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理性计算成本和收益，春节假期的性价比高吗？

对于普通的职场打工人来说，春节假期的性价比一般都不会很高。
因为春节假期，如果忽略了春节二字，其实就是和七天黄金周一样，是靠调休整出来的三天变七天的假期。
为了这个七天假期，还是要靠平时多上班才能凑出来。
只不过很多公司，考虑到春节的特殊性，会适当多放几天假。
但这种公司，一般都是有工厂，且生产经营活动与工厂高度绑定的企业。
因为在工厂里工作的主体是进城打工的外地务工人员，他们出来打工的最直接目的就是攒一年钱，好回家过年。
不管赚到钱是回家盖房子，给孩子办结婚，还是让家里人生活改善提升一下，最终都要过年回家，并且阔别一年了，肯定不能和上班人一样，初七就赶回去上班，一般都是要过完十五才会走。
我以前就在很多这样的工厂待过，如果工厂规定，必须在初八左右回来，那工人就会干脆不回来了，反正很多工厂的工人，都是默认打工一年，到年底不管是工资还是奖金都必须结清的，年后还在不在你这干，都是说不准的事儿。
所以，当年很多工厂老板的一大任务就是在放假前最后一天，发工资的时候，多发个红包，劝说工人年后可一定得回来啊！
因为工人年后回来的晚，工人不回来，工厂不开工，很多业务也就做不了，所以这些公司干脆给其他员工也一起放一个较长的假期。
但是，这个假期大部分也不是公司白送给员工的，会强制算在你的年假里面。
如果严格按照国家法定放假办法，最后的结果就是，很多在外地工作定居的人，过年就不会回老家了，因为到放假的那一天，基本上就是春运的最高峰，那时候的票基本上就是一票难求。
到了初六，又要抢返程的最高峰的票。
这一来一回的两头难，就会让许多人异常痛苦。
如果家乡离得再远一些，交通再不方便一些，七天时间，会有三天甚至更长都在路上，那这个假期赶回家的幸福感就会非常低。
和黄金周不一样的是，春节往往被当做一年的节点，很多人到了年底都会特别忙，都是为了赶这一个时间节点，赶在春节放假前，冲一冲业绩，好好做做总结，多分点年终奖。
给人一种拼了命地全面冲刺的感觉，但这一年忙完了，才发现，能够犒劳自己的，却只有靠调休才凑出来的七天假期。
这七天假期，还因为是春节，要被迫去做很多礼节性的事情。
于是，很多人就会发现，过个春节，非但没有放松，反而会比平时要累很多倍。
所以，如果没有一个一周以上的可以自由休的年假来调节的话，上班人的春节假期体验感就不会好起来。
以前在聊调休问题的时候，我就说过，调休不在于有多少人同意，有多少人反对，问题的关键在于，留给上班打工人的总假期时间太短了，如果每年都有一个三四周的年假可以自由安排休息，让自己好好放松一下，相信没多少人会介意那几个调休的痛苦。
怎么深情而又优雅地在过年向父母表达「我爱你」的意思？

所有的人际交往问题，都没有标准答案。
原因也很简单，人与人都是不同的，很多时候，人与人的差异性，比人与狗的都要大。
这个差异性，主要还是指藏在每个人头脑里的那点小心思不同。
所以，当你拿着所谓的葵花宝典，万能交流标准答案去试图搞定一个人的时候，你最好先想一想，站在你面前的那个人，是否符合你那本葵花宝典教你的套路标准，否则只会是你说城门楼子，他以为是胯胯轴子。
比如，有的父母，他们的价值观就是跟金钱高度绑定，认为子女有出息了，就是赚到钱了，有大出息了，就是赚到大钱了。
子女对自己好，就是给自己大把大把地寄钱，给自己盖房子，添各种高档家具，买车买房。
那你还有比给钱更好的办法来表达你的爱意吗？
你这时候整一堆深情花活，
你以为你在深情表达爱，父母只会认为你在这净整些没用的，说到底就是不舍得给自己花钱！
再比如，有的父母，就是觉得孩子一辈子都锁在自己身边，在当地有脸有面的机关单位当一个公务员，每月吃住在家里，给自己上交生活费，逢年过节把单位发的福利都给父母一部分，就是最给自己长脸的子女。
那你除了，尽量往他们的标准上靠，还能有什么别的更好的办法吗？
在这个问题下，根本就不是中国式父母和别的地方的父母表达和接受爱的方式不同的问题，而是你是否能精准Get到你父母真的想要什么的问题。
大过年的，在说话上有什么禁忌需要提醒的？

没有什么话是平时说得，大过年的就说不得。
或者说，如果你在过年期间，说了什么话，惹到了别人，大概率不是因为这话在过年期间不能说，而是因为，这话你放平时说，别人也不会给你什么好脸色。
就算很多人说的各种不吉利的话，很多人忌讳提的事儿，你在非过年期间，也不是能随便说的。
相反，你觉得非过年期间，能好好商量的事儿，在过年期间，只要把握好时机，注意好说话的方式，适时适度地去说，也不会有人觉得被冒犯到。
很多人总会把一些事情归因到外部因素，明明是自己情商低，一张嘴一句话就能得罪在场所有人的存在，却在时候总结的时候，说自己不该在那个场景那个时机说那句话。
但问题是，你情商低飚出来的话，放在任何时候都不能说，你应该反思自己的说话方式，甚至反思自己的思维方式，而不是怪自己说话的时机不对。
真正会说话的人，就是有把很多人认为不合适说，不敢说的话，用一种很合理的方式给说出来的能力。
就像你身边总能找到那种特能拍马屁的人，可以把任何事情，最后都以拍马屁的方式说出来，并且让你反应好一会儿，才发现，Woc！这货刚才那句话，原来是在暗暗拐着弯地拍领导马屁啊！
所以，在说话这事儿上，是没办法生搬硬套什么规则，就能瞬间学会见人说人话，见鬼说鬼话的能力的，而是要靠你自己慢慢揣摩，在这个人面前能说什么话，不能说什么话，以及是否应该闭嘴啥也不说。
都说人际之间掺杂金钱会变味，春节拜年为什么要发红包？

那你一定是没有深度理解，为什么有一种红包，叫做广东红包。
在广东，过年派发红包习惯可以说是无处不在，不仅是长辈可以派发给自家的晚辈。
在职场上，也都有着所有未婚的同事问已婚同事要开年红包的习惯，春节那几天出门遇到主动拜年的保安物业人员，各种服务人员，也是会给红包的。
在这个无现金时代，很多已婚广东人最头疼的事情，就是要在开年上班第一天准备一大堆小红包，派发给自己认识或者不认识的未婚同事。
是的，你没看错。
就算这个同事，你平时都不熟，甚至都没怎么见过面，但只要是和你一个公司的，或者一个系统单位的，都可以借机组团来找你要红包。
他们一般的做法都是十几个人组一个小团队，组队出击，每到一个部门或办公室，就是跟这个部门比较熟的人带头，进来问所有已婚的同事索要红包。
基本上开年第一天，被一圈同事要过来，几十到上百个小红包是少不了了的。
这个红包你包五块，十块，二十都无所谓。
当然，公司的高层老板，一般会包一百块的红包，基本上几个高层领导转过来，小一千就到手了。
我有见过一次，公司高管临时来公司，忘了今天是开工第一天，没准备红包，于是就直接去楼下ATM机取了几万块钱，连红包都省了，直接一人一张坐在办公室门口派发。
这只是一种风俗习惯，五块十块的红包，虽然积少成多，能抵不少碗猪脚饭和沙县鸡腿饭，但终究也富不了你，穷不了我，入乡随俗而已。
此外，广东很多地方，结婚随礼，一般也都不收“巨额”红包，大部分人都是包一两百块钱，而且有的地方有回红包的规矩，就是你给我一个红包，我也当场返给你一个红包，那个红包一般都是一百块的。
所以，你给结婚的人两百块红包，人家又返你一百块，你还吃了一顿价值还算可以的酒席，整体而言，就相当于没花钱，也相当于捧个人场。
我记得有一次，一个外地的老板给自己比较欣赏的佛山员工包了一万块的新婚红包，结果人家事后又把这个钱给退回去了，说他们那里没有收巨额红包的规矩。
调查显示「近 8 成人接受钱少的工作」，但低薪工作真的能带来幸福感吗？

