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抖音宣布 14 岁以下实名用户将直接进入青少年模式，无法充值和打赏及观看直播等，值得推广吗？

我们看待任何问题，都常会有一个简单粗暴的万能理论，比如你可以用阴谋论来解释几乎所有的大事件，所有的足球比赛都是被博彩公司操纵的，比尔盖茨积极推广疫苗也是一个巨大的阴谋，911是美国人自己策划的等等。你也可以用万能的割韭菜理论去套在任何人身上，比如他这么做是图啥呢？肯定是为了最后割韭菜！你还可以用贩卖焦虑理论去套在所有你听了会觉得不舒服的理论头上。这样的万能理论之所以会大受欢迎，就是因为简单粗暴，可以用来套在很多事情上，给人一种自己早已看透这世间的一切的感觉。
这种万能理论套用在这个问题上就是，有啥用啊！你做啥都是没用的！因为青少年根本就不会用自己的实名上网！只要不彻底管控住青少年上网的途径，制定啥政策都是没用！
但这个说法其实是站不住脚的，因为完全管控青少年上网的方法，在理论上是不存在的。就像美国执行禁酒令时期，依然阻挡不了想喝酒的人以各种方式买到酒一样，在管控青少年上网方面，即使你做到了最严密的程度，想要无约束上网的青少年依然可以拿家里长辈的手机或账号去上网。
但理论上不存在完美的方案，就代表我们做什么都是徒劳的吗？显然不是，因为现在很多家长也都懂得管教孩子中“宜疏不宜堵”的道理。
现实中是存在很多青少年用家里长辈的账号上网的情况，甚至偷偷用家长网银账户给主播打赏，游戏充值的新闻也发生过不少。但这始终都是很小的一部分，我们不能因为这些个例而去否定所有的尝试措施。
我们都知道心理学上有一个很有名的“破窗效应”，指的就是当有人开始把窗户砸破的时候，就会有许多人跟着砸窗户。当有人在干净的地面扔垃圾的时候，也会有很多人开始跟着扔。当很多青少年都可以毫无障碍地使用和成人一样的应用上网的时候，就会有很多青少年和家长认为青少年就是应该和成年人一样上网，青少年模式就是一个摆设。
抖音开始对实名认证的青少年用户执行自动进入青少年模式，这样就会让一些想用“青少年模式”来引导自己的孩子合理使用手机的家长去使用，可能以前这些家长还会担心自己的孩子会在自主选择是否使用青少年模式的时候不选择，现在就可以直接让孩子实名注册账号去使用。
当然，你也可以说，抖音限制死了，青少年还可以去别的应用玩，这样只会让青少年更少地使用抖音这个产品，但抖音这么做至少可以起到一个示范性作用，当整个行业都效仿这一行为的时候，自然会有一个新的互联网生态产生，这样就会让大部分青少年被合理引导到一个更加健康成长的道路上去。
说到这里，我就想起了二十年前我的少年经历，在我成长的岁月里，网吧绝对是一个新生事物，很多网吧的主要客源就是周边的中小学生，彼时中学老师的一大任务就是去周边的网吧里抓自己的学生，那时候也有很多人说网吧要不要禁止未成年人进入，到2002年刚推出《互联网上网服务营业场所管理条例》时，也没有几家网吧真的去执行。
当年一些网吧执行的政策就是进去玩要登记身份证号，很多人就说这举措根本没用，因为想去的学生完全可以自己编一个身份证号，再到后来一些网吧就要查看身份证，这时候依然有人说没用，学生可以拿别人的身份证，老板也可以装作看不出来，但当越来越多的网吧开始严格执行这一政策的时候，就会有很多青少年意识到，未成年去网吧这件事是不合规的，而在网吧刚诞生的那个年代，很多人都觉得，不让去网吧玩，仅仅是因为自己是学校的学生，学校老师或者自己的家长在主观意愿上不想让自己去网吧玩。
所以，观念是要慢慢建立起来的，这一切都要有一批先行者先去做点什么，所以我并不觉得抖音这一举措是没用的，相反很有可能是一次互联网重大改变的开始。
如何评价 2021 高考全国乙卷作文题「关于理想」？

如果只是写一篇关于理想的文章，会很简单，因为理想，梦想这种话题，是一个从小学就开始写，一直写到高考前的高频话题。
但今年的题目难就难在，给的材料。
这个材料一出，一下子就把文章的范围给限定死了。
虽然不容易跑题，但你写作的模式也基本上就固定下来了。
因为如果你不按照材料给出的套路去写，很有可能会被判定为跑题，尽管你的作文主题是关于理想。
材料已经说得很清楚了，“对理想的追求，涉及基础、方法、路径、目标及其关系等”然后又给了一个例子，这样基本上就相当于在告诉你，你的文章就应该写，你是如何确立了一个高大上的理想的，以及为了实现这个理想，你用了什么样的方法，做了怎样的努力，克服了什么样的困难，最后是如何实现的？
当这种套路已经被锁死的情况下，想要靠与众不同的立意，新颖的文章结构去拉开与别人的差距就很难了。
你能体现出来的，只有你举证的素材，而素材的不同，很难拉出文章的差距。
这就是我们常说的，一写就会落入俗套，并且一俗到底的文章类型。
如何评价 2021 高考作文题，各地语文作文题有哪些亮点？

高考作文，大部分人都是求稳，所谓求稳就是得一个稳稳能拿到的最高分。
高考中的作文，到最后其实拼的就是你个人准备的素材库丰富程度了。
谁都知道，高考作文不可能做到完全表达自己的真情实感，更多的还是根据题目去做一个符合要求的论述。
而所谓的论述，基本上都是立一个或多个观点，然后分别再拿各种例子去论证一下，论证完，一总结，一升华，就算齐活儿了！
理论上只要你的素材库足够丰富，掌握几种辩论的技巧，高考作文就不是什么难事儿。
难就难在你自己平时没有去创建自己的素材库，更没有做比较多的练习。
比如随机看到一个题目，马上给出自己的立论，然后再迅速找出各方面都很合适的例子展开说一下，最后总结陈词。
平时多做这样的练习，根本没必要拿笔写出来，自己在脑子里多过几遍就行了。
高中生看到了，不要不当回事儿，这么做很有意义，你到了大学如果要考托福GRE，到了写作那一关，基本上也是考察的这个能力，只不过到时候得用英文写了而已。
很多人在托福GRE写作的时候很痛苦，写不出来，不单单是因为英语水平不行，而是肚子里没货，你让他用中文写，也写不好。
所以，多做这样的练习，一直到你公务员考试，都是有好处的。
那么最后再看回今年的各地考题。
我觉得全国卷的那四个题目是难度比较大的，大就大在材料限定的范围太窄了，这样很容易击中考生备考的盲点，万一在这方面没有积累足够的素材，论述起来就会有点费劲了，再一慌张，可能就发挥不好，甚至会跑题。
全国卷的四个题目中给出的材料，都不太容易进行个人的发挥，往往是中规中矩地破完题之后，只能得出一到两种结论，甚至连写法都给卡死了，像是戴着脚镣跳舞，这种情况下，对于准备不足的人来说不好写，对于想靠作文拉开几分差距的人来说发挥的空间又太小。
再反观北京天津这些地方卷，瞬间又回到了过去几十年里高考主流题目的风格了，一切都还是熟悉的配方，熟悉的味道，虽然也给了一两句话的材料，但这材料的弹性很强，发挥的余地很大，完全可以在破题的时候，把作文的主题拉到自己准备已久的很擅长的区域去尽情发挥。
我看了一些网友拿着全国卷题目写的文章，如果按照高考判分标准，大部分都是跑题，原因就是只看了题目，没有看材料。
作文就是这样，一旦材料限定得太死，写语文作文就会像是写申论式小论文一样，大家都只能奔着那几个套路去了。
为什么最近「凡是摆老资格教训年轻人的，一个接一个翻车」？

