bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Hubungan Antara Komunikasi Interpersonal Orang Tua dan Anak dengan Motivasi Belajar Anak di Masa Pandemi Covid-19
Authors: Wahyudi Delina Rahmalia , Kurniadi Oji 
Published: March 2022

Abstract. The increase in COVID-19 cases that occur every day has prompted the Indonesian government through the Ministry of Education and Culture to issue Circular No. 4 of 2020 concerning the Implementation of Education Policies in the Emergency Period for the Spread of COVID-19. One of the points of the circular contains that the learning process is carried out from home using ansystem e-learning. Therefore, SDN 190 Cisaranten Kidul Bandung implements the government's recommendation through the circular letter to implement e-learning. With the existence of e-learning, parents can use it well in establishing good communication with children, one of which is by helping, providing understanding, providing motivation when children face difficulties when implementing e-learning. The theory that is considered relevant in this research is using the theory of interpersonal communication according to Devito and the theory of learning motivation according to Hamzah B. Uno. The research method used is a quantitative (correlational) method with a correlation test using Rank Spearman using the SPSS Version 24 application, the sampling technique using proportional sampling, with 67 respondents. In collecting data the researchers used a questionnaire (questionnaire). The results obtained from this study are that there is a high and significant relationship between parent-child interpersonal communication and children's learning motivation during the COVID-19 pandemic.
Abstrak. Peningkatan kasus COVID-19 yang terjadi tiap harinya membuat pemerintah Indonesia melalui Kemendikbud mengeluarkan Surat Edaran No. 4 Tahun 2020 Tentang Pelaksanaan Kebijakan Pendidikan Dalam Masa Darurat Penyebaran COVID-19. Salah satu poin dari surat edaran tersebut berisi bahwa proses belajar dilakukan dari rumah menggunakan sistem e-learning. Maka dari itu SDN 190 Cisaranten Kidul Bandung menerapkan anjuran pemerintah melalui surat edaran tersebut untuk melaksanakan e-learning. Dengan adanya e-learning dapat dimanfaatkan dengan baik oleh orang tua dalam menjalin komunikasi yang baik dengan anak, salah satunya yaitu dengan membantu, memberikan pemahaman, memberikan motivasi ketika anak menghadapi kesulitan saat melaksanakan e-learning. Teori yang dianggap relevan pada penelitian ini yaitu menggunakan teori komunikasi interpersonal menurut Devito dan teori motivasi belajar menurut Hamzah B.Uno. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif (korelasional) dengan uji korelasi menggunakan Rank Spearman dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS Versi 24, teknik penarikan sampel menggunakan proportional sampling, dengan 67 responden. Dalam mengumpulkan data peneliti menggunakan angket (kuisioner). Hasil yang di dapat dari penelitian ini yaitu adanya hubungan yang tinggi dan signifikan antara komunikasi interpersonal orang tua dan anak dengan motivasi belajar anak di masa pandemi COVID-19
Hubungan antara Menggunakan Tik Tok dengan Perilaku Eksistensi Diri
Authors: Icha Nisha Rahmawati , Kurniadi Oji 
Published: March 2022

Abstract. Since 2018 in Indonesia, the Tik Tok application has begun, which is a music video application with a duration of 30 seconds to 3 minutes. In addition to the music video maker application, there are features that users can use, from video effects, video editing, sticker filters, etc. With the presence of Tik Tok as a new social media among students, users can easily expose their daily activities and it will be easier to get attention from other users so that their existence appears.This study uses quantitative research methods with a correlational study research approach. The theory used is Uses and Effects. With an active Student Population of Fikom Unisba Force 2017-2020 Even Semester.The results of this study indicate that most of the respondents have a high assessment of the use of Tik Tok with the Self-Existence of Fikom Unisba students. With the results of the hypothesis, which means that there is a relationship between using Tik Tok and the Self-Existence of Fikom Unisba students.
