bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Spectra Consultants
Authors: Rustandi Dede , Fitriah Epi 
Published: February 2023

Abstract. Employee performance is an important point for the achievement of company goals. The phenonema that occurs in the CV Spectra Consultants company is the lack of maximum employee performance. This can be seen from the lack of employee responsibility in completing the tasks given such as neglecting tasks so that they are not on time in completing their duties, arriving not on time according to office hours, and no initiative at work. Some factors that need to be considered in improving employee performance include organizational support and work motivation. This can affect the improvement of employee performance so that company goals can be achieved properly. The purpose of this study is to explain the influence of organizational culture and work motiavence on employee performance on CV Spectra Consultants. The research method used in this research is a verifiable method with a quantitative approach. The data source used in this study is the primary data source. The sampling technique in this study is non-probability with convenience sampling. The hypothesis testing used in this study used multiple regression analysis. The results of the hypothesis show that organizational culture affects employee performance and work motivation affects employee performance.
Abstrak. Kinerja karyawan merupakan poin penting demi tercapainya tujuan perusahaan. Fenonema yang terjadi pada perusahaan CV Spectra Consultants adalah kurang maksimalnya kinerja karyawan. Hal tersebut dapat dilihat dari masih terdapat kurangnya tanggung jawab karyawan dalam menyelesaikan tugas yang diberikan seperti melalaikan tugas sehingga tidak tepat waktu dalam meyelesaikan tugasnya, datang tidak tepat waktu sesuai dengan jam kantor, dan tidak adanya inisiatif dalam bekerja. Beberapa faktor yang perlu diperhatikan dalam meningkatkan kinerja karyawan diantaranya budya organisasi dan motivasi kerja. Hal tersebut dapat mempengaruhi peningkatakn kinerja karyawan sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh budaya organisasi dan motiavsi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Spectra Consultants. Metode penelitian yang digunakan pada penelitiah ini adalah metode verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan pada penelitian ini adalah sumber data primer. Teknik pengambian sampel pada penelitian ini adalah non probability dengan convenience sampling. Pengujian hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Hasil hipotesis menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Pajak dan Sanksi Pajak terhadap Kepatuhan Wajib Pajak di Kota Bandung
Authors: Fathansyah Muhammad Azhar , Halimatusadiah Elly 
Published: February 2023

Abstract. This research exists because of the phenomenon regarding the level of taxpayer compliance that does not reach its maximum rate. The purpose of this research is to find out how much influence the quality of tax services and tax sanctions have on taxpayer compliance. The variable quality of tax services is measured using the indicators Reliability, Assurance, Empathy, Tangible, Responsiveness and tax sanctions are measured by clear and firm sanctions, no compromise, no tolerance, sanctions must be balanced and sanctions provide a deterrent effect. The sample used was 60 taxpayers registered at the KPP in the city of Bandung. The research method used is descriptive verification with a quantitative approach. The results of this study use multiple regression techniques and the hypotheses obtained are (1) the quality of tax services does not affect taxpayer compliance, (2) tax sanctions affect taxpayer compliance.
Abstrak. Penelitian ini ada karena fenomena mengenai tingkat kepatuhan wajib pajak yang tidak mencapai angka maksimalnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kualitas pelayanan pajak dan sanksi pajak terhadap kepatuhan wajib pajak. Variabel kualitas pelayanan pajak diukur menggunakan indikator Reliability, Assurance, Empahty, Tangible, Responsiveness dan sanksi pajak diukur oleh sanksi yang jelas dan tegas, tidak kompromi, tidak ada toleransi, sanksi harus seimbang dan sanksi memberikan efek jera. Sampel yang digunakan berjumlah 60 orang wajib pajak yang terdaftar di KPP di Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian ini menggunakan teknik regresi berganda dan hipotesis yang didapat adalah (1) kualitas pelayanan pajak tidak berpengaruh terhadap kepatuhan wajib pajak, (2) sanksi pajak berpengaruh terhadap kepatuhan wajib pajak.
Pengaruh Kesadaran Wajib Pajak terhadap Kepatuhan Wajib Pajak dengan Peran Petugas Pelayanan Pajak sebagai Variabel Intervening
Authors: Rida Adinda  , Diamonalisa Sofianty  
Published: February 2023

