과정에서 알게 된 병원운영 및 환자에 대한 비밀ㆍ보안등의 중요한 사항에 관해서는 일체 누설하여서는 아니되며, 만일 누설할 경우 관련법에 의거 처벌을 받는다.
국립공주병원 정보공개심의회 운영규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20211206 / 시행일: 20211206

제1조(목적) 이 규정은 「공공기관의정보공개에관한법률」 제12조에 따른 정보공개 여부 등을 심의하기 위하여 국립공주병원(이하 "공주병원"이라 한다) 정보공개심의회의 설치 및 운영에 관하여 필요한 사항을 정하고자 한다.

제3조(정보공개심의회 주관부서 등) ① 정보공개심의회 주관부서(이하 "주관부서"라 한다)는 기획운영과로 한다.② 정보공개청구서는 대상정보에 대한 실질적인 업무를 취급하는 부서(이하 "처리부서"라 한다)에서 처리한다.③ 주관부서는 정보공개법 제6조 제1항의 규정에 따라 정보공개심의회(이하 "심의회"라 한다)에 관한 사항을 관장한다.④ 인터넷 등을 통한 전자정보공개청구는 주관부서에서 접수함을 원칙으로 하며 처리부서에서는 이를 즉시 처리하고 그 결과를 주관부서에 통지해야 한다.

제4조(정보공개 여부의 결정) ① 정보의 공개여부는 처리부서의 장이 결정한다.② 처리부서의 장은 청구된 정보에 대하여 공개여부를 결정하기 곤란한 경우에는 심의회에 심의를 요청하여야 한다.③ 처리부서의 장이 정보의 공개여부를 결정한 때에는 그 처리사항을 주관부서의 장에게 서면으로 통지하여야 한다.

제5조(심의회의 설치) ① 공주병원에 두는 심의회의는 위원장 1인을 포함한 6인의 위원으로 구성하며, 위원장을 포함한 위원의 2인은 내부위원으로 하고, 4인은 민간위원으로 한다.② 심의회의 위원장은 기획운영과장이 되며, 내부위원 1인은 관련부서 과장급으로 하고, 민간위원 4인은 외부전문가 중에서 위촉한다.③ 심의회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1인을 두며 간사는 서무팀장이 된다.

제6조(심의회의 기능) 심의회는 다음 각호의 사항을 심의한다.1. 정보공개처리부서의 장이 공개청구 된 정보의 공개여부를 단독으로 결정하기 곤란한 사항2. 공공기관의 정보공개에 관한 법률 제18조 및 제21조제2항의 규정에 의한 이의신청에 관한 사항3. 기타 정보공개제도 운영에 관한 중요사항

제7조(심의회의 운영 등) ① 심의회의 회의는 위원장이 필요하다고 인정하는 경우나 위원 또는 처리부서의 요구가 있는 경우 위원장이 소집하고 위원장이 그 의장이 된다.② 심의회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.③ 위원장은 표결권을 가지며, 가부동수일 경우에는 결정권을 가진다.④ 위원장은 필요하다고 판단할 경우에는 당해 심의안건 담당부서의 장, 청구인, 제3자 및 관계기관의 직원을 심의회에 참석시켜 설명이나 의견을 들을 수 있다.⑤ 심의회 위원의 임기는 그 직위에 재직하는 기간으로 한다. 다만, 민간위원의 임기는 2년으로 한다.⑥ 공무원이 아닌 위원에 대하여는 예산의 범위 안에서 수당ㆍ여비ㆍ기타 필요한 경비를 지급할 수 있다.⑦ 간사는 회의록을 작성ㆍ유지하여야 한다.
국립공주병원 정보화 추진위원회 규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20211202 / 시행일: 20211202

제1조(목적) 이 규정은 국립공주병원(이하 "병원"이라 한다)의 정보화 및 정보통신보안 업무를 효율적으로 추진하기 위하여 국립공주병원 정보화 추진위원회(이하 "위원회"라 한다)의 구성과 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(기능) 위원회는 다음 사항을 심의ㆍ의결한다.1. 병원 정보화에 대한 방향 설정과 기본계획 수립2. 정보통신보안과 관련한 주요 정책 결정3. 정보화 추진에 따른 각 부서 간의 업무 협조 및 업무분장 조정4. 기타 병원의 정보화 및 정보통신보안과 관련하여 위원장이 회의에 부치는 사항

제5조(위원회 운영) ① 위원회의 회의는 위원장이 필요하다고 인정하는 경우 또는 위원 등에 의해 중요 안건이 상정되었을 때 회의를 소집할 수 있다.② 위원회의 개최일시와 장소는 위원장이 결정한다. 이 경우 간사는 회의 자료를 준비하여 회의 개최 전까지 각 위원에게 배부하여야 한다.③ 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.④ 간사는 위원회의 심의내용과 결정사항에 대해 기록하고 위원회 사무를 수행한다.

