bzb2023/ZhihuJunkieSpoken huggingface dataset:
如何看待专家称年轻时不应为钱去选择工作，应考虑兴趣爱好与工作结合？喜欢的工作和挣钱的工作怎么选？

这事儿该怎么看待呢？
如果就像这个问题一样，截取一段话，搞个标题党。
那这位姚宁董事长就必然会被怼得不成样子，怪就怪现在的媒体，对揣着明白装糊涂，搞标题党这一套，实在是太上瘾了呗。
本来一个毫无尿点的事儿，能靠着标题党，瞬间点燃吃瓜群众的怒火，直接冲上热搜热榜。
最关键的是，说这话的姚宁并不是专家，人家也没以专家自居，但是因为说了一句很有断章取义来炒作潜质的话，就被媒体果断安上了一个专家的帽子。
为的就是，等来一波流量怒怼“建议专家不要建议”“何不食肉糜”！
大家如果真的对这个话题感兴趣，不妨花两分钟，把视频看完，看这位姚宁董事长完整地表达了一个什么观点。
但是吧，如果你把这段视频看完，弄清楚了人家真正要表达的意思后。
你又会觉得，这位姚宁董事长怎么说了一堆正确而无用的废话，真是浪费了我两分钟的时间！
你说的这些，我难道不知道吗？用得着你来说吗？
就像前一段时间，张雪峰在一档节目上煞有介事地建议年轻人不要把送外卖当作长期的职业一样。
年轻人难道不知道，这种零工一样的职业，只是暂时用来做做，应急和周转用的吗？
送外卖的，难道不知道这个职业没啥长期发展空间吗？
就像一个穷得只能吃最便宜的泡面的人，他不知道泡面没营养吗？
人都穷到只能吃泡面，连个鸡蛋火腿肠都配不起了，人家还在乎有没有营养吗？
姚宁要表达的意思其实也类似，他说，如果你不是非常缺钱，没钱都混不下去了。
那在你遇到了自己十分喜欢，又很有发展前途，但钱会少一点的工作的时候，你要果断去选，不要因为另一份你不喜欢的工作，多给了一点钱，就强迫自己为了钱去做没发展空间，自己又不喜欢的工作。
当你在一份自己热爱，又很有发展空间的工作上做到一定程度时，你的能力，你的业绩注定会让你挣到相应的很多的钱。
这个道理，难道还有人不懂吗？
当代大学生的困惑，往往不是他们不知道怎么选，而是大多时候，他们没得选。
广东有没有可能建设为双省会省份，通过竞争推动发展？

深圳从来都没有想要拿下广东省老大的位置，人家压根儿也都看不上广东省，人家想的一直都是，从惠州或者东莞或南沙中山，实在不行汕尾也可以，切一块地！
然后单飞成直辖市。
成为广东省老大多不好啊，还要带着粤西粤北粤东一帮穷亲戚跑呢！
成为直辖市，只要穷亲戚家的人力资源，不要各种配套负担，多爽啊！
事实上，某些城市一直也都是这么干的，虹吸欠发达地区资源，财政收入大部分自留，各种国家政策拿到手软，还说别人抢了他们的资源。
很多表面发展不错的城市，这些城市里的打工人，都逃不过XX挣钱XX花，一分也别想带回家的宿命。
就是因为，这些城市只想要你的青春，不想管你的养老。
怎么看待那些买车却不买停车位的人？

很多生活在特大城市里的人，还没有适应，最大的拥车成本其实就是 停车费用 这个现实。
感谢我国汽车工业的飞速发展，让国人可以用相对较低的价格就能买上一辆还算可以的车，目前的情况是，六七万就能买辆足以支撑城市通勤，以及假期周边自驾游的车了。
如果考虑二手车，自己不嫌麻烦，或者认识个懂车的朋友，能帮自己筛选和维修整理一下，很多时候一万出头就能买一辆七八年车龄，但是整体性能还算不错的车。
这样，单单买车的钱，就显得比较低了。
保险保养之类的，一年也就两三千块钱，所以很多人认为，拥车的成本，基本上就是车本身的折旧和日常的燃油消耗，当然，如果你是开电车的，这个钱会更少。
在这个价值体系中，停车位往往是自动被忽略的那个。
如果你生活在小城市，或者农村地区，随便去哪里都可以随便找个地方停一下车，那确实可以忽略不计。
但是在大城市里，停车位资源紧张，是每天都在发生的事实。
我们先想象一个场景。
一栋写字楼，就算把这个写字楼搞出低下四层停车场，每个停车位都搞成双层停车位，也才能搞出来多少个停车位？
但是这栋写字楼里可以容纳多少人上班？
不说每个人了，我们就满打满算，假设每四个人开一辆车来上班，那对这个写字楼，以及这个写字楼周边的停车场，路边都是一个灾难。
不要觉得我说的这个例子太极端。
在过去几年里，我经常见缩小版的这个案例发生。
在城市不通地铁，也没直达公交的地方，有着大量的工业园区。
虽说是工业园，但里面建了不少写字楼，在里面上班的人，收入也还可以，至少买辆车，加加油没压力。
也因为交通不便，所以在这里上班的几乎所有人都开车上班。（没车的，找工作时，也大概率不会考虑这些地方）
一个小的园区撑死了，可以搞出三百个车位。
但是这个园区上班的人有一千多人，一多半都有自己的私家车。
那最终的结果就是，每天都在抢车位。
那你说有其他解决方案吗？
当然有！
在他附近就有另一个新开张的园区，情况和这个都差不多。
但是这个园区只按照你租写字楼的面积，等比配送几个免费的停车名额。
其余的一律需要按时收费或者买月保。
拿着在这个园区的工作证明，去物业办理月保，四百一个月。
就这么一个四百块的门槛，直接实现了，园区一大半车位空置，园区门口的路边，违章停车停到堵塞交通的程度。
因为上班的人觉得四百块太贵，又有人统计过，在这个地方，交警一个月最多就来抄一次牌，抄牌时，运气好了，还能在得着消息后，交警抄到你的车之前把车开走，运气不好，也就是两百块的代价。
所以他们的结论是，傻X才付费停车！
就是因为很多人认为停车不应该付费，就算付费，也不值得付那么多钱，所以才制造了大量的，违章停车到处是，免费或低价停车位要靠抢，纯粹靠价格机制调节的停车场，很少会爆满的现象。
不愿意付更高的停车费，就要付出其他方面的成本。
最典型的例子是一些老旧小区，种种原因，这些小区的停车位没办法像新建小区一样，按照产权车位的方式卖出去。
那就只能卖月保。
但卖月保有一个问题，价格定多少合适？
定得高了，被业主骂，定得低了，大家都想租一个固定车位，彻底解决停车问题。
于是，造就了，现在很多城市老旧小区的停车规则：
车位月保相对便宜，比如我所在的广州，市内六区，很多小区的月保只有四百，荔湾老越秀一些小区还有二百的情况。
但一个小区只有一百个车位，却有三四百辆车。
最后，就只能像很多医院，园区的停车场一样，出一辆进一辆，你回来车位满了，那你就进不去，要么在路边等着，要么找别的地方停去。
每次下班高峰路过某小区，都会看见壮观的，要回家进小区的车从小区入口排队，直接把一整条路的最右侧车道占满的情况，极端时，还能一直排到路口，把路口的右转专用道也占了，让很多第一次路过这里的司机，一脸懵逼，交警来了都解决不了这个问题。
这就相当于花了较低的停车钱，买了一个薛定谔的停车位。
但很多人都倾向于接受这种模式。
因为很多拥车的人，并不是开车通勤，他们买车只是偶尔用一下，很多人一个月也就开一两次，基本上是有个啥急事儿，或者周末旅行，这样他们就能趁上班期间，小区的车大多出去的时候，找好停车位，然后一停停一个月了。
其实，这样的一月开一次的僵尸车，在城市的很多免费或低价停车场都很常见。
因为城市还给了各种想办法降低或逃掉停车费的空间，所以让很多人认为拥车成本并没有宣称的那么高。
是的，如果不考虑停车问题，万把块就能买辆车，一个月就开一次，也花不了多少钱。
但是，我始终认为，你停车方便的最大前提是：不要给别人制造不方便。
如何看待苏州一女生期待薪资7千到1万被HR怒怼？

