bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, FASILITAS KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BARRU (STUDI KASUS PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BARRU)
Authors: Wibisono Gunawan 
Published: November 2022

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, fasilitas kerja, kepuasan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai serta menganalisis variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Barru.Metode penelitian berjenis survey. Teknik pengumpulan data dengan cara mengumpulkan data dari kuesioner dan dokumentasi. Peneliti melakukan penyebaran kuesioner dilingkup Sekretariat Daerah Kabupaten Barru dengan jumlah responden sebanyak 95 Orang. Sementara teknik analisa data yang digunakan adalah Uji Validasi dan Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik (uji normalitas data, uji heteroskedastisitas, uji multikolineritas), analisis linear berganda serta pengujian hipotesis.Didalam penelitiian banyak ditemukan pernyataan dari responden berupa kenyamanan terhadap pimpinan. Dari mulai ide-ide yang disampaikan oleh bawahan dan diterima baik atau direspon oleh pimpinan hingga adanya komunikasi dua arah yang baik sehingga gaya kepemimpinan ini sangat didominasi pernyataan setuju dan sangat setuju. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan, dan kepuasan kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh gaya kepemimpinan, fasilitas kerja, dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Barru serta variabel yang paling dominan berpengaruh adalah gaya kepemimpinan.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN BULUKUMBA
Authors: Suaib Wahyuni , Idris Muhammad , Alam Syamsul 
Published: November 2022

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) pengaruh motivasi, kesejahteraan dan semangat kerja secara parsial terhadap kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bulukumba. 2) pengaruh motivasi, kesejahteraan dan semangat kerja secara simultan terhadap kinerja. 3) variabel manakah yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bulukumba . Penentuan sampel dilakukan secara teknik sampling jenuh (sensus) yaitu sebanyak 57 orang pegawai. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: Secara parsial motivasi, kesejahteraan dan semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bulukumba. Ini berarti bahwa semakin baik motivasi, kesejahteraan, dan semangat kerja maka akan semakin meningkatkan kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bulukumba. Secara simultan menunjukkan bahwa variabel motivasi, kesejahteraan dan semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bulukumba, yang berarti bahwa peningkatan motivasi, kesejahteraan, dan semangat kerja akan mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai. Variabel motivasi berpengaruh paling dominan terhadap kinerja kinerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi, maka akan secara langsung mempengaruhi kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bulukumba.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN POLEWALI MANDAR
Authors: Syafaruddin Syafaruddin , Echdar Saban , Maryadi Maryadi 
Published: November 2022

Penelitian ini untuk menganalisis1) Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Polewali Mandar secara parsial, 2) Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Polewali Mandar secara simultan, 3) variabel yang paling bepengaruh terhadap Kinerja pegawai Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Polewali Mandar. Penelitian ini dilakukan Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Polewali Mandar. Penentuan sampel dilakukan secara teknik sampling jenuh (sensus) yaitu sebanyak 44 orang pegawai.Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan studi dokumen. analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara parsial Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Polewali Mandar yang terdiri dari variabel Penempatan, Pengembangan Karir dan Motivasi memiliki pengaruh secara parsial. Ini memberi makna bahwa Penempatan, Pengembangan Karir Dan Motivasi akan mampu meningkatkan kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Polewali Mandar. Secara simultan menunjukkan Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Polewali Mandar yang terdiri dari variabel Penempatan, Pengembangan Karir dan Motivasi memiliki pengaruh secara bersama-sama, yang berarti bahwa Penempatan, Pengembangan Karir Dan Motivasi akan mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai. Variabel penempatan pegawai berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa kesesuaian pegawai dengan jobdeskripsinya akan semakin meningkatkan kinerja pegawai.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN GOWA
Authors: Hadwiyah Rabiatul , Echdar Saban , Maryadi Maryadi 
Published: November 2022

Penelitian ini bertujuan untuk 1) menguji dan menganalisis secara parsial pengaruh kepemimpinan, motivasi dan kompetensi terhadap kinerja Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Gowa, 2) menguji dan menganalisis secara simultan pengaruh kepemimpinan, motivasi dan kompetensi terhadap kinerja Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Gowa, 3) menguji dan menganalisis Variabel mana yang paling berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Gowa Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Gowa. Metode yang digunakan adalah survey lapangan dengan kuisioner sebagai instrumen pendukung. Seluruh populasi dijadikan responden. Data dianalisis dengan Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Secara sendiri-sendiri atau parsial, tiga faktor atau variabel yang menjadi analisis penelitian yaitu faktor Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kompetensi mempunyai pengaruh bermakna dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Gowa, 2) Secara bersama-sama atau simultan, bahwa faktor Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kompetensi mempunyai pengaruh secara bermakna atau signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Gowa, 3) Dari ketiga faktor tersebut, faktor yang paling dominan pengaruhnya adalah Motivasi Kerja.
PENGARUH KOMITMEN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN HALMAHERA TENGAH PROVINSI MALUKU UTARA
Authors: Isriyani Isriyani , Echdar Saban , Maryadi Maryadi 
Published: November 2022

