La diputada Aída Fabiola Valencia Ramírez: Con su permiso, señor presidente. La propuesta por parte del Grupo Parlamentario del Movimiento Ciudadano tiene la intención de mejorar las condiciones laborales de las mujeres, atendiendo a sus capacidades, aptitudes y habilidades, mediante el adecuado adiestramiento para lograr el desarrollo y crecimiento económico de nuestro país, para lo cual debe incrementarse el porcentaje de mujeres en la fuerza laboral y por ende los recursos económicos. Esto implica que tanto los hombres como las mujeres deben recibir, por parte de los patrones, la capacitación adecuada, permitiendo así el mejoramiento de los estándares de vida y productividad de las trabajadoras y los trabajadores. Desde una perspectiva de género es necesario construir los procesos educativos y las condiciones que propicien la inserción de las mujeres en áreas laborales destinadas exclusivamente para hombres, así como proveer las políticas necesarias para incrementar su liderazgo empresarial. En la medida en que se alcancen las condiciones de equidad en el trabajo, será posible el acceso a la seguridad social y a sus beneficios en corto y largo plazo. Aunadas a estas medidas resulta primordial seguir construyendo el cambio cultural para lograr una distribución más equitativa del trabajo. Instituciones como la Organización Internacional del Trabajo promueven de manera constante las oportunidades para que tanto los hombres como las mujeres puedan acceder a un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Derivado de lo anterior se propone que en el artículo 153 A se introduzca el carácter de igualdad entre los sexos como un elemento clave para que los cambios sociales e institucionales generen igualdad y crecimiento. Por lo tanto, la capacitación que se proporcione a los trabajadores y trabajadoras es responsabilidad del patrón, misma que debe coincidir con los principios y derechos fundamentales en el trabajo, tomando, desde la creación de empleos y oportunidades de ingreso, estrategias con perspectiva de género, pues con ello promueven la igualdad entre los sexos, tanto del ámbito personal como la esencia y la estructura de la organización. Derivado de lo anterior, someto a consideración de la asamblea la siguiente reserva del artículo 153-A, para que se introduzca de manera directa, a través de la adición al texto del artículo en comento, la palabra trabajadora y con ello resaltar el carácter de equidad de género en la impartición de la capacitación y adiestramiento por parte del patrón como un elemento esencial para el crecimiento y desarrollo de oportunidades laborales de las y los trabajadores. Asimismo, en el artículo 153 y con relación con este artículo sostenemos que es de suma importancia se reserve el presente artículo por considerarlo carente de medidas de acción fehaciente en relación a la equidad de género. La igualdad de oportunidades se basa en el derecho que tienen las personas que laboran en una organización de ser tratados, justamente, sin importar su condición o sexo. El desarrollo de prácticas de equidad de género del ámbito laboral ayuda a reconocer un factor relevante de igualdad y contrarresta la exclusión que puede experimentar hombres y mujeres. Esas distinciones, exclusiones y preferencias nulifican a las personas y crean desigualdad de oportunidades para el empleo. La productividad depende de la relación entre insumos y productos, es decir, entre la cantidad de bienes y servicios producidos. Permítame, señor presidente, ya termino. Derivado de lo anterior someto a consideración del pleno la siguiente propuesta de modificación del artículo 153 y del dictamen de la Ley Federal de Trabajo para que se incluya de manera activa el desarrollo de las prácticas de equidad y género como lo es adicionar la palabra trabajadoras, también, para que se reduzca de manera significativa la brecha de desigualdad en oportunidades de empleo en el país. Ojalá y este pleno pueda apoyarnos con el voto para que esto también se dictamine, ya acordado en varias fracciones que podemos caminar juntos en el tema de género, sin distinción partidista. Muchas gracias.