La diputada Rosa Elba Pérez Hernández: Con su permiso, señora presidenta. En días anteriores nos tocó vivir y participar en reformas a la Ley del Trabajo, un proceso que esperó durante años por avances significativos. Una parte importante ya fue resuelta en la historia legislativa mexicana, sin embargo las leyes siempre van detrás de la realidad, la formación de leyes es un proceso que debemos mejorar continuamente, por esto, el día de hoy 12 de diciembre, presento a este pleno una reflexión profunda sobre un fenómeno social, económico y laboral que está con nosotros desde hace tiempo, pero que sigue creciendo. Se trata de la discriminación laboral por ser mayor de 40 años, es decir discriminación laboral por edad, los viejos laboralmente hablando. ¿Quién te va a dar trabajo a los 40 años? Imaginen por un momento que es 30 de agosto de 2015, saldremos de este recinto, muchos continuaremos con nuestra vida política o empresarial, pero otros no. Supongan que son un ciudadano más desempleado. Voy a pedir trabajo piensan- pero en automático saltará a su mente la pregunta, ¿y quién me va a dar trabajo a los 40 años? La proyección demográfica en México indica que cada vez más habrá personas mayores de 40 años. Desgraciadamente, como un incentivo perverso aparece el bono demográfico del país, es decir más jóvenes detrás de nosotros buscando trabajo. Gracias al programa Mi Primer Empleo, ellos estarán un paso adelante. La discriminación laboral por edad se acentúa a partir de los 40 años, es una lástima, pues a esa altura de la vida las personas cuentan con plenitud física y experiencia propia de su técnica o profesión. Con el bono demográfico los empleadores prefieren contratar a jóvenes que aceptarán remuneraciones menores. Para quien busca activamente trabajo, es común encontrar en los anuncios clasificados el señalamiento de exclusión que indica sólo menores de 40 años, o discriminan señalando las edades requeridas aunque la edad no afecte la competencia. Aquí tengo el periódico Reforma. Aquí tengo el periódico Universal, y dice tal cual: Auxiliar contable, hasta los 36 años. Acá dice: Gerente operativo, máximo 38 años. ¿Qué quiere decir esto, señores? La gente de 40 años para arriba está siendo discriminada laboralmente. Tenemos que hacer algo. Éste es un golpe psicológico y laboral, donde la jefa o jefe de familia ronda esta edad. Quienes sí hicimos campaña para estar aquí sabemos que es una demanda real de la población. Estudios de reconocidas empresas manifiestan que el 80 por ciento de la oferta de trabajo excluye a profesionales que sobrepasan la edad de 40 años. Tristemente este límite psicológico, esta barrera psicológica por parte de los empleadores, es un factor determinante para la reinserción en el mercado laboral. No es justo, además de discriminar en lo personal, el mercado laboral se distorsiona, pues la competitividad que sólo viene con la edad se pierde. Estados Unidos, España, Australia, han reconocido esta situación y tienen marcos jurídicos desde hace décadas para enfrentarla. En Estados Unidos, por ejemplo, existe claramente el acta de no discriminación laboral por edad, y lo que es mejor, señalan específicamente 40 años. La discriminación laboral que ocurre a partir de los 40 años. Por lo anterior, someto a la consideración de esta asamblea una propuesta de modificación a las leyes administrativas, que considero podrán generar mejores condiciones para los mayores de 40 años y fortalecer el ciclo económico, y por qué no, el entramado social donde los jefes y jefas de familia, mayores de 40 años, tendrán un apoyo jurídico en la búsqueda de empleo, para no ver este tipo de anuncios de máximo 36 años. Hasta 36 o 38 años. No más. No queremos que ningún mexicano sea discriminado en este tipo de anuncios por tener 40 años o más. Reforma y El Universal del día de hoy, pero son anuncios que vemos todos los días. Por ello solicito su apoyo, compañeros, para modificar los artículos de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, en concreto los artículos 31 y 34, para propiciar una coordinación entre la Secretaría de Economía y Hacienda, para consolidar estímulos fiscales para evitar la discriminación laboral a mayores de 40 años. Y dejo los diarios del día de hoy, para que se constate esta realidad de discriminación laboral a personas mayores de 40 años, en plenitud física y laboral. Gracias.