bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Etos Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Perhubungan Propinsi Papua Barat
Authors: Budiman Budiman 
Published: April 2023

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: 1) Pengaruh kepemimpinan, disiplin dan etos kerja secara sendiri-parsial terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Perhubungan Propinsi Papua Barat,2) Pengaruh kepemimpinan, disiplin dan etos kerja secara simultan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Perhubungan Propinsi Papua Barat, 3) Menganalisis variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Perhubungan Propinsi Papua Barat.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Secara parsial Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja; 2) Secara parsial Disiplin Kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja, 3) Secara parsial Etos Kerja berpengaruh terhadap kinerja, 4) Secara simultan Kepemimpian Disiplin Kerja kerja dan Etos Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, 5) Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa 87.4% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu Kepemimpinan (X1), Disiplin Kerja (X2), Etos Kerja (X3) sedangkan sisanya 12,6% dijelaskan oleh variabel lain di luar model. Kata-kata Kunci : Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Etos Kerja dan Kinerja.AbstractThis study aims to analyze: 1) The influence of leadership, discipline and work ethic individually on the performance of the State Civil Apparatus at the Transportation Service of West Papua Province, 2) The influence of leadership, discipline and work ethic simultaneously on the performance of the State Civil Apparatus at the Department of Transportation. West Papua Province, 3) Analyzing the most dominant variables influencing the performance of the State Civil Apparatus at the Transportation Service of West Papua Province.The results of the study show that: 1) Leadership partially affects performance; 2) Partially Work Discipline has no effect on performance, 3) Partially work ethic has an effect on performance, 4) Simultaneously Work Discipline Leadership and work ethic have a positive effect on performance, 5) The coefficient of determination shows that 87.4% of employee performance variables can explained by the independent variables, namely Leadership (X1), Work Discipline (X2), Work Ethic (X3) while the remaining 12.6% was explained by other variables outside the model. Keywords : Influence of Leadership, Discipline, Work Ethic and Performance.
Strategi Meningkatkan Kinerja Pegawai melalui Peran Gaya Kepemimpinan, Pelatihan Sumber Daya Manusia, Dan Tambahan Penghasilan Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Manokwari
Authors: D.Resi Yohanes 
Published: April 2023

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis strategi meningkatkan kinerja pegawai melalui peran gaya kepemimpinan, pelatihan sumber daya manusia, dan tambahan penghasilan pada Dinas Pendidikan Kabupaten Manowari. Untuk mewujudkan tujuan tersebut maka dilakukan pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan dokumentasi, yang disebarkan kepada 50 rensponden terpilih. Untuk kebutuhan analisis data, digunakan pendekatan kuantitatif dan menganalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, yang didahului dengan uji validitas, dan reliabilitas.Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda ditemui bahwa: 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan, pelatihan SDM, tambahan penghasilan secara parsial terhadap kinerja pegawai, 2) terdapat pengaruh ositif dan signifikan gaya kepemimpinan, pelatihan sumber daya manusia, dan tambahan penghasilan secara simultan terhadap kinerja pegawai, dan 3) gaya kepemimpinan merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Manokwari Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, pelatihan SDM, tambahan penghasilan dan kinerja. AbstractThis study aims to identify and analyze strategies to improve employee performance through the role of leadership style, human resource training, and additional income at the Manowari District Education Office. To achieve this goal, data was collected using questionnaires and documentation, which were distributed to 50 selected respondents. For the needs of data analysis, a quantitative approach was used and analyzed using multiple linear regression analysis, which was preceded by validity and reliability tests.Based on the results of multiple linear regression analysis, it was found that: 1) there is a positive and significant influence on leadership style, HR training, partial additional income on employee performance, 2) there is a positive and significant influence on leadership style, human resource training, and additional income simultaneously. on employee performance, and 3) leadership style is the most dominant variable affecting employee performance at the Manokwari Regency Education Office Keywords: Leadership style, HR training, additional income and performance.
Motivasi, Kedisiplinan, Etika dan Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Tamalate
Authors: Djaharuddin Dharmawaty , Arifuddin Arifuddin , Djunaid Rusli , Data Muhammad Umar , Rusni Rusni 
Published: April 2023

