bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Personal Branding Content Creator di Media Sosial Tiktok
Authors: Dimas Muhammad Dimas Chandra Purnama , Kiki Zakiah  
Published: September 2023

Abstract. Branding is often known as the activities carried out by companies in introducing their products. As the Times develop, branding is no longer only done by companies but can also be done by individuals or commonly called Personal Branding. Personal branding can be done by anyone, one of which is done by content creators. Content creators use Tiktok social media as a medium to build and shape personal branding. Personal branding is a strong and clear image that exists in the mind of someone about yourself, the three important aspects of personal brand is your own, promises and relationships. Researchers use qualitative research methods with a case study approach. Researchers collect, process, and systematically analyze factual data about Tiktok content creator Personal Branding obtained from Alwi fahry, so that they can draw conclusions that are relevant to Alwi fahry's Personal Branding, by conducting interviews, observations, and literature studies. From the results of research that has been done, the researchers obtained a form of personal branding conducted by Alwi fahry in self-branding conducted. Among them are personal branding, the meaning of personal branding, and the use of Tiktok in building personal branding.
Abstrak. Branding sering kali dikenal sebagai kegiatan yang dilakukan perusahaan dalam mengenalkan produknya. Seiring berkembangnya zaman, branding tidak lagi hanya dilakukan oleh perusahaan saja melainkan bisa juga dilakukan oleh perorangan atau biasa disebut dengan Personal Branding. Personal branding dapat dilakukan oleh siapapun, salah satunya dilakukan oleh content creator. Content creator memanfaatkan media sosial Tiktok sebagai media untuk membangun dan membentuk personal branding. Personal branding adalah image yang kuat dan jelas yang ada di benak seseorang mengenai diri sendiri, tiga aspek penting personal brand tersebut adalah anda sendiri, janji dan hubungan. Peneliti menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Peneliti mengumpulkan, mengolah, dan menganalisis secara sistematis data faktual mengenai Personal Branding content creator Tiktok yang diperoleh dari Alwi fahry, sehingga dapat mengambil kesimpulan yang relevan dengan Personal Branding yang dilakukan Alwi fahry, dengan cara melakukan wawancara, observasi, dan studi kepustakaan. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan, maka peneliti memperoleh bentuk personal branding yang dilakukan oleh Alwi fahry dalam branding diri yang dilakukan. Di antaranya adalah personal branding yang dilakukan, makna personal branding, dan penggunaan Tiktok dalam membangun personal branding.
Kritik Sosial Pada Lirik Lagu
Authors: Faris bagaskara  , Faris Bagaskara  
Published: September 2023

