bzb2023/ZhihuJunkieSpoken huggingface dataset:
怎么看待「就这，就这」、「不会吧，不会吧」、「他急了，他急了」、「你品，你细品」系列网络词汇？

前些年，当“给力”“正能量”“接地气儿”这些词一度成为年度热词的时候，就已经开始引起一些人的注意了，当时就有很多人担忧，以后语言的表达可能会越来越匮乏。
再到后来，Hold住姐横空出世，当时就有人说，你说不让说这些词儿，可是还有比这更贴切，传神的表达吗？
当时就很多人问，一些场面不说Hold住该说啥？
紧接着就又有了一系列的发人深省的提问，一些场合的表达，不说正能量，不说给力，不说接地气儿还能说什么词语，更能表达出这种意思？
那些人说，不是词语匮乏了，而是这些简单粗暴的词语戳中了那些表达上的痛点，所以才制造了流行。
当时又有人提了另一个令人陷入沉思的提问，这些词火爆起来之后，就迅速占领了你的大脑，但在这些词出来之前，敢情您从来都没表达过这种心情吗？
当时着实让很多人想了很久，以前究竟是怎么表达这种感觉的，许多人好像就是再也想不起来了。
再到后来又有人总结道，人生的所有情绪都可以用牛B，傻B和我C来表达，简称两B一C定律。
后来我想了想，确实很有道理，很多人不就是来来回回靠排列组合这么几句来表达自我吗？
卧槽大爷
这还是在互联网内容主要是图文的时代的产物，而现在视频时代，大部分人不仅不需要有文字表达自我的能力了，连阅读文字的能力都可以没有了，因为一切都能制作成视频来给你讲点道理，让你涨涨姿势。
所谓的「做题家」真的是当代中国社会的主流吗？

在我看来，抄作业家显然才是主流。
我第一次听说类似于“做题家”的称呼，是早在十几年前，当时的郎咸平在电视节目里介绍中国台湾地区的发展模式时，讲到当时为什么要去美国谈判，引进半导体产业。
郎咸平提到了一个称呼，说台湾盛产一种人才，叫做“解题高手”，这些解题高手你让他创造新东西不行，但是你让他去解题，一个比一个好。
那什么产业适合解题高手从事呢？最后觉得半导体产业最适合，于是就引进了这个产业。
在我听到这个说法的那一刻，就觉得这个说法十分形象，中国台湾地区有很多解题高手，我们大陆地区又何尝不是呢？
但如果把目光放到普罗大众上的时候，你就会发现，解题高手永远是少数，就像每年参加高考那么多人，能考上211以上高校的永远占少数一样，大部分人都是既不喜欢，也不擅长解题。
你会发现现在，不管是讲什么事情的文章或者视频，只要不是逗乐解闷型的，只要涉及到哪怕一点点知识点的，就会有大量的人写一堆诸如以下的评论：
“太长不看！”“你啰里啰嗦的，半天都扯了啥？”“我不要听你扯这么多，直接告诉我怎么办就行了！”“投资哪有那么多大道理，赶紧告诉我股票代码！”“有没有课代表总结一下？”“你就告诉怎么弄，咱干就完了！”
由此可见，给一个简单粗暴，傻子都能看懂的标准答案，然后大家照着闷头干就完了，才是大多数喜欢做的事情，所以做题家永远都不是主流。快给我抄作业，加油奥利给闷头干就完了才是主流。
如何看待女顾客在一健身房做肌肉拉伸时，被男员工用剪刀剪开健身裤裆部一事？健身房从业人员总体素养如何？

大部分人都会有两种思维误区。
屁股决定脑袋
因为自己或自己的家人，好朋友是相关行业从业者，就习惯性地站在这一方思考问题，会不由自主地放大好的一面，弱化坏的一面，最后得出一个被扭曲了的结论。
先入为主，以偏概全
因为自己遇到了几个不好的从业者，从而贬低整个行业，或者因为自己遇到的都是好领导，赶上了所有的好时机，就觉得别人的不幸遭遇都是无事生非，自作多情，纯属自找。
还有些人会在劝你不要那么偏激，不能以偏概全的时候讲一大堆以偏概全的事例。
比如前几年，我就在知乎上看到过一个人的回答，那个问题是因为某些事件，引发对某一个行业从业人员的职业素养高低的讨论。
然后就有一个人摆出一副很客观冷静的样子，先说大家不能因为自己见到了一两个不好的例子就说这个群体不好。紧接着再以自己的家人是这个行业从业者为例，说因为自己家人做得很好，最终得出这个行业的大部分人都是很好的，不好的都是极个别的情况的结论。
其实很多人都会不自觉地犯这两个错误，以为自己看到的就是全世界。

再回到这个问题上来，健身教练的总体素养如何是一个很大的话题，如果要得出客观的结论，就需要做极大的样本调查，同时也存在一个评价标准的问题，到底什么才算素养好？
所以，很多时候，当个人对一个行业或行业从业者做判断的时候，就只能用“毛估估”大法了。
实际上生活中的“毛估估”大法无处不在，只要掌握好模糊的程度，和科学分析的思路，就能得出大体正确的结论，帮助自己做出更好的决策。（有时间我会专门再聊聊这个毛估估大法，我当年也是在研究费米问题的时候深受启发，才有了自己的毛估估的思路。）
像健身教练这种和我关系不是很大的职业群体，我做判断一般根据两个因素，一个是这一行的入行门槛，另一个就是收入分布情况。
如果入行门槛如果过于低，那这一行就会充斥着大量滥竽充数，鱼目混珠的人，但有些行业会有比较好的分级机制，帮助你避开这些低水平的从业者。
而据我观察，在健身行业，还没有很有效的机制，可能和这还是一个处在发展的初级阶段的行业有关。所以，我个人据此认为，在健身房请私教，遇到低素质从业者的概率会比较高。因为除了你自己去试之外，很难有更有效的提前预判的方法。
行业的收入分布也是一个毛估估判断这个行业的很有效的方法，他就像一些单位根据毕业院校来筛选简历一样，一般整体收入高的行业，从业人员平均素养相对就会比较高。
但很多人在聊到收入问题时，总会犯金字塔谬误，想要论证自己觉得这行收入高的时候，就精挑细选金字塔尖的收入来说事，想要论证这一行一泡污的时候，就专挑塔底的来说事。
其实最好的方法就是直接拿整个行业的金字塔来对比，如果一个行业的收入中位数比别的行业明显要高，塔基也明显高，这时候就算塔尖低一些，也无所谓，因为塔尖跟大部分人没关系，但中下层却与大部分人息息相关。
为什么师医公受很多人追捧？因为下限不低，中位数也还行。而健身教练行业明显达不到这个水平，大量教练没有底薪，全靠提成，这就进一步决定了这一行很难留住真正优秀的人。
入行门槛低加上留不住优秀的从业者两个因素叠加在一起就决定了，在这一行里，你遇到垃圾人的概率会相对较高。
嫌工资太低，应该怎么跟老板提？

提的方法可以有很多种，每个人根据自己的情况都会有一个最佳方案。
但最蠢的两种情况就是：
第一，跟老板算自己的生活成本账，告诉老板，自己租一个房子都要多少钱了，吃顿饭都要多少钱了，买生活必需品又要多少钱了，这点工资还不够自己维持基本生活呢，不涨能行吗？
第二，跟老板诉苦卖惨和抱怨，说自己工作有多拼命，多努力，经常提早上班，第一个到办公室，天天加班，最后一个离开，没有功劳也有苦劳，看在自己这么效忠卖命跪舔的份儿上，涨工资吧！
因为这两种情况，老板比你心里更清楚，他运营一家公司，比谁都清楚在这个城市维持一个最低限度的生活成本大概是多少，工资压低到多少就不会再有人干了。
而你很卖命干，却没产生多少效益，或者你走了，他分分钟就能再招两三个比你更卖力的人，工资和你一样高，甚至比你还低，他干嘛要看在你辛苦的份儿上给你涨工资呢？
某人说过，以妥协求和平，和平亡，以斗争求和平，和平存。
工资谈判也是一种博弈，如果你的谈判筹码并不能给对方施加任何影响。
你期望的结果，都是寄托在别人可怜你的条件之上，那你去求涨工资，基本上和赌博差不多，结果完全靠运气。
一个三本学校每次考试都是全系第一的学生和一个985学校挂三次科的学生，哪一个更有前途？

