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The risk factors and laboratory diagnostics for post renal transplant tuberculosis: a case‐control, country‐wide study on definitive cases
Authors: Basiri A. , Hosseini‐Moghaddam S.M. , Simforoosh N. , Einollahi B. , Hosseini M. , Foirouzan A. , Pourrezagholi F. , Nafar M. , Zargar M.A. , Pourmand G. , Tara A. , Mombeni H. , Moradi M.R. , Afshar A.Taghizadeh , Gholamrezaee H.R. , Bohlouli A. , Nezhadgashti H. , Akbarzadehpasha A. , Ahmad E. , Salehipour M. , Yazdani M. , Nasrollahi A. , Oghbaee N. , Azad R. Esmaeeli , Mohammadi Z. , Razzaghi Z. 
Published: July 2007

Background. Tuberculosis (TB) is an important cause of morbidity and mortality in renal transplant recipients and, because of its infrequency and the lack of medical awareness, it is usually misdiagnosed. This study was carried out to determine frequency and weight of multiple risk factors for post kidney transplantation TB.Methods. A total of 44 cases (0.3%), out of 12,820 patients from 12 major kidney transplantation centers in Iran from 1984 to 2003, were compared with 184 healthy transplant subjects who were transplanted by the same surgical team.Results. The mean age of cases and controls was 37.7 (13–63) and 35.6 (8–67) years (P=0.3), respectively. The mean duration of pre‐transplantation hemodialysis was 30.3 (3–168) months in cases and 18.2 (1–180) months in controls (P=0.03). A positive past history of TB was detected in 2 cases and 1 control (P=0.3). The mean doses of initial and maintenance immunosuppressive drugs in cases and controls were not significantly different. A total of 25 cases (56.8%) and 60 controls (32.6%) had rejection before diagnosis of TB (P=0.004; OR=2.7, CI95%: 1.3–5.6).Conclusions. To our knowledge, this is the first study that demonstrated an increase in the risk of post‐transplant TB by increasing the duration of pre‐transplant hemodialysis and the number of post‐transplant rejection episodes as 2 immunocompromised states. Further study is needed to clarify our new findings, specifically in relation to different immunosuppressive regimens.
Political Psychology as Applied Psychology: An Introduction
Authors: Boehnke Klaus , Bar‐Tal Daniel 
Published: July 2007

On souligne, dans I'introduction du numéro spécial d'Applied Psychology: An International Review sur la Psychologie Politique, qu'il existe deux courants parmi les contributions au champ de la psychologie politique. L'un traite des implications politiques en jeu quand la politique est utilisée pour illustrer des problématiques psychologiques. L'autre est une « Psychologie Politique politique » où les orientations des Sciences Politiques définissent les problématiques. La seconde partie de l'introduction montre que cette discipline emprunte largement à trois grandes théories de la psychologie (la théorie cognitive, la théorie de I'apprentissage et la psychanalyse) et que la plupart des publications abordent des thèmes en rapport avec les psychologies sociale, clinique, de la personnalité et du développement. Enfin, les sept contributions émanant d'auteurs de quatre continents sont brièvement introduites.The introduction to Applied Psychology: An International Review's special issue on Political Psychology argues that there are two streams of contributions to the field of political psychology. One is work with political implications where politics are used to illustrate psychological research questions. The other is a “political Political Psychology” where the agenda of political science defines the research questions. A second part of the introduction shows that the discipline draws most heavily on three grand theories of psychology, namely cognitive theory, psychoanalysis, and learning theory with most publications working on questions related to social psychology, personality, clinical, and developmental psychology. Finally the seven contributions by authors from four continents are briefly introduced.
Belief Systems and Collective Action: Changes in Poland from the Psychological Perspective
Authors: Reykowski Janusz 
Published: July 2007

