bzb2023/ZhihuJunkieSpoken huggingface dataset:
我们距离 100% 治愈癌症还有多远？都有哪些难点亟需解决？

在这个问题下面，已经有很多医生和专家做了很全面而详细的科普了，简单来说就是，以目前的医疗科技水平而言，还没有办法彻底治愈癌症。各种医疗技术的进步，只能尽可能地提高癌症患者的五年生存率。比如格列卫这个药物的问世，直接让慢粒白血病患者的五年生存率提高到了90%，再比如赫赛汀对于Her2阳性乳腺癌患者有着很好的治疗效果。但是这些治疗手段都没办法达到很多人认为的彻底根除疾病的效果。
这主要还是因为癌症的出现主要来自于体内细胞的基因变异，无论是化疗，靶向疗法，还是免疫疗法，其实都是一个和癌细胞变异斗智斗勇的过程，很多时候，你终于发现了一个有效的治疗手段，却发现那边癌细胞又发生了变异。于是这个曾经被认为很高效的治疗手段就失效了。正是因为如此，同样是得了一种癌症，因为细胞变异类型不同，同一种药物的治疗效果也会很不同，比如塞瑞替尼是用来治疗肺癌的药物，却只对5%左右的肺癌患者有着比较好的治疗效果。因为塞瑞替尼针对的是突变的ALK基因，如果突变的不是这几个基因，治疗效果就会不好。
所以，我们即使能针对一种类型的癌症研发有效的治疗方法，也会面临只对部分患者有效，以及患者自身会对这种药物产生抗药性两大挑战。而众所周知，新药研发是一个既旷日持久，又十分烧钱的过程，平均一个新药的上市，需要花费十年的时间和二十亿美元的资金。癌症的治疗方法看起来好像有迹可循，并且有越来越好的发展迹象，但也注定是一个十分漫长的过程。
但是这也绝对不是说，癌症就依然是那个每个人都谈癌色变的绝症，一旦确诊就完全束手无策的疾病。新的医疗科技手段必然会催生各种新的治疗手段，帮助各类癌症患者提高生存率。像格列卫这样的药，也会被越来越多地研发出来，让更多患者看到希望。但我们知道，不管是癌症，还是其他疾病，有效治疗手段的发现，都是建立在对大量真实案例研究的基础之上的。
比如，我们很多人都知道张仲景，同时也知道他写了一本很有名的医书叫做《伤寒论》，后世的很多医生都是根据这本书提供的方法，有针对性地治疗伤寒感冒这些疾病的。但很少人知道，张仲景其实不是医生，而是汉朝的地方官员，在他任职的时候，所管辖的地区大量人都死于伤寒，甚至他自己家族里的人，都有一大半死于伤寒，他有感于当时的医生都没办法治疗好这些疾病，于是开始亲自研究医书，结合当时的大量临床病例，总结出了《伤寒论》上面的各种治疗方法。
所以，医疗科技的发展绝对不是一个闭门造车式的研究过程，而需要大量一线的临床病例和各种数据的支撑。这也是国内首屈一指的三甲医院在某些疾病上的治疗水平远高于地方医院的原因，因为他们每年针对这一类疾病，都会接触大量来自全国的病例。

但是我们也知道，每类疾病光是有头部的几家医院和医学院进行研究还远远不够，如果全国，甚至全球的相关医生和科研工作者都能参与进来，那研究效率无疑会提高很多倍。但这也遇到了一个无法回避的问题，那就是数据的隐私问题，虽然相关医生和科研学者可以通过各种共享数据库和论文进行交流，但毕竟还有很多一线医生才能看到的数据，因为隐私等问题而没办法完全共享。这也导致了，针对某类疾病，只有少数一线的医学工作者可以接触到。
而隐私计算技术的出现，则很好地解决了这个痛点。简单地说，隐私计算就是在保证数据提供方不泄露原始数据的前提下，对数据进行分析计算的一系列信息技术，保障数据在流通与融合过程中的“可用不可见”、“可算不可识”。也就是说，可以让医院在保证数据隐私安全的前提下，与医学同行最大程度地共享数据。隐私计算融合了密码学、计算机硬件、AI等多学科，逐渐形成了以多方安全计算、联邦学习、可信执行环境为代表，混淆电路、秘密分享、不经意传输等作为底层密码学技术，同态加密、零知识证明、差分隐私等作为辅助技术的相对成熟的技术体系。
看到这里，相信你就能想到，这种技术不仅在医疗领域很需要，在金融、政务，以及很多既有共享数据需求，又有很强的数据隐私需求的商务领域，都有着很大的需求。国内市场的数据也很好地验证了这个观点，据艾瑞咨询数据，2021年中国隐私计算基础产品服务的技术采购中，金融、政务、运营商累计占据75%～80%的市场份额，医疗一项占比约为10%。由此可见，隐私计算在医疗领域的应用，还有着很大的增长空间。

在隐私计算领域，蚂蚁集团可以说走在了前沿。提起蚂蚁集团的科技，大家首先能想到的就是支付宝，支付宝解决的就是算账的各种技术问题，既要算得准，又要算得快，还要保证数据的安全。因此蚂蚁科技发展出了强大的安全科技能力，隐私计算正是在这些技术成果的基础上研发出来的新技术。
这些年蚂蚁集团的隐私计算技术，也为很多领域提供了技术支持，协助完成了相关技术平台的建设。比如针对卫建委的需求，蚂蚁集团提供了一个方案，基于隐私计算服务的卫健临床辅助决策。由卫建牵头，在每家医院部署隐私安全计算节点，构建了一个联合模型，保证三甲医院相关科室的大量病案数据在原始数据不出域的情况下，通过数据训练有效提升决策系统的准确率。最终，经过数据训练辅助诊断模型不仅能利用大型医院沉淀下来的数据，也能服务于各三四级地市及社区医院和乡镇卫生所，提高基层医院的疾病诊断能力。
针对药厂，医疗器械厂需要各大医院的诊疗设备数据回流，通过回流的数据训练自己的智能诊断模型的需求。蚂蚁集团协助这些企业和部分合作医院建立了隐私计算平台，并在上面构建相关的诊疗数据模型。在完成PoC后逐渐去做规模化推广，被更多的头部医院认可。
近几年常被提及的“精准医疗”以及全基因组关联研究（Genome-Wide Association Studies，GWAS）等相关概念，也属于数据应用价值在生物医学领域的直观体现，其本质是通过分析大样本的个体生物医学信息，鉴别特定疾病类型的生物标记物，辅助疾病的预防、诊断和治疗，提高疾病诊治与预防的效率及成本。
这方面一个比较有代表性的案例就是，由上海某三甲医院牵头，由锘崴信隐私机密计算平台提供技术支持，联合全国多家医院完成的一项有关强直性脊柱炎的GWAS。这是全国范围内首次实现带有隐私保护计算、不分享明文个体基因数据的GWAS分析，为解决生物医学数据开放共享问题提供了思路。
相较于传统的方案中，需要将数据拷贝移动到授信第三方，且还需面对由于不同机构间的不同隐私保护政策所带来的合规性挑战，隐私保护计算平台支持下的 GWAS 研究作为兼具隐私保护和跨机构数据共享的技术解决方案，连接多个数据源，实现了数据共享和有效利用；在研究过程中只交换加密的经过处理中间计算结果，助力数据使用合规性，既保护了各方用户隐私、商业机密，又打破了数据孤岛，还使责任可追溯，让绝大部分计算在本地完成，有效减少数据冗余。
相信在隐私计算技术的辅助下，包括癌症在内的很多疾病都能建立相关的研究平台。这样在全国甚至全球领域进行充分的数据共享和交流，能最大程度地提高疾病治疗手段的研究效率，从而攻克越来越多的疾病治疗难关，让更多患者看到希望。
如何评价当代年轻人虽然焦虑，但依然会在某一时刻去积极地探索生活中的美好？

