bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Keadilan Interaksional Terhadap Kinerja Karyawan
Authors: Irpan Irpan , Adriansyah Muhammad Ali , Sanjaya Arwin 
Published: June 2022

This study aims to empirically examine the influence of situational leadership style and interactional justice on employee performance in East Kutai Regency. The subjects of this study were 176 employees at PT X in East Kutai Regency who were selected through quota sampling technique. The measuring instrument used in this study uses an employee performance scale, a situational leadership style scale and an interactional justice scale. The data analysis technique used multiple linear regression statistical test. The results of the full model study show that there is an influence between situational leadership style and interactional justice on employee performance, namely the F count = 33.128 > F table = 3.05, R square = 0.277, and P = 0.000. In the results of the gradual model regression test, it was found that there was a significant influence between situational leadership style on employee performance, namely the value of beta (β) = 0.507, T count = 7.787 > T table = 1.654 and P = 0.000. Then the interactional justice on employee performance shows a significant effect, namely the value of beta (β) = 0.217, T count = 3.337 > T table = 1.654 and P = 0.001. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik ada atau tidaknya pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan keadilan interaksional terhadap kinerja karyawan di Kabupaten Kutai Timur. Subjek penelitian ini adalah 176 orang karyawan pada PT X di Kabupaten Kutai Timur yang dipilih melalui teknik kuota sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala kinerja karyawan, skala gaya kepemimpinan situasional dan skala keadilan interaksional. Teknik analisa data menggunakan uji statistik regresi linier berganda. Hasil penelitian model penuh menunjukkan terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan situasional dan keadilan interaksional terhadap kinerja karyawan yaitu dengan nilai F hitung = 33.128 > F tabel = 3.05, R square = 0.277, dan P = 0.000. Pada hasil uji regresi model bertahap didapatkan adanya pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja karyawan yaitu dengan nilai beta (β) = 0.507, T hitung = 7.787 > T tabel = 1.654 dan P = 0.000. Kemudian pada keadilan interaksional terhadap kinerja karyawan menunjukkan pengaruh yang signifikan yaitu dengan nilai beta (β) = 0.217, T hitung = 3.337 > T tabel = 1.654 dan P = 0.001.
Psychological Capital and Non-Physical Work Environment on Millennial Generation Employees Work Engagement
Authors: Aprillie Azatil Aqmar Roemy , Lubis Hairani , Rahmah Dian Dwi Nur 
Published: June 2022

The millennial generation is the generation that will dominate the world of work. However, currently the millennial generation is known as a generation that likes to change jobs. It takes a good work engagement so that the millennial generation can survive in their work. This study aims to empirically examine whether there is an influence of psychological capital and non-physical work environment on work engagement in the millennial generation in Samarinda City. The subjects of this study were 355 millennial generation employees who were selected using purposive sampling technique. The measuring instrument used in this research is the work engagement scale, psychological capital scale, and non-physical work environment scale. Data analysis technique using multiple model regression test resulted in calculated F value = 177.435 > F table = 3.02, adjust R square = 0.502, and p = 0.000. These results indicate that there is an influence between psychological capital and non-physical work environment on work engagement in the millennial generation in Samarinda City. Generasi milenial merupakan generasi yang akan mendominasi dunia kerja. Namun, saat ini generasi milenial dikenal sebagai generasi yang suka berpindah pekerjaan. Dibutuhkan keterikatan kerja yang baik agar generasi milenial mampu bertahan dalam pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik ada atau tidaknya pengaruh modal psikologis dan lingkungan kerja non fisik terhadap keterikatan kerja pada generasi milenial di Kota Samarinda. Subjek penelitian ini adalah 355 orang karyawan generasi milenial yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala keterikatan kerja, skala modal psikologis, dan skala lingkungan kerja non fisik. Teknik analisa data menggunakan uji regresi model berganda menghasilkan nilai F hitung = 177.435 > F tabel = 3.02, adjust R square = 0.502, dan p = 0.000. Hasil tersebut menunjukkan terdapat pengaruh antara modal psikologis dan lingkungan kerja non fisik terhadap keterikatan kerja pada generasi milenial di Kota Samarinda.
Speeding Behavior Among Young Motorcyclists: The Role of Theory of Planned Behavior Variables and Willingness
Authors: Muntafi Muhammad Syifaul 
Published: June 2022

