bzb2023/ZhihuJunkieSpoken huggingface dataset:
B 站 UP 主发起停更潮，原因有哪些？收益减少内容生产者该何去何从？

我在讨论普通人是否可以把自己经营为一个IP的回答里，就已经举例讨论过了。
有很多我觉得内容质量非常不错，也能坚持更新，粉丝量还很高，并且粉丝粘性还挺强的UP主，都在最近一两年里，要么是正式宣布无限期停更了，要么是已经断更很久了，要么是直接就说团队散伙儿了，这号估计就这样了。
最主要的原因还是收入太低了。
内容创作是需要消耗大量的时间和精力的，尤其是优质的原创内容，想要写一篇内容质量还不错的稿子，基本上光稿子本身，一周的时间都是必须的，很多人要一个月才能打磨出来。
注意，这里说的还只是一篇稿子而已。
B站创作者们最大的成本，其实还是花在视频的制作上。
文本做好后，要去找相应的素材，要去制作视频，一期十几分钟的视频，每天花费一两个小时，搞个一周时间，也都很正常。
所以，如果这个账号是一个人运营的话，基本上这个人就必须是全职UP主，否则真的很难保证哪怕是月更。
在内容创作上，永远存在着一个“内容质量高”“更新频率有保证”和“原创”的不可能三角。
想要打破这个不可能三角，唯一的办法，就像当年罗胖的罗辑思维一样，搞团队专业化运营。
每期节目都有专门的人去策划，又有专门的人去查资料和写稿子，还有专门的团队负责摄像录音和后期。
这样才能保证当年的罗辑思维周更。
事实上，现在很多看起来质量还不错的知识类视频，基本上都是这样团队作战的，至少是有一两个小助手。
就算是做到了很多吃瓜群众觉得很不错的地步，很多人都觉得，都做到这么大了，至少一个月也得赚他个两三万吧？
事实上，很多你以为很赚钱的账号，变现效果并不好，连团队的基本支出都覆盖不住，自己可以为爱发电，可团队里为你打工的人不行啊，当你没收入时，就只能自掏腰包了。
能为了情怀，自掏腰包做自媒体内容的，不能说没有，只能说很少。
那些年，你以为很多账号是为了情怀在做，实际上背后都有你意想不到的组织在资助，然后默默夹带私货。
所以，相较之下，知乎这种图文为主的，还相对好一些，毕竟创作成本低啊！
多少给创作者一点钱，就能让很多人在上班摸鱼的时候，写一篇回答了。
劳动者从事副业时，需要注意哪些问题？有什么需要避免的法律风险吗？

一般来说，普通公司的普通员工下班时间搞搞副业，是没有人会去管的，大部分公司都只会关注你在他公司里的工作时间都干了什么。
甚至，你在上班期间，偷偷去干了点副业相关的活儿，一些公司都不会管。
这主要还是因为，一些公司是有非常有效的方法来考核你工作期间的业绩，他只需要在每周，每月，每季度都考核你的几个关键指标和目标完成度，就能知道你在此期间的工作到底完成了多少，完成的程度有多好。
至于你的这些工作是怎么完成的，到底是上班八小时，外加下班回家又干了三个小时才完成的。
还是在公司半天就完成了，剩下的时间都在办公室里喝茶吹水。
公司并不关心。
这种公司，已经把雇佣关系做成了像各种市场上量化的买卖一样，我付给你多少钱，你至少要交付给我多少成果，你能完成，我就不太计较你在工作期间到底做什么，甚至都不关心你一周来上几天班。
但很可惜，大部分公司，是没有这个能力的，所以他们只能在你上班期间的行为上下功夫。
这些公司一般是不允许你上班期间搞副业的，更不允许你利用公司的资源和平台去接私活。
如果公司有明确规定，不准接私活，不准在上班时间做工作无关的事情。
那你就最好不要去做，或者换一份工作，因为你被抓到了，公司确实可以解除你的劳动合同。
不过也仅仅是解除劳动合同而已。
但是吧，很多行业都是一个圈子，你在这里接私活被开掉了，圈子里很可能就会有人知道，导致你接下来的工作会比较难找。
但是，大部分公司是不会干涉你下班后做什么的。
只不过，大部分公司的工作，要么经常加班，要么让你下班后已经没有心情和精力去干点兼职和副业了。
这真是一个令人悲伤的事实。
职场中，作为老板该不该在意员工上班时间「摸鱼」？

这个问题在我看来，根本不是该不该的问题，而是能不能的问题。
我在现实中看到的更多的情况是：
那些需要在意自己的员工是否在摸鱼，并且有办法监控员工工作效率的公司，老板根本就不怎么关心员工是否在摸鱼。
因为你摸鱼与否，都能被公司通过各种手段来监测出来，到时候，公司就会想办法把不符合自己要求的员工给优化掉了。
这就好像一个随时能通过随堂测试来检验学生回家后到底有没有认真学习的老师，他会在意学生回家后有没有学习吗？他会时刻在意到，晚上还要给学生家长打电话去督促家长监督吗？
完全不需要！
而那些需要在意自己的员工是否在摸鱼，但没有办法可以有效监控员工工作效率的公司，老板就算想出各种骚操作去看员工有没有摸鱼，也没用！
因为你在意员工是否在摸鱼的本质是要看员工的有效产出到底有多少。
当你都没办法衡量员工的有效产出时，你关心员工一天上几次厕所，喝多少杯水，聊几分钟天，工作期间刷几次抖音，写了几篇知乎回答，是完全没用的。
我曾经写过一个回答，聊我实习期间观察到的老油条。
那个公司不仅在办公室里有摄像头，每个员工的电脑也都是被监控的，你上班期间在电脑上干了什么，都是被监控的。
于是我发现，那些老油条一上班，都是打开一个文档，装作在写文档的样子，然后一上午最多工作一个小时，剩下的时间就是盯着屏幕发呆，是的，你没看错，就这么一发呆，就发呆一上午，熬到午休时间，就可以愉快地上外网刷视频了。
我是一个不能容忍如此浪费时间的人，所以我在找工作时，首先屏蔽掉的，就是这一类公司。
虽然可以摸鱼，但摸鱼方式太过痛苦。
而老板的监控也是完全无效的，属于是老板和员工双方都痛苦。
但现实往往是，不少公司都处在这种情况中。
这也许是大部分人都讨厌上班的其中一个原因吧！
处于上升期的职场年轻人，到底该不该搞副业？

处于事业上升期的年轻人，应不应该搞副业？
这其实是一个很好判断的问题。
直接看你现在主业的投入回报比有多高，以及现阶段可以往工作中投入的时间精力的上限是多少。
做一个简单通俗的比喻就是，如果你现在的主业处在上升期，那就相当于，你现在搬一块砖是完成基本的工作量，可以拿到一块钱工钱，如果每天搬两块砖，你就能拿三块钱，如果你能搬三块砖，就能拿到五块钱，但是如果你继续搬第四块砖，就只能拿到五块五毛钱了，再多搬也不会加钱了。
这时候，如果你的精力允许的话，你的最佳工作量就是每天搬三块砖，如果你每天的时间精力允许你搬五块砖，那就可以考虑把多出来的这搬两块砖的时间精力用来发展副业。
看到这里，想必你也知道了，发展副业的原则，基本上也是短期或长期收益，必须是投入两块砖的时间精力，收获至少两块钱的回报，否则就不如不做。
很多人就会困惑，觉得自己的工作很难用搬砖挣钱来衡量，自己也不知道自己投入的时间精力到底能换来多少回报。
这时候，就要多少学一些投资的思维，学会把今天的投入量化，并且计算未来可能换回的收益，折现到今天，大概相当于多少钱。
你投资一家公司时，会研究这家公司的主营业务，所在行业的市场格局，还会看净资产收益率之类的一大堆财务数据，其实就是为了辅助你判断，这家公司未来到底能赚多少钱，未来能赚这些钱的潜力，折现到今天，值多少钱，这个价钱如果远远低于当前股价，就值得买入。
计算自己的职场投入回报，也是一个道理，虽然没有明确的方法和公式，但总有一些模糊的正确的东西。这些方法和标准，别人不会告诉你，只能由你自己去不断学习和摸索。
如果这些你都没办法算清楚，那基本上你的职业规划也是一笔糊涂账，你都不知道你现在做些什么，能换回明天什么样的可能，只希望领导或老板给你一个承诺，保证只要你现在玩命加班一整年，第二年就给你的工资翻倍，那你大概率会收获一堆PUA牌大饼。
其实我看到的大部分说自己处在上升期的人，基本上都是，职业确实是在上升期，但每天上班时也没有把多余的精力用来提高回报的地方，下班也没有啥能继续加持自己主业的事情可以做，很多人都是用，我学英语，我学Python，我多看经典书籍，这些虚幻的东西欺骗自己，觉得自己学好了，肯定对主业有帮助，能获得更好的发展。
但当你掰开了揉碎了问他们，到底有啥用处时，他们也说不来，就是觉得会有用。
我觉得，下班后爱好学习，用学习来打发时间，没啥问题，但别先产生自我欺骗幻觉，用对主业有加持，未来会因此而有更多机会来催眠自己，成年人进入职场后，无论是学习还是做事情，就应该功利一些，就应该用投资的眼光去判断现在做的事情。
如何把自己作为一个「IP」来经营、升值？

