bzb2023/ZhihuJunkieSpoken huggingface dataset:
失业率 18.2% 创新高，年轻人「摆烂」为社会敲响警钟，你怎么看待摆烂行为？

摆烂这个词，和内卷一样，早已经被无限滥用了。
一千个人心中，至少有一万个对于内卷和摆烂的具体理解。
大部分两人以上的讨论中，你说的内卷和我说的内卷，压根儿就不是一回事，同样，你聊的摆烂，有可能在我眼中，那已经是相当高端的努力行为了。
内卷和摆烂也有一点非常类似。
真正每天都在“努力”内卷，用各种真内卷行为把很多事情的下限不断拉低的人，往往不觉得他是在内卷，甚至他都不觉得说自己内卷的人是害怕竞争，他们往往会装作受害者的身份说，自己不是内卷，自己是在活命，凡是说自己内卷的人，都是何不食肉糜，站着说话不腰疼！
真正在摆烂的人，大部分其实内心都慌得一比。
他们根本就没有闲工夫去网上自嘲。
而那些在网上天天说自己摆烂的人。
其实，下限离他们还远着呢！也就是说，还远没到摆烂的程度。
他们只不过在寻找一种另类的“比上不足，比下有余”的自嘲式自我安慰罢了！
这种心理，就有点像大学里那些偷偷复习好几月四六级考试，考完了拿着一个不上不下的分数，到处自嘲说，自己裸考，活该就只能考这么点分，摆烂嘛，这个分已经知足了！
你如果见过这些人，甚至自己当年就是做过这样行为的人，想必你就能瞬间秒懂那种心理了。
大家其实都是过来人，甚至都是这场语言狂欢盛宴的亲历者，完全没必要揣着明白装糊涂。
职场里，不关心八卦，不讨好领导，无职业生涯规划，只低头专心干事，这种人在职场能走多远？

这种人能走多远，完全取决于他被安排得是否明明白白，满满当当。
在职场里啥也不管，只管闷头做好眼下的事。
这不就是把学生思维下的安排定律给搬到职场上了吗？
有这种思想的人，想得最多的就是，你别给我整那么多乱七八糟的，你只管告诉我，我做完多少活儿，干到啥程度就能挣到多少钱，就能升职加薪，刷够多少业绩和指标就能评下职称就行了！
而且你可一定要说好了！说好就不能变的那种！
这样我就照着做就行了！我做到了那就是我的！
这种思维和做法确实没啥问题，因为学生时代的我们，也是靠着这种淳朴的想法，一步步刷分晋级，过关斩将，拿下了自己的辉煌学历的。
在职场上，也有很多业务能手，技术达人，是这样做，并且取得了很大的成就。
但更多这样做的人，付出与回报并不成正比，甚至十分不成正比，他们往往会被职场上的其他人亲切地成为老黄牛，干活都有老黄牛的份儿，论功行赏，可就不一定了。
职场上的摘桃派和马屁派可最喜欢跟老黄牛们搭档了，你负责干，我负责忽悠，最后咱们三七，哦不，你猜我们会几几分？
这就直接导致了，国内既有大量的研究所国企，养了大量的高学历高技能人才，薪资待遇却一直十分感人，在体制外也有大量企业，研发是最苦逼的存在，他们的工资不一定全公司最低，但性价比一定是最低的。
就是因为，他们除了闷头干活，啥也不想管，而且很容易就把自己的各种“职场权利”给授权出去了，让更会“玩”职场的人代表自己去谈判。
最终的结果就是，大部分活儿是老黄牛干的，但是功绩还是要分给“玩”职场权术的人，因为你的功绩都是他们“要”过来的。
很多人努力润到了国外，依然还是充当着老黄牛的角色，以至于给很多人留下了一个华人出国在大厂里就适合做工程师的印象。
我为什么会说这些人取得的成就主要取决于被安排的程度呢？
因为总有一些人，会认可老黄牛并在“论功行赏”的时候给他们尽量多分一点的。
这其实还是千百年来，一些人骨子深处的，要遇到个好皇帝，好圣人，好青天大老爷，好领导的思想。
但你的利益，是靠你争取来的，而不是靠别人赏赐来的。
现在就业人越来越多，年轻人该如何选择才能更好就业？

不是现在就业的人越来越多，而是和过去相比，就业人口中的学历水平正在飞速提高。
这个事实带来的直接后果就是，以前很多工作，应届生可以直接靠一个毕业证去获得，而现在，还是那份工作，以前那个级别的毕业证已经没办法获得了。
单纯从这个角度来看，就是学历的通货膨胀。
如果只是站在这个角度来解决就业问题，那对于个人来说，唯一的办法就是继续刷学历，一直刷到你的竞争对手刷不动，而你还能再刷一下为止。
零和博弈嘛，要的结果就是把对手都耗死。
用郭德纲的话说就是，要想成为老艺术家，你得首先足够老，等你把那些和你对骂的同行都熬死了，那就你说什么就是什么，你就是老艺术家了！
但这个社会上总会有脱离了这种方式来选拔人才，招聘职员的公司。
毕竟很多公司并不想花重金招聘来一堆只会刷分考证的人，公司是要做业务，要赚钱的，养一堆这样的人，迟早要破产。
要想在这个轨道上成功，就必须先要摆脱学生思维，总想靠着刷个啥学历，刷个啥成绩，考个啥证来直接获得一份工作。
而是要直接站在公司的角度去思考问题，如果你是老板，你会想要什么样的员工？
如果你的结论就是简单粗暴的，白干活，不拿钱，像狗奴才一样，被最大限度剥削，老板都是该吊路灯的资本家。
那你就很难实现自己想要找一份更好的工作的目的，因为你只想发泄情绪。
更好的工作，必然会面临很多人的竞争，而你想要避开竞争，就必然要走一条少有人走的路。
这条路有时候存在，比如你天纵奇才，具备别人都没有的强项。
比如你有关系，可以被直接安排一份工作。
这条路有时候并不存在，比如普通人想要靠自己去大厂，大厂招聘的第一步往往就是刷学历，作为一个各方面都很普通，平淡无奇的应聘者，你是无论如何都绕不过去的。
这时候，要学会接受自己是一个平庸的人这个事实。
并且告诉自己，知足常乐。
数据显示，82% 的职场人不会因疫情体验而选择离开上海，目前上海还有什么工作机会给留守的「沪漂」吗？

不会真有人认为很多人会因为这次疫情而选择离开上海吧？
前一段时间，还有一个类似的问题，有人问，这次疫情会不会让上海的高校录取分数降低，自己能不能去抄底？
这种事情可能吗？
首先，上海的高校有很多，你说的是具体哪一个？
其次，会考虑这个问题的人，往往是分数可以稳上这些学校的人。
他们本来在报考的时候，就有极大的可能性在Top5的那几所高校之间反复横跳，所以即使分数线出现了波动，也都是很小的范围内的波动，根本不存在抄底一说。
找工作也是一个道理。
上海一直都是中国，乃至东亚的经济中心，很多公司即使不把总部设在这里，也会在这里开设重要的办事处或业务部门。
能够决定一些人去留的，只可能是公司层面的变动，比如公司搬走了。
或者个人层面的变动，比如按照目前的收入情况，在上海买房无望，还是尽早离开。
这些变化本来就在每天发生着，一个大城市，有着一定的人口流动率，都是很正常的事情，有人来，也有人走，只要基本的就业岗位还在，就总会有人留在这座城市工作和生活。
在这份报告中也重点提到，上海的多家企业并没有因为疫情而明显降低招聘需求。上海还是有很多企业，是非常吸引年轻人的。
比如以沐瞳，莉莉丝为代表的上海本土游戏企业，职位需求量都一直位列前十名。
我觉得在莉莉丝，沐瞳这些企业的带动下，上海很可能会发展成一个国内游戏产业的中心，进而吸引更多的行业人才来发展。
这些在报告中的简历投递热度排行榜中也能看得出来，在求职者最想去的企业排行榜中，B站和小红书位列前两名，游戏类企业里则是莉莉丝和米哈游的热度最高。
我们可以看得出来，在互联网企业中，上海还是可以培育出和自己调性很相近的企业的，而这种产业聚集的优势，也必然会吸引很多年轻人去上海工作。
人往高处走，大家选择一个高校去上学，看得还是学校的牌子和各方面综合实力，复交的牌子摆在那里，根本没有抄底一说。
同样的，吸引一个人选择一个城市的最重要因素，就是那里有足够好，足够多的工作机会。
我相信，当一个人拿到了哔哩哔哩，小红书的工作机会时，肯定会重点考虑。
同样的，一个一直梦想加入游戏行业的人，如果得到了莉莉丝米哈游这样的游戏大厂工作机会，也肯定会毫不犹豫选择加入，因为顶级的企业不仅能提供顶级的行业薪水，还能给你各种行业内顶级的工作体验，而且莉莉丝等一票游戏公司的高福利也一直为人所称赞。
而疫情，终将会成为过去。
哪些工作是年龄越大薪资越高的？

