bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
PENGARUH KEGIATAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP SOFT COMPETENCY DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PRAMUWISATA DI PROVINSI JAMBI
Authors: Afriyani Venty , Adriani Zulfina 
Published: November 2022

Tujuan penelitian ini adalah mengindentifikasikan pengaruh Kegiatan Pengembangan Sumber Daya Manusia (KPSDM) terhadap kinerja pramuwisata di Provinsi Jambi melalui soft competency. Ketiga variabel tersebut akan dikonstruk dan dilihat hubungan antar ketiganya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian yang bersifat kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner serta dilakukan analisa menggunakan partial least square (PLS) dan menganalisa 3 model persamaan, yaitu model bagian luar (outer model), model bagian dalam( inner model) dan pengujian hipotesis. Berdasarkan data yang telah dikumpulkan dan telah diolah menggunakan SmartPLS, hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara KPSDM terhadap kinerja, pengaruh yang signifikan antara KPSDM terhadap soft competency, pengaruh signifikan antara soft competency terhadap kinerja serta pengaruh signifikan antara KPSDM terhadap kinerja melalui soft competency. Implikasi yang dapat diambil dari penelitian ini adalah Dinas Kebudayaan dan Pramuwisata Provinsi Jambi harus secara aktif melakukan Kegiatan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk pramuwisata di Provinsi Jambi agar dapat terus meningkatkan soft competency dan kinerja pramuwisata.
PENGARUH PROMOSI, KUALITAS PELAYANAN DAN HARGA PREMI TERHADAP KEPUASAN NASABAH PADA PT. ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) ASC MEDAN UTARA
Authors: Siahaan Sintya Dewi , Sibarani Tirta Nadia , Ginting Nurmaidah 
Published: November 2022

This research was conducted to examine the effect of promotions, service quality and premium price on customer satisfaction at PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) ASC Medan Utara. In this research, the theory used is promotion, service quality, premi price and customer satisfaction. The research method used is quantitative research methods and the type in this research is descriptive quantitative. The population in this study were customers of PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) ASC Medan Utara, totaling 3,734 customers. The sample in this study were 100 customers. In testing the validity and reliability of 30 respondents. The results showed that simultaneously promotion, service quality and premium prices have a positive and significant effect on customer satisfaction at PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Medan Utara. Partially promotion affects customer satisfaction PT.Asuransi Jiwasraya (Persero) ASC Medan Utara and partially service quality affects customer satisfaction PT.Asuransi Jiwasraya (Persero) ASC Medan Utara and the premium price partially affects customer satisfaction of PT.Asuransi Jiwasraya (Persero) ASC Medan Utara. The coefficient of determination obtained is 0.539, which means 53.9% of the variation in customer satisfaction variables which can be explained by variations in promotional variables, service quality and premium price. While the remaining 46.1% is explained by variations in other variables that are not examined.
Keywords: Promotion, Service Quality, Premi Price, Customer Satisfaction
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SELAMA PANDEMI COVID-19 PT TOBA PULP LESTARI TBK SEKTOR AEK NAULI
Authors: Panggabean Devika , Rangguti Dhita Adriani , Damanik Hotvialina , Ginting Ray Bestary S. , Angelia Elisabeth Batneviah 
Published: November 2022

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Selama Pandemi Covid-19 PT Toba Pulp Lestari Tbk Sektor Aek Nauli. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Toba Pulp Lestari Tbk Sektor Aek Nauli. dengan menggunakan teknik nonprobability sampling, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden diambil dari seluruh konsumen yang ada pada saat itu. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap variavel kinerja karyawan. Variabel Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap variavel kinerja karyawan. Variabel stress kerja secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,596 yang berarti variabilitas variabel terikat yang dapat dijelaskan Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Stres Kerja sebesar 59,6%. Sedangkan sisanya sebesar 40,4% dapat dijelaskan oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH CURRENT RATIO, DEBT TO EQUITY RATIO DAN RETURN ON ASSETS TERHADAP HARGA SAHAM SEKTOR KIMIA YANG TERDAFTAR DI BEI
Authors: Bangun Handika Adinata , Januardin Januardin 
Published: November 2022