제6조(추진반) ① 위원회의 결정사항을 효과적으로 집행하기 위하여 전산담당자를 추진반장으로 하고 각 부서의 관련 업무 담당자들을 추진반원으로 하는 국립공주병원 정보화추진반(이하 "추진반"이라 한다.)을 구성할 수 있다.② 추진반은 다음 각 호의 업무를 담당한다.1. 위원회 결정사항의 부서별 시행2. 부서별 정보화 관련업무의 협조 및 조정
국립공주병원 정신건강전문요원 보수교육 운영위원회 규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20240405 / 시행일: 20240405

제1조(목적) 이 규정은 「정신건강증진 및 정신질환자 복지서비스 지원에 관한 법률」(이하 정신건강복지법) 제17조, 동법시행령 제13조, 동법시행규칙 제9조 관련하여 국립공주병원 정신건강전문요원 보수교육 운영의 질 관리를 위하여 운영위원회의 구성, 직무, 회의 등에 필요한 사항 규정을 목적으로 한다.

제2조(구성) ① 국립공주병원 정신건강전문요원 보수교육 운영위원회(이하 "운영위원회"라 한다.)는 위원장을 포함하여 7인 이하의 위원으로 구성한다.② 운영위원회 위원장은 병원장이 되고, 위원은 의료부장, 정신건강사업과장, 정신재활치료과장, 간호과장 등으로 한다.③ 운영위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1인을 두며, 간사는 마음건강팀장으로 한다.

제3조(직무) 운영위원회는 다음 각 호 사항에 대하여 결정한다.① 정신건강전문요원 보수교육 운영 계획 및 평가 등에 관한 사항② 정신건강전문요원 보수교육 내용이나 실시 등에 관한 사항③ 그 밖에 위원장이 심의가 필요하다고 인정하는 사항

제7조(실무위원회) ① 본 운영위원회의 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 실무위원회를 운영할 수 있다.② 실무위원장은 정신건강사업과장이 되며, 위원은 정신건강사업과 사무관, 정신건강전문요원 수련 담당자, 운영위원회 간사 등으로 구성한다.③ 실무위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1인을 두며, 간사는 정신건강전문요원 보수교육 담당자로 한다.
국립공주병원 정신건강증진사업 무료진료에 관한 규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20230816 / 시행일: 20230816

제4조(진료방법) ① 무료진료 적용대상자는 진료 의뢰시 "서식1"에 의한 신청서를 작성하여 국립공주병원에 제출하여야 한다. 개인의 경우에는 개인정보 수집ㆍ이용 동의서와 함께 제출하여야 하며, 단체의 경우에는 신청 기관의 기관장이 대표로 "서식2"의 신청서를 제출하여 신청할 수 있다.② 제1항의 규정은 출장 진료의 경우에도 동일하게 적용된다.
국립공주병원 진료평가위원회 규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20230816 / 시행일: 20230816

제1조(목적) 이 규정은 국립공주병원(이하 "병원"이라 한다)의 진료평가 및 그 관리를 위한 평가기구로써의 국립공주진료평가위원회(이하 "위원회"라 한다)의 구성과 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제3조(구성) ① 위원회는 위원장 1인을 포함한 8인 이내의 위원으로 구성한다.② 위원장은 의료부장이 되고, 위원은 의료부 내 각 과장으로 한다.③ 위원회의 사무처리를 위하여 간사1인을 두되, 간사는 의료행정주무관으로 한다.

제5조(직무) 위원회는 다음 사항을 심의한다.1. 진료의 내용과 질의 종합평가2. 적정진료의 보장을 위한 심의 및 이용도 조사3. 적정진료의 추진을 위한 의료부 과장회의의 운영4. 환자에 대한 투약의 적성여부 및 진료비 청구의 적정여부5. 기타 본 위원회의 심의에 필요하다고 인정되는 사항

제6조(회의) ① 위원장은 위원회를 소집하고 그 의장이 되며, 의결권을 가진다.② 회의는 재적위원과반수의 출석과 위원장을 포함하는 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하며, 가부동수일 때에는 부결된 것으로 본다.
국립공주병원 질향상위원회 규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20141007 / 시행일: 20141007

제1조(목적) 이 규정은 국립공주병원(이하 "병원"이라 한다)의 진료의 질 향상(Quality Improvement : QI)활동의 자발적인 참여 및 효율적이고 합리적인 업무수행을 위한 개선방안을 제시함으로써 병원진료 전반 및 서비스의 질적 수준을 관리 향상시킴을 목적으로 한다.

