민주평화통일자문회의사무처 당직 및 비상근무 규정 (훈령, 민주평화통일자문회의사무처)
공포일: 20260327 / 시행일: 20260327

제4조(당직의 구분) ① 당직은 일직과 숙직으로 구분한다.② 일직은 토요일과 공휴일에 두며, 그 근무시간은 정상근무일의 근무시간에 준한다.③ 숙직은 정상근무일과 토요일 및 공휴일에 두며, 그 근무시간은 정상근무시간 또는 일직근무시간이 끝난 때부터 다음 날의 정상근무 또는 일직근무가 시작될 때까지로 한다.

제5조(재택당직의 실시) ① 당직은 재택당직근무로 실시한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 당직실 대기근무로 실시한다.1. 정상근무일의 근무시간 종료 후 1시간2. 비상근무의 발령3. 제11조의 규정에 의한 긴급사태의 발생4. 기타 사무처장이 필요하다고 판단하는 경우② 토요일 및 공휴일의 당직근무자는 숙직근무까지 수행한다.

제6조(당직의 편성 및 면제) ① 당직근무자는 공무원 1인으로 한다.② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 당직근무를 면제할 수 있다..1. 3급 이상 공무원 및 운영지원담당관2. 비서관 및 수행비서3. 운전직ㆍ위생직 및 한시임기제 공무원4. 임신 중 또는 출산한지 1년 미만인 공무원5. 신규채용ㆍ전입ㆍ복직일(육아휴직 및 질병휴직 종료 후 복직한 자에 한함)로부터 한 달 내 공무원6. 기타 사무처장이 필요하다고 판단하는 경우

제7조(당직명령 및 변경) ① 당직명령은 운영지원담당관이 근무예정일 7일 전까지 하여야 한다.② 당직명령을 받은 자가 출장ㆍ휴가 또는 그 밖의 부득이한 사유로 당직근무를 할 수 없는 경우에는 지체 없이 운영지원담당관에게 신청하여 당직근무일의 변경 승인을 받아야 한다.

제8조(당직신고 및 인계ㆍ인수) ① 당직근무자는 당직근무 시작시간 30분 전에 운영지원담당관에게 당직신고를 하여야 한다. 다만, 토요일 및 공휴일의 당직근무자는 그 직전 정상근무일에 당직신고를 하여야 한다.② 당직근무자는 제1항의 당직신고 전에 운영지원담당관으로부터 당직용 비품을 인수하여 확인하여야 하고, 당직근무를 마친 후에는 운영지원담당관에 인계하여야 한다. 다만, 토요일 및 공휴일의 당직근무자는 그 직전 정상근무일에 당직용 비품을 인수하여 확인하고, 그 외 당직근무 중 특이사항 등은 당직근무자간에 인계ㆍ인수한다.

제9조(당직근무자의 준수사항) ① 당직근무자는 근무상의 공무 아닌 용무로 근무구역(재택당직근무처를 포함한다)을 이탈해서는 아니 되며, 당직자로서의 품위를 손상하거나 당직근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 아니 된다.② 당직실 대기근무 종료 이후와 토요일 및 공휴일의 당직근무자는 착신통화 전환조치 등을 통해 통신연락체계를 항상 유지하여야 하며, 제11조에 따른 긴급사태 발생 시에는 반드시 현장을 확인하고 적절한 대응을 하여야 한다.③ 당직실 대기근무자는 별표에 따른 당직근무 표찰을 패용하여야 한다.

제10조(당직근무자의 일반 임무) 당직근무자는 다음 각 호의 사항을 성실히 이행하여야 한다. 다만, 재택당직근무로 인해 불가피한 사항은 경비원이 이행하도록 할 수 있다.1. 방범ㆍ방호ㆍ방화 및 그 밖의 보안상태 순찰ㆍ점검, 무인경비시스템의 정상작동 여부 확인2. 경비원이나 그 밖에 정상근무시간 외의 근무자에 대한 복무상태의 점검3. 문서의 수발ㆍ인계 또는 관리4. 전화민원의 응대5. 안보팩스 송수신 및 비상근무 발령 시 소속 공무원 비상소집 등의 조치6. 최종퇴청자 보안점검 실시 안내

제11조(당직근무자의 긴급사태 시 임무) ① 당직근무자는 청사에 화재가 발생한 때에는 지체 없이 현장을 확인하고 다음 각 호의 조치를 하여야 한다.1. 관할 소방관서에의 연락2. 청사 내의 화재 경보3. 자체 소화시설에 의한 진화작업4. 운영지원담당관 및 사무처장 보고5. 상황에 따른 직원의 비상소집② 당직근무자는 외부 침입자 등이 있을 때에는 지체 없이 현장을 확인하고 다음 각 호의 조치를 하여야 한다.1. 관할 경찰관서에의 연락2. 운영지원담당관 및 사무처장 보고3. 중요시설의 경비 강화4. 상황에 따른 직원의 비상소집③ 제1항 및 제2항의 각 호에 따른 당직근무자의 임무 중 재택당직근무로 인한 불가피한 사항은 경비원이 조치하도록 할 수 있다.

