bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA KANTOR KECAMATAN POLONGBANGKENG UTARA
Authors: Nurdin Nurdin , Idris Muhammad , Said Muh. 
Published: October 2022

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin secara parsial terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Kecamatan Polembangkeng Utara . 2) Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin secara simultan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Kecamatan Polongbangkeng Utara . 3) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Kecamatan Polongbangkeng Utara. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: 1) motivasi, kompetensi, dan disiplin berpengaruh secara parsial terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Kecamatan Polongbangkeng Utara . 2) motivasi, kompetensi, dan disiplin berpengaruh secara simultan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Kecamatan Polongbangkeng Utara. 3) Motivasi, merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Kecamatan Polembangkeng Utara.
Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jeneponto
Authors: Amriani Amriani , Idris Muhammad , Rahim Deddy Rahwandi 
Published: October 2022

Penelitian ini dilakukan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jeneponto. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan sampel jenuh, dengan menentukan seluruh populasi yaitu 94 orang pegawai. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: Secara parsial Kepemimpinan, Kompensasi dan Pelatihan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jeneponto. Ini berarti bahwa peningkatan kepemimpinan, pelatihan dan kompensasi akan mendorong peningkatan motivasi pegawai untuk bekerja lebih maksimal Secara simultan menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan (X1), pelatihan (X2), dan kompensasi (X3) berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai (Y) yang berarti bahwa peningkatan Kepemimpinan, Kompensasi dan Pelatihan akan meningkatkan motivasi kerja pegawai sebesar 85,5%. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh dominan terhadap motivasi kerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik cara memimpin akan semakin meningkatkan motivasi kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jeneponto.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN MOTIVASI APARAT TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA APARAT PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BARRU
Authors: Yunus Yusnani , Razak Mashur , Alam Syamsul 
Published: October 2022

Yusnani Yunus, 2020. Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi Dan Motivasi Aparat Terhadap Efektivitas Kerjaparat Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Barru? Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Kepemimpinan, Kompetensi Dan Motivasi Aparat secara sendiri-sendiri (parsial), dan bersama-sama (simultan) dan variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Barru. Penelitian ini menggunakan metode survei. Dilaksanakan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Barru. Waktu penelitian adalah bulan Oktober sampai November 2019. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Barru, sebanyak 52 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) yaitu semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 96 orang. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda (multiple regression analysis). Hasil penelitian menunjukkanhasil perhitungan nilai thitung dan ttabel. Nilai ttabel pada taraf signifikansi 5% adalah 1,66. Dengan demikian, nilai thitung2,503> ttabel 1,66. Hasil pengujian ini menginterpretasikan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja pada taraf signifikansi 5%.Artinya hipotesis dapat diterima dan nilai Fhitung 3,012 lebih besar dari nilai Ftabel 2,70. serta Motivasi kerja, paling dominan berpengaruh terhadap efektivita sebanyak 52.8% Efektivitas Kerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Barru.
PENGARUH KEPRIBADIAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA ASN MELALUI KOMPETENSI ASN DINAS PARIWISATA PEMUDA DAN OLAHRAGA
Authors: Rifqiati Rifqiati 
Published: October 2022

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepribadian Dan Disiplin Terhadap Kinerja ASN melalui Kompetensi ASN Dinas Pariwisata Pemuda Dan Olahraga. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan menguraikan (deskriptif), dan menjelaskan (eksplanatory) dengan maksud untuk menjelaskan hubungan kausal dan pengujian hipotesa, evaluasi, prediksi atau meramalkan kejadian tertentu di masa yang akan datang, penelitian operasional dan pengembangan indikator-indikator sosial. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah Sebanyak 40 orang pegawai Dinas Pariwisata, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Pinrang. Penentuan jumlah sampel didasarkan pada metode sampling jenuh (sensus) yakni dengan menentukan semua populasi sebagai sampel, sebanyak 40 pegawai yang kemudian dianalisis dengan Regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS 20.0. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepribadian mempunyai pengaruh Langsung terhadap Komptensi sebesar t hitung 2,969 dan taraf signifikan 0,009 serta koefisien jalur 0,162. Variabel Disiplin mempunyai pengaruh Langsung terhadap Kompetensi yang ditandai dengan t hitung sebesar 3,251 dan taraf signifikan 0,002 serta koefisien jalur 0,784. Pada variabel Kompetensi berpengaruh Langsung terhadap kinerja ASN dengan t hitung 2,380 dan taraf signifikan 0,006 serta koefisien jalur 0,329. Sedangkan variabel Kepribadian berpengaruh Langsung terhadap kinerja ASN dengan t hitung seebsar 2,635 serta taraf signifikan 0,007 dan Koefisien jalur 0,181. Untuk Disiplin berpengaruh Langsung terhadap kinerja ASN yang diketahui mempunyai t hitung sebesar 2,447 dengan taraf signifikan sebesar 0,006, koefisien jalur sebesar 0,308.
Pengaruh Kepuasan Kerja, Pembinaan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat
Authors: Ningsi Sri Rahayu , Idris Muhammad , Alam Syamsul Alam 
Published: October 2022

