목포시청 직장운동경기부 설치 및 운영 조례 (조례, 전라남도 목포시)
공포일: 20240527 / 시행일: 20240527

제3조(구성)① 선수단은 단장, 부단장, 운영부장, 단원으로 구성한다.② 선수단의 단장은 직장운동경기부업무담당 국·단장, 부단장은 직장운동경기부업무담당과장, 운영부장은 직장운동경기부업무담당팀장이 되며, 단원은 감독과 코치(이하 "지도자"라 한다) 및 선수로 한다.<개정 2010·3·29, 개정 2020.10.5.>

제4조(임용)① 단원은 목포시장(이하 “시장”이라 한다)이 임용한다.② 단원의 임용기간은 1년으로 하며, 임용기간 만료 후 계속되는 단원은 특별한 사유가 없는 한 재계약에 의한다. 다만, 제9조의2 우수선수 영입비를 지급받은 단원은 예외로 할 수 있다. <개정 2010·3·29, 2017.12.11., 2024.05.27.>③ 단원의 효율적인 관리 및 운영을 위하여, 재계약 평가에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다. <신설 2017.12.11.>

제5조(임무)① 단장은 시장의 명을 받아 단무를 총괄하고 단원을 지휘·감독한다.② 부단장은 단장의 유고 시 그 직무를 대행한다.③ 운영부장은 축구단의 재정업무와 선수단의 행정지원, 선수 해임 및 징계, 계약관련 업무 등을 총괄 관리한다.

제6조(단원의 자격)① 단원이 되고자 하는 자는 「지방공무원법」 제31조의 결격 사유가 없어야 한다.② 지도자는 선수경험이 있는 자로서 당해 종목의 경기지도자 자격증을 취득한 자로 한다.③ 선수는 대한체육회 선수등록에 결격사유가 없어야 한다. 다만, 축구종목은 대한축구협회 선수등록에 결격 사유가 없는 자로 한다.④ 그 밖에 시장이 단원으로서 필요하다고 인정되는 자로 한다.

제7조(겸직 금지) 지도자 및 선수는 다른 직무를 겸직할 수 없다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.1. 국가대표에 선발2. 전라남도 대표에 선발3. 종목별 협회 또는 연맹 관련 비영리업무<개정 2020.10.5., 개정 2023·2·27>

제8조(복무 및 훈련)① 단원의 복무에 관하여는 시장이 따로 정하는 것을 제외하고는 「목포시 지방공무원 복무 조례」를 준용한다.② 선수단의 훈련은 합숙훈련과 비 합숙훈련으로 구분 실시하되 단장이 필요하다고 인정할 때에는 강화훈련, 전지훈련, 특별훈련 등을 실시할 수 있다.

제9조의2(우수선수 영입비)① 시장은 우수선수 영입에 소요되는 영입비를 예산의 범위에서 우수선수에게 지급할 수 있다.② 우수선수 영입비의 기준은 시행규칙으로 정한다.<본조 신설 2024.05.27.>

제12조(직권면직)① 시장은 단원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 직권으로 면직시킬 수 있다.1. 정신 또는 신체상의 이상이나 노쇠로 인하여 단원으로서 임무를 수행할 수 없을 때2. 선수단의 정원 개·폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐지 및 감원이 된 때3. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 선수단에 복귀하지 아니한 때4. 경기 성적이 극히 부진하고 향후 경기력 향상을 기대할 수 없다고 판단되는 자② 시장은 제1항제1호에 따라 면직시킬 경우에는 미리 징계위원회의 의견을 들어야 한다.③ 제1항제2호에 따라 면직된 자는 단원의 증원이 있을 경우 우선으로 재임용할 수 있다.

제13조(휴직)① 시장은 단원이 2개월 이상의 장기치료를 요하는 질병에 의하여 휴직을 원하는 경우에는 휴직을 명할 수 있다.② 제1항에 따른 휴직기간은 6개월 이내로 한다.③ 휴직 중인 단원은 휴직기간 중 그 사유가 소멸된 때에는 30일 이내에 시장에게 이를 신고하여야 하며 시장은 지체 없이 복직을 명하여야 한다.

제15조(징계)① 시장은 단원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 징계의결 요구를 하여야 하고 징계의결의 결과에 따라 징계 처분을 하여야 한다.1. 조례 및 규칙을 위반할 때2. 단원의 의무를 위반하거나 훈련을 태만히 하였을 때3. 월 3회 이상 허가 없이 훈련에 불참하였을 때4. 단원의 품위를 손상하는 행위를 할 때② 징계처분에 따른 절차 및 부수적 규정은 규칙으로 정한다.

