bzb2023/ZhihuJunkieSpoken huggingface dataset:
如何看待各领域企业纷纷押注AI领域，AI大模型是否会成为云厂商们弯道超车的机会？

各领域企业都纷纷押注AI领域，在我看来，并没有什么特别的原因，只是因为各行各业都要借助AI的力量，迸发出更强的生命力，已经成为了很多人的共识，在今天，一家企业如果不去积极拥抱AI技术，那么很可能明天就会被同行淘汰掉。
在过去的几个月里，拥有ChatGPT的微软可谓是出尽了风头，在互联网科技领域吸引到了最多的关注。先是ChatGPT这个产品让很多人惊艳了很久，然后接入了GPT的 Office产品Copilot更是让很多苦“三件套酷炫技巧”久矣的职场人看到了，不会这些技巧，也能精通三件套的希望。
更为重要的是，大模型和Office产品的融合，让很多人看到了，作为一名普通用户，在各个领域都用上有大模型助力的新产品的无限可能。
比如以前在使用智能车载应用的时候，这些应用只能通过语音识别特定的几个指令，然后再完成某几个预设好的功能。看起来好像很智能，实际上离真正的智能还差得远。那现在有了大模型技术的助力，是不是就能衍生出更多的功能？
再比如以前为了方便不太擅长编程的人也可以使用编程工具，于是就开发出了各种低代码工具，但是学习使用低代码工具，其实也是需要一定的门槛的，那么未来能不能开发出更简便的编程工具？比如只需要输入你需要的特定功能，就能快速搭建出一个简单可使用的程序？
更为重要的是，很多这些年已经尝到了数字化甜头的企业，看到了大模型能够让自己的企业效率再次提升的可能。我就认识不少中小企业主，已经迫不及待地想要跟微软百度阿里这样的企业商量如何成为他们的企业端客户的事儿了，他们希望把自己企业的数据接入到大模型里面，然后做出一个自己企业用起来更方便的专有大模型工具。
但是这其中涉及到几个问题，一个是企业的数据安全问题，另一个则是数据的版权问题。现在很多国家都在考虑要不要封禁ChatGPT，也是因为跟数据隐私和安全的一系列问题，还没有得到妥善的解决。
所以，我觉得大模型在未来的发展，是必然会两种模式同时进行的，一种是微软百度阿里在做的这些大模型产品，个人和企业直接拿来使用，在前一段GPT引发了全民热潮后，就有不少企业开始想要使用OpenAI的产品为自己企业开发专用产品工具了。

另一种则是火山引擎这种，支持外部企业在自己云上做大模型。很多企业在他们行业所属的领域内，既有非常深的行业经验，又有非常成熟和海量的数据积累，但是他们缺乏训练自己大模型的基础设施，比如高速稳定的物理资源和扎实的底层算子优化等等。当火山引擎这样的平台提供了这些基础设施资源后，各行各业的公司都可以根据自身的需求，来训练自己的大模型，做出最适合自己的大模型工具。而火山引擎主要就是聚焦解决这些客户自己很难解决的问题，为他们提供一个方便好用的机器学习平台。而且现在已经出了成果，MiniMax与火山引擎合作建立了超大规模实验平台，实现千卡级常态化训练；超大规模推理平台有万卡级算力池，支撑单日过亿次调用。MiniMax是目前国内少数已经推出自研大模型产品的AI技术公司，拥有文本、视觉、声音三种通用大模型引擎能力。据说在火山引擎的云上，MiniMax大模型业务实现快速突破，并且国内大模型领域的企业，七成以上已是火山引擎客户。

我觉得上面提到的这两种模式，在未来都会有比较多的机会，因为他们面向的是不同的客户需求，这就好像我们遇到不同的问题，会使用不同平台的搜索引擎一样，各有所长。
未来注定会是一个AI+的时代，各行各业的企业都需要使用AI工具来助力自己企业的发展，这就决定了，AI在渗透进入各行各业的过程中，会有不同的侧重发展方向，他们一般都会先选择一个基座模型，在这个基座模型上用自己行业内部更高质量的语料去做训练。各行各业的高质量数据都是有版权的，所以说基座模型不可能获得各行各业最高质量的数据，也不可能会有一家独大的产品出来。
所以，未来大模型也注定会朝着百花齐放的方向发展，因为至少目前来看，大模型这一块的技术是保持着很高的流动性的，不同厂家都有各自擅长的地方，所以在相当长的一段时间里，都会保持着你追我赶，互相学习的状态。
面试之后要不要打电话问结果？HR 要通知所有人面试结果吗？

这可谓是一个争论了很多年的问题了。
在现实中，大部分面试都是，如果你被录用了，或者你进入下一轮了，就会通知你。
如果没有，就不会通知你。
我当年在找工作的时候，就有不少人较真过这个问题，他们拿着几家外企开刀，在宣讲会或其他公开场合死死追问。
得到的回答是，没有进入下一轮，或者没有被录用，但也不通知你，是出于你应聘者的尊重和保护，不想直接拒绝应聘者。
当然，也有狡猾的人给出这样的回答，说不通知你，并不是表示不录用你，而是暂时没办法录用你。
这句话暗含的意思就是，如果我们这一批录取的人，有人放鸽子不来了，那我们还可能会直接通知你来顶替，也就是说，把你当了备胎侠。
当然，这些年有些企业已经在这方面做了改进，会专门给你发一封长长的邮件或短信，告诉你，你很优秀，但是这次不符合招聘岗位的要求，欢迎你以后再次投递他们公司。
其实对于企业来说，准备好一封通用的面试不通过通知书模板，并没有什么难的。
但是，很多企业还是选择不做，这背后的原因，有的是因为傲慢，有的是纯粹觉得这很麻烦。
作为应聘者，我觉得，如果你有HR的联系方式，你完全可以发微信或打电话问一下。
当然，更多的人还是默认接受了“不通知你，就是没录用你”的这个潜规则。
“一些老师失去了职业操守，不好好教书育人，而处于于得过且过，安安稳稳挣工资。”你认同吗？如何纠正？

如果你觉得这有问题，那也不主要是老师的问题，而是管理者与管理体系的问题。
如果一个老师，玩忽职守，本职的教学工作都做不好，还能每个月都安安稳稳地拿满所有工资奖金，还能在这个位置上一直稳如泰山地做下去，丝毫不受影响。
那只能说明，这个学校，或者这个地方的教育系统都出了大问题。
如果把这个问题切换到一般的职场上，如果你每天按时上下班，兢兢业业工作，每个月都出色地完成任务，还能给公司带来不少计划外的收入。
反观坐在你旁边的一位同事，每天都迟到早退，还经常无故旷工，不来上班。
工作任务一半都完成不了，还经常甩锅给同事，被领导批评了也无所谓，就坐在那里摆烂。
最重要的是，他跟你一样，既不是老板亲戚，也没有特别的人脉资源背景。
但是每个月你们俩都能按时领到一样多的工资。
那你觉得你会怎么做？
你肯定会，要么马上跳槽走人，找一个愿意为你的努力，为你的价值买单的公司去工作。
要么你就和你的这位同事一样摆烂，甚至比他更烂，反正怎么干都是领这么多工资，我每多摆烂一点，我就相当于赚了。
如果一位教师连职业操守都没有了，连基本的教学工作都干不好了，还能按时领工资，还能继续在这个岗位上一直做下去。
那你不应该去骂这位老师，你应该去骂这个学校，或当地教育体系的管理者。
网上很多人都说失业了、被裁员了、要么是找不到工作，为什现实生活中却不是这样？大家每天都忙着上班赚钱？

