bzb2023/ZhihuJunkieSpoken huggingface dataset:
大山里的孩子有必要学摇滚乐吗，是不是学习文化知识更实际一些呢？

要回答这个问题前，我们必须要意识到一个前提，那就是学习音乐和学习文化课本身是并不冲突的两件事情。
所以，学习摇滚乐并不是必要不必要的问题，而是可以不可以的问题。
我之前就有刷到过这个小学乐队的短视频，在看完的当时，不知道为什么，我头脑中忽然想起了路易斯阿姆斯特朗（Louis Armstrong）的故事。阿姆斯特朗出生和成长在一个贫穷混乱的街区，从小被父亲抛弃，和母亲相依为命，在一个新年夜里，小阿姆斯特朗拿着继父的手枪朝天空开枪庆祝新年，吓跑了很多同伴，最后被警察逮捕，送进了流浪男童教养院。
在教养院里，一次偶然的机会，小阿姆斯特朗认识了一个教员，这个教员发现了小阿姆斯特朗的音乐天赋，开始教他吹短号。小阿姆斯特朗很快便迷上了吹短号，并且加入了教养院的铜管乐队，偶尔还出去演出。从教养院出来后，阿姆斯特朗便凭借着自己的才华，一步步走向了自己人生的辉煌，现在人们只要一提起爵士乐，首先想起的就是路易斯阿姆斯特朗，那首著名的What a Wonderful World更是闻名世界。
后来我就想明白了，人在青少年时期不管看起来是内向的，还是外向的，都会在内心有一股莫名的力量，这个力量就会顶着自己每天都想做点什么事情，有的小孩子是每天在外面疯跑着玩，有的是痴迷于踢足球打篮球，有的则是喜欢看各种漫画玩各种玩具，而有的人则喜欢玩音乐。
也就是说，青少年必须要给他们找到一个出口，年少的阿姆斯特朗如果没有遇到短号这个乐器，可能就与爵士乐擦肩而过了，很多球星少年时期如果没有接触足球，可能也就不会成为球星了。当然我在这里说这些并不是说现在海嘎小学的这两个乐队里就一定能培养出来未来的音乐大师或者大明星，而是要说，这些在山里面的孩子，平时的娱乐活动是很匮乏的，可能放学后唯一的娱乐活动就是到处跑着玩，要么就是凑到有电视的朋友家里看电视，或者有条件的能玩个智能手机。
他们正是青春年少，有大把的精力无处倾注，而海嘎小学的顾老师正好能够提供音乐让他们玩，这是一个很好的尝试。并不是每个人都适合搞音乐，但在这里至少给了孩子们一个接触音乐，玩音乐的机会。最关键的是海嘎小学并不是让所有的学生都必须玩音乐，只是给他们提供了一个可以接触和学习音乐的机会，如果发现自己确实感兴趣，就可以在课余时间和老师一起学习乐器。在视频平台上看他们的视频的时候我有注意到，他们小学搞了这么多年，也就组了两个乐队而已。
这里面就有一个叫罗春梅的学生，她是遇乐队的贝斯手，平时很内向不爱说话，她的格言就是“我不爱说话，贝斯就是我的话！”罗春梅吃饭的时候不说话，看书的时候也不说话，打羽毛球的时候还不说话，就连乐队在排练的时候，她也只是安静地看着乐谱，静静地弹着自己的贝斯。
但这并不代表音乐没有改变这位内向的孩子的内心世界，贝斯已经成了她的小伙伴，日夜陪伴着她，所以她才会说，贝斯就是我的话。
罗春梅还有一个姐姐叫罗丽欣，也在这个乐队里，是乐队的鼓手，她学习成绩好，鼓也打得很棒，虽然看起来很腼腆，但一旦聊起音乐，打起鼓来，整个人都会显得很兴奋，仿佛要把生活中所有的快乐都聚焦在打鼓的节奏中去。罗丽欣说打鼓是非常自由的，感觉自己打鼓的时候很霸气。
在生活中，罗丽欣就是妹妹罗春梅心中的灯塔，跟着姐姐，罗春梅的学习成绩在慢慢变好，贝斯也弹得越来越好。本来可以去读初中的罗丽欣为了等妹妹，专门留了一级，陪妹妹一起读书玩音乐，最后一起上了初中。
遇乐队里还有一个叫李美银的吉他手，自从和吉他相遇后，自己就彻底坠入了吉他的世界，每天与吉他朝夕相伴，在视频中她说，每天回家后，一洗漱完，感觉自己就掉进了吉他谱里，拔也拔不出来。
我还看到了一个令我印象深刻的视频，就是在问海嘎小学的孩子们将来想从事什么职业？得到的最多的答案就是想做一名教师，也像自己的老师一样给更多的孩子们传递知识。有的更具体一点的就是说，也想要当一名音乐老师，教孩子们唱歌，分享音乐。
这就是孩子们的世界，他们接触的东西还不多，但至少老师和音乐给他们留下了很多正面的印象，所以才在他们的头脑子种下了一颗种子，将来想要当老师，将来想要继续玩音乐。
也许他们的梦想还会变，就像未知乐队的贝斯手熊秋花说的一样，她以前也想当一名老师，后来又想当医生，而现在她想当一名摄影师。这一切都是因为她接触到了更多的外面的世界的信息，从好奇到一步步了解，再到热爱上，这都是一个过程。
而大山里面的孩子们玩音乐只是给他们提供了一个接触到音乐的机会，视频自媒体平台则给了他们一个接触外面的世界以及展示自己的机会，为他们提供了一种可能，如果音乐真的与他们有缘，那在十几岁的年纪，音乐和乐队与他们的相遇就会是一生中最美的遇见。
海嘎小学的孩子们不像城市里的孩子们一样可以享受到城市的便利，能看到和接触到现代世界的方方面面，有周末的各种活动可以参加，也有各种体验旅行可以增长见识。
他们能接触到的只有很有限的东西，碰巧顾老师和校长都爱玩音乐，他们就给孩子们介绍音乐，带着孩子们玩音乐，顺便给真正喜欢音乐，并且能从中找到乐趣的孩子们组了两个乐队，并且玩得还很不错，然后又借助自媒体平台让更多的人看到了他们，并通过直播或线下见面，捐助等进行了很好的互动，这就是现代科技带来的改变。
我想，到底是不是学习摇滚乐其实并不重要，重要的是海嘎小学在网络走红，引起了社会的关注这件事能够给大家带来的启发。是不是每个欠发达地区的学校都可以参考，利用现代技术让孩子们接触到尽可能多的东西，通过自媒体平台进行沟通和联接，让孩子们和这个世界互动起来，都能找到自己热爱的东西，并且能够以更好的方式去学习和体验。
移动互联网时代的在线教育彻底改变了传统的教育模式，让偏远地区的孩子们也能看到第一流名师的讲课内容，以前这些地区缺的是一流的名师，但名师很难长期待在这些地方。而现在摸索出来的有效的方式是双师制模式，这种模式下就不存在名师太少的问题了，只需要把偏远地区的老师培养成双师制里的线下辅导老师就可以了。
同样的，现代科技也可以解决偏远地区孩子们没办法追求自己课业外的梦想和爱好的问题。孩子们通过移动互联网看到外面的世界，满足了他们的好奇心，如果发现了自己感兴趣的东西，就可以想办法去接触和学习，然后再用自媒体平台用视频作品来展示自己，让大家看到，这个孩子确实很喜欢做这件事，并且做得还不错。
海嘎小学的大部分乐器都是社会捐赠的，同样的，社会还可以定向捐赠其他的东西，比如捐赠体育装备，为偏远地区的学校捐建球场等等，让孩子们都能找到自己热爱的东西，并且能够发挥出自己的天分。
成才的路有很多条，有的人擅长学习文化课，可以通过高考上一个好大学学习自己喜欢的专业，而有的孩子学习成绩不好，并不代表他是差生，更不代表他就是坏学生，他只是不擅长学习文化课，也许他的天赋就在音乐或者体育上，如果在年少的时候就能找到自己擅长的领域，并且在此有所成绩，说不定就此就找到了自己发展的方向，而不是在自己并不擅长的路上跌跌撞撞地没有希望地走下去。
海嘎小学的乐队前天晚上的线上演唱会直播我也看了，新裤子乐队也去现场了。
听着孩子们的歌声，更多的是内心的感动，他们在这个年龄找到了他们热爱的东西，并且有机会展示给了大家看。
也许将来在他们中间，一个也没有成为职业的歌手，更没有人成为大明星，但就算他们中有一个成为了顾老师这样的为大山里的孩子们带来音乐和希望的小学老师，那这种培养也是成功的。
至少在这些孩子们将来的回忆里，这一年的夏天是充满了音乐与欢笑的，这就足够了。
不知道为什么，写到最后，我的头脑中又环绕起了一段歌曲，也许这首歌最能表达我此刻的心情吧！
“那年你和我，那个山丘，那样的唱着那一年的歌，那样的回忆，那么足够～～～”
重庆火锅和北京涮羊肉在中国，谁更受欢迎？为什么？

