bzb2023/ZhihuJunkieSpoken huggingface dataset:
我想找一个月薪实拿3000左右，每天正常工作8小时，有双休的工作，要求很高么？

在聊到为什么很多人为了不加班，宁愿降薪跳槽，但是往往找不到理想工作这个问题的时候，我就提到，大部分人理想中的不加班工作是，工作时长降低到五天八小时，工资也从以前的标准，等比降低。
这个想法看似很合理，但实际上，几乎没有公司会提供这样的工作。
比如你现在是月薪三万，每周工作六十个小时，你现在想要找一份每周工作四十个小时的工作，工资也希望能从三万等比降低到两万。
但事实是，大部分两万的工作，也需要经常加班，而且你去到这些月薪两万的公司里，你会发现，那里有很多人，抱着和你一样的想法，他们想要一份月薪一万六，但是可以不加班的工作。
同样的，当你去月薪一万六的工作单位看一眼，发现里面同样也有一群人，因为受不了加班，想要找一份不加班的工作，工资给一万左右就行了。
那这种循环到底到什么程度是个头呢？
据我多年观察发现，在非常幸运的情况下，你是可以探到循环的终点的。
这个循环的终点，就是当地，和你基本面一样的人的工资中位数的一半。
记住，是中位数，不是平均数，这个区别很重要。
同时记住，这是在很幸运的情况下，才成立！
举个栗子，比如你是本科学历A专业，毕业后在对口专业工作了五年。
和你一样资历的人，他们的工资中位数是月薪一万八，那么你想要从加班的死亡循环中解脱出来的代价就是，找一份月薪九千的工作。
当然，我知道现在大部分人其实是拿不到一万八这个水平的工资的，如果你现在都还在几千块的水平挣扎，那很可能你能找到的不加班的工作，工资水平也就是两三千。
最后，这一切都是建立在你很幸运的情况下的观察数据，我知道，大部分需要加班的行业，是看不到循环的终点的，进入这一行就是加班或者彻底不干的选择。
而那些能够提供不加班工作的公司，在行业里也都是属于少数派，所以，需要这个行业足够大，有足够多的公司，才能出现这些不加班的公司。
因此，当你所在的那个城市，这个行业的公司很少时，那你遇不到这样的不加班公司，也就是很正常的事情了。
农民工大哥火车上用盆炫 10 袋泡面，同行乘客称「是个吃家，也是个干家」，你有哪些不经意被打动的瞬间?

其实当年小刚（田野上的繁荣）能够爆红，也跟他那些一顿早餐干四五十个水煎包，一顿午饭吃两斤面条，吃烧鸡时直接抱着啃有很大关系。
看到这里很多人就会说，这不就是大胃王吃播吗？早几年前就因为太多人在这么做，就已经没啥热度了，怎么还能火呢？
单纯的大胃王可能确实没啥人爱看了。
但是，真的是饭量大，并且是因为干体力活，真的要吃那么多的人，才会吸引很多人去看。
当年小刚火的时候，很多人都说，他吃饭看起来真香，吃啥都是得劲儿，好吃，中，不赖！
感觉看这种淳朴的人单纯地大口吃饭，非常解压。
再加上小刚在吃饭的时候，还会聊些自己平时干活的事儿，聊到兴起，还会再回忆一下自己年少时的杀马特经历，更是引起了很多人的共鸣。
但是，最近小刚也是接二连三的翻车，很多地方都把评论给关了，很多人也都开始不爱看了，觉得没有以前那种味道了。
就是因为一个人失去了最初的作为体力劳动者的朴实，开始把up主当成一项事业，并且是很重要的事业在经营了，很多人就觉得没有了最初的味道。
而这种最初的味道，大概就是农民工大哥坐在火车上狂吃10包泡面吧！
毕竟当年刚哥也经常一顿饭炫六七包方便面，外加一根巨无霸火腿肠。
如何看待大多数年轻人为了不加班宁愿「降薪跳槽」？

一份工作，如果在不加薪的情况下，被告知需要经常加班，那本身就相当于在降薪。
而且加班会让自己休息的时间也相应减少，这种损失是很难用具体的金钱来衡量的，因为有的人休息时间少点无所谓，反正下班回到一个人的隔断间出租屋，也是没啥意思，不如在公司蹭点免费的空调和热水。
但是，下班后的休息时间，对于有些人来说却是非常重要的，因为大部分人出来上班的意义就是为了下班后能更好地享受生活，陪伴家人。
结果你现在把这段时间给剥夺走了一部分，而且还不给加钱，那这些人当然无法接受了。
在没办法找到同样薪酬的不加班工作的情况下，那这些人就只能退而求其次去寻找降薪不加班工作的机会了。
但现实往往是残酷的。
在我看来，大部分人其实是不愿意接受降薪不加班的工作的。
这倒不是因为他们真的很需要多的那一点钱，而是因为他们找不到理想中的不加班工作。
什么叫理想中的不加班工作？
就是正常是一周40小时工作制，但他们每周都要固定加班20个小时，也就是工作60个小时，他们现在的收入是月薪3万，他们想找一份月薪2万的不加班的工作。
现实是，不会给你提供一个工资等比减少的不加班工作。
现实中的情况是，月薪2万，月薪1万的大部分工作也是需要加班的。
你很可能要一步退到七八千，甚至更低的标准，才有可能找到不加班的工作。
而这份工作很可能也不会要你，因为他们觉得你能力太强，和这份工作严重不匹配，做这份工作也不会做太长。
这就是我们的现实，但一个社会大环境是普不加班时，那稍微待遇好一些的工作，就都是以加班为前提的，想要不加班，就基本上只能奔着某个标准去了。
为什么有些员工工作能力比领导还强，却当不上领导？

我们经常会说工作能力怎么怎么样，仿佛工作能力是一个像学生时代的成绩一样非常清晰明确的东西。
但事实上，工作能力是一个非常宽泛模糊的概念。
很多时候，我说A工作能力强，你说这个人不怎么样嘛，你觉得B的工作能力才算强呢！我们之间看起来好像有分歧，但我们所说的工作能力，很可能是完全两个东西。
我说A的工作能力强，是指他处理某个具体工作的效率非常高，别人半天才能搞定的内容，他往往半个小时就很好地完成了。
而你觉得A的工作能力不行，是你看到A领导统筹一个项目的能力非常差劲，一个团队被他指挥得毫无章法，乱作一团，最后靠B来救场，才勉强搞定。
A处理某个具体工作能力强，而B领导一个小团队做项目的管理能力强。
当领导要决定提拔团队里的一个人时，他需要考虑多方面的因素，其中一个最重要的能力就是这个人是否具备较强的领导力，把他提拔为团队领导后，团队的人是否都很服气，都愿意跟着他干，都是需要重点考虑的。
为什么在一些大公司里，都要把做技术的和做管理的分成两个不同的晋升体系？
两个人一起入职时，都是P开头的职级，过了几年，两个人都获得了多次晋升，但一个人还是P，另一个人已经变成了M。
就是因为很多人在自己的专业领域能力非常强，但一旦被提拔去当部门领导后，表现就会非常差，最后的结果就是这个公司里少了一个技术大咖，多了一个差劲的部门领导。
为了避免这种困境，一家公司只能提拔适合做管理的人去当领导，同时让擅长某一类工作的人也有合适的晋升渠道。
并不是所有人都能够靠足够强的工作能力晋升为领导，如果你所在的公司只有当领导一个晋升渠道，没有其他的渠道，那大概率证明，至少在公司的眼中，你擅长的这个工作能力，对于公司来说，其实没那么重要，你提拔你，你一气之下离职走了，也无所谓。
打工女孩回村创业养猪一年挣 40 万，如何看待年轻人越来越多样化的职业选择？

