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研究生面试应该更看好低级院校的学生吗？

学生们费劲讨论的是“谁更应该获得读这个学校的研究生资格”的问题；

而导师们更关注的其实是“我招谁更合适”的问题。

所以，很多人讲一大堆各种理由，看似一堆道理猛如虎，到最后很可能全是自己的脑补。
比如这个：

不如一起再看看当年的王奋斗：
看完后你就会重新思考，自己是否是真的适合读研。
如何看待知乎用户「林盛儿」2014 年和 2019 年前后迥异的两次言论？

从15岁到25岁，
许多人都会度过这么一个标准的十年生涯。
先是度过了一个标准的中学时代，我努力，我奋斗，我骄傲！我是未来的人生赢家！
并且成功地将这种成王败寇，谁成绩差谁就垃圾的思想延续到了大学时代。
在学生时代已经被塑造成了典型的线性的学生思维，线性地认为成绩排第一的人就业就肯定比第二的好，排名垫底的就是收入垫底，流落街头，风餐露宿。
于是在毕业后第一年，就拿到了一份螺丝钉工作，为了打破五千块定律的束缚，努力996提升自己，感动天，感动地，就是感动不了老板，更感动不了工资单，于是愤而跳槽，发现依然受制于五千块定律，最多只是每月多挣了三五百。
此时，不同人的人生开始出现了分叉。
而下一站，你会在哪里？
如何看待俞敏洪所说的「当你工资比同学少一半，说明你的生命已经浪费一半」？

建议俞敏洪先跟这位情感博主在擂台上打一架，分出胜负之后，我们各位看热闹的再来评判也不迟。
怎么控制自己不被傻屄气到?

首先你得意识到它是一个SB，但是当你意识到它是一个SB的时候，往往你已经被它气到了。
所以这是一个悖论。
正确的说法应该是，如何才能控制自己不被同一个SB第二次气到。
那就是在内心把它拖进黑名单，每次看到它的时候，都先在心里默念一遍，这是个SB，是个精神病人，说出啥话，做出啥事都是有可能的，要做好预防措施。
你见过的凉薄的人是怎样的？

许多人把不合群，不爱参与集体活动，不喜欢关心别人的八卦琐事都看作成了天性凉薄，甚至是性格孤僻。
再看看提问者们给这个题目打上的标签，分别是，冷漠，自私和精致的利己主义者。
硬生生把内向，不合群的人给打上了负面的标签，强迫别人接受他们的社交规则，否则就是不合群，就是性格孤僻，就是生性凉薄。
但在我看来，许多觉得内向不合群就是生性凉薄就是自私利己的人本身才有问题，他们非要别人去接受自己的观念，自己“热心肠”，外向，热爱社交，就默认别人也要和他们一样，就是在玩强制性的绝对对等原则。
我为你做了什么，我怎么对你，你就要怎么同等对我，我也不管你喜不喜欢接不接受这个规则，反正默认自己觉得的就是对的，我不要你觉得，只要我觉得，你想得和我不一样，就是你有问题。
在这个世界上，性格内向，不喜社交，不爱搞圈子文化的人本来就处处吃亏，现在反而还被一些人贴上自私自利的标签，真的是太冤了。
人家只是精力有限，不想把有限的精力消耗在自己不喜欢的人情活动上，更不想在心里面时时刻刻装着一本“人情账簿”，天天就在那盘算着，谁又欠我一份人情，我又欠谁人情了…
人家就喜欢即时结算，两不相欠，没有心理负担。
但是这种行为却被许多人认为生性凉薄，自私自利。
真的是要把性格内向，不喜社交，不爱人情社会的人逼上绝境。
而那些不生性凉薄，“热心肠”的人是怎么样的呢？
以我有限的经验来看，许多嘴上喜欢标榜自己豪爽，“够哥们儿”，讲义气的人，大多数都是想在人情账簿上占别人便宜罢了，我遇到的最不靠谱的一群人，往往不是生性凉薄的，而是嘴上跟你称兄道弟，讲哥们义气，拍胸脯保证，干啥事儿都热情的很的一群人。
真正够哥们儿，讲义气，乐于助人的人是不会天天在嘴上标榜自己的，更不会把不合群儿的人归类为性格孤僻，生性凉薄。
比如我在下面这个回答里说的案例，那些写自己有一个好兄弟/闺蜜是什么感受的人，往往都是在歌颂自己有一个不计得失，毫不利己，专门为我的兄弟/闺蜜的人，他们言外之意就是希望这种人多一点才好。
以我有限的经验来看，这种自称“快意恩仇”的人，往往是快意了自己，憋屈了别人，这种人要远离，最不值得交往，因为将来雷劈他们的时候，有可能会连累到你。
该不该和自己死磕「我的工作有什么意义」这种问题？

长期地看，是应该要死磕的，因为这关乎到你的职业生涯的发展和走势，即使你职业生涯就是为了混日子蹭工资，那也得有一个规划，也要不断跳槽到一个更舒服的环境混日子，到一个工资更高的地方蹭工资，而即使是每日虚度，你也要有一个搞清楚自己工作是如何无意义的过程。
就像你是一个螺丝钉，你也可以详细地搞明白，你究竟是一台蒸汽机的螺丝钉，还是一台内燃机的螺丝钉，你这颗螺丝钉到底对哪个零部件有影响，以及整台机器的核心部件是什么，他们是如何成为核心部件的。
这样，你可以更安心地做一个螺丝钉。
但是当你一旦想清楚了长期的工作的意义，有了较为可行的长期计划后，你就应该埋头做好一颗螺丝钉了，因为你已经知道自己当下就是一台机器的一个零部件的螺丝钉，你的功能就是干好这一个可替代性很强的工作，那么你就没有必要再去计较每天具体的工作内容的意义何在了，因为不管你手头的这项工作意义何在，从全局上看，你都依然是一个螺丝钉，无法改变这个事实，这时候再去过多地思索这种问题，就是一种自寻苦恼了，而且很容易会造成内伤。
其实，这世界上大部分工作都是无意义的，都只不过是满足了一部分人支配人的欲望，和一部分人瞎折腾，觉得自己创造了社会价值的幻想，既然一个是满足别人的欲望，一个是满足别人的幻想，那就是职场如戏，全靠演技，而好的演员既可以一秒钟入戏，也可以在导演喊咔的那一刻，瞬间回到自己的现实生活中来。
如何看待海底捞最近关于「大学生优惠」的系列调整？

说明这么搞不划算了呗，任何一个想要薄利多销，利用空闲时段增加客流的措施突然取消掉，多半是因为前期实行期间证明这一措施是不划算的，但直接一刀切取消又显得面子上过不去，所以就只好改成一个大部分学生都没办法去“薅羊毛”的时间段了呗。
这也间接地说明，即使是打75折，对海底捞来说也有可能不划算，有经营上的压力，毕竟已经是一家上市公司，并且在过去几年一直保持着营收和利润的高速增长，目前接近100倍的市盈率，就是对海底捞未来继续保持高速增长的巨大看好，在资本市场的这种期待下，一旦增速放缓，股价就会马上扛不住。
而且海底捞过去几年的高速增长是建立在一二线大城市密集开新店的基础之上的，现在国内大部分二三线城市都有了海底捞的门店。
在十几年前，即使在店面最多的北京，去吃海底捞都要经常排队，而现在随着店面的增多，许多一线城市在饭点都不用怎么排队了，这其实是一种趋近于饱和的信号，也就是说，海底捞在一二线大城市的扩张可能快要到顶了。
而海底捞也计划在更下沉的市场继续开分店，但这一策略是否奏效，还是很值得怀疑的，毕竟海底捞的定价并不便宜，在四线城市甚至是内陆地区的县城开起来，究竟能不能支撑起来足够的客流量，都很值得怀疑。
所以，海底捞在经营上其实还是有很大压力的，毕竟财务数据要好看，就要保证营收的同时利润也不能下降，而如果这个活动对利润有影响的话，综合考虑，肯定是要砍掉了。
至于，既想要那啥，还想要那啥的做法，用大哥的话说就是犯了一个很多企业都会犯的错误。
你为什么越来越讨厌哔哩哔哩？

