bzb2023/ZhihuJunkieSpoken huggingface dataset:
小县城里的女生想要走出去有多难？

说难很难，说容易，其实也很容易。
关键在于你如何去定义“走出去”。
如果只是走出县城，在县城以外的城市里找到一份工作，并且长久稳定地生活下去，还是很容易的。
并不是说，只有你考上了好大学，找到了好工作，收入很高，马上就能买得起房，才算是走出去，那不叫走出去。
事实上，很多农村里的女性，连高中都没上过，也通过打工，长期在城市里定居了，现在农村里已经找不到几个年轻人了，除了因为他们都出去打工了之外，更是因为，他们都不会再像他们的父辈一样，还会经常回来了。
以前的农村人出去打工，是为了赚钱，然后回农村盖房子，给儿子娶媳妇，然后在农村养老。
而现在的农村人出去打工，就是为了不再回来。
我国的城镇化率也是靠着这些变化来逐步提高的，现在很多中小城市的房价其实并不算很高，很多在外工作的农村人，也都在自己家乡附近的地级市里买了房子，并且住了下来。
如果只是把在地级市拥有房子，并且有一份稳定的可以产生现金流的工作作为目标的话，走出去并不难。
但事实上，很多人把走出去定义的太高了，你还只是十八线县城的普通中学生，你就想着自己十年后就能在大城市里拿到户口，买上房子，月薪几万。
甚至很多家庭条件不好的，还想顺便把家里的父母兄弟姐妹的成家立业问题也解决了，那简直是天方夜谭。
我们以前经常说凤凰男，凤凰女，现在要成为凤凰男，凤凰女都是极低概率的事情，因为60,70后那一代人，年轻时遇到的那种机遇，现在是不会再有了。
全国能拿到这种奋斗成果的年轻人又能有几个呢？
况且很多和你竞争的同龄人，人家本身就有父辈的资源人脉金钱积累，这种事情，不是你一代人走出去的问题，而是几代人接力赛能否赢的问题。
人大代表建议鼓励在校硕士、博士生结婚生育，如何评价这一建议？研究生期间结婚生子有哪些利弊？

这种提案跟所谓的要保障职场女性生育权益的各种政策都差不多，即使立法保护了，因为种种原因，也会在执行中出现问题，而且会最终演变成劣币驱逐良币，少数人占多数人便宜的情况。
最典型的就是，职场中女性的生育现象，本来保障职场女性的产假等权益，是很多人都认为没问题并且支持的政策。
如果你作为一名员工，正常情况下，在一家企业先后要工作三年以上，并且跟同事关系处得还可以，那你中间按照政策休产假，以及怀孕期间希望公司或同事照顾自己的情况，调整一下工作，大部分人都是觉得没问题的。
但现实中，除了大家口诛笔伐的各种小老板看见女员工怀孕，就马上逼离职之外，还有一些员工是盯着某些“好说话”的企业玩命薅，一入职就怀孕，然后就各种理由出工不出力，还要全额领工资，到点就休产假，休完产假回来就离职。
这哪是找工作，这分明就是面向生育找工作。
我曾经工作的一个各项政策都严格按照国家规定执行的公司里，就有一个HR大姐，之前在996企业工作，到快三十岁结婚后，就跳槽到了这家企业，一入职就怀孕，然后休完产假回来就离职，又去996企业挣钱去了。
别问我为啥知道，因为我是跟这位大姐同一时期办的离职，办离职时就没少听别的HR吐槽她，说她简直太精明了。
别觉得这事儿很奇葩，属于极其罕见的个案，你去网上看看，尤其是女拳盛行的微博，看看有类似的案例的时候，为什么会有很多打工人，还是女性员工，好像屁股歪地站在老板一边去骂这些人呢？
就是因为他们自己现实中也遭遇过类似的事情，自己身为职场女性的信誉度，被这些劣币给无限拉低了。
鼓励在校研究生生育也一样。
其实现在很多学校都允许在校生在读期间怀孕。
只不过是要求怀孕后要马上办理休学手续，等生完后，再回来继续学业。
如果现在政策更加倾斜，既要求导师不得干预学生怀孕生育，又给各种优待政策，那你猜最后会变成什么样？
人大代表卢克平建议部属高校按各省高考人数分配招生指标，如何看待这一建议？

这个提案虽然很合理，我也很支持，但是大家也都知道，最终会实施的可能性非常低。
最后实施的概率，基本上可以跟当年要求全国一张卷，统一录取的建议差不多。
本质原因还是出在，高校本科生的录取名额也是国家的一种资源，既然是国家层面的资源，就必然存在着各种统一调配的操作，而这种调配背后依据的规则，那也必然是非常复杂，各种利益和考量牵涉在其中，才会最终博弈出这么一个名额分配方案。
现在大家在要求高考录取名额分配要更公平，其实各高校的录取名额如果没办法变的话，改变高等教育资源分配也是可以的，但这个就更难了。
说白了就是，把国家分给清北等名校的经费，项目，政策倾斜，切一部分出来，分给河南河北这些人口众多，高校资源却极其少的地方，让河南河北等，这样人多名校少的地区也能有两所985，五六所211级别的高校（经费，政策，资质等倾斜），也能解决问题。
但是，可能吗？
同样的，一个地方经济想要发展起来，各种优质企业，产业集群的引入才是关键，好企业多了，各种其他资源也都能顺势做起来。
但这种资源，也属于要靠国家统一统筹规划的，最后你会发现，央企，大国企的总部大部分依然在北上广等经济发达地区，各种经济政策倾斜下的大项目也会偏向于经济发达地区。
这些决策的最终推出，背后都是考量了很多方面的因素，权衡各种利弊才做出来的。
同样，高校本科生录取名额，作为一种国家层面的资源，背后的分配逻辑，也是一样的。
高考大省的难处，喊了也不是一年两年了，为什么一直都改不了，那肯定不是因为不想改这么简单，也不是一句利益相关就能简单解释的。
单位里什么活也不干的混子，和加班到半夜的卷王，哪个更令人讨厌？

对于职场打工人来说，不管是混子，老油条，还是卷王，原则上只要不影响自己，都应该表现出无所谓的态度。
如果他们的行为影响到自己了，根据我的职场经验，作为一名基层普通员工，有的是对付混子的办法，但你却很难对付卷王。
混子在职场上会对你造成的伤害无非就是，甩锅给你，需要和你协作的工作，能不做就不做，全都推给你。
面对这种情况，只要保留好证据，然后做好自己的分内工作，到汇报工作的时候，如实给领导汇报，并且态度强硬地跟混子同事和领导说，自己不希望再跟混子同事合作。
一般混子同事发现你这个人的便宜不好占之后，自然就不会来占你便宜了。
职场混子之所以能在职场生存，一方面是因为他们会跟领导处关系，会做面子活，另一方面还是因为职场上有太多的软柿子和老实人，有现成软蛋老实人可以去蹭，你只要表现得强硬一点，混子自然就不来蹭你了。
但是卷王在职场上简直就是无敌的存在。
因为很少会有领导讨厌卷王的行为，毕竟卷王多干活，加班不要钱，是给领导和公司增加效益。
当你身边有一个卷王的时候，即使以前你是那个兢兢业业工作的人，但因为卷王比你更努力，更能加班，马上就会显得你工作懒散，效率低了。
而大部分领导都会顺势觉得，所有人都应该像卷王一样优秀。
所以，在很多地方，都会出现卷王带来的“蟑螂效应”。
蟑螂效应就是，当职场上来了一个卷王后，职场文化就会倾向于内卷方向，这样不适应内卷的人就会离场，而更能卷的人就会源源不断地进来，很快这个职场上所有人都会变成卷王。
前几年某著名互联网公司不是创造了“XX味儿”一词嘛，你品，你细品，所谓的XX味儿是不是就是蟑螂效应。
如何提高人生的容错率?

