La diputada Martha Amalia Moya Bastón: Con la venia, presidente. Diputadas y diputados. Frente a una situación ya conocida, en el 1996, diversas organizaciones como la Coparmex iniciaron acciones sobre la importancia y la relevancia de atender el tema del salario mínimo, es con el diálogo obrero-empresarial hacia una nueva cultura laboral en la que se reconoce la importancia de consolidar los cauces para acceder a una nueva cultura laboral. El salario mínimo es una de las herramientas más debatidas en el ámbito de las políticas públicas, especialmente en nuestro país, ya que sí bien representa grandes desafíos para los trabajadores, también genera grandes desafíos si no es atendido desde un análisis profundo de las implicaciones que afecten a corto, mediano y largo plazo, la economía nacional, el desarrollo, la competitividad y, por ende, el bienestar. El impacto por el aumento del salario mínimo en México es amplio y multifacético. Aunque el objetivo de los aumentos salariales es mejorar el bienestar de los trabajadores, sin políticas complementarias que promuevan la formalización del empleo y apoyen a las pequeñas y medianas empresas se corre el riesgo de generar una serie de problemas estructurales que promuevan e incentiven una mayor informalidad laboral y generen una serie de problemas estructurales, como menor recaudación social, precarización de las condiciones laborales, reducción de la productividad y mayor desigualdad social. Una expansión de la informalidad que ya es uno de los mayores desafíos estructurales de nuestra economía, ya que de acuerdo con los datos del Inegi, más del 50 % de la fuerza laboral de nuestro país está ocupada en la informalidad. En nuestro país las PyMEs representan más del 90 % del total de las empresas y generan alrededor del 50 % de los empleos formales. Sin embargo, estas empresas suelen operar con márgenes de ganancia muy estrechos y enfrentar mayores dificultades para cumplir con aumentos salariales sin sacrificar su rentabilidad. Para las Pymes el aumento del salario mínimo puede llevarlos a tomar decisiones complejas ante la presión de aumentar el sueldo y los costos asociados con la seguridad social, las contribuciones fiscales y otras obligaciones laborales. En un mundo en constante cambio, impulsado por la tecnología y la globalización, es fundamental que nos preparemos para los nuevos desafíos que se avecinan, los retos de los empleos del futuro de nuestro país. La inteligencia artificial y la robótica están transformando la manera en la que trabajamos. Si bien esta tecnología puede aumentar la eficiencia y reducir costos, también presenta el riesgo de desplazar a muchos trabajadores. Es crucial que como país fomentemos la capacitación y la educación para que nuestra fuerza laboral puede adaptarse a estos cambios y adquirir nuevas habilidades. Otro reto importante es la desigualdad en el acceso a oportunidades laborales. En nuestro país aún enfrentamos disparidades significativas en términos de educación y recursos, por lo que debemos de garantizar el acceso a la formación necesaria para competir en el mercado laboral del futuro. La sostenibilidad se ha convertido en un tema central en el ámbito laboral, las empresas están cada vez más comprometidas con prácticas responsables que protege a nuestro medio ambiente. Esto significa que los empleos del futuro no solo deben de ser rentables, sino también sostenibles, fomentar la creación de empleos verdes y promover la innovación en sectores que prioricen la salud del planeta. La pandemia nos enseñó que el trabajo remoto y las modalidades híbridas son el futuro, las empresas deben adaptarse a estas nuevas realidades y los trabajadores prepararse para gestionar su tiempo y productividad de manera más efectiva. Los retos de los empleos del futuro son significativos, pero también son una oportunidad para reinventarnos y crecer, construyendo un futuro laboral más inclusivo, sostenible y adaptado a las necesidades de nuestra sociedad. Sólo así podremos garantizar que los beneficios de un salario mínimo más alto lleguen verdaderamente a quienes más lo necesitan. Es importante entender que, si bien un salario mínimo más alto puede mejorar el nivel de vida de los trabajadores en el corto plazo, las consecuencias al largo plazo pueden no ser siempre favorables. El aumento del salario mínimo no es la panacea, se requiere hacer muchos más esfuerzos para generar estos empleos que sean mejor remunerados. Muchas gracias.