구미시 지방공무원 인사 규칙 (규칙, 경상북도 구미시)
공포일: 20251105 / 시행일: 20251105

제1조(목적) 이 규칙은 「지방공무원 임용령」 제4조와 「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」에 따라 지방공무원의 임용 및 시험 등에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2021.6.10.>[전문개정 2017.10.25.]

제2조(적용범위) 지방공무원(이하 “공무원”이라 한다)의 임용·시험·승진등에 관하여 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다. <개정 2017.10.25., 2025.11.5.>

제3조(인사위원회 회의록)① 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 기재한 회의록을 작성하고, 위원장과 간사가 서명·날인하여야 한다. <개정 2005.11.7., 2025.11.5.>1. 개최일시2. 출석위원의 성명3. 심의안건과 내용4. 삭제 <2009.7.7.>5. 기타 중요한 사항② 제1항의 규정에도 불구하고 「지방공무원 임용령」(이하 “영”이라 한다) 제9조의4제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 인사위원회의 서면심사ㆍ의결로 대체하고 회의록 작성을 생략할 수 있다. <신설 2005.11.7.>, <개정 2014.5.21., 2016.5.25., 2017.10.25., 2021.6.10., 2025.11.5.>1. 「지방공무원법」(이하 “법”이라 한다) 제46조의2에 따른 자진퇴직수당 및 법 제66조의2에 따른 명예퇴직수당ㆍ조기퇴직수당의 지급2. 영 제21조의2에 따른 수습직원의 수습 근무기간 종료 후의 임용3. 영 제27조제2항에 따른 필수보직기간 미경과자의 전보 심의4. 영 제27조의4제4항에 따른 민간전문가 파견근무 및 파견기간 연장 승인5. 영 제33조의2제1항에 따른 우대승진 임용 및 같은 조 제2항에 따른 7급 이하 공무원으로의 근속승진 임용6. 영 제38조의4제1항제4호 및 제5호에 따른 명예퇴직 및 공무상 사망에 따른 특별승진임용7. 영 제21조의4제2항 본문 및 제3항 본문에 따른 임기제공무원의 근무기간의 연장8. 법 제8조제1항제1호에 따라 심의된 공무원 충원계획에 따라 실시하는 각종 임용시험의 세부 일정

제3조의2(인사위원회 심의수당 등) 인사위원회 위원 중 공무원이 아닌 자에 대하여는 예산의 범위 내에서 회의참석수당 및 안건 심의수당을 지급할 수 있다. <신설 2005.11.7.> <개정 2025.11.5.>

제6조(응시자의 제출서류)① 신규임용시험 및 공개경쟁승진시험에 응시하고자 하는 사람은 별지 제3호서식의 응시원서 1통을 제출(정보통신망을 통한 제출을 포함한다)하여야 하며, 시험실시 기관의 장은 시험의 종류에 따라 필요한 경우 별지 제3호서식의 응시원서를 변경하여 사용할 수 있다. <개정 2005.11.7., 전문개정 2021.6.10.>② 신규임용시험 및 공개경쟁승진시험의 제2차 시험에 합격한 사람은 별표 1의 구비서류를 시험실시기관의 장이 정하는 기간 내에 제출하여야 한다. 다만, 행정정보의 공동이용을 통하여 제출서류에 대한 정보를 확인할 수 있는 경우에는 그 확인으로 제출서류를 갈음할 수 있다. <개정 2005.11.7., 2014.5.21., 2021.6.10.>

제7조(응시수수료)① 영 제64조의 규정에 의하여 공무원 신규임용시험에 응시하는 자는 응시수수료 대신 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금액의 수입증지를 응시원서 또는 시험요구서류의 해당란에 첨부하여야 한다. 다만, 인터넷으로 응시원서를 제출하는 경우에는 수입증지를 첨부하지 아니하고, 시험실시기관의 장이 정하는 방법으로 응시수수료를 납부하여야 한다. <단서신설 2005.11.7., 개정 2012.6.13., 2014.5.21., 2017.10.25.>1. 5급이상 공무원(연구관ㆍ지도관 포함)의 신규임용시험 : 1만원2. 6급 및 7급 공무원(연구사·지도사 포함)의 신규임용시험 : 7천원3. 8급ㆍ9급 공무원의 신규임용시험 : 5천원<개정 1995.8.7., 2005.11.7.>② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 시험실시기관의 장은 공고한 환급절차 및 방법에 따라 제1항의 응시수수료의 전부 또는 일부를 환급하여야 한다. <개정 2010.1.1., 2014.5.21., 2017.10.25.,2023.10.31.>1. 응시수수료를 과오납한 경우에는 과오납한 금액2. 시험실시기관의 귀책사유로 시험에 응시하지 못한 경우에는 납부한 응시수수료의 전액3. 응시원서 접수기간 중에 또는 마감일 다음 날부터 3일 이내에 응시의사를 철회한 경우에는 납부한 응시수수료의 전액4. 시험 실시일 전에 응시의사를 철회한 경우(제3호에 해당하는 경우는 제외한다)로서 시험실시기관의 장이 필요하다고 인정하는 경우에는 해당 시험실시기관의 장이 정하는 금액③ 제1항에도 불구하고 응시원서 접수 당시 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대해서는 응시수수료를 면제할 수 있다. <신설 2012.6.13.> <개정 2017.10.25., 2021.6.10., 2023.10.31., 2025.11.5.>1. 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는 차상위계층2. 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자3. 「장애인연금법」에 따른 수급자4. 2명 이상의 미성년 자녀가 있는 자

