bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Ego Transcendence pada Anggota Majelis Ta’lim As-Sakinah yang Telah Lanjut Usia
Authors: Dwirian Rangga , Dwiastuti Ike 
Published: April 2022

This study aims to determine how the Ego Transcendence in Majelis Ta'lim which has elderly. This study used qualitative methods to the type of phenomenological research. Means of collecting data in this research is to use the interview. Analysis using thematic analysis. Subjects in this study were mothers as much as 3 subjects which are members of the Majelis Ta'lim As Sakinah who have elderly. Each subject is elderly are 60 years to 62 years old. The results of this study to produce data that is in the Ego Transcendence development theory is the right thing experienced by the subjects in this study, and there are some activities which are a form of Ego Transcendence that is elderly.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Ego Transcendence pada Majelis Ta’lim yang telah lajut usia. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan jenis penelitian Fenomenologis. Alat pengumpul data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan wawancara. Teknik analisis data menggunakan analisis tematik. Subjek pada penelitian ini adalah ibu ibu sebanyak 3 subjek yang merupakan anggota Majelis Ta’lim As Sakinah yang telah Lanjut Usia. Masing-masing subjek merupakan Lanjut Usia yaitu 60 tahun hingga 62 tahun. Hasil dari penelitian ini menghasilkan data bahwa Ego Transcendence yang ada dalam teori perkembangan merupakan hal yang benar dialami oleh subjek dalam penelitian ini, dan juga terdapat beberapa kegiatan yang merupakan bentuk Ego Transcendence yang ada pada subjek Lanjut Usia.
Hubungan Psikologi Kapital dengan Kecenderungan Pindah Kerja Karyawan Ptpn X Pg Tjoekir Jombang
Authors: Pratiwi Elysa , Hanurawan Fattah , Hakim Gamma 
Published: April 2022

The purpose of this research is to know (1) Description of psychological capital (2) Description of turnover intention (3) Negative correlation between psychological capital and turnover intention on employees of PTPN X PG Tjoekir Jombang. The analysis technique is descriptive correlational. Total population in this research is 184 employees of PTPN X PG Tjoekir Jombang. Sample used counted 37 employees using simple random sampling technique. Two instruments used are (a) psychological capital scale, obtained 35 valid items with reliability 0,920, (b) turnover intention scale, obtained 39 valid items with reliability 0,931. The result of the descriptive analysis shows that the employees of PTPN X PG Tjoekir Jombang (1) has low psychological capital (54,05 percent) and (2) has high turnover intention (59,46 percent). The result of the hypothesis analysis using correlation Pearson product moment analysis shows that there is negative correlation between psychological capital and turnover intention on employees of PTPN X PG Tjoekir. Researchers suggests (a) the company can facilitate employees to develop through innovation opportunities and career paths (b) employees can increase self-efficacy by making barriers in work as constructive learning (c) further researchers can consider the factors of turnover intention and add control variable.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Gambaran psikologi kapital (2) Gambaran kecenderungan pindah kerja (3) Hubungan negatif psikologi kapital dengan kecenderungan pindah kerja karyawan PTPN X PG Tjoekir Jombang. Jenis penelitian ini adalah deskriptif korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah 184 karyawan PTPN X PG Tjoekir Jombang. Sampel yang digunakan sebanyak 37 karyawan dengan menggunakan teknik simple random sampling. Dua Instrumen yang digunakan yaitu (a) skala psikologi kapital, sebanyak 35 aitem valid dengan reliabilitas 0,920 (b) skala kecenderungan pindah kerja, sebanyak 39 aitem valid dengan reliabilitas 0,931. Hasil analisis deskriptif menunjukkan karyawan PTPN X PG Tjoekir Jombang (1) memiliki psikologi kapital rendah (54,05 persen) dan (2) memiliki kecenderungan pindah kerja tinggi (59,46 persen). Hasil uji hipotesis menggunakan analisis korelasi pearson product moment menunjukkan ada hubungan negatif antara psikologi kapital dengan kecenderungan pindah kerja. Peneliti memberikan saran (a) perusahaan dapat memfasilitasi karyawan agar berkembang melalui kesempatan berinovasi maupun jenjang karir (b) karyawan dapat meningkatkan kepercayaan diri dengan menganggap hambatan dalam bekerja sebagai pembelajaran konstruktif (c) peneliti selanjutnya dapat memperhatikan faktor-faktor dari kecenderungan pindah kerja dan menambah kontrol variabel.
