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21 岁的年轻人沉迷游戏，不肯找工作，该怎么办？

21岁的年轻人不工作？
如果是正常年龄，还在上学的话，应该是大三在读，还有一年时间才会面临毕业找工作的问题。
如果21岁的年轻人蹲在家里玩游戏，不找工作，已经成为值得让家人每天都忧虑的问题的话，那说明这位年轻人至少从18岁高中或中专毕业后就一直没去工作，已经躺平在家至少三年时间了。
二十多年前，在我还年少无知的时候，就已经从身边和媒体上知道了不少这样的年轻人家里蹲的新闻了，当时我也一面倒地跟舆论一样认为，都是因为这些年轻人太懒了，不出去工作。亦或者是犯了很多年轻人都会犯的眼高手低，高不成低不就的毛病，好的工作找不到，普通的工作又看不上。
但后来等我也完整地经历了毕业求职，辞职空窗期，再找工作的过程，也完整地度过了自己人生的二十几岁的岁月后，我就能理解很多人了。
一些人的人生进入到困局，然后一直陷在里面不出来，就是因为一开始的诸多困难没有解决好，身边也找不到有力的帮助，错过了最好的时机，再之后越往后拖，想要走出来就会越困难，就像深陷沼泽一样，越陷越深，最后干脆就放弃了。
比如去年我还看到一个新闻，说一个人在找自己的哥哥，最后在一个城市发现自己的哥哥已经当了十几年的流浪汉了，他的哥哥还不愿意回家。他的哥哥二十年前就毕业于很不错的大学，后来工作不顺，就辞职，然后就跟家里失联了，这其中到底经历了什么，可能只有类似经历的人才能懂吧！
还有那个日本纪录片采访的，说自己“光是活着就已经用尽全力”的人[1]，他的人生，在被迫辞职之前，都是一帆风顺，和很多年轻人一样美好而充满前途。
一切都因为母亲去世，父亲生病，家里的被褥铺生意必须由他经营，而中断了。再之后更是因为要全职照顾自己的父亲，没办法好好经营，被褥铺也倒闭了。
等到父亲去世，他已经五十多岁，再加上中断多年的职业生涯，已经令他很难再找到像样的工作了。
所以，当你忧虑自己身边的人为什么不去工作的时候，不如去好好了解一下他们的内心世界，到底是什么心结导致他们不愿意面对真实的世界和自己，我相信没有人愿意整天沉迷在游戏的世界里的，游戏归根结底只能是一种逃避，可到底是生活的什么原因，让一个人选择了逃避呢？
参考
^https://www.bilibili.com/video/av24371206?from=search&seid=4664209764410151350
神仙上司，一会让你遇到问题自己悟，一会说有问题怎么不问他，在这浪费时间，上个班怎么这么难，怎么办啊？

这也不能算是神仙领导，只能说这是个很常见的水平一般，脾气还挺刁的小领导。
其实领导不是善变，一会儿这样，一会儿那样，或者要故意整你。
这类领导的想法一般就是，你遇到他很懂，并且愿你给你讲的问题的时候，即使你很懂，也最好装作不懂地去问一下，然后全程认真听讲，点头，做笔记，时不时还要惊讶并震惊几次，最后不要忘了来一个拍马屁式的神总结，还是领导懂，领导果然是行家，果然不一样，我们还是要多向领导学习。
但是，如果你遇到领导也不懂，或者不太懂，或者不太愿意给你讲的问题，亦或者是赶上领导心情不好，没功夫给你讲了，这时候，即使你再不明白，再没办法开展工作，也不要去请教领导，最多跟领导表达一下，你也不懂，还需要研究一下，学习一下，可能要耽误点时间。千万不要上赶着问领导怎么办，问了你就会被领导一通数落，最后依然是不会教你。
很多领导在意的并不是你的工作方式，比如遇到问题到底是请教他，还是自己去找解决方案，甚至很多领导都并不在意你的工作能力，领导最在意的第一个是你是否忠诚，第二个就是要能领悟他的意思，他一句话不说，最多给你一个眼色，你就知道他想要的是什么了。
当你明白了这些道理后，你就会发现，都说领导很善变，领导经常说话跟放屁一样，今天一个样，明天就又变了，其实领导一直都没变，领导的需求一直都是简单粗暴的，只要我此刻的感觉良好，至于我之前说了啥，之后还会说啥，在这一刻，不重要。
公司每月都拖 5 到 10 天发工资，说没钱，可老板总是请年轻员工下馆子吃饭，公司是真的没钱吗？

到底什么才叫拖呢？
按道理来说，月薪一般都是第二个月的月初就要发放到位。
当然，也有从事某些职业的人比较爽，当月就能发当月的工资。
但一般而言，比较正规的公司会在下个月的五号之前发放工资，也有不少公司是在下个月的十号发放。
当然还有一些公司会拖到15号，甚至25号再发。
这些公司制定这些制度，都各有各的考虑，有的是为了稳住员工。
有的则是单纯地就想压榨员工，比如很多工厂，是会压一个月工资的，等你离职的时候就各种扣，反正你总是拿不到你被压的那个月工资就对了。
如果老板每个月都比约定的要晚几天发工资，那有可能是老板定规矩的时候定的时间线太早了，现在他后悔了，不想发那么早了。
当然也很有可能是公司的现金流比较紧张，每个月都要等到那一天，收的某项款到账之后，才有钱去给员工发工资。
另外，老板请部分员工吃饭，和没钱发工资这两件事其实并不冲突。毕竟请吃饭才能花几个钱？跟员工的工资比，根本就不是一个量级的。
一顿饭一般顶天了也就吃一两千，可是随便一个员工的工资就得好几千，一个几十人规模的公司，一个月的工资支出就是至少几十万，这可不是几顿饭钱就能凑得上的。
最后，老板总是请一些员工吃饭，有可能是很重视这些员工，希望这些员工能够给公司带来业绩，也有可能老板本身就喜欢吃喝，一个人吃不嗨，不如拉几个年轻人一起吃有气氛。
什么样的年轻人才能在一线城市留下来？

留下来是一个很模糊的概念。
在一线城市能有一个稳定的住所，工作赚到的钱，在交完房租，吃饭，通勤，花完杂七杂八的各种开销之后还有剩余。除此之外，能有自己的时间，空间和生活，算是一种形式的留下来。
在一线城市能买得起一套房子，哪怕是在郊区的小套，按揭三十年，能把自己的户口落在自己的房子上，结婚生子，夫妻双方的工作可以养得起房子和自己的小家庭，也算是一种形式的留下来。
在一线城市市区有一套老破小或者郊区有一套大房子，夫妻双方都有体面的稳定工作，收入养得起车房，还养得起孩子，偶尔还能跟同龄人攀比一下子女的学校和中产阶层的面子消费，觉得每天的日子都有希望，都比过去要好，也是一种形式的留下来。
在一线城市还算可以的地段有套房子，此外还能在郊区或邻近城市有二套房，家庭年收入超过一百万，能基本实现超市自由，花得起所有同阶层的攀比性消费，也算是一种形式的留下来。
说实话，这些年，我认识过很多因为符合以上四种情况而留在一线城市的人，同时也认识过符合其中一种情况，但因为不符合更高层级的情况，而说自己留不下来，从而离开一线城市的人。
每个人对于生活的定义和追求是不同的，这也会直接影响他们对于留下来的定义。
比如我认识一个毕业四年后就选择不上班，靠各种自由职业生活，并且不打算结婚更不打算生孩子的人，一个人租房子住在上海的市区里，对于他来说，目前的生活状态，就是属于在一线城市留了下来。
我也认识一对外地来广州打拼的中年夫妻，男的一开始在修车行当修理工，奋斗十年，最后也开了自己的修车行，女的则一直在卖保险，他们一直都在广州租房，但是也通过政策让自己的两个孩子在广州本地上学，对于他们来说，也算是在一线城市留了下来。
当然，我也认识更多的人，觉得只有一辈子都待在这个城市，生根发芽，不再变动，才能算是留下来。他们心中都有着很深的把异乡变成故乡的执念，如果觉得自己的能力做不到，就会马上选择离开，尽早寻找那个可以满足自己扎根一辈子愿望的城市。
但通过观察自己和别人的人生，我发现，我们这辈子都花了太多时间和精力，只是为了早早为自己找一条所谓的后路。
最后，引用尹吾的一句歌词：你说走TM再长的路，还不是通向坟墓。
公司就我一个员工，我真的很累，但是小城市找工作很困难，要不要辞职?

