bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Analisis Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Nilai Perusahaan (Studi Empiris Pada Perusahaan Sub Sektor Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di BEI Periode 2012-2016)
Authors: Felynda Afilia , Krisnawati Astrie 
Published: May 2022

Tujuan_Mengetahui pengaruh good corporate governance yang diproksikan dengan kepemilikan manajerial dan kepemelikan institusional terhadap nilai perusahaan yang diproksikan dengan Tobin's Q pada perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2016 menggunakan metode regresi data panel.
Metode_Menggunakan metode regresi data panel dengan mengestimasi model common effects, fixed effects, dan random effects.
Temuan_ Berdasarkan hasil pengujian hipotesis uji pengaruh parsial, didapatkan bahwa kepemilikan manajerial berpengaruh secara signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan kepemilikan institusional tidak berpengaruh secara signifikan terhadap nilai perusahaan. Sedangkan berdasarkan uji pengaruh simultan, kepemilikan manajerial dan kepemilikan institusional secara bersama-sama mempengaruhi nilai perusahaan.
Implikasi_Secara praktik, untuk meningkatkan nilai perusahaan, perusahaan perlu memberikan proporsi saham kepada pihak manajerial dan institusional. Secara teoritis, perlu dilakukan penelitian selanjutnya agar menghasilkan hasil yang lebih akurat dengan metode regresi data panel.
Originalitas_Penelitian ini fokus pada faktor-faktor yang mempengaruhi nilai perusahaan dengan menggunakan metode regresi data panel.
Tipe penelitian_Studi Empiris
Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Motivasi Pegawai UPT Pemadam Kebakaran
Authors: Agustin Roliza , Ismail Ismail 
Published: May 2022

Tujuan_Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap motivasi pegawai.
Desain/Metode_Jenis penelitian kuantitatif, metode deskriptif.
Temuan_Kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh kuat terhadap motivasi pegawai.
Implikasi_UPT Pemadam Kebakaran meningkatkan kompensasi dan mengawasi kedisiplinan bekerja di perusahaan.
Originalitas_Belum pernah dilaksanakan penelitian sebelumnya di UPT kebakaran.
Tipe Penelitian_Studi Empiris.
Kajian Good Corporate Governance Pada Koperasi Simpan Pinjam Dan Pembiayaan Syariah
Authors: Dasuki Rima Elya 
Published: May 2022

Tujuan_Penerapan Good Corporate Governance mendorong pengurus KSPPS dalam menjalankan kegiatan usaha simpan pinjam yang secara efektif dan efisien dengan memperhatikan prinsip koperasi dan prinsip kehati- hatian sehingga penilaian koperasi transparan,akuntabel dan responsive.
Desain/Metode_ Pada penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dengan metode deskripsi.
Temuan_ Prinsip Good Corporate Governance dibutuhkan koperasi agar tercapainya kesinambungan usaha dengan memperhatikan stakeholder.
Implikasi_Pengelolaan koperasi dapat dilakukan secara efektif dan efisien dan tidak menyebabkan kerugian pada pihak manapun,diharapkan dengan diterapkannya Good Corporate Governance maka kesehatan koperasi dapat meningkat sehingga dapat meningkatkan pelayanan kepada anggota.
Originalitas_Beberapa dari variable penelitian terdapat kesamaan dengan peneliti sebelumnya,namun variable good corporate governance disesuaikan dengan kondisi koperasi di Indonesia dan objek penelitian good corporate governance yang merupakan Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah sejauh ini belum dilakukan penelitian sebelumnya.
Tipe Penelitian_Studi Empiris.
Pengaruh Profesionalisme Dan Kompetensi Birokrasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Karawang
Authors: Sudarman Enjang 
Published: May 2022