Hubungan Antara Lokus Kendali Internal dan Strategi Coping Stress Berfokus Masalah pada Karyawan PHK
Authors: Irahana Mega , Hanurawan Fattah 
Published: April 2022

Abstract
This study aims to determine the correlation between the internal locus of control and problem focused of coping on lay off employees at PT. Panca Patriot Prima. The research method used is a quantitative approach with a descriptive correlational approach. The population in this study were lay off employees at PT. Panca Patriot Prima. The sampling technique used was purposive sampling. The sample in this study amounted to 50 employees who experienced layoffs. The instrument used was a modified internal control locus scale from the Levenson IPC scale and problem focused of coping scale prepared by the researcher. The results of this hypothesis test use Pearson Product Moment correlation. The results of this study indicate that internal locus of control and problem focused coping of lay off employees at PT. Panca Patriot Prima is at a very high range of norms. Correlation between internal locus of control and problem focused coping of lay off employees at PT. Panca Patriot Prima, Kab. Pasuruan is positive and significant with a significance value of 0.046 (less than 0.05).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara lokus kendali iternal dan strategi coping stres berfokus masalah pada karyawan PHK di PT. Panca Patriot Prima. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pendekatan deskriptif korelasional. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PHK di PT. Panca Patriot Prima. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 karyawan yang mengalami PHK. Instrumen yang digunakan adalah skala lokus kendali internal yang dimodifikasi dari skala IPC Levenson dan skala strategi coping stres berfokus masalah yang disusun oleh peneliti. Hasil uji hipotesis ini menggunakan korelasi Pearson Product Moment. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lokus kendali internal dan strategi coping stres berfokus masalah karyawan PHK di PT. Panca Patriot Prima berada pada rentangan norma sangat tinggi. Hubungan lokus kendali internal dan strategi coping stres berfokus masalah karyawan PHK di PT. Panca Patriot Prima Kab. Pasuruan adalah positif dan signifikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,046 (kurang dari 0,05).
Penyesuaian Sosial Mahasiswa Baru Tahun 2016 dari Daerah Indonesia Bagian Timur
Authors: Dahrul Annida , Eva Nur , Dwiastuti Ike 
Published: April 2022

This study aims to understand how aspects, factors, characteristics and impacts social adjustments that occur in new students from the eastern Indonesian region. Social adjustment is seen from how the social adjustment is done and the factors that influence it. Subjects in this study were three new students’ class 2016 who are in the developmental stages of adolescents who are taking courses at the State University of Malang. Data collection tools ware in depth interviews which is related to social adjustment and influencing factors. Sampling technique was purposive sampling. Data analysis technique was performed using thematic analysis (Themes Analysis), namely: data processing, categorizing data, and interpretation of data. Checking the validity of the data using interpretive. The results showed that the social adjustment of new students from Eastern Indonesia is influenced by several factors both from the old environment of the subject and the methods applied subjects while in the new environment. The three subjects admitted that they still have difficulty in adjusting to new environment in terms of language, culture, customs, and different characters. Therefore, the three subjects are still in the learning stages to better adapt themselves in the new environment.
