bzb2023/ZhihuJunkieSpoken huggingface dataset:
有哪些适合大学生看的英语外刊？

我建议所有只是把英语当做一个未来的基本工作技能，并不指望靠英语作为单一技能去吃饭的人（比如专职翻译，教师等），都没必要直接去读外刊，而是选择更加便捷，学习效率也更高，同时价格也相对更便宜的国内英语学习杂志就可以了。
英语学习类杂志，我一般只推荐两个，这两本都是我学生时代一直在看，现在如果偶尔遇见了也会拿来看一会儿的。
一个是英语文摘，这个其实就是摘录了各个国外主流期刊的有代表性的文章，而且这本杂志比较好的一点是，翻译的质量也都不错，也会对重点词汇做一定的注释。
我一直都喜欢看这本杂志，并不是我有多爱好学英语，而是我本身也在通过这些杂志上选的一些文章来了解外部世界，去关注一下国外人都在阅读什么风格和内容的文章。
而且我觉得中英对照看文章的方式非常适合我，我一般都是直接读英文，遇到快速浏览时，一时无法理解的语句时，再去瞟一眼旁边的中文，这样效率就会很高。
一些人学英语，非常在意自己的全英文阅读能力，遇到生僻词就去查字典，遇到读不懂的句子就去反复琢磨，甚至查语法。
我觉得没必要。
我一直都是在用学方言的态度去学外语的，有些句子，我不必搞清楚它的语法结构，以及每个词的精准语义，我只需要知道在什么语境下会用这些句子，这些句子大概是表达的什么意思就行了。
事实上，我见过很多没上过学，但机缘巧合出国混的人，他们学外语，基本上都是这种生硬去交流的方式。
而且不限于英语，其实很多人在国外学的是俄语，阿拉伯语，波斯语这些语言。
有一个简单的中英对照文本，你去阅读，总能找到最适合自己的使用这个文本的方法。
另外一本杂志就是英语世界，这是我的高中英语老师推荐的，这本杂志也是和英语文摘差不多，但是这篇杂志会刊登很多探讨英语学习的一些文章，很适合学生去看。
如果自己去拿着中英对照文本琢磨，觉得有些费劲或费精力。
其实我一直也都很推荐国内很多公众号，App做的一些外刊精选类的付费内容，他们做的工作，其实就是，把你自己懒得花时间去研究琢磨的东西，掰开了，揉碎了，喂给你，让你能享受保姆式学习服务。
当然，缺点就是，买杂志，一本才花几块钱，买我认为的那些靠谱的英语课程，可能每个月至少也得是几十块起了吧？
当然，各有优缺，丰俭由人。
很多人对当前的工作非常不满意，却又不跳槽，都有些什么原因？

可能很多人还没有意识到，抱怨是一种成年人有效的缓解压力的方式。
所以你才会发现，这个人每周都会来找你吐槽抱怨一下自己的公司，自己的老板，自己的同事，那语气好像就是这公司马上就要完蛋了，自己一天都待不下去了。
然后，这个人又闷头在那个公司干了三年多了，还没走。
他依然是，每周都来找你，一瓶啤酒，一包花生米，抱怨两个小时。
你也会发现，有些已婚妇女，凑在一起，每天都在吐槽抱怨自己的老公和婆婆，那语气，好像就是这家一天都待不下去了，再不离婚就要死了。
结果，人家又跟这一家子一起生活了几十年，都没离婚。
她们依然是，每周都在和你的聚会里，继续哭惨吐槽诉苦抱怨。
很多人，确实是对当下的工作有诸多的不满。
但同时，他心里也更加清楚，这份工作同时也有很多不错的地方。
他心里更更更加清楚的是，这已经是自己能找到的最好的工作了，虽然有一堆不满意的地方，但离开这，能找到的大部分工作还不如这个呢！能找到更好的，早就走了，也不至于留在这里！
真相是，他每当有工作压力时，都来找你吐槽抱怨一下，抱怨完了，压力也泄得差不多了，就又能回去继续干那份刚被他抱怨完的工作了。
所以，每当我身边有我认为不熟的人想把我当情绪垃圾桶，来抱怨自己的工作时，我都会用带开玩笑的语气说，抱怨可以，但是得按时收费哦！
我也建议，不要总跟喜欢抱怨的人在一起，更不要和他一起抱怨。
因为抱怨这情绪很容易传染，也很容易把你带入到消极过活的深渊里去。
这就好像，你在一个学风很差的学校里，大家想的都是混毕业就出去打工，只有你一个人想认真考个好大学，那你每天和他们混在一起，你只能变得和他们一样，毕业一起打工哦！
如何用一句话证明你看过《狂飙》？

徐江：“看完这个回答，马上退出去把知乎给我卸载了！什么档次！跟我刷同一个知乎！”
一栋写字楼一天剩饭菜 40 升，每份外卖基本都剩了三分之一到一半，外卖浪费为何这么严重？

作为一个学生时代就经常蹲在实验室门口吃外卖，进入职场后，更是高频吃外卖的打工人，我觉得我对外卖浪费这事儿，还是挺有发言权的。
我认识的大部分身边人，无论是学生还是职场人士，一般都不会如此浪费外卖的。
毕竟外卖都是自己花钱点的，有些甚至还价格不菲，我知道很多打工人的午餐预算都是十分有限的，现在大城市的外卖，想要吃得稍微像样一点，一不小心二十几块钱就花出去了，如果像新闻报道的一样，经常剩三分之一到一半，是肯定会心疼的。
那么问题来了，为什么写字楼的垃圾桶里，还会经常出现大量的外卖剩饭呢？
最常见的情况是，外卖的米饭给多了，或者外卖的米饭品质不高，导致很多人菜吃完了，饭却没办法吃完。
很多在打工人和学生比较多的区域开过快餐店的人都知道，饭店米饭的质量其实是一个隐形的，决定你快餐销量的原因。
很多人正处在饭量的巅峰时期，能吃饱是首要的，而初入职场的年轻打工人，一般收入也不高，囊中羞涩，也买不起太多的菜。
我每次去市区的自选快餐打菜时，发现很多人都是只要两个菜，一荤一素，那个荤菜一般也都是含肉量较低的，价格较便宜的菜。
在市中心的自选快餐店里，我经常随意一消费，选三个爱吃的肉菜，一结账就奔着三十几去了，所以很多把预算控制在二十以内，甚至十五以内的人，午餐的菜量其实是少得可怜的。
（很多人可能对我说的自选快餐肉菜的理解有些偏差，我说的肉菜，一般是指在一堆菜里找肉的那种，纯茄子算素菜，但一般奸商不会做，因为利润不高，他们会多少搞点肉沫，这样就能按肉菜的价格卖了。再比如鱼香肉丝就是一堆胡萝卜丝里找一两根肉丝，而且这个肉菜的量，差不多就是普通人三口的量，嘴大的一口就能解决那种。一般肉菜不包括扣肉烧鹅炖鸡之类的纯肉菜，那种一般叫，呃，超级加肉？）
如果只有这么少的菜，店家却配了标准的一盒饭，那盒米饭很难靠菜来下完。
如果米饭本身品质还不高，那剩下大量的饭，就更是必然的事情了。
第二常见的情况是，这次外卖踩雷了，属于第一次点这家的外卖，或者第一次点这家的这个菜，或者这家店的出品很不稳定。
今天送来的饭菜，实在不好吃，或者实在无法符合自己的味道，那还能怎么办？
再心疼钱，也不能委屈自己的嘴巴和肠胃啊，只能含泪扔了。
第三常见的情况是，这单外卖扑街了，比如一碗面条，你恨不得两三个小时才给我送到，我十一点多点的，你两点多给我送到了，我暂且不说这期间我是如何抗住饥肠辘辘不去吃别的东西，就算任到你送来了，我这面条还怎么吃？
我曾经点过一份米粉，送来后，那米粉都融化在汤里了，就算汤面粉分离的，捂在盒子里这么久，也基本上都干报废了。
别觉得这是小概率事件，在大城市里，这种超长延时的扑街单发生的概率还是挺高的，很多单都是一个骑手搞到快超时了，把单给退了，平台又去找别的骑手接单，很可能最后给你送的人，都是三手四手单了。
当然还有很多不常见，但概率也不低的情况，比如外卖点多了，比如点完外卖又被领导拉走陪客户吃饭去了等等。
反正我是从来没见过顿顿点外卖，顿顿都扔一半的人。
而写字楼或园区发现每天都有大量剩饭的原因也很简单，就是园区的点餐人数太多了，这么多人里，每天有百分之一的人发生以上三种常见情况，园区的垃圾桶里就会出现看起来很壮观的外卖剩饭现象。
应届生简历中的哪些内容才是hr最关注的？

