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有哪些原因导致现在的职场人对工作产生抵触心理？

工作本来就是反人性的。
因为现代职场早已经把工作，上班和劳动这几个概念给混为一谈了。
并且大部分人的劳动都只能是找一份必须每天按时上班，不按时下班的工作。
人人都是班儿逼，人人都必须被迫以自己不喜欢的方式去产出自己也觉得就是ETS的工作产出。
上古时期人们的朴素观念也好，以前的宗教观念也好，都会告诉大家，人活着就要劳动，劳动才能有饭吃。
那是因为，无论是原始的游牧渔猎生活，还是稳定的农耕文明，都需要人通过具体的劳动获得自己的食物。
这种劳作有着明确的目的，所见即所得，意义感就在眼前。
并且在正常情况下，大部分人都不需要面临长期996这种问题。
农耕时期，有农忙也有农闲，人们大部分时间都在“劳逸结合”，日出而作，日落而息。
顺便说句题外话，很多人认为，早年间东北地区比较容易出娱乐文艺方面的人才，就是因为东北一方面黑土地产量高，另一方面东北每年的农闲时间比较长，人们蹲在屋里没啥事儿干，就只能多花时间琢磨各种消磨时间的乐子了。
当然，你也可以认为，上古时期，农耕文明里，人们抵抗自然灾害的能力比较低，一旦有什么自然灾害，基本上就芭比Q了。
但我们这里聊的是，为什么大部分人都会对工作产生比较强的抵触心理。
抵触就是因为，工作的意义感缺失，并且也很难找到真正的意义，大部分人给自己找到的工作的意义其实都是在自我欺骗。
所以，我很多时候就告诉自己，我在这工作，就是跟老板对熬，我熬出老板想要的kpi，换回我月底的工资，这就是我工作的全部意义。
现代职场对人异化，让人工作的意义缺失，在很多年前就被很多人发现了，有些大师甚至跑去当铁匠和木匠，为的就是做一份“所见即所得”的工作，帮助自己找回工作的意义感。
所以，我经常劝别人，哪里有什么深刻意义，你缺钱，就去挣钱，别在这跟我谈挣钱这件事有什么意义。
你没钱，老板就是不会让你白吃这碗猪脚饭，这就是意义！
最近几年，你观察到哪些消费升级现象？

这个问题是2017年提的，消费升级确实是那两年比较热门的话题，当年也正好处在万众创业的热潮之中，很多人都把自己的创业方向定为了消费升级。
现在五年多过去了，在消费升级方面，我看到的更多的是“随波逐流式的涨价”，价格确实升级上去了，但消费的内容却基本没怎么变。
比如茅台从两三百涨到两三千，也就是最近这十几二十年的事情。
很多人可能会说，那没办法，物价上涨了嘛，通货膨胀的正常现象，房价在过去二十年都不止涨了十倍。
但问题就是，要是所有消费品都能锚定房价的涨幅，那现在你赚的工资还够支撑你的生活吗？
二十年前你花两百多买一瓶茅台，喝着的体验和现在你花两三千买一瓶茅台的体验，并不会差太远。
十多年前，我还在上大学时，我的一个同学跟我说，他们贵阳人，最舍得在吃喝玩乐上花钱，很多人别看一个月就两千块工资，吃饭的时候，经常会开一瓶茅台！
那时候虽然觉得很震惊，但是看看茅台，也就三四百的价格，并不会非常震撼。
而现在，你的工资可能涨到了六七千，但你还敢随便就开一瓶两三千的茅台吗？
类似的，现在大量的消费品，都在被各种“品牌升级”之后，推出了一个换汤不换药，新瓶装旧酒的产品，然后大幅涨价。
前些年，我还在感叹，现在好像吃不到以前的很多路边摊常见的小吃了。
比如很多人记忆中的“老式麻辣烫”，什么叫“老式”麻辣烫，其实菜品，做法和口味并没有什么特别的，就是简单的食材搭配简单的做法，然后卖一个很平的价格，让大家能放心轻松随意的吃一顿。
以前的路边摊街边店江湖，是一个各路创业者各显神通，各凭本事的战场。
能常年留下来的，都是口味品质各方面都很不错的。
而现在，各路资本涌入了这些小吃后，把他们变成了一家家带着各种“品牌”的连锁加盟店，资本的竞争让各种小吃店只能存活于房租高昂的门店里。
以前的夫妻二人小本创业的生意经再也念不下去，剩下的品牌店，能做到不难吃，就已经很不错了。
但是消费者想要继续吃到这些小吃，就必须要为这些小吃的“品牌升级”买单。
类似的还有各种衣服日用品，以前的服装品牌，都是主打大众消费，以前的美邦真维斯以纯等，之所以会被很多地方的中学称为“校服”，就是因为物美价廉。
这些人大学毕业走入职场后，其实出于惯性，也会寻找职场版的各种“校服”。
但是这些年，各种面向职场人的“品牌”服装，都价格很不友好。
在优衣库流行之前，很多职场人，尤其是男性，根本找不到中学时期穿美邦的感觉。
我前一段时间在聊海澜之家的相关问题时就提到过，职场人，尤其是职场男性，买衣服都是有惯性的。

他们以前选择一个品牌，很可能就是因为觉得这个品牌性价比还可以，买起来省事儿。
但是当他们发现这个品牌在“默默”进行“品牌升级”，衣服还是以前的那个衣服，甚至质量更差，但价格却不断提升时，他们就会果断弃坑，以后再也不来了。
而现在很多消费品，都有这种只涨价，不升级的趋势。
这让我感到很无奈。
到底是「做多少事拿多少钱」，还是「拿多少钱做多少事」？

这其实是职场上一个经典的，到底是 “先有蛋，还是先有鸡” 的问题。
我们先从公司的视角来看这个问题。
为什么很多人，在以前都喜欢去外企，而现在都喜欢去顶级大厂？
就是因为，这些公司一直都在提供着最具市场竞争力的工资。
只要你能被聘用，他们不会跟你计较到底是先干出什么水平的活儿，还是先给出多少钱的问题。
他们往往是先开出这个职位在市场上最有竞争力的工资，然后期待你能做出更高的成绩，然后继续给你涨工资，进入上升螺旋通道。
但是如果你进去后就摆烂呢？
那他们就会认栽，然后尽量想办法把损失降到最低。
所以，你会发现，在各个行业，都有大量的企业，开出非常诱人的待遇。
同时又有着极其残酷，大部分人听了都直呼变态的淘汰制度。
只要你在一段时期内不符合这个职位的工作要求，他们就会毫不犹豫地，把你解聘掉，然后再拿超额回报去市场上吸引新的有竞争力的求职者。
一些人会觉得，这没毛病啊，投资上都讲究承担了高风险，才有可能拿到超额回报。工作上当然也是一流的工资，匹配最强的竞争力嘛，总不能说光工资最有竞争力，然后工作的人都躺着拿钱吧！
这样的工作是有，但也一般轮不到咱普通人。
所以你看，如果一家公司真的有开出高额工资的实力和意愿，他们一般会选择一开始就给出很有竞争力的工资。
如果一家公司一开始连市场平均水平的工资都不愿意给，还告诉你，先出活儿，再谈工资。那基本上就是冲着压榨求职者去的。
我们再从打工人的角度来看这个问题。
很多人都喜欢说，给多少钱干多少活，只要钱给够，啥活儿都能干。
但这一般只适用于低级搬砖类型的工作场景。
你给我一块钱，我搬一块砖，你给我一百块钱，我搬一百块砖，你给我一万块钱，我把这儿的一千块砖全给你搬了，然后再把卫生打扫干净，再跪下给你磕一个！
现实中，我看到的更多的是，很多高薪工作机会很缺人，但大部分想去挣这个钱的人，都没那个能力去挣。
那些行行出状元的例子太小众，咱不说！
咱就拿最普遍的装修行业来说。
我就认识不少封阳台，贴瓷砖，美缝剂，整修卫生间等活儿干得很不错的人。
平时看他们的朋友圈，发现他们的活儿基本上都是一早就排满了。
没有别的原因，就是因为工作效率极高，活儿还干得很漂亮，价格还很公道。
基本上你用他一次，你就永远记住他了，还会介绍给朋友。
反之，一些蹲在路边抢活儿的师傅，那整天蹲路边，不是没有原因的。
我之前做个柜子，找的就是小品牌的定制衣柜，那老板给我找的就是路边蹲活儿水平的师傅，一个人来干活，水平一般，效率还极低，好几个步骤，还需要我去帮忙搭把手。
最后两天的活儿生生被他拖拉了五天才干完，走的时候还抱怨说我的这个活儿太仆街了，耽误了他五天时间。
再之前我举的各种技术活儿工人把活儿干拉胯的例子，简直数不胜数，他们来，基本上只能解决我看着教程也能解决的问题，稍微复杂专业一点的，就束手无策了，这种人，你给他再多钱，他也干不了。
职场上，我也见过不少这样的人，活儿一干砸，就说自己才领多少工资啊！只要钱给够，没有干不好的工作。
老板当场就说，你别走，当着大家的面，我也不忽悠你，大家都给见证一下！现在我就给你工资翻倍，现场一万块奖金，你给我把这个活儿给处理好！处理好，一万块马上给，职位马上换！
那人马上又扭扭捏捏地说，这又不是他这个水平的人能做的事儿，你给他涨工资，他很高兴，但是他只能保证现在水平的活儿，每天再多给老板干一点，这种高难度的活儿，你还是请专业有经验的人来做吧，他可以帮着打个下手。
所以你看，很多时候，很多人所谓的“只要钱给够”，还是在聊低级搬砖类型的工作。
但搬砖类型的工作需要所谓的“钱给够”吗？
不需要！
因为这种活儿一直都在随市场行情及时波动，而且一直都是计件工资，而能给你提供超额回报的工作，其实一直都在那里。
职场中坏消息该如何跟领导汇报？

