bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Investigation of copper corrosion behavior in chloride bath for nickel electrodeposition
Authors: Gharbi Amira , Hamlaoui Youcef 
Published: May 2023

The present study is devoted to the electrodeposition of nickel layers on copper substrates by cyclic voltammetry from chloride bath at a scan rate of 20 mV/s and at different bath temperatures between 25 and 55 °C and then after to their corrosion behavior in chloride bath. The electrochemical behavior and corrosion properties were evaluated by cyclic voltammetry, potentiodynamic and electrochemical impedance spectroscopy. While the surface analysis of nickel coating at different temperatures was conducted by optical microscopy and white light interferometer (WLI). The obtained results show that the Ni layers have been deposited successfully on the Cu substrates. It was found that raising the bath temperature to 55 °C leads to smoother, dense, compact and recovering Ni coatings with a grain size of 0.024 nm and 0.294 µm as average roughness, which is mainly due to Ni grain refinement. While the effect of increasing bath temperature leads to a decrease in the corrosion resistance of copper.
Kur’an-i Kerim ve Kitab-i Mukaddeste Hukuki Açidan Aileye Bakiş
Authors: Skura Hysni 
Published: May 2023

Kutsal kitaplar, insanlar arasındaki ilişkileri ve aile yapısını düzenleyen hukuki prensipleri içermektedir. Aile, her kutsal kitapta da çok önemli bir konudur ve insanların hayatındaki en temel birimlerden biridir. Kur'an-ı Kerim, aile kavramını Allah'ın insanlara lütfettiği bir nimet olarak tanımlar. İslam dininde evlilik, iki kişinin karşılıklı rızası ile gerçekleşen bir sözleşme olarak kabul edilir ve bu sözleşme tarafların birbirine karşı sorumluluklarını ve haklarını belirler. Ayrıca Kur'an-ı Kerim, aile içinde sevgi, saygı ve adaletin korunmasını vurgular.
Kitab-ı Mukaddes ise aileyi, Tanrı'nın insanlara verdiği bir armağan olarak tanımlar. Kitap, evliliğin birlikte yaşamak, çocuk sahibi olmak, birbirine sadık kalmak ve birbirine yardım etmek anlamına geldiğini belirtir. Ayrıca Kitab-ı Mukaddes, aile içinde sevgi, saygı ve bağlılığın korunması gerektiğini vurgular. Her iki kitap da aile içindeki eşitlik ve adalet ilkesine büyük önem verir. Erkekler ve kadınlar arasında eşitlik prensibi kabul edilirken, her bir bireyin hakları ve sorumlulukları belirtilir. Ayrıca aile içinde çocukların korunması ve eğitimi de çok önemli bir konudur.
Sonuç olarak, Kur'an-ı Kerim ve Kitab-ı Mukaddes, aile kavramını büyük bir saygı ve önemle ele alır ve insanların aile içinde sevgi, saygı ve adaletle birlikte yaşamasını öğütler.
Pengaruh Penerapan Sistem E-Filing, Pengetahuan, Perpajakan dan Sanksi Perpajakan Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Dengan Sosialisasi Perpajakan Sebagai Variabel Moderasi
Authors: Akbar Rafaiz 
Published: May 2023

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penerapan Sistem e-filing pengetahuan perpajakan, dan sanksi perpajakan terhadap kepatuhan wajib pajak dengan sosialisasi perpajakan sebagai variabel moderating pada KPP Pratama Medan Petisah. Sampel dalam penelitian ini adalah 100 wajib pajak orang pribadi yangterdaftar di KPP Pratama Medan Petisah. Teknik analisis data dalam penelitian ini mengunakan uji asumsi klasik dan Moderated Regression Analysis (MRA).
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Penerapan Sistem eFiling tidak berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak, Pengetahuan Perpajakan berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak, dan sanksi perpajakan tidak berpengaruh signifikan terhadap sosialisasi perpajakan. Sosialisasi Perpajakan tidak dapat memoderasi hubungan antara Penerapan Sistem e-Filing terhadap kepatuhan wajib pajak. Sosialisasi Perpajakan dapat memoderasi untuk hubungan antara Pengetahuan Perpajakan terhadap kepatuhan wajib pajak dan Sosialisasi Perpajakan tidak dapat memoderasi untuk hubungan antara sanksi pajak terhadap kepatuhan wajib pajak.
Pengaruh Person Job Fit dan Person Organization Fit Terhadap Komitmen Organisasional dan Organization Citizenship Behavior
Authors: Nickita Dhea 
Published: May 2023

