La diputada Patricia Mercado Castro: Gracias, presidenta. Vengo a presentar una iniciativa para generar un capítulo en el Título de Trabajadores Especiales de la Ley Federal del Trabajo, sobre el reconocimiento... para el reconocimiento de derechos para las enfermeras, que son 75 % del personal de enfermería en nuestro país. El personal, las enfermeras tienen unas condiciones de trabajo en términos salariales y de prestaciones que son una brecha inmensa con el personal médico, personal médico sobre todo formado por hombres, y el personal de enfermería formado por mujeres. La brecha es enorme. Y hemos votado aquí una reforma constitucional para comprometernos a cerrar la brecha salarial. Ahí, desde que iniciamos estas legislaturas paritarias, hemos reconocido el trabajo de millones de mujeres excluidas o en condiciones precarias. Las primeras fueron las trabajadoras del hogar, que ya son reconocidas con plenos derechos. Nos parece que también las enfermeras de nuestro país que, además, en la pandemia nos dimos cuenta del valor que tiene este trabajo para el sostenimiento de la vida. Sin ella seguramente muchas más personas hubiesen muerto en esta tragedia porque, efectivamente, ya se dijo aquí, mi compañera legisladora del Partido Acción Nacional creo que fue la que lo planteó, del Partido Verde, la formación y la necesidad del Sistema Nacional de Cuidados. Porque las mujeres brindamos la mayor parte de cuidados no remunerados, pero también estamos en la mayoría de empleos enfocados en sostener la vida de las personas. Hasta hace una década la mayoría de las mujeres ocupaban casi solo puestos de cuidado y servicios personales, maestras de personal en nivel básico, enfermeras, cuidadoras no remuneradas, cocineras, limpiadoras, costureras. A esos trabajos feminizados por lo general se les ha detenido sus derechos laborales y contenido el crecimiento de salarios y prestaciones. Una de las razones que se esgrimen es porque las mujeres tenemos más interrupciones laborales por la maternidad y los cuidados, por la penalización de la maternidad que se da en el trabajo remunerado. Este fenómeno, conocido como segregación horizontal es particularmente marcado en este sector, en el sector de las enfermeras. Los servicios que participan en el cuidado son esenciales para la recuperación de las y los pacientes, pero no están justamente valorados en remuneraciones y presupuestos. En nuestro país existen al menos 620 mil personas, la mayoría mujeres, dedicadas a los servicios remunerados de enfermería, de los cuales decía que el 79 % son mujeres. De acuerdo con datos de la Secretaría de Economía, para el segundo trimestre de 2023 las personas enfermeras especialistas percibían en promedio 10 mil 600 pesos mensuales, un poco más de 1.7 de salario mínimo. La Recomendación 157 de la OIT ha reconocido que una mayor profesionalización del sector puede ayudar a remontar las brechas del personal de enfermería con el personal médico. En México la brecha salarial de género en el sector Salud es de apenas 2.5 % para personas trabajadoras de 24 años, pero crece al 15 entre 30 y 34 años según estos análisis. Esta iniciativa, la iniciativa que estamos presentando se trabajó de la mano de colectivos de enfermeras. Y, digamos, lo que propone es crear un capítulo exclusivo de trabajo de enfermería, reconocer a las enfermeras como una profesión independiente, con capacidad profesional. Garantizar las condiciones necesarias, laboral, con todos los insumos y medicamentos necesarios. Regular el trabajo subordinado y la práctica independiente. Y establecer un ambiente laboral libre de todo tipo de discriminación y fomento a la igualdad sustantiva. Y también general, este es un dolor, un problema muy grande de las enfermeras. Como se supone que las mujeres ya nacemos sabiendo cuidar, no importa que eras, que seas una auxiliar de enfermería, una técnica de enfermería, que tengas licenciatura en enfermería, una maestría en enfermería, un doctorado en enfermería, los salarios son prácticamente los mismos. Las enfermeras siempre entran como auxiliares de enfermería, sin tomar en cuenta su capacitación. Es como: No importa, si te especializas o no, no importa, finalmente eres una mujer que sabe cuidar y no nos interesa más. Son paradigmas de género que tenemos que romper, porque, efectivamente, el sacrificio y el tiempo que ocupan en su preparación, se necesita ser retribuido en salarios, en reconocimiento, y decía en escalafones distintos. Término, presidenta. Nada más para retomar lo que ha denunciado mi compañero legislador Pablo Vázquez Ahued, no se ha publicado esta gran reforma que hicimos en este Congreso en la pasada legislatura, para que el salario base de los trabajadores, enfermeras, médicos, maestros, policías, sea el promedio de cotización del Seguro Social, que el año pasado estaba en alrededor de 16 mil pesos. Las enfermeras tienen un promedio de 9 mil pesos mensuales. Publicar ya, terminar el proceso legislativo de esa reforma constitucional va a aliviar y va a, digamos, a dar una plataforma salarial a millones de trabajadores. Se habla de casi 3 millones de trabajadores en estas profesiones. Entonces, publiquemos, digámosle al Senado, ya tiene 23 Congresos que han aceptado esta reforma constitucional, no tenemos porque seguir esperando lo que estos trabajadores y trabajadoras al servicio del Estado merecen. Muchas gracias.