bzb2023/ZhihuJunkieSpoken huggingface dataset:
微信、钉钉、飞书等及时通讯工具的出现，是否让工作和生活没有了边界？你怎么看？

打破边界的不是工具，而是使用工具的人。
虽然很多人反复强调，要是没有这些工具，联系人很费劲，下班后领导就不会再那么随意地聊工作，布置任务了。
但即使退回到没有这些工具的年代，喜欢加班，没有边界感的公司，也都会通过打电话，发短信的形式指挥工作。
而且那个时候虽然没有移动互联网，但是互联网在大城市里已经很普及了，我就经常看到电话短信通知任务，然后在家里用电脑办公的，而且那个时候虽然不是很便利，但是通过QQ群，各种在线语音视频工具沟通交流，布置工作的也不少。
很多人说，那时候很多老板就不知道这些，很多人家里也都没有宽带，甚至台式机也都没有买，下班后就是下班了，不存在被工作打扰。
但是，我依然认为，那是时代的特征，在那个时代，大部分工作，都还是必须在办公场所里完成，如果真的需要加班，或者领导觉得有可能会加班，就让你下班后别走，随时待命了。
其实这种情况，我现在也会经常遇到，我曾在相关文章里聊过，很多领导或老板管理能力不行，没办法很好地布置任务，管控进度，总是根据突发情况临时做决定，所以他们就会经常改变想法，改动原计划，所以就需要很多人随时待命，听他指挥，于是很多不必要的空耗式加班就出现了，我愿称之为“令人困惑的各就各位”。
而现在，很多人会被这种移动互联网工具打扰到，正是因为时代变了，很多工作也变了，许多以前的工作消失了，相应的，也出现了许多工作，这些工作本身就是依托于这个移动互联网时代大背景而产生的，没有这些工具，这些技术，相应的很多工作也都会没有。
真让我们退回到八九十年代，那个不会被手机电话打扰下班后生活的时代，很多人也接受不了。
因为被打扰的工具没了，带给我们各种便利的科技也消失了。
这就是科技发展的必然结果，有人使用科技向善，有人则利用科技为一己私欲，折磨别人。
收到offer并确认，但在入职前拒绝，是否很伤人品，应该怎么做？

对于“经历过风雨”的HR和用人部门负责人来说，招十个人，到日子了，九个人都在入职当天打电话说不来了，也都是很正常的情况。
我还遇到过，公司给自己在某三线城市的工厂招技术人员，招聘时，都说清楚了，不是去一线城市总部工作，应聘者们都一个个说知道了，肯定会去。
结果到了入职报到的日子，招了二十几个人，一个都没来，而且只有一半的人在此之前主动打电话说不来了。说不来的，用的理由还基本上都是，自己想在大城市工作，不想去三四线城市发展。
其实对于经常招人的HR来说，这些早就习惯了，尤其是对于哪些岗位，很抢手，几乎不可能被放鸽子，哪些岗位就是很不容易招到人，即使招到了，也不一定会来，心里都很清楚。
对于那些不太容易留住人的岗位，HR和用人部门都戏称，招到了不一定能来，来了也不一定能待满试用期，待满试用期了，也不一定能熬够一年，熬够一年了，也不一定就是非常适合这个岗位，很好用的人。
所以，当你拿到了更好的offer，想要爽约时，不要有什么心理负担，直接就去说就行，如果内心还会感到一些愧疚，那就尽早说，以及可以的话，把你拒掉的真实原因说出来，比如拿到了更好的offer，让他们了解一下现在的行情，看看要不要据此调节一下招聘条件。
一般的公司和招聘人员，虽然会对此感到一些失望，但也早就习惯了，不存在什么败不败人品一说，更不会有人因此而恼羞成怒。
一般比较理智成熟的公司，并不会把全部希望都寄托在一个接了offer的人身上，更不会说，为了这个八字还没一撇的候选人而放弃掉多少其他优秀的人才，大家都是双向选择，你足够优秀，公司也足够出色，也不缺应聘者。
至于很多人说的，你这工作本来就是花了大力气，让别人给托人托关系介绍来的，那还是慎重吧，人品真不是这么随意就能败的。
二十城推出「大学生求职免费住宿」，免费住宿时间 3 至 30 天不等，这一举措有哪些意义？

只能说聊胜于无，有总比没有强。
在报道中也说了，很多城市的条件都很苛刻的，光是准备这些资料也要花费不少时间，比如一些城市就要求提供在该市没有住房的证明。
而现实中的找工作往往是：我接到通知，到面试，最多也就是三五天时间。
越是好的企业，越不会把招聘流程给拖得无限长，尤其是进面试后，基本上都是一天一流程甚至一天走两个流程的节奏了，等你的免费住宿手续批下来，可能这边早就拿到offer走人了。
而且，就算提前准备，也不一定能成功申请到，因为很多城市都设定了某些高校优先的原则，也就是说，只要有比我更符合条件的人去申请，那我就很可能在“房源有限”的情况下，申请不到。
去外地面试，本来就是一个很随机，很临时的事情，而这些城市搞出来的政策，却更像是无业游民找工作一样，我毕业了，找不到工作，那就先来这个城市碰碰机会，试试运气吧！
先驻扎到一个城市，然后再去慢慢找。
但是，这样也有一个问题，申请条件里都要求要有本地城市企业发的邀请函，这个邀请函估计还有本地企业的所谓清单，那基本上就是限定了，你在来之前，必须要海投指定的本地几家企业，然后拿到邀请函后，再立即马上申请，然后相关单位也能快速审核批准，才有可能住上这免费的宾馆。
反正，换作是我，这么麻烦的流程，我还是自己花点钱住个便宜的快捷算了！反正来面试也用不了几天，为的是工作本身，不是为了蹭个免费住宿！
如何才能让饭馆老板明白，多放几叶菜成本只会增加两三毛钱，根本不会赔钱，而提高复购率才是做买卖的关键？

这个问题，其实在当年一些人曝光西安某些景区里的面馆，面条分量太少时，就已经详细论证过了。
为什么面的成本非常低，多给点面，根本不会增加多少成本，但是很多面馆，还是选择把面的分量弄得很少。
我吃过不少看起来挺高大上的面馆，但最大的痛点就是，一碗吃不饱，两碗就会撑，而且很多面馆还不提供加面选项。
后来一个从业者告诉了我，说像这种面馆，一般都是故意把分量定在这个数的。
一般开在居民区，做街坊生意的面馆，都会搞大小碗，小碗一般分量也不少，大小碗一般也就差一块钱，但是面却能多很多，一般正常人，来个大碗，肯定能吃饱了，就算吃不饱，还会提供加面选项，再加一块钱，直接吃饱你！
但是在人流量比较大，或者消费单价比较高的面馆，就会搞一个饭量大的女性都吃不饱的量。
为的就是让你在点面的时候，再配一个肉夹馍，卷饼，小凉菜之类的单品，这样就能间接促进销量了。
至于为什么不加青菜？
首先，并不是所有人都喜欢吃便当或面里的青菜。
其次，不多加青菜，但很多店都有加一份青菜的选项，一般最便宜的也都要三块钱，而那个青菜的成本撑死了五毛，可谓是毛利最高的单品了。
所以你看，一切都是为了能让你多消费而已。
至于复购？
很多餐馆吃的都是不缺流量的生意，就像很多商场里，写字楼门口的面馆，我每次去都是先在心里骂他们一万遍，然后再默默来一个面加饼套餐，因为没得选。
前两天官媒说让大家脱掉“孔乙己的长衫”，现在又说我在“打灰”也挺好的，这是让普通人世代普通吗？