作为一名资深的美食爱好者，我一直认为，重庆火锅，北京涮羊肉，以及传统的粤式打边炉，潮汕牛肉火锅，这些火锅之间的区别更多地在于食材本身，而不在于吃的形式以及底料。
重庆火锅的起源就是在江上和江边干活的劳动人民打牙祭。
古代有钱人和很多西方人一样，只吃肉，不吃下水，于是会把宰杀完剩下的内脏，肠子等东西倒在江里或者低价卖了。
然后这些底层劳动人民平时吃不起肉，这些内脏和下水就是补充蛋白质的来源，于是就想办法要把这些东西做得好吃一点，于是就有了重庆火锅，用比较厚重的味道，把脏器味儿给掩盖住，这样就能吃得更舒服一点。
类似的，北京人吃卤煮，广东人吃牛杂也是一个道理。
很多时候，你吃什么食材，直接决定了你怎么吃。
因为是吃内脏，下水，所以要用重的调味料，要特殊处理。
因为吃的是好的牛羊肉，所以要分出不同的部位，所以要涮清汤锅，因为这样才能更好地吃出食材本身的味道。
比如我吃重庆火锅就很少吃纯的肉，我主要吃毛肚，千层肚，黄喉，鹅肠，小郡肝这些食材。
但我吃北京涮羊肉，基本上连牛百叶也不会点，就纯涮肉。
潮汕牛肉火锅就最喜欢吊龙和五花趾，那种嚼起来的口感真的是回味无穷。
所以，你说这两个哪个更受欢迎，这是不太成立的，走到哪里都有喜欢吃重口味的，也都有喜欢吃食材本身味道的人，当然也有很多像我一样，喜欢探索领略不同食材之美的人，有的人今天喜欢吃重口味，过一段可能就又馋食材原本的味道了，今天喜欢吃烧烤，明天就想吃刺身了，大家的口味喜好都是会变的，就像我在另外一个回答里写的一样。
不同时期，我个人最喜欢的米饭杀手也是不一样的。
至于说，哪个店更多一些，我觉得可能还是重庆火锅，因为能够接受重庆火锅的人更多，做起来也容易一些，就像有的题主说的，重庆火锅做得不正宗也不会有人说什么，而且只要你是红汤的麻辣锅，涮啥食材都可以，都不会有人觉得怪异，尤其是在非川渝地区。
如何看待三表龙门阵提出的裸辞冷静期，年轻人辞职到底需不需要冷静期？

今天在热搜上看到这个话题的时候我还心想，这问题有啥好讨论的？当然不能上午头脑一热想到要离职，下午就递交辞职书，然后就看似很潇洒地走人啊！你的下家在哪里，下个月的房租房贷在哪里都还没着落呢，怎么可能如此儿戏？这话题有什么好讨论的呢？
然后我就在话题下面顺着看了几个讨论，发现有人反对表哥，说表哥是在为资本主义说话，反对年轻人离职，要年轻人就算受到了天大的委屈也要忍辱负重，在职位上继续干下去。
看到这里，我就忍不住翻回去找视频完整看了一遍，看完后才发现，论战的双方其实都存在一定程度上的对于对方的误解，所以才会吵得不可开交，以至于这话题都登上了热搜榜第一的位置了。
其实表哥在视频里批判的是那些头脑一发热就啥也不管了，就要辞职的现象。比如视频演的那种上午被领导骂了两句，中午把领导揍一顿，下午就拎包辞职的人。再比如上午感到了工作的疲态，就什么都不想干了，然后就离职旅游放松去了。
而且这些人都还觉得自己的这些行为很酷，而且越是在BAT这种别人都羡慕的公司工作，越是装作很无所谓的样子很随便就离职了，就越觉得自己很潇洒，觉得自己这事儿做得特别值得炫耀。
表哥在视频里说，他觉得这种行为是对自己很不负责任的。比如当你在一个环境感到厌倦，遇到瓶颈了，换一家公司你的问题就能解决了吗？再比如，稍稍受了一点委屈就要离职，下家也没找，就这么走了，万一遇到今年这种疫情，就业行情不好怎么办？再比如，很多人连辞职后的空窗期如何自己给自己买社保都不知道，随意离职会给自己挖很多坑，让自己以后多很多麻烦。
比较有意思的是，表哥还举例了两个场景，说一个程序员激情离职后，一时半会儿找不到满意的工作最后改行做了骑手，另一个程序员激情离职后响应号召摆起了地摊儿。
虽然这两个例子显得有点夸张，但确实也反应了一定的问题。
虽然我的立场一直是旗帜鲜明地支持年轻人干得不爽就果断换工作，但如果是这种激情裸辞，我还是不赞成的。
具体理由也很简单，就是你没有后路啊！很多时候你看别人很潇洒地离职了，但你看不到的是人家背后有什么后盾。别人说不定一个月前就找好了工作，拿到了offer了呢？再退一万步，别人如果家里有矿呢？
你什么也没有，听了别人两句忽悠，就也跟着辞职了，那到时候长时间找不到工作，坐吃山空，你不就傻了吗？
表哥这个人以前写了很多东西都很有意思，思想也很有内涵，看他的文章和视频也总能学到不少东西，但在这个视频中的观点里，我必须说，表哥还是有点言重了，因为像表哥提到的这种现象，我觉得在现实中肯定还是占少数的，很多人应该也是提前找好了出路才辞职的，然后在网上装逼说两句自己裸辞了有多爽，这点跟学霸考完后说自己没考好差不多一个道理。
我以前有写过一个回答，就是说我有过一段被领导针对和压榨，上班如上坟的日子。
那时候我有两个同事也觉得生不如死，干不下去了。我们就经常凑在一起聊天，他们两个的日常话题就是实在不行就不干了，或者是领导要是再敢怎么样就马上揍他一顿走人。
可那时候我才刚入职没多久，而且当时为了争取到这份高薪工作我也是费了大的精力，无论如何我也下定不了决心走人。更关键的是，那时候我因为刚跳槽不久，还没有遇到新工作的机会。
结果那两个人中的女同事先爆发了，在一次会议上直接把领导怼了一顿，然后就提交辞呈了，当时看得我目瞪口呆。
过了不到一周，另一个男同事在找大领导告了一个长达三小时的状后也离职走人了，在他走之前我还问他，你这离职了准备去哪里啊！
他说他还没想好，想先歇一会儿，实在不行，他的同学创业开了一个教育机构，他去帮忙也行。
我当时还祝福他说，现在K12教育是热点，你去了肯定能比在这里混得好！
他走的时候还一脸不屑地劝我说，都这样了，你还不走吗？这地方有啥好待的。
我很尴尬地说，这不是还没找好下家嘛，辞职了就得喝西北风，露宿街头了。
他笑了笑说，你啊！是真能忍。
后来我陆续知道了，那个女同事男朋友参与创业成功，赚到了一笔钱，她辞职去另一个城市找男朋友结婚去了，反正都要辞职，所以离职时就表现得潇洒了一点。
那个男同事则是被以前老东家的老板亲自来谈了好几次，拿着更好的待遇回以前的单位去了。
所以，他们都很稳地离职了。
虽然表现给外人的原因是受不了领导压迫，上午和领导吵架，下午就走了。
反观当时，选择忍下去的我，只是因为我真的走不了。
后来我又坚持了一段时间，有了新的单位主动联系我，并且去面谈差不多后，我才提了离职走人，虽然我离职的时候还没拿到任何offer，但当时我觉得我肯定能找到下家才离职的。
在视频里表哥也有提到，并不是反对所有人离职，如果你有离职的底气，那你就可以在觉得不爽的时候离职。比如你家里有矿，离职了也有钱养活自己，也可以给自己买社保。
再比如，你掌握很强的技能，你很清楚自己在就业市场上一直处在很抢手的位置，那你也可以离职。我就认识很多在业界有一定名气的人，他们从来不会考虑自己有没有下家，如果觉得自己要走了，就肯定会马上走，不会先去找工作，因为他们知道，只要自己放出自己要找工作的消息，马上就会有很多公司或猎头来联系自己。
但很多人都是不具备这两个条件的。
所以我的看法就是，如果经济形势比较好，你的行业也处在上升期的时候，你还是可以任性一点的。因为你离职了，很容易就能在市场上找到差不多的工作。比如以前我说过的，前几年经济形势好的时候，深圳有大把符合五千块定律的工作，不太挑人，只要是本科学历，有相关工作经验，年龄不太大就行了。所以那时候的深圳，年轻人的离职率就会比较高。
但是像现在这种行情，就还是不要主动离职了，我最近见了好多找工作的人，都是在2019年各种原因离职了，到现在都还没找到满意的工作，想想去年他们辞职的时候，也没有想到后来会是这种剧情吧！
在行情不好也不坏的时候，我劝大家也不要那么任性，虽然裸辞了还是可以找到工作的，但大部分随便可以找到的工作也不会好到哪里去，而且一开始你还会对工作有一定的要求，但等到你的积蓄快花完，马上要弹尽粮绝的时候，你就会开始慌不择路了，这时候你能找到的工作也不会很好，甚至可能还不如你以前的工作呢！
这种情况在王奋斗和赵怀疑的故事里也有很多的体现，你会发现，当他们陷入到没有工作的恐慌里的时候，就会降低自己的要求和判断，最后选择了一个并不理想的工作。
所以，整体来看，我是赞成年轻人在觉得自己选错了工作的时候，经过深思熟虑，然后去跳槽的，很多时候真的是人挪活，树挪死。也有很多时候确实是你运气不好，遇到了不适合的工作，这种情况在找好下家的前提下赶紧离职一直是最佳选择。
但如果你只是单纯地做得不开心，自己想做什么也不知道，也没有对自己未来的规划，更没有找好下家，那我还是劝你忍一忍，冷静下来好好分析一下自己的情况，在有了全面的思考和分析后，再决定是否要离职。
到底是学历辜负了我们，还是我们辜负了学历？你如何看待7万硕士从事外卖行业？

