bzb2023/ZhihuJunkieSpoken huggingface dataset:
工作多年，你有什么“掏心窝子”的经验可以分享给职场新人吗？

如果只能说一条的话，那对于职场新小白来说，就是：“凡是不能成为有效证据的话，任务和承诺，都不要当真！”
很多人可能会说，工作中确实有很多事情，是没办法拿到明面上说的，只能通过“你懂我懂大家懂”的潜规则来完成啊！
比如一个部门小领导很器重你，以后也想重点提拔你，但是他需要你私下给他办很多没办法记录在你业绩考核上面的事情，那你该怎么办？
我的看法就是，如果这事儿就是顺手帮他拿个快递，取个外卖，带包烟，甚至让你请他喝杯咖啡之类的，那在你能力精力财力许可的范围内，顺手做就做了，本来也无伤大雅，就当与人友善，顺手帮助了一个普通同事。
但是，如果这事儿涉及到具体的工作，那最好还是让这位领导用合乎公司规范流程的方式下达给你，否则还是别做了。
不要觉得上司私下安排的一些东西是对你的器重，我当然不是说所有的这种事儿都是让你白干活或者背锅的。
而是说，你作为一个职场新人，如果你还想在这家公司长期做下去的话，你的首要任务是中规中矩，不要出错，认真做好份内的工作。
要首先让公司认为你是一名合格的职场人，然后再想以后的事情。
《孙子兵法》中的一个核心思想就是：“昔之善战者，先为不可胜，以待敌之可胜。不可胜在己，可胜在敌。”
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放到这里理解，就是你要先稳住自己的基本盘，保证自己不出错，能站稳脚跟，然后才能谋划其他的事情。
而保证不出错的最简单的法则就是：少管跟你无关的事！
如何做才可以让自己既不出错，也不得罪同事或领导呢？
还是那句话，处处留证据。
比如领导找你谈话，你可以尽可能把领导说的话，随手找的资料都存下来，花太多记不住的情况下，也是可以用手机录音的。
文件什么的，甚至是领导随手在自己电脑屏幕上一指的网页，都可以用手机拍一下。回去用我已经推荐了很多次的那个扫描王给做一下文字提取或者文档保存，真的很方便好用，真的花不了你多少时间。

然后把这些东西，都用领导的逻辑给串联起来整理好，做成一个文档，现在很多完成数字化办公转型的公司，都会有一个系统，文档在这里都可以扮演很重要的角色。
就把这个文档走一个流程，看领导是否给你批，就知道这事儿领导是不是认真想让你做了。
很多时候，你不去做一件事情，并不是你觉得的没必要，而是你心里想着太麻烦，还是别做了，反正也大概率不会有问题。
但实际上，当你真的动手去做这些事情的时候，你会发现，并不会占用多少的时间。
像这样的整理文档的工作，我基本上半个小时就能搞定一个，然后马上去系统上走流程，一般认真的领导当天就会在系统上给批复了。
如果这事儿是真的认真想让你去做，不仅会授权，还会拉来相关的人，让他们知晓，需要和你协同办理这件事。
如果你一上系统走流程，领导或同事就开始嘟嘟囔囔，不想回应，那基本上这事儿你做了也是白做，或者就是奔着背锅去的。
职场新人，别一开始就想那么多有的没的，先在职场中规中矩地做好本职工作，站稳脚跟才是最重要的事。
女生网购抽纸少 32 抽获 20 元赔偿，如何看待类似维护自身合法权益的案例？

一包抽纸总共也就一百多抽，少了32抽，买到这种抽纸的人去维权，你管这个叫斤斤计较？
是个正常人知道了这个事实，都会忍不住想骂街。
只不过，很多人真的没工夫在那一张一张地数，到底有多少抽。
更没时间精力去跟客服扯皮，跟平台维权。
所以，当真的有人愿意花时间去数，并且整理好证据去维权了，我还要感谢这些人呢！
而且最好这样的人越多越好，这样才能有力地打击奸商偷工减料。
在现实中，有很多黑心商家赚的就是顾客不会较真儿，默认相信商家的这份钱。
这就让我想起了，当年看牛顿当英国铸币局长经历时的一个现象。
当年市场上非常容易出现有缺陷的劣币，久而久之就会导致劣币驱逐良币的现象。
最常见的一个现象就是，有些商铺会安排在柜台干活的伙计，每收到一枚钱币，就偷偷用锉刀在边缘处割下来一点金银，因为是从边缘割的，加上伙计手艺娴熟，很多顾客并不会发现。
这样做的好处就是，一家商铺一天生意做下来，光靠割走的金银，就能再造好几个钱币出来。
这种行为多了之后，就导致市场上流通的，几乎都是各种版本的劣币。
后来为了应对这种现象，就开始在钱币的周围做上纹路，这样边缘部分是否被削，就很容易看得出来了。
前一段时间，还有很多人聊，为什么很多实体店都不行了。
我觉得有些人聊的理由就实实在在来自于真实的生活体验。
他说在国内，在很多时候，去过一两次实体店，就不太想去了。
比如菜市场上的很多商贩，看你是小年轻，知道你不会讲价，也不会很较真买菜的价格，所以不仅开口报的菜价高，还会在算总价钱的时候多算钱。
很多人为了避免跟这种小商贩纠缠，以前都是选择去各种超市买菜，现在有了送货到门的平台，价格也不贵，自然就选择了。
类似的网约车之于出租车，也是一个道理。
当一个领域里，赚“顾客不会较真”“顾客嫌麻烦”“顾客只能吃哑巴亏”的黑心钱的商家越来越多时，就是这个领域，这个行业被变革，被新物种慢慢取代掉的时候了。
过去十几年里，我国的电商行业好不容易在全国人民心中建立了一种信任机制，我不希望这种劣币商家越来越多，最终把这个领域给毁灭掉。
有哪些好的工作习惯、工作方法是同事不愿意告诉你的？

