bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
أبو اسحَاق بنِ أصبغَ البَاجيّ (ت350هـ) دراسةٌ في بَعضِ آرائهِ النَحويّةِ
Authors: م.د. ابراهيم عبد الله مراد  
Published: August 2023

الحمد لله رب العالمين، والصلاة والسلام على خير خلق الله أجمعين سيدنا محمد وعلى آله الطيبين الطاهرين وصحابته الغرّ الميامين . أما بعد ، فإنّ هذا البحث محاولة لإماطة اللثام عن شخصية نحوية لم يُكتب لها الذيوع ولم تَنَلْ حظاً أو سببًا من أسباب الشهرة ؛ ولعلّ ذلك متأتٍ من أنّ الدهر أتى على مؤلفاته فلم يصلنا منها شيءٌ مع كونه من العلماء المتقدمين ألا وهو ( إبراهيمُ بن محمدِ بن إبراهِيمَ بن إسحاقَ بن عيسى بن أصبغ الباجيّ) المتوفى في سنة خمسين وثلاثمائة من الهجرة ، ولكن ممّا يُسرّ له الخاطر ويرتاح له البال أنّ الكثير من آرائه ونقولاته وترجيحاته النحوية نقلها مَن جاء بعده من النحويين ، ولا سيما أبو حيّان الأندلسي (ت745هـ) ، وقد حاولنا في هذا البحث تحقيق شخصية ابن أصبغ الباجيّ ، فـ (ابن أصبغ ) كانت كنية ما يزيد عن خمسة من العلماء اشتركوا فيها.
ثمّ حققنا بعض مسائل النحو التي نُقلت عنه في مصنفات مَن جاء بعده ، ووقفنا على بعضها ولم نعرض لها كلها ، ولعلّ هذا البحث على عُجالته يفتح الباب ويمهّد الطريق أمام دراسة أكاديمية جادّة لهذا العالم اللغوي .واللهَ تعالى أسألَ السدادَ والتوفيقَ في القول والعمل.
مستويات العمق المعرفي لدى طلبة قسم الرياضيات في كليات التربية الأساسية
Authors: احمد حسين حمادي العامري  , أ.د. فائزة عبد القادر عبد الرزاق الجلبي  
Published: August 2023

يأتي هذا البحث ضمن سياق المنهج الوصفي المسحي والذي هدف الى الدراسة الوصفية المسحية لمستويات العمق المعرفي لدى طلبة قسم الرياضيات في كليات التربية الأساسية من خلال الإجابة عن الاسئلة الأتية:

ما مستويات العمق المعرفي لدى طلبة قسم الرياضيات في كليات التربية الاساسية؟

ولأجل تحقيق اهداف البحث والاجابة عن اسئلته وضعت عدد من الفرضيات الصفرية،
تم اختيار العينة الأساسية بالطريقة العشوائية الطبقية حيث بلغت العينة الأساسية (330) طالب وطالبة من طلبة المرحلة الرابعة في قسم الرياضيات في كليات التربية الأساسية وبنسبه (30%) من المجتمع الكلي البالغ (1108) موزع على سبع جامعات وهي (المستنصرية، الموصل، الكوفة، تكريت، ديالى، ميسان، تلعفر). وقد تم اختيار شعبة واحدة من كل قسم من اقسام الرياضيات في كليات التربية الاساسية وبغية تحقيق اهداف البحث قام الباحث بالإجراءات الاتية:
اعداد اختبار للعمق المعرفي بمستوياته الأربعة (التذكر وإعادة الإنتاج، تطبيق المفاهيم والمهارات، التفكير الاستراتيجي، التفكير الممتد) والمتكون من (40) فقرة موضوعية من نوع الاختيار من متعدد موزعة على المستويات الأربعة، وبواقع (10) فقرات لكل مستوى، وتم التأكد من صدقه وثباته حيث بلغ ثبات الاختبار (0.83). طبقت اداة البحث (اختبار العمق المعرفي) على عينة البحث الأساسية، وباستخدام الوسائل الإحصائية المناسبة اظهرت النتائج ما يأتي:
وجود ضعف في امتلاك طلبة قسم الرياضيات في كليات التربية الأساسية لمستويات العمق المعرفي.
وفي ضوء نتائج البحث أوصى الباحث بعدة توصيات منها: اقامة ندوات ودورات تدريبية للطلبة لبيان اهمية مستويات العمق المعرفي وتشجيعهم على استخدامها وتدريب معلمي الرياضيات على صياغة اسئلة في مستويات العمق المعرفي الاربعة، واقترح عدة مقترحات منها: اجراء دراسة تتضمن تحليل محتوى كتب رياضيات المرحلة الثانوية وفقا لمستويات العمق المعرفي.
مهارات التفكير الإحصائي المتضمنة في كتاب رياضيات الصف الثالث المتوسط
Authors: تمارة سعد صالح  , أ.د. عباس ناجي عبد الامير  
Published: August 2023

