bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Bahasa Isyarat dalam Platform Berita (Studi Opini Publik pada KamiBijak.Com)
Authors: Lie Michelle , Sari Wulan Purnama 
Published: July 2023

KamiBijak.com is formed on the belief that information is a right for everyone. This is the motivation KamiBijak.com produce disability-friendly content, especially for Deaf people, and give people with disabilities the opportunity to work and work by creating news information in sign language, text, audio, and visual formats. People with disabilities in Indonesia communicate by referring to two communication styles, namely the Indonesian Sign System (SIBI) and Indonesian Sign Language or BISINDO. The purpose of this study is to find out whether the picture or description of public opinion is owned by the public regarding the use of sign language in KamiBijak.com platforms and how the opinion process is formed regarding the use of sign language as a medium for conveying information on KamiBijak.com platforms for Deaf Friends. This study used quantitative methods and a survey approach of 100 respondents with an author's instrumental questionnaire determined by a Non Probability Sampling Technique in the form of Purposive Sampling. The processing of respondent data has been verified to be effective and reliable. The results of the research analysis show that the variables of public opinion have a beneficial influence, because public opinion that was originally formed by the media began to receive attention from audiences who initially seemed indifferent to the presence of people with disabilities.
KamiBijak.com dibentuk atas keyakinan bahwa informasi merupakan hak bagi semua orang. Inilah yang menjadi motivasi KamiBijak.com memproduksi konten yang ramah disabilitas terutama disabilitas Tuli, dan memberi kesempatan pada disabilitas untuk bekerja dan berkarya dengan membuat informasi berita dalam format bahasa isyarat, teks, audio, dan visual. Para penyandang disabilitas di Indonesia berkomunikasi dengan mengacu pada dua gaya komunikasi, yaitu Sistem Isyarat Bahasa Indonesia (SIBI) dan Bahasa Isyarat Indonesia atau BISINDO. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah gambaran atau deskripsi dari opini publik dimiliki masyarakat terkait penggunaan bahasa isyarat dalam platform KamiBijak.com dan bagaimana proses opini terbentuk terkait penggunaan pada bahasa isyarat sebagai media penyampaian informasi pada platformKamiBijak.com untuk Teman Tuli. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan pendekatan survei 100 responden dengan kuesioner instrumental penulis yang ditentukan dengan Teknik Non Probability Sampling berupa Purposive Sampling. Pengolahan data responden telah diverifikasi efektif dan terpercaya. Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa variabel opini publik memiliki pengaruh yang menguntungkan, karena opini publik yang awalnya dibentuk oleh media mulai mendapat perhatian dari khalayak yang awalnya terkesan tidak peduli dengan kehadiran penyandang disabilitas.
K-Pop dan Perilaku Konsumtif Menonton Konser
Authors: Valencialaw Natasya , Utami Lusia Savitri Setyo 
Published: July 2023

South Korean popular culture or K-Pop has managed to become the center of attention throughout the world, including Indonesia. Indonesia is a target for the South Korean entertainment industry market due to the large number of existing K-Pop fans. It is the intervention of the existence of communication and the mass media as a bridge connecting all information about popular culture. Popular culture also brings K-Pop along with other activities, namely music concerts. The existence of this background can lead to a consumptive behavior. The purpose of this study is to describe the process of developing Korean popular culture and the formation of consumptive behavior towards fans in watching music concerts. The discussion uses mass communication, new media, social media, popular culture, consumptive behavior and fans. To explore existing research phenomena, a qualitative research approach is used with phenomenological methods. The results can describe the development of popular culture through mass communication and mass media, this can be seen from the presence of K-Pop popular culture that enters and expands through the involvement of social media such as Youtube and Twitter. The author also describes the existence of consumptive behavior carried out by fans with aspects of being wasteful and seeking pleasure in watching concerts.
Budaya populer Korea Selatan atau K-Pop berhasil menjadi pusat perhatian seluruh dunia tidak terkecuali di Indonesia. Indonesia merupakan sasaran dari pasar industri hiburan Korea Selatan karena banyaknya penggemar K-Pop yang ada. Hal itu merupakan campur tangan dari adanya komunikasi dan media massa sebagai jembatan penghubung masuknya semua informasi mengenai budaya populer. Budaya populer turut membawa K-Pop masuk bersama dengan kegiatan lainnya yakni konser musik. Adanya latar belakang tersebut dapat menyebabkan suatu perilaku yang konsumtif. Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan proses budaya populer Korea yang berkembang dan adanya pembentukan perilaku konsumtif terhadap penggemar dalam menonton konser musik. Dalam pembahasannya menggunakan komunikasi massa, media baru, media sosial, budaya populer, perilaku konsumtif dan penggemar. Untuk mendalami fenomena penelitian yang ada, digunakan pendekatan penelitian kualitatif dengan metode fenomenologi. Hasil yang di dapat mendeskripsikan adanya perkembangan budaya popular melalui komunikasi massa dan media massa, hal tersebut dapat dilihat dari adanya budaya popular K-Pop yang masuk dan meluas melalui keterlibatan media social seperti Youtube dan Twitter. Penulis turut mendeskripsikan adanya perilaku konsumtif yang dilakukan oleh penggemar dengan aspek pemborosan dan mencari kesenangan dalam kegiatan menonton konser.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMK NEGERI 1 KOTABUMI LAMPUNG UTARA
Authors: Susanti Ahrie Desi , Kholid Idham , Ahmaludin Ahmaludin 
Published: July 2023

