La diputada Claudia Sofía Corichi García: Gracias, presidente. Compañeras y compañeros legisladores, ciudadanas y ciudadanos que nos ven a través del Canal del Congreso, el día de hoy presentamos, a nombre mío estoy aquí y de mi compañera la diputada Verónica Delgadillo, esta iniciativa sobre licencias de maternidad y paternidad, que no sólo marca un nuevo capítulo en leyes, sino que es un avance estratégico en la garantía del goce de derechos para padres y madres. Con esta propuesta pretendemos llevar la legislación mexicana en la materia a estándares internacionales, que hasta hoy no son de observancia en la realidad laboral de nuestro país. Las políticas orientadas a la corresponsabilidad y a la distribución igualitaria de las tareas del cuidado del hogar, son un eje fundamental para avanzar hacia la equidad, y por ello, las licencias de maternidad y paternidad son dos políticas públicas útiles en la conciliación de la vida laboral y doméstica de hombres y mujeres. En México, como en todo el mundo, se han establecido legislaciones que tienen por objeto proteger a las mujeres y hombres en el ámbito laboral. Sin embargo, la brecha entre géneros es una realidad en diversas formas, dobles jornadas, salarios asimétricos, violencia sistémica. El derecho laboral vigente no ha podido reflejar la realidad social del país, lo que imposibilita la protección y garantía del ejercicio de la maternidad y paternidad, por lo que tenemos que impulsar las reformas necesarias para poder conciliar vida familiar y profesional. Los fallos de las licencias de maternidad y paternidad y de la política en general, se han hecho evidentes en dos fenómenos al menos altamente preocupantes. Por una parte, como varios han mencionado, en las últimas semanas la baja tasa de lactancia en nuestro país que apenas llega al 14 por ciento del total de mujeres en condiciones de amamantar. Por otra parte, los altos índices de discriminación laboral hacia las mujeres por encontrarse embarazadas. Imagínense que según datos de la Conapred, colocan a la maternidad hoy en día como el principal motivo de discriminación para las mujeres en el ámbito laboral. Hace un par de meses presentamos un punto de acuerdo para que se exhortara al Ejecutivo a adherirse al Convenio 183 de la OIT y al Senado a ratificarlo, ya que a través de este compromiso México se vería obligado a ampliar las licencias de maternidad. La Comisión de Trabajo y Previsión Social de esta Cámara lo aprobó el pasado 15 de diciembre, por lo que espero que pronto podamos discutirlo en este pleno. En esta iniciativa proponemos primero reformar la fracción V al artículo 123 de la Constitución Política para hacer referencia a que las semanas de descanso quedarán establecidas en la Ley Federal del Trabajo, y hacer posible, de verdad, una igualdad. Segundo. La derogación de diversas disposiciones en la Ley Federal del Trabajo, integrando así un nuevo Capítulo Primero al Título Quinto, en el que estableceríamos a detalle las características de las licencias de maternidad y paternidad. Sobre licencias de maternidad, a grandes rasgos serían los siguientes puntos: Primero. Será un descanso obligatorio para las mujeres trabajadoras embarazadas de al menos 14 semanas como lo marcan los estándares internacionales. Segundo. Se deberán tomar al menos cuatro semanas anteriores y seis posteriores del parto, teniendo siempre la opción de que la trabajadora que no haya gozado de esas semanas anteriores las pueda acumular después del parto para solicitar este goce de semanas restantes hasta tres meses después del alumbramiento. Tercero. Se podrán prorrogar por el tiempo necesario, en el caso de las trabajadoras que se encuentren imposibilitadas para laborar a causa del embarazo o del parto. Cuarto. En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta doce semanas posteriores al parto. Es muy importante porque hasta ahora, si un niño nace con algún problema, alguna discapacidad o prematuro no tienen ningunas condiciones, las madres, para atender a estos pequeños, y tampoco los padres. En el caso del fallecimiento del pequeño o pequeña, la trabajadora podrá gozar de las seis semanas de descanso y duelo. Cosa que hoy no existe en nuestra legislación. En el caso de adopción disfrutarán de un descanso de ocho semanas con goce de sueldo posteriores al día que reciban a su pequeño o pequeña, y esto es importante por el proceso de adaptación que al día de hoy no se contempla. Séptimo. Durante los periodos de descanso regulares las trabajadoras recibirán su salario íntegro. En los casos de prórroga tendrán derecho al 80 por ciento de su salario en los términos que establecerá la ley. Octavo. Las trabajadoras tendrán derecho a regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido más de un año de la fecha del parto. Sobre el término de licencias de paternidad destaca en esta iniciativa que presentamos la diputada Verónica Delgadillo y una servidora, que comprenderá de un descanso obligatorio de al menos 10 días posteriores inmediatos al parto, y son 5. Y una prestación de otros 15 días que podrán repartirse durante los primeros 4 meses de vida, sin exceder de un día por semana. En casos de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, como ya comentábamos en el caso de las mujeres, el descanso podrá ser de hasta seis semanas posteriores al parto de las mujeres. Los hombres también pueden y deben vivir su duelo. En caso de adopción disfrutarán también de un descanso de hasta 20 días de goce de sueldo posteriores al día en que reciban a su pequeño o pequeña. Hace dos meses más o menos me convertí nuevamente en madre. Trabajar y lactar no es una tarea fácil, quienes han sido madres y trabajadoras lo saben perfectamente. También para quienes han sido padres y acompañan esto, requiere respaldo social e institucional. Pero también para nuestras parejas gozar de ese derecho y ser un factor de apoyo durante las primeras semanas del nacimiento de un pequeño o pequeña resulta un tema esencial y fundamental en el siglo XXI y en un país con la descomposición social que se vive. Gozar de nuestros hijos e hijas, así como garantizar que estos cuenten con nuestro apoyo no es solo un derecho que debemos promover, sino uno por el que seremos recompensados estoy segura de por vida y en el que espero que ustedes, compañeros y compañeras, se puedan sumar. La iniciativa de ley que presentamos el día de hoy la diputada Verónica Delgadillo y yo plantea una nueva visión en el derecho laboral sobre maternidad y paternidad sin exceso, sino simplemente para generar condiciones que atiendan a la igualdad pero, sobre todo, a fortalecer los vínculos afectivos y por supuesto las necesidades de un recién nacido. También es un tema de justicia social. Muchas gracias, presidente; compañeras y compañeros diputados. Es cuanto.