Tujuan Penelitian: Untuk mengetahui pengaruh Profesionalisme dan Kompetensi Birokrasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karawang.
Desain/Metode: menggunakan metode korelasi dan regresi , untuk mencari pengaruh antar variabel yang diteliti yaitu; variabel independen profesionalisme (X1 ) dan kompetensi birokrasi (X2 ) terhadap variabel dependen kinerja pegawai (Y). Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil sebanyak 46 orang dari total sampel. Sumber data primer diambil menggunakan kuesioner / instrumen: varibel profesionalisme, variabel kompetensi birokrasi, dan variabel kinerja pegawai. Analisis data menggunakan Statistik inferensial dengan SPSS versi:22.
Temuan : terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara profesionlisme dan kompetensi birokrasi terhadap kinerja pegawai (F hitung = 435,142, p < 0,000).
Implikasi: (1) upaya meningkatkan responsivitas aparatur dengan menerapkan program kerja jangka panjang, menengah dan jangka pendek skala prioritas. (2) upaya meningkatkan kompetensi pegawai dengan program pendidikan dan pelatihan.
Originalitas: (1) indikator profesionlisme: responsif, inovatif, dedikasi, kewajiban sosial, keahlian khusus, kewenangan dan afiliasi organisasi profesi (2) indikator kompetensi birokrasi: integritas, kerja sama, etos kerja, kepemimpinan, keterampilan teknis. (3) indikator kinerja pegawai: fasilitasi, koordinasi, pembinaan dan pengawasan..
Tipe Penelitian:Studi Empiris.
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kementrian Agama Kabupaten Karawang
Authors: Sudarman Enjang 
Published: May 2022

Tujuan Penelitian: Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai di kantor Kementrian Aagama Kabupaten Karawang.
Desain/Metode: menggunakan metode korelasi dan regresi , untuk mencari pengaruh antar variabel yang diteliti yaitu; variabel independen kepuasan kerja (X1 ) dan motivasi (X2 ) terhadap variabel dependen kinerja pegawai (Y). Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil sebanyak 42 orang dari total sampel. Sumber data primer diambil menggunakan kuesioner / instrumen: varibel kepuasan kerja, variabel motivasi, dan variabel kinerja pegawai. Analisis data menggunakan Statistik inferensial dengan SPSS versi:22.
Temuan : terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai (F hitung = 421,613, p < 0,000).
Implikasi: (1) pemimpin organisasi mengembangkan sistem pengawasan kinerja berbasis teknologi seperti pinger print untuk kehadiran dan kamera CCTV untuk memantau aktivitas pegawai. (2) sistem pemberian penghargaan disesuaikan dengan kinerja individu. (3) menata ulang job discription pegawai sesuai keahlian.
Originalitas: (1) indikator kepuasan kerja: kondisi lingkungan, hubungan antar personal, kesempatan untuk maju, kenyamanan bekerja, (2) indikator motivasi: gaji yang diterima, penerimaan oleh kelompok, penghargaan dari atasan dan promosi. (3) indikator kinerja pegawai: merumuskan program; mengkoordinasikan, pelaksanaan bimbingan dan pelayanan, menyiapkan kebutuhan akomodasi calon haji.
Tipe Penelitian:Studi Empiris.
Pengaruh Bauran Pemasaran Jasa Dan Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Mahasiswa Farmasi (Studi Kasus Pada Sekolah Tinggi Farmasi Bandung)
Authors: Lukitasari Lenni 
Published: May 2022

Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh bauran pemasaran asa dan kualitas layanan terhadap kepuasan mahasiswa S1 Farmasi di STFB.
Desain/Metode_Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Adapun teknik sampling yang digunakan adalah Simple Random Sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 277 responden. Penelitian dilaksanakan pada Perguruan Tinggi Swasta bidang Farmasi di Kota Bandung. Alat analisis yang digunakan adalah Path Analysis.
Temuan_Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1). Bauran Pemasaran Jasa dan Nilai Pelayanan berada pada kategori cukup baik, Kepuasan mahasiswa berada pada kategori cukup baik. (2). Bauran Pemasaran Jasa dan Kualitas Layanan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Mahasiswa dengan besaran pengaruh 81,6%. (3) Secara parsial Bauran Pemasaran Jasa dan Kualitas Layanan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Mahasiswa dengan besaran pengaruh masing-masing sebesar 35,8% dan 57,7%. Sedangkan korelasi bauran pemasaran jasa dengan kualitas layanan sebesar 85,9 %, Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa kualitas layanan memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap kepuasan dibandingkan dengan bauran pemasaran jasa.
Implikasi_Hasil penelitian ini dapat menjadi informasi awal untuk meningkatkan kualitas pelayanan dan kepuasan mahasiswa STF Bandung.
Originalitas_Ini adalah penelitian terapan dari konsep kualitas pelayanan dan yang pertama kali dilakukan pada STF Bandung.
Tipe Penelitian_Studi Empiris
Strategi Pemeliharaan Karyawan di CV. Mustika Abadi
Authors: Nisa Dede Dzurrotun 
Published: May 2022

Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi alasan apa saja yang menyebabkan karyawan keluar dari perusahaan dan bagaimana strategi pemeliharaan karyawan di CV. Mustika Abadi. Desain/Metode_Pada penelitian ini, penulis menggunakan penelitian kualitatif dengan metode analisis deskriptif. Temuan_Berdasarkan hasil penelitian, penulis menemukan beberapa alasan yang menyebabkan karyawan pindah dari perusahaan dan bagaimana strategi pemeliharaan karyawan yang dilakukan CV. Mustika Abadi. Implikasi_Dari hasil penelitian dan analisis yang penulis lakukan, diharapkan hasil dari penelitian ini bisa menjadi referensi bagi pihak perusahaan untuk melakukan pemeliharaan karyawan yang lebih baik sehingga diharapkan hasil akhir jumlah karyawan yang keluar akan berkurang. Originalitas_Penelitian ini merupakan studi awal pada UMKM yang dilakukan dengan pendekatan studi kasus. Tipe Penelitian_Deduktif
Analisis Komitmen Karyawan Di Melati Baby
Authors: Puryana P Pulung , Restianingsih Resa 
Published: May 2022

Tujuan_ Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui komitmen karyawan pada perusahaan Melati baby.
Desain/Metode_ penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif deskriptif. Penelitian ini menganalisa data berbentuk angka-angka kuantitatif. Dimana data tersebut dihitung secara statistik dan diambil dari sejumlah responden.
Temuan_ Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa karywan di Melati Baby memiliki jiwa komitmen kontinuan, komitmen ini menyebabkan karyawan bertahan pada suatu pekerjaannya karena mereka membutuhkannya.
Implikasi_ sebaiknya pihak perusahaan menyediakan fasilitas bagi karyawan lama atau karyawan baru untuk menunjang semua SDM yang ada di perusahaan sehingga komitmen karyawan berdampak baik bagi perusahaan agar perusahaan lebih sukses kedepannya.
Originalitas_Penelitian ini merupakan penelitian yang pertama dilakukan mengidentifikasi komitmen karyawan di Melaty Baby, dimana datanya diambil melalui kuesioner.
Tipe Penelitian_Studi Empiris.
Penerapan Akuntansi Aset Tetap Berdasarkan Standar Akuntansi Keuangan Entitas Tanpa Akuntabilitas Publik (SAK ETAP) Pada Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung
Authors: Hasanah Eprilia Sundari 
Published: May 2022

Tujuan_Untuk mengetahui bagaimana penerapan akuntansi aset tetap berdasarkan SAK ETAP pada Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung.
Desain/Metode_Analisis data menggunakan metode Kualitatif, data yang dikumpulkan, disusun, diinterpretasikan dan dianalisis serta dibandingkan dengan SAK ETAP serta diambil kesimpulan khusus.
Temuan_hasil penelitian menunjukan bahwa Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung dalam kebijakan pencatatannya telah sesuai dengan SAK ETAP 2009.
Implikasi_diharapkan Koperasi Pegawai Pemerintah dapat terus menyajikan laporan keuangan sesuai dengan SAK ETAP.
Originalitas_koperasi Pegawai pemerintah telah melakukan pengakuan,pengukuran pada saat pengakuan awal maupun pengukuran setelah pengakuan yaitu dengan digunakannya metode penyusutan garis lurus sesuai dengan yang diatur dalam SAK ETAP 2009.
Tipe Penelitian_Studi Empiris
Analisis Metode Pencatatan Dan Penilaian Persediaan Barang Pada PT. AGRO JABAR
Authors: Nuraeni Rani , Kuswari Kuswari 
Published: May 2022

