bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Implementasi Public Relations Forum Anak Daerah Jawa Barat dalam Mewujudkan Provinsi Layak Anak
Authors: Sabarsyah Muhammad fikri , Suherman Maman 
Published: September 2023

Abstract. This research is backgrounded by Law No. 35 of 2014 which states that every child has the right to live, grow and develop, participate and receive protection from violence and discrimination. This research uses the theory of Cutlip and Center (1961) which suggests 4 (four) stages of the public relations process, namely: fact finding, planning and programming, communicating and evaluating. This research uses qualitative research methods with a descriptive approach. The data collection techniques used are observation, interviews, and documentation studies. The results of the research on the Implementation of Public Relations of the West Java Regional Children's Forum (FAD JABAR) in Realizing a Child Friendly Province (Provila) is in accordance with the 4 stages of the public relations process whose implementation is supported by the role of the West Java Provincial Office of Women's Empowerment, Child Protection and Family Planning, Facilitators and agencies related to child protection. The most important aspect in the implementation of public relations for this children's forum is that children are given the opportunity to express their aspirations/opinions and have their opinions heard in realizing a province that is suitable for children.
Abstrak. Penelitian ini dilatarbelakangi adanya Undang – undang nomor 35 Tahun 2014 yang menyatakan setiap Anak memiliki hak untuk hidup, tumbuh dan berkembang, berpartisipasi serta mendapat perlindungan dari kekerasan maupun diskriminasi. Sebagai wadah aspirasi anak, komunikasi internal maupun eksternal harus berjalan dengan baik sesuai harapan organisasi Forum Anak yang dapat dikendalikan melalui public relations yang memantau jalannya informasi yang masuk maupun keluar organisasi Forum Anak di Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan teori Cutlip dan Center (1961) yang mengemukakan 4 (empat) tahapan proses public relations yaitu: fact finding, planning and programming, communicating dan evaluating. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian Implementasi Public Relation Forum Anak Daerah Jawa Barat dalam Mewujudkan Provinsi Layak Anak (Provila) sesuai dengan 4 tahap proses public relations yang implementasinya didukung oleh peran dari Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana Provinsi Jawa Barat, Fasilitator maupun dinas instansi terkait perlindungan anak. Aspek yang terpenting dalam implementasi public relations forum anak ini adalah anak diberikan kesempatan untuk mengemukakan aspirasi/pendapatnya dan didengar pendapatnya dalam mewujudkan provinsi yang layak bagi anak.
Strategi Humas LLDIKTI Wilayah IV dalam Mengelola Konten Media Sosial Instagram
Authors: Puja Puja Kharisma Nurfauziah , Shopia Novita  
Published: September 2023

Abstract. The Certified Internship Program is one of the Independent Campus programs carried out by the Ministry of Education and Culture with the aim of providing opportunities for all students to develop their potential through activities outside the classroom. Through this program, Region IV Higher Education Service Institutions provide internship opportunities through several departments, one of which is Public Relations. In this case, the author as an intern occupies the position of Public Relations. Public relations utilizes information media as an intermediary for disseminating information within the scope of educational institutions. The purpose of this report is to find out how to plan to manage Instagram social media content carried out by Public Relations. In addition, it is also to find out the utilization of LLDIKTI Region IV information media in terms of messages and usability. The results of the final report of the Certified Internship program include that the Public Relations Strategy in managing Instagram social media is quite effective. The strategies undertaken include strategies from planning to management stages, monitoring social media strategies and strategies for utilizing Instagram social media content in terms of messages and usability.
Abstrak. Program Magang Studi Independen Bersertifikat merupakan salah satu program Kampus Merdeka yang diusung oleh Kemendikbudristek dengan tujuan memberikan kesempatan kepada seluruh mahasiswa untuk mengembangkan potensi diri melalui aktivitas di luar kelas pembelajaran. Melalui program tersebut, Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah IV memberikan kesempatan magang melalui beberapa department yang ditawarkan, salah satunya yaitu Hubungan Masyarakat. Metode Penelitian ini menggunakan gjenis penelitian kualitatif dengan metode atau pendekatan studi kasus. Tujuan dari penelitian ini, untuk mengetahui bagaimana perencanaan hingga pengelolaan konten media sosial instagram yang dilakukan oleh Hubungan Masyarakat. Selain itu juga untuk mengetahui pemanfaatan media informasi LLDIKTI Wilayah IV dari segi pesan dan kegunaan. Untuk hasil penelitiannya ini meliputi bahwa strategi hubungam masyarakat dalam mengelola media sosial instagram sudah terbilang cukup efektif. Strategi yang dilakukan diantaranya terdiri dari strategi tahapan perencanaan hingga pengelolaan, strategi media sosial monitoring dan strategi dari pemanfaatan konten media sosial instagram dari segi pesan dan kegunaan.
Komunikasi Interpersonal Barista Coffee Shop
Authors: Nurulaeni Alya , Sofyan Aning 
Published: September 2023

