bzb2023/ZhihuJunkieSpoken huggingface dataset:
90 后「小白」理财收益率超 10% ，和超 20 年金融投资经验专家差不多，你的理财收益率是多少？

看完了这位90后职场人的发言，我觉得她的理财年化收益率超过10%这件事还是很靠谱的。
因为首先她本身就是金融类专业的学生，毕业后又在金融机构工作，从研究生时期就开始有定投基金的习惯，所以她对整个投资领域还是有一个比较科学全面的理解的，并不会有什么盲目的自信或瞎猫碰上死耗子式的成功。

其次她又说自己的投资策略是偏谨慎的，都是以存款，债基为主，然后才会选择一些股票型基金。
从头到尾都没有提到股票期货等风险比较高的选项。
我觉得作为一个谨慎理性的从业者，如果一开始就是抱着只要10%就好的策略去投资，再加上自己的本金也不是很多，只要选好合适的策略，结合近五六年的整体行情，平均下来拿一个10%左右的年化收益率还是很有可能的。
很多金融专家，市场大作手，平均下来也只有百分之十几的年化收益率，并不是因为他们水平不如这些初入市场的人。
而是因为第一，他们总要去选择一些有风险，但潜在收益率也更高的操作；
第二是他们的资金盘子很可能比较大，限制了他们的操作；
第三，他们的入行时间太长了，做到三五年年化十个点的收益率并不难，做到三五十年都还能年化十个点以上，那就是巴菲特第二了。
所以，这事儿光看新闻标题确实很惊悚，但实际了解下来，就没啥可奇怪的了。
被迫「自愿加班」是怎样形成的，职场「加班文化」背后，蕴含着怎样的心理动因？

其实不是被迫“自愿加班”，而是你面临的选择本来就是“全或无”式的选择。
什么叫“全或无”式的选择呢？
就是你在找工作的时候，要么就接受一份月薪一万但必须要996的工作，要么就别来！
不存在一个，我965，但只要五千块钱就行的选择。
如果真的要找一份完全不用加班的工作，工资很可能就直接下跌到了三千块。
很多人在三千块与痛苦996之间，选择了后者。
既然选择了后者，那就是不得不接受，然后自愿加班了。
所以，这种加班文化，并不是有一个想象中的缓慢形成的过程的，而是大环境整体恶劣，大家都要加班，大家都靠时间去堆量，然后就有了你只要想找个工资待遇还可以的工作，都得在不同程度上去加班。
在我的观察中，大部分人关于加班的吐槽，其实在入职前就已经知道这家公司是需要经常加班了，吐槽抱怨也只不过是对于现实无奈的一种表达，真的要大家为了不加班而放弃掉当下的工作，大部分人都还是没这个勇气的，毕竟大家都还要为了生活，不得不向加班文化低头服从。
而那些入职的时候说不加班，刚开始工作的一段时间也不加班，然后慢慢开始加班，渐渐加码，然后常态化的。
基本上不接受的人，都会即时去找下家，然后果断跳槽走了，而一直在吐槽的，都是没有更好的选择，不得不加班的。
所以在我看来，加班文化背后并没有什么特别的心理动因，就是面对恶化的就业大环境无可奈何，面对无法改变的现状，没有更好的选择的一声叹息。
即时通讯软件是否助推了「加班文化」，下班后回复工作消息，算不算加班?

是先有了加班文化，然后才增加了在工作中使用这些新兴软件的可能。
QQ早在本世纪初就已经非常风靡了，就算彼时的一些企业装高大上，看不上QQ，那也有MSN可以用。
但是，在那个时候，用MSN的那些外企，很多都不怎么加班，甚至还在宣扬所谓的wlb文化。
而加班凶猛的那些公司，根本就不认为QQ这种东西能用来工作，能用来指挥员工加班。
最主要的原因还是因为那个时候的大部分业务，都还非常依赖线下的各种东西，你即使已经有了这些软件可以用，依然很少会用在办公上。
而那个时候，我看到的，基本上都是各种做外贸的，做各种商品批发的人会用QQ，他们靠QQ来跟客户及时沟通各种需求。
当年的张磊带着两千万美金回国投资找项目，也是去了一趟小商品市场，发现那里的老板都在用QQ，才毅然决然地把手里全部的钱都All in了腾讯。
在我的观察中，即时通讯软件全面入侵职场，基本上是跟微信的全国普及同步进行的，那个时候随着移动互联网的发展，很多公司也多少有一定程度上的数字化了，具备了线上办公的一些条件。
而职场上的很多中年领导们也是第一次接触到了微信，发现这玩意儿正好能用来办公啊，以后就不用再费劲巴拉地发短信打电话了，这玩意儿还能在群里集体发通知，既省话费，又能获得在群里一呼百应，万众马屁攻击的感觉，一用就上瘾。
结合我聊加班的这个回答，加班作为一种武器，是领导和老板们一用就会上瘾的，这种上瘾的本质是加班本身的一些特质决定的，而不是由加班要用到的工具决定的。
哪些行业加班最严重，有多少人正在遭受 996 和 007？

这个问题如果放在网上痛批996最凶的时期，答案很可能是某几个众所周知的苦加班久矣的行业。
但是，后来很多人，尤其是彼时还没上过班的人发现，加班在社会层面，很可能是普遍的存在，存在于各行各业里，甚至在很多人认为不太会加班的各种体制内单位里，也有不少单位的不少岗位是加班重灾区。
虽然导致加班的原因有很多，但是有一些原因是在所有行业里都普遍存在的，当这些行业里的老板和领导们意识到，加班这个武器可以随时用，用多了也不会有什么严重后果的时候，他们就会对加班这个武器上瘾，越用越凶，越凶越用，根本就离不开了。
我就拿其中一个最常见的原因来举例一下，人力不足是很多行业会加班的主要原因，那么问题来了，既然知道人力不足，那为什么不赶紧招人，补充足人马？
因为有两个主要的原因，其一是这个行业是典型的淡旺季行业，生意来的时候，忙成狗，每个人都累得半死，都还忙不过来。
但是生意一走，又清闲得要死，老板带着员工一起坐在那里能发呆一整天。
面对这种情况，你如果在忙时去招人，无疑就是增加了闲时的工资成本，当你不可以把员工招来，忙完这一阵就无成本开掉，然后等到忙时再随时招来时，当你又没有类似临时工实习生可以用时，你就只能在忙的时候累一累现有的员工了。
人力不足还不招人的第二个原因是老板对现在做的这个业务能不能做得起来，以后还会不会做，没有把握，所以他们宁愿让现在的员工多累一会儿，也不会轻易扩招。
加班是一个会让领导和老板们上瘾的武器，一旦他们发现这武器可以用，甚至可以随便用，那么他们必然会上瘾。
有些老板不上瘾，只不过他们行业开出的工资，让他们无法用罢了。
你觉得可以和朋友同事一起搞副业吗？

以我个人多年观察和实践的经验，在前期大家都还处在摸索期的时候，是可以和朋友同事一起搞搞副业的。
因为那句老话，真的还是对很多人都是很应验的，大部分人在利益面前，都是可以同患难，但不能共富贵的。
看过很多创业案例，都是创业失败了，大家很多都还是兄弟，甚至有的关系比以前更铁了，反倒是创业小有所成时，各种矛盾就开始出来了，最后关系变差很多，反目成仇的也不少，很多人说，千万不要跟兄弟一起创业，更不要在股权设计的时候搞均分，就是这个道理。
但为什么我又说，在摸索期，还是可以和朋友同事们一起创业呢？
还是因为那句话，大部分人都可以共患难，但是不能共富贵。
而创业也好，摆摊搞副业也罢，是众所周知一个失败率极其高的事情，并且折磨的周期还挺长的，作为可以共患难的朋友，在一起搞搞副业那些事儿，还是很不错的。
其实，在一起摸索搞副业，很多时候，跟你大学时期备考考研一样，很多人是无法忍受长期的孤独一人式的备考的，很多人都要找一些同伴，就算大家报考的不是同一个学校同一个专业，但是每天一起结伴复习，一起探讨进度的过程，还是需要的。
搞副业的过程，也会遇到你打工时候根本不会遇到的各种问题，这时候有个伙伴来跟你一起出谋划策，一起解决问题，渡过难关，就算要放弃，也是一起仔细分析过的决定，就会显得很有价值。
但是，如果有一天，发现这个副业好像有点成了，基本上可以副业变主业奔着发小财的道路去了，那还是可以在还没有出现矛盾之前，及时商量一下散伙分家的事儿的。
大家各奔前程，以后还是朋友，还能时不时回忆一下当初的创业艰苦岁月。
公司设早鸟晚鸟奖激励员工早到晚退，有人俩月赚 7000，如何评价公司这一奖励机制？

