bzb2023/ZhihuJunkieSpoken huggingface dataset:
进去工作单位后工作半年左右，因为公司经营形势不好被裁。现在既不是应届，也没有足够的工作经验，怎么办？

其实工作半年后就要跳槽换工作，并不算很糟的情况，甚至因为公司的问题，导致自己被裁员，也不算很糟糕的情况。
对你来说，最糟糕的情况很可能是，虽然工作了半年，但却没有任何工作上的积累，可能也确实接触和学习了不少东西，但是这些东西没办法沉淀为简历上能把你推销出去的内容。
这样，你就还是和刚毕业时找工作的应届生一样，履历全是在校期间积攒下来的，但却失去了应届生的身份。
其实，我以前也遇到过不少这样的情况，毕业后因为行业行情的问题被裁员，被迫又要出来找工作。
他们之中主要分三类情况。
一类是，学的是就业市场上比较抢手的专业，因为稀缺性，即使工作半年，什么都没学会，也能立即收到很多公司的offer。
一类是，在公司里还是学到了不少有用的东西，积累了同行业其他公司非常看重的经验，至少在这半年工作时间里，证明了自己可以在这一行做得不错，已经完成了从新手到熟练工的转换，那么还是会有不少公司愿意要这样的人的。
另一类则是，学的专业在就业市场上并不是那么抢手，这半年里也没积累什么有用的经验，这种就会在就业市场上显得很被动了，这一种情况里，我遇到的最后解决得最好的几位，都是跟随自己的师弟师妹，参加了下一届的校园招聘。有的公司其实是不太看所谓的应届生身份的，混到其中，还是能拿到不错的offer的。
除此之外，题主的情况，影响找到工作的最大因素，可能就是地域了，虽然八千一万的月薪，对于一个985本科生来说，并不算高，但对于一个汉语言文学985本科生在济南来说，已经算是偏高了。
或者说，济南这座城市，无法为这个类型的人才提供足够多的工作，所以导致你失业后没办法迅速找到新工作。
为了提高找到工作的概率，最可行的方法可能还是，去北上广深杭等大城市看看机会吧！
不想上班的时候，你们都是怎么鼓励自己继续下去的?

短期内，支撑自己坚持上班下去的动力，只能是，不上班，不工作就没有收入，没有收入就没饭吃，就没钱续房租，直接后果就是沦落街头饿肚子。
别说沦落街头饿肚子了，大部分人都无法承受因为没钱而带来的细小后果，所以多看看每个月的支出账单，然后想象一下这些需要你付费的项目，都纷纷因为欠费而停掉后，你将会逐一承受哪些后果？
至少对我来说，想象到第三个的时候，那种痛苦，就已经超过了我上班的痛苦了，于是自然就有动力去继续上班了。
对，就是这么比烂的逻辑。
虽然上班很痛苦，但是没钱带来的诸多后果会令我更加痛苦，而我们大部分人都处在，积蓄没办法支撑太多“坐吃山空”时日的状态，所以那种钱很快就会没了的危机感，时刻都会萦绕在我的头上，提醒着我，明天还要按时起床，吃饱饭去好好上班挣钱哦！
至于长期内，该如何说服自己继续坚持去上班。
我这里其实也没有非常好的调节心态的办法，我用来说服自己的方法就是，上班这件事，本来就很反人性，大部分人都不喜欢上班，大部分人也无法在上班中找到任何意义，大部分人上班的唯一目的就是月底顺利拿到工资。
所以，讨厌上班，一上班就会痛苦，上班路上心情如上坟，才是常态。
既然是常态，又为何会觉得只有自己苦呢？
既然大家都苦，那就别矫情了，继续上班吧，这就是活着的代价。
工作党出去玩一天只逛一景点，自嘲「逃兵式旅游」，你有过类似旅游经历吗？有哪些目的地适合「逃兵式旅游」？

特种兵式旅游和逃兵式旅游都搞过不少次，我觉得，两者各有所侧重，目的不一样，自然无法直接对比。
在我看来特种兵旅游，与其说是在享受假期旅游的快乐，倒不如说是在享受，自己研究和制定攻略，并且真的按照攻略的规划，很有效率地完成计划的成就感。
那种感觉就像是，你在学生时代，给你一个七天的假期制定了一个非常满的，很有可能完成不了的学习计划，但是这个计划又处处体现着你制定计划的智慧，每一个布局都是你精心研究和实践过多次的，如果现实中好好执行，还是很有可能完成的，然后七天过去了，你真的完成了，那种成就感就会很足。
我看很多人搞的特种兵式旅游计划表，除了在哪里换乘，住哪里之外，连在哪个间隙，可以抽二十分钟去某个小店吃完当地的汤面都写上了。
如此缜密的计划，稍微有一些意外，就会全盘皆输，一步错，步步错。
但恰恰是如此，才会让很多人上瘾，因为如果真的完成了，成就感就会很高。
但这种玩法搞多了，就会腻了，觉得自己没有享受到旅游本身的快乐。
尤其是当自己去二刷，三刷某些地方时，就不会再特种兵去打卡了，而是会去重点享受某些自己最喜欢的项目。
我现在如果出去旅游，基本上都是二刷或三刷了，这个五一假期，我就是在一个地方待很多天，很多当地的热门景区，我都不去，只去我觉得值得去的地方，所以尽管看起来，我好像是又凑热闹，小长假出去玩了，而实际上我个人的体验还是很不错的，这就是这种旅游方式的优点。
但是，如果没有之前的打卡式旅游，就不可能有后面二刷，三刷时的深度游了。
「一个人自学能达到的极限是低年级研究生水平，即掌握了研究需要的基础知识的水平」，这种观点正确吗？

@白如冰 一开始说这句话的意思，也是针对物理学的研究而说的。
就算把这个观点扩大到整个自然科学，甚至包括部分社会科学的范围之内，我认为也是成立的。
因为这些科学学科的学习，除了学习前人积累的各种理论知识之外，还有很重要的一个方面就是，你要构建起一个学习前沿知识和做研究的环境。
这个环境放在一个大家比较容易理解的场景，就是化学研究者做实验。
知乎上有一个有趣的问题，就是说，为什么民科大多都是数学，偶尔有物理，却很少有化学或者生物这样的学科？
就是因为，化学生物都是基于实验的学科，很多理论你想弄明白，很多研究你想搞懂，你必须要去做实验才行，而你想要做实验，你首先得有一个实验室吧？
你想搭建实验室，很多时候，不是你有没有钱的问题，而是你有没有资质的问题。
做化学实验，很多药品都是管制药品，你自己偷偷摸摸去大量采购，很可能明天公安局就找上门了，看你是不是在绝命毒师。
我还看到有些人说，自己读了研究生，也基本上都是自学，导师也没指导过自己，也没师兄师姐带。
但是这个和这句话要表达的意思已经不同了，你的导师虽然没指导你，但是给你提供了学习和搞研究的环境，否则你自己去哪里做实验？自己投个SCI，不挂老板的名字当通讯作者，你看有没有像样的杂志会接收？
即将毕业的年轻人都在焦虑什么？你有毕业焦虑吗？