容错率主要是靠社会或家庭提供的，换句话说就是，高容错率这东西要么生来就有，要么就很难靠自己争取。
最主要的原因还是，容错率其实就是高下限，兜底的另一种说法而已。
什么叫做高下限和兜底？
说白了就是，你可以无所顾忌地随便浪，就算浪大了，什么都没有了，回来还会有一份家产继承，或者社会兜底给你一份高福利的保障，要么蹲家吃低保，也不会饿死，要么出去随便找个工作干干，也能过上小康生活。
这种兜底的条件，要么是你生活在一个高福利社会里，要么你的家里有矿，永远都给你提供最温馨的退路。
老李家有两个儿子，老李一开始就定好了，老大继承家族事业，所以一直跟着老李打理公司事务，而老二则要自己出去闯，那出去闯的启动资金，社会资源，人脉关系，哪个不是老李给的？
再看看老王家，只有一个独生子，就算独生子一开始不想继承家业，那老王不还是先给他二十个亿随便玩玩，就算全都造没了，不还能回家进董事会当个董事？
普通家庭，可以提供高容错率条件的，也不过是各种蝼蚁版的老李老王罢了，把老李老王家的千亿资产换成城市或乡镇的房子，商铺，小生意，也是一样的道理。
所以，如何提高人生的容错率？
这其实是一个悖论。
更准确的说法应该是，如何给多年后的自己，或者给自己的下一代提高容错率。
提高容错率的方法就是积累财富，人脉，资源和社会生存经验。
此外，别无捷径。
就像我在下面这个回答里提到的高下限人生一样。
那个给你保底的高下限，本质还是靠你人生前期尽量少犯错，一步步拼命努力积累出来的。
而前期尽量少犯错本身，其实就需要很多运气。
这就好像你打游戏，开局不好时，你也知道要“别浪，猥琐发育！”但问题是，如果对手不给你猥琐发育的机会呢？
高考志愿的选择是该遵从家人意见还是该听从自己内心的想法？

是否听家长的意见，主要取决于两点。
第一，家长是否专业，真的懂行？
很多家长亲戚只是表面看起来很懂，或者他们自以为自己很懂，实际上他们了解的关于专业和行业的知识，跟村头二狗子谈国际形势差不多，不能说完全不懂，但最多也就是个半吊子水平。
填报志愿不怕你不懂，就怕你一知半解，以为自己很懂，被各种错误信息引导着，最后做出的选择，就会很不靠谱。
如果家长真的懂行，那还是有必要听听的，比如家长自己就是医生，或者是医疗行业从业者，那在考虑医学类专业的时候，还是可以认真听听他们对这个专业的看法的，但也仅限于这个专业。
第二，如果你选了这个专业，家长能提供什么专业行业相关的支持？
现在很多行业想要发展的好，都离不开人脉资源和行业资源，如果你在这个行业有资源，即使这个行业不是最好的行业，那在资源的扶持下，将来也能发展得不错。
怕就怕家长亲戚满嘴这个专业好，一定要学，然后一问才发现，家长对这个专业都不够了解，啥资源也都没有，这就相当于推你一把入坑，如果被坑了，也啥忙都帮不上的类型。
更惨的是，你是被这个专业坑了，混的不好，或者至少混的不如别的同学好。
被家长知道了，他们非但不会觉得是自己当初误导了你，反而会怪你自己没学好，因为他们认为没有垃圾的专业，只有垃圾的人，360行，行行出状元！
遇到这种情况，我还是建议，屏蔽这些人的所有意见，自己辛苦一点，主动承担起填报志愿的责任，本着为自己未来负责的态度，好好选一个至少最不差的专业。
这马上又要到了一年一度的高考和填报志愿的时候了，过来人都只会告诫后来者一句话，你在工地上流的汗，大部分都是当初填报志愿时，脑子进的水。
基于这个结论，我这些年的观察结论是：脑子的吸水率还是挺高的。
一上班就浑身不舒服，一下班就浑身舒坦，这是厌班吗？

这不是厌班，这是绝大多数人都会有的正常现象，当你无法从工作中获得快乐，认同感，意义感和满足感时，工作就不可能会让你快乐。
如果工作的内容还不是你擅长的，在工作中时常就会感到很深的挫败感，经常还会被领导训斥，同事围观嘲讽，那你上班就是备受折磨，下班回到家，就算啥事都不做，因为摆脱了那个让你备受挫折，找不到正向反馈和意义感的环境，所以啥事不干也会觉得很舒服。
现代职场的现状就是，大部分人做的工作都是自己不喜欢的，大部分人上班唯一的意义就是为了月底能拿到那份工资。
如果工作只是单纯地用时间精力换钱，还不会让很多人感到备受折磨。
工作中往往还充满了各种精神折磨，这些精神折磨都是人为创造出来的，除了能让领导或折磨你的同事爽之外，对工作并没有实际帮助。
比如领导每天下午四点才来上班，晚上六点下班后就开始盯着谁会提前走，批评一个团队不够努力的理由也经常会是，六点下班，晚上七点多你们的办公位置上就全没人了，你们工作都这么不饱和吗？
再比如你提交的工作方案，领导看都不看一眼，直接当你面说一句狗屎，重做！然后重复这个动作十几次，终于把方案改回第一版的样子了，领导就满意了。
很多小领导能从中得到无限快乐，就是喜欢看你们的“命运”被自己随意操控玩弄的样子。
再比如领导一拍脑袋想起了一个事情，告诉你这个很重要，自己很重视，要你马上就去做，过了一周，你加班加点做差不多了，拿给领导看，发现领导完全把这事儿给忘了，经你提醒想起来了，告诉你这事儿不重要，怎么这么快就做完了，是本职工作太清闲了吗？
这些还只是领导的原因，其实职场中会让你恶心到的同事更多，这里就不一一说了。
所以，要想上班浑身不难受，找好环境最重要，当你周围都是各种奇葩时，你能舒服才怪呢！
最后，别总盯着别人，也要做好自己，别弄到最后发现，奇葩竟是你自己。
当领导把需要加班加点才能完成的工作交给你的时候，怎么判断到底是职场 PUA，还是认同你的能力呢？

问题的关键不在于判断总是把需要加班加点才能干完的活交给你是不是PUA，更不是看这个活对你成长有没有帮助。
而是要搞清楚，派给你的活，需要加班加点才能干完，这个现象，到底是因为你自己能力不足导致的，还是大部分人来做这个活都需要加班加点？
如果是后者，那不管这个活对你成长有没有帮助，帮助有多大，在不给你足够对等报酬的情况下，都是对你的PUA。
如果加班是你能力不足导致的，那还谈啥PUA啊，提升不了自己能力的情况下，就赶紧换工作吧！没有金刚钻就别揽瓷器活！
我以前遇到不少这样的情况，公司明明没加班文化，领导也不喜欢加班，更不会搞那种临下班时给你派活的骚操作，或者给你分配的任务时间紧任务重，不加班干不完。
但是就是有一些同事，要么是因为能力不足的原因，要么就是做事喜欢拖拉的原因，每天下班后大部分人都走了，他们几个都还要在公司里多待一两个小时，才能把当天的工作做完。
你见过合并表格徒手操作，一个个重新填数据的人吗？
我就见过！还是管理类专业的本科毕业生！
别问为什么，问就是不会，不想学，看见Excel就头疼！
你那么搞，你不加班，谁加班？领导不嫌弃你效率低下就不错了！
关键是，这些人还经常抱怨加班这件事。
可问题是，你加班的结果，真的是领导或公司造成的吗？
如果你认为自己的能力不足以承担目前的工作，你完全可以申请调岗或者跳槽，没必要一边占着这个工作职位，一边抱怨自己的工作做不完。
能力越大责任就越大，同样的，有多大本事揽多少活，赚多少钱，在工作时间做不完职责的工作，就要自己做好调整。
当然，也有一种情况是，这个工作本身就是超负荷的工作，默认就是要加班的，那就别那么多为什么，接受就去做，不接受就走人，有时候你觉得是在PUA你，对方还纳闷你咋没搞清楚状况呢？
什么叫PUA？PUA就是不明码标价，不兑现承诺，占你便宜。
如果你觉得自己吃亏了，你首先要搞清楚的是市场行情，以及对方是否欺诈你了，而不是你的心理价位是多少。
为什么大多数西部年轻人宁愿在成都拿4-5k月薪合租，也不去沿海拿高工资打拼？

