bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Social‐psychological Contributions to Peacemaking and Peacebuilding in the Middle East
Authors: Kelman Herbert C. 
Published: July 2007

On présente ici un programme de recherche‐action consacréà la résolution des problèmes d'intéraction, ainsi que son application au conflit israélopalestinien. Dans cet article sont résumés les présupposés sociopsychologiques sous‐tendant cette approche: (1) le moment où, dans le processus d'intéraction sociale des conflits internationaux l'individu devient l'unité d'analyse pertinente; (2) la dimension intergroupe du conflit international et sa solution: (3) le conflit en tant que processus pourvu d'une dynamique croissante auto‐entretenue; (4) la nécessité de faire appel à un large éventail de processus d'influence dans les relations internationales conflictuelles; et (5) le conflit comme phénomène dynamique marqué par l'existence et la possibilité du changement. Dans la description de la méthode d'intervention, on met l'accent sur les ateliers de résolution de problèmes qui accueillaient des Israéliens et des Palestiniens politiquement influents. Puis on analyse les développements récents, la contribution des ateliers à la percée de septembre 1993 dans les négociations israélo‐palestinienne et enfin les contributions potentielles de ce travail à l'élaboration de la paix.An action research programme devoted to the development of interactive problem solving–an unofficial third‐party approach to resolution of international and intercommunal conflicts–and its application to the Israeli‐Palestinian conflict are described. The article summarises the socialpsychological assumptions underlying the approach, referring to (1) the point in the societal and intersocietal process of international conflict at which the individual is the appropriate unit of analysis; (2) the intersocietal character of international conflict and its resolution; (3) conflict as an interactive process with an escalatory, self‐perpetuating dynamic; (4) the need to use a wide range of influence processes in international conflict relationships; and (5) conflict as a dynamic phenomenon, marked by the occurrence and possibility of change. Next, the intervention methodology is described, focusing on the problemsolving workshops with politically influential Israelis and Palestinians that the author and his colleagues have been organising. Recent developments in the work are then presented, including a continuing workshop that met from 1990–93, and a current joint working group on the final‐status political issues in the Israeli‐Palestinian negotiations. The article concludes with an analysis of the contributions that these and other unofficial efforts have made to the breakthrough in Israeli‐Palestinian negotiations of September 1993, and of the potential contributions of this work to the peacebuilding that must accompany and follow the peacemaking process.
Contributions of Behavioural Decision Theory to Research in Political Science
Authors: Lau Richard R. , Levy Jack S. 
Published: July 2007

Cet article aborde la question de l'application de la Théorie de la Décision Comportementale (BDT) à deux domaines de la recherche en Sciences‐Politiques, le comportement électoral et les relations internationales. On commence par un bref survol de la BDT, puis on passe à ce qui n'est maintenant que l'amorce de l'exploitation de la BDT dans les Sciences‐Politiques. Dans le premier exemple, notre intérêt est focalisé sur les décisions prises par le public et dans le second sur celles prises par les élites politiques, mais la distinction masse‐élite peut se révéler secondaire par rapport aux situations dans lesquelles émergent les décisions électorales ou de politique étrangère. Dans la présentation de ces deux exemples, on tente de replacer l'investigation reposant sur les aperçus de la BDT dans le contexte plus vaste de la recherche dans ce secteur.This paper discusses the application of behavioural decision theory (BDT) to two areas of political science research: voting behaviour and international relations. We begin with a brief overview of BDT, and then turn to what is now only the beginnings of the utilisation of BDT in political science. In the first instance we focus on decision making by the mass public, and in the second on decision making by political elites, but, as we shall see, the mass‐elite distinction may not be as important as the different situations or contexts in which voting and foreign policy decisions are typically made. In both instances, we will try to put research relying on the insights of behavioural decision theory into a broader context of research in the field.
A Psychological Perspective on Security
Authors: Bar‐Tal Daniel , Jacobson Dan 
Published: July 2007

Dans cet article. on suggère que les problèmes de sècuritéà fondement politique devraient aussi être analysés d'un point de vue psychologique. Puisque les individus évaluent le niveau de sécuritéà travers des processus cognitifs, les résultats sont subjectifs. Les représentations concernant la sécurité sont construites à partir d'une menace perçue dans l'environement, menace que l'individu craint d'avoir du mal à affronter. Deux études poursuivies en Israèl. où le problème de la sécurité est aigu. montrent à quel point les individus vivent différemment I'insécurité et indiquent que plusieurs facteurs influencent les représentations relatives à la sécurité. Ces données indiquent que des évènements réels, militaires, politiques, ou économiques. doivent être perçus pour devenir un aspect de la réalité personnelle: les énènements extérieurs sont compris et interprété subjectivement. Notre approche accorde une importance particulière à la psychologie politique dans l'étude des problèmes de sécurité.This paper suggests that politically rooted security problems should also be analysed from a psychological perspective. As individuals evaluate the level of security via cognitive processes, the outcomes are subjective. Security beliefs are formed on the basis of the perception of threat in the environment with which the individual perceives a difficulty in coping. Two studies performed in Israel. where the security problem is acute. illustrate how differently individuals experience insecurity, and how different factors influence beliefs about security. These results indicate that while military, political, or economic events are real, they have to be perceived in order to become part of the individual's reality: external events are subjectively interpreted and understood. This approach assigns special importance to political psychology in studying security problems.
The Stress of Organisational Change: A Dynamic Process Model
Authors: Mack David A. , Nelson Debra L. , Quick James Campbell 
Published: July 2007

