대구광역시 시립예술단 운영 규칙 (규칙, 대구광역시)
공포일: 20251230 / 시행일: 20251230

제1조(목적) 이 규칙은「대구광역시 시립예술단 설치 조례」에서 위임한 사항과 그 밖에 대구광역시 시립예술단의 운영에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2010.4.20., 2019.10.30.>

제2조(정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. <개정 2019.10.30.>1. “보수”란 봉급과 그 밖의 각종 수당을 합산한 금액을 말한다. <개정 2019.10.30.>2. “봉급”이란 상임단원에게 호봉별로 지급되는 기본급여를 말한다. <개정 2013.12.20., 2019.10.30.>3. “예능수당"이란 예능단원의 기량과 자질향상을 도모하기 위하여 등급에 따라 지급되는 수당을 말한다. <개정 2019.10.30.>4. “공연수당"이란 공연에 출연하는 예능단원에게 지급되는 수당을 말한다. <2013.12.20., 2019.10.30.>5. "직무수당"이란 직무의 책임성, 곤란성 및 그 밖의 특수성을 고려하여 사무단원에게 지급되는 수당을 말한다. <개정 2019.10.30., 2021.9.30.>6. "겸임수당"이란 공무원, 국공립예술단 상임단원 또는 국공립ㆍ사립대학의 전임강사 이상으로 재직하는 사람이 대구광역시 시립예술단(이하 “예술단”이라 한다)의 상임단원으로 위촉된 사람에게 지급되는 수당을 말한다. <개정 2019.10.30.>7. 삭제 <2018.12.10.>

제3조(단원의 종류 및 정원 등)① 「대구광역시 시립예술단 설치 조례」(이하 “조례”라 한다) 제5조제5항에 따른 예술감독 및 예술단 단원의 종류·정원·직책 및 임무는 별표 1과 같다. <개정 2010.4.20., 2019.10.30., 2021.9.30.>② 각 예술단체의 공연활동과 운영을 위하여 필요한 경우 예산의 범위에서 일정기간 동안 기간제 비상임 단원을 둘 수 있다. 이 경우 별표 1의 정원 범위에서 기간제 비상임 단원을 둔다. <신설 2019.10.30., 2022.12.30., 2024.7.10.>

제4조(공연)① 예술단은 각 예술단체별로 정기공연을 하고, 단장이 필요하다고 인정할 때에는 임시공연 및 특별공연을 한다. <개정 2019.10.30., 2021.9.30.>② 각 예술단체는 매년 다음 연도 공연계획을 포함한 공연기본계획을 수립하여 조례 제6조제1항에 따른 대구광역시 시립예술단운영위원회(이하 “운영위원회”라 한다)의 심의를 거쳐 단장에게 보고하여야 한다. <개정 2019.10.30., 2022.12.30.>③ 예술단의 합동공연이 필요한 경우 각 예술단체는 각 단체의 공연에 지장이 없는 범위에서 적극 참여하여야 한다. 이 경우 합동공연에 따른 출연료는 예산의 범위에서 실비로 지급할 수 있다. <개정 2019.10.30.>

제5조(직무대행) 각 예술단체의 감독(청소년교향악단의 경우 지휘자를 말한다)이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 교향악단ㆍ합창단ㆍ국악단은 부지휘자가, 무용단·소년소녀합창단·극단·청소년교향악단은 트레이너가 각각 그 직무를 대행한다. <개정 2010.4.20., 2013.12.20., 2019.10.30.>

제6조(단원의 평정)① 조례 제13조에 따른 단원의 평정은 각 예술단체별로 실시하되 근무평정은 1년마다, 실기평정은 2년마다 실시한다. <개정 2022.12.30., 2023.7.10.>② 실기평정은 제1항의 규정에도 불구하고 각 예술단체의 감독이 필요하다고 인정할 때에는 단장의 승인을 받아 평정기간을 조정할 수 있다. <신설 2023.7.10.>③ 평정결과에 따라 단원의 직책과 등급을 조정할 수 있으며, 기량이 현저하게 저하된 단원에 대해서는 직책ㆍ등급 강등, 호봉승급 제한 또는 해촉 등의 조치를 취할 수 있다. <개정 2019.10.30., 2022.12.30.>④ 평정방법·시기 및 기준 등 구체적인 사항은 단장이 따로 정한다.

