bzb2023/ZhihuJunkieSpoken huggingface dataset:
知乎上是真的有那么多白手起家创业几年后年收入百万的大神吗？

白手起家，年入百万的人我见过不少，但是这两年，尤其是2010年之后还可以没有任何背景，白手起家，年入百万，且可持续五年以上的，我还真就没见过了。
回到九十年代初，随便做点生意都能赚钱，比如我讲过的牛仔裤大潮，当时每一个牛仔裤小厂都催生了一个当年的百万富翁。

还有我认识的另外一个做皮革生意起家的，九十年代在老家因为工作上得罪了上司，家庭里和老婆想离婚也受到阻力，各方面都快混不下去了，于是一个人跑到了广州，从拉货，扛大包开始，逐渐开始倒卖皮革原料，后来发展到门面房，再到后来自己开加工厂做各种皮革出口，最后资产过亿，光是在各大贸易城的商铺都有几十间，每年光收租就有上千万了。他们当年都有自己的吃苦经历，无外乎吃不饱饭，住的地方脏乱差之类的。
还有一个当年中专毕业只身一人跑广州来的，也是转一圈，随身带的两百块被各种骗子中介骗没了，最后找了个小工厂打工，身上仅剩的二十块钱用来吃饭，说他每天五毛钱买一包最便宜的方便面，中午用半包调味料拌米饭吃，晚上剩下的半包撒在方便面上干吃，吃了一个月，晚上就住在工厂的仓库里，地上铺着报纸睡觉，随身携带的随身听放着盗版的罗大佑的磁带，每天晚上听着“皇后大道东，皇后大道西”边听边哭着入睡。后来这位哥们也成了服装厂老板，自己旗下有两个国内知名廉价品牌，跟他聊天的那天还跟我推荐他们厂的衣服，我说我读高中的时候确实挺爱穿你们厂的衣服的，我们称之为中学校服。
还有一个不愿意在老家接班老爹进国企工厂，高中毕业一个人带着身份证跑深圳的，用身上所有的钱报了一个包工作的培训班，说是管吃住，但是每天连饭都吃不饱，说他每天晚上跟宿舍的人一起跑到公司饭堂偷剩米饭吃，后来培训公司跑路了，也没给他们介绍工作，他就硬是饿了两天，真的是每天靠喝自来水充饥，还跟我们讲各种饿的时候抵抗饥饿感的方法，说他好不容易找到了一个酒楼的临时工，这工作管饭，用最后的体力干了一晚上，到打烊吃饭的时候，一个人吃了两斤炒河粉还吃了两笼包子，正要继续吃的时候，旁边的哥们拍了他一下，说，别吃了，老板娘看着呢，再吃估计就不让你干了，你太废伙食了，酒楼虽然随便吃，但也不能吃这么多啊！这哥们最后去了一家配件厂，从生产工干到了生产管理，后来跑销售累积了自己的客源，就自己开厂去了，最后也是资产上亿。
从他口里听到的故事真的不要太多，让我感觉那二十年真的是机会太多了，而且这种机会也是无差别地落到穷人的头上的，他还跟我讲，说有一个老头，五十岁失业，靠卖工业清洗剂都赚够一个亿了，而且那还是2000年之后的事儿，不过我听到这个故事的时候是2010年，那时候再去做这些简单的工业品，基本上都是一片红海无利可图了。

我知道的类似的发财的最近的案例，大概是2009年左右，一个家乡的朋友，比我大二十岁，早年来深圳打工，后来开了一个自己的小作坊，做各种小零件的代工，靠一笔富士康还是哪家大厂的飞单赚到了第一桶金，说那个零件成本一个一毛多，但是拿到订单的人不懂，就让我们报价，我们本着很有诚意的样子，跟拿到单的人说，X总，我们相信你，你开一个价，你说多少，就是多少，多了就算我赚的，少了就当我交你这个朋友了，你能拿着这个单给我们，说明您看得起我，我不能让你亏。然后这个不懂行的人说，那就两块钱一个吧，然后这个飞单的数量是百万级的。
这个一方面说明有资源的人靠资源就能赚钱，另一方面也说明，随着市场信息的越来越规范化，没关系又没有技术门槛的人是很难赚到钱的，比如这个订单，你报价三块钱一个，我富士康是二傻子啊，我不知道这东西市场价是多少啊，很显然，接受你的报价说明其中的关系已经打通了。
2011年左右是我听到这种故事，接触到这种人比较密集的一个时期，也是我本人比较焦虑的时期，一方面是我想，这么多不懂技术的人做这些低端货都发财致富了，哥们我啥时候才能混出头呢，另一方面我把他们发家的产品逐一都分析了一遍，做了相应的市场调研，我都得出了类似的结论，那就是所有这些东西现在都是一片红海了，基本上要么价格被压得很低，要么已经被行业内的大厂给完全整合了，比如工业清洗剂这一块，有规模有量的都被蓝星这种大厂整合了，而那些对接小厂对接零散的市场的订单已经被各种不正规的作坊给把利润做到最低了，你要进入你就是低端化竞争，然后被各种合规开公司的成本吃死。
那一时期更加加速我焦虑的事件就是互联网和移动互联网的兴起，让我发现创业基本上就等于做互联网+的生意，因为实体行业已经几乎没有大的机会了，资本是最敏感的，所以他们才不去触碰传统制造业，而我从小就听到的各种励志故事，都是这种开个厂，年入百万，走向人生巅峰的模式，这种模式不能说没有，但基本上已经销声匿迹了。
天坑专业化学类专业就是出许多这种开厂神话的领域，这种神话也是激励许多化小将进入这一行的东西，但是你问东问西，问出来的都是他听说，他以为开厂就能赚钱，但他听说的无非就是像我说的这些案例，风口早就过去了，你却才开始准备往风口去，我只能送你们一句话：一个人的命运啊，当然要靠自我的奋斗。。。

我认为在当下这种经济形势下，老老实实打工搬砖才是正道，握紧你手里的现金，没有金刚钻就别揽瓷器活，没那个本事，看不懂，就别碰各种投资产品，现金肯定是普通人这一时期最值钱的东西，老实本分吃饱饭，睡好觉就行了，别总想着一夜暴富，走向人生巅峰，那个时代已经过去了。
不要说年入百万的90后，你们身边有多少年入50w+的85后，他们是怎么做到的？

我只能说，如果不在风口专业/行业，靠打工很难年收入破50万。
许多人都是拿到了项目奖励，还有许多奖金才能勉强够这个数。
我曾经说过，在传统制造业，按现在的物价水平，月收入有几个坎。
由低到高分别是：
6000块：这是诸多应届本科生毕业后工资的一个坎儿，尤其是是四大天坑这种的专业，6000块是在本行业很难跨过的一个坎儿。
9000块：这是传统制造业从业人员硕士毕业后工资的一个坎儿，拿四大天坑行业举例，一般硕士拿到的行业内的offer在6500左右，深圳的可能会到8000，一般都会卡在年薪十万的这个坎儿上，一般工作五年内的本科生在本行业的坎儿也在这个地方，许多人都是卡在了年薪十万的地方上不去了。
15000块：这个是应届博士生毕业后进入工业界拿工资的一个坎儿，尤其是对于四大天坑专业的学生来讲，抛去博后博士各种地方政府的补助，公司实打实发的工资大多数不会超过15000，所以你会看许多四大天坑的博士毕业后，不想做博后的，去一些企业开口要工资，都会很胆怯地来一句，希望年薪15到20万之间，因为他们心里就有这一个月薪15000，年薪18万的坎儿。另外这个坎儿也是工作五年内的硕士的坎儿，许多跨过十万块的坎儿的硕士都卡在18-20万的那个地方了。
25000块：这个是许多工作五年后的博士，以及行业内所有十年以上工作经验的人的一个共同的坎儿，许多博士毕业后拿到二十万的待遇，很容易涨到月薪两万，但是年薪三十万在传统行业的许多领域都是大公司的部门经理以及中小公司总监级别的工资，每个公司都只有个位数的这个职位，所以许多人是跨不过年薪30万的这个坎儿的，可能有时候运气好，拿了很多的项目奖励和奖金，会跨过去，但是基本工资基本上走到三十万就到头了。
所以你看，目前的行情就是，普通行业打工者，年薪三十万就是一个大坎儿，大部分人都会被卡在这里，再想往上走，基本上就是低概率事件了，就像当年高考一样，大部分人刻苦努力考一个普通一本还是难度不算太大的，但是考上一流985甚至清北，就很难了，但是有的人考上了一流985还觉得自己很平凡那是因为他周围全都是一流985及以上的人才。
为什么科研、工程、技术行业人员收入远低于金融、法律等行业？