因为这本质上就是两回事，并不是说我焦虑，然后我就什么心情都没有，只剩下整天emo了。
有哪个人因为工作上接连受到了各种折磨，然后就立即emo到什么都干不了了？
还不是捏着鼻子，咬着牙把老板布置的活儿都干完，然后该去某音乐平台云抑郁的就去抑郁一下，该来知乎吐槽发泄的，就来发泄一下。
甚至很多时候，主动寻求各种工作之余的“小确幸”，隔着屏幕也要体验一下各种“小美好”是工作压力大，面对未来的生活感到无限焦虑时的代偿反应。
就像人习惯熬夜之后一般都会变胖一样，因为人在熬夜的时候，身体会分泌各种告诉你“你好饿”的信号，于是你就会不知不觉多吃了很多东西，熬个大夜，再吃饱睡一觉，完美长胖。
各大平台上的各种记录美好生活的up主，他们的主流观众都是每天加班加到没时间美好生活的上班狗。
他们每天忙里偷闲，边赶表格边刷别人到处旅游玩耍的视频图文，每天边吃泡面边刷探店up主人均千元的美食视频，为的就是，缓解一下压力。
为什么某些人的吃播会被称作“考研休息室”，就是因为看着真解压啊！
教育部网站显示，我国十年来培养了 700 多万名博士硕士生，这意味什么？将产生哪些影响？

在就业岗位数量和结构，薪资待遇水平整体都没有什么大的变化，甚至比以前更差的情况下。
高校往社会输送越来越多的硕博研究生，只能带来招聘市场和用人单位对学历要求的水涨船高。
这也不得不使得更多的人，被动地卷入学历升级的“军备竞赛”之中。
这其中的根本原因就是，学历在招聘市场上仅仅是开始，而不是结束。
展开来说就是，并不是说你拥有了多好的学历，就可以稳稳拿到某个职位，并且像铁饭碗一样高枕无忧一辈子。
而是你刷够了学历，才能获得一个去竞争这些工作的机会，即使竞争成功了，你依然要保持竞争力，因为你后面还有大量的后浪们在推着你走。
如果你在职场上没有其他的“利器”用来保护自己，那毕业工作十年后，在一个薪水待遇很有竞争力的领域，被优化掉几乎是板上钉钉的事情。
互联网只不过是一个比较年轻的行业，进化速度惊人的同时，也无限开发了这个领域内的人的各种想象力。
他们第一次开完脑洞之后，并且真的这么去做了，所以才会让其他行业的人，以及还没毕业的年轻人们瞠目结舌。
实际上这东西早在百年前就上演过了，把人当作纯粹的劳动力工具，和其他商品一样进行买卖。
当你的性价比不行的时候，就果断置换掉。
英国当年成年人普遍失业，大量童工打工养家，就是这么回事，童工的性价比更高而已。
当年亨利福特说，他雇用的不是工人，而是工人的那双手。
也是在表达着类似的想法，不管你承认不承认，老板们就是有着最原始的冲动，把人当作纯粹的劳动力商品，交易自由。
所以，当学历的膨胀和就业岗位不增长同时发生时，就会带来这样的结局。
你努力奋斗二十多年，刷满学历，不是为了和谁坐一起喝一杯咖啡，而是为了拿到一张入场券。
而竞技场里有什么，你猜？
部门工作量大，领导很拼命、天天加班，作为下属好痛苦，想早点下班怎么办？

你问题的根源就在于，既想要留在国企保住这个体制内岗位，又没办法摆烂，更没办法调到轻松的岗位。
国企党建岗位，部门工作量大，忙到飞起。直属领导特别拼命，天天加班到9点多、10点多。作为下属，觉得好累啊，我想控制一下工作节奏，想早点下班。但是领导天天加班，如果我走得比她早，可能被认为工作不饱和，她就会催我交活，或者再分派一些事情给我。

有人说国企就摆烂好了，但是，领导跟其他同事说过，如果你做的事达不到工作要求，那我会考虑你是否适合该岗位、会考虑把你调到一线单位锻炼锻炼。虽然不求升职，但也不想去一线。

这就是最大的问题，有些岗位，你之所以能获得，也许不是因为你很强，也许仅仅是因为这个岗位，有关系有人脉有资源有超强能力的人不想做，所以才轮到了你。
很多事情都是有利有弊的，钱多事儿少离家近，哪儿哪儿都好的工作确实有很多，但是真的轮不到你。
像你说的这种情况，如果没有体制内的光环，早就没人干了。
很多时候，所谓编制，就像以前一些单位开出的干满多少年给北京户口，干满多少年，表现多好就给分房的政策一样，也像一些高校招一堆博士后来竞聘一个编制岗位一样，就是明摆着PUA你，谁让你愿意呢？
所以这种事情，根本没有好的解决方案，领导敢那么用你，早就想好了你摆烂后的各种应对方案了。
所以，你能做的只有，要么咬牙坚持下去，要么找关系给你调个部门换个轻松点的岗位，要么就赶紧辞职走人，这世界上大把收入一般，工作强度也一般的工作，也大把工作很累，但收入很高的工作。
关键在于，你想要什么，以及你能不能做。
最怕的就是，你这也想要，那也想要，然后又这也没有，那也没有。
为什么大部分老板觉得四个小时高效完成任务的员工不如摸鱼磨洋工 10 个小时加班完成的员工？

除了大家已经抱怨很久的各种情绪上的因素，比如老板就是见不得你闲着，觉得你休息一会儿，甚至不那么忙一会儿，就会觉得很不爽，更会觉得损失了这几秒钟发给你的工资。
更多的还是因为，老板或者领导，没有很好的办法去量化你的工作成果，说得再确切一点就是，老板也想对你的工作进行目标或绩效管理，但是他就是对此毫无办法。
不管是 KPI 还是 OKR，这些都只是一种辅助管理的工具，如果老板自己没有对自己的公司业务，每一个工种所扮演的角色有一个比较全面而深刻的理解的话，那他就很难真正去量化你的工作成果，从而没办法搞清楚，你到底完成了多少有效的工作量。
如果陷入到这种困境里，那老板就只能退而求其次，把注意力转移到看你在公司里的各种行为上，也就是通过观察你一天在公司里都具体干了什么，看起来忙不忙，工作时间长不长，工作态度认真不认真来判断你工作成果到底有多少。
这听起来好像很荒谬，但其实在生活中也很常见，甚至很多时候你也在犯着差不多一样的错误。
这种事情就好像，你家里的水管电灯都坏了，你请来了一个电工一个水管工分别来修理，电工来了之后，凭借着丰富的经验，五秒钟就判断出了问题出在哪里，又凭借着高超的手法，三分钟就搞定问题，修好了电灯。
而那个水管工因为经验欠缺，手艺又十分笨拙，智商也很捉急，在卫生间里里外外一顿操作猛如猪，干了一整天，衣服都弄湿了五套，才算勉强搞定。
两个人都问你要了二百五十块钱，你觉得电工坑了你的钱，而水管工这二百五花得真值！
你还别笑，你上网搜一下，几乎每年都能发生，一个人忘了带钥匙，花钱请开锁公司的人上门开锁，说好的两百块钱开一个锁，很多人都因为开锁师傅技艺高超，一分钟就把锁完好无损地给打开了，而当场反悔，说这活儿只能给五十，二百就是坑人。
这种新闻我几乎每年都能在网上刷到过好几次。
为什么？
因为你不懂，你不想为别人的专业买单。
等你换了屁股当上老板后，你往往也会因为员工工作效率太高，而觉得员工在摸鱼而不爽。
这事儿，就是简单的屁股问题，只要人足够傻逼，他在现实中花钱买东西也会觉得别人的工作效率高，手艺高，很快就完成了任务是在坑自己钱，等他当了老板同样也会觉得员工工作效率高是在摸鱼。
疫情过后，你找工作会找稳定但工资不高？还是不稳定但工资高？

