bzb2023/ZhihuJunkieSpoken huggingface dataset:
55.1% 受访应届生直言求职最大难题是招聘信息不透明，你在求职过程中遇到的最大问题是什么？

刚刚看到的时候，我还纳闷，到底哪里不透明了？
看完详细的文章报道，才发现：

原来这些人所理解的求职信息要更透明指的不仅是，所有职位都得放在一个统一的，至少是大家都知道的网站上，而且职位招聘信息要详细到具体哪一个专业，最好要把最终录取标准尽量细化。
翻译一下就是，你最好像高考一样，搞出来一个详细的打分标准，这样我就能照着这些标准去刷分，只要分刷到了，好职位就是我的了。
但问题是，很多企业在招聘的时候，并没有很清晰明确的标准，都是一些模糊的准确。
还有很多企业，是要先靠一些基础标准筛选出一批人，然后这些人再在具体的后续面试过程中和具体的用人部门交流，用人部门最终决定录用谁。
所以，很多企业才会搞类似于管培生的校园招聘，这样就可以先按照一定标准筛出来一批人，然后具体的用人部门再从中选自己想要的人。
这也很好说明了，为什么前些年，一些财大气粗的互联网企业会开出疯狂的校招条件拼命圈人，圈进来后，再慢慢“优化”。
就是因为这些企业也有人才恐慌和焦虑，害怕优秀人才都被同行抢走了，所以才宁愿在招聘的时候先不想那么多细节，先用一定的成本把符合条件的人都圈进来，然后再在具体的用人过程中做一个筛选。
所以你看，你要求企业把招聘条件尽可能详细地列出来，好让自己提前就判断好自己适不适合，能不能拿到这个职位。
但事实上却是，用人单位根本就不可能做到这一点，因为他们也没办法提前就想得明明白白的，自己到底要什么样的人。
这就好像一个足球俱乐部要在时间有限的转会窗口期买人，理论上他肯定知道自己的球队哪个位置缺人，需要什么样的人，但事实往往是，自己最理想的目标并不在转会市场上，或者自己最想要的球员太贵，自己买不起。
所以，他要先在自己能买的人里面做一个初步选择，然后再在这些候选目标里做一个比较和筛选，而哪些人是自己可以买的，这个一般是没办法提前预知的。
招聘也是一样的道理。
我只是想说，这个问题引用的调查报告里，被访者说的招聘信息不透明指的是岗位要求不透明，不够详细，我也是针对这一点写的这个回答。
至于招聘时，岗位待遇不透明，瞎写乱写，这篇报告未提及，问题说的也不是这个现象，所以我也不在这个回答里讨论。
想借此吐槽这个现象的，大可不必在这里说，完全可以去更匹配的问题下吐槽。
孩子被保送到复旦，答应给他换手机，但又觉得新手机太贵怎么办（原来用的iPhone 5）？

三线城市，夫妻两人月收入加一起一万二已经不算低了，再加上孩子都高三了，房子肯定也是早就买了，如果没有别的方面的负担的话，可以说你们夫妻二人的经济压力一点都不大，而你觉得贵，只是站在你个人的视角和价值体系作出的判断。
一部iPhone 13，我们看一下正常的市价是多少？
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Apple iPhone 13 (A2634)128GB
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¥5219.00
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现在的售价是5219，赶上一个补贴活动啥的，还能再便宜个五百到八百的。
相当于你们夫妻二人月收入的一半。
单从收入上看，确实贵，顶你一个月工资了。
说实话，要我花自己钱买iPhone，我也舍不得，但这是因为我的iPhone11还能继续再战，我自己并没有什么新的需求。
比如 @电子科大罗辑哥 前一段时间也发想法说，尽管收入不低，但到花自己钱的时候，就开始心疼了，尽管手机已经破得不成样子了，但因为还够用，所以还在用着几百块的破手机。
但这一切都是建立在自己觉得手机还行，还够用，不想换的基础之上的。

而现在你觉得iPhone 5还能用，只是孩子不想用了，那是你的主观感受，说iPhone 5没问题，完全够用，还能打游戏，这不明摆着欺负人呢吗？我要不是真的有台iPhone 5 我还真的就信了。
作为一个十几年前，从iPhone 4刚上市，就开始一直在用iPhone手机的人，目前手里的iPhone 11是我的第四台iPhone，而我的iPhone 5 早在几年前就已经彻底报废了，就是因为我把手机当做一种比电脑使用频率还高的工具，所以手机才会出现几年后，即使还能正常打电话，用微信，但在我眼里早就报废了的现象。
而您家孩子从小学习好不说，还很少提物质上的要求，终于苦日子熬到头了，保送了个名校，想要台好用点的手机，未见得是为了打游戏，更未见得是为了物质上的虚荣，用个整体体验感更好的手机就算虚荣的话，那以后您担心的会虚荣的事儿还多着呢！
当然，这事儿的关键点并不在于iPhone贵不贵，以及你们收入到底高不高，而在于孩子提的要求并不过分，以及您做出了承诺。
这不禁让我想起之前那个在街头暴打自己母亲的女孩，一开始舆论一面倒地批评女孩虚荣，母亲不同意给买手机就暴怒，后来更多的事实被报道出来，是女孩自己打工赚了一笔钱，打工前母亲也答应自己添一点钱帮女孩换一部手机，可临到买手机的关头又嫌手机贵，旧手机还能用，反悔就不给买了。
不买就算了吧，回家的路上还一路说自己的女儿，说自己的女儿就算了，还在停车等红灯的时候，拉路边的根本就不认识的路人过来评理，想让路人也来教育一下自己不懂事的女儿。
孩子的自尊心早就被你们给糟蹋完了。
每天工作 11 个小时，每天都很累，工资 5000，每天被老板骂，要不要辞职？

你最大的问题你自己心里其实一直都很清楚。
就是你找不到一份每天工作八小时，每周工作五天，不用挨老板骂，又很轻松，还能月入五千的工作。
如果能找到，你不早就开香槟走人了。
之所以还会来这里问，不就是因为找一个工作内容符合你的要求的工作，薪水不符合你的要求。
而月薪五千看起来是不高，但那也要看跟谁比，很可能对于你来说，在不换城市不换行业的情况下，所有你能找到的工作里，工资最高的，也就是现在这个月薪五千块的了。
我记得之前知乎上还有个没有编制，在医院当临时工的护士抱怨自己工资低，还发出质问，问为什么别人都能比自己工资高。
可问题是，别人有编制啊，别人来得比你早啊，别人有能力啊，别人有关系啊，别人学历比你高啊，别人所处的行业跟你不一样啊！
你做对比的参照系出问题了，你心态当然会失衡了。
你一个中国顶尖球员，是很厉害，但你非得去跟梅罗比收入，比球场大赛数据，那你不是自取其辱吗？
五千块是不高，但是在小城市的很多行业里，五千块就是妥妥的高薪。
五千块是不高，但在大城市很多行业的基层岗位里，五千块就是平均市场行情。
如果你找不到更高工资的工作，或者同样工资，你找不到更轻松的工作，那只能说明你在这个社会的工作评价体系里，就处在这个位置。
你想要更好的，性价比更高的工作，别人也想要。
为什么体制内，高校里，往往举报文化盛行？
还不是因为，一个高校里空出一个编制，或者来一个评职称的名额，一堆临时工和要升职称的人都眼巴巴地盯着，大家水平都差不多，凭什么你上我不上？你有希望上，我就得想办法把你给搞下去。
那如何才能保证自己肯定能上呢？那当然是至少在一个方面能碾压和你竞争的所有人。
看书看经典还是看畅销书？