首先你这个7万硕士送外卖的数据就是有问题的，很多人对此表示了质疑，却没有找到这个据说7万人的来源。
我对此简单研究了一下。
下面先来告诉你，这个7万是怎么来的。
首先，有一份中研产业研究院的名字叫做《2020-2025年中国餐饮外卖行业深度发展研究与“十四五”企业投资战略规划报告》的报告[1]，在这份报告里提到，中国的外卖骑手已经突破了700万。
然后，就有很多标题党，震惊党作者开始移花接木，拿这个数据去套在美团研究院在2019年发布的《城市新青年：2018外卖骑手就业报告》的研究报告上。
在这份报告里有提到，美团的骑手里面，有15%的人拥有大学学历，1%的人拥有研究生学历。但美团发布这个数据时，美团的骑手总人数是270万。
也就是说，你可以认为在2019年初的时候至少有2.7万硕士在当骑手，但不能简单粗暴地认为现在有7万硕士在当骑手。
其次，在美团的报告里也明确指出了，并不是所有的骑手都在全职送外卖。
35%的美团骑手有其他收入来源，说明有相当一部分骑手是在兼职送外卖。
另外，有超过一半的骑手每天工作时间是低于4小时的，再次说明很多人是在兼职做骑手。
而且在这份报告里也反复提及了，骑手是一份可以灵活就业的工作，美团称之为新就业。
所以，在这些送外卖的研究生里，很多人其实是在兼职。
这在如今的社会里也很容易理解，硕士既可以是名校985的硕士，也可以是双非末流硕士。
同样是名校985硕士，既可以是计算机金融硕士，也可以是天坑硕士。
很多人从事本行业的工作，月收入到手是不足一万块的，如果供着郊区的小房子的话，这点钱根本不够，是个人也会想着多打一份工，多赚点外快的。
最后，就算是硕士毕业全职做骑手，也不是什么新鲜事儿，几年前也有大把硕士毕业去送快递的新闻，其中一个新闻就是生物学硕士在送快递。
说实话，很多专业硕士毕业，根本就找不到什么像样的工作，有些工作看起来挺体面，在研究所，写字楼上班，但一个月收入也就是五千块定律，但负担这里的消费却是高消费，更关键的是，就这份五千块定律的工作，还要经常加班，背负很大的工作压力，综合算下来，这完全就是一个赔钱的工作[2]，如果是你面对这种情况，在你没有别的办法的情况下，你也得老老实实地去送快递当骑手了。
所以，归根结底，这也是一个你跺你也麻的事情，别老是看个新闻就跟个什么似的在那里高声疾呼，有空多去调查调查真相，比你在这瞎感叹强完了。
比如，在你提问前你就可以像我这样研究一下7万硕士送外卖这个数据到底是怎么来的，而不是一句据说就完事儿了。
参考
^报告 http://www.chinairn.com/report/20200508/093448380.html?id=1752068&name=huangjiang
^赔钱的工作 https://www.zhihu.com/question/411108436/answer/1411384969
房价这么高，为什么租金却高不起来？

这个世界上除了你之外，谁最关心你的工资涨没涨？
那个人不一定是你的老婆，但大概率会是你的房东。
因为你不一定有老婆，却大概率会有一个房东。
你如果想涨工资，你有很多种方法，比如跳槽，提升自身技能，升职，跪舔老板，多打一份工等等。
但你的房东想要提高收入，只有一个办法，那就是涨你的房租。
但如果涨到一定限度，超过了你的承受能力，你就会觉得自己在这个城市混不下去了，就会连夜拉皮箱跑路了（此处@赵怀疑[1]），所以你的房东会有一个精心计算的公式，把你的月收入套进去一进一出，就得出了他的最佳房租金额。
而你的老板呢，也差不多是这么想的，所以他也会有一个毛估估的公式，一进一出就得出了维持你在这个城市成活的最低成本，然后溜边儿给你定工资。
于是，你发现在这个地方打工，你就是遵循电池定律的小电池，把自己的全部都贡献给了这座城市，XX挣钱XX花，一分也别想带回家！
若想看清这个现实，不如从三大定律开始[2]。
参考
^赵怀疑 https://zhuanlan.zhihu.com/p/89836565
^三大定律 https://www.zhihu.com/question/411108436/answer/1411384969
如何看待广东省一 632 分考生报考了电子科技大学成都学院（独立学院）？反映出什么问题？

志愿填报这种事，如果你自己都不操心，一点脑子都不想动，那花个八千八百八十八找个一对一志愿填报专家给你全程指导一下，还是有点意义的。
毕竟去了985就算学了坑专业，也怎么都比直降四五级去独立学院强得多。
花钱还是能在一定程度上买个省心的。
那么问题来了，志愿填报哪家强？
大胃王称因吃播负债数十万，为何主播们自费买食物甚至负债仍要吃播？