你这种工作跟小商店里请的看店小妹，KTV里请的看店小弟有啥区别？
经常加班，月薪也才两千五，还不知道有没有五险一金。
这种工作，要不是你住在家里，花销不多。
挣这点钱，算上开销，最后可能都是赔钱的。
小城市确实存在着就业机会很有限的情况，除了体制内的那些单位，如果当地没有成规模的产业或招商引资进来的大厂的话，那就大概率不会有体制外像样的工作机会。
基本上都是各种夫妻店，个体户，这些店也很少会招聘正式员工，一般都是自家的人不够用了，就招聘几个召之即来挥之即去的临时劳动力。
所以，你最大的问题就是没有尽早意识到这个问题。
但凡你有意识到这个问题，你就不会在公务员失败一两次之后就不再坚持，反而想要探索其他的职业可能。
你早就应该清醒地认识到，在这个城市，除了考公上岸，对于你这种没背景没关系的人，别无选择。
如果不接受这些现实，还不如趁早去大城市闯一闯呢，大城市最起码就业机会多，职位多样化程度也更高，做一份觉得不适合，还可以趁年轻多换几个不同领域不同环境的工作，人生就是要多去尝试不同的可能，才有可能找到自己最适合的方向。
大城市提供的不同领域的就业岗位，在很多时候都会给新人一个从零开始学习的机会，这些工作的获得并不需要你有太高的资质。
而局限在小城市里，往往你连多试一次的机会都没有。
现在家长总是感觉稳定好，当代年轻人在未来选择是该奋力一搏，还是听从长辈选择稳妥？

如果当年的家长们真的知道什么才叫做真正的稳定，什么才叫做稳妥的选择。
那他们的孩子在大学毕业后也不会埋怨自己的父母，甚至还会感激自己的父母，或者骂自己当初是个脑子进水的SB。
用现在的大部分人都认可的答案回答这个问题，师医公才是最稳的选择。
而适合将来从事师医公职业的大学专业也是十分有限的。
比如想要当医生，那就要尽量选择临床医学，选其他的，虽然也有一点可能，但概率很低，路径也会很曲折。
再比如想要当公务员，尤其是热门城市热门单位的公务员，学某几个专业，最后考上的概率远比其他的大，但如果选某些专业，那毕业后，是连报考的资格都没有。
就算退一万步，选门槛最低的教师，如果大学一开始就奔着当老师去，而选择某些学校的某些专业，那最后也能让你的应聘之路轻松不少。
但现实是什么？
是很多觉得还是稳定好的家长，让孩子去选那些越老越吃香的专业。这些专业的学生们毕业后别说编制了，连基本劳动保障都不齐全的工厂才是他们的主流就业选择。
这些专业简直是跟稳定，稳妥没有半毛钱关系。
所以，是否选择稳妥这个并不重要，你的长辈是否真的懂行才是关键。
但残酷的现实往往是，遍地都是白非立王奋斗的舅舅。
同事之间没什么矛盾，但是为什么日常交往都很冷淡?

每个公司都有每个公司的氛围，你到一个公司不应该过分关注别人在工作之外的表现，而更应该关注，你和同事交流工作上的事情的时候，同事们的态度是怎么样的。
如果一家公司，大家基本上不聊工作之外的事情，都是按时上班，到点就下班走，但是遇到工作上需要协作的时候，都非常敬业，有职业精神，很认真地完成自己分内的事情，那我觉得这家公司就没什么问题。
我就遇到过这样的公司，大家明明就坐在同一个办公空间里，但是却依然在用微信交流，很多人一开始都受不了这种情况。
但久而久之就发现，大家只不过是选择了更高效的交流方式罢了。如果一件事情，通过微信里的一句话就能马上解决问题，那干嘛非要走过去，当面跟别人说呢？
你走过去，第一会打断别人，第二你们交流的声音也会影响到周围的人，第三，有些时候说话表达效率未见得比文字要高。
所以才选择通过微信留言的方式来沟通。
还有就是，现在的很多年轻人，因为都是泡在网上长大的，都会有不同程度的社恐，如果一家公司的文化是大部分人见面都会主动问好，见面有的没的先聊上三两句，那很可能就会给这些有社恐的人造成一些心理压力，这也属于某种程度上的多数人的暴政。
因为在这种文化氛围里，那个有一点社恐，不爱说话的人，一定会被贴上一个不懂礼貌，不尊重人的标签。
我从你的描述里并没有发现这家公司有什么问题，反而觉得这家公司的领导很平易近人。
你说你们见面一般都不打招呼，那你的领导首先不会因为你不问好而觉得你不礼貌，这在很多场合都是很罕见的现象。
还有一件事：我习惯在楼道遇见领导或同事喊一声“X总”“X哥”对方回应一个“诶”就得了。在这个公司，我在楼道迎面遇到领导就说“X总好”，他问我“啊？有什么事吗”。这个情况发生两次了，所以见到领导不应该打招呼？？？
你还说，你见了领导主动打招呼，你的领导并没有嫌你事儿多，而是问你有什么事，这就说明，这位领导的风格就是，大家没事就可以不用打招呼，有事直接说事儿就行了。
别人见领导不打招呼不会被认为没礼貌，同样的，你打招呼了，也不会被领导嫌弃过于社交牛逼，这领导当的有毛病吗？
可能外向的人觉得这个公司的氛围是冷漠，但是这个事情如果被广而告之的话，我相信会马上成为很多人梦寐以求的工作单位。
毕竟公司是上班的地方，只要你能把工作做好，公司把工资全额发给你，就足够了，至于别的，其实并不重要。
上班要取悦老板还是做自己?

那要看你的工作内容是否包括“取悦老板”这一项了！
很多人可能会感到很疑惑，怎么可能有包含取悦老板的职责的工作呢？
其实很多工作都存在着，招聘时的岗位职责描述和实际工作内容严重不符的现象，这其中当然有招聘和实际需求出现了偏差的情况，但很多时候更是因为很多工作内容，至少部分工作内容不太方便写出来。
比如我就知道这么一个总经理，他在巅峰时期，曾经配备了八个助理，每个人都是享受副总级别待遇的总助。
但是干的活却一个比一个水，比如有一个助理，干的就真的是助理的活，每天帮忙安排总经理的日程，帮总经理订机票酒店，帮总经理安排会议，买咖啡等等。
还有一个被这位总经理称为首席信息官的助理，他每天的工作内容是帮总经理搜集行业及行业相关的各种文章和报道，以及负责把总经理看过后觉得不错的文章连同总经理的点评发到公司的微信群里，供大家参考学习。
另外据说，只是道听途说，这位首席信息官还有一项工作职责是，记录微信群里每次总经理发完言之后，所有人的回复情况。
你说，像这种总经理助理，他的工作主要职责算不算是取悦老板呢？
当然，很多老板还是正常人，你干好自己的工作本身就是对他最大的取悦，毕竟正常的老板花自己的钱聘请你来，是帮他的公司赚钱的，不是让你来拍马屁的。
要取悦自己，方法多的是，比如花钱去直播间里当一晚上榜一大哥。
电影票价格影响你春节观影吗，为什么 2022 年春节电影票那么贵？

