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全国人大代表李君建议网络直播账号日打赏不超100元，呼吁明星艺人不代言网游，如何看待此事？

普通人的低门槛消遣娱乐活动来来回回也就这么几个了，你还要处处提议限制，那你让普通人下班回家后都干点啥？大家一起读书，品味高雅艺术吗？
我觉得这个新闻结合着前两天，那个说农村大量儿童青少年严重沉迷短视频，手机游戏的报道，一起看，就很能说明问题了。
农村的大量儿童，青少年，都还是属于典型的留守儿童一代，他们的父母为了养家糊口，不得不背井离乡去到大城市去打工。
那孩子只能留到家里给老年人照看，有的年纪稍微大一点，会自己生活了，连照看的老人都没有了，完全是属于放养模式。
在这种情况下，你不让他们玩手机，也不给他们找到其他的出口，那你让这些正处在成长期，每天都有发泄不完的能量的人，去哪里释放呢？
我们都知道，要想青少年儿童健康成长，整天沉迷于手机的世界里不好，可是在这些偏僻地区，什么基础设施都没有，小孩子想要有一些娱乐活动，想要搞一些有意义的项目，都不知道去哪里做，甚至他们从来都没听说过各种大城市的小朋友玩的东西。
手机只不过是这个现代社会提供给他们的一个出口而已。
如果你觉得手游，短视频对当代青少年有毒害作用。
你应该想的是，合理规范这些应用，比如我们的手游都对青少年可以玩的时间做了限制。
我们的几乎所有视频应用，也都有青少年模式。
只要在此之上，加强监管，尽量让青少年必须只能用自己的账号，人脸识别登录，就可以了。
青少年不准打赏，青少年玩游戏有合理引导，我觉得就足够了。
至于成年人，也可能会被诱导非理性消费，也可能会沉迷于游戏的世界。
这就属于管得太宽了，成年人要为自己的行为负责。
至于违法的行为，那就交给相关公检法机构去处理，至于你觉得有问题，但却不违法的行为，你可以建议相关机构对此行为进行立法，而不是寄希望于各种一刀切式的禁令。
看到有些人反驳说，看直播是普通人的娱乐需求，打赏不是，普通人乐呵乐呵就行了，哪里有钱打赏消费。
是的，大部分人看直播都不会打赏，很多人追着一个主播看了几年，连一毛钱一根的棒棒糖也不曾刷过。
但抱有此观点的人，显然忽略了一个重要的商业逻辑。
那就是，整个直播行业，几乎就是靠打赏支撑的，平台的一大盈利点来自于打赏的抽成，而大部分主播，为什么会坚持开直播，为什么会绞尽脑汁想一些有意思的直播内容？
都是闲得蛋疼，都是为爱发电吗？
显然不是，没有打赏，谁会那么勤奋地拍段子，开直播，表演才艺？
不给你工资你去上班吗？
如果把打赏这个模式给限制住了，我不敢说全部，至少会有大量的主播就不再开直播了，或者开直播也是冲着中途打点广告，带点货去的。
没有了直播的收入，就只剩各种潘子和嘎子在线卖酒了。
还有人反驳说，没说不让打赏啊，只是限制金额，一人一天一百块嘛！
你看看，又外行了吧？
但凡你了解过主播这个行业，你就知道，主播主要收入是大哥的一艘艘游艇，一个个嘉年华，一条条金龙，实在没大哥了，主播才会挖空心思坑点老铁们一块钱一瓶的啤酒。
如果限制一百块，那些纯靠打赏的主播，收入马上就会断崖式下降，然后就想着怎么才能卖点假酒假表，多做点真山海经真传奇广告了。
我要表达的意思其实很简单，并不是说普通人有打赏的需求，而是主播开直播的动力来自于不普通的大哥们的超额消费，这个超额消费被限制住了，主播也就懒得开直播了，更懒得拍段子涨粉了，最后的结果就是，大家都没得看了。
毕业生因不了解行业，称「经历了一年艰难求职期」，选专业前了解行业有多重要？当专业与兴趣出现偏差怎么办？

了解行业是否重要，主要取决于你读大学的目的。
大部分人想考个好大学，选个好专业，无论表面的理由说再多，本质上还是为了毕业能够找到一份好的工作。
只有少部分人考大学，选专业是为了求知，这些人一般多少都有点颜回精神，生活上只要一箪食一瓢饮就够了。
还有极少部分家里有矿的人，读大学纯粹就是体验生活，走个过场，或者满足一下虚荣心。
剩下的人，读大学选好专业，主要目的，还是为了就业。
既然你读大学的主要目的是为了就业，而就业的岗位就是来自于一个个现实中的行业里。
那你不去了解这些行业，又何谈就业呢？
这些年我接触了很多声称自己被专业坑了的学生，他们大多数，都是混到了不得不要开始找工作的时候，才开始去了解了一点点行业的情况。
结果，不了解不知道，一了解，瞬间感觉天要塌了！
还有些人，不知道是自欺欺人，还是真的够单纯，都闷头读到研究生要毕业，或者熬到博士感觉毕不了业了，才开始深入思考本专业和对应的行业。
这些都是，你抱着就业的目的去读书，却不主动了解对口行业的后果。
当你深入了解了自己专业的对口行业后，发现自己并不喜欢这个行业，那该怎么办？
还能怎么办？
当你发现你正在走的一条路，无法通往你想去的目的地时，你还能怎么办？
当然是尽早想办法找到正确的那条道路。
不管你是寻求别人帮助，还是想办法搞到地图，亦或者是自己闷头试错。
你的目标只有一个，就是找到那条通往你真正目的地的道路。
对应到现实中，就是找到自己感兴趣的行业和工作，了解那份工作所需要的资质和技能。
然后想办法，看自己可以通过哪些途径来获得这些资质和技能。
这样，你才可以保证自己在毕业的时候，能找到这些工作啊！
怕就怕一些人，明明大一入学的时候，就知道自己不喜欢专业对口的行业。
但却自欺欺人，寄希望于这个行业会自动变好，会在自己毕业的时候，就好起来，变成自己喜欢的样子。
四年很快就过去了，然后发现，眯一鸠样！
所有的事情，都是你先做出了改变，然后才有可能变得不一样。
女子称因准点下班试用期第 3 天被辞退，领导「我没回消息就可以走吗」，如何看待此事？这种做法合理吗？

