对于应届生而言，2021 秋招加入字节跳动的前景如何？

对于应届生是否该选择互联网行业，以及是否该加入一家互联网巨头公司，我在这几年里的看法历来都是一样的，就是依然会推荐大家毕业后选择加入还处在增长期的互联网公司[1]。
如果你是科班出身，又有很多的实习经历，那不用问我，你肯定比我更专业，更懂互联网，也更知道自己适合去哪里。
如果你不是科班出身，尤其是读了一个就业前景不好的专业。
如果你对自己的本专业没有什么热情，毕业后也不想从事本专业，同时也不知道自己喜欢什么，同时也不反感互联网行业的话，那我会极力推荐你选择互联网行业作为自己职业生涯的开始。
诸多理由我在以前聊四大天坑专业的时候也都说过很多次了。
其中最重要的一个理由就是，当你选择一份工作的时候，你一定要尽量选择一个还处在增长期，且有着巨大增量空间的行业，这样你才能增大自己遇到风口的概率。
用电梯理论的话说就是[2]，只有你选择往一个电梯多的楼里面走的时候，你才能增大自己走进电梯的概率，而要想到底顶楼，你最好能够在电梯门关闭前走到电梯里面去[3]。
有些传统行业，在几十年前就已经很成熟了，行业内的主流产品配套的技术已经很多年没有太大的改动了。在一些很大的传统企业里，甚至都没有多少个真正做研发的人员，因为不需要。这种企业对于股东来说可能是一家好企业，比如巴菲特就喜欢可口可乐，喜诗糖果这样的公司，因为每年都不用新增太多的投入，就能继续赚取可观的利润，简直就是一头现金奶牛。
但是这样类型的企业对于职场新人来说就不是那么友好了，尤其是对于刚毕业的职场新人，你进入这个行业只能按部就班地学习，然后等着前面的人离职或退休，才有你晋升的机会。但在一个处在增长期的公司，你作为新人，不但有许多新知识新技能新认知可以去学习，而且你也有很多的新机会。
就拿问题中提到的字节跳动来举例，我们知道当年字节跳动刚刚成立的时候，只有一个叫做今日头条的应用，这是个纯图文类型的应用。后来字节跳动又连续孵化出了火山小视频，西瓜视频，抖音等多款现象级的应用，而这些不断新增的业务，就可能给你带来机会，很多我们现在听起来如雷贯耳的互联网大佬的名字，当初都是从做成功一款应用开始的。
所以，你要想成功，首先你得有去做新产品的机会，而且新产品做出来了，还得有让你去市场上试错并迭代进化的机会，这些在一个传统的行业里，尤其是夕阳行业里都是很难有的。
在最近公布的胡润富豪榜里[4]，前五十名所处的行业除了地产，传统制造和医药行业外，上榜最多的就是互联网行业。但如果看上榜富豪的年龄，我们就会发现，还是以50后和60后为主，80后只有四个，90后还没有。而在这四个80后企业家里，就有两个是互联网行业的，分别是字节跳动和拼多多的创始人。这也从侧面说明了，互联网是这个时代为数不多的还能给你机会的行业。
另外我以前在聊传统行业的时候，曾经提到过，计算机或互联网行业的一大优势就是具有一定的行业入侵性[5]。为什么会这么说呢？就是，如果你炼钢练得好，你就只能待在钢铁行业，你没有机会出去做别的事情，但是互联网和计算机技术却可以渗透到各行各业里。
前一段时间，嘀嗒拼车上市的时候，很多人就感叹说，中国真的是一个所有行业都可以反复创业的国度，每个行业都值得再重新好好做一次。其实这句话背后成立的一大因素就是因为互联网自身在发展的同时，也在潜移默化地改造着各行各业。
比如最近十几年一直都很火爆的教育行业，即使在诞生了新东方这样的巨头公司之后，还会有好未来，跟谁学，中公教育这样的公司出来。即使在K12教育，成人教育，职业教育这些赛道都被占满之后，仍然会有新的教育公司出来，比如各种主打网络在线教育服务的公司。正是互联网技术的发展，让这些传统的行业可以呈现出新的生态，发展出更多新的可能，同时也给许多新人带来了机会。
这就是你处在互联网行业的优势，你可以选择任何一个行业去做“互联网+”式的尝试，而过去我国互联网行业的发展也说明了这一点，几乎每年都会有新的业态被摸索出来，然后从中杀出来一家独角兽级别的公司。
十年前的千团大战里杀出来了美团，五年前的打车大战里杀出来了滴滴，四年前直播元年里孵化出来了快手抖音，现在还有很多互联网细分领域和新的行业在茁壮成长中，在这些成长中就酝酿着新人的各种机会。