题主能问出这个问题，大概率是在想着，如果一个学生在三本读书，该怎么样才能弥补与一流大学学生的差距。
而这种问题在知乎上都不能说是“月经”问题了，几乎每周都能出现在我的时间线上一次，几乎每天都有人在换着各种不同的方式提问。
我也说过很多次，人生在坠入低估期的时候，千万不要有太强烈的一定要“扳回一局”的思维，那样会让你陷入到某种牛角尖里出不来。
比如很多人大学毕业后，把自己所有职场上，生活上的不如意都归结为自己本科学校不好。
再比如某些人自从发现了“小镇做题家”这种称呼后[1]，就好像把自己这辈子所有的失败都找到了极其正确的归因。
再比如 @郑天玑 常说的很多职场上的老财群体，会在职业生涯不如意的时候，习惯性地归因为，是自己没有证书，只要拿下CPA或CFA，就马上能走上人生巅峰了。
而在这个问题里，题主用典型的学生思维，觉得在校期间的成绩也许可以弥补学历上的差距，为自己多少扳回一城。
因为学生的视野，很多时候只能看到在校成绩，评优，奖学金，保研和学生会社团经历这些。
如果不持续去拓展自己的视野，去实践，就只能被动接受这些，然后告诉自己，只要努力就行了，退一万步也是努力总比不努力强，也许就能弥补差距了。
而从这个问题下面许多人的回答也能看出，至少在刚毕业找工作这一环节，在校期间的成绩显然是没办法完美弥补学校带来的差距的，因为很多时候你连简历关都过不去，即使让你去面试了，面试官的第一印象也是先盯着学校看，学校都差不多时，才会接着看下面的东西，除非你在下面的经历里埋了一个王炸，而什么样的经历或资质才能成为炸晕面试官的王炸呢？
显然不会是在校期间的成绩，也不会是四六级，托福GRE这些成绩，更不会是证从，普通话这些证书。

参考
^小镇做题家的出路 https://www.zhihu.com/question/396278645/answer/1279951497
月薪4千是攒钱好还是让自己过得更加舒服好？

不同的人，答案就会不同。
如果你还只是一个二十几岁，初入职场的年轻人，那么月薪四千的你，把多余的钱（如果还能有的话）用来享受和存起来都不是最好的选择，最好的选择是投资你自己，让你未来不再是四千块。
虽然这话听起来可能会和“五千块定律”的思路有违背[1]，但“五千块定律”只是描述了一个大部分人作为职场螺丝钉所面临的事实，螺丝钉的收入就是一个平均值，很难突破，但这并不代表你只能有五千块的收入，死工资只是进项中的一种。
投资自己可以是多方面的，既可以让自己变得更健康，精神更饱满，思想更有内涵。
也可以深入学习一些自己的爱好，掌握一些自己喜欢的技能，而这些将来都有可能为你带来收益。
之所以不建议把钱全部都存起来，是因为这些钱和投资自己相比，投入回报比实在太低，而且年轻人的收入低，存款基数也低，即使给你一个超越市场的回报，整体收益也不会很多，平时留点应急的钱就够了，其余的要在理性规划后，花在最值得花的地方。
但这里也要提醒一下，不要掉进各种号称可以让你提升自己的消费陷阱里去，现在各种付费课程，付费培训项目都很多，但真正有用，尤其是真正适合你自己的其实很少。
尤其是，很多爱好和技能的学习本身是不用花钱的，更需要你倾注时间和精力在上面。
在选择一个花费前，一定要想清楚，学习这个究竟能给自己带来什么，不要只是一个“学了总比不学强”“学了总归有用”的模糊理由，那样稀里糊涂地把钱交了进去，时间也搭进去了，最后也没拿到很好的效果，就很不划算了。
参考
^https://zhuanlan.zhihu.com/p/62390371
您如何评价有大v天天喊着要退乎，最后真的退乎了？

是吗？
为什么我关注的很多人，都是默不作声地，忽然有一天就不再发声了，比如 @白如冰 。
还有很多是忽然有一天就发现，他们的账户变成了已注销，还得专门登录一下电脑端，才能从域名中知道是谁又离开了。
而那几个我偶尔注意到的，发了多少次退乎声明的，为什么总能回来？
公司里有人踩着点上班，也不愿意晚下班1分钟，安排加班总说家里有事，怎么办？

我想先讲两个看似没啥关系的故事。
第一个故事是大家都听说过的，如何分配蛋糕的问题，大家都害怕自己被分少了，那怎么办？
于是有一个人提出来，选一个人出来切蛋糕，然后这个人切完蛋糕后，他最后一个拿，这样就能尽量保证他切得会比较平均。
第二个故事是拍卖的一种规则，我们通常理解的拍卖规则是给一个起拍价，然后大家依次加价，最后价高者得，这种拍卖方法又叫做英国式拍卖法。还有一种拍卖方法是给一个较高价，然后逐步降低价格，直到成交，这种拍卖方法又叫做荷兰式拍卖法。这两种竞拍都是公开式的。
还有一种拍卖方法是密封式拍卖，最后仍然由叫价最高者中标，但中标者实际付的款是叫价第二高的人的报价。这种拍卖法又叫做维克里拍卖法。现在很多地方的竞拍都或多或少地参考了这种方法。
这两个故事都在某个侧面揭示了同一个道理，那就是在博弈双方存在利益问题的时候，应该尽可能想出最有效的解决方法，而不是双方为了自己屁股下面的利益，各自选择一个道德高地指责对方。
在签约了劳动合同后，踩点下班，不愿意加班，这显然是大部分上班族，打工者们想要的结果。
而提前上班，尽可能多地免费加班，这是大部分老板们想要的结果。
这两个结果正好处在相反的方向。
这时候既不能一味地指责资本家贪婪无耻，也不能指责员工摸鱼偷奸耍滑。
显然应该想出一种更好的工作制度，虽然提前一分钟上班奖励一百块不现实，加班费一分钟一百块也不现实。
但总会有一个价格可以处在双方都满意的程度，毕竟有那么多劳动者哭着喊着，只要钱给够996算啥，007都不怕呢！
但问题就在于，资本家更容易联合起来，而劳动者却永远像一盘散沙，总会有人背叛了工人阶级，到时候资本家集体压价，摆出一副，爱干干，不干滚的样子，变相压低单位劳动时间的报酬，那就是工人阶级的最大悲哀了。
而这一现象在过去十几年里一直都在慢慢上演，这个我在下面这个回答里早就聊过了。
所以，只有双方都尽可能充分地参与到博弈当中，才能拿到最好的谈判结果，以斗争求和平才是无产阶级的最优策略。
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如何看待「毁掉孩子的最好方法就是给他一部手机」这个言论？

因为手机上既有抖音快手这样的短视频直播平台，还有知乎这样的问答网站，还有微博头条豆瓣这样的图文为主的平台。
既有微信QQ，又有各种聊天神器。
还有各种手游。
对于任何一个人而言，有了一部智能手机，连上网之后，就几乎拥有了现代生活的大部分娱乐方式。
即使是一个心智健全的成年人，很多时候也会经常控制不住自己，在某些软件上迷失自我。
经常能看到，玩手游，一不小心就充值十几万，甚至倾家荡产的新闻。
直播时代，也经常能看到，为了讨小姐姐开心，打赏打到倾家荡产或者挪用公款的新闻。
即使不花钱，许多人也会因为沉迷刷视频，一不小心大半天就过去了，时常在浪费时间后感到空虚和自责。
人都是天生追求即时反馈，小小的付出，超额的回报的动物。
现实中的很多东西都没办法满足这个特性，而这些特性在手机里的大部分软件上都体现得淋漓尽致。
许多软件和应用，就是根据这些特性进行设计，来把用户粘住，要么诱导你消费，要么消耗你的时间，让你变成流量。
如果不能清醒地意识到这一点，并且很好地控制好自己的使用方式和时间，那么即使一个理智的成年人也很容易在手机上浪费时间，花冤枉钱。
而许多处在成长期的孩子往往是既没有分辨能力，也没有很好的自控力的，在缺少了正确的引导下，肆意地在手机里消耗时间，野蛮生长的后果，很可能就是掉入到某一个陷阱里出不来，时间长了，就会被掏空，觉得自己已经废了。
我接触过很多说自己已经废了的人，最常提到的理由就是感觉自己已经完全没办法集中精力做一件事了，这显然是过多的即时反馈造成的后遗症。
但这完全就是手机的问题吗？
显然不是，在没有智能手机之前还有电脑和互联网，没有电脑的时候还有游戏机和电视机，没有游戏机和电视机的时候还有武侠和言情小说，还有麻将和纸牌。
即使没有麻将纸牌，还有各种“无中生有”的人间恶趣味。比如前几年就有个新闻，几个无聊的中学生，闲着没事儿干，把一个拾荒者流浪汉给打死了，他们在模仿拳皇街机游戏，拿真人打着玩。

