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Egocentric and Objective Representation
Authors: Le Poidevin Robin 
Published: January 2008

AbstractThis chapter explores an important distinction between two kinds of mental representation: that between ‘egocentric’ representation, which reflects the subject's own position in space and time, and ‘objective’ representation, which does not, but takes as it were a ‘God's eye’ view of reality. Is it clear, however, that this distinction can be applied to our representation of time? The chapter discusses this question, and introduces two metaphysical views of time: the A-theory, according to which time passes; and the B-theory, according to which it does not.
Image and Instant: The Pictorial Representation of Time
Authors: Le Poidevin Robin 
Published: January 2008

AbstractCan a painting or photograph represent movement and the passage of time? A traditional distinction, due to G. E. Lessing, between the arts of time and the arts of space suggests not: a static image (one that does not itself change) can only represent a single instant of time. This idea was attacked by Ernst Gombrich in a very influential article which is the subject of this chapter. Notions of depiction and time perception are brought together in an attempt to understand how and what static images represent: moments or movements.
4 Tragedy of Ideas
Authors: Wright Matthew 
Published: January 2008

AbstractThis chapter begins with the observation that Euripides is often called ‘the philosopher of the stage’, and explores what is meant by this description. It examines the relationship between tragedy and philosophy. It argues that Euripides, far from being a merely ‘clever’ and superficial playwright, was in fact deeply and seriously engaged with philosophical ideas. It is shown that the escape-tragedies can be read as a complex exploration of epistemological and ontological ideas, in common with and parallel to the Sophists and Presocratics. Philosophical problems of knowledge, language, appearance, reality, and personal existence are seen as central to the meaning of the trilogy.
First Things
Authors: Tsouna Voula 
Published: January 2008

AbstractThis chapter outlines the fundamental principles of Philodemus' ethics in connection with the canonical views of the Epicurean school, and points to his own original contributions. It examines the central features of Philodemus' hedonism, which sometimes are stated but often merely presupposed, and also looks at elements of his approach to the virtues and friendship. It draws evidence from the text [On Choices and Avoidances] and from the eulogy On Epicurus both of which can confidently be attributed to Philodemus, and also from the first and the second books of Cicero's De finibus.
The Religious Crisis of the 1960s
Authors: McLeod Hugh 
Published: January 2008

Abstract
The 1960s were a time of explosive religious change. In the Christian churches, it was a time of innovation from the ‘new theology’ and ‘new morality’ of Bishop Robinson, to the evangelicalism of the Charismatic Movement, and of charismatic leaders, such as Pope John XXIII and Martin Luther King. But it was also a time of rapid social and cultural change when Christianity faced challenges from Eastern religions, from Marxism and feminism, and above all from new ‘affluent’ lifestyles. Using oral history, this book tells in detail how these movements and conflicts were experienced in England, but because the 1960s were an international phenomenon, it also looks at other countries, especially the USA and France. The book explains what happened to religion in the 1960s, why it happened, and how the events of that decade shaped the rest of the 20th century.
Systematic Selection of Job Evaluation Items
Authors: Elizru Dov 
Published: January 2008

Disposer d'items pertinents pouvant servir à la comparaison des postes est de premiere importance. Pourtant la littérature ne propose pas de solutions claires pour la selection de ces items. Notre travail suggere des principes pouvant presider a leur selection et a leur elaboration. Une serie d'items d'evaluation ont été selectionries et soumis a une prevalidation. L'analyse des relations entre les items d'evaluation des taches a mis en evidence trois types de relations: lineaires, non lineaires et absence de relations. Les items en relation lineaire et ceux qui pouvaient etre observes fidelement ont été juges convenir a revaluation du travail.Des principes complementaires de selection des items ont été tires de l'analyse de contenu: les items decrivant la realisation de la tache, le niveau de la performance, et les items suffisamment generaux et independants de postes precis ou de groupes professionnels ont été retenus. Quatre dimensions de 1'evaluation du travail ont aussi été mises en evidence (la notion de limitation de l'autonomie dans la realisation de la tache les concerne tous): (1) precision des instructions recues, (2) controle hierarchique, (3) maitrise du travail, et (4) possibility d'introduire des changements.Sur la base des principes et des dimensions, on a defini une serie de sept items generaux de 1'evaluation du travail. Les evaluations empiriques ont corrobore l'hypothese selon laquelle une hierarchie des postes approximative‐ment unidimensionnelle pouvait etre obtenue.
International Organisations in Psychology: The International Council of Psychologists
Authors: Halpern Esther 
Published: January 2008

