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Le modèle de la transformation somato-psychique sportive, la sexuation humaine et les addictions comportementales
Authors: Carrier Claire 
Published: May 2010

Résumé La régularité des entraînements et l’adaptation au stress de la pratique sportive intensive remanient le corps propre. Il devient, provisoirement, le support incarné des idées de toute-puissance qu’exprime le fantasme neutre androgyne : la maîtrise du travail du corps naturel sur lui-même différencie un double performant. La question de l’authenticité sexuée de l’acteur lui-même va se déplacer sur l’appréciation du meilleur compromis trouvé pour harmoniser son sexe hérité et la neutralité sexuée sportive tant biologique que sociale ou psychologique. Une analyse de ce compromis permettra d’étendre le modèle sportif à la compréhension, en terme de santé, de l’économie somato-psychique des comportements répétitifs observés dans les conduites d’adaptation, de type addictif, aux exigences de la performance imposées par la logique d’une culture de la consommation.
Le spectacle sportif malgré tout
Authors: Amado Gilles 
Published: May 2010

Résumé Comment se fait-il que, en dépit des dérives, tricheries et violences qui traversent la pratique sportive et de la marchandisation dont elle est l’objet, le spectacle sportif conserve voire augmente son attrait ? Dans cet article, l’auteur évoque à la fois le clivage et les paradoxes qui accompagnent le spectacle sportif, en insistant, à côté de l’aliénation, sur les sources plus nobles du spectacle sportif et la dimension « transitionnelle » qu’il contient.
Inceste et famille « totalitaire »
Authors: Clit Radu 
Published: May 2010

Résumé L’histoire d’un cas de double inceste – un garçon abusé sexuellement par ses deux parents – permet d’analyser le fonctionnement de la famille en question. Sont invoqués des processus isolés dans la famille à transaction psychotique, ainsi que des phénomènes de pouvoir et une organisation particulière. La tendance à l’utilisation du qualificatif « totalitaire », pour définir la famille à transaction incestueuse est considérée comme fertile. L’étude propose quatre caractéristiques typiques d’un groupe totalitaire : la discontinuité, la fermeture, l’incertitude, la terreur . Ces caractéristiques sont utilisées pour comprendre le fonctionnement profond, inconscient de la famille du cas analysé. La distribution de la toute-puissance dans ce type de famille souligne son caractère totalitaire. Ainsi, la distinction avec la famille à transaction psychotique est éclaircie.
Engagement subjectif et reconnaissance au travail dans les systèmes techniques
Authors: Jobert Guy 
Published: May 2010

Résumé L’article présente une séquence d’une recherche plus large portant sur le rapport au travail des agents de conduite des centrales nucléaires. Partant de la plainte endémique exprimée par ces agents, le chercheur met en évidence les fondements du manque de reconnaissance de leur contribution propre à une production qui présente des traits bien particuliers. Le chercheur explore alors ce qui peut justifier le maintien de l’investissement subjectif de ces agents. En s’appuyant, pour la contester, sur la définition du travail chez Hannah Arendt, l’auteur cherche, dans le rapport direct des opérateurs aux objets techniques dans lesquels ils sont immergés, des sources possibles d’un accès à « l’action » susceptible de donner sens à l’activité requise.
Le concept de représentation mentale
Authors: Bourion Christian 
Published: May 2010

Résumé Souffrances, représentations et changement. L’article présente quelques points de repère sur la construction effectuée petit à petit par les sciences, du concept de représentation, qui permet de sortir de l’idée que le réel existe intrinsèquement en dehors du récepteur humain. Il retrace l’histoire de la célèbre image à double sens et met en évidence le lien avec la théorie de l’apprentissage : comment l’acteur apprend en traitant un signal particulier, l’émotion.
Histoire et évolution des phénomènes émergents dans les approches interactionnelles
Authors: Parrini-Alemanno Sylvie 
Published: May 2010

