bzb2023/ZhihuJunkieSpoken huggingface dataset:
为什么超龄劳动者在就业过程中经常遭遇讨薪难、维权难？如何从法律层面和社会层面改善这一状况？

不是因为这些可怜的打工人超龄了，才会被欠薪，被侵犯各种权益，并且很难维权。
而是因为这些人超龄了，所以不太容易找得到正规的工作，只能去做那些被别人挑剩下的工作，这些工作往往都是有着各种各样的缺点，才会被别人挑剩下，才会留给这些没得选的人。
这些被挑剩下工作的诸多缺点里，最多的，也是最突出的就是工资低的同时还普遍拖延欠薪，经常白干一场，要不回来。要么就是劳动环境有着诸多风险，万一受伤，雇佣方也不会负责。
在当年那部著名的三和大神纪录片里，有一个情节就是，一位三和大神在工地上干兼职，结果不小心踩到了铁钉上，刺穿了脚掌，工地不管。三和大神也没钱看病，只好找其它工友们一起去向包工头讨个说法。
当年，还看过很多成年人，当年赌气出走，偶然走失的案例，有些在外面飘了很多年才狼狈不堪地跑回来。
被问到过去的经历时，都会说，其实早就想回来了，可惜走的时候身上没多少钱，也没身份证。没身份证就找不到正经工作，去做那些没身份证也能干的工作吧，老板知道你没身份证，也吃准你不懂法，不会求助，胆怯懦弱的弱点，就往死里坑你，往往一个月只能挣一点钱，或者经常一个月白干。
好不容易才攒够了钱，就赶紧往家里跑了。
有很多成本很低的行业，你觉得这些行业能维持，很不可思议，其实他们都有各种让你震惊的压榨劳动者的暗无天日的方法。
当然，现在这种类似于以前黑砖窑一样的行业，越来越少了。
女子更改面试时间遭人事威胁，公司回应「人事情绪受到其他应聘者影响，已道歉」，如何看待此事？

XX直聘这个平台与其他传统招聘平台最大的区别，或者说它的出现带来最大的改变，就是公司与求职者之间的大部分以前都需要面谈的事情，现在基本上，都先在平台的聊天界面里完成了。
这就导致，不管是HR还是应聘者，都有了一种，在找工作时的聊天，也跟自己平时和朋友聊微信，在微博小红书知乎抖音上和网友聊私信都差不多的错觉。
尤其是对于现在刚毕业的年轻人来说，他们一开始接触找工作这件事，就已经用上了XX直聘这种平台，尤其是对于找大部分工作都在这个平台上完成的人来说，他们很可能觉得，找工作也好，招人也罢，就应该是这个方式。
但实际上，如果你多接触一些正规大公司的招聘流程，就会知道，针对应届生，大公司都会有自己的网申系统；针对社招，也都有自己的人才筛选系统，公司与应聘者的大部分沟通都是在面试中，或者至少是在电话视频面试中完成的。
XX直聘的出现，可以说是，给许多中小公司提供了招聘上的便利。
便利的同时，也会存在着诸多的不正规，不专业的问题。
比如近几年，你能在热搜上看到的大部分关于招聘时出现的奇葩新闻，几乎都来自于这个XX直聘平台。
而这些奇葩新闻产生的原因，也基本上都是来自于情绪化的HR和情绪化的应聘者之间的各种不专业的对话。
比如昨天的这个，HR发消息，没有得到应聘者的及时回复，HR就勃然大怒，连问几句对方“你礼貌吗？”并且质疑对方年纪轻轻，凭什么用得起iPhone？
再比如前几天这个，大龄求职者找工作遭拒，开始疯狂输出，最终和HR互怼的新闻。
这些新闻能够被做成新闻，吸引眼球，冲上热搜，本质上都是因为双方在沟通中出现了一些小摩擦，然后没能控制好情绪，开始互相输出，在互相输出中，各种不理性的语言就必然会被飚出来。
这时候，媒体只需要删去前因后果，单独把这些带着情绪输出的不理性语言当做标题，发一个让网友以为又是一个 职场爹味强权压迫 的新闻，就能成功喜提流量，冲上热搜。
这次这个新闻也是一个套路，一个求职者临时要更改面试时间，相当于单方面放了HR鸽子，然后这个不专业的HR怒火中烧，开始激情输出，狂飙各种可以喜提热搜的语言。
应聘者只需要把聊天录屏，发给一个XX视频的自媒体，一个视频配合一个预定热搜的标题，基本上这事儿就成了。
至于我如何看待这事儿？
我觉得这事儿其实挺正常的，只不过以前这种情况都是在电话里或者面试中出现的，双方沟通时都能尽量克制，克制不了的，互相输出的，也都没有太好的素材可以捅给自媒体，于是就内部消化了，最多变成微博或QQ空间上一段没头没尾的情绪输出文字。
等招聘双方都适应了这种求职，纠纷，上热搜的套路后，这种新闻就会慢慢变少了。
女子应聘被质疑 23 岁用苹果手机， HR 回应「已致歉，因招聘压力太大，着急所致」，如何看待此事？

我的一个朋友，在十多年前本科毕业后，去了一个二线城市，当起了苦逼的一线销售工作。
因为工作需要，他要经常去陌生的地方，跟当地的各种人打交道，打探消息。
但是他痛苦地发现，很多人都不怎么鸟他，对他说话也都十分不客气。
后来经高人指点，他把手机换成了当年最新的iPhone 5，并且又买了一个iPad。
再去一线跟人打交道时，无论接触的是看门的保安，还是一线的工作人员，都先拿出手机，装作看时间的样子，用手机在对方眼前晃一下，确保对方看得到，他用的是最新款的iPhone，然后再掏出一盒硬中华，像李会长一样来一句，兄弟，来根华子？
然后，从书包里掏出iPad，装作要记录的样子，边问对方信息，边划拉iPad。
果然，这一招对于越偏远地区，越底层的人，越好使。
当你装作一副你很高级，至少你所在公司给你配备的装备很高级的样子的时候，对方就会下意识地，对你重视一点。
对方能被这一套一万不到的行头唬住，就是因为他们的认知层次也就这么高了，在他们的认知里，用这些行头的，都是有来头的，至少不太好惹，最好别惹。
现实中很多行业的人，宁愿身负巨债，去借钱贷款，也要买劳斯莱斯，也要带劳力士，也要装作随便一顿饭就得开瓶拉菲的样子，就是因为，他的行业，工作需要，必须要充门面，因为他的销售对象吃这一套。
他的销售对象的认知，决定了，他们要买什么样的行头。
有的人认知低一点，一个奔驰E就糊弄过去了，因为他只认得大奔标和大众标的区别，不知道大奔标里面的各种道道，甚至见了迈巴赫也认不出来，更别提辉腾当迈腾了。
十多年前，在某县城里，我亲眼看见，一群人把当年上汽荣威的车标给认成了法拉利，怪不得那个地方的荣威卖得异常地好，同样道理，保时泰有市场，也是因为在很多人的认知里，就吃这一套。
很多人又会说，你又在这扯一堆跟问题无关的事儿干啥？
还真有关。
当这个搞招聘的人，觉得用iPhone就是很有钱，并且在接受采访时，还不承认错误，坚决认为，小年轻，尤其是来应聘他们客服工作的人，就是不可能用得起iPhone时，就已经暴露了，这家公司的层次了，如果你要上门忽悠这家公司，请记得苹果套餐直接拉满哦，迈巴赫就别租了，没那个必要。
39 岁上海男子放弃百万年薪去宜家卖窗帘，如何看待越来越多的人选择从事「轻体力活」?

