La diputada María Angélica Mondragón Orozco: Muy buenas tardes. Con su venia, diputada presidenta. Compañeras y compañeros diputados, a todos los medios de comunicación, les agradezco por estar en este momento. A nombre de la Comisión del Trabajo y Previsión Social acudo a esta máxima tribuna para fundamentar el dictamen de la iniciativa con proyecto de decreto que reforma los artículos 3o. y 994 de la Ley Federal del Trabajo en materia de no discriminación laboral. Durante el análisis y discusión del presente dictamen las y los integrantes de la comisión coincidimos en la importancia de la erradicación de cualquier forma de discriminación en las relaciones laborales, pues ello impactaría positivamente a un sector vulnerable de la población económicamente activa de nuestro país. Asimismo, coincidimos en que existen determinadas labores que por su naturaleza es necesario que quien la realice cuente con ciertas aptitudes y habilidades específicas. Hay que destacar que la aprobación de este dictamen en el seno de la comisión, se dio después del estricto análisis y revisión de la normatividad aplicable en materia de la no discriminación. Posteriormente nos dimos a la tarea de evaluar la factibilidad de reformar el párrafo tercero del artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo. A efecto de ilustrar con mayor claridad a esta asamblea, debo precisar que la finalidad del párrafo tercero del artículo 3 de la Ley en cuestión, es el establecimiento de excepciones a la prohibición expresa de condiciones de discriminación. Así, del análisis de los términos de la reforma planteada, la dictaminadora consideró viable la modificación propuesta debido a que su intención es especificar en qué casos no se considerará aplicable la prohibición de las condiciones de discriminación que prescribe dicho artículo. Seré enfática y muy clara: Las diversas fuerzas políticas representadas en la comisión, coincidimos con el espíritu de la iniciativa, el cual radica en precisar que existen determinadas labores en donde por su propia naturaleza se requieren de aptitudes, habilidades o conocimientos específicos, en donde es necesario valorar con mayor detenimiento si los individuos cumplen o no con dichas características con la finalidad de preservar la integridad de las y los trabajadores en los centros laborales, así como en el correcto funcionamiento de los mismos. De igual forma debo precisar y reconocer que gracias al debate interno de todos los legisladores que integramos esta comisión dictaminadora, una vez vistas las consideraciones sustantivas respecto de la viabilidad técnico jurídica de la iniciativa en estudio, se coincidió de forma unánime en modificar la redacción propuesta originalmente con el fin dotarla de mayor certidumbre, quedando así: Artículo 3, párrafo tercero. No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se realicen cuando para el cumplimiento de un trabajo específico sea necesaria la habilidad o conocimiento que se solicite para ocupar una vacante o del cumplimiento de una labor determinada. Con ello, cabe resaltar que la comisión fortalece el principio de no discriminación, al no dejar en la ley elementos interpretativos o de carácter subjetivo que pudieran perjudicar a las y los buscadores del empleo. Por otra parte, respecto a la propuesta de adición de una fracción VI Bis del artículo 994 de la Ley en estudio en materia de sanciones, se consideró inviable. Ello toda vez que dicho artículo en su actual fracción VI ya prevé las sanciones. Es importante resaltar que actualmente existen sanciones para todo empleador que realice distinciones o exclusiones en razón de las calificaciones particulares que exija una labor determinada. Lo anterior cobra relevancia ya que el objeto de la iniciativa es precisar en qué caso las distinciones o exclusiones no serán consideradas como prácticas discriminatorias y por lo tanto no son sujetos a sanciones. Compañeras y compañeros diputados, como se desprende de lo expuesto y fundada hasta ahora, la presente reforma busca dotar de certeza las relaciones laborales en donde una vacante por su propia naturaleza deba ser ocupada por un candidato o candidata que cumpla los requisitos necesarios para el correcto funcionamiento del centro laboral, lo cual se ve desde una perspectiva más amplia. Abona el aumento de la productividad de nuestra economía al tiempo que salvaguarda los derechos humanos y laborales de la población económicamente activa. Es por lo anterior que los exhorto a votar a favor del presente dictamen. Antes de concluir mi intervención quiero aprovechar y reconocer a todas las centrales obreras, en especial resaltar la gran labor de la Confederación de Trabajadores y Campesinos que hoy cumple sus 40 años, y como dice su lema, unidad y lucha a favor de los trabajadores. Enhorabuena y muchas gracias, señora presidenta. Es cuanto.