bzb2023/ZhihuJunkieSpoken huggingface dataset:
为什么在职场，能力越大工作量就越大？

这显然不是“能力越大，工作量就越大”的问题，而是你的个人职场出现了问题。
能力越大，工作量就越大，这种现象，在很多人身上都会出现。
比如我见过很多职场达人，能力超群，同样工作一天，他们的产出是普通同事的三五倍，都是很常见的。
但同时，他们也都担任着比较重要的职位，拿着远超普通同事的薪资。
多劳多得，当然没啥问题了，公司招你来，就是让你干活，提高产出的，你工作量大，产出多，也就很正常了。
以乔布斯为代表的很多硅谷企业家，都表达过一个类似的观点，就是说，要尽可能地招聘最顶级或最聪明的人，因为和这些人一起工作，不用太考虑他们的尊严问题，这倒不是因为他们没有尊严，而是因为在工作中，他们更关注自己的成长，时刻保持开放的心态，而不是捍卫面子，不是想方设法证明他们没错。
同时最聪明的人，产出也往往是普通员工的很多倍，可以说最优秀的员工，唯一的缺点就是贵，但你依然要去争取这些人。
所以你看，如果你真的能力越大，那公司和老板对你的基本期望就是产出要更多，而且是明显的多，往往是他付了十倍的工资，换来了百倍的回报。
但问题就出在，你干了那么多活，却没有职位晋升和工资大幅上涨的回报，那就不是能力越大工作量就越大的问题了，而是你上来自领了老黄牛角色的问题了。
也许在老板眼中，你根本就不是那个能力越大的人，而纯粹是那个累不死，累死了就换一个的老黄牛。
为什么大部分人都为了赚钱而奋斗？而不是为了理想而奋斗？

这个问题很难理解吗？
为什么大部分人都在为了赚钱而奋斗？
因为大部分人都缺钱呗！
每个人都有理想，也都想为实现理想而奋斗。
但实现理想的一个重大前提条件就是，这事儿得花钱！
很多时候想快一点实现理想的条件就是，这事儿得加钱！
即使你去看一些，教你过极简主义生活，教你去过瓦尔登湖式的生活的内容。
他们跟你反复聊的，也是 如何通过花更少的钱，来尽快过上理想的生活。
看见没有？
还是得花钱！
你再去翻看一些教你提前退休，教你财务自由，教你尽快FIRE的内容。
基本上也都是告诉你，人生就是一个收支平衡的过程，当你没办法尽可能开源的时候，你就只能在节流上面想办法，做文章。
所以，当你出生的时候，就没有自带原始积累的情况下，很多时候，你就要自己给自己去攒那个最低的最基本的原始积累。
但要有自己的第一桶金，要有自己的资本积累是一件很困难的事情。
很多人在大学毕业后，就一直受困于五千块定律，哪儿挣钱就在哪儿花，一毛都不可能带回家，几年下来，也攒不下来多少钱。
还有一些人更为悲催，出来打工就是一个赔钱的买卖，每个月的收入还赶不上支出。
这时候，你跟他谈，别为了钱去奋斗，给你的理想留点时间吧？
他只会把手中已经吃腻了的板面汤一下子呼你脸上。
这两年，很多人更是深刻感受到了，什么叫做“手停口停”。
当你还没有一个保证自己活下去的积累时，就别聊什么纯粹的为理想而奋斗了。
陌生人，你们年过30一事无成，是选择创业还是平庸的打工？

这话说的，好像创业不需要成本，随便搞一个项目就能做一样。
其实，打工和创业在很多层面上，都是类似的。
其中一个最大的共同点都是，最底层的部分都很惨，都很难混出头。
如果你在就业市场上处在金字塔的最底端，那打工对你来说确实没啥意思，赶上这几年行情不好的时候，不仅要忍受极低的工资，极高的工作量，极变态的领导上司，极严苛的工作考核方式，更要面对拖欠工资，克扣工资，被裁员，公司倒闭老板跑路的不确定性。
用很多躺平人的话说就是，这年头，打工是一件高风险的事情，弄不好就赔钱了，搞不好就把自己的身体健康也搭进去了。
这么看，如果在底层打工，确实挺没意思的，很难熬出头。
但同样的，当你既没有金钱资源，也没有技术资源，还没有人脉资源的时候，你就想创业。
你所面临的困境也都是一样的。
最先摆在你面前的问题就是，你选择什么创业项目？
创业项目对于大部分人来说，都存在着一个不可能三角：
各种资质门槛低，初始投资低，收益回报还可以。
注意，我都没说回报高，而是收益回报勉强还行。
如果一个项目，人人都能做，前期投资还很低，还能赚钱，那这个生意基本上赚的也都是辛苦钱，而满足这些条件的项目，来来回回就那么几个，毫无新意。
比如最典型的路边摊创业，不管是卖炒粉炒面，还是烤冷面卤鸭货，一个摊儿的投入，并不怎么高，如果选对位置，味道做得还可以，择时也还行，辛勤忙碌一天，也是能赚到钱的。
但是这个钱，基本上跟你进厂打工是差不多的。
比如我在深圳偏郊区一点的地方，仔细调研过很多出摊的人，生意好时，一天卖大几百，甚至上千的都有。
但大部分时候，一天也就是卖个两三百的水平，这样相当于一天也就勉强赚个一百来块钱。这种水平，基本上跟我以前详细聊过的，去物流园区当小时工分拣快递赚的钱差不多。
这种收入水平，再叠加上工作时长和强度，性价比也实在不怎么高。
很多人看几个摆摊赚大钱的案例，就觉得这些摊儿都很赚钱，但事实上是少数人赚钱，或者大多数人偶尔赚钱。
此外，你能在网上，包括知乎，包括这个问题下面，能够看到的，劝你创业，说创业有无限希望，是你翻身的唯一指望的，一般会拿自己做案例，说自己就是干这个赚到了钱，发财了，或者自己已经手把手带好多人脱贫致富了。
这些人，要么是等着卖你培训班的，要么是等着卖你加盟的，要么就是单纯把你当猪仔卖的中介。
我每天都会看很多项目，大到要去找大机构拿大投资的，小到路边生意人每天的群聊交流，说实话，还适合普通人低投资无门槛启动的靠谱项目，几乎没有，真的靠谱的，基本上都是你众所周知的那些。
所以，创业很多时候不是靠你想，就能马上去做的，而是要等一个好的时机，在你决定要做之前，很多事情，你早已想明白了，而不是想要创业了，再去问别人你能做点什么。
为什么越焦虑，越不想努力？

焦虑之下，本来就很难做到真正去努力。
觉得焦虑之下，更会有动力去努力的人，都搞错了一个因果关系。
很多人本来就是因为迷茫，看不清方向，不知道该如何做出有效努力，只能每天看着自己空耗下去，却一点办法也没有，由此才心生焦虑，并且越来越重。
是因为无法做到努力，才开始焦虑。
而不是因为焦虑而不想努力。
这就好像一个失眠的人，他越失眠，就越会因此焦虑，因而继续加重情绪，导致更严重的失眠。
我认识很多这样的人，当解决了他们“如何努力”“找准方向”“获得敲门砖”等问题之后，当下立即就不焦虑了，并且会越努力越有干劲儿，越有意义感，越不会焦虑。
就拿我经常接触的年轻人择业问题，很多人就是担心找不到满意的工作，或者当下做的工作并不满意，不知道该如何转行，从而变得很焦虑。
但是，当他们解决了这些“不知道该从何开始，如何有效努力”问题之后，在得到真正答案的那一刻起，他们瞬间就不焦虑了。
所以你看，很多时候，不是你焦虑得都没办法努力了，而是因为你不知道该如何开始，该如何有效努力，该怎么去积累能让你顺利找到好工作的能力，你才会焦虑。
这就好像这两年被玩坏的“精神内耗”一样。
明明是社会大环境的问题，导致一些人马上就要吃不起饭，风餐露宿了，马上家里都没有依靠了，因此心里感到一些焦虑，紧张，难过，愤怒等交杂而生的复杂情绪。
这时候却蹦出来一个人告诉他说，别在这精神内耗了，你明明可以像个乞丐一样饥一顿饱一顿在街头过着快乐的日子，为何在这伤春悲秋呢？
如何看待老板说喜欢努力和公司共同奋斗的员工，但没有年终奖没有项目奖？

