La secretaria Irma Eréndira Sandoval Ballesteros: Muchas gracias a la diputada Alonzo Morales, por la tan importante pregunta al respecto de la igualdad de género en nuestro gobierno, en la Función Pública, en específico. Efectivamente el diagnóstico era desalentador. Como saben, muy poca paridad prevaleció en el pasado, fue un cisma cuando llegó una secretaria de Estado al gabinete. Otro cisma cuando llegaron diputadas a tener esa paridad que hoy ustedes gozan. Yo les reconozco que tienen una gran mujer como presidenta de la Cámara de Diputados a quien saludo, por cierto, es realmente alentador que estamos dando pasos importantes en este ámbito del avance de las mujeres en los puestos de nivel de mando, en los puestos de nivel de dirección. Todavía falta mucho, en términos de la paridad, en general. Mientras hay poco más de 35 mil hombres en puestos de mando en la administración pública federal, habemos poco más de 26 mil 700 mujeres en los mismos puestos, es decir, hay una diferencia de más de 15 por ciento. Y aunque en este gobierno las mujeres somos mayorías por 113 mil mujeres, en las direcciones generales solamente hay un 30 por ciento de mujeres, en las direcciones titulares de unidades en la administración pública federal, solamente un 30 por ciento también son mujeres. Por eso es que desde llegué a la Secretaría de la Función Pública decidí lanzar un Servicio Profesional de Carrera con perspectiva de género y tomar acciones afirmativas importantes. Lo que hicimos hace poco fue también dar cumplimiento a lo firmado por el propio presidente Andrés Manuel López Obrador, quien ha sido el primer presidente en la historia política contemporánea, en tener un gabinete paritario, en iniciar su gobierno con un gabinete paritario y en siempre tener presente la necesidad de que las mujeres se empoderen y tomen las decisiones. Él, de hecho, está oficiando con su gobierno esta reforma constitucional conocida como paridad en todo. Por ello, repito, impulsamos este Servicio Profesional de Carrera con perspectiva de género, es decir, discriminando positivamente y dejando que solamente concursen mujeres para altos mandos. A esta inédita convocatoria que lanzamos, justo antes de que empezara esta pandemia, se sumaron más de 40 instituciones y ya se han liberado en una acción interinstitucional más de mil 700 plazas que están siendo actualmente concursadas para ser ocupadas única y exclusivamente por mujeres. Hemos hecho también acciones afirmativas como, evidentemente, protocolos para la denuncia y protecciones para las mujeres que también están acusando a quienes se atreven a acosarlas sexualmente y a violentarlas. Entonces, tenemos nuestro protocolo de prevención, atención y sanción al hostigamiento y el acoso sexuales. Y aquí me quiero detener en la sanción. Hemos hecho también, me parece, desde la Secretaría de la Función Pública, acciones ejemplares. En primer lugar a través de nuestro órgano interno de control del Instituto Politécnico Nacional, también liderado por una excelente mujer en este cargo. Hemos impuesto una sanción ejemplar contra un acosador sexual, un agresor sexual que hoy purga pena en cárcel y que además se le impuso la mayor sanción posible, que fue la destitución del cargo y la inhabilitación por agresión sexual. La Secretaría de la Función Pública con esto le contesto, señora diputada está dando muestras de que no vamos a permitir ni la discriminación ni el acoso y la agresión sexual. Por ello, estamos comprometidos a apoyar en contra de las agresiones, la violencia y la discriminación contra las mujeres. Muchas gracias.