bzb2023/ZhihuJunkieSpoken huggingface dataset:
如何看待孙宇晨称承包网易离职员工的看病钱，并持续撒钱支持「梦想」和慈善的行为？

在别人割韭菜面前，人人都可以义愤填膺，大义凛然。
在实打实的金钱面前，大部分人都会争先恐后地“真香！”
这不由地又让我想起了年初豆瓣爆出有大V收钱给电影打好评的新闻。
一群人疯狂搜集证据，攻击辱骂收钱的人，口口声声要捍卫自己的“净土”。
在豆瓣官方处理后，下面一片叫好声，还有嫌处罚不够重的，那个XX都是惯犯了，为啥只禁言三个月？那个YY咋不永久封号呢？就看不惯那个ZZ，收钱还有理了！活该禁言！
然后不出三个月，八组有个帖子，说，假如你的小透明账号每天收钱打个好评也能挣一百块钱，你打不打？
一群人踊跃发言，当然打了！肯定打了！一百块钱呢！够自己喝一周的双响炮奶茶了！要是每天都能打一条，一个月就三千多了，要是每天能打两条，就不用上班了！
下面每个人畅想自己恰钱后如何计划生活的样子，仿佛他们的账号每天真的能收钱打分了一样。
其中不少人就是之前在官方处理通知下面大骂收钱打分大V的人。
经人提醒后，有的默默删除了评论，有的则说，他们挣多少我们才挣多少？再说了，我们打分又没有人看！
实际上大V打分，也就收了两百块而已…
所以，大部分人都逃离不了“真香”定律的禁锢，排骨你觉得不香，只是因为你没吃到。
假如现在孙宇晨每天给一个小透明两百块钱，要用小透明账号每天在想法区发一条夸孙宇晨的公关稿，有多少人会觉得“真香”呢？
可能有些人五块钱就觉得真香了！
双休和单休区别大吗？

单休，大小周工作制都是内卷的产物，你不干有的是人干，反正单休和双休对于招聘和薪酬成本影响也不大，对于许多企业主来说，何乐而不为？
有多少公司会为了每周增加一天工作时间而大幅提高工资？
所以，基本不存在五天工作制一万块和六天工作制两万块的选择，996和965都没这么大的区别。
许多人不是钱多钱少的抉择，而是没得选择，能拿到的最优的offer都是六天工作制的。
六天工作制对于许多人来说就是暗无天日，周六干到半夜，一觉醒来就是周日下午了，打扫一下卫生，洗洗衣服就该吃晚饭了。
如果通勤的时间再拉长一些，那种日子简直就是绝望。
但许多领导和老板却不这么觉得，他们甚至还会觉得工作很轻松，经常周末都去公司。
那是因为老板们可以随时下班走人，随时困了就在办公室里睡一下午，这样才可以昨天晚上和Linda在利兹卡尔顿激战到半夜四点，第二天早上七点第一个出现在公司。
还有一些老板是孤独的中年人，没有朋友，没有人玩，没有娱乐活动，于是在公司开会折磨人找存在感就成了最大的乐趣，别人上班是消耗，他们上班就是在充电，所以乐此不疲。
所以我以前才说，这世上大部分工作都是无意义的，只是为了满足一些人觉得自己创造了价值的欲望，或者支配人的欲望。
买的就是你的时间，所以限制你的人身自由，折磨你的精神，所以挣份钱不容易，职场如戏，全靠演技。
周围的人都劝我趁年轻学习，多看书，提升自己，可是我不想怎么办?

放宽心就好。
因为喜欢到处教育人是很多人的一种“恶习”，人之患在好为人师，许多人在看到可以被“教育”的对象的时候，都会忍不住内心想要当场给别人来一场“发人深省的谆谆教诲”的冲动。 就像喷子看一篇逻辑清晰，细节缜密的长文，看到最后终于发现了一个显而易见的笔误式错误时一样兴奋，妙啊！爽啊！终于让我抓到了一个喷点，接招吧！
即使是一个屁都不懂的毛头小子，也喜欢用在别处刚学到的“知识点”去到处找地方喷，即使没有啥喷点的对话，也喜欢用一大堆“正确而无用的废话”式的格言去给别人的一段阐述来个“意义深刻的盖棺定论”，那气场仿佛自己就是无敌的大师一样。
这些人的口头禅通常是，“说了这么多，一句话就可以总结，然后跟一句正确而无用的废话”
喜欢到处劝身边的人努力上进的人，和老嫖客喜欢拉良家妇女下水，劝风尘女子上岸都是一样的道理，在“一片好心的劝说中体现自己的良知与深刻”，实际上就是为了满足自己好为人师的欲望，这些人往往还觉得自己做了善事，别人还在嫌弃呢，他自己倒先自我感动了。
我以前身边也遇到过不少这样的人，但直到我读研究生的时候才想明白是怎么回事，自此之后，每当有人再劝我干点别的更有用的事儿吧！多读书啊！之类的话的时候。
我就马上一脸严肃地说，帮人帮到底，请问我该具体看哪些书，做什么事情，做了这些事情达到什么效果我就可以实现什么目标，概率是多大，值不值得我投入这些精力，以及你给出这些回答的依据是什么，你自己读过这些书吗？你自己做过这些事吗？你的经验确定可以在我身上复制吗？如果我失败了，你会负责吗？
问完这些问题，十个里面会有十一个马上落荒而逃。
就像聊到如何读书时，许多人喜欢在网上到处给别人推荐一本名叫《如何阅读一本书》的书，其实许多人在给别人推荐的时候，自己压根儿就没看完，甚至没看过这本书，只是听别人说这书很牛逼，觉得自己推荐给别人也能显得自己很牛逼。
因为大部分人都不是真的为你好，真的想帮你，他们只不过是想打打嘴炮，满足一下自己的好为人师的欲望而已。
这些人除了爱说一堆正确而无用的废话之外，还喜欢在别人事成后在外面到处说，那个人都是因为当初听了自己的劝说，在自己的指导下，才取得现在的成就的。
当有人失败的时候，他们也最喜欢说“我早就说过那个事儿不行！”
真心想帮你的人不会打那么多嘴炮，更不会说一堆让你感到困惑的话，而是会去了解清楚你的想法，你的情况，直接为你做一些可以让你马上开始改变的事情。
比如你困惑于业务能力不行，想要放弃，真正想要帮你的人，会在嘴炮党说完一堆努力！奋斗之类的屁话后默默告诉你，明天自己正好做这个业务，有空了可以来旁观一下，有不懂的就马上教你。
如何看待《奇葩说》储殷说：「结婚是大多数人“最不坏”的选择是因为 55 岁之后需要照顾」遭马东反对？

我小时候看先秦史的时候曾有过一个错觉，就是春秋前人们都很质朴，贵族更是讲究大义，可是之后怎么就给人一种道德迅速滑坡的感觉了呢？
后来有人跟我吹水的时候说，这问题很简单，春秋前农耕社会的普通人的工具还不够发达，没办法单打独斗去种地，必须需要群体协作，互相帮助，所谓的“人情账簿”，长此以往就发展成了一种道德观。
后来工具发达了，农耕社会的小家庭也能独立生产生活了，小群体可以脱离大群体的约束单干的时候，许多以前不敢想的事就自然出现了。
不管是不是胡扯，这个说法在当时确实解决了我的一些困惑。
以找个老伴儿为目的的婚姻也一样，许多人根本不想结婚，更不想生孩子，但还是这么做了，就是对晚年独立生活的不乐观，觉得仍要一个老伴陪伴，仍然需要养儿防老才稳妥。
所以，这种说法并没有什么问题，养老是大部分国家都没能很好解决的问题，一旦将来没有了这个后顾之忧，许多事情都会发生天翻地覆的变化。
中产阶级家庭子女如何继续保持优势并超越父辈的财富积累？