我之前在爱好能不能填旅游这些内容的回答里，已经聊过了。
大部分应届毕业生，都没有什么能让招聘方眼前一亮的东西。
因为除了你毕业证上的那个学校名字和专业名字之外，其他大部分人都能额外写点的东西，都是招聘方不怎么看的内容。
我之前说，爱好可以写旅游时，就是在说，当招聘方的简历模板中明确写了爱好这一栏时，你当然可以写，但是当招聘方没有模板，让你自己提交简历时，你就连爱好这一项都没必要写，因为招聘方毫不关心。
而成熟的招聘方也都在内心深知，自己这是在进行的校园招聘，自己公司的名气也还没大到世界上所有的名校精英都挤破头想来。
所以，他们也会非常容忍，来应聘的应届生，在工作经验上的空白。
既然双方都知道这些，那自然在校园招聘的过程中，不会特别去强调各种别人都没，就你有的“亮点”，而是更侧重于在大家都有的那些点里去找区别。
首先，也是最重要的一点，就是应届生最大的价值：毕业证上的学校和专业名字。
这是大部分应届生无法改变的事实，但是必须要在找工作的时候，时刻记住这一点，在应聘某个工作的时候，你的学校和专业在这个岗位的竞争中，到底处在什么位置，处在不同的位置，就要相应做好不同的心理预期和竞争策略。
其次，是你在校四年学习期间，无论是课业学习，还是业余爱好，有多少与应聘岗位关联的点。
如果你是在对口行业找工作，你就可以事先了解一下该公司的业务，看看业务相关的内容和你大学所学课程中是否有联系的点，可以在简历上重点标记，联系比较多，甚至你在这一块还占优势，那你完全可以单独写一段，甚至写一篇类似小论文的东西，像作品集一样，附在简历后面。
我在相关回答里提到，爱好一栏可以写的时候，也是基于，你的爱好和应聘公司有所关联的前提下，比如你应聘的是文化公司，而你的业余爱好正好跟业务还有点联系，比如你应聘的是游戏公司，你又对某些同类型游戏深有研究，那你为什么不能专门写一下呢？
另外，了解你所应聘的行业的行情，也是非常重要的点。
这也是我认为，能在简历上做文章的唯一原因。
除了去网上搜集这些行业的各种信息外，你还可以多看看这些行业不同岗位的招聘信息，同一个公司的，即使跟你关系不大的岗位，你也可以多去看看，正规公司的招聘信息中，一般都能透露不少，对于业内人士来说都是常识，但对于外行人来说，都是入门扫盲的好资料的信息。
看了这些招聘信息，对应的优秀的简历，你也可以去看看，比如我之前已经推荐了无数次的，夸克里的简历助手，里面就提供了很多不同行业的优秀简历模板，你去看看别人都是怎么写的，你自然就知道这个行业里的人通常都看重哪些因素，看重的这些因素重要性排序是如何的。
当然，如果你资金充裕，我还是建议你在网上多找找目标行业，甚至就是你目标公司里的人，去找他们多聊聊，付费咨询嘛，人家愿意打开这个窗口就很难得了，这个钱其实还是值得花的，他们随口一说的常识，很可能就是你入行的关键点。
至于去哪里找这些人，比如知乎上就有很多，除了付费咨询板块，你还可以从各种回答里去找啊！
最后，如果你有必杀技，请务必把必杀技放在最显眼的位置，时刻提醒HR。
什么叫必杀技？当然是大部分人都没有，但你有的东西啊！
对于找工作来说，就是对口行业同类型同规模公司的实习经历啊！
比如你想应聘互联网产品岗，你正好在腾讯阿里相关岗位都实习过，然后你再去其他互联网巨头应聘相关岗位，你当然具备天然优势啊！
这时候，你就可以在简历标题里，直接把XX实习作为关键词写上去。
就像很多人在研究生调剂或复试前，给导师发套磁邮件，会把自己学校名，发过的SCI期刊名写在标题最前面一样。
导师一天收很多封邮件，当标题里有他看重的点时，他自然会优先打开了。
应聘求职也是一个道理。
HR问我，一把手和二把手同时需要我，两者都在场，但又不能直接拒绝其中一个，我该怎么回答?

在我看来，这又是一个典型的“职场小白想多了”的问题。
如果这个情况，往复杂，深入，暗黑的角度去解释，这就是两个老大让你选边站。
但实际上，在职场中，是很少会遇到这种连一个新人的任用都决定不了的失控场面的。
如果出现了，那一定是这个公司的管理结构出现了问题，两个中层都想要同一个人，而高层的管理又是缺失的，两个中层都没权力做决定，于是就只能让新人自己去选。
说到这里，我倒是想起了相声圈当年的一段著名往事。
就是马季刚入行的时候，以特别能琢磨，特别能写新相声本子而闻名。
于是他的才华就同时被侯宝林和刘宝瑞看上了，马季也都跟二位大师合作过。
那个年代，新中国是要去除封建糟粕，不允许搞以前拜师那一套，单位上也只是说让马季先跟着侯宝林学习。
结果就是，因为跟刘宝瑞合作的相声火了，侯宝林就不高兴了，在马季找侯宝林请教时，侯宝林直接不高兴地说，别问我，问你的老师去。
马季夹在中间，只好说，您是我的老师，刘宝瑞也是我的老师。
当然，后来马季还是做了取舍，更多地跟着侯宝林学习。
但是这种情况，在现实职场中是非常少出现的，一般一个人在入职的时候，到底归属那个部门，向谁汇报，谁能给他的绩效考核打分，都是已经定好了的，新人根本是没得选的。
一般出现逼新人战队的情况，那一定是那个单位的某些局面，已经失控了，新人还是自保最好，走为上计。
不上班真的很快乐吗？

我之前就已经在这个回答里说得很清楚了：
上过班的人，只要可以安心一辈子都不用上班了，那不上班一定是非常爽的。
我也提到，大部分说，人还是要上班的理由，基本上来来回回都是老生常谈的两个。
一个是，你现在不上班，过一段时间就废了，等你将来不得不上班的时候，就会发现，彻底找不到工作，找到了也很难干下去了。
另一个则是，长时间不上班，人就会极度不自律，然后生活作息紊乱，最后整个人就真物理废掉了。
但我这些年亲眼见了很多可以真的一辈子都不用上班的人，我发现事实根本就不是这样的。
如果你早已经解决了财务问题，完全可以实现一辈子不用为钱担心，那你不上班就会很舒服，你可以按照自己的方式去生活。
就算按照自己的方式去生活一段时间，发现身体被掏空了，那你也有足够的时间精力和财力去调整。
如果昼夜颠倒，晚睡晚起的生活适合你，那你就会逐渐适应这种生活，每天的作息都很规律。
如果不适合你，那不上班的起初几年，你也去晚睡晚起，导致了生活不规律，那只是你身体在报复性消费，以前上学上班的日子苦了你了，即使你本质上是一个最睡早起型的人，你也渴望过一段晚睡晚起，大半夜不睡觉，就是瞎造的生活。
等你玩够了，感觉身体被掏空了，你也可以拿着你那花不完的钱，找专家看医生找陪练去帮你把最适合你身体的规律生活给调理过来。
这就好像很多喜欢跑步的人，起初都是不太喜欢运动的，跑几百米对他们来说，都很痛苦。
但是，经过了科学规律的训练后，逐渐发现了跑步的乐趣，然后身体就慢慢适应了，于是就对运动这件事开始上瘾了。
你首先要有足够的财力，其次要有不用上班的自由时间，然后你才会有精力去学去做这些事情。
没有任何一种生活，是必须要靠工作来带来必要元素的。
我承认，人活着，总要做点事情，但我绝不承认，人活着就必须要工作，更不承认必须要上班。
做事不等于工作，更不等于上班。
你看看那些首富们，他们每天哪是工作啊，分明就是没事儿找事儿，在找事儿中找乐子而已。
北京、上海等多个热点城市楼市超预期升温，这一现象能否持续，如何破解房地产市场面临的困境？