Tujuan penelitian_ini adalah untuk mengetahui metode-metode apakah yang digunakan PT Agro Jabar dalam pencatatan dan penilaian persediaan barang.
Desain/Metode_Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif kualitatif, yaitu dengan menjelaskan metode apa yang digunakan dalam pencatatan dan penilaian persediaan barang PT Agro Jabar dengan cara observasi dan wawancara secara langsung.
Temuan_ Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dalam proses pencatatan dan penilaian persediaan di temukan permasalahan yang menyebabkan pencatatan dengan fisik barang selisih, ini dikarenakan adanya barang keluar yang tidak dimasukkan sebagai penjualan dan dikarenakan prosedur kerja yang belum sesuai dengan yang seharusnya.
Impikasi_Selisih antara pencatatan dan fisik barang menyebabkan diharuskannya dilakukan jurnal penyesuaian setiap periode supaya pencatatan dan fisik barang sesuai.
Originalitas_Fokus penelitian ini pada pencatatan dan penialain persediaan barang PT Agro Jabar tahun 2018.
Tipe Penelitian_Studi Empiris
Analisis Pajak Penghasilan Pasal 21 Pada Perguruan Tinggi X Di Kota Bandung
Authors: Afifah Nugraha Annisa Arti 
Published: May 2022

Tujuan_Untuk menganalisis perhitungan dan pelaporan Pajak Penghasilan (PPh) Pasal 21 atas Gaji Pegawai Tetap pada Perguruan Tinggi X di Kota Bandung sesuai dengan ketetapan yang berlaku.
Desain/Metode_Metode analisis data menggunakan metode deskriptif, sumber data sekunder yang dilakukan dengan melakukan dokumentasi.
Temuan_Terdapat perbedaan hasil perhitungan PPh Pasal 21 yang dihitung oleh Perguruan Tinggi X dengan perhitungan PPh Pasal 21 berdasarkan UU Nomor 36 Tahun 2008, hal itu terjadi karena salah menginput data yang disebabkan oleh banyaknya pegawai pada Perguruan Tinggi X.
Implikasi_Perhitungan PPh Pasal 21 di Perguruan Tinggi X masih terdapat kesalahan karena masih ada beberapa penghitungan PPh Pasal 21 terutang yang belum sesuai dengan UU Nomor 36 Tahun 2008.
Originalitas_Anggaran yang digunakan oleh Perguruan Tinggi X berasal dari APBN dan BLU. Anggaran dari APBN pemotongan pajaknya langsung dari KPPN setelah mengajukan pencairan pada tanggal 15 bulan sebelumnya yang didalamnya sudah termasuk pajak.
Tipe Penelitian_Studi Empiris.
Analisis Komparatif Kepuasan Pengguna Dan Kualitas Layanan Transportasi Online Dan Tradisional
Authors: Putri Linzzy Pratami 
Published: May 2022

Tujuan Penelitian_ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan kepuasan pengguna jasa transportasi online dan tradisional.
Desain/Metode_Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan komparatif.
Temuan Hasil Penelitian_menunjukkan bahwa terdapat perbedaan kepuasan pengguna transportasi online sebesar 58.5882 dengan pengguna transportasi tradisional 48.8571.
Implikasi penelitian ini_dapat menjadi pertimbangan bagi pengusaha dan supir transportasi online mauapun tradisional untuk megetahui sejauh mana kepuasan pelanggan menggunakan transportasi tersebut serta dapat memperbaiki performanya.
Originalitas Penelitian ini_mengkaji tentang kepuasan pelanggan pengguna transportasi online dan tradisional di kota Medan (Medan Marelan dan Medan Labuhan)
Tipe Penelitian_Studi Empiris
Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Menghadapi Tantangan Globalisasi
Authors: Aryani Rita 
Published: May 2022

