국립종자원 당직 및 비상근무 규칙 (훈령, 국립종자원)
공포일: 20250822 / 시행일: 20250822

제2조(재택당직) 각 기관의 장은 해당 기관의 기능 및 성격 등을 고려하여 다음 각 항의 보완대책을 강구하고 재택당직근무를 하게 할 수 있다. 이 경우 각 기관의 장은 기관별 보완대책 내용과 시행일자 등을 국립종자원장(이하 "원장"이라 한다)에게 보고하여야 한다.① 무인전자경비장치의 설치(이 경우 당해 경비업체로부터 방범ㆍ방화ㆍ화재통보 및 비상통보 기능을 제공받을 수 있도록 계약이 체결되어야 함)② 재택당직용 이동전화의 확보와 착신통화전환조치 등 통신연락체계의 강구

제3조(재택당직명령 및 변경) ① 재택당직명령은 각 기관의 장이 근무 예정일 7일 전까지 하여야 한다.② 당직명령을 받은 사람이 출장ㆍ휴가 또는 그 밖의 부득이한 사유로 당직근무를 할 수 없는 경우에는 지체 없이 당직근무 변경을 신청하고 당직명령자로부터 승인을 받아야 한다.

제4조(재택당직근무 신고 및 인계인수) ① 재택당직근무자는 당직근무 시작시간 30분 전에 당직명령자에게 당직신고를 하여야 한다. 다만, 토요일 및 공휴일의 재택당직근무자는 그 직전 정상근무일에 당직신고를 하여야 한다.② 재택당직근무자는 제1항의 당직신고 전에 당직 주무부서로부터 재택당직용 이동전화와 그 밖에 필요한 당직용 비품을 인수하여 확인하여야 하고, 당직근무를 마칠 때에는 당직 주무부서에 인계하여야 한다. 다만, 토요일 및 공휴일인 경우에는 일직근무자와 숙직근무자간에 인계ㆍ인수하여야 한다.

제5조(재택당직의 편성) 재택당직근무자는 1인으로 하며, 1인 1일 편성을 원칙으로 한다. 다만 필요한 경우 재택당직근무에 지장이 없는 범위 내에서 이를 조정하여 운영할 수 있다.

제6조(재택당직근무 시간) ① 재택당직은 일직과 숙직으로 구분한다.② 일직은 토요일 및 공휴일에 두며, 근무시간은 정상근무일의 근무시간에 준한다.③ 숙직은 정상 근무시간이나 일직근무가 끝난 때부터 다음날의 정상 근무나 일직근무가 시작될 때까지로 한다.④ 재택당직근무자는 일과시간 종료 이후 긴급한 문서처리, 민원전화 응대, 보안점검 등을 위하여 정상 근무시간 종료 시부터 각 호에서 정한 시간동안 사무실 대기근무를 하여야 하며 퇴청 후에는 재택근무를 실시하여야 한다. 다만, 토요일 및 공휴일 재택당직근무자는 사무실 대기근무를 하지 아니할 수 있다.1. 본원 : 2시간2. 지원 : 보안점검 완료 시 까지

제7조(재택당직 비품) 재택당직근무자는 별지 제2호서식의 재택당직 근무일지(국립종자원 지식포탈시스템의 전자일지로 대체), 재택당직용 이동전화, 직원비상소집명부, 관계기관 당직실 전화번호부, 국립종자원 전화번호부, 농림축산식품부 전화번호부, 민방위대원비상소집명부, 국립종자원 당직 및 비상근무 규칙 등 당직 관련 서류 및 비품을 항상 소지하여야 한다.

