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现在程序员的工资是不是被高估了？

一个工种的薪水的高低跟你学得辛不辛苦，学的东西难不难，会的人多不多是没关系的。
主要和三个因素有关
这个行业的增长空间有多大，增长速度有多快，预期利润率有多高，盈利周期有多长；
市场上的这个工种的供需比有多高；
公司对劳动者的依存度/劳动者对公司的依存度 的比例有多高。
第一个很好理解，行业的增长空间大，速度快，预期利润高，周期短，那么行业的从业者的薪酬大概率会很高，这是因为行业红利。
第二个就更好理解了，物依稀为贵，什么行业都扛不住劳动力过剩，最终结果一定会是白菜价。但要注意，虽然物以稀为贵，但这是从供应的角度看的，一个工种会的人很少，但市场需求更少，或者干脆是零，那也白搭。
第三个是许多人会习惯性忽略的，因为许多人没有机会观察或者从事不同类型的行业。
之前分析过许多次，为什么以前程序员的工资会相对比较高，是因为在互联网企业，除了行业红利之外，人本身就是生产工具，人对设备的依存度不是很高，就像许多人说过的，这一行自学的成本都很低，一台电脑就够了，许多公司的业务或者所使用到的技术，也是可以通过自学获得的。
所以，公司在某种程度上对程序员的依存度是高过程序员对公司的依存度的，而且程序员的能力越强，这个比例会越高。
而在传统的重资产重资本行业，人不是最重要的生产工具，最重要的是资本，以及动辄上亿的设备和产线，而且在这些行业里，往往已经形成了寡头垄断的格局，你作为专业对口这一行的技术员，可以用来选的选项很少，如果寡头之间形成某种默契，那结果就是对技术员无情的压榨。
比如，同样是在华为，如果你是做通讯的，你会发现你的选择面很窄，但是好在华为的待遇还可以，但如果你是程序员，你离开了华为还可以去别的地方，但是如果你是做芯片制造工艺，材料工艺的，那你就更悲惨了，因为你除了面对行业寡头化导致的选项少的结果之外，你还多了一个重资产生产工具对你的压迫。
而在重资产制造业中，许多所谓的高深技术，都是窗户纸般的存在，不知道的时候你觉得很难，一旦捅破了，许多人都能轻易掌握，所以这一行最后就又变成了，核心技术是那个动辄上亿的生产线，和动辄一个周期几十亿的生产资料的投入，相比之下，技术员的存在感就很微弱了，所以这个时候公司对技术员的依存度是很低的，但技术员对公司的依存度却极度的高，于是你会发现，当你跟企业谈工资的时候，除了没有功劳也有苦劳的情怀表达外，没有任何优势。
所以，你会发现，两千多年前李斯提出的老鼠理论至今仍然是人生的真谛。
人之贤不肖譬如鼠矣，在所自处耳。
同样都是老鼠，只是因为选择不同，所在的位置不同，却在生活上有着天差地别的差异。
所以，不要抱怨别人的工资是不是被高估了，嫉妒，羡慕都没用。
光羡慕他们有什么用？要行动起来，变得比他们更有钱！
要行动起来，变得比他们更有钱！
看到《母亲批评孩子跳桥》新闻，你小时候有没有过因为家长批评想要轻生的念头？你是怎么扛过去的？

对于未成年人来说，最大的负面能量还不是生活和学习上的挫折，而是不被理解。
对于家长来说，小孩子的事情不算事情，小孩子的世界没有道理可讲，也不能和成人平等地沟通。你如果试图去跟他们讲道理，他们会觉得十分可笑，觉得你那能叫事儿吗？你一个不用承担生活重压的人有啥烦恼可言？都是无病呻吟。而且他们还有一个万能的理由，让你无法反驳，那就是，我们当年也是这么过来的。
他们不知道，小孩子从记事开始，就慢慢地在认识这个世界，并且试图用自己构建的逻辑和价值体系去理解这个世界，而且这种认知的过程很有可能会影响他今后看待这个世界的态度，甚至对性格也会产生很大的影响。
我们的学校在这方面的教育基本上算是失败的，如果家庭教育也是缺失的，那么基本上就算是活着和成长都要完全靠运气了。
比如说我上初中时，我们的班主任为了保持课堂纪律，就安排班上的一位同学每天统计名单，就是这一天不管上什么课，只要是因为上课说话，被任课老师点名批评的，全部都记下来，然后会在放学前的班会上当场念名单，不接受任何申辩，被点名的人要回去写检讨，然后必须要有家长签字。（当时选的这个人还是不会滥用职权随便写或者不写别人的名字的）而且这个班主任还鼓励检举揭发，要求同学们当场指认违反班级纪律，但是没被发现的人，还会在班级里搞所谓的连坐和供认制度，等等。
结果有一次上课，一位刚来没多久的老师，因为认不全学生名字，误把一位上课在下面说话的人当成我了，就在讲课的间隙顺便说了一下我的名字，然后说不要再说话了，警告一次。
于是，我的名字就被记下来了，我当然不服啊，但是班主任不接受任何申辩，于是我就没写检讨，更没签字，结果第二天上课，就按照常规处理，不让进教室，当场给父母打电话，然后电话里啥都不说，就说马上来学校一趟。
于是，我的家长还以为我在学校出事儿了呢，上班途中就来了，远远地看到我像个傻逼一样在教室门口站着，当时就生气了，然后见面后，班主任啥也没说，就说是不遵守纪律，还不按规矩来办事儿，所以要通知家长。
但是，事后家长是完全不听你解释的，他们只会觉得因为你在学校表现不好，耽误他们事儿了，而他们的理念就是，在学校就要按照学校的规矩来，除了成绩要好之外，不被学校批评是最基本的要求，即使这里面充斥着不公平和黑暗的小圈子的潜规则，但是他们会告诉你，这个社会就是这样的，你如果连学校的这一点阴暗面都接受不了，将来去社会上也是会被玩死的。
（事实上我走向社会后不仅没被玩死，反而看得更透彻了，对于人性恶的精准把握，让我提前做出预判，并且避免了许多不必要的损失，因为我不会和人品有问题的人打交道。）
所以，他们不听解释，只会觉得你没做好，于是在漫长的中小学生涯里，我都是在这种遇到问题只能两头憋屈的状态下度过的，还好，我遇到问题的频率并不高，因为我是所谓的“好学生”。而这个“好学生”的归类仅仅是因为成绩。
从上小学开始，我就不知道为什么一个人，作为一个基本的人，在成为学生后，会仅仅因为成绩就被定义为好学生和坏学生，或者是优等生和差生，就像某个时期，人们也会因为先天家庭的原因被归类为坏N类分子一样，一个没有犯法，没有作恶的人，仅仅因为成绩不好，就被认为是差的，坏的，不知道这种分类会对一些人造成什么样的心理影响，反正我是见过许多人，都三十多岁了，一提起自己的中小学老师就咬牙切齿，恨不得马上手刃他们一样，可见他们当年的心理阴影有多深。
这种问题我在下面这个回答里已经说过了。
我看这个新闻，说是跳桥的孩子在学校和同学发生矛盾，被母亲批评后跳桥的。
我觉得基本上就和我上面说的情况差不多，也许他只是和同学发生了一些摩擦，说不定他还是在理的那一方，但是在老师眼里，两个人都属于扰乱了教学秩序，校园纪律，所以无差别批评，学生觉得学校是个没法讲理的地方，于是选择了忍气吞声，结果这事儿还被通知家长了，家长也只会觉得你在学校惹事儿给她添麻烦了，她根本就不听你任何解释，反而反过来批评你，像老师批评自己一样，于是本来想忍气吞声的孩子实在受不了两头憋屈，觉得活得太压抑，于是冲动之下就选择了轻生。
我很能体会这种在学校受气，回家接着被家长批评，根本不给你申辩讲理机会的感受，因为我遇到过很多次，但是我之所以会避免轻生，不是因为我心理强大，而是因为第一，我遇到这种事情的频率放在中小学漫长生涯当中，还不算高，第二，我父母虽然也会批评，但是也会适可而止，不会一句话一件事从今天扯到明天。第三，读书时我有一群好哥们，在私下里为我评理，打抱不平，算是找到了一个情绪的出口。
我甚至在读大学的时候，都还尝试去跟父母沟通，想要讲清楚许多事情，让他们彻底理解我的一些选择，不过后来我就放弃了，因为我发现，即使我和同龄人，和我有相似成长背景，教育背景的人沟通，都还有许多无法完全理解的时候，何况是与自己的父母呢？
所以，我后来就放弃了，要选择与自己身边的人和平相处，而不是追求事事都看法一致，感同身受。
君子和而不同，只要相互尊重，不干涉对方的选择就可以了，不要试图去说服对方，尤其是说服一个成年人，那几乎是不可能的事儿，这世界上不存在真正的通过说服而得来的感同身受，只有真正的经历过，体会过，并且抱有相同看法的人才会有感同身受。
我通过几十年的自我学习和修炼，得到的最大的一个给自己的感悟就是，不试图说服任何人，不追求感同身受，不执着于随便与人和解，只求与自己和解。
你若问我，如果当初让我请家长的班主任出现在我的面前，我会怎么样？
我不会怎么样，因为我觉得，有些人活着，但他们已经死了。
《2019 年白领 996 工作制专题调研报告》显示，加班最狠的其实还不是互联网行业，你怎么看？