在我看来，过去几年，我们的房价上涨逻辑，除了很多人说的常见的那几个因素之外，对于普通老百姓来说，能激发他们买房欲望的，大概只有两点。
一个是涨价去库存。
这个看似矛盾，甚至有点无稽之谈的说法，在过去几年早已经验证了。
一个用基本常识就能推测出来，房价根本没什么长期上涨空间的小城市，靠着几个外来的高周转地产商，联合营销一波，于是新房市场就起来了，今天五千，明天六千，下个月八千你都买不到了。
正好利用了那个城市里的老居民换新的周期，以及那个城市周边农村小城镇的人进城的需求。
在这样的，在某种程度上类似于钻石营销的新房市场上，就给你制造了一种，尽管N个理由不合理，但这个城市的新房就是值这么多钱的认知，而认可这个认知的人，就成了一个维持这个城市新房高房价的想象共同体。
这种想象共同体的分崩离析，也来源于一手创造这个认知的地产商的恐慌性离场，当地产商的“联盟”开始瓦解，表面说好都不降价，暗地里都在偷偷降价时，就会有地产商直接摊牌了，不装了，半价促销都是有的。
当然，涨价去库存的现象一般只存在于地产行情本来就不好的地方。
另一个则是北上广深一线城市带动二线，二线带动三四线。
一线城市作为马太效应的永远受益者，是不存在什么房地产危机的，真的有这苗头了，稍微放松一下限购政策，马上成交就起来了。
过去一年时间，一些大城市的刚需上车盘，价格跌跌不休，主要还是因为城市的打工主力军收入受挫，真的买不起了。
但这可不代表别的城市的投资客买不起。
一旦放开限购，全国各地都有“手有余钱”的人想去一线大城市买套房子的欲望。
当年北京房价第一次暴涨时，就有北京房价是山西煤老板炒上去的说法，就是因为，北京上海吸引的是全国的投资客。
当一线城市的房价开始飙升时，就会带动老百姓产生一种“一线的买不起，要不要去省会看一看？省会买不起，要不要去老家附近三四线看一看”的想法。
这时候产生的买房共识就是，虽然你买不起大城市的房子，但这行情是全国房价都会涨，买不起大城市就去买得起的城市，买一套就算上车了，等以后有钱了，把这套卖掉，再去置换。
看到没有？
房子置换，不仅有同一个城市的郊区市区置换，小套大套置换，还有很多人“类比”到了外围城市到中心城市的置换。
尽管这种类比，存在着很大缺陷，但只要有一部分人有这种认知，就能带动着小城市房价上涨。
所以，想要带动外围城市房价的上涨，只能先让大城市涨起来。
当大城市房地产市场开始火爆时，往往是在围点打援，醉翁之意不在酒。
任何时候，都是激发你的恐慌性买房欲望，才是最好的促销招数。
但这招有毒，所以轻易不会用。
什么样的春招简历才能让hr看了就想邀约面试？

之前在应届生找工作的回答里，就已经针对“简历”这个话题做出过相应的回答了。
我的观点就是，能让你在一群人中脱颖而出，最终拿到offer的主要因素，可能是A，可能是B，也可能是C，但肯定不可能是简历本身做得好。
因为简历就像你的成绩单一样，成绩单本身做得再精美，都没太大意义，重要的是，成绩单上的那一排排具体的数字。
那为什么，简历又会被很多人强调很重要，很多人甚至会花重金请专业人士来制作和修改自己的简历呢？
这就有点像在职场里，你光会闷头干活做老黄牛是不行的，你还要会汇报，要让领导知道你干了什么，要让领导重点知道他最关心的那些业绩。
否则，光闷头干，却不去说，等着领导主动去发现，那你的成果早就被各路偷桃派给抢走了，你最多只能拿一个安慰奖。
至于什么样的简历，能让HR看了就想让你马上去面试。
还是像我在之前的回答里聊过的，当然是你的简历里有他现在就需要的东西。
那什么才是他需要的东西呢？
这个就要靠你自己去揣摩了，揣摩不出来，就要去找懂的人去咨询啊！
最基本的揣摩思路，就是每个行业都有那个行业所需要的基本工作技能，也都会有那个行业的人比较默认的简历模板，比如一个简历里，应该有哪几个方面的内容，如何分布，你找一份典型的模板式简历看看，就能知道个大概了。
具体的，我在别的回答里也都提到过，网上能提供相关模板的，付费的，免费的都有，随便一搜就出来了，比如夸克里面的简历助手板块，就提供了好几个行业的简历模板，多看几个，你就能初步了解那个行业的简历风格了。
再具体的内容，你也可以在知乎上直接找到相关行业的从业者或者直接找那个行业的HR，发一个付费咨询，就能很快了解到最直接一手精准的信息了。
在这事儿上，真的不要怕麻烦，怕麻烦就不要怕花钱，跟你最终的那份理想工作相比，真的花不了几个钱。
最不可取的，仍然是，希望别人告诉你一个万能答案，然后你拿着这份万能简历，就能无脑海投了。
无脑海投，就相当于随机漫步，是否成功，完全凭运气。
为什么越努力，越得不到领导的提携？

我看到的真相，更多的是，一个人的职场表现和工作方式，本来就已经得不到领导的认可了，然后这些人却不这么认为，只是觉得自己努力的程度还是不够，或者自己的努力还没有被领导发现。
于是就在错误的方向上继续加大力度，猛踩油门，一边努力到自我窒息，一边抱怨，为什么越努力，反而越得不到领导的提携。
努力到无能为力，努力到感动自己。
我始终觉得，这是一句用来嘲讽人的话，你都努力到无能为力了，那你的那种努力还能叫努力吗？真正的努力，是有效果的努力，做一份努力，就能看得到一份正反馈，然后继续朝着正确的方向努力，才能打开上升螺旋，越努力越有动力，而不是无能为力。
当你都觉得无能为力的时候，也就只能感动自己了。
感动自己有什么用？
感动自己就好像，一个人讲了一个十分不好笑的冷笑话，现场的人已经用无感和鸡皮疙瘩给予充足的负反馈了，这个人却继续讲了好几个更不好笑的冷笑话，直到现场所有人都受不了离场了，他还一个人边讲无趣的笑话，边自己笑到满眼流泪，趴在地上不停地捂肚子拍地板。
如果你讲笑话的目标，是让别人笑，那你就要去讲别人觉得好笑的笑话，而不是讲一堆你自以为很好笑，其实别人听了觉得无感的笑话。
努力也一样。
任何行为，都能被人解读为某种方向上的努力，但是你的努力行为对于领导来说没有用，那领导只会觉得你在做无用功，或者你一直都沉浸在自己的世界里，根本就没考虑过领导的感受，你都不考虑领导的感受，不去揣摩领导想要什么了，那领导为什么还要提携你呢？
真正的「去客厅化」，到底是什么？

