bzb2023/ZhihuJunkieSpoken huggingface dataset:
如果未来二十年都无法实现财务自由，我要怎么做才能「提前退休」？

其实在我的观察中，大部分人都具备提前退休的能力。
只不过这句话成立的前提是，多少都要玩弄一些文字游戏，这个文字游戏就是，提前退休，又没说到底提前多久退休？
理论上，你三十岁就退休，叫做提前退休。
四十岁退休，也叫做提前退休。
你熬到五十九岁退休，只提前了一年，也算是提前退休。
在过去二十年里，我见了太多人，二十多岁的时候，激情满满，要干一番事业。三十几岁也还是干劲十足，但已经开始有些焦虑了，觉得人生的很多目标可能完成不了了。
等熬到了四十多岁，忽然就彻底不焦虑了，或者说，彻底放弃了，人生的所有可能都已经基本有了答案，这辈子的上限，大概也就这样了，混着过呗！
等他们再熬到五十来岁，基本上就准备退休了，如果单位给一些提前内退的政策，很多人都会接受，反正这班儿再上下去，也意义不大了，该有的房子车子和积蓄，也都有了，虽然也过不上多好的生活，但混到老，也差不多了。
现在很多人觉得各种标准的财务自由都不可靠，就是因为觉得未来可能会严重通胀，觉得漫长的人生会生几场自己看不起的病。
但为什么熬到了五十来岁，就不再焦虑，甚至坦然接受提前退休呢？
因为这个年纪的人已经熬过了很多三十岁的人觉得可能会遇到风险的几个年龄段，剩下的，真的就是活一天赚一天的事儿了。
另外一个原因就是，都到了这个年纪了，虽然还算低龄老人，但出去打各种工都已经很遭嫌弃了，你再心有不甘，你再焦虑又能怎样？还不是只能认了吧！
令人悲伤的现实就是，大部分人，三十岁就琢磨着提前退休，可一直各种折腾到五十多岁，才勉强算实现了目标，而这个时候，实现目标的意义，已经不大了。
为什么财富自由要靠投资而不是工作？

正经回答会告诉你，靠打工不是不可能实现财富自由，而是实现财富自由的概率太低，你必须得坐到众所周知的那几个大公司的高管位置上，并且还得保证你在这样的位置上干够多少年，你才能实现财富自由。
能实现这种目标的概率，跟中彩票大奖，也都差不多了。
更为关键的是，大部分人也没有这种能力，大部分职场人的上限基本上都卡在某个位置，这个位置及以下的岗位，即使打一辈子工，也无法实现财富自由。
所以，你需要靠投资，或者靠自己创业，才有可能实现财富自由。
但这种说法的最大问题就是，光去说上班实现不了财富自由的各种合理原因，却对他们鼓吹的，靠投资，靠创业实现财富自由的难处避重就轻，甚至避而不谈，只聊这其中的优势与好处，给你造成了一种，一边全是缺陷，另一边则全是优势的错觉。
很多人可能觉得，这么明显的逻辑漏洞，是个人都能意识到啊！
但问题就在于，大部分人在看这种话题的时候，都意识不到，或者装作意识不到。
人们只愿意相信他们想要相信的事情，当他们已经笃定打工就是没有出路，自己已经绝对不能打工的时候，他们就会主观地愿意相信，即使投资创业也有各种风险，但是自己投资创业，多试几次，多摸索几年，就总会成功。
但在我看来，你如果打工赚的钱，离财富自由的目标差很远。
那你拿着你的那点可怜的资本去投资或创业，里财富自由的目标依然会很远，甚至会更远。
很多人的想法就是，我今年一万块投入股市，每年都能保底十五个点的年化收益率，再加上我每年打工又新攒的钱，雪球越滚越大，最终就成小巴菲特，财富自由了。
前几年股市和基金都先后牛的时候，很多人都激动地辞掉了自己的工作，决定靠投资为生，很多人都信心满满地跟我说，自己的股票基金账户在短短半年就接近翻倍了，他们很理性，以后只要每年都能保底十五个点，就足够了。
然后，你猜怎么样？
他们现在都又回去打工了，并且大部分人都再也找不回辞职前同样水平的工作了。
我真的很不喜欢现在的工作但是因为现实原因又不能辞职怎么办啊?

你该不会以为大部分人都很喜欢自己的工作，或者说大部分人都很享受上班这件事吧？
根据我多年的职场观察，大部分人，至少我接触过的职场上的大部分人，不管表面上表现出的精神状态怎么样，平时和别人聊工作的时候怎么说。
一旦你跟这个人长期深入了解后，你都会发现，这个人其实没你以为的那么喜欢这份工作，或者说没你以为的那么不讨厌现在的工作。
你之所以觉得这些人在目前的工作岗位上做得还可以，好像还挺能在工作中找到意义感和成就感的啊！
那都是因为他们足够敬业，他们的职业精神支撑着他们每天都在认真地上班，让他们至少看起来对得起当下的这份工作，对得起每月领的这份工资。
如果他们有的选，他们分分钟就会放弃上班这个选项，然后去做自己更想做的事情。
每个人都有自己更想做的事情，理论上，抛弃掉现在的工作，现在立刻马上去做，也都可以。
但是，大家都是非常理性现实的人，直接不顾一切去做自己想做的事情，会有很大的可能让自己的收入直线下降，并且玩大了，很可能会让自己再也回不到目前这个“正规”工作了。
比如最近很多人都在关注辞职后一个人去一座自己喜欢的小城生活，然后尝试找些远程可以做的工作，甚至我还认识有人直接去大理租几百一个月的房子，然后平时当骑手，当跑腿小哥赚钱。
如果平时省着点花，也足够了，但缺乏安全感的人，是断然不会这么做的，因为他们无法确定自己未来也能保持如此低的消费，更无法确定自己未来也能有这些收入。
所以，大部分人尽管内心有一万种想法，每天都有不想上班的时刻，但都还是选择了忍受下来，然后用自己最大的职业精神，表演着热爱工作的样子。
女孩自制 4500 天「退休」倒计时日历，当事人「攒够一定的钱后，就不上班了」，如何看待此事？

为什么会是4500天？
因为这个女孩给自己设定了一个攒钱的数字，当攒够这个金额后，就可以不用去上班，转而去做一些自由职业了。而这个女孩可能最终计算的结果就是，需要自己再工作4500天，就能攒够这么多钱了。
这也是最近这些年，FIRE(Financial Independence, Retire Early)思想的一个基本理念，就是先计算一下你每年的基本开销是多少，然后再设置好一个被动理财的固定利率，最后计算出，你攒多少钱，就能每年都靠利息覆盖自己的基本开销了。
在国外，这个主流的数字一般在一百万到两百万美元之间，在国内也有很多人把这个攒钱的数字设定在两三百万人民币上，因为他们的利率设定，往往是几年前行情还比较好的时候，参考的四到五个点的年化收益率。
但是不管你的计算方法合不合理，科不科学，可以不用为了基本生活所需而被迫去上班，这就是FIRE一族最终要追求的目标。
这些人并不是想不劳而获，彻底退休，而是想单纯地摆脱上班带来的各种身体和精神上的不自由。
上班对于大部分人来说，就是平时痛苦的主要来源。
人们不是不想劳动，只是不想去做各种会失去了自由的工作，这里面的大部分工作，都符合大卫·格雷伯定义的狗屁工作。
为什么要上班？因为需要挣钱。
为什么需要挣钱？因为没钱就会被饿死。
所以，钱在很多时候，真的是一个好东西，因为当你有了足够的钱后，你最起码可以选择不去做很多事情，比如选择不去上班。
学历重要还是有一门技术重要？

