bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Cours d’eau, inondabilité et urbanisme - quelques exemples à méditer sur le territoire de Lille-Métropole
Authors: Meilliez Francis , Coulon Hervé , Mavel Joris 
Published: November 2023

Au travers de la reconstitution historique du développement urbanistique d’un territoire marqué par un réseau hydrographique secondaire suffisamment discret pour être ignoré, cet article interroge les aménageurs du territoire sur leurs pratiques et leur suggère d’intégrer dans leurs réflexions une dimension naturaliste que peut leur apporter la vision multi-échelles, temporelle et spatiale, des géologues régionaux. Deux exemples choisis sur le territoire communautaire de Lille-Métropole soutiennent cette réflexion et invitent à s’interroger en matière de gestion de risques avérés ou prévisibles, et malgré tout réputés naturels : 1) à l’échelle du millénaire : le Becquerel, affluent de la Deûle aujourd’hui masqué, se rappelle à la mémoire des hommes en provoquant régulièrement des inondations nécessitant d’importants travaux d’aménagements pour tenter de les maîtriser ; 2) à l’échelle de quelques décennies : le Ru des Voyettes, affluent de la Marque et « élément perturbateur » des différentes phases successives d’aménagement du secteur de Lille Est depuis les années 1970, a été géré dans le meilleur des cas au niveau des emprises des différentes phases de réalisation des éléments d’infrastructures, et complètement ignoré dans le pire des cas. Les conséquences en matière d’inondations ponctuelles sont récurrentes mais les risques globaux à venir dans les projets d’aménagement actuels ne sont toujours pas pris en compte.
KEPATUHAN WAJIB PAJAK UMKM BATIK KABUPATEN BANTUL
Authors: Sigit Sigit Adhi Pratomo , Amelia Rizky Windar , Sulistyowatie Syska Lady 
Published: November 2023

SMEs are businesses that can still run in the midst of a crisis. The classic problem that often arises is the low level of tax payment by SMEs. So with PP No. 23 of 2018 which took effect on July 1, 2018 where the government reduced the final tax rate for SMEs from 1% to 0.5%, it is hoped that it will be able to increase taxpayer awareness to comply with paying taxes. In this study, the factors taken are Taxation Socialization, Fiscal Services, and Implementation of the Self Assessment System. This research was conducted on batik SMEs taxpayers in Bantul Regency, the purpose of this study was to determine how much influence the level of Tax Socialization, Fiscal Services, and Implementation of the Self Assessment System on taxpayer compliance. The population is SMEs batik taxpayers in Bantul Regency. The results of the study are 1) that the results of the F test simultaneously the variables of taxation socialization, Fiscal Services and Implementation of the Self Assessment System have a positive effect on taxpayer compliance. 2) The results of the t test partially the three variables of tax socialization, Fiscal Services and Implementation of the Self Assessment System have a positive effect on taxpayer compliance.

Keywords: SMEs, Tax Compliance, SMEs Tax.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja tterhadap Kinerja Pegawai pada Pada Kantor Pusat Bank Daerah Pembangunan Papua Divisi Kepatuhan
Authors: Pratiwi Eka Bani , Pongtiku Arry , Jusuf Abdul Hafid , Daerlan Syafruddin 
Published: November 2023

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengaruh pendidikan dan pelatihan, motivasi, insentif dan lingkungan kerja Terhadap Kinerja Pegawai IPDN Kampus Papua. Metode Penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research). Jumlah sampel adalah Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai IPDN Kampus Papua yang jumlahnya 50 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda menggunakan program SPSS . Hasil Penelitian menunjukkan bahwa (1) Pengaruh variabel diklat terhadap kinerja karyawan adalah positip. Artinya semakin tinggi diklat, maka kinerja pegawai akan meningkat.(2) Pengaruh variabel motivasi terhadap kinerja karyawan adalah positip. Artinya semakin tinggi motivasi, maka kinerja pegawai akan meningkat. (3) Pengaruh variabel insentif terhadap kinerja karyawan adalah positip. Artinya semakin tinggi insetif, maka kinerja pegawai akan meningkat.(4) Pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai adalah negatif. Artinya semakin tinggi variabel lingkungan kerja, maka kinerja pegawai akan meningkat
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Authors: Siswati Endang , Husen Syamsier , Akbar Mohammad Aldrin , Khotimah Khusnul , Yendra Yendra 
Published: November 2023