其实以前的很多人，也是能接受打灰，也能坦然接受去郊区工厂，去生产第一线工作的。
但那个年代的大学生，作为社会的稀缺人才，在踏入工厂的那一刻起，他们就知道，自己就算去第一线干苦活累活，只要不是运气特别差，只要不是得罪了大领导，那这些一线的工作都是暂时的，很快就会各归各位，去做一个人才应该做的工作去了。
土木行业也好，地产行业也罢，以前都有着几年升几级，多少年干到什么位置的说法。
干到什么位置，也就意味着，你能匹配到什么级别的收入。
再加上，那是一个房价还没起飞，或者刚刚开始起飞的阶段。
而你的收入也处在一个快速上涨的过程，工作几年又有了一些积蓄，于是你处在了一种非常舒适的工资与房价齐飞的阶段。
在这种情况下，你刚入行时，在一线干的那些苦活累活，都不算什么，事后来看，当年的投入回报比实在是太划算了。
那种感觉就像是，你毕业后虽然被严厉的董事长父亲直接扔到了公司下属工厂第一线去干生产去了。
但是你自己，你的小领导，你领导的领导都知道，你只不过是在走过场，你不会永远都在这里，未来就算你不会接班，也至少是个管理层人士，所以你整个干活的过程，心态都完全不一样。
而现在，年轻人们非常抵触去各种第一线工作，本质原因还是，以前是暂时的，现在大概率就是永久的，不提桶跑路，就一直打灰儿吧！
「过去三年像被偷走了」，年轻人被频繁加班「困住」会带来哪些影响？如何改变被加班文化「卡住」的生活？

我的一个同学，被外派到欧洲工作，一去就是四年多，今年才回国。
聊天时，被问到最多的问题就是，在外面不会想家吗？
他的回答是，也就是在国内春节期间，会有一点想，主要不是因为自己没心没肺，而是平时工作太忙了，一睁眼就要奔赴工作现场，一直干到，又累又困到极限了，才回到住处，基本上就是倒头就睡，没工夫花时间干其他的事儿，否则就会睡眠不足了。
也就是在春节期间，会有几天纯粹休息的时间，这时候才有空去东逛逛，西看看，空闲时间一来，就有机会去伤春悲秋想家人了。
这其实是很多人都会有的现实，当你的时间几乎都被各种事情占满时，你就不会有时间去关心很多看起来不那么重要的事情了。
这些眼下看起来不那么重要的事情，就包括与身边的亲人朋友联络一下，思考一下自己的人生规划等等。
很多人加起班来，全年无休，偶尔有一两天的假期，也都用来补觉和休息了。
我认识很多人，都是在无限加班中，身体垮了，躺在医院或家里养病的时候，才会去思考自己工作的意义，才会去静下心来去想，自己是否已经违背了自己的初衷，已经偏离了最开始定的方向？
很多人一开始选择玩命加班的工作，理由很简单，就是为了钱，可拿钱要来干什么，拿多少才会够，很多人却没有细想过。
都是到了不得不停下来的时候，才会猛然发现，自己是在用一步步拆掉自己梦想的方式去实现梦想，当你攒够了所谓的钱，既定的计划，也都没有什么实现的价值了。
这就是我认为闷头频繁加班的最大危害之处，当你发现自己被卡住，偏离了方向时，往往已经走出去很远了。
但好在，还有回头路可以走。
近九成网友表示调休影响工作效率，你知道「调休」的由来吗？牺牲工作效率调成的「人造长假」值得吗？

尽管这么多年，网上一直都有人吐槽调休政策，但调休政策还是一直坚挺地坚持下来了。
原因也很简单，很多人还是支持调休的，尤其是以体制内的人为主。
而这些人，正好是相关部门在制定各种节假日政策时，会重点征集意见的群体。
除此之外，各种假期福利政策可以和体制内单位看齐的体制外公司的人，大多数也都是非常支持调休政策的。
很多体制内的人看到这会跟我杠，说他就是体制内的，他认识的全都反对调休。
但不可否认的是，在法定节假日这块，体制内的平均水平永远高于体制外，如果体制内都要经常加班苦不堪言了，体制外的平均水平就只能算是人间地狱了。
我认识的体制外的，几乎没有赞成调休的，而我认识的喜欢调休的，几乎全是体制内的。
我并没有说体制内的都喜欢调休，我只是说，喜欢调休的人几乎都是体制内的，请搞清楚这个逻辑！
他们支持的最主要原因是，平时上班也不累，工作内容也很轻松，很多人都是步行或者骑自行车十几分钟上班，到了单位例行公事很快就能做完，剩下的就是各种喝茶看报闲聊天，上班根本不会对他们造成什么消耗。
但是，对于他们来说，虽然上班轻松，但是又不能不上班，每天的打卡考勤肯定是少不了的。
在这种情况下，他们就会比较希望能够有这种调休出来的小长假，这样他们就会有充足的时间去做平时周末没时间去做的事情。
我就知道很多人，周边游早就玩过七八轮了，但是想要出省玩，时间又不够，过完春节后就在等这个五一假期了。
五一期间各种旅游热门城市的宾馆预定情况就很能说明问题了。
前些天，一些酒店强制违约为什么会成为普遍新闻？
就是因为假期需求太高了，即使赔你几倍损失，人家还是照样能赚得回来。
昨天微博上也有人吐槽说，这个假期根本就不是给我们这种打工人准备的。
你说几百块的酒店，纷纷趁火打劫，涨价到一两千，也就算了。
关键是很多平时卖几千块的酒店，现在都涨到了几万块。
然后五一期间的房间，还都订完了。
如此强劲的消费现象，都在昭示着，确实很多人想要在五一期间狠狠消费一把。
除此之外，还有一部分人属于，在外地上班，平时有回老家的需求，周末时间没办法回去，就等着调休来的三天以上假期呢。
很多专家之前建议过，说统一取消掉所有假期，把这些法定节假日都换算成年假，让打工人自由安排休息，这样就可以满足不同人群的需求。
但问题就在于，对于很多公司来说，只有这种全国统一的法定节假日，才会对他们有一定的震慑作用。
国家法定节假日，你不给员工放假，还勒令他们来上班，这事儿闹得凶一点，往往还能成为一个不大不小的媒体事件，引起一些关注。
一旦法定节假日取消了，改为统一的年假了，对于很多人来说，这假期就相当于没有了。
我见过很多单位，根本不可能按照工龄给你分配所谓的年假，多少二十年以上工龄的人，都享受不到15天的年假，他们甚至问都不敢问，因为这个年龄的打工人，能保住工作就不错了，还敢问15天年假？
失业女生摆摊一天卖 5 块崩溃痛哭上热搜，本人回应「摆摊是短择不会是长择」，摆摊挣大钱靠谱吗？

