La diputada María Sanjuana Cerda Franco: Gracias. Las nuevas modalidades de contratación que se plantean en los artículos 25, 39-A, 39-B, 39-C y 39-D se nos presentan con el argumento de que son indispensables para flexibilizar el mercado laboral y generar más y mejores empleos. Reconocemos esa necesidad, pero rechazamos tajantemente la pretensión de que los costos de la flexibilidad se carguen efusivamente a los trabajadores desconociendo sus derechos en seguridad social. En el proyecto de dictamen persiste la disposición que otorga el patrón, la prerrogativa de despedir sin responsabilidad alguna al trabajador si en su opinión no pasó la prueba o no asimiló la capacitación. El acceso a un nuevo nivel de productividad y competitividad implica esfuerzos y sacrificios también para las empresas, no sólo para los trabajadores. Una flexibilidad indiscriminada puede acabar con dos principios históricos del derecho del trabajo, que son: la estabilidad laboral y el régimen del despido individual que garantice una indemnización al trabajador. La propuesta de reforma laboral pretende que haya flexibilidad de entrada y flexibilidad de salida del mercado laboral, pero sin costo alguno para el patrón. La transformación del mercado laboral requiere la participación responsable del Estado. Por eso en Nueva Alianza rechazamos de manera irreductible que el propio Estado se ponga a favor de los empresarios para perjudicar a los trabajadores y a sus organizaciones sindicales. ¿Cómo podemos aceptar que se impongan nuevas modalidades de contratación sin garantizar la seguridad social de los trabajadores? Uno de los grandes pendientes para fortalecer la seguridad social es el seguro del desempleo. Si se busca flexibilidad para despedir trabajadores debemos garantizarles un ingreso mientras encuentran otro trabajo. Nueva Alianza presentó en esta legislatura una iniciativa para crear un seguro de desempleo indispensable en un país como el nuestro, donde la estabilidad en el trabajo es precaria, la subcontratación gana terreno y los trabajadores son despedidos injustamente, porque el 90 por ciento de ellos no tienen el apoyo de una organización sindical. En Nueva Alianza si al aprobar las modalidades de contratación ponemos sobre la mesa que no debe ser a costa de los hombros de los trabajadores, ¿el costo social qué implica? La flexibilidad laboral, pero con la presencia reguladora del Estado que garantice equidad y justicia social en las relaciones laborales; la flexibilidad del mercado laboral, pero con un seguro de desempleo que proteja a los trabajadores de la práctica del despido. Y por ello es que proponemos que los artículos 25, 39-A, 39-B, 39-C y 39-D, relativos a las nuevas modalidades de contratación, se establezca en cada uno de ellos la disposición expresa de que en todo momento se garantizarán los derechos de seguridad social del trabajador; es decir, flexibilidad laboral con seguridad social garantizada en esas cuatro formas de contratación. Por ello hicimos llegar con oportunidad, las modificaciones a la fracción II, del artículo 25 y dice que si la relación del trabajo es por obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y, en su caso, está sujeta a un periodo de prueba de capacitación inicial se le estará garantizando la seguridad social al trabajador. En los mismos términos para no abusar más del tiempo, en los mismos términos en los artículos 39-A, 39-B, 39-C establecemos dentro del párrafo correspondiente la garantía de la seguridad social del trabajador. Por ello es que en este sentido Nueva Alianza se pronuncia porque el trabajador, independientemente de la modalidad que sea contratado, tenga garantizada su seguridad social en los tiempos requeridos, aun en el despido establecido. Muchas gracias por su atención y espero su comprensión en esta propuesta.