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如何看待杭州双语硕士回应「放弃 30 万年薪做保姆」：思想要变，有人开 2 万月薪？

我历来都是对这种事情保持谨慎乐观的态度，不管是高学历人才去卖房子，去当保姆，还是去当司机和助理。
根本原因都是因为目前这些服务行业的从业人员素质不够高，行业不够规范，有一些有钱人的群体对此不满，有了需求。
很早之前罗振宇就在一次发布会上说过，为什么一个211毕业的大学生不能跟一个有钱人家签一个合同，有钱人家有高端需求，需要高素质的人当保姆，刚毕业的大学生穷，需要钱。然后有钱人给大学生一笔青春损失费（比如几十万块钱），换来大学生在这家安心当几年保姆，之后拿着钱再出去做自己喜欢的职业。
我在两年半以前（2018.01）也写了一篇文章劝告一些人，不要看了几个新闻，听了几个人说需求大，是风口，就急匆匆地加入到家政行业了。
过去几年都总有人跟我讲在家政行业的创业项目，他们都有一个共同的理由，基本上都是轮到自己要用家政了，发现有许多不满意的地方，感叹做得这么烂，还这么多人用，说明这是个硬需求，是真正的痛点，并且拿自己举例说自己就愿意花多少钱买一个什么样的服务。
我一律都表示谨慎乐观的态度，理由在上面的文章里也都说过了，家政是管理人的行业，人是最不确定的因素，好的月嫂和保姆那是真的好，都要抢着预约，而无下限的你怎么都预料不到，这么多年来如此多的机构入场，都没解决掉这个下限不可控的问题，为什么你就能解决掉这个问题了呢？
事实上，前几年那些坚持要入场创业的人，最后都以失败告终了，最好的结果是把公司卖给了同行，很多人都赔了不少钱，基本都栽在了服务人员素质下限不可控上面了。
大家看这个新闻的时候，要注意两点：
第一，这个女硕士不只是做保姆，还在这个平台机构当培训师，给新入职的保姆们做培训，也就是说，已经参与运营了。第二，这个女硕士也有以后自己创业做家政公司的想法。
而那些不想创业，就想进入当一个金牌家政，提高收入的人呢？我也在上面的文章里都解释过了，现在之所以还有比较高的溢价，是因为这个行业还没有被完全改造好，很多东西都没规范化，所以有钱人愿意多花钱去为更好的服务买单，而当行业规范化后，市场充分竞争了，有大量没学历的中年阿姨也能提供令人满意的服务的时候，许多人就不一定愿意为高价买单了。
说到底还是因为这一行就算是有门槛，也不在学历上，你其实并没有太多的优势。
这和职场的薪水是一个道理，你收入高低完全取决于劳动力的供需情况。当市场上有大量优质廉价劳动力的时候，公司为学历而开出的溢价也就会相应地少很多了。
九十年代下海潮，公务员月薪八百块，明摆着，你去卖货，月入一万，但是很辛苦，为什么大部分人不辞职下海，因为很累很辛苦，还有一定风险，风险就是市场信息不对称带来的价格差很快就被填平了，好生意就那两年，你下海做了两年，挣了一笔钱，后来发现之后只能挣辛苦钱了，但是你退休工资没了。我们知道许多人靠下海赚到了钱，成为了企业家，成为了亿万富翁，但是你没看到的是，更多的人就赚了一笔快钱，现在五十多岁，蹲在家里到处弄点小生意做做，勉强维持生计，体制内的公费医疗，退休工资全都没了。这就是典型的机遇与风险并存，你看到的是远高于体制内的收入，实际上是远高于你所想到的风险。

现在月嫂，靠谱保姆价格高就是因为市场不规范，在经济利益的驱动下很快就会有大机构牵头去磨平这个市场，到时候你只能依附于一个大平台去做一个金牌月嫂，利润大头都被机构赚取，而这个职业一旦正当化，高于平均收入的工资马上就会吸引新的比你更年轻的，同样也是211毕业的人加入这一行业，这时候你就知道当初的快钱的后果了，而这一行拼的不是技术门槛，而是情商和态度，这时候你会发现你面临的再也不是蓝海了。为什么现在都是一些没工作没文化的人在做月嫂，因为他们没别的选择，更好的人入场了，我就去干别的，我没有什么好损失的，本来就一无所有，而你错过了职业发展的积累期，以后就再也别想成为这个行业的人了，就这么简单的道理，一群人搞不懂，还有一群缺保姆阿姨的有钱人揣着明白装糊涂。

你是不是觉得这个过程很熟悉，对了，这就是三年前，滴滴快的补贴大战时，许多人辞职专业做专车司机，各种补贴赚的盆满钵满，许多人号称十万块买辆车，半年就回本了，再半年又赚了十万块，每天靠补贴就能净收入两百块。后来滴滴一统天下，现在都知道，滴滴对司机抽成有多狠，你赚的钱还没有一个出租车司机多。
月嫂和良心保姆就像是滴滴出现前的黑车市场，一个城市没有出租车，也没有滴滴，只有各种黑车，黑车生意不稳定，所以就能坑则坑，每天需要通勤的人，找到一个靠谱的顺风车不容易，后来发现了一个靠谱的，就想着一直预约这辆车，没想到这个人还挺抢手，每天都有人提前用更高的价钱去预约，于是你就发一篇微博感叹，现在的985大学生还找啥工作，为了面子非得去写字楼当一个月收入三千多块的垃圾白领，你看看黑车司机，你做一个靠谱的良心司机，马上就能月入两万，还不愁客源，而且坐车的人还能给你介绍对象，干嘛为了面子非得去写字楼上班呢？快来开黑车吧！
然后你听了他的话，辞职买车拉客，头半年确实赚了不少钱，然后下半年滴滴入场了，你赚了更多的钱，你对拉你下水的有钱人感恩戴德，然后一年后滴滴一统天下，你只能给滴滴打工，滴滴狠心抽水，你收入马上就跟写字楼时一样了，而且你还没有五险一金，还不能每天只工作八小时，你一把辛酸泪，可是拉你下水的人会为你的人生负责吗？
现在让你去做月嫂，住家保姆的也一样，他们只是自己缺保姆而已，就像当初那些人自己打车难一样，站在自己的角度出发去考虑问题，当然就会是这个结果，怕的就是他明明是站在自己的立场，说的话，给你的建议，你却觉得是对你真心好，然后你下水，解决了他的保姆问题，然后你的职业生涯就到此为止了。
我经常会遇到类似的问题咨询，我都说得非常厌烦了，这么简单的道理，你们怎么都不懂啊，傻X都知道靠谱保姆工资高过小白领，可是为啥还是一群农村妇女去干这个行业呢？说明真的不是一个211女大学生进去就能统治这个行业的问题，否则早就有精明人削尖了脑袋进入这个行业了。
家政行业一旦被改造完成，有了标准的可学习的行业手册，达到什么样的工作标准就能获得一个什么样的收入变得十分清晰和确定的时候，就会有许多人都冲着“金牌家政”的高收入涌入到这个行业，然后这个职业的高收入就永远地成为传说了。
而现在之所以还没有那么多金牌家政进入到这个行业，一切都是因为劳动的付出和回报标准还不够清晰和确定。
以前的滴滴司机和现在的外卖骑手也都要经历这样的一个过程，到最后大家就都会对加入这一行需要付出多大强度的劳动，能有一个多少的收入有一个清晰的认知。
人这一生为什么要努力？

