WAYS OF OPTIMIZATION TECHNOLOGY TIME MANAGEMENTON THE BASIS OF ANALYSIS OF VALUE-SEMANTIC DETERMINANTOF PSYCHOLOGICAL TIME ORGANIZATION
Authors: Kapranova M.V. , Znay G.O. , Vasina N.V. 
Published: January 2025

The materials of this article demonstrate the results of solving the scientific and practical problem of studying the value-semantic determinants of the organization of the psychological time of an individual and the development of ways to optimize time management technologies. In the course of the theoretical review of the problem posed, the authors substantiate the interrelation of the value-semantic sphere and the psychological time of the personality. The empirical part of the study was performed using the “Self-organizing activity questionnaire” methods in the adaptation of E.Yu. Mandrikova, “The Semantic Differential of Time” (Wasserman L.I., Trifonova E.A., Chervinskaya K.R.), “Anchors of a Career” (E. Shane), “The Value Questionnaire” by Sh. Schwartz. The results obtained by the authors prove that the peculiarities of the content of professional value orientations, personal values, achievements and stimulation can act as individual conditions that guide the ways to optimize time management technologies. In particular, professional values were defined as determinants of the organization of psychological time: “management”, “professional competence”, “stability of the place of residence”, “integration”, and also personal values: “achievement”, “stimulation”, “safety”. The article proposes practical solutions for the addition and concretization of time management methods, depending on the values that dominate the personal hierarchy. The results of the study can help determine the possibilities of optimizing the practical psychological impact on various factors organizing the psychological time of an individual and are useful for professionals involved in issues of time management, individual coaching, and management consulting.
Материалы представленной статьи демонстрируют результаты решения научно-практической задачи изучения ценностно-смысловых детерминант организации психологического времени личности и разработки путей оптимизации технологий тайм-менеджмента. В ходе теоретического обзора поставленной проблемы авторы обосновывают наличие взаимосвязи ценностно-смысловой сферы и психологического времени личности. Эмпирическая часть исследования выполнена с использованием методик «Опросник самоорганизации деятельности» в адаптации Е.Ю. Мандриковой, «Семантический дифференциал времени» (Вассерман Л.И., Трифонова Е.А., Червинская К.Р.), «Якоря карьеры» (Э. Шейн), «Ценностный опросник» Ш. Шварца. Результаты, полученные авторами, доказывают, что особенности содержания профессиональных ценностных ориентаций, личностных ценностей достижений и стимуляции могут выступать в качестве индивидуальных условий, направляющих пути оптимизации технологий тайм-менеджмента. В частности, в качестве детерминант организации психологического времени были определены профессиональные ценности: «менеджмент», «профессиональная компетенция», «стабильность места жительства», «интеграция», а также личностные ценности: «достижение», «стимуляция», «безопасность». В статье предлагаются практические решения по дополнению и конкретизации методов тайм-менеджмента в зависимости от ценностей, доминирующих в личностной иерархии. Результаты исследования могут помочь определить возможности оптимизации практического психологического воздействия на различные факторы организации психологического времени личности и полезны для специалистов, занимающихся вопросами тайм-менеджмента, индивидуального коучинга, управленческого консультирования.