La diputada Susana Prieto Terrazas: Muy buenas tardes, queridos diputados y diputadas, compañeros de trabajo. Para mí es un orgullo pasar a esta tribuna a presentar una iniciativa. Venimos a legislar y el pueblo de México así lo está esperando. Yo estoy proponiendo una reforma al décimo primero transitorio de la Ley Federal del Trabajo. Primero, porque el fundamento del mismo está equivocado. Se funda en el artículo 123, Apartado A, fracción XVIII, segundo párrafo, 20 Bis. Y no existe el 20 Bis en la Constitución, existe el 22 Bis nada más. Lo importante de esta reforma que nosotros estamos proponiendo es que en el transitorio se habla de la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, para dar cumplimiento al Apartado 23 del T-MEC. Nosotros sabemos que por disposición del artículo 133 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, esta Carta Magna, además de los convenios internacionales que suscribe nuestro país, constituye la ley suprema de este. Se ha dado un gran conflicto con la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, porque nosotros creemos que la ley tiene, sobre todo, varios errores. Dice aquí que se otorgará un plazo de tres días a los trabajadores después de que se les entrega el contrato colectivo de trabajo, para que tengan conocimiento del mismo. Yo no entiendo cómo en tres días los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social pudieron leer su contrato colectivo de trabajo. La verdad, no podría haberlo hecho ni yo. Entonces, no estaban listos para legitimar su contrato colectivo de trabajo y fueron engañados por el sindicato y por los directivos del propio instituto. Eso, por decir algo, pero donde más se da esta situación y donde más inconformidades hay con los líderes sindicales o con los representantes, porque esto de la legitimación tiene que ver con la representatividad de los líderes sindicales, de los trabajadores y no con el contrato colectivo mismo. La Ley Federal del Trabajo prevé las causas de terminación de los contratos colectivos de trabajo y la no legitimación del contrato colectivo de trabajo no es una de esas causas. Por ello, nosotros estamos proponiendo que este artículo se modifique para quedar como sigue: que cuando haya revisiones contractuales en el tema de legitimación de contrato colectivo de trabajo, dicho centro deberá otorgar un plazo de 10 días a 20 días hábiles a discrecionalidad de la autoridad, y de conformidad con el volumen de cláusulas del contrato colectivo de trabajo, para que los trabajadores cuenten con el tiempo suficiente y necesario para conocer el contenido y verificar las cláusulas y las prerrogativas que tienen. El voto deberá ser personal, libre, ágil, directo, pacífico, seguro y secreto, y sobre todo, compañeros, esta iniciativa propone que no, como lo dice la secretaria del Trabajo y Previsión Social, se dé por terminado el contrato colectivo de trabajo si no se legitima, sino que se dé por terminada la representatividad de ese sindicato de los trabajadores, porque los trabajadores lo que están votando no es una negativa contra el contenido de los contratos colectivos de trabajo y su alcance, sino contra la representatividad de sus líderes sindicales. Ahora bien, tenemos un antecedente. Se presentó una queja ante el T-MEC por parte de los compañeros de Silao, de General Motors, para repetir la votación de la legitimación, por las amenazas que reciben los trabajadores constantemente por parte de los líderes sindicales que son falsas, respecto de que van a perder sus prestaciones, y eso es completamente falso. Si la prensa trabaja en contra del gobierno es obvio que la secretaria del Trabajo y Previsión Social no puede tener tanto alcance como para que los trabajadores conozcan los alcances de la legitimación del contrato colectivo de trabajo. Los trabajadores de General Motors votaron no a la legitimación porque resultó procedente la queja y cuando los trabajadores tuvieron la información por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, de lo que era legitimar un contrato, el resultado cambió de sí a no, compañeros. Entonces, si en México hay más de un millón de contratos colectivos de trabajo no creo que sea necesario que planteen los trabajadores un millón de quejas ante el T-MEC para que se les pueda enterar de cuáles son los alcances de la legitimación de los contratos colectivos de trabajo. Es cuanto, señora presidenta.