bzb2023/ZhihuJunkieSpoken huggingface dataset:
媒体称「研究生学历越来越成为入职的起步门槛」，这体现了一种怎样的就业趋势？

这个结论放在当今的职场上是绝对不成立的。很多职位的起步门槛不仅没有达到研究生的地步，甚至连本科都不用，大专还是很多岗位的就业主力军。
但之所以很多人都觉得非常正确，就是因为看待问题的视角不一样，当大家都盯着某些就业职位，并且眼里只有这些就业职位的时候，那这个职位对学历的要求提升，几乎是必然的事情。
这个原理我早在2017年的文章里就已经详细分析过了。
当一群人把自己找不到好工作的原因归结为学历不够的时候，这些人就会集体去读研刷学历。
几年后，即使这个职位原本并不需要研究生学历，但因为突然一下子来了很多具有研究生学历的求职者，并且对薪资的要求并没有大幅提高，那这个职位大概率就会招收很多拥有研究生学历的人。
五年前当我说这些时，还有很多人跟我抬杠，说如果一个职位本科生就能干，就绝对不会招研究生，因为研究生的工资更高。
我当时就说，那如果研究生也要一样的钱呢？
很多职位之所以很多人去竞争，研究生也愿意去做只要求本科学历的工作，就是因为这些工作的待遇很不错，以前只有本科生去竞争这些职位，后来就有研究生来，说自己也愿意做这个职位，并且不要求更高的薪资，当本科生和研究生的能力差不多时，这时候很多用人单位就会偏向于研究生。
学历膨胀的直接后果就是各行各业的从业人员的学历都多少提升了一些，比如在九十年代，很多银行的桂圆都是中专学历，大专都不多，现在大把研究生去竞争这些职位。
再比如二十年前，大部分城市的中学老师都是本科学历，年龄大点的，还很多是大专学历。
如果是小学，很多老师都还是当地师专毕业的，中专大专都有。
但现在呢？
在一些待遇好的行业，因为大家都想获得这些职位，但又没有比刷学历更简单直接粗暴的手段，于是很多人就选择了刷学历，最后必然会导致这个行业的学历门槛被冲高。
这一方面是因为竞争者普遍都有更高的学历，另一方面更是因为这些职业其实也没有更好地手段去筛选求职者，求职者在各方面都表现得差不多时，很容易就选择学历更高的那个。
而在一些行业或公司里，一直都有自己非常独特的筛选人的方法，你就会发现，这些行业或公司基本上没有出现过很严重的学历通货膨胀问题，但是这些公司一般也都是众所周知的很难拿到offer的公司。比如某湾区公司，曾经来大陆地区招聘过程序员，开出的条件十分优厚，几十万的年薪再加上绿卡，最后拿到offer的，也不全是学历高的。
但现实往往是，大部分工作其实不需要太高的能力，也不需要很资深的经验，但是这些工作又因为处在了利润比较高的行业，因此出于惯性，开出的薪水也明显比其他行业要高，最后就必然会导致学历通货膨胀。
如果说六七年前去互联网大厂拿高薪，还属于高学历人才匹配了高薪职位的话，那前两年前一些本科985硕士英美top名校的人毕业后去大厂做内容审核，只为晒一晒大厂工牌，刷一个大厂履历，那就纯粹是卷了。
但当你把视线从这些大厂，高薪，较高薪行业转移开来，看看那些收入在平均线，以及平均线以下的行业的时候，你会惊喜地发现，学历门槛在过去十年不仅没提升，反而还出现了不同程度的下降情况。
比如我去某传统行业，听他们领导跟我抱怨说，想当年，他们公司每年都有好多985高校的本科硕士应届生来工作，这些年虽然招的还都是研究生，但学校层次一路从头部985跌到垫底985，再到这两年，连211都守不住了，要是再看看这些研究生的本科学校，那就更刺激了。
为什么会这样？还不是因为这些行业的收入虽然跟着通货膨胀也上涨了不少，但是跟其他行业的收入相对而言反而低了不少，一些名校毕业生，就算转行去别的行业当小弟，收入都比留在这个行业当中层还要高，那干嘛还不跑呢？
这个世界的一个残酷事实就是，你在一些行业，可能干到中层才能拿到十几二十万的年薪，干到高管也突破不了五十万，但是你换一个行业才猛然发现，二十万真的只是起步。并且学历要求也没提高多少，毕竟都已经是硕士博士了，还能再通胀到哪里去？既然这样，那为什么不去这些行业再卷一卷呢？
这也是为什么一些行业会给大家制造一种学历很内卷的感觉。
学历内卷的背后一定是这一行的收入还不错。
当这个行业收入拉了的时候，内卷现状自然就缓解了。这世界上那么多职位，为什么月入两千块没编制没五险一金的清洁工没人去卷呢？
怎么看待女子「卖 4 套房创业负债 1 亿」？上班和创业，你会选择哪一个？

每次看到这种卖房创业的新闻，我都想起那句经典的话。
这个时代最大的悖论就是：卖房是为了创业，创业是为了买房。
我印象比较深刻的一个案例是大概十年前，一个人把自己东北老家的房子卖了，先后在北京，重庆等地开饭店创业，连续两次创业失败，东拼西凑最后一笔钱，又在重庆开了一个饭店，准备第三次创业。
当时就有人问他，你为啥这么执着创业呢？
他说，创业是为了给父母家人买上大房子，过上更好的日子。
别人又问，可是因为你创业，你们原本的小房子，父母的积蓄都没有了呀？
他无奈地说，那也不能守着那个破房子，拿着那点钱等死吧！创业是有可能赔完，但是在我看来，不出来创业，不做改变，守着那点积蓄，就是等死。创业最起码还有一线生机！
别人又问，那你还可以安稳找份工作，赚钱养家啊！
他没有回答，但那眼神仿佛已经给出了答案。
就是那句经典的：打工是不可能打工的了！这辈子都不可能打工！
这其实是很多人的真实写照。
他们在内心坚定地认为，打工不可能致富，或者觉得自己天生就是要当老板的命。
当然，还有很多人是本身经济情况就不好，急迫地需要一笔钱来翻身，他们并不想慢慢赚钱来改变，因为一万年太久，只争朝夕。
在过去的三十年里，最火的商业模式就是各种加盟，很多现在的商业大佬，当年赚的第一桶金就是靠卖加盟，收加盟费。
加盟之所以好卖，就是因为他们卖的不是加盟，而是希望。
是精准卖给这样的一群群急迫想要靠最后一笔倾家荡产换来的钱来翻身的人的希望。
很多人卖房创业，其实也都是在赌一线希望罢了。
为什么工作明明很努力，却得不到重用？

因为你的努力往往只能感动你自己。
努力到无能为力，拼搏到感动自己。
拜托，打份工而已，您都努力到无能为力了，那说明您实在无法胜任这份工作，还是让给能力更强，效率更高，不用十分努力也能做得很好的人来做吧！
这样，您换一份轻松点的工作，还可以留出更多的时间感动自己。
反正您也只能感动您自己。
网传成都某公司放 7 天春天快乐假，「别人家的公司」你羡慕了吗？