当你站在医院里统计最近患病的人在人群中的比例时，你只能感叹，怎么最近这么多人都生病了？
如果一个人失业了，他想要发泄不爽的情绪，想要表达找工作好难的感受，他大概率会在网上以匿名的形式进行。
当失业的人看到这些宣泄情绪，表达主观感受的内容时，本来没有表达欲望的，也会被感染着，至少在评论区里凑一下热闹。
这就好像，一个抽奖活动，主办方大出血了，搞了一个高达百分之九十的中奖率的模式。
但是，因为参加这个活动的人太多了，即使是百分之十，也有几千人之多。
中奖的人闷声小发财，没中奖的人聚在一起吐槽。
很可能一开始只是吐槽自己怎么点这么背，九成中奖率都中不了。
但发现和自己一样情况的人越来越多，这时候就会有几个大明白怪和小机灵鬼开始玩评论区里的统计学了。
现场展示自己的大明白小机灵之处，告诉大家，九成的中奖率，代表着十个人，九个都能中，但现在咱这个评论区，已经上千条评论了，只有几十条说自己中了，剩下的全是没中的，这说明了什么？这说明了，这次抽奖活动根本就没有主办方宣传的九成中奖率那么高！这妥妥的黑幕与虚假宣传！
当有人弱弱地问：“有没有一种可能，中奖的都回家偷着乐去了，根本就不会来这个倒霉蛋聚集地给你留言？”
这个人马上就会被群起而攻之，然后赶紧删评论走人。
据我观察，今年的就业形势跟往年比，确实差了一些，但也绝没有到失业的人多到高峰期地铁都没人的程度。
如果真到了高峰期都能让你地铁公交随便坐，永远有座，一路畅通的地步，那大概率，你的工作，也都不复存在了。
职场中，平台重要，还是领导重要？

这个问题问得很奇怪。
因为在我看来，领导的水平，领导对待下属的态度，领导是否会培养下属这些因素本身，就属于衡量一个平台是否足够好的很重要的因素。
当说起一家公司作为一个平台非常好的时候，很多人头脑里闪现的都是一堆很模糊抽象的概念。
当别人细问起，为什么觉得这个公司能提供一个很好的平台时？
很多人往往只能说，这家公司很大，在行业内很有名，这家公司出来的人很吃香，这家公司积累的经验很多人都很认可。
但这些其实都是很表面的东西，你可以用这些套话去形容任何一个被认为很好的平台。
但是，到底是什么因素导致了这家公司在行业内很有名？又是什么具体的东西造就了这家公司出来的人很吃香？又是具体什么内容，让在这家公司里积累的经验被很多人认可？
这些才是衡量一家公司，作为一个平台，是否足够好的真正因素。
而一家公司到底能不能培养好一位新人，能否让这位新人在这家公司里快速成长，获得有价值的经验。
既跟公司的培养体系有关，也跟公司能提供的行业资源有关，还跟是否有一名靠谱的领导作为新人的职场导师有关，更加跟是否有大领导的授权有关。
很多时候，一些公司被认为是一个还算不错的平台，这个平台很可能就是完全靠一个或几个靠谱的领导撑起来的，平台的一切都是这几个关键人物提供的，关键人物一走，平台马上倒塌。
如何看待全国企业就业人员周平均工作时间 48.7 小时？

我觉得这个统计数据，还是比较真实的。
每周工作48.7小时，相当于一周工作六天，每天工作八小时多一点。
其实，一周工作六天，在很多城市和很多私企里，都是非常正常的事情，拥有正常的双休日，工作日能按时下班，还能领到当地平均线以上的工资，都会被很多人认定为神仙公司了。
但是别忘了，这仅仅是平均工作时间。
平均数，不仅意味着会有很多人正好在平均数上下，更意味着还会有很多人是处在被平均的状态。
比如，在被调查的人群中，每有一名员工是在做五天八小时的工作，就意味着会有一个人每周要工作五十多个小时，才能让平均值回归到48左右。
一周工作五十七个小时意味着什么？
意味着就算一周工作六天，每天也要工作九个多小时。
相当于每天都要加班一个半小时。
试想一下，如果你正在做的工作，收入并不算高，但是一周要工作六天，每天还要加班一个半小时，你会处在什么状态？
更何况，还有很多人是每天不用工作八小时，或者每周不用上满五天班，这样的人但凡来几个，就得有好几个倒霉蛋用极限痛苦的加班，才能把平均值拉回到48左右了。
所以，这才是我认为48.7这个数字整体上还是比较靠谱的原因。
如果你觉得这个平均值跟你的情况相比，严重失真，那很可能并不是因为数据被造假了，而是有人替你岁月静好了。
部门同事离职，公司让我兼任离职同事工作，不加薪，压力大不想做怎么办？

这种事情，还是要视具体的情况而定的，如果是同事离职了，但是他空缺的岗位还没招来人，或者说招来人了，但还处在培训学习期，没办法马上就出活。
这时候，需要你来帮忙完成一下过渡，这个过渡期一般最多只有一个月左右的时间。
我觉得遇到这种情况，如果公司待你还算可以，你也打算以后还要长期在公司工作的话，那还是在有精力的情况下，去尽量帮忙做好这份兼任的工作。
但是，兼任这份工作的最大前提是，你本职工作的完成质量和进度不受影响，否则就算兼任的工作再重要，也要先晾在一边。
除非你能拿到老板的授权，可以为了兼任工作而先不管你的本职工作。
但如果这个工作，并不是让你过渡一下，而是很可能会长期存在下去，那就要慎重考虑了。
比如老板虽然嘴上说，正在招人，等人到位了，马上就能转接出去，就临时帮几天的忙，顶几周的缺。
但实际上，根本就没啥招聘行为，或者虽然一直在招，但公司开出的条件根本招不来人，亦或者是公司的人员流动率非常高，大部分新人来了后，熬不过试用期就会走。
那你说什么都不能接，哪怕是老板拍胸脯保证就只做几天，也不能接。
因为这种活一旦贴你身上，以后就默认永远是你的了。
而且在这种公司里，你只要接了，就永远也转不出去，并且别人也基本上都会拒绝。
在这种情况下，你直接拒绝掉，并不是很难的事情。
即使拒绝不掉，也可以拖着不做，问就是能力有限，都优先本职工作了，有多余的精力就去做了。
以我的经验来看，想要让老板加工资，成功概率是很低的。
因为如果这样可行，老板早就会跟你说，给你加多少钱，你多干点活行不行？而不是不提前的事儿，就让你多干活。
为什么天天喊着辞职的人没走，一言不发的默默离开？

抱怨正是让他们继续在这个工作岗位上坚持下去的燃料，职场抱怨人喜欢聚集吐槽的茶水间之类的地方，正是他们的加油站。
抱怨本身就是在宣泄心中的压力，只有没有办法对当下的现状做出改变的人，才会忍不住一次又一次地抱怨，而对现状不满，并且有很多出路，非常容易跳出来的人，根本懒得抱怨，只会争分夺秒地想办法赶紧跳出来。
这就好像你大学入学后，发现自己学了一个自己不喜欢的坑专业，如果你了解到了学校的转专业政策非常宽松，只要申请，就很容易能转到自己喜欢的专业。
那么你根本就不会天天在宿舍跟同学抱怨本专业，上知乎提问跟网友抱怨本专业，打电话还不忘跟父母再抱怨一下。
你只会赶紧了解相关政策和流程，提前填好所有资料，只等开放转专业申请的那一天，马上递交资料，赶紧转出去。
但是，如果你了解了转专业政策后发现，虽然理论上可以转，但至少对你来说不可行。
同时你又没有那个能力或途径靠自学别的专业来实现脱坑跑路，你对于自己不满的现状毫无办法，只能每天做点看似有用，实际一点卵用都没有的事情给自己来个心灵按摩。
那么你就会对抱怨这件事上瘾，找到一群和你同命相连的人，每天凑在一起抱怨一下，就是你自我安慰的最有效的途径。
这事儿在工作上也是一个道理，有办法的人早就走了，没办法的人天天留在这里，边工作，边抱怨。
同事的工资是自己的2-3倍，但是工作内容都是差不多，领导说如果自己工资觉得低可以直接走人，是否可以走?