如果说这个制度是“阳光普照”式的，也就是说，像很多公司里的全勤奖一样，凡是符合某个标准的，到月底都能领到早鸟奖和晚鸟奖，那就还算比较合理的鼓励员工加班的方式。
但这样显然是会明显增加老板们的成本的，因为如果这个公司的大部分人的工资都比较低，那就会有很多人为了能拿到这个奖而去加很多无意义的班。
比如，现在这个早鸟奖是四千一个月，晚鸟奖是三千一个月，如果你的工资也就是五六千，那这个钱对于员工来说，还是很诱人的。
但如果这个钱并不是阳光普照式的，而是内卷式的，并且是计算累积到一个月的结果，加班时间最长的那个人才能得到，那即使是奖金很诱惑，很多人也会瞬间失去兴趣。
原因也很简单，我很可能一个月忙活到头，因为身边冒出来一个比我更能卷的卷王，那我这一个月就算是白玩了，很多人接受不了这种风险，所以就选择了放弃。
如果这个公司的人，工资水平本来就比较高，比如都是月薪三万起的人，那即使是阳光普照式的奖励，也不会有多少人对这个奖感兴趣，啥都不如早上多睡一会儿，晚上提前到家爽。
我工作过的一个公司早上就查考勤，但对迟到的扣钱方法是，先算你的时薪是多少，然后再用你的时薪除以60，然后你迟到几分钟，就扣你多少钱。
很快公司就发现，有些人，是主要拿奖金绩效的，扣钱是按照基础工资去扣的，很多人看到这个规定后，就不再担心迟到这事儿了，每天都消费个几分钟的“迟到罚款”。
所以你看，罚款少了，对于工资高的人来说都不在乎，又何况这种卷王才能拿到的“洒洒水”式的奖励呢？
所以在我看来，这种卷王才能拿的奖励，也就鸡贼公司才能想得出来吧！
私企职场上大规模淘汰35岁大龄员工，其背后的逻辑到底是什么？

喜欢搞35岁定律的公司，一般都是所做的业务不需要行业经验，或者说，行业经验本身无法被打工人本身垄断。
什么叫行业经验无法被打工人垄断？
我们先拿很多人津津乐道的大国工匠来说事儿，以前为什么会有，各种传说中的八级工牛逼，工程师受人尊重的说法呢？
归根结底还是因为，那个时代，咱们工人有力量，工人相对于更多的农民来说，本身就是城市一种特殊群体的存在，享受着别的群体没有的各种隐形福利。
而那个时代，表面上，虽然很依赖各种机器，比如各种机床车床各种设备，但是使用这些设备，也更需要人，人在生产过程中积累的经验，一方面是很有用的，一方面很多人也是会把各种小而关键的东西自己私藏的。
这也是为什么，很长一段时间里，我们都喜欢传外国工程师出差来，就用粉笔在设备上画了一条线，就收了多少钱的故事的原因。
很多人相信这些，并不是无知，恰恰相反，而是来自于自己丰富的工作经验，在以前的工作中，老人可以处处给新人使绊子，就是因为，老人掌握了很多新人通过看书查手册等学习途径无法学到的关键知识和操作，在传授你知识的时候，只说表面的，不说关键的细节，然后看着你出错，最后才能稳稳拿捏你。
当你有了这种可以不外传的经验后，你的中晚年职场生涯才会有价值，这也是家有一老，如有一宝的原因。
而现在，各种行业经验已经不值钱了，因为你的经验已经被内化成了很多程序以及文档里的内容，行业新人通过学习这些东西，就能基本掌握工作技能，并不依赖老人的所谓“必须口传面授的经验”，当职场变成这样的场景时，就不再需要大龄员工了。
而年轻人，总能够靠更高的性价比去挤走年龄大的。
当我们的职场上永远都有用不完的廉价年轻人时，谁还会用价贵的中年人呢？
每周「做四休三」能否实现？若实施可能带来哪些影响？

讨论做四休三能否实现的前提是，双休是否已经真正大面积普及了？
就像一个人很饿，我给了他一个汉堡，他很快就吃完了，但依然觉得很饿，然后他用非常渴望的眼神问我，他能吃到第三个汉堡吗？
你连第二个汉堡都还没吃嘴里，就开始聊第三个的事儿了，那这事儿，你能跟谁聊去？
其实在我看来，能否双休，能否周休三天，能否真正自由办公，实现的大前提都是，你的工作是否是可以被精准量化的。
如果你做的工作，是可以被精准量化的，那老板只需要对你的工作结果以及完成结果的时间进行一个管理就行了，至于完成工作期间，你是在哪里完成的，具体如何完成的，老板或公司没必要去过分关注。
目前为止，我关注到的那些所谓的，可以自由工作，对工作时间和办公地点基本不怎么限制的工作，基本上都是属于这种类型，大部分的工资，都是与你每个月完成的绩效紧密绑定，多劳多得，丰俭由人。
这种工作更多地回归到了以前体力活为主的时代，各种小工散工的工作状态，接一个活儿，做一份工，收一份报酬。
如果老板给的钱少，但要求却很多，那咱就没有下次了，如果这位老板给的价钱公道合理，付钱痛快，从不拖欠，那咱就继续合作，如果这个老板开的价格非常优厚，付款就非常痛快，那就是咱的优质雇主，哦不，是咱们的优质客户啊，肯定要给个VVVIP的地位。
面对职场过度加班、无偿加班，劳动者如何维护自身合法权益？

我要表达一个我个人一直坚持的观点：如果你本人对于加班这件事非常敏感，极度厌烦加班这件事，偶尔有一次都会觉得很难受，那你应该在找工作的时候，就尽量排除掉一看就知道是需要经常加班的公司，而不是选一个会经常加班的工资，然后一入职就去跟公司死磕，折腾一两个月，拿到赔偿金走人。
事实上，很多公司在招聘时，就已经有意地做了这方面的筛选了，比如问你接不接受加班。
不会经常加班的公司，大概率就不会问这种问题。
因为正常的打工人出来都是工作赚钱的，我们最理想的求职方法是找到一个各方面都比较匹配自己习惯和价值观的工作，而不是随便找一个公司，然后让公司去匹配自己的需求，哪怕自己的需求仅仅是要求公司按照劳动法来。
这个说法看起来好像挺悲哀，但这就是我们打工人面临的现状，遇到问题不是不能维权，而是维权的成本非常高，随便在知乎扒拉几个案例看一看，你就会知道，很多公司都是明知道自己理亏，自己是明显违法，肯定会输，但你一旦去仲裁去起诉，还是会和你死磕到底，他们要的就是让其他人看到，你去维权的成本有多高，以及他们的赔偿金有多么不好拿。
所以，尽管理想的情况是，劳动者打工人们联合起来，咱们一起去死磕违反劳动法的公司，每个人都一入职就开始搜集证据，跟公司死磕，然后去仲裁起诉维权，每个人都来一遍，就能把这些不守法不讲道德的公司给整破产了，也能对其他公司起到很好的警示作用。
但现实情况往往是，没有几个人会这么做，最黑色幽默的，莫过于前几天的那个伪造聊天记录事件了，加班也许存在，但集体怒怼不存在，集体离职更不存在，而捏造的人，竟然是求职而不得才一气之下去造谣。
目前我国法律对于加班是怎样定义的？对于加班费和调休又有哪些规定？