Résumé L’idée générale de notre argument est de retravailler la définition de l’interaction interpersonnelle pour mettre en exergue ses caractéristiques traditionnellement et historiquement évoquées. Il nous sera possible d’en interroger les nouvelles affordances que les chercheurs auraient pu avoir s’ils avaient eu la vigilance de les repérer comme compléments indispensables au sens global de la « situation ». Ces processus d’émergence recèlent de nouvelles pistes de recherches sur des comportements qui se normalisèrent à la suite des expérimentations ou qui furent à l’origine de fondations de nouvelles « cultures ». Cette réflexion nous conduit à interroger sur les courants principaux que le concept d’interaction a traversé (le dynamisme), transformé (le psychanalytique) ou suscité (l’interactionnisme). Ce travail de recherche rétroactive propose une autre lecture des interactions à la lumière de nouvelles approches communicationnelles.
De l'émergence de « nouvelles réalités » : les « prédictions créatrices »
Authors: Benoit Denis 
Published: May 2010

Résumé D’après la position philosophique dite constructiviste, ce que nous concevons comme la réalité la plus « vraie » émerge à la fois d’une interaction entre les hommes et le monde, et d’une interaction entre les hommes entre eux (à savoir, d’un certain consensus de perception, de représentation, de connaissance). Sur une telle base, le phénomène de la prédiction créatrice (ou autoréalisatrice) opère une sorte d’inversion de la causalité : le réel n’est plus donné d’emblée mais devient une conséquence des postulats du sujet et de son action (le réel est ainsi parce que je le crois ainsi et que, dès lors, j’ai agi ainsi...). Quels sont donc les effets de la diffusion massive de messages médiatiques (de violence) présumés seulement « informer sur » le réel mais qui, semble-t-il, contribuent pourtant dans un complexe processus d’interaction à faire émerger de nouvelles réalités sociales ou sociétales ?
La génération des 35 heures face à l'esprit d'entreprise
Authors: Bourion Christian 
Published: May 2010

Résumé L’auteur fait l’hypothèse que le traitement de l’entrepreneuriat par les aides multiples apportées par les multiples services d’état s’est construit sur le modèle du traitement social du chômage, modèle qui n’a jamais atteint ses résultats en France. Il y voit l’explication du paradoxe, à savoir que les services d’aides sont très nombreux et en pleine croissance, sans que cela se répercute de façon satisfaisante dans la création. L’article montre que l’État encourage officiellement l’esprit d’entreprise par la « petite porte » celle de l’aide entrepreneuriale, mais le décourage officieusement par la « grande porte », celle de l’économie providentielle des 35 heures et de la RTT : il établit ainsi vis-à-vis des candidats, un processus de double contrainte qui provoque un véritable ligotage mental inhibant le passage à l’acte. L’article effectue deux bilans : d’abord ce qui est fait pour l’entrepreneuriat dans la zone francophone, ensuite les mesures juridiques, économiques et fiscales qui rendent caduc l’intérêt de créer une entreprise.
Expérience de coaching entrepreneurial au féminin pluriel
Authors: Dobiecki Bernard 
Published: May 2010

Résumé Ayant mis au point une approche mixte d’entraînement et de suivi de candidates à la création, l’auteur obtient 40 % de créations effectives et 40 % de candidates qui retrouvent un emploi. Il décrit et met en perspective sa méthode.
L'entrepreneur dans la theorie autrichienne
Authors: Mucherie Mathieu 
Published: May 2010

Résumé Les économistes Autrichiens ont une façon très typique, très reconnaissable, d’envisager l’entrepreneur, ses motivations, ses qualités, son rôle dans le processus de coopération sociale. Tout part d’une philosophie de la connaissance qui place l’homme dans un monde incertain et imprévisible. En dépit de cet environnement complexe, l’entrepreneur Autrichien n’est pas un être hors du commun, un leader charismatique ou un innovateur schumpétérien : chaque acteur sur le marché est, au moins potentiellement, un entrepreneur. De cette théorie découle une conception originale de l’ordre social et des institutions. Quelques connections sont esquissées avec des théories récentes appartenant aux sciences économiques et aux sciences de gestion.
Gestion des ressources humaines, développement durable et responsabilité sociale
Authors: Beaupré Daniel , Cloutier Julie , Gendron Corinne , Jiménez Amparo , Morin Denis 
Published: May 2010