这种问题根本就没有一个固定的答案，因为你要找的是一个个具体的工作，而不是稳定但工资不高或者不稳定但工资高这种模糊的选择。
事实上，以稳定和收入高为条件，你可以搞出一个经典的四象限分类法，并且根据这个方法把很多工作都在这个坐标上找到具体的位置。
但是这种分类方法没有什么太大的意义。
因为你是一个具体的职场人，你要做的选择，是要首先建立在你能拿到offer的工作的基础之上。
在找工作这件事上，大部分人的问题并不是怎么选，如何选。
而是，没得选。
比如这一段时间我在网上看到了很多人在抱怨找工作难的内容。
有一个人是抱怨在郑州西安这种城市根本就找不到像样的工作，全都是工资很低，要求却很多，还没啥发展前景的工作，觉得自己的211学历在就业市场上根本就没办法体现优势。
还有一个是在抱怨在广州佛山地区找工作很难，因为他想找一个收入可以同比降低一点，但是一定要双休的工作，但他找来找去，都只能找到一周工作六天或者大小周的工作。
其实前面那个211大学毕业的人，如果来广州找工作，大概率就能找到符合他要求的工作，因为这里确实产业结构和繁荣程度上会比郑州西安要好很多，你学历更好，拥有更多的技能，就肯定能找到更好的工作。
而后者之所以找不到双休的工作，很可能就是学历和专业限制了他找工作的范围，只能去各大制造业企业或工厂找工作，工厂大部分都是一周六天工作制，即使你是做管理岗，因为你的办公地点在工厂，所以也要跟着一周工作六天。
所以，很多人只要来到求职市场，就注定了只能找到某一类的工作，而想象中的钱多也累，或者钱少活儿也轻松，稳定工资低，不稳定但工资高的工作，虽然存在，但并不能给你随便挑。
高考考砸了，但是下届教材改了，下下届实行新高考，还建议复读吗？

关于是否要复读这个问题，我早在2018年就写回答讨论过这个问题。
比如为什么有很多人都会说“有大学上就不要复读”？
因为要不要复读，本身就是一个正反都能说得很有道理的车轱辘话。
比如要论证 最好不要复读 这个论点，只需要把复读的各种风险和缺点列举出来，并且通过各种手法和精准案例来无限放大一下。
同时再把不复读的各种好处用同样的方法处理一下，看完后，你就会很容易觉得，是啊，确实不能复读，耽误一年耽误很多事，而且很有可能复读一年，因为各种复杂的原因，结果更差了，耽误了时间，又落到了更差的学校，真的是得不偿失。
但是如果我们再反过来论述一下 复读很值得 这个观点，也能说出很多正反两面都很支撑这个观点的话。
比如你未来的职业规划中，很重要的那一步，对于本科学历或专业的限制是非常死的，如果你没有考上某个层次的高校，或者没有学到某个专业，那这辈子都会跟这个行业无缘了，那你就算复读三年，也是很值得的。
为什么会出现这种正反说都很对的情况呢？
当然是因为每个人的情况都不一样，有的人适合复读，而有的人则不适合复读。
什么样的人适合复读呢？
在我看来，有两类人最适合复读。
一类是因为各种原因，很晚才找到了正确的，适合自己的学习方法，但时间不够了，只能匆忙上阵，最后考了一个不太满意的成绩。或者是真的遇到了小概率事件，高考出现了重大失误。
遇到这种情况的同学，他们非常确定，自己只要复读一年，能够上的大学至少能提高两个层次。
那选择复读就是非常正确的决定。
第二类是高考填报志愿出现了失误，没能选上自己喜欢的专业，而自己又笃定未来一定要从事这个行业，而这个行业对于本科出身非常看重，那为了自己的职业发展，就不得不选择复读。
除此之外，如果只是觉得自己高考发挥不理想，或则单纯地觉得自己高三并没有全力以赴，认为自己复读一年说不定就能提分，这种要靠 运气 和 很多“假如的前提”去战来年高考的，我建议还是不要复读了。
因为你今年的高考成绩基本上已经可以体现你的实力了，再去盲目刷题，很可能会一顿操作猛如虎，忙活一整年，最后还是一个样子，甚至一年不如一年。
至于那些觉得之前学习不够努力，复读一年也许就会好了的人，我也见过很多，他们大部分都高估了自己的意志力和逆袭能力，很多最后还是用一样的方式重复了一年过去的生活。
人的时间是很宝贵的，也许你在高考这件事上提分很艰难，上了大学换一种学习方式，就能找到快速提升的路径了。
最后，那些没考上本科，但又觉得自己一定要上个本科，想要专升本的。
我建议，还是一步到位，复读一年考个本科吧，高考考个本科，还不算太难，靠最低级的努力方式就能实现。
至于你属于哪个情况，还需要对自己有着非常清晰的认知，看到自己真实的位置，而不是自以为，一厢情愿地认为自己是什么情况。
2022 年高考报志愿哪些专业就业前景比较好？作为过来人，你有什么经验分享？

根据大学专业的“有效市场”定律，在当下就业好，前景也好的专业，一般就是录取分数最高的专业。
当然这些最好的专业在各个学校的录取分数排名会有一些不同，比如以文法财见长的高校，它的计算机专业录取分数也不会是最高的，而工科见长的高校，金融法学等专业录取分数也不会最高。
但整体而言，一个专业如果既是这个高校的王牌专业，又是就业好的专业，那录取分数一定是在最高水平的。
而且那个经济快速增长，三年一小变，五年一大变，十年催生很多个风口行业的时代早已经过去了。
未来各行各业的发展，新行业涌现的速度，都大概率会趋于平缓。
所以，像十几二十年前，计算机分数不算高，软件工程在各名校分数垫底这种可以给你“捡漏”的机会，大概率是不会有了。
在未来很长一段时期，计算机等就业好的专业，会和过去几十年以来，各名校各大医学院的临床医学专业一样，稳定保持在一个比较高的水准。
所以，如果你想问哪些专业就业前景比较好，直接把国内前五十高校各专业的录取分数排行榜拉出来，看看哪些专业在榜首的出现频率特别高，那些专业大概率就是就业好，就业前景也不错的专业。
至于剩下的大部分专业，除了众所周知的坑专业外，其他专业其实都大差不差。
说白了，你读这些专业里的任何一个，如果不是特别优秀，找到了属于自己的道路，拿到了打开自己面前那道门的钥匙，那么大部分人都会很难挣脱五千块定律，消耗守恒定律和电池定律的禁锢。
我也早在2019年就对未来各专业的走势做出来预测：
如果以就业为目的的话，技术类的专业会泛天坑化，非技术类的专业则会泛金融化。
随着行业红利的消失，大部分技术类工种的薪酬都会回归到一个平均水平上。
而非技术类专业，如果反应到就业上，基本上都是在做着打杂类和资源交换类的工作。
如果属于打杂类，那就是写字楼里的普工，时刻接受市场行情的定价，默默承受着 “五千块定律”的摆布。如果属于资源交换类，就会像现在的泛金融行业一样，你能获得什么职位，取决于你有什么资源。
以前那种靠着学习和努力，就能从零开始积累人脉和资源的美好时代早就一去不复返了，你希望有一个行业老人带带你，可是那个有资源的老人凭什么带你呢？
所以，一切专业，反应到就业市场上，未来都会出现大家都大差不差的均值回归现象，而能够给你带来质变的，除了你家庭给你的资源之外，就只剩狗屎运了。
至于那些抱着想要捡漏的目的来看这些问题的，我劝你们还是趁早洗洗睡吧，想捡漏者必被坑。
而你到底适合哪一类的工作，这取决于你自己的分数，以及未来对于就业各个因素的具体偏好，没有一个适用于所有人的答案。
可以参考一下我之前写的相关回答，或者随便来我主页逛逛。
弗兰克扬
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你觉得未来5年你所在的行业会有什么变化吗？

