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送外卖一个月挣8000和当经理一个月挣8000有什么区别？

当经理，也才月入八千块，这种情况也只能在二三线以下城市，或一泡污行业才存在吧？
当然，现在很多行业已经吹过了职位title浮夸风，销售就是销售经理，站台的就是大堂经理，再不济也能安一个客户经理的头衔。
还有的是一些小公司，除了老板，真正能管人的叫副总或者总经理董事长助理。
下面主要干活的叫总监，打杂的叫经理，刚来的，兼职的和实习生叫专员。
这些顶着经理的职位，实际上就是干的普通格子间体力活，本质上和蓝领没啥不同。
这样就看你怎么看待，怎么选择了。
你要是觉得体力活受罪，干不了，那你就去当格子间的电池，月入八千块，偶尔996。
当然不也有一些受不了精神摧残和折磨的人也选择了去送外卖或送快递。
其实，大家都是一样的用劳动口饭吃，手停口停的人。
都是把青春燃烧在了这座城市里，最后挥一挥手，不带走一片云彩。
当然，燃烧在城市总比燃烧在郊区工厂强，有些精彩，至少曾经拥。
有哪些建议和提醒送给大一学生？

列再多的建议和提醒，其实都是徒劳的。
有个词儿叫三分钟热度，有句话叫做无志者常立志。
许多人之所以会陷入到间歇性打鸡血，持续性混吃等死的恶性循环中，就是因为有了太多的目标，今天想干这个，明天想干那个，今天在这听到了一句警句，觉得不错，马上记下来，要每天提醒自己一遍，明天在那里又看到了一段名人名言，也觉得不错，还是抄下来，要每天提醒自己。
最后就是，你记了太多的句子，建议和提醒，最后哪个都没能被真正记下来。
这也许就是，听过了太多的道理，依然过不好哪怕是四年的大学生活的原因吧！
许多人大学毕业的感言都和白非立一样，“我其实觉得自己挺傻逼的”，很多时候还会跟着第二句，“要是能重来一遍就好了”。
很多人都是在毕业的时候，才知道自己的这四年要怎么过才最好。
但其实很多人再给一次机会，也依然过不好。
因为很多人是有过“第二次”机会的。
很多人毕业后万分悔恨自己蹉跎了四年时光，不过好在自己有了读研究生的机会，于是立志要吸取大学四年的经验，在研究生过好这三年。
三年后依然是那个满心遗憾的人在感叹自己又蹉跎了三年。
所以嘛，很多时候，这就是人生！处处都会让你后悔，怎么过都觉得有遗憾。
我唯一的建议就是，当你每次浪够了，拖延够了，把很多事情弄砸了，开始想要反思自己，马上就要开始间歇性打鸡血的时候，先别忙着制定计划，更别找别人寻求所谓人生建议，而是静下心来，再把白非立的故事重读一遍。
人人都笑白非立，人人都是白非立。
如何看待美国商务部发表声明：9月20日起将执行 WeChat 和 TikTok 的禁令？有什么影响？

以前外资迫切地想要打开中国的市场的时候，中国政府就坚持要有一定的控制权，所以必须要成立合资公司，一方面是为了行业和国家的安全，另一方面是不能够白白把中国广阔的市场拱手相让。当然在当年还对国外的资本心存幻想，想着我们是不是可以用市场换技术，成立合资公司，允许外资公司在国内设厂生产和销售，然后逐步向国内转让技术。
事实证明，大部分关键的技术都不是转让来的，还是靠我们一点点磨出来的。作为对国内制造业还算有点了解的我，也算是知道很多行业坚持做自主技术的公司的心酸往事。那时候基本上，当你宣布你不再单纯地做代工厂了，也要开始开发自己的技术了，外资就会用一种鄙夷的眼神看着你，就像在看一个从晚晴时期穿越来的人一样，那眼神仿佛就在告诉你，就凭你？
当你开始一点点磨出来一点东西的时候，他们就开始有点惦记上你了，时不时地派几个买办过来打听打听你的消息，然后还是觉得你没那个能力。等你做出一点样子，有希望迎头赶上时，他们就会想尽办法对你围追堵截，争取把你消灭在萌芽状态。我们都知道当年微软有过著名的一百万美元计划，就是把行业内那些有潜力的公司，都立即花一百万美元收购了。如果围追堵截不成，就会在你产品刚上市的时候，立刻一步把他们原来垄断市场的产品降价，一步降到一个会让你很难受的位置，很多企业都是抗不过这个时期，被熬死了。当然也有更多的企业扛了过来，所以我们才看到在很多领域，外资逐渐退出了中国市场，取而代之的就是便宜又好用的国产货。
这些事情都说明，在一些事情上，是必须要有所坚持的，而以美国为代表的一些国家却总以各种理由来抨击我们不是真正的市场经济，政府对市场干涉过多。
在对Tik Tok和微信的处理上就证明了，这种以前美国在国内宣扬的所谓美式价值观已经破裂了，不仅政府出面以各种国家安全的理由进行干涉，还强硬地想要这些企业的控制权，真的是一点脸面都不顾及了，当年外资企业进入中国，中国还是要求成立合资企业，双方占比差不多，并且没有强制要求转让核心技术，而现在这个政策的出台，明摆着就是美式价值观不要了，你技术比我领先，我就是要吃掉你。
其实在这些事情上，中国一直都不处在被动的状态，中国的态度也一直都很明确和一致，那就是核心技术是绝对不可以转让的，中国的企业也绝不会拱手相让，字节跳动在之前已经表明了，自己是一家中国企业，会绝对服从中国政府的要求。
而摆在美国面前的就只有两个选择，要么选择坚守美式价值观，批准Tik Tok与甲骨文合作的协议，让Tik Tok可以继续在美国运营，并且字节跳动绝对控股。要么就是决绝地执行这一份禁令，让Tik Tok和微信都彻底和美国所有企业脱钩，从此断绝一切关系。
只是，这样对于懂王来说，真的划算吗？对于美国政府和人民来说，真的是好事一件吗？
或许在懂王看来，长远的利益和代价，在选举面前，不值一提！
明天考英语四六级，不到一天还能做些什么？

该吃吃，该喝喝，四六级都别往心里搁，嘛过不过的，乐呵乐呵得了！
明天过完就又可以制定下一个365天计划，冲击明年的四六级考试了！
加油，奥力给！

什么？一年可以考两次？
不不不，半年哪够制定计划用的，咱不是为了过四六级而考试，咱是要利用这种考试，一举攻破英语难关，从此走向英语学习的巅峰！
所以，要先打好基础，从背单词开始，先背他180天单词再说！
abandon，aban…
大公司的总经理为什么不自己创业？

塔勒布曾在他的书《skin in the game》里提到，当他刚入行时，一个业内知名的银行家在喝得醉醺醺的时候，搂着他跟他讲真心话，自己成功的秘诀就是，每次入职一家新单位，就放出几笔期限很长的大贷款，然后在贷款到期前跳槽离开。
塔勒布用这个故事告诉了读者，风险共担的重要性。
老老实实打工最大的好处就是，可以最大程度地规避与公司风险共担，安安稳稳地拿着无风险收益，这里混不下去了，还可以再换一家，美滋滋。
这些年我见了好多职场老油条，尤其以做市场销售和职业经理人的为多，他们都喜欢拍老板马屁，把老板哄得舒舒服服的，然后再跟老板讲一个长达几年的宏图战略，让老板给他资源，给他授权，让他好大展身手。
然后他就会把这些任务一股脑扔给自己的下属，自己啥也不管，只等下属汇报。
如果下属把这事儿办成了，那他就坐享其成，居功至伟。
如果这事儿办砸了呢？
你放心，这种老油子经理人最擅长做的事儿就是判断一个业务是不是快要黄了，那嗅觉绝对比狗鼻子还灵，他会在露馅前就赶紧找好下家，继续整这一套。
你说他总这么做，口碑不就臭了吗？
没关系，中国这么大，到处都去兜一圈，就快混退休了，或者财务自由了。
再说了，人家又不是每次都运气差，会搞砸！也有走狗屎运，遇到行情好或者能干的下属的时候！那样就能再多混几年了！
没有人比我更懂职场混子！
你们有哪些极简的人生建议？

