ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В ЭКОНОМИКЕ ГОРНОДОБЫВАЮЩЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ: ПРОБЛЕМЫ И НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ
Authors: Захаров С.И. , Коркина Т.А. 
Published: January 2025

Рассмотрены актуальные проблемы развития человеческого капитала на предприятиях горнодобывающей отрасли. Раскрыто содержание понятия «человеческий капитал» в экономике горнодобывающего предприятия как личностных свойств, способностей человека, реализация которых в трудовой деятельности обеспечивает одновременно экономическую выгоду предприятию и работнику. Представлены результаты исследования влияния уровня развития человеческого капитала на показатели эффективности воспроизводства и развития на примере горнодобывающих предприятий Российской Федерации. Установлено, что развитие человеческого капитала позволяет обеспечить трехкратное повышение производительности труда и многократное повышение инновационной результативности деятельности персонала. Сформулирован ряд проблем развития человеческого капитала в экономике горнодобывающих предприятий РФ на современном этапе их функционирования, отражающих характер экономических отношений, направления и динамику развития человеческого капитала, его объем и качество. Систематизированы направления и методы развития человеческого капитала горнодобывающего предприятия, включающие формирование представлений и моделей деятельности персонала, разработку механизмов коммерциализации реализованных инновационных и рационализаторских предложений персонала, трансформацию системы оценки и оплаты труда персонала, развитие действенного кадрового резерва руководителей, формирование и развитие системы нормирования труда на всех уровнях управления предприятием, освоение проектных методов преобразования структуры и результатов деятельности персонала. Сделан вывод о значительных возможностях повышения производительности труда в горнодобывающей отрасли на основе развития человеческого капитала, составляющих не менее 2 – 3 раз от достигнутого уровня.
The paper considers the current problems of human capital development at mining enterprises. The content of the concept of "human capital" in the economy of a mining enterprise is revealed as personal properties, human abilities, the implementation of which in work provides both economic benefits to the enterprise and to the employee. The results of the study of the influence of the level of human capital development on the indicators of reproduction and rising efficiency on the example of mining enterprises of the Russian Federation are presented. It has been established that the development of human capital allows for a threefold increase in labor productivity and a multiple increase in the innovative effectiveness of personnel. Several problems of human capital development in the economy of mining enterprises of the Russian Federation at the present stage of their functioning are formulated, reflecting the nature of economic relations, directions and dynamics of human capital development, its volume and quality. The directions and methods of human capital development of a mining enterprise are systematized, including the formation of representations and models of personnel activities, the development of mechanisms for commercialization of implemented innovative and rationalization proposals of personnel, the transformation of the personnel evaluation and remuneration system, the development of an effective personnel reserve of managers, the formation and development of a labor rationing system at all levels of enterprise management, the development of design methods for transforming the structure and the results of the staff's activities. It is concluded that there are significant opportunities to increase labor productivity in the mining industry based on the development of human capital, amounting to at least 2-3 times the achieved level.