고용노동부와 그 소속기관 직제 시행규칙 (고용노동부령, 고용노동부)
공포일: 20260219 / 시행일: 20260413

제1조(목적) 이 규칙은 고용노동부와 그 소속기관에 두는 보조기관ㆍ보좌기관의 직급 및 직급별 정원, 「정부조직법」 제2조제3항 및 제5항에 따라 실장ㆍ국장 밑에 두는 보조기관과 이에 상당하는 보좌기관의 설치 및 사무분장 등 「고용노동부와 그 소속기관 직제」에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2010.7.12>

제2조(대변인) ① 대변인은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보한다. <개정 2013.12.11> ② 대변인의 직무등급은 가등급으로 한다. <개정 2008.12.31, 2023.7.27> ③ 대변인 밑에 홍보담당관ㆍ디지털소통팀장을 둔다. <신설 2013.12.11, 2018.12.5, 2023.12.29> ④ 홍보담당관은 과학기술서기관 또는 서기관으로, 디지털소통팀장은 과학기술서기관ㆍ서기관 또는 행정사무관으로 보한다. <신설 2013.12.11, 2018.12.5, 2023.8.30, 2023.12.29> ⑤ 홍보담당관은 다음 사항에 관하여 대변인을 보좌한다. <신설 2013.12.11, 2023.12.29> 1. 고용노동정책에 관한 홍보계획의 수립 2. 장관ㆍ차관 브리핑 및 보도자료 지원 3. 언론취재 및 보도의 지원 4. 언론보도내용의 모니터링ㆍ분석ㆍ관리 및 보고 5. 언론매체 출연ㆍ인터뷰 및 기고에 관한 사항 6. 정책발표 사전협의 7. 홍보실적 관리ㆍ평가 8. 오보ㆍ왜곡보도에 대한 대응 9. 삭제 <2018.12.5> 10. 삭제 <2018.12.5> 11. 삭제 <2018.12.5> 12. 삭제 <2019.8.27> 13. 삭제 <2019.8.27> 14. 부처간 홍보 협의 15. 삭제 <2019.8.27> 16. 삭제 <2018.12.5> ⑥ 디지털소통팀장은 다음 사항에 관하여 대변인을 보좌한다. <신설 2018.12.5, 2019.8.27> 1. 디지털 소통 홍보계획 수립 및 운영 2. 디지털 채널 운영 3. 홍보 콘텐츠 제작ㆍ활용 4. 실시간 이슈 대응체계 구축 5. 대표 홈페이지 콘텐츠 관리 6. 장ㆍ차관 정책활동 홍보 7. 고용노동부 홍보지 기획ㆍ운영 8. 정책광고 업무 지원 9. 고용노동정책 홍보 관련 회의체의 운영ㆍ지원 10. 부 내 실ㆍ국 간 연계 홍보

제3조(정책보좌관) 정책보좌관 중 1명은 고위공무원단에 속하는 별정직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. 다만, 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 대체하여 보하는 경우 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. <개정 2013.12.23, 2018.9.5>

제3조의2(기획조정실장) ① 기획조정실장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 가등급으로 한다. <개정 2020.12.29> ② 「고용노동부와 그 소속기관 직제」 제6조의2제1항에 따라 기획조정실장 밑에 두는 보좌기관은 정책기획관 및 국제협력관으로 하며, 정책기획관 및 국제협력관은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. <개정 2020.12.29> ③ 정책기획관은 「고용노동부와 그 소속기관 직제」 제6조의2제3항제1호부터 제4호까지, 제4호의2, 제5호부터 제12호까지, 제20호, 제21호, 제21호의2, 제21호의3 및 제23호부터 제25호까지의 사항에 관하여 기획조정실장을 보좌한다. <신설 2020.12.29, 2021.12.14> ④ 국제협력관은 「고용노동부와 그 소속기관 직제」 제6조의2제3항제13호부터 제19호까지 및 제22호의 사항에 관하여 기획조정실장을 보좌한다. <신설 2020.12.29> ⑤ 기획조정실장 밑에 기획재정담당관ㆍ혁신행정담당관ㆍ규제개혁법무담당관ㆍ양성평등정책담당관ㆍ비상안전담당관ㆍ국제협력담당관ㆍ외국인력담당관ㆍ지능정보화기획팀장 및 국제개발협력팀장을 둔다. <개정 2013.9.23, 2017.8.7, 2019.5.7, 2020.12.29, 2024.9.23> ⑥ 기획재정담당관ㆍ혁신행정담당관ㆍ규제개혁법무담당관ㆍ양성평등정책담당관ㆍ국제협력담당관 및 외국인력담당관은 부이사관ㆍ과학기술서기관 또는 서기관으로, 비상안전담당관은 임기제 서기관으로, 지능정보화기획팀장 및 국제개발협력팀장은 과학기술서기관ㆍ서기관 또는 행정사무관으로 보한다. <개정 2013.9.23, 2013.12.11, 2017.8.7, 2019.5.7, 2020.12.29, 2023.8.30, 2024.9.23> ⑦ 기획재정담당관은 다음 사항에 관하여 기획조정실장을 보좌한다. <개정 2013.9.23, 2020.12.29> 1. 중장기 고용노동정책의 비전 및 전략 개발 2. 각종 정책과 계획의 수립ㆍ종합ㆍ조정 3. 주요업무계획 및 업무지침의 수립ㆍ종합 및 조정 4. 주요정책의제의 관리 5. 고용노동부 소관 재정운용계획의 수립ㆍ운용 6. 고용노동부 소관 예산의 편성, 집행의 조정 및 결산 7. 고용노동부 소관 기금의 종합 조정ㆍ관리 8. 국회 및 정당 관련 협조업무의 총괄ㆍ조정 9. 그 밖에 실내 다른 담당관 또는 팀장의 주관에 속하지 아니하는 사항 ⑧ 혁신행정담당관은 다음 사항에 관하여 기획조정실장을 보좌한다. <개정 2013.9.23, 2015.8.24, 2017.8.7, 2018.3.30, 2020.12.29> 1. 행정제도개선 기본계획의 수립 및 총괄관리 2. 일하는 방식 개선에 관한 사항 3. 고용노동부와 그 소속기관의 조직 및 정원관리, 조직진단에 관한 사항 4. 고용노동부 산하 공공기관의 조직 및 정원관리에 관한 사항 5. 성과관리전략ㆍ시행계획 수립 및 성과관리 총괄 6. 국정과제 및 대통령ㆍ국무총리 지시사항의 관리 7. 성과계약 등 평가제도의 운영 8. 삭제 <2023.4.11> 9. 정책연구개발사업의 총괄ㆍ조정 10. 고용노동백서 발간 11. 업무지식 및 프로세스의 표준화ㆍ관리 및 교육 12. 조직역량 강화 교육 등에 관한 사항 13. 조직활성화에 관한 사항 14. 삭제 <2015.8.24> 15. 부 내 정부혁신 관련 과제 발굴ㆍ선정, 추진상황 확인ㆍ점검 및 성과관리 16. 부 내 공공기관, 기업, 단체 등과의 행정협업 관련 업무의 총괄ㆍ조정 17. 그 밖의 행정관리에 관한 사항 18. 삭제 <2013.9.23> 19. 삭제 <2013.9.23> 20. 삭제 <2013.9.23> 21. 삭제 <2013.9.23> 22. 삭제 <2013.9.23> 23. 삭제 <2013.9.23> 24. 삭제 <2013.9.23> 25. 삭제 <2013.9.23> 26. 삭제 <2013.9.23> 27. 삭제 <2013.9.23> ⑨ 규제개혁법무담당관은 다음 사항에 관하여 기획조정실장을 보좌한다. <개정 2019.12.2, 2020.12.29> 1. 부내 규제개혁 및 정비업무의 총괄 2. 법령안 등에 대한 규제심사 3. 행정조사 및 부패영향평가 총괄 4. 국무회의ㆍ차관회의에 관한 사항 5. 입법계획수립 등 입법추진 총괄 6. 법령협의 총괄ㆍ지원 7. 소관 법령ㆍ행정규칙ㆍ법인정관에 대한 심사 8. 행정심판 및 행정소송 사무의 총괄 9. 법규집의 편찬 및 발간, 법령질의 및 회신의 총괄 10. 국회 법안심사 지원에 관한 사항 ⑩ 양성평등정책담당관은 다음 사항에 관하여 기획조정실장을 보좌한다. <신설 2019.5.7, 2020.12.29> 1. 고용노동 분야 양성평등 관련 정책 및 계획의 수립ㆍ총괄 및 조정 2. 고용노동 분야 성차별적 정책의 모니터링 및 개선에 관한 사항(「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제2장제1절과 관련한 내용은 제외한다) 3. 고용노동 분야 성 주류화(性 主流化) 제도 운영 및 성인지 관점을 반영한 정책 발굴ㆍ지원 4. 삭제 <2024.6.10> 5. 고용노동 분야 성희롱ㆍ성폭력 방지 정책의 수립ㆍ점검 및 예방 교육에 관한 사항(「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제2장제2절과 관련한 내용은 제외한다) 6. 부와 그 소속기관 및 산하단체 내 양성평등 문화 확산 및 성인지 교육에 관한 사항 7. 부와 그 소속기관 및 산하단체 내 성희롱ㆍ성폭력 발생에 대한 조치 및 예방에 관한 사항 8. 양성평등정책 및 성희롱ㆍ성폭력 관련 대내외 협의에 관한 사항 9. 삭제 <2024.6.10> ⑪ 비상안전담당관은 다음 사항에 관하여 기획조정실장을 보좌한다. <개정 2019.5.7, 2020.12.29, 2023.4.11> 1. 국가비상사태에 대비한 계획의 수립ㆍ종합 및 조정 2. 정부비상훈련 3. 직장예비군 및 민방위대의 관리 4. 안전관리ㆍ재난상황 및 위기상황 관리기관과의 연계체계 구축ㆍ운영 4의2. 북한 관련 고용노동정책의 총괄 5. 그 밖에 비상안전에 관련되는 사항 ⑫ 국제협력담당관은 다음 사항에 관하여 기획조정실장을 보좌한다. <개정 2013.9.23, 2019.5.7, 2020.3.31, 2020.12.29, 2023.12.29> 1. 고용노동분야 국제협력 정책의 총괄ㆍ조정 및 종합계획 수립ㆍ시행 2. 고용노동분야와 관련된 통상 및 서비스 등의 협상에 관한 기본계획 및 대응전략의 수립 3. 자유무역협정(FTA) 협상 중 고용노동분야에 관한 사항 4. 세계무역기구(WTO) 등 다자 간 무역협상 관련 사항 중 고용노동분야에 관한 사항 5. 민간고용노동외교의 지원 및 조정 6. 국제노동기구(ILO) 협약비준과 그 밖에 국제노동기구 총회 및 이사회에 관한 사항 7. 국제연합(UN), 국제이주기구(IOM) 등 국제기구의 업무 중 고용노동분야에 관한 사항 8. 주한 미합중국 군대의 지위협정 중 고용노동분야에 관한 사항 9. 국내고용노동상황에 대한 국제사회 홍보 10. 국제고용노동동향 및 해외노동시장정보의 수집ㆍ분석 11. 고용노동분야 관련 해외주재 공무원에 대한 업무 지원 12. 그 밖에 국제협력관 내 다른 담당관 또는 팀장의 주관에 속하지 아니하는 사항 ⑬ 외국인력담당관은 다음 사항에 관하여 기획조정실장을 보좌한다. <개정 2013.9.23, 2019.5.7, 2019.12.2, 2020.12.29, 2023.12.29, 2025.5.20> 1. 외국인력의 고용 등에 관한 기본정책의 수립ㆍ시행 2. 외국인근로자의 고용 등에 관한 법령의 제정ㆍ개정 3. 외국인근로자 도입계획의 수립ㆍ공표ㆍ시행 4. 외국인력 제도 관련 위원회의 운영ㆍ지원 5. 외국인근로자의 고용 관리 및 취업 지원 6. 불법체류자ㆍ불법고용 대책의 수립ㆍ시행 7. 외국인근로자 고용관리 전산시스템의 활용 및 개선계획의 수립 8. 외국인근로자 송출국가별 외국인구직자 명부의 운영ㆍ관리 9. 한국어 능력시험 및 기능수준 등의 자격요건 평가계획 수립 및 지도ㆍ감독 10. 외국인근로자 취업교육기관의 지정 및 관리ㆍ감독 11. 외국인근로자 출입국 지원사업의 관리ㆍ감독 12. 고용허가제 고용업무 대행기관 및 취업교육기관의 지정 및 운영 관리ㆍ감독 13. 외국인노동자지원센터 및 외국인력상담센터 설립ㆍ운영의 관리 14. 외국인근로자 고용허가제 전용보험 업무 15. 외국인근로자 고용 사업장의 지도ㆍ점검 16. 외국인근로자 권익보호협의회의 운영과 외국인근로자의 고충해소 및 권익보호 17. 귀국대상 외국인근로자의 자진귀국 촉진 및 귀국 외국인근로자의 현지 정착 지원업무 18. 외국인력의 노동시장 연관성 분석ㆍ검토 19. 외국인근로자 송출국가의 지정 및 송출국가와의 양해각서(MOU) 체결 20. 외국인근로자 송출국 현지점검 및 한국산업인력공단 외국인력 지원 부서 및 국외분사무소의 관리ㆍ감독 21. 외국인근로자 도입에 따른 국가 간 협력에 관한 사항 ⑭ 지능정보화기획팀장은 다음 사항에 관하여 기획조정실장을 보좌한다. <개정 2024.9.23> 1. 정보화 전략계획 및 시행계획(지능정보사회 실행계획을 포함한다)의 수립ㆍ종합 및 조정 2. 고용노동부와 그 소속기관, 소관 공공기관의 정보화사업 성과평가 및 성과관리 수준진단에 관한 사항 3. 고용노동부와 그 소속기관, 소관 공공기관의 정보화 예산 및 사업의 협의ㆍ조정 4. 고용노동부 홈페이지 및 고용노동행정정보시스템의 구축ㆍ운영 5. 고용노동부 학습지원시스템의 구축ㆍ운영 및 영상회의시스템 관리 6. 정보화 자원관리 및 인프라 구축ㆍ운영 7. 개인정보 보호계획의 수립 등 개인정보 보호에 관한 사항 8. 정보보안 및 고용노동부사이버안전센터의 구축ㆍ운영 9. 고용노동분야의 공공데이터 제공ㆍ이용 및 데이터기반행정 활성화에 관한 사항 10. 고용노동부 정보시스템의 재난 관리에 관한 사항 11. 그 밖에 고용노동행정 정보화에 관한 사항 ⑮ 국제개발협력팀장은 다음 사항에 관하여 기획조정실장을 보좌한다. <개정 2024.9.23> 1. 개발도상국과의 고용노동분야 국제개발협력[공적개발원조(ODA)사업을 포함한다] 업무에 대한 총괄ㆍ조정ㆍ지원에 관한 사항 2. 고용노동분야의 다자 간 국제개발협력에 관한 사항[국제노동기구(ILO) 및 국제연합(UN) 관련 사항은 제외한다] 3. 경제협력개발기구(OECD), 주요20개국(G20)회의, 아시아ㆍ유럽정상회의(ASEM), 동남아시아국가연합(ASEAN)+3, 세계은행(IBRD) 고용노동분야 회의 대응 및 협력사업 추진에 관한 사항 4. 아시아ㆍ태평양경제협력체(APEC) 중 고용노동분야 대응, 아시아ㆍ태평양경제협력체(APEC) 인적자원개발 실무그룹회의 및 장관회의 개최에 관한 사항 5. 「파독 광부ㆍ간호사ㆍ간호조무사에 대한 지원 및 기념사업에 관한 법률」의 개정 및 운영에 관한 사항 6. 과거 사우디아라비아 진출 근로자에 대한 사회보험료 환불 지원에 관한 사항 7. 해외진출 기업의 노무관리 지원

