광주광역시 광산구의회 당직 및 비상근무 규칙 (규칙, 광주광역시 광산구)
공포일: 20220110 / 시행일: 20220113

제1조(목적) 이 규칙은 「광주광역시 광산구의회 지방공무원 복무 조례」(이하 “조례”라 한다) 제6조에 따라 광주광역시 광산구의회 소속공무원의 공휴일 또는 근무시간외에 화재, 도난, 보안, 출입자 통제, 기타 사고의 예방과 긴급문서처리 및 업무연락 등 당직근무에 필요한 사항과 비상근무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제3조(정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.1. “당직사령”이라 함은 제17조의 규정에 의하여 평일 및 공휴일의 구 본청과 소속기관의 당직근무자를 총괄ㆍ지휘 감독하는 근무자를 말한다.2. “당직보좌관”이라 함은 당직사령을 보좌하여 당직원을 지휘하는 근무자를 말한다.

제4조(당직의 구분)① 당직(“재택근무”를 포함한다. 이하 같다)은 일직과 숙직으로 구분한다.② 일직은 토요일과 공휴일에 두며, 그 근무시간은 정상근무일의 근무시간에 준한다.③ 숙직의 근무시간은 정상근무시간 또는 일직근무시간이 종료된 때로부터 다음날의 정상근무 또는 일직근무가 개시될 때까지로 한다.

제5조(당직근무자의 휴무) 숙직근무자에게는 업무지장이 없는 한 그 종료시간이 속하는 날을 휴무하게 하여야 하며, 금ㆍ토요일 숙직, 공휴일 전일 숙직, 공휴일 일직 근무자(재택당직자는 제외한다)는 당직근무 후 첫 번째 맞이하는 주 평일에 1일 휴무할 수 있다.

제6조(당직근무자의 편성)① 당직근무자는 정규직 공무원(청원경찰을 포함한다)으로 함을 원칙으로 한다.② 당직근무자의 편성은 별표와 같다. 다만, 치안상황에 따라 증감을 할 수 있다.③ 광산구의회 의장(이하 “의장”이라 한다)은 소속기관의 기능 및 성격 등을 고려하여 다음 각 호의 보완대책을 마련하고 당직근무자로 하여금 재택당직근무를 실시하게 할 수 있다.1. 무인전자경비장치의 설치 또는 경비업체 등의 유인경비를 실시하는 경우2. 착신통화 전환 또는 당직용 이동전화 확보 등 통신연락체계를 마련하는 경우3. 일과시간 종료 시부터 일정시간 사무실 대기근무를 하는 경우④ 당직근무는 민원사항 처리, 비상업무 연락 등의 필요성이 적다고 판단될 경우 해당 의장은 보완대책을 마련하고 당직을 실시하지 아니할 수 있다.

제6조의2(당직근무의 면제)① 다음 각 호에 해당하는 자는 당직을 면제할 수 있다.1. 임신ㆍ장애 및 건강상태 등의 사유로 당직근무를 감당 할 수 없다고 인정되는 자2. 업무 특성 및 그 밖에 부득이한 사유로 당직근무를 수행할 수 없다고 당직 명령권자가 인정하는 자② 제1항 제1호를 제외하고 당직근무를 면제하고자 하는 자는 제7조 규정의 당직명령을 받기 전에 별지 제11호 서식의 당직근무 면제 신청서를 당직 명령권자에게 제출하여야 한다.

제6조의3(부서장의 임무)① 광산구의회 사무국장(이하 “국장”이라 한다)은 별지 제1호서식의 보안점검표를 작성ㆍ비치하고, 최종 퇴청자가 서류보관, 청소, 소등, 화기단속, 문단속 상태 등을 최종점검ㆍ기록한 후 퇴청하도록 하여야 한다.② 국장은 당직사무 처리에 필요한 서류 및 비품을 당직실에 갖추어 두어야 한다.

제7조(당직명령 및 변경)① 국장은 근무예정일 7일전까지 일일명령에 의하여 당직명령을 발령하고 당직자에게 통지하여야 한다.② 당직명령을 받은 자가 출장, 휴가, 그 밖에 부득이한 사유로 당직근무를 할 수 없을 경우에는 국장은 지체 없이 대리근무자를 정하여야 한다.

