bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
The economic feasibility of digital transformation of gas storage activities
Authors: Савченко Д.О. 
Published: April 2024

Аннотация: в статье рассматривается государственная политика в сфере цифровизации, в том числе нефтегазового сектора. Изучается приоритетность для государства цифровизации деятельности газовых хранилищ и факторы, влияющие на самостоятельные управленческие решения в данной сфере со стороны действующих предприятий отрасли. На примере Калужского УПХГ рассматривается целесообразность внедрения цифровых технологий, связанных с логистикой газа и газовых продуктов непосредственно от месторождений и перерабатывающих предприятий в хранилище, а также поставки газа и газовых продуктов из хранилища конечному потребителю. Изучаются основополагающие экономические показатели предприятия на предмет влияния внедряемых цифровых технологий логистической направленности в отношении капитализации и усиления инвестиционной привлекательности. Выявлено, что цифровые технологии, влияющие на одно отраслевое направление деятельности газового хранилища, существенно увеличивают, не только объем продаж и показатели чистой прибыли, но также заметно увеличивает уровень капитализации предприятия. Для Калужского УПХГ принятое управленческое решение о цифровой направленности оказалось решающим, так как капитализация в результате положительно повлияла на инвестиционную привлекательность предприятия и способность Калужского УПХГ осуществить дивидендную политику, в том числе потенциальным инвесторам.
Abstract: the article examines the state policy in the field of digitalization, including the oil and gas sector. The priority for the state to digitalize the activities of gas storage facilities and the factors influencing independent management decisions in this area on the part of existing enterprises in the industry are being studied. The expediency of introducing digital technologies related to the logistics of gas and gas products directly from fields and processing enterprises to storage, as well as the supply of gas and gas products from storage to the end consumer, is considered on the example of the Kaluga UPCG. The fundamental economic indicators of the enterprise are being studied for the impact of the introduced digital technologies of a logistical orientation in terms of capitalization and strengthening investment attractiveness. It has been revealed that digital technologies affecting one branch of the gas storage industry significantly increase not only sales and net profit indicators, but also significantly increases the level of capitalization of the enterprise. For Kaluga UPCG, the management decision on digital orientation turned out to be decisive, as capitalization as a result positively influenced the investment attractiveness of the enterprise and the ability of Kaluga UPCG to implement a dividend policy, including to potential investors.
Financial liability risks arising from the impact of economic actors on biodiversity
Authors: Кирей В.В. 
Published: April 2024

Аннотация: в последние годы бизнес сообщества все чаще обращают внимание на рост существенности финансовых рисков, связанных с утратой биоразнообразия и сокращения потоков экосистемных услуг. При этом существенность рисков ответственности выходит за рамки традиционного природопользования. Ответственность и судебные разбирательства, связанные с биоразнообразием, все чаще являются актуальными проблемы, как сами по себе, так и как механизмы передачи дискретных физических и рыночных рисков через экономические системы. Широкий спектр правовых рисков, которые следует рассматривать в контексте биоразнообразия еще не имеют общепризнанной классификации. Понимание диапазона потенциальных рисков ответственности, формирует возможности для бизнес сообщества по выявлению, оценке и смягчению этих прямых и косвенных воздействий. В статье автор основное внимание уделяется одной из форм рисков, связанных с биоразнообразием: рискам ответственности. В статье представлен анализ рисков ответственности, связанных с биоразнообразием. Данная статья формирует целостный взгляд на спектр рисков ответственности, связанных с биоразнообразием, которые следует рассматривать как часть более широкого анализа соответствующих финансовых рисков. При этом она формирует основу для дальнейшего анализа существенности соответствующих рисков ответственности, связанных с биоразнообразием.
Abstract: in recent years, business communities have increasingly drawn attention to the growing importance of financial risks associated with biodiversity loss and reduced flows of ecosystem services. At the same time, the materiality of liability risks goes beyond the traditional use of natural resources. Biodiversity-related liability and litigation are increasingly relevant issues, both in themselves and as mechanisms for the transfer of discrete physical and market risks through economic systems. The wide range of legal risks that should be considered in the context of biodiversity have not had a universally accepted classification yet. Understanding the range of potential liability risks creates opportunities for the business community to identify, assess and mitigate these direct and indirect impacts. In the article, the author focuses on one of the forms of risks associated with biodiversity: liability risks. The article presents an analysis of liability risks associated with biodiversity. This article provides a holistic view of the range of liability risks associated with biodiversity, which should be considered as part of a broader analysis of the relevant financial risks. In doing so, it forms the basis for further analysis of the materiality of the relevant liability risks associated with biodiversity.
Marketing environment of educational organizations of higher education
Authors: Кучерявенко С.А. 
Published: April 2024

