bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus : Kantor Kecamatan Simpang Pematang Kabupaten Mesuji)
Authors: Ayu Livia , Josiah Trisnowati , Ahiruddin Ahiruddin 
Published: July 2023

Tujuan dari penelitian ini adalah melihat pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Simpang Pematang Kabupaten Mesuji. Metode penelitian yang digunakan yakni metode kuantitatif. Data yang digunakan merupakan data primer yang dikumpulkan menggunakan kuisioner dan disebar kepada seluruh responden penelitian, Variabel dalam penelitian ini yaitu pengembangan karir, disiplin kerja dan kinerja pegawai. Anaisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier sederdana dan analisis regresi regresi linier berganda. Hasil penelitian yaitu Adanya pengaruh diantara pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Simpang Pematanghal ini dilihat dari uji t diketahui bahwasannya dengan adanya pelaksanaan pengembangan karir yang baik maka mampu meningkatkan kinerja pegawai yang dimana tingkat pengaruh variabel Pengembangan karir (X1) terhadap perubahan variabel Kinerja (Y) sebesar 75,4 persen. Disiplin kerja dapat meningkatkan kinerja pegawai di Kecamatan Simpang Pematang yang dimana tingkat pengaruh variabel disiplin (X2) terhadap perubahan variabel Kinerja (Y) sebesar 82,0 persen, Dari hasil uji f diperoleh hasil jika pengembangan karir (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Simpang Pematang yang dimana besarnya pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Simpang Pematang sebesar 83,7 persen.
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. OPTIK MODERN, BANDAR LAMPUNG
Authors: Purnama Nadya , Nur'aeni Nur'aeni , Josiah Trisnowati 
Published: July 2023

Penelitian ini bertujuan melihat pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di PT. Optik Modern. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 36 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu Kompensasi (X1), Motivasi Kerja (X2) dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel bebas dan variabel terikat. Berdasarkan analisis data ditemukan bahwa ada pengaruh Kompensasi (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 61,9 persen dan ada pengaruh Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 86,9 persen serta ada pengaruh Kompensasi (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara besama-sama terhadap Kinerja Pegawai PT. Optik Modern Bandar Lampung (Y) sebesar 87,2 persen.
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA HIMPUNAN WANITA KARYA PROVINSI LAMPUNG
Authors: Suud Herlina , Parela Epi , Josiah Trisnowati 
Published: July 2023

Di dalam suatu organisasi, motivasi dapat didefinisikan sebagai faktor yang mempengaruhi keputusan seseorang untuk melakukan sesuatu yang dapat mencapai tujuan organisasi. Motivasi dapat membantu individu dalam organisasi untuk mencapai kinerja yang optimal dan meningkatkan produktivitas. Faktor selanjutnya yang mempengaruhi kinerja yang akan dibahas dalam penelitian ini adalah kepemimpinan. Kepemimpinan merupakan salah satu faktor yang sangat krusial dalam keberhasilan dari berjalannya suatu organisasi, karena kepemimpinan yang baik dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas individu, serta menciptakan budaya kerja yang positif dan efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pada Himpunan Wanita Karya Provinsi Lampung. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian kuantitatif, yaitu model pemecahan masalah yang menguraikan masalah dan menjelaskannya berdasarkan data yang berupa angka. Penelitian ini menggunakan 46 responden penelitian. Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh Motivasi terhadap kinerja dengan tingkat pengaruh sebesar 40,4 persen. Terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja dengan tingkat pengaruh sebesar 34,6 persen. Terdapat pengaruh Motivasi dan kepemimpinan secara bersama-sama terhadap kinerja dengan tingkat pengaruh sebesar 42 persen.
KUALITAS PELAYANAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI LAMPUNG
Authors: Syavitri Dewi Emilya , Ahiruddin Ahiruddin , Junaidi Junaidi 
Published: July 2023

