bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Pengaruh Kinerja Keuangan dan Risiko Kredit terhadap Nilai Perusahaan
Authors: 10090120094 Raden Fahmi Rachmama Partakoesoema , Sukarmanto Edi 
Published: March 2024

Abstract. The decline in share prices that occurs in the financial sector, especially banking, can have a negative influence on company valuation. This has an impact on each company which must look for ways to increase the value of the company, one way is by managing assets effectively and efficiently and can also manage the provision of credit to customers well so that the credit can be collected. So this research aims to determine the influence of financial performance and credit risk on company value. Purposive sampling is a technique used by researchers to collect data according to established standards. The sample used in this research was 39 banking organizations observed between 2018 and 2022, resulting in 195 observation data. Quantitative techniques are included in the research verification process. Multiple regression equation analysis is used in the hypothesis testing process. Research findings show that credit risk and financial performance variables both significantly reduce firm value..
Keywords: Bank, Credit Risk, Financial Perfomance, Value of The Company
Abstrak. Menurunya harga saham yang terjadi pada sektor finansial khususnya perbankan dapat berpengauh buruk kepada penilaian perusahaan. Hal ini memiliki dampak kepada masing-masing perusahaan yang dimana harus mencari cara untuk meningkatkan nilai perusahaan, salah satu caranya dengan mengelola aset dengan efektif dan efisien dan dapat pula mengelola pemberian kredit kepada nasabah dengan baik agar kredit dapat tertagih. Maka penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh kinerja keuangan dan risiko kredit terhadap nilai perusahaan. Purposive sampling adalah teknik yang digunakan oleh peneliti untuk mengumpulkan data sesuai dengan standar yang telah ditetapkan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 39 organisasi perbankan yang diamati antara tahun 2018 dan 2022, sehingga menghasilkan 195 data observasi. Teknik kuantitatif disertakan dalam proses verifikasi penelitian. Analisis persamaan regresi berganda digunakan dalam proses pengujian hipotesis. Temuan penelitian menunjukkan bahwa risiko kredit dan variabel kinerja keuangan keduanya secara signifikan menurunkan nilai perusahaan.
Kata Kunci: Bank, Kinerja Keuangan, Nilai Perusahaan, Risiko Kredit
Pengaruh Proactive Fraud Audit dan Whistleblowing System terhadap Pencegahan Fraud
Authors: 10090120085 Zaqia Annaba Awawiyah , Dr. Pupung Purnamasari, SE.,M.Si.,Ak.,CA  
Published: March 2024

Abstract. Cases of fraud in the government environment are still rolling. So that a comprehensive study is needed to prevent it, especially in public sector organizations that are oriented towards the public interest. Efforts to identify potential fraud and also minimize fraud itself are by proactive fraud audit and whistleblowing system actions. The purpose of this study was to determine the effect of proactive fraud audit and whistleblowing system on fraud prevention at the representative office of the West Java Province Financial and Development Supervisory Agency (BPKP), The method used in this study is a verification method with a quantitative approach. The data source used in this research is primary data. The sampling technique used was nonprobability sampling with purposive sampling type and obtained 75 respondents at BPKP West Java Province. The analytical tool used in this research is SmartPLS version 3.2.9. The hypothesis results show that the Proactive Fraud Audit and Whistleblowing System have a positive and significant effect on Fraud prevention at the West Java Province Financial and Development Supervisory Agency (BPKP).
Keywords: Proactive Fraud Audit, Whistleblowing System and Fraud Prevention.
Abstrak. Kasus kecurangan dilingkungan pemerintahan hingga saat ini masih bergulir. Sehingga diperlukan adanya kajian komprehensif untuk mencegahnya khususnya pada organisasi sektor publik yang berorientasi pada kepentingan publik. Upaya untuk mengidentifikasi potensi kecuangan dan juga meminimalisir kecurangan itu sendiri adalah dengan tindakan proactive fraud audit dan whistleblowing system. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh proactive fraud audit dan whistleblowing system terhadap pencegahan kecurangan (fraud) pada Kantor perwakilan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Provinsi Jawa Barat, Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan jenis purposive sampling dan didapat sebanyak 75 responden pada BPKP Provinsi Jawa Barat. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah SmartPLS versi 3.2.9. Hasil hipotesis menunjukan bahwa Proactive Fraud Audit dan Whistleblowing System berpengaruh positif dan signifikan terhadap pencegahan Fraud pada Badan Pengawasan keuangan dan Pembangunan (BPKP) Provinsi jawa Barat.
Kata Kunci: Proactive Fraud Audit, whistleblowing system dan Pencegahan Fraud.
Pengaruh Penerapan Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai
Authors: Arista Tia , Lestari Rini 
Published: March 2024