在阅读上，不要做刻意的选择，也不要盲目听从别人的建议，不管是经典还是当下的畅销书，去读你当下就能读进去的书，去读你最想读的书就对了。
因为阅读是一件门槛很低的事情，只要你识字，就可以开始读了，如果一本书你现在读不进去，或者说读不懂，那说明你跟这本书的缘分还没到，不必因为很多人都说这本书很好，这本书是经典必读，就逼自己去读。
这样的阅读往往是收效不佳的，读完之后很快就会忘记，或者说读完了马上就能感觉到，好像自己什么都没读一样，白白浪费时间。
读书最不能有的一个心态就是因为害怕读到烂书而不去读，很多时候，一本书不够好，并不影响你的阅读历程，甚至很多人都是靠一本烂书才了解了一个领域，激发了对这个领域的无限兴趣，从而开始读这个领域的书，接触到更多经典的。
比如很多三国迷，都是从看连续剧开始入坑，进而去读三国志，后汉书，还有很多名家解读那一段历史的书籍的。再早之前，没有连续剧的时候，很多人都是通过听评书，看连环画入坑的。
所以，阅读不怕读到不好的书，怕你因为各种理由而迟迟不去读。
哪一刻你意识到，阅读这件事依然无可替代？

当你不再把阅读的定义局限在阅读一本书的时候，你就会意识到，阅读依然是最高效的学习方式。
为什么大家都会默认阅读就是在读一本书？
这主要是因为过去互联网上的信息还不够丰富，或者说互联网上信息爆炸，但大部分都是噪音，你很难从中高效地捕捉到对你有用的信号。
和在互联网上找对你有用的信息相比，在过来人的指点下，定向阅读某几本书的效率会高很多。
因为首先你阅读的书，很可能是一个在这个领域深耕多年的人，写下的呕心沥血之作。
然后这本书又经受住了时间的考验，被很多人都认为是一本好书，然后你再去读，就相当于直接去读最精华的内容，这其中省去了很多读含金量很低的书的时间。
所以，在这样的对比下，你自然会觉得，阅读还是应该特质看一本书，而不是在网上浏览信息。
但是，现在的情况更多的是，很多有价值的信息，都是首先在网上涌现，然后被很多人阅读和讨论很久之后，才变成了书的形式。
比如某本被很多人传阅的讲创业的书籍，这本书本身就是这本书的作者在他的线上课程讲授的内容，因为课程广受好评，所以才吸引了出版社编辑的注意，把他的讲义给变成了书籍出版，而这些网络课程的内容，也不是最早的信息源。
其实最早源于他给各大商学院，企业家班线下授课的内容。
要知道，商业，创业的知识都是有保质期的，很多时候，你通过读这本书，激发了一个创业的想法，但很可能你的想法早在几年前就被同样被这些内容击中的人付诸实施过了。
还有很多有价值的内容，因为种种原因，是不可能变成书籍出版的，如果你坚持只阅读书籍，就会永远错过这些内容。
比如很多人在网上分享的各种应对这个时代的各种问题的处世小技巧，比如把握各个行业发展的最新动向，在你选择专业或就业选择行业时给你一定的指导。
所以，阅读是学习的最高效的途径，依然无法替代，但首先要把阅读的定义给拓宽了才行。
为什么有些人经常抱怨工作没有意思，干起来又很努力？

抱怨没意思，可能是工作确实很没意思，这多正常，有多少人上班的唯一意义就是为了保证每月能按时拿到工资，除此以外，别无其它的想法。
所以，对于他们来说，抱怨工作没有意思，简直是太正常不过的日常吐槽，不抱怨就会不爽。
至于干起工作来又很努力，有可能只是你看起来很努力罢了，对于他本人来说，很可能就是在工作职责范围内按要求完成工作而已，毕竟在职场混，我打工出一份力，老板开给我一份工资，拿钱办事的职业精神还是要有的。
有些事情，只是在讲究最基本的职业精神，只是为了保证自己能干完活足额拿到工钱而已，但是却会被一些旁观者认为是工作很努力，解读为很热爱这份工作，甚至再往深处一解读，就变成这个人很内卷了，嘴上抱怨是为了战略性地劝退同事，实际上努力工作，是要卷死同事。
很多人根本不知道什么叫做职业精神，更不知道什么叫做契约精神，在他们的脑回路里，要么就是做着自己热爱到死，就算不给钱也会争着抢着去做的工作，要么就是做着不喜欢，然后天天摸鱼，啥也不干，和老板对抗到底的工作。
但现实中的大多数，往往是做着自己每天抱怨没意义，没意思的无聊工作。
但因为老板按市场行情给自己按期发钱了，尽管工作很无聊，也没意义，但咱拿钱了，还得把工作按要求给老板做完不是吗？
网传腾讯「安居计划」购房贷款在员工被裁后罚息过高，且要求员工离职前必须还清否则起诉，具体情况是怎样的？

以前，知乎如果问题被删了，还会给你发个不好意思受牵连的私信，以表达你的回答被删了的歉意。
但最近我发现，一个回答因为问题被删了而消失，连这个装装样子的私信也没有了。
所以，今天写这个回答的时候，我就做好这个回答也会莫名其妙跟着问题一起消失的准备了。
因为曝出这种负面传闻，对企业十分不利，不管企业后续迫于公众的压力怎么回应，这个问题在之后必然也会被认为是负面信息。
对于鹅厂这个事件的真实情况，由于缺乏了解，所以不敢随意评论，毕竟咱也不喜欢吃披萨，尤其是南山区的披萨，太贵，吃不起。
那就随便聊聊当年的一件往事吧！
当年，在一些企业开出各种无息贷款，低息贷款的福利政策的时候，我所知道的一家传统行业的公司，他们老板也想跟风学一下。
这时候，就有个他很信任的，平时主要搞各种企业培训的狗头军师来给他出谋划策，说这个低息贷款项目用好了，就会是对公司无本万利的好东西。
狗头军师就说，如果你想留一个人，把这个低息贷款发出去，并且要求必须得用来买房，而且房子还得在公司附近，这样基本上就相当于你单向绑定一个人很多年了。
现在房价多贵啊，尤其是那些家里没六个钱包，也没工作多久的人，根本没那条件买房，如果他真的想在公司长时间干，就会选择这个贷款。相反，如果一个人没条件买房，又有资格拿到贷款名额，但是却选择不去拿，那大概率这个人就没有想要公司长久干下去的想法。
这时候老板就说，那我要借了他钱，他没工作几年就离职了怎么办？
狗头军师说，当然是马上要回来啊，而且还得让他连本带息都马上吐出来！咱还能让员工耍了啊，要是钱散出去了，连个紧箍咒的作用都没起到，那咱干这事儿，不就成了大撒币了嘛！
然后那个老板就是如下表情：

但据说，这政策一推出，员工看到各种苛刻的“紧箍咒”条款后，没有一人选择去申请这个贷款的，气得老板直骂人，觉得自己的员工忠诚度不够高啊！
如果你是公司老板，你更愿意录取一个有道德但工作能力不强的员工，还是一个工作能力强但道德不保证的员工？

一个正常运转的公司，就不会经常遇到这种情况，或者说永远都不会遇到这种情况。
尤其是在这个人口红利虽然已经消失，但大学生红利和工程师红利还很旺盛的时代，如果一家企业连足够多的，符合自己岗位基础要求的候选人都找不到。
那只能说明两个问题。
要么是你开的待遇太低，吸引不来人。
要么就是你的招聘能力太低，没能力完成招聘过程。
如果是这样，我劝你还是找个班上吧，别当老板了！
你这样创业，既是对自己的折磨，更是对员工的折磨和不负责。
很多人之所以会认为这是个问题，那是因为很多人在招聘或用人之前没有意识到一个人可能存在道德低下问题，或者事到临头，很紧急，没有时间再去找合适的人选了。
大家可以观察一下，在你公司里有没有那种整个公司所有人都说他人品有问题，道德低下，甚至整个行业圈子都知道他人品不行，靠不住的人？
这样的人是不存在的。
因为人是社会性动物，一个人不可能选择一种，只对自己有利，然后伤害所有人的生存模式。
他必然是在讨好一部分人的同时，得罪一部分人。
而所谓的人品不好，也是一个很主观的评价。
一个众所周知人品不好，不靠谱的人，是很难在职场上混下去的。
很多人意识不到这一点，所以才会困惑，老板为什么会用一个所有员工都说他不好的人。
因为他被说不好，是站在基层员工的角度的评价。
但老板觉得他好，是站在老板的角度看的，这个人是自己忠实的狗腿子和监工，所有老板用了都说好！
这世界上很多问题并不像这个问题一样如此二元对立，因为人是复杂的动物，都有自己的多面性，所以也不存在什么能力极强，道德极差的人，很多时候你觉得这人的人品有问题，很可能只是因为他做了令你不爽的事，但令你不爽的事，很可能是让另外一个人爽歪歪的事儿。
如何看待当代大学生「反向背景调查」雇主，让自己在求职中占据主动权，这会倒逼当前职场环境改变吗？