因为
1.互联网的人天然掌握话语权
这也是为什么我以前说许多人对于职场的印象往往来自于互联网企业，因为平时在网上发言最多，展示自己生活最多的人，几乎全是互联网企业的，可能十几年前广告和媒体公司这种收入在平均线以上的职业的曝光率也高一些。
而占比最大的其他普通行业的工作生活是一般被忽略的。
这就像以前为什么许多学生不喜欢自己的专业，就会天然觉得自己对心理学，对经济学感兴趣一样，因为互联网时代到来前，最多的科普化，趣味化读物，除了人文历史之外，就是经济学和心理学了，动辄就能出一本牛奶可乐经济学，怪胎经济学，行为心理学，拖延心理学，等等，稍微搞一搞就能成为畅销读物，看看薛Z丰那个课程卖了多少份就知道了，再看看每年新瓶装旧酒的各种极简经济学，写给普通人看的经济学书籍能卖多少本就知道了。
互联网的职场生活每天被高频率曝光于网络上，最早可能是不加班，后来偶尔加班，再后来轻度经常加班，到现在变成996常态化，于是许多人受不了了，开始纷纷讨论这个问题，成功抓住了人们的焦点，尤其对于没毕业的学生来说，觉得互联网就等于体力活+青春饭+靠加班挣钱的综合体。而事实上有更多工作条件远比互联网企业恶劣的行业，只不过那些人以前没有存在感，现在也没有话语权罢了。
2.其他苦逼行业由于苦逼的时间长了，变成了一种默认的行业规则
浸淫天坑专业和天坑行业多年，我深知许多工作不仅工作时长，劳动强度远比互联网行业强，而且工作环境还非常差，有的是对健康有害，会让你得上慢性病，或者诱发恶性疾病。有的直接是随时处在爆炸的边缘，说不定哪天一个爆炸，人就灰飞烟灭了，盐城事件之前，我们早就看大化工行业事故集锦看麻木了，再之前看国内化学实验室事故集也看得心底哇凉了。
所以，许多人转行的动力未必是完全冲着某些行业的高薪去的，许多人觉得跟冬冷夏热，吸着毒气，随时有生命危险的007工作相比，能在写字楼吹空调，随时有免费的桶装水喝，饿了楼下就有麦当劳的工作简直就是天堂。码农的工伤是腰椎间盘突出和鼠标手，干眼症，一泡污制造业的工伤一般是非死即残。
但是，这些行业由于一开始就是这么压榨从业者的，时间长了，这种不合理竟然也成了一种潜规则，然后慢慢变成了明面上的规则，如果有人觉得诧异反而会被同事嘲讽，说，我们这行就这样，你不愿意当初干嘛要进来呢？来了就得忍着！
所以，在这一轮互联网从业者声讨996的热潮中，夹杂着许多从事传统一泡污行业的人上去嘲讽的声音，说自己是997,8126,007等等，求码农给自己一个写字楼里996的机会。或者有的人说自己也是996，但是自己才五六千，你们在互联网大厂996拿两三万就知足吧！
真的是，企业主联盟还没采取啥措施，下面的蝼蚁们就先开始打起来了，没有什么比挑唆蝼蚁内部矛盾更好的方法了。
在互联网行业崛起前，扮演这个角色的大概是广告行业，九十年代以奥美为代表的4A公司开始进入中国大陆地区发展，中国的广告行业很快就发展壮大，由此催生了许多从4A公司出来的人创办的本土广告和营销公司。
在普遍月薪还是三千多的21世纪初，广告行业和部分头部新潮媒体行业的平均工资可以达到年薪十万，是不折不扣的高薪行业，但是随着广告行业的竞争激烈，利润空间被迅速压低，但是涨上去的工资是不好再降下来了，于是许多广告公司就开启了日常加班的生活，广告公司迅速从一个光鲜的工作选择变成了苦逼加班的代名词，但是这仅仅是在圈子内的风气，许多圈外的人是不知道的，归根结底还是因为没有掌握话语权，或者不爱在网上表达自己的工作生活，比如当年在网上流传的无数个关于甲方和乙方的段子，就是在这种文化下孕育出来的。
所以，不要觉得加班是一种常态，更不要因为抱怨加班的人收入比你高而说他们身在福中不知福，如果那样的话，我们真的要每天都忆苦思甜，每天都看国外战乱的新闻了。
为什么员工 996 多猝死，而企业家 996 甚至 9127 却很少听到有猝死的？

在我一两年前还喜欢写东西吊打小老板各种恶行的时候，我最痛恨，也反复写过的一种情况就是小老板，小领导们用自己无休止的天马行空的想法去折磨自己公司或自己团队的人。
其中有一个最典型的案例就是，当年许多企业实行5.5天工作制，也就是周六需要上半天班，但是周六的上午与五天工作制中周五下午的轻松惬意闲暇不同的是，这种5.5天工作制的周六上午是最折磨人的，尤其是在临近中午的时候，一般是各个团队开会时间，从临近下班的十点多开始，遇到能扯的领导或者老板，可以一直扯到中午一点多还意犹未尽。（最后很有可能啥结论也没有得出）
为什么会这样呢？因为我们是员工，所以我们需要八点半或者九点钟打卡，所以我们吃早餐的时间一般是八点钟左右，甚至更早。
而小老板们通常是因为周五的晚上玩得太high，激战得过猛，一觉醒来通常已经快十点了，路上在早餐店吃一份brunch，来到公司的时间是接近十一点，坐下泡杯茶，边喝边聆听各种汇报，神清气爽，去趟厕所，就开始纠结公司的人开全体会了，对于他来说，吃午饭的最佳时间是下午两点钟左右。
在这种小公司的时候，还会经常遇到星期天老板一个电话，你就要赶到公司的情况，多半是他又临时想了一个什么很妙的想法，想找你探讨一下可行性，或者让你去加班实现一下。
我当年被这种情况折磨之后，就时常会和当时的同事探讨，为什么这种老板精力如此旺盛，孜孜不倦地折腾，然后还要带上我们一起受罪。
后来我们发现，这种领导或老板一般年龄都在四五十岁左右，孩子已经出去上学，过着丧偶式婚姻生活，待在家里觉得没有意思，又没培养啥个人爱好，为了事业打拼，也没啥玩得要好的朋友，所以来公司转转就成了他们打发无聊的最佳手段，但是一个人在公司玩也没啥意思，需要有人陪玩陪练，于是就会想起许多不靠谱的想法。
这个想法有没有意义是不重要的，关键是有人陪他闲聊，有人陪他瞎折腾，陪他度过漫长无聊的时光，因为他走出公司，很有可能就是一个孤独的中年人。公司既是他寻找存在感的地方，也是他无聊解闷儿的地方。
于是你就会理解为什么会有的老板做的业务是没啥想象力的夕阳产业，公司也一直是半死不活的状态，没啥大的发展，但是老板依然是工作狂呢，他真的那么热爱他的事业吗？
不，对于这些老板来说，公司真的就是他们的家。
自那以后，我就有了一个认知，那就是尽量避开这种把公司当做自己家的老板的企业，因为那是他的家，不是你的家。
大家都在控诉企业施行 996，是否考虑过现在企业的生存压力？