제4조(감사관) ① 감사관은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보한다. ② 감사관의 직무등급은 나등급으로 한다. <개정 2008.12.31> ③ 감사관 밑에 감사담당관 및 민원운영팀장을 둔다. <개정 2010.2.24, 2013.3.23, 2013.12.11, 2015.8.24, 2024.9.23> ④ 감사담당관은 부이사관ㆍ과학기술서기관 또는 서기관으로, 민원운영팀장은 과학기술서기관ㆍ서기관 또는 행정사무관으로 보한다. <개정 2013.12.11, 2015.8.24, 2023.8.30, 2024.9.23> ⑤ 감사담당관은 다음 사항에 관하여 감사관을 보좌한다. <개정 2010.7.12, 2013.3.23> 1. 고용노동부와 그 소속기관, 산하 공공기관에 대한 감사 2. 다른 기관에 의한 고용노동부와 그 소속기관, 산하 공공기관에 대한 감사결과의 처리 3. 사정업무에 관한 사항 4. 진정 및 비위사항의 조사ㆍ처리 5. 고용노동부 소속 공무원의 재산등록 및 심사에 관한 업무 6. 감사에 관한 통계의 유지 및 비위사항에 관한 요인의 분석 7. 그 밖에 장관이 감사에 관하여 지시한 사항의 처리 8. 삭제 <2013.12.11> 9. 삭제 <2013.12.11> 10. 삭제 <2013.12.11> 11. 삭제 <2013.12.11> 12. 삭제 <2013.12.11> 13. 삭제 <2013.12.11> 14. 삭제 <2013.12.11> 15. 삭제 <2013.12.11> 16. 삭제 <2013.12.11> 17. 삭제 <2013.12.11> ⑥ 민원운영팀장은 다음 사항에 관하여 감사관을 보좌한다. <신설 2013.12.11, 2015.8.24, 2016.2.29, 2018.12.5, 2024.9.23> 1. 민원사무 총괄 및 제도ㆍ서비스 개선에 관한 사항 2. 민원업무처리 프로세스의 개선에 관한 사항 3. 제안ㆍ청원제도의 운영에 관한 사항 4. 내ㆍ외부 고객지원 기본계획의 수립ㆍ시행에 관한 사항 5. 고용노동행정 옴부즈만 구성 및 운영에 관한 사항 6. 고객만족도 등 민원 관련 조사ㆍ분석 및 개선에 관한 사항 7. 민원담당 직원의 고객응대 역량 강화에 관한 사항 8. 고용노동부고객상담센터 업무의 운영 지원 9. 고객의 민원접근성 개선에 관한 사항 10. 민원 담당 직원의 고충개선 및 직원보호에 관한 사항 11. 고용노동행정서비스헌장의 총괄ㆍ운영에 관한 사항

제6조(고용정책실) ① 고용정책실장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 가등급으로 한다. <개정 2019.4.16, 2020.12.29> ② 「고용노동부와 그 소속기관 직제」 제10조제1항에 따라 고용정책실장 밑에 두는 보좌기관은 노동시장정책관, 고용서비스정책관 및 고용지원정책관으로 하며, 노동시장정책관, 고용서비스정책관 및 고용지원정책관은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. <개정 2020.12.29> ③ 노동시장정책관은 「고용노동부와 그 소속기관 직제」 제10조제3항제1호부터 제8호까지의 사항에 관하여 고용정책실장을 보좌한다. <신설 2020.12.29> ④ 고용서비스정책관은 「고용노동부와 그 소속기관 직제」 제10조제3항제9호부터 제11호까지, 제11호의2 및 제12호부터 제17호까지의 사항에 관하여 고용정책실장을 보좌한다. <신설 2020.12.29> ⑤ 고용지원정책관은 「고용노동부와 그 소속기관 직제」 제10조제3항제18호부터 제24호까지의 사항에 관하여 고용정책실장을 보좌한다. <신설 2020.12.29, 2025.10.1> ⑥ 고용정책실에 고용정책총괄과ㆍ지역산업고용정책과ㆍ기업일자리지원과ㆍ고용서비스정책과ㆍ고용보험기획과ㆍ고용지원실업급여과ㆍ자산운용팀ㆍ국민취업지원기획팀ㆍ고용서비스기반과ㆍ고용문화개선정책과ㆍ미래고용분석과 및 노동시장조사과를 둔다. <개정 2019.4.16, 2020.12.29, 2022.12.13> ⑦ 각 과장은 부이사관ㆍ과학기술서기관 또는 서기관으로, 팀장은 과학기술서기관ㆍ서기관 또는 행정사무관으로 보한다. <개정 2020.12.29, 2023.8.30> ⑧ 고용정책총괄과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2017.2.28, 2019.4.16, 2020.12.29, 2021.4.13, 2022.12.13> 1. 고용정책과 관련된 법령의 제정ㆍ개정 2. 고용ㆍ직업능력개발 등 관련 정책의 총괄ㆍ조정 3. 국가고용전략 및 고용정책기본계획 등 일자리정책 관련 종합계획의 수립ㆍ조정 4. 영세자영업자 등 취약계층의 고용개선 정책의 수립ㆍ총괄 5. 자유무역협정 체결에 따른 고용대책의 수립ㆍ총괄 6. 고용과 관련된 정책연구ㆍ홍보 및 국제협력 총괄ㆍ조정 7. 국내외 노동시장과 관련 정책동향의 분석 및 대응 8. 국가인력(외국인력을 포함한다) 수급정책의 수립ㆍ운영 9. 기초생활수급자 및 근로빈곤층에 대한 고용개선 대책 10. 제4차 산업혁명, 남북통일 등 미래 노동시장 변화 대비 인력정책 추진 11. 노동시장의 유연성ㆍ안정성 강화 및 양극화 완화 대책 12. 원도급ㆍ하도급 및 세대 간 일자리 상생협력 확산 13. 고용친화적 경제ㆍ산업 정책 개편 지원 14. 고용과 관련된 노사협력사업 지원 정책 15. 고용정책심의회 등 고용과 관련된 위원회의 운영ㆍ지원 16. 중앙행정기관 및 지방자치단체 정책의 고용영향평가 및 조정, 관리에 관한 사항 17. 고용영향평가 대행기관의 지정ㆍ관리 등 고용영향평가 인프라에 관한 사항 18. 정부 각 부처의 고용정책 모니터링 19. 고용형태 공시제의 운영 20. 고용정책실 내 각 부서 간의 업무조정 총괄 21. 그 밖에 고용정책실 내 다른 부서의 주관에 속하지 않는 사항 ⑨ 지역산업고용정책과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2017.2.28, 2020.12.29, 2022.12.13> 1. 지역별ㆍ산업별ㆍ업종별 인력수급 대책 지원 2. 건설근로자의 고용개선 등과 관련된 법령의 제정ㆍ개정 3. 건설근로자의 고용개선 및 복지증진을 위한 기본계획과 정책의 수립ㆍ시행 4. 건설근로자 퇴직공제제도의 관리ㆍ운영 5. 건설근로자공제회 지도ㆍ감독 6. 지역고용 통계인프라의 구축ㆍ관리 7. 중앙행정기관과 지방자치단체 일자리사업의 연계 및 협력 8. 지역별ㆍ산업별ㆍ업종별 고용 및 인력개발 관련 계획의 수립 지원ㆍ총괄 9. 지역중심의 고용정책혁신에 관한 사항 10. 지역 일자리 공시제의 운영 11. 지역별ㆍ산업별ㆍ업종별 고용지표의 개발ㆍ측정 및 관리 12. 지역고용정책의 조정 및 평가에 관한 사항 13. 지역고용정보망의 구축ㆍ운영 14. 지역고용심의회 등 지역고용 관련 위원회의 운영ㆍ지원 15. 지역별ㆍ산업별ㆍ업종별 고용 및 인력개발 관련 지방자치단체와 경영계ㆍ노동계ㆍ학계 등과의 협력체계 구축ㆍ운영 16. 지역별ㆍ산업별ㆍ업종별 고용ㆍ일자리창출 관련 연구협의체의 운영 지원 17. 지방자치단체 및 고용 관련 기관의 고용정책 수립ㆍ시행 지원 18. 경제협력개발기구 지역고용경제개발(LEED) 프로그램 참여 등 국제협력에 관한 사항 19. 지역일자리정책협의회 운영 20. 산업ㆍ일자리전환과 관련된 법령의 제정ㆍ개정 21. 산업ㆍ일자리전환과 관련된 정책의 총괄ㆍ조정 22. 산업ㆍ일자리전환에 따른 고용안정 지원을 위한 장려금 및 지원금 사업의 운영 23. 정의로운전환 특별지구 등 「기후위기 대응을 위한 탄소중립ㆍ녹색성장 기본법」과 관련된 정책의 수립ㆍ총괄 ⑩ 기업일자리지원과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2022.12.13> 1. 기업일자리 지원 정책의 총괄 2. 고용보험사업 중 고용안정제도의 통합 및 총괄ㆍ운영 3. 고용창출 및 고용조정의 지원을 위한 장려금 및 지원금 사업의 운영 4. 중소기업 인력난 해소를 위한 고용지원제도의 운영 5. 고용장려금 운영 전반에 대한 조정 6. 정부 재정지원 일자리사업에 대한 총괄ㆍ조정 및 평가 7. 고용과 관련된 정책ㆍ사업의 성과관리 총괄 8. 고용보험사업의 효과성 평가 9. 일자리창출 유공 포상, 대한민국 일자리 으뜸기업의 선정 및 운영 ⑪ 고용서비스정책과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2019.4.16, 2020.12.29, 2022.1.27, 2023.2.28> 1. 고용서비스정책의 총괄ㆍ조정 2. 직업안정 관련 법령의 제ㆍ개정 3. 고용서비스 선진화계획의 수립ㆍ추진 4. 직업안정기관의 설치 및 운영 지원 5. 공공 및 민간 고용서비스의 연계ㆍ운영 및 모니터링 6. 민간 고용서비스산업(근로자파견사업을 포함한다)의 육성ㆍ발전에 관한 사항 7. 민간 직업상담 전문인력의 양성 지원 7의2. 고용서비스 제공 인력의 역량 강화를 위한 교육훈련 8. 민간 고용서비스기관의 지도ㆍ감독 9. 민간 직업상담원제도의 운영 및 관리 10. 근로자공급사업제도의 운영 및 개선 11. 구인ㆍ구직 및 취업지원서비스의 운영 12. 취업지원ㆍ직업능력개발 및 실업급여의 연계 시행 13. 구직자(여성ㆍ고령자ㆍ청년ㆍ장애인은 제외한다)의 직업지도ㆍ취업지원 프로그램 개발 및 유관기관 보급 14. 직업안정기관의 직업지도ㆍ취업지원 프로그램 운영 지원 및 관리 15. 그 밖에 고용서비스에 관한 사항으로서 다른 부서의 소관에 속하지 않는 사항 ⑫ 고용보험기획과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2019.4.16, 2020.12.29, 2022.2.22> 1. 고용보험 관련 법령의 제ㆍ개정 2. 고용보험과 관련된 정책의 수립ㆍ조정 3. 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료 징수 등에 관한 법령의 제ㆍ개정 4. 고용보험의 재정 관리 및 보험료율 결정 등에 관한 사항 5. 고용보험 보험료의 부과ㆍ징수 등에 관한 사항 6. 고용보험 사무대행기관의 관리 7. 근로복지공단의 고용보험 보험료 징수 업무 등에 대한 지도ㆍ감독 8. 삭제 <2020.12.29> 9. 고용보험기금의 운용ㆍ관리 10. 고용보험기금 재산 등의 관리 11. 고용보험과 관련된 통계 분석 12. 고용보험 심사제도의 운영ㆍ지원 13. 고용보험과 관련된 위원회의 운영ㆍ지원 14. 고용보험과 관련된 외국제도의 분석 및 국제협력에 관한 사항 ⑬ 고용지원실업급여과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2019.4.16, 2020.12.29> 1. 실업급여 지원제도의 운영ㆍ관리 2. 고용보험 부정수급 방지 종합대책 수립 및 시행 3. 고용보험 피보험자격의 관리 4. 「고용보험법」제2조제6호에 따른 일용근로자 중 건설업에 종사하는 근로자의 피보험자격 관리 5. 삭제 <2020.12.29> 6. 삭제 <2020.12.29> 7. 삭제 <2020.12.29> ⑭ 자산운용팀장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2018.9.5, 2019.4.16, 2019.8.27, 2020.12.29> 1. 고용보험기금, 산업재해보상보험및예방기금, 장애인 고용촉진 및 직업재활 기금, 임금채권보장기금의 여유자금 운용 2. 고용보험기금, 산업재해보상보험및예방기금, 장애인 고용촉진 및 직업재활 기금, 임금채권보장기금의 여유자금에 대한 자산운용계획 등 자산운용 전략 수립 3. 고용보험기금, 산업재해보상보험및예방기금, 장애인 고용촉진 및 직업재활 기금, 임금채권보장기금의 여유자금에 대한 자산운용위원회 등의 구성ㆍ운영 4. 고용보험기금, 산업재해보상보험및예방기금, 장애인 고용촉진 및 직업재활 기금, 임금채권보장기금의 여유자금에 대한 위탁운용 대상기관의 선정ㆍ관리 5. 고용보험기금, 산업재해보상보험및예방기금, 장애인 고용촉진 및 직업재활 기금, 임금채권보장기금의 여유자금에 대한 수입ㆍ지출 계획의 수립 6. 고용보험기금, 산업재해보상보험및예방기금, 장애인 고용촉진 및 직업재활 기금, 임금채권보장기금의 여유자금에 대한 자산운용 성과평가 및 위험관리 7. 고용보험기금, 산업재해보상보험및예방기금, 장애인 고용촉진 및 직업재활 기금, 임금채권보장기금의 여유자금에 대한 대체투자 상품 관리에 관한 사항 ⑮ 국민취업지원기획팀장은 다음 사항을 분장한다. <신설 2020.12.29> 1. 취업취약계층에 대한 취업지원 및 생계안정지원 총괄 2. 「구직자취업촉진 및 생활안정지원에 관한 법률」 및 관련 법령 등의 제ㆍ개정 3. 국민취업지원제도의 운영ㆍ관리 4. 국민취업지원제도 전산망의 운영ㆍ관리 5. 국민취업지원제도 일경험 프로그램의 운영ㆍ관리 6. 국민취업지원제도 관련 유관기관과의 협력체계 구축 ⑯ 고용서비스기반과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2025.5.20> 1. 고용정보시스템 관련 업무의 총괄ㆍ조정 2. 고용정보시스템 관련 인공지능 도입ㆍ활용 사업의 발굴ㆍ추진에 관한 사항 3. 고용서비스 통합플랫폼의 구축ㆍ운영 4. 구인ㆍ구직 정보시스템의 구축ㆍ운영 5. 고용보험 전산망의 구축ㆍ운영 6. 직업능력개발정보망의 구축ㆍ운영 7. 외국인근로자 고용관리 전산시스템의 구축ㆍ운영 8. 재정지원 일자리사업 통합전산망의 구축ㆍ운영 9. 고용 관련 행정자료의 수집ㆍ관리 및 활용 촉진에 관한 사항 10. 한국고용정보원에 대한 지도ㆍ감독 11. 고용서비스 우수기관 인증제도의 운영 및 관리에 관한 사항 12. 수요자 중심의 고용서비스 절차ㆍ환경 개선에 관한 사항 13. 고용직업분류표의 작성ㆍ고시 14. 그 밖에 고용 등과 관련한 정보시스템의 구축ㆍ운영 ⑰ 고용문화개선정책과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2019.4.16, 2020.12.29, 2022.1.27, 2022.2.22, 2025.10.1> 1. 고용문화 개선 관련 정책의 총괄ㆍ조정 2. 일ㆍ가정 양립형 근로형태의 개발 및 확산 총괄 3. 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도 활성화 정책의 총괄ㆍ조정과 관련 사업의 운영ㆍ관리 4. 일ㆍ가정 양립을 위한 근로환경 개선 지원사업의 운영 및 총괄 5. 일ㆍ생활 균형 문화의 확산을 위한 교육ㆍ홍보에 관한 사항 6. 고용문화 개선을 위한 조사ㆍ연구 및 분석에 관한 사항 7. 여성(결혼이민자를 포함한다. 이하 이 항에서 같다)의 고용촉진, 직업능력개발 및 일ㆍ가정 양립 지원 정책의 총괄ㆍ조정 8. 남녀고용평등 및 일ㆍ가정 양립 지원과 관련된 제도개선과 법령의 제정ㆍ개정 및 기본계획 등 수립ㆍ조정 9. 여성의 경제활동참가율 제고 및 고용촉진을 위한 정책의 수립 10. 저출산에 대응한 고용대책의 수립 11. 여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방 관련 법령의 제정ㆍ개정 및 기본계획 등 수립ㆍ추진 12. 여성경제활동지원센터 지정ㆍ평가 13. 사업장의 일ㆍ가정 양립과 고용평등 실태 파악 및 개선 14. 근로자의 모성보호 및 육아지원 정책 수립 및 제도 개선 15. 직장보육시설 등 기업의 여성친화적 고용환경개선 지원에 관한 사항 16. 「근로기준법」 제5장에 따른 여성근로자 근로조건 개선 및 이행지도에 관한 사항 17. 직장 내 성희롱 예방 및 남녀고용평등 확산을 위한 정책 개발 18. 간접차별 및 동일가치 노동에 대한 동일임금 지급에 관한 기준 개발 19. 민간 대체인력뱅크의 운영에 관한 사항 20. 직장 내 성희롱 및 고용상 성차별 피해구제에 관한 사항 21. 남녀고용평등 및 일ㆍ가정 양립 지원 우수기업의 선정ㆍ지원 ⑱ 미래고용분석과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2019.4.16, 2020.12.29> 1. 고용노동시장동향의 분석ㆍ평가 등 고용노동시장 통계에 관한 사항 2. 중장기 인력수급 전망의 분석ㆍ관리에 관한 사항 3. 고용노동패널조사의 총괄ㆍ관리 4. 국제기구 및 주요국 고용노동시장 통계의 수집ㆍ분석 5. 그 밖에 고용노동정책 관련 분석 ⑲ 노동시장조사과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2019.4.16, 2020.12.29> 1. 고용 관련 통계조사 계획 수립 및 조사ㆍ집계 2. 임금ㆍ근로시간 등 근로실태 관련 통계조사 계획 수립 및 조사ㆍ집계 3. 고용노동통계조사 계획의 수립 및 시행의 총괄ㆍ조정 4. 자체통계품질진단 실시 및 통계기반정책관리제도의 운영ㆍ총괄 5. 고용노동통계의 작성ㆍ보급 및 이용의 총괄 관리 6. 고용노동통계협력체계의 구축ㆍ운영 7. 고용노동통계 모집단 구축 8. 고용노동통계 정보화 및 전산운영 9. 그 밖에 고용노동정책 관련 조사의 실시 및 집계

