bzb2023/ZhihuJunkieSpoken huggingface dataset:
上职校就真的没前途吗？

职校也好，技校也罢。
甚至包括部分本科院校，名校的部分专业。
他们都无法回避的一个问题就是，这些学校对应的就业出路究竟是什么？
如果这些学校对应的就业出路真的非常好的话。
为什么那些211,985相关专业的毕业生不去做呢？
为什么那些211,985相关专业的研究生不去做呢？
本质问题根本就不是职校行不行的问题，而是人上人和人下人的问题。
社会上就那么多好职位，人下人永远都得不到大部分人的尊重，活得没有尊严，那如何保证注定有一部分必须被分流的人，不会变成人下人呢？
很难，一方面你不提高人下人生活的下限，一方面你又加速推崇各种追求人上人的文化，最后必然结果就是，一部分学校和就业出路对应着人上人，一部分对应着人下人。
而你都被贴上了人下人的标签了，还要自我欺骗，自己不是人下人，自己其实比人上人还要强。
人可以跌入低估，但不能被欺骗的同时，还自我欺骗。
All animals are equal
but some animals
are more equal than others!
为什么现在年轻人明明身上几千块的没有！但总感觉十几万都不是钱？

因为吹牛又不用上税。
各种嘴上说的，网上写的，觉得几万，十几万，一百万都不是钱的人，基本上都是在打嘴炮。
你光听他打嘴炮说的话，有什么用呢，你得看他具体怎么做。
比如我以前工作时的一个真实经历。
那份工作是难得的五天八小时工作制，周末很少会加班。
在公司私底下以非正式谈话的形式，调查对加班看法的时候，很多人都说，要让他们临时去加个班，没个千儿八百的，肯定不会去，毕竟工作生活平衡最重要，毕竟咱也算是个准高薪人士，工资算到每天上面，也都大几百块了，谁会为了那几百块钱去加个班，给自己找不痛快呢？
这个调查结束的两周后，我们部门临时有一个通知，需要有人在周六白天去旁边城市开个会，当天往返，车费报销，给五百块钱补助，问谁愿意去？
微信群里通知的时候，一群人在问具体的细节，然后都表示，大周末的，在家睡个懒觉，出去闲逛一下，找朋友聚会一下不香吗？五百块钱也太寒酸了，估计是没人愿意去了，要不领导您自己去吧！
我看了半天都没人愿意去，想到自己跟领导关系还算不错，正好自己又处在一个人无聊的状态，去隔壁城市，还能跟几个以前的同事，朋友见见面，于是我就私聊领导，跟领导说，如果实在找不到人的话，我就去吧，反正我也没啥事。
领导回复我说，已经有七八个人都跟他私聊过，说他们要去了，现在正在犹豫到底选谁呢！
为什么农村年轻人留在农村会被当成异类，年轻人就理所应当在大城市里拼搏吗？

拿着本可以在城市里找到稳定工作的学历，不去城市里好好工作赚钱，反而回到农村蹉跎岁月，消耗人生，最后一事无成。
这就是村头吃瓜村民对于你大学毕业回到农村的主流想象。
如果你回村儿后的人生路径，符合村头吃瓜村民对你的一切想象，那你不仅是在他们眼中的异类，你还会成为这个社会上大多数人眼中的异类（如果这些人知道你的故事的话）。
其实，问题的关键从来都不在于是留在大城市，还是选择中小城市，是坚守城市，还是回归农村。
而在于你对于自己的人生规划，职业规划是什么，以及你最后走出来了一条什么样的，属于你自己的路。
早在十多年前，我就在CCTV-2里看到了一个大学生创业案例，一个农村走出去的大学生，大学毕业后带着他的女朋友回到农村老家，准备开自己的养猪场。
这件事情引起了双方父母的强烈反对，男方甚至和自己的父亲闹翻，直接在农村老家分了家，各养各的猪。
后来，企业规模渐渐变大，还注册了自己的公司，成了附近有名的养猪大户，这时候，所有人对他的看法就改变了。
这些事儿其实跟北大毕业生卖猪肉一样，你像陈生一样，事业有成，变成了天地一号，壹号土猪等公司的老板，那你就是成功的典范。
你如果真的就是自己在菜市场开个猪肉摊，生意还不如人家资深猪肉佬的好，日子都快过不下去了，那你就是失败人士。
关键不在于你做了什么，而在于你做出了什么样的结果。
我就不理解了，难道说非要高学历才能找到工作吗？

因为找工作，不是你说了算，而是给你提供工作的人说了算。
就像你开了个饭店，想要去人力资源市场招一个厨子，这个厨子的长相如何，有没有获奖、专业证书，是你说了算，而不是厨子说了算。
厨子可以说你不识货，但不能强迫你雇佣他，是不是？
证明自己的方式有很多种，但你总要有一种，去有效说服老板招聘你。
否则，你还是自己当老板吧！
如何看待深圳住房公积金贷款可由父母子女共同申请，此举释放了哪些信号？

不想让你买房的时候，不仅限贷限购，而且还严查你的资金来源，我记得也就是去年的事儿，买房子的时候，还要查你缴纳首付的钱到底是不是你自己的，如果你的银行账户上的钱是近期以大额转账的方式进来的，就会被高度怀疑为借钱炒楼的人，必须提供资金来源证明，必须是自己的钱才行，亲戚的转账都不行！

现在想让你买房了，连父母的公积金都可以商量了。
以后是不是可以商量的还会更多？
为什么网上都在教大家老实打工，却没有教大家当老板的知识？

首先，当老板的成功经验少得可怜，即使成功当上了老板，也几乎没有人愿意分享哪怕一丁点“如何成功当上老板”的干货经验。
因为当老板的圈子是个小圈子，很多经验都是私密分享，甚至不分享，却彼此心知肚明的，怎么可能公开说出来呢？
能说出来的，也都是像老王这样的在传记里写，自己赚到第一桶金的关键来自于“陌生人的善意”。
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你看网上鼓励你当老板，并且还愿意教你点“干货”的都是什么人？
都是早就准备好了铲子，牛仔裤，矿泉水，准备怂恿你去挖金矿的人。
至于打嘴炮鼓励大家当老板的，网上倒是有很多，我也完整地观察过一个案例，最后的事实证明，这些人真的只是想打嘴炮，看热闹，就是想找个机会嘲笑你而已，至于你选择当老板还是继续努力打工，他们都总有说不完的话等着去喷你。
我从2018年开始，在快手上关注一个人，他一直都在好朋友的店里当个看店的，随着朋友的生意越做越大，他作为店里打工的总瓢把子，收入也从年收入五六万涨到了二三十万。
这时候，他每天直播，就总会有几个人一直在直播间喷他，说不管你现在看起来再成功，赚得再多，我都依然瞧不起你！你就是个懦夫，只会跟在你兄弟后面捡剩饭！你这辈子也就这样没出息了！就是个臭打工的命！
不久后，兄弟俩因为某些事闹掰了，这个人还真就自己开店单干了，一开始规模和生意都不如原来朋友的好。
这时候，当初那几个天天在直播间骂他只会打工，没出息的人，又变成了天天喷他，没那能耐还想自己当老板，赶紧早点关门回去跪下给你朋友认个错，继续回去打工去吧！你现在这生意，今天又赔了几个W？
所以你看，在网上，哪里有鼓励人当老板的，都是闲着没事上网找人喷，打嘴炮的人。
不过这位主播有一点确实很厉害，就是心态真好，这些人跟着他喷了他四五年了，都喷成“铁粉”标志都有了，他都没把人拉黑，继续看人家喷。
所以说嘛，上网，玩的就是一个心态！
从刚刚踏入职场的00后的处事风格来看，将来会不会走向低欲望社会？