Kajian ini bertujuan untuk mendalami dan mengetahui pengaruh motivasi, kedisiplinan dan etika terhadap kinerja pegawai aparatus sipil negara. Penelitian ini di lakukan pada Kantor Pemerintah Kecamatan Tamalate, Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berstatus Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kantor Kecamatan Tamalate dan Kelurahan di Wilayah Kecamatan Tamalate yang berjumlah 77 orang. Karena jumlah populasi relatif sedikit, maka metode pengambilan sampel menggunakan metode sensus yaitu seluruh populasi dijadikan sebagai sampel . Metode pengumpulan data menggunakan metode survei yakni penggunaan data primer yang diperoleh secara langsung dari sumber aslinya. Metode yang digunakan adalah mentode analisis deskriptif kuantitatif dengan menggunakan bantuan software SPSS.23.00 untuk mengolah data.Ada beberapa pengujian yang dilakukan dalam penelitian ini seperti uji uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji Heteroskedastisitas, uji partial dan uji determinasi. Terdapat 4 hipotesis yang di uji kan dalam penelitian ini dan hasil yang diperoleh bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, etika berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, secara simultan motivasi, kedisiplinan dan etika berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Keywords : Motivasi, kedisiplinan, etika, kinerja
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Panakkukang
Authors: Putri Elis Rahayu , Kurniawan Agung , Ruma Zainal , Sahabuddin Romansyah , Burhanuddin Burhanuddin 
Published: April 2023

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Panakkukang Kota Makassar. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah motivasi kerja dan komitmen organisasi sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan cara menyebar kuesioner kepada karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Panakkukang Kota Makassar, sebanyak 182 orang populasi dan 65 sampel tersebar. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistic deskriptif.Hasil uji t (parsial) menghasilkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan ditunjukkan nilai T hitung 5,546 lebih besar dari nilai T tabel pada a: 0,05 sebesar 1,66. Selanjutnya pada komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai T hitung sebesar 3,043 lebih besar dari nilai T tabel pada a: 0,05 sebesar 1,66. Hasil uji F (simultan) menunjukkan motivasi dan komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai F hitung: 35,972 lebih besar dari nilai F tabel pada a: 0,05 sebesar 3,14. Selanjutnya pada uji determinan R square (R2) menunjukkan tingkat signifikansi berpengaruh sebesar 0,537 atau 54%. Kata kunci: Motivasi Kerja; Komitmen Organisasi; Kinerja
Pengaruh Intellectual Capital, Human Capital Management, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap kinerja Polisi pada Polres Pelabuhan Makassar
Authors: Ismail Ismail , Latif Nurdin , Adi Yusram 
Published: April 2023

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Intellectual Capital, Human Capital Management, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap kinerja Polisi pada Polres Pelabuhan Makassar. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dengan mengambil populasi yakni anggota polisi yang ditetapkan sebanyak 80 orang responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa Intellectual Capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja polisi, Human Capital Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja polisi, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Polisi pada Polres Pelabuhan Makassar.Kata kunci: Intellectual Capital, Human Capital Management, Pengembangan Sumber Daya Manusia, kinerja AbstractThis study aims to determine and analyze the influence of Intellectual Capital, Human Capital Management, and Human Resource Development on Police performance at the Port of Makassar Police. The data collection technique was carried out by distributing questionnaires, by taking the population, namely police officers, which were determined as many as 80 respondents. The data analysis technique uses multiple linear regression analysis. The results of the study found that Intellectual Capital had a positive and significant effect on police performance, Human Capital Management had a positive and significant effect on police performance, and Human Resource Development had a positive and significant effect on Police performance at the Makassar Port Police. Keywords: Intellectual Capital, Human Capital Management, Human Resource Development and Police performance
Analisis Model Pembangunan Kawasan Ekonomi Khusus (Kek) Sorong Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Provinsi Papua Barat
Authors: Misbahuddin Misbahuddin , Akil Nashriah , Syarifuddin Umar , Saharuddin Saharuddin 
Published: April 2023

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh KEK Sorong terhadap pertumbuhan Ekonomi di Provinsi Papua Barat yang di analisis menggunakan metode deskripstif kualitatif serta mengidentifikasi faktor-faktor yang signifikan berpengaruh dalam dalam pertumbuhan ekonomi di KEK sorong terhadap Provinsi Papaua Barat dengan analisis Regresi linier berganda sedangkan variabel predikator yaitu pelayanan jasa X1,industri X2,tenaga kerja X3,modal pelayanan X4,perdagangan X5,Eksport X6 dengan variabel kriterium pertumbuhan ekonomi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Model Pembangunan Kawasan Ekonomi Khusus Kota Sorong sangat berpengaruh terhadap pertumbuhan ekonomi provinsi papua barat dapat di jadikan model pembangunan kawasan di Indonesia. Kata Kunci: Pembangunan, Kawasan Ekonomi, Pertumbuhan Ekonomi.
Pengaruh Member Card Dan Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Produk Coffee Shop X di Indonesia
Authors: Azzahra Mutiara Dian , Hidayat Agus Maolana 
Published: April 2023

