bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Analisis Pengayaan Pekerjaan dan Perluasan Pekerjaan Karyawan Di PT. ISA
Authors: Krismansyah Rendry 
Published: May 2022

Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tujuan perusahaan melakukan pengayaan pekerjaan dan perluasan pekerjaan, untuk mengetahui kendala yang muncul dalam melakukan pengayaan pekerjaan dan perluasan pekerjaan dan untuk mengetahui apa dampak yang dirasakan oleh karyawan setelah melakukan pengayaan pekerjaan dan perluasan pekerjaan. Desain/Metode_Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif, pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan cara observasi secara langsung. Temuan_Temuan dari penelitian ini adalah karyawan yang mendapatkan tugas yang luas dan beragam dalam proses pencapaian tujuan bersama. Implikasi_Dari hasil analisa data, pengayaan pekerjaan dan perluasan pekerjaan memberikan kepuasan kerja terhadap karyawan di PT ISA. Originalitas_Penelitian sebelumnya belum pernah dilakukan di PT ISA. Tipe Penelitian_Studi Empiris.
Orientasi Karyawan Baru PT Panca Abadi Nan Jaya Departement PPIC Stock Keeper
Authors: Komarudin Asep 
Published: May 2022

Tujuan_Mengetahui proses Orientasi karyawan baru, mengetahui deskripsi pekerjaan karyawan baru selama masa orientasi, dan mengetahui evaluasi karyawan baru selama masa orientasi. Desain/Metode_Jenis penelitian kualitatif, pendekatan yang digunakan induktif, unit analisisnya adalah karyawan, sumber data diperoleh dari informan dan dokumen, teknik pengumpulan data yang digunakan observasi langsung dan wawancara, jenis data adalah primer dan sekunder, serta menggunakan metode analisis deskriptif. Temuan_ Proses Orientasi karyawan baru yang dilaksanakan sudah sudah baik dan konsisten. Deskripsi pekerjaan karyawan baru selama masa orientasi meliputi 13 butir pekerjaan. Sedangkan evaluasi karyawan baru selama masa orientasi diukur melalui 8 indikator. Implikasi_ Secara teoritis, penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi untuk pengembangan Ilmu Sumber Daya Manusia dan secara empiris, diharapkan perusahaan bisa selalu menerapkan Orientasi terhadap setiap karyawan baru dengan baik serta sesuai dengan apa yang di perlukan oleh karyawan dan perusahaan. Originalitas_ Penelitian dengan tema ini baru pertama kali dilakukan penulis di PT Panca Abadi Nan Jaya dan hasilnya hanya dapat diterapkan di perusahaan ini. Tipe Penelitian_Studi Empiris
Perancangan Instrumen Pengukuran Komitmen Profesi Seniman Tradisi Upacara Adat Sunda
Authors: Mardiansah Adika 
Published: May 2022

Tujuan_(1) menggali indikator-indikator yang digunakan untuk mengukur komitmen profesi; (2) menetapkan indikator yang akan di gunakan untuk mengukur komitmen profesi seniman tradisi upacara adat sunda; (3) merancang instrumen pengukuran komitmen profesi seniman tradisi adat sunda; (4) menguji validitas dan realibilitas instrumen. Desain/Metode_ jenis penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. pendekatan yang di gunakan dalam penelitian ini adalah deduktif. penelitian ini di lakukan pada seniman tradisi upacara adat sunda. Jenis data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan diambil sampel sebanyak 30 orang seniman tradisi adat sunda. Sumber data adalah primer dan sekunder berupa kajian pustaka. Metode analisis yang di gunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif. Temuan_ (1) berdasarkan hasil kajian literature tentang pengukuran komitmen profesi diperoleh 15 indikator. (2) peneliti memilih 4 indikator yang dirasa sesuai dengan unit analisis yaitu Konsisten, profesionalitas, keterlibatan, dan efektifitas. (3) 4 indikator pengukuran komitmen profesi seniman tradisi upacara adat sunda dijabarkan ke dalam 4 pernyataan.(4) 4 item pernyataan pada kuesioner terbukti valid dan reliabel. Implikasi_secara teoritis dharapkan dapat bermanfaat untuk pengembangan ilmu pengetahuan khususnya di bidang manajemen SDM. Secara praktis diharapkan dapat mengukur seberapa besar komitmen seniman tradisi upacara adat sunda terhdap profesinya. Originalitas_penelitian menghasilkan indikator dan instrumen pengukuran komitmen profesi khusus untuk seniman tradisi upacara adat sunda. Tipe Penelitian_Studi Literatur
Analisis Kesetaraan Gender Pada PT. Mesin Isuzu Indonesia
Authors: Rachmasari Ine 
Published: May 2022

