bzb2023/ZhihuJunkieSpoken huggingface dataset:
为什么上班摸鱼比有事工作还要累？

因为在一个并不适合摸鱼的工作环境下摸鱼，确实会非常累。
在摸鱼那期视频里，我告诉了大家，职场人要学会正确摸鱼技巧的重要性。
马上就有不少人开始分享和切磋各自总结的摸鱼技巧，很多人都说从群众的智慧中学会了很多，希望马上就能用上。
但是也有不少人来找我倒苦水，说自己太难了，摊上了一个很精明的老板，大家常用的各种摸鱼技巧都被这位老板一一破解了，比如在公司的厕所里装了信号屏蔽器，然后厕所门上还有自动计时装置，超时就会有警报声响起，自己每天仿佛都生活在老板三百六十度无死角的监控下，每天上班都上出了上坟的感觉，问我该怎么办？
我想说的是，摸鱼其实是一种泛指，并不是让你真的每天都和老板斗智斗勇，想尽各种办法磨洋工，薅公司的羊毛，如果人人都这么干，那所有摸鱼的技巧马上就都会失效。道理也很简单，不止咱们打工人没事儿会上网刷视频，老板们也会啊，你这边刚刚总结出一套新打法，老板们说不定也在背后开会商量最新的应对措施呢！毕竟很早之前，弗兰胡扯克扬他老人家就说过，这世上本来有很多条路，走的人太多了，也便没了路。
任何一个你精心摸索出来的摸鱼技巧，在被你分享出来的那一刻，就已经开始慢慢失效了。所以与其追求各种最新的骚操作技巧，不如正视你目前在职场上所处的现状，然后找到最适合自己的工作方式，这样就没必要天天跟老板斗智斗勇，弄得自己也很疲惫了。
如果你的老板每天像防贼一样防着你，动不动就觉得你又在磨洋工，没认真工作了，那这份工作，即使薪酬再高，我也还是会劝你早点放弃，因为你的老板连对你最基本的信任都没有了，那这份工作继续下去迟早会让你身心俱疲，表面上看好像多拿了点工资，但完全不够对你身心健康带来的损失的补偿。
太长不看视频版：
我所说的摸鱼技巧其实更多的是指，要合理对待自己的工作，属于你分内的事情，认认真真高效做完，不该你做的事情，就尽量不要去做，而可以分配给下属或同事的事情，也要果断分配出去，不要事必躬亲，这样才能让自己在职场更好地生存下去。
比如我在那期视频里曾提到过，如果一份工作，公司认为是你一周的工作量，但是你发现自己能力超群，本身又是急性子的人，完全可以集中精力，两天就搞定。但是这时候我劝你在早早就搞定全部工作的时候，也要装作还没做完的样子，每天都把相关的资料文档打开，装作在修修改改，即使老板过来问进度了，也要说自己一切正在有条不紊地进行中，如果老板表示非常着急，也要说，自己可以回家后加班加点处理，然后比预计的时间提前半天或者一天提交给老板，这样才是比较稳的操作。
因为职场很多时候真的是一个只看表面功夫的地方，有可能你一周里的前四天做了五个人的工作量，最后留一天出来坐在办公室里喝咖啡，刷短视频，但是这一天你的行为被同事和领导全部看在眼里了，也会有不少人觉得你是一个效率低下，不认真工作，态度散漫的人。
相反，一个人即使效率非常低下，每天上午到公司后几乎都像是在梦游，要拖到下午三四点钟才能集中精力去工作，但是因为他每天到下班时间还在认真工作，加班成了常态，就算他的任务都是卡着截止日期提交的，很多人也都会认为他是一个工作努力，态度认真，勤奋的人。
职场只看表面功夫，这在很多地方都是现实，因为领导也是人，很多时候也没办法挣脱人的局限性，再加上领导都很忙，事儿也比较多，很容易就把表面看到的当做是一切。在广告投放届一直都盛传着这么一个铁律，那就是如果投放户外广告，一定要先把老板上下班经过的地方全部覆盖，因为这是多年来屡试不爽的经验。所以我们就会看到，在北京和某位老板家乡的机场里最显眼的位置，永远都悬挂着某公司的广告，在其他省份的机场里则几乎看不到这个公司的广告。

老板和领导没办法挣脱人的局限性的另外一个例子就是，很多时候，做了最多工作最多贡献的那个人，反而没有拿到应有的回报，反倒是那些没怎么付出的人获得了不错的回报。这背后的原因也没有多复杂，就是有一种能力，叫做老板认为你很有能力。这就像有一种冷叫做你妈觉得你冷一样，你究竟冷不冷，这不重要，你妈觉得你冷了，那她就是会拼命给你加衣服。
有些人他虽然工作做得不够多，不够好，但是扛不住他说得比做得好啊，这些人往往是游走于一个团队里，每天大部分时间都用来偷窥别人在干什么，然后自己总结一下，每天都及时汇报给领导，并且通过语言的艺术让领导觉得，这些工作虽然是你们一个团队做的，但是他在里面扮演了很重要的角色。这就是职场上有名的偷桃派，啥也不擅长，就擅长偷桃。
有些公司意识到了这个问题的存在，就开始采用最近几年比较流行了OKR工作法，并且配合相应的协同办公软件，这样每个人的目标是什么，每天都做了什么具体工作，都能一目了然地呈现给老板，从而避免了这种现象的发生。
但是，依然还是会有人觉得，自己虽然工作量做得多，但是却没办法很好地表达出来，最后还是输给了那些PPT做得好，会经常拍马屁跟老板汇报的人。还有一些让人非常不爽的情况就是，明明是自己做了工作，团队里却经常有人跟着自己浑水摸鱼，领一样的功劳，拿一样的奖金。
这就像极了很多大学生在学校里做小组作业的时候，总有一些人在里面浑水摸鱼的场景。
比如在做PPT时，先有两个人把主要的内容做好了，丢给第三个人，让他把自己的内容补充上去，结果这个人磨叽了半天，提交了PPT后，大家发现他所做的全部工作就是给这个PPT加了背景，起了小标题，但是他却可以和小组里的人得一样的分数。这显然是不公平的，但是却每天都在学校里发生，老师也根本没有那么多精力去管到底哪个学生做得贡献多，所以在这方面永远都是一笔糊涂账，也就跟这些学生制造了最佳的浑水摸鱼的机会。
只有当你的所有工作量都能很直观地呈现在领导面前的时候，你才可能避免职场偷桃派的困扰，当领导认为你最近工作不够努力，是不是上班又摸鱼了的时候，你就可以直接把各种记录甩给领导看，上面详细记录了你最近的工作量，然后告诉领导，谁才是那个只会做表面功夫的职场演员。
老板或领导没办法挣脱人的局限性的另外一个常见场景就是无法避免被情绪影响，我就曾经遇到过这么一个同事，他平时工作也挺认真，不算特别出色，但也肯定不算差，但是他有一个最大的毛病就是喜欢看热闹，尤其是喜欢看别的同事出糗，你也可以说这是一个喜欢幸灾乐祸的人，只要有人犯错被领导训斥了，他一定是第一个过去围观并且迅速在全公司传播的人，后来这位同事在公司的一次人员优化的时候，第一批就被清理掉了。
后来我的领导就跟我说，那个人其实也没啥问题，工作能力也绝对不算差，可是大老板就是觉得这个人属于工作能力不行，经常犯错的人，在决定裁员名单的时候，大老板第一个就想到了他。究其原因可能就是因为每次老板心情不好，训斥人的时候，他都在旁边围观看热闹，虽然没训斥他，但是老板每次心情不好的时候，他都精准地出现在了老板的视野里，久而久之就给老板留下了这么个印象。所以我之后在职场上，一旦知道老板今天心情不好，不是非常重要的事情，我是绝对不会出现在老板的视线里的。
所以你看，当你身处职场时，只是单方面地摸索自己的工作方法是不够的，你还要去观察和分析你所在的公司，这个公司的工作氛围是怎么样的，领导和同事都是怎么样的，如果你不幸处在了一个领导处处怀疑员工在摸鱼，极度不信任员工，同事们又个个是一等一的摸鱼高手和偷桃派，然后这个公司还没有采用先进的工具去很好地量化员工的工作量的话，我能给你的最好的建议是，快跑！
茶颜悦色疑薪资内乱，员工抱怨月薪 3000 元，高管在全员群内争论，200 多员工退群，真实情况如何？