제7조(징계위원회 구성 등)① 조례 제15조제1항에 따른 징계위원회(이하"위원회"라 한다)는 위원장 1명 및 부위원장 1명을 포함하여 5명 이상 7명 이내의 위원으로 성별을 고려하여 구성하고, 위원장 및 부위원장은 위원 중에서 호선(互選)한다. <개정 2010.4.20., 2018.12.10., 2019.10.30., 2021.9.30., 2023.7.10.>② 위원장은 위원회를 대표하고, 위원회의 사무를 총괄하며, 부위원장은 위원장을 보좌하고 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 부위원장이 그 직무를 대행한다. <개정 2019.10.30., 2021.9.30.>③ 위원은 다음 각 호의 사람 중에서 단장이 임명 또는 위촉한다.<개정 2021.9.30., 2022.12.30.>1. 운영위원회의 위원2. 변호사 또는 대학에서 법률학을 담당하는 부교수 이상의 직에 있는 사람3. 노동조합이 추천하는 사람 1명④ 위촉직 위원의 임기는 2년으로 하되, 한 차례만 연임할 수 있다. 다만, 위원의 사임 등으로 새로 위촉된 위원의 임기는 전임위원 임기의 남은 기간으로 한다. <개정 2014.9.5., 2021.9.30.>⑤ 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1명을 두며, 간사는 위원장이 지명하는 사람이 된다.<개정 2021.9.30., 2022.10.7.>⑥ 위원회의 심의절차 및 징계대상자의 진술권 등 필요한 사항은「지방공무원 징계 및 소청 규정」을 준용한다.<개정 2021.9.30.>⑦ 삭제<2021.12.30.>

제7조의2(징계의 효력 등)① 징계는 해촉, 출연정지, 감봉 및 견책으로 구분하며, 그 효력은 다음 각 호와 같다.1. 해촉은 단원의 직을 면하며, 해촉일부터 3년간 단원이 될 수 없다.2. 출연정지는 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고, 정지기간 중 급여는 지급하지 않는다.3. 감봉은「근로기준법」제95조의 범위에서 보수를 감한다.4. 견책은 잘못에 대하여 뉘우치도록 훈계한다.② 출연정지 또는 감봉의 징계를 받은 사람은 1년간 승급을 제한하고, 견책의 징계를 받은 사람은 6개월간 승급을 제한한다. 이 경우 세부절차는 「지방공무원 보수규정」을 준용하고, 같은 영 제14조제2호 각 목의 기간에 대해서는 “정직: 7년”은 “출연정지: 3년”으로, “감봉: 5년”은 “감봉: 2년”으로, “견책: 3년”은 “견책: 1년”으로 본다.③ 단장은 위원회의 의결을 거쳐 비위 유형별로 징계 세부 처리기준을 정할 수 있다. <신설 2022.12.30.>[본조신설 2021.9.30.]