职场中，重要的是，要对领导做预期管理，而不是整天想着坏消息来了，该如何跟领导汇报。
你在网上天天看别人长篇大论地扯，如何管理你的老板，如何管理你的上级。
大部分都是在扯淡。
老板是能被你管理的吗？
老板要是天天被下属牵着鼻子，按照下属画好的套路走，那这老板还能当得久吗？
真正能管理的，永远都只有你自己。
我之所以说，要对老板进行预期管理，看起来好像是在管理老板的预期。
实际上，还是在管理你自己的工作。
一件事情，你没有百分百的把握，就不要跟老板说没问题，甚至大部分时候，应该没问题这种话，都最好不要说。
很多时候，你站在自己的角度去分析，觉得自己没问题，最后事情没办好，纯粹是无法预料的外部因素导致的。
但很多老板不这么看，时间长了，老板会把那些所谓的意外因素都给忘了，就记得，这事儿你当初说没问题，最后却给搞砸了。
这是人性使然，人脑子在记过去的事儿的时候，就是会“抓大忘小”，只记住关键的几个碎片，剩下的靠自己脑补，然后产生很多偏差。
所以，在你的工作进程中，如果可能会出现什么风险，那要在平时跟领导的沟通中就及时提及一下。
让领导知道，这事儿目前来看，并不十分理想，或者并没有他以为的那么有把握。
很多职场老狐狸，会给老板留下一个沉稳干练可靠的印象。
并不是说这个人做什么事儿都很稳，绝不出错。
而是他把很多他认为有百分之九十九把握的事儿，都很好地表达为，这事儿我这边应该问题不大，但在执行的过程中，还是会有这样那样的困难，但我会尽量克服，如果有什么问题，我会及时跟您汇报的。
这样，就让老板觉得，这人靠谱，搞不定的事儿，都会提前报备，并且给我准备了足够的换从时间和备用选项。
而不是冷不丁地进来一个毛头小子跟我说：“大王！大事不好了！！！”
那你就只剩：“哎呀，哎呀”了。
哎呀哎呀
大学期间的兼职有没有意义?

如果你在十几年之前问我这个问题，我的回答还会是：
“这要看你具体做什么样的兼职，找对了兼职工作，还是很有意义的！”
但是如果你站在2022年的时间节点再来问我这个问题，我会毫不犹豫地回答你：
“如果不是实在缺钱到过不下去的地步，最好还是别去兼职了，大部分都没有任何意义，只会耽误你的时间精力！”
理想的大学生兼职工作是，做一份和你未来就业可能有关的兼职工作，比如你是学计算机的，或者你不是学计算机的，但是你未来想要进入互联网行业。
那么你在大学期间去到一家互联网企业做一份兼职，无论这份兼职是技术类的，还是非技术类的，无论做的工作看起来有多划水打杂，都是很有意义的。
这份兼职工作能让你近距离观察一个行业，让你现场了解一家公司是如何运营的，每个业务是如何运转的，甚至还有机会亲眼目睹一个项目是如何从零开始一步步构建起来的。
更为重要的是，如果你不喜欢或者不适合这个行业的工作，那么你在兼职，实习的过程中就能尽早发现了，而不是等到毕业工作后才后知后觉。
这一点早年在各个坑专业里体现得淋漓尽致。
一群学生本着中学时期萌生的对于某些学科的“热爱”，义无反顾地选择了某些专业，一路闷头读到本科毕业，部分读到研究生毕业，到了就业时才发现，这个专业的对口工作跟自己想象的不一样。
这时候再想回头，已经非常难了，舍不得的沉没成本只是一方面，更重要的是，你已经错过了太多的黄金时间窗口。
所以，直接进入一个行业里实习，是你了解这个行业适不适合你的最佳途径。
但是，这跟我们传统意义上所说的大学生兼职是两回事。
很多大学生想要兼职的最大目的是去赚钱。
但现在大部分能让你赚到钱的兼职，都跟实习两个字不发生半毛钱关系。
前一段时间，很多人热议的一个职场话题就是，为什么金融等高大上行业的实习，不仅没有实习工资，甚至想要去实习，还得掏钱呢？
其实，未来越来越多的行业，都会出现“付费实习”的现象。
这里面的核心逻辑就是，如果实习不能有效转化为这家企业校园招聘的一部分，那越是有竞争力的企业，提供有效实习，就越是一个赔钱的买卖。
实习生想要了解，想要学会一些技能，而企业如果想要达到双赢的目的，必然是要从实习生这边获取一些低成本的劳动输出。
而目前看来，大部分实习生，如果不能毕业时转正留下的话，在他实习期结束前，根本没办法提供多少有效的输出。
这个大家其实可以在知乎上看看相关的问题讨论，很多人都明确表达过，如果这个人不能跟着自己干超过一年的时间，那他宁愿所有的活儿都自己干，也不愿意带新人。
这就让很多实习变成了一种流于形式的企业社会责任。
所以你看，你如果想要通过兼职赚钱，那你能找到的都是各种低于正式工工资的，流动性非常强，没什么技能门槛的工作。
比如看店，打杂，发传单，各种体力活等等。
只有这种临时工，散杂工，才会考虑用大学生来做兼职，并且给一定的报酬。
而以前那些既能学到东西，又能给自己将来毕业找工作时的简历添砖加瓦，还能领工资的实习，不是说没有，而是竞争已经异常激烈，以至于跟大部分普通大学生没关系了。
职场上应该「隐藏情绪」，还是应该鼓励「情绪自由」？