所有的网站在取得更大的成功前都会有一个巨大的用户下沉过程。
所有的网站在用户下沉后，不一定会取得巨大的成功，但画风都会成为一个样子。
而许多人一开始聚集到一个网站，很可能就是因为讨厌用户下沉后的样子。
所以，如果你不能适应这种“乌烟瘴气”的下沉用户们喜闻乐见的喧哗氛围，就会被迫在互联网上做一个不断迁徙的游牧民族，不断寻找下一个世外桃源般的小众社区。
但是，又有哪些网站不想商业化盈利呢？盈利就必须下沉。
前一段时间，在豆瓣上有一个讨论帖，说如果你的豆瓣账号有收钱打影评且不会被封号的机会，一条影评一百块，你愿不愿意？
下面画风很一致，一群人很兴奋地说，肯定愿意，当然愿意，一百块都够自己喝七杯奶茶了！
还有人说，要是每天都能收钱写一条那就太美滋滋了，都可以不用上班了。
所以你看，一群用户像精神分裂了一样，一边心疼豆瓣老板不过分商业化，赚不到钱，一边臭骂收钱写影评收钱写广告的大V，一边自己一旦有赚一百块钱的机会就恨不得马上变现。
这就是人性，一边嫌弃别人污染了自己的社区，恶心了自己。一边也在恶心别人。
有啥不一样！
公司在筛选应聘者简历时，是否应当去除简历中的照片，或者直接禁止候选人添加照片？

某秃顶酒糟鼻麻子脸一米五丑男来面试某技术岗，学历经验能力各方面都非常合适，就是长得太丑了，要价还不便宜。
老板是这么想的：“这么难看，也就是勉强能用的水平吧，况且也不便宜，性价比不高，要不再看看吧！”
然后告诉丑男，各方面都还挺合适，需要跟公司其他同事商量一下，请回去等消息吧！
第二天来了一个超级美女面试同样的岗位，学历勉强够格，经验完全没有，能力也一般，但表达了愿意从头开始学起的强烈意愿。
老板心里是这么想的：“太漂亮了，留下来做助理或行政也合适啊！况且这个技术岗也没那么缺人，就让小王先手把手教她试试吧，实在不行就转岗，技术岗再去招人！”
然后告诉美女：“恭喜你，你被录取了，我们公司是很人性化的公司，愿意给像您这样优秀的人提供学习的机会，相信你经过适应和调整，一定会在公司里找到最适合自己发挥的位置的，正好，现在已经下午四点了，再留一会儿，我们晚上一起吃顿便饭吧，我带你提前熟悉一下公司的文化。”
你会原谅校园暴力的人吗？

校园暴力，尤其是中小学里搞校园暴力的人大部分是不觉得自己在搞校园暴力，更不认为自己是在霸凌，更更不认为自己有错，许多搞暴力的人把霸凌别人这件事看作自己强大的标志，而认为被欺负的人是因为懦弱等原因而活该被欺负。
而且我们的平民文化里是没有反思这么一说的，看看现在渐渐老去的五零后，六零后们，他们有几个为自己年轻时犯下的罪行忏悔过？再看看某“老戏骨”面对某些事实的时候的狡辩，就知道，作恶的人并不觉得自己是在作恶。
所以，既然大部分施暴的人都不觉得自己当年做了多么恶的事情，还指望受害者主动原谅吗？
记住，当年他们就是因为看不起你，觉得你懦弱好欺负才欺负你的，现在你有一点力量和能力了，不要再让他们看不起你。
许多时候，在缺乏了硬实力的背书的情况下，是没有人会跟你讲文明礼仪和道德的。
为什么现在的年轻人不愿意到工厂打工？

九十年代，农民进城打工最大的动力就是在收入上，打工和种地之间存在着巨大的“剪刀差”，许多欠发达地区，全家吭哧吭哧干活种地忙一年，赚得还不如集体出去打工一个月赚得多。
进城打工，赚足钱，回家就能盖新房子自己住，或者给儿子盖房子娶老婆了。
本世纪初还有许多人进城打工，一方面是人口红利还在持续，高考本科录取率仍然较低，许多考不上大学的人在没有很好的出路的情况下，只能选择进厂做普工。另一方面也是一种路径依赖，许多人不知道除了进工厂还能做什么，在种地和进工厂两者之间做了选择。
而现在，进厂打工的性价比并没有那么高了，虽然表面上看工资是提高了不少，城市和农村收入的“剪刀差”也依然存在，但现在最大的问题是，现在的年轻人大多数都不会选择回农村了，因为他们过惯了城市的生活。
这些年，随着各种服务业以及O2O行业的迅速发展，在城市里也有了足够的可以打工的工作，普工不再是唯一选择。
而定居在城市，面对买不起房的事实，许多人都选择了眼前的小确幸（苟且），能苟一时算一时。
既然进工厂打工一个月辛苦加班也就是四五千，在城市的服务行业干，一个月收入也是这么多，那许多人肯定会选择后者，而在一些城市里，赚这些钱，眼前的小日子已经过得还算可以了。
最近 @快手 上一群农村孩子成群结队出去玩，吃各种廉价套餐，住各种平价旅馆的模式的段子忽然就火了，许多人纷纷开始模仿。
这种段子之所以能火，被许多观看的其中一个很大的原因就是，许多在城市打工的青年从中看到了自己生活的影子，从中产生了共鸣。
他们发现，虽然吃不起大餐，住不起好房子，也负担不起很昂贵的消费，但在城市里提供的各种低配版的衣食住行依然能让自己在眼下活得很滋润，吃着几块钱一碗的粉，配上各种速食零食，就又是一顿XX元套餐，许多过着这种小日子的新城市青年在这里找到了共同的心声。
从这里也能看出，在城市里聚集着大量这样的青年，他们不想去郊区工厂闷头打工，他们只想在城市闷头赚钱的同时，也可以有地方把有限的钱花出去，及时享乐。
城乡生活乐趣多
共享充电宝涨价至 8 元每小时反映了哪些问题？

需求越低频，定价就会越高。
共享充电宝一问世，许多人就已经分析地很明白了，这个需求确实存在，但不能算痛点，只能算不太强的痒点。
虽然快充普及了，但总有人偶尔出门不带充电器或充电宝，没有充电器和电源，你充电再快也没用啊！
共享充电宝就像以前收费公厕门口卖手纸的一样，总有人出门不带纸，又着急上厕所，这时候能有厕所给你用就不错了，还计较啥厕所怎么收费？为啥不配纸呢？赶忙花五毛钱买一包乞丐版纸巾就行了。
我记得二十年前公厕的纸还是分档次的，那种粗糙的和现在的厨房纸一样的，蹲大号免费送一张，不够用的，再买，一毛钱一张，手帕纸分五毛和一块的两种，丰俭由人。
而共享充电宝和单车在使用频率上不去之后，覆盖成本的最好方法就是提高单价，因为总会有不得不用的人去用。
外卖员送错的外卖，该吃吗？

其实这个问题和当年我回答过的，在饭店里服务员上错菜了，该不该顾客买单，以及发现上错了，还能不能端走是一个问题。

这种事情就是，上错菜就是服务员本身的错，所以服务员应该承担责任，饭店老板无论如何都不能把上错的菜端走，或者让顾客为上错的菜买单。
送外卖也一样，送错了，要么是店家的责任，要么是骑手的责任，当货物送到顾客手里之后，就不能以任何理由要回，或者强迫让顾客为此买单。
但总有一群SMB，Keyboard在旁边说，你知不知道这钱你是不用付了，但得从服务员/骑手工资里去扣？你知道人家干一天才挣多少钱吗？你知不知道人家赚钱不容易？
而如果你吃了上错的贵的食物，拿了送错的更贵的物品，不仅没有人谴责送错的人，反而一群人骂你不要脸，不是自己的东西凭什么吃（用）？
去那个上错菜的问题回答区看看就知道了，大家的点永远在谁占便宜了，谁不体谅服务员了，而没人关心职业素养和行业规矩。
然后国内的平台型公司就利用这一点，把矛盾转移，叫你体谅服务员，叫你恶劣天气不要催骑手，叫你出问题了互相理解，忍让，实在忍不了，平台赔你钱，然后再加倍从服务员，骑手工资里扣，人为转移矛盾。
我们的服务行业长期都存在这种问题，从业人员没有职业精神，商人，资本家脸厚心黑，永远只坐收平台“保护费”，不承担应有的责任。
这就是现实，充满着底层互搏的泼皮阶层和脸厚心黑只想渔利百姓的平台企业。
大学比高三还累吗？