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja, pembinaan karir, dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat, serta variabel yang dominan berpengaruh dan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat. Jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif, sedangkan sifat penelitian adalah deskriptif explanatory research. Penelitian dilakukan di Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat. Pelaksanaan penelitian selama 3 bulan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 96 orang pegawai di Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat. Sampel dalam penelitian adalah keseluruhan jumlah populasi diambil sebagai sampel. Dengan demikian jumlah sampel sama dengan jumlah populasi (sensus atau sampel jenuh). Sehingga sampel sebanyak 96 orang pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah model regresi linier berganda (multiple regression analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan kerja, pembinaan karir dan disiplin kerja secara parsial atau sendiri-sendiri dan simultan atau Bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat, serta variabel Kepuasan kerja yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN PEND APATAN DAERAH SULAWESI BARAT
Authors: Dauliyah Dauliyah , Echdar Saban , Maryadi Maryadi 
Published: October 2022

Penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi secara parsial terhadap Komitmen Organisasi pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Sulawesi Barat, 2) mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi secara simultan terhadap Komitmen Organisasi pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Sulawesi Barat, 3) mengetahui dan menganalisis Gaya Kepemimpinan, variabel paling dominan pengaruhnya terhadap Komitmen Organisasi pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Sulawesi Barat. Penelitian ini dilaksanakan pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Sulawesi Barat. Metode yang digunakan adalah survey lapangan dengan kuisioner sebagai instrumen pendukung. Jumlah sampel sebanyak 72 responden.Adapun rumus yang digunakan untuk menetukan sampel adalah formulasi dari Slovin. Data dianalisis dengan Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Secara bersama-sama, tiga faktor atau variabel yang menjadi analisis penelitian yaitu faktor Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi mempunyai pengaruh bermakna dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Sulawesi Barat, 2) Secara sendiri-sendiri atau parsial, bahwa faktor Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi mempunyai pengaruh secara bermakna atau signifikan terhadap Komitmen Organisasi Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Sulawesi Barat, 3) Dari ketiga faktor tersebut, faktor yang paling dominan pengaruhnya adalah Budaya Organisasi, kemudian disusul oleh Kepemimpinan diposisi kedua, dan terakhir adalah Kepuasan Kerja.
PENGARUH DISPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN POLEWALI MANDAR
Authors: Dipahwati Dipahwati 
Published: October 2022

DIPAHWATI (2017.MM.2.1141), Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Polewali Mandar.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Disiplin kerja dan Motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja baik secara langsung maupun tidak langsung.Pendekatan penelitian ini adalah gabungan antara kualitatif dengan kuantitatif. Sebanyak 75 responden yang diambil sebagai sampel dalam penelitian ini. Adapun instrument yang digunakan adalah dengancara menguji kevalidatan data (validitas dan uji reliabilitas). metode analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik (uji t serta uji uji F, R2, uji normalitas dan uji multikorelasi) kemudian dianalisis dengan regresi linear berganda dengan bantuan Sofware SPSS versi 19.Hasil penelitian tersebut di ketahui bahwa Pengaruh Langsung Disiplin Terhadap Kepuasan Kerjasebesar 0,281 atau 28,1% dengan nilai t hitung > nilai t tabel yakni 4,992 > 1,994. Pengaruh langsung motivasi terhadap kepuasan kerja sebesar 0.077 atau 7,7% dengan. Pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja sebesar 0,09 atau 9,3%. Pengaruh langsung Disiplin Kerja terhadap kinerja sebesar 0,022 atau 2,2% .Pengaruh langsung motivasi terhadap kinerja sebesar 0,347 atau 34,7%. Pengaruh tidak langsung Disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai sebesar 0,832 atau 83,2%.
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA ASN BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ILMU PELAYARAN (BP2IP) BAROMBONG
Authors: Nurhalima Nurhalima , Idris Muhammad , Said Muh. 
Published: October 2022

Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis : 1) Apakah motivasi, pengharapan, insentif,pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Aparat Sipil Negara pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Ilmu Pelayaran (BP2IP) Barombong. 2) Apakah motivasi, pengharapan, insentif, pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Aparat Sipil Negara pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Ilmu Pelayaran (BP2IP) Barombong. 3) Variabel mana yang lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja Aparat Sipil Negara pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Ilmu Pelayaran (BP2IP) Barombong.Penelitian dilaksanakan pada BalaiPendidikan dan Pelatihan Ilmu Pelayaran Barombong (BP2IP) Barombong. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Penentuan sampel pada penelitian ini adalah meliputi seluruh pegawai Balai Pendidikan dan Pelatihan Ilmu Pelayaran (BP2IP) Barombong sebanyak 35 orang.. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan wawancara dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistic deskriptif dan analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: 1) Motivasi, pengharapan, insentif, pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja Aparat Sipil Negara Balai Pendidikan dan Pelatihan Ilmu Pelayaran (BP2IP) Barombong. 2) Motivasi, pengharapan, insentif, pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Aparat Sipil Negara Balai Pendidikan dan Pelatihan Ilmu Pelayaran (BP2IP) Barombong. 3) Variabel pelatihan paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Aparat Sipil Negara pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Ilmu Pelayaran (BP2IP) Barombong.
The Taxonomy of Mineral Occurrence Rarity and Endemicity
Authors: Gavryliv Liubomyr , Ponomar Vitalii , Bermanec Marko , Putiš Marián 
Published: October 2022

ABSTRACT
Nearly a half of known IMA-approved minerals (as of November 2021) are reported from four localities or fewer and so may be considered rare mineral species. These minerals form a continuum with more common species (e.g., rock-forming minerals), all of which constitute important constituents of Earth and contributors to its dynamics. To better understand the taxonomy of mineral rarity, evaluations have been made on the basis of k-means clustering and kernel density estimation of one-dimensional data on mineral occurrence metrics. Results from second- and third-degree polynomial regression analyses indicate the presence of a divergence between the observed number of endemic minerals discovered since 2000 and those that are likely to represent “true” endemic species. The symmetry index, calculated using the approach of Urusov for each rarity cluster, reveals a gradual decrease from ubiquitous to endemic from 0.64 to 0.47. A network analysis of element co-occurrences within each rarity cluster suggests the existence of at least three different communities having similar geochemical affinities; the latter may reflect the relative abundance of minerals their elements tend to form. The analysis of element co-occurrence matrices within each group indicates that crustal abundance is not the only factor controlling the total number of minerals each element tends to form. Other significant factors include: (1) the geochemical affinity to the principal element in the group (i.e., sulfur for chalcophile and oxygen for lithophile elements) and (2) dispersion of the principal element through geochemical processes. There is a positive correlation between the lithophile element group's abundance in the Earth's crust and the number of common minerals they tend to form, but a negative correlation with the number of rare species.
Matthiasweilite, PbTe4+O3, a New Tellurite Mineral from the Delamar Mine, Lincoln County, Nevada, USA
Authors: Kampf Anthony R. , Missen Owen P. , Mills Stuart J. , Ma Chi , Housley Robert M. , Chorazewicz Marek , Marty Joe , Coolbaugh Mark , Momma Koichi 
Published: October 2022

ABSTRACT
Matthiasweilite (IMA2021-069), Pb2+Te4+O3, is a new mineral discovered at the Delamar mine, Lincoln County, Nevada, USA. It is a secondary mineral, associated with adanite, choloalite, northstarite, and other oxysalts in a quartz-rich matrix, that developed in an altered primary ore along with altaite, tetrahedrite-(Zn), native gold, and other sulfides and selenides. The mineral occurs as tightly intergrown masses of light yellow crystals. The streak is white, luster is adamantine, Mohs hardness is 2½, tenacity is brittle, and fracture is conchoidal; no obvious cleavage is present. The calculated density is 7.282 g/cm3 for the empirical formula. Data from electron probe microanalysis and assuming O = 3 gives the empirical formula Pb0.99Te4+1.01O3. Matthiasweilite is triclinic, space group P, with cell parameters a = 7.0256(4), b = 10.6345(6), c = 11.9965(8) Å, α = 78.513(6), β = 83.104(6), γ = 84.083(6)°, V = 869.10(9) Å3, and Z = 10. The crystal structure (R1 = 0.0523 for 3416 I &gt; 2σI reflections) consists of Te4+O3 trigonal pyramids that are linked via relatively short (&lt;2.6 Å) Pb–O bonds to form a framework.
Uma investigação sobre a incorporação da educação ambiental nos currículos do curso de ciências biológicas
Authors: Dos Santos Daniela De Almeida , Kataoka Adriana Massaê 
Published: October 2022