这事儿刚登上微博热搜的时候，我还以为这个当年最擅长营销的奶茶店又开始营销什么新品了呢！但是吧，微博热搜整改过之后，如果是明显的商业推广热搜（也就是收了钱的上热搜）是会在热搜前面加一个“商”字的，但是这次的茶颜悦色四字热搜前并没有这个商字。
点进去后才发现，嚯！这奶茶店的老板怎么也学会那巨头公司的那啥味儿和福报论那一套了呢？
这套路这新闻在过去六七年里已经上演过无数次了，各种骂战也都重演过无数次了。
令人震撼的是，评论区里竟然还有不少人，自己作为打工人，却十分能“共情”老板，觉得老板也挺难的，大家就别追着老板骂了！
理由除了老板很难之外，最多提及的，也让一些不谙世事的年轻人乍一听觉得还有点道理的是，大家别追着这些老板骂了，你把人家骂急了，人家直接把公司关了，不干了，卷着钱买几套房收租去了，你们这些打工人不就连眼下的这点钱都挣不到了吗？
这话说的！
早十几年前我就在别的论坛里跟一些小老板论战过了，我说既然当老板都这么难了，那您干嘛还占着坑不走在这继续当老板呢？您把您那破工厂卖了，拿钱买几套房子收租不好吗？
还有，那话也是您自己说的，太平洋没加盖儿，您自己游到对面漂亮国去轻松当老板不好吗？
您又不是没有绿卡？哦对了，您差点都要入漂亮国籍了，那您干嘛还赖在这继续一边当老板一边说自己不容易，自己难，自己就是给工人打工，给社会解决就业的呢？
您又不是白求恩，您把这个当老板的苦难工作让给别人不好吗？
说到底不还是看国内的钱好赚，国内的工人勤劳能干还好说话吗？游到太平洋对岸去开工厂，您敢这样吗？
在国内捞好处，当老板，就别在那打嘴炮，连嘴上便宜都想占了！
当年也确实有不少老板把工厂就给关了，事实上是，这老板关了工厂也没捞到多少钱去买房子，因为工厂的地是租的，设备也不值钱，没人看得上，只能按废铁卖，公司也是做的最简单的来料加工再出口业务，根本没人愿意收购。
很多老板乱排乱放，污染环境，压榨工人十几年，关厂跑路之前想办法把帐上仅有几百万现金给洗出去，那边还欠银行一屁股贷款，临走还要给国家的银行制造一笔坏账，真是从头到尾都坏透了。
现在在那个热搜新闻下面害怕人老板关店，自己就失业的，如果不是蠢坏，那就是…
想象一下，你所知道的最有名的那几家奶茶大品牌一夜之间都消失了的话，会发生什么事？
我告诉你，会一夜之间再诞生成百上千的奶茶品牌，并且这里面也必然有味道不输那几家大品牌的店。
因为所有人都知道，奶茶是消费市场上的硬需求，而中国的市场也足够大，一个巨头的倒下，就是万千新创业者的机会。
说自己亏损多少钱，亏损了干嘛还继续经营呢？说白了不还是舍不得这个终究还是能赚不少钱的生意嘛！
赚钱嘛，不寒碜，装逼卖惨，那可就…
上海一大三女生提出「猪鼻子」纳米结构发表两篇 SCI，以专业第一的成绩免试直升浙大，这是什么水平？

这几年经常看脱口秀的都知道，某位脱口秀艺人兼老板最讨厌的脱口秀内容就是谐音梗，并且开玩笑说，脱口秀中间用谐音梗是要扣钱的！
其实在我认识的喜欢看脱口秀或者听相声的人里，有不少也是非常讨厌谐音梗的。
因为谐音梗这个东西吧，在你听到的那一瞬间，你确实觉得好笑，但是笑完后就会很快觉得特没意思。
比如下面这段：
我有一个朋友啊，她是一个长得特别漂亮的女生，名字也名如其人，姓李，单字一个靓女的靓。

刚加她微信的时候，听完她自我介绍，我的脱口秀演员病就犯了，马上就当场给她来了一段，这个名字好啊，靓女，长得真靓，李靓就更好了，听着就很有力量，团结就是李靓，团结就是李靓，这李靓是铁，这... ...

然后她就把我拉黑了。
如果是第一次听这个李靓和力量的谐音梗，很多人都会觉得很好笑。
于是谐音梗就成了很多脱口秀演员在创作枯竭的时候的救命稻草，内容不够怎么办？谐音梗来凑啊！
甚至在演出现场遇到冷场的时候，也可以拿来救场。
但是如果一场演出从头到尾都是谐音梗，那这场演出就会显得特别无聊和没劲。
但是作为一个专业的脱口秀演员来说，谐音梗就像是一种万能的作弊手段，你就是用了，别人也没办法说你什么。

其实许多领域都存在着像谐音梗一样的现象，比如和脱口秀很接近的小品或舞台剧，典型煽情戏就是像脱口秀中谐音梗一样的存在，对于一个专业的演员来说，你只要用，就肯定能把现场的大部分观众给煽情到，甚至不少人当场就会哭。
但是，这并不是你的戏剧功力的体现，而是你选择了作弊，通过撬动人最容易被共情的情绪开关，达到了好像被你的戏感动到的目的。
如果你看过某喜剧类比赛节目，你就会发现，其中不少人，明明是来参加喜剧比赛的，却总是喜欢在喜剧的结尾来一出煽情大戏。
很多专业的评委看到这里时，其实内心是很不高兴的，因为煽情不应该成为一个专业演员投机取巧的手段，更不应该出现在一个喜剧的赛场上。
但是，这时候你还往往不能对此提出很严厉或正面的批评，因为这么玩的人会裹挟部分观众道德绑架你，说我宣扬民族大义，宣扬母子情深，宣扬兄弟情义，师徒情深怎么了？你难道反对这些吗？你不爱国吗？你不喜欢父子情深，你喜欢父子成仇这些阴暗面的故事吗？
很多时候，你既不能正面批判这些行为，还要被迫给他们打一个高分，然后再深情地为他点赞打Call！
再比如这几年已经玩烂了的歌曲类选秀比赛，为什么会从好声音变成好故事？归其原因还是因为，煽情是天然无敌的作弊神器。
当然，这些选秀节目玩不玩煽情跟我们大部分人都没太大关系，不喜欢看，咱直接换台不看就是了。
但是，在其他领域其实也存在着这些想象。
你有没有发现，尤其是这两年，各种官媒协同一些大媒体会异常频繁地发各个学校（双非为主）的学生努力学习，最终成功保研或考上研究生的新闻？
要么就是喜欢报道这些本科生猛灌论文，终被保研的新闻？
任何时代，在任何高校的任何专业里，都会有学霸，学霸成绩好也固然值得鼓励和宣传。
但是很多外行人却很少会去发现，为什么这些报道大部分都集中在某几个专业的学生里？尤其是那些本科期间就能发SCI，并且以量取胜的案例里，大部分都集中某几个专业里？
这其中的道理，很多人读了研究生，甚至熬到博士毕业跪求工作的时候才能顿然明白。
但是，如果你现在就把这其中的道理在相关新闻下面的评论区打出来。
就马上会引来一群人的围攻，说你是嫉妒人家，酸人家，然后再嘲讽你，人家本科的时候就能发SCI ，你这时候连人家论文的题目都看不懂吧！
因为这就是现在互联网大部分地方的现状，在这些新闻下面，无脑支持点赞崇拜羡慕就是正直正确的唯一标准答案。
很多自媒体也是摸清了这个套路，就会跟着官媒疯狂报道这些新闻，然后自动就会有一波流量来跟风写一堆正直正确的评论，然后这里面也肯定会有一些“不知好歹”要说一说事实的人，然后这些“不知好歹”的人就会被围攻一下，这就又是一波流量。
最后，官媒达到了宣传的某种目的，跟风的自媒体也至少赚了两波流量，不明真相自以为自己全懂了的学生也获得了骂别人“又懂了”的满足感，怎么看怎么是一场三方都赢麻了的局面。
所以，这种事情才会在这两年被疯狂报道。
我并不是说保研或考研不好，也并不是说猛发论文论文这种行为不值得鼓励。
而是这种只存在一种声音的舆论环境确实会误导一批正在面临相关选择的人。
尤其是那些本来就懒得思考，规划未来，一想起这些就烦，就想闷头奥利给的人，可能看多了这些新闻，就会觉得这就是所有人都在努力去做的事情，就是唯一正确的事情，那我只要闷头去做就行了，万事不决就考研嘛！
可是，考完之后呢？读完研之后呢？
鲁迅早在一百年前就在北京女子高等师范学校文艺会上做了一篇题为《娜拉走后怎样》的演讲，就是针对当时上演的易卜生的戏剧《玩偶之家》之中的情节做的一个发问。《玩偶之家》讲述了当女主角娜拉意识到自己在家庭生活中的所处的傀儡地位后,毅然选择出走的故事。
鲁迅则针对这个故事的后续进行了发问，鉴于当时的社会情况，家庭妇女离家出走之后，是很难找到可以独立谋生的工作的，整个社会也没有给女性提供良好就业的环境，所以鲁迅认为娜拉走了之后只有两个结局，要么堕落，要么回来。
鲁迅在演讲中说道：“人生最苦痛的是梦醒了无路可以走。然而娜拉既然醒了，是很不容易回到梦境的，因此只得走；可是走了以后，有时却也免不掉堕落或回来... ...梦是好的；否则，钱是要紧的。”
而对于这些万事不决就要读研的人来说，很多时候，读研就是一种能暂缓当下燃眉之急的迷幻药，让你误以为，只要读研，就所有问题就都解决了，就像娜拉出走前觉得，只要走了，就所有问题都解决了一样。
但是，梦始终是要醒的，问题也始终是要面对的，当大部分人的本质问题并不是靠读一个研究生就能解决的时候，大部分人都终将面对一次比当年更难以面对的现实的痛苦。
梦固然是好的，但如果醒来，钱是要紧的。
媒体报道中高级职业技术院校学生未毕业就被企业抢空，人手 2 到 4 个 offer，如何看待这一现象？