春节经济，赚的就是大家想要花出去的那个钱。
到了春节，小孩子纷纷领到了压岁钱，这个钱一般都比平时的零花钱要多得多，花钱也会阔绰起来。成年人们也是辛苦工作了一年，到了年底拿着钱回家过年，也都有比平时高得多的消费意愿。
所以，每年春节既是很多人回家团圆过节的时候，也是很多生意人大赚一笔的时候。
以前的春节，消费基本上都在除夕前完成的，大年初一，初二基本上除了水果店和商超这些卖走亲戚礼品的商店之外，大部分商业都不开门。
大家过年的形式也相对比较单一，基本上就是窝家里吃吃吃，看电视和打麻将。
后来，一些商场，游乐场也都陆续有了春节营业的安排，甚至还会有远比平时节假日要隆重的春节活动。
这些年，随着互联网的补贴，院线的建设，让很多人都养成了看电影的习惯，春节的商场里最主流的消费，除了餐饮，就是影院了。
现在大家线下可以选择的老少咸宜的娱乐方式其实是很局限的，这样一来，看电影就被认为是很多家庭在春节期间的必选消费，是硬需求。
既然都成为硬需求了，很多商家就开始想，那是不是再涨点价也不会影响销量呢？
当你五块十块地往上涨的时候，可能确实不会影响销量，毕竟需求和供给关系摆在那里呢。
而当出现了今年这种，动辄一场电影，票价就要卖到一百多的情况，很多人可能就不会认为在春节假期里，和家人看场电影是硬需求了。
就像十一黄金周假期里，当去某些景点旅游，变成了超高票价，超高食宿花销换来看人头买罪受体验的时候，很多人就不再选择去这些地方旅游了。
反正我身边发生的情况就是，很多人本来觉得春节期间，花五六十买张电影票去看电影，还是挺好的，但当上网一刷，发现要一百多一张电影票的时候，就马上关掉App，换了一种消遣方式，很多人就是选择去户外或游乐场去玩去了。
他们的理由也都很简单，倒不是花不起这一百多块钱，但是总觉得花一百多就看个这，最后显得自己挺SB的。
为什么和领导关系再好，关键时刻也不会管你？

很多职场人在内心之所以会有这个疑问，是因为没有搞明白两个问题。
第一个是，你以为的好，其实也没有那么好。
很多时候你以为的你们关系好，其实仅仅只是表面上过得去，或者说你的领导比较平易近人，跟下属打交道比较谦逊有礼貌而已。
就算再进一步，你能够跟领导在私下里勾肩搭背，经常一起打球，喝酒，那也很可能只是某种程度上的酒肉朋友而已，真的不能算是关系好。
你要记住，通过职场认识的关系，大多都不会进化成很好的朋友。很多职场上认识的人成为朋友，都是在一方离职后，仍然互相保持联系，在多年的交往中，才成为了好朋友。
这些都是需要时间的，而很多人之所以觉得自己的很多好朋友也是从当几年同学开始变成朋友的，那是因为大学毕业前，大家年龄都还小，既没有多少社会经验，也没有太多生活工作上的负担，烦恼的也都是成年人眼中无足轻重的事情，所以朋友关系很容易建立。
而工作后想要认识真的能照顾彼此的朋友，一方面需要时间的沉淀，另一方面更需要各种事情的考验。
第二个是，你的领导也只是个打工人而已，真的没能力帮你。
职场上很多时候就是，没事的时候，你好我好大家好，一切都是风平浪静，平时遇到的问题也都是小问题，根本没啥可争夺的利益。很多天真的人，会把领导让给自己的小恩小惠当作是领导给自己争取的利益，这是很错误的认知。
但是真的到了关键时刻，你需要别人帮助的时候，往往是除了老板或大股东，就谁也帮不了你的时候了。
比如你犯了触碰公司高压线的错误，你的领导能弃卒保车，通过放弃你保全他自己就不错了，哪里还敢替你说话？
再比如公司要做战略性调整，要大面积裁员，这时候要裁撤哪些人，你的领导往往没有决定权，只有执行的份，他想帮，又能怎么帮你？
很多时候，你真的想帮一位你的好朋友，都无能为力，何况是这种职场上刚认识没多久的“朋友”呢？
所以，当你抱怨领导不帮你的时候，你一定要先搞清楚，你的领导他自己的权限有多大，涉及到关键问题的时候，大部分领导都只有执行的份儿，没有决定权。
看过的书有必要再看第二遍吗？

读书如果只是为了消遣，那大部分书其实都完全没有必要读第二遍。
因为很多书，写出来，就是为了给大家图一乐，供大家消遣用的，这种书你在第一遍读的时候，就能轻松 get 到书里面的全部情节和要点，所以读过一遍，就没必要再去读第二遍了，就算里面的很多情节值得你去回味，你也会发现，书中的大部分闪光点早已经被你记住了，就算为了以后还能记起，这时候把这些闪光点记成读书笔记，效果会更好，以后只需要复习这些笔记就足够了。
还有一些书，虽然不是供你消遣的，也确实很有用，但这些书的质量不算很高，很可能一本书里面就只有一点可取的地方，这时候你需要做的依然是记笔记为主，不要重读去浪费时间。
我们大部分人，之所以会在头脑中有，书要去重读的想法，主要还是因为一些书确实很重要，很经典，但读过之后却很容易忘记，一些书读完的当下，觉得自己全部都记住了，可往往用不了几个月，再去翻这些书，就会发现，自己已经完全遗忘了，很多内容都完全像是没有读过一样。
如何应对这种现象，我其实以前也曾经详细地聊过。
简单概括起来就是要建立一个强大的笔记系统，在你读完一本书的时候，只要觉得这本书里面有一点有用的东西，就要及时通过笔记把这本书里的闪光点给记录下来，并且在之后要时不时地翻看自己的笔记，这样就能达到高效复习这本书的效果。
很多时候，你对书里内容的记忆深度，和你背单词都是一样的，一个单词，你今天背会了，明天就忘了，很正常。但是如果这个单词你今天背会了，在之后的英文阅读中又经常会见到这个单词，那你大概率是不会忘掉的。
比如我现在只要提起心智带宽四个字，很多老朋友马上就会微微一笑，问我是不是又要推销《稀缺》那本书了。
因为我经常在解释一些相关现象时去反复引用这个概念，所以我很难忘记这本书里的相关内容，并且因为我同时也阅读过和这本书主题比较相关的几本书，通常我还会在提到稀缺时，顺便联想到《贫穷的本质》《我在底层的生活》等书。
这些书之间的连接往往就是这么建立起来的，而这些连接起来的内容，是通过反复引用和复习来加强记忆的。
所以，一本书值不值得你读第二遍，主要取决于这本书对你的意义是什么，以及书里的内容到底对你有什么用，很多书虽然不值得读第二遍，但却值得你经常去复习里面对你有用的内容，而做到这些，通过复习自己的读书笔记就足够了。
工作是生活的一部分还是生活是工作的部分？

因为人是会变的，尤其是人在不同时期的想法，发生天翻地覆的变化，也都是很正常的事情。
所以，我只能说我当下的想法，至少基于我目前的现状而言，工作只能是生活的一部分。
因为不管我是在大企业，小公司，全职或兼职工作，工作于我而言，最大的意义就是月底拿到那份工资。
而那份工资最大的意义，就是维持我当下的生活。
我如果还处在十几二十多岁的年纪，我可能会自我灌输意识，或者自己骗自己说，一定要找到自己喜欢的工作，找到那个自己热爱并且愿意为之付出一生的事业，让事业完美有机融合到自己的人生当中，保持工作生活平衡，这样才能活出人生的意义。
很多人也会说，要follow your heart，做自己喜欢的事情，才是最好的。
但现实中，我看到最多的情况是，大部分人都在从事着自己并不喜欢的工作，别说找到自己喜欢的工作了，很多时候能找到一份自己不讨厌，能勉强做得下去，不会每天上班如上坟的工作就谢天谢地了。
所以，不要整天觉得没有找到自己喜欢的工作就很沮丧，其实大部分人都是这个样子，而眼下的工作还是要去做的，因为那是为了维持你当下生活的必选项。
但换一个角度来看这个问题，反而能得出不少积极的意义。
那就是，反正做工作也就是为了混口饭吃，干嘛那么执着，干嘛跟自己过不去呢？
当你在职场上遇到重大挫折，或者被变态老板同事折磨得很难受的时候，何必要强迫自己呢？在哪里不能混口饭吃呢？换个地方工资暂时可能会低一些，但是我把自己的消费水平，生活欲望也同步降低一些不就行了，没必要让自己身心灵在工作中不断受伤害。
所以，工作是生活的一部分，也只能是生活的一部分，当工作和生活冲突的时候，我永远都站在生活的一边，职场中天塌地陷，也不能影响我每天吃饭。
为什么我们年轻人越来越不爱走亲戚了？