Abstrak. Sejak tahun 2018 di Indonesia mulai marak kedatangan aplikasi Tik Tok yaitu aplikasi video musik berdurasi 30 detik sampai 3 menit. Selain aplikasi pembuat video music terdapat fitur-fitur yang bisa dipakai penggunanya dari mulai efek video, edit video, filter stiker dsb. Dengan kehadiran Tik Tok sebagai media sosial baru dikalangan mahasiswa, pengguna dengan mudah mengekspos kegiatan sehari-hari mereka dan akan lebih mudah lagi mendapat perhatian dari pengguna lain sehingga muncul eksistensi diri. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan penelitian studi korelasional. Teori yang digunakan yaitu Uses and Effect. Dengan Populasi mahasiswa aktif Fikom Unisba Angkatan 2017-2020 Semester Genap. Hasil penelitian ini menunjukkan sebagian besar responden mempunyai penilaian yang tinggi pada Penggunaan Tik Tok dengan Eksistensi Diri mahasiswa Fikom Unisba. Dengan hasil hipotesis, yang mengartikan bahwa terdapat Hubungan Antara Menggunakan Tik Tok dengan Eksistensi Diri mahasiswa Fikom Unisba.
Hubungan Loneliness dengan College Belongingness pada Mahasiswa saat Pandemi Covid-19
Authors: Najla Rizky Firyal  , Eni Nuraeni Nugrahawati  
Published: March 2022

Abstract. The Covid-19 pandemic has made the implementation of Distance Learning (PJJ) in Indonesia no exception for students. Establishing relationships is one of the requirements so that the adaptation process of students on campus becomes easier. By fulfilling the needs of students in establishing relationships, it will bring up college belongingness to students. Students with high college belongingness are less likely to experience psychological problems such as loneliness. The purpose of this study was to see the close relationship between loneliness and college belongingness to students in Bandung during the Covid-19 pandemic. The research subjects were 400 students in Bandung. The measuring instrument used in this study is UCLA Loneliness Scale version 3 by D.W. Russel (1996) which was adapted by Distiyan (2020), and the measuring instrument of G. Arslan's College Belongingness Questionnaire (2020) which has been adapted to Indonesian. Based on data analysis using Spearman's rank, it was found that there was a negative relationship between loneliness and college belongingness with a low level of closeness.
Abstrak. Pandemi Covid-19 membuat diberlakukannya Pembelajaran Jarak Jauh (PJJ) di Indonesia tidak terkecuali pada mahasiswa. Menjalin relasi menjadi salah satu kebutuhan supaya proses adaptasi mahasiswa di kampus menjadi lebih mudah. Dengan terpenuhinya kebutuhan mahasiswa dalam menjalin relasi akan memunculkan college belongingness pada mahasiswa. Mahasiswa dengan college belongingness tinggi akan lebih sedikit untuk mengalami masalah psikologis seperti loneliness. Tujuan penelitian ini untuk melihat keeratan hubungan antara loneliness dengan college belongingness pada mahasiswa di Kota Bandung saat Pandemi Covid-19. Subjek penelitian sebanyak 400 mahasiswa di Kota Bandung. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah UCLA Loneliness Scale version 3 milik D.W. Russel (1996) yang diadaptasi oleh Distiyan (2020), dan alat ukur College Belongingness Questionnaire milik G. Arslan (2020) yang sudah diadaptasi ke Bahasa Indonesia. Berdasarkan analisis data dengan menggunakan rank Spearman, diperoleh hasil terdapat hubungan negatif antara loneliness dengan college belongingness dengan tingkat keeratan yang rendah.
Pengaruh Kepercayaan Diri terhadap Kematangan Karir Siswa SMK di Kota Cimahi
Authors: Annisa Komarawati Waluya  , Temi Damayanti Djamhoer  
Published: March 2022

Abstract. One of the developmental tasks of adolescence is to be able to plan a future career. Individuals can be said to be mature in their careers if they are ready to make career decisions. One of the factors that can increase career maturity is self-confidence in individuals. With the presence of self-confidence can affect the success of students in learning and working. The purpose of this study was to examine the effect of self-confidence on career maturity of vocational students in Cimahi City. This type of causality research with a quantitative approach. The research subjects were 400 SMK students in Cimahi City. The measuring instrument of this research uses a self-confidence scale which refers to Lauster's theory and a career maturity scale of Nurul Sri and Dewi Sartika which refers to the Super theory. Data analysis using simple regression test. The results of data analysis show that H1 is accepted because the significance value is 0.000 <0.05 so it can be concluded that there is an influence of self-confidence on career maturity with an R Square value of 0.180, meaning that self-confidence has an effect of 18% on career maturity of SMK students in Cimahi City.