제2조(위원회 및 구성) 제1조의 목적을 달성하기 위하여 질 향상위원회(이하 "위원회"라 한다)를 두며, 위원회의 구성은 다음과 각 호와 같다.1. 위원회는 위원장 1인을 포함하는 위원 6인 이상 9인 이하의 위원으로 구성한다.2. 위원회의 위원장 및 위원은 병원장이 위촉한다.3. 위원장은 위원회를 대표하여 위원회 사무를 총괄한다.4. 위원회에 간사1명을 두되 간사는 병원장이 위촉하고 위원회 사무를 처리한다.

제3조(위원회의 기능) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.1. 각 부서의 질 향상활동(계획, 주제선정, 개선방안, 평가 등)에 관한 제반사항2. 질 향상에 필요한 병원신임평가 및 인증대비 업무3. 내·외부 고객의 만족도조사 계획의 수립 및 실시에 관한 제반사항4. 질 향상 교육, 병원부서별 질관리 자문 및 지도역할 수행5. 질 향상위원회 규정 검토 및 개정에 관계되는 제반사항6. 환자 및 직원 안전에 관한 사항7. 기타 병원장이 필요하다고 인정하는 사항

제4조(위원회 회의) ① 위원회의 회의는 정기회의와 임시회의로 구분하며, 정기회의는 연 4회 개최하고 임시회의는 병원장 또는 위원장이 필요하다고 인정할 때 소집하고 위원장은 그 의장이 된다.② 위원회의 회의는 위원장을 포함하는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 결정한다.③ 위원장은 의결권을 가지며 가부 동수인 경우에는 부결된 것으로 본다.
국립공주병원 청원심의위원회 운영규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20221208 / 시행일: 20221208

제1조(목적) 이 규정은「청원법」제8조 및 같은 법 시행령 제3조제9항, 「보건복지부 청원심의회 운영규정」(보건복지부 훈령 제194호)에 따라 국립공주병원에 두는 청원심의회의 구성 및 운영에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제3조(청원업무 주관부서ㆍ처리부서) ① 「청원법」(이하 "법"이라 한다), 같은 법 시행령(이하 "시행령"이라 한다) 및 같은 법 시행규칙(이하 "시행규칙"이라 한다)에 따라 청원사항에 관한 업무를 주관하는 부서(이하 "주관부서"라 한다)는 기획운영과로 한다.② 법 제12조에 따라 접수된 청원은 소관 업무와 관련하여 실제 처리하는 부서(이하 "처리부서"라 한다)에서 담당한다.

제4조(청원심의의 원칙) 법 제8조에 따라 국립공주병원에 설치하는 청원심의회(이하 "심의회"라 한다)는 청원사항을 심의함에 있어 객관적으로 처리될 수 있도록 공정하게 심의하여야 한다.

제5조(청원심의회 구성) ① 심의회는 위원장 1명을 포함하여 5명으로 구성하되, 3명은 외부위원으로 하고 2명은 국립공주병원 공무원을 내부위원으로 한다.② 심의회 위원장(이하 "위원장"이라 한다)은 제1항의 위원 중에서 국립공주병원장이 지명한다.③ 외부위원은 국립공주병원 사무 분야의 학식과 경험이 풍부한 사람 중에서 국립공주병원장이 위촉하되 임기는 2년으로 하며, 한차례만 연임할 수 있다.④ 내부위원 중 1인은 국립공주병원 소속 공무원 중 안건 관련 과장으로 하고, 임기는 그 직위에 재직하는 기간으로 한다.⑤ 심의회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1명을 두되, 간사는 주관부서의 청원업무 담당(팀장) 또는 실무자로 한다.

제6조(청원심의회 심의사항) ① 심의회는 다음 각호의 1에 해당하는 사항을 심의한다.1. 법 제8조제1항제1호 및 법 제11조제2항에 따른 공개청원의 공개여부에 관한 사항2. 법 제8조제1항제2호 및 법 제21조제1항 본문에 따른 청원의 조사결과 등3. 법 제8조제1항제3호에 따른 그 밖에 청원에 관한 사항② 제1항에도 불구하고 법 제21조제1항 단서 및 영 제15조에 따른 청원심의회의 심의를 거칠 필요가 없는 사항에 해당하는 경우에는 심의회의 심의를 생략할 수 있다.