Tujuan_Menjelaskan peluang-peluang yang dapat dilakukan untuk menghadapi tantangan globalisasi melalui startegi manajemen sumber daya manusia.
Desain/Metode_Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Pengambilan data menggunakan metode deskriptif melalui bacaan-bacaan atau daftar kepustakaan melalui data sekunder dan primer.
Temuan_Pemikiran untuk pengembangan kapasitas strategi manajemen sumber daya manusia untuk menghadapi tantangan globalisasi.
Implikasi_Pengembangan kapasitas dan peningkatan dalam strategi manajemen sumber daya manusia mengacu pada pembangunan dan peningkatan kader SDM yang berkualifikasi tinggi, berkemampuan tinggi, dan bermotivasi tinggi di semua tingkat pemerintahan, administrasi publik, dan manajemen yang melayani negara dalam dirinya untuk menghadapi tantangan global.
Originalitas_Mulai dari pendahuluan hingga penutup (kesimpulan) semuanya original.
Tipe Penelitian_Studi Literatur
Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Otomotif Dan Komponen Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia
Authors: Arifin Anwar 
Published: May 2022

Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja perusahaan, yaitu current ratio (CR), debt to equity ratio (DER), dan net profit margin (NPM) pada 11 sampel perusahaan otomotif dan komponen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2013-2017, yang menghasilkan 43 observasi. Kinerja perusahaan diukur dengan return on asset (ROA).
Desain/Metode_Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan model regresi linier berganda digunakan untuk menganalisis data dan menguji hipotesis penelitian. Data dianalisis dengan menggunakan linear regresi berganda melalui SPSS Versi 24. Hipotesis dianalisis dengan menggunakan uji simultan dan uji parsial dengan tingkat signifikansi 5%.
Temuan_Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan current ratio, debt to equity ratio dan net profit margin berpengaruh signifikan terhadap return on asset. Secara parsial current ratio berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan terhadap return on asset, dan debt to equity ratio berpengaruh positif dan tidak signifikan, kecuali net profit margin yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap return on asset perusahaan otomotif dan komponen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.
Tipe penelitian_Studi Empiris
Analisis Rasio Efektivitas Pengelolaan Alokasi Dana Desa Pada Desa Sangkima Kecamatan Sangatta Selatan Kabupaten Kutai Timur Tahun 2013-2017
Authors: Jalil Abdul , Matiin Nuurida , Wati Indah Rosiana 
Published: May 2022

Tujuan_penelitian ini adalah untuk mengetahui rasio efektivitas pengelolaan alokasi dana desa pada Desa Sangkima, Kecamatan Sangatta Selatan, Kabupaten Kutai Timur, tahun 2013-2017 dan untuk mengetahui faktor-faktor apa sajakah penyebab tidak tercapainya efektivitas pengelolaan alokasi dana desa pada desa sangkima, kecamatan sangatta selatan, kabupaten kutai timur, tahun 2013-2017.
Desain/Metode_Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dan penelitian lapangan. Data dikumpulkan dengan metode studi kepustakaan dan wawancara.Analisis data menggunakan teknik efektivitas dan rasio kreteria efektivitas.
Temuan_Hasil penelitian menunjukkan (1) Efektivitas pengelolaan alokasi dana desa dari tahun 2013-2014 sudah berada dalam kategori efektif. Tingkat efektivitas pengelolaan alokasi dana desa pada Desa Sangkima yaitu tahun 2013 Tahap I (100%) dan Tahap II (100%), 2014 Tahap I (100%) dan Tahap II (100%), 2015 Tahap I (99,77%) dan Tahap II (88,08%), 2016 Tahap I (99,96%) dan Tahap II (0%), dan 2017 Tahap I dan Tahap II (0%). (2) Faktor – Faktor yang menyebabkan tidak tercapainya efektifitas pada Desa Sangkima adalah pencairan alokasi dana desa yang terlambat.
Implikasi_Untuk menanggulangi penyebab tidak terealisasinya alokasi dana desa dapat dilakukan dengan melakukan inovasi dalam perencanaan partisipatif sedemikian rupa dengan pembahasan rancangan APBN dan APBD yang dapat lebih di fokuskan pada besaran dana yang seharusnya dialokasikan ke desa agar tidak menghambat program desa.
Tipe penelitian_Studi empiris
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Budhi Wiguna Prima Divisi Water Treatment Plant Sangatta
Authors: Rahmanto Efendi , Mursalin Andi , Masdin Masdin 
Published: May 2022