应该是，科研，工程，技术人员平均收入也不低，但是不同领域和专业间的差异较大，同一领域内的贫富差距严重，再加上这一行赚钱的人闷声大发财，基本不在网上发声，偶尔替他们发声的全都是他们的同学们，他们的小舅子们，他们的邻居的外甥们，他们的屌丝同学们，他们的员工的朋友们，给人一种无法令人信服的感觉。
那些占据了行业大多数利益的人给这个行业的平均值拉升了太多，而给人收入较高感觉的金融行业，只不过是中间阶层比较庞大而已。
为什么名校里也有许多不靠谱的人？

峰哥分析得挺对的，就算离开高校，进入到公司你也会发现，再牛逼的公司，你总能找到一些因为各种莫名其妙的原因进来的人。
还有层层筛选下仍然可以钻制度的空子爬进来的漏网之鱼，所有公司制度都是不完善的，何况在高校这种筛选机制相对而言更加单一的地方呢？

另外还有一点我近年来的体会就是：
你很难找到许多做事风格和逻辑，以及价值观，判断事物的思路和你差不多的人，甚至很多时候一个都找不到。
2. 一旦做事风格确立下来后，每个人都固执得要死，位阶越高越顽固不化。

所以，我发现在这种环境里，要么你屈从于别人，变成一个平庸的人，要么你自己成为那个可以决定自己做什么的人。
除此之外，很难找到其他的方法，所以我一直都很悲观。
如何看待11个姐姐凑钱给弟弟买房子结婚？

今天看一个人讲这个新闻，说，这位可能是世界上最穷的皇帝了。

因为，你若不是有一个皇位需要继承，你干嘛要一直生下去？
按照现在农村彩礼的行情，基本上农村家庭，如果头胎是男孩儿的话，基本上再要二胎的概率就很低了，因为万一二胎再是个男孩，对于负责任的爹来说，那就是场灾难了。
你想对想学化学的孩子们说些什么？

你可以勇敢追求你想要的东西。
但是，你又往往无法两全其美，更别提一石三鸟那种美事儿了。
你如果喜欢化学，学化学可以给你带来快乐，那你尽管去学，学得越多你就越快乐，这也算是求仁得仁。但是，你学了四年化学，出来找不到工作，然后开始抱怨社会，抱怨专业，那就是你的不对了，因为你在做出选择的时候并没有考虑就业的事儿。
你会说，那不都应该是理所当然，水到渠成的事儿吗？大学毕业就应该有份还行的工作。
谁告诉你的？哪里有那么多理所当然的事儿，难道你成年了，就理所当然得娶媳妇儿吗？娶不上媳妇儿组织就马上给你安排一个吗？
所以，你要明白，你做选择的时候，同时也是放弃的时候，因为你不可能同时拥有很多东西，那就意味着，你每选择一个，你就放弃了许多个，你在确定你要选择这个的时候，你一定要确定你做这个选择的同时你可能会不得不放弃了什么，如果放弃的那个东西你可以接受，那就没有问题。
你在做选择的时候可以有许多判断的依据，但是你要记住，别人的案例不等于是你的，比如你亲眼所见，你二叔的儿子学了化工专业，毕业后自己开了个小厂赚钱致富了，不代表你也可以，就像你看施一公学生物成院士了，不代表你也可以，你要去测算，这其中的概率到底是多少。你明明知道别人买彩票中了五百万，不代表你也可以，但为什么在做专业职业选择时就犯这个糊涂呢？
没有任何人可以替你做选择，不管谁跟你说了什么话，做了什么保证和承诺，最后做出那个选择的是你自己，你自己必须有足够的理由说服自己做出这个选择，而不是简单地谁说了怎么样，所以你要这样做。
最后，如果有一天你后悔了，就算是别人坑了你，那也怨不得别人，因为当初那个选择是你自己做的，别人没有逼你非得选这个。
《我不是药神》的热映能否使生物专业再次成为前景光明的热门专业？

题主的逻辑就是：药物研发成本高 = 生物研究生好找工作，待遇好。
学生物就等同于去制药企业吗？显然不是，看看大厂的招聘目录，生物专业的占比吧！诸多生物专业里能跟药企或医院产生联系的，恐怕连百分之十都不到。
就算生物专业的对口行业是医院或药企，研发成本高，药卖的贵，就等于从业人员待遇好吗？
这又陷入了以前已经讨论过无数次的，这个领域很重要/很贵，所以从业人员待遇就应该好的逻辑里。
以前已经看过我讨论天坑专业为什么坑的人就可以不用往下看了，因为下面说的无非就是重复以前的观点。
新药研发企业所需要的环节大致有：1. 资金 2. 设备 3. 整个行政体系（公司内部运营、对接监管部门、内部各部门的搭建和联系）4. 市场应对 5. 研发...
作为一个研发的个体，你只是一个很微小的存在，即使你一个人能干两个人的活儿，那又怎么样呢？把你开掉后分分钟可以再来成百上千个合格的应聘者，辉瑞默克在各个学院招人不要太容易，同理，杜邦带着年薪二十来万的offer去国内各大高校化学材料学院逛一圈，简历都能把HR砸死好几回了。我们庞大的高等教育体系非理性发展下催生了一个严重的供大于求的就业市场现状，所以即使这一领域的人才确实很重要，待遇也会被这种供大于求的现状给冲垮的。

为什么说作为研发人员你其实没那么重要呢，现代研发体系，不管是新药还是其他材料，都是一个庞大的系统工程，每个研发人员都只负责很小的一块内容，我一位师兄在某化工巨头做了两年研发工作，出来时根本就不知道他研发的到底是什么产品，大部分实验内容所使用的原材料都是编号，部分知道原料的实验也只涉及中间的几个步骤，根本不知道合成这些东西最终是干什么的。
这就有点像那个笑话：有一位古代大户人家的后厨，这个后厨在这个大户人家做了好几年一道菜，这个菜是绝世美味，后来这个后厨逃难跑了出来，被一位县令雇佣了过来，要这个后厨给他做这道菜，这位后厨说，我在那里是专业负责切葱的，你要想吃这道菜，先把其他人都凑齐吧！
所以，你在整个研发的系统工程里只是一个螺丝钉，而且越是严谨的大企业，你的螺丝钉特征就越明显，因为从企业管理角度来讲，人家就是要保证这些岗位必须可以做到随时可替换。
所以，从企业角度来讲，大部分时候，你都是一个可有可无的存在，并且你的替代者供应量一直很充足且物美价廉，所以你说当你面临企业这种情况，你会给应聘者开一个什么样的价位？
按道理来讲，现在BAT级别的企业里，大部分程序员岗位也基本上就是一个螺丝钉，为什么人家行情就比天坑专业要好呢，这个本质上还是供求关系的问题，一个高校只有一个计算机学院，一个软件学院，顶天再来一个人工智能学院，转专业的，改行的再多，数量也无法跟正规军相比，如果现在高校放开名额，一个高校搞七八十来个计算机相关学院（你还别笑，生化领域，尤其是大化学领域就是这种现状，随随便便就能找来十几个相关的学院），相信不用多久，这个价位就会被冲击下去，毕竟什么行业都扛不住人多啊。
上面说的是，站在企业角度，企业没那么依赖你，现在站在你的角度，看你有没有那么依赖企业。
在过去的万众创业时代，几个程序员随便一组队，随便开发个demo就能马上拉来投资，拉来一笔钱就可以搞企业了，至少也能做一个千千静听这样的东西吧！（如果你知道千千静听是怎么做出来的话，许多小朋友可能都不知道千千静听这个东西吧。）但是，你作为一个新药研发企业的螺丝钉，就算你不是螺丝钉，你是管钳工，你能掌握好多个螺丝钉，现在要你出去创业，你可以吗？你如何把这个新药研发企业搭建起来？
所以，究竟是你依赖一个成熟的平台多一些，还是成熟的平台依赖你多一些呢？
想明白这个问题，你就知道为什么你不值钱了。想明白了上面说的供求关系问题，你就明白为什么你想找一个对口工作那么难了。
相比之下化学和材料还好一些，只是待遇差，就业岗位还是有一定保证的。学有机和制药的有大把要命坑爹这样的企业兜底，学材料的有大把黑心化工厂来兜底，学生物的，那就呵呵了。所以就业从来就是两个指标最重要，第一是工作岗位的数量，第二是工作的待遇，二者缺一不可。
所以你就明白了，一份工作的待遇不是由它的重要性决定的，而是由各方面其他的因素决定的，比如供需关系，比如行业利润，比如行业对个人的依赖程度等等。
所以，之前上海机场调度员出现工作事故的时候，许多人在抱怨待遇问题，相关行业发展不行的时候，我们也在抱怨待遇问题，这根本就不是待遇问题，如果是待遇问题，市场早就解决了。

