bzb2023/ZhihuJunkieSpoken huggingface dataset:
滴滴全家桶被下架后，大家出行会受到影响吗？给出行行业释放了哪些机会？

基本不受影响。
至少对于常年在一二线城市出行的我来说，不受影响。
原因也很简单，可替代的选择太多了。
但是如果对于经常去偏远地区出差的人来说，可能就会有些受影响了。
很可能又要回归到摩的加黑车的出行时代了。
滴滴这些天显然已经在努力留住司机和用户了，司机的奖励多了，抽成少了，给用户的优惠也多了，我昨天打车的时候，滴滴破天荒地给我这个多年都没领到过优惠券的用户发了一个很大的优惠券，而且是那种本单就可以立即使用的那种（以前就算有优惠券，也都是很鸡贼地给我发的那种下次才能使用的满减型优惠券）。
没有司机，至少没有专职司机是不会研究其他打车平台的，很多司机以前不选择其他平台，主要还是因为其他平台的用户太少，或者说高频用户太少，司机在那个平台上接不到足够的单。
打车这种平台型应用，想要做起来最大的难点就是早期的用户积累问题。
平台需要解决的难题就是，司机是否选择这个平台，主要取决于这个平台用户多不多。
而用户选择这个平台则是取决于司机是否多。
双方的第一选择都建立在对方足够多的基础之上，其次才是服务等其他因素。
其实这些年，我已经开始以不低的频率使用其他家的打车软件了，但是依然还保留着滴滴的最重要原因就是，当我去了偏远地区，其他平台基本上都歇菜了，如果还有软件能叫到车，那就是滴滴。
这也是滴滴这些年敢有恃无恐地两头吃的最大原因。
所以，在这个空窗期，其他的打车软件如果想要抢占市场，光在一二线城市推广是没用的，还要在全国建立起和滴滴一样的影响力，这样才能在真的意义上和滴滴形成竞争。
否则就还是一超多强，其他那几个强加起来也没有滴滴多的局面。
打车软件主要还是看规模，没有规模，其他的真的无足轻重。
如何看待字节跳动将于八月份取消大小周？其他互联网公司会跟上吗？

跑马圈地式的竞争，就像是一场考试竞赛一样，这个考试是可以通过刷题和背诵来有效提分的。
本来大家都是白天一起在教室里刷八小时题，晚上睡觉，第二天考试。
这时候，有人离开教室的时候把题库资料带走了，趁别人睡觉休息吃饭的时候自己躲在厕所里刷题。
于是第二天考试多考了好多分。
这个漏洞被其他人发现了，其他也想拿高分的人会怎么想，怎么做？
尤其是当监管的人不管的时候。
最后的结果必然是，所有人都尽自己最大的可能，通宵刷题。
一直到，所有的题都可以在八小时之内刷无数遍，大家都能考满分的时候，才会有人不再一直加班刷题。
而现在的互联网行业，显然还没有到完全固化或饱和的那一步。
出现这种转向，只能说明，有些信息我们普通人还看不到而已。
时至今日，我依然旗帜鲜明地反对996，996的危害在于扩大化，当所有人都能有机会和能力去互联网大厂卷一下的时候。
你即使007，也拿不到以前996时的工资。
那些去年说在大厂996最起码可以拿高薪的人，显然没有被生化环材行业出来的人卷过，你们不懂这种残酷。
事实上，去年互联网企业血拼社区团购的时候，很多以前被认为非名校非科班毕业，很难进的某几个大厂，已经开始在普通一本和二本院校的非计算机专业里大量招人了，因为他们干活更拼命，要的钱却更少。
当你的高薪全都是靠做简单重复工作的加班加出来的时候，你的工作也注定会被更能卷的人抢走，因为在资本的眼中，他们的“性价比”更高。
资本多聪明啊！劳动力供应那么足，而且越来越廉价的时候，还会给你开高薪？
而这种竞争是无底线的，永远都有生活成本比你更低的人来竞争，就像英国某一时期更偏爱招童工，导致成年人纷纷失业一样，因为都是做简单重复的工作，童工的性价比更高。
所以，必须旗帜鲜明地反对996！

至于某些员工现身说法，说减工时降薪了，却没有减工作量。
这本质上就是降工资的问题，相当于以前要干两份活，拿一点五倍的钱，上班六天。而现在上班五天，拿一倍的钱，却还是得干两份活。虽然字节不搞kpi，但是okr在这方面其实更让人头疼。
这就是事实上的降薪了，相信一个公司不可能意识不到这个问题，至于都意识到了，为什么还要这么做？那只能说明这么做就是借此机会降薪，并且有自信员工不会因为降薪就跳槽走。
所以，如果对此有异议，应该拿出自己的劳动合同，走仲裁，走法律途径去解决，维护自己的权益。光是匿名在脉脉上骂两句，是解决不了问题的。
为什么谣言漏洞百出，仍会有人相信？

其实很多网络谣言之所以能流传，并不是因为大部分人没有辨别的能力，或者说谣言伪装得太好，让人真假难辨。
而是主要因为谣言满足了让人相信的两个条件。

第一个就是，这个谣言对于看的人来说无关轻重。
不管是某热点人物的各种狗血事件，还是谁抢占6G专利这种新闻，对于大部分看客来说，都只是一种茶余饭后的消遣罢了，大部分人看完后即使觉得这事儿可能有点离谱，或者可能是编造的，但也根本没那个闲工夫去查证，所以就当作是有这回事儿吧！
如果换一个场景，谣言是你准备买的学区房可能被踢出学区了，你肯定不会那么轻易就相信，而是会追着教育局的电话打个不停。
所以你看，事到关头，谁都知道该如何求证一件事情的真实性，只不过是很多人懒得去求证罢了。

第二个主要因素是，这个谣言符合看客们的预期，有许多看客想要相信这种事实。

这就是我们常说的预设立场，六经注我。
我先表达出我要相信的观点，然后等着相关的谣言找上门来，然后就去相信了。
这事儿在美国竞选等类似事件中经常出现，我先相信老白瞪不是个东西，然后就来了个可能是谣言的白瞪儿子的丑闻，那可真是太好了！
懂王要打击奥观海，然后就来了个奥观海没有出生在美国的谣言，那也真是太好了！
所以，谣言之所以传播得快，不在于难分辨，而在于大部分人懒得去求证。
懒，才是人类的最大共性。
年轻人为何如此反感团建？

不是年轻人反感团建，而是除了老板领导的几乎所有人都反感团建。
大部分人反感团建的主要原因说来说去，无非都是那几个原因。
1. 团建经费少，但项目还挺多，最后基本上都要员工倒贴钱。
作为组织和策划过好多次团建的过来人，策划团建，最大的难题就是经费，经常是本市范围内的活动，经费每人100左右，往往还要把午餐给包了。周边一日游的不超过300，也是全包价。
我还遇到过更绝的，直接周六晚上微信群里甩一个地址，要求周末上午几点前去开会，到了之后才发现是团建，公司就出个场地和盒饭钱，至于路费，想多了，自己报销。
2. 团建占用休息时间。
大部分公司的团建时间短的就选在周末，时间长的就选用小长假，我还见过几家公司更绝，公司团购了五日游团建套餐，员工出去团建了五天后，回来还要周末把时间补回来。
3. 团建内容无意义。
除了很多人反感的折腾“老年人”的军训类项目外，还有很多你在传销现场和成功学演讲现场才能看到的内容，都要套到参加团建的员工头上去做，打着突破自我的旗号折磨员工，很多员工团建完之后就辞职了，就是因为这些弱智项目实在是太SB了。
请了收纳整理师，家里真的能保持长期整洁吗？