Meningkatnya konsumsi kopi di Indonesia membuat pelaku bisnis berusaha menciptakan sebuah inovasi dengan mendirikan usaha coffee shop X disertai dekor dan fasilitas yang dapat memberikan kepuasan bagi pelanggan. Selain itu setiap perusahaan membuat sebuah loyalty program berupa member card yang memberikan keuntungan dan keistimewaan dalam melakukan transaksi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penggunaan member card dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan. Metode penelitian yang digunakan melalui pendekatan deskriptif dan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner secara online melalui social media diperoleh sebanyak 244 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling dengan metode incidental. Penelitian ini menggunakan software SMARTPLS versi 3.2.9 dalam melakukan pengolahan data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa member card memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan pelanggan dan member card juga memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap loyalitas pelanggan serta kepuasan pelanggan memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Kata Kunci: Member Card, Kepuasan Pelanggan, Loyalitas Pelanggan, Coffee Shop.
Analisis Sistem Pengelolaan Keuangan Asset Daerah Kabupaten Jeneponto
Authors: Sarmila Sarmila , Sahabuddin Romansyah , Musa Muh. Ichwan , Muhammad Fadel , Saleh A. Mulia 
Published: April 2023

AbstrakPenelitian ini bertujuan mekanis kerja yang merupakan suatu proses organisasi memiliki arti penting dalam pencapaian tujuan organisasi yang telah ditetapkan seperti halnya dengan pengelolaan aset daerah. Tata kerja yang baik serta partisipasi dan kerja sama dari seluruh pegawai, maka target yang ditetapkan tidak akan tercapai dengan optimal. Pengelolaan Aset Daerah yang dilakukan oleh Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Aset Daerah Kabupaten Jeneponto belum seutuhnya sesuaidengan Peraturan Daerah Nomor 6 Tahun 2006 tentang Pengelolaan Barang Milik Daerah. Kata kunci: Sistem Pengelolaan; Keuangan; Asset Daerah
Buruh Anak Di Kota Makassar Sulawesi Selatan, Indonesia
Authors: Asmirah Asmirah , Surya Batara , Iskandar Iskandar 
Published: April 2023

Buruh anak sudah ada sejak lama yang mengalami pergeseran dari sektor pertanian di pedesaan ke sektor industri, perdagangan, sektor formal di perkotaan. Fenomena anak yang bekerja sebagai buruh menjadi menarik untuk ditelusuri sebab terjadi pro dan kontra mengenai hal tersebut. Semakin meningkatnya jumlah buruh anak di pelabuhan kota Makassar merupakan pertanda bahwa pelabuhan memberi peluang memperoleh pekerjaan untuk membantu mengatasi memenuhi kebutuhan hidup khususnya anak yang bekerja sebagai buruh. Fokus analisis: alasan buruh anak memilih pelabuhan Kota Makassar sebagai tempat mencari nafkah, dan strategi buruh anak menjalankan pekerjaannya. Fokus penelitian adalah buruh anak yang bekerja di pelabuhan Kota Makassar. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kualitatif fenomenologi. Informan penelitian ditetapkan secara purposive sampling. Jumlah keseluruhan informan menurut cara snowball. Teknik pengumpulan data dilakukan secara observasi, wawancara mendalam, dan teknik dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) pelabuhan kota Makassar sangat ramai pengunjung karena kedatangan kapal serta keberangkatan kapal yang selalu ada yang tentu saja berpengaruh pada penghasilan yang diperoleh., dan buruh anak merasa aman dan nyaman beraktifitas sebab petugas pelabuhan juga memperhatikan mereka pada saat menjalankan pekerjaannya.: 2) Strategi buruh anak selama menjalankan aktifitasnya di pelabuhan senantiasa memperhatikan kebersamaan, bekerjasama, saling tolong-menolong, lebih awal datang di pelabuhan sebelum pesaing berdatangan. Kata kunci: Buruh, Anak Buruh, Strategi
Seleksi Asisten Praktikum dengan Fuzzy AHP dan SAW
Authors: S utomo Dutho , La Ode Ahmad Safar Tosungku  
Published: April 2023

