bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PUGAR TERHADAP KESEJAHTERAN PETANI GARAM DI PESISIR PANTAI KABUPATEN CIREBON
Authors: Erna Erna , Adriyani Ria 
Published: October 2022

Pemerintah Indonesia mencanangkan Kebijakan berupa Program Pemberdayaan Usaha Garam Rakyat (PUGAR) bertujuan memberdayakan petani garam untuk kesejahteraan dengan mengoptimalkan produksi garam dari sisi kualitas maupun kuantitas di tingkat lokal dan nasional. Masuknnya garam import yang berkualitas lebih baik menjadi ancaman bagi masyarakat pesisir pantai yang menggantungkan hidup dari produksi garam.
Sebagai upaya menanggulangi dampak krisis garam yang berpengaruh terhadap tingkat kesejahteraan masyarakat pesisir pantai maka menjadi penting untuk mendeskripsikan dan menganalisis kesejahteraan petani garam program PUGAR di Pesisir Pantai Utara Kabupaten Cirebon yang dikaji melalui Implementasi pada model Kebijakan Grindle yang terdiri dari isi kebijakan(contents of Policy) danpelaksanaan kebijakan(contexts of policy).
PUGAR merupakan program pemberdayaan yang difokuskan pada peningkatan kesejahteraan bagi petani garam, serta peningkatan produksi dan kualitas produk garam. Isi Kebijakan(contents of Policy)PUGAR yang telah ditetapkan melalui Peraturan Menteri Kelautan dan Perikanan nomor 41 tahun 2011 tentang Pedoman Pelaksanaan Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat Mandiri Kelautan dan Perikanan yang dilakukan oleh petani garam pesisir Kab Cirebon.
Pada Pelaksanaan kebijakan (Context of Policy) PUGAR,yang telah dilakukan oleh kelompok di lokasi lahan tambak garam wilayah pesisir pantai Kabupaten Cirebon ternyata produk garam yang dihasilkan Program PUGAR belum dapat mensejahterakan masyarakat disebabkan belum meratanya program PUGAR diterima oleh petani garam sehingga garam yang diproduksi belum memenuhi standar yang ditetapkan industri.
Hasil penelitian Dampak Kebijakan Program PUGAR terhadap kesejahteraan petani garam di pesisir pantai kabupaten Cirebon dengan metode penelitian deskiptif analisis dan analisis data dengan statistik menunjukan pengaruh positip yang signifikan yaitu koofesien korelasi 0,845 dan koofesien determinasi 71,40 % yang artinya besarnya pengaruh implementasi kebijakan PUGAR terhadap kesejahteraan adalah 71,40 sedangkan 28,6 dipengaruhi faktor lain selain kebijakan PUGAR, dan hipotesis terbukti yaitu hasil t hitung 15,558 ˃ dari t tabel 1,661.
AGAMA ISLAM SEBAGAI TATA NILAI KEHIDUPAN BISNIS BER-ETIKA
Authors: Warjo Warjo , Dhameria Vita , Judiman Judiman 
Published: October 2022

Kehidupan bisnis ber-etika maksudnya segala usaha yang memproduksi barang maupun jasa dalam aktifitasnya mengedepankan nilai-nilai etika, dalam hal ini nilai etika yang dianut adalah nilai-nilai etika yang terdapat di dalam ajaran agama Islam. Ada asumsi dimasyarakat bahwa orang yang berbisnis dengan nilai-nilai etika akan banyak mengalami kerugian, karena bisnis merupakan usaha mendapatkan keuntungan yang sebesar-besarnya.
Mereka merasa khawatir dan trauma dengan bisnis ber-etika, kendatipun dilapangan ditemukan bahwa bisnis itu perlu ber-etika salah satunya dengan etika agama, seperti ketika seseorang bisnis di daerah Bali yang mayoritas ber-agama Hindu, ketika ada hari Nyepi maka seluruh daerahnya sebagian tidak dibenarkan adanya listrik penerang (lampu harus padam), seorang pembisnis jika menolaknya pasti akan di ditegur atau bisnisnya dilarang ber-operasi karena telah melanggar aturan agama di Bali.
Seorang muslim yang baik menyadari bahwa ber-etika dalam berbisnis merupakan bagian dari syariat agama Islam. Sebagai ajaran yang universal yaitu menyangkut semua aspek kehidupan manusia, agama yang rahmatan lil ‘alamin menekankan agar pemeluknya selalu mengintegrasikan nilai-nilai agama Islam dalam tata nilai kehidupan bisnis ber-etika. Banyak ayat-ayat Allah dan hadis/Sunnah Rosulullah SAW serta pendapat jumhur ulama yang masyhur, ajaran agama Islam tidak bisa dipisahkan dalam aspek kehidupan manusia, bahwa Islam menyangkut hubungan vertikal yaitu Ibadah maghdho yaitu hamblum minallah dan hubungan horisontal dikenal ibadah ghoiru maghdo atau hamblum minanaas (hubungan manusia dengan manusia) serta terkait ilahiyah. Berbisnis merupakan bagian dari pengabdian kepada Ilahi, sehingga bisnis yang halal dilakukan setiap muslim tidak melanggar syari’at agamanya (Islam), mereka merasa Allah melihat kehadiran dalam bisnisnya.
IMPLEMENTASI PROGRAM KELUARGA HARAPAN (PKH) MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN KELUARGA MISKIN
Authors: Cendekia Jaya Jurnal 
Published: October 2022

