bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Gambaran Religuitas Mualaf di Masjid Lautze 2 di Kota Bandung
Authors: Fazrin Fadhillah  , Siti Qodariah  
Published: March 2022

Abstract. Bandung is one of the diverse cities, we can see the diversity of the city of Bandung with its cultured and religious society, of course, the people of Bandung have the potential value of spreading religion in carrying out da'wah, this can be seen by the religiosity of the people of Bandung in their daily lives – a day where religiosity is an appreciation of religion or belief which is expressed by performing daily worship, praying and reading scriptures. With religiosity in the city of Bandung, of course, it will affect the lives of the people themselves, in other words this phenomenon of religiosity itself affects the lives of local people which is where today the city of Bandung is experiencing the phenomenon of religious conversion or conversion from one religion to another, on the other hand, Bandung is a city with a very high number of converts to Islam, where many residents of Bandung have converted to Islam and of course this is the case. this is dial The high number of converts to Islam in the city of Bandung is certainly an interesting thing that needs to be observed, behind the height of converts in the city of Bandung who have Chinese ancestry, it cannot be separated from the role and place of spreading da'wah carried out by the descendants of the Chinese community. which is where the Chinese community in the city of Bandung spreads Islam through da'wah from a mosque where the mosque itself is a place of worship for a Muslim.
Abstrak. Bandung Merupakan salah satu Kota yang beraneka ragam, keberagaman kota Kandung bisa kita lihat dengan masyrakatnya yang berbudaya dan beragama, tentunya masyarakat kota bandung memiliki nilai potensi penyebaran agama dalam melakukan dakwah, hal ini bis akita lihat tingginya religuitas yang dilakukan masyrakat kota bandung dalam kehidupan sehari – hari yang dimana religuitas merupakan penghayatan kegamaan atau dalam kepercayaan yang di ekspresikan dengan melakukan ibadah sehari – hari, berdoa dan membaca kitab suci.Dengan tingginya religuitas di kota bandung tentunya akan mempengaruhi kehidupan masyarakat nya itu sendiri, dengan kata lain fenomena religuitas ini sendiri mempengaruhi kehidupan masyarakat setempat yang dimana hari ini kota bandung mengalami fenome konversi agama atau perpindahan agama dari satu agama ke agama yang lainnya, disisi lain bandung merupakan salah satu kota yang mualafnya sangat tinggi yang dimana banyak sekali warga kota bandung yang berpindah agama lain ke agama islam dan tentunya hal ini dialami langsung oleh masyarakat tionghoa di kota bandung itu sendiri.Tingginya mualaf di kota bandung tentunya menjadi hal yang menarik yang perlu diamati, dibalik tingginya mualaf dikota bandung yang memiliki keturununan tionghoa tidak terlepas dari peran dan tempat penyebaran dakwah yang dilakukan oleh keturunan masyrakat tionghoa itu sendiri yang dimana masyrakat tionghoa kota bandung melakukan penyebaran agama islam melaui dakwah dari suatu masjid yang dimana masjid itu sendiri merupakan tempat beribadah bagi seorang muslim.
Pengaruh Transformational Leadership tyerhadap Work Engagement pada Taruna Akademi Angkatan Laut
Authors: Gendis Sonia Mayranda  , Hendro Prakoso  , Rizka Hadian Permana  
Published: March 2022

Abstract. This study aims to determine the effect of transformational leadership on work engagement conducted on cadets of the marine corps at the Naval Academy. The research method used is quantitative research with a research design that is causality method with the number of subjects as many as 36 cadets of the marine corps at the Naval Academy. This study uses multiple regression data analysis to see the effect of the 4 transformational leadership characteristics on work engagement. This study uses a work engagement measuring tool with the Work & Well-being Survey (UWES-17) scale which refers to the theory of Schaufeli, Salanova, Gonzales-Roma & Bakker (2002) and a transformational leadership measurement tool with the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ-5X) scale. ) from Bass and Avolio, (1995). The results of the study can be concluded that it has a positive effect on work engagement by 37% and the dimension of inspirational motivation gives the largest and significant influence on work engagement by 21.28%.
Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh transformational leadership terhadap work engagement dilakukan pada taruna korps pelaut di Akademi Angkatan Laut. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan desain penelitian yaitu metode kausalitas dengan jumlah subjek sebanyak 36 taruna korps pelaut di Akademi Angkatan Laut. Pada penelitian ini menggunakan analisis data regresi ganda (multiple regression) untuk melihat pengaruh antara 4 karakteristik transformational leadership terhadap work engagement. Penelitian ini menggunakan alat ukur work engagement dengan skala Work & Well-being Survey (UWES-17) yang mengacu pada teori Schaufeli, Salanova, Gonzales-Roma & Bakker (2002) dan alat ukur transformational leadership dengan skala Multifactor Leadership Questionaire (MLQ-5X) dari Bass dan Avolio, (1995). Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa memiliki pengaruh positif terhadap work engagement sebesar 37% dan dimensi inspirational motivation memberikan pengaruh terbesar dan signifikan pada work engagement sebesar 21.28%.
Studi Deskriptif Brunout pada Guru yang Melaksanakan Pembelajaran Jarak Jauh
Authors: Adnan Bintang  , Sita Rositawati  
Published: March 2022