又想骗我去养猪？
哦不，这回骗不了，因为养猪这件事情本身就能劝退一大批人了。
再加上，很多人如果冷静下来，研究一下养猪这个行业，知道了猪肉价格的周期，了解了国内养猪行业的整体格局，估计就已经被劝退了。
如果到了这一步，还没有被劝退，那还可以继续找一些有养猪经验的人去取一下经，了解一下养猪到底初期要做哪些投资，要学习什么知识，在具体的执行过程中又会遇到什么问题，要应对什么风险。
我估计，能坚持到这一步，还没被劝退的，基本上一千个里面，最多也就剩下一个了。
剩下的那一个，多半也是家里跟养猪这件事有点关系的。
否则，一个人从零开始去养猪，真的是完完全全的hard模式，有这能力和毅力，去换一个别的赛道，可能早就致富奔小康了。
在新闻中，这位胡女士也提到了，自己最赚钱的是2019年那几年，猪肉价格一路飙升，她们差不多在那几年赚到了五百万。
现在猪肉价格回落了，也能维持在一年四五十万的水平，这个水平已经相当厉害了，要知道很多人，在赚钱的时候，确实很赚钱，但在接下来猪肉价格低迷的时候，就能把前几年赚的钱全部都又赔进去。
我相信这位胡女士家里肯定也是对养猪这一行有所了解和有一定基础的，否则她也不会因为父亲的一句话就回来养猪。
对于那些工作不如意，想要创业的年轻人，我还是建议找一些低风险，低投入的项目吧，别碰那些很可能让你血本无归的东西。
为什么公司能把握我不敢离职的心态呢？

不是公司可以精准把握你不敢离职的心态。
而是现在职场上的大部分人，都不敢轻易离职。
离职这事儿，虽然不算什么天塌下来的大事儿，但也是总归有很多对个人不利的负面因素的。
如果你已经工作一段时间了，积攒了不少有价值的工作经验，同时也有不少意向公司的HR在联系你，那离职对你来说，就是一件随时可以发生的事情，公司根本就没办法拿你怎么样。
所以你看，你敢不敢离职，其实更多的，还是取决于你处在什么境况，是否还有的选？
以我个人有限的职场经验来看，大部分公司是没有那么多精力去天天揣摩自己的员工敢不敢离职，有没有离职的可能的。
他们最多也就是购买一个所谓的员工离职倾向监控服务，就是你又在某平台刷简历，看工作机会了，这些平台就会把你的这些动态卖给你的公司。
但大部分时候，公司对你显现出一种你爱干不干，不想干就赶紧离职的态度，并不是因为他料定你不敢离职，而是对你这个员工真的无所谓。
现在的很多公司在员工管理上其实是很不正规的，他们习惯了对员工颐指气使，随意指挥，因为他们的经验告诉他们，你这边受不了离职走了，他那边分分钟就可以再招到你的替代者。
就算他用同样的方式在一个月之内气走了好几名员工，他也不会因此而付出什么代价，最多是收获一个经验，对这个岗位的这种类型的员工，最好不要轻易使用某功能，否则就会离职。
是的，你没看错，大部分不怎么正规的企业的老板们，就是在用玩游戏的心态管理员工，你在他的世界里，只是一个NPC而已。
对新入职场的年轻人而言，哪些城市既有能打拼的工作环境，也有适合享受的生活节奏？

我觉得这不取决于哪座城市有这个环境，而是主要取决于你能找到什么样的工作。
多年前的某部著名电视剧里就有那么一句让全国观众所熟知的名言：
“如果你爱一个人，就送他去纽约，因为那里是天堂；
如果你恨一个人，也送他去纽约，因为那里是地狱”
世界各地也都有着不同的文艺作品，在表达着相似的主题，这座城市很好，很繁华，但可惜与我无关，站在人潮汹涌的十字路口只能感叹道：
“密密麻麻的高楼大厦，找不到我的家，在人来人往的拥挤街道，浪迹天涯。我身上背着重重的壳努力往上爬，却永永远远跟不上飞涨的房价。”
所以，你就会发现，每一个城市，都有这座城市独特的好，也有属于这座城市的各种享受生活的方式。
只是所有的这些可以让你享受生活的项目，都有着自己的门票。
并不存在什么城市，可以让你一边轻松领着高工资，一边享受着令人艳羡的超低房价物价，一边还有玩不完的低成本娱乐休闲项目。
如果有，那基本上也都是暂时的。
比如前几年，成都刚刚成为网红城市的时候，就有一股全国的互联网公司往成都搬迁开分部的热潮。
我记得那几年，也是成都的房价和物价上涨速度最快的时期。
当年令我记忆深刻的一件事情就是，某公司的领导在内部讲话时，非常骄傲地说，我们的目标就是让成都这座城市不再安逸，让大家都不得不奋斗起来！
而那些房价和物价依然安逸的城市，基本上也提供不了什么像样的就业机会。
比如云南大理也是这几年大城市逃离一族喜欢去的地方，现在那里聚集不少靠线上接单赚钱的所谓数字游民，也有单纯地攒够一笔钱，到那里体验生活的，当你缺点钱想出来干点活时，就会发现，机会少得可怜。
所以，哪座城市能够给你提供赚钱享受两不误的环境，不取决于这座城市，而取决于你能否在这座城市找到可以享受生活的工作，比如广州今年年后一下子涌入了很多人，许多岗位都被新来的找工作的人挤爆了，早晚高峰的通勤都是地狱级的，大家都忙得睡觉的时间都不够了。
但是，你依然能看到，在工作日的下午两三点，有一群在商场闲逛，在茶楼饮茶，不知道从哪里赚钱的有钱有闲人，在享受生活。
工作中琐事太多怎么办，如何充分利用好上班八小时？

我一直都认为，工作中琐事太多才是常态，想要不受打扰地工作八小时，甚至是两个小时都是很奢侈或概率很低的事情。
因为我们的工作并不像是学生时代上自习一样，大家一人一张桌子，各自闷头看书就行了。
工作中难免会涉及到很多需要沟通与互动的地方，再加上现在大部分公司都是在同一个空间里集体办公，互相打扰交流一下就是非常正常的事情了。
我常常用阻力来描述一件事情发生的容易程度，比如在图书馆里，要想大声说话，就会比较困难，因为图书馆塑造了一种大家都应该尽量保持安静的氛围，大声说话被认为是不文明，甚至是违反图书馆规定的行为，这时候，你就会尽量想办法避免说话。
那在办公室里呢？
就取决于办公室的环境了，如果是三五人的办公室，那就取决于多数人的状态，如果这时候大部分人都有事情在做，都很安静地在投入工作，你即使和另外一个人有很重要的事情需要沟通，一般你也会选择尽量小声，如果沟通过程需要很长，也会想办法去会议室或楼道茶水间沟通，这是出于对身边同事的一种尊重。
但是，这事儿如果扔到几百个人在一个大空间的集体办公环境就不是这么回事了。
当空间的人数增长到百人以上时，就很少会有所有人都安静投入工作的整块时间段了，一般都是总会有人在小声讨论，有人在打电话，甚至会议室紧张的时候，一群人推着椅子聚在某个人的桌子周围就开始就地开会了。
甚至现在还有不少公司提倡线下办公的时候，要增强所谓的凝聚力，要多沟通交流，进一步把大空间里的格子间给去了，变成了十几个人围坐一张大桌子的模式，大家抬一下头就能对视几秒钟。
在这种环境噪音下，就极大地降低了人们想要去打扰一个人的阻力，本来有些事情没必要当面说，或者有些事情完全可以几件事情攒到一起说，也会直接过去顺嘴问一句。
甚至还会有很多闲着没事儿喝茶溜达的人，过来跟你闲聊两句。
这样，你就会处在几乎每半个小时就至少会被打扰一次的状态，即使你有真正重要的事情去做，也会被各种突如其来的琐事给不停打断。
当你学习时间管理时，很多人都会告诉你，要把事情分成四象限。
但在我看来，普通人上班，大部分时间都无法避免，要去做接二连三的紧急但不那么重要的事情中。
比如我在一些大公司工作时，每周的周一，除了开例会之外，还会被至少三个临时的会邀请必须去参加，平时的工作日也经常会被领导偶然想起个什么事儿，就一个电话叫到办公室去聊一下。
所以，我觉得，除非你的职级特别低，同时还有非常专职的工作可以做，或者你的职级已经高到别人要打扰你，需要N思而后行，并且要跟助理预约时间的地步，否则真的很难完全掌控自己的工作时间。
当然，如果你说的工作中琐事太多，是指，你的工作内容本来就是打杂为主，那就没办法了，你要么积极申请转岗，要么就只能换工作了。
95 后大厂女生裸辞开麻将馆当保洁，每日上班 3 小时月挣 3 万，如何看待这种选择？