首先，要纠正一个很多人都存在的一个关于IP的误区。
并不是所有人都具备把自己打造成一个IP的能力和运气的。
是的，你没看错。
要想把自己打造成一个IP，不仅需要很强的能力，还需要一定的运气，这两个因素一叠加，就注定了，要做成IP这件事门槛很高，大部分人其实是跨不过去的。
这就好像搞了一个舞台，每个人都有机会上去表演五分钟，有的人上去了，台下一片躁动，从头嗨到尾，五分钟结束了，下面一群人喊Encore。
而有的人上去后，大家纷纷上厕所的上厕所，刷手机的刷手机，吃东西的吃东西。
不过这也算比较好的，大家只是选择性忽略，静等下一个，至少不会被台下起哄，喊下去吧！
这就是因为，你想表演节目，别人不想看，你想演讲来一段，别人一句都不想听，觉得你很水，很无聊。
IP其实是一个道理，你想要表达，但也要有人愿意看才行，很多在我看来很有料的人，写的东西也都挺不错的，但是就是因为写同样内容的人实在是太多了，同样的内容，也有很多牛人能做得更专业的同时还更有趣，更为关键的是，人家还能坚持更新的同时，总能追上热点，面对竞争这样激烈的局面，你还想去打造IP，就很难了。
一般在内容领域，是存在着内容质量高，更新频率高，原创的不可能三角的。
但是，头部的IP账号，一般都是团队化运营，稳稳地打破了这个不可能三角。
正常的博主，一周一篇高质量内容就已经很难了，再加上视频制作也需要很多时间，所以单兵作战的中长视频账号，保持月更也都是很正常的事情。
但是当你的领域有好多团队作战的头部账号时，你再想朝着这个方向打造个人IP，就已经很难了。
流量基本上都是符合马太效应的，况且流量并不等于金钱回报，在金钱回报上，就更加马太效应了。
一个很难的目标，并不可怕，可怕的是，你的终点，也只能拿到别人百分之几的收入回报，那你还要坚持去做这个IP吗？
这些年有很多别人觉得内容质量很高，粉丝也很多的账号都先后停更或者暂停运营了，就是因为这些账号是一个团队在做，开销端远大于收入端，无法支撑就放弃了。
当你的目标是追平这些账号的收入量级时，那你成功的概率有多高？
况且在变现方面，一般都是遵循幂律分布的，你的账号是别人的十分之一，收入很可能只有百分之一都不到。
所以，我并不建议所有人都奔着IP去。
但是这并不影响，你把个人当做一个IP来经营。
这就好像，你大概率不可能自己开个公司去创业，但你却可以站在财务，管理等角度去运营你个人。
选中一个目标，然后筹划好你的时间，精力和金钱，当你的目标和打造成一个必须获取多少流量多少回报的账号不挂钩时，这个目标或许会更容易达到。
就像小红书的爆火，就是因为给了很多成为不了KOL的人，一个做KOC也不错的机会。
而知乎之所以还有这么多新人进入贡献内容，也是因为知乎是一个自然流量更多的地方，只要你去写，就肯定有流量分给你，你也就有机会持续成长了。
商家日薪 2000 元招品茶师，网友评「这么轻松的工作不得我来干」，如何看待此事？

首先，当一份工作在反复强调它的日薪是多少时，就意味着，这份工作是按日结账的同时，也不会雇佣你太久时间，很可能是干完这一天，再说第二天的事儿。
所以，当你看完日薪两千的时候，是不能到处宣传，这边有一份月薪六万的工作的。
这就好像我经常路过的那个物流园区，常年都会在路边和地铁口搭棚子举牌子招聘日结的快递分拣员，他们写的收入也是一小时多少钱，然后再配一个大大的字体写着“日收入最高可到XX元”。实际上大部分人，都是拿不到这个数的。
这种活儿来了，需要人时才去集中招聘的岗位其实还挺多的，从白鹿原里的麦客，再到前些年新疆摘棉花，再到和茶相关的采茶，基本上都是一回事。
其次，当一个很普通的招聘工作，在网上被搞成热点新闻，吸引了大量关注的时候，这很可能说明，招聘本身，很可能只是一个招聘需求很小的噱头，借此机会宣传一下别的才是主要目的。
这次招聘的背后很可能是在宣传，又到了采摘春茶的季节，各位喜欢和明前雨前春茶的朋友们，可以来关注一下我们家茶叶店了，咱家可是有自己的茶山茶树的，绝对保证茶叶质量，在采茶制茶方面绝对高品质，舍得花钱，你看咱招个品茶师都日薪两千呢！
最后，日薪两千的活儿，要求一定不会低，虽然说有品茶师相关证书的优先，没有硬性要求什么资质，但最后能应聘上这份工作的，估计在有证书的人里，也是十里挑一，甚至是百里挑一的水平。
这就好像前几年淘宝高调年薪四十万招聘大妈大爷当产品体验师一样，看起来没门槛，实际上什么样的人能成功应聘上这种工作，恐怕真的全程围观了招聘全过程的人，才能有所了解吧！
过了35岁真的不敢跳槽了吗？

去过日本，或者看过日本相关报道的人，都会惊讶于，日本为什么会有这么多年龄大的出租车司机？是因为这个行业偏好年龄大，经验丰富的人吗？
显然不是，而是这个行业，很多年轻人不愿意去做。
就像现在动不动就能曝出，某某工地出现了严重的用人荒，各种大工小工都很缺人，工地上的主力军依然是四五十岁左右的人。
各种装修，木工瓦工行业，也都经常曝出用人荒，缺工荒的新闻。
这些行业的实际收入并不算很低，但是工作环境和工作强度，却十分不友好，让很多年轻人望而生畏，心里有的只能是敬畏，然后赶紧跑路。
年轻人因为有的选，所以暂时不会考虑这些做起来很苦逼的职业。
而那些短期内极度缺钱，又没有别的法子的年轻人，也会被迫去选择从事这一行，干了一段时间，觉得自己还能扛下来的，就继续干了，觉得这活儿真的太苦，真的很难受的人，挣完钱，还完账，也是马上就会跑路。
所以你看，年龄问题，在很多行业里，在很多公司里，就像二手车的车龄一样，如果有更新的，大家一般都会买新不买旧，之所以会考虑十年以上车龄的，主要还是冲着性价比去的，毕竟口袋里钱少，而某些车又号称一车传三代，人死车还在。
当然，也有一些行业，是十分看重实打实的经验的，这些经验只有通过实打实的，多年一线工作，才能积攒下来，并且这些经验不是看看文档就能学会的“窗户纸”类型的经验，所以这些人才能做到越老越吃香。
但据我观察，符合这个条件的职业，真的是越来越少了。
硕士毕业、前媒体人失业后开始送外卖，如何看待就业黄金期这一说法？个人职业规划该怎样适应时代发展？

