El diputado Mario Ariel Juárez Rodríguez: Una demanda que se viene dando desde hace varios años es la aplicación de acciones afirmativas que apoyen a las mujeres a avanzar en la igualdad laboral. Sabemos que el reparto de las tareas domésticas en la familia no se ha modificado desde hace más de 30 años, por lo que la mujer sigue siendo la principal responsable del cuidado de las y los niños y aparte los quehaceres domésticos, la atención y el cuidado de otras personas, entre otras actividades. Esta falta de democracia sobre las responsabilidades familiares repercute en la inserción de las mujeres en el mundo laboral y posibilita que se mantengan las políticas excluyentes de los empleadores respecto de las mismas. Un primer paso para la conciliación laboral y reducir la brecha de la desigualdad de género en el trabajo, es el permiso por paternidad en el trabajo tomando en cuenta que esta situación está vinculada al total de horas que las mujeres dedican al trabajo doméstico y al extradoméstico. Según datos de la CEPAL, las mujeres aportan 42 horas a la semana a las responsabilidades del hogar y 39.3 horas en promedio al trabajo remunerado. En total son 81.7 horas de trabajo a la semana. En contraste, los hombres dedicamos únicamente 9.4 horas al trabajo doméstico y 49.1 al trabajo remunerado. Un total de 58.5 horas, lo que arroja una sobrecarga de trabajo para las mujeres equivalente a 12 días mensuales. Esta situación provoca una desigualdad de género en el mercado del trabajo de las mujeres que se manifiestan en el nivel de ingresos con obstáculos para la participación, actividad sindical, accesos a capacitación y a promoción para puestos de mayor responsabilidad, entre otros aspectos. La discusión sobre la conciliación de responsabilidades familiares continúa siendo una responsabilidad no abordada por el Estado ni por la legislación laboral y tampoco por las empresas, y menos por algunos sindicatos que son obviamente patronales. El permiso de paternidad, así como cualquier otra medida que fomente la conciliación laboral, siempre aporta ventajas. Los principales beneficiarios de forma directa son los trabajadores, ya que dispondrán de mayor tiempo para conciliar su vida personal, familiar y laboral. El permiso de paternidad les da a los hombres una oportunidad de expandir su sentido de identidad y ganar una relación más profunda con sus hijos que otros padres que no han tenido esa oportunidad. Los hombres pueden desarrollar una vida familiar más gratificante mientras ayudan a sus parejas a desarrollarse profesionalmente al mismo tiempo. Los resultados pueden ser más satisfactorios, gratificantes y estables económicamente para ambos. Esta medida política es popular en varios países europeos y de América Latina porque ayuda a que la gente encuentre un buen balance entre su carrera y su familia, y ayuda a los padres a desarrollar conexiones profundas con sus hijos. Las mujeres trabajadoras se pueden ver beneficiadas del permiso por paternidad, ya que les va a facilitar dividir las responsabilidades de mejor manera con sus parejas, reduciendo, por este motivo, el daño a la carrera que ellas decidan tomar en un descanso más largo del trabajo para estar con sus hijos, con ambos padres tomando un descanso para quedarse en casa con sus hijos, ambos aprenden a ser el cuidador principal. Cuando los niños son un poco más grandes y la mamá tiene que salir de viaje por negocios o quedarse tarde en la oficina, el pare puede proporcionar fácilmente el apoyo necesario para que funcione. El permiso por paternidad hace posible que ambos padres tengan una carrera y cuiden a su familia al mismo tiempo. Es imponderable proponer políticas para la igualdad respecto a las responsabilidades familiares entre mujeres y hombres con acciones afirmativas que permitan la participación efectiva de los hombres en estas labores, como lo es este dictamen que establece los permisos de paternidad, al nacimiento o adopción de una hija o un hijo. Este es un paso adelante para que los hombres tengan la oportunidad de participar en el cuidado y educación de sus niñas y de sus niños. Es por eso que Morena votará a favor de este dictamen. Sin embargo hay que recalcar que una acción fundamental para seguir avanzando es que el gobierno mexicano ratifique el convenio 156 de la Organización Internacional del Trabajo sobre trabajadores con responsabilidades familiares, y sobre todo el mensaje que estamos dando hacia la parte y el reconocimiento a las mujeres es que no se tengan que sacar de honda cuando les dicen mandilones, no, no son mandilones o no somos mandilones, simplemente somos hombres hogareños que estamos obligados al igual que las mujeres a cuidar y a ser responsables con las labores domésticas y con los hijos. Muchas gracias.