Ce texte tente d‘évoquer les aspects psychologiques du changement social en Pologne durant les transformations opérées depuis le “real socialism”: il suggère que les croyances normatives des groupes sociétaux entrent comme facteurs décisifs dans l'explication des processus de transformation. L'article rapporte des résultants d’études représentatives de populations d'adultes conduites durant la fin des années 80, avant le tournant vers la démocratie libérale. Trois types de croyances normatives (à orientation démocratique individualiste, à orientation collectiviste authoritaire et à orientation réceptive) sont montrés comme avoir eu un impact important sur les attitudes politiques de l‘epoque. Fondé sur cette indication, un modèle est proposé pour expliquer dans quelles circonstances une constellation donnée de croyances normatives et d'attitudes politiques peuvent créer une action politique collective comme celle qui prit place en Pologne dans les années 1980. L'existence de sentiments d'insatisfaction largement répandus, et un concept collectif de changement, et un sentiment d'efficacité collective sont décrits comme contribuant principalement au succès d'une action collective politique en Pologne.The text ventures into psychological aspects of social change in Poland during the transformation from “real socialism”. It proposes that normative beliefs of societal groups are a decisive factor in explaining the transformation process. The paper reiterates data from representative studies of adult samples conducted during the late 1980s before the turn to liberal democracy. Three types of normative beliefs (an Individualist Democratic Orientation, a Collectivist Authoritarian Orientation, and a Receptive Orientation) are shown to have had substantial impact on political attitudes of the time. Based on this finding a model is proposed under which circumstances a given constellation of normative beliefs and political attitudes can result in collective political action as took place in Poland throughout the 1980s. The existence of widespread feelings of dissatisfaction, and a collective concept of change, and a feeling of collective efficacy are emphasised as central to the success of collective political action in Poland.
Right‐wing Extremism Among German Adolescents: Risk Factors and Protective Factors
Authors: Boehnke Klaus , Hagan John , Merkens Hans 
Published: July 2007

L'étude met en cause I'évidence empirique concernant les risques pour et les facteurs de protection contre la délinquance juvénile et l'extrémisme de droite parmi la jeunesse de Berlin‐Est et Ouest. S'appuyant sur la théorie du capital social (Coleman) et la relation personne/environnement dans l'approche de la socialisation (Elder), un modéle est dessiné qui voit dans les activités de loisirs pro‐délinquants le premier risque majeur de délinquance et d'extrémisme de droite. L'anomie, durant les crises sociétales, est perçue comme le second risque majeur. Les succès à l'école et le tutorat parental apparaissent comme des facteurs protecteurs contre la delinquance et l'extrémisme de droite parce qu'ils réduisent la participation des adolescents dans les activités semblables aux pro‐délinquantes. Le modèle est testé dans un panel socialement hétérogène d'élèves de la septième à la dixième des deux parties de Berlin (N = 590) interrogés en 1992 et 1993. Les résultats, en général, soulignent les effets attendus, l'anomie cependant, ayant aussi une influence grandissante sur l'extrémisme de droite. Contrairement à nos assertions, le tutorat parental n'émerge pas comme un facteur protecteur.The study provides empirical evidence on risks for and protective factors against juvenile delinquency and right‐wing extremism among German youth from East and West Berlin. Drawing on social capital theory (Coleman) and the person‐by‐context approach to socialisation (Elder) a model is forwarded that sees pro‐delinquent leisure activities as the primary risk factor for delinquency and right‐wing extremism. Anomie during societal crises is seen as secondary risk factor. School success and parental monitoring are conceptualised as protective factors against delinquency and right‐wing extremism in that they reduce adolescent participation in pro‐delinquent peer activities. The model is tested in a socially heterogeneous panel of seventh to tenth graders from both parts of Berlin (N = 590) surveyed in 1992 and 1993. Results, in general, show the postulated effects. Anomie, however, also has a directly increasing influence on right‐wing extremism. Contrary to our assumptions, parental monitoring did not emerge as a protective factor.
Applied Experimental Psychology
Authors: Nickerson Raymond S. 
Published: July 2007

La psychologie expérimentale appliquée est une expérimentation psychologique explicitement orientée vers des préeoccupations pratiques. Ces recherches suscitent actuellement un grand intérêt. On recense dans cet article les domaines qui ont été abordés récemment par les recherches expérimentales appliquées: certains d'entre eux sont explorés depuis longtemps. Quelques observations sont faites à propos des impulsions technologiques et démographiques en faveur des travaux d'application.Applied experimental psychology is defined as psychological experimentation explicitly addressed to practical concerns. Interest in such research appears to be high at present. Problem areas that have been addressed recently by applied experimental research, some of which have been areas of interest for a long time, are noted. Some observations are made regarding technological and demographic stimuli for applied work.
Applied Gerontology
Authors: Sterns Harvey L. , Camp Cameron J. 
Published: July 2007

