El diputado Miguel Ángel Chico Herrera: Con su venia, señor presidente. Tenemos un pendiente con las y los trabajadores mexicanos, pues de la reforma constitucional del 24 de febrero de 2017 en materia de justicia laboral nos comprometimos a emitir las leyes secundarias. Esto motiva que hoy el Grupo Parlamentario de Morena presente esta iniciativa, que va más allá del propósito original de responder a la necesidad de modernización del sistema de justicia laboral vigente, pues también sienta las bases para una verdadera transformación en el ámbito sindical y de contratación colectiva, induciendo los principios de representatividad, transparencia y democracia en la vida de las organizaciones sindicales. Esperamos que la implementación de estos principios lleve a la instauración de un nuevo modelo laboral que haga efectiva la independencia del sistema de justicia laboral respecto del Poder Ejecutivo, tal como lo exige la reforma constitucional de febrero 24 de 2017. El país requiere que la justicia sea impartida por los órganos del Poder Judicial, otorgando mayor certeza al trabajador en su empleo y en su salario y evitando los abusos en el supuesto ejercicio de los derechos como las demandas fraudulentas que destruyen la pequeña y mediana empresa o que desalienta la creación de más y mejores empleos. Hoy estamos ante la puerta de un gran transformación en el mundo del trabajo, junto con lo que deberá experimentar el régimen político y nuestro modelo económico acorde con los marcos normativos nacionales e internacionales, la iniciativa que aquí se pone a consideración orienta la reglamentación de los principios constitucionales en la Ley Federal del Trabajo a garantizar el acceso a una justicia independiente e imparcial, así como el libre y pleno ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores. Esta iniciativa tiene dos objetivos centrales, el respeto al Estado de derecho y la vigencia del principio de representatividad sindical como condición necesaria para un diálogo social que encamine al país hacia una verdadera transformación productiva y asegure al trabajo digno al y a los ciudadanos, implica revitalizar a los sindicatos y la contratación colectiva como instrumentos de construcción, de consensos entre trabajo y capital en aras de mejorar los salarios y las condiciones laborales dejando atrás la unilateralidad Esta iniciativa recoge diversas propuestas que hizo el Observatorio Ciudadano de la reforma laboral integrado por académicos, sindicalistas, autoridades laborales, abogados laboristas independientes, centrales sindicales, cámaras empresariales, abogados de empresa y colectivos de la sociedad civil, vinculados al tema. La presente iniciativa considera específicamente lo siguiente: a) Considerar un ambiente laboral libre de discriminación y de violencia. b) Preve un capítulo de sanciones para aquellos servidores públicos de los Centros de Conciliación que obstruyan o dilaten el procedimiento de conciliación. c) Incluye a los trabajadores del campo en los salarios mínimos profesionales. d) Refrenda y amplía el derecho de las y los trabajadores y patrones de constituir las organizaciones que estimen convenientes. e) Establece que, en el registro de los sindicatos, federaciones y confederaciones, así como la actualización de las directivas sindicales se observen y prevalezcan los principios de autonomía, equidad, democracia, legalidad, transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez, imparcialidad, así como el respeto a la libertad sindical. f) Refrenda la aplicación de las normas vigentes en materia de transparencia y acceso a la información pública. g) Establece como norma obligatoria que los estatutos incluyan como requisito para su aprobación el apoyo mayoritario de los trabajadores mediante el voto personal, libre y secreto. h) Refrenda amplia y precisa la obligación de la directiva de los sindicatos de rendir cuentas a sus afiliados, así como el deber de entregar copia por escrito del informe respectivo. i) Crea el procedimiento de conciliación prejudicial de carácter previo y obligatorio. j) Establece las atribuciones y obligaciones de los conciliadores para su selección que garantice su imparcialidad, independencia y profesionalismo. k) Se privilegia la solución del conflicto por encima de los formalismos procedimentales sin afectar el debido proceso y los fines del derecho del trabajo. l) Se brinda mayor claridad a los procedimientos para ejercer el derecho de huelga m) Se amplían y precisan las facultades del tribunal laboral para lograr la ejecución de las sentencias laborales. Por último, la iniciativa incluye reglas especiales que constituyen una ruta crítica que debe conducir a una transición exitosa. Para lograrlo, tanto el Poder Judicial de la Federación como el Poder Ejecutivo Federal y los Poderes Ejecutivo y Judiciales, establecerán los mecanismos conducentes para la implementación de la presente reforma y se establece la obligación de contemplar los costos de operación y todo el demás gasto necesario para tales efectos. Compañeras y compañeros legisladores, necesitamos materializar la presente iniciativa para transitar a un sistema de conciliación y justicia laboral...