媒体整新词儿式造新闻之轻体力活系列又上新了！
我在之前的很多年轻人选择去当售货员，理货员等新闻的回答里，就提到过，轻体力活能在这一届年轻人群体中形成一种小风潮，豆瓣的相关小组这几个月还挺热闹。
主要原因就是，最近的就业环境确实非常不好，持续几个月都没找到工作的，就觉得心累了，不爱了，懒得再去拼一个所谓的有发展空间，有前途的工作了，还是先找个不怎么动脑子的，可以按时下班，薪酬待遇还不错的普通非文职工作吧！
还有一种是受够了职场上的各种CPU和压迫，看透了目前困在格子间里的所谓有前途的工作，也只不过是被精心包装出来的，套着有发展空间壳子的狗屁工作，本质上都符合大卫·格雷伯在他的《毫无意义的工作》里的定义。
他们觉得，去做各种店里的服务员，柜姐，去仓库商场干体力活，本质上跟躲在格子间里敲键盘是没啥区别的，都没办法保证人过中年后，依然还有一份靠过去的经验，就能越老越吃香的工作。
所以，与其这样，还不如去做一些对个人消耗比较低，收入也相对还可以的轻体力活儿。
这一类群体，才是最近选择做轻体力活儿的主力人群。

至于这次报道的这位上海男子，就属于典型的，钱挣够了，反正提前退休在家闲着也没啥事儿干，那就干脆趁白天的几小时空闲时间，出来干点活儿吧！
阿里干过P7，又出来创过业，拿过携程的投资，早已跨过了在上海生存焦虑的门槛，于是选择了提前退休。
干各种兼职，对他来说，只不过是打发时间，体验生活。
当然，还有另外一个群体，也会选择干这种可以博人眼球，有流量价值的轻体力活儿，就是我以前说的，选择了提前退休，但其实已有的资产，还不足以保证他们能安稳提前退休，于是开始以“提前退休”为自己的标签，当起了自媒体，每天贩卖自己的提前退休生活，给那些想提前退休而不得的人去看，从而获得流量与收入。
这一类人，就是靠别人想提前退休而不得，实现了自己提前退休的目标。
而新闻中的这位上海男子，基本上也在干着把自己的过往经历，以及现在的提前退休，出来干清体力活儿的生活拍成视频，发在社交平台的活儿。
至少，他拥有了两个目前比较有流量和关注点的标签：“提前退休”和“轻体力活”！
如何看待每天都想辞职，却又每天还得上班？

上班本来就是反人性的，大部分人都不会喜欢上班，很多人为了以后可以不上班，可以牺牲现在的几乎所有。
如果有人说他觉得上班还不错，那大概率有三种情况。
一种是，职场如戏，全靠演技，打好这份工，就得先装作把自己都说服了，这样他说出来，你才能相信，这家伙好像是真的很喜欢上班诶！是一名演员的自我修养，让他们热爱工作！
另一种情况则是，上班的人，下班后有一堆更难面对，更难熬，更不想干的事儿，所以相较之下，就觉得上班还不错，是衬托让他们热爱工作！
最后一种情况就是，真的很需要这份工作带来的收入，并且离开了这份工作就很难再找到有同样条件的工作了，是恐惧让他们热爱工作！
至于每天都想辞职，却又每天还得上班这件事儿，在我看来，只不过是一种无奈的无能狂怒。
如果有得选，谁愿意每天上班？
如果能换一份让自己舒服一点的工作，谁愿意每天抱怨一遍当下的工作，说自己受够了，真的一秒都忍受不下去了。每隔几天，都窒息到，需要找几个同病相怜的酒肉朋友，晚上撸点串，喝点廉价水啤，靠着各种短暂的麻醉，缓解一下。
然后第二天，继续强撑着精神，用仅剩的职业精神，去说服自己，不上班就没饭吃！
每每想到这种情况，都会在心中燃烧一股熊熊怒火，但很快又会平息下来，心凉如冰，哇凉哇凉的，因为狂怒的同时，也立即意识到了，这是无能的狂怒，因为自己毫无办法。
如果一个人跟你说，自己上班各种苦逼，但是自己很开心。
那大概率是因为他真的没办法。
一女子自制退休倒计时日历，为存 200 万每月工资 8000 元只花 15 元，如何看待此事？

这个自制十多年后退休计划的新闻火了之后，果然又吸引了媒体进行了进一步的报道。
在前两天，刚有这个新闻的时候，我就在上面那个回答里聊到，FIRE提前退休运动在网上已经搞了很多年了，国内外都有不少人去实践，豆瓣上还有专门的小组，一群人在上面晒自己的计划。
当然每个人的计算方法不一样，需要攒的钱不一样，工资收入不一样，也就对应了不同版本的计划。
在豆瓣的那个FIRE小组里，就经常有人分享自己的FIRE计划，然后被不少人认为，这哪里是分享FIRE计划啊，这分明就是来炫富了。
是啊，有的人觉得自己攒够一百多万，就可以FIRE了，而有的人的版本则是有两套千万房产的同时，还要有一千万的现金等价物才可以。
这种对比下，可不是就会让一些人觉得，我这一两百万的版本才是打工人的FIRE，而你那几千万版本的，纯粹就是来炫富的。
而这次新闻中的长沙女孩的版本，就是攒够200万。
而标题中的这个月薪八千，存7985元，一个月仅花15元，也是典型的新闻标题党。
只不过是某个月里只花了15块而已。
房子是自己的，没有房贷，也不用出房租，水电等花销是男友出的，而晚餐是吃的那个月薅羊毛来的螺蛳粉，其他的日用品要么是薅羊毛来的，要么就是双十一集中采购的，而这部分支出，她觉得是可以靠平时的理财收入完全覆盖的。
这个长沙女孩，跟我在下面这个回答里，来举例的香港极限存钱女，Macy姐相比，还是差得远。
人家是每个月都能存下工资的105％，为什么能这么猛？
因为她吃住都在父母家，平时不会给父母一分钱家用。
平时在外的所有消费都是男朋友买单。
这样自己的工资，一分钱都不用花，全部都可以存下来。
至于多的那个5％是哪里来的呢？
好巧！也是靠平时炒股赚来的。
所以Macy姐，仅靠三年工作，就攒够了一套小房子的首付，买房上车了。
在我看来，这种极限攒钱的例子，都只不过是一种生存方式而已。
在上面那个Macy姐的纪录片里，Macy姐也跟她的朋友在辩论，她的朋友就觉得，要趁年轻拿赚来的钱去玩自己想玩的东西，做自己想做的事情，而不是被一套破房子绑定一辈子，但是Macy姐却对房子能带来的各种安全感和归属感，有着非常高的执着，她最后说，她今年上车买的房子已经增值五十万了，而那些嘲笑她的人，一年打工都挣不到这么多钱！
而这位长沙女孩，只不过是把Macy姐对于买房的执着，变成了对于提前退休的执着罢了。
都是个人选择，没什么好奇怪的。
最近公司安排应届生面试工作，期望薪酬都1w+。应届生毫无经验，哪来的底气张口就1w呢？

毫无工作经验，不代表没有工作能力，更不代表没有未来可以很行的潜力啊！
应届生只要不是个棒槌铁憨憨，在找工作时报出的期望薪资，基本上都是根据他们了解到的市场行情定的，我同系同班的同学，在同一个行业，差不多规模的公司找到了类似的岗位，他拿到的offer待遇是一万五，那我期望薪资也是一万五左右，就很合理啊！
毕竟，现在大部分公司的HR，在面试完给来应聘的人定薪的时候，也会很“偷懒”地问应聘者要其他对标公司的offer用来做参考。
这也是很多人建议，不要裸辞，不要有太长的空窗期的理由，因为这些都会导致你在找工作时，缺少跟HR谈薪酬的筹码。
同样的，应届生找工作，可以跟公司谈薪酬待遇的最大筹码就是，市场上总有一大票公司是有招聘应届生的需求的，而这些应届生也符合需要应届生公司的招聘需求，这些公司能给他们开出这个价钱，所以你如果也想要这些应届生，你就只能跟随这些已有的定价，或者继续加价。
我觉得，如果你在招聘应届生的时候，集中遇到了来应聘的人，期望薪酬都过高的情况。
那主要还是招聘单位的问题。
如果你们公司对于应届生的定位就是月薪五千，给应届生开一万多对你们来说，就是天文不可能数字，那你们应该在发招聘需求的时候，就明确把薪酬待遇写清楚，这样那些期望薪酬高于五千块的人，也就不会来浪费时间面试了。
明明能开的工资只有五千，却藏着掖着不想说，把人骗来了，又反过来抱怨人家要的太多，这种行为真的既不专业又很猥琐。
赚钱的方式那么多，就一定要找个班上吗？