所以，你如果想要待遇好，你就去找市场认可的待遇好的工作，而不是做一份你喜欢的工作，天天抱怨这工作待遇太低。
近期曝光的 50 分钟李笑来谈话录音内容是否戳了你的心？

这事件能够成为新闻我也是很震惊的。
我之前写过两个和李笑来相关的回答，基本表明我的态度了，就是他作为一开始就实名在互联网行走的人，还是贡献了不少干货的，早期的许多想法也很有诚意，比如他还在新东方时期的一些关于学习方法论的思考，比如当年我们都参与争论过的著名的“听写法”练听力究竟有没有效？
我们会发现当年许多人练习听力的方法都是从各种辅导机构学来的听写大法，一遍遍听录音，从0.5倍速到2倍速，一字不差地全部写下来就算完成。许多人都被这种看起来很有道理的方法所征服，开始踏上了慢慢听写征途，但是这时候李笑来跳出来说听写就是个伪命题，因为：
你如果听懂了，你干嘛要写呢？反之，你如果听不懂，那你写什么？
但是这种论题还是被广大英语学习者继续争论了好多年。
再比如后来把自己博客上写的时间管理的文章整理成了书籍，就是后来的把时间当做朋友，这种观念在当时也是十分新颖的，虽然也借用了大量国外畅销心理学书籍的理论，但是当时国内确实很少人去接触这些概念，在人人都试图使用各种工具去管理时间的时候，他说，时间是不可管理的，并用许多理论去做了论证。
还有，他为什么要做knewone网站，因为他学习ruby的时候认识了一些大牛，一起尝试写个网站，他为什么要学ruby，因为他曾经雇人去做网站，花了一百多万也没做好，于是他决定还不如自己去写，这些都清晰地写在他的公开文字里。后来被知乎许多人嘲讽的全栈工程师，也是源自于他认识了那个他当时觉得很厉害的台湾程序员，所以想一起搞点大新闻，虽然后来闹掰了，这也正常，李笑来先后跟许多合作的人都闹掰过，比如也在知乎混的，他的前几本书的编辑。
还有就是后来在公众号：学习学习再学习 里面发表的一系列文章，都很有学习的价值，这些我以前都说过了，但是后来得到的那个专栏，确实大部分内容都比较水，因为他要把一晚上就能说明白的事儿分成一年来讲，必然要疯狂注水了。



在录音里，李笑来也第一次说出了他为什么会在2015，2016两年花那么多时间写公众号，写专栏，出席活动了，因为他说了，在熊市的时候你是很难赚钱的，做什么都是亏的概率大，所以你应该在熊市里面做社群，扩大你的影响力，把自己变成网红一样的自带流量的人，这样才能保证牛市到来的时候你可以最大效率地赚钱。
录音最大的作用就是佐证了他之前行为的一切动机，当然不用他说，我相信大部分聪明人从他后来的行动轨迹里也能看出来他当初为什么要做这些事了。
至于炒币的事儿，难道不是所有参与的人都知道自己在干什么吗？价值投资本来就是很扯的事儿，分明大家都是冲着赚钱去的，却说自己是价值投资，这种话你嘴上说说，打打圆场也就罢了，要是你真信了，那就...
录音里李笑来说了一句话：金融是最讲成王败寇的领域。
是啊，就像他自己说自己看空几个币种的经历一样，他分析得再完善，再觉得SYC是SB，但是人家最后赚到钱了，要不是他自己在BTC上赚到了更多的钱，他自己就成最大的SB了。

最后再送大家一句股市上的经典笑话：在中国，如果一个人跟你讲，他是价值投资者，那一定证明他的股票还被深度套牢着。
天天上班是一种什么样的体验？

其实我觉得只要不是自己的事业，或者你有明确清晰的企图心的工作，长时间做，都会很痛苦。
尤其是，当你每天来这里工作只是为了月底能拿到工资的时候。
一方面你根本无法摆脱这种状态，因为你每个月必须拿到那笔钱，维持你的生活，保证你的财务安全，另一方面，你会为了这份工作而接受各种不可预知的你可能从内心来说无法接受的事情。
就像我之前去的那家离职率很高的公司一样，
假如我当初签了合同，拿了地方政府给的补助，更顺便在当地买了房子的话，我就真的被套牢在那里了，每天都去解决各种跟我毫不相干的不靠谱问题。对我来说，待在那样的公司里，每天都在被动地听各种领导各种心血来潮的安排和指挥，那基本上每天早上起来想到要去上班，就会崩溃了。
对于公务员这种铁饭碗来说，其实也要看每个人的想法和具体职位，在一些基层岗位，每天也是琐事多如牛毛，每天都在跟各种人扯皮，还要应付各种检查，写各种报告，准备各种考试，都在做着忙碌但无意义的工作，像一台濒临报废的机器一样，也会很崩溃，（这就是怒放的生命，成为一台报废的机器）反正我毕业后是很少看见真正的闲差，在经济发达地区，大家都很忙。
像我小时候的那种上班一杯茶一张报，闲扯淡一天的工作，我还真的很少见了。
我辗转几个单位后最大的感悟就是：哪里都不可能养吃闲饭的人，不干活，不出业绩，都得滚。
在科研院校工作，虽然理论上不用天天打卡报到，但是更加痛苦的是来自于业绩上的压力，比如每年要拿到多少经费，发表多少论文，还要当在读研究生的保姆给他们改论文，解决实验问题，感觉压力比读博士的时候还要大，有时候一想到又到了基金委发通知的时候了就头疼到不想去上班。归根结底还是因为自己并不热爱这项工作，根本发掘不到自己感兴趣的点，每天都在赶任务，追逐deadline。科研工作者最大的伤害就是根本无法区分工作时间和休息时间，只要你的项目没完成，你就要一直去想如何完善你的proposal，只要你的论文没有接收，你就要天天想着如何修改，如何回复审稿人，只要你管的学生还没毕业，你就得应对他可能造成的各种烂摊子，所以如果不是热爱这个学科的人，很难坚持下去，除非你天赋异禀，可以从容不迫地解决好一切。
我表姐在三线城市的商业银行当柜员，当年为了一份高于当地平均线的工资就跳槽过去了，结果每天都是晚上八点以后下班，每周六都会上班，周日不定期要去培训学习，内部每隔一段时间就会来个技能大赛，比如点钞票啊，填表格啊，团建评测啊，搞一些评比，每天上班的目的就是月底的工资，每天加班的理由也是保证月底的工资不被克扣，一边苦呵呵地干，一边还不敢掉以轻心，因为身边新来的员工已经从二十年前的大专就可以，逐渐升级为名校研究生甚至藤校硕士了，领导的意思很明确，爱干干，不干滚，有的是人排着队等着挣你的那份钱。
作为一个二十年的老柜员，并不能从工作中学到任何新技能，也不可能找到什么归属感，这样的工作，谁不是一觉醒来就觉得十分厌烦？但是没办法，你还不是为了月底的那一份工资。
我以前去工厂实习或交接技术的时候，经常看到三四十岁的人，每天兢兢业业地工作，各种拍领导马屁，严格要求自己，对于下属偷懒等行为严防死守，所有领导提议的周末活动一律参加，经常半夜还在KTV和领导一起唱歌喝酒，第二天早上八点前还要准时来上班，这样的人你说他为了一份工作艰难到如此程度，一个月得挣多少钱啊！十年前在苏州也就月薪六千多而已。你不觉得人家活得很累吗？
我想，如果他说真心话的话，肯定也是 我也觉得累啊，但是我又能去哪里挣一个轻松地六千块呢？现在去哪里好干啊，去哪里不加班啊？
60,70,80这几代就是这样熬过来的，也正是这种自虐的心态养成了我国老板的变态的管理模式，也正是我们这三代养出来的如此老板，在面对95后，00后这些有遗产的一代年轻人工作态度的时候，才会暴跳如雷，觉得人家都是废物，玩物丧志，垮掉的一代，实际上呢？是你们蔑视任泉蔑视习惯了而已。
但是，还有更多的没有遗产，但有巨额负债的人呢，他们怎么办？
我也不知道，所以我每天都还在忍受着工作就是为了月底的薪水的痛苦。
现在的年轻人吃不了苦吗？

