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Star wars: aspects of the social construction of citations in Anglo‐Canadian sociology*
Authors: NOCK DAVID A. 
Published: January 2009

Il ressort clairement de la lecture des textes en sociologie de la connaissance et de la science que les savants élaborent leurs interprcctations de la réalité en tant que membres de groupes et de réseaux sociaux. Autrement dit, les savants ne réagissent pas uniquement en fonction de la problématique à l'étude ou de normes scientifiques largement diffusées. D'où l'hypothèse selon laquelle les sociologues canadiens citeront les études de leurs collègues en fonction de l'emplacement géographique des universités de ces derniers et des contacts sociaux qui en découlent. L'auteur analyse les citations de deux livres, From Culture to Power de Brym et Fox et Sociology de Stebbins. L'analyse révèle que les auteurs de l'Ouest sont sous‐représentés dans les références de From Culture to Power, qui surreprésentent ceux des grandes universités ontariennes, tandis que Sociology accorde une plus grande attention aux ouvrages d'auteurs des Prairies et de 1'Ouest.Writing in the sociologies of knowledge and science makes it clear that scientists construct their interpretations of reality as part of social groups and social networks. That is, scientists do not react solely to the research problem at hand or to widely diffused scientific norms. This view leads to the hypothesis that, in Canadian sociology, authors will cite others' studies as a function of the geographical location of their universities and resulting social contacts, emphasizing the latter. Analyses are conducted for citations in Brym and Fox's From Culture to Power and Stebbins' Sociology. Results show that references in From Culture to Power underrepresent scholars in the West and overrepresent scholars from Core universities in Ontario, while Stebbins' book gives greater attention to works from the Prairies and the West.
La mobilité intersectorielle des élites technocratiques du public et du privé
Authors: SALES ARNAUD 
Published: January 2009

One of the important social phenomena of the last 30 years is without doubt the accelerated creation in enterprises and state apparatuses of hundreds of thousands of executive and managerial positions integrated into increasingly complex and widespread managerial hierarchies. This paper deals with the movement of executives between state bureaucracies and large private enterprises and its impact on the interpenetration of the executive circles. Through a comparative approach, we begin by showing the diversity that exists among national models of circulation of senior officers between the two sectors. Based on data on senior civil servants and executives of large enterprises in Quebec, we then show the patterns of mobility of management personnel between the public and the private sectors. This analysis enables us to describe the extent and the orientation of inter sectorial mobility. We attempt to highlight and to explain the essential characteristics of the movement of technocratic elites in Quebec and in Canada. More specifically, we will show that, for the Canadian institutional context, we cannot retain the thesis of interchangeability of technocratic elites which states that the movement of personnel between state apparatuses and large private enterprises is high.L'un des phénomènes sociaux importants des 30 dernières années est certainement la création accélérée dans les entreprises et dans les appareils d'État de centaines de milliers de postes de gestionnaires intégrés à des hiérarchies de direction et d'encadrement de plus en plus complexes et étendues. Nous abordons dans cet article, la question de la circulation du personnel de direction entre les bureaucraties d'État et les grandes entreprises du secteur privé et sea effets sur l'interpénétration des milieux dirigeants. Nous montrerons d'abord dans une perspective comparative la diversité des modèles nationaux de circulation de haute direction entre les deux secteurs. Utilisant des données sur les hauts fonctionnaires et les dirigeants des grandes entreprises au Québec, nous montrerons ensuite comment s'organisent les flux de personnel dirigeant entre les postes du secteur public et du secteur privé. Cette analyse permettra de décrire l'étendue et l'orientation des mouvements intersectoriels. Sur cette base, nous chercherons à mettre en évidence et à expliquer les caractéristiques originales de la circulation des élites technocratiques au Québec et plus largement au Canada. Nous démontrerons en particulier, que l'on ne peut pas, dans le contexte institutionnel canadien, retenir la thèse de l'interchangeabilité des élites technocratiques qui affirme que la circulation du personnel entre les appareils d'État et les grandes entreprises du secteur privé est caractéristique des sociétés contemporaines et de leur structure sociale au sommet.
Race and gender as bases of class fractions and their effects on earnings
Authors: LI PETER S. 
Published: January 2009

