bzb2023/ZhihuJunkieSpoken huggingface dataset:
有哪些工资不高但想留下来的城市？

还是那句话，想留下来和能留下来，以及可以长久定居下来，是三回事。
可能任何一个物价房价不高，气候还可以，生活配套比较完善，生活气息比较浓的城市，都会让很多人产生想要留下来的感觉。
甚至很多城市，上面聊到的诸多优点，有一两个，就已经能吸引不少人了。
前些年，年轻人鹤岗买房定居潮，仅仅就是因为鹤岗非常低的房价和相对较低的物价，以及还算齐全的城市配套。
尽管鹤岗的纬度决定了，冬天肯定不会太好过，鹤岗的城市规模也决定了，在城市里，不会有太多好玩的地方。
但是，对于很多苦逼打工人来说，这就足够了。
这些城市房价物价之所以低，恰恰是因为这些城市提供不了太多工作岗位，更没办法提供很多高薪的岗位，你来这里买房定居，就只能是一个纯消费行为，而想要逃离大城市的职场社畜们，是没办法在逃离大城市的同时，也把工作给逃离掉的。
他们即使对一座城市产生了强烈的想要留下来的冲动，也要去冷静思考一下，如何在这座城市找到一份属于自己的工作。
我前一段时间看到了一个报道，就是说一个女孩子带着自己的妹妹在鹤岗买了一套房，但是这套房子是没有供暖的，到了冬天就特别难熬。
但比这个更难熬的，其实还是收入问题。
在户外天气还可以的时候，她会出去摊煎饼摆摊，这个小摊能够给自己带来一份收入，而到了冬天，这座城市基本上就不会有太多户外活动了，晚上更是一早就都窝回了家里，所以能够提供赚钱的机会，就更少了。
类似的，前几年逃离大城市，辞职去大理这些城市靠各种网上兼职生活的人，基本上也是一个情况，这里的房价，环境确实很吸引人，但是没有工作的硬伤，让每个人都得找好自己的退路。
还有一些人，对一座城市产生了想留下来的冲动，是因为本身在这里工作，工资待遇也还不错。
但这份工作最大的问题就是，这是一家被招商引资来的私企，周边几百公里内，只有这一家这个行业的公司，换句话说就是，来这里工作的人，只能给这个公司打工，一旦工作出现什么变动，就会失去在这座城市生活下去的基本来源。
所以，还是那句话，不是不想留，是没办法留。
如何看待很多人在情人节只送红包不送礼物的现象，这是不是一种浪漫退化？

在我看来，这其实是一些人对消费主义侵蚀的一种无声抵抗。
为什么会有情人节等一系列节日？
为什么这些节日又会和一系列的商业行为强绑定在一起？
我们现在知道了，很多都是商家为了促消费增营收而大力营造出来的，气氛都烘托到这儿了，你不花钱，不会不好意思吗？
这就好像以前，在年轻情侣会聚集约会的地方，总会有很多小朋友跑着卖花儿一样。
其实在很多地方，小朋友背后，大多都是有着严密的组织，这种组织就像以前的收废品，拾荒人群或丐帮一样，都有各自的地界，这是一种工作。
而卖花少年在一些地方，也能成为类似的组织，就是因为这种“商业模式”很好用。
一群年轻情侣，很多都是刚认识没多久，刚出来约会，有的甚至还没有确立关系。
这时候，一个可爱而又显得有那么一丝楚楚可怜的小朋友，抱着一捧花，用弱弱的，略带哀求的语气，问你要不要给漂亮的姐姐买一束花。
这个商业模式，瞬间就打通了。
钻石，能够跟爱情婚姻强绑定，某种程度上，也是一个道理。
商家花了那么多心思，就是为了把某些场合的气氛烘托到，你不得不买它的商品。
大家可以去了解一下，为什么现在的圣诞老人会是红色的，历史上的圣诞老人是什么颜色的，以及为什么后来大多数都变成了红色的，就知道，商家为了让你消费，为了让你在特定场合必须强消费，都会做出什么样的努力。
钻石强绑定了爱情，各种新老消费品强绑定了情人节，都是一个商品抢占人们心智的过程，占据了人们心智，就能在不同程度上促成消费。
而很多人内心很不爽的事情就是，自己没被抢占心智，但是自己的亲人，恋人被成功抢占了，就像网上每隔一段时间，都会有人来知乎问，女朋友非要买钻戒，我觉得是智商税，到底该不该买？每天也都有人在小红书上探讨，男朋友不愿意买钻戒，说是智商税，是不是可以证明他不够爱我？
大多时候我，问题都会被解读为，不管这东西是不是智商税，你不愿意买，就证明了你不愿意为XX花钱，不愿意为XX花钱，就说明XX在你心中的分量不够重。
那最后，就只能把事情直接快进到，别那么多废话，直接打钱！
全国超 1400 万人承受 60 分钟以上通勤，为何会出现此现象？极端通勤对于打工人有何影响？

这显然又是城市规划的锅。
为什么我说“又”呢？
因为前一段时间，在聊大城市停车问题的时候，很多人就指出，在国外很多城市，如果这个城市是把自驾作为一种主流的出行方式的话，那在城市规划和各个场所的建设中，都会把停车作为一个主要问题来看待。
有一位朋友就提到，他研究过国外的很多高校布局，发现有些高校，很大一部分校园面积都规划给了停车位，就是为了方便校园里的师生能够开车来学校。
所以，我们才会经常看到，如果一个人对学校做出了突出贡献，比如拿了诺奖，那这个学校或学院，给他的其中一个“至高荣誉”就是在他工作的办公楼下，单独给他提供一个专属停车位。
很多高校头疼的停车难问题，往往不是找不到地方停车，而是大家都想把车停到离得近的地方，所以一些地方的停车位，一般是不允许有专用停车位的，都是先到先停原则。
还有一位朋友提到，如果城市土地资源紧张的同时，也要考虑到来城市办事的人的停车问题的话，通常会在停车需求比较大的地方，集中建设停车楼等可以高效利用土地解决停车问题的设施。
但是，在国内很少会看到停车楼这种设施。
如果是在不鼓励开私家车的地方，公共交通往往会做得比较到位，从居民区到办公区，地铁站的分布都会很密集，不会让人面对出门还需要到处找共享单车的困境。
但是，在我国，却普遍存在着，公共交通极其不方便，地铁两头都要长途接驳，并且很多地面直线距离明明很近，却因为地铁没有规划到位，必须绕一圈的现象。
很多城市都存在着地铁线路横线过多，或者纵线过多，以及大量人口集中依赖某几个线路的问题。
这些都会导致上班人通勤不方便，一想到每天的通勤问题，都会感到极其的不幸福。
其实，如果城市规划合理，完全可以把人口有效疏散到土地价值相对较低的地方，或者通过把不同产业分散到不同区域，不同区域又合理分散建设居民区和公共交通设施的方式来解决这个问题。
但我们的很多城市，更多的是被动摊大饼式的发展策略，规划与其说是长远规划，不如说是走一步说一步，走到哪里算哪里。
反正，我们的人民最勤劳，我们的人民忍耐度最高，每天两个小时通勤时间算什么，还有四个小时，五个小时的呢！
而我们的某些媒体，也在积极配合着宣扬这些跨省跨市，超长极限通勤的新闻。
通过这些“极限挑战”的报道，来间接告诉你，每天一小时以上通勤，已经很幸福了，别身在福中不知福！
「抢人大战」背后，西部既要把人送出去，增加收入，又希望引入企业，让乡亲就近就业，这种纠结有无破解之道？