这个新闻和
一样，都是来自CCTV-2 经济信息联播的报道。
在新闻里，主要采访了两个职业技术学院，一个是南京工业职业技术学院，介绍这所学院为了更好地教学，专门斥巨资买了一架飞机和一节地铁车厢。

另一个则是深圳技师学院的领导表示，每年都有大量企业提前几个月，甚至一两年来他们学校预定学生，所以招聘中的现实情况往往是每个学生都手握至少两个offer。于是乎，每年的情况都是所有企业都招不满，甚至有一个人都招不到的企业，他们还要去跟这些企业表示不好意思，让他们白来一趟了，因为他们的学生太抢手了。

然后就说，现在职业技术学院已经跟大家印象中以前的样子不一样了，现在的技术学院学生很抢手！


但是看完这个新闻，如果你就相信这个结论，觉得技校生的春天来了的话，那只能说明你确实很适合读职校。
你有没有思考过下面这两个问题？
第一个是从十多年前开始，在市场上就有了一边是企业招工难，一边是农民工抱怨工作不好找的现象？
另一个则是也持续了十多年的大学生就业难和企业招聘难的现象？
这种新闻总会激起一群旁观者和局外人的好奇心，怎么会这样？
深入了解后就发现，其实不是工厂招工难，就业市场上等着工作机会的农民工大把，只是像二十多年前一样，愿意拿着一千多工资，干着最脏最累的活，一个月只休息半天的农民工不好招。
但凡多问问几个找过工作的大学生，也不难明白，企业不是招不到大学生，而是招不到两三千工资就愿意去工地打灰，工厂玩机床，车间打铁，化工厂玩酸碱的大学生。
虽然很多大学生都抱怨找工作难，史上最难就业季，但事实是，只要把标准放得足够低，每个大学生也都可以手握至少七八个offer，装一回大神。
但是，这些工作真的是你想要的吗？
我至今都无法忘记的一个场景就是，当年跟朋友去围观某上市公司招聘，该公司只用比同行每月高出两千块的工资，就横扫了某985高校某几个专业的招聘现场，所有人都排队给那家企业递简历，面试，求offer。
很多人说，两千块不少了！
但是对于一个本硕双985的应届生来说，多两千块就能把大部分人都吸引走，只能说明，同行的平均工资真的太低。而同一时期，同校其他专业的学生，拿到的保底offer都比这个上市公司给的，多的多，这才是求职市场上更真实的现状。
程序员离开大厂进工厂，越来越多高学历人才加入制造业，如何看待这一趋势，会带来哪些变化？

这个问题来源是CCTV-2的经济信息联播中播报的同标题新闻。
但是如果你看完这个新闻报道之后，你就会发现，说这个新闻是标题党都算是轻的了，说严重点，这就是一个…。
这个新闻的标题是：研究生、博士生开始青睐工厂，程序员离开大厂走进工厂！
可以说这两个论点在新闻报道中均没有得到体现和论证。
全篇新闻报道了对三个在工厂工作的人的采访，一个是没有说具体学历的在杭州某工厂当高级技师的方浩。

他说自己一开始也有想过转行，但是后来工资待遇稳步提升，就不想走了，认为学技术是有出路的。
第二个是南洋理工大学毕业的硕士谢同学，从采访中，他的言论中的一些细节，我们可以看到，他应该是参加了某集团性质的大公司的校园招聘，被以类似于“管培生”的名义录取进公司，他原以为自己也会在CBD上班，没想到先被分配到了工厂里做物流工程师。

所以，这份库房里的工作，很可能只是一种短期的轮岗体验，最后还是要回到某个部门的。所以他才会在被采访的时候显得如此淡然优雅，波澜不惊。



最后一个是毕业于荷兰代尔夫特理工大学的吴同学，因为她就说了一句话，所以看不出到底是什么情况。

最后这个新闻又采访了一个人大的教授，说制造业非常有前景！

从头到尾并没有数据体现，到底有多少比例的高学历人才主动选择了工厂，又有多少是因为没得选才去的工厂？更没有数据体现，同一个高校同一个专业的学生，在两边都有得选的情况下，到底选哪个的多一些？
靠着三个采访就想证明 “研究生博士生开设青睐工厂” 这个论点，这也未免太过草率，不像是一个央视的经济类节目该有的水准。
另外，这个新闻一开始说程序员离开大厂进工厂，但在报道中并没有体现出来，也没看到是哪个大厂的程序员纷纷离开大厂去了工厂，像这样的人到底有多少？
就开篇一个宁德时代在宜宾的工厂招聘，现场火爆，就想说明这一切？
去应聘的其实大多都还是周边的本地人，理由也很简单，就是这个厂开的工资高。
像这样的工厂，只要开出明显高于当地平均水平的待遇，去任何一个中小城市，都会出现招聘现场火爆的局面，但是这并不能说明任何问题。