这不就是变相在问什么工作是越老越吃香吗？
也不奇怪，是个正常人，都想要从事一份可以越老越吃香的工作。
甚至当有人“保证”这个行业虽然一开始收入很低，但以后会越老越吃香时，很多人都会因此而毫不犹豫地放弃眼下那份显然可以拿更高工资的工作，因为眼下这个高工资被“越老越吃香派”认为是吃青春饭的行业。
很多人之所以会相信这个社会上存在着很多越老越吃香的行业，除了真的有医生（尤其是老中医），律师，教师等比较吃实际案例积攒而来的经验的行业外，越老越吃香，还非常符合人们对于职业的理想化想象。
而且在过去的几十年里，确实很多行业，都存在着，行业内干了几十年的老人，只要不遇到大下岗这种事儿，就算没有升迁上去，最后拿到的待遇也远比同级别的年轻人要高。
因为以前不管是机关单位还是工厂，都是体制内工作。
都会有一个叫做工龄的东西，很多单位的工资构成中，工龄都是一个举足轻重的权重因子，因此那些老同志们，单凭资历老，都能拿到很高的工资。
但是，今时不同往日，过去那种体制早就慢慢被瓦解了。
因为过去的那套职级划分思想是构建在技术基本上都是一成不变，至少不会发生很快的变革的基础之上的。
那时候都认为我们将在很长的时间里，都停留在第二次工业革命的温床之上。
所以，才会有即使你初中或中专毕业，进厂当个技工，也能考技能证书，不断升级这种事儿。
最后混个很高的技工等级，待遇不比领导差。
但很可惜，时代变了，现在技术变革的速度远比百年前，五十年前，三十年前要快得多。
技术变革也必然会带来各种行业的变革，这就直接导致，十年前你还觉得PC就是互联网的主流，十年后，很多人都不怎么用PC了。
这样必然会导致你过去固守的很多经验，也会很快被时代淘汰。
很多人可能会说，底层逻辑，底层经验，不可迁移的知识。
这些东西确实有，比如计算机的算法，数据结构等。材料学的四大化学等知识。
但这些东西一来很多人都能学会，很难拉开差距，第二全凭这些基础知识吃饭的工作也属实不多。
大部分人所从事的工作，都是一些很具体的日常工作，按我以前的话说就是，每个工作岗位都对应着一个一到两年就可以学会，三到四年就能熟练到飞起的技能包。
在技能包面前，你五年工作经验和他十年工作经验并无太大区别。
说到这里，有人可能会说，我摸索这个技能包，都需要一两年时间，那我随着时间的增长，继续增大增多我的技能包不就行了？
嘿嘿，你都能想到，老板们会想不到？
你想刷技能包，你得有那个机会啊！你一个人把这棵树上的技能点都点完了，你不就成下一个张一鸣了吗？
醒醒吧，大部分人终其一生，也就只能拥有几次有限的刷技能包的机会。
除非，你另起炉灶，自己种一棵树。
但事实往往是，你自己花两年时间摸索出来的一个技能包，后面的新人很可能三个月就学会了。
你说，这怎么可能！
我自己摸索出来的，我凭什么教给新人？
凭什么？
凭这就是你的工作！
你知道字节跳动最厉害的一个办公工具是什么吗？
是飞书文档。
每个人的工作，最终都会沉淀在一个个的文档上面，而那个文档就是后来者认识一项新工作的最好参考。
这样，一家公司才能让一个靠脑子吃饭的人的工作成果，最大限度地沉淀在公司里，继续发光发热。
这也是很多新人非常认可字节这家公司的原因，因为只要你能力强，愿意干，你真的能在这里感受到很多不可言说的快乐。
在职场，如何才能更快的让自己升职加薪？

在职场上，尤其是国内职场，不管你扯再多大道理，说再多研究结果。
只要你度过了最早的基层菜鸟生涯。
想要不断实现升职加薪，不用陷入被动的靠 “劳动成果更多来实现加薪目的” 的加薪陷阱里的话。（如果你没看懂，你终将有一天会看懂的）
和珅学才是永远有用的真理。
只不过很多人误解了和珅学，或者把和珅这个人看得太肤浅了。
很多人会说，现在不同以往，早就是现代社会了，不讲那些！
还有人说，打份工而已，就想多挣点钱，没必要去当个狗。
但问题不就在于你不满足于仅仅打份工而已吗？
人嘛，最重要的就是要做到心口合一，知行合一，既然想一直往上爬，就不能不懂和珅学。
更不能认为你有其他的方式，可以独辟蹊径，达到同样的目的。
毕竟，不是每个人都有施展朱元璋李世民之术的能力和机遇。
我感受最深的一件事情就是，我亲自负责的一个项目，带着团队的兄弟们奋斗七八个月了，现在就需要公司大老板拍板决定上马这个项目，并且动用公司的资源去推动。
我用了一个多月的时间说服主管我们部门的高管，让他同意去说服老板。
我也是一有机会就催这位领导。
我也很困惑，这么明摆着的事情，为什么在老板那里推不动呢？
那位领导说，他也是刚空降公司一年多，也没见过大老板几面，等有机会了多了解一下，再和我研究一下如何推动这个项目。
一个月后，这位领导说，做好放弃的准备吧，老板现在不怎么管理公司具体事务，全靠各个高管的每周早餐会的汇报，他现在已经成圣人了，听到的全是好消息，坏消息不到万不得已没人会说，我也属于插不上话的类型。
再一个月后，这位领导离职走人了。
然后，我也走了。
为什么有人感觉国足踢球我上我也行？

根据我多年的看球经验，还真没有多少人觉得“我上我也行”！
更多的情况是，和这位意甲罗马队球迷一样，觉得具体的某一脚球，他上去踢，也能进！
结果罗马俱乐部亲自邀请他到球场，并且安排球员复刻了当时的比赛场景，给了他三次机会，他都没踢进。
当然，这个案例看起来是有些极端，因为那种空门，对于平时喜欢踢野球的人来说，在热身充足，准备充分的情况下，踢三脚，还是有很高的概率能进去一个的。
只不过这位小哥，第一可能确实平时不怎么踢球；第二，踢之前没有热身，脚头比较生疏；第三，穿的鞋子也不是专业球鞋，所以第一脚才能滑倒。
但这个案例还是很能说明问题的，即使是在比赛中的具体某一个场景，球迷看球时觉得那个空门自己踢，也能进，但实际上真到了比赛的场景，大部分非顶级职业球员可能连球都碰不着。
因为看球的时候，观众的视角往往是上帝视角，很多鬼使神功式的传球和跑位，在上帝视角看来简直理所当然。
但事实上，当你在球场上的时候，视野往往是十分受限的。
还有一个原因就是，很多人平时踢球，是没有什么对抗的，所以很多动作可以做的出来，很多射门看起来也很精彩。
但一旦加入了高强度对抗和高速奔跑，大部分人的动作就会变形，甚至连动作都做不出来。
这也是很多球迷看球觉得那个球自己的奶奶都能踢得进的最大原因。（当然，我说的不是伊布）
职业球员之间都还有很多差别呢，比如聊到武球王。
最大的争议就是，喷他的说，各种停球停大了，各种空门不进。
挺他的就说，他错失机会多，是因为他跑位好，很多球换别的球员压根儿就没那机会，他的机会都是自己跑出来的。
但事实证明，即使都是国家队球员，都在顶级职业联赛打拼，你拿武磊的集锦和孙兴慜的对比一下，你就会发现球员和球员的差距，有时候比XXX的差距还要大。
当然，拿孙兴慜和武磊对比，确实有些不合理，毕竟孙兴慜是极有可能创造无点球拿英超金靴记录的球员。
但作为球迷，还是希望有一天，中国也能培养出具有亚洲一哥能力的球员。
如何评价做生意All in支付宝，现阶段真的有所谓的流量蓝海吗？

