La diputada Marisol García Segura: El derecho humano al trabajo, tal y como se denomina por la ONU, contempla que las y los trabajadores accedan a la seguridad social, al derecho a la permanencia en un empleo, a ser indemnizados en caso de despido injustificado, a un salario y capacitación, adiestramiento, a una jornada laboral, al reparto de utilidades, al derecho de profesionalización. Sin embargo, en nuestro país el derecho humano al trabajo y al empleo digno aún no es una realidad para todas y todos, principalmente por la existencia de centros de trabajos viles. De acuerdo con la Suprema Corte de Justicia, la violencia laboral puede clasificarse en tres niveles: horizontal, es decir cuando se realiza con compañeros de trabajo con la misma jerarquía organizacional. Vertical, cuando ocurre por un superior jerárquico de la víctima, o bien el menos común, cuando el hostigamiento laboral se realiza con quienes ocupan puestos alternos, subalternos con el jefe victimizado. La violencia laboral son los actos agresivos contra las personas trabajadoras como conductas de maltrato físico, verbal, hostigamiento, acoso y otros referidos a actos de discriminación y desigualdad laboral como baja retribución económica, restricción en el acceso a los servicios de salud y a otros programas de apoyo social. Este tipo de violencia es una realidad que aqueja a millones de mexicanos y mexicanas y de acuerdo con el estudio titulado Prevalencia de violencia psicológica y acoso laboral en trabajadores de Iberoamérica, publicado por la Universidad de Guadalajara, en México 36 % de los trabajadores de nuestro país están afectados con niveles de violencia psicológica muy altos. Es decir, la violencia laboral es un cáncer silencioso presente casi en la tercera parte de los centros de trabajo en México, ya sea en la iniciativa privada o pública. Cabe destacar que el 36 % de las personas mexicanas afectadas por violencia psicológica en su entorno laboral comentan que las situaciones de acoso más comunes son la exclusión de reuniones de trabajo, toma de decisiones, ataques sobre la reputación de la persona y percepción de castigos mayores respecto a los compañeros de trabajo. Asimismo, se afirmó que la prevalencia tanto a la intensidad alta de violencia psicológica, así como el acoso psicológico predomina en mujeres. A pesar de que en la pandemia se comenzó a hablar de la importancia de procurar entornos laborales sanos y que en 2019 se aprobó la NOM-035 que tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los facto de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno, una organización favorable en los centros de trabajo se siguen violando estos derechos, no solo por los empleadores o por trabajadores que abusan del poder jerárquico que cuentan sobre otros, sino por los mismos trabajadores que comparten jerarquía emanando un problema social, porque este problema justamente trasciende al centro de trabajo y se traslada en los núcleos familiares y a toda la sociedad en general. Por eso, el objetivo de esta iniciativa que tengo a bien presentar es reformar el artículo 3o. de la Ley Federal del Trabajo para que sea una obligación de los empleadores implementar y fomentar planes y programas que respeten los derechos humanos laborales. Asimismo, propongo que se reforme el artículo 132 de la misma ley con el fin de que se prevenga en los centros de trabajo cualquier tipo de discriminación y seria atención a hostigamiento y acoso con una perspectiva de género, y todo eso con el fin de erradicar todo tipo de violencia laboral. Estoy consciente que garantizar espacios de trabajo sanos es tarea de todas y de todos, por eso propongo que sean los empleadores los primeros que pongan ese fin al ciclo de violencia, acoso y discriminación que por años ha caracterizado nuestra cultura laboral. La espiral de violencia es predominantemente de arriba hacia abajo por consecuencia de una relación de poder desigual que ha trastocado todas nuestras esferas sociales y se ha trasladado también en nuestros lugares de trabajo. Trabajar es un derecho humano y también lo deben ser los lugares de trabajo, sanos, dignos y libres de violencia. Es cuanto y muchas gracias.