제6조의2(통합고용정책국) ① 통합고용정책국장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. <개정 2020.12.29> ② 「고용노동부와 그 소속기관 직제」 제10조의2제1항에 따라 통합고용정책국장 밑에 두는 보좌기관은 청년고용정책관으로 하며, 청년고용정책관은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. <개정 2020.12.29> ③ 청년고용정책관은 「고용노동부와 그 소속기관 직제」 제10조의2제3항제11호의2 및 제12호부터 제18호까지의 사항에 관하여 통합고용정책국장을 보좌한다. <신설 2020.12.29, 2021.9.7> ④ 통합고용정책국에 고령사회인력정책과ㆍ장애인고용과ㆍ사회적기업과ㆍ청년고용기획과ㆍ청년취업지원과 및 공정채용기반과를 둔다. <개정 2020.12.29, 2025.10.1> ⑤ 각 과장은 부이사관ㆍ과학기술서기관 또는 서기관으로 보한다. <개정 2020.12.29, 2023.8.30> ⑥ 고령사회인력정책과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2020.12.29> 1. 고령자 고용촉진기본계획의 수립ㆍ총괄 2. 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진 관련 법령의 제ㆍ개정 및 정책의 수립ㆍ조정 3. 저출산ㆍ고령사회 기본계획 중 고용노동 관련 사항 총괄 4. 고령화에 대응한 고용대책의 수립 5. 고령자 정년연장, 직무 재설계 등 계속고용 지원 정책의 수립 6. 임금피크제 확산 지원에 관한 사항 7. 고령자 전직ㆍ취업 지원 및 직업능력개발 등에 관한 사항 8. 고령자인재은행 및 중견전문인력 고용지원센터의 지정ㆍ운영 9. 고령자에게 적합한 사회적 일자리 창출 및 관련 정보망 구축 10. 고용상 연령차별 관행 해소에 관한 사항 11. 고령자 친화적 고용환경의 조성ㆍ지원 12. 고령자 고용 우수기업의 선정ㆍ지원 13. 고령자 고용을 촉진하기 위한 세제 등의 지원 정책에 관한 사항 14. 고령자 고용과 관련된 조사, 연구 및 분석에 관한 사항 ⑦ 장애인고용과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2019.8.27, 2020.12.29> 1. 장애인의 고용촉진 및 고용상 차별금지와 관련된 법령의 제ㆍ개정 및 정책의 수립ㆍ조정 2. 장애인 고용촉진과 관련된 위원회의 운영ㆍ지원 3. 장애인 고용의무제도의 운영 및 시행 지원 4. 장애인 취업 및 직업능력개발 지원 5. 장애인 고용환경개선 지원 6. 장애인 고용촉진 및 직업재활 기금의 운용ㆍ관리(여유자금 운용은 제외한다) 7. 장애인 고용장려금 제도의 운영 및 장애인 고용부담금의 징수 8. 장애인 고용촉진을 위한 사회적 인식 개선에 관한 사항 9. 한국장애인고용공단에 대한 지도ㆍ감독 ⑧ 삭제 <2025.10.1> ⑨ 사회적기업과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2020.12.29> 1. 사회적기업 육성ㆍ지원에 관한 기본계획의 수립 2. 사회적기업 육성ㆍ지원 관련 법령의 제ㆍ개정 3. 사회적기업 인증제도의 운영 4. 사회적기업에 대한 재정지원 사업 총괄 5. 사회적기업 육성 정책의 개발 및 지원체계의 구축ㆍ운영 6. 사회적기업의 국제협력ㆍ교류 지원 7. 사회적기업의 창업 지원에 관한 사항 8. 사회적기업 경영 지원 등에 관한 사항 9. 사회적기업 간 업종별ㆍ지역별 네트워크 구축 지원 10. 사회적기업에 필요한 전문인력 육성 및 고용지원 11. 사회적기업이 제출한 사업실적 등에 대한 관리 12. 지방자치단체의 사회적기업 지원시책 수립ㆍ시행 지원 13. 사회적기업의 일자리창출사업 지원 14. 한국사회적기업진흥원에 대한 지도ㆍ감독 ⑩ 청년고용기획과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2021.9.7, 2022.1.27, 2022.9.20, 2023.12.29, 2025.5.20> 1. 청년고용과 관련된 제도의 운영 및 법령의 제ㆍ개정 2. 고용노동부 소관 청년정책 시행계획의 총괄ㆍ조정 및 추진실적 점검 3. 고용노동부 소관 청년정책 과제발굴ㆍ관리, 교육 및 소통 4. 고용노동부 소관 정책ㆍ계획 등과 청년정책의 연계 및 협력 5. 고용노동부 소관 청년정책 관련 현안 관리 및 대응 6. 청년고용지원과 관련된 사업의 성과관리 총괄 7. 청년 대상 고용정책의 온라인ㆍ오프라인 전달체계 기획ㆍ운영 8. 청년 고용동향의 조사 및 분석 9. 청년 고용 기업 지원을 위한 사업 계획의 수립ㆍ운영 9의2. 기업 주도 청년고용지원 프로그램 확산에 관한 사항 10. 청년고용지원 정책에 관한 홍보의 기획ㆍ총괄 11. 한국잡월드 등 직업체험센터의 지도ㆍ감독 12. 청년 관련 비영리법인의 허가 및 지도ㆍ감독 13. 대학의 취업ㆍ직업진로지도 활성화 사업의 지원 13의2. 「청년기본법 시행령」 제21조의2제1항제4호에 따른 청년 관련 정책자문기구의 운영 지원 13의3. 직업진로지도 및 직업정보제공 등의 개발ㆍ확산 및 홍보ㆍ교육 13의4. 청년고용을 촉진할 수 있는 새로운 직업의 발굴을 위한 정책의 수립 및 시행 14. 그 밖에 고용노동부 소관 청년정책 관련 업무 중 다른 부서의 소관에 속하지 않는 사항 ⑪ 청년취업지원과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2020.12.29, 2022.1.27, 2023.12.29, 2025.5.20> 1. 청년취업지원을 위한 사업계획 수립 및 운영 2. 취약청년의 구직의욕 고취 및 노동시장 진입 촉진에 대한 정책 수립ㆍ운영 3. 취약청년 발굴 및 구직단념 예방을 위한 지방자치단체와의 연계ㆍ협력에 관한 사항 4. 청년내일채움공제제도 등 중소ㆍ중견기업 취업 청년을 위한 정책 수립 및 운영에 관한 사항 5. 성과보상기금 운용 등 청년의 자산형성 지원 정책과 관련한 관계기관 간 협의와 지방자치단체 관련 사업과의 연계에 관한 사항 6. 삭제 <2025.5.20> 7. 청년 일경험 활성화를 위한 정책의 수립ㆍ운영 8. 청년의 직무탐색, 직무역량 강화 지원을 위한 일경험 프로그램의 운영 9. 기업 청년 일경험 프로그램 통합 전산망의 구축ㆍ운영 10. 청년 일경험 관련 유관기관과의 협력체계 구축ㆍ운영 11. 청년의 해외취업 지원을 위한 정책의 수립ㆍ시행 및 관계 중앙행정기관 간 협의ㆍ조정에 관한 사항 12. 청년의 해외진출 확대를 지원하기 위한 종합 전산망 등 인프라 구축ㆍ운영 ⑫ 공정채용기반과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2020.12.29, 2022.1.27, 2023.12.29, 2025.5.20> 1. 공정채용질서 확립 업무 총괄 2. 공정채용 문화 확산을 위한 컨설팅 및 인프라 구축에 관한 사항 3. 능력과 실력이 우선하는 채용시스템의 정착 및 관계 중앙행정기관 간 협의ㆍ조정에 관한 사항 4. 채용절차와 관련된 법령의 제ㆍ개정 5. 직무수행역량 중심의 인력채용을 위한 평가모델의 개발 및 보급ㆍ확산 6. 청년의 공정한 채용 기회 확보 지원 7. 청년친화 강소기업 발굴 및 홍보 등에 관한 사항 8. 공공기관 청년고용의무제 관리ㆍ총괄 9. 삭제 <2023.12.29> 10. 삭제 <2025.5.20>

제6조의3(직업능력정책국) ① 국장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보한다. ② 국장의 직무등급은 나등급으로 한다. ③ 직업능력정책국에 직업능력정책과ㆍ직업능력평가과ㆍ인적자원개발과 및 기업훈련지원과를 둔다. <개정 2015.8.24, 2022.1.27> ④ 각 과장은 부이사관ㆍ과학기술서기관 또는 서기관으로 보한다. <개정 2023.8.30> ⑤ 직업능력정책과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2015.8.24, 2021.4.13, 2022.1.27> 1. 직업능력개발훈련 관련 법령의 제정ㆍ개정 및 운영 2. 직업능력개발정책 및 제도의 수립ㆍ시행 3. 국민의 평생 직업능력개발 촉진에 관한 기본계획의 수립과 관련 정책의 총괄 4. 공공직업능력개발사업계획의 수립ㆍ조정 및 관리 5. 직업능력개발사업에 관한 조사ㆍ연구 및 관련 통계기반의 구축ㆍ운영 6. 인력수급전망을 반영한 성장동력분야 등에 대한 산업인력양성대책의 수립ㆍ시행 7. 한국산업인력공단ㆍ기능대학ㆍ한국기술교육대학교의 지도ㆍ감독 8. 직업능력개발에 관한 국제협력 및 남북교류협력 지원 9. 직업능력개발훈련의 국제화 촉진 10. 직업능력의 달 운영 지원 11. 직업능력개발사업의 홍보 및 인식개선 12. 중앙행정기관 소관 직업훈련사업에 대한 재정지원의 타당성ㆍ중복성 검토 등에 관한 사항 13. 한국직업능력연구원 등 관련 연구기관과의 협력체계 구축 및 연구지원 14. 직업능력개발사업의 성과 분석 및 평가 15. 직업능력개발종합정보망(HRD-Net)의 활용 및 개선 계획의 수립 16. 삭제 <2015.8.24> 17. 삭제 <2015.8.24> 18. 근로자단체(산업별 인적자원개발위원회에 참여하는 근로자단체는 제외한다) 및 지역별단체의 인적자원개발사업 참여 촉진 18의2. 지역ㆍ산업맞춤형 인력양성체계의 구축 및 운영에 관한 사항 18의3. 인적자원개발 우수기관 인증 및 컨설팅 업무에 관한 사항 18의4. 중소기업 사업주 및 인적자원개발담당자 연수 등을 통한 능력중심 인력관리 지원 19. 그 밖에 다른 과에 속하지 아니하는 직업능력개발사업에 관한 사항 ⑥ 직업능력평가과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2018.9.5, 2021.4.13> 1. 국가기술자격정책의 수립 및 총괄 2. 국가기술자격과 관련된 법령의 제정ㆍ개정 3. 국가기술자격발전기본계획의 수립 및 총괄 4. 국가기술자격제도의 개선ㆍ운영 및 국제협력에 관한 사항 5. 국가직무능력표준의 개발 및 활용 총괄 6. 국가기술자격정책과 관련된 위원회의 운영ㆍ지원 7. 국가기술자격검정 수탁기관의 지도ㆍ감독 8. 국가기술자격검정의 세부운영에 관한 사항 9. 국가자격검정의 통합관리 10. 자격취득자의 활용 및 지원에 관한 사항 11. 일-교육훈련-자격의 연계에 관한 사항 12. 사업 내 자격 및 고용노동부 소관 민간자격 활성화 대책의 수립ㆍ추진 13. 자격종합정보망(Q-Net)의 관리ㆍ운영 14. 숙련기술장려정책의 수립 및 시행 15. 숙련기술장려적립금의 운용ㆍ관리 16. 숙련기술장려사업 수탁기관의 지도 및 기능경기대회의 운영에 관한 사항 17. 직업능력개발훈련 교과과정의 개발ㆍ보급 18. 삭제 <2015.8.24> 19. 삭제 <2015.8.24> 20. 삭제 <2015.8.24> 21. 삭제 <2015.8.24> 22. 국가직무능력표준에 따른 교육ㆍ훈련 및 출제기준의 개발ㆍ활용 23. 과정이수를 요건으로 하는 국가자격제도의 개발ㆍ운영 24. 산업별단체(산업별 인적자원개발위원회에 참여하는 근로자단체를 포함한다)의 인적자원개발사업 참여 촉진 25. 삭제 <2019.4.16> ⑦ 인적자원개발과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2015.8.24, 2017.2.28, 2018.9.5, 2020.3.31, 2020.9.16, 2021.4.13, 2022.1.27> 1. 국민의 자기주도 직업훈련을 지원하기 위한 정책 및 제도의 수립ㆍ시행 2. 삭제 <2022.1.27> 3. 삭제 <2015.8.24> 4. 전직ㆍ신규 실업자 등 구직자 직업능력개발지원정책의 수립ㆍ운영 5. 자활 대상자, 영세자영업자, 북한이탈주민 등 취약계층 직업훈련정책의 수립ㆍ운영 6. 국가 기간ㆍ전략직종 훈련정책의 수립ㆍ운영 7. 국민의 경력진단ㆍ설계 지원을 위한 정책 및 제도의 수립ㆍ시행 8. 직업능력개발훈련의 품질관리를 위한 정책 및 제도의 수립ㆍ시행 9. 중소기업과 비정규직 근로자의 직업능력개발훈련 참여촉진 및 지원 10. 삭제 <2019.4.16> 11. 삭제 <2015.8.24> 12. 삭제 <2015.8.24> 13. 삭제 <2015.8.24> 14. 직업능력개발 훈련과정의 심사ㆍ인정에 관한 사항 15. 직업훈련 비용지원체계의 운영ㆍ개선 16. 직업능력개발 시설ㆍ장비 지원제도의 운영 17. 직업훈련 생계비 지원제도의 운영 18. 삭제 <2022.1.27> 19. 직업능력개발훈련기관의 평가 및 지원 등에 관한 사항 20. 직업능력개발훈련 시설 및 법인의 관리ㆍ감독 21. 직업능력개발훈련의 지도ㆍ점검(사업주 및 사업주단체등의 직업능력개발사업에 관한 사항은 제외한다.) 22. 직업능력개발사업과 관련한 신고포상제도의 운영 지원 23. 직업능력개발훈련 기준의 개발ㆍ보급 24. 직업능력개발훈련 교사의 양성 및 연수 ⑧ 기업훈련지원과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2022.1.27> 1. 기업 주도 직업능력개발에 관한 정책의 수립 2. 중소기업의 훈련 참여 활성화 지원에 관한 사항 3. 기업의 현장훈련 체계 구축 지원 4. 고숙련ㆍ신기술 분야 훈련제도의 운영 5. 산업구조 변화 대응을 위한 이직ㆍ전직 훈련 및 장기유급휴가훈련의 운영 6. 재직자 대상 비대면훈련의 활성화를 위한 제도의 운영 및 개선 7. 사업주 및 사업주단체 등의 직업능력개발사업의 지도ㆍ점검 8. 대ㆍ중소기업 상생을 위한 직무훈련 컨소시엄의 운영ㆍ지원 9. 중앙부처 인력양성 수요를 반영한 전략산업 훈련 컨소시엄의 운영ㆍ지원 10. 구직자ㆍ재직자 등에 대한 기술 분야 훈련 인프라의 구축ㆍ개방 지원 11. 일학습병행 관련 정책 및 계획의 수립과 운영의 지원 12. 일학습병행 관련 법령의 제ㆍ개정에 관한 사항 13. 일학습병행 참여기업의 발굴 및 지원 14. 공동훈련센터의 지정 및 지정취소 등에 관한 사항 15. 일학습병행 지원을 위한 기업현장교사ㆍ인적자원개발담당자의 육성ㆍ관리 16. 일학습병행 훈련과정의 내ㆍ외부평가, 인정 및 자격체계 구축의 지원 17. 학습근로자의 근로조건, 고용안정 등 처우 대책의 수립ㆍ추진 18. 정부, 산업별 단체 및 교육훈련기관 등을 포함한 일학습병행 지원체계의 구축 및 모니터링 19. 일학습병행 우수사례 홍보 등 인식개선 지원

