El diputado Isaías González Cuevas (vía telemática): Gracias, presidenta. Con el permiso de la presidenta. Buenas tardes a todas y a todos, compañeras y compañeros. En nombre del Partido Revolucionario Institucional vengo a comentar el dictamen de la minuta con proyecto de decreto por el que se reforma el artículo 311 y adiciona el Capítulo XII Bis de la Ley Federal de Trabajo en materia de teletrabajo. Coincidimos en que este tema es de vital importancia, ya que respalda una forma de trabajo apoyada en las tecnologías de la información y la comunicación, que permite al trabajador realizar sus funciones en un lugar distinto al centro de trabajo, lo cual se traduce en una mayor autonomía y organización de la jornada laboral, con más flexibilidad y menor tiempo y desplazamiento al lugar de trabajo, que mejore el equilibrio entre la vida laboral y personal, sin demérito de la productividad. Debemos de reconocer el trabajo de la comisión dictaminadora, así como al presidente de la Comisión de Trabajo, en anexar algunas precisiones a la minuta, por lo que consideramos son importantísimas, dado que van apegadas a la Ley Federal del Trabajo, van apegadas al artículo 2o. de la Ley Federal del Trabajo, que habla del trabajo digno, decente, en donde el trabajador, la trabajadora a distancia, tiene que tener las mismas condiciones que un trabajador presencial. Y bueno, salarios, la seguridad social y todo lo que contempla este artículo 2o. de la Ley Federal del Trabajo. Asimismo, se establecieron condiciones de servicio, los medios tecnológicos y de ambiente requeridos de tiempo y espacio y la forma de ejecutar el mismo en condiciones iguales. Se contempla, además de las disposiciones derivadas de la modalidad de teletrabajo, las condiciones generales de trabajo señaladas en el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, ello con el fin de proporcionar seguridad en las condiciones de trabajo y garantizar que no se genere o establezca diferencias o exclusiones de los derechos laborales regulados por la ley. Se establece la custodia de los equipos, programados e informáticos, que en su caso les sean otorgados por el patrón, que se los debe de otorgar porque está al servicio del patrón y, bueno, este equipo debe proporcionárselo, así como también apoyar el costo del internet y demás. Así que bueno, por eso en esto se prevé haya firma de un contrato entre el trabajador y el patrón, donde se establezcan todas estas condiciones referidas en este dictamen. Y también, los trabajadores que estén trabajando en esta modalidad tienen la facultad de organizarse sindicalmente, si ellos así lo requieren, en la organización que quieran o hacer su propia organización, o sea que es parte de lo que establece la ley, esta nueva Ley Federal del Trabajo, y que, bueno, esos derechos también se contemplan en este dictamen. También las medidas de productividad. Y que bueno, estas medidas de productividad también deben ser remuneradas. Por qué. Porque pues son al servicio del patrón. Mecanismos de seguridad de informática, que debe conocer y cumplir la persona teletrabajadora. Las personas que tienen este teletrabajo son gente especializada, que conoce cómo desarrollar su empleo a distancia, y que seguramente lo van a cumplir a cabalidad. Obligaciones y responsabilidades en materia de salud, seguridad y prevención de riesgos. Esto ya se ha establecido en la Ley del Seguro Social, que tienen que estar... Y también para las compañeras y compañeros que estén en teletrabajo. Igualdad de condiciones en remuneración, capacitación y seguridad. Respeto a los derechos personales. Esto es también muy importante, que debe dárseles a las trabajadoras y los trabajadores a distancia. La reversibilidad de las personas teletrabajadoras. Pueden regresar a la modalidad presencial con todos sus derechos, que en nada se les prive de lo que tienen bien ganado por trabajar a distancia, por las condiciones que hoy el Covid nos impone. La desconexión digital. El derecho de la persona teletrabajadora a su privacidad posterior a la conclusión del horario de jornada laboral. Asimismo, garantizar el periodo vacacional, días de descanso obligatorio, estado de gravidez, incapacidad, para no contestar llamadas telefónicas a la hora que quieran o a la hora que se les antoje a algunos patrones. Y desconectarse de internet o de cualquier medio tecnológico de comunicación, así como la protección de sus datos personales. Esto tiene que ser respetado por los patrones, dado que como ahorita no hay esta reglamentación, pues abusan. Y bueno, lo tenemos muy documentado, pero con esta ley, con esta reforma a la ley seguramente que todo esto va a terminar y va a favorecer a los trabajadores. Por eso en el Grupo Parlamentario del PRI consideramos que este dictamen debe ser aprobado. Nosotros lo apoyamos. Hemos aportado, así como nosotros, otras organizaciones sindicales aportaron, porque tienen la experiencia. Y por tal motivo, nosotros votaremos a favor de este dictamen. Muchas gracias.