摆摊儿赚不到钱，甚至一天都开张不了，实在是太正常了。
这就好像，你开一个店，一天下来一单都没成交一样。
以前我的一个朋友租了个房子，开了一家店，可开业当天，愣是一个人都没来，朋友既困惑又愤怒，一直在那说，怎么就没人来呢？
我说，你应该想，你开一家店，为什么别人就非得来呢？开店又不是收过路费，你店开张了，别人路过就必须进来，进来多少个人就必须要有买东西的？
腿长在别人身上，别人想进来就进来，想买就买，不想买就不买。
你在开店前就应该想好，这边路过的人流有没有你的目标客户，你的目标客户看到了你的店，为什么要进来，你要给别人一个理由。
视频中的女生早上摆摊儿卖饭团和狼牙土豆，也是一样。
饭团和土豆都是夜市地摊儿的常见项目，说明这东西在别人逛街的时候，会被作为一种填饱肚子的选择，但是你早餐卖这个，并且主要目标客户是学生，就多少有点不太合适了，其实一个地方的早餐是很固定的，尤其是卖给要上班上学人的早餐，就更加固定了。
当地人起来早了，有时间了会吃什么，起来晚了，赶时间，会匆忙带点什么当早餐，都是多年下来养成的习惯。
你就算去天津这样的早餐之都，最主流的早餐来来回回也都是锅巴菜老豆腐烧饼里脊浆子果子煎饼大饼卷一切。
你在广东，最主流的早餐肯定还是有时间的吃肠粉，没时间的带炒粉炒面，当年在深圳南山的写字楼下，我就跟摆摊的人聊过，一个卖热干面的，一个卖炒粉炒面包子豆浆的，一个卖现煎的油饼的，生意最好，流水最高的永远都是那个卖炒粉炒面包子豆浆的，因为都是提前做好，甚至很多都是提前打包好的，来了直接就能拿走。
在那个写字楼里，很多公司九点半打卡，得有超过一半的人九点二十才到楼下，等电梯差不多都要五六分钟了，没有人会有哪怕一分钟时间去等你现场搞热干面煎油饼。
视频中的这位女生自己也总结了，她位置选的不好，时间也没选好，她正好选了一个大部分学生都已经进入了学校和城管开始出来巡逻的时间，而其他卖早餐的人，都是比她早半个小时，甚至更早就出来了。
当你摆摊，项目，位置，时间都选错的时候，没啥生意，就不奇怪了。
这个社会上其实有很多工作，都跟摆摊一样，看起来没门槛，人人都能做，但实际上赚钱的门槛，却很高。
很多工作设置了一个硬门槛，看起来好像是在筛选挑剔你，实际上在某种程度上，也是在保护你，让你少遇到一些卷王，尤其是被生活逼到绝境上的卷王。
俞敏洪称罗翔在新东方当过三年老师，原来他讲课很严肃，幽默能力是被新东方训练出来的，哪些信息值得关注？

我觉得俞敏洪的这个说法还是很靠谱的。
主要还是因为三个原因。
第一，罗翔确实在新东方当过老师。
第二，俞敏洪说这是罗翔自己告诉他的，罗翔说自己以前讲课是偏严肃的，但是看到新东方其他的老师都是幽默段子风格的，于是就学着也往这个风格去靠。
最后一个原因是，新东方不能说是把课堂内容融合到段子里的发明者，但也肯定算是把这种教学风格在全国推广的第一家机构。
二十多年前，当新东方开始在全国出名的时候，很多人都是被他的教学方式给震撼到了，当年新东方是少有的，可以同时得到家长和学生认可的机构。
之所以能得到家长的认可，是因为新东方那一套确实有用，很多人去学了之后，都有了明显的提高，更为关键的是，新东方真的能让学生把课给听进去，要知道在当年，让很多家长头疼的问题是，需要去上辅导班的学生，一般是不爱学习，至少不爱上课的。
之所以能得到学生的认可，就是新东方的上课风格，就算你不爱学习，去了一上午至少也能听几十个段子，在那个娱乐资源还比较稀缺的年代，能有一个地方稳定听新鲜段子，还是很难得的。
我记得，九十年代，我上小学的时候，我们当地有一个小学生作文培训机构非常有名，其中很多学生都是冲着某个老师去的，如果报不上那个老师的班，就死活不想去了。
后来我有幸就报上了那个老师的作文班，去了之后我就明白了。
那个作文班，周末去上半天课，三个多小时，老师有一个多小时都在讲各种故事，对于当年的小学生来说，每个故事都特别有意思，真的是跟以前听评书一样，听完这场，就会想下场。
后来，我发现，那位老师在课上讲的段子，有一大半来自经典的单口相声，比如刘宝瑞马三立张寿臣，还有一半来自各种酒桌文学市井段子等，这些段子很多也都是源于唐传奇宋人笔记元杂剧明清小说等。
在那个资源比较稀缺的年代，我们这帮小学生相当于买了票去听评书了。
当然，也学到了不少写作文的技巧，因为人家毕竟是语文老师，会在讲故事的同时告诉你，写作文时该怎么写，为什么这个技巧跟那个故事是类似的。
现在资源比较多了，你再去听这些课，就不会觉得那么有意思了，原因也很简单，有趣的故事段子就那么多，如果你跟我一样，是个对段子故事需求极高的人，那么你花两三年时间，就能把主流的内容都听差不多了，再去听别人的内容，你会发现，大部分都没啥新意。
其实，现在的相声，脱口秀演员也都遇到了这个问题，以前传媒没这么发达，一个段子可以全国巡游一直讲，等全国巡一遍，下一代没听过这个段子的人，就又长大，到了可以花钱听相声评书的年纪了，所以以前的相声评书艺人，一辈子会一两百个段子，就足够了。
而现在，你这边刚呕心沥血写了一个新段子，火了，第二天全国都知道了，你的段子就像网络热梗一样，一写出来，就全都知道了，这就导致，你的每次演出都得有新东西才行，否则即使你的演出现场不是各种观众给你刨活的灾难现场，也会反应平平。
其实十几年前，我上新东方时，就发现了这个问题，因为我上了太多新东方的课程，很多教师的段子也都是培训的时候统一学习的，于是大部分老师讲的段子都是高度雷同的，于是新东方三驾马车当年的创业段子，我在每个培训班里，都会被老师当新段子一样，复习一遍，以至于后来我都能现场来一个俞敏洪式的演讲了。
当年老罗能够火出来，也是因为，老罗有自己的经历，有自己的故事，讲的都是自己独一份的段子，所以老罗语录才会火。
后来能火的段子老师，基本上都是有点新料的，包括张雪峰，能够火出圈，也是因为融合了当年网络上比较热门的关于考研的段子，他先在流量曝光度最高的地方讲了，那这些东西，这个风格就成他的了，于是他就出名了。
所以，当你把段子当成风格和卖点时，你就走上了一条和相声脱口秀演员一样的道路。
店主拿监控冤枉女孩偷胶带，民警称「老板已道歉」，该店目前已关门停业，门口被放恶意卡片，如何看待此事？

这事儿吧，某种程度上来说，跟写小作文凭空捏造诬告一个人是差不多的、跟碰瓷也有点像。
他们的共同特点就是，成功了，就对自己有利，甚至会获益颇丰。
失败了，对自己来说，几乎没有任何损失，现实中光是我亲眼见证过的，都不知道有多少个案例了，诬告完之后，幸亏有各种监控等证据来证明被诬告人的清白，但是诬告方往往一句“搞错了”就完事儿了，就算是迫于公众压力，也最多一句言不由衷的“搞错了，不好意思，很抱歉”就算完事了。
但是诬告对于被诬告人带来的损失可不止于此。
因为舆论的特点就是，只会关注各种奇闻怪事，而凭空捏造出来的小作文就最符合这些条件，所以才能无限传播蔓延。
最后的结果就是，诬告的人无成本地跑了，置身事外。而被诬告的人虽然自证了清白，但是因为大部分人不关注，就还是会给很多人留下一个你就是干了这些肮脏龌龊事儿的印象。
甚至当时间线拉长后，捏造方还会再反扑回来，继续颠倒是非，说当年就是不了了之了，根本就没自证清白。
在这个事件中，视频里老板一直大声地说，你要是拿了我肯定找警察报警，但是当小女孩的爷爷反过来说她要是没拿呢？老板一句话都不说。
这就是典型的不对称，诬告你的怎么都有利，怎么都有理，而被诬告的只能自证清白，独自承担损失。
而诬告产生的影响，却不会被诬告人消除。
这件事好在当场就有了结论，所有吃瓜群众都站在了小女孩这一边。
但如果是老板拿着所谓的证据去小女孩学校闹，把监控照片贴满学校和学校门口，当事情发酵了很久，然后小女孩才通过警察自证了清白呢？
说不定，小女孩很长一段时间还会被学校的某些人扣上一个偷东西的帽子。
这就是诬告无成本的可怕之处。
工作上的事，你是不是只图眼前回报，会不会都是短视的？有长远打算的必要吗？多长合适？

