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假如罗永浩认真做手机，锤子科技能维持下去吗？

老罗想做手机的时候，国内手机市场刚刚度过山寨机野蛮发展的时代，在山寨机大潮结束之后，又马上进入了移动互联网时代，那时候非业内人士会很容易有一个错觉，那就是做手机就是主要做UI和做品牌的，因为硬件方面既有外包工厂，又有提供解决方案的公司，小米和魅族在当时的普通人眼中看来好像就是一个做UI的公司，而老罗自己也把重点放在了软件的设计上了，用户体验这个概念也是在那个时候火遍全国的，许多人天真地认为掌握用户体验就是掌握一切了，却忽略了用户体验改进的背后是强大的技术团队的支持。
但是，手机进入移动互联网时代之后，显然是一个非常复杂的工业品，不仅需要软件的设计，更需要硬件方面比较好的能力，前几年被许多精英人士看不起的OV军团，现在他们背后都有非常强大的研发团队，据我了解，光是做电池解决方案和测试的人数都抵得上锤子整个硬件团队的人了，华为的硬件研发团队就更加庞大了，因为华为的许多技术中心都是为所有的终端服务的，手机和笔记本电脑都有涉及。
所以，可能老罗刚刚深入研究手机工业的时候才会发现做好一个手机原来这么难啊，然后越深入就发现问题越多，需要更多的人进来填坑，于是一开始可能计划技术方面一个五十人的团队就够了，最后发现五百人都可能不够用。
锤子手机T1因为良品率低导致产能不足就能从侧面反映一定的问题，当时一些锤粉解释到说是富士康生产线不行，后来又说是富士康专门把小生产线给了T1，却从来没有意识到自己手机硬件在工业设计上的问题，硬件设计的问题也是会导致良品率下降，这是一个业内人士的常识，可能圈外人确实会容易忽略掉吧！
许多人都意识到了，手机已经承担了越来越重要的角色，成为了个人生活和工作中的最重要的工具，所以掌握手机就等于掌握了一个很重要的入口，但是他们意识到手机重要地位的同时却没有去想，如此重要的东西，难道不需要一个庞大的技术团队和海量的资金支持吗？就像现在的芯片和液晶面板行业一样，没有个上百亿的持续投资，怎么能玩得转？
看看现在活得好的手机厂商，哪个不是巨无霸？手机已经慢慢地成为像20世纪的汽车一样的产业了，不是大厂根本支撑不下去，至于你们强调的设计能力和用户体验，那只能作为手机产业链上的一个环节而已，单单靠设计和用户体验是做不了手机的。
如何评价曾仕强的一生，以及他在易经和中国式管理的贡献？

他刚进军内地的时候希望通过国学来教授管理学，像余世维一样成为一代土老帽企业家心中的管理学大师。

却未曾想到，大部分他的粉丝通过他的管理学视频里的段子来学习国学。

然后，将计就计，他就成了史上最莫名其妙的国学大师。
房价真的会就这样一直涨下去吗？

九月份的时候，我住的小区门口的一家中介忽然放出来了一个大招牌，写着这个小区的很好的一套房子，现在一口价六百万一套，但是我个人心知肚明，这个小区的合理价位应该在四百万左右，而且这个价位还不一定能卖得出去，因为在横盘阴跌的情况下，许多投资客是持观望状态的，刚需就更会被压抑购房欲望，所以，就造成了这几个月大城市交易量下滑的情况。
后来我就发现了，这原来是这个中介玩的套路，反正房子也卖不出去，直接降价会造成恐慌性下跌或者会遇到买家借机杀价，于是干脆挂一个天价，然后每周总价降一到两次，每次降十万，期望能在降到心理价位前会有一个二傻子来接盘。
后来，那个牌子在写到了四百五十万的时候撤掉了，我估计也不会是卖出去了。
我觉得过去三年里，那几家玩高周转的企业埋头下沉到四五线城市，甚至连县城，乡镇也不放过，用着同一个套路把当地房价翻一番，然后捞一把就走，留下一地狼藉，这一波操作彻底把全国房产市场给搞坏了，本来加快城镇化进程是一个正确的方向，但是过度推进，让许多小城市和农村的人提前掏空自己的钱包，倾家荡产买一套房子，然后面临着是长期的阴跌和极低的流动性。在这些小城市，几乎每家每户都有一两套房子，在缺乏刚需的情况下，本地的一套次新房放出去，是很难被卖掉的。
这些地方房价被维持在一个横盘的状态还是因为大部分持有房产的人不缺钱，所以不愿意也没必要把房产交易，而少部分真正有购房需求的人也不愿意以当前的价格成交。
我在2014年楼市低迷的时候曾经参与过家里亲戚们在三四线城市的交易，当地月收入平均只有五千块不到，但是当时同一区域新房的价格大概在九千块一平米，卖家就认为十年楼龄的次新房大概值七千块，放给中介，确实每天都有看房询价的人，但是这些有真实刚需的人都是觉得新房太贵买不起的人，他们普遍只能给到四千块一平米的价格，最后这些房子在急需用钱的情况下也真就四千多一平米成交了，也就是说，在流动性很低的情况下，你急于出手，就会大量折价，这也是为什么当前横盘的价格其实并不能算是真实的房价。
还有许多人很静态地看待房价，说房价不回到几年前就不值得买，这个看法最大的问题就在于，2008年的一万块和2018年的一万块是一回事儿吗？在非理性氛围下，集体看涨时的价格也是严重失真的，所以房价是不会真的回到过去的任何一年的，只有往前看，如果单单从过去的历史就可以有可靠的规律可以参考，那么股票的K线图也能总结出万能的规律，然后人人都成为股神和房产大V了，何况这只是过去十多年的历史而已。
未来房子大概率会回归本质，也就是使用的属性大于投资的属性，短期内房产的投资回报率肯定不会和过去十年一样高了，但它仍会是普通市民资产保值最有效的途径。
所以，那些刚需比较旺盛的地区的房价仍然会保持高位，随着经济的增长而缓慢增加，而缺乏新增人口的地区的房价可能就会逐渐降低。房价的巨大差异不仅会体现在不同区域和城市之间，同一城市的不同区域也会出现较大的分化，比如京沪的老城区房价就依然相对坚挺，但是广州的老城区却会有许多雷区，这是城市发展的差异导致的，因为广州老城区这几年发展的现状就像广州这个城市在一线城市中所处的位置一样很尴尬。
物以类聚，人以群分，未来也会以不同职业的社群区分房价，比如一些外租过多的小区，因为有较大的人员流动性，和群租现象，房价就会降低，比如同一地段，物业水平也会影响房价，你的邻居也会影响你的房价，这些在房价猛涨时代被认为边边角角不重要的因素都会影响一个小区的房价，许多人愿意为一个更好的居住环境去多付钱，这也算是房价更多地回归使用属性的体现吧！
过去十几年基本上属于野蛮生长，大家只关注交通，位置，学区这些粗犷的因素，当房价长期横盘的时候，邻居的素质，物业的水平这些以前被认为不重要的因素就会成为影响房价的主要原因。

就像前一段时间大家讨论小区入住十几年后电梯老化的问题，电梯需要更换，但是很难凑齐换电梯的钱，因为总有一些鸟人赖账，就像以前一些鸟人赖掉暖气费一样，许多人都被迫以每十年换一个更新一点的小区的方法来解决这个问题，这显然不是长久之计，未来一定会是一个物以类聚，人以群分的居住形态，不想事儿多的人们住在一起，鸟人和鸟人们住在一起，每天与天斗，与地斗，与鸟人邻居斗，其乐无穷。
为什么中国这么多大公司敢肆无忌惮的实行996工作制？