The orientation of this research is to be able to carry out analysis and also testing for the Debt to Equity Ratio, Current Ratio, and Return On Assets variables on the chemical sector stock price variables listed on the Indonesia Stock Exchange. For this study, the technique of collecting research data was found to be successful using purposive sampling and the number of samples was 17 companies from 73 populations. Chemical sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). For this research, the analytical model used is multiple linear regression. The results of this test test that the value of the R-square is worth 0.070, this indicates that there is a relationship involving business risk, capital structure, firm size, and firm value of 7.0%. The value of Adjusted R Square is 0.035. These results explain that the variables of firm size, capital structure, and also business risk can predict or clarify the firm value variable of 3.5%. For the test results, that the value of Fcount is higher than Ftable (4.036 > 2.73), with this, the independent variables of DER, CR and ROA simultaneously have an effect on stocks for chemical sector companies. Meanwhile, for the partial test, the Return on Assets is 0.38 which means that the independent variable has an influence on the Stock Price variable for Chemical Sector companies.
Keywords: Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Return On Assets and Stock Price.
STUDI KOMPARATIF TINGKAT KESEHATAN BANK NASIONAL DAN BANK SWASTA DI INDONESIA
Authors: Putra Oktapinanda 
Published: November 2022

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan tingkat kesehatan Bank Nasional dengan Bank Swasta berdasarkan metode RGEC (risk profile, good corporate governance, earning, dan capital), dimana indikator risk profile diproksikan oleh Rasio NPL & LDR, indikator good corporate governance melalui Self assessment, indikator earning diproksikan oleh Rasio ROA & NIM dan indikator Capital diproksikan oleh Rasio CAR. Sektor perbankan yang dipilih sebagai populasi dan sampel yang digunakan pada Bank Nasional yaitu BRI, Bank Mandiri dan BNI periode 2016-2020, sedangkan pada Bank Swasta diwakili oleh Bank OCBC NISP, Maybank dan Bank Permata periode 2016-2020. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji mann whitney U. Hasil pengujian menujukkan, terdapat perbedaan yang signifikan tingkat kesehatan antara Bank Nasional dengan Bank Swasta, dilihat dari indikator rentabilitas yaitu rasio ROA, dan NIM sedangkan untuk indikator profil resiko, GCG dan modal melalui rasio NIM, LDR, GCG dan CAR menunjukan tidak terdapat perbedaan yang signifikan tingkat kesehatan pada kedua Bank.
PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN PENGEMBANGAN KARIR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. JAPFA COMFEED INDONESIA TBK. CABANG JAMBI
Authors: Sari Juwita , Amin Shofia , Setiawati Rike 
Published: November 2022

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap kepuasan kerja melalui pengembangan karir, serta untuk. Dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Japfa Comfeed Tbk Cabang Jambi yang berjumlah 150 orang. Ukuran atau jumlah sampel dalam penelitian ini ditentukan berdasarkan teori yang dikembangkan oleh Slovin dengan nilai e = 10% sehingga diperoleh sampel sebanyak 60 orang. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dan menggunakan analisis data Partial Least Square (PLS). Namun sebelum analisis, terlebih dahulu dilakukan uji outer model melalui uji validitas dan reliabilitas. Selanjutnya melakukan uji Inner Model melalui uji R-Square (Coefficient of determination), dan F-Square (f2 effect size). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa penilaian prestasi kerja melalui pengembangan karir memediasi sebagian variabel kepuasan kerja karyawan PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Cabang Jambi. Pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Cabang Jambi, variabel pengembangan karir tidak memediasi sepenuhnya penilaian prestasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dikarenakan setiap orang memiliki perbedaan dalam minat dan bakat, jadi setiap orang akan memiliki pertimbangan yang berbeda dalam memilih pengembangan karirnya sendiri. Penelitian ini termasuk dalam kategori parsial mediasi.
PENGARUH PERPUTARAN MODAL KERJA, PERPUTARAN KAS DAN PERPUTARAN PIUTANG TERHADAP PROFITABILITAS UMKM BANYUMEDIA SEBELUM DAN SAAT PANDEMI COVID-19
Authors: Rinofah Risal , Sari Anisa Hidayati Fortuna 
Published: November 2022

