bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Manajemen Pengorganisasian Dalam Pendidikan Islam
Authors: Drajat Masyhuri 
Published: June 2023

Pengorganisasian merupakan salah satu bagian dari beberapa fungsi manajemen yang meliputi: Planing, Organizing, Actuating, Controling dan Evaluating. Kelima fungsi manajemen tersebut memiliki pengaruh besar dan saling keterkaitan satu sama lain dalam perjalanan sebuah organisasi, khususnya dalam bidang penyelenggaraan Lembaga Pendidikan Islam. Dengan kata lain, tanpa manajemen, sebuah organisasi, termasuk lembaga pendidikan, tidak akan bias berjalan. Sebaliknya, apabila kelima elemen tersebut berlangsung dengan baik, maka besar kemungkinan tujuan lembaga pendidikan Islam yang telah direncakan dapat tercapai atau terealisasi dengan baik.

Kata kunci: Manajemen Pengorganisasian, Pendidikan Islam.
Pengaruh Motivasi, Kesejahteraan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar
Authors: Dewi Fitria , Idris Muhammad , Rahim Deddy Rahwandi 
Published: June 2023

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, kesejahteraan dan semangat kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survey dengan jumlah responden sebanyak 132 orang yang merupakan ASN di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Penelitian ini dilakukan mulai bulan September 2020. Penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel motivasi dan variabel kesejahteraan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja ASN di lingkungan Sekretariat Daerah, sedangkan variabel Semangat Kerja tidak berpengaruh terhadap variabel Kinerja ASN di lingkungan Sekretariat Daerah. Namun hasil uji simultan menunjukkan bahwa variabel motivasi, kesejahteraan, dan semangat kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN. Berdasarkan koefisien regresinya, motivasi merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja ASN di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Kata Kunci: Motivasi, Kesejateraan, Semangat Kerja dan Kinerja ASN

This study aims to determine and analyze the effect of motivation, welfare and work morale toward the performance of the State Civil Apparatus in the Regional Secretariat of the Selayar Islands Regency. This study is a quantitative study using a survey method with 132 respondents who are civil servants at the Regional Secretariat of the Selayar Islands Regency. This study was conducted in September 2020. This study used validity and reliability tests with multiple linear regression analysis. The results show that partially the motivation and welfare variables have a positive and significant effect toward the ASN performance variable at the Regional Secretariat, while the Work Spirit variable has no effect on the ASN performance variable in the Regional Secretariat. However, the simultaneous test results show that the variables of motivation, welfare, and morale simultaneously have a positive and significant effect toward ASN performance. Based on the regression coefficient, motivation is the most dominant variable affects the performance of ASN in the Regional Secretariat of the Selayar Islands Regency.
Kompetensi Aparatur, Komitmen Organisasi dan Pengawasan Keuangan Terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan Daerah
Authors: Fuada Nurul 
Published: June 2023

Penelitian ini bertujuan : 1) menguji pengaruh kompetensi terhadap kinerja pengelola keuangan daerah, 2) menguji pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pengelola keuangan daerah dan 3) menguji pengaruh pengawasan keuangan terhadap kinerja pengelola keuangan daerah. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang didistribusikan secara langsung kepada responden. Populasi dalam penelitian ini adalah kepala penatausahaan keuangan pada 52 Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kota Makassar. Sementara itu, teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh karena semua populasi dijadikan sampel yaitu 52 responden. Analisis data dengan pendekatan regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa : 1) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengelola keuangan daerah, 2) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengelola keuangan daerah dan 3) pengawasan keuangan berpengaruh terhadap kinerja pengelola keuangan daerah

This study aims to: 1) examine the effect of competence on the performance of regional managers, 2) examine the effect of organizational commitment on the performance of regional financial managers and 3) examine the effect of supervision on the performance of regional financial managers. This study uses quantitative methods with data collection in this study using questionnaires that were distributed directly to respondents. The population in this study is the head of financial administration at 52 Regional Apparatus Organizations (OPD) of Makassar City. Meanwhile, the sampling technique in this study was a saturated sample because all of the population was sampled, namely 52 respondents. Data analysis with multiple linear regression approach. The results of the study found that: 1) competence has a positive and significant effect on the performance of regional financial managers, 2) organizational commitment has a positive and significant effect on the performance of regional financial managers and 3) financial supervision has a positive and significant on the performance of regional financial managers
Sosialisasi Perpajakan, Kualitas Pelayanan Fiskus, Penerapan E-Filing Dan Sanksi Pajak Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak
Authors: Wahyuni Wahyuni 
Published: June 2023