Abstract. Today music is not only seen as a means of entertainment, more than that music can also be used as a means of communication which is poured into song lyrics. Through the lyrics of a song can be a means of oral communication that has meaning. The songwriter conveys an expression that is being felt in the form of a melody and words so that the listener can receive the message contained in the lyrics. The message it conveys can be of various kinds, one of which is a message of social criticism. Among the many songs of social criticism, there is the song Fun Kaya Fun by Efek Rumah Kaca. The songs from Efek Rumah Kaca are not so dominated by songs that have the theme of romance, they touch a lot on the level of social conditions and social criticism of the surrounding reality. The author uses Roland Barthes' semiotic analysis approach with the aim of knowing the signs or symbols contained in the diction used in the lyrics of the song Fun Kaya Fun. The purpose of this study was to find out the message of social criticism seen connotatively, denotatively, and mythically in the lyrics of the song Fun Kaya Fun with data collection techniques through text analysis, literature study, and interviews. This research will show according to the message of social criticism contained in the lyrics of the song Fun Kaya Fun by Efek Rumah Kaca using Roland Barthes's semiotic analysis approach viewed connotatively, denotatively, and mythically.
Abstrak. Dewasa ini musik tidak hanya melulu dianggap sebagai sarana penghibur, lebih jauh dari itu musik juga dapat digunakan sebagai sarana komunikasi yang dituangkan ke dalam lirik lagu. Melalui lirik sebuah lagu dapat menjadi wadah komunikasi lisan yang memiliki makna. Penulis lagu menyampaikan sebuah ekspresi yang sedang dirasa ke dalam bentuk melodi dan kata-kata agar pendengar dapat menerima pesan yang terkandung dalam lirik tersebut. Pesan yang disampaikannya pun dapat berbagai macam, salah satunya adalah pesan kritik sosial. Dari sekian banyak lagu kritik sosial yang ada diantaranya ada lagu Fun Kaya Fun karya Efek Rumah Kaca. Lagu dari Efek Rumah Kaca tidak begitu didominasi dengan lagu yang mengangkat tema percintaan, mereka banyak menyentuh tingkat kondisi sosial dan kritik sosial terhadap kondisi realita yang ada di sekitar. Penulis menggunakan pendekatan analisis semiotika Roland Barthes dengan tujuan untuk mengetahui tanda atau simbol yang terdapat dalam diksi yang digunakan pada lirik lagu Fun Kaya Fun. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pesan kritik sosial dilihat secara konotatif, denotatif, dan mitos pada lirik lagu Fun Kaya Fun dengan teknik pengumpulan data melalui analisis teks, studi pustaka, dan wawancara. Penelitian ini akan menunjukkan sesuai dengan pesan kritik sosial yang diterdapat dalam lirik lagu Fun Kaya Fun karya Efek Rumah Kaca dengan menggunakan pendekatan analisis semiotika Roland Barthes dilihat secara konotatif, denotatif, dan mitos.
Pemanfaatan Selebgram sebagai Media Promosi Produk
Authors: Salman Hafizh  , Tresna Wiwitan  
Published: September 2023

Abstract. Visval is a company that has been established for approximately 9 years in Bandung city. Although initially focused on retail and fashion, Visval has expanded its scope beyond a single coordinate to include new lineups such as accessories, clothing, jackets, pants, and many others. The purpose of this study is to examine and analyze: 1) The reasons why Visval chose Indy Ratna as its Brand Ambassador, 2) The process of designing messages for the Visval X Indy Ratna collaboration Instagram posts, 3) The positive impact the company has received after utilizing influencers. In this study, the author employs a case study method to examine and analyze the subject matter, which will be incorporated into the research. The Excellence in Public Relations theory is utilized by the author with the hope of facilitating the data analysis process. There are unique aspects that need to be explored in this research, especially regarding the collaborative process of creating bags with the young influencer, Indy Ratna. The research findings indicate that Visval leverages influencers as a promotional medium to collaborate with Indy Ratna, which has garnered positive feedback for the company. This collaboration has created a positive brand image and generated a new market for Visval, contributing to the company's growth and increased sales of both their existing and new products.
Abstrak. Visval merupakan sebuah perusahaan yang sudah berdiri kurang lebih sekitar 9 tahun di Kota Bandung. Bergerak sejak awal pada bidang retail dan fashion tidak membuat visval hanya bergerak pada satu koordinat saja akan tetapi lebih meluas lagi pada lineup barunya seperti aksesoris, baju, jaket, celana, dan masih banyak yang lainnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis: 1) Alasan Visval memilih Indy Ratna sebagai Brand Ambassador, 2) Proses perancangan pesan pada postingan instagram kolaborasi Visval X Indy Ratna, 3) Dampak positif yang diterima perusahaan setelah melakukan pemanfaatan selebgram. Pada penelitian ini penulis menggunakan metode studi kasus untuk mengkaji dan menganalisis yang nantinya akan dituangkan pada penelitiannya. Teori Excellence in Public Relations digunakan oleh penulis dengan harapan dapat memudahkan penulis dalam proses pengkajian data dan dalam proses menganalisa data yang sudah didapatkan. Terdapat keunikan yang harus digali dalam penelitian ini khususnya pada proses pembuatan tas yang berkolaborasi dengan influencer muda yaitu Indy Ratna. Hasil penelitian menunjukan bahwa Visval memanfaatkan selebgram sebagai media promosi produknya untuk menjalankan kolaborasi bersama Indy Ratna yang berhasil menuai umpan balik positif terhadap perusahaan. Menciptakan citra baik dan menimbulkan pasar baru bagi Visval yang menjadi suatu nilai positif untuk lebih mengambangkan perusahaannya dan juga menaikan kembali dari sisi penjualan produk lawasnya maupun produk barunya.
Analisis Program Peningkatan Nilai PPID
Authors: Bening Pekerti  
Published: September 2023