제7조(노동정책실) ① 노동정책실장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 가등급으로 한다. <개정 2013.3.23, 2015.1.30, 2020.12.29> ② 「고용노동부와 그 소속기관 직제」 제11조제1항에 따라 노동정책실장 밑에 두는 보좌기관은 노동정책관, 노사협력정책관, 근로기준정책관 및 근로감독정책단장으로 하며, 노동정책관, 노사협력정책관, 근로기준정책관 및 근로감독정책단장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. <개정 2020.12.29, 2023.4.11, 2025.10.1> ③ 노동정책관은 「고용노동부와 그 소속기관 직제」 제11조제3항제1호ㆍ제4호ㆍ제23호ㆍ제26호ㆍ제28호 및 제31호의 사항에 관하여 노동정책실장을 보좌한다. <개정 2023.4.11, 2024.6.10, 2025.10.1> ④ 노사협력정책관은 「고용노동부와 그 소속기관 직제」 제11조제3항제2호, 제3호, 제5호부터 제13호까지, 제29호 및 제30호의 사항에 관하여 노동정책실장을 보좌한다. <개정 2023.4.11> ⑤ 근로기준정책관은 「고용노동부와 그 소속기관 직제」 제11조제3항제14호부터 제16호까지, 제19호부터 제22호까지, 제24호ㆍ제25호 및 제27호의 사항에 관하여 노동정책실장을 보좌한다. <개정 2023.4.11, 2024.6.10, 2025.10.1> ⑥ 근로감독정책단장은 「고용노동부와 그 소속기관 직제」 제11조제3항제16호의2ㆍ제16호의3 및 제32호의 사항에 관하여 노동정책실장을 보좌한다. <신설 2025.10.1> ⑦ 노동정책실에 노동정책총괄과ㆍ노무제공자지원과ㆍ공공노사관계과ㆍ노사협력정책과ㆍ노사관계법제과ㆍ노사관계지원과ㆍ근로기준정책과ㆍ퇴직연금복지과ㆍ고용차별개선과ㆍ근로감독기획과 및 근로감독협력과를 둔다. <개정 2023.4.11, 2024.6.10, 2025.10.1> ⑧ 각 과장은 부이사관ㆍ과학기술서기관 또는 서기관으로 보한다. <개정 2013.3.23, 2020.12.29, 2023.8.30, 2025.10.1> ⑨ 노동정책총괄과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2023.4.11, 2025.4.1, 2025.10.1> 1. 노사 및 노동 정책 수립 및 총괄 2. 노동개혁 관련 제도개선 총괄ㆍ조정 3. 노사 및 노동 정책 관련 관계부처 협의ㆍ조정 4. 사회적 대화 및 노사단체 협력에 관한 사항 5. 노동정책 홍보 및 교육에 관한 사항 6. 상생임금 확산 지원 7. 노동시장 이중구조 개선 정책 수립 및 총괄 8. 노동시장 이중구조 실태조사 및 분석 9. 노동시장 이중구조 개선 관련 중앙행정기관 및 지방자치단체와의 협의ㆍ조정 10. 노동시장 이중구조 해소를 위한 법령 및 제도 개선 11. 업종별 상생협약체결 및 확산 방안 마련 12. 업종별 상생협약을 위한 지원 및 모니터링 13. 원도급ㆍ하도급 간 상생협의체 운영ㆍ지원 14. 노사관행 관련 실태 조사 및 현장지도 등 노사관행 개선 업무의 총괄 15. 노동조합의 회계투명성 제고 관련 업무의 총괄 16. 그 밖에 노동정책실 내 다른 부서의 주관에 속하지 않는 사항 ⑩ 노무제공자지원과장은 다음 사항을 분장한다. <신설 2024.6.10, 2025.10.1> 1. 노무제공자(「고용노동부와 그 소속기관 직제」 제11조제3항제26호에 따른 노무제공자를 말한다. 이하 이 항에서 같다)의 권익 보호 정책 수립 및 법ㆍ제도 개선 2. 노무제공자 지원 정책 관련 관계부처 협의ㆍ조정 3. 노무제공자의 지원 정책 관련 연구 및 실태조사 4. 노무제공자의 권익보호 5. 노무제공자의 분쟁조정 지원 6. 노무제공자를 위한 표준계약서 마련 및 활용 점검ㆍ확산 7. 노무제공자에 대한 인식 개선에 관한 사항 8. 사내근로복지기금 및 공동근로복지기금 제도의 운영 지도 9. 고용형태 다양화에 대응한 적정 근로조건 보장정책의 수립 및 시행 10. 가사근로자 고용개선 정책의 총괄ㆍ조정과 관련 법령의 제정ㆍ개정에 관한 사항 11. 가사서비스 제공기관 인증제도의 총괄ㆍ운영 12. 가사서비스 활성화를 위한 지원사업의 개발ㆍ운영 13. 가사서비스 관련 전산시스템의 구축ㆍ운영 및 실태조사 14. 가사근로자 고용개선 위원회의 운영ㆍ지원 15. 가사서비스 제공기관에 대한 지도ㆍ점검의 총괄ㆍ운영 ⑪ 공공노사관계과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2023.4.11, 2025.10.1> 1. 공공부문 노사관계 관련 정책수립 및 제도개선 2. 삭제 <2025.10.1> 3. 공무원ㆍ교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법령의 운영ㆍ개선 4. 공무원ㆍ교원의 노동조합 설립ㆍ운영 지도 5. 공무원ㆍ교원의 노동조합 관련 법령 위반행위의 점검ㆍ시정 6. 공무원ㆍ교원의 합리적 노사관계 구축 지원 7. 공공부문 비정규직 고용개선 지원ㆍ지도 ⑫ 노사협력정책과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2023.4.11, 2024.6.10, 2024.9.23, 2025.10.1> 1. 노사협력 정책의 수립 및 총괄 2. 노사협력 정책에 대한 관계 중앙행정기관의 협의 및 조정 3. 경제사회노동위원회 지원에 관한 사항 4. 사업장ㆍ지역ㆍ업종 단위 노사파트너십의 구축 및 지원에 관한 사항 5. 일터 혁신 및 소규모사업장 노무관리개선지원사업 계획의 수립 및 운영 6. 노사문화우수기업의 선정ㆍ지원 7. 근로자의 날 정부포상 및 행사에 관한 사항 8. 노사협력 정책 관련 교육ㆍ홍보에 관한 사항 9. 노사관계 연구단체ㆍ노동단체ㆍ비영리법인 등의 지원 10. 외국인 투자기업의 협력적 노사관계 지원 11. 노사발전재단에 대한 지도ㆍ감독 12. 한국고용노동교육원에 대한 지도ㆍ감독 13. 공공기관 노사관계 개선을 위한 컨설팅 사업 및 노사관계 자율개선 지원ㆍ지도 14. 노사관계 관련 국제교류 및 협력 15. 노사협의회제도의 개선 및 운영 지도 16. 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」 위반행위의 점검ㆍ시정 17. 그 밖에 다른 부서에 속하지 않는 노사협력에 관한 사항 ⑬ 노사관계법제과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2023.4.11, 2024.6.10, 2024.9.23, 2025.10.1> 1. 노동조합 관련 정책수립 및 제도개선 2. 단체교섭, 노동쟁의 및 노동쟁의조정제도의 연구 및 개선 3. 단체협약에 관한 사항 4. 노동조합 등 노동단체에 관한 실태파악 및 관리 5. 노동조합(공무원노동조합 및 교원노동조합은 제외한다)의 설립 및 변경신고에 관한 사항 6. 노동조합(공무원노동조합 및 교원노동조합은 제외한다) 운영의 지도 및 지원 7. 부당노동행위 관련 법령해석, 개별 사건에 대한 지원ㆍ지도 8. 노동위원회의 운영 지도 9. 근로시간 면제 제도 및 교섭창구 단일화 제도의 원활한 시행을 위한 홍보ㆍ컨설팅 10. 근로시간면제심의위원회의 근로시간 면제 한도의 결정을 지원하기 위한 실태조사 11. 근로시간 면제 제도 및 교섭창구 단일화 제도의 이행 점검 12. 삭제 <2024.9.23> 13. 필수유지업무제도의 개선 및 운영 지도 14. 노사관계 법령(「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」은 제외한다) 위반행위의 점검ㆍ시정 15. 그 밖에 다른 부서에 속하지 않는 노사관계 법령 및 제도에 관한 사항 ⑭ 노사관계지원과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2023.4.11, 2024.6.10, 2025.10.1> 1. 노사관계 안정대책의 수립ㆍ시행 2. 주요 노사분규의 예방ㆍ조정 및 수습 지원 3. 주요 노사분규에 대한 관계 중앙행정기관 간 협의 및 지원 4. 노사관계의 불법행위 예방지도 5. 노사관계 동향 파악 및 분석 6. 노동상황실 운영에 관한 사항 7. 노사분규 관련 자료ㆍ통계의 유지ㆍ관리 ⑮ 근로기준정책과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2023.4.11, 2024.6.10, 2025.10.1> 1. 취업규칙 및 해고 등 근로기준과 관련된 정책의 수립ㆍ총괄 2. 근로계약법에 관한 사항 3. 공인노무사제도의 운영ㆍ개선 및 한국공인노무사회의 지도 4. 근로기준에 관한 연구 및 실태조사 5. 연소근로자 근로조건 보호에 관한 정책수립 및 제도개선 6. 연소근로자 근로조건 개선 및 이행지도에 관한 사항 7. 최저임금제에 관한 정책수립 및 제도개선 8. 최저임금제도에 관한 연구 및 실태조사 9. 최저임금제도에 관한 법령의 해석ㆍ적용 및 실태파악 10. 근로기준에 관한 법령의 해석ㆍ적용 및 실태파악 11. 「근로기준법」 등에 따른 인가ㆍ허가 및 승인에 관한 사항 12. 직장 내 괴롭힘 금지 제도에 관한 정책수립 및 법령의 해석ㆍ적용 13. 그 밖에 다른 부서에 속하지 않는 근로기준에 관한 사항 ⑯ 퇴직연금복지과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2023.4.11, 2024.6.10> 1. 퇴직연금 등 퇴직급여제도에 관한 정책수립 및 제도개선 2. 퇴직급여 관련 제도의 연구 및 실태 조사 3. 퇴직공제제도 연구에 관한 사항 4. 임금채권보장제도에 관한 정책수립 및 제도개선 5. 임금채권보장에 관한 법령의 해석ㆍ적용 및 실태파악 6. 임금채권보장제도의 운영 7. 임금채권보장기금의 조성ㆍ관리 및 운용(여유자금 운용은 제외한다) 8. 근로복지 기본계획 등 근로복지정책의 수립ㆍ조정 및 관련 제도의 연구ㆍ개선 9. 근로자 주거안정 및 생활안정대책의 수립 10. 근로자 복지시설 확충계획의 수립ㆍ지도 11. 우리사주제도 등 근로자 재산형성을 위한 제도의 연구 및 개선 12. 삭제 <2024.6.10> 13. 근로복지진흥기금의 조성ㆍ관리 및 운용 14. 근로복지진흥기금 및 임금채권보장기금 사업에 대한 근로복지공단의 지도ㆍ감독 ⑰ 고용차별개선과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2023.4.11, 2024.6.10> 1. 비정규직 근로자의 고용개선 등 차별개선에 관한 정책의 수립ㆍ총괄 2. 비정규직 근로자 관련 제도의 연구 및 실태조사 3. 비정규직 관련 사업장에 대한 실태조사 4. 비정규직 근로자 관련 정책에 대한 관계부처 간 협의 및 조정 5. 기간제 및 단시간근로자 보호에 관한 정책수립 및 운영 6. 파견근로자 보호에 관한 정책수립 및 운영 7. 사내하도급근로자 보호를 위한 정책수립 및 운영 8. 삭제 <2024.6.10> 9. 삭제 <2024.6.10> 10. 정규직 전환 지원 사업의 운영 및 관리 ⑱ 근로감독기획과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2023.4.11, 2024.6.10, 2025.10.1> 1. 사업장 근로감독과 관련된 정책의 수립 및 제도개선에 관한 사항 2. 사업장 근로감독 계획의 수립 및 시행 3. 사업장 근로감독의 총괄ㆍ조정 및 지원 4. 사업장 근로감독 결과 평가 및 분석에 관한 사항 5. 「근로기준법」 등 근로기준 관련 법령 위반에 대한 조치 6. 삭제 <2025.10.1> 7. 삭제 <2025.10.1> 8. 근로감독관의 업무에 대한 지도에 관한 사항 9. 근로기준분야 근로감독행정정보시스템 등 근로감독 인프라의 구축ㆍ운영 및 정보화 자원 관리 10. 체불임금 관리 및 청산대책의 수립ㆍ시행 11. 삭제 <2025.10.1> 12. 삭제 <2025.10.1> 13. 그 밖에 근로감독에 관한 사항으로서 다른 부서의 소관에 속하지 않는 사항 ⑲ 근로감독협력과장은 다음 사항을 분장한다. <신설 2025.10.1> 1. 중앙ㆍ지방 간 근로감독 분야 협업에 관한 사항 2. 근로감독관 업무 역량 강화 및 지방자치단체 근로감독관 업무 관련 정보시스템의 구축ㆍ운영 등 각종 지원에 관한 사항 3. 영세사업장에서의 근로기준 준수를 위한 교육ㆍ홍보 및 지원 4. 임금 체불 피해자 등 취약계층의 노동권 보호에 관한 사항 5. 그 밖에 유관기관과의 근로감독 협력에 관한 사항