首先，我并不觉得00后这一代人在职场上的处事风格和当年的80后，90后有什么区别。
很多人对于各个代际人群的印象都来源于自己所处的那个年龄段的视角。
比如一位95后职场新人刚刚步入职场时，在他的眼中，90后是比他年长几岁的小前辈小领导，而八零后可能就是各种中层和高层领导了，70后则已经是妥妥的中老年老板了。
但是，无论是几零后，当自己家境还可以，刚毕业又处在一人吃饱全家不饿阶段的时候，都会显得很生猛，无畏无惧，敢于打破任何规则。
其次，我也多次表达过，目前网上对于00后的职场作风，大多都是互联网营销出来的，是各种博流量的自媒体写出来的面向各种职场80,90后们的职场爽文。
这些人在职场上很不爽，被家庭，被房贷，被子女，被眼下的生活所束缚，不敢反抗。所以他们希望借助00后这一代人来改变职场风气，从而自己也能跟着享受职场被“整顿”后的福利。
事实上，第一批成规模的00后大学生，今年开始才陆续毕业进入职场，很多人都还没有开始在职场上有所表现，又何来的全网对于00后“整顿职场”的共识呢？
很多人会反驳我说，00后一代，有一半人是没上大学的，人家可能中专，初中毕业就出来打工了。
但问题就在于，连大专学历都没有的十八九岁的年轻人，能找到什么样的工作呢？
这样的工作能有机会在各种微信群，飞书钉钉群里直接怒怼领导和老板吗？
这样的工作，恐怕在找工作的时候，就已经被清清楚楚地告知，这份工作每天的工作时间和内容，干多少能拿多少钱，以及周末是否需要上班和一个月休息几天了，何来的拒绝加班，怒怼领导？
为什么说进厂打工没有未来呢，就是因为进厂打螺丝，虽然会有一份稳定的收入，但却失去了大部分选择的权利，只有接受就干，不接受就走的局面。
如何看待上海部分招工市场对新冠阳性康复者拒绝招录，称「进过方舱的不要、阳过的不要」？

这些事情是不是就业歧视？
肯定是！
但是靠谴责或者某些管制手段有用吗？
作用不大。
这就是劳动力市场严重处于买方市场的直接后果，招人的人永远都有的挑，既然有的挑，就会出现各种稀奇古怪，各种歧视人的准则，即使明面上不说，用人方也会私底下以各种方法获得自己想要的信息，然后完成筛选的过程。
说出来你信吗？
就在前两年，我应聘某行业巨头，在拿到offer的时候，被HR口头要求，入职时除了标准的入职体检报告外，还必须要有乙肝检测结果。
他们的理由都出奇地一致：我们并不会因为你是乙肝病毒携带者就不要你，但我们必须要有知情权。
我说既然你们有这些要求，为什么不以书面形式写在我的offer里呢？
HR也是一脸严肃地说，都是职场老鸟，就别在这跟我玩这一套了，想来就按规矩去做，不想来就直接走人！
我当年为了省事儿，在三甲医院做入职体检时，直接跟前台开单的说，能不能在抽血的时候直接多抽一管，给我加一项乙肝检测。
我去了两家三甲医院，都严词拒绝了我的要求，非常严肃地跟我说，从XX年开始，国家早就严令禁止在入职体检里做乙肝病毒检测，再是你本人要求的也不行。
无奈之下，我只好在体检完，再去传染科挂个号，就为了测一个乙肝检测，开单的医生好像也挺习以为常的，说还是有不少人来专门测这个的，都说入职需要。
我入职后跟同事交流的第一个内容就是，你们测乙肝了吗？
得到的结果都是测了，有两个说没测的，入职当天也被拉到企业附近的医院里当场检测了。
我实在搞不懂，一个既不是做餐饮食品，也不是做健康产业相关的企业，为什么对自己的员工是否携带乙肝病毒如此执着。
但无奈的是，没有几个人会因此拒绝这个无理要求。
就像很多企业都是公开一周六天工作制，也没有人觉得有啥奇怪一样。
你现在当然既可以说这些拒招新冠阳性康复者的企业是歧视，脑子有病，也可以说他们愚蠢无知良心大大的坏！
但是，你没办法彻底杜绝这种现象。
因为这些人从心底里排斥这些。
就像现在很多企业，在招聘时，都还暗戳戳地不招某地人，以及只招某地人一样。
某行业龙头，也曾上过苹果供应链的企业，在成长为行业龙头前的很长一段时间里，即使已经在全国开分公司了，但依然有个不成文的规定，就是永远优先招公司总部所在地的本地人，以及所有领导干部都必须是本地人，我来自那个地区的同学还跟我解释说，主要是同一地区的人，方言一样，交流方便。
当年非诚勿扰非常火爆的时候，有一期来了个男嘉宾，一开始反响都很好，可放了这位男嘉宾的妈妈的VCR，这位妈妈说到，来自农村的不要，家里七大姑八大姨亲戚多的也不要。
然后瞬间所有女嘉宾都把灯给灭了，然后挨个儿骂了这位男嘉宾一遍。
但这并不能改变在场的大部分女嘉宾依然嫌贫爱富，不喜欢农村男的事实。
当愚蠢坏的观念深植于一些人的内心深处，而他们又有的挑的时候，你就无法阻止这样的事情发生。
如何看待“算法比你还了解自己”？

我并不觉得算法比我还了解我自己，在我看来，大部分平台的推荐算法，都还处在看起来“不那么智障”的阶段。
比如，对于知乎和B站的推荐算法，我就很不满意。
通过刷这两个平台的推荐内容，我发现，这两个平台依然处在，你上一秒看了某个内容，他下一秒就分分钟给你刷出来十几个同一类内容的阶段，甚至大部分还是同一个创作者的其他内容。
哪怕这个内容是我不小心手滑点进去，马上就退出来的。
还有很多人，偶尔看了几个内容，那只代表他那个时候对于那一类内容有一点好奇心，但刷了几个之后，发现自己不想再看了。
但这时候，你就会发现，你的推荐页面已经崩坏了，十个内容里九个都是这一类你已经不想再看的内容了。
比如昨晚我在B站推荐页面偶尔看到一个报道广州市天河区最新二手房成交数据的，我比较好奇，就点进去看了一眼，当我知道了最新的数据后，我就对这个内容不再感兴趣了。
但很可惜，等我退出来后，推荐给我的全都是别的Up主做的一模一样的内容，都是汇报最新天河区二手房成交数据的，连用的表格和图片都是同一个。
在这方面上，小红书也有这个毛病，但是根据我的使用体验，小红书的推荐会稍稍好一些，因为当你刷完某一类内容后，又出现了大量同类内容，只要你继续往下刷两三次，一次都不点进去看，这类内容就会少很多。
而我使用一个平台的推荐页面，而不是径直去看关注页面，就是因为我想看点新东西，但我又不知道我具体想要看什么。
如果我知道我具体想要看什么，我就直接搜索了，而之所以看推荐页面，就是希望推荐算法能够给我推点新鲜点的内容。
但很多平台为了证明自己确实有“推荐算法”这个功能，而一而再，再而三地展现自己拙劣的内容推荐能力。而现在B站的风气已经智障到，很多Up主直接在自己的视频标题和封面上写上了“请大数据（推荐算法）把我的内容推荐给哪一类人”这种地步。
这样还不如随机推荐未关注的新鲜内容比较好，至少从概率上讲，用户还能从中发现点真的自己喜欢，又新鲜的内容。
老油条掌握核心业务，但是非常喜欢挑拨离间，我想把他踢出科室，该怎么办？

