bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Design Considerations for Experiments at Exposure Levels Below TLVs
Authors: Mølhave Lars 
Published: January 2008

La possibilité d'interactions co‐factorielles rend les recherches dans un champ épidémiologique sur des réponses multiples à des effets médicamenteux durant une exposition de niveau bas, compliquées et coûteuses. Des expériences en exposition contrôlée, donc, deviennent des alternatives attirantes. Ainsi des expériences d'exposition humaine faisant varier des concentrations d'air avec des compositions organiques individuelles ou avec des mélanges de composants organiques volatiles (VOCs) ont été mises sur pied. Ces expériences contrôlées à certains niveaux ou sous un seuil abaissé présenté pour un effet massif ont montré que de telles expériences doivent être planifiées avec un maximum de considération pour la possibilité d'interactions co‐factorielles d'un grand nombre de facteurs liés à l'environnement ou aux individus. De plus, l'exposition en niveau bas fait surgir un débat au sujet de l'influence du biais posé la non‐négligeable présence en fond de sources incontrôlées de la pollution de l'air. Cet article utilise des expériences antérieures pour proposer une discussion sur le fait de porter une attention spéciale à de telles expériences en exposition de niveau bas. Il n'a pas la prétention d'être une déduction scientifique sur un protocole riche, mais résume quelques assertions pratiques à partir de séquences d'expériences d'exposition.Co‐factorial interactions in human responses to low‐level exposure levels of indoor air pollutants make epidemiological field investigations of doseresponse relations cumbersome and costly. Controlled exposure experiments, therefore, become attractive alternatives. Such human exposure experiments with varying air concentrations of individual organic compounds or mixtures of volatile organic compounds (VOCs) have been performed. These controlled experiments at exposure levels at or below the presently accepted lower threshold for acute effects have shown that such experiments must be planned with careful consideration to the possibility of co‐factorial interaction of a large number of environmental or person‐related factors. Further, the low exposure level raises concern about the biasing influence of any non‐negligible background exposure from uncontrolled sources of air pollution. This paper uses previous experiments to discuss some of the special design considerations for such low‐exposure experiments. The paper is not intended to be a scientific deduction of an optimal protocol, but summarises some practical experiences from a sequence of exposure experiments.
The Need for Dominance Scale of the Manifest Needs Questionnaire and Role Behaviour in Groups
Authors: Mudrack Peter E. , Farrell Genevieve M. 
Published: January 2008

Cet article fait état de scores relatifs au besoin d'échelle de dominance pour le Manifest Need Questionnaire (MNQDOM) afin de comparer des mesures de conduite de rôle fonctionnel dérivées de Benne et Sheats (1948). Des étudiants d'une institution canadienne post‐secondaire (N = 248) participant à un projet collectif au cours de leurs études, servirent d'évaluateurs, et indiquèrent que les observations auto‐évaluées de leur dominance montraient qu'ils tendaient à jouer des rôles liés à la tâche (p. ex.initiateur;r= 0.19,P< 0.01) et des rôles individuels (p. ex.agresseur;r= 0.22,P< 0.01), mais pas des rôles de maintenance (p. ex.médiateur;r= ‐0.14,P< 0.05). Ces découvertes confirment la fiabilité prédictive du MNQDOM décrite par Medcof (1990). II sera nécessaire d'orienter les prochaines recherches à la fois sur la manière dont les autres perçoivent et réagissent aux individus dominants, et sur la nature et la signification des liens entre les différentes mesures de dominance et la désirabilité sociale.This paper relates scores on the need for dominance scale of the Manifest Needs Questionnaire (MNQDOM) to peer ratings of functional role behaviour derived from Benne and Sheats (1948). Students at a Canadian post‐secondary institution (N = 248) participating in a course‐related group project served as evaluators, and indicated that their self‐rated dominant peers tended to play task roles (e. g.initiator;r= 0.19,P< 0.01) and individual roles (e. g.aggressor;r= 0.22,P< 0.01), but not maintenance roles (e. g.harmoniser;r= ‐0.14,P< 0.05). These findings confirm the predictive ability of MNQDOM reported by Medcof (1990). Future research needs to address both how others perceive and react to dominant individuals, and the nature and meaning of linkages between various dominance measures and social desirability.
Fault Prevention, Job Design, and the Adaptive Control of Advanced Manufacturing Technology
Authors: Chmiel Nik , Wall Toby 
Published: January 2008

