bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОСУБ’ЄКТНОСТІ КЕРІВНИКА ПІДПРИЄМСТВА УСТАНОВИ ЧИ ОРГАНІЗАЦІЇ
Authors: Andrieienkov O. 
Published: May 2022

Стаття присвячено висвітленню особливостям правосуб’єктності керівника підприємства установи чи організації як суб’єкта організаційно-управлінських відносин. Звертається увага на трудову правосуб’єктність керівника під якою розуміється міра свободи та вибору, межу, в рамках яких стає можливим здійснювати даною особою свої права та обов’язки. Наголошується на тому, що набуття правового статусу працівника виникає у особи тільки з моменту укладання нею трудового договору з роботодавцем, тобто, фактично, з моменту вступу в трудові правовідносини. Наголошено, що органом юридичної особи виступає призначена (обрана) особа (одноособовий орган) або група осіб (колегіальний орган), які є представниками її інтересів із іншими суб’єктами права у відповідних правовідносинах. Саме через ці органи відбувається набуття юридичною особою трудових прав та обов’язків. Такі уповноважені органи є частинами юридичною особи, які вона формує та які виражають її волю у подальших правовідносинах. Проте, необхідно звернути увагу на те, що не будь-яка особа органу роботодавця може реалізувати трудову правосуб’єктність. Для цього вона повинна бути наділена роботодавцем правом прийому та звільнення, правом розпорядження коштами (наприклад, для виплати зарплати, заохочувальних платежів тощо), правом накладання дисциплінарних стягнень. Зроблено висновок, що розкриття питання правосуб’єктності керівника як суб’єкта організаційно-управлінських відносин неможливе без виокремлення двох видів відносин: тих, в яких керівник бере участь, виконуючи свої функції щодо формування й виявлення волі власника підприємства; тих, в рамках яких ним здійснюються організаційні та внутрішньо-управлінські дії, що охоплені його посадовими обов’язками. Так, все вищезазначене ще раз підтверджує необхідність чіткого визначення в доктрині трудового права правового статусу керівника підприємства, установи, організації, однією із складових якого є правосуб’єктність як суб’єкта організаційно-управлінських відносин. У перспективі це позитивно позначиться на нормативній визначеності їх власних дій в рамках трудових та пов’язаних із трудовими відносинах, що в цілому сприятиме ефективній реалізації керівниками трудових прав, які їм належать на основі трудового договору та законодавства як суб’єктам трудових правовідносин.
ДИСЦИПЛІНАРНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СУДДІВ В УКРАЇНІ: АДМІНІСТРАТИВНО-ПРАВОВА СУТНІСТЬ
Authors: Richter V. 
Published: May 2022

У статті визначено, що дисциплінарна відповідальність суддів за своєю адміністративною сутністю є внутрішньосудовим видом юридичної відповідальності, до якої притягується суддя у встановленому порядку в межах дисциплінарного провадження в разі неналежного виконання професійних обов’язків або порушення норм спеціального законодавства та внутрішньоетичних регламентованих вимог, в результаті чого до судді застосовується дисциплінарне стягнення як до суб’єкта дисциплінарного проступку. Наголошено, що особливий статус судді вимагає від нього не тільки особливого контролю за власною поведінкою, але й відповідних дій з боку держави, оскільки авторитет судової влади та його підтримка все ж таки є державною справою – судові рішення проголошуються ім’ям держави. Дисциплінарна відповідальність полягає в офіційному реагуванні на вчинення суддею дій, які компрометують його як судцю незалежно від того, вчинені вони в суді під час здійснення своїх повноважень чи поза судом. Зроблено висновок, що дисциплінарна відповідальність суддів за своєю адміністративною сутністю є внутрішньосудовим видом юридичною відповідальності, до якої притягується суддя в установленому порядку в межах дисциплінарного провадження в разі неналежного виконання професійних обов’язків або порушення норм спеціального законодавства та внутрішньоетичних регламентованих вимог, у результаті чого до судді застосовується дисциплінарне стягнення як до суб’єкта дисциплінарного проступку. Адміністративна природа дисциплінарної відповідальності суддів виявлена в таких чинниках: 1) підстави притягнення до дисциплінарної відповідальності та види дисциплінарних стягнень є специфічними і чітко визначаються у спеціалізованому законі; 2) звернутися до уповноважених органів з приводу вчинення суддею дисциплінарного проступку має будь-яка особа; 3) притягнення до дисциплінарної відповідальності здійснюється в порядку дисциплінарного провадження уповноваженими органами суддівського врядування; 4) суддя є суб’єктом учинення дисциплінарного проступку.
ГАРАНТІЇ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ПРАЦІВНИКІВ СУДОВОЇ СИСТЕМИ
Authors: Zhuravel V. 
Published: May 2022