如果去死抠劳动法的字眼的话，其实大家知道的，和法律规定的都差不多，我国实行的是每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时工作制。如果是计件工资等其他方式的，也要参考这个模式下的合理工作量。
其实规定为一周四十四而不是一周四十个小时，就是给加班留下了一定的空间，如果公司经营的是正常的业务，每周多出来的四小时来应付计划外的情况，理论上都是足够的。
此外，如果特殊情况，不能实行以上工作制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
在这个经批准的可以的办法里，需要与工会和劳动者协商后，才能施行，也就是说，劳动者不同意的情况下，是不允许强制安排劳动者加班的。
就算劳动者同意了，一般也是每天一小时，特殊情况下，在保证劳动者身体健康的情况下，每天也不许超过三小时，每个月也不能超过三十六个小时。
我们可以算一下，如果一个企业，一周工作五天，每月工作二十二天，那这个每月三十六小时的加班最高额度摊到每天，也就是不足两小时。
也就是说，996背后是很难找到非常合理的支撑的，就算给够了钱，也没办法找到足够的支撑。
至于加班工资，其实很多打工人也都十分清楚，工作日的按1.5倍结，休息日的加班要按照2倍结，法定节假日的要按照3倍结。
但现实中，为什么很难执行？
就是因为职场人维权成本太高，最后成功了，拿到的回报和损失相比，也会显得很不划算。
而企业的违法成本也太低，如果像抓消防，安全，环保一样抓劳动法履行情况，你看看企业会不会有所改变？
想问下裸辞去追求诗和远方的人，是如何下定决心的？

下定决心裸辞，毅然决然去追求诗和远方，在我看来，一般会有三种情况。
第一种是大家都很熟悉的，家里有矿，咱不差钱类型的，对于这种人来说，工作本身就是出来打发时间，有个班儿上，现在忽然发现自己有了更高的追求，那还等什么？当然是把当下这个混日子打发时间的工作一脚踹掉，该干什么就干什么呗！
第二种是大家都在头脑里幻想过很多次，但往往没勇气去做的，就是单纯的冲动驱使。对当下的工作，有着各种各样的不满，但就算如此，这份工作对自己也很重要，因为自己需要靠它获得稳定的收入，更需要靠它带来的经验去换取未来可能的更好的工作。更为重要的是，辞了这个工作，想要再找个差不多的，都会很难，想到这些，很多人就放弃了裸辞的想法。
但人往往都是情绪的动物，总会有情绪上头，控制不住自己，身边又没人帮忙拦着的时刻。
很多时候，情绪上头，辞职的报告发出去了，就覆水难收了。
所以，很多人都会告诉你，重要的决定，先写下来，等第二天再看一遍，或者连续看几天之后，再做决定。
第三种是很少数的，大部分人也都无法复制的情况。就是看起来是裸辞，但实际上这个人已经研究自己奔赴的这个诗和远方很久了，这些人裸辞后，很快就能在诗和远方那里找到新的事业，有的人是把自己的兴趣爱好变成了工作，而有的人则靠贩卖梦想本身，成为自媒体，替你们去做你们想，但没勇气去做的那些事儿，你们每天刷着他们的视频贡献流量，他们负责把流量变成自己的收入。
如何区分能够提高劳动生产率的加班和「摸鱼式」消极加班？

首先我觉得这个问题本身，问得就有一点问题。
摸鱼式加班的反面是有效率的加班，而不是提高劳动生产率的加班。
劳动生产率是你单位时间的产出效率，这个效率一般是不会因为你在加班而提高的，反而会因为工作时间太长，个人精力不足，而有所下降。
有效的加班，提高的一般是当天的整体工作量，而不是单位时间的产出。
如何区分摸鱼和有效的加班，其实是一个很难的问题。
我在之前的，老板该不该在意员工上班期间摸鱼的回答里就已经详细聊过了。
我们现在的大部分职场工作，都不是简单的机械性工作，并不会像是搬砖一样，有一个大差不差的数据告诉你，一个成年男子一小时大概能搬多少块砖，让你可以很容易就根据工作量来判断自己的员工上班期间工作效率如何。
大部分很在意员工是否在摸鱼的老板，一般都是没有很好的办法对自己的员工进行有效的目标管理和绩效管理的，所以他们才会在其他方面想一些“或许有用”的方法，来督促你去尽可能地提高生产率。
而那些有很精准的办法能对员工进行绩效管理或目标管理的公司，一般是不在乎员工是否摸鱼的，甚至这些公司都不怎么打卡，还会允许员工每周在家办公几天。
因为这些公司只要定期去检查员工的目标完成度，各种绩效的指标到了多少就可以了。
所以，抓摸鱼这种行为，在我看来就是一个永恒的悖论，你有办法精准监控员工的工作成果的话，你没必要去抓摸鱼行为，用绩效和目标去管理就行了，当你没办法去精准监控的时候，你想出来的大部分抓摸鱼的方法，基本上也都是无效的。
媒体发文称网友怒怼的是少数企业奉为圭臬的「超时加班文化」大部分员工没胆量拒绝，如何营造人性化职场环境？

事实就是每个人都在不停地比较权衡，然后再根据自己的情况，做一个最佳选择。
我以前就经常说，在很多人信仰“只要钱给够”定律的大背景下，大部分人面对经常加班现象，都在忍，滚，狠之间徘徊。
只要钱给够定律就是，只要钱给够，公司是我家，老板是我爹，随便996。
如果钱不给够，还少得很，还要求加班，那就直接跟老板说，卧室嫩叠。
所以，之前那个年轻人加班报告里才会有，“工资越高加班越多，月薪30k以上的职场人中超过86%经常加班”的调查结果。
很多人之所以还在忍，无非就是觉得当下这份工作，虽然钱不算多，但也勉强可以，离开了这里再找到同样待遇的工作，大概率也是一个吊样，也是玩命加班，而想要摆脱加班这件事，基本上也就意味着薪酬的大幅下降。
至于理想中的，我不加班了，薪酬也随着工作时间的减少而等比降低这回事，基本上是不存在的。
中电科事件的黑色幽默之处就在于，新闻从头到尾都是假的，或许加班本身是真的，而编这个新闻的人，又是一位求加班而不得的人。
这就好像当年搞得轰轰烈烈的反996运动一下，一边是受够了996的职场人想要联合起来抵制996，另一边则是求大厂，求互联网工作而不得的人，等着或许会有一个996换入场券被剥削的机会。
而面对加班，会出现惹众怒一样的，集体怒怼的，大概率就是，一堆要求猛如虎，一问月薪两千五，最后还告诉你，周末要加一天班，没有加班费，爱干干，不干滚！
两小时通勤时间五千元工资和二十分钟通勤时间三千五的工资应该怎么选。?

用通勤两小时的代价，去换一个更高的工资，那这个更高的工资，一般都会是在那个城市里的比较高水平的工资了。
但问题就在于，现在即使在很多小城市，五千块也都绝对不能算高工资了。
就算一些人能力有限，真的挣不来高工资，那我觉得也不会有太多人，会为了多一千五百块的收入，去每天浪费两个小时的通勤时间，有这时间，琢磨点下班回家后的兼职，也都把这一千五百块的工资差给赚回来了。
更重要的是，通勤两小时，损失的不仅仅是两小时的时间，损失掉的还有上班和下班那个时间段的精力，还会因为需要长时间的通勤，早上需要提前起床，牺牲掉了部分睡眠时间，晚上下班也需要长时间通勤，又牺牲掉了吃晚饭的最佳时间，或者给家人做饭，陪家人一起吃饭的时间。
我有一段时间，就是在一个开车通勤单程一小时的地方上班，单程一小时，一般是指早上一早出发，不会堵车的情况。
一般到了下班时间，就一路堵城狗了，本来下班时就快七点了，一路堵车，基本上一个半到两个小时才能到家。
这时候，我就面临着一个非常严酷的选择，到底是下班后先在公司附近吃个晚饭，还是回家后再吃？
回家后再吃，就晚饭变宵夜了，下班在公司吃，就会继续推迟到家的时间。
当时我就想，我一个人住还好，哪天干得累了，大不了在公司附近租个便宜的单间，专门用来睡觉。
要是那些有家人，而且需要自己照顾的人，就会比较惨了。
但现实往往是，还真的有不少人，因为这边的工资更高，而选择每天忍受超长时间通勤，为此付出的代价，绝对不是两小时时间那么简单。
当然，我说的情况，一般是月薪七八千和两万之间的情况，三千五和五千的选择，我想不会有太多人选五千的。
工资 6000 的岗位面试了 6 轮，当事人质疑自己是被拉来完成公司面试 KPI ，如何看待此事？

