La diputada Ana Patricia Peralta de la Peña: Compañeras y compañeros diputados, en México los resultados en cuestión de igualdad de género son todavía deficientes. Según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, únicamente el 47 por ciento de las mujeres mexicanas mayores de edad se encuentran incluidas en el mercado laboral. A comparación del promedio del 82 por ciento de los hombres mexicanos. Es claro que la diferencia es abismal. Según la Declaración de Beijing para la Consolidación de la Democracia, el Bienestar de la Mujer y el de su Familia, es indispensable a la igualdad de derechos, de oportunidades y de acceso a los recursos, así como una distribución equitativa entre hombres y mujeres de las responsabilidades familiares y del hogar. En la medida en que los hombres vayan asumiendo participación plena en el cuidado de los hijos y en las tareas domésticas, las mujeres podrán integrarse en igualdad de circunstancias al empleo de calidad. Esto impactará favorablemente en la economía, así como en una sociedad más justa y equilibrada, propiciando la adopción de una nueva masculinidad en la que los hombres asuman una paternidad efectiva y participativa. Las diferencias entre los permisos de padres y madres para la atención infantil tienen su origen en estereotipos de género, por lo que son una pieza clave en todo el engranaje que consolida las desigualdades entre hombres y mujeres, pues contribuye a la perpetuación de dichos estereotipos aun a costa de las relaciones de apego de los padres con sus hijos. La Organización Internacional del Trabajo afirma que establecer en las legislaciones la licencia de paternidad como un derecho es un indicador que propicia la igualdad de género. Se ha demostrado que los padres que utilizan la licencia tienen más posibilidades de interactuar con sus hijos e hijas, es especial los que inmediatamente después del parto hacen uso de dos semanas o más. Esta interacción de padres e hijos puede tener efectos positivos sobre la igualdad de género en el hogar, ser el principio de cambios en las relaciones, en la percepción de los roles de los progenitores y en los estereotipos predominantes. El objetivo principal de este tipo de licencias es redistribuir las actividades en el cuidado de los hijos como en las del hogar, así como eliminar las grandes barreras laborales a las que debemos enfrentarnos las mujeres. Sólo un permiso exactamente igual de seis semanas para hombres y mujeres permitirá que el empleo femenino no se resienta por la maternidad y que las mujeres no sean vistas por el entorno y por ellas mismas como las inevitables y únicas cuidadoras familiares. El periodo de cinco días de licencia de paternidad que actualmente contempla la legislación mexicana es demasiado corto, pues los países que integran la OCDE establecen ocho semanas como promedio. Asimismo, a las mujeres mexicanas se les conceden 12 semanas de licencia de maternidad. Esta amplia diferencia entre los permisos para padres y para madres tiene como consecuencia que los empleadores prefieran contratar a hombres en detrimento del derecho a las mujeres al empleo de calidad. La presente iniciativa busca ampliar el periodo de licencia de paternidad a todos los trabajadores. Se plantea reformar la Ley Federal del Trabajo y la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado a fin de establecer que los hombres trabajadores puedan gozar de una licencia de paternidad suficiente en el caso del nacimiento o adopción de un hijo. Con ello se pretende ampliar un derecho fundamental bajo la perspectiva de igualdad y equidad entre la mujer y hombre en materia laboral. Atender el interés superior del menor, así como contribuir adecuadamente las leyes con el objeto de implementar políticas de cooperación para el desarrollo de mecanismos de participación igualitaria de mujeres y hombres. Lo planteado es una medida posible, está en nuestro alcance y cambiaría la realidad de forma notable, logrando un verdadero avance con miras a garantizar condiciones de equidad. Por ello, compañeras y compañeros legisladores, espero poder contar con su apoyo para concretar esta propuesta. Muchas gracias, es cuanto.