Maints auteurs ont affirmé que la race et le sexe repreésentent des bases de fractions de classe en ce sens que leur construction sociale permet à des segments d'une classe de se constituer à partir de caractéristiques liées à la race et au sexe. Cependant, les études ernpiriques antérieures tendent à considérer seulernent la race et le sexe comme des facteurs de fractionnernent au sein de la classe ouvrière seulement. À l'aide des données du recensement de 1986, cette communication analyse lea effets interactifs de la race et du sexe sur le revenu considéré comme facteur de fractionnement des classes. Les recherches de l'auteur indiquent que les effets produits par le groupement par race et par sexe sont inégaux en ce qui trait au revenu, les hommes gagnant davantage que les femmes tout en étant davantage ‘fractionnés’ par le revenu que les femmes. Lorsqu'on fait abstraction des différences de revenu entre classes, la race et le sexe demeurent des facteurs explicatifs importants du niveau de revenu, bien que leurs effets soient plus marqués chez les cadres, les professionnels et les ouvriers. L'écart entre les sexes est plus prononcé, mais la race demeure importante comme facteur de fractionnement au niveau des revenus des homrnes, měme après correction pour tenir cornpte d'autres variables. L'auteur affirme que l'assimilation des relations de sexe et de race aux relations entre classes est insatisfaisante et qu'il existe de sérieuses considérations théoriques pour considérer que les causes des inégalités entre les sexes et les races se trouvent non seulement à l'intérieur du domaine de la production, mais également à l'extérieur de celui‐ci.The literature has argued that race and gender are bases of class fractions in that their social construction enables segments of a class to be constituted on racialized and gender‐linked characteristics. However, previous empirical works tend to consider race or gender as fractionalizing the working class only. Using the 1986 Census data, this paper analyses the interactive effects of race and gender on earnings as grounds of fractionalizing classes. The findings indicate that race and gender groupings produce unequal effects on earnings: males have an income advantage over females, but race fractionalizes the earnings of men to a greater extent than for women. When inter‐class differences in earnings are removed, race and gender remain important in explaining earnings, although their effects are stronger among the managerial, the professsional, and the working class. The gender gap is more pronounced, but race remains important in fractionalizing the earnings of men even after controlling for other variables. The paper argues that it is insufficient to subsume gender and race relations under class relations, and that there are compelling theoretical grounds to consider gender and race inequality as having roots both within and outside the sphere of production.
Changes from compliance to deterrence among federal fishery officers: an atypical case of regulatory policing?
Authors: PHYNE JOHN 
Published: January 2009

Les études portant Bur les fonctionnaires chargés de l'application des règlements indiquent que ces derniers préfèrent l'adhésion volontaire à la dissuasion. Les responsables de la pěche c&#x006f;&#x030c;tière à Terre‐Neuve semblent représenter une anomalie à cet égard, car ils sont chargés de faire respecter la réglementation, mais ils recourent de moins en moins à la persuasion et de plus en plus à la dissuasion. Ce changement peut s'expliquer par le r&#x006f;&#x030c;le de l'État dans la restructuration de la pěche c&#x006f;&#x030c;tière au Canada. Le cas étudié montre que la distinction qu'on retrouve dans un grand nombre d'études socio‐juridiques entre les responsables de la réglementation qui font de la persuasion et les corps policiers qui interviennent de fason dissuasive n'est pas acquise et mérite d'ětre reconsidérée.Studies of regulatory officials have shown that there is a preference for compliance over deterrence in the regulatory process. However, fishery officers based in the Newfoundland inshore fishery appear to be an anomaly. While they are regulatory officials, their role has shifted from the use of compliance to the use of deterrence. This shift can be explained in terms of the role of the state in restructuring the inshore fisheries of Canada. Given this case, the common distinction between regulatory officials engaged in compliance and the public police engaged in deterrence, from the socio‐legal literature, should not be taken for granted and needs to be re‐examined.
Models for Change: Antiracist Education for Universities and Colleges
Authors: Ruemper Wendy 
Published: January 2009