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Secara parsial dan simultan gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Inspektorat Kota Jayapura. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yakni pendekatan dengan menggunakan dua atau lebih variabel guna mengetahui hubungan atau pengaruh yang satu dengan yang lain. Penelitian ini memiliki dua variabel yaitu, variabel independen/variabel yang mempengaruhi dan variabel dependen/variabel yang dipengaruhi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh Secara parsial dan simultan gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Inspektorat Kota Jayapura.
Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Pada Inspektorat Kota Jayapura. sebanyak 33 pegawai. Sampel penelitian sebanyak 33 orang. Adapun teknik penarikan sampel adalah teknik sampel total atau sampel sensus yaitu semua populasi dijadikan sebagai sampel penelitian.
Temuan membuktikan bahwa: 1). Gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kota Jayapura. Hasil ini dibuktikan dengan koefisien regresi sebesar 0,416 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,045., 2). Budaya organisasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kota Jayapura. Hasil ini dibuktikan dengan koefisien regresi sebesar sebesar 0,595 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,018., 3). Kepuasan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kota Jayapura. Hasil ini ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,666 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.045., 4).Gaya kepemimpinan,Budaya organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan atau secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kota Jayapura. Hasil ini dibuktikan dengan nilai statitik uji-F sebesar 3,409 dan tingkat signifikansi sebesar 0,031.i.
Pengaruh Kemampuan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Puncak
Authors: Kuntarini Ririn , Suratini Suratini , M Mansur , Mustajab Duta 
Published: November 2023

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, lingkungan kerja dan kepemimpinan secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Puncak. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yakni pendekatan dengan menggunakan dua atau lebih variabel guna mengetahui hubungan atau pengaruh yang satu dengan yang lain. Penelitian ini memiliki dua variabel yaitu, variabel independen/variabel yang mempengaruhi dan variabel dependen/variabel yang dipengaruhi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh kemampuan kerja, lingkungan kerja dan kepemimpinan secara parsial mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Puncak.
Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Puncak berjumlah 47 pegawai. Sampel penelitian sebanyak 47 pegawai. Adapun teknik penarikan sampel adalah teknik sampel total atau sampel sensus yaitu semua populasi dijadikan sebagai sampel penelitian.
Temuan membuktikan bahwa: 1). Kemampuan kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Puncak. Hasil ini dibuktikan dengan koefisien regresi sebesar 0,173 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,014., 2).Lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Puncak. Hasil ini dibuktikan dengan koefisien regresi sebesar sebesar 0,235 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,004., 3). Kepemimpinan (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Puncak. Hasil ini ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,251 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,003.,4). Kemampuan kerja, lingkungan kerja, dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan secara simultan atau secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Puncak. Hasil ini dibuktikan dengan nilai statitik uji-F sebesar 4,917 dan tingkat signifikansi sebesar 0,004., dan 5). Variabel kepemimpinan (X3) merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Puncak, yang dibuktikan dengan nilai koefisien regresi yang paling tinggi diantara variabel independen lainnya dalam penelitian ini
Pengaruh Faktor-Faktor Kompetensi Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum Kota Jayapura
Authors: Rumbiak Linda Mathelda , Husen Syamsiar , Irawan Andri , Mustajab Duta 
Published: November 2023

