bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
ANALISIS DIMENSI KUALITAS PRODUK DAN KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN OLI PELUMAS SHELL (STUDI KASUS: CV NIRMALA AUTOMOTIVE TEGAL)
Authors: Mugayat Ali , Rachmat Dedi 
Published: March 2022

Loyalitas pelanggan mutlak diperlukan oleh sebuah perusahaan untuk dapat tetap survive dan mampu bersaing dengan perusahaan lain. Untuk membangun loyalitas pelanggan diperlukan adanya usaha-usaha dari perusahaan untuk tetap memberikan kualitas terbaik dalam setiap produk atau jasa yang di milikinya. Pengaruh Kualitas Produk dan Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan sebesar 1,547 dan terlihat kualitas produk sebesar 0,217 dan kepuasan pelanggan sebesar 0,358. Analisis Koefisien Determinasi Kualitas Produk dan Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan: koefisien determinasi pada tabel diatas sebesar 0,438 yang berarti nilainya sebesar 43,8% loyalitas pelanggan dapat di jelaskan dengan menggunakan variabel kualitas produk dan kepuasan pelanggan sedangkan sisanya yaitu 56,2% dapat dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan perhitungan yang diperoleh hitung 37,747 > tabel 3,090 maka keputusannya adalah Ho ditolak dan Ha diterima pada tingkat signifikansi 5%. Dengan demikian kualitas produk dan kepuasan pelanggan secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas pelanggan.Variabel kualitas produk setelah dilakukan uji hipotesis ada pengaruh antara kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan produk Oli Pelumas Shell. Besarnya pengaruh kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan dapat dilihat pada besaran nilai koefisien determinasi yang memiliki nilai sebesar 0,321 atau 32,1% Variabel kepuasan pelanggan setelah dilakukan uji hipotesis ada pengaruh antara kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan produk Oli Pelumas Shell. Besarnya pengaruh kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan dapat dilihat pada besaran nilai koefisien determinasi yang memiliki nilai sebesar 0,337 atau 33,7%. Apabila dilihat secara bersama–sama (simultan) ada pengaruh antara kualitas produk dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan produk Oli Pelumas Shell. Besarnya pengaruh kualitas produk dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan produk Oli Pelumas Shell dapat dilihat pada besaran nilai koefisien determinasi yang memiliki nilai sebesar 0,438 atau 43,8%.
Kata Kunci: Kualitas Produk, Kepuasan Pelanggan, Loyalitas Pelanggan
HUBUNGAN LIFE SKILL DAN MINAT BERWIRAUSAHA (STUDI KASUS PADA PESERTA DIDIK LEMBAGA PENDIDIKAN KETERAMPILAN DI KABUPATEN CIREBON)
Authors: Priyono Dadang , Herawati Teti 
Published: March 2022

Pendidikan kewirausahaan secara umum adalah proses pendidikan yang menerapkan prinsip- prinsip dan metodologi ke arah pembentukan kecakapan hidup (life skill) pada peserta didiknya melalui kurikulum terintegrasi yang dikembangkan di sekolah, lembaga pendidikan keterampilan maupun di perguruan tinggi. Minat adalah seperangkat mental yang terdiri dari suatu campuran perasaan, harapan, pendirian, kecenderungan yang mengarahkan individu kepada suatu pilihan tertentu.
Peneliti ini bertujuan: untuk mengetahui pengaruh life skill terhadap minat berwirausaha peserta didik Lembaga Pendidikan Keterampilan di Kabupaten Cirebon. Populasi dalam penelitian ini adalah peserta didik Lembaga Pendidikan Keterampilan yang berjumlah 125 peserta didik dari 5 LPK, masing-masing LPK 25 peserta. Hal ini terkait dengan kuota program pelatihan dari pemerintah masing-masing LPK 25 peserta.
Pengambilan sampel yang akan diteliti harus mewakili populasi yang ada. Pengambilan sampel dalam penelitian menggunakan sampling jenuh. SamplIng jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampe (Sugiono, 2017). Sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 125. Metode analis data dengan regresi linier sederhana. Data diolah dengan bantuan program SPSS forWindows Release 18.0
Berdasarkan uraian dan analisis yang dilakukan pada bab-bab sebelumnya, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa: 1. Pendidikan Life skill berpengaruh positif terhadap minat berwirausaha pada Lembaga Pendidikan Keterampilan di Kab. Cirebon, 2. Pendidikan Life skill berpengaruh sebesar 32,7% terhadap minat berwirausaha pada Lembaga Pendidikan Keterampilan di Kab. Cirebon. Sedangkan sisanya sebesar 77,3% merupakan pengaruh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian.
Kata Kunci: Life Skill, Minat Berwirausaha, Wirausaha
KESENJANGAN MANAJEMEN PELAYANAN PUBLIK DI PERBATASAN KABUPATEN CIREBON
Authors: Bakhri Syaeful , Herawati Cucu 
Published: March 2022