这种新闻，如果看了就真的信了的话，那…
年轻人在就业选择上开始更青睐传统稳定了吗？

任何一个时代，年轻人的主流选择都是稳定第一。
在过去几十年里，年轻人普遍向往的职业 一般跟 女性想要嫁的对象的职业 都是高度吻合的。
六十年代的年轻人都想当军人，因为那时候是特殊时期，当兵至少能保证吃饱饭，各种生活上的保障也都是有的。
七十年代很多人读完初中就要当知识青年下乡，但是如果你能当工人的话，日子还是能过得很滋润的，不仅能在工厂有份稳定的工作，还能排队等着福利分房，而且那时候工人的社会地位也相对比较高。
到了八十年代，很多人就渴望当大学生了，因为那个时代的大学生是妥妥的天之骄子，毕业包分配，很多都是直接分配到重要的单位重点培养，而且那个时候的大学生是有工资拿的，你读大学一分钱都不用花。那个时候大学生与其说是学生，不如说是一个职业。
仔细看一下不同时代，年轻人向往的这些职业，基本上都有一个共同特点，那就是稳定得很。
所以，任何一个时代的年轻人，都是把稳定放在第一位的。
中间短暂出现过一些波动，基本上也是稳定的岗位开始出现一些问题的时候，比如九十年代下海潮，那时候经商成功的话，能赚到远比稳定工作要多得多的钱，而且那个时候是改开初期，遍地都是机会，现在的很多巨头企业都是在那个时代成长起来的。造原子弹的不如卖茶叶蛋的这句话就是用来形容这个时期的。而且九十年代，也是部分国企经营开始出现困难的时期，国企下岗潮也是在这一时期开始出现，再加上当时一些地方经济不好，财政困难，很多地方的单位发工资都很困难，就更加促使一些人去下海经商寻找出路。
在这种大背景下，一些人才开始放弃了对所谓稳定的追求，因为在稳定的单位里吃不饱饭啊！
进入21世纪后，我国经济飞速发展，在体制外有了更多赚钱的机会，这才吸引一部分年轻人去体制外就业，但这不代表年轻人不再追求稳定，在过去二十年里，依然有一大部分年轻人是把稳定的就业机会摆在首位的。各种公务员，大型央企，国企，银行，事业单位，依然是大部分年轻人的首选。
“95后痴迷互联网大厂的样子，像极了60后崇拜国企。”这句话虽然是去年才出现的，但在被提出来的当时，就已经开始过时了。
因为大概从四年前开始，考公热，体制内热已经成了不可挽回的大趋势了。
有机会在互联网大厂拿高薪的年轻人，才会放弃对稳定工作的追求，转而对互联网大厂痴迷，那些没机会赚互联网快钱的年轻人，早已经认清现实，拥抱体制内的怀抱了。
而且事实上，很多已经在大厂工作了几年，拿了人人艳羡的高薪的人，也在考虑是否趁三十五岁之前，也赶紧考个公务员上岸。比如前一段时间还在想法里自嘲遇到程序员中年危机的 @霍华德 。
所谓，年轻人的尽头是公务员，就是描述的这个现象。
对安全感和确定性的追求，是每个人与生俱来的本能，当你有机会锁定一个温饱不愁的未来的时候，你很难说服自己冒着可能一无所有的风险，出去再闯一下，搏一把。
毕竟当年功成名就的苏秦也曾说过：“此一人之身，富贵则亲戚畏惧之，贫贱则轻易之，况众人乎！且使我有雒阳负郭田二顷，吾岂能佩六国相印乎！”
三四线城市，有双休，每天工作 8 个小时，月薪 4000，这样的工作好找吗？

这个问题的难点在于如何定义三四线城市，以及是具体的哪一个三四线城市。
一线城市大家都知道是哪四个，二线城市基本上也都能确定是哪十几个。
到了三线四线上，就很难确定了，并且不同城市之间的分化现象还是比较严重的。
看问题描述，我更愿意把 题主口中所说的三四线城市 定义为 非经济发达地区的普通地级市或县级市。
在这些城市里，如果月入四千，还想双休的话，恐怕只有部分公务员才能符合这个要求了。
是的，你没看错，是部分公务员！因为现在很多公务员也是要加班，也会拿不到全额工资。
而诸多普通地级市的体制外工作的工资，都远比网上的大家想象得要低得多。
我上个月才刚刚去过北方某个符合这个要求的地级市，正好看到了几家企业的招聘情况，一个全国性大型公司在当地的部门招聘普通职员，双休不加班，开出的工资就是2500元每月，不是销售岗，所以没有提成，但是可能会有一些餐补和偶尔的小奖金，基本上就是干得好的话，一年可以有四万左右的年薪。
而当地的城商行开给普通柜员的工资是四千块钱，当然银行人员也会有相应的奖金拿，就这种不起眼的职位，是当地非常抢手的职位，新进去的年轻员工有一半都有研究生学位，而且还有不少要托人打招呼，才能被聘用。至于四大行在当地分行的岗位，就更加抢手了，那基本上都是要托关系加硬实力过关才能进去的。
所以，在这样的城市，想要找一份普通的工作，不用加班，可以双休，还可以到手四千的，基本上很难。
有时候，你在知乎仰望太多大厂offer，反而会看不清你眼前的诸多现实问题。
互联网公司校招名额大幅增加说明了什么问题？

虽然今年不少互联网公司都被曝出了不同程度的裁员新闻，但不得不说，很多大厂的主营业务其实也没出现什么大的问题。
很多都是一些业务增长放缓，或扩张业务受挫，所以才做出战略性的调整。
如果真的看公司的基本面的话，互联网公司的日子相对广大苦呵呵的制造业，依然还是好过得多。
所以，这些大厂手上依然有足够的资金去跑马圈地，至少先把优秀的人才给圈到自己的厂里来。
做产品的，都非常熟悉所谓的“漏斗理论”。
大概意思就是说，你做一个产品，想要赚钱，得先把足够多的人圈到你的漏斗里来，然后再逐层进行筛选，最后留下的那部分用户，就是会为你持续贡献利润的优质用户。
其实在人才储备上，也是一个道理。
我们一开始并没有很精准的办法就把最适合自己企业，最优秀，最有潜力的人才筛选出来。
但我们又害怕优秀的人才被同行挖走，那该怎么办呢？
当你手上有足够多的资金的时候，最简单粗暴的办法就是，先把尽可能多的符合一定条件的人才都圈到自己的漏斗里来。
然后再用一系列的方法去测试和验证，这些人究竟适不适合自己公司。
但是，这样必然会产生人才储备上的冗余，当行情好的时候，大厂就选择暂时先养着这些人，到处找点事儿给这些人干着。
一旦有啥风吹草动，要进行战略性调整了，往往就是这些大厂进行某些操作的时候了。
当然，这一切并不影响大厂根据人才的漏斗理论继续在校招的时候搞圈地运动。
而所谓的薪资倒挂，很大一定程度上就是在发挥着两个作用，第一抬高同行的用人成本，第二变相逼走被筛选后发现不适合公司的员工。
关于薪资倒挂，我也在下面这个回答里聊过：
如果大学按照高中的作息坚持下来，会有什么效果？

会问这个问题的人，在提问的时候，就是带着某些预期，想要看到一些特定结果的回答的。
就像提下面这个问题的人。
也都期待着某种内容的回答。
但很可惜，大学并不是在重复着高中的一切。
高中里的几乎所有事情，都是有事先安排好的剧本的，按照剧本的路线去走，走得越快越好的人，就一定能获得最好的结果，而且所有参与这场游戏的人，都只有一个目标，都必须在同一个体系里打分。
到了大学之后，你会发现，很多人压根儿就不跟你玩同一个游戏，甚至都不活在同一个世界里。
这时候，你还想去用一套战术去赢别人，你怎么赢？
就算你说，你不想跟别人比，只想获得属于自己的最好的结果。
那你干嘛要问这种问题呢？
用高中的作息去过大学的生活，会怎么样？
当你问出这句话的时候，你其实依然是想要别人给你一个承诺，给你一个保证。
告诉你，只要你这么做了，就一定会获得什么样的结果。
这依然是线性学生思维在作怪。
关心这个问题的准大学生或大学新生，也无非都是一个心态，如果得到了肯定的回答，只要大学闷头奥利给，就一定能获得更好的出路，那他们就会去闷头奥利给。
如果这时候，给他们讲一大堆，努力了却没有收获，甚至越努力结果越烂的案例，他们瞬间就不想努力了。
但这并不是努力本身的锅，而是方向错了，越努力就会越失败。
当年知乎有一个热议的话题，叫做某专业拼命学四年和打四年游戏到底哪个结局会更好？
为什么这个问题讨论到最后会被关闭？就是因为出现了诸多让人啼笑皆非，但又不得不服的回答。
努力是讲究策略和战略的。
好了，看到这里，我相信肯定会有很多人说：知道了，努力是要找对方向，那么请问什么才叫对的方向，以及怎么找对方向呢？
当你没有钥匙的时候，你要去找钥匙，而不是问别人，钥匙在哪里。
但是，多年的经验已经让我绝望，有些人就是会顺着你的问题一直问下去，归根结底还是想要被安排罢了！
因为，问题不可能由导致问题的思维方式来解决，而所谓疯狂就是重复地做同一件事情，却期望得到不同的结果。
小红书被曝推送未成年人身体隐私内容，有的留言带有强烈的性暗示，具体情况如何？平台可能面临哪些处罚？