首先你要接受一个事实：人生本来就是无意义的，意义都是自己赋予的。
然后你才能找到努力的理由或意义。
这种观念我在以前也说过很多次，我也有过很多迷茫，空虚，找不到方向，不知道为何要努力的时候。
甚至我在自己很忙的时候，也会忽然就涌上心头一种很强烈的无意义感，当那种感觉来临时，简直就是当天最糟糕的时刻，你会感到一下子什么都不想做了，就想赶紧把眼下的事情应付过去算了，至于以后会怎么样，不想管，也没精力管。
所以，我才在经历过无数次这样的一天里的至暗时刻之后，意识到“无意义感是巨大的杀器，可以摧毁几乎所有你正在做的事情”。
进而我才想明白，人生本来就是无意义的，意义都是自己赋予的。
然后又经历了好几次自己设定目标，赋予意义，努力完成，但在完成之后就会再度空虚失落的经历。
那种感觉和掉入物欲陷阱一样，先是通过买东西来满足自己，得到后就不再喜欢，进而去买更贵的，恶性循环。
也像一些人一直寻求更刺激的事情一样，不断刺激自己的神经，获得更高强度的快感。
所以，必须要跳脱出这种循环的怪圈，意识到这些，才能避免失落空虚感对自己的伤害。
大部分人都很难一下子就找到自己可以追求一生的事业或爱好，都是在不断地经历，尝试，找到，厌倦，放弃，再尝试的过程。
过去觉得喜欢的，后来不再喜欢了，这都很正常，因为人都是在不断成长的，你幼儿园时喜欢玩的玩具，三十岁时大概率看都不想看上一眼。
所以，才会有人说，如果你年轻时喜欢一件事情，在力所能及的范围内，一定要亲自去做一次，因为过了那个时间段，你可能这辈子都不会再有那么强烈的兴趣了。
意识到这一切，我才明白，人生出现不断的反复，不断的切换都是很正常的事情，只要当下你所做的，符合你的目标和预期，就足够了。
而你当下努力的意义，就是为了实现你当下的那个目标，至于实现了之后怎么办，那是下一步的事情，不要想那么多。
我以前看过一个研究生同学的QQ签名，上面写的意思大致就是，努力虽然很痛苦，但总比后悔强。
当时我们都已经毕业多年，以我对他的了解，他绝对是一个很佛系的人，怎么会有这样的签名，后来我就发消息问他，他就说，那都是本科时候写的，懒得改了。
然后他又很认真地说，他本科不是很好，虽然他也不爱学习，但是他觉去一个大城市有一个名校的求学经历很重要，只有先有了这些，才有之后他的一大堆吃喝玩乐的目标，所以他大学后面几年什么都没干，就闷头考研了，等考上研究生后，又马上变得很佛系，平时都是能毕业就行，逮着机会就会出去玩，毕业也是找了个事业单位混日子。
其实，这就是努力的意义，你鸡血与否，佛系与否都跟你的目标有关，至于这个目标有意义吗？
那其实都是你说了算的，当你一直处在自我怀疑，自我否定的状态时，你做什么事情都不会觉得有意义的。
在大城市打拼的年轻人如何排解孤独?

培养一个让自己觉得人间值得的爱好。
什么叫人间值得？
就是当你被生活和工作摩擦得就要觉得人生毫无意义，不想活下去的时候，一想起来就觉得活着还有意义的那件事。
这个爱好不能是那种心血来潮式的，也不能是三天打鱼两天晒网式的，不能总蜻蜓点水，浮于表面。
因为这些东西太简单，总会有让你觉得厌倦的那一天，然后你就又会觉得毫无意义，了无生趣了。
这种标准就要像巴菲特找到投资就是自己一生的事业一样，未见得一定要把这件事做得多好，但一定可以让你很长时间地做下去，并且感受到坚持的意义，而不是在低级打怪的圈子里重复。
那个让你一直都可以做下去的爱好，就像是巴菲特说的滚雪球理论一样，找到一个缓缓的，足够长的坡道，然后就这么一直地滚下去，慢慢地把雪球越滚越大。
这样每当你觉得空虚，无聊，孤独，无意义的时候，你才能随时找到自己的解决方案，而不是依赖于外界。
考研中听到的一句话“选择比努力更重要”具体是指哪些方面的选择？

比如说之前有一个问题，问考研为什么那么多炮灰？
我就随便举了几个学校的例子，虽然整体每年的报录比都维持在3:1左右，但其实不同学校，不同专业每年的竞争情况都是在变化着的。
十年前的行情，可以说和现在完全不同。
十年前的工科热度还没有降，许多传统工科强校，尤其是部分985高校的工科专业考研录取分数都非常高，而彼时的计算机专业录取分数就没那么高，而软件工程这种专业更是低到了尘埃里。
许多人都是通过北大软微和法硕实现普通学校到北大的逆袭梦的。许多名校的软件学院和法硕也都是非常好考，可谓是想要转行的学生们的温暖的家。
而最近几年这种局面就已经彻底被扭转了，软件工程和法硕相继被挤爆。
相反一些坑专业相继出现了调剂都招不满的现象，甚至调剂都不再看本科专业了，什么专业的都要。
所以，从选择专业上来看，选择远远大于努力，选择不对，很有可能会导致之后好多年的努力都白费，越努力越XX。
博士生是不是都特别博学，或者说对一领域研究很深？为什么我遇到的几个都感觉一般？

我上小学的时候发现，每个小区或大院，每个单位，每次饭局上，都总有一个什么都懂，扯到什么话题都能一秒之内就马上切入，然后侃侃而谈的人。当时我以为，这些人就是那个未出茅房，哦不，未出茅庐，就已尽知天下事的当代孔明，不是孔明至少也得是个博士级别的人物吧！
后来上中学，跟小伙伴们交流之后发现，每个中学也总有那么一个或几个，什么话题都懂，什么都能点评一下的教副科的老师，这些老师的课堂，讲课不是最重要的，听段子才是第一位的，每节课都能让学生们备受期待，把一群中二少年忽悠的一愣一愣的，都认为这才是大师风范，至少也得是博士级别的人物！
再后来我坐了北京的出租车，发现从北京国安到拉登萨达姆，再到台海局势和最新民生政策，这些司机师傅都能发表令人震惊但又让你细思后觉得很有道理的评论，说话风趣幽默又不失针砭时弊，当时我和我的同学都觉得，这才是高手出自民间，真正的社会大学博士！
而至于我们，就懂一些瓶瓶罐罐的知识，只会点板过柱烧炉三大绝技，肯定称不上什么博士，最多也只能跟胡同里卖炙子烤肉和麻酱烧饼的师傅相提并论，还得是那种刚入行的小师傅。
消费已是经济增长核心驱动力，却有很多人反思消费主义，你怎么看？消费主义和低欲望社会之间，有中间道路吗？

很多人反思消费主义，说到底，还是因为穷。
（这些人其实并不是真的在反思消费主义。也并不是真的喜欢极简主义生活。）
我在网上持续关注很多年关于抵抗消费主义，极简主义，断舍离，抠门省钱这些话题，豆瓣这样的网站上也有很多相关主题的小组，豆友们在里面一起讨论各种省钱和极简主义技巧。
我有时候会做一些简单的统计，我发现许多反思消费主义，要省钱过极简主义生活的人，说到底都还是因为钱不够用。
最多的情况有以下四种：
01.
真的穷，工资很低，这些人面对五千块定律表现出的态度更多的是，有五千块就不错了，哪有那么多随便就能找到的符合五千块定律的工作。而且这些人一般都还挺忙，往往没有足够多的时间和精力去经营副业。所以，对于这些人来说，是不得不抵抗消费主义，不抵抗就会破产。看看维持日常吃穿用度的最低成本，哪里还有消费的空间。
02.
想要尽早过上低水平的财务自由的生活，他们一般都是看了财务自由方面的文章，觉得深受启发，又对不上班的生活极度向往，但是无奈既没有巨额遗产可以继承，又没有能力在四十岁前赚够几百万，于是只能从另一个角度下功夫。
教你财务自由的文章都会告诉你，财务自由就是被动收入大于等于必须支出。只要你把日常的支出降到最低，那么你不用有太多资产，也可以很早实现财务自由，不用再上班了。
于是，这些人就在不用上班，财务自由的激励下，开始了极简主义抵抗消费主义的生活。
03.
刚工作不久的人，想要有一套自己的房子。
这个就不多说了，拥有一套自己的房子是很多人最基本的梦想，但面对较高的房价，许多人也都是想想而已，但真的有人去这么践行了，选好城市和地段，计算出应该需要的首付款和月供额，就开始朝着目标努力了。
豆瓣很多省钱和买房主题的小组里都有很多这样的帖子在讲这样的故事。