学历在大部分时候都是装门面，跨门槛用的。
比如在你刚毕业找工作的时候，如果你的学历不足够耀眼，没有处在学历鄙视链的最顶端区域，你就总会觉得自己在学历上吃了亏。
你总会觉得有些人能力不如你，就是学历比你好，就抢到了你也想要的工作，尽管你的学历已经让很多人羡慕了，但你关注的那些工作，总是差一点就能得到的，你不关心你本来就能稳拿的那些工作。
再比如你工作多年后，在某次关键晋升的PK中，因为学历的原因，输给了那些和你实力相当，甚至实力还略逊一筹的人，于是你感叹道，还是吃了学历的亏啊！
很多时候，当你在基层工作时，你总觉得，目前的学历已经足够了，这是一个凭实力，靠业绩说话的舞台。
可当你再往上爬一步时，就会发现，自己又遇到了刚毕业找工作时的问题，因为学历卡了壳。
比如我在某大集团公司工作的时候，要提拔一个中层管理者，我们根据一些在基层工作很多年的人的业绩，以及在这个部门里的人缘，威望等因素，选了三个人。
结果大老板一看，还是直摇头，说我们公司已经不是十几年前的小公司了，现在选部门领导，就选这些大老粗，真的丢公司脸。
但是这个部门对应的行业，本身就是一个学历偏低，更重实践的领域，很多人都是九十年代毕业参加工作了，能有一个大专学历就已经不错了。
但是大老板要的是公司门面，公司的管理人员是要挂到主页上介绍的，是要出去参加行业论坛的，要的就是一个面子，所以最后还是通过猎头在外面招了一个工作经验稍微欠缺，但有名校学历的人来当领导。
这就是学历的作用，当与你竞争的人，学历都连门槛都过不了时，你即使在业务能力上欠缺一些，你也能稳赢。
但相反，如果与你竞争的人，都跨过了门槛，那你的那点学历优势，就完全不值得一提了。
社会普遍认为，读书是为了将来找一份高薪而有前途的工作，这种观点是正确的吗?

非常赞同 @唯二 简洁明了的回答，除了一点不正确之外，其他大部分方面都十分正确。
在我看来，努力读书刷学历，主要就是两个目的，一个是满足自己的虚荣心，另一个就是为了自己未来能靠着学历有个好前途。
大部分家里不差钱的人，也去很努力地让自己一路尽可能读名校，其实就是为了满足虚荣，尽管很多人扯很多教育的意义，读一个贵族学校的社交圈等等，这些其实都是给这些人群量身定制的，满足符合他们身份想象的消费项目。
普通人扯一堆自己读书刷学历不是为了找个好工作的，基本上也是各种意义上的满足虚荣心，因为如果不是满足虚荣心，就是爱智求真，追求知识，那你只去读书，只去游学就行了，干嘛执着于拿学历呢？当年陈寅恪去国外溜了一大圈，不就纯粹为了学习，没怎么拿学历吗？最后靠着中学学历入职清华。
陈寅恪就曾说过，要想花两三年时间拿个博士学位并不难，但那样就会长时间被一个课题给束缚住，没办法自由地学习他想学的东西了。
所以，任凭你说再多理由，只要你还执着于拿学位，基本上还是内心深处的虚荣心在作怪。
抛开了虚荣心的原因，那大部分人读书刷学历，还就是为了找一份好工作。
这是千百年来刻在我们骨子里的基因，古代读书科举出来就可以当官，当官就是古代最好的出路。
现在没了科举，学历在部分程度上取代了科举的意义，大部分好工作，你必须要先跨过学历的门槛，才能获得，这就成了大部分人追逐学历的深处原因。
如果不是为了靠着学历能找一份好工作，或者多一份就业方面的保障，施一公当年追逐对生物科学的热爱时，也不会中途偷偷去读个计算机的Master了。
但是，我们千百年来的文化也都是，在赤裸裸的功利心的表面，套上一层高大上的理由，比如古代我们不说读书是为了考取功名，然后人生就发达了，就光宗耀祖了，我们会说，我们是为了继往圣之绝学，为万世开太平而读书！
老年人被诱导花钱买理财课，此行为被多次处罚后「套路」依然存在，如何看待财商课乱象问题？

看完这些新闻，我不禁有些感叹。
想想也就是在两三年前，这些理财课的主要目标客户群，都还是毕业刚工作没几年的职场小白领。
这才短短几年时间，就已经把目标客户群从职场年轻小白领转移到诈骗高发区的老年人身上了。
这说明了什么？
这充分说明了，打着卖理财课，教你财富自由，至少能产生一笔工资之外的被动收入的幌子，实际上就是为了让你花钱买课的套路，在年轻人身上，已经彻底不好使了。
如果你是一名经常刷抖音知乎微博时间超过五年的人，你肯定会有印象，在四五年前，无论你刷哪个平台，都总会刷出来1元或0元免费领价值多少钱的理财课的广告。
你但凡点击进去，就会被销售立刻拉到群里，开始三百六十度无死角攻击，所有攻击的目的就是让你赶紧花钱买升级版的课程，只有买了升级版的课程，你才能学会稳赚不赔的理财方法。
说实话，这些课程在前几年也都找过我，想让我参与他们的引流计划。
说实话，那些课程的佣金是非常地诱人，基本上一个一百块的课程，只要通过你下单购买的，至少能返你三十块的佣金，最多的我见过返七十块的。
虽然我很心动，但我最终还是忍住了，但我也知道，肯定很多人忍不住呀，因为这钱它实在是太香了。
在这种高佣金的诱惑下，也难怪很多人都会非常卖力地销售了。
这么多人如此卖力地销售，直接后果就是，快速把市场上能割的韭菜迅速割了一遍。
当先行的镰刀已经把韭菜割完时，来晚的镰刀能怎么办？
就此收手吗？
不可能啊！
咱镰刀都买好了，不割怎么能行？
于是，他们把目光投向了最容易被骗的老年人群体。
到底“工资开多少，我就做多少的活”这种想法对不对？

拿多少钱，就干多少活儿，对于大部分工作来说，这个规则都非常适用。
比如我平时经常会路过一个物流园区，在那个园区门口，就经常有人在那招日结工，去干快递分拣员，按照你的工作时长或者计件去结工钱。
干这种工作，难道不是给我多少钱，我干多少活吗？
或者说是，先干活，然后看我干了多少活给我结多少工资。
很多人可能觉得，咱穿着长衫，打着领带，坐格子间，吹空调的工作，能跟那些流水线上的普工比吗？
其实在我看来，现代职场的大部分工作，还真的就是和这些日结的工作差不多，只不过老板们用了一整套现代职场的概念和语言包装了一下，让大家误以为自己的工作有着很大的发展空间，误以为自己能从工作中学到很多对自己有用的技能，多做总归对自己是有好处的。
但是，现代职场的另一个最大的特点就是，尽可能最大限度地降低员工的“不可替代性”，尽可能让每一个员工都只负责一个业务链条中的一个环节，让他们无限熟悉这个环节，而在整个业务链或产业链中，只见树木而不见森林。
原因也很简单，你如果随随便便都可以不可替代了，那老板还不是随随便便就让你拿捏？老板想要的是他能随随便便拿捏你，而你连拿捏他的想法都不敢有。你如果在一个公司里干两年，就学会了老板的业务，然后自己出去单干了，那老板还怎么挣钱？老板是肯定不会把自己的员工都培养成自己未来潜在的竞争对手的。
在这种情况下，你手头的工作，做个一两年就没啥新鲜感了，再做也不会给你增添什么新的技能或资本。
那可不就是变成了和搬砖差不多了，既然都差不多了，那为何不搬一块砖，赚一块砖的钱呢？
媒体谈孔乙己文学，称「当代有志青年绝不会被困在长衫中」，带来哪些启示？「长衫」对你来说是困扰吗？