제8조(보수 등 지급기준)① 예술감독, 직책단원 및 외국인 등의 보수는 계약에 따라 책정하고, 연간 계약총액을 12로 나누어 월별로 지급한다. <개정 2010.4.20., 2013.12.20., 2019.10.30.>② 제1항에 따른 예술감독, 직책단원 및 외국인을 제외한 단원에게 지급되는 보수는 다음 각 호와 같다. <개정 2010.4.20., 2013.12.20., 2016.11.10., 2018.12.10., 2019.10.30., 2021.12.30., 2022.12.30., 2023.12.29.>1. 상임단원에게 지급되는 봉급월액은 별표 2와 같다.2. 상임단원에게는 가족수당, 배우자수당, 자녀학비보조수당을「지방공무원 수당 등에 관한 규정」에 준하여 지급한다.3. 상임단원에게는 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」에 준하는 정액급식비, 월 10만원의 교통보조비, 설날 및 추석 전후에 본봉의 60퍼센트에 해당하는 명절 휴가비, 월 10만원의 가계지원비를 각각 지급한다. <개정 2023.12.29.>4. 삭제<2013. 12. 20 규칙 제2736호>5. 우수단체 또는 단원에게는「지방공무원 수당 등에 관한 규정」에 준하여 성과급을 지급할 수 있으며, 지급방법과 금액은 단장이 정한다.③ 겸임단원에게는 별표 3의 겸임수당을 지급한다. <개정 2019.10.30., 2022.12.30.>④ 예능단원에게는 등급 및 직책에 따라 매월 예능수당과 공연 시 공연수당을 각각 지급하며, 지급기준은 별표 4와 같다. 다만, 극단은 맡은 역할에 따라 별도의 수당을 지급할 수 있다. <개정 2013.12.20., 2019.10.30., 2021.9.30.>⑤ 사무단원에게는 별표 5의 직무수당 지급표에 따라 직무수당을 지급하고, 월 10만원 범위에서 출장에 따른 관내여비를 지급한다. 다만, 사무단원이 예술단체의 수입이 발생하는 외부출연에 참여하는 경우 별표 4의 그 밖의 상임예능단원의 공연수당에 준하여 별도로 수당을 지급할 수 있다. <개정 2010.4.20., 2019.10.30., 2021.9.30., 2022.12.30.>⑥ 각 예술단체의 공연활동과 예술단의 운영을 위하여 예산의 범위에서 운영비를 지급할 수 있다. 이 경우, 원활한 부서운영을 위하여 단체간 금액을 조정하여 지급할 수 있다.[후단신설 2010.4.20 규칙 제2603호]<개정 2014.9.5>⑦ 예능단원이 예술단의 다른 단체에 출연하거나 비상임단체에 예능지도를 할 경우에는 예산의 범위에서 출연보상금을 지급할 수 있다. <개정 2010.4.20., 2019.10.30., 2021.9.30.>⑧ 근무명령에 따라 초과근무를 한 사람에게는 예산의 범위에서 초과근무수당을 지급할 수 있다. 다만, 근무에 대한 보상으로 대체휴무를 사용한 경우에는 초과근무수당을 지급하지 않는다. <신설 2013.12.20., 2019.10.30., 2022.12.30.>⑨ 상임단원에게는 예산의 범위에서 맞춤형 복지비를 지급할 수 있다. <신설 2013.12.20.>⑩ 예술단원의 사기 진작 및 화합 도모를 위하여 예산의 범위에서 체육행사 경비를 지원할 수 있다. <신설 2014.9.5>⑪ 퇴직을 희망하는 상임단원에게 예산의 범위에서 명예퇴직수당을 지급할 수 있다. 이 경우 명예퇴직수당의 지급 대상ㆍ절차ㆍ방법 등에 관한 사항은 「지방공무원 명예퇴직수당 등 지급규정」에서 정하는 명예퇴직수당에 관한 규정을 준용한다. <신설 2018.12.10., 2019.10.30., 2021.9.30.>⑫ 기간제 비상임 단원의 보수는 계약에 따라 책정하고, 계약총액에 총 계약기간을 나누어 월단위로 지급한다. <신설 2019.10.30., 2024.7.10.>

제10조(호봉획정) 상임단원의 근무연한 및 직책에 따라 다음 각 호와 같이 호봉제도를 운영한다.1. 예술단체별 상임단원의 직위별ㆍ학력별 초임호봉 획정기준은 별표 6과 같고, 신규단원 위촉 시 경력환산기준은 별표 7과 같다. <개정 2019.10.30., 2021.9.30.>2. 호봉별 승급 소요연한은 1년으로 하며, 1월 1일, 4월 1일, 7월 1일, 10월 1일자로 승급한다.3. 특별전형에 의하여 위촉된 단원은 호봉획정 시 30호봉을 초과하여 획정할 수 없다. <개정 2010.4.20., 2018.12.10.>