我看了下那些决定All in 支付宝的商家的观点，主要分为两种情况，一种情况是在别的平台已经深耕多年，一方面获客成本已经越来越高，另一方面也实在很难再继续保持增长了。而支付宝这边作为一个新的公域流量平台，还处在待开发的状态，所以如果入驻，就一定能获得增长，毕竟支付宝的月活数也都摆在那里，只要你投入，数据上实现增长几乎是必然的结果。
还有一种情况是新商家，投放预算有限，如果多平台投放，那么每个平台分得的经费就都很少，最终可能就像在一个巨大的水面上扔一个小石头一样，激不起太大的波澜，最后效果就不会很好；相反，如果把预算都集中砸到一个平台上，尤其是支付宝这种正在加大开放公域流量的平台，就能获得远比其他平台要好得多的效果。
但事实上，真到了要真金白银投入的时候，大部分企业其实还是没胆量去把全部资金都投入到一个平台上的。最明智的做法其实是看真实的数据反馈，哪里有流量就去哪里。
而支付宝上的数据和案例，看起来好像很成功，但是否成功到能让企业All in，也是存在疑问的。
比如在一篇报道里提到，叮咚买菜在支付宝的小程序，用半年时间就完成了成交用户50%的增加，蜜雪冰城的小程序用户数也在半年内涨了5000万。
但你很难确定这些用户到底是先知道了叮咚买菜和蜜雪冰城，然后在支付宝里主动搜索并使用了他们的小程序，还是他们以前就不知道这两个商家，在支付宝闲逛的时候发现的。
反正以我个人的经验来看，我如果选择在支付宝里打开一个小程序，往往都是因为我早就知道了这个商家的存在，甚至之前已经在微信里使用很久这个商家的小程序了，而我之所以选择用支付宝打开，要么是因为支付宝有各种满减活动，要么就是单纯地想要挣个支付宝积分。
换句话说，微信和支付宝的用户肯定是存在大量重合的，这样看来，从支付宝获取的新用户，能算企业的新用户吗？
另外，微信的用户基础更庞大。我们可以设想一下这样的场景，当人们走进一家商店，在购买完商品后，选择买单，以我的经验来看，选择支付宝和微信的比例差不多是一样多的。但是如果需要扫码点单，则大部分人第一反应会使用微信扫码进入小程序。
由此可见，大家对于小程序的使用习惯都还集中在微信上，类似的很多可以作为私域流量入口的应用，大家的第一反应也都是打开微信，找到相关的入口。所以，做私域流量，显然还是微信更香，目前就算部分商户从微信转移，不少也转移到了抖音这样的流量入口上了。
最后，我们退一万步来讲，就算支付宝值得投入，商家前期在平台的All in行为成功让商家获得了飞快的增长，但如果商家完全依附于支付宝这个平台，这是一种非常危险的状态。因为任何一个平台的一项服务做大后，都会考虑利益和流量的再分配问题，这时候就是你花再多钱，也维持不了以前的局面了，这就相当于十多年前你是在淘宝上做某个稀缺品类的商家，因为这个品类下只有你一个优质商家，于是淘宝几乎把这个品类的所有资源都倾斜给了你，后来淘宝壮大了，每个品类下都挤满了各种比你更大，更优质的商家，这时候，你想再用以前的代价获得一样的流量就很难了，而如果这时候你再去其他平台从零开始布局，很可能就做不起来了。
所以，我一直认为，多平台同时发展，虽然是一条看起来艰难的路，但很多时候，看起来最难走的路，在时间的洗礼下，往往会被最终证明是最容易的路。
为什么现在工资比以前高还越来越存不到钱了？

这话说的，好像以前的人就能很容易存下很多钱似的。
作为一个八零后，我讲几个我成长中的几件能反应当时城镇居民存款水平的事儿吧！
九十年代，我国商品房市场才刚刚放开，那时候就有在体制内一直没分到房子的，以及不在体制内工作的人想去买商品房。
那时候，国内的四五线城市，职工的工资大概在两百到一千不等。
一套一百平米的大商品房，大概也就是四五万到十万不等。
而那个时候房贷这种东西还没有普遍走入到老百姓的生活当中，基本上都是靠全家东拼西凑去买房子的。
据我所知，当时有能力买套几万块的房子的家庭，还是非常少的。
大部分人都还是靠单位分房，或者单位的集资建房，才有的第一套房。
如果说买房这种大笔投资不能说明什么问题。
我再拿网上比较热的一个话题来说一下，这个话题我以前曾经聊过。
那就是著名的“五五分流”。
五五分流这个政策一直都存在，只不过以前很多考不上高中的人自动放弃读普高了。
而那个时候，即使你考不上普高，还可以通过交“借读费”或者“赞助费”的方式以“高价生”的名义去读高中。
在我印象中，根据你差的分数，分为三千多，到两三万好几个档次。
我自己中考那一年，我周边很多亲戚，父母的同事的孩子都没考过普高线，或者重点高中线。
那时候，很多双职工家庭，有些就是体制内工作的，都拿不出一万左右的“借读费”，还要靠找亲戚同事借钱。
正是由于很多人交不起这个钱，所以才无奈地放弃了读普高。
如果说二十多年前的小城镇双职工家庭都临时拿不出一万多的话，那现在临时拿不出十几万块，不也很正常？
现实生活中有太多可能都在消耗着你的存款，有些时候是你把钱一点点主动花没了，但更多的时候，是你不得不花很多钱。
武汉一企业招聘启事工资 6-8 千上班变 4 千，00 后当场翻脸，应如何维权？应届生求职有哪些坑？

大家在感恩这位00后手撕领导，整顿职场风气前，不妨先去看看原视频，尤其是原微博下面的一众评论，他们但凡点进去看一下视频，也不会认为这位00后是在手撕领导，怒喷HR了。
这最多算是质问一下，连怒怼都称不上。
说实话，像视频中这样的对话，十几年我就在珠三角和长三角的工厂里见过，而且既见过普工这么质问HR，也见过刚毕业的大学生这么质问老板。
有意思的是，十多年前，被质问的HR也是和视频中一样，表现得很无所谓的样子，对呀，我招聘时是这么说的呀，你理解有偏差怪我咯？你自己没问清楚，怪我咯？老板就是这么定的，我也是打工的，你冲我牛逼什么啊，有种你叼老板去，快，老板的奥迪车就在门口停着呢，有种你现在就去砸了！
我发现现在很多新闻报道为了博眼球，蹭流量，不惜无限夸大事实。
你看看那视频里，怼人的00后，那语气也就是正常的质问而已，而在视频中被评论戏称为“HR被怼得没话说了”“HR被质问的自己都快编不下去了”“HR被怼得心惊肉跳的”
拜托，人家HR既然能混迹于这种公司里，什么大风大浪没见过，各种进来后投诉“货不对板”的差评，人家可是见多了，你哪里来的自信，觉得你怒喷两句，人家马上就会心惊肉跳，吓得不行的？
还有那些觉得00后手撕完老板，老板就老实多了的，你们属实是想多了。
这些老板，能在这里开厂发财，人家什么没见识过，什么手段没玩过，既然敢多年来我行我素，拒不改正，就说明人家根本就没把这些事儿放在心上，反正靠着忽悠也总能招到人。能忽悠一天算一天，至于人都跑了怎么办？
这问题我十多年前就问过很多老板。
老板都是给我一个白眼，然后边点烟边说，等人都跑完了再说吧！
我要表达的意思其实很清晰，这种用人单位肆无忌惮欺压打工者的环境，几十年来基本就没怎么变过，而打工人过去也并非都像很多人以为的唯命是从毫无反抗。
事实就是，反抗的永远都是有的选的，十多年前在工厂里怒怼老板，然后仰天大笑出门去，说老子不干了的，都是出了门就能去旁边厂马上入职的。而那些敢怒不敢言的，都是暂时还没得选的。这是过去到现在都未改变过的事实。
更悲惨的事实是这个事实一直都没变且以后也没有要改变的迹象，打工人也从来都没真正联合起来过。
无产阶级漂亮话谁不会说，问题的关键在于问题到底能否解决？
为什么中国很难留住高端人才？