Proses seleksi asisten praktikum dengan kriteria yang sesuai perlu dilakukan agar mendapatkan asisten yang sesuai dengan standar yang ditetapkan. Pada proses seleksinya terdapat banyak kriteria sehingga memerlukan metode multikriteria untuk dapat mengatasinya. Pada penelitian ini menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) dengan bobot awalnya menggunakan Fuzzy AHP, sehingga menggabungkan metode Fuzzy dangan SAW. Kriteria yang digunakan adalah Nilai Praktikum, IPK, Nilai Matakuliah, Kemampuan Kerjasama, Tanggung Jawab dan Kemampuan komunikasi. Hasil dengan Fuzzy AHP didapatkan urutan kriteria dari yang terpenting adalah Nilai praktikum merupakan kriteria yang paling penting untuk menjadi asisten praktikum, yang disusul dengan IPK, Nilai Matakuliah, Kemampuan Kerjasama, Tanggung Jawab dan Kemampuan komunikasi. Hasil SAW didapatkan asisten A, B dan c adalah asisten yang terpilih dari calon alternatif asisten yang ada.
Perancangan Mesin Perontok Padi Portabel Menggunakan Pendekatan Biomekanika
Authors: Suhartono Suhartono - , Iva Mindhayani  , Ilmardani Rince Ramli  
Published: April 2023

Mesin perontok padi yang berada di ekowisata Geopark Gunung Sewu Patuk Gunung Kidul sebagian besar masih menggunakan pedal tunggal tradisional yang terbuat dari sepeda atau becak yang tidak terpakai. Hal tersebut mengakibatkan terjadinya cidera otot ypadaa petani setelah bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk memodifikasi mesin perontok padi tradisional tersebut agar dapat mengurangi risiko terjadinya cidera otot, dapat meningkatkan produktivitas dan terlihat menarik oleh pengunjung. Metode penelitian menggunakan analisis biomekanika dari gaya-gaya yang dihasilkan oleh masing-masing segmen tubuh yang berpengaruh. Hasil penelitian terdapat koreksi desain mesin pada bentuk dan dimensi mesin antara lain; penambahan pedal, handle, sadel, setang dan roda fleksibel (yang dapat diatur ke atas dan ke bawah). Berdasarkan analisis fisiologis, energi yang dibutuhkan sebesar 2.633387 Kkal/menit dimana dapat dikategorikan beban ringan dan membutuhkan istirahat 5-6 menit. Sedangkan hasil analisis biomekanika pada mesin lama menunjukkan berat yang ditanggung oleh kaki penyangga oleh setiap segmen tubuh adalah 1902.719 N, sedangkan mesin hasil perbaikan memiliki beban lebih kecil yaitu 974.793 N. Gaya minimum yang terjadi pada setiap segmen adalah 288,907 N pada lengan dan bahu, 22,171 N pada bagian belakang, 254,541 N pada kaki mengayuh, dan 147,736 N pada pijakan kaki, sehingga dinyatakan bahwa itu lebih kecil dari standar NIOSH (1981) yang direkomendasikan sebesar 3400 N. Jadi, berdasarkan analisis antropometri, aspek ergonomis, dan biomekanik yang dikoreksi dari mesin perontok lebih baik dan lebih ergonomis daripada mesin lama. Dengan menggunakan desain mesin ini, masalah cedera otot dapat diatasi sehingga pekerjaan menjadi lebih aman, nyaman, sehat, efektif, dan efisien. Wisatawan dapat belajar lebih baik dan lebih banyak orang tertarik untuk mencobanya ketika musim panen tiba.
SNART: Synchrotron Self Absorption Model For Non-relativistic Transients
Authors: DeMarchi Lindsay , Finstad Daniel , Margutti R. 
Published: April 2023

