El diputado Mario Ariel Juárez Rodríguez: Las mujeres trabajadoras siguen enfrentando una de las desigualdades más sentidas en el ámbito laboral que es la brecha salarial entre hombres y mujeres. Esto a pesar de que la Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 86que a trabajo igual desempeñado en el mismo puesto, jornada y condiciones de eficiencia, también deben ser iguales, debe corresponder, por consiguiente, salario igual. Esto muchas veces no se cumple. Si bien la equidad salarial entre las trabajadoras es una de sus principales demandas, y el interés en este tema ha crecido a nivel mundial, las diferencias salariales entre hombres y mujeres, lamentablemente en nuestro país siguen persistiendo. Sabemos que las mujeres han cobrado mayor importancia en la economía al incrementar su participación en el mercado laboral y sin embargo una comparación entre el promedio de ingresos percibidos por las mujeres y los hombres, sin distinción de variables como sector de actividad, nivel educativo o edad, revela que ellas ganan menos. En la actualidad aunque las mujeres incursionan cada vez más en profesiones, tradicionalmente exclusivas para hombres, continúan dominando numéricamente en sectores como la educación y las humanidades, actividades menos valoradas en el mercado de trabajo. En México, por ejemplo, las mujeres ocupan 99 por ciento de los puestos de docencia a nivel preescolar; 93 por ciento de trabajo social, y 90 por ciento de enfermería. En contraste, conforman tan sólo el 32 por ciento de los puestos de investigación en áreas motoras del desarrollo, tal como la ciencia y la tecnología. Según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, la OCDE, en la última década la brecha salarial pasó de 17 a 18 por ciento en nuestro país; dado que este estudio dice que la brecha salarial de género no es el resultado de que las mujeres tengan menos o más educación que los hombres. De hecho la brecha entre trabajadores con el mismo nivel de educación es típicamente más grande, e incluso las mujeres que trabajan tienen niveles más altos de educación que los hombres, pero estas son subestimadas. A esto se suma el hecho de que en el mundo de las mujeres debe de asumirse una mayor proporción de tareas impagadas del hogar y el cuidado de la familia, lo que obliga que las mujeres busquen empleos con mayor flexibilidad, lo que viene a costa de ingresos más bajos. No se trata sólo de que las trabajadoras a tiempo parcial consiguen menos dinero porque trabajan menos horas, es porque cobran menos por hora. De hecho si se mira sólo a las mujeres, aquellas que trabajan a jornada parcial cobran 32 por ciento menos por hora que las que lo hacen a tiempo completo. Así que en cierta medida hay una brecha salarial relacionada con el trabajo a tiempo parcial, ésta a su vez, contribuye con la brecha salarial de género, porque las mujeres tienden a trabajar con más frecuencia a medio tiempo. Otra razón por la cual los hombres en promedio cobran más que las mujeres, es que más hombres tienden a trabajar en empleos mejor remunerados. Las estadísticas oficiales respaldan la idea de que hay más hombres en altos cargos gerenciales y más mujeres en sectores con menor remuneración como la educación y la administración. Esto significa que cuando se evalúa a la masa trabajadora como un todo, y se sacan promedios, el resultado indicará que las mujeres ganan menos que los hombres. La brecha salarial entre géneros se ve de una forma muy distinta cuando se considera el tema de la edad, entre más edad de las mujeres, la brecha salarial crece. Es por eso que entre mujeres mayores de 50 años la brecha es mucho mayor. Ganar lo mismo que los hombres en igualdad de condiciones es un derecho de las mujeres, un requisito para su autonomía económica y para alcanzar la igualdad de género. Algunas medidas que la Cepal recomienda para enfrentar la brecha salarial de género son: Promover los espacios para la negociación colectiva y la participación activa de las trabajadoras para permitir la mejora salarial y la disminución de la desigualdad entre hombres y mujeres. Mejorar los salarios mínimos ya que la implementación y mejora de éstos promueve el avance en la igualdad en los sectores con menores remuneraciones que es donde hay más mujeres empleadas. Implementar regulaciones del mercado laboral que aseguren a trabajadores y trabajadoras mayor corresponsabilidad del cuidado a través de instrumentos como las licencias por paternidad, el reconocimiento de las responsabilidades y de cuidado y las soluciones colectivas para que ambos tengan iguales oportunidades de capacitación, de ascensos, horas extras y otros compromisos laborales que mejoran la masa salarial. Nada justifica que las mujeres mexicanas tengan que trabajar mucho más que los hombres para igualar sus ganancias. Mujeres divinas, Morena apoyará que esta brecha de desigualdad se reduzca y que se reconozca el empoderamiento de las mujeres. Muchas gracias.