Résumé L’article vise à explorer l’articulation théorique et empirique entre la gestion des ressources humaines et la responsabilité sociale/développement durable. Une telle réflexion permet de comprendre de quelle manière la démarche responsabilité sociale/développement durable peut contribuer au renouvellement des politiques et des pratiques en gestion des ressources humaines. Les résultats empiriques témoignent de la manière dont les dirigeants des entreprises françaises et québécoises conçoivent l’intégration de la démarche de responsabilité sociale/développement durable aux politiques et aux pratiques de gestion des ressources humaines. Concilier la logique d’efficacité économique avec les principes sociaux et environnementaux de la démarche de responsabilité sociale/développement durable constitue un défi de taille pour les professionnels en gestion des ressources humaines. Pour les dirigeants français, l’articulation entre la responsabilité sociale/développement durable et la gestion des ressources humaines repose sur trois préoccupations : efficacité économique, respect de l’environnement et équité sociale. Les dirigeants québécois affirment que le lien entre la gestion des ressources humaines et la responsabilité sociale/développement durable se manifeste sous la forme d’obligations de l’entreprise à l’égard du bien-être des employés. Les dirigeants français et québécois soulignent que la fonction « ressources humaines » doit valoriser également : (1) la mise en application des principes déontologiques et éthiques dans l’organisation ainsi que; (2) la mise en place de programmes qui assurent la diffusion des valeurs et des principes de responsabilité sociale/développement durable dans l’ensemble de l’organisation. L’article conclut que la gestion des ressources humaines doit non seulement s’aligner vers l’amélioration de la performance organisationnelle mais qu’elle doit également introduire les enjeux de nature environnementale et sociale lors de la détermination de la stratégie corporative.
La GRH en économie sociale : l'inclusion des travailleurs en tant qu'innovation « socialement responsable »
Authors: Comeau Yvan , Davister Catherine 
Published: May 2010

Résumé Cet article justifie d’abord l’intérêt des auteurs pour ce volet de la GRH qu’est l’inclusion des travailleurs, en tant qu’orientation possible de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) en économie sociale. Si cette orientation correspond à l’idéal-type de l’économie sociale, il se trouve que bien souvent les pratiques de GRH s’en éloignent considérablement. L’examen de pratiques innovantes en économie sociale permet de dégager au moins quatre principes de GRH favorables à l’inclusion des travailleurs : leur présence dans les instances décisionnelles, leur mobilisation autour de la mission sociale, le renforcement de la culture d’entreprise et la participation citoyenne dans l’organisation du travail. Une brève discussion permet de comprendre que ces innovations peuvent être inspirantes pour les entreprises capitalistes, mais que la particularité de leur contexte oblige à des adaptations substantielles.
Salariés courageux oui, mais héros ou délateurs ?
Authors: de Bry Françoise 
Published: May 2010

Résumé L’introduction d’un système de whistleblowing (alerte éthique) dans les entreprises françaises est consécutive à la promulgation de la loi américaine Sarbanes-Oxley (2002). Définie comme la dénonciation par le salarié d’actes non conformes aux règles (financières ou comptables pour la loi SOX, mais pouvant s’étendre à toutes actions illégales dans l’organisation), l’alerte éthique suscite des craintes auprès des chefs d’entreprises, des responsable syndicaux, du personnel politique quant à son application ... ? Après avoir établi une cartographie mondiale des pratiques du whistleblowing dans le monde (hors France et États-Unis), nous étudions ensuite son fonctionnement aux USA. Enfin, nous nous interrogeons sur les difficultés de transposer le modèle américain en France compte tenu des contraintes culturelles et juridiques françaises auxquelles les entreprises sont confrontées et sur les moyens de sa mise en œuvre.
Perception and legitimating of CSR within a multinational firm: the case of the DEXIA Group
Authors: Barabel Michel , Combes Monique , Meier Olivier , Nicolaï Isabelle 
Published: May 2010

Résumé Cet article se propose d’analyser, à partir du cas DEXIA « la banque du DD », les stratégies et pratiques d’une multinationale en matière de RSE. Il s’appuie sur l’analyse d’une trentaine d’entretiens avec les dirigeants et responsables du Groupe DEXIA (niveau n-2 à n-4), ainsi que sur l’exploitation de différentes sources secondaires (rapports d’activités, rapports développement durable, notes spécifiques, ateliers de travail…). Nous répondrons à un double questionnement l’un théorique et l’autre pratique : quels sont tout d’abord, les cadres d’analyse les plus pertinents pour appréhender l’émergence et la structuration des démarches de développement durable et de RSE pour une entreprise telle que DEXIA ? Ensuite, l’entreprise DEXIA a-t-elle une véritable stratégie en matière de développement durable ou est-elle avant tout un reflet significatif du contexte et des systèmes d’acteurs avec lesquels elle interagit ?
Diriger, une activite de travail
Authors: Lauade Laetitia , Chauvigné Christian 
Published: May 2010