제13조(당직실의 비품) ① 당직실에는 다음 각 호의 서류 및 물품을 갖추어 두어야 한다.1. 별지 제2호서식의 당직근무 일지2. 기관 간 비상연락 체계도3. 직원 비상소집 명부4. 향토예비군 비상소집 명부5. 민방위대원 비상소집 명부6. 당직근무자의 긴급사태 시 행동요령7. 관계기관의 당직실 전화번호부8. 비상열쇠 보관함9. 공무원의 당직 및 비상근무 관련 법령 및 지침10. 그 밖에 당직근무에 필요한 물품② 재택당직근무자는 다음 각 호의 서류를 항상 소지하여야 한다.1. 당직근무 일지2. 사무처 전화번호3. 기관 간 비상연락 체계도4. 직원 비상소집 명부5. 관계 기관의 당직실 전화번호부

제14조(당직수당) 당직수당은 원칙적으로 미지급한다. 다만, 긴급상황 대응 및 비상근무 소집 조치 등 당직업무 수행을 위해 출근하여 사무실 근무시간이 3시간을 초과한 경우에는 지급할 수 있다.

제15조(당직근무상태의 점검 등) ① 운영지원담당관은 당직근무 상황을 수시로 점검하고, 이 규정을 위반한 사항을 발견한 때에는 사무처장에게 즉시 보고하여야 한다.② 제1항에 따른 보고를 받은 사무처장은 지적된 사항을 지체 없이 시정하고, 해당 위반사항과 관련된 공무원 등에 대하여 징계의결요구 또는 그 밖에 필요한 조치를 할 수 있다.

제17조(비상근무의 종류) 비상근무는 그 상황에 따라 다음과 같이 구분하여 발령한다.1. 비상근무 제1호 : 전시(戰時), 사변 또는 이에 준하는 비상사태가 발생하였거나 발생이 임박하여 긴장이 최고조에 이른 경우2. 비상근무 제2호 : 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우가. 전시, 사변 또는 이에 준하는 비상사태와 관련된 긴장이 고조된 경우나. 천재지변이나 그 밖에 이에 준하는 사유로 사회불안이 조성되고 사회질서가 교란될 우려가 있는 경우3. 비상근무 제3호 : 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우가. 전시, 사변 또는 이에 준하는 비상사태와 관련된 징후가 현저히 증가된 경우나. 적의 국지(局地) 도발이 있는 경우로서 비상근무 제1호 또는 비상근무 제2호의 발령 단계에 이르지 아니한 경우다. 천재지변이나 그 밖에 이에 준하는 사유로 긴급한 대응이 필요하다고 판단되는 경우4. 비상근무 제4호 : 제1호부터 제3호까지에서 규정한 경우 외에 위기상황에 신속하게 대응할 필요가 있거나 재해ㆍ재난이나 그 밖의 긴급상황 발생 등으로 비상근무가 필요하다고 인정되는 경우

제18조(발령 및 해제 절차) ① 사무처장은 인사혁신처장의 비상근무 발령서가 도달하면 제19조의 비상근무요령에 따라 소속공무원에게 비상근무에 임하도록 하여야 한다. 해제의 경우에도 또한 같다.② 사무처장은 필요하다고 인정할 때에는 소속 공무원에 대하여 비상근무를 발령할 수 있다.③ 사무처장은 제2항에 따라 비상근무를 발령한 경우에는 지체 없이 비상근무의 종류, 발령 일시, 발령 사유 등을 인사혁신처장을 거쳐 국무총리에게 보고하여야 하며, 이를 해제하였을 때에는 지체 없이 해제 일시, 해제 사유 및 비상근무 결과 등을 보고하여야 한다.