现在的媒体可算是掌握了一种流量密码了。
只要是一位大厂辞职出来的人去开店创业，就能被包装成一个小热点新闻。
之前那位是自考本科大厂年薪30万辞职去做快餐，只想掌控自己的生活。
再之后，还有大厂辞职去当宠物美容师，自称原来活得像只老鼠。
再往前面倒，还有各种版本的大厂+创业/打工项目新闻，但这些年，这一类的打工项目已经越来越向着平民式小摊创业，平民式打工项目的方向发展了。
以前大厂辞职去创业，都是做一些互联网+，O2O之类的至少说出来高大上的项目。
现在被大肆报道的，都是各种摆摊创业，小店打工的新闻了。
这说明了什么？
我只觉得是在暗暗地告诉现在的年轻人和快毕业的大学生们，如果实在找不到理想的工作，出来搞这些没门槛的平民式小创业也不错嘛，没本钱创业的，选择先进厂打工，送外卖也是可以的，骑驴找马嘛！
最后再吐槽一下这些新闻的一惯标题党。
仔细看完视频中对这个95后女生的采访，首先，保洁只是她工作的一部分，而不是什么开麻将馆当保洁。
其次，这位女生每天工作三小时也不是固定的状态，她开的是一家自助麻将馆，也就是没有服务员的那种，客人来到房间后一切都自助，所以整体来看，她每天的主要工作其实是客人退房后去打扫卫生。也许每天总的工作时间是三小时，但这三小时肯定不是连续的，而是分散在一个时间段里的。
最后，月入三万也是最大的标题党，从她晒出来的流水来看，基本上每个月都是一万多的流水，她自己也说，现在最大的焦虑就是每天营收如果不超过六百块的话，就是赔钱的，但好在现在基本能维持盈亏平衡，虽然还是在给房东打工，但也获得了在大厂里没有的自由感和成就感。
基本上这类新闻在说的都是，在大厂拥有一份工作虽然光鲜亮丽，但在大厂当螺丝钉并不比自己开个店要幸福，所以那些求大厂工作而不得的年轻人们，就别走弯路了，直接去开个店吧！
全国政协委员周汉民建议考虑将「互联网招聘师」纳入国家新职业，如何看待「直播带岗」这一新型招聘形式？

三四年前我就已经注意到，有很多人在开直播现场招聘了。
但是这么多年来，一直也都是各种缺工的工厂需要通过这种形式来进行招聘，这其实就是相当于把线下的劳动中介给搬到了线上而已，没有太大的新意。
事实上也只有像工厂招普工一样的招聘工作才适合搬到线上来直播招聘，一方面工厂非常缺人，另一方面普工的入职门槛也很低，直播更多的是提供一个信息，让想进厂的人能够看到，然后觉得满意，就可以联系相关人士，直接进厂报道了。
这种招聘的沟通成本是非常低的，工厂只需要说，你来了做什么，做多长时间，拿多少钱，包不包吃住就OK了。
工人也只需要确定自己年龄家庭等各方面因素匹不匹配就完事儿了。
这样就可以线上确定，线下报道，整个环节非常短。
但是，要换到传统岗位的招聘中，就会比较复杂了。
不是说不适合开直播，而是说传统招聘早就有了类似直播的形式了。
需要人才的企业，会在各个渠道发布宣传海报，还会定一个时间搞一个线上或线下的宣讲会，到时候，对这些职位感兴趣的人，自然就会去听了。
听完觉得合适的，也都会去网申渠道投简历了。
这种类型的招聘，一般都需要一个筛选简历的过程，没办法在直播的时候，就把招聘的大部分工作都给搞定了。在我看来，目前的这些招聘途径基本上都已经可以满足这一类的招聘需求了。
所以，直播带岗，在线招聘确实可行，但只适合部分工作。
「孔乙己文学」走红背后反映了哪些问题？当前年轻人就业期望状况如何？发展职业教育是否有助于脱下「长衫」？

你看看，又在这用新名词套老东西了吧？
什么叫学历成了下不了的高台，孔乙己脱不下的长衫？
其实就是，自己期望的那些合适的工作，都找不到。
同时，又不能接受自己去做那些可以找得到的工作，于是就困在中间两难了。
其实大学生的这种就业困境在什么时候都存在，只不过是严重程度，普遍程度的区别。
比如当年那些学了天坑工科专业的学生，尤其是本科层次还不错的学生，毕业后发现自己只能进工厂，住郊区，下工地。
到了现场打眼一看，干的基本上跟一线的民工的活儿差不多，结果自己干得不如民工们熟练，还被嘲笑眼高手低，书都白读了。
正是因为接受不了这样的落差，所以很多人开始逃离这些专业，有的选择闷头继续读研，这样靠着更高的学历，就能多少避免一些一线的活儿，坐在办公室或实验室里，也总比去一线强。
有的则是怒而转行，去考了成功专业的研究生，从此彻底告别了一泡污的一线工厂。
这些坑专业的学历，尤其是名校坑专业的学历，也属于下不来的高台，脱不下的长衫。
在那个普遍认为好学校的学生不难找工作的年代，他们却只能去一线干这些脏活累活，就会被周围的人质疑，这么好的学校，怎么沦落到做这些工作，肯定是读书期间非常失败，才混成这个样子。
当年那些选择留在郊区享受三大浪漫的人们是怎么熬过来的，我不知道，但我清楚的是，任何时代，都会有很多大学毕业生，会在毕业时面临理想与现实之间的差距，然后困在中间，左右为难。
这也许就能很好地解释，为什么有那么多人全职在家考公考研吧！
宝洁大中华区招聘总监表示，今年招聘整体回暖，但投递量大增，如何看待今年职场「供需两旺」？

主要还是因为一些受疫情影响比较严重的行业在前两年基本上都收缩了业务，也精简了岗位，毕竟在那个时期，活下去才是很多公司的主题，所以招聘市场上的岗位肯定会相对减少很多。
现在这个因素基本消除了，很多行业里的公司就开始尝试恢复业务，当然也有很多新的入场者准备大干一番，这些因素叠加在一起，自然会导致市场上出现大量的招聘需求。
但这些增加的需求量，和市场上找工作的人相比，仍然还是显得太少。
一方面大学毕业生的人数越来越多，同时这几年研究生也在扩招，前几年通过读研来逃避就业压力的群体，现在也都一起来到了就业市场，就会造成人才的供给量非常多的现象。
另一方面，就业市场上还有大量已经工作多年的人，这两年因为各种的因素，离开了原来的工作岗位，他们也是就业市场上找工作的主力军。
今年春节后，很多一线城市的人，都觉得城市里的人明显比以前增多了，路上的车多了很多，走到哪里都堵，地铁的人流量也增大许多。
很多人对此的分析也是，这两年很多中小城市的就业机会变少了，所以倒逼着这些原来不想来大城市就业的人，也不得不来大城市寻找就业机会。
有些朋友的公司招聘，放出一个很普通的职位，收到的简历投递数量也是年前的好多倍，他们也很奇怪，怎么会突然这么多人要找工作。
其实在我看来，现在的就业市场根本不是什么供需两旺，而是非常严重的供大于求，需要工作的人远多于招聘的岗位，所谓的招聘回暖，也只是局部现象而已。
全国政协委员建议「对不同年龄段未成年人分类提供游戏」，如何看待此建议？将产生哪些影响？

