LA C. DIPUTADA MARGARITA ZAVALA GOMEZ DEL CAMPO.: - Con su permiso señor Presidente. -EL C. PRESIDENTE. Adelante. -LA C. DIPUTADA MARGARITA ZAVALA GOMEZ DEL CAMPO. Diputados y Diputadas. Permítanme en primer lugar dedicar esta intervención del Grupo Parlamentario del PAN a Lisa Isabel Salas, una de las principales mujeres panistas que lucharon por la democracia de este país. Impulsora de la organización de mujeres dentro del PAN, promotora de la participación de la mujer en la política y en la toma de decisiones. Ella fue la primera mujer en formar parte del Comité Ejecutivo Nacional desde 1953, la recuerdo hablando con orgullo de su trabajo en el PAN y de su padre con el orgullo que habla una hija de un padre digno y congruente en el hacer y en el pensar. Cuando celebramos los 50 años del Reconocimiento del Derecho al Voto de la Mujer aquí los panistas la recordaron, aún vivía, el domingo 28 de Marzo, ella murió. Por ella, va. Acción Nacional ha sostenido que toda forma de discriminación debe ser rechazada, corregida y en su caso, sancionada. La equidad de género significa que mujeres y hombres deben desarrollarse plena , libre y responsablemente. La discriminación existente contra la mujer en la familia, el trabajo, la política y en las demás esferas sociales, es inaceptable: los hombres y mujeres deben reconocer mutuamente su valor propio y responsabilizarse el uno del otro compartiendo las tareas que les corresponde dentro y fuera de la familia, sobre la base de igualdad de derechos y obligaciones. Cada vez somos más quienes hemos caído en la cuenta de la discriminación laboral hacia las mujeres, estoy segura que quienes formaron parte de esta Cámara de Diputados, todos tenemos una hermana, una tía, una mamá, una hija, una sobrina, que ha sido discriminada en la vida laboral de este país. Nos encontramos ante un asunto arraigado en la cultura y aunque ha habido esfuerzos por eliminarlo está ahí, como norma cultural. Me atrevería a decir que la discriminación contra la mujer no siempre es conscientemente intencional, porque tratándose de asuntos culturales es mucho más difícil la erradicación y para ello están también las leyes, para contribuir, para crear las condiciones para que las personas, hombres y mujeres, puedan desarrollarse plenamente. Poco se ha reformado la Ley Federal del Trabajo desde su creación en 1970. Se realizaron reformas en el 74 a los artículos 132, 133 y 166, sobre todo por el marco de la Conferencia Internacional de la Mujer, celebrada por la ONU en México, que fue en 1975. Poco se ha reformado la Ley Federal del Trabajo que desde 1970 y del 70 para acá mucho ha cambiado este país. El ingreso de las mujeres al mercado laboral, el ingreso de los jóvenes, nuevas industrias, incluso la industria como la computación no existía en ésa época y esa realidad no la tomó en cuenta la ley. Muchos, muchos han sido los motivos y los pretextos para discriminar a las mujeres en materia laboral, desde ridículos y simples pretextos, hasta los más sofisticados: que si está embarazada, que si se va a casar, que si va a tener hijos Es que en el caso de las mujeres, hay futurismos, suposiciones y hasta hace poco se oía decir como Bueno, es por su bien es por el bien de la familia Son pretextos para no contratarlas, son pretextos para despedirlas. Todos los que estamos aquí, conocemos a quienes dejando a un lado el currículum inicia una cadena de preguntas, varias de ellas escondiendo juicios calificativos. Frente a una mujer que solicita un trabajo le dicen: Bueno y cuándo te casas y cuándo vas a tener hijos pero verdad que cuando tengas hijos te vas a salir Porque es muy importante que la mamá esté con los hijos como si no fuera importante que los papás estuvieran. No sé cuántas veces se le hacen esas preguntas a los hombres que solicitan un trabajo pero dudo mucho que sea con la misma frecuencia que se le hace a las mujeres. Esta nueva realidad laboral en la que están inmersas las mujeres que trabajan fuera de su hogar, es una realidad que no está contemplada ni en