bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Binding Antibodies Responses to SARS-COV-2 Infection in Hospitalized Patients and Vaccinated Subjects: A Longitudinal Prospective Observational Study
Authors: Alshahrani Mohammed Saeed , Aldahhan Razan , Macadato Nabela Calamata , Alkhalifah Zahra , Tahan Mohamed R. El , Alnimr Amani , Alnabi Mohammed Alabdrab , Almishkab Fatima , Almusairii Jawaher , Asonto Laila Perlas , Almusawi Sajjad Mohammed , Almussalam Mohammed , Alsanea Rawan , Albakheet Mubarak Khalifa , Albrahim Talal Ali , Alammar Moaz Saad , Albehair Maan , Alkhater Suzan A. , Alsulaibikh Amal , Aljumaan Mohammed , AlQahtani Saad M. , Abdelhady Ahmed , Mapusao Charlene , Attia Ashraf , Alzamil Iman Almansour 
Published: January 2025

Abstract

Background:
Prevalence of seropositivity following SARS-CoV-2 infection is vital in evaluating herd immunity. However, depending on illness severity, it remains unclear whether the breadth and magnitude of immune response to SARS-CoV-2 infection is for short or long term.

Objective:
To test the persistence of humoral antibody responses after SARS-CoV-2 exposure in patients with different illness severity and among volunteers who had been vaccinated.

Methods:
This study was conducted in two Saudi Arabian tertiary hospitals. Participants were categorized as critically ill COVID-19 patients, non-critically ill COVID-19 patients, or vaccinated volunteers. We collected demographic data, COVID-19 exposure history, symptoms, vaccination details, and serum samples to analyze antibody persistence. We evaluated SARS-CoV-2 antibody concentrations in COVID-19 patients with varying disease severity and age groups, as well as in BNT162b2-vaccinated individuals, focusing on IgG levels against the S.FL and S1 domains of the spike protein.

Results:
The study included 172 adults: 92 unvaccinated hospitalized COVID-19 patients and 80 vaccinated volunteers. All vaccinated subjects demonstrated seropositivity to the SARS-CoV-2 spike protein, with nearly 80% having a median antibody titer of 13,500 AU/mL. Notably, vaccinated subjects exhibited significantly higher IgG levels than naturally infected patients (P < 0.001), including higher S.FL and S1 titers, regardless of severity. Age, comorbidities, and previous infections influenced S-specific antibody levels. Among hospitalized patients, 58% required intensive care, with 28- and 90-day mortality rates of 23% and 43%, respectively.

Conclusion:
These findings shed light on the immune response dynamics following SARS-CoV-2 infection compared to vaccinated individuals, where the latter showed significantly higher level of antibodies response, providing crucial insights for evaluating short-term herd immunity and the effectiveness of natural infection-induced immunity.
Refractory Idiopathic Hypereosinophilic Syndrome Presenting with Myocarditis and Responding to Imatinib: A Case Report
Authors: Albayyat Rasha Ali , AlQahtani Shaya Yaanallah , Sharofna Khalid Abdulaziz 
Published: January 2025

