강화군 공무원 등의 후생복지에 관한 조례 시행규칙 (규칙, 인천광역시 강화군)
공포일: 20250516 / 시행일: 20250516

제2조(기본항목)① 기본항목은 의무적으로 선택하여야 하는 복지혜택으로 생명보험ㆍ상해보장보험 등으로 구성되며, 미리 책정된 선택안이 있을 경우에는 반드시 한 가지 이상의 선택안을 선택해야 한다.<개정 2019. 1. 1., 2025. 5. 16.>② 선택된 기본항목은 적용기간 중 변경할 수 없으며, 적용기간이 종료되는 경우 사용여부와 관계없이 점수가 소진된다.③ 군수는 소속공무원이 지정한 기간 내에 기본항목 및 이에 따른 선택안을 선택하지 않은 경우 최저수준에 해당하는 선택안으로 일률적으로 배정처리 할 수 있다. <신설 2025. 5. 16.>

제3조(자율항목) 강화군수(이하 “군수”라 한다)는 소속공무원의 능력발전을 위하여 자율항목 중 자기계발 항목을 많이 이용하도록 권장한다. <개정 2011.12.30, 2025. 5. 16.>

제4조(개인별 복지점수 부여기준)① 개인별 복지점수는 다음 각 호의 합계로 한다.1. 기본복지점수: 소속공무원에게 배정하는 복지점수로 일률적으로 800점을 배정하며, 예산의 범위에서 변동될 수 있다. <개정 2011.12.30, 2025. 5. 16.>가. 삭제 <2025. 5. 16.>나. 삭제 <2025. 5. 16.>2. 근속복지점수: 매년 1월 1일을 기준으로 산정되는 근무연수에 1년당 10점을 배정하며 배정한도는 300점으로 한다.<개정 2019. 1. 1.>3. 가족복지점수: 배우자 100점, 직계 존속ㆍ비속 1명당 50점을 배정하며, 배정한도는 300점으로 한다. <개정 2025. 5. 16.>가. 삭제 <2025. 5. 16.>나. 삭제 <2025. 5. 16.>4. 출산축하복지점수: 복지점수 부여기준 직전 연도에 첫째 자녀 출산 시 500점, 둘째 자녀 출산 시 1,000점, 셋째 자녀 출산 시 2,000점을 배정한다. <개정 2011.12.30><개정 2019. 1. 1., 2025. 5. 16.>5. 그 밖의 복지점수: 업무성과 우수자 등 포상이 필요하다고 군수가 인정하는 경우의 복지점수 <개정 2019. 1. 1., 2025. 5. 16.>가. 삭제 <2025. 5. 16.>나. 삭제 <2025. 5. 16.>② 제1항제2호의 근무연수의 계산방식과 같은 항 제3호의 가족 범위는 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제6조와 제10조를 각각 준용한다. <개정 2025. 5. 16.>③ 제1항제5호의 성과복지점수 부여를 위한 복무평가의 기준 및 방법은 군수가 정한다. <개정 2025. 5. 16.>④ 개인별 복지점수는 매년 1월 1일을 기준으로 정하되, 제4조제1항제5호에 따른 그 밖의 복지점수는 적용 기간 중이라도 배정할 수 있다.<개정 2019. 1. 1., 2025. 5. 16.>

제5조(복지점수 관리)① 복지점수는 해당 연도 내에 사용하여야 하며, 사용 후 남은 점수는 다음 연도로 이월하거나 금전으로 청구할 수 없다.② 적용기간 중 신규임용, 전입, 퇴직, 전출 등에 따른 복지점수는 다음 각 호와 같이 부여 및 정산한다.1. 신규임용 및 전입자: 임용일 또는 전입일이 속한 달을 포함하여 월 단위로 계산하며, 10월 이후 신규 임용 및 전입자에게 부여하지 않을 수 있다.<개정 2019. 1. 1., 2025. 5. 16.>2. 퇴직 및 전출자: 퇴직 또는 전출일이 속할 달을 포함하여 월 단위로 계산하여 초과사용한 복지점수는 돌려받으며, 미사용 복지점수에 대하여는 퇴직 또는 전출일 이전에 사용한 복지항목에 한해서 15일 이내에 신청할 수 있다.<개정 2019. 1. 1., 2025. 5. 16.>