Cinq modèles pour les programmes pédagogiques de prévention du harcèlement et de la discrimination ont été développés par les collèges et universités de l'Ontario. Ces modèles s'inscrivent dans la lutte contre toutes les formes d'oppression rencontrées dans notre société en s'appuyant sur les principes de base de la théorie et de la pédagogie antiracistes. Conçus en vue d'instruire les principaux responsables des établissements d'enseignement supérieur sur la prévention du harcèlement et de la discrimination, ils ont été tout aussi utiles lorsqu'ils furent employés avec les étudiants, le personnel et les citoyens en général. Le présent article examine ces modèles dans le contexte des pratiques pédagogiques actuelles en équité sociale.Five experiential models were developed by Ontario colleges and universities for harassment and discrimination prevention education. Using basic principles of antiracist theory and pedagogy, these models address issues related to a variety of forms of oppression. Although they were designed to educate senior decision makers in institutions of higher education in the prevention of harassment and discrimination on their campuses, they have been used effectively with students, staff and members of the general community as well. In this paper, the models are discussed within the context of traditional educational equity approaches.
Transform ing Teacher Education for an Antiracism Pedagogy*
Authors: Solomon R. Patrick , Levine‐Rasky Cynthia 
Published: January 2009

It est question dans le présent article de recherches sur la pédagogie antiraciste, plus précisément de saisir comment cette dernière est perçue par les enseignants d'expérience et les étudiants en éducation, et comment elle est mise en pratique. Les avis exprimés font ressortir un large éventail de partis pris pédagogiques et idéologiques, dont celui qui voudrait que l'engagement des élèves à leur cheminement scolaire soit tributaire de l'appartenance à tel ou tel groupe racial ou ethnique, et celui qui reflète la peur d'abandonner une présumée norme pédagogique canadienne. Afin de mettre au défi la pensée des enseignants sur la pratique de l'anti‐racisme, les auteurs tracent les grandes lignes d'un nouveau modèle de formation pédagogique conçu dans le but d'intégrer à la théorie l'enseignement des mouvements sociaux qui visent la justice sociale. Les auteurs proposent que l'analyse des problèmes engendrés par la diversité sociale, les différences raciales et les politiques d'antiracisme figure au programme de formation afin d'assurer l'engagement social du corps enseignant et de favoriser une réflexion personnelle cohérente.This paper reports on research examining prospective and established teachers' conceptualization and practice of antiracism pedagogy. Views reveal great variability in pedagogical and ideological positions that include unexamined assumptions about students' differential commitments to education across racial and ethnic groups, and fear of abandoning an unnamed Canadian norm. To challenge teachers' conceptualization and practice of antiracism, this study systematically develops transformative possibilities for a teacher education praxis designed to link other social movements for social justice issues. The authors suggest moving the issues of social difference, race and antiracism into mainstream scholarship, ensuring teacher commitment to the cause of social justice and engaging participants in critical reflective practice.
The Interviewee and the Research Interview: Analysing a Neglected Dimension in Research*
Authors: HILLER HARRY H. , DILUZIO LINDA 
Published: January 2009

L'entrevue de recherche est généralement examinée du point de vue du chercheur. Contrairement à la recherche activiste, qui accorde beaucoup d'carimportance à l'opinion du participant, les constructivistes ont ajouté une nouvelle perspective en démontrant comment l'entrevue de recherche est à la fois collaborative et génératrice de significations. Notre étude livre une analyse plus explicite de l'entrevue du point de vue de l'interviewé. Selon une étude portant sur les Canadiens qui migrent à l'intérieur du pays, la signification pour l'interviewé de l'entrevue qualitative est expliquée plus en détail. Nous discutons la motivation qui pousse à la participation en nous fondant sur les concepts de validation d'carexpériences et sur un processus appelé progression réflexive, qui met en lumière le déroulement d'carune entrevue selon la perspective de l'interviewé.The research interview is usually discussed from the vantage point of the researcher. While activist research has drawn attention to the voice of the participant, constructivists have added a new perspective by showing how the research interview is both collaborative and meaning‐making. Our study provides a more explicit analysis of the interview from the perspective of the interviewee. Based on a study of internal migrants in Canada, the meaning of the qualitative interview for the interviewee is more carefully explicated. We discuss motivation for participation using the concepts of event validation and a process called reflexive progression to illuminate what happens in the interview from the interviewee's perspective.
New Left, not New Liberal: 1960s Movements in English Canada and Quebec*
Authors: CLEVELAND JOHN W. 
Published: January 2009

