El diputado Trinidad Secundino Morales Vargas: Muy buenas tardes, compañeras, compañeros diputados. La UAM fue fundada en 1974 por decreto presidencial, según su ley orgánica debe ser un organismo descentralizado y autónomo, que se le atribuye la facultad para garantizar sus actividades de docencia, investigación y difusión de la cultura conforme a los principios de libertad de cátedra e investigación. Actualmente, la UAM satisface una demanda de alrededor de 60 mil estudiantes en sus cinco unidades académicas, a través de 75 planes y programas de estudio de licenciatura y 62 posgrados. El estudio comparativo de universidades mexicanas posiciona a la Universidad Autónoma Metropolitana como la segunda universidad de México en tener un mayor número de profesores e investigadores de tiempo completo, con grado de doctor. La segunda universidad en tener a los investigadores incorporados en el Sistema Nacional de Investigadores y la segunda en tener a investigadores en el nivel tres del mismo sistema. Además, es considerada como una de las principales universidades en México en aportar el mayor número de investigaciones. Es importante señalar que la UAM es la segunda institución en tener publicaciones en revistas arbitradas y en revistas incluidas en el índice de revistas mexicanas de investigación científica y tecnológica del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología. Así, también se encuentra entre las primeras cuatro con el mayor número de patentes otorgadas en México. El periódico El Universal y otros diarios de circulación nacional ubican a la UAM como la segunda mejor universidad de México en el ranking general 2014, lugar que ha mantenido durante cuatro años consecutivos. Pese a estos niveles de excelencia y calidad educativa de la Universidad Autónoma Metropolitana, la situación salarial de sus trabajadores ha ido a la baja en los últimos diez años. Existen varios modelos de tabulador salarial para las instituciones de educación e investigación pública superior. En el caso de la UAM, ésta se ubica en el mismo modelo que se aplica en la UNAM, la UPN y el IPN, entre otras. Sin embargo, sus salarios no están homologados. De acuerdo al estudio realizado por el sindicato independiente de trabajadores de la universidad, al inicio de la bancada pasada los salarios del personal administrativo y académico estaban muy cercanos a los de la UNAM, ligeramente hacia arriba o hacia abajo, dependiendo del rango salarial comparado. Es a partir de 2004 que se advierte un cambio en la tendencia de crecimiento de los salarios en la UNAM, pues comienza a despejarse su tabulador. En particular, su techo con aumentos adicionales al tope salarial, en tanto que en las demás instituciones se continúa aplicando conservar la política de contención salarial, quedándose atrás de los salarios observados en la UAM. Como ejemplo tenemos que en el año 2007 un trabajador administrativo de la UNAM con rango 16 ganaba 11 mil 271 pesos, mientras que un empleado de la UAM, de la misma categoría, percibía 6 mil 845. Termino. Para febrero de 2011 en el rango mensual 17, categoría C de los empleados de las dos instituciones educativas, la diferencia aumentó a 6 mil 881 pesos. Es decir, el empleado de la UAM percibía 8 mil 717, mientras que el empleado de la UNAM 15 mil. Y así está la situación por el estilo, de todas las demás categorías. La propuesta es entonces, que se pudiera homologar, aunque sabemos perfectamente de las limitaciones de presupuesto, lo que sí no se quisiera abonar es a una situación de mayor inseguridad en las damas del estudiantado universitario por todo lo que estamos viviendo en México. Muchas gracias, por su atención.