这个想法的初衷是非常好的，但执行起来也是非常困难的。
因为做游戏，归根结底，还是一个个游戏公司的商业行为，就算这家游戏公司非常讲究主动承担社会责任，也不能违背了商业的规律，去做赔钱的买卖。
而且游戏也是一个出了名的高投入的行业，为什么很多游戏，本身做得很烂，营销却做得铺天盖地的？
就是因为这些短视的公司，非常注重投资回报，一款游戏，最重要的是做好了，投入市场后要保证能尽快收回成本，而短视的收回成本的最好方法就是内容擦边球，营销低俗化，多在营销上花钱。
从这里也可以看出，游戏产业的投入其实是十分巨大的，没有哪家公司愿意花重金去做可能会赚不到钱的游戏。
如果有适合针对青少年玩的有益健康游戏，市场上早就开发出来，并且主打这个概念了，到现在还没有，就是因为很难做得出来如此理想化的产品。
如果你在平时逛商场，逛电商平台购物的时候，你就会发现，日常生活中，几乎所有的物品，都会有把这个产品单拿出来主打青少年，婴幼儿概念的，比如婴幼儿纸巾，青少年牙膏，儿童手表等等。
很多时候，这些商品和普通成年人用的，并没有太大区别，但是主打这些概念，往往能获得更好的销路，所以才会有很多商家，在明知道国家和行业内都没有针对青少年和婴幼儿的产品标准的情况下，依然大张旗鼓地宣传，我这是青少年级别的，婴幼儿级别的产品。
所以你看，如果真的有那么一款很理想化的游戏，既能像王者荣耀一样吸引很多学生去玩，又能寓教于乐，让青少年在游戏中学到东西，还能防沉迷，那这种游戏早就被相关厂商研发出来并且大力推广了。
我想表达的意思是，并不是没有适合青少年玩的游戏，而是专门针对开发只给未成年人玩的游戏是不现实的。
分级和针对是两个概念。
分级就是适合未成年玩的游戏，同时也有很多成年人在玩。
而针对是，从一开始就是设计给未成年人玩的游戏。
让我们再看看这位委员的提案：
郭媛媛表示，平衡未成年人保护与游戏产业高质量发展，应讲究“精品”、“精准”两个“精”。精品是指提供给未成年人的游戏应当是分层、分级、分类，具有针对未成年人成长的精制的产品内容；精准则指的是游戏要根据不同年龄，不同阶段的孩子的成长需要进行分类提供。
委员建议实行弹性灵活退休机制，有照顾一老一小需求人员可申请提前退休，如何看待此建议？你是否支持？

看完了这位委员的提案，我的感受和看完之前那些维护劳动者权益，提高年轻人生育意愿的提案是差不多的。
就是不能说这些提案完全没用，但这些提案在现实中是很难执行和落地的。
而且这些政策就算执行得比较好，也很难解决很多人的关键问题，最多也只能说是聊胜于无，有总比没有强。
提前退休只能解决那些退休后，养老金待遇还可以，至少能保证自己日常生活的人的问题。
但是对于那些养老金水平较低，还需要自己想办法补足缺口的人来说，其实是不愿意这么早退休的，因为不退休，还能挣一份工资钱，一旦退休了，再想返聘或再就业就会很难了。
很多人的关键问题并不是需要上班，没时间照顾家里的老人或小孩。
而是他们很缺钱，所以才不得不做一些非常繁忙，以至于都没多少时间顾及家庭的工作了。
这些人，你让他们提早退休，就相当于截断了一部分的收入，并不能帮他们解决问题。
造成这种困局的关键因素，依然还是那个老生常谈的问题，压在人民头上的三座大山，变成了五座大山，除了医疗，教育和住房的老三样，还多了养老和托育。
这五座大山的每一座，所需要的开销都非常大，也都会给普通老百姓造成不小的负担。
但是，即使是在这些委员的提案里，想到的各种解决办法，也都是居家养老，居家带娃这些让老百姓自己内部消化的方法。
这种方法不能说完全没有用，只能说，多少有点送你一张五千块的保时捷优惠券的意味。
如何把这五座大山的价格给实打实地打下来，才是解决问题的关键。
985 女生从大公司裸辞，称「每天活得像个老鼠」，对于「裸辞」你的看法是什么？

看到新闻中的女生说到自己想要“靠手艺过日子不用想KPI”，我就觉得，很多人过于把大公司里的工作和所谓的手艺活给对立起来了。
其实，在我看来，你在大公司里找一份看起来更体面更正经的工作，本质上也是一门手艺活。
只不过，你选择了宠物美容师也好，你选择了自己做手工品来卖也罢，相当于你可以更多地自己完全掌控一份工作，自己就是这个项目的全流程执行者，也可以更多地直面客户或消费者。
而在大公司里工作，相当于企业把员工和客户人为地分割开来，每个人都只闷头做好其中的一个环节，大部分人都看不到整个项目的全流程，也接触不到会消费这个产品的客户。
其实企业存在的意义就在于此，没有人能做所有的环节，所以大家需要一个组织来共同进行生产经营活动。
站在企业主的角度看员工，企业主也不希望自己的员工能够接触到自己业务的所有环节，如果我做的业务，你从设计生产，再到市场推广，再到客户获取维护全都能接触得到，并且都有机会去做，那我不就相当于培养了一个潜在的未来竞争对手吗？
所以，当你选择了在一家公司里工作，你就必须接受，自己只能当螺丝钉的命运。但是，你能当螺丝钉，本质上也是因为你有一门能够卖给公司的手艺。
同样的，如果你放弃了在大公司里的工作，选择当一名手艺人，选择当一个个体户，那你就能获得更高的掌控感。
至于活得像个老鼠，这还是工资收入与大城市的生活成本不匹配，以及工作负担过重的问题，这就是我们现在的职场现状，大部分人都很难逃得开。
对职场女性而言，早婚早育和晚婚晚育哪个更利于女性的职业生涯发展？

以我个人有限的职场见闻来看，早婚早育和晚婚晚育，到底哪个更利于女性的职业生涯发展，也是一个根据具体的情况而异的事情。
如果你当下在职场扮演的角色并不是那么重要，工作本身也不怎么忙，那这其实就是有生意计划的人生育的好时机，因为这个时候选择怀孕休产假，把更多的精力留给家庭孩子，并不会对你现在的工作造成太大的影响。
或者换一个角度说，在这个时期，即使你不去生育，你也没有机会把“省下来”的这些时间和精力用在职业成长上。
因为你的职场角色太过于普通，你能拿到的机会太少，你有劲儿也没地方使。
相反，如果你身处的职场，遍地都是机会，到处都是只要认真投入一段时间就能出成果的项目，只要做好了这些项目，各种跳槽升职加薪的机会就会到来，那把这段时间用于投入到这些高回报的职场项目里，就会显得性价比更高一些。
看到这里，你是不是感到有些熟悉？
是的，奋斗观其实是不分男女，不分职业，甚至不分时代的。
为什么现在很多人都选择了佛系，不再过多地在一些事情上奋斗拼命？
当然是因为现在这些人周边的机会太少了，当努力到达一定程度后，努力的边际效用递减，再投入这些奋斗就会显得不划算了，那就干脆不如先躺着。
相反，如果这时候周围的机会浓度一下子升起来了，又到了那个工资与房价齐飞的黄金十几年，我相信很多人就佛不动，躺不平了。
站在职业生涯更成功的角度看生育时间的选择，其实也是同样的道理，因人因事而已，没有标准答案。
据报告，职场女性平均月薪 8689 元，较上一年上涨 1.7 %，这一数据说明了什么?