其实一点都不纠结。
把人送出去，是因为这些人留在家里，也只能务农和干点杂活，一年到头没有多少收入，很多人都还生活在贫困线上，只有把人送出去，让他们去到经济发达地区，找一份工作，才能获得稳定的收入，从而脱贫，然后慢慢有点积蓄，可以回家盖房子，养活家人。
很长一段时间内，在国内的几个劳动力输出大省里，把劳动力送出去打工，就是脱贫的最有效途径。
在过去的几年里，随着全国范围的脱贫攻坚战的进行，大部分地方都已经完成了脱贫这个最基本的任务。
那么接下来，很多地方想的自然是，如何把劳动力留下来，让他们能在当地就业，也能获得还算可以的收入这些问题了。
因为单单是把人送出去，并不会给当地财政带来多少收入。
只有让更多的企业通过招商引资的方式，在当地生根发芽，开工生产，产生利润和税收，当地才能够获得真正意义上的可持续收入。
这对当地来说是一举三得的事情，既发展建设了当地，又解决了当地劳动力的就业问题，同时政府也获得了稳定的财政收入。
所以，招商引资，让更多的优质企业能在当地落地开工生产，才是最根本的解决之道。
其实很多地方都能明白这个简单的道理，只不过这个道理也是典型的知道容易，做起来难。
外省的企业为什么不远千里也要来这里抢人？
还不是因为在当地，这些企业已经很难再找到足够多的，满意的劳动力了。
为什么招不到？
是因为这些工厂开出的薪资待遇无法吸引当地人，当地人往往有许多别的选择。
所以，他们才寄希望于这些欠发达地区的人，他们的心理期望工资会低一些，这样也算是解决了企业的用功成本问题了。
看到这里，很多人就会说了，既然这里的人工便宜，为什么不直接把企业开过来呢？
我觉得各种政策支持，以及经商环境是一方面。
更重要的是，我国的很多产业都是讲究集群效应的，一个地方，往往是产业链上下游几个环节的工厂都聚集在一起，这样才能提高效率。
你单单让一两个工厂搬迁到这里，是很不划算的。
这还没有考虑到交通问题。
云贵川，大西北这些地方不仅距离产业集群的核心地区路途较远，路本身也很不好走。
这就直接增加了物流成本，很可能工厂搬过来，人工是便宜了，但物流成本直接就把节省的人工成本全消耗完了，所以权衡之下，还是只能让人跑到工厂去，而不是工厂搬到人这里来。
至于如何破局，这是一个很大的课题，需要当地高瞻远瞩，找到一整个产业链，在当地慢慢孵化。
显然，这是一个道阻且长的过程。
面对东部企业「抢人」，老乡跨省比价格、比福利，外出务工人员如今更看重什么？

最主要的其实还是看综合性价比。
哪个看起来性价比更高，就选择哪个。
综合性价比，其实主要衡量的还是最后到手的收入，如果就在家附近找个班上，一个月工资到手三千块，但是吃住都在家里，这一块能省下不少钱，三千块的大部分都能算作最后的收入。
但是如果去沿海省份打工，一个月到手六千，租房子要大几百，工厂不管饭，吃的方面还要花一千多，那最后能算到手的收入就是三千多。
再加上去外省的路费等花销，里外里基本上打了个平手，那就不如在家里工作，或者换一个家乡附近稍大一些的城市工作。
还有一些人，家里有老人需要照顾，虽然老人还没到必须每天照料的程度，但是每隔几星期，每个月去医院检查一下，或者看望一下还是需要的。
所以，这些人基本上就是在家附近的工作，只要能拿到差不多的收入，就不会考虑出去了，除非是去沿海地区能拿到远高于家乡的工资。
这也是为什么一些劳务输出大省，这些年外出务工人员数量降低了，因为这些省市近些年也是通过大力招商引资，引入了一些类似于富士康，各种车企，新能源企业的制造业大厂，这些大厂能解决很多的就业，同时也能提供还可以的工资。
也有一些人是，只要选择出去，就没办法带着孩子，如果带上了，就会进一步提高自己外出打工的各种成本，这样如果外出打工的收入不能远高于在家乡附近的工作的话，也会促使他们选择留在家乡工作。
其实，这些年很多劳务输出大省，都在重点解决这个问题，着重引进的也都是各种制造业大厂这种能大量解决就业的企业。
这些企业一般都是收一个代加工的钱，利润很薄，即使在沿海地区，也无法开出高太多的工资，所以沿海地区如果真的想跨省抢人，更需要做的还是完成本地的产业升级，多做一些高附加值的业务，这样才能大幅提高打工人的工资，吸引这些人下定决心跨省打工。
如何看待今年复工后出现的用工荒？可能有哪些原因导致？为何会和就业难并存？

只要提起用工荒，来来回回永远都是制造业工厂，低端服务行业里的那些招不来人，也涨不了工资的岗位。
报道里已经分析得非常清楚了，用工荒的最大原因就是工厂订单不稳定，所以没有能力给工人开出较高工资，工人来这边打工，除去每月的吃住必须开销，最后到手的钱可能跟老家找点营生干一干是差不多的，所以就没人愿意来了。
当年之所以有人愿意来，主要还是因为城乡收入存在着一个巨大的剪刀差。
农民辛苦种地一年，收入往往还没有去沿海地区打工一个月赚得多，在这种对比下，很多人都会尽量想办法多去沿海地区打工挣钱，
挣到了钱，再回村盖房子，大装修，买家电，就能过上比其他村民好得多的日子。
这个剪刀差其实现在依然存在着。
只不过，现在还纯靠种地收入的农民，越来越少了。
人都是理性且趋利的，当沿海地区打工性价比没那么高的时候，很多人就会开始权衡，是不是找个离家近点的工作，反而会更好呢？
过去几年，很多工厂订单十分不稳定。
众所周知，大部分工厂发给普工的工资构成，就是最低的基本工资加上各种计件或加班工资。
如果没那么多订单，就没办法安排工人加班，没有加班收入，工人就只能拿最低的底薪，只能拿最低的底薪，工人出来打工就是赔钱的，因为出来还需要花路费，花房租，花钱买饭等等。
在算明白这个账后，很多人宁愿躺在家里，也不会出来干这个赔钱买卖。
而就业难，大多数是针对上过学，有点文凭，想找一些更有发展空间的工作的人来说的。
这些岗位，用那些流水线普工的话来说，就是读过书的人，坐在办公室里，吹着空调，搞计算机的工作，这些人就算要来到生产车间，也会穿着略有区分的工服，被扣上管理者的头衔，再不济也会被“尊称”一声X工！而普工只能被无情地叫做小妹和叼毛。
而他们却不知道，这些吹空调的很多岗位，赚的钱，其实并没有他们以为的那么多。
很多时候，做这些工作的人，也是在赔钱上班，自费打工。
有时候我就觉得挺有意思。
如果你没有学历，出来只能干普工，这个普工的工资不高，出来干就会赔钱或挣不到钱的话，你家里人大概率会让你回家躺着，别去当赔钱货了。
但是，你但凡读了个三流民办本科，出去找了个穿着人模狗样，天天在格子间苦逼的赔钱工作，你的家长却会让你怎么都要去上班，赔钱也得去，因为人就是要上班，不上班就废了，而且你学历越好，往往会被要求去上班的越强烈。
因为他们相信，“知识改变命运”，你读了这么多书，拿到了学历，就算去做再烂，再没前途的工作，也早晚有一天会出头的，赔钱只是暂时的，年薪百万那是早晚的。
这大概就是“知识的诅咒”吧！
30 岁成为企业招聘年龄上限，如何看待此事？企业设置招聘「年龄门槛」将对劳动者造成怎样的影响？

在大部分公司的招聘中，都没有一刀切式的年龄设置。
只有和学历，能力，资质，资源，人脉等因素类似的年龄偏好。
就像在知乎上已经被问烂的那个问题一样，学历和能力到底哪个更重要？企业在招聘时，到底是更看重学历，还是能力？
你说学历和能力哪个更重要？
答案当然是都重要，如果你只有其中一个，或者只有其中一个比较突出，那就要看企业在具体岗位上的取舍了。
但是，每个岗位在招聘时，都会对每个因素设立一个最低门槛，只有当你所有因素都跨过了基本门槛后，才有资格去问企业，这些因素里，更看重哪个。
比如很多社招岗位，都会写全日制本科学历以上，然后再写一大堆具体的能力要求。
这个岗位这么写，并不是说本科学历就足够了，在此之上，学历再高，再耀眼也都没用。
而是，当你能力特别突出时，即使你只是一个民办三本毕业的，也无所谓。
但是，当你的能力和来应聘的人都差不多，别人都是双985硕士，而你却是个民办三本的，那你被淘汰，几乎是必然的事情。
除非，你在别的方面有非常突出，明显比其他人都强的过人之处，同时老板又很看重这一点。
比如，颜值这一方面特别突出，让人一眼惊艳。
我真不是开玩笑，不管男女，颜值在职场上都是很重要的竞争力。
年龄这个因素也是一样的。
凡是存在着严重的“年龄歧视”的岗位，基本上都是不缺年轻人供应的岗位，同时这些岗位的“经验价值”又非常低。
所谓经验价值，就是我以前经常用来举例的岗位技能包，这个岗位99.9%的技能都被包含进了这个技能包里了，而这个技能包可以被一个新人在三到六个月内学习会，并在一年内达到和五年经验的人一样的熟练程度。
这是现代化大公司都必须追求的方向，你去很多公司看，都会发现这个公司的每个岗位最重要的东西就是一个个像SOP的文档，每个文档对应一个具体的问题，遇到问题，对照着做就行了。
而报道中的采访对象，所涉及的岗位就是这种经验价值极低的岗位，同时这个岗位又一直都有大量年轻人来应聘，在这种情况下，招聘时出现年龄歧视，就是再正常不过的事情。
你觉得最近大热的 chatGPT 会取代你的工作吗？