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja guru terhadap kinerja guru, dan untuk mengetahui Pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah dan disiplin kerja guru secara bersama-sama terhadap kinerja guru SMK Negeri 1 Kotabumi Lampung Utara. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh guru SMK Negeri 1 Kotabumi Lampung Utara yang berjumlah 51 orang guru. Pengumpulan data dalam penelitian ini melalui kuesioner, wawancara langsung, observasi dan dokumentasi. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari dua yaitu variable bebas dan variable terikat. Variabel bebas terdiri dari gaya kepemimpinan dan disiplin kerja, sedangkan variable terikatnya yaitu kinerja guru. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil dari olah data menunjukan bahwa gaya kepemimpin kepala sekolah dan disiplin kerja guru secara bersama-sama maupun partial berpengaruh terhadap kinerja guru SMK Negeri 1 Kotabumi Lampung Utara. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kontribusi gaya kepemimpin kepala sekolah dan disiplin kerja guru secara bersama-sama mampu menjelaskan sebesar 31,7 persen terhadap kinerja guru, sisanya sebesar 68,3 persen merupakan penjelasan dari variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PANCA JAYA, KABUPATEN MESUJI
Authors: Novitasari Depika , Josiah Trisnowati , Ahiruddin Ahiruddin 
Published: July 2023

Peranan dari motivasi kepada para pegawai sangatlah penting untuk diperhatikan oleh sebuah instansi pemerintah sehingga dapat meningkatkan semangat kerja pegawai dalam memberikan kontribusi kepada negara dan memberikan pelayanan publik kepada masyarakat secara optimal. Metode penelitian yang digunakan yakni metode kuantitatif dengan menggunakan kuisioner yang disebar kepada seluruh responden penelitian, adapun hasil penelitian yaitu Terdapat pengaruh signifikan Motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai hal ini berdasar hasil uji t/ parsial yang disimpulkan bahwasannya tingkat pengaruh variabel motivasi kerja (X1) terhadap peningkatan variabel Kinerja (Y) sebesar 77,2 persen. Terdapat pengaruh signifikan Budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai hal ini berdasarkan hasil uji t/ parsial yang disimpulkan bahwasannya tingkat pengaruh variabel budaya organisasi (X2) terhadap peningkatan variabel Kinerja (Y) sebesar 71,4 persen. Bahwa hasil uji F/ simultan bahwa nilai Fhitung 21.239 lebih dari Ftabel 3,33, hasil uji signifikansi nilai Sig hitung 0,000 kurang dari 0,05, maka disimpulkan Ho di tolak dan Ha“ diterima”. Maka Hipotesis Motivasi Kerja (X1) dan Budaya Organisasi (X2) secara bersama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) pada Kantor Kecamatan Panca Jaya Kabupaten Mesuji.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus : Dinas Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah Kabupaten Way Kanan)
Authors: Listarina Listarina , Parela Epi , Selamat Selamat 
Published: July 2023