问题在于，在成都月薪四五千，去一线城市拿所谓的高薪，究竟有多高？
以我个人的经验来看，在成都能拿四五千，去了京沪深最多也就是一万出头的水平，这还是建立在成都也有和一线城市一样规模和繁荣度的产业的基础之上。
事实上大部分离开一线城市的人，找到的新工作都是带有半转行的性质。
而最终下定决心要离开一线城市的人，考虑的压根儿就不是眼前的工作是不是正常情况下，也只能过年的时候，一年回一次家的问题。
考虑更多的是自己下半生的退路问题，对于大部分人而言，所谓的要尽早找好退路，说的就是自己如何找到一个自己值得在这个地方贷款买房的地方，并且在这个地方找到一份至少当下认为能干到退休的工作，这份工作长远来看，可以支撑自己以后的生活。
对于一些人而言，在这些大前提下，成都能找到的选择，在一线城市未必有。
这也是为什么城市会分一二三线的原因，一线城市就对应着一线的资源，一线的人力物力供应，以及一线的成本和物价。
一些生意在一线城市做很不划算，也许到了二线城市就划算了，工作也一样，有些工作在京沪深挣一万多，长远看都是亏的，但在一些二线城市挣四五千，也许就能平衡了，或者从更长远，更全局的角度看，就是合理和值得的。
最后，成都地处西南，被很多人戏称为西南首都，或者云贵川藏首都，就是因为西南很多地区的人都认同成都这座城市，这种人心中的价值，是很难用别的利益去衡量的。
中午下班不回家是不是变成了常态？

我给大家聊一下八九十年代，上班族的工作时间吧！
首先聊个题外话，我国普及双休日制度，是从1995年开始的，之前也只是一周休息一天。
但那个时候为什么没多少打工人觉得一周上班六天很辛苦呢？一方面是因为，那时候城市人口比例还很低，大部分人都是农民。
另一方面主要还是因为那个时候上班的各种规矩比较多，很多都是流程化的，也就是被安排的，虽然枯燥无聊，但也不用操心太多事，跟上学时一样，组织安排你干啥，你就去干就完了。
很多工厂和机关单位都有自己的家属院，步行五到十分钟就到家了，根本没有通勤的压力，再加上那个时候城市规模都还很小，就算夫妻双方不在同一个单位的，一般骑自行车或坐公交车十几二十分钟，也能到。
那个时候很多单位都有比较长的午休时间，通常是冬季一个半到两个小时，夏季两个半到三个小时，尤其是夏天，那么长的午休时间，你枯坐在办公室啥事儿都干不了，不回家睡觉，干啥？
而现在很多单位开始实朝九晚五制度，午休时间普遍被压缩到了一个小时以内，再加上职工福利分房，职工宿舍，家属院的消失。房价高企，工薪一族住得离单位越来越远，单程通勤时间超过半小时，甚至一小时成了很正常的事情。
还有谁会中午回家？开玩笑吧！
我在深圳南山区上班的时候，专门高价租了一个步行十分钟就能到公司的小公寓，但是那时候午休只有一小时时间，中午吃饭排队就要花去十五分钟，我就算吃得再快，也留不出多少回去待的时间了。
不过作为80后，我上小学的时候所有同学中午都回家吃饭，到了初中的时候就开始有部分同学不回家吃饭了，到了高中，还有一小半的同学会回家吃饭，甚至上大学时，因为有同学父母就是本校教职工，有学校的房子，都可以中午回家吃饭。
回忆过去，看看现在，再稍稍展望一下未来，我只能说，那种日子，我们回不去了。
最近很多企业发了年终奖，有的企业符合预期，有的企业不符合预期，对此你怎么看？

公司对于员工的预期管理很重要，人的情绪都是很主观的东西，有时候待遇其实整体还不错，但是因为各种原因，导致员工的预期太高了，最后结果就是，公司钱发多了，还吃力不讨好，员工依然觉得给少了，自己亏了。（现实中我还真见过不少这样的公司）
然后员工就会琢磨着要离职，公司发现给员工超出平均水平的待遇，员工还不满，于是就失望了，想走就走吧！不再挽留，或者即使员工没有想要离职，公司也已经不信任员工了。
但是很多客观事实是不会随着你的主观情绪而变化的，员工离职后去了就业市场，发现原来的公司给的待遇确实已经很不错了，远高于市场平均水平，但是这时候后悔已经晚了，只能选择一个待遇还不如以前的工作去做。
这就是典型的两败俱伤的案例，公司付出了高于市场平均值的成本，换来的却是员工的不满，而员工也被各种错误信息误导，拉高了预期。
看到这里，很多人可能不相信，觉得不会有这种看不清自己的人，一个人能拿多少工资，很好判断。
但说实话，我在职场这些年，见过的这样的打工人还不少，甚至绝对数量上还多过奇葩小老板。但是吧，自视过高的员工很快就会被社会磨擦教育，然后就回归正常水平了，奇葩小老板却很少会被磨擦教育，因为当老板的红利期还没结束。
我见过不少传统纸媒从业人员，一个个都觉得自己待遇太低了，问他们多少觉得合理，一个个从业也就六七年，就开始拿阿里这些互联网大厂的高级公关经理的待遇对比了，说自己也得拿这么多，理由就是，道听途说的江湖传说，某同行，也就是从业七八年，去了阿里就年薪百万了。
我说，那你也可以去阿里啊！
人家一点都不觉得有啥问题，直接说，阿里赶紧给我发聘书啊，只要来请我，我马上出山！
好家伙，不但觉得自己值那么多钱，还等着人家三顾茅庐呢！
再看看郊区工厂的同学们，都是默认没有年终奖，涨薪也都是五十一百的涨。
如果这次厂长跟郊区工厂的技术员小懂同学单独谈话，说很看好你，给你一万块年终奖，并且年薪涨薪六千！小懂同学能立即原地起飞，马上就更加卖力地去一线厂区干活去了！
为什么会这样？
因为预期管理真的很重要！
如何看待 95 后设计师猝死生前聊天记录曝光：「天天熬夜，周周通宵」？面临这样的工作，怎样应对最好?

个人在时代的洪流面前，其实可以选择的选项就那么几个。
很多选择，虽然不是全或无这样的十分极端的选择，但是也是相差很悬殊的。
比如之前在聊到，在一线城市留不下或者混得很艰难的人，为什么不选择去小城市生活？
没有最终逃离一线城市的人，面临的选择往往是在一线城市，需要做着很辛苦，但是可以月入两三万的工作，但是如果回到家乡附近的小城市，很可能工作的收入直接砍到膝盖以下的四五千块钱了。
这倒不是纯粹因为小城市收入低造成的，而是小城市没有你以前所从事的行业。
就算是有，面临的选择也是，你在一线城市，是在做这一行的其中一个领域的，其中一个环节的工作，专业度极高，工作领域也极其狭窄，但是因为这个产业足够大，也能提供足够多的工作岗位和晋升机会供你选择。
而在小城市里，即使有这个产业，所能提供的岗位也往往是万金油式的岗位，需要那种一个人可以做多个环节的人，这个人虽然每个环节做得都不够好，看起来都很不专业，但是只要能凑合做下来就行了。
这就注定，你的收入会断崖式下跌。
并不存在着一个平滑的线性的随着城市规模变小，收入也等比下降的曲线。
在那些经常需要加班的行业工作，也会面临同样的问题。
要么选择天天加班，收入两三万的工作；
要么直接半转行，去到不需要加班的行业，但是收入直接降到一万以下。
面临城市生存的压力，大部分人都不会选择后者。
我认识不少人，厌倦了加班生活，选择去了工作轻松不需要加班的公司，但很多人撑不过三年，就又跳回到以前的行业继续加班去了，因为收入的差距实在是太大了，很多人都过不了这一关。
所以，在这种大环境不做改变的情况下，个人其实可做的选择很少。
真的就只能，身体还行的话，就去多挣钱，但也要量力而行，加班之余要多注重健康指标，注意休息保养，难得节假日就别出去浪了，抓紧补觉才是第一位。
如果身体不行，就别眼馋那个收入了，先把身体搞好再说。
最后，解决这个问题，靠个人是不行的。
海底捞预计 2021 年净亏损 38-45 亿，亏损这么大的原因都有哪些？