这个其实是所有平台都会面临的问题。
只不过之前对软色情，擦边球的炮轰火攻，口诛笔伐都指向了更惹人注意的抖音快手，B站和微信身上了。
尤其是在DKB三家都推出了青少年模式，并且每天强制提醒一次之后。很多人的注意力转向了微信内置的微信直播，视频号这些，因为它是内置于微信中的，所以不会在启动微信的时候，就强制弹出让你是否选择青少年模式。
但是，这是所有内容平台都会面临的问题，因为软色情是永远的流量密码。
即使是在知乎，大家最近吐槽最多的是知乎一颗执意要推视频的心，第二多的就是吐槽知乎给自己推送小姐姐扭屁股换丝袜视频了。
为什么会推这些？
是因为真的有人看，有流量罢了。
小红书只不过是在此之前有抖音快手B站微信这些给自己挡了大部分子弹，现在前面这几家都暂时消停了，小红书就开始被注意到了。
任何一个平台，在用户下沉之后，都会不可避免地涌入大量青少年用户，而如何指引他们乖乖使用青少年模式，就是一个非常严肃的问题了。
我现在每天都会至少刷一次小红书。
我发现在上面其实有很多中学生在使用，毕竟小红书一开始也是一个以笔记为主的平台，很多中学生在上面分享自己的日常，也是再正常不过的事情。
但是，只要你选择当博主，你就会不由自主地去模仿平台的KOL和红人的做法。
当一些人发现那些换丝袜，扭屁股的作品流量很高的时候，就难免会有青少年去模仿。
如果这时候，平台坐视不管，就会引起很严重的后果。
还是抓紧时间搞好所谓的内容平台分级制度吧！
如何看待应届生一口气拿到 8 个offer，称「除了头部大厂，其他 offer 都是来凑数的」？

在这里就不得不再提一下那个定律了，不管是在就业市场，还是婚恋市场，永远都是头部玩家互相吸引互相选择，然后剩下的人各自安好，如果你没能安好，那一定是你对自己的定位有误，或者你走错片场了。
如果我国的高考也能变成各个高校独立招生，那一定也会出现有些人手握多所高校的录取通知书，并且说，除了头部高校，其余的都是用来凑数的现象！
你会因此而感到焦虑吗？
相信大部分正常人都不会，因为你的分数摆在那里呢，考试你也一样去考了，只不过没被录取而已。
职场就业也是一个道理，当市场选择不再像高考那样，只能统一考试一次，并且只能选择一所高校的时候，就必然会有这样的头部选手手握多个offer的新闻。
如果你因此就满心焦虑，说明你正中写这些文章的人的下怀。
其实焦虑并不是什么坏事情，很多时候焦虑是一种自我保护的体现，很多事情都值得通过焦虑引起我们的重视，从而重视问题，解决问题。
问题的关键就在于分清哪些事情是真正值得引起重视的，而哪些是不必要的。
然而，现实却往往是，警示你，需要你引起重视的东西，你到处骂人家是贩卖焦虑，而真正贩卖焦虑的东西，你却每天看得乐此不疲，并且天天因此焦虑得睡不着觉。
很内向，没工作经验，没学历，怎么找个工作，因为之前一直在厂里，哪里找工作靠谱？

如果你之前就是一直在厂里工作，本身又没有学历和专业技能，那对你来说，最好找的下一份工作依然还是在工厂里当个普工。
之前在聊，为什么骑手这些工作干得好的话，时间自由，还能赚的相对比较多，但依然有很多人选择在厂里打工的时候。
就提到过，很多人是比较内向的，内心到连送外卖时与人的基本沟通都不想去做，有些也是不习惯于骑电车穿梭于车流之中。
做普工是一种虽然比较苦比较累，但是赚钱方式比较简单的模式，按照要求去做，最后一定时间就能领到工资。就是因为这个原因，还是有很多人会选择去进厂当普工。
还有一种常见的是，在城市郊区的物流园当快递分拣员，这个我在之前的回答里提到过，干满一天大概能赚120元左右，工资日结！
如果不想进厂，想要去城镇市区工作，大概率只能做服务业里的基本服务人员了，如果害怕在中介或网络平台找工作会被骗，那就直接去你觉得还行的店里挨家挨户问，总能找到有招人意向的店的。
前一段时间我还在买面包的时候看到一个女孩直接进来问这家店老板要不要招人，在得知不招之后，就直接走了。
但是没过几天，我就在旁边一家便利店里看到她已经当上收银员了。
大城市里这些工作的人员流动性是很大的，总能找得到需要人手的店，但能否干得下去，就主要取决于你了。
如何看待很多应届生工作一段时间后去考公务员？

这个问题，问题的标题和问题描述其实是完全两个问题。
先说问题描述：
我身边的几个朋友，都是那种应届生，都是实习转正失败，随后回家待了一段时间，回来后陆陆续续找了几个工作，最后全都待不了两天就离职了，表示接受不了工作生活，反而回家去考公务员了。
应届生实习转正失败，然后就放弃找工作了？
应届生找工作的最佳时机就是利用自己的应届生身份去参加秋招，即使秋招没有太好的机会，也要尽量抓住春招的机会，这个时间窗口可以一直持续到五月份才结束。
这不仅仅是因为校园招聘是只针对于应届生的，更是因为，只有在校园招聘的时候，企业才会特别提醒自己，这是在招应届生，是新手，各方面的经验和技能有所欠缺都很正常，而且和你竞争的人也都是新手。
当你一旦错过了这个机会，再去参加各种招聘，和你竞争的就很有可能是已经有了工作经验的人了。这时候大部分用人方在面试的时候，就不会再有校园招聘时的心态了。

如果因为有实习，就把希望全部寄托于实习后可以转正上，这是属于典型的赌徒心态。
因为再优秀的人，也会多手准备，很多人即使已经手握offer了，也会再去出去继续应聘，多个offer在手，反复比较后，才能做出最佳的选择。
即使是孤注一掷，实习转正失败后，也要抓紧去找工作，这时候抓的是一些人放弃某些offer，导致某些企业因为人没招满而去补招的机会。当然，也有些是应届生入职后发现与预期相差大，主动离职而留下的空缺。
如果这时候选择回家休息一段时间，等暑假都过完了，再出来找工作，那基本上就很难了，因为新一年的秋招都已经开始了。这时候如果还能找到马上就能入职的工作，基本上都属于相对不太好的，入职后不满意也是大概率的事情。
所以，这时候选择去考公务员，与其说是深思熟虑后的结果，倒不如说是把考公务员当成了自己最后的救命稻草。
但问题是，公务员真的就那么好考吗？
还真就应了那句话，“大不了就回去考个公务员呗！”
至于标题所说的这种情况，工作一段时间后再去考公务员。
如果这个一段时间拉长到五到八年的话，那其实是一些很优秀的人做出的整体最优解。
毕业后先去大厂高薪卖命工作几年，赚到一笔钱后，趁三十五岁大限之前考个公务员美滋滋当退路。
可谓是体制内外两开花，妥妥成为小人生赢家！
听着办公室外面的手下讨论问题做方案，自己参与不进去，怎么办？