제19조(비상근무의 요령) ① 사무처장은 비상근무가 발령된 때에는 청사 등 중요 시설물에 대한 경계ㆍ경비를 강화하여야 하고, 부득이한 경우를 제외하고는 출장을 억제하고 소속 공무원의 소재를 항상 파악하여야 하며, 비상근무의 종류별로 다음 각 호의 기준에 따라 휴가를 제한하고 토요일 및 공휴일과 야간에 소속 공무원을 비상근무하도록 하여야 한다.1. 비상근무 제1호가 발령된 때에는 연가를 중지하고, 소속 공무원의 3분의 1 이상이 비상근무2. 비상근무 제2호가 발령된 때에는 연가를 중지하고, 소속 공무원의 5분의 1 이상이 비상근무3. 비상근무 제3호가 발령된 때에는 부득이한 사정이 있는 공무원을 제외하고는 연가를 억제하고, 소속 공무원의 10분의 1 이상이 비상근무4. 비상근무 제4호가 발령 또는 별도의 근무지침이 시행된 때에는 부득이한 사정이 있는 공무원을 제외하고는 연가를 억제하고, 인사혁신처장이 근무 상 필요한 사항을 정하여 통보하는 바에 따라 비상근무② 비상근무 인원이 일부 부서 또는 일부 직급에 편중되지 아니하도록 비상근무를 명함으로써 비상근무기간 중 업무 수행의 계속성이 유지되고 비상근무의 목적이 달성될 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 비상근무 인원에는 비상대비업무 담당자, 문서 접수자ㆍ처리자, 통신ㆍ정보화 요원 등 사무보조에 필요한 인원이 포함되도록 하여야 한다.③ 사무처장은 제1항에 따라 비상근무를 한 공무원에게는 일정 시간 동안 휴무하게 할 수 있다.

제20조(비상소집) ① 당직근무자는 정상근무시간이 아닌 때에 비상근무가 발령된 경우에는 지체 없이 사무처장에게 이를 보고하고, 전 직원이 비상소집 되도록 연락하여야 한다. 다만, 비상근무 제3호 또는 제4호가 발령된 경우에는 발령자 또는 사무처장의 명에 따라 필요한 해당 인원이 비상소집되도록 연락하여야 한다.② 당직근무자는 사무처의 비상소집 결과를 별지 제3호서식으로 사무처장에게 보고하여야 하며, 사무처장은 이를 집계하여 인사혁신처장을 거쳐 국무총리에게 보고하여야 한다.

제21조(비상근무기간 중의 당직) ① 비상근무 제1호, 제2호 또는 제3호가 발령된 때에는 사무처의 당직근무를 중지한다.② 당직근무자가 당직근무 중 비상근무가 발령되어 제1항에 따라 당직근무를 중지할 때에는 운영지원담당관에 당직근무 일지 등을 인계하여야 한다.③ 운영지원담당관은 정상근무시간이 아닌 때에 비상근무가 해제되었을 때에는 지체 없이 당직근무를 하도록 조치하여야 한다.④ 비상근무 제4호 발령 또는 별도 근무지침 시행 시에는 정상적으로 당직근무를 운영하되, 재택당직을 사무실 당직으로 전환하여 실시한다.

제22조(직원 연락체계의 유지) ① 사무처 소속 공무원은 근무시간이 아닌 때에도 항상 소재 파악이 가능하도록 연락체계를 유지하여야 한다.② 공무원은 주소ㆍ전화번호 등 연락체계의 유지를 위하여 필요한 사항이 변경되었을 때에는 즉시 운영지원담당관에게 신고하여야 한다.

제23조(필수요원의 지정) ① 운영지원담당관은 사무처 소속 공무원 중 일부를 미리 필수요원으로 지정하여 긴급사태 발생 시 신속히 필요한 조치를 하도록 하여야 한다.② 제1항의 필수요원은 비상소집 시 1시간 이내에 응소가능한 자를 우선적으로 지정하되, 비상대비업무 담당자, 문서접수자ㆍ처리자, 통신ㆍ정보화 요원 등 사무보조에 필요한 인원이 포함되도록 하여야 한다.

제24조(직원 비상소집 명부의 정비ㆍ보완) ① 운영지원담당관은 제22조제2항에 따른 신고를 받았을 때에는 제13조제1항제3호에 규정된 직원 비상소집 명부를 즉시 정비ㆍ보완하여야 하며, 월 1회 이상 비상소집 명부를 점검하여야 한다.② 운영지원담당관은 복무 관계 업무를 담당하는 소속 공무원 중에서 직원 연락체계의 유지 및 직원 비상소집 명부의 정비ㆍ보완을 위한 책임자 및 보조자를 1명씩 지정하여야 한다.