El diputado Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo: A nombre de la Comisión del Trabajo y Previsión Social, la cual me honro en presidir, agradezco a mis compañeras y compañeros de la Comisión del Trabajo y Previsión Social, su apoyo y acompañamiento para la reforma que hoy se presenta a la consideración de esta honorable soberanía. Consiste en el proyecto de decreto por el que se reforma el artículo 13 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, y los artículos 3 Bis, 47, 51, 133 de la Ley Federal de Trabajo, en materia de hostigamiento y acoso sexual. Con fundamento en el artículo 104, fracción II del Reglamento de esta Cámara, expongo a nombre de la Comisión de Trabajo y Previsión Social los fundamentos del dictamen. Este dictamen tiene como propósito modificar el concepto de acoso sexual e incorporar el concepto de hostigamiento sexual dentro de la Ley Federal de Trabajo, lo que tiene como finalidad dejar claridad en cómo se expresan dichas conductas y así armonizarlas con la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. Es necesario recordar que la violencia sexual en el ámbito laboral comúnmente está sujeta a una intención de connotación lasciva por parte de la persona que la comete. Sin embargo, se ha observado que la característica de la actividad no siempre es la motivación que lleva a la persona agresora a realizar actos de hostigamiento sexual y acoso sexual, ya que estas conductas también se realizan con la intención de castigar o humillar a la víctima dentro de la fuente de trabajo. En atención a esta realidad, los y las integrantes de la Comisión de Trabajo y Previsión Social consideramos indispensable y absolutamente necesario sancionar el elemento lascivo de satisfacción sexual del agresor, así como también toda aquella conducta que implique algún acto de violencia de carácter sexual. En este sentido, no se busca suplantar la conducta de hostigamiento por la de acoso sexual, sino robustecer la legislación para que todas las conductas violentas, lascivas y no lascivas, sean visibilizadas y sancionadas dentro del marco jurídico. En consecuencia, la incorporación del concepto de hostigamiento sexual requiere las adecuaciones tendientes a determinar el alcance normativo de este concepto y considerar que esta conducta será causa de recisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón, cuando una persona trabajadora, distinta al patrón o algún miembro de su familia la cometan. Y sin responsabilidad para la persona trabajadora cuando sea el patrón o algún miembro de su familia quien la realice o tolere. Se presenta esta iniciativa en sentido positivo, lo que permite prevenir conductas violentas, lascivas y no lascivas en contra de las mujeres trabajadoras mexicanas. Esta Comisión de Trabajo y Previsión Social es sensible y atiende las demandas y exigencias de las mujeres trabajadoras mexicanas para modificar nuestro marco jurídico y definir claramente lo que debe entenderse como hostigamiento sexual, porque debemos tomar conciencia que del hostigamiento sexual se pueden derivar otras conductas que incluso pueden lesionar la integridad personal y la propia vida de una mujer. Por tanto, es nuestro deber como legisladores crear mejores leyes para las trabajadoras y trabajadores mexicanos. Es por todo lo anterior que no me resta más que invitarlos y exhortarlos a que voten a favor de este trascendental dictamen que protege los derechos laborales de las trabajadoras y los trabajadores mexicanos en nuestra legislación laboral. Asimismo, estamos ciertos todos los aquí reunidos que el hostigamiento y acoso sexual es principalmente contra las mujeres, y por lo tanto, desde esta tribuna exclamamos: mujeres mexicanas, no están solas. Es cuanto, señora presidenta.