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Le public fait-il la loi ?
Authors: Rui Sandrine 
Published: May 2010

Résumé À partir d’une étude du débat national sur l’eau, l’article se propose d’analyser les effets de la sollicitation du public sur les conditions d’élaboration législative. Il s’agit tout particulièrement d’apprécier la capacité d’un mode de régulation proprement politique à transformer une configuration d’action publique néo-corporatiste. Si l’on peut pointer l’enjeu tactique tout autant que démocratique de l’appel à la participation des citoyens, comment cette mobilisation est-elle perçue par les acteurs traditionnels du secteur de l’eau ? Et dans quelle mesure le public, construit au moyen d’une diversité de méthodes et de scènes d’échanges, parvient-il à peser sur l’écriture de la loi ?
Un petit monde colonial en métropole
Authors: Charbit Tom 
Published: May 2010

En 1962, plusieurs milliers de familles de harkis sont rapatriées en métropole dans d'anciens camps militaires réhabilités à la hâte. Saint-Maurice-l'Ardoise fut l'un d'eux. D'abord camp de » transit », il devient en 1965 une « cité d'accueil et d'hébergement » destinée à accueillir ceux et celles que l'administration juge « incasables » (blessés de guerre, infirmes, malades mentaux et autres inaptes au travail). Parfait exemple d'institution totale, Saint-Maurice-l'Ardoise fonctionne jusqu'en 1976 en reproduisant des manières de faire et de voir qui s'inscrivent dans la continuité directe de l'expérience coloniale algérienne, en particulier des camps de regroupements. Cet article analyse les conditions du maintien de ces pratiques et les facteurs qui ont contribué à les faire évoluer.
Pèlerinage et nationalisme hindou : les limites de l'interprétation instrumentaliste
Authors: Jaffrelot Christophe 
Published: May 2010

La lecture anthropologique du pèlerinage que Victor Turner a énoncée en termes de communitas se révèle des plus pertinentes dans le cas de l’hindouisme : le pèlerinage hindou se traduit en effet par un effacement relatif et temporaire des clivages sociaux – et notamment des divisions entre castes –, permettant l’émergence d’un sentiment de groupe. La géographie des lieux de pèlerinage dessine en outre une carte de la terre sacrée inscrivant dans l’espace l’aire d’extension de la civilisation hindoue. Les nationalistes hindous ont cherché à exploiter cette alchimie particulière pour offrir une définition ethnique de la nation (et de son territoire) et mobiliser à leur suite en donnant à certaines de leurs manifestations des allures de pèlerinage. Cette démarche s’est affirmée au début des années 1980 avec la Ekatmata Yatra (Pèlerinage de l’unité) de 1983 et s’est confirmée en 1990 avec la Rath Yatra (Pèlerinage avec char). Mais l’interprétation instrumentaliste qui a été donnée de ces mouvements achoppe sur un point déjà au cœur de l’historiographie des « subaltern studies », à savoir que les masses ne se mobilisent pas forcément pour les mobiles que les leaders politiques mettent en avant. En l’occurrence, les femmes sont descendues dans la rue en grand nombre, autant parce qu’elles se sentaient concernées par l’objet des manifestations que parce que celles-ci légitimaient leur entrée dans un espace public qui leur est encore relativement fermé.
Genre et modes d'entrée dans l'action collective
Authors: Contamin Jean-Gabriel 
Published: May 2010

L’application des perspectives de genre à l’étude des mobilisations collectives aux États-Unis a montré qu’un ensemble de logiques organisationnelles conduisaient à la minoration du rôle des femmes dans ces organisations au nom d’une « loi d’airain de la patriarchie ». Il s’agit dans cet article de s’interroger sur l’existence de ces mécanismes au-delà même des logiques organisationnelles en analysant l’incidence de la variable « genre » sur l’engagement dans une mobilisation qui, pour partie, s’est développée en dehors d’un support organisationnel : la mobilisation pétitionnaire contre le projet de loi Debré sur l’immigration en France en février 1997. Il en ressort que, pour des raisons qui tiennent partiellement au type d’action envisagé, femmes et hommes ne se différencient guère par le niveau d’engagement dans l’action, mais qu’en revanche, ils/elles se différencient par le mode d’entrée dans cette action. Les femmes font entendre une autre voix dans le mouvement – autre voix qui a justement du mal à se faire entendre dans la sphère publique. Au-delà, se dégagent deux modèles de rapports à la politique protestataire qu’on pourrait qualifier de « masculin » et de « féminin », en ajoutant que ni l’un ni l’autre ne sont spécifiques aux uns ou aux unes.
Les tactiques féministes confrontées aux « tirs amis » dans le mouvement des femmes en Irlande
Authors: Taylor Judith 
Published: May 2010