Hasil pengamatan penulis pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Provinsi Lampung, kinerja pegawai masih belum optimal. secara garis besar pencapaian program kerja tidak tercapai sesuai dengan perencanaan. Kondisi kinerja pegawai yang belum optimal ini diyakini sebagai dampak dari permasalahan kualitas pelayanan yang belum prima serta dukungan organisasi yang belum memenuhi harapan pegawai. Pelayanan masih terasa lambat dan belum mampu memenuhi standar durasi penyelesaian pekerjaan layanan sebagaimana yang telah direncanakan. Dukungan organisasi yang diberikan juga masih belum mampu memberikan kontribusi yang signifikan dalam membantu pelaksanaan tugas sehari-hari, hal ini terindikasi dari minimnya dukungan dati atasan berupa arahan teknis dalam pelaksanaan pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh kualitas pelayanan dan dukungan organisasi baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Sampel pada penelitian ini berjumlah 30 orang pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0 meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kualitas pelayanan secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 42,9 persen. Dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 57,1 persen. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa kualitas pelayanan dan dukungan organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 76,7 persen sedangkan sisanya sebesar 23,3 persen. merupakan variasi variabel lain di luar penelitian ini.
PENGARUH KOMPETENSI PEDAGOGIK DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR NEGERI SE-KECAMATAN KASUI, KABUPATEN WAY KANAN
Authors: Arlini Arlini , Patimah Siti , Ahiruddin Ahiruddin 
Published: July 2023

Guru merupakan satu komponen yang sangat berperan dalam proses pembelajaran, dan secara langsung berperan dalam peningkatan kualitas belajar siswa dan memiliki peran yang sangat penting dalam mencapai tujuan pendidikan. Dikatakan demikian karena penyelenggaraan dan keberhasilan proses pendidikan pada semua jenjang banyak ditentukan oleh faktor pendidik. Seorang guru dituntut mempunyai kedisiplinan yang baik sehingga kualitas pendidikan yang diberikan kepada anak murid mendapat hasil yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kompetensi pedagogik dan motivasi kerja terhadap kinerja guru sekolah dasar negeri se-kecamatan kasu, Way kanan. Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 42 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: dua variabel bebas dan satu variabel terikat dimana kompetensi pedagogik dan motivasi kerja sebagai variabel bebas dan kinerja guru sebagai variabel terikat. Dari hasil penelitian ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh kompetensi pedagogik terhadap kinerja guru , dengan tingkat pengaruh sebesar 44,6 persen sedangkan 55,4 persen disebabkan oleh faktor lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru dengan tingkat pengaruh sebesar 45,6 persen sedangkan 54,4 persen disebabkan oleh faktor lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Terdapat pengaruh kompetensi pedagogik dan motivasi kerja secara bersama – sama terhadap kinerja guru dengan tingkat pengaruh sebesar 45,1 persen sedangkan 45,9 persen disebabkan oleh faktor lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Berdasarkan olah data analisis melalui uji hipotesis baik secara parsial maupun simultan dinyatakan bahwa setiap variabel bebas memiliki pengaruh terhadap variabel terikat serta terdapat hal yang perlu ditingkatkan guna meningkatkan kinerja guru demi tercapainya tujuan organisasi.
PENGARUH PENDIDIKAN PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN PENGEMBANGAN DAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN PESISIR BARAT
Authors: Sabihi Astri G. , Ahiruddin Ahiruddin , Josiah Trisnowati 
Published: July 2023

Setiap organisasi baik itu pemerintah maupun swasta akan senantiasa berusaha untuk dapat mencapai tujuan yang ditetapkan dengan efektif dan efisien, dengan adanya sumber daya manusia yang berkualitas baik, maka akan memungkinkan kelancaran dalam pelaksanaan aktivitas dan dapat meningkatkan kinerja pegawai tersebut. Pegawai memegang peranan utama dalam setiap upaya guna tercapainya tujuan serta hasrat organisasi yang menaunginya. Tujuan penelitian adalah untuk melihat pengaruh pendidikan pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian pengembangan dan sumber daya manusia, kabupaten Pesisir Barat. Adapun jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian Kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 44 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat, dimana pendidikan dan pelatihan (X1) dan budaya organisasi (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Berdasarkan hasil analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh pendidikan dan pelatihan (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 45,8 persen Terdapat pengaruh budaya organisasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 45,6 persen Terdapat pengaruh pendidikan dan pelatihan (X1) dan budaya organisasi (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 46 persen.
PENGARUH PENINGKATAN KAPASITAS DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERANGKAT KAMPUNG PADA KECAMATAN BLAMBANGAN UMPU, KABUPATEN WAY KANAN
Authors: Sislinda Eva , Ahiruddin Ahiruddin , Arioen Refi 
Published: July 2023

