El diputado Manuel de Jesus Baldenebro Arredondo: Como presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social quiero reconocer el trabajo y compromiso social de la Junta Directiva y de los integrantes de este órgano dictaminador, para fortalecer con sus aportaciones el dictamen de la minuta en materia de teletrabajo. De la misma manera, quiero hacerlo extensivo a las y los diputados que presentaron iniciativas en materia de teletrabajo, las cuales actualizaron el debate y enriquecieron el presente dictamen. Lo anterior refleja un trabajo por el bien de México, refleja un trabajo de consenso, que se debe de celebrar, porque más allá de nuestras posiciones políticas e ideológicas, se antepuso la construcción de un marco normativo en favor de las personas trabajadoras y patrones en la modalidad de teletrabajo. Una modalidad, que, si bien ya se practicaba en México, pasó a ser fundamental debido al confinamiento del Covid-19, su implementación vertiginosa y obligada para mantener en movimiento la economía en diversos rubros demandó el perfeccionamiento en la Ley Federal del Trabajo, para dar certeza legal a una modalidad que será de utilidad en las generaciones presentes y futuras. Por ello, ambas Cámaras del Congreso de la Unión trabajamos en favor de la innovación laboral que van de la mano con las tecnologías de la información y comunicación. En este sentido, se realizaron modificaciones a la minuta, mismos que se ven reflejados en el presente dictamen y que fortalecen las disposiciones normativas en materia de teletrabajo. Por lo cual, se reforma el artículo 330 A y adiciona un capítulo XXII Bis a la Ley Federal del Trabajo. En el artículo 330 A, se establece que la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo, es quien preste sus servicios personal, remunerado y subordinado, en un lugar distinto a las instalaciones de la empresa o centro de trabajo del patrón, y utilice las tecnologías de la información y la comunicación. Se incluye lo que se entiende por tecnologías de la información y la comunicación para los efectos de la modalidad de teletrabajo y se señala que cuando el 40 por ciento del cumplimiento laboral sea fuera de su centro de trabajo, será considerado como modalidad de teletrabajo. Se incluye en el artículo 330 B, que las condiciones generales de trabajo señaladas en el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo deberán estar establecidas, así como las derivadas de la modalidad de teletrabajo, lo que permitirá garantizar que no se establezcan diferencias o exclusiones en los derechos laborales regulados en la ley. Se incluye en el artículo 330 C, las disposiciones para que la modalidad de teletrabajo esté considerada en el contrato colectivo de trabajo, así como la garantía de que las personas trabajadoras bajo esa modalidad tengan conocimiento de los procedimientos de libertad sindical y negociación colectiva. En caso de que no exista un contrato colectivo de trabajo, se establece en el artículo 330 D, que las disposiciones deberán incluirse en el reglamento interior correspondiente. Se incluye en el artículo 330 E, las obligaciones especiales para los patrones, a fin de aportar los medios, recursos y herramientas que sean necesarias para cumplir con el trabajo, las cuales incluyen, entre otros, asumir gastos que se deriven de la jornada laboral, respecto al derecho de la desconexión, mecanismo de capacitación y asesoría para el uso adecuado de las tecnologías de la información y la comunicación. En el artículo 330 F, se incluyen unas obligaciones especiales para las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo, dentro de las cuales se encuentra el cuidado, guardia y conservación de los insumos que se le proporcionen para realizar sus labores. Respetar las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo y la protección de datos, utilizadas en el desempeño de sus actividades. Se establece en el artículo 330 G, la garantía del cambio de modalidad de presencial al teletrabajo, a fin de asegurar los derechos de las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo, en relación con los trabajadores presenciales. Se establece en el artículo 330 H, que el empleador deberá promover el equilibrio de las relaciones laborales, de conformidad con la ley, así como observar la conciliación de la vida personal y la jornada laboral en una perspectiva de género. Se establece en el artículo 330 I, se incluyen disposiciones para garantizar el derecho a la intimidad, respetando los datos personales y acotando las circunstancias bajo las cuales podrán utilizar cámaras de video y micrófonos. Se establece en el artículo 330 J, a fin de que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social elabore una norma oficial relativa a las condiciones especiales de salud y seguridad que se desarrollen bajo la modalidad de teletrabajo. Se incluye el 330 K. Atribuciones y deberes especiales a la inspección en el trabajo para realizar medidas respecto al debido cumplimiento de las obligaciones especiales que se deriven de la modalidad. Por estos motivos los invito a acompañar el presente dictamen porque representa el presente y futuro del trabajo en nuestro país y en el mundo. Es cuanto presidenta.