Abstract. This research was made as a report on the author's internship at PT Semen Indonesia regarding any work that the author has done, especially regarding company information disclosure and the PPID (Information and Documentation Management Officer) value improvement program. In addition, this report is also made to explain from the beginning the author entered the internship until it was finished, as well as what results the writer got from the internship. From the results of this report it can be concluded that information disclosure is very important for a company to become a company that is in line with GCG (Good Corporate Governance). From this apprenticeship program the author gets a lot of practical knowledge, not just theory so that it can increase the author's abilities.
Abstrak. Penilitian ini di buat sebagai laporan magang penulis di PT Semen Indonesia mengenai pekerjaan apa saja yang sudah penulis lakukan, terutama mengenai keterbukaan informasi perusahaan dan program peningkatan nilai PPID (Pejabat Pengelola Informasi dan Dokumentasi). Selain itu laporan ini juga dibuat untuk menjelaskan dari awal penulis masuk magang sampai dengan selesai, serta hasil-hasil apa saja yang penulis dapatkan dari magang. Dari hasil laporan ini dapat disimpulkan bahwa keterbukaan informasi sangat penting bagi sebuah perusahaan agar menjadi perusaahaan yang sejalan dengan GCG (Good Corporate Governance). Dari program magang ini penulis mendapat banyak pengetahuan secara praktik bukan hanya teori saja sehingga dapat menambah kemampuan penulis.
Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Readiness for Change pada Guru
Authors: Rizky Fadillah Putri Amalia , Dwarawati Dinda 
Published: September 2023

Abstract. Organizational change is something that cannot be avoided to achieve success in the competitive world of work, continuity and existence of the organization. An important factor in the success of an organization to make changes is individual readiness to change (readiness for change). Readiness for change is the extent to which individuals cognitively and emotionally have the desire to accept, embrace and adapt a change plan. Employee readiness to face change will have a positive orientation towards the organization when it has perceived organizational support. This study aims to see how much influence perceived organizational support has on readiness for change in 90 public high school teachers in Cianjur District. The measuring tool used is the Survey of Perceived Organizational Support (SPOS) which refers to the theory of Eisenberger et al. (1986) and the readiness for organizational change scale which refers to the theory of Holt et al., (2007). The sampling technique used is saturated sampling. The method used is causality quantitative method with simple linear regression analysis technique. The results of this study indicate that perceived organizational support has a significant effect on readiness for change by 77.1%
Abstrak. Perubahan organisasi merupakan hal yang tidak dapat dihindari untuk mencapai keberhasilan dalam persaingan dunia kerja, kelangsungan serta eksistensi organisasi. Faktor penting dalam keberhasilan organisasi untuk melakukan perubahan yaitu kesiapan individu untuk berubah (readiness for change). Readiness for change adalah sejauh mana individu secara kognitif dan emosional memiliki keinginan untuk menerima, merangkul dan mengadaptasi rencana perubahan. Kesiapan karyawan menghadapi perubahan akan memiliki orientasi positif terhadap organisasi ketika memiliki perceived organizational support. Penelitian ini bertujuan untuk melihat seberapa besar pengaruh perceived organizational support terhadap readiness for change pada 90 guru SMA Negeri di Kecamatan Cianjur. Alat ukur yang digunakan yaitu Survey of Perceived Organizational Support (SPOS) yang mengacu pada teori Eisenberger et al. (1986) dan readiness for organizational change scale yang mengacu pada teori Holt et al., (2007). Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif kausalitas dengan teknik analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap readiness for change sebesar 77.1%.
Pengaruh Sensation Seeking terhadap Internet Gaming Disorder pada Gamers Usia 16-24 Tahun
Authors: Fauzan Farhan , Halimah Lilim 
Published: September 2023

