该何去何从，我刚进入这个公司时这个岗位只有一个人,她带了我两个星期后就什调了.她上调时说我们这个岗位还有一个人,但她休假回家生小孩了.她说那个人能力没有我强,叫我好好努力,我的发展一定比她们好.于是我很高兴,接下来我很卖力工作,改善工作环境,制定工作内容工作流程等等.原来我们这份工作没有工作流程,每一件事都要与别人磨半天,讨人情什么的.我觉得这样不好,于是我把每一项工作都一一列出,把每一步骤书写清楚,并把哪一步由谁完成等细节一一制定好,然后与相关部门及相关人员达成了共识.然后汇报上司批准.老大很高兴,而且此后一有难应付的事就叫我赶快写过个流程出来什么的.我也很积极努力的完成要求,并且还不断的创新工作方法方式等等.......老大那时对我挂满了笑脸,常常驻拍着我的肩说:很好,辛苦了.之类的话.可好景不长,三个月后我那个生小孩的同事回来了.她一回来后也不管我们现在的工作具体怎样,就东一脚西一脚的按她原来的方式方法做事,常常处处碰壁,于是她就天天在老大面前抱怨说工作有多难,她有多辛苦什么的.每做一件事都要报备老大,每受一次委屈也都要说给老大听,并常要求老大为她出面解决各种她认为很难的问题等等.于是老大竟然怀疑我是不是都不工作,是不是所有的工作都是另外这个人在做,不然怎天都只听到这个人在说话,都没看到我的人影等等.后来老大就给她加薪了.我当然不服气就找老大理论,然后老大就觉得我很计较.说我不会表现什么的.还说我不好配合什么的.我知道是那个人在她面前说了我的坏话.但我不知道要怎么回答,就跟老大起了冲突.然后老大就说;她知道我有能力.但她不喜欢我这样的人!再后来她就把那个人也提什了.我很受打击,我觉得那个人根本没有什么能力,只会整天围着老大转.我现在处境越来越不好,不管我怎么做,老大都不会重用我.三年了她不断的提拔我身边比我差的人.而我却还是三年前的岗位,三年前的工资.我真的不知道怎么办？？？我不想辞职,我喜欢这个工作地点,工作环境和公司福利.但是很不幸我遇到这样的上司,没有发展的可能,我该怎么办？？
很能理解你目前的处境，你一直感到自己不能得到他人的认可，所以你也有很多的抱怨，其实如同你同事一样，抱怨是阻碍自己成长。其实你如果确认自己是一块金子，在那个地方都会发光，人做事不是做给别人看的，而是你内心喜悦使然。另外从心理投射的角度来看，别人对你如何可能是你造成的，你对别人如何是别人造成的。所以你可能还需要一些自我觉察。
问：我也一直在反省中,谢谢你的回复。
答：不客气。