Pengembangan karir dalam suatu organisasi dituntut dalam pencapaian tujuan organisasi. Pengembangan karir adalah salah satu faktor penting lainnya yang sangat berkontribusi terhadap peningkatan kinerja pegawai dalam suatu organisasi. Membahas masalah karir tentu tidak terlepas dari pekerjaan, yang mana setiap orang membutuhkan pekerjaan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Motivasi merupakan salah satu faktor yang dapat mendukung tercapainya kinerja yang maksimal, karena motivasi adalah keadaan intern diri seseorang yang mengaktifkan dan mengarahkan tingkah lakunya kepada sasaran tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Way Kanan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan (field reseach), bersifat kuantitatif dimana penjelasannya bersifat objektif dengan menjelaskan pendekatan-pendekatan yang ada. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Way Kanan dan sampel penelitian ini adalah 30 orang pegawai. Variabel dalam penelitian ini yaitu pengembangan karir, motivasi dan kinerja. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier. Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh pengembangan karir (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 27 persen. Terdapat pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 68,4 persen. Terdapat pengaruh pengembangan karir (X1) dan motivasi kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 82,2 persen.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus : Rumah Sakit Umum Daerah Menggala Kabupaten Tulang Bawang)
Authors: Sari Pardila , Habe Hazairin , Kawulusan Bovie 
Published: July 2023

Fenomena yang terjadi di Rumah Sakit Umum Daerah Menggala Kabupaten Tulang Bawang, bahwa pengembangan karir pegawai belum mendapat perhatian yang serius, hal ini terlihat dari minimnya dorongan kepada pegawai untuk mengembangkan kemampuan dengan tujuan mencapai karir tertentu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Menggala Kabupaten Tulang Bawang. Sampel pada penelitian ini berjumlah 55 orang pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Variabel bebas dalam penelitian ini yaitu pengembangan karir dan budaya kerja, sedangkan variable terikatnya yaitu kinerja pegawai. Analisis regresi linier berganda merupakan analisis yang digunakan untuk mencapai tujuan penelitian. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa pengembangan karir secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 56,20 persen. Budaya kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 50,40 persen Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa pengembangan karir dan budaya kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 62,30 persen, sedangkan sisanya sebesar 37,70 persen merupakan variasi variabel lain di luar penelitian ini.
PENGARUH KEPEMIMPINAN SINERGISTIK DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASI (Studi Kasus : Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung)
Authors: Sukmana Febrizal Levi , Ahiruddin Ahiruddin , Setiawati Agus 
Published: July 2023

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kepemimpinan sinergistik dan motivasi kerja terhadap kinerja organisasi. Penelitian ini dilaksanakan adalah jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan 51 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana Kepemimpinan Sinergistik (X1) dan Motivasi Kerja (X2) sebagai variabel bebas dan Kinerja Organisasi (Y) sebagai variabel terikat. Hasil analisis kuantitatif pada penelitian ini berdasarkan hipotesis penelitian 1) Kepemimpinan Sinergistik (X1), secara parsial berpengaruh nyata terhadap kinerja organisasi (Y) pada Dinas Bina Marga Bina Konstruksi Provinsi Lampung dengan kontribusi pengaruh sebesar 39,20 persen dan sisanya 60,80 persen dipengaruhi oleh variabel lain. 2) Pengujian yang kedua secara analisis kuantitatifnya secara parsial menunjukkan bahwa Motivasi Kerja (X2) berpengaruh nyata terhadap kinerja organisasi (Y) pada Dinas Bina Marga Bina Konstruksi Provinsi Lampung dengan kontribusi sebesar 67,20 persen dan sisanya 32,80 persen dipengaruhi oleh variabel lain. 3) Pengujian pada hipotesis ketiga dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan Sinergistik (X1) dan Motivasi Kerja (X2), secara simultan/bersama-sama berpengaruh nyata terhadap kinerja organisasi (Y) pada Dinas Bina Marga Bina Konstruksi Provinsi Lampung dengan kontribusi sebesar 68,20 persen, dan sisanya 31,80 persen dipengaruhi oleh variabel lain.
PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus : Pada Dinas Pariwisata, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Lampung Timur)
Authors: Purwanto Hadi , Hifnie Iskandar Z. , Ayu Maristiana 
Published: July 2023