翻车的本质还是因为他们本来也没有资格教训年轻人。
前几年的一个例证就是，一直以人生导师为头衔而大杀四方的马老师，最近几年说话忽然开始不好使了，不仅没有年轻人追捧马云语录了，而且福报论等言辞还屡屡翻车，但大佬他不信邪啊，跑到上海外滩金融峰会，一顿豪言壮语，结果... ...（你懂的）
为什么不好使？
因为一个坐着高速电梯直达摩天大楼楼顶的人，在电梯已经完全被封死后，站在楼顶指责下面爬楼梯的年轻人爬得太慢，都是因为他们不够努力，为什么自己当年五分钟就到了楼顶，而你们五分钟才只爬了几层楼？
这难道不可笑吗？
当王石说，你要有创业的勇气，不要想着走歪门邪道，当你走出那一步之后，只需要靠陌生人的善意，就能掘到人生的第一桶金的时候，你能相信吗？
可王石就会告诉你，自己当年去申请车皮倒玉米，就没送礼，就是靠陌生人的善意，拿到了车皮，赚到了钱！
创业之初，我在深圳搞玉米贸易，为了能弄到两个计划外火车皮指标，让同事给火车站的货运主任送去了两条烟，人家没有收，打回来了。我第一反应：是不是我送的礼太轻？

进一步接触，这位主任批给了我两个计划外火车皮的指标，但依然没有收下我的香烟。他表示：之前曾观察过我，还看到我和工人一起扛饲料大包，觉得我是一个认真做事业的年轻人。对这样有志气、实干的年轻人，主任十分愿意帮一把忙！

这件事情，让我萌生了多年一直坚守的信念，只要你真心诚意，勤恳做事，不用走歪门邪道也可以 “成事”，可以实现理想。
以上选自王石的书《大道当然》
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大道当然 我与万科（2000~2013）
京东
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你如果信了，结果会是怎么样的？
也许代价并不大，最多就是你也去试了，陌生人都没有给你那份善意罢了。
原因也很简单，因为你没有一个在铁路局当局长的父亲[1]。
没有普通人的普通奋斗经历的人，是没有资格教训普通的年轻人的。
为什么翟天临“博士”会翻车？
还不是因为他读的博士，和普通人读的，并不是同一个博士。
当他拿着自己的博士学历去教育人的时候，当然一不小心就会翻车了。
当年的央视名嘴就更是这个道理了，当你站在一个加成buff是普通人千万倍的舞台上的时候。
你衡量自己与普通人的能力差别的时候，最好先把各种加成buff去掉。
千言万语，还是那句话：时代变了，老资历们！
参考
^https://www.pinlue.com/article/2017/07/1720/263491308930.html
如何看待腾讯副总裁批低智洗脑短视频「像猪食」，字节回应「视频号是唯一没有上线未成年模式的短视频平台」？

刚刚看完这个新闻的时候，我内心还是很震惊的。我震惊的点在于，现在短视频领域竞争都已经如此激烈了吗？已经到了要副总级别的人亲自下场去开启骂战的程度了吗？
说实话，短视频直播发展到今天，除了游戏体育直播这些很垂直的领域，在全内容平台领域，早已是抖音快手二分天下的格局了，这都是公认的事实，就算是涉及到很激烈的竞争，那也是抖快二者之间的各种对战啊，腾讯这么着急下场开启骂战，这一操作属实让人很困惑。
我们再来看看这位腾讯副总攻击短视频的点，也让人很迷惑。说短视频内容低智低俗，影响用户心智。不可否认，在短视频发展的初期，确实存在着一些用户为了博眼球，吸引粉丝关注，会拍一些低俗内容的现象，但这些也都是所有内容平台发展过程中无法彻底避免的东西，总有用户去上传这些内容，平台能做的就是加强审核力度，违规的该删就删，不违规但内容不够积极向上的也会限流。
我个人这几年使用抖音快手这些主流短视频平台的最大感受就是，这些短视频平台上视频的质量越来越高，不仅多了很多我平时就比较喜欢看的各种知识型视频，一些拍生活为主的Vlog里面也多了很多有深度的内容，就连一个开卡车的司机都会在拍自己吃饭的时候，给你讲一点他多年的工作感受，让你深受启发。而且这些优质内容也受到了很多用户的认可，点赞评论数据都非常好，这就是平台在不断成长，变得更好的证明。
反观微视和微信视频号，每次被迫点进去，还是满屏的低俗内容。为什么我说每次都是被迫点进去呢？这个其实用过的人都懂的，为什么现在用QQ的人越来越少，尤其是以前的老用户开始越来越少使用QQ了？
还不是因为QQ在产品设计上实在太不“克制”了，不管做个啥东西，都想靠QQ的流量推一下，用户根本就没关注这个内容，也要强制推一下，每次打开QQ，还没来得及找到自己要找的对话框，瞬间就蹦出来一堆QQ推的各种广告，每次排在最前面的就是微视。有小红点消失强迫症的人一般会点进去，再退出来，每次点进去，满屏都是这样的低俗标题低俗封面的内容，微视上线也不是一两年了，到现在还是这样，这说明了什么？
至于微信视频号，没有青少年模式这个就不多说了，这个槽点很多人都快吐烂了。
过去一年里我比较感叹的是，一向标榜自己很克制，没有人比自己更懂克制的微信，不仅加强了广告的投放，还用各种手段强制推广视频号，朋友圈是你的好友发内容了，才会显示小红点，而视频号是只要你的好友点赞了，都会推送。视频直播就更厉害了，就算是你的好友不小心手滑点进去看了一眼直播，也会马上推送给好友，提示你的好友正在看这个直播哦！
现在微信视频号给我的感觉就是公众号内容最乱时期的视频版，最先在微信里占据最多流量的依然是各种鸡汤语录，养生谣言，因为这些内容最能诱导用户点赞分享，而直播里面，只要你点进去，就是各种少儿不宜的封面，那刺激程度，谁看谁知道啊。
平台初期为了流量和用户增长搞这些手段也都勉强可以理解，我唯一不能理解的就是，一个人是如何做到一边制造猪食的同时，还可以义正言辞地抨击别人是在制造猪食？
今年全国高考报名 1078 万人，再创历史新高，你怎么看？还有哪些信息值得关注？

我们先看一下近20年高考报考人数和录取率。
从数据中我们可以看到，高考人数在2007-2009年突破了一千万，进入了一个高峰。此后就开始慢慢回落，在2013年跌入一个小谷底后又缓慢增长，并于2019年再次突破一千万。
报考人数的数据基本上可以和相应的出生人数对应起来。
1987到1990年是我国的一波婴儿潮的巅峰，这批人恰好在2007年左右参加高考。
这也直接造成了近二十年里，最低的高考录取率。
我们可以看到，过了这个人口出生高峰之后，尽管高考人数又慢慢增加了，但因为扩招，录取率基本上维持在了75%左右。
但如果你仔细研究近年来各省的211,985录取率。
你就会发现，尽管扩招把录取率提高了，但211，985级别的录取率一直维持在一个较低的水平。
如果你出生在河南这样的省份，985录取率就是百分之一点多，211就是百分之二点多。
即使你出生在天津这样的地区，这个数据也只是浮动到了百分之五点多，和百分之十二左右。
也就是我们常说的，学历通货膨胀，基本上在本科这一关，对211,985的影响很有限。
在这里不建议大家看一本录取率。
因为近十几年里，很多一本的新增录取名额，并不是由原来的老牌一本高校扩招而来的，而是由老牌二本院校“升级”而来的。
就是以前全国的一本高校是很少的，有的省份全省也只有三四个，但二本高校却有很多。
这也是为什么在传统语境里，会有所谓的“好二本”“强二本”的说法。
因为过去确实有很多二本高校有很多很强的专业，并且这些学校的实际录取分数并不低，有些专业甚至比一本院校的录取分数还高。
但这些以前的老牌强二本，在近些年基本上都升级为一本院校了。
而且同时也有很多普通二本院校，也跟着升级为一本院校了。
这些院校的升级过程一般是，先设立一些按一本线招生的专业，然后逐步扩大一本专业的招生比例，最后升级为纯一本院校。
这样就直接导致“一本”这个概念基本作废了，因为一本太多了。
所以，即使国家不再提211,985这个说法了，但由于211,985永远不会再扩编了，因此211,985依然有着非常重要的参考作用。
即使985和211里都有一群垫底的院校，但识别出来这些院校非常简单。
因此，建议一些人在高考选择院校的时候，就算不看985的牌号，也要至少捞一个211。
双非院校里非常好的，其实是十分有限的，基本上集中在那几个专业优势非常明显的高校里。
所以，高考最重要的意义，我觉得有两个：
第一就是尽可能提升你本科院校的层次。
第二就是选个好专业。
不必过于关注单个数据，要更关注你处在什么位置，你有多少选择。
弗兰克扬
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具体可参见下面这篇文章：
应该是和年轻人谈梦想和中年人谈赚钱还是和年轻人谈赚钱和中年人谈梦想？