因为现在已经过了那个随便几个人凑一笔钱，买台机器产线，拿点订单就能开厂赚钱的时代了。

我去年去广东某企业家聚会的时候听一个老板讲，他当年刚毕业的时候，我国还不会自己做牛仔裤，完全依赖国外的机器和技术，于是他联合几个学机械和电子，化工的校友，用了一年时间，把做牛仔裤主要用的那套设备和工艺攻破了，导致一夜之间就有好多家工厂可以自己组装那种设备了。

于是，一夜之间整个珠三角地区都盛行起了开牛仔裤厂的风气，几个人凑一笔钱，买台设备就开工，根本供不应求，他们想，他们自己也不能吃亏啊，于是也自己开厂去了，于是就发现，他的许多工人都干几个月跑了，因为工人发现这东西太简单了，只要有设备，原料是现成的，订单也是现成的，于是都回去凑钱买设备去了。

后来他们发现，他们雇佣的拉货的司机也有一天不辞而别了，连司机都知道做牛仔裤能发财致富了，都回去凑钱买设备去了，一直到三四年后，整个珠三角的产能饱和之后，这个风气才有所转冷。说完这位老板指着几个六零七零后说，当年你们能穿上便宜的牛仔裤，都得归功于我。

但是后来在珠三角和江浙地区先后还有过十几个这样的开厂就能致富的热潮，比如做低端的塑料五金件，温州的皮鞋打火机，菜菜的塑料桶，这些后来被认定为落后产能的东西，在当年都算发财致富的途径，一直到几年前，许多刚刚被破解技术的胶黏剂还催生了许多打工仔秒变百万富翁的故事。

但是现在，这种破烂工厂低端货出神话的事情已经不再常见了，工厂的工资也不会明显比内地高了，当年内陆小城市科级公务员月薪才八百，广东许多地方打工就能挣到一千多了，现在内地公务员四五千，打工累成狗也就四千多，既然都是挣不到钱，看不到大的希望，还不如挑个环境好，活儿轻松的干呢。

还有更重要的，你去工厂偷师学艺，就算你学会了，你还能出去开个小工厂吗？

但是你要在喜茶干几个月，你开一个山寨版的喜茶，还是有可能的。
如何看待北航一篇的论文被《Nuclear Fusion》杂志撤稿？

这应该属于灌水没灌好，反而被淹的典型。

当年我还在研究超分子化学的时候，大概09年左右，就发现许多人会做这种类似的工作，人家就是光明正大的一稿多投，但是人家的通讯作者是大牛，是领域的大佬，那你也没办法，而且灌水的还都是cm，大分子，甚至jacs这种杂志，但是人家第一清晰地说了，我相关工作的一部分发表在了哪里，这里做一个小小的补充，第二，人家作为大佬，文章仍然写的非常谨慎和详细，说了许多废话，显得这篇论文挺像回事儿的，其实就是之前发的那一篇把相关数据，合成路线，功能测试都做完了，但是由于技术原因，没有拿到主体分子的单晶，现在我们很兴奋地宣布，我们拿到单晶了，和之前分析的结构一模一样，其他的数据又照原样贴了上去一次。

那时候看见许多人会把一项大的合成工作拆分成三四个小的部分去分别发表，或者用一系列的测试，都是同一个主体分子对客体的作用的测试，但是客体可以分成好几类，原则上你列一个表，把测试数据一罗列，就行了，但是他们就是会分好几篇去发，文章百分之八十的内容都一样，但是也没办法，谁让人家能说服主编接收呢？

像张颖教授这种情况，显然属于学生写文章图省事，太懒了，自己在投稿的时候又没把关，于是悲剧了，所以当时我们投稿时，虽然也是自己登陆大老板的账号自己去投，但是大老板明文规定，最后的那个submit键必须他本人按才可以，就是为了避免这种意外的发生。
当兴趣与就业前景冲突，该如何选择专业？

我来提供一个新的解决方案：报考一所生物与化学专业还不错的综合性大学的你父母喜欢的专业，比如北大，清华，武大，南开，南大，中大，中科大，浙大等等，然后自己利用暑假和业余时间先看完两本专业大部头教科书，如果你看这两本书心潮澎湃，一气呵成、看完感觉比看美剧动漫小说毛片都还要爽，那就果断在大一下学期申请转专业，因为生物化学类的专业是很好转进去的。
如何看待易烊千玺高考成绩为473分？

别说57天备考了，以他的那种断断续续的工作状态，就算高三是全脱产两百天备考，这个成绩也够可以了，你去许多地方的高中看看，尤其是那些以复读生为主要出成绩群体的高中，许多高三学生头一年能考够四百分都算不错的了，五百分这种去复读都能免学杂费了。

当然，他能请得起高水平的一对一家教这一点也是许多人比不了的，高水平一对一的辅导是最有效的学习方式，基本上对于资质平平的人来说一小时可以顶自己学七八个小时了。

但是，别忘了，许多人就算是有这种优越的条件，还是学不好啊！
如何评价许家印以 67.46 亿港元入主贾跃亭的 Faraday Future（法拉第未来汽车）？

根据我个人的观察，最近这些大的地产商都在搞产业新城的模式，像华夏幸福这种是属于走在前面的，碧桂园最斤也紧随其后，在各地都开始投入了产业新城的模式，甚至宣布和袁隆平合作要进军农业，也就是说，地产商基本上都遇到了比较大的发展危机了，现在通过搞产业新城的模式去进入其他行业是比较容易想到的途径，但是别的行业的佼佼者凭什么入驻你的产业城呢？于是本来想的招商引资的途径就变成了企业间的战略合作，战略合作也拉不动的时候，就只能自己亲自出马入股企业了。而新能源汽车显然各方面都很符合要求，于是你就发现现在忽然就多了好多新能源汽车基地，产业城。
为什么说「有大学上就不要复读」？

这其实是一句正反都对的车轱辘话。

当你觉得本科出身很重要的时候，你就会说，再战三年考一个985都是值得的，并且会举许多例子，第一学历歧视案例集，谁谁都读到大二了，又退学回去高考了等等，然后证明，一所好的本科大学有多么重要。

反对者则会说，耽误一年会耽误很多事儿，机会转瞬即逝，并且也可以举出许多本科出身不好的人也混的很好的例子，以及许多复读后考得还不如第一年好的例子。

所以，这种话都只能听听罢了，关键在于你自己对于自己的认识，你自己的想法，你如果有一个985211的执念，并且觉得你明年肯定可以考上，那你就去复读，别人说啥都跟你没关系。