Résumé Notre article rend compte des résultats d’une recherche conduite entre 2004 et 2008 dont l’objet est l’activité des dirigeants dans le secteur hospitalier public. Par activité on entend d’abord la mobilisation des ressources d’un sujet au sein d’un contexte en vue de la réalisation de buts. Par dirigeant, on considère exclusivement ceux et celles qui, au sommet de la hiérarchie des organisations, ont mandat pour conduire le développement de celles-ci et disposent du pouvoir institutionnel pour le faire. Nous avons abordé l’activité de ces dirigeants hospitaliers, par une démarche mêlant des entretiens (avec le dirigeant mais aussi son entourage) et le recueil de traces de l’activité. Nous montrerons d’abord comment les dirigeants adoptent une vision de l’organisation qui met en lumière toutes les contraintes à gérer. Sur la base de cette vision, ils gèrent ces contraintes et trouvent des équilibres.. Cette activité de diagnostic est organisée autour de deux objectifs principaux : élaborer la stratégie et faire fonctionner l’hôpital d’une part ; construire des compromis pour et assurer la légitimité des décisions prises d’autre part. Nous présenterons enfin l’action concrète du dirigeant et sa recherche de marge de manœuvre et d’autonomie par rapport à ses tutelles.
L'image du travail selon la génération Y
Authors: Pralong Jean 
Published: May 2010

Résumé Les comportements au travail des jeunes de la « génération Y » font l’actualité dans la presse managériale et dans les media destinés au grand public. Mais aucune recherche en gestion n’est venue caractériser cette population et ses différences avec ses aînées. Résoudre ce décalage et tenter de décrire les spécificités des jeunes de la « génération Y » dans ses relations à l’emploi sont les objectifs de cette recherche. Le concept de schéma cognitif est utilisé pour décrire comment les individus organisent leurs connaissances sur la carrière et l’emploi. Le processus de sensemaking est utilisé pour modéliser l’ajustement des individus aux exigences des contextes de travail. Les schémas cognitifs des individus sont étudiés grâce à la technique des cartes cognitives. Les cartes de trois groupes d’individus sont comparées : des jeunes de la « génération Y » avant (N= 160) puis après leur premier recrutement (N = 127) et des salariés de la génération précédente (N = 113). Les résultats montrent que les schémas cognitifs des salariés de la « génération Y » ne diffèrent pas de ceux des membres de la génération précédente. Ils diffèrent, en revanche, de ceux des étudiants membres de la « génération Y. » On montre donc que les schémas des membres de la « génération Y » ne dépendent pas de leur appartenance générationnelle.
Savoirs agricoles localisés et production vivrière en Afrique subsaharienne
Authors: Séhouéto Lazare 
Published: May 2010

Résumé Au Bénin, les savoirs agricoles « localisés » sont produits ou adoptés par les paysans selon des schèmes cognitifs et des logiques sociales qui leur sont propres. Il est donc important de les analyser dans leur complexité. L’analyse du savoir paysan quant aux choix de non-association ou d’association des diverses cultures montre que si les raisons avancées dans le premier cas sont avant tout écologiques (+ de 80% des réponses), celles avancées dans le deuxième sont à la fois économiques et écologiques. Le calendrier agricole n’est pas non plus une simple adaptation aux exigences du temps et du climat. Il est au croisement de logiques liées au politique, à l’économique, au religieux et aux contraintes naturelles. L’auteur propose que, pour promouvoir ces savoirs localisés qui font vivre la majorité des hommes et des femmes au sud du Sahara, les scientifiques rendent plus rigoureuse leur description et interprétation des savoirs localisés, leur évitant ainsi le risque d’un enfermement dans le folklorique ou le merveilleux.
Les savoirs traditionnels des Moken : une forme non reconnue de gestion et de préservation des ressources naturelles
Authors: Arunotai Narumon 
Published: May 2010