Pelayanan publik yang memadai berkumpul dan berpusat pada daerah perkotaan, jarak dan waktu tempuh merupakan salah satu keluhan masyarakat yang tinggal didaerah perbatasan. Pelayanan publik di Kabupaten Cirebon terutama yang berada di daerah perbatasan masih belum maksimal. Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan kesenjangan pelayanan publik yang ada di Wilayah perbatasan Kabupaten Cirebon dan Kota Cirebon.
Metode penelitian ini menggunakan metode kombinasi (Mixed Methods), yang menyatukan metode penelitian kualitatif dengan metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 280 responden yang berada di wilayah perbatasan Kabupaten Cirebon, dengan teknik pengambilan sampel secara Purposive Sampling.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa di daerah perbatasan Kota Cirebon dan Kabupaten Cirebon terdapat gap antara harapan dengan fenomena di hampir seluruh sektor pelayanan publik Pemerintah Kabupaten Cirebon, pelayanan pendidikan gap sebesar 7,8, pelayanan kependudukan dan catatan sipil gap sebesar 9,8, pelayanan infrastruktur jalan gap sebesar 5,4, pelayanan sumber air bersih gap sebesar 6,8, dan pada pelayanan sampah menunjukan adanya gap sebesar 11.
Gap yang tertinggi ditemukan pada sektor pelayanan sampah sebesar 11. Perlunya Pemerintah Kabupaten Cirebon meningkatkan perhatian serta keseriusannya dalam memberikan pelayananan publik kepada masyarakat di wilayah perbatasan, terutama pada sektor pelayanan sampah dan pelayanan kependudukan dan catatan sipil.
Kata Kunci : Kesenjangan, Pelayanan publik, Daerah Perbatasan.
PENGARUH PERSON-JOB FIT DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA PUSKESMAS BEBER CIREBON)
Authors: Gunawan Asep , Alfiyah Alfiyah 
Published: March 2022

Penelitian bertujuan mengetahui pengaruh person job fit dan self efficacy terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian adalah pegawai puskesmas Beber Cirebon. Penelitian ini mengambil seluruh sampel sebanyak 89 responden dengan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan secara langsung pada seluruh pegawai puskesmas Beber Cirebon. Analisis data menggunakan metode regresi liniear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa person job fit dan self efficacy memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil menunjukan bahwa dengan kemampuan yang dimiliki pegawai akan merasa yakin untuk berkompetisi atau memaksimumkan tugas dengan kemampuan yang dimiliki dan ditambah dengan rasa percaya diri atas kemampuan mereka bahwa mereka bisa untuk melakukan tugasnya dengan demikian kinerja pegawai akan meningkat.
Kata Kunci : Person-Job Fit, Self Efficacy, Kinerja Pegawai
KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TENAGA PENGGERAK DESA (TPD) DALAM PENYULUHAN PENGGUNAAN ALAT KONTRASEPSI METODE JANGKA PANJANG (MJP) UNTUK MENCAPAI TARGET KINERJA DI DINAS PPKBP3A KABUPATEN CIREBON
Authors: Jufri Ali , Putri Selvi Eka 
Published: March 2022