هَدَف البَحث الحالي التعُرف على (مهارات التفكير الإحصائي المُتضمنة في كِتاب الرياضيات المُقرر على الصف الثالث المتوسط (ج1،ج2) للعام الدراسي 2021 – 2022 م)، إعتَمدت الباحِثة مَنهج البَحث الوصفي التَحليلي بإسلوب تَحليل المُحتوى، وذلك لمُلاءمتهِ لهِدف البَحث، تَكونت عَينة البحَث من جميع المَوضوعات المُتعلقة بالإحصاء المُتضمنة في كتاب رياضيات الصف الثالث المتوسط (ج1، ج2) للعام الدراسي (2021 – 2022م)، وإعتِمد البحث الحالي وحدة الفِكرة (صَريحة، ضِمنية) كوحدة للتَحليل، والتِكرارات كوحدة للعَد، ولتحقيق هدف البحث قامت الباحثة بِبناء قائمة أولية بمهارات التفكير الإحصائي، وتَمَ التَأكد من الصِدق الظاهري للأداة بِعرضها على المُحكمين، وتَضمنت القائِمة بِصورتها النِهائية على (40) مؤشراً و(26) مَهارة فرعية موزعين على (4) مَهارات رَئيسة للتَفكير الإحصائي، قامت الباحثة بتَحليل كِتاب رياضيات الصف الثالث المتوسط (ج1، ج2) بإستِعمال أداة تَحليل المُحتوى (مَهارات التَفكير الإحصائي)، وتَمَ التأكد من صِدق التَحليل، وثَبات التَحليل بالطريقتين عَبر الزمن (الباحِثة مع نَفسها بعد مدة زمنية مُعينة)، وعَبر الأخرين (البَاحثة مَع مُحللين أخرين)، وحِساب نِسبة الاتفاق بإستعمال مُعادلة هولستي (Holsti)، وأستخدمت الباحثة معادلة كوبر(Cooper) والتِكرارات والنِسب المِئوية كوسائل إحصائية، وتوصل البحث إلى نتائج أهمها أن كِتاب رياضيات الصف الثالث المتوسط (ج1،ج2) تَضمن جَميع مَهارات التَفكير الإحصائي، لكن بنِسب مُتفاوت، وبشكل غير متوازن، وقَدمت تَوصيات منها: (مُراعاة التَوازن عِند تَضمين مَهارات التَفكير الإحصائي في مُحتوى كِتاب رياضيات الصف الثالث المتوسط (ج1،ج2)، بما يَتناسب مع المُستوى العُلمي للمَادة، ومُراعاة التَنوع في إختيار المَوضوعات والتَمرينات)، وإقترحت إجراء دراسات تَحليلية لكُتب رياضيات المَرحلة الإعدادية وفقاً لمَهارات التَفكير الإحصائي ومَدى إكتساب الطلبة لها، إجراء دراسات وصفية لمَعرفة مَدى إمتِلاك المُتعلمين لمَهارات التَفكير الإحصائي ولمَراحل تعَليمية مُختلفة).
بناء مقياس الانماط القيادية المميزة لأعضاء الهيئات التدريسية في كليات واقسام التربية البدنية وعلوم الرياضة في بغداد
Authors: مقداد قاسم محمد صكر الازيرجاوي  , أ.د إسماعيل عبد زيد عاشور  
Published: August 2023