许多孩子会沉迷游戏，就是因为内心的空虚，而内心的空虚很多时候就是缺乏家长的陪伴，很多家长没有引导孩子的耐心，于是出了问题就习惯性把锅甩给别人，这个锅过去是游戏机动画片，现在是手机。
北大硕士毕业外卖小哥回公司上班了，你如何看待他的人生选择？

这位北大硕士张根的职业路程以及心路历程其实和很多的高校毕业生很像，只不过与许多人不同的是，他真的迈出了那一步，去做了骑手，而许多人虽然也对当下的工作不满意，甚至经常感到无力，都到了上班如上坟的状态了，但始终都没有真的走到辞职当骑手的那一步。
很多人，尤其是在还不错的高校读书的学生，在没毕业前都会对自己的未来有过很多的幻想，而一个好学历的作用就是会拉高你的下限，同样一份有着稳定无风险收入的工作，学历越好，底薪就越高。
文章中写到，毕业时，张根的许多同学都找到了阿里腾讯这样大厂的工作，而自己真的要去找工作时，却处处碰壁，只能找到一份整理客户资料的工作，最后还要被领导嘲讽“你能坐在这儿，不是因为你会干这个工作，是你不会扫厕所。”
最后张根找到了一份新媒体行业的正式工作，从公司离职的原因是觉得自己能力配不上这家公司，内在原因说是不知道自己究竟想要什么。
其实，我也有过类似的经历，但事后在我看来，之所以会在工作中有这样的困惑，主要还是因为两点。第一是所做的工作没有成就感，自己就是一颗螺丝钉，很多时候连螺丝钉工作都做不好。第二就是没有安全感，总觉得自己在这一行不能长久做下去，可能会遭遇35岁定律和中年危机。
如果这时候再在工作上遇到几个棘手的问题，许多人本能都会想着逃避。
我在许多时候，觉得自己就快支撑不下去的时候，都通过跳槽很好地解决了这个问题，我也曾想过，如果在辞掉工作后没有及时找到下家怎么办？
如果没有下家，又有经济压力，或者觉得自己不能闲着，那做骑手很容易就会成为一个选择。
而在做骑手的经历里，张根之所以会做得很好，很多时候还是因为他没有太大的生存压力，许多别的骑手不会去做的“多余”的事情，他都会主动去做，因此得到了很多的好评。
其实，很多人内心也都会觉得，自己可能以后还是会找到别的工作去做的，做骑手还是体验为主。
最后为了结婚，张根还是选择回到了CBD写字楼去做一份“正经”工作，而这份正经工作还是因为他北大硕士身份制造了新闻热点，被现在的老板看到了，才有了专门的面试机会。
所以，很多时候别人问我怎么看这些人的经历，我都不置可否，因为我知道，能够被报上新闻的，都有很大的偶然性和特殊性，普通人很难借鉴和参考。
而这个故事能给我的唯一价值就是，从他的经历中我知道了，现在工作很不好找的现实，并不是所有的名校硕士都有机会去大厂拿一个体面的高薪工作的，也并不是每一个陷入困境的大学生会单单因为自己名校毕业的身份就能获得一次单独的面试机会。
这才是值得我们深思的内容，我们为何会走到今天这一步？
如何评价上海浦东苹果 Apple Store 被砸，肇事者已被警方带走？

这个事件更加印证了我的一个想法，那就是一个app用户下沉做得成不成功，只需要在某几个容易引战的话题下面看“各路大神”在评论区的“诸神之战”就可以了。
这次让许多人感叹的是发了这个新闻的抖音短视频下面的评论。
画风是这样的：




其实不用感到惊讶，因为到了快手评论区，也是一样的画面：

说明快手和抖音都已经用户下沉得很成功了，变成了国民级的应用。
相比之下，知乎可能还需继续努力，你看这个问题下面，就没那么多叫好的，连假装叫好的老阴阳师都没有。
大学生如何利用暑假时间提升自己，增强求职时的竞争力？

首先你要意识到一个残酷的事实，那就是寒暑假其实都不算长。
寒假伴随着春节，如果把前后忙春节那些事儿的时间抛去，剩下的属于个人的时间基本上也就一周多而已。
暑假看起来长了一点，但满打满算也就六周左右，六周是一个什么概念呢？一般就是你放完寒假返校后，到三月底这个时间段。
你回想一下，每年的三月底你都在干什么？一般都才刚刚恢复上学的状态，都觉得这学期还长，往往除了上课和写作业外，课业也没学多少。
所以你看，一个暑假其实并不算长，虽然六周时间理论上可以干很多事情，但指望这一个暑假靠做点什么事就能逆袭，显然是不现实的。
如果目标还很模糊，就是想让自己变得更强一些，想让自己更有竞争力，那基本上这个暑假就废了。
因为模糊的目标就会导致你不会有一个清晰的计划，更没有十足的动力去执行，最后往往是今天背几个单词，明天再复习一下专业课，后天想着要拓宽知识面就去看课外书了。
因为有很多东西都会让你产生觉得学点这个可能会有用的感觉，但究竟有多有用，对你有没有效，你也不知道，而且往往也懒得思考，最后就是每样都蜻蜓点水做一点，最后什么都没做好。
如果把题目改成找到一份好工作，那最直接的方法不是问别人你要做什么，你要先问你自己，对于你来说，什么才叫好工作？
即使钱多事儿少离家近是你的答案，你也要继续深挖，符合这个要求的工作都有哪些？他们要求什么资质？有哪些硬要求是你短期无法满足，也回避不了的？
你要具体到招聘网站上能找到的职位，然后根据职位的要求去训练你的能力，比如很多好工作在面试时都很看重相关行业实习经历，那你这个暑假最要紧的事情就是找到实习，如果找不到就要尽快分析原因，看导致你找不到实习的缺点能否在这两周内快速补全。
如果不行，那就要想，这个暑假能否为下一个假期或开学后的实习做准备？
每个人的背景都是不一样的，每个人面临的道路选择也是不一样的，这就导致不同人要解决的问题也是不一样，你要去找钥匙，但肯定不存在一个万能钥匙适合所有人。
走上正轨第一步要做的事情就是，放弃时刻都想靠一个什么机会一举逆袭的幻想。
要脚踏实地，一步一步来，路漫漫，慢慢走。
导师一般会帮自己的博士生推荐工作吗？