Latar belakang penelitian ini, yaitu meledaknya jumlah penduduk sehingga mempengaruhi salah satu sektor yaitu membebani sektor perekonomian anggaran negara akanbanyak terserap untuk penyediaan pangan dan layanan pendidikan dan kesehatan. Makapemberian pelayanan MJP secara berkualitas diharapkan akan mampu meningkatkan jumlah kesertaan KB MJP.
Tujuan Penelitian ini adalah mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasi, Pengaruh Motivasi Tenaga Penggerak Desa (TPD), Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Tenaga Penggerak Desa (TPD) dengan menerapkan model kuesioner dalam pengambilandata melaksanakan Penyuluhan Penggunaan Alat Kontrasepsi Metode Jangka Panjang (MJP)untuk Mencapai Target Kinerja Di Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Cirebon.
Metode penelitian yang digunakan yaitu metode Kuantitatif. Kuantitatif adalah jenis penelitian yang menghasilkan penemuan-penemuan yang dapat dicapai (diperoleh) denganmenggunakan prosedur-prosedur statistik atau cara- cara lain dari kuantifikasi (pengukuran).Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah lembar kuesioner dan observasi.Setelah melaksanakan penelitian Kuantitatif, hasil observasi berdasarkan hasilanalisa menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan motivasi kerja yang dilaksanakan oleh Tenaga Penggerak Desa (TPD) Kabupaten Cirebon secara bersama-samamempengaruhi peningkatan target kinerja. Hal ini ditunjukkan dari hasil bahwa untuk variabel target kinerja (Y) sebesar 12.488 > berpengaruh terhadap target kinerja. Jadi,komitmen organisasi dan motivasi kerja dapat meningkatkan melaksanakan PenyuluhanPenggunaan Alat Kontrasepsi Metode Jangka Panjang (MJP) untuk Mencapai Target KinerjaDi Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Cirebon.
Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Penyuluhan Penggunaan AlatKontrasepsi Metode Jangka Panjang (MJP)
IMPLEMENTASI KEPATUHAN SYARIAH MELALUI OPTIMALISASI DEWAN SYARIAH NASIONAL DAN DEWAN PENGAWAS SYARIAH (SEBUAH PENDEKATAN KERANGKA DASAR)
Authors: Prasojo Eko , Pahlevi Reza Widhar 
Published: March 2022

Berkembangnya ekonomi syariah, khususnya lembaga keuangan syariah menuntut adanya pemenuhan prinsip syariah. DSN dan DPS sebagai pihak yang memberikan jaminan terhadap kepatuhan syariah telah berupaya untuk mengaplikasikannya. Sampai saat ini banyak fatwa yang diterbitkan. Namun berbagai keterbatasan terutama sumber daya menyebabkan penegakan kepatuhan syariah belum berjalan optimal. Disamping itu banyaknya masyarakat rasional yang belum siap menggunakan produk lembaga keuangan dengan prinsip syariah secara murni ikut menyumbang belum maksimalnya pemenuhan prinsip syariah. Harapan waktu yang akan datang, semua pihak termasuk masyarakat harus terus mendukung perkembangan ekonomi syariah dengan tingkat kepatuhan syariah yang tinggi.
Isu tentang kepatuhan syariah senantiasa aktual di mana pihak perbankan syariah dituntut untuk inovatif dan berorientasi pada bisnis, sebagaimana perbankan sistem konvensional. Fakta ini mendorong perbankan syariah untuk mengambil posisi sedemikian rupa antara keharusan mengakomodasi tuntutan nasabah dan bisnis sebagaimana tersebut yang boleh jadi bertentangan dengan prinsip syariah dan keterikatan oleh apa yang disebut dengan kepatuhan syariah. Seluruh jajaran lembaga keuangan syariah wajib memahami seluruh ketentuan perundangan yang berlaku, sehingga kepatuhan merupakan tanggung jawab setiap individu dan tidak semata-mata tanggung jawab dari divisi Kepatuhan, demikian juga budaya kepatuhan (Compliance Culture) juga merupakan unsur penting dari seluruh kegiatan yang dilakukan oleh Bank mulai dari jajaran tertinggi yaitu Direksi sampai pegawai terendah jajaran Bank.
Kata Kunci: Ekonomi Syariah, Kepatuhan Syariah, Perbankan Syariah
PENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH DAN BRAND TRUST TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK WARDAH VARIAN BEDAK (STUDI PENELITIAN PELANGGAN WARDAH BEAUTY KONTER MAJALENGKA)
Authors: Yulianty Puspa Dewi , Mauludy Agisty 
Published: March 2022