我认为在可以预见的几年内，chatGPT 不会取代大部分人的工作，因为目前看来，它即使真的被用来完成某些工作内容，也更像是一种生产力工具，而不是真正能取代某个岗位的存在。
这就好像，九十年代，计算机开始陆续走入很多单位公司的办公室。
但计算机更像是一个完成某些特定工作内容的工具，而在短期内不会取代哪个人的工作。
回顾过去几十年的发展历史，如果你是亲历者，你就会发现，很多新技术取代旧技术，因而带动着改变某些工作岗位，取代旧工作，创造新工作，会是一个非常缓慢的过程。
但是，如果你未曾亲历，只是站在这个时间点回顾，就会觉得，很多东西都是瞬间发生的。
是的，你现在去看某个事件，从1993年搞到了1997年，好像就是一个小小的截面，但是把这个时间点瞬移到1999年，让人们去回顾，那可是过去四五年里一直在发生的事情。
口罩问题持续了三年，很多人都痛不欲生，开始抑郁着，青春才几年，疫情就三年了，一个行业的剧变，三五年都是非常快的，很多时候，都是十几年过去了，才猛然发现，这个行业都被改变了啊！
比如在本世纪初，那时候给手机充话费，基本上要么直接去移动营业厅，要么去邮局，没有其他途径。
再过一两年，各种充值卡就已经很普及了，手机没话费了，人们会下意识去附近报停买张充值卡，刮开，打某个电话，输入密码，然后花费就充上了。
再到后来，很多商店都可以现场充话费了，又过了几个月，某些网站，就可以像现在一样，通过银联或支付宝支付，在线充值了。
我个人是在08年左右，就基本上只在互联网上充话费了，很多电子产品，也基本上都在网上买了。
但一直到12年左右，我发现很多卖充电器，SIM卡，SD卡，转换器，充话费的小店，都还活的很好，充一次话费，躺赚几个点利润，卖个十几块的小配件，看起来很便宜，实际上对半赚都是当你是熟人了。
时至今日，在一些地方，这些店依然活得很滋润，因为始终都会有一批人，是不会也懒得学这些新事物的，只要他们保持现状，这些店就一直会有各种换汤不换药的盈利模式。
就拿几乎被互联网，移动互联网快干没的传统纸媒来说，早在本世纪初，就已经有很多声音在讨论，纸媒是不是要逐渐消亡了。
实际上，这不是国内独有的现象，相关讨论也都和我国的互联网产业一样，都是从国外传过来的，那时候国外的一些传媒集团，就已经开始布局电子媒体了。
但是，对于很多杂志报刊出版社来说，他们最辉煌的时期，恰恰是本世纪的头十年。
如果没有纸媒的最后辉煌，郭敬明的杂志和书都卖给谁？
当年的中学生，有多少人都看过《岛》《最小说》这些杂志书。
纸媒从出现苗头，到彻底不行，足足走了二十年的时间。
这期间有着无数个给从业者转型的绝佳窗口。
比如你当年错过了互联网时代的门户网站浪潮，你还有之后的各个形式的自媒体浪潮，但是如果到了今天，公众号这种当年的新事物，都开始出现没落的迹象了，你还在以前的传统纸媒里哀嚎，那又能说明什么问题呢？
所以，新技术来了，不要盲目去恐慌它会不会让你失业，时刻保持对这些新技术的关注，看这些新技术又能整什么花活儿，就可以了，如果真的哪一天，新技术已经完全可以取代你了，而你又找不到新的工作，就像尤瓦尔赫拉利在简史三部曲里预测的一样，老老实实当一个“无用阶级”吧！当一个无用阶级，也未必就是坏事。
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男朋友是程序员，生活比较枯燥总是接不住我的梗，还能在一起吗？

分！必须分！马上分！
这种男朋友不分，留着过年吗？
找个相声脱口秀演员当男朋友！
以后这种送分题就不要推送给我回答了！
我还要急着去答下一题呢！
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不知道有多少人看出来了，我上面写的其实是典型的小红书评论体…
在小红书上，几乎每天都有一大堆让姐妹们看看自己男朋友，自己老公某种情况的。
这些帖子基本上都会被疯狂推送，也是某种意义上的流量密码。
很多人甚至会如法炮制，捏造各种帖子。
比如最典型的一类就是，凭空一张照片，配一句文案：在男朋友包里（车上、裤兜里）发现了这个！
因为被推送得多了，很多人看烦了，就会在这类内容下面直接写：分！马上分！这种男朋友不分，还留着过年吗？以后这种帖子就别推给我了，我还急着回答下一题呢！
如何看待一女生上班通勤时间高达 4 小时，需坐 10 趟地铁？极端通勤会带来哪些影响？

单程两个小时，在大城市里，其实并不算罕见，甚至具体到某个区域，还能算是很普遍的现象。
因为现在城市的大部分地铁的运行速度并不算是很快，拿广州地铁为例，你如果从荔湾晃荡到黄埔，不用换地铁的情况下，也需要一个小时。
如果再加上两边到地铁的步行或骑共享单车的时间，再算上高峰限流在站外排队等进站的时间，再加上高峰期换乘排队和至少等两趟才能上去的时间，很容易就破两个小时了。
所以，很多人早上七点多出门，都很容易赶不上九点半之前的打卡。
这还不是在广州这个地方的极限通勤，这仅仅是非常常见的一个距离，毕竟荔湾越秀天河海珠白云都还是传统老市区。
摊开广州地图看看，典型的中间主城区东西很窄，南北拉得非常长，而我说的荔湾到黄埔，也只不过是东西城区的那个最窄的距离而已。
如果你买了花都从化的房子，却在偏西南的老城区上班，那种酸爽，想想都觉得很恐怖。
但我确实认识不少住在从化，每天来天河上班的人，没通地铁的时候，他们坐小区的楼巴，可以坐到市区的某个地铁站，然后再坐地铁去公司。
再加上很多人两头都离地铁有三五公里的距离，那就更加酸爽了。
看看现在很多楼盘的广告吧，楼盘最边上画一条直线，离地铁站有两公里多，实际上人从小区里走到地铁站要接近四公里的距离，这样的楼盘，都会被地产商宣传为地铁上盖。
而那些地产商都不好意思说是地铁上盖，只能勉强说是，近地铁几号线的楼盘呢？
我问过很多住在这些在偏远区域近地铁楼盘的人，他们赚钱最大的动力就是，先换一个离地铁更近的房子，然后再看看能不能换一个离地铁近，同时离家也近的工作。
长期的极限通勤时间，对于上班族来说，就是一种无形的，但时刻存在的压力。
这种压力虽然时间长了，会被误以为习惯了，就麻木了，不存在了。
实际上这种压力一直都会伴随着你，并且对你的身体健康产生慢性伤害。
但没办法，这就是社畜们的生活与命运。
为什么有些公司招聘明明只要985/211，却不在招聘启事里写明，非要浪费彼此的时间？