تكمن اهمية البحث من خلال تناول الباحث لمفهوم الانماط القيادية ودراسته من كافة النواحي. وإنها أول دراسة عراقية (على حد علم الباحث) تتناول هذا المتغير في المجال الرياضي. أما مشكلة البحث فتكمن في عدم وجود أداة قياس تقيس هذا المفهوم عند اعضاء الهيئات التدريسية والكشف عنها اما اهداف البحث فكان بناء مقياس الانماط القيادية لتدريسيي التربية البدنية بناء مقياس الانماط القيادية المميزة لاعضاء الهيئات التدريسية في كليات واقسام التربية البدنية وعلوم الرياضة للعام الدراسي (2021-2022) وتم استخدام المنهج الوصفي واستند الباحث بإجراءات بناء المقياس من خلال ما حصل عليه الباحث من توصيف الانماط القيادية وتم تحديد مجالاته وذلك بعرض استمارة الاستطلاع على مجموعة من الخبراء والمختصين ووضع تعريف لكل مجال وتحددت بخمسة مجالات. واستخدم مقياس التقدير الخماسي. و بناءا على رأي الخبراء استبقيت (52) فقرة موزعة على مجالات المقياس الخمسة وأجرى الباحث تجربة استطلاعية على عينة من خارج عينة البحث الاساسية . بعد ذلك طبق المقياس على عينة التجربة الأساسية (عينة البناء) البالغة ( 100) تدريسيا تم اختيارهم بطريقة الشوائية . واستخدم الباحث أسلوبين إحصائيين لتحليل الفقرات هما أسلوب المجموعات المتطرفة وأسلوب الاتساق الداخلي وفي ضوء النتائج الي ظهرت تم قبول الفقرات التي تحوي على قوة تمييزية لها دلالة معنوية. وتم تطبيق هذا الإجراء على جميع الفقرات كما حذفت بعض الفقرات لعدم وصولها الى مستوى المعنوية أما الصدق فتم التحقق منه باستخدام صدق المحتوى و صدق البناء وكذلك تم التحقق من الثبات بواسطة اسلوب التجزئة النصفية و ألفا كرونباخ. و تم استخدام الحقيبة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)) لاستخراج نتائج البحث :
وقد توصل الباحث إلى الاستنتاجات الآتية : تم التوصل إلى بناء مقياس
بناء مقياس الانماط القيادية المميزة لاعضاء الهيئات التدريسية في كليات واقسام التربية البدنية وعلوم الرياضة في بغداد
- تم استخلاص (5) محاور لمقياس الانماط القيادية لتدريسي التربية البدنية وعلوم الرياضة وبناء على نتائج التحليل الاحصائي وقد بلغت فقرات المقياس (52) فقرة موزعة على المحاور وكالآتي :-
أـ العامل الأول أطلق عليه محور (النمط التقليدي) واحتوى على (12) فقرات .
ب ـ العامل الثاني أطلق عليه محور (النمط الديمقراطي ) واحتوى على (10) فقرة
ج ـ العامل الثالث أطلق عليه محور ( النمط الدكتاتوري) واحتوى على (10) فقرة
د ـ العامل الرابع أطلق عليه محور ( نمط الدعم الاجتماعي) واحتوى على (10) فقرات
ه ـ العامل الخامس أطلق عليه محور ( نمط التعزيز الايجابي) واحتوى على (10) فقرة
PENGARUH PELIMPAHAN WEWENANG TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA KARYAWAN HOTEL DI KABUPATEN LEBONG
Authors: Sandy Bill , Arini Eti 
Published: August 2023

The aims of study were to describe the effectiveness of employee work, the delegation of authority that has been running and to analyze the effect of the delegation of authority with the work effectiveness of the Hotel, Lebong Regency. This research was conducted at the Hotel, Lebong Bengkulu Regency. This research is analytical research with quantitative method using cross sectional approach. The populations were all employees of the Hotel, Lebong Bengkulu Regency as many as 50 people. The analysis method used the results of descriptive analysis, bivariate analysis and simple linear regression. The results showed that the work effectiveness described on all indicators of work effectiveness showed a good category. The delegation of authority that has been running at the Hotel, Lebong Regency, shows a good category. The delegation of authority has a positive and significant effect on the work effectiveness of the Hotel, Lebong Regency. Based on linear regression analysis, the hypothesis which states that the delegation of authority has a significant effect on work effectiveness is accepted. The conclusion of the study is that the delegation of authority affects the effectiveness of employees' work. Keywords: effectiveness, hotel, work, delegation and authority
Keywords: effectiveness, hotel, work, delegation and authority
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PERUSAHAAN J&T EXPRESS DI KOTA BENGKULU
Authors: Maharani Selvi , Ekowati Sri 
Published: August 2023