其中，近46%受访者倾向优先选择“钱少、事少、不累”的工作。另一边，64%的参与调查的人力资源管理者表示企业并不存在这样的岗位。
这个才是这个调查的真相。
问题的关键不在于有人会选择或接受钱少的工作。
而在于，很多人想要，钱少，同时事儿也少，不累，离家近，能兼顾家庭，能有更多个人时间的工作。
但很可惜，大部分HR也都说了，这样的工作并不存在。
因为，如果有那么一个工种，所需要的工作强度很低。
大部分企业的选择是外包或者找个人把这事儿给一起干了。
因为，从企业的雇佣成本上来看，给一个人涨点工资，让他多干点活，远比把一个人的活拆成两份，让两个人来干，要划算得多。
更多的真相是，大部分企业，他们的业务或所需要人来完成的工作内容，并不像搬砖一样，可以很固定的同时，还很好被量化，每天就是要搬多少砖。
但凡你工作经验多一点，你就会发现，工作的真相往往是，你只要来上班，公司就能给你安排一堆事儿，事儿也会越来越多，尽管这些事儿，大部分都是无用功，对你也无用，对公司也无用，对领导和老板还无用，同时还浪费了很多资源。
所以，去年这本《狗屁工作》才会受到如此多人的追捧。
你只要去上班，你的工作时间，就会被一堆毫无意义的事情塞满。
我在很早之前也都劝过一些人，不要幻想存在工资低点，自己也轻松点的工作，而且这个情况对于工资越高的人，越不存在。
如果你现在就能拿到五十万的年薪，你觉得你跳槽去一个差一点的企业，拿三十多万的年薪，你就会更轻松点吗？
事实往往是，你会比以前更累。
因为对于头部巨型企业来说，五十多万年薪的职位不算什么，你在里面也不算哪根儿葱，但是如果你跳槽去了一家中小企业，就算你年薪减半，那也是公司里数一数二的高薪，你觉得公司会因为你在头部拿的是五六十万的高薪，而对你要求低一些吗？
显然不会！
所以，很多事情，有时候
自己想着很合理，但是换一个角度，就知道，根本不可能存在了。
实习真的能学到东西吗？

前几年，网上流传着各种“付费实习”的新闻，很多公司的实习名额，甚至明码标价，要花一笔巨资才能拿到。
我当时就跟我的一些同事开玩笑说，我们公司几乎不招实习生，偶尔招来的，也都是领导的各种关系户，所以在我看来，如果有人没关系，又真的想来实习的话，可能真的要花一大笔钱来付费实习，就这也不一定有同事愿意拿这笔钱带实习生。
事实上，付费实习的活儿，也真的有公司在运作，而且还是知名的上市教育公司。
具体是哪家我就不说了，你们仔细查，都能查得到。
但是，人家这个收费实习的，不叫“付费实习”，人家叫商业项目。
说白了，就是一些人为了申请国外的MBA或者其他研究生，亦或者就是想转行进入金融等高大上的行业。
实习经历就是非常必备，且录取权重很大的一个项目。
这时候，这家教育机构就看到了商机，去国外高校找了几个商学院经济学院的教授，又联系上了国内的几家知名公司，于是一个高大上的付费实习项目就这么成了。
只要你通过面试（一般都能通过），再交一笔不菲的报名费，然后就可以被安排到相应公司里实习了，实习的内容，就是公司专门安排给实习生干的活儿，当然也会有公司里的人，手把手教你怎么做。
那个教授是干什么用的呢？
会通过视频假模假样地给你上几节课，最后在你实习报告里面郑重地签上字，你就相当于间接拥有了一份该教授的“推荐信”了。
很多公司之所以不愿意招实习生，就是因为，他们的业务学习上手的周期比较长，更关键的是，需要付出的“教学”成本是比较高的，很多时候，教会一个实习生上手，需要付出一到两名正式员工工作效率减半长达几个月的代价。
这种代价，跟实习生创造的那点价值相比，是非常不划算的。
我就带过一个实习生，在带他的前两个月里，我每天有一半的时间，都用来解答他“这在哪里”“这是什么”“这怎么用”“这怎么不行了”“这该怎么处理”问题以及各种擦屁股工作了。
结果到了第三个月，终于能干点活了，人家拿着实习报告，屁颠屁颠找公司盖章，要走人了。
注意，这可是每周工作五天，每天工作八小时，干了两个多月的情况下，才入了一点门。
如果是那种每周只能来两三天，每天不足四小时的，那就只能供着他们，让他们老实待着，混日子就行了。
并不是每个行业都会有一大堆低难度的打杂活儿需要实习生干的，所以，在我看来，能学到东西的实习，公司员工一般都不怎么待见实习生，而需要实习生的，基本上都是看中了你免费劳动力的属性，纯粹让你干杂活的。
至于某些大公司为了品牌宣传，增大行业影响力而做的赔本买卖的实习生计划，那就另当别论了。
你觉得2023年该不该买房？为什么？

自从房住不炒之后，我的看法一直都是，如果你是非刚需，或者你买房是为了投资赚钱，那还需要慎重，因为目前买房，尤其是想买那种买完就持续涨，涨赢全市全国的，几乎都是坑。
现在房地产营销公司也都精明的很，猜透了很多投资客的小心思，在楼盘开售之前很久，就会联合各路媒体，炒作板块概念，把一个很普通的地段炒出未来核心的黄金价值。
很多时候，你越是冲着增长潜力去买，你就越会掉进坑里。
以我所在的广州为例，在2021年下半年到2022年上半年涨出新高度的天河黄埔部分板块，到了现在很多都跌了百分之三十以上了，原因也很简单，这些地段本身也不值那么多钱，只不过在各路媒体的狂轰乱炸下，给了你一种，这个板块现在就要起飞的感觉，实际上，但凡你去周边走一走转一转，再看看实打实的规划，你就能知道个大概了。
房地产价格，是跟当地的经济发展强绑定的，而宏观经济未来走势如何，是比股市更难猜的存在，谁又能给你保证买完就必须涨，而且还要涨赢通胀，跑赢全国呢？
但如果，买房是你的刚需，你非常需要靠房子解决你的户口，学位或居住需求。
那目前这个时间点，选好的话，还是很适合上车的。
还拿我所在的广州举例，比如很多人说烂的，买房天坑，买了就被套的增城凤岗板块，那个地方无论是二手还是新房，都是海量供应，去年最狠的案例，一位买了多套房，着急套现的房主，直接一万出头的价格交易了两套房，直接引起了周边业主的地震。
很多人说，这种房子根本不能买。
但我就认识不少在萝岗靠近增城朱村方向上班的人，就在去年年底买了凤岗的二手房。
人家的理由也很简单。
第一，凑够首付了。第二，在附近上班，不堵车的时候，开车十几分钟就到公司了，不想开车还能坐地铁。
第三，孩子到了上学的年龄。
还有最重要的第四点，夫妻二人在肉眼可见的未来几年里，收入不可能大幅上涨，家里也不可能给资金支持，说白了，就是自己也知道凤岗板块不好，买房大概率不会上涨，学位也好不到哪里去，但自己就这条件了，几年内也买不起更好的区域，又没有搬离广州的打算，那不买这里，又买哪里呢？不现在买，又等到何时呢？
更为关键的是，他们身边有大把同事朋友，都在之前不得不上车的时候，在同一板块，花比他们高百分之二十到百分之八十的价格，买了房子，有这群朋友垫底，他们就算现在“抄”到了半山腰上，还能和一群买到了山顶的朋友“共渡难关”的。
目前这个时间节点，很多板块的二手房，都跌到了几年内的低点，如果你是真刚需，就没必要观望。
买房对于你来说，就像换新手机一样，早换早享受，未来确实有可能会降价，但你等得及吗？
你现在买了，以后又跌了，确实会给你造成一种亏了几十万的感觉，但你现在不买，以后涨了，而这房子，你又不得不买，你必须要它给你解决户口学位等问题，你错过的可不只是金钱，而是很多做事的时机。
目前的这个时间节点，和2014年的年中非常像，那时候很多板块的新楼盘，相对2013年的高点，都是直接下降百分之三四十，很多2013年买房的人都想怒砸售楼部。
但现在看看，2013年买到山顶的人，经历了2021年的高点，又下跌了百分之四五十，现在“血亏”卖出去，仍然是2013年山顶价格的两倍还要多。