我觉得复读最适合那些心里清楚的人，发挥失常了，就来年再战，忽然发现自己过去没学好的关键原因了，那就赶紧改进，来年提高一百分。最不适合复读的就是自己稀里糊涂，把高考看成碰运气的事儿，毫无明显的提高地复读一年，最后也没啥大的进步。

记住，在你自己想明白自己的问题之所在，并且做出相应的改变之前，奇迹是不会发生的，不存在一个救世主来点拨你一下，你就马上开悟了。

人最不能做的就是自己感动自己，没用！你毫无效率地看书到半夜三点，成绩也不会因此提高，更不会感动老天给你一个奇迹般的小宇宙爆发。别被yy小说误导了，忽然有一天你就啥都会了，那是不可能的。
如何看待甘肃女孩遭教师猥亵跳楼？

我又要重复说一下我之前说过的一个有点郑智不正确的观点了，那就是小城市的中小学教师群体是一个素质远比公众想象的要低得多的群体，水平参差不齐，素质全靠个人人品，毫无职业道德职业精神可言，如果遇到部分好老师，那全是因为这个老师本身人品就好，这个群体是毫无职业素养可言的。
时间越靠前，城市越偏远，这个群体的整体素质就下降的越快。尤其是在以前应试教育的背景下，教师就是提高升学率培养考试机器的工具，能教出高分的人就是高手，没有人管你道德问题，就像以前单位里说业务能手一样，根本没有人管你的师德如何，私德生活作风问题，都是内斗的时候才用得上的工具。

我读小学的时候，在三四线城市，那里大部分老师都是地方师专（中专）毕业，有大专毕业的就直接是高材生了，教师队伍里一半的中年男教师基本上跟街头光膀子喝啤酒吃烤串耍酒疯闹事儿的流氓没啥区别，动辄就冲着一群七八岁的学生骂很难听的话，动手打人，体罚就更是司空见惯了。尤其是那些教思想品德，自然这种妇科的老师，就更加品德低下了。

我们各行各业都缺乏职业精神和职业道德，在教师队伍里尤其缺乏，因为从社会到家长再到有关部门都很少要求过，这就导致教师的素养全靠个人素养来维持，越偏远地区就越烂，权力部门的人动用公权力可以以权谋私，贪点钱，那你说一个学校的老师，他也想享受一下权利的春药，他该怎么办呢？

这是一潭绝望的死水…

…
我上初中的时候看到鲁迅的文章写自己弃医从文的原因，写自己看一群中国人围观日本人处死中国人现场，面无表情。于是要改变国人思想。
我当时满脑子想的都是小时候家附近要当场枪毙一批死刑犯，一整个大院儿的人都互相喊着要去看热闹，我就觉得很奇怪，杀人有啥好看的，就没去。

后来发现每次有公开枪决的现场都会围着一大群人像看耍猴一样看枪毙，我就觉得鲁迅错了，因为他想改变的东西是深植于基因的东西，多少年了，一点都不会变。
为什么在现在的中国，越富裕的家庭，子女学理工类专业的比例越低？

除了这些因素外，还有一个常见的因素是，富人家的子女就算学了理工科专业，其实也没啥用，到时候能找到的对口工作他们家多半也看不上，哪个当爹妈的愿意看见自己的子女去工厂车间生产一线去受罪？就算是曹德旺让自己儿子去车间干活，那也是自家产业啊，那不叫吃苦，那叫体察民情。
最后你会发现，就算你去读了一个典型的理工科专业，最后就业也用不上，家里给介绍的工作基本上都是属于吃人脉饭的，还不如学一个人文财会类的专业呢…
在一个离职率高的单位是一种怎样的感受？

说说我曾经接触的一家企业吧，这家企业其实还挺大，业内还挺有名气的，在我刚毕业后（2014年初）打算转型不做博后的时期接触到的，开的价码还挺高，于是就试着接触了一下，但是在准备去就职的时候我就发现，整个应聘过程，居然是分五个HR在接触我，每个人负责很小的一块东西，比如说，前期问你要简历的是HR小A，然后等到打电话约你去面谈的就变成了HR小B了，然后HR和主管面都聊完之后，就又来了一个HR小C来给你打电话说两天内会给你发offer，然后一天后一个叫小D的HR给你打电话，再次问你要了邮箱，给你发offer，然后一天后一个叫小E的HR说，你到底接不接受。
然后我就直接懵逼了，于是就试着跟最早跟猎头对接的HR小A联系，说，你们这到底是啥流程啊，结果小A发了一个微笑表情，说，你来了就知道了，不过我已经申请离职了。
然后，我就觉得不对劲儿，就跟主管说，我能不能先去试工一个月，双方都觉得可以了再签合同，这样也省得双方麻烦，于是就在我试工的这一个月，神奇的事情发生了，加过我微信和我联系过的那五个HR先后都离职了，然后公司很快又新招了五个HR去填坑，然后我去公司培训期间，和我一个团队的六个人，有两个连一周的培训都没搞完，就离职走了。
再说说我对接的部门，我去了才知道，我是填上一个离职的人留下的坑，那个人做了一个规划十分宏大的新材料项目，然后花了一堆钱，发现啥也做不出来，不辞而别了，连自己做的半成品是用什么做的都没留下来，然后领导直接对着一堆相当于废物的复合材料跟我说，给你一周时间分析出来，这些材料是啥东西，再给你一周时间把这些加工过的材料变废为宝。
然后我就一个
后来部门开项目会，每个项目负责人去讲自己提出的研发产品的项目，并且分析其中的问题，然后有一个人的项目是对标杜邦的一个高分子材料产品，做了一年多了，啥也没做出来，他分析其中最重要的问题是，无法确定人家材料的具体成分，说是自己打了红外谱图，只要能分析出来成分，他保证一个月出成果，然后领导大喜，把像乱码一样的红外谱图直接丢给我说，扬博，你解决一下！然后扭头对着那个负责人说，明天小扬就把结果发给你，下个月你要是没有进展，我就把你这个月的绩效全部扣完，你同意吗？那个人艰难地点了点头。
我心想，你对着我装糊涂，我就也装糊涂了，于是我就把他喊过来，对着那张乱码一样的红外图，一本正经地说了二十分钟正确而无用的废话，然后跟领导说，已经跟他说完了。领导找来负责人，说，你好好干，下个月看你成果！
然后一周后这个人离职了。
然后领导就要找人填坑，说这个东西，分三个人去接收，每人负责一块。
再一周后，这三个人也离职了。
期间，我们去企业的一家供货商考察，提出要看他们的生产线，那个老板很纠结说，不是我不让你们看，你们每次来的对接人都不一样，去年还是小甲呢，一个月后就变成小乙了，上个月刚换的小丙，今天你又说以后都让这个小丁来对接了，要看生产线，我们这东西，都是一层窗户纸的事儿，别人不会的，可能看一眼就知道了。
领导满口答应说，以后就一直是小丁负责对接了，你放心！
然后这个小丁就是那个给我乱码一样红外图的项目负责人。当时我就觉得，这领导是不是有问题啊，他每摊派一次任务，被摊派的人就会马上离职。
后来我问了问，发现，其他部门也基本一样，这公司对外宣传得挺有实力，实际上内部早就空了，啥新产品都没有，完全靠对外释放消息，在资本市场获利，说今天我们又进军什么市场了，明天又要做啥新产品了，所谓的公司战略级的新产品具体执行部分，就是一个小的项目负责人做的PPT而已，你想，一个公司战略级的产品规划，最后层层转包，摊派到一个刚毕业没几年的小硕士头上去做，谁不觉得扯淡，谁不觉得亚历山大？尽管这家企业待遇好，别人也待不下去啊，也正是由于待遇好，才可以源源不断地招来不明真相的人来不断地填坑。
然后，我就通过同学联系到了一个业内的校友，我问他这企业咋回事，那个大师兄直接就说，你的直接上司是小六吧！他以前就是一个助理，后来他们部门有能力的人都离职走完了，他自己扛下来了，就成部门负责人了。然后我就又一个
这不是郭老师说的嘛，要成为老相声艺术家，你就得活得久，把别人熬死了，你就天下第一了。
于是我迅速联系HR，说我不干了，准备回学校了，然后神奇的事情发生了，我加过微信的HR，他们都告诉我说，他们离职了，这才一个月的时间。然后我就
最后去HR部门领劳务费（因为没签合同，所以不叫工资）的时候，我望了一眼，整个大办公室各种纸箱子乱七八糟地摆放着，这时候才领悟每个人格子间上面一定要挂你的名字的最重要的原因了，因为你根本就来不及认识你的同事是谁啊！
这还是一家香港上市公司，被资本市场称为明星科技公司，离职率简直比创业公司和互联网没落企业都高，但是他们老板资本市场玩得好，公司可以一直运营下去，超出市场平均水平的待遇可以一直招新人来填坑，至于留在那里不走的人是怎么想的呢？
就拿我去的那个部门来说吧，有三个人是已经干了很多年的了，一个是学无机非的，这种出去找工作实在是太难了，他的想法就是和小六领导一样，把小六给熬死了，他就是中层了，还有一个佛系青年，天天啥事儿都是慢悠悠地做，你骂他，催他，他都无所谓，反正大不了你把我开了，我就是来混日子的，每天最大的乐趣就是回到租住的房子里研究怎么做饭，别人发出去吃饭的朋友圈，他最多的一句评论就是，这个菜我也能做得出来。我一直在想，你那么热衷于此，何不当个厨子呢？何必在这里混日子。还有一个Ps用得还没我好的设计师，出一幅图要两个月，估计是看中了这里比较高的工资来混日子吧。
这企业有一个很好的优点，就是一切都按国家法律来，法定节假日，年假，调休绝不占用，加班费工资奖金按时发放，连你请事假要扣工资，都是按照你工资摊下来，和每半天多少钱给你扣的。适合那种混日子的人，但是这种情况又能维持多久呢？
还有同一个开放办公区的另一个部门，我看他们二十几个工位上，常年都是空的，只有三个人常年在，这三个人每天早上一来，就泡上茶，开始讨论问题，一开始还是围绕自己部门的产品讨论，后来就变成叙利亚局势，美国霸权，上海好还是杭州好的话题了，我也挺佩服他们，可以一直从早上九点讨论到下午五点，整个办公区域都能听得见，领导一来了，就拿起来图纸，说两句技术相关的话。
我也是