我从工作的第一天就开始想着，如果第二天我一来到公司门口，发现自己的门禁打不开门了，保安告诉我，我已经被开除了，让我抱着角落里的那个纸箱赶紧滚蛋，我该怎么办？
事实上，我也经历过不少离职，最后的离开都是既突然又悄无声息，在一个安静的工作日里，我像什么都没发生一样离开，想着下次再过来跟同事道别，然后去人力办理好手续，人力说没结的工资下个月发薪日会自动到账，然后我就走了，再也没有回到办公的工位过，大部分同事也都是再也没见，也没联系过。
我曾在五千块定律的那篇文章里说过，在行情好的时候，只要你还没有那么老，又还能保持一定的工作状态，在你离职后，去投简历，很快你就能捞到不少和你上一份工作各方面都差不多的offer。
所以，失业并不是一个会经常发生的事情，在那个经济行情还算好的时代，只有主动失业，没有被动失业。
这种持续的状态，会让一个人渐渐麻木，就这么混下去。
人在大学毕业后，如果一直进入到这种麻木的状态，你就会发现时间过得很快，甚至你会失去对于时间的感知。
就这么在职场上，在人生里混着，混过了人生的二十年代，三十年代，直到有一天，你发现这种日子没办法像往常一样持续了。
或者是经济形势不好了，你被离职后没能像往常一样如期续上工作，或者是你忽然发现自己变成了那个传说中的中年人，一堆事情突如其来，瞬间把你逼到了生活的悬崖边。
我认识好几个毕业后就在某厂某单位工作的人，一直干到快四十岁才出现问题，这其中并不全是被离职，有些是发现自己生活的平衡被打破了，以前一人吃饱全家不饿，或者以前的那种经济形势下，选择过这种生活，领这个水平的薪资没问题，现在外部环境变了，突然不行了，而自己却像一个被逼到狭窄水道里的航母，没办法调头了。
有些时候，黑天鹅是针对全行业的，你一个人再努力，也没办法改变局面。
但更悲观的是，你没办法预测五年后，你甚至都没办法预测明年会怎么样。
五年前是2017年，你无论如何也不会想到，在接下来的五年会有如此之多的黑天鹅。
所以，人生无常，世事难料，想要靠所谓的个人预测去精准把握自己的一份渺小的工作走势，是徒劳的。
如何评价媒体谈「高职毕业清华任教」的女生「能人不会被学历所阻挡」？应如何看待能力和学历的关系？

这个事情之前很多人都已经解释得很清楚了，她所任职的岗位，是一个类似于金工实习的指导老师。
这种岗位，在那个还有校办工厂的时代，都是工厂里的老师傅兼任的。
现在这些老师傅没有了，换成了专业教你各种生产工艺的指导老师，那这种老师本来就需要有一线实践经验，你纯粹是个名校硕博，没在生产一线打过铁，炼过钢，操控过各种床，是不适合做这个岗位的。
况且这个工作岗位的整体待遇也没有那么吸引人。
如果把这个岗位各方面的待遇直接拉升到跟该校有编制的副教授持平。
你信不信，马上就会有一群毕业于传统工科的名校硕博，在去中字头下属的施工单位攒够工作经验后立即就来排队应聘这个岗位？
说到底，这个事件并不是学历低的人逆袭的事儿，而是不同学历层次的人，各就各位，各安其好，各得其所的事情。
这本质上也是一个三百六十行，行行出状元的事情，你小学差两天没毕业，最后选择去当环卫工，工作兢兢业业，成为了全国最强街道清洁工，那你理所应当享受清洁工这个行业的顶薪，说不定还能拿很多荣誉称号。
但是你不能因为你也是行业状元，你就要求和大厂首席科学家，中科院顶级院士，国家体育运动队的世界冠军，以及一线明星拿一样的报酬。
你更不能说，因为你是清洁街道领域的状元，你就比大厂里的普通程序员，双非院校里的二流科学家，以及电影制片厂的三线演员的实力要强。
各行都有各行的行情，各行也有各行的规矩，你在金工实习场里当个指导老师，学生们尊重你，喊您一声老师，但不代表您就真的和学校里的顶级教授一样强了。
是否应该降低高考大学的录取率，让更多的人去工厂？

任何事情都要经历一个先饱和，再过饱和，然后再均值回归的过程。
十多年前，在我们还在高校扩招，不断建新学校新校区的时候。
台湾省早就完成了，只要你想，人人都能上大学的目标了。
以前喜欢研究台湾娱乐圈的时候，就经常发现，很多明星，甚至是通告艺人，都是各种“名校”毕业的。
还有很多人都有欧美名校硕士学位，但毕业回台湾省后，依然还是到处走穴，当模特，当搞笑艺人，混口饭吃。
人均大学生的直接结果就是，在很多就业方面，上了大学和没上大学没啥区别。
或者说，只要你没有定向去读某所大学的某个专业，你就不可能找到啥好工作。
最后，很多人干脆放弃了读大学，中学毕业就直接各寻生计去了。
前几年偶然看见一个台北的本土新闻，报道一个甜品店招聘导购员，很多人去应聘。
当时觉得，一个甜品店的导购有啥好的。
后来才发现。这家店的生意很好，做导购也很辛苦，但每个月收入可以达到人民币一万多一个月。
这在台北已经算是比较高的薪水了。
要知道，台湾省可是经历了持续二十多年的“22K定律”时期。
换算成人民币，就是我们悲伤的五千块定律。
但越来越多的人发现，读一个不温不火的大学毕业后只能22K！但是如果在夜市搞一个章鱼烧鲷鱼烧大吊烧之类的，如果生意好，每月收入直接翻几倍。
很多人从台湾省的Top10高校毕业后，也只是开一间九份的咖啡店，只要不倒闭，就比上班强。
这种行情持续多年后，就自然分化出不想读大学的人了。
但是这些人，即使不读大学，该不想去工厂的也不会去工厂，除非生活把他们逼到了悬崖边上，你猜他们是会去工厂搬砖还是上街骂菜菜子？
如何评价当前的在线教育行业？它还有希望吗？

在线教育行业完全是自己把自己给玩死了。
从广义上说，所有在线上进行的和学习有关的内容都算在线教育，既可以是中小学生上网课，也可以是大学生在线上学托福雅思鸡阿姨，还可以是已经工作的人在线上学习CPA法考一建等考试。
但我上面列举的这些都还是很多人认为属于线上教育并且产业化程度还可以的领域。
大家有没有发现？
几乎每个都是功利性十足，会在宣传时极力强调学了马上就有用的内容，比如“考过CPA，马上出任CFO，年薪百万！” “学会了数据分析，转行成功，工资翻了五倍！”
至于那些像唱歌跳舞手工之类的纯粹个人消遣的爱好，尤其是面向已经工作的成年人的，几乎没有什么资本青睐。主要还是因为，没有多少人愿意为此付费学习，大家都会说光是上班就已经拼尽全力了，下班后只想睡觉打游戏，要学也是学那些学完后年薪马上就能翻几倍的技能。
但即使是这些功利性十足的培训内容，和K12比，简直就是蚂蚁和大象的区别，根本不在一个量级之上，在线上教育发展迅猛的这几年，线上教育基本上变成了K12的代名词。
仿佛所有企业都只做K12的内容。
因为资本都是极度贪婪，现实和短视的，只有K12领域可以满足资本对于这个领域的一切想象。
我很早就说过，这个世界上很多涉及“教育“相关的领域，最后都有极大的概率变成庞氏骗局和传销模式的漩涡中。
说得直白一点就是，前几年纷纷泡沫破裂过的几个典型领域：学健身没办法让你赚到钱，但教别人健身，或者忽悠别人当健身教练，在某个时期却能赚很多钱。
如果你还有一点记忆的话，国内比较大的一股健身热潮是2013年左右开始渐渐刮起来的，当年知乎都在这其中扮演了很重要的传播角色，很多“当健身教练月入五万是平均行情”的说法，就是那时候炮制的，很多人在用的某app也是那时候开始做的。
只有在全网都在疯狂宣传健身内容，人均一本囚徒健身，各行各业的人都在研究HIIT的时候，忽悠别人入坑才能赚到最多的钱。
类似的前端，Python数据分析，CPA，甚至嵌入式都玩过这种模式。
这些行业这么玩，都会像P2P一样，只有在某个时期入场，某个时期全身而退才能赚到钱，其余的都是炮灰。
而只有K12培训行业可以永远把这个模式玩下去，我努力学习考上了清华，毕业后我依然可以靠培训别人努力考清华赚到很多钱，因为我们还没有进入到全民真的躺平的时代，当别人都在中小学卷成绩的时候，没有几个家长敢真的不跟，你只要开始跟，就注定了别人all in的时候，你也要尽自己可能去all in。
因为，你真的佛系，你就不生了。
正是因为这些因素，才会让资本一进入这个领域就满眼只有K12。
最典型的例子就是，新东方是靠出国留学培训，给大学生以及毕业后还想出国留学的人培训起家的，也是靠这个业务闻名全国的。
但国家针对K12的政策一出来，新东方也像是遭遇了灭顶之灾一样。
就是因为，在K12的面前，其他的都是小卡拉米。K12如果是一座金山，其他的都只能忽略不计。
但这是因为K12的目标群体很有消费能力导致的吗？
不，这是资本集体绑架了几代人的模式导致的，砸锅卖铁，贷款也要几千几万十几万地往里充值，这种局面正是被各种门口的野蛮人入局后给加速恶化的。
加速的后果当然是，大家都玩完了！
难办？那就…
腾讯开启薪酬改革，晋升不再直接调薪，结合业绩贡献等综合评估，如何看待这一模式？