最主要的问题还是产业结构与人才不匹配。
说得再直白点就是，工厂能提供一万个岗位，八千个是普工，一千九百个是技工，九十个是生产管理质检，五个是研发，三个是管理，两个是领导。
而人才供给端的情况是，大家都上了大学了，就肯定看不上那八千个普工岗位了，学校层次稍微好点，或者心气儿高点，就也看不上那一千九百个技工岗位了，但凡上个正经二本或双非一本，大部分人就连那九十个生产管理质控岗也看不上了。
而冷冰冰的现实是，剩下的大部分人都“看得上”的岗位只占总岗位的百分之零点一。
如果真的要按照学校层次去匹配，大部分大学生还真的就只能去做这些朴实无华枯燥的基层岗位，这下子，大学生可就真的变成待销生了。
更加冷酷的现实是，那些高学历高能力的人，本来属于就业市场内卷竞争的获胜者，那些百分之一，乃至万分之一的岗位，敞开怀抱欢迎他们。
但因为产业发展的问题，这些胜出者往往还看不上这些百里挑一的工作，究其原因，大多也是因为跟自己不够匹配。
就拿我经常“开涮”的那几个行业来说，很多前沿的工作机会都在国外，而国内还处在搬砖阶段，连模仿的都没几个。
当然，这些都会随着我国产业升级，解决一个又一个的卡脖子问题而慢慢缓解，只不过，在缓解之前，这些培养出来的一代又一代的人才们，就只能各安其好了。
四川成都一名男子在高速上斗气飙车致 6 车受损、妻子身亡，他应该负哪些法律责任？开车时应注意什么？

很多斗气车案例的起因都是一些很偶然的因素导致的，一开始的一个行为并不是有意的，但却被对方认为是对自己的挑衅，于是一场斗气车就这么酝酿开了。
还有一些斗气车案例纯粹是因为一方开车不讲规矩，瞎开乱开导致的，这些人里，有的根本就没意识到自己的开车行为是有问题甚至违规的，有的则是意识到了，也懒得改，因为开习惯了，把马路开出了自家客厅的感觉。
但很多人忽略了一种更需要大家注意，并且要大力谴责的情况。
很多人可能没发现，有一些人开车的时候，是喜欢故意去挑衅别人，并且以挑起你的怒气，以及最终在马路上“压制你”为乐趣的。
这些人开车上路，如果一路上都没“压制”几辆车，就会浑身难受，拉屎都不通畅了。
在我不算太漫长的开车经历中，就遇到过挺多次这种人的。
比如最近的一次，在一个路口等红灯时，在我旁边车道最前面的是一辆某共享汽车的电动车，因为是电动车，所以在变绿灯的时候，这辆车像导弹发射一样弹出去了。但这辆车在看到，我开到他后面后，就马上全程龟速行驶，一开始我以为是他可能在看手机抢单呢，没想到我刚要变道，他就也马上变道，一直到了下一个红绿灯路口时，绿灯还有十五秒，他直接龟速耗了十几秒，然后在绿灯时间还剩一两秒的时候，又像导弹发射一样，弹出去了，直接把路边一个想要提前过斑马线的小学生给吓尿了。
然后他就再也不龟速行驶了，很快便消失在了我的视野中。
很多人可能会说，肯定是我在这之前就“惹”着他了，所以他才会这样“报复”我。
不会的，因为在我到那个红绿灯路口前，我是远远地看着他从旁边的路口拐进来，并且一路走在我前面到红绿灯路口的，而且我离他的车还挺远，他都在红绿灯前停了几秒钟后，我才开到他后面。
类似的情况还遇到过几次，就是右侧车道走着公交车或其他速度较慢的工程车大货车等，所以正常车辆会从左侧超车过去，然后这时候如果出现了一个这种人的话，他就会保持和公交车一样的速度一直和公交车并行，就是不让你走。
后来我就想到了，这种人不就是你打“欢乐斗地主”时，那种因为自己拿了一副烂牌，觉得不爽，就故意每次都把发牌时间的那30s给耗完，并且要尽可能地多打几轮，多耗你一段时间，自己输牌也要恶心你一把。
我意识到有这种人存在的时候，还是来自于我打车的经历，是真的让我遇到了，一路上都跟我津津乐道他们的战绩。人家真的就是以此为乐，以此为荣。
用他们的话说就是，反正闲着也是闲着，看着你们很不爽，他们心里那就别提有多爽了。
这些人就像在网上没事儿就喷人，把各种平台当厕所的人一样，发泄情绪就是他们一天当中最大的快乐，只不过喷子的厕所是知乎，微博，B站，抖快等平台，这些人的厕所是马路。
所以，遇到这种人，应该做的就是尽量规避和远离，毕竟马路和网络平台不一样。
半年没工作，简历是不是基本不会通过？

取决于你有多大的能力，更取决于你是否是当下就业市场中极其稀缺的人才。
我博士毕业后就停止更新自己的简历了，但是在我工作好几年后，有一段时间，我的老本行，药厂合成岗位曾十分缺人，尤其是缺像我这样的经验丰富的合成民工。
于是那一年多的时间里，各方猎头以及药厂HR，都不知道从哪里扒拉出来我的已经万年没更新过的僵尸简历，给我打电话，要我一定要去他们药厂工作。
那一时期我也专门在知乎上写了这么一篇文章来吐槽这个现象：
并且根据那一时期我和各路猎头，以及药厂HR大神们打交道的经验，总结出了经典的“一泡污双杀定律”：
药企已经出现了类似于戴维斯双杀的现象，那就是既很缺人，且工资也相对很低，我们可以称之为一泡污双杀。
造成这种现象的原因是，工资低导致没有人愿意干，按道理愿意去做的人少了，造成了劳动市场的供需不平衡，那么工资应该高才是啊，但是因为这个行业的利润就只允许给这么多的工资，所以就只能拿着现有的工资标准，通过进一步降低要求去招人。

所以你看，尽管待遇很“感人”，但因为十分缺人手，只要你背景符合要求，管你空窗期有多长，甚至你都已经转行不干很多年了，他们都依然张开怀抱，热烈欢迎你！
甚至当缺人手到一定程度的时候，即使你的专业背景相差十万八千里，人家也依然会认真考虑你的。
这背后的各种原因尽管各有各的“一言难尽”：
但也能说明一个朴素的道理：
很多时候，企业对你的简历挑挑拣拣，说三道四，还是因为他们压根儿就不缺人，等真的缺你这一个的时候，啥空窗不空窗，学历不学历，对口不对口的，赶紧来吧，最好今天就上岗！
有工作的时候不想上班，没工作又焦虑的睡不着，人是不是都很矛盾？