04.
有一定资产的人，想要追求更高水平的财务自由，疯狂攒钱买更多的资产，增加资本性收入。
刘銮雄在接受采访时说自己二十几岁的时候，银行卡里就有一个亿的现金，但是仍然舍不得买一件几千块的西服。
但是众所周知，在他资产超过某个数字之后，他还是很舍得花钱的，尤其在某些方面。

所以你看，人们之所以会反思消费主义，甚至抵抗消费主义，归根结底还是因为觉得自己穷，钱不够多，至少钱没有多到让自己有十足的安全感的那个地步，所以他们觉得把钱花在消费主义潮流里就是完全浪费了，很不值得，这钱自己存起来，钱生钱，将来买房子它不香吗？
断舍离的很多人都是因为住处太过于拥挤，杂物堆积得杂乱无章，看上去就很烦躁。
可是很多人在网上看了那些明星富豪们的豪宅后，都会流露出羡慕之情。

其实大部分人心里想的都是，老子要是有那么多钱，肯定也会专门搞个房子收藏自己喜欢的东西的，什么断舍离，不存在的，不喜欢就扔了，再买新的就好咯！
如何避免被加班？

加班基本上都不是自己可以控制的事情。
我看过很多日本的管理大师和公司创始人写的自己管理心得的书，尤其是那些凭一己之力扭转了公司困境的案例。
我发现，他们强调的几个法则（至少是写在书里的）基本上都是一些习以为常的东西。
最常见的一个改变的手段就是设立一个不准加班的铁律。
比如前无印良品社长，松井忠三在《解密无印良品》里就提到过，自己让无印良品扭亏为盈的一个重要的措施就是坚决杜绝加班，并且要每个部门积极提出“消灭加班提案”。
他观察发现，许多人上班的时间要么在摸鱼，要么在拖拖拉拉，要么根本就没在工作，而是在做自己的事情，等到快下班了才开始真正工作，这样的工作效率太低下了，所以他才制定出了不能加班的铁律，切断大家上班时间拖沓的机会。
还有经营之圣稻盛和夫写的自己的管理心得，也提到了类似的事情。
但其实这些事情你觉得企业的高管不知道吗？中层发现不了吗？基层员工不明白吗？
大家心里肯定都门儿清，但依然还要这么做。
因为公司文化就是这样的，谁先走谁第二天就肯定会傻逼，那在这种文化下，不加班成性才怪呢！
所以，只有当公司老大真心提出来了，并且真的贯彻执行起来了，大家才有抓紧时间做完工作，按时下班的积极性。
公司文化决定了你是否可以避免加班，而不是你的工作方法决定的。
所以，我建议你入职一家公司前，最好临下班时间去观察一下，如果这公司一到下班时间就都陆续走了，那就没问题，如果到了下班时间了，大家反而干得更起劲儿了，那你还是赶紧跑吧！
如何看待樊登读书会？

我以前就写过对这一类读书会的看法[1]，很多时候书里面并没有你想要的答案，尤其是当你抱着一个急切而又功利的心去读的时候。
我曾经买过一年的樊登读书会的会员，原因并不是想从里面获得什么答案，纯粹是我有大量听音频的习惯，而那时候网络上优质的内容资源太少了，当时在别的平台听了几期樊登讲的书，觉得还不错，就买了会员慢慢听。
但其中有三个地方使我觉得不是很习惯，到期后就不再续费了。
第一是，解读书的时候总是习惯性地往里面塞很多比较功利性的东西，会反复强调你读了这个会有什么用，干什么事马上就能用到，反正就是告诉你，读这本书是很有用的。
时时刻刻给人一种，这书要是读了什么用都没有，那就没必要读，而我个人很多时候读书的最大的乐趣就是不为了什么目的，就是为好奇心买单，就是为了度过无聊的时光。
而且樊登还经常在做活动的时候讲，第一，你没必要自己读书，大家时间都很忙，没必要浪费那么多时间亲自看书，听他的讲书就够了。第二，也没必要读太多书，理由也是你没那么多时间，一周读一本就很好了。
这两点正好符合樊登读书会的产品设计，一周更新一次节目，一次讲一本书。
还有一处让我觉得不习惯的地方就是，樊登反复告诉别人，书里面有你想要的所有答案，你遇到的所有问题，都能在书里面找到答案。他还会在讲企业管理书籍的时候说，很多人创业失败的原因就是因为不读书，如果读了书就能避免犯这些错误，并且说，读懂了这些书后，创业就不会失败。并且举了自己创办过的几个公司的例子，说自己从来没失败过。
而且他在上别的节目时，也是抱有这种观点的。最有名的就是他上奇葩大会的与高晓松的辩论了。
读书解决你的所有问题

还怪道理咯？
只有在被像高晓松这样的人追问的时候，他才会说，自己只是提供一个“机会”，并不保证一定成功，但读书总比你不读书瞎折腾强。
这一点是我不能接受的，所以我后来就没再续费会员。
读书确实能解决很多问题，但很多问题并不能通过读书来解决，尤其是遇到困境的时候，急需改变的时候，一个机会远比其他更重要。
就像现在很多想要转行的人，他们缺的是新工作的工作方法吗？他们缺的是一个可以重新开始的机会。如果许多岗位在招聘的时候忽略专业和学校名字，许多人根本就不会踏入到内卷的浪潮中去。现实就是僧多粥少，必须想各种非技术性的条件来卡你。
既然读书只是提供一个线索，那么书能解决你所有的问题的这个逻辑就有问题。
不同人从同一本书里获得的启示是不同的，就像一百个人心中会有一千个哈姆雷特一样，如何用书中的知识解决具体的问题，也是要因问题而异，因人而异的，一本书如果写出来就是定向精准解决一个问题的话，那这本书其实更应该叫教材，或者XX指导手册。
第三个让我不习惯的地方是，这个读书会的组织化特征太浓了。我买会员真的只是为了听本书而已，但官方却在时时刻刻想各种办法发展线下的分会，要你们在各地组织自己的分会组织，再不断地拉新人入伙。而且参与到组织中去是能获得好处的，许多人最后都是全职在做这个了[2]。
我记得在我刚买完会员的第三天，就有一个人给我打电话，说自己是XX分会的，要加我微信，把我拉到一个微信群里，然后一起参加线下活动。挂完电话我感到很不舒服，觉得读书App办成一个这样的组织真的挺可怕的，我只想读书，不想获得什么什么身份认同，更不想靠这个赚钱。
但我不习惯的这几点正是樊登读书会能取得成功的关键，其他人的回答，以及站外分析文章都讲得很清楚了，靠读书有好处来吸引你，然后再靠这种只可意会不可言传的方式发展壮大，实现真正的疯传和指数型增长，并且让用户形成很强的粘性。
历史上很多组织都是这样发展壮大的，但我其实并不喜欢这种方式，我只喜欢一个人安静地看会儿书，偶有所得在网上一个人自言自语就够了。
最后再说一次，书并不能解决所有问题，就像把所有的书都烧掉，也不能杜绝所有问题一样，我很喜欢这么一首诗，就是在表达这个意思：
竹帛烟销帝业虚，关河空锁祖龙居。
坑灰未冷山东乱，刘项原来不读书。
参考
^你想要的，书里面全都没有 https://zhuanlan.zhihu.com/p/54794112
^https://mp.weixin.qq.com/s/wRoWMaPObipx7kRCHvJf4A
考研那么多炮灰，是较多人没坚持下来还是考研真的难？