Pelayanan yang berkualitas seringkali mengalami kesulitan untuk dapat dicapai karena aparat tidak selalu memahami bagaimana cara memberikan pelayanan yang baik, hal ini terjadi disebabkan oleh masih rendahnya kemampuan profesional aparat dilihat dari latar belakang pendidikan dan etos kerja sumber daya manusia (perangkat kampung) serta kewenangan yang dimiliki oleh perangkat kampung yang bersangkutan. Semakin kritis masyarakat terhadap tuntutan kualitas layanan menunjukkan karakter masyarakat kita dewasa ini yang telah memiliki sikap mandiri, terbuka dan mampu berdemokrasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kapasitas dan motivasi terhadap kinerja perangkat kampong pada kecamatan Blambangan Umpu kabupaten Way Kanan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 33 responden penelitian. Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni terdapat pengaruh Peningkatan Kapasitas terhadap kinerja pegawai, Terdapat pengaruh Motivasi terhadap kinerja pegawai, dengan tingkat pengaruh sebesar 50,9 persen Terdapat pengaruh Peningkatan Kapasitas dan Motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH DESAIN PEKERJAAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus : Rumah Sakit Umum Daerah Menggala, Kabupaten Tulang Bawang)
Authors: Eliza Deni , Habe Hazairin , Kawulusan Bovie 
Published: July 2023

Terciptanya kinerja pegawai yang baik di Rumah Sakit Umum Daerah Menggala Kabupaten Tulang Bawang masih jauh dari harapan, hal ini dikarenakan masih terdapat banyak kendala yang dihadapi sehingga sulit untuk mencapai tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh desain pekerjaan dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh desain pekerjaan dan budaya kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Sampel pada penelitian ini berjumlah 55 orang pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif. Analisis uji yang digunakan yaitu uji regresi linier sederhana dan regresi linier berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa desain pekerjaan dan budaya kerja baik secara parsial maupun simultan sama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.
Efek Pemakaian Hormone Replacement Therapy (HRT): Systematic Review
Authors: Putri Biomechy Oktomalio , Noverial Noverial 
Published: July 2023

Menopausal women have a risk of suffering from several diseases due to decreased levels of the hormone estrogen in the body. One effort to reduce this risk is to use Hormone Replacement Therapy (HRT). Objective: To analyzed the effect of HRT use on postmenopausal women.Methods: This research was a systematic review by searching articles in the PubMed electronic journal with keywords used [“Premenopausal women” OR “Postmenopausal women”, OR “Menopause”] AND [“Hormone Replacement Therapy” OR “Menopausal Hormone Therapy”] AND [“Increased risk disease” OR “Decreased risk disease”]. Results: There were nine studies analyzed; six studies discussed the use of HRT having a positive effect in reducing the risk of several diseases, and as many as five studies discussed the use of HRT having a negative effect, namely, it could increase the risk of several diseases. The studies discussing the factors that influence the effect of HRT use are one study discussing how to use HRT, three studies discussing the type of HRT used, two studies discussing when to start using HRT, and three studies discussing the duration of using HRT which has a significant relationship to the effect resulting from HRT use. Conclusion: The use of HRT in postmenopausal women has negative and positive effects. This effect can be influenced by how HRT is used, the type of HRT used, when HRT was started, and the duration of using HRT.Keywords: duration of use, how to use, HRT, type, time to start using
Korelasi Status Nutrisi dengan Tingkat Kadar Hemoglobin Darah pada Anak Usia Sekolah Dasar Markidam di Desa Cilame Kabupaten Bandung
Authors: Oktorina Lenny , Hakim Fadhli Dharmansyach , Buntoro Josep Dharmadi , Berbudi Afiat , Ewangga Bayu 
Published: July 2023