说这话的人、根本就是连孔乙己文学在表达什么都没搞懂，就来开始长篇大论教育人了。
孔乙己文学中，下不来的高台也好，脱不下的长衫也罢，更多的是在表达，大学生毕业后，发现没办法找到和自己专业对口的工作，然后发现，退而求其次，找一些有发展空间的，多少能用得上自己学历的工作，也都开始很难找到了。
导致这种困境的原因，一小部分是大学专业课程设置与社会需求脱节，但一大部分的原因更是这两年的就业环境确实没有之前好。
2020年可以说是针对应届生就业最后的一个风口吧，那一年虽然受疫情冲击，但是整体的大市场还没有受到太大的影响，再加上各界都挺关注这个问题的，所以2020年的就业还算勉强可以，如果现在你去扒拉前几年的新闻，就会发现，很多大厂在2020年，甚至2021年初，都还在大举招人，谁能想到，很快啊，就不行了。
看看最近几个月的各种舆论引导吧，一边说先就业再择业，骑驴找马，一边又开始呼吁，要尊重当代年轻人的选择，他们选择当骑手，送快递，摆地摊，都是可以接受的。
但是，当代大学生脱不下的长衫，更多地是指，如果我现在毕业了，大部分有学历和技能门槛的工作都找不到，只能去做摆地摊送外卖这种高中辍学出去都能干的活儿，那我还干嘛高中那么辛苦去挤独木桥卷高考，大学四年去努力刷学历呢？
虽然可以用，暂时先做着，以后有机会了再找对口的工作去做这种说法来安慰自己。
但是看看数据吧，以后每年毕业的大学生，研究生只会比今年还要多，如果以后有机会了，为什么不是给以后的应届生，而是给送了几年外卖，摆了几年地摊的往届生呢？图他们对城市的每一条街巷都很熟悉，图他们烤冷面技术一流吗？
所以，孔乙己文学在我看来，绝不是年轻人找不到工作的抱怨，而是对于无奈现实的一种单纯的慨叹。
而媒体的这种论点，无疑又是在那强调，三百六十行，行行出状元，只要你足够努力，你肯定能够成功之类的陈词滥调，这种宣传语言，不看也罢！
如何正确理解年轻人想要「提前退休」的心态？没有实现财务自由，可以提前退休吗？

大部分人都想提前退休吧？
或者换句话说，大部分人都不想上班吧？
谁会喜欢上班这件事呢？
因为上班就是被诸多规则所限制，就是不得不遵从诸多要求，而这些要求又不可能每一个都顺你的心，如你的意。
所以，你在工作中，必然会做许多，自己并不想做的事情，但是，你还不得不做好这些事情，因为这是工作对你的要求，如果你做不好，你就会被工作抛弃，然后你就失去了收入来源。
我们以前在职业规划的时候，很喜欢劝别人，一定要找一份自己喜欢的工作！
可工作多年后，这个观点在我看来，几乎是不可能的。
就像很多人非常反对你把爱好变成工作一样。
因为，当一件事情只是你的爱好时，你可以随心所欲，爱怎么做就怎么做，只要条件允许，你做成什么样子都可以，半途而废也行，过了很长时间，又想捡回来继续做，也可以。
但是，当这件事情变成了你的工作，你还可以这样吗？
就像一个人，如果唱歌是他的爱好，那他完全可以想唱就唱，永远都唱得响亮，但是当他要以唱为生时，就不得不遵循这一行的诸多规则，你接了这个活儿，就得照章办事，甲方让你唱什么，你就得唱什么，让你唱几遍，你就得唱几遍。
说到这里，我就想起了前两年某歌手接了某个微商年会的商演，不知道是合同上就写的有，但这位歌手不想做，还是合同上没写，现场老板让加的，反正就是演出现场，甲方要求这位歌手必须现场演唱自己公司的主题曲。
这位歌手拒绝了，于是整个团队都被围起来了，根本走不了，狼狈极了。
据说，这位歌手拿着主题曲的歌词和曲谱，现场演唱了好几遍，甲方爸爸满意了，才顺利脱身走人。
这事儿类比到我们的工作中也是一个道理，你既然要去工作，你要领老板的那一份钱，你就不得不听老板的，做很多你不喜欢的事情，而你也无法通过辞职换工作来彻底解决这个问题。
所以，很多人才会时刻想着，要是能提前退休就好了！
但是，提前退休谈何容易？你没实现财务自由，你就退休，你吃什么？
所以，还是先埋下头来，老老实实赚钱吧！
如何评价青岛 40 岁的 985 硕士求职被怼「公司不招大妈养着」？怎么消除就业的性别、年龄歧视？

不知道你们发现了没有，最近关于职场纠纷的，尤其是在找工作过程中，跟HR发生冲突的新闻，几乎都逃不过这个XX直聘软件。
这个软件和其他招聘平台的最大区别就是，你可以直接在平台上和公司方面聊，而其他平台还是在走一种更加传统的模式，你投简历，公司对你感兴趣了，再通过打电话等方式联系你。
因为省去了传统的电话面试或直面的环节，所以看起来是提高了效率，大部分信息都可以在聊天过程中进行沟通交流了。
也正是因为大部分信息都在聊天中交流了，所以就会有诸多的缺点。
比如，你在网上很容易在评论区，甚至在文字语音聊天中怼别人，被怼的人，也更容易直接回怼过去，双方互怼过程中，很容易就把自己代入到了在网上撕逼的角色中了，然后这个求职的沟通过程算是完全被毁了。
我们再来看一下这次事件的对话全过程。
在我看来，如果你的目标是尽快找到一份合适的工作，那么在跟HR的沟通中，到了截图的这第一句，就应该到此为止了，不管你爽不爽，这次沟通都已经结束了，这家公司并不适合你，你完全没必要把自己的情绪撒在HR身上。
因为没有用，HR也只是个传话筒，HR说年龄不合适，这是公司或老板的意思，意思传达到了，就可以了，HR的这句话本身并没有侮辱你的意思，如果有歧视的嫌疑，那也是公司的问题。
你完全没必要直接情绪上来，就把对话性质给上升到攻击HR身上，觉得公司对你这个40岁的应聘者不感兴趣，就是不要所有的大龄应聘者，并且推出这位HR干到40岁也会自动离职的结论。公司对不同岗位有不同的年龄要求是很正常的现象，并不能非常轻率地根据一个岗位不要40岁的应聘者，就直接得出，所有岗位的人都不能超过40岁的结论。
当然，在这里HR也表现出了极其不专业的地方，应聘者稍微语言攻击一下，就开始使用不专业的语言回怼，这句大妈的话一出，不管在此之前你多有理，你都已经输了。
甚至从某种程度上来讲，有些人就是专门等着你的这些不专业的话，然后就可以截图曝给媒体，让网友一起骂骂你，替自己解解气了。
本来一次招聘的沟通，应聘者在截图第一句就完全可以结束对话，HR也完全可以置之不理，结果两个人因为各自的情绪管理问题，而弄出了一个在我看来，毫无意义的热搜新闻。
至于职场的年龄歧视，我以前已经说太多了，这事儿光靠呼吁是没用的，企业为什么一个岗位明明雇佣四十岁的员工就可以，但它偏要二十五岁的？当然是因为它有的挑啊！
所以，还是那句话：还是人太多了！
315 曝光水军操盘直播间诱导跟风下单，一台手机操纵 2 万个水军，点赞十万只需18元，如何看待此事？

首先，直播间的赞，和微博，知乎，以及短视频的赞，不是一回事。
上面说的那些赞，一个账号只能点一次，所以有几个赞，就得有几个账号去点。
直播间的赞，每个账号可以点很多次。
但也绝不像很多人说的，一个人就能点几百几千。
那个是直播间做出来的效果骗你的，为了诱导你一直留在直播间里而已。
实际上每个直播平台都有自己的算法，同一个账号，在一场直播的一个时间段里，只能点几十个赞。
不相信的话，你现在就可以掏出手机，打开某短视频直播平台，找个人少的直播间进去，记住，在线人数少，赞也要少，一般就是几十个赞，一两百赞的那种。
你进去，猛戳屏幕，把赞从五十给点到三百，然后马上退出直播间，再进去，你看看直播间的赞数还是三百吗？
不是了，马上就显示真实的点赞数。
也就是说，你在直播间一直点，你就看到直播间的赞数一直在涨，这是平台展示给你的效果而已。
实际上平台会按照自己的规则，赞数到达某个数字后就不再增长了。
但据我观察，基本上每间隔半小时到一小时，你就可以在同一场直播里，再贡献几十个赞了。
这样，一场直播下来，每个账号都能贡献上百个赞，这样十万赞就不用对应十万个账号了，只需要一千多个账号就够了。
其实你的赞是不是刷的，很好判断，不仅平台很清楚，那些最终掏钱买单的大甲方心里也清楚。
比如你的高赞内容，究竟是流量真的好，还是刷出来的？
看赞和阅读量的实时增长数据就知道了，一般买数据的，都不会买的那么精细，没赞的就只买赞，买阅读量的就只买阅读量，这两个数据对不上，就说明是刷出来的。
当然对于带货来说，还有更好的方法，那就是直接看转化率和退款退货率了。
这也是很多主播打死也不会签跟转化率退货率挂钩的带货合同的主要原因。
但是为什么他们会揣着明白装糊涂呢？
嗨，大家都是出来打工，一起把最大的不懂行的倒霉花钱老板给糊弄过去就行了，那么较真干嘛！
在职场上取得一定的成绩，为什么有一部分人依然认为你依靠的是样貌而不是能力？