Speeding behavior is one of the factors that can cause traffic accidents. To date, empirical studies that examine psychological model in the context of speeding behavior among young motorcyclists in Indonesia are scarce. This study aims to examine the effect of the Theory of Planned Behavior (TPB) variables, namely, Intentions, Attitudes, Perceived Norms, and Perceived Behavioral Control, and Willingness as additional variables on the frequency of riding motorcycle over the speed limit among young motorcyclists in Ponorogo, East Java. This study used a quantitative-correlational design. The subjects of this study were young motorcyclist (16-23 years-old, N = 301) living in Ponorogo. Data collection was carried out using the Intention, attitude, perceived norm, and perceived behavioral control scale and the willingness scale. Data analysis was carried out using hierarchical multiple regression analysis using SPSS. The results showed that intention, perceived behavioral control, and willingness had a significant effect on the frequency of riding a motorcycle over the speed limit. In addition, attitudes, perceived norm, and perceived behavioral control significantly influenced intention to speed. Based on the above findings, it can be concluded that the Theory of Planned Behavior (TPB) and willingness variables have a significant influence on speeding behavior among young motorcyclists in Ponorogo, with which willingness has the largest influence. Faktor yang dapat menyebabkan terjadinya kecelakaan lalu lintas. Sejauh ini, belum terdapat penelitian empiris yang menguji model teori Psikologi dalam konteks perilaku ngebut pada pengendara motor usia muda di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel Theory of Planned Behavior (TPB) yaitu, intensi, sikap, norma yang dirasakan, dan kontrol perilaku yang dirasakan, dan kesediaan sebagai variabel tambahan terhadap frekuensi berkendara sepeda motor melebihi batas kecepatan di kalangan premotor usia muda di Ponorogo, Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif-korelasional. Subjek dalam penelitian ini adalah pengendara sepeda motor usia muda (16-23 tahun, N = 301) yang tinggal di Ponorogo. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala intensi, skala persepsi norma, skala persepsi kontrol perilaku dan skala kesediaan. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi liniear bertingkat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa intensi, persepsi kontrol perilaku, dan kesediaan berpengaruh signifikan terhadap frekuensi mengendarai motor melebihi batas kecepatan. Selain itu, sikap, persepsi norma, dan persepsi kontrol perilaku berpengaruh terhadap intensi untuk berkendara melebihi kecepatan. Berdasarkan temuan diatas, dapat disimpulkan bahwa variabel TPB dan kesediaan memiliki pengaruh yang signifikan perilaku ngebut di kalangan pengendara usia muda di Ponorogo, dimana kesediaan memiliki pengaruh yang paling besar.
Application of Dance Movement Therapy to Stress Levels: A Meta-Analysis Study
Authors: Auliya Eldiana Putri , Yudiarso Ananta 
Published: June 2022

The Perceived Stress Scale, Self-Rating Depression Scale, Academic Stress Scale, and Distress CORE were used to determine the effectiveness of Dance Movement Therapy in lowering stress. A meta-analysis utilizing jamovi 1.6.6 was used as the approach. This research was conducted using a literature evaluation of 11 experimental journals on the effects of Dance Movement Therapy on stress (total n experimental group = 491 and total n control group = 454), for a total of 945 participants. Dance Movement Therapy was shown to be less effective in lowering stress levels (d=0,427), with a medium effect size. According to the findings, Dance Movement Therapy is less successful at reducing stress levels, hence it will be more effective if one type of dance/intervention is used in conjunction with other interventions. Penelitian ini bertujuan untuk melihat efektivitas dari Dance Movement Therapy terhadap penurunan stres yang diukur dengan menggunakan Perceived Stress Scale, Self-Rating Depression scale, Academic stress scale dan Distress CORE. Metode yang digunakan adalah meta-analisis dengan jamovi 1.6.6. Penelitian melalui literatur review 11 jurnal eksperimen mengenai Dance Movement Therapy terhadap stres (total n experiment group = 491; total n control group = 454) sehingga jumlah keseluruhan sebanyak 945. Hasil yang didapatkan ialah Dance Movement Therapy kurang efektif dalam menurunkan tingkat stres (d=0,427; medium effect size). Disimpulkan bahwa Dance Movement Therapy kurang efektif untuk menurunkan tingkat stres sehingga akan menjadi lebih efektif jika menggunakan satu jenis tari/ bentuk intervensi serta ada pendampingan dari intervensi lain.
Increase The Productivity of Financial Advisors' Work Through Persuasive Communication
Authors: Putrianti Flora Grace , Abdullah Sri Muliati 
Published: June 2022

