La diputada Mónica Bautista Rodríguez: Con su venia, diputada presidenta. Compañeras y compañeros diputados, vengo a esta honorable tribuna citando a un hombre ilustre que dio nuestro país en estos tiempos modernos. Hablo del escritor Octavio Paz, quien dijo que le mejor medida del avance, progreso y modernidad de los pueblos no se determina únicamente por el grado de desarrollo científico o tecnológico, sino más bien por la capacidad crítica y autocrítica de sus habitantes, así como por la libertad, igualdad y derechos humanos que se le reconozcan, fundamentalmente a las mujeres, a través del acceso a las oportunidades del trabajo, de creación intelectual, artística y de participación política. Hoy vivimos momentos para que disminuya, hasta lograr desaparecer, las discriminaciones de género y lograr un total reconocimiento a la dignidad humana de la mujer y con ello la humanidad en su conjunto podrá disfrutar de la plena libertad que le corresponde. Hoy transitamos en nuestro país para eliminar la desigualdad y discriminación de género. Uno de estos frentes de lucha está en el escenario laboral, pues es uno de los espacios donde las mujeres padecen las consecuencias de la brecha de oportunidades que se genera por la masculinización del trabajo. Los salarios, los permisos laborales, las actividades a realizar, el tipo de contrataciones, el acoso laboral, o el trabajo doméstico no remunerado, son solo algunas de las problemáticas a las que muchas mujeres hacen frente día a día y en cada rincón del país. No obstante, la situación laboral de las mujeres tiende a agravarse en la etapa del embarazo, no por el hecho de estar embarazada, sino por la discriminación que se genera debido a su condición de gravidez. En 2017, por citar un ejemplo, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México registró que de mil 200 denuncias que atendió, el 38 por ciento de mujeres habían sido despedidas por el hecho de decir que estaban embarazadas. El embarazo ha sido un estigma que pone en estado de vulnerabilidad laboral a las mujeres, hecho que debe revertirse para consolidar una sociedad equitativa. Por ello, la maternidad debe tener seguridad laboral. Sin embargo, dicho equilibrio no debe priorizarse solo en el ámbito civil, sino también en el ámbito de las Fuerzas Armadas. Las mujeres militares representan lealtad, disciplina, valor y compromiso con la patria. Son quienes han decidido anteponer su vida por encima de la de todos los mexicanos, con la finalidad de brindar protección y salvaguardar la seguridad de la nación. El personal militar femenino, por lo tanto, debe gozar también de tiempos claros para el goce de su maternidad, definidos en función de su juicio y de su estado de salud, así como en función del estado de salud que presente el infante. Las mujeres de las Fuerzas Armadas, como cualquier mujer, tienen el derecho de disfrutar del ejercicio de su maternidad. Por esta razón, el Grupo Parlamentario del PRD se muestra a favor de la adición de los dos párrafos al artículo 152 de la Ley del Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas, ya que consideramos representa un avance significativo en el equilibrio de las desigualdades laborales que de manera concreta o simbólica están presentes en el campo laboral. Es cuanto, señora diputada presidenta.