升职不加薪，给你更高的title，更大的责任，更多的任务，这些十多年前在国内各种制造业工厂里，都是基本操作。
我多年前分享过一个案例，说是一个有海外学习经历，国内重点大学毕业的六零后，一直都留在一个集团的工厂里干总工，待遇在十年前也不过是满打满算年薪二十万，之所以说是满打满算，是因为这里面一半都是年终跟绩效挂钩的绩效工资。
每天开车单程三十多公里上下班，开的也不过是一辆很老旧的最便宜的别克车。
同样的，他们的副厂长，待遇还不如他，开的是当年比亚迪最畅销的F3，自己把车标给改成了丰田的标。
他们的厂长就更搞笑了，买了辆二手的捷达，把车标给改成了四个圈。
中午也都在工厂跟工人吃一样的菜，每样菜大概就是小汤勺一勺，总共三样菜，这个饭堂的菜，基本上都属于，一看黑乎乎的，不吃到嘴里你就不知道这是什么菜。
全工厂的人，人手一瓶老干妈，不能吃辣的，就拿橄榄菜下饭菜香菇酱等，就是为了吃饭的时候多吃点米饭。
我印象深刻的一件事就是，公司决定破格提拔前一年从某211院校材料学院招的无机非金属硕士，任命他为研发二部经理。
同事们都恭喜他高升，要他请吃饭，他一脸不情愿地说，这就是赔本买卖，本来是月薪四千，现在名义上涨到了4500，但因为变成经理人了，每月自动扣20%变成年终绩效工资，里外里每个月到手的钱还少了好几百。
生产线上留人的手段也是升职不加薪，把你从普工升为副班长，段长啥的。
但这招对于打工人来说不好使，不涨工资，人家第二天就跑隔壁厂报道去了，所以最后也就只能糊弄一下各种所谓“经理人”了。
如何看待越来越多大厂针对在校生设立奖学金？

越来越多很可能只是你自己的个人感觉。
对于我这种十几年前上大学的老人来说，稍微有点规模的企业在各个高校设立奖学金，几乎都是标准操作。
很多人可能会问，自己读大学的时候咋没听说过那么多企业奖学金啊！嗯，这些奖学金一般名额有限，一届一般只有一两个人能拿，对于学生来说，评选过程也多少有点不透明，学院觉得你没戏的话，甚至都不会跟你说，只要企业没意见就行，所以很多人压根儿就不会知道。
我毕业后也在多个行业不同规模的企业里工作过，每个企业也都在不同的高校里设有奖学金。
这里面的一个很重要的原因是，很多企业都会在很多方面上寻求与高校的合作。
最常见的形式就是企业出钱，找具体的教授或团队去做一个和企业产品相关的横向课题。
这些年随着政府主导的各种必须要学校与企业共同承担的产学研类项目的增多，也进一步加强了企业与学校之间的联系。
很多高校，甚至学院内部都有很完善的鼓励企业对高校进行各种形式的捐赠的制度，不少捐赠项目设立的还是很人性化的。
比如你这个企业比较土豪，那你就可以设立一个完全由你企业命名的奖学金，既可以设立针对本科生的，也可以设立针对研究生的，甚至可以设立针对某些具体项目或者企业与高校合办的项目。
如果你的企业没那么多钱，没关系，你可以只捐赠一个针对在读生的奖学金，相当于跟着学生的国家奖学金一起发放，一般十万块就能冠名一个。
如果你的企业连十万块都拿不出，没关系，很多学校还很贴心地推出了“团购”项目，一万起购，多个企业联合冠名。
反正也都能起到一定的宣传作用。
一般这种奖学金的设立都是为了企业定向招揽人才，比如化工企业会定向在化工学院设立奖学金，然后学院每年都会在学院内部安排一个捐赠企业的内部招聘会。
对于中小企业来说，对外宣传也更有“面子”，可以很大方地在企业宣传页面上印上这些学校的校徽，说自己公司已经与这些高校建立了“深度合作”关系。
所以，企业捐赠并设立奖学金这事儿，在我看来，一直都是普遍而常规的操作，只不过很多人每天都只盯着那些才成立没几年的互联网公司看，那可不就觉得越来越多了吗，毕竟那些制造业大厂豪爽捐赠几千万的时候，这些互联网大厂的创始人都还在准备高考呢。
如何看待深圳一公司让员工“竞标”降薪，降薪最多的留下来？

凡是会这么干的公司，如果老板脑子没毛病的话，大概率已经提前对公司的员工进行了一定程度上的筛选，认为对公司很重要，必须要留的员工，会提前单独谈话，告诉对方，不会降薪，一定要安心留在公司好好干。
然后剩下的就是公司认为可有可无，换谁干都一样的人了。
很有可能公司本来就想对这部分人进行裁员，但又不好公开裁员，于是想出这么一个办法，变相逼员工自己走人。
但凡脑子清醒一点的老板，都会知道，如果公司出现危机，或者要裁员了，最先跑的一定都是那些最有能力的，因为他们出去了也不愁没有工作，与其留下来换一个可能欠薪被白嫖的结果，不如早点跑路，换一个更稳的地方继续打工。
所以，凡是会有让员工恶性竞争这种骚操作出来，必然是因为公司早就想清理这批人了。
就像前几年某互联网公司，忽然要求公司全员必须996，并且推出了一系列非常苛刻的规定，事后证明，就是该公司出现了财务危机，需要清理员工了，通过这种压迫主动逼走一批人而已。
而那些公司认为绝对不能走的人，早就私下里聊过很多次了，你就配合老板演出戏，也装作每天996，被折磨的很难受的样子，等这波清理结束后，再给你多发点辛苦费。
不要觉得老板们都很蠢，肆无忌惮地搞这些小学生都看得懂的骚操作，人家只是另有所图罢了。
很多时候你觉得老板蠢，老板只是顺势装作很蠢的样子，忽悠完你之后，又赢麻了一次而已。
是否应该远离容易产生负面情绪的人？