Cet article décrit le développement de ľassociation “International Council of Psychologists”. II donne des détails sur sa contribution à Finternationalisation de la psychologicThis paper looks at the International Council of Psychologists in an international perspective. Its history is briefly traced and its contributions to the “internationalisation of psychology” are discussed. The point is made that today our interest in international organisations ‐is guided by the extent to which this aim is reached.
Two Simulated Feasibility Studies in Computerised Adaptive Testing
Authors: Stocking Martha L. 
Published: January 2008

This paper describes two simulated feasibility studies conducted in support of a project to implement computerised adaptive testing on microcomputers for college placement purposes. The first study compares adaptive testing with alternative conventional peaked tests. The second study explores two stopping rules: fixed test length and fixed standard error of measurement. These studies typify the kind of psychometric research required to initiate and support operational adaptive testing programs.Cet article décrit deux études de modèles de faisabilité conduites pour rendre fiable un projet de construction de batterie de tests informatisés sur micro, en vue ďorganiser le placement dans les collèges. La première étude compare cette catégorie de tests avec les tests conventionnels les plus connus. La deuxième explore deux règies: la longueur imposée du test et ľerreur standard imposée dans la mesure. Ces études fixent le type de recherche psychométrique requis par ľinitiation et le support opérationnel de programmes de tests informatisés.
On Probabilistic Computer‐based Test Interpretations and Other Expert Systems
Authors: Huba G. J. 
Published: January 2008

Computer‐based test interpretation (C.B.T.I.) reports are becoming well established in psychology. To date, most C.B.T.I. reports have been focused on selecting the “correct” global paragraph to apply to a given client. An alternative approach is to use C.B.T.I. services to provide highly technical and sophisticated statistical summaries of the individual client's responses. Such summaries can be tests of major hypotheses about the individual client resulting in probabilistic statements about the likelihood of a client being a member of a group or being accurately described by the statement. Such probabilistic C.B.T.I. reports may represent a major contribution to the individual clinician's tool‐kit.Les compte‐rendus ďinterprétation des tests utilisant les ordinateurs (C.B.T.I.) sont un fait bien établi en psychologic Jusqu‘à cette date, la phipart ďentre eux se centraient sur le choix de la séquence globale “correcte”à appliquer a un client donné. Une alternative consiste à utiliser les services du C.B.T.I. pour obtenir des résumés de réponses de clients hautement techniques et sophistiqués sur le plan statistique. De tels résumés peuvent fournir des hypothèses majeures sur un client, en apportant des données probabilistes sur sa participation à un groupe ou sur des détails précis du rapport. Ce genre de compte‐rendus probabilistes C.B.T.I. pourraient représenter une contribution majeure à la panoplie du clinicien.
Computerised Test Interpretation Services: Ethical and Professional Concerns Regarding U.S. Producers and Users
Authors: Eyde Lorraine Dittrich , Kowal Dennis M. 
Published: January 2008