很多媒体都搞过这样的一个活动，就是给大家展示各个名人的书桌或办公台面。
看完后，很多人都会有的一个感叹就是，原来大科学家，大作家们的桌面也会这么乱啊！
很多人在日常工作生活中，甚至还会和大师们有着一个同样的现象，那就是，一个书桌，不管有多乱，只要没有别人动过，那自己很快就能找到自己想要的东西，反而是书桌被一个人整理干净了，会发现很多东西都找不到了。
这就是神奇的，杂乱中的有序现象。
这个现象背后的本质是，你在经常使用那个书桌，而大部分时间你要找的那个东西，都是你前几天才刚刚用过的，所以凭借着你的记忆，也能很快在一堆杂乱的东西中找到你要的那个。
整理和收纳的道理也是一样的，我们放在屋子里的东西是要为我们的日常生活服务的，所以摆放物品的第一要务永远都是自己用起来方便，而不是看起来爽。
很多物品，当你用心收纳好的那一刻，你就再也不会用了，直到下一次搬家的时候你才会想起来。
我有很多朋友都会在搬家的时候，崩溃地发现，自己买了好几个一模一样的东西，这些东西就是以书籍，小家电，小物件为主，因为之前用过，后来觉得可能会不常用，就很好地收纳起来了，然后就忘了，等下次又想用的时候，要么一时找不到，要么就是把这事儿给忘了，我自己就买过好几本一模一样的纸质书，就是因为这些书我觉得很重要，但又不常看，而我自己又没有足够大的书房，最后只能收纳于箱子里，一直尘封着，久而久之就忘了。
所以，从这个角度来看收纳，你才会发现，很多收纳都是伪命题，因为需要整理的不是自己的物品，而是自己的生活方式和看待事物的思考方式。
如何看待武汉大学邓红兵教授为生化环材专业正名「没有差的专业，只有差的人」?

这些话术，五六年前就被小将们说过不知道多少遍了，如果真心想要针对这些问题做些有质量的回应，也应该提前做好工作呀，别老是重复小将们说过的话，显得挺没水平的。
来来来，给大家用小将们的语言来翻译一下：
没有垃圾的专业，只有垃圾的人。360行，行行出状元！（这属于初级小将们的高频语录）
钱难挣，屎难吃，任何一个行业想要赚到钱都不容易！（老60后们最爱说的正确而无用的废话）
以上两句已经被太多人吐槽过了，我就不再赘述了。
大学是通识教育，只要你学好了，啥专业都能找到好工作。
这话已经不知道被多少人用不同的表达方式重复过了，比如某位nature想发多少篇，就发多少篇的结构生物学家就说过：
研究型大学从来不以就业为导向，从来不该在大学里谈就业。就业只是一个出口，大学办好了自然会就业，怎么能以就业为目的来办大学。
就业是一个经济问题，中国经济达到一定程度就会提供多少就业，跟大学没有直接关系[1]。
当然，我听过最多的版本是，不同层次的高校里的天坑专业老师都说过，只要你天坑专业学好了，一样能去高盛这样的投行工作，人家投行看重的是你的综合素质。并且还会拿华尔街的很多人都是物理学博士来举例子。
这种言论的槽点在哪里，我也早已在五六年前都说过无数次了，聪明的看客们自行补充吧！
计算机都是吃青春饭！35岁定律！没有积累！不是越老越吃香！
呃... ...这种言论... ...
任何一个行业，当有更廉价的劳动力涌入时，不能提供更高价值的老员工都会面临着被淘汰的命运。
注意，我这里说的是更高价值，也就是说，你在一个行业内干了十年，你总得拿出点新人没有的东西吧？如果没有，即使你去了传统行业，也是一样被淘汰的命运。
只不过传统行业老人自保的措施是藏着掖着，切断新人学习的资源，而计算机行业相对更开放而已。
这一点，四年前，我在下面这篇文章里已经聊过了。
计算机行业有很多人干到中年被迫退出，说明这个行业诱惑力大，能源源不断地吸引更多的人进来分一杯羹，竞争的人多了，当然就会出现淘汰率高的现象。换个角度来看这个问题就是，人都不傻，没好处，谁来跟你死磕竞争啊！
而有些行业，已经越来越难招到年轻人了，更别说优秀的年轻人了，你说这是为什么呢？如果短期内有这种现象，还可以归结为人们的不理性行为，比如郁金香泡沫等等，但一个行业在过去十几年里，一直在拉胯，从未有复兴的迹象，这说明了什么？
大国重器，很重要，卡脖子问题！必须要有人来学！
情怀帝和屁股病患者常用言论，我就不多评价了。
什么是情怀帝？
看这里：
三十年河东，三十年河西，风水轮流转！计算机马上就饱和了，相反天坑专业因为跑的人太多，马上就要起来了！
恩，您说得对，要我说计算机行业不是快要饱和了，而是计算机专业都已经饱和三十年了！
如果您看到这里，还搞不清楚状况，觉得两边谁都说得好有道理，不知道真相到底如何，那就只能祝你好运了！
很多时候真的是看缘分的，不能强求。
参考
^https://www.sohu.com/a/345934282_385655?scm=1002.44003c.17c.PC_ARTICLE_REC
重庆一女子每晚 10 点半准时睡觉，错过工作消息被同事群嘲「老年生活」，你怎么看？工作和生活如何平衡？

首先不同的人有着不同的生物钟，有的人是习惯早睡早起，喜欢在晨间工作的，有的人则是晚上才有精神，上午早起会直接崩溃一天。
一般而言，青少年，年轻人会习惯晚睡晚起，随着年纪的增大，又会慢慢变成早睡早起型的。
这些在《我们为什么会觉得累：神奇的人体生物钟》这本书里都有很详细的解释。
舒服的人生就是可以清晰地认识到自己属于什么类型的人，然后顺着自己的规律去工作和生活。
总让自己处在不舒服的状态，就会经常需要别的东西来缓解自己的压力，比如抽烟喝酒烫头吃零食之类的。
长时间处在拧巴的状态，会感觉每天都在极度消耗自己，一旦超出自己的承受极限就会崩溃。
这也是为什么长时间996的人，脾气都会很暴躁。
所以，当你意识到你是什么样的人之后，你就要开始努力去找到适合自己的工作。
新闻中的主人公是在新媒体公司工作，这一行目前的现状就是年轻人居多，都喜欢晚睡晚起，所以你会发现这一类公司一般上午上班的时间都会比较晚， 然后晚饭后的那几个小时反而是工作的黄金时间。
如果你是夜猫子作息的人，就要尽量避开那些需要规律上班，每天早上都要按时打卡的工作。
我就因为一份高薪工作需要每天八点前人肉打卡，并且我住的还有点远而忍痛放弃了。
相反，如果你是习惯早睡早起的人，就要找到那些重要的工作都安排在上午的工作。
当然，每次聊到这些问题，就总会有人说自己没得选。
但是我依然会重复那一句话：我们努力奋斗，赚钱，不是为了什么，只是为了让我们拥有不做什么，有的选的权利。
为什么外国人会对滇西小哥云南乡下的美食如此痴迷，这算是他们向往的东方传统文化吗？

所有这一类的问题都可以归结为一个问题：为什么网红那么多，就这个（几个）红了？
如果你去油管或者国内的短视频平台上去看，拍各种农村山村生活，野外风光的播主多了去了，甚至扎根云南拍摄的都有成百上千个，但为什么火起来的就那么几个呢？
深入研究后甚至你还可以问出另外一个问题：为什么都是在云南山村拍风景和生活，为什么在油管火的是小明，而在快手抖音火的是小刚，在B站火的却是小花呢？
所有这些问题的答案只有一个：看眼缘！
运气是一个主播能否大火的唯一最重要的因素。
在玩视频创作领域，更要牢记那一句话：一个人能不能火啊！个人的努力奋斗当然很重要，但更要考虑你个人命运的行程。
你的命运在那一刻正好撞上了引爆点，那你就是那个天选之子。
过去几年，想要在快手抖音B站这些平台当职业主播的人，在深入研究后，几乎都发现了，拍Vlog是最简单直接的财富密码。
而Vlog里面最重要的吸睛因素就是孔子老人家曰过的食色性也。
你看了无数人的作品，总结了他们的共同特点，以为掌握了财富密码，照着去拍了。
结果就是人家更火了，而你还是没火。
原因就是因为，视频这东西，尤其是真人出镜的泛Vlog视频，最重要的因素就是眼缘，而眼缘是一个无法被研究，更无法预测的东西。
所以，当一个主播火了，不要去问，更不要去研究人家为什么会火。
答案永远都是，人家就是火了！
这一点你不服不行。
教育部提出「中小学课后服务结束时间原则上不早于正常下班后半小时」，具体应该如何落实？