这个问题很多人都想复杂了。
会帮学生介绍工作的导师，就会一直帮学生介绍工作，而且会主动询问你工作找的怎么样了。这一点只需要看看本组的师兄师姐就业情况就知道了，你看看他们的工作是完全自己找的，还是导师在其中帮忙了。
我知道一个导师，他的博士都毕业三年多了，工作不如意，导师那边知道一个机会，就顺手给推荐过去了。
而不会帮学生介绍工作的，基本上也不会因为你多次主动提要求了，就给你介绍。
很多时候帮学生介绍工作，不是想不想的问题，而是能不能的问题，有的老师在学术界人脉很广，还有一定影响力，大家都买他的帐，那他给学生推荐博后或教职都会很容易。
有些导师主要在工业界混，认识的公司老板和企业大佬多，那么他们给学生介绍工业界的工作也会容易得多，出于导师自身考虑，不管是工业界还是学术界，到处都有自己的学生，也是一种优势，会继续巩固自己的业界地位，何乐而不为呢？
至于那些学生都主动提很多次了，导师还回绝的，如果不是师生关系太差的话，基本上就是导师能力问题了。
我要跟很多学生说的一个误区就是，不要觉得导师理所当然的掌握业界资源，可以随随便便帮学生介绍工作，很多导师自己都是晃晃悠悠，勉勉强强，求爷爷告奶奶才搞到一个教职的，在工业界也没混出什么人缘，你让他给你介绍工作，基本上跟自己投是没啥区别的。
说不定有些导师业界名声太差，你让他帮忙还会起到副作用。
所以，还是要先搞清楚自己导师的实力，才好决定要不要请他帮忙。
如何评价观视频【金融南局】观点：应试教育是真正的通识教育？

唐毅南在这一期视频里的主要观点就是，任何领域都是需要科学技术作为支撑的，如果没有了科学技术在底层作为基础的支撑，那整个领域的建筑很快就会遇到天花板。
唐毅南还据此举了几个例子，比如说在没有科学技术的帮助下，粮食亩产就会在两百多斤徘徊，再也上不去了。
古代官仓不能很好地解决粮食仓储和分配的问题，到最后只能把这个问题外包出去，而在现代科学里有一个专门叫做logistics的学科去解决这些问题。
但作为基础支撑的科学技术是需要一个客观的标准去评价的，而这个训练和评价的过程就是应试教育。
这个说法是没有什么问题的。
但如果根据这个逻辑，单单提取出来一句话，就说“应试教育就是通识教育”，那显然会引起很多人的误解，甚至许多人会和我一样，初看这句话会完全一头雾水。
上面这些都是站在一个国家的竞争力层面上讲的大道理。
这个视频里，有两点引起了我的注意。
其一就是开篇唐毅南说了，人力资本在企业的成本中的占比是下降的，即使是美国的高科技行业，研发人员的收益也在降低。
比尔盖茨刚成功的年代可以激励很多年轻人去学科学技术，而现在美国大部分人都不会再学这些专业了，研发的工作就外包给了新移民们，从搞应试教育的国家进口。
唐毅南从这一点出发，来讲美国这么搞是不行的，是会影响国家竞争力的。
但其实从个人的角度来看，人都是趋利避害的，本国人不学这些，都是因为定价的原因，搞技术对个人的回报太低了。
因此从这一点就可以看出，个人的选择其实和集体的选择在很多时候利益的方向并不是一致的。
最后唐毅南也略微讲了应试教育的一个缺点，那就是可能会带来一些领域的过度竞争。
这种过度竞争是因为学习这个学科的人很多，而实际的产业中能够提供的相应的岗位则很少，也就是我们常说的结构性失业。
但并不是每一个领域都是这样的，比如你学了IT，就能获得很好的回报。
但唐毅南又说了，这对国家是有好处的，这种储备说不定哪天就能用上了。
在这里我们又看到了，集体选择与个人选择之间的矛盾，个人选择了暂时用不上的技术，就被“储备”了，而集体只会考虑，万一以后用上了，我没有储备，那不就坏菜了吗？
储备人才的重要性
所以，应该怎么做，就仁者见仁智者见智吧，话不能说太明白，大家各自领会吧！
工作中，带新人最头疼的是什么？

对于很多工种里干活的人来说，带一个新人干，比自己全干了还要累得多，这在某种程度上有点像研究生导师给学生改论文，一个研究做完后，学生根据试验结果写了一篇文章，这时候老师如果要把这篇初稿改成可以投稿的程度，往往改完之后，初稿就面目全非，完全看不到初稿的原貌了。
事实上很多人的初稿被改完后，基本上就相当于完全删掉重写了，但培养学生独立搞研究写文章是老师的职责。
但在许多公司里，一个老人带新人，教新人干活并不是老人的工作职责，甚至有时候把新手培养好之后，新手马上就会和老手担当一样的职责，干一样的活儿。而老人培养新人的工作付出，很多时候是不会被计入绩效的，甚至都不会被当作工作量。
这种情况在很多管理不完善的企业里都很常见，因此这时候一个老人带新人，本来就会有些不情愿，大家即使招下属和助手，也都想要一个来了就能干活的。
所以，带新人时往往就会很烦躁新人一副觉得你教我是理所当然的样子，因为公司或领导安排了你带我，你就得随时待命等我请教，我不会的你都得教会我，如果这位新人再比较笨一些，学得慢，那估计老人心态马上就要崩溃了。
这还没包括某些行业，老人自己要留一手，防止教会徒弟饿死师傅的事情发生的情况。（详情可看王奋斗求变记里李代是如何搞掉王奋斗的情节）
所以，作为新人，要么你自己能力强，学什么都快，要么就得像李代一样，嘴甜人勤快，方方面面把王奋斗这个老人拿捏得死死的。
人人都烦那种又笨又孤傲的人。
为什么有些人喜欢围观热点，是人天生就喜欢凑热闹吗？

大家确实喜欢围观热点，而且这种围观，对社会还无比重要。
只是问题在于，什么是真正的热点？推到你面前的是「真热点」还是「假热点」？
对比一下下，左边是头条热榜，右边某浪的热搜榜。虽然每个平台都有自己的内容特性，但是这个对比实在过于强烈～～
以前我以为，热榜就是当天或者最近的热点内容，所谓热榜嘛，肯定是大家都关注和讨论的东西，就像过去的报纸一样，虽然文风和观点会有不同，但大家每天头版报道的新闻主题大致上还是大差不差的。
门户网站时代也确实是这个样子，可是最近这段时间以来，我却发现，不同平台的热榜经常会是两个世界。
从某种角度上来看，全社会的注意力是一种稀缺的资源，用某爆料小达人的话说就是，爆料也要讲究时机，不能在关键时刻占用过多的社会公共资源。她为什么会这么说？因为即使是普通大众每天的注意力，也是有限的，围观了这个就没时间和精力去围观别的了，总吃瓜也会撑着。
那么热问题来了，有限的注意力究竟应该用来围观什么样的热点呢？
在新闻学中，有一个概念叫做「议程设置」，是新闻本身具有的一个功能。就是把全社会大部分公民的注意力，引导到特定的几个议题上，通过大家的全面讨论，以期望达成一种社会共识，或者推进解决问题，推进社会进步。
如果从这个角度来定义热点的话，那么热点的出现并不是为了迎合人们喜欢凑热闹的心理的，而是要在某种程度指引我们去更好地了解和认识这个世界。
有一部叫做《我们与恶的距离》的剧，在看这部剧的时候，我经常能感受到一个新闻从业者的初心和坚持。
比如在剧里有这样的一段情节，贾静雯饰演的角色是一位电视台里的资深主编，她不论在与下属开会还是在与台领导讨论的时候，最在意的始终都是节目串联单的顺序。哪个新闻要拿掉，哪个新闻在头条，哪个新闻在二条，她几乎是寸步不让。
弹幕里很多人都说她“轴”，但我却很容易理解她为什么固执于此。因为串联单对一档电视台频道而言，意味着其真正能带给受众什么样的信息，以及能够传递出怎样的价值观。而这种价值观的传递过程又是一种媒体与观众互相筛选的过程，认同这种价值的观众会留下，反之则会离开。可以说在传统媒体时代，串联单的顺序在一定程度上塑造了它的受众理解世界的方式。
柏拉图曾经描述了这么一个场景，在一个山洞里居住着一辈子都被关押在那里的囚犯。他们被捆绑着大腿和脖子坐在那里，因此他们只能朝前看，而不能转身回头看后面，他们唯一能看到的是他们面对着的墙壁。
他们身后高处燃烧的火炬把他们照亮，在他们身后和火炬之间，还有一群人来回走动。由于囚犯面对洞穴墙壁，那些来回走动的人，在墙上投射的影子，会被囚犯看到。
当囚犯身后的人走动时，他们会以为影子在走。当囚犯身后的人说话时，洞壁上的回声，就如同那些影子自己在讲话一样。因此，囚犯也会以为那些影子会说话。他们把这些影子当作人，把所有发生的事情都理解为这些人的行为。墙上演绎的事情，对他们来说都是真实的。