归纳成一句话就是：走亲戚越来越没意义了。
但是没意义又是一个既非常宽泛，又很因人而异的词汇。
什么叫做没意义？就是你自己觉得走这一趟亲戚不管是从长期短期来看，还是从精神物质层面来看，都很得不偿失，很不值。
那为什么过去的人好像都还挺热衷于过年走亲戚的？
一方面是因为，过去更注重走亲戚这个习俗。
另一方面更是因为，过去的人走亲戚 并不是 现在很多年轻人眼中的 没意义，或者亏本的事情。
过去的人如果生活在农村，大部分人走亲戚都是去邻近的几个村子。因为过去远嫁的情况很少，往往都是同一个县里的几个乡镇之间互相通婚，所以过年走亲戚的里程一般不会超过20公里。
虽然过去交通工具比较慢，但是空间上的距离其实并不算远。
如果是住在城市里，不管是你从城里去乡下，还是乡下的人来城里，也基本上是单程两个小时以内就能搞定的事情，毕竟八九十年代城乡之间的小长途汽车也已经比较方便了。而且就算单程距离远，但是走这一趟，往往能去不止一家，所以整体来看还是比较高效的。
但归根结底，还是因为大家平时都生活在一个方圆半径在几十公里以内的物理空间内，一年下来总会有几次见面的机会。
这就好像，你从小学到大学都是在一个区域读的，毕业后又留在了这个区域工作，然后你的同学每年组织一两次非正式的聚会，大部分人都还是比较愿意去的。
你愿意去参加聚会的两个最大的前提是，其一你正好有时间，其二是大家平时都还是有一定的联系，一年里也总会见几次面。
这样每隔一段时间，见面，叙叙旧，互相聊一下近况，也会是一件很有意义的事情。
这种聚会和社交，表面上看好像真的没有啥功利性的意义，但是保持一定频率的联系本身，就非常有功利性，因为人天然愿意和自己更熟悉的人合作共事，人作为社会性动物的社交需求也都一直存在着。
过去的走亲戚，其实就完美符合这连个条件，一方面过年期间本来就是用来走亲戚的，大家都放假在家里，不存在抽不出时间的情况。另一方面则是因为，亲戚之间处的好的，就相当于是有血缘关系的好朋友。
所以，过去大家一般还是愿意走亲戚的，而且过去亲戚之间处的不好，以至于互相不来往的例子也比比皆是，大家也都是只跟处得来，关系好的亲戚之间互相来往。
这其实和大家在各自生活的城市里，都有几位经常来往的朋友一样。没有人会愿意跟自己不喜欢的人交朋友，并且经常有往来。
而现在的年轻人不愿意走亲戚，也是因为，那是父辈们的关系，跟自己没啥关系，而且大家也根本没有生活在同一个区域内，平时也没啥生活上的交集，所以维持这种关系真的是毫无意义。
所以，以前走亲戚是因为有意义，现在不走亲戚是因为已经失去了过去的那种意义，而年轻人总会在城市里交几个朋友，也是因为有意义。
提前回家过年的人，都是怎么和领导请假的呢？

这个问题其实不取决于你，而取决于你的公司或者你的领导。
当你的公司不允许你请假提前回家过年的时候，无论你想怎么样的话术，都会被老板无情地拒绝，除非你按照公司的流程去请病假，事假或者各种法律规定员工可以请的婚丧嫁娶假。
很多人觉得请假这事儿，是在于你的话术，这其实是一种错觉。
你之所以觉得这是一种话术，是因为你们公司在出勤这问题上卡得不是很严，甚至很多公司都没有严格的打卡制度，平时也是有事儿了跟老板或领导说一声，提前打个招呼就行了。
一般能有这种工作时间弹性的公司，都不会硬性要求所有员工都必须工作到最后一刻才能回家过年，毕竟曾经我们是大年三十也要正常上班的，如果你身在外地，要么买三十当晚的机票，要么就初一上午再走了。
就拿我亲身经历过的几家公司来说吧，其中一家是一切都严格按照国家法律规定走，所以要上班到最后一天才能走，但是这家公司请事假是比较自由的，只要自己的直接上级在OA系统里批准就可以了，但毕竟事假是要把当天的工资扣掉的，所以一般也没有几个人愿意请事假。
还有一家公司，是制造业大企业，众所周知制造业大企业最庞大的职工群体就是工厂的工人，所以如果你的工作地点就是在厂区的话，一般都能享受一个和工人一样的春节假期，一般过了小年就能回家了，节后也可以根据当年的行情（主要是指生产淡旺季）适当延长到初八，甚至初十再来。
当然，最幸福的一家是，根本就不用打卡，或者说平时也没人管你的出勤问题，甚至很多人都是一周有几天都在work from home的，主要就是看你的工作进度，你的所有工作进度都在OKR系统里能清晰地看到，再加上大部分工作都是在电脑上完成的，所以根本不存在提前请假的问题，直接买张票回家，在家里继续工作就行了。当然这种公司毕竟还是少数，尤其是在制造业，想都不用想，因为制造业的生产工具都被限制在公司或工厂里。
所以，表面上看起来好像你有的选，实际上你根本没得选，可以怎么都行，不可以怎么都不行！
2022年适合创业吗？风口是什么？

如果你说的创业指的是，小本经营，低成本起步，开个小餐馆，小商铺之类的，那什么时候创业都一样，这种个体商户的小生意，什么时候做，具体选什么项目，差别都不大，只要别闷着头选那些典型割韭菜的加盟品牌就行了。
这种创业，能真的发财，让你实现财务自由的概率都不大，因为这种类型的创业和你继续上班打工的最大区别就是，你上班，属于老板承担风险，出钱给你提供生产资料，付给你工钱，最后这个生意赚多赚少，都是老板的，你只需要按照老板要求的去干活就够了。
而你自己开个夫妻店，是属于用自己的钱承担风险，当然这生意最后赔了赚了也都是你的。所以，除了所有事都需要你自己亲力亲为之外，你还要操很多老板需要操的心。夫妻店式的小本创业，大多数都赚不了你以为的那么多钱，可能最后真的赚的比打工时候多，但也很有限。小本经营之所以小本也能经验，很多时候就是因为没有超额利润，赚的就是辛苦钱。
当然，即使自己创业最后赚的和打工差不多一样多，很多人也愿意创业，而不是打工，因为创业至少可以自己说了算，比打工拥有的自由度高。
但如果你说的是，像今年春晚某小品宣传的一样，搞无人驾驶，自动驾驶，人工智能之类的创业，那还是老老实实回去继续打工吧！像小品里设定的剧情一样，把房子卖了去创业，一个房子别说卖几十万了，就算你卖了上千万，投入到以上的任何一个科技前沿领域，都不够一个月烧的。
看看乐视，在造车之前，一切都还好好的，自从入了新能源汽车的坑之后，会计就回不了国了。
再看看恒大，自从宣布要all in 新能源汽车后，就... ...
在这个各大互联网企业都主动收缩战略，聚焦主业的时代，普通老百姓就别整天想着什么风口了，风口不属于普通创业者。
尤其是，很多普通人创业的目的还是为了买房的时代，就更别卖房创业了。
如何评价影厅中间座位被改成「付费按摩椅」这一现象？你作为消费者能接受吗？