看完了这个智联招聘发布的《2023中国女性职场现状调查报告》后，我实在是觉得，槽点满满，竟然一时不知道该从哪个点开始来吐槽。
相信很多人看到八千多这个数据后，都会觉得既震惊又好奇，到底是调查了哪些女性群体，薪酬可以达到这个水平。
其实，当你点击进入文章里看过之后就知道，这个调查同时还有职场男性的收入数据。
男性的显然也是更高的，平均数达到了九千多。
并且从有数据开始的2019年，男性薪酬水平就在九千多没下来过。
也许很多人觉得，在一线城市八九千的工资不算什么，甚至很多人每个月到手八九千，都还要基本月光。
但是，这个调查样本拿出来给全国人民来看，就会显得很不合理，至少很不接地气，那些在三四线城市还领着三四千月薪的人，可能看到这个标题后，就会马上说，走了走了，跟我们没关系。
其次是这个问题的标题，如果上涨或下降了百分之几十，那还值得研究和探讨，但是你来个百分之一点多是什么意思？
统计数据正常的浮动都不止这多吧？
如果说是多年都维持一个点左右的上涨水平，姑且还可以解读为工资上涨停滞，但你拿一年的数据来让分析，是真的分析不出个什么结论的。
至于说女性在职场上表现得比过去更加自信了，这个调查数据，也是不太能说明问题，因为这些问题跟之前回答的那个投递简历问题一样，更多地取决于个人的性格。
而且从数据上也可以看出，其实男女的分布差异并不算很大，而这种单纯比较不同性别的职场表现，是很难做到公平比较的，很可能大家在填表里面不同的问题时，头脑中想的对比对象会有很大差异，当觉得自己比别人强时，就习惯性带入一个本来职场表现就很弱的人来和自己进行对比。
在升职预期上，其实男女差异也不大，我还是那个观点，职场上的很多方面，女性确实出于弱势地位，但这个调查能说明的问题很有限。
当面对一份工作时，女性 120% 胜任才会投递，而男性有 60% 胜任就会投递了，这符合你的观察吗？

这完全不符合我的观察。
因为在我接触到的有限岗位招聘中，很多人，不分男女，至少在投简历阶段，基本上都是海投，甚至很多人还是盲投；不管这个岗位自己符不符合要求，有没有戏，先投了再说，不合适就不去面试，或者面完就拒掉，如果不投，就连一点机会都没有了，投简历这事儿，又不费事儿。
至于在招聘过程中，是否需要做到比男性优秀很多倍，才能被录取，这也是不一定的事情，毕竟每个用人单位的判断标准和用人偏好是不一样的。
我在现实中确实会遇到有些人，在投递简历这件事上显得十分小心谨慎，一般都是完全符合要求，甚至觉得自己在这个岗位的竞争中有明显的优势才会投递简历。
但这些人里，男女都有，这是由他们的性格决定的，和男女其实关系不大。
比较有趣的是，这些人里，当他们了解到关于投递简历的真相后，大部分人就改变了这种小心谨慎的态度，也开始慢慢变得“大胆”起来，投递了很多自己以前不太会投递的岗位。
因为你海投的简历，增加的是HR们的工作量，你不去投，也会有别的人去海投，HR们并不会对你的谨慎表示感激，更不会觉得你是一个很严谨的人，因为HR连看到你的简历的机会都没有，又何从了解呢？
很多时候，一个招聘岗位的描述并不是非常明确清晰，都是有一些模糊的空间的，你不去投，而很多只有六七成符合的人去投，就会给招聘方一种，是不是自己岗位要求定高了的感觉，当招聘方认为自己的岗位根本吸引不来足够多的符合目标的人才来投递的时候，就很可能会重新调整岗位的要求，这时候那些部分符合的人，就有了一些机会。
这时候，吃亏的就是那个缺乏自信，不敢投简历的你了。
中央国家机关各部门人员编制统一按照 5 % 的比例进行精减，哪些信息值得关注？

具体的措施没出来之前，其实是不太好进行评价和解读的，但从已经释放出来的信息来看，应该是中央国家机关先做一个示范和试验，看看具体的执行过程中会出现什么问题，有什么比较好的应对措施，等经验总结差不多了，政策也更成熟和完善了，就很可能会对地方的编制也进行类似的改革了。
这次精简的目的是，要收回一些编制，把这些编制用于更加重要的领域，所以至少从初衷上来看，应该不是单纯地减少编制总数，而是要把一些冗余的地方精简掉，把空出来的名额投入到缺人的地方，进行重点建设。
这就好像前些年，大家一直非常关心的，教师这些工作还到底值不值得做的问题。
一方面，出生人口确实呈现了下降的趋势，很多地方的幼儿园都已经开始招不到人了。
另一方面，一些人口流入比较多的地区，学位其实一直都比较紧张，也都是一直在扩建新的学校。
但是，很多地方的编制还是多年前定下来的，这些年并没有做太大的调整，于是就会出现一些地方，明明没有那么多人口了，但是相应的单位和编制却还在，比如前些年很火的一些城市，虽然这些城市显得很破败，但是很多人却发现，这些地方的三甲医院，高铁站，各种重点学校一样都不少。
这就是编制配套出现了相对过剩的情况，国家针对这些情况做出调整，把名额调配到更需要的地区，就显得非常合理了。
所以，我觉得这次应该不是单纯地精简瘦身缩编，而是进行更合理的配置。
女性不结婚不生孩子，是否在事业上更能提升竞争力？是否更有利于成功？

理论上不结婚不生子，可能会让女性在职场上更有竞争力，但实际上，执行的可能性是非常低的。
因为不婚不育，更多的是一种事后验证的存在，也就是说，我已经到了四五十岁的年纪了，依然还没有结婚和生育，把所有的时间都扑在了工作上，这样叫做不婚不育，一心为事业。
而如果是现在才刚二十出头，在找工作的时候，斩钉截铁地跟用人单位说，我已经决定了，这辈子都不婚不育，不会让家庭影响到工作。
即使你内心是真的这么想的，用人单位也不会信。
一方面是，人都是会变的，很多人在初入职场的时候，对自己是一种规划，随着时间的推移，对于很多事物的看法，和以前已经不一样了，对于是否结婚生育这个事情的看法也就不一样了，最后推翻之前的计划，也都是很正常的事情。
另一方面是，即使你自己是真的这么想，也真决定这么做，也肯定会执行下去。但是你扛不住有很多人，嘴上这么说，实际上不这么做。只要有这些案例的存在，就没办法让用人方信任你，因为坚持不婚不育这事儿，也没啥太有效的证明手段。
最后，该在职场上承受的这方面的影响，也不会有多少减轻。
当然，如果不结婚不生孩子，把更多的时间用在工作上，肯定会比有家庭孩子分担了精力，最终的工作成果要多一些。
但是，这也不是绝对的事情，因为工作不是学习和应试，不是那么线性的一份努力对应一份收获，而是有着很多模糊不确定的东西。
于是才有了你在现实中看到的，有些人家庭事业双丰收，而有的人一样都没落着。
已婚未育的女性去面试，企业问什么时候生孩子，怎么回答？

要如何回答这个问题，主要取决于问这个问题的人到底怎么想的。
但是，别人心里到底怎么想的，一般也不会告诉你，所以，你就只能通过现场的情况，进行一个快速的分析和揣摩，然后做出得体的回答。
以我有限的经验来看，如果企业真的非常在意自己的员工在入职后不久就怀孕休产假的话，一般在招聘环节，就直接把这种已婚未育的“高风险”人群给过滤掉了，根本不会通知你来面试。
既然通知你来了，就做好了接受你入职后会怀孕，会休产假的心理准备。
当然，也有些企业在招人来面试这件事上很随意，随随便便就通知你来面试，面完再挑几个来之前就能从简历中知道的信息，告诉你不合适，这样的企业，其实真的很多，不要觉得很罕见，很奇葩，只能说，不尊重求职者时间的公司，满大街都是。
所以，当你在面试的时候，遇到问怀孕打算，发现怎么说都是死局的时候，也不要太生气，这些企业很可能历来就不尊重员工，把男性员工也是当牛马用。
在我看来，会认真询问生育计划的公司，更多的是想更好地安排工作，比如一些公司，本来就是女性员工为主，既然大部分员工都是女性员工，就没办法避免员工生育休产假的问题，所以他们会把这事儿放在明面上来说，大家在生孩子这事儿上，最好提前规划一下，可千万别扎堆怀孕扎堆休产假，这样的话，这个部门甚至这个公司就要运转不下去了。
有些体制内单位也是这么做的，希望自己的女性员工可以“有计划”地生育。
其实，我这些年了解到，不少以女性为主体的公司，都对生育这件事情考虑得很周到，不仅产假育儿假可以保证休满，而且怀孕期间上班的话，也允许弹性工作时间，也允许迟到和早退，还在办公室专门安排了给孩子玩的空间，就是为了方便带娃上班的员工。
所以我觉得，如果一家公司带着很强的敌意在盘问你生育意愿时，那你如果有更好的机会，其实就可以把这家公司给pass掉了，如果真的没得选，那就只好当一回奥斯卡影后了，平稳入职后，再说撕破脸的事儿。
全国政协委员李连柱建议推进实施「共享员工」模式，同类型的企业进行对接，如何看待这一提议？

