bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
WORK ENGAGEMENT : PERAN DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEYAKINAN DIRI PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA SEMARANG
Authors: Argita Salsabella Putri , Nugrahaningsih Tri Hardjanti 
Published: February 2025

Perusahaan yang memiliki anggota organisasi dengan keterlibatan kerja yang tinggi berpeluang tinggi untuk mencapai tujuannya. Kajian untuk menguji bagaimana peran dukungan organisasi maupun keyakinan diri terhadap keterlibatan kerja menjadi sesuatu hal mendasar yang dapat dilakukan. Penelitian ini dilakukan pada 100 pegawai Dinas Sosial Kota Semarang. Dinas Sosial adalah institusi pemerintah dan bergerak dalam bidang sosial tentu saja membutuhkan keterlibatan kerja yang tinggi, karena institusi ini bertanggung jawab pada pelayanan publik dan membutuhkan kecepatan dan kualitas pelayanan pada masyarakat yang membutuhkan. Dukungan organisasi dapat memberikan kekuatan bagi karyawan, apalagi jika didukung dengan keyakinan diri karyawan bahwa dirinya berharga, akan berpotensi meningkatkan keterlibatannya dalam pekerjaan. Oleh karena itu, penelitian ini akan mengkaji hal tersebut. Hasilnya dukungan organisasi maupun keyakinan diri masing - masing berperan signifikan pada keterlibatan kerja pegawai. Hasil penelitian ini memberikan kontribusi bagi Dinas Sosial untuk mengupayakan selalu dukungannya pada pegawainya melalui perlakuan yang adil, beban kerja yang setara, fasilitas yang mendukung, pemimpin yang mendukung, dan kesempatan kenaikan jabatan yang terbuka luas. Harapannya, pegawai akan bersungguh sungguh terlibat dalam pekerjaannya. Hasil ini juga memberikan kemungkinan pada penelitian-penelitian selanjutnya untuk mengkaitkannya dengan kepuasan masyarakat dengan pelayanan yang diberikan pegawai Dinas Sosial sehingga dampaknya menjadi lebih terlihat.
Clinical and laboratory features of COVID-19 in the vaccinated patients and the patients after previous illness
Authors: Riaba Olga , Golubovska Olga 
Published: February 2025

patients with COVID-19 can have a wide range of clinical manifestations: from generalized intoxication and respiratory symptoms to complaints from other organs and systems. The severity of the disease primarily depends on the age of the patients, the presence of comorbidities, and the susceptibility of the body to a particular variant of the SARS-CoV-2 virus. Vaccination and pre-infection provide a period of immune protection against reinfection. However, it has been reported that patients who have been vaccinated or have had COVID-19 can get sick in the same way as non-immune individuals. The aim of our study was to analyze and compare clinical and laboratory features of the course of coronavirus disease 2019 among hospitalized vaccinated patients who contracted COVID-19 for the first time and hospitalized unvaccinated patients who had previously contracted COVID-19, which was confirmed by laboratory tests. The study included 220 hospitalized patients who were divided into two groups: vaccinated patients who had no history of confirmed COVID-19 (n=129) and unvaccinated patients who had previously contracted COVID-19 (n=91). Results: unvaccinated patients who had history of confirmed COVID-19 had a more pronounced clinical picture of the disease; absolute lymphopenia was significantly more common in patients with severe and critical course in both study groups (p=0,0001); mean C-reactive protein values were statistically significantly different between patients of both groups with moderate, severe and critical course of COVID-19, and were the highest ones in patients with critical course who died (p=0,0001).
Implementasi Metode Lean UX pada Perancangan Desain UI/UX Aplikasi E-Commerce SuperIndo Berbasis Website
Authors: Aaqilah Hanna Qoonitah  , Syahrian Firma 
Published: February 2025