在我看来，去客厅化最简单的理解就是，忘掉客厅这个名字。
客厅，客厅，顾名思义，就是用来招待客人用的。
可能在以前的生活方式中，会客是一个非常频繁且重要的社交活动。
我作为八零后，小时候也确实会经常去别人家里做客，有时候也会经常去别的小朋友，同学家里玩。
去玩的主要地点，就是客厅。
所以，那时候几乎所有的房子，都是把客厅作为一个重点来设计的，没有电视机的时代，客厅就要摆一个大茶几，有条件的配沙发，没条件的多配几个板凳座椅。
为的就是，家里来人了，可以围坐在茶几周围，一边聊天，一边抽烟喝茶嗑瓜子。
后来电视机开始普及了，客厅的核心位置，就留给了电视机，其他的家具也基本上都是根据电视机的位置来布置的。
不管是什么时候，一套房子，客厅的面积一般都是最大的。
但现代城市生活最大的改变就是，人们社交的地点不再那么频繁地选择在家里了。
所以，客厅作为会客的功能，就逐渐丧失了。
但是，现代城市另外一个巨大的改变也在困扰着人们。
那就是房价实在太贵了，很多人掏空六个钱包，买了一套房子，发现厕所小小的，厨房小小的，卧室也大不到哪里去。
而N室一厅的那个厅却显得异常的大。
按照传统的观念布置完客厅后，却又发现，客厅的大部分功能，在大部分时候都用不上。
这就好像以前经常开的那个玩笑一样，你花了几万块钱一平米的价格买了房子，却拿出来了好多个平米用来存放一堆不值钱的东西，这真的是暴殄天物。
而在我看来，客厅装修成大部分时间都用上的样子，才是最大的暴殄天物。
在这种趋势下，买房子，装房子，去客厅化，就是必然的选择了。
至于如何去客厅化？
其实是没有一个标准答案的，因为这是一个因人而异的问题。
你应该思考的问题是，你除了去卧室睡觉外，一天在家的时间里，做得最多的事情是什么？
把客厅装成最适合做那些事情的样子就可以了。
我见过最多的答案就是，有娃的家庭，干脆把整个客厅都装成了小型室内儿童乐园的样子了。
应届毕业生怎么才能让自己的简历在「最难就业季」中脱颖而出？

应届毕业生想要在招聘中脱颖而出，靠的不是简历，或者说主要不是靠简历，而是靠你过去几年里积攒的各种实力。
我以前每次在聊应届毕业生求职的时候，都会提到，大部分应届毕业生在求职中，唯一能拿得出手，同时招聘方也看得上的东西，就是毕业证上的学校和专业名字。
大部分人，都没办法往简历上写更多，能让招聘方比较看重的内容了。
所以，在毕业投递简历的时候，我的建议，更多的是，在你没有什么可说的时候，就尽量保持沉默，不要乱说，瞎说，反而会给自己减分。
前一段时间，一个新闻引起了热议，就是某些专家说，不建议在简历上写爱好旅游这些。
我在相应的回答里说，旅游等一切正面积极的爱好可以写，原因也很简单，因为你简历上设置了爱好这一项，你还要求我写，那我为什么不能写呢？旅游，音乐，电影都可以是爱好，谁说爱好必须得精通，必须得有跟工作相关的实用性呢？爱因斯坦喜欢拉小提琴，喜欢莫扎特，你就能说莫扎特有助于提高智商吗？[1]
但这个说法，是针对招聘方在线给你提供了一个简历模板，你必须要按照它的模板去填写并提交简历的情况而言的。
招聘方设置了一定的格式，要求你填一些选项，那你当然要按要求去填了。
相反，如果招聘方没有提供这个模板，只是让你上传自己的简历文件，那你完全可以不写爱好。
因为，你的爱好跟工作无关，招聘方一般也不会关心。
但是，也是有着一些例外情况的。
比如，如果你真的爱好旅游，从小到大又去了不少地方，大学期间还做了不少旅游攻略，并且在相关平台上发表了不少数据还不错的内容。
同时你投递的又是做旅游，文化相关行业的公司，那你不但要写爱好，而且要把这个爱好当作作品集一样大写特写，附在简历的里面，让招聘方一眼就能看得到，因为这是绝对的加分项。
说到这里，相信你就明白了，你是否可以脱颖而出，并不取决于你简历做得有多漂亮，而是取决于你有没有根据招聘方需要的点，而在简历上做了针对性的突出。
各行各业所需要的经验，看重的技能点都是不一样的，你只需要提前了解清楚，然后再尽力在自己身上去挖掘好这些内容，把他们都有针对性地写下来，然后按照那个行业习惯的格式去做一份有针对性的简历就可以了。
看到这里，就会有人问，那怎么才能知道一个行业习惯的简历风格呢？
这个我在以前就说过多次了，网上大把资源，不管是付费的，还是免费的，只要你用心去找，就总能找得到。
比如我之前也推荐多次的夸克这个应用里的简历助手板块，就提供了不同行业的简历模板，你完全可以照着上面的内容，完形填空一下。
如果你实在是懒得去自己梳理和制作定向投递的简历，那为了提高投递成功率，也不能搞一个简历盲目玩海投。
既然自己懒得花精力，那就花点钱，让专门帮忙做简历的人去给你做咯，这种服务，在知乎上就一抓一大把，找个你觉得靠谱的，花点钱，就把事儿给办了。
跟你最后的那份工作相比，真的花不了多少钱！
只有当你认真对待找工作这件事的时候，好工作才有可能降落到你头上。
参考
^https://www.zhihu.com/question/320434821
全球最大规模「四天工作制」试验结果出炉，大部分公司决定继续采用新模式，哪些信息值得关注？

在一个五天八小时工作制都没办法全面落实的地方，聊这些事情，都是没啥意义的。
自从弹性工作时间，居家办公这些制度开始在国内出现后，我亲身经历并且观察了不少尝试这么做的公司。
我能得出的一个悲观的结论就是，凡是可以实现真弹性工作制的公司，早就实施了，而且有的还实施得更加彻底。
比如我就知道不少小公司，连办公室都给缩小到只剩两间会议室了，就是用来偶尔搞一些不得不在线下做的工作，其余所有事情，全部都在线上完成，公司的人如果不刻意去问，都不知道对方今天在哪里。
当然，更多的还是彻底实现了不打卡不考勤，到底去不去办公室，哪一天去，由你以及你自己所在的团队决定。
这么做的公司，一般都有三个特点。
第一，规模特别小，几乎没有超过两百人的公司，大部分都是几十人规模。
第二，公司所做的业务，不需要依赖各种大型实体，也就是我们常说，靠着一个笔记本电脑就能完成几乎所有工作。
第三，公司派给每一个员工的任务，都非常好量化，也非常好判断工作成果的好坏，更为重要的一点是，员工之间协作，一般不需要太多的沟通成本，大部分内容看着文档就能完美对接。
这样公司就可以只去追员工的工作任务完成情况，而不去在意员工到底来没来上班，一天工作多少个小时。
但有两个现象也是非常有趣的，一个是这种神仙公司，其实大部分时间，公司里都有不少人，只不过有的人下午才来，有的人中午就下班走了。
另一个则是，在这种工作氛围下，因为需要极强的自驱能力，很多人其实是无法适应的，而能够适应的人，反而展现出了更强的工作能力，很多人都是一连肝好几天，搞完一个小项目，然后再躺着歇几天的。
但遗憾的是，能实现这种的公司，真的是太少了，我们大部分工作的性质决定了，人是无法离开一个固定的工作场所的。
应届毕业生应该把薪资作为找工作的重要标准吗?