Penelitian ini bermaksud untuk melihat pengaruh person job fit terhadap komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior (OCB), serta melihat pengaruh person organization fit terhadap komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior (OCB). Peneliti melakukan reserch pada Kementerian PUPR Direktorat Jenderal Sumber Daya Air Balai Wilayah Sungai Sumatera II. Banyaknya jumlah populasi diperusahaan sekitar 400 orang, sedangkan sampel yang dipakai oleh peneliti sebanyak 200 orang dengan menggunakan metode rumus slovin. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner. Hasil dari pengujian ini menunjukkan bahwa person job fit memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dan organization citizenship behavior (OCB), sedangkan person organization fit tidak memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap komitmen organisasionla dan organization citizenship behavior (OCB). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membantu organisasi merekrut, menyaring serta penempatan para pekerja yang ingin bergabung di dalam organisasi secara teliti, agar organisasi memiliki sumber daya manusia yang berkualitas sehingga dapat mencapai tujuan utama suatu organisasi.
Pengaruh Work-Life Balance, Loyalitas Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Di Grand Mercure Medan Angkasa Hotel
Authors: Tahniah Diba Putri 
Published: May 2023

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah work-life balance, loyalitas kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior di Grand Mercure Medan Angkasa Hotel. Desain penelitian analisis regresi linier berganda digunakan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara variabel independen dengan variabel dependen. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif. Populasi pada penelitian ini sebanyak 115 orang karyawan. Sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh, maka dari itu sampel penelitian ini 115 orag karyawan yang meliputi keseluruhan karyawan di Grand Mercure Medan Angkasa Hotel.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Work-life Balance berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, variabel Loyalitas kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dan variabel Komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior.

Kata kunci: Work-life Balance, Loyalitas Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior
Analisa Faktor Yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior Karyawan PT.Bank Sumut Kantor Pusat Medan
Authors: Anshah Amri 
Published: May 2023

Abstract: This study aims to analyze the significant influence of organizational climate, employee engagement, work palcement and organizational commitment on the organizational citizenship behavior of PT. Central Sumatera Bank Medan. The total population in this study amounted to 531 employee and use 84 employee as a sample. The analysis technique used is multiple regression analysis. The results showed that organizational climate, work placement and organizational commitment had a significant effect on organizational citizenship behavior and employee engagement had a not significant effect on organizational citizenship behavior at PT. Central Sumatera Bank Medan. As simultan effect the organizational climate, employee engagement, work placement and organizational commitment had a significant effect on organizational citizenship behavior at PT. Central Sumatera Bank.

Abstraksi: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh signifikan iklim organisasi, keterlibatan pegawai, penempatan kerja, komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah berjumlah 531 pegawai dan sampel yang diambil sebanyak 84 pegawai PT.Bank Sumut Kantor Pusat. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya iklim organisasi, penempatan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap OCB sedangkan keterlibatan pegawai tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan. Secara simultan iklim organisasi, keterlibatan pegawai, penempatan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap OCB pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan.
Pengaruh Network Behavior Terhadap Venture Performance Dengan Social Capital dan Tacit Knowledge Sebagai Variabel Mediasi
Authors: Dandy  
Published: May 2023

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh network behavior terhadap venture performance dengan social capital dan tacit knowledge sebagai variabel mediasi pada usaha kecil di kecamatan percut sei tuan. Desain penelitian adalah analisis regresi sebagai alat analisis dan metode kausal step digunakan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara variabel independen dan dependen dengan dimediasi oleh variabel mediating. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan paradigma kuantitatif. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu seluruh usaha kecil yang ada pada kecamatan percut sei tuan sejumlah 295 usaha dengan sampel 170 usaha.
Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa variabel network behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap variable venture performance. Untuk variabel social capital berpengaruh secara signifikan terhadap variable venture performance, begitu juga dengan variabel tacit knowledge yang berpengaruh secara signifikan terhadap variable venture performance.
Pengaruh Jiwa Wirausaha dan Nilai Wirausaha Terhadap Peningkatan Kemandirian Usaha Melalui Perilaku Wirausaha (Studi Kasus UMKM Di Kecamatan Medan Johor)
Authors: Pohan Fitriani 
Published: May 2023