제8조(산업안전보건정책실) ① 산업안전보건정책실장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하고, 그 직위의 직무등급은 가등급으로 한다. ② 「고용노동부와 그 소속기관 직제」 제13조제1항에 따라 산업안전보건정책실장 밑에 두는 보좌기관은 산업안전예방정책관 및 산업보건보상정책관으로 하며, 산업안전예방정책관 및 산업보건보상정책관은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하고, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. ③ 산업안전예방정책관은 「고용노동부와 그 소속기관 직제」 제13조제3항제1호부터 제6호까지 중 산업안전에 관한 사항 및 제7호부터 제10호까지의 사항에 관하여 산업안전보건정책실장을 보좌한다. ④ 산업보건보상정책관은 「고용노동부와 그 소속기관 직제」 제13조제3항제1호부터 제6호까지 중 산업보건에 관한 사항 및 제11호부터 제18호까지의 사항에 관하여 산업안전보건정책실장을 보좌한다. ⑤ 산업안전보건정책실에 산업안전정책과ㆍ산업안전기준과ㆍ산재예방지원과ㆍ산업보건정책과ㆍ산재보상정책과ㆍ노무제공자안전보호과ㆍ직업건강증진팀을 둔다. ⑥ 각 과장은 부이사관ㆍ과학기술서기관 또는 서기관으로, 팀장은 과학기술서기관ㆍ서기관ㆍ공업사무관ㆍ보건사무관ㆍ시설사무관 또는 행정사무관으로 보한다. ⑦ 산업안전정책과장은 다음 사항을 분장한다. 1. 산업안전정책 수립ㆍ총괄 2. 산업안전제도의 개선을 위한 조사ㆍ연구 3. 산업안전보건법령 및 기준의 제정ㆍ개정 4. 산업안전을 위한 기술의 연구개발 및 시설의 설치ㆍ운영 5. 산업재해 관련 통계의 분석 및 유지ㆍ관리 6. 사업장의 산업재해 발생건수 등의 공표에 관한 사항 7. 산업안전보건투자계획의 수립 및 효과분석 8. 산재예방 정보화에 관한 사항 9. 한국산업안전보건공단의 지도ㆍ감독 10. 산재예방요율제에 관한 사항 11. 산업안전 관련 국제협력에 관한 사항 12. 지방자치단체 및 유관기관과의 협력에 관한 사항 13. 작업환경 실태조사 등에 관한 사항 14. 산업안전지도사 및 산업보건지도사 제도에 관한 사항 15. 공공기관의 안전 활동 수준평가와 안전 확보를 위한 지원ㆍ협력에 관한 사항 16. 그 밖에 산업안전에 관한 사항으로서 다른 부서의 소관에 속하지 않는 사항 ⑧ 산업안전기준과장은 다음 사항을 분장한다. 1. 산업안전정책의 수립ㆍ시행(건설업에 관한 사항은 제외한다) 2. 산업안전기준에 관한 사항(건설업에 관한 사항은 제외한다) 3. 도급사업의 안전보건조치에 관한 사항 4. 안전인증, 자율안전확인, 안전검사 및 자율검사프로그램 제도에 관한 사항 5. 유해ㆍ위험방지계획서 제도에 관한 사항(건설업에 관한 사항은 제외한다) 6. 유해ㆍ위험한 기계ㆍ기구 등의 방호조치에 관한 사항 7. 사업장에 대한 안전 분야 기술지도 및 재정지원(건설업에 관한 사항은 제외한다) 8. 안전관리자 및 안전관리전문기관 제도에 관한 사항(건설업에 관한 사항은 제외한다) 9. 유해ㆍ위험작업 취업제한제도 운영 10. 그 밖에 산업안전기준에 관한 사항(건설업에 관한 사항은 제외한다) ⑨ 산재예방지원과장은 다음 사항을 분장한다. 1. 산업재해 예방 및 지원계획의 수립ㆍ시행 2. 안전ㆍ보건 관리체제의 총괄에 관한 사항 3. 사업장 안전ㆍ보건 경영체제에 관한 사항 4. 산업안전보건 홍보에 관한 사항 5. 산재예방유공자 포상에 관한 사항 6. 안전의식 및 안전문화 진흥에 관한 사항 7. 안전보건관리규정 제도에 관한 사항 8. 산업안전보건 교육에 관한 사항 9. 위험성평가 제도에 관한 사항 10. 지방자치단체의 산업재해 예방활동 지원 11. 중대재해 발생원인 분석 및 대책수립 12. 「중대재해처벌 등에 관한 법률」에 따른 안전보건관리체계 구축 지원 13. 그 밖에 산업재해 예방 지원에 관한 사항 ⑩ 산업보건정책과장은 다음 사항을 분장한다. 1. 산업보건정책의 수립ㆍ총괄 2. 산업보건기준에 관한 사항 3. 산업보건제도의 개선을 위한 조사ㆍ연구 4. 산업보건을 위한 기술의 연구개발 및 시설의 설치ㆍ운영 5. 산업보건 관련 국제협력에 관한 사항 6. 직업병 예방에 관한 사항 7. 보건관리자, 산업보건의 및 보건관리전문기관 제도에 관한 사항 8. 작업환경측정에 관한 사항 9. 유해인자의 노출기준 및 허용기준에 관한 사항 10. 유해인자의 분류 및 관리 등에 관한 사항 11. 유해ㆍ위험 물질의 제조ㆍ수입 등의 금지 및 허가제도 운영 12. 석면관리 및 석면으로 인한 질환 예방에 관한 사항 13. 밀폐공간작업의 안전보건조치에 관한 사항 14. 근로자 건강진단 및 건강관리카드 제도에 관한 사항 15. 직업성 질환의 역학조사에 관한 사항 16. 물리적(고열ㆍ한랭 제외)ㆍ생물학적 인자 등으로 인한 건강장해 예방에 관한 사항 17. 사무실에서의 건강장해 예방에 관한 사항 18. 근로자의 뇌심혈관계질환 예방에 관한 사항 19. 그 밖에 산업보건에 관한 사항으로서 다른 부서의 소관에 속하지 않는 사항 ⑪ 산재보상정책과장은 다음 사항을 분장한다. 1. 산업재해보상보험과 관련된 법령의 제정ㆍ개정 및 정책의 수립 2. 산업재해보상보험과 관련된 위원회의 운영ㆍ지원 3. 산업재해근로자의 요양, 보상 및 직업재활제도 운영 4. 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법령 제정ㆍ개정 및 운영 5. 산업재해근로자 복지제도 운영 6. 산업보험 의료기관 평가제도 운영 7. 산업재해보상보험과 관련된 전산망의 운영ㆍ관리 8. 산업재해보상보험과 관련된 통계 관리 9. 산업재해보상보험과 관련된 외국제도의 분석 및 국제협력 10. 산업재해보상보험 심사 및 재심사제도의 운영 11. 산업재해보상보험및예방기금 및 재산의 운용ㆍ관리(여유자금 운용에 관한 사항은 제외한다) 12. 산업재해보상보험의 보험료율에 관한 사항 13. 근로복지공단의 지도ㆍ감독 14. 산업재해보상보험시설의 지도ㆍ감독 15. 「산업재해보상보험법」 제111조의2에 따른 보험급여 신청을 이유로 한 불이익 처우의 금지를 위한 제도의 수립ㆍ시행 16. 산업재해보상보험 보험료의 부과ㆍ징수 등에 관한 사항 17. 산업재해보상보험 사무대행기관의 관리 18. 근로복지공단의 산업재해보상보험 보험료 징수 업무 등에 대한 지도ㆍ감독 ⑫ 노무제공자안전보호과장은 다음 사항을 분장한다. 1. 노무제공자 산업안전보건정책 수립ㆍ총괄 2. 노무제공자 작업환경 조사 및 산업안전보건제도의 개선을 위한 연구 3. 노무제공자 산업안전보건법령 및 안전보건기준의 제정ㆍ개정 4. 노무제공자 산업안전기준 준수 여부 지도 5. 노무제공자 산업재해 예방 지원계획의 수립ㆍ시행 6. 노무제공자 산업안전보건 교육에 관한 사항 7. 노무제공자 산업안전보건 홍보에 관한 사항 8. 노무제공자 산업재해 예방 지원 정책 관련 관계부처 협의ㆍ조정 9. 노무제공자의 건강장해 예방에 관한 사항 10. 그 밖에 노무제공자 산업재해 예방에 관한 사항 ⑬ 직업건강증진팀장은 다음 사항을 분장한다. 1. 건강증진정책의 수립ㆍ시행 2. 건강증진 기준에 관한 사항 3. 근골격계질환 등 작업 관련성 질환 예방에 관한 사항 4. 사업장에 대한 보건 분야 기술지도 5. 사업장 건강증진에 관한 사항 6. 폭염ㆍ한파ㆍ미세먼지 등 환경적 요인에 의한 건강장해 예방 7. 고열ㆍ한랭에 의한 건강장해 예방 8. 직무 스트레스, 고객 등의 폭언 등으로 인한 정신건강 장해 예방에 관한 사항 9. 건강의 유지ㆍ증진을 위한 시설 운영에 관한 사항 10. 휴게시설, 세면ㆍ목욕시설 등 위생시설에 관한 사항 11. 그 밖에 근로자 건강보호 및 증진에 관한 사항

제9조(안전보건감독국) ① 안전보건감독국장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. ② 안전보건감독국에 안전보건감독기획과ㆍ중대산업재해수사과ㆍ건설산재예방감독과 및 화학사고예방조사과를 둔다. ③ 각 과장은 부이사관ㆍ과학기술서기관 또는 서기관으로 보한다. ④ 안전보건감독기획과장은 다음 사항을 분장한다. 1. 사업장 안전ㆍ보건 감독과 관련된 정책의 수립 및 제도개선에 관한 사항 2. 사업장 안전ㆍ보건 감독의 총괄ㆍ조정 및 지원 3. 사업장 안전ㆍ보건 감독계획의 수립ㆍ지도 4. 사업장 안전ㆍ보건 감독 결과 평가 및 분석에 관한 사항 5. 「산업안전보건법」에 따른 중대재해(이하 "중대재해"라 한다) 관련 총괄 대응 및 감독계획 수립ㆍ지도 6. 산업안전보건 근로감독관의 업무에 대한 지도 및 역량강화에 관한 사항 7. 산업안전보건 분야 근로감독행정정보시스템의 구축ㆍ운영 8. 산업재해 발생보고제도 운영에 관한 사항 9. 안전ㆍ보건 개선계획 및 안전ㆍ보건 진단에 관한 사항 10. 명예산업안전감독관 제도에 관한 사항 11. 그 밖에 안전ㆍ보건 감독에 관한 사항으로서 다른 부서의 소관에 속하지 않는 사항 ⑤ 중대산업재해수사과장은 다음 사항을 분장 한다. 1. 중대산업재해 관련 정책의 총괄ㆍ관리 2. 중대산업재해 관련 법령 해석ㆍ적용 3. 「중대재해 처벌 등에 관한 법률」 제정ㆍ개정 등 관계부처 협업에 관한 사항 4. 중대재해 및 중대산업재해 상황 파악 및 대응 5. 중대재해 및 중대산업재해에 대한 수사 총괄 및 조정ㆍ지원 6. 중대산업재해 발생에 따른 경영책임자등에 대한 안전보건교육의 실시에 관한 사항 7. 중대산업재해 발생사실 공표에 관한 사항 8. 중대재해 및 중대산업재해 관련 근로감독관의 수사 업무에 대한 지도 9. 「중대재해 처벌 등에 관한 법률」 준수를 위한 교육ㆍ홍보(중대산업재해에 관한 사항에 한정한다) 10. 그 밖에 중대산업재해에 관한 사항으로서 다른 부서의 소관에 속하지 않는 사항 ⑥ 건설산재예방감독과장은 다음 사항을 분장한다. 1. 건설업 산업안전정책의 수립ㆍ시행 2. 건설업 안전ㆍ보건 감독계획의 수립ㆍ지도 3. 건설업 중대재해 관련 대응 및 감독계획 수립ㆍ지도 4. 건설업 산업안전기준에 관한 사항 5. 건설재해예방전문지도기관 제도에 관한 사항 6. 산업안전보건관리비 제도에 관한 사항 7. 건설근로자 기초안전교육 제도에 관한 사항 8. 건설업 유해ㆍ위험방지계획서 제도에 관한 사항 9. 건설공사발주자의 산업재해 예방에 관한 사항 10. 건설업 안전관리자 제도에 관한 사항 11. 건설사업장에 대한 안전분야 기술지도 및 재정지원 12. 타워크레인 설치 및 해체 작업의 안전관리에 관한 사항 13. 그 밖에 건설업 산업재해 예방에 관한 사항 ⑦ 화학사고예방조사과장은 다음 사항을 분장한다. 1. 화재ㆍ폭발 및 누출 등 중대산업사고 예방 정책의 수립ㆍ시행 2. 화재ㆍ폭발 및 누출 위험방지 관련 산업안전 기준에 관한 사항 3. 화재ㆍ폭발 및 누출 사고 대응 및 원인조사, 분석에 관한 사항 4. 공정안전관리(PSM)에 관한 사항 5. 유해인자의 유해성ㆍ위험성 조사 및 평가 관련 사항 6. 화학물질 분류 표시에 관한 국제기준(GHS) 운영 및 국가간 협력강화 등에 관한 사항 7. 물질안전보건자료 및 경고표시에 관한 사항 8. 안전ㆍ보건표지에 관한 사항 9. 화학물질 유해성ㆍ위험성 정보 제공에 관한 사항 10. 사업장 재난대응에 관한 사항 11. 유해작업 도급금지 및 승인에 관한 사항 12. 그 밖에 화학물질의 안전보건에 관한 사항

제10조(고용보험심사위원회 상임위원) ① 「고용보험법」 제99조에 따라 고용노동부에 두는 고용보험심사위원회 상임위원은 고위공무원단에 속하는 임기제공무원으로 보한다. <개정 2010.7.12, 2013.12.11> ② 상임위원의 직무등급은 나등급으로 한다. <개정 2008.12.31>

제12조(지방고용노동청ㆍ지청 및 출장소의 명칭ㆍ위치 및 관할 구역) ① 지방고용노동청ㆍ지청 및 출장소의 명칭ㆍ위치 및 관할 구역은 별표 1과 같다. 다만, 지방고용노동청ㆍ지청 및 출장소에 두는 고용센터의 명칭 및 위치는 별표 2와 같다. <개정 2010.7.12> ② 지방고용노동청장 소속 지청 및 출장소의 범위는 별표 3과 같다. <개정 2010.7.12>

제13조(지방고용노동청장) ① 지방고용노동청장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보한다. <개정 2010.7.12> ② 지방고용노동청장의 직무등급은 나등급으로 한다. <개정 2008.12.31, 2010.7.12>