我个人认为，共享员工如果站在用人方的角度出发，朝着各种变相的劳务派员，员工出借方向去发展，是没有太大意义的，因为在业界已经存在这种类似的模式很多年了，能用得上这种模式的公司早就开始使用了，根本不需要什么别的方面的支持。
但是，如果共享员工是站在求职者的角度，朝着更高级的“灵活就业”，也就是我们常说的自由职业者的方向发展，那就是一件非常有意义的事情，而且这件事情还真的必须由政府来主导，才有可能落地执行。
前一段时间，数字游民，自由职业者的话题受到了很多人的关注，就是因为，太多的人已经厌倦了在一个地方每天到点打卡上班的生活，更希望拥有一种工作休息的时间与地点可以更自由地被自己掌控的生活。
但是，现实的无奈就是，大部分人都必须依托于一家具体的公司，然后又必须在这家公司里每天打卡上班，即使今天没啥事儿可干，也必须去公司里，坐在工位上，表演上班，否则就很有可能会被扣绩效，扣工资，甚至会被老板一怒之下，扫地出门。
如果共享员工的模式，可以更多地站在求职者的角度进行规划，由政府主导，建立一个高效的，有法律保障的自由求职，兼职平台，一个人可以灵活地选择多份工作，自由选择工作内容和时间，就能让更多的人实现更自由工作的愿望。
但是，这种愿望，可能更多的还只是一个愿望而已。
现实中的大部分人，还是在用新的名词重复旧的模式。
在一个地方工作很久，想跳槽不好意思辞职怎么办？

在一个地方工作到，连辞职都不好意思提，其实也是一件很难得的幸福事儿。
因为，至少我遇到过的这些情况，基本上都是那个公司各方面都不错，最重要的是，公司的领导或老板，对这个人实在是太好了。
这种好，是超越了普通老板对员工的程度，或者说，老板本来没有这个义务为你提供这些资源条件，为你做这些事，但是老板因为很看重你，或者就是单纯这个老板自己做人的原则很高，他这么做，让你作为一个员工，感到非常感动。
我觉得，这种公司和老板，一般都是非常通情且讲理的，如果你的跳槽理由非常合理，比如像你所说的，在一个地方做久了，单纯想换个环境。
或者家里的关于未来的规划有变动，不得不换个城市定居了，亦或者是你找到了更好的发展方向，去另外一个公司，你可以获得更大的发展空间，而这些是目前的这个公司提供不了的。
我觉得这些理由说出来，作为一个通情达理的老板，一般都是可以接受的。
我一直说，良性的职场，公司与员工的关系，在很多层面上都会和体育俱乐部很像，球员和俱乐部是一个互相成就的存在，球员帮助俱乐部斩获荣誉的同时，自己的球技，身价，曝光度也都得到了提升。
在现实中，很多中小俱乐部，一旦有一名球员成名了，俱乐部就会知道，这名球员下赛季大概率是留不住了。
但这无所谓，只要这位球员在赛季结束的时候，给俱乐部留下了一些荣誉的同时，还给俱乐部留下了一笔不菲的转会费，那俱乐部就很愿意放这位球员去他想去的更大的联赛和俱乐部。
同样的，那些大球星，在年纪大了之后，也会选择回到当年成名的俱乐部，拿着较低的薪水，继续在中小俱乐部发光发热。
这都是一个互相成全的存在，一个开明的老板，始终都知道自己公司的定位，自己公司的每个位置能给员工提供什么，他想从这些员工身上获得什么，没有多少员工是可以在一家公司一直干到退休的，毕竟现在很多公司，本身就活不过五年，大家都是干好这一年，再说以后的事情，所以没什么是不能谈的。
刚从公司辞职两个月，又想回到原来的公司，回去会不会很丢脸？

我觉得这不是丢不丢脸，尴不尴尬的问题，而是能不能的问题。
一般来说，一家公司，如果你才刚辞职走没多久，马上就又想回来，是个人都会有一种感觉，我的公司难道就这么随意，想来就来，想走就走吗？
以我有限的经验来看，大概只有两种情况是比较不在意离职的人很快又回去的。
第一种是人员流动率本来就很高的行业，比如一些以销售为导向的行业，公司说白了只是提供一个平台，一些资源，你来这里挣多少钱，主要看自己的能力，这样的公司每个月都会入职大量的人，也会离职很多的人，你能在这里挺够一年，你就是绝对的老面孔。
在这种公司里，你走了，没人在意，没人知道，你来了，也是一样没多少人在意，没多少人知道。
像这种公司，你进进出出个N次，都无所谓，没人会觉得有什么问题，或者说大部分人都没那功夫去琢磨你。
第二种是你离职的时候，公司本来也不太想让你走，你跟公司的关系也都挺融洽，跟上级主管，老板，同事们都聊过后，你仍然决定要走，公司也没因为你的离职而有什么不便或损失。
现在你想回来了，公司正好也没有找到非常合适的替代你的人。
这种情况，回去就是很自然的事情。
我其实见过不少这样的案例，回来后没有人会觉得不自然。
但是这种情况，一般都是这个人离职后，领导都还很关心去了哪里，是不是有了更好的发展。
然后想回来，也是有比较有“面子”的中间人，在领导和这个人之间做沟通，双方都觉得二进宫这事儿完全可以，然后就顺理成章地回来了。
所以，如果你的回归，本身领导和同事就很欢迎，那就可以回去。
相反，如果你在沟通二进宫这件事的时候，从你的领导或同事脸上，但凡看到了那么一点点尴尬或者不情愿之类的表情，那就马上打消回去的念头吧，回去也混不好。
农村职业经理人「乡村 CEO」上岗，教乡亲们学电商、开直播、搞农产品品牌，你看好这种模式吗？可否复制？

模式可以复制，但是这种模式未必可以成功带领全国各地的全村人们集体脱贫致富奔小康。
因为电商只是农产销售的一种方式，农民创收的本质，还是能够生产出来高品质且被市场需要的农产品。
如果还想要产品卖一个好价钱的情况下，销量还很好，甚至一点都不愁卖。
那这个农产品还要有一定的稀缺性。
但这实现起来，其实很难。
或者说，这种模式要想成功，和把这种模式推向全国之间，本身就是一个矛盾的存在。
为什么在以前，很多人通过互联网，通过各种电商渠道帮村民解决了销路问题的同时，还让一整个村的农民都走上了靠农产品致富的道路？
最主要的原因还是，当时大家都不这么做，而你率先这么做了，那么你就会有很多的关注的同时，也会获得各方面的大力支持。
这就好像当年短视频和直播刚兴起的时候，很多人都靠短视频和直播赚到了不少钱，尽管这些人拍的短视频和直播内容都很没营养，没啥内容。
但是，当年敢于去拍段子，敢于在直播里摸索一些玩法的人是少数，而看的人又很多的同时，也没啥可看的，于是这些最早做的人，就赚到了平台给的红利。
农产品通过网络宣传和销售也是一样的，以前很多农产品，很多地方的人不知道，你在网络平台上宣传了一下，让别人种草了，别人买了尝了之后，也确实觉得好吃，于是销售闭环就这么形成了。
但是现在，你通过直播也好，某种互联网营销方式也罢，让大家知道了某个农产品，然后看到的人，打开某电商软件一搜，铺天盖地都是和你卖一样商品的人，你这个销售闭环，就很难闭合上了。
这些年，我先后发现了好几个我觉得不错的农产品，都是不出两年，马上国内很多其他地方也就开始跟着种植了，然后也是一样的那几个平台销售，那几个平台宣传。
而我们的消费市场和需求，来来回回就这么大。
当某一个农产品的供给远大于需求，而所有的供给方都用同一种模式宣传的时候，就会出现这种宣传模式失效的结果。
就好像直播卖货刚火的时候，传统的电商销售推广模式一下子就冷落了不少，归根结底还是因为，需求，流量，就那么多，跑到这里去了，那里就自然少了。
而农产品想要卖得好，你始终都要在产品上想办法做得和别人不一样，这一点，其实很难在全国都做到。
专家呼吁每天节省一杯咖啡钱，提前为养老做好准备，对此你怎么看？