互联网行业对于应届生来说，不仅仅能够提各种机会，同时也是一个对于新人相对比较友好的行业。我以前在吐槽某些传统行业的时候，经常会说，在一些传统制造业，一些老师傅，一些很小的知识和技能都会藏着掖着，生怕被你学走了，甚至还会故意给新人挖坑，让新人在一个枯燥无聊的环节上耗上好几年的青春[6]。
这也不能怪老师傅，因为在一个技术更新迭代几乎已经停滞的行业，常用的技术和经验就那么多，如果全都让新人学会了，他的地位就会受到威胁，即使饭碗能保住，他作为老师傅，也不能用各种雕虫小技在你面前倚老卖老了，所以出于各种理由，他都会选择让你学不会一些东西。
而这个现象在互联网行业不能说没有，而是非常少。因为互联网要用到的技术更新迭代太快了，十年前让一个人可以独步天下的技术，十年后可能早就过时了，所以你藏着掖着的意义不大，而且互联网在技术上一直有着开源的精神，网上可以学习交流的资源也比较多。反观传统行业，你遇到了问题，在网上基本上是搜不到有用的信息的[7]。
最后再回到这个问题上，2021秋招加入字节跳动的前景如何？
在我看来，字节跳动完全符合我上面所说的还处在成长期的，并且具有巨大增量空间的互联网企业的特征。提到字节跳动，我个人头脑里会马上浮现出两个概念，因为这两个概念都是在我了解了字节跳动之后，才加深了对他们的理解的。
第一个就是大中台概念，当年很多人都戏称字节跳动是应用工厂，能够批量开发出各种应用，很多都是爆款，我当时就觉得这肯定是一家很拼的公司，别人做一个，我就做十个！
后来我听了梁宁老师的相关课程后才知道，这一切都是因为字节跳动的大中台策略，一个中台做各种基础功能模块，为前台的各种产品提供工具和弹药，这样当一个好的想法出来后，就能迅速做出产品投放市场，并且快速迭代。
这就说明字节跳动是有创新和快速发展新领域的能力的，而字节跳动这几年切入到了教育等传统行业，也取得了不错的成果。
还是那句话，中国的很多行业都值得再认真创业一次，而字节跳动是有这种能力的，这也是互联网行业未来的增长空间之所在。
第二个概念就是OKR的管理理念，OKR是美国公司发明的理念，但在国内最早做得比较好的就是字节跳动，这种管理理念对于有明确目标，自我驱动型的人来说是非常友好的，因为它的核心就是，一切以你的目标和关键结果为主，不用疲于应对各种繁杂的KPI绩效考核，个人工作的机动性会更大一些，这样也能实现管理上真正的扁平化，降低管理成本。
这一点对于新人来说很重要，因为公司里每个人的关键目标都会公布出来，这样你就不用来回去揣摩自己应该做什么，以及要达到什么样的效果这样的蠢问题去浪费时间。不用去在意别人的头衔比你大会怎么样，更不用去在意过多的层级关系问题，一切都以达成目标为中心，如果你有能力，就肯定可以得到发挥。
所以，我觉得字节跳动完全符合我开始说的还处在成长期且有着巨大增长空间的互联网头部公司的特点，并且公司的氛围也有利于新人成长。如果你问我支不支持你加入字节跳动，我当然说支持了，只不过也希望字节跳动这样的公司在今年就业行情不好的情况下，能够多多放出一些岗位，并且不要卡应届生的学校和专业名字，给广大应届生一个进入这个行业展现自己能力的机会。
参考
^2021 秋招，你还会推荐应届生进入互联网行业吗，这个行业的前景如何？ https://www.zhihu.com/question/413180643/answer/1514735560
^电梯理论 https://zhuanlan.zhihu.com/p/113312424
^https://www.zhihu.com/question/320062153/answer/651378740
^2020年胡润百富榜 http://www.hurun.net/CN/HuList/Index
^计算机的行业入侵性 https://zhuanlan.zhihu.com/p/39084199
^为什么制造业技术迭代效率低？ https://zhuanlan.zhihu.com/p/31197879
^也说小木虫 https://zhuanlan.zhihu.com/p/25060247