Latar Belakang Penelitian ini adalah Pada era modern seperti sekarang ini, pertumbuhan internet di dunia semakin berkembang dengan pesat, sehingga para pelaku bisnis harus berfokus pada dampak potensi yang ditimbulkan akibat semakin tingginya penggunaan internet terhadap pasar dan terhadap perilaku bisnis di masa depan. Dengan semakin banyaknya pelaku bisnis dan pesatnya perkembangan teknologi, maka alternatif produk dan merek yang tersedia makin beragam. Oleh karena itu konsumen seringkali mencari referensi melalui opini-opini atau pendapat dalam komunitas tentang suatu produk. Kemajuan internet dan pertumbuhan world wide web (www) mampu memberikan konsumen sebuah dunia baru dimana mereka dapat berkomunikasi maupun mempengaruhi satu sama lain (Goldsmith, 2008).
Internet dan teknologi informasi secara umum tidak hanya menyediakan fasilitas bagi konsumen untuk memberikan pendapatnya tentang produk tetapi juga menjadi alat dan saluran pemasaran bagi perusahaan (Chan dan Ngai, 2011). Kemajuan teknologi informasi, menyebabkan semakin banyak konsumen mencari informasi yang dibutuhkan terhadap suatu produk sebelum melakukan pembelian seperti melalui KASKUS (Online Community), blog, Facebook (Social Media) dan lain sebagainya. Adanya internet menciptakan sebuah paradigma baru dalam komunikasi Word Of Mouth dan inilah awal munculnya istilah electronic Word of Mouth (eWOM.).
Fenomena e-WOM dianggap sebagai evolusi dari komunikasi tradisional interpersonal menuju generasi baru dari cyberspace atau dunia maya. Aktivitas e-WOM dapat menciptakan pernyataan negatif atau positif yang dibuat oleh konsumen aktual, potensial atau konsumen sebelumnya mengenai produk atau perusahaan dimana informasi ini tersedia bagi orang-orang ataupun institusi melalui via media internet, (Henning-Thurau et al. 2004). Kemajuan teknologi internet menjadikan penyebaran Word Of Mouth yang tidak terbatas pada komunikasi tatap muka, namun sudah dalam bentuk electronic Word Of Mouth. Dari perkembangan teknologi informasi tersebut Word Of Mouth (WOM) telah bergeser menjadi electronic Word Of Mouth (e-WOM).
Kata Kunci : e-WOM, Brand Trust, Keputusan Pembelian
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN VARIAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA LABORATORIUM KLINIK KIMIA FARMA-BINTARO
Authors: Sudarsono Agus , Sunarsi Denok 
Published: March 2022

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan varian produk terhadap keputusan pembelian pada Laboratorium Klinik Kimia Farma-Bintaro.
Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 96 responden . Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis.
Hasil penelitian ini kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian sebesar 39,1%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Varian produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian sebesar 39,4%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Kualitas pelayanan dan varian produk secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian sebesar 49,1%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.
PENGARUH KOMPENSASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. CENTRAL BUANA MANDIRI
Authors: Akbar Irfan Rizka 
Published: March 2022

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan etos kerja terhadap komitmen organisasi pada PT. Central Buana Mandiri di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 85 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi sebesar 48,1%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Etos kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi sebesar 41,8%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Kompensasi dan etos kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi sebesar 55,5%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.

Kata Kunci: Kompensasi, Etos Kerja, Komitmen Organisasi.
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. KANTOR POS CABANG KEBAYORAN LAMA-JAKARTA
Authors: Safiih Abdul Rahman 
Published: March 2022

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Kantor Pos Cabang Kebayoran Lama-Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 46,2%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,422 > 2,011). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 38,0%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,419 > 2,011). Motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 54,2%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (27,756 > 2,800).
Kata Kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA BARUTAMA DI BALARAJA
Authors: Prasetiyani Desi 
Published: March 2022

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Barutama di Balaraja. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 41,9%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,315 > 1,986). Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 43,5%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,593 > 1,986). Kepemimpinan dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 52,7%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (52,918 > 2,700).
Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Karyawan.
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANGUN JAYA PERSADA DI JAKARTA
Authors: Nuraldy Hafis Laksmana 
Published: March 2022

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bangun Jaya Persada di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis.
Hasil penelitian ini motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 45,8%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,748 > 2,006). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 37,5%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,690 > 2,006). Motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 55,5%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (33,090 > 2,780).
Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan kerja, Kinerja Karyawan.
PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. MOBILINDO PERKASA DI TANGERANG
Authors: Kristianti Lily Setyawati , Sunarsi Denok 
Published: March 2022

