La diputada Ma. Leonor Noyola Cervantes: Compañeras y compañeros diputados, el día de hoy hablo por quienes históricamente han sido ignorados y necesitan de toda nuestra atención urgente. Las personas con discapacidad y sus cuidadoras y cuidadores, quienes día a día enfrentan un sistema que no les brinda condiciones de vida justas ni dignas. En México, más del 16 % de la población tiene algún tipo de discapacidad. Son millones quienes enfrentan barreras laborales que afectan profundamente su calidad de vida, su estabilidad económica y sus posibilidades de desarrollo pleno. Actualmente, la Ley Federal del Trabajo no contempla licencias laborales especiales para cuidadoras primarias de personas con discapacidad permanente. Esto tiene consecuencias graves. Las personas cuidadoras, principalmente mujeres, deben abandonar sus empleos para estar al pendiente de una persona con discapacidad que requiere cuidado. En el mismo sentido, las personas con discapacidad enfrentan enormes dificultades para encontrar y, en su caso, conservar un trabajo digno. Las cifras respecto a la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral hablan claro y no son muy alentadoras. El 90 % de las personas con discapacidad no cuentan con espacios e infraestructuras adecuadas en sus empleos, según lo señaló el Índice de Competitividad Internacional elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad. El 48 % de las personas con discapacidad viven en pobreza extrema por falta de oportunidades laborales, de acuerdo a datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico. El 70 % de las personas cuidadoras son mujeres, quienes sufren una doble carga laboral y emocional y no cuentan con ningún tipo de respaldo institucional, según datos del Inegi. Lo anterior da cuenta de la necesidad de establecer mecanismos que permitan a las personas con discapacidad mantener sus empleos y a las personas cuidadoras a cargo de alguna persona con discapacidad brindar el apoyo y el cuidado que requieren sus familiares. Otros países ya han implementado con éxito medidas de este tipo, por ejemplo, Canadá ofrece licencias laborales para cuidar a sus familiares con discapacidad. Suecia otorga subsidios y permisos específicos. España permite reducir la jornada laboral a cuidadores de familiares con discapacidad y Alemania concede licencias de hasta 10 días al año con apoyo económico parcial a personas cuidadoras. Estas medidas no solo son necesarias y justas, sino que económicamente tienen un impacto positivo, como los que enlisto a continuación. Reducen hasta un 90 % la rotación laboral. Incrementan en un 30 % la productividad, además por cada peso invertido en inclusión laboral se estima que hay un retorno del 150 % de la economía. Diputadas y diputados, esta iniciativa no solo busca cambiar una ley, busca cambiar vidas, proteger empleos y reconocer el esfuerzo invaluable de quienes cuidan a personas con discapacidad, la mayoría de las veces sin apoyo suficiente por parte del Estado y la sociedad. La iniciativa que hoy presento ante ustedes tiene por objeto reformar la Ley del Trabajo para que las y los trabajadores que sean cuidadores primarios de personas con discapacidad permanente o en situación de dependencia funcional severa tengan derecho a solicitar licencias laborales especiales con goce de sueldo parcial o total en los términos y condiciones establecidos por la Ley del Seguro Social y la normatividad aplicable. La licencia a la que hago referencia será otorgada con la finalidad de garantizar la atención médica, rehabilitación, asistencia personal o cualquier otra necesidad que derive de la condición de discapacidad de la persona con discapacidad que requiere de cuidado. Les invito a apoyar esta iniciativa porque hacerlo es avanzar hacia una sociedad más justa e inclusiva que les garantice a las personas con discapacidad una vida más digna. Hoy tenemos la oportunidad de dejar atrás la indiferencia y construir un país más humano y solidario hacia las personas con discapacidad. Es cuanto, presidente. Muchas gracias.