On présente un panorama des recherches en gérontologie appliquée avec une approche critique des modèles et des principaux concepts qui structurent la recherche dans ce domaine. La gérontologie appliquée est soumise à quatre grandes sources d'influence: le Vieillissement Cognitif, la Gérontopsychologie clinique, les Facteurs Humains, le Vieillissement et le Travail. On donne des exemples représentatifs de programmes de recherche développés dans chacun de ces secteurs. II faut souligner la nécessité de former des spécialistes en gérontologie appliquée pour répondre aux besoins croissants d'une société vieillissante.Les interventions en vieillissement cognitif qui proposent des adaptations ou des compensations au déclin des aptitudes jouent un rôle important dans la capacité des personnes âgées à préserver leur autonomie. Deux axes de recherche sont décrits: la dépendance médicamenteuse et les interventions sur la mémoire de déments non hospitalisés. La gérontopsychologie clinique et la gérontologie appliquée répondent à des préoccupations pratiques. Des exemples d'interventions dans le cadre d'aménagements pour les personnes âgées sont présentés. Les thérapies du comportement sont mentionnées brièvement.Pour ce qui est de l'âge et des facteurs humains, on aborde les domaines suivants: le consommateur et le marche du 3°âge, le vieillissement et la conduite automobile, les autres moyens de transport. Les publications importantes sur l'âge et le travail traitent de la conception de l'environnement du poste de travail, de l'apprentissage et du réapprentissage des travailleurs adultes et âgés.A general overview of research in applied gerontology is presented, along with a discussion of models and central concepts that inform and guide research in this area. Four central influences on applied gerontology are discussed: Cognitive Ageing, Clinical Geropsychology, Human Factors, and Ageing and Work. Representative examples of evolving research programmes in each of these areas are presented. The need to train professionals in applied gerontology to meet the growing needs of an ageing society is addressed.Cognitive ageing interventions that accommodate or compensate for losses in abilities have a substantial impact on the ability of older adults to maintain their independence. Two lines of research are presented: (1) medication adherence and (2) memory interventions of persons with dementia in the community. Clinical geropsychology and applied gerontology are driven by practice concerns. Intervention examples within facilities for older adults are presented. Behaviour therapy approaches are briefly addressed.In reviewing human factors and ageing, areas considered include: consumer behaviour and the mature market, ageing and driving, and alternative transportation. Ageing and work issues of major importance include design of the workplace environment, and training and retraining of adult and older adult workers.
The Millennium for Personality Psychology: New Horizons or Good Old Daze
Authors: Hough Leaetta M. 
Published: July 2007