L'approche traditionnelle des conséquences de l'organisation du travail sur la performance fait appel aux processus motivationnels. Un travail récent portant sur la productique avance l'idée qu'une dimension explicative majeure de ce lien est d'ordre cognitif. Une organisation du travail qui octroie à l'opérateur une responsabilité accrue et accorde une moindre importance à l'aide apportée par l'expert conduit à l'accroissement de l'efficience du système. Un point clé pour l'amélioration de la performance potentielle est le développement par les opérateurs de stratégies de prévention des défauts. Nous avons délibérément centré notre attention sur le contrôle adaptatif dans des tâches expérimentales pour explorer les ouvertures heuristiques qu'elles fournissent dans l'approche de la productique. Deux catégories éventuelles de connaissances, avec leur mode d'acquisition, sont apparues: implicite et explicite. De ce point de vue, l'idée principale est que la connaissance implicite est impliquée dans la prévention des défauts et que son acquisition dépend d'une implication active dans la gestion des défauts en productique. Ceci conduit à une conclusion surprenante sur le rôle respectif de l'organisation du travail et de la formation dans l'amélioration de la performance en productique. Nous demandons que l'organisation du travail soil concue pour permettre d'apprendre et d'exercer ses connaissances dans la prévention des défauts et que la formation formelle, basée sur des consignes, ait un rôle élargi dans le diagnostic et la rectification des défauts.Traditional accounts of the effect of work design on performance invoke motivational processes. Recent work involving advanced manufacturing technology (AMT) suggests a major explanatory factor in this link is cognitive. Job designs that give operators enhanced responsibility, and place less reliance on specialist support, lead to increased system performance. A key aspect of the potential performance improvement is the development of fault prevention strategies by operators. We deliberately focus on laboratorybased tasks on adaptive control to explore the insights they provide for the AMT context. These demonstrate two potential types of knowledge and their acquisition: implicit and explicit. The principal suggestion from this perspective is that implicit knowledge is implicated in fault prevention, and that its acquisition depends on active involvement in fault management of AMT systems. This leads to a surprising perspective on the respective roles of job design and training in promoting AMT system performance. We propose that job design should be viewed as providing the opportunity to learn and exercise knowledge in fault prevention, and that formal, instructionally based training has a greater role in fault diagnosis and rectification.
Investigating the Granularity of the Undo Function in Human‐Computer Interfaces
Authors: Lenman Sören , Robert Jean‐Marc 
Published: January 2008

Cet article présente trois expériences sur la granularité de la fonction défaire dans les interfaces humain‐ordinateur. Les deux premières identifient et analysent les attentes des utilisateurs à propos de la granularité de la fonction défaire dans une tâche de traitement de texte et dans une tâche de dessin. La troisième est plus spécifique et porte sur les attentes des utilisateurs quant à la façon de défaire différentes catégories d'actions dans une tâche de dessin. Les résultats montrent qu'il existe des différences individuelles majeures dans les stratégies utilsées pour défaire, que I'on doit tenir compte des catégories d'actions dans la définition de la granularité de défaire et que les utilisateurs s'attendent à ce que presque toutes les sortes d'actions soient défaisables.This paper presents three experiments on the granularity of the undo function in user‐computer interfaces. The first two identify and analyse user expectations about the grain of undo in a word processing task and in a graphics task. The third one is more specific and tests how users expect different categories of actions to be undone in a graphics task. The results show that there are major individual differences in undo strategies, that action categories must be taken into account when defining undo granularity, and that users expect almost all kinds of actions to be undoable.
The Cognitive Organisation of Human Errors: A Gestalt Theory Perspective
Authors: Wehner Theo , Stadler Michael 
Published: January 2008

