La diputada Lilia Aguilar Gil (vía telemática): Muchísimas gracias, presidenta. Y no sé si ha sido mi percepción, creo que hubo un error en el orden de los dictámenes, porque yo pensé que este era el de inclusión financiera, sin embargo, si este es el dictamen relativo que reforma los artículos al artículo... Perdón, a la Ley del Infonavit, 7, 12, 17 y 18, entonces estamos hablando justo de la inclusión de las mujeres a los órganos directivos del Infonavit, que ha sido una iniciativa que ha sido presentada por su servidora. Y la razón no solamente ha sido la celebración de, pues, la inclusión de las mujeres en el marco del 8 de marzo, la lucha de la inclusión de las mujeres, sino los datos son muy concretos, específicamente en México. Cuántas veces hemos escuchado que quien, por ejemplo, los temas electorales, quien paga género, cuántas veces hemos escuchado que se discrimina a las mujeres para poder tener un lugar de nivel administrativo alto en una empresa o en una Secretaría de Estado, porque sus características no le permiten tener el tiempo suficiente o no tiene las capacidades adecuadas. Y esto es una forma de discriminación que sigue sucediendo, que hoy se disfraza del análisis de capacidades, pero que en la realidad sigue siendo una forma de violencia contra las mujeres. Para ser muy claros, en México la inclusión de las mujeres, aunque en este gobierno tenemos el mayor número de secretarias que ha sido en la historia, va disminuyendo la inclusión de las mujeres conforme va subiendo el nivel en la administración pública federal. La diferencia del ingreso promedio entre las mujeres y los hombres es del 11%. Pero, fíjense bien, la diferencia del ingreso promedio entre los hombres y las mujeres en la administración pública federal, el día de ayer lo comentaba con un diputado del Partido Acción Nacional y no me lo creía, es del 26 %. Eso quiere decir que las secretarias, dos secretarias de Estado, las diputadas, los diputados, los senadores y todos aquellos que trabajamos en la administración pública federal sufrimos de este tipo de violencia financiera. Es decir que, por cada 100 pesos que gana un hombre, por supuesto, una mujer recibe 74 pesos. Las mujeres ocupan solamente el 33 % del mando superior, según el IMCO. Y en el tema de vivienda, ¿y por qué nos enfocamos? O sea, y creo que esto es importante explicar. Mucho se ha dicho que la inclusión de mujeres en órganos directivos, o en órganos de toma de decisiones, no influye en la inclusión de mujeres o en el impacto de estas políticas públicas en las mujeres y esto es un gran error. Está probado que una reforma como esta posibilitaría no solamente el acceso de mujeres a órganos directivos del Infonavit, sino que las acciones y los créditos de vivienda tendrían como consecuencia una visión mucho más inclusiva de las necesidades de las niñas, de las mujeres y, en específico, de un sector que ha quedado completamente fuera de la toma de decisiones. No es posible que en este país solamente hombres estén en la toma de decisiones de un instituto, el instituto más grande que atiende el tema de la vivienda en el país. Entonces, bueno, no solamente se trata de acabar con barreras estructurales e ideológicas, sino de incluir el punto de vista de la otra mitad que sí existimos y que estamos aquí y que nadie va a poder entender nuestras necesidades y nuestras exigencias, si no somos parte de esa toma de decisiones. Estamos hablando nada más de 51.2 % de la población derechohabiente, específicamente 64 millones de mujeres, más o menos. Esta reforma pues, encamina no solamente al empoderamiento, como ya lo han dicho mis compañeras, que es una cuestión de derechos humanos, sino a un desarrollo más inclusivo. En términos prácticos, es una erradicación de la discriminación de puestos de dirección moderna. Yo tengo conocimiento que ha habido cierta resistencia sobre este asunto en el Infonavit, porque se han hecho los cuestionamientos que se hacían cuando se abrió la inclusión a la participación política de las mujeres, de dónde vamos a sacar mujeres. Quiere decir que entonces, aunque no tengan los méritos, las tenemos que incluir. Esa pregunta llega al absurdo de creer que las mujeres somos inferiores per se y que no tenemos las capacidades, no solamente para tomar decisiones, sino profesionales para atender el tema de la vivienda. A mí me parece que este es un gran paso. Es una reforma que evidentemente tendrá que tener un procedimiento para que los órganos directivos cumplan a cabalidad la inclusión de mujeres y no se tenga esta discusión de, bueno, y ahora entre todos nosotros, el sindicato de patrones, el sindicato de trabajadores, el propio gobierno, quién va a pagar género, sino que llegue un momento como lo soñaba una, ya finada ministra de la Corte en Estados Unidos, que todas puedan ser mujeres. Estoy muy, muy agradecida porque la Comisión de Vivienda ha aprobado este dictamen y llamo al voto de todos ustedes para que esta inclusión no se vea solamente limitada a la inclusión de mujeres, sino que...