这种事儿如果发生在私企就很好解决。
因为不存在绝对不可替代的人，只有替代成本高低的区别。
只需要先确定老油条是不是公司老板的亲戚，你有没有权力把这个老油条给开掉或调走，以及你有没有资源可以迅速找到填补老油条空缺的人？
一般在私企，都是老板真金白银在花钱雇人干活，只要有人出现严重破坏工作氛围的情况，把情况跟老板说明，公司层面也会辅助你把人给换了。
但如果这事儿是发生在体制内，那就没这么简单了。
除非这个人出现严重消极怠工现象，或者违法违纪，否则想要把这个人从你团队里调走，那需要跟领导有很好的关系。
因为这种老滑头在体制内多得很，领导比你更加懂得这种老滑头有多么不好管理，但这种人你又没办法把他给开掉，始终都要留在体制内给他“养老送终”，这也是很多人看中体制内工作的最重要的一个原因。
对于单位领导来说，老滑头员工是必须要用的，至于给谁用，那就看领导如何安排。
如果领导跟你关系好，那他就会想办法把老滑头安排到别的团队里。
如果领导和你关系不好，那你就死了这个心吧，你汇报反馈的越多，领导越会把这个当做你管理能力不足的证据。
至于如何处理这个老滑头，那就看你的智慧了，他如果是摆明了要放弃一切未来可能的福利和升迁来和你摆烂，不害怕你这边的任何胡萝卜和大棒，那你还真的没办法通过正常手段去处理他。
话也只能说到这个程度了。
面试被问怎么看待加班，该如何回答？

这个问题是没有标准答案的。
根据我个人的职场经验，一般不经常加班的企业，是不会问这个问题的，如果很严肃地问了，那说明那个HR有问题，自己没事儿找事儿，非得想找点问题压力测试一下面试者。
如果一家企业，因为业务或工作性质原因，需要员工偶尔在下班时间也要完成一些工作上的事情的话，他们不会选择在面试的时候问面试者如何看待加班这件事。
而是会开诚布公地跟求职者说，我们这个公司的工作性质是这样的，偶尔需要加班，或者需要你在下班的时候，也偶尔处理一些工作上的问题。
相反，如果把“如何看待加班”“能否接受加班”作为一个很重要，很正式的面试问题。
那多半说明，这家企业就是需要经常加班，而且很可能加班没有加班费，或者说给你的工资里已经包含了加班费。
比如某著名的以加班著称的企业，在招聘和发offer时，会写一个很高的年薪。
实际上那个是默认你完成了常规加班时间，甚至是最高限度加班时间后能拿到的工资。
比如我的一位师兄，曾经一年拿到过六位数的加班费。
相反，你如果只接受正常上下班，也愿意只拿这部分的工资，那你是没办法获得这份工作的offer的。
所以，这个问题其实是没有标准答案的。
如何回答，取决于你是否想获得这家公司的offer，如果这家公司就是需要经常加班，那你的回答只能是愿意接受加班，相反，如果一家公司很少加班，那他们多半也不会问这个问题，或者会很随意地提一句，你怎么回答，其实都不重要，因为他们并不care！
淮北师范大学通知毕业生可应聘本校保安，有什么信息值得关注？

在就业市场没有匹配的产业和就业岗位的前提下，一味地扩招，让大家集体刷学历的后果就是结构性失业。
不允许结构性失业怎么办？
那就非结构性就业！
所谓非结构性就业就是，名校硕博去抢多年前地方学院的应届生就能做，但是有编的岗位。
名校生向下挤压以前大专生就能做，但薪资待遇还可以的岗位。
那各种二本大专生被挤压后该怎么办？
要么继续读研刷学历，去挤压别人。
要么就接受非结构性就业的现实，滴滴外卖进厂三件套。
什么，不想干那三个？
没事儿，还有保安服务生自媒体三件套。
自媒体是个筐，啥工作都能往里装！
你在北上广甲类写字楼月薪五万是自媒体从业者，我在县城二百块出租屋接五毛一个评论的水单也是自媒体从业者，我们都有光明的未来！
别的国家都是中学生在做这些工作，我们全是大学生，还有不少研究生！
这说明什么？说明我们劳动人口素质高！
你还别说我在这阴阳怪气。
当年高校无限扩招时，我就说，在产业端不匹配的前提下，盲目扩招，各种政策诱导学生无脑考研刷学历，最后的结果就是大学生干中专生的活儿，名校硕博干二本生的活儿。
当年还一群人跳出来批判我说，我说的东西不成立！说九十年代的柜员跟现在的柜员能一样吗？
现在科技发达，业务也多了很多，每个工作岗位的要求也提高了不少，当年中专生就能干的柜员会计出纳岗，现在中专生他就是干不了，就得必须是211研究生才行！
再说了，上大学的人变多了，读研的人变多了，也意味着我们国家的高学历人群比例提高了，这是咱们强大的表现！双手双脚赞同继续扩招！
现在你看，照这个趋势扩下去，以后保洁保安都会有本科学历的。
少走人生弯路！
如何看待太原理工大学党委书记郑强称“考进太原理工不亚于考进清华北大”？

不结合上下文，单单截取这一段话出来，确实不合适。
如果看了全文，那这句话表达的意思，我翻译一下，你们就明白了。
这句话翻译成鸡汤大全就是：
所有努力的人都值得尊敬，有梦想谁都了不起！有勇气就会有奇迹，今天我和你们站在一起！
海澜之家市值蒸发近 700 亿，被嘲又土又 low，是什么导致昔日的男装霸主遭遇危机？

男性消费者在自己不是很在意的品类里，做消费决策，是很简单直接的。
衣服就是典型的，很多男性不会花太多时间去做决策的品类。
与之相反的是汽车，电子品，手表等品类。
或者你也可以拿知乎来做一个判断。
在知乎里，电子产品，汽车的评测内容非常多，而且有很多人即使近期没有购买这些产品的计划，也会乐此不疲地在这些内容下面跟别人讨论这些产品。
相反，在知乎上非常热衷于聊男性穿搭的内容和用户则相对很少。
所以，大部分男性用户在决定买哪个品牌的衣服的时候，就只在意两点：
一个是款式看起来还可以。
另一个则是性价比。
男款衣服，尤其是面向职场男性的款式其实并不多，你看西服，Polo衫，工装裤，牛仔裤，T恤，格子衬衫这么多年来有什么大的变化吗？
因此，大部分男性消费者在买衣服时，心里都会有一个价格标尺，普通日常穿的一般是多少钱，稍微好点的是多少钱。
拿着这个价位去对标各个品牌，然后再通过真实的体验去判断这个衣服到底值不值这个价钱。
一旦认定这些品牌了，就会认定很长时间，形成非常强的消费习惯，一般就不会再轻易改变了。
因为重新再去选择比较其他品牌，对于很多男性来说是一件极其麻烦的事情，大部分男性很难从逛街买衣服的过程中享受到乐趣，只会觉得反复比较挑选衣服是一种负担。
所以当年美特斯邦威，森马，以纯，真维斯等这些品牌能够崛起，耐克阿迪安踏李宁这些运动品牌的休闲衣卖的也不错，优衣库能吸引很多人的青睐，都跟这个因素有着很大的关系。
大部分男性在心中都会有几个固定买衣服的品牌，到了要买衣服的时候，就随便选一家去买。
当他们头脑中注入了 “这个品牌不能再买了” 的概念后，他们会很自然而然地把在这个品牌买衣服的份额分配给平行的其他几个品牌上。
所以，一个男性服装品牌的销量下降了，只有一个原因，那就是以前的消费者现在觉得你不值得买了。
高中疑用芒果重量暗喻高分考生，南宁教育局回应「严禁任何形式宣传升学率」，为什么中学热衷发高考喜报？