제7조(청원심의회 운영) ① 심의회는 위원장이 필요하다고 인정하거나 해당 청원사항과 관련하여 처리부서의 장이 요청할 경우 소집할 수 있다.② 심의회는 위원장을 포함하여 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 위원이 부득이한 사유로 참석할 수 없는 경우에는 별지 제1호서식에 따른 청원심의회 검토의견서를 제출할 수 있고, 이 경우 청원심의회에 출석한 것으로 본다.③ 심의회 회의는 출석하여 회의(화상회의를 포함한다)하는 것을 원칙으로 하되, 다음 각 호의 경우에는 서면회의로 대체할 수 있다.1. 안건의 내용이 경미한 경우2. 긴급한 사유로 위원이 출석하는 회의를 개최할 시간적 여유가 없는 경우3. 천재지변이나 그 밖의 부득이한 사유로 인하여 위원의 출석에 의한 의사정족수를 채우기 어려운 경우4. 감염병 확산 방지 등 재난 대응이 필요한 경우④ 심의회 위원은 심의과정 및 위원 활동에서 알게 된 청원 관련 사항을 타인에게 누설해서는 안되며, 임기 만료 이후에도 또한 같다.⑤ 간사는 심의회의 심의의결서 및 회의록을 작성하여야 하며, 심의의결서는 별지 제2호서식에 따른다.

제8조(심의회 개최 요구) ① 청원을 처리하는 처리부서에서는 제6조 각 호에 해당된다고 판단되는 경우는 심의회 개최를 요구할 수 있다.② 심의회 개최를 요구할 때에는 별지 제3호서식에 의한 심의회 개최요구서 및 기타 필요한 자료를 첨부하여 주관부서에 제출하여야 한다.③ 심의회 종료 후 주관부서는 별지 제2호서식을 첨부하여 처리부서에 통보하고, 처리부서는 심의회 심의 결과를 성실히 반영하여 청원을 처리하고 처리결과를 청원인에게 통지하여야 한다.
국립공주병원 협력 기관 무료진료에 관한 규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20211126 / 시행일: 20211126

제1조(목적) 이 규정은 국립공주병원과 협력 기관으로 협약을 체결한 기관 중 동협약 내용에서 무료진료 대상으로 지정하고 있는 자들의 무료진료에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제3조(적용내용) ① 제2조에 의한 적용대상자에게는 일체의 진료비(진찰료, 약제비, 각종 검사비 등)를 면제한다. 다만, 입원하는 경우에는 제외한다.② 제2조에 의한 대상자에 대한 의무기록은 수기로 작성ㆍ관리한다.

제4조(진료방법) ① 무료진료 적용대상자에 대하여 출장상담을 하는 경우, 의사는 약제과에서 의약품 출납 내역(서식 1)과 함께 의약품을 수령한 후 대상자에게 처방 및 투약하고, 잔여약품은 의약품 출납 내역(서식 1) 및 의약품 처방전과 함께 약제과에 반납한다.② 제1항에 의한 의약품 처방전은 약제과에서 보관한다.③ 협력기관장은 무료진료 대상자의 진료 의뢰 시 "서식2"에 의한 진료의뢰서를 국립공주병원에 제출하여야 한다. 다만, 무료진료 대상자가 개인정보 보호 등 신분 노출에 대한 우려를 표명하거나, 담당의사가 개인정보 보호의 필요성이 있다고 판단 할 경우에는 진료의뢰서(서식 2) 대신 담당 의사가 작성한 진료소견서(서식3)로 제출을 갈음할 수 있다.
국립공주병원 환자간식보관금 관리 규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20121108 / 시행일: 20121108

제1조(목적) 환자 간식 보관금(이하 "보관금"이라 한다)은 우리 원에 재원중인 환자 또는 보호자의 원에 의해 맡겨진 보관금으로, 환자에게 간식 및 생활필수품, 사비, 외박, 외출 시 용돈관리 등 편의를 제공하여 조속한 치유에 기여함을 목적으로 한다.