几乎所有获得超越周围普通人的成功的人，都会被一群平庸，或者说庸俗油腻不堪的人，通过生编硬造，无中生有的方式，给安上一个看似十分合理的谣言。
这种谣言之所以会被无限传播，主要有三个原因。
一个是，大部分人都很庸俗，因为自己能力平平，做不到某些成就，所以他们就更愿意相信，那些做到的人，肯定是开了某个外挂，而不是自己很菜，所以自己做不到。
另一个则是，大家都很低级趣味，这些谣言都自带八卦属性，不管你是女性靠出卖色相上位，还是你是某个领导的亲戚，都能极大满足普通人的窥私欲，更能激发大家的传播欲，生活都无聊的很，要是没有这些无中生有的八卦，大家见面都不知道聊点啥了。
在聊这些八卦时，不仅极大地满足了自己的窥私欲，还会让自己产生了一种，哦，原来如此，哟，不过如此，呵，我早就说嘛，我早已看透了一切的满足感。
当然，更为重要的一个原因还是，这是个复杂的世界，职场也充满了各种复杂和曲折，职场并不像学生时代一样，你学习好，所以考试成绩高，你的实力和努力，大家都很容易看见，见得多了，自然就服了。
职场上的诸多能力，是没那么容易展现给所有人看的，很多时候，让领导认可你的能力就已经很累了，哪里还有功夫去给不相干的小卡拉米们证明自己？
同样，除了你的能力之外，你的努力，大部分时候，也不会被大部分人看见。
大家看不见，就只能脑补，众所周知，大部分人都只愿意相信他们想要相信的事情，大部分人也只能想象他们可以想得出来的东西，然后就有了这种万年不变的庸俗谣言。
员工团建下跪磕头喊感谢父母，当事企业称「公司的感恩文化」，如何看待此事？你可以接受这种「文化」吗？

为什么我们古代很长一段时期，都非常推崇儒家文化，更讲究孝道呢？
就是因为，鼓励这些，就能有效地避免你出去惹事，跟朝廷对抗，你的父母一般都希望你读书考取功名，至少能够在家种地，当一个良民，肯定不会鼓励你去造朝廷的反。
你孝顺父母，当然要听父母的话了。
而且孝道可以由对父母的孝，延伸到对君主的忠，这样封建统治就稳定了。
现在企业请一些狗腿子团建公司去搞这些企业文化培训，搞员工凝聚力团建，表面上看是帮你宣扬感恩文化，引导你去孝顺父母，对你的家人好，帮助你增强同事间的凝聚力，促进同事之间的感情，大家能更好地一起工作。实际上就是要从这种表面上的绝对正确的正义（孝顺父母，团结友爱同事朋友）延伸到对公司和老板的感恩和忠诚。
这里面的话术，也都是非常低级的弯弯绕话术，不管你的各种形容词，古诗句，名人金句整得再顺溜，都逃不过同一个套路。
我要感谢父母的养育之恩，感谢父母辛苦挣钱把我养大，供我读书，现在我书读完了，出来工作了，该怎么报答他们呢？
当然就是努力工作，多多做出业绩，多拿工资和奖金，然后用这些赚到的钱给父母各种消费。
这时候，只要主持人稍微隐晦地旁敲侧击一下，那是谁给你们提供了赚钱报答父母的机会呢？
马上就会有一到两个老板的忠实走狗带头喊，感谢X总，给我们提供了工作机会... ...
所以你看，公司一句让员工必须效忠感恩自己的话都不用说，就达到了想要的目的，要是我当黑心老板，我也会花钱搞这种团建，毕竟这可比拿真金白银激励员工，要划算得多啊！
如何看待1400万人通勤单程超1小时一事？你会如何取舍房租与通勤？

当我以前聊超长通勤，变态拥挤问题的时候，我一般都会通过举例子，对比的方式，来把至少一部分的锅扔给城市规划。
但每次当我哪怕说一点城市规划的不是，就会被各种城市规划爱好者回怼为喷子！什么问题都能甩锅给城市规划。还跟我摆事实，讲道理说，任何城市发展到这么大，都无法避免这些问题。
但如果打工一族每天不得不忍受超长通勤时间的痛苦，完全不是城市规划的锅的话，那就是只要你选择了大城市工作，就必须同时接受超长时间通勤咯，每天单程超过六十分钟就是城市生活的标配。
当然，忍受超长时间通勤，对于个人来说，归根结底还是太穷，既买不起公司附近的房子，也舍不得在公司附近租房子，心疼钱，就只能苦一苦自己了。
对于职场人来说，房租钱和通勤时间该如何取舍，我觉得这是一个非常因人而异的问题。
如果你现在处在职业上升期，用通俗大白话来说就是，一份努力很可能会换回两三份的回报，并且这个窗口期过了可能就要再等很久了。
这时候，时间对于你来说是最重要的，这时候再为了省那一些房租钱，而每天在通勤上牺牲两个小时以上，就显得很不划算。所以，应该在条件允许的情况下，尽量选择在公司附近租房子。
如果你现在的工作处在平稳期，并且上下班时间也很固定，很少加班，多在工作上付出时间和精力，也换不回多少回报，那就没必要多花钱住在公司附近，在你能接受的情况下，选择一个最佳折中点就可以了。
最后，我还是希望城市规划方面，能多努力一下，哪怕是稍微缓解一些打工人的通勤痛苦呢？
考研期间真的能够每天学习10-12个小时吗？

能否学够12个小时，关键在于你如何定义学习时间。
我曾经也非常擅长搞自我催眠与欺骗这一套，把自己坐下来开始看书的时间和确定已经结束学习的时间之间的时长，都算作自己的学习时间。
在巅峰时期，别说12个小时了，可以说，一天24小时里，除了吃饭睡觉上厕所，之外所有的时间都在学习，每天稳稳14个小时，有时候15个小时也不是什么难事儿。
但是后来我开始系统学习了一些关于学习和时间管理的书，就开始更加关注我的有效学习时间了。
有效学习时间，其实也分为好几个等级。
最低的等级就是，只要我这一刻的行为，算是学习行为，比如我在看书，我在听网课，我在记笔记，那这一段的学习时间就算有效学习时间。
最高的等级是，我这一刻的学习必须达到了我的学习目标，才算有效学习，类似于刷了一堆本来就会的简单题目，就不算作有效学习行为。
其实市面上很多教你高效学习，高效备考的方法，基本上也都是在玩这几种概念游戏。
就拿考研来举例，大部分人都会告诉你，最好把一天的时间分为不同的时间段，把你精力最好的时间段，用来攻克，对于你来说，最难的那些内容，比如在你的黄金时间里学习苦涩难懂的数学知识。
然后在精力最不足的时候，可以躺着戴上耳机听一听讲课的录音。
但我发现，至少对于我来说，如果我精力不足了，我就去休息或锻炼，然后总用精力充足的时间来学习任何内容，就算是那些轻松易学的内容，效率也能提高好几倍，比如熬夜听一些录音，我可能要四个小时才能消化完，但是如果我在精力充足的时候，直接看文稿，很多时候一小时不到就搞定了。
所以，我在备考任何考试的时候，都不会特别介意学习的总时长，我只会关注真正的有效学习时间，因为只有这样，才不会自我催眠，自我欺骗，自己感动自己。
公司回应员工因给客户倒水太满被开除，称「该走啥程序走啥程序」，如何看待此事？事件后续将如何进展？

