EL C. SECRETARIO DEL TRABAJO: Gracias, señor presidente. Señor diputado, gracias por sus expresiones. En efecto, hemos enfrentado grandes problemas en el proceso de discusión para buscar los acuerdos que nos lleven a la adecuación de la Ley Federal del Trabajo. Hemos sostenido que no basta con modernizar la ley para que el país cambie, ni siquiera una ley; mucho menos la Ley Federal del Trabajo, por sí sola, podría producir el gran cambio que el país necesita. El gran cambio que México requiere es un cambio cultural, de mentalidad, es un cambio de actitudes. Por ejemplo, no se puede desechar un proyecto de ley simplemente porque ideológicamente hay que rechazarlo. No se puede rechazar lo que no se conoce. Bueno, esa es una actitud cultural que inevitablemente produce un estancamiento. Al sentar a los factores de la producción de manera plural a las mesas a discutir, el principal problema que enfrentamos fue el de los prejuicios. El secretario es propatronal y va a provocar una ley de corte propatronal. Ese es un prejuicio. Hemos demostrado con nuestros actos que somos responsables de llevar a cabo una política laboral que propicie el equilibrio entre los factores de la producción y hemos demostrado que hemos tutelado a los más débiles, los trabajadores una y otra vez; no relato aquí las múltiples ocasiones en las que hemos en caso de duda, siempre nos hemos inclinado por el operario, por el trabajador; no relatamos aquí las múltiples negociaciones en las cuales hemos cumplido cabalmente esta necesidad protectora, esta visión, esta concepción protectora de nuestra ley. El principal obstáculo que hemos tenido es un obstáculo de tipo cultural. Necesitamos dejar de mirarnos como enemigos, como contrincantes, como adversarios. Las empresas son comunidades humanas productivas y tienen que mirarse trabajadores y empresarios como asociados en un esfuerzo común de generación de riqueza para distribuir la riqueza producida con equidad y justicia entre los actores de la producción. Este gran problema se tradujo después en la necesidad de construir los instrumentos de diálogo y en los instrumentos de diálogo los mecanismos que nos permitieran lograr que las personas expresaran sus puntos de vista sin maximalismos y sin minimalismos. Había partes del sector obrero que querían una reforma integral desde la constitucional hasta los últimos artículos de la Ley, cuando la realidad nos ha mostrado que los cambios graduales, sobre todo en el mundo del trabajo, son fundamentales para que arraiguen, para que tomen cuerpo, para que las personas logren realmente producir este gran cambio cultural que México está requiriendo. Y entonces se enfrentaron problemas de maximalismos y minimalismos que hoy confiamos en que las próximas semanas queden resueltos a través del acuerdo. Una vez más invitamos a las partes involucradas en este proceso de acuerdo, a un diálogo respetuoso para construir juntos la mejor adecuación de la ley posible para el país. Y esto quiere decir entonces que necesitamos intensificar el diálogo social y seguir asumiendo el compromiso que hemos asumido y reiteramos de ser incluyentes Al final las decisiones serán democráticas. Y otro obstáculo con el que nos enfrentamos, fue que en efecto no sólo basta con modernizar la cultura poco a poco, gradualmente en este cambio de actitudes en el mundo del trabajo y luego ir construyendo los acuerdos para modernizar la ley, sino que la propia institución del trabajo tenía una serie de lastres, tiene todavía algunos que tenemos que mejorar, tenemos mucho en que ser más proactivos y ser más promotores del desarrollo del mundo del trabajo, pero había que aceptar que había dificultades de organización de la propia Secretaría para facilitarle la vida a los trabajadores y a los empresarios. Qué caso tiene, por ejemplo, el registro indiscriminado de planes de capacitación que lo único que hacen es aumentar, por un lado la burocracia, la lentitud, las cargas y también la corrupción en el mundo del trabajo. Modernizar entonces simultáneamente la cultura, la manera de ser, de relacionarse trabajadores y empresarios como asociados del mismo esfuerzo. Plasmar esta modernización, esta nueva cultura laboral, en una legislación oportuna, la mejor posible y al mismo tiempo ir modernizando la propia entidad, la propia Secretaría para de esta manera ir correspondiendo a los cambios que estamos pidiendo a los demás y haciéndolos nosotros mismos. Por eso el salario de quien menos gana en la Secretaría, ha crecido mucho más que la inflación. Decíamos hace un momento, de 1.38 a 2.48 veces el salario mínimo, porque estamos convencidos de que es necesario tener una Secretaría promotora, con gente capaz, con gente enamorada de su trabajo, bien remunerada, poco a poco porque este es un proceso de cambio gradual también el de la recuperación del poder de compra y de esa manera poder contar, como hoy ya contamos, con todos los colaboradores de la Secretaría para hacer esta gran tarea por el bien de México. -