This article focuses on consumer issues arising from the impact of advances in computer technology on the use of psychological assessments. It describes how the widespread use of microcomputers and minicomputers and the development of software for interpreting complex diagnostic and pre‐employment tests of a clinical nature, coupled with the growing demand for cost‐effective clinical assessment, has led to increased use of computer‐based test interpretations by health care professionals. Although these interpretations offer advantages, they also carry a potential for misuse. The authors make recommendations for professional self‐regulation to strengthen the gatekeeper function of controlling access to clinical assessment tools.Cet article s'intéresse aux préoccupations des utilisateurs nées de ľ impact des progrés de ľ informatique sur la pratique de ľévaluation psychologique. On y décrit comment ľ usage généralisé des mini‐ et micrc‐ordinateurs ainsi que le développement des logiciels dans ľ interprétation des diagnostics complexes et des tests de sélection de nature clinique, associéà la demande croissante ď une évaluation clinique efficace au meilleur coût, a amené de plus en plus les spécialistes de la santéà exploiter les interprétations de tests par ordinateur. Cette solution présente des avantages, mais aussi des risques ď abus. Les auteurs recommandent aux spécialistes de renforcer eux‐mêmes le contrôle du droit ď accés aux outils ďévaluation clinique.
Factors Affecting Managerial Desires for Various Types of Employee Participation in Decision Making
Authors: Long Richard J. 
Published: January 2008

Cette étude essaie de cemer les facteurs qui contrôlent la motivation des cadres à divers aspects de la participation à la prise des dècisions, cela grâce à un long questionnaire proposéà des échantillons de managers appartenant à deux entreprises canadiennes. Il est apparu que les dimensions en relation avec les attirances pour la participation à la prise des décisions au niveau du poste de travail, du département et de la politique générate différaient fortement, ce qui met en évidence la nécessité d'aborder maintenant séparément ces differents degrés. Le déterminant le plus efficace à la participation est la conviction qu'une influence acerue du salarié améliorera les décisions. Contrairement aux attentes, les cadres le moins satisfaits sont les plus disposés à prendre en charge les niveaux les plus élevés de la participation. Les variables de personnalité ne jouent pas un rôle majeur dans ces motivations, pas plus que certaines caractéristiques centrales telles que l'adhésion aux objectifs de l'organisation.This study sceks to identify factors determining managerial desires for various types of employee participation in decision making, through the use of a comprehensive questionnaire administered to samples of managers at two Canadian firms. It was found that the correlates of desires for employee participation in decision making at the job, department, and organisational policy levels differed considerably, thus indicating a need for future studies to consider each of these separately. The most powerful determinant of managerial desires for worker participation was the belief that increased worker influence would improve decisions. Contrary to expectations, those managers who were least satisfied with behavioural and attitudinal conditions within the firm were most likely to endorse higher levels of employee participation. Personality variables did not play a major role in affecting these desires, nor did certain key employee characteristics, such as commitment to organisational goals.
Attribution of Causal and Moral Responsibility to a Victim of Rape
Authors: Kanekar Suresh , Vaz Laura 
Published: January 2008

L'imputation aux victimes de viol de responsabilité causale ou morale, fait l'objet de deux études, conduites selon le même plan d'expérience, avec les mêmes variables indépendantes, un protocole et une population identiques: et, comme première variable dépendante dans les deux études, la requête d'emprisonnement pour les auteurs de viol; comme seconde variable dépendante dans la première étude, la faute du viol imputée aux victimes elles‐memes, mesure de leur responsabilité morale; comme seconde variable dépendante dans la seconde étude, les attentes de viol des victimes, represéntation opérationnelle de leur responsabilité causale. La distinction entre responsabilité causale ou morale fut examinée à la lumière de l'effet des variables indépendantes sur les variables dépendantes. Chaque étude pŕesentait un plan d'analyse factorielle avec par case, quinze étudiants de collége à Bombay, de 2 (sexe des sujets) × 2 (statut des victimes, employeur ou employé de l'auteur de viol) × 2 (séduction de la victime) × 2 (virginité de la victime). Les résultats principaux montfer̀ent que les sujets féminins préconisent plus que les sujets masculins l'emprisonnement des auteurs de viol, et attribuent moins de responsabilité aux victimes quand elles sont vierges. De plus, les femmes dans leur ensemble estiment plus que les hommes, les viols crédibles. Ces résultats et d'autres furent discutés dans le contexte d'imputation défensive autant que par rapport à la différence pertinent entre imputation causale ou morale.Two experimental studies of causal and moral responsibility attribution to a rape victim were conducted with the same experimental design, independent variables, procedure, and subject population. The first dependent measure in both studies was recommended imprisonment for the rapist. The second dependent measure in the first experiment was fault attributed to the victim for her own rape, this measure representing the moral responsibility of the victim. The second dependent measure in the second experiment was perceived likelihood of rape, which was an operational representation of a victim's causal responsibility for her own rape. The distinction between the victim's causal and moral responsibility was examined in light of the effects of the independent variables on these two measures. Each study had a 2 (subject's sex) × 2 (victim's status, employer or servant of the rapist) × 2 (victim's physical attractiveness) × 2 (victim's premarital virginity) factorial design with 15 subjects, college students in Bombay, per cell. The major findings were that female subjects, as compared to male subjects, recommended longer imprisonment to the rapist and attributed less fault to the victim when the victim was a virgin. Also, female subjects on the whole indicated greater likelihood of rape than did male subjects. These and other findings were discussed in the context of defensive attribution as well as for their relevance to the distinction between causal and moral attribution.
La Mesure des Intérêts Professionnels au Moyen de Stimuli Photographiques: Le TVI
Authors: Tétreau Bernard , Trahan Michel 
Published: January 2008