现在的互联网小编们没啥新闻可写，没事儿就喜欢发明点新词儿扣在早就存在很久的事情上，制造一波话题。
反向背景调查，这说法看着挺新鲜，但点进去一看，就知道了，原来入职前尽可能地多查点资料，找人打听一下这家公司的情况，这种过去很多人都会做的基本操作，也能被换个说法拿来报道一下了。
很多人说，现在很多人都不去做这个“基本操作”。
很多人不去做一般有两种情况，一种是在就业求职这事儿上就没用心，这种人不仅对找工作不上心，大概率在当年选专业，以及就读大学这几年里的很多关键选择也都没认真思考过，基本上都是从众随大流，这种人什么时候都有，而且在人群中占比还不低。
另一种则是更常见的有心无力，我也想多了解点这个公司的内部真实情况啊，可是我从哪里了解？我找哪个内部人士去询问？问了人家说的就是真话吗？
这事儿其实跟一些实验类学科的学生考研后决定要不要去这个学校跟这个导师前，去打听这个老师的情况是一样的。
你很想知道这个导师坑不坑，到底压不压榨学生，可是上网一搜，根本就没这老师的信息，去了实验室，找到了实验室里的师兄师姐问，一个个也都官方的很，正式的很，说的话都跟没说一样，那你说怎么做判断？
所以，背景调查，说起来好像很简单，但实际上很难实施。
大部分人所谓的反向背景调查，也就仅限于上网多看看各种资料和评价了，但很多人上网看的关于员工评价公司的内容，参考意义都不大，因为这些内容基本上都是员工离职后写的，这就像某些次品率很低的消费品一样，你买到就相当于“中奖”了，但你中奖了你会写差评泄愤，但大部分没中奖的人甚至连评价都懒得写。
所以，较真起来，大部分人都没那实力去做真正意义上的“反向背景调查”。
你敢说你的工作是“反向背景调查”的时候，你首先得知道什么是真正的背景调查。
首先，大部分企业在招聘员工，尤其是招聘应届生和中层以下员工时，是不会做背景调查的。
入职的时候要查验你的各种资料，并做一定的求证工作，这不叫背景调查。
真正的背景调查是要请专业的机构或部门去做的，是有成本的，是要花钱的！
这些专业的机构既可以直接以公司的名义去跟你的前雇主打电话甚至实地拜访，来询问你在这里的工作情况。
还可以通过各种你想都想不到的手段去做一定的调查，来验证他们的一些看法。
可以说，同样去了解一家公司，很多求职者自以为的“背景调查”，基本上跟散户股民买股票前研究一个公司差不多，大部分工作都是在网上看各种公开资料，这些资料往往还不是这个公司的财报和研报，基本上都是雪球等网站上的水贴。
而专业公司所做的背景调查，基本上就相当于业内首屈一指的投资机构要投资一家公司前会做的各种明里暗里的调研工作。
所以，你说你是反向背景调查，其实你就是和以前的求职者一样，多看了三五个帖子而已。
27 岁宝妈求职被 HR 嫌年龄大，你如何看待这一现象？女性在职场中的年龄歧视该如何消解？

这新闻没头没尾的，摆明了就是奔着制造焦虑，煽动性别对立来的。
是否觉得求职者年龄大，一般都是要考虑具体的职位的，比如很多公司招聘部门主管或者总监，都写明了要35-45岁左右的人，因为要求一定的学历和足够长的工作经验年限，这就必然决定了，年龄肯定小不了。
相反，很多职位本来就是留给应届生和毕业两三年以内的人的，你不属于这个范围的，自然会被认为不合适，这跟年龄性别都没太大的关系。
还有一些岗位，比如公司的前台，普通的文员，基层客服等等，这些岗位本来工资就比较低，一般都是招聘学历一般，刚毕业的学生来做。
年龄大点的，有家庭，经济压力大了，就不会满足于这些岗位的工资，你即使招这些人来了，也是很快就会走，走的时候这些人通常还会吐槽一堆公司工资太低了之类的抱怨话。
我记得我在一家公司上班的时候，有一天去工厂，正好围观了工厂的HR跟工人的对话，只见一个四十多岁的大叔跟HR反复要求必须给自己涨工资。
HR就说，公司给工人的工资都是统一的，你没有升职，技术定级也没升，在公司的工作年限也才两年，还没很多二十出头的人长呢，凭什么给你涨工资呢？
只见那位大叔很激动地说，凭我四十多了，凭我有两个儿子要养，我就要比那些高中没毕业就来打工的小屁孩工资高！你给我开和他们一样的工资，你就是不尊重我！
最后见要求涨工资无果，这位大叔骂骂咧咧地走了，第二天就辞职不干了，还一直骂公司不尊重他。
所以，每个岗位其实都有比较适合做这个岗位的人群，你可以说是固有印象，也可以说是概率统计学带来的感觉。
如何看待大学生线上求职遭 HR 辱骂「垃圾终归是垃圾」？

相信大家早就发现事件的华点，那就是企业的老板和涉事的人事总监都是一个姓的。
大概率就是一家人。
这种事在中小企业里其实是非常常见的。
看到事情的后续，相当于没啥后续，大家其实早就应该知道，这事儿就算闹再大，人家也不可能把自家亲戚给开掉。
再看看前几年曝出的类似的很恶劣的事件，比如深圳那个不遵守国家防疫规定，要求员工必须来上班，还在微信群里大骂员工的，要么是老板亲戚要么本身就是合伙人。
这些企业是不可能有啥改变的，自己人再烂也要用，因为可靠，也因为是自己人。
所以我就劝大家，虽然找工作不易，但也要做好心理准备，不要默认所有企业都和大厂一样很规范，既然咱已经放下架子去这些中小企业找工作了，那就要做好在求职的过程中遇到各种地痞流氓恶霸的心理准备。

很多中小企业并不是你以为的那种靠技术创业，白手起家，稳扎稳打一步步做起来的。
更多的是，一个人在前东家混的时候偷了点前东家的技术配方，或者挖了几个前东家的客户，自己出来单干的，业务做起来后，就会把自己老家的亲戚拉过来，这就是一个典型的家族企业。
有这种基因的企业，你能指望他招揽来的亲戚和以前弟兄们多有素质？
对于他们来说，在招聘的时候跟求职者产生点口角，那根本就不算事儿，你平台把我封了那又怎么样？我换一家平台就是了，所有平台都把我封了，我还能去线下招聘，对于他们来说，想让他们认错，根本不可能。
在他们眼中，只要他们还有业务可以做，有钱可以赚，管你怎么骂呢！
所以，别为这事儿生气，因为真的不值得。
如何看待 「超七成 00 后不再迷恋大厂」，造成这一现象的原因有哪些，当今年轻人求职最看重的是什么？