如果这种初级的职场画饼语录，你都看不破，那就别混职场了，趁早找个单纯点的，能保护你这样的纯真老实人的工作，闷头干到退休吧！
无论是在情感中，求学时，还是在职场上，PUA之所以可以成功，都是因为，对方许诺的那个未来某天才会兑现的诺言，确实有真实存在的可能性。
比如在读研究生时，老板许诺你，只要每天都工作15个小时，全年无休，贡献多少量的KPI，第二年就会给你安排一篇足以博士毕业的顶刊SCI一作。
这种话，你之所以愿意相信。
因为老板确实有这个能力和条件。
比如这个老板的课题组，每年都能至少发四五篇这样的文章，今年那个某某才刚发了一篇，你们组一共也就十几个人，而你的资历也都混差不多了，轮也该轮到你了。
虽然这种许诺没有什么协议做担保，老板也不会给你什么保证，但你愿意相信，因为种种迹象表明，这个交易真的会达成。
当你辛辛苦苦一年后，发现当初的一作变成了二作，顶刊也变成了次顶刊，老板解释说，这次确实不顺，顶刊都被拒了，最后能有这个接收已经不错了，至于为什么变成了二作，那是因为领导硬塞给他了一个关系户，他也没办法，但别担心，只要今年你再给他当牛做马一年，明年的顶刊一作，说啥都是你的！
但实际上，你的老板在一年前，就已经把你的这个一作名额安排给关系户了，并且不准备把别的资源调整给你，这就是他成功PUA了你。
职场上也是一样的，工资低，但许诺有奖金，公司也一直都有完成某个目标就发多少奖金的传统，并且还跟你签了协议，盖了公章，那你肯定会闷头去干。
但一年到头，你完成了目标，却发现，在协议里，老板给你玩了个文字游戏，在KPI制定细则中又给你玩了个把戏，导致你正好没办法达标，也拿不到奖金，老板很无奈地说，他也没办法，公司规则就是这么定的，今年也确实没多余的预算了，所以不能给你钱了。
但一年前老板跟你签协议的时候，就想好了，不把这笔钱给你。
这才叫做典型的职场PUA。
因为这个饼，看起来真的会有，所以才会有人上钩。
至于那种，装都懒得装，连许诺大饼都省略了的PUA，那能叫PUA 吗？
那是老板在主动筛选傻子呢！
为什么现在没人说“老人、小孩、后遗症”了？

因为无论是老人小孩，还是年轻人。
在感染之前，都无法百分百预测自己阳了之后的情况。
阳了之后，是否是轻症，是否是大号流感，以及是否会重症，是否需要用到医院的稀缺医疗资源，都是说不准的事情。
人为什么会焦虑？焦虑的本质就是担心一件事情在未来会发生。
如果一件事情在未来百分百会发生，就不会有人焦虑了，会被其他的情绪所取代。
事实上，在放开前，担心老人孩子的，也都是拿不准自己家的老人孩子什么时候会中招，中招后需不需要医院的稀缺医疗资源，以及真的中招且需要医院的资源了，在那个时候是否用得上？
跟过分担心这些问题相比，在放开前，希望不要放开，大大降低被感染或医疗资源被挤兑的概率，显然更为靠谱。
但现在的问题是放开了，很多人都先后感染了，还没中招的，基本上也都是时间问题。
经过这么一轮下来，很多人焦虑的问题，答案早已揭晓。
我身边家里有老人小孩的，就算是烧得非常难受，但在家靠自己的药物渡过难关了，暂时没有危险了，都深深松了一口气，觉得自己至少这一次“渡劫”成功了。
至于四五个月之后的下一次，到时候再说下一次的事儿吧！
而那些不幸真的中招且需要医疗资源的，早就焦头烂额地想解决方案去了，谁有功夫在网上吐槽打嘴炮。
而据我目前观察和听说的情况来看，很多地方，发热门诊还是可以看的，如果你的病症是在发热门诊里就能解决的，那基本上半天就能解决问题。
但如果你的情况有些不妙，是必须要住院解决的。
那麻烦就大了，各个地方的医院，基本上床位都爆满了，能否找到床位，以及排队能否尽早排到床位，那真的都是说不准的事情。
当石头砸下来之前，所有人都在担心石头会不会砸来，何时会来，来了会不会殃及自己？
当石头已经降临时，大家都只能忙着各自求生自救了，谁还有功夫跟你共存封控打嘴炮？
打完嘴炮就能解决问题吗？
公司中到底是能力重要，还是群众关系重要？工作了20多年的我迷茫了?

现代职场，过硬的群众关系一般没啥用，更为关键的是，你很难培养出很强的群众关系。
因为大部分人在一家公司都不会工作超过五年的时间，很多时候，你自己咬牙在一家公司坚持了三四年，忽然一看周围，发现自己竟然成了老人，当年带你做事，给你讲公司历史渊源，老板八卦的那些你眼中的资深老员工，很多早就跳槽走了。
所以，在这种员工流动率下，你该如何培养自己的群众关系？
很可能是，你刚跟一个部门的所有人都打成一片，那个部门的人都觉得你是自己人，关键时刻会帮你说话，而且为此还特意给你拉了一个微信群。
然后不出几个月，微信群就开始有人深情告别，然后就离职退群了。
过两天，那个部门又补充进来了新人，你就又忙着跟新人拉关系了。
最后你发现，你每天啥事儿都不干，光是送别老人，关怀新人，巩固还在的人的关系，就能从早上六点一睁眼，忙到晚上十二点睡觉还忙不完。
看到这里，相信你就会问，那按你这说法，就肯定是能力更重要了？
那也不一定！
这要看你想要在公司中获得什么，以及你所在的公司，谁能给你提供想要的东西。
比如你想要升职加薪。
而这家公司就是老板的一言堂。
那最重要的是搞好跟老板的关系。
以及搞清楚，老板到底认为什么最重要？
老板觉得能力最重要，那你就要搞好能力，这样才能获得老板的认可。
老板如果更喜欢群众关系好的人，喜欢在公司能够跟员工打成一片的人，那你就要经营这种能力，从而获得老板的认可。
相反，如果这家公司是一家很讲民主的国企，任何升迁都要群众投票，而你个人追求又是升迁，那你不去搞群众关系，在那闷头提升能力，你觉得有用吗？
目前的公司没有任何工作量，老板还养着我，该辞职吗？

这个主要还是得看，导致你工作量很少的原因究竟是什么？
你自己都已经在这家公司工作两年多了，老板与员工的关系也非常融洽，而且你的工作量是从去年做完手术回来之后就突然减少的。
按道理说，为什么你工作量没有了，原因应该很好分析。
一般受到这种待遇，最常见的情况就是，老板想赶你走，但念在你跟公司过往的“深厚”情感，不好意思直接赶你走，然后又深知你是一个脸皮薄，同时又很在意自己工作价值的人，于是就使出这种“架空”人的招数，依旧给你开着超出市场平均水平的工资，但什么都不让你干，每天打卡来公司坐着就行了，直到把你磨走为止。
显然，从你的描述来看，你自己认为不属于这一种情况。
但我认为，不管是不是想赶你走这种情况。
当你自己搞不清楚状况时，你就需要跟老板开诚布公深入地聊一下。
也许老板真的有此意呢？只不过你感受不出来，聊开了，就好说了，你也能留出时间找新工作。
如果不是这种情况，那就让老板把未来的规划跟你聊一下。
也许是，这时候正好赶上了公司的淡季，但老板非常有信心，觉得来年公司的业务就能重回正规，到时候就用得上你了。
公司一般不会长期养一个人，而且还是开出了高于市场平均水平的工资养。
一般长期雇佣一个没啥事儿干的人，都是为了以后做储备的，毕竟很多时候，业务来了，再现去招人，就来不及了。
既然你认为公司老板与员工关系很融洽，那就找机会跟老板聊一下，谈谈公司以及公司对你的规划，总比你在这瞎猜要强得多。
听书是一种好的「阅读」方法吗？

