La diputada Marisol Urrea Camarena: Con su permiso, diputado presidente. El salario ha sido, en el transcurso de la larga vida del trabajo, un problema neurálgico. En muchas páginas del movimiento obrero ha estado presente. Por eso, los constituyentes de Querétaro le dieron especial importancia, pues a él dedicaron varias fracciones en el texto constitucional. Se trata de una institución fundamental del derecho del trabajo que representa la base del sustento material de los trabajadores y una aspiración a su dignificación social, personal y familiar. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece, en la fracción VI del artículo 123, que los salarios mínimos serán generales o profesionales, los cuales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural y para proveer la educación obligatoria de los hijos. La integración del salario se determina, en el ordenamiento mexicano, mediante un sistema mixto que, por una parte, enuncia elementos como el pago en efectivo cotidiano, las gratificaciones, las percepciones, las comisiones y las prestaciones en especie y, por otra, reconoce la fórmula general de que el salario comprende cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. La Ley Federal del Trabajo precisa en sus artículos 82, 83 y 84 el concepto de salario, las formas de fijación y los elementos que lo integran. Así pues, el artículo 84 nos establece que el pago del salario deberá hacerse en efectivo, entendiéndose por efectivo, de acuerdo a la Real Academia Española de la Lengua, "dicho del dinero en monedas o billetes". Por otro lado el artículo 100 dispone que el salario se pagará directamente al trabajador, sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado, mediante carta poder suscrita por dos testigos. El pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior, no libera de responsabilidad al patrón. Continuando con la forma en que deberá efectuarse el pago del salario al trabajador, el artículo 108 dispone que el pago del salario se efectuará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios. De todo lo anterior tenemos pues, que de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, el salario es el pago en efectivo que hace el patrón al trabajador por su trabajo, el cual se debe pagar directamente al trabajador en el lugar donde estos presten sus servicios. Sin embargo en la actualidad esto no se cumple a cabalidad, puesto que en la práctica vemos que no siempre la forma de pago del salario del trabajador es en efectivo, ni se paga directamente al trabajador y no se efectúa en el lugar donde éste presta sus servicios, ya que se ha hecho costumbre que muchas empresas utilicen el sistema de pagar los salarios a sus trabajadores con cheque o mediante un depósito bancario, esto debido a las ventajas que en la vida económica y social actual tienen estos instrumentos de pago tanto para el trabajador como para el patrón. Debido a las circunstancias que actualmente prevalecen en la forma en que se hace el pago del salario, es importante adecuar ciertos artículos de la Ley Federal del Trabajo, en el sentido de que las diferentes formas de pago que no son hechas en efectivo, sean previstas en la Ley de la materia, de tal forma que por regla general el pago de salario al trabajador, sea en efectivo y sólo si el trabajador está de acuerdo, podrá hacerse mediante cheque o depósito bancario a una cuenta del propio trabajador en una institución de crédito. Consideramos la conveniencia de incorporar estas dos figuras ya que se encuentran reguladas en la Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito, además que son las más comúnmente utilizadas hoy en día por los trabajadores y los patrones para el pago del salario. En base a los razonamientos antes expuestos, someto a la consideración de esta Asamblea la siguiente Iniciativa con Proyecto de Decreto, por la que se reforman los artículos 100 y 108 de la Ley Federal del Trabajo, para quedar como sigue: Artículo 100: "El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos. "El pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior, no libera de responsabilidad al patrón. "Si el trabajador así lo desea podrá acordar con el patrón que el pago de su salario sea mediante cheque o depósito bancario directamente a la cuenta del trabajador en una institución de crédito. "Los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago, serán cubiertos por el patrón". Artículo 108: "El pago del salario se efectuará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios, salvo que éste se realice con cheque o mediante depósito bancario a la cuenta del trabajador en los términos dispuestos por el artículo 100". TRANSITORIOS ÚNICO.- El presente decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Es cuanto, diputado Presidente.