Аннотация: деятельность образовательных организациях высшей школы осуществляется в постоянно изменяющихся условиях, устанавливаемых маркетинговой средой. Для университетов становиться важным своевременное отслеживание изменений и адаптация к ним. Данная статья расширяет знания в области функционирования маркетинговой среды образовательных организаций высшего образования, позволяет структурировать субъекты и факторы, действующие за пределами образовательной организации и внутри нее, и оказывающие влияние на поддержание взаимовыгодных отношений с целевыми потребителями. В статье представлен алгоритм реализации маркетинговых задач, направленных на изучение маркетинговой среды образовательной организации высшей школы. Особое внимание уделено исследованию структуры маркетинговой среды с учетом специфики образовательных организаций высшей школы и изучения ее с трех точек зрения: микросреды, макросреды и внутренней среды организации.
Abstract: marketing activities in educational institutions of higher education are carried out in constantly changing conditions established by the marketing environment. Timely monitoring of changes and adaptation to them is becoming important for universities. This article expands knowledge in the field of functioning of the marketing environment of educational organizations of higher education, allows us to structure the subjects and factors operating outside and within the educational organization, and influencing the maintenance of mutually beneficial relationships with target consumers. The article presents an algorithm for implementing marketing tasks aimed at studying the marketing environment of an educational organization of higher education. Particular attention is paid to the study of the structure of the marketing environment, taking into account the specifics of educational organizations of higher education and studying it from three points of view: microenvironment, macroenvironment and internal environment of the organization.
Comparative analysis of middle-level and top-level management in talent management and staff performance
Authors: Доусон Дж.И. 
Published: April 2024

Аннотация: в сегодняшнем динамичном и конкурентном корпоративном климате эффективное управление талантами имеет решающее значение для успеха организации. Руководство среднего и высшего звена играет решающую роль в формировании методов управления талантами и влияет на производительность сотрудников. Понимание относительной эффективности этих уровней управления в управлении талантами имеет решающее значение для повышения эффективности работы организации и поощрения развития сотрудников. С точки зрения управления талантами и эффективности работы сотрудников, в этой статье проводится различие между менеджментом среднего и высшего звена. В исследовании рассматриваются многие роли, стратегии и трудности, с которыми сталкиваются менеджеры среднего и высшего звена, когда речь заходит о воспитании талантов и повышении эффективности работы сотрудников в организациях. Благодаря подробному обзору текущей литературы и эмпирических данных сравнительное исследование демонстрирует различные практики на этих уровнях управления и их соответствующее влияние на эффективность работы персонала. В исследовании также обсуждаются лучшие практики обоих уровней управления.
Abstract: in today's dynamic and competitive corporate climate, effective talent management is critical for organizational success. Middle and top management are critical in shaping talent management methods and affecting employee performance. Understanding the relative effectiveness of these management levels in talent management is critical for improving organizational performance and encouraging employee development. In terms of talent management and employee performance, this article contrasts middle-level and top-level management. The research examines the many roles, strategies, and difficulties that middle- and upper-level managers face when it comes to nurturing talent and enhancing employee performance in organizations.Through a detailed review of current literature and empirical data, the comparative research demonstrates the various practices of these management levels and their respective impacts on staff performance. The research also discusses best practices from both management levels and gives recommendations for combining talent management and employee performance efforts. The findings contribute to a better understanding of the management dynamics in talent development and provide important insights for human resources practitioners seeking to improve staff performance through effective talent management.
On the issue of integrating marketing tools into strategic planning to strengthen the competitive advantages of the enterprise
Authors: Конищев И.А. 
Published: April 2024

Аннотация: в данной статье рассматривается вопрос интеграции маркетинговых инструментов в процесс стратегического планирования на предприятиях. Исследуется влияние аудита, стратегического планирования и государственной политики на маркетинговую деятельность компаний. Работа анализирует вклад мировых и отечественных экспертов в развитие маркетинговой мысли и стратегического управления. Основное внимание уделяется инструментарию маркетинга, включая концепции 4P, 6P, 7P, и их роли в создании стратегий роста организаций. Авторы подчеркивают отсутствие универсальной методологии для эффективного сочетания маркетинговых инструментов и стратегического планирования, а также рассматривают трудности, с которыми сталкиваются компании при реализации стратегий в динамичной внешней среде.
Abstract: this article examines the issue of integrating marketing tools into the strategic planning process at enterprises. The influence of audit, strategic planning and government policy on the marketing activities of companies is investigated. The work analyzes the contribution of international and domestic experts to the development of marketing thought and strategic management. The focus is on marketing tools, including the concepts of 4P, 6P, 7P, and their role in creating growth strategies for organizations. The authors emphasize the lack of a universal methodology for an effective combination of marketing tools and strategic planning, and also consider the difficulties faced by companies when implementing strategies in a dynamic external environment.
Managing the strategic marketing activities of an organization using a resource-based view
Authors: Семибратский М.В. 
Published: April 2024