一个普通的岗位，对同一个人面六轮，还没有啥结果，我觉得HR拿这个人来刷KPI的概率并不高，因为公司制定KPI的人也不傻，你来回拿同一个人来涮，就能让你把KPI刷上去，那只能说明，制定这个KPI的人，实在是有些智障。
视频中的这位应聘者，在之前已经面了五轮了，隔了一周后，被通知再去面一次，觉得她跟别的应聘者相比，还是她更好。
结果应聘者去了之后，也没聊啥实质性的内容，就是让应聘者做了个自我介绍，了解了一下个人和家庭情况，最后告诉应聘者这次主要是见个面，如果有进展，人事会再通知的。
我觉得，这就是典型的，公司把招人这件事儿，当有纠结症的人去市场买东西了，明明一个很普通的岗位，可就是在几个人之间来来回回比较，没办法做出最终决定。
这事儿我真的太熟了，我遇到很多人，每次去逛街，都会去某家店看某几件衣服，让不同的人去帮他们比较参谋，去试得连店员和老板都烦了，但还是拿捏不定，说再考虑考虑，结果一件衣服比较了半年，去了十几回也没买。
当你去应聘一家公司，发现每次去，得到的反馈有比较大的出入时，要么说明选人的领导是这种纠结症情况，要么就是，虽然你这个岗位很普通，但背后却有好几个领导在反复博弈，有的人想要你，有的人不想要你，于是让你反反复复去面试。
最后，我也是挺佩服这位面试者的，要不是真的对这个公司感兴趣，恐怕也不会陪这种公司玩这么久吧？
面试官问到「你是否能接受加班」时，怎样回答是最佳答案？

对于这种问题，根本就不可能有什么最佳答案，就算存在着最佳答案，也是表面一时的糊弄过去，根本没有办法解决问题。
在求职过程中，一般会这么问的公司，基本上都是会经常加班的公司。
并不是说不这么问的公司就绝对不会加班，而是正常上下班的公司，是默认一般情况是不会加班的，有什么事情，都等到第二天上班再说。
那正常不加班的公司遇到了必须加班才能处理的情况怎么办呢？
一般遇到这种情况，都是非常紧急或特殊的情况，这个时候，一般正常的员工都可以理解，并且没什么事情的情况下，也都会同意加班。
更为关键的是，遇到这种情况，领导会首先意识到，加班是不正常的，不合理的事情，然后才会想办法如何妥善处理这种情况，合理安排员工。
如果有员工存在真的没办法加班的情况，领导不会强求的同时，员工也不会有什么愧疚感，更不会觉得自己会因此而失去在公司的竞争力
这才是正常的现象。
而会在面试的过程中问你能否接受加班的公司，一般都是需要经常性加班，所以他们需要一个或明或暗，或软或硬的让加班这件事系统性合理化的解决方案。
明着来硬的，就是公开告诉所有人，咱公司的文化就是全员996，不能接受的就别来，你的工资构成本来就包括了加班费。
暗着来软的就是面试的时候就开始给你加班是正常的心理暗示，来上班后，就算没啥事儿，不需要加班，也会制造一种到点后大家都不走的风气，有事儿没事儿都先加它半小时的班！这样等需要加班的时候，让你免费自愿加班，就显得很顺理成章了。
所以，公司这么问，就是在明着筛选人，你想去，你就顺着说，你不想去，你就明着拒绝。
以我多年的职场斗争经验来看，面试的时候为了获得工作而顺着说，入职后反着来，基本上都干不长久，最多也是干几个月，然后拿着赔偿金走人，表面上看好像是赚了，薅了雇主一把羊毛，但实际上，这把羊毛真的没那么容易薅，而且其中损失的时间成本，也是很不划算的，除非你一开始就是奔着这个来的，那你可以用这方法把每一个有加班问题和漏洞的公司都来一遍，如果有很多这样的人，那才算是真的用实际行动来整顿职场，在下佩服得五体投地！
「新黄色新闻」兴起，像墙头小广告一样封面上挂着黄底黑字、镂空红字，为什么没营养的新闻越来越多了？

哪里有那么多复杂的原因，在我看来，网络上的内容，整体走向简单粗暴化，甚至弱智化，最主要的原因有两个。
一个是前些年都被说烂了的用户下沉。
如果前几年大家在研究拼刀刀等产品时，可以把这种现象称为用户下沉的话，那现在这种现象，只能用全民上网来形容了。
当几乎所有人都在上网看内容，并且可以很简单地参与互动，并且通过观看，评论等行为来给一些内容增加权重时，那网上会有很多内容去迎合主流群体的品味，也就很正常了。
第二个是这两年内容平台流量的集中度越来越高了。
前些年是用户下沉，越来越多人都开始手机上网，但那个时候对应的是蓬勃增长的移动互联网世界，几乎每天都会有新的内容平台类APP上线，每家大厂几乎都是多线出击，同时做很多款APP，每家大厂其实都是APP工厂，而在APP大爆发的时代，巨大的新增流量都是被这些APP分流走的，即使有些APP吃掉了大头，但依然会有一些APP以某些特色，而吸引着一些群体。
但是近几年，互联网进入了下半场，前些年大肆扩张抢地盘的时代结束了，很多APP都关闭了，流量更加向头部的几个集中。
就拿图文类内容来说，你说现在看图文平台，你随口能说出来几个？
可能大部分人都会首先想到小红书，微信公众号，然后是知乎，再然后还会有一些人说贴吧，豆瓣等。
再往后，就没什么太大的平台了。
而对于普通大众消费的主流内容来说，最大头的流量基本上都到了抖音上面，当大部分人都在抖音这种头部平台获取内容信息，消遣打发时间的时候，在这些平台上，也会充斥着大量为这些追求快速内容消遣的人量身定制的内容，而平台的推送，总会把这些内容推给一些不喜欢看的人。
于是就有了这个问题的内容，为什么新黄色新闻，没营养新闻，浅薄新闻充斥平台？
因为有很多用户就喜欢看呀！
同事才华不如你，但被提拔成了顶头上司，你会选择辞职吗？

其实更应该纠结这个问题的应该是你的同事和提拔你同事的大领导。
在主流的职场管理或领导力课程里，永远都会有一个经典的案例，就是该如何从一个都是平级的团队里提拔一位人做管理者，并且直接领导管理这个团队。
很多案例都是因为提拔了一个人的同时，没有做好团队里其他人的工作，从而导致整个团队一片狼藉，分崩离析。
也有领导力方面的课程，重点讲解，如果你被提拔了，该如何面对和管理曾经平级的同事。
所以你看，这个问题，其实更应该花心思去纠结的是你的同事和领导，你应对他们的态度，决定了他们以后开展工作的难度。
如果是我遇到这种情况，我根本不会因为自己的同事被提拔了，而打乱自己原有的职场规划。
如果我本来就有跳槽的计划，跳槽的其中一个条件就是，这次提拔机会没有给我，那我会马上开始准备找新工作。
事实上，在大公司每年的例行调薪时间过后，都会有一些人选择离职，就是因为没有达到自己的升职或加薪的预期，所以选择了离开。
但请记住，这也是跟你的计划有关，跟别人无关，是你没有拿到你觉得应有的升职加薪机会，所以你选择了离开，而不是你的同事升迁了，你选择离开。
如果我既没有短期内跳槽计划，也没有近期被提拔的预期，那我肯定不会选择离职，而是选择以前怎么做，现在就依然怎么做，职场中总会有人成为你的上司，按照自己的原则，一视同仁就可以了，不要因为别人的变动，而扰动了自己的计划，要把不该属于自己的困扰都及时清掉。
如何看待胖东来创始人怒斥加班文化称「加班是不道德的」？