这个故事生动地描述了我们理解世界的机制，传播学上把这种机制叫做“洞穴理论”。
我们每个人都在某种程度上生活在楚门的世界里，每天都在或多或少地看着各种罗生门。
如今的时代早已不是广播与电视的天下，但互联网的出现并没有改变我们这种“靠获取的部分信息在头脑中构建真实”的方式。我们认识并理解这个世界的方式是被我们每天看到的信息所塑造的。
我们所以为的“真实”都是主观的，我们都是被绑在矮墙前面的囚徒，无一人幸免。某种媒介吸引了相对应特质的人，而这些人在与媒介进行互动的过程中被媒介所影响。你的平台使用习惯也在参与着塑造你个人主观世界的过程。
而只要带有公共社交性质的平台，往往都有热榜的存在。热榜每天更新的内容是体现一个平台价值观的很重要的部分，所以看各个平台的热榜每天都选了什么内容，是一件很有趣的事情。
有的平台上的热榜经常是某个明星说了一句话，发了几张照片。经常令人不知所云，一脸茫然地点进去，同样一脸茫然地退出。那些热搜经常看得我怀疑人生：“王一博书包带开了”，“周震南 什么是网购”，“杜海涛把吴昕的名字放在沈梦辰前面”。
令许多人都感到不平的是，这些明星的热点话题经常会盖过我们本该关心的一些社会热点问题。有的平台为了收割最大化的流量，把花边新闻娱乐八卦作为了其平台的热点“主力军”，甚至乎不惜动用上人工干预的方式，也要把这些流量花边新闻推上，这些热榜的背后，都充斥着大量资本的味道。
可能有人认为，我们既然身处于一个娱乐至上的时代，那么一个榜单上出现了很多娱乐话题是不是一种“存在即合理”？甚至进一步说，我们在这个过程中能得到那种最简单原始的快乐刺激不就够了吗？
如果每天的热榜都被大量的娱乐八卦占领，特别是被人为干预后推到台面上的“热点”，一个很重要的问题是我们的“主观真实世界”就会变得和真实世界越来越发生割裂。
而这种割裂会让我们逐渐在思维上慢慢接受这种简单粗暴的消息，误以为整个世界都是在围着一群明星转，明星买了什么，穿了什么，这些热榜话题每天都在抢夺我们的注意力，让我们在这些话题中消耗自己。
热榜上除了这些娱乐内容外，还应该有一些我们更应该关注的内容。
比如近几天讨论度较高的滴滴司机事件的处理进程在今日头条的热榜上不断实时跟进，让其成为公众讨论的核心。将此类违背社会规范和公共道德的行为公之于世，不仅仅能够唤起社会谴责，将违反者置于强大的社会压力之下，起到强制遵守社会规范的作用，与此同时也能进一步进行公众的思想道德教育，减少此类行为的产生，甚至推动相关立法，进一步规范相关行业，加强对于不端行为的管理，从而实现优化社会风气的目的。
相反，如果媒体不能履行好信息把关人的责任，在此时的热榜上推送大量娱乐八卦，虽说是满足了人们茶余饭后的娱乐消遣、猎奇心理，但其对于社会进程的推动却作用十分有限。甚至长时间的推送容易让一些人过度沉溺于媒介提供的这种快感中，从而失去深度思考的能力。
承担对公众、社会的责任，肩负起媒体的良知，对于当下的媒体来说非常重要。如果媒体缺少了其本该有的良心，那公众所接收到的信息将会变得越来越低俗化。
比如知乎的热榜，对于重大议题的关注并不缺失，有很多问题还是很贴近大家真实的生活。许多社会热点和值得广泛讨论的议题也都是由知乎发酵开来的，也时常有着那种人生三问之类的话题上榜，比如我们穷极一生究竟在追求着什么？
这些问题能够时常提醒我们，还有一个更大的世界在我们面前，还有很多更有价值的问题等着我们去思考，比如你为什么不去找钥匙？你找到了属于自己的钥匙了吗？
我们每个人都会习惯性地犯思维懒惰的毛病，这会带来许多简单片面的思考，导致最后干什么事都想让别人给自己一个标准答案，然后自己闷头奥利给就行了。
但这个世界的大部分事情都不是线性的，也不存在一个万能的标准答案，我们只能用每天宝贵的时间去慢慢摸索和感知。但在感知这个世界的时候，也请记住那些娱乐工业塑造的偶像背后有着一块永远也填补不了的空洞。那就是真实，一种需要你自己去感受和认知的东西。
如何看待年仅 28 岁的郭宇宣布从字节跳动退休？

很多年以前，我的一个师兄就跟我聊过，人生刻意去抓机会，是很难的。
比如，当年俞敏洪骑着自行车到处在校园电线杆上贴培训班小广告时，你不会知道，彼时如果加入到他的团队里，很快就可以赚到很多钱。
前几年李彦宏刚回国，租一间宾馆创业的时候，也曾贴小广告招聘，你也不会知道，当时加入他的团队之后，过不了几年，公司就会赴美上市，从此财务自由。
你往往只能在看到新东方讲师很赚钱后，赶紧赶上一趟末班车，马上加入新东方，当讲师，赚个高薪辛苦钱。
你也可以看到百度上市后，赶紧成为出色的程序员，加入百度，当个金领。
但你不能强求自己可以精准预测下一次时代的浪潮。
后来这位师兄义无反顾地踏上了去美国攻读chemistry phd的路程，从此再也没有联系，而我晕头转向地摸索了十几年，也还是一事无成。
一开始我也曾不甘心过，羡慕过，但后来心情就渐渐平复了，承认自己只是一个普通人，每天睡醒搬砖干活，然后就有美滋滋的猪脚饭，擀面皮，牛肉粉吃，就足够了。