自己的工资是否给低了，其实很好验证，马上更新一下你的简历，然后找符合要求的公司和岗位，海投一轮。
如果你认识猎头朋友，就更好了，直接跟猎头朋友聊一下天，说自己想看看最新的机会，猎头朋友首先会根据你的情况给出一个他判断的大致薪酬范围，然后他还会找出一些你能应聘的岗位。
结合这些招聘市场上的信息，你就能比较准确地知道，自己当下的工资，是不是给低了。
通过打听身边同事的工资，其实并不是一个很好的判断自己工资是否给少了的方法。
因为很多时候，你只能看到一个表面，可能表面情况上，你跟同事做的事情好像都一样，但你的同事可能在你看不见的地方，为领导和老板又额外做了很多工作，这些工作他没必要让你看见，更没必要让你知道。
也有可能，这位同事是被高薪从别家企业挖来的，带着某些公司想要的东西过来的，而这个高额工资，只是对于这些东西的补偿。
更有可能，这位同事是某种意义上的“带资进组”。
人家表面上做得工作和你一样，甚至比你做的还要少，还要没技术含量，但人家背后有一大块行业资源，人脉和关系。这些是你所不知的，你的同事也没必要告诉你，并不是每个人都会很高调地写一篇《我的区长父亲》，然后再发表出来，四处宣扬。
所以，如果你对当下工资不满，要么找领导涨薪，要么就马上寻找新的机会，没必要边留在这里继续工作，边抱怨。
报道称「不少年轻人『逃离』写字楼，干起体力活」，如何看待这一现象？写字楼为何开始留不住年轻人的心？

在之前聊“轻体力活”热潮的相关回答里，我就已经做过比较详细的分析了。
我个人是从去年开始，就在豆瓣上完整围观了轻体力活从开始受到关注，到成为当时的一股热潮的全过程了。
不少年轻人开始逃离写字楼，去选择做一些轻体力活，只是叠加了最近这几个月相对不好的就业状态的短期现象，并不是一种主流或长期选择。
去年在就业板块，最热门的一个话题就是，忽然发现工作好难找，有工作的，觉得当下的工作做得非常艰难，想要换个轻松点的，却发现也很难找到理想的工作，只能继续在当下的工作中煎熬下去。
在这种状态下，一些找不到理想工作的人，无奈地发现，在城市里，如果自己的学历不足够好，也没有过硬的稀缺技能，刚毕业时能找到的工作，工资也高不到哪里去，基本上都很难逃脱“五千块定律”的禁锢[1]。
但是他们发现，如果去园区找个日结体力活干，去便利店奶茶店找一份临时工，或者去买菜应用建在市区里的前置仓当个拣货员，每天工作八小时，一周休息一两天，每个月也能赚到一个五千块定律的钱。
更为重要的是，在写字楼里赚五千块定律的钱，是用经常性的加班和各种精神内耗换来的，而做这些轻体力活赚到的五千块定律，既不用加班，也没有啥精神内耗。
这么对比下，轻体力活的性价比一下子就上来了。
在找不到更好工作的当下，先做着这些轻体力活，也是一个还算不错的选择。
但这并不代表年轻人就在逃离各种写字楼里的脑力工作，年轻人暂时逃离的原因是当下的很多写字楼低端工作的工作环境已经十分恶劣了，在那里既赚不到高工资，也没有任何长期发展性可言，与其为了一个在写字楼里工作的面子而纯消耗自己，不如对自己好点，先去做点性价比更高的工作，咱年轻人就是这么现实。
就算在问题中引用的这个报道[2]，里面从上海辞职，选择回湖北老家，在父母开的早餐店帮忙的豆豆，也只不过是短期体验一下开店生活而已。
以后如果有更好的工作机会，她还是会选择做，更能体现自身价值的工作的。
而且在她的那篇分享开早餐店经验的豆瓣帖子里[3]，她也反复提到，她父母的早餐店能开成，一方面有一定的运气因素，另一方面，也是非常劳累，而且赚钱也不算很多。
所以，在我看来，轻体力活并不是什么年轻人的就业新风潮，而是年轻人面对当下较为恶劣的就业环境而做出的应激反应。
参考
^https://zhuanlan.zhihu.com/p/62390371
^https://baijiahao.baidu.com/s?id=1763373943132910244&wfr=spider&for=pc
^https://www.douban.com/group/topic/285650972/?_i=816726697a48114&dt_dapp=1
当一个很老实的员工开始顶撞领导，是什么原因?

原因其实很复杂，很难轻易就下一个结论。
因为你对一个人贴的标签，尤其是在职场上对一个同事贴的标签，很多时候，是非常表面的，并不那么精准的。
因为大家之间的大部分接触，基本上都是在职场上完成的，而现代职场的一大特点就是人员流动率非常高。
在很多企业里，一个员工如果能干满三年，就已经妥妥地算是这家公司的老员工了，一个人如果能在一家公司里撑满五年，他会发现，那些他来这家公司时，就已经在的员工，很多都已经离职走了。
在这种大背景下，你对一个员工贴上的标签，失真的概率是非常高的，
一个员工，如果留给你的主要印象就是，他很老实。
既有可能是，这个人本来就很老实，也有可能是他刚刚经历了一些事情，现在得到这份工作很不容易，也很想长期保住这份工作，至少不想在这份工作涉及的范围内惹事，所以他选择了收敛自己，让自己显得很老实本分，还有可能是，他只是没有对你表现出不老实一面的机会。
除此之外，还有很多真实的原因，是你无法揣测得出来的。
所以，我们对于一个员工顶撞领导这件事，没必要过分地从这个员工是不是老实这个点出发，而应该从员工顶撞领导本身出发。
在大部分时候，员工都是不应该顶撞领导的，员工之间也是不应该有顶撞之类的冲突的。
如果有，那一定是一方触及了另一方的某些底线。
或者一方对另一方的看法有了较大的转变。
至于为什么会出现这些变化，那也会是一个非常复杂的过程，当你不身处其中的时候，也是很难猜测得到的。
所以，我的观点也很简单，那就是身处职场，管好自己就行了，跟你无关的事情，很多时候，你再关心和八卦，你也搞不懂背后的真正原因，只会浪费时间。
普通职员在中层干部群里下通知，说了「收到请回复，谢谢」，结果没一个人回复怎么办?

这主要还是工作制度或流程的锅。
如果你发通知，只是希望知道对方是否已经收到，那现在其实很多办公协同软件都具备这个功能。
只不过微信考虑到了某些原因，不设置对方已读这个功能，但是办公协同软件考虑到软件就是为了工作交流而存在的，一般都会有已读选项，或者你发一个通知，对方收到后会自动弹出回执。
比如你发了一个会议通知，收到通知的人可以直接在回执中选择出席与否。
发通知的人，完全没必要去想，对方如果没收到，要不要专门通知这个问题。
因为正常的职场，只要推行了这种办公协同软件，都会默认你每天至少登录一次这个软件，看一下所有的流程通知，是你作为公司员工的职责。
如果别人发了会议通知，你以没看到为理由，作为错过重要会议的挡箭牌，在领导和老板这里是不成立的。
你可以在收到会议通知时，在回执里填不出席或拒绝参加，然后写清楚你拒绝的理由。
但你不能装作看不见，并且把锅甩给组织或通知会议的人。
至于那些用不起，或者不想用这些办公协同软件的公司，你既然选择拒绝使用这种工具，就要自己解决工具可以解决的问题。
比如内部形成一种有效的通知流程，确保每一位都能及时得到通知并回复。
所以我觉得如果你接到领导的命令，去通知中层干部，并且要得到回执，而中层干部不鸟你。
主要责任在不在你，主要取决于，你是否在群里说清楚了，这是领导的意思，你只是个传话筒。
如果你没说，那主要责任就在你。
如果你说了，别人还不鸟你，那其实是在打你领导的脸，跟你没啥关系，你也不必在意。
这就相当于刘全替和珅办事儿，打着和珅的名义去干活去了，结果不提还好，一提被人当众暴揍一顿，你觉得这事儿是刘全更委屈呢，还是和珅更愤怒？
公司看中的是能力还是学历?