71%的00后不在拘泥于企业规模和影响力，更愿意接触500人一下规模的中小企业，相较90后和85后高5~7个百分点。
这个调查结论说了等于什么都没说。
别说这几年就业形势并不好了，就算把你扔在就业形势最好的时期，能稳进大厂，拿到大家都认可的大厂offer的人，也不足1%，甚至0.1%都不到。
就算把那些有10%以上概率拿到offer的人都算上，这个比例也很难突破1%，因为每年的大学毕业生里，有将近一半是大专，还有很多是平平无奇的N非地方院校。
当一个公司被所有人都认为是最好的公司，是业内首屈一指的大厂的时候，那对于非名校毕业生来说，能够顺利拿到顶级大厂offer的概率，不能说完全没有，那得取决于你自己，看你自己有多大能力去脱颖而出，去用别的方式，别的夹持，让自己能拿到offer。
但是所有人都不得不接受的一个事实就是，大部分人都是在安排定律的安排下度过了大学四年生活，毕业时的水平也都基本上处在一个水平线上，除了你的那本毕业证书，也没啥能让自己从同学中脱颖而出的能力。
这样就从概率学的角度来看，能拿到大厂offer的群体，就基本上局限在那几所院校的几个系的毕业生里面了。
而符合条件的人，连千分之一都不足。
那你说，对于剩下的大多数来说，他们不去考虑中小规模的企业可能吗？
反过来说，如果众多闭着眼都能拿到大厂offer的优秀毕业生，都集体改变偏好，去抢那些原本是留给众多N非地方院校毕业生的offer了，那才值得报道，研究和深入探讨。
但这种事如果发生了，首先被吓死的肯定是那些平时连个211应届生的面试都捞不着企业小老板。
大家平时在网上骂老板骂习惯了，很可能已经忘了，并不是所有的老板都有保持优越感的条件的，很多小老板在招聘高学历，高技能人才这一块，基本上都还处在做梦都不敢想的程度。
如何看待原本衰落的传统戏曲现在又重新焕发了一线生机，这算是迎合年轻人的口味后取得的突破吗？

要说传统戏曲又要复兴了，那肯定是不可能的事。
因为只要还冠以“传统”的名义，那这东西就很难再火起来，只能被当“供品”一样供着。
因为一样东西，如果有很多人还在使用或者欣赏，那这样东西就会像日常用品，寻常事物一样存在于日常生活中，不会被人当做什么传统，更不会因为是传统的，就莫名其妙比其他类型的事物更高雅或高贵。
比如说相声，如果现在的相声还和几十年前甚至建国前的相声一样，还是一代代说着那几个老段子，那样早就没人听了。
没有一代代的年轻人去改良相声，恐怕相声这东西早就被脱口秀之类的完全覆盖了。
再比如流行歌曲，八十年代谭张争霸的时候叫做流行歌曲，九十年代四大天王的时候叫做流行歌曲，现在的各种抖音神曲依然叫做流行歌曲。
你不能因为《新不了情》是将近三十年前发行的，就说这歌是传统流行歌曲，更不能因为这首歌最近又被谁翻唱火了，就又成为了新流行歌曲了。
同样的，你也不能把几十年前的足球称为传统足球，把现在的才叫做足球。你最多只能说人家是古典流派。
所以，什么东西，一旦开始用传统去冠名了，那大概就是指，现在没多少人喜欢了，但这并不妨碍一些喜欢它的人继续独自欣赏。
也许过去这些分散于人群中的小众爱好者只能独自欣赏，但现在互联网效应，让这些传统戏曲爱好者们可以通过某个作品或者某个平台聚集在一起，在中国如此大的人口基数之上，小众的人群聚集在一起看起来也是很大的一股力量，所以才会给人一种，好像又行了的感觉。
国有企业和公务员就一定不会失业吗？

虽然从概率上说，公务员失业的概率很低，但是当公务员，如果没选好具体的城市和单位，那也是一件充满了风险的事情。
公务员虽然没有太大的失业的风险，但是却有面临着不比失业糟糕的其他风险。
比如，一些单位在财政遇到困难或者政策调整的时候，会大刀阔斧地削减公务员的各种福利，甚至直接减工资。
很多人可能没经历过类似的事情。
大家都听说过九十年代的下岗潮，却不知道，在同一时期，很多地方财政状况不好的区域，机关单位虽然不裁员，但是工资发放一直都是问题，每个月只能发很低的工资的同时，还经常拖欠工资。
最近因为疫情的影响，据说一些地方也出现了延迟发工资的现象。
当这种现象在很长一段时间成为常态，同时很多别的行业的人，日子都还过得可以的时候，就必然会让你在是否辞职这个问题上产生比较大的压力。
很多人回看九十年代公务员下海潮，都认为那是体制内的人想要下海去赚大钱。
但是作为那个时代的亲历者，我所看到的更多是，日子实在过得太艰难了，又有一大家子要去养，所以不得不辞职南下闯一闯。
那时候，尤其是很多小城市的公务员，都是家族里唯一考上大学的人，毕业分配回来当个公务员，老家农村都还有一家子人要靠他支援呢。
大家感兴趣的话，可以看一下某些企业家的回忆录，他们不少人都是八十年代的大学生，然后九十年代从体制内单位辞职，下海打工的。
很多人辞职的原因就是因为在体制内的经济状况不好，实在撑不下去了。
看看最近这些年，很多基层公务员也都纷纷辞职或者想辞职，并不是因为他们工作表现不好，而是单纯地觉得付出和收入不成正比，在一些四五线城市或者县城一个月本来到手也就两千多，再砍一些，拖欠一些。这种情况对于在体制内没关系，家里底子不够硬的人，早就磨不下去跑了。
所以，这就是公务员没选好地区和单位的一些风险，很多人并不知道，只会闷头奥利给，YYDS。
如何看待网传科大讯飞给员工颁发的「毕业证」曝光，后企业回应是为离职员工准备的纪念册？真实情况是怎样的？

其实毕业这个说法，五六年前我就见过，当时去一家公司，在刚入职培训的环节，就有HR津津乐道他们公司在业界的地位，并且直接说他们有一个离职员工群，那个群的价值被很多人认为比在职员工群价值还要高。
大家在里面吐槽前东家，聊以前的事儿的时候，还会在里面分享各种信息，很多人的新工作都是在群里面找到的，效率极其高。
更为有意思的是，这家公司还有挺多二进宫，三进宫的员工，也都是在这个离职员工群里找到的机会。
所以，如果是在行情比较好的时候，一家龙头公司很容易成为业界的黄埔军校，这家公司的很多员工都会被业界其他公司挖走，也会有在外面混了一圈又回来的，业内人才流动非常健康。
这种时候，大家都会对原来的这家公司有比较强的认同感，可以说离职员工和公司之间是互惠互利，互相成就的关系。
这时候，你把离职员工称为毕业生，很多人非但不会反感，反而还会很认同这个身份，因为过去的履历已经成为了他的一种标签。
相反，如果你是通过单方面裁员，把一些原本还要在公司里工作成长的人给裁掉了，并且极力规避裁员这个字眼，硬是把人家称为毕业生，这就很难不让人反感了。
说白了，公司如果真的对自己的员工好，能够给员工提供足够的成长，员工即使离职了，也不会觉得公司有问题。如果公司只是单纯地把员工看作成本，当员工性价比不行了，就果断裁掉，那员工自然也不会对公司有任何好感。
你愿不愿意在一个小县城待一辈子？

愿不愿意和接不接受其实是两个问题。
相信很多人都不愿意在一个小县城待一辈子。
但很多时候，尽管你不愿意，也要向现实低头。
中国这么大，昆山，常熟，太仓，义乌这些经济百强县是县城，依附于省会等大城市周边的县城也是县城，普通的三四线城市下属的县，也是县城，偏远地区的贫困县依然是县城。
很多人一被问到愿不愿意待在或者回到县城的时候，一般就默认自己老家或者老家附近的县城。
但很多人却忽略了，你默认的县城跟别人默认的县城可能是一个天上一个地下。
很多人在谈这个问题的时候，也容易犯默认所有情况都是两极分化的思维错误。
比如很多人都承认，如果自己家里在家乡有一定的积累，比如家里有当官的，同学亲戚都是领导，或者干脆在家乡有自己的产业等等，就觉得可以接受回到家乡，毕竟普通人在大城市混着也不容易。
很多人劝别人不要回小县城的理由也是，你在哪里都是普通老百姓，相比较而言，还是在大城市当小透明会舒服一些。
但别忘了，还有很多人在老家县城的地位其实是处于中间态，并不是在大城市是小透明，回到老家县城依然是和大城市一样的小透明。
虽然不是小透明，但也远没有达到很多人认为的有一定“地位和特权”的程度，往往是家里有个当小领导的亲戚，父母都是政府机关单位普通科员并且有一定的人脉，家里也有不少亲戚在县里面经营各种小产业。
这种情况，在县城里，肯定不算是小透明，甚至可以说处在前20%的位置、
但也远没达到可以在县里有“地位和特权”，可以随随便便，简简单单过得很滋润的地步。
往往这一部分人在思考要不要回老家县城时，是最纠结的。
因为这部分人通过读书到了大城市，一般都能找到一份还算不错，积累一辈子也能达到跟父母在县城差不多的位置，比如自己的父母在县城里是师医公，自己在大城市也能混个师医公，但是在大城市就是从零开始，回老家就会有一定的人脉资源积累。
更为重要的是，很多人纠结的选项并不是小县城和一线城市之间，而是小县城和二三线，甚至四五线城市之间的抉择。
所以，这种千人千面，人人的情况都会很不同的问题，通过看别人的分析或选择是解决不了问题的，即使你看了一千个人的回答，你也大概率属于第一千零一种情况。
没有一种适合所有人的万能准则让你可以很容易就能得到正确答案。
大厂花式百出裁员方式，你觉得哪家最奇葩？

