КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА — ОСНОВА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Authors: ЛЕГОСТАЕВА А. , ДЖАЗЫКБАЕВА Б. 
Published: September 2023

Мақалада кадр саясаты Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау жүйесінің тиімділігін айқындайтын кадр ресурстарын басқарудың негізі ретінде қарастырылады. Макро және микро деңгейдегі кадрлық саясаттың мазмұны дәлелденді, оның стратегиялық және тактикалық әлеуеті ашылды. Қазақстан Республикасының денсаулық сақтау жүйесін кадрлармен қамтамасыз ету жағдайы зерттелді және талданды. Қазақстан Республикасының медициналық ұйымдарының нақты жағдайына назар аударылады. Әлеуметтік-экономикалық жүйеде болып жатқан өзгерістердің әсерінен күрделене түсетін теңгерімсіздік, гетерогенділік, медициналық кадрлардың жетіспеушілігі проблемаларының терең тамырланған себептері және соның салдарынан кадр саясатын жүргізу кезінде микро және макро деңгейлерде негізделген басқару шешімдерін қабылдаудың қиындауы негізделеді. Денсаулық сақтау жүйесінің қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін медицина кадрларын басқару жүйесін стратегиялық жоспарлауға, болжауға және реттеуге күш-жігерді шоғырландыру арқылы мемлекет пен қоғамның бірлескен жауапкершілігі қағидаты бойынша кадр саясатын құру қажеттілігі атап өтілді.
В статье рассматривается кадровая политика как основа управления кадровыми ресурсами, определяющими эффективность системы здравоохранения Республики Казахстана. Обосновано со-держания кадровой политики на макро и микроуровне, раскрыт ее стратегический и тактический по-тенциал. Исследовано и проанализировано состояние обеспечения кадровыми ресурсами системы здравоохранения Республики Казахстана. Акцентируется внимание на действительном положении медицинских организаций Республики Казахстана. Обосновываются причины глубоко укоренившихся проблем дисбаланса, неоднородности, дефи-цита медицинских кадров, которые усугубляются под воздействием изменений, происходящих в со-циально-экономической системе, и, как следствие, усложнение принятия обоснованных управленче-ских решений на микро- и макроуровне при проведение кадровой политики. Подчеркивается необхо-димость построения кадровой политики по принципу солидарной ответственности государства и общества, через сосредоточение усилий на стратегическом планировании, прогнозировании и регу-лировании системы управления медицинскими кадрами для удовлетворения потребностей системы здравоохранения.
The article examines personnel policy as the basis for human resource management, which determines the effectiveness of the health care system of the Republic of Kazakhstan. The content of personnel policy at the macro and micro levels is substantiated, its strategic and tactical potential is revealed. The state of the provision of human resources to the health care system of the Republic of Kazakhstan has been investigated and analyzed. Attention is focused on the actual position of medical organizations in the Republic of Kazakhstan. The reasons for the deeply rooted problems of imbalance, heterogeneity, and shortage of medical personnel are substantiated, which are aggravated under the influence of changes in the socio-economic system, and, as a consequence, the complication of making informed managerial decisions at the micro and macro levels when conducting personnel policy. The need to build a personnel policy on the principle of joint responsibility of the state and society through focusing efforts on strategic planning, forecasting and regulation of the medical personnel management system to meet the needs of the health care system is emphasized.