제14조(지방고용노동청에 두는 과) ① 지방고용노동청에 두는 과(고용센터, 노동기준조사센터 및 산재예방감독팀을 포함한다)는 별표 4와 같다. 다만, 지역 노사관계 안정을 위하여 필요한 경우에는 지방고용노동청장은 노동기준조사1과에 제8항 각 호에 관한 사무를 전담하는 팀을 설치ㆍ운영할 수 있다. <개정 2009.4.30, 2009.8.6, 2010.2.24, 2010.7.12, 2010.8.23, 2011.3.2, 2011.4.26, 2015.1.30, 2016.2.29, 2016.7.1, 2021.7.1, 2025.12.30> ② 고용센터 소장은 부이사관ㆍ과학기술서기관ㆍ서기관ㆍ행정사무관ㆍ행정주사 또는 직업상담주사로, 지역협력과장, 고용관리과장, 부정수급조사과장, 노사상생지원과장, 근로문화개선지원과장, 노동기준조사1과장, 노동기준조사2과장, 노동기준조사3과장, 제주노동기준조사센터 소장, 광역노동기준감독과장, 광역산재예방감독과장, 중대재해수사과장, 중대재해수사1과장, 중대재해수사2과장, 산재예방감독과장 및 건설산재예방감독과장은 과학기술서기관ㆍ서기관ㆍ공업사무관ㆍ보건사무관ㆍ시설사무관ㆍ전산사무관ㆍ행정사무관 또는 통계사무관으로, 취업지원총괄과장, 실업급여과장, 국민취업지원과장, 기업지원과장 및 직업능력개발과장은 공업사무관ㆍ보건사무관ㆍ시설사무관ㆍ전산사무관ㆍ행정사무관 또는 통계사무관으로, 제주산재예방감독팀장은 공업주사ㆍ보건주사ㆍ시설주사ㆍ전산주사 또는 행정주사로 보한다. 다만, 제1항 단서에 따라 운영하는 팀의 팀장은 노동기준조사1과장이 겸임한다. <개정 2009.4.30, 2009.8.6, 2010.2.24, 2010.7.12, 2011.3.2, 2013.3.23, 2015.1.30, 2016.2.29, 2016.7.1, 2020.12.29, 2021.2.9, 2021.2.25, 2021.7.1, 2022.12.13, 2023.4.11, 2023.8.30, 2023.9.26, 2025.12.30> ③ 고용센터 소장은 다음 사항을 분장한다. 다만, 고용노동부장관이 정하여 고시한 지역의 사무로 한정한다. <개정 2015.1.30, 2016.7.1, 2020.9.16, 2020.12.29, 2022.1.27, 2023.12.29> 1. 자체 고용대책 수립 2. 구인업체 발굴 등 일자리 개척에 관한 사항 3. 구직등록, 취업상담ㆍ알선, 훈련상담 및 고용정보의 제공에 관한 사항 4. 집단상담 프로그램 및 취업지원 특강 등 진로지도 프로그램의 운영 5. 진로지도에 관한 사항 6. 직업상담원 교육훈련 및 성과평가 등에 관한 업무 6의2. 취업알선 처리 등의 모니터링에 관한 사항 7. 실업급여 수급자격 인정에 관한 사항 8. 실업인정 및 실업급여 지급에 관한 사항 9. 실업급여 수급자 취업지원 프로그램 제공 및 취업알선에 관한 사항 10. 실업급여 수급자 집단상담 프로그램 및 취업지원특강 등 진로지도 프로그램의 운영 11. 실업급여 수급자격자의 재취업 설명회의 운영에 관한 사항 12. 「구직자취업촉진 및 생활안정지원에 관한 법률」에 따른 취업취약계층 지원 13. 「국민기초생활보장법」에 따른 자활 대상자의 고용 지원 14. 고용서비스기관과 자활지원기관 등 유관기관 간 협력에 관한 사항 15. 중ㆍ장년, 청년 등 취약계층의 취업지원 16. 고용안정사업에 관한 집행 및 관리 17. 고용촉진을 위한 제도의 집행 및 관리 18. 근로시간 단축제도 활성화 및 고용문화 개선 지원에 관한 사항 19. 고용안정ㆍ촉진을 위한 지역경제단체와의 협력 20. 「고용보험법」 제3장에 따른 고용안정사업 중 같은 법 시행령 제145조에 따라 직업안정기관의 장에게 위임된 사항 21. 「고용보험법」 제5장, 제5장의2 및 제5장의3에 따른 육아휴직 급여 등에 대한 사업 중 같은 법 시행령 제145조에 따라 직업안정기관의 장에게 위임된 사항 22. 직업능력개발을 하는 근로자에 대한 비용지원 23. 직업능력개발훈련 실시자에 대한 상담ㆍ지도 및 직업능력개발훈련에 관한 홍보 24. 국가직무능력표준(NCS) 및 일학습병행제 확산 지원 25. 일학습병행 지역단위 운영협의회 운영 등 유관기관 협력 26. 학습근로자의 기업과의 연계 및 보호 등 관리 27. 「국가기술자격법」에 따른 자격대여자에 대한 조사 및 행정처분, 신고포상금 지급 28. 「산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률 시행령」 제17조제1항에 따라 지방고용노동관서의 장에게 위임된 사항 ④ 취업지원총괄과장은 제3항제1호부터 제6호까지 및 제6호의2의 업무에 관하여, 실업급여과장은 같은 항 제7호부터 제11호까지의 업무에 관하여, 국민취업지원과장은 같은 항 제12호부터 제15호까지의 업무에 관하여, 기업지원과장은 같은 항 제16호부터 제21호까지의 업무에 관하여, 직업능력개발과장은 같은 항 제22호부터 제28호까지의 업무에 관하여 각각 고용센터 소장을 보조한다. <신설 2015.1.30, 2020.12.29, 2021.2.9, 2022.1.27, 2023.9.26> ⑤ 지역협력과장은 다음 사항을 분장한다. <신설 2015.1.30, 2018.12.5> 1. 지역 맞춤형 일자리 지원 사업 2. 지역 및 산업계가 주도하는 인력양성의 지원 3. 지역일자리 목표 공시제 사업(고용형태 공시제를 포함한다) 4. 사회적기업 육성 지원 및 지도ㆍ감독 5. 지역고용심의회 및 실무위원회의 운영지원 6. 고용서비스 관련 지방자치단체, 소속 공공기관 및 유관기관과의 협력사업 7. 고용동향 분석 및 고용노동통계 조사 8. 대량고용변동 신고 관련 업무 9. 고령자 고용현황 및 정년제도 운영 10. 장애인고용의무제 실시 지도 11. 고용창출 100대 우수기업 후보에 대한 고용증가 사유, 고용형태, 근로조건 등 현장조사 12. 일자리 창출 유공 포상 후보 발굴 및 추천 13. 외국인근로자 고용허가 및 관리에 관한 사항 14. 소속 지청 및 출장소의 장애인고용의무제 실시 지도업무에 대한 총괄ㆍ조정 15. 직장 내 장애인 인식개선 교육 이행 지원 16. 중증장애인 지역 맞춤형 취업지원 사업의 지원 ⑥ 고용관리과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2015.1.30, 2021.4.13, 2022.2.22> 1. 보안 및 관인관리 2. 기록물의 접수ㆍ발송ㆍ심사ㆍ발간 및 보존 3. 공무원의 임용ㆍ교육훈련ㆍ연금ㆍ급여ㆍ복지 및 그 밖의 인사사무 4. 직업상담원 등 근로자의 채용ㆍ승진ㆍ급여ㆍ복무ㆍ복지 및 그 밖의 인사사무 5. 예산ㆍ회계 및 결산 6. 국유재산 및 물품관리 7. 감사 및 사정업무 8. 청사와 시설의 관리 및 방호 9. 소관 회계ㆍ기금의 수입 및 징수, 체납처분, 과태료 및 채권의 관리, 결손처분에 관한 사항(서울지방고용노동청의 경우에는 고용노동부, 그 외의 지방고용노동청ㆍ지청 및 출장소로부터 이관 받은 과태료 및 채권의 관리, 결손처분에 관한 사항을 포함한다) 10. 고용노동행정업무 행정관리에 관한 사항 11. 성과관리 및 평가에 관한 사항 12. 직원역량강화를 위한 지원업무 13. 고객만족도 제고 등 고객관리에 관한 사항 14. 주요사업계획의 수립ㆍ조정 및 심사ㆍ분석 15. 고용보험 피보험자에 관한 사항 16. 고용보험사무조합의 피보험자 관리업무처리 지도ㆍ감독 17. 「직업안정법」에 따른 허가ㆍ신고 및 등록 등에 관한 업무 18. 국외 취업근로자의 모집신고에 관한 사항 19. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따른 채용서류의 반환, 채용심사비용의 승인 등에 관한 사항 19의2. 가사서비스 제공기관의 인증과 지도ㆍ감독 등에 관한 사항 20. 소속 지청 및 출장소에 대한 업무의 지시 등에 관한 사항 21. 그 밖에 청ㆍ지청 내 다른 과의 주관에 속하지 아니하는 사항 ⑦ 부정수급조사과장은 다음 사항을 분장한다. 다만, 제1호 및 제4호의 경우에는 별표 3에 따른 소속지청 및 출장소의 관할구역에 관한 사무를 포함한다. <신설 2015.1.30, 2016.7.1, 2021.4.13> 1. 부정수급에 관한 예방ㆍ점검계획의 수립 및 실시 2. 실업급여 관련 부정수급 조사 및 처리 2의2. 모성보호사업 및 고용안정사업에 관한 부정수급의 조사 및 처리 2의3. 직업능력개발사업 관련 부정수급에 관한 조사 및 처리 3. 둘 이상의 지청 및 출장소에 걸치는 부정수급에 관한 조사 4. 그 밖에 지방고용노동청장이 사회적 파급효과 등을 고려하여 부정수급에 관하여 지시한 사항의 처리 ⑧ 노사상생지원과장은 다음 사항을 분장한다. 다만, 서울지방고용노동청의 노사상생지원과장은 다음 각 호의 사무 중 제9항 각 호와 관련되는 사무는 제외한 사무를 분장하며, 지방고용노동청장은 지역 여건을 고려하여 제4호부터 제7호까지, 제16호, 제20호 및 제21호에 따른 사무의 일부를 노동기준조사1과장, 노동기준조사2과장, 노동기준조사3과장 또는 광역노동기준감독과장이 수행하게 할 수 있다. <신설 2016.7.1, 2017.12.29, 2021.2.25, 2025.12.30, 2026.2.19> 1. 「파견근로자보호 등에 관한 법률」, 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」(제1장의2에 한정한다), 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」, 「근로복지기본법」, 「노동조합 및 노동관계조정법」, 「교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」, 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」 위반사건의 처리 2. 제1호에 따른 법령에 관한 질의 회신 3. 제1호에 따른 법령에 관한 신고ㆍ인허가 업무 4. 임금교섭 및 단체교섭의 지도 5. 임금체계 개편 지도 6. 임금 및 근로시간 지도계획의 수립ㆍ시행 7. 노사 상생ㆍ협력 지원 8. 삭제 <2017.12.29> 9. 노동동향의 파악ㆍ분석 및 관리 10. 노사분규의 예방 및 수습에 관한 사항 11. 노사단체에 대한 지도ㆍ감독 12. 제1호에 따른 법령 위반에 대하여 노사단체가 신고한 사건의 처리에 관한 사항 13. 노동상황실 운영에 관한 사항 14. 공무원 및 교원의 노사관계 안정대책의 수립ㆍ시행 15. 노사협의회 설치ㆍ운영에 관한 지도 및 노사협력증진사업의 수립ㆍ시행 16. 사업장 정기감독(근로시간 및 비정규직 관련 감독은 제외한다) 및 청원에 의한 수시감독 계획의 수립ㆍ시행 16의2. 지방자치단체와의 근로감독 업무 관련 협력 사업 총괄 17. 「근로복지기본법」의 시행 및 지도 18. 사내근로복지기금 지도점검 계획의 수립ㆍ시행 19. 우리사주제도 지도점검 계획의 수립ㆍ시행 20. 비정규직 고용 및 차별 개선 지원ㆍ지도 21. 파견근로자 및 비정규직 근로자 보호 계획의 수립ㆍ시행 22. 소속 지청 또는 출장소가 제1호부터 제21호까지에 따른 업무와 관련하여 관내 사업장에 대한 조사ㆍ수사ㆍ지도 또는 감독을 하는 경우 이에 대한 총괄ㆍ조정 등 지방고용노동청장이 필요하다고 인정하는 사항 ⑨ 근로문화개선지원과장은 다음 사항을 분장한다. <신설 2021.2.25> 1. 직장 내 괴롭힘의 금지 및 직장 내 성희롱의 금지ㆍ예방에 관한 위반사건의 처리 및 질의 회신 2. 근로시간ㆍ휴식ㆍ여성ㆍ소년 및 최저임금에 관한 인허가 업무(취직인허증에 관한 인허가 업무는 제외한다) 3. 최저임금보장계획의 수립 및 시행 4. 근로조건 자율 준수 지도 5. 사업장 정기감독(노무관리지도를 말한다) 계획 수립 및 시행 6. 근로시간 지도계획의 수립 및 시행 7. 소속 지청이 제1호부터 제6호까지에 따른 업무와 관련하여 관내 사업장에 대한 조사ㆍ수사ㆍ지도 또는 감독을 하는 경우 이에 대한 총괄ㆍ조정 등 지방고용노동청장이 필요하다고 인정하는 사항 ⑩ 노동기준조사1과장, 노동기준조사2과장 및 노동기준조사3과장은 다음 사항을 분장하되, 지방고용노동청장은 관할 구역 내의 업무량 등을 고려하여 노동기준조사1과장, 노동기준조사2과장 및 노동기준조사3과장의 담당 지역 등을 정할 수 있다. 다만, 서울지방고용노동청의 노동기준조사1과장, 노동기준조사2과장 및 노동기준조사3과장은 다음 각 호의 사무 중 제9항 각 호와 관련되는 사무는 제외한 사무를 분장한다. <개정 2016.7.1, 2021.2.25, 2021.10.14, 2022.2.22, 2025.12.30> 1. 「근로기준법」, 「최저임금법」, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」, 「근로자퇴직급여보장법」, 「임금채권보장법」, 「건설근로자 고용개선 등에 관한 법률」 또는 「가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률」 위반사건의 처리 2. 제1호에 따른 법령에 관한 질의 회신 3. 제1호에 따른 법령에 관한 신고ㆍ인허가 업무 4. 수사업무 등 사법경찰관리의 직무집행에 관한 업무의 종합ㆍ조정 5. 임금체불 예방 및 체불임금 청산계획의 수립ㆍ시행(임금체불 관련 노동분쟁에 관한 상담, 체불임금 청산 지도 및 전수조사ㆍ감독을 포함한다) 6. 서면근로계약 체결, 최저임금 준수 및 현장의 임금체불에 대한 점검 계획의 수립ㆍ시행 7. 최저임금보장계획의 수립ㆍ시행 8. 사업장정보관리시스템의 운영 9. 「근로기준법」 제5조에 따른 근로조건 자율 준수 지도 10. 공인노무사의 등록관리 및 지도ㆍ감독 11. 「근로자퇴직급여 보장법」의 시행 및 지도 12. 「임금채권보장법」에 따른 대지급금 지급 관련 업무의 처리 13. 건설근로자 퇴직공제제도 지도ㆍ점검 계획의 수립ㆍ시행 14. 남녀고용차별의 개선 15. 사업장의 육아휴직 및 직장보육시설의 설치ㆍ지도 16. 여성 및 연소근로자를 위한 복지시설의 운영 지도 17. 여성 및 연소근로자의 보호ㆍ지도 18. 남녀고용평등 우수기업 발굴ㆍ지원 19. 명예고용평등감독관의 위촉ㆍ운영 20. 소속 지청 또는 출장소가 제1호부터 제19호까지에 따른 업무와 관련하여 관내 사업장에 대한 조사ㆍ수사ㆍ지도 또는 감독을 하는 경우 이에 대한 총괄ㆍ조정 등 지방고용노동청장이 필요하다고 인정하는 사항 ⑪ 제주노동기준조사센터 소장은 다음 각 호의 사항 중 제주노동기준조사센터 관할구역 사업장에 관한 사항을 분장한다. 다만, 「제주특별자치도 설치 및 국제자유도시 조성을 위한 특별법」에 따른 제주특별자치도 지역의 사무로 한정하며, 같은 법 제147조에 따라 제주특별자치도지사의 권한으로 이양된 사무는 제외한다. <신설 2015.1.30, 2016.2.29, 2016.7.1, 2021.2.25, 2025.12.30> 1. 제5항제7호 및 제10호 2. 제8항제1호부터 제21호까지 3. 제10항제1호부터 제19호까지 4. 제12항제2호 및 제3호 5. 삭제 <2021.7.1> ⑫ 광역노동기준감독과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2016.7.1, 2021.2.25, 2025.12.30, 2026.2.19> 1. 사업장 근로감독 계획의 수립ㆍ시행 2. 지방고용노동청 관할구역(소속 지청 및 출장소의 관할 구역을 포함한다) 사업장에 대한 근로시간 및 비정규직 관련 정기감독(파견ㆍ사용업체에 대한 점검, 불법파견 점검, 비정규직 차별 점검 등을 말한다) 계획 수립ㆍ시행 3. 지방고용노동청 관할구역(소속 지청 및 출장소의 관할 구역을 포함한다) 사업장에 대한 수시감독(청원에 의한 수시감독은 제외한다)ㆍ특별감독ㆍ재감독 계획 수립ㆍ시행 4. 정기ㆍ수시ㆍ특별감독 결과 분석 및 수사기법의 개발ㆍ보급 4의2. 대규모 사업장 또는 둘 이상의 지청에 걸치는 사업장 대상 임금체불 지도ㆍ감독 5. 디지털증거 복원ㆍ분석 등 디지털포렌식 운영 6. 그 밖에 지방고용노동청장이 소속 지청 및 출장소 관내 각호에 따른 업무 중 조사ㆍ수사ㆍ지도 및 감독 등 총괄ㆍ조정이 필요하다고 인정하는 사항 ⑬ 광역산재예방감독과장은 다음 사항을 분장한다. 다만, 건설산재예방감독과장이 분장하는 사무와 관련된 사항은 제외한다. <신설 2025.12.30, 2026.2.19> 1. 관내 산업안전 정책 총괄, 지역 위험요인 분석 및 대책 마련 2. 연간 안전보건 감독계획 수립 및 정기감독 총괄 및 실시 3. 사업장의 재해예방에 관한 지도 및 신고사건 등 산업안전보건에 관한 법령의 위반에 대한 조치 및 수사 4. 근로자의 건강관리 및 건강진단 5. 사업장의 작업환경 측정 및 직업병의 예방에 관한 지도 6. 사업장의 재해발생 상황파악, 원인조사 및 조치[원인조사는 중대(산업)재해 외의 사항에 한정한다] 7. 사업장 안전보건관리체제의 확립에 관한 지도 및 안전보건개선 계획의 승인 8. 「산업안전보건법 시행령」 제13조에 따른 회사의 안전 및 보건에 관한 계획의 이사회 보고ㆍ승인에 관한 사항 9. 「중대재해 처벌 등에 관한 법률」 제4조에 따른 안전보건관리체계 구축 및 확산 지원 10. 산업재해예방시설자금의 융자 11. 작업환경측정기관, 특수건강진단기관, 안전ㆍ보건관리전문기관, 안전보건진단기관, 안전보건교육기관, 직무교육기관, 유해위험작업교육기관 및 자율안전검사기관의 인가ㆍ허가ㆍ승인ㆍ확인ㆍ지정 및 등록에 관한 사항 12. 산업안전지도사 및 산업보건지도사 등록 13. 명예산업안전감독관(건설업 명예산업안전감독관은 제외한다)의 위촉ㆍ운영 14. 지방자치단체와의 산업안전보건 감독업무 관련 협력사업 15. 지방자치단체의 산업재해예방 활동계획, 교육, 홍보 및 사업장 지도에 대한 지원 16. 공정안전보고서 작성 대상 사업장에서 발생한 중대산업사고의 재해조사ㆍ감독 및 조치에 관한 사항 17. 공정안전보고서 작성 대상 사업장에 대한 공정안전보고서의 심사ㆍ확인 결과에 대한 행정조치, 이행 상태 평가 및 변경ㆍ재제출 명령 등에 관한 사항 18. 산업재해 예방 활동, 교육, 홍보, 지도 총괄 19. 안전일터 신고센터 운영 20. 산업재해 예방 순찰 점검 21. 그 밖에 산업안전보건에 관한 사항 ⑭ 중대재해수사과장(중대재해수사1과장, 중대재해수사2과장을 포함한다)은 별표 1의2에 따른 지방고용노동청의 중대재해수사과 관할구역에 관한 다음 사항을 분장하며, 지방고용노동청장은 업무량 등을 고려하여 중대재해수사1과장, 중대재해수사2과장의 담당 지역 등을 정할 수 있다. <개정 2021.7.1, 2022.1.27, 2023.2.28, 2023.4.11, 2024.6.10, 2025.12.30> 1. 삭제 <2023.2.28> 2. 삭제 <2025.12.30> 3. 삭제 <2023.2.28> 4. 중대산업재해 관련 사업주 또는 경영책임자등의 안전 및 보건 확보의무 위반 조사 및 수사 등에 관한 사항 5. 중대산업재해가 발생한 법인 또는 기관의 경영책임자등에 대한 안전보건교육에 관한 사항 5의2. 중대산업재해가 발생한 사업장에 대한 원인 조사 및 「산업안전보건법」 위반 여부 수사 6. 중대산업재해 발생 관련 상황파악 및 분석ㆍ관리의 총괄 7. 디지털증거 복원ㆍ분석 등 디지털포렌식 운영 8. 삭제 <2023.2.28> 9. 삭제 <2023.2.28> 10. 삭제 <2023.2.28> 11. 삭제 <2023.2.28> ⑮ 산재예방감독과장은 다음 사항을 분장한다. 다만, 건설산재예방감독과장이 분장하는 사무와 관련된 사항은 제외한다. <신설 2025.12.30> 1. 신고사건 등 관련 산업안전보건에 관한 법령의 위반에 대한 조치 및 수사 2. 지방고용노동청 관할 구역 내 둘 이상의 소속 지청 및 출장소에 걸친 「산업안전보건법」의 위반신고 처리 3. 「산업재해보상보험법」 제111조의2에 따른 보험급여 신청을 이유로 한 불이익 처우의 금지와 같은 법 제127조제3항제3호에 따른 불이익 처우를 한 사업주에 대한 벌칙과 관련된 지도ㆍ조사 4. 지방고용노동청 관할 구역(소속 지청 및 출장소의 관할 구역을 포함한다. 이하 이 항에서 같다) 내 특별감독 및 결과조치(건설업에 관한 사항은 제외한다) 5. 지방고용노동청 관할 구역 내 둘 이상의 소속 지청 및 출장소에 걸친 사업장에 대한 감독 계획 수립ㆍ시행 6. 중대재해 조사 및 수사 등 업무 일체(「중대재해 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 중대산업재해에 관한 사항은 제외한다) 7. 관할 구역 내 정기감독 외 감독 관리 및 실시 ⑯ 제주산재예방감독팀장은 다음 각 호의 사항 중 제주산재예방감독팀 관할구역 사업장에 관한 사항을 분장한다. 다만, 「제주특별자치도 설치 및 국제자유도시 조성을 위한 특별법」에 따른 제주특별자치도 지역의 사무로 한정하며, 같은 법 제147조에 따라 제주특별자치도지사의 권한으로 이양된 사무는 제외한다. <개정 2025.12.30> 1. 제13항제1호부터 제10호까지, 제12호부터 제15호까지 및 제18호부터 제21호까지에 관한 사항 2. 제13항제11호의 사항 중 작업환경측정기관, 특수건강진단기관 및 유해위험작업교육기관에 관한 사항 3. 제14항제4호, 제5호, 제5호의2 및 제6호에 관한 사항 4. 제15항제3호, 제6호 및 제7호에 관한 사항 5. 제17항제7호의 사항 중 건설재해예방전문기관, 건설안전진단기관 및 석면조사기관을 제외한 사항 6. 제17항제8호, 제9호, 제11호, 제11호의3 및 제12호에 관한 사항 ⑰ 건설산재예방감독과장은 다음 사항을 분장한다. <신설 2021.7.1, 2022.1.27, 2023.2.28, 2025.12.30> 1. 건설업의 재해예방에 관한 지도 및 신고사건 등 관련 산업안전보건에 관한 법령의 위반에 대한 조치 2. 지방고용노동청 관할 구역 내 둘 이상의 소속 지청 및 출장소에 걸친 건설업의「산업안전보건법」 위반신고 처리에 관한 사항 3. 건설업의 재해발생 상황파악, 원인조사 및 조치 4. 건설업 안전보건관리체제의 확립에 관한 지도 및 안전보건개선계획의 승인 5. 「산업안전보건법 시행령」 제13조에 해당하는 건설회사의 안전 및 보건에 관한 계획의 이사회 보고ㆍ승인에 관한 사항 6. 「중대재해 처벌 등에 관한 법률」 제4조에 따른 건설업의 안전보건관리체계 구축 및 확산 지원 6의2. 「산업재해보상보험법」 제111조의2에 따른 보험급여 신청을 이유로 한 불이익 처우의 금지와 같은 법 제127조제3항제3호에 따른 불이익 처우를 한 사업주에 대한 벌칙과 관련된 지도ㆍ조사(건설업에 관한 사항으로 한정한다) 7. 건설재해예방전문기관, 건설안전진단기관, 타워크레인 설치ㆍ해체업, 석면조사기관 및 석면해체제거업자의 인가ㆍ허가ㆍ승인ㆍ확인ㆍ지정 및 등록에 관한 사항 8. 건설공사발주자의 산업안전보건법령 위반에 대한 조치 9. 지방자치단체 등 건설 유관기관과의 협력에 관한 사항 10. 건설안전 분야 산업안전지도사 등록 및 관리 11. 건설업 명예산업안전감독관 위촉ㆍ운영 11의2. 지방고용노동청 관할 구역[소속 지청(경기ㆍ성남ㆍ안양ㆍ안산ㆍ평택 지청은 제외한다) 및 출장소의 관할구역을 포함한다] 내 특별감독 및 결과조치(건설업에 관한 사항으로 한정한다) 11의3. 석면조사 및 석면해체ㆍ제거작업의 관리에 관한 사항 11의4. 건설업 산업재해예방 활동 및 교육ㆍ홍보ㆍ지도 11의5. 건설업 감독 총괄 및 실시, 건설업 산업재해 예방 순찰 점검 11의6. 건설업 안전일터 신고센터 신고사항 처리 11의7. 건설업 관련 중대재해 조사 및 수사 등 업무 일체(「중대재해 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 중대산업재해에 관한 사항은 제외한다) 12. 그 밖에 건설업의 산재예방 조치에 관한 사항