Abstract
We present SNART (DeMarchi & Finstad 2023), software for radio synchrotron self-absorption analysis, a generalized version of the model introduced in Chevalier, Chevalier & Fransson. SNART ingests flux density and frequency observations, fits them jointly, and outputs system physical parameters: magnetic field B, shock radius R, post shock energy U, electron number density n

e
, circumstellar density ρ
CSM, and mass loss degenerate with wind velocity

M

˙

/

v

wind

. SNART is written in Python and is publicly available via GitHub. The repository hosts an in-depth derivation of the model and a detailed description of parameter definitions in the literature. SNART is a generalized treatment of synchrotron self absorption that leaves the choice of values for p (the power-law index of the electron distribution), q (shock front acceleration), θ (electron pitch angle, commonly π/2), and f (the “filling factor,” often 0.5) explicit.
Redessiner les frontières de l’État environnemental en région
Authors: Le Bourhis Jean-Pierre , Bonnaud Laure , Martinais Emmanuel 
Published: April 2023

Résumé L’article analyse un déplacement des frontières sectorielles dans l’État environnemental en suivant la création du ministère de l’Écologie et du Développement durable et de ses directions régionales (DREAL) entre 2007 et 2015. Portée par des acteurs politiques lors de la campagne présidentielle de 2007, la réforme doit faire naître une bureaucratie faisant travailler ensemble les administrations chargées des activités productives à fort impact sur les ressources (Équipement, Industrie) et celles centrées sur les écosystèmes (Environnement) afin d’accroître la transversalité ministérielle au nom du développement durable. À partir de données d’archives et d’entretiens auprès de hauts fonctionnaires nationaux et régionaux, nous montrons, à rebours d’une approche essentialiste, l’existence de conceptions concurrentes de cette transversalité et le poids des enjeux bureaucratiques et professionnels dans la mise en place des DREAL. Dans un contexte de restrictions budgétaires, l’effort pour introduire plus de transversalité est réorienté par des jeux de compétition et d’alliance entre cadres intermédiaires et entre fiefs bureaucratiques des corps techniques de l’État. La réforme conduit à redessiner les organigrammes, regrouper les équipes de direction et unifier leurs discours mais elle laisse persister des identités professionnelles, des cloisonnements et la nécessité de coordinations internes. Les changements observés sont limités et ne répondent pas aux objectifs initiaux d’une transversalité ambitieuse et d’une administration intégrée du développement durable.
La Cour constitutionnelle congolaise face au statut pénal d'un ancien Premier ministre devenu sénateur
Authors: B. Mbokani Jacques 
Published: April 2023

Résumé Dans son arrêt du 15 novembre 2021, la Cour constitutionnelle congolaise, juridiction pénale pour juger le président de la République et le Premier ministre (PM), a jugé qu'un ancien PM, suspecté d'infractions commises dans l'exercice de ses anciennes fonctions, ne bénéficie plus d'un privilège de juridiction devant elle. Elle a en conséquence décliné sa compétence. Sa motivation repose essentiellement sur les raisons qui justifient pareil privilège pour le PM en fonction et qui, selon elle, manquent à l'endroit d'un ancien PM. La Cour s'écarte ainsi de l'approche des juridictions de l'ordre judiciaire, pour qui pareil privilège doit être maintenu dès lors qu'il s'agit d'un acte de la fonction même lorsque l'auteur ne l'exerce plus. Cette différence d'approches entre la Cour constitutionnelle et les juridictions de l'ordre judiciaire ouvre la voie à une tour de Babel judiciaire susceptible de conduire à un conflit négatif de compétence et à une impunité des crimes dont serait suspecté un ancien PM lorsqu'il était en fonction. Le présent article se propose de dégager les principaux enseignements de cet arrêt ; et, pour articuler les deux approches, il propose une clé de sortie permettant de ne pas sombrer dans un conflit négatif de compétence.
Environmental Activism in the Architectural Culture of Socialist Yugoslavia: The Case of the Center for Urban Development Planning (CEP)
Authors: Galjer Jasna 
Published: April 2023

This article explores transfers of ideas and environmental practices that developed or circulated in late socialist Yugoslavia in the 1970s and 1980s. Case studies of alternative models for environmental initiatives in architectural and urban practices are explored to contest a historical narrative of environmental activism that claims it is underpinned by Western democratic political conditions. The research is based on a comparative analysis of documents and period sources about the activities, which ranged from self-organized exhibitions to architecture and urban-design competitions. Thus, the article examines how these strategies of environmental mobilization contributed to shifts in the highly formalized politics of urban planning prevalent at that time. This article therefore examines political and cultural factors, as well as the dynamics underpinning dialogues, critiques, and collaborative practices as part of a general movement to humanize the transition as a condition of the late-socialist society. This article challenges conventional models of interpreting relations between local and global architectural culture by bringing its multilayered transfers under the spotlight.