Masuknya pandemi Covid-19 ke Indonesia memiliki dampak buruk hampir ke berbagai sektor, salah satunya yaitu perekonomian. Berdasarkan hasil survey 96% pelaku usaha mengalami dampak negatif dari pandemi Covid-19 terhadap proses bisnisnya (1.785 koperasi dan 163.713 pelaku usaha mikro kecil menengah) (Soetjipto, 2020). UMKM Banyumedia yang menjadi fokus penelitian ini mampu bertahan dalam kondisi pandemi Covid-19. Untuk itu penelitian ini mencari tahu apakah terdapat pengaruh perputaran modal kerja, perputaran kas dan perputaran piutang terhadap profitabilitas UMKM Banyumedia sebelum dan saat pandemi Covid-19. Dengan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian diketahui bahwa perputaran modal kerja dan perputaran piutang berpengaruh positif dan signifikan pada waktu sebelum dan saat pandemi, sedangkan perputaran kas berpengaruh negatif pada waktu sebelum dan saat pandemi Covid-19. Semakin tinggi tingkat perputaran modal kerja dan piutang maka profitabilitas akan meningkat, namun semakin tinggi tingkat perputaran kas maka dapat menurunkan profitabilitas.
Kata Kunci : Modal Kerja, Kas, Piutang, Profitabilitas
DAMPAK KEPERCAYAAN, KEPUASAN, KOMITMAN HUBUNGAN KONSUMEN TERHADAP MARKET SHARE DAN CITRA BANK SYARIAH
Authors: Fitri Lucky Enggrani , Setiawan Dedy 
Published: November 2022

Untuk meningkatkan citra perbankan syariah, salah satu kegiatan pemasaran yang dapat dilakukan terhadap citra bank syariah adalah melalui konsep relationship marketing, dimana salah satu kunci keberhasilan dalam penerapan kosep relationship marketing yaitu melalui implementasinya terhadap komponen kepercayaan, kepuasan pelanggan dan komitmen hubungan. Tujuan tulisan ini adalah untuk melihat berdasarkan literatur, dampak dari kepercayaan, kepuasan pelanggan dan komitmen hubungan terhadap citra bank syariah.
PENGARUH MODAL INTELEKTUAL TERHADAP KINERJA KEUANGAN ( Study Empiris pada Perusahaan Perbankan di BEI 2008 – 2010)
Authors: Tiswiyanti Wiwik , Yuliana Yuliana , Marliza Marliza 
Published: November 2022

Penelitian bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh (1) Modal Intelektual (VAIC™) yang diukur melalui Value Added Capital Employed (VACA), Value Added Human Coefficient (VAHU), dan Structural Capital Value Added (STVA) secara simultan terhadap kinerja keuangan yang diukur dengan Return On total Asset (ROA). (2) Efisiensi modal fisik yang diukur dengan Value Added Capital Employed (VACA) terhadap Kinerja Keuangan (ROA). (3) Efisiensi modal manusia (Human Capital) yang diukur dengan Value Added Human Coefficient (VAHU) terhadap Kinerja Keuangan (ROA). (4) Efisiensi modal struktural (Structural Capital) yang diukur dengan Structural Value Added Coefficient (STVA) terhadap Kinerja Keuangan (RAO). Dari analisis dengan metode regresi linear berganda yang dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa komponen modal intelektual (VAICTM) yaitu VACA, VAHU dan STVA secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan. Secara parsial, variabel VACA dan STVA memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan sedangkan VAHU tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan. Hal ini dapat mengindikasikan bahwa modal fisik dan modal struktural dalam perusahaan sangat berpengaruh terhadap kinerja keuangan.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STABILITAS NILAI TUKAR RUPIAH SELAMA KRISIS GLOBAL TAHUN 2008 – 2010 Pendekatan Error Correction Model (ECM)
Authors: Kuswanto Kuswanto 
Published: November 2022

