La diputada Erika Vanessa del Castillo Ibarra: Buenas tardes, compañeros, compañeras, de esta honorable Cámara de Diputados. Para comentar. La situación de las mujeres trabajadoras y su difícil relación con la lactancia de sus hijas e hijos. Ya algunas compañeras han puesto énfasis si se han hecho, pero parece importante profundizar en la discusión. En noviembre de 2016, es decir, ya hace casi dos años, la Relatoría Especial de las Naciones Unidas sobre el derecho a la alimentación, el derecho a la salud, el grupo de trabajo sobre la discriminación contra la mujer y el comité de los derechos del niño, lanzaron un llamado conjunto a las Naciones Unidas para proteger a las niñas y niños y a sus madres para facilitar prácticas óptimas de alimentación. De acuerdo con los relatores el derecho a la lactancia es el que tienen las mujeres a amamantar y los pequeños a ser amamantados, ambos son sujetos de derechos contenidos en la agenda 2030 de las Naciones Unidas. Si bien la decisión de amamantar o de no hacerlo es exclusivo de cada mujer, los gobiernos deben proteger, promover y apoyar los derechos de todas las mujeres a amamantar. Las Naciones Unidas recomiendan reconocer legalmente el derecho a todas las mujeres, niños y niñas a la nutrición y a la salud. Proveer adecuados permisos de maternidad por al menos cuatro meses, pero preferiblemente por al menos seis meses después del parto para facilitar la lactancia materna exclusiva. Proveer horarios flexibles de trabajo por ley, para las madres que regresen al trabajo, incluyendo intervalos para amamantar. Proteger los derechos de las mujeres a amamantar en público. Pero todas y todos sabemos que más allá del debate están los hechos. Hay que recordar que la Ley Federal del Trabajo, artículo 170, establece que las mujeres gozan de un permiso de maternidad que suele durar 12 semanas. Ahora bien, al volver al trabajo ese hecho choca con la recomendación de infinidad de pediatras de la Organización Mundial de la Salud y la misma Secretaría de Salud federal, para que al bebé se le den mínimo seis meses exclusivos de leche materna y un máximo no exclusivo de dos años. ¿Cómo conjuntar la vuelta al trabajo con el bienestar del niño o la niña? Analizar de principio el marco jurídico del país. Al respecto, en México no existe un cuerpo único del derecho a la lactancia, si bien es cierto que varias leyes contemplan con distintos ámbitos dicho derecho, tal cual se señala en la Estrategia Nacional de Lactancia Materna, a cargo de la Secretaría de Salud, la Constitución Política en sus artículos 4o. y 73, marca una directriz que se extiende por seis leyes, Ley de Salud, Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado, Ley del Seguro Social, Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, Ley para la Protección de las Niñas, Niños y Adolescentes, y la Ley General de Acceso a las Mujeres por una Vida Libre de Violencia. Para evitar este tipo de situaciones los relatores de las Naciones Unidas lanzaron un llamado a ratificar el convenio de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, sobre la protección de la maternidad, número 183 del año 2000, el cual establece en su artículo 4o., un mínimo de 14 semanas en cuanto al permiso de la maternidad. La OIT adoptó, además, una ratificación que establece que en medida de lo posible los países deberían de poner a disposición de las mujeres trabajadoras estructuras para la lactancia materna en lugares de trabajo. La suscripción a este convenio permitirá que nuestro país pueda armonizar su legislación sobre el derecho a la lactancia. Hasta la fecha sólo 25 países han hecho, suscrito convenio. Fíjense, han pasado 18 años y nuestro país, un miembro de la OIT, no ha suscrito dicho convenio facilitando con eso la discriminación hacia las mujeres trabajadoras en particular, y hacia todas las mujeres en general. Parece importante hacer notar que suscribirlo vincularía a la República con los derechos a la lactancia. Por lo anteriormente expuesto me permito someter a la elevada consideración de esta soberanía la siguiente proposición con punto de acuerdo de urgente u obvia resolución, para exhortar al Poder Ejecutivo federal a suscribir los convenios de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, en particular el convenio sobre la protección de la maternidad, número 183, referentes al cumplimiento del derecho a la lactancia de las mujeres trabajadoras. No se nos puede escapar con ello, además de proteger los derechos laborales de las mujeres, estamos mandando un mensaje simbólico de que esta Cámara tiene, por fin, visión de género. Es cuanto, señora presidenta.