El diputado Armando Neyra Chávez: Con su permiso, señor presidente. Con el permiso de todos y todas ustedes, compañeros y compañeras legisladores. Jorge Carlos Ramírez Marín; Armando Neyra Chávez; Tereso Medina; Amador Monroy Estrada, el de la voz, diputados de la LXI Legislatura del Congreso General de los Estados Unidos Mexicanos, integrantes del Grupo Parlamentario del Partido Revolucionario Institucional, en ejercicio de la facultad conferida en la fracción II del artículo 71 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 55 fracción II, y 62 del Reglamento para el Congreso General de los Estados Unidos Mexicanos, sometemos a consideración del pleno de la Cámara de Diputados la presente iniciativa de ley, que reforma el artículo 117 de la actual Ley Federal del Trabajo, con la siguiente Consideración. La Ley Federal del Trabajo, en el capítulo VIII, desde el artículo 117 hasta el artículo 131, establece la forma en que se habrán de distribuir las utilidades a favor de los trabajadores. Asimismo, la propia Constitución de los Estados Unidos Mexicanos, en su artículo 123, fracción IX determina en su ordenamiento la participación de los trabajadores en las utilidades de las propias empresas. Sin embargo, de una u de otra manera los trabajadores en general han dejado de disfrutar de este beneficio por causas muy ajenas a ellos, pues de manera natural estamos impedidos para intervenir en la administración de las propias empresas. Es la Comisión Nacional para el Reparto de las Utilidades la que, en su acuerdo de la V Comisión celebrado el 28 de enero del año 2009, ratificó el porcentaje a repartir entre los trabajadores de la utilidad generada en el año último del ejercicio fiscal. El 10 por ciento no sería una cantidad despreciable si no fuera porque hoy día es muy rara la empresa que responde a ese compromiso con sus asalariados. Los trabajadores se enfrentan a condiciones naturales como no poder intervenir en la administración de las empresas y los manejos de las mismas para evadir esta prestación, son inexpugnables para los compañeros trabajadores. Como mencionaba antes, es muy raro encontrarnos con una empresa que al final del ejercicio cumpla con esta obligación, pero es tan discutible ya la situación que las empresas que mantienen una relación contractual ?esto es que los trabajadores pertenecen a alguna organización sindical? han optado por adoptar el compromiso de destinar una cantidad determinada en días de salario, como garantía mínima de utilidades para cada uno de sus trabajadores. Inclusive, en otros casos, las empresas voluntariamente destinan una cantidad que reparten entre sus trabajadores y todo lo anterior es como incentivo pues de una forma o de otra observamos cómo se eleva o se mantiene la condición de una empresa, aunque ésta declare pérdidas y los trabajadores cada vez ven más reducida considerablemente su condición económica. Por lo anterior, espero de todos y todas ustedes, compañeros diputados y compañeras diputadas, el apoyo a esta propuesta. Respetuosamente quedo a sus órdenes solicitando su bondadosa adhesión a la presente. Con todo lo anterior se propone que se modifique el artículo 117 de la actual Ley Federal del Trabajo que hoy a la letra dice: Artículo 117. Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. Por lo anterior, presento a esta honorable soberanía la siguiente iniciativa con proyecto de decreto. Único. Que modifica el artículo 117 de la actual Ley Federal del Trabajo para quedar como sigue y se propone: Artículo 117. Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas. a) Para el caso de que la empresa no declare utilidades y los trabajadores no se vieran beneficiados el último año fiscal, éstos recibirán una garantía mínima equivalente a 15 días de salario nominal. b) Si las utilidades de la empresa reflejan una cantidad que permita que el trabajador, con el 10 por ciento del reparto supere el equivalente a 15 días, entonces el reparto será en los términos que establece el Capítulo Octavo con sus artículos 117 al 125 de la Ley Federal del Trabajo.