bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Pengaruh Celebrity Endorsment Deliza di Instagram terhadap Keputusan Pembelaan Produk ERIN Ugaru
Authors: Akbari Raka , Kurnadi Oji 
Published: March 2022

Abstract. purpose of this study was to determine the relationship and influence between celebrity endorser and consumer purchasing decisions on Erin Ugaru products. This study uses a quantitative method with a descriptive approach. The unit of analysis used is the product moment correlation. The population in this study amounted to 67,300 followers or active followers from Erini Ugaru's Instagram account with a total sample of 100 respondents. There is a moderate and significant relationship between the Trustworthiness aspect of Celebrity Endorsement Deliza and the Purchase Decision of Erin Ugaru's products. There is a low and significant relationship between Deliza's Expertise Celebrity Endorsement aspect and Erin Ugaru's product purchase decision. There is a low and significant relationship between the Attractiveness Celebrity Endorsement Deliza aspect with Erin Ugaru's product purchasing decisions. There is a low and significant relationship between Deliza's Respect Celebrity Endorsement aspect and Erin Ugaru's product purchase decision. There is a low and significant relationship between aspects of Similarity Celebrity Endorsement Deliza and Erin Ugaru's product purchasing decisions.
Abstrak. Bisnisi dii bidangi pakaiani i menjadii berkembangi pesat khususnya di kota Bandung,i sehinggai membuati parai pengusahai distroi menyadarii bahwai terdapati banyaknyai pesaingi yangi tidaki dapati merekai pandangi sebelahi matai untuki dapati ungguli dii pasaran. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antara celebrity endorser denga keputusan pembelian konsumen terhadap produk Erin Ugaru. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriftif. Unit analisis yang digunakan adalah korelasi product moment. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 67.300 followersi ataui pengikuti aktifi darii akuni instagrami Erini Ugaru dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 100 responden. Terdapat hubungan yang sedang dan signifikan antara aspek Trustworthiness Celebrity Endorsement Deliza dengan Keputusan Pembelian produk Erin Ugaru. Terdapat hubungan yang rendah dan signifikan antara aspek Expertise Celebrity Endorsement Deliza dengan Keputusan Pembelian produk Erin Ugaru. Terdapat hubungan yang rendah dan signifikan antara aspek Attractiveness Celebrity Endorsement Deliza dengan Keputusan Pembelian produk Erin Ugaru. Terdapat hubungan yang rendah dan signifikan antara aspek Respect Celebrity Endorsement Deliza dengan Keputusan Pembelian produk Erin Ugaru. Terdapat hubungan yang rendah dan signifikan antara aspek Similarity Celebrity Endorsement Deliza dengan Keputusan Pembelian produk Erin Ugaru.
Hubungan Cyber Public Relations dengan Pembentukan Citra Perusahaan
Authors: Pratama Hary Yady , Oji Kurniadi  
Published: March 2022

Abstract. The reason for this research is to find out is there a relationship between cyber public relations activities by PT.Ordivo Teknologi Indonesia and the formation of corporate image. The theory used in this research is several Cyber ​​Public Relations activities and the theory of Corporate Image. Cyber ​​Public Relations activities as variable x include aspects of activities on the Website, Social Media and Forums or Online Communities. Meanwhile, according to the theory of Corporate Image (Corporate Image) as a variable y there are 4 (four) elements that make up the company's image, namely: Personality, Reputation, Value, Corporate Identity. The method used is a quantitative correlational method. The population of this research are PT.Ordivo Teknologi Indonesia product users who join the orderonline.id facebook group. With a total sample of 98 people from the total population. The method of data collection was done by distributing questionnaires, interviews, and literature studies. This study aims to determine the relationship of Cyber ​​Public Relations with the formation of the corporate image of PT.Ordivo Teknologi Indonesia. The results of this study from each derivative variable have a relationship, each of the 4 items has a relationship based on the results of the correlation value between the subvarieble and variable, and there is a strong relationship between cyber public relations activities and the formation of the corporate image of PT.Ordivo Teknologi Indonesia.