这些年接触了不少刚毕业的年轻人，也和他们聊了很多关于就业，关于未来规划的话题。
我发现现在即将毕业，或者刚毕业没几年的年轻人，主要焦虑的来源有两个。
一个是对自己未来的职业发展，看不到一个清晰的，有一定确定性的未来。
他们只能从网上，从身边人的口中支离破碎地了解到一些信息，而我以前也说过，在网上的大量关于一个行业的信息，其实都是有着不同程度的失真的。
知乎上有一个常年被热议的问题，就是为什么几乎所有的行业都在劝退？
这当然有一些原因是，整个就业大环境都不太好，大部分人都过得不如意。
但其实更重要的一个原因是，大部分人，都只有在工作上不如意了，对生活有诸多抱怨了，才会来网上吐槽。
而如果自己过得挺好，当下工作做得很舒心，才会懒得上网去到处分享自己的爽死了的经验的，毕竟大部分很爽的行业，本质都是资源多，而竞争的人少。
当你打开网络，搜索想要了解的行业信息，却发现大量都是负面信息的时候，你会怎么想？
你只会觉得，好艰难啊，现在找工作不好找，为数不多能找到的工作，还都被各路大神喷得一无是处，毫无前途。
那我作为一个刚毕业的年轻人，是不是就意味着未来毫无希望，连桥洞都抢不到一个睡着舒服的？
但实际上，大环境是没那么好，但也远没有很多人焦虑的那么糟。
就像即使在现在看来，就业环境还很不错的七八年前，很多劝退的人，都觉得自己人生毫无希望了。
但我发现，很多当年劝退的人，在硕士毕业，在一线城市或周边，进入了所谓的夕阳行业里混了六七年后，也都混到了二十万左右的年薪，存了大几十万。
虽然这钱在大城市真的不算啥，但过好你自己的小日子，也足够了。
但如果倒退到他们还在迷茫的七八年前，他们无论如何都无法预料到自己今天的境地。
另一个主要的焦虑来源是，对于较远未来生活的各种不确定性的恐慌。
这种恐慌就像二十几岁的人焦虑中年危机一样，很多时候真的是无用功，等你真的混到了那个年纪，你就会发现，要么是自己杞人忧天，要么真的轮到自己头上了，也只能根据当下的情况去找出路。
而这种情况，是几年前的自己没办法做所谓的未雨绸缪准备的，如果能，啥都没有多存点钱有用。
俞敏洪寄语大学生「比能力升级更重要的，是认知升级」，如何看待这句话，怎样升级认知呢？

首先，这是一句正确而无用的废话，如果做对一件事情是到达目的地，那么能力就是你前往目的地的速度，而认知则是你前往目的地的方向，方向错了，跑得越快，就会偏离目标越远。
南辕北辙的道理，大部分人在小学的时候就已经知道了。
但难就难在，很多人在实际做事的过程中，并不知道自己走错了方向，并不知道自己的认知需要升级，更不知道该往具体的哪一点去做努力。
都知道当局者迷，但当你被困在某个局里，满眼迷惑，不知道该如何走出来时，那个不断告诉你且只告诉你，你方向错了的人，相当于在说废话，因为你也知道你可能方向错了，你甚至很清楚，自己此刻根本就没有方向。
而那个告诉你，你应该通过什么方法找到哪个地图，再找到哪个指南针，然后通过某些书学会某个技能就知道自己身处在地图的哪个点，并且知道如何利用地图指南针这些工具走出来的人，才是你最需要的。
其次，认知能力本来也就是诸多能力的一种，我们从小就在不断升级我们的认知系统，你小学时代对于这个世界的认知，跟你高中时的认知，以及大学毕业后的认知，肯定是不一样的，而帮助你完成认知升级的，就是你不断通过学习，实践和积累的能力达成的，你在升级某个能力的同时，就是在积累认知升级的能量。
最后，所有高度抽象的道理，都会给你一种，乍听之下，醍醐灌顶，很有道理的感觉，但很快就又会觉得，这好像是一句说了等于没说的废话，因为它真的无法给你提供具体的指导。而能够给你提供一些具体指导的话，又往往没抽象语言这么高大上，这些公众人物演讲时，一般也不会说，他们永远都会隐藏自己成功的关键节点的真相，转而去说一堆普世皆对的大道理。
所以，很多时候，还是要靠自己去找到能打开自己问题之锁的那把钥匙。
报到的第一周，我该如何快速融入团队？

引言：
新人融入团队看似是一个社交问题，但其实在工作场景里，大多数问题都是工作本身的延展。可能对于职场萌新们来说，与其费劲心思处理关系，不如先从工作入手，让自己变得更专业。
一、明确自己的定位
新人想要快速融入团队，首先要做的事情是明确自己的职场定位。很多人可能会觉得这是个废话一样的建议，但以我多年的职场带新人的经验来看，这往往是最多职场新人忽略，且产生了较大负面影响的问题。
很多人都觉得，我的职位是研发工程师，我入职后的工作就是参与研发产品；我的职位是市场专员，我入职后的工作就是参与市场相关项目。但这些都是你以为的职场定位，事实上，当你被分配到一个团队，领导可能对你有一个长期培养计划，也有可能对你根本就没有什么计划，走一步说一步。
据我观察，很多新人面临的情况，其实都是第二种，只能被动地等着团队领导给自己安排工作，这样一来，当你接到临时的工作任务时，几乎没有准备时间。如果这个任务比较简单，你也能够胜任还好，如果这个任务里你没接触过或者不擅长，需要你先去学习，就很可能会导致任务无法按时完成。长此以往，你无法明确自己长期的职场规划，不利于未来的晋升和职业发展。
我接触过一个学历竞争力不算高的学生，好不容易拿到一个大公司的试用机会，但是在试用期间的头一个月中，接到了大量要用表格处理数据的任务，而他在这方面非常薄弱，每天加班很久还完成不了任务，最后没能拿到转正的机会。
职场新人因为技能不熟练，导致工作效率变低，这很正常。我们要有逐渐学习技能和提升自己的意识，当你不知道你在团队中的定位时，你就无法预知你未来还会接到什么类型的工作，平时就没办法有针对性地补强学习。
所以在刚入职的时候，一定要找到你的直接领导，明确你在团队中的定位，拿到一个较为长期的关于自己的规划。
二、了解团队的工作风格
工作和学习最大的不同就是，每个人都只负责一小块领域，但做好自己分内工作的同时，还需要频繁地与同事协作。这时候，了解团队的工作风格就很重要。同样处理一件事情，不同人有不同的理解，也会有不同的做事风格和流程。
一个团队的工作风格，某种程度上像写论文时的文本格式，每本杂志都有自己的独特要求，当你想要发表论文时，就需要按要求调整好文本格式。这样与人协作时，能更有效率，也能让你的心情更舒畅。
三、拿到你的新手技能包
每个岗位都会有一个对应的基本工作技能，只有熟练掌握了这些技能，才能完成从新手到老手的蜕变。但并非所有的公司都会贴心地为你准备像考研资料大全一样的资料包，供你按部就班地学习。

这些技能包有可能由一个个文档组成，也可能是由一个个项目案例组成，只有你去主动问，主动探索，才有可能找得到。被动地坐在那里，是不会有职场好心人将自己摸索出来的路径和经验主动投喂给你的。
职场是一个先讲效率，后才讲人情的地方。你只有先把工作做好了，才能和同事们聊感情。一个职场新人融入团队的最快方法就是快速上手工作，让同事觉得你是一个靠谱的职场人。
为什么公司总怀疑员工偷懒？

这个问题其实跟为什么一些公司老板非常执着于抓员工摸鱼行为一样，本质原因都是，公司没有可以有效评判员工工作产出的方法，所以只能去从各种员工的实际工作行为上过分做文章。
实际上很多时候抓摸鱼也不会有多好的实际效果，更多的只是心理安慰罢了。
在聊员工摸鱼行为的时候，我就提到过，我知道一些公司，他们都有非常完善有效的考核员工绩效的方法，基本上做到每周考核一次，每月复盘一次，就能知道这个员工这个月的工作情况是怎么样的了。
所以，这些公司不但不用上下班打卡，而且从来不管迟到早退的行为，甚至允许每周可以有一到两天的时间在家办公。
因为他们过分纠结员工是否在工位上办公，没什么意义，只需要每天每周每月去看他的各项工作指标就行了，对于那些经常无法完成任务的员工，尽早劝退就行了，留下那些有自驱力，能按时完成自己任务的员工就行了。
这其实跟学校老师抓学生学习是一个道理，能自主学习的学生，老师基本不会怎么管你的学习行为，定期看你的成绩就行了。
学校的难题是，一个班的学生，有些有自驱力，有些则必须要盯着才行，所以只能吃大锅饭，全班一个规则。
一些公司的难题是，大部分人的工作产出都没办法有效精准衡量，只有少部分的可以，于是那些本应享受自主工作时间的员工，也只能跟着其他员工一起按时上班打卡，接受老板的每日摸鱼行为检查。
但恰恰也是这些自驱力比较强的员工，一旦找到了可以自由上班的机会，肯定是最早辞职开溜的。
所以，能力强的员工，往往是最先离职的，因为人家配得上更好的工作。
俞敏洪称长期把员工 996 看作骄傲的是垃圾公司，并建议 24 节气都放假，可行性如何？怎么放更合理？

