bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
What Is the Minimum Clinically Important Change in Negative Symptoms of Schizophrenia? PANSS Based Post-hoc Analyses of a Phase III Clinical Trial
Authors: Czobor Pál , Sebe Barbara , Acsai Károly , Barabássy Ágota , Laszlovszky István , Németh György , Furukawa Toshi A. , Leucht Stefan 
Published: April 2022

IntroductionMinimum clinically important difference (MCID) is a measure that defines the minimum amount of change in an objective score of a clinical test that must be reached for that change to be clinically noticeable. We aimed to find the MCID for patients with predominantly negative symptoms of schizophrenia at its earliest occurrence.MethodsData of a 26-week long, double-blind study with 454 patients [Positive and Negative Symptom Scale Negative Factor Score (PANSS-FSNS) ≥24, Positive and Negative Symptom Scale Positive Factor Score (PANSS-FSPS) ≤ 19] treated with cariprazine 4.5 mg/d or risperidone 4 mg/d were analyzed. The Clinical Global Impression—Improvement scale was used to quantify minimum improvement (CGI-I = 3) and no clinical change (CGI-I = 4) on the PANSS-FSNS, and the MCID was estimated with the following methods: as the mean PANSS-FSNS changes corresponding to the first instance of minimal improvement across all visits (MCID1); as the difference between the PANSS-FSNS change associated with the first instance and the PANSS-FSNS changes associated with the last recorded clinically unchanged status across all visits (MCID2); with the effect size approach (MCID3); as the Youden Index based cut-off value between no clinical change and minimal improvement (MCID4); as the relative likelihood of minimal improvement (MCID5).ResultsThe MCID1 and MCID2 resulted in, respectively, a 3.8-point (18.5%) and a 1.5-point (7.3%) decrease from baseline severity on the PANSS-FSNS. Greater values were required for the MCID at later evaluation times. The cut-off between minimum improvement and no clinical change defined by the Youden Index was a−3-point (15%) change in the PANSS-FSNS. The effect size approach indicated the 1.5-point difference between minimally improved and unchanged patients to be a medium effect (ES = 0.6).ConclusionApplying different methods led to different results, ranging between 7.3 and 18.5% improvement from the baseline for the MCID at its earliest occurrence in patients with predominantly negative symptoms of schizophrenia.
Plasma VEGF Concentrations and Ketamine's Effects on Suicidal Ideation in Depression With Suicidal Ideation
Authors: Zheng Wei , Gu Li-Mei , Zhou Yan-Ling , Wang Cheng-Yu , Lan Xiao-Feng , Zhang Bin , Ning Yu-Ping 
Published: April 2022

ObjectivesAccumulating evidence supports a role for vascular endothelial growth factor (VEGF) in the pathogenesis of depression, but its relationship with the antisuicidal effects of ketamine is not clear. Our objective was to determine whether there was an association between the plasma VEGF (pVEGF) concentrations and the antisuicidal response to serial ketamine infusions.MethodsSix ketamine infusions (0.5 mg/kg) over a 12-day period were administered to sixty depressed individuals suffering from suicidal ideation. The Hamilton Depression Rating Scale (HAMD) suicide item, the Montgomery-Åsberg Depression Rating Scale (MADRS) suicide item, and the Beck Scale for Suicide Ideation (SSI-part I) were used to assess suicidal ideation at baseline, 1 day after the first infusion (day 1), 1 day following the last infusion (day 13), and again 2 weeks post-infusion (day 26). For this purpose, plasma was obtained at baseline, day 13 and 26.ResultsThe rates of antisuicidal response to ketamine were 61.7% (37/60), 81.7% (49/60), and 73.3% (44/60) at days 1, 13, and 26, respectively. The linear mixed model revealed significant time effects on suicidal ideation and pVEGF concentrations over time (all Ps &lt; 0.05). Antisuicidal responders did not have significantly altered pVEGF concentrations compared with non-responders on day 13 and day 26 (all Ps &gt; 0.05). No significant correlation was found between the baseline pVEGF concentration and suicidal ideation as measured by the SSI part 1, HAMD suicide item and MADRS suicide item on days 1, 13, and 26 (all ps &gt; 0.05).ConclusionThis preliminary finding does not support a role for VEGF in the antisuicidal effects of serial ketamine treatments in individuals with depression and suicidal ideation. Further research is needed to confirm and expand these findings.
Occupational Burnout and Productivity Loss: A Cross-Sectional Study Among Academic University Staff
Authors: Amer Shaimaa A. A. M. , Elotla Sally Fawzy , Ameen Abeer Elsayed , Shah Jaffer , Fouad Ahmed Mahmoud 
Published: April 2022