大部分人都是这样，既想啥也不干，又想啥都得着，这么美的事儿，只要你稍微想得美一些，就很容易会想得到。
为什么你有工作时不想上班呢？
还不是因为工作本身就让你不舒服，大部分人都很难从工作中直接得到足够多的快乐和满足感。
但是，不工作又为什么会焦虑呢？
一方面是没工作你就没收入了，没收入你就会饿死。
就算你暂时有一笔存款，可以让你坐吃山空个十年八年的，你也会担心吃了十年后，再去工作会不会就不会工作了？
以及自己没有工作，就会失去一些社交上的东西，在社会上，大家都还是普遍认为人是要有一份自己的工作的，至少是要有一份自己的职业，你没有工作，就会被认为没有社会身份，很多时候也都会被人忽视。
所以，一旦看到别人在聊工作上的事儿，在谈自己的职业发展方向等问题，就会感到焦虑。
焦虑的本源就是别人都有，就你没有。
但这一切不都是你自己选的吗？
你自己选择了不工作，那你就要承受没工作之后的一切，你总不能一边不工作，一边又享受着有工作可以带来的一切吧？
所有事情都只要好的一面，又不要坏的一面，这怎么可能？
很多人会说，那有没有一种解决方案，可以既让自己上班，又让自己不会产生厌倦情绪呢？
当然有啊，自己开公司当老板啊！
想咋玩就咋玩，不想上班了就躺家里用手机遥控指挥，咱开个公司不为赚钱，就是为了玩儿！
图的就是一个开心！
如何评价江南春表示「只要没有房贷压力，在一个小城市挣三四千块钱可能比在北上挣一万块钱生活更从容」？

在国内的小城镇生活，也很难显得很轻松的最大困境就是，除了房价，其他的大部分物价，并不会因为你在小城镇，而等比下降。
甚至在一些地区，一些物价会比大城市还要贵，因为大城市有规模优势，产业聚集优势等等。
这也是为什么很多人一定要背井离乡去大城市打工的最大原因。
大城市收入高，虽然开销会等比提高，但算总账上，基本上都符合消耗守恒定律，每个月能攒下的钱，基本上都是工资的一个固定比例。
这样下来，你在大城市干一年，能攒的钱就比待在小城市要多得多。
很多年轻人心里都能算明白这个账。
六七年前，逃离北上广这种行为艺术刚刚涌现的时候，我就认识一个二本毕业的学生，他就很不懈地跟我说，就算在北上广的城中村小单间里过得再憋屈，他也不会考虑逃离，因为在这里蜗居着，只要家里没负担，自己一年到头，总能给自己挣一个苹果手机，还能有一定的结余，过年回家的时候，给父母家里添个家电，给小侄子买个“天价”玩具什么的。
可是要是回到老家上班，想要苹果手机，想要给家里添个大物件，想要在亲戚面前装个逼？
那就想着吧！
所以，很多人在有的选的情况下，是绝对不会逃离大城市的。
往往都是结婚生子，为了下一代的诸多问题，而被迫离开的大城市。
但他们就算被迫离开，也是选择自己能力范围内能留下的最大的城市，因为现代社会，马太效应无处不在，更大的城市永远意味着整体更好的资源。
田园牧歌的想象，很多时候并不属于我们普通人。
我提离职了没有挽留，但是招了几个人觉得不合适，给我涨了 500 块工资叫我留下来，我应该怎么选择？

不管是出于什么原因提的辞职，都最好不要走回头路。
而且我个人也是十分不建议个人通过“提离职”的方式来实现涨薪的目的。
这样会显得你很廉价，也很会被老板看不起，或者被老板认为你这个人很会习惯用各种手段去要挟老板。
一旦你给老板留下了这么个印象，那你在职场中就只能充当一个工具人，并且是临时工具人的角色。
老板时刻都会在准备替代你的人选，甚至早就找好了替代你的人，就等着找到合适的时机去清算你了。
随便扯点历史小故事，都说刘邦是杀功臣的代表，但细细品味，其实每个人被清算的原因都是不同的。
比如韩信被清算，很多人都认为，最大的因，很早就埋下了，那就是刘邦在危难之际要求韩信来解围，韩信这个时候如果大胆一点，其实可以自立为王，跟刘邦项羽三分天下的，但是他却写了封信要求刘邦封他为假齐王。
很多人都认为，也正是这件事，让刘邦意识到，韩信跟萧何不一样，还不能算“自己人”。
当然，职场问题，扯这些历史故事显然是“格局”扯太大了。
但其实也是有一点借鉴意义的。
虽然，职场上不存在太严重的后果。
但如果你想要在职场上获得长久的成功，还是最好不要轻易走回头路，更不要采用离职的方式来达到涨薪的目的。
如果老板真的觉得你很重要，公司还很需要你，老板会亲自很诚恳地跟你聊，并且给你规划一下未来在公司的发展计划，而不是草草地给你涨薪五百完事儿。
如果咱再顺势把“格局”给扯得大一点，那不妨再去重读一下萧何月下追韩信的故事？
搜狐 CEO 建议年轻人「不要过度努力工作，因为世界不公平，方向错了会伤身体」，你是否赞同该说法？

按照我的理解，这句话背后其实暗涵了两个意思。
第一个是，要在正确的赛道上，朝着正确的方向去努力，赛道和方向任何一个错了，都只会落得一个越努力越失败的下场。
第二个其实是，人生的巨大成功是需要等待合适的时机，以及靠一点运气的，如果属于你的时机和运气都暂时没有，那你就只能选择潜龙勿用，先待在那里，静待时机，而不是非得我命由我不由天地瞎操作，最后把自己那一点可怜的本钱都耗光了，就直接芭比Q了。
时来天地皆同力，运去英雄不自由。
当你的目标是在短暂的时间内直达楼顶的时候，你最好找到一个电梯，并且保证自己可以坐上这个电梯。
如果这栋楼压根儿就没有电梯，那你最好不要做有的没的白日梦。
看到这里，你是否顿觉很悲伤，为什么人生这么难？
其实，你之所以悲观，是因为你忽略了我通篇所说的一个大前提。
那就是，你要追求自己人生中的巨大成功的时候，你才需要做到这两点。
而大部分人，一辈子都不会有巨大的成功。
我们知道，人生奋斗，要想小富，靠个人的勤奋努力，想要大富贵才需要各自时机运气等因素。
对于大部分人来说，先保证自己的温饱，然后再去争取尽快达到个人的小富目的，最后再蹲着观望看有没有让你实现大成功的机遇和运气，才是合理的策略。
这也契合了我之前聊过的一个高质量的人生策略：
60后，70后，以及部分80后们用他们的人生经验总结出来的奋斗哲学，也许早就已经不适用于今天的年轻人了。
虽然他们曾经对这些奋斗哲学深信不疑。
陕西师范大学教授于赓哲称「门当户对的婚姻是对当事人的一种保护」，为何老一辈会追崇门当户对的婚姻？

老一辈人口中的“门当户对”，翻译成年轻人的语言就是，两个人的背景经历类似，有比较多的共同语言，三观接近，平时总有的聊，有比较多的共同话题，同时又有着比较接近的经济实力。
过去几十年里，被诸多年轻人批判的“门当户对”的观念，以及所举的各种极端例子，往往不是因为门当户对这个观念彻底过时了，而是因为过去几十年里，时代发展太快了。
我们用一代人的时间完成了很多地区几代人才能完成的历史进程，这样就直接导致，三五年就是一代人。
两个人如果年龄相差五岁以上，成长历程稍微不同，就会产生巨大的代沟，我眼中的好，和你眼中的好，可能有着巨大的区别。
父母眼中的对象，是在他的价值观里的门当户对，而你看得上的对象，也是你眼中的门当户对。
你们的原则都是门当户对，只不过具体评判标准不一样罢了。
很多时候不是父母的观念太老旧，而是时代还没有给他们机会和时间去学习一些东西。
我个人成长中，最明显的一个感受就是，在移动互联网出现前，父母那一代人，对于互联网世界里传播的所有内容，都是一无所知，所以很多事情，你根本就没办法和他们沟通。
但是，这些年，随着移动互联网的普及，以前这些和互联网世界绝缘的群体，成为了众多互联网平台眼中炙手可热的“下沉市场”，在头条，快抖，拼刀刀等产品的教育下，他们这一代人，也逐渐理解了很多东西。
比如十五年前，你去和他们聊芙蓉姐姐，过几年后，再跟他们聊凤姐，他们会觉得，简直是神经病。
但现在，你只需要用，快抖网红，蹭热度，开直播，要礼物这几个词串联几句话，他们马上也能秒懂。
在肉眼可见的未来，我们大概率不会再重复过去四十年的发展历程了，当时代渐渐慢下来之后，代际之间的代沟就会被慢慢磨平，而以前被很多人批判的门当户对的观念，也会变得很正常。
最简单的一个例证就是，父母一代，从八九十年代开始，就迷恋体制内，而现在很多年轻人的就业首选也是体制内。
所以，门当户对，只不过是一个在过去，在未来，不同人都会产生一点理解小歧义的比较宽泛，模糊的概念罢了。
在面试时，学历和能力哪个优先呢？

