Gender Features of Motivation of Professional Activities of Employees of the penitentiary system of the Russian Federation
Authors: Соколова Юлия Анатольевна 
Published: July 2022

В статье анализируются вопросы, связанные с рассмотрением особенностей мотивации профессиональной деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы в зависимости от гендерной принадлежности, факторов профессиональной сферы, оказывающих влияние на мотивацию. Предметом статьи выступили результаты психодиагностического исследования. Цель исследования заключается в изучении особенностей мотивационной сферы сотрудников уголовно-исполнительной системы, подтверждении гипотезы о том, что существуют гендерные различия в мотивации профессиональной деятельности сотрудников исправительных учреждений. Методологическую основу исследования составили методы анализа, синтеза, статистический и системно-структурный методы. В результате проведенной работы изучено понятие мотивации, рассмотрены теории мотивации, объясняющие это явление, дана характеристика мотивации профессиональной деятельности как совокупности внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к трудовой деятельности, выделены факторы профессиональной сферы, оказывающие влияние на мотивацию. Новизна исследования заключается в изучении структуры мотивационного профиля сотрудников исправительных учреждений Владимирской области. В результате психодиагностического исследования были выявлены различия в мотивационном профиле сотрудников уголовно-исполнительной системы в зависимости от гендерной принадлежности, разработаны и систематизированы рекомендации по развитию мотивации профессиональной деятельности у сотрудников исправительных учреждений.
The author analyzes issues related to the consideration of the features of the motivation of the professional activities of employees of the penitentiary system, depending on gender, factors of the professional sphere that affect motivation. The subject of the article was the results of a psychodiagnostic study. The purpose of the study is to study the features of the motivational sphere of employees of the penitentiary system, confirming the hypothesis that there are gender differences in the motivation of the professional activities of employees of correctional institutions. The methodological basis of the study was the methods of analysis, synthesis, statistical and system-structural methods. As a result of the work, the concept of motivation has been studied, theories of motivation that explain this phenomenon have been considered, the motivation for professional activity has been characterized as a set of internal and external driving forces that motivate a person to work, the factors of the professional sphere that have an impact on motivation have been identified. The novelty of the study lies in the study of the structure of the motivational profile of employees of correctional institutions in the Vladimir region. As a result of a psychodiagnostic study, differences were identified in the motivational profile of employees of the penitentiary system depending on gender, recommendations were developed and systematized for the development of professional motivation from correctional officers.