A inserção da Educação Ambiental (EA) é prevista pelas Diretrizes Curriculares Nacionais para a Educação Ambiental, nas quais designam que esta seja praticada em todos os níveis, modalidades e no currículo de todas as instituições de ensino. Para a inserção da EA, muitos desafios precisam ser ultrapassados, pois sua efetivação compreende uma rede complexa de fatores envolvidos e um deles é a formação inicial dos futuros educadores que atuarão em todos os níveis e modalidades de ensino. O currículo é um fator que interfere diretamente na formação de professores, assim, este artigo analisa a inserção da dimensão socioambiental nos currículos antes e após a implementação das Diretrizes. Para isso foram analisados dois currículos do curso de Ciências Biológicas, um do Ensino Superior Público e outro do Ensino Superior Privado, avaliados a partir de indicadores propostos pela Ambientalização Curricular. Os resultados revelaram que houve um avanço em relação à inserção da EA na concepção socioambiental, principalmente em relação à dimensão social, mas que ainda há muitas barreiras que precisam ser superadas em relação ao conhecimento dos princípios da EA.
Nghiên cứu một số yếu tố liên quan đến hoạt độ enzyme Glucose-6phosphat Dehydrogenase trong sàng lọc sơ sinh bệnh thiếu hụt enzyme G6PD
Authors: Tạ Thị Lan Anh , Lê Minh Trác , Hoàng Thị Ngọc Lan , Đào Thị Thu Hiền , Lê Phạm Sỹ Cường , Nguyễn Thị Ngọc Ly , Trần Danh Cường , Đoàn Thị Kim Phượng 
Published: October 2022

Đo hoạt độ enzyme Glucose-6-phosphat Dehydrogenase trong mẫu máu thấm khô được áp dụng trong sàng lọc thiếu hụt enzyme G6PD ở trẻ sơ sinh.
Mục tiêu: Phân tích mối liên quan giữa hoạt độ enzyme G6PD trong mẫu máu thấm khô với giới tính, tuổi lấy mẫu, cân nặng khi sinh và thuốc kháng sinh sử dụng ở trẻ sơ sinh.
Đối tượng và phương pháp nghiên cứu: Phương pháp mô tả cắt ngang hồi cứu. Thu thập số liệu về các biến số giới tính, tuổi lấy mẫu, cân nặng khi sinh, thuốc kháng sinh sử dụng và hoạt độ G6PD trong mẫu máu thấm khô trên 5886 trẻ sơ sinh. Nhóm nguy cơ thấp và nhóm nguy cơ cao được phân loại dựa trên ngưỡng hoạt độ G6PD lần lượt là ≤ l8 U/dL và > 18 U/dL.
Kết quả: Giá trị trung bình của hoạt độ enzyme Glucose-6-phosphat Dehydrogenase ở trẻ nam là 54,93 ± 15,999, ở trẻ nữ là 57,37 ± 15,767 U/dL. Nguy cơ cao thiếu hụt G6PD ở trẻ nam cao hơn đáng kể so với ở trẻ nữ. Nguy cơ cao ở nhóm có sử dụng kháng sinh cũng tăng có ý nghĩa thống kê so với trẻ không sử dụng kháng sinh với p < 0,01 . Đối với nhóm cân nặng < 2500 g có tỷ lệ trẻ thuộc nhóm nguy cơ cao gấp khoảng 2,5 lần so với nhóm trẻ có cân nặng ≥ 2500g. Giữa các nhóm tuổi lấy mẫu khác nhau và thời điểm lấy mẫu ở các mùa nóng và mùa lạnh không có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê đến hoạt độ G6PD ở trẻ sơ sinh.
Kết luận: Hoạt độ G6PD ở mẫu giấy thấm máu gót chân của trẻ sơ sinh chịu ảnh hưởng của các yếu tố như giới tính, cân nặng lúc sinh và việc sử dụng thuốc kháng sinh nhưng không bị ảnh hưởng bởi tuổi lấy mẫu xét nghiệm và thời điểm lấy mẫu ở mùa nóng và mùa lạnh. Vì vậy, trong đánh giá nguy cơ thiếu enzyme G6PD cần chú ý phân tích đến các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt độ enzym này.
Thái độ xử trí thai phụ nhiễm SARS-CoV-2 tại Bệnh viện Phụ sản Trung ương và Bệnh viện Nhiệt đới Trung ương năm 2021 - 2022
Authors: Trần Danh Cường , Đặng Công Việt , Nguyễn Thị Huyền Anh , Nguyễn Thị Bích Vân , Phạm Ngọc Thạch , Nguyễn Thành Lê 
Published: October 2022