제8조(당직신고 및 인계인수)① 당직 근무자는 당직근무 개시시간 30분전에 당직명령자에게 신고하여야 한다. 다만, 공휴일의 당직근무자는 그 전일인 정상근무시간에 하여야 한다.② 당직사령(당직책임자)은 제1항 당직신고 전에 당직업무 담당으로부터 당직근무일지, 그 밖에 당직에 필요한 비품을 인수 확인하고 당직근무 종료시에는 이를 당직업무 담당에게 인계하여야 한다. 다만, 공휴일인 경우에는 일직근무자와 숙직근무자간에 인계인수한다.③ 당직사령(당직책임자)은 당직근무 종료와 동시에 그 기관의 부책임자에게 다음 각 호의 당직결과 상황보고를 하여야 한다.1. 근무시간 중 사건, 사고발생 상황2. 민원 및 문서처리 상황3. 각 사무실 순찰 및 소속기관 점검결과4. 그 밖에 중요한 사항

제10조(당직근무자의 준수사항)① 당직근무자는 음주, 도박, 기타 공무원의 품위를 손상하거나 당직근무에 지장이 있는 일을 하여서는 아니 된다.② 당직근무자는 복장을 단정히 하고 당직근무자임을 표시하는 규정된 완장 또는 표찰을 패용하여야 한다.

제12조(당직근무자의 일반임무)① 당직근무자는 다음 각 호의 사항을 철저히 이행하여 모든 사고를 미리 방지하여야 한다.1. 청사내외 보안상태 순찰 및 점검2. 정상근무시간외 근무자의 복무감독 및 소속기관 당직상황의 확인 감독3. 문서의 수발, 인계 또는 관리4. 각 사무실에 비치되어 있는 “별지 제1호서식”에 의한 보안점검표의 점검 및 사무실별 최종 퇴청자 기록점검과 사무실별 미비점을 기록하여 당직사령에게 즉시 보고하고 국장에게 보고한다.5. 당직민원의 접수 및 처리② 당직근무 중에 접수된 문서 중 긴급을 요하는 사항이 있을 때에는 국장에게 지체 없이 보고하고 필요한 조치를 취하여야 하며, 그 밖의 문서는 개봉치 않고 다음 당직자가 다음 날 당직업무 담당 부서에 인계하여야 한다.

제13조(당직 근무자의 긴급사태 임무)① 당직근무자는 근무 중 청사에 화재가 발생할 때에는 지체 없이 다음 각 호의 긴급조치를 취하여야 한다.1. 관할 소방관서와 의장, 운영위원장, 국장, 의정팀장에게 급보2. 청사내에 화재경보3. 자체 소화시설에 의한 진화작업4. 외부인의 화재현장 출입제한5. 청사내에 혼란을 방지하고 질서유지6. 중요문서의 지출② 무장공비, 그 밖에 난동자 및 범죄사건이 발생하였을 때에는 지체 없이 다음 각 호의 긴급조치를 취하여야 한다.1. 관할 경찰관서와 의장, 운영위원장, 국장, 의정팀장, 예비군 지역중대장에게 급보2. 중요시설의 경비 강화③ 당직근무자는 제1항부터 제2항까지의 경우와 그 밖에 긴급한 사태가 발생한 경우에는 그 상황에 따라 의장에게 지체없이 이를 보고하고 지시를 받아 필요한 조치를 하여야 한다. 다만, 특히 긴급을 요하여 의장의 지시를 기다릴 시간적 여유가 없을 때에는 긴급사태 발생보고와 함께 필요한 조치를 한 후 지체 없이 그 경과를 보고하여야 한다.④ 당직근무자는 당직실에 비치하는 “당직 근무자의 긴급사태시 행동요령”을 숙지하여야 한다.

제14조(당직실의 비품)① 당직실에는 다음 각 호의 비품 및 물품을 비치하여야 한다.1. “별지 제2호서식”의 당직근무일지, “별지 제2-1호서식”의 당번 및 재택 당직근무일지2. 기관간 비상연락 체계도3. 직원 비상소집대장4. 민방위대원 비상소집대장5. 관계기관의 당직실 전화번호부6. 비상열쇠 보관함7. 공무원 당직 및 비상근무 규칙8. 당직명령서9. 그 밖에 당직근무에 필요한 물품② 제1항제1호의 당직근무일지는 사정에 따라 그 서식의 내용을 변경하여 사용할 수 있다.③ 제1항제3호부터 제5호까지 각 소집대장에는 전화, 도보, 교통수단 등의 연락방법이 2가지 이상 기재되어야 한다.