В соціальному захисті працівників судової системи приймає участь велика кількість владних суб’єктів, що збільшує можливість зловживання владою, поширення корупційних відносин та врешті не отримання необхідної допомоги оперативно. Визначення гарантій правового регулювання надасть можливість з’ясувати, які саме заходи встановленні для забезпечення отримання соціального захисту працівниками судової системи. Крім того, аналіз змісту гарантій правового регулювання соціального захисту працівників судової системи дозволить зрозуміти рівень їх актуальності, достатності та ефективності дії, виявити проблеми із правовим закріпленням та шляхи до вдосконалення. Зроблено висновок, що серед видів гарантій правового регулювання соціального захисту працівників судової системи варто виділяти гарантії підтримання матеріальної стабільності. Такі гарантії діють уже після настання соціальних ризиків та пов’язані із обов’язком держави забезпечувати працівникам судової системи належний захист рахунком коштів державного бюджету, оскільки інші джерела доходу для них були заборонені. Правове регулювання даних гарантій за останні роки значно змінилося й, на сьогодні, для усіх працівників судової системи обов’язковою є участь в загальнодержавному соціальному (пенсійному) страхуванні, а отже й на них поширюються загальні правила нарахування та отримання пенсійного забезпечення чи соціальної допомоги у зв’язку з тимчасовою чи повною втратою працездатності. Також, спільною є гарантія збереження робочого місця та виплата заробітної плати для працівників судової системи, що реалізують своє право на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років. Хоча дана гарантія недостатньо деталізується у спеціалізованому законодавстві щодо правового статусу працівників судової системи. Гарантії правового регулювання соціального захисту працівників судової системи, то вони частково мають застарілий характер, адже поставлені перед ними завдання можуть виконувати ефективніше за допомогою нових заходів соціального захисту, а також вони уже не відповідають уявленням суспільства щодо справедливого соціального захисту. Наприклад, гарантії надання службового житла чи освіти для дітей працівників судової системи можуть бути вирішенні шляхом збільшення та актуалізації розміру грошової винагороди. Аналіз гарантій правового регулювання соціального захисту працівників судової системи свідчить про їх незбалансований характер, що впливає на рівність між працівниками судової системи, їх мотивацію якісно виконувати посадові обов’язки та підтримувати правопорядок.
ТЕОРЕТИЧНІ ПРОБЛЕМИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПОРЯДКУ ЗВІЛЬНЕННЯ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ
Authors: Kutsevich A. 
Published: May 2022

Актуальність статті полягає в тому, що ряд проблем правового регулювання порядку звільнення державних службовців до цих пір зберігають свою актуальність, не зважаючи на наявність безумовно позитивних тенденцій щодо їх вирішення. Наявність таких проблем може ускладнювати реалізацію процедур звільнення державних службовців на практиці, а також створювати невірне розуміння у відмінностях між трудовими та службово-трудовими відносинами. Визначені наступні проблеми правового регулювання порядку звільнення державних службовців, та будуть запропоновані шляхи до їх вирішення: 1) проблема вживання законодавцем в Законі України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII терміну «припинення державної служби» відносно усіх випадків звільнення державних службовців; 2) проблема використання законодавцем оціночних понять при закріпленні підстав для звільнення державних службовців; 3) проблема конкуренції норм Закону України «Про державну службу» та Кодексу законів про працю України; 4) відсутність типової форми наказу про звільнення державного службовця. Наголошено, що в чинному законодавстві необхідно чітко відділити підстави для звільнення державного службовця від підстав припинення державної служби, оскільки на відміну від «припинення державної служби», звільнення здійснюється шляхом одностороннього волевиявлення державного службовця чи керівника державної служби. Вважаємо, що, для прикладу, втрату права на державну службу та ініціативу суб’єкта призначення все ж варто розділяти, адже в першому випадку має місце неможливість продовження державної служби з об’єктивних причини, а в другому випадку має місце особисте бажання суб’єкта службово-трудових правовідносин припинити такі відносини. Відповідно, через відмінність підстав, в обох випадках є відмінною також і процедура припинення трудових правовідносин. Визначено, що в чинному законодавстві необхідно чітко відділити підстави для звільнення державного службовця від підстав припинення державної служби, оскільки на відміну від «припинення державної служби», звільнення здійснюється шляхом одностороннього волевиявлення державного службовця чи керівника державної служби. Вважаємо, що, для прикладу, втрату права на державну службу та ініціативу суб’єкта призначення все ж варто розділяти, адже в першому випадку має місце неможливість продовження державної служби з об’єктивних причини, а в другому випадку має місце особисте бажання суб’єкта службово-трудових правовідносин припинити такі відносини.
СПЕЦІАЛЬНІ ОСОБЛИВОСТІ ЗАХИСТУ СОЦІАЛЬНИХ ПРАВ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ
Authors: Sokolov V. 
Published: May 2022

