El diputado David Hernández Pérez: Muchas gracias, presidente, con su permiso. Ahora resulta que tener más de 45 años de edad y tener experiencia laboral va en perjuicio de quienes ya están en esas condiciones. La realidad nacional en materia de economía muestra el altísimo costo social en la toma de decisiones. Ahora van compañeros trabajadores con la intención de que sean contratados por algunas empresas, y por el hecho de que ya tienen más de 45 años es su principal defecto. De qué sirve que, por ejemplo, que como Clarita Gómez Caro, aquí presente, como secretaria general del Seguro Social de los trabajadores en Jalisco, estén haciendo un trabajo excelente en el Seguro Social, en el ISSSTE, en las instituciones de salud, para que mejoremos nuestro nivel de vida y que podamos aspirar a tener mayores años de vida, si a final de cuentas no podemos trabajar. En este sentido, los índices recientes económicos muestran que hay alrededor de 20 millones de gentes que están arriba de los 45 años y que son población económicamente activa. En ese sentido, los priístas presentamos ante este pleno, una iniciativa que permita contratar a estos trabajadores y que sean incentivadas las empresas. La población ocupada en el sector informal es de 28 por ciento, y de estos, muchos, una gran mayoría son mayores de 45 años. Son 23 millones de personas, las que les comentaba. Por eso la necesidad de presentar esta iniciativa para trabajadores de más de 45 años. En este contexto les comento, el Partido Revolucionario Institucional presenta una propuesta de iniciativa que reforma la Ley del Impuesto sobre la Renta, que adiciona una fracción en los artículos 29 y 31 de la citada ley. Esto se refiere a las deducciones fiscales para las personas físicas y morales que tengan la posibilidad de deducir hasta un 10 por ciento de los costos los salarios que apliquen para la contratación de empleados mayores de 45 años, estableciendo candados para que solamente puedan deducir montos salariales menores a cinco salarios mínimos mensuales y que las contrataciones de personas con ese rango de edad se realicen durante seis meses mínimo, para que no sea una contratación solamente por un mes. Tiene que ser mínimo seis meses y de hasta cinco salarios. Comentaban algunos compañeros que esto iba a repercutir en los ingresos de la hacienda pública, y esto es lo contrario. Estos compañeros trabajadores que actualmente no están percibiendo recursos, no están pagando impuestos, por lo que a la hora de que ellos son contratados tienen modo de estar haciendo compras, tienen poder adquisitivo y por tanto, ese descuento, ese ahorro que van a tener los patrones, que no va a ingresarle a Hacienda, va a entrar vía el pago de impuestos de los trabajadores. Es decir, un ejemplo, contratado un trabajador de cuatro salarios mínimos destinaría 4 mil 168 pesos para adquirir bienes gravados con el impuesto al valor agregado, lo cual generaría un IVA por un monto de 667 pesos. Por lo anterior expuesto presentamos a consideración de esta soberanía la iniciativa de decreto para, en el capítulo II de las deducciones, de la sección uno, de las deducciones en general, en el artículo 29: "los contribuyentes podrán efectuar las deducciones siguientes". Se agrega un párrafo doce: "la décima parte de los gastos que se generan por el pago de salarios y en general por la adquisición de servicios personales subordinados de personas de 45 años. Las deducciones autorizadas en este título deberán reunir los siguientes requisitos; y tratándose de deducciones por salarios y en general, por contratación de servicios de personal subordinado de mayores de 45 años, como señala la fracción XII, el artículo 29 de esta ley se refiere a empleados que hayan sido contratados por un periodo mínimo de seis meses continuos y sean contratados con un salario inferior a cinco salarios mínimos en la zona geográfica que se trate". Y por presiones de tiempo le solicito, presidente, que sea integrado el documento completo en el Diario de los Debates. Es cuanto.