写上确实可以提高招聘效率，大量不符合要求的简历就不会被投递进来了，筛选起来，工作量确实会降低很多。
但是企业这么做，却会因此而增添许多不必要的麻烦，跟可能会引起的各种麻烦相比，这点筛选简历的工作量，就不算什么了。
况且，现在大部分企业，第一步，甚至你从网申开始的前三步招聘流程，基本上都是外包给各种人力资源公司去干的。
就算是外包公司干这活，也可以很容易地通过各种条件筛选，自动把不符合某些细节条件的给筛选掉。
所以，很多企业虽然在给一个岗位设定招聘条件时列举了各种各样的很细节的内容，但这些都不会被直接展示出来，而是等各路简历都投进来了，再去用机器和人工进行筛选。
当然，也有一些很敏感的筛选条件，这些专门干脏活累活的外包公司也会去接，比如有些公司不要籍贯是某几个地方的人，注意，这里说的是籍贯，不是户籍，只要你籍贯是某个地区的，即使你是其他城市的户籍，并且从你爹开始就已经是这个新城市的户籍了，这个公司也不要。
还有某些公司会点名只要某几个地区的人，因为这个公司的老板认为，只有自己家乡附近几个县的人才可靠，身边的核心岗位，都必须是那里的人。
别觉得很惊讶，这些都是我实际遇到过的，并且还遇到过不少。
还有一些是，得过某些病的不要，尽管已经痊愈了，也不要，最典型的就是乙肝病毒携带者，这个雷区很多公司至今仍然在明目张胆地踩。
这些公司该如何筛选呢？
其实也很简单，就是打电话的时候直接问你户籍，直接问你得没得过某些病，直接让你去测乙肝两对半等等。
反正这些活儿都是外包公司干的，即使被曝光了，也很好甩锅出去。
所以，很多招聘，并不像你想象得那么简单，求职者很多时候，都是没得选的，这始终还是一个聘用方是强势一方的局面，短期无法改变。
领导的口头禅是「这么简单的事情都做不好」，员工应该如何应对？

我觉得员工除了继续在自己的工作职责范围内，尽量把事情做好之外，并没有其他更好的办法。
很多人在听到领导说这些话的时候，通常会有两种应激式的心理反应。
一种是“你行你上啊！”
另一种是“你以为每个员工都是XX啊，XX拿多少钱，我拿多少钱！”
这两种反应之所以被称为应激式反应，就是因为人在接收到有攻击性的信号时，会本能地发动反击，当人们头脑中被这种反击为主的应激反应占据时，就很容易忽略掉真正重要的事情。
这两种反应都是在本能地推脱责任。
第一种是，我是做不好，可是谁又能做好呢？你换一个人来，还不是眯一鸠样！
第二种反应想要表达的意思是，我是做不好，我也承认有人能做的明显比我好，但问题在于，我拿这点钱，做不好是应该的！
但当领导说“这么简单的事情都做不好”这句话时，想要表达的意思往往是，这些活儿他需要有人很快很利索地做完，他认为你就是那个能完成这个工作的人。
不管这个工作是真的很难做好，还是你的能力不足，你现在的工作都没能让老板满意。
这时候，你应该做的是，去分析一下，把这件事做好本身，算不算一种能被很多人认可的职场工作能力？
如果是，那你是否要掌握这个能力？
如果是，那你就应该尽量学会这个技能，并且在之后的工作中把这些老板认为很简单的事情做好。
至于做好这些事情，是不是应该拿更高的工资，那就是你做好之后的事情了，你要先把事情做好，证明你可以，然后再去跟老板提条件。
老板如果不答应，你带着你的能力跳槽去愿意给你更高工资的地方去就行了。
如果你应聘了一圈，也没有老板愿意给你更高的工资，说明老板是对的，这点事儿，就是很容易，每个职场人就应该做好。
如果你很容易就找到了更好的工作，并且你走后，其他人也做不好那些事情，那就证明老板错了。
这些事情，基本上市场最终都会证明到底是谁错了。
数据称 2023 年春节后近 4 成职场人欲返乡就业， 15.2% 已付诸行动，这一数据说明了什么？

这一数据不能说明任何问题，因为怎么想，和怎么做，以及能否做成是三回事。
这个调查数据说近四成被调查的人，有回家乡工作的意愿，其中有15.2%已付诸行动，这个付诸行动并不是指已经回家工作了，而是已经开始寻找家乡的工作了。
这就让这个数据很有欺骗性了，毕竟想回去和能回去是两回事。
事实上，如果全国所有城市，在就业上都跟京沪深一样的话，很多人在毕业的时候，就会优先考虑回家乡工作了，大部分人并不是有多么向往大城市的生活，而是迫不得已，只能去大城市，他们所学的专业决定了，就算跳槽，来来回回也只能锁定在那几个大城市里。
学冷门工科专业的人，就更苦逼了，因为他们跳槽时，可选的公司来来回回就那么几个，而这些公司给他们安排的工作岗位，既不在大城市，也不在家乡附近，而在各种山卡拉或偏远地区的城市，因为这些工作跟繁华都市无缘。
今年关于国内城市的一大新闻就是重庆GDP已经超越广州，跃居全国第四了，但重庆历史上一直都是劳动力输出大省，虽然十多年前，重庆就已经开始想办法留住自己的劳动力，但来来回回也只能引进一些类似郑州富士康的项目。
这些项目最多只能留住那些去外省打工的普工，但是更多去外省甚至在本地高校读书的学生呢？
如果一个地方频频曝出大学生开路边洗车摊，大学生进火锅店当服务员，大学生摆地摊等“励志”创业故事，恰恰也在说明，这些地方对于大学生来说，在就业上，确实不那么友好。
毕竟，大部分人还是更喜欢相对安逸的生活，不是被逼到一定程度了，谁会想着洗车摆地摊创业呢？
为什么当职场裁员的时候，更多是裁的是老实干活的人，而那些“职场混子”确是稳当的留用？

不要总觉得老板或者领导都是傻子，看不出来谁在干活，谁在摸鱼，谁在偷桃。
老板或领导只会考虑谁留着对自己有用，谁开掉了对自己也无所谓，以及谁要留着专门当老黄牛和背锅侠。
我国历史上，会把皇帝手下的各种大臣分类，有的被称作忠臣，有的被称作奸臣，有的被称作佞臣，有的被称作弄臣，还有的被称作酷吏。
比如史记中的酷吏列传，就专门记录了汉武帝喜欢用酷吏来打击特定对象。
新唐书的酷吏传里也写了武则天比较善于用酷吏来解决各种问题，比如写了《罗织经》这本被称作邪恶之书的人，以及跟他有关的“请君入瓮”的故事。
古代的皇帝，都是各种人都能用，也都在用。
解决不同的问题，用不同的人。
有的人，在你被皇帝拿来用的那一刻起，就已经决定了将来会被牺牲的命运，连你牺牲的那一下，也能被皇帝最大化利用。
其实领导和老板用人也是一个道理，很多公司，并不是纯粹的招人来搬砖，砖搬完了，客户就给公司结钱，然后公司再拿着钱给员工发工资。
这其中都牵涉着很多复杂的问题，老板需要笼络人心，老板也需要加大对公司的掌控，但是人多了，就多半会出现人心不齐，人心散了不好带的情况，这时候，就是考验老板管理能力的时刻了。
为什么当年很多人在比较高的位置上，突然感到困惑不觉了，会去看资治通鉴？
为什么历代的皇帝又都会被要求，务必去看一下霍光传？
就是因为，有人的地方就是江湖，就是斗争，而很多斗争，千年下来，都没怎么变过。
如何看待2022年重庆GDP超越广州，位列全国第四？

