Personality Traits of Blood Donors
Authors: Сергиенко А.В. , Чеботаева Е.Ю. 
Published: February 2022

На данный момент в мире существует значительный дефицит донорской крови. Согласно рекомендациям ВОЗ, адекватное и надежное обеспечение безопасной донорской кровью может осуществляться исключительно на базе регулярных добровольных безоплатных донаций. Именно такая категория донаций является наиболее безопасной с точки зрения перспективы заражения инфекционными болезнями, которые могут передаваться через кровь. Привлечение и удержание доноров, осуществляющих добровольные безоплатные донации, являются приоритетными задачами службы крови на пути к достижению 100% добровольного безоплатного донорства крови и ее компонентов. Исследования личностных особенностей доноров крови практически отсутствуют. В то же время можно предположить существование неких общих личностных конструктов, черт личности, являющихся предпосылками для старта донорской деятельности и ее продолжения. Целью данного исследования и стало выявление подобных личностных особенностей. Исследование личностных особенностей доноров крови сиспользованием ряда психодиагностических методик было проведено с 1 декабря 2020 года по 30 марта 2021 года на базе КНП «Киевский городской центр крови». В исследовании приняли участие 2 группы (группа 35 первичных и группа 70 активных доноров крови) в возрасте от 18 до 50 лет, осуществивших в указанный период добровольные безоплатные донации. В результате проведенного анализа был выявлен ряд личностных особенностей, как общих для активных и первичных доноров, так и тех, которые отличают первичных доноров крови от активных. Анализ полученных данных продемонстрировал наличие оснований для распространения части полученных выводов на генеральную совокупность. Сопоставление полученных результатов с воздействием факторов возраста и пола подтвердило, что выявленные личностные особенности доноров крови это специфический конструкт, который, вероятно, сформировался до старта карьеры донора и может рассматриваться как ее предпосылка. Полученные результаты были использованы для разработки практических рекомендаций для КНП «Киевский городской центр крови» относительно стратегии по привлечению и удержанию доноров крови, совершающих добровольные безоплатные донации.
Nowadays, there is a significant shortage of donated blood in the world. According to the recommendations oftheWHO,adequate and reliable supplyof safe donated blood can onlybe carried out on the base of regular voluntary non-paid donations. This particular category of donations is the safest from the point of view of the prospect of having infectious diseases that can be transmitted through blood. Recruiting and retaining the donors who make voluntary non-paid donations is a priority for the blood service on the way to achieving 100% voluntary non-paid donation of blood and its components. There are practically no studies on the personality traits of blood donors. At the same time, one can assume the existence of certain common personality constructs, personality traits that are the prerequisites for the start and development of donor career. The purpose of this study was to identify such personality traits. The study of the personal traits of blood donors using a set of psychodiagnostic methods was carried out on December 1, 2020 - March 30, 2021 at the CNPE “Kyiv Municipal Blood Center”. The study involved 2 groups of persons (a group of 35 primary donors and a group of 70 active donors) aged from 18 to 50 years, who made voluntary non-paid donations during the specified period. As a result of the analysis, a number of personality traits was identified, common both for active and primary donors, and those that distinguish primary blood donors from the active ones. The data analysis has demonstrated that there are the grounds for extending some of the findings to the general population. Comparison of the obtained results with the effect of age and gender factors confirmed that the identified personality traits of blood donors constitute a specific construct that has probably been formed before the start of the donor’s career and can be considered as its prerequisite. The results of the study have been used to develop practical recommendations for Kyiv City Blood Center regarding the strategy for recruiting and retaining blood donors, who make voluntary non- paid donations.