我算是看出来了，这位川大的哲学硕士，已经把自媒体当做自己的主业了，至于各种找工作碰壁，只不过是为了给自己的抖音账号增添素材，然后再拿这些素材吸引缺少流量爆点的媒体，媒体一报道，双方都有了流量，真的是一拍即合的美事儿啊！
如果你知道B站的百大up主侯翠翠，你去看看她在早期视频里，对着镜头说的最多的话题是什么？
这位闪送员陈师傅，前一段制造了一个应聘青城山道士失败新闻，现在又回到送外卖老本行搞了个热搜，反正来来回回都逃不开，中年失业，985硕士，找工作碰壁这几个总能吸引某些群体关注的标签。
但是如果你点开文章，仔细看完，完整的报道，就不会觉得有多诧异了。
这位陈师傅在毕业后的十多年里，做过多份工作，先后在媒体，食品，汽车，互联网行业待过。
离职是因为讨厌公司的KPI制度，觉得公司把人工具化了。
带着十几年不同行业的不同岗位工作经验，再加上一个38岁的年纪，当然不好找工作了，尤其是不好找一份，他认为的，薪资待遇，工作环境都能匹配他的背景的工作。
我个人觉得，进入一个行业，是存在着黄金期的，错过了这个黄金期，再想以行业新人的身份进入，就会比较难，毕竟现在最不缺的就是各个专业背景的应届毕业生。
而职业黄金期，是根据不同的行业，不同职位，不同背景的人而不同的。
如果是基层岗位，那就和新人入行一样，你年龄太大，又没有相关经验，当然很难寻找到一份工作。
相反，如果是一份需要特定经验的岗位，那你年龄太小，也不可能满足要求。
我觉得，个人职业规划，还是要尽可能锁定一个大方向，在不同的年龄阶段，尽力去做相匹配的岗位，积累相应的经验。
最不可取的就是，已经毕业五年以上了，还在不断地换方向，这样的话，总有一天，你会发现，咦？工作怎么不像以前那么好找了？
深圳一公司招聘要求员工吃素，「从源头保证团队每个人都很有福气」，如何看待此事？

之前跟朋友聊天时，无意中聊到了败家富二代的话题，朋友就说，在他这么多年与富二代打交道的经验里，他觉得富二代守业的最好方式还是看好家里的财富，不求增值，保值就好，然后把所有精力都用在吃喝玩乐上，只要别碰赌，尤其是豪赌烂赌，就没问题。
各种吃喝玩乐的方式，在咱普通人看来好像挺败家，但在他们亿万家产面前，就跟咱们每天在外消费沙县大酒店差不多一回事。
我说除了不能碰赌，还有啥不能碰？
朋友说，黄赌毒另外两个不会让你败家，但是会让你在败家前先把自己给灰飞烟灭了。如果说还有一样不能碰的话，就是在你没那个能力的时候，千万别碰创业这件事。
他这些年见证了太多富二代吃喝玩乐了多年，觉得自己挺败家没出息，决定痛改前非，一定要闯出一番自己的事业。
结果，这些富二代实在是没啥搞企业的天赋和能力，要么是把从老子那拿来的创业基金全败完了，要么就是把自家企业给折腾得半死不活，最后还是要靠老子回来救场。你看那谁谁谁和谁谁，为什么都一把年纪了，还奋战在第一线？实际上人家之前是高调退休过的，还不是二代接管不行，不忍心看自己一手操办起来的企业败下去，于是又回来了。
因为开公司这事儿跟消费不一样，你出去消费，基本上就是为你一个人买单，你的消费基本上都是有上限的。
经济不好的时候，很多人会有疑问，穷人没钱，那就让富人多消费不就行了？富人多消费不也能带动经济。
但问题就在于，富人再出去多消费，一天也只能吃那么多饭，玩那么多项目，所以富人消费对经济拉动有限，要拉动经济，还是得让国民的钱包普遍鼓起来。
但是如果你开公司，面临的开支可就不少了，为什么很多老板在公司运转不太好的时候，就会睡不着觉？
因为很多公司每天的开销都是固定的，今天一睁眼，公司啥都不干，固定支出多少钱就出去了，折腾一个业务，如果最后没什么营收回来，那基本上就又是一个大窟窿。
尽管开公司有这么多不好，还是有很多人会在明知大概率不赚钱的情况下，选择开公司。
为的就是体验指挥一群人的感觉。
做业务是假，让员工听自己的，才是真。
但是，如何在不违反劳动法的情况下，让员工心甘情愿地按照自己的意愿去做事，最好积极性还高一些呢？
最简单直接的办法就是用钱砸。
只要钱到位，你的大部分类似于让员工吃素，至少让员工在你面前表演素食主义者的要求，就都能满足。
毕竟，去横店的群演们，也不都是为了明星梦，很多也只是混口饭吃。
副业摆摊靠谱吗？卖啥能挣钱？

我觉得摆摊这件事，既靠谱，又不靠谱。
不靠谱之处，我在之前的几个聊副业的时候，就已经说的很详细了。
主要原因就是，大部分人都没有条件去做副业，大部分人抽出时间做副业，最终收益跟把精力全用在主业上是差不多的，而做的副业本身跟自己的工作既没有什么互补性，又没有什么成长性，纯粹就是时间精力换钱的活儿，真的意义不大。
次要原因是，摆摊这一行，门槛太过于低，几乎是个人都能干，所以很显然，你能想得到的卖货方式，很多人也都能想得到，最终会拼的东西，往往不是摆摊本身，而是摆摊之外的很多或明或暗的东西。
同时，我说摆摊靠谱，也是因为，对于很多人来说，摆摊确实是在他们当下处境中，最靠谱的谋生手段。
很多人也是从摆摊起步，赚到了人生的第一桶金，从而开启了自己的商业之路。
比如这几年很火的文和友，它的创始人文宾，就是从夜市摆摊卖炸排骨开始的。
老干妈的创始人陶华碧也是在摆摊卖凉面的过程中，发现了卖辣椒酱的商机。
我从小吃到大的鸡蛋灌饼摊儿老板，一个生意两代人做了三十多年了，家里的几套房子都是靠卖鸡蛋灌饼赚来的。
当年很多人没有工作，也是靠在夜市练摊儿获取的收入。
摆摊儿这种事儿，门槛低，但也没有固定的套路，更没有人会去教你保证赚大钱的攻略，都是靠自己一点一点去摸索。
很多经验，就是靠一天天的出摊儿，一天天的赔钱硬淌出来的。
在我看来，摆摊儿其实就是解决附近居民的各种快速消费需求，比如现在网上很火的项目，基本上都是解决某个地方的人群，马上就要把某件商品买到手的需求。
过年各个公园景区路边的烤肠热干面凉皮烤面筋为什么好卖？
就是因为出去玩的人饿了，有马上就吃点东西填饱肚子的需求。
为什么很多网红项目，都是告诉你去儿童公园等小孩子多的地方去卖各种小玩具？
因为小孩子看到新奇的玩具，就会马上就想要。
而成年人看到想要的东西后，第一件事是上某宝某刀搜同款。
所以，你做前者的生意，就很有戏，做后者，成功概率就会低很多。
这只是再普通不过的摆摊小白经验了，而那些靠摆摊能赚到钱，积攒第一桶金的人，必然是既有大量自己摸索出来的高级经验和技巧，又有一点运气傍身。
而这种高级经验和技巧，一般人是不会外传的，而赚到大钱的运气，就更无法复制了。
所以，不要企图从一篇文章，一个视频，或一个教程，一个加盟项目里，就能学到稳赚不赔的方法。
2023 年赚钱的本质是什么？

赚钱的本质当然就是把别人口袋里的钱装进自己口袋。
当然这是一个极其不严谨，又非常夸张的说法。
实际上，赚钱的本质就是，让别人心甘情愿地为你的产品或服务买单。
如果你是一个打工人，那对你来说，赚钱的本质就是用你平时的工作，换回老板的每月按时足额发工资。
至于你的工作该怎么做？当然是照章办事咯，入职时，布置工作时，约定好的是怎么样的，就怎么样做，不用担心公司的业务本身会起什么变化，作为打工人，就是用无缘超额收益为代价，换取一份较低的，但每月都能拿到手的稳定收益。
如果你是一个小生意人，当然就是钻研技术，琢磨老主顾的心理，做出让他们满意，甚至让他们偶尔会感到惊喜的产品，这样他们才会愿意稳定来采买你的产品。
如果你是一个开公司的老板，你赚钱的本质，就是发掘一项业务，然后找来合适的人马，组成几个团队，像集团军作战一样全线出击，把业务的每个环节都打通，营业额走起来，资金流动起来，付完该付的成本后，剩下的就是你的盈利。
当然，这些都是很浮于表面的定义。
2023年，注定是一个打工人，生意人和老板们都不太好过的一年。
如何在大家都意识到大环境不太好，准备缩减开支，收缩阵线的时候，还能找到大家都愿意买单的业务，才是今年能否赚钱的关键。
就像当年的口红效应一样，当女性都缩减化妆品开支时，却愿意保留一支口红的消费。
而什么是每个群体在2023年的口红，才是每个人都应该思考的重点课题。
创业公司感叹养不起程序员, 他们的工资是有泡沫吗?

