bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan kerja terhadap Karyawan PT. BITNIAGA CIPTA GEMILANG
Authors: Masram Masram , Mu’ah Mu’ah , Ismiarsih Putri , Musarofah Siti , Sayyid Mokhtar 
Published: June 2023

This study aims to determine the influence of motivation, discipline work and work environment towards employee performance at PT. Bitniaga Copyright Resounding. The type of research used is quantitative research. Method collection of data used in research through disseminated to employees of PT. Bitniaga Cipta Gemilang. Sampling techniques using Total sampling which means that the sample in this study is all population of 87 Respondents. Data analyzed using the SPSS application program for windows version 25. The analysis in this study includes Stastalistic test, validity test, reliability, test classical assumption, normality test, multicollinearity test, heteroskedasticity test, test regression, t test, as well as f test. The results of this study mean that it can be concluded that Work Motivation has a positive and significant effect on performance Employees, so the first hypothesis is accepted, Work Discipline is influential significantly to the performance of Employees. Then it can be concluded that Work Discipline has a positive and significant effect on employee performance, so that the second hypothesis is accepted, the Work Environment is influential in significant to Employee performance. Then it can be concluded that Work Environment has a positive and significant effect on employee performance, so that the third hypothesis is accepted, Work Motivation, Work Discipline and The Work Environment has a significant effect on employee performance. Then it can it is concluded that Work Motivation, Work Discipline and Work Environment positive and significant effect on employee performance, so the hypothesis the fourth is accepted
PENGARUH VARIASI PRODUK, BRAND IMAGE, DAN KUALITAS INFORMASI TERHADAP MINAT BELI DI BESTMART SUPERMARKET BATAM
Authors: Vicky Vicky , Rustam Triana Ananda 
Published: June 2023

Kemajuan teknologi serta ilmu pengetahuan pada sumber daya manusia sekarang ini melibatkan aktivitas perekonomian berkembang pesat. Keberadaan perdagangan bebas memunculkan persaingan antar perusahaan. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Variasi Produk, Brand Image, dan Kualitas Informasi terhadap minat beli di BestMart Supermarket Batam. Metode yang digunakan adalah penganalisisan statistic deskriptif dengan SPSS versi 25. Untuk tujuan pengumpulan data, peneliti menyebarkan kuesioner, yang berisi daftar pertanyaan yang harus dijawab oleh peserta. Metode yang digunakan dalam temuan-temuan yang terdapat dalam penelitian ini adalah penelitian berbasis kuantitatif. Hasil yang diperoleh dari sebuah temuan yang terdapat dalam sebuah penelitian membuktikan bahwa variasi produk, brand image, dan kualitas informasi dapat berpengaruh signifikan terhadap minat beli di BestMart Supermarket Batam.
Peran Organizational Citizenship Behavior dan Quality of Work Life dalam Membangun Kinerja yang Berkelanjutan
Authors: Hidayati Fina , Nurchayati Nurchayati , Riyadi Bambang 
Published: June 2023

Pencapaian tujuan organisasi untuk membangun kinerja yang berkelanjutan sangat tergantung pada aspek sumber daya manusia. Ketika perusahaan mempunyai karyawan yang dapat bekerja secara efektif dan efisien maka itu merupakan suatu aset yang perlu dipertahankan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui peran organizational citizenship behavior dan quality of work life dalam membangun kinerja karyawan pada KSP Artha Mitra Abadi Jaya yang berkelanjutan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pengumpulan datanya menggunakan kuesioner. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di KSP Artha Mitra Abadi Jaya cabang Kudus, Pati, dan Rembang yang berjumlah 152 karyawan dengan sampel sebanyak 88 karyawan. Penentuan sampel dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan Teknik proporsional random sampling dengan pengambilan sampel secara undian, Pengolahan data yang digunakan yaitu teknik regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational citizenship behavior (OCB) (X1) dan quality of work life (QWL) (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) karyawan KSP Artha Mitra Abadi Jaya. Artinya kedua variable berperan dalam menunjang kinerja karyawan KSP yang berkelanjutan.
PERAN PROGRAM BAZNAS MICROFONANCE DALAM MENGURANGI KEMISKINAN DI LOMBOK BARAT
Authors: Daud Muhammad , Aziz Ahmad Amir , Zulpawati Zulpawati 
Published: June 2023

