La diputada Karina Sánchez Ruiz: Con el permiso de la Presidencia. Compañeras y compañeros legisladores, con agrado ocupo esta tribuna para hablar de los derechos de las madres trabajadoras. Mi participación de hoy obedece al dictamen con proyecto de decreto por el que se reforman y adicionan los artículos 170 de la Ley Federal del Trabajo y 28 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional, cuya finalidad es incrementar la protección de las trabajadoras en cuanto a las licencias de maternidad y lactancia. De acuerdo con lo que establece el artículo 123, Apartado A, fracción V, las mujeres gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo recibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. También tendrán durante el periodo de lactancia dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos. El Apartado B, que se refiere a los trabajadores al servicio del Estado, estipula lo mismo en su fracción XI, inciso c). En congruencia con lo anterior, el artículo 170, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo, advierte que las madres trabajadoras tendrán derecho a un periodo de descanso de seis semanas anteriores y seis semanas posteriores al parto, sin riesgo de perder el empleo. El mismo artículo señala en su fracción IV que el periodo de lactancia hasta por el término máximo de seis meses tendrá dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos. En Nueva Alianza, como lo hemos dejado en claro en la iniciativa que presentamos en este tema, consideramos que es necesario hacer más accesible estos derechos para las madres trabajadoras. Coincidimos en eliminar del marco jurídico vigente la necesidad de que la trabajadora para ejercer su derecho requiera el visto previo, bueno o autorización del patrón o jefe inmediato superior, previsto en las normas secundarias, ya que esto constituye un obstáculo real para el ejercicio de sus derechos fundamentales. Si bien la licencia de maternidad es un derecho reconocido por las leyes laborales, es preciso flexibilizar los criterios para que las madres trabajadoras puedan transferir las semanas previas al parto al postparto e incluso, si se presenta un parto prematura y la trabajadora no pudo utilizar el periodo de descanso a que tiene derecho, éste pueda transferirse en su totalidad en la etapa del postparto. Con las reformas planteadas en este dictamen, la madre trabajadora podrá pasar más tiempo con el recién nacido, lo que sin duda redundará en un beneficio para la salud del menor. Fomentando de este modo el desarrollo de lazos afectivos, seguridad, adaptación y organización de la familia. Por lo que se refiere al periodo de lactancia, se propone eliminar la obligación de la madre trabajadora en un periodo de lactancia de tomar en cuenta la opinión del patrón para reducir su jornada laboral a una hora, sin que por ello se vea afectado su sueldo o sus percepciones. Compañeras y compañeros legisladores, en Nueva Alianza estamos comprometidos a mejorar las condiciones laborales de todas las madres trabajadoras en el país, por esta razón estamos convencidos de que las modificaciones propuestas en este dictamen contribuirán a que cuenten las mujeres con el tiempo necesario para atender y alimentar a sus hijos, por lo cual debemos apoyar la no discriminación de las mujeres trabajadoras y por ello votaremos a favor de este dictamen. Por su atención, muchas gracias. Es cuanto, diputado presidente.