La diputada María Ávila Serna: Con su permiso, diputado presidente. Compañeras y compañeros legisladores, la licencia de paternidad consiste en un breve periodo de tiempo que se concede al padre inmediatamente después del nacimiento para atender al recién nacido y a la madre. Según los investigadores, hay una relación directa entre la licencia del padre, la participación de los hombres en las responsabilidades familiares y el desarrollo infantil. En este sentido, los padres que utilizan la licencia, en especial los que hacen uso de dos semanas o más inmediatamente después del parto, tienen más posibilidades de interactuar con sus vástagos. Lo anterior puede tener efectos positivos sobre la igualdad de género en el hogar y ser el principio de cambios en las relaciones y en la percepción de los roles de los progenitores, así como los estereotipos predominantes. Y es que la licencia de paternidad brinda una excelente oportunidad para que durante el periodo próximo al nacimiento los padres alimenten a sus hijos, brinden apoyo a las madres en cuanto a las numerosas necesidades físicas y emocionales relacionadas con el parto y cuiden de los recién nacidos. No cabe duda que la utilidad de la licencia de paternidad se está reconociendo progresivamente en todo el mundo y si bien es cierto que ninguna norma de la Organización Internacional del Trabajo exige explícitamente que los Estados ratificantes concedan licencias de paternidad, tal derecho figura ya en las legislaciones nacionales y convenios colectivos de varios países. Así también la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer determina como obligaciones del Estado las de modificar estereotipos y patrones socioculturales de conductas asignados a cada sexo a partir del género, y la Convención sobre los Derechos del Niños establece que ambos padres tienen obligaciones comunes en los que respecta a la crianza y el desarrollo del niño. Observando los principios anteriores, la concesión de una licencia para los padres es común en las economías desarrolladas y la duración de esta varía, pero solo cinco países, Eslovenia, Finlandia, Islandia, Lituania, Noruega y Suiza conceden periodos de licencia que superan las dos semanas, el resto otorga menos de dos semanas. Así, por ejemplo, Bélgica concede 10 días, Dinamarca 15 días y España 15 días. En nuestro continente las licencias de paternidad no son benévolas, en Bolivia y Paraguay la ley permite tres días hábiles, en Perú son cuatro, mientras que en Brasil y Chile se aseguran cinco días de descanso. En Colombia son ocho días hábiles, en Uruguay 10 continuos, pero en el 2016 serán 13 y en Venezuela son 14 días continuos después del nacimiento o la adopción de un menor de tres años. Lo anterior, según datos de la Organización Internacional del Trabajo. En lo referente a nuestro país, la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 132, fracción XXVII Bis, dispone que se otorgará el permiso de paternidad de cinco días laborales, con goce de sueldo, a los hombres trabajadores por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante. Sin embargo, padres de familia y diferentes organizaciones no gubernamentales enfatizaron que la ley, como está lejos de fomentar la igualdad entre mujeres y hombres, refuerza el estereotipo machista de nuestra sociedad. Asimismo, miembros de la sociedad civil consideran que dicha normativa se queda en unos simples días de asueto para el hombre. Nuestro país está muy por debajo de los criterios internacionales en cuanto al permiso de paternidad y los cinco días contemplados en la Ley Federal del Trabajo, no alcanzan para que un padre pueda disfrutar del nacimiento de su hijo ni para que colabore en las tareas del hogar y cuidados domésticos que lo anterior implica. La licencia no son vacaciones por el recién nacido, sino que tiene como objetivo la distribución de tareas del hogar y del cuidado de los hijos. Cinco días son muchos para cuidar al recién nacido, pero pocos para realizar las tareas de cuidado y de atención. En el Partido Verde estamos convencidos que resulta primordial establecer las medidas apropiadas para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres y desterrar los estereotipos y roles que prejuzgan por género o sexo y encasillan a las personas en determinadas conductas. Por lo anteriormente expuesto, presento ante esta soberanía la iniciativa con proyecto de decreto por el cual se reforma el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, aumentando el permiso de paternidad de cinco a diez días laborales, con goce de sueldo, a los hombres trabajadores por el nacimiento de sus hijos, y de igual manera en el caso de la adopción de un infante. De esta manera, abonamos al fortalecimiento del equilibrio entre la vida laboral y la familia de las mujeres y los hombres en las labores domésticas, a la erradicación del estereotipo del padre ausente y al respeto del principio de progresividad de los derechos humanos. Es cuanto, diputado presidente. Y compañeros, por su atención, muchas gracias.