여수지방해양수산청 당직 및 비상근무 규칙 (훈령, 여수지방해양수산청)
공포일: 20190809 / 시행일: 20190809

제4조(당직의 구분) ① 당직은 일직과 숙직으로 구분한다. 다만, 당직근무자가 자택에서 근무하는 체제(이하 "재택당직"이라 한다)를 운용하는 경우는 이를 구분하지 아니한다.1. 청사 : 일직·숙직2. 선박 : 일직·숙직② 일직은 토요일 및 공휴일(이하 "휴무일"이라 한다)에 두며, 그 근무시간은 정상근무일의 근무시간에 따른다.③ 숙직 근무시간은 정상근무시간 또는 일직근무시간이 종료된 때부터 다음날의 정상근무 또는 일직 근무가 개시될 때까지로 한다.④ 국가공무원 복무규칙 제21조제3항에 따라 사무소는 당직근무를 실시하지 아니할 수 있으며, 당직근무를 실시하지 아니할 경우 당해 사무소장은 다음 각호의 보안대책을 강구하여 청장의 승인을 받아야 한다.1. 기관별로 무인전자경비장치 설치 또는 경비업체 등의 유인경비 실시2. 착신통화 전환 또는 휴대용 전화설치 등 통신연락체계 강구3. 일과시간 종료시부터 일정시간 사무실 대기근무4. 기타 야간 민원처리 등 필요한 보완대책

제5조(당직의 편성) 당직근무는 다음과 같이 편성한다. 다만, 상황에 따라 당직근무인원을 조정하여 운영할 수 있다. ① 청사 당직(일·숙직)은 6급 이하 직원 1명으로 편성한다. 단, 연말연시, 연휴, 비상근무 등 당직기능을 보강할 필요가 있을 경우에는 청장의 승인을 받아 당직인원과 직급을 조정할 수 있다.② 선박당직은 부표정비선 창명1호 1명, 항로표지선 여명1호, 여명2호는 통합하여 1인으로 편성하고 그 외 선박은 각 1인으로 편성한다. 다만, 기상악화 등으로 비상근무시에는 당직인원을 조정할 수 있다.③ 각 해양수산사무소의 당직(재택)근무자는 1인을 원칙으로 하되 해당사무실의 기능·성격 등을 고려하여 당직인원을 조정하여 운영할 수 있다.④ 행정안내실 근무자는 1명으로 편성한다.⑤ 운전기사 1인은 상시 유선상(기사자택) 대기토록 하여 유사시 당직 업무수행에 협조하도록 할 수 있으며, 대기명령은 운영지원과장(재택당직 근무부서는 해당 부서의 장)의 별도 지시에 따른다.⑥ 청장은 임신 중인 공무원 또는 출산 후 1년이 지나지 아니한 공무원에게 당직근무를 명할 수 없다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.1. 임신 중인 공무원이 신청하는 경우2. 출산 후 1년이 지나지 아니한 공무원의 동의가 있는 경우

제6조(당직근무편성의 제외) ① 다음 각 호에 해당된 자는 당직근무편성에서 제외한다. (단, 3호의 경우 청사 내 당직근무에 한하여 근무편성에서 제외한다.)1. 업무용 차량 운전기사2. 교대근무자(표지관리소, 청원경찰)3. 만 55세에 도달한 자4. 기타 청장이 필요하다고 인정한 자② 제1항 외에 공사기간 중 공사지역의 여건을 고려하여 다음 각 호의 경우에 공사감독관은 당직근무 편성에서 제외할 수 있다.1. 여수·여천·광양지역 외의 정·부 감독관2. 기타 공사발주 부서의 장이 필요하다고 요청할 때

제7조(숙직근무자의 교대취침 및 휴무) ① 청장은 재택당직근무를 제외한 숙직근무자에 대하여 특별한 지장이 없는 한 일정한 시간을 정하여 취침하게 할 수 있다.② 청장은 업무상 불가피한 경우를 제외하고는 숙직근무자(재택당직 근무자는 제외한다)에게 그 근무종료 시각이 속하는 날의 근무시간의 일부 또는 전부를 휴무하게 하여야 한다.③ 제2항에 따라 휴무코자 하는 자는 복무관리시스템에 당직휴무 신청 및 소속 과·소장의 허가를 받은 후 휴식하여야 한다.