Abstrak. Alasan yang mendasari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan antara kegiatan cyber public relations yang dilakukan oleh PT.Ordivo Teknologi Indonesia dengan pembentukan citra perusahaan. Teori yang di gunakan dalam penelitian ini adalah beberapa kegiatan Cyber Public Relations dan teori Corporate Image (Citra Perusahaan). Kegiatan Cyber Public relations sebagai variable x meliputi aspek kegiatan pada Website,Media Sosial dan Forum atau Komunitas Online. Sedangkan menurut teori Corporate Image ( Citra Perusahaan ) sebagai variabel y ada 4 (empat) elemen yang membentuk citra perusahaan, yaitu: Personality, Reputation, Value, Corporate Identity. Metode yang digunakan adalah metode korelasional kuantitatif. Yang menjadi populasi dari penelitian ini yaitu Pengguna produk PT.Ordivo Teknologi Indonesia yang bergabung di grub facebook orderonline.id. Dengan jumlah sampel sebanyak 98 orang orang dari total populasi yang ada. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner, wawancara,serta studi pustaka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Cyber Public Relations dengan pembentukan citra perusahaan PT.Ordivo Teknologi Indonesia. Hasil penelitian ini dari setiap turunan variabel memiliki keterkaitan, masing masing dari 3 item terdapat hubungan berdasarkan hasil nilai korelasi antara subvariabel dengan variabel, dan terdapat hubungan yang kuat antara kegiatan cyber public relations dengan Pembentukan citra perusahaan PT.Ordivo Teknologi Indonesia.
Pengaruh Occupational Self-Efficacy terhadap Work Engagement pada Karyawan Divisi Marketing Bank Syariah Indonesia KCP Suniaraja Bandung
Authors: Yurfa Auliya Putri  , Hendro Prakoso  
Published: March 2022

Abstract. Study of occupational self-efficacy on work engagement in marketing division of BSI KCP Suniaraja Bandung was carried out because marketing employees performed the bank’s main function as funding and lending. The reseacrh method used is the causality method with the number of participant is 17 employees of division marketing of BSI KCP Suniaraja Bandung. Occupational Self-Efficacy was measured using OSE Scale from Pethe, et al. and Work Engagement using UWES Scale from Schaufeli & Bakker. The finding shows that 95.5 % marketing division employees have a high level of occupational self-efficacy and 95.5 % have a high level of work engagement. Based on regression results, it was found that occupatonal self-efficacy contributed 69.9% significant effect on work engagement.
Abstrak. Penelitian pengaruh occupational self-efficacy terhadap work engagement dilakukan pada karyawan divisi marketing BSI KCP Suniaraja Bandung karena divisi marketing mengemban fungsi utama bank yaitu funding dan lending. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kausalitas dengan jumlah subjek sebanyak 17 karyawan divisi maketing BSI KCP Suniaraja Bandung. Penelitian ini menggunakan skala psikologis dengan alat ukur occupational self-efficacy dari Pethe, dkk dan alat ukur work engagement dari Schaufeli & Bakker. Dari hasil pengukuran yang dilakukan ditemukan bahwa 95.5 % karyawan memiliki tingkat occupational self-efficacy yang tinggi dan 95.5 % karyawan memiliki tingkat work engagement tinggi. Berdasarkan hasil regresi ditemukan bahwa occupational self-efficacy berpengaruh signifikan terhadap work engagement sebesar 69.9 %.
Pengaruh Loneliness at Work terhadap Komitmen Organisasi pada Teleworker
Authors: Ghanny Rachmat Priandi  , Anna Rozana  
Published: March 2022

Abstract. Telecommuting is a work arrangement that allows employees who are outside certain geographic boundaries to still be able to work towards common goals with the help of communication technology to stay connected with others outside and within the organization. During telecommuting, employees often feel isolated from their co-workers. Based on that will lead them to loneliness at work. Lack of emotional attachment to the organization as a result of loneliness in the workplace can weaken employees' organizational commitment. The purpose of this study was to examine the effect of loneliness at work on the dimensions of organizational commitment to teleworkers. The research population was 44 employees of PT. X who carried out telecommuting. This study uses the Loneliness at Work Scale (LAWS) (2005) which has been adapted into Indonesian by Wahyuni ​​and Muafi (2021) and Dimensions of Organizational Commitment (1991) which Sulistiawan, Diah sari, & Situmorang (2020). The results of this study show that simultaneously, loneliness at work has a significant effect on an affective commitment by 19.1% (sig, .013) and on normative commitment by 54.8% (sig, .000). This means that loneliness at work has a significant effect on affective commitment and normative commitment.