炮灰真的多吗？
考研这么多年来，报录比一直都是在3:1上下波动，虽然历年报名人数都会再创新高，但录取人数也在增长，尤其是今年遇到疫情，又大面积扩招，所以报录比一直都没怎么大幅增长过。
许多人之所以觉得炮灰多，考上难，还不是因为许多学校看不上，许多专业也看不上，大家都往那几个学校和专业挤，自然就会出现被挤爆的现象了。
比如我随手找的2019年的几个高校的部分专业的报考录取数据。
我们先看大热院校加大热方向：上财的金融类专业

有好几个专业的报录比都超过了100。
但如果换成东华大学呢？我们看看东华大学的材料类专业，基本上就都回到了3:1的水平。
我们再看看福建师范大学的情况，除了金融学之外，很多专业报录比低于一，都还要靠调剂才能招满。
而且每年都会有学校调剂后仍有空闲名额。
很多人总会拿一大堆理由说自己没得选，只能考这个学校这些专业。
这其实和都市男女说自己找不到对象，重点高中尖子班学生说自己考不上大学是一个道理。
其实是你想要通过读研来实现获取学位之外的更多的目的，最简单粗暴的无非还是就业，好学校加好专业约等于好工作。
那么请问，竞争一份好工作炮灰多不多？
肯定远多过考研的炮灰，因为好工作还有往届毕业生以及在职跳槽的人去跟你抢，而且往往还会有关系户。
这世界本来就这样，好资源越来越少，人人都想分一杯羹，拿不到的自然就成了炮灰。
而如果你仅仅是想混一个研究生学位，只要你能好好“选”，那其实当炮灰的概率并不大，就像十几年前考研培训班里老师讲的段子一样：各位！考研没那么难，总体报录比也就三比一，也就是说，干掉现在坐在你前面的和后面的这两位，你就能上位了！
为什么当代年轻人那么丧？

当你认为年轻人不应该这么丧，觉得这届年轻人不行的时候。
请给这届年轻人一个不丧的理由。
而不是列举一堆鸡汤和小概率事件，告诉年轻人，干就完了，总有人会成功，为什么不是你？
加油，奥利给！
如果你还想不明白，不如看看下面这两个回答：
在小县城事业编，越来越接受不了自己和北京同学的差距，怎么办？

你怕不是看多了《你的同龄人正在抛弃你》这样的文章了吧！
去年人民日报才刚批判过这种文章宣扬的思想[1]。
告诫大家不要有这样的焦虑，要过好自己的生活，不要处处都和别人比，那样你就活在了别人的影子里，他人即地狱。
题主也说了，自己在县城的工作其实还不错，而且也享受到了在小城市生活的好处，比如父母在身边，房价物价相对较低，通勤时间短，工作压力小等等。
而题主的同学们留在了北京，只不过是享受了当地的发展红利而已，所以，你拿着自己的短板去和别人的长处比，又怎么能不自卑呢？
我曾在一个回答里讲过我的一个同学，他在整个大学期间都处在这种和同龄人的比较的焦虑中。
我有一个同学，高中一直名列前茅，默认自己就是清北的学生，后来发挥失误，去了某985工科专业，于是这个人在高三的暑假就报了一个托福培训班，买了新东方俞敏洪那本著名的GRE红宝书，暑假聚餐的时候就放下豪言，说自己未来目标是去MIT读博，而且要拿全奖直博offer。
然后这位同学的校内网等社交账户的内容就全是一些感叹别人多成功，自己多失败，要努力啊铁子！之类的自卑感言。
我当时觉得最扯淡的就是，他老是拿同龄的体育明星来自我感叹，说C罗和自己是同龄的，那时候C罗都已经在英超拿到多少年薪，赢取多少荣誉了，而自己还在一个垃圾985读大学。
这个同学大学四年都用来刷绩点，GT成绩，搞出国申请了，在出国热的当年，他只拿到了几个普通大学的offer，最后权衡之下，留本校读了研，硕士毕业后，终于不负众望，拿到了美国Top30的博士offer，在出国的前一刻，忽然就放弃了。
我至今记得那个夏天（2011年）他跟我聊天的那个场景，他说，他以前一直都沉浸在那种高考失利了，自己未来一定要在研究生阶段扳回一城的气氛中，自己根本就没想过自己未来到底要做什么。
他说，他闷头读了七年的修飞机专业，才发现自己原来根本就不喜欢这个专业，更对这个专业的工业界和学术界所有的工作都不感兴趣，至于那些专业课和科研做的内容，都是把他们当做了高中的课程一样去学的，就是为了刷一个好看的分数而已。
所以，一直处在这种处处与人比较的焦虑中是很不现实，也很不值得的事情。
很多时候题主之所以会有这种焦虑，大概率也是在想，如果自己当初也选择留在了北京，现在肯定不会比他们差。
这是很正常的想法，而且如果题主当年真的留在了北京，现在真的大概率和他们差不多，所以没必要去赌气这些东西，不同的人生选择而已，不同的道路有着不一样的风景，何必总觉得别人的好呢？更不能有把所有好处都占完的心理。
其实我们大部分人都是普通人，谁都不会比谁强多少，你选择留在了哪个赛道，你就大概率会拿到那个赛道的平均水平的待遇。
这就像五千块定律挪到了京沪深就是六七千[2]，放在二线城市就是五千块，在三四线就是三四千，在十八线小县城就是二千多。
你在小县城赚两千五，他在北京赚七千五，但这并不代表他比你强三倍，而是因为他在北京。
再根据消耗守恒定律[3]，作为一个电池[4]，其实你们最后获得的实质性的东西，都是差不多的，并不会谁比谁强多少，而你反而会因为消耗得少，而获得了一个更为健康的身心。
所以，没必要过多羡慕别人，永远和自己做比较就可以了，心态放好，才能争取到更好的生活。
参考
^人民日报发文回应 https://baijiahao.baidu.com/s?id=1597528975746031688&wfr=spider&for=pc
^五千块定律 https://zhuanlan.zhihu.com/p/62390371
^消耗守恒定律 https://zhuanlan.zhihu.com/p/51917765
^电池定律 https://zhuanlan.zhihu.com/p/61016879
人大代表建议通过调剂周末再增 6 个三天小长假，是否合理？

你知道为什么这么多人会很在意工作有没有双休吗？
因为很多工作必须要有一个两天的周末才能起到缓冲的作用。
许多人都是在做着自己不喜欢的工作，在现代流水线上充当一颗螺丝钉，在写字楼格子间做一颗具有标准接口的可充放电的电池[1]。
每天的上班工作，都是在掏空自己，对自己都是一种消耗。
如果工作上再遇到点挫折和不开心的事儿，然后时不时地还要加班，下班回家后还要被上司夺命连环Call，那许多人真的就有每天上班如上坟的感觉。
长期在这种压力下工作，对身心的压迫和伤害是很大的，如果一周要工作六天，周末只休息一天，那许多人都会选择在周六晚上放纵一下，出去吃个饭，晚上躺床上熬会儿夜，第二天一觉醒来往往都快过了午饭的点儿了，匆忙吃一顿饭后，困意再度袭来，在床上慵懒一会儿，就快到傍晚了，第二天就又要上班了，那种感觉，想想就很绝望。
所以，如果平时上班能有一个双休，是很幸福的事情，这是难得的缓冲时间。
但现实往往是许多私企都是一周六天工作制。
我曾经在很多这样的企业待过，这些六天工作制的企业面对小长假的做法就是正常调休，然后三天小长假放两天，所以多放的那一天其实是周日也要上班换来的。
所以，我在一个私企甚至遇到过，所有员工申请不放三天小长假，要求周末正常休息。
因为本来一周上六天班就很累了，结果还要为了所谓的小长假再工作一天，那种感觉真的很多人都受不了。
另外，靠脑力工作的白领和工厂的蓝领是不一样的，体力劳动的疲劳往往可以通过睡眠来缓解，而脑力劳动者疲劳一天后往往会失眠，这才是最可怕的地方。
就算是大家都有双休日，调休换来的三天小长假也干不了什么事儿，对于老家在外省的人来说，来回路上就要耽误一天，回家肯定不划算。
旅游也不能走远，最多都是省内周边游，而且赶上节假日哪儿哪儿都people mountain people sea的，消费还比平常贵，一天玩下来多花了很多钱，大部分时间还都用来排队了，累成狗，真的觉得很不值。
所以，我以前上班时，小长假基本都家里蹲了，因为干啥都不如躺床上好好休息回血重要。
参考
^电池定律 https://zhuanlan.zhihu.com/p/61016879
没钱人跨越到中间阶层难，还是中间阶层跨越到有钱人难？