最后，还是要为不买房也无所谓的朋友们实力打Call，真的验证了，只要我没有欲望，你就拿我没有任何办法的真理。
应届生工作半年辞职，年后好找工作吗？

这个主要还是看你所在的行业是否缺人，以及缺人程度有多高？
如果是我以前列举过的，因为待遇低，工作环境差，而导致的缺人行业，那你只要去，就基本上都会被录用，甚至会告诉你，今天就收拾收拾，明天一早准时打卡上班吧！
相反，如果你所在的行业，或者你想找的工作，是应届生挤破头都很难拿到的，那你工作半年就辞职出来找，就会很难。
因为会招应届生的企业，对于校招和社会招聘的标准是不一样的，如果你是应届生，很多企业就会容忍你在行业里毫无经验的事实，更看重所谓的“个人发展潜力”，但如果你工作半年就裸辞了，或者工作半年就想跳槽。
就算HR会忽略你“频繁跳槽”这个硬伤，也会注意到，作为社会招聘的应聘者，你在工作经验一栏中，表现得过于空白。
当一个行业，一个企业，一个岗位不是那么缺人时，就意味着，他们开放一个岗位的同时，很可能会有几十上百人在投简历。
在这些人里，总能找到学历和你一样，甚至比你更好，但在工作经验上远比你强的人，那作为招聘方，实在找不出任何理由，会录用你，甚至都找不出理由，打电话让你来面试。
所以，你说刚工作半年就辞职，会有什么坏处？
坏处就是，你丢了应届生的身份“保护罩”，却还没有建立起参与社会招聘必须的“保护罩”，这个保护罩就是你的工作技能和经验。
如何看待B站一初中学生「疯狂的化学ZDK」，因在家中试验时对氢氟酸时防护不当导致身亡？氢氟酸有多危险？

当年公司想在位于市区的公司总部里做几个实验室，方便在总部工作的研发人员。
结果光是弄各种资质，让各个部门批准，就搞了一年多，就这还是看在你是辖区内上市公司，纳税大户，并且跟知名高校联合挂牌的份儿上才批准的。
自从批准后，各个部门也是每年定期重点关照，并且反复说，这是市中心，周围都是商务写字楼，实验室绝对不能出任何问题。
实验室建好了，买各种药品又是很麻烦，买回来还要严格按照相关规定储存和使用，不过好在总部离位于隔壁城市郊区的工厂和研发中心也就百来公里的距离，每周也都会有研发中心的人来开会，这就方便了许多。
但在我看来，公司里搞得实验室，危险性低多了，大部分时间都是在做一些基础的测试，真正危险的合成类实验是绝不可能做的。
但像视频中这样的“实验室”说搭建，就在居民楼里搭建起来了，就算你不要命了，你在乎过周边居民的感受吗？
你的实验三废又是如何处理的呢？
怕不是都直接就地解决了吧？
只能说，这种监管的真空地带，谁碰上谁倒霉。
人到中年，做着一份自己不喜欢的职业，应该放弃吗？

这种问题，别人给不了你答案，你只能问你自己。
因为，别人不知道你的任何情况，你单纯地问，还有别的更好的选择吗？
那只能得到各种无效答案。
最典型的一种就是卖你各种培训班和加盟项目的，他们会告诉你这个职业多好，只要学了他们的培训班就能去干，他们会告诉你，这个项目多好，稳赚不赔，做了这个项目，下半辈子都无忧了，只要掏多少加盟费就可以了。
但你用脚想想，也都会知道，如果真的存在这么一个门槛低，又真的赚钱的职业或加盟项目，那为什么还会轮到你这么一个中年落魄的人呢？
大把有关系的人，早就抢完了。
看看现在的银行理财，各种宝的利率都低到啥水平了，如果真的存在一个生意，能让你觉得比打工强，或者真的存在一个低门槛职业，让你觉得美滋滋，那又怎么可能会轮到你呢？
或者换个角度来分析。
如果真的存在这个机会，别人又怎么会告诉你呢？
所以，最后的结论就是，如果真的存在这个机会，会告诉你的，一定是你的亲人或者真把你当好朋友的人。
因此我才在一开篇就说，这个问题你不应该来问别人，而应该问问你自己，你除了目前的工作，还能别的啥选择？还会点啥技能，以及你身边有没有各种比你强，比你有能力，比你人脉资源背景都强且愿意帮你拉你一把的人？
如果有，就去问他们，理论上也只有他们才可能会给你一个答案。
工作中你有没有感觉会哭的孩子有糖吃，会喊累会叫苦的比闷头干活的更受领导待见？

这个问题，就像当年硅谷的老黄牛技术派华人员工吐槽印度人一样，觉得印度人华而不实，干最少的活儿，表最多的功，还贼会抱团，最后全升职成功，结果华人技术派老黄牛还是那个闷头干活，被印度人摘桃子的老黄牛。
一味地否定别人是没有意义的，如果你想在职场上获得你想要的目标，那你就要按照规则来，事实就是，印度人把北美科技公司的职场规则玩明白了，充分利用规则和自身优势拿到了想要的结果，你如果想要成功，你也得学人家。
但这并不是要你，一味学人家印度人的方方面面，因为很多东西，人家印度人能玩，你华人就不能玩，因为人家的种族优势，你没有，你就必须得审视自己，看自己身上有啥优势能叠加职场规则，获得最大化的回报。
就像目前欧美的很多“郑智正确”群体，充分利用自身优势，拿到超额回报一样，社会，职场有这个规则，你又正好身处其中，自身携带这种优势，你不去利用，就会被别人利用，从而你得不到你的目标，别人纷纷拿到。
看看美国那边，民主党的人想要厮杀出来，得怎么玩，以及共和党的该怎么玩，你就全明白了，不管你是哪一派的，傻乎乎闷头苦干的，是一定杀不出来的。
同样，如果你不是这个群体的，也盲目去玩这个规则，那你只会被当做异类和炮灰。
泰森改打乒乓球，利用乒乓球胜负决定某个重大资产的归属，要么是泰森脑子进水了，要么对方连乒乓球是啥都不知道。
职场上的“会喊累”也不是单纯的喊苦喊累，而是合理利用规则，让领导精准地理解，你干了很多活，却没得到相应的回报。
很多时候，不是单方面的你觉得，而是要让领导觉得。
如果你这边喊了一大堆苦累，但领导觉得这点活根本就不多，那领导只会觉得你太菜了，不能胜任这份工作，后果大概率就是被优化了。
真的有那么多年轻人决定不生孩子吗？

这种事情是很难验证的。
年轻人就算信誓旦旦地跟你说，他们已经决定不生孩子了，然后到了三十大几岁，又去生了孩子，你又能怎么样？
人家反悔了啊！
最著名的莫过于蔡琴和杨德昌的故事，杨德昌婚后跟蔡琴说，自己要过柏拉图式的婚姻，无性，所以也不可能有子女。
蔡琴默默接受了。

但十年后，杨德昌却提出了离婚，然后转身去跟彭铠立结婚，并且马上生了两个孩子。
人的想法是会变的，所以现在说不要孩子，不代表以后不会有。
而我国的初婚初育年龄也都是一直在往后推的，放在十几二十年前，很多地方的人，都还无法想象，三十几岁都还不结婚，四十岁都还没孩子。
而现在，很多人初婚年龄就是三十岁以后，结婚好几年后，又生了孩子。
所以，年轻人在二十几岁的时候的决定和看法并不重要。
重要的是，要看五十岁的人，这辈子是否生了孩子，以及生了几个。
这些都是，不到年龄，答案永远无法揭晓的事情。
郑州这烂尾楼还有救吗？

