La diputada Irais Virginia Reyes de la Torre: Estimados compañeros y compañeras, las iniciativas que inscribimos abordan la persistente desigualdad económica y laboral que enfrentamos las mujeres, tanto en el sector privado como en el público, en el que, a pesar de la eliminación de múltiples barreras legales y formales, permanecen estructuraras culturales, sociales y políticas que hacen patente la desigualdad sustantiva. Si bien la igualdad salarial es un principio que ya reconocimos por nuestra Constitución, con el apoyo de todos los grupos parlamentarios del Congreso, debemos ahondar en todas las reformas secundarias que nos garanticen el cumplimiento de este mandato de igualdad sustantiva entre hombres y mujeres. Conceptos como el de los techos de cristal explican las limitaciones en las oportunidades laborales de las mujeres e incluyen brechas salariales, acoso y violencia laboral. Por otro lado, la división sexual del trabajo nos impone a las mujeres la responsabilidad no remunerada del cuidado del hogar y la familia, dificultando nuestro desarrollo profesional. La discriminación salarial es un tema recurrente, en que las mujeres ganamos menos que los hombres por trabajo de igual valor. Esta brecha es aún mayor para las mujeres de color, migrantes, con discapacidades y madres. Por si no fuera suficiente, la reciente pandemia la exacerbó. El Convenio de la OIT sobre igualdad de remuneración, C100, ratificado por México en 1952, establece la igualdad salarial por trabajo de igual valor y promueve su implementación mediante legislación y negociación colectiva. Sin embargo, el índice global de brecha de género 2023 señala que a nivel mundial la brecha de género se ha cerrado en un 68.6 %. Es decir, existe una diferencia de 31.4 % entre el salario de las mujeres respecto al de los hombres por el mismo trabajo realizado. Esto significa que, al ritmo actual de progreso, necesitaremos 131 años para alcanzar la paridad plena. La igualdad salarial no busca privilegios ni imponer costos adicionales a las empresas públicas o privadas, sino reflexionar cómo se remunera el trabajo y cómo las responsabilidades de cuidado y la maternidad afectan negativamente a las mujeres en el empleo. Los invito a que asumamos el compromiso legislativo que asegure la igualdad de género y la protección de los derechos de las mujeres en México. Asimismo, coadyuvar en la construcción de una política legislativa que contribuya a romper el círculo vicioso de la desvalorización del trabajo de cuidados no remunerado y la menor paga en empleos formales, porque este hecho limita la independencia económica de las mujeres. Los derechos que logramos que se reflejen en nuestra Constitución, como esta aspiración colectiva de lograr que nuestro trabajo como mujeres signifique el mismo valor económico que el de los hombres, en un sentido de justicia social, considerando la discriminación que históricamente hemos vivido, requiere que adoptemos las medidas para que este principio de igualdad salarial no se quede en papel. Pasar de papel a la realidad requiere de un trabajo exhaustivo de todas y todos. Y concluyo. En tal sentido, como compromiso adicional de esta legislatura, necesitamos reconocer...