三十多，对于这位专家来说，可能真的只是随随便便每天都能喝两杯的咖啡钱。
但是对于更多的打工人来说，很可能是一天的饭钱，甚至有些更节省的，一天饭钱也可以压缩到三十以内。
“只需每天省一根烟钱”，“只用每天省一杯可乐钱”，“只用每天吃饭的时候少吃一根鸡腿”就可以怎么怎么样了。
这是消费主义横行时代典型的营销话术，一个商品或服务要多少钱，定价看起来很贵。
推销人员就会煞费苦心地给你“换一个视角”，告诉你，这钱如果用几年的眼光来看，“摊销”到每一天上的花费就只剩多少钱了，这钱最多也就买一罐可乐或者一杯奶茶，你每天忍一忍，少喝点不健康的高糖饮料，这个超值的产品，就属于你了！
但问题就在于，生活中有很多真的必需品开销，每天算下来也就是几块到几十块不等，但是这些怎么都逃不开的硬开销你三块他十块地加在一起，就已经是一个很可观的数字了，哪里还有余钱去再消费一个“每天也就是几十块钱”的项目？
况且很多东西算起来每天摊销只有几十块，但是这东西又不是每天都在用，只是偶尔的几次或者几个场景会有用，那这种消费项目就不能用“摊销大法好”来进行衡量。
个人养老金制度本身就有点听起来不是那么令人舒服，明明我们有缴纳五险一金，这些年和前几年干满多少年退下来的人，有养老工资的领工资，没养老工资的就走社保的，也能每个月领一千到几千不等，这些钱应付平时的吃喝用度，足够了。
可为什么轮到现在的年轻人，这钱就不够了呢？就开始铺天盖地宣传，最好要搞个人养老金呢？
我只能理解为，社会不养闲人，养老要靠自己，大家都老老实实趁早存钱，早做打算吧！
一本院校回应招聘会现洗碗工岗位，招聘面向全市学生，还有哪些信息值得关注？

一方面是学校有就业率方面的压力，为了不让数据太过难看，只能放宽各类企业和岗位的进场标准。
另一方面，一些企业本来是没有校园招聘打算的，根本就没有名额留给应届生，或者这些企业自己都还在内部瘦身裁员。但是无奈，很多企业是会收到相关部门的压力，要求支持当地大学的就业工作。
既然有这样的政策、相关人就会有鼓励多少企业企业去招聘的指标。于是为了帮这些人完成任务，这些企业就不得不找些无关紧要的岗位去校园招聘会走走过场，装装样子了。
你觉得企业去校园招聘会招各种低薪低技能低学历门槛的岗位是在变相地轻蔑大学生，但实际上，很多企业自己本身就不想来。
这就好像你读书的时候，被学校安排去了某些运动会或表演会撑场面，但是台上表演的人不知道这些观众都是来凑数的，还以为自己很受欢迎，这些观众都是花钱来的。
于是很积极地跟现场观众互动，结果发现没人回应自己，演员很愤怒，觉得你们都不爱看，干嘛来看呢？
学生们更愤怒地说，能走我早就走了，谁爱看你啊！
当然，也有一些企业是真的想招些大学生的，但是他们也实在开不出太高的工资，抱着能招一个算一个的心态来的，属于纯粹碰碰运气。
会正常搞校园招聘的正规企业，一般都会认真调研当下的市场行情，并结合自己公司的薪酬体系给应届生一个很合理的薪酬，并不会“趁火打劫”，以就业环境不好为由而拼命压价，那都是很业余很弟弟的行为。
「95后」出国学习养老护理，回国后感叹从业者多为五、六十岁叔叔阿姨，养老行业如何吸引更多年轻人？

其实养老行业的问题，跟家政行业面临的问题都是一样的。
为什么很多人不愿意当保姆，甚至很多人都不愿意从事各种“伺候人”的服务行业？
就是因为我们的文化中，有着强大的“伺候别人，就是低人一等”的基因，大部分人都会认为，从事这一行不体面，不是迫不得已了，或者真的特别需要钱，是不会去做的。
如果你打开现在很火的某书，多关注几个吐槽月嫂，吐槽育儿嫂，吐槽保姆的笔记，然后某书就会铺天盖地地给你每天都推送一堆类似的吐槽贴。
这些帖子基本上都是来自一个个真实的案例，使用这些保姆服务的人，都是各种不满。
有些是雇主确实挑剔，但是大部分，还真的是从业者综合素养太低，实在无法另使用这些服务的人感到最基本的满意。
前几年杭州那个保姆纵火案，一些细节被报道出来后，也是另很多人都感到十分震惊。
这些行业这么多年，这么多痛点，为什么就没有人能改变呢？
还真的就是因为，从业者普遍都是各种“没得选”或者“没有更好选择”的人。
只有他们才愿意“放下架子”去干这些“伺候人”的行业。
而且，有些人表面上是“放下架子”，实际上心里面从来都没有，每天工作的时候，都会有强烈的心里不平衡感，带着这种心态去工作，能把这份工作干好才怪呢。
为什么现在好保姆，好育儿嫂月嫂如此抢手？都需要靠介绍和提前预定？
就是因为能够放平心态，拥有最起码的职业精神，同时综合素质和各种技能又过关的人太少了。
大部分人都是在糊弄着做，当一个行业，大部分从业者都是糊弄着来时，你水平很差，态度散漫，干活很糊弄，就也能找到工作干，我一般称之为，打工者的胜利。
当一个行业的从业者都是这种状态时，那些真正想干好工作的人，反而会被劣币驱逐良币，或者觉得这一行不适合自己，选择主动逃离。
很多时候，事情，就是这么令人无奈。
年薪 30 万大厂女生回应转行卖快餐，称「想自己掌握生活」，如何看待这一职业选择？

像这样的各种大厂辞职出来，去餐饮，外卖，滴滴等这些没有门槛的行业来创业的新闻，都可以不用看了，因为没有什么参考价值，甚至连猎奇看一下的价值都没有了。
因为这么做的人，实在是太多了。
如果你去看各种人的创业故事，转行故事，几乎都会选择餐饮。
原因也很简单，餐饮是门槛最低的创业项目之一，同时餐饮的多样性也足够高，既有各种创业的方向和类型，也有各种成功和失败的故事。
每个人即使在看了一万个失败案例后，仍然可以相信，自己这次不一样。
因为餐饮行业每年也都有不少成功的案例涌现出来，甚至很多人靠大餐饮行业一跃成为了大富豪。
尽管很多人都明白一将功成万骨枯，创业成功概率很低的事情。
但是因为餐饮是一个极其庞大的行业，多样性也非常高，同样是在写字楼下面卖快餐，你卖自选快餐的，和我卖板面的，各种商业逻辑就不一样。
就算同样是卖自选快餐的，你是论斤称的，我是按份儿收钱的，他是分装好的小碗菜，也都觉得自己不一样。
即使你去做的项目，很多人早就做过了，大部分人都失败了，想创业的人，仍然可以找出很多这次不一样，也许就成了的理由。
而餐饮行业，做的又是大众买卖，只要开门，就会多少有生意，给人一种买卖很好做的幻觉。
很多人开门做生意，表面人流不断，生意兴旺，结果月底一算账，还赔了。
事实上，大部分城市里的商铺，都是来来去去的过客多，真正稳定盈利，能留下来的，少之又少，大部分人都是在给房东打工，给搞装修的，搞加盟的，搞供应链的创收。
所以，一个人放弃打工生涯，选择自主创业，这没什么奇怪的，关键就在于，转行的路径有什么参考价值，如果是选择餐饮这种成功与否跟你是否上过学，是否进过大厂，是否从事过某些行业没有直接关系的行业，那大家最多也就是看一下，哦一下而已。
就像有些人会在失业的时间里，干点滴滴司机，外卖骑手，快递员一样，无非就是个糊口的手段而已。
而餐饮，也是众多老百姓求生存的一个选择而已，你可以，我可以，他也可以，但最终是谁真可以，那就不好说了。
职场女性如何寻找实现自我价值和育儿的平衡点？

