EL C. PRESIDENTE: Muchas gracias, ciudadana diputada. El turno es para el señor Secretario para dar respuesta a la compañera diputada. - EL SR. SECRETARIO DEL TRABAJO CARLOS ABASCAL: Gracias, diputada. Estos temas tan importantes que hemos compartido en foros internacionales como la OIT, nos retan enormemente para encontrar nuevas imaginativas soluciones a problemas viejos, porque en efecto, la discriminación contra la mujer en cualquier ámbito, en cualquier espacio de la sociedad, constituye un obstáculo para el aumento del bienestar de la sociedad, del bienestar y del bien ser de la sociedad. Por eso hemos dicho todo el tiempo que hay que abrir a las mujeres, todos los espacios educativos, para que puedan tener acceso a todas las oportunidades de educación, formación, capacitación, adiestramiento, para que puedan ocupar todos los puestos en la política, en la economía, en la cultura, en la empresa, que de acuerdo con sus propias potencialidades puedan desarrollar, no tenemos la menor duda. Por eso en la Secretaría hemos puesto especial énfasis en que las 2,799 mujeres que trabajan con nosotros, que representan el 52 % de nuestra planta laboral y que creció ligeramente desde el primero de diciembre pasado, reciban idénticas oportunidades de capacitación que el resto de los colaboradores, de manera tal que estamos dentro de la Secretaría poniendo el ejemplo en esta materia, y bueno, es que el 74 % de las mujeres que trabajan con nosotros son madres y por eso la guardería que la Secretaría tiene, es una excelente guardería y tenemos mucho más por hacer en esta materia. Comparto todas las observaciones que hizo, diputada y solamente señalaría que puesto que la pregunta es ¿qué medias hemos realizado, hemos emprendido para aprovechar toda esta capacidad de las mujeres sobre todoc uando han sido expulsadas ya sea de Estados Unidos, ya sea de maquiladoras? bueno, pues quiero informar a esta soberanía que por ejemplo en nuestros programas de vinculación de oferta y demanda de empleo, el 44 % de las llamadas o de los contactos que realizamos, son de mujeres, por encima del promedio del 39 % de empleo de mujeres en el país. Quiero también decir que hemos estado realizando campañas nacionales sobre los derechos laborales de las mujeres, a base de información escrita, a base de promocionales, sobre todo de radio. Hemos hecho una campaña para recolectar propuestas, el último encuentro que tuve, por ejemplo, fue con las mujeres abogadas, de la Barra Mexicana de Abogadas, que tienen una serie de propuestas para este anteproyecto que se está construyendo de reforma a la legislación laboral. Queremos informar, por ejemplo, que en el Premio de Investigación Laboral, que se realizó recientemente, pues la mayoría de los autores fueron mujeres, y siete de los doce premiados fueron mujeres. Queremos resaltar que en nuestros esfuerzos de capacitación en CIMO, las mujeres ocupan también un porcentaje importante de nuestro público-meta, en términos de su proporción de la fuerza de trabajo. Y si ciertamente este esfuerzo de OIT, Más y Mejores con OIT, más y mejores empleos para las mujeres, representa un esfuerzo que ya estamos preparados. Lo hemos platicado ya con la OIT para universalizarlo, porque tiene excelentes resultados. En este esfuerzo comenzamos por darle cursos a las mujeres de autovaloración, y resulta que nos consta, como las mujeres comienzan por ya no dejarse golpear por los hombres, por evitar el maltrato al interior del hogar, desde ahí comienza el asunto. Y hemos ya incidido culturalmente en ocho poblaciones, en la Sierra de Guerrero, y nos sentimos ya con la capacidad y con la fuerza y con la experiencia suficiente, para llevar esto de común acuerdo con la OIT a otros estados. Y desde luego, ratificamos el compromiso de México, de la Secretaría del Trabajo, de eliminar o de vigilar, de acuerdo con las convenciones que hemos suscrito, cualquier forma de discriminación de la mujer, y lo haremos con toda la fuerza de la ley. Esto no es justo, ¿por qué?, porque la mujer es una persona humana, idéntica en dignidad al hombre, y debe tener idénticas oportunidades. Cada uno, cada una, de acuerdo con sus propias capacidades, pero no podemos negarle a la mujer en ningún caso el acceso a las oportunidades, desde la educación misma, para que después se pueda insertar en el mundo del trabajo, de la cultura, de la política, conforme a su propia vocación, conforme a sus propios talentos. Así me parece que, por ejemplo, para el caso de las mujeres, que hoy están algunas quedando desempleadas en maquiladoras, estamos empleando dos de nuestros programas: el Programa de Becas para Desempleados y la Certificación de Competencias Laborales, para tratar de reorientarlas, de reubicarlas, o en otra empresa o en autoempleo. Y, bueno, este programa ha iniciado en las semanas pasadas y esperamos entregar buenas cuentas, porque tenemos talentos extraordinarios. Yo no sé si los señores diputados, por ejemplo, estén conscientes, de que hay empresas como Delfayer en Mochis, que tiene mil trabajadores, de los cuales 700 son mujeres, y en donde en una inspección que realicé personalmente, pude constatar que no sólo no hay ninguna forma de discriminación sino que a la mujer se le da todo el espacio para el cuidado de la maternidad y la lactancia. Hay muchas empresas, por fortuna, modelos en esta materia, y seguiremos trabajando intensamente en este sentido, porque creemos en ello. Gracias. -