我觉得这两年各地烂尾楼现象，结合这几年的房地产市场行情，很可能会改变房地产的很多规则。
看到房子烂尾了，一些没买过房的人就会有疑问，觉得为什么非要买期房，买盖好的现房不就行了吗？
大家之所以买期房，主要有两个原因。
第一个是，在房地产市场行情还行的时候，只要你想买一手楼，就必须要买期房，因为所有的开发商都会在期房或房子还没盖好的时候，就尽可能把房子全卖完。
第二个是，在房价暴涨的时代，资金够了，不及时下手，稍微一犹豫，资金就又不够了，还得白干好几年，很多人都是因为要结婚了，或者孩子要上学了，才“被逼”买房，这时候手头的资金一般都不是很充裕，在选房子的时候，性价比肯定是要放在第一位的，当你考虑性价比时，就意味着，只能选择八字还没一撇的期房了。
但现在的情况是，眼下有各地各种烂尾楼的案例，这些摆在眼前的烂尾楼，就是最好的劝退素材，会让还有一点买房念想的人彻底拔草。
再叠加这两年房地产市场行情不好，各地别说再现当年房价一眼万年的行情了，不暴跌就不错了，拿我所在的广州举例，2021年底到2022年初，还被誉为网红盘的天河萝岗某几个盘，到现在基本上都跌了百分之三十以上了，这还是交通便利，学位也不错，周边配套一流的真刚需盘。
至于那些跑到增城的海量供应楼盘，早就跌回N年前了。
这种局面下，大量新盘滞销，想要买房，根本不用考虑期房，去这些早已封顶，甚至都已经交楼的楼盘转一转就行了。
但其实，这里面也有风险，很多人去年年底，就是冲着某地产公司降价大促销，并且房子是现房，买了就能直接收楼这些去买的，结果买完发现，房地产公司债券违约，这些房子早已被抵押出去了，现在办不了房产证。
所以你看，就这行情，以后谁还会考虑期房？
同事已经离职了一段时间了，但却迟迟不肯退出公司相关微信群，到底是出于什么样的心理？

如果是公司有规定，离职的人，必须要退出和公司有关的所有微信群，但是却有人没有退，那基本上可以判定是HR的错，因为HR在办理离职手续的时候，没有当面要求离职者退出微信群。
我在办理离职手续时，基本上都会被HR当面确定，已经不在公司的微信群里了，才算完成这一环节。
如果是公司没这个规定，那就是你多管闲事了，公司又没说必须要退，人家就是不退，你管人家怎么想的呢？
我其实也遇到过这种情况，公司没规定必须退，因为微信群并不是公司认可的官方群，所有公司的工作相关信息，都在公司内部系统里的IM群里进行，微信只是一个同事私下沟通交流闲聊的存在。
于是我离职后，一直过了很久，觉得这个群实在没啥意思了，才主动退的。
但我所在的部门群就不一样了，因为离职时跟部门小领导有点矛盾，在我刚申请完离职，大老板刚批准完，OA上的程序都还没走完，离职手续都还没办呢，小领导就直接把我移出了部门微信群，并且要求我即日起不准再来上班，同时还很积极地跟HR部门汇报，说我最后一天上班时间就是几号，在此之后的日子，不能给我算薪水。
但公司却不吃这一套，离职证明上日期写的是哪一天，工资，最起码是基本工资就发到哪一天，在得知我仍然多领了他认为不该拿的一个月工资后，他气得便秘了好几天。
还有一家公司，公司没规定，但默认离职了就要退群，一般退群前都还会发个红包，再告别一下，但就有一个同事，离职了一个月了，都还没退群，后来被领导发现了，就把他给移除了，领导之所以会发现，也是因为要发一个他认为比较敏感的通知，发之前确认一下群里有没有不该知道这个信息的人，才发现了这个漏网之鱼。
我那个同事被移除出去当天非常兴奋，他说，他离职当天就想好了，就是不主动退群，他就想知道，可以撑多少天，才能让领导给移除出去。
「精神离职」一词走红网络，追求 60 分万岁最低限度完成分内工作，精神离职治得好「职场内卷」吗？

精神离职对于很多人来说，就是一个伪概念。
但凡你上班时间长一些，跳槽经历丰富一些，看过的不同类型的公司也多一些。
你就会知道，任何一个工作一段时间的老油条，都会在上班的时间里，有意无意地把可以摸鱼的时间最大化。
之所以说有意或无意，是因为，一些人并不是上班前就计划好了，今天一定要摸鱼多长时间。
而是工作中出现了诸多情况，让他们手头的工作无法继续，但又没办法或者不适合去做别的事情，于是就只好端着茶杯到处闲聊天，或者躲在哪个角落打两局游戏。
就算是那些计划好了，今天就要摸鱼的人，也会是在当天必须要做的工作都处理完了，到点该交的东西都交完了之后，才去摸鱼的。
看到这里，相信你也早就领悟了。
上班摸鱼，只最小限度地完成自己的工作，这些事情，只取决于你的老板，而不取决于你。
是你所在公司的制度，你的老板，或有意或无意地给了你可以摸鱼的条件，而不是你想摸鱼，你就摸了。
在一个各种摸鱼空间都极度被压缩的公司里，你即使以最低限度完成分内工作，即使把工作和生活严格划分，你也无法过上悠闲舒适的生活。
因为你的KPI每天都被设定得很高，即使老板根本不在意你的任何摸鱼行为，但却极度关注每天的指标是否完成，那你每天也都会处在外人看起来极度拼命的状态，因为不拼命，任务就完不成。
即使你的老板说，下班后就可以完全忘掉工作，有啥事儿第二天上班再说，但他给你设定的任务，必须在工位上才能完成，回家就做不了，同时又给你设定了一个极高的工作量，那你就会处在每天“自愿”加班到半夜的状态。
一个是晚上六点下班，八点多在家里还要受老板遥控指挥干活。
一个是下班后老板绝对不会打扰，上班时也只完成老板规定的最低限度的工作，但每天准时半夜一点下班。
前者叫不堪其扰，工作侵占了自己的私人时间。
后者则叫，工作生活分明，下班后绝不碰工作。
前者叫内卷工作，后者叫精神离职。
为什么大学总是会怀念高中生活？

那也要看，是在进行哪种形式的怀念。
如果真的足够怀念，就直接回去复读去了，直接获得一张一年体验卡，梦想成真，何必还在大学里苦自己呢？
其实，很多人嘴上说怀念，只是在表达对现在生活的不满，现在的大学生活，跟自己在高中时幻想过无数次的不一样，甚至完全不一样，留下的就只有各种失望。
最后竟发现，方方面面，都还不如高中好，但自己又深知，自己真正想要的，并不是回到高中，而是期望在大学的壳子里继续过着高中形式的生活，最后再顺利获得一个大学的毕业证。
这种情绪，与其说是怀念，不如说是对现实不满，同时又无能改变，一边抱怨，一边将就着耗费时间，直到大学也毕业了，终于轮到怀念大学生活了。
这时才发现，咦？大学好像什么值得怀念的都没有！一点也不惊喜，更不会有半点意外。
多地发钱「催生」，深圳生三孩最多领 3.75 万，如何看待此事件？生育补助能刺激年轻人生孩子吗？