Kehadiran e-commerce merupakan salah satu indikasi dari perkembangan teknologi. Mahkota Taiwan Co., LTD melakukan pengembangan sistem terintegrasi bernama SuperIndo yang digunakan untuk mempermudah proses bisnis dan memperluas jangkauan pemasaran. Dalam melakukan perancangan sistem, diperlukan desain atau tampilan yang menarik untuk merepresentasikan identitas perusahaan guna meningkatkan citra merk dan menarik pengguna sehingga berpotensi menjadi pelanggan. Pada proses perancangannya melibatkan metode Lean UX dan dilanjutkan dengan pengujian Usability Testing, pengukuran menggunakan User Experience Questionnaire (UEQ), dan perhitungan Completion Rate yang dilakukan kepada 30 user tester untuk mengukur aspek Efficiency (Efisiensi) dan Satisfication (Kepuasan) dalam dua kali iterasi. Heuristic Evaluation dilakukan bersama evaluator profesional untuk melakukan evaluasi dan memberikan penilaian terhadap rancangan sistem dengan menggunakan Heuristic Evaluation Questionnaire (HEQ). Hasil dari proyek akhir ini berupa rancangan sistem aplikasi e-commerce berbasis website untuk pelanggan dalam bentuk prototype. Hasil pengujian sistem memperoleh peningkatan nilai MAUS pada iterasi kedua sebanyak 4.71%, peningkatan pada seluruh variabel UEQ, dan peningkatan Completion Rate sebesar 0.3%. Harapan dari perancangan desain atau tampilan sistem ini adalah dapat diimplementasi dalam pengembangan sistem untuk mempermudah proses bisnis, memperluas jangkauan pemasaran, dan meningkatkan citra merk perusahaan, sedangkan untuk pengguna adalah mempermudah akses dan proses untuk melakukan pembelian produk dari perusahaan tersebut.
Pemberdayaan Sumber Daya Aparatur Melalui Pendekatan Learning Organization Pada Kecamatan Tamansari Jakarta Barat (Studi Kasus di Kecamatan Tamansari)
Authors: Rilsanti Rilsanti 
Published: February 2025

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis atau memberikan gambaran bagaimana pemberdayaan Sumber Daya Aparatur diwujudkan melalui pendekatanÂ Learning OrganizationÂ pada Kecamatan Tamansari Jakarta Barat.Â Penelitian ini dilakukan dengan metoteÂ deskriptif kualitatif.Â Data yang digunakan adalah data primer dan sekuder meliputi:Â buku, situs/internet, wawancara denganÂ key informant, laporan-laporan dan observasi di lapangan. Lokus penelitian ini dilakukan adalah di Kecamatan Tamansari Jakarta Barat yang mengambil sampel para pegawai aparatur di kecamatan tersebut. Dalam penelitian ini ditemukan bahwaÂ dari lima aspekÂ learning organizationÂ yang ada ditemukan ternyata masih ada kekurangan dalam satu aspek yaitu aspek keahlian pribadi (personal mastery). Peneliti menemukan rendahnya komitmen SDM aparatur di Kecamatan Tamansari dalam melakukan pembelajaran pribadi dan masih rendahnya juga kemampuan, kecakapan dan ketangkasan dalam melakukan pekerjaan.Kata Kunci: organisasi pembelajar, pemberdayaan, sumber daya aparatur (pegawai negeri)
Akuntabilitas Pelaksanaan Dana Desa Bagi Pembangunan dan Pemberdayaan Masyarakat Desa (Studi Kasus di Desa Nolokerto Kecamatan Kaliwungu Kabupaten Kendal)
Authors: Mustafa Sudirman 
Published: February 2025