BackgroundBurnout has been endorsed with serious negative health- and work-related outcomes. This study is aimed to assess the prevalence of burnout and its association with work productivity among academic staff.MethodsThis cross-sectional study involved 240 academic staff working at a public university in Egypt. Participants were invited to complete a web-based questionnaire involving basic personal, health, and work-related characteristics. Besides, Maslach Burnout Inventory-Human Services Survey (MBI-HSS) was used to assess occupational burnout dimensions (i.e., emotional exhaustion “EE,” depersonalization “DP,” and personal accomplishment “PA”), while work productivity was assessed with the Health and Work Performance Questionnaire (HPQ).ResultsIn total, 28% of respondents scored high in EE [95% confidence interval (CI): 22.5–33.8%], 18.3% high in DP (95% CI: 13.8–3.6%), and 88.3% scored low in PA (95% CI: 83.8–91.9%). Seventy percent of respondents scored high in only one burnout dimension, 21.7% scored high in two dimensions, while 7.1% scored high in all three dimensions. Multivariable analysis showed that EE was the only burnout dimension that showed a statistically significant association between absenteeism and presenteeism rates. The absenteeism rates among respondents with moderate and high EE were 2.1 and 3.3 times the rates among those with low EE, respectively. Likewise, the presenteeism rates among respondents with moderate and high EE were 2.4 and 4.7 times the rates among those with low EE, respectively.ConclusionsAcademic staff showed a high prevalence of at least one burnout dimension. Moderate and high EE scores were significantly associated with increased productivity loss when compared to low EE.
The COVID-19 Pandemic Impact on the Outcome of Medically Assisted Reproduction Pregnancies
Authors: Huri Mor , Noferi Virginia , Renda Irene , Piazzini Francesca , Benemei Silvia , Coccia Maria Elisabetta 
Published: April 2022

BackgroundThe impact of the Coronavirus Disease-2019 (COVID-19) pandemic on pregnancy is not well-understood. During the outbreak, the initial approach suggested by the major societies was to postpone all non-urgent assisted reproductive technology (ART) treatments. Nevertheless, the Italian Society of Fertility and Sterility and Reproductive Medicine considered ethically correct to proceed with ART treatments, as the infertility rate is increasing over time, with a consistent decline in the live birth rate. The objective of our study was to assess the impact of the COVID-19 pandemic on the outcomes of ART pregnancies, in terms of early pregnancy loss, overall success rate, and live birth rate.MethodsWe conducted a single-center retro-prospective cohort study. Patients who underwent ART treatments from 1 March 2020 to 28 February 2021 (pandemic ART cohort, pART; n = 749) and from 1 March 2019 to 29 February 2020 (control cohort, CTR; n = 844) were enrolled. The study had a duration of 24 months. Patients underwent baseline severe acute respiratory syndrome coronavirus 2 (SARS-Cov-2) nasopharyngeal swab; quantitative serum beta human chorionic gonadotropin (β-hCG) to assess pregnancy; pelvic transvaginal ultrasound; and follow-up until delivery. The study took place at the ART Center of the University Hospital in Florence, Italy.ResultsThere were not statistically significant differences on implantation rate (pART 0.348 ± 0.034 vs. CTR 0.365 ± 0.033, CI = 95%, p = 0.49), clinical pregnancy rate (pART 0.847 ± 0.044 vs. CTR 0.864 ± 0.038, CI = 95%, p = 0.56), and ectopic pregnancy rate (pART 0.008 ± 0.011 vs. CTR 0.01 ± 0.011, CI = 95%, p = 0.79). Neither first trimester miscarriage rate was different between the groups (pART 0.224 ± 0.056 vs. CTR 0.213 ± 0.05, CI = 95%, p = 0.77) nor second trimester miscarriage rate (pART 0.018 ± 0.018 vs. CTR 0.019 ± 0.017, CI = 95%, p = 0.95). Live birth rate remained unchanged during the pandemic (pART 0.22 ± 0.03 vs. CTR 0.239 ± 0.029, CI = 95%, p = 0.37) and stable even when compared to our center rate between 2015 and 2019 (pART 0.222 ± 0.03 vs. general rate 0.224 ± 0.014, CI = 95%, p = 0.83).ConclusionThe COVID-19 pandemic did not cause a statistically significant change in the live birth rate and in the pregnancy loss rate. ART during the COVID-19 pandemic can be considered fair and safe, ethically and medically appropriate. Patients and physicians should be reassured that ART pregnancy outcomes do not seem to be jeopardized by the pandemic state.
Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Dosen Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening
Authors: Ferdinal Alex 
Published: April 2022