疫情期间，很多公司上班流程很麻烦，要做各种手续，各种报备，员工也在各区域分散居住，所以统筹起来工作很麻烦，就算克服各种艰难，最终凑到一起正常上班了，效率也会十分低下，还会给员工制造出一种公司折腾员工的感觉。
一些公司，很多工作并不是一定要在公司里面才能完成，尤其是这些生产外包，以设计策划营销为主的公司，基本上就是有一台电脑，一部手机就可以开始办公了。
这一类性质的工作，不管是用kpi，还是okr的方式进行员工绩效考核，关键指标都不是员工坐在办公室里的时间。
所以，只要对员工的目标管理比较合理，那么员工平时是否老老实实蹲在办公室里并不重要，即使你一天24小时都待在办公室里工作，但你的目标推进十分缓慢，什么成果都没有，那最后依然是一个十分失败的业绩，这就相当于纯粹是公司花钱买了员工的时间，而员工也真的就按时在办公室里消耗时间，什么事都不做，完全是在表演上班，个个都是行为艺术大师。
只要对员工的目标管理比较成功，那即使是放七天带薪假。
一个平时就已经超额完成业绩的员工，自然会该吃吃该喝喝，到处玩玩度过愉快的七天。如果这个员工没有这七天假，就会枯坐在办公室里，然后自我反思，下次再也不超额完成任务了，一定要拖着慢慢做，保证每天上班都有事做。
这时候，如果有工作时间更灵活的公司来挖人，这个优秀的员工自然就会跑，沉闷的公司永远都只会留住那些平庸的员工。
如果是一个平时工作任务都没完成的员工，你即使给他七天假期，他也会在放假休息之余关注着那些可以让自己成交订单，完成任务的时机。毕竟员工是要拿业绩来证明自己配得上这份工作的，而不是靠坐在办公室里表演上班赚钱的。
最后，这种博人眼球的放假方式，结合春天是爱茶之人采购春茶的季节，配合一定的营销技巧，又是各大平台的一波花钱都买不到的热搜效果。
看书又不能直接产生经济价值，看那么多书有啥用？

这句话很对，这世界上有很多事情都没办法直接产生经济效益，让你马上从中赚到钱。
喜欢说这句话的人，通常还会说另一句话，那就是当你花了一笔钱买了某个没啥实用价值的物品或虚拟物品时，他们通常会说，你买这有啥用，有这钱，吃顿好的不行吗？
这些人往往就是那些，花三十块钱买书会觉得贵，但花二百块钱吃顿饭觉得很划算的人。因为在他们的价值体系里，食物是看得见摸得着，马上就能进肚子充饥或满足口腹之欲的东西，值得花钱。
而一本书，如果不是升学考试要用，或者上面写了能让你看了就能赚到钱的方法，就完全不值得买，甚至白送给他们、他们也许会要，但肯定不会看，因为看了也是浪费时间。
他们在二十年前，一般都是故事会这种杂志的消费群体，因为故事会能在无聊的时间帮助他们迅速杀时间。
抱有这些观念并没有什么问题，甚至很多从艰苦年代成长过来的人都是这样，在一个饭都吃不饱的年代，没有人会考虑最现实的问题之外的事情。
人在童年到青年时期塑造的认知，往往会影响一生。
而这些人也会在言传身教中，把这些观念植入到自己子女的脑海中。
就像某位著名的美国投资人说，他成长的过程中经历了美国最好的投资年代，所以他们的同龄人都会买股票。但是他们的父辈，因为亲身经历了大萧条和美国股市最差的年代，所以他们的所有投资决策都很保守，即使后来他们也同样经历了投资的黄金时代，但思想已经塑造好，很难改变了。
抖音与搜狐达成合作，可对搜狐全部自制作品进行「二创改编」，此举释放了哪些信号？会带来什么影响？

我认为这一合作肯定是释放了一种积极的信号，证明长视频版权方已经开始跟短视频平台去谈合作事宜，并且达成了协议。在可见的未来，版权问题很可能不再会是限制各种类型的短视频二创作者们创作发挥的主要因素了。
自从前几年，各大长视频平台向短视频平台发起版权大战后，一时之间，平台上的各种二创作品纷纷被下架，许多以二创为主要短视频创作内容的作者纷纷转型，有的转型不顺的，干脆就离开了视频创作行业。
不知道你有没有发现，在前几年，许多人都已经养成了在短视频平台看国内的各种连续剧和综艺的习惯，自从这次版权大战之后，在短视频平台上就只能看一些国外的电影综艺以及国内年代久远的老连续剧的二创作品了。
但当人们没办法在短视频平台看国内最新的综艺和连续剧后，这些拥有版权的长视频平台的流量并没有明显增加。因为短视频和长视频之间并不是零和博弈的关系，而是共生共赢的关系。很多人知道一部剧，并且决定去长视频平台看，往往都是因为在短视频平台刷到了这部剧的二创作品。
因为短视频和长视频的形态决定了，人们可以在很多的时间段和场景里刷短视频，但只能在有整块时间的时候，才会决定看长视频。正是因为刷短视频的时间成本很低，而看长视频的时间成本较高，人们才会在决定是否要看一个长视频内容的时候，态度会更加谨慎，一般都只会选择那些当下最热，或者在朋友圈中口碑较好的那些长视频。
但每个长视频平台每年能打造出两到三部现象级的可以破圈的内容产品就已经很不容易了，单单靠这些内容去吸引用户来看，是不足以维持平台的日常运行的。这也是为什么长视频平台在过去这些年，经常会爆出亏损新闻的原因。会去长视频平台看内容的用户往往都是冲着每年的那一两部年度大制作去的，等看完这些内容，用户就走了。
这样平台里的大量长尾内容就被长期沉淀在平台里无人问津，但这些长尾内容并非不好看，而是没办法匹配到喜欢这些内容的长尾观众。这时候，短视频平台上的那些二创作者们就起到了一个很好的连接作用。
他们通过自己的筛选和制作，把这些长视频内容剪辑成一个个时长在一两分钟的短视频，发布到短视频平台上，这些短视频会通过平台的算法分发给不同的用户，当用户在短视频平台刷到自己感兴趣的短视频的时候，自然会一个接一个地看下去，看完后往往还会觉得不过瘾。这时候他们就会去长视频平台找到这些内容，在自己的整块时间里再去完整地观看一遍。
我这几年完整看完的几部剧，都是先在短视频平台刷到了相关的二创作品，然后才按图索骥去长视频平台找到了原作，又从头到尾刷了一遍。比如前几年很多剪辑大师们，一起把孙红雷在二十年前拍的《征服》给剪辑红了，一时之间各大平台都是红雷买瓜，年轻人不要太气盛的段子，很多人都是因此才又去长视频平台把《征服》给完整看了一遍的。
再比如同样是二十年前播出的《插翅难逃》，也仅仅因为一个只想搞钱的片段，而吸引了大量年轻观众去长视频平台看了这部连续剧。我虽然在二十年前就看过这部剧，但在前几年也跟风去长视频平台又把这部剧给重温了一遍。
我们的长视频平台上沉淀着大量类似于《征服》《插翅难逃》的优秀作品，这些作品当年都只是在电视台播出了，如果没有靠二次创作翻红，就不会有多少人主动尝试搜索去看。
当年几个长视频平台互相争夺流量大剧版权的时候，就有业内人士分析了相关的怪象，为什么各大长视频平台一边亏钱，一边还要不断加价去争夺最新大戏的版权？就是因为一部剧只有在热播的时候才会有流量，当全网的热度过去后，一部剧基本上就不再有流量了，所以长视频平台才会不断拼命地去争夺新内容。
但是国外的长视频平台，比如奈飞，它的内容生态就不是全靠这些流量大戏来支撑的，而是靠量取胜的。当年奈飞靠纸牌屋一炮成名的时候，就有人做过分析，奈飞之所以会有这么多付费用户，就是因为他们不但有纸牌屋这样的大戏，还有众多被很多人认为是烂片的内容，这些内容虽然被一些人认为是烂片，但却总能满足一小部分人的口味，于是在奈飞庞大的用户群里，这些长尾内容也都匹配到了不少喜欢他们的用户。
所以，长视频平台和短视频平台的合作，绝对是一次双赢的合作，长视频平台为广大的二创作者提供了创作素材，而二创作者们创作出来的作品又成了这些沉淀内容最好的宣传和引流工具。
搜狐视频虽然不在优爱腾芒之列，但作为中国视频行业的黄埔军校，当年也积累了大量优秀的内容，比如现在很多短视频都会反复引用的大鹏和乔杉的一些搞笑片段，就是来自搜狐视频当年制作的《屌丝男士》。相信在这次合作后，会有更多来自搜狐视频的内容通过二次创作而再度翻红。
最后，我也期待这次抖音和搜狐的成功合作，能够成为促进二次创作领域健康有序发展的一个开端，希望优爱腾芒这些手握大量版权的平台，也能好好坐下来跟短视频平台达成合作协议，实现短视频平台，长视频平台和创作者之间的三赢局面。
24 岁，想转行，中专学历，没有技术，广大的网友们有什么建议吗？