如果你在大学里觉得学业很累，而且还不明白为什么会这么累，甚至时常会在深夜里怀疑人生，那么“恭喜”你，你可能读了一个自己不适合的专业，走在了错误的赛道里。
因为，如果同样是自己无感的专业，那么学习的难度应该会和未来可见的回报预期成正比，也就是说就业的起薪，平均薪酬会明显高于其他专业。
这样，如果当你觉得累的时候，你会很自然地告诉自己，这专业将来能比别人多挣那么多钱，能不累吗？钱难挣，屎难吃，食得咸鱼抵得渴，别逼逼了，干就完了！哪里还会满脸疑问，怀疑人生。
如果学的是自己喜欢并热爱的专业，那你每天都会乐在其中，越学得多就越想更加深入其中，探索更多的未知，不但不会觉得累，反而会三月不觉肉味。
所以，如果你能在大学里因为学业累到怀疑人生，那肯定说明你选错专业，走错赛道了，建议跳出来，再好好审视一下自己的人生。
你最庆幸自己读过什么书?

说到庆幸，那肯定是因为读了之后认识到了以前没看透的真相，然后绕开了一个自己事后细思极恐的坑。
说到这里，对我来说，这种事后感到庆幸的时刻不少，但大多都不是因为之前读了什么书。
因为我作为80后，虽然不是互联网土著，但也接触互联网很早，很早就移民到了互联网。
论坛，门户网站，同城聊天室，以及后来的贴吧，博客都是对我成长影响极大的东西。
因为书这种东西是很严肃的，除了需要作者认真对待，三易其稿之外，还需要编辑和相关单位的审查，所以等出版的时候，多多少少都会有些“过时”了，而且人生，生活经验这事儿，很多其实根本还没严肃到掰开了，揉碎了细细一讲，然后出书的地步。
所以，读书可以学习到很多知识，尤其是建立自己的系统性的认知，基本只能通过深度阅读来完成。但是如果说是琐碎的信息和经验，至少对我来说，每次还真的都是在互联网上获取的。
比如备考论坛，留学论坛，校园社区，天涯猫扑论坛，新浪博客等等，很多时候都是别人吐槽或者不经意间说的一些话，却给了我极大的帮助，让我之后可以避开许多坑。
最后，虽然这些信息都是在互联网上捕捉到的，但如何从这些别人觉得没用的信息里解读出对自己有益的东西，这种分析能力，大概需要很多的深度阅读和思考，才能建立的。
这里面其实并没有一份标准的详细的书单。
一定要说一个这么庆幸的时刻的话，那就是多年前我第一次读格拉德威尔的《异类》，在别人为一万小时天才定律震撼到的时候，我却被那一章讲出生时代与成功关系的内容震住了，这之后让我少做了许多无用功，许多事情都是要顺势而为的。
具体详见：
作为部门主管，如何管理一群在业务能力上比自己强的员工？

如果你方方面面都是一个弱鸡，既不是股东，又不是大老板的亲戚，只是因为各种机缘巧合，错综复杂，一言难尽的原因来到这个位置的话，那么基本上没有办法有效管理自己的下属，而且自己的位置也迟早会被人取代，甚至在短期内放任手下员工，互不相干涉都是最好的策略，你不折腾他们，他们也不没事儿就来challenge你。
因为在一个公司里面，一个稍微有点职权的位置都永远有人盯着，因为永远有比你成本更低的人想要你那个位置，他们可以说我可以只拿1/2，1/4甚至一开始免费的工资，只求能获得一次工作的机会。
现实中就是，连王奋斗这种年薪八万的职位都有人求着让自己只拿六万去干呢，何况是大企业里的中层岗位呢？这些中层岗位的人都是十足的戏精和职场厚黑学选手，许多时候你会发现，在职场，如果你不主动出击去搞别人，别人就会找上门来搞你。
职场上稍微待遇还行的位置都佛系不了，许多人你表面上看他很佛系，实际内在都紧绷着呢，一旦有人胆敢觊觎自己的位置，要上门挑衅，他马上就会亮出自己的意大利炮，轰你丫的。
所以，如果既没办法在业务上指导自己的下属，又没有别的资历来让下属服气你的话，那我劝你最好还是早做打算吧。
公司招聘时号称弹性工作制，入职后部门领导却要求打卡上班，应该怎么办？

最悲催的还不是表面弹性工作制，实际打卡，因为至少你知道了公司或老板真正想要执行的东西，而且也有标准可以参照，最多也就是在了解真相之后自己再做定夺，能接受就继续做，不能接受就走人。
最悲催的是一些公司，每天都对外宣传自己的弹性工作制，人性化的工作时间，对内吹嘘自己公司文化有多包容，不会强制员工的工作时间，强调自由的文化，重视work-life balance，然后背地里去暗暗给你无形的压迫。
这些公司会告诉你，公司虽然是弹性工作制，但一般的工作时间是早上九点上班，下午六点下班，不用打卡，希望靠大家的自觉，公司信任员工。
然后上班还真的就不用打卡，但是呢，你一旦有一天早上有点事儿耽误了，过了九点十五还没有到岗上班，马上就会有你的同事，你的上级，直管你的HR开始对你微信，电话夺命连环催，以关心你的名义反复问你，为什么没来上班，然后你说有事儿耽误了，或者说堵半道儿了，等你到公司后，他们会很严肃地专门喊你过去一对一对谈，然后告诉你，下次有这种情况要提前跟自己的直接领导请假，这时候如果你把人性化管理，弹性工作时间搬出来，他们就会很有道理地告诉你，我们不打卡是基于对员工的信任，但员工也要对得起企业的信任呀，即使不打卡也要认真对待工作这件事。
然后，你会发现，到晚上六点后，公司没有人下班走，于是你就坐在那里观察，将近七点，开始有几个人顶不住先走了，然后就会陆陆续续都走了，总之大家都不做那个先走的人，如果你胆敢连续三次六点马上就走，放心，第二天一早肯定会被领导，HR连续单独谈话问候，无非就是问你怎么这么早走呀，怎么能比领导走得早啊，怎么能比同事走得早啊！是不是工作量不饱和啊！就算你能力超群，提前把工作做完了，也要留下来关心一下别的同事啊，帮助一下有困难的同事呀，走之前也要问一下领导还有没有事情要交代呀！
最后你就会发现，这种公司，并不是单纯地想要对内做婊子，对外立牌坊，而是搞这么一个表面上没有规则制度，实际上弹性很强的考核制度能最大地激发出员工的奴性和内卷性，这很符合古代的官场奴才文化，领导从来不说一句话，就看你揣摩出来多少，我老板从来不说我想要你几点下班，从来不说你干到什么程度才算好，你自己看着办！
这样就会激发出一群既会拍马屁，又会勾心斗角的员工去内卷和自我监督，互相检举，老板坐在上面稳稳地坐收渔利。
所以，比写在明面上的苛刻制度更可怕的永远都是人心的险恶。
有哪些越早知道越好的人生经验？

你想的自己和真实的自己往往不一样，你想做到的和真能做到的是完全两个样子，你只有把自己真的扔到那个真实的环境中的时候，你才知道自己是个什么样子。
用一句通俗易懂的话说就是，大多数人自己怎么样，尤其是自己未来会怎么样，心里面还真的就没有个数。
许多人在评价名人，明星，政客，企业家的时候都会习惯性地说，我如果是他，我就会…，然后下面一群引起共鸣的人附和道，是嘛！对呀！就应该这样嘛！真不知道他怎么想的！
所以我才会回答这么一个问题，许多人都在畅想自己如果有了一个亿，该如何享受纯粹读书/工作的乐趣，但许多人不知道的是，当自己真的有哪怕只是一百万的时候，想法就完全不一样。

