bzb2023/ZhihuJunkieSpoken huggingface dataset:
月薪 2 万~ 3 万元是一种怎样的人生体验？

我曾经在我的一个文章里提到过，我有一段收入达到了巅峰的工作经历，应该是符合月薪3万元的要求的，但是也就是在那一时期，是我感到三十来年人生里最累的一个时期，后来我就领悟到了这篇文章里所说的“消耗守恒定律”，然后果断换了性价比更高的工作，然后最后又觉得性价比最高的工作其实是自己能自由决定工作时间和内容的工作，所以后来选择了在家躺平。
精神上的压力是会转移到身体上的，使得身体长期处于亚健康状态，我每次换工作的孔隙期都会大病一场，虽然这些病都有表面原因，比如最近一次病是因为流感病毒，再上一次病是因为肠胃炎，但都卧床长达两周多的时间，其中有一周是完全无法工作。这都和之前工作时期的长期全身心投入有关系的。我经常半夜两点多还开车奔驰在广深高速上，然后第二天还要正常上班，周末也不能放心外出度假，因为害怕领导一个电话要你两小时内出现在他面前。
我后来对我个人的财务进行了统计，发现，无论我挣多少钱，我都只能省下工资收入的百分之二十左右的钱，因为我收入高的时候被迫消费也高，这不是简简单单的欲望问题，许多东西在你没有那个经历的时候是不能理解的，许多消费都是被迫的。比如我在南山区中心工作的时候，由于工作性质的原因，必须住在公司附近，有深圳的朋友应该知道深圳科技园附近的小区和物价有多贵。比如我做业务性质工作的时候，要自己开车来回跑，虽然油费，食宿可以报销，但是这种频繁的出差注定会增大许多额外的开支以及患病的风险。
如果只能剩下百分之二十，那我工作的意义在哪里呢？
在毕业后，我先是在各种课题组打杂，月收入不过六七千，不过胜在各个学校研究所都会提供住宿，食堂也相对比较廉价，只要不经常出去浪，还是过得下去的，只是各种消费品就不能想了，因为想了也没钱买。
等我离开学术圈，奔向万恶的资本主义之后，收入开始了飞速的飙升，一下子就翻几番，但是在强大的“消耗守恒定律”的作用下，我并没有感觉生活舒适度提高了多少，反而感觉自己更累了，幸福感甚至比月收入六七千的时候还下降了很多。
如果要强扯收入提高后带来的不同的体验，基本上都是来自于强制性的忆苦思甜，这句话怎么理解呢？就是我以前收入六七千的时候，打死我都不会每天下楼买两杯星爸爸喝的，我疯了，一天两杯，一个月就是小两千块钱，我哪里来那么多钱，而后来我却被迫每天至少喝两杯星爸爸或者比星爸爸更贵的饮品，因为这是一种social，大家会邀请你去coffer bar坐一坐，聊一聊，然后AA结账，你总不能说，对不起，我要还房贷，我是个穷逼，喝不起这个，我能自己带一杯农夫山泉来吗？
这时候，用来安慰自己的话语就是，恩，这个也还好了，喝一个月，也不过是一个工作日的收入而已。这时候想到过去穷逼的自己一周都不舍得喝一杯，于是就有一种微小的幸福感爬上心头，这也是我能理解，为什么许多老企业家每次吃饭聊天都特喜欢，大谈特谈自己穷苦的小时候，忆苦思甜，不是他们不忘本，而是这样能给他们带来快感，想想自己过去那么惨，现在这么牛逼，就止不住地高兴。
但是，类似的被动消费还有很多，挡都挡不住。
比如一起入职，一起上培训课的几个同事约定每个月都聚一次，然后老大哥选地方，头一个月选的是海鲜自助，两百九十九，第二个月选的是新疆餐厅吃烤全羊，第三个月我只好说，出差了，不方便去了。
再比如，学生时代，打死我都不会在北上广深这种城市里随便打车跑来跑去，而收入提高后，跟同事出门必打车，经常三五个人一起叫一辆别克商务满城跑，完全忘了公交倒地铁这种生活方式，这时候我也会安慰自己，也没多少钱，况且部分还能报销呢。
由奢入俭难啊，直到有一天早上，我要去五公里外的地方开会，坐公交车不方便，要倒车，早高峰网约车也叫不到，于是我就习惯性地三倍调度费叫了一辆专车，上车的那一刻我忽然意识到，我已经被消费陷阱套牢了，这次开会的车费我是报销不了的。
但是，类似的带动性或被动消费还有好多个，于是我就发现自己每个月的结余没有多少，我已经被身边的人给架起来，很难再放下去了，有些人会说，那是你自己理财能力不行啊，我说，其实我理财能力还挺好的，只是我入职的公司氛围就是这样，周围的同事都在这样消费，他们都有不用还房贷的房子，我实在做不到处处装穷，脱离开这个社交圈，也许是他们情商太低，不会体谅我，而我自己又做不到拉下脸来哭穷，拉下脸来说自己真的想存点钱，所以我只能选择离开。我那时候第一次觉得，还是那种上班就工作，下班完全无社交的公司最好，适合我这种不好意思拒绝别人的人。有些行业本身比较浮夸，带动的里面的人也都挺浮夸的。
所以，我个人的这种收入的体验并不好，我自己也在传统行业待过，我知道这个收入在许多一泡污工厂，垃圾小企业是高管的职位，这些高管拿这个收入会很爽，每天看着自己的下属，吭吭哧哧干一年也不过十万块的收入，心里就会无比暗爽，优越感爬满心头。我接触到的许多小工厂小领导基本上都是这幅德行，生活的优越感完全来自于别人的苦难。
但是我在某些行业拿这个钱，就是基层的职位，而且被动高消费太多，我个人从这种高消费中并不能得到足够的快乐和心理补偿，所以我个人的体会就是得不偿失，于是我离开了。
如果让你重新上一次大学，你会怎么度过？为什么？