la cultura de quienes contratan, ni de los contratados, ni en la ley que rige la vida laboral del país. No es la primera vez que se presenta una iniciativa por parte del PAN en esta materia para eliminar la discriminación de las mujeres en la vida laboral. Los ordenamientos internacionales lo exigen, lo exige una larga lucha de mujeres que desde la sociedad civil ha señalado la importancia de que se plasme en la ley laboral disposiciones como ésta; hay propuestas innumerables en los parlamentos de mujeres y muchas otras que hemos presentado desde diversos partidos. Porque es una exigencia de la realidad, presentamos esta iniciativa en la que se destaca el hecho de que la discriminación contra la mujer debe ser considerada como un ataque a los derechos de terceros y son muchos los motivos por los que se discriminan, particularmente la edad, el embarazo, el estado civil, especialmente en el caso de matrimonios. Esta iniciativa por eso es tan enfática al prohibir a los empleadores la exigencia del certificado de ingravidez como parte de la solicitud de un empleo o bien para mantener el empleo o un motivo para despedirla. Las mujeres se han integrado a la vida laboral del país no sólo por situación económica, sino porque el trabajo realiza a las personas. "Es el trabajo dice Acción Nacional en sus principios de doctrina- una acción humana, creadora y transformadora. No puede, no debe haber discriminación alguna porque deja de ser una actividad de humanización de la sociedad; nos degrada como sociedad, nos degrada como humanidad. La ley tiene como fin además de la justicia y la seguridad jurídica, lograr el bien común y el perfeccionamiento de la sociedad, por ello, además de esta iniciativa estaremos presentando muchas otras de flexibilización de horario, de prohibición al hostigamiento sexual, de discriminaciones, de acciones afirmativas. Hemos presentado ya la semana pasada, los tiempos para que una mujer pueda optar para su descanso en el caso del parto y posparto, lo estamos haciendo en temas de genero, lo haremos en otros temas para llamar la atención a esta Cámara para que vuelva haber estos temas de jóvenes de mujeres en la vida laboral, unos temas que urgen al país que son de la vida diaria, de lo cotidiano, de lo simple, de la esencia de la vida del pueblo de México. Le pido, señor Presidente que integre lo dicho aquí como parte de la exposición de motivos y lo que se presenta en el Diario de Debates y en mérito del tiempo y de que está publicado en el Diario de Debates, me permitiré únicamente leer lo conducente en la propuesta en los artículos correspondientes, en donde dice: Además del artículo 5 al 133. Queda prohibido a los empleadores, negarse a aceptar trabajadores por razón de edad, sexo, estado civil, embarazo, responsabilidades familiares, en general aduciendo cualquier distinción discriminatoria. Queda prohibido a los empleadores. Fracción XII, exigir la presentación de certificados médicos de ingravidez a las mujeres que soliciten un empleo. Fracción XIII.- Despedir una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, cambiar de estado civil o por tener a su cargo el cuidado de hijos menores. El artículo 164, que señalaría las causas que se considera discriminación laboral contra la mujer. Exigirle el certificado médico de ingravidez para obtener o mantener un empleo, negarle la admisión por el hecho de ser mujer, estar embarazada o tener un estado civil determinado o tener al cuidado hijos menores. Fracción III.- Despedirla de su empleo o coaccionarla para que renuncié a él, por estar embarazada, cambiar de estado civil o tener a su cuidado hijos menores y Fracción IV.- Retribuirla con un salario inferior al que se pague a otros por trabajo de igual valor, realizar en su perjuicio cualquier otra distinción o exclusión por el hecho de ser mujer y que tenga por objeto del resultado, menoscabar, anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo. También se prevé en el artículo 164, las sanciones y las consecuencias. Por su atención, muchas gracias. -