问题的关键在于，大部分人读高中的目的就是为了高考，而不是为了其他乱七八糟的目的。
既然读高中的最大目标就是高考，那学生在选择就读哪所高中的时候，就要看这所学校的高考成绩。
而学校十分重视高考成绩，一方面是这是衡量学校教学能力的重要指标，更重要的是，这项指标直接决定了学校在招生中是否能吸引到最优秀的生源。
这是一个非常紧密的正向循环。
一旦这个正向循环被打破了，那学校就要开始步入下降螺旋了，一开始下降，那种“势不可挡”的动能，很难刹住车。
我当年就读的初中就是很好的例子。
九十年代，我们那里小升初还需要考试，而且不是全市统考，是你想上哪个初中，你就去报名参加哪个学校的考试。
我当年就读的那所初中，一直以来都是全市中考成绩最好的学校，所以考试难度也最高。
直到我毕业之后，因为城市大发展，我就读的那所初中因为位于老城区的边缘地带，而其他的几所初中都积极在新城区建设新校区，不仅学校硬件搞得很好，新进的老师资质也都提高了好几个档次。
这样一来，很多学生开始因为这些软硬件因素，而去选择了排在后面的这些学校。而我那个不知上进的母校，学校硬件依然拉垮，师资也还是和八十年代的标准差不多，最后就只能招收到周边的学生。
不出三年，中考成绩直接断崖式下跌，以前能包揽重点高中一半以上的录取名额，后来全校能考上重点高中的都没有三五个。
归根结底，还是因为生源断崖式下跌，步入了下降螺旋，然后自暴自弃，最后就沉沦了。
高中也一个道理，当你丢失了最优秀的那一批生源之后，其他的扯再多都没用。
很多城市在过去这些年其实都或多或少出现过这种变动。
比如某城市原来最顶尖的几所高中，忽然开始玩所谓的素质教育了，不出几年，高考成绩就被后面的几所用XX模式的中学赶超，马上中考录取分数线前几的地位就不保了，学校从老师到家长都慌的一比。
归根结底，还是大家都必须要高考一条路的原因。
这个最大的因不改变，你所有做的事情，都只不过是掩耳盗铃。
大学第一次接家教，因为价格谈崩了，请问我哪里出了问题呢？

简单说一下我对家教这种事儿的看法吧！
首先，我非常赞同一对一家教必须日结的做法。
因为这种毕竟不是培训或中介机构，按周或者按月问机构领工资要报酬，而是直接问接受服务的一方要钱，不管是周结还是月结，都存在着一定的拿不到钱，或者被克扣的风险。
况且，你见过哪家机构开培训班，允许学生一学期上完后再给钱的？能让你听几节课，不满意，还退学费就不错了！
凭什么机构收学生，就必须先收学费，并且一次性收完，而学生当家教就要先欠着呢？
尤其是像这种在微信聊天里非常在意“教学效果”，又坚持绝不可能“日结”的人。
本身就是有着极高的不安全感，想要把主动权握在自己手里，必须让你成为交易中弱势的一方。
相信大家都租过房子，有多少人在房子到期的时候，能如约足额拿回自己的押金的？
很多人都有过被房东各种奇葩理由克扣押金的经历，尤其是那些城中村的二房东，基本上就是靠坑押金来增加利润的。
一对一家教其实就相当于上门家政服务，即使我们约定好连续做一个月，那也最好每次做完日结。
很多人可能会说，家政服务，做完就能看到效果，满意了就会足额给钱，不满意肯定是会扣点钱的。
其实家教也一样，不管你满不满意，按次付费都是很合理的要求。
不要低估人性，当你做了一周的家教，但还没拿到手一分钱的时候，你们的关系就彻底改变了，从简单的买卖关系变成了采购方手握货款等着给你结款的关系，这其中的不同，你细品一下。
其次，聘请家教服务要求保证效果并不是合理要求。
家教并不是治病，更不是打扫卫生，能让你立竿见影看到效果。
家教很大一定程度上就像你把孩子送到培训班一样，老师把他的方法和教学内容抛出来了，你是否能学得会，就在于你。
凭什么培训班你上完了，对效果不满意，基本上拿不到退款，但家教就可以先上一周，觉得效果不好，就可以少给或者不给钱呢？
至于，要根据孩子的特点量身定制，这个只能说，老师在合理的限度内，尽量匹配学生最适应的教学方法和内容。
如果试了所有的方法，都不行呢？
所以，我一直认为，做家教，必须要有教过一次就可以判断这个学生你能不能教，以及教多久，能保证的下限是多少的能力。
这样，你即使是做无用功，也最多白干一个课时的时间。
如果给出你的教学计划和教学效果预期，家长依然不买账，坚持要周结甚至月结，那我建议要么做好被白嫖的准备，要么就不要接。
正常人，只需要跟着一个老师上过一节课，就能判断这个老师到底行不行。
如果不能，要么说明你教的这个孩子确实有些费劲，要么说明你教的这个孩子压根儿就不想好好学，一个不配合的学生，你怎么保证能达到所谓的教学效果？
要知道，请家教这事儿，是家长请，家长付费，却是学生接受服务的过程。
如果学生不主动配合，你再一顿操作猛如虎，也大概率是白玩。
而真正想要配合的学生，在跟你上了一次课之后，会主动说服家长接受你的规则。
所以，我的看法就是，家教这事儿，第一要随缘，第二，要做好第一节课就是白忙活，挣不到钱的心理准备。
B 站付费视频使 up 主掉粉过万，如何看待这一现象？你能否接受视频付费行为？

首先，我非常认可任何内容平台推出付费内容的模式，这是大势所趋，如果平台不为创作者的内容买单，那就只能靠创作者自己为爱发电，能坚持为爱发电的毕竟是少数。而能像庸子一样接动态广告都能接到手软的，也只有头部的少数up主。大部分up主想要坚持做出好的内容，还是得靠愿意为内容买单的人来支撑。
其次，很多人反感，并不是因为推出了付费内容，而是因为觉得这些内容不值这个钱。
B站之前就有不少up主已经推出了付费的内容，基本上是以教程为主，比如视频拍摄教程，视频剪辑教程，各种考试的培训内容等等。
这些内容，只要你讲得好，都会有人买单。
很多创作者没有搞清楚的是，自己的粉丝关注自己，到底是图省事看一热闹，还是真的觉得自己的内容独一无二，无可替代才会关注的。
比如有很多博主就是简单地信息搬运工，会专注于某个领域的各种新闻，那他的粉丝关注他，就是为了图个方便，关注一下最新新闻，免得自己一一去关注国内外的各个媒体了。
但是如果有一天，这位博主觉得自己粉丝挺多的，每天辛勤搬运信息，一分钱都赚不到，心里不平衡了，要开始收费了，开启了粉丝订阅制，付费订阅的粉丝才能看他的内容。
那大部分粉丝都会取关离开。
原因也很简单，你能做的，很多人都可以做，你要收费了，我换一个人关注就是了。
所以，市场也很好地证明了，没有几个资讯类博主会搞内容付费，最多也就是偷偷打几个广告而已。
B站是一个视频平台，这就牵涉一个问题，那就是，我做的内容，即使都是搬运和整合的，但我搬运，整合，制作剪辑视频也是需要付出大量成本的。
如果这个成本B站不给我报销的话，那我找谁报销去？
最后只能找粉丝要钱。
而粉丝又觉得，你做的这些内容，随便一搜就能找到大量内容，你收费了，我要是真的感兴趣，我干脆自己上网搜资料挨个儿看就是了。
所以，你最后只能把这个付费内容卖给那些懒得自己去搜资料看的人，这些粉丝与其说是为你的内容买单，不如说是为你的工作量买单，给你的辛苦费。
从目前的数据来看，这位百万粉丝的up主，产品卖的还是不错的，说明很多人看他的视频看习惯了，已经懒得自己去搜着看了，三十块就三十块吧，就当是打赏了。
而那些愤而取关的人，也自有他们充足的道理，那就是，他们认为这种类型的视频，就是不能收钱！
既然写到这儿了，我就顺便聊聊白非立的事儿吧！
白非立在准备写沉沦记的时候，早就把大纲准备好了，甚至写多少集，也都规划好了。
但正好写到第十集的时候，我的事儿突然多了起来，要忙着出去搬砖挣钱。
很多人会问，那一段时间也没发现我知乎少写东西啊！
说到这里就不得不提一下了，知乎写的很多东西，都是我在各种无聊场合，拿手机顺手打出来的，有时候在地铁上都能写一篇回答。
比如现在这个回答，就是我半夜睡不着，又懒得刷视频的产物。
而写小说需要照顾到之前的情节，不能随意放飞自我，一定程度上和写论文一样，还要仔细检查之前的情节，再加上断更时间一长，很多情节我自己都忘了，再花时间去回顾，又是非常大的一项工程，于是就一直拖了下来。
其实说白了，还是那句话，人一懒，没压力，又不给钱的活儿，就懒得做了。
这在网文届，短视频领域更常见，我关注过好几个优秀博主，都是一断更，就再也找不到人了。
而这次推出付费内容的up主，一次性收三十块，后面慢慢更新十期内容，至少他收了钱，肯定不会断更，如果断更，叔叔能饶得了他吗？
如何评价企业软件推出的“一键强制下班”功能，能否真正帮助职场人实现准点下班呢？