没有什么方法是绝对的所有行业的职场人都不愿意分享给同事的。
这个道理其实跟一句名言很像。
“你可能在某个时刻欺骗所有人，也可能在所有时刻欺骗某些人，但不可能在所有时刻欺骗所有人”
有些工作方法在一个领域非常好用，但到了另一个领域可能就没那么好用了。
有些工作方法在一个领域很好用，但因为这个领域技能的学习路径等原因，这个领域的大部分人通常都不知道。但这个工作方法在另外一个领域，很有可能是写在基础工作手册上的标准操作。没有什么方法是通行于所有领域的葵花宝典式的存在。
比如很多做科研实验的基本方法，任何一个想要完成标准学术训练，在业内顶级期刊发表论文，获得硕博学位的人，都必须掌握。
但这些常识得不能再常识的基本操作，在很多领域，都是处在无人知晓的状态，甚至某个人偶然发现后，会觉得是自己发明的。
这种重复造轮子的现象，几乎每天都在发生。
这一点，我在之前的回答里[1]，也都详细聊过了。
但我发现，职场里的那些，同事知道了，却不愿意分享给别人的东西，大多都是这种敝帚自珍，重复造轮子式的内容。
换句话说，他们就是在吃“信息不对称”的红利。
比如我曾经有过一段工作经历，这份工作需要你花费很多时间去搜集某个行业的动态数据，当年能想到的办法，就是能爬的数据爬下来，不能爬的就人工获取。
拿到数据后，如何分析，又是一个很有挑战性的内容，因为大家都觉得这玩意儿太新了，行业内根本没有可参考的范例。
但后来我与一个高中同学闲聊时，无意中发现，在他们行业，有一个数据库，里面就包含这些数据，并且都有一整套的分析方法，只不过他们拿这些数据是做别的方向的用途。
当时我如获至宝，觉得工作效率可以一下子通过“付费外包”提高很多倍。
后来我又无意中发现，公司内部，有某几个人，早就购买这项服务好几个月了，但是他们却都装作不知道，一切都是和大家一样辛苦做出来的样子。
类似的，我在之前的回答里也都聊过，一个哥们利用业余时间把领导开会，讲话，闲聊的内容都整理了下来。
后来才知道，是在网上买了学生的廉价兼职服务。
当然，现在这些需要花钱雇人干的东西，手机应用就能完成了。
比如大多数输入法都能做到语音转文字，我的很多文字内容，最开始的底稿，其实都是通过语音来完成的。
而现在，你如果觉得一段讲话里，可能包含比较重要的信息，但你又不想一直提起精神去听，那你完全可以用手机把这段讲话录下来，回去自动翻成文字稿，再去找你想要的信息就行了。
再比如，大部分短视频平台自带的视频剪辑软件里，都包含一个非常强大的自动提取音频并生成字幕功能，当年我用这些应用做了很多资料的整理工作。
再再比如我以前也都频繁提到过的，要善用手机拍照功能，忙着自拍发朋友圈的时候，还可以随手把工作中接触到的各种资料都拍下来，跟录音的道理一样，管它有没有用，都先拍下来，定期整理一下，保留以后的可追溯性。
事后发现有用的内容，我都会直接在日常使用的夸克扫描王里，把里面的文字提取出来，转换成文档保存起来。如果拍的东西，本身就是文档，那我在用的扫描应用甚至可以直接一键生成纯净版文档，都不用再整理了。
当然，这些非常好用的效率工具，现在很多人都知道并且已经在用了。
但据我观察，仍然有很多人没有意识到这些工具的存在，或者隐约听到别人聊，但一直都拒绝尝试，并且认为这些工具都是骗人的，或者很麻烦，不好搞。
就像我经常举的那个例子，在现在这个时代，依然有很多人徒手合并表格，徒手搞各种计算，他们不知道有很多工具可以用吗？
他们当然知道，但他们懒得学习，不想突破舒适圈，宁愿用原始方法累一点，也不想承受学习新事物，接受新挑战的折磨。
其实，很多人当年面对大好局面，却依然转行失败，白白错失大好时机，也都是一个道理。
职场上不存在什么万能的葵花宝典，只存在以为那是密不外传，或者很难学的东西，然后一开始就自我设限的人。
参考
^有哪些职场新人应当避免的坑？ https://www.zhihu.com/question/563120550/answer/2735186233
内向的人在职场真的不占优势吗?

很多人对于内向，会有一个很深的误解，觉得内向就是不会与人沟通协作，不懂得基本的职场礼仪，人情世故。
内向的人，只是不喜欢过多与人交流，跟情商低，不懂礼貌是两回事。
我一直都认为，我在职场上是一个很“内向”的人，因为不管我在工作交流中，显得多么主动热情，不管话说得有多多多密，我都会保持很强的职场边界感。
主要体现就是两点：
第一，与工作无关，甚至与在交谈的这项工作无关的事情，能不谈就不谈。
第二，下班时间，非十万火急的情形，一般不与别人聊工作。
如果再加上一点，就是，我很少跟现任同事成为工作之外，生活的朋友。
倒不是说，我不把同事当朋友，而是在还有同事关系的时候，我一般很难会和同事成为密切的朋友，往往是在离职后，发现我们除了工作，还有很多别的能聊的，才渐渐成为朋友的。
但一旦离开了某个行业或城市，这种因工作机会而成为的朋友，也基本上都“软性”失联了。
所谓软性失联就是，还有彼此的微信电话号，但几乎不怎么联系。
我并不觉得这种软性失联状态有什么值得悲伤的，人的关系本来就是建立在一件件具体的交往事情上，既不在一个城市，又不在一个行业，还不是同学玩伴，又没有血缘关系，久而久之变成陌生人，再正常不过了。
但陌生人，有时候，也会回锅再熟。
回锅翻熟的原因，也无非是又有新的链接可以建立了。
内向并不是一个负面的词汇，而是一种个人选择。
内向绝不等于情商低，不会与人沟通，没有礼貌。
所以，当你被人认为情商低，沟通难，不礼貌的时候，就别老拿内向当挡箭牌了。
杭州一公司发布禁止趴桌午睡的通知，如何看待公司回应称「容易着凉，可以买折叠床来睡」？

这就是典型的装逼作秀行为。
作为一个有着丰富的职场经验，又有着丰富的和各种小老板斗争经验的职场人。
我收获的关于午睡的一个黄金法则就是，在真正有午睡文化的公司里，没有哪个想长久在这家公司干下去的人，会抵御得了折叠床的诱惑。
我曾经长期在一家管理宽松，中午可以休息两个多小时的公司工作过。
我刚来这家公司的时候，到中午时间，看见大家纷纷打开自己的折叠床，然后盖上小被子就午睡的行为，我也是有些不习惯。
但后来真的因为晚上睡眠不足，中午确实困，于是就选择了趴在桌子上睡。
但大部分人中午都会睡一个小时的时间，即使睡不够一个小时，也会躺床上玩手机，没有人会在这个时间工作。
而我趴在桌子上，最多十五分钟，胳膊就麻了。
如果真的太困，睡了超过十五分钟，往往就是腰酸腿麻脚抽筋。
但倔强的我，依然还是坚持了三个多月，等到试用期结束，我也觉得这家公司确实可以长期做下去之后，就果断买了一个折叠床。
后来我的团队里又陆续来了好几个同事。
他们几乎都重复了和我一样的行为，最长的一个人坚持了半年，最短的一周后就买了折叠床。
问他们为啥一开始不买？
基本上都是因为，之前工作的公司，没有真正的“午睡文化”。
有真正午睡文化的公司，你如果不习惯午睡，中午就坐在那里玩手机看电脑，甚至继续工作，也没有人觉得你是异类。
但没有午睡文化的公司，你敢买张折叠床放在工位旁边，马上就会有一群人把你归类为异类。
年轻人在职场升职无望，怎么办？

如果你真的是年轻人，比如是本科或硕士毕业五年内，并且在一个成规模的行业的正规企业里找到工作的话，那你就不存在升职无望的情况。
现在年轻人的现状是，想要获得从六零后到九零后那种职场跃进，人生跃迁的机会已经越来越难了。
但是，这并不代表年轻人在升职加薪这方面已经毫无可能。
任何一个良性的职场，都会保持一定的流动性的，让每年毕业进来的新人，至少在到中层管理者的位置之前，不会那么快就触摸到天花板。
任何一个领域的职场新人，都存在着一个三到五年的，从菜鸟到熟练工的成长期。
这也是为什么，以前互联网公司疯狂挖人的时候，特别喜欢25到30岁左右的年轻人的原因。
因为这个年龄正好处在本科或硕士毕业三到五年的这个快速成长期的峰值。
处在这个年龄的人，不仅出活效率高，而且相对工资并不高，对于老板来说，简直就是最划算的雇佣对象。
所以，很多公司不仅喜欢挖这个年龄段的年轻人，而且还喜欢给这个群体的年轻人更多的机会，对应的就是各种升职加薪的现象。
一般都是年过三十，已经拥有了五到十年工作经验的职场人，才会开始关心升职无望，跳槽加薪毫无可能这种事情。
如果你真的是刚毕业的年轻人，一进入职场，就自我判定，毫无希望的话。
那大概率是，哪个地方出现了问题。
比如，是不是你的学历还需要提升一下？
比如，是不是你应该换个城市或者行业？
我前几天看到一个问题，说自己在一家十人的公司里，其中五个是关系户，两个是领导兼老板家人，一个是干了很多年的老员工，还有一个是老板，问自己如何才能在这家公司里有所作为？
面对这样的问题，如果不是这份工作待遇非常好的话，我除了快跑，还真的不知道该如何作答。
35岁以上，生活在小县城，社交圈已经固化的人怎样突破圈层，实现跃迁？