这就是社会养育子女成本普遍提高的情况下，依然还要鼓励生育所遇到的矛盾。
矛盾的核心点不解决，很多政策根本就推行不下去。
现在上班族每天早出晚归，不仅要按时打卡，而且还动辄就要加班，996的也不在少数。
这种情况下，别说生育二孩，三孩了，连一孩都照顾不好。
在这种情况下，推出各种方便家长，并且还能某种程度上降低养育子女成本的政策就是必不可少的。
这其实和所谓的“社会化抚养”是有点像的，只不过社会化抚养下，各种成本都由国家承担了。
而现在出台的各种政策，执行的难点就是，成本到底由谁承担？
如果由教师群体承担，就相当于同等薪酬情况下增加了工作量。
而且很可能部分教师会没有选择权，必须承担课后服务的责任。
如果由家长承担，就是家长按照市场行情付费使用课后服务。
而这个市场行情的合理价格，有可能会高出大部分人的预期。
这个价格显然不是一个简单的教师正规工作时间报酬，如果真的按照合理的市场行情支付，很有可能的价格是，你付多少钱，才会有足够的教师愿意加班承担这部分工作，这个价位才是市场行情。
而这个价位，基本上会和现在市面上大机构的一流课外辅导价格持平了。
那么问题来了，成本到底谁承担？
这个核心问题不解决，其他的一切讨论，都是揣着明白装糊涂的糊涂账。
高考志愿填报，可以报末流 985 和上流 211，该怎么办？

抛开了具体的专业，只是漫无目的地盯着985或211的牌子去选学校，最后注定是一顿操作猛如虎，最后脑子里还是一摊浆糊。
会出现这个结果的最大的原因是，在不了解内情的人看来，985和211，以及211和普通一本是有着比较清晰的分界线的，即使分数是在交界地带，也存在着一个比较明确的学校候选池，在这个池子里的学校都是一个级别的，怎么选都不会吃太大的亏。
而实际上的情况并不是这样的，尤其是在新高考的志愿填报方式进一步普及之后，专业分数脱离学校基本面的情况会进一步加剧。
比如题主的分数，有几个985大学可以选择，可以选择的211就更多了，但这里面并不是绝对的末流985和上流211。比如什么才叫上流211？如果院校数量和末流985看齐的话，那像两财一贸这样的211院校才是上流211。
而你自己如果去查一下这些院校的录取分数的话，你就能发现，你的分数离这些院校的最低录取分数线都还差得远。
很多人可能会说，财经金融是最近几年的大热专业，这些财经类院校分数本来就比较高，是属于特例。
但问题其实就是出在这里，你如果只是比较那些综合性大学的录取分数，你会发现，你所谓的选项基本上都是各个院校录取分数最低的专业，有可能985高校的是动物学专业，211高校的是环境工程专业，这两个专业毫无关系，可能唯一的共同点就是都不好就业。
填报志愿时最不能有的思想就是一点分数都不浪费，有这个想法的大部分人，决策到最后基本上都会去选学校，因为当你缺乏对具体专业的了解的前提下，对比不同专业的时候，很难得出有用的结论，最后就还是会回到简单的还是学校牌子好的结论。
而一个学校的牌子其实说到底，还是靠一个个强势的专业支撑起来的，强势专业带来更好的就业，更好的就业造就了人民群众的口碑。
所以，我还是建议先选定你的专业，然后以专业排名为筛选条件，把学校列表列出来，看看你的分数能选哪个学校。
然后再在这些选项中根据自己的喜好进行选择。
当你列出自己的可选项后，你就会发现，你的问题就不会再是985还是211这种空泛的问题了。
而是一个个关于具体学校，具体专业的详细问题，提出这样的具体问题才能在知乎上得到真的对你有用的回答，知乎有来自各个专业，在各个行业从事各种工作的人，当你的问题对应到这些人的专业或行业时，你才能得到一个对你而言更有用的答案，当然也欢迎来我的主页咨询提问。
网易 CEO 丁磊称「看衰会计金融专业，看好生物医学材料科学」，大学专业该怎么选？

金融是一个很宽泛的行业，没办法拿具体的职位或工种去代表金融，而且金融在现实世界里作为一种工具，很难说会没落，这一点可以去读一下前两年比较热的一本书，叫做《千年金融史》，简单了解了金融是什么，怎么来的之后，你就会对金融有一个新的认识，而不只是狭隘地认为金融就是单纯地指某几个东西。
当你知道金融是什么，在历史上扮演了什么角色后，你就很难单纯地看衰金融。
至于会计，则是一个典型的这几年受科技冲击比较大的职业，互联网计算机对这个行业的冲击就像电子发票对顺丰时效快递的冲击一样，因为业态的改变，导致了很多工种不再被需要了。
但只要企业还需要财务管理，就会需要相应的财务人员，只不过传统意义上的会计不再被需要罢了，就像汽车取代马车，马车师傅失业了，却创造了汽车司机的职业，即使是无人驾驶全面普及了，还需要在后台调度系统的操作员。
所以，行业受到冲击，并不意味着整体的灭亡，而是需要一场蜕变，然后才能焕发出新的业态。
同样的道理也适用于生物材料这些学科，但是生化环材和金融会计不同的是，金融行业本身就是一个存在并繁荣了很久的行业，而生化环材，至少高校科研里的生化环材，从来就没有真的大规模产业化过，永远都只存在于21世纪的口号里。
这才导致了生化环材的高材生毕业就面临着结构性失业的问题。
也许未来几十年里，生物的世纪，新材料的世纪会到来。
但显然已经不属于这一代人了，更不属于十年前，二十年前上大学读这个专业的人了。
所以，一个人凭着自己的一点简单的了解随口说看好一个专业，看衰另一个专业很容易。
但真的面临选专业问题的人，想要做出真的切合自己需求和利益的选择，却很难。
像填报志愿这样牵涉到个人利益的重要抉择，还是具体情况具体分析吧，千万别听了一个说法，头脑一热，就闷头选了某个专业，将来后悔哭都来不及。
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董明珠称「年轻人找工作把钱放第一位，从来不思考自己到了社会能做啥」你觉得导致这种情况的原因是什么？