国家发展有著名的中等收入陷阱，从这些年国内发展的状况来看，对于家庭而言，却存在着巨大的中产阶级陷阱。
人生存于世，除了少部分天生悲观主义者和懒到没边儿的人以外，大部分人都想要百尺竿头，更进一步，都想在原有的基础上再进一步，不说阶级跃迁了，最起码在生活的方方面面也要比上一代强吧！
可是，许多人的上一代都是完成了从农村到城市，或者从小城镇到大城市的跃迁，而现在的年轻人面临的却是离开大城市就没有更好的工作机会，以及只有在大城市才能实现所谓的更进一步的目标的现状。
而这一切都要花钱。
学区房，培训班，医疗费用，生活消费等无处不在的高消费。
而中产阶级又是没有什么“特权”的阶层，唯一能体现区分的服务，都要靠钱去维系。
于是许多人绝望地发现，单是培养一个下一代，就要几乎耗尽所有积蓄了。
但更加令人悲伤的是，培养子女就像风险投资一样，是有失败的可能的，一旦失败，就是巨大的消耗。
所以，才会有所谓的“中产阶级返贫潮”的说法，设置壁垒阻止中产变得和资本家一样可以不劳而获，代代相传，这样底层和中层之间就能保持流动性，最大化地激发社会的生产力。
一方面中产阶级的滑落提升了底层的平均文化水平，另一方面，底层也有了跃迁至中产的希望。
所以，许多跃迁或保持不滑落的想法，都是错觉。
为什么有些 985、211 的本科学生即使在大学里混得很水，在找工作时学历却那么管用？

首先复习一下安排定律：
并不是许多人认为的浑浑噩噩混吃等死一样混毕业就是真的在混，也并不是学得很刻苦很用力的就学到了真的有用的东西。
暂且不说你到底有没有学到真本领，屠龙之技肯定算本领，但何用之有？
安排定律之所以会在许多人身上应验，就是因为当今大部分高校并不是以就业为导向来培养学生的，甚至就业在培养计划里都不算很高的权重，许多就业指导老师自己都是毕业留校，一辈子没面试过，更没怎么跳槽过的，只会对着报表念数据，顺带讲几个刚刚在流量营销号上看的鸡汤，说一句，加油，努力，就算完事儿了，真是像极了那句诗“无事袖手谈心性，临危一死报君王。” 空谈的大臣们最后还临危一死了，学校管就业的只会拿着几个少数成功案例数落你，你混得不行是你不行，不是专业的问题，更不是学校的问题，你混成这样，学校不嫌你丢学校人就不错了，就别在这抱怨了。
所以，你努力并不一定学到对找工作有用的东西，你不努力学习，并不代表在荒废人生。
而一个学校再烂，也是有毕业要求的，你挂科无数，怎么拿到毕业证？
对于好学校的许多专业的学生来说，光是混毕业就已经耗尽全力了，这一点许多人并不明白。
很多好学校都有好多门“臭名昭著”的挂科率很高的课，而许多学校则会一惯性地考前划范围，同样毕业，认真学的含金量未见得比勉强毕业的高多少。
而对于用人单位来说，反正你们四年都是学得企业用不上的东西，反正来了都得从头开始培训，那肯定是要找基本面好一点的苗子啦。
那么问题来了，怎么样才叫做基本面好呢？
搞出一堆评测指标，面对海量应聘者一一测评吗？
别闹了，谁有那时间，看看学历和专业，随便聊两句就得了！
所以，有了你们看到的结果。
安排定律的本质就是，在校努力学习的内容的好坏，并不直接对应就业的结果。
本质的本质就是深陷学生思维不能自拔，线性地认为自己学习好了，就一定能找到好工作。
同时从小学一年级入学的人，多少能读到高中、大学？一本、二本、211、985、硕士、博士比例是怎样？

淘汰率取决于你的起点的高低，如果一开始你就是一个乡镇小学生，小升初去了县城初中，中考去了你们市区唯一的重点高中，考大学去了一所211，985读研，藤校读博，那每一步的淘汰率都是惊人的高，最后看自己怎么都像是超级灾难的幸存者。
但你忽略了一点，人生不是单线程的，更不是线性的，你所经历的累积下来的淘汰率只不过是对你自己而言才有效的，因为有的人上的是中关村二小，人大附这条线，对于他们来说，淘汰率并没有那么高。
有的人则是TOP2本科毕业就开始走向人生的巅峰了，不去读研，更不会读博，他们跟你的淘汰率也没有关系。
这让我想起了十几年前上的一门有机合成技术课，秃顶老教授津津乐道地说，别觉得一步反应的收率做到80%就很高了，我们做total synthesis的一个合成路径动辄十几步反应，你们算一下十个0.8相乘，最后还剩多少？
许多人都觉得最后的产品真的是精华啊。
但那时候我就在想，这个最后的总收率也只是对这个最终产物有意义而已，你如果不要这个最终产物，那这个收率就算是100%，也和你没有关系。
每个人的目标都不同，也许你的目标要经历十几步反应（淘汰过程），别人三步就完事了，那么别人每步的淘汰率保持在百分之八十几就够了，而你即使是90%，也还是太低了。
人生需要时时刻刻视野打开，摒除线性思维。
学历高和学历低的眼界差距有多大？

学历并不能直接提升一个人的眼界，否则在知乎上也不会出现下面这个被热议的问题。
都是大学生，但总有人觉得自己的思维和视野受限，无法做出长期最优的选择。
为什么会给人一种学历高的人眼界也会高的错觉呢？
因为学历确实在某种程度上起到了筛选的作用，就像有些公司在招聘的时候迷信第一学历一样，第一学历并不能直接说明什么问题，但却能在一定程度上有效降低筛选简历的工作量。
只要你去读大学，你就会大概率结识到比你思想深度更深，见识更广的人，而如果你不去读大学，出去打工，也有可能会遇到这样的人，但概率会降低不少。
但是这种提升作用在到了本科之后就很有限了，因为并不是所有优秀的人都会继续读研甚至读博，许多人如果学校选择不好，读研究生时，周围的人的水平反而会下降很多，自己也就跟着下降了。
许多人都低估了自己被周围人同化的概率，而高估了自己的毅力。
所以才会有这么一个说法，一个人的文化水平，思想深度甚至是财富多少差不多都是这个人交往最密切的六七个人的平均值。
如果你处在一个都是高手的环境中，又不能很快地提升自己的水平，最后的结果往往是你被这群高手渐渐疏远，然后你在再低一个档次的群体中找到自己位置，并且还觉得很适应。
所以，眼界的高低并不直接与学历相关。
而提升眼界的过程既需要周围高人的指点，也需要许多经历去塑造，而这种可以塑造你的经历，往往都需要花钱。
孩子很平庸，非常失望，该如何调整积极面对？

人生总是会经历这样的一种过程，先是觉得自己很牛逼，对自己的未来充满信心，满是希望，这一时期的自己看别成功都觉得那是因为运气，自己肯定能靠实力成功，看别人失败就觉得别人是能力不行，自己做就肯定不一样。
于是慢慢在社会上遭遇现实的毒打，几经折腾都以失败告终，慢慢看清那些自己以为的走向人生巅峰的成功其实本就不属于自己，终于在过了某个年纪之后彻底放弃了挣扎，接受了自己只是一个普通人，只能平庸地过完一生的现实，于是许多人又开始进入下一个循环。
觉得自己失败是因为自己缺少指路的人，也就是所谓的信息不对称，觉得自己作为过来人，又有了一些资本，既能够给孩子指路了，又能在一定程度上给孩子铺路，这么好的条件，如果是当年的自己，就肯定成功了。
殊不知，当年你爹也是这么想的，你觉得那些微不足道的铺路和毫无用处的指路也是你爹一辈子的经验。
只不过人都是局限的，经验会过时的，时代变了，大人们！
就像王奋斗当年高考后，不去自己做调研，去搞清楚到底什么专业好，什么专业适合自己，却听信自己狗屁不通的舅舅的意见一样。
人生就是一种循环，大多数人都无法逃脱悲剧的重演。
外卖商家会因为红包而少给食物材料吗？