24岁，没有技术，中专学历，想转行？
这种背景，这不叫转行，叫换一份工作。
因为你根本就没有入过行，又谈什么转行呢？
虽然这话听上去可能有点残酷，但都是大实话，认清现实，才能做出正确的选择。
所有职场人都应该思考的一个问题就是，你的职场经验究竟值不值钱，以及值多少钱？
以前老板会为一个有经验的员工开出更高的工资，要么是因为，经验真的值钱，要么就是纯粹出于一种惯性，会给工作年限更长的人相较而言更高的工资，这个钱很多时候，其实就是看在感情的份儿上给的。
但是，以前的经验值钱，很多时候是因为以前信息交流比较封闭，圈子也比较小，所以很多知识和经验传播效率非常低，一个新人想要学习，往往只能拜师，靠师傅的言传身教。
这种学徒制，在外行看来，好像很传统，也很有仪式感。
但实际上，师傅的言传身教，取决于他愿意教给你多少，以及把他所知道的东西，用多长时间教给你。
当师傅的基本上都信仰，教会徒弟饿死师傅。
所以，不把你磨到一定程度，你不投入足够的心血和诚意，他连入门的活儿估计都懒得教你，看你每天出丑，才能显得他是老师傅，经验丰富，解决问题能力强啊！
我以前就在文章里详细论述过这种现象，越是传统的行业，这种现象越普遍。
但现在的工作，所需要的工作技能更像是一个高度标准化的打包封装好的知识技能包。
这个技能包很容易在网上找到，最多花点钱，也就买到了、
于是，放在以前的传统行业里，师傅要言传身教你三五年的东西，你自己每天抱着电脑自学，刻苦点可能一个月就出师了，三个月就熟练掌握了。
这样就导致一年经验和五年经验的人，在干活效率上没啥区别。
直接的结果就是经验不值钱。
如果你本身学历背景，资源人脉又很差，那真的不存在转行与否这个问题，反正你的经验连沉没成本都算不上，又何来转行呢？反正到哪里都是从头开始，不如先看看有哪些行业愿你接纳你，因为这才是最重要的问题。
要先有的选，然后才是选什么。
为什么在深圳猪脚饭比沙县更受欢迎？

没那么多复杂的原因，其实就是因为这些年广深地区打工人聚集的地方，性价比超高的盒饭店缺失了。
别的地方，一般都有很多推车，开店卖盒饭的，十二三块钱就能吃四个菜。
还有更实惠的，十几块钱先选几个肉菜，然后所有的十几种素菜随便吃，还有免费的几种小咸菜和汤。
并且，这些饭菜都还是热乎的，味道也不难吃。
但凡这些超高性价比的盒饭店多一点，猪脚饭也不会成为男人的浪漫。你去北方看看，就知道为啥北方的沙县，猪脚饭店那么少了，因为有很多性价比更高的选择。
而现实往往是，广深地区主流的套餐是各种铁板自选快餐，无论是论斤称还是按盘算，一顿饭想要吃饱，都得20起步，上不封顶了。
这钱去吃猪脚饭，吃到的肉量是妥妥地比自选快餐要高。
作为一个职场萌新，都有哪些需要注意的事情？

作为一名职场萌新，最需要注意的事情，当然是，你有没有入错行，进错公司。
很多职场人的第一份，甚至头几份工作都做得十分不如意，生活也相应过得很失败。
就是因为，很多人在就业前并没有认真全面地考虑过自己的职业规划问题。
一般都是快毕业了，到求职季了，跟着同学们一起投简历，面试，最后稀里糊涂地就选了一个公司去上班了。
当你身处一个有着很多“同类人”的大环境下的时候，是很难察觉自己的盲从行为的。
最典型的就是大学期间，你觉得身边人都是和你学校一样，专业一样的同学，所以在求职的时候，你自然也会觉得，他们的选择也就是你的选择，他们眼中认为的好工作，自然也就是你的好工作。
这种行为某种程度上，就相当于你在拥挤的地铁站里，不看方向，跟着眼前的人流埋头走。
但那句名言怎么说来着：“人与人的差距，有时候比人与狗的还要大”
很多工作，别人能做，你就不能做。
很多工作，别人能拿到offer，你就拿不到。
很多工作，别人只是用来过渡一下，你去做就是入坑。
所以，当你不知道自己究竟想要什么，想要在哪个行业长远发展的时候，你进入到一家公司后，你最先做的工作应该是，全面地了解这家公司。
然后再以这家公司为起点，进而去研究整个行业，了解这个行业处在哪个发展阶段，这个行业里不同层级的人都有着什么晋升路线。
再回过头来，看你所在的公司在行业里处于什么地位，以及这家公司能给你提供一个什么样的学习和晋升的环境，再到你所处的部门在公司的角色，以及你的同事与你的关系等等。
等你研究完这些具体的问题后，你自然就知道这个行业是否适合你，以及该朝着什么样的方向发展了。
很多时候，你迷茫，只是因为你思维懒惰，懒得去想，去调研，去行动。
说白了，还是想有个人把你方方面面都给安排得明明白白的，然后你只管闷头奥利给就行了。
这，可能吗？
如何看待插旗菜业员工回复整个行业遭遇灭顶之灾？

看到很多当地人说，这么做酸菜没问题，因为自己吃的也是这么做的。
这话说的，好像是被曝光了，自己就成了受害者一样。
你们坚持自己的做法没问题，那就应该公开出来，至少在公司网页上，要做好说明工作，配上酸菜腌制工艺，现场腌制的视频，以及出口的和国产的是分开做的，这些都统统写在公司的主页上，并且发告知函给自己的采购商。
这样，当315曝光你的时候，你就可以拿着告知函说，你们吃了脚丫子烟头酸菜跟我们没关系，那是方便面厂明知道我们是脚丫子烟头酸菜，还哭着喊着非要买我们的。
如果真是这样，那也不会有人来指责。
但问题不就是，你们自己心里也清楚这么做不对吗？你们自己也怕如实公开了，会影响生意吗？
都别在那揣着明白装糊涂了！
前一段时间，有市民上传了一段某快递点暴力分拣快递的视频，被曝光后迅速在全网传播，记者直接采访那个快递点老板，老板直接承认是自家快递，并且说改不了，全行业都这样，不想被摔就去发顺丰，你不差钱，我们才能不差事儿。
很多人也对此很愤怒，因为很多人并不是买的电商包邮快递，而是实打实地为自己的快递付了几十块的快递费，这钱虽然还是比顺丰低，但也就便宜了几块钱，你凭什么把这些快递也当作一单两三块的电商件对待？
但也有人表示可以理解，因为自己在寄快递的时候，很多快递点都提前说明，自己不保价，加钱也不保价，就是因为知道运输过程中的暴力分拣问题不可避免，加钱保价的也不可能分出来单独运输，自己也知道，这种高价件，自己拿不到很正常。
你公开摆烂了，别人自然就用钱投票了，最后剩下来的，就是接受的，虽然也有抱怨，但至少不是抱怨你在欺骗，隐瞒。
某公司员工因连续加班担心猝死提离职，被 HR 回复「猝死了再说」，离职时和公司谈不拢应如何协商？

只能说这两个人脾气情绪都很不好。
但问题和责任基本上全在HR身上。
员工在办离职的时候，有几个是心情好的？尤其是这种因为加班严重受不了而提出的离职。
HR正常按照公司规定和流程跟员工对接就行，上来就各种质问和怼人的口气说话，这事儿放谁身上能没有情绪？
我们可以看一下对话，一开始双方沟通时的问题是，自己加班了，这个加班时间是折现给加班费还是调休？
HR回复说，当然是调休！
单看文字没问题，但结合情景就可以感受到，这个HR是在用一种盛气凌人的语气和态度来训斥这个离职的人。
然后HR针对离职员工25号办离职前都不来上班了，提出了质疑。
但是HR还没等员工说出，之前的四天自己要用加班的调休，这句话前。
就又开始按捺不住自己想怼天怼地怼员工，当精神资本家的冲动，要训斥人了。
这时候，员工情绪上来，就说了一句猝死你负责？
HR更是不落下风地回怼一句，猝死了再说吧！