而至于踩中风口这种事，嗨，随他去吧！
如果要整改现在的热榜热搜，应该整改成什么样子才好？

我是有每天看热榜的习惯的，每天看完各个平台关注的人的消息之后就会顺手滑到热榜热搜的部分看看今天大家都在聊什么看什么，每次看完一般都能知道一些有趣的新闻，了解一些不知道的事情，有时候在别人的回答或评论里还能经常学到以前不知道的知识。
但最近一段时间在热搜热榜上看到自己喜欢内容的频率越来越低，比如微博那边全是各种不认识的明星的名字，每次看完内心都有一堆问号，这让我一度感到很苦闷。
我有时候会想，为什么大家都这么喜欢看热榜呢？
后来我发现，看热搜和热榜的需求主要还是源于人们要看主流新闻，获取主流信息的需要。很多人都会本能地想要知道外面的世界发生了什么，或者想要知道主流的人群，至少是自己身边的人最近都在聊些什么，如果不知道，就会觉得少了点什么，甚至有些人会为此感到莫名的恐慌与焦虑。
以前的人们一般通过看电视新闻，看主流报纸杂志来了解外面的世界发生了什么，很多时候大家看的都是同一个新闻节目，读的也是同一份报纸，见面聊天时自然聊的也都是同样的新闻。
到了互联网时代，我国最早崛起的互联网公司都选择了做门户网站，门户网站的一大特点就是每天发布最新的新闻，能在网站主页最显眼位置出现的新闻，就一定相当于纸媒上的头版头条。即使点击进入了门户网站下面的各个频道，也都是一个个内容分类后的门户网站的样子，仍然是当天最热最重要的新闻被摆在最显眼的位置。
也就是说，只要你每天抽十几分钟时间看看这几个主流门户网站的首页新闻，你就基本掌握了当天的新闻动态，和同事朋友们聊天时也都有了基本的谈资，不会出现一问三不知的尴尬场面。
但在Facebook和Twitter这样的网站，以及中国的校内网和微博发展起来之后，人们的注意力就更多地被这些类型的网站所吸引，这些网站的特点就是，你必须要先关注一些用户，然后你每天打开这个网站，主要看的内容，就是关注的用户每天发布的内容和分享的信息，这些自己关注的用户每天发的基本上都是自己喜欢看的内容，但并不是每个用户都会面面俱到地每天都可以聊到所有的时事新闻和热点事件，总会有些遗漏。这时候就必须要有别的途径来获取这些信息，有的人选择继续每天在门户网站看首页新闻，有的则陆续安装了各种新闻客户端，甚至有的人还会看每天的电视新闻和报纸来获取这些信息。
但现在很多人已经没有看门户网站的习惯了，更多的人不喜欢同时在多个平台看不同类型的信息，会觉得那样很麻烦，大家基本上都是每天固定上一两个内容平台看看最新的动态，在这些平台上一方面看自己关注的人发布的内容，一方面如果还能了解一些主流新闻的话，最便捷的方式就是看热搜或热榜了。
还有一种情况是，一些人是移动互联网的新用户，他们只是听说某个应用或平台上有很多有意思的内容，但他们并不知道这些有趣的内容来自哪些用户，当他们安装并打开了这些平台后，不知道去关注谁，于是他们就只能看两个板块的内容，一个是推荐页面，一个就是热搜或热榜了。
至于推荐页面推荐内容的设计，很多平台都还有很大的提升空间，比如我以前在一个关于某平台的回答里就说过，某平台对新用户并不是很友好，一个新用户登陆某平台后，不知道去关注谁，于是只好去推荐页面，而这个平台的推荐页面推荐的内容基本上都是一些很陈旧的内容，实在是让人无法感到满意。
其实这方面，知乎做得也不是很好，每当我看完关注时间线上的内容后，感到无聊，没啥东西可看，顺手就划到推荐页面，而知乎推荐页面推荐的大部分回答都是我不感兴趣的，比如知乎会经常推荐很多我刚刚回答过的问题下面别人的回答，这些回答在我写回答前基本上都已经看过了。于是后来我就不怎么看推荐页面了，基本上打开知乎看完关注时间线后就会顺手看看热搜或者热榜。
对于许多新用户来说，我发现他们并不想关注用户，就只是想上平台看内容而已，比如通过在百度检索问题来到知乎的新用户，他也许注册了账号，但他使用知乎的方式就是有问题时在知乎上检索关键词，然后再看相关的回答。那他们平时无聊时上知乎，首先肯定就是看热榜了。
再比如今日头条，当年我一直想不明白的一个问题就是，为什么一夜之间，我周围的刚学会使用智能手机的长辈们在微信群和朋友圈里转发的全都是来自今日头条的新闻或文章。
后来我就知道了，今日头条是他们获取信息的主要途径。因为今日头条这个平台默认你打开后是先看推荐页面的，而推荐的这些新闻背后都是有很复杂的算法作为支撑。一个小白用户很快就能在今日头条上面看到自己满意的新闻内容，你完全不会因为没有关注足够多的高质量用户而看不到优质的内容。
而除了看推荐内容之外，还可以顺便看看热榜或热搜，了解一下最近发生的动态，看完这些热榜问题，基本上就相当于了解了最近几天新发生的时事新闻和重大事件了。
而今日头条的热榜设计也很有意思，当你在热榜界面看到感兴趣的话题后，点击进去你就会发现，这个热榜新闻下面分为“事件详情”，“专家观点”，“相关视频”和“热门讨论”四个板块，基本上看完之后你就对这个新闻事件有了一个全民基本的了解了。


如果你也想发表相关的观点，只需要打上这个标签，发一个微头条，就可以了，按照今日头条的算法，即使没有人关注你，也会无差别地推送你的内容，如果有更多的人看了你的内容，并且点赞的话，那你就会获得更多的推荐。也就是说，只要你的内容是受欢迎的，那一定就会有更多的人看到你的内容，只要足够多的人看到你的内容，你的内容就有可能成为热门讨论，这就鼓励了许多人参与讨论。
所以，热榜一定要设计得很科学，才能吸引人们去看，因为看热榜是很多人的硬需求。
可以说热榜或热搜正在起的就是以前纸媒和门户网站的头版头条的作用，以及充当了电视台黄金时间节目的角色。以前当一个人上了头版头条，第二天全国的人就都知道他了，现在一个人上一次大平台的热榜，基本上也能达到类似的效果。
以前的人们有关注头版头条新闻的需求，很多人都会每天花钱买报纸看，现在虽然纸媒衰落了，但人们关注主流新闻的需求一直都还在，而这个主流新闻在现在的主流平台上基本上都是以热榜或热搜的形式存在的，所以才会有那么多人喜欢看热榜。
但热榜或热搜的设计也是需要很高的水平和技术含量的，既不能完全靠编辑人工筛选，也不能完全用数据说话，如何筛选热榜内容是每一个平台都需要反复认真斟酌的问题。
你怎样拒绝「奶头乐」？

我从来不会拒绝任何奶头乐，如果一个奶头乐项目我不怎么玩，只能说明我本来就不喜欢。
事实上，拒绝了奶头乐并不能让你成为更高级的人，更不存在“沉迷奶头乐导致了大部分人的失败，成功人士之所以会成功就是因为他们拒绝了奶头乐”这样的理论。
那为什么类似于这样的理论会那么受欢迎呢？
因为这样的理论就像阴谋论一样，简单归因，一个便于理解的阐述，解释了你所有的疑惑。
我为什么这么失败？因为我还不够努力。
他为什么成功了？因为他足够努力。
这种论调再发展一下，就变成了令人酸爽的赚钱三段论了。
现在人们认为的奶头乐主要是各种手游，短视频等娱乐项目。
我成长的年代，被认为是奶头乐的项目就是电子游戏厅，录像厅，还有各种武侠言情小说。
后来我发现，其实这些被认为是奶头乐的东西，在不同时代都有相应的替代物，比如说麻将。
我去过国内的很多个地方，麻将几乎是在每一个地区都很受欢迎的项目，工作后我也认识很多痴迷于打麻将的60后和70后，他们都是大企业的高管，几乎一有空就会喊人出去开个包房，通宵打麻将。
我也在夏天的很多个城市的街头看见过一桌又一桌的支在街边的麻将摊。
甚至在冬天也能在路边看见搭的临时大帐篷，进去一看，也是挤满了打麻将的人。
热衷于打麻将的人里面，既有公司高管，也有部门要员，还有街头小贩和普通上班族。
打麻将既不是成功人士成功的原因，也不是普通上班族平庸的原因，打麻将只不过是再普通不过的，老百姓喜闻乐见的娱乐活动而已。
而被许多人视为洪水猛兽的手游，直播和短视频也只不过是现代年轻人的麻将，或者说他们的作用和麻将并没有什么不同。
甚至我觉得他们比麻将高级多了，麻将打得好，你必须得赌钱，才能赚钱，但众所周知，赌博是违法的。
但直播，手游和抖音玩得好，分分钟就可以把他们变成一种职业，不管是直播玩游戏，还是直播卖货，还是纯粹拍段子涨粉引流接广告，都能赚到钱，甚至自此走上人生巅峰。
所以，一项奶头乐项目是否有害完全取决于你看待它的态度和使用它的方法，普通人白天努力工作，晚上临睡前刷几个搞笑段子，呵呵一乐，解乏后睡一个美滋滋的觉，第二天工作时依然精力十足。
而把奶头乐视作洪水猛兽的人们赶紧卸载了这些应用，工作一天后躺在床上，苦练各种心法，让自己不再想奶头乐，痛苦挣扎到半夜都睡不着，每天都活在抵抗奶头乐诱惑的巨大痛苦中，最后工作也没做好。
你说这两种情况到底哪一个好呢？
准时下班不对吗？