因为很多平台都存在 “平台请客，商家买单”的促销行为，并且利用商家对平台的强大的依赖来绑架必须参加活动，于是商家就只能寄希望于在平台消费的顾客们能有点“良知”，不要占便宜，不要薅羊毛。
但是，顾客本来就是被平台优惠吸引来的，没得优惠了，谁还会来消费？
于是，有些商家们心中有怨恨，不去跟平台据理力争，而是直接把矛盾指向顾客，造成了许多矛盾和冲突。
就像外卖平台配送问题一样，明明是平台的订单分发和奖励机制不合理等管理问题，但平台却把矛盾转移，一方面让顾客“理解”骑手，恶劣天气不要催单，一方面疯狂接单，疯狂给骑手下接单任务赚钱。
平台都是做的躺着赚钱收税的美梦，都懒得解决这种问题，反正有问题就让商家背锅，自己只是平台，商家和骑手有情绪了，就让消费者“理解”，于是这一招转移矛盾大法就让一些“脑子不好使”的商家和骑手觉得，自己被搞，不是平台的问题，而是顾客太操蛋，欠揍！干他丫的！
最后悲剧就发生了。
我以前使用外卖平台时喜欢看评论，我就想起三年前在一家果汁店看到一个差评，说一杯二十块的奇异果汁全是水！根本没有多少果汁！
面对差评，商家回复了很长的一段话，大致意思就是：
我家的奇异果汁是卖二十块一杯，但是你摸着良心问问自己，你才付了多少钱？来来来，我给你算一下，你用了一个满二十减十二的红包，又用了一个平台送的无门槛五元红包，这个订单你总共付了五块一毛钱，有两块钱还是付了配送费，也就是说你就花了三块钱买这杯果汁，我能给你放一整个奇异果就不错了，再说，你这个订单还点了我们家感恩回馈顾客的一毛钱一份的特价手抓饼，你还嫌果汁水放多了？你花多少钱你心里没数吗？我看你配送地址是XX大学宿舍楼，现在大学生素质咋这么低呢？你爸妈没教你怎么做人吗？别读书读得把良心都读没了！

我记得当时我看完后，就默默地关了app，出门吃饭了。
日本韩国欧美家用电器在中国失败的原因是什么？

以前随便一个家电都被认为是“大件”，要用很久，要养护，要维修。
而现在许多消费文化里，许多用品都是坏了直接换新的，简单又省事。
这时候一些好家电的优势就无法凸显出来了。
比如一个热水器，国产名牌八年不会坏，某进口品牌号称可以用五十年以上，但许多地方八年就强制报废了，或者说你住八年就换房子了，你还会考虑八年后的使用体验吗？
当家电变得和许多快消品一样，便宜到一旦坏掉马上买一个新的是最划算的时候，谁还会在意长期性能？
就像背了六年半的那个背包，已经变成了你肩膀上的指环，已经成为你身体的另一半。
而现实往往是一个背包用了两年后烂了一个洞，然后马上扔掉，再买一个新的。
为什么「丧文化」在年轻人中这么流行？

在丧中更容易看到许多事情的真相。
因为这个世界上许多事情并不是那么完美，或者说像许多人想象的一样，有一个被认为“该有的逻辑”。
许多事情就是看起来一团糟，让人无时不刻地感到frustrated。
所以才有了，“人生不如意，十之八九，可与语人无二三” 的说法。
当别人告诉你世界完美的一面时，你会看不到脚下的坑。
而当别人告诉你这世界坎坷的一面的时候，也许当下的你是失落的，但许多事情就是你知道前途坎坷，一片茫然，但是依然要硬顶上。
所以，提前做好准备，看清脚下的坑与坎坷，会不容易跌倒。
至于内心的坚韧，那始终都是来自于自己的内在，而不在于别人的一两句无关痛痒的赞歌。
自己的路始终都要靠自己去走完的。
怎么评价李诞在《奇葩说》上说罗振宇是传销？

什么是传销？就是靠忽悠更多的人进来干跟你一样的事情，不断发展下线，不断抽份子钱，叫做传销。
不管认为是贩卖焦虑也好，还是认为是二道贩子也好，还是认为是洗脑营销也好，都和传销的行为相差甚远，人家只不过是商人在卖货而已，并不是你觉得人家吃相难看，人家就是传销。
当然，你如果认为他洗脑营销的方式和传销洗脑的方式像，也算是传销，那应该就是传销吧！
但如果传销的标准这么宽泛的话，其实许多行业更像是传销。
比如：你懂的！
为什么室友都喜欢偷偷学习？

因为即使到了大学，许多人都还觉得“去学习”是一种天然正确的选择，或者说是一种高于一切的选择。
不管一个人嘴上怎么说自己不重视成绩，混毕业就行，但很少有人真的能做到嘴上说的那么洒脱，当别人去学习，而自己在玩的时候，就会有很深的“负罪感”，当别人成绩优秀，各种荣誉拿得手软的时候，看看自己满目疮痍的成绩单，内心还是会感到很难受。
有了这种不管是明面上，还是背地里，对“学习”这种行为，高度统一的认识后，许多人都把“去学习” “搞好成绩”看作是一种在资源有限的条件下“竞争采矿”的运动。
仿佛觉得，一个人是要去“学习了”，就一定可以在学习成绩上有所提高，就会在排名上超过自己，就像大家面前有一座矿山，别人一天挖二十个小时，自己只挖十小时，就一定会收获少一样。
而如果可以有一种私下的默契，某个时段，大家都不去挖，那就可以毫无负罪感地去玩了。
但人性又决定了，许多人都会希望自己玩的时候，别人不要去挖矿，而自己挖矿的时候最好别人都别来一起挖矿，都崇信“马无夜草不肥”的理论。
而什么样的人喜欢和别人一起学习，或者说不介意别人跟着自己学习呢？一种是学神级别的，无所谓。另一种则是对自己极度没有安全感，永远都害怕被落单，需要找到一个群体给自己“互帮互助”安全感的普通人。
这种心态，我早就在奋斗逼的中学时代和大学时代两篇文章里描述过了，可以说，许多人都会在学生时代有过这种“令人诡异”的心态，所以，奋斗逼曾经是我也是你。
《奇葩说 第六季》第五期辩题「感兴趣的工作总是 996 ，我该不该 886 （说再见）」，你怎么选？

我曾在今年上半年全民热议996的时候，在下面这个回答里提过：
劳动者们正在一步步失去自己的底线，十几年前是进城务工的农民工，他们从可以选，变成了没得选，因为只有加班才能挣到维持生计的收入，那个不加班工作的收入对于大部分进城务工的农民工来说都是不现实的。
而现在，这种现象正在白领群体当中慢慢发生，终有一天也会发展到从有的选，到没得选的地步，早晚有一天会变成，所有非996的工作都只天然适合在城市有房无贷，无生活压力的有产者，而普通人做这份工作将会在这座城市无法生存的局面。
比如上海许多便利店的收银员，都是本地的大妈在做，比如一些大城市中小企业的前台。
许多人都觉得，只要钱给够，要求随便提。
但是这个给够的尺度却是在变化的，比如按照现在的标准，菊厂的待遇对于许多坑专业学生来说是异常有吸引力，因为出了菊厂就再也找不到收入这么高的公司了，尤其是对于做研发技术岗的人来说，菊厂就是最后的救命稻草。
因为现在许多公司在招人的时候，都是处在一种“问要求时，一顿操作猛如虎；问待遇的时候，一问月薪三千五”的局面，大部分名校毕业的研究生也无法逃脱“五千块定律”的禁锢，工资只跟着通货膨胀水平同比上浮，很多时候还稳稳地跑输通胀水平。所以就显得菊厂的待遇很高，而实际上在某些行业，菊厂并不是第一选择。
如果随着时间的推移，人才的市场供应更加充足之后，菊厂的待遇会不会有所下降，毕竟开公司都是要算成本的，而那个时候，收入降了，但工作强度却没有下降，反而有可能因为竞争（内卷）的更加激烈变得更加高。
如果企业主们在这一点达成默契，都提供许多不用996，但无产者根本没法接受的薪资待遇的工作，然后再提供一大堆薪酬在“五千块定律”范围的工作，必须996。
到时候，可就真的是看似有的选，而实际没得选了。
你喜欢这份工作，你把它当做自己的事业，你可以下班回家后继续去研究和探索，也可以留在公司继续学习和研究，而不是老板要求996或是迫于同侪的压力而996。
所以，996从来都跟喜不喜欢没有任何关系，我们可以996，但是要明白，996是真的自己选的，而不是被迫遵守的。
也就是说，当你不想996的时候，你随时都有不996，而不必担心被老板异样看待的压力的自由。
不要忘了一百多年前工人运动的口号：“Eight-hour day with no cut in pay！”
On 1 May 1886, Albert Parsons, head of the Chicago Knights of Labor, with his wifeLucy Parsonsand two children, led 80,000 people down Michigan Avenue, Chicago, in what is regarded as the first modern May Day Parade, with the cry, "Eight-hour day with no cut in pay." In support of the eight-hour day. In the next few days they were joined nationwide by 350,000 workers who went on strike at 1,200 factories, including 70,000 in Chicago, 45,000 in New York, 32,000 in Cincinnati, and additional thousands in other cities. Some workers gained shorter hours (eight or nine) with no reduction in pay; others accepted pay cuts with the reduction in hours.
农村大学生最缺的是什么？