俞敏洪现在出来聊这个挺有意思的，众所周知新东方早已经过了那个野蛮生长，急速扩张的时期了。
所有人也都知道，任何一家公司，在早期扩张抢地盘阶段，要的就是速度和效率，就是看谁能最早最快把最多的市场份额给占住，然后才是精耕细作的事儿。
如果你上过新东方，或者读过新东方早期的事迹，以及他们当年做的发给学员的各种励志鸡汤读物，基本上都是在宣传各种鸡血奋斗精神的，这里面有些是打鸡血学习的，也有不少就是讲公司员工也要生命不息奋斗不止地把精力都投入到工作中的。
只不过那个年代没有996这个说法，也没有人集中去网上吐槽加班罢了。
俞敏洪现在批判别的公司是在打疲劳战，导致了假期太少，多少有点，反正我现在打疲劳战意义不大了，你们最好也一起跟我别打了的意思。
当然，我在这里并不是鼓励支持公司都去996打疲劳战，抢地盘。
而是说，公司老板们提建议，也得讲基本法吧？你一个早期吃尽了各种红利，也没少靠疲劳战野蛮生长扩张的企业，现在过了那个快速增长期了，转型做的直播业务也都是追赶型业务，属于在别人已经抢占过的地盘里慢慢找机会的类型，你没办法疲劳战，只能精耕细作了，你就大力宣传提建议说，咱都别卷了，不能疲劳战，都慢慢来吧！
你这建议一提出来，就会让那些还没吃到红利，现在还处在增长期，靠野蛮生长还能赚点钱的公司觉得，你这提议多少有点那啥啊！
这就好像学生时代，你有机会，可以提前把某些学科的知识以及配套的习题都学完了，但是别人才刚开始学，这时候你再学这些内容，应对下周的考试，已经收益没那么大了。
于是你就跟老师提建议，咱应该科学学习，劳逸结合，建议强制所有同学，一天只准学习一小时，其余时间都应该出去锻炼身体！
最后，我支持打工人可以拥有更多的假期，可是大家也都看到了，光我们这些打工人支持有什么用呢？得有许多老板们真诚地支持，并且集体提可行性较高的建议，可能才会有点用。
而不是拍脑袋一年放两百天假的无脑建议，这种建议真的没有什么意义。
很多人可能觉得，只要是对打工人有利的提议，我们都应该支持，管他是出于什么目的呢！
但问题就在于，这些提议到底有没有效，有没有被参考的价值？
很多朋友也都分析了，如果24节气都放假，一年可以多出来多少个假期？
你如果是说，建议严格执行现有的劳动法，体现劳动法的威严，那这个建议多少还会被参考。
你要说24节气全放假，平时绝对不允许任何形式的加班。
我们暂且不说新东方自己执行不执行，这种显然不可行的建议，又会被多少有“决定权”的人看到并认真对待呢？
如果只要是鼓吹有利打工人的言论，就受到无脑支持，最后只能是催生一堆企业家，一边天天打嘴炮跪舔你工人爷爷，吸流量，变相卖货，一边对打工人职场生态，毫无改变，甚至更加恶劣。
职场上为什么有人说不要和领导走太近？

当你没那个实力的时候，就不要去做那些你的能力没办法做好的事情，更别随便去坐，你的资历地位根本压不住的位置。
很多大学生在刚入学的时候，都会问到一个问题，就是大学期间到底是学习重要，还是培养人脉重要。
很多初入职场的新人，也都认为，人脉是可以像学习知识一样，靠着各种话术，从零开始，打怪升级，慢慢去积累的。
但人脉的本质其实是各种形式的利益交换。
而很多人却把人脉理解成了，跟所有人都混个脸熟，没事儿打个招呼，逢年过节问候一下，重要的人物去登门拜访送个礼。
最后的结果就是，你认识别人，别人不认识你，或者你觉得你跟别人关系很铁，但还没到关键时刻呢，别人都懒得帮你一个举手之劳的忙。
本质就是因为，你的能力地位资源等因素和对方并不匹配，你天天去跟对方混个脸熟，对方也只能认为，你就是一个比较脸熟的陌生人，跟每天上班都会看见的小区保安差不多。
你家小区保安每天热情给你打招呼，你就会因此借给他几万块钱吗？
这事儿在你跟任何人的职场往来中，也都是一样的道理。
你跟领导走得很近，你除了能帮领导跑跑腿儿，你还能干什么？
公司的本质逻辑是让业务走起来，把利润打上去。
领导也只会选择能把事儿办成的人，而不是身边献殷勤，但啥事儿都不会干的人。
当你的能力没到那个地步时，你去跟领导走很近，只会让同事觉得你是个势利眼马屁精，而当你实力到了，坐到了重要部门领导的位置上，你跟领导天天打交道，那都是自然而然的事情。
没有人会觉得董事长天天跟各种O在办公室聊天有什么奇怪的，但一个基层的小卡拉米没事儿总往老板办公室跑，你觉得别人会怎么看？
两份工作，大连8千，广州2万，选择哪一个？

这两个选择，各方面基本上都是差不多对等的，大连和广州都是国企，大连综合年收入差不多13万，广州是三十万，然后买房的话，家里能支持150万左右的首付。
光是家里支持的首付这一点，就已经打败很多在外漂泊的年轻人了。
你要知道150多万的首付对应的是500万左右的房子，500万这个价位，虽然在京沪深选不到啥好房子，但是在一线吊车尾的广州，认真找，还是有很多很不错的选择的。
同时年薪三十万在广州也绝对算是高薪工作了，而且这还是国企，一般国企是给不了新人这么高的薪水的。
所以，怎么看，广州的这个选择，都是非常不错的。
但是调转一下思路，你在广州有一百五十万的首付，你拿着这个钱在大连不也有更多的选择？
虽然年薪上一下子少了很多，但是这个收入在大连也绝对算不上低收入，在有自住房的情况下，日子也是可以过得很滋润的，况且大连还是你的老家，离父母近，平时有什么问题了，都还可以互相照应，毕竟广州飞大连一趟，都还要好几个小时呢。
所以，这个问题归根结底，还是要看两个方面。
第一，你到底有多依赖自己的家庭，我见过很多恋家的孩子，宁愿牺牲职业上的很多发展空间，也要回家工作，所以，如果家庭对你来说很重要，那应该把家庭的优先级果断放在事业前面。
第二，你所处的行业，到底是大连更有优势，还是广州更有优势，还是两个都差不多？因为很多地方虽然能提供不错的就业机会，但当地就一家这个行业的企业，入职了，就相当于一辈子跟这个企业绑定了，想要跳槽，就必须换城市，后续切换成本巨大。
所以，还是要选择这个产业更发达，有更多选择的城市。
如何看待有报告称「 68.5％ 青年可付房款首付，约两成打算年内买房」？

这个调查报告的结论显然是无法代表中国的年轻人的，但是能够出来这样的数据，也有一定的合理性。
首先这个调查报告是58同城安居客这样的房产交易信息平台发布的，基本上他们的调查对象也都是会经常访问平台的人为主。
什么样的人喜欢没事儿就去链家，贝壳，安居客这样的网上去逛一逛？
当然是对房产感兴趣的人。
而对房产感兴趣的人，基本上都是已经买了房，准备买房，或者未来打算买房的人。
这些人基本上都是先具备了基本的买房能力，然后才会有意向的。
就像我今天兜里得先有两百块的吃饭预算，我才可以考虑，今天晚上到底是去饭店炒两个菜还是继续猪脚饭算了。
所以，这个调查报告多少有点妇幼医院调查怀孕人比率，幸存者偏差，孕妇效应的意思。
至于在这个报告中的，不同城市年轻人买房预算的不同，也基本上是个幸存者偏差的问题。
报告中说道：
房源总价方面，整体来看，选择100-200万的青年占比29.9%，由于不同城市的房价各异，上海500-800万之间的总价更符合多数青年意向，北京、广州选择购买300-500万房源的青年相对更多，郑州、天津、武汉、苏州、西安、重庆等城市的青年则倾向选择100-200万的房源。
经过最近这一轮的房价波动，上海的整体比较体面的市区买房的门槛基本上已经提高到了报告中说的500到800万之间，地段户型等好一些的是八百起步，稍微差一些的是四五百万的样子。
而北京广州这种城区面积巨大的城市，尤其是广州，就会有比较多的上车选择，比如在广州，你既可以总价一百多万在从化增城花都上车，还可以总价三百到五百万往市内六区看一看。
当你想要买房时，基本上，大部分人都是这么个情况。
可以说，这个调查报告，不用调查，对置业圈熟悉的人，也都能知道。
现在真的有很多年轻人想干保安吗？