Penelitian bertujuan mengetahui implementasi kebijakan program keluarga harapan dalam upaya meningkatkan kesejahteraan keluarga miskin di Kabupaten Cirebon dengan subyek keluarga miskin atau keluarga pra sejahtera yang telah mendapatkan bantuan PKH, faktor penghambat pelaksanaan program PKH, dan upaya menanggulangi hambatann tersebut. Penelitian menggunakan metode deskriptif analisis berdasarkan hasil kuesioner sebagai instrumen penelitian. Teknik pengambilan sampel stratified random sampling menggunakan skala likert.
Hasil pembahasan menunjukkan bahwa variabel Implementasi Kebijakan, Program Keluarga Harapan (PKH) dengan skor 2.723 termasuk kriteria baik dan variabel Kesejahteraan Keluarga skor 3.128 termasuk kategori baik. Terbukti bahwa Implementasi Kebijakan Program Keluarga Harapan berperan pada tingkat Kesejahteraan Keluarga Miskin.
Faktor penghambat pelaksanaan PKH yaitu data keluarga miskin yang kurang valid, keluarga yang sudah tergolong mapan tidak mau mengundurkan diri dari daftar penerima bantuan, kurangnya pengawasan dan pembinaan dari pendamping PKH, dan adanya pungutan dana oleh ketua kelompok keluarga. Demi mengatasi faktor penghambat yang ada, maka dilakukan usaha berupa crosscheck di lapangan, memberikan informasi kepada keluarga mapan bahwa akan ada sanksi hukum bila tidak mau mengundurkan diri dari daftar penerima bantuan, meminta koordinator pendamping PKH turut aktif terjun ke kelompok keluarga penerima bantuan, dan pendekatan komunikasi secara kekeluargaan.
DAMPAK DESAIN PERENCANAAN TATA RUANG KANTOR TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI BIDANG PELATIHAN DAN PENEMPATAN DINAS KETENAGAKERJAAN KOTA CIREBON
Authors: CENDEKIA Jaya Pengelola Jurnal , Sutarjo Mohammad , Nariyah Hery 
Published: October 2022

