Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Imigrasi Kelas II Tanjung Uban
Authors: SITI UTARI DIAH , Rinah Sri Ambar , Irwansyah Muhammad 
Published: August 2022

Tanjung Uban Class II Immigration Office as an agency that has a strategic function in terms of immigration services and immigration control for foreigners and passport services for Indonesian citizens. Therefore, the government provides additional benefits called remuneration. With the remuneration, employees are expected to be able to improve performance. However, there is no benchmark or basis for knowing whether this remuneration affects the level of performance of employees at the Tanjung Uban Class II Immigration Office. This research uses descriptive research method using a quantitative approach. The technique used in data collection is observation and questionnaire or questionnaire. This study aims to determine how much influence between the remuneration of employee performance at the Tanjung Uban Class II Immigration Office. Data retrieval is done by proportional random sampling method with total samples n = 46. Significant test results show that the calculated t value is greater than t table (5.791 > 2,0129), then there is a significant effect between remuneration and employee performance at the Tanjung UbanClass II Immigration Office. It can be concluded that the variable X (remuneration) has a positive influence on the variable Y (performance).The coefficient of determination (R2) is used to measure how far the model's ability to explain the dependent variable. The SPSS output ver.22 above shows that R is 0.658 or 65.8% which means that the independent variable (remuneration) affects the dependent variable (employee performance) by 65.8% and the remaining 34.2%, which is estimated by other factors.
Kantor Imigrasi Kelas II Tanjung Uban sebagai instansi yang memiliki fungsi strategisdalam hal pelayanan keimigrasian dan pengawasan keimigrasian bagi orang asing maupunpelayanan paspor bagi warga negara indonesia. Oleh sebab itu pemerintah memberikan tunjangan tambahan yang disebut dengan Tunjangan Kinerja. Dengan adanya Tunjangan Kinerja diharapkan pegawai mampu meningkatkan kinerja. Akan tetapi belum adanya tolak ukur atau dasar untuk mengetahui apakah Tunjangan Kinerja ini mempengaruhi tingkat kinerja pegawai di Kantor Imigrasi Kelas II Tanjung Uban.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh antara Tunjangan Kinerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Imigrasi Kelas II Tanjung Uban. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data adalah observasi dan kuissioner atau angket. Pengambilan data dilakukan dengan metode Proporsional random sampling dengan total sampel n=46. Hasil uji signifikan menunjukkan nilai t hitung lebih besar dari t tabel (5.791 > 2,0129), maka terdapat pengaruh signifikan antara Tunjangan Kinerja dengan kinerja pegawai di Kantor Imigrasi Kelas II Tanjung Uban Dapat disimpulkan bahwa variabel X (Tunjangan Kinerja) memberi pengaruh positif terhadap variabel Y (kinerja). Nilai koefisien determinasi (R2) digunakan untuk mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variabel dependen. Hasil output SPSS ver.22 di atas menunjukkan bahwa R sebesar 0,658 atau 65,8% yang berarti bahwa variabel independen (Tunjangan Kinerja) mempengaruhi variabel dependen (kinerja pegawai) sebesar 65.8,% dan sisanya 34,2%, yang diperkirakan oleh faktor lain.