看到这个问题，我忽然想起了多年前，微商刚刚兴起时，各种打着“国货当自强”旗号的美妆护肤类产品，开始在微商里面泛滥。
那时候，十个创业做微商的人里面，有九个半都在做这一块，另外半个是还在犹豫要不要做，
当时的大部分创业的草台班子，基本上都是会跑来广东。因为这边有最成熟的代工厂，可以一站式满足你所有需求，可以帮你完成一天就打造出一整个家族产品的目标。
但是，也有些草台班子创业人员，觉得自己逼格高，与众不同，总想在产品方面体现自己的品味和专业性，不想直接选OEM工厂给的方案。
但是他们自己既不是学化学材料医药学相关专业的，又不是行业从业者，对配方这东西一无所知。
于是就想找几个这方面的专业人员来给自己打工。
有的则更抠，连招人的钱都不想花，直接把OEM厂给的方案，以及从各种地方抄来的配方扔到网上，问各路专业人员，这些配方怎么样，如何调配出更牛逼的。
可这些人，一旦聊到钱上，马上就觉得，不就是让你改个配方打个料吗？
你凭什么要这么多钱？
于是最后的结局就是，决定要在产品上牛逼一把的这些草台班子创业人员，因为付不起技术人员的“高额报酬”，而选择了和其他微商一样，直接用OEM厂的方案。
那么问题来了，这个多，到底有多高呢？
你只需打开那几个主流招聘网站，看看一些不知名的工厂给相应岗位开的工资是多少就知道了。
七八年前的价位，大概就是现在的六七折。
据我所知，这个钱可比程序员要低多了，但是大把自称创业的人，都哭穷用不起。
当你是个草台班子时，你用啥都觉得贵，你眼中所有人都活该一辈子五千块定律。
为什么越来越多大学生认为实习应该越早越好，好的实习有什么特点？如何让实习变成未来的就业优势？

其实大部分大学生并不是那么喜欢实习这件事，只不过是现在找工作，对口行业对口公司的实习经验太有用了，所以才推着很多学生在毕业前，必须要尽量刷一份实习经历，否则找工作就会很被动。
我之前就反复说过，大部分应届生在毕业的时候，其实都没有太多拿得出手的东西，很多写在简历上的东西，对于招聘方来说，基本上都是只能稍微看一眼，参考一下的信息，最后比的基本上还是你毕业证上的学校和专业名字，以及在面试中你能展现出来的，让面试官耳目一新，觉得你很不错的内容。
但是如果你有对口公司的实习经历，这事儿就开始变得不一样了，这基本上就是唯一可以帮你从一群和你背景差不多的应聘者中杀出来的利器了，因为招聘方真的很看重这个。
对口公司对口岗位的实习经历，在某种程度上，扮演的就是社招时的工作经历，很多人说，毕业的时间越长，学历在跳槽时的分量就越轻，就是因为社招时主要还是看工作经验，对口的项目经历。
这也很好理解，公司招聘你来，就是让你干活的，你有很多类似的工作经验，至少证明你能干好这些活，也能证明你未来也有干好其他新工作的潜力，这样就不用从面试时的各种问题以及你大学期间刷的各种成绩与证书里找答案了。
此外，实习也是在校生了解一个行业，一家公司的最好方式，很多人闷头读到研究生毕业才发现自己不喜欢对口行业的工作，其实就是缺乏实习经历，如果你大一的时候就能多去相关公司的第一线待一下，你至少在大三前就能知道自己喜不喜欢，适不适合这一行了。
未来十多年，预计每年将有 2000 万左右退休人员，「退而不休」或成常态，「低龄老人」如何再就业？

前一段时间，我和朋友聊到“低龄老人”无法退休这个话题的时候，我的朋友就忽然提到：“有没有一种可能，六十岁后就可以退休，才是历史上短暂出现的非正常状态，而在大部分历史时期，对于大部分普通老百姓而言，都是不存在退休这件事的”
古代人均寿命比较短，生育年龄也比较小，一般人四十多岁就可以当爷爷奶奶了，但看一些资料，基本上很多人当上爷爷奶奶不久，也基本上就走到生命的尽头了。
然后我们又聊到身边的情况，说即使现在我国的人均寿命已经很高了，但那也是一个统计学上的平均值，事实上当我们努力去统计自己的同学朋友的情况时，我们只是八零后，但很多人的父母都已经在近几年去世了。
在一些农村，情况其实一直都没怎么改变，一般都是五十多岁开始出现各种病，大部分病都不会去怎么看，基本上就是硬挺，挺不过就听天由命。
而现在的问题是，以前农村人都还有个房子住，有块地种菜吃，多少养点鸡之类的，晚年生活成本不会很高。
而现在城市一代，如果退休待遇不好，甚至都混不到退休金，年轻时攒的钱又变成了下一代甚至下下一代的六个钱包，那晚年生活就基本上很不确定了。
这么多年来，以我有限的视野来看，那些能安度晚年的，要么是靠子女养，要么是体制内有退休工资，而且都还有单位分的房子。
否则，真的就很艰难了。
最后朋友发出了灵魂一问：如果现在年轻力壮，都还处在消耗守恒，存不下什么钱的状态，即使存下一点钱了，也要面临通胀等各种不确定性，换成了房子的，也不知道未来值多少钱，说不定还要被迫被金融机构以房养老，那又有什么信心确保将来能真的退休呢？”
对于此，其实我也不知道，所以我们现在还很年轻，头脑里就早已布满各种焦虑。
面试被问到不懂的东西，是直接说不懂还是坚持狡辩一下？

面试的时候，聊到具体的技术或者业务问题时，遇到不懂或者完全没接触过的东西，实在太正常不过了，每个领域都是非常宽泛且琐碎的，随便挑几个你完全不可能会的问题，简直不要太容易。
我觉得，如果是在聊具体的业务技术问题时，提到了某个东西，然后你不懂，或者以前接触过但不是很熟，完全可以如实告知，然后有效的面试，就会继续去聊别的问题了。
一般没有人去介意你怎么会不知道这些问题。
为什么面试时，遇到完全不会的问题很正常呢？
因为面试是单方面的问问题。
我们生活中，所有单方面的问问题，只要双方知识差距不是过于悬殊，都能挑出对方压根儿就回答不上来的问题。
这事儿古代文人就经常玩，有的人熟读这本书，有的人熟读那本，然后就互相考对方自己熟的那本书里的各种细枝末节，最后当然是谁都回答不上来。
如果在面试中，对方持续问你不知道的问题，并且一直追着你不会这个点去问。
那很可能，公司想要招你这个人，所以安排你来聊聊，但是问你问题，给你挑错的人，并不是那么想要你。
这很正常，也许这个面试官自己早就安排好了自己人也来面试，所以才要在技术面时为难你一下。
但也不排除，你简历过于美化，去应聘了一个完全不可能胜任的工作，然后面试官只是例行公事一样地问了你几个行业内应该众所周知的问题，你说你不知道，不清楚，不是很了解。
这时候，面试官说，你怎么连这个都不知道？你如果再去狡辩说，行业领域大了去了，遇到几个不知道的问题很正常，就只会继续给自己扣分，如果你所在的行业，圈子比较小，而面试你的这几个人又比较有影响力的话，那你就很难在这个圈子混了。
为什么副业会成为年轻人的「刚需」？