现在新闻已经可以标题党到这种程度了吗？
HR只是吐槽了两句，说自己用不起，也认为实习生拿不了这点钱，甚至以他们公司的情况，也给不了大部分正式工这个钱。
这就叫做怒怼了？
这最多只能算HR态度不好吧？
不管是普通人求职，还是买东西，亦或者是小商贩老板去谈生意，这种对话再常见不过了吧？
就因为没有做到语言足够得体，就值得被拿给媒体，有事儿没事儿曝光一下吗？
而且，这事儿吧，HR本身也大概率根本就没愤怒。
因为对于一个招聘面试经验稍微丰富一点的HR，这种场景简直见得不要太多，因为几乎每次面试，都会有不看岗位要求，岗位薪资待遇，就来投递应聘的人，然后聊了一会儿才发现，人家根本就没看你的职位要求，也没根据自己应聘的岗位修改简历，就只管自顾自地说：“我想干个什么样的工作，期望薪资是多少！”
这事儿我以前也见过不少，以前合作的公司要给车间招聘一批技术工人，因为要从事一些化工车间的操作，所以对于工人的工作强度和技能要求（主要还是安全意识）高一些，所以开的工资就比别的厂的普工高。
结果呢，招工告示刚一贴出去，就一群不符合要求的人来应聘了，这些一眼就不符合要求的，就被HR拒绝了。
但还是混进来了几个看起来靠谱的人，就带着他们来车间试工了。
为什么说看起来靠谱呢，就是方方面面都觉得还不错。
结果试工完毕，刚要到签合同环节。
这几个试工的年轻小伙子一起说，自己是附近某大专毕业的，学的是电子商务专业，所以想让公司给安排一个坐办公室搞电脑的工作，工资跟招公告示的一样就行了。
HR问你们应聘的时候怎么不说这些，他们说我哪里知道你们到底是招什么岗位的！
这种场景，对于很多小公司HR来说，简直不要太常见。
就算在大公司，偶尔在大众招聘平台上放出一个职位，也都能收到很多无语的简历投递。
为什么我常说，你们投递简历，尤其是大公司，投完没反应，很正常呢。
因为有很多人在像机器一样批量给网站上每天刷新出来的新岗位发简历。
很多时候，一个职位发出去，一小时就能收几百份简历，花半天看完，发现一个符合基本条件的都没有。
我记得当年我的部门要招聘一个具有硕士以上学历，且在相关行业至少有三年工作经验的岗位，人力部门的人说他们最近太忙，让我自己联系有意向的人安排面试，觉得行了，在他们那边走个流程就行了。
结果，灾难来了。
那岗位刚放出去一天，就收了几百份简历。
一个专业和学历符合的都没有。
连行业能对得上的，也只有不足一半。
最好笑的是，还有好多厨子司机投递简历，还在应聘留言上自顾自地写上，自己想给总裁当司机，自己想当公司食堂的大厨。
这些投递的简历，基本上都相当于招聘时的垃圾邮件和噪音。
所以，现在很多预算稍微多一些的公司，都是雇佣专业的猎头或招聘公司来做相关招聘工作，把这些读垃圾邮件的工作外包出去了。
也就一些小公司，会主要去这些号称直聘，可以直接跟公司的人聊的平台去招人了。
这些公司，别说给实习生开七千了，给部门经理开七千都难得很，你看都不看一眼，就拿着简历去投，人家吐槽两句，多正常？
最后再说一点，那些说HR太不专业的，你们该不会真的以为，这些在软件上直接跟投递简历者沟通的人，都是HR？
你知不知道，很多小公司，压根儿就没有HR，或者说，压根儿就没有负责招聘的HR，基本上都是行政人力运营打杂一把抓。甚至很多小公司都是，谁要招人，谁去这个软件找人聊，约人面试去。
这些人在各方面表现得很不专业，简直太正常不过了。
这个平台之前曝出的各种HR不专业的行为，也几乎都是小公司的老板各种亲戚各种裙带关系的人做的，人家根本无所谓，也不在乎公司名声，大不了公司注销了，再换一个名字，曝光真的对这种公司毫无作用。
现在的求职市场就是这样，就是烂的很，你看得上的，对曝光很在意的大公司，人家也基本不会犯这种低级错误。
会犯这种低级错误的公司，早就彻底摆烂躺平了，无所谓，因为这求职市场环境就是这样，他们无论在招聘环节做得好，还是坏，最终都是招这些人发这点工资，干这种活，人家真的不在乎。
老板对我很好，非常照顾，但是工资一直在降，该怎么提辞职呢？

首先要做的事情是把小概率事件发生的可能给排除掉。
对于你来说，这个小概率事件就是，这个行业在当下的这个大环境中，普遍降薪是常态。
这个其实很好验证，你直接出去投简历找工作，一路聊到拿offer谈薪酬的阶段，就知道，这个行业能够给你的行情工资大概有多少了。
这种情况乍听起来，不是很合理，但是确实是有可能发生的。
虽然大家早已习惯工资只涨不跌，但有时候，这种整个行业普遍调低薪水的情况，也是会发生的。
比如这个行业之前发展过快，很多热钱把这个行业的薪酬一下子给推到了一个很高的水平，现在热钱走了，这个薪酬水平就让老板很尴尬了，于是就很默契地开始降薪了。
这就好像在足球俱乐部里，一个球员已经过了巅峰年龄了，球场上的状态也明显没巅峰时期好了，那如果还想续约留在这个顶级俱乐部里，唯一可行的方法就是降薪续约，因为球员自己也很清楚，如果不去各种非主流联赛淘金的话，即使换个俱乐部，薪酬也高不了。
一个成熟的职场人，需要时刻看清楚自己的位置，当前的身价以及当下的行情，清晰地知道自己到底是拿多了，还是拿少了，还是不多也不少。
能做到这一点，其实很难。
相反，如果你出去面试了一圈，发现行情根本就不是这么一回事，你随便找到的一份工作，工资都比目前的要高，那就直接找老板开诚布公地谈一下薪资待遇的问题，如果老板还是各种表示，加薪不可能，那就直接跳槽走人。
毕竟，你出来打工，也是为了挣钱的，钱不给到位，扯别的都没用。
2023年你会选择哪种理财方式进行理财？

我觉得在未来一段时期内，很多人在过去从各种课程公众号视频里学习到的所谓“适合普通人”的稳健理财方法，都要失效了。
如果你翻看十年前左右的各种理财类的内容，就会发现，他们提供的方法都大同小异，几乎都是在市场上的各种产品里寻找那些几乎无风险，又有远比银行定存高得多的收益的产品。
这些人的方法，无非就是扒拉一下各种货币基金，再扒拉一下低风险，也就是一些大堂销售口中所谓的保本理财，然后就能轻松找到年化收益率超过五个点的产品。
然后就是无脑定投。
并且很多人，还根据当年的行情，给自己早早制定了财富自由计划，先算一下自己每年需要花费多少钱，然后倒推出，自己只要攒够多少钱，靠吃这些理财产品的利息，就足够生活了。
当年网上鼓吹财富自由的一大流派就是告诉你，你只要尽量压低自己的欲望，把你的必要开支缩减到一个最小值，这样，你即使攒一小笔钱，选好理财产品，靠利息也能覆盖开支，实现财富自由啦！
当年我看到了不少人，都是只攒了一百万，或者连一百万都没有，就已经早早放弃了自己的职业，去类似于鹤岗，个旧一样的地方，退休自由去了。
更绝的是，很多人手头这一百万左右的资金，还是靠卖家里留给自己的老房子来的。
因为只有这样，才能让他们在二十多岁的年纪，就拿到一百万的现金。
不知道这些人，现在过得如何。
还有一个流派，看似是在炒股，实际上跟买货币基金没啥区别。
他们在股市行情还不是很好的时期，惊喜地发现，根据历史分红的情况，结合目前这个公司的股价，某些公司的股息率可以稳稳超过百分之五，这样他们只需要把资金都买入这些股票，就可以躺着收股息，不用工作了。
于是就开始持续买入这些公司的股票，并且打算把未来的现金流，也都定投这些股票。
但这种做法最大的问题是，当你知道吃这个股票的分红就能躺赚时，别人也都知道。
而股市的有效市场定律在长期是不会失效的。
于是，那些会稳定高分红的股票，股价迟早会涨上去。
而涨不上去的，一定是有着各种问题的。
过去很多被鼓吹过的股票，后来大多都没有了当年的高股息率了。
大多数被认为适合普通人闭眼无脑长期投资的方式，只有两种。
一种是当时觉得合适，一种是后来觉得合适。
当时觉得合适，就是我前面举的那些高利息高股息的例子，他们后来变得不合适，就是因为高利息高股息不可持续。
后来觉得合适，就是各种一年几倍，甚至十几倍的股票，只有在涨完后你才知道，当初要是买这个股票就好了。
看到这里，很多人可能会不耐烦地问我，那你说这也不行，那也不行，那普通人到底要靠什么进行投资呢？
我的答案历来都很简单且一致，那就是放弃一劳永逸，想偷懒抄作业的想法，如果你想获得超额收益，你就要付出相应的成本，高额的学习成本和应对风险所需的成本，如果你不想在投资这事儿上花太多心思，那你就只能拿无风险收益。
最怕的就是，你什么都不想做，却还一直嫌无风险收益太低。
你最需要，其实是反诈App！
工作很简单但没有发展前景，想出去闯闯，又怕辞职后难找到工作，该不该辞?

