Analytical study of organizations' orientation towards achieving sustainable development goals
Authors: Усенко Л.Н. , Макаренко Е.Н. , Гузей В.А. 
Published: July 2023

Введение. В ходе презентации исследования «Устойчивое развитие. Роль России»1 , проведенного в 2018 г. при активной поддержке РСПП, было выяснено наличие тенденции трансформации представителей российского бизнес-сообщества в направлении формирования и внедрения в свою деятельность теоретических и практических аспектов рассматриваемой в работе концепции. Материалы и методы. По результатам опроса были определены состояние и тенденции изменения корпоративной системы управления в сфере устойчивого развития. Результаты исследования. В ходе исследования выявлена следующая закономерность: чем более крупной является компания, тем больше международных документов знакомо ее персоналу. Наибольшее число инициатив, с которыми знакомы сотрудники крупного бизнеса, составляет 8 Инициатив в области устойчивого развития. Персонал средних по размерам компаний имеет представление в среднем лишь о четырех инициативах. Сотрудники наиболее крупных компаний – лидеров в сфере корпоративной устойчивости и ответственности, по итогам исследования, хорошо осведомлены о целях устойчивого развития, а также принципах, документах и инициативах в указанной области. При этом значительный интерес представляет исследование вопросов интеграции целей устойчивого развития в бизнес-модели компаний. Наименьший уровень указанной интеграции наблюдается на предприятиях в сфере услуг (транспортные, финансовые компании). Наиболее высокий уровень интеграции выявлен в обрабатывающих компаниях. Обсуждение и заключения. Значимым результатом разработки GRI является обеспечение поддержания и развития корпоративного имиджа компании, что в некоторой степени имеет значение более существенное, чем высокий уровень финансовоэкономических индикаторов. Рост капитализации компании, а также ее делового имиджа приводит к увеличению срока возврата инвестиций, осуществленных в проектирование отчетных документов по устойчивому развитию исследуемой организации.
Introduction. During the presentation of the study "Sustainable Development. The Role of Russia" conducted in 2018 with the active support of the Russian Union of Industrialists and Entrepreneurs (RSPP), it was found out that there is a trend of transformation of representatives of the Russian business community towards the formation and implementation of theoretical and practical aspects of the Concept considered in this paper. Materials and methods. The results of the survey were used to determine the state and trends of changes in the corporate management system, in the sphere of sustainable development. Results. The survey revealed the following regularity: the larger the company is, the more international documents are familiar to its personnel. The largest number of initiatives with which employees of large businesses are familiar is 8 Sustainable Development Initiatives. Staff at medium-sized companies are familiar with an average of only four initiatives. According to the survey results, employees of the largest leading companies in the field of corporate sustainability and responsibility are well aware of the goals of sustainable development, as well as the principles, documents and initiatives in this area. At the same time, it is of considerable interest to study the integration of sustainability goals into companies' business models. The lowest level of this integration is observed in companies in the service sector (transportation, financial companies). The highest level of integration is found in manufacturing companies. Discussion and conclusions. A significant result of GRI development is to ensure the maintenance and development of the company's corporate image, which to some extent is more important than a high level of financial and economic indicators. The growth of the company's capitalization, as well as its business image, leads to an increase in the return period of investments made in the design of sustainable development reporting documents of the organization under study.