This study aims to determine the effect of persuasive communication training to increase work productivity in Financial Advisors at Koperasi X. The hypothesis of this research is that the work productivity of Financial Advisors after participating in persuasive communication training increases than the work productivity of Financial Advisors before participating in persuasive communication training. This research is an experimental study using a pretest-posttest only one grup design. The number of subjects in the sample of this research were 14 people in the experimental group. The methods of data collection using data on the ratio of work productivity of Cooperative X. The data analysis technique used the Wilcoxon statistical technique. The results of the analysis of both obtained Z value = -3.297 with p value = 0.001 (p<0.05). This means that there is an increase in work productivity in the research subject between before and after persuasive communication training. Subjects after being given training have a higher work productivity score than before given training. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan komunikasi persuasif untuk meningkatkan produktivitas kerja pada Financial Advisor di Koperasi X. Hipotesis penelitian ini adalah produktivitas kerja Financial Advisor setelah mengikuti pelatihan komunikasi persuasif meningkat daripada produktivitas kerja Financial Advisor sebelum mengikuti pelatihan komunikasi persuasif. Penelitian ini merupakan penelitian eksperimen dengan menggunakan pretest-posttest only one grup design. Jumlah subjek pada sampel penelitian ini adalah sebanyak 14 orang kelompok eksperimen. Metode pengumpulan data menggunakan data rasio produktivitas kerja Koperasi X. Teknik analisis data menggunakan teknik statistik Wilcoxon. Hasil analisis keduanya diperoleh nilai Z = -3,297 dengan nilai p = 0,001 (p<0,05). Hal ini berarti ada peningkatan produktivitas kerja pada subjek penelitian antara sebelum dan sesudah pelatihan komunikasi persuasif. Subjek sesudah diberi pelatihan memiliki skor produktivitas kerja lebih tinggi daripada sebelum diberi pelatihan.
Personal Growth in Women After Husband's Death
Authors: Yonanda Innes , Nuryoto Sartini , Urbayatun Siti 
Published: June 2022

The death of a spouse is one of the saddest major life events. These events can cause trauma and make the individual's life negative. This phenomenon is in sync with the aim of this study is to reveal the process of post-traumatic growth and describe the aspects that affect post-traumatic growth. This study uses a qualitative analysis of the type of phenomenology. Furthermore, the analysis used is a theme analysis of the major themes expressed by the respondents. The sample is 6 widows who have been collected using purposive sampling. The semi-structured interview involved 4 questions. The findings of this study are the process of discovering post-traumatic growth such as how to do self-disclosure, carry out deep reflection and manage emotions until growth is achieved. PTG in the context of this research, such as the establishment of relationships with other people, the existence of new possibilities, self-strength is increasingly visible, spiritual changes are getting better and the appreciation of life is getting stronger. Individuals who have achieved growth will also develop more abilities than before, namely increasing relationships with others, new possibilities and patterns, recognizing inner strengths, increasing spirituality, and having new life priorities. Kematian pasangan merupakan salah satu major life events paling menyedihkan. PeristIwa tersebut dapat mengakibatkan trauma dan membuat hidup individu menjadi negatif. Fenomena ini sinkron dengan tujuan penelitian ini adalah untuk mengungkapkan proses post traumatic growth dan mendeskripsikan aspek-aspek yang mempengaruhi post traumatic growth. Penelitian ini menggunakan analisis kualitatif jenis fenomenologi. Lebih lanjut, analisis yang digunakan adalah analisis tema dari tema-tema besar yang diungkapkan responden. Sampelnya adalah 6 orang berstatus janda yang telah dikumpulkan menggunakan purposive sampling. Semi terstruktur untuk wawancaranya melibatkan 4 pertanyaan. Temuan penelitian ini adalah proses penemuan pertumbuhan pasca trauma seperti cara melakukan pengungkapan diri, melakukan perenungan yang mendalam dan melakukan pengelolaan emosi hingga tercapainya growth. PTG dalam konteks penelitian ini seperti terjalinnya hubungan dengan orang lain, adanya kemungkinan baru, kekuatan diri semakin nampak, perubahan spiritual semakin lebih baik dan penghargaan hidup semakin menguat. Individu yang telah mencapai growth juga akan mengembangkan kemampuan yang lebih dari sebelumnya yaitu meningkatnya hubungan dengan orang lain, adanya kemungkinan dan pola baru, mengenal kekuatan dalam diri, peningkatan dalam hal spiritualitas, serta memiliki prioritas hidup baru.
Effectiveness of Resilience Training to Reduce Caregiver Burden in Family Caregivers of Children with Cancer
Authors: Nainggolan Ananda Imanuela , Sari Tri Ratna , Hartanti Hartanti 
Published: June 2022