제8조(당직명령 및 변경) ① 청사 당직명령은 운영지원과장이, 해양수산사무소 등 소속기관의 당직명령은 해당 과·소의 장이 미리 정하여진 순서에 따라 근무예정일 7일전까지 명한다.② 당직명령을 받은 자가 출장, 휴가 기타 부득이한 사유로 당직근무를 수행할 수 없는 경우에는 지체 없이 운영지원과장에게 신청하여 당직근무일의 변경승인을 받아야 하며, 당직명령을 받은 자가 변경승인을 받을 수 없는 경우에는 해당 직원이 소속하고 있는 과·소의 장이 대리자를 지정하여 운영지원과장의 당직대리 승인을 받아야 한다.③ 다음 각 호에 해당하는 사유가 있는 때에는 당직근무를 면제 또는 유예할 수 있다.1. 신규임용 또는 전입 시는 그 일자로부터 15일간2. 1개월 이상의 병가 또는 기타 부득이한 사유로 장기간 출근하지 못할 때3. 신체상 당직근무 수행이 부적정하다고 판단될 때④ 당직근무 대상자가 제3항 제2호 또는 제3호에 해당되는 경우에는 대상자의 소속 과·소장이 그 사유서를 운영지원과장에게 통보하여 승인을 받아야 한다.

제9조(당직신고 및 인계·인수) ① 당직근무자는 당직근무 시작시간 30분 전에 운영지원과장에게 당직신고를 하여야 한다. 다만, 휴무일의 당직근무자는 그 직전 정상근무일에 당직신고를 하여야 한다.② 당직근무자는 제1항의 당직신고 전에 당직 주무부서(이하 "운영지원과"라 한다)로부터 당직근무일지와 그 밖에 필요한 당직용 비품을 인수·확인하여야 하고, 당직근무를 마칠 때에는 이를 운영지원과에 인계하여야 한다. 다만, 휴무일에는 일직근무자와 숙직근무자간에 인계·인수하여야 한다.

제10조(당직근무자의 준수사항) ① 당직근무자는 근무 상의 공무가 아닌 용무로 근무구역(재택당직 근무처를 포함한다)을 이탈하여서는 아니되며, 당직자로서의 품위를 손상하거나 당직근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 아니된다.② 당직근무자는 복장을 단정히 하여야 하고, "별지1"에 의한 "당직근무표찰"을 패용하여야 한다. 다만, 재택당직근무자는 그러하지 아니하다.

제11조(당직실의 위치) ① 청사 당직실은 청사내 1층 당직실에 두고, 선박당직실은 항만지원센터 내에 둔다.② 해양수산사무소 등 소속기관은 각 사무실 실정에 맞게 당직실을 설치·운영할 수 있다.

제12조(당직근무 보고) ① 해양수산사무소, 선박, 청원경찰 당직 및 교대근무자는 당직근무 개시 즉시, 당직근무 종료 1시간전(재택당직 근무자는 30분)에 우리청 당직근무자에게 당직보고 및 근무 중 이상 유무를 보고하여야 한다.② 당직근무자는 당직종료 10분전에 당직(재택)명령자에게 근무결과를 보고하여야한다.

