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如何看待「周鸿祎说现在的大学生普遍缺乏方向感」，今年应届生应该如何应对毕业挑战？

互联网大佬，人生导师们又开始出来说看起来十分正确，听起来十分有道理，但仔细琢磨又没啥用的废话了。
如果你仔细去研究这些大佬们自己当年的求职创业事迹，不管他自己后来怎么去解释，但从当年的种种事迹上，都能看得出来，他们当年也毫无规划，更没有什么方向感。
就拿跟周鸿祎直播对谈的另一位人生导师俞敏洪来说，他自己当年北大毕业留校了，这几乎是当年非常主流的选择，因为那个年代体制外哪里有什么好的就业机会？体制内的很多工作都还是包分配，看指标的，你能去到哪些单位，基本上毕业时就已经定好了。
如果不是身边一群当年的同学和同事，纷纷都成功出国了，俞敏洪也不会想着也出国试一下。
但当年的社会风气就是，成功人士都要出国，你成功申请到奖学金能出国了，就是成功的典范！
具体的还可以去另外一位人生导师，成功可以复制的唐骏那里看看，他当年为了出国都做了哪些努力。
可以说，那个年代的大学生，与其说方向感明确，倒不如说，主流价值观早就给他们盖上了一个什么是成功的思想钢印，只允许他们做出这几个主流选择。
俞敏洪在自己的多篇文章里都提到，是因为自己没有申请到理想学校的全奖读博名额，所以才放弃了出国，但北大的收入不算高，还得想办法为了生计赚钱，于是就跟随当时的又一个主流搞副业方式，开托福GRE培训班。
因为私自开培训班，抢了学校的生意，于是被通报批评，觉得混不下去了，只能硬着头皮辞职出来创业，然后抓住了时代的风口，有了新东方。
周鸿祎就不多说了，他的事迹，了解互联网的人，都知道得太清楚了，一个搞网络安全的人，起家做的一个产品却叫做3721，不知道的可以去查查这个产品当年的风评。
可以说，周鸿祎最后做杀毒做网络安全，也是一系列的走一步说一步的结果。
所以，我还是那个观点，没有哪个时代的大学生年轻人明显高人一等，只不过时代不同罢了，本质上大家都一样。
如何看待城管打电话喊商贩去摆摊的现象？各地的地摊都开始活跃起来了吗？

我觉得这应该是一个趋势。
我这两天在广州发现了两个有趣的现象。
一个是广州的城管加强了对在街边占道摆摊经营的小贩的驱赶，基本上小贩刚摆上一会儿，城管就来驱赶了。
看到这里，很多人就会觉得很纳闷，国家不是鼓励地摊经济了吗？怎么你们反倒是比以前更加积极驱赶了？
但是请注意，就算是新闻报道的九江的这个事儿，也是城管邀请小贩去指定地点摆摊经营，而不是说国家鼓励就等于你可以随便去任何地方摆摊经营。
另一个现象是，在我常去的几个广州城中村里，也基本上把街边摆摊的小商贩，全部都清理掉了。
但是，在街边的每一家店铺门口，都会摆着一家原来的流动摊。
至少在城中村区域，城管的管理思路是，你可以摆摊，但你必须要在指定地方摆，而城管的指定地方就是每个门面房店铺的门口。
之所以这么规定的思路，我猜还是方便管理，一家有营业执照的店铺对应一家地摊。
而且在我观察中，发现城管还会去那些店铺关门了，但店铺门口有人摆摊的摊主说，赶快叫你后面店铺的老板来开门，你后面的店不营业，你这个摊也是摆不了的。
我觉得，在城管的思路里，应该是把这个地摊看作了实体店铺的延伸体。
所以，鼓励你摆摊，不等于放任不管，你随便去哪里摆都行，而是要去指定的地方摆。
就像很多城市，以前都有固定的夜市一条街一样，白天就是正常通车的街道，到了晚上，就变成了两边都可以出摊的夜市了，这些夜市摊都是统一被管理，要缴纳管理费卫生费，要办执照或健康证的。
在我的理解中，鼓励摆地摊，基本上相当于鼓励你去小本创业，跟租个店铺，注册个公司相比，摆地摊的成本低，起步快，试错成本低，即使失败了，也好回头。
但是地摊经济，也肯定是要纳入到统一管理的范围内的。
所以，最近我才能在街上看到，一边加强了清理路边摊贩的力度，一边又把这些摊贩引导去了指定地点去经营。
都说就业形势差，经历过就业形势好的时候的人可以讲讲当时是怎么样的好法吗？

事实上，从来没有出现过一个对于所有人都好就业的年代。
即使是被我以前吹爆的，吃尽时代红利的六零后和七零后，没有吃到时代红利的，也是大多数。
事实上，当你在回忆当年多厉害，当年就业有多容易的时候，都是特指的某个群体。
比如六零后读中专，大专，本科都是不仅毕业包分配，而且很多都还是有工资领的，那个时代人才紧缺，你考上大学了，就等于被国家认领了。
但是，你去看看那个年代的大学录取率，就知道这个红利，只是人群中的少数才能吃到。
之所以，会给你一种，很容易的感觉。
是因为，在一些小范围内，一些群体吃到了信息不对称的好处。
怎么理解这个说法呢？
就是，你看过去的高考难度，觉得很容易，但是那个年代，大部分人在学校都是学不到什么东西的，更是接触不到很多现在的各种辅导资料。
但是，如果你身处大城市，又正好是知识分子家庭，最次也是教职工群体的子女，那你在应对高考时，就很有优势。
这就是一直说的教育不均衡现象，在当年是更加被放大的。
你去看成长于大城市知识分子家庭的六零后，七零后，听他们吹牛，好像觉得随随便便就能考上清北，失误了也能去个中流985，就是因为，他们在信息方面的优势，是无与伦比的。
基本上相当于，你整个高中三年都只有一本人教版的教材和一本最简单的配套习题集。
而别人有现在你能拥有的所有辅导资料和最好的师资力量。
你觉得，你能考得过别人吗？
这就是当年的六零后七零后能轻松考名校的秘密。
而现在，这个信息差虽然也存在，但没那么严重了。
这也是大城市一群中产家庭的家长也会很焦虑的原因，因为他们的子女在卷高考这件事上，几乎没有任何优势。
至于八九十年代的下海潮，本世纪初的外贸浪潮下的开工厂红利，吃到的也是能接触到这个信息，有这个渠道，以及有这个胆量和机会的人，他们永远都是少数。
所以，不存在一个所有人都好就业的时代，永远都是部分人在某个时代吃香，只不过是小部分和小小部分的区别。
董明珠「接班人」孟羽童离职，媒体报道其月薪不足一万，网传百万年薪，仅有十二万为基础薪资，透露哪些信息？