当领导的一定不能有事必躬亲的心态，更不要有自己在业务上一定比所有下属强，或者可以跟下属切磋一下技艺，对下属进行指导的思想。
这样既会给自己平添许多不必要的工作量，还未必会带来很好的效果，下属也不一定喜欢你总是参合到他们的具体业务中去。
管理者的主要职责是对团队进行有效的管理，把任务合理地分配出去，并且让手下人知道，跟着你干有肉吃，有钱途，并且相信你一定不会在分配利益的时候有私心。
韩信当年对项羽的评价，一语道出了关键。
项王喑恶叱咤，千人皆废，然不能任属贤将，此特匹夫之勇耳。项王见人恭敬慈爱，言语呕呕，人有疾病，涕泣分食饮，至使人有功当封爵者，印刓敝，忍不能予，此所谓妇人之仁也。
项羽不舍得给有功的人封爵，印章刻好了，不及时发出去，在自己手里摸得棱角都磨平了，都不舍得给别人。
而反观刘邦，封王封侯都是十分大方，比如刘邦说，杀了项羽的人可以封万户侯，最后项羽的尸体被五个人给分了，刘邦直接就给五个人都封了侯，这里面就有一个被封了赤泉侯的杨喜，就是后来赫赫有名的弘农杨氏的鼻祖。
刘邦的那段总结自己为什么能成功的话，很多人都很熟悉，从另一个角度来理解就是，当你是管理者的时候，你没必要非得跟各个下属去切磋业务水平，更没必要有非常懂别人业务的心态，因为这都不是关键。
夫运筹策帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。
即使是技术类的管理者，首要任务也是管理好你的团队，把控项目的整体进度，而不是对项目中的细节做面面俱到的指导。
字节跳动两员工收钱推抖音热榜获刑，大厂都是如何打击防范内部贪腐的？有犯罪记录对一个人的生活有多大影响？

受制于短视频和抖音界面设计的形式，如果一个人是习惯于在抖音上看新闻或者身边新鲜事儿的话，是很难像在知乎，微博，头条这些图文平台一样方便的。
我以前刷到热门新闻时，就发现无论是抖音还是快手，都在该视频下面标记这个视频是标题为XX事件的热榜视频。
按照刷知乎或微博的习惯，如果你点击这个热榜标题，会进入到这个话题区域，下面是所有在这个话题下发言的人的图文或视频。
这样，你才可能在同一个话题下面尽可能多地发现不同的观点。
但是当你看短视频的时候，基本上在热榜下面只会看到“新闻报道式”的短视频，视频内容同质化程度非常高。当一个人在一个热榜话题下连续刷了三个视频，发现内容都差不多后，就懒得再去刷了。
这就导致，很多人觉得这一类的视频，看一个就够了，也就会进一步觉得热榜只看头一个视频就行。
这样一来，你的作品能否上热榜，在热榜里的推荐位置就很重要了。
还有就是，一个人拍了一个作品，就算根据算法可以推送给自己的所有粉丝，那点击率最高也就是活跃粉丝数了，但是如果把你的作品作为一个热榜话题推送到热榜上，那就相当于全平台级别的曝光了。
这就相当于我在知乎写了个文章，然后这个文章本身上了热榜，那种曝光度，不是一般的推广形式能比的。
当然，这也是各个平台盈利的重要模式，说白了就是收钱上热榜。只不过这个内容会被标记出来，是收了钱的商业推广内容。
现在这事儿属于员工收钱直接推热榜，一方面属于撬走了公司的钱，另一方面是这个内容没有打广告标，也欺骗了平台的用户，某种程度上损坏了平台的某种形象，破坏了平台的规则（收了钱的要标记出来）。
所以，这是和电商平台内部人员收了钱就把某些店铺权重提高，是一个道理，都是公司腐败问题，公司一般都是会很严厉处理这些问题的。
认真努力的你却无缘升职加薪，你觉得是为什么？

因为升职加薪本来就很难！
主要有两个原因。
第一个是很多人都会说的，现在的大环境，哪个行业赚钱都不容易，每个人都觉得自己很辛苦，也都觉得自己干活多，拿到手的钱却少，但很多人一边这么抱怨的同时，一边还在比以往更加卖力的工作，因为抱怨的人也知道，离开了目前的岗位可能还挣不到这么多钱呢！这也像极了一些人，一边每天嘴上说别人太卷了，一边在工作上却又比谁都卖力，说到底呀，还是因为赚钱本来就很难，所以想要升职加薪，从来就不是一件容易的事。
我曾经在为什么各行各业都在劝退这个回答里聊过这个现象，这既是当下大环境所导致的，更是个人的心态所导致的。
第二个原因就是，各行各业的职位分布都严格遵循金字塔原则，也就是说从最基层的岗位往上走，每往上升一级，岗位就会锐减很多。
而且很多行业的职位分布并不是你头脑直观想象出来的那个胖胖的像等边三角形一样的金字塔结构，而是像下图这样的一个很不像金字塔的结构，在这种职位分布结构中，每往上升一级，职位都是呈指数级减少，很可能一个公司有一千名基层员工，但是只有三十名中层和五六名高层，面对这种悬殊的比例，基层员工想要升职几乎是不可能的事情。

除此之外，现在的职场上，尤其是一些新兴行业里还存在两个令现在的年轻人更加悲伤的事实。
第一个令人悲伤的事实是，现在很多公司的层级结构变得更加扁平化了，也就是说层级变少了，很多公司现在几乎都没有中层了，基本上从基层员工往上数两到三级就直接到老板或总经理了，在这种层级结构下，想要升职几乎是不可能的。
第二个令人悲伤的事实是，大部分年轻人的直接上司都是只比自己大五岁左右的人，甚至上司的上司的年龄也都不会比自己大超过十岁。这就意味着，如果这个行业不继续扩张发展，创造出更多的职位，那大家在很长一段时间内都会保持目前的职位状态，不会升迁。
这个现象我曾在奋斗哲学失效那个回答里描述过[1]，当年的六零后和七零后们毕业进入职场后，面对的职场结构是五十多岁的领导和二十多岁的自己，中间是断层的。断层的原因，既有出生人口的因素，更是因为他们是恢复高考后的第一批成规模的中专生和大学生，在此之前则有着长达十年的人才空窗期。
而在1987到1993这几年，是我国人口出生的第二个高潮，这个群体的人毕业进入职场后，基本上就把所有相对比较好的行业里的基层岗位都填满了，在此之后，如果没有出现新兴的快速发展的行业，那么后来者就只能等行业内的人空出来位置后，才能填上去。
这也是为什么过去这几年，好像除了少部分新兴行业之外，几乎每个行业的人都叫苦连天，觉得自己看不到希望的根本原因。

看到这里可能有很多人会说，升职是没希望了，但是加薪还是有可能的呀！
但你想一下，你加薪或者大部分人涨工资的大前提是什么？是所在行业利润的增加。
一个公司只有在有足够多的利润的情况下，才养得起足够多的员工，也只有在利润大幅增加的情况下，才可能会给员工大幅加薪。（此处不谈分配问题）
除此之外的涨薪模式都是不可持续的。（比如从老板到员工一起吃投资人的钱）
在当下这个房地产行业深度改革，互联网行业进入下半场的时期，还能保持快速发展，实现利润持续增长的行业，已经越来越屈指可数了，所以大家才会觉得加薪也很难，至少比以前要难了。
只有我们在世界分工中抢到了更多高利润的行业，才能提供更多的优质岗位出来，这样年轻人才会有更多升职加薪的机会。
很多年前我们就探讨过，中国工厂生产一个芭比娃娃，成本一美元，里面有三十五美分是中国工厂的利润，而这个芭比娃娃在美国却能卖到十美元，利润的大头都被产业链上的其他环节拿走了。后来我们还分析过，生产一部iPhone，我们能从中赚多少钱，而产业链上的其他环节能赚走多少利润，当我们没办法从产业链的底端冲到顶端时，表现出来的就是我们赚钱很难的现状。
所以，升职加薪难既有个人的原因，也有大环境的原因，只有看到了问题的本质，并且能够抓住其中的关键点，才有可能有所突破。
参考
^奋斗哲学失效 https://www.zhihu.com/question/55504311/answer/145021306
悟空问答为什么失败了？

