РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В СТРАНАХ СНГ: ПРОБЛЕМЫ И РЕШЕНИЯ
Authors: Tashenova A. , Abramov R. , Raikhanova G. , Zhanseitov A. , Ташенова А.Т. , Абрамов Р. , Райханова Г.А. , Жансейтов А.Т. 
Published: February 2022

The analysis examines the challenges and solutions of human resources development in the Commonwealth of the Independent States such as Russia, Belarus, Armenia, Moldova, Tajikistan, Kazakhstan, Azerbaijan, Uzbekistan, and Kyrgyzstan. Notably, Kazakhstan is the richest county in central Asian due to its huge oil deposits and the gas. Nonetheless, the nation still faces challenges in development of human resource. Importantly, CIS was formed to facilitate cooperation across the member nations in political aspects, military and, more importantly, economics. The research has been designed through a broad survey of organizations found in CIS countries to determine the most common challenges faced in human resource development and develop appropriate solutions. As informed by the literature review, the CIS countries can overcome human development challenges by adopting various techniques and strategies used by developed economies worldwide, such as state intervention, social awareness, vocational and education. Also, changes within organizations are essential aspects that influence the development of human resources. As the global economy spreads, the CIS countries must prepare their human resources potential to experience and overcome the challenges that come with the changes. To realize the full potential of human resources in CIS countries, the member state should undertake the HRM initiative, such as enhancing development and training practices in the educational system, primarily in the development, management and direct-developing of new knowledge founded on information and communication technology.
В анализе рассматриваются проблемы и решения в области развития человеческих ресурсов в Независимых Государств, таких как Россия, Беларусь, Армения, Молдова, Таджикистан, Казахстан, Азербайджан, Узбекистан и Кыргызстан. Примечательно, что Казахстан является самой богатой страной в Центральной Азии благодаря своим огромным месторождениям нефти и газа. Тем не менее, Казахстан по-прежнему сталкивается с проблемами в развитии человеческих ресурсов. Важно отметить, что СНГ было создано для содействия сотрудничеству между странами-членами в политических, военных и, что более важно, экономических аспектах. Исследование было разработано на основе опроса респондентами организаций, расположенных в странах СНГ, с целью определения наиболее распространенных проблем, с которыми сталкиваются в области развития человеческих ресурсов, и разработки соответствующих решений. Как следует из обзора литературы, страны СНГ могут преодолеть проблемы в области развития человеческого потенциала, приняв различные методы и стратегии, используемые развитыми экономиками во всем мире, такие как государственное вмешательство, социальная осведомленность, профессиональная подготовка и образование. Кроме того, изменения внутри организаций являются важными аспектами, влияющими на развитие человеческих ресурсов. По мере распространения глобальной экономики страны СНГ должны подготовить свой кадровый потенциал к тому, чтобы испытать и преодолеть проблемы, возникающие в связи с изменениями. Для полной реализации потенциала человеческих ресурсов в странах СНГ государству-члену следует предпринять инициативу в области управления персоналом, такую как расширение практики развития и обучения в системе образования, в первую очередь в области разработки, управления и непосредственного освоения новых знаний, основанных на информационно-коммуникационных технологиях.