제8조(재택당직근무자의 임무) ① 재택당직근무자는 다음 각 호의 사항을 성실히 이행하여야 한다.1. 전화민원의 친절한 응대 및 안내2. 신속 정확한 업무연락 조치3. 퇴청 전 각 사무실 보안점검(사무실 잔류자가 있는 경우에는 최종 퇴청자가 실시)4. 안보팩스 송수신 및 비상근무 발령 시 소속 공무원 비상소집 등의 조치 등② 재택당직근무자는 화재 및 외부 침입자 등이 있을 때에는 지체 없이 다음 각 호의 조치를 하여야 한다.1. 화재 및 외부 침입자 발생 등 긴급상황 통보를 받는 즉시 관할 소방서ㆍ경찰서에 연락2. 재택당직근무자는 제2항의 경우와 기타 긴급한 사태가 발생한 경우에는 그 상황에 따라 원장(각 과장 및 지원장을 포함한다)이나 상급기관의 당직근무자ㆍ당직사령(당직사령을 둔 경우에 한한다)에게 지체 없이 보고하고, 그의 지시를 받아 필요한 조치를 하여야 한다. 다만, 긴급한 조치가 필요하여 원장 및 상급기관 당직근무자 등의 지시를 기다릴 시간적 여유가 없을 때에는 필요한 조치를 한 후 즉시 원장 등 지휘계통 및 상급기관 당직자 등에게 그 경과를 신속히 보고하여야 한다.

제9조(보안점검) 재택당직근무자는 각 기관장이 지정하는 사무실 및 주요시설에 대하여 보안점검을 실시하여야 하며 각 사무실 및 주요시설의 최종 퇴청자는 당직근무자의 보안점검과는 별도로 e-사람 시스템에 반드시 보안점검을 실시하여야 한다.

제10조(재택당직근무자의 준수사항) 재택당직근무자는 근무상의 공무가 아닌 용무로 근무구역(재택당직근무처)을 이탈해서는 아니 되며, 재택당직근무자로서의 품위를 손상하거나 재택당직근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 아니 된다.

제14조(비상근무의 종류) 비상근무는 그 상황에 따라 다음과 같이 구분하여 발령한다.1. 비상근무 제1호: 전시, 사변 또는 이에 준하는 비상사태가 발생하였거나 발생이 임박하여 긴장이 최고조에 이른 경우2. 비상근무 제2호: 전시, 사변 또는 이에 준하는 비상사태와 관련된 긴장이 고조된 경우나 천재지변, 그 밖에 이에 준하는 사유로 사회불안이 조성되고 사회질서가 교란될 우려가 있는 경우3. 비상근무 제3호: 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우가. 전시, 사변 또는 이에 준하는 비상사태와 관련된 징후가 현저히 증가된 경우나. 적의 국지(局地) 도발이 있는 경우로서 비상근무 제1호 또는 비상근무 제2호의 발령단계에 이르지 않은 경우다. 천재지변, 그 밖에 이에 준하는 사유로 긴급한 대응이 필요하다고 판단되는 경우4. 비상근무 제4호: 제1호부터 제3호까지에서 규정된 경우 외에 위기상황에 신속하게 대응할 필요가 있거나 재해ㆍ재난, 그 밖에 긴급상황 발생 등으로 비상근무가 필요하다고 인정되는 경우

제15조(발령 및 해제) ① 원장은 농림축산식품부장관으로부터 비상근무의 발령을 통보받은 경우에 신속히 소속공무원을 비상근무에 임하도록 하여야 한다.② 원장은 필요하다고 인정할 때에는 농림축산식품부장관의 승인을 얻어 소속공무원에 대하여 비상근무를 발령할 수 있다. 다만, 특별히 긴급을 요하는 경우에는 비상근무를 발령하고 사후에 승인을 얻을 수 있다.③ 제2항의 규정에 따라 비상근무를 발령할 때에는 별지 제3호서식의 비상근무 발령서에 의하여 발령하고 원장은 농림축산식품부장관에게 지체 없이 비상근무의 종류, 발령일시, 발령사유 등을 보고하여야 한다.

