その一方で、日本の企業文化(風土)には必ずしも合致しないとの主張、就任後に創業家、大株主、プロパー従業員など(ステークホルダー)との経営方針の対立が顕在化しお家騒動へ発展した末に退陣へと追い込まれた事例も実在するため、招請する会社には慎重な判断が希求される。