La diputada Martha Angélica Tagle Martínez: Gracias, presidente. El motivo de mi participación es para presentar reservas al artículo 3o., 279 Quáter y 355 Bis. Todas tienen diferentes motivos y me voy a concretar a explicarles. En primer lugar, en el artículo 3o. donde se habla que el trabajo es un derecho, nos parece muy importante especificar que es parte del interés social del trabajo garantizar un ambiente laboral libre de discriminación y de violencia, pero especificar que este espacio será libre de violencia laboral y sexual. Hemos conocido de muchos casos en los que desafortunadamente las mujeres trabajadoras no tienen realmente mecanismos de defensa ante situaciones de violencia y acoso laboral. Las principales víctimas de esta situación son precisamente las trabajadoras, quienes son las que terminan renunciando sin contar con una justicia con respecto a este acoso. Y por eso es que esta reserva busca incluir como parte del interés social que este espacio laboral sea libre de discriminación y de violencia, y por otra parte incluir, que también se considerara como interés social los cuidados y las responsabilidades familiares. Y esto ¿por qué? Ustedes también saben que una cuestión de género muy importante tiene que ver con el asunto de los cuidados. A la fecha las responsabilidades del cuidado de las personas enfermas, adultos mayores, niñas y niños, de personas con discapacidad, corren fundamentalmente a cargo de las mujeres. Cuando se trata incluso de mujeres trabajadoras, justamente son las que tienen que pedir permisos laborales para poder cumplir con este tipo de responsabilidades y eso muchas veces va en detrimento justamente de las trabajadoras porque es por ello, entre otras cosas, que se les ofrece menores salarios. Y por eso necesitamos considerar que el tema de los cuidados, no solamente es una responsabilidad de las trabajadoras, sino que es interés del trabajo, de la sociedad y por eso es un interés social, para que esos cuidados también sean responsabilidad de las empresas. ¿Qué significa esto? Que debe haber también en los espacios laborales esa responsabilidad social por parte del trabajo para garantizar que las trabajadoras cuenten con lugares para atender el tema de los cuidados. Por otra parte, una reserva al 279 Quáter, con la intención de incluir que el patrón y el sindicato llevarán de manera conjunta un padrón especial de los trabajadores contratados por estacionalidades. Ustedes saben que en nuestro país hay muchos trabajadores del campo que tienen un trabajo solamente por estaciones y que ha sido gracias a este esfuerzo de los trabajadores que han logrado sindicalizarse y generar mejores condiciones para sus espacios de trabajo. Sin embargo al dejar solamente como una posibilidad de que se el patrón el único que haga el padrón especial de los trabajadores contratados, deja fuera a los trabajadores sindicalizado del campo que han hecho un esfuerzo muy importante para reconocer también sus derechos laborales a través de sindicatos, y solamente se está dejando en la redacción al patrón, por eso la propuesta va en el sentido de considerar también a los sindicatos. Finalmente, en el artículo 365 Bis, con respecto a los centros de conciliación y registro laboral. Es muy importante que ahí también en la integración de estos centros se considere una participación en cuanto al número de socios, de género y de edad, para poder garantizar que en estos espacios donde se va a generar precisamente la conciliación o situaciones laborales, haya personas mujeres, hombres y de diferentes edades que puedan garantizar que también los asuntos que lleguen a estos centro sean atendidos desde una perspectiva integral y desde diferentes posiciones particularmente de género. Estas reservas que estamos presentando nos parece que son oportunas para poder abonar a lo que ya se ha garantizado en cuanto a los derechos laborales por una parte de las mujeres trabajadoras, pero también de los trabajadores del campo, que espero sean consideradas por ustedes. Es cuanto, presidente, muchas gracias.