最缺的当然是钱，其次是在缺钱状态下安抚焦虑和恐慌的定力。
因为从小的成长环境问题，农村的孩子在眼界和许多学习以外的能力方面有所欠缺是肯定的，但就像学习成绩可以通过训练提高一样，眼界和其他能力也可以通过训练来提高，但这些训练通常都意味着花钱，所以就又回到了缺钱这个硬伤问题上。
但对于大学生成长来说，缺钱带来的问题其实并没有那么严重，完全可以等到毕业后自力更生去赚钱，无非就是起点低一些，成长慢一些。
怕就怕许多人没办法认清自己的状况，看清自己所处的位置，对自己有一个合理的预期和规划，一切都要跟别人好的一面看齐，却不顾大家存在的客观条件上的差异，于是就带来一系列的因为心理失衡而产生的问题，心比天高，命比纸薄。
心理失衡会产生许多问题，比如在焦虑下做出的各种“猛操作”，其实大部分都是无用功，最后肯定是转了一大圈又回到原点，白白浪费了时间和精力。
在网络上，屌丝逆袭是一种爽文大题材，但在现实中，无时不刻想着逆袭的屌丝，多半会以惨淡的结局收尾。
因为人生努力的程度可以由自己控制，而确定方向却需要很复杂的决策系统，而这个决策系统的建立不是一朝一夕的事情。
即使你有了很好的决策系统，决定你最终大命运的仍然是一种随机漫步。
所以，最后成功的往往是心态最好的那一批人，这一批人里面有高富帅，也有屌丝，但是最终能够逆袭的屌丝，一定是心态很稳，不会乱操作，平时就积蓄力量，在机会来临的时候一把抓住，实现突破。
这其实和股市上的散户心态很像，韭菜散户本来资金量就小，如果抱着平稳的心态，做好决策，拿好自己看好的股票，一年增长十个点，长期下来也能有一个不错的收益，怕就怕那些时刻想要逆袭，一心要寻找自己的“百倍股”的韭菜，觉得本金少，就会赚得少，于是把自己所有能用的钱全部押上去，最后心态就崩了。
因为那可是自己全部的身家啊，每天一开盘，只要跌一两个点就开始恐慌，一个跌停板就能让韭菜绝望，两个跌停板就扛不住压力割肉止损了，然后拿着还剩百分之七十多的本金再换一个股票，然后自己给自己打气，这次一定能行！如果这次确实涨了几个点，就开始沾沾自喜，如果碰到一个涨停板就开始自封股神，两个涨停板就开始坐立不安，想着要不要“落袋为安”了，如果此时这只股票开始回调，一天跌了百分之七，那大部分韭菜都会在此刻抛售股票，落袋为安，然后再在股票走入大牛的时候捶胸顿足，悔恨不已。
于是，几年过去了，韭菜的本金非但没涨，反而还会跌去大半，他们之所以会在频繁交易中损兵折将，就是因为两点：
想要逆袭，想要三年增长一百倍，因为本金少，所以押上全部。
因为押上了全部，所以心态失衡，每次涨跌都会在心理压力下做出错误的决策，拿不住筹码，每次都会被震荡出局。
这情况和想要逆袭的大学生一模一样，因为起点低和想要逆袭，所以不接受慢慢变优秀的方法，到处寻找各种葵花宝典，葵花宝典一般都是用来钓鱼割韭的诱饵，于是又在上面空耗有限的本金和时间精力，各种一顿操作猛如虎，最后还是原地不动在那儿杵。
所以，没钱并不可怕，缺乏定力，最后在各种瞎操作中走向无限失败的恶性循环，才是最可怕的。
如何看待内蒙古一高校禁止学生早 9 点后睡懒觉，并称其学生「太松懒太乱了」？

其实并不是像有些人认为的，“学校越烂，管得越宽”，还有那句“一流的学校搞XX，二流学校搞XX...”也是一种误传。
这其中充满了对某些学校的偏见和对某些学校的过誉与幻想。
我在读大学的时候，第一次接触外校的学生，听到最多的抱怨就是，大专的抱怨自己周围同学素质低，学习风气差，要是本科就肯定好很多。三本的觉得二本的肯定不这样，二本的觉得211的肯定好，就连到了中流985，都会有一堆人抱怨学校垃圾，管理垃圾，同学水平不行，觉得XX肯定不一样。
其实，国内的学校都大差不差，据我所知，十几年前在我读大学的那个年代，有些许多人认为很不错的大学早上还是要跑早操的，而且有人监督，有些学校每天都检查卫生，而且有打分。有些学校严控宿舍带电脑，有些学校宿舍拉网线需要成绩达到某个线以上，至于严查各种被认为有伤风化，损毁学习风气的行为，就更是很普遍了。
如果能把十几年前的Chinaren校友录和校内网时间线完整复刻下来，你就会发现，从真三本到Top2,每天都充满着从教学安排，到宿舍管理到学校环境风气的抱怨动态。
这因为我们都是一个体系下的大学，谁也逃不了。
这些年不是有许多学校要创建世界一流大学么？
意图就是想要体现自己的高端，凸显自己和别的学校的不一样。
等遇到严查在校生的“不良风俗”或者遇到一些事情处理不当引起风波后才发现，在这一点上，不管你是世界一流还是宇宙一流，都一个吊样子。
比如，当年的轰轰烈烈的学生宿舍装空调事件，多少学校受波及，又有多少学校的在校生不幸“牺牲”。至少在前几年高校开始陆续普及装空调前，敢于主动表达诉求的，基本上都是统一一拳被锤死。
再比如，这些年爆发的研究生自杀或猝死事件，哪个学校处理手段能让在校生满意的？
不用觉得自己不一样了，也不用比了，在独特的家长式管理的文化下，有啥不一样？
所谓家长式管理就是看你什么不顺眼，就要一刀切，全压死，敢提意见者，锤死你。
只不过不同的“家长”，眼里不顺眼的东西不一样罢了。
有的觉得染发是异端，有的觉得纹身是异端，有的觉得重金属是异端，有的觉得杀马特爆炸头是异端，有的觉得只要不闷头学习都是异端，有的觉得看手机是异端，有的觉得熬夜是异端，而有的觉得睡懒觉是异端。
既然是异端，当然要挥挥手中的大刀，斩草除根！
如何看待 2020 考研报名人数或达330万，或再创新高？考研为何越来越热？

对于觉得自己选错专业的人来说，考研是一个难得的性价比还可以的换专业的机会。
对于想继续在自己行业竞争（nei juan），但又觉得自己实力有限的人来说，考研也是一个难得的性价比还可以的提升竞争力的手段。
总之，通过刷学历都能在某种意义上实现这些人的个人目标。
但对于更多人来说，他们确实看不到考研之外更有效的其他选择了，考研对于这些人来说就是一种路径依赖。
当然，你也可以说是一种思想懒惰。
现在网上优秀的课程十分多，网络上就能完成大学的听课任务，请问在未来50年内实体大学会被取代吗?