这是要分具体的场景和书的内容的。
我以前曾经聊过，我个人是播客和各大音频平台的重度用户。
就是因为，我在通勤等不方便阅读的时候，基本上都在听东西。
在无聊的时候，我一般也不喜欢听音乐，所以大量的音频内容，就是我的刚需。
对于音频内容的选择，我个人比较偏好类似于锵锵三人行的闲谈类节目，其次是类似于开卷八分钟等个人闲聊类节目。
这一类的内容，都有一个特点，就是一方面会聊到很有趣的内容，里面不少都是第一次听说的新鲜事儿，也能获得不少意外的知识。另一方面是，这一类内容在给你提供信息，传播知识的同时，又不够干。
对，在这个人人都求干货的时代，我在通勤干活等耳朵不需要被占用的时候，听音频的一个重要前提就是，音频要有内容的同时，不能太干，也就是说，它必须要给我提供信息，提供知识点，但信息浓度不能太高。
因为过高的信息浓度会极大地分散我的注意力，导致我做事会出差错。
这也很好理解。
想象一下，你的英语听力水平刚刚达到能勉强听懂的程度，这时候，如果让你处在一种考试的状态，给你放一段英语音频，你聚精会神，也许能听懂百分之八十。
但是如果让你在完全放松的情况下，去听一段英语新闻或闲聊节目，很可能你连百分之二十都听不懂。
因为对于你来说，这一段英语音频的信息密度，只是浓度太高了。
所以你看，并不是所有的书，都适合用来听的。
那些本来就像说书人讲的段子一样的内容，通过音频的方式接收，就会很合适。
相反，如果是一本需要反复品味，甚至部分段落需要你深度理解的书，那就非看不可了。
因为音频视频都无法控制摄入的速度和节奏，而阅读是一种你自己全面掌控的信息摄入过程。
2022 年你又重读了哪些经典作品？

从2020年春节，第一波被困在家里开始，我就开启了断断续续重读以前的书的行动，比如当时就在止庵的推荐下，重新读了好几部卡夫卡的小说，很多人也都觉得，在那种氛围下，除了跟风去读加缪的《鼠疫》之外，卡夫卡的书其实是最适合读的。
有些时候，我们去看卡夫卡的书，会有种读不下去的感觉，因为理解不了卡夫卡为什么会这么想。
后来有人告诉我说，如果你去布拉格逛一逛，看看卡夫卡曾经住过的房子，生活过的街道，你瞬间就能体会他小说中的很多语言了。
但我在2020年重读卡夫卡时，一度体会到了，不用去布拉格，也能和卡夫卡感同身受的感觉。
后来机缘巧合，我淘到了一套1997年版本的《王小波全集》，那一套书就是当年我在中学校园里每天抱着读的版本，每当看到那本书的封皮，我就想起了当年在校园的各个地方读王小波的场景。
所以，这两年又断断续续重温了王小波的好多部作品，尤其是王小波的杂文集，这个当年曾带给年少的我无数震撼感的内容，我又重新读了好几遍。
到现在我都觉得很多篇文章，依然能够指导自己当下的生活。
当然，这两年重读的经典大部头，最重的还属陀思妥耶夫斯基，我很早之前就囤了两套不同版本的陀翁全集，理由也仅仅是因为觉得好看，摆在书架上显得很庄重。
但是最近这一两年，我发现很多人都在网上晒自己正在读《罪与罚》，《白痴》，《死屋手记》，《卡拉马佐夫兄弟》，《被伤害与侮辱的人们》等书，好像暗暗地又要刮起一股陀翁阅读热潮。
正好去年是陀翁诞辰两百周年，我跟着很多大师的解读，又断断续续重读了一些陀翁的书。
最后就是，今年在网上看了止庵做的张爱玲的视频讲书节目，我很久之前就在短视频网站上，看过止庵分析张爱玲的一些书里的细节，每次看完，都会找来书，翻到相应的章节读一下，这次基本上是跟着视频节目，又重读了张爱玲的一些作品。
皇冠出版社出的张爱玲的这套百年诞辰纪念版，看了就有一种想要收藏的欲望，喜欢张爱玲的可以关注一下。
打工人有什么年终总结和汇报模板的神级网站吗？

我在之前的一个聊如何做年终汇报的回答里，已经把年终汇报这件事聊得很明白了，工作汇报的重心是把你已经做了的事情，用更好的顺序，模式给听汇报的人展现出来。
这里面的关键点其实只有两个。
一个是，你得先有足够的工作成果和业绩，我在之前的回答里打过一个比方，年终汇报是你期末考试已经考完了，现在想着如何跟家长报分数，解释原因，好让家长觉得你这学期学得还可以。而不是快期末考试了，该如何突击复习一下，考个还算说得过去的成绩。
另一个则是，你是汇报给谁听的？大部分工作汇报，都是部门内部进行，你的直接领导对你的工作进行评价。通常还会有别的部门的领导，以及部门领导的领导，公司高层来听。
你的工作其实主要是做给领导的领导，以及别的部门的领导听的。让他们意识到，这个部门里有这么一个人，工作做得真不错，说不定有什么机会，就把你给调过去了。
为什么不是主要汇报给自己的领导听的呢？因为你平时的大部分工作都是你的直接上司布置给你的，你平时也需要定期给他汇报工作进展，所以你这一年做了什么，业绩如何，他都非常清楚，根本不需要你在这对工作成果进行夸大描述，在汇报中大搞装修。
而现在网上各种教你如何做PPT的课程，各种免费收费一对一给你做PPT的服务都已经很多了，先想好你的“故事”该如何展开讲，哪个放在前面，哪个放在后面，哪些重点展开，哪些一句带过…
这些都想好后，去这些网站上看看，随便找一个比较适合你的模板去用就行了。
比如你随便在知乎搜一下，就能看到很多人推荐各种域名里带PPT字眼的网站，比如PPT汇，第一PPT，XXPPT等等…
这些都有很多免费或付费的模板，找个适合你的“故事”结构的就行了。记住！是你先有故事结构，再去找模板，而不是先找模板再去完形填空。
当然，如果你和我一样，懒省事，可以用Office官方的那个Office plus，或者我之前也推荐过的夸克上，也都有根据行业和场景分类好的模板，总能找到你适合的。
最后，很多公司其实都有自己固定的年终汇报模板，这里不仅弄好了公司的logo等，很多把内容和结构也都规划好了。
这时候，就别装着在模板上下什么功夫了，直接用公司的就好。
办公室多名同事都「阳了」，剩下的员工不愿去上班该算旷工吗？

现在地铁上，部分公共室内环境里，已经开始有人不戴口罩了，而且我发现，跟之前相比，现在已经很少有相关管理人员去提醒必须戴口罩了。
甚至，网上还有一群人要“誓死捍卫”自己在地铁等公共室内场所不戴口罩的权利了，号召大家只要想不戴，就坚决不戴！
那你猜，现在坐公交地铁，在公共场合，在办公室里不戴口罩，还到处游走的，都是什么人？
我觉得，很多人不想去办公室，最大的原因，除了现在阳性不管了之外，就是没有人再去约束阳性的人，他们可以随意不戴口罩到处乱逛。
如果你看过那个著名的传播实验后，你就会知道，防止传染这方面，主要得靠阳性的人戴口罩，并且最好是N95，如果阳性的不戴口罩，阴性的只戴普通医用外科口罩，那基本上... ...
我们其实可以换一个场景。
假如现在没有新冠这个玩意儿，大家都如常上班工作，然后有一个同事，确诊了流感，但依然热爱工作，坚持上班，坐在工位上三分钟一个喷嚏，五分钟用手擦一下鼻涕，然后再到处转转，找不同的同事聊天，还经常交换工作文件。
别人会是什么感受？
以我过去的经验，很多人都不会非常介意，介意的人里，基本上也都敢怒不敢言。
就算是被直接传染了，躺床甚至住院一周，也最多吐槽一两句。
身边的同事，大多不会为这位不幸被感染的同事“伸张正义”。
因为流感的传染效率比奥密克戎低太多了，很多人会觉得，你被感染是你点背，或者是你身体素质不行，自认倒霉吧！
现在的情况，基本上就处在流感和奥密克戎之间。
有些人觉得，这事儿比流感严重得多，即使国家不管了，你确诊的也得尽量不感染别人。
有些人则觉得，大家都感染了，大家早晚都要感染，你怕个锤子，还觉得你就是瞎矫情，早晚给你丫也阳了！
事实上，我知道的，真正在意这事儿，并且为员工考虑的公司，还在请核酸检测公司每天都给自己的员工测单管核酸，并且发现有阳的情况，就直接通知那一个办公室的人，以及可能的密接者，都先居家办公。
而那些阳了，才能不来的公司，其实心里想的就是，反正早晚都得阳，你凭什么不来？
年终总结怎么写才能在绩效评定时脱颖而出？