广州的衰落是一个肉眼可见，很多人都知道，但又很难转变的极其缓慢的过程。
因为非常缓慢，所以很多人并不觉得广州衰落了，因为对于很多人来说，依然是领那么多工资，马照跑，舞照跳，楼下肠粉还是那个味道，城中村依然到处都是牛杂猪脚饭，半夜的路边依然有炒粉炒面和炒螺。
但最近十几年，国内的很多产业都完成了巨大的转型，很多行业的经营模式也发生了巨大得转变，这也是不争的事实。
就拿广州以前非常耀眼的批发业来说，以前很多人都会南下广州，因为这里是很多东西的集散地，不管你在哪里做生意，都要来这里进货。
我以前坐火车就认识不少在北京动物园做服装批发生意的小老板，他们每个月至少会来广州一次，有些小老板在动物园的生意做大了，甚至还需要来广州亲自开一家工厂。
别觉得开厂是个多巨大的事儿，你去当年的广州，或者东莞佛山中山珠海下面的镇子里走一走，喔一喔。
你就会发现，像服装等产业，前店后厂模式简直太普遍了，有时候，一个自建的农民楼，就可以装下四五家连厂带店带办公室的小公司。
这种小公司聚集在一起，就撑起了这个镇子的一个产业。
到现在，广东很多镇依然是全国闻名的某个产品的主要生产地，我有一个朋友，他们家就是中山某镇的，他认识我第一天就跟我说，你只要穿内裤，就必然会穿过我们镇做的内裤，因为我们全镇都在做内裤。
看完这个描述，你是不是觉得有点似曾相识？
没错，这就是很多人知道的淘宝村的模式。
只不过广东在三十年前就已经建成了各种各样的“淘宝村”。
也正是因为这种模式可以被叫做淘宝村，所以时代变迁决定了，他们以前必须建在广东省珠三角地区，现在却可以分布在全国。
广州是商贸大都会，各种商品的批发集散地。
广州这个地理位置，以及在很多人心智中占据的位置，就是最大的流量。
但现在这个流量的一大部分被搬到了互联网上。
以前内陆的一个村子，没办法变成某个产业的生产地，但是现在在互联网的影响下，它就可以成为某个产品的生产地。
而广州正是在互联网浪潮，数字化浪潮等这十几年出现的新浪潮中，几乎全部都掉队的城市。
但是，掉队不意味着完全没做。
广州现在最大的问题就是，一方面守着旧有的产业，不想放，或者很难放。一方面又在新产业的布局上，毫无重点地摊大饼，什么都做一点，什么都做不起来。
旧产业很难放，就是因为相关利益太大了，动不了，这其中的一个表现就是，各种城中村根本拆不动。
城中村一方面可以收打工人租房的钱，另一方面还可以收这些旧产业的工厂的钱，村民靠两个收租来源就很美滋滋了，根本就没有任何动力去拆迁。
就算衰落了，以前靠收租已经收来了市中心几套房的他们，最多也就是租金从七八十万掉到了五六十万，以及未来的三四十万，对于他们来说，根本无所谓，什么都不能影响他们到楼下喝茶吃肠粉。
而广州的城区格局以及巨大的体量也决定了，很难像一些小城市一样，完全把老城区抛弃掉，去一个新城区“删档重来”。
南沙，增城，黄埔知识城都搞不起来，就是很好的例证 。
旧产业动不了就算了，但是完全可以在南沙增城萝岗这些地方去搞新产业建设，但财政本身就很有限的广州，却又在没有重点地摊大饼，什么都做，看看广州的规划吧，又是知识城，又是金融城智慧城，又是生物岛，又是数字产业，又是信息产业区，又是智能制造新能源汽车。
金融城现在最大的一个笑话就是：金融城里有啥类似于深交所上交所各大银行总部投行总部的金融单位？
不过，广州也不怕，隔壁佛山也有个金融城，那个说起来，更丢人，有佛山垫底，广州不怕丢面子！
任何一个布局，都是在用一丁点经费，去跟别的城市倾全力去做的对标项目在争，最后竞争不过，不是必然的吗？
关于广州到底衰落没有的争论，无非也都是这两方面的人在争。
守旧派觉得广州并没有衰落，楼下依然在吃肠粉，三号线五号线依然是死亡拥挤，市中心房价依然在涨，一切都是马照跑舞照跳，旧产业只是受行情影响暂时不好而已，早晚会回来的。
而看衰派，是只看到了广州在新产业布局上的各种拉胯，拉胯看多了，觉得吃枣药丸也就很正常了。
至于真相到底是什么，其实普通老百姓也没必要关注这么多，大家都各自用脚为自己的信仰投票就行了，看好就留下，多买房，多吃肠粉，不看好，就赶紧润，总有比肠粉好吃的东西。
媒体评论「女孩摆摊半月赚万元，也是一种启示」，这种经历对孩子成长将带来哪些帮助？

我有一个同学，他上班的主要工作就是管理当地的公园，各种风景区。
这些地方每到春节，就会有大量的游客，有游客，就会有各种消费需求，春节期间管理这些流动摊贩，就是我同学的主要工作。
这个工作其实很好做，不同位置人流量不一样，对应的管理费或进场费肯定也不同，给每个摊位标价，小摊贩就会自己权衡到底要哪个位置。
当然，至少以前，在春节，某些位置被认为即使交了最高的进场费，也会是稳赚不赔，并且能赚到最多钱的。
所以，每年这些摊位分给谁，不分给谁，都是一个“大工作”。
但是，他每年还有一个更大的“工作”，就是安排各种领导，熟人的子女，在里面摆摊。
看到这里，很多人可能就会有疑问了，都是领导子女了，还需要靠赚这个摆摊的钱来改善生活吗？
当然不是。
而是领导的子女，不管是上大学的，还是上中学的，都有利用寒假的时间搞一搞“社会实践活动”的需求。
在公园，景区里摆摊，就是非常好的实践项目。
一方面搞这个项目，不需要花多少心思，盈利模式都摆在那里，该怎么做，如何赚钱，早就被别的小摊贩摸透了。
另一方面，搞这些项目几乎是板上钉钉，稳赚不赔的，学生们搞一个寒假，还是能赚到不少钱的，这个钱对于一个学生而言，基本上就算是一笔巨款了，还是很有诱惑力的。
所以，摆摊赚钱，从来都是一种公认的赚钱方式，做得好也必然会赚到钱。
但问题就在于，一个城市，能赚钱的摊位和生意，来来回回就那么几个，大家都知道的，闭着眼都能赚到钱的项目，都是需要一定“门槛”的，而那些你只要出摊，也能赚到钱的项目，需要靠你摸索出来，别人还没想到的“商业模式”。
很多城市里，没有官方管理的“地摊圣地”，基本上都是一个江湖，各个地盘是谁的，怎么分配，如何平衡，都是一个非常水深的地方，不混个一段时间，根本把握不住。
至于为什么11岁的女孩在父亲的指导下，也能赚这么多钱。
那肯定是，嘎子不懂，但潘叔懂，潘叔能把握得住啊！
2023年你阅读的第一本书是什么？

这就是我2023年阅读的第一本新书：
2023年1月新出版的《不公平优势：如何找到阻力最小的优势》。
有些人对这本书的评价很低，说这本书就是总结了一大堆可以让你成功的因素，像流水账一样，很多内容都是别人总结过的，或者都是显而易见的常识。
但是我觉得这本书还是值得一读的，尤其适合那些不善于在职场上充分展现发挥自己优势，并且尽可能地为自己争取资源的人。
我们当年聊硅谷职场，说印度人第一能抱团，第二擅长吹牛，第三更擅长欺负华人老黄牛员工，通过各种抱团吹牛功夫，夺走老黄牛的工作成果，稳稳地当一个偷桃派。
很多人提起印度三哥，就是一脸的不屑，极度鄙视这种做一分，吹十分的行为。
但问题就在于，职场上的很多资源，甚至理所当然就应该属于你的权利，都是要靠你自己主动去争取的，否则就会被别人抢走。
如果你不想在职场上做一个老黄牛，天天看着自己的成果被别人东切走一块，西拿掉一块，你就要学习这些为自己争夺资源的能力。
我记得一个在国外工作多年的师姐，曾经跟我说过，她的部门老大是个美国人，他最主要的工作就是跟领导，跟总部争取各种资源，以及遇到部门间，分公司间扯皮的时候，对着电话筒狂吼对方，把锅全部甩出去。
他们部门的所有人，都非常认可这位老大，觉得自己断然干不了老大的工作，但是跟着老大混，就是有肉吃，虽然老大吃了大头。
斯坦福大学组织行为学教授杰弗瑞·菲佛，就曾在他那本著名的《权力》里这么形容这样的人：
很多人都对自己所在的组织抱有自欺欺人的想法。

