La diputada Mirza Flores Gómez: Con su venia, diputado presidente. Buenas tardes, compañeras diputadas y compañeros diputados, hoy represento ante esta tribuna aproximadamente la voz de 2 millones de mexicanas y mexicanos, que desafortunadamente se encuentran desprotegidos por la Ley Federal del Trabajo. La iniciativa que hoy presento tiene como objetivo reivindicar los derechos laborales de las y los trabajadores domésticos. Compañeras diputadas, compañeros diputados, la Ley Federal del Trabajo define a los trabajadores domésticos como las personas que a cambio de un salario prestan sus servicios de cuidado, limpieza y atención en hogares de terceros. Sin embargo, estas condiciones laborales, previstas en la ley en comento, presentan graves deficiencias, lo que pone a este grupo de trabajadoras y trabajadores en condiciones de vulnerabilidad, ya que no cuentan con el acceso pleno al uso de los derechos a la salud, a la pensión, al ahorro, a la alimentación, a la vivienda digna y acceso a las guarderías. De conformidad con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo de 2013, el INEGI informó que hay 2.2 millones de personas que se dedican al trabajo doméstico remunerado. De éstas, 96 de cada 100 son mujeres. Estas trabajadoras domésticas no tienen un contrato por escrito donde se estipulen claramente las condiciones de trabajo. Es importante mencionar que las condiciones de trabajo no las ponen en situación de la articulación que prevé la Ley Federal del Trabajo. Otro dato duro arrojado por la Encuesta refleja las precarias condiciones de trabajo de este sector. El 13 por ciento cumplen una jornada laboral superior a las 48 horas por semana. Los principales problemas que las trabajadoras domésticas enfrentan no solo son las excesivas horas de trabajo y los salarios reducidos, incluyen conductas discriminatorias por parte de sus empleadores, y en algunos casos maltrato físico y psicológico. Las empleadas domésticas deben tener los mismos derechos que el resto de los trabajadores previstos en esta ley. Como es el derecho a jornadas laborales reguladas, descanso semanal, vacaciones pagadas, aguinaldo, cobertura de seguridad social, derecho al periodo de maternidad y lactancia, y lo repito, el acceso a sus hijos a las guarderías. Es importante mencionar que la legislatura pasada se suscribieron seis iniciativas de ley con el mismo objeto, garantizar un empleo digno a las y los trabajadores domésticos, las cuales se encuentran pendientes de resolver en las comisiones correspondientes y otras han sido desechadas en virtud de no dictaminarse en el plazo establecido por la ley. Las reformas que propongo a la Ley Federal del Trabajo no contravienen ningún principio constitucional, por el contrario, buscan cumplimentar las disposiciones previstas en el artículo 123 constitucional. Para avanzar a una solución se requiere por lo menos de dos partes que se comprometan. La primera apelo a la sensibilidad de mis compañeras y compañeros legisladores, para aprobar las modificaciones propuestas con la finalidad de mejorar las condiciones de las empleadas domésticas. Por la otra, se requiere de un compromiso ciudadano para valorar el trabajo doméstico, tanto el remunerado, como el no remunerado. Para concluir, solamente voy a hacer mención a la frase que las mujeres activistas han traído a las agendas políticas: ni criadas, ni sirvientas; trabajadoras. Es cuanto, señor presidente.