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Formal Upward Communication Procedures: Organizational and Employee Perspectives
Authors: Saunders David M. , Leck Joanne D. 
Published: September 2010

AbstractOrganizations can adopt many different formal upward communication procedures to manage employee input. Previous research suggests that employee satisfaction and productivity is greater when these procedures are available. Paradoxically, previous research has also found that organizations adopt formal upward communication procedures infrequently. In other words, although organizations appear to have much to gain by adopting these procedures, they frequently choose not to do so. In order better to understand why this occurs, it is important to identify why organizations adopt formal upward communication procedures and why employees use them. This article examines both of these questions. Our research suggests that organizations and employees use formal upward communication procedures for different purposes: organizations adopt them to improve quality and efficiency, while employees use them to further their careers.RésuméDivers types de processus formels de communication ascendante s'offrent aux organisations pour prendre en compte toute l'information émanant du personnel. La recherche menée jusqu'ici semblerait indiquer que ces processus s'accompagnent d'une amélioration de la satisfaction et de la productivité du personnel mais que, paradoxalement, leur adoption est peu fréquente. En d'autres termes, quoiqu'il serait très avantageux pour les organisations d'implanter de tels processus, elles choisissent souvent de ne pas le faire. Pour mieux comprendre le phénomène, il faut se demander pourquoi les organisations se dotent de processus formels de communication ascendante et quel usage en fait le personnel. Le présent article examine ces deux questions. Notre recherche semblerait indiquer que les organisations et leur personnel utilisent ces processus à des fins diamétralement opposées: les organisations ont des objectifs d'amélioration de la qualité et de l'efficience tandis que le personnel a des objectifs d'avancement professionnel.
Self‐Efficacy, Outcome Expectancy and Performance of International Joint Venture General Managers
Authors: Geringer J. Michael , Frayne Colette A. 
Published: September 2010

AbstractDespite the increasing frequency and strategic importance of international joint ventures (IJVs), the issues of effective IJV management and the role and required skills of the IJV general manager (IJVGM) have received minimal attention. Thus, it is essential to identify factors which contribute to IJVGM effectiveness. Using data on a sample of 39 IJVs, this study examined the empirical relationship of self‐efficacy and out come expectancy with IJVGM performance. Hypotheses that both self‐efficacy and outcome expectancy are significantly related to both IJVGM and IJV performance were supported. Theoretical, practical, and methodological implications are discussed.RésuméMalgré l'importance stratégique et le nombre croissant de “joint‐ventures” internationaux (IJV), la gestion de ces organisations ainsi que le rôle et les compétences des directeurs généraux de IJV (IJVGM) ont jusqu‘à maintenant été peu étudiées. Dès lors, il apparaît important d'examiner les facteurs contribuant à la bonne performance des IJVGM. à partir d'un échantillon de 39 IJV, cette recherche s'intéresse à la relation liant l'efficacité personnelle, les attentes vis‐à‐vis les résultats et la performance des IJVGM. Les résultats démontrent que l'efficacité personnelle et les attentes vis‐à‐vis les résultats sont effectivement des facteurs de la performance des IJVGM et des IJV. Les auteurs terminent en discutant des implications théoriques, pratiques et méthodologiques de ces résultats.
Untangling the Relationship Between Strategic Planning and Performance: The Role of Contingency Factors
Authors: Powell Thomas C. 
Published: September 2010