我会在高三结束的那个暑假告诉自己，不要那么着急，贪心，什么事情都想提前获知，什么事情都想一次性解决问题，也就是说，想要找到所有领域的“葵花宝典”。
我们已经习惯了干什么事情都非常着急，刚上高中就要为高考积蓄力量，恨不得高一的时候就要看一看那本五年高考三年模拟。于是这种惯性传递到了大学，就会有许多人像每年定制计划一样，给自己立一个迎风飘扬的Flag，可是，一个还没读过大学的人如何去想象大学呢？无非就是，我要当学生干部，我要当社团骨干，我要GPA名列前茅，我要奖学金和保研，或者我要出国上藤校这些。
但是，这些都太模糊而又缥缈了，等你摊开大一的那一本高等数学，陷入到和微分积分的纠缠的时候，你往往就会把那些缥缈而模糊的东西全抛在脑后，只想着如何能熬过这一学期的期末考试。于是在大一上学期拿到了第一个学期的成绩单后，觉得并不是十分满意，想要在年后再大干一番，谁知道第二个学期又在无情地重复着上一个学期的事情。
于是我们都会在大二大三的时候开始陷入到一种浑浑噩噩，无脑重复一种自己已经陷入到半舒适区怪圈的状态，为什么会说是半舒适呢？因为，一方面我们觉得重复这种生活我们很适应，大部分事情都是可以预知的，另一方面我们也都对这种状态不满意，想要变得更好，却又难以拿出真正有效的办法来走出这种怪循环。于是很快就发现，自己要面临毕业问题了，就像矮大紧的歌里唱的一样，你总说毕业遥遥无期，转眼就各奔东西。
为什么会这样呢？因为我们在不经历一次独立，完整的实践之前，我们是无法知道我们作为一个普通人的局限性是在哪里的，也不知道真实的自己的是什么。
我们总是会不由自主地自我感觉良好，就像那份著名的问卷调查一样，百分之九十的司机都觉得自己的车技水平在中上，百分之九十的人都觉得自己的外貌在中等以上水平。
不去把自己扔在一个真实而又残酷的竞技场上考验一圈，你永远都不知道自己的真实的能力的边界在哪里，所以我们总是做出一个又一个看起来很美的计划，然后又一次又一次通过各种拖延症，焦虑症，疲于应对综合症等各种理由完美地错过所有计划的达成。
我们在定计划前，都觉得自己能完成这些东西，都觉得要逼自己一把，然后在做的时候又默默骂自己说，谁能做的了这么多，根本就不可能。就像我们在下午的时候会觉得，晚上怎么都要把这本书看完，就算熬夜又怎么样？哪里会有那么多觉要睡！还用那句“死后自会长眠”来激励自己，然后到了半夜三点多，无限困意袭来的时候，一想到第二天还要七点多起来，就万念俱灰，尤其是在早上闹铃响的时候，恨不得掐死前一天下午做出要熬夜决定的自己。
所以，比尔盖茨的那句话才显得非常有道理，那就是“我们总是高估了未来一到两年的变化，而低估了未来十年可能发生的变化”
这一切都是因为我们“时不我待”“只争朝夕”“贪心而又焦虑”的心态造成的，我们总觉得什么事情需要一个五年的周期才能见一点效果，太慢了，而在新年伊始想要在接下来的一年里做很多事，做很多事就等于什么都要做，然后什么都做不好，什么都没做成。
我相信许多人的大学生涯都是在这样一个纠结，矛盾，一团糟的循环往复中度过的，我们看起来好像做了许多事情，事后总结却又好像什么都没做。
我在我博士毕业，回顾自己过去十年的学习生涯的时候，发现，我好像什么都没做，幸亏还有一个还算凑合的本科和博士学位能给过去十年一个交待，而这种交待又显得是那么得平庸而又乏味，那一刻给我的最震惊的想法就是，这过去十年还有两个学位来给我背书，而当我毕业了，没有学位这种安稳度过一个阶段就能获得的东西的时候，我又能如何保证自己不在回顾过去几年的时候觉得自己荒度了时光呢？
所以，如果让我重新上一次大学，我想告诫自己，不要着急，贪心，要慢慢来，要对四年后的自己想要达成一个什么样的状态，有一个较为清晰的期许，然后再去想，对应到当下，自己可以做什么，不要贪心，你能在大学四年干好一件事就很不容易了。
学习英语会是很多人在大学期间定的目标，但很多人同时还会设定许多诸如学习编程，学习设计类软件，参加社团活动等目标，众多交织在一起，就很容易三天打鱼两天晒网，最后什么都没干好。
所以应该设定一个目标，就专一去做，不要贪多，要做精。
比如学习英语，学好英语确实很重要，但很多人会把学英语永远停留在背单词上面，最后你比别人多认识几个单词，也体现不出什么效果，但众所周知，口语是中国人在英语上面最大的弱项，你如果把精力放在重点练习口语上，可能同样付出一年的学习时间，取得的效果会比单纯背单词写阅读理解题要好很多。
英语之外，编程也是一个很多人都会选择去学习的技能。除了现在互联网相关岗位工资待遇特别高之外，编程技能正变得和英语一样，越来越工具化，很多工作内容都可以用程序来进行优化，从而提高工作效率。所以，学会编程会让你毕业后有更多的就业选择。
这个道理其实很多人都懂，很多人也都会在制定计划的时候，把学会一门编程语言作为一个重要的选项，但结果往往是到毕业了，别说靠编程能力找到相关工作了，连用简单的程序来解决一个自己专业里的问题都不行，很多人囤积了很多教材和教程，最后往往是连编程的门都没入。
在我看来，主要是因为两个原因，第一是选择的教程的学习曲线太陡峭，很多概念都还没理解透呢，就要开始动手解决各种问题了，这时候显然会跟不上进度，产生很大的挫败感，就会很容易放弃。第二是缺乏合适的正反馈途径，刚学习完一个知识，最重要的是通过做最切合的题来强化自己对这个知识的认知，很多教程缺乏相关度比较高的习题，就无法给学习者带来正反馈，在缺乏正反馈的情况下，一个人是很难长期坚持学习的。
所以，要想彻底过掉编程的入门关，找到合适的自学教程才是最关键的事情，很多时候方法对了，就成功一半了。

至于如何过好这四年，我有两个利器送给还在读大学的朋友们。
第一就是柳比歇夫发明，并被著名管理学家彼得德鲁克发扬光大的时间统计法，这个方法用来指导行动不见得是最好的，但是它却可以帮助你很好地认清你自己，发现自己的能力边界在哪里。
你使用时间统计法，记录下来，你最真实的一天，每一部分时间都花在哪里了，这样你才能知道，哪些地方是需要你改正的，哪些地方你只要付出一点点努力就能见到效果，这样让自己能看得到回报的付出，才更好坚持。
参考书目：奇特的一生，卓有成效的管理者
第二就是我们要有意识地不断更新自己对这个世界的认知，这方面推荐大家看一本在知乎上有些争议的李笑来的书籍，叫做《七年就是一辈子》，不管这个人后来的行为为他带来了多大的争议，我坚信他的这本书提出的要更换你大脑的操作系统的理念还是非常值得大家学习的，尤其是还在读书的年轻人，越早意识到这一点，是越好的。
还有我写的回答，基本上总结了我大学四年靠血与泪的历史总结出来的心得：

最后欢迎大家关注我的豆瓣书单，里面收录了我觉得对我认知影响比较大的一些书目，还在持续更新中：
那些简历造假拿了 offer 的人，后来怎么样了？

在所有经历过野蛮生长过程的行业里，几乎都存在着很大比例的简历“造假”现象。
这里的简历造假之所以打上了双引号，是因为，从某种意义上讲，不能算造假，但是刨根问底，细细追究，其实还算是造假，我们一般称之为简历经过了美化和包装，也就是注水。
拿地产公司来举例，我国房地产公司在过去十年经历了一个野蛮生长的过程，最后一波就是以碧桂园和恒大为代表玩出来的往三四线城市下沉下的高周转操作。
在这一波又一波的野蛮生长，快速扩张的过程中，这些企业需要疯狂的招新人和互相挖人，于是许多人在地产行业的不同公司之间，通过十年内的五六次跳槽，工资可以轻松翻五到八倍，有的甚至更高。
他们惯用的操作手法一般就是，一个项目，一般是由一个团队几个人一起做的，但是这个团队的每一个人都会把团队做的项目说成是自己做的，或者说自己是主要完成者，甚至有的胆子大的，会把别的团队的项目也说成是自己做的，因为大家都在一个部门，互相之间的业务也都比较熟悉，大家又不会同时跳到同一家公司，所以在面试的时候，是不会被问露馅的。
于是，我们就发现许多人凭借着这种灌水的简历完成了完美的跳槽。
甚至许多人在跳槽时出现了这种荒谬的现象，那就是明明是在A公司由于能力不足，或者犯错误，或者项目失败，混不下去了，主动离职，因为行业是在疯狂扩张的，极度需要人手，结果他很快得到了许多别家公司的联系，在面试的时候，靠着完美的吹水能力，获得了比上家更高的offer，因为公司相信，挖人嘛，工资没涨幅，怎么挖得动？
我曾经听过一个浸淫行业二十年的老师兄兼老前辈说过，这个行业这十年太浮躁了，他亲眼看到许多人，从高校刚毕业，年薪五六万入行，然后跳一次，变成了十万，第二次变成了十五万，第三次二十万，第四次就三十几万了，然后十年后基本上都跨过了四十几万的门槛，经手的项目是不少，见识也增长了不少，但是内在的能力呢？却没什么明显的进步，还是靠那老一套流程和认知在做事。
这位老师兄说，我们有今天的好日子完完全全是赶上了时代的红利，但是他们许多人却觉得自己真的有年薪百万的能力，配得上这个钱，虽然他们天天都去工地看项目，他们不知道工地上有许多老工程师，跟他们一样也是XX毕业的，也有多少年经验，但是这些人才拿十几万一年，这是因为这些人能力差吗？不是的，是因为站错了赛道。但是他们许多人觉得自己就是比这些工程师强，比他们更配得上这个高薪。
于是我们发现，当地产寒潮来临的时候，许多人纷纷被裁掉，还抱怨说自己运气不好，赶上了这波，实际上我看到的是，许多部门衡量了目前的情况，对员工的性价比进行了考量，留住了少数他们认为的关键人员，裁掉了比较鸡肋的这些。而被认为比较鸡肋的这些人在当年跳槽的时候，都多多少少往自己的简历里面灌水了。
过去野蛮生长的时候，大家比较缺人手，即使你注水了，综合来看，也还是勉强能用的，所以就没有太在意这个环节，而到了不得不重新考量自己的员工队伍的时候，就到了挤水分的时候，那些靠着注水拿到了更高的offer，却没有在跨过这个门槛后及时补充自己的能力的人，终不能免掉被挤水分的命运。
而有些人也趁着时代大潮，靠着注水简历拿到了更好的offer，但是他们清醒地意识到了自己的处境，知道自己能拿到更好的offer是因为时代的红利和注水的因素，跳槽后及时对自己进行了补充和调整，让自己可以更好地适应这个岗位，于是在被挤水分的时候，才能避免被淘汰。
我曾经在这个问题下面也说过这个观点，这不是我臆想出来的，而是我确实看到许多公司，既不缺钱，也没有必要收缩业务，只是看到市场上有更划算，性价比更高的员工了，所以才跟风，以经济形势不好的理由，对队伍进行了调整。
比如下面这个文章讲的这个故事，也很好印证了这一点。
所以，当初注的水，早晚也会是被挤出来的，能全身而退的，永远都是少数。
最后我再分享一下这两年在国内很火的一名投资人给年轻人的三条忠告。
他就是《原则》的作者，Ray Dalio，他的三条忠告的第二条就是，不要让你的收入增长速度超过你的能力（生产力）增长速度，因为它早晚会让你因为不具竞争力而在就业市场中处在被动的局面。
没有高中理科基础的文科生可以学习化学吗？