就像应届生在找工作时，花时间思考，到底是选钱多的，还是选有前途的这个问题，大部分时候都是没什么意义一样。
大部分打工人在工作中放弃眼前的利益，也就是放弃掉眼下能拿的高工资和奖金，而为了所谓的长期回报，也都是没啥意义的。
为什么对于应届生来说，钱多的与有前途的选择是不存在的？
因为大部分情况都是，能培养你，给你更多机会，给你提供更大平台的公司，往往都是行业内数一数二的头部公司，这些公司开出的薪资待遇也不会差，不能说稳居业内第一吧，至少也都会是第一梯队的水平。
可以说，大公司头部公司的优势之一就是匹配业内有竞争力的薪水，某些被行业精英争相选择的所谓wlb做得比较好的公司，人家的薪水也不比那几家996换高薪大厂的工资低，所以行业顶尖人才才会愿意去。
这个世界，很多时候就是赢者通吃的世界，就是你选了有前途的公司，同时还能拿到很高的薪水。
这事儿在平时的工作上也是一个道理，管理完善，有竞争力的公司，本身让你平时做的工作就是既能锻炼你的能力，也能给你增加履历背景的，这个项目做好了，不仅能让你在业内一战成名，同时公司匹配给你的项目奖金也不少。
相反，大部分在五千块定律生存线上挣扎的人，平时做的工作也都是纯粹用体力时间精力换钱的工作，你在工作中根本积累不了什么可以给你未来带来丰厚回报的东西，想要给未来的自己积攒资本，基本上都要靠你下班后用自己的时间去做自己给自己规划的事情。
最后，请记住，扑街工作的扑街之处就在于，它不仅工资低，而且还是一份纯纯的消耗你的工作，不会给你增加任何未来会有用的履历资本和经验。
然而一个令人悲伤的事实就是，我们大部分人，都陷在不得不做这种扑街工作的泥潭中，而暂时还无法自拔。
职场中一直得不到晋升，这种「怀才不遇」的无力感该如何解决？

我一直认为，怀才不遇是一个已经完全过时的词了，换句话说就是，大部分人，根本就不存在怀才不遇这个问题。
古代之所以会经常有人说自己怀才不遇，也经常有很有才的人，被很多人认为是怀才不遇，主要还是因为过去的求职或晋升，发迹的路径实在是太过单一了。
可以说，只有考取功名，不断在官场上取得更好的成绩，才算是找到了出路，才算是有一身才气，终于得到了认可。
在一个出路如此单一且狭窄的时代，你怀才不遇，是一件非常高概率的事情。
但是，如果是现在，而且你指的怀才不遇，还是自己在普通的公司里，做的还是偏业务类的工作，多年一直晋升不了。
这种情况的怀才不遇，大概率是因为，你很可能就没啥能被公司认可的才华。
因为，如果你觉得自己能力很强，业务也做得还算不错，如果公司一直不提拔你，那你早就应该刷新简历，跳槽找下家了，而不是死磕在一家公司里不动。
事实上，大部分人也都是这么做的。
我在现实中遇到不少人，根本不允许自己的能力不被认可，哪怕这个能力是他单方面的自以为。
公司每年到了年底的例行调薪阶段，都会有很多人对自己的调薪情况不满，要求增加涨薪幅度，很多人过去一年表现平平，但依然会非常强烈地要求自己必须要分一个最高涨薪的名额。
这些人在要求得不到满足后，很多都是立即就提出了辞职，你别管这辞职是真的，还是用来威胁试探的，人家最起码有那个勇气。
而且很多人还真的就是辞职后，又找到了满意的工作。
这就是让市场去认可自己的价值，让市场去认可自己的才华。
其实现在自媒体上的各路内容也是一个道理，你的内容质量好，你早晚都会被发现，不管你靠内容赚没赚到钱，你被发现后，有很多认可你内容的人，会给你真实的反馈，这也是一种被认可。
就算是同样在街头卖艺，大家都是演奏乐器，我以前看过一个视频，一个人在布拉格的街头拉小提琴，琴声一响，马上就有很多人停下来脚步驻足聆听，因为懂音乐的人，一听就觉得，这个人水平不一般。
而那些三脚猫水平，也学着去卖艺的，最多也只能收获一个礼貌性的铜板鼓励了。
所以，不要觉得自己怀才不遇，多去看看那些怀才被遇的人，人家的才，都是什么样的。
媒体评「全职儿女」不是啃老，别对年轻人自由择业有偏见，你会选择做「全职儿女」吗？

喜欢发明新词儿，新瓶装旧酒的媒体硬说“全职儿女”和“啃老”不一样，说啃老就是吃喝赖在父母家里，啥事儿也不干。
但是全职儿女们还会做点家务，顺带陪伴父母。
但问题就在于，以前对于啃老的定义，就是管你做不做家务，干不干活呢，只要你没有收入，整天待在家里，吃父母的，喝父母的，那你就是啃老，只不过父母夸你会做点家务，平时挺勤快，周围的人会在说你啃老家里蹲的同时，来一句，孩子人也挺好的，怎么就天天蹲家里不挣钱呢！
所以，在我看来，所谓的全职儿女，就是和以前的啃老没啥区别。
但同时，啃老也未见得就是坏事儿，从前，现在和以后，都有很多家里条件还行的家庭，在子女没有什么好的选择的情况下，容许子女就这么啥也不干地蹲在家里。
我前几天转发过一个讲台湾省就业情况的短视频。
在里面就提到，从就业情况上来看，台湾省提供的工作还是挺多的，待遇也不算太差，可以说是，只要你愿意工作，是一定会有工作给你的。但是在台湾省，刚毕业的大学生的失业率是最高的。
原因就是，虽然很多家庭并没有矿，但是也都还是有不少米的，刚毕业的大学生对自己的职业定位比较高，找不到理想的工作，也不愿意去做没门槛的工作，所以宁愿蹲在家里，也不愿意出去工作，而且这种情况是很多父母允许，甚至鼓励的。
其实，这些年我在周围就见了不少家庭，他们的子女就是大学毕业后，啥也不干，就专职死磕家门口的公务员，照着十年去考，考不上家里也不着急，反正他们算了算，他们在当地都有两套房，有的爷爷奶奶外公外婆那边说不定还能再给留一两套，父母也都有退休金，再加上平时消费也不高，怎么算都够花了，所以根本不想出去工作。
这时候，再去对比一下当地体制外的那些工作，往往是工作挺累，一个月下来也就挣三四千块钱，更为关键的是，这工作完全就是时间体力换钱的工作，没啥发展前途，对于不缺钱的家庭来说，真的没啥性价比。
在经济没有明显改善的情况下，这种情况应该还会持续蔓延和存在下去。
钉钉总裁回应 App 评分 2.4，称一年迭代 300 次评分增长了 0.3，如何看待此事？

有些产品，是有决定权的用户左右了整体评分，比如各种娱乐应用，生活上的各种工具应用，都是实实在在正在用的人打的分数，每个人在考虑是否要下载使用之前，也都会很认真地参考之前的用户的打分和评价，如果一个应用的评分太低，评价普遍不好，而且显得很真实，那很多人连下载都懒得下载了，更别提想要用户为里面的各种增值功能买单了。
而像钉钉这样的企业级产品，决定是否要用这个应用的群体是老板，老板自己甚至都懒得去打分和写评价，他只要自己在日常管理中觉得好用就行了，就会为这个应用的各种付费功能买单。
而其他新用户老板，在决定要不要引进之前，也会找自己的老板朋友们去咨询，所以钉钉理论上只要讨好老板这个群体，让有决定权的老板和领导们看到这个应用的价值就可以了。
所以，表面上看钉钉的一堆低分，好像影响很大，会导致用户变少，收入降低。
但实际上去打分的主体基本上没有什么重大的决定权，甚至很多打工人，自己在被老板管的时候，痛恨钉钉，等自己某天当了老板，马上就会非常认同钉钉。
本质上还是屁股下面的位置变了，工具属性也变了，态度就马上不一样了。
就像微信这种本来也不是用来办公的软件，就因为在中年老板中普及率比较高，就变成了很多职场打工人的噩梦，下班回家了还无法摆脱工作。
但这又跟微信本身有多大关系呢？
只要需求强劲，很多被打工人诟病的功能也会变成钉钉，企业微信和飞书都有的必备选项。
企业如果知道了，毕业生已经手握多个offer，还会继续再抛出橄榄枝吗？