Abstract. Taxes are considered as the most potential source of funds for state financing. PBB revenue is one of the income factors for the state, especially for regional governments for regional financing. This study aims to determine the effect of taxpayer awareness on taxpayer compliance with the role of service officers as an intervening variable. The research method used is descriptive verification research method with a quantitative approach, and data collection techniques by distributing questionnaires. With non-probability sampling method with convenience sampling technique. The number of respondents was 87 people who came from PBB taxpayers at Bapenda Bandung City. Data processing was carried out using non-parametric statistical methods using path analysis where path analysis not only examines the direct effect, but also explains the indirect effect exerted by the independent variable through the intervening variable on the dependent variable. Based on the research results, it can be concluded that the value of the direct effect is greater than the indirect effect. Taxpayers through the role of tax service officers have no significant effect.
Abstrak. Pajak dianggap sebagai sumber dana paling potensial bagi pembiayaan negara. Penerimaan PBB merupakan salah satu faktor pemasukan bagi negara terutama bagi pemerintah daerah untuk pembiayaan daerah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kesadaran wajib pajak terhadap kepatuhan wajib pajak dengan peran petugas pelayanan sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif, dan teknik pengumpulan data dengan cara penyebaran kuesioner. Dengan metode non-probability sampling dengan teknik convenience sampling. Jumlah responden sebanyak 87 orang yang berasal dari wajib pajak PBB di Bapenda Kota Bandung. Pengolahan data dilakukan dengan metode statistik nonparametik dengan menggunakan analisis jalur (path analysis) dimana analisis jalur tidak hanya menguji pengaruh langsung saja, tetapi juga menjelaskan tentang pengaruh tidak langsung yang diberikan variabel bebas melalui variabel intervening terhadap variabel terikat. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa nilai pengaruh langsung lebih besar dibandingkan dengan pengaruh tidak langsung, hasil ini menunjukkan bahwa hasil secara langsung lebih baik dari pada hasil tidak langsung yaitu kesadaran wajib pajak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak sedangkan pengaruh kesadaran wajib pajak terhadap kepatuhan wajib pajak melalui peran petugas pelayanan pajak tidak terdapat pengaruh yang signifikan.
Pengaruh Kepemilikan Asing, Political connection dan Ukuran Perusahaan terhadap Pemilihan Auditor Eksternal
Authors: Permatasari Tasya , Purnamasari Pupung 
Published: February 2023

Abstract. This research is based on the important role of external audits in carrying out the oversight function to improve optimal governance. A large number of external auditors currently results in varying audit quality, so companies need to select external auditors. This study aims to determine the effect of foreign ownership, political connection, and company size on the selection of external auditors. The research method used is a verification method with a quantitative approach. This research was conducted on banking industry companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2017-2021 period with a population of 47 companies. By using a purposive sampling technique, obtained as many as 95 companies as research samples. Data sources are obtained using secondary data through the company's annual report. The technique used to analyze the data is logistic regression with the help of IBM SPSS Statistics version 23 software. The test results show that foreign ownership, political connections, and company size influence the selection of external auditors.
Abstrak. Penelitian ini didasarkan peranan penting audit eksternal dalam menjalankan fungsi pengawasan guna meningkatkan tata kelola yang optimal. Banyaknya jumlah auditor eksternal saat ini mengakibatkan kualitas audit pun bervariasi sehingga perusahaan perlu melakukan pemilihan auditor eskternal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemilikan asing, political connection dan ukuran perusahaan terhadap pemilihan auditor eksternal. Metode penelitian yang digunakan adalah metode verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan industri perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2017-2021 dengan populasi sebanyak 47 perusahaan. Dengan menggunakan teknik purposive sampling, diperoleh sebayak 95 perusahaan yang menjadi sampel penelitian. Sumber data diperoleh menggunakan data sekunder melalui annual report perusahaan. Teknik yang digunakan untuk menganalisis data adalah regresi logistik dengan alat bantu software IBM SPSS Statistics versi 23. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kepemilikan asing, political connection dan ukuran perusahaan berpengaruh terhadap pemilihan auditor eksternal.
Pengaruh Kompensasi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Authors: Ridhotulloh Topani Septian , Nurleli  
Published: February 2023

