El diputado Fernando Torres Graciano: Gracias, presidenta. Sí, efectivamente hemos declinado este artículo 926, en aras de llegar a un acuerdo y tratar de lograr un consenso. Sin duda que el día de hoy hemos logrado dar un paso importante en un tema que le debíamos a México, a los trabajadores, a los sindicatos, a la empresa productiva, al país, en general. Hoy estamos superando una etapa de una vida larga que tuvieron las juntas de conciliación y arbitraje, que fueron creadas en 1927 y que sin duda ya era caduco el modelo, ya no funcionaba, ya no daba resultados. Les doy un dato, cerramos prácticamente en el 2018 con más de 200 mil expedientes no resueltos, en rezago. Esto habla de que ya no era un modelo funcional y habla también de la necesidad de adecuar el marco para poder hacer de la Ley Federal del Trabajo una ley que responda a la realidad, una ley que venga a modernizar al sistema laboral que modernice a los sindicatos, que les dé democracia, que les dé transparencia, pero que también haga ágil la impartición de justicia. Y en ese sentido es que venimos a presentar esta reforma al artículo 927, este artículo lo que establece son las normas a las que se habrá de sujetar la audiencia de conciliación. En el dictamen propuesto este artículo establece lo siguiente: la audiencia de conciliación se sujetará a las normas siguientes. Fracción V, que es la propuesta de reforma y de reserva que estamos haciendo, dice: después de emplazado el patrón, a petición del sindicato se podrá prorrogar o ampliar el periodo de prehuelga por una sola ocasión y se señalará un nuevo día y hora en que se suspenderán las labores. Aquí es el tema, queda al aire, no dice estrictamente cuánto tiempo se puede suspender o prorrogar la prehuelga. Y aquí la propuesta es entonces una fracción V que quedaría de la siguiente manera: después de emplazado el patrón, a petición del sindicato se podrá prorrogar o ampliar el periodo de prehuelga por una sola ocasión hasta por 30 días naturales. Cuando se trate de empresas o instituciones que dependan de recursos públicos se podrá prorrogar por un plazo mayor. Asimismo, podrán admitirse prorrogas adicionales cuando a criterio del tribunal exista una causa que lo justifique. En caso de que el contrato colectivo de trabajo inicial o el convenio de revisión del contrato colectivo no se ha aprobado por los trabajadores en los términos previstos por el artículo 390 Ter, fracción II, el sindicato podrá prorrogar el periodo de prehuelga hasta por 15 días. No obstante, cuando las circunstancias así lo ameriten, el tribunal podrá autorizar que la prórroga se extienda hasta por un máximo de 30 días siempre y cuando el sindicato así lo solicite y justifique al momento de promoverla. Con independencia de lo anterior, las partes de común acuerdo podrán acorar o ampliar el periodo de prehuelga con objeto de llegar a un acuerdo conciliatorio. No obstante, la prórroga, no podrán tener una duración que afecte intereses de terceros. Tratándose de emplazamientos a huelga por firma de contrato colectivo del trabajo por obra determinada, el periodo de prehuelga no podrá exceder del término de la duración de la obra. En la reserva que mandamos formalmente a la Mesa Directiva, el plazo que proponíamos era de 15 días, pero después de haberse platicado y poder llegar a un acuerdo, estamos haciendo esta modificación también para que sea por 30 días naturales el periodo de ampliación de la prehuelga. Esta es la propuesta que estamos haciendo, esperando lograr el acuerdo la mayoría, para poder perfeccionar este artículo. Por su atención, muchas gracias.