La diputada Fabiola Raquel Guadalupe Loya Hernández: Con su venia, diputada presidenta. Compañeras y compañeros legisladores, desde 2006 nuestro país cuenta con la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, la cual, como su nombre lo dice, proponemos lineamientos y mecanismos institucionales para alcanzar dicho fin. Es importante destacar que este ordenamiento establece claramente en su artículo 34, la creación de estímulos fiscales para las empresas que apliquen prácticas, políticas y programas en materia de igualdad de género. Sin embargo, esta medida exigida desde hace 13 años, no se ha implementado hasta el momento. Por otra parte, en nuestro país permanece una enorme brecha económica entre hombres y mujeres. México registra la segunda tasa de participación laboral femenina más baja de los 36 miembros de la OCDE, tan solo superado por Turquía. No solo eso, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo revela que el 57 por ciento de las mujeres ocupadas laboran en la informalidad. Asimismo, la tasa de desempleo femenino se incrementó en solo 0.1 por ciento en el último trimestre. De acuerdo con Conapred, aunque se compartan posiciones ocupacionales y de escolaridad similares, el ingreso laboral por hora trabajada de las mujeres, es 34.2 por ciento menor al de los hombres. Además, por el solo hecho de ser mujeres 3.5 millones de trabajadoras han sufrido discriminación laboral. Por esas razones, presenté hace unos meses una iniciativa que reforma la Ley del Impuesto Sobre la Renta para establecer estímulos fiscales a empresas que han adoptado buenas prácticas en igualdad de género, no discriminación y respeto de los derechos humanos para el desarrollo de las y los trabajadores. Lamentablemente, los dictámenes de la Miscelánea Fiscal no reflejaron la propuesta realizada por una servidora, por lo que pongo a su consideración una reserva en el artículo 16 de la Ley de Ingresos de la Federación, para otorgar un estímulo a las empresas que cuenten con la certificación vigente en la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y no Discriminación, consistente en el equivalente al 10 por ciento del salario efectivamente pagado al total de las trabajadoras contratadas. En la actualidad el gobierno federal implementa desde hace varios años la certificación de centros laborales en la Norma Oficial Mexicana en Igualdad y no Discriminación. Para que una empresa obtenga una certificación debe mostrar que cuenta con un mínimo de 40 por ciento de personal femenino en su plantilla, que las mujeres integren por lo menos 4 de cada 10 puestos directivos, implementar una estrategia de flexibilización de horarios laborales, instalar lactarios, otorgar licencias de paternidad, contar con un código de ética con enfoque de igualdad y no discriminación, garantizar la igualdad salarial, entre otras acciones. Compañeras y compañeros, no puede haber crecimiento sin la participación de las mujeres en la economía nacional. Si se quiere alanzar la meta propuesta del 4 por ciento del crecimiento del PIB anual, como lo ha dicho el Ejecutivo, es urgente que desde el Legislativo generemos los mecanismos para impulsar nuestra incorporación en el mercado laboral formal y garantizar nuestros derechos económicos. Los invito a que reflexionemos y a que abonemos a la igualdad en nuestro México, que tanto lo necesita. Es cuanto, diputada presidenta.