La diputada Luz Carolina Gudiño Corro: Con su permiso, diputado presidente. La suscrita diputada Luz Carolina Gudiño Corro, integrante del grupo legislativo del Partido Revolucionario Institucional, del estado de Veracruz, vengo a presentar una iniciativa con proyecto de decreto por el que se adicionan los artículos 276 y 277 de la Ley Federal del Trabajo, y el 109 de la Ley del Seguro Social. Antes de iniciar mi exposición de motivos, quisiera resaltar y agradecer la presencia en este recinto de los representantes laborales de miles de trabajadores de las diferentes empresas portuarias de Veracruz, como son ICAVE, CISE, SSA México, Golmex, CPB, así como de los representantes de la Unión Nacional de Marineros y la CTM regional de Veracruz. Bienvenidos. La actividad laboral en los puertos de naturaleza netamente eventual. Esta eventualidad se traduce en que los trabajadores portuarios son contratados por días salteados; esto es, su contratación no es continua sino alternada, según las necesidades del trabajo. Como resultado de la relación laboral así establecida, es obligación del patrón inscribir al trabajador en el Seguro Social y pagar la cuota respectiva, y es derecho del trabajador el acceder a los servicios de salud. Como medio de comunicación entre los patrones portuarios y el Instituto Mexicano del Seguro Social, existe un sistema de cómputo en el cual los patrones dan de alta a los trabajadores portuarios conforme los van contratando, para efectos de que gocen de los servicios de salud. Cabe mencionar que cada vez que los dan de alta, se entera la cuota respectiva y en cuanto terminan su jornada de trabajo los dan de baja. Generalmente en un trabajo eventual se contrata por periodos laborales. Por ejemplo, en la construcción se contrata a los trabajadores por semana o por mes, pero al concluir la obra o su labor dentro de la misma, se prescinde del servicio del trabajador. Sin embargo, para el caso particular de los trabajadores portuarios, no se les contrata por días consecutivos, sino por turnos. Por ejemplo, entran a trabajar un martes por la noche, los dan de alta en el sistema del IMSS. Terminan su turno laboral el miércoles por la mañana, los dan de baja en el sistema del IMSS. Posteriormente los vuelven a requerir para trabajar el sábado. Como en el lapso intermedio jueves y viernes no se encuentran laborando, están dados de baja en el sistema del Seguro Social y, por tanto, no se les brinda la atención médica a pesar de que se pagó su cuota respectiva. Es importante mencionar que para el Seguro Social cuando el trabajador es dado de baja, se considera que no cuenta con un trabajo remunerado. Para estos casos la Ley del Seguro Social prevé casos en los que la figura jurídica denominada "conservación de derechos" que consiste en que el trabajador, dependiendo de los días que cotizó al IMSS, al momento de ser dado de baja continúa con los derechos de atención médica por algunos días más. El problema específico de los trabajadores portuarios es que el Seguro Social prevé esta figura para determinado número de días pagados de manera consecutiva; como los trabajadores portuarios no cotizan de manera consecutiva, sino alternada, prácticamente no tienen acceso a esta figura de conservación de derechos. Además, el régimen aplicado a los trabajadores portuarios con base en los convenios actualmente existentes resulta injusto por las cuotas que se cubren; deberían tener derecho a más días de atención médica. Las organizaciones de trabajadores dedicados a estas tareas han hecho continuas gestiones ante las autoridades del Seguro Social, pero hasta ahora no han recibido una respuesta satisfactoria a sus demandas. Por ello, se han dirigido a sus representantes populares en Veracruz, para que se impulse una modificación a la Ley Federal del Trabajo que les asegure la atención médica a ellos y a sus familiares, a lo cual tienen derecho en virtud de las cuotas que ellos y sus patrones cubren al Seguro Social. A partir de los convenios que se han suscrito para tratar de dar satisfacción a esta problemática y dado que éstos no han respondido a las necesidades de ambos actores de la producción; e igualmente, tomando en consideración las cantidades que se pagan al Seguro Social por concepto de cuotas, se propone un régimen de vigencia y conservación de derechos que haga posible que a partir de cierto número de días laborados, el trabajador y sus dependientes económicos tengan acceso razonable a los servicios de salud. Por otra parte, se ha detectado que existe una desprotección de los trabajadores portuarios derivada del régimen de altas y bajas que se les aplica, ya que al referirse éstas estrictamente a los turnos que laboran, el tiempo de traslado hacia y desde su centro de trabajo, no queda cubierto para los efectos de riesgo de trabajo. Diputado presidente, por respeto al tiempo de los compañeros y por encontrarse publicada la iniciativa en la Gaceta Parlamentaria, omitiré la lectura de la misma, no sin antes reiterar la gran importancia que tiene esta modificación no solamente para los miles de trabajadores del Puerto de Veracruz, sino para los miles de trabajadores y sus familias de los diferentes puertos que hay en todo el país. Es cuanto, diputado presidente.