La diputada Lilia Aguilar Gil: La discriminación es toda acción u omisión con intención o sin ella, que tiene por objeto o resultado obstaculizar de manera racional o no el reconocimiento y el ejercicio de los derechos y las libertades de las personas. Desgraciadamente, en nuestro país la discriminación no solamente se ha normalizado, sino que hoy día es parte de nuestra cotidianeidad. La discriminación laboral es uno de estos fenómenos que tenemos que enfrentar en México. Los mexicanos mayores de 35 años tienen pocas oportunidades laborales por decir, en algunas ocasiones casi nulas. Las empresas y desgraciadamente algunas de ellas, implícitamente hacen un filtro por edad al objetar empleos, sin considerar la experiencia o el perfil académico de los trabajadores, esto en ejercicio pleno de lo que ya en el capital se conocía como trabajo alienado, que no es otra cosa que la separación entre el producto o la fuerza de trabajo de una persona, y la persona misma, deshumanizando, decía Marx, completamente la labor de la economía. Como consecuencia, entonces, con este principio completamente equivocado, la oferta de empleos para personas de más de 60 años se caracteriza no solamente por tener bajos sueldos, sino que el Inegi señala que todos aquellos adultos mayores son los que en promedio tienen el más bajo ingreso por hora en el trabajo, el menor porcentaje de trabajo con prestaciones y el más bajo acceso a los servicios de salud, con apenas un 38 por ciento, y con un contrato laboral del mismo porcentaje. Como consecuencia, la gente, los mexicanos, nuestros representados tienen que aceptar este tipo de discriminación por otras consideraciones que no tengan que ver con la remuneración, que puede sr la política de pensiones, la expectativa de vida o las responsabilidades de cuidado. Entonces, como consecuencia se desvaloriza completamente la labor y la fuerza de trabajo de los mexicanos. En Ciudad Juárez, de donde yo he sido electa diputada, algunos integrantes de la industria manufacturera no contratan a personas mayores de 45 años porque los consideran no aptos y lo digo entre comillas para laborar a pesar de que no solamente tienen toda la capacidad, sino también tienen la necesidad económica de hacerlo. La maquila, dicen los juarenses, ofrece la formalidad sin ofrecer un trabajo digno. La propuesta que presento no solamente es una iniciativa que presenta su servidora como representante, sino la voz de muchos juarenses del distrito tres de la frontera del estado de Chihuahua. La encuesta de percepción ciudadana indica que la discriminación laboral afecta al 18.8 por ciento de la población que habita en Ciudad Juárez, solamente la discriminación por edad sin contar alguna otra discriminación. Entonces, la escasez de oportunidades que generan algunos empleadores en muchos municipios, en muchos rincones del país como sucede en Ciudad Juárez no ayuda a que la gente pueda hacer una forma digna de vivir. Debemos acabar, compañeras y compañeros legisladores, con la creencia completamente materialista de que la gente se va acabando como una mercancía y que entonces no debe de ser susceptible de tener una oportunidad de trabajo. El mercado laboral no debe de ser un obstáculo más que comprometa, perdón, el mercado laboral no debe de ser un obstáculo para que la gente pueda tener una vida digna para ellos y para sus familias a pesar de que pareciera que en México hay un marco jurídico basto para evitar la discriminación laboral, hay insuficiencias que dan paso a la discriminación laboral por edad e inclusive las que tienen que ver con la propia aplicación de la ley. El punto de acuerdo que hoy presentamos pone a consideración del pleno y de esta soberanía para que la Secretaría del Trabajo pueda revisar que no exista discriminación laboral por edad y que cuando no se otorguen trabajos a las personas no tengan que ver simplemente con su fecha de expiración por edad como puede ser considerado por el mercado laboral. Se propone que solamente en labores específicas y debidamente justificadas los empleadores puedan explicar a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social con el conocimiento de la Conapred...