Les erreurs humaines sont étudiées dans le cadre théorique de la gestalt theory comparée aux théories de l'erreur cognitive. II est démontré que les processus ou actes de cognition erronée ne sont pas toujours les conséquences de la routine, mais plutôt la suite naturelle d'une organisation de la forme, indépendante du fait qu'une certaine ligne d'action ait été apprise ou non. Des exemples issus des champs de la perception visuelle, de la pensée et de l'action dirigées vers un but sont présentés, dans lesquels le principes de la gestalt, finalité, bon déroulement et proximité conditionnent l'apparition d'échecs. Est aussi mis en discussion le fait que les erreurs pouvaient être ou pas considérées comme évaluation positive, comme elles pourraient être l'indication de la résolution d'un problème de production et dans certaines situations, fournir de l'information sur la manière la plus facile d'approcher un but.Human errors are discussed within the theoretical framework of gestalt theory as compared with cognitive error theories. It is argued that erroneous cognitive processes or actions are not always the consequence of routinisation, but instead are a natural consequence of gestalt organisation independent of whether or not a certain line of action has been learned. Examples from the fields of visual perception, thinking, and goal‐directed action are presented, in which the gestalt principles of closure, good continuation, and proximity are conditions governing the emergence of failures. Also discussed is the issue of whether or not errors should be given positive evaluation, as they may be a cue for productive problem solving and may, in certain situations, provide information as to the smoothest path to approaching a goal.
When Psychopaths go to Work: A Case Study of an Industrial Psychopath
Authors: Babiak Paul 
Published: January 2008

La plupart des recherches sur les psychopathes ont été conduites dans les hôpitaux et les prisons. L'article ci‐dessous propose l'analyse d'un psycho‐pathe en milieu industriel. La Check List Psychopathique: Version sur Ecran (PCL:SV) fut utilisée pour évaluer la psychopathie en observant et en codant les comportements dans une situation d'emploi. Tandis que les précédentes recherches sur des populations psychopathiques dans des milieux cliniques ou carcéraux démontrent qu'elles mènent des vies ratées, cette étude de cas présente un psychopathe industriel ayant atteint la réussite. Les psychopathes industriels possèdent les caractéristiques des personnalités psychopathes mais pas du tout la progression caractérisée du développement de comportement anti‐social et de style de vie déviant. Un modèle suggère que dans le contexte d'un changement chaotique et “souterrain”, ils utilisent leurs talents manipulateurs pour manoeuvrer avec succés les points‐de‐vues contra‐dictoires d'alliés et de déracteurs et déboucher sur des mouvements de carriére positifs.Most research on psychopaths has been conducted in hospitals or prisons. The present paper presents an analysis of a psychopath in an industrial setting. The Psychopath Checklist: Screening Version (PCL:SV) was used to assess psychopathy by observing and coding behaviours observed in an employment situation. Although previous research on psychopathic populations in clinical and penal settings suggests that they lead unsuccessful lives, a case study is presented as an example of a successful industrial psychopath. Industrial psychopaths display psychopathic personality characteristics but do not display the typical progression of increasing antisocial behaviour and deviant lifestyle. A model is presented which suggests that in the context of an organisation undergoing chaotic change they use their manipulation skills to effectively manage the discrepant views of supporters and detractors, resulting in successful career movement.
The Relationship between Individualism—Collectivism and Job Satisfaction
Authors: Hui C. Harry , Yee Candice , Eastman Karen L. 
Published: January 2008

