El diputado Manuel de Jesus Baldenebro Arredondo: Compañeras y compañeros diputados, sin duda la gran mayoría de los derechos de las trabajadoras y los trabajadores de este país, simbolizan la lucha histórica que se materializó en la Constitución del 17, texto fundamental que consagró la justicia laboral en el artículo 123, después de años de batallas y como resultado de la primera revolución social del siglo pasado. Sin duda, la Revolución Mexicana la tercera transformación de la República. En el México posrevolucionario, bajo el gobierno del general Lázaro Cárdenas, se dio una alianza entre el Estado y la clase trabajadora que delineó un pacto social, que en buena medida permitió el impulso de políticas transformadoras y progresistas, así como la industrialización de nuestro país. A más de un siglo de distancia, en el México de hoy, en el México de la cuarta transformación contar con condiciones laborales que garanticen una justicia laboral rápida y expedita, el derecho de la libre afiliación y autonomía sindical, el establecimiento de procedimientos democráticos para garantizar la representatividad sindical y la reorganización colectiva auténtica, son algunos de los pilares de esta administración. Así quedó demostrado con la reforma laboral del 2019, con lo que se sentaron las bases de un nuevo sistema de justicia laboral, la cual garantiza la libertad sindical y se exalta a la conciliación prejudicial a efecto de solucionar los conflictos laborales de manera pronta y expedita en beneficio de todos los trabajadores. Con dicha reforma se crearon nuevas instituciones, como el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, el cual tiene a su cargo la función conciliatoria a nivel federal. Asimismo, como el registro de los verdaderos sindicatos, de todos sus contratos colectivos y sus reglamentos interiores. A pesar de estos avances, los derechos y libertades mencionados aún enfrentan obstáculos, como las limitaciones de los marcos normativos que todavía son débiles en lo concerniente a sanciones. Por eso estoy convencido que quien cometa sanciones, perdón, quien cometa violaciones merece sanciones. Por ello, el dictamen que hoy se discute propone modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, a fin de garantizar el cumplimiento y respeto de los derechos de libre asociación de todos los trabajadores. Se dota de herramientas para que el titular del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral tenga la facultad para imponer sanciones relacionadas a violaciones de derechos colectivos. Se establece la prohibición para que los patrones dejen de involucrarse en la vida sindical y permita que sean las trabajadoras y los trabajadores, a través de su voto libre, secreto y directo, elijan así a sus representantes. También se limita a los sindicatos para que no obstaculicen la participación de sus trabajadores en los procedimientos sindicales democráticos. Y, en caso de que así lo hagan, sean acreedores de una sanción. Que establezca como excepción, es algo más que traemos en este dictamen, que establezca como excepción para agotar la instancia de conciliación prejudicial en cuanto a los conflictos relacionados con seguridad social, cesantía y vejez y los derivados de diversos seguros y pensiones que componen el régimen obligatorio del seguro social, así como lo concerniente a la devolución de fondos de vivienda y para el retiro, reforzando así el acceso a una justicia ágil en beneficio de los trabajadores de nuestro país. Por todo esto, las y los trabajadores de México deben estar seguros de que, desde la Casa del Pueblo, aquí, desde San Lázaro, seguiremos velando siempre porque se respeten todos sus derechos. Y, en caso de que estos se vulneren, haremos las reformas de ley necesarias para que nunca más sean violentadas. La cuarta transformación está de su lado. En la cuarta transformación continuaremos luchando por los derechos de la clase trabajadora, continuaremos trabajando para hacer de la justicia laboral y social una realidad cotidiana en nuestro querido México. Muchísimas gracias y vamos por más.