La diputada Ma. Guadalupe Almaguer Pardo: Las tareas y actividades del hogar han sido realizadas, a lo largo de la historia, principalmente por las mujeres, sin que todo este trabajo se haya valorado como parte fundamental de la economía de un país. La escasa valoración social y económica de este trabajo ha sido trasladada al trabajo asalariado del hogar y a una regulación de las relaciones del trabajo establecidas en la Ley Federal del Trabajo como trabajos especiales. En el Título Sexto esto ha sido justificado con el argumento de que la especificidad de dicho trabajo y de que, por ser el espacio físico de la realización del ámbito privado del hogar de una persona o familia, se hace difícil la inspección laboral. En el Capítulo XIII, las condiciones de trabajo y los derechos de las trabajadoras y los trabajadores del hogar se regulan con muchas ambigüedades, incongruencias y lagunas sobre aspectos como el salario, jornada de trabajo y seguridad social. El tratamiento legal de trabajo doméstico es un reflejo de la concepción anacrónica que ya no tiene razón de ser en la realidad actual. Además de ser sumamente discriminatorio, pues califica a la persona como propiedad de un hogar y subvalora la categoría de trabajadora o trabajador que le corresponde. A nivel internacional, a través del Convenio 198 de la OIT, diversas resoluciones de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y de la Comisión Nacional de Derechos Humanos, se ha reconocido inconstitucionalidad persistente en nuestra legislación en contra del trabajo del hogar. El gobierno actual ha reconocido estos hechos con la instrumentación de un programa piloto para el aseguramiento de las trabajadoras del hogar, que sin menoscabo del esfuerzo que significa, debe ser acompañado por una política de Estado y una legislación adecuada y precisa que dé certidumbre a los 2.4 millones de personas trabajadoras del hogar, de las cuales el 90 por ciento son mujeres. Recordemos que una de cada diez mujeres que desempeña un trabajo remunerado, se desempeña como trabajadora del hogar. La aprobación de esta reforma y la puesta en práctica significarán el ejercicio de sus derechos plenos, se traduce en un reto monumental de la política pública. Esperamos de las autoridades la voluntad, pero también el compromiso para hacer realidad el acceso de los derechos y el cumplimiento de las obligaciones que a partir de la entrada en vigor de esta reforma tendrá para trabajadoras, trabajadores y personas empleadoras. El dictamen de esta minuta cambia la denominación por persona trabajadora del hogar, prohíbe la contratación de personas menores de 15 años. En el caso de que las personas trabajadoras del hogar no hayan concluido su educación secundaria, el empleador se hará cargo de que la finalice. Esperemos eso, ¿verdad? Deberá formalizarse la prestación de servicios a través de un contrato escrito. Se establece como obligación del patrón otorgar lineamientos de servicios a través del mismo contrato, alimentos higiénicos y nutritivos, la prohibición de pedir pruebas de gravidez y de despedir a una trabajadora por embarazo. Se establece que la jornada laboral no podrá exceder de la jornada máxima establecida en la Constitución y el derecho a las prestaciones laborales, como vacaciones, prima vacacional, pago de días de descanso, acceso a la seguridad social y aguinaldo. Honorable asamblea, el Grupo Parlamentario del PRD celebra que esta Cámara de Diputados haga alcanzado los consensos necesarios para atender una demanda histórica de las personas trabajadoras del hogar. No se hubiera justificado de ninguna manera postergar esta importante reforma. Ya mucho han esperado las trabajadoras y trabajadores del hogar para que sus derechos humanos y laborales sean reconocidos en la ley. Por último, saludo a las y los trabajadores del hogar que están allá acompañándonos en los sindicatos y por su lucha incansable. Y saben que tienen todo el apoyo parlamentario de PRD. Todos los derechos para todas. Gracias, presidenta.