AbstractPrevious studies of the planning‐performance relationship have produced inconsistent findings, largely because of a neglect of contingency factors. This study aims to advance planning‐performance research by accounting for the role of contingency factors, particularly firm size, industry stability, and generic strategy. In the empirical study, a direct, significant correlation between planning and profitability is found to be spurious, vanishing when firm size effects are removed. The study also finds that planning is more profitable in an unstable industry than in a stable one, and more profitable among cost leaders than among differentiators. These findings and their research implications are discussed.RésuméÀ ce jour, l'étude de la relation planification stratégique‐performance n'a abouti qu'à des résultats contradictoires, dus principalement à la négligence de facteurs de contingence. Cette étude a pour but de faire progresser la recherche en ce domaine en rendant compte du r&#x006f;&#x030c;le de facteurs de contingence tels que la taille de la firme, la stabilité de l'industrie et la stratégie générique, dans la relation planification‐performance. L'étude empirique révèle qu'une corrélation significative et directe entre planification et performance est invalide, puisque cette corrélation disparai&#x030c;t dès que sont supprimés les effets de la taille de la firme. L'étude montre également que la planification est plus profitable dans une industrie instable que dans une industrie stable, et qu'élle est aussi plus profitable pour les firmes ayant une stratégie de domination par les cou&#x030c;ts que pour celles ayant une stratégie de différenciation. Ces résultats et leurs implications pour la recherche sont discutés.
Industrial Land Value and Asset Size: Theory and Evidence
Authors: Rahman Abdul H. , Gandhi Devinder K. , Smith J. Barry 
Published: September 2010

AbstractIn this paper, we set out to predict theoretically the functional relationship between land prices and land size, and to estimate empirically the postulated model. Within the context of a profit‐maximizing firm, which employs land and labor to produce a single output, and using a simple bidding argument, we predict the existence of plattage as well as declining average variability of unit prices with increasing area. The data support both hypotheses, although plottage was detected at low levels of size.RésuméL'objectif de cet article est de prédire théoriquement la fonction reliant les prix des terrains et leurs superficies, et de déterminer une estimation empirique du modèle postulé. Dans le context spécifique d'une compagnie à but lucratif utilisant terre et main‐d'oeuvre pour produire un produit unique, et utilisant un procédé de soumission, nous prédisons l'existence de “plattage” ainsi qu'une réduction dans la variation moyenne des prix unitaires vis‐à‐vis d'une superficie plus grande. Les données supportent les deux hypothèses bien que le phénomène de “plottage” fut détecté à de bas niveaux de superficies.
American‐Style Accreditation and its Application in Canada: Perceptions of Utility
Authors: Coleman Daniel F. , Wright Phillip C. , Tollive James M. 
Published: September 2010

AbstractA survey was sent to the heads of all business schools in Canada to gather their views on the desirability of possessing American Assembly of Collegiate Schools of Business (AACSB) accreditation and the desirability of forming a Canadian accrediting agency. Responses were received from 26 business school heads, representing slightly more than 50 per cent of the population of Canadian university based business schools. Results show negative opinions toward accreditation in general, and toward AACSB accreditation in particular.RésuméUn questionnaire a été envoyé à tous les directeurs d'écoles commerciales du Canada afin de connai&#x030c;tre leurs points de vue sur les avantages de l'accréditation de l'American Assembly of Collegiate Schools of Business (AACSB) et de la mise sur pied d'une agence d'accréditation canadienne. Vingt‐six directeurs d'écoles commerciales ont répondu au questionnaire, ce qui représente un peu plus de 50 p. 100 de la population des écoles commerciales rattachées à une université canadienne. Les résultats révèlent que l'ensemble des répondants sont contre l'accréditation, et plus particulièrement contre l'accréditation de l'AACSB.
Options on Thinly Traded Stocks: Theory and Empirical Evidence
Authors: Perrakis Stylianos , Ryan Peter J. 
Published: September 2010

AbstractThis study is an application of the bounding methodology in the evaluation of option pricing on Canadian financial markets. Options are evaluated on the basis of their return distribution, which is assumed to follow a model where price increases and decreases are rare events. Parameters of the distribution are estimated from a sample drawn from daily trading statistics of the TSE, including all intra‐day trades and quotes. These parameters for each stock are then used to calculate the option bounds and to compare these both to simultaneously observed market prices and to calculated Black‐Scholes values.RésuméCette étude est une application de la méthode des bornes dans l'évaluation du prix des options sur actions dans les marchés financiers canadiens. Ces options sont évaluées sur la base d'hypothèses concernant la distribution de leurs rendements, qui est supposée suivre un modèle où les changements de prix à la hausse ou à la baisse sont des événements rares. Les paramètres de cette distribution sont estimés à partir d'un échantillon aléatoire de journées d'opération de la bourse de Toronto, où les données contiennent toutes les transactions de la journée. Ces paramètres sont ensuite utilisés pour calculer les bornes et les comparer aux prix réalisés dans le marché, ainsi qu'aux valeurs Black‐Scholes.
Performance Attribution Using a Multivariate Intertemporal Asset Pricing Model with One State Variable
Authors: Kryzanowski Lawrence , Lalancette Simon , To Minh Chau 
Published: September 2010