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: 1) pengaruh komitmen, pendidikan dan pelatihan secara parsial Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Halmahera Tengah Provinsi Maluku Utara. 2) pengaruh komitmen, pendidikan dan pelatihan secara simultan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Halmahera Tengah Provinsi Maluku Utara.3) Variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Halmahera Tengah Provinsi Maluku Utara. Penelitian dilaksanakan Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Halmahera Tengah Provinsi Maluku Utara. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Penentuan sampel dilakukan secara teknik sampling jenuh (sensus) yaitu sebanyak 47orang pegawai. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: 1) komitmen, Pendidikan, dan pelatihan secara parsial berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Halmahera Tengah Provinsi Maluku Utara. 2) komitmen, Pendidikan, dan pelatihan secara parsial berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Halmahera Tengah Provinsi Maluku Utara. 3) Variabel komitmen merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh Terhadap Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Halmahera Tengah Provinsi Maluku Utara
PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN PEMADAM KEBAKARAN KABUPATEN TAKALAR
Authors: Rifai Gazaly , Idris Muhammad , Hamsah Mukhtar 
Published: November 2022

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: 1) Apakah Kompensasi, Kompetensi dan Disiplin berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Takalar. 2) Apakah Kompensasi, Kompetensi dan Disiplin berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Takalar. 3) Variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Takalar ? Hasil penelitian bahwa: 1) Kompensasi (X1) sebesar 0,411, Kompetensi (X2) sebesar 0,310 dan Disiplin (X3) sebesar 0,315 berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Takalar. Artinya Kompensasi, Kompetensi dan Disiplin dapat meningkatkan kinerja pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Takalar. 2) Kompensasi (X1), Kompetensi (X2) dan Disiplin (X3) berpengaruh secara simultan sebesar 93.1% terhadap kinerja pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Takalar. Artinya Kompensasi, Kompetensi dan Disiplin dapat meningkatkan kinerja pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Takalar. 3) Kompensasi merupakan variabel yang palin dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Takalar.
PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEUANGAN BIDANG ASET KABUPATEN POLEWALI MANDAR
Authors: Arsyad Mursida 
Published: November 2022

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan disiplin secara parsial terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Keuangan Bidang Aset Kabupaten Polewali Mandar 2) pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan disiplin secara simultan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Keuangan Bidang Aset Kabupaten Polewali Mandar. 3) variabel yang paling dominan bepengaruh terhadapKinerja Pegawai pada Badan Keuangan Bidang Aset Kabupaten Polewali Mandar. Penelitian ini dilakukan pada Badan Keuangan Bidang Aset Kabupaten Polewali Mandar. Penentuan sampel menggunakan teknik proposional simple random dengan menggunakan rumus Slovin, yaitu sebanyak 81 orang pegawai. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: Secara parsial kompetensi, kompensasi, dan disiplin berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Keuangan Bidang Aset Kabupaten Polewali Mandar . Ini berarti bahwa peningkatan kompetensi, kompensasi, dan disiplin mampu meningkatkan kinerja pegawai. Secara simultan menunjukkan bahwa variabel kompetensi (X1), kompensasi (X2), dan disiplin (X3) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) yang berarti bahwa peningkatan kompetensi, kompensasi, dan disiplin akan mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai sebesar 83,1% Secara parsial menunjukkan bahwa variabel disiplin berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik dan meningkat kedisiplinan pegawai akan semakin meningkatkan kinerja pegawai pada Badan Keuangan Bidang Aset Kabupaten Polewali Mandar .
PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (STUDI KASUS PADA DINAS PERIKANAN KABUPATEN PINRANG)
Authors: Selamat Eddy 
Published: November 2022

