La diputada Claudia Alejandra Hernández Sáenz: Estimadas diputadas y diputados integrantes de la Legislatura de la Paridad, la Inclusión y la Diversidad, en las últimas décadas se ha avanzado en la protección de la maternidad, promulgándose leyes sobre protección de la maternidad en el trabajo en tres aspectos claves: conceder al menos 14 semana de licencia. Que el monto de las correspondientes prestaciones no sea inferior a dos tercios de las ganancias anteriores de la mujer, y las ganancias se financien mediante un seguro social o con cargo a fondos públicos. Sin embargo, la discriminación contra la mujer por razones de maternidad es un problema unipresente en todo el mundo. A lo largo de la historia las preocupaciones en relación con la protección de la maternidad han sido las mismas: preservar la salud de la madre y del recién nacido, habilitar a la mujer para que pueda combinar su rol reproductivo y su rol productivo, y prevenir el trato desigual en el trabajo debido a su rol reproductivo, y es sobre este último punto que deseo centrar nuestra atención. Esta legislatura no puede ser ajena a acontecimientos como el aumento del trabajo femenino remunerado, el incremento del trabajo atípico, el envejecimiento de la población, los cambios del modelo familiar y los cambios agudizados por la pandemia y la crisis económica mundial, pues han puesto de manifiesto la necesidad de reconfigurar el trabajo en femenino y masculino con igualdad de oportunidades. Por ello planteo como necesario reformar el permiso de la paternidad en igualdad de condiciones que el permiso de la maternidad, para atender al recién nacido o nacida y a la madre, reconociendo que el permiso de paternidad favorece la participación de los hombres en las responsabilidades familiares y el desarrollo infantil, pero principalmente como el medio para erradicar la discriminación en la contratación que perjudica principalmente a las mujeres en búsqueda de empleo y en su reingreso a las actividades laborales. Con esta reforma reafirmamos el valor a los cuidados y al trabajo en el hogar de las mujeres y de los hombres, avanzando con paso firme hacia la construcción de un país con igualdad sustantiva, que la paridad total no solo se vea reflejada aquí en la Cámara de Diputados, hagamos que sea un hecho en todas las actividades de nuestra sociedad. Aunque resulta muy difícil determinar el alcance de los despidos y de la discriminación en el empleo por razón de la maternidad y los estudios en la materia son limitados, la información procedente por diversas fuentes indica que la discriminación es un problema constante en todo el mundo. Por ejemplo, entre los actos de discriminación encontramos tácticas de presión a trabajadoras embarazadas para que renuncien, prácticas como las renuncias en blanco, donde son obligadas a firmar durante la contratación. Retiro de trabajo o reconfiguración de actividades frenan su desarrollo profesional mediante argumentos como la falta de tiempo o menor productividad a causa de la maternidad. No se debe pasar por alto que estas situaciones no se presentan entre los padres trabajadores. Por ello, es momento que la maternidad, la paternidad y las responsabilidades familiares pasen a ser un elemento normal de la dinámica empresarial para reducir las penalizaciones que entraña ser trabajadora y principal encargada de las responsabilidades familiares, como lo reconoció la Suprema Corte de Justicia en su acuerdo en materia de licencias de paternidad publicado el pasado 30 de septiembre de 2021, en el Diario Oficial de la Federación. Con esta reforma, se pretende poner al alcance de todos los trabajadores opciones de conciliación de la vida laboral con igualdad sustantiva como lo son: permiso de seis semanas anteriores y seis semanas posteriores al parto. La reforma al título quinto que evoluciona igualdad sustantiva en el trabajo, descanso de seis semanas con goce de sueldo en caso de adopción, la evolución a un seguro de enfermedades de maternidad y paternidad. Por todo lo anterior, solicito su apoyo para impulsar esta iniciativa de relevancia nacional para los hombres y en especial para las mujeres de esta legislatura de la paridad, la inclusión y la diversidad. Finalmente, solicito respetuosamente a la Mesa Directiva también tenga a bien considerar el turno a la Comisión de Igualdad de Género para opinión. Es cuanto, presidente.