제14조의2(지청장 및 출장소장) 지청장은 과학기술서기관 또는 서기관으로 보하되, 강릉지청장ㆍ태백지청장ㆍ영주지청장ㆍ안동지청장 및 영월출장소장은 공업사무관ㆍ보건사무관ㆍ시설사무관ㆍ전산사무관ㆍ행정사무관 또는 통계사무관으로 보한다. 다만, 강원지청장 및 울산지청장은 「행정기관의 조직과 정원에 관한 통칙」 제27조제3항에 따라 상호 이체하여 운영하는 부이사관ㆍ과학기술서기관 또는 서기관으로 보할 수 있고, 강릉지청장은 같은 규정에 따라 상호 이체하여 운영하는 과학기술서기관ㆍ서기관ㆍ공업사무관ㆍ보건사무관ㆍ시설사무관ㆍ전산사무관ㆍ행정사무관 또는 통계사무관으로 보할 수 있다. <개정 2013.12.11, 2019.6.3, 2023.8.30, 2023.12.29, 2025.12.30>

제15조(지청 및 출장소에 두는 과) ① 지청 및 출장소에 두는 과(고용센터 및 팀을 포함한다)는 별표 4와 같다. 다만, 지역 노사관계 안정을 위하여 필요한 경우에는 지청장(노사상생지원과를 두는 지청의 장은 제외한다) 및 출장소장은 노동기준조사과 또는 노동기준조사1과에 제4항 각 호에 따른 사무를 전담하는 팀을 설치ㆍ운영할 수 있다. <개정 2009.4.30, 2010.2.24, 2010.7.12, 2011.3.2, 2011.4.26, 2015.1.30, 2016.7.1, 2021.7.1, 2025.12.30> ② 고용센터 소장은 과학기술서기관ㆍ서기관ㆍ공업사무관ㆍ보건사무관ㆍ시설사무관ㆍ전산사무관ㆍ행정사무관ㆍ통계사무관ㆍ행정주사 또는 직업상담주사로, 지역협력과장, 고용관리과장, 노사상생지원과장, 근로문화개선지원과장, 노동기준조사과장(노동기준조사1과장부터 노동기준조사3과장까지를 포함한다), 노동기준감독과장, 중대재해수사과장, 산재예방감독과장 및 건설산재예방감독과장은 과학기술서기관ㆍ서기관ㆍ공업사무관ㆍ보건사무관ㆍ시설사무관ㆍ전산사무관ㆍ행정사무관ㆍ통계사무관 또는 행정주사로 보하고, 팀장은 공업주사ㆍ보건주사ㆍ시설주사ㆍ전산주사 또는 행정주사로 보한다. 다만, 제1항 단서에 따라 운영하는 팀의 팀장은 노동기준조사과장 또는 노동기준조사1과장이 겸임한다. <개정 2015.1.30, 2016.7.1, 2021.2.25, 2021.7.1, 2022.12.13, 2023.4.11, 2023.8.30, 2025.12.30> ③ 고용센터 소장, 지역협력과장, 지역협력팀장 및 고용관리과장은 다음 각 호에 따른 사항을 분장한다. 다만, 고용노동부장관이 정하여 고시한 지역의 사무로 한정하고, 고용관리과가 설치되지 아니한 지청 및 출장소는 지역협력과에서 고용관리과의 분장사무를 분장한다. <개정 2015.1.30, 2016.7.1, 2017.12.29, 2018.3.30, 2021.7.1> 1. 고용센터 소장: 제14조제3항 각 호의 사항 2. 지역협력과장 및 지역협력팀장: 제14조제5항 각 호의 사항 3. 고용관리과장: 제14조제6항 각 호의 사항 및 같은 조 제7항제1호ㆍ제2호ㆍ제2호의2ㆍ제2호의3의 사항 ④ 노사상생지원과장은 제14조제8항제1호부터 제22호까지의 사항 중 해당 지청의 관할구역 사업장에 관한 사항을 분장한다. <개정 2025.12.30> ⑤ 근로문화개선지원과장은 제14조제9항제1호부터 제6호까지의 사항 중 해당 지청의 관할 구역에 관한 사항을 분장한다. <신설 2021.2.25> ⑥ 노동기준조사과장(노동기준조사1과장부터 노동기준조사3과장까지를 포함한다) 및 노동기준조사팀장은 다음 사항을 분장하며, 지청장은 업무량 등을 고려하여 노동기준조사1과장부터 노동기준조사3과장까지의 담당 지역 등을 정할 수 있다. 다만, 서울강남ㆍ성남ㆍ창원ㆍ울산ㆍ천안 지청의 노동기준조사과장은 근로문화개선지원과장이 분장하는 사무와 관련되는 사무는 제외한 사무를 분장한다. <개정 2025.12.30> 1. 제14조제10항제1호부터 제19호까지의 사항 2. 노사상생지원과를 두지 않는 지청 및 출장소의 경우, 14조제8항제1호부터 제15호까지 및 제17호부터 제22호까지의 사항 중 해당 지청 및 출장소의 관할구역 사업장에 관한 사항 3. 노동기준감독과를 두지 않는 지청 및 출장소의 경우, 다음 각 목의 사항 중 해당 지청 및 출장소의 관할구역 사업장에 관한 사항 ⑦ 노동기준감독과장은 다음 각 호의 사항 중 해당 지청의 관할 구역 사업장에 관한 사항을 분장한다. <개정 2025.12.30> 1. 제14조제8항제16호에 관한 사항(울산지청은 제외한다) 2. 제14조제10항제1호 및 제5호에 관한 사항 중 지청장이 지정하는 사항 3. 제14조제12항제2호 및 제3호에 관한 사항 ⑧ 중대재해수사과장은 별표 1의2에 따른 지청의 중대재해수사과 관할구역에 관한 제14조제14항제4호부터 제6호까지의 사항을 분장한다. <개정 2025.12.30> ⑨ 산재예방감독과장 및 산재예방감독팀장은 다음 사항을 분장한다. 다만, 의정부ㆍ고양ㆍ성남ㆍ안양ㆍ평택ㆍ인천북부ㆍ울산ㆍ대구서부ㆍ포항ㆍ전주ㆍ여수ㆍ청주ㆍ천안지청의 산재예방감독과장은 건설산재예방감독과장이 분장하는 사무와 관련되는 사무를 제외한 사무를 분장한다. <개정 2025.12.30> 1. 제14조제13항제1호부터 제10호까지, 제12호부터 제15호까지 및 제18호부터 제21호까지에 관한 사항 2. 제14조제13항제11호의 사항 중 작업환경측정기관, 특수건강진단기관 및 유해위험작업교육기관에 관한 사항 3. 제14조제15항제3호, 제6호 및 제7호에 관한 사항 4. 제14조제17항제7호의 사항 중 건설재해예방전문기관, 건설안전진단기관 및 석면조사기관을 제외한 사항 5. 제14조제17항제8호, 제9호, 제11호, 제11호의3 및 제12호에 관한 사항 ⑩ 건설산재예방감독과장은 다음 사항을 분장한다. <신설 2025.12.30> 1. 제14조제17항제1호, 제3호부터 제11호까지 및 제11호의3부터 제12호까지에 관한 사항 2. 제14조제17항제7호의 사항 중 건설재해예방전문기관, 건설안전진단기관 및 석면조사기관을 제외한 사항

