El diputado Ricardo Cantú Garza: Con la venia de la Presidencia. Compañeras y compañeros diputados, la nómina no solamente es un instrumento administrativo en el que se canalizan los haberes de los trabajadores como primer requisito de la parte patronal, sino también se trata del mecanismo por el que el trabajador es retribuido por la labor que desempeña. Para el trabajador, es indispensable conocer la diferencia entre el salario bruto y el neto, es decir debe conocer cómo se integra su percepción considerando todos sus complementos salariales, además de retenciones y aportaciones a la seguridad social. En este sentido, debemos decir que las empresas que se encuentran constituidas en nuestro país poseen una gran responsabilidad para dar cuenta de todo lo relacionado con los haberes, la procedencia y la distribución de sueldos de los trabajadores. Caso contrario lo encontramos en la expedición de los estados de cuenta relativos al Sistema de Ahorro para el Retiro, SAR, así como de los talones y recibos de pago que emiten las diferentes dependencias y entidades gubernamentales. Por ejemplo, es pertinente señalar que toda persona trabajadora o ex trabajadora tiene derecho de conocer qué es lo que se le está descontando o bien cuáles son las principales aportaciones a sus fondos de ahorro, siempre sujetándose a todo mecanismo de transparencia y constantemente observar dicha constancia mediante un formato sencillo, preciso y entendible sobre su contenido. Actualmente no existe un marco normativo por el cual en este tema se basen las distintas empresas, tanto particulares como las dependencias y entidades de la administración pública. No es raro comentar que una persona que recibe un talón de pago o recibo de nómina, desde el momento en que hace su primer cobro, no tenga claro cuáles son los conceptos por los que se estén representando los cargos o las aportaciones a algún instituto de seguridad social o dirigida a otra prestación cualquiera. No debemos dejar pasar el amplio número de los trabajadores al servicio del Estado quienes se han manifestado en diversas ocasiones en contra de la opacidad con la que se manejan las retenciones destinadas a los servicios de seguridad social. Por parte de los trabajadores que coticen al Seguro Social su situación es relativamente la misma. Compañeras y compañeros, debemos ser claros, desde la creación de los sistemas de aportaciones al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, así como del Instituto Mexicano del Seguro Social, para sus trabajadores siempre ha existido duda respecto de las partidas que integran un estado de cuenta donde se incluyan dichos institutos y otras prestaciones. En este sentido, es necesario reconocer lo siguiente: existe la necesidad de coordinar los esfuerzos entre las dependencias y entidades de la administración pública, estatales y locales. Existe la necesidad de brindar una adecuada atención e información a cada uno de los trabajadores y ex trabajadores, dando a conocer con toda precisión cuáles son las principales deducciones y aportaciones que aparecen en sus recibos de pago o de nómina, desde el primer momento de hacer el cobro del salario correspondiente con su trabajo. No está por demás decirlo, todas las personas trabajadoras y ex trabajadores al servicio del Estado, y quienes cotizan para el Seguro Social -para el IMSS- tienen derecho a conocer tales elementos, incluyendo la participación de administradoras de los fondos para el retiro, administradoras de fondos educativos, instituciones financieras encargadas de administrar seguros de vida adicionales, prestaciones ajenas a los compromisos adquiridos con la dependencia, entidad o institución, domiciliación de cobros, etcétera. De esta forma, en el Grupo Parlamentario del Partido del Trabajo estamos convencidos que no habrá ninguna otra condición de inconformidad al respecto y que en todo momento se estará cumpliendo a cabalidad con el principio de transparencia para los trabajadores. En este sentido la iniciativa que aquí presentamos, sencillamente pretende transparentar las formas en que toda empresa, en nuestro país, pueda presentar la información relacionada a los haberes, sueldos prestaciones y aportaciones para los trabajadores, a través de los respectivos recibos de nómina. Finalmente, para dar sentido a dicha propuesta, la iniciativa que presentamos a su consideración contiene lo siguiente: todo salario deberá ser entregado acompañado de su respectivo recibo de pago de nómina, mismo que integrará los conceptos contenidos en el párrafo anterior, además de deducciones, aportaciones y movimientos bancarios por el concepto de fondos de ahorro, créditos, préstamos, etcétera; y a través de un formato sencillo, preciso y entendible sobre la presentación de dicha información. Es cuanto, diputado presidente.