我们日常生活中本来就充满了各种认知偏差，比如百分之九十的男司机都觉得自己的驾驶水平处在前百分之二十，所有的杠精都觉得自己是理中客，都把“我不是抬杠啊！”当做口头禅到处说。
对现在的自己的认知都还有问题呢，何况是另一人或者未知的自己？
所以，不要拿现在的经验去判断以后的事情，判断一个和你不同的人，不要用现在的经验去做如果自己怎么样，自己就会怎么样的推想。
刻舟求剑的故事许多人都懂，但关于自己人生的刻舟求剑的道理，许多人却并不明白。
如果有了一亿人民币，你们还会上学/工作吗？

看到这个题目，让我我想起了一篇心灵鸡汤和一个笑话。
一位美国教授与学生们讲解“欲望”。为能让学生更深层次了解欲望的真相，他带领大家来到大街上。
此时街边有一位真正乞讨的乞丐，教授跟学生们走上前去。
教授问乞丐：“如果你现在有十元钱，最想干什么？”
乞丐答：“我要去买只烧鸡，再买上两瓶啤酒，找个阴凉处，美美的享受这顿午餐！”
教授又问乞丐：“如果现在你有一百元钱，又准备干什么呢？”
乞丐又答：“那我会买上两只烧鸡，买三瓶啤酒，跟老伴一块儿美餐一顿！再找个旅店，洗个热水澡，好好睡一觉！”
教授再问乞丐：“如果你现在有一千元呢？”
乞丐愣了半晌，答道：“我要是真有一千元，那就买身体面的衣裳，再也不睡大街了，那就再也不用躲避联防队员的盘问了！”
教授还问乞丐：“如果你有一万元呢？”
乞丐兴奋的回答：“要真有一万元，那我就回家盖新房。春天种庄稼，冬天打麻将！”
教授最后问：“如果你有十万元呢？”
乞丐更兴奋了，他说：“要真是那样，我要和城里的有钱人一样，穿金戴银，开上小汽车，带小蜜四处去玩——天底下的乐子，我都要尝尝才行！”
教授跟身边的学生说，你看，人的欲望就是这样被一点点喂大的，所以，要管理自己的欲望。
然后，教授很满意地结束了这次对话，从兜里掏出了一百美元给这位乞丐，然而这位乞丐接过钱后，并没有像他说的一样去买两只烧鸡跟老伴美餐一顿，而是仍坐在原地，满眼期待地看着教授，那眼神仿佛是在问教授，“您还有别的问题要问吗？我还可以继续回答的！”
问：“如果你有一百万，你可以捐出来做慈善吗？”
回答：“可以！”
问：“如果你有一个亿呢？”
回答：“别说一个亿，十个亿我都愿意捐。”
问：“如果你有一辆车，你愿意捐出来吗？”
回答：“我不愿意。”
疑惑问：“十亿你都捐了，为什么不舍得捐一部车？”
窘困答：“因为我真的有车。”
如何看待成为科学家对年轻人的吸引力大不如前的现象？

这种现象就好比你一周前知道去家附近的一个新开的超市可以买到自己喜欢的东西，你算了一下，自己的时间和金钱在下周都充裕，决定去买。
下周你一出门，就发现门前的路交通管制，必须绕路，于是本来只有五公里的路程，你南环绕东环再绕北环西环，再走小路，一共走了五十公里才到。
到了超市门口，你心想，这下终于可以去买东西了吧，虽然绕了一个多小时的路，但总体还能接受，结果到门口，保安告诉你，来购物的人太多了，汽车进停车场得先排队，于是你很无奈地坐在车上又排了两个小时才进场，在停车场又兜了好几圈才找到停车位，就这还是抢到的停车位。
下车后，都中午了，你只想赶紧买好东西然后出来找地儿吃饭了，结果到了超市入口，工作人员告诉你，因为来购物的人太多了，所以现在临时改成注册制，得先登记成为会员，才能进场购物。
于是你又强忍着心头的怒火，排队领了会员卡，终于入场了。
进场后的你发现超市里到处都是人，稍微自己看得上的东西都有一堆人在抢，都好像不要钱似的，等到了你最想买的那个货架，你发现不仅人多，而且还有很多工作人员，走近了才知道，厂家这是限量供应，要对顾客进行充分的背景调查，保证最需要的，最合适的顾客可以买到。
你有点怀疑人生，这买一个普通的东西，怎么还轮到商家挑顾客了，抱着来都来了的心情，你又强忍着心中的恶心，做完了厂家的背景调查，终于拿到了想要买的商品。
这时候都已经是下午三点多了，你只想赶紧回家，走到收银处，发现又是绝望的长队，你想马上就扔掉手里的东西走人，但想了想之前为这个东西付出的巨大沉没成本，还是默默地排起了长队。
从超市出来，你又绕路几十公里，终于在天黑前回到了家，在上楼的电梯里你发现了你的邻居小A和小Ｂ，他们手里也提着你买的东西，你一问才发现，他们就是步行到了家门口的便利店买的，全程一共花了不到二十分钟，而且价格也没有贵多少钱，这时候你只想扇自己两巴掌。
第二天早上，你越想越来气，于是把前一天的苦逼经历写在了网上，很多人都看到了，他们包括计划下周去那个超市买那个货品的人，有计划今天出门的，有刚出门还没上车的，也有上车了刚出小区的，也有在环城高速上兜圈子的，还有在门口排队进停车场的，也有在超市门口犹豫要不要办会员卡和办完会员卡刚进超市的。
他们有的人选择了相信，果断放弃购物计划，有的则表示这是烟雾弹，是写的人，为了忽悠自己不要去买，好少一个人跟他们抢，还有的人觉得你绕路你排队是你水平不行，运气不好的，自己去就肯定不会这样，还有半信半疑，但觉得自己都上路了，再回去岂不是白跑一趟，舍不得沉没成本的。
我们在这个世界上活着就是买到自己所需的货物并且安全回家，做科学家就是必须在那个超市里买到货物并安全回家，而成为科学家的道路却越来越曲折而又拥挤。
科研道路的问题其实和普通玄幻小说写太长而无法避免的问题其实都是一样的。
硕士毕业两年，考公考事业单位接连失败，一事无成，不知道该何去何从？

作为一个普通人，最悲催的事情就是，上学的时候活在别人家孩子的阴影里；毕业后仍然活在别人家的孩子的压力下，即使你父母身边已经没有了这种可以用来比较的别人家的孩子了，科技的进步让他们仍然可以把头条等媒体吹出来的优秀同龄人来当作别人家的孩子和你比，然后嫌弃你。
许多人都会觉得自己一事无成是因为自己是个普通人，之所以普通人都会觉得自己是一个失败者，一事无成，是因为“别人家的孩子”和“你的同龄人”把正常的标准提高了，而思维视野局限的人以为那才是正常的。
最恐怖的是，这个“别人家的孩子”和“甩开你的同龄人”是一个薛定谔的复合体，当你回老家当代课老师的时候，这个别人家的孩子就成了有编制，混得好的在编教师，尽管这个人本科学不如你，尽管这个人没有硕士学历，尽管这个人在中学时代有可能是个问题少年，但是在这一刻，在父母的眼中，他就是“别人家的孩子”，他就可以给你压力。
因为思维局限的父母在子女人生遇到所有困难的时候，给子女说的最多的一句话，永远都是，“那别人怎么就行呢？那别人怎么就成功了呢？那别人怎么就挺过来了呢？怎么就你不行呢？”
在他们的眼中，只要有一个成功案例，问题的原因就总能总结到是你不行这个万能结论上，叫你遇事反求诸己，不要总是找客观理由，这简直是失败父母的典范。
失败父母永远是成绩和好的比，家庭条件和坏的比，当你遇到困难求助的时候，就拿出万能理由来推脱责任和嫌弃你，别人怎么就行啊？怎么就你不行啊！
题主在家里找工作连连受挫的时候，作为父母，首先应该做的是和自己的孩子站在一起，帮忙分析原因，看能不能帮上忙，即使不能，也要做好一个家庭该有的后盾功能，至少做一个安静的旁观者。
所以，题主与其说是工作不如意，倒不如说是还没能摆脱原生家庭的束缚。
摆脱原生家庭的束缚，拥有自己的主见和目标才是题主当下最重要的事。
一个普通人，没有什么天分，更没有什么硬背景和特殊技能，成为职场上的螺丝钉，受制于五千块定律是再正常不过的事情了，一切都只能慢慢来。
首先认清自己是一个普通人的事实，然后再定下合理的目标，自己一步步去改善。
只要大方向还是和自己的目标一致，就不要在意别人的看法和声音，要坚持自己，因为前进的道路上，永远都是孤独的。
现在90后员工容易离职，有没有什么办法可以留住他们呢？