我很小的时候就听过了这个充满了寓言意味的老笑话：
两个人在野外忽然遇见了老虎，其中一个人撒腿就跑，另外一个人说，你跑啥跑啊，反正你也跑不赢老虎，那个人说，我跑赢了你就行了。
这个笑话讲给中小学生们听时，一般就是老师家长教育学生，不要放弃最后的努力，超越一个是一个，在我读书的那个年代，按成绩分班，每次月考都当场念全班排名，全年级排名并且贴榜，都是惯常操作。
于是许多学生就被鼓励和教育与你排名相近的人竞争，这次你三十名，他二十八，下次你超越了他，你就是成功，于是许多学生的三观就慢慢被带歪了，因为在巨大的竞争压力下，手段就被忽略了，而那些通过恶意竞争拿到好处的人被过分夸奖，而恶性竞争的手段却被一再忽略，于是这种恶性竞争就成了默许的被鼓励的行为，时间长了，就变成了亘古不变的真理，如果有人去质疑，反而会被认为是一个异类。
于是带着这种基因的我们这一代代人成长起来之后进入职场，就发现，找一份薪水满意的工作太难了，或者找一份可以进入XX行业的工作太难了，如果这个难度非常大，不可逾越，他就不会有什么想法，但是如果他发现这个门槛对他来说属于蹦一蹦差不多能够得着的水平呢？他会选择继续修炼内功，争取跨过这个门槛吗？
多半人是没这个耐心的，因为当他们发现，那些跨过门槛的人在跟老板讲条件时，他就会冲进去，说，我不要这些，我都不要，你只要管吃住，让我去干这个工作就行了，然后这种情况下，就会有很高的概率拿到跨过门槛的资格，然后他就觉得，恩，我果然竞争掉了一个人，达到了目的，至于如何实现之后的条件，管他呢，先进来再说。
然后，他们早晚有一天也会面临新人的竞争，他们早晚有一天也要因为身体和家庭的原因必须和老板讲条件，他们就会设置各种门槛和壁垒来打击新人，比如把这一行描述得很艰难，很恐怖，性价比并不高，一般人学不会等等。
但是，狡诈的资本家早就看透了这一点，也在不停地制衡老员工这种自保行为，大量通过工资倒挂，强制996，小年轻领导老黄牛的行为来逼退老员工，于是就完成了一次次的人员的新陈代谢。
于是我们就发现，底线是如何一步步被突破的，一开始是可以接受加班，再到自愿无薪加班，再到为了工作不生孩子，再到接受老板上司潜规则，再到为了保住位子不顾一切。因为他们根本看不到更长远的路，他们只看到了跑在他们前面的那个人还有在后面追他们的那个人，他们只想甩开一个是一个。
这些人最可笑之处在于，他们一边做着顶替自己前辈老员工的行为，一边却幻想着，我现在如此奋斗着为老板卖力，到时候没有功劳也有苦劳啊，老板肯定会记得我，让我全身而退的，然后十年后被新一波的奋斗逼无情地取代。
就像这篇报道里写的那些疯狂加班的人们一样：
我不知道他们这么做意义何在，只有重复的劳动，并没有有意义的增长，却还做得如此起劲儿，基于的原因竟然是希望感动老板，给自己升职加薪。
最后，我们再回顾一个历史小故事吧，那就是高平陵之变刚发生的时候，曹爽带着小皇帝在河的另一边跟司马懿对峙，曹爽本有机会带着小皇帝跑到许都征召全国其他地方的军队和司马懿抗衡的，毕竟那时候司马懿并未掌控大局，但是曹爽却被司马懿信誓旦旦的言辞给忽悠了，说只要求曹爽交权退位，不会赶尽杀绝。
曹爽犹豫了，准备过河投降，此时桓范大骂曹爽，说大将军曹真何等英武，却生出来了这三个蠢猪般的儿子，害我与你们一起被灭族。
然后，司马懿就大开杀戒，共有十三个家族被灭门，这也开启了世家大族之间斗争一定要你死我活，赶尽杀绝的不好的传统。
这其中更是有一个小插曲，司马懿让何晏去统计参与曹爽案的家族名单，何晏觉得自己要是好好给司马懿干活，就能避免一死，于是兢兢业业把曹爽党族的所有名单都收集齐全，交给了司马懿，司马懿看过后问何晏，你这总结的家族名单少了一个啊？
何晏心里一震，问，你这是把我也算进去了啊？
司马懿说，当然算啊！
历史的车轮不断在滚滚前进，但过去的经验却又在不断地告诉我们，尽管历史写在那里，却不断有一个又一个的小白兔像曹爽一样被司马懿忽悠，一个又一个的奋斗逼最后奋斗成了何晏。
如何看待领英「职场人转折点报告」中指出的「职场人平均 27 岁升任经理」？

领英报告称，数据显示，人生可能遇到的转折点从23岁开始，27~30岁达到小高峰，31~35岁达到大高峰。35岁后遇到转折点的几率大幅度下跌，直至趋近于零。其中职场人从普通员工升任经理的平均年龄是26.8岁。
23岁，诸多基础学科，工科人士还在读书，大部分人连硕士开题报告都没搞完呢，就到了领英定义的转折点了，难道是向下走的转折点？
27岁，这一批人里面最顺利一批才刚刚拿到博士毕业证，硕士毕业的也才刚工作两年，就要被迫进入小高峰期了。
注意，在此阶段，会有许多在职场摸爬滚打了三四年的人觉得自己升迁不顺利是因为学历不够，于是又回炉重读了。所以，在这个小高峰的时期，许多人其实是归零了。
31岁，回炉重练的人和求学历程坎坷的博士/博后可能才刚刚毕业，就要进入领英定义的大高峰期了，意思就是，这一波人如果不是一毕业就出任CEO的话，那他们的人生简直太失败了。
按照这个标准来看，这么一群失败人士在人生的某个阶段就注定了一生失败的命运，在别人转折点上，他们在读书，在别人的小高峰时段，他们还在读书，在别人走向人生巅峰，爱情事业双丰收的时候，他们才刚刚开始有收入，有的甚至已经海龟变海带，结构性失业。

所以，选择大于努力，让领英教你如何27岁就出任CEO，走向人生巅峰吧！
如何看待清华大学深研院唐国翌教授实验室有 11 篇论文因学术造假被撤稿？

刚听到新闻的时候我想，清华大了去了，也不一定就是深研院的吧？后来被告知是深研院的，我又想，我不能再有主观偏见，于是说，深研院也有好几个学院呢，也不一定就是材料学院的吧？然后一看还真的就是，我又想，材料学院还是有许多不错的方向的，总不能又是纳米的锅吧？
最后发现，唉…

纳米这一块，很多人的数据其实都是经不起推敲的，但是可重复率低和完全捏造是两码事，因为可重复率低，所以大家一般对自己不太容易重复出来的结果并不会太执着，但是对于这种一组数据来回用的情况基本上属于无法容忍的，五年发十几篇sci，虽然许多期刊是众所周知的灌水重灾区，但是灌水也要讲个专业精神，好好做实验，发表一些水货文章，但是数据要真实，哪怕是得出来了一些无关痛痒的结论被审稿人评价no significance，也不能捏造一个大新闻。

我其实在纳米领域见识过不少这种批量产论文的组，有的人真的是每天都在投稿，回复意见和补数据，平均每个月都能中一篇，这些都是经不起推敲的。
我们知道炒菜学最大的特点就是结果很随机，很多时候你做了许多实验，拿到一堆数据，并不能总结出任何规律，但是没有规律的数据是无法得出有意义的结论的，没有结论的文章是发表不了的，于是就有了先有结论，再按照结论去拍照片，做图，补数据的所谓逆向实验大法的流派了，一切都是paper oriented.