Abstrak. The advancement of technology has rendered the realm of online gaming increasingly diverse and addictive. The emergence of new genres in online gaming has led individuals to become highly engaged in each game, thus risking the development of internet gaming disorder. Personality traits contribute to addiction, and one personality trait that is related to online gaming issues is sensation seeking. Various studies have found a correlation between these two variables. This study aims to determine the influence of sensation seeking on internet gaming disorder among gamers aged 16-24 in the Valorant community in Indonesia. The sample size taken from this community amounted to 122 individuals. The measurement tools used were the Internet Gaming Disorder Scale and the Brief Sensation Seeking Scale-1. Data analysis was conducted using multiple linear regression. The results of the statistical test indicate that the aspects within sensation seeking have a simultaneous influence with an R2 value of 0.255, meaning they contribute 25.5% to internet gaming disorder. Specifically, the aspects that have an impact on internet gaming disorder are experience seeking and disinhibition, each with an influence of R2= 0,906 and R2= 0.914, respectively.
Abstrak. Perkembangan teknologi membuat ranah game online menjadi semakin variatif dan adiktif. Kehadiran genre-genre baru dalam game online membuat individu menjadi semakin terlibat tinggi dalam tiap permainannya sehingga berisiko mengalami internet gaming disorder. Trait kepribadian memiliki kontribusi terhadap adiksi, salah satu trait kepribadian yang berhubungan dengan permasalahan games online adalalah sensation seeking. Ragamnya penelitian yang telah dilakukan menemukan bahwa kedua variabel ini mempunyai hubungan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sensation seeking terhadap internet gaming disorder pada gamers usia 16-24 tahun di komunitas Valorant Indonesia. Sampel yang diambil dari komunitas tersebut berjumlah 122 orang. Alat ukur yang digunakan adalah Internet Gaming Disorder Scale dan Brief Sensation Seeking Scale-1. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil uji statistik menunjukkan bahwa secara simultan aspek – aspek dalam sensation seeking memiliki pengaruh dengan nilai R2 = 0,255 artinya berkontribusi sebesar 25,5% terhadap internet gaming disorder. Secara parsial, aspek yang berpengaruh terhadap internet gaming disorder adalah experience seeking dan disinhibition dengan masing – masing pengaruh sebesar R2= 0,906 dan R2= 0,914.
Studi Kontribusi Perceived Organizational Support terhadap Stres Kerja pada Bank X Cabang Utama Bandung
Authors: Ramadhanty Ghifany , Ali Mubarak  
Published: September 2023

Abstract. Perceived Organizational Support is the general beliefs and beliefs of employees about the extent to which the organization values ​​their contributions and cares about the welfare of employees (Eisenberger et al., 1986). When employees have positive perceived organizational support, they will produce positive outcomes. Based on previous research, perceived organizational support has a negative relationship with work stress. According to Parker & DeCotiis (1983) job stress is an event that occurs in the work environment with feelings that deviate from normal as a result of the conditions they feel. This study aims to see the magnitude of the contribution of perceived organizational support to work stress. This research is a quantitative research with a correlational approach that is causal in nature. Using non-probability sampling technique with accidental sampling technique [convenience sampling]. Respondents of this study consisted of 149 employees of Bank X Cabang Utama Bandung. Using the Perceived Organizational Support measurement tool which has been adapted by Rahmi, T., Agustiani, H., Harding, D., & Fitriana, E. [2021] and Work Stress which has been adapted by Resi & Anggriani [2021]. The results of this study indicate that Perceived Organizational Support contributes significantly to Job Stress by 60.5%.
Abstrak. Perceived Organizational Support adalah keyakinan umum dan kepercayaan karyawan tentang sejauh mana organisasi menghargai kontribusi mereka dan peduli tentang kesejahteraan karyawan (Eisenberger et al.,1986). Ketika karyawan memiliki perceived organizational support yang positif, akan menghasilkan outcome yang positif. Berdasarkan penelitian sebelumnya perceived organizational support ini memiliki hubungan yang negative dengan stres kerja. Menurut Parker & DeCotiis [1983] stres kerja adalah kejadian yang terjadi dalam lingkungan kerja dengan perasaan yang menyimpang dari normalnya sebagai akibat dari kondisi yang dirasakannya. Penelitian ini bertujuan untuk melihat besarnya kontribusi perceived organizational support terhadap stres kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis pendekatan korelasional yang bersifat kausalitas. Menggunakan teknik sampling non probability sampling dengan teknik accindental sampling [convenience sampling]. Responden penelitian ini terdiri dari 149 pada Karyawan Bank X Cabang Utama Bandung. Menggunakan alat ukur Perceived Organizational Support yang telah diadaptasi Rahmi, T., Agustiani, H., Harding, D., & Fitriana, E. [2021] serta Stres Kerja yang telah diadaptasi oleh Resi&Anggriani [2021]. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Perceived Organizational Support berkontribusi secara signifikan terhadap terhadap Stres Kerja sebesar 60,5%.
Profil Pengguna Tinder Berusia Dewasa Awal
Authors: Ahda Adib Fakhri Najib , Diantina Fanni Putri 
Published: September 2023