On a exploré dans trois recherches la relation entre la satisfaction professionnelle et les mentalités individualiste ou communautaire. Dans la première, une étude de niveau écologique, nous avons trouvé des corrélations à la limite de seuil de signification entre l'indice d'individualisme de Hofstede et des attitudes défavorables envers la communication et les relations professionnelles; toutes deux relèvent des aspects inter‐individuels du travail. Pour la deuxième recherche, c'est un échantillon d'employés chinois de Hong Kong qui ont fourni les données. Les employés présentant un sentiment communautaire se montraient plus satisfaits de leur travail, de leur salaire, de leur promotion, de leur encadrement et de leurs collègues que leurs homologues individualistes. La troisième étude a retrouvé les résultats de la deuxième avec un échantillon d'employés d'un niveau plus modeste.The relationship between individualism‐collectivism and job satisfaction was explored in three studies. In the first, ecological‐level, study, we found marginally significant correlations between Hofstede's individualism index and unfavourable attitudes towards working relationships and communication, both being interpersonal aspects of work. In the second study, data were collected from a sample of Chinese employees in Hong Kong. Collectivist employees reported higher satisfaction with their work, pay, promotion, supervision, and coworker than their individualist counterparts. Study 3 replicated findings of Study 2, with a sample of employees at a lower rank.
Off‐task Behaviours and Outcomes: An Exploratory Investigation of a Neglected Domain in Organisational Behaviour
Authors: Ilgen Daniel R. , Dass Parshotam , McKellin Ruth Ann , Lee Sandra L. 
Published: January 2008

Bien que les travailleurs s'adonnent à la fois à nombre de tâches formelles et informelles, les recherches centrées sur le comportement organisationnel s'intéressent préférentiellement aux conduites formelles et à leur produit. Quand l'attention se porte sur les comportements informels, c'est généralement pour les atténuer ou les éliminer. On soutient dans cet article que les comportements informels doivent être pris en considération même si c'est la tâche à accomplir qui est l'objet de la problématique. On a, dans deux recherches exploitant des échantillons de 133 et 137 individus, relevé une série de comportements informels et étudié la relation entre leur fréquence d'apparition et la satisfaction. Les implications des comportements informels sont analysées du point de vue de la nature changeante du travail.Although people at work engage in a number of on‐task and off‐task behaviours, the preponderance of behavioural research in organisations is directed towards on‐task behaviours and the outcomes resulting from them. When attention is paid to off‐task behaviours, it is usually directed at decreasing or eliminating such behaviours. The position taken here is that off‐task behaviours must be understood even if our concern is with task behaviour. Two studies, with samples of 137 and 133 persons, identified a subset of off‐task behaviours and explored the relationship of their reported occurrence to job satisfaction. Implications of off‐task behaviour at work are discussed with respect to the changing nature of work.
Compatibility of Human Resource Management, Industrial Relations, and Engineering Under Mass Production and Lean Production: An Exploration
Authors: Taira Koji 
Published: January 2008

La “production limitée” (“lean production”) est une nouvelle approche de la production susceptible de modifier la gestion des ressources humaines, les relations industrielles et les processus de travail dans les entreprises américaines. Apparaissant après une longue période de stabilité reposant sur des règles relationelles et opérationnelles basées sur la production de masse, la transition vers la production limitée est controversée et traumatisante. Le modèle émergent suggère que la transition s'amorce avec des innovations qui mettent l'accent sur l'amélioration de la productivité et s'affirme avec le comanagement et la participation. En s'appuyant sur une revue de la littérature et sur une évaluation raisonnée des résultats disponibles, cet article propose un point de vue structuré sur la nature des changements dans le processus productif et sur leurs conséquences institutionelles.“Lean production” as a new production concept is believed to be transforming human resource management, industrial relations, and work processes in American firms. Coming after a long period of stability under operational and relational rules supported by mass production, the transition to lean production is controversial and traumatic. The emerging pattern suggests that transition begins with workplace innovations that emphasise productivity enhancement and develops to co‐management or joint governance of the enterprise. On an extensive review of the literature and by selective weighting of findings and evidence, this paper develops an integrative perspective on the nature of changes in the mode of production and its institutional correlates.
Personality and Work Behaviour: Exploring the Linkages
Authors: Adler Seymour 
Published: January 2008