如果你没办法过一个极简的人生，那么给你再多再强的人生极简建议，也是徒劳。
就像很多人看了断舍离，怦然心动整理法后都很怦然心动，扔了一堆东西。
扔的结果是，旧的不去新的不来，终于又可以买买买，囤积松鼠病了。
放弃吧！大部分人根本就不适合极简主义，认清自己是走向成功的第一步，接受自己也不是啥坏事。
艺人黄鸿升因在浴室摔倒无人救治而去世，在独居的生活状态下，怎样才能保护好自己？

这种个人的黑天鹅事件几乎是没办法预测，更没办法避免的。
在浴室摔倒，导致重伤甚至死亡的案例我听说过好多个了，连身边人都经历过。
最早的一个是有同学说，他的一个朋友很早就去世了，我问是啥原因，他说他朋友从小身体就很虚弱多病，一次半夜上厕所，不小心滑倒，脑袋磕马桶上，抢救无效去世了。
这还属于家里有人，听见了磕碰的动静，马上送医院的情况。
还有是一个人在家洗澡，也是脚底打滑摔倒了，一脑袋磕地上，正好这时候他老婆回来了，及时送医院抢救回来了。
我甚至听说一个人，本来不打算结婚了，听说了这事儿，马上就开始听她妈的安排，去相亲了。
还有听说一对儿决定丁克的夫妻，也是听说了类似案例，马上就要孩子了。
这是让很多喜欢独居生活的人，会比较触动，甚至发生改变的案例。
但在我看来，这都属于小概率事件，也很难完全规避，有的时候身边有人，确实可以捡一条命回来，但这事儿都不好说，命运本来就是无法预测的。
查理芒格曾说过，如果未来可以预测，我最想知道我未来会死在哪里，这样我就永远都不去那里了。
关于独居生活，一直到老，可以看一个纪录片，叫做无缘社会，后来也出了书，里面写了大量日本一个人无亲无故，一个人独居到老的案例。
高龄、无子、失业、不婚、城市化，造就了这样一批人：
他们活着，没有工作，没有配偶，没有儿女，不回家乡，也没有人和他们联系；
他们死了，没有人知道，即使被发现，也无人认领他们的尸体，甚至无法知道他们姓甚名谁；
他们的人生被总结为寥寥几个字的遗骨认领布告；
他们被称为“无缘死者”，
他们所在的社会也会渐渐从“有缘社会”变成“无缘社会”。
美财长称收到的 TikTok 解决方案「不涉及出售和技术转让」，在你看来这是最理想的结果吗？

前几天还在网上看到很多人问，马上就15号了，到底卖不卖啊！
根据现在的信息，可以得出的结论是，绝对不会卖了。
很多人都觉得这事儿基本上就会以Tik Tok彻底退出美国市场告终了，因为懂王那边要求全部都得卖，字节方面又表示肯定会遵守中国商务部最新颁布的禁止出口限制出口目录的规定。如果收购Tik Tok美国业务仅仅是买一堆美国用户数据，相关算法和技术一点都买不到的话，应该不会有公司开出高价购买的，所以很多人都觉得，最后会是字节跳动高调退出美国市场。
当我听到微软退出收购谈判的时候，我一度都觉得这事儿肯定就这么定了，没有多少人觉得甲骨文会买下Tik Tok。昨晚听消息说甲骨文并不是要收购Tik Tok，而是与Tik Tok建立了合作伙伴的关系，我就觉得这真是一步很多人都想不到的妙招啊，原来这局还可以这么破？
我们可以简单复盘一下这个事件，一开始懂王以危害国家安全的名义，要求字节跳动必须在卖掉和退出之间二选一，甚至还要从中收“提成”。后来懂王又祭出各种 “骚操作” 给字节跳动施压，要求“压价”的同时还要尽快达成协议，就在字节跳动积极寻求可能的解决方案的时候，中国商务部及时出台了禁止出口限制出口相关技术的法案，字节跳动随后表态肯定会遵守国家规定，并且还正式起诉了美国政府。在懂王给的截止日期马上到来的时候，我们等来了甲骨文和Tik Tok建立深度合作伙伴关系的新闻。
这个新闻基本上在告诉大家两个信息，第一，字节跳动肯定会严格遵守中国商务部的相关规定，涉及的相关核心技术和算法是肯定不会卖的。第二，Tik Tok大概率也不会退出美国市场了，而且公司的控制权肯定还是掌握在字节跳动的手里。
这时候很多人就会有这么一个疑问，那就是，甲骨文到底是图啥呢？他又能从这个合作里得到多少好处呢？总不会是纯粹当一回中国人民的老朋友，大公无私地帮字节跳动一下吧？
其实这个深度合作对于甲骨文来说是非常重要，甲骨文也能从中获益很多的，如果交易被批准放行，Tik Tok的美国数据也会全部放在甲骨文的云服务器中，这对于一个已经转型成为云服务为主要业务的公司来说很重要。甲骨文还可以使用TikTok的数据来改进其营销业务的算法和提升云计算工具的技术，提供多种数据服务的甲骨文若能将旗下服务与Tik Tok的社交网络业务联系起来，这将会是一个有很大增长空间的方向，同时也会帮助甲骨文追赶和美国云服务三巨头之间的差距。
网上也有很多人分析说，这种合作模式基本上就是苹果与云上贵州合作模式的翻版，中国担心苹果会拿走中国的用户数据，而苹果也想继续在中国开展业务，于是双方选择了一个都可以接受的方案，就是在贵州设立专门存放用户数据的公司。而美国觉得Tik Tok掌握了大量美国用户的数据，认为这可能会危害国家安全，现在甲骨文可以作为可信赖的数据安全合规伙伴，与Tik Tok建立合作关系，不仅解决了数据安全的问题，还可以提供两万个工作岗位。
这个解决方案的浮现是中国人的一次胜利，证明我们中国企业在应对美国的强硬政策时，并不会一味委曲求全，更不会任凭美国政府宰割。胜利的背后也体现了国家的力量，企业出海求发展必须背靠强大的国家，才能得到更长远的发展，字节跳动首先是一家中国企业，代表着国内的先进技术，然后才能走向世界。
这都是在对立中寻求最大合作可能的体现，中国以前许多行业引入外国公司，但又担心各方面的风险问题，于是就有了各种合资公司，只要遵守中国的法律法规，你就可以在中国的土地上好好做生意赚钱。反过来，美国作为世界上最大的发达国家也应该是一样的，不应该带有任何偏见，更不能一味煽动民粹，搞国际对立。长远看，这对任何一方都是没有好处，双方坐下来好好谈，就总能找到共同的利益，达成共识。
这次事件给我们的一大启示就是，面对以懂王为代表的美帝的无理蛮横压迫，表明态度，坚定强硬立场的同时，还要讲究应对的技巧。如果一味妥协，委曲求全，最后就可能输得精光。但如果无脑硬刚，则很可能会引发一系列本可以避免的严重后果。
用美国的方式应对美国的蛮横无理是一个很好的方法，比如之前字节起诉美国政府，就顺带用大量美国价值观来批判懂王政府的一系列行为。而这次与甲骨文合作，让甲骨文成为数据安全合规伙伴则属于用美国人的方式赢得了一个留在美国继续赚钱的机会，你要数据安全，我就给你找来了甲骨文，而且还告诉全体美国人，如果我能留下来，就能提供很多就业机会。
这就相当于用行动告诉美国人民，Tik Tok现在数据安全问题解决了，如果能留下来，那些以前靠Tik Tok平台吃饭的网红，广告商和商家们还可以继续在Tik Tok上赚钱，而且还会源源不断地提供新的就业机会，剩下的就看懂王如何接招了。
如何看待宁波万科物业被业主送锦旗「干啥啥不行，收钱第一名」，发声称「我不干了」？

