El diputado Herón Agustín Escobar García: En honor a los trabajadores del SME, por su lucha que libran, provocada por el fascista Javier Lozano Alarcón. Con la venia de la Presidencia; compañeras diputadas y compañeros diputados. México cuenta con un gran número de trabajadores con jornadas de más de 48 horas a la semana en condiciones de suma presión e incluso de hostigamiento, contexto muy recurrente en las diferentes áreas del trabajo de nuestro país, además, de no ser normado por la Organización Internacional del Trabajo. La situación de vulnerabilidad por la que atraviesa la sociedad trabajadora es preocupante, puesto que siguen siendo transgredidos sus derechos laborales bajo la premisa de salvaguardar los intereses de los empresarios capitalistas. Generalmente antes de que sean sancionados los malos tratos y las injusticias laborales cometidas por los empresarios de nuestro país, los trabajadores son despedidos o mortificados en sus propios centros de trabajo. Irónicamente esto es una realidad, ya que día con día somos testigos de las quejas y maltratos que sufren los trabajadores por parte de los dueños de las empresas; quejas que tienen que ver con la violación de sus contratos de trabajo, incluyen la falta de pago de prestaciones, imposición de jornadas excesivas de trabajo. Así notamos que ante cierto límite de presión sufren enfermedades físicas y emocionales. La perspectiva más común para describir las relaciones en el mundo y el ambiente psicológico laboral y la salud de los trabajadores, se ha caracterizado precisamente a través del concepto del estrés, trato para los países en desarrollo como en las naciones industrializadas. En los dos casos, el medio ambiente de trabajo y en el estilo de vida del propio trabajador, provocan factores psicológicos y sociales negativos. Por ello la importancia de atender estos graves problemas desde el punto de vista legislativo. De tal modo, tales esfuerzos deben atender tanto los aspectos fisiológicos y psicológicos de las personas trabajadoras, como también los efectos de los modos de producción y sus relaciones laborales. El estrés, como consecuencia, la depresión son enfermedades originadas por las constantes presiones ejercidas hacia los trabajadores por parte de sus patrones. En ese sentido, las características del trabajo que en las empresas pueden desencadenar estrés son: las habilidades, intensidades del ritmo de trabajo, la inseguridad acerca de la temporabilidad del trabajo, bajos salarios y actividades no concordantes con la capacidad del trabajador. Por tanto, siguiendo estos argumentos, el estrés sufrido por los trabajadores al interior de sus actividades laborales son doblemente riesgosas debido a que no sólo se obtiene la enfermedad, sino que también una incertidumbre por no conseguir curación definitiva, por mantener esclavizados a los trabajadores en sus lugares de trabajo. Clínicamente se ha comprobado que el estrés puede desencadenar una depresión, misma que afecta a un millón de personas en nuestro país, ocupando el 4o lugar en la nación. Compañeras diputadas y compañeros diputados, hoy en día la población en general es propensa adquirir alguna enfermedad ocasionada por el estrés; sin embargo, las consecuencias pueden llegar a ser incluso fatales si no se atiende a tiempo este problema de salud a nivel nacional. No podemos pasar por alto que a pesar de que la medicina en nuestro país ya tiene opciones que controlan estos males, aún no se han considerado las medidas necesarias para evitar la aparición de ésta. No obstante conocer lo demasiado caro que es la instrumentación, la medicina y las terapias utilizadas en las tareas de curación de la ansiedad, de depresión, de estrés, de angustia y desesperación, no podemos soslayar la posibilidad de implementar programas para evitarla y erradicarla. Las actuales tendencias en la promoción de la seguridad de higiene en el trabajo deben incluir no solamente los riesgos físicos, químicos, biológicos y ambientales de los centros laborales, sino también los múltiples y diversos factores psicosociales inherente a la empresa y en la manera como influye en el bienestar físico y mental del trabajador. Ante esto, por un lado, lo ideal es crear en los centros de trabajo espacios de atención terapéutica que sirvan, tanto para brindar orientación y apoyo psicológico al trabajador compara conseguir aquellos elementos y eliminarnos para que la empresa ya no existan. Por otra parte, para la atención clínica de los trabajadores es indispensable crear las condiciones legales que lo protejan considerando que para el tratamiento de una enfermedad relacionada con el estrés se prescribe un tratamiento acompañado de descanso; de éste en particular, entre muchas otras prescripciones, es en el que debemos trabajar para regularizarlo. Debemos también pensar que si existe un equilibrio entre las condiciones de trabajo y el factor humano, sin duda alguna el trabajo armónico influirá positivamente en el trabajador, en su desarrollo profesional, personal y social. Por tanto, entonces debemos tratar de potenciar todos los efectos positivos que se relacionen con el trabajo, para así poder incidir en la salud del trabajador y controlar aquellos esquemas de salud que puedan ser negativos. Es cuanto, señor presidente.