El diputado Juan Romero Tenorio: Con la venia de la Mesa Directiva. Señores legisladores seguimos haciendo mal las cosas. La reforma que hoy se presenta ya estaba resuelta por diferentes tesis de los tribunales colegiados de circuito en materia administrativa, cito solo una de ellas, la tesis con el rubro: Incapacidad por maternidad. El periodo de descanso anterior y posterior al parto constituye una medida para proteger tanto la salud de las trabajadoras como la del producto de la concepción, por lo que si aquel ocurre antes de la fecha probable fijada por el médico, el resto de los días no disfrutados del periodo prenatal, deberán ser transferidos al del posparto; un asunto resuelto vía Poder Judicial, un derecho donde se garantizan las seis semanas efectivas de descanso de la madre y del bebé. Aquí lo que se propone es adicionar una semana, la cuestión es qué tanto les va a costar a las mujeres exigir este derecho. En el dictamen no hay evidencia que hable de la desigualdad, que hable del trato indigno que tienen las mujeres en los centros de trabajo. Todo aquel que es patrón sabe que le molesta la trabajadora que se embaraza porque baja su capacidad productiva; y exigirle ahora a la trabajadora que formalmente notifique al patrón cinco días antes de ejercer este derecho, es contribuir a la discriminación. Si el trato de por sí a la mujer trabajadora que se embaraza es denigrante, es humillante porque ya no produce lo mismo, porque va a presentar achaques, va a presentar ausentismos, ese trato denigrante hacia la mujer lo fomentamos al exigirle que formalmente notifique la pretensión de ejercer su derecho. ¿Acaso al ir al Instituto Mexicano del Seguro Social o al médico particular, no le expiden una constancia médica de la fecha probable del parto? Eso sería suficiente para que ella determinara en qué momento ejerce su derecho. Le estamos dando una carga adicional a la mujer para exigir su derecho. Tiene que hacerlo formalmente por escrito al patrón. Esta carga no debe caer en la mujer. En una sociedad donde hay evidencia en que la igualdad de género no es efectiva, no podemos darle a la mujer una carga adicional. Imagínense a la trabajadora de la maquila yendo con su jefe inmediato y con su oficio para darle a conocer que va a ejercer su derecho de descanso previo al parto una semana antes de la programación de éste, esta mujer va a ser humillada, esta mujer no va a ser tratada porque la cultura que tenemos aun no se modifica en su base. Seguimos denigrando a las mujeres y más lo vamos a hacer con este formalismo que adicionamos. La reserva que presento va en este sentido. Tenemos que eliminar de ambos artículos que se presentan, tanto a la Ley Federal del Trabajo como a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, quitar este formalismo absurdo que va a exhibir, va a exponer a las mujeres frente al patrón, y si este patrón resulta que se ve afectado por la disminución de la productividad de la madre, tendrá que asumirse la consecuencia de un trato indigno. Proponemos eliminar la parte que dice y para ello la madre trabajadora deberá presentar una notificación formal dirigida al patrón, la cual deberá contar con el acuse de recibo y fecharse con al menos cinco días hábiles de anticipación al día en que decida ejercer este derecho. Es una carga adicional que les estamos dando a las mujeres en una cultura donde se deprecia el trabajo femenino. No hagamos mal las cosas, señores legisladores. En esta cultura machista, patriarcal, hay evidencias del maltrato a la mujer. La Encuesta contra la Violencia de las Mujeres, 63 de cada 100 mujeres mayores de 15 años, declararon haber padecido violencia; 32 por ciento de las mujeres han padecido violencia sexual en algún momento de su vida por parte de agresores distintos a su pareja. Una quinta parte de las mujeres de 15 a 49 años de edad enfrentaron situaciones de violencia sexual, abuso, intimidación, hostigamiento por parte de su pareja. En esta cultura machista pedirle a la mujer que formalice mediante un escrito la solicitud de ejercer un derecho, es abonar a la discriminación de la mujer. Nosotros estamos abonando a esta cultura machista al exigirle a la trabajadora que notifique al patrón un derecho que ya está en la Constitución, un derecho que ya está en la Ley Federal del Trabajo y en la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado. ¿Por qué obstruir un ejercicio pleno en los derechos de la mujer? Vamos en contra de los tratados internacionales, vamos en contra del artículo 1o., que señala que los derechos humanos deben se progresivos; con esa formalidad hacemos una regresión y ponemos a la mujer embarazada, a la mujer trabajadora, en una posición que va a generar discriminación por los patrones aún machistas, de los cuales veo que aquí hay varios que empiezan a chiflar. Es cuanto, señora presidenta.