제13조(당직근무자의 일반임무) ① 당직근무자는 다음 각 호의 사항을 성실히 이행함으로써 모든 사고의 발생을 미연에 방지하여야 한다.1. 방범·방호·방화 기타 보안상태의 순찰·점검2. 경비원 기타 정상근무 시간외의 근무자에 대한 복무상태의 점검3. 문서의 수발·인계 또는 관리4. 전화민원의 응대5. 안보팩스 송수신 및 비상근무 발령 시 소속 공무원 비상소집 등의 조치② 우리청 청사 당직근무자는 당직근무 중 산하당직자의 근무상황을 전화로 1회이상 확인·감독하고 당직근무일지에 기록·유지하여야 한다.③ 각 과·소의 장은 보안점검을 효율적으로 수행하기 위하여 사무실별로 복무관리시스템의 보안점검란에서 최종퇴청자가 이를 점검하도록 하여야 한다.④ 당직근무자는 당직근무 중 각종사고가 발생하였을 때에는 지체없이 주무과·소장, 청장에게 보고하고 사고처리에 대한 지시를 받아 보고계통도에 의한 조치를 취하여야 한다.⑤ 당직근무자는 무인전자경비장치가 설치된 각 사무실의 최종 퇴청자의 출입문 잠금 및 무인전자경비장치 카드 세팅 여부를 당직실에서 확인 하여야 한다.⑥ 당직근무자는 당직근무 중 라디오 또는 텔레비전의 뉴스를 청취하여 항만사고, 해상사고 및 우리부 관련 중요사고가 있을 경우에는 필요한 조치를 하여야 한다.

제14조(당직근무자의 긴급 사태시 임무) ① 당직근무자는 청사에 화재가 발생한 때에는 지체없이 다음 각 호의 조치를 하여야 한다.1. 관할 소방관서에 연락2. 청사내의 화재경보3. 자체 소화시설에 의한 진화작업② 당직근무자는 외부침입자 등이 있을 때에는 지체없이 다음 각 호의 조치를 하여야 한다.1. 관할 경찰서에 연락2. 전산실 등 중요시설의 경비강화③ 당직근무자는 제1항 내지 제2항의 경우와 기타 긴급한 사태가 발생한 경우 그 상황에 따라 청장 및 운영지원과장이나 본부 당직근무자에게 지체 없이 이를 보고하고 그의 지시를 받아 필요한 조치를 하여야 한다. 다만, 특히 긴급을 요하여 지시를 기다릴 시간적 여유가 없을 때에는 긴급사태 발생보고와 함께 필요한 조치를 한 후 지체없이 그 결과를 보고하여야 한다.④ 당직근무자는 당직실에 비치하는 당직근무자 긴급사태시 행동요령을 숙지하여야 한다.

제15조(당직실의 비품) 당직실에는 다음 각 호의 서류 및 물품을 비치하여야 한다.1. 당직근무일지2. 직원비상연락망도(전화, 차량) 및 필수요원지정일람표3. 기관간의 비상연락 체계도4. 관계기관의 당직실 전화번호5. 당직명령부6. 비상열쇠 보관함7. 직장민방위대 비상연락망도8. 국가공무원 복무규칙, 해양수산부 당직 및 비상근무 규칙, 여수지방해양수산청 당직 및 비상근무규칙9. 기타 당직근무에 필요한 물품

제16조(당직근무자의 경비 및 순찰) ① 당직근무자는 당직근무 중 출입구에 경비원을 상시 배치하여 출입자에 대한 통제·경비를 철저히 하도록 하고 경비원은 당직근무자의 허락없이 외래인의 출입을 허용할 수 없다.② 당직근무자는 각 사무실 내·외의 보안점검을 실시하고 지정된 순찰지점을 매 4시간마다(필요시 매 1시간마다) 점검하고 이상유무를 당직근무일지에 기록·유지하여야 한다. 단, 무인전자경비장치가 설치되어 작동중인 사무실의 보안점검은 실시하지 않아도 된다.③ 여수청 청사 행정안내실 근무자는 매 4시간(필요시 매 1시간)마다 청사 내 지정된 순찰지점(별지 2)을 점검하고 이상 유무를 당직근무일지에 기록·유지하여야 한다.④ 선박의 당직근무자는 매4시간(필요시 매 1시간)마다 선박에 대한 점검을 하고 그 이상 유무를 당직근무일지에 기록·유지하여야 한다.