这更加证实了当年很多人的猜测，董明珠选中了她，并且声称想要按照接班人的模板来培养，基本上都是冲着能培养一个“董宇辉”式的流量网红去的。
因为，如果单单是一档《初入职场的我们》的综艺节目，是很难塑造一个持续走红的网红形象的，毕竟很多顶流的选秀综艺出道的明星，也都会在半年到一年内迅速泯然众人。
所以，董明珠不仅要利用这个综艺带来的一波流量，还要再靠她本人，格力集团以及接班人人设三个元素加持，才有可能把热度推到一定高度，破圈到全网吸引关注，然后再依靠这个热度去打开格力的线上直播销售渠道。
但我在之前的回答里也都分析过了。
首先网红是没办法按照一定的规律和元素去塑造的，董宇辉也不是新东方或俞敏洪刻意塑造出来的，东方甄选一开始靠俞敏洪亲自站台，也很难达到破圈的效果，董宇辉能走红，除了自身底子硬，实力强之外，运气的因素也很大，毕竟各种名师出身的人，在此前也都尝试当主播了，最终火的也没几个。
其次，格力在直播卖货方面，最大的硬伤就是，格力就是品牌方，所以最终都只能卖自家的产品，而白色家电又恰好是不太适合在直播间卖的产品，毕竟也算是一个大件物品，而且是比较低频的消费，这种消费品一般都是消费者真的要买的时候，才会想着看看，而且很多还会直接在电商平台看信息，或者直接去线下实体店去看了，很少会专门守着直播间几十分钟，就为了等某个商品。
而东方甄选是一个平台，它理论上可以卖任何产品，什么合适卖什么，还可以根据不同的商品类型，开发出各种花样直播卖货的方式，给董宇辉这样的主播发挥的余地也比较大。
相反，你让孟羽童守着格力直播间卖货，一年三百多天都是面对着这几个单品，就算再有创造力，也很难想出什么新的能给观众带来新鲜感的花样了，况且很多人会来，并不是为了看你直播的，而是为了买到更便宜更合适的家电的。
最后再从求职者的角度分析一下，我觉得孟羽童最终走向离职这个结局，也并不意外。
因为她只有被当作接班人培养之名，而没有被当作接班人培养之实。
当董明珠秘书，看起来起点很高，但是在格力这样的行业巨头公司里，以董事长秘书为起点，是非常不合适的。
而且她的这个秘书，大部分工作，还是围绕着直播卖货，对外宣传这个主题进行的。
而想要在格力这种制造业巨头接班，基层的实干经验是必不可少的，所以不管你是做销售，还是做市场，还是做技术研发生产制造，还是做财务，你必须要有这种更扎实的基层经验，然后再去做部门经理，总助这样的职位，才有可能真正接班。
直接就空降董事长秘书的职位，缺点就是，看起来头衔很高，而实际上干的真的就是打杂助理的活儿，既积累不了太扎实的经验，也很难有突出的工作业绩赢得信任。
所以，工作一段时间后，看不到更好的出路，选择离职，也是很正常的事情了。
40岁以后，你发现哪些钱根本没必要花？

年轻的时候，我会更加倾向于花钱买体验，去体验各种新鲜事物，这也很正常，在孩子的眼中，这世界的大部分事物，都是新鲜的，每天都能接收新鲜事物的刺激。
而对于二十出头刚毕业的年轻人来说，自己刚刚独立生活，刚刚靠自己也能工作挣钱，除了养活自己外，竟然还能有些盈余，于是就会开始体验自己支配自己挣的钱的快乐。
这种快乐，一般都是必须用钱才能买来，才能实现，但是以前花父母家长钱的时候，不容易被实现的快乐，因为孩子没有决定权。
我一直认为，对于乖孩子来说，最冷的冷笑话就是，妈妈从来不挑食！
妈妈从来不挑食的原因是，妈妈从来都不会做自己不喜欢吃的饭。
前一段时间，知乎上有一个引起了很多人围观的问题，就是一个妈妈抱怨孩子挑食，更加抱怨孩子挑食也就算了，连老公也跟着说饭菜不好吃，
结果一看问题描述，这位妈妈随便举的一个例子，说自己今天就做了哪两个菜，很好吃，自己吃了两大碗，孩子却不吃。
我作为一个对做饭和美食都颇有研究的人，那饭菜，光听名字，就好吃不了，属于那种我认为，只有从小只吃过这个跟更难吃的食物的人才会喜欢吃的风格的菜。
但是孩子因为是孩子，他们没得选，只能默默接受，妈妈做的菜很好吃，妈妈每次都能吃两大碗，而我就是挑食，就是不喜欢吃的标签。
但是，这样的孩子一旦经济独立了，生活也独立了，就会在各种体验上花很多时间精力和金钱，因为那种快乐，就是报复性快乐。
很多在理性人看来，都没必要，但对于花钱的人来说，很有必要。
一个从小被严格规定不准做这个，不准做那个的人，等自己独立自由了，都会报复性消费，买回体验。
我认为，这种体验的钱，很值得花。
但是，人到中年后，都体验够了，就会开始觉得没必要，甚至还会觉得自己以前浪费了太多钱，要是把这钱存起来，都能又…
为什么每到一家公司，干了两三年或者干久了，就有一种干不下去想辞职的感觉？

本来现在职场人的平均换工作周期，就是两到三年，一些快速增长的行业，周期还会更短。
在一家体制外的公司工作超过五年的，才是人群中的少数派。
在我的职业生涯中，但凡有一家公司的工作经历超过三年时间，我就会发现，有很多和我同时入职，以及比我晚入职的人，就已经离职走了。
不同的人，也都有着各自跳槽走人的原因。
有的是个人职业规划出现了变动，不想在这个细分领域干了，或者干脆想要转行了，于是就走了。
有的是在这家公司，无论是职位还是薪水，都升不上去了，想出去碰碰运气，毕竟人挪活，树挪死嘛！而且事实上，大家都是拿着涨薪的offer走人的。
还有的是，因为买房子了，所以要换工作。
是的，你没看错，现在大城市，动辄上班的通勤时间都要单程一两个小时，有的人受不了这么久的通勤时间，买房子方面又没有太大的选择余地。
而自己所处的行业，在这个城市还是挺繁荣的，很轻松就能找到新工作，于是就在离房子更近的地方找个新工作，就解决问题了。
以前可能是换城市了，需要换工作。
而现在，很多人都开始习惯于，换了房子，顺便把工作也给换了。
以前很多老板会为了招到更好的人才，而从小城市搬到大城市去。
而现在，很多老板在公司选址的时候，会认真考虑，自己的目标雇佣人群会住在哪个区域的比较多，把公司设在哪个地段，在招聘上会更有竞争力。
很多小公司会在市区的商圈花高价租写字楼，就是因为，公司选在这里，人才的选择面会宽一些，同样价钱，总有一些为了离家近的优秀人才，会考虑这些中小公司。
当然，还有很多像题主一样，单纯就是一个工作做厌倦了，在工作中既找不到热情，也找不到意义，然后这份工作的待遇还没那么有吸引力。
你之所以会厌倦，会习惯性跳槽，归根结底还是因为这份工作对于你来说吸引力没那么大，换了也就换了，随随便便分分钟都还能找到一样的，甚至更好的工作。
其实很多人都这样，是个普通职场上，在普通公司做着普通岗位的普通员工，你对公司，公司对你的不可替代性都很低，于是，很随意地，大家就分开了，很随意地，大家又在一起了。
为什么公司领导都喜欢下班开始布置任务，半夜还在发微信安排这这那那，这样的公司有没有呆下去的意义？

领导喜欢快下班时，或者下班后布置任务，一般是分很多种情况的，没办法单纯根据这一点就判断这份工作值不值得去做，除非你的职场绝对底线就是下班后坚决不处理工作上的事儿。
首先，不排除一些领导和老板心理阴暗，就是喜欢快下班的时候布置一堆任务，并且告诉你马上就要结果，这么做的本质跟周扒皮半夜鸡叫是一个道理，就是单纯地想要多压榨你一点。
如果这份工作的待遇并不是很高，很容易找到替代的工作，那就尽快开始找下家，找到后果断辞职。
还有一种情况是，这个公司管理很混乱，没办法很好地安排工作，都是事到临头了，才会想着处理，于是就经常会拖到下班的时候，才能把工作安排到一些人头上。
这种情况，依然是看你个人的工作感受，以及有没有更好的选择。
还有一些情况是，这些公司本来就是需要经常加班，只不过没把996摆在明面上罢了，表现出来的就是，嘴上说，不提倡加班啊！我们公司没有加班文化！实际上却总是下班后告诉你，哎呀，今天又有临时来的特别重要的工作需要处理了！
这种情况，要么是老板喜欢立牌坊，明明加班，却喜欢鼓吹不加班！要么是，不想付给你加班费。
还有一种比较少见的情况是，老板虽然亲自管理很多工作，但老板是夜猫子作息，一般是下午才起床，四点钟才到公司，到了五六点下班的时间，刚好看完各个员工的工作，做出批示，正好快下班时递给你，要你马上处理。
对于这种情况，我的建议是，你如果能跟老板争取到一样的上班时间，也下午四点来公司，干到半夜十二点再走，那就可以考虑一下，否则还是赶紧跑路吧！
中国县城工人「毕业于职校，教人工智能理解人类世界」，如何看待此下游产业？人工智能行业是职校生的春天吗？