“怎么这一年又快过完了，怎么感觉这一年什么都没干？”
你是不是每到年底的时候，都会有这种感觉，尤其是在毕业参加工作后，这种感觉变得更加强烈了？
你不是一个人！
很多人在步入职场后，都是在收到，“要在某日做年终汇报，请在某日之前提交你的PPT”邮件通知的时候，才猛然发现，这一年又快过完了，而自己好像什么值得一提的事情都没做。
紧接着就是一阵慌乱和焦虑，那种感觉，就像是学生时代，一学期都没好好学习，不知道该如何应付期末考试一样。
很多人这时候，想到的都是，找点职场攻略，看看该如何把今年平平无奇的工作给包装得好一些，好让自己的汇报听起来还算说得过去。还有一些比较鸡贼的人，想到的是，动用自己的职场社交能力，看看同事做的那些明星项目，能不能让自己友情挂名一下。
但我想说的是，当你本身工作没有什么业绩和亮点的时候，做这些事情，都是徒劳的。
这其中的根本原因是，你压根儿就没有搞清楚年终汇报的意义是什么。
很多人之所以会想办法去给自己的年终汇报搞装修，说到底，都还是在模仿学生时代突击期末考试的行为。
期末考试本来应该是对你一学期的学习情况的真实反馈，但却有很多学生就是靠考前几天的突击，成功应付了过去，因此他们觉得，既然考试能突击应付，那工作中的年终汇报也可以。
但问题就在于，应试考试是一考定“终身”，你这学期怎么样，都在分数上见，而考试本身的可操作空间又非常大，比如大学里很多科目的考试，题库都是万年不变的，只要你考前把题库刷明白了，混过期末考试就是很容易的一件事，所以就存在着平时不怎么学，考前突击得高分的空间。
但工作中的年终汇报，并不是期末考试，它并不是用来检测你这一年工作成果的，它更像是一年到底的表彰大会，你这一年做了什么，你的年终汇报上就如实呈现了什么，很多工作都是和销售的业绩一样，你业绩不好，说再多漂亮话也没用。
有些人看到这里会反驳我说，但在职场中就是存在着很多，能干的不如会说的升迁快的情况啊！很多时候，你就要具备把一分的工作汇报成十分的能力。
汇报的能力确实很重要，但这种能力更多的是指，做了之后如何说，而不是没做或做得太平庸之后怎么说的能力。
汇报是一种锦上添花的功夫，而不是无中生有，雪中送炭的救命稻草。
而年终汇报的意义并不是告诉你的直接领导你做了什么，而是告诉职场上和你没那么直接相关的人，你在过去一年里都做了什么。
在职场中，会对你的绩效评价产生最大影响的，往往是你的直接领导。
而你在过去一年里的大部分工作，都是由你的直接领导分配给你的，他会时刻关注你的工作进度，并且对你的工作表现进行评价。在过去的一年里，你做了哪些工作，参与了哪些重要项目，在哪些项目里发挥了重要的作用，又在哪项工作里充当了老黄牛的角色，你的直接领导对此都十分了解。
在这种情况下，你的年终汇报只能起到帮助他回顾一下的作用，也就是说，如果你在过去一年里，确实做了不少重要工作，充当了非常重要的角色，那你的汇报的作用，就是让他重温当时看到你工作表现的感受。
相反，如果你平时工作表现平平，却在年终汇报里搞了个豪华装修，把一些平平无奇的工作描述得非常宏伟壮阔，把一些你只是旁观学习为主的项目描述成了重要参与，甚至把一些你搞砸了的项目，也都通过语言的艺术装修成了很有实践意义的工作，那你的直接领导会如何看你？
这种年终汇报看起来好像能让一众不了解你们团队情况的同事，觉得你在过去一年确实做了不少优秀的工作，但也可以同时起到，让你团队里了解你情况的同事鄙夷你，你的直接领导嫌弃你的作用。
年终汇报在我看来，就是一场表演，它不是很多人理解的期末考试，而是期末考试已经结束了，班主任在家长会上当众念所有人的成绩。你需要做到的不是把你六十分的成绩篡改成九十分，而是记得，在登记你其他几科六七十分成绩的同时，别忘了把那几科你考了九十几甚至满分的成绩也都登记出来，并且放在合适的位置上。
一个出色的年终汇报，是通过语言的艺术，让你所做的所有工作，都能恰如其分地展现出来。
这时候，一个非常漂亮夺目的模板，以及各种语言的艺术，就显得没那么重要了。
当然，我也不是说，模板，年终汇报的各种格式都完全不重要，只要业绩好，完全可以放飞自我，随便扯。
我想要表达的是，当你的内容本身还算优秀的情况下，一个差不多七八十分的模板和汇报格式，就足以让你的年终汇报显得很出色了。
因为，模板也好，汇报的各种话术和演讲结构也好，如何使用，这十多年来，早就被各种“卷神”总结无数遍了。
一个招数，一个人用，显得这个人很厉害，但如果这个招数在过去十几年里已经被无数人反复用过了，那就叫做标准流程了。
这种已经演化为标准流程的东西，在网上随便一搜，各种付费的，免费的就能搞到一大堆，你下载下来，找几个套进你的内容里用一下，找到那个你觉得最合适的就够了。
别再问我上哪里找模板了，网上这方面的资源已经多到随便一搜就一堆了。
比如我以前给你们介绍那个语音提取文字，以及扫描各种文字并生成文本的应用时，就已经提到过了，我经常用的夸克里，在职场模块就有大量现成的模板可以用，而且还根据行业和类型的不同，分好了大类，找到适合你的行业的模板，把你的汇报内容套进去，再根据你们对汇报的要求修改一下，就足够了。
如果，你还想在这方面上多花点功夫，我建议你上网上找那些主攻PPT的专业人士，买一个一对一服务，让他带着你做一遍，你就知道九十分的PPT和我说的这些七十多的区别在哪里了。各个平台都有一堆教你如何做PPT的内容，多看看，挑个顺眼的试试，总能试到好的。
记住，汇报看的是你的内容，不是各种炫技的效果和语言的大装修。

年终汇报更多的是做给领导的领导，公司的高管和大老板看的，这些人一般只能看得到自己直接管理的那些中高层人员的工作，平时没有那么多的精力去关注公司的其他员工，到了年终汇报的时候，就是这些人来了解基层，“体察民情”的时候了。
事实上，如果你的直接领导足够认可你的工作表现，又十分重视你，想要提拔你，他们一般都会重点参与你的年终汇报，他们会告诉你哪些工作要放在前面讲，哪些工作要放在中间重点展开讲，而哪些工作一句话带过就行了。
因为，很可能在你汇报工作之前，你的直接领导已经在他私下跟大领导沟通的过程中，重点推荐过你了，而他告诉你在年终汇报中一定要重点展开讲的内容，一般都是他跟大领导推荐你时，重点强调的内容。
看到这里，想必大家都已经知道了，在职场上，尽管汇报的能力非常重要，但不要忽略了一个重要的前提，那就是，干一分，说三分的前提是，你至少干了一分，而不是一分都没干，却想通过汇报的方式，达到至少干了五分的效果。
2022 年你的年度 Top10 书籍是哪些？为什么？