我一直都认为，加班本身谈不上不道德。
加班文化，各种形式的强迫加班行为，才是违法且不道德的。
加班文化最大的问题就是，通过各种软的，硬的形式，把加班这一行为合理化，从而给你制造一种，你不加班才是不正常的，不对的感觉。
软的形式有很多，很多被认为是职场PUA的套路，基本上都是在潜移默化地让你“自愿”去经常加班。
比如通过工作上的一些手段，给你制造一些现象，再通过这些现象和话术，让你产生一种，我工作经常完不成，一定是因为我能力太菜的原因，既然工作完不成，老板还看得起我，继续任用我，给我发工资，那我就能力不够，时间来凑吧，别人一个小时能干完的活儿，我就做三个小时！
真相很可能是，公司本身就给你安排了不合理的工作任务，但是他们通过各种话术和套路，让你认为，或者让你至少表面承认，这不是公司的问题，而是你的问题。
这就好像你的亲人去世了，你要跟公司请几天丧假，可是老板却不批准同意，不同意的理由就是，你家人死了跟我有什么关系，你要么就明天来正常上班，要么就今天办离职手续。
别觉得这例子我举得很离谱，差不多的案例，在现实中我见过很多个，老板说的话，就算没这么直接，也基本上都是在表达这个意思。
软的手段还有，通过跟几个狗腿子中层私下聊，然后再通过“口耳相传”的形式，让大家下班后都别走，制造一种，明面上没人说，但实际上都知道，六点下班，但八点才能走的公司硬规定。
因为不知道这个潜规则而到点就走的人，第二天就会被单独谈话。
硬的形式，就是大家经常看见的，高调宣布996，高调直接命令你，明天得来上班，高调规定假期不准离开本市，必须保持手机畅通，并且直接在假期给你打电话，限你一个小时内出现在公司。
这些软的，硬的形式，共同构建起了一个浓重而又庞大的加班文化，加班文化蔓延开来，就会让加班本身变得合理化，让正常下班变成一种老板恩赐的福利，从制作一种凌驾于劳动法之上的，虽然没有，但大部分人都遵行的暗法律。
《年轻人加班报告》显示「经常加班者达 76.1 %，仅1 成人敢下班后不回消息」，如何看待此数据?

中电科加班事件发酵后，确实得到了全网很多人的支持，觉得人家这才叫真的职场猛士，敢于直面且直怼不合理的职场加班现象。
但在我看来，职场人面对各种加班骚操作，是选择忍，选择走人，还是选择狠，基本上大家的标准都是差不多的。
在当年全网第一次热议996现象的时候，就有很多人热衷于拿“只要钱给够定律”来说事儿。
什么月薪三千，我是你爹，月薪十万，您是我爹，您说什么都对！
其实对于加班的态度，很多人也都是类似的态度。
否则也不会出现这个调查报告中的“工资越高加班越多，月薪30k以上的职场人中超过86%经常加班”的调查结果了。
大部分人，都是看在钱的份儿上去加班的，加班工作量多，给的钱也更多，超出了打工人的预期，就会有很多人排着队地去边“闷声大发财”，边去加班。
加班工作量多，给的钱也够，也会有很多人一边茶水间小抱怨，一边说生活的无奈，然后默默加班。
加班工作量多，钱给的稍微有点不够，就会有很多人抱怨，但也有很多人抱怨完继续加班。
加班工作量多，钱给的还很不够，就会有一些人一边凑合着做，一边强抱怨。
而老板们面对员工们的各种抱怨，骚动和“暴动”，一般也都是采取分而治之的策略，让打工人从内部产生分歧，开始分裂，从而没办法真的联合起来。
而什么时候能真的联合起来，很难被敌方从内部攻破呢？
当然是钱本来就不多，还不断加码工作量，已经到了很多人准备离开的临界线了，只不过暂时还没找到合适的下家，先忍着。
但今天这一刻，气氛都烘托到这儿了，那还TMD等什么？
媒体评「请假焦虑」，称「合理的假期就应大胆休」，请假为何会焦虑？如何有效保障劳动者合理休假的权利？

哪里有什么请假焦虑？分明就是应有的假期被公司默认剥夺了。
如果公司没有加班文化，就不会有人到下班点后还不敢走。
如果公司没有默认该休的假，不能随便休，或者一般都不休的潜规则，那就也不会有所谓的休假焦虑。
如果公司没有默认全员木头员工文化，所有人除了上班就不会有任何与工作无关的急事，没有人请病假，更不会有人请事假，如果真的有事，都是直接离职，那也不会有所谓的请假焦虑。
但现实往往就是，你明明在申请休自己应有的年假，但是公司要么是告诉你现在还不行，公司正处在关键阶段，谁都离不开，然后从年头拖到年尾。
要么就是跟你玩糊弄学，什么？年假？哪个年假？你工作完成了没有？完成了？工作量不饱和啊，今天留下加班吧，我再给你安排点活儿…
要么就是直接告诉你，你的工资里，不仅包括了996制度里的加班费，还涵盖了自动放弃所有年假的费用，你现在想休年假？那就去个能给你年假的地方吧！
面对这样的现实，你去说，别怕！不要有啥羞耻和焦虑，应有的假就去大胆休！
只会是一句很无力的废话。
要想扭转这个局面，除了各个层面都严格加强监管，有法可依，有法必依，违法必究，一视同仁，拿出前几年干那啥事儿的精神去做，就大概率能实现了。
但是，你觉得这可能吗？
现在不都在大力改善营商环境呢嘛！
求职你更看重薪资还是前景？

关于求职时，薪资和前景更看重哪个的问题，我以前就聊过很多次了。
我多年观察和亲身体会的结论就是，很少会遇见哪些工作是，薪酬很高，但前景很差的。
对于应届生或者职场上有一定门槛的求职者来说，基本上能遇到的情况都是，要么钱很多前景也不错，要么是钱不多，前景也不行。
就算前景和薪酬方面有差异，也基本上都是一个量级的差异，这种差异基本上还是因为工作量和工作环境不同而体现出来的。
你如果真的认真去看过一些真实的offer比较的内容，就会发现，这种问到底该选哪一个的问题里，被用来比较的offer，他们之间的薪酬，发展前景基本上都在一个量级。
比如一个是快速增长被认为是朝阳行业的中型公司，月薪给到两万。另一个是增长没那么快，但也肯定不夕阳的大公司，月薪给到一万五。
五千块钱看起来好像差很多，但是对于一个刚刚出去应聘，还在拿起薪的人来说，真的不应该去在意这点差距，因为你追求的是未来的可能。
就算是在公认的天坑专业对应的就业行业里，我知道的很多做研发口的人员，硕士毕业五六年时间，也完成了薪酬从六七千到两万的增长，但也有一毕业就为自己拿到了年薪十五万offer而高兴的人，到现在也就是微涨到十八万，这三万年新的涨幅，看起来很多，但拉长到五六年的时间里，其实不算高。
至于你的就业目标就是典型的五千块定律，工资只能随就业市场供需关系和物价通胀水平浮动，那还是建议更看重钱，毕竟这种工作一般都没啥前景可言。
最后，求大家指点，到底哪些工作是工资很高，但没啥前景的？我实在是想不出来几个正经工作符合这要求的，如果知道，请跳转下面这个问题去指点一二。
为什么裸辞得不到祝福？