这又是一个典型的因公司，因人，因具体的情况而异的问题。
比如说，为什么很多企业都不喜欢或者谨慎招聘有空窗期的人？哪怕你是先裸辞了，就是歇了一两天，马上就开始找工作了，但一旦公司了解到你现在不是在职状态，对你的兴趣马上就会有所下降，或者在跟你谈薪资条件的时候，会把之前的心理价位往下调。
会有这种现象的原因也很简单，你在职状态去面试，会给用人方一种他在挖人的感觉，不说会给你大幅涨薪吧，最起码也要参考你目前的薪资水平，否则你凭什么跳槽去他那里，对吧？
但是，一旦你告诉对方，你已经离职了，他们就不再有挖人的感觉了，甚至会觉得，你是不是有问题啊，要不怎么会离职没工作呢？离职原因是不是因为工作能力不足被优化了？
各种疑问堆积在一起，就会可能开始对你的兴趣度降低，这就是人类该死的微妙心理变化。
你在求职时，被问到是否还有拿到其他offer时，也是一个道理。
如果这都快毕业离校了，你手里还是一个offer都没有，并且你不是因为考研之类的耽误了，你是结结实实地从九月份找到了现在，都没有offer，那用人方的心理就开始其变化了，会觉得他们是不是看错人了？
相反你如果说，这个月开始找的工作，最近都陆续开始发offer了，你还处在认真的比较中。
你觉得用人方会怎么想？
初入职场的年轻人，真的能存下来钱吗？

能不能存下钱来，一直都很好判断，一方面看你的收入有多少，另一方面看你的消耗有多少，只要你的收入能远远覆盖掉你的消耗，那即使你很不善存钱，你也能存下钱来，如果你收入很低，即使你再节省，也存不了多少钱。
这看起来，好像是废话一样，但很多人却经常忘记这一条最简单的常识。
很多人都会说一句话，钱不是靠省出来的，而是靠挣出来的。
这句话，对也不对。
对是因为，很多人总想靠着平时在已经很节俭的吃喝用度上，再省一省，一分钱真的掰成两半花来再多省一些钱，但却不在如何多挣钱上想办法，一问就是，自己已经尽力了，收入只能是这样了。
但我现实中其实见过很多案例，他们宁可让自己的日子再苦一苦，每天把大量的时间精力都用在，还能再省一块钱上。
却从来不去思考自己的职业规划，不去琢磨自己当下的业务能否再精进一些，也不去筹划自己的生意能否再提高一些，靠着现有的收入，得过且过。
这种情况，你说他不思进取吧，他平时生活可节俭了，在琢磨如何能再省下一块钱这件事上，可上心了。
但你说他很努力吧，却从来不在如何开源上动一点脑筋。
你可以说，去想更多挣钱的方法，是他们的极度非舒适区，哪怕踏入一点点，都会让他们很难受，但为了省钱，让自己再苦一点，却是他们习惯已久的舒适区，别人看起来好难受，他们自己却并不觉得。
钱不是靠省出来的，这话也不对。
很多人虽然收入很高，但是却有很多非必要支出居高不下。
我见过很多人，都是年薪大几十万，也没买房买车，但是手里存款却没多少。
同样的，比他们收入略低一些的同事，却真的靠省钱，买了房子。
把他们的日常支出拉出来，你就会发现，前者在各种享受生活方面的花销，都大得惊人。
但是不复盘，他们根本不觉得，因为每次都是三五千的消费，每次都觉得，我一个月都四五万的收入了，难道还会为这几千块的支出心疼吗？
于是，每个月支出三五次这种几千块的支出，这个月就又剩不下多少钱了。
所以，你能否存下钱，其实一直都是一个开源节流，收支平衡的问题，很多时候，真的取决于你自己的态度。
厦门一公司取消长假调休补班，有没有可能普及？打工人只有羡慕的份吗？

我之前在聊员工摸鱼问题的时候，就提到了，公司严抓员工摸鱼，基本上就是对于自己无法有效评价员工真实工作量的一种无能狂怒和自我安慰。
凡是可以有效评估员工真实工作量和价值的公司，根本就不会管摸鱼这件事。
比如在常见的各种流水线体力活工厂里，你根本就没有多少可以摸鱼的机会，所有的工作时间都被安排得明明白白的，你只要工作，就必须按照他们的规定去做，就对应着一个稳定的产出。
在各种计件工资，日结的工作现场也是一个道理，你一天下来，做了多少件就给你结多少钱，如果觉得你日产量太低，还占用了一个名额，第二天就不要你来了。
在一些绩效目标很明确，很好直接评价的公司里，基本上也都不太会去抓平时的员工是否在摸鱼，甚至我知道的很多公司，不仅不打卡，还可以实现真的弹性工作制，这种弹性不是你上下班时间的弹性，而是一周五天，你可以选择三天不来公司。
像这种公司，只需要定期考核员工的工作绩效就可以了，换掉不达标的员工，持续补进符合要求的员工就可以了。
在这种公司里，所谓国家调休从来都不是问题，甚至我知道的几家公司，都是和某些所谓的神仙外企一样，一入职就自动给你二十天带薪年假。
其实对于老板来说，给多少年假，都无所谓，反正你工作任务完不成，即使给你放了假，你不也得蹲家里去完成吗？
这就好像科研工作者，大部分是不需要上班打卡的，但是很多人每天都活得很焦虑，因为学校给的基金，文章指标实在是太高了，一天完成不了，一天就心里不踏实。
至于那种你的工资完全就是靠实际工作量决定的工作，等你去做的时候，你就不再想着天天都能放假了，因为你之所以渴望放假，是因为你放假了，还有正常工资拿。
而那些做日结的，基本上都是想放假就可以随时走，但很多都是一直从年初坚持到年尾，全年无休。
哦，对了，今天早上我出去，在一个园区门口买早餐时，听到早餐店老板跟我抱怨，说他搞错日子了，把今天记成周五了，结果今天是周六，园区大部分公司都不上班，这下子早餐要浪费很多了。
这时候，也过来一个买早餐的人，说也就他这么倒霉，明天要调休上班的情况下，今天还得照样来上班。
老板边给他打包河粉，边笑着说，上班好啊，你们都上班了，我的早餐才卖得出去嘛！
从《穷富爸爸》到大冰、郭敬明，如今鸡汤畅销书几乎销声匿迹，背后有哪些原因？你跟风买过畅销书吗？