激励一个人的最好方式就是让他可以“得偿所愿”。
让想赚钱的人，赚到预期目标的钱，赚到超预期的钱，当然就会起到超预期的激励效果，最起码你可以靠钱留住一个想赚钱的人。
这么多人来来往往，早上强忍睡意，在通勤路上挤成狗，动不动就加班，还不撂挑子，为的是什么？还不是看在钱的份儿上，忍了！
所以，当你想激励员工的时候，先做一个最容易也是最简单的判断，那就是，是否能用钱去驱动，如果可以，一般你用别的驱动，效果都不会好。
之后才是判断用钱驱动不了的人，是否是为了梦想？
如果是为了梦想，那就要给出可以帮别人实现梦想的条件。
说实话，谈梦想，往往更费钱。
因为梦想如果不费钱，很多人早就实现了，还用得着你来谈？
为什么家长会花几百块请一个大学生做家教？

因为很多时候请一对一的家教真的有用，而且远比上各种在线课程和线下辅导班有用的多。
每个人学习的方式和思维盲点都是不同的，这就必然导致统一的课堂教学并不能适应所有人。
我就曾经说过，有的人是阅读型学习者，有的人是听讲型学习者，有的人是演讲型学习者，而有的人则是写作型学习者。
一个阅读型学习者在听别人讲课的时候，是很难抓住全部重点的，也就是我们老师常说的走神。
相反，一个听讲型或写作型学习者则很难通过阅读来高效学习，比如丘吉尔，就有人说他有严重的阅读障碍症。
这是管理学大师彼得德鲁克在他一篇发表在《哈佛商业评论》上的论文里提到的，我在职场新人应该读的书里面也推荐了收录了这篇文章的书。
我就是一个典型的阅读型学习者，上中学的时候，尽管老师都是全省最好的老师，讲课能力也都是一等一的棒，可是我就是觉得很不习惯，每天上课都在等着下课放学后自己回去看书，好在那时候我们学校没采用地狱模式，每天晚上早早就放学了，周六也很少补课，这让我有了大把的时间自己看书学习。
而我在学习中也有明显的和别人不同的盲点，很多同学觉得很好理解的内容，我经常陷入到深深的困惑中，相反很多别人觉得很难理解的东西，我看一眼就秒懂了，但老师却会在这上面讲很长的时间。
所以，这样的学习过程，对我来说大部分时间都是无效的学习。
好在我刚上高中的时候就意识到这一点，所以我平时都在有方向地弥补这个缺点。
但如果没意识到呢？或者你意识到后，却没能掌握很好的自学方法呢？
这时候如果你能请到一个高水平的家教，针对你的特点，有方向性地给你补课，那就很能解决问题。
在学校里集体上课本来就是效率很低的学习方式，但没办法，必须要这么搞。
但如果你有条件去实现高效的学习方法，事半功倍，你为什么不去做呢？
很多家长根本就意识不到这一点，自然也就错过了很多培养孩子的时机。
很多人会扯，就算是清华北大的，你自己学得好，也不见得能教得好。
这根本就不是问题的重点，这个教的不行，解决不了问题，马上换掉就行了。
有条件又意识到这一点的家长完全可以很快就试出来最有效的家教。
你认为三孩政策需要怎样的配套支持措施？

我始终认为，鼓励生育，不应该将问题的重点放在二胎，三胎上。
要首先解决一胎的问题，让想生而又生不起的人先有敢生的意愿和生得起的条件，然后再去说二胎，三胎的事儿。
现在的问题不是年轻人不愿意生二胎的问题，而是一部分人压根儿就不想生，还有一部分想生但生不起，而想生又有条件生的，大多都生了二胎甚至三胎。
保障第一胎才是重点问题，比如很多人提到的，养育小孩的各种福利政策，虽然做到普惠很难，但保证所有人第一胎都能享受到，努努力还是可以做到的。
但现在的问题往往是，很多人第一胎都生不了，谈什么第二胎！
如何看待郑州「阿五黄河大鲤鱼」员工疑因法国梧桐挡住门店，下毒毁坏 18 棵行道树一事？

昨晚在快手上刷到了这个新闻，当时没看到店家的回应，今天正好又在知乎上看到了这件事的后续，看完后我顿时陷入了沉思，真的是让我感到匪夷所思，现在的公关水平都已经这样了吗？
一家饭店的两家门店前的18颗行道树同时被饭店员工下药毒死。
然后饭店说这是员工私自行为。
我很好奇，一个饭店五十多岁的保安，一个月也挣不了多少钱，到底是有多闲的没事，才会自掏腰包买农药，只为搞死饭店门口的树？
我想，那几棵树一定给饭店员工造成了很严重的心理阴影！
逼着年轻人选择「躺平」的到底是什么？

我还真没见过几个主动选择躺平的年轻人的，就算是中老年人，我见到的躺平的案例，也几乎都是属于放弃挣扎的类型。
本身有一个还能勉强过活的工作，自己又没有任何出去谋生的能力，也懒得学习和改变，那还能怎样？这辈子也就这样了，混着呗！
在我国很多地方，你都能看到一群这样的“酒蒙子”群体，他们每天上班就是枯坐着啥也不干，就等着下午四点多出去开始凉菜配酒，一喝就喝一晚上，逢喝必大！
因为生活没了指望，但还总得活下去，就这么混着呗！我没事儿，我就溜达，溜达累了就喝，一喝就大，大了就倒头睡着啦！嘿！这一天，又混过去了！
而所谓躺平的年轻人，大部分都只是暂时的安放而已，很多人都是一边自嘲躺平，一边急切关注各种能挣W的机会。
说白了，潘子嘎子都玩命挣的东西，谁不想挣？谁挣谁说香！
小岳岳的名言永远都不过时：我挣的少，但我还是很开心，我躺平，那是因为我没有办法！就是躺平，就是开心，唉，有钱我不挣，我为嘛不挣？因为我属实挣不着！
职场中，领导天天说你不行，你会自我怀疑吗？

在职场上，领导天天说你不行，通常存在两种情况。
第一种是真的觉得你不行，或者根本就看不上你。
但是呢，你又不是他招来的人，他自己又没有足够的人事权，还必须得天天用你，有可能他心里早就想好了你的接替者了，但是公司或他的领导不给他招，所以他就只能天天找你的事儿，让你在这个职位上待的每一秒都很难受，直到把你逼走为止。
在现实中，这种事儿经常发生，我自己也经历过，我有一段经历就是，刚入职，我的小领导就说，本来这个职位都定好是自己的师弟了，但是种种原因最后没来成，让我要“珍惜”这个机会好好干。
之后就是各种骚操作... ...
面对这种情况，你能做的其实并不多，因为你是新人，你找大老板去投诉，大老板未见得信任你，所以，是耗下去，还是果断走，需要自己权衡。
第二种就是我们常见的职场PUA操作了。
我们知道，情感PUA中常见的操作就是平时各种打压自己身边的伴侣，给对方输入，你很丑，你不行的心理暗示，让对方觉得自己配不上自己，然后就能“坐享其成”。
职场PUA的手法也一样，各种贬低你，给你一种你不行，你配不上这个工作，但我还施舍给你了这份工作的心理暗示。
这样就可以少发工资，让你感恩戴德地多干活了。
面对这种情况，我想你应该知道该怎么办了。
看到这里，就会有“反求诸己”派说，那就不能是自己真的不行吗？
确实有很多人真的不行。
这种情况，要么用人单位认栽，马上会把你“优化”出去。
要么，压根儿就不会招聘你进来。
小时候，你最希望收到的儿童节礼物是什么？