제2조(보관금의 운영 및 관리) ① 보관금은 입원 시 또는 입원기간 중 보관금이 소진 되었을 때 및 타 병원 외진비 등에 언제든지 사용할 수 있으며, 환자 또는 보호자에게 보관금 납부를 강요하여서는 안 된다.② 담당자는 환자 또는 보호자로부터 보관금이 입금되면 즉시 "환자보관금영수증"을 발급하고, 개인별 전산 관리에 의해 입원부터 퇴원까지 입·출금을 관리한다.③ 원거리의 보호자의 간식비 입금은 별도 계좌에 입금하여 병동 재원 환자로 확인되면 보관금 간식비 개인별 원장에 입금 처리한다.④ 보관금 중 간식, 사비, 물품비 등은 병동 단위 청구가 있을 시에 지급한다. 단, 환자 치료 목적의 지급 사항이 있을 때에는 직원 및 환자 본인이 출금에 따른 서명을 받아 영수증을 보관한다.(체납 진료비가 있는 경우에는 진료비 정산에 우선 충당 할 수 있다)⑤ 퇴원 후 찾아가지 않은 보관금은1차 전화 통보, 2차 우편 통보 등을 하여 신원확인 후 은행통장 또는 본인이 찾아 갈 수 있게 하며, 적극적인 통보에도 환자 또는 보호자가 2년간 아무런 조치가 없을 시에는 이를 별도의 통장을 개설하여 ‘재원환자 복지기금’으로 활용할 수 있다.⑥ 모든 보관금의 수불상황은 전산기록 되며, "보관금일일집계표"는 5년간 보관하여야 하며, 제5항의 규정에도 불구하고 환불 요구가 있을시 언제든지 지급하여야 한다.⑦ 보관금 수불 상 지장 없는 범위 내에서는 현금 및 보통예금으로 관리하며, 일정금액 이상인 경우 정기예금으로 안전하게 보관할 수 있다.⑧ 정보공개는 환자 또는 보호자가 보관금 사용내역의 공개를 요구하면 해당 환자에 한하여 공개할 수 있다.⑨ 보관금 이자 수익금은 내부결재 후 환자 행사에 집행한다.
국립공주병원 호봉경력평가심의회 규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20251212 / 시행일: 20251212

제1조(목적) 이 규정은 소속공무원의 초임호봉획정 및 호봉재획정 과정에서의 공정성ㆍ객관성 확보를 위하여 국립공주병원에 두는 「호봉경력 평가 심의회」(이하 "심의회"라 한다.)의 구성과 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(심의회 구성) ① 심의회는 의장을 포함하여 5인으로 구성하되 매 심사 시 마다 구성한다.② 의장은 호봉업무담당관(기획운영과장)이 되고, 위원은 직렬별 대표성을 가진 과장급으로 원장이 지정한다. 단, 과장급 공무원이 부족한 경우에는 평가대상자의 상위계급 공무원 중에서 지정한다.③ 의장의 유고시에는 원장이 지명하는 자가 그 직무를 대행한다.④ 심의회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1인을 두되 호봉획정업무 담당자로 한다.

제5조(운영기준) ① 심의회는 개인별 호봉획정시마다 반드시 개최하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 공무원 경력 반영 등 명확한 사항 또는 환산율 상향조정 등 단순ㆍ경미한 사항에 대해서는 서면으로 심의할 수 있다.② 심의회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.③ 의장은 의결권을 가지며, 가부동수일 경우에는 의장이 결정한다.
국립공주병원 환자급식관리 규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20251212 / 시행일: 20251212

제1조(목적) 이 규정은 국립공주병원(이하 "병원"이라 한다)에서 제공되는 환자급식의 위생적ㆍ효율적인 관리에 관한 사항을 규정함으로써 환자급식의 개선과 나아가 환자의 조속한 회복에 기여함을 목적으로 한다.

제5조(식사의뢰) 각 병동은 입ㆍ퇴원 및 외박환자를 정확히 파악한 환자급식전표를 작성하여 다음 각 호의 식이 마감시간까지 식이처방을 입력한다. 단, 환자급식전표 마감 후에 발생한 급식변동 인원에 대하여는 당해 급식시간 전까지 우선 유선으로 통보한다.1. 아침: 당일 07:002. 점심: 당일 11:003. 저녁: 당일 17:00

제6조(식품청구 및 검수) 영양사는 식단에 맞는 적정 품질의 식품재료가 공급될 수 있도록 식품재료 구매요구시 식품재료의 양과 질을 명확히 기재하고, 납품과정에서 반드시 이를 대조ㆍ확인하여야 한다.

제7조(식품저장 및 창고관리) ① 식품저장고는 환기와 통풍이 잘되며 해충이 없어야 하고, 항상 정리와 청결이 유지되어야 한다.② 식품 보관시 냉장실은 5℃이하, 냉동실은 영하 18℃이하에서 보관되어야 한다.③ 조리시설의 세척 및 소독을 위한 소독약품 및 세제류 등은 식품과 분리하여 보관하여야 한다.