都已经三十五岁了，还在想着二十出头就该规划好的问题，这才是阻碍你实现跃迁的最大障碍。
连自己的处境，最基本的环境，大趋势都看不明白，还想着怎么跃迁。
这种情况，真的比你闷头买彩票中头奖还要难。
首先，你选择把最值钱的青春黄金十几年都消耗在了一个小县城里，自己却又在这个县城没有什么特别有价值的关系，你就已经失去了很多跃迁的可能了。
在一个普通县城里，最有权势，最有钱的人，不仅数量很少，天花板也极其低。
这种数量和体量，可能还不如北上广深一个普通小区里的密度高。
那你在这个县城里还如何寻求突破点？
如果你读懂了当年火热的《中县干部》，你就会知道，越是在这种县域范围内，各种关系和利益都会尽可能地圈在一个大圈子里，具体这个圈子有多大，又是如何组成的，以及如何流入这个圈子，圈子里的部分人又是如何没落的，都在那篇论文里写得很清楚了。
你如果没有融入圈子，并且更进一步的方法的话。
那留给你的选择其实只有两个。
要么选择认命，既然当年二十出头的时候，就选择了留在小县城里，现在就安然接受在小县城里度过余生的普通生活，普通生活也可以岁月静好。
要么就趁现在还折腾得动，赶紧停止忧伤，背起行囊，去远方！
去有更多机会的远方。
虽然一无所长，毫无关系的现状，三十五岁的年龄，在很多领域，已经毫无竞争力，但至少还是有一线机会的。
每次聊到这种人到一定年龄，想要孤注一掷，奋力一搏的事儿，我都会想起一个人，然后再狠狠地佩服他一把。
他就是当年轰动全国的，靠吃了一笔巨额遗产而成了大富豪，大慈善家的李春平。
感兴趣的，可以看看他当年的故事，或许会对你有所启发。
中国老人一天当中大部分时间都在做饭，这是中国特有的吗？

其实不仅仅是老人，很多专职在家做家务的人，都会给人造成一天到晚都在做饭的感觉。
我之所以对此体会很深，是因为我自己就经历过这样的事情。
有一段时间，我赋闲在家不用上班，然后又忽然决定一天三顿都自己做着吃。
因为没有上班的压力，所以我会花很多时间去想到底吃什么，以及花很多时间去处理食材，当一切都觉得时间充裕，不慌不忙之后。
我就发现了以下的现实。
早上起来开始买菜准备早饭，做好吃好收拾完，前前后后耗时一个多小时，刚歇一会儿就又要准备做午饭。
午饭的食材可以在早上逛菜市场的时候一并买好，但处理食材依然很耗时，前前后后又是一个多小时出去了。
做完吃完后，一般就困了，睡个午觉，睡醒后干点自己想干的事儿，或者就躺在床上刷手机，这时候你会发现，很快就又到了要准备晚上饭菜的时间了。
晚上的食材基本上就需要再次出门采购，回来处理，吃完，基本上又是两个小时出去了。
后来我发现，如果一日三餐都自己做，而且还不在做饭上花心思提高效率，流程化作业的话，那基本上一整天，你能有的整块空闲时间就是上午一小时，甚至更少。
下午两个小时左右，如果午觉睡嗨了，那就不剩多少时间了。
然后晚上还会有两三个小时，如果再延长，那就是熬夜了，一觉睡到自然醒，第二天的早饭就可以免了。
如果是家庭主妇家庭煮夫，或者在家带孩子的老人。
还要把时间花在看孩子，接送孩子，洗衣服，干零散家务等杂事儿上。
基本上，你会发现，就是一种一睁眼，就被琐事填满一天的感觉。
这种感觉，说实话，体验并不会好到哪里去。
所以，现在很多家庭都会在吃饭上想办法节省时间。
每到周末，我就发现，我家门口的几个沙县大酒店，他们生意最忙的三个时间点分别是上午十点半左右，下午三点左右，晚上十点左右。
基本上都是昼夜颠倒，睡懒觉的年轻人，感觉饿了，出来随便对付点吃的。
当然，最佳的解决方案依然是，一个人过着极简的生活。
如何看待和好朋友渐渐疏远这件事？

为何旧知己到最后变不到老友？
因为他们是旧知己呀！
朋友关系的维持，本身就需要一定的环境，时间长没有机会见面交流互动，也没啥利益往来，生疏几乎是必然的。
看看那些有血缘关系的人，即使亲如父子，母女。因为成长时聚少离多，长大后彼此之间感情淡漠的也都有不少，何况是萍水相逢，只是在一段时间比较聊得来的朋友？
我在之前的回答里就曾聊过，我见过的，能维持十几二十年以上的友情，大部分都是上一代人，他们在中学或大学时是同学，毕业后又都去了同一座城市工作，而且那个年代，基本上还是靠分配工作，进入了市里的不同机关单位。
都在一座城市，又都是体制内的人，彼此的关系基础一下子就打下了，在此基础上，逢年过节见一面，工作上还时不时会有个交集，偶尔要去对方单位办事儿，再照应一下。
再加上城市不算大，有个啥新鲜事儿，都能凑到一起。
市里新开业一个大商场，都能在里面再偶遇一下。
基本上，一年到头，三五回深入交流，十几次浅浅碰面，都是必须的，这样的友情关系，即使当年认识的时候，没那么深，也都能轻松维持个二三十年，谁让大家有如此强大的社会网络加持呢？
最近我复盘，过去几年，和我联系频率，时长比较多的朋友，我发现，有很多都是工作时认识的，既有一定交集，又聊得来的朋友兼同事。
而一旦离职，尤其是离开一个行业。
基本上，当年再熟络的关系，也都会渐渐变淡，默默地变成朋友圈里的点赞之交。
当代年轻人为何热衷于「精神离职」？如何评价这种心态？

年轻人是否热衷于“精神离职”我并不知道，但我却知道，现在的媒体喜欢把每代人都会有的正常现象，整个新词儿，然后强行扣在这届年轻人头上。
这个新整活儿出来的“精神离职”就是很好的例证。
什么叫做：“他们的核心主张是以最小限度的自我消耗完成工作。在工作时间以外，尽量不回复非紧急消息（或邮件），以保证自己的私人时间不被侵扰。”
这不都是很多工作应该的吗？职责内的工作都完成了，还要怎么样？
不求升职加薪，不加班，不多干活。
这是职场人应有的权利，跟精神离职有半毛钱关系吗？
合着我当一名合格的职场打工人，就因为不求升职加薪，不想加班，只想干好一份儿活，拿完一份钱，把下班后的时间都完全留给自己，就变成“精神离职”了？
而且还是打工人自封的？
你说咱作为打工人，被老板PUA压榨也就算了，不加班不内卷，被老板骂“不上进，没出息”也就罢了。
结果这，老板还没说你啥呢，你倒先自我“贬低”了，我一直都觉得我按合同办事，按规定完成任务，然后要求每月拿满工资，这就是合格的职场人的表现，甚至和一些真职场刺儿头，大混子比起来，这样的职场人都能参与评选优秀员工了。
我始终觉得，认真做好份内的工作，拿到应有的报酬，这是职场人应该有的基本态度，绝不是混日子，更不能被扣上“精神离职”这样的字眼。
当你以“精神离职”这样的词汇来形容自己时，就相当于告诉同事和老板，你早就不想干了，只不过暂时还走不了。
如何利用下班后的时间缓解压力？