我看到许多雇主和领导在这里吐槽抱怨说自己已经做了很多，试图去留住自己的员工，但最终还是失败了。
其实问题很简单，因为你给的并不是员工想要的，而现在的年轻员工面临的选择和诱惑又很多，所以，一有机会就走了。
我个人职场经历告诉我，任何福利和关怀，好处，只要不是我本人想要的，我不但不会觉得感激，反而会徒增很多压力，这些反而会加速我的离去，因为我觉得公司并不明白我为什么要选择在这里工作，更不清楚我的诉求是什么，而我在带团队的时候发现，比我小的90后，95后们，这种倾向更强烈，所以我从来都不是通过画大饼的方式去激励一个团队成员，我从来都是给他们分析，公司提供给你的与你自己的预期有多大的吻合度的方式来试图稳住他们。
里德霍夫曼的作品《联盟》里反复提及的一个观点就是，现代职场不能简单地看作雇佣和被雇佣的关系，员工与公司的关系更应该看作是球员与俱乐部的关系，球员需要领到合适薪水的同时获得更多的上场机会和能力提升，俱乐部需要赢得比赛，拿下荣誉，球员需要和俱乐部在目标上达成一致，然后共同为一个阶段性目标努力，完成后再去商议下一阶段是否继续合作。
虽然，许多人都想躺着就把钱挣了，许多人都憧憬钱多事儿少离家近的工作，但大部分人也都很清楚，那也只是想想的事儿，在真的面临找工作的时候，还都是有一个合理的预期的，有的人更想做一份自己喜欢的工作，有的人更想在一个收入高的行业迅速成长，而有的人则是想通过这份工作实现自己的一个阶段目标。
但是许多公司只是单纯地从工资，福利，工作环境等方面去考虑，却忽略了每一个员工都是一个鲜活的个体，他们都有自己的阶段目标和诉求，但当他们的诉求目标与公司的目标要求重合度越来越低的时候，一旦有更好的机会，员工们一定是会马上选择离开的。
就好比一个正处在上升期的23岁的球员，在一家中流俱乐部迟迟拿不到上场机会，工资也不高，球队也没有什么冠军荣誉可拿，那么这个球员一旦获得一个更好的机会，肯定会毫不犹豫地选择转会。
为什么公司不愿意招聘没有经验的新人？

不愿意招聘新人的公司一般有两个特点：
1）急于求成，拍脑袋想一个项目，马上立项，然后就三百天太久，只争朝夕了。
2）薪酬体系在市场上没有竞争力。
第一种情况在许多创业型小公司，以及大公司内空降兵开启的新部门会经常出现，往往这些公司做的业务都是心血来潮搞出来的，做这种争分夺秒，只争朝夕，抢地盘式业务的公司，你觉得他们有那闲心和底蕴去培养新人吗？插卡即用，拎包入住，甩手就走永远是他们的最爱。
第二种情况就比较常见了，这个判断乍一看有点反常识，你薪酬没竞争力，抢不到最优秀的人才，难道不更应该去培养新人吗？
事实上是一些企业确实做过培养新人的选择，然后结果就是做了别人的垫脚石，因为新人成长起来，物有所值和物超所值的员工会因为公司的薪酬不具备竞争力而选择马上跳槽走人，留下来的都是各种差强人意，一言难尽的歪瓜裂枣。
最后，公司衡量下，觉得这样做实在得不偿失，于是就选择用略高于新人的价格去挖一个有经验的人了，这样挖来的人虽然也不是很满意，但至少能在公司做得长久，有稳定贡献。
看到这里你就发现问题的关键了，那就是市场的定价是最好的评判标准，从外部挖来的有经验的员工之所以能干得长久，是因为他的能力符合市场定价，在自身能力进一步大幅提升前，这个人是不会选择随意跳槽的。
而自己培养的潜力股在价值发现后，为什么会选择毫不留情地跳槽？因为自己的市场定价已经远高于目前自己的薪水了，出来混，都是为了混口饭吃，谁会跟钱过不去呢？
所以，你会发现有些公司很愿意招聘新人，是因为他们公司内部的晋升体系和薪酬体系都很有市场竞争力，员工能力得到提升后，相应的薪酬和职级也会提升，所以能形成一个稳定的人员新陈代谢循环，而一些公司则只能靠画大饼和升职不涨薪的骚手段来忽悠员工。
2020 届的就业形势很严峻么，今年参加秋招感觉压力很大，应届生知友们情况如何？

就业形势越来越严峻几乎是肯定的，因为自从1999年开始，大学已经经过了好几轮扩招了，但人口出生高峰的88-92一代早就大学毕业了，大学却依然在扩招。
所以，现在的大学生将会面临两个问题，第一，同龄人中大学生的比例越来越高；第二，你的大学学历越来越水。
但你的期望却比过去高多了。
我从几年前就开始说，一些比率，数字是不能简单拿来参考的，比如那句常常被用来安慰人的话，我国拥有本科学历的人口占比仍然很低，所以你能考上本科就很厉害了。
但是，在你的同龄人里，本科比率已经不算低了，更关键的是，那些没有本科学历的人根本就不和你站在同一个竞争的舞台上，而与你同台竞争的，大部分是你的同学，以及别的学校的同专业的学生，这时候，你就要看看你自己，你的学校的位置如何了。
有的人会用那一句万能的自欺欺人的话来安慰自己，说，可是我有本科学历总比没有强啊，我有了本科学历我就不用进厂当普工了，我就有了优势。
可是，仔细分析一下这句话你就发现破绽了，你有本科学历的优势是不用当普工，至少可以当质检或文员，这时候和你竞争质检文员岗位的肯定还是拥有本科学历的同龄人，而你如果真的去当普工，老板会因为你是一个拥有本科学历的普工就多给你一百块钱吗？
所以，和你竞争的，永远是那一群与你背景相似的同龄人。
学历只有在跨过了本科阶段，再往上，才有溢出价值的可能，比如在一些供严重大于求的行业，研究生已经多到满地走了，所以要向下竞争本科生的职位了。
这几年伴随着扩招的各种花式手段，让许多学校拥有了211,985之外的各种称号，一会儿双一流，一会儿世一大，各种自封学科前三，各种自封小清华。
许多以前的纯二本都借机一跃成为了一本大学，并且这里面许多人觉得双非是自己的独有称号，没有上来的二本不能随便叫自己是双非。
这就是典型的期望过高的例子，抱着这种恨不得马上与二本区分开的心情毕业的人，早晚会在深夜怀疑人生。
其实，大家都大差不差，就业一样拉。
想想十几年前我刚毕业的时候，正巧赶上金融危机，那时候就业才叫一个惨，许多企业，都是还没被波及，但谨慎起见，也都收回了原本的招聘计划，各大名校学生能出国的出国，能保研的保研，不想读研的基本上都扎堆儿去了公务员和事业单位，还剩下的，基本上就剩小老板开的压榨型格子间公司和一泡污工厂了。
比如我的这位高中同学，毕业于知名211大学生物工程专业，最后去了一个四线城市的郊区工厂，月薪两千块，不照样觉得有的干就不错了？
实际上现在许多行业都是处在招工难，找不到合适人才的状况的，但这些公司都有一个特点，两万块月薪的要求，五千块定律的工资，所以只能靠画大饼忽悠一些暂时找不到理想工作的新人。
这种挣着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，干着奴隶一样的活儿的工作，让你去，你去吗？
所以，就业市场一直都存在着这种悖论，大学生抱怨找不到合适的工作，小老板抱怨招不到合适的人。
造成这种局面的背后，是我们的产业结构出了问题，没有足够多的高端的创造性工作匹配给越来越多的大学生，于是造成了大学生一批又一批，一年又一年的结构性失业。
我们始终都处在微笑曲线的底部，艰难地往上爬，一天爬不上去，就会一天天越来越艰难。
一块钱在很多人眼里是不是毫无价值？