제15조(당직사령)① 의장은 당직근무자를 지휘감독하기 위하여 당직사령을 둔다.② 제1항의 당직사령은 팀장급 공무원이나 이에 상당하는 특정직 또는 별정직 공무원으로 의장이 임명한다.③ 제1항의 당직사령은 당해구역의 특별행정기관의 당직근무자와 유기적인 협조체제를 유지하여야 한다.

제17조(당직사령의 직무)① 당직사령은 제17조제1항에 따른 대상기관 당직근무자를 지휘감독하고 다음 각 호의 사항을 점검한다.1. 당직 근무자의 준수사항 및 당직임무의 이행 여부2. 당직 근무상황② 긴급사태가 발생하였을 때에는 상황에 따라 지체 없이 이를 의장에게 보고하여 그 지시를 받아 필요한 조치를 취하여야 한다.

제18조(비상근무의 종류) 비상근무는 그 상황에 따라 다음 각 호와 같이 구분하여 발령한다.1. 비상근무 제1호는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우에 발령한다.가. 전시ㆍ사변 또는 이에 준하는 비상사태가 발생하였거나 발생이 임박하여 긴장이 최고조에 이른 경우나. 지방자치단체 관할 지역에서 적의 침투ㆍ도발이 있는 경우2. 비상근무 제2호는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우에 발령한다.가. 전시ㆍ사변 또는 이에 준하는 비상사태와 관련된 긴장이 고조된 경우나. 천재지변, 그 밖에 이에 준하는 사유로 사회불안이 조성되고 사회질서가 교란될 우려가 있는 경우다. 지방자치단체 관할 지역에서 적의 침투ㆍ도발 위협으로 긴장이 고조된 경우3. 비상근무 제3호는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우에 발령한다.가. 전시ㆍ사변 또는 이에 준하는 비상사태와 관련된 징후가 현저하게 증가된 경우나. 천재지변, 그 밖에 이에 준하는 사유로 긴급한 대응이 필요하다고 판단되는 경우다. 다른 지방자치단체 관할 지역에서 적의 침투ㆍ도발 또는 그 위협이 있는 경우4. 비상근무 제4호는 제1호부터 제3호까지에서 규정된 경우 외에 위기상황에 신속하게 대응할 필요가 있거나 재해ㆍ재난, 그 밖의 긴급상황 발생 등으로 비상근무가 필요하다고 인정되는 경우에 발령한다.

제19조(비상소집)① 당직사령 또는 당직책임자는 근무 중 비상소집 명령을 받으면 즉시 동시 제반 통신수단을 이용하여 신속히 비상소집계통에 따라 연락한다.② 당직사령은 당직원 및 연락반을 활용 다음과 같이 연락한다.1. 직원 비상소집대장 및 기관 간 비상연락체계를 통하여 연락한다.2. 소속기관에 대하여는 당직실로 연락한다.③ 당직사령 또는 당직책임자는 응소된 인원을 일정한 장소에 집결 점검하고 기관장에게 보고하여 지시를 받아 비상소집자에게 임무를 부여하거나 복귀시킨다.

제20조(비상근무의 요령)① 의장은 평시에 비상근무 종류별로 비상근무반을 편성하여 비상근무령 발령 시 자동적으로 근무에 임할 수 있는 체계를 갖추어야 한다.② 비상근무 발령 중에는 부득이한 경우를 제외하고는 출장을 억제하고 소속직원의 소재를 항시 파악하여야 하며 다음 기준에 따라 근무하여야 한다.1. 비상근무 제1호가 발령된 때에는 연가를 중지하며 부서 현원의 3분의 1 이상이 비상근무한다.2. 비상근무 제2호가 발령된 때에는 연가를 중지하며 부서 현원의 5분의 1 이상이 비상근무한다.3. 비상근무 제3호가 발령된 때에는 부득이한 경우를 제외하고는 연가를 억제하며 부서 현원의 10분의 1 이상이 비상근무한다.4. 비상근무 제4호가 발령된 때에는 부득이한 경우를 제외하고는 연가를 억제하고 의장이 정하는 바에 따라 비상근무를 한다.③ 의장은 제2항에 따라 비상근무를 한 공무원에 대하여는 일정시간 동안 휴무하게 할 수 있다.

제22조(응소자의 임무)① 응소자는 비상연락을 받으면 지체없이 빠른 교통수단을 이용 지정장소에 등록하고 당직책임자의 지시에 의하여 근무에 임한다.② 소집된 응소자는 부여받은 임무를 성실히 수행하여야 하며 근무지를 무단이탈하지 못한다.