找不到比保安性价比更高工作的人，会认真考虑保安这个职业。
能找得到性价比更高工作的人，即使去做保安了，也都是暂时的选择而已，暂时去做保安大概率还是因为，虽然能找得到性价比更高的工作，但奈何现在暂时找不到！
所以你看，保安这工作，跟买菜一样，会去买的，都是挑不到更好的了，而有的挑的，谁会去买？
现在媒体喜欢通过两种手段来博眼球，引流量。
一种是发明新词儿，新瓶装旧酒忽悠不懂的萌新。
比如把很多牌友，球友，网友，酒肉朋友给统一改名为“搭子”，并且自作主张地定义“搭子”是新生事物，“搭子文化”是以前没有的。
再比如把六十多岁，已经退休了，本该安稳享受老年生活的老人，称作“低龄老人”，管这些低龄老人因为收入存款不足，必须继续出来工作挣钱，称作“银发经济”。
还有最近又火起来的“Gap Day”"Gap Hour"... ...
另一种则是把个别人的临时选择，当作一种“很多人已经把这当做主要选择了”“已经成为一种年轻人的大潮流，新趋势了”来报道。
比如各种名校博士硕士送外卖，大厂员工辞职回家开饭店，211毕业生去餐厅洗小龙虾等等。
仔细一看报道，发现，这些要么是一些人两份工作间隙的一种暂时选择，要么是主业自媒体，各地打工其实是自媒体素材。
而这两年一直火的，我是保安，喜欢小丹，吃小熊饼干，上班为了下班，基本上也是一个道理。
大部分人看完都当做梗一划而过，但怕就怕，真有些小天真，给当真了。
把下班后的时间都用来刷手机，对人生对生活究竟有没有影响？

对于大部分的人来说，除了可能会让视力变差一些，基本都不会对人生产生什么影响。
主要原因也很简单粗暴，就是大部分人在工作进入了正轨之后，除了工作时间，基本上是不会钻研和琢磨和工作相关的事情的。
而大部分普通上班打工人，也都没有什么特别的爱好和副业可以做，下班后的大部分时间都用来处理家务，带孩子，买菜做饭和休息娱乐了。
再加上现在无论体制内外，很多公司都会经常加班，很多人通勤时间也都很长，所以留给上班人的自主时间本来就不多了，这些时间基本上把每天必须要做的那些事都处理完，就所剩无几了。
基本上就是，在不加班的情况下，上班人可以七点左右到家，买菜做饭吃完收拾完，就八点多了，再打扫一下家务，整理一下东西，处理一下日常事务，基本上就奔着十点去了。
一般这个时间到入睡前，就是大部分上班人自己的时间。
上班人要保持充足的睡眠，如果是九点前打卡，那基本上最迟也要在十二点左右睡着，否则第二天必定会是全面崩溃的一天。
所以，大部分人的选择就是洗漱之后上床，十点多到十一点多这一个小时的时间，随便看会儿手机，就算是睡前的放松了。
这个时间在没有移动互联网的时代，基本上都是用来看电视或者报刊杂志了。
至于周末会空闲出来的时间，其实也远没有你想的那么多，满打满算，可以用来做事情的时间，基本上就是半天左右。
这个时间如果不刷手机，很多人也都会打牌打麻将，或者搞点其他娱乐项目了。
当然，我这里说的对生活影响不大，主要是说，大部分人即使不刷手机，也会找点别的偏休闲娱乐的项目去做，做这两类事情，对人生的影响不会有太大区别。
至于很多人说的，如果把这些时间都用来学习，做副业或锻炼身体，那其实跟刷手机无关，以前没有手机的时代，会学习的人依然会学习，会打麻将的则一周不打就会手痒。
假如让你逃离工作、逃离职场去「gap year」，你打算怎么安排？

Gap Year还真不敢，最多也就是来个一两个月的Gap Month。
原因也很简单，至少在我可以去打工的领域，劳动力供给还是很充足的，我如果敢来个啥也不干，到处乱逛的Gap Year，也不能说再回到职场就完全找不到工作了，至少那些我比较倾向去做的好工作，基本上就跟我无缘了。
原因也很简单，我们的职场文化是普遍不认可Gap Year这种行为的，你敢去搞个Gap Year，用人单位就会直接把你的这段经历判定为空窗期。
至于长时间的空窗期为什么会在求职中是个劣势，以及具体会体现在哪些方面，在空窗期的相关问题里，已经讨论得很透彻了。
所以，你能够给自己一个多长的Gap X，取决于你的职业背景和能力可以给你多长的空窗期。
如果你是业内数一数二的知名人士，即使你辞职后去滑雪爬山划快艇环游世界了两三年，你再次决定出山了，也会有一群企业主动邀请你。
如果你的职业经历还可以，有很多业内企业都很认可的工作经历，那你即使有两三个月的空窗期也无所谓，毕竟这种人才在业内还是相对比较难找的，只要遇到那些急于招聘的企业，还是不太在乎这段时间的空窗期的。
我其实闲下来的时候，也都想过，如果真的辞职去做自己想做的事情，基本上两三个月就完全足够了，时间再长，那就不叫Gap X了，而是直接换了一个领域去创业或体验生活了。
一般有些人一旦歇下来就很不想再去上班了，与其说他们休息的还不够，倒不如说，他们其实是讨厌上班这件事，只要上班，就会浑身难受。
如何看待「gap day」这个梗，为什么会说它是「更适合中国宝宝体质的 gap」？

我在之前的回答里已经详细聊过了，就是一群人自我矛盾纠结下，创造新词儿的产物。
这些人先给自己立了一个“时间只要不是用来学习或工作赚钱，就是被浪费了，浪费可耻，就是摆烂！”
但在实际生活中，又不可能完全做到自己立的标准，这样每当自己想休息放松一下的时候，又不想让自己的这种行为贴上自己打的“摆烂”标签，于是就只能发明一个“gap day”，甚至“gap hour”的词，用来说明，自己这不是摆烂，而是gap一下。
至于为什么说更适合中国宝宝体质，那还不是因为我们整个大环境都在不停地灌输“人活着就是不能闲着，所有的时间，除了吃饭睡觉之外，都应该用来学习或工作赚钱！”这种思想。
就算你自己不这么想，周围环境也会无时不刻地给你这种压力，让你很难不按照这种世俗标准去生活。
更最为重要的是，职场人工作中“累觉不爱”了，想要像国外一些人一样，去一个风景优美，气候宜人的地方享受放松一下，也是很困难的，毕竟国内大部分公司连双休日和法定节假日都很难执行到位，更何况给职场人超长的带薪年假呢？
我在很多公司都观察过，很多工龄超过二十年的人都没办法真正休满15天年假，他们很多都在担心自己可能会因为年龄问题而被优化，根本没底气去要求自己应当享有的年假。
在这种大环境下，因为工作累了，能够通过调休，给自己来一个啥也不干，单纯休息，就是浪费的一天，就已经算是职场打工人的“超长年假”了，正所谓，你在地中海的沙滩上晒太阳发呆，我在出租屋的单人床上补觉刷短视频，我们都有美好的未来。
「gap day」和休息日有什么区别，你如何理解「gap」的意思？

