La diputada Berenice Juárez Navarrete: Para mí es fundamental la consolidación de una cultura política, democrática en nuestro país. Asimismo, el legislar de la mano de las y los mexicanos. Es por ello que me complace presentar la siguiente iniciativa, misma que fue elaborada por una talentosa estudiante recién egresada de la licenciatura de Derecho, Hilda Mirella Rubio Ruíz, de la Tenencia del Caracol, del municipio de Ciudad Hidalgo, Michoacán, y que está pendiente a través del Canal del Congreso. Ahora bien, para abordar el siguiente tema, que es muy importante para las y los trabajadores mexicanos tomaré como inicio que en México existen 58.8 millones de personas en calidad de población económica activa. Esto quiere decir que son personas que laboran siendo empleados bajo diversas modalidades. El derecho a su trabajo digno está consagrado en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, dentro de la práctica laboral. Existen diversos problemas que afectan las relaciones entre patrón y trabajadores, por lo que muestran un estado de desigualdad o desventaja entre el patrón y empleados. Asimismo, existen prácticas recurrentes que vulneran los derechos laborables de las y los trabajadores, un caso claro es cuando en repetidas ocasiones las empresas, sin importar su naturaleza llevan a una mala praxis de los artículos 39-A y 154 de la Ley Federal del Trabajo, las cuales regulan la modalidad del periodo a prueba en que una persona puede laborar para un centro de trabajo, así como los derechos de preferencia, antigüedad y ascenso, desencadenando con ello un grave problema, pues los movimientos laborales, como el despido, ascenso e incluso la permanencia del trabajador en el puesto que desempeña, es dejado a consideración prácticamente de manera exclusiva del patrón. En México existen centros de trabajo que controlan personas por tiempo indeterminado, por lo que en diversas ocasiones se aprovecha del vacío legal y realizan recontrataciones mensuales que impiden que el trabajador alcance antigüedad en su trabajo, evadiendo así responsabilidades laborales. Es muy común encontrarse con empleados con el deseo de superación laboral y que resultan no ser tomados en cuenta de forma transparente y justa en la selección de un proceso de ascenso, ya que la decisión final del patrón sigue siendo su facultad discrecional y carece de transparencia. Es verdad que no se puede intervenir en las decisiones y administración de una empresa, pero el Estado a través de su cuerpo normativo debe regular la existencia de mecanismos que procure el equilibrio e igualdad de condiciones entre los posibles candidatos a un ascenso. Con la presente iniciativa se propone reformar los artículos antes mencionados, a fin de que en los periodos de prueba en la relación de trabajo por tiempo indeterminado, un observador designado por la Secretaría del Trabajo otorgue el visto bueno a la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, en la cual se acredite que el trabajador satisface o no los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las laborales que a su vez sirve para que, a juicio del patrón, se dé por terminada o continúe la relación laboral, ello habrá de dotar de transparencia y certeza, tanto al trabajador como al empleador en el procedimiento de toma de decisiones del empleador sobre su capital humano. Asimismo, que en los procesos de ocupación de puestos vacantes o de nueva creación, la Comisión Mixta de Productividad y Capacitación y Adiestramiento emita opinión en la que se establezca se cumpla con las obligaciones de preferencia establecidas en la ley laboral para los patrones. Es cuanto, presidenta.