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji Pengaruh Sumber Daya Manusia dan Iklim Organisasi terhadap kinerja pegawai Pada Dinas Pariwisata, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Lampung Timur. Populasi pada penelitian ini seluruh pegawai di Dinas Pariwisata, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Lampung Timur dan yang menjadi sampel sebanyak 43 pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Variabel terikat dalam penelitian ini yaitu kinerja pegawai dan variable bebasnya yaitu sumber daya manusia dan iklim organisasi. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Iklim Organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 13,2 persen. Selanjutnya Iklim Organisasi juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 37,8 persen. Uji regresi menunjukkan secara bersama-sama terdapat pengaruh positif antara Iklim Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap kinerja pegawai. Besarnya pengaruh kedua variabel X1 dan X2 terhadap Y sebesar 43,9 persen, sisanya 56,1 persen dipengaruhi oleh variabel-variabel lain di luar penelitian ini.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN PRINGSEWU
Authors: Wiyawan Winson , Ariswandy David , Ahmaludin Ahmaludin 
Published: July 2023

Melalui potensi yang dimiliki oleh manusia, organisasi dapat mencapai kesuksesan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Dengan demikian sumber daya manusia dapat dikatakan sebagai faktor penentu keberhasilan dalam organisasi dalam mencapai tujuan. Organisasi dan pegawai merupakan dua hal yang saling membutuhkan. Jika pegawai berhasil membawa kemajuan pada suatu instansi, maka keuntungannya akan diperoleh kedua pihak. Bagi pegawai, keberhasilan merupakan aktualisasi potensi diri sekaligus peluang untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Sedangkan bagi suatu instansi, keberhasilan merupakan sarana menuju pertumbuhan dan perkembangan suatu instansi. Dengan adanya komitmen yang diberikan oleh organisasi maka pegawai akan termotivasi untuk memberikan kontribusi positif terhadap kemajuan organisasi, maka dengan demikian tujuan yang diharapkan oleh organisasi dapat tercapai maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pringsewu. Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai Kementerian Agama Kabupaten Pringsewu. Sampel penelitian ini yaitu 66 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini, yaitu 2 variabel bebas X1 dan X2 serta 1 variabel terikat Y. Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh variabel komitmen organisasi (X1) terhadap variabel kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 28,4 persen. Terdapat pengaruh variabel motivasi kerja (X2) terhadap variabel kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 62,5 persen. Terdapat pengaruh variabel komitmen organisasi (X1) dan variabel motivasi kerja (X2) secara bersama-sama terhadap variabel kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 63,6 persen. Berdasarkan olah data analisis melalui uji hipotesis baik secara parsial maupun simultan dinyatakan bahwa setiap variabel bebas memiliki pengaruh terhadap variabel terikat serta terdapat hal yang perlu ditingkatkan guna meningkatkan kinerja pegawai demi tercapainya tujuan organisasi.
PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS DAERAH JALAN DAN JEMBATAN
Authors: Mogni Ahmad Barden , Ahiruddin Ahiruddin , Setiawati Agus 
Published: July 2023

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kualitas sumber daya manusia dan disiplin kerja terhadap kinerja organisasi. Penelitian ini dilaksanakan adalah jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan 23 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu 2 (dua) variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana Kualitas SDM (X1) dan Disiplin Kerja (X2) sebagai variabel bebas dan Kinerja Organisasi (Y) sebagai variabel terikat. Berdasarkan hasil pengolahan data telah ditemukan jawaban terhadap hipotesis yakni sebagai berikut: 1) Terdapat pengaruh Kualitas SDM (X1) terhadap Kinerja Organisasi (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 23 persen; 2) Terdapat pengaruh Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Organisasi (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 76,50 persen; dan 3) Terdapat pengaruh Kepemimpinan Transformasional (X1) dan Disiplin Kerja (X2) secara simultan terhadap Kinerja Organisasi (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 76,50 persen.
Pengaruh Pemberian Mesenchymal Stem Cells Wharton's Jelly terhadap Ekspresi Gen Sirtuin 1 pada Tikus Model Alzheimer
Authors: Aizah Havina Nurul , Yanis Amel , Ali Hirowati , Tofrizal Tofrizal , Ilmiawati Cimi , Arisanty Dessy 
Published: July 2023