Les données tirées d'carune enquête auprès de 471 des principaux militants et militantes du Québec et du Canada anglais pendant les années soixante confirment des hypothèses qui contredisent fortement les prédictions sur la nature des mouvements sociaux depuis 1960 basées sur la théorie des New Social Movements. l'auteur propose la construction d'carune nouvelle théorie postmarxiste des mouvements sociaux fondée sur la reconnaissance du fait que, depuis 1960, l'aile gauche des mouvements sociaux a continué d'carêtre une vraie gauche et non un nouveau genre de libéralisme.Data from a survey of 471 leading 1960s activists in Quebec and English Canada confirm hypotheses that strongly contradict predictions about the nature of post‐1960 movements derived from the New Social Movements theory. It is argued that a new approach to developing a post‐Marxist theory of social movements is needed, starting from a recognition that the politics of the left wing of post‐1960 movements are “new left,” not “new liberal.”
The Quebec Patronat: Proposing a Neo‐liberal Political Economy after All*
Authors: GRAEFE PETER 
Published: January 2009

Les études récentes portant sur le patronat québécois avancent que ce dernier a modernisé son discours, passant du néolibéralisme à une concertation et à une coopération positive avec les syndicats et l'État. Ces études suggèrent que le patronat québécois est en train de développer une économie politique distincte du modèle libéral en vigueur ailleurs au Canada. Cet article analyse le discours du Conseil du patronat du Québec (CPQ) depuis sa création pour évaluer la pertinence de ces arguments. Il conclut que la vision stratégique du CPQ est restée néolibérale depuis le début des années 1980, ce qui suggére la nécessité de la prudence dans la formulation des arguments sur l'exceptionnalisme économique du Québec.Recent studies of the Quebec patronat argue that it has “modernized” its discourse, moving from neo‐liberalism to the embrace of positive‐sum concertation and co‐operation with unions and the State. These studies suggest Quebec's employers' associations are developing a different political economy than the liberal one found in the Rest of Canada. This article assesses these arguments using the discourse of the Conseil du patronat du Québec (CPQ) since its inception. It argues that the CPQ's strategic outlook has remained steadfastly neo‐liberal since the early 1980s, which suggests the need for caution in developing accounts of Quebec's economic exceptionalism.
Migration Theories and First Nations Mobility: Towards a Systems Perspective*
Authors: COOKE MARTIN , BÉLANGER DANIÈLE 
Published: January 2009

Au Canada, la recherche sur la migration des autochtones vers les centres urbains a mis en avant l'importance de facteurs économiques, les mou‐vements de retour étant expliqués comme un échec lié aux difficultés d'adaptation. Les facteurs sous‐tendant la migration vers les villes ont été peu étudiés, et des études récentes ont mis l'accent sur l'ampleur des mouvements plutôt que sur d'autres théories. Cet article suggère des voies selon lesquelles on peut avoir recours à une approche systémique pour intégrer des facteurs des contextes politique, économique et social ainsi que des liens individuels, institutionnels et de culture de masse.The migration of Canadian Aboriginal people to cities has usually been understood as economically motivated, with return migration to Aboriginal communities resulting primarily from failure to adapt to urban life. However, the reasons underlying migration have rarely been directly addressed, and recent studies of migration have focussed on the size of flows, rather than relating this migration stream to theories of migration developed in other contexts. This paper suggests ways in which a systems perspective on migration can be used to incorporate elements of the political, economic and social context, as well as individual, institutional and mass culture links between the two areas.
Occupational exposures and asthma among nursing professionals
Authors: Arif A A , Delclos G L , Serra C 
Published: January 2009

