El diputado Francisco Javier Salazar Sáenz: Muchas gracias, señor presidente. Compañeras y compañeros legisladores. El 2 de diciembre de 2008, a los 59 años dejó esta vida Carlos María Abascal Carranza, después de una dolorosa enfermedad enfrentada con gallardía, con actividad fecunda hasta los últimos momentos. Confortado con el amor de sus seres queridos, Carlos llegó a su meta en esta vida. Carlos Abascal Carranza fue un hombre plenamente comprometido con el ser humano, con la dignidad de la persona, con el bien común. Su trayectoria gubernamental fue ejemplo de congruencia, de tolerancia, de diálogo y de entendimiento. Es así que en su memoria en este aniversario luctuoso bien vale recordar algunos de los legados tangibles que nos dejó Carlos Abascal como servidor público. Secretario del Trabajo y Previsión Social, después secretario de Gobernación, cargos que asumió con entrega, compromiso pleno y con esa peculiar vocación de servicio que resulta ejemplar desde la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en donde tuve el privilegio de trabajar con él, Carlos Abascal promovió una nueva visión de las relaciones laborales que concretó en tres realizaciones: la nueva cultura laboral, la primera; el consejo para el diálogo con los sectores productivos, la segunda; y logró la concreción de una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo, la tercera. Me referiré a estos tres temas que siguen teniendo una vigencia plena en estos momentos. La nueva cultura laboral Desde 1995, cuando la crisis económica del sexenio de Ernesto Zedillo ponía en peligro el desarrollo de México, Fidel Velázquez, secretario general de la Confederación de Trabajadores de México, y Carlos Abascal, entonces dirigente de la Coparmex, intentaron poner fin a ese antagonismo histórico de lucha de clases e iniciar una etapa de colaboración, basada en nuevos valores y nuevas actitudes en el mundo del trabajo. Para tal fin, Fidel Velázquez y Carlos Abascal se reunieron para firmar el documento denominado Por una nueva cultura laboral, textualmente se menciona: "Considerando la difícil situación por la que pasa nuestro país, basándonos en nuestra convicción de que las crisis solamente se pueden superar si permanecemos unidos trabajando por el bien común". La nueva cultura laboral es un cambio positivo de mentalidad en las relaciones del trabajo que tiene el objeto de reivindicar el valor del trabajo y la dignidad de las personas que lo realizan, superando la visión reduccionista que considera al trabajo y, en muchos casos, a las personas que lo realizan, como un insumo, como una mercancía, como algo material, y trascendiendo por completo la visión de antagonismo, de lucha de trabajadores y empresarios. La nueva cultura laboral sublima la dignidad de la persona y considera que es ésta el fundamento que determina el valor del trabajo. Con una nueva cultura laboral se busca erradicar algunos vicios que todavía se viven en el mundo del trabajo, tratando de construir una nueva relación entre trabajadores, empresarios y gobierno, una cultura de unidad de esfuerzos y no de lucha de clases. Para la nueva cultura laboral, el trabajo contribuye a la realización personal y debe valorarse mediante el salario justo, tomando en cuenta la situación del trabajador y de su familia, así como las posibilidades de la empresa y las condiciones económicas del país. La nueva cultura laboral busca mejores condiciones de vida para los trabajadores mexicanos a través de una mayor y mejor capacitación que les permita ser más productivos y participar más activamente en su empresa, para que las ganancias generadas se traduzcan en salarios más justos y en condiciones laborales más dignas hacia un México más competitivo. Son ocho los objetivos centrales de la nueva cultura laboral: 1.- Fomentar la revaloración del trabajo otorgándole la dignidad que le corresponde. No es un castigo, no es una maldición; el trabajo es una forma de contribuir al desarrollo de nuestras familias y del país. 2. Propiciar niveles de remuneración justos y equitativos. 3. Impulsar la capacitación de los trabajadores y empresarios. Los empleadores conscientes han descubierto que la mejor inversión que pueden hacer es en las personas, en la capacitación. 4. Favorecer el cuidado del medio ambiente y la aplicación integral de las disposiciones relativas a la seguridad de higiene. 5. Estimular la creación de empleos y la preservación de los existentes. 6. Consolidar el diálogo y la concertación como los métodos idóneos para que las relaciones obrero-patronales se desarrollen en un clima de armonía. 7. Promover el pleno cumplimiento de los derechos constitucionales, legales y contractuales de carácter laboral; y, 8. Reconocer la importancia de dirimir las controversias ante los órganos jurisdiccionales encargados de impartir la justicia laboral. Sigue siendo un reto crear una nueva cultura laboral en México fundada en el respeto a la persona y a su plena realización, para que nos acerquemos al objetivo que consiste en un mundo laboral más justo, más digno y, por ende, más competitivo en la globalización. El consejo para el diálogo con los sectores productivos. Otra concreción de gran trascendencia de Carlos Abascal fue este consejo, que es un organismo de diálogo social reconocido por la Asociación Internacional de Consejos Económicos y Sociales e Instituciones Similares. En los considerandos del Acuerdo que crea el Consejo para el Diálogo con los Sectores Productivos se reconoce: Que México vive hoy una situación económica caracterizada por la globalización de la economía, lo que implica una mayor competencia para producir y vender bienes y servicios, lo que sólo se logra con la concurrencia armónica del gobierno, los factores de la producción y la sociedad. Que frente a estas nuevas realidades económicas resulta inaplazable transitar a una nueva cultura laboral, que partiendo del reconocimiento de la dignidad de la persona y, por tanto, del trabajo como actividad que permite no sólo la satisfacción de las necesidades materiales del ser humano, sino también como un instrumento de dignificación de su existencia. Que logre una mejor distribución de la riqueza mediante niveles salariales verdaderamente remuneradores. Que impulse y promueva la capacitación para la productividad, la prevención de accidentes, la seguridad de higiene en los centros de trabajo, a la vez que profundice la conciencia de la sociedad, la impostergable necesidad de la conservación de nuestros recursos naturales, el cuidado de la ecología en su conjunto. Pero también una cultura laboral que se funde en el diálogo, la concertación y los entendimientos entre las autoridades, trabajadores y empresarios. Señor presidente, le solicito me permita terminar mi intervención, me conceda usted unos cuantos minutos más.