강원특별자치도 장애인 차별금지등에 관한 조례 (조례, 강원특별자치도)
공포일: 20230609 / 시행일: 20230611

제1조(목적) 이 조례는 장애를 이유로 한 차별을 금지하고, 장애인의 인권침해ㆍ범죄피해를 예방함으로써 장애인의 사회참여 및 안전을 보장하여 인간으로서 존엄과 가치를 지역사회에서 구현하기 위함을 목적으로 한다.<개정 2022.3.4.>

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. “장애인”이란 「장애인복지법」제2조1항에 따른 사람을 말한다.2. “장애인 차별금지”란 누구든지 장애 또는 과거에 장애가 있었거나 장애가 있다고 추측됨을 이유로 차별을 하여서는 아니 된다는 것을 말한다.3. “장애인 인권보장”이란 「헌법」과 다른 법률에서 보장하거나 대한민국이 가입·비준한 국제인권조약, 국제관습법, 유엔 장애인 인권선언 등에서 인정하는 장애인의 인간으로서의 존엄과 가치 및 자유와 권리를 확대시키는 것을 말한다.4. “피해장애인”이란 인권침해나 범죄피해를 입은 장애인을 말한다.<신설 2022.3.4.>

제3조(책무)① 강원특별자치도지사(이하 “도지사”라 한다)는 장애인 및 장애인 관련자(이하 “장애인 등”이라 한다)에 대한 모든 차별과 인권침해를 방지하고, 차별받은 장애인 등의 권리를 구제할 책임이 있으며, 장애인 차별과 인권침해를 실질적으로 해소하기 위하여 제도적 장치를 마련하고, 이에 필요한 재원을 마련해야 할 책무를 지닌다. <개정 2023. 6. 9.>② 도지사는 장애인 등에게 정당한 편의가 제공될 수 있도록 필요한 기술적ㆍ행정적ㆍ재정적 지원을 하여야 한다.③ 도지사는 장애인의 인권침해ㆍ범죄피해를 예방하기 위한 여건을 조성하고 필요한 제도를 마련하기 위한 시책을 추진하도록 노력해야 한다.[본항신설 2022.3.4.]

제4조(장애인 등의 권리와 도민의 책무)① 모든 장애인은 차별과 인권침해가 없는 지역사회에서 생활할 권리를 가진다.② 장애인을 비롯한 강원특별자치도민(이하 “도민”이라 한다)은 장애인 차별금지와 인권보장에 관한 강원특별자치도(이하 “강원자치도”라 한다)의 계획 및 정책 전반의 정보에 대하여 알 권리를 가진다. <개정 2023. 6. 9.>③ 도민은 장애인의 완전한 사회통합을 위하여 차별금지와 인권보장을 위해 노력하여야 한다.

제5조(기본계획 수립 등)① 도지사는 장애인 차별금지, 인권침해ㆍ범죄피해 예방 및 인권보장을 위하여 5년마다 강원특별자치도 장애인 차별금지, 인권침해ㆍ범죄피해 예방 및 인권보장에 관한 기본계획(이하 “기본계획”이라 한다)을 수립하여야 한다.<개정 2022.3.4., 2023. 6. 9.>② 기본계획에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.1. 장애인 차별금지, 인권침해ㆍ범죄피해 예방 및 인권보장(이하 “장애인 차별금지등”이라 한다)에 관한 정책목표, 시책방향에 관한 사항<개정 2022.3.4.>2. 목표 달성을 위한 분야별·단계별 사업계획에 관한 사항3. 정당한 편의제공을 위한 장애 유형별 세부 시책에 관한 사항4. 장애인 차별금지 등에 관한 정책과 실태조사를 위한 지표 개발에 관한 사항<개정 2022.3.4.>5. 장애인 차별금지등에 관한 장애인을 비롯한 시민 참여 활성화와 지원 방안에 관한 사항<개정 2022.3.4.>6. 정책 및 시책 추진을 위한 행정 및 재정상의 지원방안, 세부 재원조달방안에 관한 사항7. 그 밖에 장애인 차별금지등을 위해 도지사가 필요하다고 인정하는 사항<개정 2022.3.4.>