恰恰相反，我能看到的现象是，凡是有裸辞的，得到的几乎全是祝福。
或者说，至少是表面上的祝福。
每次我身边有人说，自己实在受不了了，决定要离职，还没找到工作，但还是决定先走人再说。
基本上周围人的反应都是，威武霸气，好样的，真的猛士，祝福你，相信你一定能找到更好的！
然后再跟决定要裸辞的人，一起吐槽半天目前这家公司的各种不好，并且一致表示，这破地方真的不值得待，要不是自己实在是有苦难言，身不由己，自己也早就走人了，兄弟，你先走，我们马上就会步你后尘。
然后说这话的人，又闷头在这家公司干了好几年，一点也不像待不下去的样子。
之所以会出现这样的情况，还是因为职场上，大家都首先是打工人，其次是演员，最后才是薛定谔的朋友。
你决定离职了，那我作为同事加表面朋友，还能怎么说？
还不是做个顺水人情，说辞得好，出去肯定会有更好的发展！
谁有那功夫坐下来，先详细了解一下你的情况，然后再根据你的情况进行一个全面的分析，得出结论，以你目前的情况，留下来能获得什么，出去会有什么机会，综合对比下来，你应该选哪个。
很多时候，普通同事表面朋友们不暗地里落井下石就不错了。
就像前一段时间，我在聊00后整顿职场就是个伪命题的时候，就重点提到，在网上大部分大张旗鼓宣扬00后整顿职场的，主力军基本上都是708090的老油条。
他们在职场上各种有苦难言，于是希望初生牛犊们能多整顿一下职场，这样如果00后们整顿成功了，自己就跟着享受成果；如果整顿不成功，00后以离职为代价走人了，这些老油条们还能落个比00后更靠谱的好印象。
怎么看都是稳赚不赔，旱涝保收的买卖，要我，我也天天怂恿你去整顿职场，大不了裸辞！
「裸辞」对职场人来说，是「不成熟」的表现吗？

对于大部分职场人的大部分情况来说，裸辞都是不成熟的表现。
从某种程度上来说，动不动就裸辞，就像在人际交往中，动不动就无法控制自己的情绪一样，性情一时爽，也会埋下许多隐患，给自己带来一些代价。
关于为什么很多人都不建议职场人裸辞的原因，你现在就去知乎上检索，都能搜出一大堆资深人士站在各种角度给出的详细分析。
比如，很多人在找工作的时候，都遇到过这样的情况，一开始跟HR聊的还挺好的，双方都觉得挺合适的，感觉很快HR就会给自己安排面试了，结果就在沟通的最后，HR随便问了一句，你现在还是在XX工作吗？你来了一句，已经离职几个月了，最近才开始找工作！
然后就没有然后了。
为什么？
就是因为有些公司，它其实真的没那么缺人，所以对招聘的各种条件都比较挑，虽然觉得你各方面都很合适，但是他们就是不喜欢在社招中招聘已经离职很久，空窗比较久的人。
这种偏好背后的原因有很多，比如觉得你还在工作中，我招你，就是在挖你，你现在都离职很久了，为什么到现在还在找工作？是不是当初就是因为竞争力不行被优化掉了？这么长的空窗期是不是因为已经应聘了很多企业，但都没被录用，别的公司为什么不要你？一定是发现了我们还没发现的某些缺陷。
就像很多人会下意识地认为，剩男剩女被剩下来，都是有原因的，我还有很多选择，为什么要考虑你一个相亲了十几年都结不了婚的人？
再比如，很多人在裸辞的时候，都低估了就业市场的惨淡程度，觉得自己以前随随便便就能找到工作，应该不会空窗太久。
结果自己也就准备了两三个月的生存资金，然后半年过去了，工作都还没着落，被迫得去找朋友借钱或者靠父母接济。
最后，动不动就裸辞，会很影响自己的职业生涯，我们在工作中，难免都会遇到各种冲突和难题，也会受到各种委屈，如果自己稍微不爽，就马上甩出一句老子不干了，然后就仰天大笑出门去，很多时候都会得不偿失。
因为很可能这份工作以后会给你带来的增长空间和回报是巨大的，而目前遇到的难题，都是可以通过一些方式解决的，当下所遭受的不公也是可以通过沟通来化解的，因为容忍不了一个成本为5的不爽，而直接扔掉了以后都很难再找到的高达100的回报，是非常不划算的事情。
当然，如果你对当下的就业行情非常了解，也对自己的能力很自信，知道自己就算裸辞了，只要跟圈子里的人打声招呼，各种机会就送上门了，并且你当下确实遇到了一个巨大的困难，自己确实被逼到绝境了，再坚持下去，会造成更大的损失，那你选择裸辞，就是很正确的选择。
你有搞副业的经历吗？搞副业的年轻人真的赚到钱了吗？有哪些经验分享？

很多人，这几天一路看完我几个聊副业的回答，都会在心中生出一个疑问：为什么我这么不看好职场上班人搞副业？
之所以不看好，没别的原因，只是因为我在过去十几年里，很多主流的干私活，做兼职，搞副业的方式，我基本都摸索研究或尝试过了。
还在读大学的时候，我就积极探索和尝试各种做兼职的方式。
首先排除掉的就是当家教，因为这一行竞争实在是太激烈了，虽然家教市场上永远都不缺活儿，但也永远都不缺人，尤其是在我读大学的那个年代，做家教就基本等于上门给学生一对一辅导，那时候很多机构还不是很成熟，不像后来的机构，都有打造名师的倾向，你凭借着还算不错的大学牌子和高考背景，还能有所优势。
在这种散单市场上，永远有人跟你低价竞争，人家会说，你学校好，高考分高又怎么样，人家XX师范的学生，也是211或985，只要你一半的价钱，而且还是月结，态度还更好。
所以，综合分析之后，我就不再染指这种最主流的兼职方式。
当然，各种没门槛，纯粹拿时间换钱的兼职，我也基本上不会去做，因为我觉得没啥意思，其实最主要原因还是，我不缺钱，爹妈给的生活费足够，要是被生活逼到一定份儿上，搬砖我都去。
你还别惊讶，我还真见过一些985的学生，暑假跑去各种批发中心扛大包的，你说那么多兼职可做，为什么非要去做苦力，我也不知道，所以那个案例我印象深刻，一直记到了现在。
多年后，我读到了纳瓦尔的著名推文，他总结了一个理想工作的标准，就是撬动更大的杠杆，他总结了三类杠杆，一类是劳动力杠杆，一类是资本杠杆，最后一类就是复制边际成本为零的产品。
我才恍然大悟，当年我试各种兼职时，隐约摸索出的一个标准，其实就是纳瓦尔后来总结出来的这个标准。
做家教也好，扛大包也罢，都是一点杠杆都没有，而且还极度贱卖了自己时间的兼职。
只要用这个标准去衡量各种工作和副业，就能知道你所做的副业到底值不值了。
我之前反复说过，很多人口中说的副业，其实就是干点私活儿和兼职，基本上还是在低效率地出卖自己时间，甚至是以一个远低于自己主业工作的价钱出卖自己的时间。
而优秀的公司，基本上都是意识到，自己最重要的资产就是员工，而员工的时间就是最大的成本，所以在安排员工做具体工作时，是决不允许员工把大量的时间浪费在一些低级工作上的，如果这活儿能外包，是一定会外包的。
所以，我在寻找副业时，考虑的关键因素不是赚到钱与否，因为大部分活儿，你只要付出时间和劳动力，都必然能赚到钱，只不过是多与少的区别。
寻找副业最重要的几个标准是，第一是否影响你的主业，第二是否能撬动杠杆，第三是否与主业工作有很好的互补性。
如果不满足这些条件，我基本上是不会考虑去做的。
现在年轻人真的做到能主业副业两手抓吗？每天的时间、精力都是有限的，主业副业该怎么平衡？