这次互联网大厂的裁员，并没有太多的奇葩事儿，大部分都是按照流程走的离职手续，该发的赔偿也都发了。
很多公司的裁员过程都非常干脆利落，上午通知你，下午就得抱着纸箱交卡走人了。
至于把裁员叫毕业，这并不重要，都被裁了，叫啥都无所谓了。
可能前两年的一些大厂在裁员时，会采取一些谈判技巧，比如先说服你主动离职，说不动了再跟你聊补偿问题，并且告诉你，如果在几号之前离职，就能拿到多少补偿。
这些虽然看起来挺心机的，但都还算是很正常的范畴，离职补偿嘛，大家坐下来谈条件，都是很正常的。
但是有一些二三线的互联网企业以及一些业内小厂，在裁员这事儿上就做得不太体面了。
比如好几家公司，为了节省裁员成本，都是先通过各种花式压榨，让你待不下去，自动走人。
如果你仔细翻阅过去八九年的互联网新闻，你不难发现，某些公司，先是制造一些令人“匪夷所思”的新闻，比如高调宣布全员996，并且老总亲自带头狠抓考勤和工作业绩。
但是如果你深入了解后，就会发现，这些公司根本就没那么多业务可以做，强迫加班，没有任何意义。
后来你就会发现，这些公司之所以会这么做，就是为了先逼一些人自动离职，然后再去重点对付那些没有被压迫走的，这样整体就可以节省不少成本。
当然，在逼人离职这事儿上，一些小公司就做得更绝了。
直接强迫你主动辞职，不给任何补偿，就是吃定你不会去劳动仲裁，不会去走司法程序。
通常如果有些员工硬起来跟他们刚到底了，他们还会很嚣张地应战到底，不服仲裁，直接上诉，一直上到不能上为止，这些小老板的逻辑就是杀鸡儆猴，让其他员工看看，，想问他们要赔偿金，是很难的，好让其他员工知难而退。
最后提醒大家，这种没下限不要脸的公司，其实在传统行业更多。互联网大厂，跟传统小公司相比，还是更要脸一些。
为什么「金三银四」在 2022 消失了呢？

首先，对于应届生来说，最好的就业时机永远都是秋招，而不是春招。众所周知，春招对于大部分企业而言，都是查缺补漏的，即使是在互联网招人最疯狂的那几年，腾讯字节这样的大厂，在春招也能放出大量的岗位，那也是对内部的需求做了一定的整合调整后释放出来的。
但是对于一个应届生而言，如果真的要认真规划自己的职业生涯的话，应该从大二的暑期实习，就要开始了，准备这么早，其实更多的还是因为你的本科学历背景可能在就业时并不占优，所以要通过这么早的铺垫和积累，来让自己在真正的就业季更有竞争力。
也就是说，学历背景不好的人，提前很早努力去竞争的职位，是学历背景好的人，到毕业季才去准备要去拿的职位。
这也不难理解，很多二三线企业里，也有不少一线名校的学生来面试，但是人家只是来搞个保底工作，而二三线企业对于普通院校的学生，或者专业不对口的学生来说，已经是要全力争取的了。
所以，如果你真的想要在求职季找到一份自己还算满意的工作，你的重要战役是秋招，如果秋招没能斩获offer，春招只能是“望天收”，也就是期望市场在这时候释放大量需求。
但这种临时性需求，显然是要看市场行情的，今年这行情，可能会有大量的需求吗？
其次，对于非应届生而言，所谓金三银四，是由职场内部流动造成的，很多人拿完年终奖就准备辞职换工作了，所以才会出现三四月份招聘的热潮。
说白了就是，A公司辞职走了一个人，去了B公司，那么A公司空出的职位就需要去招人，A公司从C公司挖了一个人，C公司就必须从D公司也挖人。
我就见过很多家公司，本来在春季是没有任何招聘需求的，但是没想到过完春节回来，一个部门的人忽然离职了十几个，究其原因还是因为这个部门高管内斗，一个失败走人了，顺带着其他人也跟着走了。
于是这个公司短期内就要猛招十几个人，因为传统行业圈子很小，就引发了不小的连锁反应，直接带动了那个行业的“涨薪潮”。
但这种人员流动，一般需要一个“源动力”，比如我上面说的那个跟着高管离职的十几个人，基本上都去了隔壁城市一家新成立的公司，那个公司是某巨头公司孵化的子公司，他们开展新业务急需人才，因为他们扣动了这个人员流动的扳机，才有后面的连锁反应。
而今年这种情况，在缺少新增投资的情况下，大部分人都选择了按兵不动，企业自然也会少了很多招聘需求。
但据我所知，制造业的某些方向，日子还是过得挺不错的，拿了不少投资，也有不少新增需求，只不过这些领域的岗位工资跟互联网金融相比没那么amazing，工作环境也没那么cool，再加上这个领域的人也都不怎么在网上发声，所以大家注意不到，也就当他们不存在罢了。
招聘行业该如何利用好招聘平台，破解求职者和岗位之间「供需错配」的情况？

求职者和岗位之间的供需错配，并不主要是由信息不对称导致的，所以想要靠招聘平台解决这个问题，根本不可能。
从十几年前就开始出现的工厂招工难，是因为打工人都不知道这些工厂在招工导致的吗？
大学生都找不到顶级大厂高薪职位，是因为不知道顶级大厂的招聘信息导致的吗？
信息不对称在一定程度上确实存在，但这个程度已经变得越来越微小了，这年头，普通人，没背景没人脉没资源也能去竞争的好职位，早就众所周知了，如果你还不知道，那只能说明你... ...
说真的，这年头，招聘平台能别让一些骗子中介，黑心公司，传销组织利用平台坑人就相当于为就业市场做出大贡献了。
至于岗位供需错配这事儿，那是产业链的问题，跟平台关系真的不大。
工作和生活中，放弃比较之心，是否会更轻松一些？

如果你的各种痛苦，是因为和别人比较，带来的心理不平衡产生的。
那通过停止和别人比较，确实可以有效缓解痛苦，并且渐渐走向一种轻松的工作生活节奏。
但如果你的痛苦是因为客观事实造成的，和别人比较只在其中扮演了一个很小的角色，那你应该做的是改变自己现状，而不应该把原因都归结为和别人比较。
这就像学生时代，很多人内心痛苦的源泉是十分在意自己的成绩，真的很想考上自己心仪的大学，但无奈自己学习成绩实在是太烂了，根本没办法实现自己的目标。
但他却把自己痛苦的原因归结为和同学比较，都怪那个同学，谁让他考那么好！也怪旁边的二胖，天天不学习，还能考得比自己高，要没你们对比，自己也不会这么痛苦。
再比如一些人痛苦的根源，没那么多乱七八糟的原因，就是因为没钱，每个月到了该付房租的时候就心里难受，因为要到处凑钱，每次到了饭店心里也难受，因为没钱吃肉，每次心里想个啥都会难受，因为干啥都需要钱，而自己又没有钱。
这时候如果你把原因归结为都怪自己和别人比较太多，所以才产生了如此之多的不必要的欲望，都怪自己还要租个房子住，明明住桥洞不要钱，都怪自己餐餐都想吃块肉，明明吃馒头也饿不死，都怪自己每天还要忍不住花钱买瓶两块钱的大水，明明自来水也能喝！
导致你痛苦的根源不是你认为的比较之下而产生的欲望，而是你是真的没钱，赶紧出去搞钱去吧！
如何看待豆瓣起诉微博不正当竞争，称其「长期纵容用户非法搬运内容」，要求赔偿 1 元？

