El diputado Reginaldo Rivera de la Torre: Con el permiso, señor presidente. Compañeros legisladores de esta soberanía, la sola evocación de la lucha histórica de los trabajadores de Cananea y río Blanco deben cimbrar este honorable recinto, porque las letras de oro de los legisladores de 1917 fueron escritas con sangre de la clase trabajadora: "Los trabajadores mineros y textiles trabajaban todo el día, y no era un trabajo humano aquél: era un trabajo de bestia de carga. Los riñones sudaban sangre; los pulmones, fatigados, se hinchaban hasta querer romper el tórax". "En sus hogares los esperaba la tristeza, a ellos que venían de las tinieblas, a ellos que venían de un infierno. Los niños, sin abrigos, tiritaban de frío y pedían pan. La compañera, abnegada, tiritaba también. Todo lo que tenía algún valor había ido a parar a la casa del gachupín". Así lo citaba en 1908 Ricardo Flores Magón. En la actualidad no es distinta a la realidad que ocurría en aquel tiempo, porque los trabajadores que son contratados por intermediarios, dentro de los cuales se encuentran las empresas denominadas outsourcing, en los últimos años han seguido una estrategia consistente en contratar a su personal mediante empresas que ofrecen el servicio de suministro de personal. La presente iniciativa plantea que la contratación de servicios de personal en México por parte de una outsourcing genera beneficios económicos para la empresa, pero trasgrede los derechos de los trabajadores. El outsourcing contempla dos figuras jurídicas, la del intermediario y la de la sustitución patronal. Específicamente en México la práctica de la subcontratación ha llegado a niveles extremos. Para el año 2007, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social informó que México ocupaba el lugar 19 en el mundo en cuanto a la utilización del outsorucing, siendo 2.4 millones las personas que trabajaban con esta modalidad. De acuerdo con datos de la Organización Internacional del Trabajo, el modelo más utilizado para evadir este tipo de responsabilidades es el de la sociedad cooperativa de producción de servicios. La estrategia que siguen las empresas es la de crear una sociedad de este tipo que les preste servicios a las empresas y en la cual sus trabajadores sean los socios. Esta situación imposibilita al trabajador para recibir prestaciones sociales, además de la participación en las utilidades de la empresa. Existen muchos argumentos para asegurar que la subcontratación laboral atenta en contra de los diversos principios que tanto la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos como la Ley Federal del Trabajo confieren a los trabajadores. El primero de ellos es el principio de la estabilidad en el empleo. En virtud de este principio se debe de conservar la estabilidad en el empleo. No conforme con todo esto, la contratación por outsourcing afecta el derecho de la participación de los trabajadores en las utilidades. Este principio fue creado para otorgar un derecho al trabajador como lo señala el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo. La crisis económica ha propiciado un crecimiento en la práctica del outsourcing, según los estudios relativos en el primer semestre de 2009 el outsourcing fue la única área del mercado de servicios que se mantuvo en cifras de crecimiento al 4.6, lo cual será favorecido en los próximos tres años por el actual contexto económico. Los analistas prevén que un 25 por ciento de las empresas de entre 500 y 5 mil trabajadores tendrán que realizar esta práctica en 2012. La Ley Federal del Trabajo fue creada desde sus orígenes con un amplio sentido de justicia social que garantizara un adecuado equilibrio entre los trabajadores, los patrones y el desarrollo económico del país. La tarea esencial de los legisladores es generar las disposiciones necesarias para resguardar y mejorar la calidad de vida de la ciudadanía, por lo cual es importante reconocer este tema con la sensibilidad y la atención necesaria para que no se sigan vulnerando los derechos los trabajadores. Por lo anterior se propone reformar y adicionar la fracción III del artículo 14 y la fracción VIII del artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo. Solicito que el texto íntegro de la presente iniciativa se inserte en el Diario de los Debates. Gracias por su atención. Es cuanto, señor presidente.