有礼物就不错了，哪里还能做那么多期待。
不过我小时候的儿童节，基本上就是放假的那半天，从中午开始能看会儿电视。
那时候我最喜欢玩的玩具就是当时很流行的塑料做的小玩具士兵，可以摆成各种阵型去打仗，当年的男孩子很多都非常痴迷于这个，我记得在九三年左右，一包玩具士兵大概是五块钱，里面会有十几个小士兵，两个战车或者其他武器。
后来刚读大学的时候，我还专门上网找过，看到很多个类似的，但找来找去也找不到当年最喜欢玩的那个类型的了，长得大概就是上面这个样子，童年记忆比较深刻，主要还是因为比较贵，当年真的想每周或者至少每月都买一小包，但也只能想想而已。
想想当年物质还没那么丰富，可玩的东西也不多，很多玩的东西，都是几毛钱的小玩意儿，现在很多连名字都想不起来了，只依稀记得粗糙的轮廓。
比如像下面这些图中的东西，我们那时候叫做“拍画”，也有人叫做“洋画”。
这种画是一大张纸，一般售价3毛到1块不等，买回去自己用剪刀一张张剪好，然后既可以当棋牌玩，还可以放地上拍。
之所以叫拍画，就是小朋友们会把自己的拍画拿出来，摞在一起，然后轮流拍，只要拍翻过来的，就算自己的，可以有一种“赌博”的魔力，小朋友一玩就上头，根本停不下来。

最后再写几个现在还能买得到的吃的吧！很多在那时候都算是新鲜玩意，毕竟很多东西都是九零年代才有的。
亲亲虾条应该是一块钱一包，一块钱其实在九十年代绝对能算得上小朋友手中的巨款了，毕竟那时候一块钱是可以吃一碗面的。
上好佳的出现，曾一度改变了年少的我，在当年对膨化食品的认知，不过当年一包上好佳能买两到三包亲亲，所以也是偶尔才吃一包。
浪味仙我就不多说了，当年属于一种特殊的存在，喜欢吃的非常喜欢，不喜欢吃的，觉得味道很怪。
喔喔佳佳奶糖，我记得那时候是五毛钱一包，价格对小朋友比较友好，比较容易就能买到一包。
这个是当年每个小卖部，零食摊儿上摆的最多的泡泡糖，不过我们那时候应该更喜欢买那个卷装的，俗称大大卷，现在我觉得可以蹭热度，起名字叫做“卷翻天”！
这个济公丹不确定是不是当年吃的那个厂家的，反正应该味道差不多，这个很多人吃，主要还是因为便宜，口感也还行。
我小时候，第一次吃怪味胡豆这个东西的时候，就被惊艳到了，很久之后我才知道，这东西其实就是蚕豆，但真的迷恋吃这个东西挺久的。
我小时候虽然也喝可乐雪碧，但那时候喝得最多，最喜欢的还是健力宝。
最后，依然推荐我最喜欢吃的小吃，擀面皮！
计算机、医学、法律和金融是目前最强最好的四个专业吗？大学专业该怎么选？

专业不分好坏，只有适不适合。
列举的这四个专业，也只不过是 从某几个维度来看，最多人认为最好的专业。
注意我写的这些限定词，是从某几个维度，并且是最多人认为最好。
首先有很多小众的专业，虽然很冷门，猛的一看就业也很不好，甚至都不知道去哪里找对口工作，但一些人学了之后，就会觉得好。
比如一些XX世家的子弟，人家本来就是要接班的，学了一个冷门专业也没啥问题，自己解决就业问题。
还有就是，都知道生物是21世纪的专业，但我们看看数学大牛丘成桐的几个儿子都学的什么专业？
都是学的生物类专业，但人家最后去的是医学院，然后顺利留校拿教职。
当你有十足的把握可以从生物跳到医学，并且读美国的医学院的时候，生物就不见得是一个烂专业。
再比如很多学生都曾经有过的一个误区，这个说法基本上从二三十年前就开始有了，并且在中学教师圈很盛行，以至于从中学开始就影响了不少人。
这个说法就是，本科重在打好基础，要把基础知识学扎实，如果你想学金融或者计算机，那你本科就去读数学专业，这样你考研或工作的时候就会很有优势。
类似的也有，要想学好工科，本科就去学理论物理专业等等。
这说法从理论上讲很有道理，在2010年之前，实操起来，也好像没啥问题，但现在如果没有人脉背景和关系，你自己又不是很天才的情况下，你这么去做就是死路一条。
至于为什么会这样，在这里就不详说了，我个人在过去几年里比较震撼的就是很多找我付费咨询的人，都有提到过这个想法，并且深信不疑，反倒是一些真的学数学物理专业的人，却直呼很坑。
至于金融，计算机如何取舍，也不是简单的穷计算机，富金融就能概括得了的，更多地还是取决于你是谁，你的起点在哪里，你擅长什么，你有什么资源或人脉。
法学类专业在此前很长一段时间里，包括现在都有很多人坚定地认为，是最坑的专业。
而且过去一直都有很硬的官方数据来支撑，那就是年年就业红牌专业里，法学都和艺术等专业一起高居前列。
但懂的其实都懂，法学和金融一样，都是有着明显的金线的专业，所谓金线，就是金线以上学历的人，只要稍加努力和一点运气，几年后就能走上一个很舒服的前进轨道。
而法学和金融最不同的是，即使你起点很低，低到了尘埃里那种，你也有很多努力就能向上不断攀爬的清晰路径，虽然难，但总归有，而且成功率并没有非常低。
比如前一段时间在知乎被扒皮的某装逼女，最后不就被证实是北大函授的学历，但人家照样去大所工作，照样吊打一堆985名校垃圾专业本硕。
所以，在专业选择上，并没有固定的答案和标准，这个选择是与你个人的人生奋斗目标高度绑定的，也是高度取决于你自己的。
如何看待时尚芭莎前总编辑苏芒称「650 一天一人伙食费不够，要吃鸡蛋和牛奶」?

这个事儿的关键之处不在于一天伙食费六百多，还是两千块。
而在于他们和小花一样，随随便便就能挣那么多。
想象一下，一个普通打工人，纯拿着自己辛苦打工攒的钱，在一个聚会上装阔，说自己这几天要一天两千块伙食费，并且当面把钱给交了。
别人会如何评价他？
别人要么根本都懒得评价，要么只会说他是个败家子。
一个月薪五千块的人，即使装阔，也最多一狠心一跺脚，给自己定一个一天一百块的餐标，因为真的承受不了更高的了。
从去年那份著名的北京流行病学调查中我们就可以知道，河北的正宗安徽牛肉板面才是打工人的标配。
一天三顿都吃板面大概是多少钱？
全部都吃豪华的，也能控制在65以内。
而出口就是650，还直呼远远不够的那些人，是真心觉得不够，而且不觉得一天上千块的伙食费是个问题。
是啊，当你一天随便一摆拍，即使挣不了一爽，也能挣几十分之一爽的时候，拿出来一千块当伙食费有什么啊！
这就相当于你月薪五千快，拿出来三块钱当伙食费，你也会惊呼不够，而你的不够是真的不够，他们的不够也是真的不够。那到底谁才是真的不够，这才是值得讽刺的问题。
而最近最吊诡的事儿就是，随着一爽等新闻的发酵，一些娱乐八卦社区里却在轰轰烈烈地说这些明星配不上这么多钱，要抵制明星！
是啊，我也觉得配不上。
但人家就是能挣那么多，你说是为啥呢？
还不是因为有太多人摸鱼，吃饭，无聊的时候没啥别的爱好，就喜欢上八卦社区盯着流量明星的各种八卦新闻看嘛。
单纯的粉丝群体是撑不起流量明星这么多流量的，一个明星上个综艺，一天能挣那么多钱，不是因为粉丝给力，而是因为这个综艺能破圈，破圈就有流量，有流量就有钱。
那么问题来了，怎么样才算是破圈呢？
街头巷尾，全网各处，人群热议！
顶级流量就是靠这些热衷于吃瓜，尤其是热衷于吃娱乐圈烂瓜的人撑起来的啊！
是啊，我说的就是我自己！这不，我还写了这个回答去给这破事儿带了一点微不足道的小流量。
所以，抵制明星不合理薪酬，从克制吃瓜做起。
很多人说看盗版，看八卦一毛钱不花，全白嫖，怎么能给明星贡献收入？
你们知道白嫖up主，然后up接广告挣钱。怎么就不知道流量明星和综艺靠啥赚钱呢？
去看看顶级综艺的冠名费多少钱吧！
综艺找的那些广告主看中的是什么？
不会真有人以为只看收视率和各大平台的播放量吧？
不会吧！
所谓破圈，就是全网都在热议，街头巷尾也都在热议，广告金主就是根据这个，再综合决定付多少广告费。
而众所周知，广告收入是综艺的主要收入来源。
能冠名得起那几个大综艺的，几乎都是牛奶手机这种国民级产品。
因为他们最需要这个级别的曝光度。
2020年上海女性平均初育年龄30.73岁，较2019年上升0.44岁，你怎么看？年轻人为何晚育？

