HUMAN CAPITAL IN THE SYSTEM OF PRODUCTION ORGANIZATION OF INNOVATIVE DEVELOPMENT OF ENTERPRISE
Authors: Розмыслов А.Н. 
Published: April 2023

Введение. Важным моментом системы организации производства в контексте раннего предупреждения и идентификации кризисных явлений является разработка превентивных мер, а также использование действенных антикризисных инструментов с ориентацией на долгосрочную перспективу. Одним из направлений антикризисных мероприятий является повышение инновационного уровня предприятия за счет организационного эффекта человеческого капитала. Данные и методы. Исследования уровня влияния человеческого капитала на инновационную составляющую деятельности предприятия проведены с применением методов эмпирического исследования (наблюдения, сравнения, измерения, эксперимента и мониторинга полученных результатов). При исследованиях были учтены приоритетные задачи инновационного развития предприятий в условиях «санкционного давления» на уровне государственного значения. Инновационное развитие предприятий России в настоящее время находится на недостаточно высоком уровне, что обусловило проведение научных исследований эффективности применения человеческого капитала на основе общих методов, используемых как на эмпирическом, так и на теоретическом уровне исследования. Полученные результаты. Разработана интегрированная в инновационную систему предприятия обобщенная модель организации производства инновационно ориентированных нематериальных активов в условиях антикризисного управления предприятием. Предложено осуществлять оценку уровня нематериальных активов как составляющей ресурсного обеспечения инновационной деятельности предприятия в пределах трех основных направлений организации производственного процесса: структурная характеристика человеческого капитала, характеристика динамики человеческого капитала и характеристика качественных показателей состояния человеческого капитала, используемого на предприятии. Заключение. По результатам исследования было обосновано, что в состав основных критериев оценки уровня развития инновационно ориентированных нематериальных активов предприятия следует отнести: уровень обеспеченности предприятия человеческим капиталом; удельный вес человеческого капитала в составе нематериальных активов предприятия; состав и структуру человеческого капитала предприятия; критерии оценки динамики человеческого капитала предприятия; качественные показатели человеческого капитала предприятия; показатели эффективности использования человеческого капитала предприятия.Introduction. An important point of the production organization system in the context of early warning and identification of crisis phenomena is the development of preventive measures, as well as the use of effective anti-crisis tools with a long-term focus. In order to diagnose the risk of an enterprise insolvency, we used tools for organizing production based on a rating assessment of the financial stability of an enterprise and discriminant models for assessing the probability of bankruptcy at an enterprise, which made it possible to draw conclusions about the level of impact of human capital on the innovative development of an enterprise. Data and methods. Studies of the level of influence of human capital on the innovative component of the enterprise's activity were carried out using the methods of empirical research (observation, comparison, measurement, experiment and monitoring of the results obtained). The research took into account the priority tasks of innovative development of enterprises in the conditions of "sanctions pressure" at the level of state significance. It should be noted that the innovative development of Russian enterprises is currently at an insufficiently high level, which led to scientific research on the effectiveness of the use of human capital based on general methods used both at the empirical and theoretical levels of research. Obtained results. A generalized model for organizing the production of innovation-oriented intangible assets integrated into the innovation system of an enterprise under the conditions of anti-crisis management of an enterprise has been developed. It is proposed to assess the level of intangible assets as a component of resource support for the innovative activity of an enterprise within three main areas of organization of the production process: structural characteristics of human capital, characteristics of the dynamics of human capital and characteristics of qualitative indicators of the state of human capital used in the enterprise. Conclusion. Based on the results of the study, it was substantiated that the main criteria for assessing the level of development of innovatively oriented intangible assets of an enterprise should include: the level of provision of an enterprise with human capital; the share of human capital in the composition of intangible assets of the enterprise; the composition and structure of the human capital of the enterprise; criteria for assessing the dynamics of the human capital of an enterprise; qualitative indicators of the human capital of the enterprise; indicators of the effectiveness of the use of the human capital of the enterprise.