Pengelolaan Dana Desa (DD) di Kabupaten Kendal masih banyak masalah, dan terutama terkendala pada rendahnya kualitas Sumber Daya Manusia (SDM), banyak aparatur desa yang belum memahami bagaimana harus mengelola Dana Desa (DD) untuk kesejahteraan masyarakat. Tingkat pendidikan yang rendah, dan kewenangan rekrutmen pendamping Desa berada di Pemerintahan Provinsi Jawa Tengah, menjadi masalah dalam meningkatkan kualitas pengelola Dana Desa (DD).Â Â Di Kabupaten Kendal ditemukan kasus-kasus penyalahgunaan dana desa, diantaranya Kepala Desa Purwogondo Kabupaten Kendal dalam pengelolaan Dana Desa (DD) tahun 2018 menjadi tersangka atas dugaan penyalahgunaan dana desa (DD).Â Metode Penelitian adalah pendekatan Yuridis Normatif, untuk mengungkapkan secara cermat tentang akuntabilitas implementasi pengelolaan dana desa (DD), melalui data primer dan data sekunder.Â Â Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis tingkat akuntabilitas pelaksanaan dana desa di Desa Nolokerto, dan mengkaji sejauhmana pemanfaatan dana desa untuk memberdayakan masyarakat di desa Nolokerto, serta untuk mengetahui tingkat hambatan yang dihadapi oleh Aparat Desa Nolokerto dalam pengelolaaan Dana Desa.Â Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perencanaan, Pelaksanaan, Penatausahaan, serta pelaporan pengelolaan Dana Desa secara umum berdasarkan amanah Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2014 sudah dilaksanakan. Namum Hambatan-hambatan yang dihadapi oleh pemeintah Desa Nolokerto dalam menyusun Perencanaan, pelaksanaan, penatausahaan, dan pelaporanÂ Â masih terkendala dengan rendahnya Sumber Daya Manusia (SDM) di Desa Nolokerto. Sehingga pemahaman terhadap regulasi Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2014 masih rendah. Pendampingan terhadap pengelolaan dana desa masih terbatas pada tenaga dari desa Nolokerto, sehingga pemahaman terhadap regulasi pengelolaan dana desa juga masih sangat terbatas pada SDM yang seadanya.Â Kata Kunci: Akuntabilitas,Â Â Dana Desa, Pemberdayaan Masyarakat.Â
PENGARUH KOMPETENSI MANAJERIAL TERHADAP HASIL PELATIHAN PESERTA DIKLATPIM III DAN IV TAHUN 2019 DI PUSDIKLAT PEGAWAI KEMENDIKBUD
Authors: Nispiansyah Nispiansyah 
Published: February 2025

This study aims to determine the effect of managerial competencies held by participants of PIM Training III and IV, on the results of Level III and IV Leadership Education and Training. The targets of this study were the participants of Training for PIM III and IV for Class 1 of 2019 as many as 22 participants for Training for PIM III, and 20 participants for Training for PIM IV in the Education and Training Center of Ministry of Education and Culture. The instrument used was in the form of a questionnaire compiled by referring to the Regulation of the Minister of Administrative Reform and Bureaucratic Reform of the Republic of Indonesia Number 38 of 2017 Concerning the Competency Standards of the Position of the State Civil Apparatus. The results showed managerial competence had a positive influence on the results of the Training and Education Training III (0.025 <0.05) and the results of the Training Training and Education Training IV (0.035 <0.05). The relationship between managerial competency variables and training outcome variables in Diklatpim III correlates significantly (p value = 0.05), whereas in Diklatpim IV the relationship between the two variables correlates insignificantly (p value = 0.07). Thus the increase in managerial competence is directly proportional to the improvement in the results of Diklatpim III training. But managerial competency improvement is not directly proportional to the results of Diklatpim IVÂ Â Â training. The results of Diklatpim III training are influenced by managerial competence by 17.80% while the results of the Diklatpim IV training are influenced by managerial competence by 17.10%. Means that the results of the training of Diklatpim III and IV of Class 1 of 2019 are influenced by other variables outside this study amounting to 82.20% to 82.90%.Keywords: Managerial competence, training results of Diklatpim III and IV, correlation
PENGARUH IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN (SIPEG) TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DIREKTORAT JENDERAL ENERGI BARU, TERBARUKAN DAN KONSERVASI ENERGI
Authors: Sunarya Risan , Gaol Porman Lumban 
Published: February 2025