This study aims to determine the Analysis of the Effect of Service Quality on Customer Satisfaction at J&T Express Companies in Bengkulu City. This research uses quantitative descriptive research. With the number of samples in this study as many as 80 people. Methods of data collection using a questionnaire. With data analysis techniques using a simple linear regression analysis test, the coefficient of determination (R2) and hypothesis testing, namely the t test.
The results of this study can be concluded that the service quality variable has a positive and significant effect on customer satisfaction at J&T Express companies in Bengkulu City. This means that if the quality of service increases, customer satisfaction will also increase. Based on the test results of simple linear regression analysis, the formulation Y = 17.047 + 0.175 (X) was obtained. coefficient of determination R2 = 0.067 or 6.7% while the rest is influenced by other variables not examined in this study. And the results of the t test hypothesis variable service quality (X) with a significance level of 95% (α = 0.05). Significance figure (P Value) of 0.011 <0.05.
Keywords: Quality of service, Customer Satisfaction
PENGARUH SELF EFFICACY DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Kantor Anter Aja Kota Bengkulu)
Authors: Hamsa Padli Rahman , Ilhami Mardhiyah Dwi 
Published: August 2023

This study entitled The Effect of Self Efficacy and Locus of Control on Employee Performance (Case Study at Anter Aja Office, Bengkulu City). The formulation of the problem in this study is Do Self Efficacy and Locus of Control Affect Employee Performance at the Anter Aja Office in Bengkulu City? The purpose of this study was to determine the effect of self-efficacy and locus of control on employee performance at the Anter Aja office in Bengkulu City. This research was conducted on Anter Aja Office Employees in Bengkulu City. The population of this study are employees at the Anter Aja Office of Bengkulu City, totaling 68 people and using quantitative methods.
There are several data analysis techniques used in this study, including using instrument tests, classical assumption tests, respondent response analysis, multiple linear regression analysis, determinant coefficients, and also hypothesis testing. From the results of the multiple linear regression test, the regression equation is as follows: Y = 2.590 + 0.239 (X1) + 0.271 (X2). The results of the tests that have been carried out can be seen that the Self efficacy variable (X1) shows tcount> ttable (3.723> 1.99714) and (sig α = 0.000 <0.050), and the Locus of Control variable (X2), shows tcount> ttable (3.878> 1.99714) and (sig α = 0.000 <0.050). The results of the F test show that the value of Fcount>Ftable is (29,601 > 3,144) and (sig α = 0,000 <0.050). So it can be concluded that Self Efficacy and Locus of Control have a partial or simultaneous effect on Employee Performance at the Anter Aja Office in Bengkulu City.
Keywords: Self Efficacy, Locus of Control, and Employee Performance.
PENGARUH BUDAYA KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN PT. SINAR NIAGA SEJAHTERA
Authors: Riyadi Agus , Onsardi Onsardi 
Published: August 2023

The research objective was to determine the effect of work culture, work environment and leadership on employee motivation at PT. Sinar Commerce Prosperous. This type of research is quantitative research, data collection methods are carried out by using observation, documentation and questionnaires. The sample in this study were 35 employees at PT. Sinar Commerce Prosperous. The data analysis used is multiple linear regression test, determination test and hypothesis test. The results showed that work culture has a positive effect on employee motivation at PT. Sinar Commerce Prosperous. The work environment has a positive effect on employee motivation at PT. Sinar Commerce Prosperous. Leadership has a positive effect on employee motivation at PT. Sinar Commerce Prosperous. Work culture (X_1), work environment (X2), and leadership (X3) together have a positive effect on employee motivation (Y) at PT. Sinar Commerce Prosperous.
Keywords: Work culture, work environment, leadership, motivation
PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DSIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. FEDERAL INTERNASIONAL FINANCE (FIF) GROUP KABUPATEN MUKOMUKO
Authors: Kentari Deyalni Marta , Ekowati Sri 
Published: August 2023