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja dosen di Universitas Dharmas Indonesia melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 82 orang. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan 1. Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap motivasi kerja. Dengan tingkat signifikan 0,011 lebih kecil dari alpha 0,05, maka dapat diperoleh H0 ditolak Ha diterima. Secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap motivasi kerja. Dengan tingkat signifikan 0,021 lebih kecil dari alpha 0,05, maka dapat diperoleh H0 ditolak Ha diterima.. Secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja dosen. Dengan tingkat signifikan 0,024 lebih kecil dari alpha 0,05, maka dapat diperoleh H0 ditolak Ha diterima. ecara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap Kinerja dosen. Dengan tingkat signifikan 0,029 lebih kecil dari alpha 0,05, maka dapat diperoleh H0 ditolak Ha diterima. Secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja dosen. Dengan tingkat signifikan 0,007 lebih kecil dari alpha 0,05, maka dapat diperoleh H0 ditolak Ha diterima. Motivasi Kerja tidak memediasi budaya organisasi terhadap Kinerja Dosen. Dimana hubungan tidak langsung lebih kecil dari hubungan langsung (0,048<0,141), maka dapat diperoleh tidak dimediasi. Motivasi Kerja tidak memediasi Disiplin Kerja terhadap Kinerja Dosen. Dimana hubungan tidak langsung lebih kecil dari hubungan langsung (0,047 <0,110), maka dapat diperoleh tidak dimediasi.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Authors: Yerita Helfi 
Published: April 2022

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan analisis jalur. Sampel penelitian berjumlah 40 responden. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai Inspektorat Kabupaten Pasaman Barat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai karena nilai pengaruh langsung lebih kecil dari nilai pengaruh tidak langsung. Kepuasan kerja memediasi pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai karena nilai pengaruh langsung lebih kecil dari nilai pengaruh tidak langsung. Diharapkan peneliti selanjutnya dapat menambahkan variabel independen lainnya seperti: pengalaman kerja, motivasi kerja, kompetensi dan sebagainya atau menambahkan variabel moderating guna mengetahui variabel-variabel lain yang dapat mempengaruhi dan memperkuat atau memperlemah variabel dependen.
PENGARUH ARUS KAS BEBAS, ARUS KAS OPERASI, KEPEMILIKAN MANAJERIAL, LEVERAGE KEUANGAN DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP MANAJEMEN LABA PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA
Authors: FIRMAN CUT SRI 
Published: April 2022

Abstract: The objective of this study was to test the influence of free cash flow, operating cash flow, managerial ownership, financial leverage, and firm size on earnings management at manufacturing firms registered in the Indonesian Stock Exchange in 2012-2016. The study was aimed at testing hypotheses. The sample was selected by using a purposive sampling technique, resulting in the selection of 106 firms. The data were obtained from annual report and analyzed by using panel data regression. The study result shows that the free cash flow and operating cash flow, financial leverage influenced the earnings management, while managerial ownership, firm size did not influence the earnings management. Keywords: Earnings Management, Free Cash Flow, Operating Cash Flow, Financial Leverage, Managerial Ownership, and Firm Size Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh arus kas bebas, arus kas operasi, kepemilikan manajerial, leverage keuangan, dan ukuran perusahaan terhadap manajemen laba pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di bursa efek Indonesia tahun 2012-2016. Jenis penelitian yang digunakan adalah pengujian hipotesis. Sampel yang dipilih menggunakan purposive sampling yaitu sebanyak 106 perusahaan. Data diperoleh dari laporan tahunan dan dianalisis menggunakan metode analisis regresi data panel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa arus kas bebas dan arus kas operasi, leverage keuangan berpengaruh terhadap manajemen laba, sedangkan kepemilikan manajerial, ukuran perusahaan tidak berpengaruh terhadap manajemen laba. Kata Kunci: Manajemen Laba, Arus Kas Bebas, Arus Kas Operasi, Kepemilikan Manajerial, Leverage Keuangan, dan Ukuran Perusahaan
PENGARUH PROFITABILITAS TERHADAP FINANCIAL DISTRESS DAN DAMPAKNYA TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR INFRASTRUKTUR, UTILITAS, TRANSPORTASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA
Authors: MAULINA RINA 
Published: April 2022