제6조(기본계획의 수립절차)① 도지사는 기본계획을 결정하거나 변경하고자 할 경우에는 사전에 강원자치도 홈페이지 공고 등을 거쳐 장애인을 비롯한 도민의 의견을 수렴하여야 한다. <개정 2023. 6. 9.>② 기본계획을 결정하거나 변경할 경우에는 강원특별자치도 장애인 차별금지 및 인권보장 위원회의 심의를 받아야 한다. <개정 2023. 6. 9.>③ 도지사는 장애인 차별금지등과 관련된 주요계획을 수립하거나 변경할 때에는 기본계획에 반영하여야 한다.<개정 2022.3.4.>④ 도지사는 관련기관 또는 단체 등에 대하여 기본계획의 수립에 필요한 자료의 제출을 요구할 수 있다.⑤ 도지사는 기본계획을 강원자치도 홈페이지에 항상 게시하여야 한다. <개정 2023. 6. 9.>

제7조(연도별 시행계획의 수립) 도지사는 기본계획에 따라 강원특별자치도 장애인 차별금지 및 인권보장에 관한 시행계획(이하 “시행계획”이라 한다)을 매년 수립하고 시행하여야 한다. <개정 2023. 6. 9.>

제8조(장애인 차별금지등에 관한 교육)① 도지사는 강원자치도 및 소속 기관 공무원, 장애인·장애인복지시설 및 단체 종사자, 사업주 등 시민을 대상으로 하는 장애인 차별금지등에 관한 교육을 실시할 수 있다.<개정 2022.3.4., 2023. 6. 9.>② 도지사는 가정, 학교, 사업장 및 평생교육시설과 그 밖에 연수교육 과정에서 장애인 차별금지등을 위한 교육을 실시할 수 있다.<개정 2022.3.4.>③ 도지사는 다음 각 호의 사항이 포함된 연간 교육계획을 수립하여야 한다.1.「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」및 대한민국이 가입한 장애인 인권에 관한 국제조약 및 유엔 장애인 인권선언 등2. 장애인 차별과 인권침해ㆍ범죄 행위의 개념과 사례<개정 2022.3.4.>3. 교육 프로그램 및 교재 개발에 관한 사항4. 그 밖에 장애인 차별금지등과 관련하여 도지사가 필요하다고 인정하는 사항<개정 2022.3.4.>④ 도지사는 필요하다고 인정할 경우 민간에 교육을 위탁할 수 있다.

제9조(장애인 차별금지등에 관한 홍보)① 도지사는 강원자치도 및 소속 기관 공무원, 장애인·장애인복지시설 및 단체 종사자, 사업주 등 시민을 대상으로 하는 장애인 차별금지등에 관한 홍보를 하여야 한다.<개정 2022.3.4., 2023. 6. 9.>② 도지사는 장애인 차별금지등에 관한 별도의 배너를 강원자치도 홈페이지에 개설·운영하여야 한다. <개정 2022.3.4., 2023. 6. 9.>③ 도지사는 장애인 차별금지등에 관한 안내서를 비롯한 홍보물을 제작·배부하여야 한다.<개정 2022.3.4.>

제10조(장애인 차별금지 및 인권보장에 관한 실태조사)① 도지사는 장애인의 차별 및 인권침해ㆍ범죄피해 등에 관한 실태조사를 실시하여야 한다.<개정 2022.3.4.>② 제1항에 따른 실태조사는 일반적인 실태뿐만 아니라 강원자치도 및 시·군의 자치법규와 지침이 포함되어야 한다.<개정 2022.3.4., 2023. 6. 9.>

제10조의2(지원사업)① 도지사는 장애인 차별금지등을 위하여 다음 각 호에 따른 사업을 추진할 수 있다.[본조신설 2022.3.4.]1. 장애인 차별금지등을 위한 상시 점검반 구성ㆍ운영 지원2. 「개인정보 보호법」 제2조제7호에 따른 영상정보처리기기 설치ㆍ운영 지원3. 장애인 차별금지등을 위한 프로그램 개발4. 그 밖에 장애인 차별금지등을 위하여 도지사가 필요하다고 인정하는 사업② 도지사는 제1항에 따른 사업을 수행하는 개인, 단체, 법인 및 기관 등에 예산의 범위에서 필요한 경비의 전부 또는 일부를 지원할 수 있다.③ 그 밖에 제1항에 따른 지원 사업의 수행에 필요한 사항은 도지사가 정한다.