Abstract. Employee performance is something that influences the achievement of goals in an organization. Poor employee performance stems from many factors that influence the organization. In this case, the application of organizational culture and organizational communication is the most influential factor in achieving the performance of an organization. The purpose of this research is to explain the magnitude of the influence of the application of organizational culture and organizational co mmunication on employee performance in the Government section of the Regional Secretariat of Sukabumi City. The method used in this research is a verification method and Survey with a quantitative approach. The data source used in the research is primary data. The sampling technique used in the research was non-probability sampling using convenience sampling techniques. The results obtained from this research prove that the application of organizational culture and organizational communication influences employee performance.
Abstrak. Kinerja pegawai merupakan suatu hal yang mempengaruhi tercapainya tujuan dalam sebuah organisasi. Kinerja pegawai yang buruk bermula dari banyak nya faktor yang mempengaruhi organisasi. Dalam hal ini penerapan budaya organisasi dan komunikasi organisasi merupakan suatu faktor yang paling berpengaruh dalam pencapaian kinerja suatu organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan besarnya pengaruh penerapan budaya organisasi dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai pada bagian Pemerintahan Sekretariat Daerah kota Sukabumi. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode verifikatif dan Survei dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan pada penelitian adalah data primer. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah non-probability sampling dengan mengunakan teknik convience sampling. Hasil yang didapatkan dari penelitian ini membuktikan Penerapan Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai.
Pengaruh Fraud Hexagon terhadap Tindakan Kecurangan Akademik
Authors: 10090120104 Dini Wanda Nuraeni , Purnamasari Pupung 
Published: March 2024

Abstract - Cheating has become a common phenomenon in the academic environment to achieve success or avoid failure in the academic environment. To identify the causes of fraud, the authors use the fraud hexagon theory. The purpose of the study was to determine the effect of the fraud hexagon on acts of academic fraud on active students of the Class of 2020 at the Islamic University of Bandung. The method used is verification with a quantitative approach. The data source used in this research is primary data. The sampling technique used is nonprobability sampling with purposive sampling type and obtained as many as 80 respondents in active students of class 2020 at the Islamic University of Bandung. The tool used to analyze is SmartPLS 3.0. The results of the hypothesis show that pressure and rationalization have a positive effect on academic fraud. opportunity, ability, arrogance and collusion have no positive effect on academic fraud while overall fraud hexagon has a positive effect on academic fraud.
Keywords: Fraud Hexagon, Academic Cheating
Abstrak - Kecurangan sudah menjadi fenomena umum di lingkuangan akademik untuk mencapai keberhasilan atau menghindari kegagalan di lingkungan akademik. Untuk mengidentifikasi penyebab kecurangan, penulis menggunakan theory fraud hexagon. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh fraud hexagon terhadap tindakan kecurangan akademik pada Mahasiswa aktif Angkatan 2020 di Universitas Islam bandung. Metode yang digunakan adalah verifikasi dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan jenis purposive sampling dan didapat sebanyak 80 responden pada mahasiswa aktif angkatan 2020 di Universitas Islam Bandung. Alat yang digunakan untuk menganalisis adalah SmartPLS 3.0. Hasil hipotesis menunjukkan bahwa tekanan dan rasionalisasi berpengaruh positif terhadap tindakan kecurangan akademik. peluang, kemampuan, arogansi dan kolusi tidak berpengaruh positif terhadap kecurangan akademik sedangkan secara keseluruhan fraud hexagon berpengaruh positif terhadap kecurangan akademik.
Kata Kunci: Fraud Hexagon, Kecurangan Akademik
Perancangan Sistem Informasi Parking Management Services Pada PT. Mitra Usaha Jaya Utama
Authors: 10090115053 Budiman Muhamad 
Published: March 2024