Аннотация: современные исследования в области стратегического управления в качестве наиболее перспективного взгляда на процесс обеспечения конкурентоспособности определяют ресурсный и динамический подходы. Первый предполагает выстраивание стратегий вокруг уникальных ресурсов и трудноимитируемых организационных процессов, а второй делает акцент на необходимости обеспечения итеративного анализа и динамического обновления ранее сформированных стратегических планов. Если в проблематике исследований стратегического менеджмента такие подходы являются достаточно понятными, то в области стратегического маркетинга они могут требовать более глубокой адаптации. В настоящей статье рассматривается подход к разработке инструментальной маркетинговой стратегии на основе типовых ресурсов и динамических способностей организации. Автором приводятся различные группы маркетинговых ресурсов с иллюстрацией их возможного использования в практике. Итогом статьи становится формулирование перечня возможных маркетинговых ресурсов и динамических способностей в логике маркетинг-микса на примере организаций, работающих в сфере предоставления образовательных услуг. Такой взгляд способствует более эффективной интеграции ресурсной теории управления в проблематику стратегического маркетинга и может выступить подходом к выстраиванию стратегии развития конкурентоспособности на основе маркетинговых ресурсов.
Abstract: modern research in the field of strategic management defines the resource and dynamic approaches as the most promising view of the process of ensuring competitiveness. The first is to build strategies around unique resources and hard-to-imitate organizational processes. The second approach emphasizes the need to provide iterative analysis and dynamic updating of previously formed strategic plans. If in the area of strategic management research such approaches are quite understandable, then in the field of strategic marketing they may require deeper adaptation. This article discusses an approach to developing an instrumental marketing strategy based on the typical resources and dynamic capabilities of an organization. The author provides various groups of marketing resources with an illustration of their possible use in practice. The result of the article is the formulation of a list of possible marketing resources and dynamic capabilities in the logic of the marketing mix using the example of organizations providing educational services. This view contributes to a more effective integration of resource management theory into the problems of strategic marketing and can act as an approach to building a strategy for developing competitiveness based on marketing resources.
Formation of a management system for the implementation of high-tech innovations at enterprises of the mineral resource complex
Authors: Рощина О.Е. , Кальницкий О.А. 
Published: April 2024

Аннотация: современное горнодобывающее предприятие сталкивается с необходимостью эффективного внедрения инновационных технологий для снижения производственных издержек и повышения конкурентоспособности. Цель данной статьи заключается в разработке модели системы управления имплементацией высокотехнологичных инноваций на предприятиях минерально-сырьевого комплекса. В работе рассмотрены основные подходы к созданию системы управления инновациями, проанализирован опыт ведущих горнодобывающих компаний мира. Проведено исследование факторов, влияющих на эффективность внедрения нововведений на 23 предприятиях российской горнодобывающей отрасли. Результаты исследования показали, что ключевыми факторами успешной имплементации инновационных проектов являются четкая постановка целей, мотивация персонала, наличие ресурсов и поддержка руководства. Предложена модель системы управления инновациями, включающая этапы планирования, разработки, тестирования и внедрения нововведений на всех уровнях предприятия.
Abstract: a modern mining enterprise is faced with the need to effectively implement innovative technologies to reduce production costs and increase competitiveness. The purpose of this article is to develop a model of a management system for the implementation of high-tech innovations at enterprises of the mineral resource complex. The paper considers the main approaches to creating an innovation management system, analyzes the experience of the world's leading mining companies. A study of the factors influencing the effectiveness of the introduction of innovations at 23 enterprises of the Russian mining industry has been conducted. The results of the study showed that the key factors for the successful implementation of innovative projects are clear goal setting, staff motivation, availability of resources and management support. The model of the innovation management system is proposed, which includes the stages of planning, development, testing and implementation of innovations at all levels of the enterprise.
The factor of adverse climate events in the food security of various countries of the world
Authors: Федутинов А.Ю. 
Published: April 2024