关于为什么会加班的原因，我在下面这个回答里已经基本上总结过了。
所以，接下来你需要做的事情不是先去想自己按时下班到底对不对，在成人的世界里，在职场上很多时候根本就不存在一个标准答案，更谈不上对错。
你应该首先做的事情是，分析出来，在你的工作单位，为什么别人下班后会全部都再待上一个小时才走？
大概可能的原因我在上面那个回答里也都总结过了，你可以直接照搬着分析一下。
如果别人都是下班后工作还没做完，那你大可不必在意别人怎么说，你每天都提前把工作做完了，准时下班走，别人没做完，加班做，那你一点问题都没有，能力强还是错咯？他们弱鸡还有理了？
如果别人也早就把工作做完了，但仍然选择多待一个小时。这就需要你好好琢磨一下了，他们这么做到底是为了迎合老板，还是自以为这样可以讨好老板。
如果是前者，那么你只有两个选择，其一是，边继续我行我素，干完活就准时下班，边积极更新简历选择下家，一个老板和公司的三观与自己不和，是很难受的一件事，很多时候外部环境对精神世界的摧残带来的伤害远大于对身体的伤害。 其二是，你也加入他们的队伍，和他们宁汉同流。
如果是后者，那么你就要验证一下，究竟是否如此，如果是，那就变成了前者，如果不是，那就说明他们是一群自以为是的“职场奋斗逼”，关于奋斗逼的内心世界是什么样的，请参见我的这两篇文章。

按照你现在描述的情况来看，你还没遇到老板或上司主动要求你下班不能走的情况，说明你们公司文化还没有到会压迫员工必须延长工作时间的那一步，那么这时候你需要注意的是，一定要保质保量完成你的职责内的工作，也许你的同事每天加班，装作很辛苦的样子，就是给年底完不成年度绩效做准备呢，他们到时候会先检讨一番，然后再卖惨一下，告诉老板，自己尽力了，每天都加班工作，没有功劳也有苦劳。
年轻人非要买房吗？

究竟买房与否，已经是一个老生常谈的话题了，没必要再去讨论。
单单说买房这个目标，这是一个看起来很模糊很玄幻的目标，同样聊买房，两个人可能说的根本就是两个世界的话题。
其实这件事儿完全可以做一个大部分人都能看得懂的类比，那就是对于一个刚上中学的学生来说，一定要考上大学吗？
对于不同人来说，这是个完全不一样的问题，大学分为顶尖大学，985，211和普通大学和大专，那你说的大学是指具体哪个层次的呢？
房子也一样，既有上海内环大平层，也有鹤岗六万拎包入住二手精装房，你想要买的又是哪一种呢？
同样对于一个高三的学生，有的是在全省顶尖中学的尖子班常年排名前十，有的是在县城普高普通班常年在中游挣扎，你说他们的高考目标能一样吗？
买房子也一样，有的人还没毕业，父母就预备了上千万的置业资金，有的人掏空六个钱包也能凑个一两百万，有的分文没有，还负债累累，你们他们的购房目标能一样吗？
同样是刚毕业，家里既没支持也没负担，自己没积蓄，一个在大厂年薪30万，一个在郊区工厂月薪三千，他们都想买房，那你说他们的目标能一样吗？
同样是月薪八千，一个生活中四线城市，一个生活在一线城市，他们都打算长远在这个城市工作生活下去，他们都问身边的人，究竟该不该买房，你说他们的问题是同一个问题吗？
所以，这是一个很复杂，每个人的答案都会很不一样的问题，单纯在网上抛出来，让大家给个yes or no，然后无脑站队，是没办法解决你的问题的。
「小镇做题家」的出路在哪里?

小镇做题家如果不彻底撕掉自己的标签，进行一次心灵越狱，就很难找到自己的出路。
我认为小镇做题家是一种自嘲的称呼，所以一般都是自称，而不能随便用来称呼别人，而自称的人给小镇做题家的定义就是，只会闷头做题，不会其他的很多事情。
如果再延伸一下，其实就是沉迷于中学时期养成的线性思维的世界里，不想走出这个舒适区。
虽然这个舒适区经常会让自己感到很不舒适，但让自己感到不舒适的只是线性思维造成的结果的反应，而拒绝撕掉自己做题家的标签，不想进行心灵越狱才是不想逃离舒适区的主要原因，因为改变自己的底层思维往往是最痛苦的，很多时候思考了半天，最后就还是觉得，留在原地挺舒服的。
但每当留在原地带来的各种不适折磨自己的时候，就又开始短暂性自我反思，告诉自己一定要找到出路，可是等改变带来的思想痛苦大过了留在原地折磨带来的痛苦之后，就又马上回到了原点。
为什么我说小镇做题家不进行心灵越狱，摆脱导致自己成为做题家的思维模式就没办法真正找到有效的出路呢？
你看小镇做题家们聚在一起，要群策群力想自救出路的方式都很“小镇做题家”。
大家你一句，我一句，都希望最后能拱出来一个“标准答案”，然后大家只要照着这个标准答案去做，最后就一定能走出来。
你看把上面这句话简化一下就变成了什么？
就变成了：线性地认为只要做到A，就一定能得到B。或者是 坚定地认为一定存在一个只要做到了条件A就肯定能得到结果B的解决方案[1]。
熟不熟悉，惊不惊喜，意不意外？
一点都不意外，因为：
疯狂就是重复地做同一件事情，却期待能有不同的结果。
问题不可能由导致这种问题的思维方式来解决[2]。
这时候就会有人反驳说，明明就有人走出来了啊，比如半路转行当码农，进大厂，拿P7，年薪百万美滋滋。或者出国读博转CS master，刷题，进亚麻年薪20万刀美滋滋。
但是，这种方案正在变得越来越难走，而且越来越不适合大部分小镇做题家，即使把小镇做题家的标准拔高到本科985水准，每年都有十几万的985大学生毕业，而社会上每年又能提供多少这些美滋滋岗位给应届生呢？再加上海外名校，211强校和硕博们的挤压，这条路正在变得空前拥挤不堪[3]。
这就是为什么小镇做题家解决问题的思路行不通的根本原因，因为每个人的情况并不相同，并不存在一个人人适用的标准答案，即使存在一个大家公认可行的方案，那这个方案介绍的路，一旦被一批人摸索后，宣告此路可行，那很快这条路就会变得拥挤不堪，最后用小镇做题家的思路，就又变成了内卷灾难，最能内卷，最能做题拿高分的那个解题高手拿到出路。
因为小镇做题家就是这么出来的，好大学的名额就那么多，最后谁能上呢？当然是最能解题，得分最高的拿下呗！
自此之后，小镇做题家的每一个狂喜时刻就是又发现了一条只需要闷头干就完了的道路，这样自己就可以闷头朝着目标努力了，只要做到了A，就一定能得到B，兄弟们，冲啊，加油奥利给！
而小镇做题家的每一个失落时刻就是，发现自己做到了A，却没能得到B的时候。
每当失落之情涌上心头，就开始深夜怀疑人生，反思自己，为什么这么努力，却什么也没得到，都怪自己是个小镇做题家！
最后反思的结果就是，此刻的自己能不能找到一个方案，让自己只要做到了C，就能得到D呢？
这简直就是一个做题家循环，如果不跳出这个循环，就永远无解，要么成为内卷之王，要么成为内卷之王的养料。
而跳出这种循环的方法，就是逃出自己的思维模式，进行心灵越狱，找到自己的钥匙，打开门，走出去，那就是属于自己的，独一无二的出路。

参考
^https://zhuanlan.zhihu.com/p/34227704
^https://www.zhihu.com/question/328988589/answer/952161442
^https://www.zhihu.com/question/394250538/answer/1279078415
大学生需要提前找工作来积累经验吗？

最理想的情况当然是在读期间就能有一份不错的实习或兼职工作。
原因当然也很简单，对于热门行业的好职位来说，即使你有名校光环，也不一定能在毕业的时候拿到offer。在毕业时，有一个相关行业知名公司的实习经历，基本上是拿到这些好公司offer的必备选项了。
所以，近年来出现了一种很奇葩的现象。
一开始是一些公司或单位的内部人士私下里偷偷卖实习机会，再到后来就发现一些公司或中介已经开始公开卖实习机会了，再到现在，甚至出现了你想要实习，不仅要交钱，而且交了钱也得面试，面试通过才能来实习的情况。
这就更加映衬出一些不需要给钱，没有内部操作的好公司的实习机会有多难拿到了。
很多学生面临的窘境并不是在纠结到底要不要去实习。
而是下面这几种情况：
自己想去的公司的实习offer拿不到。
自己想去实习的公司离自己大学太远。
学校的课程负担太重，抽不出完整的时间出去实习，又查得严，没办法翘课。
不知道要学什么，怎么学实习要用到的技能。
自己能找到的兼职全都是没啥名气的公司的低端重复操作的体力活。
自己想要从事的行业的公司不招实习生。
...
上面这些情况很多时候对于一个没啥经验，也没人帮助的学生来说，就是无解，每当想起来要解决这些问题就会很头疼，最后就只好安慰自己，算了，还是把学习搞好吧，只要成绩好，毕业就有好工作。
于是，许多人大学四年就是这么度过的，所以到毕业找工作时也会和大多数人一样，找一个勉强能接受的工作，走一步说一步，反正后悔也来不及了。
所以，你说需要提前找工作来积累经验吗？
在我看来，如果你本科毕业就打算要工作的话，实习经历还是很必要的，一来可以帮助你找到更好的工作，二来大学里所学的专业知识和对口的行业工作内容一般是有很大的差距的，所以尽早去工作可以让你尽早感受到这一行的氛围，知道这一行是干什么的，如果不喜欢，还有时间可做改变，至少比毕业了才知道要强多了。
未来年轻人找工作会越来越难吗，想找一份回报（资金上）和付出成正比的工作有什么推荐吗?

