EL DIP. JUAN PEREZ MEDINA: Con su permiso, señor Presidente. Compañeros y compañeras: El que suscribe diputado Juan Pérez Medina, del grupo parlamentario del Partido de la Revolución Democrática, con fundamento en el artículo 58 del Reglamento para el Gobierno Interior del Congreso General de los Estados Unidos Mexicanos, someto a esta soberanía la siguiente proposición con punto de acuerdo, al tenor de las siguientes consideraciones: El pasado 23 de mayo un grupo de trabajadores representantes de 100 trabajadores de la empresa Carbontec, Sociedad Anónima de Capital Variable, dirigieron un escrito a diputados del Congreso del estado de Michoacán donde denuncian los hechos que hasta la fecha han constituido diversas violaciones a sus condiciones de trabajo, incluyendo el despido injustificado de varios trabajadores por parte de la patronal y de su representante, el ingeniero Fernando Andrade Delgado así como la aprehensión penal y sujeción a proceso de los trabajadores Luis Fernando Pineda Ceja, Nelson Crosbi Padilla Alvarez y Juan Carlos Cisneros Hernández, por actos o hechos presuntamente delictivos derivados de la relación de trabajo. Mediante el escrito de referencia y en forma directa, los trabajadores mencionados solicitan intervención inmediata para iniciar una investigación sobre hechos o actos presuntamente violatorios de sus prerrogativas, derechos y prestaciones laborales por parte de los representantes legales y la gerente de la negociación mercantil denominada Carbontec, S.A de C.V., los ciudadanos Fernando Andrade Delgado y Rebeca Fuentes Velázquez, quienes de forma recurrente han ejecutado sobre su persona malos tratos, insultos y desconocimiento de derechos que se establecen como garantías sociales en el apartado A del artículo 123 de la Constitución General de la República y en la Ley Federal del Trabajo. En uso de sus derechos legales, los trabajadores de referencia acudieron a denunciar formalmente estos hechos ante la Procuraduría del Trabajo del estado de Michoacán, en el que hacen del conocimiento de la autoridad entre otras cosas la negativa del patrón para otorgarles el derecho a la permanencia en el trabajo mientras subsista la materia de la fuente de trabajo y de la relación laboral, la arbitrariedad del patrón para obligarlos a firmar sus contratos individuales de trabajo y sus renuncias en blanco desde el momento mismo en que son contratados; las amenazas e intimidaciones que ejecuta el patrón sobre los trabajadores de forma indistinta sobre la posibilidad de perder su fuente de trabajo y no cubrirles sus prestaciones laborales de ley si recurren a su derecho de coalición o sindicalización como trabajadores dentro de la empresa o para exigir la firma de un contrato colectivo de trabajo, que establezca condiciones generales de la relación laboral; el abuso del patrón en el desconocimiento de las incapacidades médicas otorgadas por el Instituto Mexicano del Seguro Social; el descuento obligatorio de su salario por concepto de supuestas cuotas sindicales de un sindicato al que no se encuentran afiliados, y el despido masivo de diversos trabajadores por causas de protesta laboral y la presentación de denuncias por delitos inexistentes y la sujeción a proceso de tres trabajadores, con la finalidad de intimidar la fuerza de coalición que los trabajadores afectados han logrado. En virtud de la denuncia de tales hechos, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo del estado de Michoacán se abocó al conocimiento y tramitación de un procedimiento conciliatorio mediante el cual mandó citar personalmente a los representantes legales de la empresa Carbontec, S.A de C.V., para hacerles de su conocimiento el contenido de la queja de referencia y exhortarlos a buscar un arreglo conciliatorio con los trabajadores, sobre el establecimiento entre otras cosas, de las siguientes condiciones de trabajo: La contratación inmediata por tiempo indefinido de todos y cada uno de los trabajadores que tengan como antigüedad más de 3 meses de servicios prestados a la empresa; proporcionar a cada uno de los trabajadores copia del contrato de trabajo o del colectivo en su caso, sin que en lo futuro se les obligue a firmar contratos o renuncias en blanco; otorgar a cada trabajador lo relativo al goce y pago de sus prestaciones laborales en la forma, monto y tiempo que establece la Ley Federal del Trabajo; incrementar el salario diario de los trabajadores y las prestaciones a que tienen derecho de acuerdo al resultado del estudio realizado por una comisión de trabajadores y representantes de la empresa, o en su defecto que el salario sea igual o equitativo a los salarios y demás prestaciones que perciben los trabajadores de la empresa paraestatal denominada Comisión Federal de Electricidad, a la cual le prestan sus servicios indirectos. - Pagar a los trabajadores una compensación o bonificación por ataque