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh profitabilitas terhadap financial distress dan dampaknya terhadap nilai perusahaan sub sektor infrastruktur, utilitas, transfortasi yang terdaftar Di Bursa Efek Indonesia, model analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan pada jalur pertama profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap financial distress perusahaaan sub sektor infrastruktur, utilitas, transfortasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Pada jalur kedua profitabilitas dan financial distress secara parsial berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaaan sub sektor infrastruktur, utilitas, transfortasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Kata Kunci: Profitabilitas, Financial Distress, Nilai Perusahaan.
Pengaruh Aset Tetap terhadap Harga Saham pada Perusahan yang terindeks LQ45 di Bursa Efek Indonesia
Authors: VONNA SARI MAULIDA 
Published: April 2022

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh profitabilitas, aset tetap, pertumbuhan penjualan terhadapfinancial leverage serta dampaknya terhadap harga saham. Populasi pada penelitian ini adalah perusahaan yang termasuk dalam indeks LQ45 yang terdaftar di BEI selama 5 tahun (2010-2014). Pemilihan sampel dengan menggunakan metode purposive sampling, dan diperoleh sebanyak 15 perusahaan.Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis path. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa profitabilitas dan aset tetap berpengaruh positif terhadap harga saham, sedangkan pertumbuhan penjualan dan financial leverage berpengaruh negatif terhadap harga saham. profitabilitas berpengaruh negatif terhadap financial leverage, sedangkan aset tetap dan pertumbuhan penjualan berpengaruh terhadap financial leverage. Dan financial leverage tidak dapat memediasi pengaruh profitabilitas, aset tetap, dan pertumbuhan penjualan terhadap harga saham. Kata kunci:Aset Tetap, Harga Saham.
PENILAIAN KINERJA KEUANGAN MENGGUNAKAN ANALISIS RASIO KEUANGAN (STUDI PADA PT. PEGADAIAN PERSERO BANDA ACEH)
Authors: Yunina Fitri 
Published: April 2022

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan PT. Pegadaian (Persero) cabang Banda Aceh. Kinerja keuangan tersebut akan dianalisis dengan rasio likuiditas, rasio aktivitas, rasio solvabilitas dan rasio profitabilitas. Pengamatan penelitian ini yaitu dari tahun 2015-2017 yaitu pada PT. Pegadaian (Persero) cabang Banda Aceh. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif. Hasil penelitian ini menemukan bahwa kinerja keuangan PT. Pegadaian (Persero) cabang Banda Aceh sudah baik. Namun rasio solvabilitas tahun 2016 harus diturunkan, sehingga mengurasi risiko kebangkrutan perusahaan.
PENGAWASAN INTERNAL PENGELUARAN KAS PADA BAGIAN KEUANGAN SETDAKAB NAGAN RAYA
Authors: Mahdani Said 
Published: April 2022

Internal control has the responsibility for preparing the information about its adecuacy and effectifity of an organization internal control. There are several basic element of the internal control, becoming the issues that should be known namely: How the internal control for cash expenditure at financial department of Setdakab Nagan Raya? The Hipotesis in this research is the financial department of Setdakab Nagan Raya has enough its own cash expenditure internal control.The result of the research shown that the cash expenditure internal control that implemented at Financial Department of Setdakab Nagan Raya is effective enough eventhough there are some weakness. Badan Pengawasan Daerah (Bawasda) is controlling the process of APBD implementation by SKPD. So far, the running fuctions is the controlling of the activities based on the costumer payment request before the payment is paid. For the activity that is confirmed due to the payment request, it will be recommended for the financial department to pay the activity payment. However, the function of regular controlling is not effectively running yet for the limited of human resource available shown by regular financial auditing report for special purpose for several SKPD.Keyword:
PENYALURAN DAN PENGGUNAAN DANA DESA DALAM MASA PANDEMI COVID-19
Authors: Sugiri Dani 
Published: April 2022