제11조(장애인권익옹호기관 설치ㆍ운영)① 도지사는 장애인 인권보장 및 장애인학대예방사업 추진을 위하여 강원특별자치도 장애인권익옹호기관(이하“권익옹호기관”이라 한다)를 설치ㆍ운영한다. 다만 필요할 경우 권역별로 추가 설치ㆍ운영할 수 있다. <개정 2023. 6. 9.>[본조신설 2020.9.25.]② 권익옹호기관은 다음 각 호의 업무를 수행한다.1. 장애인 차별에 대한 상담 조사 및 시정권고2. 장애인 차별금지 및 인권보장을 위한 프로그램 및 서비스 등 개발3. 장애인 차별금지 및 인권보장에 관한 실태조사 및 교육4. 장애인학대의 신고접수, 현장조사 및 응급보호5. 피해장애인과 그 가족, 장애인학대행위자에 대한 상담 및 사후관리6. 장애인학대 예방 관련 교육 및 홍보7. 장애인학대사례판정위원회 설치ㆍ운영8. 「장애인복지법 시행규칙」제43조의5에 따른 장애인학대예방과 관련된 업무9. 「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」제6조에 따른 차별금지 업무10. 그 밖에 장애인 차별금지 및 인권보장과 관련된 업무③ 도지사는 권익옹호기관의 운영을 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관 또는 장애인학대의 예방 및 방지를 목적으로 하는 비영리법인에 위탁할 수 있다. 이 경우 예산의 범위에서 위탁 운영에 필요한 경비를 지원할 수 있다.④ 제4항에 따른 위탁에 관하여 이 조례에서 규정한 것 이외에는 「강원특별자치도 사무의 민간위탁 조례」에 따른다. <개정 2023. 6. 9.>

제12조(법률지원) 도지사는 피해장애인이 법률자문, 소송 구조 등의 법률적 지원을 받을 수 있도록 권익옹호기관에 촉탁변호사를 배치할 수 있으며, 예산의 범위에서 비용을 지원할 수 있다.[본조신설 2020.9.25.]

제13조(피해장애인 쉼터의 설치ㆍ운영)① 도지사는「장애인복지법」제59조의13에 따라 학대로 인한 피해장애인의 임시 보호 및 사회복귀 지원을 위하여 피해장애인 쉼터(이하 "쉼터"라 한다)를 설치·운영할 수 있다.[본조신설 2020.9.25.]② 제1항에 따른 피해장애인 쉼터의 설치ㆍ운영 등에 필요한 사항은「장애인복지법 시행규칙」제43조의7에 따른다.③ 쉼터는 다음 각 호의 업무를 수행할 수 있다.1. 피해장애인 임시 보호에 따른 숙식 제공2. 피해장애인의 심리적 안정을 위한 상담 및 심리치료 서비스 제공3. 피해장애인의 신체적ㆍ정신적 치료를 위한 의료지원 연계4. 피해장애인의 일상생활 훈련, 사회참여 활동, 직업재활훈련 등 사회복귀 및 자립 지원5. 그밖에 쉼터에 입소하거나 쉼터를 이용하는 피해장애인을 위하여 도지사가 필요하다고 인정하는 사항④ 도지사는 쉼터를 사회복지법인이나 그 밖의 장애인 관련 비영리법인·단체 등에 위탁하여 운영할 수 있다. 이 경우 예산의 범위에서 위탁운영에 필요한 경비를 지원할 수 있다.

제14조(피해장애인 정착지원금)① 도지사는 장애인학대로 인하여 피해장애인 등이 안정적으로 지역사회에 정착할 수 있도록 정착지원금을 지원할 수 있다.[본조신설 2020.9.25.]② 제1항의 정착지원금 지급대상, 방법, 금액 등에 관하여는 도지사가 따로 정한다.

제15조(설치)①도지사는 장애인 차별금지등에 관하여 도지사의 자문에 조언하게 하기 위하여 도지사 소속으로 강원특별자치도 장애인 차별금지 및 인권보장 위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다. <개정 2022.3.4., 2023. 6. 9.>[종전 제11조에서 이동, 2020.9.25.]1. 위원이 사임의사가 있을 경우2. 장기치료가 필요한 질병 등의 사유로 인하여 위원의 직무를 수 행할 수 없다고 판단 될 경우3. 그 밖에 위원으로서의 품위를 손상하여 위원으로 부적당하다고 인정되는 경우② 위원회의 기능을 강원특별자치도장애인복지위원회로 하여금 대행하게 할 수 있다. <개정 2023. 6. 9.>

제16조(기능) 위원회는 다음 각 호에 관한 사항을 심의한다.[종전 제12조에서 이동, 2020.9.25.]1. 기본계획 및 시행계획 수립·시행에 관한 사항2. 교육 및 홍보계획 수립에 관한 사항3. 그 밖에 장애인 차별금지등과 관련하여 위원장이 회의에 부치는 사항<개정 2022.3.4.>② 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 부위원장이 그 직무를 대행하며, 위원장과 부위원장이 모두 부득이한 사유로 그 직무를 수행할 수 없을 때에는 위원장이 미리 지명한 위원이 그 직무를 대행한다.