物业这个活儿是很难干好的。
一方面是我们花钱买服务的意识还没建立起来。
很多人对于维护小区的各项花销究竟要多少钱都是没有概念的，总觉得物业不就是花钱请个看门的，请个收垃圾的吗？ 用得着花那么多钱吗？
而且很多人对于日常消费品涨价是很反感的，毕竟收入增长不及预期，花销竟然还涨？是很多人接受不了的。
很多新建小区物业费都定得很高，其实物业公司自己也知道这个定价偏高，但没办法，现在很多小区的现状就是物业费涨价基本不可能，很多小区能收上来就不错了，谈什么涨价？
最后基本上就变成了，物业费没办法涨，甚至大量业主不缴费，服务质量下降，进一步导致更多业主因不满而不缴费，最后物业公司退出，小区再聘请新的物业，通过新物业定价来实现涨价的目的。
这次送锦旗事件，据说是因为停车费的问题，政府的备案价是360，万科的定价是240，送锦旗的业主希望下调至150-180。
关于城市里停车位售价和停车费，也是一个和物业费一样大多数人都觉得贵的存在，这一点我基本上没见过哪个小区的业主觉得自家小区停车费便宜的。
现在国内大部分小区的现状就是新入住的小区一切都还不错，过了几年各项设施开始老化，然后没人维护和修理，物业退场，加剧恶化，有条件的纷纷卖房搬走，留下来的就是弱肉强食，越没素质越没底线的人占便宜越多。
很多小区都有人想要成立业主委员会来管理改善这一情况，无奈一群人里只要有几个素质低的，这事儿就办不成，很多人都说，有那功夫还不如努力挣钱换小区呢！
物业工作不好做的另一方面是，就算物业公司收到了足够的物业费，很多业主仍然会不满，觉得物业既然收了钱，就应该服务好自己，把物业当作服务员，什么事都要物业去处理解决。
我遇到的最多的吐槽物业的基本上都是邻里纠纷，说物业不作为。比如楼上漏水的，楼上有噪音的，邻居占用楼道，占用公共区域的，邻居乱倒垃圾的，邻居变成了群租房人员来往太多的等等。
很多事属于城管和派出所都管不了的，物业最多只能帮你沟通，邻居也是业主，他不买账，相关部门也不管，你说物业能怎么办？当你的打手和背锅侠吗？
俗话说千金买邻，摊上一个垃圾人当邻居，这事儿基本上就是无解，或者你变成更垃圾的人，把它干掉，为民除害。
以前国内很多物业公司都是地方小企业，管理不完善，很多甚至是街头混混，地痞流氓搞的草台班子公司，基本上属于把小区业主当肥肉吃的，人家来就是收保护费的，所以一段时期内，国内物业很混乱。
现在很多品牌物业公司，是正经想把物业作为产业好好经营的，很多物业公司管理的根本就不是自家地产公司的物业，也是靠双向选择入驻的，所以口碑对于他们来说是很重要的。
如果现在国内物业还是一个以“比烂”为主的市场，某几个物业公司就不会被资本如此追捧。
很多人在这种新闻下面除了骂物业公司外，就喜欢乐此不疲地说，小区业主自治不香吗？
反正有过类似经历的我觉得，一点都不香！
下雨天你喜欢看书还是看电影？

无所事事的下雨天，我最喜欢躺在床上睡懒觉。
清晨的下雨天，躺在床上，可以听着雨声，享受着不用早起挤公交地铁的幸福，只有在快要入睡的那一刻，听着那滴答滴答的落雨声，才能感受到只有一床一被也能一个人独享的美好。
午后的下雨天，躺在床上，可以听着雨声，美美地睡一个不用定闹钟，不用担心睡过头，更不用担心醒来后还有什么任务的午觉，必要时也要把手机调成飞行模式，避免这份午后的美好被电话打破，如果你能记住你的梦境，相信午睡中的梦不一定是最美好的，但一定是最离奇的，而伴随着雨声，尤其是在初秋午后的细雨微风轻拂下的午睡，最能让你感受到这份独特。
而晚上的下雨天呢，反而不会想那么快地睡去，但美好似乎还是慵懒地躺在床上，关上灯，看一部自己喜欢的视频，任凭窗外的世界狂风暴雨，这一刻似乎都与我无关，而明天会有什么，一切都等明天再说吧！
月收入一万的你，月底可以攒多少钱？

攒多少钱这种事完全取决于你的个人选择和对生活的态度。
每个城市都有那个城市对应的不同层次的花销，大部分普通上班族选择的那个花销就是维持在那个城市 最低凑合生活 的标准，一般这个钱再加上百分之十几，对应的就是五千块定律所框定的工资范围[1]。
这样就是说，如果你的工资是在五千块定律框定的范围内，你的生活也是随波逐流，没啥规划性的话，那么你每个月就不会有太多的积蓄，真正实现了 “XX挣钱XX花，一分也别想带回家”这个口号所揭示的新城市新青年的生活[2]。
月收入一万块，最多可以攒多少呢？
假如你没有家里人或男朋友帮你承担的话，你每个月能够攒下的钱的上限就是一万块减去你所生活的城市的 最低凑合生活标准 所对应的花销。
当然，如果你可以豁出去，住得再差点，吃的也再差点的话，你攒下来的钱就是一万块减去你所生活的城市的 最低生存标准 的花销。
其实这没啥奇怪的，十几年前香港就有节目采访过自己攒钱买房上车的人的经历，基本上就是住深水埗最便宜的单间，一天就吃一顿饭，中午就喝一杯味增汤而已，把所有的花销都压缩到极限，这样就可以存下工资的百分之八十。
当然还有更厉害的，比如翡翠台播的纪录片里的这位港女，每个月可以存下工资的105%，无非也就是吃喝住都蹭家里的，下班后的娱乐花销全部男朋友买单，估计偶尔也会蹭点同事朋友的花销。
这些能攒钱的案例里主角们攒钱的目的，无一不是为了买房上车。
只是对于现在中国的年轻人来说，真的可以有楼就万事足了吗？
以及，在很多城市里，真的还可以单靠工资就压缩出来一套房子吗？
延迟满足确实是一项很强的能力，只是我多年的经验告诉我，很多时候，十年前我喜欢的东西，等十年后我买得起的时候，就已经不喜欢了。
参考
^https://zhuanlan.zhihu.com/p/62390371
^https://zhuanlan.zhihu.com/p/61016879
上海工作7年回西安，结果非常后悔，再回去还可能吗？

这几乎是每一个在一线城市工作了五年以上，想回二三线城市的人都会遇到的问题。
很多人刚毕业的时候，想的都是，先在一线城市积累经验，挣点钱，等三十岁了，带着钱回去直接买大房子，带着一线的工作经验回去也能对当地的职场 “降维打击”，怎么想都觉得美滋滋。
事到临头才发现，事情根本就和自己以为的不一样。
虽然平时生活中，觉得二三线城市各方面都跟一线差不多了，看一样的娱乐节目，玩一样的东西，刷一样的抖音知乎微博，连焦虑的话题也是一样的。
现在的国内，很多时候会给人一种错觉，就是觉得全国互通，走到哪里都一样。
你作为消费者全国到处消费的时候，确实是这样的。
但当你作为劳动者要赚钱的时候，你就会发现，一线城市和其他城市之间的差距，简直比国与国之间的差距还要大。
从大的方面来看，一线城市有很多二三线没有的产业，从规模效应上来说，大城市聚集的人口多，人口的多样性也大，就会产生更多的需求，从而创造更多的就业机会。
从小的方面来看，一线城市因为多样性更大，需求更多，也会催生出更为完整和成熟的产业及产业链，一个产业链越成熟，分工就会越细，每个人都只做很小一个模块的东西。最关键的是，这些被细化的职位在这个城市有很多，跳槽方便，流动性强。
但到了二三线城市，就不会有这个优势了，很多产业的环节很模糊，专业化程度很低，基本上需要一个人做完一整个环节，质量大差不差说得过去就行。
最简单的拿市场营销和品牌推广来说，到了很多小城市的公司里，这活儿基本上都是一两个人负责所有工作，有的甚至还是行政销售人员兼职做的。根本就没有更细的分工，更没有职位了。
所以，很多人想象中的可以带着钱和工作经验杀回二三线城市这件事，是不存在的。
至于城市配套，硬件确实都差不多，很多二线城市的新区建设得比一线都漂亮，但关键要看服务配套，服务是要由人来完成的，人的职业素养的高低直接决定了你能享受到的服务质量。
最简单的对比，北京深圳一些中学招老师基本上都清北研究生起了，985本科毕业根本没办法在一线城市当老师，但他们却有机会去三四线城市当老师，而且还会是同一批入职的老师队伍里，学历基本面最好的。
其他服务业也存在着同样的现象，优秀的人会被大城市的虹吸效应吸走，就像县城重点高中的老师会被挖到市区一样。
你往二三线城市转移，并不意味着你去降维打击别人，然后你自己美滋滋，而是意味着你去适应这个城市的一切，变得和这个城市的大部分人一样。
大城市的规模效应是全方位的，而小城市并不是大城市的迷你版，而是全新独特的另一个版本。
有一本叫做规模的书就在讲规模效应，也相当于间接给了一个答案，为什么很多国家都变成了一两个超级城市虹吸全国的样子。