强烈建议，把大学里留给就业指导的课程，直接扩充为有学分的必修课。
主修一些公司法，劳动法之类的理论知识，重点主修结合这些理论知识的实践案例，手把手教会学生，如何应对从投简历到被辞退一整个过程中，公司的各种违法违规骚操作。
让学生清楚每一步公司都违反了哪条法律法规，更清楚该如何保留证据，合法合理高效为自己维权。
同时，政府相关部门也要承担起相应的责任，成立保护劳动者的机构，简化各种投诉，仲裁，起诉的流程，甚至要为各种情况提前准备好模板，有劳动者来维权时，直接当场花几分钟填个表格，提交相关证据，就能完成相关流程，并且能够开通绿色通道，快速仲裁，快速调解或判决。
相信做这些事情，以我们的办事效率和能力，并不算什么难事。
但为什么这么基础而又普遍的需求，已经被呼吁很多年了，依然没有相应的措施呢？
到底是做这种事情，对于某些部门来说，实在太难了呢？
还是出于某种角度的特殊考虑，决定还是先不做呢？
很多时候我都在思考，但凡拿出我们当年打击违法课外辅导机构的劲头去追查这些严重违反劳动法的行为，我们的职场大环境，早就好起来了。
可为什么你懂，我懂，大家都懂的道理，却总没有相应的措施被执行呢？
对于此，我是真的很不懂，有没有懂的人来科普一下？
就「要求必须点锅底」一事，海底捞回应「今年新规定」，可能有哪些原因？你支持海底捞要求必须点锅底吗？

每当聊到海底捞终于扛不住，不再XXX的话题时，就会有人出来说，你们排着队的这么薅海底捞羊毛，人家也受不了啊，你看现在大环境使然，终于撑不住了，不得不取消这些可以薅羊毛的玩法了。
但实际上，你但凡长期关注过相关领域的营销话题，就会知道，在过去的八九年时间里，几乎每隔几个月，网上就会有一波流量，集中在曝光海底捞的新玩法，这些新玩法，有些是在豆泡里塞虾滑之类的单纯的吃法。
有些则是聊海底捞的各种贴心服务的，比如你一个人去吃火锅的话，店员会在你的对面给你摆一个大大的娃娃来陪你。
亦或者是在海底捞过生日，有社恐症的人会尴尬到满身鸡皮疙瘩。
但，在我的观察中，占最大分量的，就是海底捞的各种薅羊毛吃法和极致低消费吃法。
比如当年那个很红的用海底捞的食材做一个番茄牛肉粒饭。
据说后来海底捞就不再提供免费的牛肉粒了。
再比如去海底捞只花十块钱真的可以吗？
当年很多Up主都拍过这个主题的探店短视频。
还有就是，去海底捞如何点锅底最划算，这个基本上确信无疑是官方主导的营销，因为那时候我正好也去过一次海底捞，当我斩钉截铁地说，我就要一个鸳鸯锅时，店员依然在十分热情地，不厌其烦地跟我科普，咱们其实可以点一个XXXXXX，这样算下来更划算，然后我说，我就要鸳鸯锅，然后店员就马上一脸失望地来一句，好的。
这种营销确实很能赚足眼球，一开始很有可能是有意策划的，但一旦形成话题性，就会有很多人去模仿，这样，最终就算真的有人去模仿薅羊毛做法，这些被薅羊毛的损失跟这一波营销带动起来的营业额增长相比，就不算什么了。
当这几年餐饮业开始不那么好做之后，这种话题营销就开始显得不那么划算了，不划算怎么办？当然就是把以前故意暴露的这些薅羊毛漏洞给补上啊！
所以，在我看来，当年心甘情愿被薅，是商业行为，现在不让你薅了，也是商业行为，没啥好奇怪的，更没啥好同情的。
爱看书的你是看纸质版的还是电子版的呢？

如果条件允许的情况下，一般我都会选择看纸质版的。
因为纸质版的阅读起来体验感确实会更好，效率也会高很多。
除非是纸质版没办法呈现一些东西，比如一些论文配有比较复杂的图表，印刷出来多少会有些不清晰，而电子版的就可以把图片下载下来放大仔细研究每一个细节。
当年kindle等电纸书很流行时，我身边很多人都用上了kindle，但我仍然是选择背着笔记本电脑看各种电子版资料，就是因为，那个时候我的大部分阅读内容都是各种论文和学术专著，里面的各种图表都是需要重点研究的，不管是纸质版的，还是电子墨水屏，看起来都很不方便。
反之，如果是以文字为主的书籍，纸质书的优势马上就体现出来了。
因为看电子设备，一方面确实会更容易感到视觉疲劳，另一方面也更容易分神，导致集中注意力的时间严重缩短。
我的个人体验是，阅读纸质书，在不知不觉的翻页中，很快就能进入到心流状态。
但是看电子版的，翻页这个动作就被极大地弱化了，虽然一直在翻页，但总有一种一直都在看一页的感觉，很容易自我催眠，要么走神，要么就困了。
尽管如此，我在最近几年里，也很少买纸质书了，就是因为一来纸质书携带很不方便，我现在都是同时阅读很多本书，总不能走到哪里都拉一行李箱的书吧！
另一方面还是因为，现在城市房价高企，动不动几万一平的房子，真的没那么多空间放书了。
一般都是需要反复读多次的书，我才会买纸质书，或者真的没有电子版了，我才会买来读，而且定期我也都会电子化后，再把纸质书清理出去，这实在也是无奈之举。
杭州夫妻造大别墅找陌生人抱团养老，有山有水还帮做饭，要求只是「不较真」，如何看待此种养老方式？

想用自己的房子开民宿就开民宿，好好说话，别乱整词，用抱团养老来骗别人关注。
你自己花钱盖了个别墅，除去自己的住的，还有十个空房间，想要先租出去六个，每月收取租金。
租房子的人均摊水电，这样就能帮你省下一笔水电的开销。
自己爱做饭，但做过饭的人都知道，自己做饭，想要多吃几样菜，就肯定会做多。
你正好开了民宿，把房间租给了别人，老年人一般不方便出去吃，自己买菜做饭也不方便，正好来当你的饭搭子，你还按餐收费，来吃的人多了，说不定还能把你自己那份成本给摊销掉了。
其实有这种想法没啥错，很多自己住大房子，有多余的空房间的人，都会想办法把自己的这些房间给租出去，这很常见。Airbnb的名字也是一张床和一顿早餐的意思，民宿提供空房间和付费餐食，都是很正常的事情。
但是，你把这种很常见的租房子的模式，通过筛选顾客的年龄在六十到七十五岁，就蹭上抱团养老的概念，就显得很不合适了，毕竟你追求的是，有人一起居住，帮你分担房租水电吃饭成本的同时，平时还能互相聊聊天，打发一下无聊时光。
但抱团养老这个概念的核心是，身体相对健康的六七十岁的老年人，先付出，去照顾八九十岁的老年人，然后等他们自己也到了八九十岁走不动了，需要人照顾了，下面还有六七十岁的人顶上来照顾他们。
但这种抱团养老模式最大的问题就是各种不可控，先付出，先奉献的人很可能到老了，落得一场空，什么都没有。
这种事儿，在自己亲人间都还实现不了呢，更何况在陌生人之间？
我就知道一个案例，一个大家族里，几个兄弟姐妹，你家的六十岁的老年人先来我家照顾我家的八十多岁，生活不能自理的老人，等你也八十多岁了，我们家现在这位四五十岁的再去照顾你。
结果这位六十岁的人帮忙照顾八十岁的老人五六年，给人家伺候的很好，养老送终了。
人家那位五十多岁的老人跑去大城市帮自家儿子带娃去了。
两家从此互相拉黑。
68 岁老人在立交桥下做日结， 4 点起床抢不到工作，不敢回家养老，如何看待低龄老人再就业问题？