大学几乎所有的功能都可以被网络教育结合适当的线下培训所取代，网络大学也可以给课程考核通过的同学发放合格证书。
但许多人想不明白的是，当今时代，大学最重要的功能就是区分和贴标签。
如果有一天，所有人的毕业证都像知乎的匿名回答一样，只显示大专或本科，不显示学校名，甚至连专业名字都不显示，那你猜会发生什么？
那一定有另外一个类似于大学的新事物出现，给想要人以群分的人打上独特的标签。
事实上各种人以群分就是人类最大的潜在属性，比如阿里中供铁军系，XX商会，XX同学会，硅谷PayPal黑帮等等…
再比如现在的湖畔大学，你以为去的人真的是为了学习所谓的商业知识的吗？
上海月薪 1w 和家乡月薪 5000 你选择哪?

这一段时间，百度流浪吧里的人直播去鹤岗买房子的新闻火了，这其中折射出了一个很现实的问题，就是不管一个人有多穷，在内心深处想要有一个自己的家的愿望还是很强烈的。
鹤岗买房的李海没有什么特殊技能，就选择了干海员，一年出海半年，每个月赚八千块钱，但一年中不出海的半年是没有工资的，他所居住的宁波市房价贵，房租贵，物业费也贵，个人承受不了，于是就找到了鹤岗这座城市，五万八买了两房一厅，装修得还不错，自己很满意。
这属于在海上挣钱，在黑龙江花的典型。
许多人没有意识到的是，自己其实和大部分普通人一样，并没有什么不同，搬砖卖劳力是一技之长，在工位上剪片子也是一技之长，在实验室过柱子还是一技之长，都会受“五千块定律”的限制，也都是一颗具有标准接口的电池，选择不同的地域只不过是选择了一个不同的充放电的场景而已。
所谓五千块定律，并不是指一个人只能赚五千块钱，而是大部分人无论走到哪里，收入水平都会回归到当地各行各业的平均水平，而这个水平对于大多数人在一二线城市的人来说就是五千块。
退居到经济欠发达地区，可能就只有两千五百块了，更加令人悲伤的事实是，你作为一个具有标准接口的电池，当你回到十八线小城市之后，你发现你的接口和当地主流充放电装置的接口不兼容，而且短时间配不到转换接口。
比如说在北京深圳杭州，有大量的互联网运营和策划的工作，这里面养了大量月薪八千块的人，而这些人在这些城市被训练成了熟练工之后，回到十八线县城，就算他个人愿意降薪到三千块，但是谁又能给他提供一份三千块的运营和策划的工作呢？
所以，就像天坑专业的学生毕业后会面临结构性失业一样，大城市的电池们在切换到小城市后，也会因为当地的产业结构问题而面临着结构性失业。
小城市的产业结构与大城市越来越不匹配也会是以后的趋势。
这才是问题之所在。不是愿意不愿意的问题，而是根本就不存在这个选择题。
令人悲伤的事实就是，你把自己变成了训练有素的熟练工，屠龙高手，一天能屠十八条龙，最后到了你的栖身之所之后发现，这里根本无龙可屠。
回到开始的那个鹤岗买房的故事，主人公李海是在海上挣钱，在鹤岗休养，而你想要的却是在鹤岗挣钱在鹤岗花。
鹤岗有那么多五千块的工作机会吗？



破局之道就是：如果你最终想要回到家乡，那么你最好一毕业就回去，或者有人在家乡一直给你铺路，等你就位。
现在的年轻人是不是越来越容易决定自己的命运？

既容易，又不容易。
容易的是，现在的经济跟几十年前比已经发达了许多，物质极大丰富，各种工种也多了许多，一个初入职场的年轻人可以选择的行业也很多，和以前毕业只能靠介绍，包分配的时代相比，确实更容易决定自己的命运。
不容易的是，经济在度过了一个快速发展的十年和飞速膨胀的十年后，各行各业是极大丰富了，但基本格局也都已经形成了，大量的50后60后占据了幕后玩家的位置，60后70后占据了台前金字塔尖的位置，庞大的中部区间挤满了能力爆棚的80后和资历满满的，没有升上去的70后，新入职场的90后，以及未来的00后们只能跪求一个底层的收入还可以的职位。
现在的年轻人绝望的发现，除了少数还处在上升期的行业外，各行各业都是在底层的位置挣扎，处处充满了内卷，上升通道里，人头攒动，一眼望不到边儿。
所以，可以说现在的年轻人有了决定自己命运的机会，但这个机会也只是选择自己在哪里内卷的机会而已。
儿子上大学了，在天津我给他规定每月生活费1500元，儿子说不太够，大家一般都给多少？

看到这个问题，不禁感叹过去十几年的物价通胀水平。
遥想十五年前我上学的时候，家庭条件一般的同学的生活费主流水平就是五百块，食堂一顿饭三到五块不等，比较节俭的同学可以把每天伙食费控制在十块钱以内，这样还能留出来二百块钱用于日常消费。
但五百块钱真的是什么费钱的活动都搞不来，买额外的资料或者买衣服之类的，就基本上需要家里面单独支援了。
那时候要想日子过的滋润，一个月一千块钱的生活费肯定是必须的。可那时候许多四五线城市公务员的工资也就两千块钱，普通的工人可能才刚刚够一千块，大部分工薪家庭是支撑不了这个水平的花费的。
虽然也有同学做家教，但因为众所周知的原因，我们专业的课业很繁重，再加上许多同学还要兼顾学校社团学生会的活动，有的要去实验室搬砖刷背景，有的要准备出国考试，所以时间总是紧巴巴的，能出去做兼职的，基本上都是有所放弃的，事后长远看，都一致认为是属于丢了西瓜捡了芝麻的行为。
那个时候和现在比，好在可以花钱的地方不算多，没有那么多的娱乐项目，或者说同学间可以用来直接或间接攀比的东西没那么多，所以经济上的拮据带来的各种尴尬和自卑感还没那么频繁和强烈。
而现在物质发达了，物欲横流，到处都是没有钱寸步难行，可以用来攀比和区分的东西太多了，需要氪金的活动也太多了，干什么都要花钱，即使个人不爱慕虚荣，贪图享受，为了各种融入圈子的社交，也要带来诸多被动消费，所以维持一个大学生开支的数目就变得越来越多了。
所以我建议父母和孩子要有一次比较深入的平等的交流，去聊聊孩子周围的同学都在做什么，都有什么活动，什么花费，哪些“被动消费”可以花，哪些不适合，双方在一定程度上达成一个共识，然后事情就理顺了。
千万不要被什么“穷养” “富养”的言论左右，要让孩子拥有一个不扭曲，不变形，不拧巴的成长期，这才是最重要的。
就业市场中，年轻人受欢迎，仅仅是因为他们年轻、「便宜」、听话吗？