제16조(중앙노동위원회 상임위원) ① 중앙노동위원회 상임위원은 고위공무원단에 속하는 임기제공무원으로 보한다. <개정 2013.12.11> ② 상임위원의 직무등급은 가등급으로 한다. <개정 2008.12.31>

제17조(중앙노동위원회 조정심판국장) ① 중앙노동위원회 조정심판국장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보한다. ② 조정심판국장의 직무등급은 나등급으로 한다. <개정 2008.12.31>

제18조(중앙노동위원회 기획총괄과 및 조정심판국에 두는 과) ① 중앙노동위원회 기획총괄과장은 부이사관ㆍ과학기술서기관 또는 서기관으로 보한다. <개정 2023.8.30> ② 중앙노동위원회 조정심판국에 조정과ㆍ교섭대표결정과ㆍ심판1과ㆍ심판2과 및 법무지원과를 둔다. <개정 2011.3.2> ③ 각 과장은 부이사관ㆍ과학기술서기관 또는 서기관으로, 법무지원과장은 과학기술서기관ㆍ서기관 또는 행정사무관으로 보한다. <개정 2009.11.10, 2023.8.30> ④ 조정과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2011.3.2> 1. 조정사건 2. 중재사건 3. 긴급조정사건 4. 필수유지업무의 유지ㆍ운영수준 결정 등에 관한 사항 4의2. 조정분야 업무계획 수립 및 처리지침에 관한 사항 4의3. 조정제도의 연구 및 개선에 관한 사항 5. 조정위원회ㆍ중재위원회ㆍ특별조정위원회ㆍ교원노동관계조정위원회 및 공무원노동관계조정위원회의 구성ㆍ운영에 관한 사항 ⑤ 교섭대표결정과장은 다음 사항을 분장한다. <신설 2011.3.2, 2015.8.24> 1. 노동조합 교섭요구 사실의 공고 및 교섭요구 노동조합 확정 공고 관련 시정요청의 결정에 관한 사항 2. 조합원 수의 과반수로 조직된 노동조합의 결정 등 교섭대표노동조합의 결정에 관한 사항 3. 조합원 수의 비율에 의한 공동교섭대표단의 구성 결정에 관한 사항 4. 교섭단위 분리의 결정에 관한 사항 4의2. 공정대표의무 위반에 관한 사항 4의3. 부당노동행위 구제에 관한 사항 4의4. 단체협약 해석 등에 대한 견해 제시에 관한 사항 4의5. 노사협의회 의결사항의 중재에 관한 사항 5. 교섭대표노동조합 결정, 공정대표의무 위반, 부당노동행위 구제 등 관련 분야 업무계획 수립 및 처리지침에 관한 사항 6. 교섭대표노동조합 결정, 공정대표의무 위반, 부당노동행위 구제 등 관련 분야의 연구 및 개선에 관한 사항 7. 그 밖에 교섭대표노동조합 결정, 공정대표의무 위반, 부당노동행위 구제 업무 및 교섭대표결정위원회 구성ㆍ운영 등에 관한 사항 ⑥ 심판 1과장 및 심판 2과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2011.3.2, 2015.8.24> 1. 부당해고 구제에 관한 사항 2. 부당해고 구제명령의 불이행에 따른 이행강제금 부과에 관한 사항 3. 근로조건위반으로 인한 손해배상 청구에 관한 사항 4. 기준에 못 미치는 휴업수당 지급 승인에 관한 사항 5. 휴업보상 또는 장해보상 예외인정에 관한 사항 6. 삭제 <2015.8.24> 7. 삭제 <2015.8.24> 8. 비정규직 차별시정에 관한 사항 9. 심판분야 업무계획 수립 및 처리지침 마련에 관한 사항 10. 심판제도의 연구 및 개선에 관한 사항 11. 삭제 <2015.8.24> 12. 그 밖에 심판위원회 및 차별시정위원회 운영에 관한 사항 ⑦ 법무지원과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2011.3.2> 1. 행정소송 및 행정심판 업무의 수행 2. 행정소송 판례 및 행정심판 재결례의 분석 및 전파 3. 지방노동위원회의 행정소송 및 행정심판 업무 총괄 및 지원에 관한 사항 4. 그 밖에 행정소송 및 행정심판 업무의 통계관리 등에 관한 사항 ⑧ 중앙노동위원회 위원장은 업무의 성격 및 업무량 등을 고려하여 교섭대표결정과장, 심판 1과장 및 심판 2과장의 분장사무를 조정할 수 있다. <신설 2015.8.24>

제19조(지방노동위원회 위원장 및 상임위원) ① 지방노동위원회 위원장 및 상임위원은 고위공무원단에 속하는 임기제공무원으로 보한다. <개정 2013.12.11> ② 서울지방노동위원회 위원장의 직무등급은 가등급으로 하고, 서울지방노동위원회 상임위원, 그 밖의 지방노동위원회의 위원장 및 상임위원의 직무등급은 나등급으로 한다. <개정 2008.12.31>

제19조의2(지방노동위원회 사무국장) 서울지방노동위원회 사무국장은 부이사관ㆍ과학기술서기관 또는 서기관으로, 그 밖의 지방노동위원회 사무국장은 과학기술서기관 또는 서기관으로 보한다. 다만, 인천ㆍ울산ㆍ강원ㆍ충북 및 전북지방노동위원회의 사무국장은 행정사무관으로 보한다. <개정 2013.3.23, 2017.2.28, 2023.8.30>

제20조(지방노동위원회사무국에 두는 과) ① 서울지방노동위원회 사무국에 조정과ㆍ교섭대표결정과ㆍ심판 1과ㆍ심판 2과 및 심판 3과를 두되, 각 과장은 행정사무관으로 보한다. <개정 2008.8.11, 2011.3.2, 2020.6.30> ② 부산ㆍ경기ㆍ충남ㆍ전남ㆍ경북 및 경남지방노동위원회 사무국에 조정과 및 심판과(경기지방노동위원회 사무국에는 심판 1과, 심판 2과를 둔다)를 두되, 각 과장은 행정사무관으로 보한다. <개정 2011.3.2, 2013.3.23> ③ 조정과장은 제18조 제4항제1호ㆍ제2호ㆍ제4호ㆍ제4호의2ㆍ제4호의3ㆍ제5호(교원노동관계조정위원회 및 공무원노동관계조정위원회에 관한 사항은 제외한다)의 사항과 다음 각 호의 사항을 분장한다. <개정 2011.3.2, 2021.4.13> 1. 보안 및 관인관리 2. 기록물의 접수ㆍ발송ㆍ심사ㆍ발간 및 보존 3. 소속 공무원의 교육ㆍ급여ㆍ인사ㆍ복무 등에 관한 사항 4. 예산ㆍ회계ㆍ결산 및 물품관리 ④ 교섭대표결정과장(서울지방노동위원회 사무국에만 해당한다)은 제5항제1호부터 제6호까지의 사항 및 제18조제5항 각 호의 사항을 분장한다. <신설 2011.3.2, 2013.3.23, 2015.8.24> ⑤ 심판과장(서울지방노동위원회의 경우 심판 1과장ㆍ심판 2과장 및 심판 3과장, 경기지방노동위원회의 경우 심판 1과장 및 심판 2과장을 말한다)은 제18조제5항 각 호의 사항, 제18조제6항 각 호, 제18조제7항제1호, 제2호 및 제4호의 사항과 다음 각 호의 사항을 분장한다. 다만, 서울지방노동위원회 심판 1과장ㆍ심판 2과장 및 심판3과장의 경우 제1호부터 제6호까지의 사항 및 제18조제5항 각 호의 사항은 제외한다. <개정 2011.3.2, 2013.3.23, 2015.8.24, 2020.6.30> 1. 노동조합 회의 소집권자의 지명 의결에 관한 사항 2. 노동조합 규약에 대한 시정명령 의결에 관한 사항 3. 노동조합 결의ㆍ처분에 대한 시정명령 의결에 관한 사항 4. 노동조합의 해산 의결에 관한 사항 5. 단체협약에 대한 시정명령 의결에 관한 사항 6. 단체협약의 지역적 구속력 결정을 위한 의결에 관한 사항 7. 업무상 재해인정 등의 이의에 관한 심사 또는 중재에 관한 사항

제21조(최저임금위원회 상임위원) ① 최저임금위원회 상임위원은 고위공무원단에 속하는 임기제공무원으로 보한다. <개정 2013.12.11> ② 상임위원의 직무등급은 나등급으로 한다. <개정 2008.12.31>

제22조(산업재해보상보험재심사위원회 상임위원) ① 산업재해보상보험재심사위원회 상임위원은 고위공무원단에 속하는 임기제공무원으로 보한다. <개정 2013.12.11> ② 상임위원의 직무등급은 나등급으로 한다. <개정 2008.12.31>

제22조의3(소장) ① 고용노동부고객상담센터에 소장 1명을 두되, 소장은 임기제공무원으로 보한다. ② 소장은 고용노동부고객상담센터의 사무를 총괄하고, 소속 공무원을 지휘ㆍ감독한다.

제23조(고용노동부에 두는 공무원의 정원) ① 고용노동부에 두는 공무원의 직급별 정원(「행정기관의 조직과 정원에 관한 통칙」 제25조제1항에 따른 한시정원은 제외한다. 이하 이 조에서 같다)은 별표 5와 같다. 다만, 「고용노동부와 그 소속기관 직제」제38조제1항 단서에 따라 총 정원의 10퍼센트를 넘지 않는 범위에서 따로 정하는 공무원의 직급별 정원은 별표 6과 같으며, 별표 6의 정원 중 2명(7급 2명)은 임기제공무원으로 임용한다. <개정 2010.7.12, 2015.8.24, 2018.3.30, 2018.9.5, 2019.12.2, 2020.12.29, 2022.12.13, 2023.6.27, 2023.8.30, 2024.2.27> ② 삭제 <2010.2.24> ③ 고용노동부에 두는 공무원의 정원 중 홍보업무를 담당하는 2명(4급 또는 5급 1명, 5급 1명), 통계업무를 담당하는 3명(5급 3명), 퇴직연금 관련 업무를 담당하는 1명(6급 1명) 및 그 밖의 정원 중 8명(4급 1명, 5급 7명)은 임기제공무원으로 임용할 수 있다. <신설 2010.7.12, 2013.12.11, 2015.12.2, 2016.7.1, 2018.3.30, 2019.5.7, 2019.6.3, 2023.8.30, 2024.2.27> ④ 삭제 <2021.2.25> ⑤ 고용노동부에 두는 공무원 정원 중 공공데이터 관련 업무를 담당하는 2명(5급 1명, 6급 1명) 및 디지털 홍보 관련 업무를 담당하는 1명(5급 1명)은 임기제공무원으로 임용한다. <신설 2019.2.26, 2025.12.30>

제24조(소속기관에 두는 공무원의 정원) ① 삭제 <2016.2.29> ② 지방고용노동청ㆍ지청 및 출장소에 두는 공무원의 직급별 정원(「행정기관의 조직과 정원에 관한 통칙」 제25조제1항에 따른 한시정원은 제외한다. 이하 이 조에서 같다)은 별표 10과 같다. 다만, 「고용노동부와 그 소속기관 직제」제39조제1항 단서에 따라 총 정원의 10퍼센트를 넘지 않는 범위에서 따로 정하는 공무원의 직급별 정원은 별표 11과 같으며, 별표 11의 정원 중 8명(보건주사보 또는 간호주사보 8명)은 임기제공무원으로 임용하고, 487명(4급 1명, 4급 또는 5급 4명, 5급 12명, 6급 125명, 7급 325명, 8급 20명)은 임기제공무원으로 임용할 수 있다. <개정 2010.7.12, 2013.12.11, 2017.2.28, 2017.12.29, 2018.3.30, 2019.12.2, 2020.12.29, 2021.4.13, 2023.8.30, 2024.2.27, 2025.8.26, 2025.12.30, 2026.2.19> ③ 노동위원회사무국에 두는 공무원의 직급별 정원은 별표 12와 같다. 다만, 「고용노동부와 그 소속기관 직제」제39조제1항 단서에 따라 총 정원의 10퍼센트를 넘지 않는 범위에서 따로 정하는 공무원의 직급별 정원은 별표 13과 같으며, 별표 13의 정원 중 3명(4급 3명)은 임기제공무원으로 임용할 수 있다. <개정 2019.6.3, 2019.12.2, 2020.12.29, 2023.8.30, 2024.2.27> ④ 최저임금위원회사무국에 두는 공무원의 직급별 정원은 별표 14와 같다. 다만, 「고용노동부와 그 소속기관 직제」제39조제1항 단서에 따라 총 정원의 10퍼센트를 넘지 않는 범위에서 따로 정하는 공무원의 직급별 정원은 별표 15와 같으며, 별표 15의 정원 중 2명(6급 2명)은 임기제공무원으로 임용한다. <개정 2019.6.3, 2019.12.2, 2020.12.29, 2023.8.30, 2024.2.27, 2024.5.31, 2024.9.23> ⑤ 산업재해보상보험재심사위원회사무국에 두는 공무원의 직급별 정원은 별표 16과 같다. 다만, 「고용노동부와 그 소속기관 직제」제39조제1항 단서에 따라 총 정원의 10퍼센트를 넘지 않는 범위에서 따로 정하는 공무원의 직급별 정원은 별표 17과 같으며, 별표 17의 정원 중 1명(4급 1명)은 임기제공무원으로 임용할 수 있다. <개정 2019.6.3, 2019.12.2, 2020.12.29, 2023.8.30> ⑥ 고용노동부고객상담센터에 두는 공무원의 종류별 정원은 별표 17의2와 같다. 이 경우 4급 공무원의 정원(3급 또는 4급 공무원 정원을 포함한다)은 1명을, 3급 또는 4급 공무원 정원은 4급 공무원의 정원(3급 또는 4급 공무원 정원을 포함한다)의 3분의 1을 각각 그 상한으로 하고, 4급 또는 5급 공무원 정원은 5급 공무원의 정원(4급 또는 5급 공무원 정원을 포함한다)의 3분의 1을 그 상한으로 한다. <신설 2016.2.29>

제24조의3(시간선택제채용공무원 정원의 운영) 「행정기관의 조직과 정원에 관한 통칙」 제24조제3항 및 「공무원임용령」 제3조의3제1항에 따라 고용노동부와 그 소속기관에 두는 시간선택제채용공무원 정원은 고용노동부와 그 소속기관에 두는 공무원의 정원 중 일부를 활용하여 운영할 수 있다.

제25조(전문직공무원 정원의 배정 및 운영에 대한 특례) 「고용노동부와 그 소속기관 직제」 제40조의2제2항 후단에 따라 전문직공무원을 두는 하부조직은 다음 각 호와 같다. 1. 노사협력정책관: 노사협력정책과, 노사관계법제과 및 노사관계지원과 2. 근로기준정책관: 근로기준정책과, 근로감독기획과 및 고용차별개선과 3. 중앙노동위원회 사무처 조정심판국: 조정과, 교섭대표결정과, 심판1과, 심판2과 및 법무지원과

제27조의2(임금근로시간정책과) ① 임금근로시간정책과장은 과학기술서기관 또는 서기관으로 보한다. <개정 2023.8.30> ② 임금근로시간정책과에 두는 공무원의 직급별 정원은 별표 19와 같다.