所以，很多时候回去，并不是一个简单的决定。

至于还能不能回得去？
肯定是可以回去的，但是否还能和没走的人一样，那就是另外一个话题了，容我以后再慢慢聊。
其实在下面这个回答里，我已经从侧面回答过这个问题了，大家可以去围观一下。
如何看待媒体报道餐厅浪费现象，年轻人吃火锅调 3 碗小料是浪费吗？

老百姓不管是自己买菜做饭吃，还是出门下馆子，都是花的自己的辛苦钱，一般情况下都不会浪费，毕竟谁的钱也不是大风刮来的啊！
什么情况下会出现大量浪费食物的情况？
当然是不用花自己的钱的时候，或者说，虽然是自己买单，但这个饭局并不是为了吃饭，而是为了解决其他问题的。
说白了，“酒桌文化”才是浪费粮食的一大元凶。
一场饭局，一桌子菜能吃三分之一就不错了，逼着一群不爱喝酒的人捏着鼻子也得喝下去，一群人吃了喝，喝大了再把吃进去喝进去的全吐出来，丑态百出，灌酒的人就彻底舒服了，被灌酒的也算圆满完成任务了，双方皆大欢喜，但却浪费了一大堆粮食。
我们不说茅台了，就算是普通的一两百一瓶的稍微能上得了台面的酒，就有大量浪费。
古代的时候，甚至包括新中国刚建国时都是不提倡大量喝酒的，因为酿酒会消耗大量粮食。
而一瓶白酒，成本不过几块到几十块不等。
如何才能卖出几百块，甚至上千块的价格呢？
当然是各种材料包装，文化包装，然后再配上极大地营销阵仗，这么多环节，是不是一种浪费呢？
所以，提倡节约粮食，反对假大胃王吃播我很赞成，因为他们确实是在用浪费粮食的手段来哗众取宠，博人眼球。
但别把眼睛过分地盯在老百姓的生活细节上，老百姓花自己的辛苦钱，心里都有谱，没谱的也迟早会被社会教育的。
把浪费粮食的大户，酒桌文化给彻底整治一下，才是当下真正值得解决的问题。
如何看待沈腾在直播间里说的「团队里有野心的都去外面拍戏了，没野心的还在演话剧」？

作为中国人，当然要知道，在不同场合，不同的语言氛围中，说同一个词，表达的不同含义。
在沈腾的这句话里，有野心显然就等于有赚更多钱，想要更红的野心。
拍电视剧显然比拍话剧更赚钱，也更容易红。
相比之下，拍电影就更容易红，更容易赚到大钱了。
说到有野心，就让我想起了前些年房地产行业正火热的时候。
那时候我去各大设计院，发现这些设计院里的设计师队伍年龄断档很严重，都是几个年纪稍大的领导带着一群刚毕业的小年轻在没日没夜地画图加班。
我当时就问，怎么会这样？
领导就说，哎，像我这个年纪的人，有野心的，早就跳槽到房地产公司赚大钱去了！谁还留这里！
那时候我去广告公司，也是这样的情况，广告公司的人也说，像他们行业的人，有能力有野心的也早就去房地产公司市场部或品牌部当甲方去了，谁还一个月一万块工资在这天天加班！
这些年把地产公司换成一线互联网大厂，也是一样的情况。
之前就见过一个以前做传统媒体，后来做新媒体的人抱怨自己赚得太少了，说他们同事跳槽到阿里当公关经理，月薪都是五六万起的，哪像自己留在媒体行业，一个月就两万多，根本不够花！
那背后的意思就是，他要是有野心，他也早就年薪百万了。
所以你看，跟这些案例一对比，你是不是马上就懂了，沈腾说的是什么意思了吧？
考研和早起有什么必然的联系吗?六点起真的有必要吗?

我曾在一个 如何不痛苦地早起 的回答里说过，早起是一个系统工程。
如果你没办法做到全局掌控自己的生活的话，还是不要强迫自己每天都早起，那样做很可能会得到一个适得其反的结果。
但是在准备考研这件事儿上，尤其对于在校生来说，我还是建议大家最好 能早起就早起，至少别熬夜和睡懒觉。
理由依然是一样的，早起是一个系统工程，熬夜晚起也是一个系统工程。
对于在校生来说，你很难支撑一个熬夜的生活习惯。
对于大部分习惯晚上工作的人来说，基本上在十点以后才能集中注意力，一般学到尽兴的时候，差不多就一两点钟了。
别问我为什么如此了解？因为我读大学的时候也是一样的熬夜党。
最后的结果就是，我基本上翘掉了大学一半以上的课，读研究生时也经常趁老师不在溜回宿舍睡回笼觉。
但仍然会因为熬夜而精神不好。
原因也很简单，生活中的诸多事情都需要白天处理，很多都集中在上午，这样就没办法睡懒觉。
对于住校生来说，还要面临着一系列巨大的问题，如何与舍友相处？你睡觉的时候舍友制造出噪音怎么办？你半夜在哪里学习？影响了舍友睡觉怎么办？如何兼顾白天的课业？
这些都是问题。
对于年轻人来说，早睡早起和晚睡晚起都不重要，重要的是要形成规律。
很多长期晚睡晚起的人，精神状态也不好，就是因为他的睡眠规律会经常被一些“意外事件”打断，比如你半夜四点才睡，然后九点多就有朋友给你打了个电话，这时候，你再入睡就很难了。
所以，不管是睡眠，还是学习，最重要的都是要成规律，而对于大部分在校生来说，唯一能养成规律的习惯就是变得和大多数一样。特立独行就是会显得格格不入的同时，还会处处受到各种有形与无形的阻力。
很多和集体格格不入的人都会觉得这很不合理，但不合理的事儿还多着呢！
你讨厌这个环境，你渴望改变，你渴望逃离。
但，在你逃离前，你必须得先顺从他们。
如何看待美团回应骑手问题「调度系统会给骑手留出 8 分钟弹性时间，恶劣天气可停止接单」？

