대구광역시 중구 출자ㆍ출연 기관의 운영에 관한 조례 (조례, 대구광역시 중구)
공포일: 20231220 / 시행일: 20231220

제2조(용어의 정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. “출자·출연 기관”이란 대구광역시 중구(이하 "구"라 한다)가 출자하거나 출연하여 설립하고「지방자치단체 출자ㆍ출연 기관의 운영에 관한 법률」(이하 “법”이라 한다) 제5조에 따라 지정·고시된 기관을 말한다.2. “총괄부서의 장”이란 출자·출연 기관의 제도 운영 및 개선, 경영실적 평가, 경영진단 그 밖에 출자·출연 기관 운영심의위원회(이하 “심의위원회”라 한다) 운영 등을 총괄하는 부서의 장을 말한다.3. “주무부서의 장”이란 소관 출자·출연 기관의 설립 및 운영 등을 직접 지도·감독하고 관련 사무를 담당하는 부서의 장을 말한다.4. “출자·출연 기관의 장”이란 제1호에 따른 출자·출연 기관의 업무를 총괄하는 직위에 있는 사람을 말한다.

제4조(정관 협의 등)① 대구광역시 중구청장(이하 “구청장”이라 한다)은 법 제8조제2항에 따른 협의를 하는 경우 출자·출연 기관에 필요한 서류의 제출을 요구할 수 있다.② 제1항에 따라 서류의 제출을 요구 받은 출자·출연 기관의 장은 특별한 사유가 없는 한 서류를 제출하여야 한다.

제5조(임원의 해임 요구 등)① 구청장은 법 제9조제4항에 따라 임원을 해임하거나 해임을 요구할 경우에는 해당 임원이 법 제9조제3항을 준수 하였는지 여부를 확인할 수 있다.② 출자ㆍ출연 기관의 장은 법 제9조제4항에 따라 손해배상을 청구한 경우 그 추진상황을 구청장에게 보고하여야 한다.

제6조(대행 사업의 비용 부담)① 구청장은 출자ㆍ출연 기관으로 하여금 예산의 범위에서 법 제21조제1항에 따라 사업을 대행하게 할 수 있다.② 법 제21조제2항 단서에 따른 지방자치단체 사무에 관한 경비의 범위는 다음과 같다.1. 사업계획의 수립, 사전조사와 용역 등에 드는 경비2. 사업의 집행에 드는 시설비, 인건비 및 부대경비3. 사업의 종료 후 결산 이전 또는 시설물 등의 인계 이전까지의 기간 동안 시설물 등을 관리하는 데에 드는 비용4. 사업의 대행에 따른 대행 수수료5. 그 밖에 사업의 집행을 위하여 필수적으로 드는 경비③ 출자·출연 기관은 사업의 대행을 종료하였을 때에는 지체 없이 비용을 정산하여야 한다.

제7조(지도ㆍ감독)① 법 제25조제1항제2호 및 「지방자치단체 출자ㆍ출연 기관의 운영에 관한 법률 시행령」(이하 “영”이라 한다) 제18조제1항제4호에 따라 구청장은 다음 각 호의 사업에 대하여 지도ㆍ감독할 수 있다.1. 출자ㆍ출연 기관이 출자금ㆍ출연금 또는 보조금을 지원한 사업2. 출자ㆍ출연 기관이 상환을 보증한 사업② 주무부서의 장은 소관 출자·출연 기관의 사무를 총괄 지도·감독한다.③ 출자·출연 기관의 장은 법 제25조제2항 각 호에 해당하는 사항을 사전에 주무부서의 장과 협의하여야 하며, 주무부서의 장은 미리 총괄부서의 장과 협의하여야 한다.

제8조(출자·출연 기관의 해산 사유) 법 제24조제2항제1호에 따라 그 밖에 조례로 정한 해산 사유는 다음 각 호와 같다.1. 설립허가의 취소2. 목적 달성의 불능3. 출자기관인 경우 임직원 총수가 1명이 된 때

