Features of experiencing a reduced level of subjective vitality by the heads of the internal affairs bodies of the Russian Federation
Authors: Мальцева Т. В. , Малышев К. Б. 
Published: August 2022

Проблема взаимосвязи психологических феноменов всегда являлась актуальной исследовательской тематикой. Цель данной работы заключается в определении особенности проявления сниженного уровня субъективной витальности у руководителей, что будет способствовать более точному подбору методов психологической коррекции и психологической терапии для оптимизации уровня данного феномена и, соответственно, развития потенциала личности и расширения ее ресурсов. Научная и практическая значимость работы состоит в обосновании того, что именно в психологических ресурсах и конструктивном умении их использовать раскрываются потенциалы личности, повышается уровень субъективной витальности, что влечет за собой не только повышение мнения о ценности собственной личности, но и мнения окружающих о ценности деятельности, которой занимается личность. Методологией исследования выступили положения комплексного человекознания и культурно-исторической теории, системно-субъектный подход, витальная теория личности, принципы гендерной психологии лидерства и психологии профессиональной деятельности, работы по проблематике психологических ресурсов личности. Основными результатами исследовательской работы стало положение о том, что индивидуально-личностные показатели субъекта труда в управлении органами внутренних дел не зависимы от уровня субъективной витальности. Ценность проведенного исследования состоит в установлении психологических особенностей личности у руководителей, возникающих при снижении уровня субъективной витальности. Практическое значение итогов работы заключается в открывающихся для психологов органов внутренних дел направлениях по оптимизации психологической работы и качественному построению морально-психологического обеспечения профессионально-служебной деятельности.
The problem of the relationship of psychological phenomena has always been a topical research theme. The purpose of this work is to determine the features of the manifestation of a reduced level of subjective vitality among managers, which will contribute to a more accurate selection of methods of psychological correction and psychological therapy to optimize the level of this phenomenon and, accordingly, develop the potential of the individual and expand its resources. The scientific and practical significance of the work consists in substantiating the fact that it is in psychological resources and the constructive ability to use them that the potentials of the individual are revealed, the level of subjective vitality increases, which entails not only an increase in opinion about the value of one's own personality, but also the opinions of others about the value of activity, which the individual is engaged in. The methodology of the study was the provisions of complex human knowledge and cultural-historical theory, the system-subject approach, the vital theory of personality, the principles of gender psychology of leadership and the psychology of professional activity, and work on the problems of the psychological resources of the individual. The main results of the research work was the position that the individual-personal indicators of the subject of labor in the management of internal affair bodies are independent of the level of subjective vitality. The value of the study is to establish the psychological characteristics of the personality of managers that arise with a decrease in the level of subjective vitality. The practical significance of the results of the work lies in the directions for optimizing psychological work and the qualitative construction of moral and psychological support for professional and service activities that are opening up for psychologists of the internal affairs bodies.