Pengalokasian dana desa kepada desa di Indonesia dimaksudkan sebagai upaya mendorong pembangunan desa selaras dengan Program Nawa Cita dan amanat Undang-undang Nomor 6 tahun 2014 tentang Desa. Dalam masa pandemi COVID-19 sejak tahun 2020, terdapat perubahan regulasi mengenai penyaluran dan penggunaan dana desa. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kesesuaian penyaluran dan penggunaan dana desa terhadap peraturan yang berlaku serta untuk mengetahui permasalahan yang dialami desa selama pelaksanaan dalam masa pandemi COVID-19. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kualitatif dengan menggunakan data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dilakukan dengan studi pustaka dan wawancara. Penelitian mengambil lokasi di Desa Burno, Kabupaten Lumajang dengan menggunakan data tahun anggaran 2020. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan penyaluran dana desa secara umum telah sesuai dengan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 205/PMK.07/2019 dan peraturan perubahannya. Untuk penggunaan dana desa, secara umum juga telah sesuai dengan Peraturan Menteri Desa Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi Nomor 11 Tahun 2019 dan peraturan perubahannya. Namun, dalam pelaksanaannya terdapat kendala pada tahap penggunaan dana desa yang mana prioritas awal penggunaan dana desa untuk pembangunan jalan desa menjadi tidak terealisasi karena disebabkan adanya kewajiban setiap desa untuk menjalankan program BLT dengan menggunakan dana dari dana desa sebagai bagian penanganan dampak COVID-19. Selain itu, dalam pelaksanaan penyaluran BLT terdapat ketidaksesuaian jangka waktu penyaluran BLT kepada masyarakat karena penerima BLT kurang tepat sasaran. Ke depan disarankan agar dilakukan validasi dan verifikasi penerima BLT agar tepat sasaran.
PENGARUH PENGGUNAAN APLIKASI SYSTEM APPLICATIONS AND PRODUCTS IN DATA PROCESSING (SAP) TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT.PUPUK ISKANDAR MUDA
Authors: Andirfa Mulia , Hikalmi Hikalmi , Agustina Neo 
Published: April 2022

System Application and Product in Data Processing terhadap kinerja manajerial pada PT Pupuk Iskandar Muda Lhokseumawe merupakan penggunaan teknologi informasi akuntansi yang sangat penting peranannya dalam sebuah perusahaan, enterprise resource planning dengan menggunakan software system application and product in data processing. Perusahaan manufaktur yang mampu meningkatkan efisiensi dari sistem informasi akuntansi dengan menghasilkan kinerja yang mampu meningkatkan efisiensi dari sistem informasi akuntansi yang efektif dan efisien. System application and product in data processing pada bulan april tahun 2016 hasil evaluasi kinerja PT Pupuk Iskandar Muda dilihat dari indikator menunjukkan adanya peningkatan dan penurunan. Hal ini tergambar daru laporan key performance indikator tahun 2015 sebesar 81,45% dan terjadi peningkatan di tahun 2016 sebesar 91,18% sedangkan di tahun 2017 mengalami penurunan sebesar 75,17%. Penelitian ini menggunkan pendekatan deskriptif, kuantitatif berbentuk asosiatif, dengan menggunkan data primer, Teknik pengambilan sampel adalah probability sampling dengan metode random sampling dengan objek 55 orang karyawan pada PT Pupuk Iskandar Muda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan system application and product in data processing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial pada PT Pupuk Iskandar Muda dan nilai koefisien derterminansi R2 menunjukkan bahwa kinerja manajerial di pengaruhi oleh system applications and product in data processing. Hasil juga menunjukkan peningkatan pada system application and product in data processing dan di ikuti dengan peningkatan terhadap kinerja manajerial.
PENGARUH INDEPENDENSI, PENGALAMAN, SKEPTISME PROFESIONAL AUDITOR DAN KOMPETENSI TERHADAP KEMAMPUAN AUDITOR DALAM MENDETEKSI KECURANGAN (STUDI PADA INSPEKTORAT ACEH)
Authors: Muntasir Muntasir , Maryasih Lilis 
Published: April 2022

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh independensi, pengalaman, skeptisisme profesional auditor dan kompetensi terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh auditor yang bekerja di Inspektorat Aceh. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dengan metode sensus. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 48 auditor. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa independensi, skeptisisme profesional auditor, dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan. Sedangkan pengalaman tidak berpengaruh signifikan terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan. Kata Kunci: Independensi; Pengalaman; Skeptisme Profesional Auditor; Kompetensi; dan Kemampuan Auditor dalam Mendeteksi Kecurangan