如果你没办法做到自己完全不受别人的负面情绪的影响，那你唯一可做的就是尽量远离这些人，或者想办法屏蔽他们。
情绪在人群之中其实是很容易传播的，这也是为什么在各种集会上，一些拙劣的演讲也能轻松煽动大家的情绪。
所以，如果一个人在你工作的时候不停地抱怨这份工作是如何地不好，你也多少会受影响，进而也会觉得自己做的这份工作很烂，然后完全没心情认真做手头的工作了。
因为人的大脑，被动的接受信息，和理性的思考信息，是完全两个机制。前者可以很容易进行，耗能也很少，后者则需要动用你的前额皮质去处理，而前额皮质的特点就是，每次能处理的工作量很低，且很耗能，一旦过载，还会很容易崩溃，从而变得不能理性思考任何问题。
我们经常会在问题很多，焦头烂额的时候觉得自己什么都做不了了，往往就是因为这些原因。
当我们工作的时候，听到别人不停地抱怨说，这就是傻子才做的工作，狗都不做！
我们动用理性思考，会对这个信息进行处理，判断他到底是纯粹抱怨，还是这个工作真的有问题，或者是这份工作对他来说很鸡肋，对我来说却来之不易，意义重大，要好好把握。
但是当我们的大脑对这些信息进行处理的时候，往往就不能再用来处理工作或学习的内容了，这样就会导致我们的学习思考过程不断地被这些无关紧要的负面信息干扰。
如果我们不处理，那我们就会默认接收，接收得多了，就会不由自主地也觉得这份工作真的对自己来说很不值，狗都不做，从而就不想好好做了。
很多人工作或学习前一定要找好各种仪式感，就是因为害怕自己大脑中关于学习的各种负面信息爆炸开来，觉得学什么都是无意义的，那这段时间的学习计划就真的会彻底报废了。
我曾经也详细聊过：无意义感是摧毁一切的大杀器。
所以，了解我们大脑处理问题的机制，才能更好地处理平时所遇到的一些问题。
这些在《效率脑科学》这本书里都有很详细的介绍。
我也在之前的回答里聊过这些内容：
所以，我们在工作和学习的时候，如果听到了外部的信息，一般都是默认接收，等你接收多了，而没有进行信息的处理，你就会选择潜移默化地接受。
当你身边一直有人在抱怨当下的环境，你就会也跟着觉得自己所处的环境很糟糕。
很多公司在管理的时候，会强调所谓“正能量”，要清除团队里散播“负能量”的人，根据的原理也都是这些。
我的建议就是，要定期对自己所处的状态进行全面的复盘，去思考这些本质问题，比如你当下所做的工作是否值得自己做，自己是否需要逃离当下的环境，自己下一步计划是怎么样的？
确定了这些信息后，就要朝着自己的既定目标去努力，然后更要屏蔽与此不相关的信息，有些人是真的不适合当下的工作，但是又没有勇气和能力跳出去，所以他们持续日复一日地做着自己不喜欢的事情。
对于他们来说，抱怨就是一种最好的解压方式，心里不爽，说出来了，就会爽很多。要是看到你也被他完全影响了情绪，不能专心工作了，那爽的效果还会加倍。
所以，如果你对自己当下的判断是，你暂时还需要好好完成眼下的工作，达到一定目标后再考虑跳出去，那你就要果断屏蔽这些负面情绪，因为接收这些负面情绪，会大大影响你的效率，导致你也变得和输出负面情绪的人一样，日复一日地做着自己不喜欢的事情，却又没有勇气和能力跳出去，所以才需要边糊弄工作边找个人输出负能量缓解压力。
求职怎么看出老板是不是在画大饼？

这还用什么分辨技巧吗？
直接看老板愿不愿意给你当时在市场上具有竞争力的薪水就行了！
就算是一家中小公司，甚至是创业型企业，如果真的想要发展，并且认为你是非常有价值的人才的话，也都至少会开出市场平均水平的工资的。
甚至正确的行情是，因为你是中小企业，因为你是创业公司，你未来有着诸多的不确定性，所以如果你想要从大公司里挖来有竞争力的人才，你要开出更高的薪资待遇才行。
这种逻辑就相当于你要从公务员里挖人，你不开出远比他在体制内高得多薪资，怎么可能挖得动？
中小企业，创业型公司想要招聘真正的人才，就必须要用更高的代价去挖人，这都是常识。
所以，如果一个中小企业，老板张嘴闭嘴跟你说他们是中小企业，创业型企业，不能跟大公司比，开不起那么高的工资，也没有股权给你。
但你在他们公司会得到更多的锻炼，更有发展前途，那往往证明，你在老板眼里还不算啥人才，不值得他花大价钱去招聘。
这就好像一个足球俱乐部，比如英超纽卡斯尔，原来就是一个联赛中下游球队，现在忽然被中东土豪收购了，想要挖人，你觉得这家俱乐部还能按照联赛中下游球队的薪资水平去挖顶级球员吗？
你必须要花更高的钱， 才能挖到愿意看在钱的份儿上为你效力的一流球员，等这些一流球员把纽卡斯尔抬进欧冠区了，才有可能挖得来顶级球员。
说到这，我不禁想起了多年前的一段往事。有一家中小公司，他们的主营业务方向和我研究生期间在业内顶级企业参与的横向课题比较一致。于是这家公司的老板每周都给我发一封长长的电子邮件，邀请我去他们企业，一起奋斗，一起创业，说他们公司虽然现在还很小，开不起很高的待遇，但如果一起奋斗，肯定能在五到八年内也成长为行业巨头！但是就是不谈钱，也不谈股权的事儿。问就是，肯定可以给你让你在当地活得很滋润的待遇！再一详聊就是，月薪五千，在他们公司所处的镇上，已经可以租最贵的农民房（月租五百），顿顿都吃土窑鸡了！
见我不回复，就依然坚持每周一封长长的电子邮件聊情怀，电子邮件不回就打我电话，让我看一下邮件！
就这么一直持续了小半年时间。
后来好像是忽悠到了一个瑞士ETH的博士，然后就不再骚扰我了。
不知道那位博士后来怎么样了。
每次想起这段往事，我就会下意识地想起当年老罗在一场发布会上聊的段子。
说他要做手机，得挖点技术大咖，但这些人在各大厂里已经拿了业内顶薪了，用钱是肯定挖不动了，只能靠老罗亲自出马聊情怀了。
没想到老罗亲自出马聊了几回都还没拿下。
最后老罗准备再来一次！这一次没想到刚说了两句，对方就笑了，说，其实你说的这些情怀，我们第一次就懂了，也很认同，我们只是觉得，钱的方面还可以再加点！
这让老罗一下子很崩溃，早知道多加钱就能搞定，也不至于来来回回浪费这么多时间。

但现实中更多的情况是，老板们都知道加点钱就能搞定，但就是还要跟你聊情怀，你说这是为啥呢？
如何看待美的裁员时，董事长对于被裁人员的回复？我们应该如何保证自己不被时代所抛弃？

每次在聊到“公司不是你的家”这一类话题的时候，很多人都很不耐烦地表示，这么简单易懂的道理还用你来说吗？
但在实际工作中，很多人往往会经常忘了这句话，并且当你指出来，公司不是你的家，你没必要这么做，或者不至于这么做的时候。
他们都会用诸如 “我没得选啊！”“我不得不做啊！”“何不食肉糜！”之类的话来回击，并且义无反顾地选择为了公司而毫无底线地牺牲自己的家庭。
因为他们觉得，自己这么做了，就能出业绩的同时，还会感动领导和老板，这样可以换回职场上的高升。
这么想其实也没错，职场上的很多万里挑一的升职加薪机会确实是靠比别人更能拼，比别人更能牺牲换来的，处于事业上升期的年轻人，选择“适当”地牺牲一下家庭，也勉强可以理解。
但问题在于，我们目前的这个状态已经变成了，年轻人年纪轻轻，也没结婚，没有家庭，没有个人生活，一心扑在工作上是理所当然的基本操作。
那些上有老下有小，老已重病，小的嗷嗷待哺，另一半还处在艰难时刻的人，依然选择牺牲家庭，才会被认为做出了一点点牺牲。
这样就进入了一种不可挽回的恶性循环了。
我们再退一万步来说，即使你在如此艰难的环境中依然选择了为公司牺牲家庭。
那你需要清醒地意识到，你用这个牺牲可以换来什么？
你可以换来的是眼下的升职加薪奖金等等。
这些都是眼下马上可以换来的短期利益。
但如果你认为，我现在都为了公司牺牲这么多了，总该拿到了一个公司终身忠诚员工称号，获得一个老板亲自颁发的丹书铁券，永不开除了吧？
你如果这么想，那就属于真的想多了。
但可悲的是，很多人在选择为公司牺牲的时候，还真的在心底隐隐地这么认为过，总觉得自己为公司付出这么多，公司会把自己当做“家人”。
至少在优化员工的时候，不会成为第一批被优化的那个。
但事实上，公司在选择优化哪些员工的时候，只会看你所在的业务是否要被放弃，而不会看你这个人曾经为公司做过什么。
自来熟有多烦?