这是因为人们更愿意相信这个世界是公平公正的，每一个人都会得到他理应得到的东西。

既然人们倾向于认为自己理应得到某些东西，他们就会想，只要自己做好工作，举止得当，事情就会水到渠成。

而且，每当人们看到有人在进行他们认为不适当的自我夸大或吹嘘时，大多数人都会认为，从他们身上学不到什么东西，因为这些人即使获得了一时的成功，他们最终也会垮台。
我们大部分从学校出来的人，都多少有一些这样的思想，这种思想在我看来，其实就是应试时代，学生思维的延续，他们天真地认为，职场上和社会上的竞争，就像高考一样，我只要闷头努力，然后在最后的考试中比你多考一分就行了。
而这本《不公平优势》其实是用“不公平优势”这个新概念，稍微委婉地告诉你，为了达到你成功的最终目标，你可以在合理合法的范围内，动用一切你可以用的资源和优势，不要觉得你用了别人没有的“盘外招”而觉得不好意思。
在这本书里，作者总结了几个他认为你应该在每一次竞争中，都尽力去找的几个大方面的优势，一旦发现你在这方面有优势，那你就要把这个优势发挥到极致。
如果没有，你就应该尽力去分析，哪些优势，你是可以通过学习或努力积累而慢慢建立的，然后再去建立这个优势，最后那它去碾压别人。
我建议大家可以带着“启发思维”去读这本书，边读边去思考，作者总结的这个方面的优势，你自己是否有，如果没有，是否可以通过一些渠道获得。
以及，还有哪些方面是作者没提到，但是你觉得也是竞争中的一大优势。
我个人就可以补充一个，那就是颜值。
在当今的社会竞争中，很多时候，你都不能首先忽略掉颜值在竞争中的“不公平优势”。
这里就不展开聊了，DDDD。
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如何评价广州的城中村？

很多人在怒骂城中村各种不好的时候，其实根本就没理解，曾经在城中村住过的人，为什么会觉得城中村好，甚至还会多少感激一下城中村给曾经的自己提供了一个容身之所。
这些说城中村各种不好的人，动辄都是拿各种配套成熟的小区或公寓，或者经济适用房，甚至拿新加坡香港公屋去对比，来论证出，城中村就是城市的牛皮癣，根本就不是人住的地方。
但问题是，住城中村的人有的选吗？
你再去骂当地不作为，也无法改变，大城市居住成本非常高，且无法有效降低的事实。
城中村的好，不在于它是一个八十分的产品，甚至很多方面连六十分都达不到。
但是，当人们体验过十分都不到的居住体验后，就会觉得，差不多价钱，却能住上三十多，甚至四五十的居住体验，是一个还不错的选择了。
是的，没错，就是比烂的逻辑！
因为我们每个普通人，作为城市里的渺小的个体，都无法改变大环境，只能去改变自己可以改变的事情。
为什么很多人对于在一座城市里买一套自己的房子，都有着执念？
就是因为，他们承受过各种各样租房被人赶，租房没尊严的经历。
同样，选择城中村，并且还愿意为城中村说两句好话的人，并不是很多人口中的“住小区，偶尔去城中村转悠一下，吃两顿猪脚饭”的人。
作为一个在广深佛莞四个地方都住过城中村农民房的人，我也见过太多和我一样选择这里的人。
他们有本来住在附近的小区里的人，但因为受不了合租的各种不便，为了能有一个独立的空间，甚至仅仅就是为了能有一个可以早上独自享用的卫生间，而来到了附近的城中村。
还有本来是和同事合租小区的四居室，但是后来老婆孩子也来和自己一起住了，承担不起一整套房子的房租，又不愿意搬得离公司太远，所以选择了城中村。
还有一个我印象十分深刻的，在城中村认识的朋友，他那时候刚从北漂变成了广漂，当年北京的各种群租房都住过，从唐家岭的铁皮屋上下铺，再到德胜门外四十多平住了十几人的群租房，再到地下室，全都体验过，他的故事，真的是十顿大排档的烧烤啤酒局，都聊不完。
现在他来到了广州的城中村，发现工资没咋变，但是租房成本降了不少，还能住上单间了，针不戳。
更多的，还是像当年的我一样，虽然能够负担得起旁边小区自己租一套房子，但是我个人一方面觉得小区不值那个溢价，我想把工资更多地存起来，或者用在其他地方。
另一方面，我并不觉得城中村的各种“垃圾之处”对我有啥影响，甚至我当年为了安全考虑，还专门挑了一个最热闹地段的临街的房子，因为附近派出所的监控24小时都能照得到我的阳台和楼下大门。我这种单身狗，下班回去各种上网娱乐，一直浪到后半夜，人都困成狗了，倒头就睡，根本不会对我造成什么影响。
况且这些年，广深市区的城中村，能拆的基本上都拆了，不能拆的，基本上都是各种原因拆不动的，都进行了不同程度上的城中村改造，把水电管道都梳理了一遍，排除最基本的隐患，所有街道也基本都装了监控。
如果你居住过深圳南山区粤海街道的城中村，你就知道，当地对于那些至今还拆不了的城中村，都做了哪些努力。
所有人都知道，城中村就算再好，也肯定不如旁边的高档小区居住体验好，但问题是，你有的选吗？
如何看待「你觉得『一文不值』的东西，对于别人来说有着『重要意义』」的说法？

还记得那句著名的韭菜语录吗？
“韭菜的共识也是共识！”
掌握了这个核心原则，你才能开心高效地割韭菜。
很多割韭菜的项目，本身就是把一些“一文不值”的东西，制作包装宣传成一些韭菜眼中非常有价值，甚至有着“重要意义”的东西。
然后再合情合理合法地卖给他们，他们买的心甘情愿，你也卖的美滋滋，爽得一批！
难就难在这个寻找共识的过程。
一个物件，它到底值不值钱，值多少钱。
主要取决于两个条件。
第一个是，有多少人觉得这个物件有价值，有重要意义？也就是说，对这个物件很值钱形成共识的人到底多不多。
第二个则是，形成共识的人，他们有没有钱，愿意为这个物件花多少钱？
说得再直白一点，一个东西，得首先有很多人觉得他值钱，其次是觉得它值钱的人，愿意为它买单，且有那个实力买单。
所以，你才会发现，有些东西，虽然很多人都觉得它有价值，但是价格并不算高，而有些东西，觉得他有价值的人并不多，但价格却一直非常高，因为这个东西都只在一个小圈子里来回流动，被不同的人购买收藏，但这个小圈子里的人都很有钱，且愿意为这个东西的高价买单。
前两年燕窝风味制品，随着某网红的燕窝事件火了一把。
但其实，那种根本不含燕窝，或者燕窝含量非常低的产品，曾经是好几个人的失败创业项目。
他们创业的想法很好，就是看到身边的有钱人，尤其是有钱人的太太们，都对燕窝很感兴趣，并且经常凑在一起研究哪里买燕窝，怎么做好吃。
于是，他就想做一个产品，把燕窝标准化，开袋即食，但是燕窝这个东西太贵了，做成那么一碗产品，价格过高，会对购买决策形成一定的压力，于是这个大聪明就想了个办法，一碗只放那么一丁点燕窝，是真的含有燕窝，但是含量只有一丁点。
产品推出后，就定向给这些阔太太们推广，结果销售惨淡。
原因就是，这些阔太太确实很认可燕窝，但是就是因为他们很认可燕窝，也经常吃，所以他们很懂，根本不会吃这种好像加了，但好像又没加的产品，一般还是自己去直接买燕窝，继续一起研究燕窝的各种做法。
后来直播带货兴起了，某平台的直播带货受众主要是下沉市场，于是某些人又想起了这个 加了，但又好像没加 的燕窝产品了。
把这个产品扔到平台上带一带，成功把产品卖给那些，懂，但又好像不懂燕窝，想吃燕窝，但又买不起真燕窝好燕窝 的人，大获成功。
所以，寻找共识很重要，弄清楚你找到的共识中的细节更重要。
有钱人的共识能让你赚到钱，韭菜的共识也能让你赚到钱，就看你找的共识，够不够稳准狠了。
想减肥但是晚上八点下班，还有必要吃晚饭嘛？

