El diputado Juan Luis Carrillo Soberanis: Actualmente, nuestra legislación en materia laboral reconoce que las propinas son parte del salario de las y los trabajadores y son una retribución que se le concede a estos por el desempeño de sus actividades. El origen de la propina, como recompensa por un favor o servicio, se remonta a los sistemas laborales más antiguos de la historia, aunque su uso es común en todos los sectores relacionados con los servicios fue en el rubro de la gastronomía donde se hizo más habitual adquirió una relevancia bastante significativa. En sus inicios la propina funcionaba como un complemento o adición a la remuneración directa del empleador y era un acto voluntario, ya que se otorgaba como una expresión de satisfacción por el servicio recibido. Con el paso del tiempo se sumaron otros elementos que contribuyeron a generalizar la práctica de dar propinas, como el ser un incentivo para los trabajadores a brindar una atención de calidad, pues se sabía que para quienes la recibían, estas constituían un complemento esencial para alcanzar un salario decoroso. En México, el tema de las propinas ha sido un aspecto esencial en la industria de servicios y la relación laboral entre empleados y empleadores. Hoy en día las propinas representan una parte significativa del ingreso de las y los trabajadores que dependen de ellas para mantener su calidad de vida, especialmente quienes laboran en el sector de servicios. Sin embargo, actualmente existen denuncias sobre malas prácticas respecto al control de los patrones sobre estas. Basta con hacer una rápida búsqueda en Internet para encontrar varios ejemplos de los abusos que son denunciados por trabajadores en relación con estas gratificaciones. Tal es el caso de una ex empleada de un restaurante, que mencionó que nunca le daban lo correspondiente a sus propinas, las cuales juntaba con todos los meseros, pero, las tenían que depositar en cajas de madera, por lo que nunca les daban lo que en realidad les correspondía. Está también el caso de un mesero que denunció malos tratos hacia él y sus compañeros en un restaurante de cortes de Veracruz, en donde además de hostigamiento laboral, de violencia de género y acoso, también se le realiza un cobro indebido en relación a sus propinas, pues del total de la cuenta, el establecimiento les quita hasta el 8 % y si el cliente no les deja propinas, los meseros deben pagarlo de su bolsillo. Dada la importancia que tienen las propinas para diversos sectores económicos de nuestro país, permitir que los patrones controlen o condicionen las propinas puede desvirtuar su propósito como una recompensa directa de los clientes hacia el personal que los atiende, toda vez que el control o condicionamiento de las propinas por parte de los patrones puede llevar a violaciones de los derechos laborales de las y los trabajadores. En muchos países existen leyes y regulaciones que establecen claramente que las propinas deben ser propiedad de los empleados y no pueden ser retenidas o distribuidas por los empleadores. Esto con la finalidad de garantizar que las y los trabajadores reciban una compensación justa por su labor y que no estén sujetos a condiciones injustas y abusivas por parte de los patrones. En este sentido, resulta imperante contar con una regulación que proteja a las y los trabajadores y sus gratificaciones, de los abusos que en ocasiones algunos malos empleadores pueden ejercer hacia ellos. Se trata de dejar en claro que, si en el establecimiento o comercio disponen de las propinas de los trabajadores, se está incurriendo en una práctica contraria a lo establecido en la ley, pues los patrones no podrán reservarse ni tener participación alguna de ellas. Derivado de lo anterior, propongo una modificación a la Ley Federal del Trabajo, para que en su artículo 346 se establezca textualmente la prohibición de que los patrones bajo ninguna circunstancia podrán condicionar la entrega de las propinas a las y los trabajadores. Los trabajadores o prestadores de servicios merecen recibir íntegro el reconocimiento que se les otorga por su esfuerzo y dedicación al realizar con esmero su trabajo, por lo que continuar incentivando que los patrones controlen o condicionen las propinas puede desvirtuar el propósito de las mismas en perjuicio de las y los trabajadores. Es cuanto, muchas gracias.