La diputada Mónica Bautista Rodríguez: Con su venia, diputada presidenta. El dictamen de la Comisión de Trabajo y Previsión Social que está a discusión plantea la actualización de la Ley Federal del Trabajo para regular el llamado teletrabajo, trabajo a distancia o home office. Este trabajo está siendo una realidad para una gran cantidad de trabajadores, especialmente con motivo del aislamiento social que impuso la enfermedad provocada por el virus SARS-CoV-2. Trabajar sin salir de casa, apoyándose en las plataformas desarrolladas por las tecnologías de la información y la comunicación no es un fenómeno nuevo. Desde los años setenta del siglo pasado las economías desarrolladas permitieron este tipo de empleos, buscando resolver problemas de saturación en los medios de transporte, el consumo de combustibles y ampliar la base laboral para personas con problemas de movilidad o responsabilidades familiares. A nivel global, la Organización Internacional del Trabajo estima que cerca del 18 por ciento de los trabajadores tienen ocupaciones que son adecuadas para realizar desde casa, y residen en países que cuentan con la infraestructura necesaria para ello. El trabajo a distancia entraña un gran número de ventajas para el trabajador, como es una mayor disponibilidad y aprovechamiento de su tiempo, más disponibilidad de tiempo y dinero ahorrado por no hacer traslados, y la posibilidad de reorganizar su tiempo de trabajo y convivencia familiar. Para la empresa significa la reducción de costos en general, un menor gasto en infraestructura, acceso a personal especializado y un posible aumento de la productividad. Para la sociedad en conjunto, el trabajo permite reducir la contaminación y la saturación de las vías de comunicación. Brindar oportunidades a personas con capacidades diferentes, con responsabilidades familiares o que viven en zonas lejanas de los centros urbanos. Sin embargo, estas nuevas formas de empleabilidad no están ajenas de conflictos, producen aislamiento, eliminan la separación del ámbito del hogar y el profesional, cargan sobre el operario el costo de los medios tecnológicos, agudizan las desigualdades entre mujeres y hombres, creando triples y hasta cuádruples jornadas de trabajo y crean un ambiente propicio para la pérdida de derechos laborales. La Organización Internacional del Trabajo presentó en junio de este año una guía para empleadores sobre el trabajo desde casa en respuesta al brote del Covid-19, en la que define que el teletrabajo debe ser una modalidad de trabajo provisional y alternativa que requiere que, tanto los patrones como los trabajadores compartan la responsabilidad y el compromiso de no interrumpir las operaciones y garantizar el empleo. En este contexto, para nuestro grupo parlamentario resulta muy relevante legislar en este tema. Como establece el dictamen que está a discusión, partimos de la definición de teletrabajo como la forma de organización laboral que consiste en el desempeño de actividades remuneradas sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo y utilizando como soporte las tecnologías de información y la comunicación para el contacto entre el trabajador y el empleador. Se propone que este se rija mediante un convenio por virtud del cual se deban considerar las condiciones de servicio, los medios tecnológicos y de ambiente requeridos y la forma de ejecutar en mismo, en condiciones de tiempo y espacio. Las responsabilidades de custodia de equipos, programas y manejo de información que, en su caso, le sean otorgados por el empleador, así como el procedimiento de solicitud, supervisión y entrega del trabajo a realizar, entre otras. En el dictamen se plantea alcanzar un equilibrio en la relación laboral de los trabajadores, a fin de gozar de un trabajo digno. Determina que las obligaciones y responsabilidades del empleador y del teletrabajador en materia de seguridad, salud y prevención de riesgos profesionales queden sujetos a una norma oficial mexicana, garantizando la intimidad y privacidad del teletrabajador, y el establecimiento de una red nacional de asesoría, promoción y fomento del teletrabajo entre organizaciones sociales, privadas y públicas por parte de las autoridades laborales. El Grupo Parlamentario del PRD acompañará con su voto este dictamen, que fomenta el trabajo digno que se realiza desde casa, porque regula una situación en la que están laborando desde hace meses una gran cantidad de trabajadores y que considera que estas actividades deben enmarcarse en un ambiente de bilateralidad, derechos, garantías y que tienen como propósito buscar el equilibrio de los actores de la producción, propósito central de nuestra Constitución y la legislación laboral vigente. Es cuanto, diputada presidenta.