제8조(응시결격사유)① 법 또는 다른 법령에 의하여 공무원으로 임용될 수 없는 사람은 임용시험에 응시할 수 없다. <개정 2021.6.10., 2025.11.5.>② 제1항의 응시결격사유 해당여부는 해당 시험의 최종시험시행예정일 현재를 기준으로 판단한다. 다만, 다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일 현재를 기준으로 판단 한다. <신설 1996.6.5., 개정 2005.11.7., 2012.6.13.>

제9조(응시연령) 공무원 신규임용시험에 응시하고자 하는 자는 최종시험 예정일이 속한 연도에 18세 이상이어야 해당하여야 한다. <개정 2014.5.21., 2023.10.31.>1. 삭제<2023.10.31.>2. 삭제<2023.10.31.>

제11조(응시자격의 예외)① 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 제15조제5항 및 제16조의 규정에 따라 결원을 보충할 수 없다고 인정할 때에는 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. <개정 1995.8.7., 2007.12.31., 2012.6.13.>② 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 결원의 신속한 보충이나 기타 특별한 사정으로 인하여 제9조의 규정에 의한 응시연령을 적용함이 곤란하거나 부적당하다고 인정할 때에는 응시연령을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. <개정 1995.8.7., 2007.12.31.>③ 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 공개경쟁신규임용시험을 실시함에 있어서 연고지 임용 기타 지역적 특수성을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 그 응시자격을 일정한 지역에서 일정한 기간 동안 거주한 자로 제한하여 시험을 실시할 수 있다. <신설 2009.7.7.>④ 임용권자 또는 시험실시기관의 장이 법 제27조제2항의 규정에 따라 경력경쟁임용시험을 실시하는 경우 특히 필요하다고 인정할 때에는 연령·학력, 거주요건 등 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. <신설 2009.7.7., 개정 2012.6.13.>⑤ 임용권자가 제1항부터 제4항까지의 규정에 따라 시험실시를 요구할 때에는 미리 시험실시기관의 장과 협의하여야 한다. <신설 2009.7.7.>

제12조(전역예정자의 응시기간 계산방법) 「제대군인지원에 관한 법률」 제16조제2항의 규정에 의한 전역예정일전 6월의 기간 계산은 응시하고자 하는 임용시험의 최종시험예정일부터 기산한다. <개정 2012.6.13.>

제13조(시험위원)① 필기시험위원은 매 과목 2명 이상으로, 면접시험(서류전형을 포함한다)위원은 2명 이상으로 하여야 한다. 이때, 시험위원의 2분의 1 이상을 다른 행정기관 소속 공무원 또는 민간전문가로 하되, 응시자격 등의 적격 여부만을 판단하는 서류전형의 시험위원을 위촉하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2012.6.13., 2016.5.25., 2017.10.25.>② 경력경쟁임용시험등의 경우에는 면접시험위원을 5명 이상으로 하여야 한다. 다만, 필기시험을 부과하는 경우에는 면접시험위원을 2명 이상으로 할 수 있다. <신설 2012.6.13.>, <개정 2014.5.21., 2016.5.25.>③ 경력경쟁임용시험등에서 필기시험을 실시하지 않는 경우에는 제2항에 따른 시험위원의 3분의 2 이상을 다른 행정기관 소속 공무원 또는 민간전문가로 하여야 한다. <신설 2012.6.13.>, <개정 2014.5.21.>④ 시험위원은 응시자와의 관계(친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등) 및 해당 시험 실시와 직접적인 관계(시험실시기관의 장, 시험 주관 부서의 소속 공무원 등)가 없는 사람을 위촉하고, 응시자에게 기피절차를 안내하며, 시험위원 서약서에 회피절차를 포함하여야 한다. <신설 2016.5.25.,2023.10.31.>

제13조의2(면접시험 평정 및 서류전형 기준)① 면접시험은 해당업무 수행에 필요한 능력 및 적격성을 별지 제11호서식, 별지 제12호서식에 따라 검정한다. <신설 2014.5.21.>[종전의 제1항은 제2항으로 이동 2014.5.21.]② 서류전형은 응시자의 자격.경력등이 소정의 기준에 적합한지 여부등을 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다. 다만, 경력경쟁임용시험(필기시험을 실시하는 경우는 제외한다)의 경우 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 때에는 시험실시기관의 장이 정한 임용예정 직무에 적합한 기준에 따라 서류전형 합격자를 결정할 수 있다. 이 경우 합격자는 선발예정 인원의 3배수 이상이어야 한다. <개정 2005.11.7., 2012.6.13., 2016.5.25.>[제1항에서 이동 2014.5.21., 종전의 제2항은 제3항으로 이동 2014.5.21.]③ 시험실시기관의 장은 제2항에 따른 서류전형을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 시험위원에게 「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙」 별표 2에 따른 각종시험 요구 시의 구비서류 사본을 제공할 수 있다. <개정 2014.5.21.>[제2항에서 이동 2014.5.21.]