Abstract
Idiopathic hypereosinophilic syndrome (HES) is a rare disorder characterized by persistent hypereosinophilia leading to multi-organ dysfunction. Its clinical manifestations vary widely; however, cardiac and neurological involvement are the leading causes of morbidity and mortality. Corticosteroids are the initial treatment of choice, but in idiopathic HES resistant to corticosteroids, second-line therapy should be considered. Imatinib is usually reserved for patients with a positive platelet-derived growth factor receptor A (PDGFR-A) mutation; however, its use in idiopathic HES with a negative PDGFR mutation is debatable given that such patients usually respond well to high doses of corticosteroids. Here, we present a case of a young male with corticosteroid-refractory idiopathic HES successfully treated with imatinib. The patient presented with features suggestive of acute coronary syndrome and confusion. A coronary angiogram was normal. Echocardiography showed an ejection fraction of 37%, and brain imaging showed evidence of multifocal cerebral thromboembolic infarcts. During the hospital stay, the patient developed diffuse alveolar hemorrhage. Biochemically, it was noted that the patient had hypereosinophilia. Through thorough workup, a diagnosis of idiopathic HES was established. The patient was started on high-dose corticosteroid (500 mg intravenous methylprednisolone daily) followed by a maintenance dose of prednisolone (0.5 mg/kg/day), but had no response. Second-line therapy with imatinib (400 mg per oral daily for 4 days and then down-titrated to 100 mg daily) was initiated, which resulted in drastic biochemical and clinical improvements. This case report supports the efficacy of imatinib as a second-line agent in corticosteroid-resistant idiopathic HES with a negative PDGFR mutation.
Obstructive Sleep Apnea: Prevalence, Risk Factors, and Impact on the Academic Performance of Medical Students at a Saudi Arabian University
Authors: Alharbi Sara M. , Alanazi Albandari A. , Alamri Asma S. , Alaluan Hasah F. , Alhuways Wesam A. , Suwayid Raghad K. , Almeneessier Aljohara S. 
Published: January 2025

Abstract

Background:
Obstructive sleep apnea (OSA) is a common condition, but there is a lack of evidence from Saudi Arabia regarding its impact on the academic performance of medical students.

Objectives:
To determine the prevalence and associated factors of OSA among medical students at a Saudi Arabian university and its impact on academic performance.

Methods:
This cross-sectional study was conducted between October and December 2021 and selected first- to fifth-year medical students at King Saudi University, Riyadh, using a disproportionate stratified random sampling according to gender and academic year. The questionnaire comprised two sections: the first elicited sociodemographic information, self-reported GPA, and presence of chronic diseases, while the second included the English and Arabic versions of the Berlin Questionnaire.

Results:
A total of 621 responses were received, of which 61.8% were male and the mean age was 21.1 (±1.7) years. The prevalence of high-risk OSA was 14.5%. There was a significant association between being at a high risk of OSA and male gender (P < 0.001). In the multiple logistic regression model, male gender (odds ratio [OR] = 1.69, 95% CI: 1.01–3.9; P = 0.047) and overweight/obesity (OR = 2.59, 95% CI: 1.92–3.5; P = 0.001) were significant predictors of OSA. OSA was not a significant predictor of academic performance (OR: 0.7, 95% CI: 0.48–1.03; P = 0.07).

Conclusion:
This study found that among first- to fifth-year medical students at a Saudi Arabian university, male gender and obesity were significant predictors of obstructive sleep apnea. On the other hand, obstructive sleep apnea was not a significant predictor of academic performance.
Spectral identities for Schrödinger operators
Authors: Guliyev Namig J. 
Published: January 2025

Abstract
We obtain a system of identities relating boundary coefficients and spectral data for the one-dimensional Schrödinger equation with boundary conditions containing rational Herglotz–Nevanlinna functions of the eigenvalue parameter. These identities can be thought of as a kind of mini version of the Gelfand–Levitan integral equation for boundary coefficients only.
Sulphur distribution and fractionation in calcareous soils: Impact of long-term organic and inorganic inputs in rice-based systems
Authors: Hyndavi S D R Vajra Hyndavi , Suman S N , Singh Santosh Kumar , Kumar Sanjay , Sunita Kumari Meena  
Published: January 2025