Abstrak. Telecommuting merupakan pengaturan kerja yang memungkinkan karyawan yang berada di luar batas geografi tertentu untuk tetap bisa bekerja mencapai tujuan bersama dengan bantuan teknologi komunikasi agar tetap terhubung dengan orang lain diluar maupun didalam organisasi. Selama melakukan telecommuting seringkali karyawan merasakan terisolasi dari rekan kerja mereka. Berdasarkan tersebut akan mengarahkan mereka kepada loneliness at work. Kurangnya ikatan emosional dengan organisasi akibat dari loneliness at work dapat melemahkan komitmen organisasi karyawan. Tujuan penelitian ini untuk melihat pengaruh antara loneliness at work terhadap dimensi komitmen organisasi pada teleworker. Populasi penelitian sebanyak 44 orang karyawan PT. X yang melaksanakan telecommuting. Penelitian ini menggunakan alat ukur Loneliness at Work Scale (LAWS) (2005) yang telah diadaptasi ke Bahasa Indonesia oleh Wahyuni dan Muafi (2021) dan Dimensi Komitmen Organisasi (1991) yang Sulistiawan, Diah sari, & Situmorang (2020). Hasil penelitian ini menunjukan secara simultan, loneliness at work berpengaruh signifikan terhadap komitmen affective sebesar 19.1% (sig, .013) dan terhadap komitmen normative sebesar 54.8 % (sig, .000). Artinya loneliness at work berpengaruh secara signifikan dengan komitmen affective dan komitmen normative.
Pengaruh Institutional Trust terhadap Perilaku Kooperatif dalam Konteks Penerapan Protokol Kesehatan
Authors: Mutia Farah Nur Rahmah  , Dewi Rosiana  
Published: March 2022

Abstract. Covid-19 first appeared in Wuhan in 2019 and spread in Indonesia on March 2 2020. Cases of the spread of Covid-19 in Indonesia are increasing, so the government makes instructions to break the chain of spread of covid-19, one of which is the implementation of the 3M's health protocol. The cooperative behavior of the community in implementing health protocols is needed so that the COVID-19 pandemic ends quickly. The psychological variable that affects cooperative behavior is trust, where the level of trust will affect a person's cooperative behavior. The purpose of this study is to add information about the influence of institutional trust on the cooperative behavior of health workers at the Bandung City Health Center in the context of implementing health protocols during the Covid-19 pandemic. This study uses a quantitative approach with a non-experimental causality research design and data collection techniques using a questionnaire. The analysis technique uses Regression Test. This study involved 198 health workers at the Bandung City Health Center. The measuring instrument used in this research is the institutional trust questionnaire adapted by Rosiana (2019) and the cooperative behavior measurement tool using the cooperative behavior questionnaire created by the Central Statistics Agency of the Republic of Indonesia (BPS, 2020). The results of the study stated that institutional trust had an effect on cooperative behavior of 9.9%.
Abstrak. Covid-19 muncul pertama kali di Wuhan pada tahun 2019 dan tersebar di Indonesia pada 2 maret 2020. Kasus penyebararan Covid-19 di Indonesia semakin lama semakin meningkat, sehingga pemerintah membuat instruksi-instruksi untuk memutuskan rantai penyebaran covid-19 salah satunya adalah diberlakukannya protokol kesehatan 3M. Perilaku kooperatif masyarakat dalam penerapan protokol kesehatan sangat dibutuhkan agar pandemi covid-19 cepat berakhir. Variabel psikologis yang mempengaruhi perilaku kooperatif adalah trust, dimana tinggi rendahnya trust akan mempengaruhi perilaku kooperatif seseorang. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menambah informasi mengenai pengaruh institutional trust terhadap perilaku kooperatif petugas kesehatan puskesmas Kota Bandung dalam konteks penerapan protokol kesehatan di masa pandemi Covid-19. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausalitas non eksperimen dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis menggunakan Uji Regresi. Penelitian ini melibatkan 198 orang Petugas Kesehatan Puskesmas Kota Bandung. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner institutional trust yang diadaptasi oleh Rosiana (2019) dan alat ukur perilaku kooperatif menggunakan kuesioner perilaku kooperatif yang dibuat oleh Badan Pusat Statistik Republik Indonesia (BPS,2020). Hasil penelitian menyatakan bahwa institutional trust memiliki pengaruh terhadap perilaku kooperatif sebesar 9,9%.
