La diputada María Elena Pérez de Tejada Romero: Con su permiso, presidente. Iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforman y adicionan diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo, para la armonización entre la vida laboral y la familiar, presentada por su servidora, perteneciente al Grupo Parlamentario del PAN. La Organización Internacional del Trabajo reconoce que todos los seres humanos, sin distinción de ninguna naturaleza, tienen derecho a alcanzar su bienestar material y desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, así como de seguridad económica en igualdad de oportunidades. En otras palabras, de contar con un empleo digno que le permita obtener los satisfactores necesarios para su subsistencia, respetando su dignidad humana. En México, las mujeres se han ido incorporando progresivamente a las diversas actividades económicas del país. Se han consolidado como uno de los motores más importantes de la economía mexicana. Sin embargo, la legislación laboral no ha sufrido las modificaciones sustantivas. En nuestro país ha cobrado fuerza la demanda de que se lleve a cabo una reforma laboral que prohíba la discriminación y mejore las condiciones laborales de las mujeres trabajadoras. Sin duda alguna, al Estado le corresponde proteger y promover los derechos de la ciudadanía. El listado de problemas que deben resolverse es muy amplio. Sin embargo, es preciso dar atención inmediata a la problemática en el ámbito laboral y buscar mejorar la calidad del entorno de las y los trabajadores, encontrar una solución a la crisis social de las familias, situación que se ha incrementado por los roles que hoy juegan las madres y los padres trabajadores. En este contexto, urge modernizar y armonizar el marco normativo laboral nacional con los compromisos asumidos por México en materia de equidad y género a través de los instrumentos como la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), de la ONU. Por lo anterior, es necesario incorporar en la legislación laboral nacional vigente lo relativo a la conciliación entre la vida familiar y la vida laboral, en virtud de que son palpables los efectos negativos que han acarreado para la sociedad la constante ausencia de los padres, dado el incremento fáctico de las jornadas de trabajo y la incorporación de la mujer en la vida laboral. Las empresas y personas empleadoras perciben las responsabilidades familiares como cargas que amenazan el rendimiento y la utilidad laboral. Esta percepción limita la promoción, contratación y ascenso de las trabajadoras; sin embargo, alcanzar la conciliación de vida-trabajo trae consigo beneficios no sólo para las trabajadoras, sino también para las empresas. Por lo anterior es necesario destacar que la conciliación de la vida familiar y laboral debe partir de un principio de buena fe compartido por todos los actores implicados: empresas, gobierno, trabajadoras, trabajadores, sindicatos, etcétera. Esta propuesta de modificación a la Ley Federal del Trabajo incorpora lo siguiente: Otorgar permisos por responsabilidades familiares. La posibilidad de que patrón y trabajador acuerden el otorgamiento de permisos, para hacer frente a las responsabilidades familiares cuando se tenga un nuevo hijo o se adopte uno. En este último caso incorporar la posibilidad de acordar permisos para realizar los trámites de adopción. Incrementar las semanas de descanso posterior al parto cuando el producto no haya sido dado de alta o haya nacido con algún defecto congénito. Por lo antes expuesto, la suscrita diputada, del Grupo Parlamentario del Partido Acción Nacional, somete a su consideración la siguiente iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo en materia de responsabilidades familiares. Artículo Único. Se reforman los artículos 3o., 58, 70, 76 y 170, y se adicionan los artículos 61 Bis, 70 Bis y 70 Bis 1, todos de la ley Federal del Trabajo para quedar como sigue: El trabajo es un derecho y un deber social. No es un artículo de comercio, exige respeto para la libertad y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para las y los trabajadores y sus familias y procurando la compatibilidad entre sus obligaciones laborales y el cumplimiento de sus responsabilidades familiares. Transitorios Primero. El presente decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Segundo. Los patrones serán responsables de que en un plazo no mayor a 30 días se realicen las adecuaciones al reglamento interior, y demás normas vigentes aplicables en la empresa o establecimiento de que se trate, a fin de que les sean incorporadas las disposiciones del presente decreto. Palacio Legislativo de San Lázaro, a 2 de marzo de 2010. Señor presidente, le solicito que el contenido de la iniciativa sea insertado en el Diario de los Debates. Muchas gracias.