开公司都要遵循商业的本质，做餐饮也要遵守餐饮的本质，餐饮的本质就是提供人们想要吃的食物和服务，并且在同档次的食物和服务上，价格具有竞争力。
不得不说，以前海底捞的品牌是有明显的溢价的，江湖上到处都流传着各种海底捞的传说，在很多城市，去海底捞吃饭被认为是很有面子的一件事，即使是在一线城市，也有很多人，隔一段时间，在看了海底捞的各种传说和宣传后，也会忍不住周末喊朋友去再打卡一次。体验传说中的内容，比如各种海底捞的神仙吃法，各种和海底捞服务员的暗号互动等等。
但是，任何新鲜事物都总会有倦怠期，当人们不再感到新鲜的时候，就会开始计较性价比，海底捞的消费水平在一线商圈还能撑得住，再往下，很多人都会觉得海底捞是比较贵的，他们更多地选择各种平价火锅店，或者干脆在网上买各种海底捞平价替换食材，自己在家煮火锅了。
所以，在这种形势下，海底捞还想支撑如此庞大的规模，其实是很困难的，去年海底捞就集中关闭了一批营业效果不如预期的店，未来可能还会针对目前的情况做一些调整。不过面对这个价位的海底捞，我是很少会再去吃了。
如何评价知名视频博主「田野上的繁荣」在 2 月 20 日的视频中劝大学生少在意工资高低，多注重锻炼？

作为一个关注并且看了刚哥很久视频的人，不管B站的评论区如何，我都觉得这次刚哥是实实在在，结结实实地翻车了。
视频在这里：

刚哥文化程度不高，中学毕业没啥工作，就只能去广东工厂打工，后来入行学了开卡车，成为了卡车司机，并且一直干到现在。
后来开始业余拍视频，因为饭量大，比如一顿吃了四五十个水煎包，一次吃一锅蒸面，吸引了不少粉丝关注。
大家除了喜欢看刚哥吃饭，其实更喜欢听他聊点自己当年的事儿，并且戏称为刚之回忆。
刚哥的视频有几大看点，一个是他开车时会放的歌，因为歌单里各种风格的歌曲都有，你永远都猜不到下一曲会是什么，而被粉丝们称为刚之奇妙歌单。
第二个是无奖竞猜，猜他这碗饭目测几口能吃完。
第三个是趁他说出“得劲”两个字之前，赶紧把自己最近的愿望打上去，问他得劲不得劲。
比如，刚哥我考研初试成绩得劲不得劲啊！
第四个就是听他扯一下自己当年的那些事，比如当年他也是一头长发，杀马特风格，加入了葬爱家族。
刚哥的这种文化程度，成长经历，我很能理解他说出年轻人要锻炼自己，不要在意工资高低这句话背后的真实想法，他的本意和初衷都是好的。
但我只能说，这种朴素得不能再朴素，以至于适用性已经越来越窄的道理，已经变得越来越正确而无用了。
因为你忽略了这句话成立的诸多前置条件，或者说你也只是看了几个心灵鸡汤故事，结合自己的一些经历，就这么认为。
但是，每个人的背景条件，成长经历，面对的时代背景不同，面临的选择和选择方法也是不同的。
以前的人也许是只要你能找到电梯门，就能让你上电梯，最多是让你上电梯的人会要求你在电梯里必须一直做俯卧撑。
而现在的人面临的更多情况可能是，一进大楼就清晰地看到了电梯在哪里，但走到门口时，却发现有人告诉你，必须刷卡才能进电梯。
这时候，你站在楼顶，再告诉别人，只要做俯卧撑，就能上来！
这不合适吧！
你如何看待职场中没有功劳就没有苦劳这种现象？

没有功劳也有苦劳，只有在两种情况下才会被认可。
第一种是，苦劳本身也是一种工作。
比如各行各业都有许多最基础的，重复性工作需要很多人来完成。这类工作通常就是我们常说的基础打杂类的脏活累活。
你在这些基础岗位上虽然没有出色的表现，但是任劳任怨，一直都努力工作，工作量也一直很高，那没有人会觉得你是一个不认真工作的人，甚至很多人认为你就是对于公司有功劳的人，至少在很多公司里，都会专门表彰这种十年如一日，在一个基础岗位上任劳任怨，甘愿做一颗称职的螺丝钉的员工，最佳员工奖是肯定跑不了的。
第二种是，你的公司有养闲人的空间，以及你的苦劳虽然对于公司没啥用，但是对于公司里的某些领导却很有用。
通常当你搞砸了一件事，或者在一个岗位上没有做出功劳的时候，你就会说自己也是每天都在努力认真地工作，没有做出功劳，可能是能力的问题，也可能是运气的问题，但自己真的不是故意当一个废物的，自己没有功劳也有苦劳嘛！
通常当你说出这一句话的时候，就证明你已经开始对着领导打感情牌了，期望领导看在你多年认真工作的份儿上，还是让自己继续做这份工作，或者说发年终奖的时候，多少给自己喝点汤。
这时候，你的感情牌能否有效，就真的取决于，对你有生杀大权的领导，跟你到底有没有感情了。
我们在很多公司都能看到一些工作能力很低，一年到头都在混日子，除了拍领导马屁，给领导跑腿儿打杂外，什么都不干的人，这些人通常还占据着比较重要的岗位，领着远比你高的薪水。
他们存在的最大理由只有两个，一个是公司有钱养闲人，另一个是领导有养狗的需要。
如果你这两种情况一个都不沾，就别想着没有功劳也有苦劳了，而应该笃信没有功劳，就没有苦劳。
如果你是公司 HR，你会录用频繁跳槽的人吗？

在两年多前，我曾经推荐过一个前同事去某家公司面试。
后来那家公司没有录用他，我去问原因，竟然是HR和用人部门都觉得他可以。
但在最后一关公司大领导面试的时候，大领导看了看他的简历，就问了一个问题，你毕业这十年来，竟然先后做了四份工作，而且这四家企业虽然都属于一个大的行业里，但严格来讲，并不算同一个细分领域的，如果算上我们的话，就是第五份了，你为什么没有坚持在一个细分领域一直干下去呢？如果你当初选择从一而终，一直坚持在第一份工作的那个细分领域做下去，再加上你又是做技术工作的，你到现在，怎么都能算是行业里的半个专家了，也不会到现在都三十多了，还在应聘这种偏基础的工作岗位。
可能我的这位前同事当时直接跟大领导聊天，比较紧张，就一下子没能回答上这个问题，最后也没能拿到offer。
事后跟他聊天时，他才详细地说了说十年换了四家公司的原因。
他说每次跳槽其实都是半被动的，都是公司经营出现了问题，再继续待下去，别说发展前途了，连工资都不能按时发了，经常一拖就是几个月，没办法，只能选择跳槽。
但是，在传统行业里，可选择的就业机会本来就不算多，如果再坚持在同一个细分领域内找工作的话，很可能一年都找不到工作，人要吃饭啊，有合适的工作，肯定还是要去做的。
这一点其实我也很能理解他，我跟他做同事的时候，公司之所以招他，就是因为想要做一个稍微有点跨界的项目，正好他有对口的工作经验，就把他挖来了，但做了两个多月后，大领导又突然改变主意，不想做这个项目了，但是又不好直接把他辞退，于是就安排他去公司的主营业务的团队里去打杂，说白了就是干各种实习生都能干的活儿。
这完全就是被动的跳槽后再去换了一个细分领域去发展。
很多时候，你觉得你的人生你可以做主，你能够选择，但是很多时候，你又发现，你只能被生活推着走。
最后，我只想说，当我了解了这些事实后，如果我是老板，我肯定会录用我的前同事，也会理解任何一位被迫离职，留下了短期内就跳槽多次的打工人。
腾讯微信试行「1065」工作制，晚 18 点强制下班，这种工作制度能够维持下去吗？工作做不完怎么办？

