bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Pengaruh Gaji, Tunjangan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Nganjuk
Authors: Oktavia Astiningrum 
Published: December 2022

Keberhasilan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawan, setiap perusahaan pasti akan berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan demi bisa mencapai tujuan perusahaan secara maksimal. Banyak cara dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan, seperti melalui pendidikan, pelatihan, pemberian gaji, tunjangan dan fasilitas kerja karyawan dalam perusahaan harus diperhatikan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Nganjuk sebanyak 125 orang, sedangkan sampelnya sebanyak, yakni 33 responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan pengumpulan data primer dan pengumpulan data sekunder. Sedangkan uji kualitas data dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan pengujian koefisien determinan (R2).
Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah: (1) Gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini berarti jika gaji meningkat maka akan meningkatkan kinerja karyawan. (2) Tunjangan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini berarti jika tunjangan kerja meningkat maka akan meningkatkan kinerja pegawai. (3) Fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, berarti jika fasilitas kerja meningkat maka akan meningkatkatkan kinerja pegawai. (4) Secara bersama-sama ketiga variabel bebas yang terdiri dari gaji (X1), tunjangan kerja (X2), dan fasilitas kerja (X3) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Hal ini berati jika gaji, tunjangan dan fasilitas kerja meningkat secara bersama-sama maka akan meningkatkan kinerja pegawai.
Analisis Adversity Quotient (AQ) dan Occuppational Stress Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai PPNPN PPI Madiun)
Authors: Meiyrdhayanti Novi , Askafi Eka 
Published: December 2022

Kondisi persaingan global yang terjadi saat ini membuat negara-negara di dunia mempersiapkan berbagai macam produk, teknologi, dan SDM yang tangguh serta berkualitas untuk dapat bersaing di era society 5.0. SDM selalu diharapkan mampu memberikan kontribusi terbaik dalam mewujudkan tujuan organisasi, dan diharuskan mampu menghadapi tantangan dan hambatan. Maka dibutuhkan kecerdasan adversitas yaitu kecerdasan untuk menghadapi kesulitan dan kemampuan bertahan dalam berbagai tantangan yang dihadapi Pegawai PPNPN Politeknik Perkeretaapian Indonesia Madiun dalam melaksanakan tupoksi dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Adversity Quotient (AQ), Ocuppational Stress terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh Adversity Quotient (AQ), Ocuppational Stress terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan responden 112 orang pegawai PPNPN Politeknik Perkeretaapian Indonesia Madiun. Variabel operasional terdiri dari Adversity Quotient (AQ/XI), Ocuppational Stress (OS/X2), motivasi kerja (MK/M), dan kinerja pegawai (KP/Y). Menggunakan metode path analyze sebagai metode analisis data. Hasil penelitian adalah adversity quotient (X1/AQ) memiliki pengaruh positif terhadap motivasi kerja (M/MK) pegawai Politeknik Perkeretaapian Indonesia Madiun yaitu dengan nilai koefisien standardized beta 0,319 dan signifikansi 0,00 < 0,05. adversity quotient (X1/AQ) memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai (Y/KP) pegawai Politeknik Perkeretaapian Indonesia Madiun yaitu dengan nilai koefisien standardized beta 0,251 dan signifikansi 0,01 < 0,05. occuppational stress (X2/OS) memiliki pengaruh positif terhadap motivasi kerja (M/MK) pegawai Politeknik Perkeretaapian Indonesia Madiun yaitu dengan nilai koefisien standardized beta 0,275 dan signifikansi 0,01 < 0,05. occuppational stress (X2/OS) memiliki pengaruh positif terhadap motivasi kerja (Y/KP) pegawai Politeknik Perkeretaapian Indonesia Madiun yaitu dengan nilai koefisien standardized beta 0,225 dan signifikansi 0,01 < 0,05. motivasi kerja (M/MK) memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai (Y/KP) pegawai Politeknik Perkeretaapian Indonesia Madiun yaitu dengan nilai koefisien standardized beta 0,203 dan signifikansi 0,03 < 0,05. motivasi kerja berperan sebagai pemediasi pengaruh adversity quotient terhadap kinerja secara parsial. Artinya motivasi kerja dapat digunakan sebagai variabel mediasi secara langsung dan tidak langsung. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien standardized beta 0,384 dan signifikansi 0,03 < 0,05. motivasi kerja berperan sebagai pemediasi pengaruh adversity quotient terhadap kinerja secara parsial. Artinya motivasi kerja dapat digunakan sebagai variabel mediasi secara langsung dan tidak langsung. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien standardized beta 0,271 dan signifikansi 0,03 < 0,05 .
Analisis Service Quality Dan Corporate Image Dalam Meningkatkan Customer Satisfaction PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur,Tbk Cabang Kediri
Authors: Sari Lina Puspita 
Published: December 2022