A research writer do is the influence of spatial planning of the office against labor productivity employees in the regional office of manpower the city of Cirebon .
A problem which the author told labor productivity is employees in the regional office of manpower of cirebon city still low, it is alleged that the problem caused by spatial planning of the office of ineffective.
Research methodology who writers do is quantitative research methodology, where starting from collecting data, of interpretation of data, until the result of his research use numbers.
Research questions submitted, is the influence of spatial planning by the head office part against labor productivity employees.
A hypothesis that is in order following “Allegedly there is a significant positive effect of the spatial planning and the office of the chief of staff of the regional office of manpower Cirebon City”
Of hypotheses it can be formulated hypothesis statistic i.e. H0 (hypothesis zero): rs count “of rs table, hence the formulation the problem is “there is no positive influence and significant between spatial planning of of office by the head of labor productivity of employees in the regional office of manpower cirebon city.” and Ha (alternative hypotheses ): rs count & gt; of rs table, hence the formulation the problem is “there are the influence of a positive and significant between spatial planning of of office by the head of labor productivity of employees in the regional office of manpower cirebon city”.
In research results obtained that spatial planning office done by the head of the regional office of manpower the city of cirebon has is good enough but not optimal as is apparent from the success of spatial planning of the office that 53 % with a score of 412, total and labor productivity employees have good enough but still low as 53 % with a total score 412. The implementation of the spatial planning of the head of the office part by having influence that tightly against labor productivity employees in part of the regional office of manpower the city of cirebon regions with a value of rs count 0,876 and if in rs compare with table worth 0,464. Because rs count larger than rs table, there is the influence of a positive and significant between spatial planning of of office by the head of labor productivity of employees in the regional office ofmanpower of cirebon city .Thus H0 ( hypothesis zero ) were rejected and Ha (alternative hypotheses) accepted.
PENGARUH INVESTASI DAN RATA-RATA LAMA SEKOLAH TERHADAP PENYERAPAN TENAGA KERJA DI KABUPATEN CIREBON TAHUN 2013-2018
Authors: CENDEKIA Jaya Pengelola Jurnal , Rohadin Rohadin , Nurcahyo Arief 
Published: October 2022

Penelian ini mendiskripsikan bagaimana tentang pengaruh investasi dan pendidikan terhadap penyerapan tenaga kerja secara bersama-sama di Kabupaten Cirebon. Investasi daerah berdampak negatif terhadap penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Cirebon. Dalam setiap 1 milyar rupiah peningkatan investasi, penyerapan tenaga kerja akan turun sebesar 0.02324038% dapat pula dikatakan bahwa Investasi tidak mempunyai pengaruh langsung terhadap tingkat penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Cirebon.
Metodologi penelitiannya menggunakan data sekunder dalam bentuk time series dengan periode pengamatan tahun 2013-2018. Studi pustaka, metode studi pustaka dalam pengumpulan data, yakni dengan melakukan pencatatan langsung data yang diperlukan, baik Kantor Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Jawa Barat dan Kabupaten Cirebon maupun melakukan telaah terhadap berbagai literatur seperti buku, jurnal, media cetak serta laporan-laporan ilmiah yang berhubungan dengan objek penelitian.
Hasilnya RLS mempunyai pengaruh yang positif terhadap penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Cirebon. Untuk setiap satu persen peningkatan RLS, tingkat penyerapan tenaga kerja akan naik sebesar 243.2296092%. Secara simultan pengaruh Investasi dan RLS terhadap tingkat penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Cirebon sebesar 96,4385547%, sedangkan sisanya sebesar 3,5614453% dijelaskan oleh variabel lain diluar model ini.
STRATEGI PARTISIPASI POLITIK DALAM PEMILIHAN KEPALA DAERAH SERENTAK DI MASA PANDEMI COVID 19 DI KOTA SEMARANG
Authors: CENDEKIA Jaya Pengelola Jurnal , Karmanis Karmanis 
Published: October 2022

Manusia sebagai makhluk politik memiliki pemikiran politik yang menyangkut proses dan hasil dari kegiatan politik suatu sistem politik suatu pemerintahan berdasarkan pada esensi (hakikat) manusia. Pendidikan politik dapat mendorong sikap kritis dan rasional politik masyarakat. Oleh karena itu tindakan politik harus dalam kondisi sadar, yaitu kesadaran akan pentingnya akuntabilitas, transparansi dan solidaritas, secara otomatis akan melahirkan perilaku dan keputusan serta aksi politik yang jauh lebih etis. Penelitian ini fokus pada strategi partisipasi politik dalam pemilihan kepala daerah serentak di masa pandemi covid 19 di Kota Semarang. Partisipasi politik masyarakat sangat penting untuk diteliti mengingat keberhasilan dari sebuah pemilu dapat dilihat dari tingkat pengetahuan dalam partisipasi masyarakat. Peneliti menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif
Hasil dari penelitian ini adalah pertama, terdapat upaya dari Komisi Pemilihan Umum Daerah, Partai Politik, Media massa, dan civil society dalam meningkatkan Pendidikan Politik dalam Pemilihan Kepala Daerah serentak di masa pandemi covid 19 di Kota Semarang. Kedua, Rasionalitas masyarakat memberikan pengaruh penentuan partisipasi politik dalam menyongsong Pemilihan Kepala Daerah serentak di masa pandemi covid 19 di Kota Semarang. Namun sosok pasangan kandidat dan visi misi juga tidak bisa diabaikan dalam pengaruhnya terhadap partisipasi politik masyarakat.
Keberhasilan Pemilihan Kepala Daerah Serentak pada 9 Desember 2020 membutuhkan dukungan seluruh pihak. Sinergisitas antara Komisi Pemilihan Umum, Badan Pengawas Pemilu, pemerintah, dan aparat keamanan. Para kontestan dan tim pemenangan pun sepatutnya terus mematuhi protokol kesehatan pencegahan Covid-19. Pemilihan Kepala Daerah serentak menjadi tanggung jawab kita bersama. Pemilihan Kepala Daerah 9 Desember 2020 menjadi momentum bagi para calon kepala daerah mengampanyekan protokol kesehatan. Artinya, para kandidat harus terlibat dalam upaya peningkatan kesadaran pentingnya protokol kesehatan. Para calon harus menjadi garda terdepan dalam mempromosikan kenormalan baru yakni dengan taat menjalankan protokol kesehatan Covid-19.
DESENTRALISASI DAN OTONOMI DAERAH
Authors: Guntoro Mohamad 
Published: October 2022

