El diputado Enrique Ochoa Reza: Compañeras y compañeros legisladores, la reforma que discutimos hoy constituye un importante legado de la administración federal anterior, que impulsó la reforma constitucional de 2017 en materia de justicia laboral. La reforma que hoy tenemos frente a nosotros materializa los planteamientos establecidos en el mandato constitucional vigente: 1. Las reglas para operar el nuevo sistema de justicia laboral. 2. El establecimiento de un organismo descentralizado desde el Poder Ejecutivo, con autonomía técnica como instancia conciliadora prejudicial en materia sindical. 3. El impulso de la transparencia y la rendición de cuentas que la pasada administración promovió en reforma constitucional y que también alcanza a los sindicatos y a los contratos colectivos. La reforma que hoy se presenta se fundamenta en tres pilares esenciales: en que la justicia laboral deja de formar parte del Poder Ejecutivo para integrarse en el Poder Judicial. Se establecen nuevas reglas y procedimientos en materia de asociación sindical que parten de la democratización en la elección de la dirigencia sindical. Y tercero, se integran nuevas reglas en materia de contratación colectiva a partir de la importancia de garantizar que las trabajadoras y los trabajadores en el país conozcan los contratos colectivos y estén de acuerdo con ellos. Sin embargo, advertimos algunas manzanas envenenadas que han llegado al dictamen por prisa, por omisión o por una perversa intención. En primer lugar, hace falta un artículo transitorio que claramente establezca el derecho de que se respeten tanto los contratos colectivos como el reconocimiento a los sindicatos, protegiendo su seguridad jurídica y que no se les aplique retroactivamente, de manera negativa esta nueva ley. Segundo. Nuestra Constitución obliga al voto personal, libre y secreto en las decisiones sindicales. Sin embargo, en esta reforma se esta reforma se establece el voto directo. Es importante reconocer que en gremios nacionales es impráctica la posición legal y que se debe sustituir esa frase para incluir el voto directo o indirecto, de acuerdo a como corresponde. Tercero, la obligación de la autoridad de verificar los procesos de elección en las mesas directivas sindicales es una intromisión de la autoridad que es inaceptable. Sobre todo si no existe una solicitud expresa de los agremiados inconformes. No podemos permitir que en una modernización en materia laboral se entrometa la autoridad en la vida autónoma de los sindicatos. Cuarto. Es de suma importancia que en las revisiones contractuales se permita la libertad de negociación colectiva, de conformidad con lo que establezcan los estatutos de cada organización sindical, siempre respetando la participación de los trabajadores en la misma. Quinto. En la reforma se propone que exista la posibilidad de múltiples contratos colectivos en una misma empresa y también de múltiples sindicatos en una misma empresa. Esto va en contra de la seguridad jurídica de los trabajadores e impedirá que se puedan establecer mecanismos que generen más y mejores empleos en el país. La multiplicidad de contratos colectivos, la multiplicidad de sindicatos en una misma empresa irá en perjuicio de los propios trabajadores. Sexto. En el dictamen se prevé la posibilidad de cancelar el registro sindical cuando sus dirigentes, apoderados o representantes se desistan de continuar con un emplazamiento a huelga. Esta es una práctica administrativa que no existía en el sistema laboral vigente, en el sistema laboral que se pretende modificar y que va en contra también de la autonomía sindical. Séptimo. En los emplazamientos de huelga debe permitirse que la primera prórroga de estallamiento pueda ser solicitada unilateralmente por el sindicato, pero que en la segunda y subsecuentes se pueda permitir que las partes, de común acuerdo, la prorrogan cuantas veces sea necesario. Este es un elemento fundamental, porque lo que se debe privilegiar es que se pongan de acuerdo las partes para proteger la materia de trabajo, y de esa manera se proteja a las trabajadoras y a los trabajadores. Compañeras y compañeros legisladores, estamos discutiendo un dictamen de primera relevancia para el país, el cual plantea nuevos paradigmas en materia de justicia laboral. En el Grupo Parlamentario del PRI estamos en lo general a favor del presente dictamen y mis compañeras y compañeros presentarán las reservas que he señalado de manera somera, precisamente para defender el derecho de las trabajadoras y los trabajadores de México. Por su atención, muchas gracias.