图片里的这位（北京工业大学，无机非金属材料专业优秀毕业生）曾说过 “你想要拥有什么，你就去追求什么！”

你这个疑问明明可以通过动手查资料解决掉，为啥要费劲在网上等一个不靠谱的回答呢？
来来来，我教你，你先找一本去年的本地区官方高考志愿填报指南，查一下，化学专业在你们地区都有哪些高校在招生，有没有给文科名额，如果有，那就可以，如果没有，那就是不可以。

如果不可以你是不是还想学一个大学期间可以有化学课学习机会的专业？

来来来，我告诉你都有啥办法，某些学校的环境工程，环境科学等专业由于招不来足够多的生源，是会收文科生的。某些学校的生物工程，生物医学工程，还有某些学校的药学交叉学科也是收文科生的，这些和环境，生物，医药相关的边缘或交叉学科都是会收文科生的，你可以重点关注一下，这些专业都会学习大量的化学课程，四大化学是肯定多少都可以接触到的，肯定能满足你的愿望。

当然，如果实在以上方案都无法做到，你还可以本科期间自学化学相关课程，不用去做实验累积经验，把理论课程学好，直接跨考化学类的研究生，研究生是不限本科专业的，实现你的化学学习梦。

当然，你在做以上选择前，还可以关注我，并把我在知乎上写的文字全都看完，我相信会对你有所帮助。
很惭愧，关于你的问题，只能做这么一点微小的贡献了。
重点大学的学生怎么看待三本或专科的学生？

我们大部分人的基本面其实都差不多，只是很多时候我们低估了一个人进入一个新环境后迅速被拉平的可能，而高估了一个新平台能够给一个平凡的个体带来的全方位的提升的程度。
这是我总结我过去每一步所走的路带来的最真实，也是最有用的感受。
我从上小学开始，每一个阶段都不是最优秀的学生，也就是无法成为家长口中那个“别人家的孩子”但是却能在每一步都抓住机遇的小尾巴，挣扎着跳到下一个阶段能去的最好的平台，每到一个新的平台的刚开始，我都怀揣着巨大的恐惧和不安，心想，这下子肯定完蛋了，要被各路大神轮流虐，然后暴露出我弱鸡垫底的本质了，然后每一次又能在这个阶段的奋斗中仅仅抓住第一梯队的尾巴，顺利跨到下一个阶段去。
所以，这些经历都告诉我，做不到最优秀不重要，但是在奋斗的过程中，不掉队才是最重要的，因为在我们如此激烈残酷的成长竞争体系下，如果有一步你掉队了，你就会发现，你之后要付出好几倍的努力，也不一定能挽回当初掉队所带来的损失。
所以有些人，只不过是中间不小心掉了一次队而已。
当我上大学之后接触到一些专科或者三本的学生时，我做的最多的努力就是试图改变他们对好学校的不切实际的期望，好大学也会很无聊，大家也都想逃课，也都为了GPA和保研搞得关系紧张，也会有许多同学矛盾。。。。
就像一个重点高中高考成绩好，和他们拥有一个很棒的师资团队固然有很大关系，但是更重要的是因为他们的生源好，他们把每个初中的最好的苗子都给拔走了，细心呵护，当然显得成材率高了。
而许多时候的真相是在读的大学生是本能地忽略低于自己学校级别的同学的，比如211不会关心普通一本和二本，但会关心985是怎么样，而第一梯队985则会觉得清北和自己不一样等等。。。
等到我读研究生时，也会遇到一些二本考来的同学，我也会观察到，他们大多数都会有大概三五个月的新鲜期，会觉得好学校就是不一样，然后会在学校的各个方面去找自己以前想象中好学校的特点，在这里找认同，如果能找到了，就会很兴奋，说，我就说，好学校会有啥不一样的，所以。。。。（一堆自我验证的话），然后差不多一年之后，就会发现，他们就同化了，和本校或者其他985,211升上来的学生没啥区别，一样起早贪黑做实验，一样一起抱怨老板，一样为发SCI抓耳挠腮。
可能最后的不同就是他们硕士毕业前的找工作期吧，他们有的会在被某些单位查三代之后感到愤怒，悲伤亦或是困惑，不过他们最终还是实现了自己的愿望，获得了比大学毕业时好很多的出路。
所以在我眼中，他们就是普通的我的同学，和其他的并没有什么不同，许多时候一些东西都是自己附加给自己的。
当然会有一些人会特别歧视这些同学，就像某些上海人特别歧视硬盘一样，一般这种人你不用想就知道，是一群不太如意的人，觉得这些人来跟他们抢饭碗了，抢资源了，这些人也不用在意，因为本科出身基本上就是他们这辈子唯一的指望了，高考就是他们一生的辉煌了。
我在工作后更是发现，学历其实就是帮助你跨过门槛的一个东西，虽然很多人就是倒在了门槛这一步上，但是当你跨过去之后，你会发现，没有人会盯着你的学历看，甚至工作过几家500强企业，都不知道身边同事是什么学历，有一个甚至是我离职后才发现他是专升本，然后读的浙大的硕士，还是因为机缘巧合看到了他的简历，他在单位的时候的职级是比我高得多的。
所以，掉一次队的代价是很重的，但是也不是完全没有补救的措施，我们需要一个很好的心态，去正视掉队所带来的差距，然后用更长的时间去慢慢弥补这个差距，别人也总会歇息，只要你有一个更长期的计划，总会慢慢赶上，并且走到前面的。（这话说得好像有些鸡汤，但是确实是这个样子）
虽然也有可能领先你的人还比你更努力，让你感到绝望，但是，如果你自己都放弃了，还有谁能救你呢？
如何看待湖南大学某学院提出的本科生「科研能力提升计划」？

其实是因为时代不同了。
以前十几二十年前，国内经济还不够发达，对成功的评价很比较单一，对大学生，尤其是名校大学生的评价非常单一，比如我读书的时候，所有专业不分文理，最好的学生都是奔着出国去的，只要能拿到海外高校的全奖offer就算成功，如果是藤校或top20，就钦定最成功了，毕竟那时候能直接出国读美本的比例还是非常低。