其实这种所谓的到点强制下班，非必要绝对不允许加班的模式，最适合在广大制造业，传统行业里实施和推广。
众所周知，互联网行业的很大一部分工作，都可以通过远程办公的形式来解决，如果强制实施这种制度，在各大厂都还在激烈竞争，互相争抢对方业务的情况下，只会各自想出各种骚操作，让员工实现不在公司，但依然可以工作的目的。
而在传统行业和制造业里，大部分生产资料都被局限在工厂或者办公室里，只要人离开了公司，就能真的实现彻底没办法工作的目的。
对于工厂而言，通过某种强制制度，让所有的工人到点后，必须下班，全部都得离开工厂。那就能实现所有工厂都只能每天工作八小时的情况，这样也就不存在，你们都休息，就我自己偷偷生产，卷死大家的情况了。
很多时候，制造业的大部分危机，都是因为产能过剩。
而产能过剩是怎么来的，就是因为大家都闷着头干，但闷头生产出来的商品却没有那么多人来消费。
面对这种情况，很多人想的办法竟然是，继续甩开膀子闷头干，把利润再干得再薄一些，从竞争对手那里再多抢点份额，自己这边多干点无所谓，靠量取胜也能实现增加收入的目的。
于是，宁愿累死自己，也要饿死同行的文化就开始在各行各业蔓延。
只要没有一种更高的力量，可以让全行业都必须强制遵守某个规则，那所谓的八小时工作制，就很难实现。
既然互联网行业如此难实现，不如先从可行性更高的制造业和传统行业开始吧？
但你说为啥就没人管管工厂和传统行业的加班问题呢？
工作氛围好，经常加班，但没有加班费，该跳槽吗？

一个工作，如果你觉得，各方面都不错，就是需要经常加班，且没有加班费。
那你最需要首先弄清楚的问题，不是你是否应该跳槽。
而是，你目前做的这份工作，是否本来在规划的时候，就是一个需要加班的岗位。
一个人，之所以会加班，正常的原因只有两个。
第一个是因为你能力不足，没办法完成当下工作岗位需要完成的任务。这种情况下，你要么转岗去做和你当下能力匹配的工作，要么就提升自己的能力，让自己可以胜任这个工作岗位，如果提升了一两年了，都还是需要加班，那只能说明你真的不适合这个工作岗位。
第二个则是你的领导给你分配了过多的工作。大部分人遇到的其实也都是这种情况，这种情况很少是因为领导不知道这个岗位的正常工作量导致的，大部分都是，领导知道这个岗位的正常工作量是多少，但就是会给你分配过多的工作，让你去加班。
为什么会这么做，大家其实都很清楚，就是为了省人工成本呗。
当然，这么做也分两种情况。
第一种是很多互联网公司之前的做法，那就是虽然会996，甚至加班更凶猛，但是工资一口气给足了，相当于工资里本身就包含了加班费，明人不说暗话，咱就是要加班，就是要让你一个人干两个人的活，然后给你1.5个人的钱。
第二种就是典型的PUA了，让你多干活，还不给钱，问就是装糊涂，说这是暂时的，公司已经开始招人了，等人来了，就不让你做这么多了，特殊时期，大家相互理解一下！实际上压根儿就不会招人来给你分担工作，而是能拖就拖，能多压榨你一会儿，就多一会儿。
对于这种情况，就看你的个人诉求是什么了，如果你不想加班，更不想顶着这么低的工资干着加班的活儿，那当然需要跳槽了。
这不取决于你手头的另外一份工作待遇是什么样的，只取决于当下的工作是否符合你的要求，你手头的offer只能决定你现在能否马上离职。
我已经很努力了，但上司却天天叫我提升自己能力，数落我拖后腿了，我该怎么办?

这个问题的关键在于，领导除了说你能力不足，拖后腿之外，每次有没有针对你这次的工作内容，进行有针对性的评价？
比如你这次做项目做得太慢或者不够好，是其中的哪个环节，因为什么原因没有做好？
如果要做好了，应该是什么样子的，具体应该做哪些工作，有谁是同样的工作，做得比你好，需要你向他学习的？
再比如，你这次工作失误了，到底是能力不足导致的，还是不够认真导致的？如果提前做了哪些工作，或者补足了哪方面的能力之后，就不会再出现这样的失误了？
一般比较负责任的领导，还会告诉你，应该通过什么方法去提升自己的能力，通常还会告诉你应该向具体的哪几个同事学习。
如果每次都是泛泛而谈，一脸不屑地说你能力不足，都怪你拖大家后腿。
这种话就是典型的屁话，就是单纯地在发泄情绪，根本没必要放在心上，或者应该当面问领导我上面说的那些问题，让领导言之有物，说出具体的问题。
但是呢，一方面我们的职场文化，就很容易催生出这样的，不把下属当人看，喜欢满嘴跑火车，心情不好或者看谁不顺眼了，就喜欢凭空贬低人的领导。
一方面，我们的职场又会鼓吹所谓的“反求诸己”的文化，就是遇到问题，不先去分析问题本身，还没搞清楚到底是谁的责任呢，就直接反思自己哪里做错了，自己哪里还有改进的地方。
这种态度不能说不好，但确实在很大程度上纵容了无良领导的很多缺点，他们可以轻松地利用这一点去有意打压，折磨和PUA自己的下属。
这样，对于那些职场经验比较少，同时内心又比较敏感的年轻人，遇到这样的领导就会很内伤。
所以，最好的解决方法就是就事论事，如果自己确实无法胜任目前的工作岗位，那就向公司申请转岗，如果觉得自己已经很好地完成了工作内容，但领导还嫌不够，那就要么把领导的话当做放屁，要么告诉领导，这事儿可以做，但是得加钱！
普渡 CEO 公司群内怒骂员工领红包不点赞，你遇到过哪些没有格局的同事/上司，工作体验如何？

看当事人回应的微信截图，才发现原来是两年前的微信群聊记录，这事儿都发生两年了，又被人拿出来投稿给微博大号爆料，这显然是有人想要“搞事情”，要么是当初看这位领导不顺眼的员工终于找到新下家离职了，要么就是想要搞这位领导或公司的竞争对手安排人爆料出来的。
我个人是基本上不会在群里点“来历不明”的红包的，（那些专门说明是发给我的，我还是会点的，毕竟一毛钱也得钱嘛）尤其是在工作性质的群里，如果不是老板庆祝某件事情，发给全公司员工的普惠红包的话，那一般都是有事情要你做的。
作为一名职场人，应该要有这个意识的，如果你不想点赞，就要警惕这种红包，不要看见红包就手痒。
发红包要求点赞，这相当于是单向的邀约，你抢了红包，就默认接受了这个邀约。
所以，这事儿其实没啥好大惊小怪的，大部分人发现自己发了红包，一群人都领了，但很多却没点赞或者投票，心里都会觉得不爽。
这位领导只不过是把内心所想都给说出来了而已，在微信群里破口大骂虽然很不得体，但我觉得这事儿跟格局大不大没啥关系，毕竟花了钱，没买到想要的效果，没几个人能做到所谓的格局大，大度，不计较的。
骂人确实不对，但这位领导部分话说得并没有没毛病，你看不上公司的产品，不想污染朋友圈，你可以不点红包，误点的也可以退回啊！或者你觉得红包三瓜俩枣的没几个钱，不值得，那也别去点啊，既然抢了这几毛钱，就别怪别人说你收钱不办事。
毕竟很多公司领导都是直接发群里要求员工必须点赞，而且亲自检查，并且督促没点赞的人去按时点赞或投票的。这领导再没格局，还知道发个红包，不是吗？
这事儿爆出来，没引起多大的关注本身，就很能说明问题了。别动不动就说别人格局小了，让你平白无故白花一百块，你也能心疼愤怒斤斤计较好多天。
考研初试分数很低，复试逆袭是怎样一种体验?