其实这一切都是因为HR没耐心听员工把话说完，就开始怼人家离职前就不来上班了？不懂离职流程要走一个月吗？
HR之所以会这样，还是因为平时用这种语气说话习惯了，打着自己直接传达老板旨意的旗号，享受员工对自己的唯唯诺诺习惯了。
我劝这样的HR，如果不是老板的亲戚，还是要赶紧摆正自己的态度，看清自己的位置，HR虽然是老板给你开工资，主要也是要让老板满意，但你本质上还是一个服务公司员工的角色，说白了，服务员工就是你的本职工作，如果公司招一名HR是来当老板的监工和打手的，那你其实更应该考虑是否重新定义自己的职业，把HR改为披着HR外衣的走狗，当走狗的风险还是挺高的，一定要三思而行。
如何看待冯巩暗讽「男足爱吃海参，看上去浑身是刺，其实挺软的」？如何评价其言行？

看看几十年前小品相声讽刺的内容，再看看现在。
虽然留给中国男足的时间总是已经不多了，但留给相声小品演员们敢讽刺的对象也不多了。
国足踢得成绩差，就忍忍吧，就当是给相声小品等文艺事业添砖加瓦了。
不行，就抽根宇宙牌香烟消消气。
考生举报东北师范大学 13 万买卖研究生名额，专业课成绩被压分，真实情况如何？

这种事情，跟当年那个说自己考研清华复试被歧视的女生一样。
都需要后续官方调查结果出来，才能真相大白。
考研复试压分的情况确实普遍存在，但一般都是老师或学院为了招到更符合自己要求的生源，而统一做的一件不用张嘴说，更不用拿上台面来讲的很默契的工作。
为什么一些211高校，明明一志愿报考过线的人就已经足够多了，还要等一波调剂的人报名？
这本来就是摆明了想要“更好”的生源。
至于什么是更好的生源？
老师心中互相都有高度的默契。
商量好了去压分？
这事儿啊，理论上可以做，但难度确实十分巨大。
如果说安排一个关系户，最终通过复试被录取，可行性还比较高的话，要系统性地安排这么多人，真的难度巨大。
要是真的就是为了这点钱。
那只能说…
如何看待冯潇霆在社交媒体发长文，表示「我尊重每一个行业，希望中国足球能够好起来」？

说实话，说球员水平低还拿高薪，这是客观环境问题，毕竟高薪也不是国家发给他们的。
这个问题跟没有演技的流量明星拿天价代言费，天价片酬是一个道理。
是极度扭曲的市场催生了这个乱象，而推动这个扭曲市场形成的，其实是大家都天天骂，却又不知道在骂谁的那个资本。
按道理来讲，必须是有演技，有能力的演员才能拿到高价片酬，但事实却是，流量明星的流量也是一种“实力的体现”，我红，我比你有流量，那我就是比你厉害。
如果没有脑残粉买单，就不会有这种流量偶像。
足球其实也是一样的，中超开出的年薪，一度比五大联赛都高，但打出的比赛观赏水平却远不及五大联赛。
背后的原因是一些地产商等企业要靠冠名球队起到广告效应，但这些企业为什么会吃这一套，愿意天价买球员呢？
还不是因为有人看球！
这其实是一种精神绑架，绑架了那些“本地球队就算再烂也要支持到底”的球迷。
没有他们做为基本盘，谁TM看中超啊！
最后，冯潇霆水平确实不怎么样，但那也要看跟谁比，冯潇霆再烂，也不会烂到被范大将军点名批评为不能打中卫的地步。
如果当今国足后防线上有四个当打之年的冯潇霆，中场有四个当打之年的郑智，我们的亚预赛也不会打得这么窘迫。
潘长江回应虚假宣传卖酒，称自己根本没说过跟茅台老总认识，也不知道外面卖多少钱，如何看待这一回应？

这个事情，纯粹就是因为一些媒体为了蹭热度蹭流量，被短视频生态里的一些账号给忽悠了。
很多人说找不到这个新闻报道的源头。
找不到就对了！
因为这本来就不是新闻，甚至可以说，彻底追根溯源的话，连谣言都不算。
因为短视频生态里，有一种类型，叫做“假新闻”短视频。
一开始是一些主播把自己以前拍的比较热的段子，剪辑一下，再配上“热心市民来电爆料”的电话配音，最后剪辑成一个新闻报道的样子，博大家一乐。
还有一种比较典型的就是，一些主播拍的滴滴司机遇到的那些奇葩乘客系列，段子都是根据一定的事实改编，找人演的，只不过拍摄手法看起来好像是真的用车载摄像头录下来的一样。
人家主播一开始就在账号介绍和短视频介绍里说得很清楚，这是编的段子，不是真事，但就是有很多人会把视频传出去，说这是真事儿。
还有一些是，一些主播直播的时候，直接说，自己编个段子，或者开玩笑别当真，或者在说之前加了好几个“假如，假如啊”。
然后就会有人把这些段子剪下来，把前面的“纯属虚构”的声明给剪掉。
但是总有一些不明真相的乱入者，看完后信以为真，根据这些段子写个新闻，然后素材就配成当事者的直播视频或图片。
潘嘎之交的段子在短视频生态里，尤其是在那些草根主播聊天里，是一大聊天内容，每天编排点段子调侃人家，就跟当年网民在网上编段子骂国足一样正常。
现在网上还流传着另一个段子呢，说嘎子在直播的时候，潘子也在直播卖酒，粉丝就怂恿嘎子去连麦，然后嘎子直接就连麦喊道，潘子，把不把握得住啊？直接就把潘子脸给气绿了。
类似这种现编的段子每天都有很多。但是人家一开始就说了，这不是真的，是自己编的，莫当真。
但总有人剪辑后放出来，因为这样有流量。
再加上现在无良媒体看见流量也都会去蹭，于是就信以为真，当新闻报道了。
他们根据A的段子，以为B真的干了这事，找了B的素材，做了一段新闻稿发了出去。
要说责任在谁，那肯定在这些乱入者，你自己搞不清状况，你不会去找直播回放去求证啊，不求证就说自己也是听谁说的，就能撇清责任了吗？
网民编排段子玩，某种程度上就跟网友做鬼畜视频一样，如果一个媒体看了网友剪辑的红雷买瓜视频，信以为真，求证都不求证一下，就写了个报道说，红雷萨日朗！
事后被锤了，还狡辩说自己也是转载别人的。
你说这是谁的责任？
315 晚会曝光，有些方便面里的老坛酸菜包是在土坑腌制，这有哪些食品安全隐患？会对健康造成哪些影响？

一般能被315晚会注意到并且曝光的企业，其中所存在的问题，至少在当地或者在行业小圈子里就已经是“远近闻名”了，很少存在那种记者像破案一样，艰难找寻线索，卧底多年才能得以曝光真相的情况。
比如这次一起曝光的女主播搭配男运营合伙坑大哥的事儿，想必只要看直播时间长的人，多少都能知道其中套路，主播公会背后都有专业运营，也都是很多人都知道的。
我举这个例子其实就想说，这次曝光的企业，从记者的镜头里拍摄出来的情况来看，至少当地人都知道酸菜的腌制过程，以及这酸菜弄好是卖给哪个当地企业，最后又会卖给哪个方便面厂的。
这种情况存在多久了，真的是不忍细想。
我现在还记得，当年某品牌发布自己老坛酸菜或陈坛酸菜方便面时，那个宣传做的，标榜自己的酸菜是地道正宗四川酸菜，坚持古法腌制，坛坛好菜等等。
最后供应商却都是湖南的，就算这企业没问题的，这广告难道不算欺诈吗？
方便面厂的责任更加重大，对自己的供应商都不定期检查的，像这种问题，但凡派个人突击检查或暗访一下就能发现，结果这么多年都没发现，这说明了什么？
只能说明其他供应商说不定... ...
这事儿绝对比当年的肯德基苏丹红事件要恶劣的多。
我记得前两年，还有人在知乎上问，某些食品，到底是买朋友介绍的信得过的微商自己在家做的好，还是买那些大品牌的真空包装的好？某些从业者还说，现在的食品企业已经和以前不一样了，工厂安全卫生情况远超乎你的想象，不要一听到食品加工厂，就还满脑子黑作坊的样子，那只能说明你太low了。
现在看来... ...
这么多年了，食品安全问题，到底有没有进步？
下班回家没事做，还不如加班蹭加班费，你怎么看？