2022年快过完了，我会很怀念它。
从很多年前开始，每年结束的时候，我都会自言自语一遍这部电影的这句台词。
尽管，在过去的很多年里，每一年结束时，给我的感觉，都是“怎么这一年又过完了？”“怎么感觉这一年什么都没做”“怎么感觉夏天的日子都还在昨天？”
为了避免每到年尾，产生这种惊慌失措的茫然感，我养成了记录自己阅读，观影，听音乐，以及做一些值得一写的事情的习惯。
以前还需要一个本子，现在各种App都让我的各种踪迹无所遁形，一年到尾，打开相应的App看一下就知道了。
首先我要推荐的书，我今年已经在知乎上的多个回答里推荐过多次了。
这本书我是今年一月份读的，读完当时，我就给这本书的责编说，不出意外的话，这本书很有可能会是我个人今年读到的对我来说最重要的书了。
因为在个人成长，提高工作学习效率这方面，每年都会有大量的书籍出版。
在知乎上，这个话题也是聊得最多的，相关问题下面，几乎每天都会有很多新回答涌现出来。
但一直令我比较失望的是，这一类的书籍，更多的是一些个人的经验，尽管这些个人的经验之谈会被很多人附和，觉得“他说的太对了！我就是这样”或者 “用了他的方法，我真的也行了！”
这种逻辑，就像是一些“大力丸”等神药，碰到了吃了真的有神奇效果的人一样，总是有些未经实证的意味。
就算是有些经验，大部分人都验证过没问题，但也总有一种，知其然而不知其所以然的感觉，或者知道了这个药能治这个病，但是病理学和治愈的机理却始终没有弄明白。
而《效率脑科学》这本书，表面上看，好像是一本教你提高效率的书。
但实际上，这本书是从最新的神经科学脑科学研究进展中，总结一些结论，然后再结合实际的案例来告诉你，我们人本身就是有很多的局限性。
与其不切实际地想要突破这些“肉身”的限制，不如正直这些局限性，然后用一种更合理的方法来分配自己的精力，来达到“高效”的目的。
就像我以前总是大力推荐的《稀缺》一样，所有人都面临着稀缺。
穷人是因为穷，从而陷入了稀缺陷阱，每天都被迫“穷忙”。
不穷的人，也会在时间精力分配上，面临着稀缺陷阱，经常事情一多，就处在了“杂耍”状态，像小丑抛球一样，手忙脚乱。
《效率脑科学》这本书结合脑科学的研究成果，进行了比较合理的解释，从而得出的一些结论，也更具有普适性。
说到这里，我就不得不提今年重读的一本经典老书《黑客与画家》了，这本书的第一篇文章当年就给了我一种冲击，作者解释了美国中学校园的“书呆子”现象，说书呆子之所以成为书呆子，是一种主动的选择，因为跟追求智力上的高目标相比，成为中学校园里的 “中心” 要难几万倍，而此时的书呆子如果也要追求成为校园男女的焦点的话，就像是头顶着一杯水在踢球，还要保证水不洒出来，所以才会被那些专注踢球的人很容易就把球抢过来，还很纳闷，这个书呆子怎么这么弱鸡。

这其实也是在说，人的精力是有限的，必须要做出取舍。
而我很早也在强调，人只能保持专注力，单线程工作，没办法一心多用。
要做到这一点，番茄工作法以及从番茄工作法衍生出来的单核工作法，就是很基本，可操作性很强的方法。
很多人说番茄工作法属于一句话就能讲明白的事儿写了一本书，整本书废话太多。
那我建议你读一下这两本书，都很薄，但却都很有用。

另外一本今年重读的书，就是《卡片笔记写作法》了，这本书我也介绍过很多次了，名字好像叫写作法，但实际上是教你阅读做笔记，以及如何用卡片来管理你的知识的。
很多人都有写卡片来整理知识的习惯，看完这本书，你就会对卡片这种古老方法背后神奇的力量，有更深入的了解。
另外我平时阅读的一大兴趣领域就是历史相关的，只要是看着感兴趣的题材，都会去读。
碰巧今年王朔出了新书，就是讲汉武帝的，叫《起初. 纪年》感觉还是挺有意思的，王朔的粉丝读者，都可以看看。
这本再版重印的《宋太宗》写得也很好，属于把“赵二”的很多负面都写出来了，我本身也对宋初的历史比较感兴趣，看到这样的题材，自然不会放过了。
另外，李硕的书我也很喜欢看，今年新出的这本也写得很不错，能帮助我更了解那一段历史。
最后，这本《中国古代战争的地理枢纽》也重印了，这本书对于历史地理爱好者来说，真的非常值得一看，在之前绝版的时候，二手书经常炒到几百块一本，我觉得和饶胜文的《布局天下》一样，都很好看。
暂且说这么多吧！以后还有好书，就2023年再聊吧！
目前疫情形势放开，出行游玩，聚餐，就业等都不要求核酸，你会立即恢复疫情前吃喝玩乐的状态吗？

说说从十一月底放开，到十二月的头两周，我对周围情况的观察吧！人在广州，每天开车通勤。
地面交通，只有在海珠等地被大面积封控的时候，才会显得车少了一些，不再堵车了，等一解封，上下班时间，就又马上堵了起来。因为放开的原因，导致平时地铁公交的人，有车的，也转成开车通勤了，直接把原本就紧张的停车位给卷得更紧张了，下班时间，某几个路口就是红色小高峰。
至于饭馆，我感觉多少有些两极分化。
上周刚去某偏高档的大型粤菜馆吃饭，尽管这个饭店只有包厢，没有大堂，但整个饭店都没啥生意。
至于沙县大酒店，各种自选快餐这种，还有平价亲民小饭馆，不准堂食的时候，那是真的惨，连去打包叫外卖的人都几乎没了，我当时也发过想法聊过这个事，很多人都觉得那些东西必须坐在店里吃现做的才好吃，一打包就没灵魂了。
所以，刚一解封，允许堂食，这些店马上就又火爆起来了，我经常路过的几个小饭馆，几乎每晚都能坐满。
我觉得在吃这一方面，广东历来都是恢复得最快的，各种茶餐厅，大排档，小吃店，只要还允许堂食，马上就会爆满。
当然，这里也要避免一些偏差。
那就是，有些店，有些商场，有些地方，本来就没啥人，或者本来在工作日的时候人流量就很少，现在恢复了，人也不可能多起来。
而那些常年都是爆满排队的店，才会出现，一恢复，就马上又爆满排起来的情况。
比如我知道的几家网红超人气苍蝇馆子，平时饭点去都排不上，有地儿坐了，也要等几十分钟才能上齐菜，那你现在去，依然还是老样子。
而那些，平时开起来就没啥人去的店，就像广东超市里的辣椒一样，即使菜被抢空了，也不会有人看一眼。
至于我会不会吃喝玩乐？
我觉得大概率不会，因为我平时都不怎么吃喝玩乐，打工人哪里有那么多闲时间？
30 岁小伙攒 100 万「提前退休」，本人回应称暂时休养，没钱会复出工作，如何看待他人生的这一抉择？