其实大部分措施都没办法真正解决问题，困局之所以会被称作困局，就是没有整体最优解，只有对于个体的最优解。
就像面对内卷难题，在找不到整体出路的情况下，只有个体能摸索出来对他自己行之有效的方法，而不存在让所有人都得到解脱的方案。
说到这里，我又要搬出来那句我说了无数次的话了：这是一个只要有一条路被一些人证明是行得通的，第二天这条路马上就会变得拥挤不堪，第三天这条路就会被堵死的时代。
这事儿在过去十几年里，在不同领域先后发生过，比如当年的留学名校的捷径，进入国外大厂的捷径，进入国内大厂的捷径，进入体制内的捷径，市场套利的各种骚操作。
这些捷径和骚操作纷纷都失效了，因为知道的人太多了。
这就又好像导航系统告诉你，一条路不堵，但所有人都在用那个导航系统，于是不堵的路也变得拥堵了。
这还像以前流传的各大景区逃票攻略，因为被放在了网上，知道的人多了，漏洞就被堵上了。
你有没有想过，平台为什么会对骑手如此苛刻？对商家也挺狠的。
骑手超时为什么一定要罚款？平台真的连这个钱都要赚吗？
因为罚款是对大部分人最有效的手段。
有人说，平台别罚款就行了。
如果不罚款，最后的结果就是用户会抛弃平台。
这个逻辑乍一看挺不讲理的。
实际上它背后的逻辑就是，平台要有一个有效的方法约束骑手，让骑手必须按时把餐送到。
如果超时不罚款，大部分骑手都会选择同一路线上尽可能多拿几单，增加收入。
这时会有人说，平台限制接单数量不就行了？
这时候有能力多送几单的骑手必然会选择去另一家可以赚到更多钱的平台。
而用户也会选择去配送能力更强的平台。
再推动着商家和更多的骑手也跑过去。
这是一个增长的“飞轮效应”，任何懂这个商业逻辑的大佬都不会做出如此牺牲增长的下策。
表现在外面的现象就是，老平台被新平台的效率打败了！
而背后的逻辑就是，用户点餐，同样价格和体验，肯定会选择送餐快的平台。
骑手的逻辑也是，我能多挣钱，我就肯定去那个能让我多挣钱的平台。
对于平台来说，必须有足够多的用户，才能吸引商家和骑手来平台赚钱，而用户的基本诉求就是，便宜，好吃，送货快。
对正品和送货快的诉求催生了京东的出现。
而现在这个外卖平台和以前自己打电话订外卖最大的不同就是，你不用提前想好第二天吃什么，也不用担心不知道周围都有什么饭店，只要打开软件，下单，很快就能吃到嘴里。
甚至网上还有教你如何让骑手优先配送自己订单的“骚”操作，而这些骚操作有效的基础就是平台的惩罚机制，如果没有了这个机制，最后的结果就是用户体验下降。
那你说有没有骑手愿意少接点单，也少赚点？
有，肯定有。
但可以预见的是，他们会被更能跑的骑手淘汰掉。
就像在一个充满了996文化的公司里，佛系员工不可能长久待下去一样，你这人！XX味儿不够浓啊！
有些人还会抬杠说，那总有一个比罚款更好的制度吧？
是的，理论上肯定有。
但平台懒得想，平台只想躺着稳定收税，其余的问题？你们自己承担吧！
对于刚刚毕业的大学生来说，学历和能力哪个更重要？

对于大部分大学生来说，不管毕业与否，学历都已经成了没法改变的既定事实。
即使你意识到了，学历很重要，决定继续深造，也没办法改变你的第一学历。
除非你选择退学回去重考。
所以，对于大部分大学生来说，根本没必要纠结这个问题，对于已经毕业的大学生来说就更没必要纠结了，你纠结了就能改变你的学历吗？
学历最大的作用就是敲门砖，帮你跨过某个门槛。
门槛的作用就像窗户纸一样，没捅破前，你觉得太难了，一旦捅破了，你就觉得不过如此，好像没那么重要。
问题就在于，你到底有没有敲开那扇门，跨过那个门槛？
如果已经跨过了，学历对于你来说，已经完成了它的大部分使命了，接下来就是用实力说话的时间了。
如果没有跨过去呢？
就等于，连给你展示实力的机会都没有。
这时候，你说学历重要不重要？
为了保障外卖骑手的安全、减少违章驾驶现象，外卖平台应该做出哪些改变？

这种问题显然是可以被解决的，而且很多人也都意识到了，其实就是算法的问题。
但算法背后代表着平台的商业逻辑。
如果目的只是单纯地解决骑手的安全问题，控制接单量就行了。
通过提高单价来保障骑手的收入。
但这也会造成平台订单量的下降，最终导致骑手可接的单下降，无法拿到满意的收入。
所以在平台看来，这就是一个不可能三角：配送费低，骑手时间宽裕，订单多。
低配送费是维持许多用户点外卖的最大原因。
在外卖平台刚兴起的时候，我就看到很多人抱怨，晚上想吃麦当劳，但九块钱的配送费太贵了，接受不了。
可见，仅仅是把配送费从三五块涨到九块钱，就已经超出了很多人的承受能力范围了。
对于骑手来说，每个月赚到一定的收入是最基本的诉求。
这个收入既可以通过高单价少订单来实现，也可以通过低单价多订单来实现。
但前者显然是目前的情况没办法实现的。
于是就只能在低单价多订单状态苦苦维持。
拿着订单，慢慢送，对于骑手来说也不划算，因为这样会导致他配送效率的下降，而配送效率直接决定了他的收入。
所以，即使有一个机制，可以让骑手慢一点，骑手也不一定愿意接受。
饿了么今天就尝试推出一个“愿意多等几分钟”的功能。
但这种功能显然是平台在推卸责任，把成本转嫁到用户头上。平台则继续收自己的平台税。
而且，即使有了这个功能，就能解决问题吗？
我曾经点过很多个配送时间长达一个小时的订单，在下单的时候我就知道这个订单要一个小时才能送到，而且不是因为商家出货慢，就是系统计算这个时间点餐，就可能送餐慢。
我就在系统上看着骑手一早就拿了我的外卖，然后在我方圆三公里的范围内兜了四十多分钟，最后还有两分钟到点的时候，才把我的外卖送来。
人都是有惰性的，当你手上拿了十个订单，你肯定先送那个快到截止时间的，就像有些人与人约定时间见面，也总会卡着点来一样。
于是，这个愿意多等几分钟的功能，就相当于自动把本来系统计算好的等待时间再延长几分钟，最后结果还是一样。
这其实是个无解的问题，骑手要挣钱，用户要享受低价的服务，平台要抽税，商家要赚钱，这四个利益方挤在一起，就是一个死局，只能在一个状态下苦苦维持。
唯一的解决方法就是和国外发达国家看齐，外卖配送费涨价，最终导致外卖需求量下降，这样外卖骑手的收入也能保证，但外卖骑手的岗位会大幅减少。
但我们的问题永远都是，你不干，有的是人去干。
这样就会有很多待业的人愿意当那个收入低一点，或者说同样收入，愿意多送几单的骑手。
而商家和平台绝对不会拒绝这种可以让自己销量增加的机会。
最后，就又会回到现在的这个局面了。
《外卖骑手，困在系统里》一文反映出了外卖行业的什么现象与问题？外卖效率与外卖员人性化待遇应如何平衡？