Abstract. Currently, the coffee shop business is one of the businesses that is mushrooming throughout Indonesia, because coffee shops are considered a gathering place that is in great demand today by all types of people. NAMA Coffee is one of the MSME-based coffee shops in Cimahi City that has survived from 2018 to the present. In the development of this increasingly diverse coffee shop business, of course, NAMA Coffee must have uniqueness and distinctiveness so that it is remembered and remembered by consumers, one way is to improve, or add to the quality of service to consumers by conducting interpersonal communication interactions carried out by NAMA Coffee baristas to consumers. The research used a qualitative method with a case study approach, interpersonal communication theory. The results of this study are the interpersonal communication of NAMA Coffee baristas to consumers by describing the interpersonal communication process of NAMA Coffee baristas to consumers, barriers to interpersonal communication of NAMA Coffee baristas to consumers when interacting, and the purpose of NAMA Coffee baristas implementing interpersonal communication to consumers in running a business in a coffee shop. Interpersonal communication interactions carried out by baristas can change the concept of "buyers" to "customers" because of the closeness and familiarity that occurs with consumers, so NAMA Coffee is expected to achieve and meet predetermined targets.
Abstrak. Saat ini bisnis coffee shop merupakan salah satu bisnis yang tengah menjamur diseluruh penjuru Indonesia, karena coffee shop dinilai sebagai tempat berkumpul yang amat diminati pada zaman ini oleh semua jenis kalangan. NAMA Coffee merupakan salah satu coffee shop berbasis UMKM di Kota Cimahi yang masih bertahan dari 2018 hingga saat ini. Dalam perkembangan bisnis coffee shop yang semakin beragam ini, tentunya membuat NAMA Coffee harus memiliki keunikan dan kekhasan agar dikenang dan diingat oleh konsumen, salah satu caranya yaitu memperbaiki, maupun menambahkan kualitas pelayanan terhadap konsumen dengan melakukan interaksi komunikasi interpersonal yang dilakukan oleh barista NAMA Coffee kepada konsumen. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus, teori komunikasi interpersonal. Hasil dari penelitian ini adalah komunikasi interpersonal barista NAMA Coffee kepada konsumen dengan memaparkan proses komunikasi interpersonal barista NAMA Coffee kepada konsumen, hambatan komunikasi interpersonal barista NAMA Coffee kepada konsumen ketika berinteraksi, dan tujuan barista NAMA Coffee menerapkan komunikasi interpersonal kepada konsumen dalam menjalakan bisnis di coffee shop. Interaksi komunikasi interpersonal yang dilakukan barista dapat merubah konsep “pembeli” menjadi “pelanggan” karena adanya kedekatan dan keakraban yang terjadi dengan konsumen, dengan begitu NAMA Coffee diharapkan dapat mencapai dan memenuhi target yang telah ditentukan.
Studi Kontribusi Workplace Spirituality terhadap Employee Well-Being pada Dosen Generasi Millennial
Authors: Fernanda Elfani , Mubarak Ali 
Published: September 2023

Abstract. According to Ashmos and Duchon (2000), workplace spirituality refers to the understanding of individuals as spiritual beings who need care in the workplace, have purpose and meaning for their work, and have a sense of connection with others and/or the community at work. Employee well-being is a feeling of health and well-being that employees have, as well as satisfaction with the values that exist in their workplace (Page & Vella-Brodrick, 2009). This study aims to determine how workplace spirituality contributes to employee well-being. The method used in the research is quantitative causality method with multiple regression data analysis. The measuring instrument used is the Workplace Spirituality Scale suggested by Ashmos & Duchon (2000) which has been adapted into the Indonesian version by Mubarak et al (2022), while employee well-being uses the Employee Well-Being Scale (EWBS) measuring instrument developed by Zheng et al (2015) which has been adapted into the Indonesian version by Rahmi et al (2021). The results showed that 58.2% of lecturers had high workplace spirituality and 53% of lecturers had high employee well-being. Simultaneously, workplace spirituality contributed 35.4% to employee well-being. Partially, the dimension of workplace spirituality that has a significant effect is only the sense of community dimension.

