La diputada Sandra Méndez Hernández: Con su permiso, señor presidente. Buenas tardes, señores diputados. Su servidora Sandra Méndez Hernández. Hago uso de esta tribuna con el compromiso de representar los intereses de los ciudadanos con esta iniciativa con proyecto de decreto que adiciona una fracción al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo conforme a la siguiente Exposición de motivos México padece la peor crisis económica y financiera de los últimos 50 años, muestra de ello es el agudo aumento en los índices de tasa de desocupación, el cual no ha disminuido desde el año 2008. La tasa de desocupación registrada en el mes de agosto de 2009, fue de 6.28 por ciento, reflejando la tasa más alta desde hace 14 años. El abatimiento laboral ha sido progresivo desde el año 2008, cuando la tasa de desocupación era del 4.15 por ciento y ha tenido su mayor impacto en las personas mayores de 35 años. Conforme a los datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, durante el segundo trimestre del año 2008 existieron un millón 452 mil 821 eventos de pérdida de empleo, de los cuales 605 mil 968 impactaron en personas de más de 35 años de edad. Lo que representa el 41 por ciento del total de eventos de pérdida de empleo para el año 2009. El porcentaje de este rango fue del 40.43 del total de los eventos. El segmento de personas mayores de 35 años de edad enfrenta no sólo la problemática de la pérdida de empleo, sino también la falta de oportunidades para recuperarlo ante la poca oferta laboral de este país. La presente iniciativa tiene como finalidad establecer una medida de protección a favor de estas personas, para atender una problemática de discriminación. Aunque jurídicamente no lo restringe, éste sí acontece en el entorno social de manera real en nuestro país. Podemos observar que la intención o efecto discriminatorio es en dos sentidos: el directo, en el cual al empleado se le despide en razón de su edad, o el indirecto, en el cual el empleador puede ser autor de políticas discriminatorias al requerir determinados perfiles de edad para la ocupación de los puestos. Es un hecho público y notorio que desde las publicaciones o avisos de empleo se discrimina por razones de edad. Es muy común escuchar las frases de "hasta 35 años", "no más de 35 años", lo que discrimina sin justificación a este segmento poblacional condenando a un gran porcentaje de mujeres y hombres al no encontrar trabajo y a no recuperar su ocupación laboral perdida por la crisis económica. En nuestro sistema jurídico están vigentes normas que prohíben la discriminación laboral, como lo es el artículo 1o. de nuestra Carta Magna, donde prohíbe toda discriminación motivada por género y edad, entre otros. Asimismo el artículo 3o. de la Ley Federal del Trabajo. Pese a estas disposiciones, la realidad es que en México persiste una práctica de discriminación por razones de edad, la cual se agudiza con la crisis económica y con el alto índice de desempleo, afectando con ello a todos los hombres y mujeres, que pese a que se encuentran activas, en plenitud física y productiva, con gran experiencia, son desocupados y rechazados como trabajadores de forma arbitraria en determinados oficios y ocupaciones. El Estado mexicano, desde su ingreso como país miembro de la Organización Internacional del Trabajo en el año de 1931, ha suscrito 78 convenios internacionales con dicho organismo, entre ellos el Convenio 111, relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación, obligándose en términos generales a formular y llevar a cabo una política nacional que promueva la igualdad de oportunidades y las condiciones de trabajo. Dentro de este segmento poblacional se encuentran madres y padres de familia, así como madres solteras en un número considerable, quienes tienen la necesidad de solventar los gastos cotidianos que representan la educación y manutención de los hijos. Constituyen también el grueso de los usuarios de los productos bursátiles. Por todo lo expuesto, es necesario que se tutele, desde la norma jurídica, una protección para este segmento poblacional para que estas personas no puedan ser removidas de su empleo por el simple hecho de su edad; asimismo, que no sean relegadas para la obtención de un empleo en la oferta laboral disponible. El porcentaje propuesto como medida de protección a las prácticas discriminatorias permite a los empleadores contratar personal de diversas edades y no contravienen los derechos de otros empleados, motivos por los cuales la norma propuesta se sujeta a criterios de racionalidad. Por lo expuesto, y con fundamento en las disposiciones citadas, someto a la consideración del pleno de esta Cámara de Diputados la siguiente iniciativa con proyecto de Decreto por el que se adiciona una fracción al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo Artículo 132. Son obligaciones de los patrones: XXIX. Mantener permanentemente en su plantilla laboral, por lo menos un 30 por ciento del personal con una edad de más de 35 años, sin distinción de género. Señor presidente, le solicito que esta iniciativa con proyecto de decreto se inserte de forma íntegra en el Diario de los Debates. Muchas gracias.