很多职场老鸟，在外人看起来的很多情绪失控的瞬间，都极有可能是精心策划，专门适时演出来的。
成功可以复制的打工皇帝唐骏曾经在一次电视采访里提到过某位在外企巨头做到了中国区高管位置的华人女高管。
有一次开高层会议，主题是讨论为什么这位女高管负责的业务近期表现如此不好。
会议刚一开始，各位大高管大股东就开始劈头盖脸地批评这位女高管工作没做好，并质问她为什么会出现这种问题。
就在唐骏担心这位同事该如何应对时。
他发现这位女高管忽然把桌子上的文件往边上一推，一句话不说，然后开始旁若无人地痛哭起来，哭得十分惨烈，场面一度失控。
这种出乎在场所有其他人意料的事情，直接让所有人都愣住了。
于是，会议的主题就从批判指责质问女高管，变成了高大高管轮流安慰女高管，说其实除了这些，其他很多工作也是做得很不错嘛！
唐骏在采访中把这总结为，在职场中你也要善用自己的情绪和个人优势。
面试时如何回答有很长空窗期的问题？

其实作为应聘者根本没必要过于纠结这个问题。
因为从招聘方的角度来看，会问这个问题，他们关心的角度是不一样的。
大部分其实都是好奇而已，问过之后，只要原因还算正常，都不会产生什么负面的影响。
比如这两年的因为疫情的原因，求职的过程不如平时顺利，所以耽误了一些时间。
再比如在家准备考研考公，没考上，决定出来继续工作等等。
再比如回家养病，工作累了休息一下，家里人生病陪伴，回家结婚生子等等，都可以当做正常理由。
很多时候并不是觉得你空窗期有问题，而是担心你隐瞒了某段工作经历，或者签了竞业协议，隐瞒这段工作经历，又来同行应聘。
在我看来，就算你半年内离职三次，只要你能解释清楚每次离职的原因，而我又能判断你是否适合这份工作，并且认为你每次离职都是正确的决定，那就不会影响招聘。
很多时候，问这问那，看各个指标，都是因为招聘方没有能力判断出你的真实能力，以及是否适合这份工作，所以只能从这些指标来间接判断。
当招聘方开始对你的空窗期挑三拣四的时候，只能说明他们还不怎么缺人，或者说符合他们要求的应聘者太多了，不缺你这一个，碰巧遇见你这种有空窗期的，拿来嘲讽调侃你一下。
当一家企业真的缺人，而你的各方面能力背景又都很符合要求的时候，人家压根儿就不会关心你空窗期的问题，就算你说，我就是懒得上班，想在家躺两年，人家也求着你来。
在这里就不得不再次拿足球圈的事儿举例子了，不管是当年的瓜迪奥拉，还是现在的前利物浦体育总监爱德华兹，都有过一段主动说自己要休息一两年的空窗期，可是人家才刚开始休息，就已经有好几个俱乐部排着队问他们要不要考虑提前回来了。
如果这些人都是大腕级别的，那我再举一个我身边的例子。
比如我的一个师姐，当年在药厂是远近有名的小能手，后来结婚后为了备孕，直接转行去外企当行政去了。
生完孩子又空窗了两年，到这时候，离她远离这个行业已经五六年了，但是正巧那时候药厂非常缺人，我的这位师姐又觉得上行政班工资太少了，于是刚动了重回业界的念头，第二天就找到了好几份工作。
这一方面跟她在业内还有人脉有关，另一方面也是因为能力背景符合要求且业内处在缺人的时间节点。
招聘是一个双向选择的过程，也是一个看缘分的事情，没必要刻意隐瞒自己的觉得很合理的事情，很多时候你觉得是空窗期影响了你，实际上可能是你的其他方面的能力在起着更重要的作用，多去尝试，总能遇到合适的工作。
调查显示近 1/4 终身教授的父母是博士，名校概率翻倍，这一调查反映了什么？

这就像律师医生这些西方传统意义上的中产群体里的优质职业，也会存在着代际间的传承一样。
每一个有着较高壁垒的职业，想要顺利跨过门槛，拿到一个不错的排位，都要经过一系列的筛选过程。
而一个人毫无经验，只能靠网上有限的资料去摸索。
跟一个已经自己亲自走一遍，并且还有着很多同样走一遍经历的朋友的过来人去比。
显然是后者的成功率或者效率更高。
如果他们的后代也想选择自己的职业，那他们就算不亲自教导传授知识，只需要告诉他们，哪些路是弯路，哪些路是捷径，哪些地方其实没那么重要，哪些地方必须死磕，那也是极其宝贵的经验。
而这些经验，一般不会有人分享到网上。
即使有少数热心人士分享到网上，也会被众多噪音埋没，让你看不到，或者即使看到了，你也毫无辨别能力。
我举一个简单的例子，其实早在十年前，就有针对坑专业的劝退言论了，并且很多人不仅劝，还给了很不错的，那时还很有效的跑路方案。
如果照着做，现在肯定早就成功了。
但是，当时反对的音浪显然更强，一群毫无经验的人就在这种“对骂”的论战声中，告诉自己，任何事情都是既有好的一面，也有坏的一面，所以现在你才能看到既有说好的，也有说坏的。
各个职业都有各自的坏处，不可能好处都让一个全占了。
再加上，坚信三百六行，行行出状元！
于是，就忽略了这种在现在看来，当时非常有价值的声音了。
所以，一个职业的通关路径，最关键的其实不是各科知识怎么学，而是各种亲自磕，花钱花时间氪，才能磕出来的经验。
而这些经验，真正有经验的人，一般不会告诉外人，就算他们说了，大部分小白也看不懂，或者不相信。
工作十年以后，你们悟出了什么职场道理？

无论是职场摸鱼学，职场糊弄学，还是职场甩锅学。
这都是在你混职场时，可以选择使用的一些技巧，而不是你选择的职场态度。
我见过很多职场新人，在网上看了一些人写的职场怼人，职场甩锅，职场摸鱼的爽文后，就觉得这才是职场上该有的态度，然后就闷头开始实践。
却忘了，所有的技能都有它最适合的环境和土壤，如果你所处的情境并不适合做这些事情，使用这些技巧，你还闷头只管去做，最后只可能会适得其反。
为什么会有职场摸鱼风气的存在？
摸鱼很多时候，其实是为了对抗公司或领导的各种不合理要求的。
比如很多公司要求你晚上不能按时下班走，无论有没有完成工作，都要晚一个小时才能走，甚至内卷严重的地方，会晚两三个小时。
而且很多领导或老板还就爱在接近下班的时间点巡视自己的公司，看每个人都在干什么。
这时候，如果你因为工作效率极高，在上午就已经完成了当天的工作，并且还不知道明天干点啥，从而导致了此刻的无事可做的状态的话。
一些奇葩领导就会见状而怒斥你，觉得你在摸鱼，然后再没事儿找事儿地给你拉一堆活。
一般这种公司的工作效率都极其低下，每个人早上来了，都一副没睡醒的样子，干起活来一个一个都是树懒。
没办法，这就是让人把三个小时就能干完的活，摊到八个小时里的必然结果。
但相反，我在另外一个家非常讲究效率，管理也相对宽松的公司，却遇到过一个看不清现状而盲目使用职场摸鱼学，糊弄学和甩锅学三大学的同事。
这家公司上下班都不打卡，你迟到早退都没人管你。
于是这位同事每天都提前溜号一到两个小时。
当然，这并不重要，因为迟到早退的人大把，公司也并不十分在意这个。
因为你的工作进度在相关的项目管理软件上都能体现得十分清晰。
但是这位同事愣是把别人半年就能做完的项目给拖了将近两年都还没完成。
公司领导每次询问进度时，都总能找到一大堆理由来辩解。
最后没办法，公司决定先把他调离这个部门，但得到的反馈却让领导们十分震惊。
领导只要问别的部门的相关人士，说想要把这个同事调到他们部门。
得到的反应都是齐刷刷的两个字：“不！要！”
原来，在平时的工作中，也需要频繁地和别的部门的人协作。
而这位同事不仅在跟领导汇报工作时经常甩锅糊弄，在跟别的部门协作时，也经常糊弄和甩锅，导致别的人只要有跟他协作的工作内容，最后基本上都是被迫自己完成几乎所有的工作，然后再请这位大神在流程上点一下完成。
表面上看，这位大神混了一年多的工资，工作基本上啥也没做。
但最后只能让一家如此宽容的公司，也无奈地直接解聘掉。
而且行业内都是一个小圈子，当他应聘别的公司的时候，别的公司也都会打听一下这个人，最后的结果就是，这种人，不仅领导不要，下面的打工人也都表示：“你招不招他，我不管，反正只要别放到与我相关的部门就行了！”
所以你看，职场摸鱼学，职场糊弄学，职场甩锅学虽然是职场必备技能，但也要看具体的环境来实施。
这里面最关键的地方就是，大家都是职场过来人，都不傻，你是不是在糊弄我，我一眼就能看得出来。
你糊弄领导，我没意见，但跟我协作的工作中，你也敢来糊弄我，导致我要替你背锅，或者多干活，那可绝对不行。
说实话，我在多年的职场生涯中遇到过不少这种到处糊弄人的同事，我最后总结的经验就是，遇到这种人，就要像遇到街上到处想占人便宜的无赖一样，第一次就坚决反击，告诉他，想在这糊弄我，让我替你背锅或多干活，没门！
否则，对方并不会因为这次协作中你多做了工作，你替他背了锅而感激你，对方反而会因此而得出一个结论：“你就是那个软柿子，从你这能轻松占到便宜，下次一定还来！”
后来，在跟合作公司的协作中，我也遇到了不少这样糊弄工作的人。
我一旦较真起来，对方马上就表现出比我更生气的样子，说一份工作而已，至于这么认真吗？你这样子计较，导致我这份工作都不好做了！况且你这活儿干好了，你老板会发你双倍工资吗？我就来这混口饭吃，我混不下去了，对你有好处吗？你这个卷王就别来内卷我了！
面对这种回答，我真的很无语，一开始还尝试沟通，后来就直接通知对方负责人，换一个对接人，如果下次还给我分配这样的糊弄学大师，我们就终止合作。
其实职场和人际交往都是一样的，糊弄摸鱼某种程度上都能让你获利，但如果你的获利是建立在别人遭受损失，甚至是严重损失的基础之上的，那你的这份获利的代价，很可能就是你在对方心目中的信用破产。
当然，你可以说，这世界这么大，我不在乎那几个人对我的看法，我一天糊弄一个，这辈子都糊弄不完。
那也是你的本事！
台湾调升劳工基本工资至月薪 26400 元新台币，如何看待这一水平？