无论是一胎，还是N胎，贴钱鼓励生育，都会有一定的作用，但作用很有限。
虽然说，很多城市的补贴力度，已经多少看起来有一定的吸引力了，但对于那些被抑制了生育意愿的人来说，这些补贴根本解决不了问题，甚至连皮毛问题都解决不了，所以也不可能起到鼓励他们去结婚生育的目的。
最典型的就是，我补贴你一块，而你却因为生育了子女，某几项花销各涨价了五块，最终结果是，个人承受更多的成本。
这个账，是个人都能算的明白。
我在之前已经说过很多次了，直接的补贴，对于本来就准备生育的人来说，有一定刺激作用，但对于还没有生育意愿，或者生育意愿还处在被全面压制状态下的人来说，几乎没有作用。
年轻人生育意愿低，并不是不想生育，而是生育意愿被压制了。
被什么压制了？
当然是目前生存环境的方方面面。
除了被吵了很多年的房价压制之外，还有生活工作的各个方面。
比如我之前聊过很多次的，生育子女的成本。
这个成本，目前来看，几乎全部都还是默认，由生育的人来承担的。
相关政策基本上都处在国家请客，企业买单，但企业把账单递给了客人的状态。
比如你给了优渥的产假，陪产假，哺乳假，育儿假等等，又给了各种福利，要求必须执行。
最后除了公务员教师这些体制内之外，其余的基本上都会缺斤短两，或者干脆就不招会要求这些福利的人了。
就算个人选择了承担这些成本，选择自我砍掉这些假期，但子女从出生到可以每天放到全托机构之间，至少还有两年的时间需要有人全职照顾。
谁来照顾？
这个成本还是个人在承担。
最近这几个月发生的事件，更是让很多有小孩，以及在孕状态的人感受到了很多。
这些感受，也会被其他人看在眼里，想在心里，想完的结果就是，咱普通人真的承担不起这个成本，还是算了吧！
最后再说说我个人觉得真正会有效的政策。
先从大环境做起，比如让每一个打工人都有更多的个人时间，以及更多的个人隐私空间，下班后有绝对不被打扰的自由。
比如在养育子女过程中，不必承受必须有一个人被全职锁定的痛苦。
不要让打工人觉得养育子女就是一个绑架自己的累赘，处处让自己和别人不一样，更因此失去更多。
这些感觉的消除，还需要这个社会做很多很多。
至少，在我肉眼可见的未来里，我看不到有全面改善的希望。
公司严重缺人几乎要乱套了，老板却招聘条件非常苛刻，什么原因？

这只能说明，老板觉得公司还远没到招不到人就运转不下去的程度。
我之前说过，学生时代，尽管人人都想成为那个成绩好的人，但有些人是真的做不到，而有些人是选择做不到。
什么叫做选择做不到呢？
就是他很努力，每天都突破自己的极限，也就只能从六十分提高到七十多分的水平。
面对这个事实，他综合权衡了一下，选择继续混日子，拿六十分，而不选择很努力地拿一个七十多分。
事实上，我读高中时，班上就有不少这样的人。
在宿舍里睡在我下铺的那个兄弟，每天吊儿郎当的，处在努力和不努力之间，但人家天资聪明，即使这种状态，也是稳稳985的水平，这种人如果打鸡血努力一下，就是保底华五冲刺清北的水平，但是人家选择老样子，最后果然去了个中流985，具体是哪个学校就不说了，以免被点名的学校学生觉得自己学校不比华五差。（说到这份儿上，估计也差不多就能猜到了）
还有一个天资差一点的，也属于混日子能混个垫底211，但就算努力到极限，也就是挂个照顾型985的边，或者选个好点的211，也选择继续混日子，最后连211都没去，去了大城市还算不错的双非一本。
这些人都对自己的水平以及综合背景有一个非常清晰冷静的认知，那个选择去双非的学生，家里经商世家，早晚要接班，学历对他来说，很大一定程度上，真的就是个摆设，你说这种人哪里会有动力把自己的学历再拼命刷高一个档次呢？
在开公司这事儿上，道理也是一样的。
没有人会嫌钱多，没有老板会不想公司规模壮大，营收利润成倍增长。
但有的老板是真的做不到，有的老板是选择做不到。
一些老板发现，自己每天混日子，在公司里搞一言堂独裁管理，养一堆舔狗，公司也能运转下去，每年还能到手几百万，比当个打工仔爽多了。
但是就算自己现在开始拼命搞公司，也不一定能让公司上一个台阶，到手的钱估计也就是多个几十万，那老板就会选择继续摆烂下去。
毕竟，很多老板也没啥远大志向，开公司也是为了吃口饭，顺带让自己爽。
如果让自己多赚一点钱的代价是自己一分钟都爽不了了，那大部分老板都不会选择多赚一点钱。
现实中大部分老板都是悟透了这个道理，于是选择了继续摆烂，最终造成了一堆员工觉得，自己都能看懂的道理，为啥老板都不知道。
这就是典型的，我比老板更懂系列。
女子上班第一天因已婚被辞，人事称想招一个稳定的不会怀孕的，该公司的行为违反了哪些法律？

一般这种公司，也都是方方面面都极其不正规。
老板一言堂且极其不靠谱。
在这种公司里工作，随时都可能因为一些离了大谱的原因而被离职。比如老板今天来的时候，你用膀胱多看了他一眼，再比如老板读了一篇公众号文章，说某某星座的人不好搞，然后你正好中招。
对于打工人来说，最悲哀的事情莫过于，现实情况就是这样！
各种垃圾小公司遍地都是，占据了招聘市场的主力位置，大部分人投简历，只能跟这些小破烂公司打交道。
这些公司早就摆烂到底，死猪不怕开水烫了，就是要让你每天生不如死地工作才能换一点微薄工资。
想要辞退你时，就是这么干脆！
就是这条件，你不服你就去仲裁，你就去告，能拿到赔偿，那是你的本事，反正想要正常从他这里拿到你应有的钱，是不可能的。
这种公司，也历来都不会按套路出牌，更不会关心劳动法三个字怎么写，人家老板早就摆烂到底了，大不了公司不开了，成老赖蹲号子都不怕，你又能怎么样？
这个社会最大的悲哀，就是一群这样的人渣老赖流氓地痞在开公司当老板，而且很多人生意还做得风生水起，一遍边欺压员工一边赚得盆满钵满。
他们往往还信奉脸皮不厚，心不狠，不够无赖就赚不到钱的社会底层生存法则，藐视道德法律，弱肉强食就是他们的第一信仰。
打工人作为弱势群体，遇到这种无赖，只能赶紧跑路，不伺候了！
不然，还能怎样？
清华应届硕士炮轰字节恶意低薪，对于此事件你有哪些看法？

这件事儿本身，很多人都是在揣着明白装糊涂，明明知道真相是什么，却在这装糊涂，想要通过曝光，达到别的目的。
按照字节以往给技术岗位应届生开的薪资待遇水平，即使是今年这种行情，给岗位定薪两万，也是明显低了。
但，这并不代表字节在恶意压低月薪，毕竟在招聘这事儿上，你想压低薪水，也得看同行配不配合，同行不配合，你这边单方面压低薪水，最后只能导致，自己的招聘质量从一线掉到二线，甚至更低。
那么问题来了，既然字节作为一线大厂，非常知道真实的行情是什么，为什么还要开出这种相对较低的薪水呢？
最大的可能就是，字节一开始就没怎么看上这位应聘者，但又觉得如果这位应聘者在成本上足够便宜的话，就会变得划算起来，于是就开出了自己的报价。
这就好像当年苏宁的问题，导致PPTV运营不下去，无法支付英超的版权费，只能选择违约。
这就导致英超眼看都开打了，国内却没得看正版英超。
英超官方也在到处着急兜售版权。
最后被腾讯以极低的价格拿到了当赛季的版权。
这个问题就是，英超版权本身不好吗？
当然好，
但是你一个赛季卖几亿英镑，很多人就觉得不值得了。
当你主动问大家买不买，又倾向于就算低价，也要卖给一个在国内有影响力的大平台时，腾讯就顺势报了一个自己觉得最划算的超低价。
然后，英超官方还真的含泪答应了。
这就是看你愿不愿意的问题。
公司觉得你就值这个钱，那你接受你就去，不接受，你就换一家愿意出更高价格的公司去。
而不是在这揣着明白装糊涂，说别人恶意压价，想要达到激起公愤，让大家替你骂字节的目的。
广州一公司取消年终奖请员工去新疆聚餐，财务称「买了数头牛羊夏天去把酒言欢」，如何看待此事？