Malnutrition has many adverse effects, including a decrease in hemoglobin levels, or known as anemia. Malnutrition caused by nutritional deficiencies can affect the decrease in hemoglobin levels or anemia. Objective: To determined the correlation between nutritional status and hemoglobin levels in Markidam elementary school-age children in Cilame Village Methods: This cross-sectional study uses primary data from research subjects who have agreed. The number of subject research that has been taken was 143 respondents. Anthropometric examinations using weight scales and microtoise were then carried out in a plotting process to determine the nutritional status of respondents. The hemoglobin level was used as a rapid diagnostic test tool with the Easytouch brand type GCHB. Spearman test to find out the results of this research hypothesis. Results: Hemoglobin levels did not have a significant correlation with nutritional status. This could be seen from the significance value (p-value) of 0,172, where this value is greater than 0,05. Conclusion: There is no correlation between nutritional status and hemoglobin level at the age of elementary school children.Keywords: anemia, hemoglobin, nutritional status
Hubungan antara Rasio Neutrofil Terhadap Limfosit Preterapi dengan Angka Harapan Hidup Pasien Karsinoma Nasofaring di RSUD Abdoel Wahab Sjahranie Tahun 2018
Authors: Aulia Nabiella Hasti , Irawiraman Hadi , Susanti Eva 
Published: July 2023

Nasopharyngeal carcinoma is a malignancy that originates from the epithelial tissues lining the nasopharynx and is considered one of the most common malignant cancers which cause mortality in Indonesia. Neutrophils and lymphocytes are the first lines to provide body immunity against foreign substances. Neutrophil-to-Lymphocyte Ratio (NLR) is a prognostic factor in various malignancies. Objective: To investigated the correlation between pre-therapy Neutrophil-to-Lymphocyte Ratio (NLR) and survival rate among patients with nasopharyngeal carcinoma at Abdoel Wahab Sjahranie Regional Public Hospital in 2018. Methods: The Neutrophil-to-Lymphocyte Ratio (NLR) data were obtained from outpatient medical records at Abdoel Wahab Sjahranie Regional Public Hospital in 2018. In addition, the data on mortality status were collected based on the information after directly contacting the patients. A purposive sampling technique was used to collect the data. Thirty-three data of patient medical records were obtained and analyzed using Kaplan-Meier survival analysis with a significant p-value of <0.05. Results: The analysis result showed p-value of 0.495. Conclusion: There is no correlation between pre-therapy Neutrophil-to-Lymphocyte Ratio (NLR) and survival rate among patients with nasopharyngeal carcinoma.Keywords: nasopharyngeal carcinoma, neutrophil-to-lymphocyte ratio, survival rate
Rinosinusitis Kronis dengan Polip Nasal Inflamatori Bilateral serta Elongated Unsinatus
Authors: Budiman Bestari Jaka , Irfandy Dolly , Qurniawan Mohd Redza 
Published: July 2023

Chronic rhinosinusitis (CRS) is defined as chronic inflammation of the nose and paranasal sinuses with two or more symptoms, one of which can be nasal congestion/obstruction/congestion or rhinorrhea (anterior/postnasal drip), and/or with facial pain, reduced or loss of smell. Elongated uncinate is one of the anatomical variants of the uncinate process where the uncinate process is curved or bent, which causes sinus problems and is one of the risk factors for CRS. It has been reported a 19-year-old man with the diagnosis of chronic rhinosinusitis with third-grade bilateral nasal polyp from computed tomography of the paranasal sinusitis. There was an impression of the sinonasal polyp with inverted papilloma as a differential diagnosis. The patient was treated through microdebrider-assisted functional endoscopic sinus surgery. This was chronic rhinosinusitis with grade III bilateral nasal polyps, and microdebrider-assisted fungsional endoscopic sinus surgery was performed with great results.Keywords: chronic rhinosinusitis, elongated unsinatus, functional endoscopic sinus surgery, nasal polyp
Hubungan Konsumsi Herbal dengan Kepatuhan Minum Obat Standar pada Pasien Hipertensi di Wilayah Kerja Puskesmas Lempake Samarinda
Authors: Safitri Wenda , Ismail Sjarif , Isnuwardana Ronny 
Published: July 2023