康根长今年68岁，西安蓝田县人，和很多村里人一样，过得不富裕，土坯房前几年靠资助才得以翻新。田地不到一亩，种玉米，勉强维持日常开销。为了挣钱，康根长和妻子到西安打工，已有十余年。两人在郊区租了房子，房租一个月300块，不到10平米的房间里，没有窗户和卫生间。
这其实是很多没有稳定生活来源的老人的真实写照，康大爷的困境在于没有养老金，家里的地也太少了，根本没办法以此为生。
虽然有子女，但基本指望不上，子女那边都还有负担，老两口打工的主要收入都用来帮儿子还债了。
康根长没活儿的时候，两人的开支主要靠妻子维持。三个孩子都已成家。两个女儿外嫁，儿子凑不上钱买房，35岁才结婚，三年前遇上车祸需要看病，家里因此背上了15万债务。这两年，康根长和妻子打工还上了10万，还有5万没还清。
妻子今年62岁，在西安城郊给雇主接送、照看孩子，每个月工资1500元。
所以现在的很多老年人，养老都是存在着很大的问题的。
这个问题的矛盾点就在于，社会既没有针对老年人的完善的养老保障，也不提供让老年人可以自己动手吃饱穿暖的工作机会，就让这些六十多岁，没有收入来源的老人完全去劳动市场上跟别人自由竞争，那结果可想而知。
今天热榜的另一个问题是，存钱成为年轻人新风潮，为什么年轻人会存钱上瘾？
这哪是存钱上瘾啊！
分明是对于自己的未来没有安全感而已。
看看现在挣钱与消费的情况，谁也不敢保证自己年老了，会有足够的钱用来度过余生。
为了不让自己的老年生活过得太过于困窘，就只好现在多存点钱了。
最后，我非常反感低龄老人这种暗含着老年人也得继续打工赚钱意味的说法。
老人就是老人，六十多岁的老人，健康的时候，很多都能看起来多少像六十岁时的张丰毅，郑少秋，赵雅芝。
一旦有了病，或者意外受了伤，马上就会变得跟八九十岁失去劳动能力的老人差不多。
在我看来，以现在职场对年龄的敏感程度，三十五岁到六十岁的职场人，才更应该叫职场低龄老人。
六十岁以上的，还是想办法让他们能过上轻松的老年退休生活吧！
职场中，为什么老人不太爱带新人？

老人不爱带新人，归根结底，还是因为工作的性质或公司的制度决定了，老人花时间带新人，是一件吃力不讨好的事情。
在我知道的一些有着比较好的老人带新人，师傅带徒弟的传统的公司里，一般这种模式都已经成为了公司的一种制度。
你带徒弟本身，就算作你的工作内容，徒弟的成长情况也会影响到你的部分绩效。
而且，一般老人带新人，都是给自己带的，新人出师后，基本上也都是跟着带他的人干活，听老人的指挥，这样亲手带出来的徒弟，多少在工作上都能帮自己减轻一些工作负担，或者助力一下自己的工作。
而那些非常反感带新人这件事的人，一般也都是，本来自己的工作就已经多到快忙不过来了，结果你还硬塞给我一个新人，要带他做很多事情，必须学会某些技能。
而带新人这件事又不能计入到自己的工作量里，在年终汇报时一般也不会提，提了也没啥用。
最为关键的是，我这边费了半天劲，终于把新人带出来了，结果你大手一挥，把这个刚能独立出活的人给调到别的部门去了，那我会是什么感受？
可能有的人会说，带新人也是有好处的啊，就像一些公司很喜欢找实习生一样，实习生来了能帮着做很多打杂工作啊，也能帮着打下手。
但问题就在于，并不是所有的工作，都会有相应的很多一看就会的打杂工作留给新人去做。
很多工作，就是你没学会的时候，什么都做不了，必须要手把手教，才能学会，学会了才能开始干活，而一个工作内容，很可能要占用老人很多的时间，如果这个自己教出来的新人，在会干活后，又不能帮自己干点活，那谁会愿意去带呢？
为什么职场中越是优秀、有能力的人越容易主动离职？

越是有能力，越优秀的人，越容易离职，这个结论并不是对所有公司都成立，或者说这个结论只在某些情况下才成立，如果一家公司里，几乎所有优秀的，有能力的人都已经离职或正在准备离职，那说明这家公司出现了严重的问题。
优秀的人在一家公司里待不下去，容易离职，原因也很简单，一方面是公司能够提供的条件已经不能满足优秀的人的要求了，比如一名优秀的销售，在一家中小企业已经做到了顶级销售，每年都是稳稳的五百万的业绩，但这个业绩也基本上是这个公司的天花板了，因为这个公司在行业内的份额也就那么一点，老板也没能力带领公司再上一个台阶，而这名销售是具备千万级甚至更高水平的销售能力的，然后他选择跳槽到更大的公司就是很自然的选择了。
另一方面是优秀的人才会在职业生涯中往往有更多的选择，每当优秀的人在职场中做出更好的业绩，能力更进一步时，就会有更多的公司和猎头关注到，并且抛出橄榄枝，当你一直闷头在一家公司工作的时候，你也许不会觉得自己有多优秀，但是当更好的跳槽机会每周都来找你一次，并且一次比一次好时，你就会改变自己的看法，觉得自己现在确实能力比以前更强了，而这家公司又没办法匹配你现在的能力，所以你现在必须配得上更好的公司。
这就好像，你读大学时，以前你父母每次都是给你一个月一千块的生活费，这个钱不算少，但也肯定不多，日子过得紧巴巴，偶尔出去消费一次，也都严格控制预算，只敢去人均五十的馆子。
但忽然有一天，你的父母告诉你，咱家发达了，以后每个月两万块零花钱，你大概率是不会再每次都选择那个人均五十的馆子了。
人们总是在不断地成长，然后再不断地寻找和自己匹配的环境，然后继续获得更好的成长，一步步走进人生的上升螺旋中。
存钱正在成为年轻人的新风潮，存钱原因也更遥远、更模糊，如何看待这一现象？你会「存钱上瘾」吗？

这话说得，真会丧事儿喜办。
明明是年轻人对于自己现在和未来生活的多个方面，都极度缺乏安全感，所以才逼得他们不得不拼命存钱。
能把这种集体迫不得已的现象描述成存钱上瘾新风潮，也是够可以的。
就好像吃不起肉糜的人，只能顿顿吃树皮，却被新闻报道成，年轻人已经厌倦了肉糜的味道了，现在流行吃各种做法的树皮，你也会吃树皮上瘾吗？
资本纷纷涌入家政行业推升价格，委员称「家政不能成为暴利行业」，规范家政行业应有哪些具体措施？