对于我们这种实验学科的人来说，如何能提高申请直博的命中率呢？
你的GPA高，人家的也不低啊！你GT能考接近满分，人家也可以啊！你能找到厉害人物写推荐信，理论上家庭背景相似的我们，你可以的，别人也可以。

唯一能产生区别的就是所谓的科研背景了。

可是，专业课都没学全的本科生上哪里来科研背景呢？
最可行的就是去本校实验室搬砖了，但是那时候的科研资源也不是很充裕，有些经费不足的实验室，连自己的硕士生都还经常没钱安排课题实验呢，本科生去了也最多是跟着研究生读一下英文文献，刷刷试管烧瓶，跑跑腿什么的。
于是那些经费多，资源充裕的实验室就成了香饽饽，尤其是研究的方向看起来很有前途的，发paper多，可以给本科生挂名的，更是成了诸多学生削尖了脑袋都想去的。
于是你会发现，每个老师都有一套筛选本科生的方法，有的是看某门课程的成绩，有的是亲自面谈，有的是让你翻译几篇论文（我至今都不知道这种任务的意义何在），还有的导师比较豪爽，当场直接抓阄，让运气说话。

相信，在当年这种本科生竞争刷试管名额的情况下，是不会有官方的劝进行为出现的，现在出现了，只能说明时代不同了，大家想法多，追求的也各不相同，并不是每个人都想出国或者搞科研，所以也对这种积累科研经验的事情不感兴趣。
也许大家都想找一份好工作，或者研究生去一个“成功”专业，在为这些目标努力，不想把时间浪费在非目标方向的事物上，只能说学生更聪明更理智了，而不是没追求或者懒了。

信息发达了，学生聪明了，不好忽悠了，这是好事。

我只想说，科研是要靠兴趣驱动的，强求不得，水paper是水不出来爱因斯坦的。
如何评价罗辑思维说给员工发年终奖是懒政？

一句“共克时艰”就能解决的事儿，非得扯那么多弯弯绕，觉得这样才能显得自己更有逻辑思维。
到农村你最不能忍的是什么？

陈丹青在大概十年前曾经说过，

现在的农村，已经完全没有了以前的那种生活方式，它更像是现代城市化进程中吐出来的渣滓。

要我当时对这句话感到十分震撼，因为他非常形象地表达了我之前对于现代农村有着的一种非常复杂又无法具体表达出来的那种感受。
https://www.zhihu.com/video/1066265935459028992
因为农村从我有记忆开始，就充满着被现代化，城市化进程所改变的各种痕迹，垃圾堆到处都是，田埂间的泥土里也有着一次性塑料袋的痕迹，各种现代化用品的废弃物散落在农田里，许多池塘和水渠要么干枯后变成垃圾堆，要么就富营养化后一片绿，然后这种池塘居然还有小孩在里面玩水，每次看到我都不禁打好几个寒颤。
这还是九十年代的印象，因为那时候虽然也有去大城市打工的人，但是不占多数，而且出去打工的都还会经常回来，进入21世纪之后这种现象就完全被逆转了，不仅仅是年轻劳动力全部都进城了，许多人都拖家带口进城，基本上都再也不回来了，明显的现象就是许多家的祖屋，房顶都塌了，院墙也塌了，也没人管，整个农村，原来上百户的村子，现在走一遍只能看见零零星星二十几户家里还有几个孤寡老人。
当村儿里人都有了进城打工怎么都比种地挣得多，过得好这种共识之后，还留在那里不走的，除了村长，还有的就是不想走或者走不了的人了。
我至今记得我的一个同学，来自于北方某个三不管的地区，天天跟我说他小时候村儿里的干部和家里人多的邻居们是怎么欺负他们家的，还说，他们村的许多人早就跑了，我就一直问，说，你爷爷奶奶去世的早，你爹妈为啥不学其他村民也进城打工啊？他就一直只是笑笑，从不回答，然后继续说他家原来有多惨，现在过得也不好。
后来我在他身上发现了挺多性格上的弱点，可能他们的生长环境培养了这种思维习惯吧，对此我也只能表示惋惜，对了，这个同学的故事我以前在那个升米恩斗米仇的回答里说过。

所以，二十多年前，我惧怕回农村是因为落后的环境，现在我不想回农村，是因为那里已经什么都没有了。
锵锵三人行全集地址：
为什么现在国内直博比保研硕士还容易，中国真的需要这么多博士吗？

别的不了解，我自己的专业，有机合成，当年投机取巧之风气还没那么严重，还没有那么多可以做的短平快的材料灌水项目，有技术含量的几乎全是涉及到不同程度的全合成领域，而方法学方向也要靠海量实验数据堆积，因此就出现了，硕士头一年上课加学习基本操作，第二年确立方向，然后闷头做一年，就到了研三寒假了，读过研的都知道，研三年后的三月份基本上就要提交答辩材料了，如果这时候你还没有像样的东西拿出来，那就危机了，所以我们课题组许多不读博的人在研二一整年都是紧张兮兮的，生怕最后合成不出来目标产物，或者路线出了问题，导致发不了文章，无法毕业。
所以，面对这种情况，大部分只想混个硕士学位的人都会选可预见性强的课题，也就是创新性不足的，相对短平快的，这和老板想发大文章是有矛盾的。
我的大老板当年就不止一次跟不读博的学生说过，希望他们研三一年也好好干，已经满足毕业条件的也多做点探索性实验，因为一个好的学生，第三年往往是效率最高的一年，但许多硕士却在这一年全部用来准备毕业和找工作，实在是太可惜了。

但是，这时候，当学生们把真心话说出来的时候，大老板基本上就闭嘴了，估计心里也是挺不爽的，那就是，许多学生说，我毕业也不想干这一行，多做这点东西累积经验也没有用，多发文章也没啥用，我只想要一个硕士文凭。

所以，根据一个学生最好用的时候是研究生生涯第三年和第四年这个原则，当然直博就更受欢迎了，许多老师为了这个就可以降低招生标准，当然就会给人一种直博更容易的感觉了。
这是站在老师培养学生，以及让学生干活的角度，但是站在学生的角度，最好的方案未必就是读博。
突如其来的裁员潮的主要原因是什么？