我在之前的回答里就已经提到了，所谓gap day就是一些人自我矛盾下，自我欺骗的产物。
一方面不断暗示自己，时间只要不是用来学习和上班赚钱，就是被浪费了，就是在摆烂。
另一方面又在特别想休息一下的时候，既没有浪费时间的负罪感，又不会变成自我定义中的“摆烂”，于是就只能发挥造新词儿方面的聪明才智，发明“gap day” “gap hour”，来让自己的休息行为不被自己价值体系判定为摆烂。
其实gap day这种词儿在小红书上刚刚火起来时，就有很多人吐槽，明明就是想休息，直接休息不就完了，还非得给自己整一个新词。
更为搞笑的是，很多人一天只学习了三小时，或者只上了半天班就因为身体不适请假回家了，也会强行给自己打上一个，今天是自己的“gap day”，而不是摆烂的标签。
但问题的关键之处就在于，是你先给自己定义了一个生活的标准，然后你又在自己无法执行自己标准的时候，再定义一下，那些不符合标准的行为，其实也是符合标准的，是正常的。
这就好像，一个立了要饮食减糖flag的人，在现实中总会因为抵挡不了诱惑而喝了不少可乐和奶茶，然后每次喝的时候，又安慰自己，这不算减糖失败，这个的含糖量还可以，在自己控制的范围之内。
也像极了要戒酒的人，每次因为忍不住想要喝酒时，就会说，啤酒不算酒！低度酒不算酒！小酌二两不算喝！
网络梗「gap day」的出现体现了当代职场人群怎样的工作状态？

在网上有一类持续被讨论的话题，大概意思就是，为什么在很多中国人的观念里，人就是不能闲下来？为什么很多人认为人就是不能没有工作，甚至连辞职后，休息一段时间，再去工作都不被允许？
还有很多引起年轻人热议的话题，就是在很多父母辈的眼中，家里孩子毕业后找不到合适的工作，就算是倒贴钱去上班，也不能在家里躺着，因为他们认为人就是不能闲着，人闲的时间长了就会废掉。
在这种思想钢印的驱动下，很多人上学时只要有半天没学习，就会有深深的负罪感，毕业后只要有一天没工作，没去挣钱，也会觉得内心满是负罪感。
其实据我多年观察，很多人的这种负罪感就是从学生时代养成的，中小学时期，被时刻灌输，只要不学习，时间都是被浪费的观念，当这种观念被刻入基因后，考上大学后，就算能有更多的自主性了，很多人依然是会习惯性地给自己找一个东西去学。
毕业后，只要工作不是很满意，也会给自己找一个内容，让自己下班后可以去学。
于是你会在各种内容平台上看到，各种下班后回家自学英语，自学python，考各种证的内容。
因为在学生时代就已经被植入了深深的，你现在过得不好，是因为不够努力，大部分都是学习不努力的原因，想要改变现状，也是会习惯性地从各种学习考证刷学历的路径依赖去做。
在这种思想大背景下，偶尔抽出半天到一两天去休息，就会被认为是摆烂，浪费时间。
但很多人表面上又不太愿意接受自己在摆烂这个说法，于是只能祭出新瓶装旧酒，发明新词的老套路，生生造出一个“gap day” “gap hour”的概念，用来逃避被打上摆烂的标签。
但这事儿离谱就离谱在，你一开始就不要觉得人是不能闲着不就行了？干嘛一边给自己灌输不能闲着的概念，又一边不断通过编造新词来让自己的放松休闲行为合理化呢？
毕业后两段工作经验都不到一年，会不会影响后续就业？

根据我的职场经验来看，会不会影响后续就业，主要取决于两大因素。
一个是你所处的行业的基本行情。有些行业本身人员流动率就比较高，平均跳槽间隔也就在一年左右，这时候，你就属于正常情况，不会有什么影响。
也许很多人会很好奇，什么行业啊，敢大部分人都一年多跳槽一次？
其实挺多的。
比如还处在野蛮生长期的行业，像当年互联网行业，很多个细分领域的热潮期，各路资本，各大巨头都纷纷入场，不可避免的就是挖人大战，很多时候，你行业内工作六个月就算是有较多经验的“老员工”了，运气好，就可以直接年薪翻番被同行挖走了。
再比如像房产中介，保险销售这种销售为导向的行业，很多人都是干一段时间，业绩不太好，收入太低，就直接离职走了。
身处这种行业，跳槽是很常见的事情，没有人会觉得一年一跳很奇怪。
第二个主要因素就是，在每段工作经历中，你是否积累的真正有用，或者同行眼中有价值的经验或技能。
只要你积累的有价值的经验，就不怕这段工作时间太短。
怕就怕，你两年做了两份工作，啥有用的经验都没积累，去到新的公司工作，还是跟应届生一样，是个新手，那就没有公司愿意招你了。
所以毕业后就算发现没有找到理想工作，也要尽量做一些有价值，能给你简历加分的工作，否则跳槽就会变得很艰难了。
即将毕业还没找到心仪的工作，是先就业还是坚持找自己喜欢的工作？

应届生坚持第一份工作，一定要找到自己心仪的工作，或者一定要进入到自己想去的行业，代价还是比较大的。
因为大部分公司，都是会通过看你实际的在校时间，来判断你是不是应届生，一旦你失去了应届生身份，再想去参加这些公司的校园招聘，就会变得很艰难了。
为什么很多人都会说，这些大公司的校园招聘对于应届生来说很重要？
因为这些公司知道是校园招聘，所以对应届生在工作经验方面的要求一般都会比较偏低，就算比较偏重实战经验的公司，最多也就是看看你的实习经历，而靠实习攒的那点经历，很难跟没实习经历的人拉开多大差距，所以即使你毫无实习经历，很多公司依然会认真考虑你，看你是否有各方面的潜力。
当你毕业后，依然选择通过社会招聘来找工作，很多时候就会变得很艰难，并不是所有的公司都会看你刚毕业，还没工作经历的份儿上就给你提供校园招聘的待遇，毕竟会校招的企业，一般都直接去校招了。
但是，我也不是在建议你一定要在现实面前妥协，随便找个工作去骑驴找马。
因为很多行业，普通人入行的唯一机会，就是应届生的时候通过校招进去，一旦你先在别的行业工作了一段时间，还想再来这个行业，机会就非常渺茫了。
所以，即使妥协，也应该先选择同行业内规模小一些的公司或者相近行业，未来有跳槽可能的公司去就业。
但是现实中，我见过太多人，明明想从天坑行业跳出来，但毕业前不做任何准备，期望毕业时能直接找个转行的工作，结果找不到，又不接受去行业内小破公司干，于是一妥协，就去对口天坑行业“骑驴找马”去了。
结果，一入深坑，就再也无可能出来了。
喜欢女同事很久了，准备今天趁机表白， 她说不和同事处?

做同事大半年，平时各种打交道以及“独处”的机会，这里面也暗含了无数个可以给暗示的机会，然后你都没收到任何信号，说明女方根本也就没把你当作潜在的对象，如果是，早就释放各种“进一步”的信号了，而不是还是维持这种局面。
知乎前一段热议的各种“搭子”话题很适合用来解释你这种情况，在我看来，她只不过是把你当作一个职场上的话搭子，饭搭子，饮料搭子以及其他在职场上用得上的搭子了。
但你应该感到高兴，因为对方不把你当作潜在的对象，但也绝不把你当备胎，而是认真把你当做一个职场上的朋友，既没有若即若离忽冷忽热地吊着你，也没有利用这种情况来PUA你，只是把你当作搭子而已。
但是，搭子从来都是相互的，她把你当搭子，她也给你当了搭子，她吃了你的水果，不也给你亲手做了咖啡，不是吗？
不要想太多，好好做朋友，也许有一天，就能升级为，备胎了呢？
职场人的周末假期一般是怎么度过的？