众所周知，微博抖音这种更注重时效性，流量也更大，更热，更快的平台，平台上的创作者是没有深度发掘非热点类话题的动力的。
当一个平台的创作者长期没有动力去做一件事，习惯了搬运之后，慢慢就也丧失了做这件事的能力了。
无论是在图文为主的微博，还是在视频为主的抖音，追热点蹭热点话题都是为一个账号带来流量的最好方法，尤其是微博和抖音都在以“个性化推荐”的名义限流，创作者的内容是无法保证被推送给关注者的。
这就更加促使创作者要去追热点，努力使作品上热门，或者加上更多的读者喜欢的标记，这样才能被推荐给更多的人去看，从而获得更高流量。
所以，对于创作者来说，最佳的策略就是模仿别人，别人写什么东西火了，我就跟风也说两句。
到了短视频这里就更加简单粗暴了，直接照着已经火了的段子翻拍一遍就行了。
在小红书上你也能看到同一个内容被无数账号反复重新写。
没办法，很多教你孵化运营账号的人都告诉你，这就是他们发现的写出爆款的惊天大秘密！那就是重复！重复去写那些已经火过的东西。

这种策略其实某种程度上在知乎上也很好使，比如前几年我就写了这么一个如何快速成长为知乎大V的想法，很简单粗暴，就是去最热的问题下面，把别人写的内容，用自己的话再总结一下，重新写一遍。
你现在就可以去各种教你自律，学习，坚持，运动等问题下面看看，你就会发现，大部分答案都是在重复别人说过的内容。
有了这种策略作为平台的主要创作风向，那就很难避免创作者去别的平台抄袭内容，原因也很简单，自己平台的内容都已经被反复炒成渣了，当然得去别的平台进点货了。
其实微博抄豆瓣并不能保证所有内容都能火，甚至火的概率还很低。
无数事实证明，效率最高，搬运后火得成功率最高的途径依然是把知乎的内容搬运到B站，无数事实证明，知乎的高赞回答几乎都能在B站再火一遍，然而B站用户却从不觉得自己平台的大部分创作者其实就是搬运工，用他们的原话说就是，一个是图文，一个是视频，哪里谈得上抄袭呢，借鉴你一个案例的事儿，那能算得上抄袭呢？
看《天道》和《遥远的救世主》有种油腻的感觉，为什么这么多人喜欢？

没啥奇怪的，很多人也都是跟风人云亦云罢了。
背叛，遥远的救世主这两本书和翻拍的电视剧都没啥特别的，在出版和上映的当年也不怎么红。
最近在短视频平台上忽然翻红，主要还是因为之前大量的成功学，企业家培训班里的狗头讲师都在大力推这部剧。
这种题材本身就是用来吸引某个类型的中年男人的，常见的经商题材，中年男人面对各种困境如何从容不迫地成功，然后掺杂一些桃花感情戏，再揉进去一些二半吊子水平的儒释道哲学金句，这部剧就到位了。
你看，这部戏的各种元素，是不是和你身边的某种类型的中年男人很像？
因为很像，又在标榜这种人必将成功，于是这种戏就自然而然地会被各种搞成功学和企业家培训的人反复引用，奉为圭臬了。
本来这也只是在小圈子里流行，无奈现在各种不想进厂打工找个班上的拙劣的短视频剪辑从业者没啥好素材可以做，忽然看到了这种成功学题材还是挺能忽悠人的。
于是就跟风剪了一堆类似于“成功人士必看这两本书！”“天道里告诉你的成功秘诀”的短视频，发这种视频的人多了，自然就会有些被推送到你的眼前了，从而给你制造了一种好像很火，很多人喜欢的感觉。
当然一本书，能够吸引到人，必然因为里面也有很多怎么说都对的大道理，就像一个神棍能忽悠到人，是因为他有时候确实准，一个总是预测失败的神棍也不可能有人相信。
但是，还是像我评价某本讲阅读方法的书一样，那本书在国内是被严重过誉的一本书，本来那本书就是写给美国高中生看的阅读指南，如果你一个大学毕业的人看完都还觉得醍醐灌顶，只能说明你阅读水平还停留在高中阶段。
即使是听评书相声，也能从中学到不少有用的知识，毕竟大部分评书相声讲的也都是历史改编故事。
但如果因为听了一部大隋唐，就把这评书捧为顶级的历史巨著，那只能说明，你看的书太少了。
同样，能被这种本来就是饭后消遣图一乐的小说里阐述的一些无法证伪，怎么说都对，只能通过自己设定的情节论证的大道理触动，觉得学到好多高深的东西，那只能说明，你看的或经历的还太少。
对了，一般看完这部剧或小说，就喜欢跟人讨论这种强者弱者文化的人，通常还喜欢看各种半吊子文人解读老子，孙子兵法的书。
因为在他们看来，老子本来讲的也是一种，看起来无为，实际上无不为的东西。看起来啥也不争，实际上全都是我的，我早已赢麻了的逻辑。
说得通俗一点就是，修炼一种以柔克刚，看起来啥也不做，但实际上啥都做了的扮猪吃老虎的能力。
反正追捧这部剧的人，内心都或多或少有一种想要学一种 “偷偷修炼一种你们都不知道的秘籍，然后有朝一日惊艳所有人”的情绪。
反正就是你觉得不行，那是你看不出来，我能看出来，我就比你厉害。
互联网大裁员，如何看待去年劝应届生进互联网的人?

我依然推荐没有其他更好选择的应届生，在可以进入互联网行业的情况下，选择进入互联网行业。
什么时候不推荐？当然是你有更好的选择。
比如你家就是开厂的，厂子的效益还不错，每年都能有上千万的利润，那你不赶紧回去帮助爹妈分担点压力，做好继承家产的准备，还去互联网浪费个屁时间呢？
大家别以为我在开玩笑，这种情况是真实存在的。
在十多年前，互联网，计算机行业还没这么热的时候，哪一类企业是大学生最想去的？
那时候的最佳选项是外企。
外企里面最热的就是四大，咨询公司，外资银行，以及宝洁为代表的各类行业巨头。
我就在面试联合利华管培生的时候遇到了一个家里也是开日化用品公司的人，他在终面的时候被淘汰了。
他后来就说，要不是对他们家的营销模式感兴趣，想去先学习两年，他才不稀罕这种年薪十几万的烂工作呢！
我还认识一个家里就是开化工厂的人，毕业后也想尽各种办法去某德国化工巨头当了销售代表，想的也是学习一下人家的先进经验，顺便切点人家的客户。
但如果你没有这些条件呢？
你不去互联网行业你还有什么更好的选择？
但凡你有一个更好的选择，你早就跑去报道了，根本不用在这瞎纠结。
比如你考上了发达地区的公务员，再比如你拿到了比互联网行业待遇更高的offer。
在头部高校读研究生的理工科学生，每年都有很大一部分比例在想着转行，大部分也都选择了互联网或计算机行业。
但你见过多少个头部医学院临床医学在读生放弃当医生或者继续在医疗行业混的机会，选择转行互联网的？
倒不是说当医生就一定比在互联网混要好，而是当你有了头部医学院临床医学博士学位这个巨大的沉没成本的时候，你也不想扔掉。
但是头部高校的材料博士，化工博士呢？我见过不少，说扔就扔掉的。
说白了，还是因为本行业太烂了，互联网即使已经不行了，走下坡路了，以他们的实力，也能在互联网行业拿到比留在原行业更高的待遇。
没有一个适合所有人的标准答案，当你问别人问题的时候，你首先要看清楚你的位置，不是别人做了一个选择，那个选择就也适合你。
人家也许早就跑到十楼了，而你还在一楼大厅连楼梯口都还没找到呢，也不知道电梯门早就焊死了，还在那问别人怎么进电梯呢，你凭什么觉得别人的选择你就可以参考？
你有没有找工作找的特别崩溃而又难过的时候，我最近找工作找的每天都在哭，感觉未来前途未卜，好难过？