你们玩过实况足球吗？
我个人从2004年的实况8一路玩到现在，最喜欢在里面的大师联赛里遨游。
玩大师联赛，由于是跟电脑对战，所以，作为老玩家，即使难度调到最高，一路赢球拿冠军也不是啥问题，所以玩游戏的乐趣主要来自于对于妖人的挖掘和对于不知名潜力股的培养上。
一般新手都喜欢选一只诸如巅峰时期的皇马巴萨拜仁曼城之类很厉害的球队，用原始阵容不断夺冠，然后再买更多的大牌继续夺冠，这样玩几个赛季之后就会觉得天下无敌，独孤求败，继而索然无味。
作为多年的老手，我喜欢用不同的中下游球队和有限的资金开启一个新赛季，这样我就会面对一只球队，里面有一两个中规中矩的球员，七八个勉强能用的球员，还有一堆年龄已经过了28岁，能力值却还在70左右徘徊的鸡肋型废柴。
但是，这些鸡肋型废柴在比赛中维持场面还能用，至少能保证你的关键位置不会被强大对手一下子打爆。
由于资金有限，所以不可能直接把别的球队的内马尔，迪巴拉，莫德里奇之类的直接买过来，所以就在头两个赛季，使用一两个能力值在85左右的优秀球员，带着一堆鸡肋型废柴打比赛。
而等到连续两年夺冠，又拿了欧冠之后，手头的资金突然就多了，那么老玩家干的第一件事就是不计一切成本卖掉这些鸡肋型废柴，卖不掉宁愿解约也不留着，因为不解约不仅意味着你还要为他支付工资，还意味着他占用着你的球员名额，因为每个球队的球员数目是有上限的。
这时候，老玩家一般会花重金买三四个能力值在90以上的处于当打之年的超一流球员，然后再去配套五六个能力值在85左右的处在当打之年的配套球员，其余的就要重点挖掘小妖和培养新人了，一般我会重点关注年龄在21岁以下，能力值在65到75之间的球员，一般年龄每下降一岁，我就会对能力值的要求降低一些，每场比赛上场两到三名新人，不断练级，玩过的都懂，就是不断发掘实况8里面小法一样的超值潜力股。
讲完了实况足球大师联赛的题外话，我再来说说我个人对许多大公司的裁员潮的看法。
以前信贷扩张下的高周转，各个企业都在搞圈地运动式的扩张，于是造就了几个风口行业。
比如千团大战时（你们还知道一个叫做高朋网的网站吗？）的团购运营主管，电商大潮时的电商运营主管（你们还知道乐蜂网和乐淘网吗？），还有O2O以及线上运营（你们还知道一个叫做快书包的网站吗？）大潮下的PM。
当年最疯狂的时候，一个只有半年团购运营经验的人就成了行业老人，被多家新老公司来回抢了，许多人毕业三年就凭借着卓越的跳槽能力，在2010年左右就拿到了三十到四十万的高薪，后来美团一统天下之后发生了什么，大家就都知道了。
地产高利润高周转的这几年，一个地产新人，本科毕业年薪8万入场，第一次跳槽15万，第二次20万，第三次30万，第四次猛一点的就可以摸着50万的边儿了，许多人甚至可以在五年内完成这四跳，项目经历也不能说全是捏造的，但基本上都不同程度注水了，普遍做法是，一个项目团队五个人一年做的项目，这五个人跳槽的时候都说是自己做的。这种履历注水，你也不能说他造假，因为他确实参与了，即使没参与也大概知道这些东西大概是怎么做的，在缺乏有效证据的情况下，你很难证实他在吹水。
在资金充足，行业巨头疯狂扩张圈地的时候，人员紧俏，此时的用人就像你在资金不足的时候用球员一样，因为好球员很贵，又很稀缺，所以，即使你手头全是鸡肋型废柴，你也要用他们当做你本赛季的主力，几乎场场首发，而这些鸡肋型主力许多却不知道，自己能上场，自己还有70左右的能力值固然是很大的因素，但更大的因素是行情给你的。误以为自己就是主流联赛当打的主力，自己有这个能力，否则球队为啥会用自己，给自己开这么高的工资呢？
而当经济下行，行业扩张放慢，大家都开始理性思考的时候，对员工的态度就像大师联赛里资金充裕时的玩家了，这时候好球员既不稀缺，也不那么贵了，可以对自己的团队做一次好好的梳理了，于是第一件事就是评估后不计一切成本地卖掉鸡肋型废柴，然后对自己的团队进行一次合理的优化，所以有些公司把裁员称为人员优化也是有道理的，因为我个人就看到许多公司根本就不缺钱，也没有面临什么大的危机，只是看到同行都做好了收缩过冬的准备，于是自己也跟着进行了人员的调整。
所以，就像这个问题下面其他回答说的一样，这次被调整掉的部门大多数都属于原本就没有创造太多价值的部门，而那些自己把自己玩死的公司，也属于妄想借助杠杆短期扩张鲸吞资产失败的典型。
香港许多地产大佬都有一个共识，那就是，要在行情不好的时候买房子，要在行情最好的时候卖房子。
因为，只有你在行情好的时候，才能把手里的烂货，借助趋势卖出去，只有在行情差的时候，你才能淘到你想要的好货，这时候你去买别人被迫出售的房子，你占了便宜，别人还感激你买了他的房子。
所以，裁员潮能给我个人的最大启示就是，越是在行情好，个人受到最多人追捧，能拿到最多最高的offer的时候，越要反思自己，是不是那一个鸡肋型废柴，只不过是借助了趋势才能上场踢主力。不要被能场场踢主力这种表现迷惑了双眼，觉得自己就是那个球队灵魂。
只要在职场混，要么努力成为那个能力值85以上的真正的当打主力，要么成为企业愿意培养的真正的潜力股小妖人。
所以，你就知道为啥有些企业会裁掉三十五岁以上的员工了吧？不单纯是年龄的问题。
想想你自己玩大师联赛，足球经理时候对待手下球员的态度吧，你的老板对待你也是一样一样的，我个人也只会对一两个球队灵魂人物采取养到退役的政策，但是并不是所有的球队都能有马尔蒂尼，托蒂，斯科尔斯，吉格斯这样的球员。
那些 985 院校毕业但成绩不好的毕业生都去了哪？

其实这个提问有一个隐藏的问题，那就是题主默认985院校毕业成绩好的人会有一个好的出路，至少这个出路是大家众所周知且比较好的。
而事实上是，除了个别热门专业以外，其他大部分专业的出路好坏与学习成绩并无直接的联系，但会有一定的相关性。（读研深造除外）
这里还要区分相关性和因果关系，相关性高不代表两者有必然的因果关系。
最直接的例子就是知乎的一个搞笑式提问下面的严肃的回答：
这个问题下面的一系列回答由于太过严肃而显得十分戏谑，最后导致该问题被关闭。
这种现实的黑色幽默就说明了，学习成绩和毕业后的出路并无因果关系，在某些极端的学科甚至有着负相关的现象。
之所以会有许多人觉得大学期间学习好就等于出路好背后有两个原因，
一个比较表观的原因是，在许多学校，尤其是一些经济欠发达地区的二本院校，存在着极其严重的考研风气，在这些学校的老师眼中，考研就是一切，考上好学校的研究生就是最好的结果，于是大学成绩好就必然会直接表现在考研成绩好，然后去了一个好学校读研。
于是你得出了结论，成绩好=出路好。
在十几年前的国内排名靠前的高校也有着出国就是一切的风潮，在理工科里这种风气尤甚，你出国首先基本面要好，什么是最大的基本面？当然就是GPA+GT成绩咯，这两个需要什么？当然是学习成绩要好啊！
另外，一些国企事业单位以及公务员选调生招聘时会刻意要求在校成绩专业前5%之类的，会优先选择学生会干部，这两者通常都是学习成绩好的代名词。
于是你得出了结论，成绩好=出路好。
一个比较隐含的原因我以前专门写文章说过，那就是隐藏在你思维深处的学生思维，这种学生思维有可能会在你走向社会后害了你。
这种学生思维的一个非常重要的表现就是认为，我学习成绩好就一定会有比学习成绩差的同学更好的出路，更好的结果，以至于如果有一个学渣毕业后混得很好，年薪百万，车房全有，迎娶白富美，他的小学霸同学看了会觉得接受不了，认为太不公平了。
所以，想要问这个问题的同学们，你们首先关心的不应该是成绩差的同学们都去了哪里，结果如何？而是应该思考一下，你们为什么会有这个想法？
别人毕业后的出路大部分时候对你来说都没有很强的参考性，尤其是当你们的共同点只有
都是985毕业
2. 都是学渣
这简单的两点的时候。
当年张朝阳归国创业成功的时候许多人羡慕，说我要是也是清华+MIT黄金路线就好了，那一定就能走向人生的巅峰了，当时也有好几个人在暗地里骂娘，因为他们骂的是：C！我也是清华+MIT的！
如何评价男子20年后拦路初中老师怒扇5耳光？

