La diputada María de los Angeles Gutiérrez Valdez: Compañeros legisladores, la iniciativa que presento aborda lo establecido en el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo para eliminar la violencia y el acoso laboral, aprobado y ratificado el 15 de marzo de 2022 por el Senado de la República Mexicana. Ese instrumento internacional respalda el propósito de salvaguardar y garantizar el derecho de toda persona al trabajo libre de violencia y acoso, especialmente en razón de género. Actuar en contra de los derechos laborales constituye una violación a los derechos humanos, lo que representa una amenaza para la igualdad y el empleo digno de los trabajadores, especialmente de las mujeres. El acoso laboral son conductas que representan un daño a la salud de las personas trabajadoras, especialmente a las mujeres, por lo cual resulta imperante emprender acciones para erradicar en términos generales la violencia de género. Los costos que suponen la violencia y el acoso no solo son en términos de salud física y emocional, sino también de bienestar y en economía, pues se traduce en merma de la integridad física y psicológica de quien vive la violencia. Hasta la pérdida de productividad, pasando por el deterioro del clima laboral de la propia entidad contratante o patronal, así como de las relaciones familiares y sociales de quien la vive. Por lo que se debe enfatizar que el impacto no es solo individual, sino que afecta a los que se encuentran en su contexto. Ante esta problemática y en aras de salvaguardar los derechos humanos de las mujeres antes cualquier acto de hostigamiento, acoso sexual por razón de género, con esta propuesta se pretende armonizar la legislación nacional, por eso la propuesta que hoy presento a ustedes es reformar la Ley Federal de Trabajo y de la Ley General de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, para incluir el derecho de toda personas a un mundo de trabajo libre de violencia y acoso, por lo tanto, alcanzar los objetivos 8 y 10 de la Agenda 2030 de desarrollo sostenible. Se pretende dar seguridad y protección a las mujeres, por lo que quienes son asalariadas o cualquiera que sea su situación contractual, así como las personas en formación, pasantes y aprendices, trabajadoras que hayan sido despedidas o despedidos, los voluntarios, las personas que buscan un empleo, los postulantes a un empleo, incluyendo a quienes ejercen alguna función de autoridad o tienen responsabilidades de un empleador. El acoso sexual y hostigamiento se pretende que sean incluidos como causas de recesión de la relación laboral y los actos de hostigamiento y acoso sexual contra cualquier persona durante el trabajo. En relación con el trabajo o como resultado del mismo, la inclusión de que los inspectores del trabajo reciban formación específica sobre las cuestiones de género para poder detectar y tratar la violencia laboral, el hostigamiento y el acoso sexual, y la implementación de políticas públicas destinadas a fomentar lugares de trabajo seguros y saludables, armoniosos y libres de violencia laboral, acoso sexual y hostigamiento sexual. Compañeros, de aprobarse esta propuesta, México estaría alineando su legislación con los tratados internacionales y se concederían grandes beneficios y mejoraría las condiciones de vida y salud de los mexicanos en sus ambientes laborales. Es cuanto, presidenta.