因为被忽悠瘸了呀！
做各种主播，最后赔钱的，基本上都是轻信了各种宣传，或者教程的忽悠，本着做生意嘛，都是要有前期投入的想法。
不讲策略，不过脑子，不计后果地往里面投钱，收益不达预期，最后赔钱就是很自然的结果。
早在公认的直播红利期，2017~2018年的时候，网上的各种直播教程就已经满天飞了，不说一夜暴富了，他们要真的有致富小妙招，财富小密码，自己同时运营十几个号，也能赚到比他们卖课程多得多的钱了，为什么还吭哧吭哧地每天在网上吆喝卖课程？
因为他们也知道，就算是小红一下，小赚一笔，也都是不可预期的事情，都要靠一定的运气成分，并不是掌握了某种技能，就能做一个成一个的。但是教程那可是，忽悠一个，就算赚到手一份钱呢！
比如有一个类型的视频，就是先做一个在校女大学生的生活Vlog向的主播人设，每天定期更新日常生活，但平台上那么多拍大学生活Vlog的，你怎么能引起别人的注意呢？
其中的一个套路就是这个女大学生要经常去做各种高消费活动，就算在寝室点个外卖，也一定要点海底捞的几百块的套餐。
然后就说，自己也就是业余时间自主创业，赚了点零花钱而已，不靠家里人，独立自主的感觉真好。
至于钱到底是怎么挣的，她可绝对不会说的。
直到有一天，她的粉丝数突破了某个既定目标后，这个以前可能连脸都不会露的主播，就忽然直播露脸了，然后就开始各种直播卖货了，当然，宣传语境就是，这些货都是自己公司的产品。
当然，上面说的那些都是公司化团队化运营的成功案例，因为人家还没开拍前就有了一整套的变现产业链，只不过这个号还在孵化期，还不用进入变现场景而已。
但如果，把上面的内容改几个元素，变成人人都能当主播的教程，恐怕就能忽悠瘸一群人了，觉得先借钱高消费装大款，就能涨人气，人气来了就能变现了。
人家有专业的团队和一整条产业链，你花250块钱买了个教程就也想复制人家的成功，人家卖教程的，割的就是你这种韭菜。
况且，这种孵化账号就跟培育种子一样，一次至少孵化七八个同类型的账号的，最后能成一个就行了，我就在某米其林餐厅见过一个团队的拍摄现场，一桌套餐，七八个人轮流坐主位装作吃饭的样子拍照拍视频，人家团队化运营，素材可不能随便浪费呢！
大胃王也是其中的一个运营方向罢了，一开始就专业化运营的主播，背后都有着严密的产业链条。而那些当主播最后赔钱的，在我看来，基本上都是被教程忽悠瘸的，这种事儿吧，基本上都属于你跺你也麻的类型。
你觉得学历真的重要吗？

学历这东西，当你没有的时候，你就觉得很重要，甚至会把自己所有人生失意，职场失败的原因都归结到学历上，那意思就是，只要你有了这个学历，你以前做的失败事儿就全部能成功了。
而当你有了这个学历的时候，你就不再觉得重要了，当你获得了学历带来的好处的时候，你并没有那么强烈的感受，相反你会觉得，这点东西不本来就是我应得的吗？
等你迈入职场的时候，你就会发现，和你竞争的永远都是那一波儿人，你是研究生，别人也是，你是985，别人还是，跟他们比你简直一点优势都没有，所以你觉得学历并没有那么重要。
因为那些学历不如你的，连跟你同台竞争的门票都拿不到。
而你又只会仰视那些你拿不到门票的舞台，然后把原因归结为自己学历太低，只要你有了和他们一样辉煌的学历，你也能行！
这才是真现实版的I can I up！
8月份还没找到工作的2020届毕业生，到底该怎么办？

如果让我说实话，那我就会告诉你。
应该趁这个时间，好好冷静下来思考一下，你之前的找工作策略是不是有问题？是不是自己没有找准定位？
因为我在找工作的时候，就发现了一个问题，我当年随口抱怨自己找工作好难，结果一些人听完忽然就狂怒不止，说我是在嘲笑他们。
原来，在他们眼中，我找不到是因为我看不上很多他们觉得还行的工作。
可当年我的原因是，我已经完全把进工厂，做技术员以及当销售这些选项彻底排除掉了，而且我自己也只是说找工作很难，并没有说自己找不到工作，就能引起别人这么大的情绪波动。
而我在这两年，作为用人部门，参与到招聘的时候，我发现了一个问题。
很多时候我把标准放得很低，因为我深知这个岗位确实不需要那么高的要求，而且这岗位也确实没啥大的发展前途，所以我也没有画饼。
最后的结果就是，那些本科生纷纷在面试的过程中就婉拒了这些工作机会。
婉拒的原因就是，现代职场的很多工作其实对于新人来说是赔钱的。
也就是说，你毕业了，终于走进职场了，但你的薪水还不足以负担你现在的独立生活，对不起，你还得问家里继续要钱来贴补生活。
这时候，如果没有一点年轻人觉得“未来可期”的奔头，很多人就会果断拒绝。
其实，以我这两年参与到应届生招聘的过程来看，应届生找到工作还是不难的，只不过很多人不能接受一个整体看来“倒贴钱”的工作，于是选择了拒绝。
可如果你看过我写的电池定律，五千块定律和消耗守恒定律的话，你就会明白当今职场的残酷之处。
大部分工作是没有所谓的“未来可期”的成长性的，所以你会被五千块定律所禁锢[1]。
而五千块定律又遵循于维持你在城市生活的最低成本，也就是电池定律所表达的意思[2]。
当你想突破电池定律的限制的时候，你就会发现，提高收入的方法是造成更大的损耗，这就是消耗守恒定律[3]。
所以，你可以冷静下来想想，你是不是把自己定位错了，或者你在找工作前根本就没仔细想过自己的定位问题，你到底想要什么样的工作，你自己的能力可以和你的目标相匹配吗？
如果不能匹配，那降低到什么程度，就可以匹配了？
匹配的工作你愿意做吗？
当你想清楚这些问题后，我相信会对你之后找工作有很大的帮助的。
参考
^五千块定律 https://zhuanlan.zhihu.com/p/62390371
^电池定律 https://zhuanlan.zhihu.com/p/61016879
^消耗守恒定律 https://zhuanlan.zhihu.com/p/51917765
如何看待特朗普新行政令将字节跳动卖 TikTok 的限期改为 90 天？还会有转机吗？

