如何看待 00 后初入职场偏好互联网企业， 看重工作挑战性，工作太简单成热门辞职理由？

不同时代的年轻人的求职偏好看起来都有着鲜明的时代特征，有的时候偏向于传统大国企，有的时候偏向于光鲜亮丽的外企，有的时候偏向于师医公。但这些偏好的背后基本上都有着一样的特征，那就是经济收入有保障，工作体面。
十多年前我读大学的时候，大家都挤破头想要去外企工作，原因也无非就是这些企业的工资高，工作地点大多都在北上广深市中心的高档写字楼里，出差可以坐商务舱住五星级酒店，当年各个学校的优秀毕业生几乎都被这些国内的大外企招走了。
在我看来，现在的毕业生对于互联网头部大厂的执着，和十几二十年前的大学生对于外企的追求没啥区别，都是为了一个更高的收入，更大的平台，更好的成长环境。
关于互联网行业怎么样，还值不值得现在的年轻人加入，我已经在以前的回答里说过很多次了，我的看法一直都是，如果你没有自己特别热爱或者执着的行业，只是想选择一个既有挑战性，还能快速成长，同时薪酬待遇还不错的行业的话，那么互联网行业依然是现在为数不多的可以选择的行业。
虽然在过去十几年里，我国的互联网行业完成了一个飞速的发展，并且创造了很多个市值超千亿，万亿的巨头公司，但这个行业还远没有见顶，依然还是一个有着巨大的增长空间和想象空间的行业，每一次当大家觉得已经见顶的时候，这个行业都会在之后迎来一次更大的爆发式增长。
比如在PC时代，一度百度靠成为流量入口成为了一家独大的公司，但很快随着电商，移动支付等技术的全面爆发，阿里和腾讯很快便把百度甩在了身后。移动互联网时代，在人们觉得互联网创业，只能依附于BAT巨头的时候，又成长出来了拼多多和字节跳动这样的企业。
正是这些近几年快速成长的企业，他们的快速成长，一次次刷新了行业的薪资待遇水平，这些年每次到了招聘季，大学生们热议的一大话题就是，谁又拿到了互联网大厂的offer，以及哪些大厂又给应届生开出了令人震撼的超高年薪。
在这些新闻和事实的冲击下，应届生们在找工作时表现出了对互联网行业，以及互联网头部大厂的青睐就是很自然的事情了。
这两年的应届生就业市场比较热的一个话题就是，最大的00后开始要进入职场了，我看了好几个关于00后就业偏好的调查报告，这些报告的好多个结论都高度相似。
有些是大家都可以预料到的，比如中国青年报公布的一份求职问卷调查，互联网行业是最受追捧的行业，字节跳动，华为，阿里巴巴是00后最想入职的公司的前三名；脉脉数据院发布的人才流向报告也和这一数据高度相似，在互联网企业人才净流入排行榜中排在前三名的是字节跳动，阿里巴巴和快手。



行业内的人才净流入情况是这样子，那行业外呢？互联网行业这些年也一直在招揽别的行业的人才，比如最早的媒体行业很多从业者都去了互联网公司，这些年的很多制造业从业者也纷纷去了互联网行业。在这个调查里，互联网是人才净流入最多的行业，而人才净流出最多的则是生活服务业，制造业等传统行业。

还有一些是近几年可能正在发生的趋势，比如越来越多的应届生开始把新一线城市作为就业的首选地，90后和95后更多地选择了杭州，而00后则更多地选择了成都，重庆则排在了第二位。其实出现这种结果也是很好理解的，杭州坐拥阿里巴巴系的多家互联网企业，吸引了很多年轻人来杭州工作定居，但这些年随着房价物价的上涨，杭州的各个方面的性价比对于年轻人来说已经不高了，而成都这些年一直作为互联网上的网红城市，则在持续吸引着年轻人的到来，不过这些年说实话，成都的房价物价也开始没那么安逸了，从这一点来看，重庆确实有更多的优势，这也是重庆能排在第二位的主要原因。

