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L’entreprise vue d’en haut et l’entreprise vue d’en bas : différence de perspective ou différence culturelle ?
Authors: Landier Hubert 
Published: October 2023

Les enquêtes de climat social, réalisées par l’auteur sous forme d’entretiens en vis-à-vis dans plusieurs dizaines de grandes entreprises, montrent que la façon selon laquelle les dirigeants et les managers conçoivent la vie dans l’entreprise diffère profondément de celle selon laquelle la conçoivent eux-mêmes la plupart des salariés. Ces différences de perception et de conception s’expliquent à la fois par l’existence de références culturelles différentes et par une expérience elle aussi différente dufonctionnement de l’entreprise. Ces divergences de points de vue sont une source permanente de méprises. Les managers se trompent sur ce qui importe aux yeux des salariés ; et ceux-ci se trompent eux-mêmes sur les intentions qui animent les dirigeants et les managers. Cette cacophonie peut déboucher ainsi sur une vision complètement erronée, voire même délirante, des mobiles qui sont à l’origine du comportement des uns et des autres. Cette distance culturelle, probablement plus forte en France que dans la plupart des pays étrangers, explique en grande partie les tensions qui traversent les entreprises et la détérioration, dans certaines d’entre elles, du climat social.
Les facteurs explicatifs de la dépendance économique des patrons pêcheurs à une ressource naturelle : le cas de la pêcherie de bar commun en France
Authors: Drouot Bruno 
Published: October 2023

Troisième espèce débarquée en valeur en France (FranceAgriMer, 2012), le bar commun (dicentrarchus labrax) est une espèce capturée par de nombreux navires de pêche professionnelle. des travaux récents soulignent que des patrons pêcheurs dépendent économiquement de cette espèce (daurès et al., 2009 ; drouot, 2011). L’objectif de cet article est d’expliquer les facteurs qui influencent la probabilité qu’un navire de pêche soit dépendant du bar commun. La régression logistique permet d’étudier la relation entre la dépendance et les caractéristiques intrinsèques des navires, de leur activité et de leur origine spatio-temporelle. Les résultats issus du modèle permettent de caractériser les navires de pêche professionnelle et d’identifier les navires de pêche les plus exposés au risque de surexploitation du bar commun.
Les fonctions des chartes d’éthique et des codes de déontologie achat
Authors: Husser Jocelyn 
Published: October 2023

L’étude menée a porté sur les chartes d’éthique et les codes de déontologie en achat produits par les entreprises du CAC 40. Elle pose la problématique suivante : Quelles sont les fonctions des chartes d’éthique achat des sociétés cotées ? Elle s’inscrit dans une démarche qualitative d’analyse de contenu. Les documents recensés ont fait l’objet d’une analyse structurale centrée sur les actants et sur les grandes fonctions du discours. L’étude révèle que les entreprises cotées ont tendance à communiquer autour d’un axe majeur, celui de la prise en compte des fournisseurs en cohérence avec une dimension économique, environnementale et sociale. Elles énoncent des grands principes, des valeurs, des conduites à tenir destinées aux acheteurs dans une logique de responsabilisation de l’ensemble de la chaîne de sous-traitance. Au-delà des principes évidents énoncés par ces écrits, les entreprises communiquent autour de quatre axes majeurs : le respect d’un environnement élargi impliquant la propre éthique des fournisseurs, la demande d’engagement de ces mêmes fournisseurs aux valeurs et à la culture d’entreprise, l’instrumentalisation des comportements et le renforcement de l’image de l’entreprise à travers un discours éthique fondé sur les concepts actuels de responsabilité sociale et de développement durable .
L’heptagone de la diversité : dynamiques stratégiques et jeux d’acteurs dans la conduite d’une politique de diversité
Authors: Bruna Maria Giuseppina 
Published: October 2023