A Bank is a financial institution that accepts deposits from the public and creates a demand deposit while simultan areousky giving loans. Banking is business that deponds on trust, there fore service quality and reputation determine success in business. The aim of this research is to analyse the effect of service quality and corporate image towards customer satisfaction in Bank Jatim Kediri branch.This research placed in Bank Jatim Kediru branch with 70 respondent sample site. The independent variable ( X ) were service quality, corporate image, whilst the dependent variable ( Y ) was customer satisfaction. Accidental random sampling was applied.This research showed that, there was significant correlation between service quality and corporate image towards customer satisfaction in Bank Jatim Kediri branch. The result of this research suggested that Bank Jatim employees. Should increase their standard of in customer service and give excellent impression to of corporate image so that customer loyalty can be established
Analisis Jabatan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Tulungagung Masa Pandemi Covid-19
Authors: Yuniharto Redy 
Published: December 2022

Penelitian ini dilatar belakangi adanya penempatan jabatan yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan yang dimiliki, ada sebagian pegawai, terutama yang baru diterima atau mutasi jabatan tidak memahami apa yang akan dikerjakan. Uraian pekerjaan sangatlah penting untuk menyamakan pandangan terhadap jenis pekerjaan yang akan dilakukan agar terhindar dari tumpang tindih dan konflik antar pegawai yang satu dengan yang lain serta menunjang proses arus kerja dari pekerjaan yang satu dengan pekerjaan lainnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Analisis Jabatan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Tulungagung dengan menggunakan analisis parsial dan simultan. Penelitian menggunakan metode pendekatan kuantitatif dan skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert dengan jumlah sampel 114 responden dari populasi 160 orang. Penelitian ini menggunakan uji data standar, Uji Validitas Data, Uji Reliabilitas Data, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Koefisien Determinasi (R2) dan Uji Hipotesis ;Uji Parsial t ; Uji F Simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai signifikansi (sig.) analisis jabatan (X1) sebesar 0,000 < 0,05, didukung pula dari uji hipotesis dengan membandingkan nilai t hitung dan t tabel. Dimana nilai t hitung sebesar 3,719 > 1,982, maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh analisis jabatan terhadap kinerja pegawai. Nilai signifikansi (sig.) pengembangan karir (X2) sebesar 0,003 < 0,05. Dari hasil uji hipotesis dengan membandingkan nilai t hitung dan t tabel. dimana nilai t hitung 3,005 > 1,982, maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Dengan melihat nilai sig. pada tabel ANOVA sebesar 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis tiga diterima yang artinya variabel analisis jabatan (X1) dan pengembangan karir (X2) berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai. Didukung pula dari hasil Uji koofisien determinasi (R2) yang ditentukan dengan R square sebesar 0,252 yang artinya analisis jabatan dan pengembangan karir memiliki pengaruh sebesar 25,2% terhadap kinerja pegawai, 74,8 % sisanya merupakan variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Analisis Kebijakan Dividen, Profitabilitas dan Leverage terhadap Nilai Perusahaan Dengan Likuiditas Sebagai Variabel Kontrol Pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di BEI Periode 2017-2019
Authors: Pradata Arga 
Published: December 2022

Meningkatkan Nilai Perusahaan merupakan tujuan utama setiap perusahaan, termasuk perusahaan perbankan. Penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari kebijakan dividen, profitabilitas, dan leverage terhadap nilai perusahaan. Dalam penelitian ini, likuiditas digunakan sebagai variabel kontrol karena untuk perusahaan perbankan likuiditas sangat penting pengaruhnya terhadap penilaian investor terhadap perusahaan. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling dengan tujuan agar diperoleh sampel yang representatif sesuai dengan penelitian yang akan dilakukan. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 27 perusahaan perbankan yang terdafatar pada BEI periode tahun 2017-2019. Hasil yang didapat menunjukkan variable tersebut dapat menjelaskan 36.9% dari Nilai Perusahaan. Hasil penelitian ini menjadi masukan bagi perusahaan perbankan untuk menjaga profitabilitas, tingkat leverage dan kebijakan devidennya untuk menarik investor.
Sistem Informasi Akuntansi Dan Pegendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus Pada Pt. Bintang Kadiri)
Authors: Latifah Nurul , Arisyahidin Arisyahidin 
Published: December 2022