因为书籍整体已经没落了，就像现在没几个人会看报刊杂志了一样，
在我看来，这种畅销书也好，心灵按摩也罢，本质上跟报刊杂志提供的功能都是差不多的。
在九十年代到本世纪初漫长的二十年里，报刊杂志的地位是非常重要的，在那个年代，每个细分领域都能养活好多本杂志，每个城市都能至少养活一个报社，跟现在大部分还活着还在发行的，靠政府国家部门维持的报纸不同，那时候的很多地方报纸，是有很多市民会花钱买来看的。
因为任何时代，人民群众都是有着强烈的文化消费需求的，只不过以前文盲率高，大部分人没办法看书读报消磨时光，就只能听评书相声。
为什么当年的青春文学热潮主要是靠新概念作文大赛里的人掀起来的，主要是因为那个年代确实有很多人去看《萌芽》。
为什么当年凤姐会提到自己的主要阅读内容是《知音》，就是因为这杂志的忠实读者确实很多，分布全国，据说当年专门给《知音》供稿的作者，都是靠稿费买了房买了车。
至于另一本《故事会》的影响力，那就自不用说了，多少人的忠实厕所读物，车站最畅销杂志。
类似的，《环球时报》能有很大的影响力，也是因为当年《环球时报》的内容其实还是挺有意思的，涉猎面非常广，很多板块的内容也写得兼具知识性和趣味性，能让很多人读完后，有一种马上就涨姿势了的感觉，出去立即就能跟小伙伴们吹牛卖弄一下，旗下的《生命时报》更是俘获了中国最多的养生爱好者读者。
都说公众号几大病毒之首是各种养生谣言，那还是因为，这一类内容，本来就有最广泛的，最忠实的读者群，当年没有免费的公众号可以看，就只能花点钱买报纸咯。
而现在移动互联网一下子让这些内容都在一部手机上随时可以看得到了，于是杂志报纸就衰落了，依托这些杂志报纸读者群而衍生出来的这些快餐类阅读书籍，大部分也都失去了最多的读者。
现在基本上都是，一个作者先在各种自媒体平台上做出了影响力，然后再把他的网络内容给整理成了一本书。
很少再会有直接闷头写一本快餐阅读书，然后畅销全国的现象了。
以前靠报纸杂志书籍传播内容，好歹还有个编辑审核一下，把握一个下限，而现在各种自媒体的内容，下限就靠读者们自己把握了。
书籍也是一个道理，你想要读什么，就决定了市场上会出现什么，很多人不写了，原因也很简单，不挣钱啊！而那些能挣钱的网文作者，一个比一个写得勤奋。
为什么都劝年轻人不要频繁跳槽？

因为这是一句毫无破绽，怎么说都对，永远都成立，永远都有解释空间的，绝对正确的话。
之所以会这样，就在于频繁是一个弹性，主观性很强的形容词。
到底多久跳一次算频繁？
有的人觉得平均低于一年一次，就算频繁了，有的人觉，只要别搞出一年三次这种事儿，就不算频繁。
还有一些行业的人，因为这个行业很稳定，圈子很小的缘故，很多人认为十年三次都算是频繁了，因为如果你一直在圈子的顶层生态链，那么你跳槽的可选项本来也不多，可能只有四五家，这样你跳几次，就必然会有二进宫，甚至三进宫的情况。
我在制造业就遇到不少人，专注于一个行业，起点就是行业头部外企，而且还只选西欧的企业，最后就只有三四家企业可选，结果十几年职业生涯，在两家企业都二进宫过，同行也都觉得这很正常，因为行业内干十几年还能不出现二进宫情况的，要么是一路高升成高管了，要么就是自己出去创业了。
所以你看，频繁这事儿，你怎么说都行，当我说别频繁跳槽，对职业成长不好时，你反怼我一句，说你毕业后就进入了一个快速增长的行业，靠着三年四跳，工资和职位都完成了跨越式成长，比同学们都高不少。
然后我说，你这不算频繁，那种一年跳四五次的才算！
当我说，频繁跳槽不好，没有职业积累，升职就会很难。
然后你跟我说，你五年也就跳了两次，总共三份工作，可工资也没怎么涨，还是基层岗位。
我还能说，五年三份工作还不算频繁啊，你这一行的，我认识的，都是干满五六年才考虑跳槽一次呢！
如何看待广州一女子入职58天迟到21次不满被辞？你能忍受经常迟到吗？

面试的时候就能迟到一个小时，然后公司还是看在她有经验的份儿上，继续录用了她[1]。
入职后才发现，这位员工的实际工作能力与简历描述不符，但就算如此，公司还是决定继续用她，但是还是会经常迟到，总共上班的天数是36天，迟到的天数是21天。
在经过多次谈话后，工作态度依旧很差，依然继续经常迟到。
最后公司才决定要辞退她，就算如此，辞退条件还是，按照全勤的标准支付整月工资，并且再补十几天的工资作为补偿。
就这样，这位迟到姐还是不满，毅然申请了劳动仲裁。
比较搞笑的是，迟到姐在仲裁开庭当天还迟到了16分钟，不叫声迟到姐，是真的对不起这些迟到记录啊！
看完这个案例，我不禁感叹，那些真的需要跟公司较真到底，保留好证据，组团去仲裁公司的人，大多都选择了多一事不如少一事，自己吃点亏过去了，继续让各种把劳动法按在地上摩擦的公司嚣张下去。
而这些相对而言，对自己员工还算可以的公司，却在被这种迟到姐按在地上摩擦，宝贵的劳动仲裁资源也在被这样占用着。
对于上班迟到的看法，我觉得这个主要还是看公司所属的行业性质和工作性质，有些工作是必须要求员工按时到岗开展工作的，那要求员工必须保证按时上班，也无可厚非。
只要一切都规定好，都按劳动法来，都没啥问题，毕竟入职的时候都知道这些。
不能接受就不来做了，既然接受了，就按照工作要求来。
最后还是希望遵纪守法，尊重员工的企业，可以有效与老实认真的职场打工人，完成一个小小的双向奔赴吧！
参考
^https://baijiahao.baidu.com/s?id=1763762181419894400&wfr=spider&for=pc
如何看待「发疯」正成为年轻人的社交策略？「胡说八道」可以有多爽？

在我看来，发疯和胡说八道，只不过是另一种形式的“糊弄学”。
喜欢看足球，尤其是以前喜欢看意甲，这些年喜欢看英超欧冠的人，都知道著名的解说员张路张指导。
张指导当年的著名绰号就是“张嘿嘿”。
这个绰号的来历就是，他在接受采访的时候，面对很多问题，不正面回答，就会嘿嘿。
一些人对他的嘿嘿策略觉得很反感，于是就喊他张嘿嘿。
以至于在当年制作的著名搞笑短片《中国队勇夺世界杯》里[1]，用张嘿嘿的镜头，间接讽刺了一把，说这位嘉宾就会嘿嘿。
后来，随着对张指导的了解增多，很多人都理解了张指导，甚至还喜欢上了嘿嘿这个设定。
张嘿嘿也和当年的局座一样，完成了一个风评的转变。
后来张指导也专门回应了一下这个问题，说当年上的都是重要的媒体，被问的也都是很棘手，涉及很多人利益的问题，你不好正面评价，就只能嘿嘿过去了。
这些年在年轻人中比较流行的糊弄学，核心思想，也是这个道理。
被催婚，不好正面辩论三百回合，就只能糊弄一下。
被同事亲戚身边不熟的人打听各种隐私问题，也不好直接正面拒绝，就只能找点万能语句来糊弄一下。
被职场上的领导提出一堆不合理要求，没办法当场撕破脸去不做，但自己也不想做，就只能说点不疼不痒的话，给糊弄过去。
至于为什么发疯和胡说八道，也开始成了一种社交策略？
那当然是因为一些人实在是不识抬举，糊弄嘿嘿学已经应付不了他们了，只能当面对他们使点情绪，给点颜色看看咯！
参考
^https://www.bilibili.com/video/BV14q4y1h7hR/
宝马 MINI 再次发文道歉，称视频中老外是同事，希望给礼仪小姐姐多点宽容和空间，哪些信息值得关注？