以前没有经历过经常性加班的时候，我一直很好奇的事情就是，那些晚上八九点才下班，中间还不吃晚饭，一直挨到下班后才吃的人，究竟是怎么做到的？
以前在学校上学的时候，如果下午没课，基本上就是食堂几点开饭，就会几点去吃晚饭，最晚撑到晚上七点，就已经开始手抖了。
因为一般中午也都是十一点多一点吃的，实在撑不到那么晚才吃晚饭。
但是当我去到一个习惯性加班，但又加得没那么狠的公司，一般正常七点多下班，晚的话拖到八点多。（因为加得再狠的，搞到十点以后的，基本上下午五六点钟会留半个多小时的吃饭时间）
我的做法一般是，下午会先把工作做完，然后在四点钟就开始进入摸鱼状态，一直摸到五点左右，瞅准时机，觉得领导这会儿不会找我，我就装作上厕所或者出去接电话的样子，顺利溜出办公室大门，再坐着电梯跑出写字楼，走到附近的饭店里，愉快地吃个晚饭。
那些不去吃饭，坚持到下班后才去吃的人，是如何做到的呢？
答案其实也很简单。
公司里首先有零食吃，那些人午休后，先来一杯酸奶，又干掉一包坚果。
等到两三点的时候，又能去解决掉一大包薯片或者其他膨化食品。
熬到四点，又到了他们固定的奶茶时间，一群人集体订奶茶，都是奶茶店老板娘亲自骑小电摩送的待遇。
这一通吃下来，如果下班回家后就躺床上酝酿睡眠的话，晚饭绝对可以省掉了。
至于八九点下班还要去吃晚上那顿正餐的人，你说他们不胖，谁胖呢？
但也真有一些人，就是不胖，没办法，人家不运动健身，还百吃不胖。
后来我就换了一份晚上六点就能准时下班的工作，每当我下班走到写字楼大堂，看到放外卖的柜台上整整齐齐摆着一大箱奶茶时，我就知道，今天晚上又有一群倒霉蛋要加班了。
奶茶，就是他们的临时能量包。
浙江一女子花 100 万在农村建 3 层房，并称「太舒服不想回城」，是什么原因让你选择现在的生活方式？

发达地区的县城，村镇都有各自的爽。
欠发达地区的农村，还是那个很多人离开，很少人回来的地方。
前两年，网上一直都流传着这样的段子。
一个男生要带自己的女朋友回老家，临走前，很不好意思地跟女朋友说，他们家是农村的，住的都是自己盖的房子，各方面肯定跟大城市不一样，但住一段时间就习惯了。
在回去前，女朋友做了一路的心理建设。
结果到了地方才发现。
原来这就是男朋友口中的农村啊！
一排排像豪华别墅一样的三层四层自建房，非常整齐地排列着，每家每户的车库里，门前都停着ABB起步的豪车，屋里面装修也非常豪华，红木家具，高端家电，自动马桶盖一样都不少。
村附近十分钟电动车车程的镇子上，各种连锁品牌店应有尽有。
完全感受不出，住在这里和生活在城市里有啥区别。
哦不，很多住习惯的人，觉得城市里住着太憋屈了，还是这里舒服。
但反观经济欠发达地区的农村，很多人住的还是多年前盖的瓦房，平房或已经很破的当年勉强加盖起来的两层小楼。
很多楼都是外墙既没有刷漆也没贴瓷砖，基本上都是红砖露着。
有些人家虽然贴了瓷砖，还建了很气派的大门，但那都是为了面子，里面很多房间都还是毛坯风，放个最普通的木床，铺上一层大棉被，就直接睡了。
生活上也各种不方便，快递送不进来，想买点基本的生活用品，都得骑着电驴，走在凹凸不平的土路上叮咣个半小时，才能到最近的镇子上。
镇子上的很多商店，卖的都是各种山寨货和过期货。
当我们在网上嘲笑雷碧康帅博六个核弹等各种山寨新花样的时候，却不知道，这些都是生活在这种农村地区的人的消费日常。
我的一个师兄，博士毕业十多年了，北上广深全都混过了，也没结婚，也不买房，问就是，他的理想就是混不动了，就回农村老家，按照自己的意愿盖一个豪华大别墅。
支撑他这么想的最大动力，就是他的农村老家，经济状况很好，人丁兴旺，每到过年的时候，都热闹得很。
女子找熟人 25 万装房子被儿子吐槽「卧室如厨房」，网友称「陌生人都不好意思坑那么多」，如何看待此事？

其实现在大部分地方的普通人家装修，贵的是人工，而不是材料。
我看了一下，视频所在地是浙江，按照浙江地区的行情，装修一个房子，包工包料二十五万的话，单看这个价格其实是不算贵的。
这个视频中最大的问题主要有两个。
第一个是装修公司的设计不到位，各种不合理的设计，这种设计根本就不是拍视频的人说的二十年前的风格。
二十年前或三十几年前都不是这种风格。
风格差异，是属于审美上的差异。
而视频中的装修，是属于设计事故，犯了几乎所有能犯的错误，这些不合理设计挤在一起，就成了这样的奇葩装修效果。
我极度怀疑，这种装修公司都是没有设计师的，完全是木工师傅看着干，木工师傅估计也是个水平不及二舅万分之一的半吊子，再加上严重缺乏设计能力，最终就只能干出这样的活儿。
很多年前，那时候各种定制衣柜刚兴起，我想给房子做定制衣柜，跑过当时几乎所有的品牌，那时候大部分做给家里的设计，都是现场的销售看着你的户型图，现场就拿着一张白纸给你画出来了。
到了所谓设计师环节，就是把销售手里的草稿给变成了电脑效果图，完全看不出设计师干了什么工作。
到现在，很多厂家依然是这样干活的，但是他们美其名曰大数据设计！
在他们的电脑库里有各种柜子模块，你在电脑上像拼积木一样，把各种你想要的基础模块拼接在一起，最后设计师一看，能装上，没问题，就基本算设计完成了，真是让人哭笑不得。
第二个是装修材料质量太差。
我一开始说，全屋装修，包工包料，25万其实不算贵。
但如果这个装修公司的熟人想坑你一把的话，那就只能从人工和物料上做文章了。
人工上省钱，就是不要设计师，自己来糊弄。
物料省钱，当然就是各种便宜货，废品往上堆了。
目前而言，装修是一个全国的痛点，遇到靠谱的概率低，又因为是低频消费，所以很多装修公司也都不会做口碑品牌建设，基本上都是逮着一个坑一个。
前些年，无论是链家这样的中介，还是万科这样的地产公司，都想着要解决这个痛点，做一个有口碑的高品质装修公司，但是这事儿其实是很难的。
专家称年轻人工资低可能是能力不够，你对此言论有哪些评价？

专家又出来说万能废话了。
这种废话，之所以万能，就因为，它的潜藏逻辑就是流氓会武术式的万能。
类似于我以前常说的，“令人酸爽的赚钱三段论”。
简而言之，就是你问大师，你为什么还没成功？
大师说，你还不够努力！
你又问大师，到底要努力到什么程度才能成功？
大师说，等你成功了，就说明你的努力到位了。
这个逻辑套用到这个专家的言论上就是，你为什么赚钱少，工资低？
因为你能力不够！
那我能力要多高，才能赚到高工资呢？
等你拿到高工资的offer了，就说明能力到了！
有些人发现了一些破绽，就问，为什么自己的工作能力远比别人强，可别人却拿着比自己多得多的工资，这是为什么？
专家又会告诉你，说明你对比的能力错了，人家之所以能坐到那么高的位置，拿到那么多的工资，说明人家总有自己的过人之处，你不好好反思自己为什么有些地方做得不如别人，反而总盯着别人不如你的地方，说明你心胸狭窄，格局太小了，怪不得你拿低工资！格局大的人，总能看到别人比自己强的地方，然后主动学习，孔子他老人家两千多年前就说了，三人行必有我师！择其善者而从之！你多学习，多反思自己，早晚有一天，也能拿到和别人一样的高工资！
然后你挨个儿跟专家掰持，最后逼得砖家只能承认，那些人只不过是运气好或赶上点了而已，能力方面还不如这一届年轻人呢！
砖家就会气急败坏地说，运气也是一种能力！你牛逼你怎么不投个好胎呢！老子英雄儿好汉！谁让你老子不努力呢！这点觉悟都没有！弱智不可教也！
我们天天在媒体上露脸，抢占各种热搜热榜的砖家，能说出的话，基本上也就这个水平了。
近期「提前还房贷」掀高潮，背后原因有哪些？提前还房贷利大于弊吗？