This study aims to discribe whether there is a positive simultaneous influence or partially between accounting information systems, internal control and employee performance. The method used is descriptive quantitative, multiple regression analysis tools and data collection techniques in the form of questionnaires and interviews. Respondents used 58 employees with saturated samples. The results of this study are (1) Simultaneously, accounting information system and internal control affect employee performance.
Partially, accounting information system affects employee performance. (3) Partially, internal control does not affect employee performance. From these results, it is recommended to the directors to improve the company's internal control system. So that employees are more orderly in carrying out the company's operational activities in accordance with the Company's Operational Standards. And it is necessary to have an internal audit to control every operational activity of the company.
Analisis Kualitas Pelayanan Dan Brand Image Terhadap Loyalitas Nasabah Kur Pada Bank Rakyat Indonesia (BRI) Unit A. Yani Cabang Nganjuk
Authors: Sutrisno Agus , Hastuti Sriwahyuni Mega 
Published: December 2022

Kualitas pelayanan dan brand image merupakan kunci bagi perbankan untuk tetap eksis di tengah persaingan perbankan yang semakin ketat dalam membentuk loyalitas nasabah. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh kualitas pelayanan dan brand image terhadap loyalitas nasabah KUR Bank Rakyat Indonesia (BRI) Unit A. Yani Cabang Nganjuk. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menggunakan rancangan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh nasabah KUR di BRI unit A. Yani pada Bulan Juni 2021. Besar sampel penelitian ini sebesar 94 orang. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Kualitas Pelayanan dan Brand Image, sedangkan variabel dependen adalah Loyalitas Nasabah. Instrumen pengambilan data menggunakan instrumen kuesioner dengan skala Likert. Data dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan ada pengaruh kualitas pelayanan secara parsial terhadap loyalitas nasabah KUR di BRI Unit A.Yani Cabang Nganjuk dengan nilai T-hitung 31,050 > T-tabel 2,052. Ada pengaruh kualitas pelayanan dan brand image secara parsial terhadap loyalitas nasabah KUR di BRI Unit A.Yani Cabang Nganjuk dengan nilai T-hitung 4,210 > T-tabel 2,052. Ada pengaruh kualitas pelayanan dan brand image secara simultan terhadap loyalitas nasabah KUR di BRI Unit A.Yani Cabang Nganjuk dengan nilai F-hitung 897,576 > F-tabel 2,750. Variabel kualitas pelayanan memiliki pengaruh yang lebih dominan terhadap loyalitas nasabah dibandingkan dengan variabel brand image, karena variabel kualitas pelayanan memiliki nilai koefisien regresi yang lebih besar dibandingkan dengan variabel brand image.
The Impact Of Service Excellence And Customer Perceptions On The Success Of The Program Simpedes Hadiah Langsung At Bri Unit Ngrengket Kanca Nganjuk
Authors: Muchlisin Abdi Surya , Hastuti Sriwahyuni Mega 
Published: December 2022

This study aims to determine the impact of service excellence and customer perceptions on the success of the Program Simpedes Hadiah Langsung at BRI Unit Ngrengket Kanca Nganjuk Unit. This research is quantitative-descriptive. The technique of sampling is saturated sampling. Saturated sampling is a sampling technique when all members of the population are used as samples. Therefore, the sample of this research is the Program Simpedes Hadiah Langsung Customers at Bank BRI Ngrengket Kanca Nganjuk Unit as many as 40 customers. The data collection techniques used are 1) Questionnaire and 2) Item Validity Test Documentation is done by using Product Moment correlation technique from Person. While the reliability test using Alpha Croanbach.
The results of this study indicate that there is a simultaneous influence of service excellence and customer perceptions of the Program Simpedes Hadiah Langsung at BRI Bank Ngrengket Kanca Nganjuk Unit. Meanwhile, partially the success of the Program Simpedes Hadiah Langsung can be explained by the perception variable in Bank BRI Kanca Nganjuk customers. Service excellence at the BRI unit Ngrengket Kanca Nganjuk can be measured from each of the following indicators: Attitude, Attention, Action, Ability, Appearance, Accountability. For Customer Perception, it can be measured using each of the following indicators: Product Knowledge, Professionalism, Reputation. Meanwhile, the success of the Program Simpedes Hadiah Langsung can be measured using the following indicators: Increase in Balance, Increase of Customers, and Customer Loyalty.
Pengaruh Evaluasi Pelatihan, Perencanaan Karir Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Tulungagung
Authors: Mustofa Khoirul 
Published: December 2022

