El diputado Marco Antonio Andrade Zavala: Con su permiso, presidenta. Gracias a mi Grupo Parlamentario de Morena y a nuestro coordinador Ignacio Mier, por la oportunidad de presentar estas reservas. La presente iniciativa, el presente dictamen, fue enviado por el presidente Andrés Manuel López Obrador, el día 12 de noviembre de 2020, cuando se presentó la iniciativa de justicia laboral, la cual consiste en prohibir los esquemas de subcontratación, evitar la evasión fiscal, regular la subcontratación que permita estabilidad laboral y mejoramiento de las prestaciones laborales de las y los trabajadores, así como una buena recaudación efectiva. La subcontratación se caracteriza por el hecho de que una persona física o moral encarga a otra, dedicada a la prestación de diversos servicios o ejecución de obras, la realización de un determinado proceso por medio de un contrato. Lamentablemente, la utilización de este régimen laboral ha generado una práctica abusiva que ocasiona perjuicios en los derechos laborales de los trabajadores y, a su vez, daña a la hacienda pública. El outsourcing ilegal, afecta a la clase obrera pues se les registra ante el IMSS con salarios menores a los que realmente perciben, esto repercute en sus pensiones, créditos de vivienda, licencia de maternidad o incapacidades y menores montos en caso de liquidación. Además, redunda en la estabilidad laboral, el pago de utilidades y en la antigüedad que no alcanza a generar las y los trabajadores para un mejor retiro. Esta práctica abusiva propia también el lavado de dinero y según datos oficiales hoy en día, hay cerca de 4.6 millones de trabajadores en esquema de subcontratación. El crecimiento anual de subcontratación es de 200 mil trabajadores, de acuerdo con datos del IMSS. Se estima que son más de 862 mil 489 los trabajadores afectados en sus derechos laborales. En 2019 las pérdidas anuales del SAT en promedio fueron de alrededor de 324 mil millones de pesos, y en el IMSS de aproximadamente 21 mil millones de pesos. En 2019 se detectaron 14 mil empresas que dieron de baja a toda su nómina y que afectaron al menos a 64 mil trabajadores. Yo pregunto: ¿les parece poca toda la afectación que ha ocasionado esa práctica abusiva? La reforma prohíbe la subcontratación abusiva de personal, establece que las agencias de empleo e intermediarios que intervienen en la contratación podrán participar en el reclutamiento, selección entrenamiento, capacitación, entre otros. Especifica que en ningún caso se les considerarán patrones, regula y permite única y exclusivamente la subcontratación de servicios especializados u obras especializadas. Se permite la prestación de servicios especializados o la ejecución de obras especializadas que no forman parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la beneficiaria de los mismos. Permite la subcontratación en los servicios u obras complementarias o compartidas prestadas entre empresas de un mismo grupo empresarial, siempre y cuando no formen parte del objeto social ni de la actividad preponderante de la empresa que lo reciba. Establece sanciones más severas al equipararlo a la defraudación fiscal, multa de 173 mil a 4 millones de pesos a quienes incumplan con las nuevas disposiciones y prohibición a la deducción de impuestos. Estipula la responsabilidad solidaria en el sentido de que la persona física o moral que contrate la prestación de servicios o la ejecución de obras o una empresa que incumpla con sus obligaciones en materia de seguridad social será responsable con las personas trabajadoras utilizadas para la ejecución de dichas contrataciones. Establece esos esquemas que regulan el monto máximo que tendrán las personas trabajadoras dentro del reparto de utilidades de las empresas, aplicando en todo momento el que le resulte más favorable a la fuerza laboral. El primero incorpora una limitante de máximo de tres meses del salario del trabajador, y el segundo es el salario es el promedio de la participación recibida en los últimos tres años. Incorpora la celebración de convenios de colaboración entre la Secretaría de Trabajo y Previsión Social y el IMSS, para el intercambio de información y la realización de acciones y la verificación en su ámbito de competencia. En lo relativo a la Ley del IVA, se plantea prever de manera específica cuándo se podrá o no acreditar el impuesto trasladado en las operaciones correspondientes, de conformidad con los supuestos establecidos en el mismo proyecto de reforma. Condiciona la deducción de pagos por la prestación de servicios especializados o de la ejecución de obras especializadas para efecto del impuesto sobre la renta, así como para la acreditación del impuesto al valor agregado por tales servicios, estableciendo los siguientes requisitos. Contar con registro en el padrón de empresas de subcontratación ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, comprobantes fiscales por pago de salarios a trabajadores, recibo de pago por institución bancaria por la declaración y entero de las retenciones, y pago de las cuotas obrero-patronales al IMSS e Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit). En la cuarta transformación velaremos siempre por que a las y los trabajadores les vaya mucho mejor, para que tengan una mejor calidad de vida para toda su familia. No cabe duda de que la justicia social es hoy en día una realidad. Por eso le decimos adiós al outsourcing. Adiós. Muchas gracias, presidenta.