Otonomi daerah menjamin setiap daerah memiliki peluang yang sama untuk berkembang berdasarkan potensi yang ada, berupa sumber daya alam dan sumber daya manusia. Otonomi daerah sebagai satu bentuk desentralisasi kebijakan pemerintahan bertujuan untuk mendekatkan pemerintah dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat secara keseluruhan.
Sejalan dengan tujuan otonomi daerah, desentralisasi juga bertujuan untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat menjadi lebih baik dan kontrol masyarakat kepada pemerintah menjadi lebih kuat dan nyata. Desentralisasi dan otonomi daerah dapat dikatakan berhasil apabila pelayanan pemerintah kepada masyarakat menjadi lebih baik dan masyarakat menjadi lebih berperan dalam meningkatkan kesejahteraan bersama. Desentralisasi kewenangan tersebut akan berakhir dengan semakin meningkatnya peran serta masyarakat dan berubahnya peran pemerintah dari provider menjadi fasilitator.
Upaya memberdayakan daya saing daerah dapat dikembangkan dengan melakukan pemetaan secara cermat mengenai berbagai potensi yang dimiliki oleh setiap daerah, kemudian dituangkan ke dalam dokumen rencana strategis daerah, yang berisi analisis kekuatan, ancaman, peluang, kelemahan, dan kekuatan yang dimiliki dan dihadapi oleh daerah, berikut perumusan strategi pencapaiannya. Kesemua itu akan mudah dilaksanakan oleh suatu daerah yang dipimpin oleh figur kepala daerah yang memiliki kapasitas dan kapabilitas yang memadai serta didukung oleh birokrasi yang profesional, DPRD yang legitimate, serta masyarakat yang kritis.
ANALISIS PENJADWALAN PROYEK SEBAGAI UPAYA UNTUK MENDAPATKAN EFISIENSI BIAYA TOTAL DAN WAKTU PENYELESAIAN TERHADAP PROJECT DATA CENTER PT. DWIMITRA EKATAMA MANDIRI
Authors: Worotikan Alfrits 
Published: October 2022

Dwimitra Ekatama Mandiri adalah perusahaan swasta yang berada di daerah Jakarta Utara tepatnya di Pantai Indah Barat, Komplek Toho Blok C Nomor 19, Kamal Utara, Penjaringan. Bergerak di bidang data center. Bermula dari inisiasi gabungan pekerjaan beberapa pembisnis yang bergerak di bidang mecanical electrical power, industrial machinery dan automation solution.