AbstractThe stock‐picking and market‐timing abilities of Canadian mutual fund managers were tested using the Jensen (1968) and Lehmann and Modest (1987) tests. The benchmark was Chamberlain's (1988) conditional intertemporal APM with one state variable. Compared to previous tests of the CAPM for Canadian equities, this intertemporal APM explained the conditional expected returns of size‐sorted portfolios of Canadian equities well. Significantly negative stock‐picking and market‐timing abilities were identified. Like Lehmann and Modest (1987), an invariancy problem was identified. The performance inferences are sensitive to the choice of the timevarying risk premia estimates.RésuméCette étude présente une évaluation de la capacitédes gestionnaires de fonds mutuels à identifier les firmes suret/ou sous‐évaluées et à anticiper les mouvements du marchéà partir des tests de Jensen (1968) et Lehmann et Modest (1987). Ces tests s'appuient sur le modèle intertemporel de Chamberlain (1988) fondésur une variable d'état. Comparativement aux études précédentes du modèle CAPM en contexte canadien, le modèle intertemporel explique relativement bien le rendement espéréde portefeuilles construits à partir de la valeur de capitalisation des firmes canadiennes sous‐jacentes. Les résultats, statistiquement significatifs, indiquent que les gestionnaires possèdent des habilités négatives à identifier les firmes sur‐ et/ou sous‐évaluées et à anticiper les mouvements du marché. Comme pour Lehmann et Modest (1987), un problème de robustesse existe puisque différentes estimations d'une prime de risque variable dans le temps amènent différentes conclusions.
Turnaround Actions, Contingency Influences, and Profitability: The Case for Slack and Capital Intensity
Authors: Chowdhury Shamsud D. , Lang James R. 
Published: September 2010

AbstractUsing a sample of 172 publicly traded, small manufacturing firms drawn from four industry groups, this study examined the moderating effects of two contingency variables on the relationships between short‐term turnaround actions and financial performance. Results provide evidence of moderating effects of slack and capital intensity. The average improvement in estimation stemming from a high versus low split of sample turnaround firms was also found to be notable in both cases. Implications for researchers and practitioners are suggested.RésuméÀ partir d'un échantillon de 172 petites entreprises manufacturières, provenant de quatre secteurs d'activité différents et dont les actions sont émises dans le public, les auteurs examinent les effets modérateurs de deux variables contingentes sur les relations entre les mesures entrai&#x030c;nant un revirement de situation à court terme et la performance financière. Les résultats obtenus permettent de tirer des conclusions en ce qui a trait aux effets modérateurs de l'excédent organisationnel et du capital. Les auteurs constatent également une amélioration moyenne notable de l'estimation découlant de la segmentation de l'échantillon d'entreprises ayant opéré un virage en deux groupes distincts, en fonction de la mesure des deux variables. Enfin, diverses pistes de réflexion sont suggérées à l'intention des chercheurs et des praticiens.
An International Comparative Analysis of Consumer Attitudes Toward Canada and Canadian Products
Authors: Papadopoulos Nicolas , Heslop Louise A. , Bamossy Gary 
Published: September 2010