根据我个人有限的观察和经验，这个主要跟 年轻人“稳定”下来的时间 有关。
九十年代的时候，大部分人都不上大学，人们参加工作的年龄一般在20岁左右，那时候人口流动没那么高，所以一般工作三年之后就基本稳定了，然后想要结婚生子的就按部就班去结婚生子了。
所以，在九十年代，很多人的初育年龄是23岁左右。
到了后来，上大学渐渐成为城市里年轻人的标配，这样就把参加工作的年龄推后到了22岁，相应的，结婚生子的年龄，也推后到了26岁左右。
再往后，就是大家这些年看到的职场竞争内卷化带来的学历内卷，很多行业从本科是标配，提升到了硕士是标配，这样就导致年轻人进入职场的年龄推迟到了25岁，那些工作一两年后又后悔，再去读研的人，直接推迟到了28岁左右，这样就必然导致，即使你不买房，正常工作攒钱，结婚生子，初育年龄也要推到了30岁之后。
我认识很多女性朋友，想要结婚生子的，几乎都是研究生毕业刚一参加工作就生了第一胎，三年后赶在30岁前再生第二胎，他们通常都会被工作单位的人集体吐槽。
注意，是工作单位的普通同事，而不是领导。因为他们都是公务员或在事业单位工作。
原因也很简单，你休假去了，工作量就自然分摊给别人做了，而公务员或者事业单位也不是那么容易说招人就能招的，那些没怎么生的，就觉得自己被占便宜了。
所以，如果全社会层面上的某些问题不解决，这种情况只会更加恶化。
字节跳动联合创始人张一鸣将卸任 CEO，梁汝波将接任，将会对字节未来发展带来哪些变化？

开篇先表明态度：我个人认为，在更多的公开信息披露之前，没必要做过度的解读，暂时可以看作一种正常的公司内部管理者岗位的交接。
创始人在公司发展到一定阶段后，辞去CEO职位，专注于自己更擅长的领域，这是很合理也很常见的做法。比如谷歌当年发展壮大之后，就在投资人的引荐下，邀请埃里克施密特出任公司的CEO，并且在CEO的职位上一干就是十年，带领谷歌完成了一次次跨越式的发展。
埃里克施密特在谷歌的地位非常高，以至于很多人都误以为施密特和谢尔盖布林，拉里佩奇一样，都是公司的创始人。当年的埃里克施密特在硅谷有着丰富的从业经历，既在贝尔实验室和Sun这样的大公司工作过，还亲自掌管过多家科技初创公司，既有过凭一己之力让Java成为最普及的技术平台的业绩，也有过因为互联网泡沫而让Novell巨亏的惨痛经历。这些都是当年还很年轻的两位谷歌创始人所欠缺的，所以当年在谷歌的CEO职位上，施密特无疑是最佳人选，这样两位创始人才可以更加专注于产品和技术领域，多年后证明，这是一个非常正确的决策。
而就在2011年，当施密特的能力和经验已经不足以胜任CEO职位的时候，他也果断选择了卸任CEO，担任公司的执行董事，在此之后谷歌选择了桑达尔皮查伊作为CEO，带领谷歌开启了新的征程。
但在这些年里，谷歌的两位创始人并不是像一些人以为的那样，不担任CEO就是退居二线了，而是各自担任更适合自己的角色，专注于一两个领域，继续帮助谷歌发展壮大，比如收购Android这个事儿，就是拉里佩奇主导完成的。
当一个公司发展到一定阶段后，需要同时兼顾多个方面的发展，而CEO这个职位无疑扮演着非常重要的角色，可以说是要做到某种程度上的事必躬亲，各个部门各个方面的重大决策都需要CEO亲自参与才可以。这些日常的繁琐事物注定将会占据CEO大量的精力，而没办法将更多的精力用在某个长期重要的方向。这时候，公司的创始人如果觉得自己还有更重要的事情一定要去好好完成的话，就不得不认真考虑辞去CEO相关职位了。
至于张一鸣这次宣布辞去CEO职位的原因，我们从内部信里就可以很清楚地看出，促使他做出这一决定的最直接的原因是，他去年设立的探索远景新战略，研究组织和管理 以及 提升社会责任 这三个年度OKR并没有完成得很好，经过自己的思考，觉得之所以对这三个目标的完成度感到不满意，主要还是因为这些业绩都还是线性的延伸。所以，为了更好地完成远景战略、企业文化、社会责任等长期重要的事情，必须要先卸任CEO的角色，放下日常的管理工作，这样才能腾出更多的精力去思考和完成这些长期重要的事情。
这封内部信里提到，字节跳动在过去能够抓住一些机遇，很大一部分原因是自己在毕业之后到字节成立之初，自学了很多东西和思考了许多问题，比如如何更有效的分发信息，如何把产品和技术结合，如何把公司当作一个产品来改进等。这些思维的成果催生出了公司的很多新技术和产品。持续的深度思考，才是能保证一个公司能始终处在时代的前沿。
而这些年，张一鸣觉得自己在这方面的学习和思考越来越少，很多时候都是在吃老本。所以他才决定要脱离开CEO的工作，专注于学习新知识和深度思考，这样才能催生出更新更多更强的创新成果。
所以，只要你认真看了这封内部信，相信你就能理解张一鸣所做的决定的原因，我们与其在这里乱吃瓜和瞎猜测，倒不如好好再读一遍这封内部信，里面写到的很多东西，都很值得细细品味，比如张一鸣提到技术的变革往往在很早的时候就已经开始酝酿了，只不过很多人都没办法洞察。张一鸣还拿电动车，HomeBrew的发展历程举例子，同时还提到了《爱丽丝梦游仙境》中的 “有时候早餐前，我已经相信六件看似不可能的事会发生了” 这样很值得玩味的话。
我读完这些内容后，还是很受触动的，因为在深度思考方面，我很多时候也是在吃老本，现在也需要抽出更多的时间去专注于一些事情了，要把更多的精力用在学习新知识，系统思考，研究新事物，并且动手尝试和体验上面，这样才有可能产出更多更好的内容与大家一起分享交流。
如何看待爱奇艺 CEO 称「会费涨价是行业必然趋势」？涨价后你还会购买会员吗？