Une étude du rapport personnalité et conduites de travail requiert la prudence dans la considération des liaisons critiques dans les modèles théoriques et dans les plans de recherche utilisés et la personnalité et les construits de critère proposés en théorie et en recherche. La valeur de la considération de ces liaisons est illustrée par des exemples de la littérature en pointe sur la personnalité et les conduites de travail.The more productive study of the relationship of personality to work behaviour requires thoughtful consideration of critical linkages in the theoretical models and research designs used, and the personality and criterion constructs incorporated in theory and research. The value of considering these linkages is illustrated by examples from the emerging literature on personality and work behaviour.
Whither Goest Personality at Work?: Overview of the special issue on “Work and Personality”
Authors: Schneider Benjamin 
Published: January 2008

En s'appuyant sur les articles présentés, cette discussion insiste sur le fait qu'un programme de recherche sur la personnalité doit inclure, mais aussi dépasser, la sélection du personnel et le modèle en cinq facteurs. Les sujets suivants sont briévement abordés: (a) le rôle central que joue le comportement dans la compréhension de l'impact de la personnalité et des relations situation‐personnalité; (b) le rôle de l'adaptation personne‐environnement dans la compréhension du comportement au sein de l'organisation et de la liaison validité‐critères; et (c) l'intérêt de faire appel à des concepts individuels, tel que l'identité, pour enrichir les études portant sur le thème “personnalité et travail”. La conclusion de ces commentaires est qu'un bilan approfondi des recherches sur la personnalité, comme celui de ce numéro spécial, débouchera sur un champ d'investigation vivant à l'avenir assuré.Using the contributed papers as a base, this discussion proposes that an agenda for research on personality should include, but go beyond, personnel selection and the five‐factor model. The following topics are briefly discussed: (a) the central role that behaviour plays in understanding personality‐outcome and situation‐personality relationships; (b) the role of person‐environment fit in understanding criterion‐related validity and organisational behaviour; and (c) the usefulness of adding individual constructs, like identity, to the issues studied at work under the personality rubric. The commentary concludes with the thought that a broad research agenda on personality, like the one represented in this special issue, will produce a vibrant and long‐lived field of inquiry.
Validation of a Stage Model of Career Success
Authors: Melamed Tuvia 
Published: January 2008

Cet article propose un modèle relatif aux étapes d'une carrière réussie. Trois voies s'offrent au succès: (a) La réussite relève des qualités humaines, des choix de carrière et de la structure de l'organisation; (b) les phases de la carrière interfèrent avec l'impact des qualités humaines, et la structure de l'organisation avec la réussite; (c) l'impact des qualités humaines et la structure de l'organisation sont marqués par les choix de carrière. Des données ont été recueillies par questionnaires auprès de 457 salariés britanniques. Les résultats parlent en faveur du poids des étapes de la vie professionnelle et de l'impact des choix de carrière. Le pouvoir prédictif des qualités humaines, de la structure de l'organisation et des choix de carrière s'accroît avec les années et il atteint son maximum au stade ultime de la carrière. La part de la variance d'une carrière réussie expliquée par les qualités humaines et la structure de l'organisation chute significativement quand on tient compte des effets des choix de carrière. On analyse ces résultats et leurs conséquences sur les travaux à venir concernant la réussite d'une carrière.The paper proposes a stage‐specific model of career success that offers three routes to career success: (a) career success is affected by human capital attributes, career choices, and organisational structure; (b) career stage moderates the effects of human capital attributes and organisational structure on career success; and (c) the effects of human capital attributes and organisational structure are mediated by career choices. Questionnaire data were gathered from 457 employees from the general British workforce. The results demonstrated the moderating effect of career stage and the mediating effect of career choices. The predictive power of human capital attributes, organisational structure, and career choices increases over the career stages, and was at its highest at the late career stage. The amount of variance in career success explained by human capital attributes and organisational structure dropped significantly when the effect of career choices was accounted for. The results and their implications for future studies of career success are discussed.