La diputada Cynthia Iliana López Castro: Queridos compañeros legisladores, el día de hoy vengo a presentar ante ustedes una iniciativa para modificar el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo y poder incorporar la licencia por luto. Esta iniciativa es presentada en memoria de mi querido Adrián Ruiz Rojas, inspirada por su querida madre. Hace meses, con el fallecimiento de Adrián, pudimos empezar a pensar qué es lo que pasa cuando un hijo fallece y muchas veces los permisos laborales tienen que quedar a consideración de la empatía o no del patrón. Vemos a muchas jefas de familia, maestros, maestras, enfermeras, trabajadores del hogar que tienen una pérdida familiar y no hay un derecho laboral que garantice que puedan tomarse unos días para poder tener este duelo que, por supuesto, no es suficiente, pero para combatir el luto. La Ley General del Trabajo no garantiza de ninguna manera que como patrón hay obligación de garantizar días laborales para el trabajador. Es importante hacer esta modificación, es un hecho que nuestra Carta Magna, sin duda, ha sido innovadora con algunos derechos de contenido social, sin embargo, México no puede quedar rezagado en materia de prestaciones sociales en materia de licencia de goce de sueldo por luto, que esta figura no está contemplada en nuestra legislación actual. No podemos permitir en estos tiempos, como he insistido que, al vivir la muerte de un familiar directo, de un familiar cercano, quede sujeta a disposición del patrón. Es fundamental que la ley ampare y garantice este derecho, es un proceso complejo que puede llevar meses, incluso años, el dolor emocional que provoca este hecho tan lamentable. Distintos estudios muestran que cada persona experimenta de manera diferente este duelo. Se pasa por una etapa que se conoce como duelo, lo cual pues tiene diversas sensaciones físicas, emocionales y espirituales. Al enfrentar esta pérdida de un familiar, de un hijo, de un hermano, lo que se pide con esta modificación, con esta iniciativa, es que podamos garantizar como un derecho social en la Ley General del Trabajo cinco días con goce de sueldo para los familiares directos. Es una iniciativa que, sin duda, podrá contribuir al bienestar psicológico, emocional de todos los mexicanos. Esta legislación laboral está ya acreditada en países como Australia, Brasil, China, Colombia, Francia, Japón, Paraguay y recientemente Reino Unido, ya se contempla la licencia por luto. México debe de sumarse a este grupo de países y ampliar la gama de derechos de los trabajadores. Represento un distrito social, un distrito de mujeres trabajadoras, un distrito donde muchas veces no pueden pedir el día porque los corren de sus trabajos. Muchos comerciantes que si llegan a pedir dos días automáticamente se les da de baja. Trabajadoras sociales que están sujetos a que su patrona les autorice o no poder tomar esta licencia de sueldo. Por eso, vengo hoy a esta tribuna para pedir su apoyo y garantizar esta modificación del artículo 132 de la Ley General del Trabajo, para que sea por ley que se les pueda otorgar estos cinco días con goce de sueldo por luto de cualquier familiar de manera directa. Si lo incorporamos estoy sin duda cumpliendo con el derecho a la salud emocional que está expresamente en el artículo 4o. de nuestra Constitución, donde ha sido un trabajo de esta legislatura el poder acreditar la salud mental como parte importante de la salud pública. Por eso, compañeros, por todas las mujeres que muchas veces desgraciadamente viven la tragedia de perder un hijo, que se les pueda garantizar sin concesión de nadie, el que puedan tener su licencia por luto con cinco días con goce de sueldo. Muchas gracias.