Đặt vấn đề: Dịch bệnh SARS-CoV-2 đã phát triển nhanh chóng và lan rộng ra khắp thế giới, lây nhiễm tới mọi đối tượng, mọi độ tuổi, bao gồm cả phụ nữ có thai. Chẩn đoán, xử trí và tiên lượng thai phụ nhiễm SARS-CoV-2 có ý nghĩa quan trọng. Mục tiêu: Nghiên cứu thái độ xử trí, điều trị và kết cục sản khoa của các thai phụ nhiễm SARS-CoV-2. Đối tượng: Thai phụ được chẩn đoán nhiễm SARS-CoV-2 tại Bệnh viện Phụ sản Trung ương và Bệnh viện Nhiệt đới Trung ương từ tháng 12/2021 đến tháng 2/2022.
Phương pháp: Mô tả tiến cứu.
Kết quả: Tuổi thai trung bình là 31,97 ± 6,98 tuần. 35% thai phụ có triệu chứng lâm sàng từ mức độ vừa trở lên. 35% số thai phụ cần được thở oxy, trong đó 33,33% cần thở máy. 21,67% cần điều trị tại ICU. Tỷ lệ tử vong là 1,67%. 56,67% bệnh nhân được sử dụng kháng sinh. 33,33% số thai phụ cần điều trị lovenox và 10% số thai phụ cần sử dụng thuốc kháng virus. 40% số thai phụ cần sử dụng corticosteroid. Trong số 28 trường hợp dừng thai tại viện, 60,71% cần mổ lấy thai vì lý do điều trị covid. 100% số trẻ sinh sinh ra đều xét nghiệm âm tính với SARS-CoV-2 dù đẻ thường hay mổ lấy thai.
Kết luận: Nghiên cứu đầu tiên tại Việt Nam về xử trí trên thai phụ nhiễm SARS-CoV-2. Xử trí sản khoa phụ thuộc vào cả vào tình trạng của bệnh và khả năng sống của thai. Đa số thai phụ nhiễm SARS-CoV-2 được mổ lấy thai vì tình trạng nặng của COVID-19. Tất cả trẻ sơ sinh đều âm tính với SARS-CoV-2.
Đặc điểm lâm sàng và kết quả điều trị chửa ngoài tử cung phối hợp chửa trong buồng tử cung tại Bệnh viện Phụ sản Trung ương
Authors: Đặng Thị Hồng Thiện , Đoàn Thị Thu Trang , Nguyễn Thị Hồng Phượng , Chu Thị Ngọc , Phạm Chi Mai , Nguyễn Đức Hà 
Published: October 2022

Mục tiêu: Mô tả đặc điểm lâm sàng và kết quả điều trị các trường hợp chửa ngoài tử cung phối hợp với chửa trong buồng tử cung tại Bệnh viện Phụ sản Trung ương.
Đối tượng và phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu hồi cứu mô tả cắt ngang trên 55 trường hợp chửa ngoài tử cung phối hợp với chửa trong buồng tử cung được điều trị tại Bệnh viện Phụ Sản Trung ương từ tháng 01/2017 đến tháng 12/2021.
Kết quả nghiên cứu: 87,3% các bệnh nhân mang thai dựa vào các biện pháp hỗ trợ sinh sản, 1/5 số bệnh nhân có khối chửa ngoài tử cung vỡ tại thời điểm phẫu thuật, 83,6% các trường hợp được chẩn đoán tại thời điểm tuổi thai từ 5 - 8 tuần, hầu hết bệnh nhân có khối chửa ngoài nằm tại vòi tử cung, 82% các trường hợp có thai trong buồng tử cung phát triển bình thường sau điều trị.
Kết luận: Chửa ngoài tử cung kết hợp với chửa trong buồng tử cung ngày càng trở nên phổ biến hơn do sự phát triển của các biện pháp hỗ trợ sinh sản. Thai trong buồng tử cung phát triển bình thường sau phẫu thuật.