如果一家公司，抱着长期培养和雇佣一名人才的角度来看，他们在招人的过程中，实质看重的还是能力。
只不过，很多公司并没有办法直接判断出你是否具有某方面的能力，而且他们也无法确定，自己到底需要哪些具体的能力。
很多公司都是想长期培养一个人，可以胜任未来的不确定的多种能力。
你既可以说，这是一些底层能力，也可以说是不断学习和进阶迭代的能力。
但不管你怎么用抽象的语言去概括，在招聘中，都很难投射为具体的某些技能，更无法通过某些考核或面谈判断出来一个人是否具备这些能力。
公司能看的，只是你是否有这方面的潜能，在这方面的潜能到底有多大，又有多高的概率会在未来兑现？
说白了，公司招聘一个人，一方面是看重你短期内就能干活的能力，另一方面是赌你未来会爆发出更多，更强的潜能。
我曾经在一家还处在飞速发展期，主要做新兴市场业务的部门工作，当时公司几乎每个月都有新项目落地，每天也都有新人入职。
在一次中高层会议上，公司的大领导就重点总结了这个部门招人的工作，说现在招人的效率太低了，招聘十个人，用了几个月后，发现基本上都是只能闷头干活的人，可以培养成独立去做项目，又让领导放心的人，最多只有一个。
人力的同事也很委屈地说，都是按照用人部门提的要求去招的。
大领导一问用人部门的要求后，马上说道，为什么把门槛定得这么低？卡着公司的底线去招人？
用人部门负责人说，自己也想多看点人，所以降低点门槛，能多筛选一些人来看看。
领导直接回怼过去：你有筛选人才的有效方法吗？当你没有有效方法的时候，你就别学人家伯乐玩唯才是举，慧眼识人，你没那慧眼，你就用笨办法，马上把公司XX部招人的标准拿过去，用他们的正面清单去招人，学历不代表能力，但学历代表更高的潜力和概率，你拿着三百万在上海买房，几乎全是坑，但你拿着五千万在上海买房，要避的坑就很少了，招人也一样，贵的人才不一定有用，但有用的一定不便宜。
所以你看，很多公司，绕一百圈，还是看你的能力，问题是，如何判断你有这个能力或潜力呢？
4 员工未及时回复「收到」被辞退，公司回应称「不服从管理，有权开除」，人社局已介入，如何看待此事？

先是通知五一的放假安排，然后又马上说只需要回复收到，并且接受公司的安排。
如有其他异议，不能问，只能选择马上辞职走人。
这不妥妥的违法辞退吗？
搞笑的是，解除劳动关系的通知里，还赫然写着，自己公司是根据劳动法（还写了错别字）有关规定解除的劳务合同。
你倒是详细聊聊，到底根据的劳动法哪个规定啊！
你这么写，到底是为了彰显自己法盲气质呢，还是为了标榜自己是你法我笑的代表呢？
被辞退的员工们的诉求也很简单，不仅要拿回自己应得的工资，还要拿到被违法辞退的赔偿。
所以，在我看来，你藐视劳动法可以，在群里嚣张地跟员工说，不认同自己的工作安排，就马上被辞退也行。
但是，你也得为你的装逼买下单啊，各种辞退的成本，你该付就付，员工被辞退了，虽然很愤怒，但也没啥话可说。
现在很多小公司的小领导和小老板们，最可笑的行为就是，我装逼，但我不为装逼行为买单。
而且很多人还很自信地认为自己能把工钱给结了就已经仁至义尽很不错了，哪里有什么赔偿？
你让我不爽了，违反了公司规定，我开除掉你，就是合法辞退，公司就是我的，我就是公司的土皇帝，你违不违反公司规定，就是我说了算！
虽然这样的公司和老板领导很多，但好在这样的新闻也总会被捅上各种自媒体，这种新闻，一旦被曝光，基本上都是一个小热搜预定。
在热搜下面，又会有一大群的律师朋友和相关资深人士，告诉你这种追着喊着要给你N+1赔偿的案例该怎么维权，基本上在媒体关注，相关部门承压，以及你的合规维权的N重操作下，都能拿到应有的赔偿。
等赔偿拿多了，这些以前装逼没成本的小老板们，就会在装逼前，先衡量一下自己有没有这个实力了。
女子因未婚应聘被拒，相关部门回应称「已要求违规单位整改」，如何看待此事？后续进展如何？

如何看待？
只能说HR太年轻，经验太少，上来就把自己的意图给暴露了，人家抓着你暴露的把柄去投诉你，那可不是一投诉一个准。
但即使是这样，也不会有啥严重的后果，所谓的责令整改，最多也就是，罚酒三杯，下不为例。
而所谓的下不为例，也只不过是，让这次太年轻的HR，涨点经验，下次就不会再这么直截了当地表明意图，露出把柄，然后再让你抓住当证据去举报了。
聪明的企业，虽然会制定各种“歧视感十足”招聘条件，但是他们并不会暴露出来，更不会给应聘的人留下任何把柄。
一般都是会让你在递交简历阶段，或者在第一次面谈阶段就把他们关心的各种指标给打听清楚了。
然后，即使你身上有一个或几个他们绝对不会要的条件，但是也不会就在这一轮把你给刷了。
而是会贴心地告诉你，第一次面谈结束了，很快我们会安排您进入下一轮面试。
然后再在下一轮，甚至下下一轮中，专门设计一个只为淘汰你的环节，让你输得心服口服。
但是，这难道就是求职者真心想要的结果吗？
求职者找工作，目的是找到工作，一些单位本来就不想要具有某些因素的候选者，如果上来就告诉你，他们就是不要这样的人，虽然听上去会感到被歧视了，但你也节省了时间。
可以马上去找下一个工作。
如果相关法律法规只规定招聘中不得出现这些字眼，但是没办法从实质上解决某些群体在职场上被歧视的现状，那最多也就是增加用人单位的招聘成本罢了。
但是这个成本，对于用人单位来说，不算什么，无非是让HR多干点活而已。
而求职者则会也因此多付出很多不必要的时间。
为什么认真工作的员工，反而先离职？

首先这个结论并不一定对，先离职的员工，既有认真工作的，也有浑水摸鱼的，还有当一天和尚撞一天钟，从来没想过要离职的。
因为离职这个行为本身很正常，谁都可以发生，但导致离职的原因，却是可以非常复杂，千奇百怪，如果你不是看完了整个过程所有方面的人，你也无法摸清楚别人离职的真实原因。
这个问题其实可以跟另外一个问题相结合来看，为什么公司快不行时，反而是有能力的人先离职？
这个问题背后的原因就很好揣摩，有能力的人，选择多，并且能力强的人一直都会寻找跟自己能力更匹配的公司，如果当下工作的这家公司开始没落了，或者无法匹配自己成长的速度了，他们肯定会马上考虑离开。
至于一个公司里，认真工作的员工纷纷离职，而那些混日子的却都还在那里继续混日子。
很可能是因为，这个公司处在一个动荡期，老板高管们没精力去管理公司的员工，各种绩效方案，晋升制度也都非常混乱。
这样就会导致大量认真工作的人没办法得到与自己相匹配的工作回报。
反而是那些整天混日子的人，并不会因为他们每天浑水摸鱼，各种不干正事儿的行为而受到处罚，对于他们来说，本来要认真工作才能领到五千块钱，现在每天来公司摸鱼半天，聊天半天，工作三分钟就能拿到五千块，说不定找个认真工作的同事坑一下，还能多拿点绩效，这对于他们来说，就是超值的行为，所以他们才不会走。
而那些希望靠自己的努力获取回报的人，不希望自己的成果被别人平均或侵吞，于是纷纷跑路，留下的一堆混日子的，继续混日子，直到公司开始认真治理起来，再被迫认真工作，或者混到公司发不出工资了，再跑路。
如何看待张朝阳建议年轻人不要熬夜，早上六点就起来，王石称年轻人可以熬夜、打游戏上瘾，但要做出名堂来？