Актуальність статті полягає в тому, що дослідження специфіки захисту соціальних прав державних службовців дасть можливість об’єднати різні наукові підходи до його розуміння, встановити його співвідношення із наближеними поняттями соціального захисту та соціального забезпечення. Виділення характерних рис захисту соціальних прав державних службовців дозволить визначити його відмінні риси та ствердити самостійність. Отримані результати щодо специфіки захисту соціальних прав державних службовців допоможуть визначати стан ефективності сучасного механізму захисту та ілюструватимуть ті аспекти правового регулювання, які відповідають міжнародним вимогам та є основою для здійснення захисту, а також сприятимуть виявленню певних прогалин та недоліків у законодавстві, що потребують удосконалення та дійсно вплинуть на дієвість захисту соціальних прав та стан соціальної безпеки державних службовців. У статті проаналізовано сутність захисту соціальних прав державних службовців. Охарактеризовано специфіку особливостей даного правового явища. Деталізовано зміст і значення кожної із них. Зроблено висновок, що специфіка захисту соціальних прав державних службовців у найбільшій мірі обумовлюється публічним становищем державного службовця та пріоритетністю захисту саме державних інтересів. Така ситуація спричиняє наявність значних обмежень у захисті соціальних прав державних службовців та певну шаблонність його проведення. Позитивним моментом слід вважати створення спеціальних умов скороченого розгляду справи, що дозволяє зменшити шкоду від вчинення правопорушення. Водночас недостатньо захищеними залишаються сфери трудових відносин між керівником та державним службовцем, а також деталізація порядку захисту шляхом звернення до Уповноваженого ВР України з прав людини та Європейського суду з прав людини. Напрямами розвитку захисту соціальних прав державних службовців повинно стати застосування європейських стандартів, демократизація процесу захисту та збільшення варіативності засобів захисту саме соціальних прав державних службовців.
Efecto del aceite esencial de orégano en el rendimiento y las propiedades fisicoquímicas y microbiológicas de la carne de pollo
Authors: Rentería Monterrubio Ana Luisa , Gámez Piñón Jesús Ricardo , Durán Meléndez Lorenzo Antonio , Chávez Martínez América , Alarcón Rojo Alma Delia , Aguilar Palma Nelson Guadalupe , Silva Vázquez Ramón 
Published: May 2022

Resumen Se evaluó el efecto de la inclusión de aceite esencial de orégano (AEO) en el agua de bebida sobre la microbiología intestinal, características fisicoquímicas y rendimiento en canal y carne de 440 pollos de engorda de 1 d de edad no sexados (42.59 ± 1.63 g de peso) y alimentados durante 42 d. Las aves fueron asignadas al azar en cuatro tratamientos con 11 repeticiones de 10 aves con 0, 100, 200 y 400 p.p.m. de AEO en el agua de bebida. Se aplicó a los datos un análisis de varianza (ANDEVA) y un análisis multivariado (MANDEVA). No se encontraron diferencias significativas (P>0.05) en las variables microbiológicas, fisicoquímicas ni rendimiento en canal. Se concluye que el AEO en las concentraciones utilizadas no redujo significativamente los conteos de Salmonella spp. y Campylobacter spp. en ciego, no afectó las propiedades fisicoquímicas de la carne ni de rendimiento de canal.
Особливості спеціального програмного забезпечення управління подіями безпеки для системи DRMIS
Authors: Федорієнко В. , Кульчицький O. , Розумний O. 
Published: May 2022