제13조의3(신규임용시험의 특전)① <삭제 2021.6.10.>② 「국가기술자격법」 또는 그 밖의 법령에 따른 자격증 중 별표 7의4에서 정한 자격증을 소지한 사람이 6급 이하(연구사ㆍ지도사를 포함한다) 공무원신규임용시험(경력경쟁임용시험등의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한하며, 별표 4에서 정한 직류와 법 제27조제2항제2호에 따른 경력경쟁임용시험등의 경우를 제외한다)에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 별표 7의3의 비율에 따른 점수를 가산한다. 이 경우 두 개 이상의 자격증이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다. 다만, 임용권자가 정하는 자격증 소지자가 전문경력관 신규임용시험에 응시하는 경우(필기시험에 한하며, 법 제27조제2항제2호에 따른 경력경쟁임용시험등의 경우는 제외한다) 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 임용권자가 정하는 비율에 따른 점수를 가산한다. <개정 2012.6.13., 2014.5.21.>③ <삭제 2021.6.10.>④ 제2항의 규정에 따른 가산점은 매과목 4할 이상 득점한 사람에게만 적용한다.[전문개정 2021.6.10.]

제13조의4(시험수당등 지급)① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 인사위원회가 시행하는 시험의 수당지급기준에 준하여 예산의 범위안에서 수당 등을 지급할 수 있다. <개정 2017.10.25.>1. 필기시험의 문제 출제·선정·편집·채점에 종사하는 자2. 면접 및 실기시험의 채점에 종사하는 자3. 시험의 관리에 종사하는 자② 소속 공무원이 객관식 시험채점에 종사하는 경우에는 수당을 지급하지 아니한다.③ 공무원이 아닌 자가 시험관계로 출장할 때에는 4급 공무원에 상당하는 여비를 지급할 수 있다. 이 경우에는 다른 곳에서 출장오는 자도 포함한다. <신설 2005.11.7.>

제15조(경력경쟁임용시험등의 응시자격)① 영 제17조제1항제3호에 따른 일반직공무원(연구직 및 지도직공무원은 제외한다. 이하 이 조에서 같다)의 경력경쟁임용시험등의 응시자격요건은 별표 5, 별표 5의2와 같다. <개정 2012.6.13., 2014.5.21.>1. 삭제 <2007.12.31.>2. 삭제 <2007.12.31.>② 법 제27조제2항제2호의 요건에 해당하는 사람으로서 「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」(이하 “연구 및 지도직 규정”이라 한다) 제6조의 규정에 의하여 연구직 또는 지도직공무원의 경력경쟁임용시험등에 응시할 수 있는 사람은 별표 6에 규정된 임용예정 직급별 자격증을 가진 사람으로 한다. <개정 2012.6.13., 2017.10.25., 2021.6.10.>③ 영 제17조제1항제4호 및 「연구 및 지도직 규정」 제6조의 규정에 의한 일반직공무원 및 연구직과 지도직공무원으로의 경력경쟁임용시험등의 응시자격은 임용예정직렬의 업무내용과 동일하거나 이와 유사한 분야에서 별표 8의 구분에 따른 임용예정계급 상당경력이 3년 이상이어야 한다. 다만, 일반직공무원 상당계급의 봉급을 받는 별정직공무원의 임용예정계급은 봉급기준에 따르고, 별표 8에 규정되지 아니한 직무 분야 근무경력자의 임용예정직급은 담당직무의 내용·곤란성 및 책임도 등을 고려하여 임용권자가 정한다. <개정 2006.5.30., 2007.12.31., 2012.6.13., 2014.5.21.>[전문개정 1996.6.50]④ 영 제17조제1항제7호 및 「연구 및 지도직 규정」 제6조의 규정에 따라 고등학교·전문대학·대학(대학원을 포함한다. 이하 같다)졸업자를 경력경쟁임용하고자 하는 경우 그 선발기준과 추천절차 및 임용예정직급은 다음 각 호와 같다. <개정 2012.6.13., 2014.5.21.>1. 경력경쟁임용대상자는 시험요구일 전 별표 2 및 별표 9에 규정된 학과를 졸업한 사람(고등학교 졸업예정자 포함)으로서 교육감 또는 학교장으로부터 추천된 사람이어야 한다.2. 임용예정직렬은 별표 2 및 별표 9에 규정한 해당 출신학과와 관련있는 직렬이어야 한다.3. 임용예정직급은 다음과 같다.<p style="font-family:굴림체">┌───────┬────────┐ ┌───────┬────────┐<p style="font-family:굴림체">│출신학력별 │임용예정직급 │ │출신학력별 │임용예정직급 │<p style="font-family:굴림체">├───────┼────────┤ ├───────┼────────┤<p style="font-family:굴림체">│대학졸업자 │6급ㆍ7급ㆍ연구사│ │대학졸업자 │6급ㆍ7급ㆍ연구사│<p style="font-family:굴림체">├───────┼────────┤ ├───────┼────────┤<p style="font-family:굴림체">│전문대학졸업자│7급ㆍ8급ㆍ지도사│ │전문대학졸업자│7급ㆍ8급ㆍ지도사│<p style="font-family:굴림체">├───────┼────────┤ ├───────┼────────┤<p style="font-family:굴림체">│고등학교졸업자│9급 │ │고등학교졸업자│9급 │<p style="font-family:굴림체">└───────┴────────┘└───────┴────────┘⑤ 영 제17조제1항제8호 및 「연구 및 지도직 규정」 제6조에 따라 경력경쟁임용시험 등에 응시할 수 있는 사람은 별표 10 및 별표 10의2에 따른 임용예정계급별 소요경력연수가 경과한 사람이어야 하며, 영 제17조제1항제8호의 후단 중 “6급 이하”는 “연구사 또는 지도사”로 본다. 이 경우, 연구직 및 지도직의 경력경쟁임용시험등에 응시할 수 있는 사람은 별표 2 및 별표 3의 요건을 갖추어야 한다. <개정 2012.6.13., 2021.6.10.>⑥ 영 제17조제1항제9호 및 「연구 및 지도직 규정」 제6조의 규정에 따라 재학중 장학금을 받고 졸업하는 사람의 경력경쟁임용 예정직급은 제4항제3호에 따른다. <개정 2012.6.13., 2014.5.21.>⑦ 삭제 <2005.11.7.>⑧ 제1항부터 제3항까지 및 제5항의 경력경쟁임용시험등 응시자격 소요경력의 계산은 최종시험시행예정일(다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일) 현재를 기준으로 한다. 이 경우 소요경력을 계산할 때에는 임용예정직급관련 직무분야에서 비정규직으로 근무한 기간에 대하여도 임용권자가 정하는 바에 따라 그 기간의 전부 또는 일부를 소요경력에 포함하여 계산할 수 있다. <개정 2005.11.7., 후단신설 2006.5.30., 개정 2012.6.13., 2014.5.21.>⑨ 영 제17조제4항에 따른 시간선택제임기제공무원과 한시임기제공무원의 응시요건은 별표 5의3과 같고 전문임기제공무원의 응시요건은 별표 5의4와 같다. <신설 2014.5.21.> <개정 2017.10.25.>⑩ 「지방전문경력관 규정」 제6조제1호에 따른 전문경력관 경력경쟁임용시험등의 응시자격요건(임용예정직무관련 자격증 및 경력기준)은 임용예정 직무내용, 난이도 등을 고려하여 임용권자가 정한다. <신설 2014.5.21.>