当年，尤瓦尔赫拉利在他的简史三部曲里，就预测到，以后人工智能会取代掉大部分人的工作，很多人连被剥削的价值都会失去，将会成为社会上的“无用阶级”。
但是这个庞大的“无用阶级”还会被国家和社会继续供养。
然后，尤瓦尔赫拉利又聊到，这些被科技夺走职业，变成无用阶级的人，其实还可以通过“玩游戏”的方式，来训练人工智能。
而在这个赫拉利预测中，玩游戏训练人工智能的职业，就是现在很多人从事的标注师和训练员了。
而游戏产业在最近这两年非常被资本看好，也是因为，在未来的世界里，游戏，元宇宙，人工智能，虚拟世界和现实世界的边界，将会变得越来越模糊。
其实前些年，就已经有不少企业和地方的职校联合培养一些学生，从事类似低代码的工作了，主要思路也是，这些企业先搞出一些基于自己业务体系的，方便好用的低代码，然后定向培养一些学生，学生毕业后再去能定向使用这些低代码技能的工作岗位去工作。
然后还能获得一个相对还算不错的收入。
但是，能实现这个，需要很多条件。
首先，这个工作机会是互联网巨头创造的，他们业务的体量可以创造出这么多的就业岗位。
其次是，他们的业务也允许他们开发出一套低代码工具和低代码可以处理的工作流程。
最后是，互联网的很多工作可以打破物理空间的限制，把这些工作放在三四线城市，发的是一线城市普通职员五六千的工资。
等于是多重作用下，创造了一个相对来说，还算不错的就业方向。
而现在人工智能之所以能提供这么多职位，一方面是需求量很大，另一方面依然是，很多人还没注意到有这么一个岗位。
一旦看上这个工作的人多了，在强大的供需定律作用下，这份工作的收入迅速就会变得没那么香了，毕竟前一段时间，一些地方的外卖骑手都能饱和，还有什么是不能饱和的呢？
每天下班时，被办公室或者隔壁办公室的同事，友好的交代一句，要记得关窗、关灯、锁门哦，是什么感觉？

没啥感觉，我只会觉得，我实在是太不积极了，都说下班不积极，脑子有问题，为什么每次都是我拖到最后才走？
我只会觉得，别人一定是觉得我走的太晚了，才会这么跟我说。
否则为啥办公室还有不少人，他们不对别人说，只会对我一个人说？
肯定是料定，今天又是我最后走，或者早已习惯了，每次都必然是我最后走。
我只会下定决心，下次一定要提前一小时就开始收尾工作，提前半小时就不再工作，提前十五分钟就收拾好东西，上好厕所，坐着看着手机的时间。每刷两个知乎回答就看一眼时间，再刷五个静音短视频，再看一眼时间，再刷几篇公众号文章，再看一眼时间。
离下班还剩五分钟的时候，我就连手机都不刷了，就这么静静地坐着，凝视着手机时间，时刻准备着。
然后一到点，马上以最快的速度冲到公司门口，然后冲着全公司大喊一句，最晚走的亲记得要关窗关灯锁门哦！
然后，再时刻激励自己，以后再也不要别人提醒我了，我一定永远都做那个提醒别人的人。
这样才是好学，哦不，好员工！
中国人才吸引力 10 强城市出炉，东部 7 城上榜，如何看待此数据？如何才能提升城市对人才的吸引力？

这个前十的排名，基本上也是经济实力的排名，也基本对应了这座城市能够提供的高薪岗位数量的排名。
众所周知，排在前面的城市，房价也基本上是在前面的，可依然能吸引最多的人才，说到底还是因为，虽然房价高，但他们能提供的高薪岗位也多。
前一段时间，跟朋友聊今年年后各大城市，不同定位的人群，买房上车的价位时。
都一致认为，虽然上海在数据上不是房价最高的，但是上海的买房上车起步线，基本上已经跨到了五百万了，如果你买房的总价预算低于五百万，那就跟市区无缘了，或者说在市区已经淘不到太好的房子了，只能去郊区卫星城看看了。
说到这里，就有朋友说，这么贵，那人才还会来上海嘛，来了也留不下，还来个屁啊！
可是事实上，上海也是提供高薪岗位最多的城市，你不深入了解一下，你永远不知道，有些人的收入有多高。
比如今年跟一个刚认识不久的人聊天，无意中就聊到了买房问题，结果一张嘴，就暴露了收入水平，说自己在三年内大概能凑够五百多万的首付，月供三四万压力也不算大，不知道到底要买哪个价位的房子。
而这情况到了广州，基本上打个五六折就是比较正常的现象了。
但广州的房价也等比便宜了很多，在广州，你没钱，你拿着总价一百多万的预算，也可以去增城从化花都考虑上车，而且这些地方都有地铁帮你一早进城上班。
你有点钱，也可以拿着三四百万的预算在市内六区多看看，多挑挑，总能挑到满意的房子。
你如果有上海起步的五六百万的预算，那就直接跨到很多刚改人群的水平了。
这就是现实，房价低，但收入也等比下降得厉害，广州一度被称作屌丝之城，就是因为不仅工资不如京沪，跟深圳比，也是差了一截。
但好在，广州有大把城中村和郊区远大新来容纳囊中羞涩的打工人。
所以，吸引人才，本质上还是看你能提供多少高薪就业岗位，同样进厂打螺丝，如果一个地区普遍能给到六七千的收入，而一个地方只能给到三四千，那必然是高薪地区虹吸低薪地区的劳动力，但好在，这样明显高薪的岗位并不多，并不是人人都能去特斯拉月薪一万当普工。
格力称孟羽童已离职，孟羽童称靠别人永远不如靠自己，如何看待此事？对格力和孟羽童本人有何影响？

本来当年董明珠选了她，也是因为那时候格力正好在全力搞线上直播带货的渠道。
董明珠一边在参加各种活动，吸引流量，一边亲自搞了多场直播，为了线上数据好看，很多线下的成交量都被转移到了线上。
可见，在那个时间节点，格力是非常看重直播带货这个渠道的。
但在那个时间点，格力和董明珠也明显是高估了线上直播带货的影响力了，想着靠直播这个渠道，能扭转格力销售市场的格局，未免有些太难了。
毕竟直播带货，还是不太适合家电这种大物件的。
正如李国庆当年分析的一样，当初选了孟羽童，多少也有一点制造流量的目的，格力可能想的是，借助这个热点，做起一些流量，然后能够形成一波持续的关注。
最好是能像东方甄选的董宇辉一样，一下子直播带货的量就起来了，而且还能稳定持续下去。
但董宇辉这个例子本来就很特殊，在董宇辉火起来之前，俞敏洪多次亲自站台，亲自直播，流量也没多好。
而且东方甄选只是一个平台，它可以什么好卖就去卖什么，还可以根据不同的商品去搞各种花式的直播带货模式。
而格力作为一个品牌方搞直播带货，只能卖自家的产品，你再用力，也不会跟其他的品牌方的直播间有多大区别。
在努力制造出来的几个热点过去后，只会和其他品牌直播间一样，只有在用户主动想起来的时候，才会搜索过去看看，而不会像东方甄选或辛巴一样，没事儿就去看看。
面对这种局面，直播带货的路走得不温不火，严重不符合预期，也是非常正常的事情。
这时候，你头顶的所谓接班人名头，就多少有点虚了。
毕竟当年董明珠能上位，一来是人家业绩确实彪悍，让人无法不重视，二来是，那时候格力还是个处在快速增长期的公司，人才也是相对稀缺的。
而现在，格力已经是白色家电三巨头的存在，公司各个线条上都有元老级的人物，你一个新人，也没啥业绩，你说接班就接班了？就算是私企老板的儿子，想接班，很多都还要象征性地去基层转一圈呢。
所以，在风口过去，流量不再的时候，双方分道扬镳，也是很正常的事情了。
如何理解“信任电商就是通过值得信任的主播和内容，发现适合自己的低价好物”，信任电商是未来发展趋势吗？