至于报告中提到的00后们除了钱之外，工作内容太简单，没有价值成为排名第二的辞职理由，这一点也很好理解，而且这个现象其实一直都存在，不仅是00后，所有年代的出入职场的年轻人都会非常看重一份工作的挑战性，价值以及未来的提升空间。因为对于刚毕业的年轻人来说，钱并不是最重要的，最重要的是有一个可以快速获得能力提升的机会，有了这些能力，才能保证以后可以有一个比较稳定的高收入。
如果一份工作，工资很高，但工作内容很简单，完全学不到东西，那简直是在浪费大好青春，要知道，并不是所有平台都会给任何年龄的人一个从零开始学习的机会的，当你在一个地方浪费了太多的时间之后，你就会发现，很多好的时机都被自己生生浪费掉了。
这些年来，“德不配位”成了一个在网络上会被频繁使用的词语，说的就是你的能力不足以匹配你所拥有的东西，这个东西既包括你的地位，职位，也包括你的工资待遇等等，当别人都在不断地提升自己，学习各种技能的时候，你却在混日子，即使你拿的工资比别人都高，你也会很没安全感。
这背后的原因就是，朴素的价值回归理论，待遇高的工作始终都会被更多的人追逐的，也许在一段时间里，你因为某些原因可以获得一个工作要求低，但待遇却很高的工作机会，但这个“价值洼地”早晚会被别人发现，当你的岗位上出现了很多能力更强，要求还更低的应聘者的时候，你的老板实在找不到不换掉你的理由，而这时候的你再去就业市场，很可能连一个普通的工作机会都很难再找到了。
所以，现在的企业，如果不能给年轻人提供一个足够高，足够好的平台，即使开出超过行业平均薪酬的工资，也招揽不来最优秀的年轻人。
在这些调查数据里，人才净流入最高的公司，都是这些年发展比较迅猛的公司，比如排在第一位的字节跳动，在九年前还是一个大部分人都没听说过的初创公司，在六七年前很多人也仅仅是听说过今日头条这个产品，而现在已经成为了一个拥有抖音等多个超级爆款产品，并且开始涉足互联网教育等多个领域的公司。再比如排在第三位的快手，在五年前，公司的员工只有一两百人，而现在已经是一个市值千亿的上市公司了。
我以前在聊到互联网行业为什么还值得年轻人加入的时候就反复说过，在选择行业的时候，一定要看这个行业的未来增长空间，只有这个行业有足够多的增长空间，年轻人进去了才有学习和成长的机会，否则在基本上不怎么增长的传统行业里，技术迭代速度也非常慢，市场份额也很稳固，那年轻人去了基本上就是当螺丝钉和消耗品去了，老人一天不退休，年轻人一天就出不了头。
很多人就会问，如何判断一个公司是否处在快速增长期？这个最简单的判断方法就是看这些公司的招聘规模，如果一个互联网公司每年的招聘规模都非常大，并且还在逐年增高，那说明这个公司还处在飞速增长期，反观有些企业，会在某些年份大张旗鼓地搞校园招聘，一年招几千人，往往是没过多久，就开启了裁员大潮，这就是典型的盲目扩张的企业，更有甚者，一些企业在秋季校招的时候疯狂招人，来年学生还没毕业呢，就开始毁约了，我们需要谨防这样的公司。
2020年因为疫情的原因，很多企业都缩减了招聘计划，但2021年很多互联网公司都开始了“报复性”招聘，纷纷开启了大规模的校招，比如字节跳动今年就直接放出了7000个工作岗位，其他几个大厂也纷纷开启了千人以上规模的校园招聘，这些都说明互联网又开始了新一轮的增长。

很多人都很担心现在进入了，会不会就是互联网的最后一次疯狂了，是不是赶上了末班车，我觉得这些完全都是多虑了，互联网未来的增长空间依然巨大，在去年业内人士还都感叹，中国几乎所有的行业都值得重新创业一次，说的就是，很多行业都需要融入互联网技术，带来整个行业的迭代升级，从而焕发出更强的生命力。
至于如何选择更适合自己的互联网企业，我觉得最好的方式依然是争取在毕业前去不同的互联网公司实习，你自己的亲身感受，近距离观察比看一万篇网上的分析都有用，而且现在互联网企业招聘实习生也越来越正规了，方方面面都在和校园招聘看齐，也是既有内推，也有网申。
更重要的是，大部分互联网头部企业都会给实习生发工资，这一点很重要，因为很多行业非但不会给学生发工资，反而会掉过头来问学生要实习费，或者提供实习机会的中介会收取高昂的介绍费。而互联网大厂实习不仅给工资，而且这个工资往往还不少，一般都在100到300元一天，部分大厂研发类的实习工资甚至可以达到月薪破万，这真的是一个既可以学习，又可以近距离观察你的目标公司，还能领工资的一举三得的好机会啊！
所以，你问我为什么在就业市场上互联网公司最受年轻人追捧？当然是因为这些企业能从多方面都满足现在年轻人在职业方面的追求啊！