所以，这些经历就提醒着现在的我，你无论是投资一家企业，还是买这家企业的股票，千万不能听别人怎么说，也不能看新闻，一定要深入调研后，才知道一家表面光鲜的上市企业，内部究竟有多空虚，这样当一家像当年的德隆系一样庞大的企业轰然倒下时，你才不会觉得震惊。
如何看待中科院研究生请同学吃饭，却被同学连刺四刀身亡？

目前只有少量媒体有报道，之前报道过的大多数都删除了：
目前的信息来看，只有被害人的信息披露得比较详细，这也跟受害者父母想在网上发声，主动透露有关，而杀人者的背景信息却一直没有披露，这个还有待官方公布。
我曾经在
的回答中说过，我为什么现在从来不主动给别人介绍工作。那就是因为你所有的主动的好意，都会被别人解读为不怀好意的微笑，即使那个人是你的同学，曾经的好朋友。
就在半年前，一个师弟说自己辞职了，找不到更好的工作，让我帮忙推荐几个，我本来已经说了绝对不主动介绍工作了，但是对于这种找上门的，我还是尽力帮忙了，项目经历不太匹配的，我也帮忙想着改简历，并且亲自去跟猎头还有公司那边的人聊了，帮他绕过了大企业的层层面试关，直接和用人部门的人聊了聊，就确认可以来上班了，然后他选择不来了。
后来我才知道，所有跟你说自己已经走投无路，没得选了，全靠你了的人，在他眼里，你只是一个备选方案而已。
我有时候也觉得人的心理真的挺贱的，之前一个同学（硕士）嫌工资低，对于基础薪资过三十万的工作渴望到极点，然后我遇到了一个机会给推荐过去了，人家老板也很爽快地答应了，他又开始对人家企业挑三拣四，说这企业不够大了，不是主板上市公司了，给钱这么痛快会不会是坑啊，这企业会不会很快就倒闭啊，一堆问题下来，我也是很无语。我内心的真心话其实是，你不要觉得人家要你了，是因为你很厉害，而是因为这个岗位许多人都能胜任，碰巧有人推荐，就聘用你了，当你对人家挑三拣四的时候，你要想想，如果你自己在网上投简历，人家会不会打电话让你来面一个哪怕是基层HR的面试。然后，这人转身去了一家，笔试面试了他七八道关，各种挑错，压他工资的年薪不到二十万的企业去了，那企业连上市公司都不是，做出这个选择的理由只有一个，这企业要求这么多，说明这职位竞争激烈，那个轻松拿来的肯定有问题。
类似的事情，我过去简直遇到得不要太多，基本上每一次的好心推荐都会遇到这种问题，我给一个想转行的师弟推荐我们业内公认的毫无争议的第一梯队的公司的职位，结果这货回去跟他的同学商量，人家说，还是那种万能理由，好的肯定有问题，要么是骗人的，要么里面有坑。
所以，我决定，把从不主动给人推荐工作的原则改成别人跪求也不会给别人介绍工作了，即使是曾经的好朋友，同学。
大部分人都跳脱不出来这个心理的，这种看起来很贱的心理其实已经根植到大部分人的基因里面了，这种心理模式让许多人在残酷的淘汰中生存了下来，于是就成了他们的处世哲学。
于是，农夫与蛇也好，升米恩斗米仇也好，都是来自于这种心理，就是我不管你对我好是不是出于好意，反正我最后的结果是我要过得好，我要活下去。
我其实一直在等待的细节就是杀人凶手的背景，这一点一直没有人披露，公开的信息只有，这人第一年高考考入了川大，但觉得自己是清北的料，于是又复读了一年，考入了西交大的本硕连读专业，勉强毕业回家混日子，一直找不到称心如意的工作，自暴自弃。
从他的许多高中同学都把他的手机号拉黑了可以判断，这个人应该此前与多名高中同学都有保持联系，并且表现出了一定的不正常的行为，否则即使是一个自暴自弃的人，也不会被那么多人拉黑。谢同学一直都没有意识到的一个问题就是，大部分人是不会被感化的。
生活和事业处在困境中的人的底线往往比处境好的人要低得多，长期在困境和底层的人心理是很容易扭曲的，心理的扭曲带来价值观的扭曲，然后进一步加大心理的扭曲程度，一个已经被大部分同学拉黑的人，他会在少量能接触到这些群体的渠道中变本加厉地发泄自己的仇视心理，微博这种媒体就是很好的说明，许多人接触不到明星和有钱人，于是就在这些人的微博下面天天喷，在论坛上天天发表言辞激烈的话，这些恶毒的言语背后往往都是一群典型的在长期的生活失意之中心理扭曲的人。