说起复试逆袭，很多人都觉得这是只要自己努力，只要自己足够强，就很可能会发生的事情，并且看很多案例，来加强自己的判断。
每次聊到这个问题，也总有一堆人去讲，这个是要看复试比例的，这个是要看复试的形式的。
其实复试逆袭发生概率的大小，不能说跟这些完全无关，但关系也不算很大。
真正影响复试逆袭概率的，一方面来自于学校的招生政策，这个当然也包括有话语权的具体每个老师；一方面来自于参与复试的人。
很多人说，有些学校复试比例太高了，并且复试成绩占比也很高，这就导致逆袭现象经常发生。
这种看法，基本上还是学生思维，只是站在了学生的视角看问题。实际上，一个学校为什么会制定比较高的复试比例？
最主要的原因依然是，对初试成绩的信任度低。
看到这里，大家别紧张，我说的信任度低，不是指学校或老师不相信你的成绩是自己实力的体现。
而是认为初试成绩只能反应很小的一部分自己在意的学生能力，所以要在复试的时候重点考察自己更看重的能力。
当然，你如果学生思维严重，你还会问，更看重的能力是什么？是不是具体的哪门专业课，或者毕业设计，或者英语等等。
这个问题是没有标准答案的，因为老师招研究生其实跟公司招聘员工，相亲市场找对象是一样的，主观因素的差异性多样性很高。
比如很早以前，我就说过，某些天坑专业的老师，只喜欢招来自农村的，看起来内向，甚至有点懦弱，但一看就很听话，任劳任怨的老实人，有些老师甚至为了制造自己“有恩于你”的效果，会故意不招本科来自985等名校的学生，专门去招双非，但成绩还不错的内向听话老实人，并且一定当面告诉他，自己本可以招那几个名校生的。
这其中用意，你自己揣摩吧！
只要复试不是和初试一样完全笔试，有标准答案给分，就会有人为操纵的空间，而这个人为操纵的空间并不是你以为的考场舞弊，给某些人开后门，而是要加入学校或老师的个人主观偏好因素。
这和公司招聘是一样的，一个公司不一定要招聘能力最强的人，他们还会扯一堆要符合公司的价值观的废话，那些符合公司价值观，指的就是自己招人的主观偏好。
现在说第二个因素，参与复试的学生。
如果把复试的主观因素都考虑进去后，复试的竞争中能否逆袭，其实取决于参与竞争的人的信息充分程度和准备充分度。
也就是说，逆袭发生的本质是别人大意了！（马保国.jpg）
以前考研的热度其实没那么高，参与人数也不算多，所以关于复试的信息流出来的就很少，你很难在公开市场上买到复试的资料。
很多人进了复试，甚至都不知道复试的流程是什么，大概都考察哪些科目，都是到了考试前，学校公布日程的时候，才大概知道。
那这种情况下，匆忙上阵，很容易暴露自己的弱点或盲点。
而有些人则通过各种办法搞到了所谓的内部资料或信息，提前针对性地准备，最后肯定能表现不错。
这就像去面试程序员，一个除了大学的课程，啥也没准备，另一个则刷了三个月的题，你觉得技术面哪个通过的概率高？
信息不对称，部分人准备不充分，这才是以前很多人复试滑铁卢的主要原因，是别人的滑铁卢制造了另一些人的逆袭，而不是很多人想象中的，纯靠自己逆天的实力反超比分，这跟游戏里打排位赛根本不一回事。
而现在考研如此火爆，各种复试的信息也都很多了，凡是能进复试的人，基本上都会尽量搜集全信息，并且好好准备，这样当所有人都不可能大意的情况下，逆袭其实很难发生。
很多时候，你觉得你逆袭了，其实更可能是，你身上的某种品质更被某个老师看重罢了，这叫筛选，不叫逆袭。
为什么满足员工的要求也不回来了，现在人为什么都这么较劲呢？

在职场中，往往越靠谱的人，越不会去主动耍心机，更不会跟老板去玩“挟离职以期涨工资”的套路，一般都会等着公司看到自己的表现后，主动给自己涨工资。
如果到了要自己开口去要的地步，那往往是看在这个公司还可以，还想继续留下来，或者给老板一个面子的份儿上，才会去主动说一下涨工资的事儿。
对于这类人而言，都混到主动张嘴去要求涨工资的地步了，如果还被老板回绝的话，他们认为这是一个很不体面，甚至有失尊严的事情，所以基本上都会在被拒绝后，马上考虑换工作的事情。
而现在职场的规律一般也都是，在一家公司想要涨薪，往往不如跳槽来得幅度大。而一个公司想要挖一个同样水平的人，往往也要付出更高的代价，这是由多方面的原因决定的，这里就不详细去聊了，所以当一个人已经动了要离职的念头后，基本上是拉不回来的。
除非这个人真的很一般，离开了这里就再也找不到同样待遇的工作了，但这样的人，一般公司也不会去挽留。
所以，你觉得这个人是在跟你较劲儿，实际上这只是普通人的基本操作而已，大部分理智的人，在提了离职后，都不会再被挽留了，何况是一个已经离职走的人，怎么可能马上吃回头草，搞二进宫的事儿呢？
更何况，跳出去，很容易找到比现在待遇更好的工作，而且这个待遇是入职就有的，而不是靠着跟老板谈判要来的。
传统工科真的比大多数人文社科的出路和就业前景更坑吗？

这真的又是一个老生常谈，但每年又都有很多人喜欢乐此不疲地一谈再谈的话题。
如果真的要咬文嚼字地比传统工科和大部分文科的就业率，或者说毕业后可以找到的工作数量。
那传统工科的就业确实会比文科要好，甚至还可以说传统工科远好于大部分文科。
但问题就在于，这些就业岗位，你真的愿意去吗？
或者我现在换一个说法，把给传统工科专业应届生的对口就业岗位，定向分配给文科应届生，文科应届生愿意去做吗？
想当年一群群的985应届工科生都要排队去郊区工厂一线工地报道，还要在生产一线轮岗，有的被分配做生产管理的，可能相当长的一段时期内，都要留在车间工作了。
工资嘛，跟工人比肯定是高一些，但跟一线城市写字楼的文员比，也都大差不差，五千块定律无处不在。
各种郊区工厂，一线工地消化了大量的对口就业岗位，这样才创造了传统工科好就业的假象。
这就像那个针对农民工的经典问题一样，为什么年年都说招工难，同时又有大量年轻人抱怨找不到工作？是真的没工作吗？
但各大高校的工科生们，在入大学前，选这个专业的时候，真的想的就是毕业去工地，下工厂吗？
不，他们想的是大国重器，他们做的是大国工匠梦！
他们在梦里想的都是毕业就算下工地，那也是当总工，但殊不知，那个本科生毕业去一线也能当领导，当技术总工统领指挥一堆八级技工的时代，早在二十年前就已经结束了。
而大部分文科生，至少在选这个专业的时候，就知道这个专业就业不好，很难找到对口工作，可能毕业前要多去实习，这样才好找到一个未来的就业方向。
最为关键的是，文科生在找写字楼螺丝钉工作时，不会被问到：“你学机械自动化，飞行器设计，你为什么不去造飞机，造发动机，为啥要来我们这里当产品经理？你来我们这里属于浪费国家资源了，你还是为国贡献，修飞机去吧！”
2 月 14 日第二轮「双一流」建设高校及建设学科名单发布，有哪些信息值得关注？