想出去闯闯，并不一定等于你现在必须要裸辞啊！
你想要出去闯闯，不也需要找到一份工作去做吗？
找工作需要你辞职后，全职去找吗？
肯定不是！
大部分人的正常操作，都是还在工作的时候，就关注各大招聘网站，和各个公司的招聘信息，制作好自己的简历，定期刷新和投递一下。
对于你来说，根本不需要担心找不到比目前更好的工作。
当然，我的意思并不是，你肯定能找到更好的工作。
而是想告诉你，你到底能不能找到更好的工作，现在就可以验证，马上就能搞起来。
随便找一个主流的招聘网站，搜索你想做的工作，只要符合条件，你就去投递一份简历。
先花一段时间，投递他个三五十，一百个职位。
看看有哪些职位得到了面试通知，哪些职位收到了电话面试，哪些职位被HR问了一些个人信息，哪些职位杳无音信。
这时候，你基本上就会对自己目前在求职市场上的行情，有一个初步了解了。
当然，投递几十个职位，都得不到回应，也都是很正常的事情。
因为一来目前的就业行情确实没那么好，没有足够多的职位放出来。
二来就是，一旦有你觉得还不错的职位放出来，同时也会有很多人也觉得不错，一些职位一天就能收到几百封投递，这种情况下，你的投递被HR漏掉或忽略了，也都很正常。
所以我才在刚才说，你的投递量一定要大，这样才能对冲被无视掉的风险。
当你积累了几次面试经验后，你就非常确定你此刻适不适合换工作了。
如果你再善于总结，你还能知道，要想换一份更好的工作，你还需要做哪些努力。
为什么广州作为一线城市，给当地高校带来的分数加成不高？

大城市里的高校竞争力不强，除了高校自身摆烂之外，最核心的原因，还是城市的竞争力不足，说的直白一点就是，城市看起来很强，但实际上没很多人以为的那么强。
广州作为华南大区的一线城市，很多人认为就算比不上京沪，也是京沪之外稳稳第三名的存在。
在很长一段时间里，看GDP确实也是这样，直到这些年先后被深圳重庆超越，但很多人依然觉得广州是各方面都比其他省会城市强的存在。
但问题就在于，广州的经济严重依赖的那几个行业，这些年都破败的厉害，在新兴产业领域又投入不足，目前有加大投入的趋势，却又战略不清晰，什么都做一点，最后的结果就是什么都做不起来。
相应的产业不发达，对应的高校专业就没办法更多地与产业交流互动，也就会间接造成这个专业的学生就业不好的现象。
用学生的视角来看就是，在读期间想要找个实习很难，或者能找到的实习，公司实力都很一般。毕业时，能在本地找到的工作也不好。
在本地的就业不好，或者说本地龙头大学的学生在本地没办法找到最好的工作，就让这所大学失去了一个重要的本地优势。
因为一般来说，当地人和当地企业，都会更加认可本地的高校，如果当地的产业不行了，本地高校就相当于缺失了一个最大的基本盘。
看到这里，很多人可能会说，西安武汉南京等地产业也不比广州强多少，可为什么同级别的高校，会给人一种更强的感觉呢？
一方面，更强确实是事实。
另一方面，这也跟各个高校的特色专业有关。
一般人认为的更强，基本上还是指，这个高校的毕业生很能赚钱，读了这个高校，就基本能找到更好的工作。
这些年，先后强势的行业来来回回就是计算机，金融，以及偏计算机的那几个工科。
而广州本地的两所985高校，在这些领域，都不算太强势的存在，甚至很多学科，还比不上一些211。
这就直接导致，别的高校毕业生，南下来广东找工作，可以直接跟广东的这些高校竞争，并且还占优势。
一开始的占优，就会形成最初的校友壁垒，校友壁垒一旦形成，就会让别的学校的应届生在本行业或公司就业时吃亏。
所以，当你去深圳的很多高科技行业找工作时，你会发现，那里面有各种校友会帮派，哪一个都不比中大华工帮弱，甚至在某些公司是碾压这两所985的存在。
这种就业上的优势，会继续加深他们学校在专业上的优势。
这种优势的加深，是通过多方面的互动形成的，比如我接触过的几家深圳的科技公司，很多在考虑做偏科研的项目时，找的都是武汉西安北京上海的高校，而不是华工中大。公司与高校有了产学研的项目合作，就会进一步加深该校在这个公司的就业优势，从而形成一种正循环，壁垒继续加深。
当然，这一切限制都可以靠高校自身去积极突破，那种漠视学生就业，不热衷于跟产业界互动，一心只想自己搞钱或混日子的高校，必然会走向没落。
有老板问我，员工工资没少涨，奖金没有少发，但积极性就是调动不起来，问:物质激励重要还是精神激励重要?

个人觉得，真相很可能是，老板单方面觉得“工资没少涨，奖金没少发”，事实上是工资涨了，但跟行业平均水平相比，还是远远不够，跟头部公司比，就更差事儿了。
我们总说，不当家，不知柴米贵。
其实，很多人也是自己当了老板后，才开始变得抠门的。
很多时候，从老板的角度来看，给一个员工一千块年终奖，涨薪二百，已经非常多了，毕竟一个员工二百，一百个员工叠加起来，就是每个月都会多出两万块的支出，这还不算相应增加的税费等成本。
给员工发年终奖，就更让老板心疼了，毕竟很多老板从事的行业，利润率并不算高，一年下来，有可能也只是很微薄的利润率，本来还能赚点钱，结果每给员工多发一千块年终奖，自己的利润就又少了一千，人一多，钱一发多，就没得赚了。
很多老板在给员工发工资奖金的时候，心里都在滴血，即使没有滴血的感觉，也会不自觉地扭曲自己的价值体系。
员工可能觉得，自己目前这工作能力和业绩，结合现在行业的行情，最起码要涨薪两千才能留得住自己。
可老板刚决定狠下心来，一咬牙，一跺脚，涨薪一千！
却又在准备签发文件前最后一刻，又把一千给改成了五百，并且边改边念叨着，五百已经不少了，已经不少了！
最后发现，公司里能干的员工都跑了，没跑的干活积极性也不高，死活想不明白到底哪里出了问题。
这事儿，其实历来都不少见，高端到刘邦项羽那里，也跑不了。
韩信在初见刘邦时，当面评价了项羽，说项羽这个人弱点很明显嘛！
“项王喑恶叱咤，千人皆废，然不能任属贤将，此特匹夫之勇耳。项王见人恭敬慈爱，言语呕呕，人有疾病，涕泣分食饮，至使人有功当封爵者，印刓敝，忍不能予，此所谓妇人之仁也。”
项羽虽然很勇，但却不会任用贤将，项羽看起来很爱护士兵，但是到了要论功行赏的时候，却又很抠门，很多时候，给别人封爵时要做的大印做好了，项羽在自己手里把玩，都快把印磨平了，都不舍得给出去。
相反，刘邦最大的特点就是帽子专业户，往往是土地还没打下来呢，各种官和头衔就先封出去很多了。
所以，才有了最后刘邦总结自己成功经验时的那一大段名言。
今年毕业但还没找到工作， 春节爸妈一直问我将来打算我压力很大怎么办？