副业并不是年轻人的刚需，搞钱才是！
我在之前聊副业的回答里就已经明确说过了，副业并不适合很多职场打工人。
因为大部分人根本就没有充足的时间和精力去经营一个可以被叫做副业的东西，大部分人做的，基本上只能算是空闲时间接点私活。
而能被成为副业的东西，一定是和主业一样，既有长远可持续的增长空间，也需要你持续地去经营。
这也就决定了，正经的副业，是不能像接私活一样，有空了就接两单，没空就不做，长时间不做，也不会有什么负面效果。
如果你去看过一些教你做自媒体的教程或文章，他们首先会告诉你，一定要先找一个足够垂直的领域，并且要取一个好名字，一眼就知道你是写什么，讲什么的那种，这样才能吸引别人去关注你。
其次就会告诉你，不管是日更，还是周更，一定要坚持更新，否则按照很多平台的算法，当你的关注者看你的频率不够高后，以后就算你开始更新了，算法也不会给你推送了，这样就相当于又回到了冷启动的时候了。
所以你看，即使你就是一个人，闲着没事儿就写点东西，拍点东西的人，你想要经营自己的内容，也需要坚持更新，不能怠慢。
我看过很多人业余做自媒体，账号还没怎么起来，就开始先染上了各种月更，年更up主的习惯。
早年已经积累了许多铁粉，并且在推送率比较高的平台上的人，还可以开玩笑说自己是年更博主，而本来就没怎么做起来的人，再主业一忙起来，就经常断更的话，基本上就会把这个号给做废了。
这事儿放在常见的摆地摊，做个小买卖上也是一个道理。
我认识很多搞地摊的人，一旦中间断了几周，之前好不容易积累起来的口碑就基本上消散没了。
很多副业都是竞争很激烈的领域，你做的东西很难有什么独特性和壁垒性，别人也都能做，你一旦让出了位置，马上就会被别人填上，所以理想的像接私活一样，偶尔接一单，没空就不接，有空就多干的副业，其实很少。
那么问题来了，为什么现在会有如此之多的年轻人都在想着搞点副业呢？
还不是因为第一主业赚得太少，第二对于自己的未来极度缺乏安全感。
既担心自己在退休后没能攒到足够养老的钱，更担心自己撑不到退休就被优化了。
现在最令人焦虑的事情莫过于，过了35岁就要开始焦虑被优化的事情，可是要熬到65岁之后，才有可能真正退休，退休后领的养老金够不够吃饭，都还是个疑问。
在这种不安全感的环绕下，是个人，都会想着找到一个主业之外搞钱的办法。
但是，想搞钱，又何谈容易？
媒体称带薪休假落实情况堪忧，我国人均带薪年休假约 10 天实际仅 6.29 天，如何看待这一现象？

其实上班时间稍微长一些，各种类型的公司都经历过的人都清楚，带薪年假难落实的真相是什么。
一般而言，外企也好，国内的大公司也罢，整体上都还是比较承认带薪年假的，最多就是公司业务比较忙，你申请休假，各种领导过来私下跟你聊，要你缓一缓，别非得挑这个节骨眼去休假，大家是一个项目组，是一个团队，你休假走了，就意味着别人要来顶你的缺，这样不好。
然后往往是一忙就忙到年底，发现自己年假都没怎么休，这时候，有的公司会集中让你去休，有的则会给你贴现补钱，虽然假没了，但好歹还是拿到了点钱。
如果遇到要离职或者被裁员，基本上很多公司也都是先把你的各种假，让你休完，然后再算你的离职日期，这样对于公司来说“最赚”。
如果全国所有的公司，都是这个行情的话，我相信网上的各种怨言和戾气也不会这么重。
但是众所周知，外企，公务员和头部企业并不是解决就业的主力军。
在劳动市场上提供大部分就业岗位的，是各种新闻里反复提到的各种民营中小企业。
而各种民营中小企业，往往也就意味着，大部分都不怎么正规。
这些企业的小老板们，要么是根本就不知道什么叫做劳动法，要么就是“你发我小”的高手，各种侵犯劳动者权益的骚操作，玩得炉火纯青。
就拿一周六天工作制来说吧，正规点的企业，会在你的劳动合同里，你的工资构成里，直接把周六那一天算作加班，告诉你，你的工资就是一周工作六天，周六按照加班费结了之后的结果。
而不正规的，可能连社保都不给你缴纳，你还跟他聊个啥的轮椅还是自行车？
更何况在很多小作坊里，提到带薪年假，小老板们都会说，你跟说带薪年假，我都想笑！
如何看待胖东来董事长曾称「胖东来被神话是一种悲哀」？如何客观评价胖东来提供的福利待遇？

我在之前聊胖东来的模式，在业内“早已闻名”很久的回答里聊到，胖东来的模式看起来很简单，也很透明，但是大部分老板去参观学习后都觉得太难了，自己根本没法学。
很多比我更懂，更了解胖东来的朋友们，纷纷在评论区里写道：
“哪里有什么难的，分明就是不想分钱给员工！”
“一点都不难，把大部分利润都分给员工就行了，这些老板就是舍不得！”
“假设你开一家公司，到年底还有一百万利润，你要自己全拿走，你就实打实赚了一百万，你如果分给员工二十万当奖金，你就只能拿八十万，胖东来的模式是直接给员工分九十五万，自己就留五万块，换哪个老板愿意这么干？大部分老板让他多分一万块都像割自己肉一样难受，”
我还在回答里聊到，正是由于这种模式太难了，所以就算是已经在许昌火了这么多年的胖东来自己，这么多年也都没走出河南，甚至在河南开店的城市，也没几个。
很多比我更懂，更了解胖东来的朋友们，又纷纷聊到：
“那是因为这种模式太恐怖了，别的城市才不会那么容易让胖东来进来扰乱秩序”
“胖东来根本就不可能来郑州开店，因为它同样的东西卖的更贵一些，而在郑州大部分商场都能卖的比胖东来便宜，而且也能提供九成左右的服务，这种对比下，胖东来想进来竞争，就很难了，老百姓还是看最终性价比的”
也有人提到，自己在胖东来买东西，发现胖东来卖的确实会贵一些，但是很多人都是冲着胖东来非常热情的服务，贵一点也愿意买单。
但是他们也都觉得，这种模式很难扩张，毕竟胖东来卖的是在网上和别的卖场都能买到的标准商品，不像海底捞，虽然卖的火锅，别家也能提供，但吃饭本身更像是享受服务，而买东西，很多人还是愿意买更便宜的，不会为更好的购买体验买单。
所以，多分钱给自己的员工，以及靠更高的售价来覆盖自己更高的成本，这两点叠加在一起，对于别的企业来说，确实很难。
毕竟，我们现在的市场，都还处在一种内卷式竞争的格局：你卖的贵是吧？那我就便宜一点！你周二关门不营业是吧？我天天都开门，都赶紧来我这消费吧！我们先把你卷死再说！
而这种内卷式的竞争，必然会同时出现同行之间价格战摊薄利润，需要缩减成本，压榨员工的现象。
而反其道而行之的胖东来，确实更像是一种神话，也确实有点悲哀。
对于你来说，搞钱和职业成长哪个更为重要？

这其实跟应届生在找工作时，纠结到底是选钱多的，还是选钱少但更有前途的，是一个问题。
我当时在分析这个问题时，就曾聊到，大部分应届生都不应该纠结这个问题，因为大部分应届生能找到的工作都差不多，往往是钱少的也没啥前途，而有前途的工作，钱也不会少。
我很少遇见有哪个大公司，会以自己是大公司为名义，然后拼命压低员工的工资。
一家正规的公司，都会给自己的员工匹配具有市场竞争力的工资，也许头部公司开出的工资并不是业内最高的，但也肯定是符合其第一梯队公司行情的，否则自家公司的员工早晚会被同行们慢慢都吸走，从而只留下匹配其开出待遇水平的人才。
我在现实中也见过很多以前日子过得不错，忽然遇到一些事情，急需搞钱，但是选来选去，也找不到什么能暂时牺牲其发展前途，但是能搞到更多钱的工作。
在业内跳槽，仗着自己的资历从大企业跳到急需扩张的中小企业或初创企业，薪酬涨幅也都很有限，远远达不到急需搞钱的标准。
而且业界也不是一直都有这种机会的，一个人一辈子的职业生涯里，能赶上个两三次就已经很不错了。
相反，在很多基础类工作岗位上，反而可能会出现这种情况。
但是，这些都是涉及到工种的变化，从一种较为体面轻松的工作转换到一种比较苦累不体面的工作。
比如本来在便利店当半天工作的收银员，一个月到手三千块。
现在忽然缺钱了，就捡起了以前的老本行，去当月嫂了，收入一下子上升到一万加。
再比如从家门口的保安跳去工地干活去了，收入也能翻番。
而我们大部分在格子间打工的人，其实是不存在这种机会的，你所谓的钱多钱少，更多的是月薪五千加班不怎么狠，和月薪一万加班累死人的区别，这真的跟“搞钱还是成长”没啥关系。
职场新人要抛弃哪些学生思维？