赚钱的方式确实有很多，上班打工只是其中的一种，而且找个班上，找个工打，很可能是赚钱最慢最笨也最没有想象力的方式。
但是，你的父母，你的老师，你身边的朋友们之所以会劝你，还是老老实实上学，认真卷高考，刷个好学历，毕业找个好工作。
是因为，通过刷一个好学历，找一个班儿上，是确定性最高的，能让你挣到钱的路径，而且这个路径的容错率还非常高。
你学习成绩好，刷得学历足够高，能力足够强，就能找到一个赚得多的班儿去上。
你学习成绩不好，能力也很弱鸡，刷学历都失败了，你仍然可以进个厂找个班儿上，打螺丝的流水线，永远都会缺人，只要你进去打，工资就肯定能挣得到。
所以，才会有很多人都劝你，还是老老实实走这个路径，尽可能找个班儿去上。
当你内心产生了强烈的不想上班的冲动，对于别人劝你找个班儿上，这种行为极度厌烦时。
你最有效的解决方式，并不是让别人告诉你，上班儿不是唯一出路，干其他的更有前途。
而是应该自己去找到一条，不用上班，也能挣到钱，并且看起来比上班划算得多的方式，并且你能证明，你找到的这条路径，确定性和容错率一点都不比上班低。
比如你觉得，完全可以自己创业嘛！
那你要么是去证明，你去创业，具体做什么项目，确实可以旱涝保收，强过打工。
要么你打工上班的同时兼职创业，用事实去说话。
否则，你在这整天抱怨，希望别人能给你说点不上班也能挣到钱的方法。
那你这种韭菜属性，只能吸引来到处寻找韭菜的镰刀手。
不出意外，这一类问题下面，必然会有教你创业卖课程，忽悠你创业卖加盟的人扎堆出现。
为什么公司里的资深老员工，反而更难被提拔？

当你被称作“资深老基层员工”的时候，就已经很能说明问题了。
老员工一直都是基层老员工，只能说明，他只适合在基层工作，这么多年来，身边的人要么被提拔上去了，要么跳槽走了，要么就是和他一样，喜提资深老基层的称号。
这就好像在一个一群人抢货的超市里，那些被剩下的商品，都是有原因的，是一个道理。
比如当年疫情期间大家冲去超市扫货囤货，你会发现，在广东超市的蔬菜区，被剩下的，永远都是各种辣椒。
因为广东人实在是不怎么喜欢吃作为蔬菜存在的辣椒。
而一名员工，在一家公司工作了多年，都得不到任何升迁，很可能说明，这家公司的老板或领导，已经观察这个人很久了，也找了很多这个人可以再进一步的可能，却依然被一一否认了。
当然，这里面也有两个方面的主要原因。
一方面是这个人确实能力一般，或者实在不具备当领导的能力。
另一方面可能是公司的领导确实对这个人有成见，就是不想提拔他。
所以到了这个地步，一个员工，如果不想就此躺下去，还想获得更进一步的发展，无论是不是自己能力的原因，都要选择跳出去，换一家公司，换一个环境。
如果得不到升迁是自己能力的问题，换一家公司，很可能会展现出对于这家新公司来说，很有用的能力，也很可能在这家公司里，可以提供更好成长的条件，从而让自己变得更强。
如果得不到升迁是领导或老板的原因，那跳出去就能马上解决问题。
我们经常说，人挪活，其实就是聊的这个道理，与其在一家公司里艰难死磕还看不到希望，不如换个环境碰碰运气，增加一个视角和可能。
跳槽固然解决不了很多问题，但很多时候，其实也可以解决很多问题。
「一到月底裤兜比脸都干净」，月光族该如何降低消费欲？

对于大部分在职场上刚工作几年的人来说，每个月都月光的最主要原因还是因为收入太低。
我们都知道，要想存钱，只有开源节流两个方向。
但是，节流是有上限的，当你的源本来就没多少时，你玩了命地去到处节流，也存不下多少钱。
我们可以用前几年，TVB拍的一个非常有名的关于买房的纪录片来参照一下。
在这部《有楼万事足》的纪录片里[1]，有一位女生，靠自己，三年就存够了40万的首付。
她存钱的能力，估计大部分人都望尘莫及，因为在存钱方面，大部分人一个月能存下工资的八成就是极限了，但是她每个月能存下工资的105％！
而她每个月能存下这么多钱的秘诀，说出来可能会让很多人不齿。
首先，她吃住都在父母家里，平时也不会给父母任何钱。
这一点其实也还好，我们如果能和父母住一个城市，很多父母也都会包容自己的子女吃住都在自己家。
其次，她平时在外面的消费，基本上都是由男朋友来买单。
这样再加上她平时处处节省开支，基本上就不用花她自己的工资了。
至于多出来的那5％是哪里来的？
她说她每天都会炒股票，累计下来，每个月就能有相当于工资5％的收益。
这样，就组成了她的每月存钱工资的105％的壮举。
但是，我们看一下，她身处香港这座城市，用这种接近变态的存钱方式，三年下来，也就存了40万元，分摊到每年差不多时13.3万，分摊到每个月就是1.1万元，而这1.1万元对应的是她工资水平的105％，也就是说她每个月的工资收入也就是一万块左右。
考虑到她不到二十岁就已经出来工作了，所以大概率是没有上过大学的，所以她做的就只能是很普通的工作，所以才对应了月入一万港币的收入。
在香港，即使是在拍纪录片的七八年前，月薪一万也绝对算是很一般的收入了。
所以你看，当你的收入很有限时，即使你祭出最变态的存钱方法，能够存下来的钱也很有限。
四十万，即使在香港可以享受一成首付，也只能买一套三十平的很普通的房子。
但是对于纪录片中的这位Macy姐来说，已经算是很成功了，因为付下这套房子首付的时候，她只有23岁。
对照她的现实，再来看看我们的情况，我们大部分人都没办法吃住都在父母家，因为我们大部分人都来自非一线城市，而却在一线或准一线城市工作。
所以，吃住在父母家，这个开支的大头是怎么都逃不过了。
我们大部分人也不可能有一个会覆盖你其余所有消费的男朋友或女朋友，这样你每月的固定支出就不可避免地又多了一块。
就算你现在月入一万，如果你每个月都极力缩减开支，能存下五千就已经非常厉害了，这样你一年下来也就是六万块钱，三年十八万，假设你可以一成首付买房子，其实你也可以搞一套总价接近两百万的房子了。
参考我之前的这个回答，总价两百多万，在一线城市其实是可以买房的，前提是：你别挑！
但是你知道，对于大部分人来说，月薪一万，一个月是存不下来五千的，对于所有人来说，一成首付上车，也基本上是不可能的。
所以，想啥呢？
当你开源这方面很有限时，就别指望靠节流，能省出什么大钱了。
参考
^Macy存钱买房 https://v.youku.com/v_show/id_XNDIwNTk3MzQwNA==.html?playMode=pugv&frommaciku=1
有没有HR来说说自己招聘时更喜欢什么样的简历？