当长视频领域的格局形成之后，腾讯爱奇艺基本上在很多事情上就已经形成默契了，比如在购买版权内容的时候，会成立“采买联盟”，这样的好处可以有两种解读方式。
第一种就是，在当年国内影视剧版权价格被炒上天的时候（这其实主要归功于贾会计的乐视），搞一个采买联盟可以避免制作方坐地起价，让版权市场维持在一个合理的水平。
第二种就是，在腾讯爱奇艺已经几乎垄断了某个领域的分发渠道之后，这个采买联盟就可以随意决定买谁的，不买谁的，谁的值钱，谁的不值钱。比如自家公司制作的流量小花小鲜肉参演的抠图剧可以卖出天价，而自己看不上的“圈子外”的影视公司制作的内容，就可以先扣一个，质量不高的帽子，然后压价或者干脆不买。
比如前一段时间在微博上闹得沸沸扬扬的《若你安好便是晴天》事件，就是一个例证。
很多时候，你掌握了重要的分发渠道，就能以此为跳板，去占领行业的上下游。
具体的内容，我前一段时间在五百艺人抵制影视剪辑内容的时候都已经说过很多次了，这里就不再赘述了。
而现在视频平台纷纷宣布涨价，逻辑也很简单，就是他们觉得现在应该涨价了，毕竟今年很多大宗商品，工业原料都涨价了，所以他们涨价怎么说都合理。
但是，最不可能的一个理由就是，“我们提供了更多更优质的内容，以及更加好的用户体验”，反正我个人作为长视频平台的付费用户，只要别再在我想看的内容上搞付费超前点播，VIP定制广告这些恶心事儿就已经谢天谢地了。
如何在一家大厂工作 10 年？

说实话，想要在一家大厂工作十年以上是一件非常不容易的事情。先不说个人能不能十年里都坚持不想跳槽，单从两个客观事实上来看，就是一件很难的事情。
首先，一个公司能被称作大厂，那至少在它所属的行业内必须是头部公司才行，比如像华为小米在手机行业等等。而一个公司能在长达十年的时间里都处在头部，这在科技，互联网这样飞速发展的行业里更是一件难上加难的事情。比如著名管理学家吉姆柯林斯曾在他的代表作《从优秀到卓越》里列举了11家卓越企业，而这些企业到现在大部分都业绩暗淡，有些甚至早已倒闭了。

其次，一个员工也要紧跟公司发展的步伐，随时学习增进新的技能，才能匹配公司新的发展方向，与公司共同成长，这样才能在一家优秀的企业里干满十年。
而在职场中我们常看到的是，很多人都有自己最擅长的工作方式，比如有的人擅长做从零到一的事情，在一家初创企业里往往能胜任多个角色，能迅速帮助公司搞定很多业务，但一旦当公司度过了最初的创业期，开始步入增长期的时候，这些人就会感到很不适应，无法胜任这些工作了。相反，有的人虽然开创一个新业务的能力不行，但却非常擅长做从1到100的增长型的工作，这些人在处于快速增长期的公司里就能做得很不错。同样的，有的人擅长做基层工作，而有的人则擅长管理，这些都是影响一个人在一家企业工作时间长短的重要因素。

只有那些借助公司的平台和发展机遇，不断提升自己，与公司共同成长的人，才能长时间地待在一家头部公司，并且和公司一起越做越好。我以前在聊职场的时候，会经常提到LinkedIn创始人里德霍夫曼创作的《联盟》一书，在这本书里作者把理想的公司与员工的关系比作球队与球员的关系，只有球员与球队共同成长，才能不断一起获得更多的荣誉，而能够在一家顶级俱乐部待十年的球员，自己本身也必须一直处在最佳的竞技状态，否则很难适应激烈的比赛环境。

最近我在看京东的 “519老员工日”活动的相关资料时，就发现了不少与公司共同成长的案例。比如在京东技术部就有一位叫做马鑫的大佬，已经在京东工作十年了，十年前他是部门里最年轻的一员。在这十年里，从质量管理到高保真压测，从平台搭建再到主导压测技术实战，马鑫的角色在不断变化，能力获得了提升的同时，自己也完成了从技术人员到技术管理人员的转变，开始为京东培养新的技术人员，继续和公司共同成长。也是在这十年里，京东的技术也完成了跨越式的发展，性能测试的技术、工具和效率都大幅提升，相关流程也越来越专业。截至2020年底，京东体系已经投入了近600亿元用于技术研发，拥有技术研发体系人员超过1.8万人。无论是从技术投入，还是从技术实力上看，京东都处于国内互联网企业的第一阵营，能在这个平台里工作十年的技术人员，无疑也是能一直保持初心，不断适应新的角色，与公司共同成长的优秀技术人员。
与公司共同成长的例子，在京东物流更是数不胜数，我印象比较深刻的一个例子就是在京东物流华南分公司工作的，来自广东省罗定市的梁氏三兄弟。大哥梁富然2009年从东莞理工学院毕业后便加入京东，主导建设了当地第一个配送站，后又带领兄弟们打造了当地的第一个分拣中心。二弟梁强然和三弟梁勤然更是早在2007年就加入京东，干起了普通的仓库管理员的工作。兄弟三人可谓是一路见证了京东物流的发展壮大，如今他们也各自走上了管理的岗位，继续与公司共同成长，不断发展壮大。

从京东的这些老员工的案例中，我们就可以清楚地看到，想要在一家大厂工作超过十年，需要的不仅仅是过硬的能力，更需要时刻保持归零的心态，能在企业的发展中不断找到并适应新的角色，这样才能让自己职业技能提升的同时，也完成职业角色的转变，从一名普通的务工者转变为技术人才，从基层员工成长为管理者，与企业共同成长，从优秀到卓越。
如何看待某剧组在南京大学拍戏遇冷，学生不围观、不追星？这一现象反映了什么？

追星和群演完全是两回事，追星是主动的，而且为了获得某些东西，至少也得混一个签名或合照吧！
在校园遇冷也很正常，说明这些明星的粉丝群体不在南京大学，现在早就过了那个是个明星就有一群人凑热闹去看的年代了。
当年很多人之所以会去凑热闹，主要原因还是因为以前的明星很稀缺，大家来回说的就那么几个。
而现在，马上就要到达，明星太多了，粉丝不够用 的境地了。
只要是明星，在哪里都能遇到追捧，还能支使一群人白干活，那得是多大的明星才行啊，况且这可是南京大学这个级别的高校。
而且这事儿在现实普通世界，光有所谓的互联网顶流还不行，关键是得有群众基础。
什么叫群众基础？就是九十年代的四大天王，或者是本世纪初，赵薇去某农村地区拍戏，周围的乡亲们都去围观了，说要去看小燕子！
考虑到这个层面，现在想要达到去哪里都有人围观的效果，那估计得是周杰伦吧！
毕竟，现实中，长得有点像周杰伦，在雄安卖灌饼的周饼伦都有很多人去专程围观。
老师常说的“没带就是没写”合理吗？

这句话不是合理不合理的问题，而是老师这么说，表明了什么样的态度的问题。
如果没带，可以认为写了，那就代表着，有的人真的没写，不管这个没写的原因是什么，那么理论上他都可以先说自己其实写了，就是忘了带了。
然后今天回家后，补齐，第二天再交上来，而完全不受任何影响。
这时候，老师留作业，并且收作业的目的就很重要了。
如果老师的目的就是单纯的，为了督促学生完成这项训练，而且这项训练，你早一天，晚一天做，影响不大，那老师就可以允许没写的情况发生，你说没带就没带吧，反正你今天补完了，也是一样的。
但如果老师的目的是为了训练学生遵守纪律的习惯，从而让自己可以更好地管理学生，那坚定地执行没带就是没写的原则，就很正确。
因为这样表面上看是对真的写了，而没有带的人有些不合理。
但如果这样，对那些既写了，又每天提醒自己一定要带，并且过去因为没带而受过处罚的人是不公平的。
老师的态度并不代表他真的那么想，而在于他这么做背后的目的是什么。
很多时候都是不患寡，而患不均，就怕赏罚不分明，一诺不千金。
在春招下半程，遭遇面试官的打压和负面评价，如何做到调整心态，不卑不亢？