AbstractThe international competitiveness of Canadian products is examined from the point of view of consumers in comparison to the images of other major exporting nations, based on an eight‐country survey. The study used for the first time specific attitude measures for the countries of origin and their people, in addition to the product measures that are commonly used in this field of research. The international profile of Canadians is found to differ considerably from the profile of Canadian products, which have a weaker image than their international competitors in this study. Implications for international marketing theory and the strategies of Canadian firms are discussed.RésuméLa compétitivité internationale des produits canadiens est examiné du point de vue des consommateurs, en comparaison avec les images d'autres pays exportateurs principaux, basé sur une enquěte dans huits pays. L'étude a utilisé, pour la première fois, des mesures d'attitude spécifiques pour les pays d'origine et leur peuple, en plus de mesures des produits plus communs dans ce domaine de recherche. Le profil international des Canadiens se montre considérablement différent du profil des produits canadiens, qui ont une image plus faible que les autres concurrents internationaux dans cette étude. Des implications concernant la théorie de marketing international et la stratégie des firmes canadiennes sont tirées des résultats et discutées.
Naive Versus Conditional Hedging Strategies: The Case of Canadian Stock Index Futures
Authors: Deaves Richard 
Published: September 2010

AbstractThe hedging performance of Canadian stock index futures, namely the now defunct TSE 300 contract and the TSE 35 currently trading on the Toronto Futures Exchange, is investigated since inception in early 1984. Results utilizing a conditional hedging strategy are compared to more naive procedures. No value added is apparent for the more complex methodology. This is probably due to the Canadian market's high degree of arbitrage efficiency and the monthly contract cycle, both in effect after the first year of trading.RésuméCette étude porte sur l'efficacité d'opérations de couverture reposant sur le marché à terme canadien sur indices boursiers depuis 1984. Mon analyse inclut le défunt contrat sur l'indice TSE 300 ainsi que son successeur, l'indice Toronto 35. Je compare des stratégies de contrepartie conditionnelles à des stratégies naïves et conclus que ces dernières affichent une performance tout aussi bonne. Il est fort possible que ce résultat soit du&#x030c; au haut niveau d'efficacité du marché canadien ainsi qu'au cycle de maturité mensuel adopté par la bourse de Toronto un an après l'ouverture du marché.
The Community Ecology of Large Canadian Companies, 1984‐1991
Authors: Baum Joel A. C. , Korn Helaine J. 
Published: September 2010

AbstractThis research investigates the performance of the 200 largest public Canadian companies between 1984 and 1991, using a community ecology approach. We use a dynamic model of firm performance to estimate the community structure of competitive and mutualistic interactions among firms operating in five sectors of the Canadian economy. The results show how the performance of large firms operating in each economic sector is enhanced or diminished by the performance of firms operating in other sectors through a complex systems of interdependencies. These relationships bind the sectors of the Canadian economy into an integrated organizational community. Unfortunately, the community structure revealed by the analysis has dysfunctional properties detrimental to the economy's effectiveness. The implications of the study for theory and public policy are discussed.RésuméCette recherche s'intéresse à la performance des 200 plus importantes entreprises publiques canadiennes entre 1984 et 1991, utilisant une approche d'écologie des communautés. Nous utilisons un modèle dynamique de performance de la firme pour estimer la structure communautaire d'interactions concurrentielles et mutuelles entre des firmes opérant dans cinq secteurs de l'économie canadienne. Les résultats montrent comment la performance des grandes firmes opérant dans chaque secteur économique est augmentée ou diminuée selon la performance des firmes opérant dans d'autres secteurs, à travers des systèmes complexes d'interdépendence. Les relations lient entre eux les secteurs de l'économie canadienne dans une communauté organisationnelle intégrée. Malheureusement, la structure de cette communauté révélée par l'analyse présente des propriétés disfonctionnelles qui nuisent à son efficacité économique. Les implications de l'étude pour le théorie et la politique publique sont discutées.
Job Involvement: An Analysis of its Determinants Among Male and Female Teachers
Authors: Aryee Samuel 
Published: September 2010