大把经费浪费在了无意义的事情上，虽然科学探究必然会浪费，但是有些东西你一开始就知道最后一定会是个shit。
这也是现实的悲哀，无法被改变，所以个人能做的也就是和这些悲哀绕着走吧！
知乎用户普遍是高学历，高素质的人吗？

这和知乎早期内测时期邀请的群体是分不开的，早期邀请了许多国内外知名高校的教师和在读研究生，这些人拿到邀请码自然会分发给身边的人，早期用户占据了早期的话语权，让人觉得你要不是藤校或国内top毕业的都不好意思说话。
同一群体的人聊的话题也比较相近，这就导致当年知乎开放注册后会被吸引来注册的也都是这些高校的在读学生。

这些人又形成了知乎最早的大众群体，从2014年开始，可以看到，知乎每带热一个话题（比如健身，装修，着装，烘焙，穷游）就会吸引一批这个话题相关的从业者进入知乎，创造几个新大V。

再加上问答网站，我们许多人都有明星崇拜，觉得必须是很牛逼的人说的话才有信服力，于是要么低学历的不敢发言，要么冒充自己是个富二代或名校生，于是就造成了发声的都是这个背景的人，不是这个背景的也没人看，也就无法出现在别人的时间线上。

打破这个局面的关键点是2016年开始，大量情感话题和匿名讲故事的回答开始涌入知乎，也就是我们说的知乎通过贴吧化来开始用户下沉，许多以前贴吧火过的套路先后在知乎重现，以前在天涯猫扑这种网站编故事的套路也迅速在知乎蔓延，吸引来了许多和十几年前的QQ一样的三低用户，这些用户在看匿名故事回答看得津津有味的同时也会无意中看到早期大V们的回答，有的人不以为意，有的就会觉得自己是不是学历低了点？

于是就有了专升本，成考的广告的涌入。
看匿名的炫富装逼贴，看各种提升生活品质的体验，瞬间觉得自己太苦逼了，可是兜里没有钱怎么办？
看健身贴，看学英语贴，看别人的奋斗逆袭贴，觉得自己也得奋斗，于是就有了培训班的广告。
可是兜里没有钱怎么办？

嘿嘿嘿。

所以，如今的知乎用户和别的大网站大论坛用户并没有太大差别，可以说知乎下沉的很成功，仅次于微博。想想当年校内网下沉的失败之路吧！
服务员上错菜但我们已经消费了，朋友坚持是店家的过错拒绝付这份菜的钱，恰当吗？

六七年前跟几个老哥在一家鲁菜馆一起吃饭，服务员端上来了一盘我们没有点的菜，我们评论了一圈后谁也没动筷子，就等着服务员进来端走，过了几分钟，果然一个服务员进来一声不吭地就把这菜端走了，我们还在议论着这服务员怎么这么害羞啊，连话都不敢说，就红着脸低着头把菜端走了，这时候老板推门进来了，一边低声数落着服务员，一边把刚才端走的那盘菜又端到我们桌子上，转身走了。

当时我还想说，这怎么办呢，旁边一个老哥拿起筷子就说，开吃吧，这菜老板送给我们了，我说，万一他收我们钱呢？另外一个老哥说，按照以前开馆子的规矩，上错的菜不管多贵，只要放你桌子上了，就算送给你了，你吃不吃，这菜都得放你桌子上。没有再拿走的说法，这老板既然放回来，说明肯定也是懂得这个规矩。
因为那盘菜还是挺贵的硬菜，所以吃饭的时候我一直记着这事儿呢，结账时我专门跑过去看了一眼，果真没有收钱。

我回去专门查了资料，也没找到这个老哥讲的以前的开饭馆的这个江湖规矩，可能也就是这一区域的一些行内传统吧！

再后来，我请吃饭，在一个湘菜馆，上来了一道我没点的菜，但是人多，还没来得及说，菜已经被吃了，所以我就没说菜上错了，我就等着服务员发现后看他怎么说吧！
等到后来，服务员上下一个菜的时候，拿着菜单对菜，看到了那个上错的菜，我等着他开口说话呢，结果发现他一声不吭地用笔在菜单上写写画画，然后走了，我拿来菜单一看，好嘛，直接把上错的菜加了上去。

结账的时候我跟老板理论，我说我们没点这个菜，但是你们给我们上了，也没说一声是上错了就强硬加到了我们的菜单上。

老板坚持认为是我们记错了，服务员写了就说明肯定是我们点的，再加上那个菜并不贵，老板就说，这菜我可以送给你们，我们也不缺这个钱。然后我还是付了这个钱，看着躲在一旁偷看我们的那个服务员，说，我们也不缺这个钱，但是不要觉得别人的善意都是理所应当随意施舍给你的。
过往人生中，你做过哪些无比英明的决策？

英明的决策基本没做过，但是我用我过去十几年失败的经历悟出了一个人生真理，那就是，许多时侯，一个愚蠢的错误抉择导致的大坑，需要之后好多年的好多个异常英明的决策来填补，有的人一不小心一辈子都在填坑了。
应届生是选择一个公司，还是选择一个行业？

我们爱用一个词去形容找工作的策略，那就是“骑驴找马”许多人可能对这个词有一些误解，最终导致了职业生涯的错误路径的选择。
骑驴找马是告诉你，如果你暂时找不到自己满意的工作，可以先做一份最相近的工作，然后再修炼自己的内功，等待机会跳槽到你满意的公司去。
这句话到了许多人做选择的时候，就变成了不管啥，先搞一份能养活自己的工作干着再说，然后很快就忘了自己最初想要做的事情，最后就被周围的人同化了，再过几年你猛然发现，你已经跟你的同行没有任何区别了，至少从你的简历上来看是这样的。
我们其实每个人都很普通，大家都一样，都有惰性，都会在日子过得还算凑合以后就很快变得不想再去想关于选择，关于奋斗，关于长远规划和学习的事情了，因为去想这些事情不仅费脑子，还会不断地突破你自己的心里舒适区，让你很快就处于一种非常焦虑，烦躁和不爽的状态，然后你再反问自己几个问题，现在过得不是挺好的吗？这一行不是还能混下去吗？所以干嘛要自己找罪受去折磨自己，过一天算一天吧！享受生活才是最重要的，然后大多数人都是这样被淹没在人群里的。
我反思我自己，也观察别人，发现我们都是很贱的人，不到被生活的大环境逼到无路可走的份儿，谁都不愿意主动离开自己的舒适区，去做一场未知的冒险。
这就体现在，有人问我关于转行规划的问题时，关心最多的两个问题就是，第一，自己目前的行业真的有那么差了吗？以自己的条件真的混不下去了吗？第二，我要转的那个行业真的有那么好吗？是不是已经过剩了？到底还能火多久，我去了会不会一定比维持现状好？
我一般就说，你问这个问题，就相当于问彩票站的工作人员，请问，我买下这一篮子彩票到底有多大的概率可以中500万，你只要给我保证我一定能中500万，那我不管付出什么代价就一定会买下这一篮子彩票。
本身，对未来做出选择就是一场冒险，冒险的特点就是你不知道结果如何，许多人不承认自己就是想要一个确定的答案，说自己只是想确定概率到底有多高，只要能成，那自己肯定去做，其实许多企业之所以没有上许多新项目，最后白白错过了许多风口也是因为他们只想要一个肯定能成的项目。

所以你看，无论是一家企业，还是个人，当你已经在一个行业有了一定积累的时候，你要做出改变会有多难，这都不仅仅是沉默成本的问题了，是你的环境，你的心态加上你的沉没成本形成了一个强大的现实扭曲力场，会让许多你看到的事实都被扭曲，然后阻止你去做改变。
所以，许多人一旦进入了一个行业，这辈子都很难再离开了，有的人说，那我也没办法啊，我就是学材料专业的，我想去新行业，人家连简历都不带看我的，我也要吃饭啊，我只能先留在这个行业了，但是请问你想去新行业，你做出什么改变了吗？许多人依然还在做着以前的事情，却期望别的行业的HR会把自己的简历挑出来，把他带入到新行业，或者期望有一个救世主能把所有的门槛全取消掉，带自己入行，再手把手教自己上路。