我当年混迹于各大合成实验室和药厂的时候，听各大领导说得最多的话就是：“大家千万不要太辛苦了啊，自己安排好时间，非必要不加班！”
然后转身把任务量规定的死死的，并且很默契地，让你没办法早上尽早开启一天的工作。
一般早上都是让你做点其他事情，或者开早会。
一定要搞到十点多，你才能开始干活，这时候到中午吃饭前，基本上就处在刚把装置搭好，实验前的各种东西都备好的阶段。
这时候，效率高的人，会赶在吃午饭前把反应开了，然后匆忙吃个午饭。
至于能不能午休，取决于你这个反应需不需要人盯着。
很多合成实验都需要一个三到五个小时的反应时间，有的甚至需要更久。
这就注定到了下午下班时间的时候，你的反应可能才刚结束，你还要做各种后处理工作。
在下班的时候，你领导过来，亲切地来一句，下班了啊，你自己把握好时间，别太辛苦，别总是加班，要劳逸结合哦！
然后领导们按时下班走了。
你在实验室里继续干活，做完后处理，基本上就奔着七八点去了，运气不好，基本上就是十点以后了。
第二天周而复始。
具体工作流程可以参见这篇文章：
在这里，老板给你的最大恩典就是，今天不安排实验，这样就能到点就走人。
领导永远都是一副和蔼可亲的样子，告诉你，千万别加班，你要自己把握好时间！
但又不解决工作内容导致的不得不加班的本质问题。
这说明什么？
说明老板们既要面子上装作很仁慈的样子，又要absolutely地压榨你。
高考报志愿，是选择自己感兴趣的专业还是有前景的专业？

这个命题很难成立。
因为大学专业有成千上万种，你学到高中毕业，也就是来来回回学那几个学科，平时手机上网也顶多了解几个专业和职业，别看你四大天坑和宇宙机叫得挺响，但说到具体一个专业到底学什么，有哪些学科，这些专业课好不好学，毕业后就业选择有哪些，你大概率也是一脸懵逼。
所以，你压根儿就不知道自己是否擅长，是否喜欢。
很多时候，你以为的喜欢，真的只是你以为，和真实的专业学习，就业方向，相去千里。
比如我接触过大量选化学专业的学生，他们选化学的最多的理由就是，是理科生，但数学物理又不是最擅长，化学反倒是学得很好，在这种正反馈氛围下，产生了自己确实对化学很感兴趣的错觉，于是就误认为，自己既擅长又喜欢化学。
但事实上，你只是喜欢和擅长写在教科书上的“理想化学”，在这些教材里，所有的命题都有对错，所有的问题都有绝对无误的答案，所有的现象都有唯一正确的机理解释。
在这种氛围下，很多人闷头读到大学毕业，也不会觉得自以为的化学和实际的化学有啥区别。
因为大部分学校的学生，本科期间根本接触不到真正的科研。
很多人都是读研的时候，才发现事情好像有点不对。
但这时候，你已经在这个专业上搭上了五到七年青春了，你该如何取舍？
所以，大部分人才会选择保住沉没成本，去做各种自己并不喜欢的工作，然后就这么凑合着过吧，反正一辈子很快，忍忍就过去了。
至于确定哪些专业有前景，这个就更不成立了。
大学选专业，想要选所谓的有前景，就相当于让宏观经济学家预测四年或七年后的具体经济数据。
你永远不知道你毕业的时候，风水轮流转到了哪里。
如果我有这本事，我早投资和炒股去了，我还在这废话这么多干啥呢？
事实上，选专业很难让你面面俱到，哪儿哪儿都满意，一分都别浪费。
抱着这个目的去的，基本上最后都踩坑了。
在我看来，报志愿，选个大概方向，就足够了。
除非有非常明确的职业目标，比如想当师医公，想当某个领域科学家，想润去某国当个泥瓦匠小护士。
你可以有非常定向的选择。
其他的，只要选对大类，不坑就足够了。
具体的思路可以参考我的这些回答：
读民办三本的意义是什么？

为什么很多口碑比较好的公办大专的录取分数线会比本科线高很多？
就是因为很多人负担不起，或者不想花那么高的学费。
这些人的想法和目标都很简单朴素，读书就是为了尽可能找个好工作，在很多领域的就业上，民办三本确实还不如口碑好的大专，那很多人放弃三本选大专就是很自然的事情了。
但是，在很多就业市场上，本科又是一个非常明显的分水岭。
别看大家天天在网上吐槽，说这个单位那个公司搞就业学历歧视，非985,211不要！
能够在招聘应届生时，旗帜鲜明地把双非学生都排除在外的公司，在所有公司里的占比不超过百分之一，大部分企业压根儿就没有挑的资本。
说得再直白一些，你现在看起来，211院校录取分数线比二本高了好多分，但是在很多行业的用人单位眼里，你们都是差不多的学生，我招来都是一样用。
但是，大部分企业在招聘员工时，都会把用人的学历金线划在本科学历上。
也就是说，你毕业于一个民办三本，你的学校名字也许会让一些HR和面试官鄙视，但你也会因为拥有一个本科学历而获得很多专科生无法获得的面试机会。
最后，现在还是有一些民办的三本，非常重视自己的教学质量，就业口碑，至少在当地的就业市场，风评还是不错的，去这些民办三本读书未见得就是花钱买学历，而且你还可以通过考研来继续提升学历。
众所周知，现在一些专业，因为坑冷，不好就业的特性，研究生复试线，录取线已经低到令人发指的程度了，你在读期间，好好准备一下，刷一个一本，甚至是211学校的研究生学历，还是很划算的。
在我看来，坑专业的研究生，这样来读，是最划算的，从三本到211，刷一个学历，毕业后该干嘛继续干嘛去，性价比极高！
志愿填报，到底是选学校重要还是专业重要？