台湾省青年受22K定律禁锢了至少二十年！

五千块定律到六千块定律的飞跃！
在二线城市的五千块定律，到了一线城市就相当于六千块定律！
你超越了六千块定律了吗？
为什么有人宁愿选择速溶咖啡也不愿意尝试喝现磨咖啡？

你可能只看到了一个表象，却没看懂表象背后的真相。
正好我就是一个经常喝冻干咖啡粉的人，在我的家里，办公室桌上，都常年放着至少两瓶冻干咖啡粉，市面上能买得到的速溶咖啡，我也基本上都喝过了。
但这并不代表我不愿意尝试现磨咖啡，事实上，我很喜欢喝现磨咖啡，也愿意尝试不同品种和工艺的咖啡豆。
但我之所以还是如此频繁地喝速溶咖啡，就是因为我不愿意在喝咖啡这件事上消耗太多时间。
我也不像很多咖啡爱好者一样，觉得自己磨咖啡，煮咖啡，调咖啡是一种乐趣。
我喝咖啡，一是为了提振精神，二是纯粹喝习惯了，觉得喝白水太过于寡淡无味。
而喝冻干咖啡，对我来说，综合体验就是最好的，随时随地，只要有杯子，有水，甚至都不用是热水，我就能马上来一杯，简直比泡茶都方便，毕竟泡茶还要热水，还要洗茶，杯子最好还要有过滤网呢！
要是到了潮汕人那里，没有一套简易装的功夫茶具，那这杯茶就别喝了。
其实我喜欢喝茶多于咖啡，我对所有品种的茶叶都很有研究，尤其是喜欢喝各种品味的普洱。
与喝咖啡只喝美式一样，我喝普洱也只喝生普，因为那样才能喝出茶叶最直接的味道，普洱之所以让我着迷，就是不仅不同品种口味不一样，连同一个品种，同一个村的普洱，不长在同一个山头上，都能喝出不一样的味道。
这一点其实对于福建的岩茶，潮州的单枞都是一样的，我认识很多茶农，就是为了方便每年都尝到当年独特的口味。
你看，我喝茶这么讲究，是不是一定对袋泡茶嗤之以鼻？
不，我出差时为了省事，一般连水杯都懒得带，晚上在宾馆里想喝茶了，还不是顺手就把免费的袋泡茶给喝了，有时候住的快捷酒店没有配袋泡茶，我还会去附近的小超市买那种十几块一包的铁观音，苦丁茶，碧螺春什么的回去喝。
我觉得，这才是一个爱茶之人该有的生活，丰俭由人，什么环境什么条件就喝什么饮品。
咖啡于我，亦是如此。
初入职场，想点咖啡续命，需要问其他同事要不要一起点吗？

不用想那么多，不管是想喝咖啡奶茶，还是想吃个小零食，只管点，不用在意其他同事的感受，如果别的同事也喜欢喝咖啡，恰巧也和你喝的是同一家的，他就会在有机会的时候，跟你说了，然后下次你们就自然而然地可以一起点了。
我到现在也想不明白，无论是在校园里的宿舍，还是在办公室里，自己吃自己花钱买的东西，怎么就叫吃独食了？
谁规定的，我买东西就一定要分享了？
你想分享，我不吃，是不是就叫做不给你面子了？
可问题是，我是垃圾桶吗？你给什么我都得拿着，而且最好当场就吃，吃完还得再说两句溢美之词，否则就是不尊重同事，不给同事面子？
同样的，凭什么我自己渴了，顺手买杯可乐一饮而尽，因为你在旁边坐着，我就得给你也买一瓶，或者问你要不要一起买？
不问就是不给面子，无视同事？
职场也好，校园也好，关系还是简单轻松直接一点，谁都别把谁太当回事，您有需求您就说，您这两天真的手头紧，没钱吃饭了，希望我能接济一下，您直说，我还是请得起一顿沙县鸡腿饭套餐的。
但请别整天在那揣摩别人的所有行为，觉得这么做又不尊重谁了，和谁一起吃饭，和谁一起叫奶茶，就是不跟谁一起做工作以外的事儿，就是在孤立谁了。
有那功夫，多想点怎么把工作干好，也许您早就升职加薪了！
女生极限通勤每天来回 6.5 小时，如何看待我国 1400 万人忍受极端通勤？通勤时间带来哪些影响？

这其实就是公司与打工人之间博弈的结果。
为什么小城市里各种就业机会很少？
因为没有公司选择开在那里。
公司为什么不去小城市？
因为在小城市招不到足够多合适的人。
公司在大城市的选址，也是一个道理。
选在这个位置，会有很多人愿意过来应聘。
如果公司很难招到人，并且来应聘的人都说，你的这个位置实在是太扑街了，不给我双倍工资，我肯定不考虑过来。
那公司估计就会考虑搬家了。
比如经典的广深问题，同样的岗位，同样技能要求，深圳开的工资就是能高一半以上。
这就是因为，一些能提供高工资的产业和公司先聚集在了深圳，长期以往，导致了更多相应的人才也聚集在了深圳的结果。
而广州聚集的则更多的是制造业兄弟和各种外贸服装零配件个体户。
但是，等这种局面持续一段时间之后，就会在局部发生一些反转。
比如这几年我就见过，深圳的优势行业的一些公司，搬到广州后，反而招聘到了更好的人才，而且用人成本也相应降低很多。
这是因为很多人虽然在深圳工作，但却把家安在了广州，属于周一到周五住在深圳出租屋，周六日回到广州的家里。
当他们发现，在广州也有能提供差不多待遇的公司之后，就会考虑跳槽过来，而广州相对较低的房价和物价，也让他们可以接受相对低一些的工资。
但是这种现象在十几年前是几乎不可能出现的，因为这些公司选择开在广州，就会找不到足够多的满意的人才，而去深圳就可以。
同样的，广州前些年，有一些很优秀的创业公司，在做大后纷纷搬到了北京，也是因为，在这个领域，北京的人才密度更高，广州已经无法满足他们的发展需求了。
这都是公司跟着人跑的现象。
而一些人之所以还愿意承受超长时间的通勤，归根结底，还是因为这个工作暂时的吸引力还足够高。
如果在北京，你的工作只有三四千的到手收入，需要经常加班，没有加班费，也没有编制，还要你每天单程通勤两个小时以上，你会怎么选择？
为什么家里打扫很勤快，却营造不出来那种「干净感」？