This study aims to determine the effect of work stress, work motivation and work discipline on the performance of employees of PT. Federal International Finance (FIF) Mukomuko district group, either partially or simultaneously. There are several factors that will be discussed in this study, including work stress, work motivation and work discipline. The objects in this study are employees of PT. Federal International Finance (FIF) Group Mukomuko district, totaling 84 people. This type of research is quantitative research, in this study the authors used data collection methods by means of observation, interviews and distributing questionnaires.
Data analysis techniques in this study, using instrument tests, classical assumption tests, analysis of respondents' responses, multiple linear regression analysis, hypothesis testing and analysis of the coefficient of determination. The results showed that work stress had a negative and significant effect on employee performance, then work motivation had a positive and significant effect on employee performance, and work discipline had a positive and significant effect on employee performance. So, from the results of the research that has been done, it can be concluded that work stress, work motivation and work discipline partially and simultaneously affect the performance of employees at PT. Federal International Finance (FIF) Mukomuko Regency Group.
Keywords: Performance, Stress, Motivation, Discipline
A Pragma stylistic Analysis of American and Iraqi dream in two novels(Night of Sad AliBaba)&(American Pastoral)
Authors: Kadhim Suzanne Abdul-hady 
Published: August 2023

This study examines the nature of the pragma stylistic aspects in English and Arabic by adopting two novels;the American one by Philip Roth and the Iraqione by Abdel khaliq Al-Rikabi. It illustrates that there are definite points of equivalenceand variance between the two languages in using pragma stylistic devices. The study discusses the use of the pragma stylistic devices in the two languages. The study ends with some copncluding remarks pointing out some points of similarity and difference between the two languages.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) CABANG NGANJUK
Authors: Aprilia Dian Evasari  , Budi Prasetyo  
Published: August 2023

Abstract
This study discusses the effect of work motivation (X1) and organizational commitment (X2) on employee performance (Y) at PT. Pos Indonesia (Persero), Nganjuk Branch. The sampling technique in the study used non probability sampling techniques or saturated samples. So the number of samples used in this study are all employees at PT. Pos Indonesia (Persero), Nganjuk Branch as many as 43 people. The independent variables of this research are work motivation and organizational commitment to employee performance as the dependent variable. Based on what has been done, it shows that the Work Motivation variable has a significant effect on employee performance partially with a sig. t 0,004 <0,05 and the organizational commitment variable has a significant effect on employee performance partially with a sig. t 0,046 <0,05. For the F test, work motivation and organizational commitment variables have a significant effect on employee performance simultaneously with a significance value 0.000 <0,05.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS TULUNGAGUNG
Authors: Eko Santoso  , Latifatul Isro'iyah  , Andrean Kresna Wahyudiantoro  
Published: August 2023

It is common knowledge that education is linked to unemployment, particularly among educated workers, despite expectations that good education can provide human resources of high quality. Entrepreneurship education is one of the factors that has a substantial impact on students' entrepreneurial interest, according to Lestari and Wijaya (2012). In order to determine how much the factors that influence entrepreneurial interest in students at the Faculty of Economics at Tulungagung University influence that interest, the author will conduct this research using quantitative research methods. The population of this study consists of 74 students from the Tulungagung University's Faculty of Economics, including 40 males and 34 women. According to the author's research findings, income expectations, family environment, and entrepreneurship education do not interact. Students at Tulungagung University's Faculty of Economics have an increased interest in entrepreneurship as a result of receiving entrepreneurial education. The family environment has a favorable impact on the entrepreneurial interest of students at Tulungagung University's Faculty of Economics. Income expectations have no favorable impact on Tulungagung University's Faculty of Economics students' motivation in starting their own business.
Keywords: entrepreneurship, entrepreneurship education, income expectation
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA GURU MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada SMP Negeri 2 Sumbergempol Kabupaten Tulungagung)
Authors: Sawal Sartono  , Gautama Sastra Waskita  , Dyan Arintowati  , Retnaningsih  
Published: August 2023