我昨天发了一个想法：
大致意思就是说，目前而言，还没有一个和知乎类似的中文图文社区，所以无论知乎怎么折腾，在中文图文社区这一块，他的基本盘还是不太受影响的，如果说有些用户被折腾走了，大部分也都属于是从中文图文社区跑到视频平台去了，典型的路径就是从知乎到B站，或者压根儿就不怎么玩了。
这些其实是昨天我和几个朋友聊天的内容，当时就有人提到了另外两个中文图文为主的社区，今日头条和微博。
我当时就反驳说，知乎和头条，微博是完全不同的两个产品。
知乎之所以能起来，并且有一批自己的稳定用户，很大一定程度上是因为它承接了当年校内网和贴吧这两大以年轻人为主的中文社区的功能，还部分承载了部分论坛的功能。
如果你是一个网龄超过二十年的老网民，你可以想一下，过去二十年主要都在玩哪些社区？
大家根据不同的兴趣爱好聚集在不同的专业论坛上，玩不习惯论坛的就去了贴吧，当然还有稳定的大学生群体会上自己学校或者同城高校的BBS。
我记得当年我上大学的时候，全国有好多高校的BBS的影响力都还是挺大的，直到后来校内网崛起了，把很多中文社区的流量都吸引过去了。
校内网里面以每个人的主页为据点，但是传播链条上，既可以发像微博一样的短图文，还可以转载别人的文章或动态，还可以转载站外的内容，也可以发视频。
在那个还不怎么注重版权的年代，靠着一个个用户的力量，校内网上搬运了大量别的网站论坛积攒多年的优质内容，很多文章可以爆火，都是因为在校内网上又传了好几波。
在这种传播逻辑上，贴吧，论坛和微博都有各自的短板，比如没办法通过个人动态分享，快速传播一篇爆款文章，或者个人动态是一个不太受关注的板块，很少会有人看。
如果说哪个社区无论从内容和体量上都类似于校内网的话，那就是同一时期开始崛起的QQ空间。
但是，早年间很多人还是把QQ空间设置为私密内容，只有好友才能看，所以在传播力度上就弱了一些。
后来的事情大家就都知道了，校内网也好，QQ空间也罢，好像忽然就没有人玩了，虽然产品一直都还活着。
所以，如果一个平台想要复制知乎，就得先把这些逻辑思考清楚。
头条搞悟空问答之所以失败，就是在用它做其他产品形成的模式去做悟空问答，依托庞大的头条用户群体，靠算法去推荐别人的回答内容。
这样好像看起来，对于一个社区的冷启动有好处。
但坏处就是，今日头条庞大的用户群体里，下沉用户占了绝大多数。
而知乎，至少在几年前，都还是以大学生，以及刚毕业的职场人为主的社区。
在我看来，今日头条如果坚持用自己的模式做产品的话，当年压根儿就不应该花重金来挖知乎的大V，因为这些大V写的内容在今日头条上并不是非常受欢欢迎，也很难找到自己的受众。
这种打击是双向的，被推送的用户觉得自己看了不感兴趣的内容，而创作者发现自己的数据不好，也很受打击，最后被双方双向抛弃就是一个必然的结果。
当年如果今日头条既不挖知乎大V，也不批量搬运知乎的优质问题，而是选择在自己的社区里冷启动问答这个功能的话，说不定发展到现在，就是一个和百度知道类似的产品了。
因为基于问题的回答内容，这个需求是一直存在的，只不过当年头条用户的需求是，要看百度知道式的答案，而不是看知乎泻药式的答案。
最近看到了一个新闻，据说抖音的收入已经终止了连续七年都快速增长的神话，而另一核心产品今日头条甚至处于亏损边缘。
我们固然可以找出图文内容完爆视频的N个理由，但是多年来，中文图文社区既没有创业者染指，也没有巨头愿意去做，也是一个不争的事实。
也许，图文的时代，至少从商业化的角度来看，确实已经结束了。
快三十了，干了快九年的工作在一线城市月入 4～6k 还要继续吗？

如果你在一线城市工作了九年，月收入依然还在五千块左右，那就说明困住你的不是简单的五千块定律了，而是你主动或被动地让自己变成了这座城市的初级劳动力，并且永远没有想办法去升级。
五千块定律并不是告诉你，你一毕业在一线城市赚五千块，随着时间的拉长，工资只会跟着通胀水平略微增长，而是指你无法拥有舒适收入增长曲线。
什么叫舒适收入增长曲线？
主流的论调认为是存在那么一个令人感到舒适的收入增长曲线的，以十年前的起点为坐标，大概就是2008年本科毕业进入传统行业，月薪2.5K，转正拿完第一个年终奖之后就会翻番到了五千多，然后第二年就变成了年薪10万，第三年正常浮动到12万，毕业五年后是一个关键点，会迎来职业生涯的职位和收入双飞跃，一举跨过年薪20万的门槛，然后工作十年后，基本上就跨过30万，奔着40万去了。
并且每个行业都总有那么几个头部公司的收入标准给大家参考和背书，让许多人都觉得做这一行有希望，都觉得自己即使进入不了这几个头部公司，最后的收入水平达到他们的七八成是没有问题。
（以上数据是基于2015年左右的行情，今天根据情况会有所上浮）
以上选自：
大部分人都会在工作五到八年后，收入进入到一个增长瓶颈阶段，这时候基本上不会再有大幅的调薪，只会跟随公司涨薪政策，每年有5%-10%不等的浮动涨薪，大部分人即使跳槽，也最多能涨15%，但是在很多行业，还存在着一个严酷的事实，那就是，当你三十几岁，职级也没升上去的时候，并且你所处的是一个不再快速增长的行业，这时候再去跳槽，基本上不会有太多可选择的余地。
因为大部分传统行业，或者不再快速增长的行业只需要两类人才，第一类是优秀的新人，第二类是能解决关键问题的经验丰富的人。
在有自知之明的情况下，大部分有五年以上工作经验的人都达不到后者的标准。我说的大部分是50%以上的比例。
所以，正常的，被五千块定律禁锢的人，如果是在一线城市的普通传统行业工作，工作十年后的合理薪资应该在八千到一万二之间，而不是五六千。
（看提问者又追加了问题描述，说自己是到手五六千，那就相当于税前七八千的收入了。
如果本身学历基本面不算好，又不是学的热门专业，拿这个收入也比较合理，甚至还比很多受五千块定律禁锢的人都好不少了。）
尤其是，你已经工作了将近十年，相当于2012年左右入行。
过去十年，或者确切地说，过去六七年，是全行业薪资大幅增长的几年，如果没有抓住这个机会实现工资上的大跨越的话，以后就更难实现较大的增幅了。
造成这种困境的主要原因是，把自己困在了初级劳动力的位置上。
什么是初级劳动力？
就是你走进招聘会或人才市场，会有很多对学历、能力和经验都无要求，最多对个人的年龄，性别和身体健康状况有所要求的三无岗位。
典型的三无岗位有，无门槛销售人员，无门槛行政人员（前台，跟单，打杂等），服务行业人员，各种形式的临时工等等。
如果你在一线城市浮沉十多年，一直都在从事这些岗位，那说明你已经走入了残酷的初级劳动力困局，被残酷的初级劳动力定律给限制得死死的。
破解这一定律的方法其实很简单，学历，能力和经验，从任何一个角度去突破就行了，但是我看到的现实往往是，会被这个定律困住的人，都懒得去做这方面的突破，他们的理由往往是，要么太难了，要么没时间，要么懒得做，觉得做了也没啥用，因为短期很难看到好的效果。
看到这里，我相信有这个困惑的人就应该知道怎么做了，如果还不知道，我就只能祝你好运了。
中年危机到底可怕在哪里？