这不是很正常的事情吗？
加班如果是可以自愿选择的事情，并且有加班费可以拿的话，人们自然会做出选择。
现实的问题往往是，加班没得选，给你任务你就得去加，没有任务，你加班也没钱拿。
更多的人面临的情况则是，加班并且没有加班费才是常态，按时下班就算早退。
所以，如果你有选择权，那就已经好过很多人了。
很多人反感加班，即使工资高也反感996，很大一部分原因就是因为，996的工作制度剥夺了自己的选择权，即使工资很高，那也默认必须接受996的工作制度。
而站在老板和公司的角度来看的话，就是要剥夺员工的选择权，对自己才更划算。
因为员工如果可以自主选择是否加班的话，就意味着，当老板想要员工今天下班别走，一起加班的时候，就失去了对员工是否加班的决定权了。
这种失去了对员工的控制的感觉，对于一些老板而言，是十分恐怖的，可以说，一想到自己没办法强迫员工今天必须加班加点也得把活儿干完，就会难受得大小便失禁。
我是亲自听到过一个小企业主跟我说过，如果你没有控制员工随时加班的能力，那就相当于你开饭店，自己不会掌勺，或者无法控制大厨，那大厨随时都能撂挑子整你一下，威胁你一下。
对于他们来说，这是关系到企业的生命线的事情，所以，很多老板招员工，最看重的不是能力，而是服从性。
所以，在我看来，加班这事儿，对于大部分员工来说，其实是没得选的，除非你通过辞职换一个工作来做选择。
为什么公司给年轻人提供了工作养家糊口的机会，年轻人却不想着感恩啊？

我们不妨换一个思考问题的角度。

如果公司真的给一个员工提供了远超市场平均水平的待遇，并且这个人现在也非常需要这份巨额工资，并且他出去就真的找不到这个工资水平的工作，哪怕收入只有这份工作十分之一的工作都找不到，只能找到收入只有目前百分之一的工作。
我相信，很多人每天上班都还是会怀着一颗感恩的心的。
事实上，以我多年的观察经验来看，根本不用提供高出市场水平这么多的工资，只需要高出一点，很多人就很重视这份工作了，如果能再多一点，感恩之心就会慢慢起来了。
毕竟大部分公司都是正常公司，老板也是正常人，既不会让你玩命加班，也不会让你每天都出卖尊严跪在地上喊爸爸，一切都跟在其他公司工作差不多，那对比之下，在这个公司还能多拿这么多钱，人们的心态肯定是会有所变化的。
比如我之前就见过一个老板，自己开了个小农家乐，请了一对五十多岁的夫妇来看门和干点杂活，因为是老板朋友介绍的，跟老板朋友多少带点亲戚关系，所以老板给的待遇就还不错，在五线城市，包吃住的情况下（其实就是住在农家乐里），每个月给老两口到手八千块现金。
就靠着这个工资，老两口不用背井离乡去大城市打工，也供养起了家里的一个大学生和一个中学生。
后来那个老板生意出现了问题，破产了，因为债务纠纷，人也进去了，老两口也被迫要出去打工了，但很多年过去了，每次提到那个老板，老两口都很感激他，说他人真的好。
这难道不是人与人之间最简单的感恩之心吗？
人都是相互的，你给多少钱，我干多少事，你不差钱，我肯定也不差事儿，你多给钱，我能知道你是帮了我，那我也肯定记你的好，这一点跟你是不是老板，其实关系不大。
为什么网红直播网友喜欢打赏？

在我看来，打赏就是直播生态中必不可少的一部分，打赏只是为直播内容直接付费的一种手段而已。
目前的打赏，特别是直播打赏，很多人可能都会陷入一种认知偏差，经常在讨论直播打赏这件事时，只把注意力集中在头部主播身上。但直播打赏对于一个平台的重要性，并不体现在那些流量巨大的头部主播，以及大家都关注的那几个头部主播身上，而体现在创造了很多形态多样化内容的中小主播身上，他们的存在才丰富了一个平台的生态，而他们也是非常依赖直播打赏这个功能的。
如果直播关闭了打赏功能，那直播平台就会变成纯粹的一种起辅助作用的工具，直播内容也会变成为其他变现手段服务的载体，说的直白一点就是，大部分直播内容，都会变成一种广告或引流工具。
首先我们必须承认的一点就是，无论是制作视频，还是坚持每天直播，都是一个成本巨大的活动。在内容平台竞争如此激烈的现在，如果你不全职投入到内容创作中，甚至不组建自己的团队，就很难制作出高质量的作品。
比如网上很多主播都给大家展示过自己的视频拍摄制作团队或者直播装备，如果你看过稍微大一点，专业一点的主播的直播场景，你就会知道，你以为的直播是主播对着手机镜头随便说两句，而实际上在这背后要付出许多心血和时间。
所以，我们可以得出一个结论，想要能持续稳定贡献高质量内容的主播为爱发电，几乎是一件不可能的事。我并不是说免费直播，不卖货不做广告，不问大家要钱这件事不可能，而是这个事情偶尔为之可以，但要长期持续下去，是很难的。
其次，并不是所有的主播都能像头部主播一样，找到优质的广告主为自己的直播买单。我们平时在刷短视频看直播的时候，经常会看到一些很优秀的作品，在不影响作品内容质量和观众观感的同时，也通过植入广告的方式解决了自己的收入问题。
这就好像大家在电视或视频平台看综艺节目一样，那些广告商的logo只是出现在了画面中，并不影响节目内容，但是节目制作方却能凭借着超高的流量而拿到不菲的赞助费。很多直播平台的头部主播也可以找到这样的直播方式，在直播间展示自己直播内容的同时，只需把赞助商的广告牌摆放在镜头中就可以了。
但直播平台最大的意义并不在于拥有这些头部主播，而是在于众多中小主播的参与，丰富了直播平台的生态。我们现在在直播平台上既能看到小姐姐直播唱歌跳舞，也能看到专业的文艺工作者为大家演奏乐器，还能看到文化学者开直播给大家讲授充满趣味的知识。这些中小主播的流量还不足以吸引到广告主为自己的直播买单，但他们却能通过直播平台找到一群喜爱自己直播内容的稳定观众。
比如我身边就有很多中老年人，每天通过看直播来学习舞蹈，书法，民族乐器等等，可以说直播平台极大地丰富了他们下班后或者退休后的生活。我第一次被一个老年人请教该如何给某音充值，就是因为这位老人在某音上一直跟着一位主播学习养鸟等花鸟鱼虫的知识，每天看直播，听他讲花鸟鱼虫的故事，已经成为了他雷打不动的习惯了。
他决定每周都充六块钱给这位主播打赏，作为一种回报。他的理由也很简单，觉得这位主播很正派也很真诚，很少在直播间卖货，就是单纯地分享。
如果这些每天都看直播，在直播间还问问题的老观众都不打赏支持他了，那人家就会失去继续直播给大家分享知识，答疑解惑的动力了。
其实我也能理解一些主播不在直播间挂购物车卖货的心态，因为直播间的流量并不算大，每天来捧场看直播的来来回回就是那么一批人，想要靠他们买货来赚钱，还是有点难度，而且卖货这事儿，一旦自己卖出去的货有点瑕疵，那就会很影响自己的声誉。
所以，对于这些主播来说，最好的方式就是用真诚用心的分享和讲解，换来自己的铁杆观众为自己的知识付费，一人一周六块钱是不多，但如果有几百个人都能为自己付费，那也是一笔很可观的收入。凯文凯利很早就说过，在未来，每个人只要拥有一千名自己的铁杆粉丝，就能在互联网上很好地生存，说的其实就是这个道理，只不过凯文凯利当年设想的付费模式，可能还是粉丝为博客等图文内容付费，而现在内容的形态已经更加丰富了。
看到这里，可能很多人会说，你说的这些都是真的有干货的人，他们分享知识，收到打赏肯定没问题，我们质疑的是那些开直播啥干货都没有，就会在直播间瞎聊天的主播，他们凭什么赚那么多钱？