This study examines the long-term effects of organic and inorganic fertilizers on soil sulphur (S) dynamics and fractionation in rice-based cropping systems on calcareous soils, addressing critical gaps in understanding S distribution and availability. The findings reveal that prolonged fertilization significantly influences S content across various soil depths, with the most pronounced increases in available S occurring at 30-45 cm, particularly in plots treated with compost. Compost amendments were especially effective in enhancing S availability, promoting greater S accumulation compared to inorganic fertilizers alone. The fractionation analysis highlighted that fertilization strategies and cropping systems affected different S fractions, with organically bound sulphur being the dominant form. Total S content increased substantially with the application of both organic and inorganic fertilizers, with compost at 5 t ha-1 showing the greatest impact. The study also demonstrated that S concentrations increased with soil depth, influenced primarily by organic inputs such as compost. These results emphasize the crucial role of organic inputs, particularly compost, in improving S availability and its distribution within the soil profile, which is essential for optimizing nutrient management in rice-based cropping systems. The research underscores the importance of adopting long-term fertilization strategies that combine organic and inorganic inputs to enhance soil health, sustain crop productivity, and ensure the efficient cycling of essential nutrients like sulphur. By providing insights into the interplay between fertilization practices and sulphur dynamics, the study offers valuable guidance for sustainable agricultural management in rice based systems, particularly in calcareous soils, where the use of compost can significantly boost available S levels and improve overall soil fertility.
Pengaruh Budaya Organisasi, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah dan Perdagangan Kota Probolinggo
Authors: Sari Eni Nofita , Hidayatullah Elmas Muhammad Syarif , ‎ Junaidi 
Published: January 2025

Penelitian ini dilakukan terhadap DKUMP Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengatahui adanya pengaruh budaya organisasi, beban kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas KUMP Kota Probolinggo. Jenis Penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, melalui varibel independen (bebas) Budaya Organisasi, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja serta variable dependen (terikat) Kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai DKUMP Kota Probolinggo (Non ASN). Sampel yang diambil sebanyak 82 pegawai. Teknik sampling yang digunakan adalah non probality sampling dengan teknik sampling Purposive. Sumber data dalam penelitian ini berasal dari data primer dan skunder. pengumpulan data menggunakan wawacanara, kuisioner,dokumentasi dan diolah dengan metode analisis data berupa uji validitasi, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi (X1), Beban Kerja (X2), Kepuasan Kerja (X3) secara simultan terhadp Kinerja (Y) dimana diperoleh nilai f hitung 51,649. Lalu dari uji menunjukan bahwa variable budaya organisasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja (Y) dengan t hitung 3,675, variable beban kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) dengan t hitung 2,852 dan variable kepuasan kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja (Y) dengan t hitung 2,921. Uji dominan menunjukan bahwa variable budaya organisasi (X1) mempunyai pengaruh dominan terhadap Kinerja (Y) dengan nilai standardized coefficients beta sebesar 0,321.
Pengaruh Lingkungan, Disiplin, Dan Kepuasan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Perum KPH Perhutani Kota Probolinggo
Authors: Wibowo Satriyo , Hudzafidah Khusnik , Pujiastuti Agustina 
Published: January 2025

Sumber daya manusia (SDM) memberikan potensi besar untuk penggerak faktor-faktor penunjang kegiatan perusahaan yang harus dimanfaatkan sebaik mungkin melalui sinergi dengan lingkungannya. Kinerja para pegawai menjadi penunjang tehadap keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan secara berkesinambungan. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh, sampel dalam penelitian ini ialah seluruh pegawai Perum KPH Perhutani Kota Probolinggo yang berjumlah 73 orang. Sumber data yang digunakan berasal dari data primer dan data sekunder. Data dikumpulkan menggunakan kuisioner dan diolah dengan metode analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi (R Square) dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh antara Lingkungan Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dimana diperoleh nilai Fhitung = 22,310. Lalu dari uji parsial menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai thitung = 6,169 dan Disiplin (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai thitung = 5,870. Kemudian dari uji parsial menunjukkan variabel Kepuasan Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai thitung = 2,683. Pada hasil pengkajian pengaruh dominan variabel Lingkungan Kerja (X1) berpengaruh secara Dominan terhadap Kinerja Pegawai (Y).
Pengaruh Product Differentiation, Brand Image Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Di KFC Kota Probolinggo
Authors: Maulidi Achmad , Hudzafidah Khusnik , . Junaidi 
Published: January 2025