제11조(여비지급기준) 단원이 공무로 국내 또는 국외 여행을 할 때에 지급하는 여비는「대구광역시 지방공무원 여비 조례」를 준용하며, 지급기준은 별표 8과 같다. <개정 2019.10.30.>

부칙 ① (시행일)이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제8조제2항제1호,제2호(자녀학비보조수당 제외), 제3호 및 동조 제3항의 개정규정은 2007년 8월 1일부터 시행하고, 제8조제2항제4호, 제5호 및 동조 제4항 내지 제6항의 개정규정은 2008년 1월 1일부터 시행한다.② (예능단원의 평정등급 유효기간)이 규칙 시행 후 실시하는 예능단원 의 평정등급 유효기간은 최초 도래하는 단원의 위촉기간까지로 한다.③ (일반적 경과조치)이 규칙 시행 전 위촉된 단원의 직책은 이 규칙에 해당하는 직책으로 보되, 없어지는 단원은 종전 규정에 의한 위촉종료 시까지 그 직이 유효한 것으로 본다.④ (예능 및 직책수당 지급에 대한 경과조치)이 규칙 시행 전 지급되는 상임단원 및 사무국원 예능수당 및 직책수당은 2007년 12월 31일까지 종전 규정에 의한다.⑤ (감독과 사업본부장에게 지급되는 보수지급 특례)이 규칙 시행에 따 른 감독과 사업본부장의 보수는 이 규칙 시행 후 1개월 이내에 계약에 따라 지급한다.부칙 (2007. 12. 31 규칙 제2501호) 이 규칙은 2008년 1월 1일부터 시행한다.부칙 (2010. 4. 20 규칙 제2603호) 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조(경과 조치) 이 규칙 시행 전에 위촉된 단원의 직책은 이 규칙에 따라 해당하는 직책으로 보되, 없어지는 직책의 단원은 종전 규정에 의한 위촉기간 종료 시까지 그 직책이 유효한 것으로 본다.부칙 (개정 2013. 12. 20 규칙 제2736호) 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행하되, 별표 2의 개정규정은 2013년 1월 1일부터 적용한다.제2조(직책에 대한 경과조치) 이 규칙 시행 전에 위촉된 단원의 직책은 이 규칙에 해당하는 직책으로 보되, 합창단의 부지휘자 겸 트레이너는 합창단의 트레이너로 위촉된 것으로 본다.제3조(호봉에 대한 경과조치) 단무장의 사무장으로의 변경 또는 팀장 으로의 직책변경에 따른 호봉은 기존 호봉을 적용한다. 다만 이 규칙 시행일 이후에 위촉된 경우에 별표 6의 초임적용호봉을 적용한다.부칙 <개정 2014.9.5> 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 별표 2의 개정규정은 2014년 1월 1일부터 적용하고, 제8조제6항, 제8조제10항, 제12조제1항, 제12조제5항, 별표 4, 별표 5의 개정규정은 2015년 1월 1일부터 적용한다.제2조(예능단원의 평정등급에 대한 경과조치) 이 규칙 시행일 현재 예능단원의 평정등급 중 상임 4등급은 상임 3등급으로 평정한 것으로 본다.부칙 <개정 2015.6.30. 규칙 제2797호>(대구광역시 행정기구 설치 조례 시행규칙 일부개정규칙) 제1조(시행일) 이 규칙은 2015년 7월 21일부터 시행한다. 다만, 제4장제13절(제72조부터 제73조까지)에 따른 대구콘서트하우스는 2016년 1월 1일부터 시행한다.제2조(다른 규칙의 개정) ① ∼⑦ (생략)⑧ 대구광역시 시립예술단 운영 규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.제12조제1항 중 “시민회관이”를 “대구콘서트하우스가”로 하고, 같은 조 제5항 중 “시민회관장”을 “대구콘서트하우스 관장”으로 한다.⑨ (생략)부칙 <개정 2015.10.30.> 이 규칙은 공포한 날부터 시행하되, 별표 2의 개정규정은 2015년 1월 1일부터 적용한다.부칙 <개정 2016.11.10.> 이 규칙은 공포한 날부터 시행하되, 별표 2의 개정규정은 2016년 1월1일부터 소급적용한다.부칙 <개정 2017.12.20. 규칙 제2892호> 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조(봉급 및 수당에 관한 적용례) 별표 2의 개정규정은 종전의 별표 2를 기준으로 2017년 1월 1일 이후 지급된 봉급 및 수당에 대하여도 소급하여 적용한다.부 칙 <규칙 제2930호, 2018.12.10.