Аннотация: в работе указаны проблемные аспекты результатов влияния неблагоприятных климатических явлений на продовольственную безопасность населения различных стран мира. Причиной масштабных природных катастроф во многом является антропогенное влияние на окружающую среду. В ходе исследования выявлен ряд стран, которым необходима постоянная финансовая и техническая поддержка для преодоления проблемы голода. Предложены рекомендации и меры по борьбе с последствиями аномальной жары, засухи, наводнений, продолжительных ливней.
Abstract: this work identifies problematic aspects of the results of the influence of adverse climatic events on the food security of the population of various countries of the world. The cause of large-scale natural disasters is largely the anthropogenic impact on the environment. The study identified a number of countries that require ongoing financial and technical support to overcome the problem of hunger. Recommendations and measures are proposed to combat the consequences of abnormal heat, drought, floods, and prolonged rainfall.
Rekontruksi Sumber Daya Manusia Sebagai Upaya Meminimalkan Resiko Operasional Perbankan (Studi Literasi Teori Motivasi)
Authors: M Soleh Mauludin  , Soimah Zakiyatus 
Published: April 2024

The research aims to analyze the causes of operational risks in Islamic banking, as well as ways to overcome them. Using qualitative research and Maslow's motivation theory, this study concluded that human resources in Islamic banking come from various educational backgrounds. On the other hand, Islamic banking must also be able to manage its human resources so that it does not cause operational risks. So that these operational risks do not arise, it is necessary to reconstruct human resources by increasing the motivation of human resources.
The Need, Development, and Benefits of Commercial Arbitration in Afghanistan
Authors: Haqmal Mohammad Aimal , Hashimi Sayed Akram , Zamani Abdul Hadi 
Published: April 2024

Aim: Commercial arbitration is considered to be one of the best and widely accepted mechanisms for resolving commercial disputes in the world today. However, on the one hand, as a member state of the international community, with regard to foreign investment and commercial development in Afghanistan, to what extent does Afghanistan need commercial arbitration in its jurisdiction? How much attention has been paid to the and finally, what are the benefits and advantages of this dispute resolution mechanism for the opposing sides of commercial disputes? All of these queries have been analytically discussed in this research. In this study, the efforts made in Afghanistan are evaluated. The basic purpose of the subject is to evaluate the need and development of commercial arbitration in Afghanistan and to reveal its benefits to foreign and domestic businessmen and companies so that businessmen and companies in Afghanistan can resolve their commercial disputes through a cheap, easy and efficient arbitration mechanism which ultimately paves the way for encouraging greater foreign investment and trade in Afghanistan.
Methods: In this research, the bibliographic approach has been used and the strategy of presenting the research information is descriptive and analytical.
Results: The findings of the research show that Afghanistan accepted commercial arbitration as a mechanism for resolving commercial disputes in its jurisdiction almost decades ago, and today it has created many laws for its more efficiency. In addition, it has also practically created arbitration centers and institutions for the resolution of commercial disputes and even created some educational programs for the training of professional arbitrators and expert in this field.
Recommendation: To a noticeable extent, Afghanistan has paid significant attention to the development of arbitration, it still needs to establish countrywide arbitration centers, enact new procedural laws to enforce arbitral awards and ultimately it needs to institutionalize the use of arbitration mechanism in its legal system.
Reforming Pension System In Nepal
Authors: Paudel Dilip Raj 
Published: April 2024

Purpose: The pension system in Nepal is pivotal for safeguarding social security and financial stability among its aging populace, yet it grapples with substantial hurdles, encompassing demographic transformations, insufficient funding, and operational inefficiencies. The primary aim is to investigate and analyze different facets of Nepal’s pension system, assessing its adequacy, coverage, and sustainability.
Design/Methodology/Approach: This study utilized a mixed-method approach, combining primary survey data from 237 respondents with secondary data from the Pension Management Office. Employing a descriptive research design, it aimed to offer insights into the current state of Nepal’s pension system and stakeholders’ perceptions.
Findings: The findings revealed widespread dissatisfaction among respondents regarding the current provision of pension benefits, highlighting the urgent need for reforms. Key reform priorities identified included raising the retirement age, expanding coverage to the informal sector, increasing contribution rates, improving efficiency and management, and enhancing public awareness.
Research limitation/ Implications: This study exclusively focused on the pension system, neglecting other components of social security benefits that many influence individuals’ motivation. Likewise, this study totally relied on descriptive analysis restricting its capacity to establish causal relationships. Likewise, this insight provides valuable guidance for policymakers in developing comprehensive reform strategies to address the systemic challenges and shortcomings in Nepal’s pension system, ensuring its long-term sustainability and adequacy for future retirees