一块钱在网络上还是很有价值很有存在感的。
比如你随便去快手一个没几个人的直播间，榜上更是一个送礼物的人都没有，你不失时机地大手一挥，一毛钱一个的礼物连刷十个，强势霸屏占榜，至少这一刻，你就是这个可怜小姐姐直播间的神豪！
比如知乎回答打赏区，只显示有多少人打赏了，答主外的人是看不到打赏金额的，所以你去那些热度高的回答下面打赏一块钱，你的头像就永远留在了打赏区，考虑到知乎打赏的积极性远低于其他平台，许多大神级用户的万赞回答都没人打赏，所以这个一块钱花的还是很有价值的。
试想，你花一百块钱，在一百个没什么人打赏的热门回答下面逐个打赏，这样别人走到哪里的打赏区，都能看到你的头像，一定会觉得，你就是一个土豪。
你要不要吧！
自己的生活一团糟应该怎么办？

我以前的生活中有过无数次自己觉得一团糟的时刻。
还在读中学的时候，每次临近期末，都觉得自己的生活一团糟，各个学科无法平衡，觉得时间不够用，要是能再多出来一个月就好了，然后在暑假到来的时候暗暗发誓，下学期绝对不可以再这么杂乱无章，一定要多给自己留出一些学习方面的“机动空间”，可是每次新学期都会依然重蹈上一次的覆辙，读中学的时候，每当我看到“游刃有余”这四个字的时候，都会觉得无比心痛的同时又无限向往，自己什么时候才能体会到这种感觉呢？
直到在高考结束的那一刻，我彻底失去了这个机会。
读大学后，我觉得总可以按照自己的想法去安排时间，用自己向往的方式度过四年了吧？无奈我兴趣广泛，爱好颇丰，于是迅速在五彩斑斓的生活里迷失了自我，每次期末季就真的过成了大家以为的那种期末季，永远都是一个救火大队长的角色。
后来我痛定思痛，在大一的暑假下决心要考GT出国，于是我整个大二大三两年的生涯，都在疲于应对搬砖攒背景，上课刷绩点和备考的平衡中，当时我还想读研的时候换一个方向，做点交叉学科的东西，又要抽时间去别的学院蹭课，每一天都感觉时间不够用，又每一天到头都感觉今天又被完全浪费了，满心的自责中，渐渐布满悲伤地睡去。
屋漏偏逢连夜雨，在我时间最紧迫的时刻，我兴趣广泛的顽疾又频频发作，偏偏在这个文化中心的城市里有太多的活动和项目，勾引着我一次次放下手中的任务，出去逍遥游。
我就这样浑浑噩噩地过完了大学四年，毕业时我拿着研究生录取通知书，暗自发誓，这一次一定要不一样，不蒸馒头也要争口气，最后我又在一片慌乱中把有着一样灵魂的剧本重复上演了五年半。
后来我在职场上疲于应对各个短期目标，虽然一度觉得很充实，也实现了一些“目标”，可最后发现这些并不是自己想要的时候，仍然会觉得很空虚和错乱。
那种当你觉得你做了很多，你很充实，然后一夜之间这些全部都被否定，被认为是泡沫，终将破裂的时候，那种一事无成一团糟的感觉会加倍摧毁自己的内心。
所以，当你不知道自己想要什么，或者觉得自己想要的太多的时候，往往生活就会变得一团糟，任何事物在不受控制的时候都会朝着无序的方向奔去，当你不时刻记着自己的Long-term Goal的时候，就会在空闲的时候发呆，在忙乱的时候疲于应对一个个眼前的紧急而不重要的事情。
当你觉得眼前的生活一团糟，需要改变的太多，根本无从下手或者时间来不及的时候，要告诉自己，先做一个，只做一个，其余的先不要管，如果改变很难，不如先从最有希望改变的那个开始。
不要在做的时候想那些会让自己产生无尽的空虚感和无意义感的事情，因为我多年的经验告诉我自己，这种感觉就是摧毁你做成一切事情的最大杀手，你会想，我就算做了这些，又有什么用呢？然后觉得无意义，然后一下子就不想做了，于是又习惯性半途而废了。
人生本来就无意义，做的每一件事都是自己赋予的意义，自己告诉自己，做完这件事本身就是一种意义，就像画沙画一样，一切从无开始，最后一切又回归于无，瞬间就是永恒，永恒也是瞬间。
如何看待中国网友上半年捐款18亿，95%的善款不超过1元？

不是说捐款的人抠门，而是大部分人是真的穷。
我们大部分人都生活在钢筋水泥森林的小盒子里，受到悲伤的五千块定律的禁锢，终日忙忙碌碌，每天996，搞不好还得007，一不小心就会被资本机器异化成具有标准接口的电池，面对雇佣方，彻底失去议价能力。
晚上回到盒子里，关灯躺在床上，手机上网，看到了一个个“悲惨故事”，不由自主地流下了同情的眼泪，你会难过，是因为在某一点上，感同身受。
终于有一个比悲惨更悲惨的故事彻底让你失去了理智的心理防线，觉得再不帮，自己就不是人了，于是你坚定地按下捐款按钮，跳转到移动支付页面，当你看到钱包余额时，一下子就清醒了。
自己每个月都惨遭月光的蹂躏，工资一到账就会被各种信用卡光速划走，这个月唯一留下的两百块钱，你还准备给下周的自己每天改善一下伙食呢，早上的煎饼能不能加个肠，晚上的板面能不能多个蛋全靠这两百块了！
想到这，你不禁又流出了悲伤的泪水，刚才是为别人，这次是为自己，于是你一狠心，一跺脚，选择了捐款1元钱。
这样既能安抚自己的内心，又可以保证自己的月初伙食改善计划。
放下手机，看着单调的天花板，闭上眼，你悄悄地回到了你的童年，那时的你，折一个纸飞机，抓一只蝉，喝一瓶橘子汽水，就能欢乐一整个夏天。
为什么现在招聘越来越难，求职者都是什么心态？

对于找工作的人来说，为什么自己期望的钱多事儿少离家近（包吃住）的工作那么难找呢？自己啥水平，心里没数吗？现在各行各业的人都拿城市的房价做参照，来抱怨自己的工资低，可是你自己行业怎么样，自己做的工作值多少钱，心里没数吗？对于少数应聘者来说，可能心里还真没数。
对于有些公司来说，一堆要求猛如虎，一问月薪月薪两千五，天天按照华为的标准要求两千五月薪的员工要有狼性精神，不仅招不来符合预期的人，现有的不怎么满意的员工也都陆陆续续跑了，然后老板（HR）上网抱怨招人难，你自己开的待遇如何，心里没数吗？
这么多年来，我国的就业市场始终都无法摆脱这个经典的屌丝定律的困扰。
屌丝定律：
在就业市场上，屌丝公司和屌丝员工是互相嫌弃的，屌丝员工想要去名企工作，但不符合名企要求；屌丝企业想要明星员工，但明星员工也根本看不上屌丝企业。最后名企和明星员工完成了双向选择后，屌丝双方在互相看不起中僵持下去，互相诋毁的同时不承认自己也是屌丝的事实。

屌丝定律相亲版：
在婚恋市场上，屌丝男和屌丝女是互相嫌弃的，屌丝女想要嫁给高富帅，但不符合高富帅要求；屌丝男想娶白富美，但白富美也根本看不上屌丝男。最后高富帅和白富美完成了双向选择后，屌丝男女在互相看不起中僵持，互相诋毁的同时坚决不承认自己也是屌丝的事实。
离职大闹办公室是怎么想的？