你看看，又是线性学生思维在作怪[1]，在这里求一个“只要能做到A，就一定能得到B”的答案。
只有在有考试大纲，有标准答案的应试体系下，才存在付出和回报基本成正比的现象。
题主所设想的未来工作的场景，基本上符合我在下面这个回答里讲的两种场景：
这些定律本身都没什么问题，不管是线性增长，还是指数级增长，都在说明坚持的重要性，没有坚持，这些增长的成果就都不会有。
这些定律或者鸡汤最大的问题就在于，没有方向。
因为他们其实都是在告诉你，别管那么多，干就完了。
当你问他，你应该具体做些什么的时候，他们依然会告诉你，干就完了！
这种简单粗暴的理念只适合于搬砖型工作，和学习的第二阶段。
什么是搬砖型工作？
就是你已经度过了适应期，掌握了搬砖的基本要领，已经不需要其他的技能了，这时候，你搬一百块砖，就比搬十块的能多挣十倍的工钱。
什么是学习的第二阶段？
就是你已经掌握了基本的概念和定律，已经会定向解某一类型的题了，剩下的就是熟练度的问题，同样一分钟，你能算出四十道四则运算题，别人只能算出十道，那你就能在限时四则运算大赛中胜出。
而我们面对的世界往往是复杂和非线性的，很多问题都是多个非线性问题组合交织在一起的，并不能给你提供一个你只要有冲劲，就能一往直前的跑道。
初入职场的很多人在遭遇几次职场挫败后，都会有一种强烈的无力感，一种强烈的有劲儿没处使的感觉。
就是因为被一些暂时无法逾越的高墙挡在了外面，一时半会儿，既打不开门，又翻不过去，还绕不过去，这时候他们需要的是去找到别的赛道，或者去找到能打开这堵高墙中门锁的钥匙。
而在他们受阻的这段时间里，他们会发现，之前被他们甩在身后的那些人正在慢慢追上来，而自己还没办法通过这堵高墙，眼看着领先优势被慢慢消耗殆尽，许多人心态就崩溃了。
这时候，他们需要的肯定不是所谓的坚持，更不是相信什么时间的力量，而是能帮他们越过高墙的新的视野和思路。
而这种需要自我升级和完成一次心灵越狱的过程，不是靠简单的干就完了就能完成的。
就像我之前经常引用的那两句话一样：
问题不可能由导致这种问题的思维方式解决。
疯狂就是重复做同一件事情，却期望不同的结果。
这时候，如果还是不管三七二十一，抱着干就完了的思想在下面的层级里瞎使劲儿，最后的结果一定是在高墙前面原地打转。
而在另一个回答里，我提到了几乎在每一个行业的工种里，都有一个被称作“行活儿”的技能包，在你没有掌握这些技能包之前的学习期里，你基本上就处在一份努力一分收获的阶段。
我们大部分行业都有一个被称作是“行活儿”的技能包，这个技能包里有你可以胜任这个工作的所有技能模块，当你完全掌握之后，你就成了这个行业的合格的标准零件了，接下来的大部分工作基本上都可以用这个技能包里的东西来解决掉。
在你还没有掌握行活儿技能包之前，你觉得有很多东西可以学习，你能感受到进步的神速，但当你已经掌握了这个行活儿之后，你再做的大部分工作就基本上是提升熟练度了，也就是我们所谓的工作经验。
这时候会有很多人跳出来说，那我总能继续学习，继续进阶，不断扩容我的技能包。
很多的新技能的学习，其实都是在做技能包的更新换代，而此时的新人只需要学习新版本的技能包就可以了。技能包的总容量基本上都是一个新人入行三到五年的学习量，大部分人都能在入行五年后维持在一个平均水平。
这就好像传统行业里面，一个工厂有好多靠资历混上去的“高级技工”，这些高级技工和入行五年的中级技工在工作能力上并没有太大区别，有的只是更多的行活儿经验（大部分都是重复性的工作），如果在工业时代，这些行活儿经验还能被派上点用途的话，在互联网时代，大部分过去的行活儿经验都没有太大用途。
这也是为什么一个工厂里可以有很多个高级技工，却永远只有一两个总工的原因，想要当总工是需要领导给你机会和资源倾斜的。
而当你度过了这个快速增长的舒适阶段后，想要再次获得下一个阶段的线性增长，就需要你自己重新摸索了，并没有一张清晰的地图可以告诉你，你每一个阶段只需要闷头做什么样的努力就行了，每个人走到这个阶段面对的分岔口是不一样的，所以即使是过来人也不一定能给你百分百正确的答案，如果有的话，那大部分人就都可以青春无悔，走向巅峰了。
看到题主是学景观设计的，就说点我个人有限的一点经历，以前工作时，去设计院参观交流，我个人就有一个明显的感受，下班后大家都没走，留在单位加班，那些脸上洋溢着生机，全身都是活力的，基本上都是刚毕业的年轻人，他们还有很多项目经验要积累，有许多知识要学习，有很多职称等着评定，而那些年龄稍大的人们的脸上则总是一副若有所思的表情，至于他们在想什么，我也不知道。
参考
^https://zhuanlan.zhihu.com/p/34227704
如何看待公司同工不同酬的现象？

我昨晚才刚跟一个朋友聊过这个话题。
谈到同工不同酬现象，许多人都喜欢扯一大堆，能力不一样，资历不一样的理论。
具体来讲就是说，有的人虽然跟你同样岗位，但是人家效率或产出是你的好几倍，人家配得上更高的工资。
或者说，人家虽然跟你同样岗位，产出也跟你一样，但人家有证儿！你有吗？人家毕业于名校，你毕业于哪里？人家学历高！
但现实中，会抱怨“同工不同酬”现象的，一般都是遇到了，大家能力一样，产出一样，资历背景也差不多，工资却不一样的情况。
这一般是两种情况导致的，其一是公司在招聘的时候，为了招到这个人，给出了更高的溢价。或者是被招聘的人在薪资谈判时要到了一个更高的价格。而有的人不会谈薪资，就拿到了一个较低的价格。
虽然现在很多公司都是按照岗位职级发工资，平级之间不会有太大差异，但仍然会有公司并不是这个样子。
还有一种就是，工资较高那位是新招聘进来的，而你是老员工，新来的可以入职时谈一个更好的工资，老员工就只能走公司的正常加薪流程。许多企业会出现工资倒挂的情况，也是这个原因，所以很多时候涨工资都是要靠跳槽来实现的，对于打工者来说，同一行业内企业越多，当然越好了，这样就可以隔一段时间就通过跳槽来涨一下工资。
最后一种就是职场歧视，同样的工种同样的产出，领导就是觉得他比你好，给他涨工资，不给你涨，或者给他涨得多，找出一大堆没有啥说服力的理由，这其实和职场上同样岗位，给不同种族的员工不一样的工资是一样的，他就是觉得谁配得上更高的工资，这就是一种歧视。
对个人来说，许多时候，这些都是凭一己之力很难改变的，只能在现实压迫下寻求个人的利益最大化的选择，比如在公司内工资涨不动了，或者不被领导看好，那就跳槽试一下呗！