我先用废话文学来简单直接地回答一下这个问题。
HR当然喜欢他们此时此刻最想要的简历。
如果现在公司安排了一个任务，要求HR在市场上寻找一位，具有A教育背景，B+C工作背景，以及D能力的人。
现在来了十份简历，有两个人正好全部满足ABCD这四个条件，那HR会满心欢喜地保存这两份简历的同时，就不再看其他八份可能部分满足的简历了，而是继续寻找有没有ABCD全满足的简历。
很多人会吐槽说，现在很多公司的招聘，提招聘条件的时候，一堆要求猛如虎，结果一看岗位待遇，也就是月薪三千五，就这点钱，它凭什么提这么多要求啊！
其实这不是人家钱少要求多，而是根据市场行情，搞出来的这么一个标准。
当一个HR收到任务，要去市场上寻找70分的应聘者时，他们就会把标准线定到70左右，当他们发现，以这样的待遇，很难在市场上找到70分的人时，他们就会说服用人部门降低条件或提高待遇，于是同样条件的岗位，招聘标准就变成了50分了。
同样的，当HR发现，这样的岗位待遇，一群80分的人都在疯狂投简历时，为了缩减工作量，他们就只好把标准拉高到至少75分了。
这就是招聘市场的行情。
而HR喜欢的简历，也确实就像我开头的废话文学一样，我要什么样的人，我就喜欢什么样的简历。
所以，当你找工作时，了解当下的就业市场行情，知道目标岗位都需要哪些具体的技能和经验，就能有针对性地制作简历和投递，增大进入面试和被录取的概率。
一份简历打天下，是最不可取的方式，高端的找工作方式，必然是一个公司对应一份简历，针对不同的公司和岗位突出重点。
这就又回到了我这两天回答的关于简历的内容里集中提到的一个观点了，最高效的制作简历的方法，必然是找到公司里，或者曾在那家公司那个部门工作过的人，给你一对一定向制作简历，这样带着局内人视角的简历，就很容易通过各种考核关。
当然，要做到这一点，其实很难，你并不是总能很幸运地就在知乎上找到一个在那家公司工作过的人，然后花点钱来个付费咨询。
我们只能找退而求其次的办法，就是多参考同一个行业里的经典模板和模范简历，从哪里去找，我以前也说过很多次了，要么去某些平台花点钱买，要么就去夸克这样的平台的简历助手里，找一些行业通用的模板和示范简历去自己研究和琢磨，我个人觉得，充分发挥你的主观能动性，就用夸克提供的不同行业的简历模板和示例，就足够了。
其实很多时候，公司发布的一个个岗位招聘描述里，就已经把需求写得非常详细了，你只需要对照着每一条，去认真研究解读一下，看这些要求背后对应的是什么就完全够用了，其他的排版，模式之类的，看一两个行业主流简历，就知道怎么去做了。
最后，说完了HR喜欢什么样的简历，再说一下HR不喜欢什么样的简历吧！
答案其实也很简单，如果HR想要招ABCD都符合的人，就喜欢一张简历整好清晰罗列，完美符合ABCD的情况的话，那么他们不喜欢的就是你明明没有ABCD，却啰里啰嗦地整了好几页的简历，试图说服HR，你的DEFG也能当ABCD用，更不喜欢，你明明只有A，却啰里啰嗦写了一大堆说，我完美符合ABCD，因为我这个是A000，所有0都是万能牌，要它是啥，它就是啥。
所以，没有的时候，千万不要胡诌，更不要又臭又长式的胡诌。
现在年轻人还能靠自己在北上广买房吗？

这个问题其实跟提前退休那个问题一样。
只要玩点文字游戏，就可以十分肯定地回答，可以！
提前退休里的文字游戏是，你只说了提前，并没有说提前多久，所以大部分人熬到五十八九岁，基本上都可以提前退休，并且退休后的生活跟真的熬到六十多岁再退休，没啥大区别。
而年轻人靠自己奋斗，在北上广深一线大城市买房，也是一个道理。
我首先拿快要被踢出一线城市的广州来举例。
如果你把目光投向广阔的增城从化花都地区，你会发现，只要仔细找，一万多一平的房子都还有很多，如果找二手的老房子，甚至会更便宜。
去年楼市低迷的时候，广州著名的买房大坑，朱村板块，地铁凤岗站，二十分钟直达天河的位置，都有一万多的次新房在抛售。
其实如果你在广州天河以东地区工作，完全可以在凤岗买房，总价控制在两百万以内，都会有很多不错的选择。
我认识的不少人，都是在增城买房上车的。
即使是在老城区，只要你不嫌老破小，总价两百多万，也能淘到不少房子。
买这些房子的门槛其实不算高，努力奋斗的年轻人，还是很有希望买的上的。
只不过现在的很多年轻人想法和以前不一样了，他们不愿意一辈子被这么一套破房子绑定，所以即使耗尽一生可以买得起一线的房子，也选择不买。
即使是在京沪，都有总价三百万以内的房子，我前一段时间看一个新闻，就是一个打工人说卖掉了自己在北京的房子，回到三四线城市生活了，别人问他卖了多少钱？他说北京的房子卖了三百万。
打开地图看看，北上广的面积都挺大的，只要你把买房的标准降到足够低，你倾其一生，肯定能实现买房的愿望。
只不过大部分房子，你看了后都会觉得，不值得你一辈子奋斗，就为了这个破房子！
中科大取消南华大学造黄谣男生推免生录取资格，还有哪些信息值得关注？

我只希望相关法律法规更能像法治社会里的法律法规一样，对所有人一视同仁。
而不是因为这个人是大学生，这个人是公职人员，这个人是公众人物，这件事引起了比较大的网络舆情，所以才会被严肃处理。
而平时那些肆无忌惮写小作文，各种造谣，诋毁的人，因为躲在屏幕背后，因为自己是个普通人小人物，因为自己XXX，而连追究都不会被追究。
为什么现在网络上各种造谣诋毁小作文风气这么严重？
就是因为写小作文造谣诋毁几乎无成本，造谣成功了，就一本万利，失败了，也最多是把账号注销，重新来过。
最多就是社死一段时间，过了风口了，再出来混，大部分人都不记得这个人过去干了什么。
就算被历史铭记了，户口本再改个名字重新来过，依然能糊弄过很多人。
就算被相关人士追究了，最多也就是小伤一下，跟对方的维权成本相比，微乎其微。
所以，我还是希望相关部门能正视这个问题，通过实际的行动，让各种形式的造谣诋毁者，产生对法律的畏惧，而不是无视法律，无视法治社会，每天一篇小作文，我行我素。
更适合应届生的简历模板从哪里找？

没有什么简历是适合所有人的，所以也肯定不存在一种模板可以适合大部分应届生。
在我看来，大部分应届生身上，最值钱的东西就是他们的毕业证上的学校名和专业名字，除此之外，并没有太多可以直接证明他们工作能力的东西。
大部分人都没有的对口实习经历除外。
当然，进行校招的企业，也深知这一点，所以他们才会在校招的时候对应届生更加宽容，因为你是应届生，所以你可以没有这个，也没有那个。
因为你是应届生，所以我们允许你用在校期间的一些成绩来证明，你拥有胜任某一类工作的能力。
正是基于这些逻辑，才有了校招诸多环节里的各种考察项目。
至于该如何制作一份好的简历。
我觉得应该根据你的目标公司和岗位来确定。
在我看来，最佳的简历是没有模板的。
因为现在很多公司校招，都是有一个网申的环节，他们都会提供在线的模板，让你去填，尽管也会提供上传简历附件的地方，但是还是会以他们的模板为主。
有些会在当场收简历和初面的公司，也会让你现场填一份简单的求职应聘表，这个简单的表，其实就是用人单位比较关注的信息，在一天要快速浏览几百份简历的大背景下，基本上都是以这份简单的表为主的。
所以没事儿可以多去看看各个公司的在线简历模板，然后你就可以根据模板的要求，在平时多积累相应的能力了。
除了这些之外，我觉得最简单高效的方法，依然还是找个有直接经验的人帮你去做，这个人你既可以在知乎上找，也可以在某宝某脉上找，还可以在各种平台上找，很多时候，花点钱，真的就能事半功倍。
当然，也有少花钱的，去某宝等网站，几块钱就能搞来几百个模板，挑个适合自己的就行，这几块钱相当于帮你省了几小时去到处搜和求免费资源的功夫了。
免费的，其实也有不少不错的，你上搜索引擎来个应届生简历模板，分分钟就很多网站出来了，基本上都有免费的。
最近ChatGPT比较火，你也可以让它给你整一个。
我个人还是比较习惯在夸克上面找各种大学和职场相关资料，上面有一个板块叫做简历助手，根据各个行业的特点，也都有不同的模板，我建议你都下载下来，好好研究一下，看不同的条目里，你都有什么拿得出手的东西可以网上填，然后扬长避短，搞一个适合你的简历就行了。
最后，还是要多看同一个行业找工作的前辈们总结的经验，他们踩过的坑，你就多加小心，而他们总结的那些帮助他们过了简历关，面试官的东西，你都可以套在自己身上多琢磨一下。
还是那句话，在找工作这件事上，你很用心，不一定能找到好工作，但你不用心，基本上是不可能找到啥好工作的。
造成职场人睡眠质量差的原因是什么，在改善睡眠质量方面，有哪些常见的误区？