快手老总说的这话，这个道理是对的，但扔到快手这样的短视频直播平台上，就是很难长期成立的。
作为一个快手的重度用户，平均每天刷快手两个小时，很多时候比刷知乎的时间还长，有时候在写知乎的时候，都还会开着快手直播听各路主播吹牛逼。
但我长期观察的结果是，之所以很多人会在快手很多主播的直播间买东西，主要还是因为两个原因，
一个是粉丝饭圈逻辑，虽然快手有辛巴等纯电商主播，但基本上也都是粉丝圈的那一套，我信任我们巴哥，辛总是给我们谋福利的，所以我就在辛总直播间买！
我是驴家军三千铁骑，以前刷啤酒支持二驴，现在改成偶尔买一单支持！
快手的大部分电商主播都会反复强调“家人们！”“咱自己人点点红心！”“我自掏腰包回馈家人！”
实际上，除了部分头部主播外，很少会有主播一直能保证所有货品都是全网那个最低价，很多时候，不比某平台贵得多就不错了。
很多时候，主播都说是赔钱卖，实际上去某平台，就能马上买到至少价格一样的产品，我在你直播间跟着你浪费了半天时间和感情，结果价格跟我去某平台随时都能买的价格一样，这种事儿，对于路人来说，经历一次就足够路转无感了。
比如最近看见某主播带货某北方小吃，那东西很难有啥区别，谁家做的都一样，一般直接去淘宝拼多多买都是一块左右一个，但是这主播扯了一大堆有的没的，配一个礼盒，就变成三块多一个了。
这是很多主播在做的事情，把根本无法做品质溢价的产品，强行通过包装涨价，然后让老铁买单。
你无法提供真正的低价，也就难谈什么信任，而对于非电商平台，非商品厂家，你是很难一直要到所谓的全网最低价的，毕竟淘宝直播，也就那几个人能要到最低价。
而且现在很多品牌方的趋势是，把找主播带货的钱，都用来经营自己的直播间了，你在那个主播直播间能买到的价，去品牌方直播间，也一样价格。
久而久之，直播平台电商就会变得跟传统电商平台一样。
另一个会在直播间买东西的群体，属于一开始在网上购物，就是在直播间购买的，他人生的第一次接触电商，接触的不是淘宝京东这些，而是抖音快手，他要么不知道淘宝京东，要么懒得去用，对抖快已经形成了路径依赖。
但还是像我上面聊的一样，你直播平台如果能一直提供至少跟传统电商平台一样的最低价，那这部分群体就还能一直维持住。
相反，如果还是像现在一样，很多中小主播还是在搞概念游戏，赚的佣金都是老铁实打实付的钱，那老铁们一旦发现直接去某平台还更便宜时，基本上就会粉转黑了。
而直播平台如果想要往这个方向发展，基本上最后也是变成了有直播功能的电商平台。
最后京东淘宝拼多多抖音快手，殊途同归。
同事离职了，公司为了省钱，让我兼任那个同事的工作，提了加薪没同意，我是该先干着还是直接拒绝？

我认为最好不要接这个工作，因为你这种情况，老板连“现在招人，招到人的话，马上就接这个工作”这样的场面话都懒得说了，就是直白地把工作转给你，加量不加价，那你干嘛要去接呢？
实在无法拒绝的话，建议表面不拒绝，但也不满口答应，最多半推半让地说，自己先看着办，自己的能力不一定能完全胜任。
然后在实际工作中，先保证把自己原来分内的工作都做完做好，兼任的活儿，就拖着一天做一点，催的时候就说，能力有限，精力有限，自己原来的工作都还没做完呢，哪里有时间做兼任的。
拖个几次，同事何老板发现你确实没办法完全接下来这些活儿，就自然想别的办法了。
没必要过于害怕老板的想法，他能拿你怎么办？最多也就是把你给开掉，开掉你，还要赔偿金呢，况且再招一个完全能替代你的新人，也不是那么容易。
很多利益，都是靠自己争取来的，硬着要，老板不给，那就软着来嘛，拖着拖着老板就会跟你聊了，开始跟你聊，能不能多少加点工资，先把这活儿给兼任了？
或者老板咽不下这口气，宁愿把这钱让别人赚了，也不给你了，然后把这活儿转给了别人。
但是这样你也没吃亏啊！
虽然可能给老板留下了不好的印象，但你一个出来打工挣钱的，有必要为了一个虚无缥缈的以后而以自己白干为代价，给老板一个好印象吗？
况且，你任劳任怨，老板也不一定领你的人情，买你的帐，反而会觉得是自己画饼水平高。
为什么我不想上班，但是想搞副业？

因为你不想上班，却想按时领到足额的工资。
放心，等你真的开始做副业了，你还是会想，我不想干副业的活儿，却还想收客户的钱，或者先收到钱了，却不想交货了。
不劳而获是每个人都会有的偷懒心理，在当下的工作做得不好的时候，总会觉得，换一个领域，或者换一种工作方式，就能做得更好，也是很多人都会有的心理。
就像网上，一大堆关于自己的行业的吐槽，但当这些吐槽自己行业的人，以圈外人的身份聊别的行业如何好的时候，会明显流露出一种，至少比我的行业好的感觉。
我认识很多想做副业，或者想辞职出去自己开个店，创个业的人，他们去创业开店的最大动力，就是不想上班，或者当下的工作出了问题。
但你又如何确定，你连当下的工作都处理不好，又如何能做好副业中的各种事情呢？
这种逃避心理，就像一个人为了逃避就业而一直硕士博士博后读下去一样。
但为了逃避就业而继续刷学历，你至少还刷了个学历，而为了逃避当下工作中的压力，而去辞职创业，或者把主要精力和全部希望都投入到了副业里，很可能会让你血本无归，再也回不去了。
所以，副业不是不能搞，辞职创业也不是不可以，但绝对不能因为要逃避什么而把另外一个你并不了解的事物当成了救命稻草。
就好像你读大学时，确定不喜欢自己的专业，觉得只要逃离本专业就完事大吉了，于是不做任何调研和思考，闷头从一个坑专业转到了另一个坑专业。
下班后，关掉工作用的手机，合适吗？

合不合适在你决定要不要做这份工作的时候，就应该要有了自己的答案了，而不是工作一段时间后，再去纠结这个问题。
如果你的原则是，下班后的时间是绝对不可以被公司和领导打扰和占用的，那你在面试求职时，就要跟HR，跟你的直接领导沟通清楚，是不是下班后就不用再保持联系，处理潜在的工作上的事情了，如果你得到的回答是，下班后还是要保持联系的，万一临时有个什么急事，还是要处理一下的。
那你应该在求职的时候，就果断表明你的态度，并且告诉公司，你的原则就是下班后不聊工作，更不会处理工作上的事情。
如果公司方面不能满足你的要求，那你也不应该接受这份工作。
你选择接受了这份工作，就等于接受了这份工作的很多附加要求，即使这些要求是不合理的。
如果是面试的时候，满口答应你，下班后绝对不会打扰你，让你处理工作相关的事情，工作一段时间后，公司又变了卦，开始强制要求员工下班后必须保持联系，随时准备处理工作上的事情。
那我建议，先去找领导聊一下，重申一下你入职时的原则，并且希望得到公司方面的尊重。
如果领导拒绝了你的要求，那就继续坚持你的原则，并且做好拿赔偿金离职的准备。
我非常欣赏在职场上有原则，并且一直坚定坚守自己原则的人，当遇到了不匹配的公司，直接淘汰它就是了，是它配不上你。
长期的压力和紧张的工作环境可能会导致职业倦怠和身体问题，应如何平衡？「gap day」在执行上可行吗？

