EL MISMO C. SECRETARIO: Por instrucciones de la Presidencia, en votación económica se consulta a la Asamblea si se encuentra suficientemente discutido el Artículo 40Ter. Los ciudadanos Diputados que estén por la afirmativa, sírvanse manifestarlo. (votación) Los ciudadanos Diputados que estén por la negativa, sírvanse manifestarlo. (votación) Suficientemente discutido señora Presidenta LA C. PRESIDENTA. En consecuencia y para ilustrar a la Asamblea informo que procederemos a votar ambos artículos, el Artículo 2º que había quedado reservado y el Artículo 40Ter con las modificaciones que en su momento dará lectura la Secretaría. Por lo tanto, se pide a la Secretaría se abra el sistema electrónico hasta por 10 minutos para votar el Artículo 2º en los términos del Dictamen. EL MISMO C. SECRETARIO. Se pide se hagan los avisos a que se refiere el Artículo 161 del Reglamento Interior. Abrase el Sistema Electrónico por 10 minutos para proceder a la votación nominal del Artículo 2º. EL MISMO C. SECRETARIO. Se emitieron 452 votos en pro , 2 en contra y una abstención. LA C. PRESIDENTA. Le solicito a la Secretaría dé lectura al texto específico del Artículo 40Ter, tal y como queda después de la modificación propuesta. EL MISMO C. SECRETARIO. Por instrucciones de la Presidencia se va a leer el Artículo 40Ter con las modificaciones. "Artículo 40Ter. La Comisión de Personal utilizará primordialmente los siguientes criterios para medir en su evaluación el grado de cumplimiento de las obligaciones establecidas en los artículos 41 y 42 de la presente Ley,. Inciso 1) Desarrollo alcanzado, méritos profesionales, méritos académicos, responsabilidades encomendadas , estímulos o reconocimientos y otros factores relevantes que sirvan como indicadores de un buen desempeño. Inciso 2) Sanciones impuestas, procedimientos disciplinarios, faltas cometidas, quejas recibidas y otros factores relevantes que sirvan como indicadores de un deficiente desempeño. Inciso 3) Si el evaluado ha realizado o se ha abstenido de llevar a cabo actividades cuyas consecuencias hayan sido afectar negativamente la Política Exterior Mexicana o el desarrollo de las funciones de la Secretaría o de sus representaciones en el exterior, y Fracción IV. Las evaluaciones para medir el grado de cumplimiento de las obligaciones del personal, se señalarán en el Reglamento y cuidarán que se apliquen criterios de legalidad, objetividad y equidad. Si la conclusión de la Comisión de Personal respecto al miembro del Servicio Exterior evaluado es insatisfactoria, dicho resultado será notificado al interesado por la Comisión y este podrá solicitar la revisión de la evaluación dentro del término de 3 días hábiles posteriores a la recepción de la notificación. La Comisión deberá resolver las solicitudes de revisión dentro de los 15 días naturales siguientes a su recepción, dando oportunidad al solicitante de expresar lo que a su derecho convenga en el proceso de revisión. Si la conclusión de la revisión fuera nuevamente insatisfactoria o si no se hubiere solicitado en tiempo la revisión correspondiente, el miembro del servicio exterior causará baja definitivamente del servicio exterior, sin posibilidad de volver a incorporarse a él. En todo caso, se le indemnizará en los términos que señalen esta ley y su reglamento.".