제15조의2(경력경쟁임용시험등의 점검)① 영 제64조의2에 따른 점검은 경력경쟁임용시험등의 점검위원회(이하 “임용점검위원회”라 한다)를 설치하여 실시한다. 다만, 최종 합격자가 없는 경우에는 생략할 수 있다.② 제1항에 따른 임용점검위원회는 시험실시기관의 장 소속으로 설치하며, 시험실시기관의 장이 임용점검위원회를 두기 어려운 경우 인사위원회가 임용점검위원회의 기능을 대신할 수 있다.③ 임용점검위원회 위원은 위원장을 포함하여 2명 이상으로 구성하되, 외부위원을 2분의 1 이상 포함시켜야 한다. 이 경우, 위원은 다음 각 호에 따라 위촉하되, 위원장은 외부위원 중에서 호선한다.1. 내부위원: 인사, 감사 또는 시험 업무 등 경험이 있는 공무원2. 외부위원: 민간전문가나 중앙행정기관 또는 다른 지방자치단체 소속 공무원④ 제3항에서 규정한 사항 외에 임용점검위원회 운영 등에 필요한 사항은 시험실시기관의 장이 정한다.⑤ 제1항에 따른 점검은 일반직 공무원의 경력경쟁임용시험등 전 과정을 대상으로 하되, 다음 각 호에 해당하는 경우 점검 대상에서 제외할 수 있다.1. 법 제29조의4에 따른 개방형직위에 임용되는 임기제공무원의 임용2. 영 제3조의2에 따라 임용되는 시간선택제임기제공무원 및 한시임기제공무원의 임용3. 별도 법령에 따라 경력경쟁임용시험이 면제되는 임용⑥ 시험실시기관의 장은 임용점검위원회 점검 결과, 부적절하다고 판단되는 경우에는 다음 각 호의 조치를 한 다음 시험결과를 발표하여야 한다.1. 합격자 결정에 영향을 주지 않는 경미한 오류에 대해서는 시정하거나 별도 조치한 후에 시험결과 발표2. 합격자 결정에 영향을 줄 수 있는 위법ㆍ부당한 사항에 대해서는 내ㆍ외부 감사부서 등에 조사를 의뢰하여 임용점검위원회 점검결과의 사실관계 및 타당성 여부를 확인하고 필요한 조치[본조신설 2023.10.31.]

