El diputado José del Pilar Córdova Hernández: Con su permiso, diputado presidente. Las emociones influyen directamente en el estado de ánimo de las personas, así estas se enfrentan cada día con las emociones propias y ajenas que determinan el desarrollo de su vida. Hay quienes tienen un buen día, que es resultado de emociones positivas, como el amor, la alegría o la satisfacción. Como hay quienes andan de malas porque sufren emociones como la ira, la decepción, la tristeza o la desesperación. Las emociones al ser inherentes en el ser humano, son un factor importante a considerarse en cualquier tarea que estos desempeñen, como es lo laboral. El trabajo es una actividad de contribución social, por lo que la interrelación de los implicados juega un papel vital en el óptimo desarrollo para la producción. Poco a poco se han dado pasos importantes en la consideración de las emociones de los trabajadores para lograr un mejor desempeño. Tal es el caso del nuevo permiso parental implementado en la pasada reforma laboral, que se trata de un permiso especial por goce de sueldo por nacimiento de los hijos. Esto se consideró relevante dado que se reconocen indirectamente las emociones como parte de la vida de los sujetos productivos, porque el nacimiento de los hijos es un hecho que impacta positivamente y de una forma especial en la vida de los trabajadores. Este nuevo precepto fue muy bien recibido por la población, dado que motiva la convivencia y el fortalecimiento del núcleo familiar. Así entonces, la ley ampara un hecho de vida trascendental para los trabajadores, que además contribuye al desarrollo económico y productivo de nuestro país. Pero también es importante tomar en cuenta aquellas situaciones que afectan de manera negativa las emociones de quienes las viven, como lo es la muerte de un familiar. Cuando este desgarrador hecho acontece las emociones, la rutina y la vida en sí se trastornan de una manera impresionante, ya que no solo hay que sobrellevar la pérdida sino también los trámites y los asuntos que conlleva el fallecimiento. Así que si un trabajador se ve obligado a acudir a laborar a pesar de esta circunstancia, el impacto que tendrían sus emociones en su desempeño y en los empleados que lo rodean sería negativo para la red laboral, para la seguridad y para la producción de la empresa. Sin un permiso legal para estos casos el trabajador acude al trabajo sin ganas, lo que resulta en un bajo rendimiento. Es de entenderse que un deceso familiar deprime de manera contundente al ser humano, y al no tener un amparo legal que cubra este momento de luto, el trabajo se convierte en un asunto más de cargar en los momentos difíciles de la pérdida de un ser querido. Es de mencionarse que en la práctica estos permisos son otorgados por patrones, pero solo en el caso de que el trabajador tenga buena relación con ellos, de lo contrario, se le niega ausentarse, incluso, se ocupa la ausencia como motivo de falta laboral. Por ello debe darse esta licencia formalmente en las leyes, para que en un momento tan vulnerable para el trabajador, este quede amparado legalmente. Será un justo precepto otorgar días de permiso con goce de sueldo a quienes sufren la pérdida de un familiar cercano, la población lo agradecerá y se reflejará positivamente en las empresas, habrá motivación en los trabajadores al sentirse protegidos y esto se traducirá en mayor producción, lo que beneficiará a todos. Por estas razones, propongo que se adicione la fracción XXIX al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, con lo cual las y los trabajadores tendrán derecho a un permiso por luto, de cinco días laborales con goce de sueldo por muerte de padres, hijos, hermano o cónyuge, y de dos días cuando se trate de sus abuelos o de los padres de su cónyuge. Tenemos en nuestras manos la oportunidad de dar a los mexicanos un derecho que les será muy útil y que ayudará a corregir las lagunas de nuestra legislación laboral. Hagamos lo mejor por la clase trabajadora, que sepan todas y todos ellos que estamos presentes en los buenos momentos y en los más difíciles también, que sepan que sus legisladoras y legisladores los respaldan, que tengan la certeza de que somos diputados que ejercemos nuestra labor para hacer leyes útiles. Diputadas y diputados, seamos una Legislatura que actualiza las leyes con el único fin de beneficiar la estabilidad, la seguridad y la productividad, como en este caso de la clase obrera. Dejemos bien asentados los nuevos preceptos que hacen más clara la relación entre los patrones y sus trabajadores, produzcamos mejores leyes para quienes producen por México. Muchas gracias. Es cuanto, señor presidente.