这都是在做白日梦，你站在原地不动，没有人会来找你的。

所以，当你看到做出转行改变是如此之难的时候，你觉得是选择一个公司重要，还是选择一个行业重要呢？
哪个瞬间你觉得印度人很神奇？

我还在读本科的时候，一个已经在美国工作过几年，又回国工作的师兄跟我说，如果一家技术驱动型公司进来了一个印度人，很快就会有第二个，第三个。然后这群印度人会硬生生把这家技术驱动型公司变成溜须拍马，自吹自擂型公司，然后有限的技术型工作全部都压给不善言辞的（老黄牛型）员工去做，并且公司的大BOSS还很吃这一套。

一开始我表示不相信，因为我觉得技术驱动型公司是要靠技术在市场上生存搏杀的，当你的核心能力开始动摇的时候，这公司还怎么生存和发展？
这位师兄摇摇头说，到时候你就会发现，这世界上大部分公司都是业务型公司，即使是技术型公司，技术很重要，但也不是最重要的，别被学校教育得只觉得技术最厉害，技术最光荣了，将来是会吃亏的。之后我依然将信将疑，我觉得如果这个论点成立的话，那些吸纳太多印度人的技术型公司终将走向灭亡。
后来，我毕业了，在一个偏实业的公司里把当年师兄给我讲过的故事又给亲眼目睹了一遍，我才发现，印度人真的好神奇，十年前和十年后都在复制着同样的神话。
所以，我觉得，我们吐槽调侃印度人是一码事，学习他们的优点是另一码事，我们往往在调侃之余就忘了学习人家身上的优点了，而印度人吹牛逼，把自己有限的工作汇报成天花乱坠的巨大工程的能力十分值得我们中国人学习，因为会工作是一方面，更重要的是你会把你的工作成果有效地展现出来，避免被别人抢了功劳。
HR为什么有生杀大权？标准是什么？

据我观察，一个公司HR的存在感是和这家公司老板或CEO的独裁度是非常正相关的，这个是不分行业的，HR制度到中国企业后很不幸变成了公司里的某种我国历史上存在了多年的组织。
如何评价网曝自如出租有毒公寓？

我在今年上半年认识一个有创业想法的团队，他们主要推出的就是高端的，有品质的家装材料，比如解决中国特有的厨房痛点的防油污涂层板材，给懒人量身定制的具有防污渍易清洁功能表面的洁具和厨具，当然也包括各种零污染的瓷砖胶，万能胶以及装修常用的板材，地板。
从化学的角度看这些可能产生甲醛等污染的建材，这些东西都是可以完全避免的。
但是，从成本的角度考虑，即使只能便宜百分之十五，成本方或者装修队也会毫不犹豫地选择甲醛超标的产品。
最后该团队谈了几个装修公司，以及地产公司之后基本上就绝望了，从而放弃了创业的想法，各自回到各自的公司老老实实上班去了。
在尝试推广这种高品质装修材料的时候他们发现，这种东西自己的客户并不会买单，因为他们更加关心价格，以及肉眼可以看到的质量和效果，而这种在后期的长期使用中才能看到优点的材料，即使是同样价格，他们都不太可能考虑。
而这种品质，是他们客户的客户才会关心的东西，但是，这一点他们的客户，也就是装修队和地产商并不关心。
所以，这种东西，除非是租赁方自己愿意为了客户的生活品质买单，否则根本就处在有产品但是卖不出去的尴尬境地。
而当面对价格的诱惑的时候，许多人只是象征性地问一句，这东西各种VOC排放都达标了吧？装修队肯定拍胸脯保证达标了啊，反正也不用签什么协议，老板们也清楚这个价格买的材料还讲究啥品质啊，于是就这样用了大量不合格的材料装修了一套又一套的房子。
老板们想着，反正也不是自己住，就这样吧，等自己住的房子再精心选材吧！
最后你就会发现，在法律法规缺失，或监管缺失的领域，几乎所有需要靠良心才能支撑的体系，都崩塌了。
所以，人心是靠不住的。
补充一个地产圈的朋友私信的经典案例，说是十年前，地产刚开始野蛮生长的时候，各种施工方材料方都在推各种所谓的新材料，其中有一个外墙涂料是号称引进日本技术，别的涂料三年后就会褪色，老化，开裂等等，这个二十年都没问题，所以价格贵一倍，于是某公司就找各个地产商推销，地产商也是冲着二十年耐用才愿意花高一倍的价格买这种特种涂料，那个卖特种涂料的皮包公司一年就销售了几个亿，结果这特种涂料还不如普通涂料呢，两年后就纷纷老化开裂脱落了，这时候你去找卖给你涂料的销售，找不到了，找公司，早就倒闭了，于是直接导致以后再有人推广真正的新型材料，地产商们也不太买账了，市场已经被做烂了。
太多人都是抱着捞一把就走的目的来赚钱了，最后导致各行各业都被做烂了。
还有一点小小的绝望就是，现在地产界的趋势就是全精装，在可见的未来里，不仅会越来越难买到毛坯房自己装修了，而且全精装的深度会越来越深，现在的精装房还只是把厨房卫生间装好，客厅卧室的地板，吊顶做好，以后可能真的就是拎包入住的标准了，这样地产商不可能不在装修和家电家具上再狠狠地赚你一笔，这时候如果监管不力，就会有更多的劣质材料进入到你的房子里了，你只能先花高价买下这些不合格的精装修，然后再花高价请一个黄大锤来把你家的精装修给砸了，再重新装修。
有哪些给女孩子在谈恋爱时的忠告？

恋爱是一种体验，最需要注意的是风险可控，关键时刻可以全身而退。

结婚则是一场建立在一定感情基础上的资产并购，既可以强强联合，也可以优势互补，当然也可以以大拖小，但是双方都要对这次重大的并购案有一个清晰客观冷静的认识，并对之后的运营一直保有最好的默契，知道彼此所扮演的角色。

否则，公司就会垮台，运气好的一方分拆出去后会被别的公司收购，运气不好的就只能破产清算了。
如何看待美达锦纶股份有限公司一名 24 岁员工被 8% 己内酰胺热水烫伤死亡事件？

现在你们知道为啥年轻人宁愿三千块一个月在星巴克打工，也不愿意五千块一个月去郊区工厂干活了吧？
因为怕死啊！

我们当初本科毕业的时候也都是集体屏蔽工厂车间产线，因为我们怕死。

为什么领导们和小老板，长辈们会批判我们贪图享受，就喜欢坐在写字楼里吹空调敲键盘？

因为，当小领导发现设备数据异常时，第一反应是派手下的年轻人上去亲自查看，自己坐在办公室里等着汇报，为啥你拒绝去工厂干活他会气急败坏，暴跳如雷？

因为你们都不去干了，上去送死的就是他了。

就算你死了，他也不觉得自己有任何责任，还怪你自己没有安全意识，疏忽大意。然后转身安排下一个年轻人替死鬼去检查设备，记录数据。

总之就是不能影响正常生产，否则股价会跌，客户会换供应商。
是啊，公告公关做得好，股价就没有大跌，只是随着大盘微跌了一下，此刻的资本家们也许正在为自己的机智点赞呢。

所以，我们拒绝去漠视生命，践踏任泉的地方工作，至少我们要选一个被压榨也不至于被有机溶剂浇死，被炼钢炉烫死，被爆炸炸死的地方。

就像之前搞PX的时候说的一样，我们不反对PX，也不是不相信PX的安全生产的可能性，我们只是对小老板们的道德底线没信心，人血馒头他们都吃了多少年了，已经深入到了基因里了。

是啊，我们虽然没有大富大贵的机会，但我们有选择活着的权利，我们有在可以少吃一点米饭就能生存的时候，拒绝去吃屎的权利。
大学生毕业4年后能达到年薪20万的可能性有多大？

告诉你们我近些年才发现的事实：

会问这些问题的学生大多数来自于本科毕业四年后基本上达不到二十万的群体。

因为，大部分都能达到的就不会问了，因为他们默认二十万就是个保底价或者他们会问一个更高的价格。

比如说生化环材，一般名校硕士毕业三年后在一线城市只要用心找，精准跳槽，大部分都可以达到二十万，而会这么问的大部分都是本科生或者非名校硕士。（评论区可能对这句话有些误解，首先名校的定义是高于一般985，也就是四大老二之上，不包括四大老二。其次，工作地点在一线城市，只有京沪深三家可以考虑，环京环沪广州的就不要乱代入了。）

