La diputada María del Carmen Mendoza Flores: Con el permiso de la Presidencia; compañeras y compañeros diputados: la suscrita, integrante del grupo parlamentario de Acción Nacional, con fundamento en lo dispuesto en los artículos 71, fracción II, y 72 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; y 55, fracción II, y demás relativos al Reglamento para el Gobierno Interior del Congreso General de los Estados Unidos Mexicanos, somete a consideración de esta soberanía la siguiente iniciativa, bajo la siguiente Exposición de Motivos El Partido Acción Nacional tiene como plataforma impulsar una reforma laboral que contribuya a generar las condiciones necesarias para incentivar la creación de empleos formales y bien remunerados, que mejoren las condiciones de vida de los trabajadores y de sus familias, garantizando siempre los derechos de éstos, así como generar una justicia laboral en la relación trabajador-empleador, con seguridad jurídica, celeridad y responsabilidad de los funcionarios correspondientes, minimizando y erradicando la corrupción del mundo de trabajo a través de reformas de las normas procesales. De esa manera, el trabajo no sólo debe ser un medio para adquirir los factores que satisfagan las necesidades, sino una base para el crecimiento, perfeccionamiento personal. Y estamos seguros de que el trabajo se debe ver no como un adeudo, sino como la forma en que México seguirá creciendo. Nuestra Constitución, que es precursora de los derechos sociales, ha sido inspiradora para otras Constituciones, especialmente las latinoamericanas. La Ley Federal del Trabajo, reglamentaria de la misma, en ocasiones resulta anacrónica, ante la realidad y la globalización que es imposible de desconocer. De esa manera, la iniciativa que hoy se presenta pretende modificar la etapa conciliatoria del proceso laboral, siendo necesario precisar a esta Asamblea que estamos convencidos de que la etapa conciliatoria en el procedimiento resulta fundamental. De esa manera, la conciliación que existe en forma subyacente en todos los sistemas jurídicos, como en forma paraprocesal de la resolución de los conflictos, ha sido institucionalizada en forma relativamente reciente e incorporada en los procesos regulados en la legislación. Y en el campo del derecho laboral, por la naturaleza característica de los intereses que se ponen en juego y las hondas repercusiones que sus resultados tienen en el ámbito de la sociedad y la economía, la conciliación cobra especial importancia. Así, la conciliación es el método de resolver conflictos mediante la intervención de un tercero que no tiene facultades decisorias ni de propuesta, al cual acuden las partes para que actúe como moderador tratando de avenir las diferencias existentes. De lo anterior se infiere que el conciliador carece de poder de decisión y de propuesta. Su función consiste sólo en acercar a las partes para que encuentren la solución de sus diferencias y coincidan en sus intereses, siendo la voluntad de las partes la que decidirá el resultado de las actuaciones; sólo ellas darán fin al conflicto que las llevó al conciliador. Estamos ciertos de que la conciliación es algo que se debe fomentar, incluso durante todo el tiempo que tarde el juicio laboral, para que las partes lleguen a un arreglo que les evite padecer un proceso lento que, desgraciadamente, se da por la carga de trabajo de nuestras autoridades laborales. Ante esto, y con el principal objetivo de seguir protegiendo a la parte más débil de la relación, ahora presentamos esta iniciativa, que tiene por objeto modificar el artículo 876 de la Ley Federal del Trabajo, que señala que dentro del procedimiento ordinario en la etapa conciliatoria, las partes comparecerán personalmente a la Junta sin abogados patrones, asesores o apoderados. Así, la reforma que ahora presentamos pretende subsanar un hecho que vulnera los derechos del trabajador, que en la mayoría de los casos no es perito en derecho, al llegar a arreglos que no reflejan en numerario lo que en una buena conciliación les debería brindar, viéndose presionados por la parte patronal. Además, esta fracción resulta inconstitucional por impedir a las partes estar asesoradas por su representante o abogado en el periodo conciliatorio. Debido a lo señalado, presentamos esta iniciativa, que tiene como objeto proteger al trabajador impidiendo que quede en estado de indefensión para llegar a un posible arreglo conciliatorio. Bajo esta premisa, ahora se presenta la siguiente Iniciativa de decreto que reforma el artículo 876, en su fracción I, para quedar como sigue: Primero. Se reforma el artículo 876, quedando: "La etapa conciliatoria se desarrollará en la siguiente forma: las partes comparecerán personalmente a la Junta, pudiendo estar acompañadas de sus abogados patronos, asesores o apoderados". El presente decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Es cuanto, diputado Presidente.