有一段时间，我特别沉迷于看各种收纳整理房间的视频，甚至因此而关注了好多个上门帮你整理东西的公司的视频账号。
就为了每天没事儿的时候都能刷到整理房间的视频，说不上为什么，每次看到一个乱到无从下脚的房间，在几分钟的快进视频里被逐一打扫整理干净后，就觉得十分地解压。
说实话，我自己的房间其实没啥可收拾的，因为来来回回就那么多东西，根本用不到大费周章地去收拾，也用不上各种收纳神器。
但这种视频看多了，还是会产生很多副作用，那就是不知不觉也跟着买了不少收纳神器。
可有一天，当我凝视我的房间时，顿时觉得充斥着各种收纳神器的房间，显得异常杂乱，明明每个地方都收拾得很完美，整体看起来却让人感到很乱。心里面有一种说不上的难受混杂着无奈的感觉。
于是我就想起了另外一个场景，那时的我，刚毕业一个人在外面住，自己租了一个小单间。
在我刚打扫收拾好，觉得自己把所有东西都收拾得很完美妥当的几天之后，我的父母来到了我的这个小单间。
我万万没想到，我父母进来后说得第一句话就是：“怎么这么乱！一个人也不能过得这么邋遢啊！”
我当时很震撼。
但在后来凝视我自己房间的那一刻，我突然想明白了。
不管是你觉得乱，还是觉得脏，虽然很多人认为这是一种客观的标准，但其实更多的是一种主观感受。
我父母之所以觉得我住的地方很乱，不是因为真的乱，而是单纯地觉得我那一间小小的屋子里实在是摆了太多的东西了，拥挤的房间，就算收拾得再妥当，也会给他们带来脏乱差的感觉。
所以，很多时候，你觉得自己的房间明明已经打扫和收拾得很干净了，却依然觉得没有很干净，看起来内心不是很舒适的感觉。
不是因为你的房间没有打扫整理好。
而是因为，你没有制造出那种可以让人觉得干净，舒适的感觉。
后来我在听一个朋友跟我聊极简主义，他说道：很多时候，各种收纳神器，反而是给你制造囤积，杂乱的主因，因为你有了这些收纳神器，他们时刻都在告诉你，你的这么点小空间，还能再塞进去更多的东西！所以，要想让你的房间看起来简洁，第一步就是扔掉那些收纳神器，让你的衣橱，抽屉，书柜放不下你的那么多东西，当他们散落一地的时候，就是在提醒你，你该精简自己的东西了！
我终于彻底想明白了这件事，当你的桌子上有太多东西的时候，无论你怎么收拾，都会显得很乱，即使在某一刻，你觉得自己收拾得很完美了，但因为东西太多了，用不了多久，你的桌面就又会显得很乱了。
我有一个朋友，他的家里，从卧室到客厅，都堆满了各种各样的东西，每次去，我都在很艰难地寻找落脚的地方，每次起身去另一个地方，都会望着客厅的地面，在脑海中精密计算我的路线该怎么走。
我问他如何打扫房间，他说，每次擦地的时候，先把一个地方腾空，擦干净后，再去擦另外一个地方就行了。
那时候，我就经常跟我们的共同朋友打赌说，哪一天，他要是用上扫地机器人或拖地机这种东西了，我请你们连吃六个月的猪脚饭！
可能是连吃六个月的猪脚饭这件事太过于恐怖，我的这个朋友，至今都没有买过扫地机器人。
2022年，还有哪些研发实力比较强的互联网企业值得年轻人加入?

众所周知，研发是一项十分烧钱的活动，机器一响，黄金万两，设备一开，全靠钱来支撑，所以要说研发实力强，没钱的企业基本上就无缘了，大部分初创公司，如果不是资本巨鳄的亲儿子，基本上也都没戏了。
所以，当你强调研发实力强的时候，通常就已经是在默认顶级大厂了。
但研发又不是一个纯靠烧钱就能马上烧出来的东西，它一方面需要各种条件聚集在一起，才能发挥作用，另一方面也十分需要时间的沉淀。
这时间并不是用来沉淀什么底蕴的，而是做科研，搞实验，积累数据都是需要时间的，没有长期的坚持试错和不断修正方向，继续前进，基本上是不会烧出来什么有意义的东西的。
所以，那些资本烧出来的新贵，也未见得有多强的科研实力。
但最重要的依然是，研发实力强，和这家公司能不能赚到钱，到底能赚多少钱没有直接的关系。
年轻人要真的痴迷于科研，继续去读博士啊，读完博士，你自然就知道哪家公司的实验室或者联合实验室最强了。
值不值得年轻人加入，和科研实力关系不大，和你进去能获得多大的发展，挣多少钱关系更大。
压力好大啊！在广州要多少钱才够生活？

广州是公认的四大一线城市里生活成本最低的城市，因为第一广州还有庞大的散落在市区的城中村，一下子就把租房成本给干得非常低。第二，广州虽然不是多中心的城市，但不同行业却并没有集中在有限的一两个区域里。
当然，生活成本低，也直接或间接导致了广州的工资水平，是比深圳要低一截的。
这也是很多人吐槽广州，要把广州开除出一线城市的地方，因为做同样的工作，什么也不用变，只需要跳槽去隔壁的深圳，工资涨个20%都是很正常的。
但涨出来的这个钱，多半也都用来吃穿住行了。
广州的低生活成本，是因为它有着很多低成活成本的地区，分散在整个城市里。
现在广州最热的地产板块就是猪金扒，别误会，不是什么吃的猪扒，而是珠江新城，金融城和琶洲的简称。
但很多行业的从业者，工作和生活都不太会和这个区域有什么交集。
这也是为什么同样是生活工作在广州，有人几个月都不会离开白云，有人住在荔湾就不想动，有的人也不会离开萝岗的原因。
所以，同样是在广州，你从事的行业不一样，生活的区域不一样，对生活水平的要求不一样，对应的资金成本也自然不一样。
你如果在白云郊区的工厂上班，住在旁边的村里，周边各种生活配套也都有，那你的工资其实完全可以覆盖你的生活成本。
但是，如果你在增城花都的工厂上班，却长着一颗想要入住珠江帝景的心，那你只能祈求哪个高人租给你一套月租600的珠江帝景的房子了。
哦，对了，这个高人最好把你每天上下班的专车接送也给包了。
35岁，还可以去大城市找工作吗？