四大老二是啥？

https://zhuanlan.zhihu.com/p/30267731

再比如说计算机专业，名校本科生水平运气好拿到阿里腾讯京东批发价的基本上都能过二十万，即使不是计算机专业的理工科学生，都还有华为这一根最后的救命稻草，勉勉强强干几年也能跨过二十万，所以他们也不会问这个问题。

所以，会问这个问题的，基本上都是大概率不会达到这个数的苦命童鞋们，基本上毕业后就是六七万年薪，硕士能蹭个十万块这样子，然后再远的毕业五年以上的师兄师姐们基本上也联系不上，所以会有这个迷茫，与其有这个疑问和困惑，不如去招聘网站逛一逛，看看哪些专业应届生就能达到这个数，然后朝着那方向努力就是了。

但是需要注意的是，各行各业你仔细翻，都可以找到高薪的工作，也就是有些人说的行行出状元，问题就在于有的专业能提供一百个二十万+的职位的同时，有的专业只能提供一两个。
三本学生没有出路吗？

21世纪最大的特点是资本性收益已经远远超过了劳动收益，与之相伴随的是原生家庭带来的成功的概率会远大于后期努力争取的学历带来的成功的概率。
所以，都这个年代了，还在纠结三本二本的，真的太过时了，纠结这个问题，就好比在大洪水到来的前夕争论到底是一楼更安全，还是二楼更安全，笨蛋！你有船票吗？
如何评价「九省市高中名校学生论文涉嫌造假，或涉自主招生黑幕」这一现象？

其实好多年前我就接触过正规的中学生科研训练，每年我们实验室都会有一些本地的著名中学的高二的学生来参观，名义上是科研实践，会有一个比赛什么的，最后还要现场答辩，然后打分，颁奖。
说实话每次看到穿高中校服的孩子们在我眼前晃来晃去我就头大，你明知道他对有机合成实验没有半点兴趣，还要手把手教他开反应，最后答辩前还要一句一句教他怎么背会各种问题的答案，你说讲明白，三四天的时间，怎么可能？

最后我都是恨不得说，你回去吧，我给你搞好数据，写好稿子，你提前一天背好就行了，但是我不能，因为这种比赛还是比较正规的，有人会全程监督学习的过程。

后来也听说过别的组的老板接这种单子的，但是就像别的回答所说的，对于我们这种实验室来说，发个五分以下的sci都算重度灌水，发中文核心还不是跟玩儿似的，你要做假，根本就抓不到破绽，因为科研论文最大的漏洞就在这里，那就是第一作者理论上可以是一个完全没有贡献的人。

这不仅对中学生是这样，我也见过许多老师送瘟神一样送组里毕不了业的博士，赶紧让别人的两篇sci给他挂个共同一作，就让他毕业了。理论上只要你愿意，任何一个有条件的实验室都可以用一周时间让一个零基础的中学生发表一篇sci水文，而且还可以通过普通的答辩，尤其是对于化学这种实验性的学科。

所以，这个一直都是一个漏洞，很难有解决的方法，唯一的方法就是停止这种不靠谱的加分，让有钱人去申请国外的大学，把国内最多的资源放在高考上，留给国内的普通人公平竞争。

反正我是从不相信所谓的科研小天才的，至少在化学上，我！不！相！信！
现在很少在职场能看到35岁以上的员工了，这些人都去哪儿了？

我在几家制造业上市公司还是见过不少三十五岁到四十五岁的员工的，他们大多数最次也做到了一个小部门里面的小领导，但是无一例外的特点就是开始享受混日子的特权，只要他们手下还有下属，哪怕只有一个，自己也会尽可能地把所有的任务都分摊出去。
我以前在一篇写制造业美滋滋岗位的文章里提供过几个案例，就是一些企业的小中层，最大的工作就是摊派工作给下属，然后收集下属的每周工作报告，整合完了，作为自己的部门/团队业绩给自己的领导汇报，在我眼里，这些人就是报告整合者。
之前不是看到了这么一个形容百度业态的微博，说：【梨形的百度】以前听百度的前辈说百度现状就好比是个梨，高层和执行层是上面窄的部分，中间的大肚子都是不干事却有决策权的中层。一个人干事八个人审，就前线干活的对自己的作品最没话语权，这八个审核的人还怕被超越故意否定好创意然后花钱找外包。最后，中层从外包身上获取反点再给干事的这个打低绩效。形同虚设、官官相护的举报部门，robin除了summer party出来秀脸几乎不会和基层员工 one-one，种种的不合理造成百度日渐式微。
其实这种现象不仅存在于百度这样的互联网企业，在传统企业里也大量存在着这样的不干事却有决策权的中层，因为许多企业能不能生存都有自己的业务结构和公司的高层决定的，中层其实起不到太多的作用，但是中层又在公司治理理念里被赋予了很高的职能，这样就被大量希望在一个不错的位置上混吃等死的人给盯上了，他们互相内推，官官相护，在一个大企业里建立自己的小派系小团体，有好机会就集体跳槽，吃垮了一家换另一家，这种现象其实是在许多传统巨无霸公司里普遍存在的，只不过许多公司高层没有察觉，或者知道了也没有更好的办法去管理而已。
倒是许多公司开始一味，盲目推崇狼性文化，要杀死企业的小白兔，其实这种政策往往会误杀了基层干活的苦逼小职员，他们本来就干活多，又没业绩，被中层打压，然后还变成了高层眼中的小白兔，被强行增加任务量，而许多中层最大的特点就是拍马屁，老板说狼性，他就推崇狼性，逼迫下属免费996，老板说人性化，他就天天夸人性化的好处，但是该你干的活儿一个都不会少。
所以，你说职场上35岁以上的人少了，我是不同意的，你去随便一家传统制造业上市公司，看看里面的小领导，哪个不是处在35到45的年纪，哪个不是表面上装得挺累挺忙，实际上自己就是在混日子而已。
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什么人不适合做科研？

你知道吗？

十几年前，大概从我读研的时候开始，许多学科的老板在招研究生的时候都已经不把学术能力当作第一考虑要素了，而是把你听不听话看作第一要素。

当然，听不听话这个标准实在是太玄了，根本无从判断，所以老板就会从另一个方面去考核你的听话程度，那就是你有多少可以被牵制的点。

比如，你是不是非常需要这个学位，你是不是一定要拿到奖学金或公费名额，你是不是除了这个学校这个专业就没得选了，你是不是农村来的，性格内向，有自卑心理，都在他的考虑范围之内，否则来一个没有任何负担，家境殷实，眼界宽广，说走就走的，他根本就没有任何办法去压制你。

综合这么多年来看各种所谓黑心导师压制学生的手段，所谓许多学生讲的自己没有办法，没有退路，其实都没有自己想象的那么严重，而是自己给自己设置了太多的障碍。

比如最简单的一点就是许多人都默认自己一定不能退学，觉得如果退学了，天就塌了，自己无法想象退学会带来的后果，虽然你即使真的退学了，也不会有什么严重的后果，但这些你心理上的弱点正是阻碍你好好去做科研的障碍。

有人说，这是读研，不是做科研，但是读研是你开启科研的第一步，如果你自己都还有许多物质和心理上的问题都无法解决，要去读研了，还有许多弱点可以被你的老板，上司轻易牵制，那就干脆连学术性质的研究生都别读了，更别提科研了，科研需要你面对更多的问题，这些问题和痛苦没那么猛烈，但它会像一个个爬满了你身上的蚂蚁一样时不时地咬你，折磨你，漫长而痛苦。
公司同事提出上下班想搭我的顺风车，我该拒绝还是接受？

