bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Arrojadite-group nomenclature: sigismundite reinstated
Authors: de Wit Frank , Mills Stuart J. 
Published: May 2022

Abstract. The name sigismundite has been reinstated from arrojadite-(BaFe) following
the IMA Commission on New Minerals,
Nomenclature and Classification (CNMNC) recommendations defined by Hatert et al. (2013) for the
preservation of historical names. The name change was approved by the CNMNC,
voting proposal 22-C. The new mineral symbol for sigismundite is Sigi.
Sigismundite honours Pietro Sigismund (1874–1962), and this paper outlines
his significant contributions to Italian mineralogy.
Dancing for the Dead: muu Dancers in Egyptian New Kingdom Scenes
Authors: Bueno Guardia Miriam 
Published: May 2022

Muu dancers are one of the most common elements in the funerary processions represented in the private Theban tombs of the New Kingdom, especially in the 18th dynasty. This paper aims to analyse the main characteristics of the representation of these male individuals that appear only on private tombs located in different necropolises. It will also try to understand the ritual meaning of these dancers through the attested images, an enigmatic procedure that has been interpreted in different ways by several authors. In addition, the distribution of these scenes both inside and outside the Theban necropolis will be analysed to understand the diffusion of this type of representations during the Egyptian New Kingdom.
Thus, firstly I will make a description of the funerary processions painted or engraved on the walls of the private tombs. Secondly, I will describe the muu dancers following Brunner-Traut’s classification and include the representations attested, comparing them to analyse the common features of these male dancers.
The mediation effect of inventory management practices on operational performance in public university
Authors: Lievchalermwong Thamonwan , Aunyawong Wissawa 
Published: May 2022

Purchasing and inventory managements are essential in both public and private organizations, especially in public higher education institutions and universities since they can they affect achievement of the country mission and fully respond to needs of the people. The objectives of this research are to study the effects of purchasing strategies (PUF) and inventory management practices (INV) on operational performance (OPE), as well as the mediation effect of INV on the effect of PUF on OPE. The study used quantitative method. The sample was 293 staff involved in purchasing and inventory managements in the public university in Thailand, arisen from convenience sampling. The instruments used in the research were questionnaires. The statistics used for data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation, confirmative factor analysis and structural equation modeling. The findings revealed that PUF and INV had a direct positive effect on OPE and INV mediated the effect of PUF on OPE. For practical recommendation, such findings can be a guideline for public higher education institutions to improve their logistics management, especially in purchasing and inventory managements
Conceptions of Experienced Time and the Practice of Life
Authors: Boulting Noel 
Published: May 2022

Abstract
This article is prompted by some ideas from Robert S. Brumbaugh and Alfred North Whitehead, in particular. Four different views of experienced time are considered as well as four different conceptions of the practice of life that are the implications of these views of time. Further, four different famous works of literature are considered in the effort to understand these views of time and their implications for the practice of life.
Inovasi Layanan Mutu Institusi Pendidikan Kristen
Authors: Simanjuntak Mariana 
Published: May 2022

This integrative study aims to examine and evaluate the relationship between Academic Culture in improving the Quality Innovation of Christian Educational Institutions and the Performance of Christian Educational Institutions; The Process of Knowledge Transfer in improving The Quality Innovation of Christian Educational Institutions and Performance of Christian Educational Institutions and Innovation of Quality of Christian Educational Institutions in improving the Performance of Christian Educational Institutions. This integrative study analyzes and demonstrates that diakonia educational innovation is capable of being a useful tool to improve the effectiveness and quality and performance of Christian educational institutions. The findings of this integrative review show that the integrative review methodology represents a new approach to the field of Christian education management with a very positive and significant impact on institutional performance.
The initial design phase makes it possible to describe the process of academic culture creation and knowledge transfer and identify both that directly influence and enhance the Innovation of Christian Educational Quality Services. During this stage, the collaboration of academic culture and knowledge transfer is absolute in the development of innovation in the quality of Christian education. At the modeling stage, Christian education quality service innovation is a mediation that connects Academic Culture and Knowledge Transfer to Institutional Performance. Quality service innovation takes a strong role and proves to be a recommendation to Christian education in achieving competitive excellence. Christian education quality service innovation is essential for experimental science and strong commercial relevance in the context of the dominant logic of technological innovation. The study of the practical implications of quality service innovation focuses on themes such as continuous improvement, project prioritization improvement, customer satisfaction and increased profitability, financial performance, market share and competitiveness. Thus, the versatility of service quality determination is confirmed to be most significant for the performance of Christian educational institutions. Integrative study of quality service innovation affects positively, directly or on the quality and quantity of research quality production, knowledge quality, service quality, education quality, innovation quality, academic quality. The quality of such services will thus affect the quality of investment decisions, educational quality improvement programs, overall quality, image and strategy of Christian education and its relationship to HKBP education.
UJI EFEKTIVITAS INFUS DAUN PANDAN WANGI Pandanus amaryllifolius R. TERHADAP KADAR KOLESTEROL DALAM DARAH PADA TIKUS PUTIH Rattus novergicus
Authors: Maatiri Astrindo , Tombuku Joke L. , Mongi Jeane , Paat Vlagia I. 
Published: May 2022