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh : Petama, sosialisasi perpajakan berpengaruh positif dan signfikan terhadap kepatuhan wajib pajak; Kedua, kualitas pelayanan Fiskus berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak; Ketiga, penerapan e-filing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak dan Keempat, sanksi pajak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang didistribusikan secara langsung kepada responden. Populasi dalam penelitian ini wajib pajak orang pribadi yang terdaftar di KPP Pratama Makassar Selatan. Teknik sampel menggunakan Insidental sampling dengan menggunakan rumus Slovin maka total sampel adalah 100 orang wajib pajak orang pribadi yang terdaftar di KPP Pratama Makassar Selatan. Analisis data dengan pendekatan regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa : Pertama, sosialisasi perpajakan berpengaruh positif dan signfikan terhadap kepatuhan wajib pajak; Kedua, kualitas pelayanan Fiskus berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak; Ketiga, penerapan e-filing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak dan Keempat, sanksi pajak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak.

This study aims to examine the effect of: First, positive and significant socialization of taxation on taxpayer compliance; Second, the quality of Fiskus service has a positive and significant effect on taxpayer compliance; Third, the application of e-filing has a positive and significant effect on taxpayer compliance and Fourth, tax sanctions have a positive and significant effect on taxpayer compliance. This study uses quantitative methods with data collection in this study using questionnaires that were distributed directly to respondents. The population in this study is an individual taxpayer who is registered at the South Makassar KPP Pratama. The sampling technique used incidental sampling using the Slovin formula, so the total sample was 100 individual taxpayers registered at the South Makassar KPP Pratama. Data analysis with multiple linear regression approach. The results of the study found that: First, socialization of taxation has a positive and significant effect on taxpayer compliance; Second, the quality of Fiskus service has a positive and significant effect on taxpayer compliance; Third, the application of e-filing has a positive and significant effect on taxpayer compliance and Fourth, tax sanctions have a positive and significant effect on taxpayer compliance
Analisis Kinerja Pegawai Dalam Penyelenggaraan Pemerintahan Di Kecamatan Rantebulahan Timur Kabupaten Mamasa
Authors: Toto Herenal Daeng 
Published: June 2023

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja pegawai dalam penyelenggaraan pemerintahan di kantor Kecamatan Rantebulahan Timur Kabupaten Mamasa. Penelitian ini dilakukan pada Provinsi Sulawesi Barat, Kecamatan Rantebulahan Timur, Kabupaten Mamasa. Jenis penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif dengan menggunakan metode survey. Data-data yang diperoleh secara professional berkaitan dengan kinerja pegawai pemerintah dalam penyelenggaraan pemerintahan di Kecamatan Rantebulahan Timur, Kabupaten Mamasa. Jumlah sampel sebanyak 20 orang pegawai Kecamatan dan 7 orang warga masyarakat. Teknik penelitian yang digunakan yaitu wawancara kepada informan yaitu Camat, kepala sub bagian, pegawai adminstrasi dan tenaga honorer (Warga). Hasil penelitian menggambarkan bahwa kinerja pegawai dalam penyelenggaraan pemerintahan di Kecamatan Rantebulahan Timur dari aspek produktifitas kerja seperti sikap pegawai kecamatan dalam memberikan pelayanan berada pada kategori ramah (51,85% ), kemampuan pegawai dalam memberikan pelayanan berada pada kategori cukup cepat (44,44%), dari aspek kedisiplinan pegawai seperti absensi kehadiran pegawai yang berada pada kategori tidak tepat waktu (55,56%).

The purpose of this study was to determine the employees in the administration at the East Rantebuluhan District office, Mamasa Regency. This research was conducted in West Sulawesi Province, East Rantebuluhan District, Mamasa Regency. This type of research is descriptive qualitative using a survey method. Professionally obtained data from government employees in the administration of government in East Rantebuluhan District, Mamasa Regency. The total population is 20 district employees and 7 community members. The research technique used is interviews with informants, namely the Camat, the head of the sub-section, administrative staff and honorary staff (Citizens). The results of the study illustrate that employees in the government in East Rantebuluhan District from the aspect of productivity such as the attitude of sub-district employees in providing services are in the friendly category (51.85%), employees in providing services are in the fairly fast category (44.44%), from the discipline aspect. employees such as absenteeism of employees who are in the category of not being on time (55.56%)
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pada Kecamatan Tabongo Kabupaten Gorontalo
Authors: Mu’jizat Poppy 
Published: June 2023