我个人观察的结论是，家政价格的不断被推高，跟资本的大举介入关系不大。
主要还是人民群众对于服务品质越来越高，对于价格要求越低越好和提供服务的人素质参差不齐，要价越来越高之间的矛盾。
前一段时间，我才刚刚在某家政公司在某个片区的业主群里围观了几起服务纠纷。
有业主购买了这个家政公司的上门全套保洁服务，具体是按每人每小时多少钱收费，一次派去一个住户两个人，一套保洁服务做下来，用了多少时间就收多少钱。
结果业主投诉说这两位干活实在太慢了，两个多小时过去了，才刚刚搞完厨房，阳台也才搞一半。
然后家政公司的人在群里说，我们的保洁，都是高标准要求，阿姨们工作比较认真仔细，所以时间就会长，你找那些看起来干得快的，根本打扫不了我们这么干净。
然后业主马上就发了一堆地板没擦干净，水龙头还有水垢，柜子门上的油污也没清理的图片。
并且抱怨道，我从来都不嫌弃别人干活慢，你要是把活儿干好了，你就算在我家待一天，我也认，问题是你们半天就搞一个厨房，还到处都打扫不干净，你叫我怎么满意？
然后还没等家政公司的人回复，这位业主又发了几张打扫前厨房的照片，说，就怕你们事后不认账，觉得是我家太脏了，才搞这么慢，我在你们工作前就先拍了视频照片，我们的厨房本来就挺干净的，就是一些细节的地方有些脏，自己懒得搞了，才请你们上门深度清洁的，结果你们在那擦半天，就给我擦了个这？
就在我们等着家政公司的人回复的时候，只见群主，也就是家政公司的运营，先默默把“找事儿”的业主移除出群聊，然后假模假样地发了一句，您不满意，我们给您全额退款，或者明天重新派人上门给你服务。
眼尖的业主马上就说，你这厉害了，先把人踢出去，然后再在这儿演戏给其他业主看。
自那之后，那个家政服务群就一直安静了下去，估计是废弃不用了。
这还只是单一的上门搞卫生而已，就已经这么多问题了，至于那种要跟业主发生更多生活交集的住家保姆之类的，问题只会更多。
新闻中认为是资本建立的平台，要求每单都抽佣才推高了价格，这个我是不认同的。
因为家政行业和滴滴，送外卖，送快递不同。
滴滴的司机几乎所有的单都依托于平台，而家政一旦业主认可了服务人员，就完全可以搞私下交易，平台也拿他们毫无办法，比如现在很多口碑好的月嫂，根本就不在平台接单，光靠私人之间的介绍，就已经忙不过来了，上门保洁的也是一个道理。
就连 @西安交大罗辑哥 在自己出租屋里偶尔使用一次上门清洁服务，都会被阿姨推荐说，下次可以直接找她，能便宜不少钱。
这样，大部分人都只会通过平台来找第一单，如果满意，后面的都会是绕过平台的私单，这样家政平台能收的钱，跟中介的只收一次介绍费，也就差不多了，这样并不会推高多少价格。
家政行业最大的问题还是在于服务标准不可控，更无法有效监管，从业人员也参差不齐，很难管理，我觉得家政行业应该是最难做的行业之一，谁如果能解决好这个问题，我都想提名这个人至少拿十个诺贝尔奖。
职场青年失眠比例不断上升，有人熬夜睡不着觉，有人想睡却睡不着，你认为现在年轻人失眠的主要因素是什么？

我个人观察身边和自己的失眠情况后，觉得导致失眠的主要原因还是工作。
因为工作本身占用了我们太多的时间和精力，导致我们没有充分的时间去好好生活，更没有足够的时间去调整好每天的睡眠。
有一些情况是大家都能看得到的，就是一些经常加班，工作压力非常大的工作，每次下班到家后就十点多，这时候再吃点东西，处理一下一天的杂事儿，很可能就已经过十二点了，然后再随便躺床上想点白天的事儿，看会儿手机放松一下，时间就来到了再不睡眠，第二天就肯定要崩溃的时间节点了，带着这种压力去入睡，睡眠质量自然就不会很高。
但是，我还认识很多晚上可以准时下班的人，他们的睡眠质量也不算很好，尽管他们每天晚上七点前就能下班回到家，可他们的入睡时间普遍也都推迟到了十二点之后，要知道，这些人的上班时间一般都是在九点前，算上通勤时间的话，第二天最晚也要七点钟起床的，这样也很难拥有一个高质量的睡眠。
我了解到的情况是，这些人也想每天都早点入睡，可一方面总是会被各种杂事所耽误，随便一处理就十一点了，然后上床酝酿一下睡眠就十二点了。
另一方面，虽然下班时间早，但是工作压力也不小，每天都有不少工作上的烦心事儿，工作压力大，必然会造成工作和家庭生活之间的失衡，家庭这边也多少会有一些压力，晚上带着这些不良情绪，也会影响正常入睡。
如果你有过相关经历，就会知道，人的睡眠是很容易被情绪影响的，太兴奋了睡不着，太悲伤了也睡不着，焦虑有压力就更睡不着，导致这些情绪的源头问题不解决，睡眠也不会好起来。再加上上班族缺乏时间锻炼，身体长期处在静坐状态，也会极大影响睡眠质量。
但归根结底，还是因为太多现代人无法理顺工作和生活的关系，眼下有各种工作和家庭的压力，长远也有各种不确定性带来的持续焦虑，在这些多重情绪问题的困扰下，睡眠就好不起来了。
一想到这些，其实我的内心也很难过，真的很无奈。
初入职场戴千元左右手表丢人吗？

戴手表也算职场穿戴礼仪的一个方面，所以，问初入职场的人，应该戴什么样的手表，就跟问初入职场的新人，应不应该穿正装，穿多少价位的正装是一个道理。
如果我现在问你，你刚进入职场，你上班的时候会穿正装吗？
你肯定会说，那当然要取决于我工作单位的性质，如果我所在的公司，本来就有穿正装的传统，那我即使再不喜欢穿正装，也必须跟着穿。如果是在很多以年轻人为主的互联网公司工作，那公司里的人，大部分都是怎么休闲，怎么舒服，就怎么来了。
很多穿着在一些公司会被定性为奇装异服，违反公司规定，但在其他公司，可能就会被认为是个性的象征，反而会被鼓励。
那么问题来了，手表属于哪一个范畴呢？
我觉得应不应该戴手表，以及新人该戴什么档次的手表，主要取决于你所在的公司，有没有穿正装，同时也必须戴手表的传统？
如果有，那就好办了，你找两个公司里关系比较好的热心肠同事，向他们取一下经，就自然知道你西装该买什么价位的，手表该配什么档次的了，这些礼仪规范一般在每个公司，都有自己一套不成文的标准，去找一个懂行的问清楚就行了，你在这问网友，得到的答案一般也都不够精准。
但以我有限的职场经验来看，千元级的手表，对于一个职场新人来说，基本上属于跨入正式的门槛了，绝对不会有人因为你戴了一块千元左右的手表而嘲笑你，除非你在的行业过于高端，上班不开个法拉利都丢面子那种。
中消协等倡议「积极推广『小份菜』『半份菜』」，如何看待此倡议？将产生哪些影响？

作为经常要吃快餐，叫外卖的苦逼上班族，我并不觉得造成餐饮浪费的主要原因是菜量太多，打工人吃不完，然后就扔了。
相反，现在大部分打工人，在点外卖时，有两个最大的痛点。
一个是菜品太难吃，吃了一口就难以下咽了，扔了吧，心疼自己的钱，不扔吧，全吃下去，又对不起自己的胃，于是只能在菜里面挑几个勉强能吃的料，随便对付几口米饭，然后把剩下的都给扔了。
另一个就是和这个提议相反的情况，就是菜的分量太少。觉得自己吃两份就够了，结果送来一看，每份菜，都只有两小勺，三口就吃没了，菜没了，饭也送不下去了，就只能扔了。然后，下次就只能放弃这家外卖了，因为点三份的钱就已经超出自己的预算了。
我在外卖平台上，见到的最多的差评，一个是菜太难吃，菜品有问题，另一个就是大骂商家，收这么多钱，分量才这儿一点，实在是太坑了。
如果一家外卖提供的菜品量很大，这家店又是做外卖为主的，那这家店早晚会因为用户的建议，而推出各种保持分量一致的双拼，甚至三拼饭。或者经常叫这家店的外卖的人，会两三个人拼饭吃。
我一直都在说，不要低估群众的智慧，群众自己会去计算性价比，然后根据自己的喜好去选择具体买什么。
而我们的商业市场，也总能顺应消费者的需求，推出各种能满足需求的商品。
比如很多人都有想一次饭吃几个菜的需求，于是现在外卖市场上很大的一个品类就是各种小碗菜，一个人饭量大的可以点四五份，饭量小的可以点两份，有贵的有便宜的，丰俭由人。
我觉得与其在这纠结小份菜，半份菜，不如多花心思监管一下餐饮行业的食品安全，餐品质量问题，让打工人能叫到爱心饭，更为实际。
如何去管理不差钱的年轻员工？