ABSTRAK
Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor kompetensi yang terdiri dari pengetahuan, keterampilan dan konsep diri secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai, serta untuk mengetahui faktor dominan terhadap kinerja pegawai pada komisi pemelihan umum kota jayapura. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yakni pendekatan dengan menggunakan dua atau lebih variabel guna mengetahui hubungan atau pengaruh yang satu dengan yang lain. Penelitian ini memiliki dua variabel yaitu, variabel independen/variabel yang mempengaruhi dan variabel dependen/variabel yang dipengaruhi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh faktor-faktor kompetensi yang terdiri dari pengetahuan, keterampilan dan konsep diri secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai, serta untuk mengetahui faktor dominan terhadap kinerja pegawai pada Komisi Pemelihan Umum Kota Jayapura.
Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Pada Komisi Pemelihan Umum Kota Jayapura. sebanyak 66 pegawai. Sampel penelitian sebanyak 66 orang. Adapun teknik penarikan sampel adalah teknik sampel total atau sampel sensus yaitu semua populasi dijadikan sebagai sampel penelitian.
Temuan membuktikan bahwa: 1). Pengetahuan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum Kota Jayapura, 2). Keterampilan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum Kota Jayapura, 3). Konsep diri (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum Kota Jayapura, 4). Pengetahuan, Keterampilan, dan Konsep diri berpengaruh positif dan signifikan secara simultan atau secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum Kota Jayapura, 5). Variabel pengetahuan (X1) merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum Kota Jayapura, yang dibuktikan dengan nilai koefisien regresi yang paling tinggi diantara variabel independen lainnya dalam penelitian ini.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Personil Sat Lantas Polresta Jayapura Kota
Authors: Nurjanah Nurjanah , Irawan Andri , Rumasukun M. Ridwan , Mansur Mansur 
Published: November 2023

Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yang bertujuan untuk menjelaskan Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja, terhadap kinerja personil Sat Lantas Polresta Jayapura Kota. Populasi dan sampel dalam penelitian adalah sebanyak 47 responden atau 100% dari jumlah populasi dengan teknik pengambilan sampel yaitu Simple Random Jenuh. Dengan pengujian analisis meliputi uji regresi, uji t, uji f dan uji determinan.
Berdasarkan hasil analisis terdapat pengaruh signifikan kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja berpegaruh secara parsial terhadap kinerja Personil Satlantas Polresta Jayapura kota, terdapat pengaruh yang signifikan kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja Personil Satlantas Polresta Jayapura kota, artinya apabila kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja ditingkatkan maka akan meningkatkan kinerja pegawai. Motivasi kerja merupakan variabel yang mempunyai pengaruh lebih dominan terhadap kinerja Personil Satlantas Polresta Jayapura Kota.
Kompensasi Terhadap Kinerja Personil Dengan Komitmen Pegawai Sebagai Variabel Mediasi
Authors: Kurniawan Candra , Husen Sjamsiar , Pakasi Usman , Sonjaya Yaya 
Published: November 2023

Tesis ini bertujuan memberikan bukti empiris mengenai pengaruh kompensasi terhadap komitmen personil, pengaruh komitmen terhadap kinerja personil, pengaruh kompensasi terhadap kinerja personil, dan pengaruh kompensasi terhadap kinerja personil dengan komitmen personil sebagai variabel mediasi.
Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan metode atau pendekatan kausalitas, adalah penelitian yang ingin mencari penjelasan dalam bentuk hubungan sebab-akibat (cause-effect) antara beberapa konsep atau beberapa variabel atau beberapa strategi yang dikembangkan dalam manajemen. Penelitian ini diarahkan untuk menggambarkan adanya hubungan sebab-akibat antara beberapa situasi yang digambarkan dalam variabel, dan atas dasar itu ditariklah sebuah kesimpulan umum. Jenis penelitian ini dipilih mengingat tujuan dari peneliti adalah untuk menjelaskan hubungan dan pengaruh yang terjadi antar variabel sebagai alat pengumpul data primer di mana penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen pegawai sebagai variabel mediasi (intervening).
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh seluruh Personil PendamXVII/Cenderawasih berjumlah 101 personel. Jumlah sampel penelitian ini, diambil sebanyak 100 responden, yaitu seluruh personel yang ada di Pendam XVII/Cenderawasih dengan teknik samplingnya menggunakan total sampling atau sampel jenuh, yang mana seluruh unsur dari populasi dijadikan sebagai sampel.
Temuan membuktikan bahwa: 1). Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen pegawai, 2). Komitmen pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 3). Kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, dan 4). Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen pegawai sebagai variabel mediasi.
Strategic Measures to Curb Insecurity Problems Affecting Students
Authors: Ologele Ibrahim , Fatimah Ibrahim 
Published: November 2023