제16조(특수직급 시험의 응시에 필요한 자격증)[제목개정 2021.6.10.]① 별표 4에 규정된 직급에 대한 신규임용 및 전직시험에 응시하는 사람은 같은 표에 규정된 자격증 소지한 사람이어야 한다. <개정 2021.6.10.>② 제8조제2항의 규정은 제1항의 규정에 의한 자격증 소지에 관하여 이를 준용한다. 이 경우 "응시결격사유 해당여부"는 "자격증 소지여부"로 본다. <신설 1999.8.23., 개정 2007.12.31., 2012.6.13.>③ <삭제 2021.6.10.>

제17조(특수 직무분야ㆍ환경 또는 지역공무원의 경력경쟁임용)① 영 제17조제1항제6호의 규정에 의하여 특수한 직무분야·환경 또는 지역에 근무한 공무원을 경력경쟁임용할 수 있는 범위는 다음 각 호와 같다. <신설 1995.8.7., 개정 2014.5.21., 2021.6.10.>1. 특수직무분야 : 위생직렬의 사역직류의 공무원2. 특수환경 : 「지방공무원수당 등에 관한 규정」 별표 9 제8호의 장려수당지급대상란중 라목·마목 및 바목의 기관 또는 시설의 공무원3. 특수지역 : 「지방공무원수당 등에 관한 규정」 제12조 및 별표 10의 규정에 따른 특수지근무수당 지급대상지역의 공무원② 삭제 <2014.5.21.>

제18조(경력경쟁임용의 인원제한) 제17조제1항제3호 및 영 제17조제1항제11호의 규정에 따라 경력경쟁임용할 수 있는 인원은 해당기관 해당 직급정원의 3분의 1(소수점 첫째자리에서 반올림한다)을 초과할 수 없다.[전문개정 2014.5.21.]

제19조(전직시험의 응시자격 및 면제)① 연구직 및 지도직공무원으로의 전직시험 또는 연구직공무원 상호간 및 지도직 공무원 상호간의 전직시험에 있어서는 다음 각 호에 규정된 자격요건을 갖추어야 한다. <신설 2012.6.13.>1. 연구직공무원 : 별표 2 또는 별표 6에 규정된 자격기준2. 지도직공무원 : 별표 3 또는 별표 6에 규정된 자격기준② 영 제29조제4호에 따라 전직시험을 면제할 수 있는 해당직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 7과 같다. <제1항에서 이동 및 개정 2012.6.13., 개정 2021.6.10.>③ 「연구 및 지도직 규정」 제10조제3호에 따라 전직시험을 면제할 수 있는 해당 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 6과 같다. <개정 2005.11.7., 제2항에서 이동 및 개정 2012.6.13., 개정 2021.6.10.>④ 영 제29조제5호에 따라 연구직공무원이 과학기술직공무원으로 전직할 경우 전직시험을 면제할 수 있는 직무내용이 유사한 직렬은 별표 11과 같다. <제3항에서 이동 및 개정 2012.6.13., 개정 2021.6.10., 2025.11.5.>⑤ <삭제 2021.6.10.>⑥ <삭제 2021.6.10.>

제20조(공개경쟁신규임용시험 등의 합격자의 등록)① 공개경쟁신규임용시험에 합격한 사람이 영 제11조의 규정에 따라 신규임용후보자 등록을 하는 경우에는 등록공고일부터 15일 이내에 별지 제4호서식의 임용후보자 등록원서에 「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무처리 규칙」 별표 3에서 규정하는 구비서류를 첨부하여 신청하여야 한다. <개정 1995.8.7., 2014.5.21.>② 제1항의 등록을 신청하고자 하는 자는 임용후보자등록원서에 근무희망기관 또는 근무희망지역을 지정하여야 한다.③ 삭제 <2017.10.25.>

제21조(신규임용후보자 명부의 작성)① 영 제12조의 규정에 따른 신규임용후보자 명부는 별지 제5호서식에 따르고, 시험성적순위에 따라 작성하되 필요하다고 인정할 때에는 직류별·근무희망기관별·근무희망지역별로 구분하여 작성할 수 있다. <개정 2021.6.10.>② 신규임용후보자명부에 등재된 자가 공무원으로 임용되거나 공무원 임용결격사유가 있을 때에는 그 명부에서 삭제한다.③ 제1항의 규정에 의한 신규임용후보자명부를 작성함에 있어 시험성적이 같을 때에는 다음 각 호의 경력에 따라 순위를 결정한다. <개정 2014.5.21., 2025.11.5.>1. 임용예정직위에 관련된 직무에 장기근무한 경력이 있는 자2. 행정경력이 있는자3. 병역을 마친 사람

제22조(임용후보자 임용결과 통보) 「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무처리 규칙」 제11조의 규정에 따라 추천을 받은 임용후보자를 임용한 때에는 임용일부터 7일 이내에 그 결과를 별지 제6호서식의 공무원임용후보자임용통보서에 따라 임용후보자 추천권자에게 통보하여야 한다. 이 경우 5급 시보공무원을 임용하였을 때에는 별지 제8호서식의 실무수습계획서를 첨부하여야 한다. <개정 2014.5.21.>

제25조(특별승진임용기준) 영 제38조의4제1항제2호 및 「연구 및 지도직 규정」 제20조제1항제2호에 따른 특별승진 심사대상자로 인정할 수 있는 기준은 다음 각 호와 같다. <개정 2014.5.21., 2016.5.25.>1. 규제 개혁, 고질적 민원업무 개선, 창의적 업무개선, 예산절감 등으로 주민 편의 증진에 탁월한 기여를 한 공무원2. 국정과제 또는 지방 역점과제의 성공적 추진으로 경제위기 극복 및 행정발전에 탁월한 기여를 한 공무원3. 사회복지 등 주민수요 급증 업무의 적극적·능동적 수행으로 탁월한 실적을 거둔 공무원4. 격무·기피 업무를 성실히 수행하여 탁월한 실적을 거둔 공무원5. 기타 임용권자가 제1호부터 제4호까지 수준에 상응하는 탁월한 업무실적으로 지방행정 발전에 공헌이 있다고 인정하는 공무원