Abstrak. Menurut Ashmos dan Duchon (2000), workplace spirituality mengacu pada pemahaman individu sebagai makhluk spiritual yang membutuhkan perawatan di tempat kerja, memiliki tujuan dan makna untuk pekerjaannya, dan memiliki perasaan terhubung dengan orang lain dan atau komunitas di tempat kerja. Employee well-being adalah perasaan sehat dan sejahtera yang dimiliki karyawan, serta kepuasan terhadap nilai-nilai yang ada di tempat kerja mereka (Page & Vella-Brodrick, 2009). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kontribusi workplace spirituality terhadap employee well-being. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode kuantitatif kausalitas dengan analisis data regresi berganda. Alat ukur yang digunakan adalah Workplace Spirituality Scale yang disarankan oleh Ashmos & Duchon (2000) yang telah diadaptasi ke dalam versi Bahasa Indonesia oleh Mubarak et al (2022), sedangkan employee well-being mnggunakan alat ukur Employee Well-Being Scale (EWBS) yang dikembangkan oleh Zheng et al (2015) yang telah diadaptasi ke dalam versi Bahasa Indonesia oleh Rahmi et al (2021). Hasil penelitian menunjukkan bahwa 58.2% dosen memiliki workplace spirituality yang tinggi dan 53% dosen memiliki employee well-being yang tinggi. Secara simultan, workplace spirituality memberikan kontribusi sebesar 35.4% terhadap employee well-being. Secara parsial, dimensi workplace spirituality yang berpengaruh signifikan hanya dimensi sense of community saja.
Pengaruh Neurotisme terhadap Fear of Missing Out pada Remaja Akhir Pengguna Media Sosial di Universitas Islam Bandung
Authors: Wibowo Marelda Patricia Arlie , Muhammad Ilmi Hatta  
Published: September 2023

Abstract. Fear of Missing Out (FoMO) is the fear that someone feels that other people are enjoying more exciting activities or without their presence, the feeling arises because of other people's activity updates on social media. Individuals who tend to experience Fear of Missing Out (FoMO) more often are individuals who have the personality trait of neuroticism. The purpose of this study is to determine the effect of neuroticism on Fear of Missing Out (FoMO) in late adolescents who use social media. The approach used in this study is a non-experimental causality research design. The subjects used in this study were 403 late adolescents at the Islamic University of Bandung. The scale to measure the level of neuroticism used is the Big Five Personality Inventory and the fear of missing out scale. Quota sampling was used as a sample collection method in this study. The data analysis technique used was Simple Linear Regression Test. The results of regression testing show that neuroticism has a significant influence on Fear of Missing Out (FoMO). The coefficient of determination obtained in this study is .197 which indicates that the influence or ability of the Neuroticism variable in explaining the Fear of Missing Out (FoMO) variable is 19.7%.
Abstrak. Fear of Missing Out (FoMO) adalah ketakutan yang dirasakan seseorang bahwa orang lain tengah menikmati kegiatan yang lebih seru atau tanpa kehadirannya, perasaan itu timbul karena pembaruan aktivitas orang lain di media sosial. Individu yang cenderung lebih sering mengalami Fear of Missing Out (FoMO) adalah individu yang memiliki trait kepribadian neurotisme. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh neurotisme terhadap Fear of Missing Out (FoMO) pada remaja akhir pengguna media sosial. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain penelitian kausalitas non-eksperimental. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 403 remaja akhir di Universitas Islam Bandung. Skala untuk mengukur tingkat neurotisme yang digunakan yaitu Big Five Personality Inventory dan skala fear of missing out. Quota sampling digunakan sebagai metode pengumpulan sampel dalam penelitian ini. Teknik analisa data yang digunakan adalah Uji Regresi Linier Sederhana. Hasil pengujian regresi menunjukkan bahwa neurotisme memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Fear of Missing Out (FoMO). Nilai koefisien determinasi yang diperoleh dalam penelitian ini sebesar .197 yang menunjukkan bahwa pengaruh atau kemampuan variabel Neurotisme dalam menjelaskan variabel Fear of Missing Out (FoMO) sebesar 19.7%.
The Effect of Fear of Missing Out on Problematic Internet Use in Students at Bandung Islamic University
Authors: Qolbi Aura Nurul , Hatta Muhammad Ilmi 
Published: September 2023