제16조(징계의 종류 및 효력)① 징계는 해임, 정직, 감봉, 견책으로 구분한다.② 정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고 정직 처분을 받은 자는 그 기간 중 신분은 보유하나 대회 및 훈련에 참여하지 못하며 보수의 3분의2를 감한다.③ 감봉은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고 감봉 처분 시 급여월액의 3분의1을 감한다.④ 견책은 전과에 대하여 훈계하고 뉘우치게 한다.⑤ 징계에 의하여 해임된 단원은 재임용할 수 없다.

제17조(징계위원회)① 단원에 관한 징계를 위하여 목포시청 직장운동경기부징계위원회(이하 "위원회"라 한다)를 둔다.② 위원회는 위원장 1명을 포함하여 4명 이상 7명 이하로 한다.③ 위원장은 부시장이 되고 당연직 위원은 직장운동경기부업무담당 국·단장, 감사실장으로 하며, 위촉직 위원은 재단법인 목포국제축구센터 센터장, 목포시 체육회 사무국장, 변호사 및 그 밖의 인사 중에서 시장이 임명 또는 위촉하고 간사는 직장운동경기부업무담당팀장이 된다. <개정 2010·3·29, 개정 2020.10.5.>④ 징계위원회의 임기는 당연직 위원의 경우 해당 직위에 재직한 기간으로 하고 위촉직 위원의 임기는 2년으로 하되, 1회에 한하여 연임할 수 있고 연임하는 경우에는 임기만료 15일 전까지 재위촉하고 재위촉이 없는 경우에는 해촉 하는 것으로 본다.⑤ 위원회의 운영 등에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.

제18조(위탁 또는 법인의 설립운영)① 시장은 필요하다고 인정될 때에는 선수단의 운영 및 관리를 위하여 위탁 또는 법인을 설립·운영할 수 있다. <개정 2020.5.25.>② 제1항에 따라 위탁 또는 법인을 설립·운영하고자 할 때에는 선수단의 효율적 운영을 위하여 필요한 비용 등을 예산의 범위 안에서 출자ㆍ출연 또는 보조금을 지급할 수 있으며 이 경우 시장은 지도·감독하여야 한다. <개정 2020.5.25.>③ 시장은 수탁자 및 운영 법인이 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 경우에는 출자ㆍ출연 또는 보조금 지급을 취소 및 중단할 수 있다. <개정 2020.5.25.>1. 직장 선수단의 관리를 소홀히 할 경우2. 경기 실적이 극히 부진할 경우3. 그 밖에 시장이 필요하다고 인정할 때[제목 개정 2020.5.25.]

제19조(수탁자 및 법인의 의무) 제18조에 의한 직장운동경기부의 수탁자 및 운영 법인은 관계법령 및 이 조례를 성실히 준수하여야 하며 그 밖에 이 조례에 명시되지 아니한 사항은 시장의 지시에 따라야 한다.[제목 개정 2020.5.25.] <개정 2020.5.25.>

제20조(지도 및 감독) 시장은 위탁 및 법인의 설립·운영에 따른 지도 및 감독을 실시할 수 있으며 수탁자 및 운영 법인은 시장의 요구에 따라야 한다. <개정 2020.5.25.>

제21조(관람 입장료 및 마케팅 비용 등 징수)① 시장은 직장운동 경기부 운영에 따른 관람 입장료 및 마케팅 비용 등을 징수할 수 있다.② 제1항에 따른 관람 입장료 및 마케팅 비용 등은 시장이 따로 정한다.③ 제1항에 따라 징수된 수입은 시 세외수입으로 한다.

제22조(입장권의 발행)① 제21조에 따라 관람 입장료 징수 시에는 입장권을 발행한다.② 제1항에 따라 입장권 발행 시 판매를 위탁할 경우에는 판매총액의 10퍼센트 범위 안에서 수수료를 위탁자에게 지급할 수 있다.

부칙 ①(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.②(경과조치) 이 조례 시행 당시 설치된 각 종목의 선수단 및 징계위원회는 이 조례에 의하여 설치 및 임용된 것으로 본다.부칙 <2010·3·29 조2625> 제1조(시행일) 이 조례는 공포 후 기구개편에 따른 인사발령이 이루어진 날부터 시행한다.제2조(다른 조례의 개정) 생략부칙 <2010·3·29 조2628> ①(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.②(경과조치) 이 조례 시행 당시 설치된 각 종목의 선수단 및 징계위원회는 이 조례에 의하여 설치 및 임용된 것으로 본다.부칙 〈2017. 12. 11. 조3155〉 제1조 (시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조 (경과조치) 이 조례 시행당시 계약된 감독은 이 조례의 규정에 의하여 계약된 것으로 보되, 그 임기는 종전의 규정에 의한 계약일로부터 3년으로 한다.부 칙 <조례 제3366호, 2020.5.25.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <조례 제3654호, 2023.2.27.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <조례 제3791호, 2024.05.27.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.