我今天发了这么一个想法：
1. 从0到1的成果不被保护
2. 从1到N的模式简单粗暴省脑
3. 要从2中竞争出来的方式就是看谁更快，看谁更狠，看谁最没有底线。
4. 从2中杀出来的赢家称为寡头，至少吃一辈子。
5. 以上导致了内卷。
基本上代表了我对大部分企业的看法，当然我的观察可能很片面，我的结论也可能很极端，但你就姑且认为我是那个很不幸的人，遇见的都是低端公司。
我为什么提到了内卷呢？因为题主描述的这种现象就叫做内卷啊，题主说，如果我不996，但其他企业都996，那么我不就被干死了，这不就是劣币驱逐良币吗？
许多人都抱有这个想法，其实这种想法跟默认996等于钱多，965等于钱少，996等于奋斗的逻辑是一样的，都是默认只有这一种极端的选择，不存在其他选项。
如果别人996，你不996，你就要失业，说明你的替代者很多，但同时选择又很少。
当然劳工永远是弱势的一方，这一点劳工本身很难改变。
如果别的企业996，你的企业不996，你的企业就要因此而关门大吉，那只能说明，市场上所有的企业都在做同一种无差异化的产品，靠延长工时，压低用人成本来获取更大的市场和利润。
这就是在一个狭窄的角斗场里竞逐，狭路相逢勇者胜，谁更狠，谁就胜出。
事实上，过去几年，我们的许多企业，哪怕是打着“高科技”“技术为导向”名义的企业，都是在做这种从1到N的业务，双方拼时间效率，拼用人成本，拼谁更狠，然后胜出的那一个最终垄断了市场。
因为大家都在等着别人先探索出来一个从0到1的模式，所以市场上新的赛道就很少，所以才会每出现一个新赛道就会迅速变得拥挤不堪，一片红海，大家互相厮杀得片甲不留，最后一片惨状，赢家收拾战场，坐吃垄断利润。
前几年的共享单车创业潮就是很好的事例，原本一个很小的赛道，最后变成一个拥挤的竞技场。
再之前的千团大战也一样，一个简单的从国外Copy过来的团购模式，忽然就引来了一群人参战，最后只有几家活到了现在。
当然还有没有留下什么遗产的区块链创业潮，以及许多别的不靠谱的共享经济项目。
每当一个创业潮掀起的时候，我就有一种强烈的错觉，我觉得这个时候，我们全国人的想象力都被死死地限制住了，在千团大战时，所有人都只想做团购，在O2O浪潮时，全国人恨不得把所有能O2O的点全部都翻出来，做一个APP，然后就去拉投资了，直播元年的时候恨不得有上百个直播平台。
我们做什么事情都是这个样子，平时虚位以待，一旦有人发现了一个有点搞头的东西，大家迅速一拥而上，风卷残云，最后一地鸡毛。
当然这种风气也不是互联网时代才有的，我们民营经济刚刚开始发力的时候，就有着干啥都是一窝蜂的优良传统。我很清楚地记得，当年国内一份主流报纸曾经长篇大论写文章批评过我国某沿海省份的民营小企业家，说他们是“民企蝗虫”，看见任何机会都一拥而上，一夜之间全部都是做这个的，迅速把这一行业的利润压平，然后企业都奄奄一息，最后纷纷倒闭，等待下一个爆点。他们做啥业务都是抱着强烈的捞一笔就跑，过把瘾就死的心态。
这样的市场环境就决定了，永远是那个更快，更狠的人才能笑到最后，这就是内卷式的竞争，只有内卷式的竞争业态才会孕育出题主这种思想，如果别人都996，我不996，我们的企业明天就会关门大吉。
这种思想就默认了，企业只有一种生存形态，那就是在内卷的道路上坚持到底，而这样所有的员工也都只能在养蛊的竞技场厮杀到底，春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干，落红不是无情物，化作春泥更护花。
38岁，在互联网公司中是能力强的管理者，年底被裁员后，求职屡屡碰壁，怎么办？（咨询案例）？

这样的管理者，说实话我见过好几个，都是我在大公司工作时的经历，基本上我的部门总监或者大领导都是四十多岁，最多五十出头，翻看他们的履历，基本上都是60后，大学毕业后在一个事业机关单位工作，然后跳出来去一两家地方企业，三十多岁的时候干到小中层，最后四十多岁时阴差阳错，机遇砸到头上，紧紧抓住，来到了一个大企业做一个总监级领导。
他们基本上都属于在行业内有一定的人脉和资源，但又不强，基本上属于能搭得上话，但求人办事或者搞合作的话，还需要看情况。自身能力一般，但总有一项强处，但是这种强处基本上都在人际关系上，如果是业务能手，掌握的基本上也都是过时的技术，年轻的时候靠这个业务爬上去，之后就完全生疏了，基本上属于不能独立干活的水平。
（我记得当时我有一个同事，是从某央企跳槽来的，我们一起跟领导吃饭时，领导大谈特谈认识那个央企的两届董事长，以及每一个大区总经理，饭后我俩私下就调侃说，估计也是他认识人家，人家不认识他，我那位同事还专门向他的前领导求证了一下，果然。。。这还是一个区域总经理）
这种领导如果处在一个行业内强势的公司，资源多，市场大，而且这个行业还处在飞速发展期，属于大家一起吃增量市场的话，基本上能干得顺风顺水，运气好的话还能做出几个足以吹一辈子牛的经典案例。
但是这种领导一般不能打硬仗，或者说打硬仗时过度依赖公司的资源和一个能干的副手，以及一个很好的团队。
我印象深刻的几次会议都是我们团队整理出了目前遇到的情况，以及需要公司帮忙解决的难处，请求领导给予指导，这些领导基本上都是避而不谈，开始对着白板边画图边讲大道理和历史小故事，然后再抒发一下人生感想，最后嘱咐我们一定要好好干，不要辜负公司的厚望。
如果遇到行业寒冬，企业资源和业务收缩，再遇到几个比较狠的同行在打肉搏战，基本上这种领导就会摇身一变，现原形，成为我之前说过无数次的那种拙劣的管理者，因为此时他们通常没有任何办法去解决哪怕一个困难问题，但是为了自保，也要做出一系列措施，让老板看到他还在尽力，即使没有功劳也有苦劳。（这种措施包括但不仅限于紧抓考勤，强迫加班，做无意义的业务）
可是，通常这一招在真的关键时期，是不会奏效的，和钱相比，老板通常更心疼钱，绝不会心疼自己损失了一个优质马屁精。
他们通常对自己的真实能力很清楚，所以做决策的时候都会非常慎重（或者说平庸），宁愿少赚钱，少拿业绩，也要保证这笔投资不会泡汤（除非泡汤的代价是他拿到巨额回扣），他们作为精致的利己主义中年，会比老板更先知道公司可能要出现拐点了，或者市场不行了，所以通常他们会提前给自己找好下家，有的人在入职第一天就开始给自己铺退路了。
这种人通常就是四十多岁拿到一个这辈子最好的机会，干一年顶过去干好几年那种，然后毅然决然地果断抓住，准备混多久算多久，能吃多少算多少，最后拍拍屁股走人，回家养老。
当然，也有对自我认知不清的，觉得自己确实能力很强，直到有一天被裁了才发现。
我其实觉得很奇怪的，一般能力强的高管平时都会有诸多猎头骚扰的，基本上被裁员后，上午发个朋友圈，下午就会有猎头联系了，如果还需要主动出去求职的话，那说明。。。
所以，平时还是要对自己有一个清晰的认知的，这样即使你是在混老板的钱，也能提前给自己铺好退路。
各位如果不选择 996 会怎样呢？