Tujuan_Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada kesetaraan gender di PT.Mesin Isuzu Indonesia. Desain/Metode_ Penelitian ini menggunakan desain/metode kualitatif dan analisis deskriptif. Temuan_Peneliti menemukan adanya kesetaraan gender di PT. Mesin Isuzu Indonesia. Implikasi_ Penelitian ini bisa digunakan untuk penelitian selanjutnya dan digunakan oleh perusahaan. Originalitas_ Penelitian ini sebelumnya tidak pernah dilakukan di PT. Mesin Isuzu Indonesia. Tipe Penelitian_Studi Empiris.
Analisis Strategi Promosi Wisata Penerbangan Paralayang
Authors: Hendrawan Hardiana Rosmariputri 
Published: May 2022

Tujuan_1) Mengetahui bauran promosi yang digunakan untuk wisata penerbangan paralayang. 2) Mengetahui program promosi yang digunakan dalam wisata penerbangan paralayang. Desain/Metode_Metode yang digunakan kualitatif, jenis penelitiannya Deskriptif dan unit analisinya adalah pada wisata penerbangan paralayang. Temuan_ Promosi yang dilakukan oleh wisata Paralayang adalah ikut dalam kegiatan festival, pameran, memasang iklan melalui beberapa media, dan mengadakan event Kejuaraan. Implikasi_Event kejuaraan Paralayang dan Festival Aero Sport yang dilakukan oleh Wisata Paralayang merupakan promosi yang paling efektif dalam meningkatkan kunjungan wisatawan karena dalam setiap event dan festival yang diselenggarakan, memiliki target untuk mendatangkan pengunjung dalam jumlah besar. Originalitas_Jelaskan hal-hal apa yang original dari penelitian yang dilakukan. Tipe Penelitian_Studi Empiris/Studi Literatur.
Perancangan Instrumen Pengukuran Efikasi Diri Guru Sekolah Luar Biasa
Authors: Putra Ary Pratama 
Published: May 2022

Tujuan_1) Menggali indikator-indikator yang digunakan untuk mengukur efikasi diri., 2) Menetapkan indicator yang akan digunakan untuk mengukur efikasi diri Guru SLB., 3) Merancang instrumen pengukuran efikasi diri pada Guru SLB., 4) Menguji validitas dan reliabilitas instrument. Desain/Metode_Jenis penelitian kuantitatif, pendekatan yang digunakan adalah pendekatan deduktif, unit analisisnya adalah Guru SLB, sampel 30 responden, jenis datanya primer dan sekunder, sumber data responden dan dokumen, teknik pengumpulan datanya adalah studi pustaka dan kuesioner, metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif. Temuan_ Hasil penelitian menunjukan 1) dari enam sumber kajian pustaka diperoleh 18 indikator untuk mengukur efikasi diri., 2) Menetapkan indicator yang akan digunakan untuk mengukur efikasi diri Guru SLB yaitu (a). Keyakinan; (b). kepercayaan diri; (c). Kemampuan; (d). Rasional dan realistik., 3) Merancang instrumen pengukuran efikasi diri pada Guru SLB dengan menjabarkan empat indicator ke dalam 12 item pernyataan., 4) Hasil pengujian validitas dan reliabilitas terlihat bahwa seluruh item pernyataan valid dan reliable. Implikasi_Implikasi teoritisnya bermanfaat untuk pengembangan ilmu pengetahuan khususnya dibidang Manajemen SDM, implikasi praktisnya adalah sekolah dapat mengukur tingkat efikasi diri Guru SLB. Originalitas_Penelitian ini menghasilkan indikator dan instrumen pengukuran efikasi diri khusus Guru SLB. Tipe Penelitian_Studi Literatur.
Analisis Rotasi Kerja Pada Roempi Coffee & Eatery dan The Terrace Alexandria
Authors: Hermansyah Ricky Permana 
Published: May 2022