首先你要知道一点，并不是所有招聘中的面试官都是一个专业的，合格的面试官。
你参加的一场面试，面试你的人，有可能之前从来没有当过面试官，也有可能是用人部门的人临时过来参与面试的，还有可能是一个行业新手，所以当你遇到了所谓的“压力面”的时候，你需要尽可能地用你的经验和一些知识来判断，问你这些问题的这个人，到底想通过问这些问题，以及根据你的表现知道些什么？
如果你参加的并不是大外企，或者国内有着多年成熟校园招聘经验的大企业的话，很有可能你遭遇到这些情况，就是完全因为概率问题，就像最近被热议的B站游戏在北邮校招事件一样，完全就是因为你碰见这个人了，而且很可能他们这次来招聘就是完完全全的走个过场，根本不想招人。
判断的依据也无非就是，看他问的问题是否和工作相关，专业的压力面只会提出比较合理的，且有理有据的质疑，这种质疑就属于那种，一般比较有礼貌的人不会当面戳穿你的那些问题，比如你的本科学校并不算很好，你怎么觉得你能胜任我们这个公司的工作呢？再比如你一个学化学专业的，干嘛来我们互联网公司凑热闹呢？再比如，你这六级分数有点低啊之类的。
一般挑你毛病的同时，都会和另一个很具体的事情联系上，一个理智的人是不会觉得这是针对你个人的。
当然，在应对这种“故意挑刺儿”式的压力面试时，也是可以提前做好准备的，因为来面试的人，他给你挑错，最大的依据也不过是你投递的那份简历，你的简历提供的信息，会成为面试官直接对你发动攻击的点。
不管是我们常见的，问你不是学这个专业的，为啥要来我们这一行，还是你的第一学历和研究生学历问题，这些在你制作的简历的时候，都能预料得到。
还有一些点会被面试官抓住攻击，主要还是你的简历上有太多不符合他“行业审美”的内容。
什么叫行业审美？就是每个行业都有自己的行业习惯，用语和偏重的东西。
你如果在面试前，提前就对这家公司所处的行业，对这家公司有所了解，那你完全可以根据他们的行业审美，定向修改制作你的简历，这样就能尽可能减少被面试官质问，打压的概率。
那么问题来了，去哪里找这些行业的简历模板呢？
这个我之前也聊过很多次了，主要有三个渠道。
第一个是直接找到那个公司的人，让他一对一进行辅导，不过这种资源一般人不会有。
第二个则是在知乎脉脉这种平台上找同一个行业的人，花点钱，做点咨询。
第三个就是在各种提供模板的网站上寻找了，比如我经常推荐的夸克，直接搜索夸克文档，就既有很多行业的行业研究报告，工作汇报PPT，还有这些行业的求职简历模板，从这些资料里，你都可以对这家公司做一个比较详尽的了解，然后再去定向制作简历就可以了。
比如打开夸克，在夸克文档里能够找到简历模板，比如打开一个品牌策划岗的简历模板，就可以在这个模板的基础上进行在线编辑了，而且转存之后还可以在电脑端编辑，非常方便。


再比如当年银行在进行校招的时候，其实大部分招聘的岗位是柜员，而且普遍缺少上升通道，为了招来稳定的员工，一般最后领导进行的压力面也就是问你，让你先干五年柜员你接不接受？八年呢？十年呢？为什么呢？
那种集团性的地产公司也会问，让你在各个四五线城市甚至是县城轮岗三年卖房子，你接受吗？
再比如直接问你如何看待996？问你疯狂加班是否接受？
总之，不会出现针对你个人情况，隐私的盘问。
如果出现了，那就按照你的习惯来，不用惯着这个面试官。因为当他们问出这种问题的时候，八成就是因为，他们也根本没怎么想要来招人。
知乎十年里带给你印象最深的用户有哪些？

说实话，以前刷知乎的乐趣在于看到有意思的回答，很多都是各个领域比较冷门的知识，但读完之后却很有乐趣，这种发现未知的乐趣是我以前上知乎的最大的动力。
诚然，有的人上知乎就是来学习各种硬核知识和干货的。最初的知乎也是以这个特色闻名遐迩的。
有的人上知乎就是抱着看百度百科，百度知道的目的来的。因为现在你在搜索引擎里搜各种常见问题，搜索结果里确实会有很多知乎的内容，我甚至发现很多营销公司在知乎有目的，系统性地做SEO，这都是当年百度贴吧和百度知道里玩烂的套路，表面上看是来知乎问一个问题，实际上都是在问，XX产品怎么样，XX课程靠谱吗？下面的回答全都是自己事先准备好的软文营销内容。这些回答虽然不会有赞和太多流量，却总能被带着某些问题的人搜索出来。（ 建议@知乎小管家 打击恶意营销，从抓这些内容开始！）
有的人则是抱着来看知音故事会的心态来知乎的，这也成就了知乎的各种故事会内容，据说盐选的很大一部分内容都是各种网文故事，全靠这个赚钱呢！
而现在看看知乎的热榜区内容和高赞回答，你就知道，那种发现未知的乐趣的频率越来越低了，热榜也变得越来越无聊。
如果说，还有哪些用户能给我留下深刻的印象，我能想起来的就是一堆知乎刷客，这是我自己给这些人起的名字。
因为我从大概四五年前就发现有一些用户，会在每天固定一个时段连续给我的好多个内容点赞，等我点进去看了一下才发现，这些人都有一个共同特质，没有头像，ID名毫无特色，每天固定刷知乎，时间线全都是点赞了不同人的内容，却从来都不评论，而且很多人的签名都是“别问我，啥也不会！”，这些人还会偶尔给我的文章或回答打赏，虽然每次都只有最低限额的一块钱，但我知道，那是对看到内容的超过点赞的一种认可。
我愿意称这些人为知乎刷客，每天固定时间上来看一看，喜欢了就顺手点个赞，不喜欢就划过，特别喜欢就留下一块钱，这种行为就像以前看报纸或者在茶馆听相声一样，把知乎当成了一种消遣方式。
我一直认为，这些人是和优质创作者一样的优质用户。
最后，感谢这些年一直在用这种方式默默支持我的知乎刷客。
为何网上多数高薪职业都在公司里，而现实中还有很多人憧憬体制内工作呢？

你说的这些高薪基本相当于业内顶薪了，即使是在这些大厂里，很多员工也都是“被平均”的那一位。
更不用说这些大厂员工人数在所有公司人数的占比要低到什么程度，而大部分人都只不过是普通人，更是受五千块定律和电池定律约束的打工人。
同样都是五千块，同样都是存不下什么钱。
多一道某种意义上的保障，不好吗？
虽然很多人说这样的保障虚无缥缈，未来更像是一个空中楼阁。
但一切都是对比出来的，老百姓的眼光是雪亮的，尤其是在这种务实得不能再务实的领域，最后的选择都是深思熟虑，货比多家之后的结果，你看不懂，只是因为你还看不懂。
或者你真的是天选之人。
但愿你不是那个卡卡，林盛儿，以及…
如何看待玩家未经腾讯授权直播《王者荣耀》游戏，抖音火山版被判赔偿腾讯 800 万？

这新闻乍一看，好像就是简简单单的，版权拥有方腾讯起诉了没有拿到游戏授权的平台方抖音，然后法院判定了抖音侵犯了腾讯的著作权，要下架相关内容，并且赔偿腾讯。版权拥有方依法维护了自己的权益，正义得到了伸张。
但这样的案件判罚背后折射出来的深意，绝不是大厂之间打架这么简单，很可能在以后的网络世界里，网络上的普通用户们，将会和之前的网文作者，如今的影视剪辑类up主一样，越来越变得别无选择。
不管你写文，剪视频，直播游戏是为了赚点钱，还是纯粹图一乐，亦或者是为爱发电，你的所有这些行为，都将会变成为版权垄断方贡献内容和流量。
尤瓦尔赫拉利曾在他的“简史三部曲”里大胆预测，未来随着科技的发展，将会诞生大量的“无用阶级”，但这些人还可以通过“玩游戏”帮各种公司训练算法，生产内容。

