El diputado Omar Ortega Alvarez: En virtud del tiempo, le solicito se integre íntegra la presente iniciativa en el Diario de los Debates. Compañeras y compañeros Diputados: En esta ocasión acudo a esta tribuna con el fin de exponer un tema a todas luces importante para la sociedad y en especial para todos aquellos convencidos de que la igualdad en oportunidades de vida, tanto para los hombres como para las mujeres, es una exigencia social. Contrario a este ideal, el acoso u hostigamiento sexual que se presenta en las relaciones laborales, perpetrado por un superior jerárquico o compañero de trabajo tanto hacia las mujeres como hacia los hombres, ha ido en aumento y cada día resulta más común el observar cómo este tipo de conductas provocan en los subordinados y amenaza para la salud laboral de los trabajadores hombres y mujeres, ya que se dirige como una forma de violencia que puede causar trastornos sicológicos en las víctimas, agrava enfermedades físicas y provoca en los casos más agudos, hasta secuelas permanentes. Esta conducta delictiva denominada así como concepto en la década de 1970 en Estados y punible por la Ley contra la Discriminación, ha ido saliendo a la luz gradualmente como un fenómeno reconocido en todo el mundo y percibido como un problema de significativa importancia que debe ser tratada desde la legislación nacional. Este comportamiento que nuestra legislación define como hostigamiento sexual, requiere ser profundizado en su génesis devenir y consecuencias, así como en las características de su manifestación y los mecanismos a través de los cuales se produce el daño a la víctima. Por lo que es necesario entender que el acoso sexual no en todas las ocasiones es perpetrado por superiores jerárquicos hacia los subordinados, sino que también entre iguales se puede observar esta conducta ilícita. Este hostigamiento sexual al que nos referimos tiene claros puntos de contacto con la violencia, discriminación y el entorno laboral, social, familiar y cultural. En el artículo 259 bis del Código Penal Federal vigente, se establece perfectamente que la definición de hostigamiento sexual, sin embargo la presente iniciativa pretende eliminar dentro del tipo penal la condición de superioridad jerárquica. Asimismo eleva la penalidad señalada para este delito, en el entendido de que estamos hablando de una conducta que afecta de manera irremediable la confianza y afecta directamente a la víctima en su ámbito laboral, personal y social. De ahí la necesidad de que la legislación tutele estas situaciones y se pronuncie por la condena y sanción de tales conductas que inciden en la moral y en los derechos de la propia víctima. Este problema de las relaciones de trabajo entre los integrantes de las empresas como institución, el empleador respecto de un trabajador y entre los trabajadores entre si, ya sea por la parte de superiores o de inferiores jerárquicos o de colegas, se ha expandido notablemente en los últimos años y en todos los niveles de la sociedad. Esta conducta inesperado de naturaleza sexual que afecta la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo, incluye la conducta verbal o no verbal y en algunos casos física, que lleva al rechazo, a la sumisión del empleado o de los trabajadores incluyendo los superiores jerárquicos y se usa mucho en el acceso a la formación profesional o al empleo; en la continuación del empleo; para la promoción; el ascenso de un salario y otras decisiones vinculadas al empleo creando un medio hostil, intimidatorio y humillante para la víctima de tal conducta. De tal forma que podemos decir que con relación a los empleados las consecuencias del acoso sexual pueden ser demoledoras para la víctima. Además de los dañinos efectos síquicos y físicos mencionados antes, la víctima corre el riesgo de perder su trabajo o experiencia, relacionadas con él, tales como su formación profesional o llegar a sentir que la única solución posible es renunciar a todo ello. El acoso sexual lleva a la frustración, pérdida de autoestima, ausentismo y merma de la productividad. Con relación a las empresas además de los efectos negativos ya apuntados, el acoso sexual incluso puede ser la razón oculta que empleados valiosos abandonen o pierdan su puesto de trabajo, cuando por otra parte habían dado muestras de un buen rendimiento y si la empresa consiente un clima de tolerancia hacia el acoso sexual, su imagen puede verse dañada en el supuesto de que las víctimas se quejen y hagan pública su situación. Por añadiduria corre también crecientes riesgos financieros porque cada día son más los países en que una acción judicial a instancias de las víctimas, puede fácilmente determinar daños e imponer sanciones económicas. Y con relación de las consecuencias que tiene el acoso sexual para la sociedad podemos decir que en su conjunto podríamos resumir diciendo que el acoso sexual impide el logro de la igualdad, condena la violencia sexual y tiene efectos negativos sobre la eficiencia de las empresas, que entorpecen la productividad y el desarrollo. Al respecto, desde 1985 la Conferencia Internacional del Trabajo reconoció que el acoso sexual en el lugar de trabajo deteriora las condiciones laborales de los empleados, sus perspectivas de empleo y promoción abogada por la incorporación de medidas para combatirla y evitarlo en las políticas para progresar en la igualdad. Desde entonces la OIT ha señalado el acoso sexual como una violación de los derechos fundamentales de los trabajadores, declarando que constituye un problema de seguridad y salud, un problema de discriminación, una inaceptable situación laboral y una forma de violencia, primeramente contra las mujeres. A mayor abundamiento, en la Unión Europea el casi ocho por ciento de los empleados, es decir unos doce millones de personas afirman haber sido víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo y en el intervalo de los últimos doce meses. En un número abrumador de casos de denuncias de hostigamiento sexual en México, las víctimas son mujeres pero cada vez hay más casos de hombres acosados por mujeres y también los hay de acoso dentro del mismo sexo. Con esta reforma se pretende que la conducta tipificada como hostigamiento sexual no solamente se considere de superior jerárquico hacia el subordinado y en consecuencia este derecho se pueda dar no solo en las relaciones laborales. Compañeras y compañeros diputados, solicito de esta manera su apoyo para la aprobación de esta propuesta de reforma que brindaría la certeza legal necesaria a todas aquellas víctimas de este delito que impacta irreversiblemente la vida de las víctimas y del mismo. Por lo anteriormente expuesto presento la siguiente iniciativa con proyecto de decreto que reforma el artículo 259-Bis del capítulo primero, titulado "Del hostigamiento sexual, abuso sexual, estupro y violación", del título décimo quinto del Código Penal Federal, para quedar como sigue: "Artículo Único.- Se reforma el artículo 259-Bis del capítulo primero, titulado "Del hostigamiento sexual, abuso sexual, estupro y violación", del título décimo quinto del Código Penal Federal, bajo el tenor de la siguiente: Artículo 259-Bis.- Al que con fines lascivos asedie reiteradamente a persona de cualquier sexo valiéndose de sus relaciones laborales, docentes, domésticas o cualquiera otra, se le impondrá sanción de dos a cuatro años de prisión y de 50 a 200 días de multa. Si el hostigador fuese servidor público y utilizase los medios o circunstancias que el cargo le proporcione, además de la pena señalada se le destituirá de su cargo. Solamente será punible el hostigamiento sexual cuando se cause un perjuicio o daño material o moral. Sólo se procederá contra el hostigador a petición de parte. Transitorios: Artículo Único.- El presente decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación". Es cuanto, señor Presidente.