La diputada Luisa María Alcalde Luján: Muchas gracias, Presidente, y bienvenido. El reconocimiento constitucional de la igualdad entre el hombre y la mujer ha dado la pauta para que en nuestro país se reforme una serie de disposiciones jurídicas secundarias federales y locales que permitan no sólo el reconocimiento de ciertos derechos de la población femenina en el ámbito laboral, sino que el beneficio de estos derechos también se traslade en igualdad de condiciones a la población masculina. Al respecto debemos tener presente que la evolución de la organización familiar demanda actualmente la construcción de estructuras más justas, equitativas y democráticas, lo que implica una participación más activa de las mujeres en la esfera pública y simultáneamente una mayor participación e implicación de los hombres en la esfera privada al interior del hogar y de la crianza de las y los niños. En ese sentido se inscribe la presente propuesta que parte de reconocer que, a pesar de los avances en igualdad entre hombres y mujeres, se les han asignado las responsabilidades familiares sin tomar en cuenta que la reproducción humana, la crianza y educación de las y los niños no es una tarea exclusivamente femenina, sino que son actos que se complementan igualmente con las madres y los padres. Con el propósito de permitir que los padres ejerzan su responsabilidad desde el momento del nacimiento de un hijo o hija y bajo la perspectiva de una repartición equitativa de tareas, se pone a consideración de las y los miembros de la junta de gobierno la inclusión del permiso por paternidad al que tienen derecho los hombres al servicio del Estado, que consiste en ausentarse por un período establecido de sus actividades laborales, con goce de sueldo a partir del nacimiento o adopción de su hijo o hija. El principal propósito de esta propuesta es promover acciones afirmativas para avanzar en la equidad de género y a su vez impulsar la vinculación entre padres e hijos y dejar atrás el estereotipo del rol del padre desvinculado de la educación y la vida diaria de sus hijos. Además se contempla en dicha propuesta que este permiso también se contemple en casos de adopción, con lo que se estaría garantizando incluso el acceso de dicha prestación a parejas del mismo sexo, eso en base al fallo recientemente establecido por la Suprema Corte de Justicia de la Nación, respecto al derecho de esas parejas adoptadas. Lo anterior tiene su sustento en los diversos instrumentos de política familiar que se han desarrollado a partir de los años noventas en diversos países, tales como Suecia, Francia, España, Alemania, Holanda, Finlandia, Dinamarca, Noruega, Brasil, Paraguay, Argentina, Perú y Chile, países que ya contemplan con una prestación laboral la licencia de paternidad. También diversas instituciones tales como el Instituto Politécnico Nacional, el Tribunal Federal Electoral, la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal y el Instituto Nacional de las Mujeres, han incluido esa licencia por paternidad dentro de sus lineamientos y condiciones generales de trabajo, por lo que actualmente sus trabajadores gozan ya de este derecho. La Convención sobre la Eliminación de Todas las formas de Discriminación Contra la Mujer, reconoce que para lograr la plena igualdad entre el hombre y la mujer, es necesario que los estados parte adopten medidas especiales para garantizar que la educación familiar incluya el reconocimiento de la responsabilidad común de hombres y mujeres en cuanto a la educación y el desarrollo de sus hijos. En ese mismo tenor de ideas, la plataforma de acción de la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer estableció como uno de sus objetivos estratégicos fomentar la armonización de las responsabilidades de las mujeres y los hombres en lo que respecta al trabajo y la familia. Por su parte, el Convenio 156 de la Organización Internacional del Trabajo, que a la fecha aún no ha sido ratificado por México, a pesar de su significativa trascendencia, establece como principios básicos la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras, así como el derecho de los hombres con responsabilidades familiares de que se les incluya en el goce de días con sus hijos. En relación con la anterior, la OIT emitió la recomendación 165 que expresa: durante un período inmediato posterior a la licencia de maternidad, la madre o el padre deberán tener la posibilidad de obtener una licencia parental sin perder su empleo y conservando los derechos que deriven de él. También se recomienda que cada país fomente toda acción pública y privada que sea positiva para aliviar la carga que entraña para los trabajadores sus responsabilidades familiares. En concordancia con esos instrumentos internacionales, la propuesta también se fundamentó en lo establecido en la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres a nivel federal, y la Ley de Igualdad Sustantiva de Hombres y Mujeres del Distrito Federal a nivel local, establecen: la obligación de los entes públicos para promover campañas de concientización para mujeres y hombres sobre su participación equitativa en la vida familiar y en la atención de las personas dependientes de ellos. Esta propuesta que se plantea tiene como finalidad establecer el permiso de paternidad que fomentará la corresponsabilidad de los hombres en la crianza de sus hijos e hijas al favorecer que se incorporen desde el nacimiento a su desarrollo y formación. Muchas gracias.