It is crucial for patients with hypertension to always control their blood pressure by consuming medicines for hypertension, the morbidity and mortality rates will be hopefully reduced. Medication adherence is necessary in order to reach the target of controlling blood pressure. There are a lot of causes affecting medication adherence, one of which is the consumption of herbal remedies. Objective: To investigated the correlation between the consumption of herbal remedies and medication adherence among patients with hypertension at Lempake Public Health Centre in Samarinda. Methods: The research design was analytical observational with a cross-sectional approach. The statistical analysis used Chi-Square test. The data were collected through interviews with 94 respondents. They were selected using convenience sampling and also asked to fulfill the identity form and MMAS-8 questionnaire. Results: Most respondents at Lempake Public Health Centre in Samarinda consumed herbal remedies (42.6%), but their medication adherence was low (82.9%). The significant p-value was 0.008 based on the statistical analysis. Conclusion: There is a significant correlation between the consumption of herbal remedies and medication adherence among patients with hypertension at Lempake Public Health Centre in Samarinda.Keywords: herbal, hypertension, medication adherence, MMAS-8
THE EFFECT OF INTERNAL CONTROL ON THE RECEIVABLES MANAGEMENT
Authors: Patuan Indra , Hermawan Ancella Anitawati 
Published: July 2023

Problems related to the balance of bad debts in a company or government entity that conducts operational transaction activities are still a strategic issue. Many entities that have bad receivables balances eventually experience liquidity difficulties due to unbillability of bad receivables balances. This research was conducted at BPH Migas. As a government agency that manages non-tax state revenues through the receipt of contributions from business entities, issues related to the settlement of bad debts are still a big theme that continues to be a concern. Although the procedure for settling bad debts refers to policies regulated by the Ministry of Finance, the fact is that the value of bad receivables balances presented in the 2021 and 2022 financial statements has increased consecutively. The purpose of this study is to determine the effect of internal control on the administration of receivables, especially in order to reduce the potential for bad debts. The data analysis used in this study is qualitative descriptive through Internal Control System testing analysis. The respondents involved are those in charge of activities as well as related stakeholders such as business entities. The results of this study reveal that internal control at BPH Migas in the administration of receivables has not been fully adequate and has an influence on the unresolved balance of bad debts.
Extraction and Environmental Injustices: (De)colonial Practices in Imbolo Mbue’s How Beautiful We Were
Authors: Karmakar Goutam , Chetty Rajendra 
Published: July 2023

Environmental degradation, climate crises, and ecological catastrophes effect the countries of the tropics distinctly from those of the Global North, reflecting the ramifications of colonial capitalist epistemes and practices that sanction extraction, commodification, and control of tropical lands and peoples. Imbolo Mbue’s How Beautiful We Were (2021), set in the fictional African village of Kosawa, bears witness to the history and presence of ecological disaster in the African tropics through issues related to extractivism, environmental injustices, and structural racism that are ongoing under the mask of capitalist progress and development. Mbue, a Cameroonian-American novelist, recounts Kosawa’s decades-long struggle against the American oil company Pexton. This article focuses on the critical aspect that Mbue’s discourse reveals—that there is a need to map environmental injustices with other forms of structural injustices and the prevalence of neocolonialism and its manifestations through racial, economic, and epistemic practices. The article further explicates how the ordinary people of Kosawa become subjected to “slow violence” and “testimonial injustice” and foregrounds the necessity of “epistemic disobedience” demonstrated in the novel through the madman’s intervention and Thula’s sustained resistance to the exploitative agendas.