按照我个人的经验，只要你能拿到面试的机会，就说明你已经过了学历门槛的筛选，这时候学历已经不会成为阻碍你的第一因素了。
你需要做的是在面试中，好好表现自己，把你认为你自己有的实力展现出来，说服面试官。
当然，也有很多人会抱怨说，自己面试得很好，至少跟同来面试的其他人相比，大家水平都差不多，但是公司最终还是选择了学历更好的那一个人。
这你就没办法怪用人单位了，用人方已经在你学历不如别人的情况下，给了你一个面试的机会了，你还是只能表现得和别人都差不多。
其他条件都差不多，相比较之下，用人单位选择学历基本面更好的人，也没啥问题。
当然，你也可以说，你学历差，起点低，能达到和学历基本面更好的人一个水平，说明你更努力或者更有天赋，潜质。
这也是一种思路，但现实中，用这种思路去筛选人的单位，不能说没有，只是很少，你也可以选择海投简历，然后烧柱香，祈祷自己能尽早遇到这样的人，当一把伯乐，把你赶紧给选出来。
现实往往是，很多人更采用“从概率上讲，更好的学历一般等于更好的综合素质”这种思路。
所以，如果你不想跟概率学抗衡，那你就要么去想办法提升自己的学历，要么就让自己比学历更好的人能力更强，这样你才有可能在跨过学历门槛后，抓住那个留给你的一丝机会。
深圳楼市均价已经七万了，作为应届毕业生的你，还会选择深圳吗？

深圳这个地方吧，以前有，现在也有很多致富神话。
致富神话换一种说法就是，赚快钱的人很多，比如同样是做外贸，广州，中山，佛山这些地方的老板，一般都会有自己的厂子，专业做生产，设计，等所有环节的工作。
外贸出口只不过是他们所选择的一种销路。
而深圳这边呢，就会崛起很多空壳子公司，当然呢，你也不能说人家是投机，这种类似于倒买倒卖的生意，古已有之，国外也不少，但深圳的这些空壳子，完全是冲着各种红利，政策，风向，闻风而动，就吃一波，一波干到底的公司。
一波风向一来，深圳这边马上就能吸引一群闻风而动的赚快钱的人，立即给你聚集成产业集群。
早年间，深圳还是骗子公司聚集的地方，在网上开个店，声称自己有各种原料，打电话过去问，你问他们什么产品，他们都说有，报价也都是随便报的，很多时候他们压根儿都不知道你问的是什么东西，只要你敢问，他们就敢说有，你说要买，他们就让你先打款，给的银行账户还都是私人账户，问对公账户，就是没有，暂时有点小问题，想要货就赶紧打钱。
但这种方法总能忽悠到外行，反正骗一单就是一单。
哦，对了，干这一行的基本上都是某地人，深圳就是他们在广东的第二故乡，具体是哪里就不说了，以免有人说我地域歧视，反正只要你经历过，你就知道，有时候一接电话，我只要听见这种带着某地方言口音的普通话或粤语，我就知道，这肯定又是个骗子。
后来深圳有钱了，有了各种政策，于是必然就会吸引一堆来吃政策钱的人，这些人来自全球各地，是的，你没看错，很多国外有头有脸的人，都委托自己的“中国代言人”在深圳注册个皮包公司，开始骗经费。
这样赚快钱的人多了，深圳这个城市的风气自然也就有点变味了。
大家从以前埋头苦干，做实事，靠业绩说话，务实的人，变成了，满脑子都在想，我如何能赶紧捞一笔就走，这种想法。
前些年，有些人说，在北上广深不同的聚会，大家都在聊什么。
说在深圳，即使是在酒吧里，年轻人也都在聊如何搞钱。
用来夸深圳人很务实。
但这话也得分两面看。
当你为了搞钱，搞快钱而放弃很多东西的时候，同时也意味着，很多东西在以后你想要再找回来，会变得越来越难了。
深圳的房价说实话，这两年政府已经有意在压制了，就算房价被压制下，在外围地区买个房子，基本上也都六七万一平米了，想要买个离工作地比较近的，环境还算好一点的房子，基本上就奔着十万一平米去了。
但如此高的房价，匹配的产业，却让你很难看到希望。
以前深圳还是有很多自己的支柱产业的，但随着脱实向虚，腾笼换鸟，大力发展“高科技”产业，导致很多人在深圳根本没办法找到可以让自己长久发展下去的工作，更没办法找到能让自己立足在深圳买房定居的工作。
几年前我在深圳工作时的同事，除了领导，其余的基本上都各回各家，在自己老家附近的城市重新就业，然后定居了，真正能留在深圳的，基本上都是很早就来到了深圳，吃到了部分红利的人。
其余的，基本上都是夫妻双方都在深圳体制内工作，收入还可以，也离不开深圳，最后干脆咬牙买房留了下来。
有研究结果说「家里藏书超过500本，孩子的教育更容易成功」？阅读的好处是可以量化的吗？

不管是得出这个结论的研究本身，还是在这个问题下面高谈阔论，聊自己成长经历的二十岁以上的人。
他们的经验都忽略了一个重要的前提。
那就是在二十年前，娱乐方式是极其匮乏的，留给小孩子的娱乐方式就更加匮乏了。
如果你没有成长在一个环境相对安逸，并且有一群玩伴的社区，那你的童年的主旋律里，必然会有一个孤独的主题。
而这时候，如果你家里恰巧有很多本书，并且藏书里面正好涵盖了你感兴趣的题材。
那么你就正好可以在识字之后，慢慢开启一个从漫画，到插图故事书，再到儿童青少年读物，再到成年人读物的阅读过程。
因为在你极其无聊，又不像现在有大把的互联网资源可以看的时候，阅读确实可以有效地帮你打发时间，排解无聊情绪。
作为一个八零后，我成长的过程中，很多家庭就已经有电视可以看了，后来还有了无线电视，能收到的台也渐渐多起来。
但那时候电视节目，小孩子觉得好看的并不多，相信很多人在暑假的时候，最害怕遇到的一个时间段就是星期二的下午，因为那个时候你打开电视机，大概率会看到这么一个静止的画面。
我小时候对历史地理感兴趣，但那时候比较适合小学生看的书籍其实并不多，你很难想象，还在上小学的我，是如何把中学的历史地理教材都给看完的，因为在此之前，我经常翻看的一本书是给司机出版的全国地图册。
只要你足够无聊，又足够对某方面的知识感兴趣，什么书你都能看完。
经历过十年时期的人，都有过阅读匮乏的体验，很多人说，那时候即使有资源，可以看的书也不多，很多人都是把毛选和鲁迅文集反复看了很多遍。
王小波在他那篇著名的《思维的乐趣》里就描述过这种没有书可看的苦恼：
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二十五年前，我到农村去插队时，带了几本书，其中一本是奥维德的《变形记》，我们队里的人把它翻了又翻，看了又看，以至它像一卷海带的样子。后来别队的人把它借走了，以后我又在几个不同的地方见到了它，样子越来越糟。

