La diputada Silvia Emilia Degante Romero: Muchas gracias, señora Presidenta. Con su permiso, compañeros diputados. Su servidora, Silvia Degante, presenta la iniciativa de reforma al artículo 7o, segundo párrafo del artículo 3o, el artículo 56 y la fracción I del artículo 133 y 391, fracción X, de la Ley Federal del Trabajo, al tenor de la siguiente Exposición de motivos Las prerrogativas que se establecen en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917, en su artículo 123 se pronunció a favor de los derechos de la clase trabajadora, con ello se buscaba cuidar y contemplar temas tan importantes como el salario, los días de descanso, vivienda digna, entre otras más. Solamente que se tuvo una pequeña situación de no incorporar estos cuidados específicos para las personas que tienen alguna discapacidad. Bajo tal criterio y en razón de que el artículo 1o. de la Constitución federal establece equidad para todo individuo, debe haber igualdad en todas las oportunidades que se den, ya que forma parte importante de nuestra sociedad, y por tanto, debe ser un engranaje más de la gran maquinaria laboral, debiendo establecer la igualdad de oportunidades no como un trato preferencial por el hecho de ser una persona con alguna discapacidad, y sí, en cambio, le sea permitida y otorgada, por el derecho laboral, la oportunidad a competir por una fuente de empleo ya sea una persona regular, una persona que no tenga ninguna discapacidad, o bien con alguna discapacidad. Esta lucha contra la discriminación está contemplada en nuestra Carta Magna. La contempla la ratificación del Senado en el artículo 159 de la OIT, ésta que fue aceptada en 2001. La lucha por la persona con discapacidad, para poderla incluir en el trabajo, es un valor que describe el artículo 27 de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, contemplando tal incorporación como una contribución social a llevarse a cabo en función de los resultados económicos y con la mirada puesta en bonificaciones fiscales a favor del contratante. No debe olvidarse que las empresas son el primer lugar de desarrollo. Es el primer lugar básico donde una persona puede caminar y andar dentro de una sociedad. Es por ello importantísimo brindarles un espacio y el reconocimiento a todas las empresas e instituciones que les hagan un espacio. Para el efecto descrito, el porcentaje de trabajadores que debe ocupar una empresa en cuanto a sus circunstancias peculiares es contemplado en el artículo 7o. de la Ley Federal del Trabajo, en el que la incorporación de una persona con discapacidad se fije mediante un porcentaje mínimo. Por otro lado, está la responsabilidad social del sindicalismo en México, el cual debe promover la inclusión laboral de este sector de la población. Ante ello someto a la consideración de esta soberanía el siguiente proyecto de Decreto Artículo único. Se reforma el artículo 7, segundo párrafo del artículo 3o., el artículo 56 y la fracción I del artículo 133, y 391, fracción X de la Ley Federal del Trabajo para quedar como sigue: Artículo 3o. No podrá establecerse discriminación entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, discapacidad, credo, religión, doctrina política o condición social. El artículo 7o. queda como está, agregándosele en su primer párrafo "capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los médicos al servicio de la empresa deberán ser mexicanos. Agregando: "Además, de lo contrario, la empresa o establecimiento deberán promover emplear al uno por ciento como un mínimo de trabajadores con discapacidad. "No es aplicable lo dispuesto en este artículo a los directores, administradores y gerentes generales". Artículo 56. "Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas a esta ley. Deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e igualdad para trabajos iguales sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, credo religioso, doctrina, política, salvo las modalidades expresamente consignadas en este ley". Artículo 133. "Queda prohibido a los patrones: Fracción I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad, sexo —agregamos— y alguna discapacidad". Se adiciona un párrafo a la fracción X del artículo 391. La fracción X dice: "Las demás estipulaciones que convengan a las partes —agregando— exhortándolas a que promuevan la inclusión laboral de personas con discapacidad". Transitorio Único. El presente decreto entrará en vigor a partir del día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Compañeros, muchas gracias. Espero que esta propuesta sea bien acogida por todos. Muchas gracias.