财富自由，提前退休，FIRE运动（Financial Independence,Retire Early）这些年先后火过的这些概念，其实对于普通人来说，本质上来看，都是在聊一件事。
都是在想着，如何才能早早地就不用上班，可以一直散漫自由下去。
我也很早就聊过，其实财富自由，不用上班的标准很容易达到。
只不过很多人都能力与欲望极其不匹配，所以一辈子都不可能财富自由，更不可能提前退休。
但事实是，只要你欲望足够低，财富自由的标准也会相应变得很低。
无非就是，你每个月的被动收入，或不上班也能有的收入，可以完全覆盖你的日常开支。
很多人，其实就在过着这种半退休状态的生活。
比如当年鹤岗房价第一次火遍全国时，就有不少做工作时间相对比较自由的工作的人，选择在鹤岗买套房子，然后工作半年，回到自己的房子躺半年。
再比如，现在也有很多人跑到了房价物价都比较低的城市定居，靠着各种不用上班就能到账的收入，自由散漫地生活着。
他们都是很快就挣到了，足以支撑自己日常开支的被动收入，然后就果断退休了。
但是，总有一些欲望比较高，或者安全感要求比较高的人，会给自己设立一个比较高的财富自由目标。
当我仔细研究了这些人的目标后，我发现了一个惊人的共同点。
那就是，在不中彩票的前提下，这辈子都大概率没办法实现，但他们努力挣钱一辈子，最后攒下的资产，也不会离这个目标太远。
比如一个在一线城市刚买完房子，正在还月供的人，月入两万，月供一万，日常开销五千。
他给自己定的财富自由目标是，再买一套房，两套房贷款都结清，同时还可以有三百万以上的现金。
看完这个目标，很多人可能觉得，这人是在做梦，这根本不可能完成。
但实际上，如果这个人努力奋斗一辈子，到七老八十的时候，差不多能挣出两套房子，至于现金还有没有等价于今天的三百万那么多，这就不好说了。
当然，还有更多人的情况是，如果干到六十几岁，差不多就能挣到自己目标的钱，但那就没意义了，因为自己想要的是，最好能在四十岁，甚至更早就能退休享受生活。
等熬到七十岁，目标实现了，那就意义不大了。
就剩拿着钱去养老了。
当然，还有一些更离谱的情况是，一群人说，一百万太少了，但每个月却领着五千块定律的工资，过着月光的拮据生活。
你见过最陋（low）的优越感 或者你有过什么优越感事后你觉得很陋（low）？

在网上喜欢抬杠的人，基本上都是因为，在乍看到一个言论后，自以为这个言论漏洞百出，全是错的，更加自以为就自己知道正确答案是什么。
我一般称这类抬杠选手为“就你能”选手。
而这些年，我发现，网上有勇气到处写评论的，还真的以这种“就你能”选手居多。
更加让我感到困惑的是，这些“就你能”选手，觉得“就自己知道”的知识，往往是刚刚从某个错误百出的短视频或头条文章里学到的。
当然，最常见的情况还是，坐井观天式的自以为是。
比如，这个人在生活中曾经有过因为手上抹完油又去拿碗，结果把碗给摔了的经验。
于是他就坚定地认为，所有人把碗摔了，都是因为手上抹油了。
当另一个人在网上说，自己今天看见一个人把碗摔了，是因为碗里盛的汤太满又太烫，端碗的人受不了了，就把碗给摔了。
这个人会马上用非常鄙夷的语气反驳道：“你不懂就别出来瞎说了！我用专业人士（亲身经历）的角度告诉你，但凡有人把碗摔了，那都是因为手上抹油了！”
而且，你跟他去争论，碗里盛了太烫的东西，确实会让人不小心把碗给摔了，他也根本不相信。
因为，在他的世界里，只有手上抹油会摔碗这一个认知，其他的都一律不对。
看到这里，很多人可能会觉得我说的很荒谬。
这只不过是因为我把例子举得太极端罢了。
事实上，每天都在发生关于碗摔在了地上，到底是因为什么的抬杠式争论。
每个人都觉得自己认知的是对的，并且坚定地认为别人是胡扯，别人很无知，自己充满了智商上的优越感。
我始终认为，这种优越感，挺低级的。
为什么很多书看完了之后，回到生活中，还是该怎样就怎样？

因为这些书并没有告诉你解决生活中某个具体问题的标准答案。
很多书，尤其是畅销书，都是有着固定的书写套路的。
这个套路就是，搜集一大堆事例和证据，用来反反复复，啰里啰嗦地论证他的观点是对的。
用中国的老话说，就是“六经注我”。
以前看国外的畅销书，就算是那些被很多人认证为“经典”的书，我也都总觉得作者写得太啰嗦了。
后来，很多人都总结道，这些书的特点就是，把一张A4纸就能聊明白的东西，硬生生写成了一本几百页的书。
这些国外畅销书的书写套路，后来也被国内的各种写手学去了，于是市面上就多了很多，你乍看觉得这书应该很好，读起来，其中的很多观点也觉得很对，但一合上书就完全忘了书里在说什么的书。
因为，他压根儿就没在书里写什么有用的观点，更没有根据你在生活中会遇到的某个具体问题，给出非常实用的解决方案。
多年前，我就在知乎上写过一篇文章，论述这种现象。
很多书，很多演讲，就是为了给人制造一种，读起来，听起来觉得很爽，认为很对的感觉而做的，至于书里，演讲里到底有没有解决某个具体的问题，很多人在读书或听讲的过程中，会因为书中的段子太过精彩，而忽略了这个问题。
还有一种情况是，很多书，只是在聊一种形而上的东西，或者只是针对自己提出的一个很理想的模型，在提出各种可能的解决方案，当你没有真的领悟作者想要传授的方法论的时候，你当然没办法用来解决你的问题了。
很多学生，在期末考试前，如果搞到了往年真题或题库，都会如饥似渴地看，为什么？
因为看了真有用，因为这些内容都在实打实地解决你期末考试的问题。
而很多书，只不过没那么直接地把钥匙递给你罢了。
但你要学会，自己去找钥匙。
为什么小公司的老板注重员工经验而不注重学历？

这也只是你观察到的一个片面而已。
根据我的经验，小公司老板里，迷信学历的也很多，甚至远多于更看重经验的小老板。
而且迷信学历的老板多样性也非常高，有迷信国内名校的，有迷信211以上就行的，也有必须是海外名校的。
当然，那种不懂装懂，盲目在那迷信学历，搞个名校崇拜，都崇拜到沟里去的土老板，比如说克莱登比滑铁卢强的，也见过不少。
所以，当你在一家公司看到，经验丰富的员工的工资很高，而学历高的员工却低得吓人时，那只能反射出这家公司老板的偏好。
当然，这里面也很可能存在着你没看到各种信息的可能，经验丰富可能只是他拿高工资的其中一个次要因素，他也许在别的方面有老板很认可的东西。
而学历高的人，也许除了学历，其他方面一无是处，也许学历高的人隐瞒了自己的真实收入，也许学历高的人，刚刚入职，不可能马上就拿到高工资等等。
一个公司的员工，并不是他符合什么条件，就线性地对应一个级别的工资。
一个人的职场表现一般都是多维度的，因此，老板或领导给这个人定的工资奖金，也是综合考虑到多种因素的。
为什么，在公司里，非常禁忌员工们互相打听彼此的工资？
就是因为，很多时候，工资定多少，是一个非常复杂而又随机的事情。
同样的两个人，一起跳槽来公司干差不多的岗位，工资差很多，也是很正常的事情，公司的老人工资被新人倒挂也是很正常的事情，也许只有给他开工资的人能讲明白具体的原因，作为外人，就别在那瞎猜了，能接受就继续干，不能接受就赶紧跳槽走人。
入冬了，有什么一想到就感觉热乎乎的食物？

一想到，就感觉热乎乎，一般都是因为，那个食物在吃的时候，就挺热的。
比如很多人都会提到街边卖的烤红薯和煮玉米。
这些东西在冬天的路边特别畅销，人在寒风中已经快被冻透了，这时候，来到一个烤红薯摊前，买一个烤红薯，看着炉子里冒出的热气，就开始感到一丝暖意了，当双手接过烤红薯的那一刻，立马就感受到了烤红薯带来的温暖。
但很多人，在聊到，天太冷了，得吃点热乎的东西的时候，指的一般都是各种带汤的东西。
比如在北方，很多人说今天太冷了，在外面快被冻傻了，得赶紧搞点热乎的东西暖暖，他们一般都会选择羊汤。
一方面是因为，羊汤确实热气腾腾，里面一般还会加白胡椒来提味儿，一碗羊汤下去，马上就能感受到羊汤带来的暖意，喝得尽兴时，后背都会微微发汗了。
另一方面还是因为，羊肉被认为是有温补作用的食材，适合在冬天吃。
在南方很多地方，也都是平时不怎么吃羊肉，一旦入了冬，各种羊肉煲就出来了。
不过，南方的羊肉煲一般都是带皮羊肉，吃起来就是另一种风味了。
此外，当我想起热乎的东西的时候，一般还会想到涮羊肉。
也是一个道理，热气腾腾的吃饭场景，远远看着，就给人一种温暖的感觉，同时羊肉还是冬天的标配。
看到这里，很多人可能会说，没钱吃肉该怎么办？
那当然就是，别人吃肉，咱跟着喝点汤咯，各种卖肉的饭店，顺便也会卖各种肉汤做的面，吃了也一样美滋滋。
很多人在冬天里的记忆，就是吃一碗热气腾腾的汤面。
如果未来50年，年轻人不喝酒了，A股茅台是不是就凉了？