许多大公司在招聘的时候，都出现了工资严重倒挂的现象，应届毕业的起薪高过在公司工作几年的老员工。
所以，年轻人“便宜”说，不成立。
上有老，下有小，中间有房贷的中年人最害怕收入流水断档，所以才会有“不要骂年轻人，因为他们真的会离职，要骂就骂有房贷的中年人”的说法。
所以，年轻人“听话”说，也不成立。
这么看来，年轻人之所以会被职场青睐，可能就因为“年轻”本身了。
大部分人都没办法逃脱各种认知偏差带来的“固执己见”，许多人都认为自己青少年时期崇拜的东西就是经典，自己年轻时学习的技术就是最牛逼的，自己三十岁以后诞生的新事物就都是轻浮和古怪的，自己四十岁后诞生的新技术就都成了会“贻害无穷”的奇技淫巧了。
所以许多公司在推行新政策，新技术，做新业务的时候都会在内部上下遇到非常大的阻力，这种阻力来自于方方面面，许多人即使口头上说了自己愿意接受新政策新技术，但还是会在心里面抵触，这样就会造成了推行的效率的降低。
于是，请空降兵和招聘新人就成了最佳手段，既然是招聘新人，那就干脆一步到位，直接招一个基本面良好，还是一张白纸的年轻新人。
我之前在职场中年危机的回答里也说过：
当代职场最大的特点就是分工的极度专业化和细化，每个人都只从事很小的一部分工作，也就是我们自嘲所说的螺丝钉，每个人都是干“行活儿”的熟练工。
而从一个萌新成长为“行活儿”做得飞起的熟练工所需要的时间已经被大大缩短了。
日新月异的当今时代和过去最大的不同，或许就是，螺丝钉的经验变得不值钱了，以前的职场会为你的N年工作经验买单，随着工作年限的提高，即使在同龄人中的能力没有提升，工资也会提高。
而现在，许多资本家仿佛已经看出来了一些端倪，好像对于许多行业的大部分工作来说，工作经验并不值钱，既然一个二十年经验的搬砖工和一个三年经验的搬砖工干的“行活儿”都一样好，那我为什么要为那多出来的十七年经验花钱呢？
所以，年轻人就更加成为了招聘时的首选。
再加上我国劳动人口已经实现了从农民工红利到大学生红利的转变，以前没那么多好大学毕业的高学历，基本面优秀的毕业生可选。
而现在，这些名校履历，基本面优秀的应届毕业生有的是，大把候选者供用人单位挑选。
每年毕业的大学生数量都在增加，制造了每年都是世上最难就业季的神奇现象，这些新人涌入职场，迫切地想要证明自己，想要靠自己的能力实现买车买房，阶级跃迁的美梦，他们对于未来的渴望扼杀了所有老员工们关于改善工作环境和待遇的幻想。
这时候，即使老板想要留住老员工，这些新毕业的新人们也不允许，他们想要上面的老头子们让一让位置，留口饭给下面的新人吃。
这些新人用更高的性价比顶掉了老人，觉得老人不行就是他们能力不行，被时代淘汰了，以为自己就不会这样，于是当年给老人上了一课的的年轻人，在自己三十五岁的时候发现，自己也被新一茬的年轻人上了一课。
而背后的老板，永远都是赢家。

给年轻的老板上一课
各行业的从业者，都会在什么阶段面临「中年危机」，又该如何破局？

我曾在下面这个回答里介绍了Ray Dalio给年轻人的三个忠告。
我重点提了其中的第二条“不要让你的收入增长速度超过你的能力（生产力）增长速度，因为它早晚会让你因为不具竞争力而在就业市场中处在被动的局面。”
这句话一方面的理解是，不要让自己的收入增长过快，以至于和自己的能力不太匹配，这样会让自己在经济寒冬到来的时候，第一个被裁掉。
而这句话还可以从另一个角度来理解，那就是，你的收入没怎么增长，但个人的能力或生产力和以前比却下降了，于是就也显得收入和能力不匹配了，然后就可能也会被裁掉。
许多面临职场中年危机的人，都属于这种情况。
当代职场最大的特点就是分工的极度专业化和细化，每个人都只从事很小的一部分工作，也就是我们自嘲所说的螺丝钉，每个人都是干“行活儿”的熟练工。
而从一个萌新成长为“行活儿”做得飞起的熟练工所需要的时间已经被大大缩短了。
日新月异的当今时代和过去最大的不同，或许就是，螺丝钉的经验变得不值钱了，以前的职场会为你的N年工作经验买单，随着工作年限的提高，即使在同龄人中的能力没有提升，工资也会提高。
而现在，许多资本家仿佛已经看出来了一些端倪，好像对于许多行业的大部分工作来说，工作经验并不值钱，既然一个二十年经验的搬砖工和一个三年经验的搬砖工干的“行活儿”都一样好，那我为什么要为那多出来的十七年经验花钱呢？
当越来越多的资本家发现这个事实的时候，那些生产力没有跟着收入同步增长的中年人就一下子遇到了自己的职场中年危机。
难的是，没有多少人能够让自己的生产力一直保持高增长，就像没有哪个经济体可以几十年保持两位数增长一样。
但，对于企业主来说，这个问题不存在。
因为，年轻人，有的是！
破局之道就是，Forever Young！
如何看待网传阿里巴巴蒋凡要求尽快实现P8全员35周岁以内？

建造好一个体育场需要几百人的施工队忙活几年的时间，而建成之后管理体育场的日常运营，只需要十几个人就够了，而且通常不需要建筑队里的工种，所以你即使是国家认证的一级搬砖大师，也没用，因为人家不需要了。
而且国内的公司这几年搞得都是以商业模式创新为主的策略，说白了就是比速度，你今天新发现一种新玩法，第二天所有的同行就都知道了，第三天手快的同行的产品可能就已经上线了，所以为了追求效率，许多公司就会大开脑洞，盘算一下，能不能把一个四十人团队一年才能完成的工作变成两个月就能完成？
于是，他们想到了996，但996也只能增大一倍的产出啊，还是得半年才能完成。
于是，他们就索性又招聘了一百人，这下，四十人一年才能完成的任务，一百四十个人每天996，两个月就能干完了。
虽然许多人会扯所谓的《人月神话》里讲的那一套，但现实就是许多公司就是在靠人海战术创造着一个又一个的“奇迹”，三十年前“深圳速度”的精神渗透进了如今每一个互联网公司的灵魂里。
所以才会出现一群人干着“猛糙快”的活儿，攻城略地之后，等待他们的就是人员优化。
此刻的你觉得老板在卸磨杀驴，但老板心里想的是，体育场都盖好了，你们施工队难道不应该走人吗？你们要去建设下一个项目了，赶紧走吧，我的体育场运营管理人员马上就要入场了。
当公司的需求在缩减，市场的供给又在增加的时候，所有的老板们肯定都会优中选优，挑出自己最满意的那一个留下来。
现实就是，所有的老板都把员工看作劳动力市场上的商品，怎么划算怎么来，过日子，求得就是一个精打细算。
磨油坊的老板想的也是，如何买到更便宜的大豆，以及让大豆的出油率更高，而不是这个大豆是生长于哪儿片土壤，富含了身土不二的感情。
起飞了！
你一生中有比复读还苦的事吗？

二十年前，在我还在读初中的时候，每次在阶段性考试前遇到考试压力的时候，我都时常会羡慕上学路上遇到的许多个工作在各个岗位上的成年人。
我会在心里想，此刻我和他们比，他们肯定比我幸福，因为那个卖早点的，每天做好自己的包子豆浆油条就可以了，而那个修自行车的也只需要保持手艺，每天出来干活就行了，他们不用担心这次考试可能会考砸，更不用去面对成绩不好无法向老师和家长解释和交待的压力。
二十年前国内的应试教育环境远比现在严苛得多，现在的学生如果能穿越回去看一下那时候重点中学的生态，一定会瞠目结舌，让你们见识到“唯成绩论”可以执行到什么程度，或者说以成绩论学生可以赤裸裸到什么程度。
老师会在课堂上讲课的过程中冷不防地随时指着一个学生提问，稍微回答不上来，轻则痛骂，中则站后面，重则去走廊上写检讨让家长签字。
每次考试后都会开家长会，先是年级组长用广播宣讲，然后当众读排名，然后班主任再在班上读班级排名，有的任课老师比较坏，会专门留着考试的卷子不发，开家长会的时候，先讲一遍自己学科的重要性，然后当众念学生的名字和分数，让家长上去领卷子。
还有的班主任会在班上搞“锦衣卫”，让几个“天选之人”暗中记录白天上课被任课老师点名批评的学生名字，然后放学前不问原因，只要被记录在册的，挨个儿写检讨，请家长。
这让一个时期内，我每天上课都提心吊胆，首先不敢随便说话，害怕被老师批评不认真听讲，其次也不想让老师提问我任何问题，因为只要回答不好，也会被认为是“被批评”了，甚至许多老师开玩笑的话，也会被“锦衣卫”当做证据记录在册。
这些都无形给了学生很大的压力，至少给当时的我制造了很大的压力，很多时候，我不想去上学的最大原因就是，感觉不是去上学了，而是去了集中营。
后来读历史，读到有些皇帝喜欢杀大臣，许多被提拔的大臣都万念俱灰，每天早上上朝前，都会痛哭流涕跟家人告别，就害怕今天上朝就回不来了，每天都是带着棺材去上朝，我那时候大概就是这种心情，上学惨过上坟。
我那时候每天都觉得，世界上再也没有比上学被老师全面操控更苦的事儿了。
后来初三根据成绩分班，换了一个“温和派”的班主任后，这种现象反而有所缓解，因为这个班主任至少会跟你讲道理，你成绩好，就不再管你其他方面的事儿了。
高中就去了更高层次的学校，老师的素质也比以前高了许多，来自于环境的压力就全到了自己这一边，自己无法接受自己学习成绩不好。
因为我就读的那个学校受政策约束，是不允许招收复读生的，要复读只能去有复读生资格的学校去，所以我是没办法复读的，这就给了我很大的压力，因为我在以前初中所在的地市看到的现象就是高考成绩复读生全面碾压应届生，似乎给了人一种高中至少读四年的感觉。
这种压力成了我直面高考的唯一压力，因为给了自己一个限制，就是不能复读，复读就要去低层次的学校，有可能重复初中时期的噩梦。
所以，我的苦更多地来自于对于失败的不可接受之上，因为失败的后果我无法承受。
当然，最后我顺利考上了大学，也没有去复读，但是那种恐惧带来的压力，却时常在我之后的梦里出现，我一直到前两年都还经常在梦里梦到快高考了，自己第一轮还没复习完的场景，然后匆忙翻开卷子，想要抓紧时间写题，却发现一道都不会写，连题都看不懂。
这些年的经历告诉了我，人生也许再也没有中学的那种“苦”或者“恐惧”，但还有许多远比学生时代更复杂，更让你难受的事情等着自己去解决。
比如，许多人读完大学就很迷茫，不知道自己喜欢什么，不知道从事什么行业，每天都想着要转型，却不知道从何做起。
我都能体会得到，因为我深深地知道，和中学的“苦”比起来，更痛苦的是在一片渺茫中，看不到“人生的希望”。
而中学的你，至少目标是明确的，不会让你看不到希望。
所以，年少时的自己，总是会高估当下的痛苦和未来的美好。
七岁的那一年，抓住那只蝉，以为能抓住夏天；
十七岁的那年，吻过她的脸，就以为能和她永远。
如何评价百度发文号召全员节俭过日子，「喝水别用纸杯，擦手少用张纸」？

