La diputada Maribel Martínez Ruiz: Con su venia, diputada presidenta. Compañeras y compañeros diputados, para la cuarta transformación y muy particularmente para el Partido del Trabajo, los derechos laborales son una causa central. Así lo hemos demostrado con las reformas llevadas a cabo en la legislatura pasada, en materia de outsourcing, de justicia laboral, de teletrabajo y de pensiones. Reivindicamos los derechos de las y los trabajadores que fueron menoscabados por el neoliberalismo durante cuatro décadas. Y es que los gobiernos neoliberales se encargaron de revertir las grandes conquistas laborales, de convertirlas, a las y los trabajadores en simples mercancías desechables. Pero eso, compañeras, compañeros, se acabó. Seguiremos avanzando en la consolidación de los derechos de las y los trabajadores de este país. Y, es que, miren, el alargamiento de la esperanza de vida y otras transiciones demográficas, así como las transformaciones de la dinámica en los mercados laborales, han provocado que los sistemas de ahorro para el retiro se tornen financieramente insostenibles, ya que cada vez son más las personas jubiladas en proporción a las activas. En México, si bien la tasa de fertilidad se mantiene relativamente alta, la pirámide poblacional ya está comenzando a invertirse. Por esta razón, nuestro país, al igual que muchos otros que cuentan con un sistema pensionario de reparto, enfrenta problemas fiscales. En 1997, por ejemplo, se reformó el sistema de pensiones del IMSS y, a partir de ese año, los trabajadores tienen una cuenta individual en donde se depositan sus contribuciones a la seguridad social y sus pensiones serán financiadas con los recursos que tengan acumulados en esa cuenta al momento de su retiro. En principio, un esquema de cuentas individuales aísla el pago de pensiones de la situación demográfica, pues el beneficio es directamente proporcional al saldo acumulado. Aun así, los cambios demográficos son relevantes, pues si el pensionado vive más años, la pensión puede resultar insuficiente para financiar dignamente los gastos de la vejez. Ello motivó a realizar reformas que sustituyeran el sistema anterior por uno de cuentas individuales, de acuerdo al cual cada trabajador, trabajadora acumulara individualmente los recursos que les servirán para financiar su pensión. Pero, se requieren modificaciones al sistema de pensiones para solucionar algunos de los retos que enfrenta. En 2022 se iniciarán los trámites de retiro de los primeros pensionados bajo el régimen de cuentas individualizadas. Según estimaciones, la mayoría de ellos no alcanzará a obtener una pensión. La Consar, por ejemplo, calcula que alrededor de 80 mil personas alcanzarán la edad de jubilación en 2022. Sin embargo, 7 de cada 10 personas, que debieron haber empezado a trabajar después de 1997 o al menos a cotizar ante el IMSS, no acumularán las mil 250 semanas de cotización necesarias para poder acceder a una pensión mínima garantizada. Ante este difícil panorama, una posible alternativa es que las y los trabajadores tengan la posibilidad de contar con un fondo de pensiones complementario que les permita obtener mejores rendimientos. Para ello, la presente iniciativa plantea establecer la obligación de los patrones de brindar al trabajador un fondo de pensiones complementario a los ya establecidos en las disposiciones de seguridad social, cuando el trabajador así lo solicite. Si bien es cierto que en principio dicha obligación generaría una carga adicional para el patrón, también podría ser generador de beneficios para los mismos, considerando que las prestaciones de previsión social son deducibles y ese sería el caso para este fondo de pensiones complementario. En el Partido del Trabajo, compañeras, compañeros, seguiremos siendo defensoras, defensores y, por supuesto, garantes de los derechos laborales, frente, por supuesto, a quienes en este Congreso insisten en anularlos. Es cuanto, diputado presidente.