我昨天刚在回答里聊过，想休息就直接去休息，没必要发明个gap day的新词儿来自我安慰。
然后一群人在那喷，说请假哪里有那么容易！
是啊，你连正常，合理的假都请不下来，你还想gap day？你想啥呢？你知不知道啥叫gap day啊！
gap day是指除了平时的节假日，周末休息日之外，在工作日中间休息一整天。
你连个调休，连个单独一天的年假，甚至事假都请不下来，你还在这扯gap day呢？
所以，gap day本来就是个伪命题，对于随时能请各种假的人来说，gap day就是个没必要的名词，我见过很多人，觉得一周工作五天实在是太累了，根本坚持不下来，所以经常会在周二或者周三请一天假，这样一周就比较好坚持下来了。
你当然可以把中间请假那一天定义为gap day，但是人家需要你这个新名词吗？人家一直都是这么休息的。
对于那些调休没有，年假也请不下来，事假理由不够充分也批不下来的人，你还想gap day？请问你如何在工作日的中间搞一个不上班的gap day？靠国家开恩给你立个gap day法案吗？法定节假日都还有大把公司不遵守呢，何况边儿都还没有的gap day？
在我看来，gap day对于能实现的人来说，没必要，对于有必要的人来说，根本实现不了。
至于那些拿gap day玩概念的，上班时间没有全部用来工作，出去摸鱼了一小时，都恨不得说今天是摆烂的gap day的人，就继续让他们天天007去吧！
体制内的领导基本周末也都在工作，每天都在工作，没有自己的业余时间，想知道这样的生活真的会快乐吗？

其实不止体制内，体制外很多公司的老板，也基本上是这个样子。
很早之前，我就专门写了几个回答，详细描述了一个群体的生活，这个群体我愿称之为“孤独的中年人”。
这些人，人到中年，要么自己创业当了小老板，要么在体制内外的单位里做到了领导高管的位置。
同时家里的孩子也纷纷出去上大学，或者在外地工作了。
家里面基本上没有什么需要自己操心的事儿了，夫妻感情也到了不咸不淡，到家见面没话说，摸配偶的手，比左手摸右手还难受的地步了。
一般这样的中年人还有两大特点。
一个是早年“醉心”于工作，没有时间去搞社交生活，所以几十年工作下来，也没啥朋友。
另一个则是，学生时代闷头苦读书，毕业后闷头干工作，也没培养个什么业余爱好。
所以，到了中年时期，基本上就变成了既没爱好，也没朋友，但闲下来又觉得难受的状态了。
这时候，如果是你，你会怎么办？
你也会在工作中找意义，在工作中各种折腾自己和别人，从中获得各种满足感。
我以前在某公司上班的时候，本来就是六天工作制，结果周日上午还经常会被老板一个电话叫到公司里开会。
但我们一群人坐在会议室里陪老板边抽烟边聊了两三个小时后却发现，这哪里是开会啊，纯粹就是借着工作的名义，陪老板胡逼吹，瞎聊天。
后来，一个在公司工作多年的老油条跟我一语道破，老板人到中年，跟老婆也离婚多年，儿子早就去美国读书就业留当地了，平时也没啥朋友可以玩，闲着无聊，可不就来公司瞎转了嘛，来公司瞎转又嫌一个人没意思，于是就把你们喊过来折腾一下。
在你们看来，老板天天只有工作，日子好无趣，但在他看来，再无趣，也比一个人憋着啥事儿也没有干着急舒服。
如果让你掌管一个公司，你愿意让员工上四休三吗?

之前不有过一段时间互联网大厂集体反加班浪潮吗？
各种形式主义政策搞得还挺像回事的，很多不明真相的圈外人都还点赞支持呢！
但马上就有很多大厂的亲身经历者开始出来骂街抱怨了。
原来是，虽然大厂取消了各种形式的加班，也相应地降低了工资，但是很多人头上的实际工作量并没有降低。
现在公司又搞形式主义，下班必须走，不能赖在公司里加班！
于是一个个只能把工作带回家做。
最关键的是，咱实际上加班了，却没拿到这部分的加班费，而以前因为加班行为是发生在公司里的，所以这部分的工资还是能拿到手的。
但是你跟公司说，工作时间变短了，工作量也要等比降低啊！
很多公司会问你：“马什么梅？”
于是这事儿就只能不了了之了。
所以，工作时间永远都会和工作任务挂钩，大部分人抱怨加班，本质上还是因为时薪太低。
即使不觉得时薪低的人，他们也根本找不到996月薪3万对应的965月薪1.8万的工作。
原因也很简单，给你的工作量，并不是像计件工资一样可以线性计算的，一个三万块的活儿安排两个人干，一人一万五，即使每个人都能有一半的产出，最后公司的成本也比雇佣一个人给三万的时候多。
为什么很多工厂不加班，普工就会跑路？
还不是因为不加班的底薪太低了。
看到这，不出意外的话，又会有很多人跟我扯“有没有一种可能，是底薪实在太低了，底薪给够了，人家就不想加班了！”
不用在这跟我有没有，如果可以，我也支持给普工开月薪五万不加班的工资，问题是这个工资谁来买单？
讨厌各种下班的「饭局社交」，不参与还能和同事打好关系吗？

一般来说，大部分有正经业务做的公司，都不会经常组织下班后的饭局。
如果有，也最多是这个小组或部门内部发生重要的事情了，比如最近做的重大项目结案了，获得了不错的结果，整个团队的人一起出去庆祝一下，而且负责人考虑到小组内部分成员的情况，还很可能会把饭局安排在工作日的中午，这样不会耽误你下班的时间。
最重要的是，这顿饭是公司或者领导买单，是肯定不会让你去AA。
或者是一年到头了，部门领导为了意思一下，也会抽个时间请团队的人一起吃个饭，走个过场。
像这种饭局，一年到头，最多也就是三五个，如果不是实在有事情，都会去参加的。
但是如果一个公司，无论是正式的，还是领导同事私下喊的非正式的，每周都会有，那就是不正常了。
像这种情况，一般都是比较喜欢搞饭局喝酒，但又没啥酒肉朋友的领导，利用自己的那点小权力，喊着自己的下属去参加饭局，经常还要下属买单。
我的经验是，遇到这种领导或老板，还是早点开溜的比较好。
现代职场最大的特点就是，每个人都挺忙的，都有自己的一堆事情，下班后也各有各的事情要处理，领导也是一样，一般都不会闲着无聊喊同事去建立感情，同事之间可以成为朋友，但逻辑是，你们先成了很好的朋友，然后才去像好朋友一样，隔一段时间就聚一下。
「gap day」的出现意味着职场人群对于工作与生活平衡的需求，以及对于弹性工作时间的渴望吗？

我在之前就详细分析过，gap day这东西，根本就不算是新生事物，纯粹就是一些人给自己想偷懒找的借口。
否则真的想休息一下，想work life balance一下，用得着再发明一新词儿来自我欺骗吗？
你是没有调休吗？你是没有年假吗？你是没有事假吗？
想休息，直接走流程，请假休息不就行了？
而且我之前还聊过，我经历过的几家公司，不仅各种调休和事假可以随便请，只要直接上级在系统里通过你的流程申请就行了，而且可以最低以“小时”为单位来请假。
我见过最离谱的一个人，早上起不来，本来十点上班就已经很可以了，但是这家伙，每天都十一点，甚至十二点才来。
迟到的这时间没关系，人家提前一天就请好假了，请假两小时。
最厉害的是，人家领导每次都批准他的请假流程。
反正就是，人家公司就规定好了，可以按小时请假，累积八个小时，就算一天。
搞懂了这个玩法，当年每逢有重要欧冠比赛的时候，我也请假。
不过我一般都是直接把上午半天给请假完，一觉睡到下午再来。
当年哪里有什么gap day gap hour一说啊，完全就是公司提供了这个方便，大家就按照公司的规则去请假就行了。
至于那种，明明还在上班，只不过去摸鱼偷懒了一段时间，导致今天有效工作时间只有两三个小时，就喊着自己浪费半天时间，算是gap day的人。
真的是纯粹拿gap day来当借口了。
教育培训机构会死灰复燃吗?