关于睡眠的问题，我很早就在写“早起”相关话题里聊过我的观点了。
我一直都认为，早起首先是跟个人的生物钟相关的，其次是一个系统工程。
跟生物钟相关，就是有的人偏夜猫子，有的人偏早睡早起，在这种天生的规律作用下，我见过很多早睡早起型的人，节假日的晚上一起聊天，才九点多，就已经呵欠连天，说自己现在虽然醒着，但早已经出神儿了，精神状态已经跟睡着没太大区别了。
这些人往往每晚都可以十点左右就准时睡着，然后第二天五点多就自然醒了。
工作后我还认识一个博士，他从读书期间，一直到现在，三十多年了，一直都是晚上九点多就睡觉，早上五点起床。
我问他九点多就睡觉，学业繁忙的时候怎么办？
因为我当年在中学上晚自习时，有些时候，九点多都还在教室里没回家呢。
他说他读的高中从来都不上早晚自习，早上七点半到学校，晚上最晚七点也能走。
学业繁忙的时候，他每天晚上八点吃完饭，休息完，就准备睡觉了，然后第二天五点准时起来看书学习，学到七点再去学校上课，就是这种作息规律让他考上了北大。
同时我也见过很多夜猫子，这些夜猫子都是非常成功的企业家，很多都是早上才睡觉，一觉睡到下午起床。
我问他们，如果上午或中午有工作该怎么办？
他们都幽默地说：“对于他们来说，上午工作，就相当于普通人的熬夜加班。”
夜猫子企业家往往都五十多了，还保持着昼伏夜出的工作规律，并没有因为年纪变大，而变得可以早睡早起。
至于系统工程，就是如果你想早起，你必须要保证可以做到每天都能按时早睡，很多人其实是做不到这一点的，既然做不到，就不要强求自己可以早起了。要更关注你清醒的时间，是否被有效利用。
所以，你几点睡觉，几点起床，并不重要，重要的是你每天给睡眠多少时间，你清醒的时候，是否有在认真学习和工作。
这才是问题的关键，如果你学习工作本身做得一塌糊涂，却每天都在纠结睡觉和起床时间的问题，就是典型的本末倒置了。
如果刚入职工作量就很大，隔三差五就得加班，你们会坚持下去吗？

当然要看导致加班的真实原因到底是什么咯！
如果这是一家加班文化非常严重的公司，那你在入职的时候，就应该已经知道了，既然你选择了入职，就代表你已经接受了加班这件事情，所以不要在入职前就知道加班的情况下，入职后再去不断抱怨，这是很不成熟的行为。
如果在入职的时候，并没有告诉你会经常加班，并且也看不出来这家公司加班现象比较严重，那很可能是你的入职，赶上了一个比较特殊的时期，公司可能在做转型，也可能在做新业务，也可能业务增长比较快，人手还没有及时补上，这时候的加班，也算正常且可以理解的情况，只要老板能把加班费给到位，或者老板可以给一些以后真能兑现的承诺，那我也是会考虑坚持下去的。
当然，你也可能赶上了企业从不加班，到开始要把加班变成家常便饭的转变期，这事儿其实也并不少见，前些年996现象还比较凶猛的时候，不就有不少本来不怎么加班的公司，忽然就高调宣布全员996了！
如果你对加班这件事本身就很抵触，那就果断开始找下家就行了，道不同不相为谋，没啥好犹豫的。
还有比较常见的情况是，你的能力无法胜任目前的岗位，所以导致经常要下班了，工作还完不成，只能留下来加班。
面对这种情况，要么跟领导申请转岗，做一个自己能胜任的岗位，要么就自己多加努力，让自己的能力匹配得上这个岗位，度过这个时期，就能不再加班了。
当前职场是大规模驱赶35岁以上的却要到60岁都未必能领到退休金普通人36-60岁这段时间靠什么生存？

在讨论35岁定律的时候，很多人都忽略掉了一个非常重要的前提。
这个非常重要的前提就是，并不是所有的行业，都有资格搞35岁定律的。
他们不搞，不是因为他们不想，而是不能。
你之所以可以对员工进行各种肆无忌惮，无法无天式的筛选和淘汰，就是因为你可以毫无顾忌地说出那个六字箴言：爱干干，不干滚！
然后再搭配一句：你不干，有的是人排队在等着干！
但我们目前的社会，其实并不是非常缺就业机会，只是缺理想的就业机会。
与此同时，大把需要年轻牛马的岗位都还空缺着，这些岗位要么工资太低，要么工作内容太累，要么工作环境太恶劣。
人们但凡有的选，都不会去做这些工作。
但是这些工作又总要有人去做。
那你猜，最后都是什么人在做这些牛马工作？
你猜一下，为什么一些发达国家会一边严厉打击非法移民，一边又会有意无意地纵容各种非法移民过来的黑户？
当收入体面的工作注定要淘汰一大批人的时候，就会有一些人为了生存，而不得不涌入这些行业，去做牛马一样的工作。
于是，各种劳动力红利，就这么被支撑了起来。
当年的人口红利，之所以能在一定程度上成立，是因为我国农村和城市还存在着严重的收入剪刀差，农民工进城打工，赚到的钱，回乡后就能盖个新房，再安稳养老。
而现在，这种收入的地域差已经越来越被磨平。
各种低龄老人出来艰难求生，就是因为他们年轻时攒下的积蓄并不足以支撑他们的老年生活。
所以，有些事情你想不到，只是你不愿意去想，不敢去想，但一些事实，其实就是现在正在发生，并且以后还要发生的事实，并不会是个案。
如何看待万科王石称：年轻人就业不是问题，问题是那个工作是不是你想做的?

我们的很多行业缺的都不是各种专业各种名校毕业的大学生。
缺的是任劳任怨，自愿加班，什么苦活累活都抢着干，要钱还少，为的就是一个锻炼自己机会的牛马。
现在的工地上，很多工种，主力军都还是四十多岁，甚至五十多岁的人。
为什么？
因为这些活儿太累了，工作环境也不好，年轻人但凡有其他选择都跑了。
而那些六十岁以上，还需要一份工作养活自己的所谓低龄老人，想去这些工地，人家还不要呢，因为你年龄大，害怕你工作中出现什么风险，到时候工地还得赔钱。
所以，才会有公司就算是招个保洁，也要求年龄越小越好，为的就是一个，年轻人即使地滑摔倒了，问题也不大。
否则，刚入职，就摔倒了，还没来得及买工伤保险，那公司不就又赔钱了吗？
所以你看，大把的公司都对年轻人充满着渴望。
只要你能和这些六十多岁，找不到工作的低龄老人要的钱一样少就行。
这些公司都敞开大门，提供充足的岗位等着年轻人。
但问题就在于，年轻人们寒窗苦读十几年，千军万马挤高考独木桥，又费劲巴拉地刷了个研究生学历，为的就是做一份谁都能做的无门槛工作吗？
当我们的社会只能提供一堆这样的牛马工作的时候，难道不是这个社会的悲哀吗？
高达 9 元，麦当劳、肯德基的配送费为何降不下来？背后原因有哪些？

一周前我去麦当劳买吃的，出来时，就看见两个操着外地口音的大叔在聊天，他们穿的就是麦当劳配送员的衣服，一个人说他今天运气比较差，到现在都还没出单呢，另一个说他昨天点也很背，在另一个店蹲了一中午，就两个单。
但是最后他们还是决定继续做麦当劳的专送，觉得整体下来，性价比还是比跑美团饿了么划算的。
这些人选择给麦当劳做配送，肯定还是跟稳定的每单九元配送费是分不开关系的。
而我叫麦当劳的外卖，一般都会和它宣传的一样，在二十分钟左右就拿到外卖，如果超时了，麦当劳一般还会送我一个优惠券作为补偿。
当我们在抱怨外卖的配送费太贵，吃不起的时候。
送外卖的人也在抱怨，配送费太低了，一次不多拿几单，根本就不划算。
这也是我们高峰期，在平台上叫外卖，外卖总是会超时的原因。
一方面是，高峰期店家出餐速度也会变慢，另一方面，骑手也想多送几单，多挣点钱。
这其实就和红利定律一样让人觉得既无奈，又绝望。
工程师红利不是工程师的红利，大学生红利，也不是大学生的红利，遍身罗绮者，从来都不是养蚕人。
当我们享受外卖平台的各种廉价和便利的时候，对应的也必然是骑手们廉价的劳动力。
当骑手觉得，送外卖也是性价比很不错的工作的时候，我们的外卖配送费就肯定低不了。
我在短视频平台上喜欢看在国外生活的人拍的日常，其中一个类型就是当外卖配送员，他们一单的费用其实还是挺高的，我记得有一个韩国人叫了一份炸酱面，合人民币一百块，然后这单的配送费也要几十块了，就这，送外卖的人还说，这单不好，比较近，价格太低了。
也许，在未来人工费越来越贵的大趋势下，叫一份外卖二十块，配送费十几块，甚至更高，会成为常态。
店主回应「3 人 20 万开店日营业额仅 79 元」，称热搜当天只卖出一个汉堡，辞职创业摆摊赚钱吗？