Abstract

This study aims to determine the effect of entrepreneurial spirit and entrepreneurial value on increasing business independence through entrepreneurial behavior in MSMEs in Medan Johor sub – district. The population in this study wa 583 business actors, and the sampel was 237 respondents using purposive sampling technique. The analysis technique used is multiple regression and path analysis.
This research is a type of comparative casual research with a quantitative approach. The result of this study indicate that the variables of entrepreneurial spirit and entrepreneurial value have a significant effect on business independence. The entrepreneurial spirit and entrepreneurial values have a significant effect on entrepreneurial behavior. The entrepreneurial behavior variable has a significant effect on business independence. The entrepreneurial spirit and entrepreneurial values have a significant effect on business independence mediated by entrepreneurial behavior.

Keywords : Entrepreneurial Spirit, Entrepreneurial Value, Entrepreneurial Behavior, Business Independence

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh jiwa wirausaha dan nilai wirausaha terhadap peningkatan kemandirian usaha melalui perilaku wirausaha pada UMKM di Kecamatan Medan Johor. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 583 pelaku usaha, dan yang dijadikan sampel sebanyak 237 responden dengan menggunakan teknin purposive sampling. Teknis analisis yang digunakan adalah regresi berganda dan path analysis.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian kausal komparatif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel jiwa wirausaha dan nilai wirausaha berpengaruh secara signifikan terhadap kemandirian usaha. Variabel jiwa wirausaha dan nilai wirausaha berpengaruh secara signifikan terhadap perilaku wirausaha. Variabel perilaku wirausaha berpengaruh secara signifikan terhadap kemandirian usaha. Variabel jiwa wirausaha dan nilai wirausaha berpengaruh secara signifikan terhadap kemandirian usaha yang dimediasi oleh perilaku wirausaha.

Kata Kunci : Jiwa Wirausaha, Nilai Wirausaha, Perilaku Wirausaha, Kemandirian Usaha.
Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Tingkat Turnover Karyawan Pada PT. Everbright Medan
Authors: Adinda  
Published: May 2023

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Beban kerja dan kompensasi terhadap Turnover karyawan pada PT. Everbright Medan. Pendekatan yang digunakan dalam Kompensasi terhadap penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai divisi administrasi PT. Everbright Medan yang berjumlah 36 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan populasi yaitu 36 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi 25.00). Secara parsial beban kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover karyawan pada PT. Everbright Medan. Dan Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover karyawan pada PT. Everbright Medan. Secara simultan beban kerja dan kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap Turnover karyawan pada PT. Everbright Medan.
Kata Kunci : Beban Kerja, Kompensasi dan Turnover karyawan.

ABSTRACT

The purpose of this study was to determine and analyze the effect of workload and compensation on employee turnover at PT. Everbright Medan. The approach used in the Compensation of this research is an associative approach. The population in this study were all employees of the administration division of PT. Everbright Medan, totaling 36 people and the sample used in this study was the entire population of 36 people. Data collection techniques in this study used a questionnaire. The data analysis technique in this study uses the Classical Assumption Test, Multiple Regression, t-test and F-test, and the Coefficient of Determination. Data processing in this study using the SPSS software program (version 25.00). Partially the workload has a negative and significant effect on employee turnover at PT. Everbright Medan. And compensation has a positive and significant impact on employee turnover at PT. Everbright Medan. Simultaneously workload and compensation have a significant effect on employee turnover at PT. Everbright Medan.