Abstract. A company always wants to optimize the performance of its employees so that it can make it easier for the company to achieve its goals. Some variables that need to be considered are employee compensation and job satisfaction towards employees. These two things can affect the performance of employees in a company so that the company can achieve goals well. The phenomenon that occurred at Bank BJB Pekanbaru (2022) where there was a fictitious credit case carried out by 2 employees of Bank BJB, it shows that there is a decrease in employee performance. The purpose of this study was to test the effect of compensation on employee performance, compensation on job satisfaction, job satisfaction on employee performance, and employee compensation on employee performance with job satisfaction as an intervening and survey variable on Bank BJB employees in Bandung City. The method used in this study is a verification method with a quantitative approach. The data source used is the primary data source obtained from Bank BJB employees in Bandung City. The sampling technique in this study was convenience sampling by distributing 50 questionnaires to Bank BJB employees who worked in the Bandung City area. The hypothesis testing used in this study is path analysis with results that show employee compensation has a significant effect on employee performance with job satisfaction as an intervening variable.
Abstrak. Sebuah perusahaan senantiasa ingin mengoptimalkan kinerja karyawan yang dimiliki agar, dapat mempermudah perusahaan dalam mencapai tujuannya. Beberapa variabel yang perlu diperhatikan adalah kompensasi karyawan dan kepuasan kerja terhadap karyawan. Kedua hal tersebut dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam sebuah perusahaan sehingga perusahaan dapat mencapai tujuan dengan baik. Fenomena yang terjadi di Bank BJB Pekanbaru (2022) dimana terjadi kasus kredit fiktif yang dilakukan oleh 2 oknum karyawan Bank BJB, hal tersebut menunjukkan bahwa ada penurunan kinerja karyawan.Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk menguji pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, kompensasi terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dan kompensasi karyawan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening dan survai pada karyawan Bank BJB di Kota Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah sumber data primer yang diperoleh dari karyawan Bank BJB di Kota Bandung. Adapun teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah convenience sampling dengan menyebarkan 50 kuesioner kepada karyawan Bank BJB yang bekerja di daerah Kota Bandung. Pengujian hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis (analisis jalur) dengan hasil yang menunjukkan kompensasi karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Pengaruh Total Quality Management terhadap Kinerja Karyawan
Authors: Dwi Putri Parahitha , Fitriah Epi 
Published: February 2023

Abstract. Employee performance can be used as a means to achieve organizational goals. If the employee's role is not used properly, it can have an effect that hinders the organization in achieving its organizational goals. The phenomenon that occurs in the company PT Surya Lestari Mandiri is the lack of maximum employee performance. This can be seen from the lack of employee responsibility in completing tasks and some employees who are still late for work and do not come to work without explanation. But even so the company has implemented one of the dimensions of total quality management, namely the existence of teamwork that can be more easily and effectively in completing tasks in a timely manner so that the company's targets can be achieved and encourage the company to achieve the level of productivity and the level of profitability obtained by the company. The purpose of this study was to examine the effect of total quality management on employee performance at PT Surya Lestari Mandiri. The research method used is a verification method with a quantitative approach. The data source used in this study is the primary data source. The sampling technique in this study is probability sampling. The hypothesis test used in this study is to use simple regression analysis. The hypothesis results show that total quality management affects employee performance.
Abstrak. Kinerja karyawan dapat dijadikan sebagai sarana untuk mencapai tujuan organisasi. Jika peran karyawan tidak digunakan dengan baik, maka dapat menimbulkan efek yang menghambat organisasi dalam mencapai tujuan organisasinya. Fenomena yang terjadi pada perusahaan PT Surya Lestari Mandiri adalah kurang maksimalnya kinerja karyawan. Hal tersebut dilihat dari masih terdapat kurangnya tanggung jawab karyawan dalam menyelesaikan tugas dan beberapa karyawan yang masih terlambat masuk kerja serta tidak masuk kerja tanpa keterangan. Tetapi meskipun begitu perusahaan telah menerapkan salah satu dimensi dari total quality management yaitu adanya kerjasama tim yang dapat lebih mudah dan efektiv dalam menyelesaikan tugas dengan tepat waktu sehingga target perusahaan dapat tercapai dan mendorong perusahan mencapai tingkat produktivitas serta tingkat profitabilitas yang diperoleh oleh perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh total quality management terhadap kinerja karyawan pada PT Surya Lestari Mandiri. Metode penelitian yang digunakan adalah metode verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sumber data primer. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah probability sampling. Uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis regresi sederhana. Hasil hipotesis menunjukkan bahwa total quality management berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Analisis Perbandingan Kinerja Portofolio Optimal Treynor Black Model dan Garch pada Saham
Authors: Herlina Tita , Lasmanah  , Azib  
Published: February 2023