要想在下班后的时间里充分缓解压力，首先你要有充足的下班时间！
否则你每天都是耗到晚上八九点才下班，到家就十点多了，随便吃点收拾好就快十二点了。
这时候的你，除了上床睡觉，还能干什么？
一个典型的职场苦逼打工人的作息表，早上七点前要起床，等到出门到地铁站差不多就要七点半以后了，然后就是漫长的一个小时，甚至更长的通勤时间。
到了办公室后，不管今天的工作忙碌与否，你的时间都已经被锁定了。
即使你选择摸鱼，你也没办法解决使你疲劳没精神的主要因素：缺觉！
很多年前，我还在上学的时候 ，偶然看到了一篇报道，说日本有很多社畜会躲在厕所里，一坐就是几十分钟，就是为了能在上班时间也可以补一下觉。
当时我还觉得很困惑，觉得都上班了，既没有早晚自习，也不用熬夜复习功课，又是单身狗一枚，一人吃饱全家不饿，下班后吃完饭早点睡不就行了，何必把自己搞得这么扭曲呢？
后来发现，我们的加班文化，超长通勤现象，已经慢慢追赶上了日本，并且慢慢把日本甩出去了几条街后，就一下子都理解了。
白天在办公室里消耗一整天，如果不能保证晚上七点前到家。
那属于打工人的下班后时间，基本上就没有了。
电池定律为什么令人感到绝望？
就是因为，电池几乎没有属于自己的时间，出来工作放电，剩下的所有时间，都要围绕着补充电量服务，稍微一放纵，等待你的，就是地狱级别的上班体验。
所以，我觉得要想有效缓解压力，首先你要做到每晚你都有足够的时间来保证睡眠，然后才是去想，剩下的时间去干点什么。
理想的工作模式，就是你在上班时间，不仅把所有工作上的事情都解决完了，下班后可以完全不被工作干扰。
并且，你在上班的时间，也都把下班后要干什么，都给想好了，并且提前做好了诸多准备工作，到家后，就只剩马上开始了。
听说有些公司，周五下午可以不上班，为的就是给那些计划在周末搞远足露营，周边游以及周五晚上要happy的人，留下充足的准备时间。
是的，玩这件事，也是需要花时间和精力去准备的。
现在的95后00后普遍都对工作丧失了热诚，为什么会这样？能举例说明吗？

其实每一代的年轻人都差不多，面对什么样的职场环境，表现出什么样的态度和行为。
前一段时间，还跟一个00后小伙伴聊天，听他在吐槽自己单位的大领导，说这个六零后领导，从学历到能力简直样样不行，就是个大草包，也不知道怎么混上去的。
我说，你可能看到的是，他在八十年代只读了一个中专，后来的本科研究生学历啥的都是十几二十年后靠在职补上去的。
但是你却不知道，在八十年代初，那个时候人才缺到了什么程度。
各个地方都非常缺人，尤其是缺有学历的人，那个年代再往前倒，小学文化程度的人，都会被分成两类，小学毕业的，或者至少读到了五年级的，叫做高小文化，没读到五年级的叫做初小文化。
而刚恢复高考的时候，中专也是和大专本科放在一起录取的，能考上中专，就代表吃上“皇粮”了，不仅在读期间有“工资”发，毕业后也包分配，被分配的工作，至少对于平头老百姓来说，也都算是不错的了。
所以，那个时候混个中专学历，到地方上的单位里上班，至少也算是储备干部，再加上那时候高学历的人也不多，和你竞争的人，学历水平也就那样，他们在九十年代来到之前，运气好的能力强的就已经连升三级，成功卡位了，再之后，凭借着各种工作成绩一路高升，也都是很正常的事情了。
而且那个年代，很多东西也都处在初级阶段，探索摸路的工作更多，所以积攒下来的很多知识经验，在现在看来会显得很过时，如果后来不继续保持学习进步，就很容易被认为，这个人真水！
所以，在那个年代，你无论作为中专生，还是本科生，选择躺平，都是极其不理智，不划算的行为。
当然，那个年代也有不少人躺平，但他们的躺平，更应该叫做“顺势而为，小富即安”，平时混日子上班，不犯大错误，到现在退休，也都能收获一个还算不错的结果。
而现在，无论你躺不躺平，留给你的，都是一个既尴尬又艰难的选择。
失去热情，更可能是因为看不清，不知道，以及各种举手无措的原因。
如何避免无效忙碌，让自己的工作更有效率？

我觉得最典型的无效忙碌，就是重复造轮子。
重复造轮子，不仅让自己做很多无用功，而且还会让外人觉得自己真的很蠢。
钱钟书曾经在日本早稻田大学文学教授恳谈会上做过一次演讲，后来这篇演讲被收录到了《七缀集》里，叫做《诗可以怨》。
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在这篇以学术交流为主的演讲里，钱钟书出乎所有人意料地，给大家讲了一个意大利老段子。
说有那么一个穷乡僻壤的士包子，一天在路上走，忽然下起小雨来了，他凑巧拿着一根棒和一方布，人急智生，把棒撑了布，遮住头顶;居然到家没有淋得象落汤鸡。他自我欣赏之余，也觉得对人类作出了贡献，应该公诸于世。他风闻城里有一个“发明品注册专利局”，就兴冲冲拿棍连布,赶进城去，到那局里报告和表演他的新发明。局里的职员听他说明来意，哈哈大笑，拿出一把雨伞来，让他看个仔细。
钱钟书用这个意大利老段子来自嘲，说自己在早稻田大学发表演讲，就像那个觉得自己发明了雨伞的人，无知使自己有了表达的勇气。
但这只是钱钟书自谦的说法。
如果现实中，我们还在每天都做着重复造轮子的事情，就会真的被别人当做笑话一样说笑。说，你看，那个人发明了雨伞！
比如早就有人研究出了某个市场规律，还公布了出来，而且很多人也都反复验证过了，这几乎成了圈子内人尽皆知的常识。
而你刚刚入行，不去虚心学习前辈的经验，却在搞闷头苦干，大力出奇迹那一套，凭借着自己的聪明才智和猛干精神，终于在三个月后也摸索出了这个规律，然后还非常得意地在部门大会上向领导汇报邀功，你觉得领导会怎么看你？
其实这种现象，在学生时代也经常出现。
我读中学的时候，有一个习惯，就是会把我认为还可以的辅导书，全部都买来，这样我就可以有时间就都浏览一遍，然后就可以尽可能地知道这个章节的知识，都能被如何运用了。
我就经常看到我的一些同学，靠自己闷头刷题，琢磨出了一些解题方法，然后就觉得这方法是他独创的，一方面会藏着掖着不愿意给同学分享，另一方面当他真的想分享时，会很得意地说，他发明了一种方法，然后再用自己的名字给这个方法命名为XX定律。
每次我遇到这种情况时，都会笑而不语，然后等他走后，掏出我的某本书，然后翻到那一页，给别的同学看一下他的XX定律早在多少年前就被写进书里了。
跟重复造轮子相比，更加无效，更加会被别人嘲笑的事情是，明明大家都在用轮子运东西，个别人会自己闭门造一个轮子出来运东西，而你压根儿没有意识到还有轮子的存在，还在徒手扛大包。
比如我经常反复用来举的一个例子，我从十年前，到现在，都会在职场上遇到，领导让他整理合并一份表格，然后他真的就把这些表格全打开，然后徒手计算，填表，完成合并。
在各种公式，工具都如此丰富的今天，他们却在用这种徒手制表的方式来侮辱Excel这个软件。
还有就是我之前聊过的录音整理文字稿，以及从各种图片中提取文字，再整理成文档的事情。
如果放过十年前，你在真的自己用手打字整理，我还可以理解，毕竟当年靠工具完成这些工作，确实需要一定的门槛。
而现在，你至少可以用各种工具来帮你完成一部分的工作。
比如现在有很多软件都可以自动完成图片转文档，PDF转Word的工作。
虽然文字提取的正确率还不算非常高，但在此基础上，再对照着修改也能给你节省不少时间。
更何况，很多工具在扫描，然后提取文字等有效信息方面已经做得非常好了。
比如我经常推荐的夸克这个应用里的扫描王，随便拍一张照片，比如我现在对着屏幕就拍一张照片，很快就能把屏幕中的文字给准确无误地提取出来了。而且这个工具还可以轻松去掉照片里的各种水印和多余的笔记，从而可以轻松获取一个“纯净版”，像是徒手制作的文档。
当然，合并表格，整理逐字稿，提取整理文档只是我随便介绍的一些常见案例，在所有领域，都有着很多行业内经常要用的，可以提高效率的工具。
别人已经在网上说了无数次，从成华大道去二仙桥有两块钱就能很快直达的公交，而你却视而不见，坚持绕路骑共享单车。
这样你只能比别人晚很久才能到达目的地。
当我们想高效完成工作的时候。
我们首先要做到的就是，不要重复造轮子，更不要对轮子视而不见。
为什么一旦自己创业了，很难再回到公司去坐班？