为了防止一些人说我 “以偏概全，太偏激，太极端，不客观，不理性... ...”之类的正确而无用的废话，我先声明，我说的全是充满了个人偏见的极端不理智看法，全是我管窥蠡测的事实。
我以前已经批判过无数次二十年前小城市和县城的中小学教师群体了，他们大多都是小城市师专毕业，有的上了年纪的都是赶鸭子上架的培训学校产物，和之前的赤脚医生没啥区别，如果能有个正经师范大学本科毕业的，那就是世界奇观了，到了九十年代中后期，情况依然如此，部分经济落后地区，到了21世纪初也还是这个情况。我记得我在省城TOP读高中的时候，几乎所有的30岁以下教师都是几大师范大学毕业的，最次的一个也是XX师范大学的，同一时期在小城市读高中的初中同学跟我说，他们学校来了一个XX师范大学的英语老师，可厉害了，英语过了专四！可见那时候基础教育的贫富差距。
三四年前的夏天，是暑期，我去XX师范大学找我朋友，中午去食堂吃饭，正在窗口排队，忽然来了一群中年大妈，一人端着一个打饭的盘子，不排队，直接围到打饭窗口，一下子就把排列整齐的队形给挤垮了，不排队也就算了，然后还对着窗口里面的饭菜，挨个问，哎呀，这个是什么菜呀，那个鱼是啥鱼啊？什么？罗非鱼是啥玩意儿，不吃不吃，哎呀你把那个豆腐给我放回去吧，不要这个，我想要那个，挑来捡去，一个人打个饭菜搞了十几分钟，然后用胸口大大的临时饭卡打卡，我瞥了一眼，果然，是小城镇来进修的中学老师。有本科生提醒他们要排队，打饭要讲究速率，不要耽误别人时间，他们集体用鄙夷的眼神撇了学生一眼，还说，一看就是学生，尊师重教，懂不懂？老师先来，你靠边儿站去！我试图往窗口挤一下，马上就被几个大妈用胳膊给架了出去，此时此刻，他们跟抢占小区广场一大早跳广场舞扰民的大妈并无区别。
不是说小城镇的中小学老师都不行，而是说，这个群体整体平均素质依然堪忧，尤其是年龄大的，老师人靠不靠谱完全靠个人修养，他们不会觉得自己是老师，就要有多高的道德修养或职业精神，所以出现几个素质低下的教师随意践踏学生尊严是很常见的事情，在二十年前就更常见了。
我读小学的那个90年代，小城市的中小学老师是完全没有职业素养可言的，更不知道什么是职业精神，所以只能完全靠人品，靠个人修养，也就是说，这个老师如果好，那完全是因为他人好，跟他是不是老师，是哪个学校的老师完全没有关系，我小学的许多老师和街头的地痞流氓唯一的区别就是在学校的时候不会光膀子喝酒。
我记得很清楚，有一个教思想品德的老师，每天上课前首先骂几个他看着不顺眼的学生，如果有谁违反课堂纪律了，那可就好了，瞬间点燃他的兴奋点，把你拉到讲台上，大声呵斥，当众羞辱，别说还嘴了，你只要不表现出诚恳认错的表情，下一秒就一脚踹你屁股上去，扇耳光也是常见操作，最扯淡的是，有一次批判一个学生，他边打边问坐在下面的小学生们，他这样做好不好？你们能像他学习吗？我没跟着随声附和，他马上就走到我面前，说，你走神儿了吧！想啥美事儿呢？指着我新买的文具盒，说，新买了文具盒啊，了不得了啊，说着就把我文具盒扔到门外走廊上去了，然后说捡去啊！我刚起身准备去捡，他马上吼道，知不知道丢人啊，脸皮可真厚啊！叫你出去你就出去啊，知不知道现在在上课啊！
关键是，你莫名其妙被老师羞辱，体罚了，一般的家长都还挺支持，说，我家孩子就是调皮，欠管教，老师受累了！

不可否认，这就是二十年前我国基础教育的普遍现状，这种情况在落后地区仍然存在。
因为我们缺乏职业教育，各行各业的人都没有职业素养，更别提职业精神了，这是现状，只能靠时间去慢慢改变，年轻的一代是总比上一代好的，就像现在许多二三线城市的重点中学也逐渐有了好的师范大学毕业的学生，甚至是硕士去当老师，带去了更宽阔的视野和更科学的教学方法，教师群体素质有了更高的提升，队伍里虽然也有不少垃圾，但是不可否认的是，整体素质确实比二十年前提高了不少，老一代人都说年轻的一代是垮掉的一代，但年轻的一代却一直都比老一代更加强，更加好。
所以你说我怎么看待这件事，打人固然不对，但是没有人知道他二十年前到底经历了什么，每个人都要跟过去的自己和解，只不过方式不同，在美国也许打个电话跟当初的老师聊聊，这个心结就解开了，但是有的人就是需要这一顿胖揍来打开心结，快意恩仇，但也要敢作敢当，打完人记得主动投案自首，承担责任，我也敬你是一条真性情的汉子。
有的人会说，这么多年了，就不能过去了嘛？怎么就这么小心眼，不能像个汉子，大度一点嘛？
郭德纲那句话怎么说来着？
不知道你经历过什么就劝你大度的人，离他远一点，雷劈的时候容易伤到你
月薪 8000，如何在一线城市体面生活？

从诸多高赞回答中 广州 出现的高频次就足以说明问题，如果广州还算一线城市的话，那么广州无疑是四大一线城市生活成本最低的一个。
因为广州有一个大杀器，就是散落在市中心的城中村。
虽然这些年，通过拆迁，许多城中村已经被拆迁了，但剩下的数量仍然足够大，对比隔壁的深圳，最明显的例子就是南山福田罗湖核心地带的城中村，所剩无几。
而城中村的房租水平和正规小区的房租水平是会相互影响的，最典型的例子就是广州城中村附近的破旧小区的房租水平也不高，而被诸多高大上写字楼，科技园区，高档小区，商业区环绕的南山区的桂庙新村，一个城中村破单间也要两千往上走了。而两千多块钱，你在广州仔细发掘，还能找得到市内六区破旧小区的四十平的小两居。
而房租无疑占据了你消费支出的大头，当你发现，你在广州月入八千，还能在公司方圆五公里内找到一个城中村，然后租到一间一个月八百块的小单间的时候，你是不是瞬间就觉得压力小了许多？
当你入住城中村后，你会发现，围绕着一个个城中村，里面有着支撑住城中村收入群体的消费链，不管是美味的猪脚饭，还是猪杂汤饭，木桶饭，自助铁板烧，还是经典的桂林米粉和沙县小吃，通通都只要十五元。早上村口会有好几家卖各种廉价早点的摊贩，偶尔想打牙祭的时候，出去坐几站地铁就能到附近的大商场里吃一顿人均一百多的潮牌饭店了。城中村的杂货店里什么都有，全是各种山寨低价消费品，用坏了下楼就能再买一个，可别瞧不起这些杂货店，现在广州深圳已经做起来的美宜佳便利店，七八年前就是从珠三角的各个城中村起家的。
至于通勤问题，由于你住在公司方圆五公里左右的地方，你会发现你无论公交还是地铁，都是十站以内到达，每个月刷够15次票价就可以六折了，因此通勤也不会花费你太多。
等你结婚后，你一算计，两个人八千块，月收入就是一万六，然后双方家里凑点首付，就可以在增城或南沙供一套房子了，而每个月的消费仍然维持在城中村水平。
而能否接受住在城中村里，其实对于许多人来说真的是心理关，我以前就很爱住城中村，各种生活便利，而且并不像你们想象的那样脏乱差，治安不好等等，每个城中村都有派出所联网的摄像头监控，都要严格实名登记，而且你的邻居们的素质可能并不会比你差，大家都是在广州漂泊的人，来也匆匆，去也匆匆。
就像我以前说过的一个观点，现在许多人会以你住在哪里来判断你，给你贴标签，所以，许多人是不会接受自己清北毕业，然后只能惨到跟餐馆服务员一起住城中村。这没什么，前一段时间很火的，有十栋房子可以收租，买一辆宝马只是拉货的卖湛江鸭仔饭的大叔不也在石牌村么？
这一点广东人就会跟北方很不一样，在北方，尤其是北京这地方，会问你是东城的还是西城的啊？最次也得是朝阳的吧，要是石景山和丰台，那就太偏了。什么？延庆的？你还是回你的张家口吧！
我以前就认识深圳一个老板，自己以前是村民，后来拆迁，分了好多套房子，但是自己一套都不住，全部租出去，还是在城中村自己租一个农民房大平层住。
至于如何体面生活，知乎前几年不是很流行那个话题嘛，房子是租的，但生活不是，里面一众高赞回答，教你如何把一个破房子给自我装修成各种风格的房子，你去学一学不就行了。
而抛开了房租和吃住行的成本后，其余的开销真的就来自于你的攀比和虚荣心了，只要你想要，你可以找到一万个合理理由来说服自己，买最新的iPhone是合理的，贷款买顶配雅阁也是合理的，买几千块的化妆品和几万块的包包也是合理的，每年出国旅游更是必须的。
如果你觉得没有这些就肯定不体面，活得像条狗一样，那就没办法了，你看水木的热帖，多少家庭年收入超过七八十万的人还在那焦虑着呢，觉得生活太苦逼了。
刚毕业一年的职场人士应如何面对这种情况？