제25조의2(자격증 등의 가산점) [제목개정 2017.10.25., 2021.6.10.]① 「지방공무원 평정규칙」(이하 “평정규칙”이라 한다) 제23조제1항에 따라 시장이 정하는 자격증은 별표 15와 같으며, 그 중 가산점이 높은 하나에 대해서만 가산점을 줄 수 있다. <개정 2017.10.25.> <전문개정 2021.6.10.(시행 2022.1.1.)>② 제1항에 따른 자격증의 평정점은 다음과 같다. <신설 2017.10.25.><img src="/flDownload.do?flSeq=163490911&gubun=ELISIMG" alt="img163490911"onError="this.style.visibility='hidden'">③ 평정규칙 제23조제1항에 따라 시장이 정하는 언어능력검정시험의 종류와 성적 및 평정점은 별표 16과 같으며, 그 중 하나에 대해서만 가산점을 줄 수 있다. <신설 2017.10.25.> <전문개정 2021.6.10.(시행 2022.1.1.)>④ 삭제<2023.10.31.>

제25조의3(근무경력 가산점)① 평정규칙 제24조제1항에 따른 가산점의 부여 기준, 요건 등 가산점 부여에 필요한 사항은 시장이 따로 정한다. <신설 2021.6.10.(시행 2022.1.1.),2023.10.31.>② 평정규칙 제24조제4항제2호에 따라 재난 및 안전관리 업무를 상시적으로 담당하는 직위에서 계급의 변동없이 2년을 초과하여 근무한 경력에 대하여 1개월마다 0.05점의 가산점을 부여하되, 총 근무경력 가산점은 0.75점을 초과할 수 없다. <신설 2023.10.31.> <개정 2025.11.5.>③ 제2항에 따른 재난 및 안전관리 업무의 범위, 대상 등은 별표 17과 같다. <신설 2023.10.31.>

제25조의4(실적 가산점)① 평정규칙 제25조의2에 따른 가산점의 부여기준 및 요건은 시장이 따로 정한다. 이 경우 가산점의 합은 3점을 초과할 수 없다.② 실적 가산점은 평정규칙 제27조제3항에 따라 산정한 점수로 하되, “근무성적평정점” 및 “평정점수”는 각각 “실적 가산점”으로 본다.<본조신설 2021.6.10.(시행 2022.1.1.)>

제25조의5(다면평가 실시 및 활용)① 다면평가는 전산시스템을 이용하여 실시함을 원칙으로 하되, 공정하고 투명한 평가 등을 위해 필요한 경우에는 평가방법을 달리 할 수 있다.② 다면평가 결과는 평가대상 공무원의 승진임용, 성과상여금 지급, 보직관리 및 교육훈련ㆍ역량개발 등에 참고하거나 반영할 수 있다.③ 그 밖에 다면평가의 방법, 절차 및 평가결과의 활용 등에 관한 구체적인 사항은 시장이 따로 정한다.<신설 2022.6.2.>

제26조(5급에의 승진임용순위명부 작성)① 영 제38조제5항의 규정에 따른 5급공무원의 승진임용순위명부는 승진시험에 따른 경우에는 승진시험 요구시의 승진후보자명부상의 평정점 5할, 제2차 시험성적 2할 및 승진임용예정 직급에 상응하는 기본교육훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로, 인사위원회의 심의에 의한 경우에는 승진 심의시의 승진후보자 명부상의 평정점 7할 및 승진임용예정직급에 상응하는 기본교육 훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로 합산하여 고득점자순으로 작성한다. <개정 2014.5.21.>[전문개정 1996.6.5.]② 제1항의 규정에 의한 승진임용순위명부의 평정점의 동일한 경우에는 승진후보자 명부의 순위에 의하여 선순위자를 결정한다.③ 제1항의 규정에 따른 승진임용순위명부는 별지 제13호서식에 따른다. <전문개정 2021.6.10.>

제26조의2(격무·기피 업무 근무자 등의 전보) 임용권자는 격무·기피 업무 등 임용권자가 정한 직위에 2년 이상 계속 근무한 공무원에 대해서는 본인의 희망을 우선 고려하여 전보할 수 있다.[제26조의1에서 이동 2014.5.21.]

제27조(연구직공무원경력 등의 승진소요최저연수 산입)[제목개정 2021.6.10.]① 연구직 및 지도직 공무원이 다른 일반직공무원으로 임용된 경우 연구직 및 지도직공무원으로 근무한 기간 중 영 제33조제8항의 규정에 따라 최초임용계급에 있어서의 승진소요최저년수에 산입할 수 있는 기간은 별표 12의 기준에 따라 임용권자가 인정하는 기간으로 한다. <개정 2007.12.31., 2014.5.21.>② 영 제33조제9항에 따른 승진소요최저연수는 지방전문경력관, 임기제공무원, 별정직공무원 및 특정직공무원이 퇴직 후 일반직공무원으로 임용된 경우에 별표 13의 기준에 따라 해당 계급상당 이상의 전문경력관, 임기제공무원, 별정직공무원 및 특정직공무원으로서 재직한 기간에 대하여 최초임용계급 승진소요최저연수의 2분의 1 범위에서 이를 산입할 수 있다. 다만, 군복무기간 또는 군복무를 대체하는 공중보건의사, 공익법무관, 해외파견 국제협력의사, 징병전담의사 등 복무기간 중 총 3년을 초과하는 기간에 한하여 산입할 수 있다. <개정 2005.11.7., 2006.5.30., 2007.12.31., 2014.5.21., 2016.5.25.> <개정 및 단서신설 2021.6.10.>