Keywords: Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Debt to Asset Ratio and Return On Asset
Pengaruh Kepemimpinan, Displin Kerja,Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Industri Plywood Tjipta Rimba Djaja Unit Pelayaran Belawan
Authors: Fitriana Dina 
Published: May 2023

ABSTRAK

Pimpinan merupakan salah satu faktor dalam meningkatkan kinerja karyawan karena seorang pemimpin dapat memotivasi seseorang untuk bertindak dan berperilaku yang dapat mengendalikan dan memelihara kegiatan-kegiatan dan menetapkan arah umum yang harus ditempuh. Apabila pimpinan memberikan arahan yang tepat dan baik kepada karyawan maka akan menimbulkan semangat kerja yang tinggi.Tujuan dari penelitan didalam ini adalah agar mengetahui kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini adalah kuantitatif menggunakan metode statstik deskriptif dan menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Karena seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan skunder dengan jumlah sampel sebanyak 70 orang responden yaitu karyawan di PT. Industri Plywood Tjipta Rimba Djaja Unit Pelayaran Belawan. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasakan hasil penelitian secara simultan menunjukan bahwa variabel kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Tapi tidak dengan variabel motivasi secara persial tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Industri Plywood Tjipta Rimba Djaja Unit Pelayaran Belawan.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan
Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. United Rope
Authors: Pardede Lasma Natalia 
Published: May 2023

Berdasarkan hasil pengujian uji t dapat dilihat pada pengujian yang telah dilakukan penulis, maka Nilai thitung variabel lingkungan kerja adalah 4.565 dan ttabel 1.990 sehingga thitung> ttabel (4.565 > 1.990), dan signifikan (Sig.) < 5% (0.000 < 0.05) artinya H0 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. United Rope. Kemudian Nilai thitung variabel disiplin kerja adalah 0.627 dan ttabel 1.990 sehingga thitung> ttabel (0.627 > 1.990), dan signifikan (Sig.) < 5% (0.533 < 0.05) artinya H0 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. United Rope.Nilai thitung variabel motivasi kerja adalah 4.181 dan ttabel 1.990 sehingga thitung> ttabel (4.181 > 1.990), dan signifikan (Sig.) < 5% (0.000 < 0.05) artinya H0 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. United Rope. Berdasarkan pengujian secara simultan diketahui bahwa nilai 37,020 sedangkan nilai pada = 0,05 dengan n = 80 diperoleh nilai 2,72 dari hasil ini diketahui > , yaitu 37,020 >2,15. Maka, dapat disimpulkan bahwa variabel Lingkungan Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2) dan Motivasi Kerja (X3) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan PT. United Rope.
Pengaruh harga dan kualitas produk terhadap loyalitas konsumen pada PT MNC Life Assurance Cabang Medan
Authors: Zamili Srilla Norima 
Published: May 2023

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Harga dan Kualitas Produk Terhadap Loyalitas Konsumen pada PT. MNC Life Assurance Cabang Medan. Pada penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, kemudian pada penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data yaitu menggunakan data kuisioner, wawancara dan juga dengan cara melakukan observasi. Jumlah sampel di dalam penelitian ini berjumlah 70 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalah dengan statistik deskriptif, uji regresi linear berganda, uji hipotesis dan juga menggunakan uji koefisen determinasi. Dari hasil penelitian ini di dapat hasil yang di mana variabel harga berpengaruh dan signifikan terhadap loyalitas konsumen. Kemudian pada variabel kualitas produk mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap loyalitas konsumen. Secara simultan variabel harga dan variabel kualitas produk berpengaruh secra bersama-sama terhadap loyalitas konsumen pada PT. MNC Life Assurance Cabang Medan.

Kata kunci: Harga, Kualitas Produk dan Loyalitas Konsumen
Pengaruh Desain Pekerjaan, Kondisi Fisik lingkungan dan Tingkat Stress Terhadap Prestasi Karyawan Pada PT. Tropical Channing & Frozen Industries Medan
Authors: Sinaga Clarita 
Published: May 2023

