보령시 지속가능발전협의회 지원 조례 시행규칙 (규칙, 충청남도 보령시)
공포일: 20240812 / 시행일: 20240812

제2조(협의회의 구성)① 「보령시 지속가능발전협의회 지원 조례」(이하 “조례”라 한다)제3조에 따른 보령시 지속가능발전협의회(이하 “협의회”라 한다)의 위원은 다음과 같다.1. 당연직 위원: 보령시 부시장, 행정복지국장, 경제도시국장, 주무부서장 <개정 2018.9.28, 2020.6.30, 2022.12.30, 2024.8.12.>2. 위촉직 위원가. 보령시의회가 추천하는 시의원 <개정 2019.9.30>나. 농림·해양 및 수산분야 사업자, 토목 및 건축분야 사업자, 환경전문가, 환경관련 단체 회원, 환경관련 담당 공무원다. 그 밖에 환경분야에 학식과 경험이 풍부한 시민 중에서 보령시장(이하 “시장”이라 한다)이 위촉하거나 임명한 사람② 위원장 및 부위원장은 위원 중에서 호선한다.

제4조(위원의 해촉) 시장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 임기 전이라도 위원을 해촉할 수 있다.1. 장기치료를 요하는 질병 등으로 직무를 수행하기 어렵다고 판단되는 경우2. 품위손상, 위원회에 장기불참 등으로 위원의 활동이 소홀하여 위원장이 해촉을 요청한 경우3. 본인이 사직을 희망하는 경우

제5조(운영위원회 및 분과위원회)① 협의회의 효율적인 업무추진을 위하여 운영위원회, 분과위원회 및 특별분과위원회를 둔다.② 운영위원회는 분과위원회간 사업조정, 예산심의, 사무국 운영에 관한 사항, 사업계획의 수립 및 변경에 관한 사항을 수행하고, 분과위원회는 각각 전문 분야별로 나누어 전문적인 사항에 대하여 심의·의결하며, 특별분과위원회는 분과위원회가 분담하기에 전문성이 높은 업무로 총회에서 정한 사항을 수행한다.③ 운영위원회는 협의회의 대표회장, 운영위원장, 시의회 의원, 주무부서장, 각 분과위원회 위원장 및 사무국장으로 구성한다.④ 운영위원회의 위원장의 선임의 운영규정을 준용하며, 간사는 사무국장으로 한다.⑤ 분과위원회의 종류와 기능은 총회에서 정하고, 분과위원장과 간사는 위원 중에서 호선한다.⑥ 특별분과위원회의 구성은 인원의 제한 없이 협의회 위원 중에서 전문 분야 의제에 조예가 깊은 사람을 협의회 위원장이 지명하고, 특별분과위원장과 간사는 위원 중에서 호선한다.⑦ 특별분과위원회는 전문분야 의제를 추진하기 위하여 한시적으로 운영되고, 전문분야 의제의 목적이 달성되면 해산된다.

제6조(대표회장의 직무)① 대표회장은 협의회를 대표하고 협의회의 업무를 총괄하며, 협의회의 원활한 지원을 위해 보령시 부시장이 공동회장이 된다.② 부회장은 대표회장을 보좌하며 대표회장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 그 직무를 대행한다.③ 대표회장 및 부회장 모두 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 위원 중 연장자가 그 직무를 대행한다.

제7조(총회)① 대표회장은 협의회의 회의를 소집하며, 그 의장이 된다.② 정기회의는 연 1회 개최하고, 임시회의는 대표·공동회장·감사2인이 필요하다고 인정할 때 또는 재적위원 3분의 1이상의 요구가 있을 때에 이를 소집한다.③ 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결되며, 가부동수인 경우에는 부결된 것으로 본다.

제9조(의결사항의 처리)① 대표회장은 협의회 및 분과위원회에서 심의·의결한 사항 중 시장이 처리하여야 할 사항이 있는 경우에는 이를 시장에게 통보하여야 한다.② 시장은 제1항에 따라 통보받은 사항에 대하여는 처리하고 그 결과를 협의회에 통보하여야 한다.