题主描述的这种情况其实在国内职场里十分常见，尤其是当你遇到一个不靠谱的领导，或者不会当领导的领导，拙劣的管理者的时候，作为一个新人，你就常常会遭遇这种不知所措，左右为难，时常怀疑自己的困境，而你作为新人和最低级别的人，又没有办法在职场中直接挑战或者质疑你的领导和同事，所以，在你缺乏冷静的分析和自我认知能力的时候，就会出现这种情况。
其实遇到这种情况，不是因为你太懒，或者不主动，能力不行，只能说，你是一个很普通的人，不能做到力挽狂澜，时常创造奇迹这种事儿。
一个正常的职场，对待新人，都要有一个规范的培养模式和培训机制，教会新人如何工作，如何完成工作中需要的基本技能操作，如果没有人手把手教你，也要有自学可以学会的教程可以参考，想一下实验类学科的人，在刚进实验室的时候就会所有的基本实验操作和测试仪器的使用吗？要么有一个师兄师姐带你，要么会给你一本可以带你入门的学科经典书籍或操作手册。
但是，在职场上，一些不合格的领导或管理者，把应该属于自己的责任一味推卸给别人，并且经常用一些荔枝鸡汤言论忽悠下属，天天跟下属说，不要问领导要干什么，这件事怎么做，领导要是都知道，还要你干什么？你要有主观能动性，把信送给加西亚，知道吗？不要问我一堆问题，我要知道加西亚在哪里，怎么送，还要你干啥？

这个问题，我已经在之前的文章里说过很多次了，详见下文。
实际上，在领导deliver自己的任务之前，必须要先自己想清楚，这个任务应该怎么做，需要用到什么技能，被安排任务的下属有没有这个能力，是否能完成，如果不能胜任，还需要做哪些方面的补充才可以。
这种关系就像职业足球队里的教练和球员的关系，教练派一名球员上场前是肯定要考虑过这个球员的能力，以及能胜任的位置，在战术布局中充当的角色，并且悉数告知球员本人。
如果教练把自己应该做的都做完了，球员没有领会，或者消极怠工，导致比赛失利，那肯定属于球员的问题，但是如果一个教练连打什么阵型，究竟是进攻为主，还是防反为主都想不清楚，派一个9号的大前锋去踢左后卫，派一个后腰去踢前锋，还不告诉球员应该怎么踢，只是说一些，一定要赢之类的荔枝鸡汤，最后输的一塌糊涂，教练职责球员不行，你说这责任真的在球员吗？
题主所遇到的问题，除了领导交代任务不够明确之外，还有一个问题就是，领导在分配任务的同时没有给执行者充分的授权。
为什么题主的同事不愿意把各种资料给题主，因为领导没交代啊，领导没说我必须分享资料，那我为什么要给你呢？包括一些项目的信息，有可能领导已经让同事通知你了，但是同事不想通知你啊，因为领导没有明确授权给你必须知情的权利。
也有可能是领导对你的定位就是不清的，交代任务的时候说你必须参与，然后开会的时候又觉得你不够这个级别，所以才会有这种反复。
所以，做任何工作前，必须要先跟你的直接上司明确好自己的定位，执行每个任务前必须明晰任务的内容，目标，评价标准，以及执行过程中的充分授权。
否则这种权责不明晰的事儿，干了也是一笔糊涂账。
不出事还好，出事儿了，遇到个没担当的领导，分分钟就让你背锅去了。
所以，去任何一个地方工作，都要首先看准这些问题，如果你的直接上司思维一塌糊涂，给你一种强烈的做啥事儿都很别扭，做不下去的感觉，这种感觉简单地总结就是，你很想把事情做好，可是你找不到突破点，又不知道从哪方面开始努力，去求助询问，又被领导指责你不够积极主动，没有主观能动性，不要啥事儿都问领导应该怎么办，领导要啥都知道还要你干啥，然后你就很挫败。
不用怀疑，那不是你的问题，是你的领导要么是个懒货要么是个蠢货，换个地儿吧！树挪死，人挪活。
当下不认真培养你的单位也不配拥有你未来创造的任何价值。
找工作一定要专业对口才好吗？

你忘了问题的本质：大部分时候，找工作对不对口，不是你想不想的问题，而是能不能的问题。
如何为企业高效的推动实行“多岗合一，一人多岗，一职多能”的用工政策？

不要把变相压榨说得那么冠冕堂皇。

如何避免风险？

很简单啊，多少岗合一就给那个岗发多少岗原来的工资就行了。

不行的话就全部裁员，在市场上招聘多岗合一的职位就行了，记得把职位说明书写清楚，看看你开到多少价钱能找到真正达到要求的人。

其实底层劳动力市场早就解决这个问题了，工地上什么工种一天多少钱一直都是明码标价，会多一种什么技能就加多少钱，能者多劳多得。
招聘司机也一样，如果只是开车是一个价，还要充当杂事儿助理又是一个价，还要接送老板去漂亮公寓找linda夜谈工作，并且在楼下做掩护就更是另一个价了。
为什么越来越多的年轻人感觉工作没有动力、职业发展没有希望，迷茫和中年危机等现象普遍发生？

现在写个回答都要先写一个标题一样的一句话加粗加大放在第一行以示队列吗？
这个其实既不是因为选择太多，迷茫了，也不是因为上升通道完全被堵死，绝望了。
而是什么呢？容我慢慢地跟你们扯上一扯。
过去三十多年的发展，许多人都搭上了经济发展的快车，不管是坐软卧的，还是买站票的，甚至是耷拉着火车门跟着走的，最终都能把这些人自己的人生地位往前进了一大步，然后，这些人会跟他们的晚辈讲，你要奋斗，你要努力，你看看我，或者你看看隔壁老王叔叔，当年多难啊！还不是扛过来了？
年幼的你就这么傻乎乎地信了，而且在你成长的过程中你又亲眼见证了许多这样一步登天的事迹，比如加入WTO之后的外贸大潮，国企和金融改革后的金融大水潮，互联网和移动互联网大潮，连四万亿都能带动一拨人火起来。最次的也能被裹挟着买一两套房子，然后资产升值。
这种发展的大趋势带来的机会，不说是无差别的吧，至少也是一个权贵吃肉，平民跟着走就能喝汤吃肉渣的时代，那点肉渣对于老百姓来讲，也都是一辈子都花不完的财富了。
这些事迹都激励着你，执着地相信，每个时代都会有每个时代的机会，而且生活会越来越好，前途会越走越光明。实际上，生活确实越来越好，但是这种阶级跃迁的机会在我们上一个黄金十年结束之后，就没有那么多了。
于是，我们看起来跟过去比，有了更多的选择，但是似乎除了CS大法好之外，各行各业都出现了钱难挣，屎难吃的局面，辛辛苦苦读一个985学历出来，也是只能月薪几千块起步，干到绝望也挣不够一个月一平米的收入，于是你心里就开始有了一些小绝望。
但是，人之所以会焦虑并不是因为危险的事件本身，而是危险事件还没有降临前的等待的过程，如果今天上帝之眼就宣告你，你这辈子就这样了，饿不死，也富贵不了，大多数人都会老老实实回去该干嘛干嘛了，因为你认命了。
这个时代最大的特征就是，机会已经很少了，概率已经很低了，但是却还每天都在发生（因为人口基数足够大），你每年都还是能从媒体上，甚至周围同学朋友口中听说谁谁搞了什么什么，一年挣了一百万，谁谁学了什么专业，拿了哪个大厂的offer，年薪二十万美金了，还有期权。谁谁做啥生意，一年挣了一套大平层。
一方面你觉得遍地都是机会，仿佛那个一夜暴富的机会就在你眼前，如果你不去一夜暴富，别人都会一夜暴富，然后你就被甩在身后了。
一方面你又很沮丧地发现，这种东西，别人去了就能铸造神话，自己去了却发现依然是钱难挣，屎难吃的行业。
所以，人们很焦虑，越听这种别人抓住了资产翻倍的机会的消息就越焦虑，那种感觉就仿佛自己没有拿到末日到来前的船票一样崩溃。
所以许多割韭菜类的项目大获成功，顺着这些人的焦虑，割走了他们搬砖的工钱。
所以许多人都在自己的行业里闷闷不乐，没有激情投入工作，因为他们会一直思考，自己在这个行业里究竟有没有发展前景，会不会在其他行业才有真正的机会，或者，如果在这个行业也就这样的话，那我干嘛要奋斗呢？反正也没有这个机会，不如潜龙勿用，养精蓄锐，等看到真正的希望后再去全力一搏。
如果你仔细深入这些年轻人群体后，你就会发现，他们并不是没有动力，而是他们觉得目前的这个工作，这个状态是没有动力的，他们心里也一直绷着一根弦，提醒着自己，要是遇到真正的机会，可一定不能错过啊！所以你会发现，前几年的转行CS金融话题火热，再早之前的搞微商的教程也很火热，看看知乎，如何赚到第一桶金或第一个十万块的回答也极其受关注，一聊到诸如比特币的新鲜投资话题，许多人也都会两眼放光，这一代人和上一代人并没有什么不同，遇到真正可以赚钱的机会的时候都会两眼放光。
而你要说这一代和上一代有什么不同呢？
那就是，这一代比上一代更聪明了，视野更开阔了，所以他们可以识别或看透一些不是机会的所谓机会，他们不会再被老板的大饼忽悠了，所以，当你觉得身边的年轻人颓的时候，不妨换位思考一下，如果你是他们，你的未来有得选吗？如果让你做一份注定失败的工作，你又对这个事业缺乏热爱，你还会去做吗？
所以，最后我再回答这个问题，那就是这一代年轻人一方面知道实现阶级跃迁很难了，一方面这种机会又没有完全消失，而且媒体每天都还在用放大效应来报道，这就会让他们焦虑，让他们时刻都在怀疑，自己当下的工作是不是值得做，有没有意义，因为没有一个确定的答案，所以才不会全身心投入，因为他也不知道明年会不会还在这个岗位上，所以不会全身心投入，就显得没动力，没野心甚至有点不负责。
没办法，是个人在这种环境压力下，都会这样，谁也不比谁好到哪里。
是不是买iPhone的多是“隐形贫困人口”，为什么？

