El diputado Carlos Alberto García González: Compañeras legisladoras y compañeros legisladores. Los que suscriben, diputados federales Carlos Alberto García González y el diputado Juan Manuel Sandoval Munguia, integrantes del Grupo Parlamentario del Partido Acción Nacional de este honorable Congreso de la Unión, con fundamento en lo dispuesto en el artículo 71, fracción II de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, sometemos a la consideración de esta soberanía la iniciativa con proyecto de decreto que reforma y adiciona diversas disposiciones del artículo 59 de la Ley Federal de Trabajo, bajo la siguiente Exposición de motivos De acuerdo a las estimaciones del Consejo Nacional de Población, en menos de dos décadas habrá 120 millones de habitantes en México, de los cuales 67 millones serán personas en edad productiva y más del 50 por ciento de esta cifra estará conformada por personas que nacieron entre 1980 y el año 2000. Es decir, los niños y los adolescentes de hoy, serán los trabajadores, directivos, investigadores, empresarios y profesionistas de la primera mitad de este siglo. Por lo tanto, el mayor reto es propiciar las condiciones necesarias para cubrir la demanda de miles de niños y jóvenes que se incorporarán año con año al mercado laboral dotándolos de un entorno laboral acorde a dichas necesidades. En consecuencia, la generación de empleos anuales que se requiere actualmente es un poco más de un millón 100 mil. Es por ello que se pretende actualizar la legislación laboral para dar sustento jurídico a lo que sucede en la práctica cotidiana, así como responder a los desafíos que plantean la productividad y competitividad de la empresa y la demanda de empleo de calidad por parte de millones de personas con ocupaciones precarias y de que quienes año con año se incorporan a la población económicamente activa. En este sentido es importante mencionar que existen miles de jóvenes que no cuentan con los recursos económicos para dedicarse exclusivamente al estudio, por lo que se ven en la necesidad de trabajar y combinar dichas actividades. Desgraciadamente las jornadas de trabajo son tan exigentes que en la mayoría de las ocasiones tales jóvenes se encuentran orillados a abandonar sus estudios y truncar de esa forma toda posibilidad de desarrollo económico y académico. De igual forma pasa con las mujeres que tienen hijos, es menester encontrar una alternativa que permita a dichas madres cuidar a sus hijos y dedicarles más tiempo para que los apoyen en sus actividades escolares, en recreación y convivencia, ya que en la medida en que se destine tiempo a los niños, estos contarán con mejores herramientas para convertirse en hombres de bien. El reto es arribar a un nuevo modelo laboral rígido en cuanto a sus principios de proteger los derechos de los trabajadores, pero flexible en cuanto a la posibilidad de adaptarse a las realidades que pretende regular. En este sentido la propuesta de reforma en materia laboral se rige por la necesidad de contar con esquemas flexibles de horarios que tengan como propósito impulsar nuevas opciones de empleo formal para quienes están dispuestos a ofertar una menor cantidad de horas de trabajo o a trabajar en horarios discontinuos. En el contexto descrito se torna indispensable adecuar el marco legal para dar flexibilidad a los horarios de trabajo, proponiendo su inscripción en cuatro grandes ejes, como a continuación les describo: Primero. Repartir las horas semanales de trabajo con el objeto de que los jóvenes con edad de trabajar hasta los 25 años, que se encuentran estudiando, así como las mujeres con hijos, puedan descansar en cualquier día de la semana. Segundo. Permitir la distribución del tiempo total de trabajo para atender de mejor manera los requerimientos de la productividad. Tercero. Permitir que el patrón y el trabajador mediante acuerdo puedan repartir el tiempo de trabajo semanal a fin de que los trabajadores cuenten con el tiempo suficiente para realizar sus estudios, generando nuevas oportunidades día con día; y Último. Establecer la posibilidad de disfrutar de más días de descanso acumulados y responder a las necesidades de la producción mediante un banco de horas, así como intercambiar los días obligatorios para ampliar los descansos semanales o mensuales previo acuerdo entre el patrón y el trabajador. Por lo anteriormente expuesto, y en obviedad del tiempo, omito la lectura del decreto. Sin embargo solicito que la presente iniciativa se inserte íntegramente en el Diario de los Debates. Es cuanto, señora Presidenta.