지식재산처서울사무소 공무원 당직 및 비상근무 시행세칙 (훈령, 서울사무소)
공포일: 20251029 / 시행일: 20251029

제1조(목적) 이 세칙은 「국가공무원 복무규칙」 (이하 "규칙"이라 한다) 제2절(당직 부분) 및 제3절(비상근무 부분)의 규정에 따라 지식재산처서울사무소(이하 "서울사무소"라 한다) 직원의 당직 및 비상 근무에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제4조(당직의 구분) ① 당직은 일직과 숙직으로 구분한다.② 일직은 토요일 또는 공휴일에 두며, 그 근무시간은 정상근무일의 근무시간에 준한다.③ 숙직 근무시간은 정상근무시간 또는 일직근무시간이 종료된 때로부터 다음날의 정상근무 또는 일직근무가 개시될 때까지로 한다.

제5조(당직자의 편성 및 주관) ① 당직근무자는 1인을 편성한다.가. 삭제나. 삭제② 총괄지원과장은 당직 근무상 필요하다고 인정할 경우 당직편성인원을 변경할 수 있다.③ 당직근무에 관한 업무는 총괄지원과에서 주관한다.④ 당직자는 재택당직으로 근무한다. 다만, 평일은 근무시간종료 후 3시간 사무실 대기 근무 후 재택당직으로 전환하여 근무한다.⑤ 총괄지원과장은 청원경찰에 대하여 당직근무를 명할 수 있다.

제6조(당직명령 및 변경) ① 당직근무명령은 근무예정 7일전까지 행하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 예외로 한다.② 당직근무명령을 받은 자가 출장, 휴가, 기타 부득이한 사유로 당직근무를 할 수 없을 경우에는 지체 없이 총괄지원과장에게 신청하여 당직근무일의 변경승인을 받아야 한다.

제7조(당직자의 일반임무) ① 당직근무자는 상시 다음 각 호의 사항을 성실히 이행하여 모든 사고를 미연에 방지하여야 한다.1. 방범(防犯)ㆍ방호(防護)ㆍ방화(防火) 및 그 밖의 보안상태의 순찰ㆍ점검2. 정상근무시간외의 근무자에 대한 복무감독3. 문서의 접수ㆍ발송 및 인계 또는 관리4. 전화 및 방문 민원 응대5. 안보팩스 송수신 및 비상근무 발령 시 소속 공무원 비상소집 등의 조치② 최종 퇴청자는 보안점검을 실시한 후 이를 e-사람의 보안점검표에 기록하여야 하며, 당직근무자는 최종 퇴청자가 기록한 보안점검사항을 확인하여야 한다. 다만, 당직근무자는 무인전자경비장치 등 보안장비가 작동 중인 보호구역의 보안점검표 점검사항은 확인하지 아니할 수 있다.③ 당직근무자는 당직근무 중에 접수된 문서나 발생한 업무가 긴급히 처리해야 할 사항일 때에는 지체 없이 총괄지원과장에게 보고하고 필요한 조치를 하여야 한다.④ 당직근무자는 당직실에 비치된 비품 등을 확인하여야 한다.

제8조(당직자의 긴급사태 시 임무) ① 당직근무자는 청사에 화재가 발생한 때에는 지체없이 다음 각 호의 긴급조치를 취하여야 한다.1. 관할 소방관서에 연락2. 청사 내의 화재 경보3. 자체소화시설에 의한 진화작업② 당직근무자는 외부 침입자 등이 있을 때에는 지체 없이 다음 각 호의 조치를 하여야 한다.1. 서울강남경찰서 및 관할 지구대ㆍ파출소에 연락2. 중요 시설에 대한 경비 강화③ 당직근무자는 제1항 및 제2항의 경우와 그 밖의 긴급한 사태가 발생한 경우에는 그 상황에 따라 총괄지원과장, 서울사무소장 및 지식재산처 당직실에 지체 없이 보고하고, 그의 지시를 받아 필요한 조치를 하여야 한다.④ 재택당직 근무 중 청사에 화재 및 외부 침입자 등의 발생 통보를 받은 경우 즉시 관할 소방서ㆍ경찰서에 연락하고 총괄지원과장, 서울사무소장 및 지식재산처 당직실에 보고하고, 그의 지시에 따라 필요한 조치를 취하여야 하며, 지체없이 사무실에 출근하여 현장상황 파악 및 후속조치를 강구하여야 한다.

제10조(당직신고 및 인계인수) ① 당직근무자는 당직근무 개시시간 30분전에 당직명령자에게 당직신고를 하여야 한다. 다만, 휴무일 또는 공휴일의 당직근무자는 전일에 당직신고를 하여야 한다.② 당직근무자는 당직신고시에 총괄지원과에서 다음 각 호에 지정한 당직용품을 인수하여 당직에 임하고 당직 종료시에 총괄지원과로 인계하며 당직근무 중 이상 유무를 보고한다.1. 당직근무일지2. 삭제3. 기타 당직관계 부책 및 물품 등③ 휴무일 또는 공휴일의 경우에는 일직책임자와 숙직책임자는 전일에 당직용품을 인수하여 근무일에 이를 총괄지원과로 인계하며 당직근무 중 이상 유무를 보고한다.