从现场只准备了那么点冰淇淋来看，这次赠送冰淇淋的活动，确实是只针对部分人的。
但如果官方的说法属实，领这个冰淇淋需要通过官方App来领券，那在发放现场，就应该至少树一个醒目的牌子，在宣传你们这有冰淇淋可以领的同时，还要告诉现场看到冰淇淋的人，这冰淇淋得凭券去领。
但根据现场反馈出来的情况来看，现场工作人员的说法，和现在官方的说法相比，有很多矛盾之处。
现场想要去领冰淇淋的人直接去要冰淇淋，如果你这冰淇淋是凭券领的，你应该回复的第一句话是，请出示您的券，而不是一句打发叫花子式的发完了。
如果你觉得已经发完了，所以不管有没有券，都没必要问了。
那也是重大的工作失误。
你们明明在App上发出去了三百张券，为什么现场不准备足三百个冰淇淋？让领到券的人，现场无法兑换冰淇淋？
从这些矛盾之处，就能判断出，现在官方的这个领券说，是站不住脚的。
至于给工作人员额外准备了冰淇淋，这事儿如果属实，也做得非常不专业。
大部分专业的主办方搞活动，都会知道，连现场准备的瓶装水，都要把给客户发，给工作人员留的，要分开放，分开发。
更不能在给客户的已经没有的情况下，当场给工作人员发，还当场就吃，这是非常不专业的行为。
当然，很多小公司小团队搞活动没这么讲究，也很正常。
那么问题来了，宝马到底算什么层次的公司呢？
为什么看起来不正规的公司或不合理的岗位要求也会有人去？

因为对于大部分人来说，必须要工作的优先级远高于公司正不正规，岗位合不合理这些事情。
对于必须要出来谋生的人来说，最重要的是，通过干活来赶紧拿到一份收入，至于这份工作做起来到底舒不舒服，满不满意，那都是在拿到钱的基础上，才会考虑的事情。
之前燃油车大降价的时候，很多人都开玩笑说，二十几万的C6看起来全是毛病，但是降价九万多之后的C6看起来又全都是优点。
就是在说，很多问题，你到底觉得这问题算不算问题，问题大不大，都取决于一些优先级更高的因素。
买车的优先级是价格，以及对应的核心部件的配置，当一个二十几万主配置的车一下子卖到了十万出头的价格，那些次一级的毛病，就自动被很多人忽略了。
卖二手车的也好，卖二手房的也罢，都永远信奉，没有卖不出去的货，只有卖不出去的价，大不了咱白送呗？白送都不行？那倒贴也得找个冤大头给贴出去！
工作也是一个道理，除了少部分找工作前没有了解清楚，误入其中的人之外，大部分人都对这些坑公司的坑工作的主要坑爹之处，已经有所了解了。
了解了，还愿意来，就说明他们已经根据自己的情况再三权衡过了。
比如当年某公司，名气规模都还挺大的，但是就是从上到下，里里外外都透露着各种野路子，不正规的气息。
但没办法，人家依然能招到很多员工为他们卖力。
原因也很简单，这家公司开的工资永远比同行高一些，虽然拿到工资有各种苛刻的条件，但当年市场行情比较好，只要好好干，运气不是太差，都还是能拿到预期中的钱的。
等行情一过去，这公司的人马上就树倒猢狲散，能跑都跑了。
这不叫人走茶凉，这叫有钱挣，人就在，没钱挣，大家就各自寻找出路去了，大家都在时刻为自己做着利益权衡罢了。
你在2023年春招中找到工作了吗？

虽然这两年的就业市场跟前几年比，确实有些惨淡。
但最近这两个月，我身边观察到的情况是，很多要找工作的应届生，遇到的情况，跟去年秋招的时候相比，还是稍微有些好转的。
原因呢，其实也比较好理解，最关键的一个宏观原因就是，在去年秋招时期的九月到十二月，因为众所周知的原因，大部分企业的招聘工作要么是处在极其缓慢低效的状态，要么就是完全歇菜的状态，再加上年后很多人的职业规划有所变动，不少公司都会有人离职，出现空缺。
因此，这些招聘的指标都会压在春节后的这几个月里进行。
至少我观察到的是，身边好几家公司，原本没有春招计划的，现在也都开始陆续招人了。
当然，招聘规模跟前些年还是不能比的。
看看当年互联网猛扩张的时候，那些大厂动辄就是几千名额的校园招聘，现在这种景象是不复存在了。
在我看来，现在的招聘基本上进入了小锅小灶，小火慢炖，精挑细选的下半场了。
以前那种大举进攻，猛打猛干，不管计划定没定好，先把人招来的做法，现在已经很难再有公司复现了，现在的公司，基本上都是琢磨好了有新增的项目需要人，或者真的有空缺了，才会去招人，目的性都非常强。
面对这种招聘行情，想要顺利找到理想的工作，就要花费心思，还采用以前的盲目海投的策略，显然是不能奏效了。
一定要先有一个比较完整的，合理的职业规划，确定好大致的方向，然后再对你的目标行业有一个整体细致的研究，最后才是针对你的目标企业和岗位，量身定制简历。
甚至需要根据不同的公司，不同的岗位，去有针对性地调整简历，才有可能提高简历被选中的概率。
在这方面，我的建议也从来都是，要么直接找到行业内的人，甚至就是了解这次招聘具体内情的人，由他们给你出谋划策，定向写简历，定向准备面试，那基本上在硬条件都符合的情况下，被录取的概率就很高了。
但这种情况，可遇不可求，并不是每个人都有这方面的资源。
但你至少可以争取在网上找一下，有没有对这个行业或公司了解的人，对你进行一次针对性的辅导，钱花出去了，就肯定会有效果。
如果这方面的资源也没有，那就只能尽量找些免费的资源了。
比如你的目标公司是上市公司，那你可以直接去看这些公司的年报之类的资料，不是上市公司的，还可以找目标公司所在行业的行业研究报告以及该行业内的上市公司，尤其是龙头企业的年报，这些公司在年报里一般都会对所在行业进行相关分析。
除此之外，很多券商和研究机构的行业研究报告，也都是免费公开的，可以在这些机构的网站去下载。
当然，很多网站也有搜集这些报告，比如我之前推荐过的夸克文档里就有常见行业的报告和行业内比较通用的简历模板。
了解了这些行业的基本行情后，你还需要做的是，研究目标行业或公司的风格，每个行业都有自己更为看重的东西，也都会对应一个比较匹配的简历模式，这些我在之前的回答里已经详细聊过了，并且还提供了三种定向制作简历的方法，感兴趣的可以去看看。
在应聘中，各种硬指标条件都满足，甚至还有些溢出，当然是一种优势，有对口的实习经验也是一种优势，对应聘的公司岗位有着非常充分的了解，可以在面试的时候跟面试官有的聊，也是一种优势。
很多时候，来和你竞争的人，各方面都跟你差不多，很难说哪一点明显比你强，这时候，在很多方面的细微差别，就很可能扮演着举足轻重的角色了。
所以，千万不要再带着海投海面的心态去投简历和面试，现在这种行情，需要你做到，不仅广撒网，还要每一条网都做足准备，这样才有可能在激烈的竞争中尽可能增大你的胜率。
最后，一定要调整好自己的心态，市场上的好工作，永远都是非常稀缺的，也就是说，每一次竞争的胜率都是相对比较低的，有可能是几百人竞争一个岗位，所以，即使你很优秀，当你去参加一场胜率之后千分之几的竞争时，也有可能三连败，甚至五连败，这都很正常，所以你才需要用增加竞争次数的方式，来提高最终至少胜一到两次的概率，如果一开始一个波五连败就把你心态打崩了，那就没有之后的任何可能了。
加油吧，还在为未来努力的人们！
为什么不要在职场中越级汇报工作？