相信这本书最后是被人看没了的，现在还忘不了那本书的惨状。插队的生活是艰苦的，吃不饱，水土不服，很多人得了病；但是最大的痛苦是没有书看，倘若可看的书很多的话，《变形记》也不会这样悲惨地消失了。除此之外，还得不到思想的乐趣。我相信这不是我一个人的经历：傍晚时分，你坐在屋檐下，看着天慢慢地黑下去，心里寂寞而凄凉，感到自己的生命被剥夺了。当时我是个年轻人，但我害怕这样生活下去，衰老下去。在我看来，这是比死亡更可怕的事。
止庵也曾谈过，在匮乏的年代，读书是一件非常有吸引力的事情，以及想要读一本稀缺的书有多难。
止庵聊阅读经验
而现在这个时代，想要复制以前的环境，显然是不可能的了，所以这个家里有多少书的这个结论，即使是正确的，也大概率过时了。
现在为什么大公司都非常看重第一学历，不关注是否有能力和资源，学历不够就白费？

我很能理解一些职场新人会有的这种疑问。
会有这种想法的人，想的大概就是：
“那些大公司的好工作在我看来，我也完全能胜任啊，不就是做些什么什么之类的事情吗？把我放进去我也能行！”（他们口中所谓的工作的能力和资源，往往就是指的这些自己也能做的东西）
或者
“那些笔试面试流程我也能完成啊，给我一个机会去参加，我未见得就比其他人差！”
这些想法说到底，还是学生思维在作怪。
把这些话给类比一下，你就会发现，他们是把找工作看成了像考研一样的事情，把工作看成了读研一样的事情。
觉得这份工作在招聘中考察的无非就是那几个能力，只要让我去，我也能被录取。
或者认为这份工作要用到的基本技能自己也具备，给自己一个机会，自己也能做好这份工作。
但问题的本质就在于，工作不是考研，并不是你大学毕业就能去报考，人人都有一次在同一个起跑线起跑的机会。
第一步用学历把部分人给筛下去本身，就是招聘过程的一部分。
不管招聘方出于什么目的去设置了学历门槛，招聘方肯定不会设置一个有损于自己利益的条件，而如果真的把普通的招聘也变得绝对公平公正，所有投递简历的人自动隐藏学历年龄等条件，全凭笔试面试表现来决定谁能拿到最后的offer，并且这个笔试面试的内容每年还都有个类似考试大纲的东西，保证不会出只有部分人才会知道的“超纲内容”。
那对于招聘方来说，无疑就是一场灾难，因为大部分招聘过程其实都没你想的那么难，只要某些公司的岗位足够有吸引力，那这家公司的招聘过程就会像高考考研公务员题库一样被很多人每天研究，这样最后就变成万人一起刷题了。
众所周知，刷题的能力很难等同于实际工作的能力，更无法等同于公司想要招聘的员工的能力。
11 岁女儿不肯读书，爸爸带她烈日下挖 4 小时藕体验父辈日常劳作。你支持这种教育方式吗？

这种教育方式古已有之。
而且还玩出了不少负面案例。
比如带着孩子在路边，指着烈日下还在路边辛苦工作的清洁工说，你现在不好好读书，将来就和他们一样扫大街！
我小时候身边的人都经历过的案例是，父母说，现在不好好读书，将来都是拉板车的命！
拉板车，可以理解为扛大包，重庆的棒棒，以及以前广州服装城，电脑城生意兴旺时，那些用平板车拉货的人。
我小时候拉板车的人，主要拉的东西是蜂窝煤，大白菜等生活物资。
还有一个印象深刻的负面案例就是，一个出租车司机，一天接到了一个带着小孩子的漂亮少妇，发现这个少妇不仅漂亮，而且说话也很有礼貌，心中好感大增，就陪着少妇说了好些夸她的话。
更重要的是，这位少妇先后说了四五个地点，到地方后，她都不下车，而是等一会儿马上又让他去下一个地方，就这样跑了一个小时。
最后少妇结完账，带孩子下车前，非常平静地对自己的孩子说，看到没有，你现在不好好学习，将来就只能当出租车司机，受人指使，让你去哪儿就得去哪儿，半天挣不了几个钱，还得全程陪笑脸儿。
出租车司机的心情从一路美滋滋瞬间跌入了尴尬的低谷，一时之间，竟不知道该说啥好。
这些通过具体实践的教育方式，并没有什么不妥，但是稍微有些偏差，就会传递出很有问题的价值观倾向，从而影响孩子的三观塑造。
这个事件中的父亲教育女儿说，吃不了读书的苦，就得吃生活的苦，但我更担心的事情其实还是，这个朴素的价值观，背后表达的思想，依然是万般皆下品，惟有读书高的价值判断倾向。
我更为担心的还有，读书好并不直接等于将来物质生活就会好，选错了方向，学历越刷，生活越拉胯，这方面的案例其实并不少。
同时，读书不行，通过别的“吃苦”的方式，最后赚到了比读书好的同学更多的钱的例子，其实也不少。
我觉得，还是应该让孩子从小意识到，这并不是一个单一价值取向，一切都线性的世界。
随机漫步的现象，无处不在。
招聘时，HR 为什么要让提供工资流水？

这个问题的关键根本就不是为什么，而是能不能。
首先，大部分HR让你提供薪资证明或者工资流水，都是公司或老板的要求，很少有HR自己想要的。
其次，为什么要工资流水，这个并不重要，人的脑回路千奇百怪，人家可以有一万个理由让你提供，正不正当也不是你说了算的，他们不要你觉得，他们只要他们觉得。
如果你说提供工资流水很正常，理由很正当。
那我公司要求你提供籍贯，居住地等信息也总能找到正当的理由。
很多公司，别说入职了，面试的时候就要你填一个面试申请表，很多公司的表格里，要求提供的信息可详细了，尤其是家庭关系一栏，恨不得把你的祖宗十八代都问过来。
还有的教育背景要从小学开始写起的，不要问为什么，问就是公司需要，还想不想面试了？想就写，不想写就滚蛋！
所以，这根本就不是为什么的问题，公司想要你的个人信息，还需要问为什么吗？人家总能找到各种理由，而且确实很多野鸡企业和老板的脑回路和大家理解的不一样。
人家就是要问你的籍贯，问你的家庭成分，查你家三代，问你教育工作经历中的各种信息。还告诉你，想来就提供，不想提供就别来了。
最后，不管你理由多正当，要参考上家公司的实际薪酬，都是有其不合理性的。工资属不属于个人隐私，这个问题很模糊，尤其是我还没有离职的时候，我和正在工作的公司签有保密协议，不准对外透漏薪资情况，那我在面试的时候，到底要不要跟你说呢？况且很多面试时要别人提供工资流水的公司，也有类似的薪资保密规定。
公司要看你的工资流水，无非就是自己没有能力制定一个合理的薪酬体系标准，以及无法判断应聘者在自己薪酬体系中所处的位置。要么就是和很多野鸡企业一样，想要通过招聘的形式套取行业的各种信息。
我个人既遇到过这样的一定需要上家公司收入流水的企业，也遇到过根本不问你上家公司收入情况，直接根据你的教育背景和工作背景给你定级的“以我为准”的公司。
这都很正常，虽然不一定都合理，从来如此，便对吗？
后疫时代体制内越来越吃香，为什么还有那么多年轻人离开体制?