各位，我们现在不选择996，还能过得比较好，是因为我们还有的选，比如还存在许多劳动强度没那么大，工资也没那么高的工作岗位，或者还有许多提供给自由职业者们去自由职业的机会。
而如果今天的消极应对，导致企业主们形成了一种默契，让劳动市场上大部分对于脑力工作者来说，还算体面的工作都必须996了，或者告诉你，我们不强迫加班，但是你不加班就会有一万种方法让你混不下去的话，那么我们不选择996，就只能回家待业，坐吃山空，然后饿死。
否则一百多年前何来的关于劳工权益的一系列抗争运动呢？又何来的五一国际劳动节和劳动法呢？
其实这种情况在局部行业或地区内已经上演过了，在经济欠发达地区，有些城市除了体制内工作，之外只有几家工厂，然后这几家工厂统一都是富士康模式，如果一个人因为家庭或身体原因，没有能力进体制内，又迫不得已只能留在家乡工作生活的话，那么他只能选择富士康模式的工厂打工，而没办法到一个轻松一点的工厂去挣少一点的钱。
而现代的许多工作已经切割和细化到你学了某些技能，就只能卖给少数的几家企业的地步，如果这几家寡头形成一种996的默契，那么你在这个领域所面临的选择就是996或者待业。
这种默契正在慢慢上演，具体参见 @霍华德 的这个回答
切换你的技能，改变你的工作领域是一件很难的事情，莫说转行穷三年这种话，我们的环境是几乎不给一个人到中年的人再切换赛道的机会的，因为各行各业都既有35岁定律的存在，又普遍不能接受一个40岁的新人，即使这个新人愿意拿较低的工资，只为糊口。
所以你会发现，在国外，许多人当完兵回来还能再读一个大学，三十几岁还是一个领域的小白，但是在我们这里，一个三十几岁被迫转行的人，大部分时候只能去当滴滴司机或者自己摆弄个小生意。这种宽容度的差异，导致了我们在三十岁后再切换赛道，就基本上等于失败。
所以，这就是今天去抗争996的意义，要在你自己所在的行业，避免企业主形成一种默契，许多人觉得有点太危言耸听了，但是面对996的表态，连京东和天猫的老大都能如此默契，还有什么是不可能的呢？
别忘了，星星之火可以燎原，他们的共识正在形成，而我们的共识却仍是一堆散沙，四分五裂。
如何看待人民日报对 996 的评论？

我觉得现代工作生产方式变得更加复杂之后，人们看问题的方式也变得复杂了，不如我们做个比喻，一起回到过去。
此处应有周杰伦歌曲《回到过去》作为背景音乐
回到了古代，我们大部分人都是佃农，只能给地主种地吃口饭，我们租地主一亩地，一年可以产粮一百斤（忽略这个产量的科学性），地主收租八十斤，我们自己留二十，这二十斤勉强够一个人吃饱。
于是有一天啊，地主不知怎么地，就忽然多了好多未开荒的空地，于是地主问佃农，你想不想要吃得更饱一些呀？
佃农说，想啊！
地主说，要不你再多租一亩地吧，这样你就能拿四十斤粮食了。
佃农算了算，觉得多种一亩地也能忙得过来，于是就欣然接受了。
这叫做给多少钱，干多少活。
后来啊，隔壁省份发生了饥荒，好多流民跑到了这个地方，也求着地主租点地给他们种，这时候地主又找来自己的佃农说，你想不想要美好的生活呀！
佃农说，想啊！
地主说，那你租三亩地好不好啊？
佃农算了算，觉得咬咬牙也能干，说好啊！
地主说，好，那我租给你三亩地，你每年交给我270斤粮食。
佃农说，不对啊，三亩应该是交240斤就够了啊！以前都是每亩交八十斤的！
地主指着旁边的流民说，他们都愿意租三亩地，交270斤，你为啥不愿意？你不干，有的是人干！
佃农说，那我还租两亩地算了，我还给你交160斤。
地主说，你要么就租三亩，交270，要么就马上走人给别人腾位置！
于是佃农只好接受了，于是坊间就有了这个说法，说这个地主家好啊，在别的地主家种地，一个人一年只能有二十斤粮食，在他家虽然累点，但是有三十斤粮食呢！
这就是996。
佃农干着996的活儿，觉得心里很憋屈，地主觉得佃农工作的积极性不高了，于是时常给佃农讲，隔壁省份又闹大饥荒了，好多人都饿死了，门口好多流民排着队等着种地呢，他们说一亩地交九十五斤都愿意！
所以啊，你能在我这种地是幸福的，肯定是你祖上烧香拜佛求来的福分！
这叫做人生导师型地主。
为什么很多年轻人鄙视进体制的人?

从我的亲身经历和体会来看，还没毕业的那一批大学生的观念和看法是受比他们大十岁左右的那一批人影响最深的，其次是受周围同学和老师的影响也比较深，也就是说，还没毕业的学生天然有着看问题的局限性，滞后性。而且越是经济欠发达地区的大学生，滞后的时间会越长，局限性也会越大。
很明显的一点就是，大概在六七年前，我就观察到在北上广深等经济发达地区的学生都开始偏向于考公务员了，而且在名校里面，公务员和体制内也是最优秀那一批学生考虑较多的选项，比如中央部委，京沪深的效益较好的单位，以及三桶油这样的福利好的央企。
而到了这两年，这种选择几乎成了明牌，你去翻一翻公认的福利待遇好的央企，事业单位的每年录取的名单，清一色全部都是名校毕业的，而好单位的公务员，因为国考的因素，显得还不是很明显，但是从好单位的选调生招聘上也能看出来。
同时再看一下北上广深的公办中小学招聘，尤其是京沪解决户口的那种学校的招聘，更是有许多名校的博士去竞争，这还不能说明问题吗？
这基本上说明了，现在大部分大学生已经不觉得进入体制内是混吃等死之类的不好的选择了。
而我印象中，这种普遍鄙视进体制内的现象，基本上仅存于十几年前我那一批大学生了，因为我们那一批大学生看到的是我国加入世贸组织，经济起飞之后的一个个创富神话，再往前倒几年，就是部分体制内单位以及银行等事业单位的买断潮，那时候这些单位的收入处在历史的低位。
在这种明显的对比下，许多人都会觉得留在体制内只剩安稳一个好处了，其余的什么都没有。
而事情的发展变化之快总是出乎我们的意料，北京奥运会之后，我们毕业不久，甩开历史包袱的部分国企和事业单位就开始显现出明显好转的迹象，三桶油的超级福利震惊了我们，众所周知的银行的福利也让许多人冒着当一辈子柜员的风险也要想办法考进去。
公务员的收入随着几次调整之后，虽然也不能算很高，但是跟大部分同地区的私企相比，已经算是很高了，关键是体制内给了你许多私企并不能提供的保护，虽然这种保护大部分时间你并用不上，但是它的存在提供了你内心深处的部分安全感。许多没在体制外厮杀过的人是感受不到这种安全感的。
春江水暖鸭先知，哪里待遇好，精致的利己主义者们是最先感受到风向变化的，所以，大概在2010年左右，鄙视体制内的风潮就已经悄悄在发达地区的高校里转向了，而且越是好的学校里，转向越早。
而现在，还有着集体鄙视进体制内的人的风潮的高校，我见过的已经不多了，如果有，那说明他们还活在十几年前媒体缔造的那种思潮和氛围里，我觉得他们该醒醒了。
当然，公务员和体制内也是差异巨大的，比如中央部委，三桶油，烟草局，京沪深的单位属于争着抢着都要去的，而三四线及以下城市的基层单位，基本上没人愿意去，原因众多，我随便提一个大家就明白了，比如说“精准扶贫”。
许多人没有意识到体制内也是千差万别的这一点，所以容易把事情搞混，把问题一概而论，这样容易得出让自己十分困惑的结论。
如何看待马云 4 月 14 日再谈 996 的长文，称其不是单调的加班，关键在于「热爱和奋斗」？