Penelitian ini bertujuan Untuk menguji efektivitas infus daun Pandan wangi terhadap penurunan kadar kolesterol darah pada Tikus Putih . Metode penelitian ini menggunakan Rancangan Acak Lengkap (RAL) yang terdiri dari 5 perlakuan, masing-masing perlakuan diberi 3 ekor tikus putih jantan sebagai ulangan dengan konsentrasi yang bervariasi. Perlakuan Kontrol negatif, Kontrol positif , infus daun Pandan wangi 25%, infus daun Pandan wangi 50% dan infus daun Pandan wangi 100%.
Berdasarkan uji One Way anova bahwa hasil yang diperoleh menunjukan penurunan kadar kolesterol dalam darah pada tikus signifikan dengan nilai F hitung lebih besar dari F tabel dan nilai probabilitas adalah 0,01 dibawah taraf signifikan (α) = 0,05. Berdasarkan uji tukey diperoleh bahwa konsentrasi infus 100% dan 50% memiliki efek yang sama dibandingkan dengan konsentrasi 25% memiliki efek yang berbeda dengan konsentrasi 50% dan 100%. Sehingga dapat dikatakan bahwa infus daun Pandan wangi berpengaruh dalam menurunkan kolesterol pada tikus putih.
UJI POTENSI EFEK SEDATIF EKSTRAK BUNGA KECUBUNG Datura metel, Linn PADA TIKUS PUTIH JANTAN Rattus norvegicus
Authors: Tamalawe Amelia K. , Potalangi Nerni O. , Tulandi Hetty V. , Paat Vlagia I. 
Published: May 2022

Perubahan pola hidup manusia akibat adanya perubahan lingkungan sekitar memberikan tuntutan yang lebih hebat untuk dipenuhi, apabila terdapat ketidakseimbangan antara tuntutan degan kemampuan pribadi maka akan berdampak pada kondisi stress, akibat stress dapat timbul berbagai gangguan serta penyakit.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui potensi efek sedatif ekstrak bunga kecubung (Datura metel, linn) pada tikus putih jantan (Rattus norvegicus). Diduga ekstrak bunga kecubung dengan dosis 100 mg/kgBB, 200 mg/kgBB, dan 300 mg/kgBB dapat berpotensi sebagai sedative pada hewan coba.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perbedaan antara kelompok perlakuan yang memberi efek sedatif dan kelompok kontrol yang tidak memberi efek sedatif, efek sedatif ini mampu mempengaruhi kemampuan aktivitas motorik tikus.
Strategi Mengatasi Konflik Dalam Organisasi (Perusahaan Distributor Buku Direct Seling PT. Gian Mandiri)
Authors: Rahayu Mugia 
Published: May 2022