Tujuan_Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap komitmen organisasi pada PT. Budhi Wiguna Prima Divisi Water Treatment Plant Sangatta.
Desain/Metode_Sampel yang diambil dalam penelitian adalah sebanyak 80 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan wawancara. Selanjutnya data yang diperoleh dianalisa dengan menggunakan SPSS 16.
Temuan_Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT. Budhi Wiguna Prima Divisi Water Treatment Plant Sangatta. Dalam hal ini digunakan untuk meningkatkan komitmen organisasi pada PT. Budhi Wiguna Prima Water Treatment Plant Sangatta.
Tipe penelitian_Studi Empiris
Latar Belakang Keluarga Wirausaha dan Niat untuk Berwirausaha
Authors: Pertiwi Ida Asri , Agustina Tri Siwi 
Published: May 2022

Tujuan_Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh latar belakang keluarga terhadap niat untuk berwirausaha, untuk kemudian menemukan bagaimana latar belakang keluarga dijelaskan sebagai bentuk pengaruh antargenerasi terhadap niat untuk berwirausaha. Tumbuh di tengah aktifitas wirausaha membuat individu yang berasal dari keluarga wirausaha memiliki kesempatan untuk mengembangkan persepsi mengenai feasibility dan desirability untuk berwirausaha, yang akan mengakibatkan tindakan wirausaha. Karenanya selain untuk mengetahui pengaruh latar belakang keluarga terhadap niat untuk berwirausaha, penelitian ini juga untuk mengetahui apa perceived feasibility dan perceived desirability, memberikan efek pada pengaruh latar belakang keluarga terhadap niat untuk berwirausaha.
Desain/Metode_Penelitian dilakukan dengan metode eksplanatori survey dengan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data.
Temuan_Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh langsung dan tidak langsung yang signifikan dari latar belakang keluarga terhadap niat untuk berwirausaha, melalui perceived feasibility dan perceived desirability.
Implikasi_Direkomendasikan untuk orang tua pelaku wirausaha untuk mengenalkan perilaku kewirausahaan sejak dini pada anak-anaknya guna meningkatkan perceived feasibility dan perceived desirability yang berujung pada niat untuk berwirausaha.
Originalitas_Pembeda penelitian ini dari penelitian yang dilakukan sebelumnya adalah terletak pada subyek penelitian. Subyek pada penelitian ini adalah anak-anak dari keluarga wirausaha, sedangkan penelitian-penelitian sebelumnya menggunakan subyek penelitian siswa SMK dan mahasiswa.
Peningkatan Employee Engagement Melalui Peran Kepemimpinan, Spiritualitas, Di Tempat Kerja dan penciptaan Lingkungan Kerja
Authors: Purnami Rahayu Sri 
Published: May 2022

Introduction_Imployee engagement merupakan keterlibatan, kepuasan,dan antusiasme individual dengan kerja yang mereka lakukan.
Temuan_Employee engagement dapat meningkatkan kinerja, namuntingkat keterlibatan karyawan di Indonesia masih rendah. Employeeengagement tidak bisa diajarkan, dipaksakan tetapi harus diciptakan.
Metode/Desain_Penelitian ini merupakan penelitian eksploratori dengan tipe penelitian berupa studi literatur.
Implikasi_Upaya peningkatan employee engagement dapat dilakukandengan meningkatkan peran kepemimpinan, spiritualitas di tempat kerja dan penciptaan lingkungan kerja yang baik.
Faktor-Faktor Yang Berdampak Terhadap Disiplin Kerja Pegawai
Authors: Ningsih Widya 
Published: May 2022

Tujuan_Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahuifaktor-faktor yang berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawaiBadan Kepegawaian Daerah Kota Samarinda.
Desain/Metode_Metode penelitian yang digunakan adalah metodekuantitatif deskriptif melalui model regresi linier berganda (multiplelinier regression).
Temuan_Hasil analisis penelitian ini menyimpulkan bahwa; secarasimultan kompensasi, teladan pimpinan, sanksi hukuman, danpengawasan melekat terbukti mampu berpengaruh signifikanterhadap disiplin kerja pegawai. Secara parsial, variabelkompensasi adalah merupakan variabel yang berpengaruhdominan terhadap disiplin kerja Bagian Kepegawaian Daerah KotaSamarinda.
Jenis Penelitian_Studi Empiris