Abstract. Parking services are services for providing off-street parking spaces or for parking vehicles in parking areas, whether provided as a form of business. This business of providing parking services must be followed by the use of a good information system. PT. Mitra Usaha Jaya Utama is a company that provides parking services. From the results of the research that has been carried out, it was found that problems arise from the Company's operational activities, therefore this research aims to analyze, design and provide solutions to the information system that is being implemented. The research methods used by designers in providing system improvement solutions are descriptive research methods, analysis and case studies through the System Development stages using FAST (Frame work for the application of system technique) system development and using the JAD (Join application Development) development technique stages. by conducting interviews, observing and documenting all activities related to PT operations. Jaya Utama Business Partners. The result of this design is to create a management information system that is interconnected and easy to understand by its users.
Keywords: Information System, Parking, System Design
Abstrak. Jasa parkir adalah jasa penyediaan tempat parkir diluar badan jalan atau pelayanan memarkirkan kendaraan di area parkir, baik yang disediakan sebagai bentuk usaha. Usaha penyediaan jasa parkir ini harus diikuti dengan penggunaan sistem informasi yang baik. PT. Mitra Usaha Jaya Utama adalah salah satu perusahaan yang menyediakan jasa parkir. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan ditemukan permasalahan yang timbul dari aktivitas operasional Perusahaan, maka dari itu penelitian ini bertujuan untuk menganalisis, mendesain serta memberikan solusi dari sistem informasi yang sedang diterapkan. Metode penelitian yang digunakan oleh perancang dalam memberikan solusi perbaikan sistem yaitu metode penelitian deskriptif analisis dan studi kasus melalui tahapan System Development yang menggunakan pengembangan system FAST (Frame work for the application of system technique) dan dengan menggunakan tahapan teknik pengembangan JAD (Join application Development) dengan melakukan wawancara, observasi dan dokumentasi segala aktivitas yang berhubungan kegiatan operasi PT. Mitra Usaha Jaya Utama. Hasil dari perancangan ini yaitu menciptakan sistem informasi pengelolaan yang saling terhubung serta mudah dimengerti oleh penggunanya.
Pengaruh Kompetensi Auditor Internal dan Efektivitas Pengendalian Internal terhadap Pencegahan Kecurangan
Authors: 10090117122 RYAN RIZKI JABO SILALAHI , Purnamasari Pupung 
Published: March 2024

This study aims to examine the effect of internal auditor competence and the effectiveness of internal control on fraud prevention. This research was conducted because the prevention of fraud that must be done by the Company to overcome fraud or fraud depends on the competence of internal auditors and also the effectiveness of internal control to prevent fraud. This research is a verifiative research with a quantitative approach. The sample in this study amounted to 30 respondents who were internal auditors of state-owned banks in the city of Bandung. This study used primary data sourced from questionnaires, using purposive sampling techniques. Hypothesis testing analysis data using multiple linear regression analysis, t test, f test, and coefficient of determination with SPSS statistical tool version 23. Based on the results of the tests conducted, the results of the study show that the competence of internal auditors has a limited effect.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi auditor internal dan efektivitas pengendalian internal terhadap pencegahan kecurangan. Penelitian ini dilakukan karena pencegahan kecurangan yang harus dilakukan Perusahaan untuk mengatasi terjadinya kecurangan atau fraud tergantung pada kompetensi auditor internal dan juga efektifnya pengendalian internal untuk mencegah terjadinya kecurangan. Penelitain ini merupakan penelitian verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 responden yang merupakan auditor internal Bank BUMN yang ada di kota bandung. Penelitian ini menggunakan data primer yang bersumber dari kuesioner, dengan menggunakan teknik sampling purposive. Data analisis pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi dengan alat statistik SPSS versi 23. Berdasarkan hasil pengujian yang dilakukan, hasil penelitian menunjukan bahwa Kompetensi auditor internal berpengaruh terhadap pencegahan kecurangan, dan dalam penelitian ini juga menunjukan bahwa efektivitas pengendalian internal berpengaruh secara parsial terhadap pencegahan kecurangan, dan juga kompetensi auditor internal dan efektivitas pengendalian internal berpengaruh secara parsial. Disarankan untuk penelitian selanjutnya dapat lebih banyak responden dan lebih banyak bank BUMN yang diteliti sebagai sampel.
Pengaruh Penerapan Internet Financial Reporting dan Lingkup Pelaporan Internet terhadap Nilai Perusahaan
Authors: 10090120057 Diana Tania Wulan Tiana , Kania Nurcholisah  
Published: March 2024

