La diputada Mayela María de Lourdes Quiroga Tamez: Con su permiso, diputado Presidente. Gracias. Compañeros diputados: La suscrita integrante del grupo parlamentario del Revolucionario Institucional y con fundamento en los artículos 71 fracción II y 72 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 55 fracción II, 56, 60 y 64 del Reglamento para el Gobierno Interno del Congreso General de los Estados Unidos Mexicanos, solicito se turne a la Comisión de Puntos Constitucionales para su dictamen y posterior discusión en el pleno de la Cámara de Diputados de la Quincuagésima Novena Legislatura del Honorable Congreso de la Unión, la siguiente iniciativa, la cual viene avalada también por la firma de más de 65 diputados: La familia constituye una parte fundamental del Estado Mexicano. Es la base sobre la cual se desarrolla la vida de la sociedad y es de todos conocido que en la mayoría de nuestros casos, la madre es la familia en la columna vertebral. La esencia de quiénes somos en nuestros primeros conocimientos de la vida, de nuestros valores primarios, provienen en su mayoría y en su fuente excepcional, qué es nuestra familia: nuestros padres; y de ahí la importancia que adquiere el papel de cada uno de ellos en el crecimiento de sus hijos. Por otra parte, el trabajo es el espacio natural de la responsabilidad social, familiar y personal; es un medio fundamental para la realización del ser humano y no sólo la satisfacción de sus necesidades individuales; sino en muchos casos la que toda la familia requiere. Es aquí donde radica la importancia de encontrar un equilibrio en relación que existe con el trabajo y la familia, en especial para las mujeres. El balancear por un lado la responsabilidad del matrimonio y la educación de los hijos y las hijas, así como el trabajo doméstico no remunerado. La participación en la fuerza laboral remunerada y seguridad financiera independient; es una necesidad más aún cuando se ha venido incrementando el número de familias de un solo padre, dirigidas en la mayoría de los casos por las madres al triplicarse de 1.7 millones en 1970 a 4.6 millones de madres que actualmente son cabezas de familia, lo que representa la cuarta parte de los hogares mexicanos. Desde 1952 a la fecha, muchos cambios se han dado en la vida de las mujeres y en particular en su inserción en el mercado laboral. Hoy en día, del total de la población en nuestro país, casi el 52% está comprendido por mujeres quienes se encuentran presentes en todos los campos del desarrollo de las actividades laborales, políticas y económicas. Las podemos encontrar en la industria, en el comercio, en la ciencia, en la tecnología, en los medios de comunicación, en las finanzas y en el gobierno. Su contribución al ingreso familiar son parte esencial en el mantenimiento de la familia; en muchos casos su único sostén. La mujer actual ya no sólo desempeña la función relacionada a la crianza de los hijos e hijas, al cuidado del hogar, sino que hoy constituye una fuerza activa y ascendente en todos los campos de la actividad económica. En el presente la mujer vive una desigualdad en el empleo, aun cuando la propia Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 1o. tercer párrafo establece: "Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las capacidades diferentes, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana que tenga por objeto anular o menoscabar los derechos de las libertades de las personas." El citado artículo de nuestra Carta Magna establece como una garantía constitucional que queda prohibida la discriminación de la que todavía en muchos casos somos objeto en nuestro país. Aun siendo una garantía, en la actualidad los patrones cierran a las mujeres la oportunidad de crecer en el empleo y quitarle la posibilidad de tener un salario igual al de los hombres que se encuentren en el mismo escalafón laboral. Además de existir en el supuesto de no poder aspirar las mujeres a los puestos mejor remunerados., ya que generalmente son sólo para los hombres, considerando que la mujer no es capaz ni tiene las mismas habilidades y responsabilidades que los hombres. Teniendo como fundamento el Convenio 111 de la Organización Internacional del Trabajo, el cual entró en vigor en nuestro país el 15 de junio de 1960, donde se establece la discriminación en materia de empleo y ocupación, en su artículo 1o.señala: A los efectos de este convenio el término discriminación comprende: cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en el motivo de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo y la ocupación. Cualquier otra distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y ocupación, que podrían ser especificadas por el miembro interesado, previa consulta en las organizaciones respectivas de empleadores y de trabajadores, cuando en dichas organizaciones exista y con otros organismos