所以，很多时候，你玩游戏本身，就是一种再创作行为。
腾讯在游戏领域的地位有目共睹，毋庸置疑，现在又在通过一次次的判例来论证自己垄断行为的合法性。很多人说，这次腾讯起诉的是抖音，是大厂之间的斗法，和普通用户无关，用户们以后还是可以马照跑，舞照跳，不受任何影响。
而实际上，只要你慢慢翻，你总能翻出来被诉者就是一个个普通用户的案例，比如2019年6月，腾讯就在南山法院起诉一名许姓游戏用户，理由就是这名用户未经授权就在第三方平台直播玩《英雄联盟》，而这个第三方平台“很巧合”得就刚刚好是西瓜视频。
在这次诉讼中，腾讯认为根据《腾讯游戏许可及服务协议》第4.2条约定，被告作为《英雄联盟》玩家，不得在使用腾讯游戏服务过程中，未经腾讯许可以任何方式录制、直播或向他人传播腾讯游戏内容，包括但不限于利用第三方软件进行网络直播、传播等。
所以，单纯从这个字面意思上理解就是，只要不事先拿到专门的授权，所有用户都不得录制，直播和传播给其他人，再理解得简单粗暴一点就是，除非提前向我申请并且拿到授权，其他一切用了我游戏内容的行为都是侵权，你作为用户的唯一权利就是玩！
看到这里，你有没有嗅到一些熟悉的味道？是的，前不久腾讯召集五百多位艺人和七十多家娱乐公司搞的轰轰烈烈的抵制影视剪辑内容的声明，也是奔着这个目的去的。在那个声明里就专门强调了，拍摄现场的花絮和物料也是版权所有方所有，未经授权也不准随意剪辑和传播。
因为我是版权所有方，所以我现在要以版权保护的名义要求所有下游的从业者，所有使用了我的内容，都必须先向我拿到授权，才可以发布。
一旦通过相关法律和一个个分散的判例做实了这个权利，那版权垄断方就可以放心大胆地挟版权以令所有下游从业者了。只要你还想涉足这个领域，不管你是想靠剪辑赚点辛苦钱，还是纯粹为爱发电，都得按照我的意思来，因为只要你没拿到我的授权，我就有一万种方法告你侵权。
而游戏直播这个领域就是这个现状，游戏版权方拥有给用户和平台任意授权的权利，而腾讯正是国内，乃至世界上最大的游戏公司，这样就可以利用上游的垄断地位持续吃掉所有下游的一整个产业链。
看一下这个问题下的一些回答里，已经开始有人引导普通用户，说咱游戏玩家不管是想直播挣点钱，还是纯粹娱乐，为了规避风险，还是尽量去腾讯旗下的平台吧！
这正是腾讯想要看到的结果。
当年腾讯靠copy“友商”起家，依靠自己的社交帝国，做什么都能做起来，结果就是赢得了商业竞争，却丢失了民意，这一点在当年闹得轰轰烈烈的3Q大战里体现的淋漓尽致。
3Q大战之后，腾讯曾经反思过这个问题，结束了无脑抄袭，然后通过QQ绑定安装硬推的策略，从此走向了先投资，然后再用社交流量扶植的道路，没想到这条路走到今天的结果是，以版权垄断的方式，高举版权保护的大旗，站在道德的制高点，去压制所有竞争对手，最终成功完成了从社交帝国到娱乐帝国的转变。
版权保护在任何时候都是维护创作者权益，为营造出更好的创造环境而服务的，但是当越来越多的领域，变成了创作者只能把版权卖给垄断巨头，然后垄断方依靠垄断地位躺赚盈利的局面的时候，版权保护一词就开始变味了。
从过去的事实，我们可以很容易地预见到以后，不管是游戏还是影视剪辑，还是网文创作领域，都还会有越来越多这样的版权方起诉平台或用户的案例，每一个案例，我们也都可以很容易地无脑说出，版权保护有理，判决维护了正义这样的话。
如果放任这样的事情发生，以后普通用户们的权益很有可能会被不断侵蚀，类似的事情已经发生过很多次了，比如DD373事件。这其中的原因也很容易想得到，以前有竞争，我得防着点，而现在咱一家垄断了，无论推行啥政策，都可以打着“明码标价，公平合理”的旗号，告诉普通用户们，咱家政策合理得很，腿长在你们身上，你们完全可以爱玩玩，不玩滚！
在不远的以后，当各个领域都被一两家巨头公司瓜分垄断后，那又会是怎么样的一个世界？
对职场新人有什么好书推荐？

职场新人其实最需要做的第一件事情就是清楚地知道自己在职场中的定位是什么？
目前所处的企业，对于你来说是一个可以迅速学习到各种行业基础知识的黄埔军校式的平台，还是可以给自己的履历增加像名校光环一样的闪耀背景的存在？还是只是一个先暂时干着，养家糊口的跳板？
弄清楚了这个问题之后，你就需要再问自己第二个问题，那就是你自己之于目前公司的定位是这个样子，那公司为什么会雇佣你呢？
一般而言，都是双方达成了某种共识，你需要企业给你增加经验，履历或发工资，而企业需要你来给它干活，出业绩或者当门面。
这时候你就需要寻找出可以和企业共赢的点，然后主动去和上司或相关部门的同事探讨这些，然后主动去做可以体现你能力的工作，或者可以让个人和企业都获得益处的工作。
这不仅是一种简单的共赢思维，还是一种联盟思维。
所以，我推荐的第一本书就是LinkedIn的创始人，里德霍夫曼写的《联盟》，这本书不仅是写给雇主的，更是写给职场人的，告诉职场上的双方，现代职场关系应该把雇员看作自由人，就像球员和球队的关系一样，球员和俱乐部一起赢得荣誉，各自实现各自的目标。
而和雇主达成联盟一样的关系的根本，就是知道你在职场中的定位。
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大部分职场新人都要完成一个从学生到职场人的身份的转换，除了我在知乎上写过无数次的，要破除自己的各自学生思维之外，更需要做的是适应职场上的各种工作环境，尤其是现代职场已经和过去变得愈发不一样，越多越多的人正在成为知识工作者，也就是我们常说的，脑子就是自己最大的生产力工具。
很多人还完全适应不了这个角色。
而管理学大师彼得德鲁克是最早提出知识型工作者这个概念的人，并且对此做了很深的研究和阐述。
所以我在这里就推荐大家可以阅读彼得德鲁克的《21世纪的管理挑战》和《知识社会》这两本书。
看完后，相信你会对知识工作者有一个全新的理解，其实现在很多写相关职场和管理的书，里面的大部分理念，都是来自彼得德鲁克。
我强烈建议所有人，包括中学生和大学生都去阅读一下《21世纪的管理挑战》里的第六章，自我管理。
这一章节提出了很多很有用的概念和方法，可以帮助你在学习和工作中快速找准定位，高效学习。
我以前多次提到过的，有些人是听讲型学习者，有些人是阅读型学习者，这个概念，我个人最早就是从德鲁克的这个著作里看到的。
当然这个章节的内容是德鲁克1999年发表于《哈佛商业评论》的一篇论文，这篇文章是这本杂志创刊以来被重印的次数最多的文章，后来收录进了这本书里。
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职场新人读书宜精不宜多，我就只推荐这三本。
如果还有什么书可以推荐的话，可以看我以前列过的这个书单：
二本化学应届生，老师推荐工作，是否应该接受？

题主是不是对三班倒有啥误解？
三班倒一般是对一线生产工人而言的，要么是一次做够12个小时，做多久后休息一天，要么就是一天就工作八小时。
这两种情况，在周末可以正常休息的情况下，一般是不用给工人支付额外的加班费的。
但现实中的大部分工厂是不会这么干的。
一来是大部分地区的工厂开给工人的基本工资都很低，一般都是溜着当地的最低工资标准开的，如果不加班，不拿加班费，是没有多少工人愿意干的。二来是工厂也负担不起这么庞大的轮班阵容。
所以，正常情况就是两班倒，每周都加班，一个月休息一天左右。
这也是为什么你本科一毕业就能月薪6000+，奔着年薪十万去的主要原因。
这里面显然已经包含了各种加班费，福利，年终奖，甚至还会把餐补之类的也算上了。
这样，你每个月实际拿到手的工资并不会有传说的这么高，甚至最惨的情况，直接打对折。
很多人说，不转行，这个工资已经可以了。
那都是缺乏社会摩擦经验的表现，如果你不想转行，正确的姿势是回家继续复习考研，本科生在工厂里干啥都没前途，除非你是厂长的女婿。
别跟我说，害怕复习一年还考不上。
在化学这种天坑专业的分数已经洼地得不能再洼地的情况下，你死磕两年，还考不上985的研究生，那只能说明，你真的不适合学化学，趁早转行吧！
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