当外卖这个行业刚刚兴起，骑手这个职业刚刚进入人们的视线的时候，许多用户就被教育，在恶劣天气尽量不要点外卖，平时点的外卖如果超时了，就要多体谅骑手，必要时要主动配合骑手提前点确认送达。即使是骑手把你的外卖搞洒了，也要体谅骑手，因为人家不容易。
很多人面对这些教育的声音，满脸的问号，为什么自己只是花钱叫个外卖而已，怎么像做错了事儿一样理亏，或者跟欠了别人什么似的？
骑手赚钱是不容易，可在大城市水泥森林格子间艰难生存的电池社畜们赚钱就容易吗？
点一份外卖，二三十块钱，配送费也按照平台的定价付了，为什么还会有一种欠了别人的感觉呢？
是的，如果冷静分析，配送费确实给少了，一单外卖，标准的配送费在五块钱左右，远距离或夜间配送费会涨到九块钱。但单单送这一单，挣几块钱，换做是你，你会送吗？你肯定不会送，因为跑那么远，花费那么多时间，才挣五块钱，显然不划算。
但是你会说，他一次可以多拿几单啊！这样就划算了。
是的，问题就出在这里。
如果高峰期拿的单少了，跑一趟就不划算，一天都这么跑，肯定是赔钱的。
但如果拿得多了，就会造成配送时间的紧张，就只能在路上争分夺秒，提心吊胆。
最终就造成了这个大家都不愿意看到的结果，骑手和点外卖的都觉得自己委屈。
那么问题来了，提高配送费能解决问题吗？
也就是说，点一单外卖多给几倍的配送费，让骑手一段时间只送这一个外卖行不行？
理论上肯定可以，如果跑一趟同样挣这么多钱的话，骑手肯定愿意。
但这个配送费价格就超出了现在大部分外卖用户的承受能力范围了，这样就会造成平台订单量的下降，这样的结果显然是平台，骑手和用户都不愿看到的。
最后折中的办法就是，平台照旧收税，用户和骑手之间相互博弈，承担成本。
用户全都体谅骑手，骑手赚钱的同时，不用再那么担惊受怕了，最后就是用户损失了用户体验，同样价钱买来了更少的服务。
用户全部不体谅骑手，最后就是骑手在马路上飞奔，一不小心就变成了马路杀手。
你会发现，这就是个死局。
用户，骑手，平台都想享受“低价服务经济”的红利，最后就只能在“低价配送费”上苦苦维持，然后总有一方是那个默默承受成本的人。
生活在小县城好无聊呀，都快抑郁了，什么都没有玩，去大城市会好一些吗？

大多数人的无聊都跟自己有关。
也就是说，首先你是一个无聊的人，所以才会时常感到无聊。
这时候，就算你来到了大城市，因为你不会主动出击去探索和寻找自己感兴趣的事情，也不会主动组织或参加一些活动，所以你也没机会去认识可以陪你度过无聊时光的人。
这一点和很多学生期望大学生活会很美好一样。
许多人在读高中的时候，都会觉得，到了大学就好了，除了没有繁重的课业压力之外，还会和很多美好的事物不期而遇。
然后，就在一片期望与失望中度过了四年无聊的大学生活。
导致这种问题的原因其实很简单，因为你没有去主动去寻找，你只是被动地在等，你渴望恋爱，可你只想着有一个百分百女孩或男孩在某个午后与你不期而遇，甚至希望组织给你安排一个。
那可能吗？
你又不是绝世美女或美男子，站在那里不动就会有人主动来搭讪。
你渴望有着一群挚友能陪你一起疯，完成一连串很冒险的梦。
可你就会天天在校园里食堂宿舍教室三点一线，没事儿就泡在网上瞎看乱玩，既不会主动参加社团和活动多认识人，也不会在网上多加几个社区结识志同道合的人。就指望哪一天，忽然一个战队来找你，告诉你，他们已经全部准备好了，就差你这样的一个人了，赶紧加入他们吧，来一起拯救地球去！
这些可能吗？
所以，不要期望那些生命中的美好都能与你不期而遇。
大部分美好都是要靠自己争取来的，你想要拥有什么你就去追求什么。
如果你连自己想要拥有什么都不知道，全是一些说起来很模糊，做起来这也不行，那也不行的东西，那就直接大方地承认吧！
你就是个无聊的人，走到哪里都，无聊都会是你生活的主旋律。
很多时候，认清自己，也是一种胜利。
2020年失业了，找工作找到崩溃，该怎么办？

如果你还年轻，这些其实都不算什么。
我最近一段时间看了很多份简历，看过后，把我自己都快整抑郁了，因为我实在想不出来这些人的出路会在哪里。
他们大多数都在十几年前大专或本科毕业，学的基本上都是传统的理工科专业（非热门），然后毕业后进入了还算对口的企业做技术员，中间或跳槽几次或者没跳槽，职位一直都是基础的技术员，然后人到三十几岁，或主动或被动辞职了，然后在找工作的时候就陷入了困局。
我在这些人的简历中发现了一个非常令人震撼的雷同点。
那就是他们很多人的工作经历都是到去年夏天左右就没有了，最早的到2018年就没有了，跟他们有聊过为什么中间没工作，都说一直没找到满意的，那个2018年就没再工作的说是会在家里做点兼职。
很多人都觉得工作是会有一个理想的上升通道的，今天是技术员，明天是工程师，后天蹦一蹦就能成总工了。
可事实是，每一代人面对的情况都是不一样的。
尤其是在一个传统行业，行业内的技术基本上停滞不前或者变化很慢，大部分人都堆积在一个位置上，可以说连龟速前进都没有。
九零后老技术员头上还有八五后小主管，八五后小主管头上还有一堆只比他大三四岁的小总监，而公司的那几个总工级的老油条都六十了，还大有一副可以再干五百年的气势，那种局面，想想就令人窒息。导致这种现象的其中一个原因就是人口结构的问题，这个我也在以前的回答里聊过了[1][2]。
我曾问过我的一个还在类似企业工作的师弟，你现在招人，同样是税前月薪六千多，你会考虑一个三十几岁的普通员工吗？我师弟说，保险起见，还是只考虑毕业三年内的人，因为害怕遇到老油条，不好管。
我也曾经在一家离职率很高的公司遇到过一个已经快五十岁，头发都白了的大叔，还挤在拥挤的办公室里，和一群二十几岁的小姑娘一起做最基本的人力专员的工作。
以前不管是在机关单位，还是在工厂里，都勉强还算是体制内，所以大家都会对这种现象不觉得奇怪。而现在，尤其是在一线城市，如果你在一家公司看到了一个四五十岁还在做着基础工作的人，你就会觉得很奇怪。
我们这个社会对于普通人的容错度实在是太低了，很多人一步错之后，就只能被迫继续步步错，越陷越深，自己也感到有一点不对劲儿的地方，却不知道破局之道在哪里，上网一搜，发现全是教你各种秘籍的培训班，告诉你，只要你学会了XX，就能马上年薪百万，走向人生辉煌了。
可这真的是一两个技能就能解决的问题吗？
这是系统性的问题，就像某些专业面临的失业是结构性失业一样。
真正的破局之道根本不存在，或者说不存在一个对所有人都适用的破局之道，每个人都只能找到那个适合自己的“最优解”，而且这个最适合你的方法还最好别让别人知道，尤其是别让那些和你境况差不多的人知道。
因为这就是一个，但凡有一条路被证明能勉强走得通，第二天这条路就会马上变得拥挤不堪，第三天这条路就彻底被堵死的时代。
看看过去几年软件工程和法硕考研的形势变化吧，再看看过去几年考公热的增长。
希望你看到这里，已经能明白一些东西了，有些话就不用我说得太直白了。
参考
^https://www.zhihu.com/question/55504311/answer/145021306
^https://zhuanlan.zhihu.com/p/62555481
任正非称年轻人要多服从领导，天天高谈阔论可能被淘汰，你赞同吗？当代年轻人的工作观是怎样的？

虽然天天高谈阔论，好高骛远是不对的，但不代表事事都服从领导，只管闷头干，其他什么都不考虑就是对的。
除了上面的这些，领导还会经常说，不要在意眼前的回报，更不要在意付出多了，却得到少了，要先把蛋糕做大，让苹果树多结果子，这样以后才会有更大的回报。
可事实往往是，你的以后并没有人保证，过去的话也并不是什么承诺，等蛋糕真的做大了，领导还会告诉你，你已经老了，该给年轻人让一让位子了。
用电池的人只会在乎当下的这块电池是否好用，是否还有性价比更高的电池，他们不会考虑电池用废了该如何处理这个问题。
你一旦辞职了，好像任何人都不认识你了，是真的吗？

