La diputada Sasil Dora Luz de León Villard: Con la venia de la Presidencia. La protección a la maternidad se podrá definir como una institución jurídica compleja formada por reglas, principios y valores orientados a la supresión de las conductas de discriminación a la mujer en razón de su condición de madre y a la promoción y salvaguarda de la relación materno-filial en las relaciones familiares en lo general. Es indispensable reconocer que la protección a la salud es un derecho humano indispensable para el ejercicio de otros derechos que se entiende como la posibilidad de las personas a disfrutar a de una gama de facilidades, bienes, servicios y condiciones necesarias para alcanzar su máximo bienestar. El descanso para la mujer embarazada tiene por objeto preservar la salud de la madre y del bebé, pues de acuerdo a estudios médicos existentes, el descanso contribuye al total desarrollo del bebé, lo que disminuye el riesgo para el embarazo permitiendo a su vez la preparación de la madre para dar a luz y el desarrollo armónico con el bebé, mientras que el descanso posterior al parto constituye una etapa de adaptación entre la madre y el niño, ya que se requiere un trato especial para ambos, pero principalmente para el bebé de la gestación cuya subsistencia depende en su totalidad de la atención que la madre brinde. En la actualidad, cada día son más los padres que participan activamente en la crianza que buscan mediante la convivencia de los primeros días, establecer un fuerte vínculo emotivo con sus hijos y que asumen con responsabilidad la nueva organización familiar que el recién nacido introduce al hogar, compartiendo las tareas domésticas y acompañando a la madre en la comprensión de esta experiencia que el nacimiento de cada hijo representa. Por ello, el rol del padre no es menos importante en este vínculo, a él le corresponde aportar el sostén efectivo para la madre, así como contribuir con los cuidados y atención efectiva del recién nacido. Como continuación de la relación que se construyó desde el vientre, la licencia para paternidad ha sido adoptada desde hace muchos años atrás. En 1974 en Suecia, primer país en otorgarla, dos años después Finlandia y Noruega adoptaron esta medida que les permite gozar a los padres de unos días con el recién nacido, estando este último a la cabeza en la lista como el país más favorable al desarrollo de las familias con cuatro semanas completas. En Europa esta medida se ha extendido. En 1984 Dinamarca implantó la licencia por paternidad y en 1996 Islandia también lo hizo. En el caso de Francia, el hombre puede tomar 11 días a partir de los nueve meses de embarazo y hasta los 4 meses de nacido. España, por su parte, en su nueva Ley de Igualdad incluye un permiso de paternidad de 15 días, con el cual más de 400 mil hombres pueden pedir, cada año, dicho permiso. En el caso de América Latina, Argentina ofrece 15 días a los progenitores y Colombia 8. En México se otorga un permiso de 5 días laborales con goce de sueldo a los hombres trabajadores por el nacimiento de sus hijos y, de igual manera, en el caso de adopción de un infante. En México ya contamos con una Ley General de Igualdad entre Mujeres y Hombres, la cual tiene por objeto regular y garantizar la igualdad entre géneros y proponer los lineamientos y mecanismos institucionales que orienten a la nación hacia el cumplimiento de la igualdad sustantiva en los ámbitos público y privado. De acuerdo con lo anterior, es necesario revisar las normas laborales vigentes para adecuarlas a dicha ley, sobre todo si tomamos en cuenta que los padres son sujetos de derechos y actualmente se encuentran con algún tipo de desventaja ante el principio de igualdad que esta ley tutela. Por ello es necesario adecuar las leyes e implementar políticas de cooperación para el desarrollo de mecanismos de participación igualitaria de mujeres y hombres en todos los ámbitos, considerando que lo propio en el artículo 4o. constitucional se establece como principio rector, el cual coloca al varón y a la mujer en un plano de igualdad ante la ley para otorgar protección a la organización y desarrollo de la familia. Lo anterior también se encuentra sustentado en el artículo 15, apartado 1, y 16 del Pacto de San Salvador; artículo 3o., apartado 1 y 2 de la Convención de los Niños; así como el contenido de la Convención 156 de la Organización Internacional del Trabajo, misma que establece como principios básicos la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras, así como el derecho de los hombres con responsabilidades familiares de que se les incluya el goce de días con sus hijos. En otro orden de ideas, se tiene que el punto 15 de la Declaración de Beijing, en el marco de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, celebrada en 1995, establece que la igualdad de derechos, de oportunidades y de acceso a los recursos de la distribución equitativa entre hombres y mujeres de las responsabilidades respecto de la familia y una asociación armoniosa entre ellos. Son indispensables para el bienestar de la mujer y el de su familia, así como para la consolidación de la democracia. De esta manera estaremos colaborando en la construcción de sociedades más justas y seguiremos luchando contra la discriminación y la desigualdad en el ámbito del trabajo, fomentando la igualdad de oportunidades en la medida en que los hombres vayan asumiendo su parte en el cuidado de los hijos y de las tareas domésticas. Las mujeres podrán ir integrándose al empleo de calidad, lo que reanudaría la economía y en una sociedad más justa y equilibrada, así como la asunción de una nueva masculinidad en la que los hombres asuman una paternidad efectiva y participativa. Por eso los legisladores del Partido Verde Ecologista de México, votaremos a favor de este dictamen. Es cuanto, señora presidenta.