Insecurity is the state of being subject to danger or injury. The study investigated strategic measures to curb insecurity problem affecting students. The study adopted descriptive research design of survey type. The study population comprised of all undergraduates in the study area. Multi-stage sampling technique was used to select two hundred and forty-nine respondents participated in the study. A researcher structured questionnaire which was validated and tested for reliability was adopted for the study. A coefficient of 0.79 was obtained using Split-half method. The instrument was administered by the researchers and three trained research assistants. Inferential statistics of chi-square was used to analysed the hypotheses postulated for this study at 0.05 alpha level. The findings of this study revealed that, emergency alarm significantly curb insecurity affecting students because the calculated chi-square value of 448.67 greater than the table value of 16.92 @ 0.05 alpha level, self-defense skills significantly curb insecurity affecting students because the calculated chi-square value of 290.28 greater than the table value of 16.92 @ 0.05 alpha level. The study concluded that placing of emergency alarm at designated school areas suppress insecurity and self-defense skills plays a vital role in ensuring safety of students. The researchers recommends among others that the school authority should procure and placed emergency alarm at designated areas in the school premises to serve as means of alert students against insecurity problems affecting students in the school which will also scare away miscreants from committing their wicked activities.
First record of Sedge Wren (<em>Cistothorus platensis</em>) for the Bahamas and the Caribbean
Authors: Levesque Anthony , Chabrolle Antoine , Delcroix Frantz , Delcroix Eric 
Published: November 2023

Abstract: On 1 November 2016, during the last day of a group birding trip to the Commonwealth of The Bahamas, we observed and photographed a wren species in the Garden of the Groves, Freeport, Grand Bahama Island. We identified the individual as a Sedge Wren (Cistothorus platensis). This is the first record of the species for the Bahamas and the Caribbean region.
Keywords: Caribbean, Cistothorus platensis, Grand Bahama Island, Sedge Wren

Resumen: Primer registro de Cistothorus platensis para las Bahamas y el Caribe—El 1ro de noviembre de 2016, durante el último día de un viaje grupal de observación de aves a la Mancomunidad de Bahamas, observamos y fotografiamos una especie de rálido en el Garden of the Groves, Freeport, isla de Gran Bahamas. Identificamos al individuo como Cistothorus platensis. Este es el primer registro de esta especie para las Bahamas y la región del Caribe.
Palabras clave: Caribe, Cistothorus platensis, isla de Gran Bahama

Résumé: Première donnée du Troglodyte à bec court (Cistothorus platensis) pour les Bahamas et la Caraïbe—Le 1er novembre 2016, lors de la dernière journée de notre voyage ornitho aux Bahamas, nous avons observé et photographié un troglodyte à Garden of the Groves, près de Freeport à Grand Bahama. Nous l'avons identifié comme étant un Troglodyte à bec court (Cistothorus platensis). C’est la première donnée de cette espèce pour les Bahamas et la Caraïbe.
Mots clés: Caraïbes, Cistothorus platensis, île de Grand Bahama, Troglodyte à bec court
Historical status of geese in Jamaica and an early record of a Snow Goose (<em>Anser caerulescens</em>)
Authors: Levy Catharine 
Published: November 2023