不喝酒是几乎不可能的。
甚至年轻人不喝白酒，这个判断也不一定成立。
年轻人只是不喜欢中老年人眼中的那些白酒。
而且，年轻人不喝这些白酒，也不是年龄不到，只是单纯的时代不同了，观念也不同了。
很多人都觉得，喝酒那是千年的文化传承，每代人都得喜欢这一种传统的酒。
但事实上，但凡你查点历史资料，你就会知道，现在的白酒蒸馏技术，在国内悠久的酿酒历史中，也是较晚才出现了。
李白喝的酒，和明清文人喝的酒，以及现在人喝的酒，都不一样。
所以，酒精饮品也是在不断发展变化的。
但是，每一代人，作为人，都有着对酒精类产品的依赖，也都有马斯洛需求层次中比较高层次追求的需求。
只要这两个点还在，那么即使茅台凉凉了，也会有狗台，牛台，龙台等品牌出来。
茅台这种酒的存在，一方面是满足部分爱酒人士的饮酒需求，更多的时候，它就是一个社交产品，在足够隆重的酒席宴会上，白酒方面，基本上都会选择茅台来坐镇，如果一个所有人都认为很隆重的酒席，上面放的不是茅台，总会有人觉得少点什么。
所以，茅台厉害就厉害在，它成功占据了白酒社交产品中的唯一高点。
但是，在我成长记忆中，茅台的这个制高点地位，也不是一直都有的。
我印象中，茅台成功从几大名酒中突围出来，也就是近十几年的事情。
在八九十年代，很多人都还不觉得，茅台有如今的这个地位。
由此可见，这个制高点，也是动态变化的。
所以，茅台在未来确实有可能凉凉，会有新的品牌替代它，但人不可能完全不喝酒。
冬天的早晨，你们会自己做早饭吗？

冬天的早晨，不是做不做早餐的问题，而是能否摆脱温暖被窝的诱惑，早早按时起床的问题。
尤其是在没有集中供暖的广大黄河以南地区，冬天的屋里真的是非常难熬，到了早上起床的时候，就更加令人难受了。
很多人半夜半夜被尿憋醒了，都不想起床去上厕所，何况是，为了自己花功夫费时间做早餐而早起呢？
再加上，现在的职场年轻人，工作压力都比较大，要经常加班，下班到家，吃完饭收拾完基本上就十点多了，再想有点自己的时间缓冲一下，就只剩熬夜一条路了。
所以，早上想要早起腾出一大块时间来做饭，就显得更不现实了。
综合这些因素，即使是必须自己做早餐的人，也基本上都会选择几分钟就能搞定的各种简餐。
这种几分钟就能搞定的早餐，一般也好吃不到哪里去，再加上很多人又是减肥，又是注重健康，那基本上就是那种，“一看就不可能好吃”系列了。
如果我哪天早起，这天也不用上班，恰好自己这天早上又非常有心情做早餐，那我基本上都会做大多数人眼中不能算早餐的早餐。
一般我会做各种口味清淡版的正餐菜。
比如炒个少盐少辣版的辣子鸡，比如做个轻口味的麻辣小面等等。
这种爱好还是源起于大早上在北方农村或城市郊区赶大集的经历，农村的这种大集，一般都是以早市的形式出现的，最热闹的时候，就是早上九十点钟。
一般这时候，很多人已经起床三四个小时，消耗得也差不多了，所以看起来时间是上午，但吃的却都是各种炒菜，各种面，各种羊肉汤猪头肉这种菜。
前两年爆火的拉面哥，其实做的也是这种生意。
很多地方都有所谓的“早酒文化”其实也都是一个道理，很多人就是想在早上吃点口味重的，顺便再喝两口，不喝这两口，一天干活都不舒坦。
这里面，最令我震撼的，还属开封特色，羊双肠汤，很多老饕客都会拿瓶高度白酒去喝羊双肠汤。
你以为是边吃羊双肠，边喝两口？
不，是直接把酒倒进汤里面，和羊双肠汤一起喝。
至于羊双肠是啥？
当然是羊的肠子，而且很多人还会在里面加一个羊腰和羊宝。
看，全是重口味的东西，人家就是还专挑早上吃，不在早上吃，就没那感觉了！
我国 60 岁老人中约 2.4 亿选择居家养老，成主流养老模式，目前养老困境主要有哪些？

居家养老一直都是主流养老模式，或者说，历来也都没啥所谓的养老模式可以选择，大部人都是随波逐流，顺其自然，等人老了，有啥条件，就怎么养老，没条件就坐吃山空，坐等病来，躺平等死。
虽然以前人都讲究养儿防老，一方面是，有儿子了，可以给自己养老，另一方面，在以前的很多风俗习惯里，甚至现在很多农村里，都讲究，人死了，是要儿子给自己送终的。
到现在，很多地方，如果夫妻婚后没有生儿子，还会被数落，甚至诅咒，说你没儿子，等你死了，连给你买棺材埋了的人都没有。
但实际上，养儿能否防老，也纯粹是一个看起来很随机的运气问题。
很多人对中国的农村有个误解，觉得农村应该是个很讲究孝道的地方。
实际上，在我去过的诸多农村里，每个村子几乎都流传过好多个本村儿或隔壁村儿哪家孩子如何不孝的传说。
他们聊这些段子，并没有那种义愤填膺或感叹世风日下的感觉，而是像讲笑话一样聊，觉得这事儿很常见，就看谁家能更奇葩。
在某电影里，说这世界上只有一种病，就是穷病。
实际上，很多地方所谓的孝与不孝，也都和金钱有着很紧密的关系。
那句话是怎么说的，万恶淫为首，哦不，百善孝为先，论心不论迹，论迹贫家无孝子。
为什么久病床前无孝子？
因为每个人都要正常生活，久病卧床，不仅需要人照顾，还需要一直消耗金钱，但人的矛盾就是，你把我锁在了病床前，我就没办法出去挣钱了。
所以，养老一直都是世界难题，难的根源，还是在于，大家都得了穷病，而且还病得不轻。
这个问题之所以会在未来更加凸显，主要还是因为新生人口不断减少，这就必然会导致未来的人工成本会持续飙升。
而养老，无论走哪一种模式，都离不开大量的人工。
当你囊中羞涩，却还想购买个需要人工来完成的养老服务时，你就会明白，养老的困局不在于模式，而在于穷。
职场沟通中，如何让大家都体面？