不知道大家在平时生活里有没有遇见过这样的街头混混，地痞流氓。
他们没事儿就会找一些符合自己判断标准的“老实人”，然后就上去纠缠着这些老实人，无非就是想蹭点“卫生费”“保护费”“茶水费”之类的，一个月坑几个老实人冤大头，就够花的了。
但是，他们一旦老实人识别失败，别人更狠，或者想要硬拼一下，这些混混们就会马上找个理由跑了。
因为他们的策略就是，料定你不想因为一点小钱而给自己找麻烦，看准了你会花钱买省心的心理，故意给你制造一点不便，然后迫使你在他身上“花点小钱”。
但是如果面前这个人并不那么“老实人”，使得自己的“蹭钱”成本增高了，他们就会放弃，去寻找下一个目标。
当然，这里面也有不少判断失误，玩狠失败的，比如昆山龙哥反杀案，龙哥是“道儿上人”，本想用“道儿上”的规矩玩一下狠，让路人服一下软，所以即使拿大砍刀出来砍人，也是用刀背砍，而且最后卖个破绽，刀掉地上了。
正常的程序一般是，演老实人的，得赶紧认怂，趁机溜了。
但龙哥是万万没想到，这老实人不按剧本来，竟然捡起了刀，开始了进攻，这一下子就把龙哥给整不会了，就在龙哥思考人生的刹那间，那刀，很快啊，就砍了下来。
这也是为什么，这些混混，一般不会去找不符合他们标准的愣头青一样，成本太高了，每天都火拼一下，实在受不了。
看到这里，很多人就又会不耐烦地问，你说的这些，跟这个问题有毛关系？
我想说的是，现在这些公司，之所以会肆意妄为地压榨员工，自己一不爽，就随便开人。
就是因为，尽管他们知道有劳动法的存在，但是他们早就料定了，你是那种不会为了这点事儿，就去到处仲裁起诉的人。
而且就算遇到了，也是非常小概率的事件，很可能自己压榨了几百人，也就几个人敢仲裁的，这样公司就可以集中精力跟这些大胆到敢仲裁的人“硬钢”到底，演给其他人看，让旁观者清楚，想要“讨回公道”的成本有多高，这样，他们就可以继续执行他们的策略了。
每当遇到这种新闻，就必然会有很多人说，去跟他们干，要回属于你的补偿，大家都排队去欺负这些公司，这样上班一天，就能拿一个月的工资了。
但事实上，大家也就是过过嘴瘾，小小YY一下而已，实际会这么做的，几乎没有。
正是因为，大部分人都不会这么做，才让这些地痞流氓公司如此肆无忌惮。
还记得当年，某公司压榨员工是“声名远扬”，一群人在相关小圈子里诉苦，很多人都被坑了，这时候就有旁观者说，你这是明显的公司违法，你去告他，一告一个准，保证能拿回所有补偿金。很多人也都义愤填膺地表示，这次豁出去了，一定要一起跟公司硬刚到底。
多年后，我一时兴起，又想起了这档子事，就去XX查上看了这个公司。
发现，这个公司只有一起诉讼官司，也确实是员工索要补偿的，也确实跟公司一直打到了底。
但是，去打官司的这两位，并不是什么被压榨的技术人员，而是厂里的两名保安。
全国政协发言人郭卫民表示「今年就业总量压力较大，劳动者技能素养与岗位需求有落差」，这意味着什么？

在就业形势越来越严峻的当下，有的代表还在乐此不疲地提议，通过研究生博士生扩招来缓解就业压力呢！
这种大学生研究生毕业后，面临的结构性失业问题，本质上就是因为，我们培养了海量的高端人才，而在就业市场上却没有相匹配的高端岗位。
于是这些毕业的高学历高端人才，为了就业有收入，就不得不向下寻找出路。
是的，这些研究生是通过刷学历，找到了工作。
但是他们找到的大部分工作是通过向下挤压那些本科生，大专生，中专生获得的。
我们的很多岗位，在二十年前，都是以中专生为主力军的，但是这些年，随着大学扩招，研究生扩招，这些岗位的主力军也慢慢从中专生变成了大专，本科和研究生。
前一段时间和一些00后小朋友聊天，他们很好奇，为什么在很多城市，都有大量的各种中专大专类型的财校，技工学校，这些学校的学生毕业又没办法去对口的单位，那要他们还有什么用？
实际上，就是这些中专大专级别的，对应各个行业的各种校，培养了从七八十年代，到本世纪初的各行各业的主力从业人员。
如果你仔细研究各个单位的五零后，六零后，乃至部分七零后的履历，你就会发现，他们很多人，就是毕业于当地的各种对口中专和大专，很多领导都是后来才补的在职本科，在职硕士学历。
而大学扩招，研究生扩招，表面上看，是通过大量扩招提高了劳动人口的综合素质，各行各业的从业人员的学历水平都得到了空前的提高。
实际上，是通过就业压力，来逼迫现在的年轻人们都必须去不断刷更高更好的学历，才能获得一份还算可以的工作。
这些工作的大部分内容，跟二十年前其实并没有特别大的区别，而那些真正需要匹配高端人才的岗位，在我国，还是不够多。
我们还是需要在产业链上占据更有优势的位置，把这些高端岗位从欧美日韩人手里，抢过来，这样我们的年轻人才会有希望。
政协委员蒋胜男谈就业，称「35 岁正当年，不应被职场边缘化」，反映出当前职场的哪些问题？如何纠正？

“35岁，本应是年富力强的时候”，这个观念的成立，是建立在，一份工作需要丰富的靠时间与实践才能慢慢堆出来的经验技能的基础之上的。
而现在大量公司嫌弃35岁以上的员工，最主要的原因，并不是超前透支了年轻人，而是这些企业的大部分工作，都不需要“必须靠时间和实践才能堆出来”的技能。
一个新人，靠着公司给你的各种“文档”或“SOP”就能完成大部分的工作。
尽管这些文档或SOP，很有可能就是那些刚刚被优化掉的前辈们用自己的时间摸索出来的。
但是，没关系，现代公司要的就是这个，你把用时间摸索出来的经验留下，我拿这些十年才能摸索出来的经验，让新人照着去做，新人一年就能达到你十年才能摸索出来的熟练程度。
现代公司，要的就是大规模地让师傅教会徒弟，留下资产，然后饿死自己。
这样，公司才能不断地从每一位员工身上获取最大的工作产出。
如果你在这些公司工作过，你就会发现，这些公司把各种类似文档或SOP的东西，当做非常重要的公司资产。
就是因为，这些东西累积了一些员工多年的心血，但是这些东西，如果给一个新人去看，新人可以用老人N分之一的时间，就修炼成和老人一样的水平。
这正应了牛顿的那句名言，如果说我看得更远，那是因为我站在巨人的肩上。
这句话，也可以翻译成，长江后浪推前浪，后浪必须踩在前浪的尸体上。
当这种工作的内容和性质不发生改变时，就无法改变公司想要把一个人用到三四十岁就扔掉的冲动。
为什么越来越多年轻人告别传统职场，成为数字游民？ChatGPT 会让人们从工位中解脱出来吗？

我从未见过“越来越多”的年轻人告别传统职场，成为数字游民。
恰恰相反，我看到的是，大量的年轻人为了能获得一份传统职场上的稳定工作，而竞争得十分激烈，或者说，传统职场上的offer争夺战，卷的很！
只能说，现在有越来越多的人渴望成为数字游民，希望能够做一份不用每天上班，工作时间和地点都相对自由的工作。
但是，这也只能是一份美好的愿望而已。
我们的大部分工作，依然无法脱离实体办公室而存在。
而且，早在2020年疫情之前，就有很多公司尝试了Work From Home的工作模式，但最后，一些公司又纷纷改为了必须要来办公室统一集体上班的模式。
因为管理者发现，在自己的公司还没达到某些条件时，采用WFH的模式，会使得工作效率明显降低。
当然，能做这种实验的公司，本身就已经具备了，大部分工作都可以通过远程写作来完成的性质了。
现实中更多情况的是，很多工作脱离了办公室环境，就完全没办法进行。
当然，阻碍很多工作变成可以远程办公的最大因素，还是公司的老板们。
当老板们坚信，就是得让员工每天都打卡上班，最好在自己眼皮子底下每天都加点班，才能让工作产出最大化的时候。
这些公司，就别指望能有“灵活办公”工作岗位的可能。
至于ChatGPT能否让部分人从工位中解放出来？
我觉得这根本就不是一个成立的问题，因为ChatGPT能干的活儿，一个人远程用电脑也能干，它只能取代某些人的职位，而不可能让某些人成为数字游民。
如何看待七成35岁以上职场人职业晋升停滞，你现在处于什么状态？