如果你初中期间学习成绩一直都很好，因为种种原因，中考失利了，没能考上本市最好的高中，但是好在你所在的城市，高考格局并不是一家独大，而是前三名都还可以的Big 3格局，而你就去到了那所排名第三的高中，你会怎么想，怎么做？
我相信大部分心有不甘的好学生，都会把在高中期间好好学习，争取在高考时扳回一局作为最大的目标。
而且这个目标也很现实，很可行。
同样的，如果你高中学习成绩还不错，高考时没有发挥好，本来至少要冲击一个鱼腩985呢，结果只去了一所普通双非一本，你又会怎么想，怎么做？
我想大部分人都会一入学，就开始筹划着考研大计，就像当年刚入学鱼腩985就开始想斯坦福的白非立一样。
这个想法其实也没错，也很现实，很可行。
毕竟现在的就业市场已经非常卷了，人均研究生学历的说法并不夸张。
而且考研的第一原则就是，学校层级最好能提升一到两个档次。
但是当你毕业找工作时，因为学校和专业的原因，没能找到一份满意的工作，你会怎么想，怎么做呢？
我想，很多人都会到处去寻求一个葵花宝典，希望那个宝典上罗列了一堆职场攻略，告诉你，只要你照着一步一步做，没做到哪个程度，就能对应获得哪个级别的工作，就像你高考和考研一样。
这就是我多年前聊的可能会毁了你职业生涯的线性学生思维的一种表现。
线性学生思维的最大问题就在于，把学生时代那种线性的，只要分数高，就能对应一个更好的结果，中考失利了，还有高考，高考失利了，还有考研，永远都能扳回一局的心态给原样复制到职场上了。
混职场也好，混社会也罢，最大的特点就是，没有固定的套路，没有适用于所有场景的规则，更没有一套让你照着做就能一路打怪升级的秘籍宝典，每个场景都不一样，每个场景都对应着多种潜在的解决方案，当然，也有很多场景存在着无法逾越的障碍，让你无法破解，必须绕开另寻他路。
这么多年来，我在咨询中，总能遇到这样的人，他们本身条件还可以，但自身期望却很高，总觉得，自己只是大学读了一个没那么好的大学和一个比较坑的专业，凭什么自己大学毕业就没机会进入到那几家顶级金融机构和那几家头部互联网大厂？
然后满心希望又满脑焦虑与浮躁地到处求问，自己现在干点什么，就能实现快速进大厂，拿高薪的目标？
当我尽量用足够委婉和客气的语言跟他循循善诱地讲完，为什么你的自身条件，在不做出重大改变的情况下，基上跟这些目标无缘之后。
又会马上被对方回怼道，我知道一堆条件比我差，都去了这些大厂的案例，你凭什么说我不行？你不知道如何去这些顶级机构和大厂的秘籍，你就直接说你不知道就行了，在这里装什么，我是来买葵花宝典的，不是听你跟我说我不行的。
在这些人的臆想中，永远存在着那么一个像高考和考研一样公平的机制，让他们即使毕业进入社会了，也可以通过不求助各种资源人脉背景的情况下，单靠自己刷一些人人都能学的经验，就能获得像二本逆袭985研究生一样的职业上的飞跃。
这种飞跃不能说没有，但肯定不是靠某个写着标准答案的宝典就能告诉你的。
比如最近一个朋友跟我聊了一个业界的励志人物，普通本科毕业，六七年时间，就混到了业界头部公司很可以的位置。
但问题就在于，人家职场的几次关键飞跃，全都是老板推荐，领导力荐，你觉得这种大佬级的助攻，是靠一个攻略就能学会的吗？
而市面上很多教你攻略的那些培训班之类的，他们能教你的那些快速刷简历的方法，面试的各种话术，也早就是被很多人填平的各种漏洞了。
因为漏洞被填平了，他们才出来开始卖课的，还有套利空间的时候，自己组织人去套利，收人头费就行了，干嘛教你呢！
而很多行业，因为种种原因，门槛一直都摆在那里，基本上都符合“两个有没有”原则。
生来有，就有，生来没有，就没有。
考上某大学某专业后，就可能有，没考上，就肯定没有。
当你生来没有，又远远没达到人家的门槛标准时，就别做自己也能有的梦了。
国企待了 10 年，35 岁了想辞职，工作还好找吗？

看到这个新闻，我不禁想起了五年前的一个新闻。
唐山的一个收费站被撤销了，而那些原本在收费站工作的，以为自己能干一辈子的人，现在面临着丢失铁饭碗，人到中年，必须得出去找工作，重新开始的局面。
现场一个工作人员来通知并安抚这群人，说上面已经决定撤了，你们自己出去找工作吧！
在场的人都说，自己干了一辈子这个了，除了收费，什么都不会了！
还有一个人说，自己已经三十六了，已经学不了新东西了，出去什么都不会了。
来安抚劝解的工作人员说，你出去还有这么多年的工作经验啊！
现场很多人马上就笑了，说收费的工作经验谁要啊！
而题主聊的这个国企，正好是水厂，而题主说的这个35岁的小姨，过去多年干的工作又正好是上门抄水表。
但是你的小姨幸运的是，并没有遭遇丢饭碗的危机，而且未来也没有丢饭碗的迹象，只是你小姨自己觉得这种工作没意思，想要去一线城市闯荡一番。
我觉得有这种想法肯定是好的，至少觉得自己还是想闯出一番事业，证明一下自己的。
但我想告诉你的小姨，有理想的同时，也要充分考虑到现实。
我并不是说，干了多年抄水表工作的人，在职场上的能力就很弱。
而是说，你身上所具备的背景和能力，是否足以支撑你在一线城市找到工作？
在你冲动着想要马上就辞职，买好车票，背起行囊，奔向京沪深之前，不妨先冷静下来，认真制作一份简历，然后在招聘网站上投递一番。
在最近那个经常惹出各种求职争议新闻的XX直聘平台上，多跟不同的公司HR聊一聊。
如果能找到理想的工作，那就去。
如果找不到，你去了，也无法改变找不到工作的事实，最后灰头土脸回来，工作也没了，实在是得不偿失。
说实话，你的这份国企工作，如果足够稳定的话，应该还是有不少刚毕业的年轻人表示实名羡慕的。
如果能放到网上来个公开招聘，我相信报名的人应该还是挺多的。
「副业」是不是年轻人搞钱的一条弯路？