Poverty has become a social problem in West Nusa Tenggara, especially in West Lombok, after the 2018 earthquake. Various efforts by the government and the private sector to reduce poverty are still relatively high. This study aims to describe the types of Village BAZNAS Microfinance (BMD) empowerment, the role of the Village BAZNAS @@Microfinance (BMD) program in reducing poverty and an overview of the aspects of maqas}id shari'ah. The research method used is descriptive qualitative, describing field phenomena by observing, interviewing, and documenting. As for analyzing the research data using data reduction, data presentation, and conclusions or verification.
The results of this study are empowerment through the Gunungsari Village BAZNAS Microfinance (BMD) program, there are two types, the first is consumptive distribution, and the second is a creative productive distribution where mustahik or beneficiaries are grouped by type of business and are given interest-free financing. Meanwhile, the role of the Gunungsari Village BAZNAS Microfinance (BMD) program in reducing poverty is to conduct assessments for fostered points, provide financing, and provide assistance with the Participatory Action Research (PAR) approach. Mentoring activities include spiritual strengthening, adding insight, and product development. Referring to the fulfillment of maqas}}id shari'ah there are five aspects of fulfilling the first maintenance of religion, second maintenance of the soul, third maintenance of the mind, fourth maintenance of offspring, and fifth maintenance of the property.
Peran Kepemimpinan Demokratis dan Dukungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dimedasi Motivasi kerja
Authors: Nasution Muhammad Irfan , Akbar M.Albie , Afriliani Nasya , Pratiwi Yunita 
Published: June 2023

Upaya untuk menigkatkan kineerja karyawan merupakan salah satu point penting yang diperhatikan oleh Manajemen perushaaan, terutama dalam hal perilaku karyawa, sehingga penelitian ini bertujuan untuk menguji kepemimpinan demokratis dan dukungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variable intervening. Sampel pada penelitian ini berjumlah 38 karyawan PT. NPM Cabang Binjai, dengan Teknik kuota sampling. Teknik Analisa data menggunakan Structural Equation Modelling – Part Least Square (SEM-PLS). Hasil pengujian membuktikan bahwa kepemimpinan demokratis berpengaruh terhadap kinerja karyawan , Kepemimpinan demoktratisk berpengaruh terhadap motivasi kerja, Dukungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Dukungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kemudian kepemimpinan demoktratik berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja dan dukungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, berarti motivasi kerja sebagai variable intervening.
Pengaruh Mekanisme Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Terhadap Guru Dan Pegawai MAN Sibolga)
Authors: Sipahutar Hadijah , Tanjung Alfansuri 
Published: June 2023

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh mekanisme kerja secara parsial terhadap kinerja organisasi di MAN Sibolga, untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh budaya organisasi secara parsial terhadap kinerja organisasi di MAN Sibolga, untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh mekanisme kerja dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja organisasi di MAN Sibolga, untuk mengetahui apa saja yang menjadi pendukung pengelolaan mekanisme kerja dan budaya organisasi dalam upaya meningkatkan kinerja organisasi di MAN Sibolga dan untuk mengetahui kendala apa saja yang dihadapi MAN Sibolga dalam pengelolaan mekanisme kerja dan budaya organisasi dalam upaya meningkatkan kinerja organisasi. Penelitian ini dilakukan di MAN Sibolga yang beralamat di Jalan Jenderal Sudirman No. 114 Kota Sibolga, Sumatera Utara. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa : (1) Mekanisme Kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja Organisasi pada MAN Sibolga dengan pearson korelasi sebesar 0.936, termasuk dalam kategori tinggi, (2) Budaya Organisasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja Organisasi pada MAN Sibolga dengan pearson korelasi sebesar 0.951, termasuk dalam kategori tinggi, (3) Dari perhitungan t statistik Kinerja Organisasi terhadap Kinerja Organisasi dapat diketahui bahwa nilai sig 0.000 < nilai probabilitas 0.05, maka H1 diterima dan Ho ditolak. Dimana Mekanisme Kerja mempunyai thitung > ttabel (16.364 > 1.686) yang memberikan gambaran Mekanisme Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Organisasi, (4) Dari perhitungan t statistik Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi dapat diketahui bahwa nilai sig 0.000 < nilai probabilitas 0.05, maka H2 diterima dan Ho ditolak. Budaya Organisasi mempunyai thitung > ttabel (18.928 > 1.686) yang memberikan gambaran Budaya Organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Organisas, (5) Nilai Fhitung Mekanisme Kerja dan Budaya Organiasi terhadap Kinerja Organisasi sebesar 389.604 dengan nilai probabilitas (sig) 0.000 < 0.05. Nilai Fhitung (389.604) > Ftabel (3.23). Maka H3 diterima, berarti secara bersama-sama (simultan) Mekanisme Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Organisasi, (6) Dari perhitungan R2 dapat disimpulkan bahwa Mekanisme Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh sebesar 95.5% terhadap Kinerja Organisasi, sedangkan 04.5% lainnya dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti.
Budaya Organisasi Relijius: Konsep Dan Perspektif
Authors: Utama Indra , Harsono Mugi 
Published: June 2023

