La diputada Diva Hadamira Gastelum Bajo: Con su permiso, señor presidente. Esta iniciativa con proyecto de decreto es para adicionar los artículos 132 Bis, 132 Bis-A, 132 Bis-B y 132 Bis-C de la Ley Federal del Trabajo. Es referente a un permiso o licencia que se propone como derecho de los padres y propongo que debe denominarse como "permiso de licencia de paternidad remunerada", toda vez que el mismo le será otorgado al padre para asumir las obligaciones y responsabilidades derivadas del nacimiento de su hija o hijo. Esto es, por su paternidad. En tanto la remuneración deviene del hecho de que durante este tiempo deberá percibir un salario íntegro como si estuviera laborando. En lo que respecta al tiempo de duración del permiso o licencia para ejercer su paternidad remunerada se estima debe de ser de 14 días, en razón de que durante este lapso el padre podrá realizar las atenciones y cuidados que requiere su hija o hijo recién nacido y que, por la naturaleza del parto, no puede realizar la madre. A fin de gozar de este permiso o licencia de paternidad remunerada, se considera que el trabajador deberá presentar ante el patrón el certificado médico de nacimiento del niño o niña, expedida por un centro de salud público o privado en el cual conste su carácter de progenitor. Asimismo, tomamos en consideración que los permisos o licencias de paternidad no deben ser renunciables y deben computarse en determinación de la antigüedad del trabajador en la empresa. Por tanto, propongo este Decreto que adiciona los artículos 132 Bis, 132 Bis-A, 132 Bis-B, 132 Bis-C, de la Ley Federal del Trabajo. Artículo único. Se adicionan los artículos 132 Bis, 132 Bis-A, 132 Bis-B y 132 Bis-C, de la Ley Federal del Trabajo para quedar en los términos siguientes: Artículo 132 Bis. Además de las obligaciones previstas en el artículo anterior, el patrón deberá otorgar al padre de familia, quien tendrá derecho a un permiso o licencia de paternidad remunerada de 14 días contados a partir del nacimiento de su hijo o hija, a fin de que asuma en condiciones de igualdad con la madre el acontecimiento, las obligaciones y responsabilidades derivadas en relación al cuidado y asistencia. En caso de parto múltiple, el permiso o licencia de paternidad remunerada será de 21 días continuos. Para este efecto el trabajador deberá de presentar ante el patrón el certificado médico del nacimiento del niño o la niña expedido por un centro de salud público o privado, en el cual conste su carácter de progenitor. Artículo 132 Bis A. En caso de enfermedad grave del hijo, así como de complicaciones graves de salud que coloquen en riesgo la vida de la madre, este permiso o licencia de paternidad remunerada se extenderá por un periodo igual de 14 días continuos. En el supuesto de que, con ocasión del parto o sus complicaciones, fallezca la madre, el padre del niño o niña tendrá derecho a la licencia o permiso postnatal que hubiere correspondido a ésta. Artículo 132 Bis B. Los permisos o licencia de paternidad no son renunciables y deberán computarse para los efectos de determinar la antigüedad del trabajador en la empresa. Cuando un trabajador solicite inmediatamente después de permiso o licencia de paternidad las vacaciones a que tuviere derecho, el patrón tendrá la obligación de concedérselas. Artículo 132 Bis C. Esta licencia de paternidad será sufragada por el sistema de seguridad social a la cual se encuentre sujeto el trabajador. Transitorio Único. El presente decreto iniciará su vigencia el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Esto también a nombre de la bancada sinaloense. Es todo, presidente.