这种现在在直播间瞎聊天也能赚到钱的主播，其实也有点类似于一百多年前，那个没有收音机，更没有电视机互联网的时代，很多人连字儿都不认识，除了会在田间地头，街边跟一群人聊天外，还会有人去类似于北京天桥的地方看变戏法的人的表演，听艺人说相声的情景相似。
当年的这些街头艺人，都是通过在街边表演的方式来赚钱的，他们通常会先表演一段时间，然后再适时地引入一些问大家要钱的语句，这样站在前面已经听了很久的观众就会多少给点钱。
如果你深入研究就会发现，当年的这些在街边卖艺讨生的人，还研究了很多应对那些站在前面听，一旦到了快要钱的环节就往后面缩，不想给钱的人的话术，你会担心的白嫖问题，老艺人们一百多年前也早就想到了。
这种当年的艺人赚钱的方式，就叫做撂地，其中的很多方式，跟现在的一些主播搞直播的模式非常像。
尽管一个是在街头表演，一个是在直播间表演，但表演的目的都是为了逗观众开心一笑，陪观众度过一段时光。而且这两种方式都是需要先向观众表演，表演内容在得到观众认可之后，再向观众索取回报。并且观众也都是自愿为艺人的表演付费，并没有看完后就必须强制付费或者先买票后观看的规则约束。
所以你才会发现，那些有过街头卖艺经历的艺人，往往都有着过硬的本事，因为你表演的内容不够好，就得不到观众的认可，那可是真的问观众要不到钱啊！
直播表演也是一样的道理，我看一个人很无趣地讲了半天，既不好笑也没干货，那我为什么要给他打赏呢？
并不是你开了直播，就能“骗”到观众们的打赏，观众又不傻，观众的钱也都是自己一块一块赚来的辛苦钱，你的内容能让观众看了觉得有所收获，他们才愿意持续为你付费。
可以说观众们的打赏，就是观众在用钱的形式，认可直播间的内容，为直播间中优质的内容买单。而在平台规则的约束和法律法规的监管下，打赏就是激励主播创作出更好的内容的正向工具。
所以，打赏是直播生态中必不可少的功能，我们需要的是对直播内容做好监管和引导，让直播生态朝着更加健康的方向发展，而不是遇到一点问题，就急着想要通过干脆关闭打赏功能这种一刀切的方式来解决问题。
作为一个不会舔上级的人该如何在职场中生存？

该不该跪舔上级，拍领导马屁永远都不是一个职场新人或底层员工该考虑的问题。
作为一名职场新人，最应该做的事情就是修炼好能让自己在职场上站稳脚的基本能力。
基本的工作能力，能在规定的时间里稳定输出公司需要的工作成果，才是让你能在职场中长期稳定生存的基石。
我们可以再来复习一下五千块定律。
大部分人从事的工作都是职场中的螺丝钉式的标准工作，只需要一定的学历加短期的培训就能开始工作，三年经验和五年，十年工作经验并不会有太大区别，公司并不会为你多出来的工作年限买单，因为你多出来的那几年工作经验并不值钱。
因此从事这些岗位的工作，工资涨幅也只会随着通胀同步上涨，跟你从事这份工作的年限没太大关系，这个工资在很多地方都是五千块钱的水平。
如果你所从事的工作没办法跳出五千块定律所框定的范围，那就不要指望在工资收入上有超出平均的涨幅。
这个定律让很多打工人看了很绝望，但反过来看，只要你具备螺丝钉岗位的基本技能，只要经济环境，就业形势不太差，就永远可以找得到符合五千块定律的工作岗位，一直拿着市场平均水平的收入。
而大部分职场新人和基层员工所从事的工作，都在五千块定律所框定的范围之内，但作为职场新人，你该操心的并不是如何跳出五千块定律的禁锢，而是应该先学会如何做一颗标准的螺丝钉，让自己可以在这个职场环境下很随意就能找到大把五千块定律的工作。
先成为一名合格的基层员工，稳定工作几年，然后再思考如何打破基层岗位的限制，实现职场的飞跃。
但可惜的是，我见过太多职场新人，连基本的工作能力都还没有掌握，就开始“反思”自己没有升职加薪是因为不会跪舔领导了。
为什么我奋斗到 30 岁了连买个 AirPods Pro 还要纠结很久？

其实很多时候，并不是你花不起那两三千块钱。
而是在你的认知中，一个无线蓝牙耳机，尤其是给手机配的标配耳机不应该卖这么多钱。
我见过很多人，收入并不算高，但因为用习惯了iPhone，他们一般会四年左右一个周期更换手机，每次换手机并不会纠结多久，最多也就是某东，某宝和某刀几个平台都看看，看有没有百亿补贴的特价能多少省点钱。
在他们的认知中，iPhone就是要花这么多钱，而自己也要定期更换，于是在到年限后，也不会纠结那么多，用得起就继续用，用不起就转投更便宜的机型就是了。
你愿意为一个物品花多少钱，取决于这个物品在你认知中所处的位置。
在K12教育还没被官方打压之前，很多大城市家庭每年给上初中的孩子花在课外辅导上的预算都高达几万，甚至十几万。
在教育机构纷纷跑路的时候，爆出来的新闻，都让很多不了解情况的人震惊很久，很多家长冲着辅导班的优惠政策，都是几万几万地提前往账户里充值。
那课外辅导到底值不值这些钱呢？最终还是取决于最终付钱的人的认知。
对于巴菲特来说，最好所有的余钱都拿来投资，因为现在多花的每一分钱，在他看来，都是未来的一笔财富。
所以，纠结还是因为耳机在你生活中扮演的角色并没那么重要，就像同样是买付费会员，有些人买了B站会员，有些人买了QQ音乐会员，还有些人买了知乎盐选会员，各有各的理由。
最后，我个人作为iPhone用户，觉得在有条件的情况下，买个AirPods还是很划算的。
买不起AirPods Pro，买个上一代的AirPods也行，实在不行，买个国产的也行，没钱就啥也别买，自己窝家里外放也不错！
如何评价「青春才几年，疫情占三年」这句话?

八十年代，有一群人，都有过知青经历，他们整出来了一种文学体裁，叫做伤痕文学。
四十多年过去了，情绪轮回过来了，伤痕文学也变成了emo句子控？
不如再加把劲儿，把搜集的句子都整理一下，争取也攒出来一篇知乎连载小说啥的。
整理书时，你最先淘汰的是哪一类书？

