La diputada Reyna Celeste Ascencio Ortega: Primeramente, agradezco a las y los diputados integrantes de la Comisión del Trabajo y Previsión Social, quienes aprobaron un tema de la mayor sensibilidad para las y los trabajadores de México, que aspira a que los centros de trabajo sean lugares de desarrollo e inclusión. Estoy segura que con este tipo de reformas se refrenda el compromiso social del Poder Legislativo con las y los trabajadores de México. El asunto que hoy nos ocupa consiste en modificar la Ley Federal del Trabajo y adicionar una fracción IX Bis al artículo 423, para establecer que el Reglamento Interior contenga disposiciones a favor de la igualdad y equidad de las personas, siendo un paso firme para erradicar la discriminación. Al promover la inclusión, con especial énfasis en las personas con discapacidad, indígenas, afromexicanos y pertenecientes a la población de la diversidad sexual garantizamos los derechos humanos. Cifras del Consejo para Prevenir la Discriminación señalan que de 2012 a 2022 49.3 % de las quejas que recibieron fueron por actos de discriminación en los centros laborales. Asimismo, de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Discriminación 2017, el trabajo es uno de los principales ámbitos donde las personas sufrieron actos de discriminación. Dicho de otra manera, el 25.1 % de estas personas fueron discriminadas por alguna discapacidad, 20.3% por ser indígenas, 20.0 % por cuestiones religiosas y 17.6 % por el simple hecho de ser mujeres. Esta iniciativa surgió de reconocer que en los centros de trabajo existen actos de discriminación, no solo de los patrones hacia los trabajadores sino de los propios compañeros de trabajo, y es algo que debemos evitar. De ahí que la propuesta busque que haya normas internas que eviten burlas, mofas o cualquier acto de discriminación. De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad, el Imco, en México 6 de cada 10 personas LGBTIQ+ consideran que su orientación sexual ha sido un obstáculo para obtener o acceder a un empleo. Y una vez en el ámbito laboral, 70 % de las y los mexicanos LGBTIQ+ dicen no recibir el mismo trato que sus compañeros heterosexuales. Incluso algunos estudios han encontrado que el trato desigual dentro del espacio laboral crea un ambiente hostil que disminuye la productividad de las y los trabajadores e incrementa las probabilidades de renunciar. Esto obstaculiza que las personas LGBTIQ+ gocen de autonomía económica y desarrollen una carrera profesional. En Michoacán, por ejemplo, Karla Castillo Murillo ha luchado desde hace cuatro años para gozar de sus derechos a la libre identidad y utilizar en lugar de mascadas, corbatas; en lugar de vestidos, pantalones. Ella, con paciencia y esfuerzo, logró que se realizaran capacitaciones en su centro de trabajo. Sin embargo, el caso de Karla se multiplica en muchísimos otros centros laborales. La reforma que hoy se aprobará tiene el objeto de trabajar día a día la erradicación de la violencia y la discriminación, siendo algo que nos corresponde a todas y a todos. El reglamento interno debe estar encaminado a que las personas se sientan seguras, estables y se empezaría a gestar una cultura de respeto y convivencia en la pluralidad en los centros de trabajo. Es importante mencionar que algunos establecimientos de trabajo ya han adoptado una política interior de inclusión, pero ello ha quedado en la autorregulación de las empresas, por eso se propone hacerla obligatoria. En tal virtud, desde el Grupo Parlamentario de Morena avalamos el presente dictamen, porque se trata de un acto de justicia social. Porque en esta cuarta transformación no se deja a nadie atrás ni se deja a nadie afuera. Es cuanto, presidenta.