我们想象中的中产阶级都是很脆弱的，脆弱的根本原因是因为，工资是他们主要的收入来源。
所以，你今天可以安稳领一个不错的工资，理论上就存在着明天别人把你顶替掉的可能。
前几年人工智能热的时候，许多人都忧心忡忡，觉得自己的工作要是能被人工智能顶替掉了，那就完了。
实际上，人工智能彻底改造完一个行业是需要一个相对比较漫长的过程的，前期基本上就是“有多少智能，就有多少人工”的状态。
所以，与其担忧自己的工作被人工智能替代，还不如担忧每年涌向市场的更便宜更好用的年轻人，以及每天都对你的还不错的薪水虎视眈眈的下属以及各种黑天鹅事件。
以上几个情况，但凡发生一种，就可以让你瞬间从所谓的“中产阶级”滑落回去，而且再想爬上去都会难上加难，归根结底还是因为能让你实现“中产阶级”幻想的收入对应的工作岗位太少了，而劳动力市场上的年轻人又太多了。
这就像一个正值当打之年的球星因为重伤，休养了一年多，再次重返赛场，发现当年跟着自己混的小弟全都有了自己受伤前的竞技水平，而且年龄还比自己小五六岁，工资还低好几倍。
这样，这位“老将”就只能选择去低级别联赛或球队养老了。
所以，单纯从流动性上来看，“无产”到“中产”会容易得多，只要你够年轻，只要在一个小范围内成为内卷之王，顶替掉那个老人，你就能成为“中产”，而想要从老人的位置上变成公司背后的那个大老板，这种可能就基本上只存在于梦里了。
中国青年会不会成为下一届「平成废宅」？

能成为废宅的前提是他们有可以宅的资本。
直到现在都有很多讨厌上班的日本人选择兼职工作作为主要收入来源。
之前看到许多纪录片和新闻都有报道，有些年轻人无法接受一周工作五天，从而主动放弃全职工作，选择在便利店商场等地兼职，这样就可以每周只工作四天，有的甚至只工作三天。
把花销控制好一些，就能维持平日里的生活。
去这些地方兼职做螺丝钉的工作不需要本科以上学历吧？
所以，这样带来的对学生群体的压力也会相应减轻一些，一些人可以说，大不了我就去兼职打工好咯，反正还可以过着不错的日子。
之前听别人说，日本许多文创产业都有很不错的工作室，而国内这一块是缺失的，主要是收入养活不了这么多人，但别人说其实日本很多普通的工作室也没有很高的收入，但他们大部分螺丝钉工作都是给了兼职人员去做了，所以不用负担太多成本。而国内没有那么多的素质较好的兼职人员，所以只能雇佣全职人员，从而增加了成本。
所以，很多时候，如果能有平成废宅的生活，就很不错了，而我们现在很多人根本没得选择。
想把房子卖了，买条船去环球航海，可行吗？

我印象比较深刻的两档旅行节目，一个是十几年前在旅游卫视看的，谷岳和刘畅一起搭车去柏林，那时的我也对外面的世界有着许多幻想，多年过去，节目里的许多细节都已经记不清了，但那句 “有些事情现在不做，一辈子也没机会了”却一直留在了我的心里。
再后来，我又在网上看到了 @张昕宇梁红 的过年期间自驾去最北边的城市奥伊米亚康的视频。
当谈到他们为什么要旅行的时候，也说了类似的话。
我们都会在心里隐约有很多想要去做的事儿，都说等以后有空了，等以后闲下来了，等有钱了，等时机成熟了再去做。
可很多人也都知道，这事儿很可能就再也不会去做了，永远就成了一个念想。
所以，在有限的人生里能够做几件自己向往的事，肯定是很幸运的事情。
尽管如此，我还是不建议你卖掉房子去追逐梦想。
就拿开篇的那两个例子来说，谷岳选择了“穷游”的方式，一路搭车去柏林，宾馆也很少住，所以并不会花很多钱。
而张昕宇梁红夫妇在出发前就已经几乎去遍了世界的各个旅行圣地，在北京也事业有成，有自己的家族企业，还有很多房子。
他们后来也买了帆船环游世界，甚至还买了飞机去旅行。
到后期为了支撑这些开销也不得不把房子卖掉一些。
但他们都是花的自己的钱。
而你的房子是自己买的吗？
即使是自己买的，你又做好了旅行前的一切准备了吗？考证，练习，为风险做好预案？
这都是一个系统工程，不是一时冲动就能做完做好的。
万一你在准备的过程中后悔了怎么办？
所以，有梦想虽然是好，但也要经常低头看看现实。
如何看待老板与员工的关系？

作为员工，要看清楚自己和老板的关系，首先要看清楚自己的位置，以及自己身处在一个什么样的企业里。
不同的企业，不同的位置，就会对应不同的关系。
我们可以先思考一个历史问题：为什么许多开国帝王都会杀功臣？
如果用看待现代企业的视角去思考这个问题，那就是开国帝王在创业的时候，有许多人和他一起打拼江山，这时候形成的组织更像是一个合伙制企业，大家有难同当，然后心里面有一个将来有福同享的预期。虽然名义上你是老大，但我们也都有份儿啊，相当于大家都有股份。
而等到功成名就之后，当初的那个老大变成了皇帝，兄弟情义变成了君臣关系，如果功臣们不能从心态上做好转变，就很有可能会惹得皇帝不高兴，进而起了杀意。
就算是被认为比较仁慈的赵匡胤在当了皇帝，江山稳固之后，也会对自己的结义兄弟杯酒释兵权。
这时候的组织就更像是老板一人百分百控股的一言堂私人企业了，所以作为臣子，不能有居功自傲的想法，更不能跟皇帝谈条件，你的一切都是皇帝赏给你的，听话就有饭吃，不听话就马上轻则刑罚伺候，重则推出去斩首。
所以，如果你所在的企业是合伙制的关系，或者你和老板的关系更像是创业的伙伴，那你完全可以体谅老板，替他分担，甚至你可以暂时不要工资，毕竟这公司你也有股份，将来你也能享受公司成长的果实。
而如果你就是简单地打一份工，既没有股份也没有期权，将来公司出现危机了，说不定还会把你开掉，那你为什么要体谅老板？
当老板觉得难的时候，反思的应该是老板，为什么这么难了还想当老板？是不是你本来就不适合当老板？要不要把资源让给更适合当老板的人来当？既然天天这么难，羡慕打工的无忧无虑，为何不把公司关了，也去加入快乐的打工一族呢？
我觉得我们作为一个升斗小民每天才是太难了，每天一睡醒就被告知，骑手不容易，要理解体谅，快递小哥也不容易，也要理解体谅，滴滴司机更不容易，也要体谅理解，总之遇到所有不满意的服务，都以不容易为理由，要你理解，体谅，不能打差评，更不能投诉索赔，投诉就是不体谅就是没有同理心。
结果到了公司工作，每天加班累成狗，工资还是五千块，然后老板还说，自己很难，要体谅老板。
是的，我是可以体谅你们，可谁又来体谅我们这些电池呢？谁又会为我们这些电池报废后的生活买单呢？
用郭德纲的话说就是，我爱他，可TM谁爱我啊！
27岁研究生毕业年龄大吗？