这种事情，一旦开了个小口子，就会马上激发各路“商业奇才”的想象力，很快啊！（马保国.jpg）就会把各种消费场景给整成不附加消费，不开通VIP，VVIP功能就没法正常使用的状态。
比如早晚有一天，会有没底线的电影院，比如这家电影院是当地独一家，或者当地的电影院已经形成了默契的联盟。然后他们搞成所有座椅都是按摩座椅，并且不开通按摩服务就会坐着不舒服。
咦？这些线下实体消费场景，怎么变得和某些互联网公司的产品那么像？
我看很多人提到了高铁站候车厅有按摩椅的情况。
我还见过某小城市的机场，候机厅所有的座椅都是按摩椅，而且不开通按摩功能就会坐着不舒服，那能怎么办？每次去那个城市都忍着呗！
我当时就感叹，幸好这是个小城市机场，要是全国的机场都这么搞，那还了得？
如何看待网传腾讯 WXG 应届生不满「公司表彰高强度工作」，怒怼领导并辞职？腾讯的日常工作强度如何？

很可惜，这位敢于在工作群里怒怼领导的年轻人，也是做好了辞职准备，才敢这么说一句。
这不禁让我想起了，刚过去不久的茶颜悦色的事件，那些吐槽工资低，并且敢于在群里直接跟领导对抗的人，大部分也都是做好了辞职或者被开掉的准备了。
这两件事的微小区别就是，腾讯毕竟是大企业，在事件发酵后还是要点脸的，会去正面回应一下。而茶颜悦色则是高层亲自下场，给员工打电话要员工自己辞职。
在不合理的情况下，敢于公开质疑并且怒怼领导，其实并不是这一届年轻人的专利，以前的年轻人在注定要离职的时候，也会对领导硬气起来。
什么时候，应对这种不公平不合理现象，员工可以毫无压力地吐槽，怒怼领导，并且没有任何顾虑，不怕被“秋后算账”了，那才证明，我们的工作环境真的进步了。
但很可惜的是，当今职场中“爱干干，不干滚”依然是很多领导和老板最爱说的“六字箴言”。而老板们如此爱说这六字箴言背后的原因，依然是接下来会说的那句“你不干，有的是人愿意干”。
正是因为这个原因，才导致很多老板都无比自信，不把员工当人，用废即抛，因为他们认为，你不干，永远都有人排队等着干，他永远都招得到人。
什么时候，这种用工局面扭转了，也就是说，老板们的用人红利没有了，他们才会从心底里把员工当人。
对未来感到十分的迷茫，感到很焦虑。我该怎么办?

什么是焦虑？
焦虑就是担心不好的事情会在未来发生。
而担心这件未来可能会发生的事情究竟属于未雨绸缪还是杞人忧天，就直接决定了你的焦虑情绪是正向的还是负向的。
如果你在担心的事情，就是你未来一到两年里，大概率迟早要面对的事情，那就要正视这件事情，并且认真思考对策。
比如你毕业后要完全靠自己找到一份可以让自己在陌生的大城市里谋生的工作，而你的专业就业不太好，学校实力也一般，肉眼可见的本校已经毕业的师兄师姐的就业现状也不怎么好。
那你就要趁毕业前就分析好现状，并且做好应对工作，比如是要通过考研提升学历，换专业？还是通过实习增加就业筹码？
决定了就要好好去做。
如果这时候你告诉自己，焦虑是不好的，就业这些事情都是别人在给自己制造焦虑，自己只需要按部就班做好眼前的事情，好好上课，考好期末考试，拿到毕业证就行了。
那就纯粹是自欺欺人，不敢面对真实的世界。
相反，如果你都大学还没毕业，就在网上跟风担忧所谓的35岁定律，那真的是纯粹想多了，从本科毕业到35岁，中间有十几年的时间，你不想着如何开启一份好的职业生涯，反而在那忧愁那些在一线城市已经有两套房，孩子都生了两个，还有几百万存款的人“吐槽”出来的中年危机，你说你是不是想多了？
老板叫我千方百计逼员工离职，你说我一个HR，该咋办？

如果只是辞退一个人，其实很好办，私下里聊就行了。但是如果因为业务调整，公司要你直接优化掉一个部门的人呢？
或者是直接裁员50%并且要求你必须让人主动辞职，不能让公司给赔偿呢？
这个时刻，就到了要问职场灵魂三问的时候了。
你做这份工作都想获得什么？
公司雇佣你来是做什么具体工作的？
当下的这个任务符合以上两项中的任何一个吗？
如果符合，那就不要想那么多，你来就是干这个活儿的，那就只管去干，如果接受不了，那就说明你当下的工作已经不适合你了，一边拒绝，一边准备找下家就行了。
如果不符合，那就要想清楚，当下这个任务值不值得你去额外免费完成，如果不值得，那就开诚布公地跟老板谈，说这个任务不是自己的工作职责，如果想要自己完成，就相当于自己充当老板的打手。
同时要直接把阴谋变成阳谋，告诉老板，自己充当坏人，给你当打手，如果这次裁员出现了负面效果，比如公司上下人心惶惶，那自己还很有可能被老板拿来开刀，上演一出，皇帝是好人，都怪身边有奸臣，领导很英明，奈何群众里面有坏人的戏码。
这一套操作下来，需要多少报酬，怎么结算，都一次性谈清楚，否则免谈。
大家都只是一名普通的打工人而已，拿多少工资，干多少事，当你把事情的利弊都摆在台面上跟老板讲清楚的时候，老板一没办法画饼，二没办法揣着明白装糊涂，最多送你一句，你不干，有的是人愿意干，爱干干，不干滚。
那也没办法，现在这个职场，一直都是内卷无下限，你身边有下限比你低的人，你也没必要为此感到悲伤，毕竟这就是坚持自己底线的代价。
我性格内向，喜欢独来独往，不喜欢和同事接触，为什么领导同事聚餐不叫我反而会感到有些孤立和尴尬呢？

这事情没那么复杂。
一句话就可以解释清楚了：因为职场中的聚餐，也是职场生活的一部分。
当你所在部门的所有其他同事都被邀请参加一个饭局，唯独你没有被邀请的时候，你就会觉得自己有被冒犯到，这种感觉有点像，明明是整个部门都要参加的会议，别人却不通知你去参加，或者不让你参加。
解决方法其实也很简单。
要么从自己的主观情绪上去解决，告诉自己，之前的那种感觉是下意识所产生的被孤立感，而实际上你本来就不想与同事有工作之外的更多联系，而这种饭局是和工作没有任何关系的，所以他们吃饭不喊你，是正合你意。
要么就承认自己其实就是在意与同事的关系，之前表现出来的独来独往只不过是因为个人的自大与孤傲，在自己不需要别人的帮助的时候，就觉得自己是独行侠，一个人就是一个团队；而当自己需要别人帮助的时候，哪怕只是一种简单的陪伴，才觉得自己其实也是需要融入到与同事之中去的。
很多自我感比较强，或者用直白的话说，比较自私的人，都会这样。
为什么一些人会十分在意与周围同事，同学或朋友的关系？
就是因为潜意识里，害怕自己被落单，当自己遭遇困难时，没有人能帮自己，所以他们才会在一开始就积极融入到环境中去，参加各种活动，也积极去帮助别人，为的就是给未来可能会遇到困难的自己上一份“保险”。
而比较自我或自私的人，在真的遇到问题前，往往不这么觉得，当自己真的被“孤立”了，才会开始觉得是不是以前自己做错了？
杭州人均年终奖 12196 元，对此你如何评价？

这个关于各城市白领年终奖的调查报告，随便看看，乐呵一下就行了，没必要太当真。
因为可靠性或者说对于你的可参考性并不强。
就算说了，这个是针对城市白领的调查数据，但白领的定义是什么？哪些群体算白领，哪些又不算？
这些都是很模糊的概念，很多时候这些模糊的定义都是为了事后给自己的数据的准确性提前准备的“解释空间”。
既然是调查报告，就必然有被调查群体和数据的来源。
从图中可以看到，这个数据来自某招聘网站的在线招聘数据库。
也就是说，这个年终奖大概率是提取的简历或招聘岗位中的数据。
这里面就存在两个必然会影响数据精准度的因素。
第一，就业市场的部分群体，或者说一大部分人，都是不用招聘网站的。
比如直接去厂里打工的，直接去劳动市场，中介单位找工作的，还有通过猎头找工作的，当然还有庞大的师医公群体。如果把这些群体都排除在外的话，那剩下的群体很难代表就业市场的大部分人，哪怕是白领。
第二，就算用招聘网站或软件，也不一定就用这一家的，或者主要用这一家，就算用，涉及到工资这种敏感信息，大部分人都会写保密或者写一个比较虚的数字，真正的都是面试的时候面谈的，工资尚且如此，年终奖就更不会直接写出来了。
所以，就算不提平均数还是中位数这种常识性概念，这个统计样本得来的数据，对于很多人而言，也没有什么参考价值。
同事教你工作内容的时候，由于步骤很多记不住，大家都采取什么方法记住的?