优化团队，增进效率，淘汰不能胜任当前工作的老员工的时候：公司不是你家！

降本增效，共克时艰，削减福利，要员工加大贡献的时候：公司是你家，要有ownership精神！

以上被称为薛定谔的公司到底是不是你家。

当然，与之对应的还有一个，薛定谔的你到底是不是老板的兄弟。
看到高考200分然后嫁给富二代的表姐，再看看即将硕士毕业的我觉得心态失衡怎么办？

太阳底下无新鲜事，人类的本质就是复读机，一遍遍重复着真香定律。
你这个情况描述就是三年前那个心态失衡的北大化学毕业生的高仿复刻版。

凭什么辛苦二十年，都考上了北大了，也读了博士了，就是比别人差？
因为还沉浸在典型的“学生思维”里面不可自拔，线性地认为那个学生时代学习不如你的人，毕业后也不应该过得比你好。

以上说的是自己的问题，另一方面还有你的压力主要是来自于家人的压力，这一点我以前也说过，许多父母头脑中都有一个薛定谔式的参照系，学习成绩跟好的比，家庭条件跟差的比。
更牛逼的是，这个参照系还随时在起变化，在你还在念书的时候，他们说你的成绩不好，不如那个总考第一的隔壁家小王。
当你大学毕业时，你和小王一样学了坑专业，找不到好工作，他们就不再拿你和小王比了，他们说你的工作太差，你看看隔壁的隔壁家的小李，毕业考公务员就进了市政府，全然不顾这个小李中学成绩不如你，考的大学也不如你的事实。
而当你收入总算上去后，但周围的人都结婚生子了，他们又拿你和隔壁街道的小刘比，说你看那个小刘，才二十五六岁，二胎都生了，自己开店做生意还赚了不少钱，简直是人生赢家，而你忙来忙去，钱也没挣几个，连个婚都没结。更全然不顾这个小刘就是中学时期全校有名的问题少年，连高中都没上完就出去瞎混去了的事实。
如果这时候你抬出来其实小李，小刘中学时成绩都不如你的事实，他们多半会恼羞成怒，骂你没出息，都过去的事儿了，还拿来比。
如果你举出许多人和你一样都过得不如意的时候，他们就骂你不知廉耻，只跟差的比，没上进心。
当你说自己家庭也没多少支持，自己能混到这样已经很不错的时候，他们就又回到了那个经典的薛定谔的参照系上了，个人奋斗成绩和好的比，家庭支持和差的比，举出一堆特例，告诉你，人家条件比我们家差远了，人家不一样混出来了？
于是在他们面前，你永远都只能俯首认罪，承认自己是一个loser，24K纯SB。
有没有觉得跟麦当劳比起来，肯德基越来越难吃了？

我竟然现在才看到这个问题！
我大概从2013年开始，就频繁抱怨KFC了，有过多次不愉快的经历，一开始我觉得应该是我运气不好，遇到了顾客体验差的店，或者我正好赶上了低概率事件，但之后连续在多家店体验不好，就觉得应该是管理的问题了。
但是，人类的本质之一就是犯贱，每次隔个大半年，我都会在“KFC又出新菜单啦”的蛊惑下，抱着“都这么久了，这问题应该有改善了吧？”的心理再去体验一次，但六年来，无一例外，全部感觉像吃屎一样。
现在基本上已经非“迫不得已”，绝不会再去吃KFC了。
二十多年前，我对KFC的印象还可以，主要是因为麦当劳的品类太少了，尤其是炸鸡和鸡肉汉堡，所以KFC凭借着在鸡肉上的优势，在中国市场拿下了不少份额。
后来，随着麦当劳各种爆款单品的问世，我基本上就主要去麦当劳了，但对KFC的印象并不差。
事情开始起变化于2013年，那时候我去了一家人流量较多的KFC，发现点餐环节完全混乱，根本没有人排队，一群人挤在柜台前对着柜台指手画脚，许多人进门就从柜台两侧开始强硬往里挤着去插队点餐，店内的服务员对此无动于衷，甚至还会优先给插队的人点餐。
我当时只能认为是这家店的管理水平不行，以及周边居民素质有待提升。
但之后几个月我又去了其他地方的几家店，都存在不排队的现象，而且取餐环节也很混乱，那时候的我，在KFC点餐后时刻提着心，生怕自己的餐被别人拿走了，或者打包的时候，每次都要在柜台前当面再检查一遍是否餐齐才肯走，因为之前出现过点餐被别人拿走，打包少放东西的现象，事后处理都很麻烦。
在那之后，我对KFC的印象仍然还不算太差，我那时的经验是不去人多的KFC店。
后来我发现，在郊区等人少的店里面，经常会各种餐，要么没有，要么就是要等十五分钟，要么就是凉的，而且郊区会有很多不熟悉快餐文化的人，趴在柜台前对着菜单挨个儿问服务员各种问题，像在小饭店包间点餐一样，点个餐十几分钟都点不完。
再到后面我就已经习惯这种混乱的管理了，但是对餐品的质量还是没有完全失望，直到我2018年元旦节吃了KFC的新品小龙虾卷和汉堡后得了急性肠胃炎，直接卧床两周才完全恢复，我才意识到，管理水平落后一定是全方位的，肯定会影响到食品品质上。
自此之后我长达一年多都没再吃过KFC，直到今年的七月份，因为某种原因，要去吃原味鸡，就再次去一家KFC，再次感受到了一如既往的管理混乱。
这家店实行手机点餐，正好有原味鸡折扣活动，所以很多人都是冲着这个原味鸡来的，我点完餐后等了二十多分钟，取餐台才叫到我的号，结果到了之后并没有拿到我的餐，而是被告知原味鸡要么等一个小时，要么换成烤翅或辣翅，我说同样价钱不能换汉堡吗？答曰，只能换鸡翅！我说那我不要了，退款，他们说去旁边柜台走退款手续，七个工作日可能会到账。
他们毫不顾忌这么多人可能会出现拥挤和混乱的情况，直接把所有点了原味鸡的顾客的号码全部都叫了取餐，然后再挨个儿告诉只能换烤翅或辣翅，退款去旁边办手续。
结果我就亲眼目睹了好几个当场崩溃的人。
后来等原味鸡没有活动的时候，我又去单点过几次原味鸡，我点了四份，他们就给我一个包装好的套装盒子，里面有一块鸡翅和一块鸡腿，这让我很不高兴，因为我要想吃鸡翅鸡腿我就单独点了，肯定不会点原味鸡的，但是考虑到四个刚好是一套的原因，也许是默认的，就没说啥。
结果第二天，我只点了两块，然后就真的给了我一个鸡翅和一个鸡腿，我当场就跟店员理论，店员说，这都是随机的，我说你们现在只让手机点餐，上面又不让我选要什么类型的，我不想吃原味鸡的鸡翅和鸡腿，你们咋每次都至少随机给我一个鸡翅呢？我买烤翅不更划算？
然后店员面无表情看了我三秒钟，一句话都没说，转身忙自己的去了。
我觉得KFC的管理水平已经超神了。
最后说餐品的品质，七八年前的时候，有人跟我说，他们每次去香港都必吃KFC，我当时很惊讶，觉得麦当劳KFC难道不全国都一个味儿吗？干嘛非要吃香港的？他们都说，不一样，香港的KFC的味道明显好很多。
后来我渐渐发现，KFC在内地不同城市，甚至同一城市不同店里的同一个餐品的味道都能有不小的差异，拿炸鸡举例，炸鸡的辣度和咸度，每家店都不一样，真的是每次去KFC吃饭，都像买彩票一样。
为什么女生读博(或直博)的比例越来越高？