Tujuan_untuk mendapatkan gambaran dalam meyelesaikan konfik yang terjadi pada Pt Gian Mandiri,dengan cara menguraikan: (1) pengertian organisasi (2) pengertian konflik (3) strategi mengatasi konflik dalam organisasiDesain/Metode_Pembahasan permasalahan pada tulisan ini, dilakukan menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deduktif yaitu membahas permasalahan yang akan dikaji dengan cara menulis topik-topik pembahasan yang digambarkan secara umum kemudian ditarik suatu kesimpulan secara khususTemuan_ Hasil penelitian menunjukkan penyebab terjadinya konflik internal pada Pt Gian Mandiri adalah ketidak nyamanan karyawan atas tekanan dari pimpinan dan dari sesama karyawan. Dengan demikian konflik lebih disebabkan karena variabel-variabel pribadi seperti emosi dan kurangnya komunikasi. Pimpinan juga terlalu mengabaikan saran-saran dari bawahan. Konflik internal pada perusahaan Pt Gian Mandiri berdampak negatif terhadap kinerja karyawan.Implikasi_Konflik tidak senantiasa merugikan tetapi juga dapat menguntungkan dalam jangka panjang.Sedangkan menurut pandangan interactionist mengatakan bahwa konflik justru merupakan sesuatu yang harus distimulasi, sebab konflik dapat mendorong terjadinya perubahan dalam organisasi. Konflik dapat mengubah perilaku dan dapat menyadarkanpihak-pihak yang berkonflik atas kesalahannya.Kesadaran akan kesalahan ini akan mampu meningkatkan produktivitas.Originalitas_Penelitian ini khusus akan gunakan di perusahaan PT Gian MandiriTipe Penelitian_Tipe penelitian adalah Studi Empiris
Analisis Proses Penilaian Kinerja Karyawan Bagian Produksi Tablet PT. Kimia Farma
Authors: Nurhayati Wida 
Published: May 2022

Tujuan_ Penelitian ini bertujuan untuk : 1). Mendapatkan gambaran proses penilaian kinerja karyawan bagian produksi tablet di PT. Kimia Farma; 2).Mengetahui kriteria penilaian kinerja karyawan ; 3). Mengetahui manfaat dari penilaian kinerja karyawan .Desain/Metode_Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan analisis deskriftif dengan pendekatan deduktif dan unit analisisnya PT. Kimia Farmabagian produksi tablet.Temuan_PT. Kimia Farma telah melakukan penilaian kinerja karyawan sesuai teori, namun masih ada hal-hal yang perlu disempurnakan dalam penentuan sasaran strategis untuk karyawan yang bekerja secara kelompok.Implikasi_Hasil penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi terhadap pengembangan ilmu manajemen khususnya manajemen sumber daya manusia. Adapun untuk PT. Kimia Farma diharapkan dapat menyempurnakan proses penilaian karyawan yang selama ini sudah dilakukan.Originalitas_Penelitian ini adalah yang pertama dilakukan di PT. Kimia Farma bagian produksi tablet.Tipe Penelitian_Tipe penelitian ini Studi Empiris
Kebijakan Pengembangan Karier Di RSUD Al Ihsan Provinsi Jawa Barat
Authors: Purganirah Ega 
Published: May 2022

Tujuan_ Penelitian ini adalah untuk 1) Mengetahui program pengembangan karir yang telah dilakukan di RSUD Al Ihsan Provinsi JawaBarat 2). Untuk mengetahui persepsi terhadap kebijakan pengembangan karir di RSUD Al Ihsan Propinsi Jawa Barat 3) perbandingan empiris dengan teori.Desain/Metode_Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif, dengan menggunakan pendekatan yang digunakan induktif, adapun unit analisis dalam penelitian ini adalah RSUD Al Ihsan Provinsi Jawa Barat, yang mana sumber data dalam penelitian ini adalah informan yaitu kepala bagian Sumber Daya Manusia, teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi langsung dan wawancara, jenis data untuk penelitian ini adalah primer, dan metode yang digunakan adalah analisis deskriptif.Temuan_ Untuk mengembangkan jenjang karier haruslah mempertimbangkan standar dan peraturan serta adanya seleksi intern atau (senioritas) yang digunakan oleh RSUD Al Ihsan Provinsi Jawa Barat itu sendiri. Posisi/jabatan harus jelas berdasarkan ketentuan dan jenjang karier yang ditetapkan oleh rumah sakit, jenis dan spesifikasi pekerjaan, bagaimana dan untuk apa pekerjaan tersebut berbeda satu dengan lainnya.Implikasi_Diharapkan dapat memberikan kontribusi terhadap ilmu manajemen khususnya dibidang Sumber Daya Manusia dan diharapkan dapat meningkatkan pengembangan karir pegawai agar tercapai kesejahteraan pegawai di RSUD Al Ihsan Provinsi Jawa Barat.Originalitas_ Penelitian ini membahas tentang kebijakan pengembangan karier yang diterapkan oleh Direktur rumah sakit RSUD Al Ihsan Provinsi Jawa Barat.Tipe Penelitian_Studi Empiris.
Analisis Kebijakan Rotasi Kerja Karyawan Pada Perusahaan Ritel Alfamart
Authors: Sobandi Taufik Ahmad 
Published: May 2022