제8조(조리 및 검식) ① 환자식사의 조리는 식단표에 의하고 영양사의 지도하에 조리사ㆍ조리원(이하 "조리종사자"라 한다)에 의하여 행하여져야 한다.② 영양사는 완성된 식사를 평가하기 위해 검식을 실시하고 검식일지에 기록ㆍ관리하여야 한다.

제9조(배식시간) ① 환자식사의 배식시간은 다음 각 호와 같다. 단, 치료상 필요하다고 인정하는 때에는 변경할 수 있다.1. 아침 : 07 : 302. 점심 : 11 : 303. 저녁 : 17 : 30② 환자음식은 적당한 온도를 유지할 수 있도록 뚜껑이 있는 용기에 담아 각 병동까지 운반ㆍ공급하여야 한다.

제10조(식기세척 및 소독) ① 식기 및 급식기구는 매끼 사용 후 더운 물에서 1차 세척 후 식기세척기에 넣어 세척 및 건조를 하여야 한다.② 식기 및 급식기구는 식기소독기로 50∼70℃의 온도에서 30분간소독하고, 감염병 환자의 식기는 일반 환자의 식기와 구분하여 취급하고 매끼 사용 후 완전멸균 소독하여야 한다.

제11조(위생) ① 영양사는 조리ㆍ배식 및 소독 등 조리작업장 내의 위생관리를 철저히 하고, 조리종사자와 함께 매일 위생 점검을 실시하여야 한다.② 조리작업장은 매일 작업종료 후 청소를 깨끗이 하고, 식기 및 급식기구를 일정한 장소에 정리ㆍ보관하여야 한다.③ 환자에게 공급되었던 모든 조리된 음식은 완전 폐기하여야 한다.④ 행주는 사용 후 깨끗이 삶아 건조시켜 사용하여야 한다.⑤ 영양사ㆍ조리종사자는 작업시 반드시 위생복을 착용하여야 하며, 항상 청결하게 유지하여야 한다.⑥ 조리작업장 전구역에 월 1회 이상 구충ㆍ구서 등 소독작업을 실시하여야 한다.⑦ 병원은 영양사ㆍ조리종사자에게 전용 화장실, 샤워실, 갱의실 및 옷장 등 필요한 시설을 제공하여 사용하도록 한다.
국립공주병원 환자 서비스 헌장 제정 및 운영 규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20251212 / 시행일: 20251212

제1조(목적) 이 규정은 「보건복지부와 그 소속기관의 행정 서비스 헌장 제정ㆍ운영에 관한 규정」(보건복지부 훈령 제108호)에 의거 국립공주병원(이하 "병원"이라한다)의 고객에게 양질의 의료서비스를 제공함으로써 고객을 최우선으로 하는 고객만족 행정을 구현하기 위하여 환자 서비스 헌장을 제정하고 운영하는데 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1. "환자 서비스 헌장"(이하 "헌장"이라 한다)이라 함은 병원이 제공하는 서비스의 기준ㆍ내용ㆍ절차 및 방법, 잘못된 서비스에 대한 시정 및 보상내용 등을 정하여 공표하는 고객과의 약속을 말한다.2. "고객"이라 함은 병원에 직접 또는 간접으로 관계가 있는 기관ㆍ단체 및 개인 등을 말한다.3. "서비스"라 함은 병원이 고객과 관련하여 수행하는 모든 활동을 말한다.4. "고객만족도"라 함은 병원의 주요정책과 그 집행, 공무원의 자질과 태도, 민원인 편의시설 등 고객이 병원 업무 전반에 대하여 수용하고 신뢰하는 수준을 말한다.

제3조(적용범위) ① 이 규정은 병원 및 그 소속부서에 적용한다.② 법령 또는 관계 규정에 의하여 병원의 사무 중 일부를 위임 또는 위탁받은 기관ㆍ법인ㆍ단체는 이 규정을 준용할 수 있다.

제4조(헌장의 제정 및 개정) ① 국립공주병원장(이하 ‘원장’이라 한다)이 필요하다고 인정하는 경우 병원의 업무 성격과 고객의 특성에 따라 부서별ㆍ업무 분야별로 헌장을 제정하여 운영할 수 있다.② 헌장은 부서별로 하나 또는 여러 개를 제정하거나 여러 부서의 유사기능을 통합하여 하나를 제정할 수 있다.③ 원장은 정기적으로 고객의 요구사항을 수렴하고, 서비스를 직접 제공하는 담당 공무원의 애로사항과 개선의견을 들어 이를 헌장에 반영하여야 한다.④ 원장은 행정여건의 변화ㆍ예산의 증감 등 특별한 사유가 발생한 때에는 헌장을 개정하여야 한다.