在现代职场上，尤其是在私企之间来回跳的人，基本上就是这样的。
以前，有些人是有混圈子的意识，不管是做技术，还是销售，都会在一个细分的行业内混，就算创业也是在这个行业内，所以会有所谓的一个圈子里的朋友，既是朋友又是人脉。
这也符合很多人对于职场的认知。
但现在的情况正在越来越朝着相反的方向发展。
随着各个行业的不断发展和进化，工作越来越变得程序化，模块化和标准化，公司不再过度依赖于某个岗位上具体的人，而靠着公司的制度去维持运转，这一点做得越好的公司，就被认为越成功。
这当然和个人在职场上的追求是相违背的，个人都想着要修炼一个“不可替代”的能力。
而实际上，如果人人都有了不可替代的能力，那就是做公司的人最大的失败。
在这个公司与个人的博弈中，我观察到的是，公司基本上占了最多的优势。
这也是为什么会有人觉得自己就是格子间里的一个具有标准接口的电池的原因。
这个岗位换谁做都是一样的，公司会尽可能地拿走所有的资源，尽可能避免你掌握“不可替代”的能力。
这样就会导致一个结果，那就是，人们不再执着于经营人脉，因为人脉的作用在降低，当你离开了这个公司，你的人脉价值取决于你的下一个公司的职位，而很多人在换工作的过程中一不小心就会把自己换丢了。
这个换丢了，是一个很模糊，但又很精准的形容，你可以粗糙地理解为职场中的35岁定律，但不仅限于此，有时间我会细细去梳理这个概念。
总之最后的结果就是，大家都不再热衷于经验职场关系中建立的人脉。
如果说你与一些前同事关系还不错，那纯粹是因为你们本来就有可能成为生活中的朋友，公司给你们制造了遇见的机会，这个机会在别的线下聚会，互联网平台也会有，只不过有些人还是不习惯通过新的方式去认识新朋友而已。
如何看待小雨厨房被美团强制关店，线下做个生意到底有多难？

新开的主打外卖的饭店确实要靠外卖平台来引流，如果地理位置不好，可能还要靠大众点评这样的点评平台来引流。
如果你的店没啥存在感，那基本上就等于被平台掌握命运了。
这也是为什么很多店会在外卖袋子里塞小卡片的原因。
注意，这个小卡片可不是酒店里你从门缝下面捡的那种小卡片。
小卡片上的内容，一般最多的是，要你加老板微信，写完带图的五星好评后，给你发返现红包的。
也有一些聪明的老板会让你加完微信后，指引你下次可以通过微信来下单，这样就回归了外卖的原始方式了，而你和饭店之间也摆脱了平台。
但这里会有一个问题，就是离开了平台，也会离开了中介带来的一些服务和保障。
而平台一般是偏向顾客的，所以顾客一般不会为了点餐便宜一点而放弃平台。
这就是我开篇要说，如果你的饭店没啥存在感，就基本上被平台吃定的原因。
你站在食客的角度想一想，什么情况下，你会加商家的微信或者小程序，然后摆脱外卖平台来下单？
一般都是对这家店有较高的认可度，相信这家店不会出现种种不靠谱的行为，而且微信下单可以给自己提供便利，比如提前预定，价格实惠等等。
但能做到这一点，让大部分顾客都摆脱平台，直接和饭店对接的饭店还是少数。
因为大部分商家做得都是千篇一律的黄焖鸡米饭，沙县小吃，隆江猪脚饭和盖浇饭，顾客实在找不到什么理由单独用微信下单，尤其是上面我说的一点，平台一般是偏向顾客的，所以就更没理由加微信了。
但如果你做出了口碑和品牌，就不一定一点胜算都没有。
我以前说过很多次，美团和淘宝是不一样的，因为目标客户的消费半径不同，注定了入驻商家和平台的绑定关系也不一样，尤其是线下生意做得比较好的饭店，并不十分依赖外卖平台。
我吃过好多家饭店，一直都没有上平台，但也有附近的老食客通过各种方法叫外卖（比如跑腿服务）。
所以，商家的破局之道就是不要做千篇一律的生意，就像社畜靠自己摆脱996压榨的唯一方法就是让自己有的选一样，当你毫无优势的时候，就只能任人宰割。
如何看待成都成为全国互联网人认可的“最具幸福感”工作城市？

五六年前当成都开始成为互联网上关注的焦点的时候，我就问过我的那些早年间大学毕业后在成都安家的同学们的看法。
用他们的话说就是：“当那些早已习惯了996和资本家过度压迫的人开始盯上成都，觉得成都很安逸的时候，原来那些在成都安逸的人们就要开始不安逸了。”
也许这就是“安逸”方面的 “降维打击” ？
如何看待前央视「一哥」张宏民独自在街头吃雪糕被网友批「人生失败」？怎样的人生评价标准才是客观理性？

这一类话题或新闻的主角是谁其实并不重要。
重要的是，一个各方面看起来都挺成功的人，TA竟然没有子女！
这一点就让许多人在内心深处找到了巨大的安慰，就像九十年代谣传出高考状元不会剥鸡蛋的新闻时，许多人听到后狂欢的景象一样。
此外，再延伸一点，如果一个人很成功，也有孩子，但几个孩子都是女儿，也会被人嘲笑和辱骂，诅咒，甚至会比无儿无女的更厉害。
为什么？
其实很多跟着骂的人也不清楚为什么，只是在某种程度上满足自己内心阴暗处的爽点罢了。
北京和上海都有很多群体专门盯着 只有一个独生女的有钱家庭，要想方设法把他们心中的猎物捕杀到手，他们简单地把这个行为称之为“吃绝户”，他们把一线城市有房有车，但只有一个独生女的家庭称为绝户头。在这些人的老家，如果谁攀上了一个“绝户头”女朋友，那能吹得整个村儿的人都羡慕嫉妒恨到睡不着觉。
可见，对于许多人来说，这种观念早已经钉进了基因里了，根本没得治。
对于这种言论，习惯就好。
另外，一线城市条件好的独生女们，注意保护好自己，别被别人盯上了。
条件不好的女孩子也要保护好自己，因为这些坏到基因里的人，有财吃财，没财吃色，财色都没有的，还可以把你当人肉卖了。
二本学生就一定有出路吗？

任何人都有属于自己的出路，很多时候还不止一条。
只不过许多人理所当然地觉得自己可以选的那些路，都不叫出路。
而总想走在别人的路上。
但，别人的路是他们自己一步步走过去的，你却想要跳过其中的艰辛路程，直接一步到位，你觉得这可能吗？
很多大学生在毕业的时候恨透了那些学历歧视的用人单位，可当自己被比自己学历差的人比下去的时候，又恨不得问人家祖宗十八代一万个凭什么。
所以，很多时候，接受自己的现状，才是走向成功的第一步。
但更多时候，更重要的事情是，接受自己只是一个平庸的人。
过好自己当下的生活就好，不服的时候就默默问自己一句：
你又能怎样呢？奥利给一下就能小宇宙爆发了吗？
别逗了，种马修仙逆袭爽文看多了吧！
你希望死后别人在你的葬礼上说什么？

黄伟文作词，陈奕迅演唱的一首歌。
黄伟文曾说，如果自己先死了，让陈奕迅一定在自己葬礼上唱这首歌。
我很喜欢最后一句：说个笑话，纪念我。

很多时候，人生不过是一个笑话。

当我还在花园散步
当我还在浴室洗澡
十步以内可拥抱
遇着什么烦恼
想跟我说都可听到
翻到有趣图画
何妨大笑让妙事亦被我看到
游玩时开心一点不必挂念我
来好好给我活着就似最初
仍然在呼吸都应该要庆贺
如果想哭可试试对嘉宾满座
说个笑话纪念我
到处还是香水气味
到处还是涂鸦笔记
就像我未抛低你
遇着什么烦恼
想跟我说都可听到
翻到有趣图画
何妨大笑让妙事亦被我看到
游玩时开心一点不必挂念我
来好好给我活着就似最初
仍然在呼吸都应该要庆贺
如果想哭可试试对嘉宾满座
说个笑话纪念我
游玩时开心一点不必挂念我
来好好给我活着就似最初
仍然在呼吸都应该要庆贺
如果想哭可试试对嘉宾满座
说个笑话纪念我
阿里巴巴暂停对印度公司的投资计划，释放出哪些信号？