当然应该把薪资作为找工作的重要标准！
只是别把薪资作为唯一的标准就可以了。
我一直认为，大部分人，尤其是应届生在找工作的时候，能重点比较着看的，也只有薪酬多少了。
原因也很简单，大部分正规的企业，都是按照一般的市场行情来开工资的。
大企业并不会因为它是大企业，就故意压低工资，给出一个明显低于市场平均水平的offer。
但是，没实力也没啥发展前途的小公司，往往会以各种理由来忽悠你，让你为它的忽悠，你的情怀买单。
另外一个原因是，你的基本面和实力摆在那里，作为应届生，你能找得到的工作，也不会有太大的波动，差不多的工作之间，能够开的工资也都是差不多的，更多的差异可能还是不同城市之间，不同行业之间带来的，这种跨地域，跨行业之间的薪酬比较是没有意义的。
找工作时的薪酬，就像买房子的地段一样，不一定是唯一的指标，但一定是非常重要的指标。
一个房子，就算地段再好，但户型非常差，配套设施也完全不行，价格也贵得离谱，那就没有买的意义。
相反，一个房子虽然地段差点，但其他的因素都是一级棒，那就会是一个非常好的购买选项。
但是，市场也决定了，大部分标的都会处在当下合理的价格，当你的预算固定，需求也非常明确的时候，可以做的选择，来来回回也就是那几个，有些烂房子在行情好的时候，有可能会卖个高价钱，但好房子的价格，在任何时候，都是相对较高的。
对应到工作上也是一个道理，给高工资的不一定是好工作，但好工作的工资，一定不会低。
是不是很多人40岁以后就不上班了？

这些年，研究了很多自由职业，提前退休，不上班，不工作方面的内容。
我能看到的更多的是，大部分人到了四十岁以后，不是不上班了，而是不想上班了。
注意，不想 和 不，还是有着很大的区别。
对于我来说，别说四十岁了，刚工作个三五年时间，就已经彻底不想上班了。
因为上班对于大部分人来说，都是极度反人性的，上班这件事不可能快乐。
包括这些年，很多人搞得轰轰烈烈的逃离大城市运动，表面上看起来，好像是在逃离大城市。
而实际上，他们是在逃离上班。
这些人逃到了小城市，小县城，马上就要面对一个现实的问题：从哪里获得收入来源？
答案来来回回，也无非就是那老三样：吃老本（存款，父母资助），师医公，小本创业。
当想要逃离大城市的人聊起自己逃离原因时，来来回回也都是，内卷的竞争，变态的通勤，超高的房价。
试想一下，如果你有一笔可以让你不用上班的巨额财富，你有一套市中心配套顶级的房子，你还会有那么强烈的逃离大城市的欲望吗？
我看到很多整天不上班的包租公包租婆们，在大城市里都活得挺滋润的。
所以，很多人想要逃离的其实是上班，因为上班让他们必须承受变态的交通和内卷的竞争和高昂的房价物价。
逃离大城市，只不过是以某种形式来缓解了通勤，房子等问题而已。
所以看，上班才是“万恶之源”。
在这种背景下，就不难得出，每个人，只要有可以不用上班的机会和条件，那他大概率会选择不上班。
而让很多人可以不上班的最重要的一个条件就是，财富积累到一定程度 或 已经找到了不用上班也能赚到钱的办法了。
要获得这些条件，一般都需要时间。
大部分人，一辈子都获得不了，而小部分人可以在四五十岁的时候，就通过努力加幸运获取。
大学生付费就业咨询热潮渐起，但并没有统一的行业规范，价格相差悬殊，从十几到上万元，哪些信息值得关注？

过去这些年，线上线下，各种付费不付费的咨询也参与了不少，这其中我唯一能做的也只是提供一些咨询者不了解的信息，并不能帮助找不到工作的人马上就能找到工作。
有些咨询者来咨询的目的就错了，那就不可能拿到想要的答案。
他们试图通过咨询，来直接获得一份理想的工作。
这就好像你去找一些荐股大师，花钱让他们告诉你一些神秘代码，你拿着这些神秘代码去股市上买买买，第二天这些股票就开始连续涨停，于是你就财富自由了。
荐股大师们如果知道哪些股票会涨，为什么不拿着自己的钱去买呢？
就算自己缺钱，为什么不去融资，不去借钱呢？
股市上当年可是有不少传奇，都是靠着几万块钱起家，一路身家过亿的。
职业咨询也是一个道理。
你现在都毕业了，马上就需要一份工作，但是你看得上的公司都不要你，要你的你又都看不上，于是你希望通过咨询来拿到那份你根本拿不到的工作。
我如果有这个资源和能力，我为什么不去开中介呢？
卖一个offer，我收多少钱的中介费不香吗？
事实上，有些小组织小机构私下里也是这么干的，他们一般是先收一个介绍费，然后再抽你入职后前N个月的工资的三到五成不等。
当优质工作本身就成了一个稀缺品，而用人方又把招聘的权利让渡出去之后，就会有人横在中间收过路费。
职业咨询唯一能提供的就是各种信息，比如你才入学，对某些行业感兴趣，不知道自己这个专业正常毕业后能不能进入这个行业，或者说不知道这个行业待遇怎么样，你可以找相关业内人士，进行一个初步的咨询了解一些情况。
再比如，你现在正在找工作，你只知道找自己专业相关的，或者和过去工作经验类似的，你不知道还有什么行业适合自己，同时那个行业也会对你这种背景的人感兴趣，那么你就可以找相关了解这些信息的人去咨询一下。
至于咨询费用会是多少。
在我看来，这没有一个绝对客观的价格，因为表面上看你买的是别人的咨询，实际上你就是买的别人的时间，别人觉得你这个人不错，抽空跟你聊一会儿，不收费，也很正常，别人觉得自己工作很忙，没闲工夫思考多余的事情，那你就会比较难咨询到。
不要迷信各种咨询的力量，咨询的本质就是聊一点你不知道，或者你懒得自己去查资料的事情。
咨询本身不能帮你找到好工作，更不可能让你明天就财富自由。
公务员省考有省份扩招近 80%，政策向应届生倾斜，考公务员会成为未来的主要就业趋势吗？

公务员扩招，一方面是要帮助解决点就业问题。
另一方面，也是因为62年到73年的婴儿潮一代，也就是我们常说的吃时代红利一代们，开始迎来了他们的退休潮。
前一段时间，一些媒体才刚探讨过，这一波婴儿潮红利一代们纷纷退休了，会不会给养老金体系带来一定压力。
说实话，这一代的退休压力其实不大。
因为这一代在二十年后参加工作后，又贡献了90年左右的小婴儿潮一代。
这两代人，其实整体上差别不大。
所以，如果没有那个啥的话，按道理讲，在2010年左右，还应该会有一个规模相当的小小婴儿潮。
但是，你懂的。
目前，在很多单位里，都出现了大量六零后员工退休的现象，这些人退了，就会相应地空出来一些名额。
所以，可以预见的是，未来几年内，体制内都会陆续腾出大量名额。
至于这些名额如何分配，那就要看国家具体的安排了。
这两年，就业形势不好，国家更加偏重于应届生，让刚毕业的学生能有更多的职位可以选择。
所以我觉得这是对于想进体制内的应届生来说，一个很好的窗口期。
很有可能再过两年，风向就变了，名额可能就会更偏重别的群体了。
等到这一批六零后都陆续退休完了，那在未来很长一段时间内，就不会再有这么多名额了。
尤其是，一些地方和一些机构还可能存在着裁撤缩编的可能，那就更难了。
年轻人谈数字化发展对工作、生活的影响，称「数字化没有解放个体，生活工作界限已被打散」，如何看待此观点？

这个观点在我看来，就是典型的“汽车杀人论”。
当有人说汽车为生活和工作都带来了不少便利时，就总会有人跳出来说，汽车还增加了车祸数量，增加了人员伤亡，甚至还有人利用汽车来杀人，所以他认为汽车并没有给人带来多少便利，反倒给人增加了不少灾难。
数字化和汽车一样，只是一个技术发展到一定程度，产出的一种工具，你既可以拿着这种工具来增加工作效率，也可以利用这种工具来为自己的日常生活服务，还可以把它当作一种纯粹的娱乐工具。
你如何使用它，决定了它能够给你带来什么。
同样的，你的老板如何使用它，也决定了，它可以给你老板带来点什么的同时，也给你相应地增加一点什么。
很多人说，数字化让工作和生活的边界模糊了。
但事实上，早在互联网在工作和生活中普及前，手机就是很多人没办法把工作和生活完全分开的“罪魁祸首”，只要你还拿着手机，你就随时会收到老板或同事的“夺命连环Call”，很多时候，你接完电话，饭吃到一半，也得丢下筷子，赶紧跑回公司处理个“紧急任务”了。
所以，有些国家或公司才会专门出台规定，公司员工在下班时间有“失联”的权利。
当你摊上了一个没有边界感，完全不尊重员工的私人空间的公司或领导时，无论你有没有数字化工具，你的私人时间，都会被随时侵蚀。
当你的公司是一个非常尊重员工私人空间和时间的公司的时候，无论数字化工具有多便利，你也不会感觉到下班后有被打扰过。
哦，对了，这两种公司，以及介于这两者之间的公司，我都经历过。
至于，去哪里找那种神仙公司，我只能祝你好运了。
从小埋头学习，毕业初入职场，如何应对办公室政治和派系斗争？保持中立和好脾气也许不是好办法？