Penelitian dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana aspek-aspek, faktor-faktor, ciri-ciri dan dampak penyesuaian sosial yang terjadi pada mahasiswa baru dari daerah Indonesia bagian timur. Penyesuaian sosial tersebut dilihat dari bagaimana cara penyesuaian sosial dilakukan dan faktor yang mempengaruhinya.Subjek pada penelitian ini adalah tiga mahasiswa baru angkatan 2016 yang berada pada tahapan perkembangan remaja yang sedang menempuh perkuliahan di Universitas Negeri Malang. Cara pengumpul data adalah wawancara mendalam (in depth interview) terkait bagaimana cara penyesuaian sosial dan faktor yang mempengaruhinya. Teknik pengambilan sampel dengan (sampling purposive). Teknik analisis data dilakukan dengan teknik analisis tematik (Themes Analysis) yaitu : pemrosesan data, mengkategorikan data, dan penafsiran data. Pengecekan keabsahan data menggunakan interpretif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penyesuaian sosial mahasiswa baru dari Indonesia bagian Timur dipengaruhi oleh beberapa faktor baik dari lingkungan lama subjek maupun metode yang diterapkan subjek saat berada di lingkungan baru. Ketiga subjek mengaku masih mengalami kesulitan dalam menyesuaikan diri dengan lingkungan baru baik dari segi bahasa, budaya, kebiasaan dan karakter yang berbeda. Oleh karena itu ketiga subjek masih berada dalam tahapan pembelajaran agar dapat menyesuaikan diri secara lebih baik di lingkungan baru.
KEMATANGAN INTIMASI MASA DEWASA AWAL MENURUT IMAM NAWAWI
Authors: Subagyo Achmad Arroizy , Irtadji Moh. , Bisri Mohammad 
Published: April 2022

Abstract: Intimation is an ability to immerse his identity with the identity of others without fear of losing his own identity. This research was conducted to search for the meaning of maturity of intimation that includes sacrifice, commitment, compromise, and equal relations in the book of Riyadushshalihin the work of Imam Nawawi. The purpose of this study is to describe what and how the concept of early adulthood intimation maturity according to the perspective of Imam Nawawi. This study used a qualitative approach with Gadamerian’s hermeneutic type. Gadamerian’s hermeneutic is a method to interpret the meaning of the text by part and whole. The main data source in this study is the work of Riyadushshalihin book of Imam Nawawi. The data collected through documentation from defined text. Data analyzed using part and whole technique. Checking the validity of data is done through triangulation from the expert of sources and the book Sharh (in-depth reviews of a book). The result show that intimation maturity according to Imam Nawawi is a constant awareness of one’s self that he and the whole universe is a servant of Allah who are related to each other with behavior that is entirely based upon the laws that Allah has set over them. The intimation maturity according to him include the values of sacrifice, compromise, commitment, sincerity, and equal relations. Each divided into several aspects, there are 1) sacrifice: dedicated until the end of life, give something good to others, giving priority to others above ourselves, dedicated with earnest, give a loved one to those who need it, and bear the pain of others; 2) compromise: accepting the reason of other people, have the nature of forgiving, understanding differences of other people, to resolve issue with discussion, succumbs to the others, and idealistic; 3) commitment: the clarity of the aggreement on the commitment, have a trusteeship, made an agreemenr in commitment proportionately, have a good prejudice of other people, and the commitment is flexible; 4) equal relations: equality of responsibility for each person, the equality of rights for everyone, and legal equality for everyone; 5) sincerity: present in the presence of Almighty Allah, fear of the Almighty Allah, hoping to the Almighty Allah, and ridho against all decisions from the Almighty Allah. While the implications in psychology comparated with Erikson’s psychosocial theory. Suggestions for psychology scientists can use the result of this research as material identification intimation maturity. Researchers that interested to continue this research should use more source text and use more hermeneutic method variant.
