EL C. LIC. LUIS DE PABLO SERNA: Muchísimas gracias diputada. En torno a las oportunidades en la adquisición del fluido eléctrico y a las posibilidades futuras, ya se refería el ingeniero Elías, un elemento muy interesante del proyecto de reforma está vinculado a la posibilidad de acudir a distintos proveedores y efectivamente en la relación con la CFE dependemos simultáneamente de la mejor energía y de la única energía. En la medida en que existan alternativas es factible que pueda identificarse una ventaja en lo comercial, pero esto debe juzgarse atendiendo a un criterio global porque en última instancia el dueño de las dos empresas es el mismo: el pueblo de México. Quisiera destacar que estas prestaciones en nuestros trabajadores que están vinculadas a lo que la empresa tiene por objeto social, están puede juzgarse- en paralelo a lo que se hace en otro tipo de empresas; en PEMEX en las gasolinas o en IBM en servicios de informática. En términos promedio nuestros trabajadores tienen derecho a 181 pesos mensuales en energía, me importa destacar sin embargo que esta nueva Administración ha renunciado expresamente a ese tipo de ventajas para que se vaya estableciendo un paralelo con lo que juzgamos deseable, debo ser muy enfático en ningún caso se trata de retirarle ese derecho a quien ya lo tiene, sólo a los que empezamos a trabajar. Es por eso que se van reduciendo las diferencias entre los ingresos de los trabajadores de confianza y los trabajadores sindicalizados, de quienes en lo fundamental depende el desarrollo de la empresa como he dicho- desde hace más de cinco generaciones. Al establecer criterios de productividad debe tenerse presente que si bien el número de trabajadores de confianza no alcanza el 2%, 2% de la cantidad total, la responsabilidad de estos primeros, la responsabilidad de la Administración nos hace pues cómplices de lo que salga mal o debemos en todo caso recibir junto con los trabajadores, los reconocimientos de lo que salga bien y en eso estamos trabajando. Quiero decir que se trata de mejorar el equipo y mejorar la Administración, mejorar los resultados contables, pero atender mejor al usuario y algunos de los elementos que determinan nuestra preocupación no son tan fácilmente cuantificables, debemos mejorar nuestra imagen. Me importa señalar que como porcentaje no de los ingresos sino de los gastos, el contrato colectivo ocupa una proporción muy alta. Si no se contempla la transferencia de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, de las autoridades financieras, representa aproximadamente la tercera parte; si lo dejamos para vincularlo sin ninguna forma de cooperación, alcanza un poquito más de la mitad. En efecto, si bien esos derechos están plenamente justificados, quisiera recordar que a nuestra Ley Federal del Trabajo le aportó más el contrato colectivo que al revés, precisamente por la evolución que en o histórico ha tenido el Sindicato Mexicano de Electricistas en materia de derechos laborales. Es de 1916 el planteamiento de una jubilación adelantada en condiciones de riesgo para los trabajadores en líneas de alta tensión. Estos elementos nos preocupan, pero de manera simultánea con los trabajadores y deseamos establecer criterios que, sin cuestionar la rentabilidad de la empresa, permitan mantener y mejorar las condiciones de trabajo. Muchas gracias, diputada, confío en haber atendido los elementos que usted trató.