PERSONAL CHARACTERISTICS OF PENAL EMPLOYEES ENROLLED IN THE RESERVE OF PERSONNEL FOR NOMINATION
Authors: Соболев Н.Г. 
Published: April 2024

Статья посвящена изучению личностных особенностей специалистов, проходящих службу в отделе охраны и зачисленными в кадровый резерв исправительного учреждения. Методы, используемые в работе: анализ научной литературы по изучаемой проблематике, метод обобщения независимых характеристик, тестирование (Калифорнийский психологический опросник «CPI» (Х. Гоу)), методы математической обработки данных (U-критерий Манна-Уитни),количество респондентов – 50. В работе описаны факторы, характеризующие современное состояние и проблемы в организации работы с аттестованным персоналом; перечислены и раскрыты личностные особенности сотрудников отдела охраны исправительного учреждения, состоящих в резерве руководящих кадров. Полученные результаты будут способствовать совершенствованию системы психологического прогнозирования успешности к управленческой деятельности посредством анализа фундаментальных динамических личностных характеристик. Разработаны предложения по психологическому сопровождению сотрудников отдела охраны исправительного учреждения, включенных в кадровый резерв организации. Сравнительный анализ «усредненного профиля» с помощью Калифорнийского психологического опросника «CPI» (Х. Гоу) позволил сделать вывод, что аттестованные кадры исправительной колонии, являющиеся ближайшим резервом руководящих кадров, ориентированы на эффективное разрешение проблемных ситуаций, возникающих в профессиональной служебной деятельности, уверены и убеждены в собственных профессиональных знаниях и компетентности, целеустремлены и решительны, обладают адаптационным потенциалом и психологической готовностью к решению служебных задач, рефлексивны, обладают коммуникативной и конфликтологической компетентностью.
The article is devoted to the study of the personal characteristics of specialists serving in the security department and enrolled in the personnel reserve of a correctional institution. Methods used in the work: analysis of scientific literature on the studied problem, the method of generalization of independent characteristics, testing (California psychological questionnaire «CPI» (H. Gow)), methods of mathematical data processing (Mann-Whitney U-test), the number of respondents is 50. The paper describes the factors characterizing the current state and problems in the organization of work with certified personnel; lists and reveals the personal characteristics of penal employees of the correctional institution's security department who are in the reserve of senior personnel. The obtained results will contribute to the improvement of the system of psychological forecasting of success in management activities through the analysis of fundamental dynamic personal characteristics. Proposals have been developed for the psychological support of employees of the correctional institution's security department included in the organization's personnel reserve. Comparative analysis of the «average profile» using the California psychological questionnaire «CPI» (X. Go) allowed us to conclude that the certified personnel of the correctional colony, who are the closest reserve of senior personnel, are focused on the effective resolution of problematic situations arising in professional professional activity, are confident and convinced of their own professional knowledge and competence, are purposeful and determined, have adaptive potential and psychological readiness to solve official tasks, are reflective, have communicative and conflictological competence.