可以先看看这个类似的问题：
如果是退到十几年前，职场对于硕士的年龄可能会宽容到30岁，甚至更多，因为那时候很多人都是工作几年后又回学校读研的，所以许多人都觉得研究生年龄大一些是正常的。

但现在职场对硕士的年龄一般就限定在了28岁，部分会放宽到30岁左右，除非有特殊才华，否则任何一个职场也不会招聘一个35岁的新手的，即使你是硕士。

造成这种现象的原因还是因为，这些年我们的硕士供给速度提升太快了，越来越多的本科生选择了毕业直接读研，于是市场上每年都有大量25岁，甚至更年轻的应届硕士出来。

这种一年又一年的供给端冲击，彻底刷新了职场上从老板到HR的认知，他们觉得硕士不再有年龄溢价了，就像本科毕业就应该22岁左右一样，他们觉得硕士毕业也就应该25岁左右，最多给你宽限两三年。所以很多公司会默认应届硕士的年龄在28岁以下最优，最好不要超过30岁。

至少在找工作方面，27岁毕业虽然不算年龄大，但肯定也不算小了。所以在找工作的时候，也要做好别人看你年龄的心理准备。
如果题主还想要和身边的人一样，想要尽早结婚，那读研确实会多少耽误一点，毕竟结婚需要考虑到双方的职业生涯规划，未来几十年的居住地，以及最重要的买房的计划，这些都不是刚刚毕业一两年的研究生很快就能定下来的事情。
所以，还是要考虑好这些问题的，毕竟人生有很多事情都是不能两全其美的。
如何看待 26 岁女生靠朋友圈「完美人设」集资 1400 多万？

这完全就是一个人的“庞氏骗局”，中国女孩版的“世纪巨骗麦道夫”嘛！
许多人看到这个新闻都在感叹，她究竟是怎么获取信任，轻而易举借到这么多钱的？
“2017年年底的时候，我想入手一套南苑小区的二手房，当时自己经济能力不够，我就问饶某借了20万，半个月支付了10万的利息，后来房子没买进，为了支付本金和利息，我又问别人高利息借了钱，然后到期了再去问其他人借钱，就这样借款越积越多，到了2019年年底，借款累计到了1400多万。”
其实看完上面这段话就能猜出个大概了。
能够借来钱，一方面是表面包装出来的信息，更重要的是高息的诱惑，更加重要的是，前面借给她钱的人都如期拿到了超高额的利息。
这和前几年P2P暴雷一样，为什么很多人问都不问一些产品或项目的详细情况，就很痛快地把钱投进去了？
因为有人真的赚到了高额利息了。
而至于她展现出来的所谓“实力”，都不重要了。
大部分人都会天生抱有侥幸心理的，还有更多的人是不承认风险溢价的，他们总觉得，赚了就是应该的，赔了就必须要找到人给他们兜底。
所以，这些年来我们目睹了太多投资这种庞氏骗局最后血本无归的人到处闹着要别人为自己负责，给自己一个说法。
到了这个女孩身上肯定就是，最早的借款人一传十，十传百，形成了最初的“口碑效应”，觉得这是个难得的投资渠道。
所以，她的主要行骗对象就是微信好友，而微信好友是怎么来的？
肯定是早期尝到甜头，拿到超高额利息的人介绍的呗！而且很多人肯定是千求万求才获得了一个可以当债主的机会的。 毕竟，当年也不是每个人都能买到麦道夫的基金产品的。
而只要是庞氏骗局，就终究会有破灭的那一天。
写到这里，我不禁心生感慨，前几年接二连三的P2P暴雷事件并没有警醒多少人，当类似的诱饵撒出来的时候，依然会有许多人争相上钩。
或许，还是这句老话道出了事物背后的本质：韭菜不能被教育，只能被收割。
35 岁的你想告诉 28 岁的我什么人生道理？

如果你每天都在为各种事情感到十分焦虑，困扰不已，但是却没有想要彻底打碎现状，改变当下一切的勇气，心底还隐约祈求别人能给你一个绝世秘籍帮你走出困境，或者告诉你一个不用那么难受，不用放弃巨大的沉没成本也能柳暗花明的绝招。
那我劝你还是维持现状吧，该吃吃该喝喝，啥事儿都别往心里搁，也许混混就过去了，你所隐约担心的那些不好的事，也许真就一件都不会发生，当真的要来临，你还无法改变的时候，放心，你会很平静，因为在逐渐接近残酷发生时，你早就已经慢慢接受这一切了。
就像一个时刻都想要逆袭却又不想刻苦学习的学渣在终于熬到考试的那一刻，发现什么奇迹也没发生时，心情也就平静了。
也像那些一辈子都想出人头地，却又没有能力的人，浑浑噩噩，混到了快五十岁，什么贵人和机遇也没遇见，也都开始慢慢认命了。
所以，你现在所焦虑的，所担忧的，也许很有道理，也许确实需要未雨绸缪，早做打算，可如果每一个可行的改变方案到了你这里就都变成了这也不行，那也不行，这也可是，那也可是，前怕狼后怕虎，瞻前顾后，总想别人把所有风险都给你规避好，把所有路都铺好，你才觉得可行。
那真不如过一天算一天，及时享乐来得更痛快，也许混混就混过去了呢？
你们理想中的月入是多少工资？

人是一种很奇怪的动物。
其中一个奇怪之处就是，当他逐渐接近自己曾经梦寐以求的目标时，就会开始觉得那个目标不再那么诱人了，得到之后甚至并不会觉得有一丝兴奋。
在对工资的期望上也是一样的，欲望是会随着一个个小目标的达成而逐渐膨胀的。
我刚上大学的时候，就有人问我，毕业后希望拿多少工资。
我当时觉得，能有五千块就很满足了，因为彼时的北京城四环以里还有五六千一平的房子，当时想想一个月工资能买一平米，就觉得很满足。
等我大四要毕业的时候，房价就开始起飞了，当时就觉得一定要去一个国际知名外企工作，这样才能拿到当时的好offer，享受标配的月薪八千大洋的高工资。
等我博士毕业后，当时觉得月薪三万就是一个天文数字，只有进入金融街的那几个单位才有希望在工作几年后拿到那个数字。
后来我辗转几地，成功跳出本专业本行业，折腾一番拿到了这个级别的offer，第一个月发工资的时候，顿时觉得索然无味，心里面并没有一丝丝兴奋之感。
因为那时候在我眼中，天天啥事儿也不干，就会没事儿瞎指挥，折腾我们的直接上级。每天坐在那里混吃等死，紧抱领导大腿，天天跪舔拍马屁，学历也渣到爆，简直就是一个饭桶的人，人家的年薪早就突破了五十万。
而我天天承受的工作强度和压力，拿这个钱，显然不划算。
于是最后我离开了那个地方，当时我觉得，如果能给我一个一周工作四天，每天工作七小时的offer，弹性工作制，我月薪七八千就满足了，因为这个数字就能完全覆盖我的所有开销。
事实是，我不可能找到这样的工作。
所以，理想的月收入，基本上不会是一个定数，要么人永远不可能满足，要么月薪令你满足的offer的工作的强度和压力也不会让你觉得这份工作很理想。
人的感觉和欲望就是一种很奇怪的东西，我以前也说过，我有帮朋友找工作的经历，那时候的他基本上陷入了一种短暂性找不到工作的绝望，然后我介绍了一份工作给他，可当他拿到那份他以前觉得还不错的offer的时候，忽然就在HR面的时候开始跟HR讨价还价起来，在那一刻，他就觉得是这家公司求着要他，而不是他渴求这份工作了。
当时我介绍工作时联系的那个前同事气哄哄地给我打电话过来质问我，这让我感到十分尴尬，于是之后我基本上就不会再轻易给被人介绍工作了。
所以，理想中的工作和工资，似乎是不存在的。
知足常乐是一句很简单的话，但许多人一辈子都学不会。
2019 年平均工资出炉，非私营单位年均工资 9 万元，私营单位 5 万元，你在平均线上吗？