首先，有双休日的周末，和只能休一天的周末，是有很大的区别的，抛开这个大前提去聊职场打工人的周末，会容易有比较大的误解和差异。
对于一周上六天班、平时还经常加班的人来说，周末那一天怎么过，基本上是没得选的。
因为打工人只有周六的晚上才可以用来放纵轻松一下，而这个放纵的代价往往是半夜才能睡觉。
经常是一觉醒来就已经是周日的中午了，随便吃点东西，收拾一下，基本上就是两点了。
这时候再想谋划着干点什么比较大的事儿，就已经是不可能了，尤其是当你生活在大城市里，光是去一个地方，单程都要一个小时起，等你再跑过去，就可以直接奔着吃晚饭了。
但一般一周只能休息一天的打工人，是不太情愿周日晚上再去参加一个饭局的，因为这样就会产生一种，一点自己的时间都没有的感觉。
所以，我接触到的一周六天班的打工人，在周末的下午，基本上都是窝在家里，或者在家附近做点轻松的，不怎么费精力，自己喜欢的事情，这样才能迎接一个令人忧伤的周日傍晚。
而能够每周都双休的打工人就很不一样了，因为他们完全可以随心所欲地把周六的一整天都浪费掉，休息好，补充好精力，然后在周日再去做一件事情，就算这件事情光是准备和路上就要花三四个小时，也无所谓，因为这一天的时间，都是留给你做这件事情的。
所以，双休日对于打工人来说，怎么看都是很必要的，一天用来休息，一天用来放纵玩乐。
其实，你仔细研究一下西方调整出双休日的整个过程，就知道了，大致也是这个逻辑，周六喝酒狂欢，周日去教堂礼拜，如果只放一天假，很多人就会因为醉酒而无法去好好礼拜。
应届毕业生求职者应该怎样在屡次求职失败后平衡自己的心态？

我觉得在想办法平复连续失败后的心情之前，更应该去做的事情是，冷静下来，认真全局复盘一下这几次求职经历，看看每次都是在哪一步失败的，又是什么可能的具体原因导致自己没有进入下一轮或者被录取。
因为当你把目标定得偏高时，每次都失败就不是运气问题了，而是必然的问题。
要想找到理想满意的工作，认清自己的实力，在就业市场定位好自己真实的位置永远都是最重要，要放在第一位的。
记住，这里说的是客观的，真正的定位，而不是你自己感觉的位置，很多时候，你不把自己扔到真实的市场里试一下，你就不知道自己的真实位置到底在哪里，尤其是在大环境发生了比较大的变化时候，一定不能拿前几年的行情去判断。
定位好自己的位置，然后才能更有针对性地重新出发。
即使调整好了目标，依然会面临多次失败的可能。
因为求职中很重要的一个因素就是运气，即使你的能力已经跟投递的职位匹配了，但一个职位背后还有几十甚至上百人也都匹配，也都在和你一样竞争这个职位。
当用人方面对几十个基本面都差不多的求职者时，就只能看各种“玄学”的因素了，比如有的偏好更好的学校或者某几个学校，有的看颜值，有的则看现场面试时聊天的感觉。
面对这种竞争，你只能坦然接受运气的分配，然后不断通过增加尝试的次数，来增加最终被运气垂青的概率。
打工能发财致富吗？

那得看你对发财致富的定义是什么。
就像我们聊出路的时候，不同人对于出路的定义不一样。
有的人觉得毕业后能找到一份还可以的工作，能靠自己在三五年内把家里的外债还完，让自己不再有负担，一身轻地在外生活，就算是找到出路了。
有的人则觉得，一定要比父母混得好才算是找到了出路，可是他父母的水平是一线城市两套千万以上的房子，还有数百万存款，你说这个出路的标准高不高？
同样的，不同人对于发财致富的定义也不同，前一段时间，看几个人凑在一起闲聊某个新闻，其中A说这个模式不靠谱，今天赚点钱，明天很可能就不赚钱了，后天就开始赔了，还得继续去找别的生计，根本不够折腾呢！
B则说，能赚钱就行了，人家一个月就赚了你一辈子的钱，这个不赚钱了，再换个就是了，换不了，拿着那点钱也够了。
结果A摇着头笑了笑，起身走了。
B觉得是自己辩论胜利了。
但我知道，他们聊的那个事儿，说赚到钱了，是指一个月左右时间赚了将近三十万，而那个说这事儿不靠谱的A，年薪在四五十万左右。
也许在B看来，如果能给他一次三五个月就赚五六十万的机会，他这辈子都准备随时躺平了，在他眼里，这样就是发财致富了。
但是对于A来说，一年靠上班就能挣到这么多钱，肯定看不上这种撞大运才能赚到这点钱的项目。
我在现实中其实遇见过很多类似的事情，都是凑在一起说，打工没前途，靠打工挣不到钱，但是一个人渴望发财致富的小目标就是另一个人的年薪。
而我因为工作原因，认识不少靠上班挣工资在一线城市买房的人，他们自己肯定不承认自己发财了，但是如果把他们这些年打工挣的钱攒一起，绝对能成为很多人眼中“一辈子都挣不了的钱”。
工资不高，而且每天通勤时间超过4小时，让他们坚持上班的动力到底是什么？

工资不高只是相对而言，对于能挣更多钱的人来说，看不上这个工资低的工作。
但依然还在做的人，大多都是找不到更好工作的人了，最典型的职业就是城市里的清洁工。
前几年我看到一个五线城市清洁工讨薪的新闻，一个公司承包了这个城市的清洁工作，公司再招人去当清洁工。
因为当地财政紧张，相关部门没有给公司结款，所以公司也就一直没给清洁工发工资。
最后经某电视台调解节目多方调查调解，公司最后支付了这笔钱。
这笔钱其实也不算多，因为清洁工的工资，有的是八九百，有的只有五六百。
但就是这么点工资，硬是能拖欠五六个月都不发工资。
你说，一个五线城市，就算物价再低，普通的打工人也都看不上一两千工资的工作了吧？更何况是一千不到的工作，更更何况是还经常拖欠几个月？
但就是有人愿意做啊！而且此后还一直能招到人。
就是因为有很多五六十岁的所谓“低龄”老人，根本找不到什么工作，前一段报道低龄老人的新闻里，几个六十岁的老人每天早上都去当地招散工的地方去找活儿，但每当别人问年龄并且要看身份证时，他就会被无情拒绝。
而清洁工这一类工作不是特别挑年龄，可以说是容纳了不少这一类群体。
在一些城市的公共厕所，都是有人专门负责卫生工作的，一般都是公厕的前面有一个屋子，来应聘这个工作的都是老两口，直接住到屋里，平时自己做饭，所以吃住花不了多少钱，工资低点也能接受，相当于给他们解决了一下生活基本问题。
现在很多年轻人在担心以后的养老问题，我以前就经常说，多往基层走走，多去下沉地区看看，很多老人的生活本来就很艰难，你们担心的可能悲催日子，其实就是很多人正在过的现实。
你说为啥一份工作在你看来一无是处，还会有人去做？
只是因为你还没混到那个份儿上。
领导用人该重能力还是重人品？

这个问题就像招聘时，是学历更重要还是能力更重要一样。
对于有的选的公司，他们永远都可以全都要，对于没得选的公司，才需要做权衡，不过在我看来，现实中，即使需要做权衡，也都是两方面都在看。
因为找工作和用人，并不像你高考一样，总是会在不同的分数段都面临着清北冷门还是复交人浙热门的选择。
现实中很多时是，能力上是985级别，人品上是中专级别的人与能力和人品都是双非一本的选择。
这时候，对于能很好地限制人品差的人的缺点的公司，他就会倾向于唯能力论，因为公司的风控做得好，不会给人品差的人留下破坏公司声誉造成损失的空间。
而对于那种你站在那里，一言一行都代表着公司，至少会被客户认为你就是公司形象的公司而言，就会特别强调员工的人品，或者说特别重视员工纪律。
最后再聊一些我个人的看法，以我的经验来看，其实工作中的大部分能力，都不像学生时代的解题能力一样，存在着很明显的强弱对比。
很多时候，你能够把一件事做成，把一个工作做得漂亮，是会牵涉很多因素的，甚至运气也会在很多事情中扮演重要的角色。
这种成事的能力，都是需要你在做事的过程中反复揣摩和磨练的，也就是我们常说的learning by doing。很多时候领导夸人，喜欢说这个人悟性高，很懂事，很灵活，其实说的就是这种在做事中不断磨练领导认为的重要成事的能力。
因此，领导用人，既不能说看能力，也不能说看人品，而是看“玄学”。
90 后北漂女孩副业开淄博烧烤月入三十万，开张一个半月营业额猛翻二十倍，如何看待流量带来的「风口」？