我在之前的很多个关于副业的回答里都反复提到，大部分职场上班人是没有那个精力和条件去做副业的。
如果可以，大部分人也都是牺牲了一部分主业上潜在的更高的收入，更好的发展空间换来的。
很多人做一段时间副业后，就会发现一个尴尬的事实，找一份相对清闲的，可以去做副业的工作，和找一份比较忙的工作，整体收入是差不多的。
只不过有些人，想要找一个收入高的工作比较难，只能选择下班多干一份工的方式。
比如最近比较流行的所谓“轻体力活”，白天工作八小时，按实际工作量日结工资，很少会加班，这样就可以在下班后再找一份灵活就业式的活接着干，一天工作十五六个小时，赚两份工资。
还有一些人主业和副业有很强的互补性，比如主业是各种领域的专家，副业是利用专家身份对外咨询顾问自媒体等等。
所以，理论上，在具备一些理想条件的情况下，主业和副业是可以两手抓，都兼顾得很好，但现实往往是，大部分人都不是缺这个理想条件，就是缺那个理想条件，而不能很好兼顾。
这也是为什么，你能看到的周围很多人，说起来都想搞点副业，也都尝试过副业，但真的能长期坚持下来，并且还做得不错的人，就寥寥无几了。
其实，在我看来，一个人工作的理想情况，就是做一份主业，把主业做好就行了，如果还有精力，应该用来放松娱乐，陪伴家人，发展一项爱好，而不是忙着搞副业。
你会发现有些人副业做得很好，慢慢超过主业，然后就索性放弃主业，专业去做副业了。
也是一个道理。
主业和副业搞平衡不是不行，而是需要很多理想条件，而这些理想条件，并不是每个人都具备。
读书博主以「炸裂封神、一生必读」标题博眼球，更有甚者分享读书变现攻略，「快餐」时代我们需要怎样的阅读？

如果我说，这都是各种“书单爱好者”“书评爱好者”“速食阅读爱好者”们最想要的内容，你会觉得我是在胡扯吗？
早在十多年前，各种名人在线上线下出席各种论坛的时候，不管聊的是什么主题，到了观众提问环节，就总会有人想要各位大师们给列一个书单，有的还给了具体的领域和方向，有的则是啥也没说，就觉得自己平时想要多读点书，增长点知识，想要大师们给罗列一些他们读过的，最喜欢的书。
罗永浩就曾经痛批过这种推荐一本书，说一本最喜欢的书，列出影响你最深的几本书的问题。
他说，那种到哪里都喜欢回答，对你影响最深的一本书，最喜欢的几本书这种问题的人，基本上都是不怎么读书，或者说读书很少的人，他一辈子来来回回也就读了那十几本书，所以才会很容易就说出，自己最喜欢的一两本是哪个。
而那些真正喜欢读书的人，经常是同时在读很多本书，多个主题同时在研究，你让他马上列一个书单，马上聊一本最近在读的书，他往往会卡壳很久。
书单只有在对应具体的主题的时候，才有它存在的意义，但如果这个主题太宽泛的话，也会显得没意义，比如常见的，经济学领域，读完这几本书就足够了。
经济学这么大的一个领域，你左一本曼昆，右一本萨缪尔森，再来几本牛奶可乐菜市场经济学就给概括了，就足够了，这怎么可能？
而那些炸裂封神必读高赞的字眼，只不过是迎合那些想读书，却不知道读点啥，拿起书也读不下去的人的偏好罢了。
他们来来回回看了很多书单，最后也只会刷几个一分钟解读一本书的视频，就算完事儿了。
至于以小红书为代表的那些所谓的读书博主，我更愿意称之为：书房拍照，豆瓣书评搬运爱好者。
搞副业的过程中可能面临哪些风险？如何不让副业成为「负」业？

其实大部分副业本身都是没有什么大风险的，具体原因我也在以前的回答里详细聊过了。
大部分公司，并不在意你在下班后做什么事情，甚至管理得比较好的公司，既不会管你上班期间的摸鱼行为，也不会管你是不是上班时间干副业了，有的公司甚至还以允许员工拿出百分之几的时间做自己的事情为自己的公司文化。
但也要注意两点，一点是，大部分公司，还是不会允许你在上班期间去干与工作无关的事情的。毕竟大部分公司老板，都还是认为我是花钱买你的时间，至少来上班的时候，你不能干别的。
另一点是，尽管大部分公司都不会在意你下班后做什么，也没办法监控你，但是也绝不允许即利用公司的平台或身份，偷偷出去接私活，这是原则性的问题，如果要去做，一定要得到公司的允许才可以。
只要跨过了这两点，去做大部分副业，都不会有什么风险，无非就是因为副业耽误了太多精力，反而影响了主业工作。
因为在副业中投入的精力过多，把主业工作给搞丢了的事情，也不少见。其实前几年知乎上就有不少真实的案例，本来是业余时间分享一些经验，劳逸结合，挺好的。
结果自己玩得太投入，又没搞清楚主业工作的相关限制，甚至收到单位的警告后依然我行我素，放飞自我，最后就只能喜提开除套餐。
另外还会有的潜在风险就是，太过于渴望找到一份副业来增加收入，结果饥不择食，慌不择路，随便看到一个加盟项目，就觉得是给自己准备的，抱着侥幸心理，觉得好事儿就是会砸到自己头上，于是花钱加盟了，然后收入还没有赚到，反倒是被别人割了韭菜。
我觉得做副业并不是不行，而是不能急躁，更不能抱有侥幸心理，一定要慢慢摸索，找到最适合自己的，再去长期坚持。
抱着谨慎的态度，一般是不会副业变负业的。
很多机构利用「低门槛、低投入、高收益」的招牌吸引受众，是不是有人在制造「副业焦虑」？

利用“低门槛，低投入，高收益”的噱头来吸引关注，并不是在制造焦虑，而是吸引韭菜露头的基本操作。
已经看穿太多骗局的人，看到这种字眼，就懒得继续看了，更不会去主动咨询，而会被这种广告语吸引的人，基本上都是新长出的韭菜，韭菜属性十足，被割概率极高。
所以，当你看到这种明显就是忽悠人的广告语时，别觉得别人智商太低，怎么会用这种一眼假的文案，别人其实就是在用这种一眼假的文案筛选目标客户，这样来的韭菜，才能被称作精准引流。
在赚钱市场上，一直都有这样的说法，如果一个业务真的非常赚钱，处在很少被人发现的红利期，大把的low- hanging- fruits可以摘，那么最佳方式是自己组织一批人，雇佣别人去摘，等好摘的都被摘完了，也就是容易的套利机会都被填平了，才会去卖课程，卖加盟项目教别人去干。
我记得当年在智能机普及之前，国内是有过第一波山寨机热潮的，那时候据说有几个记者深入一线，卧底去调研山寨机产业链，想搞一篇大新闻，弄清楚这里面的逻辑。
结果刚调查了没多久，就辞职自己也投身进去赚快钱了。
所以你看，真正好的项目，一般是不需要宣传的，甚至还生怕你知道。
而那些被广而告之的项目，基本上都是想要抓住你想赚钱的心理，以实现自己发财致富的目的。
至于是不是在贩卖焦虑，我觉得这些广告语不算，那些捏造出来的靠副业月入多少钱的案例才算。
今年考研录取率或不到两成，考研是「唯一选项」吗？

理论上来说，考研确实不是大学生们的唯一选项，但是对于很多大学生来说，考研却是解决他们眼下面临的就业困局的最佳选项，且远远优于其他选项。
当你说，什么方案不是唯一方案的时候，你需要同时分析明白另外两个问题：
第一，既然这个不是唯一选项，那么还有什么其他选项？
第二，在列举出来的诸多其他选项中，有哪些，对于准备考研的人来说，是优于或至少等同于考研的选项？
我相信，当你分析明白这两个问题后，就知道为什么现在有如此之多的死磕考研的人了。
类似的，把这个问题套在考公热上，也是一个道理。
当你劝说一个普通的大学毕业生，不要死磕考公，公务员不是唯一选项时。
你再去分析一下，这个人毕业后想回家，但自己的家乡是一座四五线城市，也没啥像样的产业和代表性大公司。
正好自己所学的专业，在考公上面还有一些选择，如果考上了，还都是当地挺不错的单位。
那么请问，当你劝说这位大学生，别把考公当作唯一选项的时候，他会怎么看你？
这些年有不少在就业中遇到困局的人，如果他们的年龄还比较小，真的是还有比较大的回旋空间的，我思来想去，发现只有跨考或读研能大概率解决问题。
其他的方案不能说没有，而是来咨询的人都是家境普通，没啥人脉资源背景的人，其他的路对于他们来说，基本上都是死路一条。
所以，不要急着安慰说废话，先去想想是否真的还有别的出路？
胖东来式的福利能在职场普及吗？你理想的雇主是怎样的？