Cet article examine les modèles courants d’intelligibilité de l’interaction tactique entre les acteurs des mouvements sociaux et montre leur insuffisance pour rendre compte de l’invention tactique dont a dû faire preuve le mouvement des femmes en Irlande. Une analyse des efforts déployés par les féministes irlandaises pour l’extension du droit à l’avortement met en question l’idée que les innovations tactiques ne répondraient qu’aux contre-mouvements ou à la répression de l’État. L’expression « tir ami » fait référence au processus par lequel des groupes qui ne sont pas en opposition avec un mouvement, mais qui n’en font pas non plus partie, constituent une menace pour les finalités de ce mouvement. L’observation de la campagne féministe, de ses meetings et de l’ensemble de sa mise en scène politique donne des aperçus significatifs sur les effets des tirs amis et, spécifiquement, sur le rôle des hommes dans les mouvements de femmes.
Du MLF au Mouvement pour la parité
Authors: Bereni Laure 
Published: May 2010

Cet article prend pour objet la genèse de la revendication de « parité » qui émerge en France au début des années 1990. Il retrace l’histoire des mobilisations pour la cause de la représentation politique des femmes depuis l’émergence du féminisme de la seconde vague (au début des années 1970) en focalisant sur ce qui se joue pendant cette décennie de repli militant que sont les années 1980. Cette investigation permet de distinguer trois séquences. Dans un premier temps, celui de l’apogée du Mouvement de libération des femmes (MLF), c’est la posture de rejet de la sphère électorale qui domine l’espace de la cause des femmes ; la cause de la représentation politique des femmes est défendue par des militantes qui se situent à la marge de cet espace (femmes de partis, militantes d’associations féminines traditionnelles). La seconde période, de la fin des années 1970 au milieu des années 1980, est marquée par l’acclimatation progressive de cette cause dans des groupes qui se situent à l’intersection du féminisme de la seconde vague et de la sphère électorale-partisane. Enfin, la seconde moitié des années 1980 est caractérisée par le développement d’une expertise féministe sur la représentation politique des femmes, développée à la fois dans plusieurs organisations internationales et, en France, dans le champ des recherches féministes et sur les femmes, alors en voie d’institutionnalisation. C’est au croisement de ces différentes problématisations que s’est forgé ce nouveau « cadre » d’action collective que constitue la parité.
Si près, si loin du politique
Authors: Aldrin Philippe 
Published: May 2010

Jusqu’où un parti politique peut-il être « managé » comme une entreprise économique ? L’article propose de répondre à cette question à partir d’une enquête sur les permanents du siège national du Parti socialiste français (PS). Replaçant dans leur perspective historique les épisodes qui ont récemment opposé ces permanents à la direction du parti, l’analyse suit l’importation du management d’entreprise à travers différents projets de modernisation de l’administration centrale du PS. Refusant certaines des transformations produites par ces réorganisations successives sur leurs conditions de travail et de promotion, les permanents ont saisi le registre et les instruments de la protestation salariale. Empreinte d’une certaine nostalgie pour la fraternité militante des heures historiques du PS, leur lutte montre surtout leur incapacité à freiner le processus d’entreprenarisation – par la rationalisation et l’externalisation du travail – des entreprises politiques contemporaines et la dépolitisation du salariat traditionnel des parties de masse.
Retour critique sur les répertoires de l'action collective ( XVIIIe - XXIe siècles)
Authors: Offerlé Michel 
Published: May 2010

Le concept de répertoire d’action proposé par Charles Tilly a connu une immense fortune, au risque d’une dilution et d’une perte de sens. Michel Offerlé s’attache dans ce texte, à partir d’un retour aux propositions tilliyennes, à une évaluation critique du concept. À partir ensuite de ses usages par les sociologues et les historiens, il montre ce que son utilisation peut nous apprendre quant aux terrains auxquels elle est appliquée et souligne dans quelle mesure on peut encore en user de manière productive. Il propose également des pistes permettant de penser ensemble ce que la notion tend trop souvent à séparer – les actions collectives protestataires, les actions collectives non protestataires et les actions individuelles – pour réintroduire l’idée d’une pluralité de registres d'action « disponibles », dans le temps et dans les espaces sociaux et territoriaux.
Entre fatalisme et héroïsme
Authors: Lemoine Benjamin 
Published: May 2010