在我看来，催你找工作，问你未来的规划这事儿，和催婚一样。
偶尔问一次，并且非常真诚地了解你的想法，搞清楚你的困难，并且积极帮助你寻找潜在的解决方案。
这叫做真关心。
经常问，却每次都止步于问和催，从不给任何建议，也不可能提供任何帮助，就只会在那里一直问问问，催催催，催的同时还句句不离，都是为你好。
这就是典型的家长体现自己对子女绝对掌控感的体现。
面对这种问题，我觉得去说一些自己虚无缥缈的规划，或者一味地抵触和回避，都是没用的。
而要顺着问和催，往下讲，去聊为什么找不到，为什么找不到很正常，以及你们这么急，你们能提供什么有效帮助，如果不能，又在这干着急有什么用呢？
就拿催婚来说吧！
我就知道不少真实的案例，比如小王来自农村，已经快三十了，还没结婚，父母刚一催婚，他就说，我这人啊，也没啥本事，一年在城里打工也就挣这点钱，能存下的也不多。
你们自己打听打听村里的人结婚，女方都啥条件。
这些东西我们家有吗？没有就别催了，我没媳妇，天天夜里睡不着觉，我比你们都着急！
于是老两口就不再催了，而是离开农村的麻将摊儿，进城找活儿干去了。
再比如小李已经结婚五年了，还一直没生孩子，双方父母都催，小李直言，自己虽然结婚了，但都还是住的单位的周转房，要不就是租房子，因为没房子，自己的户口都还是集体户口，你说生了孩子，孩子谁带？住哪里？怎么上户口，去哪里上学？
一堆问题问出来，马上就闭嘴了，回家整理六个钱包去了。
找工作也是一样的，而且跟结婚生育相比，有些人是真的不想结婚生育，有那条件也不想，但大部分人在失业的时候，都还是很想有一份稳定的工作的。
这时候，把问题说开了，直接跟父母说，自己需要什么帮助，让父母知道其中的难处，并且说你比他们更着急，他们就会闭嘴，从而去想，自己到底有没有这个能力去帮助你了。
如果都说开了，父母还是和以前一样，只管问和催，从不想解决方案，那就把父母的问和催，当做普通路人对你的嘲讽就行了。
人生中的很多噪音，都是不可避免的。
领导把人边缘化的手段会不会因00后整顿职场运动而失效？

会问出这种问题，说明你根本就没搞懂什么叫做用新人替代老人，从而把不想要的老人边缘化。
用新人替代老人，根本就不用各种画饼术，更用不上各种高级PUA技巧，只需要把给老人的待遇，直接用来吸引年轻人就足够了。
在发展迅速的行业里，很多有实力的企业，直接用工资倒挂的形式来柔性劝退一些老人。
如果你所在的公司，已经多年不给你涨工资了，而开给应届生的工资却很高，直接把你都给倒挂了，那肯定不是公司的薪酬制度或人力资源系统出了问题，而是公司觉得你已经可有可无了，只不过觉得按照目前的薪酬雇佣你，还算划算，如果你还愿意干，那就继续干，反正涨薪是肯定没门，你走不走都无所谓。
这是比较柔软的边缘化，通过“不那么在乎你”来温柔地逼你走。
而在一些传统行业，一个工作了多年的老人，随着职级上升和正常调薪，薪酬一般都会远高于刚入职的水平，一般也会比应届生高不少。
当公司不想要这个老人时，直接把给老人的待遇，用来当做胡萝卜激励政策，来奖励新人，马上就能起到让新人干劲十足的效果。
我很早就说过，任何一代年轻人都不存在整顿职场的问题，任何一代年轻人都是根据当下自己所出的环境，来尽量做出最有利于自己的选择。
年轻人是对不合理的付出感到厌烦，但对实打实，扔在眼前的利益，很多人还是干劲十足的。
看看目前的形势下，各个互联网大厂，只要职位一抛出，马上就能吸引一群人去排队投递应聘，就知道金钱的力量，依然还是十分强大。
所以，边缘化老人，根本用不着PUA，把发给老人的待遇，用来吸引年轻人，就足够了。
大家觉得广州的气候适合居住吗？

广州最舒服的时候，就像北京的春天一样短暂。
基本上就是十月底到十一月初的这一段时间，刚好没那么热了，然后还没来得及冷。
但是，这你要祈求第一别下大雨，第二别受北方冷空气影响。
否则，就连这一个月的舒服时光，就也没有了。
对于北方人，尤其是怕潮湿的北方人，广州的气候是极其不友好的。
工作原因，以前经常去机场接各种客户，供应商和合作伙伴。
如果是夏天接人，基本上从北方来的，一出航站楼，刚接触一点真正的户外空气，就会极度地不舒服。
他们还挺纳闷，说看天气预报，你这广州的温度还没我们那高呢，怎么这么难受呢！
这时候，我就会很自然地说，无他，就是空气太潮了，而且是那种贴在你皮肤上就走不了的黏黏的潮，这种潮，除非在空调屋里待够一段时间才会消失。
否则，如果在户外吹来一阵小凉风，或者屋里的空调冷气不够给力，反而比在外面热着，流着汗还难受。
因为在外面流着汗，气温高，多少还能让身上的水分蒸发一点。
到了稍微凉快一点，但又没那么凉快，没办法让你皮肤表面糊上的一层水蒸气挥发掉，那股水蒸气贴在你的皮肤上，伴随着一阵阵凉风，会让你感到更加难受。
记得夏天的一个午后，太阳已经把地面暴晒得可以煎鸡蛋了，然后此时忽然出着太阳，下了一小阵雨，马上就停了。
于是，整个地面就像桑拿房一样，不断往上冒蒸汽。
此刻走在地面上，就像行走在桑拿房里一样。
只有在岭南地区，才会经常出现这种酷暑之下的太阳雨，让本就湿热的空气再增加一点湿度。
很难想象，在这种环境下，如果没有空调，该如何正常工作。
曾经有一个新加坡来的人，一直跟我们说，空调才是20世纪最伟大的发明，如果没有空调，东南亚就不会有任何生产力。
这一点，我感同身受。
所以，广州单纯从气候方面来看，并不是个宜居的城市，但要论一个城市是否宜居，也不能单看气候一个因素，很多时候，气候在众多因素中，都得往后排。
北上广深在气候上，各有各的硬伤，各大准一线城市，不少也都是冰窖火炉变奏曲，由此可见，单单一个气候，很难吸引大量人才聚集。
年轻人，你会选择一份混吃等死的低薪工作，还是勾心斗角的高薪工作?