很多选择其实都是看起来很有道理，像是一个选择，而实际都是不存在的。
比如知乎上有很多学生在问关于择业的问题：
毕业第一份工作，到底是选择去大公司当螺丝钉，还是去小公司（初创公司）当顶梁柱[1]？
其实对于大部分专业的学生要进入大部分行业来说，选择在业界的明星公司，大企业，头部公司开启自己的职业生涯都是最好的选择。
即使那些去了初创公司的，也都是业界有一定知名度的创业公司。
这些公司都有一个共同点，就是门槛比较高，新人不好进入。
所以，到底去大公司还是去小公司，对于大部分应届生来说其实是一个伪命题，很多人根本就没有就没有机会去大公司或者去明星初创公司。许多人去看那个回答，只不过是想求一个心里安慰，告诉自己，大公司固然有大公司的好，小公司也有小公司的妙，大公司都是螺丝钉，小公司才是顶梁柱！
事实上谁都知道大公司一般而言无论是待遇还是发展前途基本上都碾压小公司，这个根本构不成一个选择。
参考
^去大公司还是小公司？ https://www.zhihu.com/question/320547553/answer/807617915
研三了，延毕了。当了一辈子的乖乖女，终于还是闹出了笑话。你不知道我每天活在怎样的地狱里，怎样才能解脱？

我又要重复那几句我都不知道说了多少遍的话了。
当你进入大学后，你就会发现，人生的竞争就不再是单线程单一维度的了，再也不是那个我比你多考几分我就能全方面碾压你的时代了，越晚想明白这个问题，就越会在深夜里怀疑人生。
为什么会有那么多人在大学里，一直到毕业还会有着这么深的单线程学生思维呢？
因为很多人读本科的目标就是拿奖学金，保研或考研[1]。
这三项无论哪一个，都和成绩直接挂钩，你只要考得好，及一定会比别人结果好。
所以，许多人在这种大学奋斗环境中很快就找到了高中时那种熟悉的旋律和节奏，还是一样的配方，还是一样的味道，美滋滋。
有些人在找工作的过程中就开始体会非线性多维度竞争的滋味了，比如有些人明明大学四年不学无术，科科低分通过，甚至挂科无数，他为什么最后找了一份那么好的工作呢？
因为你眼中只看到了人家在学习成绩一个维度上的得分，你没看到的别的维度的还有很多。
拼爹，拼背景这些就不说了，也许人家早早就在大二暑期去目标行业的公司里实习了呢？学校不好，一开始找不到大公司，那就先从一泡污小公司干起，积累经验，等到第二年也许就去到了大公司了呢？第三年因为表现好拿到了直通卡，或者直接被留用了呢？
这些也都不说，光是撞运气，最后那一碰，人家运气就是比你好，你又能说什么呢？运气也是实力的一部分，要不为什么古人要说，一命二运三风水呢？读书还要往后排呢？
有的人在研究生阶段受挫后就慢慢开始明白这些事情了，而有的人直到博士毕业也不一定能想明白这个问题。
试想，如果一个人到了研究生阶段，依然是顺风顺水呢？跟了一个有实力有声望又有资源的大老板，下面又有小老板和保姆博后把你做研究的路都铺好了，到了你，就只剩干就完了。
那你依然会发现，研究生的竞争也不过如此，依然还是那个熟悉的配方，还是那个熟悉的味道，只要我比别人干得更用力，我就一定能赢。
所以说，许多人在顺风顺水的环境里是永远也不可能去想非线性和多维度层面的事情的，甚至很多人都不会意识到“电梯理论”的存在，他们会觉得，自己是吃了一点红利，但最主要的还是因为自己实力强！
题主也是读研遇到了许多问题，导致了研究进展不顺利，这一方面可能是因为课题选择的问题，另一方面也可能是因为导师的指导不到位，并没有教给你研究这一领域应该具备的基本视野和基本方法。
尤其是科研型专业，这些专业的本科阶段的学习都还是应试型的，到了研究生阶段才真正开始研究，这种转换并不是每个人都能独立完成的。
如何解决这些问题，其实都是有很系统的，可以学习的方法的。
施一公早年的博客文章都写得非常好，有很多观点都非常值得学习。
比如施一公讲自己在清华时，数学能学得很好，但一开始学生物总是不得要领的经历，最后他悟出来了一个道理：数学是一个方法，而生物是一个领域。
许多人看完这句话，不会有什么感觉，而我当时第一次读就深有同感，我理解了这句话背后的复杂的含义，所以自那之后我就不再用研究数学和物理的方法去研究化学了，更不会纠结很多研究中的细枝末节的问题了。但许多人没有意识到这一点，在做研究的时候就会很痛苦。
施一公还讲了他在美国做研究时的一个经历，他在做某个合成路线的时候，被困在了某一步，那一步的收率太低，有一天他的导师就问他，你最近在做什么？
施一公就回答说，我在想办法提高这一步的收率。
他的老板就反问，你为什么要提高收率？你要先验证你设计的这个路线是否走得通，你手里的原料足够你开下一步反应后，你就要马上往下做了，也许你这个路线在后面就是完全走不通的呢？那你现在提高这一步的收率就是毫无意义的。
所以，施一公的这个博客文章当时告诉我的就是，做实验科学的研究，要首先接受失败的可能，而且失败可能才是经常发生的，所以你要时时刻刻都做好这个方案最后是不可行的准备，而不是一厢情愿，一意孤行地觉得自己这次肯定行。
所以，题主很可能是在研究生阶段遇到了我上面提到的这两个方面的问题，一开始学习和做研究的思路没有及时转换，导致进展很慢。后来又抱着赶紧混过去就好的心态去做事情，既没有去思考为什么别人会很轻松的样子，而自己却做得艰难的本质原因，也没有对失败做充分的准备。
所以，我一直都在说，对于很多专业来说，读研究生并不是一个简单的提升学历的过程，更不是混学历的过程，研究生的本质是把你训练成一个合格的做科研的人员，让你具备进入这一个行业的基本能力，即使是硕士，也是一样的。如果你对于这些东西很抗拒，那你就很可能在读研的过程中遇到问题，进而感到很难受。你可以选择读研后不搞研究，不做技术，但是读研这个过程你始终是要去经历的，并不是每个人都能很幸运地轻松混毕业。
从我读研的那个年代，就很多学生戏称“没有毕不了业的硕士，没有考不上的博士”，可这句话在我博士毕业那年就失效了。
我去一个211高校发现，那个高校因为很难招到博士，即使有，也都是本校职工在职混学历的，但是学校对科研任务要求还挺高，所以每个老师都把硕士当博士，甚至是当博后用，在那个学校的那个学院，延期的硕士比比皆是。
而同一时期我又去了某头部高校，有一个大牛在做一个很有前途的方向，他的博士连他自己的学生都没办法顺利读，许多弟子都是硕士先毕业，留组工作一段时间，有名额了才去读的，对于外校想读这个方向的人来说，他的博士就是考不上的。而现在很多热门专业和方向的博士，都不是很容易能考上的。
所以，不要随便给自己一个预期，当你发现现实远低于你的预期的时候，要学会接受，并随时调整自己的心态和战略。硕士延期不算什么，还有很多硕士退学的呢，还有很多直博读了四年半退学，也没捞着硕士学位，用本科学历找工作的呢。人家最后也都走出来了，这种案例我身边认识的人都有很多，所以不要觉得延毕是个多罕见多难以接受的事情。
调整心态，先想办法延期后如何顺利毕业才是你眼下的第一要务，其余的事情等以后再说。
记住，人生不是单线程的竞争。
一次性说透“单线程竞争”：
参考
^考研是努力就有回报吗？ https://www.zhihu.com/question/393851546/answer/1218069934
如何熬过房贷？