你觉得你是在感化他，这就相当于欧洲小白左让出自己的家园去接纳打着难民旗号的流氓一样，难民里是有心地善良的人，但是涌过去的白眼狼是肯定占大多数的。

升米恩，斗米仇，关于人的心理阴暗面的东西，老祖宗早就总结好了。
大量理工科人才带来「工程师红利」，那么文史科人才呢？

大量理工科人才带来工程师红利，这其实是一个美丽的误会。
因为，一个人才究竟是不是人才取决于他能否胜任具体领域的工作，而我们目前许多理工科专业的大量本硕博毕业生都面临着残酷的结构性失业的问题，毕业后根本就找不到对口工作，这样就无法把在本专业学习了四到十年的专业理工科知识应用于实践之中，这样久而久之就会导致过去的专业性的训练的逐渐失效。
工程师红利指的是当一项技术变革来临时，我们有大量的具备相应知识和技术储备的人才可以在较短的时间内顶上去，而一个毕业后从来就没做过自己专业工作的人，在别的行业做了多年工作后，是否还会胜任相应的工作？这得画一个巨大的问号，至少我看到的我们学科领域转行的人三五年后基本上就完全把基本操作技能和知识忘差不多了，别说去相应的大厂工作了，估计再进实验室都得小半年重新适应，和一个新人上手的时间差不多了。
而所谓的大学教育对于基本素质的培养和训练，这个是不分学科的，就像转行当程序员的既有文科生也有理科生一样，而且基本素养这种很玄的东西，基本上是靠自己领悟和自学的，所以这个也和专业没啥关系。
与其讨论理科的工程师红利和文科的人文红利，不如说，我们过去三十年通过大量地发放本硕博学历，实现了学历的大泛滥，这对于个人来说，是一个很不幸的事实，就像货币超发一样，你的学历不值钱了，但是站在宏观的层面，这未必是一件坏事，海量的受过高等教育的人进入到普通劳动阶层，这样，以前蓝领阶层和基层普通员工阶层就完成了大换血，这样从整体上讲是有利于生产力效率的提高的。
就像 @Fanghao Yang 在
中说的一样，半导体行业中，cleanroom的大部分工作，培训一个大专生就能干，但为什么还是要招聘博士？一方面是这一行的利润可以养的住博士，另一方面也有博士的工作效率比大专整体更高的原因，对于个体来说这是一种人才的浪费，但是对于行业整体来讲，却是有利的，在巨额利润面前，博士和大专的工资差就显得微不足道了。
所以，不管是文科还是理科，只要大量地往市场上投放，对于整体来说都是好处大于坏处的，至于你能否找到匹配的工作，这个就不重要了，反正大部分人找不到期望的工作，为了吃饭就会去下沉到蓝领和基层工作去了，这样，目的就达到了。
如何看待化学 2018 年再次成为就业红牌专业？

其实这种单看就业红牌专业和就业最好，缺口最大专业的数据是有很大的欺骗性的。

这些数据就相当于一家上市公司的市盈率，市净率，负债率等技术指标一样，你单独根据任何一个数据去确定一家企业的好坏，都会有很大的可能性判断失误，专业的判断上也是一样的道理。

比如说，现在化学被连续几年列为就业红牌专业，那就说明化学的对口就业情况不是很好，但是它的对立面，高就业率的专业就一定好吗？遥想当年化工材料一直都是高就业率专业，对口工作不要太多，但现在你学材料专业依然意味着这是化学口里最好找工作的专业，工作好找，工资低过产线工人，这样就好吗？
许多人盯着各种就业数据去判断一个专业的好坏是明显有失偏颇的。
我一年多前就写过一篇文章来讲数据的欺骗性，这种统计数据很多时候对于个体来说是没有意义的。

目前来说，护工，矿工和算法工程师，AI工程师一样都是缺口巨大的职业，但是他们显然属于两种情况。
再反过来说，高端的金融精算师，分析师和AI工程师一样都属于高薪职位，他们显然也属于两种情况。
并不是每种专业在符合了一定的数据特性后就一定适合于你，比如你缺钱，就想挣钱，你就不一定适合把高盛这种投行的高端职位作为就业目标。
再拿文中列举的专业，其中绘画，音乐，美术这种专业会去学的人要么本来就不是为了就业，要么在学之前就想好了以后要怎么办了。
而法学更是一个欺骗性很强的就业红牌专业。至于那些说法学也很惨，或者比化学更惨的人，就不要再来父相伤害了~
下面我就好好跟你唠唠，为啥法学的惨跟我们化学不一样。
因为这两个学科在就业上出现的问题是两类问题，根本没有可比性。
法学的就业问题来源于两大方面，第一是专业教育和职业要求的相对脱节，第二就是专业特性导致的过度招生和外界入侵。
（1.是个学校都有法学专业，法学还是专升本，成自考的重灾区 2. 法学还开拓了专门为本科非法学专业的学生提供的法硕专业，3. 人人都可以考司法考试来进入这一行 4. 法学的就业入行知识透明度高，好索取，易入门，没有壁垒。）
我们都知道，学习法律无非是两种就业出口，第一，考司法考试，做律师。第二，为企事业单位服务，当法务。
但是，庞大的毕业生人数，再加上许多别的专业的自学通过司法考试的人使得这个就业市场的供求比严重失衡，使得一些用人单位不得不去设置许多限制，比如本科学校出身，是否通过司法考试，是否有其他职业证书等。
还有一方面就是，法学专业对口工作所需要的许多技能是在读期间在学校无法习得的，必须通过实习或者就业后去学习，而本身专业的优势在就业上除了科班出身，就没啥更大的好处了，再加上法学会去抱怨就业问题的，一般都属于非名校毕业的，所以。。。
看到了吧，法学的就业问题归根结底就是因为供远大于求，但是行业内的就业岗位层次性还是很明显的，顶级律所和大公司的法务，以及发达地区的公检法机关单位都提供了大量的高端就业岗位，且都有较为长远的职业发展前景。
这些都是属于，你努力可以拿到的，而且拿到的概率还挺大，至于前面说到的严重的供大于求的问题，这个在面临结构性失业的生物化学口的学生来说，根本就不是问题。
如果说法学好的就业岗位难拿，可以比作学生高考必须得考上985一样的话，那么这种问题到了化学领域就相当于要去高考的学生一夜之间发现国内的好高校全部团灭了，只剩下一些普通一本，二本学校和职业技术学院可供选择，你就是考满分也只有这几个。
但是出路还没有堵死，你还可以通过花钱去申请国外的名校，没钱的也没关系，你可以去竞争另外一条道路，那就是凭借你天赋异禀的才能被哈佛这些学校全额奖学金录取。
这就是化学所面临的困局，这也是为什么在化学劝退领域充满了大量国内外名校毕业生的原因，因为他们考了高分，却只能去普通学校，而一些学生说化学还挺好的原因在于，他们本来就只考了一个过二本的分数线，选择的上限并没有被封死，等他们突破了自己的上限后，发现了自己和原来那些人面临一样的结构性失业的问题时，他们也会后悔，只不过是时间早晚的问题。
许多外行会说，哎呀，你们化学挺好啊，我认识的人不少都找到好工作了，比如去了杜邦陶氏，比如当了名校教授，比如自己开工厂赚了钱的。这些都属于那些有条件申请出国，和被国外全额奖学金录取读美本的人。这个的概率远低于你在国内考上985，而且不确定性更大一些，也就是说，如果你考985全看分数的话，这个还要看各种你都不知道的因素。

这就是我在明知法学专业十几年前就已经泛滥成灾的情况下还会推荐一些优秀的人去学法学的原因，因为法学和化学的追逐好岗位的道路，一条是前方明晰的进阶之路，一条是雾雨缭绕的冒险之路。
至于化学对口的化工厂一泡污或者随时有毒有生命危险的这些因素，我就不多说了。只要去工厂转一圈，没有任何一个法学专业的毕业生能接受毕业后去那种环境的地方工作的。
如何看待知乎大 V 轮子哥关于专业选择的言论？

大学的专业设置就是让所有零基础的人都能至少成为一名业内合格的搬砖工，至于以后的路到底能走多远，这一方面要看后期努力，另一方面就要靠天赋了。
所谓天赋也是一种很玄的东西，比如一万小时天才定律就解释了莫扎特成为天才的原因，来源于他六岁之前就接受了三千多个小时的专业训练。
之所以说这是一个很玄的东西的原因就在于，没有天赋的人很难在幼年时期就完成这么大工作量的训练，比如我小学前就在学钢琴，也有来自老师和家长的监督和压迫，但是我五年后的成绩才和我同学学钢琴两年后的成绩相当，原因就在于在缺乏兴趣和天赋的前提下，很难发挥出最大的效率。

以前我上学的时候信息流动不充分，许多人上大学前根本不知道都有什么行业和工作，而现在资源已经非常丰富，即使你在农村也可以使用一部千元机上网看知乎，对于某些行业有兴趣的同学早就可以通过网络窥视一二，即使像化学材料这种很封闭的行业都可以看到一群人在讨论问题，而对于编程和计算机这种新时代大热的显学，网上的资源和信息就更不要太多了。