Abstrak. Salah satu tugas perkembangan masa remaja adalah mampu merencanakan karir masa depannya. Individu dapat dikatakan matang karirnya jika individu siap dalam mengambil keputusan karirnya. Salah satu faktor yang dapat meningkatkan kematangan karir adalah adanya kepercayaan diri pada individu. Dengan adanya kepercayaan diri dapat mempengaruhi keberhasilan siswa dalam belajar dan bekerja. Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh kepercayaan diri terhadap kematangan karir siswa SMK di Kota Cimahi. Jenis penelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian 400 siswa SMK di Kota Cimahi. Alat ukur penelitian menggunakan skala kepercayaan diri yang mengacu pada teori Lauster dan skala kematangan karir Nurul Sri dan Dewi Sartika yang mengacu pada teori Super. Analisis data menggunakan uji regresi sederhana. Hasil analisis data menunjukkan bahwa H1 diterima karena nilai signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga disimpulkan terdapat pengaruh kepercayaan diri terhadap kematangan karir dengan nilai R Square sebesar 0,180, artinya kepercayaan diri berpengaruh 18% terhadap kematangan karir siswa SMK di Kota Cimahi.
Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Komitmen Afektif pada Karyawan Pt X
Authors: Intan Tiara Gumelar  , Suhana  
Published: March 2022

Abstract. The purpose of this study is to determine how much influence perceived organizational support has on organizational commitment to employees of PT X. The method used in this study is the causality method with a quantitative approach. The subjects of this study were 40 production employees at PT. X. The measuring instrument used in this study is a survey of perceived organizational support adopted by researchers based on the theory of Eisenberger (1986) and the organizational commitment questionnaire from Allen & Meyer (1991) which has been adapted into Indonesian by Wardianto and Hendrati (2014). Data analysis using multiple regression analysis test technique. The results of data analysis showed that there was a significant and positive effect of the perceived organizational support variable on affective commitment by 37.1%. This means that the higher the perceived organizational support, the higher the organizational commitment. The results of the partial determination coefficient test, namely the dimension that has the greatest effect on affective commitment is a statement that refers to an evaluative assessment with an effect of 29.1%. While the one that gives the lowest influence is 8.0%, namely the dimension of statements that refer to actions.
Abstrak. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui seberapa pengaruh perceived organizational support terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT X. metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kausalitas dengan pendekatakan kuantitatif. Subjek penelitian ini sebayak 40 orang karyawan produksi di PT. X. alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini survey of perceived organizational support yang diadopsi oleh peneliti berdasarkan teori Eisenberger (1986) dan organizational commitment quesionare dari Allen & Meyer (1991) yang telah diadaptasi ke dalam bahasa indonesia oleh Wardianto dan Hendrati (2014). Analisis data menggunakan teknik uji analisis regresi berganda. Hasil analisis data menunjukkan terdapat pengaruh secara signifikan dan positif variable perceived porganizational support terhadap komitmen afektif sebesar 37,1%. Artinya semakin tinggi perceived organizational support, maka semakin tinggi komitmen organisasi. Hasil dari pengujian koefisien determinasi secara parsial yaitu dimensi yang paling besar berpengaruh terhadap komitmen afetif adalah pernyataan yang mengacu pada penilaian evalutif dengan pengaruh sebesar 29,1%. Sedangkan yang memberikan pengaruh paling rendah sebesar 8,0% yaitu pada dimensi pernyataan yang mengacu pada tindakan-tindakan.