如果你平时的成绩也就是勉强能过一本线的水平，但你从小的梦想就是能上清北，并且为此在高三的最后几个月里每天都拼命地学习，高考后发现自己还是差了一百多分没考上清北，只能去一所普通一本。
你会很难过吗？
我想，大部分人都不会很难过，因为水平摆在那里，不是你努力就能解决问题的。
更为关键的是，你并没有选择复读，因为你也知道，这个差距靠复读一年也是没办法解决的。
但是这个事儿放在找工作上，很多人就接受不了了。
为什么很多人都会觉得找工作很难？
主要原因还是因为大家都觉得“好”的工作，永远是就业市场上的极少数。
就算大家的标准再往下降一降，很多人认为“可以接受的”工作，基本上也在就业市场上处于前50%的位置。
哪怕是再把标准降一降，降到很多人“勉强能接受”的水平，基本上也处在就业市场的前70%。
也就是说，如果你本身整体水平比较低，而你又意识不到这些，盲目地跟风“别人的就业标准”的话，你就会遇到，是个自己看得上的工作都不要自己的情况。
但这是因为你很惨吗？
不是，是因为你之前没看清现实，一厢情愿地以为这个社会很美好，至少会美好地给你匹配一个你觉得还行的工作。
但惨烈的现实往往是，大部分毕业生毕业时能找到一份符合“五千块定律”的工作就不错了。
就业市场的找工作难易定律就是：
人人都想去的工作一般是大部分人都去不了的，而人人都不想去的工作往往是人人都可以去的。
你品，你细品！
前一段时间，我听一个刚毕业没多久的人，分享自己的求职经历，说自己毕业于小城市的普通高校，一直梦想能在大城市的大厂工作。
找了很久都没找到工作，最后终于找到了一个愿意先试用自己一个月的公司，在那一个月里自己拼命加班，拼命学习，可一个月后，公司依然说自己没达到聘用的标准，给了一个月实习工资就让自己走了，那一刻感觉自己很委屈。后来还是找了个行业内的中小公司上班了。
还有一个例子，就是以前找我咨询过的一个本科双非，硕士211的天坑专业的学生，靠着研究生期间自学三个月编程的水平，就想在一线城市的互联网公司里找一份技术类工作，最后连个面试机会都没捞着。
最后就把一切失败的原因都归结为专业问题上，说别人歧视自己的专业，连个面试机会都不给。
我看了看他投递过的公司列表，我就发现，里面基本上全都是有名的公司，就算是被他说成不知名的初创公司，那也是拿了两三轮知名机构投资，估值几个亿的公司。
我当时就跟他说，这不是人家歧视你专业的问题，而是人家招聘的岗位虽然没限制专业，但即使把专业学校限制在双985硕士，计算机类专业，人家每个岗位也至少能收到几十份简历，那你又哪里来的自信，让人家花时间来面试一下你呢？
你的现实也许是，能去一个不知名材料上市公司开在郊区的工厂，就已经很不错了。
你在专业内找这个级别的公司的对口工作，都很难，又怎么能期望轻松找到跨专业的热门行业的工作呢？
这其实是很多人的真实写照，很多时候，你的委屈，难过，都是因为没有看清自己，认清现实导致的。
虽然我们说，理想还是要有的，但那不是你离理想目标十万八千里，却依然想通过短期的努力就能马上实现，实现不了就马上崩溃的理由。
每个人都有追求美好生活的权利，但你首先要明白自己在每一步所处的位置，以及赢的概率。
你总不能第一次花两块钱买了一张彩票，第二天没中奖，就崩溃一整天吧？还边哭边抱怨说，就算中不了一个亿，随便中个几十万的小奖也行啊！
如何看待毕业生有面试焦虑？对于职场新人的工作面试你有什么建议？

根据我个人的经验和观察，我觉得不管是不是应届生，只要有面试前的焦虑，大多都是三个原因。
第一个是因为不知道面试大概会怎么进行，具体的流程是什么，会问什么问题，害怕自己因为准备不周，而将面试搞砸。强烈的不确定感，会让自己在面试前充满焦虑。
这种面试失败的情况，对于很多人来说都是最不能接受的。
因为明明自己有拿到这份工作的offer的实力，却因为自己的准备不足，或者临场发挥不佳，导致实力没有完全展现出来，从而错失offer。
第二个是因为自己本身实力就不行，跟要面试的岗位是不匹配的。
但是找工作嘛，你只管招，我只管投简历面试，你敢招，我就敢抱着侥幸的心理去试一试，看看能不能混一个offer来。
要说一个人真的是抱着这种心态去面试的，也就无所谓了，反正都是参与为主，能够捡漏了当然开心，捡不到漏才是常态。
但很多人即使是抱着这个目的去面试的，强烈的自尊心，也让他们在面试前会极度害怕自己弱鸡本质被当场戳穿，那种当场现行的恐惧支配着他们面试前的每一分钟。
第三个是因为不了解行情等各种原因，而过分低估了自己。
明明自己的能力是配得上这个岗位的，但是却过分夸大了这份工作的要求，或者过度弱化了自己的能力。
心理学上有一个名词叫做冒充者综合症（Imposter Syndrome），在很多名校生身上都有着不同程度的体现，他们会觉得自己能够取得现在的成绩，运气因素占了很大一部分比例，如果不想办法弥补实力上的差距，很快就会被戳穿，让人看到自己其实配不上目前的这个地位或成就。
这些人在面试前往往也会有这种心态，觉得别人都很强，而自己的优势都是虚得很或装出来的。

面对这三种情况，解决方法其实都是一个，那就是直面真实的自己。
如果你对一个工作的面试流程不清楚，那就在面试前尽量想办法找到相关信息，减少信息不对称的程度，如果没办法获得相关信息，那就接受这个现实，把前几次面试当做积累经验了，失败了也无所谓，反正这次面试也是为之后的面试做铺垫的。
如果你害怕面试的过程中搞砸，暴露自己的弱鸡本质，那更要面对真实的自己，不要觉得面试官或者其他面试者看到你出丑会嘲笑你，其实大家能站在同一个面试舞台上，水平都差不多。
比如十几年前我面试一家咨询公司的时候，那时候网络信息还很不丰富，也没啥师兄师姐传递经验，完全就是没准备去的，结果到了之后才通知说，面试的内容就是几个人一组做一个案例分析，两个小时时间，不仅最后的汇报要英文，讨论的全过程也要英文，他们面试官不会问问题，只会站在一边观察我们。
去的那几个人都是名校生，还有几个英美名校的硕士，但轮到讨论的时候，也是各种听不懂的Chinglish，各种诡异的Accent就都飚出来了，没有谁比谁强多少。最后还是思辨能力最强的那个人拿到了offer。
自己弱鸡，不仅要自己承认，更不能害怕被别人看到，否则就跟自我欺骗没啥区别。
至于因为冒充者综合征而焦虑紧张的，这个其实更好解决，面试前多做准备，不要因为这种心态而自暴自弃，不好好准备就行了。我见过很多有这种心态的人，都是一到面试现场，这种焦虑马上就消除了，原因也没啥特别的，就是因为他们本身就很优秀，他们之所以焦虑是觉得别人远比自己优秀，结果到了现场发现别人远比自己想象得要拉胯的多，于是就不紧张了。
你是从什么时候真正理解“活在当下”这四个字？

