La diputada Delhi Miroslava Shember Domínguez: Estimadas diputadas, compañeras, compañeros, el día de hoy las y los diputados de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de todos los grupos parlamentarios nos pronunciamos a favor por reformar diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B del Artículo 123 Constitucional, en materia de erradicación de la brecha salarial por razones de género. De entre los que se destacan la modificación al artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo, que plantea promover acciones por parte del Estado para erradicar la brecha salarial de género, y el artículo 28 de la Ley Federal de los Trabajadores del Estado que, en caso de adopción, las personas trabajadoras tendrán derecho a los permisos maternos y paternos previstos en la normatividad aplicable. Esta reforma busca resarcir una deuda histórica que se tiene con nosotras las mujeres, es dar un paso hacia la igualdad, la equidad y la justicia, que se nos ha venido negando durante muchos años. Y con esto se acaba con el modelo patriarcal que por años ha generado una profunda desigualdad en nuestro país. La desigualdad salarial entre hombres y mujeres es una realidad que ha perpetuado la pobreza y la reducción de oportunidades en México, en perjuicio de todas nosotras. A pesar de los avances legislativos y la mayor conciencia social sobre la igualdad de género, persiste aún una profunda discriminación salarial. A menudo, las mujeres enfrentamos menores oportunidades de ascenso o de negociación salarial y también se nos paga menos por desempeñar los mismos trabajos que los hombres. México ha implementado algunas políticas para reducir la brecha salarial, como la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, que establece medidas para promover la igualdad salarial y de oportunidades. Además, se han promovido programas de sensibilización en las empresas y se han fortalecido las leyes contra la discriminación de género. Sin embargo, la implementación de estas leyes es desigual y muchas mujeres siguen enfrentando obstáculos en el acceso a los mismos salarios por trabajo igual. De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad, la brecha salarial es de 16 %, es decir, por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer obtiene 84, lo que demuestra la gravedad de la desigualdad que existe en nuestro país. Y lo más alarmante es que esta diferencia no solo se refleja en una disparidad económica, también revela una discriminación histórica, que está profundamente arraigada en las estructuras laborales y sociales. Las mujeres, a pesar de su alta participación en el mercado laboral, siguen enfrentando obstáculos que van desde la falta de acceso a trabajos bien remunerados, hasta el techo de cristal, que limita el ascenso a cargos directivos y de toma de decisiones. Con esta reforma se busca corregir siglos de opresión y discriminación salarial. Según datos del Coneval, a través de su sistema de indicadores de pobreza y género, se ha revelado que las mujeres obtenemos ingresos inferiores a los hombres por el mismo trabajo, independientemente de su nivel educativo. La brecha salarial tiene consecuencias profundas, tanto para las personas afectadas, como para la sociedad en general. En el caso de las mujeres la desigualdad salarial perpetúa un ciclo de pobreza y además vulnerabilidad. Cuando las mujeres ganan menos, tienen menos recursos para invertir en su educación, en la de sus hijos y en su bienestar general. Esta reforma exige a las empresas empleadoras que revisen sus estructuras salariales para identificar y erradicar prácticas discriminatorias y promover un entorno laboral más justo, donde el mérito y la capacidad sean los únicos criterios que sirvan para determinar un salario. No solo se busca cerrar la brecha salarial, también se busca transformar un panorama laboral al reconocer la importancia del trabajo doméstico, de cuidados y, además, realizado en su mayoría por mujeres, generando el impulso a la productividad económica, la reducción de desigualdades estructurales, el fortalecimiento del tejido social y la promoción del desarrollo sostenible. Elementos claves para construir un México más equitativo e inclusivo. Esta reforma representa parte de esta gran transformación profunda que estamos viviendo en México, es el resultado de la lucha de miles de mujeres por derribar las barreras que impedían el acceso a trabajos y sueldos dignos. Por lo que desde el Grupo Parlamentario de Morena también, y como integrante de esta Comisión de Trabajo y Previsión Social, y además agradecer el acompañamiento de mi presidenta, la diputada Maiella Gómez, reiteramos nuestro compromiso para garantizar los derechos de las mujeres trabajadoras, promoviendo reformas que propicien la eliminación de brechas, que por razón de género existen, resarciendo una deuda histórica que tenía pendiente con millones de mujeres trabajadoras. Todo esto suma al proyecto de nación con enfoque social, propuesto por nuestra gran presidenta de la República Claudia Sheinbaum Pardo, de el segundo piso de la cuarta transformación. Que vivan las trabajadoras del pueblo de México, que son las mejores del mundo. Muchas gracias. Muchas gracias. Es cuanto, señor presidente.