从赢在中国开始，马云逐步走上神坛，自称不怎么读书的马云慢慢地开始变成了金句制造者，真理创造者以及学生和创业者的人生导师，和他同一时期作为主要嘉宾的牛根生，因为退居二线以及三聚氰胺事件已经逐渐淡出人们的视野，当时的俞敏洪和柳传志也因为企业没有进一步大跨越发展，也逐渐失去了一些光环，只有马云还一直是那个受人敬仰的马云，处处都是人生导师。
这些年随着阿里巴巴市值不断壮大，马云的神话也在继续辉煌，自称不怎么读书的他早已经习惯了指点江山，评点人生，好为人师在他这里是不成立的，因为他走到哪里，哪里都会有许多人期待着马云能够给他们上一课，无论发生什么事件，也都有人想要听一下马云的看法。
十几年前虽然互联网已经比较普及了，虽然每个人都能很容易地上网了，但是当年的主流舆论还是被少数几个媒体控制的，即使当年有人对这些大佬的观点提出质疑，也只会沦为贴吧或论坛里一个很不起眼的零回复的帖子，根本引不起任何注意。
更关键的是，那个时期正处在我们加入WTO之后的经济飞速发展的时期，许多生意都是你只要去做了，都会拿到不菲的回报，跟着大佬混，大佬吃肉，你也能吃不少肉渣，肉渣吃饱了，连汤都看不上。
所以许多创业的人，跟着创业的老板一起干的人，都吃肉和肉渣吃饱了，他们回过头来一听这些人生导师的鸡汤，觉得正确无比，确实是这样的，只要努力，就定会有收获，今天很痛苦，明天也很痛苦，后天很美好，但很多人死在了明天的晚上，看不到后天的阳光，这些吃饱了的老板们觉得自己就是那个看到了后天早上阳光的人。
所以他们觉得这些鸡汤真美味，真的很有道理。
可是电梯理论告诉我们，你如果想要去到顶楼，最关键的是你要在电梯上，而不是在电梯上倒立，做俯卧撑或者是撞墙。
但是，那些坐着电梯的人生导师告诉你，要在电梯上撞墙，于是上了时代的电梯的人跟着撞墙，一会儿门开了，大家都上到了顶楼，出来后大家击掌相庆，说，这个撞墙理论可真是对啊！
我以前说过，这一批60后70后们的奋斗哲学已经失效了，现在已经没有那么多的电梯可以给新一代的年轻人去乘坐了，但是已经上了顶楼的人却还在贩卖电梯俯卧撑，撞墙，倒立理论。
现在的情况是，前面已经有了一批年轻人按照这些理论去实践了，发现不行，上不了顶楼，后面的年轻人眼睁睁看到了奋斗哲学的失效，这时候，你又加大剂量地提供改装版的老一套的电梯倒立，撞墙，俯卧撑鸡汤，年轻人当然不吃这一套了。
但是，已经习惯被称为大师，人生导师的人们却还没有反应过来，他们早已经习惯了自己说啥都是真理的氛围了，突然有一天发现，我擦，我怎么说了一段寓意深刻的话，大家都不买账了，怎么还反过来攻击我，一定是哪里出了问题。
于是赶紧再把自己的这段寓意深刻的话打上几个补丁，放出来，发现依然我擦。
于是，最后人生导师们得出了一个结论，那就是：这届年轻人是真不行！垮掉的一代。
如何看待马云 4 月 11 日在内外直播中将 996 称为「修来的福报」？

这个讲话基本上就是在表达这么一个观点：
阿里是一家很好的公司，在这里你不仅能赚到远超出平均水平的工资，你还能收获其他的东西，这些东西都很有意义，因为阿里在做的事情都是对社会有益的，都是有福报的。
所以，你如果发现了，在这里做事情不仅能挣钱，还能对这个社会做出巨大的贡献，你就会觉得这个工作很有意义，你就会全身心投入，非常热爱，当你全身心投入的时候，你就不会觉得每天工作超过八小时太长了，你反而会觉得每天工作12个小时都太短了!
而这种既能赚钱又能有巨大福报的工作机会就是靠996才能换来的，你必须接受这一点。
同时，这世界上还有大把不需要996的工作，你不接受就不要来了，来了就少废话，干就完了！
而且这种工作机会太珍贵了，你不干，有的是人等着干，这工作就是好，没毛病，巨棒，扎西德勒！
看完这个讲话我想起来了这些年见过的一些传说中的名小吃店，名饭馆。
以前在互联网还不怎么发达，还没有所谓的网红饭店的时候，就有许多流传于民间传说中的神秘的饭店，都说这家饭店超级好吃，就算是排队几小时，或者多花钱，或者就餐环境极差也值得去吃。
等我逐个品尝了多家这种传说中的饭店后我就发现，许多这种饭店确实会比普通的好吃，或者有别的饭店没有的菜品。
然后这些店不仅排队时间长，通常还会有一个非常暴脾气的老板，你稍微一句话没说对，就会被老板破口大骂，严重的时候就直接不做你的生意，让你走人。这种店基本上是没有服务质量可言的，通常就餐环境也不怎么样。
但是就是会有许多人一直坚持去吃，就为了这一口传说中的美味，而当这个老板的暴脾气在江湖中流传得更广的时候，还会有人没事儿专门去找老板讨骂的，排队几小时，就为了让老板骂几句，被骂后还觉得心里美滋滋的。
我在不同城市都见到过或听说过这种传说中的饭店和老板，比如大理的飘香酒馆，北京保利老李烤串等等，后来江湖上还有了这么一句传说，就是，每个城市都有一个暴躁的老板开的巨好吃的小饭馆。
后来我研究发现，这些饭店的老板之所以这么暴躁，还可以任性开店做买卖这么多年，就是因为他做的东西真的好吃，至少去吃的人都是觉得好吃的，所以即使冒着被老板痛骂的危险，也要排队去吃，久而久之就会有些人不被暴脾气老板骂一顿就觉得不舒服，好像少了点什么。
像阿里这种能给得起业内较高水平工资的企业，基本上就相当于能提供最好吃的饭菜的饭馆，老板觉得自己的菜是别家没有的，独一无二，所以愿意给一个高定价，所以愿意暴脾气对待食客，而事实上也确实有许多人为了这口好吃的饭去排队，去接受老板的暴脾气。
而马云的这番讲话，是在说，你想高薪，996就是应该的，就像你想吃到美味就必须要被老板臭骂一顿一样，这种理念会带动业界的其他饭馆老板一起开始变得暴脾气，久而久之，整个餐饮界就都没有服务品质可言了，暴脾气和服务态度恶劣就成了餐饮界的通行法则。
然后还会培养出一堆，不被老板臭骂一顿就觉得不舒服，觉得要想吃饭就必须得排长队和被老板臭骂一顿的食客。
不想努力时该做什么？