只是暂停投资，不是撤资，所以能释放的信号也很有限，说不定等未来局势有所缓和之后，还会继续投资或加大。
印度，非洲都是未来有着很大增长潜力的市场，有野心的企业是肯定不会轻易放过这部分市场的。
最近国际形势走到了这一步，肯定是大部分人，尤其是资本方不愿意看到的局面，部分公司利用民粹主义，煽动民族情绪，暂时获取利益，这些都是蝇头小利，失去的肯定是未来更加广阔的市场。
某些从中作梗，以为搞对立能从中捞到好处的企业，以后也必将被历史的车轮五马分尸。
天津一饭店为避免浪费，按性别分类推出 「女版盒饭」，是否合理？可能会造成哪些影响？

很多商家都很擅长打着所谓“正确”的名义去逃避自身的责任或变相提高自身的利润。
打着节约粮食的旗号，干着减量不降价的事儿就是典型的体现。
歧视女性的同时还觉得自己干了件特了不起的事儿。
类似的还有，操纵舆论，站在道德制高点绑架用户的某些平台，要求用户在恶劣天气体谅骑手，不要那么在意送餐时间，即使餐品出了问题也要多一份体谅。
问题是，天气恶劣，平台怎么不体谅体谅骑手？给骑手补贴个一两百块钱？实在不行，把平台的配送费提高也行啊，用价格去调节需求量。
为什么不这么做？还不是影响了平台的利润。
还有借着疫情搞公益演出，要求歌手演员免费出演，甚至相关费用都要自己承担，问题是，你办演出，是没收观众的钱，可你平台因此获得的流量算不算钱？
写到此处我不禁想起了类似的好几个事件，一个地方失火了，旁边正好是卖消防器材的商店，热心市民一股脑冲进消防器材店纷纷拿起灭火器积极救火，事后互相击掌相庆，深藏功与名，高兴离去，最后商店老板破产收场。
对象家里刚给买的小轿车（15万多）作为我们婚礼嫁妆，出去玩我开车导致车胎爆裂，作为老公我应如何处理？

花了十几分钟，终于看完了问题描述，毛估估至少耗能两个安格斯牛肉大汉堡。
我深深地觉得，知乎马上就要步当年天涯论坛的后尘，变成了天涯故事会。
成为了吐槽小弟弟，抱怨小妹妹，知心小哥哥和热心大姐姐的聊天聚集地了。
估计等不了多久，知乎就会和十年前的天涯论坛一样，自爆出来一个“小月月”级别的故事了[1]。
让我们拭目以待。
参考
^https://baike.baidu.com/item/%E5%B0%8F%E6%9C%88%E6%9C%88/4490800?fr=aladdin
如何看待阿里内部隐藏「P」序列职级，「高P」光环或成过去式？

其实没啥区别，还有待继续观望。
现在大部分公司的管理都是按照M ,P这种形式划分层级的。
即使不对外公布，也会告诉员工，以及员工的上司。
因为职级直接和薪酬绩效挂钩，在一个公司里有明确的职级划分，也能让员工明确地看到自己未来晋升的方向和难度。
就像在体制内也会划分科员，科级，处级，厅级等级别一样。
很多时候，即使在你的名字后面不加你的级别，别人也能猜出来。
跨部门打交道的时候，也都会先搞清楚对方的职级，这样才能“正确”地交接工作。
不对外显示职级，就像在体制内不对外公布级别一样，但你一看他的职位，就能猜出来个大概了，比如一个省级单位的副局长，不用说你也能知道大概率是个副厅级干部。
就算连职位也隐藏，那也只是在邮件系统或OA系统中隐藏，只要人们心中的那个等级观念存在，职级就会永远写在那些人的脸上。
我想阿里之所以会推动这种改革，可能也是想让公司内部变得更加平等，这样内部信息沟通才能更顺畅，工作效率也会提高。
但这种改革也是很难的，公司的文化不是一夜之间说变就能变的，人们心中的等级观念是很难一下子丢掉的，尤其是在熟悉的环境中。
国内职场平等，淡化职级观念做得比较好的公司其实也还是有不少的，除了一些很有理想的小型创业公司之外，我之前在听梁宁的《增长思维30讲》课程的时候，有听梁宁重点提到过字节跳动的管理模式，基本上就是在淡化各种title，要求公司内部不准使用“总”，“哥”，“老大”这类的称呼。连类似于“您”这样的敬语也不能使用。理由很简单，公司觉得一旦使用尊称，开口的人不由地会有自己“矮三分”的心理，这样会影响沟通时信息的畅通。
梁宁还在这门课程中提到，字节跳动的平等氛围带来的是思想活跃，字节跳动公司每两周会有一个叫做“产品吐槽大会”的内部活动，要求员工尽情地吐槽自己公司的产品，吐槽的同时也不可避免会有对竞争对手产品的赞美，而没有人会觉得这样做有什么不妥。
这一切举措在公司看来，都是为了保持公司内部的信息流通的通畅性，避免信息被扭曲。
这就是公司去title化和平等的好处。
我上面有提到过，有些人总会从各种细节去推测别人的等级，比如办公室大的，肯定级别高。有专门的电梯可以使用的，肯定是高层。能去那个刷卡才能进的专用厕所的，肯定也是领导，以及在享受公司福利的时候，得到的明显比别人高的，那肯定也是级别高的。所以，为了彻底淡化掉title和级别，字节跳动的福利也是全员无差别的，这样就在一定程度上淡化了级别。
所以我觉得，如果阿里最后能做到大家即使见了马云，也能直呼其名，而不是喊马总，见了其他公司上下都知道的高管也不会在心里面有自己“矮三分”的心理，至少不会表现出来。公司不再因为抢个月饼这些福利而闹得很不愉快，那阿里的这次改革就是成功的。
是否今天任意一个小学生穿越到古代都可直接成为旷世大儒？

提这个问题的小学生可能觉得，自己可以带着自己的智能手机一起穿越回去。
却忘了，那里没有人给你共享充电宝和Wi-Fi。
如何看待「 3 岁女孩被爸妈喂到 70 斤当吃播赚钱」一事？「吃播乱象」可能会带来哪些问题？

人的异化往往是从被别人发现他作为人的某些工具属性开始的。
有些人结婚，也不过是为了找到一个某些方面的工具人罢了。
有些人生孩子，说到底，也不过是抱着投资买彩票的心理，否则也不会有一群人会把 “白养你了！” “赔钱货”当作口头禅。
有些人生一儿一女，养女儿就是为了将来给儿子换老婆用的。
对于那些发现小孩子能赚钱，就疯狂圈钱的，不过是惊喜地发现，自己原本的“长线投资”，现在马上就可以“短期套现”了，对于这些人渣来说，他们内心世界想的当然是：
“太好了！赶紧给我涨！我要套现跑路！”
你什么时候意识到明星其实也不过是普通人而已？

在我还在追星的小时候，有机会和偶像近距离接触的那些瞬间，看到了明星平易近人的一面的时候，觉得明星不再像海报上的形象一样，离我很遥远。
再后来，我看到了自己的同学也在电视上成为了小有名气的综艺咖的时候，觉得明星很多时候就是这么诞生的[1]。
后来，当我的同学们纷纷在各自的领域功成名就，提起来都有很多年轻人敬仰的时候，除了有觉得自己老了和一事无成的失落感之外，还会有着强烈的，原来人生不过如此的感觉，虽然这是一种杂糅着强烈的失败感的复杂感觉，别人春风得意，而我只能躲在角落偷偷吹牛逼。
再后来到了直播时代，我看到大量的当年的过气儿明星纷纷在直播平台上找到了自己人生事业的第二春，和那些明星脸们一起直播PK，诉说当年的那些如何，看着他们在直播时的百态，我也就有了一些明星到头来也不过和普通人一样的感觉。
看新一代和老一代的明星纷纷在社交媒体上，直播平台上展现出各自生活中的另一面时，让人觉得，啊，那不就是我邻居家的女孩子，那不就是我同一楼栋的大哥吗？原来他们也曾贪恋美食，原来他们也和我们一样在某些时候会突然变得很二。
参考
^https://www.zhihu.com/question/417078858/answer/1431122431