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pada Kecamatan Tabongo Kabupaten Gorontalo baik secara simultan maupun parsial. Pengumpulan data pokok yaitu melalui daftar pernyataan/pertanyaan yang diuji melalui uji validitas dan reabilitas setiap item pernyataan/pertanyaan yang terdapat pada daftar pernyataan/pertanyaan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analisis) dengan terlebih dahulu memgkonfersi data skala ordinal ke skala interval. Objek dalam penelitian ini adalah Budaya Organisasi, Motivasi Kerja.
Hasil hipotesis pertama menunjukan bahwa Budaya Organisasi yang terdiri dari Nilai-Nilai (X1), Keyakinan (X2), dan Sikap (X3), secara simultan berpengaruh positif dan Signifikan terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Kecamatan Tabongo Kabupaten Gorontalo sebasar 81,6%. Sedangkan 18,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam model penelitian. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa Budaya Organisasi yang terdiri dari Nilai-Nilai (X1), Keyakinan (X2), dan Sikap (X3), secara parsial berpengaruh positif dan Signifikan terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Kecamatan Tabongo Kabupaten Gorontalo sub Nilai (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Y) sebesar 31,7%. Sub Keyakinan (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Y) sebesar 32,9%. Sub Sikap (X3) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Motivasi kerja Pegawai (Y) sebesar 35,4%.

This study aims to determine the effect of organizational culture on work motivation in Tabongo sub-district, Gorontalo district, either simultaneously or partially. The main data collection is through a list of statements/questions that are tested through testing the validity and reliability of each statement/question item contained in the list of statements/questions. The analytical method used is path analysis by first converting the ordinal scale data to an interval scale. The object of this research is Organizational Culture, Work Motivation.
The results of the first hypothesis show that Organizational Culture which consists of Values ​​(X1), Beliefs (X2), and Attitudes (X3), simultaneously has a positive and significant effect on Employee Work Motivation in Tabongo District, Gorontalo Regency by 81.6%. While 18.4% is influenced by other variables not examined in the research model. The results of testing the second hypothesis show that Organizational Culture which consists of Values ​​(X1), Beliefs (X2), and Attitudes (X3), partially has a positive and significant effect on Employee Work Motivation in Tabongo District, Gorontalo Regency, sub-values ​​(X1) partial positive and significant effect on Employee Work Motivation (Y) of 31.7%. Sub Belief (X2) partially has a significant effect on Employee Work Motivation (Y) by 32.9%. Sub Attitude (X3) partially has a significant effect on employee work motivation (Y) by 35.4%.
Pengaruh Insentif, Disiplin Kerja, Dan Pendidikan Formal Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Jenjang Karir Sebagai Variabel Intervening Pada PT Jujur Jaya Sakti Makassar
Authors: Utami Nirwana , Hidayat Muhammad , Fitriany Fitriany 
Published: June 2023

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan metode survei dengan alat pengumpulan data kuesioner. Penelitian bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Insentif, Disiplin Kerja, Dan Pendidikan Formal Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Jenjang Karir Sebagai Variabel Intervening Pada PT Jujur Jaya Sakti Makassar.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Jujur Jaya Sakti yang berjumlah 116, sedangkan teknik penentuan sampel berdasarkan purposive sampling dengan perhitungan slovin sehingga sampel yang didapatkan berjumlah 90 responden. Analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dengan menggunakan software SmartPls 3.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Insentif, disiplin kerja, dan pendidikan formal memiliki pengaruh langsung terhadap jenjang karir. (2) Insentif, disiplin kerja, pendidikan formal, dan jenjang karir memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. (3) Insentif, disiplin kerja, dan pendidikan memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh jenjang karir

This research is a quantitative research that uses a survey method with a questionnaire data collection tool. This study aims to determine the effect of incentives, work discipline, and formal education on employee performance with career paths as an intervening variable at PT Honest Jaya Sakti Makassar.
The population in this study were 116 employees of PT Honest Jaya Sakti, while the sampling technique was based on purposive sampling with slovin calculations so that the sample obtained was 90 respondents. Data analysis used is path analysis using SmartPls 3.0 software.
The results show that (1) Incentives, work discipline, and formal education have a direct influence on career paths. (2) Incentives, work discipline, formal education, and career paths have a direct influence on employee performance. (3) Incentives, work discipline, and education have an indirect influence on employee performance mediated by career paths
Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kota Gorontalo
Authors: Jusup Sri Meike 
Published: June 2023

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengawasan yang terdiri dari pengawasan langsung dan pengawasan tidak langsung secara parsial dan simultan terhadap disiplin kerja Pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Gorontalo baik secara parsial maupun secara simultan, dengan mengambilan 69 orang pegawai sebagai sampel penelitian. Tehnik pengumpulan data menggunakan koesioner dan menggunakan metode analisis regresi linier berganda dan menggunakan aplikasi SPSS versi 21 Hasil pengujian pertama menunjukan bahwa variabel pengawasan langsung (X1) dan pengawasan tidak langsung (X2) berpengaruh secara simultan terhadap disiplin kerja Pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Gorontalo yaitu sebesar 0.900 atau 90,0%. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa pengawasan langsung (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja Pegawai(Y) yakni sebesar 0.373 atau 37,3%. Hasil pengujian ketiga menunjukkan bahwa variabel pengawasan tidak langsung (X2) secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap disiplin kerja Pegawai (Y) yakni sebesar 0,609 atau 60,9%.