中年人职场晋升停滞，这不是很正常的事情吗？
任何一个组织，不管是机关单位，还是私企国企，组织的架构基本上都是金字塔结构。
这也就意味着，一个公司里，职级越高，相应的职位越少。
而且，随着职级的升高，职位减少的速度是指数级提高的。
你二十郎当岁，初入职场，当一个最基层的职场小兵。
很可能你刚工作个一年，就已经成老手了，虽然还不算小领导，但至少也能带着比你更新的小兵一起打怪练级了。
再工作个一两年，你就晋升为基层小领导了，手下带个三五人也是很正常的事儿。
我在那种巨无霸式大集团里工作时，经常能在各种会上看到，某某五年连升三四级的表彰。
这些人能升级这么快，一方面是能力确实强，也确实很有干劲，一方面是领导器重，各种给资源给机会，另一方面更是因为，他们是新人，本来职级就很低。
在一个总经理是十二三层塔尖人物的金字塔结构里，你从一级迅速升到了五级，都引不起上层人物的任何注意。
但是，你也会发现，当你晋升到金字塔的腰部区域的时候，再想往上走，就很困难了。
一方面是，上面的职位锐减了很多。而和你同级别，也想往上爬的人，都有着和你一样丰富的升级经验，你想要从这里面脱颖而出，是很困难的事情。
另一方面是因为，你想去的那些位置一般都坐着人，这些人短期内既不会升迁，也不会离职，更不会退休。
一个二十郎当岁的年轻人，花五年时间升到了5级，又花了五年时间升到7级，当他想继续往上面爬的时候，才发现，自己三十五岁，位置在第7级，而第8级别上，坐着一群年龄只比自己大五六岁的人，再往上，也都是一群正值年富力强的四五十岁年纪的人，而整个金字塔有13级那么高。
上面的人，不会有人随便给你腾位置，位置腾出来了，也不会轮到你。
这就是一路打怪升级到某个级别，然后就卡住了的人的现状。
其实，在体制内，也是一个道理。
即使是享受了体制内升迁最大红利的六零后们，也有大量干到退休，才混个副科待遇的人。
你说，你在一个副省级城市的单位里混个四十年，都混不到个科级干部吗？
混不到！
因为科级看着很低，但对应到下面的县里，也是一个镇长级的职位呢。
一个镇多少人？
也就那么几个镇长副镇长级的位置。
所以，人到中年，升不上去，多正常的事儿！
互联网时代大型超市陷入发展困境，你多久没逛过大型超市了？电商时代实体超市丧失优势了吗？

其实会不会定期逛大型超市，主要取决于，居住地的周边有没有大型超市，以及大型超市的货够不够靓，价格够不够平。
周边的定义，大概就是两公里以内。
你得保证想逛超市的人，步行十几分钟就可以到达，如果再远，就要开车或坐车去了，现在网购如此方便，没有人会为了单纯买东西而专程开车去一趟超市。
即使是在国内开得很成功的山姆超市，在大城市里，也要精心选址，确保自己店的周边，都是匹配自己消费水平和习惯的居民。
有些人买房，看周边商业配套，会看有没有山姆超市，如果有，就是这个楼盘的一个加分项。
当然，也有看有没有盒马的，盒区房不也是这么来的嘛！
总之就是这种很成功的超市，也是要开在自己消费人群的周边，才会有好生意。
更何况很多竞争力并不强的大超市呢？
货靓价平的意思就是，给消费者一个不去网购而去你那里消费的理由。
我到现在，仍然会保持每周去一次周边大型超市的节奏。
一方面是因为，这超市真的离我住的地方很近，步行十几分钟就到了。
另一方面是，跟网购相比，这里的一些商品，在促销搞活动的时候，价格确实会比网购还要便宜。
网购，速度再快，也需要次日达。
但是，真的有什么当天就需要的东西，基本上就是楼下便利店或者超市了。
便利店一般是买点小物件，如果是大额一点的消费，就会考虑超市了。
我一般去大型超市，就是买超市里入驻的做生鲜肉的品牌，以及看看其他各种品类，有没有品牌在做活动，很多时候在超市买这些商品真的比网购要划算得多。
其实山姆能够做得比较成功，也是因为很多商品，品质真的还可以，价格也不算贵。
山姆的很多商品，其实是走量的，你会发现，很多商品的价格很贵，但是，价格贵有一多半的因素是那个商品的分量也比较多，它很少卖小份的。
如果你家里人比较多，去山姆消费就会比较划算。
如果你是单身一人，那确实山姆可吸引人的东西，没有多少。
盒马其实也是一样，盒马的很多商品，算性价比，在同品质里，其实是算便宜的，所以才会有那么多拥趸。
至于那些快开不下去的大型超市，都是毫无特色的超市，实在给不了消费者去消费的理由啊！
大学生毕业后找工作面试30多次崩溃，疑问「上大学有什么意义」，大学在哪些方面脱离了社会实际？

即使是一位学历背景很好，职场经验也很丰富的职场人士，如果让他去茫茫招聘市场海投简历，也会出现投几十份简历，才会有几份收到面试通知，去面试几十次，才会有一两个满意的offer的情况。
这并不在于这个人到底有多强，或者说现在的就业环境到底有多差。
而在于，找工作在某种程度上，就和相亲市场找对象是一样的。
你要找到的是与你匹配的工作，而不是你看得上的，或者你随便乱撞上的。
你首先要对自己有一个非常清晰的认知，然后你还要对当下的就业市场有一个非常清晰的认知。
只有这样，你才能清晰地找到你在这个就业市场的定位，然后不要盲目去海投简历，更不要去一个又一个的招聘会现场随机漫步地发简历，现场面试。
而是要拿着你的市场定位，尽量找与你匹配的工作，这样才能增大你找到工作的概率。
但是，大部分人既没有对自己能力的清晰认知，也没有找准自己在就业市场上的定位，稀里糊涂地就开始去招聘会上随机漫步了。
随机漫步，也许能撞上对的选项，但是概率实在是太低了，当你开始随机漫步的时候，你就要接受，试了很多次，仍然还是不行的心理准备。
最后，再针对新闻中的这位应届生的情况简单说一下吧！
这位女生学的是文案策划专业。
她把自己找不到工作的原因归结为，大学里学的专业课太少了，每周就几节课，其余的全都是对就业没啥帮助的马克思之类的公共课。
然后找工作时又发现，自己专业对口的工作，没上过大学的人都会做，所以才导致自己找不到工作。
但其实，很多大学专业，对应到就业市场上，连对口工作都没的。
像文案策划这种很通用，很基础，很主流的工作，也不一定非要学这个专业的人去做。
文案策划，没上过大学的人也能写，这种事实，难道不应该读书的时候就知道了吗？
就像郭德纲说的，相声这东西，很多人都觉得，是个人，有张嘴就会说，凭什么花钱听你的呢？
所以，专业的相声演员，想要靠说相声吃饭，就得琢磨点真本事。
文案策划也一样，要么你就业时就不要找对口的工作，提前学点别的技能去做别的行业，要想在这一行工作，就要在毕业前去通过观察或实习，来研究这个工作需要的各种技能，并且最好在读期间就打磨修炼自己的能力。
你等到毕业时，才开始一脸懵地说自己不知道，这就好像你都快饿死了，才想着找饭吃。
到了这时候，想要找一个愿意从零培养你的公司，确实会比较难，尤其是在你综合素质并不出色，学校层次也不耀眼的情况下，就更难了。
但只要认清自己的现状，重新调整心态，重新定位自己，多去找找，还是可以找到匹配自己的工作的。
还是那句话，认清自己，才是通向成功的第一步。
如何看待全国政协委员蒋胜男呼吁监管「加班文化」，「过长工时对劳动者、家庭和社会都会造成长期负面影响」？