Abstract: There are no species of geese native to Jamaica. Here I discuss a patchy history of records of three vagrant species of geese that have been recorded on the island, including the Snow Goose (Anser caerulescens), Canada Goose (Branta canadensis), and Orinoco Goose (Neochen jubata). Furthermore, an illustration and description from 1758 of a Snow Goose in Jamaica has been discovered, becoming the second confirmed record for this species in Jamaica.
Keywords: Anser caerulescens, Branta canadensis, Canada Goose, Jamaica, migrant species, Neochen jubata, Orinoco Goose, Snow Goose
Resumen: Estatus histórico de los gansos en Jamaica y uno de los primeros registros de Anser caerulescens—En Jamaica no existen especies de gansos nativos. Aquí discuto una historia irregular sobre los registros de tres especies vagrantes de gansos que se han registrado en la isla, que incluyen Anser caerulescens, Branta canadensis y Neochen jubata. Además, se descubrió una ilustración y descripción de 1758 de un individuo de Anser caerulescens en Jamaica. Esto se convirtió en el segundo registro confirmado para la especie en el país.
Palabras clave: Anser caerulescens, Branta canadensis, especies migratorias, Jamaica, Neochen jubata
Résumé: Statut historique des oies en Jamaïque et mention ancienne d’Oie des neiges (Anser caerulescens)—Aucune espèce d’oie n’est originaire de la Jamaïque. Le présent article présente l’histoire fragmentaire des mentions de trois espèces d’oies erratiques sur l’île : l’Oie des neiges (Anser caerulescens), la Bernache du Canada (Branta canadensis) et l’Ouette de l’Orénoque (Neochen jubata). En outre, une illustration et une description d’Oie des neiges datant de 1758 ont été découvertes en Jamaïque, devenant ainsi la deuxième mention confirmée pour cette espèce sur l’île.
Mots clés: Anser caerulescens, Bernache du Canada, Branta canadensis, espèces migratrices, Jamaïque, Neochen jubata, Oie des neiges, Ouette de l’Orénoque
The impact of healthcare workers’ values and perception of organizational culture on hospital performance: a case study
Authors: Almeida Ariani Aparecida Rodrigues , Da Mota Maria Helena Cardoso , Cruz Sofia de Souza , Massa Bruna Franco , Ferraz Renato Ribeiro Nogueira , De Liberal Márcia Mello Costa , Rached Chennyfer Dobbins Abi 
Published: November 2023

The contribution of this article lies in its efforts to describe the relationship between health professionals' work values and perceptions of the perceived organizational culture in a public hospital. The central objective was to promote reflection on personal values by comparing them with the thinking of the general population to understand the organizational culture perceived and desired by all involved in the process. According to the results presented, it was clear that the value domains "work" and "relationships" are predominant in healthcare professionals. The "work" values were also investigated, thinking about the effort, the time, the commitment to finish the task, and the quality of the service, considering the type of activity in the professional environment. With the significance of these findings, it was possible to conclude that the dimensions "work" and "relationships" are scored by health professionals, and the dimensions "control" and "cognitive" presented the lowest scores in both groups.
Eksplanasi Perbandingan Perkembangan Ekonomi Pada Masa Bani Umayyah dan Era Industri 5.0
Authors: Laila Nuril , Qanita Ariza , Ridwan Muhtadi , . Khusnudin 
Published: November 2023

Tulisan ini mengkaji tentang perkembangan ekonomi Bani Umayyah dan ekonomi era industri 5.0. Munculnya gagasan revolusi industri 5.0 turut menjadi tantangan bagi sistem ekonomi Islam. Sistem ekonomi Islam masih dianggap sebagai sistem ekonomi yang tidak fleksibel karena dibatasi oleh nilai agama. Padahal sistem ekonomi Islam sudah berhasil diterapkan pada masa kekuasaan kerajaan Islam terdahulu seperti Dinasti Bani Umayyah. Jenis penelitian ini adalah library reseach. Data yang digunakan adalah data sekunder berupa buku dan artikel jurnal dengan tema terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konsep ekonomi welfare state pada masa Dinasti Bani Umayyah dapat diterapkan untuk menghadapi era revolusi industri 5.0. Konsep welfare state menekankan pada tiga prinsip dasar yaitu persamaan kesempatan, pemerataan pendapatan dan tanggung jawab publik. Tiga prinsip tersebut memiliki kesesuaian dengan prinsip dalam sistem ekonomi Islam.