El diputado José Angelino Caamal Mena: Compañeras y compañeros legisladores, el Grupo Parlamentario Nueva Alianza, con base en el presente proyecto, somete a la consideración de esta soberanía, que a través de las reformas en el articulado de la Ley Federal del Trabajo se reconozca como forma de contratación laboral la denominada teletrabajo, el cual permitirá que a través del uso de las tecnologías de la información y la comunicación se fomente el empleo, al ser aplicada como una política de desarrollo económico y social, así como facilitar la descentralización de las actividades económicas en el territorio nacional. El teletrabajo ha venido evolucionando hasta acoplarse de manera conveniente en una tendencia hacia la flexibilidad de las estructuras empresariales en todo el mundo. En otras palabras, el teletrabajo o home office, como se conoce en otros lugares del mundo, replantea la forma tradicional del trabajo que siempre se ha vinculado a un lugar y horario específico. En Nueva Alianza estamos seguros que es posible crear una auténtica política pública de incorporación al teletrabajo de toda la población, que en especial beneficiará a los grupos en situación de vulnerabilidad, como personas con discapacidad. La población en situación de desplazamiento forzado, la población en situación de aislamiento geográfico, las mujeres jefas de familia. Para las madres trabajadoras tener la posibilidad de laborar a distancia es sinónimo de aumentar su autonomía, la flexibilidad de sus horarios y la cercanía con la familia, que dará lugar a un incremento en la productividad. Una de las mejores formas de dignificar a los seres humanos es a través del acceso al empleo y ésta es precisamente una de las principales ventajas del teletrabajo. Presentamos esta iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforma y se adiciona una tercera fracción del artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo para quedar como sigue. Artículo 15, fracción III. Teletrabajador es la persona que desempeña actividades laborales a través de tecnologías de la información y la comunicación por fuera de la empresa a la que presta sus servicios. De igual forma, proponemos se adicione un segundo, tercero y cuarto párrafos al artículo 72 de la Ley Federal del Trabajo para quedar como sigue: Segundo párrafo. Con la finalidad de tener mayor eficiencia y ahorros en gasto y transporte, los teletrabajadores en situación de discapacidad en situación de desplazamiento forzado o de aislamiento geográfico, así como mujeres cabeza de hogar, trabajarán un día a la semana fuera del lugar de trabajo, sin que por ello represente que les sea negado el pago del día completo. El día que se trabaje en casa será acordado previamente en el centro de trabajo. Tercero. Los empleadores deberán promover y garantizar el mantenimiento de los equipos de los teletrabajadores, conexiones, programas, valor de la energía, desplazamiento ordenados por él, necesarios para desempeñar sus funciones. Los elementos y medios suministrados no podrán ser usados por persona distinta al teletrabajador, quien al final del contrato deberá restituir los objetos entregados para la ejecución del mismo en buen estado, salvo el deterioro natural. Esta propuesta no significa cerrar las oficinas y mandar a todos a casa, por el contrario, estamos conscientes que es necesario utilizar con inteligencia las instalaciones de las empresas para aquellas actividades que requieren interacción personal, permitiendo que los empleados laboren desde la casa el resto del tiempo. Lo expuesto permitirá que las empresas obtengan importantes ahorros en energía y servicios, y los empleados economizarán también gastos como el de transporte. Para el Grupo Parlamentario Nueva Alianza el teletrabajo es una nueva forma de aumentar la productividad en un marco de inclusión social en beneficio, sobre todo, de aquellos sectores en situación de vulnerabilidad. Es cuanto, diputado presidente y solicito que el texto íntegro se inserte en el Diario de los Debates. Muchas gracias por su atención.