很多问题不成立的最大原因，就是因为让你做选择的两个选项，并不是非此即彼的。
这个非此即被，也有双重的意思。
第一，并不说选了一个，就不能再要另一个。
第二，拒绝了一个，也不意味着你就自动能获得另一个。
这个模式套在这个问题上就是，并不是你选择了混吃等死的工作，就必须是低薪，现实中有很多躺着挣钱的工作，可以高薪的同时，让你一直混吃等死。
同样的，也并不是意味着，你选择了勾心斗角，就自动能拿到高薪。
现实中，也有大把的人，每天起早贪黑，工作十几个小时，工作环境一泡污，每天累个半死，还要跟单位的各个同事Cosplay宫斗剧，每月到手也就几千块钱。
看到这里，就会有人问了，这么累，才挣这点钱，干嘛不赶紧提桶跑路换一个？
令人悲伤的现实就是，很多人就是要承受如此大的压力，付出如此高的代价，才能勉强换来一个别人眼中很低的报酬。
离开这儿，他们面临的是，找不到比这工资更高的工作了，甚至离开这里就没有别的工作。
最典型的一个例子就是城市的环卫工，很多人喊了很多年，要关爱城市的环卫工。
可喊了这么多年，为什么待遇还是提升不上去？
还不是因为，预算就这么多。
之前某电视台节目帮忙环卫工去讨欠薪，最后闹了一圈才发现，是当地把环卫外包给了一个公司，公司招聘的临时工性质的人去做环卫工，当地一年下来没给公司结款，所以公司也没钱给环卫工发工资。
这个欠薪究竟有多少呢？
在北方一个五线城市，月薪六七百而已。
你说真的就欠人家这点钱吗？
对于靠吃财政转移支付的当地来说，还真的就差这些钱，来钱了肯定优先别的项目，优先给别人发工资，给外包公司的项目款，优先级肯定没那么高。
但问题就在于，一个月就那点工资，工作本身也很累，还总会拖欠工资，但总能招得到人。
所以，对于大部分人来说，问题并不在于二选一，而在于，留给自己的选择，总是来来回回就那么几个，个个看起来都是眯一鸠样。
我觉得一个人最宝贵的资产是学历，没背景、没人脉、没资源、家里没矿，全都是小问题，你们如何看待这种想法？

我们每个人，时时刻刻都在为自己的认知买单。
前几天，我在跟几个朋友一起聊这几年爆红，最后又迅速翻车的各路网红时，最后一个朋友总结道，他们的认知决定了，他们在网络上凭运气挣的钱，也只能到此为止了，或者说，他们在翻车的时候，没有把之前凭运气挣的钱全都赔出去，就已经是运气最后爆棚了一次了。
像当年某网红直播带货卖了一堆假货，最后平台先行赔付，退一赔九[1]。
也就是说，你花了一千块钱在某人的直播间买了一部假手机。
现在把你的一千块货款退给你的同时，再赔给你九千块的赔偿款。
这九倍的赔偿款，三倍是平台出的，三倍是手机方出的，三倍是主播出的。
如果那一场销售额高一些，主播的家底子再薄一些，那这一次翻车，就基本上倾家荡产了。
所以，我看到有些网红虽然翻车了，但最多也就是账号被永久封了，经济上也没赔偿，这就已经是万幸了。
这就是无知者无谓，你在带货的时候，既不注重选品，也不考虑各种潜在的法律风险，就只想着自己卖出去多少，就能赚多少钱，最后一翻车，就什么都没了。
当年辛巴燕窝事件之后[2]，还能回来，说明人家实力雄厚，赔得起的同时，也有资源和途径去通过打官司等方式让自己重新回归。
如果你既没那个实力，也没足够的认知去降低自己做事的风险，最后就会输得很惨。
同样的，认为学历是一个人最宝贵的资产，没背景、没人脉、没资源、家里没矿，全都是小问题，也是你的认知。
这个认知到底对不对无所谓，但你要坚持你的认知，并且为你的认知付出行动，拿着你的学历，去和那些有背景，有人脉，有资源，有矿的人去血拼到底。
然后你就可以知道，你的这个认知到底在你实践的这条路上是否能拿到意向中的回报了。
在我看来，无论是学历，人脉，资源，背景，还是家里的矿，都是通向你的目的地的一种工具，就像游戏中的各种道具一样，最后成功抵达终点的人，不一定都是用着一样的道具组合。
参考
^https://baijiahao.baidu.com/s?id=1701057615590081020&wfr=spider&for=pc
^https://baike.baidu.com/item/%E8%BE%9B%E5%B7%B4%E7%87%95%E7%AA%9D%E4%BA%8B%E4%BB%B6/57036839?fromtitle=%E8%BE%9B%E5%B7%B4%E5%81%87%E7%87%95%E7%AA%9D%E4%BA%8B%E4%BB%B6&fromid=57036840&fr=aladdin
职场中有事没事领导都不会找你，应该高兴还是应该难过？

这个也要看是哪个级别的领导。
如果是公司的高层大领导，或者说是你领导的领导，那人家有事儿没事儿都不会来找你，因为你具体干什么，根本就不归他管，他自然也不会“越级”来指导或命令你。
就算真的有事儿要你去处理，一般也都是和你的直接上级联系，然后你的直接上级再来找你去做。
如果这个领导是你的直接上级，那这里面的问题就大了。
因为理论上讲，你的任务，甚至每天具体要做什么，都是要由你的直接上级来安排和指导的。
如果你的直接上司基本不跟你交流，也不会以其他的形式来分配，指导和验收你的工作。
那只能说明两个问题。
要么是你们公司目前处在大放羊状态，或者至少你所在的小部门小团队目前没啥活儿干，所以你的领导也不知道该安排你干点什么，于是就让你每天混日子吧！
要么是你的领导不怎么待见你，早已把你排除到了他的计划之外了，这就好像一个足球俱乐部里，虽然有好几个知名球星，大牌球员，谁都知道把这些球星扔到球场上可以攻城略地，帮助球队取胜。
但是这个新来的主教练就是不用，每场比赛连大名单都不放进去。
那就只能说明，这些球星都在这个主教练的计划之外。
这时候，球星如果有点自知之明，就该通知自己的经纪人，赶紧寻找下家了。
当然，这些也都是一般情况和一些猜测。
真实的原因到底是什么，也许只有当事人自己知道。
所以，破解这种情况的最好方法，依然是直接找到你的直接上级，开诚布公地聊一次，把各种猜测都摆在明面上说透。
如何看待“田野上的繁荣”翻车后道歉？

在他教育应届生找工作不要看待遇多少，多注重锻炼的时候，我就说过，他这种话，基本上算是翻车了。
倒不是说，这话本身有啥问题。
而是说，这跟他此前一直在镜头前塑造的形象是相悖的。
他能够成长为B站百大，成功在全网吸粉几千万，在抖音带货也很成功，靠的就是他老实憨厚货车司机老大哥形象。
大家看他，就是冲着他憨厚老实，看起来很淳朴，看他吃饭那么香，又吃那么多的样子很解压。
所以，最早在B站上，才会有很多大学生把他的视频称作“考研解压休息室”。
在他要说“得劲儿”之前，赶紧把自己四六级能不能过，期末考试成绩怎么样，考研怎么样之类的弹幕打上去，玩梗的同时，也图一个吉利，放松一下。
这种老实憨厚的农村司机大哥形象，不管是他的真实一面，还是他有意塑造出来的，都是支撑他全网粉丝和播放数据的基本盘。
而这样的人，如果也和学校的老师，某些没有自知之明的中老年一样，用说教的语气，说着正确而无用的废话，教育起年轻人的话，那就会让看他的人，感到一丝不舒服。
就像上次教育年轻人微翻车后，在澄清视频里别人说的一样，“跨行知道是雷区”。
在那次事件里，也有不少小刚的粉丝在维护他。
但是，从维护他的粉丝言论里，就恰恰证明了，粉丝看中的就是他老实憨厚的形象，就是觉得他就是我们身边的那个普通人。
但是，他上次翻车的言论，其实最大的问题，就是他已经不把自己当作从前那个一顿吃六十个水煎包的农村大哥了，他可以指导教育年轻人如何规划人生了。
这次卖酒翻车事件也一样，网友指责他卖了山寨酒，他还开直播反怼网友不懂，都是信球。
后来又在直播里说，他就算翻车了，大不了不干了，回归普通人，他不用赔偿任何人损失。
他在道歉中，就已经把自己形象塑造成和以前不一样的大网红了。
而以前的粉丝，看的是普通人农村大哥吃六十个水煎包，而不看大网红教育年轻人要多锻炼，买到山寨货的都是不懂的信球。
如何评价侯翠翠？

