El diputado Carlos Sánchez Barrios: Con el permiso de la Presidencia. Compañeras diputadas, compañeros diputados, el suscrito diputado federal a la LX Legislatura del Honorable Congreso de la Unión, Carlos Sánchez Barrios, integrante del grupo parlamentario del Partido de la Revolución Democrática, en ejercicio de la facultad que le conceden los artículos 71, fracción II de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 55, fracción II del Reglamento para el Gobierno Interior del Congreso General de los Estados Unidos Mexicanos, se permite someter a consideración de esta honorable Asamblea la siguiente iniciativa con proyecto de decreto que reforma diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, al tenor de la siguiente Exposición de motivos La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos señala en su artículo 4o., que "las niñas y los niños tienen derecho a la satisfacción de sus necesidades de alimentación, salud, educación y sano esparcimiento para su desarrollo integral". Asimismo, obliga al Estado a proveer lo necesario para proteger el respeto a la dignidad de la niñez y el ejercicio pleno de sus derechos. Por otra parte el artículo 123, fracción III de nuestra Ley Primaria, prohíbe la utilización del trabajo de los menores de 14 años y establece que la jornada laboral de los menores de 16 no deberá ser mayor de seis horas. Además, el documento signado por México en la Convención sobre los Derechos del Niño obliga a los Estados partícipes a proteger a las niñas y niños contra la explotación económica y contra el desempeño de cualquier trabajo que sea peligroso, entorpezca su educación o que sea nocivo para la salud, su desarrollo físico, mental, espiritual, moral o social. Al mismo tiempo mandata a los Estados a adoptar medidas legislativas, administrativas, sociales y educativas, para garantizar la aplicación de ese derecho; sin embargo, la realidad que a diario enfrentamos nos revela el incumplimiento de estas normas todos los días. En las calles observamos a niños y niñas que trabajan, cuando deberían estar atendiendo labores escolares. Recientemente los medios informativos difundieron el fallecimiento del menor de ocho años, David Salgado Aranda, originario del municipio de Tlapa de Comonfort, Guerrero, quien murió durante su jornada laboral, en un campo agrícola de Sinaloa. La misma forma, en fechas recientes, medio centenar de niñas y niños que estaban sujetos a una jornada de trabajo entre ocho y diez horas, superior a lo dispuesto por la ley, fueron despedidos de la minera Luismin, la cual es una empresa de capital canadiense que extrae oro en el poblado de Carrizalillo, municipio de Eduardo Neri, Guerrero. En el país, uno de cada seis niños de entre 6 y 14 años de edad, desempeña un trabajo, de los cuales una cuarta parte no asiste a la escuela. El INEGI reporta que, en México cerca de 3.3 millones de niñas y niños trabaja, de ellos dos terceras partes tienen entre 12 y 14 años, la otra tercera parte entre seis y 11. Para enfrentar esta situación, la Ley Federal del Trabajo, reglamentaria del artículo 123 de la Constitución, establece las bases para proteger los derechos de las niñas y niños; impone como edad mínima de trabajo los 14 años y exige a los empleadores condiciones de seguridad para la prestación de los servicios de mayores de 14 años y menores de 16; asimismo sanciona a quienes incumplan esos lineamientos. El artículo 995 de esa ley señala: al patrón que viole las normas que rigen el trabajo de las mujeres y de los menores se les impondrá multa por el equivalente de tres a 155 veces el salario mínimo general, calculado en los términos del artículo 992. El objetivo de la reforma es aumentar la multa para quienes infrinjan las disposiciones que protegen los derechos de las niñas y los niños y de las mujeres. Considero que es injusto castigar a empresas millonarias como la minera Luismin, por ejemplo, con una multa que actualmente va de entre 150 y siete mil 300 pesos, sobre todo cuando se atenta contra los derechos humanos de lo más valioso que tiene nuestra nación: las niñas y los niños. No es posible que se castigue de forma más severa a quienes atentan contra la flora y fauna silvestre, que a quienes infringen los derechos de las personas. Actualmente, el Código Penal Federal establece condena de uno a nueve años de prisión y el equivalente a una sanción económica de entre 300 y 3010 multa para aquellos que ponen en riesgo a plantas y animales silvestres. Es importante señalar que el Código Penal Federal fija las sanciones pecuniarias en días de multa, estableciendo que el día de multa equivale a la percepción neta diaria del sentenciado en el momento de consumar el delito, tomando en cuenta todos sus ingresos y el límite inferior del día de multa que es el salario mínimo, disposición que implica que su asignación responde a criterios de justicia. Con el objetivo de lograr mayor equidad es pertinente modificar el artículo 992 de la Ley Federal del Trabajo; de tal forma que la sanción pecuniaria se establezca en días de multa equivalentes a la percepción neta del infractor en el momento de incumplir con las disposiciones de la ley de mérito, tomando en cuenta todos sus ingresos y señalar que el límite inferior del día multa será equivalente al salario mínimo diario vigente en el lugar donde se consumó la infracción. Actualmente este artículo dispone: las violaciones a las normas de trabajo cometidas por los patrones o por los trabajadores se sancionarán de conformidad con las disposiciones de este título, independientemente de la responsabilidad que les corresponda por el incumplimiento de sus obligaciones. Por los motivos expuestos, me permito proponer la siguiente iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforman diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Artículo único. Se reforman los artículos 992, segundo párrafo y 995 de la Ley Federal del Trabajo, para quedar como sigue: Artículo 992. Las sanciones pecuniarias que se establecen en el presente título se fijarán por días multa. El día multa equivale a la percepción neta diaria del infractor en el tiempo que se cometa la violación. Para los efectos de esta Ley, el límite inferior del día multa será del equivalente al salario mínimo diario vigente en el lugar donde se cometió la violación. Artículo 995. Al patrón que viole las normas que rigen el trabajo de las mujeres y los menores se le impondrá una sanción de cinco mil a 10 mil días de multa, calculado en los términos del artículo 992. Transitorio Único. El presente decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Muchas gracias.