조달청 청원경찰 취업규칙 (훈령, 조달청)
공포일: 20230616 / 시행일: 20230616

제2조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1. "청원경찰"이란 「청원경찰법」 제2조 및 제5조에 따라 조달청 소속기관의 장이 임용한 청원경찰을 말한다.2. "소속기관"이란 조달품질원, 공공조달역량개발원 및 각 지방조달청을 말한다.3. "청원주"란 청원경찰이 근무하는 각 소속기관의 장을 말한다.4. "사용부서의 장"이란 청원주로부터 청원경찰의 지휘ㆍ감독을 위임받은 사람으로서 소속기관 청원경찰 관리ㆍ운영부서의 장을 말한다.5. "경비구역"이란 소속기관의 건물ㆍ부대시설 및 그 대지 등의 내부 경비에 필요한 구역을 말한다.6. "근무지"란 사용부서의 장으로부터 근무명령을 받아 경비구역 내에서 부여받은 임무를 수행하는 근무초소 및 순찰구역을 말한다.7. "근무자"란 소속기관에 배치된 청원경찰로서 경비구역에 대한 근무명령을 받아 근무하는 자를 말한다.

제4조(직무의 범위) 청원경찰은 조달청 소속기관 내에서 다음 각 호의 직무를 수행한다.1. 자체 방호계획에 따른 청사 경비를 위한 보안 및 방호업무2. 출입자ㆍ차량 통제 및 안내3. 청사 내ㆍ외 물품 반입ㆍ반출 통제 및 검문검색4. 청사 내ㆍ외곽 등 경비구역 내 주ㆍ야간 순찰 및 경비근무5. 테러 예방 및 진압 활동6. 사무실 야간 보안상태 점검 등 시설물 안전 위해요소 확인 및 조치 요청7. 영상감시장치(CCTV) 모니터링 및 운영8. 공식 행사 시 인원ㆍ차량 통제 및 질서유지 지원9. 특이사항 발생 시 신속한 보고 및 초동조치, 결과보고 등10. 그 밖에 청사의 경비ㆍ보안 및 방호를 위해 사용부서의 장이 필요하다고 인정하는 사항

제5조(의무) 청원경찰에 의무에 관해서는「국가공무원법」제57조(복종의 의무), 제58조 제1항(직장 이탈 금지), 제60조(비밀 엄수 의무) 및 「경찰공무원법」제24조(거짓 보고 등의 금지)에 따른다.

제9조(근무명령) ① 청원경찰은 사용부서의 장의 근무 명령에 따라 근무하여야 한다.② 근무명령을 받은 자가 연가, 병가 등의 사유로 근무를 할 수 없는 경우는 조장과 협의하여 임무 수행에 공백이 없도록 대리 근무자를 지정하여야 한다.③ 근무지별 1인 근무 사유 발생 시에는 다른 근무조에서 필요한 인원을 지원하여 근무하게 할 수 있다.

제10조(근무요령) ① 근무명령을 받은 자는 주간에는 사용부서의 장의 지휘 아래, 야간 및 공휴일에는 당직자의 지휘 아래 조장의 지시에 따라 근무한다.② 근무자는 항상 매뉴얼에 근거한 근무수칙의 내용을 숙지하고, 임무를 성실히 수행하여야 하며, 위기상황 발생 시 행동요령에 따라 즉시 대처할 수 있어야 한다.③ 교대근무자는 근무개시 전까지 출근하여 인계인수를 실시하여야 하며, 근무시간 중에는 음주 등 근무 시 금지되어 있는 행동을 하여서는 아니 된다.④ 근무자는 특이사항이 발생한 때에는 지체 없이 사용부서의 장, 당직자 및 조장에게 보고하고 초동조치를 하여야 하며, 사용부서의 장, 당직자 및 조장의 지시에 따라야 한다.