某小公司A，在市场上热卖的新产品遇到了质量问题，分析出来是一个关键技术没解决导致的，这个问题公司的研发团队始终无法解决。
最后公司通过中间人知道竞争对手公司的某四十岁的技术员刘工可以解决。于是重金将刘工挖过来，刘工在原公司兢兢业业干了十几年，工资涨幅并不多，难得获得一个薪资翻三倍的机会，与原公司闹得很不开心也要跳槽。
跳槽后，老板很重视刘工，亲自与刘工面谈，表达了公司对他的重视和寄予的厚望，并亲自任命刘工为技术副总监，产品攻关小组组长，并表示，解决了这个技术问题后，马上会让刘工负责公司下一代新产品的研发。
三个月后，刘工不负众望，攻克了技术难题，彻底解决了产品质量不稳定的问题，使得新产品迅速占领市场，老板很高兴，刘工心里也美滋滋。
一个月后刘工主动找到老板，给老板汇报了自己对下一代产品的看法和规划，老板听完后笑眯眯地对刘工说，这个新产品先不急，这样吧，下周开始，你不用每天都来公司上班了，我们也不强求，你可以出去看看新的工作机会了，从下个月起，我们就只发基本工资给你了。
刘工脸上的笑容渐渐消失。
2.
小王在中型公司B做得挺不错，这天他接到了老上司陈总的电话，问他考不考虑新的工作机会，是某知名大企业C公司的，陈总拍胸脯保证，来这里薪资至少可以翻番。
名企加持，工资翻番，小王不假思索就答应了，跳槽后，在陈总的带领下小王负责了很多新业务，陈总亲自手把手教，为了表示出对小王的重视，陈总把这几个项目的负责人都写上了小王的名字，并且让公司给他升了一级，工资又涨了一些。
小王干得更加卖命了，希望能跟着陈总学到更多的东西，赚到更多的钱。
一个月后，小王被大领导牛总喊到办公室，牛总说，陈总交待你的东西都做差不多了吧！他已经离职走了，说东西都全部交给你了，这个是他提出离职时答应过公司的条件。
公司对这个项目还是很重视的，我们希望下个月就能拿到解决方案，做好了，你不仅绩效能拿满，年底的激励金还可以多拿。
小王一脸懵逼，因为他根本就不知道这个项目到底该如何解决关键问题，那些棘手的关键点他还等着陈总帮他联系人，调动资源解决呢！
但是这个项目小王是负责人，就要全盘负责。可根本没能力解决问题的小王除了离职也没有更好的办法了，但问题是原来的公司也回不去了。
小王脸上的笑容渐渐消失。
3.
黄工是D公司工作十五年的老员工了，但一直都是中级工程师，没有机会进一步提升。这次黄工的新部门领导田总说要做一个大项目，很看重黄工，要他好好干，做得好说不定就能升职加薪，并且说配给黄工一个新跳槽来的新手小蔡一起干。
黄工为了抓住升职的机会，没日没夜地干，很多天都睡在办公室，半年后项目顺利完成。
田总凭借这个项目顺利升到了公司副总，新跳槽来的小蔡也晋级成了高级工程师，而黄工工资涨五百块，仍是中级。
这已经是黄工第三次既做老黄牛又被摘桃陪跑了。
黄工脸上的笑容渐渐消失。

所以你说，他们离职的时候，心里到底是怎么想的呢？
SpaceX 赚的钱连一个小房地产开发商都不如，马斯克为什么不做房地产?

同样是赚钱，万科卖房子一年营收接近3000亿，利润330亿，但市值只有3000亿左右。
海天卖酱油，一年营收170亿，利润43亿，但市值高达3090亿，略微超过万科一点点，而且仍在增长。
你说，万科天天这么卖命吭哧吭哧拿地盖房子卖房子，市值才跟海天一样高，万科赚的钱不是钱吗？万科为啥不干脆卖酱油算了？
类比到Space X也是一样的道理，业务不一样，赚的钱就不一样，估值的逻辑也不一样。
当然，这个问题更关键的是，Musk本来也不是冲着赚钱去的，赚钱并不是他的人生第一目标，如果是，Musk现在八成和他当年在PayPal的partner Peter Thiel一样，成了硅谷PayPal黑帮，投资赚钱美滋滋。
如何看待年轻人越来越讨厌酒桌文化，但茅台五粮液两家白酒公司的营收与利润率却屡破新高，市值已接近2万亿？

白酒总销量是在下降的，高端白酒在蚕食低端白酒的市场。
在行业整体走下坡路的时候，马太效应会更加明显，所以反而会出现行业的巨头逆势增长的现象，彼得林奇在三十年前出版的书里就总结过这一现象，他自己也据此经验，成功投资过好几个企业，他把这种企业称为“沙漠之花”。
大家如何看待年轻人都不想种地的社会现象？

光靠种地，辛辛苦苦，一年两熟，卖粮食赚的钱还不如两口子进城打工一个月挣得多，强烈对比下，谁愿意去种地？
为什么这个问题下面没出现情怀党出来喷呢？实在忍不住了，我替你们开喷吧！

农业是国之根本，你们都不种地，都去进城打工，谁产粮食？大家都饿死了，你们负责吗？国家分给你们地，就是让你们荒废着进城打工的吗？浪费国家资源！
什么？你们说种地不挣钱？那是你们水平不行，你们自己种地种不好，还怪种地不挣钱？你们连老本行种地都种不好，进城打工就能干好了吗？
我最烦你们这种人了，一看就是loser，种地都种不好，还指望进城打工能赚钱？
我告诉你们，三百六十行，行行出状元！种地种好了，也能年入百万，你看我二大爷他儿子的三侄子的表弟，辛苦钻研种地技术三十年，终于练成种地小能手，现在每年都能年入百万，比你们这些进城打工的人不知道强到哪里去了！
打工的都是吃青春饭的，被老板压榨完了就失业了，哪像种地，旱涝保收，越老越吃香！再说了，现在打工挣得多，以后还行吗？三十年河东，三十年河西，说不定哪天就迎来种地的风口了，22世纪是种地的世纪！
你们早晚会后悔的，到时候哭都来不及！
去大公司还是去小公司？

职场第一大错觉就是以为自己不会是那个螺丝钉，自己不会是一块具有标准接口的电池。
总是觉得自己不一样，别人失败了都是别人能力不行，而自己只要努力就肯定会成为那一个天选之人。
实际上去一家小公司，尤其是对于应届生来说，是一件风险很大的事情，因为小公司老板的水平决定了整个公司的上限，而选择在这种小公司工作，如果遇到风险，那对个人的损失是没有下限的。
许多在职场已有很多战绩的人，选择去小公司都还思索再三，因为虽然小公司的上限更高，但一旦失败，马上跌到尾部的概率也很高。
许多人选择去小公司最后取得成功的，都是为自己铺好了退路才去的，他们只不过没说而已。
实际上许多选择博一个小概率事件，事后成功的人，都不会说，他们当年在博概率前，准备了什么，其实他们大多数人都是有退路的。（比如某生物博士经典的CS master学位）
比如蔡崇信，即使加入阿里创业失败，他随时也可以回美国继续做他的大律师，但对于应届生来说，如果你一毕业没有进入一家大平台的话，很可能这辈子都跟大企业无缘了。
现在国内职场最大的特点就是不缺人，应聘的人有的是，而公司招人最简单的方法就是看你的学历加背景，行业巨头A招人，大概率会选择学历还可以，从本行业另一个巨头出来的人，而你如果是行业内的没听说过的小公司出来的，别人既没听说过你的公司，又没听说过你这个人，同时还有一堆和你学历一样，工作年限一样，但是来自行业巨头的应聘者，你说招聘方会让你去面试吗？
许多人都低估了自己被环境塑造的可能，而高估了自己改变环境的能力。事实上是许多人进入一个工作环境，都会马上被环境同化，而大平台的一系列规范和企业品牌背书给了你一个很高的下限，即使你是一个螺丝钉，那你也是名牌螺丝钉。
而如果选择去小公司，99.999%的情况一定是老板的上限决定了你的上限，而小公司一般都面临残酷的生存问题，老板招人基本都是冲着压榨去的，企业明天都快要活不下去了，谁还有那闲功夫培养锻炼你？
很多蓝领把有没有加班费，当成选择工作的重要条件，这反应了他们什么心态及社会问题？