제9조(출자·출연 기관 운영심의위원회 구성ㆍ운영)① 법 제6조제2항과 영 제4조제4항에 따른 심의위원회는 위원장 1명을 포함한 15명 이내의 위원으로 구성하며, 공무원인 위원이 전체 위원 수의 4분의 1을 초과하여서는 아니 된다.② 심의위원회의 위원장은 부구청장이 되고, 공무원이 아닌 위원의 임기는 2년 이내로 하고, 한 차례만 연임할 수 있다. 다만, 위원의 사임 등으로 인하여 새로 위촉된 위원의 임기는 전임 위원 임기의 남은 기간으로 하고, 공무원인 위원의 임기는 그 직위에 재직하는 기간으로 한다.③ 구청장은 영 제4조제4항제1호에 따른 심의위원회 위원을 영 제5조에 따라 해임하거나 위촉 해제한 경우에는 의회에 위원의 추천을 요청하여야 한다.④ 심의위원회의 간사는 총괄부서의 장이 되며, 다음 각 호의 업무를 수행한다.1. 회의 서류의 작성 및 보고2. 회의록의 작성·보관·공개⑤ 심의위원회에 참석하는 공무원이 아닌 위원에게는 예산의 범위에서「대구광역시 중구 각종 위원회 구성 및 운영에 관한 조례」가 정하는 바에 따라 수당 및 여비, 그 밖에 필요한 경비를 지급할 수 있다.

제10조(심의위원회 개최)① 심의위원회 회의는 위원장이 직접 소집하거나 위원의 소집 요구로 위원장이 소집한다.② 위원장은 회의개최 1주일 전까지 회의 일시·장소 및 안건 등을 각 위원에게 서면으로 통지하여야 한다. 다만, 긴급한 경우 등 부득이한 사정이 있을 때에는 통지 방법이나 기간을 달리 정할 수 있다.③ 심의 사항이 경미하거나 위원장이 필요하다고 인정할 때에는 서면으로 의결할 수 있다. 이 경우 위원에게 서면으로 그 사유를 통지하여야 한다.

제11조(성과계약서의 작성과 평가 등)① 구청장은 법 제11조제1항에 따라 출자·출연 기관의 장이 신규 임명된 후 1개월 이내에 성과계약을 체결하고 성과계약서를 작성하여야 한다.② 법 제11조제1항에 따른 매 회계연도 성과계약서의 성과계약기간은 매년 1월 1일(최초 임명일이 해당 연도 1월 1일 이후인 때에는 최초 임명일을 말한다)부터 12월 31일까지로 한다. 다만, 근무기간이 3개월 미만인 경우에는 심의위원회 심의·의결을 거쳐 당해연도 성과계약서를 작성하지 아니할 수 있다.③ 출자ㆍ출연 기관의 장은 성과계약 이행실적과 증빙서류를 다음연도 3월말까지 구청장에게 제출하여야 한다.④ 구청장은 매년 6월말까지 성과계약서상 계약 내용의 달성 정도를 평가하여 해당 연도 보수를 책정할 때 반영하여야 한다.⑤ 구청장은 다음 각 호의 어느 하나의 사유가 발생한 경우 성과계약서의 내용을 변경(보수에 관한 사항은 제외한다)할 수 있다.1. 정책 및 경영환경의 변화 등으로 경영목표 변경이 필요한 경우2. 성과계약서에 중대한 오류나 결함이 있는 경우3. 여건 변화 등으로 계약 변경이 필요하다고 인정하는 경우⑥ 제1항 및 제2항에 따른 성과계약의 체결 및 성과계약서 작성은 주무부서의 장이, 성과계약 실적평가는 총괄부서의 장이 추진하며, 주무부서의 장은 성과계약의 체결 및 성과계약서 작성 시 사전에 총괄부서의 협조를 거쳐야 한다.

제12조(경영실적 평가·진단 등)① 구청장은 출자·출연 기관에 대한경영실적 평가·진단의 기본방향, 방법 및 결과 활용 등을 포함한경영실적 평가·진단계획을 수립하여야 한다.② 제1항에 따라 수립한 경영실적 평가계획서는 매년 1월말까지 대상기관에 통보하여야 한다.③ 경영실적 평가계획서에는 출자·출연 기관의 경영목표 달성도, 경영성과, 업무의 능률성, 공익성 및 고객서비스, 기관장의 성과계약 이행실적 평가, 기관의 역량 등에 관한 평가가 포함되어야 한다.④ 구청장은 법 제28조에 따른 경영실적 평가를 위하여 필요한 경우 출자·출연 기관의 소속 직원의 의견진술과 현지조사를 실시할 수 있다.⑤ 영 제20조제2항제2호에 따른 경영실적평가에 필요한 사항은 다음 각 호와 같다.1. 전년도 예산서와 결산서2. 전년도 사업운영계획서와 사업실적보고서3. 회계감사 보고서(회계감사를 실시하지 않는 기관 제외)4. 재무제표와 그 부속서류