Dampak krisis global yang terjadi pada tahun 2008 hingga 2010 terhadap perekonomian Indonesia mengakibatkan nilai tukar rupiah mengalami fluktuasi. Beberapa indikator ekonomi yang berkontribusi mengakibatkan berfluktuasinya nilai tukar rupiah adalah Indeks Harga Konsumen (IHK), jumlah uang yang beredar (M1), Indeks Produksi Industri (IIP), dan suku bunga SBI. Untuk mengetahui hubungan keseimbangan jangka panjang antara variabel independen dan variabel dependen tersebut seperti yang diharapkan oleh teori penentuan nilai tukar (kurs) dengan menggunakan pendekatan moneter akan dipergunakan metode analisis koreksi kesalahan pengganggu atau Error Correction Model (ECM). Dalam jangka panjang, stabilitas nilai tukar rupiah selain dipengaruhi oleh faktor IHK, IIP, M1 dan SBI juga dipengaruhi oleh variabel error term εt. Hasil estimasi dengan ECM menunjukan bahwa koefisien εt sangat signifikan untuk ditempatkan di dalam model sebagai kreksi jangka pendek untuk mencapai keseimbangan dalam jangka panjang, yaitu sebesar -0,384193 yang menunjukan bahwa nilai exchange rate pada saat penelitian ini dilakukan berada di atas nilai jangka panjangnya, sehingga perlu dikoreksi setiap bulannya sebesar 0,384193 untuk mencapai keseimbangan dalam jangka panjang.
AKUNTANSI DENGAN BERBAGAI PARADIGMA
Authors: Safelia Nela 
Published: November 2022

Akuntansi sebagai ilmu dengan multi paradigma (accounting a multiparadigm science). Dilihat dari sudut pandang filsafat ilmu, ditemukan indikasi bahwa kejadian-kejadian akuntansi mengikuti pola keberhasilan revolusi yang diteorikan oleh Kuhn. Mengikuti konsep Kuhn akhirnya Ritzer mengembangkan tiga pendekatan teoritis yang disarankan SATTA menjadi enam paradigma, yaitu: Paradigma Anthropologikal/Induktif, Paradigma True-Income/Deductive, Paradigma Decision-Usefulness/Decision Model, Paradigma Decision-Usefulness/Decision-Maker/ Agregat-Market-Behavior, Paradigma Decision-Usefulness/Decision-Maker/Individual-User, Paradigma Informasi/ Economics.
ANALISIS PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN PARTISIPASI PENGANGGARAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Authors: Fitriyani Dewi 
Published: November 2022

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh keadilan organisasional yaitu keadilan prosedural dan keadilan distributif terhadap kinerja manajerial dengan partisipasi penganggaran sebagai variabel intervening. Alat analisa data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) yang diolah dengan software statistik SPSS 17. Penelitian akan dilakukan pada 14 Dinas yang ada di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Sarolangun. Data dikumpulkan melalui survei dengan menyebarkan kuesioner kepada responden tingkat manajerial yang terlibat dalam penyusunan anggaran (penganggaran) di Dinas-dinas tersebut. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh langsung keadilan distributif terhadap kinerja manajerial, namun keadilan prosedur tidak pengaruh langsung terhadap kinerja manajerial. Keadilan distributif maupun keadilan prosedural memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja manajerial melalui partisipasi penganggaran. Dengan demikian partisipasi penganggaran merupakan variabel intervening antara keadilan distributif maupun keadilan prosedural terhadap kinerja manajerial.
PENGARUH HUBUNGAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BAGIAN KEUANGAN UNIVERSITAS JAMBI
Authors: ROSITA SRY 
Published: November 2022