This study aims to determine how much influence the supervision which consists of direct supervision and indirect supervision partially and simultaneously on the work discipline of employees at the Gorontalo City Population and Civil Registry Office, either partially or simultaneously, by taking 69 employees as research samples. The data collection technique uses a questionnaire and uses multiple regression as a method of data analysis and uses the SPSS version 21 application. The first test results show that the direct supervision variable (X1) and indirect supervision (X2) have a simultaneous effect on employee discipline at the Population and Records Office. Gorontalo City Civil Servant is 0.900 or 90.0%. The results of testing the second hypothesis show that direct supervision (X1) partially has a positive and significant effect on employee work discipline (Y), which is 0.373 or 37.3%. The results of the third test show that the indirect supervision variable (X2) partially has a positive and insignificant effect on employee work discipline (Y), which is 0.609 or 60.9%.
Tata Cara Perhitungan, Penyetoran Dan Pelaporan Pph Pasal 21 Terhadap Pegawai Tetap Pada Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Selatan
Authors: Horas Erwin , Tamsil Tamsil 
Published: June 2023

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tata cara pembukuan, pembayaran, dan pelaporan PPh pasal 21 bagi pegawai tetap pada Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Selatan sesuai dengan Ditjen Pajak Nomor PER-16/PJ/2016. Penelitian ini dilakukan di Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif yaitu membahas tentang tata cara pembukuan, pembayaran, dan pelaporan PPh pasal 21 bagi pegawai tetap pada Dinas Ketahanaman Provinsi Pangan Provinsi Sulawesi Selatan berdasarkan Ditjen Pajak Nomor PER-16/PJ/16. Hasil penelitian ini menjelaskan tentang pembukuan, pembayaran, dan pelaporan PPh pasal 21 bagi pegawai tetap pada Dinas Ketahanan Provinsi Pangan Sulawesi Selatan mengacu pada Ditjen Pajak Nomor PER-16/PJ/2016

The aim of this research is to know the manner of accounting, payment, and report of PPh article 21 for permanent employee at Dinas Ketahanan Pangan, Province South Sulawesi agree with Directorate General of Taxes Number PER-16/PJ/2016. This research was doing at Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Selatan. This research used descriptive method that is discuss about the manner of accounting, payment, and report of PPh acticle 21 for permanent employee at Dinas Ketahanaman Pangan Province South Sulawesi based on Directorate General of Taxes Number PER-16/PJ/16. The result of this research explain about accounting, payment, and report PPh article 21 for permanent employee at Dinas Ketahanan Pangan Province South Sulawesi refers to Directorate General of Taxes Number PER-16/PJ/2016.
Analisis Promosi Jabatan dan Prestasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perum Perumnas Regional VII Di Makassar
Authors: Nurmuin Asri , Sari Fitri Indah 
Published: June 2023

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh promosi jabatan dan Prestasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Perum Perumnas Regional VII di Makassar. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh prestasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Perum Perumnas Regional VII di Makassar.
Data penelitian ini diperoleh dari hasil observasi dan studi pustaka serta wawancara kepada pihak terkait. Metode Analisis. Untuk menguji dan menganalisis Variabel Berpengaruh yaitu Variabel Promosi Jabatan, Variabel Prestasi Kerja, dan Variabel Produktivitas Kerja yang telah dikemukakan sebelumnya, penulis menggunakan Metode Analisis Korelasi antara kebijakan promosi jabatan dengan prestasi kerja. Formula yang digunakan adalah Korelasi Pearson Product Moment (PPM)
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Berdasarkan perhitungan dengan bantuan program SPSS versi 19,0 menggunakan Full Model Regression diperoleh persamaan regresinya adalah Y = 1.003 + 0.240 X1 + 0.410 X2 Terdapat hubungan yang siqnifikan antara variable X1, X2 dan X3.

This study aims to determine and analyze the effect of job promotion and work performance on employee productivity at Perum Perumnas Regional VII in Makassar. To find out and analyze the effect of work performance on employee productivity at Perum Perumnas Regional VII in Makassar.
The data of this study were obtained from observations and literature studies as well as interviews with related parties. Analysis Method. To test and analyze the Influential Variables, namely Job Promotion Variables, Job Performance Variables, and Work Productivity Variables that have been stated previously, the authors use the Correlation Analysis Method between job promotion policies and work performance. The formula used is the Pearson Product Moment Correlation (PPM).
The results showed that based on calculations with the help of SPSS version 19.0 using the Full Model Regression, the regression equation obtained was Y = 1.003 + 0.240 X1 + 0.410 X2. There is a significant relationship between variables X1, X2 and X3