La diputada Marbella Toledo Ibarra: Con su venia, diputado presidente. Buenas tardes, compañeras y compañeros. A nombre de mi Grupo Parlamentario Movimiento Ciudadano, vengo a posicionar este dictamen sobre permisos de paternidad. Las políticas orientadas a la corresponsabilidad y a la distribución igualitaria de las tareas del cuidado del hogar son un eje fundamental para avanzar hacia sociedades más igualitarias. Por ello, legislar para dejar claros los términos del permiso de paternidad vigente a partir de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, aprobada por el Congreso de la Unión y publicada en el Diario Oficial de la Federación el 30 de noviembre de 2012, la licencia de paternidad es indispensable para establecer políticas públicas útiles en la conciliación de la vida laboral y la doméstica también de los hombres. Para alcanzar la igualdad de género es necesario proteger la maternidad y la paternidad. Si no hay igualdad en el hogar, será difícil conquistarla en el trabajo. Reconocemos que en México el derecho laboral no ha podido reflejar la realidad social del país, lo que lo imposibilita a la protección y garantía del ejercicio de la maternidad y paternidad plenas. Es aquí precisamente donde no podemos quitar el dedo del renglón y seguir impulsando reformas como estas, pero también para el cuidado de los niños y otras políticas dirigidas a conciliar la vida familiar y profesional. La desigualdad entre los permisos de padres y madres para la atención infantil es una pieza clave en todo el engranaje que consolida las desigualdades entre hombres y mujeres. El rol masculino en el cuidado y bienestar de la familia a través de políticas sociales incluyentes como una licencia de paternidad justa seguirá siendo una tarea pendiente, ya que para igualarlo a estándares internacionales debemos otorgar un plazo mayor para que los padres participen en esta etapa y como la dictaminadora lo señala, por motivos presupuestales esto es imposible por ahora. Sin embargo, reconocemos el valor de aprobar este dictamen ya que aprobando esta armonización se garantiza, se atiende y se fortalece el derecho laboral ya existente y plasmado en la Ley Federal del Trabajo para los padres trabajadores de la esfera pública de nuestro país al establecer de forma explícita en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B del Artículo 123 Constitucional, la licencia de paternidad en las mismas condiciones de acceso que tienen los padres trabajadores del sector privado. También establece, que tanto en la Ley Federal del Trabajo como en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, el permiso de cinco días laborales con goce de sueldo para padres trabajadores se deberán tomar de forma inmediata al nacimiento o adopción de sus hijos o hijas, toda vez que el contacto durante los primeros días es fundamental para generar los lazos y la vinculación necesaria e indispensable en relaciones familiares sanas. No olvidemos que traer una vida a este mundo o en el caso de las personas que la adoptan, recibir la vida de una persona es sin duda una de las tareas más integras y loables que tiene el ser humano durante su vida. Gozar de nuestros hijos, así como garantizar que estos cuenten con nuestro apoyo, no solo es un derecho que debemos promover sino uno por el que seremos responsables toda la vida. Es cuanto, diputado presidente.