제5조(헌장의 제정 및 개정절차) 원장은 헌장을 제정 또는 개정하고자 하는 경우 제7조제7호의 규정에 의한 고객의 의견을 충분히 반영하고, 환자서비스헌장심의위원회(제13조～제17조)의 심의를 거쳐야 하며, 헌장을 제정 또는 개정한 후 이를 공표하여야 한다.

제6조(헌장의 공표 등) 헌장을 제정하거나 개정한 때에는 이를 고객이 충분히 알 수 있도록 다음 각 호의 한가지 이상의 방법으로 공표하여야 한다.1. 관보게재2. 언론매체 활용3. 홍보자료로 작성하여 고객에게 배포4. 각종 행정자료에 삽입5. 인터넷 홈페이지 활용6. 기타 해당기관의 특성에 맞는 방법

제7조(헌장의 제정 및 개정원칙) 헌장을 제정하거나 이를 개정하고자 하는 경우 에는 다음 각 호에서 정한 원칙을 준수하여야 한다.1. 고객 중심의 원칙 : 서비스는 고객의 입장과 편의를 최우선으로 고려하는 고객 중심적일 것2. 서비스 기준 구체화의 원칙 : 고객에게 제공되는 서비스의 기준과 내용은 고객이 쉽게 알 수 있도록 구체적이고 명확할 것3. 최고 수준의 서비스 제공의 원칙 : 병원이 제시할 수 있는 가장 높은 수준의 서비스를 제공할 것4. 비용ㆍ편익 형량의 원칙 : 서비스의 제공
국립공주병원 환자안전 및 질향상 관리위원회 규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20251212 / 시행일: 20251212

제1조(목적) 이 규정은 기관 내 환자안전 및 질향상 관리위원회(이하 "위원회")를 설치 운영함으로써 환자안전법의 원활한 시행과 환자 안전 및 의료질 향상을 위해 적극 노력하여 안전한 치료 환경을 제공하고 양질의 의료서비스를 제공함을 목적으로 한다.

제2조(환자안전업무의 우선 적용) 위원회는 기관 내 환자 안전과 의료질 향상에 관한 최고 의결 기구로서 기관은 환자안전과 관련된 제규정 및 위원회에서 결정된 사항을 가장 먼저 시행하고, 관련 활동에 예산, 인력 등을 타 업무 보다 최우선적으로 지원하기 위해 노력한다.

제4조(구성) 위원회는 위원장 1명을 포함한 5명 이상 30명 이하의 위원으로 구성한다.① 원장이 위원장이 되며, 당연직 위원 외에 위원을 위촉할 수 있다.② 당연직 위원은 의료부장, 기획운영과장, 정신건강과장, 노인정신과장, 소아청소년정신과장, 정신재활치료과장, 내과장, 약제과장, 치과장, 간호과장으로 한다.③ 위원장은 필요 시 위원 중에서 부위원장을 지정할 수 있다.④ 위촉 위원의 임기는 3년으로 하며 연임 할 수 있다.⑤ 간사는 환자안전 전담인력으로 한다.

제5조(회의 및 운영) 위원회는 정기회의와 임시회의를 개최한다.① 정기회의는 연 2회이상 개최한다.② 임시회의는 위원장이 필요하다고 인정하거나 재적위원 과반수가 요구할 때 개최한다.③ 회의는 재적위원 과반수 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수 찬성으로 안건을 의결한다.④ 위원장이 사고 등 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 부위원장이 그 직무를 대행한다.⑤ 그 밖에 위원회의 운영에 필요한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.⑥ 위원회 운영을 원활히 추진하기 위하여 실무위원회를 둘 수 있다.

제6조(업무) 위원회는 다음 각 호의 업무를 심의한다.① 환자안전사고의 예방 및 재발 방지를 위한 계획 수립 및 시행② 환자안전 전담인력의 선임 및 배치③ 보건의료기관의 의료 질 향상 활동 및 환자안전체계 구축ㆍ운영④ 보고를 한 보고자 및 보고내용의 보호⑤ 환자와 환자 보호자의 환자안전활동 참여를 위한 계획 수립 및 시행⑥ 환자안전기준의 준수에 관한 사항⑦ 환자안전지표의 선정 및 관리에 관한 사항⑧ 환자안전사고의 보고 활성화에 관한 사항⑨ 환자안전활동의 교육에 관한 사항⑩ 기관 의료질 향상 활동에 관한 제반사항⑪ 인증 규정 심의 및 개정에 관계되는 제반사항⑫ 내ㆍ외부 고객의 만족도 조사 계획의 수립 및 실시에 관한 제반 사항⑬ 의료질 향상 교육, 부서별 질관리 자문 및 지도역할 수행⑭ 기타 병원장이 필요하다고 인정하는 사항