分两种情况。
第一种是，每一步你其实都记住了，甚至步骤中的一些细节，你都记得一清二楚。
但每当自己独立工作，走到具体某一步的时候，你就会“恰如其分，恰到好处”地忘记了该怎么做。很多时候，你甚至都清晰地记得教你的人，在教你这一步该怎么做的时候，说的各种语言，做的各种动作和表情，但是就是记不住最关键的那一步操作该怎么做了。
这就好像你在考试的时候，遇到了一道以前做过的题，你清晰地记得，这道题在哪本书的哪一页，如果把书给你，你能几秒钟就翻到，可是你就是忘了这道题该怎么解了。
这就是典型的，你以为你记住了，实际上你没记住的场景。
因为你记住了关于这件事的诸多细枝末节，这些细枝末节给了你一种你好像记住了的假象。
应付这种现象的最好方法，就是很多人都反复推荐过的费曼学习法。
只要当你用自己的语言重复一遍，并且讲给别人听，别人能听懂的时候，你才是真的理解并记住了。
第二种是，步骤太过繁琐，以至于你没办法一次或者几次就记住。
解决这个问题的最好方法就是简单粗暴地，把别人教你的过程复刻下来。
如果有条件，当然是全程多方位录像录音，保存关键资料。比如现在很多人在大学里上比较重要的课程的时候，都会有课程的录像录音，在学校里还有人专门靠卖课堂上老师讲课的逐字稿赚钱。这些资料起的就是这个作用。
如果没条件，那就只能多请教，事后马上自己写笔记总结。
当然最好的方法依然是，不要让教你的这个人对你有厌烦情绪，这样你就可以在每次产生遗忘的时候，再继续请教了。
所以，情商高，有一个好人缘，在很多时候都很重要。
媒体报道汤加火山爆发致扇贝涌入獐子岛，獐子岛股价拉升封板，公司回应称传闻严重失实，如何看待此事？

一个谣言，它本身有多离谱，这不重要。
真的有人信，才重要。
或者再往上嵌套一层，改为：真的有很多大明白，很自信地认为就是有很多二傻子信这些谣言，并且马上就会去买相关股票。
于是这些大明白最后发现，二傻子确实有，但真的很少，大部分二傻子归根结底还是他们自己。
现在的谣言投机股票市场早就进化成了，二傻子没有，但相信会有很多二傻子的大明白，才是被割韭菜对象的市场了。
而且这样还很好操作，很容易忽悠这些大明白，因为给他们灌输的逻辑是，你是在割二傻子们的韭菜。
这样，不仅赚钱动力十足，大明白也获得了智商上碾压二傻子的极大满足感。
最后，只有在经历过几次惨痛的经历后，才明白，原来二傻子竟是他们自己。
看看徐翔当年在重庆啤酒上的操作吧，你能说徐翔是在割二傻子的钱吗？
徐翔的逻辑就是炒作大明白们的 “万一呢” 心理。
那些关灯吃面的人，不都是曾经一个比一个还大明白？
这些炒股的经验，很多时候，不亲自惨痛一次，是很难获得的。
还是那句话，韭菜不能被教育，只能被收割，被收割的过程，就是被教育的过程。
曹德旺称「年轻人不加班是时代进步」，对于加班你的态度是什么样的？

这一届年轻人整体上跟以往并没有太大不同。
年轻人不是不加班，而是不愿意免费加班，或者“廉价”加班。
如果加班费给的足够诱人，不管是生产线上的普工，还是互联网大厂的程序员，都会有人争着抢着去加班。
在很多代工厂里，因为加班费“优厚”，很多工人都要贿赂一下排工的人，才能拿到加班的机会。
互联网大厂，一些人选择跳槽到某些加班多的大厂，也是单纯冲着涨工资去的，这个15%左右的涨薪幅度，很多时候，其实就是靠多加班加出来的，如果真的较真算时薪，也未见得涨了多少。
这么说吧，如果你现在是每天工作八小时，每周工作五天，每月四周工资到手6400。（周薪1600，时薪40）
现在告诉你，你可以“选择性”地加班，也就是说，每天都有加班机会，你既可以选择加班，也可以选择不加班。
每次加班，按小时付给你100块加班费，每天晚上可以最多加班三小时，周末可以每天加班最多八小时。
你可以选择在任意时间段加班任意时间，最后按照实际加班时间付费。
我想，很多人都会多少选择加一下班，反正闲着没事，加班提高一下收入，还能显得自己“热爱工作”，不比干兼职香？
只不过现实情况更多的是，你没有选择权，要么找一个经常加班，加班任务来就必须要去做的工作，要么就直接找一个不用加班但工资低的工作。
加班与否不是问题的关键，没有加班时间的自由选择权才是症结所在。
要说阅读理解能力这么重要呢，我通篇都没说“只要钱给够就能加班”这是我的想法，或者是我的看法。
钱给够就能加班也是我历来就反对的，我只不过是在就这个问题来说事实罢了，如果这不是事实，那几个互联网卷厂能靠单纯的加薪就能源源不断地挖到人？如果不是去年互联网加班被整治了，这种现象还会持续多久？事实上，整治了，加班现象也变成了别的存在形式。
不管你怎么认为，很多事实就是事实，是无法改变的，如果这一届年轻人真的身体和嘴一样诚实地反资本家，不加班，不内卷，这个职场早就不卷了。
部分年轻人不愿意加班不是时代的进步，国家立法规定不准加班才是时代的进步。
学者称不服从不加班不熬夜成 00 后职场代名词，这是刻板印象吗？与其他代际相比，00 后有何群体特征？

所有关于00后群体的职场特性的描述，都是毫无根据的妄加揣测。
说得直白一点，就是：一派胡言！
今年才是00后大学生大面积走入职场的第一个年头，甚至要等到2022年的七月份之后，职场上才能看到批量的00后大学应届生。
当你都没在职场上接触过成规模的00后职场人的时候，又何谈对这个群体的判断呢？
而所谓的00后走入职场后，可能会改变职场风气的猜测，也都是一种主观情绪极为严重的猜测。
事实上，作为一个80后，在我还未走入职场的时候，当时的很多媒体就已经在对以韩寒为首的八零后代表口诛笔伐的同时，也重点批判了八零后是垮掉的一代，走入职场后肯定不行，也会不服从管教，不如他们五零后六零后好！
这一风气一直持续到了2012年之后，年龄最大的90后也开始步入职场了，于是彼时媒体的焦点才开始从80后转移到90后的身上。
把现在对00后的大部分描述，直接套在90后头上，就是当年对于90后这个群体的描述。
事实就是，在各种职场压力面前，谁都一样，你跺你也麻！
像这种按照代际去划分职场群体的方法永远都会不准，因为一个人在职场上是否有个性，是否任性，不取决于他的年龄，而主要取决于他的退路在哪里。
80后步入职场的时候，他们的父母大部分都没多少资产，但这种情况从95后开始，就开始有分化了，家庭资产的差异不仅决定了他们能拿到什么样的工作，也决定了他们在职场中的工作态度，因为他们有退路，有的选，所以更多地会考虑自己在工作中的诉求，而不是一味地选择服从。
最典型的场合就是银行为代表的金融机构，你如果能带着上亿存款单入职，你和那个和你一样大但家里还欠着一屁股债的同学，能一样吗？
很多企业家的子女，毕业后工作的第一站就是高盛这样的金融机构，并且入职不久就能操盘重要的项目，你觉得他们真的是凭自己的实力拿到的工作机会吗？
至于那些没得选的人，不管你是几零后，你最终都会变成和你一样没得选的前辈们当年的模样。
周鸿祎表示「不理解 35 岁被职场抛弃」一情况，你认同这一说法吗？如遇到中年危机该如何面对？