我之前在聊这个问题的时候，就已经说过了，真的严格执行的话，主要受益群体，还是那些“离开了工作场所，就完全没办法工作”的工种。
比如各种一线服务行业，各种制造业一线岗位等等。
对于大部分有一台笔记本电脑就能随时随地灵活办公的人群来说，很难有什么有效的监管措施。
主要是没办法监管啊！
对于雇主来说，我只要把你的个人绩效指标给规定好就行了，我才不管你每天工作几个小时呢，我巴不得让你们都赶紧回家呢，毕竟都堆在公司里，还浪费水电网费不是么？
为什么之前在聊弹性办公，居家办公时很多人会非常反感？
就是因为，以前没这么便利的条件时，虽然偶尔也会加班，但是下班到家，就基本上不工作了，有啥事儿，都等明天上班再说。
但是现在这些条件让你可以做到，在家里和在公司里，甚至和在路上，都没啥区别。
于是，很多人的工作与生活的边界被完全打破了。
老板领导可以随时布置一个任务，随时叮你一下，你就得赶紧去做，完全没有回旋的余地。
所以，对于做这一类工作的人群来说，监管加班文化根本没有用，因为雇主从来都没说你必须加班；雇主只是说，你要好好完成工作任务哦，如果这个月绩效不好，我很可能下个月就会把你给优化掉哦！
当这种随时都有可能被优化的压力还存在，就可以让员工做到，下班后继续工作。
但是，还是那句话，聊胜于无，能惠及一些人，就比完全没有强。
这样，一些行业就会被迫从以前死命压迫一拨人，改为两拨人或者三拨人来玩两班倒或三班倒，这样也能有效增加就业岗位。
只是，工资会不会有所变动，那就不好说了。
如何看待一 58 岁求职者毕业于清华大学，求职半年却「无人问津」？老年人投身职场可能是未来的趋势吗？

一聊到这个话题，就有人拿日韩的老年人出来做各种低薪的兼职来证明，我们以后也会有大量老年人投身于各种低薪工作中。
这话说得，实在是太外宾了。
不用看日韩，也不用想未来，看看我们的过去和现在就知道了。
并不是所有的老人都可以安稳退休，拿着足够花的养老金过日子，钱不够怎么办？
还不是得靠自己想办法解决？
只不过以前我们的商业经济没这么发达，以前的大部分老人，也都没上过学，也没怎么在单位企业工厂上过班。
在那个年代，凡是上过学的，基本上都能有份在编的正式工作，有正式工作的，就有退休金，所以基本上不会遇到老了连口饭钱都没的情况。
住在城里的，基本上都是内部退下来有养老金的，要么就是投靠子女的。
而那些没上过学的呢？大部分也都是在家里务农，有的会外出务工，等年龄大了，干不动了，还是回到家里随便干点杂活，找点收入。
了解过这些群体的人就知道，他们的日常开销可以低到什么程度。
这么说吧，十多年前，我们搞新农村新农合建设，一方面解决了农村老人的看病问题，另一方面一些农村老人也可以每月领个二百块左右的补助，我当时就看到不少可以享受这些政策的老人说，这下可解决了大问题了。
我那时候还年轻，觉得二百块够干个啥的？
后来才知道，这些老人住在农村里，粮食吃自己的，自家地里也会种点菜，养点鸡鸭猪什么的，基本上不会有什么开销，拿着这二百块补助买点生活用品，就足够了。
所以，这些群体在过去，都是默默在承受着各种老年生活的不便和压力，以他们的方式度过了自己的晚年生活。
前一段时间，我还在一个拍喝早酒的视频里看到一个六十多岁还出来干活的老人，问怎么还这么辛苦，老人就说，没钱啊，那还能怎么办，谁不想躺家里享清福。
这些就是典型的还需要收入的群体，我现实中也见过不少这样的老人，都是趁还能干得动，再找点活儿，存点钱，等实在干不动了，就回家里等死。
是的，就是这么残酷。
现在大家不能装作看不见这些群体。
未来的老年人面对的生活，就是没有农村可退守，醒来就要想办法去挣今天的饭钱，生病了，超出医保范围的开销也得靠自己想办法去解决。
而老年人，在任何时候，都是被职场所回避的。
并不是说老年人没有用，而是有年轻人更好用。
如果哪一天，老年人都能找到很忙碌，收入也很可以的工作了，那只能说明，我们的劳动力已经紧缺到一定程度了。
所以，关键点还是在于，要解决老有所养，老有所依的问题。
以前你不让人家生，说XX来养老，现在人家老了，也没几个子女可以依靠，你又说，养老得靠自己，怎么靠自己？
现在的人真的会逃离「北上广」转投二三线城市工作吗？他们现在过得怎么样？

这明显不是会不会的问题，而是能不能的问题。
我在之前的一线城市还是二线城市的问题下面，就已经聊到了，这些人选择离开一线城市，不管表面说什么，背后的本质原因，基本上都还是那一个：“留不下！”
尽管很多人在一线城市已经买了自己的房子，也拥有一份别人看起来收入还不错的稳定工作。
但那只是在别人的定义里，符合留下来的标准了。
正是因为没有符合自己对于生活追求的标准。
所以，才会辞掉收入还不错的工作，卖掉好不容易上车买到的房子，转投二三线城市，过上自己认为的理想生活。
我这个人没事儿就喜欢在某笔记平台上翻看那些改造自己房子的内容，每当我发现，这个改造或设计真厉害，这个设计竟然能用这么大的面积来做这么一个功能的时候。
我都发现，这些人清一色的，都是生活在二三线及以下城市里。
因为生活在房价更低的城市里，所以才可以动不动就买传说中的神仙户型，什么两梯两户，一梯一户，甚至两梯一户，什么超大面积客厅和阳台等等。
还有人每天都可以沉浸在自己设计的完美空间里，享受那一刻只属于自己的时光。
这些生活方式，在一线城市是很难实现的。
我已经厌倦了，那种搞一个设计，恨不得把所有功能都带上，设计一个空间，恨不得能把所有东西都装进去的案例了，因为看完就会觉得很累，很压抑。
至于那些在一线城市还没买房的人，选择转投二三线城市，几乎就是必然的。
不然呢？
一辈子都在大城市里租房，一辈子都充当这座城市的燃料吗？
燃料燃烧完自己，还剩下什么？
哦，还剩下一堆人人嫌弃的三废垃圾，留在这里大城市还嫌弃你是累赘，污染环境。
既然这里留不下，那就果断退而求其次，去一个自己既能找到还算可以的工作，又能负担得起当地房价的城市吧！
但残酷的事实往往是，在大部分二三线城市里，性价比最高的工作，都是师医公这些体制内岗位。
因为我国的城市马太效应就是这么严重。
一线城市及其周边城市群，几乎垄断了所有产业里的中高端工作岗位。
年轻人想要找到一份匹配自己学历的体面工作，大部分工作机会都在这些大城市里。
只有少数自己的专业和当地特色产业匹配得上的人，能够在目标二三线城市里找到满意的工作。
大部分人选择回到老家附近的二三线城市里，只能卷体制内的各种岗位。
如果卷不上，就只能转行，找点在那个城市里可以做的，还算可以的工作。
为什么曾经一段时间，微商能在全国搞得那么风生水起？
为什么过去几年，各种加盟割韭菜项目能搞得那么成功？
还不是因为众多分散在中小城市的人，根本找不到太好的工作，只能在“万众创业”这方面找出路，最后的出路就是...
所以，如何让国内的众多二三线城市也有大量匹配的中高端体制外工作，才是当下亟待解决的问题。
为什么很多员工，离职原因说谎，明明是干得不爽，还说家中有事？

其实，我更关心，这个问题到底是谁在问呢？
如果你也是一名普通员工，你只是旁观了一名同事的离职全过程。
这个同事明明前一段时间，才跟你吐槽了半天在这家公司干得不爽，待不下去的话，结果辞职时却一脸堆笑地跟领导说，是自己家里有事儿。
你觉得很好奇，或者你纯粹就是心里不爽别人不说真话。
那我想对你说的是，少管别人的闲事儿，别人离职，原因别人爱说什么就说什么，跟你没任何关系，你如果觉得别人做得不对，等你离职的时候，按照你认为对的方式来，就可以了。
至于，你是想请教一下，离职的时候，到底要不要说真实原因。
那你的问题，最好改为，请教一下大家，离职时，离职原因到底怎么写比较好呢？
如果你是一名领导或者老板。
你都已经知道对方离职的真实原因了，员工估计也知道你已经知道了，离职手续只不过是走个过场而已，员工都给你面子，不拆穿很多事儿了，你为啥还要犯贱，非得要员工说穿呢？
我知道，很多老板内心其实不是这么想的。
大部分领导和老板都会抱有一种恶意去揣摩别人，觉得员工离职都是拿了同行给的更多的钱了，觉得心里很不爽，但是自己又不想通过加薪来留人，想要靠情怀说服留下，又失败了。
于是气急败坏，想要员工离职的时候再恶心一下员工，把话说破。
结果发现员工找了个没办法把话说破的家里有事儿的理由。
同时他又没有证据证明员工确实拿到了同行的offer。
于是就更加气急败坏，火冒三丈了，觉得这个员工实在是太虚伪，哦不，太可恶了！
对于这种领导和老板，我只能祝他们都早日公司倒闭，妻离子散，身负巨债，争取早日被病魔战胜！
全国政协委员熊水龙建议「调整双休日，试点『隔周三休』鼓励消费」，哪些信息值得关注？