Abstract. The internet makes it easy for many of its users because it can present all information easily and quickly. However, one of the negative impacts is that there are students who are still not wise enough to use the internet. Risky, excessive, or impulsive use of the internet that causes adverse life consequences, especially physical, emotional, social, or functional impairments is the definition of Problematic Internet Use. The purpose of this research is to find out how much influence Fear of Missing Out has on Problematic Internet Use among Bandung Islamic University students. A quantitative approach was chosen as the approach to this study by using non-experimental causality as the approach in this study. With the number of subjects used as many as 403 students of Bandung Islamic University. The scales used in this study include Fear of Missing Out and Generalized Problematic Internet Use Scale 2 (GPIUS 2). In this study the data analysis technique used is the Simple Linear Regression Test. Obtained from the results of regression testing that fear of missing out has a significant influence on problematic internet use. Then obtained the coefficient of determination of .122. This means that the FOMO variable can explain or can influence the PIU variable by 12.2%.
Abstrak. Internet memberikan kemudahan bagi banyak penggunanya karena dapat menyajikan segala informasi secara mudah dan cepat. Namun salah satu dampak negatifnya adalah terdapat mahasiswa yang masih kurang bijak dalam memanfaatkan internet ini. Penggunaan internet yang berisiko, berlebihan, atau impulsif yang menyebabkan konsekuensi kehidupan yang merugikan, khususnya gangguan fisik, emosional, sosial, atau fungsional merupakan definisi dari Problematic Internet Use. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk dapat mengetahui seberapa besar pengaruh Fear of Missing Out terhadap Problematic Internet Use pada mahasiswa Universitas Islam Bandung. Pendekatan kuantitatif dipilih sebagai pendekatan penelitian ini dengan menggunakan kausalitas non-eksperimental sebagai pendekatan dalam penelitian ini. Dengan jumlah subjek yang digunakan sebanyak 403 orang mahasiswa Universitas Islam Bandung. Skala yang digunakan dalam penelitian ini diantaranya yaitu Fear of Missing Out dan Generalized Problematic Internet Use Scale 2 (GPIUS 2). Dalam penelitian ini teknik analisa data yang digunakan adalah Uji Regresi Linear Sederhana. Diperoleh dari hasil pengujian regresi bahwa fear of missing out memiliki pengaruh yang signifikan terhadap problematic internet use. Kemudian diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar .122. Hal ini berarti variabel FOMO dapat menjelaskan atau dapat memberikan pengaruh terhadap variabel PIU sebesar 12.2%.
Pengaruh Flexible Working Arrangement terhadap Work Engagement pada Karyawan Milenial Perusahaan Startup Digital di Kota Bandung
Authors: Winialda Reskina , Aslamawati Yuli 
Published: September 2023