为什么做餐饮不一定是好生意，但做餐饮加盟永远都是好生意？
为什么自己开店不一定赚钱，但卖加盟让别人开店就大概率能赚钱？
为什么学什么，做什么不一定能赚钱，但教别人学什么做什么就大概率能赚钱？
因为永远都有像新闻里的这几个年轻人一样，哭着喊着要给相关产业交学费。
一交学费，少则大几千，大则小几十万就出去了。
等这一波九，哦不，这一波年轻人交完学费，买完教训，走了。
下一波的年轻人就又到了可以交学费的年龄了。
在我看来，各种餐饮等低门槛的创业项目，就是成年人的K12教育产业，虽然没有人可以永远交学费，但永远有人处在可以交学费的年纪。
都说这两年受疫情影响，各种线下实体店的生意不好做，很多人都收缩投资，能不做就不做了。
但在我住的小区门口的临街商铺。
每天都有新的商店开业，有卖奶茶的，有卖咖啡的，有卖欧包的，有卖烧烤的，有卖糖水的... ...
但大部分店都是，开业头一周没啥生意后，老板就开始动起了不想干的想法了，撑不过一个月，旺铺转让的纸就贴门口了，一般都是把自己的租金消耗完后还转不出去，就变成商铺房东的旺铺招租广告，再过一段时间，就又有人拿这个商铺开始自己的商业宏图了。
我一直看不明白的一件事就是，有些商铺，明明去年才开了一家店，没生意，倒闭了。
到了今年，一样的位置，就又能再开一家几乎完全一样的店。
这些老板开店前，是真的一点调研都不做，但凡问问周边的老街坊，也都知道这店能不能开。
很多人都是说，加盟方说了，他们专业的选址团队已经选好了，跟我说这个位置肯定没问题！
恩，你相信加盟方，加盟方才有钱赚嘛！
媒体评「45 度青年」称「『卷不动』是力有不逮，『躺不平』属心有不甘」，如何理解「45 度人生」？

媒体又开始进入到，一日一度的没新闻，硬整新词儿套旧料的环节了。
什么叫45度青年啊！
本来最开始，很多人说自己是佛系青年，自己的奋斗也是佛系奋斗，其实就是在表达的这么个态度。
只不过后来内卷也好，躺平也罢，这些词被滥用了。
被滥用的后果就是，十个人同时说内卷，能表达出十几个不同的意思。
我说太卷了，很可能你觉得这也太躺平了吧！
人类的悲欢并不相通，同样的，人类对于内卷与躺平的认知，也相差十万八千里。
当年佛系最早在职场人中流行开来时，指的就是，不是不奋斗，而是不再盲目奋斗，更不会吃老板画饼PUA那一套。
你光跟我聊情怀，画大饼，骗我去白干活。
那我宁愿用这个时间躺着刷视频，玩两局游戏，我也懒得理你。
但是，如果你给我来真的，只要去干，多少钱就马上到账，只要完成什么目标，晋升马上就兑现，既不会画大饼，更不会搞类似于十个助理教授卷一个教职的赛马机制，那我还是很有激情去奋斗的。
当代青年看起来好像死气沉沉，好像都躺着毫无斗志。
并不是真的死宅废了，而是各种路径都被堵死了，电梯没得坐，连楼梯都恨不得要封死，那我还费个什么劲啊！
但同时，你又会发现，如果现在新炸开一个领域，还有巨大的增长空间，还有很多低垂的果实，而且准入门槛还很低，不限制你进入。
马上就会有一群上一秒还躺着哀叹的年轻人，像打了鸡血一样冲去攻城略地了。
不是躺平，也不是怕卷，而是没有留条真正有希望的路。
仅 1 成多人拒绝下班秒回工作，如何看待此事？你下班后还会回消息吗？

关于下班后是否还会回工作信息，我的观察结果是，主要还是取决于你的工作具体情况。
如果所在公司并没有加班文化，那一般也不会有人在下班后还发消息问工作相关的问题，如果有人问，一般也只有两种情况。
一种是情况确实比较紧急，等不到上班后再处理了，但我遇到的这种情况，一般会先打电话说明一下情况，并且打电话的第一句一般都是表达非常深的歉意，实在是迫不得已才在这时候麻烦你的。
另一种则是这个人是新来的，确实很不懂规矩，对于这种情况，当做没看见就行了，冷落几次，他就慢慢领悟到公司的文化了，如果觉得价值观不符合他的卷王属性，他就跳槽找对味儿的公司去了。
如果所在的公司有比较严重的加班文化，那基本上都会保持很快就会回信息的习惯，因为这种加班比较严重的公司，一般在招聘的时候，就已经做了筛选，会明确告诉你，咱就是加班，咱就是要你下班后还切断不了跟工作的联系，咱就是给这些钱，你能接受就来，不接受，就赶紧走。
这种情况下，能留下来的，都是看在钱的份儿上留下来的，所以也是看在钱的份儿上，才会保持下班后也即使回复信息了。
至于介于不加班和经常加班中间的公司，那还真的取决于每个人，不同岗位，具体事情的情况而定的。
比如我在一家公司工作的时候，平时如果跟业务人员询问对我重要，但对他毫不重要，纯粹就是他帮我的问题的时候，他们基本上都是选择性回复，时间长了，就说忘了，不回复了。
但是，如果我发和他的业务直接相关，会影响他的订单业绩的信息时，即使是周末半夜，他们起来上厕所时，也会赶紧回个信息，甚至会问你，睡了吗？方便接个电话详细聊一下吗？
如何看待员工上班“摸鱼”被辞退？

一家公司想要单纯地以“摸鱼”为理由来辞退一名员工还是非常难的。
就像这个案例中，法院判的一样，上班浏览新闻，只属于轻微行为过失，只有构成重大过失，公司才有权解除劳动合同。
法官同时还表示，单位可以将上班时间多次摸鱼行为作为解除劳动合同的事由纳入规章制度。
就算如此，用人单位在以此为由，解除劳动合同时，还要有足够充分的证据。
说实话，如果严格按照相关法律规定，想要单纯以摸鱼为理由去开掉一名员工，这其中的过程还是蛮复杂的，我相信如果真的有公司从一开始就做好了大力抓员工摸鱼的准备的话，那这家公司很快就会招不到人了。
毕竟，很多被认为管理非常严格，加班非常严重的公司，也很少会有专门抓员工摸鱼的行为。
我在之前的几个回答里，就曾详细分析过，抓员工摸鱼这件事本身，怎么看都是毫无意义的。
如果你有精准有效的衡量员工工作成果的方法，那你根本就没必要在意员工是否在摸鱼，甚至都没必要在意员工今天来没来上班。
你只需要定期去追踪考核员工的目标和绩效完成度就可以了，不符合要求的，想办法优化掉，留下符合要求的。
如果你没有精准有效的衡量员工工作成果的方法，那你即使去抓摸鱼，也无法避免员工通过其他方法去降低自己的工作效率。
只不过，你去抓了，员工会觉得不爽而已，以前可以正大光明地在办公室聊天刷视频，每天摸鱼一小时。
现在你抓我这些行为了，我就在电脑屏幕前磨磨唧唧地做工作，依然是那个产出，甚至还更低。
会去严抓摸鱼的老板，基本上都是看员工摸鱼自己心里觉得不爽罢了，折磨员工是他们日常快乐的一大源泉。
就「下班还要盯微信」，媒体评「『隐性加班』就得付加班费」，对此，你怎么看？