Irréductible à une mode managériale, la conduite d’une politique de diversité en entreprise peut être appréhendée comme un processus de changement orienté vers la transformation du patrimoine discursif de l’organisation, l’objectivation de ses normes et programmes, la modernisation de ses pratiques managériales et, en bout de chaîne, la refonte de sa culture d’entreprise. Or, nulle politique de diversité ne saurait être imposée par décision unilatérale de la direction. D’où la nécessité d’interroger le système socio-organisationnel dans lequel s’insère sa conduite . C’est pourquoi cet article se propose de décrire les jeux stratégiques, les rapports de pouvoir et les dynamiques de concurrence liant sept catégories de parties prenantes internes particulièrement engagées dans la démarche diversité : les parrains, les missionnaires, les promoteurs, les pourfendeurs, les acteurs modaux, les contributeurs techniques ou volontaires et les réseaux de bénéficiaires. L’article mobilise un corpus empirique de 35 entretiens et 15 conversations avec des acteurs diversité de grandes entreprises françaises et 10 mini-études de cas, qu’il analyse à la croisée d’une lecture institutionnaliste, d’une perspective régulationniste et d’une approche néo-structurale. Notre investigation accouche d’une modélisation (« heptagone des acteurs diversité ») à visée heuristique et d’aide au pilotage .
Pratiques de gestion des romances au travail : Analyse des résultats d’une étude menée au Canada
Authors: Saint-Onge Sylvie , Ritory Myriam 
Published: October 2023

Les romances au travail, qui correspondent à des relations mutuelles et consensuelles impliquant une attraction sexuelle, sont de plus en plus fréquentes en raison de divers facteurs environnementaux et organisationnels. Pourtant, les dirigeants, les cadres, les employés comme les professionnels RH, se sentent souvent démunis à l’égard de leur gestion faute de connaissances et de balises sur le sujet. Cette étude analyse les résultats d’une étude sur la gestion des romances au travail menées au Québec et les compare à ceux d’autres enquêtes menées aux États-Unis. L’étude montre que presque la moitié des professionnels en ressources humaines répondants (49 %) disent que leur organisation n’a aucune norme tant formelle qu’informelle en matière de romances au travail, 39 % expriment qu’elle applique des normes plutôt informelles et 12 %, des règles formelles et informelles. Notre analyse permet d’identifier une typologie de cinq grandes approches de gestion des romances au travail : suivi, counseling, mesures administratives de contrôle des romances, mesures administratives favorables aux romances et mesures disciplinaires. Des implications pour la pratique et des avenues de recherche sont présentées.
Investissements immatériels et politiques de formation : Outils de gestion « responsable » et attentes des parties prenantes
Authors: Touratier Pascale , Méreaux Jean-Paul , Mbengue Ababacar , Feige Jimmy 
Published: October 2023

Aujourd’hui, il est crucial de réaliser des investissements immatériels à long terme compte tenu de leurs effets sur la croissance économique. La bonne gestion du capital humain constitue un levier de croissance économique et du développement des entreprises ; elle permet en effet d’améliorer la politique sociale menée et la prospérité de l’entreprise. Dans ce cadre, le modèle d’évaluation comptable du capital humain proposé par Méreaux et al. (2012) se présente comme un outil de gestion « responsable » qui pourrait permettre de concilier les intérêts des différentes parties prenantes, au service de l’emploi et de la croissance économique.
L’évaluation des enseignants-chercheurs via les seules revues scientifiques classées : des aspects contre-productifs pérennisés
Authors: Guillon Bernard 
Published: October 2023

Les tentatives de mesure régulière de l’activité scientifique universitaire en France, et plus particulièrement en sciences de gestion depuis dix ans, ont montré l’importance du référencement « Revues scientifiques ». Les glissements que l’on a observés en faveur de ces dernières montrent que l’objectif initial – vérifier l’activité de recherche dans le supérieur – n’est plus qu’un souvenir à côté d’enjeux aboutissant à la gestion directe des carrières des maîtres de conférences et des professeurs des universités, voire à la création d’une caste de chercheurs publics contraints d’assumer un volume de travail supplémentaire. Le discours sur la crédibilité des enseignants chercheurs via ce type de publications aboutit, au final, à la création d’un stress récurrent… et à un affaiblissement de la recherche.
Développer des communautés de personnes pour manager la diversité en entreprise
Authors: Lazzari Dodeler Nadia , Albert Marie-Noëlle 
Published: October 2023