首先，侯翠翠能够爆红，最大的因素，就是阿B的强推，持续很长时间的，不遗余力的强推，那种你拉黑了都没用的牛皮鲜广告一样的强推。
这种推荐效果，说是纯粹触发了平台算法，反正我是不信。
看过侯翠翠视频的人，闭上眼想象一下，如果把侯翠翠直接替换成一个165厘米200斤，长相油腻的年轻大胖子，让他蹲在同样的田间地头，对着镜头说一样的台词，你们还会看吗？
我相信，大部分人看都不看，还会直接拉黑，并且在阿B又把这个人的视频推荐到你的首页时暴跳如雷。
就像很多人分析过的，侯翠翠能有如此多的人追着看，跟她塑造了一个普通人幻想女友的形象密不可分。
说得再直白一点，就是很多缺乏社会经验，尤其是缺乏两性交往经验的男性用户把侯翠翠当成了一种潜在的恋爱对象。
这种问题其实很早之前就被很多人解读过了。
为什么那种一眼大美女反而没那么火？
为什么每次都是这种长相不是十分惊艳，但也算得上美女的，看起来弱弱的，甜甜的女性，总是在生活中很吃香？
因为大部分男性也都是普通人，他们最大的优点就是十分有自知之明，觉得各种女神跟自己没啥关系，反而是这种类型的女性，让自己有了某种可能。
你去各种针对有点成功，但在情感上弱爆了的男性杀猪盘案例看看，基本上都是男性外形欠佳，但靠努力工作或运气爆棚，赚了点钱，然后找了一个长相外貌七十分，其他条件也都六七十的女性，最后被坑惨。
因为这些操控杀猪盘的人，都是心理学大师，针对女性有针对女性的杀猪盘，针对这种男性，也有量身定制的版本，戳中你的内心，直接把你拿下。
再来看看侯翠翠，就是我们身边普通漂亮女生的长相，这种长相，就是典型的，你要想夸她，你能用一千种方法把她夸成美女，同时，你若是讨厌她，你也能分分钟找出一百个她长得真丑的证据。
正是这种普通漂亮女性，才是很多普通男性心中的最弱点。
当年，在抖音上放了某个新闻，说某个女性为祖国科学事业废寝忘食的奋斗，获得了无数荣誉，可是却把自己的婚姻大事给耽误了，快四十岁了，也没结婚。
然后评论区一群四五线城市，十八线县城的，三四十岁大叔表白说：“请国家转告她，我愿意娶她！”
他们不是在开玩笑，更不是在玩梗，而是真心觉得，自己有可能会和这样的女性结婚。
正是这样的男性群体的存在，才让普通漂亮装弱卖惨女这样的人设在不同时期，换个皮在任何一个平台出现，都能爆红。
为什么一直兢兢业业认真负责，能力也不比别人差只是不爱说话的我，在职场总是活不久？

“活不久”这个用词属实是严重了。
一般在职场上不会搞关系，不善于邀功的人，最多也是升职加薪没那么快，总被别人偷桃子摘果子，经常被各路人马当老黄牛使。
只要老黄牛本牛还想继续干，又没遇到大规模的裁员和业务调整，那他一般都还是能在一家公司长长久久做下去的。
毕竟老黄牛，从老板到偷桃派都喜欢，没必要赶他走。
如果你每到一家公司，都会很快被搞到必须走人，混不下去的地步。
那说明你不仅是不会搞关系，更有可能，你根本就无法胜任自己的工作，工作完成度不高，甚至经常捅娄子。
这样才会让自己迅速落到不得不走人的下场。
一般人在公司工作，都是打工混口饭吃而已，哪里有那么多的站错队就得被排挤，必须走人的事儿？
老实本分的打工人，若只是想老实打工，拿一份薪水，凭借最多的，依然是自己的工作能力。
毕竟老板开公司招人，就是让他们来干活的，他发给你工资，你能把活干好，他为什么不继续用你？
所以，当自己换了几份工作，最终都不得不走到被迫离职的地步的时候。
除了分析外在原因，职场关系的原因，还是要先确保自己有没有问题。
当你确保自己在工作能力上确实没问题之后，才好去分析其他的原因。
但大多数人，身处其中，都很难看到自己的问题，更难看清自己的问题究竟在哪里，到底是什么。
所以，我还是建议你，先确定自己的问题，如果自己工作能力没问题，那换一个就是了，没必要因为职场斗争而浪费时间。
在公司甘愿受气的职场人，到底是没有开窍呢还是已经适应了这个社会的生存法则？

甘愿受气和硬刚领导老板，都说明不了什么问题。
就像老板当着你的面，批评你说：“公司离开谁都照转，谁的工作干不好谁走人！”
你是否会马上离职，并不取决于他说的这句话。
而取决于，你在此之前是否已经做好了离职的准备。
这次是否走，只能是一个“契机”，而不可能成为主要原因。
一个成熟理智的职场人，不仅时刻清醒地知道自己当下这种处境，是否可以离职，还很清晰地知道，自己在一份工作要继续做下去的原因，以及还要做多久。
一个人在职场上经常受气，领导或老板也是公认的蠢货，但仍然选择做下去，理由可以有很多，但这些理由背后，都有一个共同点，那就是自己还没有做好离职换工作的准备。
比如一个应届生才刚来公司工作了两个月，发现公司很坑，这时候你让他离职再去找工作，就会很困难。
你说这种只有两三个月工作经验的人，怎么去应对社会招聘的各种筛选标准？
我就遇到过这样的人，但他好在，混在了自己同校师弟的队伍里，跟下一届的应届生一起去参加了校园面试。
但他运气很好，主要好在三点。
第一，HR没有在简历初筛的时候，把他给筛掉。
第二，面试官在面试的时候，虽然发现了他不是应届生，但仍选择给他一个机会。
第三，他应聘的那个岗位正好很缺人，而他研究生期间做过的项目正好跟那个岗位需要的工作经验比较匹配。再加上他跟应届生相比，应届生要第二年七月才能到岗，而他下个月就能来。
他这种情况，换到很多人身上，都不会成立。
所以，应届生即使遇到了入职后才发现很坑的情况，也要先顶住，一边发简历去面试，一边继续忍气吞声，等确定拿到马上就能入职的offer后，这边再做一个了解。
其他的情况也都差不多，在你还没有退路，自己同时有很需要当下这个工作给自己发薪水，交社保的时候，你除了忍下去，哪里有马上就跑路的资本？
老板在会议上批评你“公司离开谁都照转，谁的工作干不好谁走人”，你会立马辞职吗？

其实这种话，很多老板都会说。
很多公司中高层的精神股东，也常会拿这句话去教训自己的下属。
这是典型的老板语录，一个心智成熟的职场人，根本没必要把这句话当回事儿，也没必要放心上，更没必要因为这事儿而意气用事，马上就打辞职报告走人。
在现实中，也真的没有多少人是因为老板的一句不过脑子的气话而走的，很多你看起来，好像是赌气走人的案例，赌气走人只是事件的导火索，很可能那个人早就忍很久了，只是还没下定最后的决心，找准最好的时机走人而已。
更多的人，只是希望别人借机搞一下事情，能让老板领导难堪一下而已。
前一段时间，全网热度很高的00后整顿职场，就是非常典型的例子。
能够在大城市写字楼格子间上班的年轻人，基本都是大学毕业了，而最大的00后，就算早一年入学，读的是个大专，20岁就能毕业，最快也要2020年才步入职场，而这种特殊情况在00后群体里只是占很小的比例。
但网上从三四年前开始，就已经陆续有各种00后整顿职场的新闻了。
这些新闻，打开看，发现，要么是把一些95后的事儿，给硬生生扣上了00后的帽子。
要么就是，雷声大雨点小，说是在整顿职场，其实就是跟HR聊了两句，还被HR给回怼了。
在我看来，00后整顿职场，在网上热度这么高，基本上都是那些受了职场欺压，也只敢偷偷怒一下，不敢言的人在寄希望于00后能替他们挡炮火，替他们跟老板硬刚几下，让老板能够因此服软，从而自己的日子就好过了。
现实中，没有几个人会在自己毫无退路的情况下，去跟老板硬刚，很多张嘴闭嘴自己要裸辞的，跟考试前说自己是裸考的人都差不多，即使真的还没找到新工作，拿到offer，也基本上都是对就业市场有个很好的预期，或者有没有工作都无所谓。
哪里有那么多沦落街头饿三天也无所谓的真的勇士？
真的挂壁勇士，早跟着三和市场一起消失了。
父母「逼婚」的潜在动机是什么？是对儿女的掌控欲吗？