apropiados. A los efectos de este convenio el término empleo y ocupación incluye tanto a los medios de formación profesional y a la admisión en el empleo de las diversas ocupaciones como también las condiciones de trabajo. Es importante señalar que tanto nuestro artículo 1o. constitucional como el citado convenio, señalan la igualdad que debe de establecerse entre todas las personas. El artículo 2o. del convenido antes citado, señala en su artículo 2o.: Todo miembro para el cual ese convenio se halle en vigor, se obligará a formular y a llevar una política nacional que promueva por métodos adecuados las condiciones y las prácticas nacionales, la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación, con el objeto de eliminar cualquier discriminación en este respecto. A pesar de la discriminación por la que la mujer pasa, la mujer trabajadora para incorporarse en la actividad económica, al no recibir la misma retribución, ha crecido el trabajo de las mujeres de manera sostenida durante los últimos lustros. Del 17.6% en 1970 al 35.3% en el 2003, lo que ha derivado que en las últimas décadas su participación en la economía ha aumentado casi en un 50%, siendo el 46.6% Inclusive, si se revisan las cifras del empleo en el sector terciario en la última década, la tendencia en el futuro cercano, las mujeres sean mayoría en este sector lo cual es un hecho de suma importancia si consideramos que las sociedades desarrolladas en este sector que incluye los servicios profesionales es el más dinámico y aumenta también en el Producto Interno Bruto. Es importante señalar la discriminación laboral que padecen las mujeres embarazadas y en muchos casos es despedida de su trabajo sin causa justificada, siendo el único inconveniente el estado de embarazo que guarda la mujer, además de que en otras ocasiones al momento de que la mujer está buscando trabajo y está embarazada, se le cierran las puertas en las empresas o en la Administración Pública. En nuestro país se debe de poner especial atención a las actividades que desarrollan los organismos encargados de vigilar el cumplimiento de las relaciones laborales para tratar de impedir la desigualdad de oportunidad en el empleo entre las mujeres y los hombres. El artículo tercero del Convenio 111 de la Organización Internacional del Trabajo, señala: "Todo miembro para el cual el presente convenio se halle en vigor, se obliga por métodos adoptados a las circunstancias y a las prácticas nacionales, a tratar de obtener la cooperación de las organizaciones de empleadores y de trabajadores y de otros organismos apropiados en la tarea de fomentar la aceptación y cumplimiento de esas políticas; a promulgar leyes y promover programas educativos que por su índole puedan garantizar la aceptación y el cumplimiento de la política; derogar las condiciones legislativas y modificar las disposiciones prácticas administrativas que sean incompatibles con dicha política. La desigualdad en el trato para las mujeres no es sólo para las madres o para las que van a serlo sino en general para todas las mujeres. Una mujer soltera o sin ser madre, también sufre la falta de igualdad en el salario siendo que nuestra propia Constitución, en su artículo 123 apartado A, fracción VII, a la letra dispone: "Para trabajo igual debe de corresponder salario igual sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad". Y en el apartado B, fracción V, señala: "A trabajo igual corresponde salario igual, sin tener en cuenta el sexo". Sin embargo, se da la desigualdad en el salario de oportunidades para la mujer en general. Es importante coadyuvar las sociedades en general y el gobierno, para seguir incorporando a las mujeres en la actividad laboral y poder crecer más como personas en los niveles de competitividad. No podemos pasar por alto que esta reforma estaría establecida dentro de nuestra Constitución en el apartado a las garantías individuales que tienen todo el derecho los individuos en nuestro país, las cuales están reconocidas en la parte dogmática de nuestra Constitución. Por lo pronto, poniendo a la consideración de esta honorable Asamblea y con fundamento en el artículo 71 fracción II de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, someto a la consideración de esta soberanía la siguiente iniciativa que adiciona un párrafo tercero al artículo quinto constitucional que señala: "La mujer gozará de los mismos derechos laborales en igualdad de trabajo y la misma retribución que el hombre. Las condiciones de trabajo deberán de permitir a la mujer el cumplimiento de su misión familiar esencial, asegurando a la madre y a sus hijos menores la protección de sus derechos". Artículo transitorio: En este decreto entrará en vigor, el día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Por su atención, muchas gracias. Diputado presidente le pido se turne a la Comisión de Puntos Constitucionales.