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh product differentiation, brand image dan harga terhadap keputusan pembelian. Penelitian kuantitatif dengan hubungan asosiasif kausal ialah jenis penelitian yang dipakai. product differentiation (X1), brand image (X2) dan harga (X3) ialah variabel independen. Sedangkan keputusan pembelian (Y) ialah variabel dependen yang dipakai didalam penelitian ini. Sampel didalam penelitian ini ialah sebanyak 100 pelanggan dari total populasi 160 pelanggan. Penetapan sampel yang dipakai didalam penelitian ini ialah sampling insidental. Uji dugaan sementara (Hipotesis) bisa diambil kesimpulan yaitu varaibel product differentiation diperoleh nilai thitung > ttabel (2,393 > 1,660) menunjukkan bahwa product differentiation berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, variabel brand image diperoleh nilai thitung > ttabel (2,001 > 1,660) menunjukkan bahwa brand image berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dan variabel harga diperoleh nilai thitung > ttabel (2,948 > 1,660) menunjukkan bahwa harga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian.
Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rsud Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo
Authors: Pujiastutik Agustina , Imanullahir Fitri 
Published: January 2025

Penelitian dilakukan di RSUD Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo untuk mengetahui pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada RSUD Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo. Pendekatan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian assosiatif. Metode pengumpulan data dengan wawancara, observasi, kuesioner dan dokumentasi. Sampel sebanyak 60 responden yaitu pegawai medis dan non medis. Metode analisis data berupa analisis regresi linear berganda. dengan menggunakaan bantuan program SPSS 26 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan (1) secara simultan pelatihan, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada RSUD Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo, (2) secara parsial pelatihan, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada RSUD Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo (3) Variabel Pelatihan yang berpengaruh Dominan terhadap Kinerja pegawai pada RSUD Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kota Probolinggo
Authors: Atmaja Muhammad Luhung Yudha , Ngatimun Ngatimun , Dhany Umy Rahma 
Published: January 2025

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, disiplin kerja, dan komunikasi kerja secara parsial dan pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan asosiatif kausal, dengan variabel yang terdiri dari variabel bebas yaitu lingkungan kerja, motivasi kerja, disiplin kerja, dan komunikasi kerja dan variabel terikat yaitu kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 60 dan sampel yang digunakan berjumlah 60 pegawai Kantor Pertanahan Kota Probolinggo berdasarkan kriteria tertentu yakni pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) dan Pegawai Non Pemerintahan (PNP). Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini berasal dari data primer dan data sekunder, dengan bantuan aplikasi PLS 3.
Hasil penelitian ditentukan bahwa variabel lingkungan kerja (X1) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai (Y) . Variabel motivasi kerja (X2) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai (Y). Variabel disiplin kerja (X3) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai (Y). Variabel komunikasi kerja (X4) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai (Y). Uji variabel paling dominan menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja (X1) mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai (Y). Karena lingkungan kerja mempunyai pengaruh lebih kuat terhadap kinerja pegawai, menjadi prioritas pertama dalam meningkatkan kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kota Probolinggo.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Sarana Prasarana Kelancaran Tugas Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Pos Indonesia (Persero) Kota Probolinggo
Authors: Hariyanto Moh. Fendi , Haris R Abdul , Widayanto Mutinda Teguh 
Published: January 2025

Sumber daya manusia merupakan unsur paling penting yang fungsi dan perannya tidak dapat diganti oleh sumberdaya lainnya, dimana kebutuhan harus terpenuhi dengan baik dan didukung oleh lingkungan kerja dan sarana prasarana yang baik dan memadai. Pengetahuan, pengalaman, dan keahlian dibidang tertentu dapat mempengaruhi perkembangan karier bagi pegawai.. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai yaitu lingkungan kerja, dan sarana prasarana kelancaran tugas. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, sarana prasarana kelancaran tugas terhadap kinerja pegawai secara simultan, dan parsial terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 104 pegawai yang terdiri dari pegawai tetap sebanyak 44 pegawai dan pegawai tidak tetap sebanyak 60 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan sampling jenuh. Sampel sebanyak 104 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner. Teknik analisis data melalui uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi (R2) serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwasanya lingkungan kerja, dan sarana prasarana kelancaran tugas secara simultan dan parsial berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai
Pengaruh Self Efficacy, Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian dan Perikanan Kota Probolinggo
Authors: Rahmawati Lisa , Ngatimun Ngatimun , Vidiyastutik Elok Dwi 
Published: January 2025

