EL DIP. JOSE GERARDO DE LA RIVA PINAL: Con su permiso, señora Presidenta, compañeras y compañeros diputados. "El Partido Revolucionario Institucional debe asumir la necesidad de adecuar el desarrollo de las relaciones laborales de las nuevas realidades del país y del mundo, para hacer más dinámico, eficiente y productivo el sistema laboral pero sin convertirlo en una relación meramente civil o mercantil, abandonada a la libre voluntad de las partes, sin atentar jamás contra los derechos de los trabajadores": Socorro Díaz Palacios. Señora Presidenta, voy a tratar de ser breve, por lo cual solicitó a usted pueda ordenar la inclusión de la presente iniciativa, que entrego a la Secretaría, en el Diario de Debates y su publicación en la Gaceta Parlamentaria de esta Cámara. En efecto, nuestra Ley Federal del Trabajo ha regulado el aspecto procesal, individual y colectivo, con preeminencia en el campo de la economía, el proceso para dirimir los conflictos individuales y en los colectivos, la huelga, procedimientos tanto para el trámite de tercerías como el de carácter voluntario conocido como para procesal entre otros. Sin embargo, considero que el término previsto en el primer párrafo del artículo 945 de la Ley en comento, la Ley Federal del Trabajo, referente a la ejecución de laudos, contiene un desfasamiento con el término de 15 días contenido con el artículo 21 de la Ley de Amparo, para la interposición de la demanda de garantías, pues si bien es cierto que en el artículo primeramente anotado se ha establecido que los laudos deben cumplirse dentro de las 72 horas siguientes a la que surta los efectos la notificación, también no menos es cierto, que en la práctica esta disposición jurídica no se cumple a cabalidad, como acontece en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, haciendo que los trabajadores tengan un derecho y la autoridad no lo satisfaga por la contradicción jurídica que se menciona. Por ello es imperante que jurídicamente se adecue el término a que se refiere el artículo 945 del Título Décimo Quinto de la Ley Federal del Trabajo, al término que prevé la Ley Reglamentaria de los artículos 113 y 107 constitucionales en su artículo 21, lo que dará por resultado que para el supuesto que sean los trabajadores a quien les sea adverso el laudo, tengan un plazo legalmente que les dé seguridad jurídica permitiéndoles elaborar con toda acuciosidad y racionamiento los conceptos de violación jurídica que les ocasione, independientemente de la suplencia en la deficiencia de la queja que tiene por parte del órgano jurisdicción, obligación de otorgar a los trabajadores, garantizándose de esta manera con certidumbre los derechos de la clase obrera, en virtud de que la actual redacción del referido 945 propicia con frecuencia se tenga que formular el escrito de demanda de garantías en un plazo muy breve. Si el inconforme fuera el patrón, con la adición que se propone, no se conculcan los derechos de la clase obrera, pues quedan garantizadas el cumplimiento de las obligaciones como en la práctica lo lleva a cabo la Junta Federal y Local de Conciliación y Arbitraje, que al tener conocimiento de la interposición de una demanda de amparo, en contra del laudo condenatorio, les fija una caución para garantizar el cumplimiento de las prestaciones salariales que han sido condenados. Por lo anteriormente expuesto y fundado, someto a la consideración el siguiente artículo único. ARTICULO UNICO. Se modifica el artículo 945 en su primer párrafo, del Título XV de la Ley Federal del Trabajo, para quedar como sigue: "945. Los laudos deben cumplirse dentro de los 15 días siguientes a que surta efecto de notificación". ARTICULO TRANSITORIO UNICO. El presente decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Es cuanto, señora Presidenta. Muchas gracias.