Le présent article rend compte de la succession de combinaisons décisionnelles sur le thème de la dette publique, entremêlant expertises et exigences du métier politique. Avant le démarrage de la campagne présidentielle, la publication du rapport Pébereau et son succès médiatique contribuent à installer un consensus parmi les professionnels de la politique sur l’urgence de la réduction de la dette. Les conventions européennes sur les finances publiques sont converties en certitudes : traiter en priorité la « pathologie » de la dette semble inéluctable. Les options alternatives et relativistes sont temporairement ensevelies sous les usages de « l’argument de la dette » dans la compétition électorale. Mais, au moment de tenir ses engagements fiscaux pris en tant que candidat, l’extension préalable du consensus permet au vainqueur des élections d’orchestrer une rupture héroïque vis-à-vis de l’impératif budgétaire.
Une tentative manquée de conversion politique au Maroc
Authors: Catusse Myriam 
Published: May 2010

Les déboires de l’aventure électorale de A. Lahjouji, au cours de la dernière décennie sont instructifs pour démêler les relations à géométries variables entre le milieu des affaires et la politique partisane. « Patron des patrons marocains dans les années 1990, celles de la libéralisation économique du Royaume, il avait réformé le syndicat patronal derrière le slogan de « l’entreprise citoyenne » et s’était fait le porte-parole des « entrepreneurs » dans les années 1990, En 2001, il crée un parti politique « libéral », Forces citoyennes, et se présente aux élections législatives de 2002 puis de 2007. Il échoue néanmoins dans une circonscription fort disputée de Casablanca. Il en est de même pour la plupart des candidats de son parti. Cette expérience tronquée, à mettre en miroir avec d’autres trajectoires plus heureuses de nombreux hommes d’affaires marocains, questionne la reconversion de ressources entrepreneuriales et associatives en capitaux politiques.
Le « monde réel » des coalitions
Authors: Bué Nicolas , Desage Fabien 
Published: May 2010

Résumé	Cet article retrace les principaux développements dans l’étude des coalitions de gouvernement depuis cinquante ans. Il revient ainsi sur la constitution progressive d’une « théorie des coalitions » comme sous-champ autonome de la science politique internationale. Initialement imprégné du paradigme du choix rationnel et d’un fort positivisme, celui-ci se diversifie avec l’introduction progressive d’études plus qualitatives et, corrélativement, avec la multiplication des variables prises en compte pour expliquer les comportements coalitionnels. Ce bref état de l’art ouvre ensuite à une présentation thématique des articles qui composent ce dossier. Le déplacement du regard que ces derniers opèrent et la perspective sociologique qui les guide permettent d’éclairer de façon originale certains des débats les plus prégnants dans la théorie des coalitions (question de l’unicité partisane, processus d’institutionnalisation et gouvernement des alliances) tout en explorant des pistes plus originales (l’expérience coalitionnelle, l’autonomisation tendancielle du jeu coalitionnel).
Le gouvernement de tous faute de mieux. Institutionnalisation et transformation de la « formule magique » en Suisse (1959-2003)
Authors: Burgos Elie , Mazzoleni Oscar , Rayner Hervé 
Published: May 2010

Résumé	Cet article s’intéresse à l’émergence, à l’institutionnalisation et à la transformation de la « formule magique », cette répartition des postes (2 + 2 + 2 + 1) entre les quatre principaux partis politiques, qui a prévalu au sein du gouvernement suisse entre 1959 et 2003. Il s’agit, en s’appuyant sur plusieurs types de sources, d’interroger les pratiques et les logiques de situation constitutives de cette coalition gouvernementale dont l’exceptionnelle longévité, qui ne cadre pas avec les théories des coalitions, demeure très souvent interprétée à l’aune du « consensus helvétique ». Prenant le contre-pied de ces analyses, cette contribution met en évidence les processus de longue durée qui ont eu leur importance dans le maintien de cet équilibre coalitionnel, ainsi que l’évolution des rapports de force entre ses protagonistes et les luttes sur le sens de la coalition à l’origine des changements enregistrés en 2003.
Développement durable et logement social, une tension dialectique autour de la qualité
Authors: Wallez Paul 
Published: May 2010

Résumé Dans le contexte français, la recherche d’une définition de la qualité dans le logement social interpelle le développement durable sur le plan technique et politique. Gros consommateur d’énergie, l’habitat suscite le développement durable qui veut promouvoir un nouveau projet de société et des initiatives françaises prises par les pouvoirs publics dans la décennie 1990.
Le quasi-accompagnement des employés en deuil au sein des entreprises
Authors: Berthod Marc-Antoine 
Published: May 2010