这又是一个典型的职场小白想多了的问题。
和那个领导随口说一句让你有空也来听一下，以及让你通知领导去开会，领导拒绝了，然后自己在那瞎纠结的问题差不多。
初入职场的小白，根本就没必要去想，要不要站队，如何应对办公室派系斗争这些问题。
原因也很简单，因为你是小白，你不配！
记住，你是去上班领工资的，而不是加入一个帮派去混铜锣湾的。
就算是加入一个帮派混铜锣湾去了，那也不会让你刚加入时，就逼你站队。
原因也一样很简单，你是小白，你不配！老大让你跟谁，你就得老老实实去跟谁。
初入职场的小卡拉米，一般是不会被逼着站队的，或者说，在你入职的那一刻起，你就已经成为某一个派系的人了，因为是这个派系的人要了你，所以你才会被录用或者被分到这个部门，而不是你被公司招进来了，这个公司有很多山头，让你去选。你就是一个小卡拉米，你有什么资格去选呢？
职场新人需要考虑的事情，永远是如何先在职场中站稳自己的脚步，而站稳的第一步，就是学会你这个职位对应的所有干活的基本技能，成为一个可以独立完成工作的人。
这样，你对于公司来说，才算是一个合格有用的人，公司才会觉得你的那份工资没白发给你。
至于，当你已经站稳了脚步，开始在部门内有了自己的一席之地，甚至也要开始带新人，建立自己的小团队了。
这时候，需不需要站队，如何应对办公室的派系斗争，那就是另外一个具体事情具体分析的问题了。并不是所有的派系斗争，职场政治都有同样的标准答案。
为什么独居的人吃得越来越简单了？

对于大部分人来说，如果做饭不是爱好，大概率就会变成一种例行公事一样的“负担”。
这个和自己本身爱不爱吃，讲不讲究关系也不大，只跟你爱不爱做有关系。
很多人会有一个误区，觉得爱吃，对吃很有研究，也很挑剔的人，一定都是一顿三餐都尽量做，并且做得很精细而复杂。
实际上，我见过很多老饕和美食家，以及很多对吃非常讲究和挑剔的卫生怪和营养怪。
他们因为自己本身并不喜欢做饭，所以他们不是被逼到一定程度，几乎都不会自己去做饭。
就算被逼到一定程度，比如实在买不到符合自己要求的饭菜了，比如家里有老人孩子，吃不了或吃不惯外面的饭菜。
自己去做，也会怎么简单怎么来，最低限度地满足自己的要求。
当做饭变成你的例行公事一样的负担的时候，你就会尽量简单方便着来了。
这些人就算出去买着吃，也不会顿顿都很讲究，基本上都跟普通上班族一样，一周能吃顿丰盛的，就不错了。
打工人哪里会像五郎一样，每顿饭都有那么多的时间去犹豫纠结和徘徊，到底吃什么？
独居的人，更是如此，因为独居，所以本身需求就少。
很多时候，喜欢做饭的人，也会变得懒得做饭，就是因为做饭这种事儿，如果想要吃得丰盛一点，好一点就很容易做多，一做多，就会一个人吃不完，然后第二顿就是剩饭。
于是，很多人将计就计，一天做一次饭，一次的饭吃三顿。
还有把做饭当做负担的上班族会在周末集中做好一周的菜量，分好保存好放在冰箱里，这样就可以早上上班时带走一份中午的，晚上回来再拿一份晚上的，一周都是如此。
当你把做饭这件事，甚至把吃饭这件事都当做负担的时候，你怎么可能做得，吃得不简单呢？
如何看待专家称简历不能写「爱好旅游」？好的简历该如何写？

我觉得爱好可以写旅游，任何正向积极的爱好，都可以写上去。
原因也很简单，你让我写的就是兴趣爱好啊，如果你对美食，旅行，摄影，读书，各种体育运动这些爱好不感兴趣，不关心，那干嘛还要在简历中设置这么一项呢？
以我有限的应聘和招聘经验来看，爱好这一栏怎么写，真的影响不大，只要别写各种负面的内容就可以了。
因为当我不关心你有什么爱好的时候，我根本就不会在简历里设置爱好一栏，或者你写了，我也根本不会看。
当我关心时，一般都是初步了解一下你是一个什么样的人，来我们公司或团队工作后，能否很好适应现在的团队氛围。
我参与很多终面，一般都是和应聘者聊差不多时，大家都觉得这位大概率能拿到offer了，这时候领导一般都会以闲聊的语气问一句，你平时都有啥业余爱好啊，下班后都喜欢干点什么？
为的就是先初步了解一下这个人。
至于专家说的写爱好旅游是无效信息，这在我看来，纯粹就是一句废话。
普通应届生在求职时，最大的问题是，由于缺乏工作经验，本身就拿不出可以匹配应聘职位的亮点。
而我的看法是，既然你是应届生，既然我搞的是校园招聘。
那我就应该知道，理解并且尊重应届生没有什么对口经验这个事实，转而去关注一些应届生一般都会有的特质。
所以，在你没有亮点的时候，完全就可以不写，不要觉得简历太单调，不好看，很尴尬。
当你写了一堆，写了跟没写没啥区别的废话时，面试官会比你还尴尬。
我在之前的很多回答里都说过，大部分普通应届生，在求职时唯一可以拼的就是自己毕业证上的学校名字和专业名字。
大部分人之所以能拿到手里的offer，就是因为毕业证上的学校名和专业名。
因为你能考上且顺利从那个学校的那个专业毕业，就已经证明了一定的能力了。
而面试官会在面试中问的很多问题，其实来来回回也都是围绕着，你是否配得上，对得起你的那个毕业证来进行的。
比如考察你的英语口语能力，比如问一些专业课相关的知识，聊一下你毕业设计中的一些细节。
这些都是一个合格的应届生可以好好准备的。
我觉得，如果一家企业在招聘应届生时，还过分要求工作对口的经验，那只能说明，他们的职位太受欢迎了，一群有着定向实习经历的人都上赶着要去。
那当你是缺乏这些经历的应届生时，你最需要做的事情其实是，只管投简历，然后等待运气的垂青，如果没有运气，那就坦然接受，去找下一份愿意接纳你的企业。
毕竟，你混到毕业也没能做些可以在简历上增添明显亮点的事情，这是木已成舟的事实，不接受也得接受。
政府办公室让你通知领导去开会，领导（副职）拒绝了，你（身份是普通雇员）夹在中间该怎么办？