Cancer patients generally have families who provide some level of care. The family or family caregiver has a big task and role in serving the needs of the patient, both physically and psychologically. The role and level of these responsibilities can lead to a high burden or pressure felt by the family caregiver, which is called the caregiver burden. This training targets resilience as a variable that can reduce the caregiver burden of family caregivers. The research design is a one group pretest and posttest experimental design. The number of participants who took part in the entire training process was four people. The results of the different test showed a significance of 0.144 (p > 0.05), which means that there was no significant difference in the caregiver burden level after the training. Several factors that influence the failure of resilience training to reduce the level of caregiver burden from family caregivers are the existence of a social desirability bias towards measuring instruments, differences in the educational background of participants, and the short training implementation. Pasien kanker pada umumnya memiliki keluarga yang memberikan perawatan pada tingkat tertentu. Keluarga atau family caregiver memiliki tugas dan peran yang besar dalam melayani kebutuhan pasien, baik secara fisik maupun psikologis. Peran dan besarnya tanggung jawab tersebut dapat menimbulkan tingginya beban atau tekanan yang dirasakan oleh family caregiver yang disebut caregiver burden. Pelatihan yang dilakukan ini menyasar resiliensi sebagai variabel yang dapat mengurangi caregiver burden dari family caregiver. Desain penelitian ini adalah one group pretest and posttest experimental design. Jumlah peserta yang mengikuti keseluruhan proses pelatihan yaitu sebanyak 4 orang. Hasil uji beda menunjukkan signifikansi 0.144 (p > 0.05) yang berarti tidak ada perbedaan tingkat caregiver burden yang signifikan setelah dilakukan pelatihan. Beberapa faktor yang memengaruhi tidak berhasilnya pelatihan relisiensi untuk mengurangi tingkat caregiver burden dari family caregiver yaitu adanya social desirability bias terhadap alat ukur, perbedaan latar belakang pendidikan peserta, dan pelaksanaan pelatihan yang singkat.
Self-Regulation as a Response to Stress in Students during a Pandemic
Authors: Lesmana Teguh , Febryan Febryan 
Published: June 2022