Keywords: intimation, early adulthood, Imam Nawawi
PENGEMBANGAN ALAT PERMAINAN EDUKATIF BONEKA WAYANG UNTUK MENINGKATKAN KEMAMPUAN MOTORIK HALUS ANAK USIA 5-6 TAHUN DI TAMAN KANAK-KANAK AL WA’YI MALANG
Authors: Prameswari Anugrahani Putri , Sudjiono Sudjiono , Bisri Mohammad 
Published: April 2022

Abstract: The purpose of this study is to develop puppet dolls educational tools and to know the improvement in fine motor skills of early childhood.Development of puppet dolls educational game tools using the Borg & Gall 1983 model in Sugiono (2006). Using descriptive, evaluative and experimental research methods. This study used a quasi-experimental method with the design of one group pretest-posttest design. The subjects in this study were 25 boys and girls in the age range of 5-6 years. The instruments used in this study were observation guidelines and treatment guidelines.The results of average the game tool media validation are 88.44%, which means that the media of this educational game tool is very feasible to use. From the technical analysis, the paired sample t-test test used shows the results of sig. (2-tailed) of 0.000 <0.05. thus it can be concluded that Ho is rejected or puppet dolls educative educational tools can improve the fine motor skills of early childhood at Al Wa’Yi Kindergarten in Malang.As well as suggestions for further researchers, among others: (1) control the time of implementation, (2) provide media with a larger size, (3) add subjects on a broader scale.
Keywords: : fine motor skills, puppet dolls, educational tools, early childhood.
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan alat permainan edukatif boneka wayang dan mengetahui peningkatan kemampuan motorik halus anak usia dini. Pengembangan alat permainan edukatif Boneka Wayang menggunakan model Borg&Gall 1983 dalam Sugiono (2006). Menggunakan metode penelitian deskriptif, evaluatif dan eksperimental. Penelitian ini menggunakan metode quasi eksperimen dengan desain one group pretest-posttest design. Subjek dalam penelitian ini sebanyak 25 anak berjenis kelamin laki-laki dan perempuan dalam rentang usia 5-6 tahun. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini berupa pedoman observasi dan panduan perlakuan.Hasil validasi ahli media alat permainan didapatkan rata-rata uji coba kelayakan sebesar 88,44% yang artinya sangat media alat permainan edukasi ini sangat layak untuk digunakan. Dari teknis analisis uji paired sample t-test yang digunakan menunjukkan hasil sig. (2-tailed) sebesar 0.000 < 0.05. dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak atau alat permainan edukatif boneka wayang dapat meningkatkan kemampuan motorik halus anak usia dini di TK Al Wa’Yi Malang. Adapun saran bagi pengguna untuk mempelajari buku panduan yang telah dikembangkan. Serta saran bagi peneliti selanjutnya antara lain: (1) mengontrol waktu pelaksanaan, (2) menyediakan media dengan ukuran yang lebih besar, (3) menambah subjek dengan skala yang lebih luas
Kata kunci: kemampuan motorik halus, alat permainan edukatif boneka wayang, anak usia dini
LITERATURE REVIEW: PENGAPLIKASIAN 16 PERSONALITY FACTOR DALAM REKRUTMEN
Authors: Eka Ajeng , Eva Nur 
Published: April 2022

Abstract: A company or organization in recruiting prospective employees must choose employees who have the same goals as the company and choose prospective employees who have good performance in the company. In a previous study entitled to conclude that employee performance is influenced by positive attitudes and personality of employees by 32.99% while 67.01% is caused by other factors not examined. This shows that there is a positive influence of attitude and personality on employee performance. For this reason, it is necessary to hold a personality test to predict employee performance in the future. One of the personality tests, namely the 16 personality factor test, is a personality test developed by Raymond Cattell. This test is composed of 16 structured personality factors. So that researchers will examine whether the application of 16 PF has valid results in employee recruitment and explain how 16 PF can predict personality. In researchers using the literature review method from this study it is stated that 16 PF can predict personality to choose prospective employees in the company appropriately
Keywords: recruitment, personality, 16 PF, performance, employees.
