La diputada Elsa María Martínez Peña: Con el permiso de la Presidencia. Compañeros y compañeras diputadas, los resultados del Censo de Población y Vivienda 2010 revelan en nuestro país que continúan siendo más mujeres que hombres, el 51.2 por ciento contra el 48.8 por ciento, lo que significa que por cada 95 hombres hay 100 mujeres. Asimismo, sabemos que actualmente del total de la población económicamente activa el 37.5 son mujeres y que año con año la proporción de hogares, encabezados por una mexicana, continúe incrementándose existiendo hoy casi 7 millones con liderazgo femenino. Los resultados indican también que hoy por hoy son más las mujeres entre 6 y 24 años que asisten a la escuela, reduciéndose significativamente la brecha que hasta hace 20 años caracterizaba al ámbito educativo. Estas cifras son evidencias claras de los avances que las mujeres hemos logrado y forman parte del marco perfecto para la conmemoración del centenario del Día Internacional de la Mujer, que marca los logros en la lucha por nuestros derechos. Es innegable, además, que nuestro país ha progresado, tanto en la búsqueda por generar mayores oportunidades para la igualdad de trato y la lucha contra la violencia, como en el empeño por el mejoramiento y fortalecimiento de la condición femenina. Sin embargo, en esta batalla aún se vislumbran elementos que impiden consolidar dichos avances y que nos siguen demostrando que la presencia de mujeres no asegura la conciencia de género y la existencia de equidad. Por más asombroso que parezca y a lado de todos estos logros, el histórico esquema del lugar de la mujer en nuestra sociedad sigue jugando un papel trascendental contra el desarrollo integral de más de 57 millones de mujeres. Al no existir una conciliación entre la vida laboral y familiar, muchas de nosotras obtenemos, de los avances, únicamente dobles o triples jornadas de trabajo y la certeza que en México la maternidad, el cuidado de los hijos y la responsabilidad que genera el trabajo no remunerado siguen siendo, a pesar del discurso, motivos latentes de discriminación y se traducen en una situación que reforzamos diariamente y de la que todos, mujeres y hombres, somos cómplices. Como legisladores y legisladoras, hemos permitido que las reformas en materia electoral referentes al sistema de cuotas y la implementación de acciones afirmativas para alcanzar la paridad dentro de este Congreso no se cumplan y se pidan licencias para suplir con hombres los cargos de las mujeres. Somos responsables al postergar la reforma laboral que permite que a 1.1 millón de mujeres se les exija cada año la prueba de embarazo como requisito para ingresas a mercado laboral y que 100 mil sean despedidas o se les reduzca su salario a causa de la maternidad. Somos corresponsables de que 3 de cada 10 mujeres ocupadas sufran algún incidente de violencia laboral y 8 de cada 10 sean hostigadas en su trabajo. Somos también partícipes de la discriminación contra las mujeres al no armonizar la legislación existente con los instrumentos internacionales y no tomar en cuenta las recomendaciones hechas en la materia. Tenemos responsabilidad al no adecuar las normas laborales a las nuevas realidades de las mujeres. Conciliar la vida familiar y laboral permitirá, además de generar trabajo decente, reducir la desigualdad socioeconómica, promover la equidad de género y mejorar la capacidad productiva de las fuerzas de trabajo. Somos responsables de tener pendientes más de 100 iniciativas presentadas en esta Legislatura en materia de derechos humanos de las mujeres y la igualdad de género. Compañeras diputadas y diputados, todos estos factores son los que afectan de manera negativa la igualdad de oportunidades en el empleo, el equilibrio social, el entorno familiar, la productividad empresarial y la calidad de vida de las mexicanas y los mexicanos, que son quienes hacen que México ocupa el lugar 111 de 134 en el Reporte Global de Diferencia de Género 2010, del Foro Económico Mundial, respecto a los niveles de participación equitativa de la fuerza laboral, la igualdad de salario por trabajos similares y las oportunidades laborales para las mujeres. No es causalidad que este año el Día Internacional de la Mujer tenga como tema oficial la igualdad de acceso a la educación, la capacitación y la ciencia y la tecnología, como camino hacia un trabajo digno para las mujeres. El propósito es ampliar la igualdad de oportunidades para que las mujeres puedan desarrollar y expresar su potencial usado, instrumentar efectivos y generadores de un cambio real. La cadena educación, ciencia y tecnología e innovación, ha sido identificada como fundamental en el desarrollo económico y socia de los países y permite alcanzar mayores niveles de crecimiento y calidad de vida. Por ello y acorde a los lineamientos de la Organización de las Naciones Unidas, las mujeres deben de tomar parte activa también en la definición e implementación de la investigación, así como en sus oportunidades para beneficiarse plenamente de los resultados del conocimiento y de la innovación. A 100 años de la celebración del Día Internacional de la Mujer, muchas de las desigualdades prevalecen entre mujeres y hombres, se asocian a las formas en las que está organizada la producción social y económica. La marginación de las mujeres en el ámbito laboral conlleva una grave subvaloración de los derechos y del potencial que como capital humano tiene más de la mitad de la población. Por ello es indispensable, para que México mejore como país sus niveles de competitividad y transite hacia una sociedad del conocimiento, que tome en cuenta el total de su capital humano e incidir en áreas como la educación, el trabajo, la ciencia y la tecnología en condiciones de igualdad y equidad. Para Nueva Alianza es de suma importancia que los logros de las mujeres en materia laboral vayan acompañados de apoyos que permitan consolidar los avances. Por ello, en el marco del Día Internacional de la Mujer y del tema designado para este año, presentamos también este día un punto de acuerdo mediante el cual se exhorta al Ejecutivo federal a firmar los convenios faltantes en materia de igualdad de género de la Organización Internacional del Trabajo referentes a la conciliación entre la vida laboral y familiar y la protección de la maternidad. Coincidimos en que únicamente en la medida en la que se contemplan las necesidades y realidades diferenciales de hombres y mujeres, será posible avanzar en la disminución de las situaciones de desigualdad. La autonomía de las mujeres sólo será declamatoria en tanto no se establezcan políticas efectivas, infraestructura y esferas de protección que involucren no sólo a los hombres, sino también al Estado y a las instituciones públicas privadas y sociales. La ignorancia y la indiferencia no deben continuar siendo una justificación de la histórica relación de desigualdad que posterga el pleno reconocimiento de los derechos humanos de las mujeres. Es cuanto, diputado presidente.