El diputado Francisco Antonio Fraile García: Con su venia, señora Presidenta. Las transformaciones económicas, políticas, sociales y culturales que están experimentándose a nivel mundial en las últimas décadas han provocado cambios en las pautas del empleo, mismos que repercuten directamente en la vida cotidiana de los hombres, las mujeres y las familias. Desde los años 70 ha aumentado significativamente la participación de las mujeres en el mercado laboral disminuyendo la diferencia entre las tasas de participación del hombre y la mujer en el total de la población activa. Los aspectos más representativos que llevaron a la población femenina a participar en los procesos productivos de bienes y servicios son la necesidad de mejorar su situación económica personal y familiar; el aumento del número de familias monoparentales con jefatura femenina, así como los cambios en las percepciones y aspiraciones de las mujeres con respecto a su papel en la sociedad y a sus prioridades en la vida. Se puede afirmar que el modelo tradicional que colocaba al hombre como único proveedor del sustento económico ya no corresponde a la realidad. Sin embargo, al interior de los hogares todavía no se dan los cambios necesarios en lo referente a las responsabilidades familiares y domésticas pues sigue vigente el estereotipo que determina que la mujer es la única depositaria de las responsabilidades mencionadas. Advertimos que a pesar del reconocimiento constitucional de la igualdad del varón y la mujer que dio pauta para que se reformara una serie de disposiciones jurídicas secundarias, federales y locales, así como para que establecieran una serie de programas y políticas públicas empeñadas en elevar la calidad de vida de la población femenina, todavía falta mucho por hacer. A pesar de los avances que se han dado en nuestro país para alentar el desarrollo personal y profesional de la población femenina, no hemos logrado consolidar las acciones pertinentes que les posibiliten a las madres compatibilizar su rol de profesionistas con las tareas domésticas y responsabilidades en el cuidado de los hijos. Y hablo de esta necesidad, no porque no crea en la paternidad responsable y en el reparto equitativo de las labores familiares y domésticas entre el hombre y la mujer, antes bien, estoy convencido de que la reproducción humana, la crianza y educación de los niños, no es una tarea exclusivamente femenina son actos que comprometen por igual a las madres como al hombre en estos asuntos, y además se tiene la responsabilidad como padre de atender también a los hijos en todos los sentidos. Para las mujeres las tareas domésticas y las responsabilidades en el cuidado de las hijas e hijos, representa una significativa dedicación e inversión de su tiempo, los cuidados maternos representan mayores responsabilidades para las mujeres y una carga adicional para aquellas que asumen la jefatura de la familia. En México, los hogares encabezados por mujeres se han incrementado aceleradamente, al pasar del 13.5 por ciento en 1976 a 20.6 en el 2000, así de acuerdo a datos del Consejo Nacional de Población de los más de 24.2 millones de mujeres que tienen hijos, la quinta parte son madres solas, en la mayor parte de los casos con la ausencia de cónyuge generalmente por viudez femenina, como resultado de una mayor sobrevivencia y esperanza de vida de las mujeres, con el aumento de separación y divorcios, con el incremento en la proporción de madres solteras y con el fenómeno migratorio. En los hogares con jefatura femenina en los que suele estar ausente la figura de varones recae el peso de las responsabilidades económicas de los mismos, además de las tareas domésticas, el cuidado de los hijos y en muchos de los casos, la atención a familiares a enfermos o ancianos. Al ser las mujeres jefas de familia y no contar para el apoyo y el cuidado de sus hijos, los menores no cuentan con la atención necesaria de sus madres y ello dificulta su proceso de formación y desarrollo. El senador Benjamín Gallego Soto mencionó en la anterior Legislatura al presentar una iniciativa, que en ocasiones los hijos de las madres que trabajan se ven obligados a aprender a valerse por sí mismos, a cuidarse solos e incluso a formarse de acuerdo al ambiente que los rodea sin orientación necesaria, hecho que afecta más a las familias que tienen a una mujer como jefa. Considero, que para lograr la efectiva igualdad y equidad de género se requiere de acciones y medidas legislativas que faciliten los caminos, para que en un futuro se rompa con la visión de que la mujer es la única depositaria de las responsabilidades familiares y domésticas, pero a la vez hoy debemos de crear las condiciones necesarias para que las mujeres que desarrollan la doble jornada cuenten con acciones que les permitan compatibilizar su vida laboral con sus responsabilidades familiares. Reconocemos el esfuerzo del gobierno federal que ha implementado programas para mujeres jefas de familia, cuyo objetivo es brindar apoyo a las mujeres en pobreza extrema que tienen la responsabilidad de mantener económicamente a sus familias. Sin embargo, compañeros, debido a la discriminación que todavía padecen las mujeres al interior de sus hogares, en lo relativo a las tareas familiares y domésticas y ante la necesidad de fortalecer la institución familiar considero que es necesario que hagamos más visible el compromiso que han demostrado las últimas Legislaturas en la creación de bases jurídicas, que tienen como esencia lograr la igualdad y la equidad del género. Por lo que en pro de las mujeres jefas de familia y de sus menores, propongo que reformemos la Ley Federal de Trabajo, con la finalidad de establecer que los patrones den preferencia a las madres que cuentan con hijos menores, para que tengan un horario de trabajo compatible con el horario escolar de sus hijos, para que les puedan brindar la atención que se requiere. En este contexto se encuentra inserta la petición de organizaciones de mujeres, que han levantado su voz en los parlamentos de mujeres, para solicitarnos que reformemos la Ley Federal del Trabajo para crear una nueva cultura laboral. Debemos tener presente que la evolución de la organización familiar hacia estructuras más justas, equitativas y democráticas, exige no solamente una participación más activa de las mujeres en las esferas públicas. Por tal motivo, considero que debemos reformar el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo en este sentido, con base en el total de horas laborables a la semana y sin que exceda los máximos legales. El trabajador que tenga a su cargo hijos menores de 12 años podrá convenir con el patrón un horario de trabajo compatible con el horario escolar de éstos; siempre que las condiciones laborales así lo permitan. En el acuerdo entre el patrón y el trabajador se harán constar el vínculo familiar y el horario escolar de los menores. Artículo 2o. Se incorpora un artículo 168 Bis a la Ley Federal del Trabajo, para quedar como sigue: Las madres trabajadoras que tengan a su cargo hijos menores de 12 años tendrán preferencia para laborar en un horario compatible con el horario escolar de éstos, en los términos del artículo 59 de esta ley. Por su atención, muchísimas gracias. La Presidenta diputadas Ruth Zavaleta Salgado: Túrnese a la Comisión de Trabajo y Previsión Social. Se pide a la Secretaría instruya el cierre del sistema electrónico y dé cuenta del registro de diputadas y diputados.