Tujuan_Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu; Mengetahui hal yang dipertimbangan dalam melakukan rotasi kerja, Mengetahui kendala yang dialami dalam melakukan rotasi kerja, Mengetahui posisi yang paling riskan untuk dirotasi, dan Mengetahui teknis rotasi kerja yang dilaksanakan. Desain/Metode_Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis data kualitatif. Temuan_Adapun temuan dari penelitian ini adalah; Hal yang menjadi pertimbangan manajemen dalam melakukan rotasi adalah jumlah karyawan atau sumber daya manusia di setiap departemen atau outlet perusahaan, kemampuan, dan minat karyawan bersangkutan; Kendala yang dihadapi manajemen adalah mencari karyawan yang memiliki minat pada posisi baru yang menjadi tujuan rotasi serta letak outlet baru dengan domisili karyawan yang akan dirotasi; Posisi utama yang dianggap paling riskan untuk dilakukan rotasi kerja adalah karyawan untuk mengisi posisi di departemen keuangan seperti kasir dan akuntan, serta posisi kepala koki atau Head Chef; Teknis pelaksanaan rotasi kerja diawali dengan adanya evaluasi kinerja departemen atau outlet yang kemudian mempertimbangkan kebutuhan rotasi kerja. Belum ada jadwal rotasi kerja yang ditetapkan oleh perusahaan. Keputusan pelaksanaan rotasi kerja masih dilakukan secara insidental. Implikasi_Penelitian ini diharapkan dapat mengembangkan pengetahuan para manajer perusahaan dalam menerapkan kebijakan rotasi kerja di perusahaannya. Selain itu, penelitian ini diharapkan dapat mengembangkan dan memperbaiki sistem rotasi kerja di perusahaan yang diteliti sehingga penerapannya dapat lebih tersistematis. Originalitas_Penelitian mengenai rotasi kerja yang dilakukan peneliti merupakan penelitian pertama yang dilakukan di perusahaan ini. Tipe Penelitian_Studi Empiris
Perancangan Tata Letak Pabrik Berbasis K3
Authors: Wahyudi Yusuf 
Published: May 2022

Tujuan penelitian_Penelitian ini bertujuan untuk: 1) mengetahui pengertiandari tata letak pabrik, 2) mengetahui pengertian dari K3, 3) mengetahui pengertian layoput, dan 4) mengetahui bagaimana keterkaitan antara tata letak pabrik dan K3. Desain/Metode_Jenis penelitian tidak langsung, yaitu dengan cara mencari bahan melalui buku dan internet, sumber data buku dan internet, teknik pengumpulan data adalah studi literatur dan kepustakaan dengan cara membaca serta mempelajari literature dari berbagai sumber sumber yang lain. Temuan_Hasil penilitian menunjukan bahwa (1) pengertian dari tata letak pabrik adalah perencanaan integrasi aliran komponen-komponen suatu produk untuk mendapatkan interelasi yang paling efektif fan efisien dari mulai produksi hingga ke bagian pengiriman produk ; (2) Pengertian K3 adalah keselamatan dan kesehatan kerja yang dimana telah diatur oleh undang-undang,dan membuat suasana kerja menjadi terasa lebih aman dan nyaman sehingga mencapai produktifitas tinggi yang tanpa didasari takut akan kecelakaan ditempat kerja ; (3) Pengertian layout adalah tata letak sebuah sarana dan prasana lingkungan kerja yang telah disediakan pada tempatnya masing-masing dan peralatan produksi dalam pabrik ; (4) keterkaitan antara tata letak pabrik dan K3 adalah tata letak yang harus standar keselamatan karena ini sangat berkaitan erat tata letak pabrik yang harus standar keselamatan karena disana banyak sekali puluhan bahkan ratusan jiwa yang bekerja sehingga harus di dorong dengan kesalamatan kerja yang memadai. Implikasi_manfaat penelitian ini secara teoritis adalah untuk memberikan kontribusi pengembangan ilmu manajemen operasional dan manfaat untuk perusahaan adalah untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi karyawan. Originalitas_Penelitian ini baru pertama kali dibuat berdasarkan pengalaman penulis yang merupakan Drafter yang bekerja disebuah kontraktor bangunan. Tipe Penelitian_Studi Literatur
Analisis Lingkungan Kerja Karyawan Bagian Weaving Di PT. Alenatex
Authors: Jihad Aji Saeful 
Published: May 2022

Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk : 1) mengetahui lingkungan kerja karyawan bagian weaving di PT ALENATEX ; 2) mengetahui dampak yang dirasakan karyawan terhadap kondisi lingkungan kerja ; 3) mengetahui sejauh mana perusahaan untuk meningkatkan kondisi lingkungan kerja. Desain/Metode_Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Adapun pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah induktif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan bagian weaving di PT ALENATEX. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang langsung diperoleh dari karyawan PT ALENATEX, dan data sekunder berupa dokumen data perusahaan atau buku teks dan artikel jurnal. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah observasi secara langsung, wawancara (interview) dan studi pustaka. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif. Temuan_Hasil penelitian menunjukan bahwa : 1) Lingkungan kerja karyawan bagian weaving di PT ALENATEX dilihat kondisi lingkungan kerja dari beberapa aspek; aspek tata letak mesin, aspek sirkulasi udara, aspek ketersediaan alat-alat kebersihan, aspek safety keamanan bekerja, dan aspek kelengkapan sperpart. 2) Dampak yang dirasakan karyawan kurangnya kenyamanan dalam lingkungan kerja. 3). Upaya yang telah dilakukan oleh perusahaan salah satunya adalah melakukan kebersihan sehari sekali untuk setiap bagian. Adapun program-program yang dilakukan perusahaan adalah merawat mesin produksi, melakukan kebersihan lingkungan, melengkapi alat-alat kebersihan dan memperluas sirkulasi udara. Implikasi_Manfaat penelitian ini secara teoritis adalah untuk memberikan kontribusi pengembangan Ilmu manajemen Sumber Daya Manusia dan manfaat untuk perusahaan adalah untuk meningkatkan kualitas SDM perusahaan. Originalitas_Penelitian ini baru pertama kali dilakukan di PT ALENATEX dan hasilnya hanya dapat diterapkan di perusahaan ini. Tipe Penelitian_Studi Empiris
Menurunkan Tingkat Turnover Intention Karyawan Melalui Peningkatan Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja
Authors: Puryana Pulze Pulung , Wijaya Enda 
Published: May 2022

Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi kayawan terhadap Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Turnover Intention karyawan serta pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja dalam menurunkan tingkat Turnover Intention karyawan. Desain/Metode_ Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan bersifat deskriptif kausalitas atau inferensial yang bertujuan untuk membuat deskrisi secara sistematis , faktual dan akurat, serta menyelidiki kemungkinan sebab akibat atau hubungan antar variable terhadap faktor yang diduga menjadi penyebab sebagai pembanding. Temuan_Hasil penelitian ini mendeskripsikan dan menyimpulkan bahwa Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan dalam menurunkan Turnover Intention karyawan. Implikasi_Peneltian ini memberikan implikasi praktik bagi perusahan dengan tingkat Turnover Intention yang tinggi merupakan hal yang merugikan bagi perusahaan maka dari itu perusahaan mengurangi Turnover Intention dengan cara meningkatkan Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja. Originalitas_ Penelitian ini merupakan perbandingan dengan penelitian lain namun indikator disesuaikan dengan kondisi pada perusahaan, dan belum pernah ada penelitian sebelumnya pada perusahaan ini. Tipe Penelitian_Studi Empiris
Pengaruh Electronic Word Of Mouth, Kepercayaan, Dan Kepuasan Terhadap Loyalitas Pelanggan (Survey Pada Pelanggan LAZADA Di Wilayah Bandung Timur)
Authors: Purwanda Eka , Wati Trisna 
Published: May 2022