因为蓝领比白领更早地受到了悲伤的X千块定律的禁锢，这种禁锢是全方位的，所以让人感到绝望。
具体来龙去脉，我在下面这个回答里已经说得很清楚了：
本来应该给打工者一个合理的工资，这个合理工资让打工者满足基本生存条件后还能攒下一笔钱。
但老板必须要把这份工资一切为二，一个最低工资标准附近的底薪，一个“定价合理”的加班费。这样你每天都要加班，才能拿到那个原本合理的市场价。
而那些不加班，只给很低底薪的工作有吗？有，但基本上都留给了没经济压力的人去做了。
正常人进城打工，都要为了那个合理的工资而去拼命挣加班费的。
为什么津津乐道于加班？因为没加班的企业的工资无法接受呀。
这一切的背后全是心酸和无奈。
为什么那么多大学生求一个为华为加班的机会而不得，为什么那么多研究生求一个马老板给福报的机会而不得？996很爽吗？
肯定不是，这背后的心酸和无奈都是一样的。
如何看待北大家长植竣妈妈开办收费 QQ 群，每人每年收 9980 元？

十几年前我读高中的时候，虽然没有开付费群这种骚操作，但也总会有家长们迷信高分考生，迷信重点高中资源的现象。
许多人不相信，一个高中取得好成绩的第一要素永远都是生源，却一直执着于相信，是他们掌握了不为人所知的方法和资源，所以他们成绩好，他们优秀。
每年我们高中门口都有专业做这种生意的二道贩子，蹲在学校门口，问学生要内部的考试卷子，复习资料，拿出去复印，分门别类整理好，再去普通高中门口卖钱，一年又一年，赚得盆满钵满。
而那些所谓的内部资料，确实是学校自己编写的，但也真的没啥所谓的独门秘籍，我个人觉得还不如市面上某些有口皆碑的辅导书编的好。
我刚上高中时，就被一些人告知，上课要好好记笔记，因为这是学校的传统，因为好学生都会记笔记。
从没记笔记习惯的我觉得上课记笔记简直就是反人性的，因为老师讲得永远比我写的快，一堂课下来光忙着记笔记了，还听个锤子啊！
但你们不知道的是，每年高考出成绩后，重点高中门口最大的风景就是看那几个高分考生的笔记又被哪几个XX家长以多高的高价买走了。
十几年前的价位大概是，高三全科笔记，两千块钱。
当时觉得确实是一笔巨款。
一直频繁辞职，到底是哪里出了问题？

一直频繁辞职，说明你有可能走在了错误的道路上，走错了片场。
也许你只是想当一个普普通通的职员，上着普普通通的八小时的班儿，挣着普普通通的五千块钱，不想加班也不想溜须拍马，更不想看着宫斗心略去玩职场。
可是你被迫进入了一个充斥着奋斗逼的内卷行业，但是你却不知道这一点，以为是自己运气不好，所以当被迫加班，被迫溜须拍马不舒服时就习惯性地换一个工作，但是你所处的行业就是这个样子的，别的公司并不会有所不同，于是你放佛进入了一个无底洞式的循环。
也许你自己一直有些问题没解决，比如一些基本的技能，你没有学会，比如你有社交恐惧症，却试图找一个能一直回避这些东西的工作，事实却是，问题一直都会存在，绕不过去。
尤其是像心结一样的问题，并不会因为你的暂时忽略而被自动解决，问题始终都会摆在那里，总会在未来的某个地点等着你，给你设障。
所以，逃避并不能解决问题，只有正视问题，积极应对，才能避免陷入到遇挫，逃避，绕路，再遇挫，再逃避的恶性循环。
大家是怎么做到一边刷知乎，一边玩游戏，还能学习成绩好，还能找到一份好工作的？

如果一个人做到了普通人觉得不可能完成的事情，那他一定是在普通人不知道的地方使用了魔法（作弊）了。
比如大学里既当了学生干部，又参加了许多社会活动，还参与了多个社团，高分通过托福鸡阿姨的同时，发了一作一区SCI若干篇，还拿了四年的国家奖学金，最后获取保研名额的同时还拿到了藤校直博的全奖offer。
你说可不可能，理论上不可能，可就是有人做到了，你说为啥呢？
他们一般告诉你的答案是：我只不过把你们打游戏睡觉的时间都用来奋斗了而已。
老师给自己孩子补课算不算违规?

看完这种问题，我不禁想起了我高中物理老师，一个五十多岁的老头子，我记忆深刻的事情就是高一开学第一堂物理课，他花了四十多分钟时间给我们扯了一大堆貌似跟物理教学无关的内容，大致意思就是在说：
我们每个人活着，都要接受一些范围内的规则，你不要去问为什么规则是这样的，你只管去搞懂规则，知道在规则下如何play game就行了，我们物理学也一样，任何一门学科都有它的范围，也有它的大前提，也就是默认就是对的东西，高中物理就更是如此，若想要自由地探讨问题，就必须先把你们以很不自由的方式圈定在一个范围内。因此，从现在开始，每当我说“A fact is a fact！”的时候，你们就应该条件反射地知道，你们越界了，要就此打住。
说完这段话，下课铃就响了，这老头子卷起课本，干脆利落地来了句下课，一溜烟儿就走了，留我们全班人在教室里面面相觑。
高中生涯里，后来经历了许多类似的问题的讨论之后，我终于明白了他这段话的意思了，因为许多事情都是有一个限定范围的，如果越界了，原来讨论的问题就不再有意义，甚至会像无底洞一样牵着你一直往下走，你们就会陷入一个没有终点的时间黑洞。
后来果然在数学课上遇到了好多次，争论到最后，一方坚持说，你又没有办法证明你说的绝对对，另一方马上就还击，你也没办法证明我说的绝对错呀！那场景就像是西游记里收沙僧那一集，孙悟空和沙悟净对着喊，你敢下来吗？你敢上来吗？一样。
最后我终于明白了高中物理老师的良苦用心，在一个好学校里，班上全都是各地选拔上来的尖子生，自然习惯性地喜欢追根究底，不会轻易承认自己错了，于是许多问题就陷进了时间黑洞，久而久之，就让一个老道的老师先在开学前与同学们约法三章，让同学们意识到，所有的问题都有一个边界。
后来毕业后，我又发现，社会上其实许多问题，之所以讨论不出来个所以然，就是因为每个人圈定的范围不同，站的立场也不同，那么争论的角度也不同，自然就不会问出一个所以然来。
下面这个经典的图就说明问题了，一件事情，到底应该公平优先还是平等优先？还是自由竞争？
思考久了你就会发现，许多社会问题，都只能具体问题具体分析，然后在复杂的环境下圈定一个漏洞百出的范围，制定一个不完美的规则。
然而就像高中物理课堂一样，总会有人越界对规则开始问一个为什么，然后带着许多人开始问一万个为什么，然后规则就不再是规则了。
如何看待妈妈为了让孩子可以睡觉买六张火车硬座票的行为？

其实这件事的关键点就在于，火车票到底算不算社会福利，表面上是花钱了，可能金额还不少，但是考虑到实际运营的高额成本，国家有相应的补贴，而这种享受了国家补贴的有偿服务，就会被许多人认为是带有福利性质，所以，就是有名额限制，不应该超额购买。
就像经济适用房一样，因为价格打折了，所以即使你有钱，即使供应无限充足，你也不能一个人买十套。
即使你是用别人的名额购买，别人自愿让出自己的名额给你用，但是因为热点火车票是稀缺资源，并且使用者直接暴露于未买到票的人的视野之中，因此也会被没买到票的人认为是不道德行为，相比之下，用别人的名额买多套经济适用房自己使用，由于没有那么暴露于公众视野中，就不会被人谴责。
但是像事件中的当事人，她如果不这样做，没有卧铺票了，她还有其他方式出行吗？
肯定有，比如买高铁，飞机头等舱，比如包车，但跟买六张硬座票的价格相比，前者肯定会高出很多倍，也肯定是不被当事人所接受的。
所以这事儿就反应了我国部分“中产阶层”的人困境，想要多花一点钱，享受好一点的服务（比如公共服务多花钱不排队），但是社会上并没有这个中产级别价位的享受，于是只能精神中产，现实中选择接受现状。