Cet article présente une synthèse générate de nos recherches des 15 dernières années. Ann d'atténuer l'influence des facteurs cognitifs et verbaux dans la mesure des intérêts professionnels, nous avons élaboré un instrument basé sur la projection de 102 diapositives en couleur de diverses professions, le Test visuel d'intérêts (TVT), ainsi qu'une formule verbale devant servir dans des études comparatives avec des éChantillons de personnes provenant de différents groupes linguistiques, culturels et socio‐économiques. Les analyses montrent que le TVI est un test fiable dont les échelles correspondent à celles de la typologie des intérêts et de la personnalité de Holland. Les études comparatives du TVI et de sa version verbale montrent qu'il est généralement plus sensible dans le cas des adolescents, particulièrement de ceux de niveau socio‐économique défavorisé. Les résultats d'études interculturelles avec des étudiants des nivcaux secondaire et collégial dans une douzaine de pays confirment l'hypothèse que les profils d'intérèts sont plus différemment universels qu'universellement différents.This article presents a general synthesis of our research over the past 15 years. In order to counteract the influence of verbal and cognitive factors in the measurement of vocational interests we constructed the Visual Interest Test (VIT), a pictorial instrument based on 102 colour slides of various occupations, as well as a verbal form to be used in comparative studies with samples of people from different linguistic, cultural, and socioeconomic backgrounds. Item analyses show that the VIT is a reliable test yielding scores on scales corresponding to Holland's RIASEC interests and personality typology. Comparative studies between the VIT and its verbal counterpart show that the nonverbal instrument is generally more sensitive with adolescents, and particularly with socioeconomically underprivileged students. Results of intercultural and interlinguistic studies with high school and college students in a dozen countries support the hypothesis that interest patterns are more differentially universal than universally different.
Personality and Biographical Differences between Male and Female Managers in the United States and India
Authors: Ottaway Richard N. , Bhatnagar Deepti 
Published: January 2008