제11조(인계인수 및 장비사용) ① 근무자는 다음 각 호의 사항을 인계인수 하여야 한다.1. 지시받은 사항2. 근무 중 발생한 특이사항3. 차량차단기 등 시설물과 장비 정상 작동 여부4. 무전기 등 장비 및 비품5. 기타 각종 일지② 근무자가 사용하는 모든 장비는 소중하게 사용하며, 개인적인 목적으로 사용하여서는 아니 된다.③ 고의 또는 중대한 과실로 인한 장비의 분실, 도난, 훼손 등은 개인이 변상하여야 한다. 다만, 전시ㆍ사변ㆍ천재지변이나 그 밖의 불가항력적인 사유가 있다고 판단될 때에는 그러하지 아니하다.

제12조(감독자 지정) ① 사용부서의 장은 「청원경찰법 시행규칙」 제19조에 따라 청원경찰의 지휘ㆍ감독을 위하여 청원경찰 중에서 유능한 사람을 선정하여 감독자로 지정하여야 한다.② 제1항에 따른 소속기관의 청원경찰 감독자는 조장으로 하되, 그 지정 기준은 청원경찰법 시행규칙 제19조 별표4에 따른다.③ 감독자 지정은 청원경찰의 근무성적, 경력, 성품, 지도력, 성실성, 업무수행능력 등을 감안하여 선정한다.④ 감독자의 능력과 자질이 현저히 부족하거나, 질병, 기타 사유로 인하여 업무수행이 부적합하다고 인정되는 등 다음 각 호의 사유 발생 시 사용부서의 장은 감독자를 해임 및 교체할 수 있다.1. 사용부서의 장의 정당한 업무지시를 불이행할 경우2. 정기 성과평가 시 연속 2회에 거쳐 최하위 등위에 해당할 경우3. 감독자 지휘책임 하에 있는 조직원의 임무수행 결과가 청사방호에 심대한 피해를 입힌 경우4. 계속적 임무수행에 지장을 초래하는 사유 발생으로 감독자 직책 유지가 부적합하다고 판단되는 경우5. 감독자가 이행해야 할 직무를 유기하거나 준수해야 할 의무를 위반한 경우

제13조(감독자 등의 임무) ① 제12조에 따른 감독자는 사용부서의 장의 지휘ㆍ감독 아래 다음 각 호의 임무를 수행한다.1. 소속 청원경찰의 지휘ㆍ감독 및 근무전반 관리2. 조원의 지휘통솔과 단결 도모3. 근무지 순찰 감독 및 이상 유ㆍ무 파악 보고4. 각종 지시사항의 전파와 그 이행 여부 감독5. 무기, 탄약, 가스분사기 관리(무기 대여 시 해당)6. 기타 청사 경비ㆍ방호 및 보안 관련 지시사항 이행② 조원은 다음 각 호의 임무를 수행한다.1. 조장을 보좌하여 다음 각 목에 부여된 상황근무, 현장 및 복무 지원 등가. 근무자 일일근무명령 이행 확인 및 근무일지 작성나. 초소별 비품ㆍ장비 관리 등 현장지원 업무다. 조원 근태관리, 교육 등 복무지원 업무2. 기타 청사 경비ㆍ방호 및 보안 관련 지시사항 이행

제14조(복무수칙) ① 소속기관의 장은 청원경찰 운영관리ㆍ복무에 관한 사항 및 직무수행에 필요한 세부사항에 대하여는 별도의 근무지침을 정할 수 있다.② 근무자는 다음 각 호의 준수사항을 포함하여 근무지침ㆍ특별지침 등 제반 규정을 준수하여야 한다.1. 근무자는 지정된 복장을 착용하고 복장 및 용모를 단정히 하여야 하며, 근무 중 근무자로서의 품위를 손상케 하거나 근무지 이탈, 근무와 관계없는 사적 행위를 하여서는 안 된다.2. 근무자는 출입자 통제와 근무를 위한 사무실 출입 시 임의로 행정서류를 열람하거나 근무 목적 외 승인되지 않은 통제구역 출입 등의 행위를 하여서는 안 된다.3. 근무자가 부득이한 사유로 근무지를 이탈할 사유가 발생할 경우에는 사전에 사용부서의 장의 승인을 얻고 근무일지에 그 사유를 기재하여야 한다.4. 파업, 태업 또는 그 밖에 업무의 정상적인 운영을 방해하는 일체의 쟁의행위를 하여서는 아니 된다.

