La diputada María Candelaria Ochoa Avalos: Reitero el buenos días. Muchas gracias. Gracias, presidente. La semana pasada en la Comisión uno discutíamos sobre la posibilidad de incorporar a las mujeres en los gabinetes municipal, estatal y federal, en paridad. Así que yo espero que hoy mis compañeros de la Comisión uno, que ya está la iniciativa aquí, la aprueben en la Comisión. Como sabemos, las mujeres seguimos estando en desventaja en parlamentos, prácticamente en todos los aspectos de nuestra vida, en la representación política, en la administración pública. Está comprobado que hay una brecha de género en el mercado laboral, expresado en los sueldos y en la promoción de los trabajos. La brecha salarial en los países de la OCDE ha sido estimada conservadoramente en un 15 por ciento, además, estudios han revelado que las mujeres seguimos siendo consideradas incompetentes en relación a las contrapartes masculinas en el espacio laboral. Es decir, la discriminación en contra de las mujeres sigue siendo, además de un fenómeno plenamente comprobado, un gran impedimento en el objetivo de alcanzar la igualdad de género. La acción afirmativa en forma de cuotas de género por lo tanto es implementada para promover la participación de las mujeres en el mercado laboral, en la vida social y en la participación política. La intención es mejorar el grado de representación de las mujeres en los espacios donde no se les ha incluido. En la administración pública creemos que es muy importante reducir las desigualdades existentes y erradicar las prácticas discriminatorias. La difusión de las cuotas ha sido considerada como uno de los elementos centrales en la expansión de la democracia en el mundo. Tan es así que en este Congreso desde 1994 se empezó a trabajar con esa figura. Incrementar la proporción de mujeres en la política puede producir cambios en la cultura. Según la filósofa Anne Phillips, en las normas y en los comportamientos de los órganos políticos es muy importante que existan mujeres. Evidentemente este es un paso en el objetivo de alcanzar la igualdad de género, no solamente por lo que representa la figura femenina, sino porque se pueden cambiar esos comportamientos. La necesidad de seguir legislando acerca de la igualdad de iure entre las mujeres y los hombres se sustenta en que la proporción entre mujeres y hombres en puestos estratégicos están predominantemente ocupados por hombres. En la actualidad, de 18 secretarías de Estado solo tres son encabezadas por mujeres, lo que demuestra una profunda desigualdad de género que hay en la administración pública. El conocido techo de cristal hace referencia al hecho de que hay una igualdad de iure, pero no de facto. Las mujeres normativamente pueden acceder a cualquier puesto en la administración pública, pero en los puestos de poder los hombres se encuentran sobrerrepresentados. Es de suma importancia romper esos techos de cristal, porque así reconoceremos la violencia sistemática e institucional que se ejerce sobre todas las mujeres. La ilusión de igualdad debe convertirse en un hecho. Las faltas en el sistema deben ser evidenciadas y corregidas. Por lo que la inclusión del término paridad debe ser parte de nuestra Constitución Política. Es un camino largo por recorrer, pero en la medida que vayamos cerrando las brechas normativas con fortuna podremos incidir en la cultura institucional en favor de las mujeres. De tal suerte que esta iniciativa propone crecer y creer en el discurso de la igualdad, como un eje rector de la vida institucional y no sólo una retórica. Muchas gracias.