La diputada Julieta Kristal Vences Valencia: Muchas gracias, compañeras y compañeros. Bueno, explicar aquí que se presentó una reserva por una servidora, donde se deja en un término mucho más amplio el término de discriminación en el artículo 15 que tenemos en la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violenta... Libre de Violencia, perdón. Lo que estamos retirando es que diga discriminación por embarazo, lactancia o maternidad. Ustedes dirán: por qué. No lo hacemos para acotar, sino al contrario, para dejar mucho más amplio. Porque hay mujeres que nos han señalado el Inegi con cifras que, por ejemplo, no son discriminadas por ser mamás o estar lactando o estar embarazadas, sino por el simple hecho de ser mujeres. O muchas otras han sido discriminadas, por ejemplo, la edad, de la poca experiencia, de ser su primer empleo. Entonces, al dejar el término discriminación, hacemos que sea un término mucho más amplio, donde puedan entrar todas. En el artículo 14, que es donde... En el artículo 15, que también se le hace la modificación de la reserva, quitando el término brindar, estamos dejando una redacción mucho más amplia, que proponemos que quede de la siguiente manera. Me voy a permitir leérselas, que es: Proporcionar de manera especializada y gratuita, que ese es un tema muy importante, no cualquier persona pueda atender el tema de discriminación, en el tema de trabajo, en el tema de discriminación laboral. Porque, como lo mencionaba hace un momento, queremos Ministerios Públicos especializados, que cuando llegue la víctima entienda qué es lo que está denunciando, porque muchas veces adecuarlo al tipo, a la modalidad es lo que cuesta trabajo en un Ministerio Público. Las personas van, denuncian y les dicen: No se adecúa a la ley. Y les ponen cualquier otra cosa menos lo que la ley está redactando. Entonces, aquí lo estamos dejando como: Proporcionar de manera especializada y gratuita atención legal y de salud integral, incluyendo servicios de salud mental, que es un tema super importante del que hemos hablado, es un tema de salud física por el que atraviesan las mujeres que han sufrido violencia o en este caso discriminación. Aclarando que en todo el cuerpo de la iniciativa se menciona muchísimo el tema de discriminación por lactancia, maternidad o embarazo. Aquí es mental, porque es reiterativa la discriminación, es reiterativo el acoso. Cuando están embarazadas los testimonios arrojan que, a muchas, si no hacían trabajos pesados, pues se los ponen a hacer. Si tenían un horario, las mueven de horario. ¿Cuál es el propósito real de los empleadores? Que las mujeres renunciemos a esos espacios, que renuncies a tu trabajo y que te vayas y que, obviamente, ellos no tengan una responsabilidad. Entonces, las mujeres sufren una presión terrible, donde la violencia psicológica es todos los días en tu segundo hogar, porque para muchas de las mujeres trabajadoras pasan mucho más tiempo en sus trabajos que dentro de sus propios hogares. Entonces, aquí lo estamos metiendo: a quien sea víctima de discriminación, hostigamiento o acoso sexual. Sería por mi cuenta casi todo, presidenta. Solo aclarando que en el artículo 15 vienen las órdenes de protección. También diciendo que las órdenes de protección, deben ser inmediatas. Por eso es que quitamos en este párrafo, este que acabo de mencionar, porque no da la prontitud ni es de forma expedita, al momento en que se dictan las órdenes de protección, que son para resguardar la vida y la integridad de las mujeres. Sería cuanto, diputada presidenta.