所有流量带来的风口行业，都是不可持续的，如果不能在流量热潮中找到一个能稳定盈利的模式，那这个生意早晚也是做不下去。
不过新闻中的这两个女孩很幸运，他们并不是辞职创业，而是在互联网大厂上班的同时，两个人合伙开了一个店，他们的想法是，前期自己在店里多花点精力，等生意做起来了，雇来的人都能很好运转店铺时，他们就能当个甩手掌柜了。
但是，餐饮业创业其中一个大坑就是，自己不亲力亲为，就想着自己出点钱，买个加盟，前期把店开起来，然后就去当甩手掌柜。
我见过的，凡是这么想的，基本上都赔了。
倒不是说，餐饮业都要亲力亲为，不能当甩手掌柜。
而是你初入这一行，毫无经验的时候，就想着当甩手掌柜，基本上就是被坑的下场。
我的一个朋友跟我讲过，有些人啊，他们表面上是去各种酒吧，各种高档餐厅当店长，做小餐厅的职业经理人为生。
而实际上，他们是通过忽悠那些对某些店感兴趣，手里有闲钱，想开一个当自己的后花园，没事儿就去吃一下，自己平时又不想亲力亲为，就当甩手掌柜的人为生。
人家对这一行是十分专业，你作为一个外行，跟他聊三天三夜，都会觉得人家很专业。让你觉得，你必须得把店交给他。
然后，在他的经营下，店里的生意确实很好，但一年下来，你就会发现，每个月都是盈亏平衡，正好不怎么赚钱。
那么问题来了，钱去哪儿了？
你说我的朋友怎么了解这么清楚？
当然是因为，这都是用自己的钱血亏出来的经验。
在新闻报道中，这两个女孩也说了，刚开业的时候确实没啥生意，这基本上跟很多冲动进入餐饮业的人一样，如果没有意外的话，几个月后，就要开始筹划着转让的事儿了。
但问题就在于，意外来了，淄博烧烤的流量来了，砸中了他们。
其实这一波流量，连流量的缔造者，淄博这个城市都还不太清楚下一步该如何走，才能维持住这个热度，也是想的先做好当下的事情再说。
所以，借淄博流量的这两位女孩，我只能祝他们创业路上好运了。
数据显示，北上广深降薪跳槽职场人增长超200%，大城市的打工人比起薪资更看重工作体验吗？

21年的时候，接触过一个三十八岁的人，在原来的行业已经做到了总监的位置，年薪四十来万。
但是因为众所周知的原因，整个行业基本上都垮了，公司也濒临倒闭，所以只能出来另寻出路，正好看到一个中型公司在招聘的基础岗位，和自己之前的工作有一些重合度，于是就去应聘了。
由于在面试中表现不错，并且相关部门领导也亲自参与了面试，所以决定给他这个机会。
但是领导们最担心的问题依然是，这个人以前的职位和薪酬都很高，现在来做这个基础岗位，年薪连以前的三分之一都不到，而且工作内容是最基础的执行专员，他究竟能不能在这个岗位上做下去。
可能来应聘的这位也看出了领导的担忧，马上就表态说，自己以前的行业肯定是回不去了，就算以后有了好转，自己也不会再走回头路了，还是愿意在一个相对更稳定的行业里继续长期发展，当下工资低，但他相信以他的工作能力，很快就能配得上更高的职位和薪酬。
最后他为自己争取到了这个工作机会，并且真的两年后，薪资就翻了一倍，虽然和以前还是有差距，但对于半路转行的中年人来说，已经很不错了，至少在新行业已经站稳了脚跟。
很多人想要转行，都需要面临从头开始的难题，其实从头开始，薪酬降低，职位归零，自己调整心态还不算最难的事情。
最难的事往往是，你做好了从零开始的准备，可是你想去的行业，人家不给你机会，你跟一个二十出头的毕业生比，就算工资一样，用人单位还是更想要刚毕业的白纸，而不想要主动归零的中年人。
至于在同行业内降薪跳槽，也是比较常见的现象。
我们很多人都习惯了年薪和职位必须上涨，甚至职位不变，业绩平平，年薪也要每年都上浮一点，还给出了一个很坚硬的理由，就是通货膨胀，物价上涨，工资必须跟随物价浮动。
但当整个大行情开始变得不好时，公司撑不下去，就会做一些人员调整，而你在跳槽时，也会发现，当职位和薪酬到达一定高度时，就会面临要么跳不动了，要么就得降薪的局面。
当你因为一些原因不得不跳的时候，也只能接受了。
五一实放一天假，专家建议固定法定假期应取消调休，如何看待此事？

通过调休来搞小长假的最初，以及现在最主要的目的，就是为了促进消费，拉动经济。
在当年黄金周刚调整出来的时候，确实对旅游的拉动非常大，我印象中，以前如果想要长途旅行一下，基本上都是让家里一个不上班的长辈带着，或者父母能想办法凑出来几天假期，然后在暑假期间带着孩子出去玩一下。
但是黄金周出来后，至少在头几年，基本上有条件的，都出去旅游了，对经济的拉动确实非常明显。
就算是现在，别看大家在网上已经连续吐槽很多年了，但是调休政策依然还在坚持，就是因为，第一，不可能给打工人增加法定节假日，第二，调休确实能促进消费。
看看五一期间各大旅游热门城市的宾馆预订情况，再看看相关线路的高铁飞机票，就知道一二了。
我印象中在2019年的国庆，几个人突发奇想，想去某个地方旅游一圈，然后打开软件，发现高铁票没有，宾馆也所剩无几，最重要的是，不影响上班，最后一天的返程的飞机票都只剩商务舱了。
于是就作罢了，还是决定家里蹲。
家里蹲期间无聊刷新闻，不出意外，又被各地景区主要看人头攒动的图片视频刷屏了。
这就是现实，尽管你吐槽调休，尽管你讨厌景区看人头，但旅游出去玩，对于很多人来说是硬需求，就像很多人春节就是要回家一样，再不情愿，也要硬着头皮去做。
除了旅游之外，很多人在外地上班，平时也有着回家看看的硬需求，平时的周末没办法回去，但是如果调节一个三天以上的长假，就能回去一趟了，所以这些人，平时调休就算再难受，也会支持调休。
至于那些说，所有固定法定节假日都取消，改为打工人自己选择的年假制。
我在之前也聊过，并不是每个打工人都有年假和补休可以随便安排，对于很多你法我笑的公司来说，法定节假日还有一定的震慑力，你敢强硬不放假，被捅到网上，就能成为一个不大不小的自媒体新闻。法定节假日，多少能“胁迫”小老板们给打工人放两天假，如果全面取消了法定节假日，全部改为固定年假，那这个年假对于很多打工人来说，就相当于没有了。
至于那些说，只休不调的，就别做梦了，与其在这想着国家给你请客放假，不如自己找老板商量一个二十天年假，还更现实一些。
求职者嫌 8000 工资太高要求降到 2000 ，HR 修改了招聘信息，如何看待此事？