我看很多人都没搞清楚这个新闻的意思，那我就先来简单地总结一下这个新闻吧！
在8月6日的时候，特朗普曾发布过一道总统令，要求45天后，禁止受美国司法管辖的任何人或企业与TikTok母公司字节跳动以及微信母公司腾讯进行任何交易，这个总统令在当天曾引起了比较大的轰动。
而8月14日发的这个相当于针对字节跳动的第二个总统令，要求字节跳动在90天之内出售或剥离该公司在美国的TikTok业务，并授权总检察长有权采取任何必要措施以执行此命令，两道禁令叠加在一起，杀伤力更大。
这里有两点需要注意，第一点是，并不是把处罚的时间延长了，45天后那个针对字节和腾讯的总统令仍然要如期执行。第二点是，因为如果出售Tik Tok在美业务的话，必须卖给美国的公司，而总统令又规定45天后禁止字节和腾讯与美国公司有交易行为，这其实是在说，如果45天内，Tik Tok出售业务没完成的话，在接下来的45天里也是没办法出售的。
这个新闻其实没有太多新意，期限是45天还是90天并没有太大的区别，基本上还是在表达，我懂王这届政府吃定你Tik Tok的意思，具体处罚的理由和证据基本上和之前的维持不变，所以基本上是没有啥回旋的余地，唯一可以想的办法就是如何拖到懂王下台，但懂王下台了就能解决问题吗？也不一定，而且懂王也肯定不会在任期内轻易放过自己吃定的目标的。
这事儿的基本面还没有变，依然是美国根据他的“恶法”，判定字节跳动之前收购http://musical.ly的行为违反了CFIUS的规定，没有在收购的时候进行主动审批，因此要对字节跳动进行处罚，处罚的结果就是让字节跳动彻底退出美国市场。这个总统令是基于CFIUS的调查程序，具有法律效力，所以面对这种 “有理有据” 的判罚，在美国的地盘上打官司，基本上是没有任何胜算，可以说，退出美国市场已成定局。
所以，丢给字节的选择其实只有一个，就是彻底放弃美国市场。
只不过外人觉得选择不止一个的原因在于如何退出？到底是一分钱不拿地退出，还是把美国业务卖掉，拿点钱再退出。
其实很多人在这事儿上一些观点看起来也是挺矛盾的。
说不能卖吧，就说这是我们的高科技，不能给别人。
但到了之前印度封杀Tik Tok的时候，又说这东西没那么难，就是一个娱乐软件，不过是占了先发优势而已，并且举例说，被封杀后，印度本土很快就会有替代品了，所以产品技术不重要。
所以，这就是传说中的薛定谔的重要不重要？
实际上之前Facebook也一直在做抄袭Tik Tok的产品，一直没成功，一方面是因为Tik Tok的算法更好产品体验更好，另一方面是Tik Tok有先发优势，这就像当年三大巨头同时做微博一样，新浪先把明星全抢走了，其他平台自然玩不起来了。
这也是为什么在听证会上，谷歌，亚马逊和苹果的CEO都否认中国窃取技术，而扎克伯格这个以前显得浓眉大眼的“友好人士”却极力宣称中国在窃取技术的原因。
因为Facebook借助自己的已有用户形成的网络效应，利用简单的抄袭策略赢了很多场商业战争，唯独在短视频这一块，无论是Lasso，还是Reels，都没能成功打败Tik Tok，而这次如果能让Tik Tok在美国市场彻底消失，对Facebook来说无疑就是最大的利好。
现在如果美国市场没有了Tik Tok，在市场上出现了替代品的时候，因为玩这种应用的需求一直都在，所以，只要这个竞品不是太难用，一般都会有人去用的。（忽然想起了当年艰难使用飞信的日子）
如果Facebook的竞品借此机会赢得了美国市场，按照Facebook的以前的习惯性策略，无疑会借助自己在全球互联网社交领域的优势再向海外其他地区进行推广，这样就会成为字节跳动在海外其他市场最大的竞争对手。
这显然是字节跳动不愿意看到的结果。
相反，如果能把Tik Tok卖给一家以前和字节没有直接竞争关系的公司，则会在美国市场对Facebook形成一种牵制。
所以这事儿站在企业的角度来看，反正都是丢失美国市场，不如拿点钱离开，用于开发别的市场或者在国内开发新业务。
但是这事儿如果是站在看热闹的人的角度来看呢？
当然是反正我也没有一头牛，卖了我也拿不到一分钱，趁机狠狠地慷他人之慨一下来满足自己的情怀，自己怎么爽怎么来呗，反正又不用自己承担后果，情怀帝谁不会演？
阿里巴巴创始人马云在央视节目中表示，自己特别欣赏年轻人放下架子，敢去做快递小哥，这个话有什么问题吗？

因为北大毕业卖猪肉本来就是个伪命题。
如果可以，陆步轩才不愿意真的卖猪肉。只是当年毕业分配出了点问题，在单位工作并不满意，然后在下海潮时选择下海经商，折腾几次，都做得并不如意之后，最后才选择了卖猪肉。
这完全是一个人生失意的故事，可这个失败的故事却靠着一个北大毕业引爆了当年的社会舆论，使得陆步轩成了当年新闻的焦点，最后的结果就是，当地又帮他安排了工作。
后来他又遇到了自己的贵人，同样北大毕业，同样从体制内辞职经商去卖猪肉的陈生，只不过这位是壹号食品和天地壹号的老板。而陈生就是九十年代体制内下海潮人群里成功的典范。
如果有的选，没有人会愿意真的去卖猪肉。
而其他的北大毕业卖米粉，卖这个卖那个之类的，基本上都成为了营销的手段，最后都奔着做公司去了，真的愿意开一间小店，赚一份仅能糊口的辛苦钱的名校毕业生并不多。
而那些送快递的呢？当骑手的呢？
很多是真的找不到所谓的有着光明前途的工作了，要么是能找到的行业内的工作，干下来的总体性价比还不如送快递送外卖呢！
就像一万个人捏寿司，也不一定能捏出来下一个寿司之神一样。
一万个送快递的，也送不出来下一个顺丰的王卫，迷你版的也不可能。
今天发布的 QQ 音乐，网易云音乐分别与环球音乐达成合作，这两者有何区别？（有补充）?

如果你仔细阅读完两家分别宣布与环球音乐合作的新闻后，就能在细节上发现一些不同[1][2]。
首先从时间上，腾讯跟环球的合作跟上一轮一样，又是三年的合约期，而网易云之前一直宣传数年，我还好奇数年是几年，昨天丁磊就在财报电话会上自己公布了是一年[3]，当然合作期限的差异可能看不出本质上有什么不同。
接着我们来看大家最关心的合作之后是不是网易云的曲库会更丰富，毕竟腾讯只是续签，曲库上肯定不会有变化，但网易云可能要让大家失望了，其实在跟环球直接合作之前，网易云上也是一直可以听环球版权的歌曲的，那是它从腾讯手上拿到的转授权，所以对于网易云的用户来说，歌单并不会发生任何变化。所以如果你从纯音乐消费者的角度来看这个问题，我觉得你看到这里就已经得到完整的答案了，这件事情带来的改变并不像一些人想象的那么大。
最后说一说两家都在宣传的所谓战略合作。所谓强强联手看战略，简单粗暴地说吧，腾讯音乐与环球唱片除了版权方面的合作之外，还准备合资建立音乐厂牌，这对于用户来说，可能会带来更多惊喜的音乐人和音乐作品；对于行业来说价值则更大，音乐平台作为现在的主流宣发方深入到音乐产业链的上游，不仅直接推动产业链的造血能力，更改变了以往音乐“创作-版权运营-宣发”各自独立的产业模式。
再看网易云音乐这边，报道里在描述双方的战略合作时重点提及了Mlog方面的合作。这个Mlog我之前还专门留意过，其实并不是什么新东西，早在两年前就已经有了，说白了就是用户可以截取一段音乐作为背景音，然后生成自己的图文或视频内容。看到这里，你是不是有一种熟悉感？这不就是快手抖音的音乐短视频玩的东西吗？
微博那边关于这个话题都已经搞了好几轮的站队投票了，在都有了环球唱片的全量版权的情况下，你会选择用哪个平台呢？我随便找了几个，找之前我想过会有站队，但没想到差距会这么大…
参考
^腾讯音乐将与环球共建新厂牌 https://tech.sina.com.cn/roll/2020-08-12/doc-iivhvpwy0633374.shtml
^网易云音乐与环球音乐达成全新战略合作 http://ent.163.com/20/0811/04/FJNJV90Q000394VV.html
^网易高管解读财报 https://tech.sina.com.cn/i/2020-08-13/doc-iivhuipn8506820.shtml
领导送一盒茶叶给我，我该怎么回礼？

千万别想多了，作为一个平时也经常喝茶，并且和很多爱喝茶的体制内外领导打过交道的人。
我发现，大部分爱喝茶的领导都有随手送别人一盒茶叶的习惯。
主要原因有两个。
第一，他有太多茶叶了，一方面是别人知道他爱喝茶，送给他的，另一方面是爱喝茶的人一般也会研究，自己主动收一点，所以他们手头会有很多茶叶。
第二，送给你的茶叶可能在他眼里并不值钱，像普洱这种还可以存放，绿茶一般放一年陈了就不好喝了，甚至会发霉，与其喝不完白白扔了，不如送给别人，做个顺水人情。
所以，你能收到茶叶说明领导对你的眼缘还不错，但也别太当回事，他其实也没你以为的那么看重你。
你也不必刻意琢磨怎么回礼，平时多帮着领导干点小活儿，聊天的时候多拍两下马屁就行了，当然，在聊到茶叶的话题上时，一定要重点提一下当年送的这个茶叶，是真的好喝，再顺便夸领导一句，真的懂茶！
如何看待字节跳动全年校招超过 1 万 人，持续大规模招聘的背后代表了什么？