Tulisan ini bertujuan untuk mengeksplorasi konsep dan beberapa perspektif budaya organisasi relijus. Pembahasan tema yang berkaitan dengan budaya organisasi termasuk telah lama dibahas, namun untuk budaya organisasi relijius, baru dibahas pada beberapa dekade terakhir. Sehingga tema ini menjadi sangat terbuka peluang untuk menjadi topik penelitian dibidang manajemen dan sosial, yang implikasinya sangat berguna bagi lembaga atau organisasi dibidang tersebut.
Evaluación del impacto económico por Covid-19 en los negocios de artesanía del distrito de Pisac del departamento de Cusco, 2020
Authors: Villena Merino Lucia Nicole , Camacho Delgado Marco Samir 
Published: June 2023

El objetivo es describir el nivel de impacto económico por Covid-19 en los negocios de artesanía del distrito de Pisac, Cusco 2020, enfoque cuantitativo, alcance descriptivo, diseño no experimental porque no se realizó la manipulación de variables y de corte transversal; a través de una encuesta que se aplicó a 125 artesanos del distrito de Pisac, se concluye que el impacto de la covid – 19 fue negativo en lo económico por la reducción de ingresos económicos en comparación con años anteriores, también negativo en cuanto a desempleo generado en los propietarios y los trabajadores de la actividad artesanal por el cierre de los locales de venta, lo que género, alteraciones en la calidad de vida y bienestar; siendo el 99 % de los artesanos del distrito de Pisac, han experimentado una afectación severa, en la reducción de sus ingresos y para sobre vivir generaron otras actividades económicas.
Impacto de la fidelización de clientes y ventas del supermercado la Canasta - Cusco – Perú- 2022
Authors: Huamán Pérez Bertha , Castelo Loayza Hector 
Published: June 2023

La fidelización del cliente y el impacto sobre el nivel de ventas del supermercado “La Canasta”, en el proceso de fidelización sobre la atención prestada y otros factores, plantea determinar la fidelización de los clientes e impacto significativo en la mejora de ventas. Se considera el método de investigación cuantitativo, diseño no experimental transversal y alcance descriptivo. En la recolección de datos se aplicó 168 encuestas, cuyos resultados de satisfacción es 55%, quienes compran entre 50 a 100 soles, provocando un incremento en las ventas, además los clientes estuvieron de acuerdo en un 20% en retornar al supermercado. Se Concluye que la fidelización es alta (55%) influyendo significativamente en la mejora de las ventas del supermercado “La Canasta-Cusco en el año 2022.
MANAJEMEN APARATUR SIPIL NEGARA DALAM MEWUJUDKAN PROFESIONALISME DAN DAYA SAING APARATUR SIPIL NEGARA
Authors: Octaleny Ellyza 
Published: June 2023

Arrangement of organization and staffing need to be done considering the number of employees and the number of organizations can lead to ineffective administration of government both central and regional. The number of organizational units should indicate a balance with the number of employees. To balance the number of organizational units with the number of employees required human resources management. Human resource management in a government organization is often called civil service management. Current conditions and problems are (1) Employment management has not oriented to human resource management, (2) Distribution of civil servants is less harmonious with the distribution of tasks and functions, (3) Employment system not merit-oriented, (4) Some remunerationÂ has not been linked With duties and responsibilities, (5) The accountability system is still weak. To overcome this, the government will enact Law No. 5 of 2014 on State Civil Apparatus. As the National Strategic Policy of the State Apparatus Empowerment (Jakstrapan) in 2005-2009, the development of human resources of the apparatus is focused on improving the quality of public services and accelerating the eradication of KKN and improving the performance of apparatus through the application of payroll system based on merit and remuneration, accountability and discipline enforcement consistently, institutional vision-mission, and effective management. The strategy undertaken to implement the development of apparatus resources is by applying the principles of good governance at all levels, lines, and government activities. Keywords : apparatus, civil, professional
Implementasi Kebijakan Pelaksanaan Percepatan Pendaftaran Tanah Sistematis Lengkap (PTSL) (Studi Kasus pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Ogan Ilir)
Authors: Mirza Tony 
Published: June 2023

