La diputada María Avila Serna (PVEM): Con el permiso de la Presidencia. Compañeros y compañeras Diputados: "El principio de no discriminación es una de las más claras manifestaciones de la igualdad. La lucha por respetar y hacer prevalecer este principio es una de las vías fundamentales para alcanzar la ciudadanía plena, que debe ser compatible con un sistema democrático efectivo. "En nuestro país la reforma de 1946 al artículo 3o. constitucional introdujo a la Carta Magna el principio de no discriminación, presente en el texto vigente al disponer que la educación contribuirá a la mejor convivencia humana, evitando los privilegios de razas, de religión, de grupos, de sexos o de individuos. "Acorde con el principio universal de la no discriminación y con los instrumentos internacionales firmados por México referentes a ese tema, el 14 de agosto del 2001 se adicionó un tercer párrafo al artículo 1o. constitucional estableciendo que en nuestro país queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género le da las capacidades diferentes, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. "A pesar del gran avance que representó la adición de este párrafo, en la actualidad esta garantía no se practica, ya que personas con formas de vida distinta a las tradicionales enfrentan segregación social o falta de oportunidades. La discriminación contra las personas lesvianas u homosexuales, hombres y mujeres, se observa como una práctica reiterada por personas de todas las esferas, estructuras sociales e institucionales. "En nuestro país si bien no existe norma alguna expresa que castigue a una persona por el hecho de ser lesbiana u homosexual, lo cierto es que existe una actitud muchas veces oculta que determina que hablemos de un colectivo social marginado. Es de conocimiento público los diversos atentados que sufre este sector, amparados en fundamentalismos xenófobos y religiosos que con una idea única y distorsionada de lo que debe ser una sociedad democrática e integrada persiguen a todo aquel que vive a una orientación distinta a la heterosexual. "Uno de los campos en donde los homosexuales o las lesbianas sufren grandes discriminaciones por sus preferencias es el laboral. Los derechos laborales de las personas que eligen parejas del mismo sexo son actualmente vulnerados por prejuicios sociales tanto en el sector público como en el privado. "Existe discriminación laboral cuando las lesbianas o los homosexuales son tratados de diferente manera a los demás trabajadores: cuando no se permite dentro de una institución, empresa u organización la contratación de personas con preferencias sexuales distintas; cuando alguien es despedido arbitrariamente por su preferencia sexual o cuando, tanto mujeres como hombres, con diferentes preferencias sexuales son despedidos por ello por las razones dadas, pero las razones dadas son otras. Cuando son objeto de burlas y malos tratos; cuando se les pide ocultar sus preferencias para no ocasionar problemas a los demás colaboradores; cuando se les impide un ascenso de puesto, etcétera. "Frente a todos estos problemas y en afán de luchar en contra de la discriminación hacia los homosexuales y las lesbianas Amnistía Internacional en su informe sobre crímenes de odio, conspiración de silencio, tortura y malos tratos basados en la identidad sexual recomendó a los gobiernos, incluido al nuestro, a garantizar una mayor protección jurídica frente a los abusos homofobos mediante la adopción de disposiciones constitucionales y de otra índole que prohíban todas las formas de discriminación basadas en la orientación sexual o la identidad de género y a promover la diversidad en la composición de los organismos oficiales responsables de la administración de justicia y garantizar que sus políticas contra la discriminación aborden las cuestiones relativas a la identidad sexual. "Asimismo, la Relatora Especial para las Ejecuciones Sumarias de la Comisión de Derechos Humanos de la ONU, emitió la recomendación al gobierno mexicano de proteger la seguridad y los derechos humanos de las minorías sexuales. "En este sentido, un paso importante para nuestro país fue la entrada en vigor en el 2003 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, en la que por primera vez se reconoce y se prohíbe la discriminación por preferencias sexuales. "El artículo 4º de la ley establece: Para los efectos de esta ley, se entenderá por discriminación toda distinción, exclusión o restricción, que basada en el origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquiera otra, tengan por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades en las personas. También se entenderá como discriminación la xenofobia y el antisemitismo en cualquiera de sus manifestaciones. "Esta ley se hizo con el objeto de prevenir cualquier forma de discriminación contra la población en general, incluyendo el sector lésbico y homosexual, precisando así las obligaciones del Estado Mexicano para garantizar el ejercicio de los derechos al libre desarrollo de la personalidad. "A raíz de una propuesta del presidente brasileño Luis Lula DaSilva, ante la LIX Conferencia de la Organización de las Naciones Unidas, en las que planteó la idea de que las orientaciones sexuales debían considerarse como un derecho fundamental de todo ser humano y éstas no debían generar actos de discriminación, el gobierno de México, a través de la Subsecretaria de Relaciones Exteriores para Temas Globales, Patricia Olamendi, apoyó la iniciativa y mencionó que nuestro país estaba totalmente a favor del respeto y la lucha a favor de los derechos humanos de los homosexuales y las lesbianas, y para ello el gobierno tenía la obligación de emprender acciones concretas. "En este largo proceso de transformación política que experimenta nuestro país, es necesario que la discusión sobre la erradicación de la discriminación sea un tema prioritario. "La posibilidad de profundizar la democracia no depende sólo de la consolidación del sistema formal para acceder al poder, sino también de la prevención y eliminación de la discriminación. Para erradicarla, se debe reconocer forzosamente que la igualdad es una norma, es decir, es un término normativo que implica que los diferentes deben de ser respetados y tratados como iguales y que siendo esta norma no basta anunciarla sino que es necesario observarla y sancionarla. "Es claro que entre las personas existen diferencias. La identidad de cada persona está dada precisamente por estas diferencias y son pues las diferencias las que deben ser tuteladas, respetadas y garantizadas en obsequio del principio de igualdad. "Para la fracción parlamentaria del Partido Verde Ecologista de México, el interés fundamental es presentar proyectos que tengan un beneficio para la sociedad y el país, acorde con el desarrollo social y la justicia. "Nuestro partido sostiene la igualdad de oportunidades y trato para todas las mujeres y hombres sin distinción alguna; su acceso general a la educación, alimento, trabajo, habitación, salud, bienestar e información. "Por ello, nos permitimos someter a la consideración de la LIX Legislatura del Honorable Congreso de la Unión, el presente decreto por el que se reforma el artículo 3º párrafo segundo y el artículo 133 fracción I de la Ley Federal del Trabajo, para quedar como sigue. "Artículo 3º, párrafo segundo.- No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, preferencia sexuales, doctrina política o condición social. "Artículo 133, fracción I.- Queda prohibido a los patrones: "1.- Negarse a aceptar trabajadores por razón de sexo, edad o preferencia sexual". Por su atención, muchas gracias. (aplausos)