Plongées dans un marché mondial, les organisations ne cessent de subir de profonds changements. Encore que la plupart de ces changements soient nécessaires et souvent retardés, ils présentent comme inconvénient le risque de coûts élevés en terme d'accroissement des dépenses de santé, de pertes de productivité, de baisse de la satisfaction professionnelle et de chute du moral. Ces coûts peuvent être directement imputés à la détresse qui frappe les salariés d'une organisation confrontée à des changement permanents. Cet article propose un modèle dynamique permettant d'aborder les articulations complexes entre le changement organisationnel et le stress subi par les individus. A partir de ce modèle, des interventions prenant en compte tous les aspects du problème pourront être conçues pour aider les salariés à gérer le stress provoqué par les mutations des organisations.Organisations in the global marketplace continue to experience tremendous change. Although most of these changes are necessary and long overdue, the downside includes the risk of huge costs in terms of increased health care expenses, lost productivity, lower levels of job satisfaction, and low morale. These costs may be directly attributed to the distress that is created when an organisation's employees encounter constant changes. This paper establishes a dynamic framework from which we can begin to understand the complex interplay between change at the organisational level and stress at the individual level. Using this framework, comprehensive interventions can ultimately be developed to help employees manage the stress of organisational transitions.
Procedural Justice as Modernism: Placing Industrial/Organisational Psychology in Context
Authors: Pearce Jone L. , Bigley Gregory A. , Branyiczki Imre 
Published: July 2007

Une théorie particulièrement ethnocentrique–l‘équité de traitement–est placée dans un contexte théorique plus large tiré des théories des institutions comparées. Toutes les hypothèses ont été confirmées grâce au traitement d'un échantillon de 1604 ingénieurs et cadres d'entreprises lithuaniennes et américaines du secteur électronique: (a) Les salariés de l’écononomie politique “néo‐traditionnelle” conçoivent leur organisation comme significativement (et considérablement) moins méritocratique que leurs pairs de l‘écononomie politique “moderne”. (b) La relation entre l’économie politique et la perception par les salariés de l‘équité de traitement est médiatisée par l'usage que fait l'organisation des pratiques méritocratiques. (c) L’équité de traitement est liée à l'implication organisationnelle des salariés et à la confiance envers les collègues, même en tenant constante l‘économie politique. C'est en situant l’équité de traitement dans son contexte social que l'on a progressé dans la compréhension de son rôle dans le renforcement de la confiance faite aux collègues; on a également pu mettre en évidence son importance aux yeux des salariés, y compris dans les organisations où elle était inattendue.A particularly ethnocentric theory–procedural justice–is placed within a larger theoretical context drawn from theories of comparative institutions. All of the hypotheses (tested in a sample of 1604 engineers and managers in Lithuanian and American electronics companies) were supported: (a) Employees in the “neo‐traditional” political economy perceived theirorganisations as significantly (and substantially) less meritocratic than did their peers in the “modern” political economy. (b) The relationship between political economy and employee perceptions of procedural justice was mediated by the organisation's use of meritocratic practices. (c) Procedural justice was associated with employee organisational commitment and coworker trust, even when controlling for political economy. By placing procedural justice into its societal context, insight was gained into its role in fostering peer trust and its value to employees even in those organisations where it is unexpected.
Transformational Leadership and Objective Performance in Banks
Authors: Geyery Alois L. J. , Steyrer Johannes M. 
Published: July 2007