也就是说，如果你真的想学习计算机，将来想从事相关行业的话，平时就会关注许多这方面的信息，甚至就开始自学了，我读高中时Java才出来没多久，但是我身边就有同学开始尝试使用Java了，也就是说有兴趣的早就接触了，没兴趣的在读大学前也根本不会在意这些。

说一个我高中时的例子，我读高中时去报刊亭就是去买点萌芽，三联和读书这种杂志看看，但是旁边就是电脑报之类的杂志，如果你感兴趣你就拿着看了，进一步就知道如何接触了，你可以去网吧看电影，打CS，你一样也可以去网吧学习计算机知识啊！虽然那个年代还不是很发达，但是县城都有网吧了。

这么说也不是说不提前接触一个学科就不能去学，我自己也是从门外汉，尤其是一个中学时及其厌恶化学的门外汉变成化学专业的学生以及一路读到博士毕业的，我在大二做实验的时候还被实验室的博士称为动手能力极其差的手残党，最后几乎变成了实验室的master级别的砖工，看过我干活的药厂老板都说好。说明后天都是可以训练和弥补的。

学习编程最好的年龄是十四岁，其次就是现在，所以对比来看，一个读大学前就有些基础的人在大学阶段必然会有许多优势，这也是为什么艺术生高考前要有专业考试一样，理论上你读大学后再学习一门艺术也是完全可以的啊，想想现在编程培训班里大把人花那么多钱求的是什么？还不是第一，可以入门，第二有人可以帮你搭环境，debug吗？如果这些问题在你读大学前就解决掉的话，那么你就会很多优势，许多人厌恶计算机和编程就是从搞不定bug开始的。觉得自己是电子白痴，其实是自己高估了入门的难度。

我见过许多硕士，博士毕业才转行学编程的人，都后悔自己没能再早一些去学习这些课程，还有许多转行成功的人，都是早年有过编程经历或者大学时自发对这个东西感兴趣，后来系统学习就自然水到渠成了。比如在知乎分享过自己自学和转行历程的 @fogsail chen ，你会发现兴趣很重要，有兴趣才能坚持下去，而如果你有兴趣，按照现在计算机的大热程度，你不可能高中毕业前完全没了解过这些，完全没有试着玩一种语言，就像玩游戏一样入迷。

当然也不排除一些完全抹杀兴趣教育模式出来的学生，对于这一些，你们其实学啥专业都是一样的，因为你们缺乏兴趣，不如等大学时期发掘出来了，再去开始。

当然，永远都不会太晚，记住学习新东西最佳的时间是十年前，其次就是现在。
为什么现在的人都不看好药学专业？

有些专业和行业是要靠 “传说”来安抚民心和维持局面的，比如我常说的四大天坑。
而药学或者制药就更加神乎其神，因为他们安抚民心的套路比化学多了一个，就是，当别人用四大天坑通用的弊病来分析药学时，他们会煞有介事地跟你说，那是你们化学，跟我们药学不一样，我们偏医学，将来可以走医学的道路，我们懂病理学，你们懂吗？
于是就真有许多人就傻乎乎地信了，甚至还能忽悠几个化学系的学生跨考到药学专业。
于是每年都会出现这种别处风景好的现象，师范化学的转到纯化学，这样可以做最纯粹的化学，化学的转到材料，觉得这样听起来有应用，好像好找工作，材料的转到药学，听起来很专业的样子，药学的自学考一个教师资格证，考公办教师去了。

这样看起来好像很有用的努力，在局外人看来只不过是一群人在同一个深坑里互相换位置而已，当他们走完了一圈后才猛然发现，这跳来跳去其实都在一个圈子里，同一个圈子是不存在明显比其他的行业境况都要好的行业的。

所以，不要再问类似于“我考研从化学跳到半导体或新能源读材料专业可以吗？”的问题了，别欺骗自己了，你明明就是冲着找份好工作，多挣钱去的，谈啥学科情怀啊！

而关于本题的回答，一句话就够了：药学和四大天坑专业并没有什么不同。
现在的研究生是不是比以前更浮躁了？

去不去实验室完全是因人而异的，我个人观察得到的结论就是这主要取决于两方面，第一实验室的管理制度，第二毕业的难度。

如果是一个博士，需要海量工作量才能保证毕业的，不用你去晓之以情，他自己就天天去了，尤其是实验室资源紧张的时候，基本上我观察到的实验室紧张的组，都是换班来的，所以每天晚上和周末都会有人做实验。

如果是以前的部分鱼腩985硕士，不需要任何文章，或者只需要专利和中文核心就能毕业的那种，像四大天坑这种专业的，多半是不会来实验室的，对于他们来说，一不求出国，二不求学术，三不求教职，混毕业就行，做那么多有啥用，还不如抓紧时间多刷点leetcode呢！

这种硕士扎堆的实验室，如果碰见一个push型老板，那就是典型的富士康工厂，上班踩点来，下班一溜烟儿走空。

至于那种介于中间状态的实验室，就取决于老板的态度，像我以前的小老板从不查岗，我为了清静，经常上班时间蹲宿舍里睡觉，到了晚上和周末一个人在实验室干活，我读研头两年的国庆黄金周都是在实验室度过的，那是我产出效率最高的时刻。

后来大老板忙完回来了，不用天天到处跑了，就开始真抓实干了（really grasp，solid fuck！），天天查岗，但是周末不要求来，于是我周末一次也没去过，因为时间不弹性了，我要是周末干两天两夜，周一上午补个觉，被查岗抓住了，老板不会管你前两天干了啥，只会记住你今天偷懒没来，那一时期基本上就是富士康工厂化，非强制要求时间，实验室绝对不会有人来。

所以，科研勤奋不勤奋，不在于你蹲在实验室多长时间，而在于你自己到底有没有认真在做你想做的东西，可以说我做科研大部分时间都在看，想和构思，一旦想好了，非全合成类的课题，实验部分最多一个月时间就全部做完表征完了，文章也是提前就把模板写好，到时候根据结果填数据了，我个人思考东西就是要清静，坐实验室里旁边有人就是效率低，所以后来老板又开始忙起来全国跑的时候我就又天天不去实验室了，因为不做实验干嘛要去呢？如果做，就集中时间做完，我经常是连续操作二十多个小时，拿到一个阶段性结果才会去休息，有机合成最好就是处理完这一步产物马上进行下一步操作，这样效率才最高。

科研是一项非常需要弹性和自由度的工作，这就要求你自己要有高度的自制力和规划能力，当然更重要的是，不能有一个强压政策的人去打破这种弹性，那样的话只能在压迫下产出二流甚至不入流的成果，或者在你老板眼里，你就是他的一个操作工而已。
现在研究生是否低质化，如果是，你怎么看？

说这话的，跟一个中年人说年轻人一代不如一代是一个道理。
每一代都觉得自己是浪潮之巅，是时代的弄潮儿，二十年前六零后带头，七零后附和着猛批八零后是垮掉的一代，十几年前九零后还是个贬义词，如今人们在感叹已经读不懂零零后的时候，一零后都开始准备在网上发出自己的声音了。

每个失败的中年人都经历过看不见，看不起，看不懂和追不上的四大阶段，最后以一个中年危机的巨大失败完美收官。

我刚毕业的时候也听过一个误导过我很多次的前辈兼校友说，现在大学生质量不行，基本上硕士生的水平才能赶上我们那时候本科生的水平，一个本科生去车间或实验室啥也不会干，远不如我们当年。

而事实上是什么呢？每个人都不是生来就会的，你藏着掖着啥也不教，或者教一半，有保留，故意等着你出丑，然后再去嘲笑你一番，说现在的名校生不过如此，这就是十年前我刚毕业时遭到过的最大的来自于长辈老师傅们的恶意。

他们一边感叹我们一代不如一代，一边自己固步自封，落后于时代，哪一天我发觉这个前辈其实也就那样的呢。
就是有一次，我聊到，得赶紧发sci了，否则毕业困难，然后才发现他根本就不知道啥叫sci，更别提分区和if了，他说啥是sci？你是指那个science吗？

我说，是啊！
我得赶紧发一篇science，好争取毕业留校呢！