El diputado Edgar Guzmán Valdéz: Compañeras y compañeros legisladores, la presente iniciativa que adiciona una fracción XI al artículo 43 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 de la Constitución, pretende hacer efectiva el lema de la LXIV Legislatura, es decir, la paridad de género. Esta frase, es el resultado de una lucha histórica, genuina e inevitable, la igualdad sustantiva de la mujer frente a los hombres, cuyos resultados deben plasmarse en los aparatos normativos que esta Cámara del Congreso de la Unión propone, debate y, en su caso, aprueba. Hablar de paridad de género, además implica colocar a las mujeres en el centro de escenario social, económico, político y cultural, a través de su trabajo y con base a su capacidad que la sociedad en su conjunto nos hemos beneficiado de sus aportaciones históricas y que son un semillero de un mejor futuro, un futuro con igualdad, con oportunidades y con liderazgo. Es necesario resaltar que en el escenario internacional existen diversos instrumentos jurídicos que han obligado a los estados parte a modificar sus legislaciones internas desde los años ochenta, a fin de eliminar todas las formas de discriminación contra la mujer y posibilitar que exista igualdad de circunstancias. Su lugar está donde ellas quieran estar. Aun cuando se han implementado políticas públicas encaminadas a luchar contra la discriminación e incentivar la participación de la mujer, la estructura social, cultural y económica en la que vivimos resulta compleja y muchas veces desafortunadamente adversa. Ejemplo de lo anterior son los resultados de la Encuesta Nacional sobre Discriminación 2017, donde el 18 por ciento de la población cree que las mujeres deben ayudar en los quehaceres del hogar más que los hombres y el 12 por ciento de la población cree que algunas mujeres son violadas porque provocan a los hombres. Estos infortunados resultados reflejan la opinión de parte de la sociedad mexicana y permiten hacer un análisis social en donde estamos y las estrategias a seguir para enderezar el camino y lograr una sociedad más justa. Además, en el ámbito laboral para el otorgamiento y ascenso de puestos laborales se solicitan certificados médicos de no embarazo a las mujeres, entrometiéndose en la vida privada de ellas, como su estado civil y el derecho a formar una familia y el número de hijos. Con eso claramente se condicionan los puestos y ascensos laborales, otorgándoselos a los hombres o a otras mujeres que hayan sacrificado la vida materna, su familia o incluso sus hijos. Por otra parte, según los ingresos salariales, las mujeres que pertenecen a países de la OCDE, incluido México, perciben hasta un 16 por ciento de salario menos que los hombres, comparado en puestos iguales. Además, de acuerdo con los censos económicos de Inegi, las mujeres representan el 43.8 por ciento del personal ocupado y el 75.3 por ciento del trabajo no remunerado, impactando de manera directa en el producto interno bruto. No obstante el incremento en la participación económica en diversos sectores gubernamentales, se les siguen todavía solicitando el certificado médico de no embarazo, condicionando con ello su ascenso laboral. Es por estas razones, compañeras y compañeros legisladores, que propongo ante esta honorable asamblea esta modificación, para prohibir por ley cualquier certificado médico a las mujeres que condicione su ascenso laboral y tenga por objeto inmiscuirse en su vida privada, como el derecho a formar una familia, su estado civil y decidir sobre el número y esparcimiento de sus hijos. Compañeras y compañeros, hagamos honor a esta legislatura de la paridad de género. Por su atención, muchas gracias. Es cuanto, diputado presidente.