又到了一年一度填报志愿的时候，又到了一年一度问年经问题的时候了。
到底是学校重要，还是专业重要，这取决于你读大学的目的是什么？
就像我昨天在学校该怎么分层次这个问题下的回答一样。
不要只说一个类似于“要找个好工作”“要赚大钱”“要显得很酷”这些很模糊的目标。
要具体到你毕业后是想继续读研，还是出国读研，还是国内直接就业，亦或者是润。
再进一步具体到，你要去哪个行业的那个层次的公司做什么类型的岗位。
那么对应到每一个就业或升学领域，其实在背后的模糊地带，都有一个大家默认的行业金线。金线以上的学校，就会被业内人士认为还可以，金线以下的就会被认为是差点意思，离得越远就会被认为越不行。
这也是为什么，一个学校，已经Top10了，但为什么还有很多人觉得自己这个学历太弱了，是个硬伤。
就是因为他的目标对应的那个行业金线，划得实在太高了，所以只要没越过金线，在这一行业内，作为一个无资源无背景无人脉的三无人员，就是毫无出头之日。
当然也有些人学校层次是够了，但专业是个硬伤，这也是个没办法的事，有些行业就是从专业开始就“种族隔离”了，你真的想入行，还是趁早退学重考比较好。
当你把读大学的目标，也就是毕业后你想具体做点啥，这个问题给想明白后，到底是该保学校，还是保专业，这个问题就一目了然了。
比如你想当医生，那你能为了上个更好的学校，放弃临床医学专业去学其他专业吗？
再比如你想当律师，那你为了上个更好的学校，放弃法学，来个曲线救国，研究生再去考法硕，这真的划算吗？
再比如你想进大厂当程序员，那你为了上个更好的学校，学了个坑冷专业，准备大学期间全靠自学，这真的能提高你就业成功率吗？
当然，也有很多工作是不怎么看专业的，更看重你的本科学校层次，或者说是一个大类的专业就行了，那你当然可以更多地倾向于保学校。
还有，你所学的专业和将来从事的行业，需要你在读期间有尽可能多的实习经历，那你肯定要考虑你所报考的学校周边是否有大量这个行业的企业，这样你实习就会很方便。
这些都是因你的具体目标而异，从而带来不同侧重的例子。
更应该看重学校，专业，城市等哪个因素，从来都没有一个固定答案，关键在于你真的想要什么，怕就怕你自己脑子里就是一个糊涂账，一想起报志愿，心里就烦躁，懒得去想，就想着随便填填就完事儿了，或者被老师家长安排一下就行了。
那等你后悔的时候，当初安排你的人，可不会再安排着你从坑里爬出来。
大学只有 985 和非 985 两种，这种说法有道理吗?

确切的说法应该是，只有真名校，鱼腩名校和其他三种大学。
因为985，211的分类方式太粗旷了，总有些后起之秀，超级新星，滥竽充数和苟延残喘的个案。
简单地拿个985，双一流的就把等级分类了，总会有很多不严谨的地方，许多杠精分分钟就能给你列举出来一堆反例。
那么问题来了，大学到底有没有层次高低之分，以及该怎么分？
大学确实有层次高低之分，否则也不会以分数来区分录取了，但具体该怎么分，其实主要取决于你读大学的目的，这个要越具体越好，不能是泛泛而谈的，读大学就是为了好就业，就是为了毕业赚大钱这种。
要具体到你毕业后是想继续读研，还是出国读研，还是国内直接就业，亦或者是润。
再进一步具体到，你要去哪个行业的那个层次的公司做什么类型的岗位。
那么对应到每一个就业或升学领域，其实在背后的模糊地带，都有一个大家默认的行业金线。
金线以上的学校，就会被业内人士认为还可以，金线以下的就会被认为是差点意思，离得越远就会被认为越不行。
这也是为什么，一个学校，已经Top10了，但为什么还有很多人觉得自己这个学历太弱了，是个硬伤。
就是因为他的目标对应的那个行业金线，划得实在太高了，所以只要没越过金线，在这一行业内，作为一个无资源无背景无人脉的三无人员，就是毫无出头之日。
当然也有些人学校层次是够了，但专业是个硬伤，这也是个没办法的事，有些行业就是从专业开始就“种族隔离”了，你真的想入行，还是趁早退学重考比较好。
所以，当一个人说，在他看来，学校只有985和非985两种的时候，他多半根本就不知道他到底在表达什么，只是为了过个嘴炮瘾而已。
又到了一年一度的高考填报志愿的时节了，准大学生们一定要先想清楚自己的目标是什么，然后再去选具体的学校和专业，而不是一味追求所谓的985双一流的名头，盲目地随机漫步，大概率会掉坑里。
弗兰克扬
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公司卸载了微软 Office 改用金山数字办公（原WPS云端企业版），是节省成本还是软件国产化趋势？

在我看来，一家公司如果彻底放弃微软office套装，转而选择金山数字办公套装，很可能不仅仅是因为正版化或省经费这些单一原因。虽然金山数字办公确实比微软office要便宜一些，但作为一家正常运营的正规企业，在公司内购买和使用正版办公软件，基本上属于标配，不会负担不起这点钱。所以换成金山数字办公 ，绝不只是省经费这么简单。
各种正版软件作为公司员工的生产力工具，都是日常工作的标配。既然选择正版软件对公司来说已经是标配了，那为什么还要从微软office切换成金山数字办公呢？在我看来，除了金山数字办公更便宜一些之外，更重要的是，它是一款完全国产化的产品，这对于目前国内很多公司来说很重要，在这个各行各业都讲究知识产权自主化，核心工具国产化，以确保自己公司日常运行安全，关键时刻不会被国外卡脖子的时期，选择国产化的金山数字办公，就是一个很理所当然的选择了。
但在省成本和国产化之外，金山数字办公在企业办公中代替微软office三件套，还有背后更深层次的原因。
1.金山数字办公不只是WPS
提起金山这两个字，很多人可能会下意识地想到WPS，甚至认为金山办公只有WPS这一个对标微软office的产品。但这些年随着数字化办公浪潮的到来，金山也先后推出了云文档，会议等协作类产品。有研究过现在主流协作办公产品的人可能早就发现了，金山目前正在全面对标微软的各个拳头产品，除了WPS对标office外，一整套的金山协作产品也在对标着微软的onedriver和Microsoft Teams。
金山数字办公展示出完整企业办公应用和能力

如果使用过WPS，你就会发现，这些年WPS能够获得如此多用户的青睐，绝对不仅仅是因为它是一款免费的产品。更是因为WPS在产品里加入了很多根据国内用户日常需求而定制的各种功能，使用起来非常方便。同样的，金山协作的其他产品也都有着这些特点。因此，对于公司来说，使用金山数字办公其实是一个整体很划算的选择，既有一体化的数字办公解决方案，又能让公司员工很快上手适应这些产品。
2.金山数字办公让繁琐协作办公流程简单标准化
这两年，很多人都在不同程度上接触了远程办公，线上协作。但据我观察，很多人进行线上协作的时候，都是客户端产品和云端产品混合使用，来回切换非常麻烦。最常见的一个场景就是，我把一个内容在Word上写好，然后再把Word里的内容复制粘贴到石墨，飞书，金山这些云文档产品上给团队的其他成员浏览和修改，最终修改完成后，我再把最终版本整理成Word或PDF文件，发送给相关成员。
很多时候，我们都在想，既然都在云上协作办公了，为什么不能所有内容都在云上进行的同时，最后内容也都沉淀在云上就行了。但对于很多人来说，理论上可以，但现实却不行。这其中的根本原因就是，云文档只是企业选择线上协作的一种工具，而公司的OA系统，知识管理系统则是另一套体系，因此员工就只能在线上协作办公后，再把产出的内容按照公司的体系规则整理和保存好。
有一段时间我就陷入到了这种各种软件和系统之间来回切换的混乱中，今天收到的文件是写在了石墨文档上，明天另一个部门发给我的文件又跑到了金山文档上，后天换了个部门又变成了飞书文档。今天和领导开会是在腾讯会议上进行的，明天部门内部会又变成了飞书会议，然后还要在微信群，公司内部IM软件上来回传输各种文件，一不小心就会弄混。
如果一家公司像提问里描述的情况一样，直接选择了金山数字办公的一整套产品，就能很好地解决这个问题。作为员工，不管你之前用过WPS office客户端，还是用过金山云文档，这些产品都是金山数字办公的一个入口。不管你以哪个产品为起点，都能很好地融入到金山数字办公这个大平台里，进行全方位一体化的数字办公。
3.金山云文档真的很能打
拿大家都很熟悉的云文档产品来举例，这个产品不仅能实现多人同时在线编辑，实时同步保存，文档所见即最新版本，既避免了文档来回传递的麻烦，还能保存文档历史记录，保证历史版本可追溯，不用专门手动保存多个版本。值得一提的是，金山云文档在安全管控方面做得非常全面和人性化，除了大家都很熟悉的一键设置管理权限，选择谁可以阅读，谁可以编辑之外，还可以给这些权限赋予相应的有效期，同时还能以团队和公司为单位赋予阅读或编辑权限。
另外，在线表格协同时，还可以对单元格设置权限，这样没有权限的人，就看不到某些单元格，只能在别的区域进行编辑操作。最后，如果团队内有人调出和离职，不能再随意阅读和编辑这些文件的话，只需要在团队设置里将这个人删除，就能自动解除这个人的相关权限，不用专门去每个文档里一一设置，非常方便。
看到这里，相信很多小伙伴们就明白了，金山云文档其实就是一款标准的SaaS公有云产品。