如果一个老板在企业招聘的过程中，觉得年轻人怎么总是把钱放在第一位。
真实情况往往不是年轻人都掉钱眼儿里了，而很可能是企业给的钱确实太少了。
当一家企业开出的薪酬没有太强的竞争力的时候，就会在招聘的过程中遇到两种情况：
第一种就是总觉得来应聘的人不符合自己的要求，方方面面都差一点。
第二种就是觉得自己稍微有点满意的人选，都张嘴要更高的工资。
如果企业老板自己不觉得自己的薪酬没有竞争力的话，最后就会很容易得出董明珠所说的这个结论：现在太多的年轻人在找工作的时候把钱放在了第一位。
格力开出的工资水平到底怎么样？
我们很难拿出具体的可靠数据去论证，但是我们却可以从两个侧面来自行体会一下。
这两个侧面正好还都是董明珠自己的公开发言。
一个是董明珠在《初入职场的我们》里说，“公司多给员工一两万块钱没有用，房子才能解决他们的根本问题。”
这个说法单单看起来确实很有道理，显得格力很大气。
在网上的评论也是一面倒地为董明珠叫好！
但事实上是，这些房子都是人才公寓，如果你一直在格力工作，确实可以一直住下去，而如果离开格力，甚至离开珠海这座城市呢？
这一点我们可以从相关新闻看出一点信息。
从上面这个新闻中我们注意到，这个住房的名称叫做人才公寓，而从当天奠基仪式各位领导的发言者也能看出，这些住房基本上是以宿舍的名义分配给员工的。
如果房子产权属于员工，那大概率也会牵涉出很多很复杂的协议。
每次聊到分房问题的时候，董明珠反复会说的一句话就是，如果你在格力干到退休，那房价再高就都跟你没关系。
从这句话也多少能判断出，获得房子产权的前置条件很可能就是一直在格力工作到退休。
这只能解决基本的居住问题，并无法缓解年轻人在买房问题上的焦虑心情。
年轻人现在为什么一提到房价就很焦虑？
主要还是因为房价涨得太快了，这样只要你没有买房上车，那房价上升的红利就都跟自己没有关系。
如果一所房子的产权不是自己的，那就相当于只解决了租房问题，如果一套房子必须干到退休产权才完全属于自己，那就相当于间接和公司绑在了一起，这样怎么看都是对公司更加有利的。
而以现在的市场行情，谁又能保证在一家公司干到退休呢？
这些年董明珠只要在公开场合说自己给员工解决住房问题的时候，都会同时提到工资或奖金多给点没啥用，都不如直接解决住房问题。
这里面暗含的另一个信息就是，我们格力开给你的总薪酬里已经包括了住房的福利了。
另一个可以从侧面判断格力工资水平的信息，则是董明珠多次在公开场合谴责美的和奥克斯利用各种手段来挖自己的员工。
很多人看到这个新闻的时候，第一反应肯定都是和董明珠一样，感到很愤怒，简直欺人太甚，我辛辛苦苦培养出来的人才，全部都被竞争对手挖走了！
但大家不妨站在员工的角度去思考这么一个问题？
为什么一个企业的员工这么容易就会被竞争对手高薪挖走呢？而且被挖走的员工数量还挺多，都到了让董总很愤怒的地步了，真的是现在的人都太贪心了吗？
在这里我不禁又想起了马云多年前说过的一句话：员工离职，要么钱给少了，要么受委屈了。
不是年轻人太看重钱，而是钱少了就解决不了这个社会上的很多根本问题，比如在房价飞速上涨的时代，赶紧凑齐首付买房上车，这样才是缓解焦虑的根本之道。
至于一个企业开给年轻人的钱究竟少不少，年轻人自有自己的判断，当他觉得给少了的时候，自然就会去寻找更好的选择了。
如何看待周鸿祎称「打工是用老板的钱给自己交学费，在公司混日子是浪费生命」？

在我印象中，这已经不是周鸿祎第一次说出类似的言论了。
在这方面，周鸿祎的言论也算是多年从未变过，我可以给大家贴一下这些年周鸿祎说过的话。
他一直都是在强调，在企业工作不能混日子，不能当老油条，也不能在意什么CXO的头衔，就应该当作是公司给你交学费，让你去学习的机会。
比如他在给新入职的员工讲话中就说道：“能力不是混出来的，是学习出来的，你在我这里混日子能混多少钱？一年二十万，五年一共才混我一百万，最后把自己的路越走越窄... ...”
周鸿祎在很多年前就经常跟自己的员工说：“有的人可能会问，周鸿祎已经有钱了，为什么干得这么带劲儿?我可以直截了当地告诉你，在360，我其实是在给大家打工。我做360这件事，是因为它让我激动，干这件事能大大地满足我的成就感。”
这些都是十多年前周鸿祎说过的话，可能是觉得自己这一套理论并没有打动自己的员工吧！在2018年的时候，周鸿祎发了下面这条微博，说要清理自己公司的小白兔员工。
而所谓小白兔员工，就是老板眼中在公司里混日子的员工。
这种现象在互联网大厂都普遍存在，比如早在2012年，李彦宏就曾发过一封名为“改变，从你我开始”的内部信，在信里面李彦宏说百度的企业文化要做到两点，一点是需要去鼓励狼性，一点是要淘汰小资。
李彦宏将小资定义为：有良好背景，流利英语，稳定的收入，信奉工作只是人生的一部分，不思进取，追求个人生活的舒适才是全部。
这是百度要重点淘汰的员工类型。
大家看到这里可以仔细品品，这些大厂老板想要扼杀的员工类型其实都是一样的，只不过叫法不同罢了。
这些大厂老板为什么会如此坚定地相信，自己就是在给员工打工，自己就是在给员工提供一个免费学习还倒贴工资的机会？
是因为这个说法在某种逻辑链条上确实是对的。
但问题就在于，真的能打通这个逻辑链条的人太少了，并不是每个人都能在工作中学到很多东西，也并不是每个人都能有机会去创业或参与创业。
现实中的问题是，大多数人都被当做了庞大机器中的一颗螺丝钉，在度过了最初的适应期后，每天都在做着大量重复性的工作，并且这些工作几乎占据了自己全部的时间，每天下班后就只想马上睡觉去补充精神，否则第二天就没有足够的精力去996了，活生生地把自己变成了一颗电池。
在一个行业还处在野蛮生长时期的时候，从业者既能在打工中享受到行业的红利，抓住机会自己也能去创业，在这种背景下，周鸿祎说的那个逻辑确实能成立，而他自己从九十年代也是这么过来的。
而现在最大的问题就是，过去二十多年的路，现在的年轻人还能复制吗？
北京44w 年薪但996要不要接？

这显然是一个完全取决于你自己情况的问题啊！
如果你目前的工作是965，并且年薪已经突破30万了，那这个44万的996工作性价比就非常低。
如果你目前的工作本来就是996，而你本身又不排斥996的话，那在工作内容差不多的情况下，只要超过30%以上的涨幅的offer都可以认真考虑。
如果你目前是965，工资低于25万，但你并不缺钱或者十分享受目前的工作节奏，那干嘛去996企业给自己找不痛快呢？
996工作基本上都是提供给那些965工作制下赚的钱完全不够自己需求，并且业余时间完全没有其他兼职收入来源的人的，996工作的存在等于给这些人提供了一个薪资可以无脑提高50%，甚至翻倍的机会。
在这个房价高企的时代，很多人都会觉得自己极度缺钱，所以才会有那么多人去竞争996的工作，这样竞争的后果就是，本来要薪资翻倍才能找到符合工作要求的人，现在可能只需提高50%，甚至30%就能招到了。
当竞争进一步加剧的后果就是，越来越多的人追逐高工时下的整体较高薪，进而逼得部分965工作制的工作也得往这个方向靠拢。
最后的结果就是，很多人去了996企业之后，就发现，很难回去了，因为当初的965的坑，越来越少了。
这就是生活。
如果可以重回过去，你想对当年准备填报高考志愿的自己说些什么？

我好像可以说很多，但又觉得说再多也没有用。
因为我高考已经是接近二十年前的事情了，现在让我穿越回去，给当时的我说一大堆自那一年开始，到现在这十多年会发生的事情，以及该如何根据这个趋势选专业。
我相信，以那时我自己的理解力，经验和想象力，根本就听不懂这些东西。
如果你和我差不多年纪，你可以回忆一下，在本世纪的头几年，那是一个什么样的世界，那时的人们都在忙着什么，对未来有着什么样的期望？
我说几个当年对国人影响比较大的几个事件吧！
2001年7月13日中国北京申奥成功，同年，中国加入了世贸组织（WTO），中国男足在沈阳五里河体育场一比零小胜阿曼，第一次闯入世界杯。
现在回想起来，那几年我好像总是守在电视机前看各种直播，一会儿主持人说，我们胜利了！
然后就跟着小伙伴一起冲到楼下开始狂吼庆祝。那时候真的会因为申奥成功，因为世界杯出线而全国上下共欢呼。
那些年国人的情绪基本上都是建立在一个又一个的，我们中国人站起来了的事件之上的。
之所以会这么激动，还是因为整个九零年代都给人一种在国际形势上忍辱负重的感觉，比如我们的南联盟大使馆被炸了，再比如南海事件。
经历过那个时代的人，都能懂得那种感受，现在回顾那个时期，才能真的懂得韬光养晦是什么意思。
所以，用现在的经验去告诉十多年前的我，我相信说再多都是徒劳的。
因为直到我大学毕业，那时候大学校园的主流风气，至少头部高校的风气依然是不管啥专业，都要争取拿全奖去美国留学，最好留在那里不回来。
而现在的各种巨无霸公司和好的工作岗位，在那个时候看不到任何爆发的迹象。
所以，穿越回去救自己的戏码是不可能上演了。
但我相信我的经验至少还可以帮助现在的人去做出更清晰的选择，因为像过去二十年那种巨变的时代，想要再次上演，已经是几乎不可能的了。
未来会进入一种长期的新常态，大家都要把心态放平，人生路，路漫漫，慢慢走。
成都一粽子店将鸭蛋白当垃圾处理，每天要扔几千个蛋白。如何看待这种行为？有更好的处理办法吗？