Abstract. This study aims to empirically examine the effect of flexible working arrangement on millennial employees work engagement in digital startup companies in Bandung City. This research used a quantitative approach with a cross-sectional survey design. This study used non-probability sampling, specifically convenience/ accidental sampling, with a sample size of 120 employees. Measurment scale using the Flexible Working Arrangement Scale from Farida and Utrecht Work Engagement Scale-17 (UWES-17) from Wilmar Schaufeli. The data analysis technique to test the research hypothesis used a multiple regression technique test. The results of this research shows that 76% millennial employees in digital startup companies in Bandung City have a high level of flexible working arrangement and 96% have a high level of work engagement. Simultaneously, flexible working arrangements have an 8.5% influence on work engagement. However, only one dimension of flexible working arrangements, that is flexible location, significantly affects work engagement. The other dimension, flexible time, does not have a significant impact on work engagement. The implication of this research is the importance of implementing flexible working arrangements, particularly in the dimension of flexible location, to enhance millennial employees work engagement in digital startup companies.
Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh flexible working arrangement terhadap work engagement karyawan milenial perusahaan startup digital di Kota Bandung. Pendekatan yang digunakan ialah kuantitatif dengan desain cross-sectional survey. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan non-probability sampling yaitu convenience/ accidental sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 120 orang. Alat ukur yang digunakan adalah skala Flexible Working Arrangement dari Farida dan Utrecht Work Engagement Scale-17 (UWES-17) dari Wilmar Schaufeli, analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 76% karyawan milenial perusahaan startup digital di Kota Bandung memiliki flexible working arrangement yang tinggi dan 96% karyawan milenial perusahaan startup digital di Kota Bandung memiliki work engagement yang tinggi. Secara simultan, flexible working arrangement berpengaruh terhadap work engagement sebesar 8.5%. Sedangkan secara parsial hanya satu dimensi flexible working arrangement yaitu flexible location berpengaruh secara signifikan terhadap work engagement. Sementara dimensi lainnya yaitu flexible time tidak berpengaruh secara signifikan terhadap work engagement. Implikasi penelitian ini adalah pentingnya penerapan flexible working arrangement terutama pada dimensi flexible location dalam meningkatkan work engagement karyawan milenial perusahaan startup digital.
Hubungan Academic Self-Efficacy dan Academic Stress pada Mahsiswa S1 Tingkat Akhir Unisba
Authors: Rahmanda Aqyla Halwa Andhina , Kusdiyati Sulisworo 
Published: September 2023

Abstract. Academic stress is one of the phenomena experienced by students who are working on their thesis. Academic Stress is a combination of several academic demands that exceed the strength or availability of someone's resources to get through it (Wilks, 2008). Academic Self-Efficacy is one of the factors that can affect Academic Stress (Oon, 2007). The purpose of this study is to see if there is a relationship between Academic Self - Efficacy and Academic Stress in final year undergraduate students of Unisba who are working on their thesis. This research approach is quantitative research and uses correlational methods. The research was conducted on 378 active final year undergraduate students of Unisba who were working on their thesis using quota sampling technique. The measuring instrument used is the Academic Self-Efficacy Scale compiled by Zajacova et al., (2005) which has been adapted into Indonesian by Arlinkasari & Zakiah (2017). The Academic Stress measuring instrument used in this study is the Student-Life Stress Inventory academic stress scale from Gadzella, B. M. (1994) which has been adapted into Indonesian by Praghlopati et al (2021). The results showed that there is a significant negative relationship between academic self-efficacy and academic stress (R Square = 0.02; Sig. 0.00). This means that the higher the academic self-efficacy of students, the lower they will tend to experience academic stress.
Abstrak. Academic stress merupakan salah satu fenomena yang dialami mahasiswa yang sedang mengerjakan skripsi. Academic Stress merupakan suatu perpaduan dari beberapa tuntutan akademik yang melebihi kekuatan atau ketersediaan sumber daya seseorang untuk melewatinya (Wilks, 2008). Academic Self – Efficacy merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi Academic Stress (Oon, 2007). Tujuan penelitian ini untuk melihat apakah terdapat hubungan antara Academic Self – Efficacy dan Academic Stress pada mahasiswa S1 tingkat akhir Unisba yang sedang mengerjakan skripsi. Pendekatan penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan menggunakan metode korelasional. Penelitian dilakukan pada 378 mahasiswa aktif S1 tingkat akhir Unisba yang sedang mengerjakan skripsi dengan menggunakan teknik quota sampling. Alat ukur yang digunakan yaitu Academic Self-Efficacy Scale yang disusun oleh Zajacova et al., (2005) yang sudah diadaptasi ke dalam bahasa Indonesia oleh Arlinkasari & Zakiah (2017). Alat ukur Academic Stress yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala stress akademik Student-Life Stress Inventory dari Gadzella, B. M. (1994) yang sudah diadaptasi ke dalam Bahasa Indonesia oleh Praghlopati et al (2021). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang negative signifikan antara academic self – efficacy dan academic stress (R Square = 0.02; Sig. 0,00). Artinya semakin tinggi academic self – efficacy mahasiswa maka mereka akan cenderung lebih rendah untuk mengalami academic stress.