Le but de cet article est de montrer comment la notion de communauté de personnes peut permettre d’éclairer la gestion de la diversité, notamment en ce qui a trait à l’intégration de la main-d’œuvre issue de l’immigration dans les organisations. Au niveau méthodologique, nous nous situons dans une épistémologie constructiviste pragmatique qui permet de construire des savoirs génériques. La fertilisation croisée de trois types d’informations (entrevues, autopraxéographie et données secondaires) a permis de montrer que des pratiques de gestion des personnes qui favorisent l’ouverture à l’autre par la mise en œuvre d’actions de tutorat, de coaching, de parrainage, de compagnonnage et d’activités liées à des comités sociaux à l’égard des immigrants permettent aux organisations d’obtenir un environnement inclusif. En retour, l’implication des personnes immigrantes favorise le partage interculturel. La prise de conscience des employeurs que l’immigrant est une personne, une individualité, un « je », mais aussi un « nous » puisqu’il partage des idées, des buts communs appartenant à la communauté (organisation) permet une meilleure intégration au sein de celle-ci. Ainsi, la communauté de personnes devient une communauté de partage des idées, des valeurs et des intérêts. Les savoirs, tels le savoir-faire, le savoir-être et le savoir-devenir, s’en trouvent bonifiés.
Les enjeux d’une démocratie organisationnelle : exigences, dérives et conséquences
Authors: Bazin Yoann 
Published: October 2023

Depuis une dizaine d’années, les organisations ont peu à peu intégré un nouveau vocabulaire dans leurs activités quotidiennes. Elles se disent « responsables », « solidaires » ou, a minima, « durables » et défendant des valeurs « éthiques », « équitables », voire de « justice sociale ». Certaines se disent même « démocratiques » et « citoyennes ». Cette évolution s’est faite à la fois sous la pression de critiques de plus en plus fortes vis-à-vis des grandes entreprises et par la volonté d’acteurs émergents cherchant à entreprendre selon de nouveaux modèles et de nouvelles valeurs. L’objectif de cet article n’est pas de juger, de valider ou de rejeter ces initiatives, mais plutôt de les prendre au mot. Puisque c’est le champ lexical des sciences politiques qui est mobilisé, nous irons y puiser les références et concepts nécessaires pour clarifier la notion de démocratie, et ainsi envisager les exigences, dérives et conséquences qu’elle pourrait avoir lorsqu’on cherche à l’appliquer au monde des organisations. Nous confronterons ces analyses à un modèle particulier qui s’institutionnalise peu à peu en France, celui des SCOP (Sociétés Coopératives de Production). Ce n’est pas la prescription d’un modèle d’entreprise que nous développerons ici, ni la critique de cette volonté (et prétention) d’esprit démocratique, mais un impératif académique d’examen rigoureux et systématique de ce que cela impliquerait.
Défis du HQI et richesse de la diversité intellectuelle
Authors: Mouillot Philippe , Drillon Dominic , Beylouneh Clotilde 
Published: October 2023

Un Haut Quotient Intellectuel (HQI) est une chance que l’on ne saisit ni dans les universités, ni dans les organisations. Outre l’absence de reconnaissance de la part des mondes académique et professionnel pour la diversité de l’intelligence et le potentiel qu’elle représente, elle ne fait pas non plus l’unanimité chez les chercheurs qui tentent de la mesurer, d’où la multiplication des tests et de leurs limites heuristiques, et le ralentissement très sensible de la création, de l’utilisation, de la publication et de la mise à jour de tests d’intelligence. Dans le but de défendre ce potentiel, nous proposons la création d’un nouveau test qui se ressaisisse d’un objectif qui a été soit écarté d’emblée, soit délaissé une fois les travaux des pionniers qui visaient à saisir l’intelligence chez les plus doués de leurs contemporains furent publiés : l’agrégation d’items visant à détecter un HQI aussi peu influencée que possible par des éléments culturels ou éducatifs. Pour cela, nous présentons les oppositions conceptuelles historiques, nous critiquons les tests actuels, puis nous définissons le cadre conceptuel au sein duquel nous suggérons les composantes d’un test permettant la mesure du HQI afin que celui-ci subisse le moins de distorsions possibles lorsqu’elles sont issues d’une culture ou d’une éducation.
Objet, raison d’être et praxis : les coopératives et le commun au secours de l’entreprise ?
Authors: Pastier Kévin , Silva François 
Published: October 2023

En partant des derniers projets de loi en France proposant une (re)définition juridique de l’entreprise, nous montrons que le courant de la responsabilité sociale de l’entreprise et l’approche des parties-prenantes n’ont pas pu accompagner la rupture nécessaire de notre conception moderne de l’entreprise. Prise au piège d’une conception individualiste et contractualiste, celle-ci est restée sous la domination d’une valeur actionnariale et séparée de la société. Cependant, en partant des coopératives contemporaines (SCOP et SCIC), nous montrons que celles-ci nous permettent d’entrouvrir une nouvelle conception de l’entreprise par un repositionnement de l’entreprise vis-à-vis de la société juridique et une inscription dans et pour la société. Nous proposons alors la théorie des communs comme socle théorique pour un renouvellement conceptuel de l’entreprise. Dans ce sens, nous montrons comment l’entreprise peut (doit ?) devenir une organisation collective et démocratique bouleversant de fait nos conceptions de l’objet, la praxis et la raison d’être des entreprises modernes.
Structure coopérative, attentes des parties prenantes et dynamique responsable : l’approche d’une union de coopératives champenoise
Authors: Méreaux Jean-Paul , Feige Jimmy 
Published: October 2023

