El diputado Luis Alfredo Valles Mendoza: Gracias. Con el permiso de la Presidencia. Compañeras legisladoras y compañeros legisladores, uno de los ejes estratégicos del Grupo Parlamentario de Nueva Alianza y que conforma su agenda legislativa, es el desarrollo económico sustentable, mismo que encuadra nuestro compromiso de impulsar acciones e iniciativas que ayuden a construir una economía abierta, competitiva e incluyente. Para conseguir dicho objetivo resulta imperativo promover, a través de la adecuación de preceptos legales, la participación femenina en los distintos niveles de dirección y juntas ejecutivas, situación que sin duda tendrá un impacto positivo en la economía nacional y en la sociedad en general. Es por ello que pongo a consideración de la asamblea la presente iniciativa con proyecto de decreto que reforma el inciso b) de la fracción XI del artículo 34 de la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, cuya finalidad es incentivar una mayor inclusión de mujeres en los puestos directivos de las empresas. Datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía muestran que México ha registrado un incremento significativo y sostenido en la tasa de participación de las mujeres en la economía en 1970, 17 de cada 100 mujeres desarrollaba actividades económicas, pero hoy el número se ha incrementado a casi 44. A pesar de lo anterior, las mujeres mexicanas aún siguen encontrando obstáculos para conseguir espacios determinantes y en los espacios de toma de decisiones. Esto, sin duda alguna, significa una limitante para el desarrollo económico del país, ya que la preparación académica de las mujeres aún no se ve reflejada en su participación en puestos directivos. En Nueva Alianza queremos acelerar este proceso de incorporación y consideramos prioritario que las organizaciones desarrollen políticas incluyentes que reconozcan el valor que aporta el talento de la mujer. En este tema, la Organización de las Naciones Unidas ha sido enfática al señalar que la incorporación de los talentos, aptitudes, experiencias y energías de la mujer requiere la puesta en marcha de acciones internacionales y de políticas decididas. Cumpliendo con lo propuesto por los principios para el empoderamiento de las mujeres, diversos países han introducido acciones sustanciales que se han traducido en iniciativas y políticas para alcanzar la igualdad sustantiva entre géneros. Muestra de ello son las acciones emprendidas por países como Australia, Chile, República Checa, Japón, Polonia, Portugal, Luxemburgo y Suiza, quienes, siguiendo las recomendaciones de género de la OCDE establecieron objetivos de fácil alcance para conseguir un equilibrio de género en los puestos ejecutivos de las empresas privadas y las paraestatales. Otros países han tomado medidas más audaces, fijando cuotas obligatorias para la representación de las mujeres en las juntas directivas, como es el caso de Israel, que estableció el 50 por ciento, de Francia, Islandia y Noruega, con el 40 por ciento, de Austria, que constituyó el 35 por ciento, y de Bélgica, Grecia e Italia, con el 33 por ciento de los puestos directivos para asignarse a mujeres. Las y los diputados de Nueva Alianza consideramos que es preciso acelerar el proceso de inclusión de las mujeres en las posiciones de liderazgo y en los consejos de administración de las empresas. Esto no solo es una medida para mejorar la vida de las mujeres, sino que es una buena apuesta también para las empresas y para el país. Lo anterior se corrobora con los datos de ONU Mujeres México y de la Red del Pacto Mundial México, que muestran que la igualdad de género ayuda a las empresas a mejorar sus resultados. En Nueva Alianza estamos convencidos que dar a las mujeres la oportunidad de colaborar en puestos directivos es un buen negocio. Por su atención, muchas gracias. Es cuanto, presidenta.