СТАНОВЛЕНИЕ НОВОЙ ПАРАДИГМЫ НАЙМА ПЕРСОНАЛА ПРИ ПЕРЕХОДЕ К НОВОМУ (ШЕСТОМУ) ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ УКЛАДУ
Authors: Одегов Юрий Геннадьевич , Тишкина Надежда Павловна , Корецкий Владимир Павлович 
Published: January 2025

В статье рассматриваются проблемы и вызовы, связанные со становлением новой научной и мировоззренческой парадигмы управления персоналом, а в частности, такого его элемента, как найм персонала. Риски и вызовы, с которыми сталкивается работодатель, выходя на рынок труда, обусловленные стремительной трансформацией общественно-хозяйственных взаимоотношений, сменой технологического этапа, цифровизацией бизнес-процессов, демографическими, гендерными и возрастными изменениями населения, не изучены в полной мере. Корректируются не только такие показатели, как спрос и предложение на рабочую силу и сами требования со стороны работодателя и потенциального работника, но и интерпретация самих требований, а также ожидания всех игроков на рынке труда. Под влиянием экзогенных факторов реализуются новые форматы трудовых отношений работодателей и работников, возникают, заданные национальными целями, различные форматы самозанятости, что определяет актуальные запросы как к работодателям, так и соискателям. Учитывая новые тенденции к развитию временного лага между компетенциями и способностями наемных сотрудников и работников, их профессиональных навыков и ноу-хау по причине ускорения темпов научно-технического прогресса от запроса со стороны работодателей, а также в связи с возросшими темпами текучести кадров и другими многочисленными задачами современной экономики, возникает необходимость пересмотра традиционной практики найма и прежней модели повышения квалификации. Таким образом, поиск работника, отвечающего всем задачам владельцев компании, превращается в серьезный вызов для работодателя. Этим обусловлена актуальность представленного в статье исследования.
The article examines the problems and challenges associated with the formation of a new scientific and ideological paradigm of HR-management, and in particular, recruitment. The labor market is undergoing a rapid transformation caused by a change in the technological structure, the digital economy, demographic and age-related changes in the population profile, political challenges and other risks. The supply and demand for labor are actively adjusted under the influence of external conditions, while new formats of labor relations between the parties are being implemented, various formats of self-employment arise, set by national goals, and generates relevant requests to both employers and job seekers. Given the new trends in the development of a time lag between the competencies and abilities of employees and workers, their professional skills and know-how, due to the acceleration of scientific and technological progress from the request of employers, as well as due to the increased rate of staff turnover and other numerous tasks of the modern economy, there is a need to revise traditional hiring practices and previous models of professional development. Thus, the search for an employee who meets all the tasks of the company's owners turns into a serious challenge for the employer. This determines the relevance of the chosen topic.