Abstract. Since the Covid-19 pandemic, the learning process has been carried out using a distance learning system. According to several survey results on teachers who teach with a distance learning system, it shows the occurrence of burnout symptoms in teachers who do distance learning. Burnout is a syndrome of emotional exhaustion, depersonalization, and a decreased sense of achievement and personal accomplishment. This study aims to get an overview of burnout for teachers who carry out distance learning in the city of Bandung, the measurements are carried out using the MBI-ES (Maslach Burnou Inventory-Education Survey) measuring instrument which has been adapted by Aulia Hanifah (2019) Sample: 266 Teachers who do PJJ in Bandung City. Based on the results of the study showed that 82% of subjects experienced high burnout, with the highest aspect being low personal accomplishment, this study showed that a number of 216 respondents (82%) experienced high burnout, based on demographics, it showed that respondents were female, respondents were younger. (17-25 years), S1 education level, non-civil servant status, and teaching at SMP/Tsanawiyyah/equivalent levels show a high level of burnout.
Abstrak. Sejak terjadinya pandemi covid-19 proses pembelajaran dilakukan dengan sistem pembelajaran jarak jauh. Menurut beberapa hasil survey pada guru yang mengajar dengan sistem pembelajaran jarak jauh menunjukan terjadinnya gejala-gejala burnout pada guru yang melakukan pembelajaran jarak jauh. Burnout merupakan sebuah sindrom kelelahan secara emosi, depersonalisasi, dan turun nya rasa pencapaian prestasi dan pribadi. Penelitian ini bertujuan mendapatkan gambaran burnout pada guru yang melaksankan pembelajaran jarak jauh di Kota Bandung, pengukuran dilakukan dengan menggunakan alat ukur MBI-ES (Maslach Burnou Inventory-Education Survey) yang telah diadaprtasi oleh Aulia Hanifah (2019) Sampel: 266 Guru yang melakukan PJJ di Kota Bandung. Berdasarakan hasil penelitian menunjukan bahwa 82% subjek mengalami burnout yang tinggi, dengan aspek tertinggi adalah low personal accomplishment, penelitian ini menunjukan bahwa sejumlah 216 reponden (82%) mengalami burnout yang tinggi, berdasarkan demografi menunjukan bahwa responden berjenis kelamin wanita, responden berusia lebih muda (17-25 tahun), jenjang pendidikan S1, status kepegawayan non PNS, dan mengajar di tempat SMP/Tsanawiyyah/sederajat mnunjukang tingkat burnout yang tinggi.
Hubungan Regulasi Emosi dengan Kepribadian Hardiness pada Siswa SMA Selama Pandemi Covid-19
Authors: Chintya Agung Mulyati  , Ria Dewi Eryani  
Published: March 2022