Dans cette recherche, on analyse les relations existant entre les leaderships de transaction et de transformation et des indices de performance de vingt banques, cela à partir d'un échantillon de quelques 1500 observations. Le comportement de leadership est mesuré grâce au Questionnaire Multifactoriel de Leadership (MLQ) qui est appliqué ici pour la première fois à des germanophones. La valeur psychométrique du MLQ allemand a été analysée et jugée pas satisfaisante. Nous avons mis au point et contre‐validé un MLQ modifiéà quatre facteurs. Il s'agit de la premiére etude empirique qui rapporte le leadership à des indices objectifs de performance, échappant à toute influence qualitative ou subjective. Les mesures objectives de performance prennent en considération les charactéristiques des clients et du marché local et indiquent si des objectifs raisonnables ne sont pas atteints ou au contraire dépassés. A partir des évaluations du modèle de Lisrel, nous confirmons l'hypothèse selon laquelle le leadership de transformation favorise davantage la performance que le leadership de transaction. La distinction entre performance à long terme et performance à court‐terme est une autre nouveauté de cette étude. II apparaît que les dimensions centrales du leadership de transformation sont plus fortement corrélées avec la performance à long terme. La considération portée à l'individue présente une corrélation positive avec la performance à court‐terme, mais est négativement corrélée avec la performance à long terme.This investigation examines the relations between transformational/ transactional leadership and performance indicators of 20 different banks, using a sample of some 1500 observations. Leadership behaviour is measured by the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ), which is used for the first time in the German‐speaking area. The psychometric quality of the German MLQ is analysed and found to be inadequate. We therefore derive and cross‐validate a modified four‐factor MLQ. This is the first empirical study that relates leadership behaviour to objective performance indicators without any qualitative or subjective influence. Objective performance measures take into account customer features and local market conditions, and show whether reasonable targets are over‐ or underperformed. Based on LISREL model estimates we find support for the hypothesis that transformational leadership affects performance over and above transactional leadership. Another new aspect of this study is the distinction between long‐term and short‐term performance. We find that core dimensions of transformational leadership are more strongly related to long‐term than to short‐term performance. Individualised Consideration is positively related to short‐term but negatively related to long‐term performance.
Patterns of Emotional Responses and Behavioural Consequences of Dissatisfaction
Authors: Maute Mnfred F. , Dubés Laurette 
Published: July 2007

Quels sont les modèles de réponses émotionnelles à une expérience de consommation insatisfaisante et quelle est la relation entre ces modèles et les réponses du consommateur suite à l'achat? Lors d' une simulation mentale, les sujets ont fait part de leurs réponses émotives et de leurs cognitions postérieures à l' achat, de leur satisfaction et de leurs intentions à la suite de la constatation d' une carence fondamentale. On a observé quatre modèles discriminables de réponses émotionnelles dans un espace tridimensionnel. Les cognitions traitant du problème, les jugements de satisfaction, la sortie, la plainte, de vive voix, et la perte de clientèle différaient entre les modèles émotionnels; en outre deux dimensions structurelles (acceptation/calme et colère/surprise) rendaient compte d' une grande partie de la variance des réponses comportementales du consommateur à l' insatisfaction.Patterns of emotional responses to a dissatisfactory consumption experience and the relationship between these patterns and consumer post‐purchase responses are investigated. In a mental simulation, participants reported their emotional responses and post‐purchase cognitions, satisfaction, and behavioural intentions following a core service failure. Four discriminable patterns of emotional responses, positioned in a tridimensional space, were observed. Problem‐handling cognitions, satisfaction judgements, and exit, voice, word‐of‐mouth, and loyalty intentions were found to differ among emotional patterns, with two structural dimensions, acceptance/calmness and anger/surprise, accounting for most of the variation in consumer behavioural responses to dissatisfaction.
Indigenous Psychologies: The Meaning of the Concept and its Assessment: Introduction
Authors: Adair John G. , Díaz‐Loving Rolando 
Published: July 2007

La signification des concepts de psychologie indigoène et d'indigoénisation, les processus par lesquels ils se réalisent, est exploré dans les quatres premiers articles de ce numéro spécial. Les concepts sont examinés tout d' abord à partir des perspectives plus larges de la psychologie sociale des sciences (Adair) et la psychologie interculturelle (Poortinga), ainsi que dans deux applications concrètes des approches de psychologie indignée au Mexique (Díaz‐Loving) et en Corée (Kim, Park, et Park). Dans la seconde partie, trois articles rendent compte des recherches empiriques évaluant l'ampleur du développement indignée en Turquie, ex‐URSS, au Venezuela, et Porto‐Rico. Cette introduction au numéro spécial résume quelques uns des points communs et des différences dans les contributions.The meaning of the concepts of indigenous psychologies and of indigenisation, the process by which they are achieved, are explored within the first four articles of this special issue. The concepts are examined initially in the abstract from the broader perspectives of the social psychology of science (Adair) and cross‐cultural psychology (Poortinga), and in two concrete applications of indigenous psychology approaches in Mexico (Díaz‐Loving) and Korea (Kim, Park, & Park). In the second part of this special issue, three articles report on empirical research assessing the extent of indigenous development that has occurred in Turkey, the former USSR, Venezuela, and Puerto Rico. This introduction summarises some of the commonalities and differences among the contributions.
Indigenisation of Psychology: The Concept and its Practical Implementation
Authors: Adair John G. 
Published: July 2007