会因为这事儿而纠结的人，跟那个去会议室干完活，领导随口来一句有空也一起听听，也会在内心纠结半天的人一样，都是太把自己当回事了。
负责会议相关工作，是职场最常见的打杂工种了，一般都是领导的秘书或助理，或者专门的行政人员来做。
主要工作内容就是，安排领导的各种会议，提前预定会议室，准备会议资料，通知各个需要参加会议的人，有必要时，还要把各种资料提前送到相应的参会人手上，当然，一般而言，还会有一个非常重要的环节，就是拿到参会人是否参加的回执。
这些工作在一些工作效率比较高的公司里，一般都由各种办公软件来完成了，比如在相关软件里发起一个会议通知，相关资料和内容都会写在通知里，然后这个通知就会被推送到各个参会人手机里，并且在他们阅读的时候，提示他们，要选择是否参会的回执。
这些内容，给你布置任务的领导本人，一般也都可以从软件里看到。
大家会不会参加，有什么事情，在软件里一目了然，没有那么多事儿可纠结的。
如果这事儿是由专业打杂的人来干的话，也是一个道理，你就把自己当成那个工具人就行了，去通知领导，领导如果说不参加，你最多就再问一句，有什么原因吗？是没时间吗？还是和别的会议冲突了？我好转达给相关领导。
然后你就拿着你收到的回复，原封不动地传达给布置任务的人就行了。
这有什么好纠结的？
你之所以会纠结，就是想太多，太把自己当回事，你只是一个工具人，你没有任何能量左右一个领导的意志，领导没要神仙打架，关你一个小卡拉米什么事儿？
尽可能把自己抽身出来看戏，就行了。
HR说我太优秀了，建议投大公司，是不是就是不想要我的婉转说法？

首先可以肯定的是，HR在说这句话的时候，就是在明确地拒绝你了，而不是什么婉拒，话说到这份儿上，如果还听不出来是明确拒绝的话，那真的该好好学一下“说话的艺术”了。
至于HR说这话的同时，有没有表达嘲讽的意味，我觉得这事儿并不是那么绝对，有可能HR说这话也是在表达自己的真心实意，很有可能是，自己公司只是想招一名普通院校普通专业的普通学生，而你却是名校高学历热门专业，又有诸多技能在身的优秀人才。
你这样明显和招聘预期不符的人来面试，HR只能拒绝，但平时说拒绝的话，一般都是不符合岗位要求，或者不能胜任。
而你这种明显overqualified的应聘者，HR一般都会在拒绝的同时，说明overqualified的原因。
这事儿，我在当年找工作的时候，也遇见过。
当年考公行业还没那么热门，我在一个招聘会上偶然看见当年还比较小，但现在已经是考公巨头的公司也在招人，想到我之前参加的公务员考试成绩还不错，如果去当个讲师，应该也不错，毕竟当年新东方的案例就摆在眼前，很多名校生去新东方都是能年薪几十万，甚至百万的。
结果我坐下去刚聊两句，就有点后悔了。
因为当天去招聘的人实在是太弱了，话都说不明白的同时，只会反复背那几句格式化的提问和回答，最后招聘的人直接结结巴巴地指着对面某三桶油和某快消品外企的位置说，你为什么不去他们家，却非要看上我们这个小破庙！我要是有你这学历，我早就去这些大国企大外企了。
所以，当你和招聘预期严重不匹配时，不管是低了，还是高了，都会让HR很困惑和尴尬。
就算是HR说这话，是在嘲讽，也基本上是在表达你表现出来的特质，和他们的招聘预期严重不符。
你应该思考的是，如何在下一份工作投递中，解决好不匹配的问题，并且要在面试前充分了解招聘方的预期，对症下药，看人下菜碟，这样才能提高面试成功率。
而不是千篇一律地拿着同一份简历，背着同一套模板去面试，这样去找工作，完全就是在随机漫步。
领导叫同事去开会，然后对你说：“你有空也可以听听”，这是啥意思？

普通人在职场上不能犯的一个错误就是，太把自己当回事。
太把自己当回事的一个表现就是像题主这样，对领导和同事平时对自己的态度极为敏感。
尤其是用揣摩不爱说明白话的皇帝的旨意的功夫，去揣摩领导随便说的每一句话。
普通职场上的领导，对待自己的下属，并不会搞太多“宫心计”的招数，更不会精心说出一大堆不明不白的话，让你去“揣摩上意”。
原因也很简单，对于领导来说，你只是他手下诸多小卡拉米中的一个，你不值得他花心思去玩一些“话里有话”的招数。
领导对待不那么重要的下属，一般精神都是极度放松的，极度放松的一个表现就是，说话基本不过脑子，想说什么就说什么，爱怎么说就怎么说。
最典型的表现就是，脾气不好的老板会动不动就对员工发怒，经常破口大骂，也经常骂错人。
原因也很简单，对于老板来说，员工并不重要，所以不值得他为员工专门收起来脾气。
如果这个领导情商很低，那就会表现为，领导跟员工沟通时，经常说一些不着调，甚至会伤到员工自尊的话。
原因也很简单，因为他跟你说话时，精神是处在极度放松状态的，本来情商就不高的他，是不会为了你这个小卡拉米而多方考虑后再说话的。
所以，当领导组织开会时，一般都会想到谁和这个会议有关就去喊谁，如果中途想起来把谁给忘了，也会毫不犹豫地让别人把那个人叫过来，如果看到一个人中途进来干活，想起这个人虽然和这事儿关系不大，但听一听也总归没坏处，就会随口来一句，有空的话，也可以来听听！
如果你觉得领导这么说是为了故意奚落你，伤你自尊，那也可以勉强成立。
领导确实没想到你是一个极度敏感，自尊心又极度强的人，也确实没有因为你的这个特点而注意自己平时的言行。
但问题就在于，你值得领导为你考虑这么多吗？
还是那句话，当你不是那回事的时候，千万别把自己当回事。
你每天努力工作，却发现和领导关系好的，混日子的却比你拿的多，这样的努力还有意义吗?

这样的努力毫无意义。
因为当你开始关注混日子但和领导关系好的人拿的工资比你高的时候，你就已经彻底输了。
因为你明明在意的是最后的结果，也就是要拿更高的工资。
你不去想着，该如何有效提高工资，却自以为是地按照自己认为的方式，闷头努力工作。
在你看来，你每天都在努力工作。
但在领导的视角里，他很可能觉得你每天都在干些跟工作关系不大的事情，觉得你在做无用功。
亦或者是，领导虽然觉得你工作很努力，但是你干的都是一些低端重复可替代性很强的工作，这些工作，你不干，外面一群人排着队等着干。
对于这种岗位，老板根本就不会在意你到底有多努力，有多辛苦。
因为他分分钟就可以换一个人来做，而公司却丝毫不受影响。
很多人步入职场后，仍然甩不开自己的学生思维。
其中最严重的两个学生思维就是：
第一，线性地认为，存在着那么一个绝对客观的标准，让你照着做，就能实现相应的结果。
第二，天真地以为，把某件事情做好了，做多了，做认真了，就一定能得到老板的肯定，得到老板的肯定，就一定能升值加薪。
这些学生思维最大的问题就是“你以为”。
但能决定你是否可以升职加薪的是老板！老板不要“你以为”，老板只要“他觉得！”
所以，步入职场，首先要弄清楚的一件事就是，你在当下的职场上，到底追求的是什么？
到底是努力认真做好工作，还是升职加薪？
如果是前者，就不要在意别人怎么又升职加薪了，而你没有，因为这不是你的目标。
如果是后者！那你需要做到第二件事情。
第二件事就是摒弃你的学生思维，不要想当然，你以为，要去分析，决定你能否升职加薪的最重要因素到底是什么？
如果你以为的一堆事情和你能否升职加薪并无直接对应关系，那就不要闷头想当然去做，去找到真正的决定性因素，然后在那个因素上拼尽全力。
计算机专业大学生应聘保洁被 HR 劝不要自暴自弃，如何看待此事？如何解决应届生就业问题？