Mesenchymal Stem Cells Wharton's Jelly (MSC-WJ) has become a new hope for Alzheimer's disease due to its capability to suppress Amyloid-beta (Aβ) plaques formation. It is found that people with Alzheimer's disease have a lower expression of Sirtuin-1 because of the oxidative stress that was produced by Aβ plaques. Objective: To observe the Sirtuin-1 gene in Alzheimer's disease rat models that AlCl3 was inducing after being given MSC-WJ. Methods: This was an experimental study with a post-test-only control group design, including three groups with a total sample of 18 samples of Alzheimer RNA rat models. Group-1without AlCl3 and MSC-WJ; Group-2 with AlCl3; Group-3 AlCl3 and MSC-WJ. Mean value of the Sirtuin-1 gene was obtained by the Image-J application using a semiquantitative method which was then tested using the One Way ANOVA test. The study was significant if the p-value < 0,05. Results: This study found that the mean ± standard error value of the Sirtuin-1 gene in three groups were 0.18±0.04; 0.16±0.03; and 0.36±0.06 respectively. The statistical test showed a significant difference between the three groups (p = 0.014). Conclusion: There was an increased Sirtuin 1 gene expression in Alzheimer’s rat Model after being given Mesenchymal Stem Cells Wharton’s Jelly.Keywords: Alzheimer, MSC-WJ, Sirtuin-1
Nilai Diagnostik Ultrasonografi Hepatobilier sebagai Prediktor Atresiabilier pada Kolestasis Bayi di RSUP Sanglah Denpasar Tahun 2017 - 2021
Authors: Agustina Kristin , Anandasari Pande Putu Yuli , Sitanggang Firman Parulian , Putra I Wayan Gede Artawan Eka , Asih Made Widhi , Patriawan Putu 
Published: July 2023

Hepatobiliary ultrasound is the most common initial diagnostic modality in the early detection of biliary atresia. It is not the gold standard, but the hepatobiliary ultrasound examination can be used to determine the appropriate further management. Objective: To determined the diagnostic value of ultrasound examination as a predictor of biliary atresia in cholestasis of infants. Methods: This was an observational study with a diagnostic test to determine the validity of hepatobiliary ultrasound as a predictor of biliary atresia with cholangiography as the gold standard. The research subjects were 40 infants taken by total sampling from January 2017 until December 2021. Data were obtained from medical records, hepatobiliary ultrasound images were accessed from PACS, and cholangiography results from SIMARS. The hepatobiliary ultrasound images were scored by two observers using a scoring table. The variables assessed included: gallbladder morphology, absence of common bile duct, triangular cord sign, gallbladder contraction index and liver morphology. Data analysis consisted of interobserver reliability test, and relationship assessment analysis. Diagnostic tests to determine the optimal cut-off score, sensitivity, specificity, positive predictive value, negative predictive value and accuracy. Results: At cut-off≥ 5, the number of patients with radiologically impressive biliary atresia was 26 and not biliary atresia was 14. The validity analysis showed a sensitivity 87.5%, specificity 68.8%, positive predictive 80.8%, negative predictive 78.6%, and accuracy 80%. Conclusion: The diagnostic value of hepatobiliary ultrasound as a predictor of biliary atresia in cholestasis of infants is good.Keywords: biliary atresia, hepatobiliary ultrasound, neonatal cholestasis
Demonstrasi Plot Pupuk Organik Cair (POC) Sabut Kelapa dan Batang Pisang di KWT Banda Langik
Authors: Rozen Nalwida , Putri Nurwanita Ekasari , Kusumawati Aries , Setiawan Ryan Budi , Ekawati Fitri 
Published: July 2023

The community service took place for the Women Farming Group (WFG) of Banda Langik in the Sungai Bangek, Balai Gadang, Koto Tangah District, Padang City, from July to November 2022. It was held in demonstration plots (dump lots) of Liquid Organic fertilizers (LOF) with coconut coir, and banana stems as raw materials. These raw materials were straightforward to find in this area. Plots were made of 2 beds, and each was planted with pull-out Kale from seeds. Each bed was divided into two parts: without LOF and given LOF. It helped the WFG members differentiate the growth and yield pull-out Kale between being given LOF and without LOF. LOF was made by fermenting coconut coir separately and banana stems in a closed bucket for two weeks. The fermented products were sprinkled on the plants every week, starting at the age of two weeks after planting until they were close to harvest. The results showed that the plants given LOF were higher than those without LOF. The plant has given LOF more leaves. Their length and width of leaves were more significant than those without LOF. LOF is very useful given to vegetable plants, especially pull-out Kale.