不再评高校，明显是在淡化高校排名。
可能以后再也不会出现类似于985，211这种官方给学校排名，划分三六九等的事情了吧！
至于一些学校的学科入选了，这代表这个学校已经整体步入了某个层次了吗？
学校有双一流学科入选，肯定证明这个学校本身水平不一般，否则也不可能培育出来双一流学科。但反过来说，一个学科能代表一个高校吗？
尤其是对于该校的本科生来说，又有多大的实际上的好处？
我们知道第一期双一流学科结果公布的时候，双一流高校名单一般没太大争议，就是以前的985高校为主。
但双一流学科却引起了不少人的吐槽，某些名校入选的专业确实和大家印象中的有些出入。
学科能入选，无非就是这个学科下的师资团队，科研实力比较强，但是这些又有多少能真的惠及到这个专业的本科生呢？又跟别的专业的学生有什么关系呢？

最后，一个专业究竟好不好，和这个专业的高考录取分数，考研分数并不是绝对正相关的，学生评判学校和专业的更大的标准依然是就业。
看看这些双一流学科名单里，如果你可以随便，你会选哪个高校的具体哪个双一流专业呢？
只要人数足够多，就必然会有选不到某些专业的人，放弃这个名单，去选名单之外的高校和专业。
下班了领导不走，大家也不敢走，这算职场 PUA 吗？

这算是最常见，也最典型的职场PUA了吧！
像这种，需要你加班，或者下班时间要延长，就算没事儿做，也得比规定时间晚很久才能走。但又不跟你明说，并且不给你加班费的行为，就是明摆着要白嫖你的工作时间。
现代职场的很多工作是没办法直接被量化出来的，或者说一个业绩，是由多部门的很多人共同推动做出来的，这其中每个人的具体贡献是多少，有没有滥竽充数的人，其实是很难被精准测量出来的。各种KPI和OKR的工作量，很多时候也都是一种玄学。
所以，很多时候，职场人上班的本质就是公司花钱买断了你的一段时间。
在这种制度下，工作的具体时长就显得很重要了，因为至少从理论上讲，在工作时间里，你的所有行为都是受到公司的管束的，说白了就是在合法合规的范围内，公司让你干什么，你就得去干什么。
比如前两天引起比较大的争议的深信服的公司上网行为监控事件，很多公司就是认为，自己是花钱买断了你的时间，在这段时间里，你就是不能干公司不想让你干的事情，并且还要监控你。
只要下班之后，你才能重新获得完全属于自己的时间。
这样，你的具体上下班时间就显得尤为重要了。
毕竟同样一个月领五千块钱，每天被困在格子间里八小时和九小时，日积月累下来，差别还是挺大的。
但是，很多老板心里打的就是这么一个小算盘，多把你按在格子间里一小时，他就相信自己总能从中多压榨出来一点东西，就算压榨不出来，看着你们被摁在那里就是不能走的样子，他作为老板，心里也是美滋滋的，那种感觉，可是花几万块钱都不好买来的。
如何看待知乎CEO周源点赞并转发“头部创作者如果够优秀，不该停留在知乎，而是回到现实世界中”的说法？

很久之前，就有一位互联网业内大佬给我普及一个概念。
他说衡量一个互联网内容平台，从用户的角度分析很重要，比如你用小红书都是主要看什么内容的，用抖音又是主要看什么的？你如何使用一个平台决定了这个平台主打的调性。
但同时从创作者的角度衡量一个平台也很重要，创作者角度衡量一个平台的重要标准就是，这个平台的头部创作者，有多少是全职在这个平台做内容的。
比如B站的头部创作者里，有多少是全职的？
相信这个不用问，很多人都知道答案，大部分都是全职在做。
快手又养了多少靠自己平台做起来的主播？
早期快手最重要的一类主播叫做八卦主播，就是开直播跟大家聊八卦。
但大家别误会了，不是你以为的那种娱乐八卦，而是特指快手主播的八卦新闻，一般这种直播的最后一个环节就是念当天或当周主播粉丝数的排名情况，念一下前100或前30的主播谁又涨了多少粉，谁又掉粉了。顺便再聊一下关于这些头部主播的一些鸡毛蒜皮的事儿。
所以你看，一个快手平台，不仅养了很多全职主播，这些主播每天的家长里短的事儿，都能再养活一堆八卦主播。
这些头部主播全部都是靠早期在快手拍短视频做起来的，而且他们在快手火起来之前，在生活中都是知乎精英眼中典型的loser，以农村无业辍学青年为主。
抖音其实也一样，多少人在拍视频前，就是生活中普通得不能再普通的学生，小职员，偶然拍了几个短视频，爆红之后，就成了抖音的大主播。
正是因为当职业主播很赚钱，普通人也有机会成为大主播，才激励着很多普通人也在下班后坚持拍视频，如果没有这个逻辑链条，根本就撑不起抖音如此高的日活数据和内容量。
即使在国外，很多人也把职业YouTuber，Instagram博主当做一种职业，国内很多领域的博主干的事情其实就是把这些YouTuber的内容给翻拍一遍。
而“现实中足够优秀，并且一直优秀下去，网上只是偶尔消遣”这显然还是论坛时代的生态，毕竟当年论坛混得再好，也没啥变现手段。
如果知乎是奔着这个目标去做的，那不如继续朝着有内容的领英去做就好了，毕竟如果你在现实中混得太差，你连注册领英账号都没办法或者不好意思注册。
20几岁的年轻人是挣钱重要还是学习知识技能重要，到了分水岭真是不知道该怎么办?

到底哪个重要，并没有一个适用于所有人的标准答案，这主要取决于你目前有哪些具体的选项。
比如我现在告诉你，二十几岁的你，还是挣钱更重要。
你能怎么办？你能马上就找到一个收入翻番的工作吗？
我想大部分普通人都不可能有这么一个会让自己纠结的选项，大部分人在择业的时候，上下15%，双休和大小周的差别，就够他们纠结好几天了，觉得这两个工作之间，一个就是钱多的，一个就是钱少但有别的好处的。
但事实上，很多问题具体到一个个实实在在的选项上面的时候，就不会再有类似于挣钱还是学知识的区别了。
就算是一个21岁的年轻人，到底是为了挣钱本科毕业就去工作，还是再继续读个研究生，都不是很分裂的选择，这依然取决于你的状况和你手头具体的选择。
比如我前一段时间在跟我一个在材料行业工作的师兄聊天时，我的这位师兄就说，现在公司想招点学历背景好一点的本科生实在是太难了。
因为这一行，本科生出来做对口工作，基本上就是去工厂，工作地点一般都不是一线城市，所以能拿到手的工资也就是五六千块钱，多一点的也就是年薪十万。
但是如果读一个研究生出来，这年头这个专业考研又非常容易，普通一本的学生混个末流985研究生，二本学生混个211研究生，还是相对比较容易的。
研究生毕业后能找到的工作，无论是就业面，还是薪资，都一下子大了很多，虽然跟互联网行业比依然很拉胯，但是跟本科时的自己比，那种提升还是很可观的，尤其是一些从二本考研到211以上的学生，提升是有目共睹的。
所以，这一专业的学生，几乎没有不考研的，除非是家里实在没钱了，否则选择都是显而易见的，没有人会为了三年五千块定律的工作而放弃读研的机会。
很多人以为的分水岭，其实根本就算不上什么艰难的抉择。
能力不如我的同学，秋招拿到了60w+的offer，心里非常难受是怎么回事？

