La diputada Carmen Victoria Campa Almaral: Con su permiso, diputada presidenta. Compañeras y compañeros legisladores. Me dirijo a esta asamblea para presentar la iniciativa con proyecto de decreto que reforma el primer párrafo de la fracción II del artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo, cuya finalidad es incrementar las semanas de descanso, anteriores y posteriores al parto para las mujeres trabajadoras. El texto vigente de la Ley Federal del Trabajo establece que las madres trabajadoras tienen derecho a un periodo de descanso de 6 semanas anteriores y 6 semanas posteriores al parto, lo que significa un total de 12 semanas. De exceder este lapso corren el riesgo de perder el empleo. La Declaración Universal de los Derechos Humanos establece, en el numeral 2 de su artículo 25, que la maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencias especiales. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, la OIT, las tasas de empleo femenino han aumentado en varias regiones del mundo, sin embargo, la calidad de los mismos sigue siendo bastante inferior a la de los hombres. Las mujeres aún tienen que soportar condiciones de contratación, oportunidades, formación y retribución inferiores a los de los hombres, sin mencionar que su perspectiva de ascenso también se ve reducida. La OIT señala que las mujeres que se reincorporan a su trabajo tras una licencia de maternidad, tienen que conciliar sus vidas profesionales con sus funciones familiares, cumpliendo entonces una doble función. Muchas mujeres actualmente perciben que en su reincorporación al trabajo es recibida con resentimiento por parte de sus compañeros o un trato desfavorable por parte de sus empleadores. La vulnerabilidad de las trabajadoras a perder su empleo tras la maternidad es una realidad y es precisamente por ese motivo que la OIT ha procurado proteger su estabilidad en el empleo. En este sentido, la Organización es clara al establecer en su Convenio 183, sobre la protección de la maternidad, signada en el año 2000, que dice que las mujeres trabajadoras tendrán derecho a una licencia de maternidad de una duración de al menos 14 semanas. Si bien es cierto que nuestro país no ha ratificado dicho convenio, también lo es que países como Chile, como Brasil, que se encuentran en la misma situación que México, otorgan hoy a las mujeres trabajadoras 18 o 17 semanas de licencia por maternidad. Consideramos, pues, que es necesario hacer más accesibles los derechos para las madres trabajadoras y adecuar normas a los mínimos que se exigen a nivel internacional. En el pasado periodo de sesiones ordinarias, el Grupo Parlamentario Nueva Alianza presentó una iniciativa en este sentido, para que quedara asentado el precepto constitucional por medio del cual las mujeres pudieran gozar de una mejor recuperación, así como del tiempo necesario para atender a sus recién nacidos, siempre velando por los derechos laborales, toda vez que reconocemos que la armonía entre la vida laboral y familiar es uno de los grandes asuntos a tratar, ya que por su trascendencia afectan la naturaleza económica, social y política del país. Así, nuestra propuesta concreta consiste en que las madres trabajadoras disfruten de un descanso de siete semanas anteriores y siete semanas posteriores al parto y que, a solicitud expresa de la trabajadora, puedan transferir hasta cinco de las siete semanas de descanso previas al parto para después del mismo. En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalario, el descanso podrá ser hasta de 10 semanas posteriores al parto. En Nueva Alianza sabemos que reformas, como la que hoy proponemos, contribuirán a consolidar los derechos laborales de las madres trabajadoras. Por su atención, muchas gracias. Es cuanto, diputada presidenta.