Abstract. This study aims to determine the effect of internet financial reporting and the scope of internet reporting on company value. The samples used were 17 food and beverage sub-sector manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the period 2020-2022 using purposive sampling techniques. Based on the sample, 51 observational data were obtained in this study. The research method used in this study is a verifiative method with a quantitative approach. Hypothesis testing using multiple regression analysis processed using Eviews 12 software. The results showed that internet financial reporting has a significant effect on company value and the scope of internet reporting has no effect on company value.
Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari internet financial reporting dan lingkup pelaporan internet terhadap nilai perusahaan. Sampel yang digunakan sebanyak 17 perusahaan manufaktur sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan periode 2020-2022 dengan menggunakan teknik purposive sampling. Berdasarkan sampel maka diperoleh 51 data pengamatan dalam penelitian ini. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi berganda yang diolah menggunakan software Eviews 12. Hasil penelitian menunjukkan bahwa internet financial reporting berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan dan lingkup pelaporan internet tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan.
Pengaruh Insentif dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cafe Kinokimi Bandung
Authors: 10090118187 Mochamad dimas rizqi fauzi , Dr. Hj. Nurleli, S.E., M.Si., AK., CA  
Published: March 2024

Abstract. Human resources are one of the important assets for the company, whatever the field of business that the company runs. Cafe kinokimi is a company that runs in the field of F & B. At café kinokimi certainly not all employee performance has the same level of quality in carrying out their duties. The purpose of providing incentives and motivation to employees is to further improve employee performance, where employees will try and be enthusiastic with motivational encouragement to obtain the incentives that have been promised by the company. Incentives and motivation are very sustainable and it is very important for employees to produce positive things for the company to achieve goals. This research is a verifiative research with a quantitative approach. The sample in this study amounted to 31 respondents who were employees of Café Kinokimi Bandung. This study used primary data sourced from questionnaires using purposive sampling techniques. Hypothesis testing analysis data using multiple linear regression analysis, t test, f test, and coefficient of determination with SPSS statistical tool version 23. Based on the results of the tests conducted, the results of the study show that work incentives affect employee performance, and in this study also show that work motivation affects employee performance, and also in this study also shows work incentives and motivation affect employee performance.
Abstrak. Sumber daya manusia merupakan salah satu aset penting bagi perusahaan, Apapun bidang usaha yang dijalankan perusahaan. Cafe kinokimi merupakan perusahaan yang berjalan di bidang F&B. Di café kinokimi tentu tidak semua kinerja karyawan memiliki tingkat kualitas yang sama dalam melaksanakan tugasnya.Tujuan pemberian insentif dan motivasi terhadap karyawan adalah agar semakin meningkatkan kinerja karyawan, dimana karyawan akan berusaha dan semangat dengan dorongan motivasi untuk memperoleh insentif yang telah dijanjikan perusahaan. Insentif dan motivasi sangat berkesinambungan dan sangat penting bagi karyawan agar menghasilkan hal positif bagi perusahaan guna mencapai tujuan. Penelitian ini merupakan penelitian verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelititan ini berjumlah 31 responden yang merupakan karyawan Café Kinokimi Bandung. Penelitian ini menggunakan data primer yang bersumber dari kuisioner dengan menggunakan Teknik sampling purposive. Data analisis pengujian hipotesis menggunakan analisi regresi linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi dengan alat statistik SPSS versi 23. Berdasarkan hasil pengujian yang dilakukan, hasil penelitian menunjukan bahwa insentif kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan dalam penelitian ini juga menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan juga dalam penelitian ini juga menunjukan insentif dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Authors: 10090116103 Seftiany Dwi Rahma Suwardi 
Published: March 2024