On passe en revue les recherches qui s'attaquent à trois questions importantes pour la psychologie appliquée: les taxinomies, la distorsion intentionnelle et la mesure. Les recherches centrées sur les concepts ont débouché sur des progrès significatifs dans ce domaine. Le modèle en cinq facteurs est néanmoins critiqué parce qu'il confond les concepts, est dépendant d'une méthode et incomplet. La comparaison de méta‐analyses généralisant la validité de concepts de personnalité tirés de différents modèles taxinomiques montre que le Big Five masque des relations prédicteur‐critère importantes. L'accomplissement, par exemple, un concept confondu avec d'autres dans le modèle en cinq facteurs, présente, avec les critères, un ensemble de relations hétérogènes avec l'Extraversion et le Sens des Responsabilités, les deux concepts du modèle en cinq facteurs avec lesquels il est souvent confondu. Bref, les résultats d'une recherche dépendent de la structure de la taxinomie utilisée. On s'intéresse aussi aux travaux sur la distorsion intentionnelle (biais volontaire aux inventaires d'auto‐évaluation). Les candidats à un poste ne distordent pas leurs réponses autant que dans les travaux de falsification systématique, et la validité prédicteur‐critère des autodescriptions modérément biaisées est à peu près la même que celle des réponses de bonne foi. Les procédures de mesure qui ne reposent pas sur l'auto‐évaluation sont présentées comme étant des solutions de rechange.Research on three issues important to psychologists in applied settings is reviewed: taxonomies, intentional distortion, and measurement mode. Construct‐oriented research has enabled the field to make significant advances. Nonetheless, the five‐factor model is criticised because it confounds constructs, is method‐bound, and is not comprehensive. A comparison of meta‐analytic research summarising the criterion‐related validity of personality constructs of different taxonomic models reveals that the Five Factor Model obscures important predictor‐criterion relationships. Achievement, for example, a construct that is confounded with other constructs in the Five Factor Model, shows a pattern of relationships with criteria that differs from Extroversion or Conscientiousness–the two constructs in the Five Factor Model with which Achievement is often confounded. In short, taxonomic structure affects research conclusions. The research on intentional distortion is also reviewed. People can distort their responses to self‐report inventories; job applicants do not distort their responses as much as people in direct faking studies, and criterion‐related validity of moderately distorted self‐descriptions appears about the same as for honest self‐descriptions. Measurement strategies that do not rely on self‐report are discussed as alternative measurement strategies.
Cooperative and Competitive Goal Approach to Conflict: Accomplishments and Challenges
Authors: Tjosvold Dean 
Published: July 2007

La théorie et la recherche sur les conflits coopératif et compétitif ont des implications lourdes de conséquences pour la gestion des conflits dans les organisations, mais aussi dans les families ou dans les sociétés. Pour le différencier de la compétition, le conflit est défini comme relevant d'activités incompatibles plutôt que d'intérêts opposés. Quand les protagonistes mettent en avant leur interdépendance, on s'est aperçu qu'ils expriment franchement leurs différents points de vue, examinent et prennent en considération les avis opposés avec un esprit ouvert et les intègrent dans des solutions nouvelles qu'ils appliquent avec conviction. Les recherches expérimentales ont enrichi la connaissance de la dynamique de cette contradiction constructive et les travaux dans ce domaine montrent qu'elle a un impact sur la motivation des salariés, le leadership efficace, l'innovation, la qualité du service fourni au client et autres dimensions organisationnelles de première importance. II faudra encore beaucoup de recherches et d'élaborations théoriques pour comprendre l'arbitrage des conflits coopératifs et compétitifs, éclaircir les processus qui amènent les protagonistes à décider que leurs objectifs sont prioritairement coopératifs ou compétitifs, illustrer la valeur du conflit compétitif et appliquer la théorie dans des champs interculturels. Les défis pratiques imposent de concevoir des procédures valides pour développer le conflit coopératif, surtout lors de conflits aigus, apparemment insolubles. Le conflit coopératif est loin d'être une panacée, mais c'est une façon pertinente de s'attaquer aux différends.Theory and research in cooperative and competitive conflict have potentially important implications for managing conflict in organisations as well as families and societies. To distinguish it from competition, conflict is defined as incompatible activities rather than as opposing interests. To the extent that protagonists emphasise their cooperative interdependence they have been found to express their various views directly, explore and consider opposing positions open‐mindedly, and integrate them into new solutions that they are committed to implement. Experimental research has documented these constructive controversy dynamics and field studies have shown that they impact employee commitment, empowering leadership, innovation, quality customer service, and other vital organisational outcomes. Understanding the mediators of cooperative and competitive conflict, illuminating the processes by which protagonists conclude that their goals are predominantly cooperative or competitive, documenting the value of competitive conflict, and applying the theory in cross‐cultural settings need much more theorising and research. Practical challenges include developing reliable procedures for cooperative conflict, especially in tough, intractable conflict. Cooperative conflict is far from a simple panacea but it is a viable way to deal with divisions.
An Experimental Study of the Effects of Work Stress, Work Control, and Task Information on Adjustment
Authors: Jimmieson Nerina L. , Terry Deborah J. 
Published: July 2007