别说蹭车了，广佛深莞之间开车时，我心血来潮用滴滴接了几单顺风车后，我就再也不想接单了。

不排除许多人坐顺风车都很礼貌，很知道顺风车不是一种服务，而是双方图一个方便，但是我遇到好几个人都是以坐专车的态度来坐顺风车的，一定要开车到他单位门口，一定要送到小区车库里面，单位在园区的，外来车辆不准进的，也要求必须开到单位楼下，还有要求司机上楼帮忙搬行李的。我都是直接去你的，然后取消订单了，后来我就再也不用顺风车了，这里面的大爷太多了。

有一次周五广东台风下大雨，我在佛山，出租车都翻倍了，不好打车，我是真的本着友善的态度想搭几个人，保证他们至少能回到广州，于是我就按照我的线路发了一个行程，说我可以从某地到广州哪里，途径哪几个地铁站。

结果一群发顺风车单没人接的人给我发消息要求我接他们的单，我说，我把你送到地铁站可以，你的目的地就算了，结果一群人就说我都坐车了，还能不到目的地？我说那你就继续等呗。我本来是真心想带一些人顺路回去的，哪怕不要钱也没什么，我也不缺这个钱，因为我打不到车的时候我也很希望有人能载我一程，我就很感激了。我朋友就说，你生啥气啊，你以后不接不就行了，你又不缺那个钱，我说是啊，我就是自作多情加犯贱。
所以，我瞬间就理解某些快车专车司机的暴脾气了。

至于搭车上班的，我的初中同学，住在华景新城，本来是没有车的，但是无奈后来找到了增城的工作，为了方便上班，就狠心买了个紧凑型车，结果，公司瞬间就凑满了三个要蹭他车的人了，住在哪里的都有，有的压根儿就不顺路，也要蹭，还拿着高德地图说，顺路哒！我拼车都经常拼到华景过来的，还有住在大马路对面的，过去接你上车得掉头多走四公里路，也不愿意走天桥提前在路对面等着的，还有天天不准时提前在路边的，你就得在不能停车的路边等着。

结果我这初中同学没干满试用期就离职了。

蹭车一两次都是正常行为，但是作为日常通勤，即使你俩住同一个小区，也是不合适的，人家今天想早点走晚点走都得考虑你的感受，还有就是，你怎么知道人家不想在滴滴上拉几个顺风车单补贴一下油费呢？
为什么每年招那么多公务员，基层还是很缺人？

说一个最近听内部人士感到的趋势吧，现在一线城市许多以前美滋滋的公务员岗位的隐性福利都砍得差不多了，最近不少部门又开始降工资或者降低绩效工资，还有的部门会强制加班，减少编外工作人员数量（也就是以前所说的临时工），一切迹象都在表明，至少基层公务员跟着喝汤的好日子是要结束了，只要没有走向上层，无论体制内外，都不会美滋滋了。

当然在经济欠发达地区的好部门的公务员性价比仍然很高，因为当地民营经济活力基本为零，离开了体制就很难赚钱了。

所以，一些本来有能力的人，为了所谓的美滋滋的稳定进入体制内的很快就感到了这个信号，就纷纷跑路了，所以在编的就缺人了，还有就是许多职能型部门因为制度或效率的问题，本来就是处于常年劳动力不足的状态，现在又限制编外人数，当然显得缺人了。
计算机专业真的会人才过剩吗？

任何一个专业，如果只是局限于一个狭窄的就业领域内，学这个专业就为了狭隘地对口某几个工作，那么所有的专业都会面临人才过剩的问题，比如前几年曾经先后爆发过的UI交互设计人才过剩，iOS开发人才过剩，Android开发人才过剩，前端开发人才过剩，现在是普通的Python分析员数据分析员人才过剩，以及以后可能会有的半吊子AI工程师和算法工程师的人才过剩。
人才过剩就像经济投资里的价值曲线一样，出现过剩或者稀缺都是正常的，再好的行业也扛不住一群人集体涌过去，就像再好的买家也扛不住一个傻财主过来跟你竞争扫货。面对任何竞争，你都需要一定的策略和决策，一味地跟风注定会踏空。
计算机金融这些大热的学科自然也不会幸免。
但是，既然大家都是三十年河东，三十年河西，那为啥还要有CS大法好，和四大天坑坑的说法呢？先说一些浅显的因素，这个其实在 @到处挖坑蒋玉成 的回答里已经说差不多了，如果你从事计算机类的工作，你的职业风险可能是熬夜，加班，颈椎病，三高，肥胖，以及突然失业等，但是四大天坑的许多对口工作面临的职业风险是把这些全包括进去后，再加上许多健康和生命风险，比如炉子炸了，原料泄露了，长期的毒性环境等等。
还有更本质的原因是你学习知识的可迁移性，我拿一个十年前就已经过时了，人才过剩的学科举例，那就是英语专业，英语专业可谓是在八九十年代经历了一个小高潮之后，进入二十一世纪之后就被人唾弃，称之为找不到工作的专业，因为人人都会英语，哪里用得着这么多翻译？
但是，如果你对本专业的知识非常精通的话，你可以借助你的英语优势去做相关的工作，比如进入外企做一般行政类工作或管培生，进而接触其他的业务并逐步学习，比如做外贸，我就认识一位事业有成的老板，就是九十年代初某外国语大学日语系毕业的，那个时候就算做个翻译官都还很赚钱，他就去了一家日企做一般运营类工作，后来逐步熟悉了公司的业务，在日语人才已经泛滥的时候，果断转型，做起了机械配件的进出口业务，专门对接中日市场。
这里就体现了你的知识的可迁移性的一个方面，就是你可以借助自己的语言优势先进入一个领域，然后你才能有机会去学习可以让你转型的东西，否则你连敲开那个行业的大门的机会都没有。
在这里我要用知乎上的一个转行大佬 @Angie Zhang 来举例了，这位大佬如果当初去美国读博士的时候没有及时quit掉，转专业学计算机，而是继续攻读，顺利拿下化学博士学位，那么现在同样面对想去金融界工作的想法，以化学博士的身份就只能跪求了。
但是人家凭借计算机类的学位，坐在家里不动，就能收到高盛之类的企业邀请去做计算机类工作的面试通知。这就说明，投行实打实地需要计算机类的技术人员，却并不那么需要具备化学知识的普通行业分析员。
还有一个是上海的例子，某国际投行上海部门需要招聘开发人员，要求还挺高，无奈技术上符合要求的程序员朋友英语口语太烂，但是最后转一圈还是把这位程序员招聘进去了，因为英语口语说得溜的编程不好使啊，人家归根结底还是需要计算机技术，口语只是方便交流和面子问题而已，这个时候英语口语的优势就不如计算机技术来得实惠了，而再相比之下，可能化学知识还不如英语口语好有用呢！
我以前已经说过无数次了，四大天坑的最坑爹之处其实不在就业岗位少或者待遇低上，而在于他对于你职业生涯的转型是起到负作用的，一方面体现在你大学四年学习的知识，训练出来的技能很难用在其他领域，可迁移性约等于零。另一方面是你的专业名字自带很专业的特性，导致你想去许多不限专业的行业岗位上的时候会被HR们无情地拒之门外，相关的事例我已经举过无数次了，我个人在本科毕业找工作的时候就深深地体会过一次，同样是这个学校毕业的，同样是本科学历，同样是应聘不限专业的岗位，人家一听你专业的名字，就说你太专业了，跟我们这个岗位差的有点远，然后转身招聘了一个文科专业的，或者理科里面听起来靠谱点的，比如计算机，软件和数学。
所以，你在意的不应该是计算机专业会不会人才过剩，而是你能从四年的计算机专业学习中获得什么，如果你本科毕业就工作的话，那么你人生也就剩下这四年时间可以心无旁骛，系统性地啃几本砖头厚的专业书籍了，这些砖头是构造你专业知识的基石，决定了你以后学习的路径和速度。
而这个专业的知识具不具备可迁移性，则决定了你以后决定从一个人才过剩的领域里转型出去的时候的成功概率和可选择的范围。
另外，知识的可迁移性，对应到行业上，就是行业的可入侵性，就像现在每一个行业都面临着被计算机技术彻底改造的趋势，但是生化环材行业却只能在自己的圈子里瞎折腾。