看到这个新闻，我首先感到欣慰的是，这新闻的开头是“一成都市民反映”，而不是“XX一市民举报”或“接XX群众举报”。
说明反映这事儿的市民也只是自己觉得很浪费，想让记者报道一下，看能不能管管这种“早该管管了”的事儿。
据我分析，会这么想的人大致有三种情况：
第一种就是自己平时也吃咸鸭蛋，并且在自己的经验中形成了，“娇生惯养”的人吃咸鸭蛋都只吃蛋黄的观念，咱勤俭节约的人都是全吃完！
这种人看啥问题都只从自己的角度出发，既看不到别人，也没有全局的视角和思维。
第二种就是自己不吃咸鸭蛋，看见现象就马上定性为浪费。
第三种就是自己也吃咸鸭蛋，也知道蛋白咸齁死个人，自己也不吃，但他认为这种东西除了高贵的自己外，有大把吃不起饭的人会当成香饽饽抢着吃，所以你不能扔，得给那些人吃！
浪费粮食虽然是道德制高点，但却很难给一个人定罪，否则前一段时间在KTV玩“蛋糕大战”的熊孩子的新闻怎么就不了了之了？
很多“讲究品质”的人吃的东西，都是一整块食物中只取其中的一小块，你以为边角料都被其他人消耗掉了，实际上大量的边角料都是变成了厨余垃圾。
这两种情况其实是一样的，有钱人一条鱼只吃其中的一块，而且有钱人是自家厨师专供专做，那每天做鱼剩下的边角料，大概率是送不出去的，更卖不掉的，只能扔了。
粽子店的鸭蛋白也一样，理论上可以吃，而且还挺多人吃鸭蛋的时候会把蛋白吃干净的。
但问题就在于，如何把不用的鸭蛋白送给想吃的人？
为什么菜贱伤农的时候，很多菜农的菜会直接烂在地里？
因为收割也需要成本啊！
最典型的例子就是，蒜苔价格过低的时候，卖蒜苔就是很不划算的事儿，不仅要出力气把蒜苔从地里拔出来，而且还要找人把蒜苔一捆捆地用绳子捆好，散装的蒜苔，别人是不收的。
像鸭蛋白这种东西，你要安全合理地运到想吃的人面前，成本可能比那个人自己买个鸡腿还要高了。
放在一个地方免费送给别人吃，这种方案很多人也都提到了，如果是放在店里给来吃饭的人顺便吃，还可控，至少店家可以确保食物变质了，就不能吃，要马上撤掉。
如果是放外面任由别人拿，那就相当于承担了一个无限的风险。
我看很多人在评论区里扯，我们XX人不会干出白吃了人家东西，因为自己放变质了吃坏肚子了，还找人索赔的缺德事儿！你们YY地儿的人才这样！
看到这些话，我也是醉了，这都能扯到地域黑上！
人家好心给你举一个自己周边看到过的例子，结果成了你地域黑人家的武器。
永远不要低估人性！
连偷你电瓶的人，因为电瓶着火被烧伤了，都还想要通过卖惨骗取你的同情心，反过来要坑你一下呢！

如果你很穷，吃了店家免费送的霉变的水果最后得了重病，要花很多钱治疗的时候，这事儿就变成“你跺你也麻了”的事儿了。
公司同事走了，领导想把工作给我，不给涨工资，该怎么办？

这个其实取决于你对于当前工作的态度。
如果你只是一个庞大工作机器上的一颗普通螺丝钉，挣着符合五千块定律的工资，自己也觉得未来不会有什么大发展，那当然就是果断且严肃认真地拒绝咯。
反正符合五千块定律的工作的特点就是，虽然你的工资上升幅度和空间有限，但市场上相应的工作机会也大把，老板把你炒了，你还能拿一份赔偿金，继续换一家公司五千块定律就行了。
但如果你对自己的职业生涯有着非常缜密的规划，当下的工作只不过是你的一个跳板，而你还处在快速上升阶段。
且你接手的工作内容是你早晚要去学习和工作的，那你不妨在精力允许的情况下先接下来。
这样如果工作做得比较出色，你就有了涨工资的筹码。
如果要求涨工资失败，你还可以带着经验跳槽走人啊，世界这么大，就业市场这么广阔，总有老板愿意开出匹配你能力的薪资的。
怕就怕你能力有限，对工资的欲望却是无限的，对自己没有一个清晰的认知，这样的职业生涯注定要走不少弯路。
更加怕的是，你觉得要多学东西，而接手的又都是一些低端重复无意义的杂活，天天沉浸在老板的PUA大饼里无法自拔，这样走的是一条更加悲剧的职业道路。
入职一个月后，自身能力还不足以胜任公司工作，领导也不满意，怎么办？

没什么好担心的，把这些当做一个正常的招聘事故就行了。
一般像这种人招进来了，却发现没办法胜任工作的情况，大概率都是招聘环节的锅。
一方面是负责考核具体业务能力的人的工作没有做到位，更重要的是用人部门的领导没有把好关，你是他们部门的人，你来了是要为他的部门工作的，这个部门在写招聘需求的时候，就要规划好这个岗位具体需要什么样的人，这个人得具备哪些能力。在具体的面试中更应该重点考核这些。
而你来了才发现无发胜任，说明在面试的时候，用人部门根本没跟你讲清楚他们需要什么样的人。
还有一种情况是，招你的时候，有一个合适的岗位留着给你的，但就在给你发完offer，你来入职前，情况起了变化，这个岗位没有了，于是随便塞给你了一个别的岗位，这样你无法胜任，再正常不过了。
更多的情况是，现在很多公司的各个流程都非常的不正规，很多公司的内部管理也一片混乱，也存在着稀里糊涂把人招进来，然后却不知道让这个人做什么的情况。
遇到这种情况只能自认倒霉，耽误了时间，在简历上留了一笔短暂的工作经历。
但这种情况还有的救。
第一种情况就是跟大领导谈话，搞清楚公司的真实需求，看你能否胜任其他工作，或者公司是否可以给你提供一个为期一两个月的培训机会。
第二种情况就是跟公司协商好，好聚好散，看能不能把当初的入职流程都取消掉，就当这个月什么都没发生过，然后你好出去继续找工作重新开始。
如何评价钟薛高雪糕最贵一支 66 元被网民质疑价格高，创始人回应「成本 40 ，爱要不要」？

每年快到夏天，在豆瓣的各种小组里，就会如雨后春笋般，一下子冒出来好多以“血亏”二字开头的帖子，点进去看，基本上都在用不同的语言表达着同样的经历和怨念。
那就是：
今天去了一个便利店，在冰柜里发现了一个朴实无华老式包装的雪糕，看起来跟自己童年时常吃的五毛钱一根的大板雪糕没啥区别，于是抱着试一试的心理就拿了一根直奔收银台结账了，然后才发现，Woc！这玩意儿怎么这么贵！本以为撑死了五块钱的东西，居然卖十几二十块，但爱面子的我又是绝不会干出不要了，扔回去的事儿的，算了吧，认了吧，今天又是血亏的一天！
然后这些帖子，不用说你买的那个雪糕具体叫什么名字。
马上就会有很多人说，哈哈哈哈哈哈哈哈！
你也买了那个终雪高了吧！去年或上个月或上周和你有着一样的经历。
而我今年发现，在我住处附近的一个便利店门口，就放着一个印着终雪高商标的大冰柜，那里面一堆终雪高和各种老冰棍混乱无序地摆在一起，怎么看都像是和老冰棍一个价位的存在。
不知道，今年又有多少爱面子的人因为这个雪糕而过上了血亏的一天。