Tujuan_penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pertimbangan yang diterapkan perusahaan dalam melakukan rotasi, kendala apa saja yang dihadapi saat melakukan rotasi karyawan, mengetahui posisi yang riskan ketika dilakukan rotasi karyawan, serta menemukan dampak, baik dampak positif ataupun dampak negatif diadakannya rotasi kerja.Desain/metode_Penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dan pendekatan deskriptif. Sumber data adalah data primer dengan melakukan wawancara dan observasi, serta data sekunder yang berupa dokumentasi dari buku-buku, artikel dan penelitian terdahulu.Temuan_Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa rotasi kerja karyawan terdapat beberapa yang harus dipertimbangkan, diantaranya perencanaan strategis, kriteria dan indikator yang terukur, dan prospektif pada pengembangan SDM. Adapun kendala yang dihadapi saat melakukan rotasi karyawan adalah ketidaknyamanan karyawan di tempat barunya. Selain itu posisi yang riskan ketika dilakukan rotasi kerja karyawan adalah ketika kepala toko melakukan cuti dimana penanggung jawab toko menjadi berkurang sehingga tidak ada pengganti untuk memegang kendali. Adapun dampak baik adalah rotasi karyawan mengurangi tingkat kejenuhan dan dampak negatifnya pegawai yang di rotasi lambat dalam memahami pekerjaan barunya.Implikasi_penelitian ini dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan ilmu manajemen SDM. dan rotasi memberikan sumbangan yang menjadikan perusahaan sebagai tempat kerja yang menyenangkan dalam jangka panjang.Originalitas_Penelitian topik rotasi kerja adalah yang pertama pada perusahaan retail Alfamart.Tipe Penelitian_Studi Empiris
Analisis Budaya Kerja di Perusahaan Perbankan
Authors: Kusherawati Putri Rizky 
Published: May 2022

Tujuan_untuk mendeskripsikan tentang penerapan strategi budaya kerja di PT.Bank Mandiri yaitu dengan menggunakan strategi budaya kerja TIPCEDesain/metode_ pada penelitian ini penulis menggunakan penelitian kualitatif dan metode analisisnya yaitu deskriptifTemuan_Berdasarkan hasil observasi yang penulis lakukan bahwa strategi budaya kerja TIPCE itu sendiri membawa suatu perubahan yang cukup signifikan bagi Bank MandiriImplikasi_Dari hasil penelitian dan analisis yang penulis lakukan, diharapkan untuk menjaga budaya agar tetap berjalan, untuk kemajuan perusahaan baik kedisiplinan ataupun motivasi, agar budaya organisasinya semakin kental.Originalitas_Materi yang di angkat dalam penelitian ini hasil dari buku dan jurnal dan penelitian dilakukan langsung oleh peneliti secara individuTipe penelitian_Studi Empiris
Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan
Authors: Febriani Fitri 
Published: May 2022

Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk 1) menggambarkan bagaimana strategi yang digunakan perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawannya 2) Mengetahui faktor-faktor dalam meningkatkan kinerja karyawan 3) mengetahui hambatan dalam penerapan strategi.Desain/Metode_ Dalam penelitian ini metode yang di gunakan adalah metode deskriptif kualitatif, data dikumpulkan melalui metode wawancara dan observasi.Temuan_Penelitian ini menemukan bahwa strategi peningkatan kinerja di perusahaan belum optimal.Implikasi_Hasil peneltian menjelaskan bahwa strategi yang digunakan perusahaan dalam peningkatan karyawan yaitu dengan menggunakan dan memaksimalkan sistem manajemen SDM perusahaan dan memanfaatkan sistem evaluasi kinerja karyawan sebagai bahan perbaikan.Originalitas_Penelitian ini belum pernah di lakukan di perusahaan ini dan dilakukan langsung oleh peneliti.Tipe Penelitian_Studi Empiris.
Analisis Komunikasi Informal divisi tfo5 di PT DALIATEX KUSUMA
Authors: Setiana Ary 
Published: May 2022