제15조(비상소집) ① 청원경찰은 비상소집이 있을 경우 즉각 응소하여야 한다.② 비상소집은 다음 각 호의 상황이 발생하였을 경우에 실시한다.1. 국가 위기 시2. 집회, 시위 등으로 인하여 국가보안시설 경비 강화가 필요할 때3. 화재ㆍ도난ㆍ불순분자 침투상황이 발생하였을 때4. 요인보호가 필요한 때5. 기타 긴급한 청사 경비ㆍ방호를 위하여 사용부서의 장이 필요하다고 인정할 때③ 사용부서의 장은 제2항의 비상상황이 발생하였을 때 증강근무를 명령할 수 있으며 인력배치 등 세부사항에 대하여는 소속기관별로 정한 근무지침에 따른다.

제16조(교육) 사용부서의 장은 청원경찰의 자질 향상과 직무능력 제고를 위하여 다음 각 호의 교육훈련을 실시하여야 한다.1. 『청원경찰법 시행규칙』제13조(직무교육)에 따른 직무수행에 필요한 교육2. 「산업안전보건법」 등 관계 법령에 따른 교육3. 직장 내 성희롱 예방과 피해 방지를 위한 교육

제17조(무기 등의 관리) ① 조달청 소속기관 청원경찰에게 지급된 무기ㆍ탄약, 가스분사기 등에 대한 관리책임자는 다음 각 호와 같다.1. 정 : 사용부서의 장2. 부: 소속기관의 장이 지정하는 공무원② 청원경찰에게 무기 및 탄약을 지급할 경우에는 「청원경찰법 시행규칙」 제16조(무기관리수칙)에 따라 철저하게 관리하여야 한다.③ 청원경찰에게 가스분사기를 지급할 경우에는 「경찰관 직무집행법」 제10조의3(분사기 등의 사용) 및 제11조(사용기록의 보관)에 따른다.

제18조(신분증) ① 소속기관의 장은 소속 청원경찰에 대하여 신분증을 발급하고, 청원경찰은 근무 중 항상 신분증을 휴대ㆍ패용하여야 한다.② 신분증을 발급받고자 할 때에는 별지 제1호 서식의 신분증 발급 신청서를 사용부서의 장에게 제출하여야 하며, 사용부서의 장은 별지 제2호 서식의 신분증발급대장에 등록한 후 소속기관의 장 명의로 신분증을 발급하여야 한다.③ 신분증의 규격ㆍ제식 및 기재사항은 별표와 같다.④ 신분증을 분실 또는 훼손 등으로 신분증을 재발급 받고자 할 때는 별지 제2호 서식의 신분증 재발급 신청서를 제2항의 사용부서의 장에게 제출하여야 한다.⑤ 청원경찰은 퇴직 사유가 발생한 경우에는 신분증을 즉시 반납하여야 하며, 반납대상자가 직접 반납하기 어려운 사유가 있을 경우에는 감독자를 통해서 해당 신분증을 사용부서에 반납하여야 한다.

제19조(출장) ① 사용부서의 장은 업무수행을 위하여 필요한 경우 청원경찰에게 출장을 명할 수 있다. 단, 일반적인 업무수행을 위한 현장근무는 출장으로 보지 아니한다.② 출장여비에 관한 사항은 「공무원 여비규정」을 준용한다.