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2021 新高考填报模式「专业（类）+院校」组合如何填报？什么是「院校专业组」？

新高考填报模式，说白了，就是以单个的专业为一个单位报考，一个人可以有更多的选择，理论上只要你志愿的“梯度”选的好，你就能最大化利用你的高考分数，最后被录取到你的分数能上的最好的专业上去。
倒退二十年，在还没有平行志愿的那个年代，你会发现有很多当年的“好二本”的录取分数线异常的高，甚至远高于一本线。
（现在这些当年的好二本，大部分都随着扩招升级成了纯一本，也就是我们常说的双非普一）
不懂的人就会觉得，这些学校在高考大省的录取分数线年年都超过了一本线，为啥还是个二本呢？
这就是因为当年很多人如果一本那一档的没填好的话，会直接掉到二本那一档，然后拿一个本可以上985的分数去了二本。
很多省份都是 考试后出分前 填报志愿，这本身就存在着一定的误差。
再加上这些 外省的好二本 在 高考大省 的招生名额比较少，最后就造成了录取分数线高过很多211的奇葩现象。
后来有的地区为了避免这种情况的发生，就搞了个一本分区，也就是我们常说的一本分AB档，每个地区按照一定的规则，把一本的院校分成两个档次，第一档的优先录取，这样即使你一志愿没填好，掉档了，也不至于直接掉到二本，还有一本B类可以选。
这个方案一出，那些分数非常高的二本录取线一下子就降下来了。当然，后来这些纯二本院校随着扩招，也纷纷升级成了一本，这就是后话了。
甚至在一些高考Easy模式的省份，你会发现有些211院校都被扔到了一本B类里面，这意味着，如果你一本A类掉档了，你还有极大的概率被录取到一所211院校。
再到后来，大部分省份又在这个分区的基础上搞了平行志愿，就进一步降低了掉档悲剧发生的概率。
再到今天，这种新高考的志愿录取模式，理论上基本消除了掉档悲剧发生的可能。
这种模式你就可以大概理解成，所有区域在同一类别的考生，按照分数排名，先后选择专业，排第一名的考生可以随便选，只要专业候选池里有他想要的专业，他就能随便选。
然后排第二的考生就是除了被排第一的考生挑走的那个之外，剩余的都可以随便选。
以此类推。
这种模式显然对分数高的考生更有利，对于那些分数不够高，抱有侥幸心理，想要通过所谓的“填报志愿”技巧捡个大漏的考生，就是致命打击。
尤其是在平行志愿和分档这种规则出来前，很多很好的高校都存在着录取分数大小年的现象，这种大小年有时候准，有时候不准，如果你押注的那一年正好准了，是分数很低的年份，比如某985过一本线就能录取，那你就是赚到了。
而这种现象，随着新高考的录取方式的出现，基本上相当于永远退出历史舞台了。
当然现在属于，学生高一尺，学校高一丈，有些学校为了保证冷门专业也能有学生选，就搞出了大类招生的骚操作，生硬地把偏冷门的或弱势的专业和热门专业绑在一起，作为一个大类去招生。
这是需要学生重点注意和研究的，如果你对自己入学后的竞争能力不自信，或者对竞争失败后，要去的那几个专业非常抵触的话，最好不要选择这些大类招生的学校。
毕竟现在还有很多很不错的同级别高校，并没有进行这样的大类招生的骚操作。
当然，什么时候都总有那些喜欢“捡大漏”的学生去做这种选择，比如前几年西安交大把一些相对没那么好的专业和自己学校的王牌专业捆绑在一起招生，就有一些分数学不了热门王牌专业的学生，要赌一把，去选了所谓的实验班，这样如果一旦卷赢了，会给他们一种捡大漏，赚了的感觉，这种人在人群中的比例还是挺多的。
最后，不建议盲目选择市面上的志愿填报机构咨询，很多人自己都没怎么上过大学，找不到工作才去做这一行的，培训一周就出师了，你不懂，他们其实比你还不懂。
填报志愿这事儿，就不存在专家一说，理论上不存在懂所有专业的人。
只有你自己才最了解自己，别人的咨询结果只能作为一个参考，你要首先弄清楚自己喜欢什么，想要做什么，然后再有针对性地咨询相关的人士，才能得出一个相对合理的结论。
比如你对计算机专业感兴趣，想要报考的层次正好处在电子科大这个水平的高校，那 @与过去的诀别 就是非常合适的咨询对象。再比如，你在大国重器工科专业和计算机之间做不了抉择，对互联网大厂就业的真实状况不了解，那 @霍华德 就是很合适的咨询对象。
很多人会说，自己也不知道自己感兴趣的这些领域究竟有哪些人，我的建议就是别偷懒，多在知乎上检索相关专业的回答，不要仅限于报考志愿领域，和你感兴趣相关的话题的回答都可以多看看，这样你就能基本分辨出哪个人是真正懂这个领域，而哪些人只是专业洗别人内容的。
如果你连这个分辨能力都没有，那我只能说，你还是去找所谓的专业机构帮你填吧。
Ps：本人不提供帮忙填报志愿的咨询服务，只针对具体问题进行解答。
职场上为什么领导都喜欢靠谱的人？

因为靠谱是一个很模糊，包含范围又很广的概念。
当一个人评价另一个人很靠谱的时候，他所指的具体的一系列事情，可能在另外一个人看起来就非常不靠谱。
比如有的领导就喜欢简单利落，干啥事儿都不喜欢拐弯抹角，所以他就会喜欢那些说话很直，处理事情也很直接，干净利落的人。
但有的领导就喜欢别人来揣摩自己的心意，任何事情都要别人去揣摩，说话都是点到为止，很多时候并不直接表明心意。
那他眼中靠谱的人，就是那种在其他同事看来可能很拖拖拉拉，办事儿也不怎么直接透明，甚至还会私下给同事挖坑的那种人。
但这种人能给领导带来很多好处，领导就觉得他办事儿最靠谱！
所以，当不同人评价靠谱的时候，标准可能会千差万别。
但却能推导出同一个结论：我认为靠谱的人，就是处处和我心意的人。
这就像三观一样，三观本来就是一个很主观的事情，每个人都没有足够的底气去评判别人三观正不正。
当一个人评价另一个人，“你三观好正哦！”这个人的意思其实是：“你想的太TM和我一样了！”
为何似乎很多博士生对教职的执念这么强？教职真有那么香？

因为进高校拿教职当老师，本来就是很多人在 种种不得已的环境下 妥协 出来的 第二选择。
除了少部分一开始就非常清晰地确定自己就是喜欢做学术，搞研究的人之外。
很多人都是稀里糊涂地读了一个专业，然后一晃四年过去了，因为本身就是个好学生，学习能力还不错，毕业后要么能保研，要么也能考研去一个更好的学校，于是就顺势读了研。
到了研究生快毕业时，又要不得不面对让自己头皮发麻的找工作问题了。
很多人一纠结，就会顺势去读了博士。
博士都读了，除了部分就业非常好的专业，比如计算机，临床医学等。其余大部分专业，你读到博士之后，就业面就会收得非常窄了。
这时候再让一个博士去和本科或硕士去竞争一些职位，大部分人又接受不了。
最后多方对比，再加上大部分国人观念里都有一个，当大学老师很体面的想法。
最后，教职就成了他们的选择了。
其实拿教职并不是一群人主动选择的执念。
而是路走到这里了，不得不继续走下去罢了。
读书大部分都是无用知识凭什么说短视频学习的知识无用？