Hubungan antara Mindfulness dengan Subjective Well-Being pada Ibu Rumah Tangga
Authors: Ibnu Ubaidillah  , Makmuroh Sri Rahayu  
Published: March 2022

Abstract. The pandemic period has had a negative impact in various fields, including in family life, namely housewives, but this did not happen in one of the urban villages in the city of Bandung, namely the Cipamokolan village. The housewives in the kelurahan showed mindfulness behavior, namely being able to stay focused in carrying out activities, on the other hand they were satisfied with their lives, and felt positive emotions. This shows that housewives in the kelurahan have high subjective well-being. The purpose of this study was to determine the relationship between mindfulness and subjective well-being in housewives . The hypothesis in this study is that the higher the mindfulness, the higher the subjective well-being in the cognitive and affective aspects. The population of this study 1089 people, and the samples taken amounted to 207 people. The method used in analyzing the data is the correlation method. Mindfulness is measured by the Five Facet Mindfulness Questionnaire, while for subjective well-being two measuring tools are used, firstly the cognitive aspect using the satisfaction with life scale. The results r = 0.32 means that there is a low relationship between mindfulness and cognitive aspects of subjective well-being, r = 0.323 means that there is a low relationship between mindfulness and affective aspects of subjective well-being, namely the hypothesis is accepted.
Abstrak. Masa pandemi telah menimbulkan dampak negatif di berbagai bidang, termasuk di dalam kehidupan keluarga yaitu ibu rumah tangga, namun hal tersebut tidak terjadi pada salah satu kelurahan di kota Bandung yaitu kelurahan Cipamokolan. Pada ibu rumah tangga di kelurahan tersebut menunjukan perilaku mindfulness yaitu dapat tetap fokus dalam menjalani aktivitas, disisi lain juga mereka merasa puas dengan kehidupannya, dan merasakan emosi-emosi positif. Hal tersebut menunjukan bahwa ibu rumah tangga di kelurahan tersebut memiliki subjective well-being yang tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui keeratan hubungan antara mindfulness dengan subjective well-being pada ibu rumah tangga. Hipotesis dalam penelitian ini yatu semakin tinggi mindfulness maka semakin tinggi subjective well-being aspek kognitif dan afektif. Populasi penelitian ini berjumlah 1089 orang, dan sampel yang diambil berjumlah 207 orang. Metode yang digunakan dalam menganalisis data adalah metode korelasional. Mindfulness diukur dengan Five Facet Mindfulness Questionare, sedangkan untuk subjective well-being menggunakan dua alat ukur, pertama aspek kognitif menggunakan satisfaction with life scale dan untuk aspek afektif menggunakan positive affect negatif affect schedule. Hasil penelitian di dapatkan r=0.32 artinya terdapat hubungan yang rendah antara mindfulness dengan aspek kognitif pada subjective well-being, r=0.323 artinya hubungan yang rendah antara mindfulness dengan aspek afektif pada subjective well-being yaitu hipotesis diterima.
Pengaruh Insitusional Trust terhadap Perilaku Kooperatif dalam Penerapan Protokol Kesehatan
Authors: Elvara Arlianda  , Dewi Rosiana  
Published: March 2022

Abstract. Covid-19 enters Indonesia in 2020., individuals are faced with social situations where individuals are given two choices to prioritize their own interests or the public interest One of the psychological variables that influence cooperative behavior is institutional trust because trust in institutions is important in reducing COVID-19 cases and is the basis for cooperative behavior. The purpose of this study was to examine the effect of institutional trust on cooperative behavior in the application of health protocols during the pandemic. This research uses the institutional trust measurement tool by Rosiana (2019), and the cooperative behavior measurement tool uses a questionnaire compiled by the BPS (2020). The research subjects were 94 employees of the Kementrian Pekerjaan umum Unit BBPJN DKI Jakarta Jawa Barat. The data in this study were analyzed using simple linear. The results of the study show that there is an influence of 6.1% between institutional trust on cooperative behavior in the context of implementing health protocols.