造成失眠的原因有很多，但是聊到职场人失眠的原因，我观察和亲身体会了很多年，觉得最主要的原因依然还是工作本身。
根据我的个人多年总结，我觉得会影响睡眠的几个比较大的因素。
第一个肯定还是职场人最熟悉的咖啡因，很多职场人都把咖啡当做职场上的续命水，几乎每天上班都要喝好几杯，不然一整天都会觉得昏昏沉沉的，干活一点精神都没有。
但是咖啡因在身体里的代谢周期是非常长的，如果你真的想要在晚上的12点前就入睡，那么你最好在中午之后就不要喝咖啡了，也不要喝各种可能含咖啡因的饮料奶茶。
但这对于很多职场人来说，几乎是做不到的。
据我观察，有喝咖啡或含咖啡因饮料的人，一般都是早上来到办公室后先来一杯，中午休息之后，工作前再来一杯，还有人会在下午三四点钟的时候来点下午茶，而这个下午茶的内容，大概率会包括一杯含咖啡因的饮料。
很多人可能会说，没事儿，我已经习惯了，即使晚上睡之前喝咖啡，也不会影响我入睡，但是诸多科学研究表明，即使不会影响你入睡，也会影响你的睡眠质量，这样会让你第二天继续依赖咖啡因来提神。
第二个是缺乏运动，职场人基本上都是锁在工位上一整天，很少会有运动的机会，下班后往往也是一身疲惫，继续充电，根本没机会运动，带着一身疲惫去运动，也是很危险的事情。
但是身体缺乏运动，就是会影响到睡眠质量，久而久之就有可能会造成失眠。
第三个是缺乏充足的阳光沐浴，这个也是科学研究的结果，如果你白天接受的日照足够充足，你晚上的睡眠质量就会好一些，但是现在的职场人很多一天窝在写字楼里，根本没机会接受阳光浴，往往是太阳还没出来时，就上班了，下班后又顶着月亮回家了。
第四个是晚上往往还有临时性工作需要处理，导致无法养成规律的入睡时间，这个打工人都懂，老板经常会在下班后还遥控指挥。经常晚上临时处理一个工作，就能把你一整晚的计划给摧毁了，自然会影响你的正常入睡。
最后的悲伤的事实是，这些问题都很难解决，除非你有办法把这种工作先给解决了。
为什么有人觉得打工没前途，还是宁愿一直打工也不去创业？

我在之前的回答里就曾聊过：
很多人都会用各种方法告诉你，打工是没前途的，靠打工既实现不了财富自由，也没办法满足你需要用到钱的大部分愿望。
打工只会把你一辈子都锁在不自由的岗位上耗尽余生，毫无意义。
但是，他们却不会告诉你，打工虽然没前途，但好歹靠努力和勤奋，还能混个温饱，如果能更加努力和勤奋一点，还能小康一下，如果这其中再多少爱学习爱钻研与思考，在关键的选择中做对哪怕一次选择，也能实现小富了，如果再有一点运气，靠打工也能让你在一座理想的城市里小富即安，安度余生。
是的，靠打工只有变成众所周知的那几个打工皇帝，才有可能实现财富自由。
但是，打工的等级很多，升级方式也很多，而且很多都规则路径十分清晰，只要你选好了晋升路线，很多回报都是确定的。
但但是，宣扬打工没前途的人，不仅不会告诉你这些，他们还不会告诉你创业的各种风险各种坑。
他们只会通过各种话术来让你反复地看到，打工这边几乎全是缺点，而创业那边，除了一些小瑕疵缺点外，剩下的全是优点。
他们还会告诉你，创业虽然有风险，但是我们这一次不一样，只要选择加盟我们的项目，我们帮您避开创业路上百分之九十九的坑，让您的创业路上全是成功经验的复制，对于您来说，选择了我们的项目，只是赚多和赚少的问题，想赔钱真的比中彩票都难。
然后你加盟后赔钱了，他们说，恭喜您，触发了中彩票级别的概率事件。
请假是员工正当权利，网友表示，一到请假就焦虑、愧疚，你有这种感觉吗？请假被拒涉及哪些法律问题？

哪里有什么请假耻辱，分明是被压榨得太彻底，被PUA得太过火了，从而让你有了一种，只要不兢兢业业工作，就是一种错。
很多时候，在职场上，只要你不是那个按照老板的意思，或者按照公司里已经形成的潜规则上下班，完成工作，你就是一名不合格的职场异类，你就全都是错，很快就会在这家公司待不下去，被一股无形的压力给排挤出去。
那些所谓的不敢请假，有请假焦虑和羞愧的人，就是处在了这种职场氛围中，又不敢打破这种氛围，去争取自己应有的权利。
为什么会有这种情绪？
就是因为自己有过，或者亲眼看过别人有过这样的经历，你有事情，需要请假，然后在请假流程上被各个部门的人为难，在工作上也被各个领导刁难，甚至同事也会觉得你是个麻烦，甚甚至那些并不会因为你的请假而被影响到的同事，也会在一边冷嘲热讽说风凉话。
别觉得这种人很奇葩，应该是个例吧？
其实以我多年的职场经验来看，这种人并不少，他们仅仅是因为自己处在一种家里没啥事儿，不需要经常请假的状态，所以他们就会对需要请假，家里经常会有点小事儿的人觉得很不爽，凭什么自己天天坐在公司里工作，就你这边事儿挺多，大家都要迁就你？
在这种氛围里工作，是真的每一秒都会产生窒息的感觉。
所以，我建议，如果你身处在这种，哪怕请事假，都会被各种刁难，连不相干的同事都会阴阳怪气，冷嘲热讽的职场环境，那还是尽快找下家吧，努力找找，还是能找得到正常公司的，请假是你的权利，你有请假的自由，成年人，只要对自己的工作负责就可以了。
无工作经验的应届毕业生怎么写简历才能在春招中找到工作？

说实话，当我看到这个问题的时候，我的第一反应就是，这种情况下，应该是很难找到理想的工作了。
因为你已经叠加了三大不利因素。
第一，你熬到了春招，还没有手握offer，甚至这个问题问出来的时候，很可能说明你去年秋招的各种机会，基本上都已经错过了。
但话说回来，错过去年的秋招，也是很正常的事情，看看去年秋招的高峰期，九月到十一月都发生了什么，就知道了。
第二，熬到了春招才开始动身去找工作，也还好。但是糟糕就糟糕在你没有工作经验，在这里我暂且把工作经验理解为实习经验，我也刚刚在别的回答里聊过，实习经历，其实是能帮你你在应聘时从一堆人才里突围出来的唯一利器，少了这个利器，你就只能在所有应届生都有的那几个指标里疯狂厮杀了。
第三，众所周知今年的就业情况是不如往年好的，很多公司都或多或少地缩小了招聘规模，如果有招聘的名额，基本上也都在秋招时释放的差不多了，春招基本上都是在各种查缺补漏，所以在机会本就稀少的情况下去寻找机会，难度大是必然的。
叠加了三大不利因素，就意味着要完全放弃，躺平接受失业现实吗？
当然不是！
我在之前的回答里也曾多次聊过，大部分应届生在毕业找工作时，都是严重缺乏对口的实习经验的，他们最大的资本其实就是毕业证上的学校和专业名字，进行校招的公司也都深知这一点，所以他们会在第一茬筛选完什么都有，各方面都不错的出色应聘者后，就会开始认真考虑这些看起来好像各方面都差不多的应届生了。
他们会针对应届生都有的一些元素，通过笔试面试等各种形式进行有针对性的考察，并且进行打分和筛选。
所以，你需要先有一个目标行业和公司，然后再研究这些公司历年的校招风格，去看往年参加过这些公司校招的人分享的经验，比如在知乎上就可以检索公司的名字，看有没有分享，必要时也可以善用知乎提供的付费咨询功能，花不了多少钱，却很可能获得一个针对某公司，甚至某岗位的校招指导，在我看来是很划算的事情。
当然，除了知乎，还有很多招聘为主的网站，App和论坛都有分享各种招聘信息，以及参加这些招聘的人写的交流贴，都多少能从中获取一些有价值的信息。
当然，也可以从我以前推荐过很多次的夸克App上面寻找对你有用的信息。
可以先在相关测试页面了解一下自己更适合哪一类行业和工作，然后再根据自己的偏好去确定要去的行业和岗位，最后在简历助手里，既可以找到那个行业的简历模板，还可以从中学到一些这个行业更看重哪些方面的能力，然后有针对性地制作你的简历就可以了，这样总比毫无准备地拿着一个模板简历到处去瞎投乱面试要强很多。
最后，在今年这种大环境下找工作，最重要的事情依然是摆正自己的心态，要定位好自己在就业市场中的位置，不要有过高的，不切实际的期待，也不能随便自暴自弃，要根据自己的定位，找相匹配的工作，在有预期之下的工作保底的同时，更要争取拿到预期之上的好工作，很多时候，运气也是扮演了一个非常重要的角色，祝你好运！
各地招聘活动开启，如何看待在求职中「实习实践」这一经历的重要性？大学生应该怎样找到合适的岗位？

