オプトエレクトロニクス(以下被告)は2003年5月にaに対して面接を行い、6月に採用を決定し本人に内定を出した。入社予定日は7月1日であった。しかし、被告は、aの前社での「悪い噂」を理由に採用内定を留保、噂に関して前社による釈明書を提出するようaに求めた。この噂はaの前社の社員(以下b)から、被告会社が個人的に聞き出したものであったが、bはaと同一部署で働いた経験はなく、伝聞情報にすぎなかった。aは前社から噂が全く事実無根であると言う釈明書を得て、それを提出した。また被告も前社に社員を派遣し、前社役員から聞き取り調査を行い、aに「噂」に該当するような問題は無かったとの証言を得た。にも拘らず内定留保し、「社長がもう一度面接すると言っているので,さらにあなた自身の釈明文書を提出せよ」と命じた。