El diputado Mauricio Cantú González: Gracias. Muy buena tarde, compañeras y compañeros. Esta iniciativa que presento involucra dos artículos de la Ley Federal del Trabajo, el 132 y el 170, y tiene un efecto multiplicador benéfico. En nuestro país, siempre hemos querido buscar en los últimos años, más que nada, eliminar la desigualdad de género. Estamos buscando la verdadera igualdad en todos los ámbitos. Entonces tenemos que buscar los frentes en los que podemos avanzar, el frente del cuidado de las niñas y niños es algo muy importante, adicionalmente a la igualdad salarial, y en este ámbito lo que propongo es flexibilizar la licencia por maternidad y por paternidad y extenderla con el propósito de que en un futuro las podamos igualar. Los ejemplos internacionales han demostrado que cuando se le delega por un antecedente histórico, machista, patriarcal, a la mujer el cuidado de los infantes, entonces se genera un efecto nocivo, adverso, en donde no se dan las condiciones propicias para que los niños y niñas crezcan psicológicamente estables, que vean que el padre y la madre pudieron brindar ese cuidado y, por lo tanto, también la sociedad no está viendo que hay una verdadera igualdad en las responsabilidades para con los niños. Asimismo, nuestro país, en comparación con los países de la OCDE, es el que tiene la licencia por paternidad más baja, cinco días, compañeras y compañeros, cinco días la licencia por paternidad. En otros países es de meses y hay algunos, inclusive, años, que permiten una licencia en donde el empleador y el trabajador pueden emplear un esquema flexible. Pues lo que se propone aquí es, modificar estos dos artículos, el 132 y el 170, para extender de cinco días a siete semanas la licencia por paternidad a todos los hombres trabajadores de nuestro país que tengan este beneficio y también extender la licencia por maternidad, a como está actualmente de seis semanas anterior al parto, seis semanas, posterior, aumentarlo a siete, con la intención en los transitorios de seguirlo aumentando progresivamente en el tiempo. Y hay un elemento adicional que es muy importante mencionar. Está comprobado por los estudios neuronales, psicológicos, que los primeros cinco años de vida de las niñas y niños los marcan de manera permanente. Un niño y una niña que crece con el cariño de los papás, del madre o la madre, que crece sintiéndose especial, seguro en su hogar va a ser una persona que vaya a poder continuar su desarrollo en la escuela y ya después como un profesionista, como un trabajador. Un niño o una niña que tiene un ambiente hostil, que no tiene el apoyo de su padre y su madre, que no tiene ese soporte familiar, está comprobado que puede desarrollar conductas antisociales y puede desarrollar también síndromes psicológicos. Es muy importante para fortalecer nuestra cohesión familiar en México el tejido social, que podamos extender más la licencia por paternidad, que es sumamente baja como les decía de cinco días, poderla aumentar. La propuesta es de siete semanas, pero es obvio que en comisión se pudiera negociar algo más bajo, pero lo importante es avanzar, no quedarnos estancarnos con los cinco días actuales, y obviamente también la licencia por maternidad, sigue siendo baja, y más allá que después de las seis semanas que le dan posteriores al parto, pues entonces qué pasa con el niño o la niña, todavía tiene un desarrollo de años y estamos hablando que es un mes y medio el que puede estar la madre directamente atendiendo a la niña o el niño después del parto. Es muy importante que veamos este rubro, como les decía, para atacar la desigualdad de género, podemos llegarle por muchos frentes, pero este frente es sumamente importante y tenemos que actuar. Entonces yo los invito a votar a favor de esta iniciativa, ya que se dictamine en la Comisión de Trabajo y, obviamente también, dado que en la iniciativa sí se solicita un aumento muy sustancial, pues puede quedar en un aumento menor. Muchas gracias.