周老板又在这 “懂装不懂” 了。
当年互联网领域刮起各种内卷风，如果我没记错的话，周老板是最早带头人之一。
当年先是周老板发了一条微博，说要清理职场中的“小白兔”，避免死海效应。
在此之后，就有了各个公司以各种方式大面积“优化”员工的操作。
而那些会在互联网公司里遭遇人生的“35岁危机”的人，大多都符合这种职场小白兔的标准。
没有太大的野心，不太能加班，按时完成工作就行。
大部分人在职场里，都没办法在35岁之前就做到一定的层级，大部分人也都无法抵抗人体的衰老规律，二十出头的时候，熬一夜，第二天还能继续该干嘛干嘛，三十多岁，熬一夜恨不得用一周去恢复。
但是很多老板却把不能熬夜，不能加班，不够内卷看成“能力弱” “小白兔” “小资文化”。
晚上十二点睡觉，也会被说成喜欢“养生”。
人们只是因为卷不动了，就马上被认为效率低下，磨洋工，浑水摸鱼，马上清理掉，换下一批能干的。
没有人能够永远年轻，但却总有人正在年轻。
但是维持这一局面背后的重要因素是公司还在增长，还有超额的利润去人才市场上收割更高效，更愿意卖命，也更听话的年轻劳动力。
如果支撑这一切的大前提都不复存在了呢？
互联网行业是否还能继续从制造业，实体行业，低端服务业吸血呢？
所以，这些老板们又开始揣着明白装糊涂，说自己不懂，为啥就没有年龄大的基层程序员了呢？
国家政策明确「职业本科与普通本科学位证书具有同样效力」，如何有效提升职业院校毕业生的就业竞争力？

职业本科不是大专，是本科！
但是国家政策明确后，最大的作用，可能也就局限在类似于考公务员的场景了。
这就相当于当年的民办高校也是本科，只不过是三本。
虽然三本看起来好像比一二本低一等，但是在考公务员的时候却是一样的效用。
这也是为什么三本学费相对贵得多，但是很多学生家长依然愿意花这个钱的最大原因。
一旦走出了考公务员这种很公平的竞选场之后，马上就显现出在就业市场的劣势了。
职业本科在短期内也会重走当年三本走过的道路。
很多人说国家可以学习德国等国家的经验，让一些央企，中央单位的优质岗位与职业学校直接挂钩。
但是这样其实很难，最多也就是释放出一些基层的技术岗位出来，其他的优质岗位是不太可能释放出来跟职业学校挂钩的。
因为德国这些国家能有如此好的效果，不是因为人家职业学校办得好，而是因为人家有足够多的相对收入还可以的就业岗位。
而在国内优质就业岗位一定的情况下，你分出来给职业学校，就必然意味着普通本科那边少了名额，直接的结果就是当初可以考一个二本的学生，现在选择不去普通二本而去职业本科读书。
最后，原来的垫底二本变成了就业鄙视链最底层，而原来在最底层的职业本科升到了倒数第二层，就业地位的提升又会直接跟高考分数挂钩，所以最后并不解决什么实质问题。
重视职业教育，要先从增加优质就业机会做起，而增加优质就业机会，其实是国家竞争层面的事情。
就拿精细化工这个行业说吧，如果这个行业能提供得起更多的高薪岗位，那一定是因为我们抢了日韩德等国家高端精细化工行业的份额，那也意味着这些国家的年轻人在这个行业的优质就业岗位减少了，这本质上永远都是一场零和博弈。
「大多数女司机不会开车」是偏见还是事实？

开车的技术并不难学，只要经过一定数量的训练，各种驾驶技术都能学会，无非就是学习的速度有快慢之分罢了，什么事情都可以熟能生巧。
但开车这事儿最大的问题就是没有一个事无巨细的“基本法”去约束所有人，很多开车的不文明行为，连交规都不违反，但是却能从这些驾驶行为中看出一个人的素质高低。
当然，很多人会以“自己不知道”为理由去搪塞。
但是，更多的时候，是一个人不愿意去正视很多问题，不是不知道，而是根本就懒得去学，甚至连看一眼都懒得去看，在拿到驾照后就开始我行我素地每天开车上路，只要自己合适就行，根本不管别人是否合适，就算被社会摩擦教育了，也不改。
这样的人，不分男女，都是有一个算一个的马路垃圾。
还有很多人是属于不会开车或者徒有驾照却很少开车的情况，这些人从来不开车，就没办法获得一种司机的视角或思维，遇到任何事情都是站在自己的角度去看问题。
最典型的例子就是，很多视角就是司机的盲区，在驾驶位根本看不见，但是很多没有驾驶经验的人看见了就会腆着脸去喷司机眼瞎。
还有很多类似于司机在开车的时候不能去做很多事情的例子就不再一一列举了，人家司机开车需要精神处在高度集中状态，时刻注意路上和路两边的情况，哪里还有很多的功夫照顾其他事情，但是很多人不开车，不知道，也不在乎，他们只想喷你。
至于这些人群里，男女比例究竟如何？在可靠的官方统计数据出来，也是不太好下结论，这种凭空引战男女对立的结论，我也不会盲目去下。
86 年工程男，月薪 1.5W，常年无休，每月要给老婆八千左右，家里的事一点也顾不上，这个工资多吗？

月薪一万五的工资确实不算低了，但是如果月薪一万五匹配的是在北京一家老小的生活，那就会显得有些捉襟见肘了。
而且从你的描述里也能看出来，家里的老人也在一起住，那这些钱基本上就是好几口人同时在用。所以才会觉得不够用。
你自己也都在描述里说了，租的房子也很差，小孩上的幼儿园也很一般，说明你自己对目前的状态也不满意，之所以不满意还不去改变，根本原因还是因为钱不够。
但是，你自己也清楚，想要继续提升工资已经很难了。
所以，摆在你面前，必须做出的一个选择就是，到底选择在北京继续这么难地生存再去，抱着以后的日子会越来越好，目前的困难总有办法在未来解决的心态。
还是尽早搬去一个生活成本更低的城市去住。
当然，在十几年前，也确实有很多人，都是从和你一样的苦日子熬过来的，甚至一开始在北京比你的条件还要差，但慢慢的就日子越过越好，房子车子什么都有了。
但这一来，有可能是幸存者偏差，混的不好的都跑了，或者没有在网上发声，被你知道。二来是我过去说过很多的时代的因素，像2004到2018那样的，工资与房价齐飞的黄金年代可能再也不会有了，那个时代很多领域的人才都是极度不饱和的，年轻人进去，好好干，很快就获得飞跃式发展的机会很多。
而现在，不必说太多，单单看看公务员热，体制内热，就知道了，在体制外的黄金机会并不多了。
至于你还能不能复制他们的传奇，那就不得而知了，只能祝你好运吧！
名校生就该拿高薪吗？

招聘市场中，为什么很多岗位会给名校生开出更高的薪水？
心中会有这个疑问的人，应该首先明白一个道理：求职者能拿多少工资，拿多少才算合理，这是由发工资的人决定的，而不是由求职者或者旁观者来判断的。
这就好比你去菜市场买菜，同样都是一盒鸡蛋，一个是普通鸡蛋，一个是著名品牌著名养鸡场的鸡蛋，前者卖十块钱，后者卖三十块钱。
并且此刻，还有好几个权威的营养学家告诉你，鸡蛋是不是有机的，是哪个品种的鸡下的，其营养价值都是差不多的。
还会有无数烹饪大师和美食家告诉你，这两盒鸡蛋做出来的大部分菜的味道也都差不多。
但是，就是会有人去买那三十块的，你觉得买三十的都是被收智商税的人，但是买鸡蛋的人不这么觉得。
更何况，人才的招聘和决策过程是不能进行这么简单的类比的。
招聘时按照学历条件进行初筛，是为了节约招聘成本，同样的，一开始就给名校生高薪，也是为了节约招聘成本，因为不开出高出市场平均价的薪水，就会有很多名校生跑去别处面试去了，压根儿就不会来你这里，你连接触到名校生的机会都没有，又何谈把名校生里货真价实的人才给挑出来呢？
如果你只是看到了，名校生普遍工资比普通学历的人高的结果，那很可能是你因果倒置了，不是因为他是名校生，所以拿了高薪，而是因为他值得那份高薪，同时又恰好是名校生。
云南女大学生因为外卖迟到 48 分钟辱骂外卖员，完整聊天记录曝出，媒体在这件事情中扮演了什么角色？