Résumé Les situations de deuil au travail sont fréquentes, mais les entreprises ne cherchent guère à thématiser ce sujet, ni à anticiper les problèmes professionnels qui peuvent en résulter. Basé sur une recherche anthropologique menée en Valais francophone auprès de vingt-deux moyennes et grandes sociétés, cet article vise à expliquer les raisons de ce décalage ; il montre que la façon de gérer et de suivre le retour au travail des employés endeuillés s’apparente à une forme d’accompagnement. Sans jamais aboutir véritablement, celui-ci dénote un rapport spécifique au deuil qui témoigne de la crainte et du refus d’en banaliser les enjeux.
Propuesta metodológica para administrar conocimientos durante los proyectos ERP
Authors: Herrera Avendaño Concepción , Rivera González Igor Antonio , Cruz Estrada María Cristina 
Published: May 2010

Résumé Dans ce travail, nous analysons, dans plusieurs entreprises, la façon de mettre en œuvre la « gestion des connaissances » qui émergent des processus d’apprentissage qui ont lieu dans les projets ERP. La recherche réalisée est de type qualitatif, fondée sur des entrevues dirigées et de l’observation ethnographique. L’étude porte sur 7 entreprises de la zone métropolitaine de la ville de Mexico. Nous mettons à jour le fait que les chefs d’entreprise connaissent mal le fonctionnement de leur entreprise et qu’ils ne commencent à l’analyser et à le connaître qu’au moment où le projet d’implantation de l’ERP est mis en marche. On a constaté également que, du fait que les entreprises ne planifient pas les changements qui vont avoir lieu durant le projet, elles ne considèrent pas l’intérêt des connaissances qui pourraient être générées durant ce projet et donc, ne mettent en œuvre aucune action de gestion des connaissances générées durant les projets ERP. Partant de ces résultats, nous proposons une méthodologie pour gérer les connaissances durant l’implantation d’un ERP.
Entre territoire et apprentissage, les dynamiques d'agencement
Authors: Huet Frédéric , Gkouskou Giannakou Pergia , Choplin Hugues , Lenay Charles 
Published: May 2010

Résumé Dans un contexte où les politiques industrielles activent le levier territorial (au travers de Systèmes Productifs Locaux ou Pôles de compétitivité) pour stimuler l’innovation et l’apprentissage, notre contribution se propose de questionner et problématiser ce lien entre territoire et apprentissage. La littérature permet de distinguer deux niveaux de polarisation des analyses du territoire (et par conséquent de leur rôle dans les processus d’apprentissage). Tout d’abord, considérer le territoire à partir des réseaux d’acteurs et des relations qu’il accueille. L’analyse des processus d’apprentissage repose alors sur une analyse de ces interactions d’acteurs et des relations de proximité (dans une pluralité de dimensions) qui les caractérisent. Une seconde conceptualisation du territoire le considère plutôt comme un milieu facilitateur des processus d’apprentissage par les possibilités de production et de captation d’externalités qu’il offre. Afin d’articuler plus fortement ces deux niveaux, acteurs et milieu, nous introduisons le concept d’agencement. Il renvoie aux relations (les supports, les collectifs et les espaces-temps) que les acteurs entretiennent avec leur environnement. L’agencement rend de plus compte du processus de combinaison de ces éléments hétérogènes. En introduisant ce concept, nous sommes amenés à distinguer trois dynamiques interdépendantes mais distinctes et constitutives du territoire : dynamique d’acteurs et de leurs relations, dynamique d’agencement, dynamique de « régénération » du milieu. Les dynamiques d’agencement apparaissent alors comme une source essentielle de territorialisation. Par ailleurs, le milieu offre les conditions d’une construction d’agencements de compromis, et donc d’opportunités d’apprentissage chez les acteurs. C’est en sens que le territoire offre un bon niveau de (dés)ordre, propice à l’apprentissage, indissociable de la dynamique d’agencement. Telle est en tout cas l’hypothèse que nous formulons, et que nous illustrons à partir d’exemples issus de différents territoires productifs présents en Picardie.
Requirement Specification for Staffing in a Network Organization
Authors: Agrell E. P. S. , Pilnière Véronique 
Published: May 2010