不想努力的时候应该去反思一下，为什么你会经常阶段性地不想努力，而且你之所会注意到不想努力这件事，说明你心里是有负罪感的，还想做好。
我曾经反思过自己，为什么总是会阶段性地对所做的事情感到厌倦，几周前还充满斗志在做的事情，忽然就会觉得毫无意义，不想做，感觉做了也会没有用。
后来我发现，我之所以会总是重复这种生活和工作的方式，是因为许多事情，我在一开始做的时候就没有想清楚做它的真正意义，要么是不假思索就去做了，要么就是给了自己一个虚假的理由，而之所以会这样，还是因为去思考太难，太痛苦，所以才想要一个正确答案，所以才希望别人给自己指一个方向，替自己做一个决定，这也是为什么“但行好事，莫问前程”这句话会有如此多的受众的原因，大家只是想给自己一个不去思考的冠冕堂皇的理由。
为什么但行好事莫问前程是一句需要批判性地看待的话？
这些年在网上，“简单直接粗暴”成了做许多事情的主流方法，“扯那么多没用的干啥，直接告诉我答案！”成了看待一个问题的主流思想，许多人陷入到贫困的循环中并不是因为不够勤奋和努力，你去看看底层人民的生活，你很难去说他们不努力。
之所以陷入到一种无法逃离贫困的循环，很多时候是努力的方式不对，比如一个底层的财务人员徒手做表格，录数据，合并报表，一个人每天干到半夜，干了一个月终于搞完了，结果还是因为做得太慢而被老板无情地开掉了，那么这个时候他应该反思一下为什么会这样，然后做出努力的正确途径是寻找和学习能够快速批量处理表格数据的方法，或者是换一份别的工作。而不是继续找一份底层的财务工作，通过提高手速和加班感动老板的手段，来保住这份工作。
当然许多人会说，这不是废话嘛，谁都知道表格操作有许多技巧。
这只是一个简单的例子而已，你可以类比到其他事情上去，许多时候的许多事情并不是无脑地努力就能解决的。
如果你工作生活中所面临的问题还是简单的埋头苦干就能解决，那只能说明你所处的位置距离瓶颈还有很大的空间。我们总是觉得一个领域的形状就像一个瓶子，下面是巨大的空间，然后出口处是一个瓶颈，一旦突破了，就是广阔天地，而我看到的许多领域的形状是一个球形冷凝管，全部都是瓶颈。

以前我一直很不理解，为什么那种单纯地打鸡血的励志语录，简单粗暴告诉你“干就完了”“得努力啊！”的作品会异常受到欢迎，后来我想明白了，大家遇到问题都本能地想回避对本质问题的思考，因为这个过程太难太痛苦，所以才更喜欢留在熟悉的领域，依赖着以前的路径继续走下去，但是眼前的老路已经很难再走了，或者说已经内卷到拥挤不堪了。
但是他们知道只要用力往前挤，还是能前进一点点的，自己比别人多用力一点，把别人挤下去了，就能往前进一步，于是他们在疲倦和不想努力的时候，需要这种打鸡血一样的励志语录和干就完了一样的无脑励志歌曲来激励自己往前冲啊！
我们在做事情前，需要避免被“虚假理由”裹挟，一定要结合自己的真实情况，想清楚，自己为什么要这么做的真实原因，以及抱着这个目的去做这件事会有什么自己不想要的后果，如果这个后果是自己不愿意看到且不能接受的，那是不是就要反思一下做这件事的意义了？
这样可以避免自己陷入到，做什么事情都是三分钟热度，开始时候很起劲儿，很快就陷入懈怠和疲倦，最后放弃的恶性循环中。
所以，在不想努力的时候该做什么呢？应该把手头的所有事情停下来，复盘一下过去，反思自己为什么要做这些事情，以及找出来接下来你应该做的事情和做这件事情的真正理由。
不要被“虚假理由”所裹挟。
如何看待人大代表雷军「优秀的员工主动工作到 12 点」这一观点？小米等公司的待遇和加班情况怎么样？

脑洞大开并不可怕，可怕的是当一个东西，一件事情，本来是脑洞大开，大家想想而已的事情，然后有一天，一个人把这件事突然给实现了，并且发现，坏处很少且可控，好处明显很多，或者至少做的人认为好处多多，那就会引发无数的曾经开过这个脑洞的人去效仿，于是一件本来只是随便想想的事情，就真的变成了现实。
比如2015年左右达到了高峰的地产公司 高周转 这个骚操作，看得许多地产商人目瞪口呆，他们第一次发现，地产原来还可以这么玩？于是我们发现，当年及时效仿和跟进的老板都赚得盆满钵满，那几年港股市场最牛的那几只股票，几乎全是地产相关的，而当时喊着已经进入了白银时代的万科，私下里肯定是各种后悔。
想必经历过那几个高周转公司骚操作的员工都知道，当项目压下来的时候，996根本就不算什么，什么当天熬夜出图，几天建好售楼部，所有人参与拉人头来看房，项目和公司的方方面面都全员参与，人人背上绩效考核指标，甚至当年，某公司在知乎上有较多负面评论，都要求员工充当水军上来为公司当免费的宣传员，等等... ...
当然更骚的操作还有为了调动员工的积极性，所有项目参与人员必须拿自己的钱跟投本项目，即使没钱的，也要找公司借钱，年化利息X个点，来跟投，职级越高，必须投入的金额就越高，当然这个操作是在某种程度上让员工和公司短期利益直接绑在了一起，而且有许多人就是因为前几年高周转，生意好，利润高，项目回报高而赚到了钱，但是毕竟是否出钱跟投应该是个人的自由，而强迫要求员工自己出钱，来让员工和项目绑在一起，多少有点强人所难。
这些都是地产行业，首先有了一两家公司开启了某些富有想象力的操作，然后迅速被同行们有样学样，从而这些骚操作，慢慢地就变成了行业的常规操作的案例。
就像霍英东发明楼花，打开房屋预售制度的窗口，李嘉诚算入公摊面积一样，大家一开始只是幻想一下，如果能不盖房子就先卖房子多好，如果公摊面积也能让买房子的人出钱该有多好，于是有第一个人先去尝试，发现也没啥不行的啊，于是更多的人开始效仿，然后这个操作就变成了这个行业不成文的规矩。
我观察互联网行业996基本上也是这个套路，一开始可能真的是少部分需要赶工期的公司在这么做，而且参与者基本上都是自愿996的，因为都希望尽早看到自己的项目落地，然后许多没必要996的公司老板就会想，如果自己的公司也996，是不是就可以在不提高多少用人成本的情况下提高产出呢？于是第一家公司开始常规996。
然后更多的公司老板看到后一拍大腿，说，这个骚操作妙啊！不怎么增大开支的情况下，很有可能增加产出，那不就是相当于提高了公司利润了吗？何乐而不为呢。
于是许多觉得996是一个很妙的骚操作的老板都开始推行日常996。
久而久之，就有了，互联网行业就应该996的说法。
而一开始，互联网本身就工资高的说法，久而久之就变成了，互联网工资高就是拿加班换来的。
直到有一天，行业内出现了一个更狠的人，他想，既然人人都能996，为什么不能人人都跟我一样是个不干到12点就不下班的工作狂呢？
如何看待京东宣布实行全员绩效合同一事？

单单从这个文件的内容上看，其实是没什么问题的，因为现在的公司出于多方面的考虑，基本上签的合同都是这个形式，给一个较低的基本工资，然后其余的都算是绩效工资，但是公司原则上是不会拿你的绩效去克扣你的工资的，一般绩效只和当季度或者当年的绩效奖或者年终奖，激励金相关，一般就是按照绩效完成度或评分算出来一个系数，拿着个系数去乘以你的奖金总额，得出来的数字就是你最终能拿到手的税前奖金。
为什么现在公司不管你的月薪有多高，都会给你一个较低的基本工资，其余的全部都算绩效呢？这个考虑的因素是多方面的，我观察到的最主要的两个点就是，一方面这个可以让企业少缴纳五险一金，至少公积金这一环是可以按照基础工资的基数去缴纳的。
更多的一方面考虑就是害怕遇到部分员工签订合同，过了试用期后就开始消极怠工，企业直接解除劳动合同成本太大，这样设置一个基础工资，其余的全部都算作绩效，可以减少这方面的损失。
当然，许多工资这么做都是为了防备这种情况的出现，一般很少会有人真的每个月都考核你的绩效，然后按照绩效的得分去发绩效工资。
但是，从文件背后表达的意思来看，我感觉jd是要动真格的了？真的要每个月都根据绩效来发工资了，真的要贯彻“干多少活，拿多少钱”这一精神了？
以高薪让员工延长工作时间正确吗？