4.金山云文档与金山会议，金山协作IM完美融合
如果你觉得金山云文档基本上就是金山数字办公的全部，那就大错特错了！金山数字办公之所以不叫金山云文档，就是因为它是一个涵盖了几乎有所办公场景和功能的全生态产品。
金山协作和云文档、会议、日历等应用高度结合
我在之前聊到自己在家办公与别人写作时，要来回切换不同产品的混乱场面，之所以混乱，就是因为我要用微信与别人做即时通讯类的沟通，用石墨或飞书文档跟别人做文档内容上的协作，最后还要用腾讯会议和所有项目参与人员进行线上会议。
很多事情都是需要交叉同时进行的，这些来回切换的操作无疑给我工作增加了不少负担，经常一忙起来，就出错。但是在我使用了金山数字办公产品后，我发现之前提到的这些操作都可以在金山数字办公里完成，我先把项目内容呈现在金山云文档上给相关人员进行协作，然后再使用金山协作IM跟相关人员进行一些细节上的沟通，最后再通过金山会议和所有项目人员开会讨论确认最终方案。
这些操作都是在金山数字办公这个产品生态内进行的，来回引用和切换非常方便，避免了很多麻烦。

5.定制开发，更懂公司个性化需求
如果一家公司选择了金山数字办公全套产品，就可以真的实现，线上协作后，所有内容自动存储在云端，成为公司的资产，而不必专门再进行文件的整理和保存。同时在OA审批，内部通讯，采购财务等系统里，也能很方便地引用和查询这些云文档内容，这样就能避免我前面提到的，不得不在多个系统和软件之间来回切换的混乱局面。
最后，金山数字办公的云API开放，可以实现与企业已有业务系统对接，这样就不必进行系统之间的繁重搬运转移工作了。如果企业有相关个性化需求，还可以使用金山数字办公提供的定制开发，这样就可以让金山数字办公的产品成为企业自己的PaaS和中台。
所以，在我看来，如果一家公司选择了全面使用金山数字办公产品，不仅对于公司来说是一个整体上更划算的选择，员工也会在使用中感受到这个产品的各种便捷之处，单单是把各种系统和软件之间的切换这一流程给优化掉，就能获得不少员工的支持。
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新东方回应「桃子霉烂长毛」称已退款，爆红后的东方甄选应注意哪些？

我认识很多做电商的人，水果蔬菜这些农产品都是他们无论如何都不会碰的品类。
因为农产品从采买环节就很难把握好品质，品控非常难做好，你去农户那里收农产品，很难挑着收。
具体的可以去看一些报道褚时健当年在云南搞褚橙的文章，都是褚时健亲自一家一家地跟农户交流，告诉他们得怎么种，才能达到他收橙子的标准，前期磨合了好多年，才算把橙子的品质稳定下来。
如果缺乏跟农户交流的经验，就会出现很多灾难性事件，最典型的就是2016年发生的笨鲜生事件。
当年徐闻的菠萝出现了滞销现象，于是网店笨鲜生主动出面帮忙销售，结果却因为当地果农坐地起价，在发售的货品里掺了大量次品，导致公司发货和品控都出现了严重问题，直接损失50万，濒临破产。
这件事你不能说农民坏，你只能说还是太年轻，缺乏跟果农沟通的经验，果农也是在用他们的思维在跟你做生意，打交道。
所以，如果不能适应这些，你就会在农产品上吃很多亏。
目前还敢做生鲜蔬果生意的，一般只有两类，一类是绝对保证品质，精挑细选，冷链运输，但是价格也很贵，贵的原因就是精挑细选带来的高成本。
另一类就是拼刀刀上的主流，我直接发，品质也很难保证，运输也不讲究，但你收到货，有烂的，不满意的，我马上按照比例退款，这样也能靠走量来覆盖运输中带来的损耗。
目前看来，东方甄选应该也是选择了后者，水果烂了，那就退款呗！不然你还想怎么样？
有一天傍晚下班回家吃饭，你发现了多年的努力，还是原地踏步，生活并没有变好，你会怎么办？

还记得这句名言吗？
“我现在光是活下去都已经用尽力气”
在人生的不同阶段其实都会有这种感到，自己努力了很久，却还是原地踏步的感觉。
即使是在公认的人生不断在成长，上升，未来充满无限可能的青少年阶段，也时常会有这样的挫败感。
为什么？
这主要还是因为你在成长，你身边的小伙们也在成长，你今天刚在B站上学会了一个小知识，第二天刚想卖弄一下，没想到还没说两个字，身边的小伙伴们就把接下来的九十八个字给全抢答出来了。
于是第二天你又怒上知乎刷了二十个抖机灵小技巧，第二天刚想出个问题考一下你的小伙伴，没想到你想抖机灵这事儿本身已经被小伙伴们用抖机灵的方式给从上到下嘲讽了一遍。
学习上就更别提了，你刚奋发努力，想要把成绩从六十一提高到七十二，却发现隔壁桌的李三狗子已经从七十五提高到八十二了，而那个考了九十九就算失误的王大傻，已经很久没考过九十九了。
等你成年步入社会，忽然发现，虽然靠着自己的努力，可以在一座城市艰难立足，住着自己的出租屋，上着自己的上坟班，吃着自己的猪脚饭，每月到底，运气好的话，还能存个块八毛的。
但忽然有一天，你发现，你今年一整年都比去年更努力了，为此你每天少睡了一小时，每天的猪脚饭从顶配降到了乞丐版，出租屋也搬到了离公司更远的地方。
但每个月却依然只能剩个块儿八毛的。
你发现，你已经完美地被消耗守恒和电池定律所禁锢。
而你也终将发现，将来会有一天，随着人生精力开始走下坡路，自己也没能混上传说中的越老越吃香，于是只能接受开篇的那个现实。
拼尽全力，才能勉强保持原地。
你觉得人生可悲。
这时候，远方走来了一位鸡汤大师，轻抚着你的脑袋，说了一句，“人生如逆水行舟，不进则退，明天的你一定会感谢今天闷头奥利给的自己！”
人情世故怎么慢慢学会的？