AbstractAn integrative model of the job involvement process (Chusmir, 1982) was tested using a sample of male (N=90) and female (N=127) high school teachers in Singapore. Results of the ANOVA indicate significant mean difference in job involvement, work role salience, and internality between men and women. Results of the hierarchical multiple regression indicate that the model accounted for 44% (R2) and 56% (R2) of the explained variance in job involvement for women and men, respectively. For both samples, the personal‐psychological class of antecedents made the highest contribution, followed by job circumstances. Three significant predictors were similar for men and women (work role salience, need for achievement, and job satisfaction), while work challenge and household coping mechanisms were significant for men and organizational support was significant for women. None of the family characteristics were significant for women. Implications of the findings and directions for future studies are discussed.RésuméUn modèle du comportement au travail (Chusmir, 1982) est testé sur un échantillon d'enseignants (N=90) et enseignantes (N=127) du secondaire à Singapour. Les résultats de l'analyse de variance (ANOVA) montrent une différence significative entre les hommes et les femmes en ce qui concerne le comportement, l'importance accordée au travail et la motivation personnelle. Les résultats d'une analyse de régression indiquent que le modèle explique, pour les hommes et les femmes, respectivement 44% (R2) et 56%o (R2) de la variance dans le comportement au travail. Pour les deux échantillons les antécédants psychologiques personnels contribuent le plus à lexplication, suivis des facteurs liés aux caractéristiques du travail. Trois variables sont significatives à la fois pour les hommes et pour les femmes, à savoir, l'importance accordée au travail, le sentiment de réussite, et la satisfaction due au travail. Le défi et la répartition des ta&#x030c;ches à la maison sont des facteurs significatifs pour les hommes, alors que l'aide familiale au travail en est un pour les femmes. Les caractéristiques de la famille ne sont pas des facteurs significatifs dans le cas des femmes. Les conséquences de ces résultats sont discutées et des propositions sont formulées pour des directions futures de recherche.
Use of Perceptions in Employee Selection by Accounting Firms
Authors: Davidson Ronald A. 
Published: September 2010

AbstractThis study considers the effect of the perceptions of values held by applicants in the recruiting process. Several attributes of graduating accounting majors who received job offers from public accounting firms are compared with attributes of those who did not. Students are divided into three groups: those who were not interviewed by any accounting firms, those who were interviewed by at least one firm but received no offers, and those who were interviewed by at least one firm and received at least one job offer. In addition to perceptions of values, the attributes included are age, sex, overall GPA, and GPA for accounting courses only. Consistent with previous studies, significant differences for GPA scores are found. No significant difference for age or sex is noted. For students who were interviewed, significant differences in the perceptions of values were found between students who received job offers and those who did not.RésuméCette étude examine à quel point la perception des valeurs détenues par les candidats détermine quels candidats seront choisis durant le recrutement. Plusieurs attributs des gradués en comptabilité qui ont reçu une offre d'emplois ont été comparés a çeux qui n'ont pas reçu d'offre. Les étudiants ont été divisé en trois groupes: Ceut qui n'ont pas eu d'entrevue, ceut qui ont eu au moins une entrevue sans avoir une offre d'emploi et ceut qui ont eu au moins une entrevue et ont reçu au moins une offre d'emploi. En plus de la perception de leur système de valeurs, plusieurs attributs ont été considérés: L'a&#x030c;ge, le sexe, la moyenne cumulative des resultats scolaires, et la moyenne des cours de comptabilité. Comme les études précédentes, une différence considérable a été décelée au niveau des moyennes cumulatives des résultats scolaires. Aucune différence n'a été observée en ce qui concerne l'a&#x030c;ge et le sexe. Pour les étudiants qui ont eu une entrevue, une différence significative a été découverte, en ce qui concerne leur système de valeurs, ceux qui ont obtenu et ceux qui n'ont pas obtenu d'offre d'emploie.
A Variation On the Origin and Characteristics of the Modern Corporation
Authors: Buchan P. Bruce 
Published: September 2010

AbstractThe business historian Alfred D. Chandler, Jr., has made many invaluable contributions to our understanding of the modern corporation, its origins, and characteristics. This paper shows how his paradigm can be applied to the East India Company at the beginning of the 19th century, thus providing new insights into the essential characteristics of the modern corporation and the emerging role of the professional manager.RésuméAlfred D. Chandler fils, historien des affaires, a contribué grandement à notre connaissance de la corporation moderne, ses origines et ses attributs. Cette étude montre de quelle façon son paradigme peut étre appliqué à la East India Company au début du dix‐neuvième siècle et done foumit de nouveaux aperçus sur les caractéristiques essentielles de la corporation moderne et sur le r&#x006f;&#x030c;le grandissant des gestionnaires professionnels.