字节跳动应该是互联网行业里社招也很活跃的公司了吧？任何一家业务处在成长期的公司都会大量地招人，既包括校园招聘也包括行业内的社招。在一个行业内，一个人如果有跳槽的打算，基本上都会对哪家公司招人比较多，去哪家能升职级，去哪家工资能提升这些信息有一个基本的了解。
当年千团大战的时候，有相关业务经验的运营都能够通过跳槽猛涨工资，更别说技术人员了，当时的很多互联网公司也在校招的时候大量招人，我的一些转行去互联网行业工作的同学都是抓住了千团大战，或者之后的O2O大发展时期的机会，通过做运营或者自学编程技术得到了入行的机会，这一切都是因为行业在增长的结果。
为什么以前互联网行业能够容纳大量转行来的人呢？就是因为业务增长了，需要大量的人手，这时候就不会对一个人的学历背景，技术履历有太多的挑剔，只要你确实有能力，来了能干活，或者经过简单的培训就能上岗就行了。
相反，如果一个行业每年都只招聘很少的人，还对你的学历背景，工作经验，甚至对应届生的课题内容都要求很多，那基本上都属于行业发展见顶了，至少是这些公司已经没有什么新业务可以做了，所以才会如此挑剔。
比如我以前常说的某传统行业，行业内可以提供美滋滋岗位的企业就那么几家，这些公司社招基本上都是通过猎头完成的，很多岗位都已经完成了招聘，你都不知道曾经放出来过这个岗位。而校招基本上就是做做样子，以品牌宣传为主，招人为辅，每年秋季去各大高校巡回宣讲一圈，然后全国只招聘十几个人，这种招聘对于应届生来说基本没有意义，能应聘上简直比考清华还难，而考清华还有大纲和标准答案给你参考，应聘这种企业，除了实力之外，还需要更多的是运气。
我有很多同学在地产公司工作，同样也是沾了过去十几年地产行业大发展的光，很多人当年都是应聘本专业对口的那几家明星外企失败后，在被逼无奈的情况下，加入了某地产公司，后来人生就被改变了。当年地产公司是少有的在校园招聘时，只看学校牌子，不怎么看专业的企业。这一切也是因为当年的行业处在快速上升期，有大量的新业务可以去做，需要大量的人手，所以要去招聘，而这几年你再想去这些企业，就没那么容易了，第一，他们会对你的简历挑挑拣拣，第二，待遇也大不如从前了。
同样的，电池，半导体和液晶面板行业消化了大量的材料专业研究生，也是因为这几个行业在过去几年一直在扩张，才有了这些材料研究生就业的机会。如果没有热钱持续流入到这些行业，让这些行业不断扩张的话，材料专业研究生的就业会更加艰难。
最近互联网公司都纷纷发布了二季度财报，国内的几个互联网巨头都实现了营收和利润的超预期增长，国外的许多互联网公司也都在疫情期间获得了营收上的逆势增长。这些都是在预料之中的，疫情影响了实体店和外贸行业，典型的代表是很多实体店关门了，外贸之都广州的GDP直接被重庆反超了，但疫情对互联网公司的影响相对就没有那么大。
和字节跳动校招疯狂招人相映衬的新闻就是其他大厂也开启了最大规模的校招。而字节跳动除了大家熟知的今日头条和抖音之外，还在做在线教育，而且之前放出来的消息是，字节跳动是要All in在线教育行业的，从少儿英语到K12教育全部都做了很深的布局，这些业务都需要大量的人手，需要经验的岗位就只能通过社招的方式在行业内挖人，而可以自己培养的岗位，校招当然是最有效的手段了。
从字节跳动招聘的岗位人数分布来看，研发人员依然占了大头，这是互联网公司的一个特点，需要大量的技术人员去进行相关的技术开发和维护。其次就是产品经理和运营，这两个岗位也在持续招聘，说明公司一直在开发新的业务，探索新的发展模式，否则总是在一个成熟的领域内发展，是不需要这么多的产品和运营的。比如字节跳动现在大力发展的在线教育行业，字节跳动作为互联网公司，属于行业的后来者，在教育行业，有好多巨头公司已经深耕多年，字节跳动要想在这个领域内找到自己的生存空间，就必须利用现代的技术探索出新的模式，而探索新模式的过程中，除了需要做技术的人去铺路搭桥之外，还需要大量的产品和运营去摸索新产品的模式。剩下的就是市场，销售，法务，人力等这些职能部门了，这些都是随着公司业务的壮大也会等比增大的部门岗位。
另外值得注意的是，因为字节跳动进入了在线教育行业，所以还会招聘大量的优秀讲师，教研教学人员，内容运营与策划等人员，比如前一段时间比较火的一个新闻，清北网校年薪200万招聘优秀讲师，这肯定也属于字节跳动招聘的一部分。这些都带动了整个行业的变革，也顺带给行业的优秀从业者涨了一波工资。
字节跳动这几年的招聘力度一直都很大，大幅度招人的背后就是公司人数和业务的持续增长。招聘这件事儿，至少对于行业内的从业者来说，大部分人都还是持正面看法的，毕竟一方面在行业内提供了新的就业岗位，更重要的另一方面是，提高了互联网公司许多岗位的待遇。这是互联网从业者现在能够享受到的很重要的一个行业红利，从业者的待遇想要提高，除了提升自身的实力之外，很重要的两个因素就是，行业要有增长空间，以及行业内有足够多的具有竞争力的公司，这样从业者作为被争抢的人才，待遇才会高。
有些公司你没听到大规模校园招聘的新闻，要么是因为他们业务没有那么大的增长空间，要么就是因为他们根本就不考虑应届生，比如我天天说的某些传统行业，他们就是招人也会首选同行挖角，培养应届生？不存在的！除非你愿意下工厂！
相比之下，如果这些互联网大厂愿意给非科班的应届生一个机会的话，那简直是天大的喜讯，所以我呼吁字节跳动这些业务还在增长的互联网大厂，在校招的时候考虑一下某些专业的优秀应届生吧！
美国新冠确诊超 518万例，美政府考虑禁止疑似感染公民回国，你怎么看？目前美国采取这类措施有多大用处？

我们常说，亡羊补牢未为晚也。
但你见过谁家，羊都跑完了，才装模作样地拿着工具说自己要开始补羊圈了？
然后还嘲笑别人家补羊圈水平不行，没有人比他更懂补羊圈！
为什么生物这么冷门的知识都能被无穷小亮玩火？