当过老板创过业的人，即使回去打工，也很难坚持很久，干一段时间，看到一点商机，或者又积累够了启动资金，就又心痒痒着要去自己当老板了。
如果你对这个问题还会感到困惑，我建议你再好好地读一下塔勒布的一本书，叫做《非对称风险》。
这本书中有一个章节专门讲了，自己创业的人和打工人的诸多区别，这些区别中最关键的一点，也是这本书的主题，就是自己当老板的人，亲自入局，承担风险，skin in the game，而打工人，只是按合同出卖自己的劳动时间。
从承担风险的角度来看，似乎是自己当老板的人要更辛苦，毕竟一个是要承担风险，而另一个则是旱涝保收的领工资。
但是承担风险的人，往往会获得更高的回报。
如果两份工作，一份是打工，一份是自己当老板，两份工作都是到手五十万。
大部分人都会选择打工，因为大家都知道，当老板的五十万年收入背后承担了更多的波动和风险。
同时，五十万对于很多人来说，已经足够了。
毕竟很多公务员的年薪也没有高到哪里去，但冲着稳定，很多人依然是排着队想去。
苏秦功成名就后也曾感叹说：“使我有洛阳二顷田，安能佩六国相印！”
我认识不少人，当年从公司里出来，都是因为想争取一个年薪几十万的职位，结果职场斗阵失败，无奈只能出来自己创业，一不小心就年入几百万了。
当然，一将功成万骨枯，幸存者偏差的道理也应该时刻铭记于心。
但但是！
自己当过老板，已经知道了如何自己赚钱的门路，尝到了肉味，就算最后赔钱倒闭，又回到职场里了。
他在职场里打工时，不管在做业务的哪个环节，他满脑子想的都是，这玩意到底是怎么做的，到底能不能赚钱，能赚多少钱，要是自己出去干，是不是也能赚这么多钱？
很多人一旦觉得自己有六七成的把握，同时又有启动资金的话，就会忍不住自己也去干的冲动。
我在职场中见过很多人，创业开过自己的小公司，但很快业务不如预期，就把公司给关了。
但是，还有很多更鸡贼的人，自己的公司不关，半死不活，一个月一两单地做着生意，同时自己又去大公司里打工。
大部分公司都会十分警惕这种员工，但总有一些公司因为非常缺这样的人，而做出妥协让步，允许他们自己的公司继续运转。
因为这种员工不仅心思不会全部扑在工作上，而且他选择打工的目的，一方面是为了旱涝保收领一份工资，另一方面更是为了公司里的资源可以跟自己的公司业务有一定的互补。
注意，这里的互补不是单向地指，员工利用公司资源为自己公司牟利，有些时候，也会利用自己公司的资源，给自己打工那份工作里冲业绩。
这种事情，如果你经历过，认识过这样的人，你就很能明白我说的是什么意思。
所以，当老板这种事，就相当于一群狼出去找肉吃。
一旦一只狼发现，他自己也能找到肉吃，并且远比跟着狼群吃到的多，而且还很稳定的时候，这只狼就会变成独狼。
职场达人都是如何高效率地学习、工作、生活的？

很多人理解的高效，都是一种结果。
比如大家都是准备一门考试，我准备了一个月，每天都复习至少两个小时，而你只是在临考前的一星期，每天学习了一个小时。
最后我们两个人却考了同样的分数。
这有可能是别人掌握了更高效的学习方法，也有可能别人在这门学科上，之前的相关积累就非常深厚，更有可能是别人在这一领域本来就很有天赋，而我们只是再普通不过的学习者。
所以，当你去思考，别人为什么能如此厉害的时候，要先弄清楚的问题是，到底是高效的方法和工具制造了这种结果，还是别的原因。
熟知电梯定律的人，都知道，快速到达顶楼的人，都是因为坐上了电梯。
电梯是主要因素。
但也有人是真的靠自己的努力和天赋，吭哧吭哧爬上去的。还有人是，一开始就在顶楼的餐厅吃饭，吃完了饭，装作爬上去的样子，站在了楼梯门口等你。
很多事情，你未知全貌，就永远猜不出导致结果的真正原因是什么，当你连原因都搞不清楚，就急匆匆地归因谬误，然后还照着错误的归因去做时，你又如何复制别人的结果呢？
我记得当年我的那些鸡贼同学们，每天都在班上装作晚上回家没学习，只是随便应付了一下作业的样子。
很多同学也都深信不疑。
我问他们为啥如此相信？
他说，那些同学每天都在聊昨天晚上电视台刚播出的电视剧的剧情，还在聊半夜欧冠的比赛。
（我的中学时代是在二十多年前，电视上的信息，几乎只能靠看电视获取。）
但是我始终都很笑而不语。
因为很多年前我就见识过这种事情，当年有很多类似于中国电视报的报纸，会在上面提前预告下一周的各大电视台的播出节目单，有的还会把连续剧的梗概给说一下。
至于欧冠这种深夜比赛，他们都是早上听收音机的体育新闻获取的信息。
很多时候，当你不去追问电视剧的某个细节，以及比赛的某个细节的时候，你也无法判断他究竟有没有看。
这就像很多人会读一大堆书评，却从不去真的看任何一本名著，依然可以高谈阔论，装作熟读每一本的样子。
后来我在职场上也遇到了不少这样的人，我甚至怀疑，这些人在学生时代就是我上面说的的那种人，后来到了职场就变成了这个样子。
令我印象深刻的是一个人，靠着会拍领导马屁，迅速获得了提升。
他的马屁功夫可谓是非常到位，不仅有大家看到的，言语行为上的恭维。
而且还会把领导每次开会聊的东西，以接近逐字稿的方式记录下来，并且每次都很快写上自己的观后感，整理成册，打印出来。
平时还会把领导随手丢过来的报纸文章，或者顺嘴提的网上的某篇文章，也都附上领导的评论，写上自己的学习心得，整理成册，打印出来给大家学习。
领导看了这位同事弄的这些东西，觉得很一颗赛艇，自然非常满意，说这位同事，不仅这些学习工作做得好，更重要的是，他本职工作一点都没耽误，也做得很好，这就是很有干劲的样子，于是很快获得了提拔。
当时很多同事虽然有些看不惯，但也自叹不如，说自己确实也没那么多精力去搞那么多花活儿，每天自己的工作都快做不完了，哪里还有精力回去逐字整理领导整天闲扯淡的东西。
这位获得提拔的同事一直都说，自己上班时间都在认真做工作，只不过把回家休息的时间都用来整理白天的资料和学习了。
后来我才知道，他根本不是像很多人想象得那样回家搞这么多工作，而是他会在开会的时候用录音笔把领导讲话都录下来，然后再把领导随手扔的各种报纸杂志文件都拍照存下来。
然后他在网上找的有专门处理录音文字稿和图片文稿的人，一般都是各种学生兼职做的，以不算贵的价格把任务发出去，然后第二天拿到“纯净版”文字稿后，再附上自己开会时就写好的“心得感受”，就能打印好给领导送过去了。
当然，这也是七八年前的事情，现在大家看了都会觉得，这事儿还用花钱？
录音转文字，随便哪个软件，甚至大部分人手机自带的输入法都能做得到。
比如我就经常用语音来写文章。
至于各种图片文字的提取，这在以前可能还算是一种技术活，必须掌握某些工具才可以。
比如倒退到七八年前，如何把扫描版PDF文件转换成可编辑的Word，就是一个会被很多人关注的问题。
现在这些还会是问题吗？
少量的，比较规整的图片文字，甚至在微信对话框里就能完成提取。（不会很多人还不知道这个功能吧？）
大量的，各种扫描，随便拍照的图片，也有很强大的扫描软件。
比如我之前就介绍过的，在夸克这个应用里的扫描王这个工具，基本上可以满足你所有的跟扫描，提取文字有关的需求，不仅可以把各种各样的文字都精准提取出来，还可以去水印和笔迹，你写在纸张上的各种笔记，试卷上的答案和批注，也可以直接去掉，获得一份“纯净版”的文档。
我觉得现在和几年前最大的区别就是，有很多以前必须要用人工去做的事情，现在都可以用手机上就有的应用来解决了。
很多时候，我们不用做这些“脏活累活”，比如像我说的那位马屁同事做的那些事情。
但是，我们一旦遇到了，必须要亲自做这些活儿的时候，我们可不能真的以为，别人也都是闷头在干“徒手制表”的事儿了，毕竟各种VBA，Python工具包如此发达的年代，你还相信别人都是徒手制表，那真的是不知道说啥好了。
更多的时候，当我们看到身边的人，生活学习或工作都很高效的时候，在关注到他们高效地完成了某件事情的同时，更应该想办法了解清楚其中的过程，如果看不到或弄不清其中的过程，就会很容易归因谬误。
比如在大学里经常会有人，多个方面都表现得非常出色，学习成绩非常好，还是学生会的领导，同时还参加了很多比赛和活动，都拿了奖，同时社交活动也非常丰富，认识很多人，掌握了很多别人没有的社交资源。
从常识的角度思考，也知道这是不可能的事情。但是因为你看不清楚这其中的过程，所以很多人就会信以为真，觉得这些人不仅天赋异禀，干什么事都很擅长，而且还天生精力充沛，每天只需要睡两三个小时就够了，同时还非常刻苦，醒着的所有时间都用来奋斗了。
但事实上很可能是，期末考试拥有了可以速成的“葵花宝典”，社团活动各种比赛是那个挂名浑水摸鱼混个奖的关系户，最后因为他有很多资源和关系，所以才显得很会社交，以及有了前面所说的那些不可明说的资源。
我经常说，大部分三无学生（无关系无背景无资源）大学期间能搞好学业这一件事，就已经非常不容易了，除此之外，如果还能再做好一件事，那就是超神级别的表现了，如果还能再往上加，那就不是普通人能复制的“传奇”了。
在职场上其实也是一个道理，你们同一年步入职场，你兢兢业业一年，勉强混了个工资职级加一级，而和你一起进来那个不起眼的小子却轮了两次岗后直接变成部门副主管了，俨然一个两年升三级的趋势。
那你就要剖析普通人通过普通方法没办法获得的各种背后资源的事情了，而不是傻不拉几或酸不拉几地在那只通过表面现象评价别人。
别人说自己努力之外的资本是零，你在那酸不拉几地说，为什么自己比他还努力，却啥也没有。
别人说自己当年赚到的第一桶金是靠陌生人的善意，给了自己一个免费的大人情，你却在那傻不拉几地到处找有权势的陌生人，希望他们也能给你一点陌生人的善意。
别人说不知道为什么，自己只是躺在大堂的沙发上睡了一觉，然后一睁眼，自己就到了顶楼的餐桌前，你也趴在大堂的沙发上努力让自己赶紧睡着，希望一睁眼也能站在顶楼鸟瞰整座城市的繁华。
离开校园后，你发现高学历能真正带给你的核心竞争力是什么？