It is undeniable, the danger of a pandemic has hampered human activities. So, to prevent the threat from this pandemic, the Indonesian government implemented Large-Scale Social Restrictions (PSBB) which also had an impact on the world of education with the implementation of online learning. Online learning during this pandemic poses several obstacles for students. These obstacles eventually cause students to experience stress. This study aims to determine the relationship between self-regulation and stress levels in Tangerang students during the pandemic. The method used is a quantitative method with a purposive sampling technique that uses a questionnaire for data collection. In this study, two questionnaires were used, namely the perceived stress scale to measure stress and the short form self-regulation questionnaire to measure self-regulation. Data were collected on 304 active student participants in the Tangerang area and analyzed using the Spearman's Rho correlation test. The results obtained from this study indicate that there is a significant negative relationship between self-regulation and student stress during the pandemic. A significant relationship can be seen from the p-value of 0.000 (p<0.05) and the r-value of -0.573. The r value indicates that the relationship between the two variables has a negative direction, meaning that the higher the self-regulation, the lower the stress. Good self-regulation that individuals have will be able to cope with stress in themselves. Tak dapat dipungkiri, bahaya dari pandemi telah membuat aktivitas manusia menjadi terhambat. Maka, untuk mencegah ancaman dari pandemi ini, pemerintah Indonesia menerapkan Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB) yang berdampak pula pada dunia pendidikan dengan diberlakukannya pembelajaran daring. Pembelajaran daring di masa pandemi ini nyatanya menimbulkan beberapa hambatan bagi mahasiswa. Berbagai hambatan tersebut akhirnya menyebabkan mahasiswa mengalami stres. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan regulasi diri terhadap tingkat stres pada mahasiswa Tangerang di masa pandemi. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik purposive sampling yang menggunakan kuesioner untuk pengumpulan datanya. Dalam penelitian ini menggunakan dua kuesioner yaitu perceived stress scale untuk mengukur stres dan short form self-regulation questionnaire untuk mengukur regulasi diri. Pengambilan data dilakukan kepada 304 partisipan mahasiswa/i aktif di daerah Tangerang dan dianalisis menggunakan uji korelasional spearman’s rho. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara regulasi diri dengan stres mahasiswa di masa pandemi. Hubungan yang signifikan dilihat dari nilai p sebesar 0,000 (p<0,05) dan nilai r sebesar -0,573. Nilai r tersebut menunjukkan bahwa hubungan kedua variabel memiliki arah negatif, artinya semakin tinggi regulasi diri maka semakin rendah stres. Regulasi diri yang baik yang dimiliki individu akan mampu mengatasi stres dalam dirinyal
The Illegal Racing Community Phenomenon: A Case Study of the Meaning of Toxic Masculinity Behavior in Krian
Authors: Astutik Murni Widi , Paryontri Ramon Ananda 
Published: June 2022

Often illegal racing activities are considered as meaningless activities and cause negative impacts by the wider community, but this actually creates a positive side for the perpetrators. This study aims to see how toxic masculinity behaves and what are the benefits to the wild racing community. The method used is a qualitative research method with a case study approach, with analysis using coding techniques. The subject of this study used 4 participants, namely the four participants were perpetrators of illegal racing in the Krian area and supported by 4 participants as significant others. Based on the results of the analysis of the four participants, it shows that the behavior of toxic masculinity arises due to the masculine factors possessed by the perpetrators. Toxic masculinity behavior is indicated by the presence of self-esteem, self-actualization, and affiliation. Self-esteem is shown because participants feel they have courage and feel disapproving when they are insulted by others. Self-actualization is indicated by the emergence of potentials that arise when participants take part in wild racing. Affiliates appear with behavior that supports each other, becomes a support system, and motivates each other. These three behaviors arise because they are influenced by self, family, social and economic factors. Seringkali kegiatan balap liar dianggap sebagai kegiatan tidak bermakna dan menimbulkan dampak negatif oleh masyarakat luas, namun hal ini justru menimbukan sisi positif bagi para pelakunya. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana perilaku toxic masculinity dan apa manfaat pada komunitas balap liar. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus, dengan analisis menggunakan teknik koding. Subjek penelitian ini menggunakan 4 partisipan, yaitu keempat partsipan tersebut adalah pelaku balap liar di wilayah krian dan didikung oleh 4 partisipan sebagai significant others. Berdasarkan hasil analisis keempat partisipan menunjukkan bahwa perilaku toxic masculinity muncul dikarenakan adanya faktor maskulin yang dimiliki oleh para pelaku. Perilaku toxic masculinity ditunjukkan dengan adanya self-esteem, aktualisasi diri, dan afiliasi. Harga diri dutunjukkan karena partisipan merasa memiliki keberanian dan merasa tidak terima ketika dirinya dihina oleh orang lain. Aktualisasi diri ditunjukkan dengan munculnya potensi-potensi yang muncul ketika partisipan mengikuti balap liar. Afiliasi muncul dengan perilaku yang saling mendukung, menjadi support system, dan saling memotivasi antara satu dengan yang lainnya. Ketiga perilaku tersebut muncul karena dipengaruhi oleh faktor diri sendiri, keluarga, lingkungan sosial, serta ekonomi.