其实每一届都有不少找工作找到“累觉不爱”的应届生，想要就此彻底躺平，随便找一个工作，来就这么定了。
有这种心态其实很正常，每个人在做一件事情进入到极度的疲态时，都会产生自暴自弃式的想法。
这就好像，你一开始打开手机，逛那几个购物平台，想的是好好挑选一个商品，你本以为仔细比较个三五家，花费二三十分钟就能解决战斗，结果两个多小时过去了，你还没有挑好，还不知道到底买哪一家的哪个商品是最好的，这时候你往往会产生两种心态。
一种是：算了，不买了！改天有心情了再说！
另一种是：算球了！随便买一个算了，为了省那一点钱，真的耗不起这时间。
买东西可以很容易做出这两种决策，并且不会对你造成太大的影响。
而找工作进入到了极度的疲态时，自暴自弃随便搞一家签约，就很可能会让自己步入到一个几年都爬不出来的深坑里。
因为对于应届生来说，第一份工作的重要程度是非常高的，第一个比较重要的是，它直接涉及到你如何利用自己的应届生身份，很多工作，对于校园招聘的要求，就会比较宽松，你没有太多相关经验也可以，但一旦失去了应届生身份，哪怕你只有半年工作经历，也会被当作社招人员来对待，让你和一群有三五年工作经验的人同台竞争。
第二个比较重要的是，第一份工作一般也就决定了你的行业和职业大方向，再跳槽时想要调整方向，一般都会很难。
此外还有很多比较重要的点，在这里就不一一说了，总之就是，人在一段时期里陷入到比较低谷疲惫麻木的状态，什么都不想干了，这很正常。
但千万不能因此而做出一个自暴自弃式的决定，让自己职业生涯的起点就这么潦草地定了。
可以选择暂时停下来，出去放松一下，等自己回血精神满电了，再次出发，按照自己的目标，做出最大的努力和理性的决定。
周黑鸭去年业绩大降超 90 %，网友吐槽「太贵吃不起了」，你觉得周黑鸭的性价比高吗？

任何商品，最终都要回归商业的本质。
什么是商业的本质？
就是一盘炒土豆丝，就只能卖一盘土豆丝应有的价格。
如果你卖得比别家贵，那你得让买单的人心服口服，比如你卖的不只是土豆丝，还有你饭店的黄金地段和装修，亦或者是像某些品牌饭店一样，提供了极致的服务体验。
不管你的说法是啥，只要买单的人认可就行。
如果你卖得很贵，你还有一百个理由觉得你就应该卖这么多钱，但是销售惨淡。
那就只能说明，你的这些说法，消费者并不买单。
周黑鸭是我一直都很喜欢吃的一个品牌，从它还没那么出名，还没从一众鸭脖品牌里厮杀出来的时候，我就一直认为，周黑鸭的味道最好，尤其是他们家的鸭架，吃着十分过瘾，绝对的看球下酒神器。
当年我一直在买周黑鸭，除了味道好，还有一个很重要的原因就是，它跟其他几个品牌相比，价格其实是差不多的。
差不多的价格，那我当然就选择我爱吃的了。
后来，某几个鸭脖品牌出了食品安全事件，大概就是鸭货在运输和店里保存的过程中被病菌污染了，于是周黑鸭也是最早推出锁鲜装并且在所有门店推行的。
因为他们的这个包装，让他们家产品比其他品牌的贵一点，再加上后来周黑鸭基本上已经一枝独秀了，所以我还是选择接受这个溢价，继续选择周黑鸭。
直到最近这两年，我随便路过一家商场，看见了周黑鸭的店，然后和以前一样，随便一样买点，结果一结账，就是一百多，那种感觉，不亚于遇到了雪糕刺客。
我上次产生类似的感觉，还是在很久之前买美珍香的猪肉脯。
当年的美珍香，颠覆了我对猪肉脯味道的认知的同时，也颠覆了我对猪肉脯价格的认知。
当周黑鸭也涨价到这个水平的时候，我就只能选择，他们在外卖平台搞超级满减活动的时候，才会买一点，平时让我原价买，我是真的会心痛。
最近我身边很多朋友都在跟我说，即使是在小本餐饮创业很艰难的现在，你如果把味道搞好了，品质保证的同时，找个好位置，你去搞卤鸭货，依然很赚钱。
我就问他们为什么。
他们告诉我说，就是因为现在这些品牌的鸭货一个个都太贵了，而你搞这种自己卤的鸭货，味道也不会差太多，价钱却会便宜很多，而且是和以前卖卤猪肉，卤牛羊肉的小店一样，都是做街坊生意，每天就卤那么一两锅，卖完就收摊，食材品质还可以，卤货也新鲜，就会有很多人买单。
所以你看，很多小生意，之所以还会有生存空间，就是因为各种做大的品牌膨胀了，觉得自己定位高端了，于是就涨价，而那些被涨价“抛弃”了的街坊们，自然会寻找别的替代物。
问卷显示超 20 %大学生认为毕业后月薪能过万，造成这一现象的原因有哪些？目前就业形势如何？

造成“超 20 %大学生认为毕业后月薪能过万”这一现象的主要原因是，这些人毕业后真的能拿到月薪过万的offer。
月薪过万也许在十多年前还是一个对于应届生比较罕见的事情，毕竟那个时候，很多名校应届生挤破头都想去的知名外企，开给应届生的工资，也就是月薪七八千，也就是我们常说的年薪十万。
但是这些年，不仅学历通货膨胀了，房价涨了好几倍，工资也跟着微微一涨了好几下，以表敬意。
所以，大城市本科应届生的行情价也基本上从两三千一路微微涨到了五六千，十几年前能拿到年薪十万的明星offer的人，现在基本上也跟着膨胀到了一两万的水平。
那么现在应届生拿到月薪一万的offer，转换到十多年前，大概也就相当于月薪五六千的水平。
这个水平其实对于好学校好专业的学生来说，还是比较容易达到的。
所以，当你的问卷发到了这些学生群体的时候，你得到这样的答案，也就不足为奇了。
这就好像，你高考前发问卷，问学生对于自己高考有没有信心，觉得自己能考上什么大学。
你有一半的问卷都发到了超级中学火箭班的学生手里，那你最终得出“ 超50 %考生认为自己可以考上211大学”这样的结论，也就不足为奇了。
尽管，在很多地区，211录取率还非常低。
月薪过万，难，也不难。
如果你是一个没啥学历也没啥技能的普工人，那你在城市里就只能干着普通的工作，拿着普通水平的工资，你实现月薪过万的唯一指望就是通货膨胀。
相反，你读了一个名校热门专业，又找到了很好的就业方向，那你的起点就是很多人一辈子都摸不到的天花板了。
70 岁阿姨微信被封哭诉会孤独终老，如何看待老年人沉迷手机现象？

这跟沉迷手机有什么关系？
老人只不过是说自己的亲戚朋友们都在微信上，微信是维系他们之间沟通的唯一方式，现在微信被封了，这些朋友们忽然就失联了，觉得不解封的话，以后生活就会很孤独。
这么说有什么问题吗？跟沉迷手机有什么关系吗？
现代生活把太多东西都塞进了手机里，以前一个人如果钱包丢了，会很麻烦，因为里面除了现金外，还会有银行卡，工牌，门禁卡，身份证等东西，一一补办起来非常麻烦。
现在的人，如果手机丢了，手机还没有云备份，那就更麻烦了，因为大部分人都把太多东西放在了手机里。
微信就是让手机显得如此重要的其中一个原因，那里面有很多联系人，很多人在加微信的时候，并不会存这些人的手机号或其他信息，或者存了，但是也存到了微信里。
所以，微信就是很多人最重要的社交资产。
新闻中的老人把手机交给“促销”人员，被一顿操作后，送了老人一包抽纸，然后老人的微信就被封了。
这显然是“促销”人员用老人的手机搞了微信认为的违规操作，把老人的账号当作垃圾账号给封禁了。
这种误伤其实是很难避免的。
但问题就在于微信已经被诟病了很久的问题：微信！或者腾讯的客服在哪里？为什么微信这样重要的社交资产出现了问题了，这么难去处理？
当一个公司的产品已经变成了国民级产品，甚至背后的数据已经某种程度上成为国家机密的时候，微信为什么对个人微信账号出现的各种异常问题如此藐视？
别问，问就是你比张小龙更懂产品。
如果微信账号已经和手机号码，银行卡一样成为一个人很重要的资产的时候，希望腾讯也能在闷声大赚钱的时候，多承担一些社会责任。
实在干不好，就XXXX吧！