제11조(사무국)① 협의회에 상설사무국을 둔다.② 사무국에는 사무국장 1명을 두며, 필요 시 사무직원을 둘 수 있다.③ 사무국장과 사무직원(이하 “직원 등”이라 한다)은 공개모집의 방법으로 채용하며, 운영위원회 의결 및 공동회장과의 협의를 거쳐 대표회장이 임명한다.④ 채용 시 면접 등 공정성이 필요한 사항은 운영위원회에 위임할 수 있다.

제12조(보수지급 기준 등)① 사무국 직원의 보수는 공동회장과 대표회장이 협의하여 결정한다.② 사무국 직원의 퇴직금 등은 당해연도 보조금내에서 정산 지급하여야 한다.③ 사무국 직원에게는 4대 보험 등 복리후생비를 보장하여야 한다.

제13조(근로계약 체결)① 사무국 직원은 매 2년 단위로 근로계약을 체결하여야 하며, 직무수행능력, 업무 성취도, 근무태도 등을 종합적으로 평가하여 재계약 여부를 정할 수 있다.② 사무국 직원에 대한 근무실태를 평가할 수 있다.

제15조(근로계약 해지) 사무국 직원 등이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 근로계약을 해지할 수 있다.1. 「지방공무원법」제31조의 결격사유에 해당하는 경우2. 3개월 이상의 치료를 요하는 질병 또는 해외여행 등 개인 사정으로 업무를 계속하기 어려운 경우(이 경우 운영위원회의 심의를 거쳐야 한다.)3. 품위 손상 등으로 사회적 물의를 일으키거나 업무능력이 현저하게 떨어져 직무를 수행할 수 없다고 판단되는 경우4. 본인이 원할 경우 등

제16조(지도·감독)① 시장은 협의회 운영 및 회계 관리 등 전반에 관하여 필요시 수시로 소속 공무원으로 하여금 지도·감독 할 수 있다.② 지도·감독 결과 위법 또는 부당한 사항이 있을 때에는 그 시정을 명하거나 그 밖에 필요한 조치를 취할 수 있다.

제17조(투명성 확보)① 협의회는 모든 의사결정, 정책수립 및 사업집행 등 모든 분야를 민주적이고 공개적으로 하여 투명성을 유지함으로써 시민의 신뢰를 획득하기 위해 노력하여야 한다.② 협의회 운영과 관련된 각종 정보는 「공공기관의 정보공개에 관한 법률」에서 공개하지 않기로 정한 사항을 제외하고는 요청시 공개하여야 한다.

제18조(포상 및 사기진작)① 시장은 협의회 운영에 특별한 공이 있다고 인정되는 위원이나 직원 등에 대하여 포상할 수 있다.② 포상은 예산의 범위 안에서 표창, 국내·외 연수기회 부여, 포상금 지급 등의 방법으로 할 수 있다.

부 칙 ［2017.1.31］ 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조(경과규정) 이 규칙의 공포일 이전에 시행된 협의회의 운영에 관한 사항은 이 규칙에 따라 운영된 것으로 본다.부 칙 ［2019.9.30］ 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부 칙 (보령시 행정기구 및 정원운영에 관한 조례 시행규칙 일부개정규칙) <제620호, 2020.6.30.> 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조(다른 규칙의 개정) ⑧ 보령시 지속가능발전협의회 지원 조례 시행규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.제2조제1항제1호 중 “자치행정국장”을 “안전행정국장”으로 한다.①부터 ⑦ 생략부 칙 (보령시 행정기구 및 정원운영에 관한 시행규칙 전부개정규칙) <제686호, 2022.12.30.> 제1조(시행일) 이 규칙은 2022년 12월 31일부터 시행한다.제2조(다른 규칙의 개정) ⑩ 보령시 지속가능발전협의회 지원 조례 시행규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.제2조제1항제1호 중 “안전행정국”을 “행정지원국”으로 한다.①부터 ⑨까지 및 ⑪부터 ⑬까지 생략부 칙 (보령시 행정기구 및 정원운영에 관한 조례 시행규칙 전부개정규칙) <제714호, 2024.8.12.> 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한날로부터 시행한다.제2조(다른 규칙의 개정) ⑦ 보령시 지속가능발전협의회 지원 조례 시행규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.제2조제1항제1호 중 “행정지원국”을 “행정복지국”으로 한다.①부터 ⑥까지 및 ⑧ 생략