La diputada María Eugenia Ocampo Bedolla: Con el permiso de la Presidencia, compañeras y compañeros legisladores. Me dirijo a esta asamblea para presentar la iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforma la fracción XVII del artículo 40 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, cuya finalidad es dar a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social facultades para fomentar las oportunidades de empleo para las mexicanos y mexicanos que se encuentran en situación vulnerable. Según el artículo 5o., fracción VI de la Ley General de Desarrollo Social, los grupos sociales en situación vulnerable son aquellos núcleos de población y personas que por diferentes factores o combinación de ellos enfrentan situaciones de riesgo y discriminación que les impiden alcanzar mejores niveles de vida y, por lo tanto, requieren de atención e inversión del gobierno para lograr su bienestar. Nuestra Carta Magna establece en su artículo 1o. que todas las personas gozarán de los derechos humanos reconocidos en la misma y en los tratados internacionales de los cuales México forma parte. Esto incluye, por supuesto, el derecho a tener trabajo debidamente remunerado. Lamentablemente, para muchos grupos de la población ese derecho no se ha cumplido a cabalidad. La tasa de desempleo juvenil duplica la de la población adulta. Mientras que en los adultos de 30 años o más es del 3.5 por ciento de la población, de la población de los jóvenes es de 8.7 por ciento. ¿Qué estamos haciendo en realidad para generarles las oportunidades a este sector de la población? Del mismo modo, en una clara contravención de los derechos garantizados tanto por la Constitución y por los tratados internacionales para los adultos mayores, que ellos también padecen una discriminación laboral constante por motivo de su edad, aun en muchas ocasiones con gran experiencia laboral no son contratados. De acuerdo con datos de la Encuesta Nacional sobre la Discriminación en México, cuatro de cada diez personas adultas mayores tienen como principal problemática encontrar trabajo; la manera de cómo pueden sobrevivir a esta situación. Lo anterior obliga a que las personas mayores de 60 años se desempeñen en actividades caracterizadas con una gran situación vulnerable, como es el caso de guardias de seguridad, ayudantes en los autoservicios, como les llamamos cerillos. Ahí viene una gran parte de sensibilidad de todos los grupos parlamentarios para que volteemos a ver la necesidad de las personas de la tercera edad. Tampoco quienes viven alguna discapacidad cuentan con oportunidades de conseguir un empleo bien remunerado, con prestaciones y, sobre todo, valorado su trabajo. Del mismo modo y pese algunos avances, las mujeres siguen padeciendo la discriminación en materia laboral, ya que aún son víctimas de prejuicios o reciben un pago inferior al de los hombres por el mismo trabajo, las mismas jornadas de horas de trabajo y no hay una participación equitativa. En Nueva Alianza tenemos un compromiso con todos los grupos vulnerables. Somos conscientes de la importancia que tienen en el trabajo como una forma de desarrollo para los sectores de la población y por ello es que estamos decididos a fomentar la inclusión en materia laboral, la oportunidad para todos, para mujeres, para jóvenes, para adultos mayores, para gente que aún con preparación académica, con licenciaturas, con doctorados, no encuentran las oportunidades de tener un empleo bien remunerado. Así proponemos esa iniciativa para incluir entre las facultades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social el estudiar y proyectar planeas para impulsar la ocupación en el país de manera urgente, en los que incluya la creación y fomento de empleos para personas en situación vulnerable, las mexicanas y los mexicanos lo exigen y es un derecho que la Carta Magna plasma. Por su atención, muchas gracias. Es cuanto, señora presidenta.