Promoting Professional Self-Actualization in Women Serving in the Armed Forces and in the National Guard of the Russian Federation
Authors: Сорокоумова С.Н. , Ерохина Я.В. 
Published: February 2022

В соответствии с государственной программой в настоящее время в государственных военных организациях проходит процесс реформирования, конечная цель которого — построение высокомобильных, эффективных подразделений, предназначенных для обеспечения государственной и общественной безопасности.В Вооруженных Силах и войсках национальной гвардии Российской Федерации постоянно увеличивается количество женщин, и этот процесс феминизации государственных военных организаций воспринимается как естественный, ни у кого не вызывающий удивления. От того, насколько качественно подготовлены для выполнения служебных обязанностей военнослужащие-женщины, как они служат и связывают в дальнейшем свою профессиональную деятельность с военной профессией, во многом зависит успех военной реформы. В связи с этим необходимо активизировать поиск путей и средств формирования и развития военно-профессиональной мотивации женщин.Профессиональная мотивация рассматривается нами как внутренний движущий фактор самореализации специалиста, внутреннее условие дальнейшего совершенствования личности, которое обеспечивает постоянство ее профессиональных взглядов, выступает стимулятором не только ценностных ориентиров, но и интеллектуальных, эмоционально-волевых процессов, влияет в целом на результаты профессиональной деятельности.Целью работы являлось выявление мотивации профессиональной самореализации военнослужащих-женщин, проходящих военную службу на должностях рядового состава в войсках национальной гвардии РФ.В исследовании приняли участие 200 военнослужащих-женщин, проходящих службу в войсках национальной гвардии РФ. Исследование осуществлялось с помощью методики «Якоря карьеры» (Э. Шейн), определявшей ценностные ориентации женщин в карьере, и методики «Смысложизненные ориентации (Д. А. Леонтьев), позволявшей оценить степень их убежденности в способности контролировать собственную жизнь и управлять ею. Для определения связей между различными переменными применялся коэффициент корреляции Пирсона с использованием пакета статистических программ SPSS Statistics v. 22.На основе результатов исследования было выявлено, что у всех обследованных женщин-военнослужащих показатели смысложизненных ориентаций находились в пределах среднего уровня и соответствовали норме. Ведущими карьерными ориентациями у большинства из них были свобода и независимость, сохранение гармонии между сложившейся личной жизнью и карьерой, стабильная, надежная работа на длительное время. Были и такие женщины, для которых карьера не являлась центральной ценностью в жизни личности.Мотивация женщин к военной службе была высокая. Основным мотивационным фактором являлся материальный, а стремление к самореализации было низким из-за небольших шансов продвижения по карьерной лестнице.
In accordance with state educational programs, military organizations are undergoing transformations aimed at enhancing military units’ mobility and efficiency in order to ensure state and social security.The number of women in the Armed Forces of the Russian Federation and the National Guard of the Russian Federation is constantly increasing. Feminization of military units is a natural process. The success of the current military reform depends on the quality of female soldiers’ preparation, on their readiness to devote their lives to military service. Therefore, it is essential to develop professional motivation in female military personnel.The authors of the article treat professional motivation as an intrinsic factor pertaining to military specialists’ self-actualization and continuous improvement. Professional motivation is closely connected with professional values, it enhances intellectual, emotional and volitional processes, it ensures steady professional development.The aim of the article is to investigate Russian female soldiers’ motivation and their professional self-actualization.The survey encompasses 200 female soldiers serving in the National Guard of the Russian Federation. The survey employs the Career Anchors concept introduced by Schein, a method which focuses on people’s career values. It also employs the Values Orientations concept introduced by A. D. Leontyev, which enables one to assess participants’ ability to control and manage their own life. To calculate a correlation between variables, the authors employ the Pearson correlation coefficient and SPSS Statistics v. 22.The results of the research show that all female soldiers have adequately developed value orientations. The leading values shared by the majority of female soldiers are freedom and independence, adequate balance between personal life and career, job stability and long-term employment. For some women soldiers career is a peripheral value.Female soldiers are highly motivated. Their motivation is often pecuniary. Their self-development is often hindered by meagre career opportunities.