其实在我看来，很多时候，隐性加班和在办公室里加班，对于很多打工人来说，都没有太大的区别。
因为很多人面临的艰难情况是，就是让你加班了，就是没有加班费。
别问，问就是，这行业这岗位就是这个行情，给你的工钱里就已经包含加班费了，接受不了就趁早走人吧！
很多缺乏工作经验的人，会执着于该如何想出一个万全之策来拒绝老板安排的加班。
但实际上，很多工作，在你面试的时候，就已经开门见山，非常直截了当地跟你说了，咱这一行就是要加班，给你开出这个工资，就是已经考虑到加班的情况下的价格了，你想要不加班的工作，就别来，来了就得按照公司的规矩来。
因为你如果仔细研读过劳动法，你就会发现，类似于996的加班制度，是很难在法律上找到充足的合法性的，所以很多公司也不会把正常工作和加班分那么清楚，如果你真的较真，他就跟你来绩效工资，末位淘汰。
把绩效给你定得高高的，然后告诉你，我们公司不提倡加班哦，到点你得赶紧走啊！
然后每天，每周，每月都会考核你的绩效完成度，如果你连续不达标，就以此为借口，把你给末位淘汰掉。
所以，很多人面临的情况根本就是没得选，哪里有什么自愿加班，分明就是，这工作就决定了，你不加班就干不完，干不完你就得走人，你不干有的是人去干！
面对这种情况，你留在公司加班，跟回到家里边吃饭边加班边回微信，又能有多大区别呢？
有报告显示，自媒体是热门副业 TOP1，但报课花销也高，现在还适合入局自媒体赚钱吗？

开头先给出我的结论：
自媒体任何时候都适合所有人选择去做！
但如果抱着专职做自媒体，靠做自媒体也能养家糊口，甚至比你现在的主业还赚钱的目标去，那还是别做了，很难！
更没有必要花钱买高价的自媒体课程！
因为自媒体和当明星，当网红一样，都是一个头部效应非常明显，头部吃肉，头部的附庸喝汤，剩下的都终将饿死的存在。
而能否做到可以赚钱的那个头部，也没有一个成功概率非常高的成功公式可以参考，因为所有告诉你成功公式的人，都有意或无意不告诉你其中一个最重要的因子，那就是运气，少了这个因子，你就是万事俱备，永远不来东风。
但我为什么又说自媒体这事儿，每个人都可以尝试着去做呢？
因为这事儿如果选好方向，分配好时间精力的话，它对于你来说，是相当于零成本的。
你只需要每天，或者每周抽出来一定的时间，朝着某个制定好的方向，一天或一周做一点，差不多一年坚持下来，你的累积量就已经很可观了。
这其中，你也并不是一个人漫无目的很茫然地去孤独做事情。
自媒体有一个好处，就是你只要坚持去做，就多少都会有一些反馈，你可以根据反馈去不断修正你的方向，并且借此增进你的能力。
同时在你的赛道上，你也能看到很多和你一样在做内容的人，你也可以学习他们是怎么做的，他们为什么能火，他们闪光的点，你是否可以学习？
做自媒体这事儿，某种程度上就跟摸彩票差不多，指望靠它赚钱很难，但说不定哪天就成了呢？
「搭子」主打的就是精准陪伴，对你来说哪种类型的「搭子」是必须的？

光我想有什么用？问题是对方也得想啊！
现在发明的这个搭子，不过就是以前的各种兴趣交友的新说法，又是新瓶装旧酒，没新闻在这硬整新词儿呢！
以前各种爱好，都能聚集很多人，然后大家因为这些爱好会经常搞一些大小聚会。
喜欢打牌的有牌友，喜欢踢球的有球友，喜欢钓鱼的有钓友，喜欢喝酒的酒蒙子们，每隔几天就会找个理由出去小聚一下。
你会发现，这些基于兴趣而聚在一起的朋友们，都有着非常明确的目的，大家凑在一起就是为了搭伴儿干这些事儿的，一个人玩着没意思，人多热闹。
但你不能说所有的精准陪伴，都是搭子。
因为很多陪伴只是一方需要，一方并不需要，你又怎么好意思说对方是搭子？
对方愿意花时间来陪你，是看在你是朋友或亲人的份儿上，亦或者是，你就是花钱购买的陪伴服务，谁会义务来陪伴你？
比如你生病了，你想有人陪你看病，给你做看护。
你觉得谁会来当你的所谓搭子？
再比如你想去比较远的地方办事儿，但又害怕路上会有些状况，一个人忙不过来，想要有个搭子来陪你，谁会陪你？
还有你想准备考研的路上能有一个人带着你一起学习，不仅能陪你上自习，监督你，督促你，鼓励你，你遇到问题了还能手把手帮你解决。
你觉得谁会当你的学搭子？
这些单方面索取，或者一方明显更依赖另一方的情况，你就不能把对方叫做搭子，你只能付费购买或者交一个互相利用的朋友，你在这方面帮他，他在那方面帮你。
所以，至少对我来说，搭子不是必须的，钱或者靠谱的朋友才是必须的。
假如副业超过主业，你会选择辞职吗？

首先我们要知道一个残酷无情的事实：副业做得好到可以完全取代主业的程度，和忽然中彩票大奖的概率是差不多的。
所以，这个问题，我姑且认为，是在问我：如果我某天买彩票忽然就中一个亿了，我会怎么办？
因为副业之所以会被称为副业，就是因为这玩意所受的限制比较少，门槛一般也比较低，大家有时间了，都能来做一下，没时间了就不做，长时间不做，也不会影响以后回来继续做，就是一个大家有空就去这个大池子里来钓鱼的存在。
这种副业如果做到可以取代主业的程度，还是非常难的。
就拿现在最火热的自媒体来说，很多人都还做着，我靠做自媒体，收入也能超过主业的美梦。
前一段时间，为什么会有B站up主停更潮的传闻？
就是因为，这两年自媒体的广告收入非常差，很多金主都砍掉了很多广告预算，仅有的一些，也都分给了少数的头部博主和自营账号，这就导致做自媒体的人少了一大块的收入。
再加上B站也好，其他平台也罢，都开始逐渐降低了创作者激励的金额，以前做一期播放量高的视频，可能会赚个小一千的收入，现在直接断崖下跌到一二百，连基本的成本都覆盖不住，就只能断更了。
为什么生活区的up主还在保持活跃？
当然是生活区的视频制作成本是相对比较低的，而生活区又是相对比较容易接广告和卖货的，所以才生存了下来。
如果这些大家众所周知的博主都生存艰难了，那你又凭什么相信自己做这个能超过主业呢？
所以，我从来都不会想着副业超过主业的美梦，如果有，那也是先转行，再超越！
你有副业焦虑吗？有报告显示，三四线城市的副业焦虑高于一线城市，为什么会这样？

与其说有副业焦虑，倒不如说每个人都有赚钱焦虑，都觉得自己目前的工资太低了，存款太少了，都在时刻想着该如何多赚一点钱？
即使是主业工资很高的的人，也会时不时地琢磨着想做个副业，因为他们对自己的主业也有很强的危机感，害怕人到中年忽然主业出现问题了，收入就会断崖式下跌。
这些人会想着找一个可以与主业对冲的领域，作为副业慢慢发展，这样到时候就算主业遇到了问题，副业也大概率可以靠得住。
可以说，这是一个人人都想当斜杠青年，人人都在想着如何搞一个副业的年代。
那为什么调查结果显示，三四线城市的副业焦虑会比一线城市还要高呢？
这个主要还是想法与可行性的关系。
如果你在一线或新一线城市，不管你有什么样的做副业的想法，只要你想在空闲时间赚钱，你总能找到最简单的靠时间体力换钱的活儿。
但是这事儿到了小城市，就会变得比较难了。
小城市的就业机会本来就少，很多大城市里常见的可以做的副业，都是被很多人当做专职的主业来做的。
有些人甚至是一天做几份这样的主业，专门守着去做的，你想去做，人家根本就不给你这个机会。
所以，小城市的人找副业的难度是要高于大城市的。
此外，小城市的人，整体收入也会比大城市要低，虽然房价物价也低，但收入低面临的最直接问题就是，平时有个什么大额消费需求，就要攒很久的钱才能满足。
所以，这些人对于靠副业赚钱，就有较强的执着。
你是否有过加班崩溃到想裸辞的瞬间，你所在的行业还有哪些过劳现象？