제23조(비상당직)① 비상근무 발령 시 의정팀장이 비상당직사령이 된다. 단, 의정팀장이 비상당직사령의 직을 수행할 수 있을 때까지 평시 당직사령이 자동적으로 비상당직사령의 직을 유지한다.② 비상근무업무의 능률적인 수행을 위하여 총무반, 상황처리반, 연락반(이하 “상황실 근무반”이라 한다)을 두며 각 반의 임무는 다음 각 호와 같다.1. 총 무 반 : 내무연락 및 자체경비 서무에 관한 사항2. 상황처리반 : 제반사항 처리기록유지 및 보고3. 연 락 반 : 지시 및 보고상황의 접수처리와 연락③ 비상근무 기간 중 필요한 차량을 대기시켜야 하며, 당직차량을 비상연락 대기차량으로 한다.

제24조(상황실 설치)① 의장은 비상근무 발령시 의회사무국에 비상근무상황실을 설치한다.② 비상근무상황실의 통신망은 다음 각 호와 같다.1. 안보전화 : ○○○2. 치안자동 : ○○○3. 일반전화 : ○○○4. 행정전화 : ○○○

제25조(비상당직 보좌관의 임무) 비상시 당직보좌관의 임무는 다음과 같다.1. 의장 및 비상당직사령의 지시를 받아 대기근무자 및 당직근무자를 지휘 감독하여 자체경계 강화, 화재도난 방지와 상급기관 및 하급기관의 지시 및 보고된 업무의 조치2. 긴급한 사항이 발생하였을 때에는 응급조치를 취하는 동시 지체없이 당직사령 및 의장에게 보고 수명 처리한다.3. 근무교대는 근무장소에서 정확하게 인계인수하며, 근무에 지장이 없도록 한다.4. 근무위치를 변경하여야 할 부득이한 사유가 있을 때에는 당직사령의 사전승인을 받아야 한다.5. 근무에 필요한 다음 각 목의 서류를 준비하여 항시 사용할 수 있도록 확인 점검하고 인계인수를 명확히 하여야 한다.가. 비상근무일지(별지 제4호서식)나. 비상소집대상자 명단 (별지 제5호서식)다. 비상소집인원 현황(별지 제6호서식)라. 비상근무상황(별지 제7호서식)마. 상황처리상황(별지 제8호서식)바. 비상근무자 명단(별지 제9호서식)사. 전언통신문(별지 제10호서식)

제26조(비상근무보고)① 비상당직사령은 근무 중 의장에게 다음 각 호의 사항을 수시 보고하여야 한다.1. 중요지시 및 조치상황2. 비상소집 인원현황(별지 제6호서식)3. 비상근무상황(별지 제7호서식)② 비상당직사령은 비상소집 명령 후 30분 간격으로 응소상황을 파악하여 비상소집 종료와 동시에 그 상황을 의장에게 보고하여야 한다.

제27조(순찰조 편성 및 운영)① 당직사령(당직책임자)은 당직원을 2인 1조 이상으로 순찰조를 편성하여 매시간마다 다음 각 호의 지역을 순찰토록 한다.1. 통신전기시설 및 중요기계가 설치된 지역과 통제구역2. 각 사무실② 당직사령은 경계근무 중 사고자가 발생되거나 발생할 우려가 있다고 판단될 때에는 즉시 응급조치를 취하고 의장에게 보고하여 그 지시에 따라 대처하여야 한다.

제30조(직원연락체계의 유지)① 소속직원은 근무시간이 아닌 때에도 항상 소재파악이 가능하도록 연락 체계를 유지하여야 한다.② 소속직원은 주소, 자택 전화번호와 핸드폰 번호 등 연락체계의 유지를 위하여 필요한 사항의 변경이 있을 때에는 이를 즉시 의정팀에 신고하여야 한다.③ 직원 비상연락은 SMS 문자 등을 활용하여 핸드폰으로 전달하기 때문에 핸드폰의 분실, 고장, 번호변경, 핸드폰 전원 꺼짐 등 핸드폰 수신이 안 될 시에는 즉시 당직실에 신고한다.

제31조(직원 비상소집대장의 정비, 보완)① 국장은 제30조제2항에 따른 신고를 받는 때에는 제14조제1항제3호에 규정된 직원비상소집대장을 즉시 정비, 보완하여야 하며, 월 1회 이상 점검하여야 한다.② 의장은 복무관계 업무를 담당하는 소속공무원 중에서 직원연락체계의 유지 및 직원비상소집 대장의 정비, 보완을 위한 책임자 및 보조자 각 1인을 지정하여야 한다.