> 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 별표 4의 개정규정 중 등급과 예능수당에 관한 부분은 2019년 1월 1일부터 적용한다.제2조(승급제한기간 산입 시기에 관한 적용례) 제7조제7항 후단의 개정규정은 이 규칙 시행 후 징계처분을 받은 사람부터 적용한다.제3조(봉급 등의 지급기준에 관한 적용례) ① 별표 2의 개정규정은 2018년 1월 1일부터 이 규칙 시행일 전까지의 봉급에도 적용한다.② 별표 4의 개정규정 중 공연수당에 관한 부분은 2018년 1월 1일부터 이 규칙 시행 전까지의 공연수당에도 적용한다.③ 별표 5의 개정규정 중 월액에 관한 부분은 2018년 1월 1일부터 이 규칙 시행 전까지의 직무수당에도 적용한다.제4조(호봉에 관한 적용례) 2018년 1월 1일부터 이 규칙 시행 전까지 32호봉, 33호봉 및 34호봉이었던 단원은 별표 2의 개정규정 중 31호봉을 적용한다.부 칙 <규칙 제2962호, 2019.10.30.> 제1조(시행일) 이 규칙은 2020년 1월 1일부터 시행한다. 다만, 별표 2의 개정규정은 공포한 날부터 시행한다.제2조(봉급 등의 지급기준에 관한 적용례) 별표 2의 개정규정은 2019년 5월 1일 이후 지급하는 봉급 및 수당부터 적용한다.부 칙 <규칙 제2991호, 2020.10.5.> 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조(봉급 등의 지급기준에 관한 적용례) 별표 2 및 별표 6의 개정규정은 2020년 1월 1일부터 소급하여 지급한다.부 칙 <규칙 제3018호, 2021.8.30.>(대구광역시 예산 및 기금의 회계관리에 관한 규칙 일부개정규칙) 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조(다른 규칙의 개정) ① ~⑧ 생략⑨ 대구광역시 시립예술단 운영 규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.제12조제3항 중 “「 대구광역시 재무회계규칙」”을 “「대구광역시 회계관리 규칙」”으로 한다.부 칙 <규칙 제3020호, 2021.9.30.> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <규칙 제3033호, 2021.12.30.> 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제8조제2항제3호의 개정규정은 2022년 1월 1일부터 시행한다.제2조(봉급 등의 지급기준에 관한 적용례) 별표 2의 개정규정은 2021년 1월 1일부터 소급하여 적용한다.부 칙 <규칙 제3062호, 2022.10.7.> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <규칙 제3083호, 2022.12.30.> 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조(봉급 등의 지급기준에 관한 적용례) 별표 2의 개정규정은 2022년 1월 1일부터 소급하여 적용한다.부 칙 <규칙 제3098호, 2023.7.10.> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <규칙 제3126호, 2023.12.29.> 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조(봉급 등의 지급기준에 관한 적용례) 별표 2의 개정규정은 2023년 1월 1일부터 소급 적용한다.부 칙 <규칙 제3147호, 2024.7.10.> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <규칙 제3175호, 2024.12.30.> 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조(봉급 등의 지급기준에 관한 적용례) 별표 2의 개정규정은 2024년 1월 1일부터 소급 적용한다.부 칙 <규칙 제3188호, 2025.7.21.> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <규칙 제3201호, 2025.12.30.> 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조(봉급월액 지급에 관한 적용례) 별표 2의 개정규정은 2025년 1월 1일 이후 지급하는 봉급월액부터 적용한다.