La secretaria Irma Eréndira Sandoval Ballesteros: Muchas gracias a las dos señoras diputadas que me antecedieron en el uso de la palabra. Es, efectivamente, muy importante el tema de las declaraciones patrimoniales y el combate a los conflictos de interés, que es finalmente lo que se está detrás de esta investigación que tanto, también se alude en mis comparecencias y en mis pláticas públicas, las declaraciones patrimoniales y de intereses. Y para ello, me parece que lo más relevante es que estamos construyendo entre todos, y estamos orgullosos en la Función Pública de que contribuimos, hemos contribuido a ello, a la conformación de una nueva ética pública. Ya decía, esa es la visión que tenemos para esta Secretaría de la Función Pública, contribuir a la generación de la nueva ética pública que ya nos merecemos. Por ello la Secretaría a mi cargo, en cumplimiento al artículo 16 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, desde el 5 de febrero de 2019, es decir, una de las primeras acciones oficiales de este ministerio, avanzó en la publicación en el DOF, en el Diario Oficial de la Federación del nuevo Código de Ética de las Personas Servidoras Públicas del Gobierno Federal. En este poco tiempo, desde febrero a la fecha, hemos avanzado no solamente en generar estos valores en la nueva conciencia rumbo a la ética pública, estos nuevos principios legales, estas nuevas reglas de integridad que honran nuestra Constitución, sino que también hemos avanzado en aspectos novedosos, relevantes, al respecto de lo que la señora diputada aludía, este deber de ejecutar las cuestiones de lo público desde una nueva perspectiva. El Código de Ética se ha desdoblado en respectivos Códigos de Conducta para cada uno de los servidores públicos y el Código de Conducta, por ejemplo, de la Secretaría de la Función Pública fue aprobado y hecho público el 19 de julio de este mismo año, al 15 de octubre del presente año se han emitido 251 códigos de conducta derivados de este Código de Ética publicado desde febrero de 2019, y simplemente quedan pendientes en la administración pública federal de emitirse 59 códigos de conducta, lo cual es muy relevante porque no se había dado esta transformación verdadera en términos de la generación normativa y del sembrar la semilla de la nueva ética pública. Esta obligación corresponde, por supuesto, a cada una de las dependencias y entidades. Sin embargo creo que desde la Secretaría a mi cargo, la Función Pública, hemos estado siempre dispuestos y siempre acompañando estos procesos en esta coadyuvancia para generar los códigos de conducta. Hemos también elaborado versiones que hemos distribuido a nuestros órganos internos de control y a nuestros colegas de otras dependencias sobre materiales de apoyo para tener clara la nueva lógica de la prevención de conflictos de intereses. De hecho estamos muy honrados de que en el Plan Nacional de Desarrollo, al cual se alude constantemente en esta soberanía y desde el Poder Ejecutivo, la única ley que se establece en el Plan Nacional de Desarrollo hacia la cual tenemos que avanzar es, precisamente la de la Ley para la Prevención y el Castigo de los Conflictos de Interés, que esa es otra de las tareas que vamos a trabajar de la mano, estoy segura, con ustedes. En términos de las investigaciones patrimoniales, ¿qué hemos hecho? Me preguntaban las dos colegas diputadas. Hemos avanzado muchísimo en el análisis de la evolución patrimonial desde examinaciones, evaluaciones aleatorias, porque es de hecho, ya una obligación a partir de las nuevas directrices que tenemos agendadas, que tenemos acordadas en el seno del sistema nacional anticorrupción. Y, durante el período del inicio de este gobierno, primero de diciembre de 2018 al 15 de octubre de este nuevo año, al Dirección General de Información e Integración de la Secretaría de la Función Pública ha concluido 84 expedientes que contienen análisis de evolución patrimonial de forma aleatoria, de los cuales, de hecho 62, es decir un alto porcentaje de estos, fueron enviados ya a una sustanciación a la Dirección General de Responsabilidades y Situación Patrimonial de esta misma secretaría, y al mismo tiempo, en la lógica de la coadyuvancia con la función judicial. Es decir, también estamos trabajando de la mano con lo que es ya la Fiscalía General de la República y en particular con la Fiscalía Anticorrupción y por ello es que hemos dado también vista de cinco de estas evaluaciones a la Fiscalía General de la República. También hemos archivado desde luego, porque como vivo en esta secretaría, no filias ni fobias ni hay consignas para ir en contra de nadie por deporte, y por ello es que 17 de estas evaluaciones fueron archivadas precisamente por falta de elementos. A lo que voy es que precisamente en esta secretaría estamos trabajando sin dolo pero con mucha responsabilidad y con la finalidad de inhibir prácticas de corrupción, fomentar transparencia y evidentemente caminos rumbo al desarrollo de sistemas integrales de evolución patrimonial que nos permita que no estemos tan desconectados o divorciados entre el Poder Judicial, la Fiscalía, el Sistema de Administración Tributaria y desde luego unidades tan importantes en Hacienda como la Unidad de Inteligencia Financiera.