Objectives:To identify occupational exposure risk factors associated with the development of new-onset asthma in nurses.Methods:A cross-sectional survey was administered to a sample of licensed Texas nurses (response rate 70%) and compared to three other healthcare professional groups. Nursing professionals were defined based on self-reported longest held job. Outcome variables were physician-diagnosed new-onset asthma after entry into the healthcare profession and symptoms associated with bronchial hyper-responsiveness (BHR). Occupational exposures were ascertained through a job-exposure matrix, grouped into four categories: cleaning-related tasks, use of powdered latex gloves, administration of aerosolised medications, and tasks involving adhesive compounds, glues and/or solvents.Results:After adjustment for age, sex, ethnicity, atopy, smoking, body mass index and seniority, reported asthma was significantly greater among nursing professionals involved in medical instrument cleaning (OR = 1.67, 95% CI 1.06 to 2.62) and exposure to general cleaning products and disinfectants (OR = 1.72, 95% CI 1.00 to 2.94). Use of powdered latex gloves during 1992–2000 was associated with 1.6 times (95% CI 1.01 to 2.50) the odds of reported asthma. In univariate analysis, exposure to adhesives, glues and/or solvents was associated with a twofold increase in the odds of reported asthma, but not after adjustment for covariates. Similarly, the odds of BHR-related symptoms were significantly greater among nursing professionals exposed to general cleaning products and disinfectants (OR = 1.57, 95% CI 1.11 to 2.21) and adhesives, glues and/or solvents used in patient care (OR = 1.51, 95% CI 1.08 to 2.12).Conclusion:Among nursing professionals, workplace exposures to cleaning products and disinfectants increase the risk of new-onset asthma.
Movements of mottled sculpins (Cottus bairdii) in a Michigan stream: how restricted are they?
Authors: Breen Matthew J. , Ruetz Carl R. , Thompson Kurt J. , Kohler Steven L. 
Published: January 2009

We monitored 94 mottled sculpins ( Cottus bairdii ) marked with passive integrated transponder (PIT) tags to examine seasonal movement patterns. High detection efficiency (mean ± standard error = 0.76 ± 0.03) of PIT-tagged fish was obtained with a portable antenna. Nighttime searches were more effective than daytime relocations in summer, and smaller fish (<65 mm) were detected more readily than larger fish (≥65 mm). Sculpins used erosional habitats more than depositional habitats, particularly during summer and nighttime. Search attempts within a 150 m reach showed that displacement, mean movement distance, and home range did not differ significantly between summer and winter, suggesting that season did not strongly influence movement. Additionally, movement metrics were unrelated to sculpin size. However, supplementary searches of a larger reach (700 m) showed that 16% of PIT-tagged fish moved more than 100 m over 1 year, with a maximum displacement of 511 m, and mobile fish typically displayed upstream bias. Although most mottled sculpins in our system were relatively sedentary, a small proportion of individuals moved further than previously reported for other systems.
Predicting the vertical distribution of the opossum shrimp, Mysis relicta, in Lake Ontario: a test of laboratory-based light preferences
Authors: Boscarino Brent T. , Rudstam Lars G. , Loew Ellis R. , Mills Edward L. 
Published: January 2009

Light and temperature strongly influence the vertical distribution of the mysid shrimp, Mysis relicta . We monitored the vertical movements and depth selection behavior of mysids exposed to different light intensities and light–temperature gradients in the laboratory and derived a mysid light preference function in units relevant to mysid vision: “mylux”. Mysids preferred light levels between 10−8 and 10−7 mylux (∼10−6 to 10−5 lux) and rarely moved into waters of 10−3 mylux (∼0.1 lux) and greater. A model that assumed equal weight and independence of mysid light and temperature preference functions successfully predicted the proportion of mysids found in two different temperature–light combinations in the laboratory. This model also predicted the depth of maximum mysid density to within 2 m on two spring nights and within 5 m on two summer nights of varying moon phase and thermal conditions in Lake Ontario. This study provides novel insights into how temperature and light interact to influence the vertical distribution of mysids. Our model may be used to predict mysid vertical distribution in any deepwater system inhabited by mysids in which the primary mysid predators are visual feeders.