Le concept, souvent mal compris, de psychologie indigoène est examiné dans une perspective de méta‐discipline, qu'autorise une étude de psychologie sociale interculturelle. On discutera de l'accent mis sur un aspect comme étant inexact dans les faits, théoriquement trompeur et politiquement dangereux.The often misunderstood concept of indigenous psychologies is examined from the meta‐discipline perspective afforded by a social‐psychological study of the science. Motivation underlying the indigenisation movement, semantic difficulties with the concept, and models for indigenisation of the discipline are examined. The commonly accepted building‐block approach is of increasing numbers of indigenous contributions leading to an emerging indigenous psychology. An alternative, but often overlooked approach, is of autochthonous discipline development leading to increasing numbers of seasoned researchers creatively pursuing culturally relevant research. Both approaches are intertwined and necessary for a more encompassing definition and understanding of the indigenisation process. An overview of the required elements for this broader definition indicate the need for simultaneous pursuit of research in the local culture and autochthonous discipline development, demands that can place the researcher in an essential tension.
Different Psychologies?
Authors: Poortinga Ype H. 
Published: July 2007

Les mouvements d'indigénisation constituent une initiative positive pour deux raisons étroitement liées. La première est de rendre la psychologie pertinente aux sociétés non euro‐américaines; la seconde, de révéler le caractère ethnocentrique de la psychologie euro‐américaine, y compris la psychologie interculturelle. Les questions étudiées, les méthodes et les instruments employés, aussi bien que les inférences auxquelles ils ménent dans la plupart des études du comportement sont en effet centrés sur la mentalité et les intérets des Occidentaux. Cependant, on peut se demander si la littérature actuelle sur l'‘indigénisation sert mieux les sociétés auxquelles elles est destinée que la psychologie interculturelle “traditionnelle”. La littérature consacrée à l'indigénisation semble exploiter dans une trop grande mesure les différences interculturelles, et nier, au contraire, des invariants importants du fonctionnement psychologique des différentes cultures.Indigenisation movements are a most welcome development for two interrelated reasons. The first is to make psychology relevant to non‐Euroamerican societies. The second reason is to show up the ethnocentricity in contemporary Euroamerican psychology, including cross‐cultural psychology. The topics studied, the concepts and instruments used, and the inferences drawn in most behavioural research are centred on Western views and interests. However, it can be questioned whether the current literature on indigenisation serves the societies for which it is intended much better than “traditional” cross‐cultural psychology. The indigenisation literature seems to capitalise too much on cross‐cultural differences in behaviour and to negate important invariances in psychological functioning across cultures. Such a one‐sided emphasis is argued to be factually incorrect and theoretically misleading.
The Search for Indigenous Psychologies: Data From Turkey and the Former USSR
Authors: Öngel Üstün , Smith Peter B. 
Published: July 2007

On a analysé le contenu de 152 articles du Turkish Journal of Psychology et de 261 articles de la revue Soviet Psychology dans le but d'évaluer le degré d' «indigénisation» des psychologies turque et soviétique. Il est apparu que la psychologie turque ne présentait aucune tendance à l'indigénisation vu que les théories et perspectives nord‐américaines y étaient largement exploitées. Par contre, on a constaté que la psychologie soviétique était l'un des rares exemples de psychologie indigéne.Articles in the Turkish Journal of Psychology (n= 152), and in the journal Soviet Psychology (n = 261) were content analysed to determine the degree of indigenisation in Turkish and Soviet psychology. The results indicated that there was no tendency towards indigenisation in Turkish psychology, and North American theories and perspectives were widely used. Soviet psychology was found to be one of the rare examples of an indigenous psychology.
‘Situating’ Simulation to Model Human Spatio‐Temporal Interactions: An Example Using Crime Events
Authors: Groff Elizabeth R 
Published: July 2007

AbstractMany social phenomena have a spatio‐temporal dimension and involve dynamic decisions made by individuals. In the past, researchers have often turned to geographic information systems (GIS) to model these interactions. Although GIS provide a powerful tool for examining the spatial aspects of these interactions, they are unable to model the dynamic, individual‐level interactions across time and space. In an attempt to address these issues, some researchers have begun to use simulation models. But these models rely on artificial landscapes that do not take into account the environment in which humans move and interact. This research presents the methodology for ‘situating’ simulation through the use of a new modeling tool, Agent Analyst, which integrates agent‐based modeling (ABM) and GIS. Three versions of a model of street robbery are presented to illustrate the importance of using ‘real’ data to inform agent activity spaces and movement. The successful implementation of this model demonstrates that: (1) agents can move along existing street networks; (2) land use patterns can be used to realistically distribute agent's homes and activities across a city; and (3) the incidence and pattern of street robberies is significantly different when ‘real’ data are used.