学历不能算核心竞争力，只能算基本面竞争力。
基本面这个概念，我以前在聊应届生求职的时候经常提到，意思就是说，在企业主真正看重的能力上，大部分应届生都半斤八两，很难说谁比谁明显强多少。
这时候，大部分企业就只能看各个应聘者的基本面了，而大部分应届生所拥有的基本面只有毕业证上的学校名字和专业名字。
这就是你的学历起作用的时候。
学历对于已经毕业工作多年的人来说，作用基本上也是一样的。
虽然随着你工作时间的拉长，企业可以直接看你各种项目经历，各种能力成果来判断你是否适合自己，但其实我们大部分人归根结底也都还是普通人，除了个别人能力超群，天赋异禀且运气超好的人可以做出非常厉害的成果外，大部分人在一个岗位上兢兢业业工作几年，能获得的资历成果也都是类似的。
企业招聘时，根据你的履历，觉得和自己需求很匹配，暂时圈定了你，同时他们还会圈定很多其他人。
当他们聊完一圈，发现你们都差不多时，这时候，你的工作能力之外的因素就派上用场了。
比如公司老板是外貌协会的，那外貌有优势的人，就会大概率拿到offer。
但更多时候，会看你的学历！
两个看起来差不多的人，一个学历非常耀眼，一个则很普通，那学历耀眼的大概率会胜出。
当然，招聘和相亲一样，充满了各种主观因素，因为你是校友，因为你是老乡，因为你的一段经历和老板极其相似而决定录用你的事情也经常发生。
但从概率上来说，在其他都一样的时候，往往学历会更加被关注到。
所以，学历大部分时候都没办法起到核心竞争力，但是却可以在很多时候，起到基本面竞争力，帮你在一群和你差不多的人群中被挑出来。
对一般人来说，买车的性价比似乎远不如打车。那为什么所有人都几乎要买车呢。是类似于钻石的营销手段导致？

对于小城市，以及大城市周边，这些公共交通不发达，网约车也很拉胯的地方，拥有自己的一辆车几乎就是标配，因为没有车，真的会很麻烦，除非你真的只在方圆几公里以内活动。
N年前，我出差去粤北某县，下了火车，一辆出租车公交车都没有，打开滴滴，也是一辆车都没有。
火车站周边零星有几辆接私活的黑车，基本上都是漫天要价，旁边的几辆摩的也是一个德性。
但好在我最后有人来接。
后来我的出差任务提前完成了，想要提早回去，但打开12306一看，我靠，过境这个县城的火车一天只有两趟，还都在上午。
想要去市区，还有大几十公里，县里没有直达市区的长途汽车，或者说这个县压根儿就没有汽车站。
我问当地人，他们都是怎么去市区的。
他们说，有车的直接开过去，没车的，也找不到亲戚朋友开车送的，就坐摩的到隔壁县城，隔壁县城有汽车站，在那里坐汽车去市区火车站。
这就是很多地方的真实写照，没有汽车，不说寸步难行吧，反正就是很不方便，而一旦你有车了，很多问题一下子就解决了。
不仅是经济欠发达地区，其实珠三角地区，一旦离开广深，去到东莞佛山中山江门这些地方下面的区镇里，也是几乎没有什么公共交通系统，虽然网约车多少还是会有一些，但总归还是不方便。
至于住在出行方式很多也很便利的大城市，还依然买车的人，我也认识不少。
因为汽车对于大家来说，永远都是锦上添花的存在，有总比没有强。
大家的逻辑基本上都是，我有车，但我可以不开！你没车，你想开的时候，你就是没有。

我有车，当我有个急事儿，或者心血来潮想开了，就能开。
更为关键的是，我们现在的拥车成本其实还不算高，大城市里有车，但没买停车位的人多的是。
于是，在城市的各个免费以及廉价公共停车场里停满了各种一个月也开不了一次的僵尸车。
为什么办公室里喝茶的年轻人比较少？

