El diputado Renato Josafat Molina Arias: Gracias, señora presidente. Gracias a todos los que nos miran por el Canal del Congreso. La dinámica que en los últimos años se ha dado en las relaciones laborales ha tenido como resultado que muchas trabajadoras y trabajadores vean reducidas las posibilidades de convivencia con sus familiares. Sin duda la necesidad de conciliar el trabajo y la familia es apremiante, por eso dicha necesidad ha sido planteada a nivel internacional como una condición vinculada a lograr una verdadera calidad de para trabajadoras y trabajadores. Es en este contexto en el que se presenta esta iniciativa, teniendo como uno de sus objetivos el que se priorice la ubicación y/o permanencia de las y los trabajadores al servicio del Estado en centros de trabajo ubicados en las poblaciones en donde han organizado su vida personal; o, en su caso, en centros de trabajo que se encuentren cercanos a sus domicilios y a los domicilios de los centros escolares de sus menores hijas e hijos. Esto ante los traslados de población o cambios de adscripción del centro de trabajo, que en muchas ocasiones les son ordenados e impuestos injustificadamente por sus superiores, lo cual viene precisamente a dificultad la conciliación de la vida familiar con la laboral. En la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado encontramos, en su artículo 16, las causas por las que se puede ordenar el traslado de un trabajador, entre ellas encontramos la referente a reorganización o necesidades del servicio debidamente justificadas, casual que resulta ser utilizada a partir de apreciaciones subjetivas por parte de los superiores de las y los trabajadores, a los que se pretende trasladar de población. Resulta importante mencionar que en este precepto no se contemplan expresamente las órdenes de cambio de adscripción de centros o áreas de trabajo, que aun ubicándose dentro de la misma población pueden de igual forma llegar a tener un impacto negativo en las y los trabajadores, considerando en estos casos lo que sucede en las grandes urbes, dentro de las cuales la movilidad es complicada. Por ello se propone reformar el citado precepto para establecer que la dependencia que ordene el traslado de un trabajador deberá comprobar, dentro de su justificación correspondiente, que sin el traslado ordenado se afectaría gravemente el funcionamiento de la propia dependencia o bien de los servicios que ésta presta, mencionándose además que en el caso de las y los trabajadores que sean madres y padres de familia, con hijos en estancias maternales, se priorizará su ubicación y/o permanencia en centros de trabajo cercanos a sus domicilios y a los domicilios de los centros escolares de sus menores hijas e hijos, lo que sin duda contribuye en gran medida a conciliar la vida familiar con la laboral. En lo que respecta al tema del cuidado de las hijas y los hijos, de igual forma se propone adicionar un cuarto párrafo a este precepto, para regular expresamente el supuesto de los cambios de centros o áreas de trabajo que se ubiquen dentro de una misma población o ciudad, señalando que dichos cambios tendrán también que informarse al trabajador con por lo menos 30 días de antelación, ya que se han presentado casos en los que se ordenan cambios prácticamente de un día a otro, con lo cual, como ya se mencionó, se traduce en diversos problemas para las y los trabajadores. Así podemos mencionar a manera de ejemplo, lo cual además aprovecho para denunciar el caso de trabajadoras y trabajadores de la Dirección General de Igualdad y Diversidad Social de la Secretaría de Desarrollo Social del gobierno del Distrito Federal, a quienes se les ordenó injustificadamente por parte del titular de esta Dirección General, Jesús Rodríguez Núñez, el cambio de adscripción de su centro de trabajo para ubicarles en espacios sumamente distantes a sus domicilios. Así, a una trabajadora que trabaja y vive en Iztapalapa se le ordenó trasladarse a Cuajimalpa. Otras trabajadoras que vivían en Cuajimalpa se les ordenó trasladarse a Milpa Alta. Así, entre sus domicilios y sus centros de trabajo empleaban entre dos y tres horas. Como este caso existen muchos otros que incluso son impugnados por trabajadores en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. Por otra parte, se propone adicionar un párrafo al artículo 30 con el objetivo de que para el otorgamiento de los periodos vacacionales se considere preferentemente a las y los trabajadores que sean madres y padres de familia, con hijos en estancias maternales o cursando educación básica comprendida de preescolar o secundaria, de conformidad con el calendario del ciclo escolar para que sus periodos vacacionales coincidan con los de sus menores hijas e hijos, y así puedan aprovechar estos periodos para convivir con ellas y con ellos. Se propone adicionar un inciso, el inciso f), a la fracción VIII del artículo 43, para que dentro de los supuestos a partir de los cuales se pueden conceder licencias a las y los trabajadores, se contemple el caso de que estos tengan la necesidad de proporcionar cuidados a sus menores hijas e hijos cuando presenten alguna enfermedad, por lo cual se encuentren hospitalizados o bajo tratamientos especiales en sus domicilios. Diputadas y diputados, los invito a que apoyen esta iniciativa, para que las trabajadoras y trabajadores puedan conciliar su vida familiar con la laboral. Desde el Legislativo tenemos la obligación de reivindicar los derechos de la clase trabajadora. Este tipo de iniciativas son las que tenemos que apoyar y no aquellas iniciativas neoliberales que socavan y que atentan contra los derechos de los trabajadores, como la aprobada recientemente en esta Cámara, por la cual se pretende que las enfermedades e incapacidades permanentes por riesgo de trabajo sean determinadas por la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, conformada por el sector patronal. Es cuanto, señora presidente, gracias.