Abstrak: Suatu perusahaan atau organisasi dalam melakukan rekrutmen calon karyawan haruslah memilih karyawan yang memiliki tujuan yang sama dengan perusahan dan memilih calon karyawan yang memiliki kinerja yang baik dalam perusahaan tersebut. Pada Penelitian sebelumnya berjudul menyimpulkan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh sikap dan kepribadian positif pegawai sebesar 32,99 % Sedangkan 67,01 % disebabkan oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hal ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif dari sikap dan kepribadian terhadap kinerja karyawan.Untuk itu perlu diadakan tes kepribadian guna memprediksi kinerja karyawan di masa depan. Salah satu tes kepribadian yaitu tes 16 personality factor merupakan tes kepribadian yang dikembangkan oleh Raymond Cattell. Tes ini disusun 16 faktor kepribadian yang terstruktur. Sehingga peneliti akan mengkaji apakah pengaplikasian 16 PF memiliki hasil valid dalam rekrutmen karyawan dan menjelaskan bagaimana 16 PF dapat memprediksi kepribadian. Dalam peneliti menggunakan metode literature review dari penelitian ini dinyatakan bahwa 16 PF dapat memprediksi kepribadian untuk memilih calon karyawan yang di perusahaan dengan tepat.
Kata kunci rekrutmen, kepribadiaan, 16 PF , karyawan
TES KEPRIBADIAN BERBASIS ONLINE UNTUK MENENTUKAN PENEMPATAN PADA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN ALAT UKUR 16 PF
Authors: Wulandari Alfina Pramelia , Salsabila Alwiyah , Putri Amanda Widya , Azri Alfina Nur 
Published: April 2022

Abstrak: Artikel ini disusun untuk mengetahui bagaimana tes kepribadian berbasis online yaitu dengan menggunakan alat tes 16PF dalam menentukan penempatan pada karyawan. Tes 16PF termasuk dalam tes kepribadian yang berlandaskan teori Big Five Personality. Tes ini juga termasuk ukuran komprehensif dari kepribadian normal yang terbukti efektif sebagai penilaian mendalam berdasarkan kebutuhan yang diperlukan. Alasan memilih topik tersebut dikarenakan peran karyawan sangat penting dalam sebuah perusahaan. Kinerja karyawan tergantung pada posisi penempatan karyawan tersebut. Jika karyawan ditempatkan pada suatu posisi kerja yang sesuai dengan kepribadiannya maka karyawan tersebut akan menunjukkan kepuasan dalam bekerja dan memiliki potensi kerja yang baik. Namun sebaliknya, jika karyawan tidak ditempatkan di jabatan yang sesuai dengan kepribadiannya maka karyawan tidak dapat mengeluarkan potensi yang dimiliki secara maksimal sehingga dapat membuat karyawan memiliki motivasi dan produktivitas kerja yang rendah. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode Literature review yaitu proses meninjau penelitian yang telah ada sebelumnya tentang suatu topik tertentu. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini adalah seorang karyawan yang akan ditempatkan di suatu pekerjaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa alat tes 16PF dapat digunakan untuk menempatkan karyawan pada suatu jabatan berdasarkan kepribadiannya. Kehadiran tes 16PF juga tidak menghilangkan peran psikolog untuk melakukan penempatan karyawan, hanya saja alat tes 16PF lebih mudah digunakan dan mengurangi kecenderungan adanya human error.