主要还是因为泡茶太不方便了，而在办公室里喝的咖啡，无论是最常见的袋装速溶咖啡，还是我经常喝的冻干咖啡粉，都非常好冲泡且不用处理茶渣这种“后事儿”。
就算哪天忘了带咖啡，楼下街边也会有很多选择，走进便利店，既有罐装咖啡，也有现磨咖啡。
最为关键的是，咖啡的品质一直都很稳定，市场价格也相对比较透明。基本上你花多少钱，就能买到什么品质的咖啡。
而在这方面，茶叶的水却一直都非常深，你花最便宜的钱，当然只能买到最次的茶叶，但你多花钱却未必能买得到真正匹配那个价格的茶叶。
其实茶叶的市场是非常大的，但一直孕育不出来世界级的企业，甚至连全国知名的品牌都没有，就是因为茶叶太复杂，背后的门道太多，一般人都搞不懂，最后也就懒得搞了。
这也就直接导致，和茶叶相关的终端产品一直都很混乱。
别看现在各种袋泡茶，茶饮料都不断有新品牌新产品出来，但没有几个真正说拿稳了市场的。
都叫龙井茶，你如何让消费者相信你家的袋泡原叶龙井茶是五万一斤的货源，而他家的是五千一斤的？
很多人连两百一斤和两千一斤的龙井的区别都喝不出来，你再弄个袋泡茶包装，就更喝不出来了。
看看现在卖得比较好的袋泡茶，都是什么蜜桃乌龙，金桔青柑百香果茶，荔枝红茶之类的，满满的香精即视感，各种科技狠活儿一加，你还能喝得出茶叶的品质？
所以，茶之所以在办公室里不如咖啡流行，就是因为茶的方方面面都显得很不方便，真的不适合每天都忙成狗的打工人。
你接受天天在家不上班的生活吗？

我非常乐意接受天天在家不上班的生活。
但前提是，先把我的后顾之忧给解决掉。
什么叫做后顾之忧？
当然是我不得不上班的主要原因咯!
关于不上班到底爽不爽的这个话题，这么多年，我看了很多反对的观点。
但大部分反对的理由，扯来扯去，都还是围绕着，“不上班就没钱赚，就会坐吃山空然后饿死”这个观点去聊的。
只不过很多人把重心放在了别处，让你误以为不上班最主要的坏处不是没钱赚。
比如很多人说，长时间不上班，因为没有外部压力了，所以生活规律完全就乱套了，经常昼夜颠倒，久而久之不仅身体撑不住了，而且因为和别人的作息时间不一样而无法正常社交，连精神状态都不好了。这样持续下去，整个人都废了，啥也干不了了。
但我想说的是，这归根结底还是你自己的问题。你如果一出生就拥有一辈子都挥霍不完的钱，你干嘛还要在意废不废的问题？说这么多，不还是担心自己昼夜颠倒久了，就没办法再出去挣钱了么？
归根结底，你压根儿就不具备享受不上班在家里就是玩的条件，那就别在这聊接不接受的话题了！
我自己不上班的那段时间，也过得是昼夜颠倒的生活，我并没有感觉到有什么不舒服的地方。
我以前还专门聊过，很多不上班的人，久而久之都会养成标准的昼夜颠倒作息规律。
这个作息规律大概就是，每天上午才会觉得有点困，然后熬到十一点多，吃完饭后，美美地睡去。
保证八小时睡眠，一觉醒来，就是晚上八点了。
吃完饭，进入状态，差不多就快十二点了。
如果你要看书学习或者做点事情，精神状态最好的时候，很可能就是半夜两三点钟。
如果你因为空窗期而赋闲在家，也过上了昼夜颠倒的生活，但你每天都是熬到早上才睡着，那我告诉你，你还没有修仙到位！
修仙到位的人，都是早上九点多开始觉得有点困，然后借着困劲儿，找个茶餐厅，美美地吃上一顿早茶，然后洗漱好上床，十一点多，睡意来袭，一秒钟入睡。
我之所以对昼夜颠倒如此熟悉，不仅仅因为我曾经有过很多段赋闲在家，然后昼夜颠倒的经历，更是因为我认识很多常年赋闲在家的人，几乎都是这个作息规律。
如果你是一个人居住，完全解决了后顾之忧，不需要在为了赚钱而工作，而刻意社交，这样的生活并不会让你觉得不适。
很多人觉得不适，都是因为外界打破了他们的“规律”生活，比如你还跟父母住在一起，每天早上五点多你才入睡，但你如果九点多还不起床，父母就会看你很不顺眼了，你如果敢睡到十一点才起床，父母会直接把你从床上踢下来，虽然此时你才睡了六个小时而已。
再比如你虽然赋闲在家，但你还不能完全任性地按照自己的作息规律来生活，白天还是会有很多人联系你，他们给你发微信打电话，让你白天没办法像夜晚一样，一觉睡够八小时。
还有最常见的就是，你虽然已经赋闲在家，但你还长着一颗要过打工仔上班族生活的心，比如认为就是要早睡早起，至少要做到晚上睡觉，上午起床，一旦没办法调整到上班族的作息，就会很崩溃，给自己很大的压力，久而久之自己把自己给搞疯了。
如果你真的已经强大到可以按照自己的习惯来生活，就别在意什么昼夜颠倒健康不健康的。
人只要还年轻，都会习惯越睡越晚，昼夜颠倒。
我认识很多很成功的企业家，他们都是下午才开始工作。
为什么？
因为上午他们都在睡觉。
比如前一段时间我聊过的杜国楹，他就是每天下午，甚至傍晚才来到自己的办公室，然后开始一天的工作。
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如果需要开会或者与人见面，那对他来说就是“熬夜”，因为占用了他上午睡觉的时间。
再比如当年的当当大戏，为什么李国庆上午去公司抢公章能够成功？
因为当当的总裁俞渝都是每天下午四点多才到公司。
你猜她上午都在干什么？
所以，不管别人怎么说，我始终认为，天天在家，想怎么过就怎么过，想啥时候睡，就啥时候睡，想吃啥就吃啥的生活，就是很爽，至少比上班爽一万倍。
为什么有些老顾客吃着吃着就不再来照顾生意了？

据我个人观察，主要有两个情况。
第一个情况很多人都已经通过亲身经历的事情说过了，基本上就是用各种各样的事例，来证明了两句老话，一句是“越给脸越不要脸”另一句则是“蹬鼻子上脸”。
很多小老板不太会做生意，或者说还是没摸透人情世故，你作为顾客在他店里消费的次数多了。
他一方面觉得你已经成了他的老主顾，铁杆粉丝，开始有点飘了，觉得他吃定你了，除了他这里，你别无去处。
却不知道，他所经营的是再寻常不过的生意，就像去便利店买瓶水一样，不在你这家买，我走两步就能去另一家买。
但他却觉得，你跟他已经很熟了，不把你当顾客，开始把你当“自己人”了。
既然都当自己人了，当然就不客气了，什么各种尾货次货烂货都卖给你，还收你一样的价钱；什么人多的时候先紧着别人来，反正你是“自己人”多等一会儿又怎么了？很多时候不仅能让你多等一会儿，还会招呼你去帮忙干活，你帮忙干得慢一点还会数落你。
这种店家说实话，还真不少，因为在很多人的脑回路里，都很容易把真自己人和老顾客都归为一类，然后在具体做生意的时候，不过脑子，一样对待了。
另外一种情况其实更常见，只不过很多人发现不了。
就是我们大部分商家，都没办法把服务水平维持在一个较高的水准，但这并不是说，他们的商品或者服务很拉胯，而是说，他们的次品率有点高。
比如卖饭的，会在人多的时候给你上错菜，或者你的菜里面有小强等各种意外惊喜，这种事情并不是总发生，但却总会隔几天就发生一两次。
不是他们成心做成这样子，而是他们没能力或精力做到完全杜绝这些意外情况。
他们大部分时候都是好的，偶尔会出一次意外，也许以前你去消费的时候并没有中奖，所以觉得还行，于是就成了老顾客。
然后有一天，你中奖了。
很多老板并不会表现出令人满意的解决问题的态度，他们很多都是觉得这是偶然的不可避免的事情，你遇见了就是你倒霉，跟他们没啥关系，他们大不了给你重做一碗，至于深深的歉意，那不存在的。
然后，你就不去了。
其实，这种情况，我以前在金拱门和开封菜都经常遇到，总有一些店铺的管控水平出问题，尤其是前几年的开封菜，经常出各种管控水平低下才会犯的错误，然后我就中奖了，这直接导致我很长的一段时间都没有消费过开封菜。
这两种情况归根结底，都还是态度问题导致的，第一种是蹬鼻子上脸，拿着老顾客的信任去杀熟，相当于PUA了老顾客。第二种情况则是，面对自己无法控制的意外情况，表现出了很无所谓的态度，觉得你中奖了是你倒霉，每个店家都会有这种情况，你不接受他也无所谓，反正他也不缺你这一个再普通不过的顾客了。
那最后，你也只能用脚投票去别家消费了。
但我这些年发现一个越来越令我绝望的现状是，大部分商家都处在这种状态，你在这家会中奖，去别家也都咪一鸠样。
你有超过7年以上的友情吗？