제6조(후생복지운영협의회)① 협의회장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 제2항 각 호의 순서에 따른 위원이 회장의 직무를 대행한다.<개정 2019. 1. 1.>② 후생복지운영협의회의 위원은 다음 각 호의 사람으로 성별을 고려하여 군수가 임명 또는 위촉하되, 「양성평등기본법」에 따라 특정 성별이 위촉직 위원 수의 10분의 6을 초과하지 않도록 한다. <개정 2011.12.30><개정 2019. 1. 1., 2023. 5. 15., 2025. 5. 16.>1. 행정국장 <개정 2019.1.1.>,<규칙 제1431호 부칙 제2조에 의한 개정, 2019.7.1., 규칙 제1494호 부칙 제2조에 따른 개정 2021.7.1. >, <개정 2025. 5. 16.>2. 총무과장 <개정 2013. 8. 1>,<규칙1405호 부칙 제2조에 의한 개정, 2018. 8. 14.>,<규칙 제1443호 부칙 제2조에 의한 개정, 2020.01.01.>, <개정 2025. 5. 16.>3. 강화군의회에서 추천하는 강화군의회 의원 <개정 2025. 5. 16.>4. 강화군직장협의회장5. 강화군직장협의회장이 추천하는 강화군 소속 직원6. 지역경제 또는 후생복지 분야에 학식과 경험이 풍부한 외부전문가③ 삭제 <2025. 5. 16.>④ 삭제 <2025. 5. 16.>

부 칙 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (2011.12.30 규칙 제1285호) 이 규칙은 2012년 1월 1일부터 시행한다.부 칙 (2013. 8. 1. 규칙 제1308호 강화군 행정기구 설치 조례 시행규칙) 제1조(시행일) 생략제2조(다른 규칙의 개정) ①~② 생략③강화군 공무원 후생복지에 관한 조례 시행규칙 중 다음과 같이 개정한다.제6조제2항제2호 중 “총무과장”을 “안전행정과장”으로 한다.④~⑦ 생략부 칙 <2018. 8. 14. 규칙1405호(강화군 행정기구 설치 조례 시행규칙)> 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조(다른 조례의 개정) ① ∼⑨ 생략　⑩ 강화군 공무원 후생복지에 관한 조례 시행규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.　제6조제2항제2호의 “안전행정과장”을 “자치행정과장”으로 한다.⑪ ~ &#x3253; 생략부 칙 <2018. 11. 6., 규칙 제1412호(강화군 행정기구 설치 조례 시행규칙)> 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조(다른 규칙의 개정) ① ~ ⑧ 생략⑨ 강화군 공무원 후생복지에 관한 조례 시행규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.　제6조제2항제1호 중 “기획감사실장”을 “기획예산실장”으로 한다.⑩ ~ ⑮ 생략부 칙 <2019. 1. 1., 부칙 제1418호> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <규칙 제1431호, 2019. 7. 1.(강화군 행정기구 설치 조례 시행규칙)> 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조(다른 규칙의 개정) ① ~ ⑨ 생략⑩ 강화군 공무원 후생복지에 관한 조례 시행규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.제6조제2항제1호 중 “행정복지국장”을 “기획행정복지국장”으로 한다.⑪ ~ &#x2470; 생략부 칙 <규 칙 제1443호, 2020.01.01(강화군 행정기구 설치 조례 시행규칙)> 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조(다른 규칙의 개정) ① ~ ⑤ 생략⑥ 강화군 공무원 등의 후생복지에 관한 조례 시행규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.　제6조제2항제2호 중 “자치행정과장”을 “행정과장”으로 한다.⑦ ~ ⑨ 생략부 칙 <규칙 제1494호, 2021.7.1. 강화군 행정기구 설치 조례 시행규칙 부칙에 따른 개정> 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조(다른 규칙의 개정) ① ~ ② (생 략)③ 강화군 공무원 등의 후생복지에 관한 조례 시행규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.제6조제2항제1호 중 “기획행정복지국장”을 “행정복지국장”으로 한다.④ ~ ⑤ (생 략)부 칙 <규칙 제1530호, 2023. 5. 15. 개정> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <규칙 제1559호, 2025. 5. 16. 개정> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.