因为有的人只会在要考试的时候才去读书，而刷短视频的时候只盯着小姐姐看，只看吃喝玩乐，娱乐至死的内容，你不给他推这些内容他还不高兴呢！看到稍微讲一点知识的视频就会不耐烦地马上顺手划走。
看够了之后，退出短视频app，进入了贤者时间，开始装模作样地看会儿书，一边说还是书本上有知识，一边骂道：算法真可恶！天天给自己推小姐姐！短视频就是奶头乐！黄赌毒！
又时常会在深夜怀疑人生式的思考中，悔恨自己白天在短视频的小姐姐扭胯舞里浪费了太多时间精力和“子孙后代”，于是大骂短视频就是这个时代的精神鸦片，害人不浅！
如何看待互联网大厂房补乱象：租房补贴带动附近房租涨价，员工反而养肥中介和房东？

这个文章就是截取了社会的一个横断面，从横断面里得出了一个这个社会的一般规律，却给它扣上了一个只属于这个横断面的名字。
在收入高的地区，房价物价高，这就是现代社会的一般规律，尤其是当这个地区的主要工作人群都是外来人口的时候，更是这个样子。
在理性的范围内，房价不断升值，也是这个地区经济活力不断上升的一个体现。
试想一下，如果硅谷没有那么多高科技企业，那里的房价可能会高吗？
如果杭州没有阿里和阿里系的企业，杭州的房价会这么高吗？
就连我日常活动的广州天河软件园附近，通勤比较方便，居住环境还凑合的小区的房租也是明显比周边要高。
就算广州这样的被无数人踢出一线城市的城市，在市中心仍然有大量的城中村，但一个城中村如果离高收入工作地比较近，房租也会明显高。
比如棠下这个村离科韵路的天河软件园比较近，村里的房租就贵一点，而岑村离得稍微远一点，交通也不怎么方便，房租就明显低一截。
详见这篇文章：
而互联网大厂附近的房子，有一部分被来得早的老员工买了，这是不可避免的现象，如果一个人买了两套房子，一套自住，另一套自然要拿来收租。
而房租是由什么决定的呢？
就是由周边工作的人的收入决定的，除非你的收入水平可以远超平均数，否则受制于高级版五千块定律的普通人，就是要忍受永远都美滋滋不了的房租。
当越来越多的人忍受不了，主动对房东说拜拜的时候，自然房租的价格就会降下来了。
不是房东贪得无厌，这本质上是一个你跺你也麻的问题。
用我喜欢看的一个up主，刚哥的话说就是，他们当年学车的时候，都发誓，自己当师傅了，一定要让学员很快就能摸方向盘，绝不打骂学员。
可当他们真的摸上方向盘，自己出师之后，马上就改变了主意。
如何看待饶毅发文力挺预聘制，称预聘制是清华北大迄今最佳的教师人事制度？

饶毅教授是一个典型的理想主义者，这样的人的一个共同特点就是，看问题只看得到，或者过分关注事情好的一面，而有意忽略负面的东西。
你如果仔细研究过饶毅教授这些年在国内做的一些事情，你就能发现，他这些年一直都是这样的一个人，始终如一。
当年希拉里竞选总统的时候，饶毅教授上锵锵三人行发表过 “不支持民主党你就是坏” 的言论，感兴趣的朋友可以翻出来看看，他得出这样的结论，是建立在研究了大量民主党相关的理想主义理论的基础之上的，由此可见，他就是这样的一个人。
所以，我的看法就是，饶毅教授的言论，永远都可以当作一个正面的典型参考，同时还要多找一些负面的言论，这样多方对比，考证和研究之后，才能得出相对比较合理的结论。
Ps：理想主义者不是从不提负面的事情，比如饶毅教授就经常举报论文造假，理想主义者的特点是对自己看好的事情，会有意无意地忽略负面因素。比如当年无脑支持民主党。
报告显示近四成 00 后选择倍速观看视频，年轻人在「赶什么」？对影视行业创作有何影响？

倍速看视频很正常啊！
前两年视频刚刚火起来的时候，大家聊的比较多的一个话题就是，是不是图文的时代已经结束了？
至少从数据上看，图文平台的日活，月活都跟短视频平台不是一个量级了。
在讨论图文和视频的优劣时，很多人都提到，图文有一个优点是视频无法取代的。
那就是图文是读者主动阅读的，可以自己掌控阅读的速度和范围，不喜欢的部分就迅速扫过，喜欢的部分就细细品读。
而视频则是一种被动接受信息的方式，你没办法快速浏览，更没办法进行“浏览式”扫读。
有些人在看一个自己兴趣度并不是很高的视频的时候，会经常不耐烦地拖动进度条。
但这样做却会错过一些可能会很精彩的片段。
那如何才能既省时间，又不会漏掉这些可能存在的精彩片段呢？
倍速观看就是一种解决方案。
倍速看视频就相当于看图文时遇到了自己不感兴趣的部分，需要快速一眼扫过。
其实更好的解决方案就是现在 抖音快手 和B站 上的天才剪辑师们制作的各种影视综艺剪辑作品。
这些作品就是在一堆注水的作品里提取出了可以慢慢品读的精华。
但这条路正在被巨头们堵死。
当然，这只是其中一种情况。
还有一种情况是，一些Vlog类的视频，本身拍摄节奏就比较慢，这类博主说话也比较慢，如果倍速观看的话，反而是一种最佳的观看方式。（当然像下图中的小刚这样的“下饭”视频除外，除非你吃饭速度也是倍速的！）
这种情况一般在高信息密度的知识类视频里是很少出现的，因为信息量太高，必须得慢慢看。
但其实这种视频，有时候写成图文效果会更好，但无奈的是，现在很多人已经没有阅读一篇超过5000字的高信息含量的长文的耐心了。
最后，欢迎大家来我的主页看看天坑简史：
刚上985分数线，是去985服从调剂呢，还是去211读热门专业？

当越来越多的省份开始采取新高考的报考志愿方式，本科一二批合并，以专业+院校为一个单位志愿填报，一个人可以填一百多个志愿。
说白了，以前是必须先选一个学校，然后再选专业。
现在专业和学校的限定关系没有了，一切都以专业为中心。
这样的录取方式执行几年后，如果高校内部再把转专业的政策搞得严苛一点。
那各高校各专业历年录取分数，就是一个很好的体现。
985高校的垫底专业分数可能会远低于211高校的热门专业分数。
到时候你所纠结的可能就不是985垫底专业和211热门专业的抉择了。
而是985垫底专业和普通211热门专业，或顶级211的普通专业之间的抉择了。
也就是说，一个学校的 热门+强势 专业是可以和比自己 高两档 高校的 垫底专业 平起平坐的。
当这种差异开始成为普遍的现实的时候，相信大部分人都不会再纠结这个问题了。
因为这个时候，单纯的一个学校牌子的作用究竟有多大，很多人都已经知道了。
单纯为了一个牌子去读一个自己既不喜欢，又极其难就业的专业，是很不划算的事情。
因为一个垃圾专业分数之所以低，基本上就是因为就业出路非常差。
意味着大部分企业不会因为你的学校牌子而去招你。
考公务员也只能选择三不限。
即使很多人想的选调生的路，也在慢慢被堵死，以后选调生和公务员一样限专业，肯定是大势所趋。
所以，用这个角度看问题的话，你应该首先保专业，但这个专业不一定就是热门专业，而是你自己最想学的专业。
你的分数能上什么层次的高校，就报考哪个高校，要更多地考虑这个高校的这个专业是不是真的那么强，最多再考虑一下这个高校的这个专业在行业内的就业口碑，以及所在城市的问题。
其余的真的都不重要。
弗兰克扬
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2022QS 世界大学排名发布，清华北大跻身前 20，国内大学排名创纪录，还有哪些信息值得关注？