Abstract Complete systematic land registration (PTSL) is a step forward in simplifying land certificate management. The purpose of this study was to determine the implementation of the Policy for Accelerating the Implementation of Complete Systematic Land Registration (PTSL) in Ogan Ilir District. The focus of research on the theory of policy implementation according to Donald S. Van Meter and Carl E. Van Horn, which states that there are six variables, namely, standards and objectives, resources, characteristics of implementing agents, dispositions / attitudes of implementers, communication between organizations, social and economic conditions landowners in Ogan Ilir Regency. The results of the study concluded that the implementation of the Policy for Accelerating the Implementation of Complete Sitematic Land Registration (PTSL) in Ogan Ilir Regency was seen from the aspects of policy implementation such as standards and objectives, resources, characteristics of implementing agents, disposition / attitude of implementers, communication between organizations, social and economic conditions the community has been carried out in accordance with the implementation instructions and existing technical instructions, but due to limited human and non-human resources, the PTSL target has not been reached. Therefore the need for delegating PTSL activities to third parties, so that PTSL acceleration can be achieved.Keywords : Implementation, Policy, Acceleration of PTSLAbstrakPendaftaran tanah sistematis lengkap (PTSL) merupakan suatu langkah maju dalam mempermudah pengurusan sertifkat tanah.. Tujuan penelitian ini adalah untukÂ mengetahui implementasi Kebijakan Percepatan Pelaksanan Pendaftaran Tanah Sistematis Lengkap (PTSL) di Kabupaten Ogan Ilir. Fokus penelitian pada teori implementasi kebijakan menurut Donal S. Van Meter dan Carl E. Van Horn yang menyebutkan ada enam variabel yaitu, standar dan sasaran, sumber daya, karakteristik agen pelaksana, disposisi/sikap para pelaksana, komunikasi antar organisasi, kondisi sosial dan ekonomi masyarakat pemilik tanah di wilayah Kabupaten Ogan Ilir. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa implementasi Kebijakan Percepatan Pelaksanan Pendaftaran Tanah Sitematis Lengkap (PTSL) di Kabupaten Ogan Ilir dilihat dari aspek implementasi kebijakan seperti standar dan sasaran, sumber daya, karakteristik agen pelaksana, disposisi/sikap para pelaksana, komunikasi antar organisasi, kondisi sosial dan ekonomi masyarakat telah dilaksanakan sesuai dengan petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis yang ada, namun karena keterbatasan sumber daya manusia dan non manusia, maka target PTSL tersebut belum tercapai. Oleh sebab itu perlunya pelimpahan kegiatan PTSL kepada pihak ketiga, agar percepatan PTSL dapat dicapai.Kata kunci : Implementasi, Kebijakan, Percepatan PTSL
Collaborative Governance pada Revitalisasi Sungai Sekanak di Kota Palembang
Authors: Kariem Muhammad Quranul , Afrijal Afrijal 
Published: June 2023

This study describes the practice of collaborative governance on the revitalization of the Sekanak River in the city of Palembang, where it will be analyzed using the theoretical approach of Ansell and Gash related to the criteria of collaborative governance. The Regional Head directly leads the implementation of the revitalization of the Sekanak River, which is a very interesting phenomenon to be studied in depth from the collaborative governance perspective. Community involvement is very important in realizing the goal of revitalizing the Sekanak River, because the community will play a role in preserving, maintaining, and utilizing the potential of the Sekanak River. This research is a qualitative research using the literature study method in collecting secondary materials and for conducting analysis. The result of this study is that the local government does not implement collaborative governance in the revitalization of the Sekanak River in the city of Palembang, this happens because of the very technocratic approach used by the government in the Sekanak River revitalization policy. The recommendation from this research is that local governments should open the widest possible space for community participation, especially on issues that directly intersect with the community.Â Keywords: Â revitalization, government, collaborative
Rediscovery and complementary description of Amblyseius riodocei El-Banhawy, 1984 (Acari: Phytoseiidae)
Authors: Demite Peterson R. , Santos Jandir C. , Holtz Anderson M. 
Published: June 2023