Проведення злочинних заходів щодо втручання у функціонування роботи державних інформаційних систем для їх блокування та витоку інформації, зумовлюють перегляд та уточнення основних принципів та підходів до захисту інформаційної інфраструктури Міністерства оборони (МО) України в умовах загроз в кібернетичному просторі.
У даній статті зосереджено увагу на дослідженні особливостей СПЗ менеджменту інформаційної безпеки та моніторингу подій при побудові програмної компоненти системи захисту інформації центру безпеки у єдиній інформаційній системі управління оборонними ресурсами DRMIS в складі інформаційної інфраструктури МО України.
Під подією розуміється ‑ потенційний результат певних дій, які за допомогою впливу на інформацію або інші компоненти інформаційної системи можуть прямо або опосередковано призвести до заподіяння шкоди даним, а також ставлять під загрозу захищеність інформаційних ресурсів того чи іншого об’єкту чи суб’єкту інформаційної діяльності.
Метою статті є аналіз особливостей системи управління подіями безпеки технології SIEM у складі SOC для обгрунтування рекомендацій щодо їх реалізації у системі DRMIS Міністерства оборони України.
Першим кроком захисту інформаційної інфраструктури вважається використання спеціально програмного забезпечення (СПЗ) системи менеджменту інформаційною безпекою та моніторингу подій (Security Information and Event Management, SIEM). Другим кроком ‑ є розгляд даної системи, як програмної складової центру управління інформаційною безпекою (Security Operation Center ‑ SOC), що є досить поширеним рішенням для великих організацій, підприємств, урядових та оборонних відомств. Центр безпеки або SOC виконує функції вчасного і швидкого реагування на події при спробі впливу на працездатність та цілісність системи управління. Такі кроки є доцільними для забезпечення функціонування єдиної інформаційної системи управління оборонними ресурсами (DRMIS) Міністерства оборони України.
Проблеми правового та організаційного забезпечення розвитку інформаційної культури військовослужбовців Збройних Сил України
Authors: Шопіна І. , Котляренко О. 
Published: May 2022

Важливість підвищення інформаційної культури військовослужбовців у сучасних умовах пояснюється зростанням значущості інформаційної складової збройних конфліктів, активним використанням різноманітними суб’єктами засобів інформаційного впливу для досягнення військових і невійськових цілей. У світовій практиці є приклади тотального зниження боєздатності урядових військових формувань за допомогою влучного застосування інформаційних засобів. Отже, свідомість та світогляд кожного військовослужбовця завжди можуть бути використані противником для досягнення власних цілей, що потребує більш детального розгляду проблем інформаційної культури як конструкту, що забезпечує стійкість до більшості деструктивних інформаційних впливів.
Мета статті – визначити основні правові та організаційні проблеми у сфері забезпечення належного рівня інформаційної культури військовослужбовців Збройних Сил України, а також створення правового підґрунтя, що охопить низку нормативних і інтерпретаційних актів, якими визначатимуться принципи, суб’єкти та форми підвищення рівня інформаційної культури військовослужбовців.
Основними правовими умовами підвищення рівня інформаційної культури військовослужбовців Збройних Сил України є створення несуперечливого правового підґрунтя, як включало б як програмні документи, так і низку нормативних і інтерпретаційних актів, в яких було б визначено мету, принципи, суб’єкти та форми підвищення рівня інформаційної культури рядового та командного складу на ціннісному та світоглядному рівнях. На організаційному рівні особливу важливість має керованість процесом її формування та зміцнення, що вимагає: визначення ключових індикаторів наявного рівня інформаційної культури як на індивідуальному, так і на організаційному рівні, систематичного проведення моніторингу з метою визначення динаміки таких індикаторів.
Análise dos fatores de risco e comorbidades associados a mortalidade de pacientes hospitalizados com Covid-19 no Alto sertão da Paraíba
Authors: Nascimento Silvana Gomes da Silva , Leite José Carlos de Lacerda 
Published: May 2022