제29조(겸임에 있어서의 겸임예정직급) 영 제7조의5 제2항 및 「연구 및 지도직 규정」 제26조의 규정에 따라 겸임할 수 있는 직급은 별표 14와 같다. <개정 2014.5.21.>

제30조(시본청 및 읍·면·동간 인사교류)① 임용권자는 시본청·출장소 및 사업소에근무하는 8급공무원을 7급공무원으로 (7급공무원을 6급공무원으로)승진 임용하고자 할때에는 읍·면·동으로 전보임용함을 원칙으로 한다. 다만, 근속 승진으로 인하여읍·면·동에 해당직급이 없는등 인사운영상 특히 필요한 경우에는 그러하지 아니할 수 있다. <개정 1997.1.24.>② 시본청 및 출장소 결원의 보충은 사업소 및 읍·면·동의 해당직급 공무원을 발탁 임용하여야 한다. 이 경우 임용권자는 전입시험성적, 자력평정, 실적평가등 객관적인 기준에 의하여 평가하여 전입순위자명부를 작성하고 그 순위에 의하여 임용하여야 한다. <개정 2005.11.7., 2007.6.12.>

제31조(도서·벽지 근무자의 교류)① 임용권자는 「지방공무원수당 등에 관한 규정」 제12조제2항에 따라 행정안전부장관이 지정한 도서·벽지등에서 2년 이상 계속 근무한 사람에 대하여는 본인의 희망지에 전보하여야 한다. <개정 2014.5.21., 2016.5.25., 2017.10.25.>② 제1항의 도서·벽지의 결원은 소속직원중 도서·벽지에 근무한 경력이 없는 자를 우선적으로 보충하여야 한다. <개정 1998.10.10.>

제32조(민원창구 근무공무원의 인사관리)① 민원창구에는 1년이상 당해업무에 경험이 있는(시·도는 7급이상 시·군·구에는 8급이상, 읍· 면·동에는 9급이상)공무원을 배치한다. <개정 1995.8.7.>② 2년이상 계속하여 민원창구에 근무하고 있는 공무원으로서 영 제33조의 규정에 의한 승진소요 최저연수에 도달되고, 영 제31조와 제34조의 승진임용의 제한을 받지 아니하는 자는 우선하여 승진 임용할수있다. <개정 1999.8.23.>

제33조(자녀 양육 공무원 등의 전보 및 전출 우대)① 법 제63조제2항제4호에 해당하는 경우에는 영 제27조제4항제4호에 따라 육아 또는 모성보호를 위하여 필수보직기간 내에도 전보할 수 있다.② 법 제63조제2항제4호에 해당하는 경우에는 영 제27조의7제4항제2호에 따라 육아 또는 모성보호를 위하여 다른 지방자치단체의 공무원과 상호 교류하여 전출제한기간 내에도 전출될 수 있다.[본조신설 2025.11.5.]

제34조(공무원교육원 교수요원임용)① 지방공무원교육원의 교관(이하 "교수요원"이라 한다)의 임용은 학력, 경력, 능력등을 고려하여 교과분야별로 담당을 1인이상 지정하여 임용하되, 교육훈련계획을 수립하거나 사감지도 활동등을 하는외에 강의등 교과를 담당하는 교수요원을 6급이상 공무원으로 임용하여야 한다.② 교수요원으로 임용될 자는 「지방공무원 교육훈련법 시행령」 제23조의 자격기준에 해당하는자로 한다. <개정 2012.6.13.>③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 교수요원으로 임용할 수 없다. <개정 2014.5.21.>1. 징계처분을 받고 그 처분기간이 만료된 날부터 2년 또는 직위해제처분이 종료된 날부터 1년이 경과되지 아니한 사람2. 삭제3. 삭제4. 5급공무원에의 일반승진시험에 2회이상 불합격한 6급공무원④ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 교수요원은 다른 직위로 전보하여야 한다. <개정 2014.5.21.>1. 제3항제1호 및 제4호에 해당하는 사람2. 교수요원으로서 능력이 없거나 품위를 손상시킨 사람[제33조에서 이동 <2025.11.5.>]

제35조(임기제공무원의 근무기간 만료에 대비한 신규임용) 법 제61조의 규정에 따라 임기제공무원의 근무기간 만료에 따라 당연퇴직하는 경우에는 퇴직으로 인한 업무공백을 방지하기 위하여 임기제공무원의 근무기간 만료 전에 신규임용에 필요한 채용 절차를 진행할 수 있다.[본조신설 2014.5.21.][제34조에서 이동 <2025.11.5.>]

