El diputado Ricardo Ángeles Barrientos Ríos: Muy buenas tardes, con su venia, diputado presidente. Compañeros, compañeras diputados presentes en este recinto, hace algunas décadas, después de instaurada la democracia en México, con el triunfo de la Revolución Mexicana el presidente, general Lázaro Cárdenas, de los Estados Unidos Mexicanos, envió a este Congreso de la Unión una iniciativa con la que se reconocía y se garantizaba la participación de la mujer en la vida política electoral de este país. Sin embargo, por cuestiones partidarias y políticas, pues nunca llegó a buen término, pues se vio inconcluso su proceso legislativo. En la actualidad hemos logrado avanzar en el tema de la equidad de género de manera sustancial a partir de la reforma política del pasado año 2014. Por ley ahora se garantiza la participación de la mujer en candidaturas electorales en un 50 por ciento. Pero estoy sumamente convencido que la equidad de género va más allá y debe permear en la cultura de nuestro país, no solo de la política electoral. Estoy sumamente convencido de que en todos los ámbitos de la vida la mujer tiene la capacidad para ser tomada en cuenta y destacar, tal como nos lo han demostrado día a día. Por eso, es que hoy vengo a proponer que se abran espacios basados en la equidad de género, en la administración pública federal. Pero no solo un servidor, la sociedad en la actualidad demanda que se abran espacios laborales de forma igualitaria para los hombres y las mujeres que acuden a concursar al servicio profesional de carrera en la administración pública federal. Este sistema debe ser un referente de igualdad de oportunidades basadas en el mérito, pero también garantizar la paridad entre los géneros. Las estadísticas del servicio profesional de carrera de la administración pública, aportadas por la Unidad de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal y la Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera registraron en su histórico los siguientes datos. Que de 36 mil 198 personas, 21 mil 240 han sido hombres, los cuales han logrado acceder y ocupar puestos por medio de concursos. Mientras que lo han hecho también 14 mil 958 mujeres. Estos datos nos demuestran que el 58 por ciento de los puestos han sido obtenidos por el sexo masculino, mientras que el 42 por ciento por el sexo femenino. Lo anterior no parece dejar de lado la participación de la mujer en el ejercicio público, pero algo es cierto: no existe la equidad de género. Estoy convencido de que el sexo femenino debe tener acceso a cualquier actividad que se proponga, en cualquier ámbito y con igualdad respecto al sexo masculino. Se puede contar con el mismo número de mujeres y hombres en los puestos de concurso, sin que ello signifique no tener a las y los mejores evaluados y capacitados, ya que la capacidad y la equidad de género se yuxtaponen sin contraponerse. El día de hoy con esta propuesta se pretende que se cumpla por la paridad de género. El día de hoy la equidad nos convoca, como legisladores, para garantizar su cumplimiento ante la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal. Me gustaría, compañeros diputados, concluir esta participación citando una frase de la maestra Natalia Pérez Hernández, y dice así: Tengo la certeza de que quien promueve la igualdad entre los sexos contribuye no solo a erradicar la discriminación, sino al fortalecimiento de la democracia con la que se genera una sociedad más fuerte, madura y consolidada, que nos permita pensar que entre ambos sexos no debe prevalecer la desigualdad en la competencia, sino la complementariedad. Eso, compañeros, compañeras diputadas, es lo que debemos garantizar en este Poder Legislativo. Muchas gracias, diputada presidenta.