Pengaruh General Trust terhadap Perilaku Kooperatif dalam Penerapan Protokol Kesehatan
Authors: Intan Kusuma Rahmasari  , Dewi Rosiana  
Published: March 2022

Abstract. The covid-19 pandemic that occurred since early 2020 has affected the social and economic fabric of society. In response to this, governments issue health protocols to the public to suppress the spread of the virus. Cooperative behavior in administering health protocols has been the key to suppressing the spread of the virus during the covid-19 pandemic. One of the variables that can influence cooperative behavior is trust. As for the purpose of this study, it is to supplement information about the influence of general trust on the active student behavior of the bandung islamic university lecture society in the application of health protocols during the covid-19 pandemic. The study was conducted with 202 active students of the unisba college outreach society assembled in three collections of bo-pie, uptq and LDK al-asy 'ari. Technical data analysis used is a simple linear regression test with a measuring device used that is the generic trust scale referred to the general trust theory of yamaghisi (2011) that has been adapted into Indonesian by rosiana (2018) and the cooperative behavior commissioner used by the statistical center of the republic of Indonesia. The study came up with a result that there was a general trust effect on cooperative behavior of 3.7%.
Abstrak. Pengaruh General Trust Terhadap Perilaku Kooperatif Dalam Penerapan Protokol Kesehatan (Studi Pada Mahasiswa Aktif Lembaga Dakwah Kampus UNISBA di masa Pandemi Covid-19). Pandemi covid-19 yang berlangsung sejak awal tahun 2020 telah berdampak pada tatanan kehidupan masyarakat, baik secara sosial maupun ekonomi. Untuk menangani hal ini pemerintah mengeluarkan kebijakan mengenai protokol kesehatan kepada masyarakat guna menekan penyebaran virus. Perilaku kooperatif dalam menjalankan protokol kesehatan menjadi kunci untuk menekan penyebaran virus di masa pandemi covid-19. Salah satu variabel yang dapat mempengaruhi perilaku kooperatif adalah trust. Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menambah informasi mengenai pengaruh general trust terhadap perilaku kooperatif mahasiswa aktif lembaga dakwah kampus Universitas Islam Bandung dalam penerapan protokol kesehatan di masa pandemi covid-19. Penelitian ini dilakukan kepada 202 orang mahasiswa aktif lembaga dakwah kampus unisba yang terhimpun dalam tiga lembaga yakni BOM-PAI, UPTQ dan LDK TM Al-asy’ari. Teknis analisis data yang digunakan adalah Uji Regresi Linear Sederhana dengan alat ukur yang digunakan yaitu Inclusive General Trust Scale mengacu pada teori general trust dari Yamaghisi (2011) yang telah diadaptasi kedalam Bahasa Indonesia oleh Rosiana (2018) dan kuisioner perilaku kooperatif yang digunakan oleh Badan Pusat Statistik Republik Indonesia. Penelitian ini mendapatkan hasil bahwa terdapat pengaruh general trust terhadap perilaku kooperatif sebesar 3,7%.
Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan di PT. X Bandung
Authors: Ikhsan Maulana Ibrahim  , Lisa Widawati  
Published: March 2022

Abstract. Operators have an important role because they are human resources that are directly related to production equipment in identifying the main components. However, almost all operators perceive work situations that are not in their scope. Research conducted by Adela, Scott & Pace (2004) states that a positive organizational climate can instill strong feelings on the part of employees to maintain membership in the organization or be more committed. Employees who are committed to the values ​​and goals of the organization will tend to work harder, not be absent from work, have a high intention to survive (Meyer and Allen, 1997). This research aims toto determine the effect of organizational climate on organizational commitment to employees at PT. X Bandung. The research method used is the causality method with the number of subjects 54 employees. Data analysis used simple linear regression analysis. The measuring instrument used in this study is the organizational climate from the Litwin and Stringer Organizational Climate Questionnaire (LSOCQ) questionnaire developed by Litwin & Stringer and organizational commitmentfrom Mowday, Steers, Porter (1979). The results of this study indicate that there is a positive influence of organizational climate on organizational commitment of (R Square = 0.410) or 41%.