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Sistem Informasi KepegawaianÂ terhadapÂ kinerjaÂ PegawaiÂ NegeriÂ SipilÂ padaÂ DirektoratÂ JenderalÂ EnergiÂ Baru, Terbarukan dan Konservasi Energi Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral. Secara umum implementasi SIPEG sudah sangat baik dan memiliki kontribusi terhadap pemusatan data dan dokumen kepegawaian yang tersimpan di dalam satu sistem, selain memudahkan pegawai dalam mengakses data dan dokumen, kehadiran pegawai semakin baik dengan diterapkannya Aplikasi SIPEG,Â namun masih terdapatÂ beberapa kendala yang harus menjadiÂ perhatianÂ oleh pengelola SIPEG, misalnya banyak pegawai yang absensinya tidak terekam pada mesin Finger Print, masih banyak dokumen pegawai yang tidak diserahkan oleh pegawai kepada bagian kepegawaian untuk diupload ke dalam sistem, dan Akun SIPEG pegawai terblokir apabila salah memasukkan User Name atau Password lebih dari tiga kali.Â Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitianÂ deskriptifÂ komparatifÂ denganÂ pendekatanÂ kualitatif.Â TeknikÂ pengumpulanÂ data berdasarkan hasil wawancara kepada para informan dan studi pustaka. Sedangkan Key Informanyang diwawancarai sebanyak tiga orang. Hasil penelitian ini menemukan bahwa SIPEG berpengaruh dan berkontribusi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil. SIPEG memberikan efek baik kepada pengembangan pegawai maupun kepada penilaian kinerja. Penelitian ini merekomendasikan agar DirektoratÂ JenderalÂ EnergiÂ Baru,Â TerbarukanÂ danÂ KonservasiÂ EnergiÂ dalamÂ melaksanakan pengelolaan SIPEG memberikan kemudahan akses bagi pegawai, dan menambahkan sarana dan prasarana bagi pengelola kepegawaian untuk proses upload data dan dokumen di aplikasi SIPEG, sehingga dihasilkan data yang cepat dan akurat sesuai dengan kebutuhan pegawai dan organisasi.Kata Kunci: Sistem Informasi Kepegawaian dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
PENERAPAN MODEL PEMBELAJARAN CONTEXTUAL TEACHING AND LEARNING (CTL) DAN MODUL UNTUK MENINGKATKAN HASIL BELAJAR PESERTA DIKLAT GURU BIOLOGI SMK DI PPPPTK PERTANIAN CIANJUR
Authors: Wisnuwati Wisnuwati 
Published: February 2025

Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan hasil belajar peserta diklat Guru Biologi pada materi Pertumbuhan dan Perkembangan Tumbuhan, Hewan serta Faktor-faktor yang Mempengaruhinya melalui penerapan model pembelajaran CTL (Contextual Teaching and Learning) dengan menggunakan modul. Dalam kegiatan penelitian ini menggunakan Penelitian Tindakan Kediklatan/Kelas dan dilaksanakan dalam dua siklus. Siklus pertama dilaksanakan sesuai dengan kondisi hasil pre tes, dan menggunakan modul I (Pertumbuhan dan Perkembangan Tumbuhan dan Faktor yang Mempengaruhinya) dan pada Siklus kedua dilaksanakan untuk memperbaiki hasil pembelajaran yang masih kurang baik pada siklus pertama dengan menggunakan modul kedua (Pertumbuhan dan Perkembangan Hewan dan Faktor yang Mempengaruhinya). Hasil penelitian ini menunjukkan peningkatan sebagai berikut; (1) untukÂ keterampilan peserta diklat (guru) pada siklus I diperoleh skor total sebesar 26, nilai rata-rata 2,88, dan kategori baik,Â dan pada siklus II meningkat denganÂ total skor 34, nilai rata-rata 3,77 dan kategori sangat baik; (2) Aktivitas peserta diklat (guru) meningkat dari nilai rata-rata pada siklus I sebesar 2,88 dengan kategori baik, naik menjadi 3,96 dengan kategori sangat baik pada siklus II ; (3) Hasil belajar peserta diklat (guru) pada siklus I dari nilai rata-rata 72,8, nilai minimum 60, nilai maksimum 96, dengan kategori baik, jumlah peserta diklat yang kompeten 18, dan 2 orang tidak kompeten, dan persentase peserta diklat yang kompetens sebesar 90%, meningkatÂ pada siklus II menjadi nilai rata-rata 93,6, nilai minimum 84,0, nilai maksimum 100, dengan kategori sangat baik, jumlah peserta diklat yang kompeten 20 orang, jumlah peserta diklat yang tidak kompeten 0 orang, dan persentase yang kompeten 100%. Sehingga dapat disimpulkan bahwa dengan menggunakan Model Pembelajaran Kontekstual, hasil hasil pembelajaran meningkat dan proses pembelajaran menjadi sangat efektif.Kata Kunci: Model Pembelajaran Kontekstual, Penelitian Tindakan Kelas/Kediklatan, Siklus
PENGARUH PERSEPSI JOB DESCRIPTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIREKTORAT JENDERAL PENGUATAN INOVASI KEMENTERIAN RISET DAN TEKNOLOGI/BRIN
Authors: Putri Ningrum Widya , Gaol Porman Lumban 
Published: February 2025