为什么很多人会对各种调休政策非常反感？
就是因为，已经习惯了双休的人，是无论如何也承受不了一周上六天班的痛苦的。
对于本来就需要一周上六天班的人来说，如果再调休一下，那就是恐怖的连上七天，哦不，算上接下来的一周，那就是连上7+N天班了，这种绝望程度，简直无法想象。
我也在解释为什么会有一些人喜欢调休的时候聊到，一些人上班本来就很轻松，工作内容轻松，住的又离单位很近，这些人平时缺少较长的假期去远的地方旅游，于是就欢迎这种调休，可以让自己有更多的时间去做更多的事。
但这些人毕竟是人群中的少数，对于大部分人来说，上班就是很反人性，令人痛苦的事情。
如果强行施行这种“升级版”的大小周，就相当于让那些非常反感调休的人，每个月都要承受两次调休的痛苦，那对这些习惯每周休息两天的人来说，就会非常痛苦。
而且，这种制度很难实行的另一个原因在于。
我国的各种规章制度，都是基于双休的前提下制定的，如果搞成大小周了，那就会有很多，本来是休息日的时间，就变成了工作日了，而本来是工作日的时间，又变成了休息日了。
很多政策都要跟着改，这就好像一个城市改地名一样，跟随着很多都要改。
更为重要的是，这种制度，会让那些一周上班六天，或者本来就是大小周的人，手足无措。
所以，与其在各种增加休息天数的政策上瞎费心思，不如想办法全面落实双休日更为现实。
有网友计算「单休比双休一年少休近 50 天」，除了天数以外，单双休还有哪些差别？

其实最大的区别，还真的就是天数。
很多人之所以觉得单休和双休差别很大，还是因为休息的总天数太少了。
这话该怎么解呢？
双休是做五休二，单休是做六休一。
工作休息比分别是2.5和6，
6/2.5=2.4
差别是两倍还要多。
但是，如果是做四休三和做五休二比呢？
工作休息比是1.33和2.5，
2.5/1.33=1.88
就已经不足两倍了。
做三休四呢？
0.75和1.33
就更小了。
看到这里，很多人会不耐烦地说：“干哈啊！你搁这儿给我玩小学算术题呢？”
没错，就是在做一个很简单的计算。
当你的比较对象是休一天和两天的区别时，那落差就是那么大。
但是，当你休息的天数再往上增加时，一天的差别，就没那么大了。
因为人不是机器，工作时间长了，就需要休息。
但是，休息也是有着两重意思。
一个休息，就是字面意思，工作一周了，感到有些身心俱疲，电池电量被掏空了，要好好补补觉，休息一下。
另一个休息是指，补觉补够了，各种报复性活动也都做完了，还有一点时间，那就做点工作之外的，自己感兴趣的事情吧，比如好友聚会一下，出去徒步一下等等。
当打工人只有一天休息时间时，这一天时间，往往只能用来充电补觉，其余的什么都干不了。
我以前曾经写过一周上六天班的人的绝望。
很多事情都积压在周日去做，同时还要指望着周日补补觉，同时周六晚上还要报复性地熬个大夜。
这样就会导致，星期天一睁眼，就是中午了，然后吃吃饭，就下午一两点甚至更晚了。
再把积压一周的琐事处理完，基本上就傍晚了，然后就要迎接周一的到来了。
一周工作六天的人，在周日的傍晚，心情一般都是极度抑郁的，因为他们觉得明明自己已经辛苦了六天了，怎么感觉啥也没干，就又要连干六天了？
但是，如果可以双休，周六的傍晚，就不会抑郁，而是会有一种，真正的夜生活，马上就要开始了的感觉。
双休的人，也许会羡慕一周可以休息三天的人，但并不会有太强的绝望感，但一周只休息一天的人，会经常感受到各种双休的人体会不到的绝望感。
所以，在很多代表提议四天工作制的时候，不妨先把双休给落实了。
报道称 90 后上海情侣 4 年存款破 100 万，你有存款的习惯吗？年轻人怎样才能存到钱？

存钱，无非就是开源和节流。
但是，对于巨额存款目标来说，只能多从开源上想办法，因为开源理论上是可以无限往上拉伸的，而节流，压缩到一定程度，就到底了。
两个人，税前年薪一个40万，一个20万，所以一年存个三十几万，其实不算太辛苦。
但是，如果是两个年薪20万呢？一年想要存三十几万，那基本上就是不可能了。
如果是两个15万呢？
所以你看，想要攒下巨额存款，最重要的还是要有相匹配的收入。
新闻中的这对像情侣存款的目标也很简单，就是想在上海买套房子。
其实，在房价高速上涨的那几年里，除了尽早想办法凑够首付，赶紧三成，甚至两成首付上车之外。
最常见的，也是最可行的“上杠杆”的方法就是“搭伙过日子”。
两个都有买房目标的人，如果都觉得对方还不错，是个结婚的对象，那就赶紧结婚，然后尽早凑够首付，一起买房上车吧！
这样，你一个人买房，可能总价预算只能是300万，两个人一结合，总价预算，一下子就能翻番到六七百万了。
要知道，在当年的一线城市里，300万和六七百万的房子，那可是质的不同，这些年大城市房子，涨得比较快的，也基本上都是这些更贵的改善盘。
所以，在买房子这件事上，两个人组团，确实最终收益会比单枪匹马要厉害，毕竟一个钱包，六个钱包和十二个钱包，十四个钱包比还是有区别的，你能调动的钱包数越多，你能上的杠杆就越高。
至于，年轻人该如何存钱？
当然是提高收入了，不然呢？
离开一线城市需要付出哪些代价？二线城市能够补上一线城市的服务吗？

其实一线城市和二线城市的各方面配套差距没有那么大。
甚至一线城市和部分三四线城市的配套差距也不是很大。
从教育上说，四大一线城市两个都在广东，广东的高考难度，也不比地狱级的河南山东容易多少。
京沪虽然在高考上有优势，但是如果还要坚持搞五五分流之类的政策的话，很可能教育质量越高，被分流的压力就越大，因为名额是一定的，教育的水平上来了，也就意味着，跨过分流的难度也相应提高了。
为什么一些大城市的家长，一提起五五分流就会恨得咬牙切齿？
因为这些家长们，大多都是靠读书，来到大城市读书，然后找工作留下来的。
他们也希望子女可以复制自己的读书成功路径，但是他们忽略的是，在他们读书的当年，那些地区有大量的农村地区的学生，自动放弃了读书的权利，他们自动填满了五五分流中后百分之五十的指标，才换来了城镇里的学生们怎么都能上普高，只不过是重点非重点的区别的局面。
但是，当他们来到了大城市才发现，以前那些自愿去当后百分之五十的人没了，是个人都想跟你拼一拼，于是他们就开始觉得不爽了。
对于一些情况来说，中考确实比高考更重要。
所以，从教育上看，一二线差距并不大，或者说全国眯一鸠样。
从医疗上说，各个省份，基本上也都有比较完备的医疗体系，看普通人平时遇到的病，足够了，遇到罕见的，严重的，基本上都是全国往京沪等地跑。
从居住上说，一线的房价，基本上就是减分项。
从商业配套上说，一线确实会更丰富，但如果你本身不是一个特别爱玩，特别注重这些实体的娱乐活动的人，待在二线，甚至三四五线城市，都没啥区别，毕竟现在网购很发达，有什么特别种草的项目，专门旅游过去玩一趟就行了。
比如我在广州，就有很多人，没事儿就坐着高铁去长沙吃宵夜喝奶茶去了。
所以，一线城市和二三四线城市差别并没有那么大。
那又是什么原因，把那么多人聚集在了一线城市呢？
当然还是最重要的，甚至超越一切其他因素的就业问题啊！
人生来就要吃饭，就要找钱赚，一个地方，任凭住着再爽，你在这没有收入来源，一切也全都白搭。
只要一线城市还垄断着大部分优质就业岗位，赚钱机会，那一线城市就可以源源不断地从全国吸血，也可以有恃无恐地让打工人每天都忍受高房价变态通勤等各种不爽，依然选择留下来。
有钱就有人，没钱就没人。
所以你说离开一线城市需要付出什么代价？
当然是赚钱的机会咯。
为什么今年广州那么多人？