Abstract. This study aims to determine whether there are differences in optimal portfolio performance on LQ 45 stocks using the Treynor Black Model and Garch for the period January-December 2021. The research method used is quantitative research using a comparative approach. The population in this study are LQ 45 stocks listed on the IDX. The sample selection technique used in this research is the census technique. The statistical test used was the Kruskal Wallish test to see whether there was a significant difference between the two models used, the data transformation used was the Z-score transformation (standardized) and the mean rank treatment test was used to see which performance was the most consistent. The results of the Kruskall Wallish test obtained in this study indicate that there is a difference between Treynor Black and Garch's portfolio performance. The test results with the mean rank of the Treynor Black method are the most consistent than Garch.

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya perbedaan kinerja portofolio optimal pada saham LQ 45 dengan menggunakan Treynor Black Model dan Garch periode Januari-Desember 2021. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif menggunakan metode pendekatan komparatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu saham-saham LQ 45 yang terdaftar di BEI. Teknik pemilihan sampel yang digunakan pada penelitin ini adalah teknik sensus. Uji statistik yang digunakan Uji Kruskal wallish untuk melihat ada tidaknya perbedaan yang signifikan dari kedua model yang digunakan, transformasi data yang digunakan adalah transformasi Z-score (standardized) dan menggunakan pengujian mean rank treatment untuk melihat kinerja manakah yang paling konsisten. Hasil dari uji kruskall wallish yang didapatkan pada penelitian ini menujukan terdapat perbedaan antara kinerja portofolio treynor black dan garch. Hasil pengujian dengan mean rank metode treynor black adalah yang paling konsisten daripada garch.
Pengaruh Quality Product terhadap Minat Beli yang di Moderasi Oleh Service Quality
Authors: Padani Selga , Dwi Mulyaningsih Hendrati 
Published: February 2023

Abstract. Product quality is a measure of the success of a product. From the quality of the product can be seen whether the product can be classified as good or not. Service Quality is a benchmark for every company how well the level of service provided is able to match the expectations or expectations of customers. Consumer buying interest is the stage where consumers form their choices among several brands that are incorporated in the choice set, then in the end make a purchase on an alternative that they like the most or the process that consumers go through to buy an item or service based on various considerations. This research is included in the type of descriptive and verification research using a quantitative approach. The sampling technique used is purposive sampling technique. The population used is consumers who have visited and experienced service quality, and purchased shoes at Subtle Bandung Shoe Stores who live in the city of Bandung. The sample used in the study amounted to 100 respondents. The data analysis used is descriptive and statistical analysis using regression analysis with moderating variables (MRA), t statistical test, and F statistical test. The results of this study indicate that partially there is a significant influence between Product Quality on Purchase Intentions and the presence of Service Quality as a moderating variable can strengthen the significant influence between Product Quality on Purchase Intentions.
Abstrak. Kualitas produk merupakan tolak ukur keberhasilan suatu produk. Dari kualitas produk dapat dilihat apakah produk tersebut dapat digolongkan bagus atau tidak. Kualitas Pelayanan merupakan tolak ukur bagi setiap perusahaan seberapa bagus tingkat layanan yang diberikan mampu sesuai dengan ekspektasi atau harapan dari pelanggan. Minat beli konsumen adalah tahapan dimana konsumen membentuk pilihan mereka diantara beberapa merek yang tergabung dalam perangkat pilihan,kemudian pada akhirnya melakukan suatu pembelian pada suatu alternatif yang paling disukainya atau proses yang dilalui konsumen untukmembeli suatu barang atau jasa yang didasari oleh bermacam pertimbangan. Penelitian ini termasuk ke dalam jenis penelitian deskriptif dan verifikatif menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan yaitu teknik purposive sampling. Populasi yang digunakan merupakan konsumen yang pernah berkunjung dan merasakan service quality, serta melakukan pembelian Sepatu di Toko Sepatu Subtle Bandung yang berdomisili di Kota Bandung. Sampel yang digunakan pada penelitian berjumlah 100 responden. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan statistik dengan menggunakan analisis regresi dengan variabel moderating (MRA), uji statistik t, dan uji statistik F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara Kualitas Produk terhadap Minat beli dan dengan adanya Service Quality sebagai variabel moderasi dapat memperkuat pengaruh yang signifikan antara Kualitas Produk terhadap Minat Beli