自来熟可谓是一个喜欢并擅长的人把它当优势，讨厌的人把它当洪水猛兽的东西。
如果你仔细问问别人，什么叫做自来熟？
你会发现，很多人所理解的自来熟，基本上就等同于现在很多人说的社交牛逼症，很擅长陌生人社交，甚至会被认为是高情商的必备技能。
如果你再翻看一些所谓的教你说话，教你社交的教程，里面也会有大量的篇幅，其实就是在教你，如何用各种自来熟的方式让别人“不得不”跟你说话。
在我看来，很多自认为自来熟，社交牛逼的人，其实都是情商极低的人，他们明明已经凭实力让很多人在心里把他们彻底拉黑了，却还觉得自己又牛逼了一把，靠着自己的各种“聊天技巧”又拿下一个人！
还有很多情商极低，但又自觉社交牛逼，能力突出的人，往往会把别人出于礼貌给他找的台阶彻底打翻，并且让对方解释，为啥要给这个自己不想要的台阶。
比如很多人做销售，遇到了一个不适合的客户，所谓不适合就是，对方根本就没有购买你的产品的需求，或者至少这一次，你的产品是没可能被购买了。
于是对方出于礼貌的考虑，故意说了一个听起来有点牵强的理由。
然后这些人就会抓住对方“牵强理由”里面的明显的逻辑漏洞，穷追不舍。
对方勉强想出来一个理由，这些人就马上找到逻辑漏洞，用来证明对方的理由不成立，直到把对方逼到墙角，成功喜提拉黑套餐一份。
这些人往往还觉得是对方的问题，不是自己销售失败了，明明对方就应该买自己的产品，结果说不过自己，生气了，玩不起。
这些人往往信仰诸如“把梳子卖给和尚”之类的理论，觉得只要自己足够社交牛逼，就没有自己拿不下的人。
而很多人平时会遇到的自来熟，基本上也都是这一类人，因为正常人谁会那样子跟一个刚认识几秒钟的人聊天？
为什么很多社会经验丰富的人，都会提醒别人，一定要提防身边那些自来熟的人？
因为自来熟的人，费尽心机接近一个人，都是带着从社交关系中捞一把，占点便宜的目的而来的。
只有这样，他们才会认为，这次社交没有白费力，这也是他们选择成为自来熟的最大动机。
降薪30%与公司裁员50%你更支持哪一个？

这种问题还用问吗？
当然是取决于你的屁股在哪里？
你如果是那个怎么都不太会被裁掉的那一部分人，你当然支持裁员，说不定裁员后，你承担了更多工作，公司工资支出负担大大减低，你还会因此而涨薪呢！
你如果是那个很可能会被优化掉，而且一旦被优化，现在这种形势出去还找不到下家的人，你当然会支持集体降薪了，而且集体降薪这事儿，按绝对数值来看，那肯定是本来就挣得多的人损失的多，而你作为注定要被优化掉的人，肯定损失的比各位大佬要少，所以你没有理由不支持集体降薪。
至于那种家里拆迁分了几十套房，来公当保洁就是为了打发时光，并且跟公司员工关系都不错的隐形富婆，那就另当别论。
至于老板嘛，那当然是怎么做能够利益最大化，就怎么做咯！不同公司，根据他们所处的状况，所在的行业，以及对未来该行业的预判等情况，具体情况具体分析。
很多时候，打工人讨论这种问题根本没啥意义。
我们作为打工人，天天想这些问题，就像我前两天在微博上看到的这幅漫画一样。
如何看待手机app的开屏广告？

我一直认为各种开屏广告，就是移动互联网时代最流氓的发明，没有之一。
现在很多内容平台的会员，最早都是靠去广告这个功能卖出去的，后来才慢慢有的各种会员独享的功能，所以对于我这种人来说，最不能接受的事情就是，我花钱买了会员，然后你依然给我放广告。
即使花钱买了VVVVVVIP，也有一个依然无法去掉的广告，那就是开屏广告。
一个平台的开屏广告即使卖不出去，他们也不会选择不投放，而是放宣传自己的各种广告。
尤其是在使用一些应用时，明明我就是切出去，在别的应用里干点事，再切回来，就又马上给我弹开屏广告了，简直防不胜防。
除了大家习以为常的，“跳过”图标你永远点不准之外，我还发现了更恶心的一招，那就是为了让你至少看一眼广告，在弹出开屏广告的时候，装作应用卡了，或者需要启动时间的样子，故意卡个一秒钟左右，再显示“跳过”图标。
真的是想尽各种办法，必须要让自己的开屏每天恶心你至少一次。
开屏广告在我看来，不是相当于PC时代的弹窗，而是相当于PC时代里那些用常规操作根本关不掉的弹窗。
如果没学历，没背景，没资源，如何逆袭自己的命运？

如果你真的有能力。
学历，资源，人脉，背景这些都可以慢慢靠你自己累积出来。
只不过规模程度高低不同罢了。
很多人始终不愿意承认，学习能力，确切地说，应试能力，按要求顺利拿到毕业证的能力，就是最基本的能力之一。
甚至是你在开局啥也没有的情况下，最容易证明自己的一种能力。
很多人也不愿意承认，在你没有资源，人脉，背景，也没有任何资产的时候，只有学历是可以让你加速累积这一切的最好起点。
有时候这些人不是不愿意承认，只是不死心，每天都还想找到一个不用靠学历，也能逆袭，甚至逆袭速度比靠学历还要快好几倍的方法。
方法确实是有，可是你其他的那几个都没有的情况下，这些方法基本上都跟你无缘。
人生不是玩游戏，在你一无所有的时候可以让你开一个卡，刷出来一个几万倍效果的道具，然后你就从此走上人生巅峰了。
这种事情在现实中确实有，比如中一个头奖的彩票，只不过中头奖的概率比你在游戏里经常抽卡中奖的概率要低太多了，相当于没有。
当你没有钥匙的时候，你要去找钥匙。
比如你现在一无所有，学历就是你最靠谱的起点。
那你就要承认自己现在啥也没有，想要达到一定高度，怎么样都得老老实实去刷学历。
那你就去刷学历，哪怕是成自考起点，最后也能一步步刷到一个高度。
巴菲特的很多话，我都读过很多遍，但只有一句影响我最深：
找到一个很长的坡，上面的雪也很湿，然后你所需要做的事情就是慢慢地滚雪球，一直滚下去。
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但可惜的是，会一遍遍不厌其烦的问这个问题的人，都是想找一个啥也没有，啥也不用干，照着简单一做就能点石成金，成功逆袭的葵花宝典罢了。
你有这个需求，就有人为你量身定制各种诱饵，愿者上钩。
面试过了，HR 说要等内部审批才给发正式 offer，请问这种情况要等多久呢？

等审批流程，这种说法确实是对的，但更多时候，也只是拖延战术的一种说辞罢了。
因为这种说辞对于只负责干活，没啥决定权，却要直接面对应聘者的HR来说，简直就是最万无一失的。
很多时候，你基本确定了一个人，但用人部门或领导还想看看后面有没有更好的，这时候怎么样才能让应聘者安心当备胎？
最好的说辞就是这种，已经面试通过了，现在就等领导审批了。领导嘛，你懂的，都比较忙，审批比较慢，大公司嘛，你知道的，都有一定程度上的大公司病，流程繁琐，一个流程走一个月也都是很正常的。
就这样拖你个十天半个月的，如果最后确实没找到比你更好的人，那就顺理成章地给你发offer，说流程终于审批完了，现在给你发了offer！
如果找到了更好的人，那就说，很抱歉，公司临时业务调整，整个这条线的招聘都被暂停了，甚至这个业务都可能会裁员，所以没办法录用你了！
或者说，被大领导给否决了，我们也很遗憾！
招聘中出现各种意外也是很正常的事。
比如N年前，我就曾面试过某大厂三次。
第一次是确实被大领导在走内部审批的时候给否了，背后的原因是，名额有限，要优先大领导的校友。
第二次是一切都没问题，但是公司内部发了一个战略级的文件，暂停一切社招，然后就没有然后了。
第三次就是这种，要走“漫长的审批流程”，我决定事不过三！不等了，去了别的厂。
我之所以知道每次面试芭比Q背后的真实原因，是因为我有师兄在那个厂里，一直帮我各种打听。
但就在我入职别的厂两个月后，HR又忽然打电话说，要去他们公司再跟领导聊一下，聊完如无意外，就能当场发offer。
我说谁能等你们三四个月呀！
HR还很诧异，那种语气仿佛在质问，这天底下难道还有不想来我们厂的人吗？
如果你在厂里上班，领导说你做事慢等厂招满人了就开除你，你应该怎么办?

