La diputada Teresa de Jesús Mojica Morga: Compañeras y compañeros diputados del PRI, del PAN, del Verde y del Panal, están traicionando a México en el mes patrio y debiera darles vergüenza. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos dice en su artículo 1 de los derechos humanos y sus garantías, que todas las personas gozarán de los derechos humanos reconocidos en esta Constitución y en los tratados internacionales de los que el Estado mexicano sea parte, así como de las garantías para su protección, cuyo ejercicio no podrá restringirse ni suspenderse. Por eso México está obligado a respetar los convenios de la Organización Internacional del Trabajo, referidos a los derechos de las trabajadoras y los trabajadores, pero que también promueven el respeto a la igualdad en la remuneración y en lo relativo a la no discriminación en materia de empleo y ocupación. También se debe respetar la Convención Sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Hacia la Mujer; y la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra la Mujer, de la Convención Belem do Pará, entre otros, que nos obliga a legislar en pro de los principios de no discriminación, igualdad sustantiva y respeto a la dignidad humana. A pesar de todos estos instrumentos internacionales, la mayoría del sector laboral continúa profundamente masculinizado en su concepción, estructura, organización y regulación, lo que posibilita la permanencia de formas de violencia laboral como la discriminación salarial, la segregación ocupacional, vertical y horizontal y el hostigamiento sexual. De acuerdo con estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo, esta conducta tolerada y encubierta es muchos centros de trabajo, es la responsable de que una de cada cuatro mujeres sea despedida y que cuatro de cada diez, renuncien por hostigamiento y violencia laboral. El hostigamiento y acoso sexual provocan estrés, frustración, pérdida de autoestima, desmotivación y ausentismo, que orilla a la víctima a desarrollar sus actividades en ambientes contaminados y hostiles, que afectan su desempeño. Por todo lo anteriormente expuesto, podemos afirmar que el hostigamiento sexual en el trabajo, es una violación a los derechos humanos, sexuales y laborales de las trabajadoras y los trabajadores mexicanos. Contraviene las disposiciones de la Constitución Política mexicana en la que se prohíbe la discriminación y se establece la igualdad ante la ley entre hombres y mujeres. Del mismo modo transgrede los instrumentos internacionales vinculatorios, ratificados por México, cuya observancia es obligatoria. Cabe mencionar que el hostigamiento sexual se encuentra consignado en el Código Penal Federal y en las legislaciones locales de 20 entidades federativas incluyendo al Distrito Federal, como delito contra la libertad sexual de las personas y el normal desarrollo psicosexual, procediendo en contra del hostigador a petición de la parte ofendida, es decir, mediante la denuncia formal de la víctima. Además, de acuerdo a la Asociación Mexicana contra el Mobbing, A.C., hay un fenómeno creciente en México que cada vez cobra más fuerza y que es necesario tomar medidas para erradicarlo; me refiero al acoso psicológico en un ambiente laboral. Ya termino, Presidente. Este fenómeno es conocido como violencia laboral o Mobbing, es decir, el conflicto puede darse simplemente porque dos áreas no están de acuerdo y si no tienen cómo resolver el problema, se vuelve personal y violento. Este tipo de violencia puede durar semanas, meses y años, hasta que agotan a las personas. Se puede generar en varios sentidos, de jefe a empleados o entre colegas, dependiendo de las resistencias o de las necesidades del trabajador, éste tolera los ataques e incluso la pérdida de su dignidad, que es el fin del acosador. Termino, Presidente. Es por eso que nosotros como diputados federales tenemos que regular estos aspectos laborales, los cuales serán en beneficio de la sociedad. Tenemos que armonizar las leyes, por eso...