La diputada Blanca Margarita Cuata Domínguez: Compañeros diputados. Con su venia, diputada presidenta. Este dictamen que hoy se vota tiene toda una historia; en él se estudian y analizan iniciativas presentadas por diputadas y diputados de Movimiento Ciudadano, PRI, Partido Verde y PAN, desde mayo a noviembre de 2016. Las propuestas pretenden reformar básicamente los artículos relacionados a los descansos de las mujeres trabajadoras antes y después del parto, y al descanso obligatorio para lactancia materna. Estas modificaciones se proponen para la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Las propuestas más solicitadas fueron: la ampliación del periodo de descanso por parto para las madres trabajadoras que hoy es de tres meses; establecer el derecho de la mujer de cambiar una semana más de descanso antes del parto para después del mismo, y ampliar el período de lactancia. Después de un análisis de las seis propuestas que le llevó a la comisión 10 meses, se dictaminaron a favor con modificaciones en un documento de 144 páginas que incluye cuadros comparativos del estado actual de las leyes mexicanas al respecto, e incluso, otro comparativo de leyes internacionales sobre el mismo tema. El único cambio que se produjo en este dictamen, es que en la Ley Federal del Trabajo se establece que en lugar de cuatro semanas sean cinco las que podrán cambiar para después del parto, y en la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado se cambia el término de niños por el de niñas y niños, en lo que se refiere a descansos por parto. En lo referente al derecho del período de lactancia en ninguno de los dos casos hay modificación sustancial, pues actualmente ya están establecidos como obligatorios dos períodos de media hora que se pueden acumular a una hora para la extracción de leche, en el caso de la Ley Federal del Trabajo, se puede disminuir el horario de la trabajadora a solicitud de la misma, lo cual quedó igual, y en el caso de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, el dictamen añade esta última opción. Sin embargo, tanto en descansos por parto como en los de lactancia, en las dos leyes secundarias laborales se hace una adición que afecta a los derechos ya ganados de las madres trabajadoras. Se establece la obligación de las mujeres de presentar una modificación formal dirigida al patrón, la cual deberá contar con el acuse de recibo y fecharse con al menos cinco días hábiles de anticipación al día en que decida hacer uso de su derecho, con lo que se viola tanto los derechos ganados por las mujeres y el derecho de las y los recién nacidos sobre la importancia de pasar el mayor tiempo posible con ellos y poder extender la lactancia materna a seis meses, como lo recomienda la Organización Mundial de la Salud, e incluso mantenerlo con la introducción de alimentos apropiados para la edad hasta los dos años o más. Existen diversas formas de proteger a la trabajadora en sus condiciones de madre, una de ella es evitar a limitación, restricción o privación de sus derechos laborales con motivo de la maternidad, y otra es cuidar de su salud y la de su hija o hijo. Por su parte, los patrones no pueden disminuir cualquiera de sus derechos laborales o de seguridad social. Estas prohibiciones, como se puede advertir, coinciden con los factores de discriminación, la reducción de jornada por lactancia materna y la elección de descanso pre y postparto. Es potestativo de la trabajadora y no del empresario. En caso de tener arreglo para juntar los permisos, sabemos que es importante hacerlo constar por escrito para seguridad de la trabajadora y evitarle descuentos, sanciones o hasta despidos injustificados. Sin embargo, la manera en que se plasma en este dictamen no es factible, considerando que muchas de las mujeres obreras y del campo se verán imposibilitadas para hacerlo de esa manera. Y también hay que recordar que la licencia para descanso por parto de la mujer trabajadora estará ya autorizado por el médico que atiende a la trabajadora, sea del IMSS, ISSSTE o particular, en aviso por escrito. Según los convenios internacionales avalados por México ninguna mujer, ni embarazada ni lactante, debe sufrir menoscabo en sus atribuciones por causa de la protección a la salud, la del feto o la de la criatura lactante. Resultó que todo el análisis y el dictamen de 144 páginas que se elaboró fue sólo una farsa, pues en lugar de atender las propuestas presentadas el documento sólo se enfoca en la imposición de una obligación más a las madres trabajadoras en detrimento de sus derechos de maternidad y lactancia. En Morena votaremos a favor de este dictamen por tener un adelanto mínimo, y sin embargo presentaremos reservas al mismo. Muchas gracias.