会不会死灰复燃不知道。
但是我最近几个月，从我身边观察的情况来看，至少是不像刚开始的那时候抓得那么严了。
我现在随便路上遇到几个中小学生，都能听到他们在聊，晚上要去哪儿上什么课，周末要去哪里上培训班。
那些口中说的，要去正规机构的，基本上都是用XX思维课，XX素质课来代替了教培的内容，但是细细聊下来，很多学生还是说，其实学的，还是为了应付各种升学考试的内容。
而那些去各种私人地下“黑”机构的，基本上就是赤裸裸的课业辅导了。
甚至还听说，有些公立学校的老师，也“冒险”出来赚快钱了。
但问了问的我的一些同学，至少我的一些当中学老师的同学，是绝对不敢赚这个钱的，因为一来他们入行早，学校平台也行，说白了，就是不怎么缺钱了。二来，确实非常看重目前的工作，不容有任何闪失。
很多人的说法都是，现在各方面的经济数据都不太好，不敢再这么无情打压了，能让老百姓赚点钱的行业，就都先放一放，搞一搞吧！
在我看来，只要各种升学考试还在，那K12培训永远都是全国各地都能赚到钱的生意，而且有无数种办法，可以让利润一直提高。
不知道你们身边都是什么情况，你们身边还在严抓课外培训吗？
为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？

最主要的原因还是，一旦辞职之后，后悔了，那基本上是回不去了。
而且是，越是各方面都还不错的单位，越回不去。
在地产最火爆的那几年，我就见过不少从中字头央企，从国企总部辞职出来，去地产公司干的人。
他们有些人确实抓住了时代的机遇，在地产高周转，猛干快上的那几年里，赚得盆满钵满，基本上相当于几年时间赚了“一辈子的钱”，就算之后地产没落了，甚至被迫离职了，也不会特别想回去，拿着这几年挣的钱，随便干点什么，或者什么都不干，都还是可以把日子过下去的。
但是，地产红火的那些年，也不是很多人以为的，所有公司都不错，所有从业者都能跟着喝汤的情况。
这里面也有不少公司搞半天搞了个寂寞，当然也有搞得还行的公司，但因为野蛮生长，老板高层无能，无法很好地治理公司，导致公司内部管理混乱。
你虽然被从央企，大国企高薪挖过去了，但却并没有得到很好地重用，甚至还成为了内部斗争的牺牲品。
我就认识不少人，刚来三个月，就觉得这地方来错了，待不下去。
但是，想回到原来的单位，已经几乎不可能了。
因为这些央企国企，招聘的渠道一直都很稳定，除了个别岗位外，大部分新进人员，都还是从校招渠道要应届生。
这时候，这些人就尴尬地发现，现在既没有了原来在职央企员工的光环在身，来私企的这几个月也没积攒下什么经验背景，在跳槽时是非常艰难。
我认识的一个人，基本上最后还是靠同学的帮助，去了另外一家新成立的地方国企。
但大部分人，就没有他那么好的运气了。
当然，我并不是劝所有国企央企的人都别轻易离职，而是离职前，一定要调研好，想好退路，否则就真的没有回头路可以走了。
社会看似机会很多，但为何创业成功并非易事？

和题主的判断恰恰相反，我看到的事实却是，机会非常少，很多时候都是，好不容易看到了一个还行的项目，然后再去调研一下，发现很多人都已经开始做了，甚至都已经做到初见成效的地步了。
之所以有些人觉得遍地都是机会，而有些人觉得机会少。
其实就是差了深入调研这一步。
在满眼都是机会的人眼中，他去路边摊买个烤肠，因为机缘巧合，恰好也有好几个人要买烤肠，于是排了几分钟的队，他就会觉得，卖烤肠可真赚钱啊，是个好生意。
他从来都不会想着蹲着数一下，这个摊位一天究竟能卖多少烤肠，一周七天有没有什么差异。
在满眼都是机会的人眼中，他去了个公共交通不方便的地方，花了“大价钱”坐了个黑车，都会觉得，在这个地方要是也跑个车，是不是就能赚钱了？
我们生活中周围其实有很多这样的“身边的投资家”，他们买东西排队了，消费项目钱花多了，反正只要不是自己占便宜了，就都会觉得，这生意好啊，暴利啊！要是能去做，肯定就发财了！
但这样的人，往往也一直都是嘴炮型选手，别说真的去做了，连多一步的思考都不愿意去做，当别人替他们思考完之后，他们往往还很愤怒地怼你说，就你懂得多！
现实中，还有一部分人，他们会不会到处说，不知道。但他们这么想之后，会真的去这么干，但不去做调研的结果就是，装修三个月，开业一星期，转让一个月。
很多路边的店铺，一年能转让装修三四次，就是因为，很多人看到了所谓的机会，然后就急不可耐地去干了，干了之后才发现，原来这个机会是假的！
当然，还会有一些人并不认为自己遇到了假机会，他们会觉得是自己运气不好，下次肯定能成！
大家能力差不多，为什么有些人就工资高，甚至得到领导的赏识？

首先，“大家能力差不多”这个结论，不管是你自己判断得出的，还是你身边某些人判断得出的，都是一个从个人视角出发，可能会失真的结论。
判断一个人的能力，在不限制诸多前置条件的情况下，就是会很容易失真，永远都得不到客观答案。
你只能说，在某某单个项目上，某人获得了什么成就，另外一个人获得了什么成就，这两个成就大差不差，这样才算基本客观的评价。
所以，千万不要随口就说，大家能力都差不多，很可能实际情况差得老远了。
其次，你眼中的差不多，你同事眼中的差不多都不重要，在领导眼中究竟是什么样子才最重要。
世界上大部分人，尤其是我们中国人，尤尤其是一路好学生上来的中国人，都会有这么一个非常错误的思维。
这种思维我愿称之为“一厢情愿的天道酬勤”思维，觉得自己只要把工作做到位了，只要把能力修炼到位了，就别的什么都不用做，领导和相关组织自然会注意到自己，然后等着被提拔就行了。
但事实上却是，你自认为做到位了，很多领导却认为你做得还很不到位，你不去跟有决定权的领导沟通，你怎么知道，你到底离升职加薪还差点什么？
在职场上，很多时候，并不是业绩和能力主要决定了你是否被升职加薪，而是你在有一定业绩和能力的前提下，被领导认可了。
这个观点，早就被斯坦福大学组织行为学教授菲佛研究过很多年了，他也常年在斯坦福开设权力相关的课程。
但真相往往是，很多人虽然口中说着自己想要权力，但实际上的行动却在告诉别人他们根本就不想要权力，因为即使是在斯坦福这样精英密集的地方，很多人也都是对这个课程毫不感兴趣，而想的依然是，我只要努力把技术能力做强就行了，而愿意去听这个课程的人，才是真正在职场中遵循权力规则，并且升迁最快的人。
所以，当你的目标是升职加薪时，你应该直接去研究如何才能最快升职加薪，而不是自以为是地认为，只要我做到什么程度，就自然会被升职加薪，这本质上还是学生思维在作怪，毕竟学生时代，分数成绩就是一切，但这个在职场上并不成立。
如何看待周鸿祎称年轻时没资格挑工作？你认为年轻人找工作兴趣重要还是赚钱重要？

你有没有资格去挑工作，并不在于你是不是年轻人，而在于你是否有的选，在于你所处的就业市场，到底是买方市场，还是卖方市场。
所以，不管你是不是新人，不管你的学历层次有多高，都不是你能不能挑工作的关键，关键就在于你是否属于就业市场上相对稀缺的人才。
在过去的几十年里，每隔几年，就会有一批专业的学生，或者某几个高校的学生受到就业市场的青睐，这些学生只要不是表现得太离谱，基本上都是被多家就业单位抢的状态。
我曾经就听过一个某行业的中型公司的人吐槽过，说他们也想招某双非，但是在他们行业很有名的某学校的学生，可是根本轮不到他们这个级别的公司，每年秋招一过，对口的学生基本上都被那几个国企央企和前几名的巨头上市公司给预定走了，他们只能去挑人家挑剩下的。
在这里，要特别跟大家说一个区别。
好就业不等于就业好。
也就是说，你毕业时，可能会被很多家公司抢，但是这些公司开给你的待遇，并不会非常高，你会被抢的大前提是，你的工资也在他们认为的合理水平。
所以，并不是被抢的人才，待遇就会高。
在“有秩序”的成熟行业里，基本上大家都懂一些潜规则，没有哪家企业会为了“抢”人才，而开出两倍的薪水把人都先收割完，这在成熟的传统行业里是很少见的。
所以，至少在特定的一些行业里，很多年轻人还是有的选，有的挑的。
而很多人觉得自己没得挑，只不过是他们自动忽略掉了被自己挑剩下的那些工作罢了。
比如一个人有十个工作选择，只有一份工作开出了月薪一万但要996，其余九份的月薪都是四五千但不用加班，最后他一边干着月薪一万但996的工作，一边吐槽抱怨道，自己没得选。
刮刮乐成新「致富密码」，再次占领了年轻人的喜好榜，如何看待玩刮刮乐人群逐渐年轻化?