大家在中学的时候是否憧憬过大学生活呢？在备战高考的时候，又是否用“考上理想的大学就一切都好了”这样的话激励过自己呢？
后来，你们的愿望都实现了吗？在大学里又是否得到了曾经憧憬过的东西呢？
这些年，关于这个问题，我问过很多人，也观察过很多人，很不幸，我最终得到的答案是，大部分人，不管是否考上了理想的大学，学到了自己喜欢的专业，都会在毕业的时候对于自己大学四年的生活抱有些许不甘，遗憾和懊恼。
最近也有很多生活过得不如意的大学生在网上发问，说，如果没有疫情的发生，那自己的大学生活是否会比现在精彩有趣充实得多呢？
我看到很多已经毕业的过来人说，是的，肯定会，因为如果没有疫情，你的校园不会封闭，你也不必窝在家里或宿舍上网课，你还会有更多的社团活动，更多的旅行，以及和更多有趣的人认识的机会。
这个说法看似很正确，也很有道理，但我想说的其实是，疫情并不是导致你现在过着无聊糟糕的大学生活的唯一原因。因为生活的真相是，所有美好精彩快乐的东西，你不去主动追寻，都不会与你不期而遇。
当你自己本身就是一个很无聊的人的时候，那么无论你是在上学，还是已经工作了，你都会在人生的大部分时间里，过着平淡无奇的无聊生活。
很多人在幻想未来的美好生活时，都期望有一个生活达人与自己不期而遇，比如这个达人就是你的大学舍友或公司同事，你们成为要好的朋友后，他就会带着你去体验各种你幻想过无数次的精彩生活，而你什么都不用做，只需每天跟着他出去浪就行了。
但残酷的事实往往是，你身边的大部分同学或同事也和你一样这么想，于是最后什么都没有发生。
所以，在理论上你可以做，也能做一件事情，并不代表你就一定会去做，比如现在没有疫情了，你也有了一笔钱和一段空闲时间，你完全可以去你憧憬过无数次的那个地方旅行，可每当想到去做这件事情要做很多的准备和计划，更要面对很多未知情况的时候，那种嫌麻烦的心情占据了你的内心后，你马上就会放弃了。所以，如果你本身就是一个很无聊，怕麻烦，懒得做很多事情的人，那不管你处在什么环境，你都最终会过上披着不同外衣的无聊生活。
我也见过很多人，把自己糟糕的大学生活归结为没有考上理想大学，没有学到自己想学的专业，他们都会在内心有这样的一个设想，那就是，我现在的生活过得如此糟糕，都是因为我现在的大学太烂了，学校不好，老师不好，同学也不好，如果我能去到更好的大学，自己什么都不用改变，一切就都会很不一样。
比较有趣的是，我既见过二本的学生觉得要是自己读的是211，就一切都会不一样，也见过211的学生觉得自己要是能去本省的龙头985读书，自己目前的问题就能全部解决。而且他们都还能找出一堆证据来支撑自己的观点，说自己去过那些学校，觉得那里的风气明显比自己学校要好，那里的学生眼里都绽放着自信的光芒。
我告诉那位211的同学，说我前两天才刚跟你想去的那所龙头985的一个同学聊过，他的抱怨内容基本上和你一样，觉得自己目前的学校烂透了，自己要不是高考失误了，才不会来到这个鱼腩985读书，要是自己能去清北，就一切都会很不一样。
你猜那位211的同学听了后怎么说，他说，你说的这个人完全就是凡尔赛，龙头985已经很不错了，但自己的这所211学校确实各方面都很拉胯，自己在这里的每一天都是煎熬。
他们不管处在哪个层级的高校，都对自己目前的处境很不满，更为关键的是他们把目前生活中遇到的所有问题，都归结为学校或专业不好这件事上。
很多事情，其实真的跟学校和专业没关系，无论你读的是清北，还是二本，你都可以去做。
但他们却会告诉我说，他们现在根本没有心情去做这些事情，他们满脑子想的都是，赶紧毕业，离开这个学校，最好能够顺利考研到自己喜欢的学校，觉得只要考上了那个学校的研究生，人生的很多问题就都能解决了。或者说，一切都等到自己考上了研究生后，才可以正大光明，名正言顺地去做。
看到这里，你是不是感受到了一些似曾相识？
是的，很多人读高中的时候会有强烈的逃离高中，考上了大学就一切都好了的心态，可当他们到了大学后，又迅速会产生逃离大学，赶紧毕业的心态。
其实很多人都多少有一些这样的逃离心态，闭上眼回想一下，你人生中觉得最舒服的几个时刻，都是哪些？
是否包含了，中考后，高考后，考研后，大学毕业准备去工作时，以及研究生顺利通过答辩拿到毕业证时的这些时刻。
那些如释重负，终于跟过去的一段时间告别的时刻，是不是每次回想起来都会感受到当时那种独特的惬意？
有逃离心态的人，每到一个新的环境，都会迅速本能地捕捉那个环境里会让自己感到不舒服或者一直在逃避的事物，然后迅速放大这些事物的影响，并且不去直面他们，而是选择沉浸在想要马上逃离的情绪中，当这种情绪占据他们的内心的时候，逃离当下就会成为他们唯一的目标，并且以此为理由不去做很多事情。
比如很多人其实是没办法很好地处理和同事的关系，所以才导致他们每到一个新的工作环境不久后，就会和一些同事产生矛盾，然后就会觉得自己在这个地方又混不下去了，就开始想着要再换一个工作了。
有逃离心态的人，把一切原因都归结为当下所处的环境的同时，也很少会认真审视当下的生活，他们总会觉得美好的生活不属于现在，而只可能存在于未来。
我读大学的时候，认识了一个出国留学，并且博士毕业后留在美国工作的师兄，他当时每天焦虑的事情就是自己还没有拿到绿卡，我记得那时候，无论大家一起聊到什么有趣的事情，他都会感叹地说，真好啊，可惜自己现在没条件去做，等他拿到绿卡了，就一定去做。
当时就有人跟这位师兄说，这些事情又不是必须有绿卡才能去做的，很多都是利用一个周末的时间，花不了多少钱就能做到。
但是这位师兄却会满脸焦虑地说，我哪里有那时间和精力啊，我还要争取拿到绿卡呢，我现在所有的精力都得用到拿绿卡上，没有绿卡，我什么都做不了。
三年后，这位师兄终于如愿拿到了绿卡，但他当年说过的很多拿到绿卡后马上就会去做的事情，一件都没做。
我读博士的时候，也认识好几个同样读博的同学，他们总会跟我抱怨说，好不容易来到大城市读书，很多想做的事情却都没办法去做，比如参加一些户外活动，多看一些展览等等。我说这些事情，你利用平时的空闲时间都可以去做啊，他们却都会满脸焦虑地说，没发够能毕业的文章，哪里有心情去做这些事啊！等确定能够毕业了，就一切都好了。
可等他们发够文章，答辩通过，顺利拿到毕业证后，就又开始马上焦虑工作的事情了。
我们很多人，好像都是在为了未来的某个时间节点而活，觉得自己现在做不了很多事情都是因为还没有实现某个目标，或者没有走到某个节点。
我也是在三十岁后才发现，这种心态的荒谬之处，上初中的时候，觉得考上了重点高中，就会至少有一小段美好的生活，跨过了中考之后，很快又陷入到对高考的持续焦虑中，读了大学后，又开始发现自己的学校或者专业不如别人的好，就这样一直混到研究生毕业，又开始和每一个城市打工人一样，开始焦虑房子，收入，甚至养老问题。
事实是，我们在人生的每一个阶段，都会有很多让我们焦虑的问题，也都会有值得我们欣赏的风景，处理人生不同阶段的问题，就像越过一座座山丘，每一座都会独特的问题，也会看到不一样的风景。
而很多时候，你想象中的那些存在于未来的精彩，很可能根本就不存在，人生的真相也许就是，越过山丘，才发现无人等候。
为什么那么多年轻人选择留在大城市工作？即使都知道「北上广不相信眼泪」?

这问题对于一些人来说，就相当于问他，为什么你会在shit味儿的巧克力和巧克力味儿的shit之间选择前者？明明还有那么多味道不错的巧克力！
现实给过他们第三种选择吗？
如果在中小城市能够找得到收入稳定，相对体面的工作，谁又真的愿意在一个注定买不起房，留不下的地方一卷到底呢？
生活明明已经如此艰难了，为何还要一次次明知故问地拆穿？
但凡真的面临过找工作抉择的人，难道心里不清楚回不去的原因吗？