CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO Através do presente instrumento particular, De um lado, GHT, doravante denominada “EMPREGADOR”, inscrita no CNPJ/MF sob o n.º 7943815649, com sede comercial sito à Parque São José, 123, CEP 83022216, neste ato, por seus representantes legais abaixo subscritos. De outro lado, Eloá Silva, nacionalidade, estado civil, portador do RG sob o nº 123456789 e inscrito no CPF/MF sob o nº 6548237947, portador da Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS 1234567890, Série 123, residente e domiciliada em Xangri-Lá, Rua das Flores, 456, CEP 74414-946, com endereço eletrônico benjaminmelo@example.com, doravante denominado (a) EMPREGADO (A), Resolvem, de livre e espontânea vontade, firmar o presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO DE EXPERIÊNCIA, que será regido pela legislação trabalhista e pelas seguintes cláusulas e condições: CLÁUSULA TERCEIRA – DA REMUNERAÇÃO 3.1. Pelo trabalho descrito na Cláusula Segunda, o EMPREGADOR pagará ao EMPREGADO (A), mensalmente, o valor de R$ 39,06 a título de salário, a ser abatido pelos descontos legais, pelos adiantamentos eventualmente concedidos, bem como possíveis prejuízos que o EMPREGADO traga ao EMPREGADOR. 3.2. O EMPREGADO (A) fará jus ao recebimento dos Benefícios: vale transporte, vale refeição, assistência médica. 3.3. O pagamento da remuneração salarial será depositado até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido na conta salário de titularidade do EMPREGADO (A). 3.4. Na assinatura do presente contrato, o EMPREGADO (A) informará ao EMPREGADOR sobre a sua necessidade ao benefício de vale transporte, solicitando-o por escrito, descrevendo o trajeto e os transportes utilizados, bem como na necessidade de cancelamento ou modificação do benefício, a comunicação com o EMPREGADOR sempre deverá ser prévia e por escrito. 3.5. Os benefícios concedidos não integram a remuneração do empregado, nos termos dos artigos 457, § 2º e 458, § 2º, da CLT ou cuja previsão em instrumento coletivo ou no regulamento interno da empresa assim estabeleça. 3.6. Além dos demais direitos trabalhistas garantidos em lei, o EMPREGADO fará jus aos adicionais referentes à sua categoria e às especificidades de sua prestação laboral, se for o caso. 3.7. A mudança de função, de local de trabalho ou de quaisquer outras cláusulas deste contrato não importará em redução salarial, salvo quando a lei, convenção coletiva ou o regimento interno, o permitir.CLÁUSULA QUINTA - DA JORNADA DE TRABALHO 5.1. A jornada semanal de trabalho totalizará 44 (quarenta e quatro) horas, que serão distribuídas da seguinte maneira: (i) de segunda-feira à sexta-feira das 09h às 18h, com 1 (uma) hora de descanso remunerado. (ii) os sábados serão alternativos, sendo um sim e outro não. 5.2. O EMPREGADO deverá ter pelo menos 24 (vinte e quatro) horas consecutivas semanais de repouso aos domingos, além dos feriados civis e religiosos conforme o artigo 67 da Consolidação das Leis do Trabalho. 5.3. A jornada de trabalho do EMPREGADO poderá ser acrescida de horas extras, não superior a 2 (duas) horas diárias, e terão remuneração de, no mínimo, 50% (cinquenta por cento) superior ao valor da hora normal. 5.4. Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se as horas extras forem compensadas por banco de horas ou regimes de compensação de jornada, na forma prevista em lei ou acordo ou convenção coletiva. 5.5. O EMPREGADO (A) terá pelo menos 1 (uma) hora de intervalo para repouso e alimentação, podendo ser suprimido por acordo entre as partes, mediante pagamento suplementar do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. 5.6. Em caso de ausência ou atraso do EMPREGADO (A) ao trabalho, haverá desconto proporcional em sua remuneração, exceto quando justificado ou permitido por lei ou, ainda, compensado posteriormente por banco de horas ou regime de compensação de jornada. Parágrafo único: é terminantemente vedado ao EMPREGADO fazer horas extras sem a autorização de seu superior hierárquico, sob pena de incorrer em advertência, suspensão ou demissão por justa causa.