부칙 <구미시 규칙 제32호, 1995.1.1.> ①이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.②(특별임용시험이 진행중인자에 대한 경과조치) 이 규칙 시행당시 특별임용시험이 요구중에 있는 자에 대하여는 제15조 제1항·제3항 및 제19조 제1항의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.부칙 <구미시 규칙 제116호, 1995.8.7.> ①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행하되 1995. 7. 1부터 적용한다. 다만, 제8조 및【별표4】의 개정규정을 1996. 1. 1부터 시행한다.②(진행중인 시험등에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의하며 이미 시험의 실시 공고중에 있는 것은 진행중인 시험으로 본다.부칙 <구미시 규칙 제151호, 1996.6.5.> ①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.②(시험응시연령에 관한 경과조치)5급.연구관 및 지도관의 공개경쟁신규임용시험 응시연령은 별표1의2의 개정규정에 불구하고 1996년 1997년에는 20세이상 35세까지로,1998년에는 20세이상 35세까지로,1999년에는 20세이상 33세까지로 한다.③(진행중인 시험에 관한 경과조치)이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다.부칙 <구미시 규칙 제179호, 1997.1.24.> ①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다②(시험 응시연령에 관한경과조치) 6·7급, 연구사·지도사, 8·9급 공개경쟁 신규 임용시험 응시상한 연령은 별표1의 2의 규정에 불구하고 6·7급, 연구사·지도사는 1997년에는 39세로, 1998년에는 38세로, 1999년에는 37세로하며 8·9급에는 1997년에는 34세, 1998년에는 33세로, 1999년에는 32세로 한다.부칙 <구미시 규칙 제187호, 1997.3.4.> 이 규칙는 공포한 날부터 시행한다.부칙 <구미시 규칙 제234호, 1998.10.10.> 1)(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.2)(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙은 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 (별표5),(별표7의3)및 (별표7의4)의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.부칙 <구미시 규칙 제245호, 1999.1.15.> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 <구미시 규칙 제263호, 1999.8.23.> ①(시행일)이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제13조의2제4항의 개정규정과 【별표5】의 개정규정중 자격증 등급별 소요경력은 2000년 1월 1일부터 시행한다.②(진행중인 시험에 관한 경과조치)이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 【별표5】의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의하되,제13조의2제1항 및【별표4】·【별표6】【별표7】【별표7의2】·【별표7의3】·【별표7의4】의 개정 규정은 시행일 이후에 적용 기준일이 도래하는 시험부터 적용한다.부칙 <구미시 규칙 제374호, 2005.11.7.> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 <구미시 규칙 제394호, 2006.5.30.> ①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험 에 대하여는 종전의 규정에 의한다.부칙 <구미시 규칙 제413호, 2007.6.12.> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 <구미시 규칙 제421호, 2007.12.31.> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 <구미시 규칙 제426호, 2008.6.2.> ①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.②(경과조치) 이 규칙 시행 전에 공고한 특별임용 시험에 대하여는 별표 1의2의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.부칙 <구미시 규칙 제439호, 2008.12.31.> 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만 제9조의 개정규정은 2009년 1월 1일부터 시행하고, 제25조의2의 개정규정은 2009년 1월 31일부터 시행한다.제2조(경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대해서는 종전의 규정에 의한다.부칙 <구미시 규칙 제451호, 2009.7.7.> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 <구미시 규칙 제464호, 2010.1.1.> 제1조(시행일) 이 규칙은 2010년 1월 1일부터 시행한다. 다만, 제13조의3제1항 및 별표 7의 개정 규정은 2011년 1월 1일부터 시행하고, 제25조 및 제26조의4는 공포한 날부터 시행한다.부칙 <구미시 규칙 제514호, 2012.6.13.> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 <구미시 규칙 제542호, 2014.5.21.> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 <구미시 규칙 제552호, 2014.11.12.> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 <구미시 규칙 제601호, 2016.5.25.> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 <구미시 규칙 제639호, 2017.10.25.> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 <구미시 규칙 제657호, 2018.6.27.> (정부 조직 명칭 변경사항 반영을 위한 구미시지방공기업회계규칙 등 일부개정규칙) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 <구미시 규칙 제723호, 2021.6.10.> 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제25조의2, 제25조의3, 제25조의4의 가산점 관련 개정규정은 2022년 1월 1일부터 시행한다.제2조(적용례) 제25조의2, 제25조의3, 제25조의4의 가산점 관련 개정규정은 시행일 이후 최초의 근무성적평정부터 적용한다.부칙 <구미시 규칙 제742호, 2022.6.2.> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 <구미시 규칙 제776호, 2023.10.31.> 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 다음 각 호의 개정규정은 해당 호에서 정하는 날부터 시행한다.1. 제7조제3항, 제9조, 별표 4(전산 직렬에 관한 사항에 한정한다), 별표 5의2, 및 별표 7의4(전산직렬 관련 사항)의 개정규정 : 2024년 1월 1일2. 제25조의2제4항, 제25조의3제2항, 별표 17 : 공포일로부터 1년이 경과한 날3. 별표 7의4(녹지직렬 관련 사항)의 개정규정 : 2025년 1월 1일제2조(진행 중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행 당시 진행 중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 따른다.제3조(가산점 부여기준에 관한 적용례) 제25조의2제4항, 제25조의3제2항, 별표 17의 개정규정은 시행일 이후 처음으로 도래하는 정기 근무성적 평정시부터 적용한다.부칙 <구미시 규칙 제834호, 2025.11.5.> 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 별표 15의 개정규정은 공포 후 1년이 경과한 날부터 시행한다.