我觉得实习经历在找工作中扮演的角色，还是挺重要的，它很可能是让你在一群精英中杀出重围的唯一利器。
我以前曾无数次说过，大部分人在毕业找工作时，最有用的资本，就是毕业证上的学校和专业名字，因为其他在校期间可以刷的大部分履历，对于就业来说，都没有直接帮助。
而会和你直接竞争同一个岗位的人，往往是那些和你教育背景，在校期间表现都差不多的人，甚至在某些地区的招聘中你会发现，最终和你一起厮杀进入终面的，都是同学院，或者隔壁学校相关学院的同学。
这时候，你拿出来一个能证明你很优秀的东西，对方说，哎哟好巧，这个我也有。
当你拿完了所有拿得出手的东西时，你发现你所有的东西，对方都说，他也有。
而这时候，你们还能比拼的，其实就剩相关，对口工作的实习经历了。
好的实习经历，就相当于你毕业后再跳槽时的工作经验了。
为什么说刚毕业的时候如果没有进入行业内的大公司，以后就很难再有机会进去了？
就是因为在增长空间已经十分小的行业里，人员的流动也都是非常小的，一般都是同一行业里的几家公司内部交流，而新人的补充就是通过校招来进行的。
这时候，你跳槽时的工作履历就非常重要了，必须工作经验中的公司规模和岗位都对得上，才会被关注到。
实习其实在某种程度上，起的就是这个作用。
如果大家都是应届生无经验，那公司就只能在面试笔试上找判断你能力的方法了。
而如果你有经验，那就好办了，可以直接对标社招的方法去给你这个人打分。
所以，对于毕业想要进入一家好公司的人来说，实习经验就是非常重要的，如果没有，确实会比其他背景都和你一样，但是有经验的人要吃亏不少。
在亲戚家打工丢人吗？

不丢人，但是会有很多问题。
因为你毕竟不是老板的儿女，你们血缘关系再近，也无法避免很多别的打工人的问题，甚至会产生很多别的打工人根本就不可能会有的问题。
最常见的一种情况是，在亲戚家打工，你靠自己的努力，赚到了应有的高薪，别人也会认为那都是你的这位大恩人亲戚施舍给你的，离了你的这位大恩人亲戚，你什么都不是。
最常见的另一种情况是，你的亲戚的公司，其实还没发展壮大，还处在艰难的创业期，或者还处在关键的增长期，所以作为亲戚，是公司里的自己人，老板会把很多别人不愿意干的活，别人不方便干的活，不想给别人干的活，都通通交给你，然后在发工资的时候，也会因为你是自己人，所以只给很少的工资，并且还经常PUA你，说给你安排这么多任务，都是为了锻炼你，咱们这是在创业呢，你干活干得还不够好，下次注意啊！
这些年我见过太多这种事儿了，也有不少人因为这种事儿来找我咨询，我给的建议从来都是，你自己有手有脚，又自认为很有能力，在公司里干了很多事儿，那你干嘛不马上出去证明一下自己呢？就因为一个亲戚关系，就拉不下脸，非要在这让老板用亲戚这个万能理由来无限PUA你？
甚至我还遇到过案例，是亲儿子给老爹的公司打工，都遭遇很多问题，不受老爹待见，干最多的活儿，拿最少的钱，老爹还用亲儿子的名义欠了不少外债。
所以，我一直认为，给亲戚打工不是不可以，而是要在一开始就把一些原则问题给讲清楚，不能因为是亲戚就一笔糊涂账，到最后这笔糊涂账就是一方无限压榨另一方的最好武器。
很多单位招工先要求学历，学历真的比能力重要吗？

这问题上来就问错了，哪家单位招聘上来先要求学历的？
明明是全都要好吗？
只不过你每个人都只会关注自己不符合的项目，才觉得为什么上来就要学历呢？
我告诉你，我一个朋友，今年三十八岁，学历和履历都是杠杠滴，但是他最近跳槽时遇到了不少阻力，他跟我吐槽抱怨时，就从来不会说，现在单位怎么上来都先要求学历啊！
他往往会跟我说，现在这些单位，怎么招聘时上来先要求年龄啊！难道我这工作能力和履历学历都不如年龄重要吗？
所以，看到这里你就明白了吧！
任何一个单位为任何一个岗位招聘，都是会同时要求好几个项目，而每个人都下意识地觉得自己轻而易举就能满足的那些项目，就是必须的，无需提的，而自己不满足的那个项目就是十分不合理的，罪大恶极的。
这就像一些岗位会偏向于男性，一些岗位会偏向于招女性，而大部分人性别符合的人，都不会觉得上来就要求性别，这是个问题。
你要说学历和能力到底哪个重要，这个问题本来就不成立，因为这问题就像在问，左腿和右腿到底哪个重要？
你必须两条腿都很好，你才能走好路，才能跑起来。
招聘单位从来都不会只看单一指标，只不过有些指标去应聘的人大部分都符合罢了。
而到了那些有些人符合，有些人不符合的指标面前，才是招聘中筛选人的环节，也是那些人苦读十几年，刷一个学历的意义。
先过了这一关，再说其他的，你总不能在玩超级玛丽时，说第七关有那么重要吗？你直接把我扔到最后一关让我打大BOSS通关不就行了吗？
但游戏的规则就是，前面的关卡再简单，你也得一关一关地刷过去。
除非你有各种外挂和直通卡。
因为承受不住压力而离职，是一种失败吗？

压力很多时候，都是一个非常模糊的概念，以至于，你觉得你在承受着职场中难以忍受的压力，而有的人看完之后却惊呼，我的天啊！原来还有这么神仙的公司！
这就好像，同样是跑步，有的人刚跑了两三百米，就气喘吁吁，双腿酸麻，感觉快要死了，真的是一步也跑不下去了。
而对于跑步爱好者来说，每天跑个几公里，才是最大的放松，越跑越上瘾。
工作其实也一样，你只要去上班，就都要做点事，只要做事，都会有一定的阻力，而你的工作就是克服这些阻力，完成目标的过程。
如果你这个人能力太弱，以至于没办法胜任大部分的普通工作，那你在任何一个工作中，都会觉得痛苦难忍，每天都过得非常艰难，感觉撑不下去了，必须要励志才能缓解。
我一直说，上班本身就是反人性的，没有人会天生喜欢上班，热爱工作。
在工作中产生厌倦，反感情绪都很正常，有压力也都是日常都要面对的事情。
但是，当你因为压力而产生了想要了离职的想法时，你绝不能任凭这种情绪完全占据你的思维。
一定要先想办法调整好心情，然后找个整块的时间，去复盘和分析一下，这种压力，究竟是因为当下的工作安排十分不合理，自己在被过度压榨造成的，还是因为自己一些工作技能一直没过关，每当一份工作做到一定阶段，遇到这种问题时，就一定会爆发。
如果是后者，辞职是解决不了问题的。
因为你换一个工作，只是延缓了同样问题爆发的时间，但你的工作内容决定了，你必然会遇到这种问题。
这就好像你是一个厨子，在你主厨的领域，有几道菜你一直不会做，你却在工作的饭店里一直祈祷，今天来的顾客可千万别点那几道菜啊！然后有一天实在顶不住了，就想辞职走人，换家饭店，然后继续祈祷客人别点那道菜。
这都无法解决问题，你要么找到一家不要求做这几道菜的饭店，要么就赶紧学会，这才是导致你压力的源头，不在源头上解决问题，却总喜欢源头的问题可以随着辞职而自动消失，就是典型的自欺欺人。
再过半个月就要离职了，是否有必要请同事吃饭？

