La diputada Isabel Margarita Guerra Villarreal: Con su venia, presidenta. Agradezco a nombre de mi grupo parlamentario, Acción Nacional, que se hayan pronunciado por avanzar en este dictamen. Con estos cambios llevaremos a miles de trabajadores a tener una fuente segura de empleo desde sus domicilios. El presente dictamen proviene de diversas iniciativas que el PAN impulsó y presentó desde la anterior legislatura, pero que por su relevancia y actualidad han sido retomadas tanto en el Senado como en esta Cámara por mis compañeros, los diputados Martín López Cisneros y Ricardo Flores Suárez. Este año, con motivo de la pandemia, el teletrabajo se convierte en una modalidad imprescindible para muchas organizaciones laborales. Frente al compromiso del Estado mexicano, de garantizar el derecho al trabajo a todas las personas e incluso avanzar en el cumplimiento de los compromisos internacionales, el teletrabajo se convierte en una opción viable, que produce beneficios a la sociedad, a las organizaciones y al medio ambiente. El teletrabajo reviste importancia en determinadas situaciones, como emergencias sanitarias o desastres, al contribuir a cumplir con las responsabilidades y objetivos de las organizaciones. El teletrabajo ha sido definido por la Organización Internacional del Trabajo como la forma de trabajo efectuada en lugar distante a la oficina y/o separación física, que impide el uso de la nueva tecnología facilitando la comunicación. Para las empresas y organismos del sector público, social y privado aporta esquemas de mayor flexibilidad como el teletrabajo. Adquiere relevancia en varios sentidos, como son la significancia de menos espacio físico utilizado, la reducción de gastos de energía, agua y costos asociados y que les permiten obtener y transitar hacia un mejor sistema del control por objetivos. El resultado de la importancia calidad de trabajo y el cumplimiento de los tiempos. El teletrabajo favorece el incremento de la productividad y mejora la calidad de los servicios. La supervisión y control de las actividades laborales es más eficiente, al medir el trabajo más por objetivos, metas y resultados concretos, que por la presencia física del trabajador a las horas que pasa en la oficina. Algunos países cuentan ya con la legislación y políticas públicas específicas sobre el teletrabajo. En México el teletrabajo ha sido adoptado por corporativos internacionales desde hace más de 10 años, pero ahora se convierte en una necesidad para mantener y generar fuentes de empleo, aumentar la productividad, lograr igualdad de trato y mejores condiciones laborales. México estableció el tema de teletrabajo en la reforma integral de la Ley Federal del Trabajo de 2012, aunque solo se limitó a caracterizarlo como trabajo a domicilio que se realiza a distancia utilizando tecnologías de la información y la comunicación. Es así que se ajustó el teletrabajo a las disposiciones que reglan el trabajo a domicilio para realizar las tareas a desempeñar, fundamentalmente artesanales o manuales. Estas disposiciones no aplican a cuestiones especializadas que requieren conocimiento tecnológico para recibir, tratar y enviar información inmaterial por naturaleza, por lo que este dictamen precisamente busca legislar sobre las características propias que tiene el teletrabajo, particularmente la ejecución de actividades intelectuales por medio de las tecnologías digitales, donde sí existe supervisión y control por parte del empleador. Se establece que los trabajadores gocen de un trabajo decente y de igualdad de trato en cuanto a remuneración, capacitación, formación, seguridad social, acceso a mejores oportunidades laborales y demás condiciones laborales que la ley laboral garantiza a los trabajadores presenciales. También mandata la obligación de las autoridades de establecer una norma oficial mexicana para establecer las obligaciones y responsabilidades del empleador y del teletrabajador, desde temas de salud, seguridad y previsión de riesgos profesionales para las actividades a desarrollar fuera del área de trabajo, utilizando tecnologías de la información y comunicación. Finalmente, este dictamen que tiene como objetivo regular y promover el teletrabajo, abona a la seguridad jurídica de miles de trabajadores del país que ya adoptaron esta forma de trabajo, al tiempo que contribuye al loable propósito de lograr sociedades más incluyentes, participativas y con calidad de vida, donde es posible conciliar vida, trabajo y familia, reducir los efectos que causan los desastres naturales, las emergencias sanitarias, disminuir el impacto de la contaminación y el estrés en las personas por el uso de los vehículos y transporte público, entre otros muchos aspectos. De acuerdo con estadísticas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el 70 por ciento de las actividades laborales podrían desarrollarse de manera remota con base al empleo de las tecnologías de la información y comunicación. Compañeras y compañeros diputados, los invitamos a sumarse a este importante dictamen y legislar a favor del teletrabajo, el cual nos permite velar por la economía familiar al ampliar las fuentes de empleo y generar ingresos para las familias mexicanas, aumentando su calidad de vida. Es cuanto, presidenta.