제13조(경영실적 평가의 제외) 제12조에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경영실적 평가를 하지 아니할 수 있다.1. 법 제19조에 따른 결산서의 대상 기간이 1년 미만인 경우2. 경영실적 평가를 하는 것이 적정하지 아니하다고 인정되는 경우로서 행정자치부장관과의 협의와 심의위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐 경영실적 평가를 하지 아니하기로 한 경우

제14조(경영실적의 평가 방법 및 대행)① 구청장은 법 제11조에 따른 성과계약 달성여부, 법 제28조에 따른 경영실적 평가 및 법 제30조에 따른 경영진단 업무의 효율적인 수행을 위하여 경영평가단을 구성ㆍ운영하거나 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 전문기관 또는 법인에 의뢰할 수 있다.1. 공공기관·단체에 대한 경영평가를 주요사업으로 하는 법인으로서 석사학위 이상 전문인력을 5명 이상 보유한 법인2. 최근 3년 이내 공공기관·단체에 대한 경영평가 실적이 있는 회계법인3. 「지방공기업법」 제78조의4에 따라 설립된 지방공기업평가원 <개정 2023. 12. 20.>4. 법 제6조에 따른 심의위원회가 자격요건을 갖춘 것으로 인정하는 기관② 구청장은 2개 이상의 기관이 공동으로 제1항의 업무를 수행하게 할 수 있다.

제15조(경영평가단의 구성·운영)① 경영평가단은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로 구성ㆍ운영할 수 있다.1. 출자ㆍ출연기관에 관한 업무를 담당하는 공무원2. 지방공기업ㆍ경영평가 관련분야에 전문지식이 있는 대학 조교수 이상의 직위를 가진 사람3. 3년 이상 실무경험이 있는 공인회계사ㆍ변호사 또는 경영컨설팅 전문가4. 그 밖에 출자ㆍ출연 기관 등의 경영평가에 학식과 경험이 풍부한 사람② 경영평가단은 성과계약서 실적 평가, 경영실적 평가 및 경영진단을 실시하기 위하여 해당 출자ㆍ출연 기관에 관계 서류의 제출을 요청할 수 있다. 이 경우 서류의 제출을 요청받은 자는 특별한 사유가 없으면 요청에 따라야 한다.③ 경영평가단은 제2항에 따른 성과계약서 실적 평가, 경영실적 평가, 경영진단을 실시한 때에는 완료된 날부터 15일 이내에 구청장에게 그 결과를 보고하여야 한다.④ 민간경영평가단에게는 예산의 범위에서 수당, 여비 또는 그 밖에 필요한 경비를 지급할 수 있다.⑤ 경영평가단은 해당 성과계약서 실적 평가, 경영실적 평가, 경영진단 등의 업무를 모두 마친 때에는 해산된 것으로 본다.

제16조(경영진단 대상기관 선정)① 구청장은 법 제30조제1항 각 호의 사유가 발생하였을 때에는 매년 9월 말까지 심의위원회에 경영진단 대상 기관 선정을 위한 심의·의결을 요청하여야 한다.② 제1항에 따른 요청을 받은 심의위원회는 요청 받은 날로부터 1개월 이내에 심의·의결 결과를 구청장에게 보고하여야 한다.③ 구청장은 경영진단 대상기관으로 선정된 후 1개월 이내에 경영진단계획서를 대상기관에 통보하여야 한다.

제17조(관계서류 제출 등의 협조) 구청장은 출자ㆍ출연 기관의 경영 투명성과 재무건전성 확보를 위하여 출자·출연 기관의 장에게 필요한 사항을 통보하거나 관계서류를 제출하게 할 수 있다. 이 경우 그 통보를 받거나 관계서류의 제출을 요청 받은 출자·출연 기관의 장은 특별한 사유가 없으면 요청에 따라야 한다.

제18조(경영실적 평가결과에 따른 조치)① 구청장은 경영평가 결과 개선이 필요하다고 인정하는 경우에 다음 각 호의 사항을 지도ㆍ조언ㆍ권고할 수 있다.1. 경영평가에 따른 포상 또는 벌칙2. 경영평가에 따른 예산의 증감3. 사업의 중지 또는 사업변경4. 조직의 폐지 또는 신설 권고5. 그 밖에 위원회가 개선을 위하여 필요하다고 요구한 사항② 구청장은 경영평가 결과에 따라 등급을 부여하여 예산지원, 인사혜택 등에 기관간의 차등을 둘 수 있다.