我觉得这种问题是无解的，要么让消极怠工不差钱的员工走人，要么就任其在那里消极怠工，无所谓扣不扣工资。
至少对于问题描述中的这种月薪只有两千多的物流公司来说，是没有办法管理这种不差钱，又工作不积极，消极怠工的员工的。
很多人说两千多太少了，人家才消极怠工的，但这个问题本身就是在问不在乎钱多钱少的人，该如何管理，人家一个月零花钱就是两万多，你给加工资有用？加到这种员工在乎的地步，那公司直接就关门大吉了。
大家可以去看看这个问题下面，包括类似的文章里讲如何调动员工积极性，如何不通过单一的奖惩机制来调动员工工作情绪的文章。
这些理论能够成立的大前提是，被管理者从事的工作，是需要有一定的创造性，或者至少是有比较高的产业附加值的。
也就是说，如果工作本身的创造性比较强，你就能从工作本身发掘一些意义，然后引导着员工代入到这些意义中，从而让他们在工作中找到自我实现的价值。
比如你是从事医疗器械研发工作的，你就可以多宣传一些，公司的产品是如何帮助一个个具体的病人的，并且公司多做些慈善活动，让员工意识到，自己的产品真的在实实在在帮助每一个使用它的人，当产品研发需求来时，也都是有对应的一个个现实中的案例，让他们意识到，你们的产品在解决着一个个真实需求，你们现在所努力工作的目标，是满足用户的更多需求。
如果工作本身的创造性不强，那就只能从工作氛围中做文章，比如营造一个轻松愉快的工作氛围，大家可以根据自己的作息规律来选择弹性上下班时间，公司会经常组织各种好玩的活动，会帮助同事之间建立很好的关系，公司还会以公司的名义去帮员工抢购各种定制福利等等。
这样就能让员工对公司产生一定的依赖感或归属感，从而可以真的用心去工作。
但是，做这些事情是需要成本的，是要花钱的，你又不是谷歌微软字节阿里腾讯这样很能赚钱的公司，你哪里来钱搞这些？
像问题描述中的物流公司，本身就是一个低利润率的行业，发给员工的工资又只有两千多，哪里来的利润去搞各种调动员工积极性的事情？
这本来就是一个靠工资来吸引缺钱的人好好干活的行业，如果来的人不缺钱，又消极怠工，那你最好的解决方案就是请他离开，如果这样的人越来越多，那这种行业就真的很难生存了，于是就像当年的发达国家一样，转移到国外去了。
像物流这种转移不了的，也只能被迫接受高成本，低效率的现实。
「孔乙己文学」走红背后，年轻人在抱怨什么？

我并不觉得孔乙己文学是年轻人在抱怨，这只是大学生们面对找不到工作困境的一种正常表达。
我在之前的相关回答里就已经详细聊过，以前的大学生，虽然也时常会面临“脱不下长衫”的问题，但是在那个时候，市场上表现出来的大学生就业难更多的是“结构性失业”。
你想找一个专业对口的，有技术含量的工作，就会很难，市场上要么是根本就没有和这些专业对口的工作，要么是有对口的工作，但因为很少，你必须要读到研究生，甚至博士毕业才有机会去做，这样就逼得这些学生们，不得不去对口行业之外寻找出路。
但是，站在2023年的今天去看过去二十年，我们有了后视镜的视角，知道了，过去二十年，那是一个飞速发展的年代，虽然很多行业都还很不成熟，但是这些行业都在飞速成长，你只要挑好了行业，认准了位置，虚下心来，进去闷头苦干个二十年，基本上都能获得一个还算不错的结果。
每当提到这种选择，我就想起了当年某论坛上的一个经典的帖子，一个要毕业的学生，在纠结，到底是选当年已经很有名气，很多人都想去的UT斯达康，还是选择当年还很不起眼的阿里巴巴。
如果你不知道UT斯达康，最近大热的连续剧《狂飙》里，高家兄弟卖的小灵通，就是UT斯达康的产品。
我记得当年的论坛上，很多人都列举了N条必须只能去UT斯达康的理由，没有人能想得出为什么要选择阿里巴巴。
站在那个年代，确实很难预知到之后的二十年都会发生什么。
这只是诸多行业中的一个侧面。
其实在当年，还有很多行业，都处在和阿里巴巴一样的处境，看起来好像没啥前途，但后来却获得了极大的成功。
当年找不到对口工作的大学生，如果把自己的视野从对口的外企，大国企，500强企业之中转移到这些公司身上，选择一个，闷头发展，都会有不错的发展前途。
而20年后的今天，大学生面临的找不到工作的困局并不一样，他们脱不下孔乙己的长衫，更多的是因为，一旦脱下了长衫，就只能去做骑手，服务员，前台，以及各种销售这种其实并不需要学历门槛和技能门槛的工作。
很多公司针对本科生开设的各种岗位，表面上看，好像是有一个大专及以上学历的要求，但这些要求其实都是硬加上去的，那种效果好像就是某公司招聘保安，以前不要求学历，但现在有越来越多的大学生都开始认真考虑保安这个工作了，于是就顺势写上了学历要求，本科及以上。
现在的大学生不愿意脱下长衫，不愿意从事这些无门槛工作，并不是他们心高气傲，高不成低不就，而是他们深知第一份工作对于职业生涯的重要性，他们看过了太多因为第一份工作选错了，之后只能一错再错，再也爬不上来的案例。
对于很多大学生来说，利用应届生身份，参加校招是进入正规大公司的唯一机会，而现在这个机会变得越来越稀薄了，转身一看，留给他们的选择全都是：“赶紧脱下你那高傲的长衫，来和我一起进厂打螺丝！”
年轻人求职时自嘲「脱不下孔乙己长衫」，长衫指的是什么？难以脱下的背后反映了什么心理？

我在之前的回答里都已经聊过了，所谓的孔乙己文学，只不过是把二十年前就早已有的现象，换了一种表达的说法而已。
大学生毕业后发现找不到和自己的学历，专业对口的工作，是一个一直都存在着的现象。
在过去的表现更多是，大学所学的专业与市场所需严重脱节，你如果执意要找一个跟专业完全对口的工作，就会很难。
但是，在过去十几年里，也是经济高速增长，市场不断繁荣的黄金时期，只要你抛弃掉必须找到与专业对口工作的执念，沉下心来，投入到一个缺少人才的行业里，都能获得不错的发展。
比如站在2023年的视角去回看二十年前，房地产和互联网无疑是在之后会获得飞速发展的行业，但在那个时代，这两个行业，尤其是这两个行业里的民营企业，并不是最受大学生追捧的行业，很多人都是最优选择去不了，迫不得已，才去了当年看起来还不怎么行的这些公司，然后获得了非常不错的发展。
但是，时至今日，大学生毕业后发现找不到和自己的学历专业对口的工作，更多地表现为了，市场上确实有不少与专业匹配的工作，相关公司也不少，但是这些公司因为各种原因，严重缩招，甚至不招了，所以他们找不到这些工作。
市场上留给大学生们的工作，一下子从“不那么好”的行业，直接变成了，要去做各种没有学历门槛，可能也没有技能门槛的工作了。
当做骑手，送快递，夜市摆地摊也变成被专家鼓励的大学生就业出路时，就只能说明，市场上留给大学生的工作，实在是没什么可挑的了。
很多招聘大学生的公司，他们拿出的岗位，都是留给以前的中专生，或者没有学历的人的，比如前一段时间河南财经政法大学的招聘会上，就有不少公司把酒店前台，洗碗工，餐厅服务人员等职位也都给堂而皇之地放了上来。
虽然招聘方事后解释说，是突然被叫到招聘会来，没来得及准备资料，直接把以前在中专高职院校的招聘资料拿了出来。
但是，在那个招聘会上，同时也放出了他们准备面向本科生的招聘岗位，这些岗位混在其中，显得非常少和不起眼，就已经充分说明，现在的很多企业，其实已经很难提供足够多的，需要学历和技能门槛才可以做的工作了。
我从不觉得现在的大学生搞出了孔乙己文学是在抱怨，因为难以脱下长衫，本来就是面对这种就业状况的正常心理。
高不成，低不就，更多地是指，在有一定学历门槛的行业里，一些人看不上基础类岗位，高级岗位又不能胜任。
而现在的脱不下长衫，纯粹就是对于读了四年大学出来，依然还要去做高中辍学就能做的工作的不甘，因为很多人都隐约有一种不好的感觉，是不是现在妥协去了这些毫无门槛的行业，自己就彻底废了，以后再也走不回职业发展的正规了？
对于此，我也觉得很难说，只能希望以后市场环境会好起来吧！