在我看来，刮刮乐也好，买彩票也罢，能在年轻人中流行开来，跟前一段时间寺庙烧香一样，都是年轻人的玄学娱乐方式。
这种行为，跟当年微博上非常流行的转发锦鲤，祈求好运，以及再之前校内网的转发考前必过内容一样，都是行为艺术，图个吉利。
再早之前，攒人品理论刚兴起的时候，很多人争相去做的事儿，也都是所谓的攒人品行为，为的就是一个玄学，说不定做了这些，然后就人品爆发，遇见好事儿了呢？
考前拜一拜，做重要的事情前也拜一拜。
小学生期末考试前，早餐要吃一根油条两个茶叶蛋，都是一个道理。
所以你看，这种玄学行为，历来都有，并没有哪一届年轻人不一样，我们一直都一样。
而且买刮刮乐和彩票，其实是在娱乐的同时，也真的多少抱有一点“万一呢”的侥幸思维。
万一中了个头奖呢，那岂不是马上就可以不用去上班了，马上就不用舔着个脸看老板脸色了？
很多人曾经很认真地说，彩票是智商税，理由就是彩票的中奖概率太低了，基本上买彩票就相当于白送钱。
但我认为，暗箱操作的彩票才是智商税，而每期都公平公正透明开奖的彩票不算智商税。
很多人会去买，也是因为看到了身边人确实有人中了大奖。
中奖概率极低，不代表完全没有。
如果仅仅因为概率极低，就说是智商税，那你各种意外保险也可以不用买了。
只要调整好心态，把买彩票更多地看作一种玄学行为，就可以了。
烧香转发锦鲤刮刮乐，本质上都是这个道理，玄学一下，博一个万一呢概率，玩的就是侥幸，不侥幸也对自己原本的生活没啥影响，小玩怡情！
下班后做什么事能有获得感，从而不再需要刷手机？

当你问，该做些什么事情，可以让自己不再去刷手机，从而每天都会有一些获得感的时候，不妨先转换一下思考的角度。
你可以先冷静下来，认真思考一下，为什么你下班后的时间，只会刷手机？
到底是什么原因导致了，你下班后的大部分时间都被刷手机占用了？
很多人可能会觉得这个问题还用问吗？
当然是因为我们太懒了，因为我们太空虚无聊了，不想干什么，也不知道干什么，于是就只能刷手机了。
但是，我反观自己的一些行为后，我就发现，至少在我，以及和我身边很多人的身上，导致我们下班后，只能刷手机的原因并不是这样的。
我反观自己的行为，思考之后，我得出的结论是，导致我们下班后的时间都被刷手机的主要原因是，下班后留给我们的空闲时间，只能用来刷手机。
我和我身边的人，工作日的下班后的时间大概是，七点左右到家，随便搞点东西吃完收拾完，基本上就奔着八点去了。
这时候再去把白天的一些工作收收尾，把家里需要处理的事情再处理一下，基本上就九点多了。
如果你第二天早上是九点前要打卡上班，通勤时间又奔着一个小时去的，那第二天七点多肯定要起床，这样就决定了，你最迟十二点得睡觉。
那么从你开始闲下来，到必须上床准备睡觉，满打满算也就是两个小时的时间。
这个时间看起来好像很长，但是如果用来做很多人眼中有意义的事情，往往是刚开了个头，就差不多要到点了。
很多人可能会说，每天都做一个多小时，坚持下来就会有显著的改变。
但问题就在于，普通人很难找到一个自己可以长期坚持的，并且感兴趣，还能有所积累的有意义的事情。
我们从小的成长经历注定了，我们一直在做的，都是十分功利的事情，毕业前每分每秒都恨不得用来学习，用来卷成绩，毕业后也必须是时间都用来挣钱了，才不算浪费。
于是，就很难培养一个可以长期坚持，开始起来毫不费力，不需要什么启动成本的兴趣。
所以现在你打开抖音也好，小红书也罢，上面满屏的学习博主，如果是职场人士，基本上都是下班后继续卷各种资格考试的，卷考研的，卷英语编程的。
因为我们很多人的骨子里已经刻进去了，这样才算是有意义，才算是时间没浪费，这样才充实的基因。
所以，我现在的做法就是坦然面对这种空虚感，为什么不能刷手机？
而且现在手机上有那么多内容可以看，我平时关注的探店等娱乐主播的内容，我在中午晚上吃饭的时候就能刷完。
晚上没事儿的时候，我一般都在定向刷一些泛知识博主，要么就是把自己感兴趣的题材的纪录片解说，电影解说看了，实在没东西刷了，我就看电子书，听播客。
一晚上过去，我并不会觉得时间被浪费了。
有没有获得感，不在于你做了什么具体的事情，而在于你是否得到了你真正想要的东西。
对于即将到来的夏天，有哪些小生意适合摆路边摊？可以推荐一下吗？

首先，我不推荐大部分年轻人把摆摊作为主业，更不推荐把摆摊作为副业，因为摆摊创业不适合大部分人，大部分人去摆摊，最后最好的结果，也就是不赔不赚，而且这个不赔不赚的结果，还要看你是怎么算这个账的，如果把你投入摆摊的精力转换为打工可以获得的工资，你到最后，大概率还是赔钱的。
其次，如果想要摆摊，还是做好体验为主的心理准备，而且这个体验是真的体验为主，千万别想着摆摊能赚钱，更别把不上班的希望全部寄托在摆摊这件事上，尤其是很多人，如果连上班这件事都玩不转，搞不明白，那么摆摊这件事，就更难做好了。
尤其是把摆摊当副业干的，基本上是竞争不过把摆摊当做生计全职认真干的人的。
就拿抢地盘这事儿来说，人家能抢的，下午一早就去人肉占位，或者想办法搞关系去了，你下班后再磨叽半天出来，哪里还有你的位置啊！
所以，当副业的，只能是玩票。
自从前几年路边集市这个概念火了之后，我见了很多摆摊的年轻人，基本上都是玩票为主，很多人卖的咖啡饮料，口味一般般，但价格动辄比商场里，比街边门店里的连锁品牌还贵，能卖得好才怪呢！
问就是，咱都是用的好原料，咱成本就高，好的东西就是卖得贵！
问题是，你那冰美式，喝起来跟某连锁的差不多一个味道，豆子你说好，你又证明不了，价格却是人家的两三倍，你怎么说服路过的路人买一杯，以及每天路过都买一杯呢？
我还见过寄居在别人的门店里搞个咖啡摊儿的，天天早上跟来买煎饼油条包子的人推销七八块一小杯的咖啡，效果真的很一般。
最后，如果真的决定好好干摆摊这件事，我还是建议，至少调研个小半年时间，先把当地的生态给搞清楚。
因为每个地方都有每个地方的生态，为什么你在广东的大街小巷都能看到很多肠粉店，但是你去了北方，虽然也有，但就没那么多了？就是因为早餐还是做当地人生意，街坊生意的，要符合当地人的习惯，才可以。
夜市地摊也是一个道理，为什么全国都有烧烤，东北烧烤，淄博烧烤，徐州烧烤，长沙烧烤，四川烧烤和广东烧烤还是有比较多的差异？
还是因为当地人的饮食偏好不一样，所以要想地摊生意可持续，迎合当地人，甚至迎合地摊方圆三公里以内的居民的口味，就非常重要。
你要先选好出摊的地方，再在那个地方多转几圈，把那个地方所有的餐饮业店铺，无论是门店的，还是地摊的，都记录下来，并且连续观察一周的客流情况。
这样你就能摸索个大概了，然后你就知道什么项目火，但是已经有好几个人做了，什么项目没人做，但跟火的很接近，可以考虑。
然后才是研究这个项目究竟怎么做，如何盈利，如何搞出特色这件事。
但我相信，大部分人连基本的调研都做不下来，就想放弃了。
上班后有必要工作和生活手机分开带两部手机吗？