我觉得不仅是职场女性在平衡职场和家庭之间存在这个问题。
所有在工作之外，还有其他追求的人，在现代职场中都会遇到这个问题。
这个问题的本质其实就是，别人把几乎所有的时间和精力，都投入到了职场竞争中，而你没有，你把一部分时间和精力用来照顾家庭了，用来留给自己的业余爱好了，或者单纯地用来休息和娱乐了。
这样，就会使得你在职场中的竞争力不如别人。
所谓职场竞争力，也无非就是站在老板和雇主的角度去看，同样一个职位，雇佣那个把几乎所有时间精力都投入到职场的蛊王，收到的回报会比雇佣只把部分时间精力投入到职场的正常人要高，于是很多老板就会倾向于更多地聘用蛊王和卷王，而不是有自己生活的正常人。
要知道，现代职场上的女性，不一定都是结婚有家庭的，也不一定都有结婚生育打算的。
很多女性也只是想拥有一个工作生活平衡的状态，这样就会让自己失去竞争力。
其实这事儿对于职场男性也是一样的，只不过很多男性自我催眠，自动认为自己就是牛马，自己就不应该有自己的生活，自己就是可以打铺盖住在办公室，所以才制造了男性员工更听话，更好用，性价比更高的现状。
男性为什么不能有自己的生活？
男性为什么不能下班后爱干什么就干什么？
理论上，所有职场人都拥有下班后就干自己想干的事情的权利。
但现在的职场决定了，你这么去做，就会让你失去竞争力。
这明显是监管缺失情况下的职场失控。
然而，这种对于打工人来说，职场失控的局面，却是有利于老板和雇主的，也可能有利于那个谁，所以，监管就会继续缺失，职场也就只能继续失控。
该履行职责的人不去履行职责，却在猥琐地想要把矛盾转移到男女对立问题上，这是非常不负责任且无耻的行为。
全国人大代表袁亮谈「中传硕士在火锅店当保洁」，接纳年轻人就业选择，大学生应先就业再择业，如何看待此事？

这个提议换一种说法，其实就是，眼看着很多高学历的人才在就业市场上很努力也找不到合适的工作，最后为了生存不得不去做一些没学历也能干的工作。
我们作为旁观者对此也无能为力，所以，不管是当局者，还是旁观者，大家都接受现实，先干着吧，说不定干几年就遇到了机会了呢？
实在没机会，就这么当一名普普通通的劳动者，也还能接受，毕竟工作不分贵贱，劳动者最光荣！三百六十行，行行都光荣，哪一行干好了，都是好样的，加油，奥利给！
我们面临的就业市场现状就是，中高端的工作，或者说需要一定学历和技术的工作太少了，这个就业市场能提供的大部分工作，其实不需要那么高的学历。
但是我们这些年大学研究生又一直在扩招，为社会源源不断地培养和输送一批又一批的毕业生。
这些毕业生涌入到就业市场，就业市场没有办法匹配足够的工作，最后就只能一切尘归尘，土归土，有啥工作就去干啥呗。
我记得十七八年前，就在南方周末上看过一个专题报道，当年记者也是注意到了大学扩招后的前几波大学生都陆续毕业了，很多找不到对口工作。
但当年大城市的就业还是可以的，于是南方周末的记者就把眼光投到了青海省西宁市，着重报道了当地的大学生毕业后，在西宁找不到合适的工作，又急于就业挣钱，最后不得不去学校周边的小餐馆当起了服务员。
虽然当年这个报道很取巧，在一个本来就没多少匹配大学生就业机会的城市里调查大学生在当地的就业情况。
站在2023年的时间节点去看2005年，可以说那是一个就业后，职业成长的黄金时代。
但是，目前很多地方的就业现状，就像当年记者截取的那一个小截面的样子，越来越多的大学生研究生涌入了就业市场，却发现，留给他们的工作，还是缺乏想象力的那几个。
最后，为了糊口，就只能先干着呗，至于以后的职业生涯该怎么走，其实你问他们，他们觉得很迷茫，问我，我也很茫然，问这个代表，他也不知道答案，于是就跟记者来了这么一出，建议年轻人先就业再择业。
务工者想学技能但没时间，腾出时间去学又怕「生活费接不上」，有无解决之道？你的工作中曾面临哪些相似困境？

我认为，务工者想学技能却没时间，因为手停口停，还不算很大的问题。
因为他们面对的是一个明牌局，什么叫明牌局呢？
就是你非常清晰地知道，只要学了这些技能，达到什么熟练程度，就可以从事某些工作。
只要从事了这些工作，就大概会有一个什么水平的收入。
这些技能大多都是被我们称为“手艺活”的各种技能，这些技能在劳动市场上也经常会出现短缺，所以只要你学会了，能出活了，就不怕没活儿干。
务工者的唯一困局就是眼下没存款，必须要每天都出工挣钱，不出工，去学习，就没钱维持生活了。
这种局面对于很多务工者来说，都会遇见，大家当年刚出来工作的时候，都是没啥积蓄，领了这个月的工资，就得马上交房租，还各种欠款。
常见的解决方案无非就是两种，一种是从当下的工作中开源节流，一方面想办法多挣点钱，另一方面在消费端再苦一苦自己，多省点，等储存够一定数目后，这钱就可以保证你不用工作，也能维持生活了。另一种就是找亲戚朋友借一点钱咯。
利用这个时间，抓紧去学技能，争取可以早日出师，开工挣钱。
整个过渡过程没有太多的不确定性风险，基本上照着做就肯定没问题。
相比于想要从事各种“手艺活”的务工者，那些看似风光一些的职场白领们面对的困局，其实才是更加难解的。
因为当他们的职业生涯遇到了瓶颈，想要通过转型，转行来实现个人职业生涯的突破时。
往往是面对着茫茫的前路，不知道该如何前进。
他们即使每天下班后，挤出来时间去学习新技能，心里面依然还是充满着各种焦虑。
因为他们并不知道当下学的这个技能到底都能干什么，掌握了这些技能究竟能找到什么工作。
相反，在他们寻找出路的征程上，布满了各种准备精准收割的镰刀手，他们贩卖给你一个虚假的希望，让你以为学了这些就能获得一份更好的工作，完成个人职场生涯的突破。
而实际上，你日夜付出的这些的努力只会为镰刀手们贡献源源不断的营业额。
年轻人宁买万元手机不愿花 4 元充电，背后的消费心理是什么？

没啥心理，和很多人不想消费的项目一样，就是单纯地不想被坑，不想有一种自己就是大冤种的感觉呗。
共享充电宝的商业模式决定了，他们想要盈利，就必须采取这种看起来有点像“趁火打劫”的收费模式。
因为一个公司运营是需要成本的，这些设备的安装推广维护也都需要成本的。
可能你觉得，你消费一次充电宝，已经花不少钱了，相关公司肯定赚翻了。
但你如果了解一下，就知道，这些厂商就算盈利，利润率也不是很高。
甚至很多都还处在亏损的状态。
充电宝本身的盈利模式又非常单一，几乎只能靠你租借，来收取你的租借费的模式。
那他们想要盈利，就只能在你租借的行为中动脑筋了。
于是，就有了大家吐槽很多的，单价贵，故意把充电效率降下去的骚操作。
因为只有这样，你才能在他这里消费够一定金额啊，也只有这样，他们才有可能盈利啊！
为什么共享充电宝的生意，很多杂货店，便利店自己不去做？
就是因为这个共享的原因，并不是所有人都固定在一个地方使用和归还。
理论上这些商店是可以像共享充电宝厂商一样，自己搞一个机器往外借。
但他们无法解决，偶尔有些人需要把充电宝拿走，然后异地归还的问题。
而共享充电宝公司不仅可以解决这个问题，他们还做了完美的对冲，就是当你借出时间过长，找不到归还点时，他们还很贴心地设置了一个，超过多少时间，花多少钱就能把这个充电宝买下来的功能。
于是，他们就成功地把这个超级低配的二手充电宝，以高配新货的价格卖给了你这个冤大头。
既然，怎么看，用这个产品的人，都有点冤大头为自己出门忘掉充电宝买单的意味，那就不怪别人会很抵触了。
反正我几次出差，忘了带充电宝，充电线，我都是直接打开外卖软件，在相关店里直接再买一套。