很多人咬牙也要买房上车的原因就是很多前辈们告诉他们，熬一熬就过去了，前几年会很苦，但后来就幸福了，他们当年就是这么过来的。
而且你听了都觉得特别有道理，因为事实确实如此。
但如果你仔细研究过的话，就会发现，他们往往是赶上了21世纪头十几年工资与房价齐飞的黄金时代。
而这种时代已经步入尾声，下一次什么时候再来，现在还不知道。
具体可以看我在下面这篇文章里写的关于几代人的不同命运的分析。
在房价飞速上涨的时代，无论什么时候上车，都是划算的。
因为在你上车的那一刻，你的月供就锁定在了那个价格上了，利率波动的影响十分有限。
而房价还会继续上涨，这种房价上涨的幅度往往是高过你攒钱的速度的。
我在五六年前（2014）看房的时候，就接触过一对夫妻，首付差十多万，想办法搞各种现金贷，信用卡套现和当时还有的首付贷，艰难地上车了。
他们这么难，也要上车的原因就是他们在两年前就看中了附近的房子，当时首付就是差十几万，当时的他们不想搞得压力那么大，就决定再干一年攒出来这十万块，第二年攒够钱后发现房价涨了，这一年又白干了，第三年来了之后发现又涨了十几万，于是他们决定不要再等了。
现在（2020）回过头再去看，房价又比当时涨了几倍，对于他们来说，当年借钱上车当然是很明智的决定了。
但，这一切成立的前提就是，房价会继续飞速上涨，工资也会继续稳步增长。
也就是说，现在仍然还要处在工资与房价起飞的黄金时代才可以，即使不是黄金时代，也得是稳步增长的白银时代。
而以现在的行情看来，这个前提可能会很难维持下去了。
房价大幅下降虽然不太可能，但肯定也不会再大幅增长了，很多地方的房价已经横盘两年多了。
工资方面就更令人悲伤了，许多人都对未来有着很不现实的预期，就觉得工资肯定会一直涨，许多人更接受不了工资会下降的事实，至于失业这种事情，在许多人的构想里，都是不存在的。
但其实大部分人都是在职场里做一份很普通的工作，充当一个螺丝钉[1]，受禁锢于五千块定律[2]，工资只会随着物价的通胀而波动，同时还会在行情不好的时候面临性价比更高的年轻人的冲击[3][4]，所以一直幻想工资会线性增长，是一个很不切实际的预期[5]。
就像金字塔阶层里每往上爬一层，就要淘汰掉很多人一样。能够一直实现工资上涨的人也是极少数的，许多人工资涨到一个水平后就基本上横盘了，不下滑就不错了，就更别提继续上涨了。
令人悲伤的五千块定律背后有很多前车之鉴，比如台湾当年的22K定律，比如日本经济泡沫过后的失去的二十年。他们都经历过相当长的一段工资不怎么涨的痛苦时期。
所以，近两年上车的人面对不再飞速上涨的房价，和原地踏步的工资往往会觉得痛苦无比。
如何熬过来呢？
肯定不能再抱有前辈灌输的一切都会好起来的鸡汤式想法了，因为他们享受了时代的红利，而现在红利没有了，所以你不能再想着，只要闷头干，工资总会涨，房价也会涨。
在继续保持节衣缩食的节流习惯的同时，要多去想开源的事情。
比如有没有可以稳定获得可观收入的兼职可以做的，再比如直接换行业。
虽然时代赋予的无差别的红利已经几乎没有了，但行业的红利还是存在的，还有增长空间的行业的平均工资都会比饱和行业的平均工资要高，高出来的这一部分就是行业红利。
你可以画一个你所在公司和行业的架构图和格局图，同时估算一下你现在所处的位置，以及未来几年留在这里可以到达的位置，如果晋升路线清晰，对应的薪资涨幅还不错，那就埋头奋斗，争取升职加薪。（要确定那个晋升路线和涨薪预期不是老板给你画的饼，这是个技术活。）
如果还有很多不确定因素让你没办法确定自己肯定能继续往上走，那就要提前想好未来的出路了，因为如果你只是一个平凡人，那你就会受禁锢于五千块定律，你的工资就不会大幅提升，而你现在觉得很难熬的日子也会一直持续下去。
这其实并不奇怪，你去看看香港一家几口人住屋村的，还有住鸽子笼的，许多人一辈子都是这么过来的。

参考
^https://zhuanlan.zhihu.com/p/61016879
^https://zhuanlan.zhihu.com/p/62390371
^https://zhuanlan.zhihu.com/p/65134554
^https://zhuanlan.zhihu.com/p/62684439
^人才红利的时代 https://zhuanlan.zhihu.com/p/77149854
如何看待富士康因不加班工资低导致离职潮，员工称月工资两三千熬不住？

说明这么多年来，我们普通工人的时薪一直都没高过。
我曾在下面的回答里说过，以前通过给你算一个相对较高的月薪，然后以延长工作时间来变相压低时薪的做法主要是在针对普通工人群体。
而近几年许多公司开始以变相996的方式来把这种套路压在普通白领群体身上。
这也是为什么很多高薪人士自嘲说自己时薪其实不算高的原因。
现在很多工作都是，如果你老老实实去上班，在一线城市就是五六千月薪，如果有一个月薪过万的机会，会有很多人争着去，即使这个过万的岗位的工作时长延长了将近一倍。
这种看起来像是朝三暮四的玩法，却被许多人接受。
这就像极了以前工厂也有八小时工作制，月薪不足两千的工作，但很少人去。富士康只能月休两天，却可以给你四千多，于是就一群人排队去应聘。
背后的原因主要有两点，其一是许多五六千的工作也会经常需要加班，而且没有加班费。或者是让你带着工作回家，随时遥控指挥。其二是，很多人不加班，下班后也没事儿干，还不如多挣一份钱来得实在。当然也有很多人就是冲着钱多去的，996虽然苦，但工资翻了一倍，相当于下班后又干了一份兼职。
这就是我们大部分工作的现实，对于员工来说，一个月只挣这么点是很难生存下去的，或者说在大城市打工赚这么点是不划算的；对于老板来说，没办法为这份工作开出更高的工资，因为这份生意的利润就那么多，给你多开工资，老板的利润就减少了。这也是为什么很多行业会一面出现严重的用工荒，一面又不肯涨工资的原因，这就是一泡污双杀现象。
所以，打工者和老板之间唯一能达到的平衡点就是在时薪不变的情况下疯狂加班，这样老板的利润率也保证了，打工者的工资也基本满意了。
但达到这种平衡的前提是，这个工厂必须要持续有源源不断的订单可以做，这样才能保证工人每天996干活，也始终都有活儿可干。
如果订单断崖式下跌，工厂只能拿到满足五天八小时的生产量的订单，那老板就不会再开出996时的工资了。
其实十几年前我混迹于各种工厂时就发现，很多老板会在淡季接很多不赚钱的订单，他们称之为“养工人”。
这当然不是因为老板是慈善家，而是老板需要在淡季的时候也留住工人，这样等旺季到来的时候，才能有充足的产能，而且如果总是淡季大量离职，旺季再招工，就会有很多新手，新手的良品率是比熟练工低很多的。
如果连富士康这种行业巨头都开始大量流失工人的话，那说明订单可能真的没有了。
很多人总是会把白领和蓝领工人区分开，觉得蓝领是简单搬砖劳动，白领则不一样。
实际上，在许多白领工作也被细分化和标准化之后，白领也是一个个螺丝钉，也是具有标准接口的电池，90%的日常工作都和搬砖没啥区别。
可能和蓝领的区别就是，蓝领是以体力活儿为主的简单重复劳动，白领是以脑力活儿为主的稍微复杂一点的重复劳动。
以前福特会说，我明明只雇佣了一双手，为什么却来了一个人？
现在的老板也会说，我明明只雇佣了一个大脑和一双敲键盘的手，为什么却来了一个人？
站在这个层面上看，我们真的不一样吗？