当然是因为多年来的用心经营呀！
早年间，在很多人还热衷于玩微博的时候，其中一个被微博带起来的很流行的玩法就是把你的日常所见所感写出来，然后再@一下相关的人，这样他就能看到这个内容，并且与你进行互动了。在众多被@的用户里，除了各路明星之外，出现频次最高的就是博物君了。
博物君其实是一本名叫《博物》的杂志，被大家认为知道各种各样奇怪的东西，所以当时的很多人就养成了看见什么自己不认识的，奇怪的东西就拍给博物君来鉴别和科普一下的习惯，大家当时之所以会如此热衷于这么做是因为第一，博物君真的懂，第二，博物君真的会回复。而无穷小亮就是《博物》杂志的策划总监。
无穷小亮本名叫张辰亮，从小就喜欢搜集和研究各种小虫子，他说自己小时候能在姥姥家附近的朝阳公园里一玩就是一整天。和别的小孩到处疯着跑，瞎玩不一样的是，他在公园里的主要活动就是观察各种虫子。比如说，我们很多人小时候都观察过蜻蜓，有的人还用网兜捉过蜻蜓，但小亮小时候却在观察水里蜻蜓的幼虫，过一段时间再来看一下，就这样了解了蜻蜓的生命周期。
小时候喜欢玩虫子的人也挺多的，但像小亮这样，会把虫子捉回去，养起来观察，还会做标本，并且在自己的笔记本上分门别类记录的人就很少了。高考报志愿的时候，小亮本来想选昆虫系的，但发现本科根本就没有开设这个专业的，于是就学了植物保护学，这个专业也能有机会进山里观察各种动物和植物。
到了研究生选专业的时候，小亮就如愿读了中国农业大学的昆虫学专业，但我们知道，现代科研的最大特点就是专业分工，每个人都只研究很小的一个领域，这样才能出成果，而小亮发现自己更喜欢传统意义上的博物学，于是就选择了加入中国国家地理杂志社做科普，然后就有了后来我们认识的博物君。
生物这个学科虽然听起来很冷门，但却是能够跟日常生活建立联系比较多的学科，小到平时去菜市场买菜遇到了以前没见过的菜，大到整个大自然生态里的事物和现象，都属于广义的生物学研究的范畴。如果选择以生物学知识着手做科普，将会满足很多人生活中的好奇心。
能够在同一个工作岗位上坚持做十年以上都是很不容易的一件事情，今天你看着生物知识科普是被小亮玩火了，实际上这是一个长达十年的慢慢深耕起来的过程。
现在随着视频内容的越来越火爆，科普也要与时俱进，跟上时代的变迁。以前我在网站上看到的很多写科普文章，或者做科普图文内容的人都没有再继续去做视频内容，现在崛起的很多科普视频播主都是这几年才出现的新人，而小亮则是少有的抓住了短视频加直播机遇的老科普博主。
我去看了一下，现在无穷小亮在抖音上已经有了五百多万的粉丝，招牌的系列视频《亮记生物鉴定》几乎每期都有几十万的赞和上万条评论。用视频做科普最大的好处就是，在涉及到具体的现象的时候，可以直接把现场的视频或者相关的视频放出来，这样就不用再靠单纯的文字描述去形容了，是什么样的，观众一看就知道了，就算有些看不明白的，也能通过配音的讲解来解决。
而且无穷小亮在做视频的时候，也保持了很好的与用户互动的习惯。会有很多人在评论区发带图评论，问小亮这个是什么东西，小亮看到后就能在评论区做出及时的解答。也有人会把想看的科普视频的主题打在评论区里，如果这个内容恰好也是别的人想要看的，就会用给评论点赞的方式让小亮看到，说不定这个主题就被小亮安排上了。
比如传说中的水猴子，到底是什么？这个东西可是被很多粉丝心心念很久了，最后终于被小亮在视频里一次性给讲清楚了。
从2013年开始，网上就开始用同一张图来讲述不同的关于水猴子的故事。
比如有人说这是定风猴，有人说这是电风猴，还有人说这是风波猴。再到后来，就有人根据这种图配套编了详细的情节，比如说这是广东电白村民用电鱼的机器抓到的，还听说一个水猴子管九个鱼塘。
有人编是怎么发现的，就有人编故事的结尾。于是又有人在网上说，这只被电白村民抓到的水猴子最终被广州动物园收购了，还鉴定出这是日本侵华时带来的产物。这说法不禁让我想起了当年网上关于小龙虾来源的传说。
当然，有编故事的结尾的，就有人补充细节，有人在网上附和着说，确实是被广州动物园收购走了，卖了四十多万呢！
在集中展示了这些有鼻子有眼的传说后，小亮就集体打脸说，这其实是2005年英国动物园繁殖出来的指猴，这种动物来自马达加斯加。
看完了这个视频，你就能深刻地体会到，什么叫做，开局一张图的威力了。同时你还学到了一个知识，就是知道有一种动物，来自马达加斯加，叫做指猴。
看无穷小亮的视频，除了满足自己日常的好奇心，认识很多以前不知道的生物，涨知识外。最大的乐趣就是体验小亮在线打脸各路网红博主，甚至某些媒体官V的快乐。
比如，为什么李连杰是短视频宇宙里最惨的明星？因为无论他想买什么东西，别人都不卖给他。
其实是因为如果网上有人想要说明一个东西有多珍贵时，总会拿李连杰出了多少钱都没卖来说事儿。
比如这个视频里，这个人拿珊瑚虫当奇珍异宝宣传，并且编了个故事，说这个东西，李连杰出了四百万，主人都没卖！
其实被小亮科普道，这种看起来确实很稀奇的东西，就是一种单体珊瑚，叫漏斗针珊瑚，这种珊瑚在紫色光的照射下会呈现出各种各样的颜色，就会显得非常漂亮，像宝石一样。
再比如，一个装作是老实巴交农民样子的人，要把他珍藏了多年的，小时候放羊在山上捡的宝物卖给你。
结果被小亮鉴定是新鲜出炉的珊瑚骨骼。
还有一个大家喜闻乐见的类型是，一个给大家科普的视频，结果却 “科普” 了错误的内容，然后又被小亮在线科普打脸。比如那个解释为什么鸟会在空中悬停的视频，有“科普博主”解释是红隼在空中悬停，却被小亮打脸，说那鸟一看就不是红隼，问题其实出在视频上。
当然我个人最喜欢看的还是小亮打脸各种“未解之谜”博主，因为这种类型的谣言内容在公众号时代就已经很泛滥了，打着未解之谜的旗号去骗流量，误导了很多人，用小亮的话说就是，很多你以为的未解之谜早就解开了，只是居委会还没有通知你而已。
这就是我喜欢看无穷小亮的视频内容的原因，以前一个个短篇的图文内容，几十秒就看完了，总觉得不过瘾。现在小亮有了多攒几个水猴子，哦不，多攒几个热门生物视频然后发一个五六分钟专题讲解视频的习惯，每次看都能觉得很有意思的同时，还能学到不少知识点，如果你还不知道无穷小亮是谁，没看过他的视频，我建议你现在就去看一下，尤其推荐亮记生物鉴定系列，肯定能给你带来不少乐趣。
辞职的时候，有人在离职原因上写“胃不好、消化不了领导画的饼”，该如何处理？

很多人没有意识到的一个残酷的事实就是，现在聪明的公司早就不画饼了。
在许多人都意识到，增速放缓，增量空间不再像以前那么大的时候，画饼行为就是会给一个公司形象打负分的操作。
按照实际中我与许多人接触的经验来看，一个成熟且聪明的公司，尤其是在传统行业。
对于许多人的话术早就从“好好干，你将来一定会有光明的前途”变成了 “你冷静下来想想，离开这里，你还有更好的选择吗？去哪里不都是这个待遇？”
在传统行业里，竞争基本上都到了均衡的状态，不同公司间的同级别人员工资也不会有太大的差别（基本都是地域的差别），同行业公司之间对挖人也形成了一定的默契，如果不是个人家庭变动或者公司的重大人事调整，单纯为了涨薪去跳槽的时代已经结束了。
这才是许多人，尤其是传统行业的工科技术人员所要面临的一个现状。
五千块定律背后是行业进入了稳态的事实。
虽然有人觉得我是在夸大其词，但这种情况真的正在慢慢到来。
所以，如果现在还有公司在明显没有可预期的回报的情况下，还在煞有其事地天天给员工画饼，那你就赶紧跑路，就对了。
为什么有的人能长期少睡眠且精力旺盛？

除了部分人天赋异禀，精力旺盛外，大部分人给外人产生的，“他睡眠很少，仍然可以精力旺盛” 的感觉，都是错觉。
一般正常人是可以保持每天睡眠五个小时左右，坚持几天，然后到周末再统一补觉的。
这个有过类似经历的人都能体会得到。
如果一个人，是睡眠时间更短，或者全年都只睡这么少时间，那一定是在你看不到的地方隐藏着并不奇怪的秘密。
比如我之前写的，老板精力旺盛的秘密。
但许多领导和老板却不这么觉得，他们甚至还会觉得工作很轻松，经常周末都去公司。