这当然取决于你和同事们的关系怎么样了，你如果觉得在过去的一段时间里，和这些同事都相处得挺不错，并且很多同事在工作中都给予过你很大的帮助。
尤其是，你这次换工作，很可能就会搬去很远的地方，再也不方便与现在这些同事有交集了，那我觉得选几个关系好的，私下吃顿饭，聊聊天还是可以的。
但是，我建议这顿饭也不要太刻意，如果你们午休时间还可以，公司附近也有合适的餐馆，就选在一个周五的中午去吃，是最好的。
这样不会占用大家的下班时间。
毕竟大家在晚上下班后和周末，都会有自己的安排，你去邀请人家吃饭，很可能会给他们造成一定的小困扰。
如果是那种关系一般，说不上来有多熟的同事，我就建议最好不要走这个形式去请吃饭了。
如果你们公司有这个请吃饭的文化，那一般也都是部门小领导组织去请全部门的人去吃，你作为一个小员工，真的没这个义务去请大家吃饭。
尤其是，你离职前请大家去吃饭，这件事本身，可能会得罪很多人。
比如，为什么你请了这个人，没请那个人？
为什么这个人你请了，但是他没来？
更为关键的是，有的领导或老板心里还是挺阴暗和狭隘的，他会非常介意离职的人去请还在工作的人去吃饭。
在很多老板的认知中，这种行为，就跟造反的人来策动别人一样，你都要走了，你请还在工作的人吃饭，你是什么意思？你是不是要说一堆公司和老板的坏话？扰动军心。
所以，我向来是不建议大家去做这些没必要的走形式的事儿的，如果同事跟你关系真的很好，你们自然以后也会是朋友，以后也会有机会再见面，到时候再把这顿饭补上就可以了，没必要非赶在离职前这个敏感期。
两个实打实干活的同事离职了，老板连谈都没谈，一句挽留都没有，你怎么看？

如果是在大公司里，两个基层的员工离职了，老板很可能连知道都不知道，又哪里来精力去约谈和挽留呢？
一个公司那么多人，每天又有很多事情要去处理，如果每个员工的动态都要老板亲自去操心，那这个公司早就运转不下去了。
在规模稍微大一点的公司里，老板在员工管理方面基本上都是不会亲自插手去做的，他只负责管理好自己的几个副总，最多再加上重要部门的总监，就足够了。
至于某个业务部门的得力干将离职了，为什么没有挽留？某个研发部门的核心也走了，为什么没有留下来？
这些都不是老板应该去关心的事情，老板只需要定期问责自己的副总或部门总监就行了。
一个部门的得力干将被逼走了，留下的都是一堆酒囊饭袋，那这个部门的整体业绩早晚也都会受到影响，而部门的老大是要直接为这个业绩负责的，到时候交不了差的是他本人，而不是那些留下来混日子的部门员工。
一个部门的人员去留，在那个部门老大的眼里，都有着自己的考虑。
也许在你看来，是干活的人走了，剩下的都是混日子的，但是在部门老大的心中，有着自己的规划，他把干活的人都赶走，留下一堆饭桶，那这活儿都得他自己干，或者他也不想干了，就想先混几个月日子，然后等各种业绩指标出来很难看后，再领着公司的赔偿金走人呢？
所以，我一直都认为，作为一名公司的小卡拉米，打好自己的那份工就行了，不要整天琢磨别人的事儿，如果你觉得公司的政策不好，可能与你的理念不符，或者会影响到你，那你边干活，边默默去找下家就行了，等找到更好的下家，直接走人，然后坐等这家公司如你所愿，慢慢走向衰落，最后关门倒闭，就可以了。
你既可以眼看他起高楼，还可以眼看他楼塌了，但你作为一名看客，绝对不能入戏太深，去替老板操心这楼的安危。
为什么有的商家（除偏远）只对北京上海有运费？

可能现在很多人在网上买东西都习惯了包邮，尤其是某叨叨兴起后，很多人都习惯了再便宜的东西也一件包邮。
但最近很多寄件，或者买比较便宜商品的人，都陆续发现了，以前都是寄往偏远地区的快递要加价，快递费会很贵。
但是最近，寄往北京上海的快递也都要加价了，一般都是去买东西，发现，寄往大部分省份的，都是包邮，但是寄往北京上海的都要加两三块，最近好像深圳的很多快递也要加钱了。
这究竟是为什么呢？
我也是问了几个做快递的朋友，才算是了解了一些情况，基本上跟我之前猜测的差不多。
其实就是派件环节的成本增加了。
现在的快递都是包含了派件上门的条款的，也就是说，如果你坚持要上门，快递公司就必须派人把快递送上门，而不能把快递扔到各种驿站，快递柜里。
这样就需要快递公司必须在城市里分片区设点。
设点就要去租房子，这个租房子，有的地方规定是必须要有门面房，一般的仓库是不行的。
这样无疑就增加了很多成本。
再加上大城市的生活成本也高，所以就带动着派件成本的增加。
而且最近我发现，很多大城市都在考虑，要在市区核心区域限制电动三轮车和两轮车的出行，一些地方规定，快递公司的三轮车必须要申请牌照的同时，还只能在夜间某个时段才能驶入某个区域，这无形中又增加了派送成本。
之前广州在商量，是不是要在市内核心区域禁止电动两轮车，三轮车通行时，就遭到了很大的反对声。
但是，目前的问题就是，大城市的市区里，就是会非常拥堵，很多地方骑共享单都会堵车，而当地往往不是在规划上想办法，而是一禁了之。
你这边禁掉了很多低成本的方式，就相当于给相关运营方增加了成本，增加了成本，最后反馈到消费者身上的就是快递费增加了。
可以预见的是，如果市内某些区域，哪怕是在上下班高峰期禁止掉电动两轮车，很多写字楼里的白领，就会吃不起外卖了。
我们估计很快就会迎来一个，派送费比饭还贵的外卖时代。
当然，如果更改快递相关的条款，所有快递都是默认扔到快递点，自己去取，想要送上门的另外收费，也许能继续保持一个低快递费的状态吧！
如何理解职场中的「向上管理」？如何进行「向上管理」？

在我看来，职场上从来都是只有博弈，而没有什么管理。
所谓管理，如果有，也是领导向下管理，而不存在什么向上管理，原因也很简单，因为你没有资本去跟领导谈条件，你也没有资源分配给领导，让领导去做，面对任何情况，你都只有四种选择。
第一，出色地，超预期地完成领导派给你的工作。
第二，按部就班地完成工作。
第三，不积极，拖延着完成或部分完成工作。
第四，撂挑子不干，掀摊子走人。
你能看到的，所有教你“向上管理”方法技巧的内容，基本上都是游走于这四种情况之间的各种手段策略。
但本质上，都没有跳脱出，你是被管理的那一方的命运。
很多人觉得，我通过某些手段或方法，让领导做到了我想要的结果。
那也只能说是，要么你在跟领导进行博弈，领导“屈从”了你的要求，要么是领导觉得你说的确实对，应该这么做，但应该这么做，这个决定，是领导做的，而不是你让领导去做的。
你通过顺应某种规则，成功预测了领导会这么做，但你把这种规律性的事情归功于你的管理，那就是雄鸡一唱天下白的逻辑谬误，太阳本来就会升起，而不是被你叫起来的。
领导能管理你，而你无法管理领导，就在于，领导可以通过自己的权力和资源，让你去做你觉得不对，不应该做，甚至所有人都觉得不对的事情，你要么去做，要么辞职不干，而你没办法反过来让领导也这么干，除非你手里握有他的把柄或他想要的资源，你们进行了博弈和资源置换。
所以，我才会说，在职场上，只有博弈，没有管理。
而领导向下进行的管理，其实也是一种博弈，如何通过自己的策略，让自己手下的人员，资源，工具组合出最大化的产出，本身就是一种博弈，面对员工，PUA是一种能力，画大饼也是一种能力，能用朝三暮四的手法把员工骗得团团转还是一种能力。
反过来，员工能否识破你的把戏，识破了，有没有利用你的把戏获取对自己最大的收益，依然是一种博弈。
真的跟管理没啥关系，别自我催眠，整个词儿安慰自己了，觉得自己能向上管理。
00 后女孩「云摆摊」两周收入一万五，辞去「铁饭碗」开店，如何看待当代年轻人辞职创业？