我所有买过的书，都会多少读一点，很少会存在一本书买来后一直都不读的情况。
所以，我决定扔掉哪些书的时候，基本上都是在读过的书里面做的选择。
一类书是，比较初级的书，讲的都是一些很基本，很浅的知识，但因为当年我在这个领域是小白，所以我会拿来读，并且读完的当下还会觉得在里面学到了不少知识。
但随着我个人在这个领域认知能力的加深，一些书在我眼里就已经是烂书了，所以我就会毫不犹豫地扔掉。
但这里需要特别说明一下，有些书，虽然很基础，但是却很经典，经典到大部分人都会把它列到书单里，这样的书我是肯定不会扔的。
但有些书，我当时之所以会觉得写得还行，完全是因为我是小白，我是弱鸡，我是菜狗导致的，等我成了王者了，我就有能力判断哪些书是烂书，哪些是经典入门基础书了，哪些虽然曾经经典，但完全过时了。
比如我提到很多次的《如何阅读一本书》，这本书绝对是被严重过誉的一本书，据我观察，很多人压根儿就没怎么看过这本书，但因为很多人都在推荐，都把它列到书单里了，所以也就跟着说它好。
事实上，只要你高中语文能力过关，你就不会觉得这本书有多好，因为这本书本来就是教美国的高中生如何阅读的，如果你读了觉得醍醐灌顶，只能说明，你的阅读水平还处在高中水平。
当然，我国的语文教育历来也是很失败的，一个阅读能力低下，写作能力弱鸡的人，并不影响他通过刷题在高考中拿高分。
所以，才会有很多人读完这本书就觉得醍醐灌顶。
你读完后把这书推荐给中学生，甚至推荐给刚入学的大学生，我都觉得没啥问题。
但是我见过很多人，都三四十岁了，在网上也都演着成功人士的人设，还在用一堆推崇一个领域顶尖著作的语言去推荐这本书，说这本书彻底重塑了自己的思维，我也是挺无语的。
心灵鸡汤也是一样的，我并不觉得一个初中生读了余秋雨，周国平，汪国真的书之后，觉得实在写得太好了，顶礼膜拜有什么问题。
因为初中生的阅读水平还处在起步阶段，对于他们来说，如果通过模仿能写出余秋雨水平的历史散文，甚至在读历史著作的时候，能发出余秋雨式的感叹，那绝对是一件十分牛逼的事情。
人都会成长，也都会变强，但不应该在变强后唾弃自己年少时曾迷恋的东西。
但如果你都三四十岁了，还像中学生一样觉得某些书写得真是太好了，自己读完后觉得醍醐灌顶，那真的只能说明，你还处在中学生水平。
承认这些并没有什么丢人的，每个人都有自己的强项和弱项，我在进入一个新的领域的时候，也会拿着垃圾一样的书去做入门的尝试，但我相信的是，等我真的进阶后，我就有能力对这些书进行鉴别了，然后我就会毫不犹豫地扔掉这些书。
现在出书的门槛真的挺低的，所以并不要觉得一本书就一定有值得读的地方，很多书通篇都是废话，就是作者为了写而写的。
比如有个人，当年写了一本书，虽然讲的都是二手知识，但因为第一，这个人并不会说这些知识是他引用别人的，第二他对自己引用的知识都进行了一定程度的语义替换，说白了就是把别人的东西洗稿成了自己的原创。
但是很多在这些方面没有经验的人，看了就会觉得受益匪浅，于是这本书在当年就大卖，赢得了不错的口碑。
这个人觉得靠写书就能赚钱，于是就干脆辞职当了全职作家。
当了全职作家后才发现，写书并没有想象中那么容易，但还要靠出书挣版税来维持生活，于是就不得不每隔一两年就出版一本通篇废话的书。
但只要你水平足够低，你也总会觉得那本书讲了不少干货，从中学了不少知识。
所以，每当有人问我如何评价那些书时，我都会说，初中生看了还是挺有好处的。
这一类书，只要我看了一本，就会永远把写这书的作者拉入黑名单，并且标记为，废纸制作者。
没有疫情的大学生活是什么样的?

大部分人都是在极其无聊的氛围中，略带遗憾和不甘地过完了平淡无奇的四年大学生活。
虽然没有疫情的话，理论上讲你可以做很多事情，比如不用上网课，可以正常放寒暑假，可以更多地出去旅行，也会有更多的社团活动和校外娱乐活动。
但理论上可以有，不代表你真的可以做，或者会去做。
比如理论上每个大学生都可以在大学四年里游遍全国，只要规划好时间行程，准备充足的钱就行了。
但并不是每个学生都有钱，时间和能力去完成这件事情。
很多事情都是，你觉得自己可以做，也会去做。
但往往事到临头的时候，很多人就会觉得麻烦而不去做了。
于是你会发现，大部分大学生的四年大学生活都是在被动地接受着学校的安排，被动地被生活推着走，无聊地重复着N点一线的生活。
生活的真相就是，很多精彩你不去主动追寻，就永远都不会跟你不期而遇。
大部分人之所以会重复过着极其无聊的生活，是因为他们本来就是很无聊的人，没有自己的想法，或者没有将想法付诸实施的行动力，总期待自己能在生活中遇到一个达人，这个达人什么都规划好了，自己只需要跟着达人去玩就行了。
不可否认，很多人确实会在人生中遇到这样的达人，把自己从无聊循环中拯救出去。
但生活的真相往往是，遇不到才是大多数。
所以，当疫情发生时，疫情好像就成了很多人觉得自己大学生活不完整，不精彩的完美借口。
因为理论上讲，如果没有疫情，自己确实可以做很多事。
但真的没有疫情了，你就会去做吗？
白非立为什么会在大四毕业前夕说出那么一句话来总结自己的大学四年生活？
其实，我觉得大学四年我过得挺傻逼的。
因为，理论上大学四年可以有无数种精彩方式，而自己却偏偏做出了最失败的那个选择。
白非立不知道的是，人生中的种种场景，失败才是常态，精彩是少数。
看懂了一本书，知道了里面的知识，懂得了某个道理，有啥用?

读书本来就没有什么用。
比如读历史，研究历史，很多时候修炼的就是某种意义上的屠龙术。
国外很多世代从政的世家，就有很多人研读历史。
读书，从历史中借鉴一点经验，帮助今天的自己思考和决策。
对他们来说就是读书学历史的一点作用，但也仅限于此了。
毕竟那句话是怎么说来着？
人类从历史中吸取的唯一教训就是，人类从来不会从历史中吸取任何教训。
但是读过点书的人，跟没读过的，还是有那么一点区别的。
只不过一些比较有名的历史隐喻，因为太过有名，即使不去读书，在现今如此发达的媒体环境下，通过听相声，看连续剧，刷短视频，酒桌笑谈中也能学到。
比如这次请你去吃饭，到底是不是搞的鸿门宴？
他们这次对你如此示好，又给你这么多好处，到底是不是要假途灭虢？
他这么搞，是不是要行霍光之事？
这些话说出来，没读过书的人，很多也能听懂。
虽说太阳底下无新鲜之事，人类总是愚蠢地犯着同样的错误，但每次错误犯起来，虽然事后总结发现有许多惊人的相似点，但在发生之际，还是能看得出有许多细节的不同，以及下一步究竟是朝着哪个方向走，当局者也很难做出准确预测。
比如希特勒当年吞并苏台德地区的理由是什么来着？后来谁又真的猜到了希特勒的野心？
再比如当年高平陵之变的时候，司马懿隔着河对着曹爽各种发誓只夺权，不杀人，曹爽到底要不要相信？
做出这种危难时刻的决策，既需要你读很多书，也需要有很多一线的经验，还需要你对人性有足够的洞察力。
如果把此刻的曹爽换成同样年纪的曹操，你猜他会怎么办？
这就是读书，懂得道理，洞察人性，积累经验的一些用处，但对于大多数人来说，也许一辈子也用不到。
毕竟，大部分人都不配屠龙。
普通员工如何在职场的夹缝中生存？

普通员工正常来讲很难会遇到，在夹缝中求生存的情况。
换句话来说就是，以你如此普通的地位，还配不上跟公司领导谈站队。
一个公司有那么多人，你作为一名最底层的小透明员工，哪个领导会专门针对你呢？
很多时候，你以为的，不同领导和同事对你的各种刁难，很可能只是因为你工作能力不足，而产生的错觉。
比如今天一位中层领导对你的某项具体工作中的不足进行了批评，要你遇到问题要多问，不要自己闷着头去做。
第二天你遇到问题就去问另一个有类似经验的领导，那位领导很不耐烦地跟你说，不要遇到什么问题就急匆匆地来问领导，要多动脑子自己先看看有没有现成的流程文档或解决方案。
于是你就会觉得，自己太难了，一个说遇到问题要及时去问，有些自己琢磨半天都解决不了的问题，有经验的人可能一句话就给你点透了。一个又说遇到问题别就会无脑来问，要多自己领悟才能进步。
两个相反的意见，到底是闹哪般？
但领导提出的意见很可能是针对不同的情况，而不是所有的问题都要你按照一个模式去处理。
亦或者是，同样的事情，今天领导A让你奔着正东的方向去解决，第二天又蹦出来一个领导B要你奔着正西的方向解决，并且都催你要尽快做，他们要看结果，于是你就emo了，觉得自己处在夹缝中。
但你应该做的是，搞清楚这件事到底是谁负责，谁有绝对的话语权和最终决定权，以及你的直接汇报人是谁，你对谁负责。
在做事情前，先弄清楚这些问题，自然就有了正确的执行方向。
这不叫让你左右为难，在夹缝中生存。
咱普通的底层打工人千万不要给自己加太多戏！
既不能自我感动，觉得自己工作很努力，一定能感动天感动地感动到老板为你哭泣，马上就提拔你；
也不能觉得自己很重要，各个领导都想拉你站队或者都想踩你一脚，咱底层小透明打工人，真的还不配。
当一天打工人，干一天活，挣一天工资才是王道。
董明珠建议领导不能光催员工多干活，要多关注员工收入，你认同她的想法吗？