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kualitas sumber daya manusia, Disiplin Kerja dan Lingkungan kerja terhadap kinerja Aparatur sipil negara pada Dinas Perikanan Kabupaten Pinrang. Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sebanyak 47 responden yang diambil sebagai sampel dalam penelitian ini. Adapun instrument yang digunakan untuk menguji layak tidaknya suatu pertanyaan didalam kuesioner adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Untuk metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik yang diperkuat dengan uji normalitas dan uji multikorelasi dan dalam pengujian hipotesis meliputi analisis regresi linear berganda, uji t serta uji ketetapan model (uji F dan R2 ) dengan Bantuan SPSS 19.0.
Dari hasil penelitian tersebut di ketahui bahwa Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur sipil negara pada Dinas Perikanan Kabupaten Pinrang. Lingkungan kerja merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja Aparatur sipil negara ditunjukan dengan hasil uji t sebesar 2,520 dengan tingkat signifikan 0,16. Diikuti oleh variabel Kualita Sumberdaya Manusia yang berpengaruh positif terhadap kinerja Aparatur sipil negara ditunjukan dengan hasil uji t sebesar 2,331 dengan tingkat signifikan 0,025. Variabel disiplin kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur sipil negara yang ditunjukan dengan hasil uji t paling kecil yaitu sebesar -0,330 dengan tingkat signifikan 0,743.
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN UMKM KABUPATEN PINRANG
Authors: Idul Idul , Razak Mashur , Alam Syamsul 
Published: November 2022

Penelitian Bertujuan Untuk Mengetahui Dan Menganalisis Pengaruh Kecerdasan Emosional, Budaya Kerja Dan Komitmen Pegawai Secara Parsial Dan Simultan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan Umkm Kabupaten Pinrang, Serta Variabel Yang Paling Dominan Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan Umkm Kabupaten Pinrang.Pendekatan Penelitian Adalah Pendekatan Survey. Penelitian Dilaksanakan Pada Dinas Koperasi Dan Umkm Kabupaten Pinrang. Waktu Penelitian Adalah Bulan Oktober Sampai November 2019. Penelitian Ini Menggunakan Metode Survei. Populasi Dalam Penelitian Ini Adalah Seluruh Pegawai Dinas Koperasi Dan Umkm Kabupaten Pinrang, Sebanyak 40 Orang. Pengambilan Sampel Dalam Penelitian Ini Menggunakan Teknik Sampling Jenuh (Sensus) Yaitu Semua Populasi Dalam Penelitian Ini Dijadikan Sampel. Sampel Yang Digunakan Dalam Penelitian Ini Adalah Sebanyak 40 Orang. Analisis Data Yang Digunakan Adalah Analisis Regresi Berganda (Multiple Regression Analysis).Hasil Penelitian Menunjukkan Bahwa Terdapat Pengaruh Positif Dan Signifikan Kecerdasan Emosional, Budaya Kerja Dan Komitmen Pegawai Secara Parsial Dan Simultan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Dan Umkm Kabupaten Pinrang, Serta Variabel Kecerdasan Emosional Yang Paling Dominan Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan Umkm Kabupaten Pinrang.
PENGARUH KEDISIPLINAN, MOTIVASI DAN KEMAMPUAN INDIVIDU TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN KABUPATEN MAMASA
Authors: Nurhaeja Nurhaeja , Idris Muhammad , Maryadi Maryadi 
Published: November 2022

.Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kedisiplinan, motivasi dan kemampuan individu secara parsial dan simultan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Mamasa, serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Mamasa.Pendekatan penelitian adalah pendekatan survey. Penelitian dilaksanakan pada Dinas Pertanian Kabupaten Mamasa. Waktu penelitian adalah bulan Oktober sampai November 2019. Penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Mamasa, sebanyak 40 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) yaitu semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 orang. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda (Multiple Regression Analysis).Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kedisiplinan, motivasi dan kemampuan individu secara parsial dan simultan terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Mamasa, serta variabel kedisiplinan yang paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Mamasa.
PENGARUH KEMAMPUAN INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR BAWASLU KABUPATEN BARRU
Authors: Marsuki Marsuki , Echdar Saban , Maryadi Maryadi 
Published: November 2022

Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk menganalisis pengaruh langsung maupun tidak langsung antara kemampuan individu dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja melalui kepuasan kerja pegawai pada Kantor Bawaslu Kabupaten Barru. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai di Kantor Bawaslu Kabupaten Barru sebanyak 101 orang, sehingga teknik sampel yang digunakan yaitu dengan sampel jenuh. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan teknik analisis jalur dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Kemampuan individu dan lingkungan kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan semangat kerja pegawai pada kantor Bawaslu Kabupaten Barru. Demikian halnya pengaruh tidak langsung dari Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat melalui kepuasan kerja pegawai pada kantor Bawaslu Kabupaten Barru. Sedangkan Kemampuan individu secara tidak langsung berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap semangat melalui kepuasan kerja pegawai pada kantor Bawaslu Kabupaten Barru.
PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP KEPUTUSAN NASABAH DALAM MEMILIH PRODUK PADA PT. BANK SULSELBAR CABANG UTAMA MAKASSAR
Authors: Panggalo Dalmasius 
Published: November 2022

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh reputasi perusahaan terhadap keputusan nasabah dalam memilih produk pada PT. Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode analisis deskriptif kuantitatif. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda dengan alat bantu IBM SPSS Versi 21.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh reputasi perusahaan terhadap keputusan nasabah dalam memiih produk pada PT. Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar. Kompetensi produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan nasabah sebagaimana ditunjukkan oleh koefisien regresi variabel kompetensi produk sebesar 1,176 yang bertanda positif dan signifikan pada 0,002. Keunggulan kompetitif produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan nasabah sebagaimana ditunjukkan oleh koefisien regresi variabel keunggulan kompetitif produk sebesar 0,920 yang bertanda positif dan signifikan 0,014. Kepercayaan pelanggan terhadap merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan nasabah sebagaimana ditunjukkan oleh koefisien kepercayaan pelanggan terhadap merek sebesar 0,757 yang bertanda positif dan signifikan pada 0,019. Koefisien determinasi variabel kompetensi produk, keunggulan kompetitif produk dan kepercayaan pelanggan terhadap keputusan nasabah secara simultan (R2) adalah 0,806 atau 80,6%, hal ini berarti bahwa keputusan nasabah 80,6% dipengaruhi oleh kompetensi produk, keunggulan kompetitif produk dan kepercayaan pelanggan terhadap merek sedangkan sisanya sebesar 19,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian.
PENERAPAN METODE PEMBELAJARAN KARYAWISATA PADA MATA KULIAH KEWIRAUSAHAAN GUNA MENINGKATKAN ANTUSIASME BELAJAR DAN MINAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA DI PENDIDIKAN TINGGI
Authors: Iskandar Iskandar 
Published: November 2022

This research is classified into the type of field research using a qualitative approach and descriptive research data exposure. This study is intended to determine the enthusiasm of learning of students in the field after using the study method of learning on entrepreneurship courses and its effect on student interest in entrepreneurship. In addition to questionnaires and interviews, the instruments used to obtain data in this study were observation and documentation. The results of this study indicate that the application of entrepreneurship education learning using the rich method of traveling to several home industries greatly influences the enthusiasm of student learning in entrepreneurship courses, and encourages their interests and preferences for entrepreneurs

Penelitian ini tergolong ke dalam jenis penelitian lapangan dengan menggunakan pendekatan kualitatif dan paparan data hasil penelitian secara deskriptif. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui antusiasme belajar peserta didik di lapangan setelah menggunakan metode pembelajaran karyawisata pada mata kuliah kewirausahaan serta pengaruhnya terhadap minat mahasiswa dalam berwirausaha. Selain angket dan wawancara, instrumen yang digunakan untuk memeperoleh data dalam penelitian ini adalah observasi dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan pembelajaran pendidikan kewirausahaan menggunakan metode kayawisata ke beberapa home industry sangat berpengaruh terhadap antusiame belajar mahasiswa pada mata kuliah kewirausahaan, serta mendorong minat dan preferensi mereka untuk bewirausaha
DAMPAK PROGRAM KELOMPOK USAHA BERSAMA (KUBE) TERHADAP PENDAPATAN DAN KESEJAHTERAAN MASYARAKAT DI KECAMATAN PALLANGGA KABUPATEN GOWA
Authors: Firman Firman , Dirwan Dirwan , Mariah Mariah 
Published: November 2022

The purpose of the research is to determine the impact of joint business group (KUBE) program toward community income and wefare in Palangga District of Gowa Regency.
This research is a qualitative descriptive research. The information in this research were the people as Palangga Sub-district which were included in KUBE members with total of sample were 9 respondents. Data collection techniquesused were observation, interviews and documentation. The data analysis method used in this research consisted of data reduction data presentation and verification.
The results of the research revealed that the joint business group (KUBE) program had a positive impact toward the income and welfare of the people who were members of the joint business group (KUBE).