Penjadwalan merupakan bagian dari perencanaan suatu proyek yaitu perenccanaan mengenai waktu untuk melaksanakan suatu pekerjaan. Proyek merupakan kombinasi kegiatan-kegiatan yang sangat berkaitan dan harus dilaksanakan dengan mengikuti suatu urutan tertentu sebelum seluruhnya dapat diselesaikan secara tuntas.oleh karena itu dibuatlah suatu jadwal untuk melaksanakan pekerjaan yang akan dilaksanakan dan dibutuhkan dalam proyek tersebut.
Dengan metode CPM (Critical Path Methods), PT. Dwimitra Ekatama Mandiri mengerjakan proyek pembangunan data center dengan mencari jalur kritis. Sehingga dari jalur kritis dimaksud akan diperpendek agar waktu penyelesaiannya dapat seefisien mungkin bersamaan dengan meminimal biaya sehingga dengan perpendekan waktu (crashing) mempercepat umur proyek dari waktu normal didapat penghematan biaya pengeluaran dan proyek dapat dilakukan secara optimal dan berkualitas.
PELAKSANAAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PUSAT PENGELOLAAN PENDAPATAN DAERAH (P3D) WILAYAH KOTA CIREBON
Authors: Setiawan Iwan 
Published: October 2022

Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui bagaimana Pelaksanaan Budaya Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Kantor Pusat Pengelolaan Pendapatan Daerah (P3D) Wilayah Kota Cirebon. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan kuesioner dan wawancara sebagai instrument penelitiannya.
Penelitian ini di Kantor Pusat Pengelolaan Pendapatan Daerah (P3D) Wilayah Kota Cirebon dengan subjek penelitian pegawai sebanyak 34 orang dengan rata-rata didominasi oleh laki-laki sebesar 75%. Hasil yang diperoleh dari penelitian menunjukkan bahwa Variabel Budaya Organisasi memperoleh skor 2.015 dengan persentase 84,66% dikategorikan sangat setuju. Sedangkan Variabel Kinerja memperoleh skor 559 dengan persentase 82,20% dikategorikan setuju.
Hambatan yang terjadi pada Pelaksanaan Budaya Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Kantor Pusat Pengelolaan Pendapatan Daerah (P3D) Wilayah Kota Cirebon adalah kurangnya kreatifitas para pegawai atas pekerjaan yang dibebankan kepadanya, minimnya rasa tanggung jawab terhadap pekerjaan dan disiplin jam kerja, kurangnya sosialisasi yang mengakibatkan budaya lama masih belum tersesuaikan dan budaya baru belum melembaga. Berdasarkan permasalahan tersebut, penulis kemudian melakukan tinjauan lebih mendalam mengenai usaha-usaha yang dilakukan dalam menghadapi hambatan tersebut yaitu dengan cara : menyediakan media penampungan dan penyaluran ide, mengadakan evaluasi kerja agar pekerjaan dapat selesai tepat waktu, mengadakan sosialisasi dan rapat koordinasi mengenai budaya organisasi yang dianut.
PENGELOLAAN ADMINISTRASI KEARSIPAN TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PADA BIDANG LAYANAN DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN KABUPATEN CIREBON
Authors: Syahriawiti Wiwi 
Published: October 2022

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tentang pengelolaan administrasi kearsipan terhadap kualitas pelayanan pada Bidang Layanan Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Cirebon. Berdasarkan pengamatan diketahui bahwa warkat setiap hari selalu bertambah, tetapi pegawai kurang produktif menggunakan waktu kerja sehingga dokumen cepat menumpuk dan membuat pegawai jenuh untuk menyelesaikannya, serta membuat bahan kerja pegawai menjadi berat dan pelayanan kearsipan yang masih belum optimal.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif analisis dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan penyebaran kuesioner kepada 63 orang responden.
Ruang lingkup kuesioner mencangkup 2 variabel terdiri dari variabel pengelolaan administrasi kearsipan dengan 4 dimensi yaitu: ketelitian, kecerdasan, kecekatan dan kerapian, dan variabel kualitas pelayanan yang terdiri dari 5 dimensi yaitu: berwujud, kehandalan, respon atau ketanggapan, jaminan dan empati.
Hasil penelitian disimpulkan bahwa pengelolaan administrasi kearsipan terhadap kualitas pelayanan pada bidang layanan Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Cirebon sudah menerapkan pengelolaan administrasi kearsipan tetapi belum optimal, hal tersebut dikarenakan berbagai faktor penghambat yaitu kurangnya petugas arsip cekatan dalam mengelola arsip, petugas arsip pada bidang layanan menyediakan layanan tidak sesuai waktu yang dijanjikan. Adapun upaya-upaya yang dilakukan dalam menghadapi hambatan tersebut yaitu: Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Cirebon meningkatkan sumber daya manusia yang berkualitas karena petugas harus mampu menggunakan pikirannya dengan baik, memahami sesuatu dengan cepat, dan mahir melakukan sesuatu dan diwujudkannya sebuah komitmen dari petugas agar pelayanan arsip bisa sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan serta memberikan keyakinan dan kepercayaan kepada peminjam, untuk menimbulkan rasa percaya terhadap instansi.
ANALISIS KINERJA PEGAWAI MELALUI FAKTOR SISTEM INFORMASI MANAJEMEN (SIM) PDKB-TM PADA PT. PLN (PERSERO) AREA CIREBON
Authors: Kurniawan Zuki 
Published: October 2022