至于计算机的专业知识具不具备可迁移性，甚至这个专业对你的职业生涯的转型会不会起负作用这个问题，还是你自己给出答案比较好。
如何看待《中国只有 3% 的人具有本科学历，还有 3000 万人穷的超乎想象》这篇文章？

虽然说
本科生有4800万人左右。
看起来的确是很多，但是中国的人口总共是13亿人，本科生占据总人口的比例是3.69%，换句话说，只要你是本科生，你的学历就碾压了97%的中国人。
但是这话也可以反过来说，那就是：虽然你已经碾压了97%的中国人，但是又有什么用呢？
我们又不是像以前科举时代，凭学历分配工作的，可以和你同台竞争的人，都是那些和你一样经过高考的独木桥，一路拿到了本科及以上学历学位的人。
我们在分析天坑专业的坑的地方的时候，常常会提到，这些专业毕业后面临的是结构性失业，也就是说，社会上并没有和你专业匹配的工作，即使你不嫌弃专业不对口，愿意去做不匹配的工作，只要给钱就行，人家也不会要你啊，因为人家也想选一个匹配度高，有对口经验和能力的人呀！
我想起了当年本科毕业，我跟经管学院的同学一起去面试某外资银行，人家直接就对我笑笑，礼貌性地收下我的简历，让我回去等消息了，而我的经管学院的同学们几乎全部都当场拿到了进入下一轮面试的通知。
后来在专业对口的那几家大型外企的面试场上厮杀，到最后发现每次都是我们这一波人在竞争，都是来自名校，都是王牌专业，都是履历辉煌，偶尔来个非985的，人家也能砸出来一堆光辉的证书砸死你，所以，在这时候，你说你碾压了全国97%的人又有什么用呢？考上了某几所名校的人甚至都可以说自己碾压了97%具有本科学历的人，但是又有什么用呢？
因为你面临的是一个很狭窄的领域，即使大家都是碾压了全国99%应届生的人才，但是仍然是供远大于求，行业极度内卷化。
你必须要知道的就是，那些被你无情忽略掉的97%，他们大部分都不会和你有同台竞争的机会，甚至都不会和你的人生有任何交集。所以，经常拿这句话来安慰自己，未免显得太自欺欺人了。
人生就是不断往上爬，不断切换竞争舞台和场景的过程，当你走过了中考之后，你就不能再去考虑你以前的场景了，你一边读着高中，一边想，你考上重点高中了，你已经碾压了那些没考上重点高中的百分之多少的人了，这有意义吗？你的目标是高考，是碾压掉你周围的同样和你一样走过了中考筛选的人。
你考进了985，理论上你已经碾压了大部分同届的大学生，但是这有意义吗？最后和你竞争的是你周围和你一样碾压了大部分同届学生的同学，你要关注你未来竞争的名额是不是足够多，如果这些名额还不够你的同班同学分，那你可要做好再来一次碾压99%同届学生的准备了。
所以，我以前说过，宏观的统计数据大部分时候对于个体来说是无效的，因为你面临的每一次重大选择都是很微观的，有可能你已经进入了一个竞争人数很少的冷门行业，但是这个行业可以提供给你的机会更加少的可怜，行业内给一百个人只提供了一个职位，那么你面临的竞争仍然是极度激烈的，如果你不小心进入了一个增长的行业里，即使你是那一部分被无情碾压的失败者，但是行业内给一万个人提供了三万个还不错的职位，那么你就算是被碾压了又有什么关系呢？

所以，我们要时常反问自己一句话，就算你碾压了大部分人，如果不能带来最直接的好处，又有什么用呢？
就算你被许多人无情碾压了，但是你并没有因此损失什么，那又有什么关系呢？
不愿意讨好领导的 90 后都是怎么想的？

我在第一次离职的时候我才恍然大悟，原来是自己陷里面太深，之前所有困扰我折磨我的问题，我都可以通过离职来一次性全部都解决，然后转身换了份工作，工资还能涨不少。

所以，今天还是你领导呢，明天你辞职了他就是个陌生人了，所以不要骂年轻人，离职对于他们来说不算什么天塌下来的事。
当年学材料的你，如今在干什么？

知乎上透露材料企业内部细节最多的应该也就是我了吧，我自认为在知乎上发声的人里面，我是接触过材料企业最多的，数量和种类都是最多。
（当然我也知道有许多比我不知道高到哪里去的大神整天只围观不说话，或者连账号都懒得注册，昨天在某公司听项目会，还看见某研发大神用知乎的回答做部分市场数据支撑呢，但是他本人却没有知乎账号。）
我干的东西可杂了，从2016年底开始，帮猎头筛简历，帮投资公司写注释（名词解释），帮老板筛选冒充专家的行研人士，帮咨询公司写报告，帮师兄的公司做尽调，帮同学开发化学相关软件（以血亏告终），在想多元化经营的企业里到处游荡，在上市公司投资部门打杂等等，可以说是哪里有钱去哪里，因为站在三十几岁年纪的我早就想开了，与其兢兢业业地做一份长远的职业规划，然后35岁被资本家一脚踢开，还不如尽最大可能地到处收入最大化，因为你不知道未来会发生什么，行业会有什么样的巨变，而且当行业巨变的时候，年龄大的是怎么都没办法幸免的。
那么对于一成不变的公司呢？比如一些材料大厂，里面三十五岁以上的人我见过的基本都在混日子，每个月挣一个当地的月供钱，这种职业生涯的路径不是你个人能够决定的，至于现在大热的CS，其实你仔细想想，路径也差不多，只不过人家钱多而已，同样中年失业，你们的存折上的数字可能差了一两个零。
你口袋里钱多的时候，你才能在巨变来临时，从容不迫地开始面对新生活，这就是所谓的手中有粮，心中不慌。
如何评价「如果一个企业开始重视考勤说明它正在走下坡路」这句话？

你们上中小学的时候，身边不知道会不会有这么一群人每逢考试，无论是考数学物理这种理科，还是语文历史这种文科，有些大题，他们明明不会，却还是从始至终，一直不停地写写写，写上漫山遍野的一堆的字儿，然后才会交卷。
因为他们从心底里觉得，这道题，我虽然不会，但是我没有功劳也有苦劳啊，万一会拿一点分呢？如果是文综这种考试，你虽然题都没读懂，但是你把你知道的全部都罗列上去，万一蒙对了一部分呢？因为解答题和选择题不一样，选择题你错了就扣分，大题即使答案是ACD，你把二十六个英文字母全部都罗列上去，说不定在某些规则下就能拿分。
有些平庸的管理者在学生时代就是这些会不会先罗列一大堆废话的学生，长大后来到了企业，故伎重演。于是我们就发现，一家企业遇到危机了，明明是产品经营策略或者研发方向出现了问题，却先出台一堆节省成本的规定：
比如，打印机打印最好把以前不用的，单面打印的纸张再放回去重复打印，比如厕所里的卷纸没有了，咖啡机搬走了，空调温度调高一度，加班交通伙食补贴取消了等等。
一般都是公司总经理亲自主抓这些措施，但是你说这些措施有用吗？可能确实有点用，但是省了一些小钱的同时有可能会带来一些不好的后果，比如给部分员工释放出了公司不行了的信号，那些对公司有大用处的员工就开始考虑外部的offer了，比如公司的客户或供应商也观察到了这些信息，决定不再和有潜在危机的企业合作，银行信贷部门开始重新评估企业的经营状况等等。
对于严格查考勤，也是差不多的道理。
一个企业的管理者，如果自己的主线业务做什么，或者新的增长点在哪里完全想不清楚或者毫无新意，那么作为职业经理人的管理者如何体现自己的价值呢？也就是说，如何让老板觉得自己没有功劳也有苦劳呢？那就是严格查考勤，带头加班，让老板觉得你们都很努力的样子。
你说这些管理手段有用吗？可能有用，说不定哪个员工在压迫下小宇宙爆发了呢？
关于拙劣的管理者：
985、211、双一流的名头真的那么重要吗？