제17조(당직근무중의 문서처리) ①당직근무자는 당직근무 중 접수된 일반문서와 팩스로 접수된 문서는 근무시간 종료와 동시 운영지원과에 인계하여야 한다. 다만, 접수된 문서가 긴급을 요하는 사항일 때에는 담당과장에게 지체 없이 통보하여 필요한 조치를 취하여야 한다.

제20조(당직근무 태만자 등에 대한조치) 이 규칙을 위반한 당직근무자, 최종퇴청자 등 당직근무 태만자에 대하여는 특별한 사유가 없는 한 공무원징계규정 등 관계규정에 따라 필요한 조치를 하여야 한다.

제22조(근무시간) ① 재택당직근무는 일과시간 종료 또는 당직근무개시시간부터 재택근무에 임하여야 한다.② 재택근무는 평일근무와 휴무일 근무로 구분하되, 평일 근무시간은 당일 정상근무시간 이후부터 다음 날 정상근무시간 이전까지이고, 휴무일이 포함된 근무시간은 당일 정상근무시간 이후부터 휴무일이 지난 다음 날 정상근무시간 이전까지로 한다.

제23조(근무신고 및 인계·인수) ① 재택당직근무자는 정상근무시간 및 당직근무시간 종료 30분전까지 당직명령자에게 당직신고를 하고, 재택당직에 필요한 비품을 당직명령자로부터 확인·인수하여야 하며, 인계·인수 사항은 당직 근무일지에 기록한다.② 재택당직근무자(휴무일이 포함된 재택당직근무자 포함)는 정상근무시간 종료 10분전까지 청사 당직근무자에게 전화로 당직신고를 하여야 한다.

제24조(근무자의 임무) ① 재택당직근무자는 재택근무 중 발생한 사항을 근무일지에 명백히 기록·유지하여야 하며, 다음 각 호의 사항을 이행하여야 한다.1. 사무실 대표 전화를 당직용 이동전화에 착신통화 전환2. 무인전자경비장치의 정상 작동여부 확인3. 재택근무 중 전화민원 안내4. 재택근무 중 각종 연락사항 접수·통보5. 비상사태 등 사고발생 시 보고체제유지 등 필요한 긴급조치 이행② 방호원이 있는 경우에는 다음 각 호의 사항을 이행 하여야 한다.1. 경비용역업체와의 연락망유지2. 무인전자경비장치 관리3. 청사출입문 개폐여부 확인 및 무인전자경비장치 미작동 구역 순찰강화4. 재택당직중 경비장치가 정상적으로 작동하지 않을 경우 경비용역업체에 확인한 후 당직자에게 통보하고 순찰강화5. 화재발생, 외래인의 무단침입 등 긴급 상황이 발생한 경우 관할 소방서 또는 관할 경찰서에 신고하고 당직자의 지시를 받아 필요한 긴급조치③ 각 과·소의 사무실별 최종퇴청자는 전산시스템으로 보안점검 또는 보안점검표를 작성하여야 한다.

제25조(근무자의 소지물품) 재택당직 근무자는 반드시 다음 각 호의 서류 및 물품을 재택근무 장소에 소지하여야 한다1. 재택당직근무일지, 당직명령부2. 직원비상연락망도(전화, 차량) 및 필수요원지정일람표3. 기관간의 비상연락 체계도 및 전화번호부4. 국가공무원 복무규칙, 해양수산부 당직 및 비상근무 규칙, 여수지방해양수산청 당직 및 비상근무규칙5. 기타 재택당직 근무에 필요한 물품

제27조(근무 해제) 재택당직근무자는 다음 각 호의 경우 당직실(사무실)에 복귀하여 정상적인 당직근무를 하여야 한다.1. 무인전자경비장치가 작동되지 않을 경우2. 사무실 대표 전화를 당직용 이동전화에 착신통화로 전환할 수 없는 경우3. 긴급상황이 발생하였거나 청장으로부터 당직실(사무실)에서 근무하도록 지시가 있을 경우4. 기타 당직실(사무실)에 복귀하여 정상근무를 하여야 할 필요가 있다고 판단된 경우