y destraque y por descarga de buques que transportan carbón mineral; - Respetar y hacer valer los derechos escalafonarios, así como la categoría de cada trabajador; - Respetar las incapacidades de trabajo o enfermedad general por el límite de tiempo que otorga el Instituto Mexicano del Seguro Social sin presión o amenaza de ser despedidos por el ejercicio de ese derecho laboral; - Proporcionar el debido respeto y consideración por parte de la empresa, absteniéndose de maltrato, de palabra o de acción en contra de los trabajadores; - Evitar la elaboración de actas administrativas en perjuicio de los trabajadores cuando no se acredite plenamente la causa que la motive; - Abstenerse de tomar represalias contra los trabajadores que continúan bajos sus órdenes y supervisión por participar en los movimientos de protesta y exigir modificaciones a las condiciones generales de trabajo; - Reinstalar inmediatamente a los trabajadores que fueron despedidos presuntamente sin causa justificada de su empleo por exigir mejoramiento de sus condiciones de trabajo y otorgar el desistimiento de denuncias y el perdón legal más amplio que en derecho proceda por la supuesto comisión de delitos inexistentes contra trabajadores de la empresa; - Durante el desarrollo del procedimiento de la conciliación laboral realizado por la Procuraduría de la Defensa del Trabajo del Estado de Michoacán, los representantes legales de la empresa Carbontec se negaron a otorgar cualquier de las prestaciones laborales anteriormente descritas, así como a suscribir cualquier acuerdo conciliatorio para mejorar las condiciones generales de trabajo de sus empleados y solicitantes, viéndose a su vez imposibilitada para iniciar una investigación, inspección o supervisión de las condiciones en las que se presta el trabajo al interior de esa fuente de empleo, así como a la imposición de posibles sanciones o recomendaciones legales por estimar que, dada la naturaleza del objeto de la fuente de trabajo, no se encuentra dentro de los límites de su competencia. El objeto y naturaleza de trabajo que ejecuta la empresa Carbontec, se considera de las que establece el artículo 123 de la Constitución General de la República, en su apartado A como competencia del Gobierno Federal, en virtud de que la misma se dedica a la descarga, manejo, almacenamiento y envío de carbón mineral, hacia la central termoeléctrica de la Comisión Federal de Electricidad Plutarco Elías Calles, ubicada en la población de Petacalco Guerrero y cuyas acciones se efectúa tanto en este lugar como en la isla del Cayacal, del Municipio de Lázaro Cárdenas, Michoacán, considerada como una zona de naturaleza federal por tratarse de un recinto portuario. Dada la naturaleza jurídica de la empresa Carbontec, resulta autoridades competentes para el conocimiento del presente asunto, la delegación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno Federal en el Estado de Michoacán y la Procuraduría Federal de Defensa del Trabajo, para que realicen las inspecciones, investigaciones y supervisiones que estime necesarias, derivadas de la presente denuncia de hechos, a fin de encontrar violaciones sustanciales a las condiciones de trabajo, derechos, prestaciones y prerrogativas de los más de 100 trabajadores que resulten afectados en sus derechos, procede la aplicación de las sanciones establecidas, por ese motivo en los artículos 992, 994, 1001 al 1004, 1007 y relativos de la Ley Federal del Trabajo. Asimismo, la dimensión de este conflicto laboral ha comenzado a extender sus efectos al nivel de un conflicto de carácter social de mayor trascendencia, en donde no sólo se verá afectada esta fuente de trabajo por la movilización de los trabajadores, sino posiblemente algunos otros centros de producción cuya planta laboral se sume solidariamente al paro laboral, movilizaciones y protestas en contra de las acciones que se han cometido contra este grupo de trabajadores. Por lo antes expuesto, someto a esta soberanía el siguiente: Punto de Acuerdo Primero.- Se solicita a la Comisión del Trabajo y la Previsión Social, nombre una Subcomisión Plural que coadyuve en las investigaciones y procedimientos de negociación con las autoridades federales del trabajo establecidas en el Estado de Michoacán y con el único propósito de exhortar a las partes a buscar una salida conciliatoria al conflicto de referencia que devuelva al Estado y particularmente al Municipio del Lázaro Cárdenas, Michoacán, el reestablecimiento del orden y la garantía del respeto irrestricto a los derechos y prerrogativas de la clase laboral. Segundo. Se exhorta a la delegación federal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, ambas radicadas en el estado de Michoacán, para que de estimar lo procedente se aboquen al conocimiento del conflicto demérito, realicen las investigaciones, inspecciones, supervisiones y procedimientos conciliatorios -