根据万能的真香定律：
凡是离开的，都是在体制内不香的，而你看到的那些隔老远就觉得香的，人家也不会轻易离开，如果真的离开了，那一定是有更香的在等着了。
我很早的时候就反复说过，同样是体制内，千差万别。
不同地区，不同单位，不同岗位，不同职级，当然会差得远。
这就跟考研是一个道理。
都说考研越来越难了，但很多专业考研依然相对很容易，国家线多年在300分徘徊。
很多211高校常年在贴着国家线录取。
但问题是，这些坑专业的研究生读的人越来越少。
因为读这些专业的研究生，教职已经是地狱级了，就业市场也完全没有对口就业机会。
同时，考研难，也是真的难！
稍微看起来好一点的专业，那都是挤破头，恨不得随便一所还可以的学校，都有一群突破400分的人进复试。
体制内也存在这样程度的差异。
好地区，好单位不仅每年考试报名的人数多，系统内也有很多人在挤破头想要调过去，能进去的人都不会想着离开的事儿。
如果真的离开了，那肯定都是有原因的。
比如我一个师兄，在某单位工作到四十岁的时候忽然辞职了，很多人都不理解，别人问也都是说家里事儿多，要休息一段时间。
很久后，很多人才知道，人家直接被私企挖走了，待遇翻了N倍都不止。
我之前也问过他体制内外的选择，他就说，他们系统内都默认，体制外的单位挖人的话，一般都是五倍以上的收入，才会有人去考虑。
不过这都是十年前的行情了，不知道现在行情变没有。
推特与马斯克达成 440 亿美元收购协议，将对双方带来哪些影响？还有哪些信息值得关注？

掌握舆论阵地几乎是每一个资本家发家致富后都想干的事儿，川普虽然没钱买推特，但被封号后不也做了自己的社交平台？
买推特在财务上看，至少短期内不是一个赚钱的投资。所以，主要还是为了掌握舆论阵地。
在总统竞选的时候，也都有各自阵地的大本营，但是如果你被所有媒体都拉黑了，那你很可能就会从大众的视野中彻底消失。
当年BAT崛起后，想的不也是搞几个自己的媒体，这样就有自己说话的地儿了，只不过这种美事儿被铁拳重击了，否则很可能也是一个样子。
很多人口上说，舆论被操控，媒体不可信，自己人间清醒，但实际上，大部分人在舆论的冲击下，连基本的事实都看不清，信息获取都是扭曲的，又何来独立思考呢？
我们先不说这些被资本操控的情况。
看球的球迷，应该都知道英超有个球队叫曼联，这哥们这个赛季日子过得有些不顺。
在之前锁帅被炒掉后，曼联选了一个名气不是很大，普通球迷都不知道的朗尼克当临时主帅。
管理层为了证明自己的决策是英明的，就花钱找媒体放出了大量朗尼克是德国足坛教父，克洛普图赫尔等都是他的学徒，教练的教练这样的海量吹的消息。基本上看不到任何负面，哪怕表示质疑等声音。
体育领域很多时候，国内主流媒体一般也都是国外媒体的搬运机，国外怎么报道，国内就怎么搬。
一时之间，你只能在非主流或社交媒体上看到质疑这位主帅的声音。
一直到这位朗尼克朗大师的带队战绩实在太差了，差到管理层都不好意思花钱买通稿了，这时候负面消息才陆续出来。
于是曼联主帅只用了一个多月的时间，就从足坛教父朗大师变成了朗嗨。
如果你不是一位资深球迷，也很少看球，只是一个通过主流渠道报道了解足坛动向的吃瓜群众，那你对朗尼克的认知，从头到尾都是被媒体安排的。
这仅仅是在无足轻重的足球领域，一个花“小钱”控制舆论的例子。
至于那些有一点轻重，利益十分相关的领域呢？
举二个无足轻重的例子，阿里和微博。
腾讯和…
对五一调休意见都这么大，为什么不能取消？

据我观察，虽然大家天天在网上骂调休政策，痛恨调休。
但实际生活中，还是有不少人是喜欢和支持调休政策的，尤其是很多人是真的有需要回家过清明，端午，中秋这些节日。
只不过他们几乎不会在网上发声，说自己支持这些政策。因为他们觉得这就是理所当然的，或者上网的时候，也都是习惯性地忽略这些问题。
虽然三天小长假跟双休没啥太大的区别，但对于那些在离老家三五小时车程的城市工作生活的人来说，周末回家一次很不划算，如果把时间拓长到三天，对于他们来说就很合适了。
这一部分人（支持调休的），虽然和在本地上班，没有回老家需求的人（反对调休），以及离家太远，三天根本不够的人（反对调休）来比，是相对少数。
但考虑到我国如此庞大的人群基数，这些相对少数的人，也是一个非常庞大的数量级，并且很多都在体制内工作。
还有一部分人，是真的喜欢玩，对于他们来说，调休来的三天小长假和平时的双休还真的有区别，别看只多了一天，就靠着这一天，就能玩和平时不一样的项目。
据我观察，对调休不排斥，或者说支持调休的人，大多都属于以下两种情况，第一种就是在异地工作，有定期回家的需求，平时周末回家太辛苦，遇到个三天小长假，对于他们来说很解渴。
第二种就是，虽然没有定期回家的需求，但是平时工作也不累，上班还真的就是坐班儿而已，对于他们来说，上班不仅不是耗电的过程，经常还是充电的养生局，工作日充电养生满格了，周末才有精力出去浪嘛！
只不过，这些人都不会在网上的调休话题下发声罢了，他们只觉得那些骂调休的人吵闹。
我的回答只是在解释，调休如此惹民怨，但又迟迟不取消的原因，原因就是还是有一部分人支持的，虽然这部分人是相对少数，但整体量级并不低，而且这部分人，常常可以在某种程度上“代表民意”。
但这并不代表我支持调休，或者说调休就是合理的。
很多话没办法说得太直白，如果连这都看不懂，您还不如直接出去冲塔吧。
各位说的各种延长假期的看法，虽然很美好，但你在一个大部分工作连双休都没办法保证的环境下，谈这些有意义吗？
直接多放几天假不更好吗？
更好的东西还多着呢！
咱不如来谈谈分配问题吧？
如何看待莫言最近暗示自己名气早不如当年，莫言在这代 00 后年轻人中是否真的火不起来了？

每个时代都有属于那个时代的文学，每个时代也都有那个时代的年轻人喜欢看的文学作品。
伤痕文学在八十年代之所以会成为主流，是因为那个年代有一大批人都有过相似的经历。
在此之后的十多年里，很多农村小镇题材的作品能火，也是因为这些作品描写的生活，是很多主流阅读人群都曾经历或正在经历的生活。
而现在，你让年轻人去看那些作品，如果不是对那个时代的生活感兴趣，很多人都看不进去。
只有少量的作品可以超越时代，成为跨越时代的经典，我们一般称这些作品为世界名著。
我小时候看王朔的小说，一度看得十分入迷，觉得写得实在太好了，很多小说都反复看了好几遍。
可等我上大学后再去看，就觉得没那么有意思了。
主要还是因为在九十年代的时候，像王朔这种风格的作品太少了，很多被人称为经典的作品都不是写那个时代的，或者描写的事情过于严肃，而王朔的作品是难得一遇的用当代语言描写自己身边的当代生活的。
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而后来不太感兴趣了，也是因为，有更多的新作品涌现了出来，这些新作品融入了更多现在这个世界正在发生的新事情。
而现在呢？文学作品出版的途径丰富了很多，我们既可以等着这些大作家们几年磨一剑，出版一本新书，也可以在网上看各种网文作家的连载，还可以在知乎上看各种野路子作家的小说连载，比如白非立上进记。
很多人读小说，就是为了打发无聊时光。
在八九十年代，娱乐的内容没那么多，于是就只能蹲家里看书，而现在可娱乐的东西太多了，自然就没那么多精力留给看小说了。所以，现在严肃文学想要吸引年轻人去看，可能得先完成破圈的目标吧！比如你的这本小说被翻拍成了电视剧，而电视剧又是很多明星去演的。
为什么张爱玲的小说可以持续畅销这么多年？
主要还是因为张爱玲的小说里有很多不会过时的内容，很多现在的文艺作品，流行歌曲都会经常借用张爱玲作品里的文学意象，比如红玫瑰白玫瑰，朱砂痣白月光等等，张爱玲的作品也经常会被各路导演去翻拍影视作品，这样热度就保持下去了。
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