“骑驴找马，先就业再择业，摆摊创业，饭店打工”论调年年有，今年特别多。
不知道你有没有发现，反正最近这两个月，关于“大学生夜市练摊儿，大厂员工辞职回家养猪，各种职业辞职小本创业，大学生进店当服务员，出校门当外卖骑手...”之类的新闻，我已经是快看吐了。
真的是一觉醒来，打开手机，随便刷点什么，就能给我推一个211大学生进火锅店当服务员，大厂员工回乡创业之类的新闻。
以前媒体搞这种新闻，大概率是那些火锅店，连锁店在借助这个噱头来搞点营销，曝光一下自己的店。
现在，既有一点营销的因素，也有相关方面希望顺势宣传一下，告诉现在找工作的年轻人们：今年就业情况不是很理想，大家开阔一下视野，放低一下姿态，能干点啥，就干点啥吧，有活干就不错啦！
但这其中最大的问题我在之前的回答里也都聊过了，人生的职业生涯是有很多关键期和最佳路径的，比如最关键的一个就是，要在你毕业的时候，尽早选好自己的大方向，然后在这个大方向上的企业里，选一个尽可能主流正规的企业，完成你的入行过程。
如果毕业的时候，既找不到工作，也入不了行，那在练摊当服务员这些事儿上耗个几年，很可能这辈子都跟正经上班这件事无缘了。
大家可以看看历年的高考考研录取数据，以后的毕业生只会越来越多，所以，在就业端不大幅改善，猛然变好的情况下，理论上以后每年都会是史上最难就业季。
如果以后行业里又有机会了，为什么不是留给当年毕业的应届生，不是留给已经在相关行业工作了几年的人，而是留给这些去练摊儿当服务员了好几年的人呢？这种可能实在是太低了。
所以，蹉跎一时可以，但糊涂几年，可能这辈子都得难得糊涂了。
而这次新闻中的这个云创业，说白了就是当某几个水果品牌或水果商的代理。
这跟当年的微商创业，并没有太大区别，都是自己去宣传去卖，然后从品牌方那里拿货。
但是，我觉得有一点其实是比当年的微商更难做的。
当年的微商，基本上都是只有线上一个渠道，你想买这个产品，你基本上都是从微商渠道下单，和你竞争的是其他品牌或微商。
而新闻中卖的都是各种品牌的水果，这些水果，以新闻图片中露出来的这个佳沃为例，这个品牌既会在线下超市铺货，也会在各种买菜App，团购App，外卖App里售卖。
几乎每天都会用这些主流App的我，实在想不明白，我明明可以直接在某买菜App上买盒车厘子和蓝莓，为什么要从你这个小代理手上下单呢？
所以，这种生意模式注定了会很不好做，你现在能做的下去，要么是因为你的客户还在享受着信息不对称的收割，要么是你的市场还没被这些巨头们铺过来，而这一天理论上是随时都可能到来的，这种脆弱的商业模式，真的只适合兼职玩玩，真的当事业去经营，会输得很惨的。
超市底薪 6500 元招聘大学生引排队，企业回应「竞争是挺激烈」，哪些信息值得关注？

这其实就是前两年那个“211计算机本科毕业生去郑州某火锅店当服务员”新闻的2023年武汉版本。
当时我就聊到，这个被顶上热搜，并且霸榜好多天的新闻，大概率就是郑州那家火锅店精心策划的一次网络营销。
因为在新闻报道视频里，给了好几次有那家火锅店元素的特写，并且在对那个211大学生的采访中，又把公司文化，公司培养人才的政策里里外外详细介绍了一下。
这新闻霸榜几天，就起到了很好的曝光作用，想吃火锅的就会去吃火锅，想去应聘管培生的，就去应聘管培生了，想去干相关的其他事儿的，也都知道有这么一家火锅店了。
那家火锅店的招聘岗位基本上跟武汉这家超市的管培生差不多，这家超市跟风外企叫了个管培生，那家火锅店本土化叫了个储备干部，未来店长。
其实像这些火锅店，超市，餐厅，卖场等具有一线业务的公司，每年都会招聘大量的应届生来作为自己的人才储备，这些人也基本上都会在基层轮岗工作，有的是在店里当店员，有的是去仓库搞物流，有的则是去后勤打杂。
通过轮岗，有的人发现了自己最适合的部门，有的人觉得都不行，就尽早离开，另寻出路了。
这些公司提供的薪酬待遇和未来发展空间，一点都不比传统的坐写字楼写PPT的公司的差。
所以每当网上又有这一类新闻时，我都首先怀疑，这是不是这家公司自己搞的事件营销。
当你觉得211985本硕博高材生毕业去这些公司工作，是不是浪费的时候。
麻烦你先看看这些招聘人才的公司，他们的营收和市值是多少，他们提供给这些员工的薪酬待遇是多少，他们除了一线的服务员岗位，是否还提供了完整的晋升通道。
看完，你就会知道，这些企业，其实早就完爆那些混在写字楼里的皮包公司了。
最后，讲一个热知识，麦当劳，沃尔玛，百胜，优衣库，迪卡侬，海底捞，都是卖饭的，卖快餐的，卖火锅的，开超市的，卖衣服的公司，也都有大量的管培生储备干部在一线当服务员。
「提前退休」是在贩卖焦虑吗，处于事业奋斗期的年轻人真的需要「提前退休」吗？

选择提前退休这种方式，并不是贩卖焦虑。
但你选择了提前退休，不好好享受你的年轻精彩退休生活，恨不得每天都跟周围人到处宣传，我提前退休啦！我不上班啦！不上班真爽！就多少有点贩卖焦虑那味儿了。
如果你不仅自己在周围宣传，你还天天上网发文章，发视频，发各种内容来宣传，并且还到处接受采访发通告，告诉别人，我提前退休了，我自由职业了，我真爽啊！那就是在贩卖焦虑了。
因为在过去这些年里，我一直都比较关注提前退休和自由职业相关的话题，我发现，最近这些年，凡是高调宣传自己提前退休或者已经过上了不用上班的自由职业生活的，基本上都是还差那么一大口气，或者说差那么最后一块大拼图。
这一块大拼图就是，靠成为提前退休或自由职业相关领域的KOL，引领一群也想这么做的人去做一些事情，并且从中获得维持生活的主要收入来源。
看到这里，是不是感到了一丝熟悉的感觉？
是的，这就是前些年早就被整烂的财富自由大套路。
学健身并不能让你财富自由，但忽悠，哦不，教别人靠健身实现财富自由，就大概率可以让你财富自由。
考CPA不能让你财富自由，但忽悠，哦不，教别人靠CPA实现财富自由，就大概率让你财富自由。
这套路造句，我能从早上玩到半夜！
现在轮到了提前退休，自由职业，眯一鸠样！
因为提前退休和大意志本身就矛盾，你们都退休了，不干活了，都靠被动收入了，那谁去当那个动的人呢？
大家都想靠母鸡生鸡蛋，但总要有母鸡吧？
所以，才会总有人通过贩卖焦虑，来让你中了某个圈套，成为那个下蛋的母鸡，然后他就有吃不完的鸡蛋了。
没有那些死活都想知道别人究竟是如何实现财富自由，提前退休的人，别人又怎么能真的实现财富自由，提前退休呢？