M. Patrice Carvalho attire l'attention de Mme la ministre des affaires sociales et de la santé sur la situation des chômeurs âgés. Ils sont au nombre d'un million. Souvent au chômage de longue durée, ils sont arrivés en fin de droit sans pouvoir encore accéder à une pension de retraite faute d'un nombre suffisant de trimestres cotisés. Dès lors, ils se trouvent en grande précarité et ne vivent que de l'allocation spécifique de solidarité (ASS), soit 477 euros par mois pour se loger, se nourrir et faire face aux dépenses du quotidien. Il existait une allocation équivalent retraite (AER), qui permettait aux chômeurs âgés dans l'attente de faire valoir leur droit à la retraite, de percevoir, dans cette période transitoire de leur vie, 1030 euros mensuels. Le précédent gouvernement l'a supprimé en 2010. L'actuel Gouvernement, malgré les promesses, ne l'a pas rétablie. L'allocation transitoire de solidarité (ATS), censée prendre le relai, ne bénéficie qu'aux chômeurs nés entre 1952 et 1953, sous certaines conditions. En outre, dans les négociations sur l'assurance chômage actuellement en cours, les seniors sont pris pour cible par le MEDEF à travers la proposition de relever de 50 à 55 ans, l'âge pour bénéficier de 36 mois d'indemnisation contre 24 mois pour les autres catégories de chômeurs et de reporter de 61 à 62 ans l'âge permettant de prolonger l'indemnisation de l'assurance chômage jusqu'à la retraite. De telles dispositions accroîtraient encore le nombre de chômeurs âgés précaires. Déjà et mécaniquement, la réforme des retraites de 2013 et l'augmentation de la durée de cotisation d'ici à 2035 y contribueront amplement. Il souhaite connaître ses intentions pour endiguer cette situation sociale et humaine inacceptable et pour rétablir, dans l'urgence, l'allocation équivalent retraite. L'allocation équivalent retraite (AER) était un minimum social majoré destiné à garantir un revenu aux demandeurs d'emploi ayant validé l'ensemble des trimestres requis au titre de l'assurance vieillesse, sans toutefois pouvoir liquider leur pension de retraite, faute d'avoir atteint l'âge légal de départ. L'objectif était donc d'assurer un revenu minimum aux personnes ayant commencé leur carrière professionnelle tôt. Cette allocation est progressivement apparue en contradiction avec les politiques menées en faveur du maintien et du retour à l'emploi des seniors, que chacun appelle de ses voeux, et notamment avec le plan national d'action concerté pour l'emploi des séniors de 2009 visant à atteindre un taux d'emploi de 50 % des 55-64 ans à l'horizon 2010. C'est la raison pour laquelle cette allocation a été supprimée à compter du 1er janvier 2011. Toutefois, le gouvernement, attentif à la situation des publics les plus fragiles, a conduit une politique active, suite au recul de l'âge légal de départ à la retraite, pour permettre aux assurés ayant des carrières longues de partir à la retraite de manière anticipée, dans une logique d'équité. Ainsi, un décret de juillet 2012 a abaissé l'âge de départ à la retraite à 60 ans, pour les personnes ayant commencé à travailler tôt et ayant la durée de cotisation requise permettant à plus de 100 000 personnes de bénéficier de cette mesure par an. Parallèlement, pour tenir compte de la situation particulière des demandeurs d'emploi indemnisés au titre de l'allocation d'assurance chômage, pour lesquels les mesures de report de l'âge légal de départ à la retraite prévues par la réforme de 2010 ont pu créer un défaut d'allocation imprévu, une allocation transitoire de solidarité (ATS) a été instaurée par décret le 2 novembre 2011. Ses conditions d'accès ont été améliorées par un décret de 2013 pour les demandeurs d'emplois séniors immédiatement impactés par la réforme des retraites de novembre 2010 (soit les générations 1952 et 1953). Il convient de souligner que ce dispositif revêt un caractère exceptionnel et transitoire ayant vocation à apporter une solution aux personnes les plus immédiatement affectées par la réforme des retraites. En effet, la solution aux difficultés rencontrées par les travailleurs seniors à se maintenir dans l'emploi ou à retrouver un emploi relève avant tout de la mobilisation d'un ensemble de moyens visant à faciliter les fins de carrière et les transitions entre emploi et retraite. C'est notamment l'un des enjeux de la mise en place du contrat de génération. Ces actions constituent une priorité du gouvernement qui conduit une politique offensive pour mettre un terme aux dispositifs participant à écarter les salariés « seniors » du marché du travail (extinction des dispositifs de préretraite, plan concerté sur l'emploi des seniors de 2009, contrat de génération). La loi garantissant l'avenir et la justice du système de retraite du 20 janvier 2014 contient plusieurs mesures favorables aux seniors notamment l'élargissement des critères d'accès au départ anticipé pour carrière longue en prenant en compte les périodes de formation professionnelle des chômeurs, les périodes d'apprentissage et quatre trimestres validés au titre du chômage. Par ailleurs, la nouvelle convention d'assurance chômage du 14 mai 2014 prévoit l'ajustement des règles spécifiques aux demandeurs d'emploi âgés de 61 à 62 ans, en cohérence avec les réformes du régime de retraite successives. Ainsi, l'âge du maintien de l'allocation chômage jusqu'à l'âge de la retraite à taux plein, actuellement fixé à 61 ans est relevé progressivement à 62 ans. En outre, compte tenu des difficultés croissantes du retour à l'emploi des seniors, la convention maintient la filière spécifique d'indemnisation des seniors dont les règles d'indemnisation sont plus favorables. Enfin, le gouvernement reste mobilisé face à la situation de l'emploi des séniors : un plan d'action figure dans la feuille de route de la Grande conférence sociale 2014 : lancement d'une mission pour faciliter l'accès à la formation des salariés de plus de 45 ans, négociation dans les branches et les entreprises qui devront valoriser la transmission des compétences et la gestion des âges, notamment à travers les accords contrat de génération et de qualité de vie au travail et la GPEC, nouveau Plan Santé au Travail qui fera du maintien en emplois des seniors un de ses axes forts, soutien à la création d'entreprise et au développement de formes innovantes d'emploi, souvent adaptées aux seniors.