很难普及，因为员工的福利在某种程度上来看，就是企业的成本，福利上来了，也就意味着企业的成本增加了。
而我们的很多行业，在某种程度上，也是一个几乎完全拼成本的行业，也就是说，大家在产品，技术，服务等方面，能提供的东西都差不多，对应的成本也都一样，这就意味着，如果你在人工成本上提高了，那你的综合成本就上升了，这样别人就可以很舒服地跟你打价格战，别人是微利，你是赔钱。
这样打下去，别人熬死你，只是时间问题。
在监管层面不能做到所有企业都必须保质保量保证员工的某种程度福利的情况下，你想要提高员工福利，就必须在其他环节有竞争力，能在其他环节获取足够的利润，这样才能覆盖着人员成本的增加。
很多人都看过福耀玻璃去美国开厂的那个纪录片，为什么福耀一入场，首先想的就是要搞掉工会？
因为他们看多了类似当年通用汽车衰落，然后不得不破产重组的案例，当年美国汽车业辉煌的时期，工人待遇是非常高的，一个高中学历的工人，认认真真为通用汽车这样的公司打工，就能住得上大房子，养得活一家人外加两条狗。
但是后来通用汽车经营不善，没那么多利润了，但是相应的给员工的福利却没办法降下来，最后不得不破产重组。
所以，红利定律的一个逃不过的主题就是，你到底是吃红利的一方，还是被吃的一方？似乎很少有共赢的局面。
当你所处的行业，没有针对员工权益的强监管，同时行业内又都是低端拼成本的竞争时，就很难实现一个员工的高福利环境。
职场中晋升最快的人具有什么特点?

晋升快的人，各有各的特点，各有各的神通，很多时候你都只能看个表面，背后真正的因素，很难真正猜得准。
但是这些有着不同神通的人，能够快速晋升，连升三级的最主要原因，都是通过各种方式，各种原因获得了具有提拔任命权的领导的认可。
这句话看起来好像是废话一样，但是很多在职场上想要晋升的人，却根本就没有读懂，或者去思考过这一句话。
有人的地方就有江湖，而职场中的晋升也是典型的争权夺利的过程，凭什么提拔你，不提拔我？这个位置，轮也该轮到我了，为什么还是任命了一个新人？
很多人在混职场时，最容易有的一个误区就是，只要我把工作做好了，能力修炼得足够强，业绩足够突出，那该获得晋升提拔的就应该是我。
但问题就在于，职场中的晋升，并不是学生时代的各种升学考试，你分数考得高，你就可以比别人优先选择。
职场中的晋升，表面上会说，我们公司更看重什么，这个领导位置更需要什么能力，所以我们会看重在哪些方面表现得更好的人。
但实际上，最后选择谁，很少会像各种评比一样，告诉你明确的规则，告诉你每一项的打分，然后再给你来一个详细的解释，告诉你，这一项为什么给你打分低了，那一项为什么你能获得高分。
一般都是，表面上经过各种激烈的评比，最后领导一句，经我们讨论和研究后，综合各方面的因素，最终决定... ...
至于为什么要这么决定，领导是不会告诉你的，但是你想要晋升，就要自己去揣摩，去和领导更多地沟通互动。
除了「搞钱」以外，搞副业是否也是年轻人在寻求对生活的掌控感？为何会有人生「无力感」的说法？

在我看来，不管是不是年轻人，大部分人搞副业，主要有两个方面的原因。
一方面是对本职工作缺乏足够的安全感，不在体制内的，担心未来有一天，尤其是人到中年，上有老下有下，一家都等着自己挣钱的时候，自己的工作突然丢了，然后在这个年纪出去再找工作，就很困难了，出于这种对于本职工作缺乏安全感的考虑，才会想着去搞一个副业，做一个平衡，将来万一主业丢了，说不定还能靠着这些年在副业上的一些积累，把副业渐渐变成主业。
就算是在体制内的，我接触过的很多人，也对自己的工作非常缺乏安全感。这些人也许是天生就是比较缺乏安全感的人，所以在择业的时候，才会选择了体制内的工作，但也正因为极度缺乏安全感，所以他们对体制内的保护，也没有足够的安全感，一天到晚都在看当年大下岗的往事，也在看当年某些地方发不出工资，大量人员被迫提前内退或买断工龄的案例，现在更是对哪个地方财政紧缺，人口流失，开始缩编之类的新闻，异常敏感。
在这种极度缺乏安全感的内力推动着，这些人也总会想着，找一个东西能平衡一下，或者至少搞个类似保险的东西。
另一方面则是，主业的收入确实比较少，没办法覆盖自己的支出需求，但同时自己又找不到收入更高的工作，目前这个工作还是各方面来看，自己的最优解，于是这些人也会经常去寻找各种能够赚钱的机会。
其实看到这里，你也发现了，这两个方面的原因，背后还是一个本质原因导致的，那就是缺钱！
对本职工作缺乏足够的安全感，归根结底还是因为自己的主要收入来自于本职工作，而自己在年轻时候的职业生涯全部都交付在这个本职工作上了，如果到了中年以后，这份工作突然没有了，对于很多人来说，都是致命性的打击，丢失工作，意味着丢失饭碗。
如果你有足够的存款或资产，你的本职工作看起来再不靠谱，再不稳定，你也不会缺乏安全感，工作对你来说只是打发时间，寻找意义而已，这份干不了了，再去找别的，都找不到了，那就花钱倒贴去找工作。
如果你在某个年龄，已经赚够了某个数量级的钱，你大概率不会再对搞钱这件事有那么浓的兴趣，你自然也不会对副业这件事执着了，因为对于你来说，没有什么事是主业或副业，当下想做的那件事，就是你的主业。
而很富有之后，仍然对搞钱这件事感兴趣的，基本上都是巴菲特这种，从小的爱好就各种投资滚雪球的人，这些人其实跟很多企业家一样，赚钱本身只是一个数字，享受各种过程，才是真正的爱好。
而所谓的要通过副业增加对生活的掌控感，通过搞钱来减少人生的无力感，背后的真相往往也只有一个，钱不能解决所有问题，但让我们深陷其中，深感无力的问题，往往都可以用钱来解决，而我们恰好没有钱。
年轻人下班后搞副业背后根本原因，是经济压力、主业无法得到满足感？还是实际工作与预期不符？

年轻人下班搞副业，在我看来，并不是现在才有的现象，至少在我有记忆的近三十年里，我看到的很多上班族，不管实际上做没做，都曾非常迫切地希望找到一个下班也能赚钱的副业。
只不过在以前，市场经济不是很发达，很多人想要搞副业，想要下班后接私活，但是没那个条件啊！
十多年前，我的几个表哥表姐们，都到了孩子上小学，人到中年的年纪，生活压力大，那时候他们凑在一起吃饭喝酒聊天，探讨最多的一个话题就是，平时还能搞点啥副业呢？
在那个年代，搞副业的途径实在是不多，尤其是在小城市，基本上就剩自己经营一个小生意了。
然后他们不仅商量，还真的干了起来，那些年他们先后尝试过的项目有，开小饭馆，开中高档饭店，摆摊卖货，开精品店，当各种酒水食品饮料的代理商。
最后，基本上都歇菜了。
原因倒不是这些生意赔钱，说实话，这些生意项目，都是在小城市很靠谱的生意，只要用心经营，都大概率不会赔钱。
但不会赔钱的同时，也很难赚大钱。
往往是干了一年半载，复盘一下，发现最后赚到手的钱，和付出的那些精力相比，都觉得实在太不值了，有那功夫，真的不如自己去享受生活了。
然后，他们就学会了知足常乐，或者说享受当下，及时行乐。
我读研究生时，需要经常去外面的机构去做各种测试，在测试时，我就发现，那些实验室的工作人员，基本上都炒股，因为他们在给我调试机器的同时，闲下来时，基本上都会掏出手机看看大A的行情，聊起来，还能说不少对当下热门板块的看法。
后来接触不少体制内的人，基本上也都人到中年必炒股。
本质原因还是，上班挣工资的人，没有几个人会觉得自己赚的工资够了，只要还有精力，都会想着再去搞点钱。
如果没有搞，要么是真的没办法，要么是搞过，没赚到钱。