Perubahan lingkungan dan perkembangan teknologi yang semakin maju menjadi latar belakang PLN untuk terus meningkatkan kinerja pegawai. Dibutuhkan langkah kebijakan dengan memanfaatkan penerapan teknologi informasi, kebijakan otomatisasi, sarta pengelolaan data secara terpusat. Penerapan Sistem Informasi Manajemen PDKB diharapkan dapat memudahkan unit pelaksana untuk membuat workorder diteruskan kepada tim PDKB yang langsung diketahui oleh manajemen. Sehingga permintaan pemeliharaan jaringan tanpa padam diharapkan lebih cepat dan lebih banyak dilayani.
Permasalahan dalam penelitian ini adalah kurangnya hasil kinerja pegawai PDKB-TM PT PLN (Persero) Area Cirebon. Adapun salah satu yang menyebabkan kurangnya hasil kinerja pegawai diduga dipengaruhi oleh penerapan sistem informasi manajemen yang kurang baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan sistem informasi manajemen, kinerja pegawai dan analisis sistem informasi manajemen terhadap kinerja pegawai PDKB-TM PT PLN (Persero) Area Cirebon.
Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif analisis. Meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat kuantitatif / statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Populasi penelitian sebanyak 80 orang dengan jumlah sampel yang diharapkan 100% mewakili populasi adalah sama dengan jumlah anggota populasi itu sendiri, sehingga jumlah sempel dalam penelitian ini berjumlah 80 responden.
Berdasarkan hasil perhitungan dan analisis data, uji validitas > 0,514; uji realibilitas > 0,514; uji koefisien korelasi 0,781 termasuk dalam kategori kuat; uji koefisien determinasi 0,61 atau 61%; serta persamaan analisis regresi linier Y=14,725 + 1,133X. Kesimpulan bahwa penerapan Sistem Informasi manajemen memiliki hubungan positif yang kuat dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 61%.
Peer Assisted Learning; The Perspective of Peer Tutors
Authors: Aisha Akbar  , Muhammad Nasir Ayub  , Maliha Atif  , Huma Jawad  , Hassan Mumtaz  , Taqdees Iftikhar  
Published: October 2022

Objective: To determine the perspective of PAL tutors regarding the effectiveness of PAL in promoting knowledge and skills among the undergraduate students using small group discussions in an integrated module.
Methodology:Â A prospective qualitative method study was conducted at Rawal Dental College, Islamabad, from April to June, 2021, for 12 weeks. Students from the second year of BDS (n = 50) were divided into five small groups. Five studentsâ€™ volunteers were chosen from those who completed the previous units with more than 80% summative assessment score and with good communication skills. The group discussion centered on the application of core knowledge and skills in pathology. Responses from the tutors for the qualitative data were obtained using in depth one-on-one semi-structured interviews with audio recorded. The verbatim in the form of audio and notes were transcribed, and the qualitative analysis was performed by two independent investigators, generating codes, themes, and subthemes.
Results: The results showed the comprehensive understanding of the insights of tutors and the motivational elements for achieving academic goals and improving teamwork and teaching skills. Many factors encouraged their participation as tutors, including the acquisition of knowledge and leadership skills. The students felt that their compassionate attitude encouraged active participation by the fellow students, increasing their confidence and learning. The students perceived that they had attained essential attributes that would benefit them in professional life in the future.
Conclusion: The students enjoyed the Peer-assisted learning experience and recognized its importance for their academic and professional development. While learning in a relaxed environment, the students achieved their basic learning goals, developed leadership skills, improved communication skills, and gained confidence.
Keywords: Peer Group, Integrated curriculum, Near-Peer tutoring.
Â