首先，对于大部分员工来说，任何形式的年终奖，都不如直接拿现金划算。
每年都会有很多人在开完年会后，在各种群和平台上出自己中奖的产品，其中很多产品真的很不错，很适合自己用，比如最新款顶配iPhone，Switch，Dyson等等。
但是很多人仍然选择出掉。
并不是他们不喜欢这些东西，也不是已经有了，而是相对于使用这些东西，他们更加缺钱，所以还是选择了折现。
关于奖金，任何时候，现金都是第一位的，有现金拿，大部分人不会考虑其他选项。
但是，也存在着一些其他情况。
比如，公司领导的意愿是很强烈的，非常想借此机会组织一次集体活动，本来一人五千的年终奖，老板却更愿意一人花费五万块搞一次深度游，那很多员工还是会选择接受的，毕竟旅游是实实在在真的旅游福利，而不是借助旅游搞恶心团建。
如果这次活动，大部分员工宁愿一分钱都不要，也不想去旅游，那当老板的就需要好好反思一下了，是不是之前搞的各种团建或福利都太令人体验感不好了。
最后再说一下这次新闻事件中的公司，我觉得在大家纷纷吐槽，口诛笔伐的同时，也不要忽略了一个很重要的问题。
那就是，这只是一家只有十二人的小公司，并且是一家以做各种文化创意项目为主的公司，还有一个名员工本身就是来自新疆的牧民家庭，很可能在平时，就有很多员工提议过，有机会要去新疆旅游。
也很有可能，员工也真的能看到公司确实在2022年没怎么赚到钱，比较认可老板的说法，并不觉得老板是在卖惨或者PUA，愿意相信老板一回，那大家就没必要那么义愤填膺了，毕竟很多时候，千金难买人家愿意，而且小公司很多事情都很透明，到底是什么情况，员工心里都很清楚，如果是故意卖惨，那很多员工就会选择尽早走人了，也不会为了一趟旅游，一口羊肉，再忍到七八月份。
但我更愿意相信，这件事本身，就是这家文化传媒公司策划已久的，一场年终自我营销案例。
目前来看，他们的目标已经达到了，估计相关策划人已经领到了老板的红包了。
知乎上激烈反对学历歧视的人是否大部分是低学历者？

学历歧视与学历区分是两回事。
我比较反对的是在不需要进行学历区分的领域，盲目强调学历的重要性。
但我更反对，把一些筛选手段扣帽子成学历歧视。
在学历歧视，学历鄙视链中，其实隐藏着一个很多人没注意的问题。
那就是，很多打着反对学历歧视名义去“伸张正义”的人，这些人的“伸张正义”的行为本身，就是一种通过学历歧视行为，来获得优越感的表现。
比如一个二本的学生大骂中专生学历不行，不配做某些工作。
这时候路过一个211学生晒出自己的毕业证，“义愤填膺”地说，你在这优越个什么，不准学历歧视！
这位211学生的心理语言其实是：“你也配学历歧视？”
正如某些211学生对着某些三本学生说，你们这些三本生不配来跟我讨论这些问题时。
一些985，C9学生也会来亮学生证说，你一个垃圾211也配玩学历歧视？
看见没有？
大部分大张旗鼓反对学历歧视的人，他们的行为本身就是一种学历歧视，通过贬低比自己学历低的人的学历歧视行为，来达到自我优越的满足感。
而我见过的，真正的反对学历歧视的人，是从来都不会把学历歧视四个字放在嘴上的，而是永远就事论事，该看学历的时候看学历，不该看的时候，问都不会问。
我共事过很多同事，我一直到离职，都不知道人家是哪个学校毕业的，到底是本科还是博士，因为我根本不关心，这跟我没关系，我只关心你与我共事时所表现出来的专业度和修养。
如何看待中国2022年出生人口很可能高于1000万？中国人口继续增长?

应该很难，但也不是完全没有这个可能，只不过可能比较渺茫罢了。
我为什么说，还是会有这个可能呢？
因为我发现，很多人并不是没有生育意愿，而是生育意愿被打压了，而且是时时刻刻都在被打压。
我前两天也在如何提高生育意愿的回答里说了
光是嘴炮式鼓励，是不起作用的。
你一边打嘴炮，象征性地洒洒水，一边又在环境中处处设置会自动打压年轻人生育意愿的装置，最后的结果就是，生育意愿越来越低。
但同时，提高生育意愿的突破口，其实一直都在那里。
那就是给年轻人减负，让年轻人能活得相对轻松一些。
我这些年观察到的现象是，很多人在情况稍微好一些，压力缓解了之后，马上就开始想着结婚生育了。
比如我最近了解到的一对夫妻，他们在夫妻年收入刚刚迈过二十万门槛的时候，就果断拿出所有积蓄，杠杆拉满，去广州上车圣地增城买了房子。
买完房马上就生了孩子。
又在一胎上幼儿园，夫妻年收入跨过四十万门槛的时候，果断要了二胎。
最近，夫妻年收入才刚刚跨过五十万大关，就开始嫌弃增城的房子各种不行，要进城换学位房去了。
在旁人看来，这对夫妻日子一直都过得紧巴巴，只不过年收入水平正好能覆盖目前的生活，于是就直接拉满，生了二胎，又赶着进城给孩子改善学位。
而在一二线城市里的很多上车盘市区刚需盘小区里，不仅入住率爆满，而且含孩儿率极高。
如果你是单身租房人士，又非常讨厌小孩，那你可要在租房的时候，避开这些特点鲜明的小区。
道理其实也很简单。
这些人会买这些房，就是为了结婚准备的。
既然咬牙结婚买房了，也必然都想着要生孩子。
于是，这些上车刚需盘内，住满了刚结婚，刚生育的家庭。
所以，才会给很多人造成一种，好像现在生育率还不错的的错觉。
事实就是，当人的经济条件好起来后，生育意愿都会提高。
但问题就在于，会好起来吗？
老板难道真的看不到公司谁在拼命工作，谁在摸鱼嘛？

以我个人的经验来看，主要有两种情况。
第一种是公司太大，人太多，老板没精力看，也看不到。
在这种公司里，老板只能抓大放小，去追关键指标。
大公司的老板基本上都是只看那几个副总，以及关键部门的负责人的工作进展。
因为公司要中层，要各种管理者，就是为老板分担工作的，老板只对一个部门的整体效益关心，至于这个部门内部是什么情况，哪个老黄牛干得多，拿得少，老板没有那个精力去关心。
这个部门因为负责人管理不善，把真正干活的人逼走了，留下的都是混日子的人，各种绩效指标自然会变差，这时候老板再去问责部门负责人就行了。
第二种是公司也不大，老板能看得到所有人的情况，但老板选择不看，懒得管。
这就是当老板的好处。
你作为员工，当你想摸鱼时，你必须要有一个可以容忍你摸鱼的老板。
你作为老板，你想佛系摆烂摸鱼的时候，你爱怎么样就怎么样。
老板一般会对自己的公司整体情况有个把握，当他累了，想放松一下，休息休息时，他就可以不去管那么多事儿。
就像古代的皇帝一样，我勤奋时，我就是啥都管的勤奋天子，我摆烂时，就把所有事儿都推给前朝大臣或太监。
你说那些权臣在干什么，皇帝心里不清楚吗？大部分皇帝心里都清楚的很，只不过懒得管而已。
老板选择了让公司变成这个样子。
你要知道，并不是所有老板都会选择尽力让公司变得最好。
就像学生时代，所有人都想学习成绩最好，但有些人是真做不到，而有些人选择做不到。
现实中也有很多老板认为，一个企业一年只能赚一百万，但有一群拍马屁，能把自己舔得很舒服的员工，远比自己每天很痛苦，但公司一年能赚一个亿要爽得多。
你说老板不想要那一个亿吗？当然想要！
但对于很多老板说，一年有那一百多万，就已经比打工狗强很多了，而现在的日子过得这么爽，没必要为了多赚钱而让自己每天那么累。
老板知道我做私活，我被老板警告，再被发现做一次私活就离职，怎么办？