当你所处的专业和行业是一个巨大的增量市场的时候，也就是说这个行业还在快速的扩张期。这些名头就不怎么重要，就像十几年前的计算机行业一样，急需人手时就英雄不问出身了。

如果一个行业趋近于饱和了，就会象征性地设置一些门槛儿了，比如211起，硕士起。

如果是严重饱和的行业，比如 呵呵 你懂的 专业行业，就会映衬出一堆近乎变态的要求了，比如第一学历985，比如有指定清单只要哪几所学校的甚至是只要哪几个课题组的，比如教育经历从高中开始写。

你们可以看看那些说学历不重要的，title不重要的，要么是十年前毕业的，要么是去了或转行去了新兴行业，面对巨大的增量市场，海阔天空，曾经年少爱追梦，不羁放纵爱自由。
还有就是你处在一个已经完全停滞的行业，都没啥人去竞争了，这里我就要说一句经典的话了：当你觉得学历不重要，你也能凭能力获得想要的offer的时候，是因为你的岗位还不足以吸引到足够多的和你能力一样的人来竞争罢了。
本来教育履历就是中产以上人群为自己修的堡垒，用来防止别的阶层的后代进来给自己的孩子增加竞争难度。比如常春藤的高昂学费，申请制里的推荐信制度，以及所谓的社会实践背景。医学商学院法学院的巨额学费和行业准入考试，等等。看似有道理，实际上是为了给圈外人入围增加难度。

为什么？因为行业接近饱和了，大家一股脑都来当好医生好律师，那医生律师的收入还如何保证？你巨额的私人医生律师费用和保费，就是他们高额收入的来源，增加供给？那是不可能的，那样价格下来了，收入也下降了。

所以，当你听一个人说什么重要不重要的时候你要看他是站在什么立场说的，有可能他是十年前二本计算机毕业的，说很重要的有可能是去年刚从哈佛拿到化学博士学位的，凭借优秀的第一学历和publication夺取国内名校教职岗位。

所以，在你选择相信一个人的话的时候，你需要考虑的是，你们真的一样吗？
30岁左右的人，来谈谈你犯了哪些错误？

总觉得别人都是废物，其实是他们做了选择。
我刚刚读研的时候很看不懂那些每天来实验室只做工作时间范围内工作量最少的工作，比如上午煞有介事地装一根大柱子，然后反复端详自己的柱子，左敲一下，右摸一下，像研究艺术品一样调整到接近十二点才算满意地放上去，然后就开开心心骑着自行车吃饭去了。中午睡到两点半过来，正式开始慢慢过柱子，只要不是敏感化合物，能过夜的绝不加班过，下午五点准时就走了，然后在临近毕业时的巨大压力下拼凑两篇文章，勉强毕业。
我当时就想，为什么不提高效率，先把活儿干完，然后再规划以后的事情呢？后来我才知道，每个人来读研的目的并不一样，有的人来就是混个学位，加上组里永远都会给你安排做不完的任务，如果只产出最低工作量保证毕业的东西，拖半年，老板发现你是个废物，就放你走了，何苦这五六年天天那么累呢？反正毕业后也不会再碰这些东西了。所以，对于他们来说，这是个无比正确的策略，他们最后都得到了想要的结果，又怎么能说别人是废物呢？
再后来我在一家大型企业，发现你找那些小中层问问题，求助，他们永远都跟你说他们很忙，工作做不完，可能又要加班了，最好不要给他增加额外的负担，后来我有机会近距离暗中观察他们工作，我就发现这些小中层，无论男女，一上班，先打开公司邮箱，OA和一个Word文档，然后一整天都装作在回邮件，写流程，写报告的样子，实际上一整天八个小时总共回两三封邮件，点击七八次流程，写完半个报告。那剩余的时间呢，基本上都处于盯着屏幕发呆的状态，一天最快乐的时刻就是coffee break和午餐时间，可以正大光明地看会儿娱乐视频。
这些人永远不做决定，出现问题永远不想解决方案，最多的两句话就是对下级说，你处理一下，对上级报告说，该怎么办。不出事不但责任，保全自己，混下去就是最大的目的。我当时想解决问题的时候都会很气愤，怎么都是一群废物呢？怎么这些名校能培养出这种混吃等死的人呢？
再后来，我就明白了，当你处在一个没有决定权，话语权的位置的时候，许多事都不是你能决定的，你想办成许多事，哪怕有一件事你自己已经论证过可行，并且完成了百分之九十了，只要你的管理者一句话，说我觉得这个不靠谱，那么你的付出就是白费的。
你自己对于自己的工作有着很好的规划，并且你为此做了许多铺垫性工作，然后你的领导今天安排你做一个A工作，你就得马上放下手里的事情去做，然后A工作刚有进展，你的领导说A工作先放一放，处理一下B工作，于是你又要去做B工作，等到B工作处理完，你想起了A工作，这时，领导说，你以后就做C工作吧！你问领导说，那A工作呢？领导会说，那个不重要，就先不做了。
如果你有过几次充满信心想要做成一件事，却在热火朝天的时候突然被废掉的经历，我想你肯定就不想在这家企业待了，等你跳槽几次后，发现，原来所有公司都这一个样子的时候，我想你肯定就也和你曾经认为是废物的人一样了，只想保住这个还不错的饭碗，做一些平庸的工作了，因为反正你也做不好其他工作。
为什么呢？因为你即使是一个中层，你也非常渺小，对于几乎所有的方向性事物都没有决定权和话语权，什么发挥创新性，什么发挥主观能动性的企业文化和倡议都是放屁，你就是一头领工资受差遣的驴子而已，别总想着挣脱缰绳去草原奔腾，你还成不了自由的野马。
“每个人都顽固得不可救药，都认为自己的三观是坚若磐石，无比正确的，而且越是领导地位高的人，顽固程度越强，所以，你很难找到一个和你的工作理念相近的公司和领导，有时候你会发现一个公司里你的直接上司，你上司的上司都不认同你的观点，你换一家公司还是这样，只不过他们不认同你的观点的角度和方式不同了而已”
所以，你如果只看一些没上过班的人在公众号上写的职场励志故事，职场进阶鸡汤后，就觉得只要你努力！奋斗!就可以实现进阶，那就太奶义务了。很有可能你给自己规划了一个很完美的职业规划，进阶之路，然后也根据职业规划的第一步找到了合适的公司，并且招聘你的就是你的直接领导，还跟你说我们的方向很match，我们来一起奋斗，共同成长吧！
于是你满心欢喜地开启了你的新工作，然后工作一周后你的计划就被打乱了，因为你的领导说，今天先不做这个先去完成一下别的工作吧，你说领导我们不是说好的要这么这么做吗？脾气好的会跟你说可是目前做另外一个是更重要的，脾气不好的就直接说，要你干你就干，别乱找借口逃避。
于是你一怒之下递交了辞职，换了一家公司，这家公司的领导保证肯定做这个方向的工作，然后入职一个月后你发现事情又向你熟悉的配方，熟悉的味道的方向发展了，于是你只能耸耸肩，说，C'est la vie！去你妈的职业规划，那都是扯淡，我们都不过是平凡的混吃等死拿钱干活的搬砖工而已。
别跟我提小公司锻炼能力：
也别跟我提大公司重视你的成长：

更别提创业或参与创业：
最后你说，那你要我们到底该怎么样？不然你要我怎么样？
我只能说，那还能怎么样？生活本身就是这么丧，这才是生活的原样，要看清自己，认清事实，那个一代人就能阶级跃迁的时代早就结束了，别整天想着也能有自己的金字塔，赶紧搬砖去吧！你明天的午饭钱和后天看病钱才是最紧要的。