今年春节后，广州的人流量确实一下子就猛增了，哪里都是人，开车去哪里都堵。
最近这一个月，只要打开小红书，推送同城的内容，有一半都是在吐槽和纳闷，为什么这里忽然多了这么多人的。
这个问题其实我也很困惑。
也跟同样困惑的很多身边人一起探讨了一下。
我们目前只有一个觉得可能性比较大的猜测。
但是，这个猜测到底对不对，得要到五六月份才能验证。
我们猜测人多的原因是，春节后，有很多别的地方的人，尝试来广州找工作。
如果能找到工作，或者找到比原来更好的工作，那就留下来继续奋斗，如果找不到呢，那就回老家，或者换一座城市再试试。
因为，身边很多人的公司在招聘时，都遇到了这种情况，一个很普通的职位放出去，马上就有比往常多几倍的人来应聘。
再仔细一聊，很多都是春节后才刚来广州的，准备在广州碰碰运气，找找机会。
但是，这些人能不能留下，其实还是取决于广州经济发展到底好不好。
如果广州的经济发展确实跟前几年比，有了大的提升，创造了更多的就业机会，那这些人就会留下来，广州现在每天到处都是人，哪里都很挤的现状，就会持续下去。
如果广州的整体经济状况还是跟去年，前年一样，那这些来广州找机会的人，注定会有很多留不下来，那过两个月，这些人就会离开广州，去别的城市了。
所以我才说，到底是不是这个原因，要等到两三个月后才能知道。
一些北上广的「中产」选择回归二线城市发展，如何看待这一职业选择？

不管是没有置业的年轻人，还是已经在一线城市买房的所谓中产，他们选择离开一线城市，选择二三线城市的原因都一样。
都是因为在一线城市留不下。
很多人可能会说，他们房子都买了，也有稳定的工作，怎么能说留不下呢？
其实，留下留不下本来就是一个很主观的标准。
理论上讲，你就算没买房，只要你的收入能支撑你租一个你自己满意的房子，哪怕这个租的房子就是合租房里的一个床位，你也可以说，自己已经在一线城市留下了！
因为没有人规定，必须要买套自己的房子才算留下。
而那些买了房子，依然选择去二三线城市的人，也只不过是对当下的生活状态不满意而已。
比如新闻报道中的案例，基本上都是卖了北京的地段也不算很好的老破小，然后去了二三线城市买了两百多平的豪宅。
新闻中的那套房子在北京总价也就卖300万，了解北京房价行情的人，基本上都能猜得出来，那房子到底怎么样。
而拿着这三百万，去到威海这样的城市，就能做到各种豪宅随便挑了。
前些年，我也知道不少在北京已经买房的人，卖了自己一千多万的房子，转身就去成都重庆买了别墅，然后生活档次一下子就提高了。
所以，别在这扯什么中产回归二三线城市。
本质都是一样的，钱太少，继续留下来没有希望过上自己想要的生活，但是如果把房子卖了，换一个二三线城市，就能立即实现了，事儿就是这么简单一个事儿，没啥好奇怪的。
为什么有人宁愿降薪去干体力活，不愿意在格子间内卷？

这事儿没那么复杂，我也算是围观了这种所谓“职业新热潮”的全过程。
大概就是在一两年前，因为众所周知的原因，就业市场环境比较恶化，想要在城市里找份体面工作不容易，有工作的，想要保住工作，也都要靠疯狂加班内卷才可以。
于是，就有一些找工作处处碰壁的人，开始尝试一些以前从未关注过的工作，这些工作说白了，就是留给那些没有学历的进城打工人的。
最早在网上引起比较多围观的是，疫情期间在大城市推广得很不错的买菜App，这些买菜App为了保证送菜上门的时效性，都会在每个居民点设置前置仓，而每个前置仓里都需要大量的配货员，这样才能在顾客下单后迅速拣货完毕，然后再给骑手去配送。
当时，就有不少人在小红书等平台上发笔记说，在大城市找工作已经厌倦了，心累了，不想找了，干脆就来XX当拣货员吧！
工作都是体力活，整体不算很累，单多的时候，一个月也能赚XX元，感觉比进公司当个最普通的文员要划算多了。
于是，那一段时间，就开始有不少人尝试去做拣货员这样的工作。
很快啊！
这些拣货员的工作，基本上就干饱和了。
于是，开始想要做这些工作的人，又把目光投向了更传统的便利店店员，各种打杂跑腿等工作。
这些工作基本来讲，都是属于典型的兼职工作，零工经济。
其实在日本，很早就有一些年轻人，明明可以去做收入更高的全职工作，但是他们嫌这些工作的工作时间太长，工作压力太大。
而他们只要把平时的花销控制好，就不需要那么多的收入。
于是，这些人往往选择去便利店这些地方做兼职，一周工作四天，剩下的三天就可以躺在家里看漫画，睡大觉了。
我觉得，这种趋势的到来，其实很正常。
全国政协委员姜耀东表示「建议部分岗位向 35 岁以上群体倾斜」，哪些信息值得关注？

大家请注意，这位委员的建议是“各企事业单位”，而不是针对公务员。
而众所周知，这种建议，一般只会对公务员这种岗位有用，如果是针对社会全行业的，那基本上说了跟没说没啥区别。
如果你仔细看完整段建议，就会发现，这确实是一个说了等于没说的建议。
因为这位委员说：“建议企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁以上群体倾斜。”
对于需要丰富经验和阅历的岗位，向35岁以上群体倾斜。
这不是废话嘛！
事实上，正常的企业招聘时，也都是这么干的啊！
比如，很多企业如果要招一些需要丰富阅历的人员，在招聘信息里，都会写，必须拥有几家什么规模以上的公司的十五年以上的工作经验。
那这种岗位，一般都是不会写年龄要求的，因为写了也没啥意义，你都有十五年以上的工作经验了，而且招聘要求里，还对工作经验做了很细致的要求，那就算你再符合要求，一毕业就进入到了目标单位工作，那你至少也都快四十岁了，这些岗位大部分来应聘的都会是四五十岁的人。
但现在的问题是，我们的大部分公司，都只需要很少的这样的员工，有些企业甚至根本就不需要，因为这些行业本身就很年轻，行业变化也很快，所以就不需要经验丰富的员工，更不需要虽然经验丰富，但都是不相关行业，或者这个公司不需要的经验的人。
就业市场其实一直都是非常现实的，如果你的经验真的很有价值，也很被行业需要，那你根本就不愁工作。
如果你很有经验，却找工作到处碰壁，只能说，你的工作经验，至少在这个就业市场上，是不被需要的。
这也是某种意义上的，结构性失业。
全国政协委员蒋胜男表示「建议对八小时工作制执行情况加强监督管理」，哪些信息值得关注？