董大姐这一段时间肯定是受高人指点，弄清楚了网络舆论风向，掌握密码了。
你看这两天，又是抵制996，又是要多给钱的。
哪一个不是顺应网络舆论方向，讨好年轻人，打工人的。
看看她一两年前的发言吧！

之前还在节目里说年轻人把钱放第一位是不对的！
现在这么快就转风向了？
董大姐当年最有名的战役就是，一会儿炮轰美的老是挖自己的人，点名方洪波，一会儿又是炮轰奥克斯挖自己的人，都快把自己培养的人才挖空了，还在挖。
但是大家要思考一个问题就是，为什么一个行业龙头企业的技术人员总是会被大面积挖走呢？
是的，很多龙头企业在业内都是扮演的行业黄埔军校的角色，定向往行业输送人才。
但是被挖到老总暴怒，公开场合怒怼同行，那肯定是走的人太多了。
作为打工人，扪心自问一下，为什么人一挖就会被挖走呢？
我认识不少从事白色家电行业的朋友，实际上知乎上就有不少在这几家工作过的人，美的格力海尔奥克斯等，各家都是什么待遇？
很多时候，不光要看怎么说，还要看实际怎么做。
比如给员工分房子这事儿，到底是怎么分？多了解一下就都知道了。
男生都喜欢绿茶吗？

所有用来形容人的负面词汇，都已经存在着不同程度的被滥用的现象。
当别人和自己有分歧的时候，因为人性使然，所有人都会天然觉得自己是正常的，别人是异常分子。
最典型的例子就是著名的傻逼定律，每个人每天都会有很多个时刻，觉得自己又遇到了一个傻逼；同时，自己也在别人的世界里经常扮演着傻逼的角色。
股票买卖，很多时候也是一个交易双方互相认为对方是傻逼的过程。
在判断别人的感情问题时，就更是这样了，一旦自己觉得一个男的不行，哪怕是因爱而不得而生恨，也会马上认为对方是个渣男，猥琐男，油腻大叔，抠脚大汉，潜在强奸犯等等。
同时，看不上自己身边的女性，或者别的女性抢了自己喜欢的男性，也会觉得，对方就是心机婊，绿茶婊，小狐狸精。
很多自卑男骂女性物质，拜金也是一个道理，反正只要是对方跟自己分手或者不喜欢自己，那就一定会被这个自卑男归因为，对方就是拜金女。
反正就是只要我足够自卑，你跟我只要有一点交集，而你又很不幸地被我“爱而不得”了，你就一定会被我认证为，要么拜金，要么拜颜值。
“不当帅哥，你永远都不知道女性可以有多主动”这种题材的内容，就是自媒体炮制出来的精准投放给有这种心态的人看的。
同样，说男性都喜欢整容脸，都喜欢绿茶婊，又配上很多精准案例来说明的内容，大多也都是自媒体给有这些心态的人做出来的“精准投放”内容，因为你们喜欢看，就会有流量，流量就是钱。
做自媒体，吃流量生意的，只管挑拨对立，煽动情绪就是了，你信是你傻逼，关我靠流量赚钱什么事？
如何看待脉脉招聘推出的公司点评模式？「先看点评，再找工作」靠谱吗？

点评公司的功能之前别的网站又不是没做过，某网站曾经最主要的流量，就是求职者去看离职员工写的公司评价。
某公司在上面的负面评价太多了，于是该公司就搞出了这么一个骚操作，在员工办理离职手续的时候，要求员工签一份保证不在该网站点评本公司的协议，签完了才能正常办理完离职手续。
这么一搞，那个公司本来很多人并不知道那个点评网站，结果这下全都知道了，于是该公司在那个网站上的负面评论就更多了。
但说实话，一个求职者是很难从这些点评里判断出一家公司究竟适不适合自己的。
首先，很多正常离职的人，一般是不会想到专门去网站上点评前东家的，凡是会去点评的，基本上都是跟公司闹得不愉快的，这其中有公司的问题，也有员工的问题，还有员工之间的问题。
但是点评呈现出来的基本上都是：这家公司要完了！
求职在某些方面，和消费者去饭店吃饭，也是有着一些共同点的。
有些吃的大家都喜欢；有些吃的大部分人都不喜欢。
前者会排长队，后者很快就会倒闭。
但大部分饭店做的其实都是部分消费者的生意。对不上部分人的口味，就会出现类似甜咸豆腐脑之争的局面。
我之前就聊过，我根据某点评网选择餐厅遇到的坑，那些一堆五星好评，全是真实长文评价，到了还要排队的店，基本上都不符合我的口味，甚至站在我的角度，感觉有些坑。
因为这些店都是主打的所谓“性价比”的牌，食材的品质都比较差，但因为是川菜油炸等重口味做法的缘故，很多人吃不出来，于是就觉得很划算。
再加上这些店都会做五星好评送菜，打折等活动。还经常在这个网站上搞霸王餐活动，于是好评自然就多了，好评多了，慕名而去的食客也就多了，于是就形成了一个正循环。
但站在我的角度，我大老远跑过去，又排了一个多小时的队，结果你就给我吃这种“性价比”极高的烂菜？我就会觉得很坑，但是那些写好评的人，很少会精准地点评出这家店生意好的原因。
在我居住多年的一个区域，这个地方所有饭店我都去吃过，但令我震惊的是，我们这边人公认的，口味最好，品质也最好的一家潮汕饭店，在某点评网上，整体评分只有两星半，上面一堆一星差评。
仔细看看，我就发现，其中一大半的差评都是骂这家店凭什么卖那么贵的！还有一小半是吐槽这家店口味太淡了，还有吐槽这家店里讲潮汕话的客人太多了，影响了他的就餐。
公司评价其实也一样，我入职某家公司前，就去那个网站搜了下，发现评价不多，总共就五六个，但全是很恶劣的负面评价，好在我有同学曾经在那家公司工作过，就询问了一下，就发现，负面评价的内容不太靠谱，入职后也发现，其实不管是领导还是普通员工，都会有不同程度的甩锅倾向，矛盾双方都会放大对方的过错，淡化自己的问题，还有很多人都是把与同事的矛盾也都转化到了公司身上，不同公司氛围不同，人员构成不同，就会有人觉得适应，有人觉得反感。
比如再早之前，我聊同事之间要不要更多地当面交流时，我就提到，现在很多人都有不同程度的社恐情绪，如果一家公司的文化就是尽量减少工作之外的交流，大部分工作上的交流也尽量通过OA，邮件的形式进行，下班后更是尽量切断同事间的联系，那对于这些人来说，那简直就是天堂一样的工作环境。
然后在那个回答下面，很快就有不少人说，这工作环境也太冷漠了，还有人直接开喷说现在的95后，00后们都这么冷血的吗？
所以你看，公司氛围，很多时候也是没办法满足所有人的。
虽然大家都在网上批判卷王，但大部分卷王并不觉得自己是卷王，他们只觉得自己才是职场正常人，其他人都是废物。
卷王喜欢的工作环境，老油条肯定就不喜欢。但卷王写出来的卷环境点评，就是公司欣欣向荣，一片正能量，写出来的宽松环境就是死气沉沉，马上倒闭。相反，老油条写的卷环境，也只会是马上要完！
所以，点评公司这事儿，其实意义不大。
退一万步来说，脉脉能做到的，知乎也全都能做到，开一个如何评价X公司的问题就行了，再去看看那些“你为什么从XX离职”的系列问题，就知道这事儿有多大作用了。
就算有，知乎也早就发挥到最大限度了。