又要过年了，每年的这个时候，很多会回老家和父母亲戚们团聚见面的朋友们，最头疼的事情，就是被各种催婚催生了，那么问题来了，为什么父母和亲戚们这么热衷催婚催生呢？
在我看来，无论是父母，还是亲戚朋友，他们之所以会热衷于催婚催生，本质上都还是话语权的问题。
你有没有想过，催婚这件事，并不是一到年龄，就忽然出现的？
它在某种程度上，其实就是某个话题的延续？
想必你早就猜到了，那就是学习问题。
当你还没到被催婚的年龄的时候，过年在家，见到亲戚朋友，七大姑八大姨，他们会因为你还没到被催婚的年龄就放过你吗？
当然不会，他们会问你，学习怎么样啊，考上了哪个中学，又去了哪个大学学了什么专业？找到了什么工作？赚多少钱啊！买房子了吗？啥地段的？掏了多少首付？工资能覆盖月供吗？
就像催婚时，他们会找来一堆婚姻美满的例子来反衬你一样，在催学习上进这事儿上，他们也会拿来一堆身边人的例子，来督促你继续努力。
在督促你要好好学习这事儿上，往往说的最狠的亲戚朋友，就是家里有个学习方面特别出息的子女的那个，他们会一边拿着自家孩子当范例，一边通过假模假样地鼓励你，来达到虚荣心极度满足的目的。
催婚这事儿，其实就是督促你学习的延续，以前可以拿你学习还不够好，来表面督促，实际贬低你，贬低这事儿本身，就能让他们的虚荣心得到极大的满足。
这倒不是说，他们自家孩子学习比你好，所以虚荣心满足了。
而是，即使他们家孩子学习更烂，但只要他们能找到一个你和他都认识的身边同龄人，来衬托出你还很不行，就可以达到他们贬低你的目的，而贬低你本身，就是他们所追求的。
因为在他们的认知中，贬低你，让你承认自己在某方面确实还很不行，就相当于证明他们比你强了。
其实很多人都会不自觉地动用这个逻辑，最常见的就是当身边的某个自己不是很喜欢的人在某方面展现出了不错的表现时，自己就会拿在这方面比他强不少的人来对比，以此来论证，这个人就是不行，自己根本看不上。
注意，在自己的体系里，自己根本看不上这个人，这个人根本就不入流，这才是重点。
就像当年某公司CEO在采访里说周杰伦在穆旦面前就是垃圾，穆旦甩周杰伦几条街一样，尽管这位CEO的才华不及周杰伦的万分之一，但仍不影响他在周杰伦面前找到优越感。
在催婚这事儿上，其实也一样，现在打开各大视频平台，找一个终生未婚未育成功女性的新闻，你在评论区就总会找到类似，她再成功又怎么样？没有一个完整的家庭，没有幸福的婚姻，就是失败的，我一点也不羡慕，或者我根本就瞧不上她！
看到这里，很多人可能就会问了，那这都是身边会跟你攀比的塑料亲戚朋友，他们会通过催婚来达到贬低你，从而获得优越感的目的，而自己的父母为什么也会催婚呢？父母总不会通过贬低自己的子女来获得优越感吧？
父母确实一般不会通过贬低子女来获得优越感，但问题是父母就是生活在这个圈子里的普通人啊，你的父母，就是别人的亲戚朋友啊，别人会拿子女来进行攀比，而你的父母牵扯其中，就自然也会受影响，最后的结果就是，你的父母被他们同化了。
而到了一定年龄，还没结婚和生育，在这些会互相攀比的人眼中，就是最大的万能弱点，在这事儿上，他们都能从女首富，女明星身上找到莫大的优越感，何况是在你这个卡拉米身上呢？
看到这里，很多人就又会有疑问了，这明明是攀比虚荣心的问题，但为啥我一开篇又会说这本质上是话语权的问题呢？
这还是因为，有些人即使没结婚，没生育，但在过年的饭桌上，却几乎没人敢催，甚至大部分人连提都不敢提，而有些人却会被亲戚蹬鼻子上脸，轮番攻击。
这是为什么呢？
因为你在他们眼中，没有任何地位，也没有任何利用价值，所以他们才会逮着你疯狂输出，疯狂上分，优越感拉满。
但凡你在他们眼中有点地位，他们有求于你，他们就会对你各种恭敬，丝毫不敢提催婚半个字儿，因为他们其实心里也门儿清，催婚就是在间接地贬低人，贬低你，把你得罪了，还怎么求你办事儿呢？
如果你以前还没意识到，催婚其实是话语权的问题，趁着这个春节，不妨在家庭聚会，走亲戚的饭桌上好好观察一番吧！
2023 年春节，你回家的第一件事准备做什么？

那些例行的琐事，比如回家了，喊一声，妈我回来了，然后再去看看其他亲人之类的，就不说了。
主要聊聊我每次回家，等我有了自己的闲暇时间的时候，都会做些什么事情。
我每次做的事情，其实都很固定，多年来，也都不会有什么大的变化。
基本上都是去那几个我成长的地方，一个人走一走，转一转。
比如我的幼儿园小学中学，我在这些地方读书时，上学放学会路过的地方，会去吃饭的早点铺，快餐厅，以及会去逛的商店。
但大概从十年前开始，我可以逛的地方就越来越少了。
先是我的小学在老城区改造中，被彻底拆迁了，现在那一大片地方，都变成了城市中心的商业广场。
而我上小学的时候，不仅在那里面上学，我放学后的大部分娱乐时间，也都在那周边度过，比如那条街的商店，无论是文具店，还是商店，我都会经常逛，毕业后也经常回去看看，每当走进去，就总能拾起过去的一段回忆。
我的中学，虽然没拆迁，但也随着城市摊大饼运动，纷纷在更远的新城区建了新校区，老校区自然也就因为“年久失修”而渐渐没了人气。
现在每次再过去，站在学校门前，走过附近的街区，会有一种强烈的逛“历史文物，名胜古迹”的感觉，因为真的是“雕栏玉砌应犹在”，却什么都没有了，那种感觉，比“物是人非”还要更“物是人非”。
我在人生的某一个时期，就产生了这种强烈的感觉。
随着年龄的增大，我在某几个外地城市所待的时间，已经远远超过了我出生和成长的这座城市。
如果再把人生前几年没有记忆的那部分删去，那家乡城市，在头脑里还剩下的份额，就变得更加少了。
再加上，儿时的同学，大部分也都离开了家乡，他们很多甚至是和父母一起集体“移民”走了，过年也不会回来，因为房子也卖了，亲戚也没有几个了，回来也没啥意义了。
虽然我才三十几岁，但我却经常尝试去体会一些中老年人的感受。
如果一座城市，是生你养你的地方。
但在这座城市里，没有了你的父母，也没有了成长中与你有过交集的亲戚朋友，你的子女也都跟这座城市没太多关系，你在这座城市的房产也都卖了，承载着你成长记忆的各种学校，单位，街道，也随着城市的变迁而全部消失了。
那这座城市，对于你来说，又是一种什么样的存在呢？
记得当年看一个电视节目，在采访歌手顺子，关于她那首最有名的《回家》是怎么创作出来的。
她就说，她在台湾签约了唱片公司，很快就写好了《回家》的曲，但迟迟不知道怎么填词。
一次偶然的机会，她与台湾当地一个老兵聊天，无意中问到了老兵最大的愿望是什么，没想到面前的这位老年人，忽然哭了出来，一直说：“回家，回家。”
然后，就有了她的歌词。
我那时候想，回家是当年跑到台湾的老兵的毕生心愿，从五十年代熬到了九十年代，走到了人生的晚年，也没能实现。
但现在想想，如果回到了家，发现一切都变了，什么都没了，又会是什么感受呢？
都说Z时代兴起，有没有专属于他们新年俗出现？