超长时间朋友关系的维持，不仅需要双方的态度，更需要很多客观条件的支持。
我见过很多超过十年，甚至二十年的友谊。
他们之间的共同点就是，求学的时候是同学，毕业后又去到了同一个城市工作。
通常这座城市还都是二线以下城市。
如果是在一线城市，基本上都属于在业务或利益上多少会有交集的行业工作。
从同学关系发展到的友谊不难理解，本来就是同学，每年都有大量的时间在同一个物理空间里，同时又有着许多的共同目标，经常要做着同样的事情，在这种外部环境的作用下，两个本来就趣味相投，性格相合的人，成为很好的朋友，简直太容易了。
但毕业后，还能维持比较好的友情，那就需要很多外部因素来维持了。
经常互动的，才叫做关系。
如果你有一个很好的朋友，一年都见不上一面，即使现在有微信，你们也很难保持较高质量的互动，因为你们没有什么共同话题，常聊的那些事儿，说个三五遍就烦了。
成年人的世界，大多数互动，都是建立在赤裸裸的利益之上的。
这倒不是说我们所有的关系都是为了交换利益。
而是，因为有利益方面的互动，所以才会制造出很多或主动或被动地沟通见面机会，而朋友之间的关系正是在这些一次次的互动之中逐渐加深和维持的。
在失去了这些外部力的作用后，想要维持朋友关系是非常困难的。
我见过很多人，在一个朋友去了别的城市发展后，还坚持每周或每月都在社交软件上聊一下，每年都争取有机会线下见一面。
但不出几年，这段需要刻意维持的关系，还是被迫软性失联了。
什么叫做软性失联？
就是你有他的手机号码，有他的微信，甚至每天都能看到他的朋友圈，但是你就是不知道该如何跟他开启一段对话，或者你想要邀请他线下见一面，却不知道找什么理由。
唯一的理由可能就是，出差或旅游，去到了他的城市，提前说一下，专门见一面。
可我还有很多更加尴尬的软性失联朋友们。
我们都在一座城市，彼此都有联系方式，但已经好多年都没有联系过对方了，甚至连朋友圈点赞都很少有了。
并不是因为我么之间关系闹掰了，仅仅是因为，没有共同话题，没有利益往来，纯粹说太久不见了，咱见一面吧，又会显得相看两尴尬。
如果在职的你被心仪的公司录取了，但年薪却降了10W，你会怎么选择？

我会回归初心，问一下自己，当初为什么会把这家公司选作我自己的心仪公司。
在我的定义中，一家能让我心仪的公司，不说把薪资待遇放在第一位吧，最起码也得是要提供具备市场竞争力的工资。
如果一家企业在业内很有声誉，却仗着自己的招牌，不提供具备市场竞争力的薪水，转而想着靠自己的招牌来PUA员工，来节省薪资支出的话。
我只能说，这家企业离沦为末流公司，也不会有多远了。
目前来说，我只在高校科研圈见过部分高校或学阀这么玩的。
一家值得打工人尊敬的企业，最先要做到的就是为公司的每个职位提供具备竞争力的薪水，即使有人冲着你家牌子来的，愿意为爱发电，免费打工，公司也要果断拒绝，按照实际情况，正常发放工资。
所以，排除掉这种可能之外。
还会出现问题所说的这种情况，就只剩下一种了。
那就是，在面试的过程中，你认为你值得一个更高的职级和更高的薪资待遇，但公司方面认为你只能拿较低级别的职位。
然后你又去面了其他几家公司，这些公司给了你理想中的职级和薪资待遇，比心仪公司给的多了十万。
如果我遇到这种情况，我肯定会选择心仪的公司。
因为我相信是某种原因，让这家公司没办法完全看到我的能力，所以我入职后，就能拿到各种机会去表现自己，然后争取到升职加薪的机会。
我相信，一家我能看得上的公司，正常的上升通道还是会存在且正常运转的。
而类似于更看重学校牌子，还是优先专业这种高考报志愿式的抉择，在择业中，基本不存在，职场很多时候，就是一个the winner takes all 的存在。
老板每天开两个多小时车上下班，老板都在吃苦与锻炼，员工怎么样才能理解老板的良苦用心呢?

这让我想起了当年东莞的某外企的外籍高管，虽然办公室在东莞，但是却住在二沙岛的别墅里，公司每天派专车司机接送，如果遇到了堵车，单程也可能达到两个多小时。
你说这外籍高管辛苦不辛苦呢？
据说，公司确实觉得他很辛苦，为此还给了不少“辛苦费”，就是他在中国领的工资，比在海外总部领到的还要多。
你也觉得你很辛苦，老板给你发辛苦费了吗？
哦对了，你这么能体谅人，别忘了让老板再多给你发一份体谅费。
为什么对于真正优秀的销售来说，产品根本不重要？

说产品不重要的“优秀”销售，走的就是大忽悠的套路，这种都是典型的短期主义思维。
我对优秀销售的定义永远都是，把产品卖给最合适的人，如果这个产品别人根本就不需要，或者明显有别的产品更适合他们，而一个销售通过各种套路把产品卖出去。
在我看来，这就跟软性欺诈没啥区别。
我也历来非常鄙视那些宣传优秀的销售可以把梳子卖给和尚，现场面试人，随手拿个桌子上的笔之类的，让对方把这个产品卖给自己的所谓销售老江湖。
前几年，引起了全网热议，被很多人成为专业收智商税，割韭菜大师的杜国楹，被很多人集体批判。
说这个人专门发明制造一些根本没有用的东西，通过各种营销手段卖给根本不需要的人，说白了就是揣摩你的心思，制造需求，然后再卖给你。
杜国楹先后开发出了背背佳，好记星，E人E本，8848手机等产品。
后来又投入到茶叶市场，推出了小罐茶这种主打高端市场的茶叶产品。
但是，杜国楹并不认为自己是收智商税的，更不认为产品不重要。
相反，他的每一个产品，都追求把产品至少在一个点上做到最好。
他的背背佳，还有之后的几个产品，都是购买的相关人士的专利。
背背佳这个产品，现在在没有做任何特别宣传的情况下，在网上渠道，每年仍然有两亿多的销售额。
后来做好记星这种电子产品的时候，觉得自己不懂技术，发现在这一领域技术做得最好的是一家叫做名人的公司，于是他就直接把名人的团队给挖了过来。
他自己非常看重产品，只有把产品打磨好了，才会推向市场。
这些都是他在与李翔的对谈中聊的。
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如果你在营销上的能力都还没超越杜国楹，就别在那夸夸其谈所谓销售可以脱离产品的歪理邪说了。