Tujuan_Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui persepsi masyarakat mengenai electronic word of mouth, kepercayaan, dan kepuasan serta untuk mengetahui pengeruhnya terhadap loyalitas pelanggan pada e-commerca Lazada yang berada di wilayah Bandung timur.
Desain/Metode Penelitian_Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yaitu teknik non probability sampling dengan teknik sampling insidental. dan teknik pengumpulan data mengunakan kuesioner. Jumlah responden yang diteliti adalah 115 responden yang diambil dari wilayah Bandung timur. Serta pengolahan data menggunakan regresi linear berganda.
Temuan_Masih kurang baiknya electronic word of mouth tentang Lazada, kepercayaan dan kepuasan pelanggan sehingga akan berdampak pada turunnya loyalitas pelanggan.
Implikasi Penelitian_Dari penelitian ini diharapkan Lazada dapat memperbaii kembali pelayanan penjual dan pelayanan dari pihak Lazada sendiri. Supaya tidak ada lagi keluhan maupun komentar negatif dari pelanggan.
Originalitas_Variabel electronic word of mouth merupakan variabel yang pertama kali diteliti di STIE STEMBI – Bandung Business School.
Tipe penelitian_Survey Pelanggan.
Pengaruh Service Performance dan Komunikasi Pemasaran Terhadap Loyalitas Pelanggan dengan Gender Sebagai Moderating Variabel di Indomaret se-Kecamatan Bandung kidul
Authors: Djatmiko Budi , Fitria Ida Jalilah 
Published: May 2022

Tujuan_Untuk mengetahui : (1) pengaruh Service Performance dan Komunikasi pemasaran terhadap loyalitas pelanggan secara simultan maupun parsial, dan (2) bagaimana gender mempengaruhi hubungan antara service Performance dan komunikasi pemasaran dengan loyalitas pelanggan.
Desain/Metode_Metode statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik inferensial, adapun jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian Deskriptif Verifikatif. Sampel dalam penelitian ini adalah Pelanggan Indomaret se-kecamatan Bandung Kidul, teknik penarikan sampel yang digunakan adalah dengan rumus iterasi. Adapun jumlah sampel yang diteliti berjumlah 130, alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analysis moderate regression.
Temuan_ Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi pemasaran mempunyai pengaruh yang paling besar dibandingkan dengan service performance terhadap loyalitas pelanggan yaitu dengan koefisien regresi sebesar 0,243 sedangkan variabel service performance memiliki koefisien regresi 0,114 pelanggan dan gender paling besar mempengaruhi hubungan komunikasi pemasaran dan loyalitas pelanggan dengan koefisien regresi 0,245 sedangkan mempengaruhi hubungan service performance dan loyalitas pelanggan dengan koefisien regresi sebesar 0,297.
Implikasi_Secara praktik bagi perusahan ritel modern khusunya di Kota Bandung Dan Kecamatan Bandung Kidul. Masalah loyalitas pelanggan merupakan salah satu unsur yang utama masalah yang dapat merugikan perusahaan. Menghilangkan masalah loyalitas pelanggan hendaknya dilakukan komunikasi antar pimpinan dan manajemen serta tindak lanjut dari manajemen.
Originalitas_Peneltian tentang Service Performance, Komunikasi pemasaran dan Loyalitas di Indomaret se-Kecamatan Bandung Kidul dan mengetahui sejauh mana peran gender dalam memoderasi hubungan dari konstruksi tersebut.
Tipe Penelitian_Studi Empiris.
Urgensi Manajemen Proyek Dalam Manajemen Pendidikan
Authors: Aryani Rita 
Published: May 2022

Tujuan_ Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis urgensi manajemen proyek di bidang manajemen pendidikan.
Desain/Metode_ Penelitian ini menggunakan studi deskriptif dan penelitian kepustakaan. Data diperoleh melalui tinjauan pustaka dan informasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber.
Temuan_ Hasilnya menunjukkan bahwa begitu banyak proyek di bidang pendidikan dari pemerintah telah menemui kebuntuan atau hambatan signifikan yang menghambat penyelesaian proyek secara drastis. Kurikulum berbasis karakter dan sertifikasi guru adalah dua contoh proyek tak tentu yang menyimpang dari niat semula. Ketidakefektifan dan penyimpangan ini terutama disebabkan oleh kurangnya pemahaman dan keahlian dalam manajemen proyek di kalangan praktisi dan birokrat.
Implikasi_ Manajemen proyek harus menjadi kompetensi inti di setiap disiplin dan bidang keilmuan, terutama di bidang pendidikan agar mampu mengatur dan mengelola proyek secara efektif dan efisien.
Originalitas_Orisinalitas dari artikel ini adalah penggunaan kajian literatur terstandarisasi internasional seperti Project Management Body of Knowledge (PMBOK).
Tipe Penelitian_Studi Literatur.
Analisis Marketing Mix yang Mempengaruhi Keputusan Konsumen Dalam Memilih Pendanaan Pada PT Pro Carint’l Finance di Samarinda
Authors: Saiful Saiful , Farmansyah Adi 
Published: May 2022

Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh marketing mix (produk, harga, distribusi dan promosi) terhadap keputusan konsumen dalam memilih pendanaan pada PT Pro CarInt’l Finance.
Desain/Metode_Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menggunakan teknik analisis Regresi Linier Berganda.
Temuan_Hasil temuan dapat dilihat pada persamaan regresi Y=-0,163 + 0,336 X1+ 0,145 X2 + 0,159 X3 + 0,321 X. Semua nilai koefisien regresi yang ada pada persamaan tersebut mempunyai tanda positif, hal ini menunjukkan bahwa jika Produk, Harga, Distribusi dan Promosi meningkat atau ditingkatkan, maka akan mendorong meningkatnya keputusan nasabah PT. Pro Car Int’l Finance di Samarinda.
Implikasi_peningkatan atau penurunan produk, harga, distribusi dan promosi pada umumnya memiliki hubungan yang kuat terhadap keputusan nasabah PT. Pro Car Int’l Finance di Kota Samarinda.
Originalitas_Penelitian mengenai variabel ini belum dilakukan sebelumnya di PT Pro Carint’l Finance.
Tipe Penelitian_Studi Empiris.
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Dinas Perikanan Dan Kelautan Kabupaten Kutai Timur
Authors: Nengsih Widya 
Published: May 2022

Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor kepuasan kerja, penghasilan, sarana prasarana, promosi, pendidikan dan pelatihan, kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perikanan dan Kelautan, Kabupaten Kutai Timur.
Desain/Metode_Model analisis yang digunakan untuk membuktikan hipotesis adalah model analisis regresi linier berganda yang akan dianalisis dengan menggunakan program statistik, yaitu SPSS v.20 for Windows. Jumlah responden yang menjadi objek dalam penelitian ini sebanyak 51 pegawai.
Temuan_Hasil analisis statistik menunjukkan koefisien regresi variabel-variabel bebas, yaitu kepuasan kerja (X1) = 0,0319, penghasilan (X2) = 0,254, sarana prasarana (X3) = 0,0364, promosi (X4) = 0,166, pendidikan dan pelatihan (X5) = 0,228, kepemimpinan (X6) = 0,154 serta konstanta sebesar 0,620. Persamaan regresi linier berganda adalah : Y = 0,620 + 0,0319X1 + 0,254X2 +0,0364X3 + 0,166X4 +0,228X5 +0,154X6. Kesimpulan yang didapat dari besarnya pengaruh yang diterangkan variabel-variabel kepuasan kerja, penghasilan, sarana prasarana, promosi, pendidikan dan pelatihan, seeta kepemimpinan pegawai Dinas Perikanan dan Kelautan sebesar koefisien korelasi (R) = 0,929 dan besarnya ketergantungan kinerja pegawai terhadap keenam variabel bebas di atas adalah sebesar nilai koefisien determinasi (R square) = 0,863 atau 86,3 %. Hasil analisis uji F menunjukkan bahwa seluruh variabel bebas secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap kinerja pegawai Dinas Perikanan dan Kelautan di Sangatta. Secara parsial, variabel penghasilan (X2), promosi (X4), pendidikan dan pelatihan (X5), kepemimpinan (X6) berpengaruh signifikan. Hanya variabel sarana prasarana (X3) yang memiliki pengaruh tidak signifikan. Sedangkan variabel bebas yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai Dinas Perikanan dan Kelautan adalah variabel penghasilan.
Implikasi_Keenam variabel independen yang dimasukkan model dapat digunakan untuk mengestimasi kinerja pegawai, terbukti dengan hasil evaluasi asumsi klasik yang menyimpulkan tidak terjadi multikolenieritas, heteroskedastisitas dan tidak adanya kesimpulan adanya autokorelasi.
Originalitas_belum pernah dilakukan penelitian mengenai variabel ini di Dinas Perikanan Dan Kelautan Kabupaten Kutai Timur.
Tipe Penelitian_Studi Empiris.