La diputada Martha Tagle Martínez (vía telemática): Gracias, presidenta. La presente reserva retoma una de las preocupaciones de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano y tiene que ver con la falta de reconocimiento del trabajo temporal y de los servicios especializados en esta legislación que estamos discutiendo. El empleo temporal es necesario porque contribuye a que las empresas resuelvan los incrementos estacionales en la demanda de sus bienes y servicios y, por supuesto, esto genera las posibilidades de empleos a muchas personas, aunque esta posibilidad de empleo temporal debe de mantenerse vigilado para evitar que se recurra a esta figura con la única finalidad de evadir responsabilidades. Por ello, es necesaria la regulación en materia de evasoras de responsabilidades sociales y fiscales, la disminución de la antigüedad de las personas trabajadoras. De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo, el empleo temporal es aquel en el que las personas trabajadoras son contratadas solo por un periodo de tiempo específico. Incluye los contratos de duración determinada, basados en proyectos o en tareas, así como el trabajo ocasional o estacional, incluido el trabajo por días. Los contratos de duración determinada han existido siempre en los mercados laborales y sirven a finalidades específicas. Proporcionan flexibilidad a las empresas para responder a cambios en la demanda, como los causados por las fluctuaciones estacionales para reemplazar a un trabajador ausente o evaluar a empleados recién contratados, antes de ofrecerles un contrato por tiempo indefinido. El trabajo ocasional consiste en la contratación de personas trabajadoras en forma esporádica o intermitente, con frecuencia para un número específico de horas, días o semanas, a cambio de un salario determinado por las condiciones de acuerdo de trabajo diario o periódico. Es fundamental ofrecerles a las personas trabajadoras en empleo temporal, condiciones y certidumbre equivalentes a las personas que son trabajadores y que tienen un empleo típico. La especialización laboral que se presta conforme a derecho, debe ser un servicio de recursos humanos y gestión de la temporalidad, el cual es una actividad lícita que significa una fuente importante de empleo para millones de personas en México y el mundo, que fomenta la productividad y cuando es realizada correctamente, brinda mejores salarios y mayores prestaciones a las contenidas en la ley. Para los inversionistas, por otro lado, en nuestro país, señalan que los principales riesgos de no incluir esta figura son la inestabilidad social, fallas en el gobierno nacional, comercio ilícito y otras crisis que están señaladas en el dictamen. Por eso, de aprobarse la presente reserva, se permitiría eliminar las prácticas ilegales que operaban en torno a este esquema laboral, debido a que la regulación de las empresas de trabajo temporal y de servicios especializados sea el modo más adecuado para que puedan operar en todas las áreas de una organización. Además, quienes quieren operar con un trabajo temporal o de servicios especializados deberán presentar documentación que compruebe que son empresas que van a conducirse legalmente. Por eso es que someto a consideración de esta soberanía la presente reserva. Es cuanto, presidenta. Muchas gracias.