La diputada Margarita García García: Con la venia del pueblo de México. Compañeras y compañeros legisladores, hay que procurar que haya trabajo digno y cuidado de la salud para todos los ciudadanos. Jorge Mario Bergoglio. Como secretaria de la Comisión de Trabajo y Previsión Social y como parte del Grupo Parlamentario del Partido del Trabajo celebro que esta reforma se lleve a cabo, debido a la necesidad de adecuarnos a nuevas formas de trabajo. En otros países ya se encuentran reguladas, siendo los primeros países de Latinoamérica Argentina en 2003 y Colombia en 2008. Debido a la pandemia este año también fue regulado en Uruguay, Chile, Perú y ahora en México. En países europeos los antecedentes son de fechas anteriores, tal es el caso que la Organización Internacional del Trabajo, en 2011, emitió el Manual de Buenas Prácticas en el Teletrabajo, en donde se incluyen las tecnologías de la información y la comunicación, el trabajo a domicilio, decente, registrado, programas de seguimiento y promoción del teletrabajo y de empresas privadas, una red de teletrabajo, el perfil humano para el desempeño de esta labor, además del impacto que se tiene a nivel laboral, familiar y social. Esta reforma se considera de gran relevancia, ya que debido a la situación de pandemia que se enfrenta en el mundo y en nuestro país, el trabajo se vio como una necesidad para muchas de las empresas, para respetar la contingencia sanitaria que se presentó en este año. Fue una manera de evitar contagios en las áreas de trabajo, continuar con sus labores y no despedir personal, además de ser una demanda de la sociedad escuchada por varios legisladores, ya que este dictamen se forma de iniciativas presentadas por varios grupos parlamentarios, además de observaciones presentadas en tiempo y forma a la comisión dictaminadora y por la minuta enviada por el Senado. Por lo que considero, es una reforma integral e incluyente. Cuando el Senado turna este dictamen, faltaron por discutir algunos temas que la Comisión de Trabajo y Previsión Social plasman en este dictamen por considerar que son de gran relevancia para una regulación integral de la modalidad de teletrabajo. En la Ley Federal del Trabajo ya se habían considerado y definido lo que es el teletrabajo en su artículo 311 y 303 A, en donde se especifica que es una forma de organización laboral, subordinada, en el que su desempeño no necesita que se encuentre en el establecimiento del empleador, sino que también se puede desempeñar en un área distinta. Es importante hacer mención que esta modalidad formará parte del contrato colectivo de trabajo, lo que permitirá que las personas que laboren por este medio tengan libertad sindical y de negociación colectiva. Se basa en el uso de tecnologías de la información y comunicación junto con infraestructura de redes, software, aplicaciones informáticas, dispositivos que facilita tareas y funciones en centros de trabajo. Con esta forma se regulan los contratos, con esta modalidad, además de que se solicita a los patrones que no tienen implícito el teletrabajo dentro de su reglamento interior que sea incluido, así como mecanismos que hacen vinculación y contacto con los trabajadores, con los patrones, cuyas obligaciones también son definidas en el artículo 330 E y el de los trabajadores en el artículo 330 F, así como en su artículo 330 H, donde se establece el trato igualitario entre trabajadores y teletrabajadores, la no discriminación e incapacitación, formación, género, seguridad social que permita la armonía entre la vida personal y la jornada laboral. Establece cómo se realiza el cambio de modalidad, de así solicitarse el uso de videocámaras para supervisar el trabajo será de manera extraordinaria, prevaleciendo el respeto a la protección de datos personales y el derecho a la intimidad de las personas trabajadoras. Por el cuidado y vigilancia de estas condiciones especiales de trabajo se faculta a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social para establecer una norma oficial mexicana sobre las condiciones de seguridad y salud en el empleo, con las consideraciones necesarias para la integración física, social y psicológica para este tipo de trabajadores, la cual deberán emitirse en un plazo no mayor a 18 meses después de la publicación de esta reforma en el Diario Oficial de la Federación. Sin embargo, en este dictamen ya se consideran las atribuciones y deberes que tendrán los inspectores que se harán cargo de la supervisión de esta nueva modalidad de trabajo. Es importante mencionar que incluye el derecho a la desconexión, lo que significa el respeto de la jornada laboral aunque esté en su casa, lo que permitirá una sana convivencia familiar, social y laboral. En el Grupo Parlamentario del Partido del Trabajo somos conscientes de que el motor de este país es la clase trabajadora, por lo que estamos legislando a favor de todos ellos para su bienestar, seguridad y salud laboral. No quisiera retirarme sin hacer extensivo mi reconocimiento al presidente Baldenebro y a los integrantes de toda la comisión ya que legislamos a favor de todos y se incluyeron todas las iniciativas. Muchas gracias, diputada Sauri.