제17조(구성)① 위원회는 위원장 1명과 부위원장 1명을 포함한 15명 이내의 위원으로 구성한다.[종전 제13조에서 이동, 2020.9.25.]② 위원장과 부위원장은 위원 중에서 호선한다.<개정 2014.1.3>③ 당연직 위원은 장애인복지업무 담당국장이 되며, 위촉직 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 도지사가 위촉한 다. 다만, 제1호의 위촉직 위원은 전체위원의 2분의 1 이상으로 하여야 한다.1. 장애인, 장애인 부모 및 장애인 관련 단체에서 추천하는 사람(다 만, 여성장애인 1명 이상 포함)2. 강원특별자치도의회에서 추천하는 사람 <개정 2023. 6. 9.>3. 장애인 차별금지등에 관한 학식과 경험이 풍부한 사람<개정 2022.3.4.>4. 그 밖에 도지사가 필요하다고 인정하는 사람

제18조(위원의 임기)① 위원의 임기는 2년으로 하며, 연임할 수 있다.[종전 제14조에서 이동, 2020.9.25.]② 연임의 경우는 임기만료 15일 전까지 재위촉하고, 재위촉이 없는 경우는 위촉이 해제된 것으로 본다.③ 보궐위원의 임기는 전임위원 임기의 남은 기간으로 한다.

제19조(위원의 위촉 해제) 도지사는 다음 각 호의 어느 하나에 해당 하는 경우에는 위원의 위촉을 해제할 수 있다.[종전 제15조에서 이동, 2020.9.25.]1. 위원이 사임의사가 있을 경우2. 장기치료가 필요한 질병 등의 사유로 인하여 위원의 직무를 수 행할 수 없다고 판단 될 경우3. 그 밖에 위원으로서의 품위를 손상하여 위원으로 부적당하다고 인정되는 경우

제20조(위원장의 직무)① 위원장은 위원회를 대표하고, 위원회의 업무를 총괄한다.[종전 제16조에서 이동, 2020.9.25.]② 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 부위원장이 그 직무를 대행하며, 위원장과 부위원장이 모두 부득이한 사유로 그 직무를 수행할 수 없을 때에는 위원장이 미리 지명한 위원이 그 직무를 대행한다.

제21조(회의)① 위원장은 위원회의 회의를 소집하고, 그 의장이 된다.[종전 제17조에서 이동, 2020.9.25.]② 정기회의는 매년 1회 이상 개최하며, 임시회의는 위원장이 필요 하다고 인정하는 경우와 재적위원 과반수의 요구가 있을 때에 개최한다.③ 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위 원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제23조(관계기관 등의 협조) 위원회는 사무를 처리하기 위하여 필요한 때에는 관계기관의 임직원 또는 관계전문가를 위원회에 출석하게 하여 의견을 청취하거나 자료제공 등의 협조를 요청할 수 있다.[종전 제19조에서 이동, 2020.9.25.]

제24조(수당과 여비) 위원회의 회의에 참석한 위원에게는 「강원특별자치도 각종위원회 구성 및 운영 등에 관한 조례」에서 정하는 바에 따라 예산의 범위에서 수당과 여비 등을 지급할 수 있다. <개정 2023. 6. 9.>[종전 제20조에서 이동, 2020.9.25.]

부칙 <제1511호, 2011.9.23> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 <강원도 복지·여성 관련 위원회 일괄정비 조례(제3710호), 2014.1.3> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 <제4074호, 2016.10.7.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 <제4596호, 2020.9.25.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부 칙 <제4845호, 2022.3.4.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 <제5030호 강원특별법 시행에 따른 명칭 변경을 위한 656개 조례 일부개정을 위한 조례 제1조(시행일) 이 조례는 2023년 6월 11일부터 시행한다.제2조(다른 조례와의 관계) 이 조례 시행 당시 다른 조례(이 조례 시행 전에 공포되었으나 시행일이 도래하지 아니한 조례를 포함한다)에서 “강원도”를 인용한 경우에는 “강원특별자치도”를, “강원도지사”를 인용한 경우에는 “강원특별자치도지사”를 각각 인용한 것으로 본다.