Cette recherche fut faite sur deux échantillons composés de cadres des deux sexes poursuivant des études à l'Institut Indien de Management ou dans une “business school” américaine. On a recueilli des informations sur la personnalité et la biographic des sujets. Elles ont été soumises à une analyse de variance pour éprouver l'hypothèse selon laquelle les cadres féminins américains sont plus proches de leurs collègues masculins (quant à leur personnalité, leur salaire et leur statut professional) que ne le sont les cadres indiens masculins et féminins. Pour ce qui est de la personnalité, les femmes des deux pays sont plus exigeantes que les hommes et davantage victimes de conflits. Les Américaines sont aussi plus naïves. Les éléments biographiques montrent que les cadres des deux sexes ne différent pas significativement quant au niveau hiérarchique, au nombre de subordonnés ou à l'importance du budget mis à leur disposition. Les femmes sont plus instruites, mais gagnent significativement moins. Le cadre américain gagne 41,8 % de plus que la femme, mais en Inde l'homme ne gagne que 8,7 % de plus que sa collègue.This study was conducted on a sample of male and female managers studying at the Indian Institute of Management and a sample of male and female managers studying at an American business school. Personality data and biographical characteristics were collected. They were analysed by an ANOVA to test the hypothesis that American female managers are nearer in personality, salary, and job status to American managers than the Indian male and female managers. From the personality data we found that the females in both countries are more hard‐driving and conflicted than the males. The American female manager is also more naive. The biographical data indicate that the male and female managers do not differ significantly on job level, number of subordinates, or size of budget controlled. The females are better educated and earn significantly less. Furthermore, the American male manager earns 41.8% more than the female and in India the male earns 8.7% more than the female.
Relationships between Protestant Work Ethic and Work Effort in a Field Setting
Authors: Poulton Richie G. , Ng Sik Hung 
Published: January 2008

Soixante‐huit étudiants ont relevé leurs activatés quotidiennes pendant sept journées consécutives. Ils ont ensuite passé l‘échclle de Mirels et Garrett, le “Protestant Work Ethic” datant de 1971 (P.W.E.). Les sujets qui présentent un score élevé au P.W.E. consacrent plus de temps a leurs etudes et moins à leurs loisirs (par comparaison avec ceux dont le résultat au P.W.E. est faible). Ces différences existent pour les jours ouvrés, mais pas pour le week‐end.Sixty‐eight student subjects recorded their daily activities for seven consecutive days, and afterwards completed Mirels and Garrett's (1971) Protestant work ethic (PWE) scale. Compared to low PWE scorers, high PWE scorers worked longer hours on their study and spent less time on leisure. These differences occurred during weekdays but not at the weekend.
Using Repertory Grids to Investigate Racial Prejudice
Authors: Smith Mike , Gibson Jim 
Published: January 2008

Cette étude portant sur 291 officiers de police fournit un exemple de l'intérêt de la grille de Kelly dans l‘étude des préjugés. Elle débute par l'hypothèse selon laquelle les cartes mentales des individus à préjugés devraient manifester de la simplicité et présenter une séparation des secteurs “colorés” et “blancs”; enfin, les coordonnées de n'importe qui devraient étre profondément modifiées si la couleur de la personne en cause change. On a construit des grilles relatives à des situations couramment vécues par les sujets; quelques‐uns des incidents évoqués mettaient en cause des gens de couleur. Les grilles ont élé réadministrées un mois plus tard, la couleur de la peau de quelques‐uns des acteurs ayant changé. Les résulats incitent à conclure que les officiers de police ont tendance à classer les situations selon le risque de violence, les conflits ou exigences émotives subis, le temps demandé ou les ennuis provoqués plutôt que selon la couleur des acteurs. La recherche montra aussi que les grilles pouvaient produire des indices de simplicité, de ségrégation et de changement. On fait remarquer que l'adoption de la grille de Kelly pourrait inaugurer un nouveau courant de recherches dans le domaine des préjugés raciaux.This study of 291 police officers provides an example of the potential of repertory grids to investigate prejudice. It starts by suggesting that the cognitive maps of prejudiced individuals should show (a) simplicity, (b) segregation into “black” and “white” regions, and (c) the position of any individual should show a marked change if the colour of the person changed. Grids of practical policing situations were developed in which some of the incidents involved coloured people. The grids were readministered after a month but the colour of some of the actors were changed. The results showed that police officers tended to classify situations according to the probability of violence, the emotional demands or hassle it would make on them, the time and trouble it would entail —rather than the colour of the actors. The study also demonstrated that repertory grids were able to produce indices of simplicity, segregation, and marked change. It is suggested that the adoption of repertory grids could usher in a new genre of research into racial prejudice.