Abstrak. Operator memiliki peranan penting karena merupakan sumber daya manusia yang langsung berhubungan dengan alat produksi dalam mengidentifkasi komponen utama. Namun hampir semua operator mempersepsikan situasi kerja yang tidak mengenakan dalam ruang lingkupnya. Penelitian yang dilakukan oleh Adela, Scott & Pace (2004) menyebutkan bahwa iklim organisasi yang positif dapat menanamkan perasaan yang kuat di pihak karyawan untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi atau lebih berkomitmen. Karyawan yang berkomitmen pada nilai dan tujuan organisasi akan cenderung untuk lebih bekerja keras, tidak mangkir dari pekerjaan, memiliki niat yang tinggi untuk bertahan(Meyer and Allen, 1997). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Iklim organisasi terhadap Komitmen Organisasi pada karyawan di PT. X Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kausalitas dengan jumlah subjek 54 orang karyawan. Analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah Iklim organisasi dari kuesioner Litwin and Stringer Organizational Climate Questionnaire (LSOCQ) yang dikembangkan oleh Litwin & Stringer dan komitmen organisasi dari Mowday, Steers, Porter (1979). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif iklim organisasi terhadap komitmen organisasi sebesar (R Square = 0,410) atau sebesar 41%.
Pengaruh Institutional Trust terhadap Perilaku Kooperatif dalam Konteks Penerapan Protokol Kesehatan
Authors: Ayu Krisnasari  , Dewi Rosiana  
Published: March 2022

Abstract. Covid-19 is an infectious disease caused by a coronavirus. Responding to the COVID-19 pandemic, the government is working hard to implement the 3M rules, namely wearing masks, washing hands, and maintaining distance. But in fact, there are still many people and students who congregate outside their homes and do not keep their distance for reasons of work or just to meet friends. Behaving cooperatively in the context of implementing health protocols that have been recommended by the government is very important in responding to current conditions. Trust in the government is one of the causes of the low level of cooperation in implementing health protocols during the pandemic by students. This type of research is a quantitative research using a non-experimental causal research design. The measuring instrument used in this study the institutional trust which was developed by Rosiana et al., (2018) and has been modified by the researcher by adding 1 item and cooperative behavior from BPS (2020). The research subjects were active students of the Islamic University of Bandung, amounting to 181 respondents. Data analysis using Simple Linear Regression test. The results of the study show that there is an influence of 47.9% between institutional trust on cooperative behavior in the context of implementing health protocols.
Abstrak. Covid-19 merupakan penyakit menular yang disebabkan oleh coronavirus. Menyikapi pandemi covid-19, pemerintah berupaya keras menerapkan aturan 3M yaitu memakai masker, mencuci tangan dan menjaga jarak. Namun nyatanya, masih banyak masyarakat dan mahasiswa yang berkerumun di luar rumah dan tidak menjaga jarak dengan alasan bekerja ataupun hanya sekedar untuk bertemu dengan teman. Berperilaku kooperatif dalam konteks penerapan protokol kesehatan yang telah dihimbau oleh pemerintah sangat penting dalam menyikapi kondisi seperti saat ini. Kepercayaan pada pemerintah menjadi salah satu penyebab rendahnya tingkat kerjasama dalam menerapkan protokol kesehatan di masa pandemi oleh mahasiswa. Jenis dari penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan desain penelitian kausal non eksperimental. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini yaitu institutional trust yang di kembangkan oleh Rosiana et al., (2018) dan telah di modifikasi oleh peneliti dengan menambahkan 1 item dan perilaku kooperatif dari BPS (2020). Subjek penelitian adalah mahasiswa aktif Universitas Islam Bandung yang berjumlah 181 responden. Analisis data dengan menggunakan uji Regresi Linier Sederhana. Hasil dari penelitian menunjukan terdapat pengaruh sebesar 47,9% antara institutional trust terhadap perilaku kooperatif dalam konteks penerapan protokol kesehatan.