La secretaria Irma Eréndira Sandoval Ballesteros: Muchas gracias, diputada. Muchas gracias, presidente. Efectivamente, tenemos una Ley del Servicio Profesional de Carrera, que se expidió hace más de 15 años y necesitamos una renovación verdadera para que cumpla con los objetivos de esta nueva ética pública. En primer lugar, como sabe usted señora diputada, hemos puesto este acento en el servicio civil de carrera o profesionalizante y profesional de carrera con perspectiva de género, puesto que actualmente en la administración pública tenemos una proporción de 46 por ciento varones, frente a un 54 por ciento de mujeres, que como tal la cifra sonaría perfectamente viable y sostenible a primera vista. Sin embargo, si profundizamos vemos que precisamente en estas posibilidades de profesionalización en el servicio profesional de carrera ya no es tan equitativa la relación, porque tenemos casi más del 60 por ciento para los varones, es decir, con perspectivas de basificación profesional y simplemente un 39 por ciento de mujeres. Pero si aún le ponemos un poco más atención a estos números, vemos que impuestos de altos mandos, de direcciones generales, de titulares de unidad, es decir, de jefaturas y de tomadores de decisión, incluso, se tiene que decir así, tomadores de decisión, la disparidad se encuentra aún más preocupante, porque simplemente hay un 28, 29 por ciento ocupado por mujeres, versus un 71 por ciento de plazas de alto mando ocupado por los varones. Entonces, estamos trabajando con esa perspectiva de género que no haga discriminación en la evaluación de los méritos y que además auspicie la posibilidad de promoción y desarrollo profesional, auspiciando con toda legitimidad y justicia a las mujeres de niveles de alta dirección. Al mismo tiempo, tenemos, en respuesta a su importantísima pregunta, un modelo abierto, un modelo más flexible y más generador de recursos humanos sin discriminación y con una perspectiva más vinculada a superar, ver el Servicio Profesional de Carrera o estos instrumentos que se previeron desde hace décadas en nuestro país, como un botín. Generalmente se veía como un botín, llegaba el nuevo presidente de la República, el nuevo secretario de Estado y daba puestos a diestra y siniestra como piñata y nosotros queremos que hoy ya el ingreso a este sistema profesionalizante no sea solamente una puerta de entrada sino también un mecanismo de mejora constante, de evaluación constante y, evidentemente, hacer de esta discriminación una rémora del pasado. La discriminación, por cierto, se hacía en la vida pública y administrativa, no nada más por cuestiones de género, sino también hay que reconocerlo, en cuestión de clase y hasta de raza. Y además, se notaba muy claramente en la institución de educación de procedencia, se priorizó mucho a los profesionistas que venían de las universidades privadas, que generalmente se alinean a una cierta clase social, incluso también tiene una pertenencia étnica muy específica que a las universidades, sobre todo, de nuestra nación, de origen público. Y por ello es que tenemos esta visión de un sistema civil de carrera que prohíba e incluso castigue cualquier tipo de discriminación de género, de raza, de clase, de edad, de ideología, que además, eso tiene que ver también con esta vista de la profesionalización y del acceso a las posiciones de dirección y de mando como una cuestión de botín político. Muchísimas gracias.