제20조(휴가 등) ① 청원경찰의 휴가는「국가공무원 복무규정」및「국가공무원 복무ㆍ징계 관련 예규」를 준용한다.② 연가는 본인이 희망하는 일자에 실시함을 원칙으로 한다. 다만, 다수인원의 동시 결원이 발생하지 않도록 근무여건을 고려하여 휴가 실시 시기를 조정할 수 있다.③ 청원경찰의 휴일은 「관공서의 휴일에 관한 규정」 및 「국가공무원 복무ㆍ징계 관련 예규」를 준용한다. 단, 근로자의 날(5월 1일)은 휴일로 한다.④ 휴직, 당연 퇴직 및 명예퇴직에 대하여는 「청원경찰법」에 따른다.

제21조(서류 등의 비치) 청원경찰 사무실에는 다음 각 호의 서류를 항시 비치하여야 한다.1. 청원경찰 임무 및 근무수칙2. 청원경찰 명부3. 근무(초소)일지4. 근무명령서(또는 근무상황 카드)5. 비상연락망6. 경비구역 배치도7. 순찰키(전자키)8. 무기(가스분사기)ㆍ탄약 출납부(무기장비 운영 카드 포함)9. 기타 청원경찰 운영에 필요한 문서와 장부

제22조(성과평가) ① 사용부서의 장은 배치된 청원경찰(실제 근무한 기간이 2개월 미만인 자는 제외한다)에 대하여 연 1회 성과평가를 실시한다.② 성과평가 결과는 감독자의 지정, 성과상여금 지급, 근무 배치, 표창 수여 등의 인사운영에 반영할 수 있다.③ 성과평가의 세부 절차와 방법은 ‘청원경찰 성과평가 및 성과상여금 지급지침(혁신행정담당관실)’을 적용한다.

제23조(표창) 조달청장은 다음 각 호의 구분에 따라 표창을 수여할 수 있다.1. 공적상 : 성실히 직무를 수행하여 근무성적이 탁월하거나 기여한 공적이 현저한 경우2. 공로상 : 특별한 공로가 있어 유관기관 또는 조달청 직원들의 추천이 있을 경우

제25조(보수 산정 시의 경력 인정 등) ① 청원경찰의 보수 산정에 관하여 다음 각 호의 경력을 봉급 산정의 기준이 되는 경력에 산입 할 수 있다.1. 청원경찰로 근무한 경력2. 군 또는 의무경찰에 복무한 경력3. 「경비업법」상 경비원 또는 이에 준하는 수위ㆍ경비원ㆍ감시원에 종사한 경력4. 국가기관 또는 지방자치단체에서 상근으로 근무한 경력

제29조(직장 내 괴롭힘 금지) ① 관계공무원(공무직 근로자 등을 포함한다) 또는 청원경찰은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 소속기관에 근무하는 자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 ‘직장 내 괴롭힘’이라고 한다)를 하여서는 아니 된다.② 사용부서의 장은 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육을 1년에 1회 이상 실시하여야 한다.

제30조(직장 내 괴롭힘 행위 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용부서의 장에게 신고할 수 있다.② 사용부서의 장은 전항에 따른 신고를 접수하거나 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.③ 사용부서의 장은 전항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급 휴가 명령 등 적절한 조치를 취하여야 한다.④ 사용부서의 장은 전항의 경우에 피해자의 의견을 들어 행위자에 대해 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다.

제31조(안전과 보건) ① 사용부서의 장은 청원경찰의 안전ㆍ보건 관리를 위해 예산의 범위 내에서 필요한 조치를 추진할 수 있다.② 청원경찰은 안전ㆍ보건에 관한 제 규정을 준수하며 안전ㆍ보건시설의 보존 및 재해방지에 최선을 다하여야 한다.

제32조(준용) 조달청 소속기관에 근무하는 청원경찰의 복무에 관하여 「청원경찰법」, 같은 법 시행령 및 시행규칙을 우선 적용하고, 이 규정에서 정하지 아니한 사항은 「국가공무원법」,「국가공무원 복무규정」을 준용한다.