Dalam rangka menjalankan fungsi Pegawai Negeri Sipil dibagian keuangan Universitas Jambi, dibutuhkan hubungan kerja yang profesional dalam bertugas sehingga masing-masing fungsi dibagian keuangan Universitas Jambi dapat menjalankan tugas sesuai dengan tupoksi masing-masing. Hubungan kerja dapat diartikan sebagai hubungan yang terjadi antara bagian-bagian atau individu-individu baik antara mereka di dalam bagian keuangan Universitas Jambi. ada berbagai macam bentuk hubungan kerja yaitu: (a) Hubungan Kerja Vertikal, (b) Hubungan Kerja Horizontal, (c) Hubungan Kerja Diagonal, (d) Hubungan Kerja Fungsional, (e) Hubungan Kerja Informatif, (f) Hubungan Kerja Konsultatif, (g) Hubungan Kerja Direktif, (h) Hubungan Kerja Koordinatif. Selain hubungan kerja, bagian keuangan Universitas Jambi, memerlukan lingkungan kerja yang baik, lingkungan fisik yang menarik, adanya jaminan kesehatan fisik, kesehatan mental dan emosional serta tingkat keamanan yang sangat dibutuhkan oleh setiap pegawai. Lingkungan kerja adalah suasana dimana para pegawai melaksanakan pekerjaan. Lingkungan kerja terdiri dari: (a) Lingkungan Eksternal, (b) Lingkungan Internal. lingkungan kerja baik maka akan dapat memicu semangat kerja yang tinggi, pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja pegawai. Kinerja merefleksikan seberapa baik pegawai memenuhi persyaratan sebuah pekerjaan. Ada lima faktor yang menentukan kinerja yaitu: (a) Kualitas pekerjaan, (b) Kuantitas Pekerjaan, (c) Supervisi yang diperlukan (d) Kehadiran ditempat kerja, (e) Konservasi. Tujuan pokok penelitian ini untuk memperoleh bukti empirik mengenai Pengaruh Hubungan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil dibagian Keuangan Universitas Jambi, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel berupa random sampling. Metode pengambilan data adalah dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda.
PERBEDAAN GENDER DI TEMPAT KERJA
Authors: HASANAH NUR 
Published: November 2022

Isu mengenai individual behavior and differences sangat penting dibahas dalam studi perilaku organisasi, mengingat individu merupakan salah satu komponen dari organisasi. Individual differences and behavior ini dapat mempengaruhi kinerja karyawan, yang pada akhirnya akan mempengaruhi kinerja organisasi. Salah satu klasifikasi dari variabel-variabel individual adalah demografis yang meliputi gender dan ras. Paper ini berfokus pada masalah gender, di mana isu mengenai gender differences di dalam suatu organisasi ini masih eksis dan menimbulkan banyak perdebatan. Manajer harus dapat mengatasi permasalahan gender differences ini agar tidak mengganggu pencapaian tujuan organisasi.
ANALISIS PENEMPATAN PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH DI KABUPATEN SAROLANGUN TAHUN 2013 - 2015
Authors: FITRIATY . , VURWANTI NINIK 
Published: November 2022

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran penempatan Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerahdi Kabupaten Sarolangun. Penelitian ini menggunakan angket skala Likert dan metode penentuan sampel yang digunakan aksidental sampling sebanyak 30 orang. Metode analisis yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Hasil anallisis menunjukkan bahwa penempatan pegawai rata-rata tepat (76%).Penempatan dilihat darikesesuaiannya latarlakang pendidikan, kemampuan kerja dan motivasi kerja pegawai. Kendala dalam penempatanini, tidak sesuainya dengan latar belakang pendidikan dengan pekerjaan yang diberikan. Berdasakan hasil penelitian maka penulis menyarankan atau merekomendasikan agar penempatan pegawai negeri sipil di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Sarolangun yang disesuaikan dengan faktor latar belakang pendidikan, kemampuan kerja dan motivasi kerja pegawai sehingga hasil pekerjaan akan maksimal.
ANALISIS PERKEMBANGAN PENERIMAAN DAERAH DAN KONTRIBUSINYA TERHADAP TOTAL PENERIMAAN DAERAH DI KABUPATEN BUNGO TAHUN 2009-2013
Authors: INDRAWIJAYA SIGIT , EVRIANI YENI 
Published: November 2022