HR或Boss不表现得离谱一点，并且在离谱的道路上再走得远一点，演得认真一点，哪能引起这么多的关注？
当你开始说出你啥都会，啥都能干，啥都能接受的时候，对方就已经切换了招聘者的身份，开始进入演员角色来配合你来一场演出了。
在一个“你不会是在开玩笑的吧？”“是你先开玩笑的！”类的短视频都已经成陈年老梗，再有人拍就会被骂尬死了的时代。
你说一个正常人会三五句下来，还听不懂你的反讽文学，你还觉得对方是被你整迷糊了，那只能说：
当然，也不排除，这个事儿本身，从一开始就全是演员，为的就是这些聊天记录在小红书能被吃瓜群众顶起来，然后再被XX新闻写成一个小新闻发到微博里，喜提一个热搜。
在这个初创公司拉投资也难，招人更难的时代，还想要搞一个投入小，回报大的操作，就只能利用这种手段来博一个关注了。
至少目前来看，KPI不仅达到了，而且还超预期了。
不管一方是演员，还是双方一开始都是演员，总之，这场尬戏，成功吸引了过路人的注意，让很多好奇猫们，都上那个平台去搜了那个公司，围观了一下月薪2K的职位确实都还在的素材。
顺便让很多人都知道了这家公司。
要知道，这些曝光对于一个初创公司，是很重要的。
尽管这新闻对于打工人来说，是一个负面，但对投资人，合伙人，未来的潜在用户来说，这不重要。
你会觉得「轻体力劳动」是对学历资源的浪费吗？

从“学以致用”的角度来看，算是对学历资源的一种浪费。
从老百姓实用主义的角度去看，也算是对学历资源的浪费，至少是在他们眼中，你这几年的学历算是白刷了。
毕竟这些轻体力活都是没有什么学历门槛的，正常人，基本上都能做，而且这种活儿，你干和我干，都差不多，只要态度端正，工作认真，大家出活都差不多。
那么问题来了，既然初中学历的人，都能干，那为什么你拿着本科研究生学历还要去干呢？
问题就在于，这些选择看起来好像是本科生，研究生们主动选择的，但实际上，如果有更好的选择，如果不是被社会逼到这个份儿上，谁会愿意去做轻体力活，然后再自我安慰一下，说，轻体力活也不错，也有很多优点。
但当你试图去发掘这些轻体力活的优点的时候，你要知道，这些优点并不是什么绝对的优点，而是全靠同行，哦不，全靠其他恶劣工作，毫无意义工作的衬托。
当你毕业后就一直在恶劣的工作环境从事996~007类的工作，一直做了四五年，没别的选择。
然后现在告诉你，现在有好几份工作，965就可以，所有法定节假日都能放假，工资还差不多时，你就会觉得异常的幸福。
但是，这种幸福，总给人一种“不对劲”的感觉。
最近几个月开始在网上流行起来的“轻体力活”本来就是年轻人们的一种暂时的不得已选择，本来也是对当下就业环境的一种应激反应，如果可以，大部分人还是愿意去做跟自己的学历更匹配的工作。
HR 会介意我的简历上有一段「轻体力劳动」的经历吗？问起来的话该怎么说？

在我看来，会介意所谓轻体力劳动经历的用人方，基本上跟会介意空窗期的是一回事。
在他们眼中，只要做的是跟当前应聘的岗位不相关工作的经历，都算是重大减分项。
原因也无非就是，希望你能在一个行业内保持竞争力，或者说担心你离开这个岗位时间太长了，已经变得跟新人差不多了，甚至还不如新人。
但最本质的原因依然还是，符合条件的没有任何空窗期，不相关工作经历的应聘者太多，他们有的挑。
反观一些因为待遇太低或工作环境太差而常年招不满人的行业和公司，来应聘的人，只要看起来像是能干活的，基本上马上就要，甚至要求你现场立即入职，开始工作。
所以，HR和用人部门是否会介意你的轻体力劳动经历，主要还是看两个方面。
一个方面是，你个人的基本情况如何，如果你的学历背景，以前的相关行业经历还不错，有比较出色的行业项目经历或业绩，同时做轻体力活的时间不算长，比如你此前在行业内工作了三年多，有四五个项目经历，其中两个都有不错的业绩，然后辞职后做了三个月的轻体力活，现在你也才二十七八岁，那基本上大部分公司都不会介意你的这段经历。
另一方面是，你应聘的行业人才供需情况如何？如果是人才供应极度过剩的情况，那即使你背景很不错，轻体力活时间也不长，但因为有很多比你更优秀，没有任何空窗期经历的人也在应聘，那你的应聘过程就会显得比较艰难了。相反，如果你所处的是我上面列举的极度缺人的行业，那你只要保持这个行业干活的基本能力，你随时去，随时都能马上立即现场入职。
面试了一家公司，面了四轮，说面试都通过了，一直让我等offer，已经拖了我一个月了，还让我等，怎么办？

这就是我说，如果你已经拿到并且确认了一个offer，但又拿到了更好的offer，不想去前一家公司时，没必要因此而太过于愧疚的原因。
因为就业市场上就是一个双向选择的过程，你在比较着不同的公司岗位，公司其实也在不同地比较着各种应聘者。
我也在聊，为什么公司面试后，没有选中一个候选者，却往往不会通知时，就提到过。
很多公司，其实是把一些“落选者”当备胎的，这在某种程度上来说，也是招聘方的无奈之举，因为他们作为招聘老手，也十分清楚，即使已经选定好一个人，给他当场发了offer，而且应聘者也都满口答应这就回去辞职，肯定会如期来报道，也会在之后发生应聘者爽约的情况，而且这种爽约情况发生的概率还挺高。
毕竟发一个offer，几乎没有啥约束力，各种跳槽老手，也不会把手握offer太当回事，遇到更好的机会，肯定还是会毫不犹豫就去的。
所以，在招聘时，一般都会在选中一个人的时候，再看看有没有其他还凑合的备选，这样就可以在第一选择放鸽子的时候，正式通知备胎，告诉备胎，不好意思，让您久等了，我们很高兴地通知您，您被我们录取了，咱们来谈一下offer的细节吧？
所以，我建议不着急换工作，而应聘的这份工作又是你十分心仪的工作的话，那就一直等着呗。
反正我就认识一个人，他为了进入某公司，在三年时间里，来来回回当了十几次备胎，每次都积极配合，给HR和用人方都留下了深刻的印象，终于在目标公司人才青黄不接时，拿到了offer，成功实现了自己进入XX公司的梦想。
临近五一，调休、加班等话题再一次冲上热搜，年轻人为何不喜欢调休？

因为大部分人做的工作，对身体精神的消耗都非常高，大部分职场打工人就像是一颗电池一样，劳累一天，就相当于电量快消耗完了，得赶紧回家休息放松补觉，一旦有个什么事儿耽误一下，比如要超时加班，要处理家里的私事，亦或者是单纯地打游戏玩嗨了，第二天工作都会是一个大型崩溃现场，后果相当严重。
除了每天的充放电之外，打工人一般也需要一个完整的周末，来对充放电了一周的设备来个小保养，全面检修一下，这个保养周期一般都需要一个彻底放肆的夜晚和一个完整一天的调整。
这也是一周工作六天的打工人都会非常不爽的主要原因。
一周工作六天的人，一般不会放过周六晚上出去嗨，彻底放纵一下的机会。
一般都要玩到大半夜，这样第二天一觉醒来就是中午了，吃完饭，收拾一下，再调整一下状态，很可能就下午三四点钟了，等有时间做点其他事情，发现就已经是周日的傍晚时分了。
这时候，你会发现，你又要面对一个连续六天的上班充放电过程了。
反正我在一周工作六天的时候，周日的傍晚，望着窗外的夕阳，都会至少有一种淡淡的忧伤，是真的忧伤，不是四十五度的那种忧伤。
如果说一周六天对于打工人来说，是一种折磨的话。
那一周六天的人，还要为了所谓的长假而调休，那简直就是灾难了。
因为他们要面对一个一天都休息不了的状态。
更为关键的是，一周六天工作制的人，靠崩溃式调休来的长假，也是缩水的，因为正常人有一个双休日去凑长假，六天的人，只有一个周日去凑，他们调休来的假期，也干不了什么事儿。
所以，我的经验就是，几乎没有人喜欢调休这件事。
但这些年来，我还是见过不少比较支持调休的人。（注意，是绝对数量上的不少，而不是相对比例的不少）
他们的工作，一般都有两个特点，第一个是工作内容相对比较轻松，上班不会对身体精神造成太大消耗，通勤时间也较短。
第二个是，国家法定节假日一般都会严格遵守，但同时做的这份工作也需要工作日每天按时打卡上下班，即使没啥事儿，你也得在单位坐着混时间。
你猜都是什么工作符合这个要求？