Abstract. The covid-19 pandemic demands adaption and adjustment to new habits, especially for students who are required to be able to follow the distance learning system. This new habit causes emotional changes in students due to the various obstacles they face so that they are expected to be able to regulate emotions in order to be able to carry out their activities well. With the ability to regulate emotions, students can balance their emotion in dealing with stressful situations during PJJ so that they can become individuals who have hardiness. This research is a correlational research with 131 high school students in Cilengkrang sub-district as respondents. The purpose of this research is to see how closely the relationship between emotion regulation ability and hardiness personality is. The measuring instrument used to measure the emotion regulation variable is Gross and Jhon’s (2003) Emotion Regulation Questionnare (ERQ), while for the Hardiness variable, Bartone’s Dispositional Resilience Scale (DRS-15) is used (2007). The analysis technique of this research uses Spearman’s Rank so that r = 0.476 with p = 0.000, that is, there is a positive relationship between hardiness and emotional regulation. That is, the higher the hardiness, the higher the emotional regulation of students in running the PJJ system.
Abstrak. Pandemi covid-19 menuntut adaptasi dan penyesuaian diri terhadap kebiasaan baru khususnya kepada siswa yang diharuskan untuk bisa mengikuti sistem pembelajaran jarak jauh. Kebiasaan baru ini mengakibatkan perubahan emosi pada siswa dikarenakan adanya pelbagai hambatan yang mereka hadapi sehingga mereka diharapkan dapat meregulasi emosi agar mampu melakukan aktivitasnya dengan baik. Dengan kemampuan meregulasi emosi siswa dapat menyeimbangkan emosinya dalam menghadapi situasi yang menekan selama mengikuti PJJ sehingga mampu menjadi pribadi yang memiliki kepribadian hardiness. Penelitian ini merupakan penelitian koresional dengan responden sebanyak 131 siswa/i sekolah menengah atas di kecamatan Cilengkrang. Tujuan dari penelitian ini ingin melihat seberapa erat hubungan antara kemampuan regulasi emosi dengan kepribadian hardiness. Alat ukur yang digunakan dalam mengukur variabel regulasi emosi menggunakan alat ukur Emotion Regulation Questionnaire (ERQ) milik Gross dan Jhon (2003), sedangkan untuk variabel hardiness menggunakan Dispositional Resilience Scale (DRS-15) dari Bartone (2007). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini ialah menggunakan Rank Spearman sehingga didapatkannya r = 0.476 dengan p = 0.000, yaitu terdapat hubungan positif antara regulasi emosi dengan kepribadian hardiness. Artinya semakin tinggi kemampuan meregulasi emosinya maka semakin tinggi pula kepribadian hardiness yang dimiliki siswa dalam menjalankan sistem PJJ.
Hubungan Work Family Conflict dengan Marital Satisfaction pada Guru Sekolah Dasar di Kota Bandung
Authors: Rahayu Auliya Prasisti  , Anna Rozana  
Published: March 2022

Abstract. During COVID-19 pandemic, make teachers must be able to share their roles as teachers at school and home at the same time. When one of the roles can’t be fulfilled properly, work family conflict occur. Work family conflict raise negative impact to teachers wellbeing, which can make aspect of marital satisfaction not fulfilled properly. The result, negative feeling will appear, not only for mother but also for her husband, child, and family. So, the purpose of this study was to determine the relationship between work family conflict and marital satisfaction for elementary school teachers in Bandung city. This research uses a quantitative approach with a correlational research design. The measuring instrument used is work family conflict scale from Carlson, Kacmar, & Williams which had adapted by Indah Soca Kuntari, M.Psi., Psikolog and ENRICH Marital Satisfaction Scale from Fower & Olson which had adapted by Maya Khairani, S..Psi., M.Psi. This research was conducted on 106 elementary school teachers in Bandung city predetermined criteria. The data analytical technique for this research is rank spearman correlation and the results showed that there is a negative relationship between the two variables with correlation coefficient of -0,420.
Abstrak. Di masa pandemi COVID-19 seperti ini, membuat guru harus dapat membagi perannya sebagai guru di sekolah dan di rumah dalam waktu bersamaan. Ketika salah satu peran tidak terpenuhi, maka terjadilah work family conflict. Work family conflict ini berdampak negatif pada kesejahteraan guru yang dapat membuat aspek dalam marital satisfaction tidak terpenuhi dengan semestinya. Akibatnya, akan muncul perasaan negatif tidak hanya kepada ibu tetapi juga pada suami, anak, dan keluarganya. Sehingga tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara work-family conflict dengan marital satisfaction pada guru Sekolah Dasar di Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian korelasional. Alat ukur yang digunakan yaitu Work Family Conflict Scale dari Carlson, Kacmar & Williams yang telah diadaptasi oleh Indah Soca Kuntari, M.Psi., Psikolog dan ENRICH Marital Satisfaction Scale dari Fower & Olson yang telah diadaptasi oleh Maya Khairani, S..Psi., M.Psi., Psikolog. Penelitian ini dilakukan pada 106 guru sekolah dasar di Kota Bandung yang kritertianya sudah ditentukan. Analisis data yang digunakan yaitu rank spearman correlation dan hasilnya menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif antara kedua variabel dengan correlation coefficient sebesar -0,420
Pengaruh Spiritualitas Kerja terhadap Work Engagement pada Perawat
Authors: Hani Nurhaida Hafni  , Muhammad Ilmi Hatta  
Published: March 2022