Abstrak. Wabah covid-19 di Indonesia mulai masuk pada tahun 2020. Karena pandemi ini individu di hadapkan dengan situasi dilema sosial yang dimana individu diberikan dua pilihan untuk mementingkan kepentingan sendiri atau kepentingan umum. Agar pandemi ini segera berakhir dibutuhkan kerjasama seluruh masyarakat dalam menerapkan protokol kesehatan. Salah satu variabel psikologi yang mempengaruhi perilaku kooperatif adalah insitusional trust karena kepercayaan pada insitusi merupakan hal penting dalam mengurangi kasus covid-19 dan yang menjadi dasar untuk melakukan perilaku kooperatif. Tujuan dari penelitian ini untuk melihat pengaruh insitusional trust terhadap perilaku kooperatif dalam penerapan protokol kesehatan dimasa pandemi. Penelitian ini menggunnakan alat ukur insitusional trust oleh Rosiana (2019), dan alat ukur perilaku kooperatif menggunaka kuesioner yang disusun Badan Pusat Statistika Republik Indonesia (2020). Subjek penelitian yaitu 94 karyawan Kementrian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Unit Pegawai BBPJN DKI Jakarta – Jawa Barat. Data pada Penelitian ini di analisis dengan menggunakan analisis regresi linear sederhana menggunakan uji t dengan menggunakan IBM SPSS 23. Hasilnya menunjukan bahwa Insitusional Trust memberikan pengaruh sebesar 6,1% terhadap perilaku kooperatif.
Pengaruh Psychological Capital terhadap Employee Engagement dengan Quality of Worklife sebagai Mediator
Authors: Hafilda Putri Iskandar  , Muhammad Ilmi Hatta  
Published: March 2022

Abstract. This study aims to examine the effect of psychological capital on employee engagement with quality of work-life as a mediator variable at the BPJS Ketenagakerjaan West Java Company. The variable used in this study is Psychological Capital with the Psycap Questionnaire (PCQ) measuring instrument adapted from Luthans et al. (2007). The variable quality of work-life using the Walton model (1973) has been modified by Zin (2004). Employee engagement with the UWES-9 Scale measuring instrument adopted by Schaufeli & Bakker (2006). The proposed hypothesis is that there is an influence of psychological capital on the quality of work-life and employee engagement; there is an effect of quality of work-life on employee engagement; and quality of work-life mediates the effect of psychological capital on employee engagement. The subjects of this study were employees of the BPJS Employment Regional Office IV West Java and Bandung Branch Office, totaling 140 employees.The analysis technique used is Structural Equation Modeling (SEM) with Partial Least Square (PLS) method. The results showed that there was a positive and significant effect of psychological capital on the quality of work-life. There is a positive and significant effect of psychological capital on employee engagement and employee engagement. The variable quality of work-life acts as a full mediation of the influence of psychological capital on employee engagement.
Abstrak. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh psychological capital terhadap employee engagement dengan quality of work-life sebagai variabel mediator pada Perusahaan BPJS Ketenagakerjaan Jawa Barat. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini Psychological Capital dengan alat ukur Psycap Questionnaire (PCQ) yang diadaptasi dari Luthans et al. (2007). Variabel quality of work-life dengan alat ukur model Walton (1973) sudah dimodifikasi oleh Zin (2004). Employee engagement dengan alat ukur Skala UWES-9 yang diadopsi Schaufeli & Bakker (2006). Hipotesis yang diajukan adalah terdapat pengaruh psychological capital terhadap quality of work-life dan employee engagement; terdapat pengaruh quality of work-life terhadap employee engagement; dan quality of work-life memediasi pengaruh psychological capital terhadap employee engagement. Subjek penelitian ini karyawan Perusahaan BPJS Ketenagakerjaan Jawa Barat dan Kantor Cabang Bandung yang berjumlah 140 karyawan.Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan psychological capital terhadap quality of work-life dan employee engagement. Terdapat pengaruh positif dan signifikan quality of work-life terhadap employee engagement. Variabel quality of work-life berperan sebagai mediasi penuh pengaruh psychological capital terhadap employee engagement.