0.
最近的关于996的讨论，看起来像是讨论996是否合理，如果给足钱后996是否就可以被接受的问题，而实际上这是劳动者底线一步步往后退的大进程中的一小步而已。以前被迫退让的是体力劳动的工人们，他们不会在网上发声，现在终于轮到了写字楼里的白领们了，但是故事发生的套路却总是相似的。
1.
十几年前，我刚面临找工作的选择的时候，就发现，无论是长三角的工业聚集区，还是珠三角的工业聚集区，只要我选择在制造业就业，尤其是在厂区工作，除了部分欧美外企以外，几乎所有的公司都要一周工作六天，我表示难以接受，厂区工作的人都习以为常地告诉我说，只要是在厂区，就是六天工作制，因为工人们都是六天。
我当时表示很困惑，因为那个时候金融危机，许多出口型企业都受到重挫，订单急剧下滑，许多工厂的生产任务根本就没那么高，或者说一周五天都经常排不满，但是六天工作制这一点几乎没有改变过。
有的老板会说，这也是为了工人着想，一周工作五天，只能给最低工资，彼时的最低工资标准也就一千左右，出来打工的人是无法接受的，而如果改成一周六天工作制，把周六上班的时间的八小时的加班费算到底薪里面，就可以多几百块，许多人就能接受了，大家出来打工不都是想多挣点钱嘛！
我当时听了觉得很有道理，但总觉得哪里有些怪怪的，后来我就想明白了，如果工人们普遍都觉得底薪低，应该做出来的合理的改变是提高五天工作制的底薪，而不是底薪就默认是当地的最低工资标准，然后通过把五天工作制改成六天来虚假地提高底薪。
因为据我观察，这个说法只是为了应对我这种读过书的人，而他们招的普通工人大部分来自偏远农村，根本就对这些不懂，他们被老板灌输的理念就是，六天工作制是天经地义的，本来就应该是这样的，是不允许被质疑的，不接受就别来，又不缺你这一个。
因为他们没享受过五天工作制也能赚到那么多钱的待遇，因此觉得一周能工作六天多拿几百块简直是这世上最美的事情，如果有人来反对这个，他们里面的许多都会替老板说话，来跟你拼命，觉得你要砸了他们的饭碗，要他们少挣钱，而老板这是为自己好，自己能多挣钱。
2.
而当年的脑力劳动者们在干啥呢？他们在为这种六天加班制的优越性摇旗呐喊呢，他们说，正是因为这样，我们的商品才可以倾销全世界，他们对我们搞反倾销调查是怕我们了，自己人懒，还怪我们太勤劳。（因为他们大多数是五天工作制，反正六天工作制这事儿也落不到他们身上，他们觉得工人就该六天，谁让工人们没文化没学历呢！）
于是，当年在这种理念的指导下，就催生出了FS康这种把加班发挥到极致的模式，每个月只准休息一到两天，平时每周只准周日休息半天，不仅如此，每天晚上也要例行加班三小时。
当然这种模式在当时是受到了普遍的欢迎的，因为十几年前，普通的打工者干一份清闲的工作，在珠三角一个月能赚1500左右，而如果你选择FS康，一个月可以赚将近4000块，许多进城打工的人看到三倍的差距，都望眼欲穿，纷纷去报名，有的人还为落选而懊悔不已，尤其是一些五十多岁的打工者因为身体原因被认为不适合来工作而落选的，他们进城打工就是为了多挣点钱，而进入FS康是眼前能看到的最好的机会了。
FS康模式的厉害之处不仅在于把工作时间拉伸到了极限，他们还发挥了台企特有的军事化管理的方式，工作时间全程都有严厉的监督，不准随便休息，连频繁上厕所也是不被允许的，即使晚上下班后，宿舍也会到点就强制熄灯，还会有巡视的人来回监督，禁止熄灯后聊天玩手机，要求工人马上睡觉休息，这样第二天才有充足的精神和体力来干活。这种环境下，摸鱼是肯定不可能的。
于是在这种无形的压迫下，当年开始第一次出现让许多人都为之震惊的FS康N连跳事件，我们当时都觉得匪夷所思，干不下去了，就赶紧辞职不好吗，为什么要跳楼自杀呢，换一个地方工作，少挣点钱不好吗？
根据当时媒体报道，得出的结论大致有，他们许多都是十几二十岁的年轻人，他们被父母要求来打工，理由是这里工资高，辞职是要承受家里面的压力的，还有一些是就是在重压下精神出现了抑郁，然后在当下就只想自杀，根本没想过其他的解决方案。
当年令人更为震惊的是，一开始只是几个，但被媒体报道后，又接连出现了好几个跳楼自杀事件，FS康最后不得不在楼里面拉上了铁丝网，防护网来阻止工人自杀。
当然据媒体报道，后面效仿的人的可能会多了一个原因，那就是为了拿FS康的高额补偿，这个说法看似合理，可是谁会为了挣那几十万块钱把命都搭进去呢？事实上是，确实有人会这么干，当年的几十万对于出来打工的许多人来说，就是一个天文数字。
3.
而那个时候的主流的脑力工作者们是怎么看的呢，我身边许多人都认为，这是国家飞速发展不可避免的代价，高效就要伴随着高压，想挣钱还不愿意承受这种高压，那是不可能的事儿！
（多年后，菊厂老大说了一句类似的话，某些员工30多岁就不努力了，只想躺着数钱，可能吗？）
哦，对了，同一时期的菊厂在干什么呢？
他们为了应对2008年实施的新劳动法，正忙着搞集体自愿辞职再聘任呢，因为新劳动法规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同，而菊厂为了避免签这种可能会养懒人的合同，推行集体自愿辞职，再聘任，当然菊厂的做法在法律上找不到任何漏洞，他们给足了N+1的赔偿方案应当付的赔偿金。
这也是为什么当年南方周末 之类的媒体去报道，会遭到菊厂员工的反感的原因，因为媒体觉得这是劳动法历史上有里程碑意义的标志事件，是不是所有企业都可以效仿呢？但是菊厂员工觉得，我们都是自愿的，而且只是换了个合同而已，待遇还一样，还白拿一份不菲的赔偿金，何乐而不为呢？
当年奋斗者协议基本上所有的员工也都会主动且自愿签，也是因为当年会有期权这种东西的兑现，对于脑力打工者来说，那就是他们心中的巨额回报。
于是这件事在当年就不了了之了，表面上没有泛起任何波澜，时至今日，菊厂还因为他们给足了加班费，能够给出极具竞争力的薪酬，而被许多人追捧，因为太多企业既996，又不给钱，正应了那句话，自己做得好，全靠同行衬托。
4.
关于996的讨论终于在最近引起了脑力工作者们的集体小高潮，他们不知道的是，这种劳动上的退让，早在十几年前就在体力劳动者们身上上演过了。
所以，给足了钱就可以996这件事早晚会被一些企业主给偷换概念，慢慢演化为，本来就该996，给你开的工资里就包含了996的钱，而你如果不接受996，你就只能挣到目前工资的三分之一，腿长在你的身上，你不接受你可以走啊，爱干干，不干滚！
看看，是不是像极了当年打工者们面临的选择，去一家轻松的厂，月薪1500，去FS康，月薪4000。合理极了，你嫌累，你可以不干啊，又没有人逼你！想多挣钱还没承受那个压力的能力，哪里有躺着就把钱挣了的好事！
选择就在你的面前，你会怎么选？
如何看待「不接受 996 就是吃不了苦」的论调？