제28조(비상근무의 실시) ① 비상근무는 비상사태의 발생이 예상되는 경우 또는 비상사태에서 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 실시한다.② 비상근무는 인사혁신처장 및 해양수산부장관으로부터 비상근무 발령통지가 있을 때 실시한다.③ 청장은 필요시 장관의 승인을 얻어 소속직원에 대한 비상근무를 발령할 수 있다. 다만, 특별히 긴급을 요하는 경우에는 비상근무를 발령하고 사후에 승인을 얻을 수 있다.④ 서무담당 또는 당직근무자는 비상소집 결과를 별지 제4호 서식의 비상소집 결과 보고서에 의하여 비상연락체계에 따라 보고하여야 한다.

제29조(비상근무조 편성) ① 비상근무조는 운영지원과장이 편성하되, 인원·직급 및 업무의 성질 등을 감안하여 비상근무 기간중 업무의 계속성이 유지되고 비상근무의 목적이 달성될 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 비상근무 인원에는 비상대비업무 담당자, 문서 접수자·처리자, 통신·정보화 요원 등 사무보조에 필요한 인원이 포함되도록 하여야 한다.② 운영지원과장은 비상근무 발령 중에는 부득이한 경우를 제외하고는 출장을 억제하고 소속직원의 소재를 항상 파악하여야 하며, 비상근무의 종류별로 다음 각 호의 기준에 따라 휴가를 제한하고 휴무일과 야간에 소속 공무원을 비상근무 하도록 하여야 한다.1. 비상근무 제1호가 발령된 때에는 연가를 중지하고 소속직원의 3분의 1 이상이 비상근무2. 비상근무 제2호가 발령된 때에는 연가를 중지하고 소속직원의 5분의 1 이상이 비상근무3. 비상근무 제3호가 발령된 때에는 부득이한 경우를 제외하고는 연가를 억제하고 소속직원의 10분의 1 이상이 비상근무4. 비상근무 제4호가 발령된 때에는 부득이한 사정이 있는 공무원을 제외하고는 연가를 억제하고 인사혁신처장이 근무 상 필요한 사항을 정하여 통보하는 바에 따라 비상근무③ 각 과·소장은 제1항에 따라 편성된 비상근무조의 변동이 있을 때에는 즉시 정비하여 운영지원과장에게 제출하여야 하며, 월1회 이상 점검을 실시하여 항상 비상근무가 가능하도록 유지하여야 한다.

제30조(비상연락체계) ① 정상근무시간이 아닌 때에 비상근무를 발령 또는 해제하고자 할 경우 당직체계에 따라 연락한다.② 제1항에 따라 연락을 받은 당직근무자는 직원비상연락망에 따라 지체없이 연락하여야 한다.

제32조(직원비상연락망의 정비 및 보완) ① 전 직원은 근무시간이 아닌 때에도 항상 소재파악이 가능하도록 연락체계를 유지하여야 한다.② 전 직원은 주소, 전화번호 등 연락체계 유지를 위하여 필요한 사항의 변경이 있을 때에는 지체없이 운영지원과 서무담당에게 동 사실을 신고하여야 하며, 서무담당은 즉시 직원비상연락망을 정비·보완하여 당직실에 비치된 비상연락망을 정비하여야 한다.③ 신규채용자 또는 전출·입자가 있을 경우에도 제2항의 경우와 같다.④ 서무담당은 월 1회이상 직원비상연락망을 정기점검하여 항상 정확한 비상연락체제를 유지하여야 한다.

제33조(필수요원의 지정·운영) ① 운영지원과장은 비상사태가 발생할 경우에 대비하여 소속직원 중 일부를 미리 필수요원으로 지정하고 긴급사태 발생시 신속히 필요한 조치를 하도록 하여야 한다.② 제2항의 필수요원은 비상소집 1시간이내에 응소가능한 자를 우선적으로 지정하되, 비상대비업무 담당자, 문서 접수자·처리자, 통신·정보화 요원 등 사무보조에 필요한 인원이 포함되도록 하여야 한다.