这个提议如果能执行到位，受益的也只是部分人。
只有那些从事具体事务性工作的，或者说，只有那些离开了工作岗位，就完全无法工作的人来能获益。
而疫情期间，已经被充分尝试过的各种远程办公，已经证明了，公司完全可以不用规定你的具体上班时间。
只需要把你每个月的各种类型的绩效指标给规定好就行了。
当年，某公司明明是行业内加班最凶的公司。
但是在批判996加班风波的时候，却比较少出现这家公司的负面新闻，尤其少见这家公司的员工自曝。
就是因为，这家公司在绩效管理方面很有一套，我根本就不管你什么时候来上班，我只需要每天都追着你的工作绩效跑就行了，管你是在家里，还是在公司，管你是在睡觉还是在上厕所，我只要想了，就去某系统上看一下的进度，就能随时随地催你。

哦不，给你一个善意的提醒：“亲，您今天的目标还有百分之多少没有完成哦！”“亲，累积多少次不按时完成绩效，会对月度季度评价产生影响哦”“亲，末位虽然不淘汰，但我们也会认真考虑评估一下您在我们体系中的价值哦”。
当你身处这种行业工作时，任凭有一万种方法出来监管公司，也没办法把你从内卷的风暴中拯救出来。
因为，你不干，有的是人干，而监管对这些想干的人，也是毫无办法。
这就好像，你从事科研行业，但你还是一个没拿到编制的，正在养蛊场拼杀的N选一的竞争者，那即使高校跟你说，别那么辛苦，多出去放松一下。
你也会做梦都在想，我的那篇大文章到底接收没有，我的那个基金到底中没中！
这就是脑力工作者的宿命，认了吧！
当然，聊胜于无，能惠及一个算一个，毕竟法定节假日，现在也是有不少人能稳稳享受到，不是吗？
提了离职才给涨薪的公司，值得留下吗？

你在网购的时候，有没有遇到过这样的商家？
你买来的商品有问题，你明明是抱着解决问题的态度去跟店家友善地沟通，希望店家能解决问题，不管是退换货，还是把你的疑问很好地解释清楚，你都可以接受。
但是这个商家任凭你怎么说，都好像没听懂你说的话一样，只管自顾自地说那些场面车轱辘话，就是不解决问题。
最后逼得你只能给差评。
然后，你给了差评，店家马上就像变了一个人一样，在你还没有同意之前，就直接把你投诉的商品退款给你，并且用一副既可怜又咄咄逼人的态度（你品，你细品）跟你说：“亲，我都给你退款了，商品也不要了，赶紧把差评取消换个好评呗！”
那语气好像就是在说，你本来就是想要用差评来敲诈商家的专业户。
不知道你们有没有遇到过，反正我在过去十几年的漫长网购生涯中，遇到过好几个这样的商家，真的搞得我十分恼火，本来一个商品没多少钱，却因此弄得自己很不爽。
遇到这种商家，我只能选择永久性拉黑，再也不跟他们发生任何关系。
那种，你平时好好表现，然后拿着你的业绩去跟公司谈加薪，公司置若罔闻，非要等你提离职了，才一副你很重要，你提离职不就是为了涨薪吗，我马上涨给你的公司，就和我上面说的那种商家差不多。
你明明是真的遇到了问题，想要好好商讨一下，却被商家忽视，你无奈给差评，商家就默认你是专业靠差评白拿商品的人。
这种商家和老板，都不值得你去深交，你若有的选择，就应该及时止损。
上班、副业双轨制应对「职业焦虑」是否可行？如何才能跳出「死工资」的桎梏？

显然不可行。
不用看各种被报道出来的特殊案例，对于大部分人来说，除了体制内闲职以外，如果这份工作可以让你下班后还有充足的时间和精力去做另一份兼职，那这份工作的工资都不会很高。
因为只有众所周知的超级低薪的闲职，才会被各路老板允许上班期间很清闲，下班也很准时，这些工作一般都不会让你挣到足够的钱。
这样，就会面临一个矛盾的局面。
如果你认认真真做一份工作，你挣到的钱，和你找一份相对清闲的工作，下班后再做一份兼职挣的钱的总数是差不多的。
至于那种两头都很拼命的，在我看来几乎都是在拿命在拼，而且这种拼命的状态是不可持续的。
一方面，你的本职工作并不能完全做到每天都在固定的时间下班，这样你的兼职工作就必须要是那种完全由自己决定工作时间和工作量的，不能有太强的时间要求。一旦两边的工作在时间上有冲突，很可能另外一个就要被迫放弃了。
所以，下班找兼职，根本就不是解决收入低，职业生涯不确定性的可靠方案。
人们焦虑的不是死工资，而是这份死工资太低或者太不稳定，在经济环境不好的时候，人们就会开始担心，未来可能连这份死工资都没有了，一旦没有了，很多事情就没保障了。
解决人们焦虑的有效方法是提高社会的保障，让人们都能有一份稳定工作的同时，不会一直担心这份工作会随时出现变动，同时也不必担心一旦失业，就一切全完了。
相比于阶层跃迁，更多的人们需要的是一个比较高的社会生存底限。
上海 80 后夫妻攒 300 万决定退休，称「每月理财收入一万，预计能花到 70 岁」，如何看待此事？

作为一名长期关注各种不上班案例，财务自由案例和提前退休案例的渴望不上班提前退休而不得的人。
我的个人感受就是，虽然每个人对于财务自由，可以提前退休的定义都不同，但是大部分人都认为的几大前置条件，基本上都是一样的。
首先，不管你在哪个城市，你必须要在那座城市里有一套自己的房子。
并且这套房子是不能有未还清的贷款的。
这样，这套房子不仅可以给你们提供居住场所，还是你们最后的保底财产。
其次，如果这辈子都不养育下一代的话，财务自由提前退休的门槛会低很多。
子女其实就是概率上的双刃剑，养育了子女，有可能解决你们的养老问题，但也必然地增加了未来生活成本的不确定性，不管你想穷养还是富养，养育孩子的花销，理论上永远都存在着很多上不封顶的可能性。
还有，通货膨胀其实没有很多人以为的那么严重，人不上班后，很多消耗就会减少，甚至消失。
只要管理好自己的欲望，只满足基本生活需求，这些开销的通胀速率其实没大家以为的那么快。
大家可以看看猪肉，粮油米面在过去二十年里的价钱变动，再看看网上的廉价衣服的价格变动，再看看我们的水电各种公共交通的价格，其实真的都还在可控范围内。
最后，就算不养育子女，管理好自己的生活，也会面临着花销上的不可控，那就是各种疾病。
尽管你可以用各种所谓的保险来做对冲。
但也仅仅是对冲一下而已。
等你年老多病的时候，就知道保险公司有多不待见你了。
到那个时候，就只能靠积蓄维持了。
虽然很多年轻人很大声地说，到那时候就自行了断算了。
但我个人这些年见了很多案例，很多人二十年前还是个豁达的中年大叔，现在六七十了，在怕死这件事儿上，可越来越豁达不起来了。
如果工作了十几年的公司效益不好，你是选择坚守还是自动离职？又或者等着被裁员？

这个问题本身问的就很矛盾。
什么样的员工才会考虑在公司已经快不行的时候，仍然留下来坚守？
如果不是公司老板或者股东，那也得至少是和老板们一起创业，陪伴公司一起成长的高管了。
否则，公司快不行的时候，员工赶紧找下家走人，既是对公司做了有益的事情，也是对自己个人职业生涯的负责行为。
如果你只是一个普通的员工，那种在老板心里根本不重要的员工，那你想着留守陪公司东山再起，就是纯粹的“职场小卡拉米想太多”，你以前就是小卡拉米，现在也是小卡拉米，等你陪公司东山再起了，你大概率还会是个小卡拉米。
很多创业公司，在做大做强后，都要想办法让很多当年一起创业的人离开公司。
这并不全是卸磨杀驴，而是有些人的能力，就只适合在小规模的公司里工作，当公司成长到一定规模后，就需要使用具备那个层次能力的人了。
所以，单纯地想要靠“我干得久，我在公司困难时没离开”打感情牌，是没用的，你要自始至终都对公司有用才行。举一个简单的例子就是，你以前是前台清洁工，你的能力天花板就是干好接待打扫卫生的工作，那么即使你陪伴公司了很多年，你的职位也只能是大前台和老清洁工。
至于你只是一个小卡拉米，你出去也没有什么比目前这个工作更好的机会，你在犹豫到底是及时找新下家，还是留在这里混日子，能多拿一个月工资就多拿一个月，最好还能混个赔偿金，那就是另外一个问题了。
这种情况，请不要用“坚守”二字，改用“混”或“熬”更合适。
曾经月薪 4000 的 90 后女孩建 3 万平工厂当厂长，想做到全国第一，如何看待这样的选择？