제16조(비상근무의 요령) ① 비상근무의 발령 중에는 청사 등 중요 시설물에 대한 경계ㆍ경비를 강화하여야 하고, 부득이한 경우를 제외하고는 출장을 억제하고 소속 공무원의 소재를 항상 파악하여야 하며, 비상근무의 종류별로 다음 각 호의 기준에 따라 휴가를 제한하고 토요일 및 공휴일과 야간에 소속 공무원을 비상근무 하도록 하여야 한다.1. 비상근무 제1호가 발령된 때에는 연가를 중지하고 소속공무원의 3분의 1 이상이 비상근무2. 비상근무 제2호가 발령된 때에는 연가를 중지하고 소속공무원의 5분의 1 이상이 비상근무3. 비상근무 제3호가 발령된 때에는 부득이한 사정이 있는 공무원을 제외하고는 연가를 억제하고 소속 공무원의 10분의 1 이상이 비상근무4. 비상근무 제4호가 발령된 때에는 부득이한 사정이 있는 공무원을 제외하고는 연가를 억제하고 기관장이 근무상 필요한 사항을 정하여 통보하는 바에 따라 비상근무② 각 기관의 장은 비상근무인원이 일부 부서 또는 일부 직급에 편중되지 아니하도록 부서별 인원ㆍ직급ㆍ업무의 성질 및 기관의 특수성을 등을고려하여 비상근무를 명함으로써 비상근무기간 중 업무 수행의 계속성이 유지되고 비상근무의 목적이 달성될 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 비상근무 인원에는 비상대비업무 담당자, 문서 접수자ㆍ처리자, 통신ㆍ정보화 요원 등 사무보조에 필요한 인원이 포함되도록 하여야 한다.③ 원장은 제1항에 따라 비상근무를 한 공무원에 대하여는 일정시간 동안 휴무하게 할 수 있다.

제17조(비상연락체계) ① 정상근무시간이 아닌 때에 농림축산식품부 당직 자로부터 비상근무의 발령 또는 해제 통보를 받은 국립종자원 재택당직근무자는 지체 없이 기관장에게 보고하고 소속기관에 연락하여야 한다.② 정상근무시간이 아닌 때에 제15조제2항의 규정에 의하여 비상근무를 발령 또는 해제하고자 하는 경우에도 각 기관의 당직체계에 따라 제1항의 규정에 준하여 조치하여야 한다.

제18조(비상소집) ① 정상근무시간이 아닌 때에 제15조제1항 및 제2항에 의한 비상근무가 발령된 경우에는 기관별 재택당직근무자는 지체 없이 소속기관의 장에게 이를 보고하고, 전 직원이 비상소집 되도록 연락하여야 한다.② 각 기관의 장 또는 재택당직근무자는 당해 기관의 비상소집결과를 별지 제4호서식의 비상소집결과보고서에 의하여 제17조의 비상연락체계에 따라 지원장은 원장에게, 원장은 농림축산식품부장관에게 보고하여야 한다.

제19조(비상근무기간중의 재택당직) ① 비상근무중일 때에는 해당 기관의 재택당직근무를 중지한다.② 재택당직근무자가 당직근무중 비상근무가 발령되어 제1항의 규정에 의하여 재택당직근무를 중지할 때에는 당직 주무부서에 당직근무일지 등을 인계하여야 한다.③ 당직명령자는 정상근무 시간외에 비상근무가 해제된 때에는 지체 없이 재택당직근무자가 재택당직근무를 하도록 조치하여야 한다.

제21조(직원연락체계의 유지) ① 국립종자원 소속공무원은 근무시간이 아닌 때에도 항상 소재파악이 가능하도록 연락체계를 유지하여야 한다.② 국립종자원 소속공무원은 주소ㆍ전화번호 등 연락체계의 유지를 위하여 필요한 사항이 변경되었을 때에는 즉시 소속기관의 장에게 신고하여야 한다.

제22조(필수요원의 지정) ① 각 기관의 장은 정상근무시간이 아닌 때에 긴급 사태가 발생할 경우에 대비하여 소속공무원 중 일부를 미리 필수요원으로 지정하고, 긴급사태 발생 시 신속히 필요한 조치를 하도록 하여야 한다.② 제1항의 필수요원은 비상소집 시 1시간 이내에 응소가능한 자를 우선적으로 지정하되, 비상대비업무 담당자, 문서 접수자ㆍ처리자, 통신ㆍ정보화 요원 등 사무보조에 필요한 인원이 포함되도록 하여야 한다.

제23조(직원비상소집명부의 정비ㆍ보완) ① 각 기관의 장은 제21조제2항의 규정에 따른 신고를 받은 때에는 제7조에 규정된 직원비상소집명부를 즉시 정비ㆍ보완하여야 하며, 월 1회 이상 이를 점검하여야 한다.② 각 기관의 장은 복무관계 업무를 담당하는 소속공무원 중에서 직원 연락체계의 유지 및 직원비상소집명부의 정비ㆍ보완을 위한 책임자 및 보조자 각 1인을 지정하여야 한다.