不管是在职场沟通交流中，还是在平时生活中。
请记住一句话，并且守住自己的原则底线。
这句话就是：体面是留给体面人的，你从来都不是一个体面人，凭什么让我给你面子？
很多人都会对于那些八面玲珑，人缘很好，谁都能聊得来的人，有一个很深的误会。
觉得这些人有一种很强的能力，就是可以和所有人都成为很好的朋友，至少在面儿上的交流中能给别人一种，他们关系还不错的感觉。
但实际上，在我认识那么多人缘巨好，什么场面都能撑得住的人之中，他们大部分人都不是具备和所有人都聊得来，跟所有人都可以不闹翻的能力。
他们表现在外的好人缘，高情商，跟谁都聊得来的这种局面，更多地来源于他们主动的筛选，而不是被动地接受，然后再花时间精力跟每一个人都搞好关系。
你要认识到的一个事实就是，人是多样化的，无论你做到什么样子，都总有对你的行为看不惯，对你的表现不满意的人。
而你又不是千面佛，能够像现在的各种App一样做到千人千面，让每个人都满意。
想通了这样一个道理，你就会知道，想要在职场沟通，生活交流中游刃有余，最简单的原则，仍然是，坚持做自己，坚守自己的原则。
我反思自己在职场中为数不多的，与别人闹得很不愉快的经历。
基本上都是对方就不是一个体面人。
令我印象最深刻的一个人就是，这个人表面上非常强势，动不动就说别人不尊重他，但实际上他内心十分自卑，情商又很低下，属于那种在场五个人，说一句话能得罪十个人的类型，明明自己一张嘴就会把别人给惹怒，反而总先倒打一耙，说别人不尊重他。
每当想起这个人当众发飙，而周围一众人一脸莫名其妙的场景，我就想笑。
想要别人尊重你，你最起码得先尊重别人吧？
再说了，很多时候，人际交往过程中，就是十分不对等的，想要别人尊重，你首先得值得被尊重，别人都不认识你，在别人印象中，你就是个nobody，别人不主动来欺负你就不错了，你干嘛老念念有词，计较别人见面不主动给你热情打招呼呢？
尊重值得尊重的人，在职场中坚持最基本的职场礼仪，就能做到让所有体面人体面。
为什么身边很多家庭年收入50万左右，却还过着很穷的生活？

五十万的家庭年收入看起来很高，但在大城市里，真的算不了什么。
但这并不是让五十万家庭年收入的人，依然过着很紧巴的生活的主要原因。
甚至我之前聊过的“消耗守恒定律”[1]中提到的，收入增高，各种“被动”消费升级也多了，这个也不是主要原因。
主要原因就在于，家庭两个字上！
是的，你没看错！
如果你是年收入到手五十万，甚至打个四折，你是年收入到手二十万的单身人士，即使你生活在大城市里，那你就不可能过着很紧巴，看起来很穷的生活。
因为对于一人吃饱，全家不饿的人来说，年薪百万有年薪百万的滋润活法，年薪十万，也有年薪十万的舒服日子。
就是因为你有了家庭，所以你才会在各种“硬性大额支出”上面，不得不每个月都固定投入很多钱。
最后发现，虽然月收入很高，但每个月把这些“必须消费”都分配完后，剩下的“可支配收入”就没多少了。
很多人会说，都怪房价太高了，把积蓄月收入都掏空了。
但房价只是一方面。
有了家庭的人，都会为子女的未来做各种规划。
“一线城市焦虑版”的子女储蓄计划（其实主要指上海），已经上升到了，夫妻双方，任何一方的个人年收入在五十万以下的，都要自动辞职回家，全职带娃，因为在他们看来，你上班已经完全没有性价比了，要给予孩子高质量的陪伴成长体验，五十万一年的保姆等人力服务费用，是远远不够的。
即使你不看各种焦虑版的，你就来个普通版的，那你每个月的硬性支出也会占比不少，并且你会发现，这个硬性支出增长的速率，是远高于你收入上涨的速率的，甚至比市中心房价上涨的速率都要高。
我曾经调研过广州的各种幼教，才艺培训等教育机构，发现那些机构当初在市区商场开业，主要目标客户是居住在附近几个中高档小区的人。
但最终他们收到的客户，会有接近三分之一，来自于在附近城中村租房的外来打工人。
这些打工人会把夫妻二人收入的一半都拿来搞这种“教育投资”。
这还没把当年吞金最凶的K12培训算上。
如果国家去年没整顿K12培训，那等孩子上小学了，K12的支出也是一笔巨额款项。
我就见过不少有孩子的同事，每年给K12辅导机构充值的预算都在几十万的水平。
那你说几十万都花在哪儿了？
起初我也很纳闷，但你放心，只要你有几十万预算的需求，资本家就能给你定制开发出你必须得买的几十万套餐。
只要你仔细观察那些收入不错，但看起来日子过得挺紧巴的人，他如果没有父母亲戚需要钱的情况，那必然是家庭二字消耗了太多，毕竟在这个物欲横流的时代，你手里钱多了，都多少想对自己好点。
参考
^消耗守恒定律 https://zhuanlan.zhihu.com/p/51917765
山西省定襄县公布密接外卖员流调，早 6 到晚 11 只吃了一顿饭，外卖骑手行业这一缩影体现了什么？

刚看到标题时，我惊讶于，真的有骑手可以做到从早上六点多就开始接单，然后基本上不休息，一直干到晚上十一点多吗？
因为以前我每次回家前，都会路过一个商场，在那个商场门口的广场上，经常会聚集着几十个无单可接，在那里休息的外卖小哥。
我也经常会感叹于，下午两三点钟叫一份外卖，经常会被提前很长时间就送达，问骑手小哥为啥这么快，小哥就说，下午订单少呗！闲着也是闲着，既然抢到了，就赶紧送到，回去接着歇着呗！
在我认识的很多骑手里，大多都是做下午到晚上，或者早上到傍晚，很少会有从早做到晚的。
但是，当我看到流调的具体数据时，我就沉默了。
原来真的是六点多就开始接单，一直都没有停过。
或者说中间停的大块时间，还是在排队做核酸。
按照我对骑手这个行业的理解，骑手是不会真的被算法所支配的。
一个人之所以选择如此的“拼命接单”模式，大概率是因为他真的很需要钱，也只有如此疯狂地接单，才能赚到他所需要的那个数字。
小城市虽然外卖单价低，但相应的，骑手每单能赚到手的钱也会低不少，这样想要赚钱，就只能拼命接单了。
之前看过很多up主业余体验过当骑手，一般都是一天下来能跑个七八单就算很不错了，一方面是因为自己不熟悉线路，跑得慢。
更多的还是因为，你是新手，数据还没有刷到位，各种单并不会派给你。
而流调中的这个骑手，可以一直处在接单状态，一方面说明他真的很拼，另一方面更说明他已经这么拼了很久了，所以才能把数据刷到系统可以一直给他派单。
写到这里，我只能感叹：
在口罩的阴霾中，
有的人觉得错过女儿的生日就是天大的遗憾，而有的人还在担心，被隔离了，该如何吃饭。
学霸爸爸每天一对一辅导数学，未料儿子考试 43 分，如何看待此事？父母辅导孩子学习时有哪些技巧？

这只能证明，学霸爸爸在辅导数学功课这方面确实很拉胯，水平十分低下。
大方承认自己在这方面就是能力不行，还需要多向这一领域的优秀选手学习就行了。
虽然说，被辅导者可能确实不擅长学数学，但辅导学习这件事，并不是看你辅导了能否一飞冲天，马上就也成为学霸考高分，而是看你是否有针对被辅导者的弱点进行补强。
一个天资再差的学习者，在被一对一辅导一段时间后，也都会有所提高。
再加上现在初中小学的很多考试，难度并没有那么高，百分制的试卷，有七十多分都是在考基础知识，真正难懂的部分占比都很低。
所以，如果辅导者的水平真的还可以的话，至少在考试中拿个及格的分数还是没问题的。
但现实中很多人就是意识不到这一点，单方面地认为是被辅导者天资太差，不主动学习，不爱动脑。
辅导别人学习，最重要的不是你自己有多牛逼，而在于你能非常精准地理解被辅导者心里到底是怎么想的，他们到底是如何看待这个问题的，然后你才能知道，在他们的大脑迷宫世界里，到底是被困在了哪一个环节。
这其实都跟学霸学渣没关系，就是单纯的不同人有不同的视角和思维习惯，这就导致不同人面对相同问题，会有的思维盲区不一样。
而作为辅导者，需要掌握的最重要的技能就是，先快速精准定位到被辅导者被困住的具体场景，然后再用被辅导者听得懂的语言带他们走出迷惑。
很多人一辈子都理解不了，自己学习牛逼和辅导别人，从而让别人学习也牛逼是两回事。