如果把人生选择看作是一种投资行为的话，读书就是一种接近于保本理财的产品，确定性最高。
在同一行业同一工种内，大致遵从， 学历越高，待遇越好 的规律。
这里的待遇需要综合地来看，不单纯指收入，还包括工作环境，劳动强度和社会地位等。
所以，许多人都会说，就当下的社会环境来看，读书仍然是穷人改变命运的唯一出路。
因为这么说的人，都只看到了线性的规律和确定性的世界，在确定性的世界里，确实是这样的，你出多少力，拿多少钱，谁也不会比谁更值钱，一切都是劳动的果实。
但是这个世界到处都充满着不确定，许多看起来比较诱人的选择，都有着较高的风险，而控制风险的手段却五花八门，并没有很明晰的规律和经验可供人学习。
所以，读书就是在确定性的世界里追求一个更高的收益，类似于同样是保本理财产品，收益率每高一个百分点，起投的门槛就会高一个数量级，你只有几千块钱，就只能存余额宝，零钱通，但如果你有一千万，细心寻找，你可以找到高于8个点的保本投资项目。
这就是学历带来的差别，本科以下学历就是低于2%的收益率，博士学历就是8%的收益率，乍一看8%是2%的四倍，但整体来看，都属于较低收益率的产品。
因为，更高的回报需要承担风险。
因为男性在当下的社会里，依然承担了更多的金钱方面的责任，所以许多人在没有更多的本金的情况下，无法接受较低收益率的投资行为，为了将来的生活，他们只能在一定程度上选择“承担风险”，去尝试收益率可能会更高的产品。
这些人心里都明白，同样是做当下的工作，如果学历能再好一些，肯定会锦上添花，但他们没时间和精力去获取这些可以用来锦上添花的东西了。
而女性则更适合去追求这些确定性世界里面的更高收益的产品，在没有太大把握获得一个长期收益都明显更高的工作的情况下，继续去提升自己的学历，追求一个确定的高收益，明显是更优的策略。
以前有人根据报税单研究过美国不同行业从业人员的收入，研究者发现，即使是开餐馆这种最没有技术含量的创业，成功创业者的年收入都比被认为是高收入的律师医生的年收入要高，但是，创业需要承担失败的风险，而医生和律师基本上是稳拿这么高的收益。
这就是为什么美国的中产阶级会死守医生和律师这两个职业的原因，虽然入行难度高，但稳定收益也是相对最高的。
把这种思路放在读博上也是一样的，在拥有硕士学历之后，再去读一个博士，依然在本行业工作的收入提高幅度并不那么令人满意，所以许多人不选择读博，而有些人觉得即使读完博士收入和硕士持平，也能美滋滋，多一个博士学位，总比没有强，岂不是锦上添花？于是就继续读了。
所以，一切都是成本和预期的问题，觉得划算的都去读了，觉得不划算的，就不读了。
如何以「这是我第十次参加高考」为开头写一个故事？

这是我第十次参加高考，其实在去年拿到了某Top3大学录取通知书，依然决定再复读一年的时候，我就已经在全市出名了。
不知道是哪个好事者给我起了一个绰号，人称“十年”，意思是我已经读了十年高三，从此江湖上就开始流传着一个关于我的“十年哥”的传说。
每天都有外校的好奇者混入我的学校，要亲眼看一看，传说中的十年哥到底长什么样子，可惜带他们来“开眼”的人也都是个棒槌，每次当我从这群好奇的羔羊面前故意走过刷存在感时，都能听见他们互相问，到底哪个是十年哥啊！然后一个领头的棒槌指着一个长相着急的哥们随便一指，那个就是十年哥！
这群好奇的羔羊就开始标准的操作，先是一起惊叹，然后就开始集体冲着那个哥们儿唱医生的名曲“十年之前，你在念高三，我才读小学，我们可不一样…”
每次我看着那个被错认的长相着急的十八岁少年满脸憋得通红，一路小跑走开时，都会在心里默念一句 “奶义务！”
这次高考前，校长单独找我聊了一次，他说虽然咱学校给高分复读生有奖金，你们的高分成绩也有利于学校的数据，但是你这复读九年就太过分了，全市都出名了，所以你今年不管考上啥学校，都得走，反正我们学校肯定是不会再收你复读了！说完又给了最后一笔奖金，一万块钱。
这次高考，我信心十足，每一道题都驾轻就熟，很快就全部完成，每场都提前交卷。
怀揣着十分平静的心情走完了人生第十次高考。
两个月后，我拿到了top2的录取通知书，校长同学和朋友们都来恭喜我，终于考上了梦寐以求的大学。
而此时的我，忽然想起来了一句富有哲理的话，然后就面带微笑，当场把top2的录取通知书慢慢撕碎，然后背起行囊，走向远方。
旁边的人都惊呆了，觉得我一定是疯了，我轻蔑地一笑，平静地对他们说出了那句富有哲理的话：“十年前，十八岁的你没能实现自己的清华梦，十年后，二十八岁的你猛然发现，清华已经不再是你的梦，那只是十八岁那年留下的一个执念。”
过了30岁，大龄剩男与大龄剩女谁更焦虑 ？

关于年龄的焦虑感基本上都是来自于内心的执念。
自己先定义一个多少岁前就应该完成什么事，多少岁就应该干什么的概念，然后当年龄一步步逼近，还没有完成，或者到了某一个年纪还没在做那个年纪该做的事情的时候，就会越来越焦虑，到最后才发现，其实真的到了那个年龄还没做许多事，天也没塌，自己的人生也没有多不完整。
当你把内心的执念一个个都放下的时候，你就会发现，关于年龄就不再有那么多焦虑了。
什么叫不完整的人生？什么叫没有完整的家庭？
一个人为什么就没办法过好？
你要知道，那些许多理由都是别人强加给你的，而你自己只需要对自己负责，对自己真诚，要直面真实的自己，接受自己的不完美，也接受自己的许多看似“不合时宜”的想法。
你的生活来自于你自己的定义，而不是别人，不要活在别人制造的压力中。
不知道现在的小朋友还知不知道康熙来了著名的大龄女青年嘉宾，曲家瑞老师。她就说过当你三十岁还没嫁出去的时候，你的父母家人就每天很焦虑地催你结婚，搞得自己也很焦虑，而等你过了四十岁还没结婚的时候，你发现自己已经很淡定的同时，你的父母家人也都淡定了，不再焦虑了，因为他们已经接受了可能不会结婚的事实了。