只要你愿意，只要你能接受期望与现实的差距，你永远都能在大城市里找到比小城市更多更好的工作。
因为人聚集的地方，才有可能创造出更多的工作机会。
虽然很多人都担心三十五岁，四十岁是很多公司的年龄大限。
但这更多的是结果，而不是原因。
说得直白一点就是，一个公司，之所以会尽量优化掉四十岁以上的人，是因为他能源源不断地招聘到工作效率和四十岁的一样高，且要价更低的二十几岁的年轻人。
但仔细研究一下，你就会发现，凡是对年龄要求比较高的行业，基本上都是收入相对较高的行业。
换句话说就是，他们之所以挑，是因为他们的薪资待遇让他们有的挑。
而更多的行业是，根本就没那个资本挑，你想挑，就你开的那个工资，打工人不一巴掌呼你脸上就不错了，你还挑。
很多人说传统行业越老越吃香，里面有很多中老年人。
这并不是因为他们偏爱老年人，而是因为他们也想招聘最优秀的年轻人，把自己公司里的老旧员工也都优化一下，搞一下腾笼换鸟，可是他们的工资待遇不允许啊！
这就像，住在破败小区，用着三天一小坏，一周一大坏的电器，就是不搬走的人。
他们是不想搬走吗？他们是不想把家具家电都换成新的吗？
他们没钱换啊！
所以，“还是人太多了”在现实中只对部分工作有效，对于很多工作而言，老板根本就没有任何PUA的空间和资本，这些工作基本上员工流动率也相对较高，因为大家都没把他当回事。
但是，尽管和最好的工作相比，这些工作待遇不算好，但跟在小城市相比，还是有一定的优势，如果房租等生活成本能够控制得好的话，来大城市打工，还是能获得更高的收入，以及未来获得更好的工作的可能的。
你想要找到更好的工作，你首先要置身其中，这样机会来了，才有可能砸到你，你来都不来，就想坐在家里等着机会请你去。
这可能吗？
说到这里，我又想起来十几年前，我还在读研时认识的一个在学校干行政工作的师姐，她老公在一家国企工作，两个人都属于有编稳定，但收入不算高的工作。
但是他们还是借了很多钱，在一线城市买了个老破小上车了。
巨大的还款压力，让他们双方的父母，都五十多岁了，也还是来到了大城市打工，两个在北京，两个去深圳。
就是靠着真六个工资包，还完了债务，并且还在五年后把老破小置换成了大套。
十几年后来看，他们赌对了。
但我更想说的并不是买房子的事儿，而是，只要你愿意，就算你五十多岁了，你都能找得到比小城市收入要高得多的工作。
你迟迟犹豫不想去，只能说明，你还有很多退路，没必要非得来大城市。
那就别来了。
有奖征集 ｜ 关于邮政，你最想讲的一个故事是什么？

看到中国邮政和过去，回忆，故事这些词汇联系在一起，我能想到的唯有在那遥远的年代里，很多人来往的信件了。
我个人接触写信这件事，其实已经比较晚了，大概是在九十年代末到本世纪初的那几年里。
那个时候，虽然移动电话的普及率还不够高，但固话在城市家庭里的普及率已经非常高了，而且到处都有各种各样的电话亭，在打工人密集的地方，还会有一种现在的小朋友们闻所未闻的东西，叫做电话吧。
电话吧就是给在外地的打工人打长途电话用的，在那个无论用手机还是固话打长途电话都还很贵的年代，有些地方会有一种电话吧，在那里打电话，只需要掏市话的钱就可以打长途电话了。
里面的装修基本上和古早年代的网吧一样，一排排桌子上，用简单的塑料板隔开，然后上面放着一个电话，交完钱就能去打了。
用电话和家里人沟通，已经成为非常普遍的现象了，很少会有人再通过写信的方式来沟通。
所以，在那个年代，传统的纸质信件处在正在被抛弃，但还未被完全抛弃的阶段。
还会写信的，就是那些没办法很方便地打电话的群体，就是广大中学生了。
我上高中时，有很多人在感叹，因为没有来得及留下联系方式，跟初中或小学同学都基本上失联了。
我当时就说，你知道他在哪个地方读书就行，你现在就可以花八毛钱买一张邮票，再花一毛钱买个信封，上面写上你想联系的同学的名字，写一封信寄出去，说不定对方就能收到。
我当时的很多同学，都是通过这种比较“慢”的方式，在跟不在同一个学校，甚至不在同一个城市读书的朋友保持着联系的。
那个时候，大家还会看杂志，有些杂志是很多中学生都会看的。
通常在杂志的边边角角处，都会印着各种读者来信上写的自己的通信地址和名字，然后再附上一句话，看杂志的人，觉得谁比较有意思就可以给这个人写信。
这也是很传统的一种陌生人社交的方式。
这种朋友，一般叫做“笔友”。
如果你成长于20世纪，你就会记得，那时候很多语文老师都会鼓励大家通过交笔友的方式，来提高自己的写作水平。
我记得上高二的时候，我们都喜欢看某本杂志，我因为给那个杂志写了一封信，被主编选中，还送了我好几本书。
那时候我的一个同学非常羡慕，也想被送书。
于是我就帮他也写了一封信，署上他的名字寄了出去。
没想到，一个月后，赠品没收到，倒是收到了一封女孩的来信，女孩还在信里留了自己宿舍的电话，说等暑假了，想去他的城市见他。
这其实和后来的见网友都差不多。
很多时候，你在信上的感觉越美好，越有期待，最后就反而会事与愿违。
陈丹青曾经说过，在百年前，木心就有过这种经历。
他也交了一个笔友，两个人在信里聊得十分投机，木心对写信的女孩有着非常高的期待。
后来终于可以见面了。
陈丹青问木心，见了面感觉怎么样。
木心一直在回避这个问题，最后只是淡淡地说了一句，还是不见的好。
也许，这就是书信才能产生的魅力吧！
为什么感觉现在很少有人说「去大厂是螺丝钉，不如小公司全面」了？

真相是：以前这么说的人，或者认同这个说法的人，也不多！
该去大公司当一颗螺丝钉，还是该去一家小公司当一个全能人士？
该去大公司当凤尾，还是去小公司做鸡头？
这种话题，其实都没啥可讨论的价值。
因为大部分大公司对于中小公司都是碾压性的优势，尤其是对于一个还没有入行的应届生新人来说，去行业内的正规大公司，才有可能得到你想要的东西，而去一家要啥啥没有的小公司，很可能这家公司啥也没教你，什么基本工作条件也都没提供，就逼你马上干活产出业绩，你手足无措的时候，还怼你眼高手低，啥也不会！
会建议应届生考虑小公司的，一般有两种情况。
第一种是说给那些根本就拿不到大公司offer的人的安慰话。
第二种就是利益不相关，站着说话不腰疼，说了多少都不用负责的人随便扯的酒蒙子话。
当有人建议你去选择小公司时，你只需问他一个问题就可以了。
大公司无论是工作环境，工资待遇，还是正规性上，处处都碾压小公司，小公司还有什么竞争力？
别人会说，但你去大公司只能当螺丝钉，去小公司可以全面发展。
你马上就可以回怼，拿出行业数据来说话，看是在大公司浸淫多年，空降到中小公司当高管的人多，还是在小公司成为全面发展的六边形战士，逆袭去大厂当高管的人多？
你只见过某蓬勃发展，迅速成长的中小企业，由于缺乏某种经验，从外企，从大型上市公司，从行业龙头挖人，来学习先进经验。
你什么时候见过大厂，行业龙头去小厂挖人学习先进经验？
大厂对小厂的挖人，那叫展现强大虹吸效应的吸血，觉得你不错了，就干脆整体收购你。
而你选择在一家大概率做不大的小公司里入行，这辈子大概都跟行业龙头说拜拜了。
当然，我也不是说所有的小公司都不行。
在新兴行业，快速发展的行业里，去那些迅猛发展，有着很好的发展前景的中小公司，也是不错的选择。
但是，一般这些公司，因为发展迅猛，极度缺乏人才，反而会去行业大公司挖人，给优秀应届生开出的薪资反而会比大厂要高。
这些公司一般不会被称为小公司，而会被称为行业独角兽或未来的独角兽等等。
而大部分人说的小公司，在行业龙头面前，简直是一无是处。
当孩子问我，「为什么你上班没存下钱，我上学就一定要学到东西？」，我该怎么回答？