普通人用房贷买房子的原因主要有两个。
一个是，上杠杆，因为大部分人真的拿不出全款买房的钱，只能靠贷款来买房上车。
另一个则是，利用房贷来抵御通胀。这个说白了，就是有房价能快速上涨，远远跑赢通胀的预期。
现在普通人想要提前还贷，理由也很简单。
首先，手里有钱了，没钱连每个月的月供都很吃紧，哪里还有钱去提前还贷？你别管这钱到底是自己挣的，还是朋友借的，亦或者是自己搞到了利息更低的渠道，反正就是，现在手里有钱了，并且想把这个长期贷款给提前还了。
其次是觉得目前的这个贷款实在是太不划算了，很多人都是在高点办的房贷，有的是五点几个点，有的甚至叠加下来，都破六了。
利率高倒在其次，关键是这两年楼市行情还很不好，而且还有继续不好下去的迹象，那现在如果手里有钱，能够把贷款给还了，长期算总账下来，就能省不少钱。
归根结底，还是因为觉得这是个划算，赚钱的生意，所以才想提前还。
至于这个生意到底划不划算，你看银行的态度就知道了。
为什么银行会对老百姓提前还贷这事儿这么抵触，为什么想要提前还贷的人，受到了重重阻碍？
相反，为啥很多地产公司的贷款，银行恨不得天天堵门口去催账，恨不得马上就能把贷出去的钱要回来？
还是那句话，赔钱的买卖没人干，赚钱的买卖一个个都上赶着。
面对公司（单位）出现“站队”的情况，大家在自己的领域都是如何解决的？

大部分普通的职场人，在职场上立足的根本，就是自己的工作能力。
具体直白一点来讲，就是你在职场上付出你的工作，产出一定的工作价值，老板拿着你的产出，去市场上变了现，在变现的这些钱里，分了一部分给你。
这是打工人在职场上赚钱的基本逻辑。
这其中，当然也有不少人是靠着各种骚操作来赚钱的“小能人”，但是如果把工作价值的范围稍微拉得大一些的话，他们也是付出了工作价值，只不过他们付出的价值，老板没办法拿到市场上变现而已。
比如会拍马屁的人，比如靠颜值取胜的人，他们付出的工作价值就是，让老板感到爽了。
最极端的我见过一个，其实就是帮助老板接送孩子上下学，陪老板孩子学习和玩耍的，但老板觉得这是自己人，于是改变了像雇佣保姆一样的雇佣方式，而是在公司里随便安排一个岗位，一年也不会有啥工作任务，偶尔来一下就行，大部分时间都还在老板家里。
但却总有不长眼的新人，看到这种现象后，感到不服气，去到处大声问，那个谁凭什么可以基本不来公司，还可以领工资，还能拿走那么多奖金？凭什么我这么辛苦，才给我这点奖金？
当你搞不懂表象背后的真实情况时，你往往会觉得一件事怪异得很，实在难以理解。
实际上，在职场中，如果你不是各种“怪异”表现背后的小能人，你就可以做到永远不站队，因为你来工作是出卖你的劳动价值的，不是给老板或领导提供情绪价值的，如果别人强迫你提供情绪价值，那当然要想好，这个情绪价值是否给你付费了，付费金额是否合理？
一旦不符合你的原则，就要果断选择换个工作。
怎么看待「淘宝不死，中国不富」这个观点？

我打一个不是非常合适，但也能在某种程度上说明问题的比喻吧！
以前没有互联网电商的商业世界，地域限制，就像是结界一样，很多东西就是被从事这一行的人垄断着，你想要这方面的商品或服务，只有通过他们，你想加入这一行，就得拜码头，经过他们同意，交学费等等，否则就会被这些“地头蛇”集体排挤。
这种地域结界，就好像某种形式的高考一样，有的地方人少，但名校名额多，经商竞争的人相当舒适，有的地方人多，却没几个名额，竞争的人相当惨烈。
但是，从来没有人想过，这个地域结界能够被打破。
直到有一天，互联网来了，结界正在被打开。
于是以前一群躺着赚钱的人抱怨，你们是来吸血的，你们是来输入内卷的，你看看！你让我们失业了！
这就好像在说：以前我们闭着眼都能上一本，优雅地努力就能上985，现在累得跟孙子一样，才考个二本！
媒体点评「专家称年轻时不应为钱选择工作」，称「这是正确的废话」，选工作时应该看重什么？

我昨天在这个新闻相关的问题下也说了，现在的专家出来发表关于年轻人的话题，大多数时候，都是两个下场。
不管是是被断章取义，还是真的“蠢”，最后一定会被各路媒体大肆传播，吃到一波骂专家“何不食肉糜”“建议砖家不要建议”的流量。
要么就是因为专家的建议太过于正确而无用，从而被喷，“如果没话说，可以不说”“媒体没新闻，可以不报道”。
我觉得，现在各路专家对于年轻人未来的建议，之所以会这样，并不全是专家们太蠢，或者脱离群众太久。
而是因为，现在的年轻人，本来就没什么选择，很多时候，你以为你在打牌，有获胜的希望。
但是，你却始终没有注意到，你们打的都是明牌，你能看得到别人的牌，别人也能看到你的牌，你们的牌都一样烂，不可能有王炸，也不能有2和A，大概率连JQK都捞不到几张。
一群人，你一个3，我一个4，他一个5的出着，偶尔有人打出一个对9都能让人羡慕嫉妒恨，咬牙切齿半天。
就在这种局面下，你给我一堆，打牌时应该如何合理分配和使用大小王，A和2的建议。
要么就是跟我说，别总盯着手里的那个对9，多想办法搞到王炸去赢者通吃！
你猜我会怎么看你？
但是，对于专家而言，他们也很难给出，你如何才能在都是一手烂牌的情况下成功突围。
你拿什么牌，就只能打什么局，当你想要赢一把高端局的时候，你只能祈祷，这个局，手里有王炸的人没来，或者来了，但打牌的时候故意放你一马。
毕业生，在薪资差别不大的情况下，比如500-1000，大公司好还是小公司好？

一般而言，同一个行业内，大公司开给应届生的工资，会比小公司多很多。
如果整体差一千块，大概率说明这个行业竞争格局已经差不多了，大公司用不着再去抢人了，尤其是用不着花大价钱去抢优质应届生这种所谓的潜力股了。
那这种情况下，一般还是要优先选择大公司的。
因为大公司各方面的资源都会比较多，对于新人的培养和成长空间的规划，也是相对比较正规的。
而一个能力普通的应届生，最需要的是，顺利入行，让自己在行业内变成一个具备基本工作能力，到哪里，做任何一项业务，都可以顺利上手的职场人。
如果你身处一个各方面资源都比较充足，各类业务都有机会接触的公司，你的成长就会比较快的同时，技能点还可以点的比较全面，同时你在这个公司里，还可以认识各个方向上的大牛，就算是你认识大牛，大牛不认识你的那种认识，和混个脸熟的同事关系，也是非常有用的潜在人脉资源。
相反，去小公司，如果不是那种行业大牛创业，一开始就奔着独角兽，未来的行业巨头去的创业公司。
大部分都是他们的各方面资源决定了，他们公司的规模就只能被框定到这么大了，很难继续往上突破。
这就导致，他们的业务规模和类型都会很受限，在这样的公司里，你能接触和学习到的东西，也会既小又片面。
而且小公司对于新人最不友好的一个方面是，小公司在人员任用和管理上极其不正规，老板一言堂现象很严重，除了老板的各种亲戚裙带关系人员外，还会用很多正规技能不行，靠各种骚操作活着的职场小能人，这种人会用他各种骚操作来方方面面碾压你，不会让你捡到半点好处。
最后，很多行业，在社会招聘的时候，是非常看重你的上一家工作单位的，一般而言，大公司，只会在同级别的同行里挖人，除非是某个岗位特别缺人，才会往下看。
所以，新人在大小公司选择方面，我觉得大部分时候，都没啥好纠结的，都是显而易见的选择。