这叫哪门子反转？
所谓的有时间线的重要截图在昨天的热搜问题下也早就有不少人贴出来和讨论过了。我也在那个回答里提到了这个截图。
很多人口中的反转无非就是，之前觉得女生询问骑手还有多久到的时候就已经严重超时48分钟了！现在又来了一个其实并不超时的截图，然后就大呼，反转了！
因为媒体一开始的报道（主要指微博）都是偏向于一面倒地指责大学生的。但这也主要是媒体的锅，大家可以去看一下最早报道这个事件的各大媒体发的短视频内容，除了大学生辱骂的语音录屏外，没再提供其他信息，这种报道，很容易把舆论引向一面倒地批判大学生。
后来有人陆续把更多截图和信息发了上来，很多人看到了聊天记录，觉得外卖严重超时，骑手还不好好沟通，人家有情绪也很正常，所以知乎上有不少人开始“站”大学生，觉得大学生虽然骂人有错，但因为超时情绪不好，后续沟通过程中也双方也都有问题，最终导致冲突的爆发，情有可原，不能一面倒地指责大学生。
今天这个问题说反转了的，也不过是贴了个骑手端的截图，说大学生第一次催促的时候，距离送达时间还有30分钟，就算到了大学生开骂的时候，按照这个时间推测，骑手也不算超时，所以这事就是大学生的问题，人家刚接到订单你就催促，并且要求优先配送，还以差评相威胁，你以为你是谁啊！
这个截图在之前的问题下，就已经有无数人在拿着说事了。但是骑手端的时间和用户端的时间是不一致的，用户的预计送达时间是在用户下单成功之后就开始计算的，而骑手端的时间是按照骑手自己接完单的时间开始算的。
这时候还会有人说，这个他知道，一般骑手端的时间会晚十分钟！所以送达时间基本上还是能跟用户的时间对上的，因此骑手才会在自己这边还有30分钟的时候，告诉用户还需要20分钟。
但是这是专送订单，并且骑手马上就一次接单成功的情况。
如果是用户的订单很久都没人接，或者是被前一个骑手退单了，那就会发生，骑手才刚拿到外卖，用户那边就已经严重超时的情况，并且用户和骑手都不知道这个情况，双方在都不知情的情况下就会出现，用户很愤怒，骑手很懵逼的情况。
这时候，最坏的走向就是，用户骑手双方互搏，各自用各自的办法让对方“付出代价”，但殊不知，这一切矛盾的本质根源，还是来自于平台的贪婪。
平台设计了一个不管怎么样，都要尽量多接单的机制，很多不适合配送的订单也要去送，硬压给骑手，比如那些偏远的订单，被多个骑手退单的订单，这些订单也不是不能接，而是要提价，并且告知用户，你这个单可能会因为骑手接单的问题而导致多次延时。但是平台一般不会这么做，因为这样做了，那些用户就会流失到不这么做的平台去了。
因为平台不可能把自己到手的利润分给骑手，那提高报酬的激励措施，要靠什么实现呢？当然是提价！
但平台不会这么做。
假如现在某黄色外卖平台宣布，服务全新升级，所有外卖都和金拱门开封菜一样收9块钱的配送费，但是会保证下订单后半小时必达，并且服务态度也会保证。
我相信很多人都会做一个并不艰难的决定，还是拜拜了您嘞，去绿色外卖平台吧！

这事儿目前为止，也只是骑手单方面在接受各种媒体采访，因为料一开始也是他本人放出去的。在大学生本人，商家，以及能看到后台所有真实数据的平台都接受采访并且说真话之前，这件事永远都不会浮现出一个所谓的真相，所谓反转也不过是罗生门的一幕剧。
但是我觉得平台是不会把自己这种会同时坑到用户骑手商家的接单机制公布给媒体的，所以这事儿也大概率就只能到此为止了。
最后，这种纠纷在平台不做出改变的情况下，还会继续发生，骑手用户商家三方互搏，平台躺着抽水。我们完全没必要今天共情这个，明天同情那个，更没必要因为这个人和自己一样都是大学生，就站大学生，也没必要因为这是女大学生，就瞬间站骑手骂小仙女，国外的经验早就告诉我们，煽动任何对立，都是某些群体在试图掩盖某些最好别提的本质问题，你被带入情绪搞对立的那一刻开始，你就中了圈套了。一些媒体靠煽动对立还能赚点流量钱，但是咱吃瓜群众赚到了什么？口嗨的满足感吗？
有那功夫，咱还是多赚点钱，对自己好一点吧！
王力宏疑似被女方陷害后还会有继续喜欢他的粉丝吗？

那得看怎么定义和区分粉丝。
如果是喜欢王力宏各种人设的粉丝，那这次事件后不会再有多少个人设粉丝还能继续喜欢了。
毕竟很多人设粉丝，都是要自己的男朋友或老公也要像王力宏一样无论从身材长相，再到学历才华，再到“宠妻爱子狂魔”都很优秀，要么就是男性也希望自己能成为力宏一样的人。
当然颜值才华粉除外，有些粉丝真的只看颜值才华，其他的不看，这样的人，在国外其实还挺多的。
而单纯地就是喜欢他的歌的人不会太受影响，也不会因为这件事在心情上有任何冲击，毕竟王力宏已经很久都没有非常优秀的新歌了，对于老歌迷来说，听库存就够了。
题外话：
曲婉婷有限的那几首比较火的歌曲，因为种种事情就遭人唾弃，没人再听了吗？
去各大音乐平台看看吧！播放率一直都不算低，因为那首歌当年实在是太火了，已经写进了很多人的记忆里，尽管…
经济学家管清友表示「不建议年轻人把时间浪费在通勤路上」，你如何看待这一建议？你能接受多长的通勤时间？

看大家都已经拍砖的差不多了，咱就不聊砖家的话了，单独聊聊上班通勤的事儿吧！
今年真是很有意思的一年，各大媒体，从官媒到自媒体，都开始高调报道那些跨城上班的案例，并且从行文中不难看出，多少有点支持鼓励的意味。
但是，无论是住在廊坊天津去北京上班，还是住在江苏去上海上班，都很难让人有幸福感。
虽然很多人说，现在用高铁通勤，如果时间点赶得顺利的话，整体时间还会比不少住在同城的人要短一些。
但问题就是跨城的主要交通方式要依赖高铁，长途班车这些通勤方式，这些通勤方式最大的特点就是时间是死的，人必须去赶这些时间点，不像地铁公交，错过了一班还能继续等下一班，整体也不会耽误太多时间。
所以有时候好像看起来整体时间是一样的，但是因为高铁终究不是地铁，用起来还是不方便，而且很多时候，你就只能赶那几个点的列车，如果想稍微晚起一会儿的话，就只剩一个点的列车可以赶了，赶不上，今天上班就必然会迟到了，如果你的公司对上班时间要求得比较苛刻，那你基本上每天都会活在巨大的时间紧迫感之中，早上害怕赶不上车迟到，晚上不敢加班也不敢参加聚餐等活动，害怕错过晚上回家的车。
而人家在同城的，虽然花时间长，但很多时候是因为早高峰地铁高峰限流，公交车堵车等因素耽误的时间，如果不堵车的时候，可能只需要一半的时间就够了，所以这些人就没有太大的时间压力。
如果考虑到大城市的堵车因素，我觉得通勤时间单程在一个小时以内，都可以接受，毕竟在一线城市，市区二十几公里的距离，赶上早高峰，开车或坐地铁都要差不多一个小时了。
再远，就会不幸福，时间长了，就可能会随时因为一些小问题而崩溃。