Development of the organization's management system and adaptation of personnel management systems
Authors: Болдырева Э.Э. , Джуха В.М. 
Published: March 2024

Введение. На сегодняшний день трудно представить какую-либо организацию без четко структурированной системы управления, но не менее важным является наличие в ней системы управления персоналом, которая представляется одним из наиболее важных инструментов достижения целей организации. Данный факт объясняется ценностью человеческих ресурсов как главного двигателя инновационного и стратегического развития любого предприятия. В статье рассмотрены роль и место системы управления персоналом в общей структуре управления организацией, определены еѐ задачи и функции. Материалы и методы. Система управления персоналом является инструментом, позволяющим предприятию достигать поставленных целей. Аспект управления персоналом присутствует в каждой сфере деятельности любой организации, так как управление людьми предполагает контроль и координацию действий, а также максимальное использование ресурсов для достижения цели, без которых не могло бы существовать ни одно предприятие. Результаты исследования. Эффективная работа системы управления персоналом напрямую влияет на результативные и финансовые показатели предприятия. Поэтому для роста этих показателей необходимо модернизировать в первую очередь систему управления персоналом. Существуют различные методы совершенствования системы управления персоналом. Одним из них является инновационный, он предполагает внедрение автоматизации процессов управления, упрощающих повседневные задачи. Обсуждение и заключения. Система управления организацией не может функционировать без системы управления персоналом, которая, в свою очередь, не только обеспечивает организацию высококвалифицированными кадрами, создает условия для их развития, но и непосредственно влияет на стратегию организации в целом. Развитие потенциала сотрудников напрямую влияет не только на рост финансовых показателей организации, но и в целом на развитие предприятия. Для достижения высоких результатов необходима эффективная программа мотивации сотрудников, что снова обусловливает необходимость наличия системы управления персоналом.Introduction. It was difficult to imagine an organization without a well-structured management system, but equally important was its staff management system, which was seen as one of the most important systems for achieving the organization’s objectives. This fact is explained by the value of human resources as the main engine of innovation and strategic development of any enterprise. The article considers the role and place of the personnel management system in the general structure of management of the organization, defines its tasks and functions. Materials and methods. The personnel management system is a tool that allows the enterprise to achieve its goals. The personnel management aspect is present in every sphere of activity of any organization, as the management of people implies control and coordination of actions, as well as the maximum use of resources for the achievement of a goal without which no enterprise could exist. Results. Effective work of the personnel management system directly affects the effective and financial performance of the enterprise. Thus, in order to increase these indicators, it is necessary to upgrade, first of all, the personnel management system. There are various ways to improve the personnel management system. One such method is innovation, which involves the introduction of automation of management processes, simplifying everyday tasks. Discussion and conclusions. An organization’s management system cannot function without a people management system, which in turn not only provides the organization with highly qualified staff, creates the conditions for their development, but also has a direct impact on the organization’s overall strategy. The development of potential of employees directly affects the growth not only of financial indicators of the organization, but also in general on the development of the enterprise. An effective staff motivation programme was needed to achieve good results, again requiring a personnel management system.