如果你的工作职位，本来就规定好了，有固定的直接上级作为汇报对象，而你还是经常选择越级向更高的领导汇报，那就是典型的投机取巧，耍小聪明行为。
因为在这种规则明确，流程清晰的公司，很多时候，你想要越级汇报，但你越级汇报的对象未见得会愿意听。
到最后就很可能是一个两头不讨好的结果，最后你的直接领导和越级汇报的领导之间通气后，及时消除了误会，甚至还因此增进了同事感情，然后你在这两个人，甚至同级领导之间的口碑就崩了。
当然，像我描述的这种情况，一般人在理智清醒的情况下，也不会去做。
但凡是出现越级汇报的现象，一般都是两种情况。
一种是大领导对于自己的中层领导不足够信任，也不想充分放权，一方面说让这些中层领导去带领一个团队做事，一方面又非常喜欢插手具体的工作，亲自去给基层员工布置工作。
面对这种情况，一定要在大领导给自己布置任务后马上去跟直接领导汇报，并且询问直接领导的意见，他们如果意见不统一，你再汇报回大领导，让他们决定最终方案。
另一种则是层级比较多的公司里，小中层和大中层之间有一些内斗，而基层员工又没有说死了到底跟谁，于是就会出现基层员工被两个领导来回使唤的情况。
无论是哪种情况，最终的倒霉蛋，都会是那个被来回使唤，双层指挥的基层人员。
这种领导打架的结果不管怎么样，那个被当棋子用的基层员工，最终都不会有什么好结果。
当你被缠入到这种斗争中时，应该做的事情是，直接找到有绝对话语权的人去给自己一个清晰的定位，如果有绝对话语权的大领导或老板也跟你打马虎眼，和稀泥，那你还是做好换工作的准备，不要在这种无意义的内斗中浪费自己的职场生命。
简历中最重要的部分是哪个？好的模板会给简历加分吗？

在我看来，简历的每一部分都很重要，如果一些内容被认为是不重要的，那就最好不要出现在简历里。
比如你觉得你在大学期间参加了很多有意义的项目，但这些项目又跟你要求职的具体岗位，没有太直接的联系。
那你觉得这些经历值得写在简历上吗？
我的看法就是既不能不写，也不能框框往上写。
那该怎么办呢？
这话说出来不矛盾吗？
不矛盾，你完全可以在简历的最后面，搞一个附件目录，然后把这些经历以附件的形式附在简历后面，这样用人方看完你的简历，觉得意犹未尽，或者看了你的附件目录忽然对这个项目很感兴趣，那他自然就会往后看了，如果不感兴趣，你也没浪费人家的时间，不会让看简历的人觉得反感。
其实大部分看简历的人，最反感的就是没有重点，废话一堆的简历。
如果一些内容，你不确定有没有用，完全可以用附件的形式附在后面，比如你应聘一些创意类岗位，一些相关的作品集是必要的，这样你就可以在简历正文部分着重写你的作品获奖经历，或者在哪里派上了用处，然后再把具体的作品附在后面。
看到这里，很多人就会不耐烦地问一个问题。
到底哪些内容是重要的，必须写在前面的，而哪些是不重要的？
关于这个问题，我以前也回答过很多次了，不同行业，不同公司关注的重点不同。
所以，在制作和投递简历前，你要先了解一下，这个公司这个行业的行情。
了解的主要途径，我之前也有聊过。
主要有那么几个。
一个是，直接找到这个行业的人，跟他聊一下，方便的话，直接请他帮忙指导一下，你要问我这个人怎么找？当然是你身边认识最好，不认识那就在知乎啊，脉脉啊之类的网上广撒网了，很多时候，花点钱就能解决问题。
另一个则是，花钱买定向的模板，上万能的那啥搜简历和行业，公司等关键词，说不定有惊喜。
最后一个就是，你找的行业其实挺有代表性，一些网站上有免费的模板可供参考，多看几个模板，你就找着制作简历的思路了。
比如我经常推荐的夸克里面，搜索夸克文档，里面有很多职场中会经常用到的文档，从报告到简历都有，简历也根据不同行业和岗位，有对应的模板，都可以拿来参考。
照着模板，研究明白简历该怎么做之后，就按照那个行业习惯的方式，把你的有效信息都逐个填进去。
记住，没内容，也不要硬找一些不太相关的内容去硬凑，这种行为不仅不能缓解你在这方面完全空白，毫无经验的尴尬，还会给用人方留下一个很负面的印象。
做出一个符合行业“审美习惯”的简历，不说能给你加分多少，但至少不会让你在投简历的第一步就落后于别人。
没学历，没经验，能做什么工作？

各行各业都有一条从零开始，慢慢往上升级打怪的路线图。
但是，这条路线图并不是很多人想象中的，像各种标准化考试中的大纲一样，告诉你都会考什么内容，这些内容对应哪些知识点和教材，你只需要搞来这些教程和辅导书，像准备高考考研一样，去复习就行了。
如果是这样，那你就可以像学生一样，永远都会有扳回一局的机会，中考没考上重点高中，还残存一些希望在高考逆袭，高考也没考上理想的大学，还能靠考研逆袭。
如果一件事，大部分人随随便便就能逆袭，那还能叫逆袭吗？会经常发生的事情，那还能叫奇迹吗？
但现实中，你能看到的是，大部分掉队的人，这辈子都在刷学历这件事上逆袭不了。
因为学习这件事，一旦你在早期建立了优势，又被告知，这是一个没有尽头的无限游戏时，那你想要保持优势很容易，想要逆袭却很难。
所以，你应该感激，这个世界幸好不是一直像学生时代一样单一的线性的。
而是到了大学后，你就有了多样化的选择，这个考试不行，还能去拼别的。
如果各行各业的升级打怪路线图和攻略经验都像考纲一样公开透明，那各行各业的奋斗都会像高考一样，几乎不存在任何逆袭或超额回报的机会了。
很多人在学生时代成绩不行，学历也没刷上去，却在别的行业做出了成就，就是因为，他们在一个领域摸索出来了，别人没有，或者懒得摸索的打怪升级路线图，一路打怪升级，一路通过各种正反馈的激励，刷到了很高的级别，扭头一看别人还在错误的路线上吭哧吭哧，那种成就感，别提有多爽了。
所以，你问没学历，没经验，能做什么工作？
理论上，你什么工作都可以去尝试，都可以去摸索，但你要知道，当你一无所有时，别人给了你一个非常明晰确定的路线图，这条路也许确实可行，但只能给你一个类似进厂打螺丝的回报，而真正能让你突围成功的方式，是没办法被公开告诉所有人的。
因为，这世界上本来有很多条能让你突围成功的小路，走的人多了，也就没了路。
刚申请离职，新人来交接一直问领导脾气、公司加班和薪资，但我就是因为这个离职的，该怎么回答？

你又不是HR，你为什么要回答这些和交接工作无关的问题？
你可以直接问，为什么在面试的时候不问清楚这些？
如果当时忘了，或者不好意思问，现在也可以去找HR去问，HR能回答的，就回答了。
HR代表公司都不能回答，你又有什么资格去回答呢？
最关键的是，这些问题，你也未必能给他一个精准的回答，一个公司里有那么多部门和岗位，每个人做的工作又都不一样。
同岗不同酬的情况都还很常见呢，你又怎么能知道他的薪资到底是什么情况？
同样的，你也没办法告诉他加班的情况，可能你的工作任务比较轻，或者你能力比较强，执行力也比较强，每天工作都能很快完成，很少加班，但是这工作到了他手里是怎么回事，你又无法知道。
至于领导的脾气，这种涉及到别人的隐私和你个人主观评价的问题，就更不能随便跟一个不知根知底的人说了，谁知道他会不会转身就把你的说法，添油加醋地转告给多少人呢？
虽然你也要离职了，但明明能不得罪人，干嘛非要给自己埋隐患，找不痛快呢？
你的任务只是交接工作而已，干好你的本职工作，站好最后一班岗就行了，千万别乱热心肠，说一堆不该说的话，以后都是隐患。