La diputada Jorgina Gaxiola Lezama: Gracias, señora presidenta. En un solo momento, el Partido Verde Ecologista de México hace las siguientes reservas: Al artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo, en su fracción II: Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos: Disfrutarán de un descanso de cuatro semanas anteriores y 14 posteriores al parto, a solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del médico de la institución de seguridad social que le corresponda, o en su caso del servicio de salud que otorgue el patrón. Se podrán transferir hasta dos de las cuatro semanas de descanso previas al parto para después del mismo. En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta 16 semanas posteriores al parto, previa presentación del certificado médico correspondiente. En caso de se presente autorización de médicos particulares, esta deberá contener el nombre y número de cédula profesional de quien los expida, la fecha y el estado médico de la trabajadora. Sobre el artículo 28 de la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B del Artículo 123 Constitucional, establece lo siguiente. Las mujeres disfrutarán de cuatro semanas de descanso antes de la fecha que aproximadamente se fije para el parto y de 14 semanas después del mismo. Durante la lactancia tendrán derecho a decidir, entre contar con dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, o bien, un descanso extraordinario por día, de una hora, para amamantar a sus hijos o para realizar la extracción manual de leche, en lugar adecuado e higiénico que designe la institución o dependencia, y tendrán acceso a la capacitación y fomento para la lactancia moderna y amamantamiento, incentivando a que la leche materna sea el alimento exclusivo durante seis meses y complementario hasta avanzado el segundo año de edad. En el Partido Verde insistimos en la importancia que tiene el periodo de lactancia. Si reconocemos que la organización de nuestro marco legal en correspondencia con la normatividad internacional, hagámoslo completo y aseguremos más días de atención de la madre con su recién nacido. El propio dictamen fundamenta cómo en distintos países, inclusive de América Latina, el promedio de semanas de licencia de maternidad oscila entre 26 semanas en Venezuela y 14 semanas en Colombia o, por ejemplo, en la Unión Europea, ¿por qué México no puede aumentar a 18 semanas este derecho? Observamos los países y sus respectivas semanas, Colombia 14, Uruguay 14, Unión Europea 14, España 16, Cuba 16, El Salvador 16, Brasil 16, Chile 18. Además, la protección constitucional no es sólo para la mujer embarazada, sino también para la vida y salud de su hijo que está por nacer, por lo que esta protección de la mujer embarazada y trabajadora llega al grado de constituir un fuero maternal o en inmunidad reforzada, así reconocido, porque proviene de la discriminación por razones de sexo en el trabajo. La única reforma que establece el dictamen se refiere a la posibilidad de transferir una semana adicional, para pasar de 4 a 5 semanas del pre parto al post parto, siempre y cuando la salud de la madre y del producto así lo permita. Insistimos, es un avance claramente, pero falta mucho por hacer. Transferir unas semanas al post parto no es suficiente para la lactancia, para que la madre pueda alimentar a su bebé y su bebé tenga el mejor bienestar posible. Diputadas, diputados, los invito a que nos apoyen en estas reservas en favor de las mujeres, de las madres y de nuestros hijos. Muchas gracias.