Abstract. Organizational commitment and job satisfaction are several factors that can improve employee performance. Increasing employee performance will affect the level of success of a company in achieving its vision and mission optimally. This is in contrast to the existing phenomenon, many companies in Indonesia cannot implement their vision and mission optimally because they are not supported by optimal employee performance. Many employees do not have good organizational commitment and job satisfaction in carrying out their responsibilities. Therefore, this research aims to determine the influence of organizational commitment and job satisfaction on employee performance at PT Biofarma Persero. This research uses a verification research method with a quantitative approach. Data collection in this research used a questionnaire technique which was distributed to 100 employees at PT Biofarma Persero. Hypothesis testing used in this research uses multiple regression analysis. The results of hypothesis testing show that the organizational commitment of PT Biofarma Persero employees is good, then employee job satisfaction is considered quite good, and employee performance is considered good. Based on these results, organizational commitment do not have a influence on employee performance and job satisfaction have a influence on employee performance at PT Biofarma Persero..
Keywords: Organizational. Commitment, Job Satisfaction, Employee Performance
Abstrak. Komitmen organisasi dan kepuasan kerja merupakan beberapa faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Dengan meningkatnya kinerja karyawan akan berpengaruh pada tingkat keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai visi dan misinya secara maksimal. Hal ini berkebalikan dengan fenomena yang ada, banyak perusahaan di Indonesia tidak dapat melaksanakan visi dan misi secara maksimal karena tidak didukung oleh kinerja karyawan yang optimal. Banyak karyawan yang belum memiliki komitmen organisasi dan kepuasan kerja yang baik dalam menjalankan tanggung jawabnya. Oleh sebab itu, penelitian ini bertujuan guna mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pad PT Biofarma Persero. Penelitian ini menggunakan metode penelitian verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik kuesioner yang disebarkan kepada 100 orang karyawan pada PT Biofarma Persero. Pengujian hipotesis yang digunakan pada penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa komitmen organisasi pada karyawan PT Biofarma Persero sudah baik, kemudian kepuasan kerja karyawan dinilai cukup baik, dan kinerja karyawan dinilai sudah baik. Berdasarkan hasil tersebut komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Biofarma Persero...
Kata kunci: Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
Pengaruh Tingkat Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Authors: 10090115117 Arif Santoso 
Published: March 2024

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki dan menguji pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode kuantitatif. Sampel ditunjuk peneliti sebagai sumber data yang diperlukan pada penelitian ini ialah para karyawan yang berada pada PT. Usaha Prima. Sampel yang diambil yaitu karyawan PT. Usaha Prima yang berjumlah 50 orang. 3Hasil penelitian menunjukan bahwa jawaban dari 50 responden terhadap masing-masing pernyataan kinerja karyawan, menghasilkan resume total skor nilai kualitas pelayanan rata-rata 215,7 yang berada pada interval 214- 254, dan nilai tersebut menunjukan kriteria tinggi berdasarkan table skala interval. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa PT. Usaha Prima mempunyai kinerja yang cukup baik. Hasil penelitian ini menunjukan kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dilihat dari besarnya koefisien korelasi kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan lebih kecil dari tingkat signifikansi yang telah ditetapkan.