Abstract. In conditions of increasingly fierce economic competition nowadays, quality human resources are needed. Workplace spirituality can be a potential solution to create a conducive conditions for employees to work as well as possible. This study aims to determine how much influence workplace spirituality has on work engagement in nurses. There are two variables of this research. The first variable is workplace spirituality . The second variable is work engagement. The hypothesis in this study is that there is a positive influence of workplace spirituality on work engagement in employees. The subjects of this study were 85 nurses who active working and had 1 year minimum service period. The research data were obtained from the Workplace Spirituality Scale (WSS) from Milliman et al., (2003) which has been adapted into Indonesian by Widyarini (2011) and using the UWES-17 (Utrecht Work Engagement Scale) measuring instrument from Schaufeli, WB. , Salanova, M., Gonzalez-Roma, V., & Bakker (2002). The results of the study found that 100% of nurses had high workplace spirituality and 98.82% of nurses had high work engagement. The results of the influence of Workplace Spirituality on Work Engagement in this study amounted to 59.90%. The results of multiple regression show that the Meaningful Work (X1) dimension has an effect on Work Engagement.
Abstrak. Dalam kondisi persaingan ekonomi yang semakin ketat seperti sekarang ini, diperlukan sumber daya manusia yang berkualitas. Spiritualitas kerja dapat menjadi solusi yang berpotensi dalam menciptakan keadaan yang kondusif bagi karyawan untuk bekerja sebaik mungkin. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh spiritualitas kerja terhadap work engagement pada perawat. Variabel penelitian ini adalah variabel satu yaitu spiritualitas kerja dan variabel dua yaitu work engagement. Hipotesis pada penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dari spiritualitas kerja terhadap work engagement pada karyawan. Subjek penelitian ini adalah 85 perawat yang aktif bekerja dan memiliki masa kerja minimal 1 tahun. Data penelitian diperoleh dari alat ukur Workplace Spirituality Scale (WSS) dari Milliman et al., (2003) yang telah diadaptasi ke dalam Bahasa Indonesia oleh Widyarini (2011) serta menggunakan alat ukur UWES-17 (Utrecht Work Engagement Scale) dari Schaufeli, W. B., Salanova, M., Gonzalez-Roma, V., & Bakker (2002). Hasil penelitian ditemukan 100% perawat memiliki Spiritualitas Kerja yang tinggi dan 98,82% perawat memiliki Work Engagement yang tinggi. Hasil pengaruh Spiritualitas Kerja terhadap Work Engagement pada penelitian ini sebesar 59,90%. Hasil multiple regression menunjukkan dimensi Meaningful Work (X1) memberikan pengaruh terhadap Work Engangement.
Pengaruh Konflik Kerja-Keluarga terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan Wanita di Masa Pandemi Covid-19
Authors: Nabilla Ummu Kulsum  , Anna Rozana  
Published: March 2022

Abstract. The phenomenon of the COVID-19 pandemic has an impact on human life. One of the impacts is the implementation of the Work From Home system. Employees must remain optimal in carrying out their job and responsibilities to the organization. Work-family conflict was a type of interrole conflict which was a mismatch between the demands of roles originating work or family with contradicting in several aspects. This reaseach aimed to determine the effect of work-family conflict on organizational commitment to working mother with Work From Home (WFH) system. This research method used a non-experimental quantitative causality amounted to 100 female employees in Bandung city with quota sampling and multiple linear regression analysis techniques. Based on the results of the reaseach, it was found 58% of employees have high WIF, 64% of employees have high FIW, and 52% of employees have low Organizational Commitment. The results of the effect of work-family conflict on organizational commitment in this research was 61% and the coefficient value = 0.000 with (p <0.05).
Abstrak. Fenomena pandemi COVID-19 telah menimbulkan banyak dampak bagi kehidupan manusia. Salah satu dampak yang ditimbulkan terjadi pada sektor ketenagakerjaan yang mengharuskan karyawan bekerja di rumah (work from home). Pada saat bekerja secara WFH, karyawan harus tetap optimal menjalankan tugas serta tanggung jawab terhadap organisasi. Work-family conflict adalah sebuah bentuk interrole conflict yang merupakan ketidakcocokan antara tuntutan peran yang berasal dari pekerjaan atau keluarga yang saling bertentangan dalam beberapa hal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-family conflict terhadap komitmen organisasi pada wanita yang bekerja secara Work From Home (WFH). Penelitian ini menggunakan kausalitas non-eksperimen kuantitatif yang melibatkan 100 karyawan wanita di Kota Bandung dengan quota sampling dan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah sebanyak 58% karyawan memiliki WIF yang tinggi, 64% karyawan memiliki FIW yang tinggi, dan 52% karyawan memiliki Komitmen Organisasi yang rendah. Hasil pengaruh Work-family conflict terhadap komitmen organisasi pada penelitian ini sebesar R Square = 61% dan nilai koefisien = 0,000 dengan (p<0,05).
Pengaruh Workplace Spirituality terhadap Burnout pada Perawat Penanganan Pasien Covid-19 RSUD Syamsudin Sukabumi
Authors: Nur Kholifah Rahimi Putri  , Suhana  
Published: March 2022