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Persepsi job description terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Penguatan Inovasi/BRIN dan untuk mengetahui kontribusi Job Description terhadap kinerja karyawan pada Direktorat Jenderal Penguatan Inovasi/BRIN. Job description atau uraian pekerjaan sangat diperlukan dalam setiap instansi, perusahaan maupun dalam organisasi. Penguatan inovasi dan manajemen karir menjadi manfaat dalam penelitian ini, variabel bebas dalam penelitian ini adalah job description, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai pada Direktorat Jenderal Penguatan Inovasi/BRIN berjumlah 75 orang. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan teknik random sampling dengan menyebarkan kuesioner. Data diuji menggunakan regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara job description terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Penguatan Inovasi/BRIN nilai T-statistik sebesar 10.495 dan memiliki kontribusi yang cukup baik dilihat dari T-statistik yang tinggi dan pernyataan responden yang memiliki nilai rata-rata 4.16.Â R square sebesar 30.1% yang artinya sebanyak 69.99% kinerja pegawai dipengaruhi oleh faktor lain.Kata Kunci: Job Description, Kinerja
Crime Link Prediction Across Geographical Location Through Multifaceted Analysis: A Classifier Chain Temporal Feature-Data Frame Joins
Authors: Esan Omobayo , Isaac Olusegun Osunmakinde  , Bester Chimbo  
Published: February 2025

Crime link prediction across geographical locations is vital for law enforcement to uncover hidden connections between crime spanning different areas. Traditional methods often fails to capture the complexity and temporal dynamics of crime data, limiting g their predictive power. This research introduces a novel approach to enhance crime link prediction by leveraging multifaceted analysis that integrates multiple inputs and outputs. A classifier chain transformation is used for sequential multi-label classification, capturing interdependence between crime types across locations. The method facilitates a comphrensive understanding of crime patterns over time. Experiment conducted on South Africa Police Services (SAPS) crime dataset demonstrate the proposed model's superior performance compared to state-of-the-art methods, achieving precision, recall, F1-score, and accuracy of 0.98, 0.99,0.99, and 98.99%, respectively. This research aims to contribute to crime link prediction model's, offering a more nuanced and robust framework for forensic experts and law enforcement.
Peningkatan Kualitas Data Talent Karyawan pada Human Capital Management PT XYZ
Authors: Sulaeman Achmad Firmansyah , Ruldeviyani Yova 
Published: February 2025

Pentingnya data berkualitas baik menjadi prioritas utama bagi Unit Human Capital Management (HCM) PT XYZ dalam mengelola Talent Management, Career Management, dan Employee Performance Management. Berdasarkan hasil audit keamanan informasi, ditemukan beberapa permasalahan, seperti keterlambatan pembaruan data dan ketidaksesuaian data antar fungsi. Untuk mengatasi masalah ini, pengukuran level maturitas Data Quality Management (DQM) diperlukan guna menilai sejauh mana konsistensi, akurasi, dan integritas telah diterapkan. Penelitian ini menerapkan kerangka kerja dari David Loshin, dengan hasil pemetaan yang dianalisis mengacu pada panduan DQM dalam DMBOK. Hasilnya menunjukkan bahwa level maturitas DQM berada pada level 2 (Repeatable) dengan skor rata-rata 2,3. Tiga dimensi dengan skor terendah menjadi fokus perbaikan utama adalah Data quality Expectations (1.6), Data Quality Protocols (1.8) dan Data Quality Technology (1.2). Rekomendasi yang dihasilkan dari penelitian ini berfokus pada peningkatan tiga area utama untuk memperbaiki kualitas data serta mengatasi permasalahan yang ditemukan dalam audit keamanan informasi.
The Historical Context of Saunders v Vautier
Authors: Lupoi Maurizio , Graziadei Michele 
Published: February 2025