Une union de coopératives, détentrice d’une marque de champagne, souhaite davantage évoluer vers un modèle pleinement partenarial. Sa structuration particulière autour d’un triptyque : union de coopératives/coopératives adhérentes/adhérents des coopératives adhérentes implique désormais de repenser les relations entre ses différentes parties prenantes. Ses relations se doivent d’être plus resserrées compte tenu d’une concurrence accrue, susceptible de remettre en cause la durabilité du modèle qui a permis à cette union de devenir le 3ème producteur mondial dans le secteur du champagne. Parce que les comportements des adhérents changent, il s’agit alors d’analyser plus finement les attentes des adhérents directes et indirectes via les présidents de coopératives. Dans cet article, nous restituons les enseignements d’une recherche-intervention construite dès juillet 2015 et réalisée de mars 2016 à septembre 2017 sur les attentes exprimées par ses coopératives adhérentes et sur la démarche initiée pour les associer au développement des activités de l’union. Les résultats montrent que le processus mis en oeuvre dans le cadre de cette étude dans le cadre d’une co-construction est original et a permis de tisser de nouveaux liens avec les coopératives adhérentes.
Quel modèle de MRH innovant pour les entreprises marocaines ?
Authors: Ferar Driss 
Published: October 2023

Le management des ressources humaines appelé « management stratégique des ressources humaines » (Beaumont, 1993), n’est-il pas devenu un management en crise, un management à bout de souffle (Thévenet, 2012) ? Si les principaux modèles de référence des pays développés ont toujours influencé les pays émergents ou en voie de développement, ces derniers réfléchissent sur un nouveau modèle de gestion innovant susceptible d’induire un développement durable pour les citoyens. Le Maroc, parmi les pays en quête d’un modèle de management des ressources humaines, adopte des réformes structurelles ambitieuses considérées comme une avancée pionnière dans les pays du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord (ou région MENA : Middle East and North Africa) (Malka et Alterman, 2006). Ces réformes démocratiques, économiques, et socio-éducatives permettent-elles de générer un modèle de management RH innovant susceptible de répondre aux attentes des générations actuelles et futures ? Le présent papier se propose de répondre à cette question, en adoptant une méthodologie qualitative, basée sur une enquête exploratoire. Les principaux résultats préliminaires montrent que les représentations mentales des chefs d’entreprises tendent vers un nouveau modèle de management RH à l’international tandis que celles des salariés privilégient ce qu’ils nomment un modèle de management RH chinois.
Atteindre l’objectif de neutralité carbone en 2050, une gageure pour les entreprises françaises ?
Authors: Igalens Jacques , Tahri Najoua 
Published: October 2023

L’objectif de neutralité carbone est devenu incontournable pour les États comme pour les organisations, il concerne également les individus. Nous nous attachons dans cette communication à étudier le cas des entreprises industrielles françaises du CAC 40. Dans un premier temps, nous montrons que globalement les dirigeants français sont assez sceptiques sur la capacité des entreprises d’atteindre les objectifs fixés. Nous comparons ensuite (pour les entreprises industrielles du CAC 40) la réalité des intensités carbone aux engagements sur le sujet des émissions de GES tels qu’ils sont exprimés dans les déclarations de performance extra-financières (désormais DPEF). Nos résultats montrent que les « entreprises à faible intensité carbone » et les « entreprises à forte intensité carbone » ne communiquent pas de façon identique et que généralement les « entreprises à forte intensité carbone » ont une divulgation plus détaillée et légèrement plus longue s’appuyant sur des exposés rhétoriques alors que les « entreprises à faible intensité carbone » communiquent mieux, c’est-à-dire qu’elles donnent de façon plus complète les éléments que contient le référentiel retenu .
Interpréter l’humain – l’ Imago Dei à l’heure du numérique
Authors: Dorobantu Marius , Kremer Robert 
Published: October 2023