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perkembangan penerimaan daerah,menganalisis besarnya Kontribusi Penerimaan Daerah Terhadap Total Penerimaan Daerah,serta mengetahui Tingkat Kemandirian Pendapatan Asli Daerah di Kabupaten Bungo tahun 2009- 2013. Berdasarkan hasil analisis perkembangan penerimaan daerah menurut sumber penerimaan daerah kabupaten bungo tahun 2009-2013 terlihat rata-rata keseluruhan perkembangan penerimaan daerah sebesar 15,95%. Hal ini menunjukkan secara keseluruhan perkembangan penerimaan daerah kabupaten bungo semakin meningkat setiap tahun anggarannya dari tahun 2009-2013, Kontribusi dari masing-masing penerimaan daerah terhadap total penerimaan daerah kabupaten bungo tahun 2009-2013, dimana kontribusi paling kecil dibandingkan dengan sumber penerimaan lainnya adalah kontribusi yang berasal dari PAD dengan rata-rata kontribusi sebesar 8,04%, dapat dinyatakan bahwa pemerintah daerah kabupaten bungo masih belum mampu sepenuhnya untuk mengelolah sumber-sumber keuangannya dan masih bergantung pada pemerintah pusat. Persentase tingkat kemandirian keuangan pendapatan asli daerah kabupaten bungo terhadap keuangan pemerintah pusat pada tahun 2009-2013 pada persentase antara 7,38% sampai dengan 8,55% yang mempunyai pola hubungan instruktif yang artinya bahwa peranan pemerintah pusat lebih dominan dari pada kemandirian pemerintah daerah karena masih belum mampu melaksanakan otonomi daerah.
SWOT ANALYSIS OF SAINSBURY’S SUPERMARKET
Authors: SHARAH FATRICIA RAJA 
Published: November 2022

Sainsbury’s is the second largest supermarket chain in the UK after Tesco. However, Sainsbury’s has been losing market share to its competitors, the biggest grocery retailer, Tesco and ASDA, the US retailer, which has a market share of 17% now. Hence, in order to increase its market share, Sainsbury’s made a new strategic step by joining Nectar Loyalty Program. The Nectar loyalty program is a crucial part of the strategy of Sainsbury’s. The retailer was convinced that a strong and attention-getting new rewards program could help in improving current market position. The main advantages of using the Nectar Card were based on the ease of achieving rewards by collecting points into one combined account. After one year, Nectar’s collector base was already bigger than the collector base of its largest competitor, Tesco. In addition, based on the satisfaction survey, most of the Nectar’s collectors rated Nectar as better than other loyalty programs. Nectar offers Sainsbury’s detailed information about what their customers are doing day-to-day. Sainsbury’s can use this information to decide which stock to convey in which stores. The Nectar also helps Sainsbury’s in better and more efficient targeting of its customers. The Nectar program that is based on partnership among various sponsors has some advantages and some drawbacks compared to a single vendor loyalty program, like the program of Tesco. Sainsbury’s, as the most important sponsor, has profited from the participation in the program in customer lift, acquisition, retention and up-selling. Now, it is highest time for Sainsbury’s to decide, whether Nectar is the most suitable strategic approach to respond to recent changes in its market position Therefore, the problem statement originating from the case study is as follows: Should Sainsbury’s stay with the Nectar loyalty program in order to gain market share of 5% and increase average share of wallet of its customers by 10% in the upcoming 5 years?