Gudanar da albarkatun ɗan adam ( HRM ko HR ) hanya ce mai mahimmanci don gudanar da ingantaccen aiki da inganci na mutane a cikin kamfani ko ƙungiya wanda zai taimaka wa kasuwancin su kuma samun fa'ida mai fa'ida . An ƙera shi don haɓaka aikin ma'aikaci a cikin sabis na dabarun manufofin ma'aikaci.   Gudanar da albarkatun ɗan adam ya fi damuwa da gudanar da mutane a cikin ƙungiyoyi, yana mai da hankali kan manufofi da tsarin . Sassan HR suna da alhakin kula da ƙirar fa'idodin ma'aikata, ɗaukar ma'aikata, horarwa da haɓakawa, ƙimar aiki, da gudanar da lada, kamar sarrafa tsarin biyan kuɗi da tsarin fa'idodin ma'aikata. Har ila yau HR ta damu da kanta game da canjin kungiya da dangantakar masana'antu, ko daidaita ayyukan kungiya tare da buƙatun da suka taso daga cinikin gama kai da dokokin gwamnati.   Babban manufar albarkatun ɗan adam (HR) ita ce tabbatar da cewa ƙungiyar ta sami nasara ta hanyar mutane. Masu sana'a na HR suna gudanar da babban birnin kungiya kuma suna mai da hankali kan aiwatar da manufofi da matakai.