EL C. PRESIDENTE: Muchísimas gracias, señor Secretario. El turno es para el compañero diputado Enrique Ramos Rodríguez, de la fracción parlamentaria del Partido Revolucionario Institucional, hasta por cuatro minutos. -EL C. DIPUTADO ENRIQUE RAMOS RODRIGUEZ. Con su permiso señor Presidente, señor Secretario de Trabajo Carlos Abascal Carranza. Para el sector de los trabajadores dedicados a actividades de transformación de materia prima en bienes de consumo los conceptos de productividad, calidad y capacitación están estrechamente relacionados a un grado tal que el primero de ellos el de productividad viene a ser el resultado de los otros dos. Solamente los procesos productivos efectuados con calidad y a través de un factor humano capacitado pueden asegurar avances en la productividad de una empresa, en torno de la productividad se han vertido varios intentos para definirla, aunque por el contrario hayan sido pocos los esfuerzos para conseguirla. Una de esas definiciones quizá la más simple, es la que dice qué productividad es hacer más con menos quizá por ser tan simple la forma de aplicarla se haya prestado a tanta deformación. Hay patrones que creen que están cumpliendo con ella al despedir trabajadores de sus empresas y al obligar a los que permanecen en ellas a lograr el mismo nivel de producción ó aún mayor. Creen eso es hacer más o menos cuando en realidad lo que están haciendo es modificar su sentido esencial, están haciendo la misma o mayor producción pero con mayor esfuerzo de los trabajadores que permanecieron en sus empresas, con esta distorsión se echa por tierra la intención de la productividad. Para los trabajadores asalariados un concepto de productividad válido es el que contiene elementos de producción , de calidad, de capacitación y de distribución de la riqueza al momento de generarla y no después de ser acumulada y manoseada por quienes la administran. Un concepto de productividad válido sería algo como lo siguiente; productividad es el resultado cada vez mejor que logre un sistema productivo en el que se combina una materia prima de calidad con maquinaria y equipo de calidad, con un factor humano de calidad ya sea administrativo, técnico u operativo y con una organización productiva y administrativa de calidad. Asimismo y como parte de este sistema productivo exitoso se debe prever la justa retribución a todos los factores que intervienen en el proceso. El desgano y la indolencia patronal hacia la capacitación son asuntos conocidos por todos y se dan en todas las ramas productivas incluyendo por supuesto la industria azucarera. Espero que a los 27 ingenios que pasaron al gobierno se le dé capacitación señor Secretario. Si se llegaran a pensar que esta desatención patronal no es real y que por el contrario sí se está cumpliendo con la obligación capacitadora, podríamos solicitar aquí al señor Secretario de Trabajo que se lleve a cabo un muestreo de cumplimiento en empresas de distintas industrias para conocer la realidad de la capacitación en el país que por cierto se contempla tanto en la Ley Federal del Trabajo como en la Constitución Política del país. Señor Secretario, cómo se puede justificar la intención de vincular el salario de los trabajadores a los niveles de productividad de sus empresas si el trabajador no es el único factor que determina a la productividad? Señor Secretario, ¿si el trabajador no contribuye al proceso productivo como se espera que lo haga, puede ser que se deba a la falta de capacitación, puede ser que no sepa o no puede hacer lo que pide ¿cómo asegurar que se dé capacitación efectiva y permanente al trabajador para lograr su mejor desempeño. Muchas gracias. -