那是因为老板们可以随时下班走人，随时困了就在办公室里睡一下午，这样才可以昨天晚上和Linda在利兹卡尔顿激战到半夜四点，第二天早上七点第一个出现在公司。

还有一些老板是孤独的中年人，没有朋友，没有人玩，没有娱乐活动，于是在公司开会折磨人找存在感就成了最大的乐趣，别人上班是消耗，他们上班就是在充电，所以乐此不疲。
我以前在微博上写的吊打小老板系列，也描述过典型的小老板的上班时间轨迹。
很多小老板都是一觉睡到自然醒，十一点多在路边的小饭店吃一份丰盛的早餐，赶在大家中午吃午饭前走进办公室，随便喊两个人进来汇报工作，给人一种老板是神人，中午都不饿的感觉。
下午一点多，在员工都要准备上班的时候，小老板把办公室门一锁，走到自己的小房间里就可以躺床上呼呼大睡，一觉睡到快下班，起来随便吃点丰盛的下午茶，然后就又可以召集全体员工开会到深夜了。
老板们之所以精力旺盛，睡眠很少，那是因为他是老板，他的时间是由自己支配的，当他感到状态来了，他可以随时high到尽兴为止，当他感到疲惫不堪的时候，他也可以给自己暂时放一个假。
在车上，飞机上，VIP会客厅里，老板随时都可以休息，而你作为格子间里的工人，时间是不受你自由支配的，工作日的深夜，即使你很兴奋，睡不着，也得逼自己赶紧去睡，因为你并没有睡懒觉的自由和第二天下午疯狂补觉的自由，你的时间已经被给你发薪水的老板买断了，怎么支配，你说了不算。
在李国庆抢公章的新闻里，很多人都注意到了，李国庆之所以能抢成功，就是因为俞渝每天下午四点才会来办公室工作，那之前的时间在做什么？当然既可以睡懒觉，也可以想干什么就干什么。
你看到的是她深夜两点才离开办公室，但你没看到她下午四点前都在做什么。
那老板到底睡多久，就成了一个他说多少就是多少的事情了。
即使他们给身边的人展现了一个全年无休的样子，那也总有没有展现出来的一面，暴露在镜头前的人，都会不由自主地变成一个演员。
当然，我每次写这种内容，都会有一堆喷子们在下面在线喷人，最常说的一句话就是，承认别人优秀有那么难吗？
现在我提前回答喷子们，是的，就是这么难！
为什么中国能自称「基建狂魔」，但是从事基建的人对此并不怎么认可？

因为两个老生常谈的原因：
第一个方面的原因：
工程师红利不是工程师们的红利，大学生红利也不是大学生们的红利。
遍身罗绮者，从来都不是养蚕人。
从事基建的人，跟着基建狂潮，虽然也赚了点钱，但那都是在工地上日夜操劳，常年无休，甚至还冒着一点生命危险赚来的辛苦钱，至于钱的大头去哪儿了，不知道，知道也得揣着明白装糊涂。
第二个方面的原因：
网上喜欢慷他人之慨，来满足自己宏大叙事的情怀帝，键盘侠太多了。
如果严格执行，谁说好，让谁去一线干活，谁支持，让谁去一线卖力的原则，网上分分钟就安静了。
目前知识变现最快的方式是什么呢？有没有什么渠道和工具可以分享？

我曾经回答过这么一个问题，讨论了互联网内容是否正在渐渐枯萎的问题。
基本上因为抄袭和喷子的问题，导致真正愿意做无私分享的人都不再在网上输出内容了。
但这变相催生了另外一个行业。
就是所谓的“知识付费”。
既然免费分享东西既可能被抄袭，又会被喷子喷，那就干脆做成付费的，卖不出去无所谓，至少可以过滤掉顺手抄袭的，和顺嘴喷的人。
我说过很多次，愿意看一个内容，和愿意花钱看一个内容是两回事，这两者之间可以说是天差地别的区别。
也许一个文章写得很精彩，但你却不见得会付费看，因为你觉得这就是图一乐的东西，难道还要花钱？
而付费的内容却会呈现出另外一个局面，大家更关注能从这个内容中获得什么“干货”，至少目前来看，大部分人都是冲着内容里的“干货”去的，纯粹花钱就为了买乐子的还是很少。
现在很多音频平台卖的最好的产品，都是所谓的给你一个涨知识机会的“精品课程”，宣称里面将会告诉你多少有用的东西。
付费的各种小红圈也一样，都是宣称会给你提供多少信息，帮你解决多少问题。
所以，对于大部分付费内容来说，与其说是知识变现，倒不如说是贩卖信息不对称，和贩卖焦虑。
真正坦诚地告诉大家，为我的内容付费，就是为我创作内容的劳动买单，提供内容的人并不保证有什么有用的东西的人，还是很少。
你会发现，网上铺天盖地的知识付费，全部都是在卖教程，或者在卖伪装成内容的教程。
所以我觉得，你要想知识变现最快，要么你有现成的课程可以卖，并且这个课程别人没有，至少要韭菜们相信别人没有，要么就是像卖拐一样，先把别人忽悠瘸，然后再把你手里的拐适时地卖给他。
为什么华为天才计划中博士毕业就有200万薪酬，超过同领域的科研大牛，科研圈难道不是资历越老越吃香?

这个其实和之前的网红和211毕业生比收入的问题，是一个类型的问题。
类似的问题这些年已经论战过太多次了，真的已经快成月经话题了。
比如上面这个问题，顶尖的985,211毕业生的收入一定不会比同等层次的网红收入低，考虑到网红收入的不稳定性，如果放长远到衡量未来几十年职业生涯的收入的话，985顶尖毕业生的收入可能还会高过网红，只不过这个顶尖的要求对于许多自认为是顶尖人才的人来说有点高。
同样，你让一个月收入只有两千块的小主播去混到头部主播的水平，他们也会觉得很难。
之前欧洲抗疫期间，有个西班牙的生物学博士后在推特上大骂，说你给足球运动员每个月100万欧元，给科研人员每个月1800欧元，现在你跟科研人员要治疗办法？去找C罗或者梅西找解药吧！
博后显然处在科研界的金字塔底层，而塔尖的人收入并不比顶级联赛的职业球员的低，至少把收入平均到几十年职业生涯来看，是不低的，甚至还要高很多。
这个问题其实也属于同样的问题，每年去工业界的应届博士生里面，能拿到200万年薪的，数都能数得过来，再考虑到博士毕业生庞大的基数，这个比例等比换算到科研人员身上，可能有些院士都够不上这个顶级的标准吧？而科研人员里如果做到了这个级别，坐拥大把经费和资源，可能早就看不上年薪200万了吧？
比如大名鼎鼎的施一公，以前虽然收入少了点，可自从搞了西湖大学，又跟着成了医药公司的股东，公司上市，跟着吃一波行情，这就多少个两百万入账了？
如果实在还理解不了这个问题，建议报个本升专课程，重修一遍下面这个课。
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学历真的很重要吗？

学历重不重要，都不能成为你现在不想努力或逃避现实的挡箭牌。
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因为如果将来一部分工作被人工智能取代了，并且这个人工智能成为了你的同事，说明这个工作已经被彻底改造了，那些繁杂枯燥的工作有了人工智能来处理，而人用来做那些人工智能不能很好处理的部分，这样就能极大地提高生产效率。
想一下以前工作的时候，因为有分工，所以很多琐碎的日常工作被分配给了新人或者低级别的人去做，这就不可避免地产生了沟通和管理的成本，你除了做好自己的工作外，你还要安排好别人的工作，或者与协作者做好沟通，而人永远都是最不稳定的因素。
最近GPT-3很火热，引发了很多人的无限遐想，很多人觉得，如果各行各业的人工智能都能到达了这个水平，或者进一步迭代，那人工智能全面进军各行业就完全成了可能。
但显然人工智能也不是万能的，但却能够极大地为你的决策提供信息上的辅助，比如在你写文章的时候，想起了一句话，但你既不知道这句话完整句子是怎么说的，也记不清楚是谁说的，也不知道出处在哪里，你只隐约地记得这句话的意思，以及好像是一个什么职业的人在什么场景说的，然后人工智能可能就会马上给你展现出来几个最有可能的备选答案，然后你就一下子想起来了。
当然，这只是一个很浅显的例子，人工智能辅助工作的方式肯定不会局限于此。
越是有能力的人越会借助人工智能让自己的工作效率提高更多，尤其是省去了和人的沟通成本，这种事情何乐而不为呢？