Les programmes d’intelligence artificielle s’avèrent de plus en plus capables d’assumer des tâches considérées jusqu’alors comme spécifiquement humaines, telles la génération du langage et de l’art, ou la reconnaissance d’image, et sont en marche vers un niveau d’intelligence équivalant le nôtre ou le dépassant même. D’un point de vue théologique, il est à craindre que de tels développements puissent invalider l’intuition de la spécificité humaine, impliquée dans la doctrine de l’ imago Dei , et rendre les humains peu différenciables, voire remplaçables. Dans le présent article, je soutiens que ces inquiétudes sont injustifiées. Les évolutions technologiques représentent en réalité une opportunité pour enrichir et ré-articuler notre anthropologie théologique en renvoyant aux vrais marqueurs de la spécificité humaine : non pas à la rationalité et à la capacité de résoudre des problèmes, mais à la relationnalité et à la vulnérabilité authentiquement personnelles. Pour une théologie de l’ imago Dei , cela signifie prendre ses distances par rapport à des modèles plus anciens axés sur la substance, et se tourner vers des modèles éminemment relationnels.
A study on transfusion-transmitted infections and other complications amongst children with beta-thalassaemia major attending a tertiary care institution in Kolkata
Authors: Chandra Archi , Mallik Sarmila , Chakrabarti Soma , Bhattacharyya Nabanita 
Published: October 2023

Abstract

Background:
Chronic blood disorders such as beta-thalassaemia major require continuous blood transfusions, which results in complications such as transfusion-transmitted infections (TTIs), iron overload, skeletal deformities, endocrinal and cardiac and hepatic disorders. This study aimed at assessing proportion of TTIs, other complications and factors associated with their occurrence amongst children with beta-thalassaemia major.

Methods:
This cross-sectional study was conducted amongst children with beta-thalassaemia majo attending a tertiary care institution in Kolkata One hundred and ninety two children were selected amongst participants who fulfilled the inclusion criteria. Parents of study participants were interviewed using pre-designed, pre-tested, semi-structured schedule.

Results:
TTIs were evident in 8.3% of the study participants. Amongst them, hepatitis C, malaria and hepatitis B were present amongst 3.6%, 2.6% and 2.1%, respectively. No cases of human immunodeficiency virus infection and syphilis were found. Elevated serum ferritin levels (53.6%), Chipmunk facies (5.2%), hypothyroidism (2.1%), cardiomyopathy and diabetes mellitus (0.5% each) were noted. A significant association was observed between iron chelation therapy and serum ferritin level amongst these children (P = 0.042).

Conclusions:
Various transfusion-related complications are still prevalent amongst children suffering from beta-thalassaemia major.
Elucidating the Role of SLC4A7 in Glioma Prognosis
Authors: Liu Tung , Liu Nien-Tzu , Huang Yu-Chuan , Hsu Wei-Wen , Lin Yu-Chieh , Li Yao-Feng 
Published: October 2023

Background:
Gliomas, prevalent and lethal brain tumors, present limited treatment options despite advancements in understanding their molecular features. SLC4A7, an SLC4 family member and potential biomarker, is involved in acid-base regulation, affecting cancer cell growth. Targeting this mechanism may offer new therapeutic strategies.

Aim:
This study examines SLC4A7's role in gliomas and its potential as a therapeutic target.

Methods:
Genomic, whole exon sequencing, and single-cell sequencing datasets from glioma patients were processed and analyzed, followed by gene set enrichment analysis (GSEA). Cellular components and immune cell populations were investigated using 12-cell state and CIBERSORT analyses. Tissue microarray and immunohistochemistry were employed, with an automated semi-quantitative system scoring staining. ANOVA determined the significance of immunostaining scores related to clinical parameters.

Results:
Our data found increased SLC4A7 in tumor components correlated with higher tumor grading and poorer prognosis. Immunohistochemistry confirmed a relationship between SLC4A7 protein expression with tumor grade and the proliferation index. GSEA linked high SLC4A7 to cell proliferation and inflammation signaling. PIK3CAs were identified as a potential upstream in IDH mutant glioma but not in IDH wildtype. A positive correlation between heightened SLC4A7 expression and tumor mutation burden suggested genomic instability's role in SLC4A7 upregulation. Cellular heterogeneity analysis highlighted the importance of inflammatory cells, particularly macrophage M0.

Conclusion:
This study emphasizes SLC4A7's significance in adult gliomas, associating increased expression with high tumor grade, poor prognosis, enhanced proliferation, and inflammation. Investigating SLC4A7 may provide insights into cancer biology and contribute to developing innovative therapeutic targets for improved brain tumor treatments.