Abstract. The increase in workload, work demands, health and safety risks during the COVID-19 pandemic resulted in physical, mental and emotional exhaustion which caused burnout in nurses. Workplace spirituality is one of the variables that can reduce the effect of burnout. This study aims to determine the effect of workplace spirituality on burnout in nurses handling COVID-19 patients. The method used is causality and data analysis through simple linear regression. Respondents in the study were 100 nurses who handled COVID-19 patients at Syamsudin Hospital, Sukabumi City. The measuring instrument used is the Workplace Spirituality Scale which has been adapted by Dr. Clara Moningka, S.Psi., M.Si in 2018 and Maslach Burnout Inventory – Human Services Survey (MBI – HSS). The results showed that workplace spirituality had an effect on burnout of 53.5%.
Abstrak. Adanya peningkatan beban kerja, tuntutan pekerjaan serta risiko kesehatan dan keselamatan kerja di masa pandemi covid-19 ini mengakibatkan kelelahan fisik, mental dan emosional yang menyebabkan burnout pada perawat. Workplace spirituality merupakan salah satu variabel yang dapat mengurangi efek dari terjadinya burnout. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh workplace spirituality terhadap burnout pada perawat penanganan pasien covid-19. Metode yang digunakan yaitu kausalitas dan analisis data melalui regresi linier sederhana. Responden dalam penelitian yaitu 100 perawat yang menangani pasien covid-19 di RSUD Syamsudin Kota Sukabumi. Alat ukur yang digunakan adalah Skala Workplace Spirituality yang telah diadaptasi oleh Dr. Clara Moningka, S.Psi., M.Si tahun 2018 dan Maslach Burnout Inventory – Human Services Survey (MBI – HSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa workplace spirituality memberikan pengaruh terhadap burnout sebesar 53.5%.
Pengujian Hipotesis untuk Dua Sampel Saling Bebas dengan Menggunakan Pendekatan Bayesian
Authors: Fithri Amalia Rahma  , Suliadi  
Published: March 2022

Abstract. In this thesis, we will discuss hypothesis testing for two independent samples using the Bayesian approach. One of the alternative bayesian methods for classical hypothesis testing is the Bayesian factor. Wang & Liu (2015) proposed a two-sample testing method with a bayesian approach. Where the Bayes factor used is simple, and free from the Bartlett paradox and the information paradox. The data used for the application of this method is the Human Development Index (IPM) data based on the province of West Java and Central Java in 2020. The results of the two independent sample test using the Bayesian approach are that there is no difference in the average Student Development Index (IPM). between West Java and Central Java provinces in 2020.
Abstrak. Dalam skripsi ini akan dibahas pengujian hipotesis untuk dua sampel saling bebas dengan menggunakan pendekatan bayesian. Salah satu metode alternatif bayesian untuk pengujian hipotesis klasik adalah faktor bayes. Wang & Liu (2015) mengajukan metode pengujian dua sampel dengan pendekatan bayesian. Dimana faktor bayes yang digunakan sederhana, serta terbebas dari paradoks Bartlett dan paradoks informasi. Data yang digunakan untuk penerapan metode ini adalah data Indeks Pembangunan Manusia (IPM) berdasarkan provinsi Jawa Barat dengan provinsi Jawa Tengah pada tahun 2020. Hasil dari uji dua sampel saling bebas menggunakan pendekatan bayesian adalah tidak ada perbedaaan rata-rata Indeks Pembangunan Mahasiswa (IPM) antara provinsi Jawa Barat dengan provinsi Jawa Tengah pada tahun 2020.