Abstract. One of the conveniences of internet-based technology is suggestions for finding partners, with the emergence of various online dating applications. One of the most used online dating applications in the world is Tinder, including in Indonesia. Tinder makes it easy to find suitable dates for its users. Each User has different motives and excessive use has the potential to cause annoyance to problematic Tinder users. This study aims to find out how strong the relationship is between Tinder use motive and personality type according to the big five theory dimensions for problematic Tinder users. This study used a quantitative approach with the Spearman correlation test technique which was conducted on 381 respondents with an age range of 18 to 25 years. The measurement instruments used were the Tinder Use Motive Scale (TUMS) developed by Orosz et al (2018), the Big Five Inventory (BFI) developed by Pervin & John (1991), the Problematic Tinder Use Scale (PTUS) developed by Orosz et al ( 2016).. The results of the study show that there is a relationship between Tinder use motives and personality types according to the dimensions of the big five theory on problematic Tinder users. Agreeableness has the strongest relationship with self-esteem enhancement with a value of r=0.113, conscientiousness with boredom with a value of r=-0.103, neuroticism with sex with a value of r=0.104, openness to experience and extraversion are related to boredom with a value of r=-0.093 and r =0.115

Abstrak.Salah satu kemudahan pada teknologi berbasis internet adalah saran pencarian pasangan, dengan munculnya berbagai aplikasi kencan online. Salah satu aplikasi kencan online yang paling banyak digunakan di dunia adalah Tinder, termasuk di Indonesia. Tinder memberikan kemudahan untuk menemukan pasangan kencan yang cocok untuk penggunanya. Setiap Penggunanya memiliki motif yang berbeda dan penggunaan berlebihan berpotensi menimbulkan gangguan pengguna Tinder yang bermasalah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa kuat hubungan antara Tinder use motive dengan tipe kepribadian menurut dimensi big five theory pada pengguna Tinder yang bermasalah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik uji korelasi spearman yang dilakukan kepada 381 responden dengan rentang usia 18 hingga 25 tahun. Instrumen pengukuran yang digunakan adalah Tinder Use Motive Scale (TUMS) yang dikembangkan oleh Orosz dkk (2018),Big Five Inventory (BFI) yang dikembangkan oleh Pervin & John (1991), Problematic Tinder Use Scale (PTUS) yang dikembangkan oleh Orosz dkk (2016).. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada hubungan antara Tinder use motive dengan tipe kepribadian menurut dimensi big five theory pada problematic Tinder user. Agreeableness memiliki hubungan paling kuat dengan self esteem enhancement dengan nilai r=0.113, conscientiousness dengan boredom dengan nilai r=-0.103, neuroticism dengan sex dengan nilai r=0.104, openness to experience dan extraversion berhubungan dengan boredom dengan nilai r=-0.093 dan r=0.115