这么简单的问题还有什么好纠结的？
如果领导所说的都是事实，或者领导说的是真心话。
也就是，你真的各方面都让领导很不满意，并且工厂已经开始在招人了，那你能做的唯一事情就是，赶紧找下家，然后等着领导把你开掉，这样你就可以一边拿着赔偿金，一边开心地入职下一家企业了。
如果领导所说的不是事实，或者不是真心话。
比如很多领导都会把这种“你真笨”“蠢货”“找到足够人手马上就开了你”当做生气时的口头禅，心里面根本就不是这么想的。
或者，工厂根本就招不来替代你的人，事实上你就是现在条件下，工厂能找到的最好选择。
那你完全可以跟领导摆烂，领导再怎么说你，要求你更多，你都依然按照自己的节奏去工作，只要别混到公司抓住你的某些把柄，主动把你辞退就行了。
其实很多这样的工厂，都面临着这样的局面，招的人都不是很满意，但按照他们能给的条件，也招不来更好的人了。
而被招进来的人，也对目前的工厂不满意，但以自己的能力，也暂时拿不到更好的工作了，所以劳资双方就是一种相互凑合的状态。
这就完美符合了我以前所说的就业市场上的屌丝定律。
当你陷入到屌丝定律的时候，你能做的唯一事情就是，维持现状的同时，争取早点跳出这个怪圈，找到一个可以互相欣赏的正反馈环境，而不是每天都陷入到互相嫌弃的负反馈环境中和工厂相互消耗。
5月22日，上海市联合多部门下发文件，鼓励高校毕业生自主创业，释放出哪些信号？

其实过去这些年来，各地都一直在以各种形式来支持大学生创业。
原因其实也很简单，因为每年毕业季都会被称作“史上最难就业季”。
自打我有记忆以来，从各种相关报道中来看，大学生好像就从来没有遇到过好就业，人人能都很抢手的时候。
事实上，在就业市场提供的职位和大学生所学专业严重不匹配的情况下，很多应届生在就业市场上找到满意，哪怕勉强满意的工作，都会很难。
高校一方面在学生在校就读期间，不培养学生就业方面的能力，根本就不会为学生的就业着想，甚至学生自己找到了一些可以帮助自己提高就业质量的机会，高校不仅不配合，还往往是各种阻挠。
另一方面，到了学生要毕业的时候，高校却又很“爱面子”地要求学生不能找不到工作！
学校一方面不为学生真正就业质量着想，一方面又非常在意自己的“就业率”“就业质量”排名。
这就催生了高校用各种骚操作来集中解决学生就业难问题的现象。
鼓励学生自主创业就是一块完美的遮羞布。
一方面可以掩饰部分学生找不到工作的尴尬局面。
另一方面还可以掩饰自己培养的学生只能下工地，进工厂，去郊区的尴尬现实。
自主创业嘛，企业的规模，层次就可以不用考虑了，更直接打消了这个学生是找不到好工作被迫去创业的，还是拒绝了一堆大厂offer后才去创业的，这种疑问。
至于你创业一年后惨遭社会淘汰，家庭存款归零，那就跟学校没关系了，因为你已经不是应届生了。
你已经完成了身份上的从应届生到社会闲散人员的转变。
年轻人不愿意进工厂，制造业该何去何从？

如果真的所有人都不愿意进工厂，然后还都能活得挺滋润。
那制造业就只能慢慢凋敝。
或者完成产业升级，让制造业不再成为以前人们印象中的“工厂”的代名词。
纵观历史发展，一个国家如果真的完成产业升级后，逐渐淘汰落后产能，几乎是一个必然的结果。
而现在，很多所谓的制造业，都还是处在产业链很低端的工厂，并没有多少技术含量，虽然能提供一些就业岗位，但这些就业岗位的吸引力远不如送外卖，卖奶茶等等。
至于如何在不提高劳动者待遇水平，不改善工作环境的前提下，还要让劳动力回到工厂这个问题。
其实，并不是太难的问题。
历史早就发生过无数次类似的事情了，只不过现在已经很难再重现了。
比如在著名的《棉花帝国》一书中就提到，在完成工业革命后，欧洲的棉花纺织工业生产效率提高了很多倍，这直接导致棉花产品价格急剧下降，同时价格下降又带来了更多的需求。
面对如此旺盛的购买需求，即使你拥有效率超高的机器，你也需要劳动力来操作这些机器。
于是欧洲很多国家都面临了劳动力极度短缺的局面。
在工厂成为一种生活方式之前，资本所有者只知道一种大量动员劳动力的模式：美洲的种植园经济，建立在对数百万非洲人的奴役之上。许多棉花企业家对这个系统非常熟悉，但是把非洲奴隶带到曼彻斯特、巴塞罗那或米卢斯是不可能的；奴役当地人口同样也是不可能的。

然而，获得劳动力对世界各地的制造商来说至关重要。毕竟，一个企业家在机器上的重大投资，只有在有可预测的源源不断的劳动力来操作这些机器的情况下，才有可能带来回报。女人和男人、女孩和男孩的劳动力就这样变成了商品。

把人们变成工厂工人意味着把他们变成受薪工人。然而，对欧洲和其他地区的大多数人来说，工资并不是他们生活的核心。毫不奇怪的是，许多依靠土地为生或制作手工艺品的人没有兴趣成为工厂工人。一个农民种植自己温饱所需的粮食，一个工匠制造用于出售或者交换的物品。

相比之下，工厂工人只有自己的劳动力。

然而，工业资本主义的一个显著特征是，实行强迫的越来越多地是国家及其官僚和法官，而不是领主和奴隶主。

在一些地区，国家已经拥有足够的力量来创造条件，确保妇女、儿童和男人可以持续流入工厂。在欧洲大部分地区，地主和资本家把劳动力作为私人依附者进行控制的权力受到严重削弱，但与此同时，国家越来越多地承担从法律上强制人员（比如乞讨者、所谓的流浪者和孩子）去工作的职责。而且，由于公用地被圈了起来，国家已经使得人们越来越难以获得其他谋生的方案，实际上增加了对无财产者的经济压力。

因此，国家建立了受薪劳动的法律框架，使其对上升中的制造业者来说更可理解。他们非常欣赏的是，即使在新的工业资本主义的中心，受薪劳动也保留着重要的非金钱强制要素——身体胁迫。

事实上，英国、美国、法国、普鲁士和比利时的雇主“要求签署受薪劳动协议并严格执行”，还“使用各种法律强制的方式将工人和工作捆绑在一起”。

例如，1823年的《仆役法》（Master and Servant Act）明确允许“英国雇主可以将违反劳动协议的工人送到矫正所去从事苦力，最多可长达三个月”。

在1857年到1875年间，仅在英格兰和威尔士，每年就有大约1万名工人因“违约”被起诉，其中许多人被判入狱；棉花工人经常在其中。

在普鲁士，整个19世纪，工人都可能会因为离职而被处以罚款和监禁，1845年普鲁士的《工业法》（Gewerbeordnung）规定：“未经许可也无合法理由离职，或是逃避责任，或严重不服从的培训工、助手和工厂工人，将被处以20塔勒的罚款或最高达14天的监禁。”

所以你看，人们不愿意去工厂，可以想办法让他们不得不去，去了之后工人想跑路，还可以想办法让他们很难提桶跑路。
当然，这都是万恶的欧美资本主义国家干过的坏事儿，在我们这是绝不可能发生的。