常年带两部手机，有时还会带三部手机的打工人表示，非常有必要，尤其是你的工作需要高频用到手机的时候，就更加有必要了。
我觉得现代职场打工人面临的一大困境，就是在现代科技的“助攻”下，工作与生活的边界越来越模糊了，你会发现自己生活的方方面面都随时有可能会被工作侵扰。
最典型的一个例子就是，很多营销为主的公司，会强制征用你的微信朋友圈资产。
是的，你没看错，我个人一直认为微信朋友圈是个人的资产。
你平时有没有经营你的朋友圈无所谓，但每个人的朋友圈都是有商业上的定价的，也都是私有的。
而大部分公司会强迫你用微信账号给公司的内容点赞转发宣传。
有些更恶心的公司，还会检查你发朋友圈的时候，是否用了分组可见，要求必须是所有人都可见的。
你跟这种公司对抗的直接结果就是被解雇或劝退。
所以，当你不得不在这样的公司打工时，准备两套手机号微信号就是很有必要的。
可能会有人说，那搞一个双卡双待的手机就行了，干嘛要搞两个。
那我只能说，你工作中使用手机的频率还不够高，只要足够高，那么你总会遇到切换账号发内容出错的时候，尤其是你上班时间还会用私人账号摸鱼的时候，一不小心就会搞错账号，闹出乌龙。
一般的小乌龙当然没啥问题，最多尴尬一下，删除了事。
但如果是有点问题的呢？
前几年，很多公司的微博账号出现问题，都是运营的小编忘了切换账号，直接拿着公司的账号就开始吐槽了…
所以，还是直接物理上就是两个手机会比较方便一些。
如何看待巴菲特称「我看简历不看哪个学校毕业的」？ 2023 年巴菲特股东大会上还有哪些看点？

招人不看是哪个学校毕业的，这句话，对，也不对！
具体要看是谁说的，针对的是什么具体场景。
巴菲特说他看人从来不看学历，这个很好理解，因为巴菲特在招聘方面，本来就很少招人，你可以看一下他自己的伯克希尔哈撒韦公司，这么多年来，到底招了多少人。
别说招了多少人了，连能跟他说得上话的人，都少得可怜。
甚至可以说，当你有机会跟巴菲特面谈，还能聊进入他的公司工作，或者与他合作的事情，你已经跨越了很多门槛了。
你能到达这个层次，就已经证明你的水平很高了，还看个啥学历啊！
事实上，泰德惠斯勒(Ted Whistler)曾经两次拍下巴菲特的午餐，并在这两次午餐中获得了巴菲特的赏识，之后加入了伯克希尔哈撒韦公司。
当你到达了那个层次后，你选人的基数又很少，你当然可以不用去看各种所谓的硬门槛，因为能接触到你的人，就已经是被筛选过无数次的了。
但是，如果你是一家大公司，每年要从数万名申请者中，最终招聘几百人来工作，你还敢说，我不看学历，也不看什么硬门槛，我只看我比较看重的一些具体因素吗？
就算你的招聘工作是外包或分散给几十人去干的，每个人也会分摊几百人的面谈任务，也是一个不可能的任务。
所以，公司招人，设置门槛，就是为了节省工作量，这样必然会漏掉一些潜在的人才，但并不会影响他们最后的招聘质量。
而与具体的人聊天，则没必要去看学历等硬门槛，因为你有足够的时间去验证你想验证的各种能力。
调查显示 18-35 岁年轻人消费榜单前三是旅游，电脑、手机等数码产品和保健养生，透露出哪些信息？

首先，在这个调查中，并不是说年轻人的实际消费榜单前三是旅游电脑手机和保健养生，而是打算在这三个领域增加消费。
众所周知，打算和实际会差很远，比如我打算今年换一个最新款iPhone顶配手机，和一部高端配置的笔记本电脑。
等到了年底一看手机和笔记本电脑的价格，再看看我现在用的手机和电脑，就会觉得，我的手机和电脑都还能至少再战一年！
于是，预期中的消费，就这么没了。
而实际上，年轻人支出的大头，永远都是支撑最基本生活的那些衣食住行消费，大部分人消耗守恒[1]和月底钱包光[2]的本质，都是因为房租太贵，公司附近吃饭太贵，随便参加个饭局太贵等等。
而这个调查报告，通过巧妙地把问题设为“增加支出”的项目，回避了真正支出的大头。
而这些支出的大头，都是活在大城市的打工人最痛苦而无法回避的。
只有这些硬支出下去了，真正的消费需求才能被拉升起来，否则消费市场还是奢侈品玩命舔富人的逻辑。
至于为什么旅游会排在年轻人计划增加支出的第一位，也很好理解，跟今年五一的旅游市场是一个逻辑，之前的需求被压抑了，现在就多少爆发一点。
而数码产品，对于年轻人来说，一直都是硬需求，手机到了年限，就会想换新的，电脑是生产力工具，也会想着定期更换。
只要价格合适，预算充足，一般人都会去换。
至于保健养生，看看那些卖植发产品的上市公司研报，为什么要强行把植发公司和互联网公司业绩绑定在一起，就能知道个大概了。
参考
^https://zhuanlan.zhihu.com/p/51917765
^https://zhuanlan.zhihu.com/p/61016879
路边摊解禁对于当代年轻人是否有了新的就业选择？「副业热」兴起路边摊是好的选择吗？

路边摊解禁，对于大部分人来说，并没有增加什么就业的新选择和新机会。
因为就算以前路边摊没有被解禁的时候，也有很多可以去摆摊的地方，只要你想摆摊，就总能找到摆摊的地方。
至于网上说的那些，我摆个摊真的不容易啊，摊刚摆好，还没开张呢，城管就来了，保安就来了，被到处赶，连个最基本的容身之所都找不到，实在是太难了。
实际上，每个城市都有大量可以稳定摆摊，一个月保证你至少能干二十五天的地方。
而且还有很多地方，是属于正规的可以长期摆摊的地方，只要缴纳一些卫生费和管理费就行了，在这里摆摊根本不会遇到合规问题。
摆摊最大的难点在我看来主要有两个，一个是你是否选择了正确的项目，所谓正确的项目就是，在你摆摊的地方，真的有很多人，对你售卖的产品有稳定高频的需求。
比如同样是卖廉价小玩具，你拿着去儿童公园门口等小朋友集中的地方去卖，就会有成交，因为很多小朋友是要立即兑现的，看到就要玩，再加上这些东西都是几块钱一个的，家长的决策链会很短，就容易成交。
但是你拿着同样的产品去夜市摆地摊，就会很难成交，因为逛夜市的人，对于这些东西没有马上兑现的需求，即使看到了很喜欢，也会想着，去网上看看，有没有同款，只要上网，就能找到比你划算的选择。
另一个难点则是，你能否把你的产品做好，你能否坚持下去，你能否执行到位？我发现很多人摆摊卖的东西没问题，但问题就在于，三天打鱼两天晒网，今天来了，明天就不来了，没办法形成稳定的客流。要么就是，这地方卖凉皮确实很好卖，但你做得实在是太难吃了，难吃到，爱吃凉皮的人，都宁愿去隔壁吃煎饼，那你摆摊就算是失败了。
所以，摆摊作为一个非常传统的生意，一直都在那里，你能做，早就做了，你不能做，政策再好，你也做不下去。