下班时间做兼职，和下班时间利用公司资源做私活，是两回事。
很多人会分不清兼职和利用公司资源做私活的区别。
觉得自己既没有耽误公司的事情，也没有侵害公司的利益，做点兼职怎么了？
问题就在于，你的这个私活的获取，是否跟你目前任职的单位有关系？
我举一个大家都能理解，以前也被探讨过很多次的例子。
这个例子就是央视的各种主持人。
以前央视绝对是全国顶流的存在。
很多人都说，你就算把一条狗放到央视，每天露一下脸，这条狗的知名度都比很多一线艺人要高。
当年的央视春晚，更是一个节目能捧出一个顶流艺人的存在。
在这样的平台当主持人，你很难说，有多少是自己的能力，有多少是平台给你的赋能。
而且中央电视台在当年是事业单位，属于体制内单位，除了临时工，所有人都是有编制的，所以也有诸多限制。
因此，央视的主持人，要想出去接私活，是必须要跟台里报备的，台里同意了，你才可以出去，否则就是违规。
但很多人就觉得，这是央视多管闲事儿，自己凭本事挣钱，你电视台凭什么管我？
而且很多人还借此抨击台里的同事，说台里的人都是领导的狗，一天到晚啥事儿不干，就专盯着我们这些干事儿的人，你就算偷偷跑到十八线县城接一个朋友的婚礼主持私活，人还没去呢，都能被他们发现，然后及时举报给台里领导，台里领导一个电话打过来，这事儿你就办不了了。
很多人还跟着义愤填膺，说央视活该没落。
但问题就在于，央视是事业单位，并且有相关规定，不允许这些行为，你去做了，然后被处罚了，有什么问题吗？
央视之所以会有这种规定，就是它认为，你之所以能拿到这些私活，不是全部因为你的能力，而是平台给了你很大的助力，所以你去接私活，应该先经过台里的同意。
类似的，还有足球俱乐部与签约球员的肖像权问题。
这些都是可以谈的。
当年皇马的银河战舰能够启航，很大一定程度，也跟皇马把足球商业化玩明白了有关。
所以，后来很多球员学聪明了，就会在肖像权问题上寸步不让，不会让俱乐部占自己一点便宜。
看到这里，相信你也明白了，这不是合理不合理的问题，而是你和公司的博弈问题，你强大，公司就会让步，你在公司面前啥也不是，那你就只有乖乖接受的份儿。
非广西本土人是如何看待螺蛳粉的？

不管是以前的文字为主的论坛，还是现在的很多短视频社区，跟美食相关的内容下面，评论区弹幕永远都能因为几个问题吵成一团糟。
最为常见的，就是我以前也在知乎想法区总结过的四大怪。
第一个是卫生怪，顾名思义，就是每当有美食主播去当地的各种苍蝇小馆探店，就总有一群人在弹幕上条件反射地打出：“真脏！”“不卫生！”“这环境，白送我都不吃”“川西警告”！
当然，也有反其道而行之的，你讨厌不干净不卫生，那我就把不干净卫生搞到极致难受死你们这些卫生怪，最典型就是干净又卫生的刘庸！
第二个是价格怪，不管主播是说这家饭店的价格“好便宜啊！”还是“好贵啊！”，就总会有一群价格怪跳出来说，贵吗？我们这都卖多少钱了！便宜吗？老板含泪赚你多少！
第三个是一看怪，不管主播拍啥，都总有人马上在弹幕里说，一看就不好吃！一看就好吃！然后说好吃的一看怪和不好吃的一看怪，能一直从视频开头杠到结尾。
最后一个就是正宗怪了，拍啥，都有人说你不正宗，要么挑你做法不正宗，要么挑你吃的方式不正宗，实在没啥可挑的，就说你人不正宗！
其实在我看来，中华大地上之所以会有这么多的美食，很大一定程度上，就是因为各种不正宗造成的。
一个美食，从最初被发现，再到不同的地方演化出不同的做法，再到这个美食从不正宗变成了当地美食，这就是新美食的诞生过程。
如果所有人都坚持正宗二字，米粉这个东西很可能就不会出现。
因为据说米粉是因为最早从北方来南方戍边的军人，吃不惯大米，还是想吃面条，于是就琢磨出了把大米给做成米粉的方法。
一个普通的面条，因为搭配做法上的各种不同，衍生出了成百上千种面条，很多面条的历史也就是二三十年而已。
比如去咸阳，很多人都会在各种短视频的影响下，想去汇通广场吃汇通面，但汇通面就是因为附近的建筑叫汇通大厦，当年在附近上夜班的工人下班后需要便宜好吃又能饱的夜宵或晚饭，于是就有人琢磨出了一种拌面的做法，后来越来越多的小摊贩都模仿去做，于是就有了今天的汇通面。

螺蛳粉的历史其实也不算长，某种程度上，也是跟当地的产业工人息息相关，把传统的广西米粉，尽量往当地人喜欢的口味上去做，于是就有了今天的螺蛳粉。
当然，螺蛳粉最近这些年，也一直都在变，十几年前，还会有很多人跟你科普说，正宗的螺蛳粉是看不到任何螺的，只是用了螺丝煮的汤而已。
但随着越来越多的人都会去问，为什么螺蛳粉里没有螺丝？
于是就会有店家在店里放上一盆广西人都爱吃的煮石螺，你想要，就给你盛点，再到后来，老板也懒得问了，就直接把螺丝扔到了汤里。
现在，如果再有正宗怪去到处给别人科普，螺蛳粉里应该放什么，不应该放什么，别人只会用看怪物的眼神看着他。
这就好像，披萨上面什么都可以加，但却有一个在意呆梨玩过两周的人到处跟你说，正宗的披萨只准加什么什么，你绝不可以加菠萝！
至于外地人如何看待螺蛳粉？
只能说，一千个人的眼中，有三千个版本的螺蛳粉。
我以前聊过，为什么袋装螺蛳粉会在网上卖得这么好。
而袋装的兰州拉面，沙县小吃，牛肉板面这些，却很少有人买。
原因就是，各地线下的拉面板面店，水准都还可以，而各地的线下螺蛳粉实体店太拉胯了。
大部分外地的线下螺丝店，做的螺丝粉，在螺蛳粉爱好者眼中，都不是正宗不正宗的问题了，而是实在太难吃了，难吃到网上70%的袋装螺蛳粉都能秒杀的程度。
那么问题来了，为什么一家店的螺蛳粉做得这么难吃，还能开得下去？
问题的答案就是，迎合了当地部分人的口味。
你觉得不好吃，但很多路人都觉得“也还行”，于是就把这家极其不正宗又难吃的螺蛳粉，当作日常的快餐，就这么吃下去了。
所以，你说外地人如何看待螺蛳粉？
我觉得每个人的答案都不一样，就像现在袋装螺蛳粉有那么多的品牌，我个人也早就有我心中的，不同价位的袋装螺蛳粉的最佳选择，但那些我不喜欢的品牌，依然每年也能卖出去很多份。
因为我不喜欢，我算老几？有人喜欢就行了。
国家已经拉响了低生育警报，你对提高年轻人生育有什么建议？