L'objectif de cette recherche était d'étudier les principaux effets intéractifs des exigences de la tâche, du contrôle du travail et des informations provenant de la tâche sur les niveaux d'adaptation. Exigence de la tâche, contrôle du travail et information provenant de la tâche ont été manipulés dans le cadre d'une situation expérimentale où les sujets triaient des lettres (N = 128). Les indices de l'adaptation comprenaient des mesures de l'humeur, de la perception de la performance et de la satisfaction. Les résultats obtenus ont apporté des indications sur les principaux effets des caractéristiques objectives sur les niveaux d'adaptation. Quant au versant subjectif, il semble que le contrôle du travail et l'information provenant de la tâche intéragissent dans leurs effets sur les niveaux d'adaptation. Il faut rester prudent en ce qui concerne la proposition selon laquelle le contrôle du travail et l'information en provenance de la tâche peuvent contrecarrer les impacts négatifs des exigences de la tâche sur l'adaptation. On peut par contre supposer que le rôle régulateur de stress du contrôle subjectif du travail est plus net dans les hauts niveaux d'information subjective.The present study was designed to examine the main and interactive effects of task demands, work control, and task information on levels of adjustment. Task demands, work control, and task information were manipulated in an experimental setting where participants completed a letter‐sorting activity (N= 128). Indicators of adjustment included measures of positive mood, participants' perceptions of task performance, and task satisfaction. Results of the present study provided some support for the main effects of objective task demands, work control, and task information on levels of adjustment. At the subjective level of analysis, there was some evidence to suggest that work control and task information interacted in their effects on levels of adjustment. There was minimal support for the proposal that work control and task information would buffer the negative effects of task demands on adjustment. There was, however, some evidence to suggest that the stress‐buffering role of subjective work control was more marked at high, rather than low, levels of subjective task information.
Managerial Conflict Management in Five European Countries: The Importance of Power Distance, Uncertainty Avoidance, and Masculinity
Authors: van Oudenhoven Jan Pieter , Mechelse Lonneke , de Dreu Carsten K. W. 
Published: July 2007

Cette recherche aborde la question de la gestion des conflits hiérarchiques au Danemark, en Grande‐Bretagne, aux Pays‐Bas, en Espagne, et en Belgique. Selon Hofstede (1991), les cultures de ces pays différent fondamentalement sur les facteurs “Evitement de l'incertitude”, “Distance hiérarchique” et “Masculinité‐Féminité”. Les divergences dans l‘évitement de l'incertitude suggèrent l'hypothèse suivante: les cadres danois géreraient les conflits hiérarchiques de façon beaucoup plus constructive que les cadres beiges, en particulier quand il s'agit d'un litige avec des supérieurs (ce qui serait une conséquence des différences de distance hiérarchique). Les trois autres pays de notre échantillon devaient adopter des positions intermédiaries. On s'attendait aussi à ce que les cadres des nations fortement “féminines”, comme le Danemark et les Pays‐Bas, fassent preuve, dans les conflits avec les collègues, d'un comportement plus constructif que les cadres des nations plus “masculines”. Une enquête par questionnaires auprès des cadres moyens d'une grande entreprise multinationale disposant d’établissements dans les pays sus‐mentionnés confirma les prédictions relatives à la distance hiérarchique et à la masculinité‐féminité. Par contre, les résultats de cette recherche ne corroborent pas l'idée selon laquelle les différences culturelles en terme d‘évitement de l'incertitude influenceraient les choix de conduites des cadres dans la gestion des conflits.This research deals with managerial conflict management in Denmark, United Kingdom, The Netherlands, Spain, and Belgium. According to Hofstede (1991), these countries' cultures differ primarily in terms of uncertainty avoidance, power distance, and masculinity‐femininity. The differences in uncertainty avoidance suggest the hypothesis that Danish managers should prefer constructive ways of conflict management much more than Belgian managers, and–as a consequence of power distance differences–in particular in the case of conflict with superiors. The other three countries in our sample were predicted to take intermediate positions. An alternative prediction was that managers from highly feminine nations, such as Denmark and The Netherlands would show more constructive behaviour in conflict with colleagues than managers from more masculine nations. A questionnaire study among middle‐managers from one large multinational firm with plants in these various countries confirmed the power distance, and the femininitymasculinity prediction. The results of this study did not support the prediction that cultural differences in terms of uncertainty avoidance influence managers' preferences for conflict management.