La diputada Melissa Estefanía Vargas Camacho: Muchas gracias. Muy buenas tardes, compañeras y compañeros, la pandemia confirmó lo que la historia ha ratificado una y otra vez, el estereotipo de que las mujeres somos las principales responsables del cuidado de los hijos y de las hijas, hoy más que nunca sigue vigente. De acuerdo a la Encuesta Nacional sobre el Uso del Tiempo, del Inegi, como esta tabla nos lo muestra, señala que las mujeres les destinamos al cuidado de los hijos 28.8 horas a la semana, mientras que los hombres le destinan 12.4 horas a la semana. Cuando se trata de actividades domésticas, compañeras y compañeros, esta situación se pone peor. Las mujeres, los hombres le destinan 9.7 horas a la semana y las mujeres destinamos 29.8 horas en esta tarea. Estas cifras nos demuestran las dobles o las triples jornadas de trabajo que las mujeres tenemos diariamente, independientemente si trabajan de manera formal o no. Esto en detrimento, muchas veces, de su salud física, de su salud mental, de su crecimiento personal, incluso, de su desarrollo profesional, provocando con ello mayores desigualdades entre hombres y mujeres. Incluso, estimadas diputadas, yo estoy segura que muchas de las que se encuentran aquí, aun estando en sus tareas legislativas están a distancia encargándose de las tareas de su casa o de las actividades de sus hijos y el desarrollo de su familia. Sin lugar a dudas, en este país ninguna mujer se salva de la doble o de la triple jornada laboral. Una de las medidas para solventar esta situación es contar con la participación efectiva de diversos sectores de la sociedad. Desde luego, el sector privado, el Estado, la comunidad, el hogar y principalmente la pareja. El Sistema Nacional de Cuidados que fue aprobado por la pasada legislatura, por nuestros compañeros, ha sido un paso fundamental en esta materia. Sin embargo, aún hace falta presupuestarlo, si no, de lo contrario, nada habrá servido. El día de hoy su servidora, en nombre del Grupo Parlamentario del PRI, hacemos otra propuesta de otra medida afirmativa adicional para coadyuvar a la igualdad entre hombres y mujeres. Esta propuesta plantea la ampliación del permiso de paternidad para todos los trabajadores formales del país, con el objetivo de involucrar a los hombres en el cuidado de sus hijos y de sus hijas. Y, al mismo tiempo, con una lógica de igualdad, reconocer su derecho legítimo a disfrutar de su paternidad. La Organización Internacional del Trabajo señala que los permisos de paternidad son una medida que permite conciliar la vida laboral y familiar. Las licencias de paternidad impulsan la participación en las responsabilidades familiares y el desarrollo infantil y pone piso parejo entre los hombres y las mujeres en la contratación laboral. Cuántas veces no hemos visto que las empresas excluyan contratar a mujeres, precisamente por los permisos de maternidad, esto permite poner piso parejo. Les traigo una tabla, compañeros, que muestra cómo son las economías más avanzadas las que hoy permiten tener estos permisos de paternidad y aquí podemos ver, mientras que en México se otorgan solamente cinco días a los varones por el nacimiento o adopción de sus hijos, tenemos países como Uruguay, que son los más avanzados en América Latina, con un total de 13 días para los hombres. Pero tenemos casos como España, por ejemplo, con 112 días, Finlandia 164 días para hombres y para mujeres, Islandia 335 días para ambos. Qué decir de Suecia, 480 días para hombres y para mujeres. Es por ello que se propone, ante esta representación popular, validar nuevos supuestos respecto a la ya consagrada licencia de paternidad, mismo que conllevaría a la promoción de una paternidad responsable que elimine el estereotipo de la paternidad ausente en la familia y promueva la participación de los padres en las tareas del cuidado y atención de sus hijos e hijas. La presente iniciativa tiene por objeto extender la licencia de paternidad hasta los 30 días laborables con goce de sueldo y 45 días en caso de fallecimiento de la madre, para lo cual se propone modificar dos leyes: la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 132 para adicionar un párrafo, y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, en su artículo 28, adicionando un párrafo segundo y uno tercero. Compañeras y compañeros, las nuevas masculinidades y la crianza compartida es sin duda uno de los cambios más trascendentales en materia de género, que estamos obligados y obligadas a heredar a las próximas generaciones presentes y futuras. Es tiempo ya de reconocer la importancia de la figura paterna para el desarrollo de las niñas y de los niños en todas las etapas de la vida. Sí es posible hacerlo, compañeros, legislemos ya a favor de la igualdad, sobre todo, en esta legislatura, que es la legislatura de la paridad y de la inclusión. Por su atención muchísimas gracias.