人情世故没有绝对通行无误的准则，因为人是一种很复杂的生物。
人与人之间可以很不同。
同一个人，在不同时期，不同情绪状态下，也会很不同。
想必你肯定遇到过这样的领导或长辈，你在某天某个场景，请求他同意或帮忙做一件事，不但没如愿，还被批评教育了一顿。
可过了一段时间，同样的事情再去找他，他很爽快地就同意，并且还夸你这么做非常对。
这到底是什么原因呢？
如果他不告诉你，可能你永远都不知道。
很多时候，他不抽丝剥茧地剖析自己的心境和思绪过程，他自己可能也很难知道真正的答案。
因为人就是这么复杂，就是这么易变。
所以，在这个问题下面，一群人像写行为准则一样列一大堆内容，从某种意义上讲，都是徒劳的。
因为这些准则只在部分时候对部分人有用，而你在现实中与具体的人打交道，很可能只有一次机会，当你草率地选择一个“准则”去照着做，失败后，很可能就没下次了。
所以，理所当然地认为，存在那么一个宝典，上面列举了所有人情世故做事准则，还是学生思维在作怪，
和学生们认为“这世间一切事物，都存在着那么一个标准，只要自己做到了A，就能得到B”是一个道理。
那我是在说，很多人列举的这些人情世故准则都没用了吗？
当然不是！
我只是告诉你，这些准则不是准则，而只是部分人的经验总结。
这些人在过去某个时候，跟某些人使用了这个准则奏效了，以后同样的方法又奏效了很多次，于是他就把这个准则总结出来，当做人世间的真理，并且把使用这个准则不奏效的人称作怪物，异类，不可交，非正常人。
而人情世故之所以需要慢慢学会，就是因为它是一个永远也无法学成的事情，你需要用一辈子的时间去边学习，边实践，边修正。
并不是因为这门学问有多深，只是因为人太复杂，人会变，同时你一辈子接触的人又会有很多。
所有的事情都是具体事情具体分析，而所谓人情世故很厉害的人，就是找准了对方最认可的那些准则，并且对他精准使用而已。
高考后如何快速了解自己适合的专业？

判断自己是否真正适合某个专业，是无法通过看几篇文章，做几个测试，以及听所谓过来人讲几个段子就能做到的。
就像很多人在报志愿的时候，坚信自己天生科学家，就适合学化学，入学后发现自己学习相关学科如鱼得水，更是加深了自己的判断！
直到一路读到了研究生，在实验室搬砖不顺，毕业无望，就算艰难毕业也找不到啥好工作的时候，才发现，其实自己好像不适合学这个专业。
因为跟在陋室以临时工的身份搞科研相比，自己好像还是更喜欢钱。
但这时候再后悔还有用吗？
同样的，闷头选所谓的成功专业也有一定的风险，比如成功选到成功大学里的成功专业，入学后才发现，自己的脑子不是学这个专业的料儿，同时又没有咬牙坚持下去混毕业的能力，那很可能就要喜提悲剧套餐了，但一般人能考上名校成功专业，也不至于连毕业双证都混不到。
我举这些例子就是想告诉准备报志愿的你。
判断自己是否适合某个专业这件事。
看这个专业的介绍文章不行，做几套测试题也不行，听所谓志愿填报专家的更不行。
唯一可行的方法就是有条件的，直接去亲身体验这个专业对口行业的工作，没有条件的，也要尽量想办法制造一个无限接近于真实体验的环境，比如你想学化工专业，那你完全可以找个大部分普通化工专业毕业生对口工作的厂子，围观他们一天的工作。
你觉得这工作挺好，挺适合你，那你就可以放心选这个专业。
在做这些事情的时候，最重要的一个原则就是，要自己亲自体验，而不是隔岸观火，自以为是地得出一个结论。
比如，程序员和化工厂技术员这两个工种，都各有利弊，化工厂技术员容易灰飞烟灭，程序员也有极高的职业风险啊，比如鼠标手，腰椎颈椎病什么的，猝死的也不是没有。
马上就要填报志愿了 ，准大学生们可都长点心吧！
现在脑子进的水，未来都会加倍发作到自己的身上。
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如何看待央视网微信公众号发布的《00后“整顿”职场，多出本手别下俗手》?

别逗了！
大部分关于00后职场表现的新闻或文章，
都是一群人窝在电脑前，纯靠自己YY，捏造出来的。
我之前就对此现象写过相关回答：
今年六月份之后，才是第一批成规模的00后大学生步入职场的第一年。
之前如果有00后职场手撕老板，怒怼领导的新闻，除了少部分上学早，22岁之前就毕业的之外，大部分都是中专大专毕业，或者高中毕业就出来工作的00后。
而这一部分主流00后打工人，根本就不可能出现在各种“网传”的手撕领导微信截图里。
据我观察，大部分都是营销号们为了制造热点，纯捏造，或者根据部分新闻素材，添油加醋编出来的新闻。
稍微有点实锤素材可循的新闻，你只要认真研究一下，就会发现，这新闻写的倒是挺热血，点进去看完视频，也没发现这位00后有啥暴击表现啊！
比如前几天发生的这个新闻，标题叫做手撕领导，当场翻脸。
实际上呢？
不过是正常的质问一下HR工资的问题而已。
事实就是，任何时代的年轻人，有很多退路，而且手里握着比当下更好的工作offer，眼下的工作对他不重要时，他都可以敢于抗争，怒怼不公平现象。
仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人？
安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜！
而写这篇文章，装作职场过来人劝说00后不要冲动的人，真的是属于连基本状况都没有搞清楚，就开始出来装大哥，当懂王了。
实际上，让一个又一个的年轻人，冒着职业生涯受挫的风险去抗争一个又一个的职场不合理现象（比如前一段时间怒怼领导的企业微信实习生），才是劳动法的悲哀，更是这个社会的悲哀。
为什么恶人一直做恶，做了一件好事就被赞扬，但一直做好事的人只做了一件细小的坏事就要被唾弃？

在我年少第一次读到这个论断的时候，我也曾困惑很久。
还看了很多各路“佛学大师”对于这种恶人一直作恶，只要放下屠刀就能立地成佛，而好人行善一辈子，最后一招臭棋，就能前功尽弃的解释，看起来都挺牵强的。
后来随着我自己的人生阅历增加，与各种形形色色的人打交道次数增多，我才发现，这些说法之所以小时候听起来，就觉得逻辑上很牵强，就是因为，这个说法本来就不对，或者说这世间大部分人，做了一辈子恶，最后做了一件，甚至十件好事，也不会得到原谅，而好人行善一辈子，最后失误也好，一时糊涂也好，搞了件错事，只要事情的影响不大，又及时认错，挽回损失，往往可以得到谅解，并不会因此前功尽弃。
而放下屠刀，立地成佛这种说法之所以可以成立，往往是需要一个超脱于人世间一切的神，这位神说，你即使一辈子就做了这一件好事，我也让你立地成佛了！
所以你看，不符合逻辑的事情之所以成立，就是因为它本身就有一个不按逻辑来的大前提，而我们人活于世，大部分时间是不会遇到这种不讲理的大前提的。
其实如果你要是读过圣经旧约，你就会发现，在旧约里，也在灌输类似于这种思想，那就是你作为凡人，不要质疑上帝的决策，上帝想要怎么对你，轮不到你来说理。
比如《约伯记》里，约伯问上帝很多问题，上帝回答他，我立大地根基的时候，你在哪里呢？
电影《生命之树》，《蜜阳》都是在探讨这些问题。
但是我们普通人平时生活的社会，整体上还是一个讲道理的社会。
所谓讲道理就是会看你过去的信誉记录的，如果你在过去经常违约，道德败坏，做尽坏事，那很少会有人选择跟你进行不能当场兑现的合作，所有需要信用做背书的合作，大家都会看对方过去的信用记录。
如果一个劣迹斑斑的人，最近开始做了几件好事，那就会有一些愿意“赌一把”的人去跟他合作。
而你到底要做多少好事，才能弥补过去所犯下的错，这就很不好说了。
如果你过去对某个人，或者某群人伤害过深，那很可能你一辈子都没办法在这些人面前得到他们的谅解。
而至于上帝是否会原谅你，那只能引用普京的那句名言了：原谅他们是上帝的事，我们的任务就是送他们去见上帝。
而我们普通人生活在这个世界上，不必过分在意，别人是否能够立地成佛，得到上帝的原谅，只要管好自己的事情就行了。
孔子曰：“未知生，焉知死？”