对于各种大学排名，我们的关注点不应该集中在排名又上升或下降了，这样就会陷入到被不同榜单左右的困局之中。
这个排名把你关心的高校往前排了，你就高兴，直呼专业！那个排得靠后了你就愤怒，说人家水！
排名这种东西，最关键的在于这个榜排名的指标。
我们可以来看一下QS参考的各个指标权重，以及是如何获得这个数据的：
从这个指标权重以及数据来源，我们就能看出来，这个榜单的主观程度还是比较高的。
因为学术声誉和雇主声誉这两项就占了50%的权重。
而这两个指标对应的数据来源是 调查问卷！
这就注定了，调查结果严重依赖于你把问卷发给谁。
当然主办方可以说自己如何地客观公正，但只要有问卷调查这种采样方式，就会有一定的偏差。
毕竟连美国总统选举都还有美国公民不去投票，或者纯粹当儿戏投呢！
一个问卷算什么！
这也很好地说明了，为什么中国各高校在这一方面得分普遍低，排名上升主要靠论文指数的贡献。
在看到单位教员论文引用数高之后，很多人都觉得很正常嘛，我们这两年发论文比较猛。
但有一项数据引起了我的注意，那就是师生比例这一项，QS说国内高校的师生比例方面的成绩持续下降。
这说明了什么？
大家注意了，这是上榜的58所高校的数据！
也就是说这是在国内排名前60的高校。这些高校的教师科研群体，如果把专职做科研的那些特聘教师也算上，整体教师队伍其实是在膨胀的，就算是高校学生扩招了，因为特聘研究员或讲师的队伍也在迅速膨胀。一两年内，也不至于大幅降低师生比例方面的成绩。
这只能说明，QS在做 在校教师数量 统计的时候，应该没有把博后，以及庞大的“特聘”群体算上。
这样一来，单位教员论文引用数高的原因就找到了。
因为这个排行榜计算这一数据的规则是只要是单位一栏挂了这个学校的论文的引用数，就都算这个学校的。
但计算单位教员的引用数的时候，计算规则是 论文引用总数 除以 教师数量。
这样在 “平均” 的时候，那些贡献了论文引用数的 “临时工群体” 就不算分母的一部分了。
分子变大，分母却变小了，这样数值自然就高了！
当然，以上这一切都是我个人的推测，仅供参考！
如何看待中山大学 2021 年招生大类及分流专业？

你知道2008年美国次贷危机是怎么发生的吗？
可能很多人都会说，是贪婪的银行家把贷款放给了并没有还款能力的人，最后房价崩盘，导致房贷对应的金融资产也崩盘了。
但你要深入想一下，一个明显还款能力不足的人的房贷，被证券化后，那依然也是垃圾债券。
为什么银行就能把这么多的垃圾债券给卖出去呢？
这时会有人说，有一堆什么CDO,CDS，MBS之类的金融创新产品。
这些金融创新产品是个什么东西不重要，重要的是，你要理解，金融从业者是如何把垃圾债券卖出去的。
卖出去的精髓就在于把一堆垃圾债券塞到一堆优级债券里，最后打包成一个整体看起来还行的产品。
因为大部分人都认为，高风险等于高收益，并且认为风险是可以精准分级和定价的。
并不是所有人都喜欢买低风险的产品，这样通过一系列猛操作，就出来了一堆各种位于各种风险等级的产品供不同喜好的买家去买，于是垃圾债券就这样被卖出去了。
看到这里，你再看看不仅仅是双鸭山，几乎所有搞大类招生的大学，他们搞的大类招生政策。
你是否明白了些什么？
对了，这就是一场招生上，参与内卷的高校们竞相进行的骚操作！
对于高校来说，有好专业就有烂专业。
但不管好专业和烂专业，都是这个学校的专业，都要尽可能地卖出去，总不能把烂专业都烂在自己手里吧？
学校也知道，并不是所有的学生都冲着好专业去的。
为什么呢？
因为并不是所有的学生都有足够高的分数去选好专业。
这样如果把一些卖不出去的烂专业塞到一些好专业里去，是不是就能打包卖一个明显比分开单独卖要好得多的价钱？
于是，大学招生上的“金融创新”，就这么诞生了！
这一波操作，可谓是，华尔街之狼都直呼内行！
对此只有脱帽致敬！respect！
当然，这一套也不能玩得太深，否则会降低自己的整体竞争力。
所以，一些Top抢手的专业还是要留着，在招生市场上去跟别的顶尖大学竞争。
比如临床医学就是单独招生，绝不会搞啥大类再分流那一套，当然你可以说临床医学是特殊的。
那我们再看看计算机类。
三个计算机类专业，则各有各的一言难尽之处！
一个是虽有计算机大类和计算机学院的名字，里面的两个学院却是国家保密学院和微电子学院。另外两个更加离谱，虽然有正宗的计算机专业，但一个塞进去了土木测绘等专业，一个则塞进去了材料航空航天能源等专业。
反正就是，只要你想学计算机专业，就必须得经得起咱大类招生的考验，进来后再卷一年，赢了的去计算机，输了就乖乖地当大锅宫酱去吧！
所以，在招生这一块，学生怎么可能斗得过学校？
历来都是，从南京到北京，...！
高校教职非升即走是否真的不好？各方面的实际情况如何？

制度，工具，体系这些东西本身都没有绝对的好坏，关键是看用这些东西的人在如何用。
在这个问题下面，很多人都已经很详细地分析了美国的tenure-track和国内的非升即走的区别。
在国外，一般会在招聘助理教授的时候就严格筛选，招你来做，是为了让你尽可能地通过考核留下来。
一个健康的tenure-track 制度要满足三个条件，第一是严格筛选参加竞争的人，控制人数，保证较为合理的录取率。
第二，评判标准尽量客观，清晰，透明，这样参与竞争的人随时都能知道自己在竞争中所处的位置，好早做打算。
第三就是要有足够多的出路供退出竞争的人选择，而不是一旦失败就是一落千丈的待遇。
而国内很多高校一开始就把这个制度给玩坏了，为的就是在有限的经费和时间内尽可能多地榨取参与竞争者的成果。
现在高校排名，专业排名更多地看科研发表成果，尽可能多地引入这样的竞争者，对于学校而言是一个怎么都划算的事情。
于是才有了华中某校和华南某校的闻名全国的骚操作。
这种骚操作最大的坏处就是把更多地高校和青椒也拖入到了这种养蛊式的竞争中。
而社会上留给这些读书人体面的退路却越来越少。
这种局面还将维持多久，我们不得而知，只能希望悲剧不再重演。
我国拟立法规定「职业教育与普通教育」同等重要，这对职业教育发展有何影响？

我的关注点在于，这次修订中要着力解决职业教育领域的突出问题，这些突出问题到底是什么？
只要问题找准确了，解决起来就很有希望。
怕就怕问题都找错了，那解决得再漂亮，也于事无补。
职业教育最大的问题不是在教育中的地位不够，而是在老百姓心目中的地位不高。
老百姓心中的地位并不是跟喊出来的各种口号挂钩的，而是直接与出路挂钩。
我国在恢复高考后的一段时期内，中专是很吃香的，很多中考分数很高的人并不去上普通高中，而去上中专。
就是因为中专毕业包分配，能直接在城市里的工厂或学校等单位里工作。
那时候这些职位都是香饽饽。
而现在为什么每个地方只要一提到中考分流，就谈虎色变？
还不是因为中专现在没啥存在感，就业时也处处遭歧视。
当社会上就业的出路被彻底堵死之后，你就不能怪老百姓们不选择这个选项。
毕竟人活着，不就是为吃口饱饭，睡个好觉。
对于普通人来说，这一切都极度依赖于一份稳定的好工作，而好工作怎么获得？
基础就是学历。
虽然很多人说现在普通大学生毕业了啥都没学会，还不如去技校学个手艺呢！
但说这话的人显然不知道，在大学学不到东西，在技校就能吗？
你以为每家技校都是...吗？
天下的学校，都一个样子，都是一心想着，安排着学生赶紧毕业就完事儿了！
安排定律要时刻牢记于心。