Anyone approaching the study of the English law of trusts comes across “the rule in Saunders v Vautier”, named after the 1841 decision of the Court of Chancery in which it is currently assumed that it was laid down. In its narrowest form, the rule provides that the beneficiary of a trust of shares and their dividends, which is to take effect “when” the beneficiary reaches the age of majority, with no gift over, is entitled to have the shares transferred to him as soon as he comes of age. The effect of the implementation of the rule is to terminate the trust, notwithstanding the settlor's contrary intention, which is simply overridden. In this article we intend to show that a distinction between two meanings of “when” in testamentary dispositions underpinned the rule: a conditional meaning and a dispositive meaning. That distinction was taken from the jurisprudence of the spiritual courts in England, based on a development of Roman law sources in the European ius commune which then found its way into the French and other civil law codes. Academic writings have ignored this side of the story, which is highly relevant from a comparative law perspective.
Evaluation of FeMnN alloy bioresorbable flow diverters in the rabbit elastase induced aneurysm model
Authors: Oliver Alexander A. , Bilgin Cem , Cortese Jonathan , Bayraktar Esref A. , Dai Daying , Ding Yong Hong , Carlson Kent D. , Griebel Adam J. , Schaffer Jeremy E. , Connon Mitchell L. , Dragomir-Daescu Dan , Kadirvel Ramanathan , Guillory Roger J. , Kallmes David F. 
Published: February 2025

IntroductionFlow diverters are specialized stents used to treat intracranial aneurysms. Bioresorbable flow diverters (BRFDs) have been proposed as the next-generation of flow diverter technology. BRFDs aim to occlude and heal the aneurysm before safely dissolving into the body, mitigating complications associated with the permanent presence of conventional flow diverters. We previously prototyped BRFDs using an iron-manganese-nitrogen (FeMnN) alloy and demonstrated their flow diversion functionality, radial strength, bioresorbability, and MRI compatibility in benchtop tests. In the current work, we investigated their aneurysm occlusion efficacy in vivo.MethodsElastase induced aneurysms were created in seven rabbits and BRFDs were deployed over the aneurysms for 3 months. Aneurysm occlusion efficacy and the biological response was assessed via angiography, gross dissection microscopy, and histology.ResultsThe BRFDs failed to occlude the aneurysms in 5/7 rabbits at the 3-month endpoint. The bioresorbable wires appeared to resorb too rapidly and fragment away from the aneurysm neck prior to becoming entirely encased in tissue and completely occluding the aneurysm. In 3/7 rabbits, some FeMnN wires remained over the aneurysm neck that were encased in tissue, partially covering the aneurysm neck. Histological analysis revealed that the wires, when present, were a suitable substrate over which tissue could develop. Therefore, we attribute the poor aneurysm occlusion efficacy to mechanical failure rather than an impaired biological healing response.ConclusionThe FeMnN BRFDs degraded too rapidly to effectively treat the rabbit elastase induced aneurysms. Future work will focus on developing BRFDs out of materials with a delayed resorption rate.
Facile synthesis of CsPbBr3 perovskite for improved stability and luminescence behavior in an aquatic environment
Authors: Wei Xianqi , Lu Jiayi , Zhang Silong , Tang Jiashu , Wu Shichao , Lv Tengbo , Wang Xiaoli 
Published: February 2025

CsPbBr3 (CPB) perovskite has demonstrated unique advantages as a photoelectric material. However, its stability and optoelectronic properties exhibit significantly susceptibility to environmental conditions during practical applications. Additionally, the synthesis of CPB often involves complex procedures and stringent requirements for the experimental environment, resulting in low yield. In this study, we employed an aqueous-phase synthesis method to incorporate strontium into CPB, aiming to enhance the long-term stability of the perovskite in aqueous solutions. And the introduction of strontium (Sr) is expected to improve the photoluminescent properties of the perovskite. The results demonstrate that the synthesized perovskite remains stable in aqueous solution for up to 264 h, with enhanced photoluminescence intensity and a blue shift attributed to the incorporation of strontium. This approach significantly increases the potential value of CPB perovskite for applications in optoelectronic materials and devices.