This study aims to determine the Effect of Emotional Intelligence and Organizational Culture on Teacher Performance Through Job Satisfaction as Intervening Variables at SMP Negeri 2 Sumbergempol, Tulungagung Regency. To manage HR efficiently and effectively, organizations must pay attention to each individual through human resource management. The organization ensures the effective and efficient use of human talent to achieve organizational goals. This research is an explanatory research. This research was conducted at SMP Negeri 2 Sumbergempol, Tulungagung Regency. The population in this study were teachers and staff at SMP Negeri 2 Sumbergempol Tulungagung. The sampling method used is purposive sampling. The results showed that emotional intelligence had a positive and significant effect on employee performance at SMP Negeri 2 Sumbergempol Tulungagung. Organizational culture has a positive and significant effect on employee performance at SMP Negeri 2 Sumbergempol Tulungagung. Emotional intelligence on employee performance through job satisfaction at SMP Negeri 2 Sumbergempol Tulungagung. Organizational culture on employee performance through job satisfaction at SMP Negeri 2 Sumbergempol Tulungagung.
Keywords: teacher performance, emotional intelligence and organizational culture, job satisfaction
Authors: Wardana Lalu Muhammad Fikri , Herawati Yennike Tri 
Published: August 2023

Latar belakang: Kematian ibu masih menjadi salah satu masalah kesehatan di Indonesia. Antenatal care sebagai bentuk program penanggulangan untuk mencegah terjadinya kematian ibu. Rendahnya cakupan pelayanan ANC dapat disebabkan oleh kinerja bidan yang kurang dalam memberikan pelayanan. Permenkes Nomor 4 Tahun 2019 tentang SPM Kesehatan, capaian kinerja pemerintah daerah kabupaten/ kota dalam memberikan pelayanan ANC dinilai dari cakupan pelayanan kesehatan ibu hamil sesuai standar di wilayah kerjanya. Berdasarkan Peraturan Presiden Nomor 18 Tahun 2020, persentase yang harus dicapai dalam cakupan pelayanan ANC adalah 95%, sedangkan data dari Dinas Kesehatan Provinsi NTB, cakupan pelayanan antenatal care di Kota Mataram berada di bawah target tersebut dengan rata – rata K1 dan K4 dari tahun 2019 - 2021 adalah 92.67% dan 81.66%. Puskesmas Dasan Agung merupakan puskesmas yang berada di Kota Mataram, dengan rata – rata cakupan pelayanan antenatal care pada K1 dan K4 masih di bawah standar yakni 78,5% pada K1 dan 60,1% pada K4.Tujuan: tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana gambaran kinerja bidan pada pelayanan antenatal care di Puskesmas Dasan Agung Kota Mataram. Metode: desain penelitian deskriptif, jumlah sampel 11 orang bidang dengan total sampling. Hasil: variabel sumber daya manusia dan kepemimpinan pada Puskesmas Dasan Agung cenderung baik, untuk variabel imbalan dan struktur organisasi cenderung cukup baik. Sementara itu untuk variabel kinerja ditemukan kinerja bidan pada Puskesmas Dasan Agung cenderung baik. Hasil tabulasi silang menunjukan bahwa semua variabel dominan memiliki kecenderungan terhadap kinerja yang baik. Kesimpulan: hasil penelitian menunjukan bahwa gambaran kinerja bidan pada Puskesmas Dasan Agung Kota Mataram mayoritas memiliki kinerja baik dalam memberikan pelayanan antenatal care
Language Choice in Brang Kidul Community of Ponorogo, Indonesia
Authors: Sholihah Rizki Amalia , Ma'ruf Amir , Munandar Aris 
Published: August 2023

This study aims to determine the language choice of Indonesian ethnic Javanese, especially of the Brang Kidul of Ponoragan; based on the distinguishing vocabulary and intonation in the narrative. “Ponorogo Brang Kidul” is the designation for the southern part of Ponorogo Regency of the East Java Province. Employing qualitative research method, sociolinguistic approach, and research communication model, this research was conducted in the higher education community toward three respondents who are native Ponoragan Javanese speakers. The research data were obtained from recorded dialogues of speakers in four speech contexts between students and lecturers and between fellow students. The language code selection patterns found were Bahasa Jawa (BJ), Bahasa Jawa Ponoragan (BJP), Bahasa Arab (BA), and Bahasa Indonesia (BI) which would had been considered mainly based on situations, age, and social status. The BJP vocabularies frequently found in the Brang Kidul dialect were "alah mendah", "ritek", "byungalaah", "angkan", "gor", "ale", "klawus", "dipadoni", and "kesit". Finally, found that factors influencing the choice of language in this study were the interlocutors and the topic of conversation as well as the intonation in the speech of the different speakers, namely the rising tone at the beginning of the speech and falling at the end.