LA C. DIP. VIRGINIA YLEANA BAEZA ESTRELLA: Con su venia señor Presidente. Ciudadanos diputados y diputadas. Los suscritos diputados federales integrantes del grupo parlamentario de Partido Acción Nacional en esta LIX Legislatura, con fundamento en el artículo 58 del Reglamento para el Gobierno Interior del Congreso General de los Estados Unidos Mexicanos, comparecemos ante esta soberanía para presentar una proposición con punto de acuerdo para exhortar a los Poderes Ejecutivos, Federal y Estatales a fin de fijar nuevas políticas de contratación de personal considerando a personas de 45 años de edad en adelante, conforme a las siguientes: CONSIDERACIONES: Un hecho que lacera a la sociedad mexicana en su conjunto es la inaceptable discriminación laboral que padecen las personas mayores de 45 años; es sumamente doloroso observar cómo el desempleo y el subempleo en este sector de la población que hoy representa el 25% de su totalidad y que llegará al 35% para el año 2020, presenta una tendencia a la alza, es decir cada día son más y más las y los mexicanos mayores de 45 años que son discriminados. En esta Legislatura, existen 226 diputados y diputadas que se encuentran dentro de esta edad. Hoy no es raro encontrar en la s páginas de los periódicos ofertas de trabajo donde claramente se expresa la edad como un requisito indispensable, la de ser menor de 45 años y hasta menores de 30, lo cual es a todas luces discriminatorio y atenta en contra de la dignidad de la persona. El hecho es doblemente lastimoso ya que por un lado impide que en estos tiempos en los que se requiere de la contribución de todas y todos para poner al país al día y a la vanguardia es inadmisible el no aprovechar la experiencia, la capacidad y la responsabilidad de los adultos mayores de 45 años. Y por otro también, muy importante, es el que tiene que ver que el desempleo erosiona la dignidad y la posibilidad de realización de las personas y el no apoyarlos sería un acto de injusticia, ya que en términos prácticos estaremos apoyando por un lado actos de discriminación laboral y por otro lado, promoveremos la desigualdad de oportunidad entre las y los mexicanos. Las personas de 45 años se encuentran en plenitud de sus facultades físicas y sicológicas, además de encontrarse en una etapa de su vida estable, pero con mayores responsabilidad es por haber ya formado una familia en su gran mayoría. No podemos dejar de lado que las personas de más de 45 años son los que llevan la carga económica de las familias mexicanas, es decir, son los que tienen que cubrir los gastos de educación media superior y superior de sus hijos, muy probablemente pagar el adeudo que implica su vivienda, salud, vestido, etcétera, en otras palabras son quienes tienen más compromisos y responsabilidades económicas. No hay argumentos válidos que avalen que las personas de más de 45 años, son personas que no puedan ocupar una vacante que sólo puede cubrir alguien de menor edad. El argumento más frecuente es que los de más de 45 años, carecen de la flexibilidad para adaptarse y aprender de los cambios que se van generando en el ámbito laboral. Argumento que consideramos obedece más a prejuicios que a razones. Por lo anterior, se hace necesario tomar conciencia del severo problema social que representa la discriminación laboral en comento y como un primer paso es conveniente que el Estado dé el ejemplo en su abatimiento, ya que entre otras, tiene la obligación de velar por el desarrollo de todos los mexicanos, creando las condiciones necesarias para que toda la población tenga acceso a un trabajo digno, así como el de promover también, mediante su ejemplo un cambio cultural, en el sentido de desalentar la discriminación de cualquier índole y entre ellas, la discriminación laboral. Por ello y aún cuando sabemos que la problemática referida no se resuelve por completo, ni queda agotada con el presente manifiesto, sí creemos que se puede ir abriendo el camino, es que presentamos el siguiente punto de acuerdo. Único.- La Cámara de Diputados en pleno respeto a las competencias atribuidas por nuestra Carta Magna, exhorta a los titulares de los poderes Ejecutivo, Federal y estatales, para que dentro de sus respectivas administraciones públicas, 1.- Implanten políticas de contratación de personal en las que las personas de 45 años en adelante, tengan acceso a las plazas de trabajo, y 2.- Elaboren programas en los cuales se establezcan los objetivos, tiempos y acciones que se llevarán a cabo, para ejecutar las políticas de contratación de personal señaladas en el punto anterior. Es cuanto, diputado Presidente. -