A atual pandemia do Covid-19 se configura um problema internacional de saúde pública, tendo em vista as consequências geradas por sua existência. Diante desse cenário o estudo teve o objetivo de identificar e avaliar o impacto dos fatores de risco e as comorbidades associadas a mortalidade de pacientes hospitalizados com Covid-19 no Alto Sertão Paraibano. É um estudo exploratório, descritivo e analítico A pesquisa utilizou dados extraídos da base do SIVEP através do OpenDataSUS, no período de março de 2020 a agosto de 2021. Na análise dos dados foram utilizadas técnicas de estatística descritivas. No que concerne os resultados nos anos de 2020 e 2021 respectivamente tivemos as variáveis sexo feminino (52,9%) e (42,8%), sexo masculino (47,1%) e (57,2%), local de residência Zona Urbana (78,4%) e (77,1%), Zona Rural (21,6%), e 22,9 %) e quanto aos sintomas a tosse, dispneia, hipossaturação e desconforto respiratório apresentaram os maiores percentuais em ambos os anos em estudo e no que tange a presença ou não de fatores de risco, verificou-se que a sua maioria apresentava algum fator de risco ou comorbidades. Sendo assim, a análise traz um panorama da Pandemia e os fatores determinantes neste processo nos municípios do Alto Sertão Paraibano e as variáveis elegíveis evidenciaram que os sintomas e as comorbidades foram preditores significativos para justificar o internamento, a evolução da doença e o desfecho para óbito e ou cura.
Synthesis of High-Molecular-Weight Branched Polyethylene Using a Hybrid “Sandwich” Pyridine-Imine Ni(II) Catalyst
Authors: Ge You , Cai Qi , Wang Yuyin , Gao Jiangang , Chi Yue , Dai Shengyu 
Published: May 2022

Most pyridine-imine Ni(II) and Pd(II) catalysts tend to yield low-molecular-weight polyethylene and ethylene-based copolymers in olefin insertion polymerization, as the unilateral axial steric structure of such complexes often cannot provide effective shielding of the metal center. In this study, we synthesized a series of hybrid “semi-sandwich” and “sandwich” type pyridine-imine Ni(II) complexes by incorporating diarylmethyl or dibenzosuberyl groups onto 8-aryl-naphthyl motif. The as-prepared Ni(II) complexes afforded highly branched polyethylene with high molecular weights (level of 105 g/mol), and moderate activities (level of 105 g/(molh)) in ethylene polymerization. Most interestingly, compared to “semi-sandwich” Ni(II) complexes bearing (2-diarylmethyl-8-aryl)naphthyl units, the “full-sandwich” counterpart containing (2-dibenzosuberyl-8-aryl)naphthyl motif was able to produce higher-molecular-weight polyethylene with higher branching density. In addition, the effect of remote non-conjugated electronic substituents in diarylmethyl groups of the Ni(II) system was also observed in ethylene polymerization.
Silent but Not Harmless: A Synonymous SLC5A5 Gene Variant Leading to Dyshormonogenic Congenital Hypothyroidism
Authors: Geysels Romina Celeste , Bernal Barquero Carlos Eduardo , Martín Mariano , Peyret Victoria , Nocent Martina , Sobrero Gabriela , Muñoz Liliana , Signorino Malvina , Testa Graciela , Castro Ricardo Belisario , Masini-Repiso Ana María , Miras Mirta Beatriz , Nicola Juan Pablo 
Published: May 2022

BackgroundCongenital iodide transport defect (ITD) is an uncommon cause of dyshormonogenic congenital hypothyroidism characterized by the absence of active iodide accumulation in the thyroid gland. ITD is an autosomal recessive disorder caused by loss-of-function variants in the sodium/iodide symporter (NIS)-coding SLC5A5 gene.ObjectiveWe aimed to identify, and if so to functionally characterize, novel ITD-causing SLC5A5 gene variants in a cohort of five unrelated pediatric patients diagnosed with dyshormonogenic congenital hypothyroidism with minimal to absent 99mTc-pertechnetate accumulation in the thyroid gland.MethodsThe coding region of the SLC5A5 gene was sequenced using Sanger sequencing. In silico analysis and functional in vitro characterization of a novel synonymous variant were performed.ResultsSanger sequencing revealed a novel homozygous synonymous SLC5A5 gene variant (c.1326A&gt;C in exon 11). In silico analysis revealed that the c.1326A&gt;C variant is potentially deleterious for NIS pre-mRNA splicing. The c.1326A&gt;C variant was predicted to lie within a putative exonic splicing enhancer reducing the binding of splicing regulatory trans-acting protein SRSF5. Splicing minigene reporter assay revealed that c.1326A&gt;C causes exon 11 or exon 11 and 12 skipping during NIS pre-mRNA splicing leading to the NIS pathogenic variants p.G415_P443del and p.G415Lfs*32, respectively. Significantly, the frameshift variant p.G415Lfs*32 is predicted to be subjected to degradation by nonsense-mediated decay.ConclusionsWe identified the first exonic synonymous SLC5A5 gene variant causing aberrant NIS pre-mRNA splicing, thus expanding the mutational landscape of the SLC5A5 gene leading to dyshormonogenic congenital hypothyroidism.