可怕就可怕在真正的危机或者人生大难，还没有来。
而且你还不知道它会在什么时候以什么方式砸到你头上，并且你知道它一定会来，且你知道你大概率是对此毫无办法。
正是由于这个现实，才让很多人意识到，自己也许正在面临中年危机。
《黑天鹅》一书中想要表达的一个观点就是，我们人生中肯定会存在着黑天鹅事件，这种事件不可预测，也没办法完全避免，但是一旦发生，就很可能会遭遇毁灭性打击。
所以，我们要想办法去对这种风险做一定的防范。
比如现在在大城市拼命忙碌的三十岁左右的年轻人最担心的两大问题：
一个是再过五到八年自己会不会失业，并且再也找不到工作了？
另一个则是，自己会不会忽然得一场大病，这个病很难治好或者需要花很多钱？
一旦想到这两个问题，很多人马上就会整夜睡不好觉。
之所以会焦虑，就是因为，这两件事并不是必然会发生在每个人头上的。
就算发生了，严重程度也会有所不同，只要没超过一定程度，就都还有对应的解决之道。
也正是在这种焦虑的驱使下，一些重疾险等各种保险才会迎来整个行业的爆发式增长。也正是这种焦虑的驱使，师医公才会越来越变成许多人心目中永远滴神。
至于该如何破解？
从理论上来讲，《黑天鹅》的作者塔勒布早就在《反脆弱》里给出了答案，那就是找到能从灾难性事件中获益的方式。
也就是书名所说的反脆弱。
为什么叫做反脆弱，却不能叫做刚强，或者坚韧呢？
就是因为作者认为脆弱和刚强是一种二元对立的体系，但在他的理论中，很多事情是三元的。
比如脆弱就是指你在灾难中会损失惨重，而坚韧刚强是指，你在灾难中不会受损，但是也不会获得好处。而反脆弱则是指，你不仅在灾难中不会受损，反而会因此而受益。
但是这个理论套在解决普通人中年危机上面，就变得很难实现了，因为人们怎么也不可能从各种针对自己本人的不确定性的灾难中获得益处。就算有可能获得，比如买了个高额赔付保险，很多时候受益人也轮不到自己了。
所以，可以找到的缓和一点的解决方案就是多为自己准备一点退路，在人生还有精力的时候，多做一些对自己有益的选择。做出这些选择的依据就是，是否有非对称风险。
这个我在另一个关于高质量人生的回答里聊到过，感兴趣的可以去看一看。
月薪五六千上班排队挤地铁，早上带的鸡蛋都挤碎了也要留在一线城市，又买不起房供不起车，那是为什么？

这话说的，好像不留在一线城市就能马上买上房子车子一样。
如果你没有积蓄和遗产继承，也没有六个钱包鼎力支持的话，无论在哪里，最后的结果都是差不多的。
因为无处不在的消耗守恒定律，你在哪里工作，能够省下的钱，在你的收入占比都差不多是一样的。
虽然一般而言，小城市房价物价整体相对低，但是小城市一方面就业机会少，另一方面收入也低，而那个房价，基本上就是和你每个月剩余的钱直接挂钩的。
而且对于很多三四线城市来说，相对于当地的工资，当地的物价房价也并不便宜，比如在人口相对比较多出生率比较高的省份，你会发现，你平时吃一顿家常便饭或快餐，并不比大城市便宜多少，市区相对好地段房价也基本上都是奔着一万块去了，在经济相对发达的浙江江苏广东这些省份的小城市甚至县城里，虽然工资会相对内陆省份高一点，但房价也会相对提高。如果不在体制内工作，又完全没有积累，也很难过得轻松。
即使是在鹤岗这样的，全国公认的房价价格洼地，也不是所有的房子都是几百一平米的，好点的小区也不便宜，再看看当地能够提供的就业机会，对于一个外地人来说，实在是没啥吸引力。当然当地机关单位的平均月薪能达到五千多，这个收入看起来还是很不错的。
当然，以上说的情况都是基于你一个人闯荡，白手起家，家里也没支持的情况而言的。现实中，大部分人口中的去小城市，都是指的回老家，或者去老家附近二三四线城市考一个公务员，那就另当别论了。
所以，对于白手起家，一无所有的年轻人来说，在大城市依然是开始原始积累的最好选择。
职场人该怎样轻松应对繁重的工作？

这问题问的，就相当于一个学生问，中学生如何轻松应对难度极高的高考？
解决方案当然是让自己变得更强，这样别人眼中难度极高的考试，在你眼中就变得如砍瓜切菜一般了。
为什么同一个学校的同学，同样是一套试卷，有的人发挥失误了还能上个鱼腩985，有的人复读三年再加上超常发挥也够不到一本线？
每个人的实力不同罢了。
职场上的繁重工作分为两种，一种是工作难度高，比如解决一个技术上的难题。一种就是纯粹的工作量大。
面对前者，你当然要提升自己才能解决问题。
面对后者，你也要寻求提高效率的方法，比如大概十年前，我就见过一个实习生，部门经理让他合并几个表格，他吭哧了三天都没干完，我过去一看，这哥们儿在那拿个计算器徒手计算，然后又徒手填表格呢！
一周后，公司领导让他走了，他还问为什么，为什么不给这么努力的人一个表现自己的机会。
你说为啥呢？
如何看待王冰冰体验送快递上门遭遇闭门羹？快递送货上门是否有较高的隐形门槛？

很多干过快递员的人都说了，最大的难题不是送货上门，而是效率太低，这个效率太低一方面是老旧小区没有电梯，另一方面就是家里没人，一次没办法完成投递，需要跑多次。
这样的情况会直接导致，很多本来不想放驿站，也不想塞快递柜的快递员也被迫选择这么干，因为本来是自己送上门，费点劲没啥，毕竟能多赚一点是一点，但是为了多赚这点钱，要多跑好几趟，那就是真的不划算了。
但是最大的问题，我依然还是觉得，快递没有开始分级定价，分级服务。
一个快递，包含了送货上门的服务。
但是，同一个快递到了派送站点后，把快递送到七楼楼梯房，和送到电梯房，那是一回事儿吗？
把快递一次就派送成功，或者没人在家也可以放在门口，跟必须本人签收，且送了四五次才有人签收那又是一回事吗？
但目前而言，这些情况，都是统一定一个价钱，很多还是打包卖出去的。
这就必然导致很多矛盾的出现。
不分级定价，背后依然是资本的博弈。
按照之前的情况，每隔几年，快递行业就会出来一个，赔钱用低价策略去抢市场的搅局者，没有人敢随便推出分级定价的策略，让消费者去买单，因为你推出了，就总有不推出，并且承诺不加钱也能给你送货上门保证服务的平台，但是这个成本其实也不是平台在承担的，而是消费者在承担。
比如，一个区域有一百个经常收快递的用户，其中有七十个都能接受快递扔到快递柜或者驿站里，有二十个不接受，但是每天都有人在家，还有十个既不接受，又总不在家，还要求必须送货上门，本人签收。
这一百个人付的快递费是一样的（或者说都是买的包邮的产品），假设是三块钱。
那么，那七十个人本来可以只出一块钱，那二十个在家的，电梯房可以只出两块钱，楼梯房可以只出三块钱，但是最后那十个，他们购买的服务，其实要出五块钱。
这多出的两块钱，其实是那些默认快递可以扔快递柜的人给承担了。
一旦这些默认快递柜的人全部都变成那些需要五块钱成本的人，这个区域的快递员就会撑不住，就不干了。
目前我看到的，被逼干不下去的，都是被分配了一个难搞的区域，配送快件根本不划算，干脆辞职不干了。
这个道理，我以前也在下面这个视频里聊过。
我觉得，至今依然是无解难题。