Masalah yang berkaitan dengan stres kerja sering terjadi pada para karyawan di PT. Tropical Channing & Frozen Industries Medan. Stres kerja yang terjadi dikarenakan karyawan menganggap standar target yang harus dicapai (output) yang ditetapkan perusahaan terlalu tinggi dan juga tingginya permintaan standar kualitas barang yang diminta oleh pembeli yaitu, meminta hasil produksi sebanyak 450Dus untuk tiap tuga harinya, namun jumlah permintaan dan pemesanan semakin tinggi dan melebihi jumlah target dari perusahaan. Kesalahan proses produksi ini harus diperbaiki kembali oleh karyawan yang akibatnya pekerjaan tidak bisa selesai tepat waktu karena karyawan harus mengulang kembali pekerjaan yang salah, sedangkan target pekerjaan baru masih menumpuk. Hal ini lah yang menimbulkan tekanan bagi karyawan, akibatnya karyawan mengalami stres dalam bekerja. Karena stres merupakan suatu tekanan akibat bekerja juga akan mempengaruhi emosi, proses berfikir dan kondisi fisik seseorang, dimana tekanan itu berasal dari lingkungan pekerja tempat individu itu berada. Salah satu cara menanggulangi stres kerja adalah dengan cara memotivasi diri sendiri untuk bisa tenang, mengendalikan perasaan, menghadapi masalah, dan menyelesaikan masalah dengan baik.Nilai pada uji t pada variabel Desain Pekerjaan adalah 1.851 dimana nilai tersebu lebih besar dari nilai t tabel yaitu 1.665 maka dapat disimpulkan bahwa variabel Desain Pekerjaan memiliki pengaruh terhadap Prestasi.Nilai pada uji t pada variabel Kondisi Fisik Lingkungan adalah 1.581 dimana nilai tersebu lebih kecil dari nilai t tabel yaitu 1.665 maka dapat disimpulkan bahwa variabel Kondisi Fisik Lingkungan tidak memiliki pengaruh terhadap Prestasi. Nilai pada uji t pada variabel Tingkat Stress adalah 2.285 dimana nilai tersebu lebih besar dari nilai t tabel yaitu 1.660 maka dapat disimpulkan bahwa variabel Tingkat Stress berpengaruh terhadap Prestasi. Nilai R square menunjukkan angka 0,607. Hal ini mengindikasikan bahwa kontribusi variabel Desain Pekerjaan, Kondisi Fisik Lingkungan, Tingkat Stress terhadapPrestasiadalahsebesar 60.7%, sedangkan 39.3% ditentukan oleh faktor lain

Kata kunci: Desain Pekerjaan, Stress Kerja, Kondisi Fisik Lingkungan, Prestasi
Transurethral Monopolar Resection of the Prostate: Experience of Amirou Boubacar Hospital in Niamey, Niger
Authors: Moussa Bori , Josué Avakoudjo , Amadou Soumana , Salissou Dambaki Mamane , Salissou Kaka Mamane 
Published: May 2023

Introduction: Benign prostatic hypertrophy (BPH) is a very common urological pathology and occurs in men in their fifties. The clinical manifestation is manifested by symptoms of the lower urinary tract such as dysuria and pollakiuria. Surgical management has been revolutionized by the advent of trans-urethral resection of the prostate (TURP), which is a reference treatment.
Objective: The objective of this work was to evaluate the results of the first cases of transurethral resection of the prostate at Amirou Boubacar hospital in Niamey.
Patients and Methods: This was a descriptive study conducted at Amirou Boubacar Hospital in Niamey over the period from December 5, 2021 to June 5, 2022 and involved patients admitted to the urology department of Amirou Boubacar Hospital in Niamey. The variables studied were: age, profession, level of education, marital status, clinical and therapeutic aspect. The data was collected on an individual collection form from hospital records. To analyze the data, spss version 20 software was useful and allowed us to obtain our results.
Results: During our study period we had 28 cases of TURP out of a prevalence of 9.20% of all emergencies. The most represented age group is that of 60 – 69 years with 60.72%. Farmers represented (71.43%), civil servants (21.43%). Shopkeepers (7.14%). From a clinical point of view, all our patients consulted for dysuria and pollakiuria, an average IPSS score (International Prostate Symptom Score) of 22.33. The average total PSA (Prostate Specific Antigen) was 3 ng / ml, an average prostate volume of 45.20 g. The average duration of intervention was 41 min. a catheterization of 48 hours, as a complication we note 3.57% a type of severe hyponatremia
Conclusion: Benign prostatic hypertrophy is a frequent pathology in urology whose surgical management has been revolutionized by TURP (Transurethral Resection of the Prostate) being the gold standard. This shortens the hospitalization period with a good improvement in the patient's quality of life and micturition.