제7조(전담인력 선임 및 배치) ① 위원장은 환자안전법 제 12조에 의거하여 다음 각 호의 자격을 갖춘 자 중 1명을 환자안전 및 의료질향상 전담인력(이하 "환자안전전담자"라 한다)으로 지정하여 공지한다.1. 의사ㆍ치과의사ㆍ약사ㆍ간호사 면허취득 후 3년 이상 보건의료기관에서 근무한 사람2. 의료법 제77조에 따른 전문의 자격이 있는 사람② 환자안전전담자 변경시 소속부서는 "환자안전보고학습시스템"을 통해 신고한다.③ 환자안전전담자는 다음 각 호의 업무를 수행한다.1. 환자안전사고 정보의 수립ㆍ분석 및 관리ㆍ공유2. 환자안전사고 예방 및 재발 방지를 위한 직원교육3. 환자와 환자 보호자의 환자안전활동을 위한 교육4. 연간 환자안전 활동 보고5. 환자안전기준 준수 점검6. 환자안전지표 선정 및 관리7. 그 밖에 환자안전 및 의료질 향상을 위해 필요한 사항④ 전담자는「환자안전법」시행규칙 제10조에 의거하여 환자안전활동에 관한 교육을 정기적으로 이수하여야 한다.
국립공주병원 환자이송에 관한 규정 (예규, 국립공주병원)
공포일: 20211126 / 시행일: 20211126

제3조(근무시간외 환자의 이송) ① 근무시간외 타 질환으로 구급환자가 발생한때에는 당직의사가 즉시 처치를 행한 후 기획운영과 당직자의 협조를 받아 의사 또는 간호사와 간호조무사가 함께 타 의료기관으로 이송한다.② 당직의사는 응급환자에 대한 이송상의 지휘 및 제반 책임을 진다.③ 제1항의 규정에 의한 기획운영과 당직자의 협조사항은 다음과 같다.1. 경비실에 보관중인 입원보증대납금(지정병원외타병원 진료의뢰 시)을 인출하여 환자이송을 담당하는 당직의사 또는 간호사, 간호조무사에게 인계한다.2. 구급차의 배정④ 당직의사는 다음 날 업무개시와 동시에 원장에게 보고하고, 기획운영과에 통보하여야 한다.⑤ 기획운영과 당직자는 기획운영과장에게 다음 날 업무개시와 동시에 제3항의 규정에 의하여 조치한 사항을 보고하여야 하며, 기획운영과장은 보고받은 사항중 진행중인 사항에 대하여는 제반 후속조치를 취하여 완결되도록 하고, 완결된 사항은 종결 처리한다.

제4조(근무시간내 환자의 이송) ① 근무시간중 다른 질환으로 다른 병원에 이송 (입원)하고자 할 때에는 주치의사는 기획운영과(입ㆍ퇴원)에 통보후 다른 병원에 이송하고 원장에게 사후 보고하여야 한다.② 통원진료를 요하는 환자는 주치의가 원장에게 보고후 기획운영과(입ㆍ퇴원)에 통보하고 통원진료토록 한다.

제5조(행정조치) ① 정신질환이외의 질환으로 다른 병원으로 이송하였을 시에는 진료비는 환자의 부담으로 하며, 입ㆍ퇴원 행정상 외출 또는 외박으로 처리한다.② 환자를 다른 의료기관으로 이송코자 할 때의 구급차의 배차신청은 다음 각 호와 같다. 다만, 긴급을 요하는 경우에는 구두에 의하되 사후에 배차신청서를 기획운영과(관리)에 제출하여야 한다.1. 근무시간외에는 해당 병동직원이 기획운영과 당직근무자에게 배차신청2. 근무시간 중에는 해당 병동수간호사가 기획운영과(관리)에 배차신청③ 제2항의 규정에 의하여 배차신청을 받은 기획운영과 해당 근무자는 환자이송에 필요한 구급차의 배정조치를 지체없이 행하여야 한다.
국립과천과학관 공무원 수당 등의 운영에 관한 지침 (규칙, 국립과천과학관)
공포일: 20230620 / 시행일: 20230620

제2조(적용 범위) ① 이 지침은 국립과천과학관 소속 공무원에 대하여 적용한다.② 이 지침에 정하지 않은 수당 등의 지급기준은 공무원 보수규정, 공무원 수당 등에 관한 규정, 공무원 보수 등의 업무지침 등 보수 관련 규정에 따른다.