这个世界上从来都不从有过真正的感同身受，只有屁股决定脑袋的言论和从别人的苦难中看到了曾经或未来的自己而引发的共情。
所以你去跟那些屁股和你坐的位置不一样的人去讨论996的合理性，是否缺乏人文关怀，根本就不可能谈出任何共识。有些人觉得自己这辈子都是老板的命，有些人觉得自己现在要当老板去挣钱了，还有更多的人是精神资本家，精神小老板。
还有更多的人是自己可以承担996，且短期地看，这么做，对竞争掉别人，自己拿到更高的回报有好处，所以才会有类似于社会达尔文的言论出来，当然还会有更多的人是在老板们的忽悠下达成了某种高大上的共识，比如，我们本来就比欧美落后，我们再不996，再不努力，靠什么去和别人拼？
再发展下去，就变成了“讨论996是西方敌对势力渗透我们的一场巨大的阴谋”
所以，996这种东西，持两种观点的两个对立的群体，永远都不会有一个共识出来，永远都是在各说各话，各自都觉得自己所持的观点是正确的，对方是要么蠢，要么坏的XX。
一个人的屁股坐的位置变了，言论也随之改变的事例简直不要太多，互联网公司比较出名的一个摆在眼前的案例就是XXX啦，自己当员工的时候抨击老板不给各种待遇，等自己做了管理者，还没有当老板，只能算个精神资本家的时候，就开始讽刺下面的人要公积金有啥用，再然后等自己开始创业了，就开始先抨击ofo的用户都是薅羊毛且没有道德感的吸血鬼，现在面对996的讨论又来了这么一个自认为很在理的奇葩观点。

所以，你看，这种问题下面，矛盾对立的双方永远都是各说各话，旁观者大多数也都是讽刺抵制996的小员工，说你当老板你说不定比他们更冷血，剥削得更狠，这个观点也许就是从无数过去发生的事实中学到的真理吧？你跺你也麻？
如何评价《京东内部发文：坚决裁掉因家庭和身体原因不拼命的员工！》？

许多人在第一次出国的时候都会有一个错觉，那就是为什么欧美满大街都能看到残疾人，到处都能看到残疾人坐着轮椅，牵着导盲犬在走来走去，而国内好像没有那么多啊。
后来我们知道了，事实上中国的残疾人一点都不少，只不过我们社会对残疾人的宽容度不够高，社会上的各种设施和服务也对残疾人十分不友好，这就导致了，许多残疾人基本上不会单独出门，甚至在家人陪同下也很少出门。
同样的，我们的职场对于家庭或身体有拖累的职员也是容忍度非常低，甚至可以说是零容忍。
比如，我关注过许多得了尿毒症等需要长期治疗和特殊作息习惯疾病的人，基本上全部都辞职回家休息，最多做一做可以在家做的小兼职，出去找工作根本不可能，因为现代的工作制度不允许你经常在上班时间休息，或者出去做一个治疗，或者在非饭点的时间吃饭。
虽然大家都是成年人，但是职场上的监督者仍然像监督奴隶一样监督每一个人干活，就像高中把高三的学生全部锁在教室里一样，你不能在别人工作的时候做其他的事情。
在我国大部分职场上，是不存在work-life balance这回事儿的，只有入场和离场，你只要加入了，基本上都是某种程度上的all in，只不过是一般轻松（五天八小时工作制）和996的区别，在哪里都是不会养闲人的，而所谓的弹性制，基本上是属于个体的职员与老板谈判（博弈）的结果，而不是一种普及性的制度或文化。
不管你的职位有多高，只要你还有一个直接管理你的上级，那么你就没有什么工作上的自由度，比如你的孩子突然生病了，你不能毫无负担地就离开工作岗位，即使你能很好地安排你的工作，你也要走请假流程。
你也不可能在当周的所有工作量全部高质量完成的时候，这周剩余的时间不去上班。或者你没什么事情可做，或者你今天状态不好，无法很好地思考创作，你也必须很难受地在工位上坐到下班之后。因为我们职场表现出来的就是老板花钱买的是你的时间，而不是你的产出，所以他要看到你这段时间必须锁定在工位上，这样他才觉得你在干活。
而996的就更惨了，即使你做完了工作，也要假装很忙，和大家一样耗到晚上九点之后再走，还不能被上司发现你工作的效率高，否则他不仅不会夸你工作效率高，反而会认为你的工作量不饱和。
所以，如果一个人只要表达出一点自己想要享受生活，想要照顾家庭的想法，就会被认为贪图安逸，追求享乐，不适合工作，尤其不适合在还在奋斗状态的公司里工作，甚至会被认为是职场上的老鼠屎，一个人享受生活会带动周围所有人都没有斗志，所以才会有“杀死职场的小白兔”的说法，才会有“年纪轻轻就想养生”的说法。
不管怎么解释，都无法掩盖我们职场对有生活和家庭，身体拖累的人零容忍的事实，否则那么多得病但可以适度合理工作的怎么都待业在家？否则全国怎么会有那么多生完孩子就当了家庭主妇的女性？都是迫不得已。
如何评价浙江拟用征信约束频繁跳槽？

这个政策会带来什么样的后果还不知道，但是以史为鉴，可以知... ...
一
知青下乡之后有一个重要的问题就是如何返城，在1978年之前，能够返城的合理方法只有去上大学，这个就需要各级部门的同意和推荐才可以。
此外，许多为了返城，但没关系的知青想出来了各种办法，比如故意制造工伤，或者想办法让自己患上重病，但是即使你受伤和重病了，是否达到返城的标准，也是有相关部门的人说了算的。
而即使熬到了1978年，知青可以合法返城之后，仍然需要相关手续盖章批准才可以返城，当然，当时中央是放了绿灯的，许多地方都是能放就放，甚至一些单位直接把公章集中放在一个屋子里，就是方便返城的知青办手续返城。
但是，规矩既然规定了盖完章，走完手续才能返城，那就一定会有人利用这个机会去吃拿卡要压迫你，我身边知道的案例就是下乡的女知青被村支书看上，想要让她嫁给自己儿子，女知青不同意，村支书就利用权力一直不办手续，导致这位女知青一直滞留农村，到九十年代直接精神失常，才被接回城里。我小时候就听过这个故事，当时就有许多小伙伴好奇地问，那个傻大姐是谁啊，后来才知道是怎么回事。
当然讲述相似事例的，还有一部更有影响力的作品，是严歌苓的小说，叫做《天浴》，后来被拍成了电影，也是李小璐的成名作，这部电影也因非法拍摄，非法参展被列为禁片。
二
许多在二三十年前还有过上学和工作经历的，记忆最深刻的两个制度可能就是档案制度和户籍制度了，上学时最害怕的就是老师威胁自己，把XX处分或行为写进你的档案里，让这个黑点跟你一辈子！
在以前的就业市场，国企事业单位和国家机关单位占据了正规就业的大部分岗位，所以档案也是要进入到单位统一管理的，这时候比较担心的一件事也是领导在你的档案里随便写东西和放东西，然后你都不知道你换工作或者工作调动的时候，你背着的档案带着什么黑历史。
后来许多人都到体制外就业，觉得终于从档案制度里面解放出来了，可是档案制度并没有消失，至少你还有这么一个档案，并且每次升学都得跟着你走，在你毕业的时候，你还要走完最后一次繁琐的手续，把它放在你就业所在地的人才市场，这时候你才算基本从中解放出来。
据我所知有些小城市，实行的政策仍然是，就算你在私企上班，你的档案户口是在人才市场，但是调档的时候也需要你填一张表，而那张表上需要盖的章就包括你的原工作单位。而原工作单位如果看你不爽，在这个本来只是走一下形式的流程上卡你一下，到时候你是不是就酸爽了。
所以，我当时就觉得，只要你的领导存在着在这上面卡你一下的可能，这个档案就会像悬在你头顶的达摩克利斯之剑一样，让你时刻都得夹着尾巴做人，讨好领导和老板，以免走的时候他卡你一下。
好了，我的故事讲完了，至于这个离职频率计入个人征信会不会成为新时代悬在人们头顶的达摩克利斯之剑，我就不得而知了。