El diputado David Sánchez Camacho: Con su permiso, señora presidenta. En 1988, la asamblea general de las Naciones Unidas manifestó su profunda preocupación por el hecho de que el síndrome de inmunodeficiencia adquirida hubiera adquirido proporciones de pandemia. En ese año, la Organización Mundial de la Salud declaró el 1o. de diciembre como Día Mundial de Lucha contra el Sida. La proclamación de este día por parte de la Asamblea General de las Naciones Unidas cobra especial relevancia en el México actual y sobre ello considero imperativo hacer algunas reflexiones, con el propósito de conocer los avances y retos que enfrenta nuestro país y el mundo ante la epidemia generada por la transmisión del Virus de Inmunodeficiencia Humana. Durante el mes de agosto de este año México fue el país sede de la XVII Conferencia Internacional de Sida, la cual constituye el máximo evento mundial de salud, al movilizar y congregar a más de 25 mil participantes y que puso de manifiesto la necesidad de que los gobernantes y los representantes populares nos comprometamos más con esta problemática. Cada año de la presente legislatura, activistas, médicos y funcionarios nos han mostrado a diputadas y diputados las necesidades presupuestales que se requieren para atender a las personas que viven con el virus o corren el riesgo de contraerla, destacando la labor de la Comisión de Equidad y Género para coadyuvar a que los presupuestos otorgados desde la Cámara de Diputados se encuentren más cercanos a cubrir las necesidades de atención y prevención del VIH-Sida, mismas que distan de manera considerable en ser cubiertas. Aunque en el mundo se empieza a comprobar que es posible afrontar el temor, los estigmas y los prejuicios que se relacionan con el SIDA, me es preciso enfatizar la situación de las personas que viven con VIH-Sida en el campo laboral, ya que la epidemia es un problema que afecta tanto al trabajo en sí mismo, como al lugar de trabajo que pone en peligro los medios de subsistencia, la productividad, los derechos laborales y el desarrollo humano. Además, agrava problemas ya existentes, como la insuficiente protección social, las desigualdades de género y el trabajo infantil. Por ello es necesario intensificar la respuesta al VIH-Sida en el mundo laboral estableciendo y ejecutando programas de prevención y atención en los sectores públicos y privado y tomar medidas para crear un entorno de trabajo que apoya a las personas que viven con VIH-Sida. En este sentido, es imperativo el fortalecer o hacer cumplir las leyes, reglamentos y otras medidas, a fin de eliminar todas las formas de discriminación contra las personas que viven con VIH-Sida. Asegurarles el pleno disfrute de todos sus derechos humanos y libertades fundamentales. En particular, darles acceso a la educación, derechos de sucesión, empleo, atención de la salud, servicios sociales y de salud, prevención, apoyo, tratamiento, información y protección jurídica, respetando al mismo tiempo su intimidad y la confidencialidad, y elaborar estrategias para combatir el estigma y la exclusión social asociados a la epidemia. El VIH-Sida menoscaba los derechos fundamentales en el trabajo, sobre todo debido a la discriminación y el rechazo de que es objeto la gente que vive con VIH-Sida o se ve afectada por el mismo. Situación que en nuestro país se ve tanto en instituciones públicas como privadas, como lo es el caso de la denuncia pública que esta diputación realizó contra las autoridades del grupo financiero HSBC, por la violación a las garantías individuales que se encuentran establecidas en el artículo 1o. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos por violar el derecho al trabajo de uno de sus trabajadores que vive con VIH-Sida. Los empleadores, tanto de empresas nacionales como internacionales deben atenerse a la legislación y a las prácticas nacionales relativas al principio de no discriminación en las condiciones de contratación y trabajo que tengan alguna relación con el VIH-Sida, y procurar incluir disposiciones acerca de la protección y la prevención contra el VIH-Sida en los convenios nacionales, sectoriales y de empresa, en donde no se implementen ni consientan prácticas discriminatorias contra los trabajadores infectados o afectadas por el VIH-Sida. Nuestra responsabilidad, compañeras diputadas, compañeros diputados, radica en realizar las reformas correspondientes a las leyes laborales, en armonía con los convenios y pactos internacionales, así como el acceso directo al lugar de trabajo con sus consiguientes oportunidades para la prevención, atención, apoyo y tratamiento del VIH-Sida. La responsabilidad supone que los empresarios contribuyan a prevenir el VIH-Sida en los sitios de trabajo y en las comunidades en general. Supone que los trabajadores de la salud, los líderes comunitarios y las asociaciones religiosas escuchen y se interesen sin emitir juicios. Compañeras y compañeros diputados, quienes buscamos y luchamos por un México democrático con igualdad, con justicia, con equidad social, y quienes pensamos en un entorno científico y laico contribuiremos; a pesar de las posiciones intolerantes, retrógradas y mercantilistas que continúan dañando a parte importante de la población más vulnerable. Finalmente me gustaría hacer un llamado respetuoso a la Comisión de Justicia de esta Cámara de Diputados para que dictamine la iniciativa que reforma y adiciona diversos artículos del Código Penal Federal, que presenté aproximadamente hace dos años, y cuyo propósito es la penalización de toda forma de discriminación. De aprobarse esta propuesta legislativa se podrá castigar a quienes o a quien discrimine a una persona que viva con VIH/sida. Muchas gracias, por su atención.