就像我在春晚回答里聊的，春晚至少在很多北方地区，已经成为了一种年俗一样。
一个项目，一个活动，要想成为年俗，不仅需要很多人在某一特定时期，都很默契地去做，而且还需要沉淀很长的时间。
比如现在我们习以为常的过年贴春联，放鞭炮，吃饺子等，基本上都有几百年以上的历史了，而看春晚成为很多家庭在三十晚上的保留节目，也都延续了三十年以上了，基本上是和电视这个家电在国内普及，一起发生的。
而现在Z时代群体，最大的特点就是在兴趣爱好上表现出了非常强的个性化，但这个个性化又非常多样化。
也就是说，你和我都是Z时代，但我们两个的生活很可能既没有任何交集，也没有任何共同语言，你喜欢的明星，我可能听说都没听说过。
我们可能都刷抖音B站，都逛知乎，但我们常看的内容，几乎没有任何交集。
这样就会导致，没有什么项目，没有什么活动是所有，或者大部分Z时代的人，在过年期间都会做的。
也许在六零后们的眼中，这一帮子Z时代的年轻人，过年都不怎么看电视，也很反感走亲戚，更反感来走亲戚的人问东问西，一天到晚不是用PC开黑，就是用手机上分。
但每个人的手里面看的东西却会很不一样。
甚至，很多人看同一部剧，抱有的目的都是不一样的。
比如当年《大宅门》这部剧非常火，很多人都跟着央视追剧了好几个月，边看边跟身边人讨论。
但现在很多年轻人提起大宅门，都会津津乐道，白景琦和郑老屁，就是当年的榜一大哥和吃播。
父母做的年夜饭有多少儿时的味道？

我觉得，现在要想再随时吃到儿时的味道，已经很难了。
倒不是因为父母做不出儿时的味道了，而是因为，随着时代的变迁，很多做菜的方式都变了，从食材，到烹饪器具，再到各种调味料，都已经和过去的不太一样了。
时间匆匆流逝，不仅自己长大了，父母老了，我们的很多生活习惯也在慢慢改变。
比如在我小时候，味精都是一种新鲜事物，是那个年代，很多人口中的科技与狠活儿，天天都有一堆人在报纸，广播和电视里批判味精不健康。
但是，后来有一个公司，就做出了一种叫做鸡精的东西，主打的就是健康，绿色，纯天然，对人身体好。
在那个年代，第一次接触鸡精的人，都觉得那东西和中华鳖精一样，是一种很神奇的东西，所以也卖得非常贵。
哦，对了，不知道什么是中华鳖精的人，可以自行百度学习一下[1]，这背后的故事，可是多到能写好几本书了。
我还记得，有一部九十年代的电影，里面有一个情节，就是在城市一起合租的两个姐妹，忽然得知自己发财了，正在做饭的妹妹赶紧拿出一桶鸡精玩命往锅里倒，说这下可以随便吃鸡精了。
当年的粮油米面酱油醋几乎都是在一个叫粮油站的地方打的，而现在基本上都是各种品牌瓶装货了。
打酱油现在是一个网络用语，而在当年，就是一个非常常见的普通行为，小孩子都会打酱油了，一般也是因为，这种活儿，还真的一般都是让下孩子去干的。
所以，想要复刻儿时的味道，也许不难，但很多人都会觉得，没那个必要了。
参考
^https://baijiahao.baidu.com/s?id=1728522557074611470&wfr=spider&for=pc
看春晚是否可以成为「年俗」？

我觉得看央视春晚，至少在北方已经成了一种年俗了。
成为年俗，也就意味着，春晚不会再有像二十多年前的那种万众期待，总会有几个让你意外惊喜的节目了。
而以前，很多人都非常期待看春晚，主要还是因为，过去的娱乐方式太少，娱乐内容不够丰富，很多节目，平时真的是看不到，只能等到春晚来一年等一回。
这种一年等一回的机制，也会让很多艺人搞这种“一年磨一剑”的艺术创作。
基本上，那些必上春晚的节目和艺人，都会在七八月份就开始构想今年春晚的节目，在十月份左右，作品的雏形或第一稿就出来了。
剩下的时间，就是漫长的打磨，彩排，审核和修改了。
而现在春晚不好看的最主要原因，除了大家吐槽很多的那几个之外，最重要的就是，春晚已经失去了，过去最大流量，最大曝光舞台的地位了。
很多艺人和节目，不需要春晚这个出口，也能把自己的作品展现出来，甚至很多综艺本身就是顶流，无论是春天播，还是夏天播，都会获得顶级流量和最大的曝光，最高的商业化回报。
而在当年，很多艺人只有春晚这一个重要的舞台，同时很多节目，对于很多地方的人来说，只有在春晚的时候，才能够看到。
比如1983年的春晚，规模还很小，很多形式也没那么正规，经常就是一个人连着表演很长时间的节目，一个相声说到一半，要到12点了，就会被播报声生硬地打断，等播报完，再继续说。
当年春晚还有电话点播环节，观众可以打电话点自己想看的节目。
当年李谷一的《乡恋》虽然一发出来就很红，但因为歌曲用了气声的唱法，被有关部门认定为“靡靡之音”，变成了禁曲。
但在1983年春晚上，尽管李谷一已经唱了四首歌了，还是有很多观众一直打电话表示想要听《乡恋》，最后还是时任国家广播电视部部长的吴冷西拍板同意了李谷一演唱。
而现在，你既不会期待春晚时看到马季的讽刺相声，也不会想着看到陈佩斯的小品，更不会再继续期待赵本山了。
因为时代不同了，过去看不到的，现在都能看到了，而过去可以说的，现在有些也都不适合说了。
你有什么自己总结出来的人生经验？

当你遇到困难时，不要惊慌失措，要先冷静下来去想一切可能的解决方案，但这并不意味着，让你去慌不择路，饥不择食地乱试一通。
绝不可本着多一分可能的想法，把你的困难告诉所有人，尤其是那些根本不可能帮得上忙的人，因为他们有时候不仅不会帮忙，反而还会做一些冷嘲热讽，落井下石的事儿，让你的处境更加困难。
这是我最近才听说的一件事，一个朋友的车的保险快到期了，但因为在过去一年里，跟保险公司的人有过不愉快的经历，尽管销售一再打电话各种保证，说好话和推销，他依然不打算在这家续保了。
可临近年底，他工作非常忙，一下子就把续保这事儿给忘了。
就在保险刚到期第三天，他跑一趟高速，在高速上出了点事故，人都没事儿，但却造成了三辆车的碰撞，他被判了全责。
最关键的是，他撞的还都是百万级别的豪车。
这时候他惊慌失措，不知道该怎么办。
于是就想起了推销保险时，那个销售说的各种好话。
那些推销的话术，让他误以为那个销售是个很热心，很靠谱，有办法的人，再加上他觉得，人家就在保险公司工作，肯定多少有点门路。
于是就给卖保险的销售打了个电话，还把事故现场的照片等资料发了过去。
但保险销售非但没有帮上任何忙，还冷嘲热讽了一番，说真的很佩服你这种没保险还敢上路的人，你们都是土豪，我这边能帮你什么忙啊，我只能提前祝你春节快乐，过个好年了！下次记得早点找我买保险。
这当然还不算完。
他的这些现场惨状，立即就成了那个保险公司所有销售的朋友圈素材，文案也统一都是，快到期时，打电话怎么劝都不肯续费保险，现在知道了吧！敢不提前续费保险，就只能提前过个好年！
很快，这文案也被别的保险公司同行抄了过去，有的人还给车人微信号打了码，有的什么码都没打，就直接发出来了，一下子很多人就都知道了。
这事儿就好像，一些秃鹫本来就是要吃尸体的，你快死了，却主动告诉秃鹫，希望他们能帮你一下。
所以，很多事情，你但凡冷静下来思考一下，就知道，一些人压根儿就不可能会帮助你，而且还会大概率再落井下石一下，你为什么非要去想着那些不靠谱的极小概率的事情呢？
类似的事情还有，不要总是逮着个人就跟他抱怨你的各种烦心事儿，一方面任何人都不想当别人的情绪垃圾桶，如果这个人跟你并不是很熟，你总找他倾诉，一定会增加他对你的反感情绪。
如果一些人本来也跟你关系没那么好，却很愿意来听你倾诉。
那他并不是好心来当你的情绪垃圾桶，帮你分担烦恼的。
相反，他只是对你的各种烦心事儿，对你生活工作中的各种苦难感兴趣，你倾诉完，他就知道你过得有多不好，又遇到了啥倒霉事儿，心里极度舒适的同时，又急着找别的乐子人一起拿你的倒霉事儿快乐快乐了。