有钱人可以住二十万一平的内环线豪宅，穷人可能租都租不起。
有钱人可以开法拉利跑车，穷人倾家荡产可以租得起，可是租车公司也不放心租给他。
有钱人可以买几十万的爱马仕包包，穷人买不起。
有钱人可以出入高端餐厅，穷人咬咬牙也能去，可是缺乏大众点评数据参考的情况下，连菜都不会点。
有钱人子女可以去国际学校上学，穷人连一线城市村小都上不了。
有钱人可以会所嫩模，穷人只能城中村快餐。
有钱人可以包机海岛游，穷人只能落地签泰国。

有钱人可以买一百部iPhone，送给自己顺眼的人，穷人也可以分期贷搞一部，并且在手机使用场景如此频繁的情况下，买一部iPhone并不会因为装逼而吃太多亏，比较包包只能用来装东西，手机可以干很多事情。
iPhone和优质的影视作品一样，让穷人用自己可以承受的代价无差别享受到了某种体验。

所以，乔布斯伟大。
你怎样看待那些整天抱怨政府社会，把什么事情都推给国家的废物？

题主的意思可能是希望抱怨的时候至少给有关单位提出一些建设性意见，否则光抱怨谁不会？
你这个问题，我们的崔永元同志在还没有开始和转基因纠缠在一起前就已经回答过你了，你自己不善用搜索，还提出这种重复性问题，确实是自己的能力问题了。
当时北京交通拥堵问题非常严重，基本上天天堵车，经常白天堵一整天，市民怨声载道，结果此时相关部门开新闻发布会说，请市民在抱怨的同时多提建设性意见，而不是单纯抱怨。
崔老师直接面对记者的镜头就来了一句：“什么叫做建设性意见？我们抱怨本身就是建设性意见，你们作为专业的交通管理部门，你们不想如何解决拥堵，反而反问市民，我们纳税养你们干什么用？”

相关视频如下：
因为视频网站发现被引用后强行在视频页面加入广告强行打开链接，只要点击进去就会先被迫打开某宝某东网站，因此删掉了视频，大家可以自行搜索观看，
大学的人脉很重要吗？

我们在成长过程中总是会有那么一些观念，听起来很有道理，但是这些观念却非常模糊，没有一个清晰的定义，更没有去仔细想这些自己该如何具体去实践这些观念，隐隐约约觉得这些观念很重要，然后就

人脉就是这其中一个很典型的例子，人脉说白了就是一种资源上的相互利用，这个资源既可以是金钱，也可以是权力，也可以是时间，也可以是服务。
以前我们信息不是很通畅，所以能力达到了同一层次的人如果不在一个圈子里是缺乏交流的渠道的，于是我们就会发现过去会有许多看起来没啥能力，就是油嘴滑舌，挺会办事儿的人充当了各种中间人角色，然后拿到了不少好处，因为他们解决了这些同一层次的人的沟通渠道问题。
而现今，你如果想要和某一个领域的人交流，获取某种资源上的互换，很可能一封电子邮件或者一次陌生的拜访就能打开局面，因为你对于对方来说也是有一定需要的，他们一般是不会拒绝你来聊一下，交流一下的这个请求的，所以我们发现以前那种单纯地中间人角色越来越少，或者说在缺乏背景和能力的情况下，你越来越难靠多认识人去达到一定高度的成就。
这种交流就像两家以前没有业务往来的公司初次建立商务合作一样，我本人就成功策划过几次这种合作，一般流程就是我先致电对方公司，然后和相应层级的人建立联系，然后双方进行简单的洽谈和交流，回去后各自跟对方上级汇报，然后双方领导都觉得靠谱的情况下，就会策划双方的交流会，一般是一方公司去另一方公司拜访，开会，交流，建立商务合作。
当两家公司背景，体量相当 ，并且有很清晰的合作逻辑的时候，这种关系是很容易建立的，相反，一家既没有技术优势，又没有渠道优势的小公司，想要和一家业内的大公司建立联系，可能就止步在对方公司业务员那一级了，因为你的实力还没达到。
人与人的交往其实也是一样的。
我们的传统文化里很忌讳把人际关系和商业交往进行类比，说那都是生意，人际交往交的是感情，实际上你去冷静剖析一下你和一些没有血缘关系的人的交往链，你就会发现，你们其实也是一种资源交换，只不过你觉得感情因素深的那个是你愿意吃亏，或者对方愿意吃亏，或者是基于双方的信誉，愿意先折价给对方一定的资源。
这些东西其实在商业发达的今天都能在商场上找到对应的业务。就像之前说过的，在支付宝，信用卡借贷体系如此方便和容易的情况下，还愿意找你来借一小笔钱的朋友和同事，说明要么是他想占你便宜，要么是他真的已经穷途末路了。
就像我在一个回答里曾说过的，有一个好兄弟好哥们是什么体验的一些回答为什么能拿高赞的原因一样，那些都是不长久的。
所以，人脉是一种你到了某种层级之后，你只要稍微伸出一下橄榄枝就能促成的东西，而不是在你还是个一无所有的穷光蛋的时候，靠一味的跪舔就能获得的东西。
所以，从今往后别再天天苦恼着如何建立人脉，或者苦思冥想如何维护好刚刚认识的一个牛逼人物的关系，你就算加了他们的微信，也没有用，难道他们会看在你每天嘘寒问暖问候，朋友圈积极点赞跪舔评论的份儿上就赏给你一份待遇优渥的工作吗？他们不嫌你烦，屏蔽你就不错了。
别做梦了。