问题的本质还是在于，你没能用小孩子可以理解的方式，去说明白，为什么要上学，为什么要学习，学习到底是为了什么！
同时，你也没说明白，钱是怎么来的，哪里要花钱，如果你能用孩子听得懂的方式，去把五千块定律[1]，消耗守恒定律[2]，电池定律[3]讲一遍，那你的孩子在你面前就会永久失去辩论的欲望。
当然，也有可能从此就努力学习或者不太喜欢学习了。
这取决于他如何看待自己的人生。
这是你无法改变的，你现在再怎么灌输和影响，等孩子成长到可以自己做决定的年龄，依然会倾向于自己的选择。
我们很多家长的表达能力都存在着很大的问题。
比如这个问题里的“上学要学到东西”，这到底是指的什么？
是指在应试考试中取得好成绩呢，还是学到了为人处世的经验，亦或者是学到了一些将来在社会独立生存的技巧？
应对不同的内容，需要有不同的学习方法，学习资料和环境。
你简单一句，要学到东西就给囫囵吞枣地概括了，小孩子能接受才算怪呢！
很多时候，家长在糊弄孩子，孩子反问过来，只是希望能把问题搞清楚，就会被理解为抬杠。
这是典型的家长的暴政。
明明自己小时候就经常遭受这种暴政，却在自己成为家长后继续这么做而不自知。
说到这里，很多人又会习惯性地怼我，说我站着说话不腰疼，不当家长不知道当家长的难处。
我现在就说，如果是我，我该如何回答这个问题。
我会用小孩子能听懂的语言去告诉他，人是如何维持自己在这个社会上的各种生存活动的，人活着的每一秒，做的每一件事情，都需要消耗。
有的是在消耗自己的生命，有的则是在消耗自己的钱包。
比如你晚上感到非常困，即使给你看你最喜欢的动画片，你主观上非常想看，但我让你疯狂看，你也会在中途睡着，等醒来再看。
因为人的精力是有限的，你到了晚上，精力消耗光了，就要靠睡觉去补充，再想做的事情，也要等醒来再去做。
你饿了，也必须要去吃饭，这也是在维持你的精力。
而要让你的这个电池充上电，睡觉需要有地方，天太热要开空调，天太冷要有暖气，饿了要吃饭。
这些都需要钱。
而现在很多人在五千块定律的禁锢下，每个月挣的钱，就正好够维持这些消耗。
如果说还有剩余，都花在了我认为更有价值的事情上。
所以，你说我每天上班，没存下钱，这确实是事实，但这不代表我没挣到钱，而是我挣到的钱都被消耗掉了。
至于你学习，要不要学到东西。
这就是另外一个话题了，你为什么要学习？
如果你都没必要学习，那干嘛还要去在乎学习有没有学到东西呢？
如果你必须要学习，那能不能学到东西，其实是效率和方法的问题，不是我要求不要求的问题。
这就像，你必须要吃饭，那你要把饭送到嘴里，咀嚼好咽下去，解决你的饥饿问题，而不是我要求你必须吃饱。
如果你没必要吃饭，那干嘛要在意吃饭有没有吃饱这个问题呢？
参考
^https://zhuanlan.zhihu.com/p/62390371
^https://zhuanlan.zhihu.com/p/51917765
^https://www.zhihu.com/question/455430354/answer/1848978553
男朋友想租房一辈子，一辈子不买房，觉得还房贷压力太大，不想当房奴，这种思想正常吗？和他会有未来吗？

真正有投资价值的房子，一般同时也是经济活力比较强的地区的房子。
这个房子之所以值钱，就是因为在这附近工作能赚到更多的钱，所以，你想要找一份收入更高的工作，通常工作地点周边的房租房价也不会低，而且长远来看，这个价钱也肯定会随着经济的发展或快或慢增长。
目前来看，一线城市里的房价房租在近一年里，都呈现了强烈的分化的趋势，好的区域继续涨，不好的区域亏成狗。
所以，买房子的一个好处，就是你的月供在你买房的那一刻起，基本上就已经被锁定在了那个价格。
之后房价再怎么暴涨，带动房租暴涨，都跟你没啥关系了。
但缺点也正是因为你锚定了当时的价格。
这个价格有可能是一段时期内的高点，之后既可能长期横盘，也可能下跌。
而你如果选择租房，很可能会享受到一段时期内更便宜的房租。
买房的另一个缺点就是流动性相对不好。
说得直白一些就是，你现在工作不错，收入很高，你租了一个各方面条件都很好的房子。
过了几年，你时运不济，命途多舛，收入断崖式下跌。
你可以把当下的房子退了，再找一个符合你当下收入水平的房子就行了。
但是，如果你买了房子，遇到了财务危机，当下的收入水平已经不能覆盖日常的月供了。
理论上你也可以把房子卖了，把房贷还了，拿着剩下的钱，租个便宜的房子。
但问题就在于，你的房子不一定是升值的，或者升值幅度还没覆盖你购房的贷款，交易成本。
这直接导致，你房子卖了，里外里还是赔的。
其实，房子卖了，少亏一点都还算是好的结果。
最惨的是，房子买到了坑里，根本卖不出去。
直接骨折价处理，都还有人来跟你讨价还价。
卖完房子拿到的钱都还不够还房贷。
这种事情，最容易发生在楼市不好，行情逆转，城市发展出现重大变动的著名睡城地区。

当然，这种悲观的情况，只是诸多情况的之一。
一个人决定不买房，可以有很多理由，如果买房有显而易见的好处，且利远大于弊，但仍然选择不买，那可能就是信仰问题了。
为什么现在的年轻人存100万这么难？

说明跟一百万相比，你的工资还是低了。
想明白这个问题并不难，你现在把100万这个迷你目标给打个对折。
变成五十万。
你觉得存够五十万难不难？
可能对你来说，依然很难。
但这个很难，可能就已经没有一百万那么难了，只能说是，短期而言，很难。
长期来看，就很有可能实现了。
如果把这个五十万再打个对折呢？
对于很多“工资并不低”的应届生来说，很可能两三年就能存下来了。
对于那些拿到了sp offer的人来说，认真地存钱，很可能一年就能存下来了。
如果再继续打折，把二十五万直接变成十万呢？
对于在大城市打拼的很多人来说，如果没有外部负担的话，存下十万，就是一个最近的目标了。

但是，如果你把时间轴一下子拉到二十年前呢？
十万存款，对于大部分初入职场的打工人来说，还是一个不敢想的数字。
那时候的职场成功人士标配就是年薪十万。
那时候的年薪十万说出去，基本上就等同于现在的年薪百万了。
你现在觉得挣十万相对容易，那是是因为你在以现在的收入水平来看年薪十万。
但有些人在二十年前就可以年薪十万了。
你现在觉得存一百万很难，归根结底，还是因为你的收入低了。
那些隐藏的真年薪百万的人，说不定正在边看我这个回答，边在内心鄙夷我呢！
毕竟，月入八万都还自称行业底层民工的人，在网上隔三差五就能遇见一个。
从一房难求到一客难求，郑州房东降价 40% 仍难租，这反应出哪些问题？

你先想想，你在郑州干什么工作，能保证每月到手工资高于五千块钱？
注意！是交完五险一金，纳税后的到手收入五千多以上。
这五千块钱里，吃上面，怎么也得一千起步了吧！
平时杂七杂八的花销再加上一千多。
满打满算，也就剩下两千块了。
这两千块谁敢全部拿来租房子？
就算是合租，一人出一千多，也肯定嫌贵啊！
再说了，现在郑州每月到手五千多的工作很好找吗？
这工作说实话，在广州都不算非常好找。
广州同样地段，都还有大把的千元以内的城中村单间出租屋呢！
你郑州哪里来的勇气把城中村都给拆了，全部搞成商品房高价出租？
如果一个人，有一份工作，能稳定收入到手五千多，那他如果考虑长期在郑州发展的话，大概率会选择自己买房了，而不是租房。
尽管现在在郑州买房可能不会是一个好选择，但既然是刚需自住房，又买得起，就无所谓了。
所以你看，房东眼里的优质租客，大概率都不会考虑租房。
而现在能稳定租房的群体，收入又达不到这个要求，所以，尽管你觉得一两千已经很便宜了，但别人依然觉得贵。
这不是租客在行情下的主观认知问题，而是人家确实挣不了那么多钱啊！
所以，房东不必抱怨租客穷，先看看你周边都有啥就业机会。
如果放眼望去，你周边能提供的工作，都恨不得三四千都给不了。
那你那月租一两千的房子，还能租给谁呢？
所以，要想房地产市场好，还是先把就业市场搞起来吧！
怎么看待领导提拔一个人，从来看的都不是努力?