Résumé Nous examinerons ici les savoirs traditionnels d’un groupe ethnique de nomades de la mer généralement connus en Thaïlande sous le nom de « Chao Lay ». Les Moken, qui avaient auparavant un mode de vie maritime nomade, ont des savoirs traditionnels et un système de croyances qui se sont forgés au fil des siècles. Leurs connaissances pratiques sont le fruit de leur interaction avec les écosystèmes locaux et de leurs observations et expérimentations quotidiennes. Les Moken ont une connaissance intime de la mer et de la forêt, et ils ont mis au point des techniques de construction navale et d’autres technologies qui leur permettent de tirer leur subsistance de la mer, des zones côtières et des îles. Ces savoirs traditionnels et les pratiques qui s’y rattachent représentent une forme de gestion et de conservation des ressources naturelles, dont les éléments constitutifs sont : 1) des savoirs et savoir-faire fondés sur des technologies simples n’ayant qu’un impact minimal sur le milieu naturel et ses ressources ; 2) un mode de vie nomade caractérisé par une grande mobilité, qui permet aux Moken d’aller chercher leur subsistance en différents lieux et empêche la surexploitation et la dégradation de certaines zones ; 3) la connaissance de nom-breuses espèces forestières et marines – de leurs caractéristiques, leur comportement, leurs habitats et leurs niches écologiques –, qui permet aux Moken d’utiliser divers écosystèmes locaux ; 4) un mode de vie de chasseurs-cueilleurs axé essentiellement sur la subsistance, sans véritable accumulation de biens matériels, et enfin 5) une « philosophie » et un système de croyances suivant lesquels les ressources naturelles appartiennent non pas à des individus, mais à la collectivité, sans restrictions d’accès. L’éthique du partage est très forte chez les Moken, et les ressources sont partagées non seulement avec d’autres humains mais aussi avec des êtres surnaturels. Ce système traditionnel de connaissances, de techniques et de représentations n’a jamais été reconnu ni respecté. Plutôt que d’y voir une forme de gestion et de conservation des ressources naturelles, on le considère – à tort – comme participant d’un mode de vie « primitif » et sous-développé, synonyme de dénuement. Aux yeux de la société qui les entoure, le « développement », pour les Moken, implique nécessairement qu’ils renoncent à leur mode de vie « primitif » pour rejoindre la modernité. Mais en empruntant cette voie vers le « développement », ils risquent de perdre les savoirs traditionnels et le mode de vie durable dont dépend depuis des siècles leur bien-être matériel et culturel.
La contribution des bases de données et du droit coutumier à la protection des savoirs traditionnels
Authors: Brahy Nicolas 
Published: May 2010

Résumé La situation actuelle des savoirs traditionnels est quelque peu paradoxale. Ces savoirs sont à la fois sujets à une certaine érosion et l’objet d’un intérêt croissant de la part des scientifiques. Dans ce contexte, les détenteurs de savoirs traditionnels se plaignent d’une appropriation illicite de leurs savoirs et formulent deux séries de revendications. Tout d’abord, ils demandent une protection de leur propriété intellectuelle. En second lieu, ils demandent le respect de leurs droits coutumiers en faisant valoir qu’ils ne demandent pas de se voir accorder de nouveaux droits, mais que l’on respecte leurs droits existants. Pour ce qui est de la première revendication, peu de progrès ont été réalisés, au terme de nombreuses années de débats, du fait probablement que les participants s’appuient sur des justifications fondées sur les droits, peu utiles pour guider la conception de droits de propriété efficaces et transférables. Nous suggérons d’adopter une double approche : tout d’abord, observer les pratiques des détenteurs de savoirs traditionnels, puis recourir à une justification utilitariste, qui éclaire la conception de droits de propriété efficaces. Nous concluons qu’il existe des arguments forts en faveur de la création de bases de données de savoirs traditionnels. Sur la seconde revendication, aucun progrès n’a été réalisé, car celle-ci est perçue comme une exigence politique d’autodétermination. Nous suggérons, là encore, d’adopter une approche utilitariste qui nous fasse considérer cette revendication comme une demande d’articulation entre des systèmes d’innovation coutumiers ou fondés sur des normes et le système juridique du droit de la propriété intellectuelle. Nous pourrons ainsi examiner des solutions déjà expérimentées pour d’autres systèmes d’innovation fondés sur des normes qui ont dû eux aussi organiser leur insertion dans le système juridique de la propriété intellectuelle.