El diputado Pablo Trejo Pérez: Vengo a presentar una iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforma el artículo 151 de Ley del Seguro Social al tenor de la siguiente Exposición de motivos La pensión es una garantía social esencial para hacer posible un mínimo de existencia con dignidad a las personas que por razón de la edad, reducen o pierden su capacidad laboral. Prestación que cada vez se transforma en un privilegio, ante más de la mitad de la población en edad de trabajar que no se integra a la población económicamente activa, a los crecientes índices de desempleo y de empleo informal en México. Lo otro es que la vida laboral tiene muchas altas y bajas, la etapa de empleo se suele completar con el desempleo, el empleo subordinado con el trabajo independiente o informal. Por tal motivo, cuando una persona cubre, después de miles de esfuerzos, el número de las semanas cotizadas requeridas para acceder a esta pensión no es posible que al tener la edad requerida se le obligue, por regla general a reafiliarse al régimen obligatorio y cubrir un año más de cotizaciones, a efecto de que le sean reconocidas las anteriores cotizaciones realizadas y que en principio son suficientes para el acceso a una pensión. Para la mayor comprensión del tema abordemos el llamado periodo de conservación de derechos en materia de pensiones. Los artículos 150 y 151 de la Ley del Seguro Social prevén, por una parte que a los trabajadores que dejen de pertenecer al régimen obligatorio, conservarán el derecho a pensionarse sin necesidad de reafiliarse y volver a cotizar por el equivalente a la cuarta parte del tiempo cotizado (sin que este periodo de conservación de derechos pueda ser menor a doce meses). Ahora bien, lo anterior sin olvidar que para cubrir las cotizaciones necesarias existen otras dos opciones legales: la contratación dentro de los cinco años posteriores a la baja de la continuación voluntaria en el régimen obligatorio, que permita al trabajador que tiene un mínimo de 52 semanas cotizadas, cubrir las cuotas en los seguros de invalidez y vida o retiro, cesantía y vejez. Aquí el problema es que el periodo de espera para incorporarse a la continuación voluntaria es de apenas cinco años, por lo que si al perder la relación del trabajo, al trabajador aún le falta una cantidad considerable de años para cumplir los 60, le resultará muy oneroso incorporarse a este régimen, pues tendría que cotizar, por ejemplo, por 10 o 15 años. El otro camino es la inscripción en la incorporación voluntaria, en el régimen obligatorio, inscripción que se puede realizar en cualquier término, en cualquier día hábil del año. Aquí la desventaja es que para la contratación se exige comprobar el registro ante Hacienda como trabajador independiente, lo cual pone fuera de esta posibilidad a la mayoría de los trabajadores de cierta edad que buscan cubrir las cuotas necesarias para que se les reconozcan las cotizaciones anteriores y poder pedir su pensión. El artículo 54 de la Ley del ISSSTE señala que para que un trabajador y sus familiares, en su caso, puedan disfrutar de una pensión, deberán cubrir previamente al instituto los adeudos existentes con el mismo por concepto de las cuotas a que se refiere el artículo 16, fracciones de la II a la V. Lo ideal y lo jurídicamente procedente sería que el trabajador, cumpliendo el total de semanas cotizadas, pudiera separarse del trabajo sin perder su derecho a una pensión, esperando tan sólo a que cumpla la edad mínima requerida en tanto se alcance esta solución, la que se propone en la presente propuesta de iniciativa. Por lo expuesto, someto a la consideración de esta soberanía el siguiente proyecto de Decreto por el que se reforma el artículo 151 de la Ley del Seguro Social Artículo primero. Se adiciona el artículo 151, último párrafo, de la Ley del Seguro Social, para quedar como sigue: Último párrafo. El asegurado, para efecto de las fracciones I, II y III, podrá optar entre reafiliarse al régimen obligatorio o pagar directamente al instituto, en uno o varios pagos, el monto de las cotizaciones requeridas. Si el trabajador escoge la primera opción, el instituto no deberá dar de baja al trabajador alegando fraude o cualquier otro motivo. Transitorios Primero. El presente decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Segundo. El presente decreto se aplicará a los asegurados, así como a sus beneficiarios inscritos con anterioridad a la fecha de la entrada en vigor de la Ley del Seguro Social vigente. Es cuanto, diputada Presidenta.