제11조(당직자의 준수사항) ① 당직근무자는 근무상의 공무(公務)가 아닌 용무로 근무구역(재택당직근무처를 포함한다)을 이탈하지 못한다.② 당직근무자는 품위를 손상하거나 당직근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 아니 된다.③ 당직근무자는 복장을 단정히 하여야 하고, 당직근무자임을 표시한 표찰을 패용하여야 한다. 다만, 재택당직근무자는 표찰을 패용하지 아니한다.

제12조(순찰) 평일 당직근무자는 당직근무 시간 중 3회 이상 순찰하여야 하며 다음 사항을 점검후 당직근무일지에 기록한다.1. 화재, 도난의 위험성 여부 확인2. 각 사무실내의 보안점검상태 확인3. 시간외근무자 근무상태 확인4. 기타 보안에 필요한 사항

제13조(당직근무상태 점검 등) ① 서울사무소장은 당직 관계 공무원으로 하여금 당직근무 상태를 수시로 점검하여야 한다.② 당직근무상태 점검은 순찰ㆍ전화 등의 방법으로 실시하며 당직근무태만 등 당직근무규정을 위반한 사실이 있는 경우 이를 지식재산처에 통보하고 당직근무 위반자에 대해 징계의결요구 또는 그 밖의 조치를 하여야 한다.

제15조(비상근무의 요령) 비상근무가 발령된 때에는 서울사무소장은 청사 등 중요 시설물에 대한 경계ㆍ경비를 강화하여야 하고, 부득이한 경우를 제외하고는 출장을 억제하고 소속 공무원의 소재를 항상 파악하여야 하며, 규칙 제40조의 규정에 따라 비상근무의 종류별로 휴가를 제한하고 토요일 및 공휴일과 야간에 소속 공무원을 비상근무하도록 하여야 한다.② 서울사무소장은 비상근무 인원이 일부 부서 또는 일부 직급에 편중되지 아니하도록 부서별 인원ㆍ직급ㆍ업무의 성질 및 기관의 특수성 등을 고려하여 비상근무를 명함으로써 비상근무기간 중 업무 수행의 계속성이 유지되고 비상근무의 목적이 달성될 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 비상근무 인원에는 비상대비업무 담당자, 문서 접수자ㆍ처리자, 통신ㆍ정보화 요원 등 사무보조에 필요한 인원이 포함되도록 하여야 한다.③ 서울사무소장은 제1항에 따라 비상근무를 한 공무원에게는 일정 시간 동안 휴무하게 할 수 있다.

제16조(비상소집) ① 당직근무자는 정상근무시간이 아닌 때에 규칙 제39조제1항 또는 제3항에 따른 비상근무가 발령된 경우에는 지체 없이 서울사무소장에게 이를 보고하고, 서울사무소 전 직원이 비상소집 되도록 연락하여야 한다. 다만, 비상근무 제3호 또는 제4호가 발령된 경우에는 서울사무소장의 명에 따라 필요한 해당 인원이 비상소집 되도록 연락하여야 한다.② 서울사무소장은 서울사무소 비상소집 결과를 별지 제2호 서식으로 규칙 제41조의 비상연락 체계에 따라 지식재산처장에 보고하여야 한다.

제17조(비상근무기간 중의 당직) ① 서울사무소에 비상근무 제1호, 비상근무 제2호 또는 비상근무 제3호가 발령되어 비상근무 중일 때에는 당직근무를 중지한다.② 당직근무자가 당직근무 중 비상근무가 발령되어 제1항에 따라 당직근무를 중지할 때에는 관리과에 당직근무 일지 등을 인계하여야 한다.③ 당직명령자는 정상근무시간이 아닌 때에 비상근무가 해제되었을 때에는 지체 없이 당직근무를 하도록 조치하여야 한다.

제18조(비상근무자의 임무) 비상근무자의 임무는 다음 각 호와 같다.1. 비상근무상태에 대한 점검 및 보고2. 사고발생시의 필요한 조치 및 보고3. 관계기관과의 협조4. 평상시 당직자의 임무

제19조(직원연락체계의 유지) ① 서울사무소직원은 근무시간이 아닌 때에도 항상 소재파악이 가능하도록 연락체계를 유지하여야 하며 연락체계의 유지를 위하여 거주지 주소를 관리과에 제출하여야 한다.② 각 과장은 소속 직원의 주소, 전화번호 등 연락사항의 변경이 있을 때에는 즉시 직원비상연락망을 수정하여 관리과에 제출하여야 한다.