Penelitian ini dilakukan pada Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian dan Perikanan Kota Probolinggo. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui Pengaruh Self Efficacy, Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian dan Perikanan Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian Kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Sampling Purposive. Sugiyono (2018) sampling Purposive yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Dalam penelitian ini terdapat 76 orang yang dipilih menjadi sampel yang terdiri dari ASN dan non ASN. Data dikumpulkan melalui kuisioner. Dalam membuktikan atau menganalisis hal tersebut, maka menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi (R2) serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengaruh Self Efficacy(X1), Motivasi (X2) dan Komitmen Organisasional (X3) berpengaruh secara parsial signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y).
Kata Kunci: Self Efficacy, Motivasi, Komitmen Organisasional, Kinerja Pegawai
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan pada UD. Probo Sakti Kota Probolinggo Sebagai Pengusaha Penjualan Ayam Potong
Authors: Firdaus M Amin , Haris R Abdul , Koeshardjono R Hery 
Published: January 2025

Penelitianlini bertujuaniuntuk menguji pengaruh secara parsialldan simultan kualitas pelayanan, harga terhadap kepuasan pelanggan pada UD.Probo Sakti Kota Probolinggo sebagai pengusaha penjualan ayam potong. Jenis penelitian menggunakan deskriptif kuantitatif dengan survey dan asosiatif kausal. Populasi sebesar 112 orang dengan teknik pengambilanlsampel padallpenelitian ini menggunakanlsimple random sampling. Dataamenggunakan kuesionerrdengan teknik analisisldata mengunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsilklasik, uji linier berganda, koefisienndeterminan, dan uji hipotesis. Hasil menunjukkanllbahwa kualitas pelayanan, harga secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada UD.Probo Sakti Kota Probolinggo.
EDUCAÇÃO FINANCEIRA E IMPOSTO DE RENDA: BENEFÍCIOS SOCIAIS E PENALIDADES PELA NÃO DECLARAÇÃO
Authors: Santos Ana Clara Gonçalves dos , Mattos Samara Cristina de , Rosário Thamirys Gabriele dos Santos , Silva Suéllen Danúbia da , Oliveira Elimeire Alves de , Mainardi Fernando Henrique Barros , Mendes Ijosiel , Pereira Jairo Antônio Bertelli Francisco Gabaldi , Marcos Murilo Martins 
Published: January 2025

Este estudo teve como objetivo analisar o Imposto de Renda (IR) no Brasil, investigando seus impactos sociais, econômicos e legais, além de explorar as penalidades associadas à omissão ou erro na declaração. A pesquisa visou compreender como o IR atua como um mecanismo redistributivo e as consequências para os contribuintes que não cumprem suas obrigações fiscais. A metodologia adotada foi qualitativa, com a aplicação de um questionário que abordou temas como conhecimento sobre o IR, aproveitamento de benefícios fiscais e experiências com penalidades. Os resultados mostraram que a maioria dos contribuintes não possui um conhecimento completo sobre o IR e que muitos não utilizam os benefícios fiscais disponíveis, como deduções e restituições. Além disso, evidenciou-se que as penalidades, como multas e o bloqueio de CPF, afetam diretamente a vida financeira e administrativa dos indivíduos. A pesquisa conclui que a educação financeira é crucial para a melhoria do cumprimento das obrigações fiscais, sendo necessário implementar estratégias que promovam a conscientização e simplificação do processo de declaração. A proposta de solução inclui a criação de programas educacionais sobre o IR e a utilização de plataformas digitais para facilitar a compreensão e adesão ao sistema tributário, promovendo, assim, maior equidade e justiça fiscal.