Tujuan_Penelitian ini untuk mengertahui bagaimana presepsi komunikasi informal karyawan divisi tfo5 di PT DALIATEX, adakah hambatan komunikasi informal di divisi tfo5 di PT DALIATEX dan apa solusi untuk mengatasi hambatan tersebut. Desain/Metode_Pembahasan permasalahan pada tulisan ini, dilakukan menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deduktif yaitu membahas permasalahan yang akan dikaji dengan cara menulis topik-topik pembahasan yang digambarkan secara umum kemudian ditarik suatu kesimpulan cara khusus. Temuan_Kepala bagian didivisi tfo5 sudah melakukan komunikasi informal dengan para bawhannya dan tidak terlalu memiliki hambatan yang menonjol dalam berkomunikasi dengan karyawannya. Implikasi_Komunikasi informal sangat diperlukan oleh perusahaan dan seorang pimpinan harus ahli dalam berkomunikasi terutama berkomunikasi secara informal agar terjalinnya hubungan yang baik dengan para bawahan atau karyawannya dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan. Originalitas_Penelitian ini khusus dilakukan kepada karyawan ditfo5 PT DALIATEX KUSUMA. Tipe Penelitian_Tipe penelitian yang digunakan adalah studi empiris.
Analisis Proses Penganggaran Pada Rumah Sakit Khusus Ibu dan Anak Kota Bandung
Authors: Safitri Wulan 
Published: May 2022

Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Mengetahui peraturan pembuatan anggaran pada Rumah Sakit dengan status Badan Layanan Umum Daerah (BLUD) seperti RSKIA; 2) Memahami proses penyusunan anggaran pada RSKIA Kota Bandung; 3) Mengetahui unit kerja yang bertangggung jawab terhadap pengelolaan anggran di RSKIA Kota Bandung. Desain/Metode_ Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan jenis analisis deskriftif. Temuan_Sistem penganggaran di Rumah Sakit Khusus Ibu dan Anak Kota Bandung sudah sesuai dengan aturan. Implikasi_ Penelitian ini dapat memberikan informasi awal untuk bahan masukan bagi peneliti selanjutnya. Originalitas_Belum pernah ada penelitian dengan topik dan pendekatan yang sama di Rumah Sakit Khusus Ibu dan Anak. Tipe Penelitian_Studi Empiris.
Analisis Strategi Penetapan Harga PD. Jasa Saudara Textile
Authors: Mulyadi Hary 
Published: May 2022

Tujuan_(1) Untuk mengetahui proses penetapan harga di PD Jasa saudara Textile; (2) Untuk mengetahui faktor – faktor apa saja yang perlu dipertimbangan dalam penetapan harga; (3) Bagaimana strategi penetapan harga; (4) Dampak dari penetapan harga yang dilakukan. Desain atau metode_Jenis penelitian yang digunakan kualitatif. Metode penelitian yang digunakan deskriptif. Tidak mengunakan teknik sample, teknik pengumpulan data yang digunakan mengunakan observasi langsung dan wawancara kepada informan owner PD.Jasa Saudara Textile (Bpk Arif Prawisuda). Temuan_(1) Proses penetapan harga PD. Jasa Saudara Textile adalah berdasarkan: produk mapan, produk lama, produk baru dan tradisi harga. (2) Faktor – faktor yang dipertimbangkan dalam penetapan harga adalah: tradisi, distribusi, persaingan dan konsumen. (3) Berbagai macam strategi penetapan harga yang PD. Jasa saudara lakukan diantaranya: Berbasis permintaan, berbasis persaingan dan berorientasi laba.. (4) Dampak dari penetapan harga yang PD. Jasa Saudara textile lakukan adalah: Loyalitas pelanggan, kepuasan pelanggan dan peningkatan penjualan. Implikasi_Hasil dari penelitian secara teoritis diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan ilmu manajemen, khususnya manajemen pemasaran. Dan secara praktisi bagaimana PD. Jasa Saudara Textile bisa meraih banyak konsumen dalam persaingan pasar yang sempurna. Originalitas_Belum ada penelitian sebelumnya yang melakukan analisis strategi penetapan harga PD. Jasa Saudara Textile. Tipe Penelitian_Study Empiris
Strategi Personal Selling Pada Segmen Pasar Tradisional Di PT. Radiant Bandung
Authors: Gani Abdul 
Published: May 2022