如果你能力不行，很可能你越努力，领导越不会提拔你，甚至还会对你表现出唯恐避之不及的态度。
因为能力不足的人，如果意识不到是自己能力的原因，反而更加努力去做，结果还是搞砸了，或者越努力越拉垮，那你说，领导是什么感受？
领导安排你干活，是要结果的，不是看你满头大汗，吭哧吭哧猛操作的。
而你一顿猛操作，不仅预期的结果一个没有，还搞砸了很多其他事，这样别人来给你擦屁股都不如他一开始自己去做来得省事儿。
而领导要是再批评你，你把自己各种加倍努力，深夜不睡觉，中午不吃饭，都在干活的朋友圈堆出来。
一群不明真相的人围观了，还以为是这个领导很龟毛多事儿呢！人家都那么努力了，你还不满意，还骂别人。
这种事来个一两次，领导就会看见你就烦了。
所以，能力有限没关系，但别到处去接你能力之外的活，最后干得一塌糊涂，还说自己已经很努力了，对方为什么不满意？
想一下，你家里的水管坏了，你花钱请了一个水管工，早上七点就来了，一直忙活到下午五点，中午饭都没吃，才勉强装好，结果你一验收，发现还是有点漏水。
你是啥感受？
你一说活儿没干好，对方还嘟噜一大堆自己多辛苦，多不容易，然后因为没吃午饭，这会儿又要低血糖快不行了。
你是啥感受？
然后你强忍着不爽，又多花了一笔钱请了一个水管工。
这位水管工晚上七点多过来，十分钟就搞定了。
要的钱还少很多。
你是啥感受？
第一个水管工的努力不但没用，还有巨大的负面作用。
女孩江苏买房每天坐高铁去上海上班，一趟耗时 50 分钟比同事用时还短，如何评价这种跨城通勤方式？

高铁跨市通勤上班（不只针对问题描述的这一个情况，包括但不限于苏州嘉兴上海，天津廊坊北京，珠三角各地市等）的优劣，早就已经讨论过很多遍了。
优点就是，看起来通勤时间并没有增加多少，甚至如果你的住处和办公地点比较凑巧的话，你的通勤时间还会比大部分住在市区的同事要短。靠高铁跨市通勤，可以避开本市的高房价，享受高收入城市的工作收入，和附近较低收入城市的房价。
但缺点也非常明显。
疫情期间的各种特殊情况就不再一一赘述了，看看之前住在燕郊的北京上班族经历过的事情就知道了。
常态化的缺点在于，每天高铁的班次有限，而且城市之间的高铁班次开的再密集，也不可能赶得上地铁。
如果错过了计划中的一班或两班车，很可能直接意味着当天上班严重迟到。
就算城际之间班次足够多，高铁和地铁也有着本质的区别。
高铁运行逻辑和地铁的完全不同。
就连广深铁路这种，买张票进站后随便上车，每小时好多趟车，看起来好像是一个随到随买随走的存在。
但赶上周五和周日的晚上或节假日，也经常一早就卖完票。
稍微有个状况，你就走不了了。
而在市内坐地铁，几乎不会遇到这种情况。
况且，靠高铁通勤的人，每天也要坐地铁，地铁有的计划外情况，也是一个都跑不掉。
晚上下班的时候，就更是如此了。
如果赶上一次加班，很可能会错过末班车。
如果你住在本地，晚上打个车，不堵车，可能很快就到家了。
而你打车，跨城的单肯定有人接，时间上可能个把小时也能到，但是这个车费，增加的可能就不是一星半点了。
更为重要的是，你的同事们都住在本市，甚至住在公司附近，而你却要跨市跨省通勤，很多时候你遇到的“不可抗力因素”，你的同事完全遇不到，你要公司理解体谅你，你觉得现在这种职场环境，现实吗？
不是说跨城不行，而是跨城要承担一定的风险，这些风险大部分时间都不会显现，但一旦显现了，你如何有效应对呢？
说白了，除非你工作的地点和居住地是类似广佛，广莞，深莞，珠中这样的同城关系。
比如你工作在金沙洲的广州部分，住在金沙洲的佛山部分。
虽然你跨了一个城市，但实际上距离比两个街道之间的还要近。
再或者，你住在东莞最西边的镇，工作在广州开发区，看起来是跨了两个城市，但实际上只隔了一条江而已。
广佛深莞未来都是同城一体化的发展，彼此之间地铁都是通的，允许你搞跨城居住。
像北京廊坊天津，上海苏州这种跨城发展，还是比较难的。除非你也和我上面举的例子一样，就住在两市交界处，工作地点也在附近。
高铁主要方便的还是临时性质的活动，比如出差，周末去逛街什么的。
我去苏州的时候，就经常跟当地的司机聊天，我说，你们苏州没得有机场啊，你们是去奔牛啊，硕放啊，还是... ...
司机大哥直接打断说，我们去苏州虹桥机场！
搞这些非常规性活动时，会觉得区域经济互动发展得很好。
但一旦落到日常上班这事儿上，就很艰难了。
孩子说想吃肯德基 是不是太虚荣了？

你家孩子才多大啊？
如果年龄还小，那还根本没到攀比虚荣的年纪，只是单纯地被开封菜的装修吸引，小孩子很多都喜欢这种风格的店，很正常。
如果年龄已经到了，可以认知品牌的年纪，并且知道品牌的价值，本来有很大一定程度上就是给人提供虚荣感满足感的。
那他应该在心里非常清楚，开封菜根本跟虚荣扯不上关系。
如果到了可以偷偷刷知乎的年纪。
等一下，为什么还要偷偷刷知乎。
难道不是偷偷刷霹雳霹雳吗？
那他就更应该懂得，金拱门和超级星期四，其实是大城市穷苦打工人的福利餐。
这样，改天他跟你说，他想吃猪脚饭的时候，你也别觉得奇怪。
因为，他已经慢慢开始懂得，除了金拱门和开封菜，还有那一碗男人的浪漫。
如何看待云南一对夫妻 5 年考公考编百余次，丈夫考上事业单位后又考公务员，妻子怀孕 5 月仍艰辛备考？

我昨天才刚回答完，为什么很多人毕业工作后就不再有大把精力去深入学习？这个问题。
在回答里我就特别提到，众所周知，一致同意的，毕业后琐碎事务增多，工作繁重是很重要的一个原因。
但绝不是最主要的原因。
最主要的原因还是，毕业工作后的成年人，不知道学习有什么用，也找不到清晰的学习路径，以及有效将学习所得有序变现的路径。
如果有一个像学生时代一样的，好好学习，就能拿高分，拿高分就有奖励的规则。
大部分毕业工作后的人，依然可以展现出惊人的学（nei）习（juan）能力。
否则，过去几年非常严重的996之风，就根本不可能刮起来。
能够如此普遍的996，还是因为发工资的人制定了一个可以让打工人卷起来的规则。
如果学习也有明确的变现规则，那大部分人在学习这件事上，能比学生都卷出新高度。
设想一下，一个高中毕业后仍然在不停学习，每天琢磨数学物理英语考试的人，一路卷到了三十几岁，已经卷成教授级大师了，继续和一群十几二十岁的人同场竞技，你觉得谁更占优势？
看看高考大省，复读出高分的普遍现象，就知道了。
而公务员考试，恰恰在某种程度上就符合了，学习有着明确清晰的变现路径的特点。
只要考试分数足够高，就一定能卷到理想的职位。
而别的职位无法通过考试获得，也很难靠自己的资历背景能力获得。
那换做是你，你还能怎么样？
还不是一样把公务员考试当做最后的救命稻草。
都救命稻草了，一年考几十次，也都不奇怪。
你以为人家只是在做职业选择，实际上人家在拼命。
能限制住他们的，也只有各个岗位的报考学历专业要求了。