不仅对年轻人，搞副业对于大部分职场上班族来说，都大概率是一条弯路，甚至还很有可能是一个掉进去就很难再出来的深坑。
原因我在之前几个关于副业的热点新闻话题里，也都聊过了，大部分上班族的主业工作决定了，他们既没有时间，也没有精力去经营一个副业。
而很多人口中所谓的副业，从很多角度来看，其实更像是工作之余，接的一个私活儿，还很难达到副业的程度。
这些之所以被称为私活，就是因为它很灵活，你有空了，就可以去接，没空了就可以不接，你并不会因为不接一些私活的单，而导致自己在这方面的发展受到影响。
但是副业就不一样了，比如你经营一个网店或者线下摆一个地摊，如果你主业忙的时候，选择了不出摊或者不营业，那在此之间，你就会因为没上线营业而流失一些客户，等你再出来时，很可能跟当年刚开始出来做时差不多。
比如我就知道一个开小吃铺的老板，他因为没有房租成本，所以做得就比较随意，平时觉得累了，就不出摊了，有时候经常一个月就出来几天。
最终结果就是，他坚持出摊那一年多在网上和周围形成的口碑，基本上都没有了，在某网站上的攻略和评论里，很多人也都写道：“别去了，去了也大概率不开门，真是白费我在路上跑了这么久！”
塔勒布在他的《非对称风险》里就对职场关系有过描述，在职场中，雇主和雇员就是一种天然对立的关系。
雇主想方设法让雇员对职场雇佣形式产生依赖，让他们只能依赖于一家家具体的公司，然后一辈子都在公司里打工。
而这种工作形式，从反脆弱的角度来看，是非常不利于打工人的，打工人不具备独立赚钱的能力，就很可能在职业生涯里遭遇黑天鹅或灰犀牛风险，从而失去收入来源。
为什么航空公司必须要通过一纸合同来绑定一个飞行员，而不是在有活儿的时候，再派活儿给飞行员，按单结账？尽管这样能大幅降低成本。
因为当你接了一个非常重要的订单，即使你提前一个月就预约了这个飞行员，这个飞行员也有可能在即将来飞行的前三天，接了一个中东土豪的私单，从而果断跟你爽约，因为理论上中东土豪可以付给这位飞行员一辈子的收入来买他的这次飞行工作。
我们的很多工作，也都具备这种特点，必须依赖于一个平台，我们的很多副业，其实也在某种程度上有这种特性，你没办法像兼职接单一样，想接活儿就接活儿，不想接活儿就关闭，然后不受任何影响。
就连骑手这种被很多人认为是典型的零工经济的工作，很多都有着，派单必须接，长时间不做，就会受影响的特点。
所以，做副业并不是对于所有工作都适合的，当你做了一个不适合做副业的工作，又整天想着靠副业来挣钱的时候，副业很可能对你来说，就是一条弯路，甚至还是一个巨坑。
直接被上司说是要有本事就走人，没本事就受着，该怎么办？

当上司说这句话的时候，想表达的意思其实有很多种，我觉得最重要的事情，并不是赌气或者受气，而是先弄清楚上司为什么会这么说。
就像有的老板喜欢把“公司离了谁都照转，干不好就走人”当做口头禅一样。
很多老板说这话的时候，并不是想表达字面意思，只是单纯在发泄情绪而已，就像普通人吵架一样，吵完了，气消了，就一切该怎么样就怎么样了。
你如果觉得自己不该受老板的这种气，那就应该在发现老板喜欢说这种话，喜欢当这员工发脾气的时候就准备离职，而不是某一天自己情绪也不好了，说自己是受不了老板发脾气才离职的。
在职场中，当上司说出“有本事就走人，没本事就受着”这句话时，很有可能表达的另一种意思，其实就是单纯地想赶你走了，所以才会在平时的工作中百般刁难，故意挑刺儿，故意让你很难受，就是要看你什么时候走人，好给他想安排的人腾位置。
遇到这种情况，你需要搞清楚的是，你上司的上司，或者公司老板怎么看待这种事儿，有的部门领导搞内部清洗，是得到了老板的认可的，有的则完全是自己的私人想法。
如果是前者，那你只能做好离职的准备，但在找到更好的工作前，也不要主动离职，就算走，也要带着补偿金走。
如果是后者，那就适时地跟老板反馈一下，把这种难题甩给老板或大领导去安排。
当然，如果你的公司层级很多，这个上司只是基层小上司时，你还有很多跟他“与人斗，其乐无穷的玩法”。
年轻人摆地摊频上热搜，有人还清 200 万负债，有人陷于精神内耗，搞好「网红副业」究竟需要哪些条件？

在之前那个提倡搞上班副业双轨制的回答里，我就聊过了。
对于大部分人来说，最大的困局就是，如果想要搞副业，最大的前提就是，白天的主业必须要足够清闲。
这样下班后才会有足够的时间和精力去经营自己的副业。
否则每天下班都七点多了，回家吃吃饭，整理一下，就九十点钟，这个点，再加上白天上班积攒的一身疲惫，还怎么搞副业？
但是，如果找一份很清闲的，可以让自己下班搞副业的主业，这个主业的收入又必然会很低。
这样就相当于，我做一份很忙的主业，和做一份清闲主业外加一份副业，整体的收入是差不多的。
至于那些，白天主业很忙，也赚很多，下班后还忙着去搞副业挣钱的，在我看来，基本上都是被生活逼到一定绝境了，不得不拿命来拼了。
看到这里，很多人可能就会说，那是不是，也就体制内的人具备这种条件了，上班清闲，收入还凑合，不影响下班搞副业？
大家可别忘了那个副镇长开顺风车挣了几块钱，被处理的新闻。
所以在我看来，摆摊想要成为副业，其实是很难的。
至于摆摊能不能成为年轻人的主业，并且让年轻人还赚到钱，这就是个因人而异的概率问题了。
就像搞餐饮创业，有的人一年亏上百万，有的人能做成首富，这其中差的既有几百倍的能力经验，也有几千万倍的运气。
而新闻中的这个年入两百万的乐乐，基本上走的还是老套路。
她一边摆摊一边做自媒体，自媒体做起来了，积攒了不少粉丝，并且这些粉丝里，有很多也是想摆摊创业的。
这些想摆摊的人，既没有经验，也没有货源，这样乐乐就可以一边教他们摆摊，一边批发货品给他们。
而她赚钱的最大头，基本上都是来自于给自己的粉丝供货。
看到这里，你是不是觉得有些熟悉？
这就是过去二三十年里，我们都很熟悉的商业模式。
自己做一份生意，是挣不了大钱的，但是靠卖加盟，靠给加盟商供货，收提成，却能赚到大钱。
说得再韭菜一些就是，开店也许赚不到钱，但教别人开店，大概率能赚到钱，而且能赚到不少钱。
现在不少品牌，都是号称零加盟费，但是你加盟他，要按照他的要求装修店铺，在选址开店这一环节，就能赚你一笔装修费之类的钱，你开店后，又要找他进货，这一块又能稳赚一笔，那些不收加盟费的，一般都要收你营业额的几个点，这又是一笔钱。
所以一套组合拳下来，你能不能赚钱，我不知道，反正这些零加盟费卖加盟的，肯定是能躺赚不少了。
所以，我建议想摆摊创业的人，至少在决定开始前，还是多看看案例，多参考一下前辈们的真实经验，千万别看个项目就激动着想加盟，更别因为别人不要你加盟费，就觉得自己遇到了活菩萨。
什么样的团建才可以吸引 90 后和 00 后？

我觉得团建要怎么搞，才能吸引年轻人们积极主动参加，这个主要还是取决于每个公司具体的情况。
其实团建项目到底好不好，最大的一个难点在于，众口难调，意见很难统一。
你就看平时公司里的同事，会私下里一起去玩什么项目，就知道了。
大家都想要趁工作时间出去玩，这个结论肯定是成立的，但是大家愿不愿意跟同事一起出去玩，那就是两个问题了，尤其是那种一天结束不了，需要出去过夜的旅游式团建，并不是所有人都想去同一个地方，也并不是所有人都愿意和同事一起出去。
所以，那些举例子说要去哪里度假，去哪里几天几日游的，基本上很难得到所有人，甚至是大部分人的同意，如果最后成行，那也一定是公司领导的行政意志压下来的。
我之所以这么说，就是因为我自己就亲身经历过这种事儿。
其中一次是，公司很人性化，搞了一个三天的旅游团建，时间全部在工作日，并且让员工自由选择，想去玩的，就去玩，公司报销所有开支，带家属的，只需要自己出家属的机票钱就可以了。
不想出去的，公司也不会把你的开支补给你，但是你可以选择不来上班。
最后你猜怎么样？
只有不足一半的人，选择了出去玩，其余的都是在家里躺了三天，也有的人利用这几天时间，连上周末，自己去想去的地方玩去了。
还有一次是，公司直接把年会选在了某著名旅游景区的度假酒店里开，整个年会期间，我遇到的人，有一多半都跟我抱怨，说自己真的不想出来，有的是家里有老人小孩需要照顾的，有的是不喜欢旅游的，还有的是每天下班后都有自己的计划。
所以，表面上看，公司很大方地给你搞了一次团建，实际上，在团建究竟怎么搞，时间地点项目怎么选上，很难统一，众口难调。
最后，聪明的公司，搞团建必然是，早上上班后，从公司出发，就在本市或周边搞一搞，下午下班前又回到公司，大家正常下班。
这样，既不用上班，也不会耽误大家下班后的自由时间，皆大欢喜。
胖东来回应设委屈奖补贴员工超 5000 元，称属实，还有 30 天带薪年假，如何看待此事？

