El diputado Isaías González Cuevas: Compañeras y compañeros, como integrante de la Comisión de Trabajo y Previsión Social vengo a presentar a ustedes el dictamen a la Ley Orgánica del Centro de Conciliación y Registro Laboral. A este Centro de Conciliación y Registro Laboral le preceden dos reformas sustanciales que le dan fundamento. La primera es la reforma constitucional del 24 de febrero de 2017, por la que se reformaron y adicionaron diversas disposiciones de los artículos 107 y 123 constitucional. La segunda reforma que le da sustento al dictamen que hoy se pone a consideración de esta asamblea es la que nos toca debatir y aprobar a nosotros y que se publicó en el Diario Oficial de la Federación el primero de mayo pasado, decreto en el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo en materia de justicia laboral, libertad sindical, negociación colectiva y el cual estableció, de manera clara, los procedimientos para garantizar la libertad, la democracia sindical, así como la conciliación prejudicial en el ámbito laboral. Como se puede observar, es un instrumento que contará con las facultades necesarias para conciliar los conflictos individuales y colectivos laborales. Aquí este centro va a jugar un papel importante en la vida laboral para evitar que los conflictos se vayan a los juzgados, a los tribunales de trabajo. Este centro contará con gente especializada para conciliar todos los conflictos, y de esa manera las trabajadoras y los trabajadores van a resolver los problemas que se presenten en la vida laboral. Es algo nuevo, importante y que se va a evitar lo que hoy se vive todavía en las juntas locales y federales de Conciliación y Arbitraje y que por eso tenemos un rezago de conflictos porque no hay un sistema moderno de resolver los conflictos laborales como lo va a ser el Centro de Registro Laboral que hoy estamos presentando. Asimismo, este centro tiene la responsabilidad de recibir todos los contratos colectivos de trabajo, así como los reglamentos que existen en nuestro país y que tienen que estar todos con la aprobación de las trabajadoras y los trabajadores de nuestro país. De igual manera, este órgano de conciliación y registro laboral tiene la encomienda de auxiliar a los trabajadores en el proceso de elección de la mesa directiva, de todas las mesas directivas sindicales y que esta elección será en forma democrática a través de voto secreto y directo, y que la autoridad verificará que esto se lleve a cabo para dar cumplimiento a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo. Así que hoy las trabajadoras y los trabajadores de nuestro país tienen el poder de decidir libremente a la mesa directiva que mejor les convenga y que ese poder les va a dar lo que ellos siempre han demandado. La justicia laboral, mejores condiciones de vida, mejores salarios, mejores contratos colectivos de trabajo. ¿Por qué? Porque la mesa directiva que quiera o aspire a representar a un grupo de trabajadores, tiene que cumplir con las aspiraciones y la demanda de las trabajadoras y los trabajadores que lo están proponiendo para que compitan en una elección y ahí esta elección, repito, tiene que ser de acuerdo a los artículos 271 y 371 Bis que establecen claramente cómo debe llevarse a cabo la elección de las organizaciones sindicales, que tiene que ser a través del voto libre, secreto y directo. Por lo consiguiente también hay un procedimiento importante en favor de las trabajadoras y los trabajadores que es la revisión de los contratos colectivos de trabajo. Y el artículo 390 Ter de la Ley Federal del Trabajo establece que para la revisión de los contratos colectivos de trabajo la mesa directiva tiene que convocar a las trabajadoras y los trabajadores para que hagan la comisión revisora de los contratos colectivos de trabajo y también para que propongan su punto de vista para hacer el pliego petitorio y hacérselo llegar a la empresa correspondiente. Pero también estar atento en la negociación que se lleva a cabo con el representante del patrón o los patrones o con el representante del patrón. Posteriormente después de la negociación se dará a conocer los resultados de la negociación de la revisión del contrato colectivo de trabajo, y también esta consulta será a través de voto secreto y directo, y los trabajadores dirán si están de acuerdo con el resultado de la revisión contractual o si no lo están, entonces volverán a la negociación con la empresa o con su representante. Así que este artículo 390 Ter es muy importante porque ahí también le da poder a las trabajadoras y a los trabajadores de participar directamente, activamente en la revisión del contrato colectivo de trabajo. Ya no será solamente el comité ejecutivo o los comisionados que hagan esta tarea, sino que son al final de cuentas las trabajadoras y los trabajadores que definirán si están de acuerdo con el resultado de la revisión de los contratos colectivos de trabajo. Así que es algo que estamos nosotros muy de acuerdo con esto que está establecido y que va a ser parte del trabajo del Centro de Conciliación y Registro Laboral. Por otro lado, también hoy tenemos que legitimar los contratos colectivos de trabajo, todos los contratos colectivos de trabajo. También se están haciendo de acuerdo a una norma que establece el protocolo que envió la Secretaría de Trabajo para legitimar los contratos colectivos de trabajo. En este protocolo la Secretaría de Trabajo nos proporciona a las organizaciones sindicales un formato de la convocatoria para celebrar esta votación de los contratos colectivos de trabajo, pero también nos da el formato de la boleta, de lo que contiene la boleta en donde van a emitir su voto las trabajadoras y los trabajadores. La boleta dice: ¿Estás de acuerdo con el contenido de tu contrato colectivo de trabajo? Ya el trabajador dirá sí o no. Así que también todos los contratos, aparte de revisarlos anualmente en salario y cada dos años en forma general, salarios y prestaciones, se tienen que legitimar. Esto estará también en el artículo 390 Ter y en el Apartado 23 del T-Mec. Por lo tanto, es algo que tenemos que llevar a cabo, lo estamos haciendo ya y con resultados en donde las trabajadoras y los trabajadores practican la democracia, emiten su voto y el contrato que tiene la mayoría de la aprobación de los trabajadores se lleva al Centro de Conciliación y Registro Laboral, y en algunos días está el certificado de validez del contrato colectivo de trabajo. Pero en el caso contrario, de que esta votación salga contraria, que no están de acuerdo con el contrato colectivo de trabajo, el sindicato que administre ese contrato lo pierde y ahí las compañeras y compañeros tendrán que definir qué es lo que van a hacer. Pueden hacer otro sindicato, pueden irse a otra organización sindical. La libertad sindical ahí también va a jugar un papel importante en la legitimación de los contratos colectivos de trabajo. Por lo tanto, compañeras y compañeros, les pido el apoyo para esta Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que va en favor de las y los trabajadores de México. Por su atención, muchas gracias.