Kata kunci: kepribadian, karyawan, tes 16PF
IMPLEMENTASI ALAT TES PAPI KOSTICK (REVIEW SISTEMATIS)
Authors: Putri Catherine Agnesia , Rofiqoh Eliza , Wulandari Fina Alfiah , Prastiningrum Fitri Amalia 
Published: April 2022

Abstrak
Tes psikologi adalah sebuah prosedur yang sistematis untuk mengukur proses mental, yang nantinya dapat dievaluasi berdasarkan penormaan tertentu dan dapat digunakan dalam berbagai bidang, seperti pendidikan, klinis, serta industri dan organisasi. Salah satunya yaitu PAPI Kostick yang merupakan alat tes yang mengukur kepribadian individu di lingkungan kerja. Tujuan artikel ini adalah untuk mengetahui implementasi tes PAPI Kostick di bidang organisasi dan industri. Artikel ini menggunakan metode review sistematis dengan mengumpulkan riset-riset mengenai topik yang sesuai pada kurun waktu 2015 sampai tahun 2021 dengan kata kunci PAPI Kostick, PAPI for organization, dan personality and preference inventory. Dari hasil pencarian tersebut didapatkan 15 artikel penelitian mengenai implementasi tes PAPI Kostick. Berdasarkan hasil penelitian yang telah di-review, didapatkan bahwa alat tes ini banyak digunakan di perusahaan sebagai seleksi calon karyawan dan pengembangan kompetensi karyawan, serta dapat digunakan juga untuk perencanan karir pada siswa SMA. Beberapa praktisi juga menggunakan alat tes lain di samping tes PAPI, salah satunya adalah Tes BAUM.
Kata kunci: implementasi, PAPI Kostick
PERKEMBANGAN PENGGUNAAN ALAT TES KEMAMPUAN DIFERENSIAL (TKD)
Authors: Shadalli Shadalli , Yasrial Tiara Radini Alchandra , Amalia Ulfa , Sari Wanda Luthfianita 
Published: April 2022

Abstract
In the workplace and in the education sector, we are always focusing and connecting in terms of intelligence. Intelligence is a measure of how an individual behaves. It is measured by looking at on how interpersonal interactions, behavior, and individual achievements. The objective of this test is to measure a person's intelligence which is called an intelligence test. There are various types of intelligence tests and one of them is the Tes Kemampuan Diferensial (TKD). TKD is useful for measuring a person's differential ability or primary ability. This kind of test tool has been developed properly. The purpose of a literature review in this research was to collect information related to the use of the Tes Kemampuan Diferensial (TKD) tool. Articles were collected from scientific literature search pages, such as Google Scholar, Semantic Scholar, Science Gate, PubMed, and Wiley One Library. The results found that Tes Kemampuan Diferensial (TKD) has developed several times in its use. The form of development that occurs in the use of TKD is in the form of changes (revisions) and testing of the test equipment.
Keywords: Intelligence, TKD, Primary Mental Abilities
Abstrak
Di dalam dunia kerja maupun pendidikan, kita selalu bersinggungan dan berdekatan dengan intelegensi. Intelegensi merupakan ukuran bagaimana berperilakunya seorang individu hal itu diukur dengan melihat bagaimana interaksi interpersonal, perilaku dan prestasi individu tersebut. Tes yang bertujuan untuk mengukur intelegensi seseorang disebut dengan tes intelegensi. Tes intelegensi memiliki berbagai macam jenis, Tes Kemampuan Diferensial (TKD) adalah salah satu jenisnya. TKD berguna untuk mengukur kemampuan diferensial atau kemampuan primer seseorang. Dari awal tes ini terbentuk hingga sekarang, alat tes ini telah mengalami perkembangan. Tujuan dari literatur review ini adalah untuk mengumpulkan informasi yang berhubungan dengan penggunaan alat Tes Kemampuan Diferensial (TKD). Artikel dikumpulkan dengan memanfaatkan laman pencarian literatur ilmiah, seperti Google Scholar, Semantic Scholar, ScienceGate, PubMed dan Wiley One Library. Hasil yang didapat dari penelitian ini adalah Tes Kemampuan Diferensial (TKD) mengalami beberapa kali perkembangan dalam penggunaannya. Adapun bentuk perkembangan yang terjadi pada penggunaan TKD yaitu berupa perubahan (revisi) maupun pengujian pada alat tes tersebut.
Kata kunci: Intelegensi, TKD, Primary Mental Abilities