Résumé L’idée d’une organisation apprenante est aujourd’hui admise comme un concept générique qui s’est développé dans un domaine spécifique du management (Senge, 1994). L’expression d’organisation apprenante est même utilisée aujourd’hui de façon indiscriminée. C’est pourquoi dans cet article, nous essayons d’être concrets et spécifiques en nous intéressant à une application pour le recrutement en lien avec une organisation publique en réseau. L’idée générale d’afficher des compétences génériques et d’avoir celles-ci mieux décrites dans les CV et dans les spécifications des profils des offres d’emploi a déjà été acceptée et travaillée dans un récent projet pour la défense suédoise (Agrell, 2006). Le feed-back du maître d’ouvrage nous amena à entrer dans des approfondissements théoriques. Nous identifiâmes alors comme nécessaires les étapes suivantes pour organiser le recrutement : Négocier avec les partenaires internes à propos du style suédois d’organisation et de commandement Comparer les compétences individuelles avec les styles de commandement accordés Modéliser les spécifications de pré-requis pour la troupe et le personnel et exprimer les pré-requis dans des formats adaptés tout le long du processus de recrutement Gérer l’équilibre entre les compétences immédiatement opérationnelles et les compétences à l’apprentissage et à l’adaptation Trouver et recruter ceux qui supposément sont en mesure d’acquérir en temps voulu les compétences et attitudes attendues. Ce texte est principalement tiré du rapport d’un projet appliqué. Il est néanmoins intéressant au regard des types de facteurs à prendre en compte pour recruter dans une organisation en réseau.
Accompagner le porteur de projet innovant... ou comment faire émerger ses compétences
Authors: Dupouy Aline 
Published: May 2010

Résumé La création d’entreprise innovante revêt de forts enjeux en termes de développement économique mais sa finalité réside véritablement dans la pérennisation des entreprises nouvellement créées. Ce travail de recherche, qui s’inscrit dans cette optique en se centrant sur le développement du porteur de projet, se propose d’avancer dans la compréhension de la dynamique que ce dernier impulse dans le cadre de son accompagnement en incubateur. L’objectif est d’encourager l’accompagnateur à enrichir sa pratique en enclenchant un processus d’autonomisation du porteur de projet, confronté à une activité complexe et à de nombreux changements. Concevant, mettant en œuvre et gérant l’ensemble des événements survenant dans le développement du projet, nous considérons que le porteur est au cœur de ce processus ; ses représentations y jouent un rôle déterminant et leur évolution caractérise l’étendue des apprentissages qu’il doit réaliser, celui-ci étant souvent néophyte en matière de création d’entreprise ; nos résultats situent principalement ces apprentissages au niveau de la construction du projet et de la construction personnelle du rôle d’entrepreneur. Nous montrons ainsi que, durant la période d’incubation, il est nécessaire pour l’accompagnateur de fortifier les apprentissages du porteur pour que ce dernier s’en imprègne durablement et initie une dynamique de construction de compétences qui favorise sa confiance, sa prise d’initiatives et son autonomie dans l’activité d’entrepreneur. La dimension opérationnelle qui nous guide dans ce travail nous conduit à proposer des orientations relatives à ces principes permettant d’organiser et de co-construire la relation d’accompagnement.
Les coopératives d'activités et d'emploi : un exemple de construction d'une innovation sociale
Authors: Sangiorgio Joseph , Veyer Stéphane 
Published: May 2010

Résumé Les coopératives d’activités et d’emploi (CAE) sont globalement méconnues. Depuis leur émergence voici treize ans, ces entreprises n’ont cessé d’évoluer, rendant difficilement appréhendable la démarche qui les sous-tend. Quelle est l’activité d’une coopérative d’activités et d’emploi ? Cette question simple n’a jamais trouvé de réponse simple, consensuelle, pérenne. Notre contribution tente d’aborder cet enjeu en proposant une approche des avatars successifs des CAE depuis leur création. Sur la base de la mue en cours à Coopaname, CAE installée en Ile-de-France, nous avançons l’idée qu’une troisième génération de coopératives d’activités et d’emploi voit actuellement le jour qui mènera ces dernières à devenir enfin ce qu’elles sont : une forme nouvelle de mutualité, dont l’objet est la protection mutuelle des parcours professionnels. Afin d’aborder cette dynamique d’ensemble, nous aborderons également les coopératives d’activités et d’emploi en tant qu’« entreprises épistémiques » qui se construiraient, à l’instar des logiciels libres, autour d’un projet d’apprentissage/innovation sociale. Notre article repose sur un travail de recherche-action continu dans le domaine, caractéristique de la démarche expérimentale de l’économie sociale, menée par deux praticiens de cette nouvelle forme d’organisation économique que sont les CAE.