El diputado José Antonio García García: Con su venia, presidente y a los integrantes de esta Mesa Directiva. Quiero proponer y comentar que, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, el trabajo es el conjunto de actividades humanas remuneradas o no, que producen bienes o servicios en una economía o que satisfacen las necesidades de una comunidad o proveen los medios de sustento necesarios para los individuos. El trabajo es esencial para el bienestar de las personas, pues además de generar un ingreso para el bienestar de los trabajadores y de sus familias, facilita el progreso social y económico también de los estados. En nuestro país, el trabajo constituye un derecho protegido y contemplado, tanto por nuestra Carta Magna como por leyes secundarias, cuyos preceptos otorgan garantías para que los trabajadores puedan desempeñar un trabajo productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana, recibiendo una remuneración adecuada y digna, además de protección social. Pese a contar con dichos ordenamientos jurídicos, lamentablemente, en la actualidad persisten prácticas ilegales recurrentes que vulneran y menoscaban los derechos de los trabajadores, dentro de los cuales destaca la condicionante como requisito para ser admitido en un centro de trabajo, ya sea del sector público o privado, el obligar a los trabajadores a firmar una hoja en blanco, la cual es utilizada posteriormente como renuncia voluntaria, que deja sin otorgarle la prestación de ley que les corresponde a los trabajadores, tales como el pago de indemnizaciones que corresponden a una liquidación adecuada. Según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, los despidos injustificados son la tercera parte de los cuales llegan a las juntas de conciliación y arbitraje. Es un 60 por ciento el que corresponde a las renuncias forzadas actualmente. Si bien la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 48, inciso c), establece de forma expresa la prohibición de exigir la firma de papeles en blanco en la contratación o en cualquier momento de la relación laboral, lo cierto es que dicha legislación no establece sanciones adecuadas y ejemplares que ayuden a desincentivar adecuadas y ejemplares, este tipo de prácticas ilegales y abusivas cada vez que son más frecuentes. En virtud de lo anterior, la presente iniciativa busca establecer sanciones de hasta cinco años de prisión a quien obligue o coaccione a algún trabajador, de cualquier momento de la relación laboral, a firmar documentos en blanco o de cualquier otro tipo que impliquen renuncias de los derechos del trabajador o le impongan las obligaciones en este, con el fin de menoscabarlo o anularlo, ya sea que el trabajador labore en una empresa o en una institución pública o privada. Dicha propuesta tiene la finalidad de proteger y salvaguardar y otorgar certeza jurídica a las y los trabajadores. Por ello, desde el Grupo Parlamentario del Partido Acción Nacional estamos a favor de combatir cualquier práctica que menoscabe y vulnere los derechos de los trabajadores, tanto del sector público como del sector privado, por ello, consideramos necesario contar con un marco normativo que establezca las herramientas jurídicas para la más amplia protección de las y los trabajadores. Por último, es importante señalar que diversos estados de la República, como Tamaulipas, Oaxaca, Coahuila han avanzado dentro de su legislación penal, estableciendo sanciones a este tipo de prácticas abusivas que recurren los patrones que transgreden los derechos de los trabajadores. Por ello, resulta indispensable que desde nuestra legislación federal avancemos en este tema. Y, por último, señor presidente, como integrante del Grupo de Amistad de México-Ucrania, lejos de una posición política al respecto, solicitar que, por su conducto, el Estado mexicano, el día que vaya un siguiente avión, el día que se agende una siguiente salida de un avión como apoyo a ucranianos que quieran estar en México, el avión que salga de México vaya lleno de víveres, con la finalidad de solidarizarnos con el pueblo ucraniano. Es cuanto, señor presidente.