El diputado Juan Luis Carrillo Soberanis: Muy buenas tardes, con la venia de la presidenta. Actualmente, nuestra legislación en materia laboral reconoce que las propinas son parte del salario de los trabajadores y que son una retribución que se les concede a estos por el desempeño de sus actividades. El origen de la propina como recompensa por un favor o servicio se remonta a los sistemas laborales más antiguos de la historia. Aunque su uso es común en todos los sectores relacionados con el servicio, fue en el rubro de la gastronomía donde se hizo más habitual y adquirió una relevancia significativa. En sus inicios, la propina funcionaba como un complemento o adición a la remuneración directa del empleador y era un acto voluntario, ya que se otorgaba como una expresión de satisfacción por el servicio recibido. Por ello, debemos impulsar medidas necesarias para corregir cualquier abuso cometido en contra de las trabajadoras y los trabajadores. En esta línea se enmarca el presente dictamen, que apunta a reparar una situación de desbalance que afecta a las y los trabajadores del sector servicios, en concreto a quienes contemplan su sustento a través de las propinas. Cabe destacar que el 28 de noviembre del año 2023 presenté ante esta Cámara una iniciativa con el mismo propósito que el dictamen a discusión. Es decir, establecer que los patrones no pudieran reservarse ni tener participación alguna en el reparto de las propinas ni condicionar, bajo ninguna circunstancia, la entrega de estas a los trabajadores. En México el tema de las propinas ha sido un aspecto esencial en la industria de servicios y la relación laboral entre empleados y empleadores. Hoy en día las propinas representan una parte significativa del ingreso de las trabajadoras y trabajadores que dependen de ellas para mantener su calidad de vida, especialmente quienes laboran en el sector servicios. Sin embargo, actualmente existen denuncias sobre malas prácticas respecto al control de los patrones sobre las propinas. En este contexto, la reforma establece que todas y todos los trabajadores de las empresas comprendidas en este sector deberían contar con un salario base que no sea inferior al salario mínimo general ni al salario mínimo profesional correspondiente, conforme al artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo. De este modo, se garantiza una base de ingreso digna y estable, sin menoscabo de las percepciones adicionales que puedan recibir por concepto de propinas. En muchas ocasiones los empleadores que justificaban bajos sueldos por el argumento de que los trabajadores incrementarían sus ingresos mediante las propinas y aun cuando esto fuese cierto, no se puede evadir la responsabilidad intrínseca del empleador de pagar lo que es justo y dejar cualquier tipo de compensación que la clientela quiera ofrecer fuera de la lógica de la relación laboral. Este es un pequeño paso, pero con él se estará reconociendo el trabajo de gran importancia que realizan las y los trabajadores del sector servicios. Dada la importancia que tienen las propias para diversos sectores económicos de nuestro país, permitir que los patrones controlen o condicionen las propinas puede desvirtuar su propósito como una recompensa directa de los clientes, así el personal que los atiende, toda vez que el control o condicionamiento de las propinas por parte de los patrones puede llevar a violaciones de los derechos laborales de las y los trabajadores. En este tenor, los trabajadores o prestadores de servicio merecen recibir íntegro el reconocimiento que se les otorga por su esfuerzo y dedicación al realizar con esmero su trabajo, por lo que continuar incentivando que los patrones controlen o condicionen las propinas puede desvirtuar el propósito de estas en perjuicio de las y los trabajadores. En síntesis, la propuesta que hoy se somete a consideración retoma los elementos necesarios para dar el siguiente paso en el sector servicios, garantizar un control justo de las propinas y proteger a las y los trabajadores de los abusos que en muchas ocasiones sufren por parte de empleadores que les retienen la compensación otorgada por la clientela o la incluyen como si fuera parte de su salario base. Por tanto, en el Partido Verde otorgaremos nuestro respaldo al presente dictamen. Es cuanto, compañeras y compañeros. Muchas gracias.