每当聊职场问题的时候，都总会有人问我，该如何平衡家庭和工作，毕竟很多人结婚生子之后，都会被家庭分担很多精力。
每个家庭，无论是男女，总会有一方牺牲自己的时间精力来照顾家庭。
但是现在竞争激烈的职场，跟你竞争的很多人，要么是刚毕业没结婚，连对象都没有的单身小伙子小姐姐，都是一人吃饱全家不饿的存在。
要么就是虽然结婚生子，但是有另一半或者家里老人来全职照看孩子，自己也能像个单身人士一样，赤膊下场和那些年轻人去厮杀比拼。
而目前职场的生态就是，要职场人自己去承担结婚生育，以及照顾生病的另一半和老人的成本。
这个成本是你怎么都跑不掉的，但是职场上的老板们却当作不存在。
他们只会问你，为什么别人都能按时上班，天天加班，所有活动都不缺席，为什么就你懒驴上磨屎尿多，今儿孩子有事儿了，明天家里老人又有事儿了，你就不能自己克服一下吗？实在克服不了，就别干了，你不干，有的是人排队等着接你的班！
在这种恶劣的职场环境下，又没有其他靠谱的手段去解决这些问题，那许多人在压力和无奈下，只能选择不生育或少生育。
我就认识不少人，本来是有生育多个子女的打算的，可自打生了一个之后，遭遇了各种问题，就彻底打消了生二胎的念头了，不是不想生，而是真的生不起，生出来，就要面对一堆几乎无解的问题，而这个压力，最后都只能由生育的夫妻自己承受。
所以，鼓励生育，光靠嘴炮和小恩小惠是解决不了问题的，多看看现实，你能解决多少个，现实往往是，一个都解决不了，都是还得靠自己。
但目前的职场恶劣环境正在慢慢改变。
看看我们的平均年龄，已经逐步往中年靠拢了，很多行业的职场中，主力军也从二十郎当岁的人变成了三四十岁的人，甚至很多五十岁的人，都还是干活的主力军。
很多行业，行业本身已经吸纳不了足够多，能力足够满意的年轻人了。
到时候，就会慢慢降低要求。
放心吧！“你不干，有的是人排队等着干，没有人永远年轻，但总有人正在年轻”，这种话，以后在越来越多的老板嘴里，都不会再说出来了。
因为留给他们的年轻人，属实不多了。
就像现在各地的房地产市场一样，一二线城市还都绷着，不想大幅降价，又想扭扭捏捏搞点促销，但很多人都还在持币观望，最后总有绷不住的盘开始砸盘了，比如广州，2022年下半年，萝岗和增城，都大幅下降，有些楼盘的内部转让盘，更是让同行咬牙切齿。
如果真的能再坚持下，还真会应验，“你不买，我不买，下个月还能降五百”这句话。
你不生，我不生，才能倒逼职场环境慢慢改善提升。
我失业一年半了，被干了8年的行业淘汰了，相同经历的你们对于未来怎么打算的？

首先要纠正一个说法，你因为要生孩子，而主动离职，一年后再来到就业市场，发现行情变了，同样的职位已经很难再获得了。
这个不叫被行业淘汰了，而是行情变了。
这就好像，当年房价飙升的时候，总有一批人觉得这一波到顶了，抱着侥幸心理，把自己的唯一一套自住房给卖了，准备等两年再半价买回来，结果发现，再也买不回来了。
事实上，地产行业从三年前开始就已经处在众所周知的行情不好的状态了，那时候就有不少房企开始暴雷。
如果你真的认为是行业不行了，那其实你应该早在三年前就要为自己早做打算了，而不是真的事到临头，真的轮到自己被裁了，或者离职找不到工作了，才来说自己被淘汰了。
我就认识一个在房地产干了五六年营销策划岗位的人，在事业如日中天的时候，2019年就果断抓住机会，在猎头朋友的引荐下，加入了新能源高科技公司，继续做营销策划，市场推广岗位，收入反而还增加了不少。
就算是后知后觉型的，他们部门在2020年底，也跳槽来了一个以前在纯营销公司工作的人，在原来的行业已经做到了总监级，但2020年遇到了疫情，公司的大部分业务都没有了，于是他果断断臂求生，抓住机会，来到这家高科技公司，在三十六七岁的年龄，从最底层的职员开始做起，起薪都不是打对折了，是直接打了两折，但这两年也凭借着自己的工作能力，很快就拿回了以前的收入水平。
我并不是想举这两个个案来说明你不行。
而是告诉你，很多问题，其实都是有先兆的，只不过没砸到自己头上的时候，很多人不愿意相信，都觉得是马照跑，舞照跳，反正自己现在过得还很好，直到自己真的不好了，才开始或抱怨或发愁地说，怎么会这样？
那么现在的问题就是，不管你是想转行，还是想留在地产行业内，你都应该按照你的思路去践行，看你的想法对不对，而不是在网上空问别人，试图让别人给你提供一个必然可以成功的做法。
比如你自己给自己找了个考注册监理工程师的出路，那你现在不仅可以备考，还可以直接去招聘网站，或者找行业内的猎头，行业内的朋友问问，假如你现在就有了这个证，能否找到工作，能找到什么样的工作。
亦或者是，你还想做营销类的工作，你现在就可以海投简历，或者让朋友介绍，就像我举例子的人一样，别人也是在茫茫市场中寻觅机会，不放过任何一个可能，最终才找到的。
问题其实并不在于你要去做什么，而在于，要先接受行情已经彻底变了这个事实，再去找各种可行方向，在有现成验证行不行的手段，你就要马上去试，而不是让别人给你一个确定可行的方案。
为什么现在各行各业都不好做，究竟是被什么给取代了，我们明天该干什么？

事实是，每一年，都有各行各业的人跳出来说，好难啊，感觉做不下去了，没有出路了。
就像这个问题是2018年提的一样，2022年肯定也有很多人觉得2018还是很不错的。
其实，就算是在大家都认为经济开始起飞的本世纪初头十五年里，舆论也是每年一堆人喊惨，很多经济学家，财经节目嘉宾也是跟着唱衰中国经济，看崩中国楼市。
我就知道，在2009年的时候，某几个被誉为“XX届的良心”的“经济学家”，出来唱衰中国经济，说中国未来会很难，做什么都大概率赔钱，劝各位企业家，如果没有十足的信心和关系，不如趁早把公司卖了，拿着钱去养老算了。
但后来的事实是如何的，大家也都知道了。
很多人看到这里，可能会觉得很疑惑，这么荒谬的说法，当年为什么有人信，而且还有那么多人信？
但问题就在于，人家“经济学家”并不是在胡说，人家说的大部分信息都是真的，只不过他们是挑着部分事实和数据说话，最后得出了一个荒谬的结论。
当你不会复盘分析他们“做研究”的那一套东西的时候，你作为外行，就是会被唬住。
还有一个重要的事实就是，负面信息才会被更多地分享出来，也更容易传播。
所以，很多时候，你在网上看到的，都是各行各业“报忧不报喜”的内容，这也很好理解，我日子过得很好，我这份工作躺着赚钱，我干嘛要说出去？我闲得蛋疼让外面不懂行情的人，进来抢我饭碗吗？
你如果只看一个人的抱怨，你就只能得出，所有行业全完了，什么工作都不好做的结论。
我就拿我身边的两个人的例子来给你看一下。
一个是五年前毕业于双非一本硕士坑专业，毕业后来广东在本行业打工，老婆是大学同学，转行做了普通文员，每天都在抱怨这个行业不行，自己也赚不到啥钱，夫妻二人都是农村的，家里一毛钱都支持不上。
但是就是这两个天天对外说自己很难的人，工作第二年就生了娃，去年赶在娃上幼儿园之前又在广州市郊买了房，虽然是市郊吧，那也是两万多的房价，而且人家买的还是一百多平的三房两厅两卫的标准改善户型。
按道理说，这种情况基本上就把夫妻二人的积蓄，以及家里能搞的各个钱包都掏空了吧？
不，人家转过年来，还买了车，虽然车也是分期贷款买的，但是人家买的是所谓“一步到位”的二十几万的合资品牌燃油车。
这就是我看到的事实，一个人天天说自己穷，存不下钱，然后回头就生了娃，生了娃天天抱怨娃是吞金兽，更存不下钱了，然后过了两年就买了两百多万的房子，买完房说自己压力更大了，更加月光了，然后转过年来又贷款买了车，还买的是一步到位的车。
虽然，这种情况跟很多成功人士比，屁都不算，但如果你看了这些人在网上，在跟周围人吐槽的自己工作，自己行业情况，你就会心生一种想打人的冲动，嘴上恨不得说一个月几千块都挣不到，实际上呢？
另外一个人，家里更穷，基本情况也好不到哪里去，本科是垫底二本，但好在去211读了个研究生，更好在本硕都是师范生，更好在，七年前就毕业了，赶在清北毕业生都扎堆考教师大潮之前，拿到了深圳中学的教师编，嫁了个学校里的同事当老公，老公家里也一样穷。
就这样的家庭，结婚三年后就在龙华买了房，夫妻二人一人一辆车，都是二十几万的车。
这也是口中天天说自己看不到希望，滚回老家都活不下去的人的真实现状。
所以，真实情况也许并没有那么美，但也绝不像很多人口中说的那么惨，至于到底是什么样，你要靠自己用眼去看，用身体去感知。