其实很多年前，胖东来就已经很有名了，只不过胖东来是开超市的，而且它的商业模式和管理模式都太过于独特，没办法迅速复制。
所以看起来好像是走了类似海底捞一样的靠服务取胜的路，但实际上很难像海底捞一样，十几年时间就开遍了全国，让所有人都知道了。
但其实在商界，很多人都早已知道了胖东来，几乎每一个企业家班，EMBA之类的课堂上，都会有老师拿胖东来当案例，而且还有不少企业家班都强烈建议老板们都去实地学习一下胖东来。
这么多年过去了，为什么全国还是只有一个胖东来在这么大张旗鼓地搞这一套？
就是因为，虽然胖东来搞的这些模式都是公开的，很简单的，看起来也很好学习的。
但真的想要学会这一套，对于很多企业来说真的很难。
当年，海底捞出了一本书，叫做《海底捞你学不会》，据说这本书到现在都还比较畅销，每年都还有人拿来上课和学习。
那本书其实讲的就是，海底捞之所以在当年那么成功，就是因为它和其他的餐饮企业不一样，他们尽可能地对自己的员工好，然后又给自己的员工打通了一条实打实的，肉眼看得见的上升通道，让员工发自内心地对企业产生认同感，然后又把这种认同感转化为了对顾客“超级加倍”式的服务。
其实胖东来的管理也差不多是这么个模式，通过提高员工的待遇，对员工加倍地好，让员工对企业产生认同感，然后再让自己的员工来更好地服务自己的顾客。
但胖东来比海底捞难的地方在于，海底捞卖的是火锅，而且十多年前海底捞的定价就比大部分平价火锅店要贵，它的利润率可以支撑它搞这一套。
但是胖东来开的是超市，大卖场。
经常逛超市的人就知道，超市的很多商品，利润跟海底捞是没办法比的。
但是，就是面对这种情况，胖东来不仅活下来了，而且还活了很多年，还活得很好。
很多老板参观了胖东来后，觉得很难复制，就在于此，真的太难了。
也正因为如此，胖东来这么多年，也都没能走出河南，甚至在河南开店的城市，也不算多。
男模卖烤肠上热搜、女护士摆摊卖「无菌烤肠」走红，摆摊成年轻人新宠了吗？如何看待这一现象？

这一波的摆摊热潮，主要有两种情况。
一种是，就像前一段时间的飞盘和露营一样，都是社交媒体带起来的一个风潮。而这次的摆摊风潮，其实跟再早之前的后备箱集市差不多，都是搞的一些形式大于实质的卖货，十多年前我去后海鼓楼大街那一代去转着玩的时候，就发现有人开着各种豪华跑车，在车的后备箱，引擎盖上放着各种不知道是正品还是山寨货的鞋子和T恤，一群人围观，真的买单的没几个，其实大家都是好奇，想不明白为啥会有人开着法拉利卖二三十一件的衣服。
而上一波后备箱集市，基本上也都是延续的这种形式，最终在每个城市基本上都会走这么一个轮回：
一个地方，本来不让摆摊，也没人摆摊，但是后来不让摆摊这个风口有点松了，于是就有人开着车去搞后备箱集市了；
当后备箱集市成了一种风潮了，这条街也就成了当地的一个小有人气的夜市了，不仅摆摊的人多，逛街的人也多了；
人气一起来，各种地摊夜市专业户就骑着他们的三轮车，拉着他们的餐车来了，当这些专业户一入场，立即会对各种后备箱的摊儿形成降维打击，人家货比你靓，价还比你平，于是部分后备箱就被迫离场，最终这条街就变成了专业的夜市一条街了。
所以，这种赶风潮去摆摊儿的，基本上都是和露营玩飞盘一样，以玩儿为主，如果能赚钱，那纯属运气好。
另外一种情况就是，生活上真的不太宽裕了，真的需要开源多挣点钱了，然后就老老实实跟摆摊专业户一样，该学习去学习，该买餐车去买餐车，然后正经找个地儿摆摊去赚钱的，这样基本上晚上下班后，再摆个几小时摊儿，还能多一份收入，做得好的，比开滴滴送外卖强。
至于为什么现在摆摊的年轻人这么多？
那当然是因为孔乙己们都脱去了长衫呗！
公司回应招聘保洁要 30 岁内形象好，「年龄大的容易滑倒」，你认为此要求是否合理？有哪些细节值得关注？

我先翻译一下这个新闻，一家公司想招聘保洁，但相关负责人觉得，保洁要经常清扫公司的地面，而公司的地面又比较滑，觉得年纪大的人，可能会在清洁地面的时候容易滑倒，这样就会造成工伤，公司不太想摊上这种麻烦，所以才会要求年纪越小越好。
而这个30岁以内并不是硬性要求，而是说，你如果30岁以下的话，会优先考虑。
至于形象好，这个纯粹是属于招聘人员在发布岗位信息时偷懒，复制粘贴了别的岗位描述，忘了把形象好这一条给删掉了。
所以，整体来看，这个保洁的招聘，就跟现在很多工厂，工地招人差不多一个思路。
这个思路就是，同样的岗位，同样的待遇，如果大家技能水平都差不多的话，用人方都是想要年纪越小越好。
前一段时间，媒体集中报道的所谓“低龄老人”找工作难，银发劳动者就业难的事情，案例基本上都是各种年龄已经跨过了六十岁的人，只能去打各种零工。
而这种日结的零工，基本上都是早上需要人的单位，开着车去一个地方挑人，挑够人了，就直接拉去需要干活的地方，然后就是干活，日结。
这种活儿基本上都是各种类似工地零工一类的活儿，基本上都是不会要这种“低龄老人”的，原因也很简单，这个年纪的人，在工作的时候容易出问题，一旦出问题，对于公司来说就会很麻烦。
而这家招保洁，要求年龄越小越好的公司，显然是在“可能会造成工伤”这方面过度恐慌了。
我相信，30岁的人，也没几个愿意去做保洁的，除非这个活儿的工资明显很高。
但众所周知，保洁的工资又能高到哪里去？所以，最后这家公司大概率是招不到年轻的保洁。
为什么管理一严，员工就走人？

职场环境和留在这个职场上的人，都是一直都处在一种博弈均衡当中的。
并不是说这个职场的环境很优渥，就肯定能留住大部分人，也不是说，这个公司的管理这么变态，这么不讲人情，就一定会出现员工离职率很高的现象。
当年某公司负面新闻缠身，各种不谙世事的围观者以为这个公司就是地狱，怎么会有这么多人还在里面坚持工作？
碰巧了解那个公司，也在那个行业工作过的我就说，你别觉得这些人在里面都是煎熬，也别觉得很多人待在这么变态的公司里不出来很奇怪，据我所知，就在你们觉得这公司碰都不能碰的时候，还有很多应届生在排队投这家公司，还有很多行业内的人才在想各种办法能跳槽过去，拿个好offer呢！
而这些上赶着都要去的人，并不是受虐狂，而是对这个负面缠身的公司多了更多视角的了解而已，他们身边都有在这家公司工作的朋友或同学，了解之后，觉得虽然要忍受一些不爽的地方，但是另一些很爽的地方，并没有被大肆宣扬和报道，而他们权衡之下，就觉得，自己还是很希望去这里工作的。
当一家公司待遇很一般，职场里的各种操作也都很不正规的时候，依然会有很多人在里面很卖力地工作，就是因为，在这种环境里，很多人能平衡他们想要的各个东西。
当公司做出改变，把以前很宽松的方面，都全面收紧的时候，这些对于一些员工来说的均衡就被打破了，以前觉得还可以的人，瞬间就觉得很不可以了，于是选择了走人。
但别怕，只要你在一些方面收紧的同时，又改善了另外一些方面的待遇，那肯定还会有奔着这种新环境的人来。
怕就怕，你管理收紧了，待遇还不变，甚至更低了。
那就别问为什么，员工怎么都跑了。