Tujuan_ Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan promosi, proses, dan evaluasi tentang Strategi Persoal Selling yang dijalankan oleh PT Radiant Group terhadap pemasaran Tradisional contoh nya toko obat, klinik dan rumah sakit. Desain/Metode_ Penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif. Temuan­_ Dari hasil penilitian penullis bahwa dalam segmen pasar Tradisional sendriri terdapat tiga tipe penjual yaitu, sales medrep, sales eksekutif, dan sales sport. Implikasi_Terlepas dari keberhasilan seorang tenaga penjualan sangat memperhatikan betul bagaimana arahan atau cara yang diberikan oleh seorang manajer bagian pemasaran yang terlebih dahulu di lakukan training hal itu dapat dilihat dari beberapa kesamaan dalam teori pemasaran dalam menjalankan tugasnya. Originalitas_Sebelumnya belum pernah ada penelitian tentang personal selling yang dilakukan di PT. Radiant. Tipe Penelitian_Studi empiris.
Analisis Pengendalian Intern Piutang Pada PT. BPR Trisurya Marga Artha Bandung
Authors: Nugraha Muhammad Subhan 
Published: May 2022

Tujuan_Bertujuan untuk mendapatkan gambaran mengenai profil/model kerja perusahaan, kemudian mendapatkan gambaran bagaimana proses pengendalian intern piutang, serta mendapatkan gambaran mengenai bagaimana sistem pengorganisasian dan siapa yang bertanggung jawab dalam pengendalian intern piutang tersebut. Desain_Desain penelitian ini yaitu kualitatif. Sedangkan metode yang digunakan yaitu deskriftif. Temuan_Berdasarkan penelitian terdapat temuan bahwa di BPR Trisurya Marga Artha model perusahaan yang bergerak di bidang perkreditan, kemudian proses pengendalian intern piutang cukup efektif dan tidak terkendala, serta bagian yang bertanggung jawab yaitu langsung oleh Direktur Utama. Implikasi_Di harapkan dapat memberikan kontribusi untuk perkembangan dan peningkatan pengendalian intern piutang agar selalu dalam keadaan baik. Originalitas_Di tempat ini sebelumnya belum pernah dilakukan penelitian tentang pengendalian intern piutang. Tipe Penelitian_Studi empiris
Analisis Turnover Karyawan Pada PT. MSRA
Authors: Jayanti Anita 
Published: May 2022

Tujuan_Penelitian ini dilakukan agar penulis dapat mengidentifikasikan faktor-faktor apa saja yang menjadi penyebab terjadinya turnover di PT MSRA. Tujuan lebih lanjut adalah penulis mampu menganalisis dampak yang terjadi akibat turnover sehingga pada akhirnya penulis mampu memberikan solusi untuk meminimalisir terjadinya turnover tersebut. Desain/Metode_Desain penelitian yang penulis usung berupa kualitatif dengan metode analisis deskriptif. Temuan_Berdasarkan hasil observasi yang penulis lakukan pada PT MSRA, penulis menemukan fakta bahwa, telah terjadi turnover karyawan dengan jumlah yang cukup signifikan pada kurun waktu periode 2016 s/d 2017dengan faktor penyebab dominan pada kepuasan kerja, stress kerja dan komitmen organisasional. Implikasi_Dari hasil penelitian dan analisis yang penulis lakukan, diharapkan hasil penelitian ini dapat memberikan referensi bagi pihak top manajemen untuk melakukan upaya upaya preventif guna menekan turnover baik dengan memberikan perhatian pada permasalahan gaji, bonus, serta penghargaan. Sehingga diharapkan hasil akhir produktifitas kerja perusahaan dapat berjalan dengan maksimal. Originalitas_Penelitian yang penulis lakukan orisinil belum pernah dilakukan pada perusahaan tersebut sebelumnya. Tipe Penelitian_Studi Empiris