我以前曾经说过就业市场上的“屌丝定律”：
在就业市场上，屌丝公司和屌丝员工是互相嫌弃的，屌丝员工想要去名企工作，但不符合名企要求；屌丝企业想要明星员工，但明星员工也根本看不上屌丝企业。最后名企和明星员工完成了双向选择后，屌丝双方在互相看不起中僵持下去，互相诋毁的同时不承认自己也是屌丝的事实。
并且说，就业市场很多方面都是和相亲市场一样一样的：
在婚恋市场上，屌丝男和屌丝女是互相嫌弃的，屌丝女想要嫁给高富帅，但不符合高富帅要求；屌丝男想娶白富美，但白富美也根本看不上屌丝男。最后高富帅和白富美完成了双向选择后，屌丝男女在互相看不起中僵持，互相诋毁的同时坚决不承认自己也是屌丝的事实。
但就业市场和相亲市场最大的一个共同点其实是：好的标准是因人而异且多样化的，你既可以说那两个人审美标准很高，他们能成是天作之合，也可以说那两个人相亲成功纯粹是因为王八看绿豆。
就业市场也一样，一个雇主之所以聘用一个员工，原因也是多样化的，很多时候，你站在应聘者的角度，是很难揣摩出来雇主的真正意图的，这本质上是一个“子非鱼”式的问题。
就像几年前曾经引起广泛争议的那个话题一样，为什么自己努力学习，认真搞科研四年，最后找不到一个体面的工作，而同学玩四年游戏，混个毕业，最后却一举考上公务员，从此美滋滋，这不公平啊！
站在多年前那个行情，公务员考试竞争还没那么激烈，应试能力强的同学复习几个月就能取得不错的成绩，看起来好像确实是很轻松就搞了一份不错的公务员工作，而你因为学了一个就业差的烂专业，尽管学业成绩优秀，专业技能突出，但只能找到对口工作，整体待遇远不如公务员。
可问题的关键难道不是，你也可以考公务员啊，你为什么没有去考呢？
你四年都全身心投入到专业知识的学习中，最后找到了专业对口工作，你的同学四年玩游戏混毕业，临毕业前认真备考公务员考试，最后考上了公务员。这难道不是一个经典的求仁得仁，求锤得锤的结果吗？
你说你的同学科研不如你，学习成绩也不如你，但给他发ssp offer的公司有说自己招聘的唯一标准就是学习和科研成绩了吗？
只要人家没有说，就证明这个人在他们的评价标准里是符合优秀标准的，至于你为什么不符合，那单靠你自己去揣摩是没有答案的。
因为这本质上是一个子非鱼式的问题，你不是老板，你怎么可能知道人家愿意招聘一个人的真正原因呢？
如何看待深信服的「离职倾向分析」服务？是否侵犯员工隐私？你在职投简历过程中遇到过什么问题？

因为监控的是使用公司的网络或电脑进行的上网行为，所以很难说这些行为里哪些是工作行为，哪些是个人行为。
就算是在工作期间发生的个人行为，也属于个人隐私，所以如果在未经个人同意的情况下就进行监控，显然是属于侵犯个人隐私的行为。
在网上传出这个新闻后，我看到有不少人在提欧盟的GDPR（General Data Protection Regulation），也就是《通用数据保护条例》，但那毕竟是欧盟的法律。
不过依我个人有限的工作经验来看，扯这些其实是没太大意义的，因为在针对性的法律出台前，保护个人隐私，还真的只能靠公司老板的自觉。
早在十多年前，我在内地的一家港资企业实习的时候，入职第一天，带我入职的员工就跟我再三强调，工作期间绝对不能使用公司的电脑和网络看与工作无关的内容，连QQ都不让登陆，但是午休的时间是可以的。
并且事先让我签了一个相当于同意被监控的声明，大概意思就是所有上网行为都是被监控的。
不过那家公司的员工也挺有意思的，我曾经偷窥过几个同事的电脑屏幕，发现他们大概到十一点五十五分，也就是离午休还有五分钟的时候，就把电脑浏览器打开，放到公司的主页上，然后什么也不干，就是对着屏幕发呆，等十二点刚一过，马上就打开优酷土豆的主页开始追剧了。
想想现在很多公司，都还是在用微信当做主力办公协同工具，随意征用个人的微信朋友圈发公司的广告，想要把使用公司网络进行的个人上网行为和工作行为分开，根本就不可能。
所以，我的建议依然是，遇到这种监控员工上网行为的公司，能跑的，还是赶紧快跑吧！
新的一年开始了，不想上班怎么办？

学生时代不想上学，不想学习，更不想写作业考试，那时候你发现，虽然你不得不去做这些事，但是如果你真的不想做，你还可以用很多方式去把日子混过去，虽然应付老师和家长的检查也挺难的，但很多人觉得这样总比强迫自己去痛苦地学习要舒服多了，而且时间总是会过得很快，混一混小学就毕业了，小学那可是六年呢！
再稍微混一下，初中就也混毕业了，中考的时候，五五分流没考上普高，那你基本上就相当于解放了，因为去了中专职校你就会发现，大家都是同道中人，再一起混毕业，就算是彻底解放了，再也不用混日子了！
可是后来啊，这些人悲伤地发现，混完了学业还要混职场，因为毕业了，就算你只有18岁，就算你只有中专学历，但只要你毕业了，就要去找个班上，因为这样才能领到工资，才能养活自己，这时候你发现，职场可比学校难混多了，上学的时候老师家长监督你，是为了让你好好学习，考个好成绩，但你实在是不想学或者学不会，他们也就对你没脾气了。
但是到了职场你却发现，想要混日子实在是太难了，因为你领的每一分工资都是老板发给你的，老板的钱可不是好拿的，你这个月敢磨一个月洋工，老板马上就会让你滚蛋。
是啊，大家都不想上班，可是还不得不去上，这是为啥呢？因为你要挣钱，你要吃饭。
如果你真的豁得出去，想要修炼三和大神的能力，你也可以试着干一天玩三天，但事实证明，那条路其实并不好走，弄不好现金流就断了，然后你就跟那些挂壁的三和大神一样，饿得昏古七了。
不想上班，但你想挂壁吗？我看你连挂壁面都不想吃，那还想啥？赶紧早点洗洗睡，明天按时上班去吧！
专家称未来中国 2/3 城市房地产投资价值下降或彻底丧失投资价值，具体情况如何？你所在的城市房价如何？

大部分城市的房子，回归消费品属性，是必然的事情。
房子投资价值下降，只是说房子不再是一个很好的投资品了，但并不意味着房子就不值钱，或者不值得买了。
当房子真的变成了房住不炒的商品之后，一个房子到底值多少钱，会直接跟这所房子能发挥的价值相关联。
比如这个房子所在的城市依然有着比较好的经济环境，市政配套，你居住在这所城市依然能获得整体比较不错的生活体验。
尽管这座城市的人口可能不再增长，但这座城市的房价依然还能维持在一个水平。
比如我之前就看某个经济学家做的研究，他发现在荷兰的某座城市，这座城市有着超过五百年的房地产交易记录，把通胀因素也计算进去的话，他发现这座城市的房价在长达一百多年的时间里，基本上都是没涨的，但没怎么涨的同时意味着也没有大幅下跌。
这样，房产就会变得像汽车一样，更多的是一个消费品。
你买汽车的时候，也许会考虑保值的因素，但你肯定不会指望这辆车在你开过三五年后还能升值。当然，你也不会因为汽车买了之后，就会开始折旧减值而在有需求的时候依然选择不买车。
未来房产在很多城市，也会变成像汽车一样的消费品。
看到这里，很多人可能会说，那既然如此，我租房它不香吗？
香不香，你试一下不就知道了？
微软 CEO 称「元宇宙本质上是游戏」，如何看待这一观点？元宇宙与游戏在哪些方向上相通？

元宇宙的终极形态肯定不是游戏，但按照目前元宇宙的发展走势，以及未来几年内可能的情况，元宇宙还真的只能是游戏，最多也就是扩展成广义上的游戏。
本来这事儿吧，如果Facebook不改名，也没多少公司会去追这个热点，更不会有多少人去关注这个元宇宙。
但Facebook改名纯粹就是因为自家的业务要进行大的转型和调整，Facebook社交平台已经逐渐被年轻人抛弃了，而自己前几年收购的oculus业务又慢慢起来了，所以才要改一个可以兼容两大业务的名字，想来想去，就想了个metaverse。
而目前各个公司穷尽自己的技术和想象力，能想出来的各种元宇宙产品形态，除了游戏，就还只能是游戏了。
但是没关系，游戏确实会是一个在未来要扮演越来越重要角色的产业，各大公司去攻城略地，也很正常。