Dalam suatu organisasi hal yang paling penting yang perlu diperhatikan adalah sumber daya manuisa yang menjadi pendukung utama tercapai tujuan organisasi. Sumber daya manusia menempati posisi strategis dalam suatu organisasi, maka dari itu sumber daya manusia harus digerakkan secara efektif dan efisien sehingga mempunyai tingkat hasil daya guna yang tinggi. Manajemen Sumber Daya Manusia adalah rangkaian strategis, proses dan aktivitas yang di desain untuk menunjang tujuan perusahaan dengan cara mengintegrasikan kebutuhan perusahaan dan individu Sumber Daya Manusia (Rivai, 2009).
Dampak kualitas yang baik terhadap perusahaan akan sangat menguntungkan perusahaan karena perusahaan akan mudah mencapai tujuan yang diinginkan. Untuk meningkatkan kualitas perusahaan atau organisasi maka melakukan pelatihan, agar kinerja pegawai lebih baik dan kualitasnya juga membaik.
Berdasarkan Penjelasan yang telah dipaparkan diatas. Maka peneliti tertarik untuk mengambil penelitian dengan judul “Pengaruh Evaluasi Pelatihan, Perencanaan Karir dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Tulungagung”.
Pengaruh Tunjangan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Peternakan Dan Kesehatan Hewan Kabupaten Tulungagung
Authors: Retno Novi , Daroini Ahsin 
Published: December 2022

Suatu organisasi atau instansi baik pemerintah maupun swasta harus bisa meningkatkan kualitas kinerja pegawai yang dimiliki, karena pegawai adalah asset yang paling penting dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan: (1) Menganalisis tunjangan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil. (2) Menganalisis tunjangan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil. (3) Menganalisis motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil. (4) Menganalisis disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil. (5) Menganalisis diantara variabel tunjangan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja manakah yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil.
Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif yaitu analisis terhadap data yang telah diberi skor sesuai dengan skala pengukuran yang telah ditetapkan dengan menggunakan formula-formula statistik. Analisis yang digunakan terhadap data yang berwujud angka-angka. Sedangkan uji kualitas menggunakan (1) uji validitas, (2) uji reabilitas. (3) Uji asumsi klasik (4) Analisis regresi berganda, dan (5) Pengujian hipotesis, (6) Analisis Koefisien Determinasi (R2)
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Tunjangan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil. (2) Tunjangan kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil. (3) Motivasi kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil. (4) Disiplin kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. (5) Tunjangan kerja mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja pegawai negeri sipil.
Strategi Pengasuh Dalam Melatih Kemandirian Penyandang Disabilitas Intelektual di Yayasan Sayap Ibu Yogyakarta
Authors: Musdalifah Musdalifah 
Published: December 2022

Penelitian ini dilatar belakangi oleh keberadaan anak penyandang disabilitas intelektual yang memerlukan strategi khusus untuk melatih kemandirian. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pelaksanaan penerapan strategi pengasuh dalam melatih kemandirian penyandang disabilitas.
Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik wawancara tidak terstruktur, observasi, dan dokumentasi. Data yang telah dikumpul lalu dianalisis dengan model Miles dan Huberman.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi yang digunakan untuk melatih kemandirian penyandang disabilitas intelektual. Ada empat jenis area dalam pembentukan kemandirian. Yakni, bina diri, bina keterampilan, dan bina lingkungan dilakukan dengan empat strategi, yakni strategi peragaan, strategi pembiasaan, strategi pemberian latihan dan strategi penguatan. Interaksi yang terjadi secara langsung oleh pengasuh dalam setiap aktivitas sehari-hari seperti membersihkan tempat tidur, mandi, mencuci pakaian, makan, membersihkan tempat makan, melipat baju, dan berbusana. Serta keterampilan yang lain seperti membantik, melukis, bernyanyi, membuat gelang tangan, tote bag, dan bercocok tanam. Hal tersebut dilakukan sesuai dengan potensi, kemampuan, bakat dan minat yang dimiliki masing-masing penyandang disabilitas intelektual. Agar mereka mampu mandiri untuk menolong dirinya sendiri serta berkarya sesuai dengan potensi yang dimiliki.
Kata kunci: Strategi, penyandang disabilitas intelektual, kemandirian.