Amblyseius riodocei El-Banahwy, 1984 (Acari: Phytoseiidae) is rediscovery from material collected in Aracruz, state of Espírito Santo, Brazil. A complementary description is provided with measurements and illustrations of the collected specimen.
DAMPAK PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) TERHADAP CORPORATE IMAGE
Authors: Lidiawati  
Published: June 2023

This research is aimed at (first) determining the effect of the implementation of CSR programs in education, health, environment, economy, socio-culture on the corporate image, (second) determining which variable is mostly dominant to affect the corporate image. This research is associative research aiming at determining the correlation between two or variables. The populations of this research are all community members in West Sumbawa, while samples were selected through purposive sampling. The data were collected through questionnaires distributed to respondents, and then were analyzed using multiple linear regressions. The analysis using multiple linear regressions of research showed that CSR program in education did not have significant and positive effect on the corporate image. CSR in health did not have significant and positive effect of the corporate image. CSR in environment had significant and positive effect of the corporate image. CSR in economy had significant and positive effect of the corporate image. CSR in sociio-culture did not have significant and negative effect of the corporate image. The CSR in economy is most dominant in affecting the corporate image
PENGARUH GCG, DANA SYIRKAH TEMPORER TERHADAP KINERJA MAQASHID SYARIAH PADA BANK UMUM SYARIAH
Authors: Rumaisha As-silmi Kaaffah  , Ayu Levia Tryana  
Published: June 2023

Perkembangan bank syariah mempunyai tujuan yang berbeda dengan bank konvensional, maka perkembangan kinerja bank syariah tidak bisa hanya dilihat dan dinilai dari pertumbuhan aset tetapi harus sesuai dengan syariah islam yang diturunkan dari tujuan syariah (maqashid syariah) maka penerapan tata kelola perusahaan yang baik dan dana syrirkah temporer dilembaga keuangan ini semakin penting. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh good corporate governance dan dana syirkah temporer terhadap kinerja maqashid syariah pada bank umum syariah tahun 2014-2020. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh bank umum syariah yang terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan tahun 2014-2020 yang berjumlah 14 perbankan syariah. Metode Pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dan diperoleh 3 perbankan yang sesuai dengan dengan kriteria sebagai sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi data panel dengan program aplikasi eviews versi 10. Berdasarkan hasil secara persial (uji t), variabel good corporate governance dan dana syirkah temporer tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja maqashid syariah pada bank umum syariah tahun 2014-2020.
PENGARUH PROFITABILITAS, STRUKTUR, UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN
Authors: Fadila Umul 
Published: June 2023

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Profitabilitas, struktur modal, ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan LQ-45 2019-2021. Latar belakang masalah penelitian ini adalah Laporan keuangan merupakan sarana manajemen dalam mempertanggung jawabkan kegiatan usaha yang dilakukan perusahaan berdasarkan sumber daya modal. Laporan keuangan yang baik adalah laporan keuangan yang berisi informasi yang lengkap, dimana laba memiliki potensi informasi yang sangat penting bagi pihak internal maupun eksternal perusahaan dalam pengambilan keputusan. Adapun tinjauan pustaka yang digunakan didalam penelitian ini adalah Debt to equity digambarkan untuk melihat sejauh mana asset perusahaan dibiayai oleh hutang dibandingkan dengan modal sendiri, Return on equity (ROE) merupakan suatu pengukuran dari penghasilan (income) yang tersedia bagi para pemilik perusahaan (baik pemegang saham biasa maupun saham preferen) atas modal yang mereka investasikan di dalam perusahaan, ukuran perusahaan adalah besar kecilnya perusahaan dilihat dari besarnya nilai equit, nilai penjualan atau nilai aktiva dan suatu perusahaan yang sahamnya besar terbesar sangat luas, setiap perluasan modal saham hanya akan mempunyai pengaruh yang kecil terhadap kemungkinan hilangnya atau tergesernya pengendalian dari puhak yang dominan terhadap perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Metode pengumpulan data menggunakan laporan keuangan. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan sampel yang digunakan sebanyak 22 perusahaan. Data di analisis menggunakan analisis data panel dengan Eviews 10. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan Profitabilitas, struktur modal, ukuran perusahaan berpengaruh terhadap nilai perusahaan LQ- 45 2019-2021.