看完这个新闻后，我的个人感受就是，不具备可复制性，也没有什么可供参考的启发价值。
大家都知道，各种纸杯，是市场上再普通不过的常见商品了，而且各个厂家之间的商品也没啥大的区别，也不可能在纸杯这个商品上玩出什么竞争力。
像纸杯这种商品，更多的还是拼的渠道能力，你能摆在更好的货架位置上，你就有销量，否则，商家都不想拿你的货，那你用什么去冲销量？
网络渠道也是一个道理，只不过是把砸线下渠道的钱，砸给了各种电商平台而已。
像纸杯这样成熟且普通的商品，在市场上都是面临着充分的竞争的，你拿着一个供应商的抵押品找销路，其实是没什么太好的办法的。
我能想到的常见套路也就两种，一种是托关系或者真的运气好，赶上了某个采购活动，正好负责采买的人，对于这个品类没有固定的品牌和供应商，然后运气又正好把你推给了采购方，于是订单就这么容易做成了。
现实中，这样的运气爆棚式销售还是挺多的，比如对于买房子这种非常长链的决策，有些买房子的人，其实早就多方比较过了，最终决定要买某盘的某个户型了，然后就直接拿着银行卡奔向售楼处，这时候，随机出来接待的小卡拉米销售，就运气爆棚，遇到了第一次来，就当场下定的顾客。
你说，这房子卖出去，跟销售能力有多大关系？
另一种也是大家都能想到的，找各种尾货，临期商品渠道，以极低的价格出给各种二道贩子。
但是这个新闻的关键之处在于，人家不仅把大量积压货品卖出去了，而且还要建议老板专门开个纸杯厂。
这显然是在卖货的过程中发现了关于纸杯这个普通产品的新商机啊！
既然是新商机，那她卖纸杯的渠道显然不是我上面猜的那两种。
能在纸杯这种极其成熟的普通商品身上发现新的商机，这显然不是一般人有的能力，我愿称之为商业奇才，所以，这种商业奇才的故事，也显然不是我们普通人可以参考的。
领导说：“想法不用这么受限，眼光要放在整体放在大局上。“，是我格局太小了吗？

又到了，“职场小白想多了”系列了。
你发了一个东西，对方说发错了，你认为你没发错。
这其中，要么是有一方在说谎，要么就是中间的某些环节出错了。
然后，该不该补发，以及补发了是不是就等于默认你做错了，这事儿本来就不是你说了算的。
你的工作就是，正常发货，当对方说发错了的时候，你要正常跟说了算的人去汇报，然后问说了算的人该怎么办。
至于，最后是不是双方要较真一下，到底是谁在说谎，到底是谁的责任，到底是哪个环节出错了，那也是说了算的人的事情，跟你没关系。
你作为职场干活的小卡拉米，把你能办的事儿做好，当你不知道这件事该怎么处理时，不能擅作主张，而是把情况说明后，等待领导作批示。
如果领导批准了，就算最后对方甩锅，只要你这边有充足的证据，证明至少货在你负责的环节范围内没出问题，那这个锅，就不会甩到你头上，而是你的领导跟对方领导的战斗。
当然，如果两个领导神仙打架，你的领导输了，需要你来背锅。
就需要你发挥聪明才智，好好分析一下，这个领导值不值得你为他背一次锅了。
当然，这已经是另外一个问题了。
至于这件事情，最重要的依然还是那句话：当你还只是一个小卡拉米的时候，你干好属于卡拉米的活儿就行了，不该你管的事儿，不要管，不知道该不该你管的事儿，要多去找领导说明情况，不管领导的布置有多荒谬，都保留好证据，然后按照领导说的去做。
青岛一企业为防 95 后员工摸鱼办公桌旁装监控，如何看待办公室安监控？

当你的工作产出没办法用简单的指标来量化和评价质量时，老板或管理者就会有忍不住引入更加严苛监管系统的欲望。
这其实并不是什么新鲜事儿，前两年，关于亚马逊引入一套精密的AI系统来监管员工工作效率的新闻，就在全球引起了热议。
这套系统的争议之处，一个是对工作被全方位监管设计的隐私问题，员工上厕所的时间都是被严格管理的。
另一个则是AI系统的冰冷之处，比如新闻中被解雇的亚马逊快递员，未能完成配送任务是因为亚马逊的快递柜坏了，当时时间太早，大厦的人又没来上班，所以没能完成配送，而且快递员当时也跟公司报备了，但是他的数据仍然被AI系统判定未能完成工作任务，然后就被系统自动解雇了。
AI系统的冰冷之处就在于，不会听你去解释具体的原因，只会看最后的数据。
而一家企业，如果恨不得派人跟着，用设备盯着你，看上班的每一分每一秒都干了什么。
那就说明，这家企业没办法有效衡量你的工作产出，只能看你每一分钟，都具体做了什么，然后根据这些行为和过程，来判断你的工作成效如何。
这种想法既是可以理解的，也是愚蠢的。
这就好像，一个人家里的门开不了了，请专业开锁公司的人过来，说好的，开门给一百块，结果人家师傅一分钟就把门打开了，然后请开锁的人不愿意了，觉得太轻松了，不值得一百块，最多只愿意给二十。
正是因为有很多这样的老板的存在，才会有那么多员工在工作时间里表演上班，所以上班很多时候，也是一门行为艺术。
媒体评「英国 92% 的公司将沿用四天工作制」，称「如今定论其更好为时尚早」，四天工作制真的更好吗？

我之前也在相关回答聊过了。
很多人都还在为找到一个可以保证五天八小时工作制而苦苦挣扎，现在来探讨四天工作制，基本上就是天方夜谭。
就算去探讨四天工作制在国内的可行性，不管是国内还是国外，情况基本上也都是，适合搞四天工作制，适合实行自由工作时间和地点的公司，早就实行了，而且很多实行得更加彻底。
我知道不少公司，国内国外都有，基本上都没有固定的办公室，成员分散在全国甚至世界各地，需要线下工作时，再去一些共享办公空间处理。
但是，实现这些都是需要诸多理想条件的，大部分工作都是无论如何都没办法达到要求的。
最直观的，就是我国存在最广泛的制造业，主要生产活动就是围绕着工厂的生产进行的，你的生产工具摆在那里，你不可能把它搬走，所以，你必须要来这里才能工作。
而且很多行业都是“机器一开就不能停的”，因为机器启动的成本是非常高的，所以就只能搞三班倒，甚至是两班倒的骚操作。
当你的行业性质决定了，你只要工作，就必须要来的时候，那你想要四天工作制，几乎就是不可能的。
或者说，再找一个人，你们来一个4+3的组合，然后你们的工资也就只能4比3来分了。
至于你的工作量只要能完成，四天还是五天都无所谓这种。
其实，也没必要讨论，因为老板们早就知道这一点，如果四天五天都无所谓，你们都没必要讨论四天工作制，早就实行爱来几天来几天制度了。
之所以，还让你们来五天，甚至六天，就是因为不想让你们休息那么多时间。
为什么弹性工作制在很多地方都会变成只能拉伸长不能压缩短？
还不是因为，老板想多压榨一点？