Abstract
This research is motivated by the existence of children with intellectual disabilities who need special strategies to practice independence. This study aims to describe the implementation of the caregiver strategy in training the independence of persons with disabilities.
This research is a qualitative descriptive research. The data was collected using unstructured interview techniques, observation, and documentation. The data that has been collected is then analyzed using the Miles and Huberman model.
The results showed that the strategy used to train the independence of people with intellectual disabilities. There are four types of areas in the formation of independence. Namely, self-development, skills development, and environmental development are carried out with four strategies, namely demonstration strategies, habituation strategies, training strategies and strengthening strategies. Interactions that occur directly by caregivers in daily activities such as cleaning the bed, bathing, washing clothes, eating, cleaning the dining area, folding clothes, and dressing. As well as other skills such as batik, painting, singing, making bracelets, tote bags, and farming. This is done in accordance with the potential, abilities, talents and interests of each person with intellectual disability. So that they are able to be independent to help themselves and work according to their potential.

Keywords: Strategy, people with intellectual disabilities, independence.
Analisis Pemahaman Siswa Sma Mengenai Ilmu Bioteknologi Kelas XII Di MAS Al-Manar Pulo Raja
Authors: Dayana Fazira  , Ayu Fitri Jumain  , Erna Suyanti  , Masdelina Sipahutar  , Miftahul Khairani,M.Pd  , Indayana Febriani Tanjung,M.Pd  
Published: December 2022

ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis pemahaman siswa dalam pembelajaran biologi khususnya pada pembelajaran bioteknologi di tingkat SMA. Metodologi pada penelitian ini adalah analisis deskriptif dengan teknik pengumpulan data menggunakan tes, catatan lapangan dan wawancara. Populasi maupun sampel yang digunakan yaitu siswa/i SMA Kelas XII di MAS AL-MANAR Pulo Raja, dengan jumlah 20 orang. Hasil penelitian ini mendapatkan pemahaman siswa dalam kategori sedang.
Pengaruh Korosi Tulangan Secara Alami pada Balok Beton Bertulang Terhadap Kuat Lentur dan Geser
Authors: Mulyadi Anggi Ahmad , Walujodjati Eko 
Published: December 2022

Dalam pengaplikasian di lapangan, beton sering digunakan sebagai elemen struktur, salah satunya sering dibuat balok beton yang dikombinasikan dengan tulangan baja. Balok beton bertulang peranannya cukup besar untuk menahan beban, terutama beban lentur dan geser. Balok Beton yang memiliki kemampuan menahan gaya lentur dan geser secara maksimal .Bahan-bahan penyusun beton bertulangnya yaitu khususnya tulangan baja, banyak mengalami korosi sebelum digunakan, akibat penyimpanan yang tidak baik .Pengkorosian tulangan dilakukan ditempat terbuka terkena cahaya matahari,air hujan,suhu dan kelembaban selama 4 bulan. Selanjutnya dilaksanakan pengujian kuat tekan beton dengan umur 28 hari rata- rata 17,78 MPa,kuat tarik tulangan tidak korosi 8 (ø) 530.12 mpa,tulangan korosi 8 (ø) 517.52 mpa ,tulangan tidak korosi 10 (ø) 586.84 mpa,tulangan korosi 10 (ø) 569.00 mpa. Balok beton dengan tulangan korosi beban puncak rata -rata pada alat uji lebih tinggi 55,4 KN dari balok beton dengan tulangan tidak korosi 44,6 KN. Nilai momen kuat lentur rata -rata balok tulangan korosi adalah 4,85 KNm dan nilai momen kuat lentur rata -rata balok tulangan tidak korosi adalah 3,90 KNm ,nilai tegangan balok tulangan korosi rata - rata adalah 6,92 MPa, dan untuk balok tulangan tidak korosi adalah 5.53 MPa. Untuk nilai geser balok beton bertulang tidak korosi lebih besar dari pada balok beton bertulang korosi. Balok beton dengan tulangan tidak korosi lebih besar 90,15 KN dari pada balok beton dengan tulangan korosi 88,33 KN.