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Mobilindo Perkasa di Tangerang. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis.
Hasil penelitian ini motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan sebesar 40,8%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,752 > 2,011). Pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan sebesar 37,5%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,372 > 2,011). Motivasi dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan sebesar 50,9%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (24,359 > 2,800).
Kata Kunci: Motivasi, Pengalaman Kerja, Produktivitas karyawan.
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA MAS DI JAKARTA
Authors: Abid Muhamad 
Published: March 2022

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Mas di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis.
Hasil penelitian ini kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 46,7%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,012 > 2,003). Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 35,1%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,504 > 2,003). Kompensasi dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 55,4%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (34,120 > 2,770).
Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan.
GRAB-AND-GO COFFEE : KETIKA KONSUMEN MENGANGGAP MINUM KOPI TIDAK LAGI HARUS “NONGKRONG”
Authors: Novita Novita , Liekardo Kelvin 
Published: March 2022

Third Wave of Coffee is the last era of coffee development (for now), where coffee entrepreneurs began to create a special appreciation for coffee. In this era, consumers began to realize that coffee is not just a commodity to consume, but coffee has become an important part of every consumer's life. This research was conducted to determine changes in experiential marketing in grab-and-go coffee shops. Regular consumers are more influenced by experience quality created by coffee shops, where product quality and service quality are considered less important. Experience quality plays a major role in adding value to the product, further encouraging consumers to re-visit a coffee shop. The analysis technique uses PLS 3.0 with 170 respondents. The results showed that product quality and service quality affect the satisfaction. While experience quality has no effect. Satisfaction has an effect on repurchase intention on grab-and-go coffee.

Keywords : product quality, service quality, experience quality, satisfaction, repurchase intention.
MANAJEMEN PENGELOLAAN PROGRAM MADRASAH EKONOMI MANDIRI DI DOMPET DHUAFA YOGYAKARTA BAGI PEMBERDAYAAN MASYARAKAT
Authors: Putri Nurul Wulandari 
Published: March 2022

Abstrak
Salah satu problematika yang dihadapi hampir semua negara di seluruh dunia termasuk Indonesia saat ini adalah masalah kemiskinan. Berbagai upaya telah dilakukan untuk menurunkan angka kemiskinan. Salah satu cara menanggulangi kemiskinan adalah dukungan orang yang mampu untuk mengeluarkan harta kekayaan mereka berupa dana zakat kepada mereka yang kekurangan. Zakat yang diberikan kepada mustahiq akan berperan sebagai pendukung peningkatan ekonomi mereka apabila dikonsumsikan pada kegiatan produktif. Salah satunya yang dilakukan oleh lembaga amil zakat Dompet Dhuafa Yogyakarta melalui program Madrasah Ekonomi Mandiri dengan pemberdayaan ekonomi produktif. Pengembangan zakat bersifat produktif dengan cara pengolahan dana zakat menjadi modal usaha, untuk pemberdayaan ekonomi masyarakat, dan supaya fakir miskin dapat membiayai kehidupannya secara konsisten. Dana zakat yang diberikan pada masyarakat diperuntukkan pada kegiatan-kegiatan produktif yang harapannya dapat mendatangkan nilai tambah bagi kesejahteraan masyarakat lainnya dengan model dari pengguliran dana dilakukan dengan model Qard al Hasan yaitu pinjaman lunak berbasis hibah yang bekerjasama dengan Lembaga Keuangan Syariah atau BMT yang mana tujuannya agar peserta termotivasi untuk mengembangkan usahanya secara mandiri. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan manajemen startegik program Madrasah Ekonomi Mandiri yang diterapkan oleh Dompet Dhuafa Yogyakarta dan untuk mengetahui dampak yang diperoleh mustahiq dari program Madrasah Ekonomi Mandiri ini. Jenis penelitian yang dilakukan penulis adalah penelitian lapangan yaitu penelitian yang data dan informasinya diperoleh melalui wawancara dengan pihak-pihak terkait. Dari hasil penelitian yang dilakukan penulis dapat disimpulkan bahwa manajemen startegik yang dilakukan oleh Dompet Dhuafa Yogyakarta dalam Program Madrasah Ekonomi Mandiri sudah berjalan sesuai dengan yang sudah rencanakan, dan dampak yang diperoleh mustahik adalah terjadinya peningkatan pendapatan ekonomi, serta dapat terbebas dari pinjaman berbunga.
Kata Kunci: Manajemen Stretegik, Usaha Kecil Menengah, Pemberdayaan Ekonomi Masyarakat, Madrasah Ekonomi Mandiri.