El diputado Felipe Amadeo Flores Espinosa: Gracias, señor presidente. Compañeras diputadas y compañeros diputados, uno de los temas ?a pesar de ser muy recurrido por organizaciones no gubernamentales y por la propia comunidad internacional? es la figura de la adopción, acto jurídico que necesita una revisión y discusión profunda por parte de esta soberanía, para contar con una legislación nacional eficiente y moderna, que prevea las mejores prácticas adoptadas en tratados y convenios internacionales. Actualmente es un hecho que cada vez son más los matrimonios y las familias mexicanas que recurren a este tipo de acciones y que tienen como objetivo fundamental proveer a los niños en situación de desventaja de un hogar con características similares a quienes tienen la fortuna de, en forma natural, procrear hijos. Sin embargo, nuestra legislación no previó los alcances del tema que hoy se aborda, que la mujer trabajadora que ha decidido adoptar a un menor tenga los mismos derechos de las madres trabajadoras, contemplados en el artículo 171 de la Ley Federal del Trabajo. La ley laboral no contempla derechos para aquellas mujeres que no tuvieron un embarazo, sino que optaron por la maternidad por la vía de haber adoptado a un menor. Estamos convencidos de que el derecho laboral debe contribuir a la igualdad, la equidad y la justicia. Es importante destacar que durante muchos años ha imperado en el trato hacia la mujer trabajadora una desigualdad que ha sido motivo de revisiones permanentes de las legislaciones, para proveer de normatividad justas y equitativa a quien desempeña un doble papel fundamental en la sociedad: ser madre y trabajadora. La protección a la maternidad que señala el artículo 165 de la Ley Federal en comento debe interpretarse como un elemento fundamental para el desarrollo colectivo de la sociedad mexicana y sus próximas generaciones. El papel de la mujer y madre trabajadora, como se ha señalado anteriormente, debe ser reconocido por nuestra ley laboral. Sin embargo, como se ha podido constatar en los artículos mencionados y en el mismo capítulo, no se señalan las hipótesis que comprendan el caso de las mujeres que por adopción se conviertan en madres. El rol que se desempeña es exactamente el mismo. El derecho que goza una mujer trabajadora posterior al parto debe ser igual al que debe gozar una madre trabajadora por la vía de la adopción, trátese de la edad que tenga el menor. La persona que adopta un hijo debe convivir con un menor que se está adaptando a un entorno desconocido, a quien en edad temprana resultará más fácil asimilarlo. Pero también es de considerarse que el menor resentirá ese cambio de entorno donde debe ser atendido con mayor precisión y cuidados por su madre. La protección a la maternidad que señala el artículo 160 de la Ley Federal del Trabajo, por tanto, debe entenderse como ese rol que lleva la mujer genéricamente y no sólo enfocarse a las etapas pre y posparto, sino también contemplar a la etapa de adaptación de un menor adoptado. De tal forma, la presente iniciativa tiene como objetivo fundamental el incorporar como derecho de la mujer trabajadora que se encuentra en la hipótesis en la que se convierta en madre por la vía de la adopción, equiparando su papel al de aquella que goce de estos derechos por motivo de estar embarazada; y en un segundo sentido, velar por los derechos de los niños que se integran a una familia por la vía de la adopción. Por lo anterior, con fundamento en lo establecido en los artículos 71, fracción II, y 72 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; y 55 y 56 del Reglamento para el Gobierno Interior del Congreso de los Estados Unidos Mexicanos, me permito presentar ante el pleno de esta soberanía la presente propuesta de iniciativa de decreto que reforma los artículos 165 y 170, fracciones II, III y VI, de la Ley Federal del Trabajo. Decreto Único. Se reforman los artículos 165 y 170, fracción II, III y VI, de la Ley Federal del Trabajo para quedar como sigue: Artículo 165. Las modalidades que se consignan en este capítulo tienen como propósito fundamental la protección de la maternidad por la vía natural o por adopción. Artículo 170. Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos: I. ? II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, y de seis semanas posteriores a la adopción, para aquellas que por dicha vía sean madres. III. Los periodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogarán por el tiempo necesario, en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo, del parto o por la adopción. Fracción VI. Al regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido más de un año de la fecha del parto o de la adopción. Transitorios Primero. El presente decreto entrará en vigor a partir de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Segundo. Quedan sin efecto las normas y los lineamientos jurídicos que vayan en contra de la aplicación e implantación del presente decreto. Muchas gracias, señor presidente.