有很长一段时间，我做的工作，都需要我超长距离通勤，基本上是不堵车的时候，一路高速下来，也要开车一个小时，赶到堵车的时候，两个小时都到不了，也是很正常的事情。
而且从家里到办公室，是没有像样的公共交通可以选择的，只能自己辛苦开车。
但有一段时间，我做的工作，偏偏叠加了超长距离通勤和经常加班两大变态因素。
那简直是我人生中最黑暗的一段上班时期。
其实加班的原因并不是因为工作量比较大，而是因为领导水平低下，不靠谱。
我是在一家大型集团公司的新成立的新业务部门工作，部门领导也是集团老板亲自从别的公司挖来，要发展这一块新业务的。
但是呢，这个被挖来的领导属于嘴炮型选手，个人领英主页介绍得非常高大上，什么都做过，什么都懂。
跟老板面谈时也是说得天花乱坠，自己厉害得不行。
但实际上，这个人在原来的公司，只是一个靠裙带关系抱大腿混日子的人。
所以他来公司的第一件事就是跟老板要授权，在部门的人员预算只有二百人的情况下，生生从自己的前公司挖来了将近一百人，自己人先把部门里的重要位置都坐稳了。
不要问我，如何可以做到挖这么多人。
第一，前公司也是巨无霸型的公司，在几个月内走这些人不算什么。
第二，老板急于求成，非常急切想做成这一块新业务，于是在挖人预算上也给得很充足，很多人都是薪酬翻倍，甚至三倍跳槽来的。
干活的人都凑齐了，这下可以工作了吧？
但是这位嘴炮型领导忽略了一个最重要的事情，光有干活的人还不行，最重要的决策一环，还是缺失的。
他总不能把以前的老领导也挖来吧？
于是这位嘴炮型领导只能硬着头皮自己上，今天想一出，明天想一出，后天又把前两天的都推翻。
每次跟大老板开会，都说自己前期虽然没啥业绩，但都是在给这个业务打基础，他需要一个三年的周期让这个业务跑起来。
但是每天他干的最多的事儿，就是组织各部门的人开会，让大家提方案，提意见，然后他再点评一番。
于是，我经常会在下班点收到领导秘书的通知，先别走，等领导回来开会。
我问，领导干啥去了？
秘书说，领导陪重要的客人吃饭去了。
于是我枯坐在办公室，从晚上七点一直等到快十二点，才看到喝大了的领导晃晃悠悠走进会议室，开始边喝秘书准备的醒酒茶，边胡扯所谓的方案。
每一次这种情况，会议结束，就一两点了，我都没必要回家了，直接公司楼下开个快捷酒店就行了。
也有舍不得花钱的同事，直接就趴桌子上对付一晚。
不要问为什么没有折叠床。
因为办公空间紧张，放不下折叠床，公司也不允许放。公司没有午休时间。
这种日子，基本上撑了不到一年，我就受不了了。
正是有了诸如此类的丰富工作经验，我才领悟到，这世间大部分工作本身就是狗屁工作，由此产生的加班，也都是毫无意义的加班，我们只不过是陪老板领导嗨的NPC罢了。
过度加班对于企业有何利弊，是否会增加员工的离职成本？

加班带来的效果，在短期来看，对于公司来说，几乎全都是正面的效果，很少有负面的效果。
虽然加班可能会增加发给员工的加班费成本，但是很多企业其实在薪酬这一块，是没有设计得非常清晰的，而且很多设计清晰的制度是明显违反劳动法的，所以企业一般就是搞一个糊涂账，加班也是这么多工资，不加班也是这么多，但是我让你加班，你就必须得加，你拒绝加班，明天我就开始想办法让你自己走人。
而且很多人都算明白过一个账，把两个人的钱给一个人，让他干大于两个人产出的活儿，是可行且效率高的。
所以他们才会在加班和加人之间，选择加班。
所以，在这种加班文化“熏陶”下，能留下来的员工，基本上都是拿着工资，老老实实，任劳任怨的加班类型的，他们就是公司眼中的最适合的员工。
加班的原因有很多，但一家公司，只要让加班变成自己的文化，并且能笼络住一批人愿意长期在自己公司工作，那对公司就是非常有利的。
在我看来，导致加班常态化的原因主要有三种。
一种是领导管理能力低下，规划能力也不行，经常会有拍脑袋想出来的想法，也会经常否定之前的方案，这就既会让员工长期做的工作在他的一句否定下就白废，也会让员工不得不加班加点来完成他拍脑袋想出的新方案。
一种是之前也聊过的，有些公司是淡旺季类型的，感到旺季了，是不会增加人手的。
还有一种就是客户需要你随时待命去服务，但是如果搞两套班子去轮转，成本又太高。
所以，只要能让现有的员工当牛马一样加班，就能极大节省成本。
至于负面效果嘛，也有，但其实并不多。
所谓负面效果，都是没能让加班变成自己文化的公司，也就是我们常说的，光让你加班，钱却不怎么给，这种公司根本没办法长期留住人，员工流失率一直很高，所以根本做不成什么像样的业务。
而要长期笼络住人，让加班真的成为自己的文化，就比较难了。
打工人也都时刻在比较和计算，愿意留下忍受加班的，都是看在钱的份儿上，比如几个以加班而闻名的公司，他们臭名昭著的同时，工资待遇其实并不算低，也正是因为工资待遇还行，才有不少人看在钱的份儿上去加班。
所以，想要维持这种加班局面，可能就是会费点钱。
同样，如果想要笼络住最优秀的人才，可能会费很多钱。
因为，最优秀的人才，往往是选钱也不少，work life balance还可以的公司，如果选择了会加班的，那一定是给得太多了！
如果公司的薪资水平不高，应该如何增强员工对待工作的动力和情感投入？

这个问题其实跟钱不多的岗位如何招到人是一个道理。
工资不高，如何招到人？
当然是降低要求了，降低对人的各种能力背景方面的要求，然后再降低对工作内容的要求，最好还能把工作时长给降低一点，这样在工资不高的情况下，这个工作就会显得有吸引力了。
怕就怕，你就招一个月薪三千的前台，却要求一堆，谁会愿意来干呢？
至于工资薪酬不高，还想要增强员工的工作动力，还要员工对这份工作有感情投入，你在这想啥呢？
大把高薪工作，都还不能让很多人找到情感上的认同感和归属感呢，你这自己都觉得薪资水平低了，还要员工在工作中有足够的积极性，还要有情感投入？
大家出来工作都是为了挣钱养家糊口的，不是为了什么情怀大饼来的，你可以表面薪酬低，但是不能绝对薪酬低，绝对薪酬低，没有人会买账。
表面薪酬低，就是每个月的工资确实低，但一般这种情况都是有一个浮动较大的绩效或者年终奖。
或者现在公司处在增长期，发不起高工资，但是可以给员工匹配一个未来兑现的期权或股份，这样有些手里暂时不怎么缺钱的员工，也会接受。
亦或者是，工资低，但是工作要求也低，上班不打卡，允许迟到早退带孩子，只要规定的工作量能完成就行了。
怕就怕，你表面薪酬低，其他方面还啥都没有，就想着找到一套行之有效的画饼术，来达到和人家钱多的福利好的一样的效果。
那我只能说：