bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
THE GROWTH, SURVIVAL, AND FEEDING BEHAVIOR OF REDFISH (Sciaenops ocellata) IN PONDS RECEIVING HEATED DISCHARGE WATER FROM A POWER PLANT
Authors: Luebke Richard W. , Strawn Kirk 
Published: September 2010

ABSTRACTOne hundred young redfish (Sciaenops ocellata) were caught by hook and line fishing and stocked in two 0.1 ha ponds. The ponds, located near Baytown, Texas on the Galveston Bay complex, received heated discharge water from the Cedar Bayou Generating Station of the Houston Lighting and Power Company. Once established in the ponds, the fish were taught to eat Purina trout chow pellets. The ponds were drained periodically and redfish were counted, weighed, and measured. Eighty‐three fish were alive at the end of the study. Mean daily weight and length gain in the two ponds were 3.15 g and 2.69 g and 0.76 mm and 0.85 mm, respectively. Food conversion values ranged from 2.70 to 6.61. Mean KSL values ranged from 1.67 to 1.94.
GENERAL CONSIDERATION OF POBLEMS IN SHRIMP NUTRITION1
Authors: Zein‐Eldin Zoula P. , Meyers Samuel P. 
Published: September 2010

ABSTRACTThere are four problems which face the shrimp nutritionist. These are (1) selection of optimal experimental environment, (2) the inherent variability among shrimp, (3) the selection of the form of food and its ingredients, and (4) the presentation of the data in a form useful both to other investigators and to the commercial mariculturist. Data illustrative of each of these problems are presented, and a request is made for the presentation of certain minimal information in each shrimp nutritional study.
URGENT PROBLEMS OF MOLLUSKAN FARMING
Authors: Loosanoff Victor L. 
Published: September 2010

ABSTRACTThe article emphasizes some of the most urgent problems facing molluskan farmers. Among them is the need for developing methods that will rapidly purify mollusks feeding on toxic forms of plankton and thus becoming toxic themselves. Better understanding of the physiology of nutrition with commercial mollusks, and development and a broad use of specially prepared foods are other urgent problems to be solved. Studies of epizootics and devising means for their control is also an important field that should be enlarged on an international basis. Questions of radical changes in laws referring to mariculture, and the need for training of future mariculturists are briefly discussed in the article.
Genotypes, Antibiotic Resistance Profiles and Microarray‐Based Characterization of Methicillin‐Resistant Staphylococcus aureus Strains Isolated from Livestock and Veterinarians in Switzerland
Authors: Huber H. , Giezendanner N. , Stephan R. , Zweifel C. 
Published: September 2010

SummaryUsing different typing methods (MLST, spa‐, SCCmec‐ and agr‐typing), PFGE and DNA microarray‐based chip analysis, we characterized 20 MRSA strains isolated from livestock and veterinarians. PFGE analysis after macrorestriction with EagI provided seven different band patterns, which could be grouped into four clusters. One cluster consisted of all MRSA ST398 strains isolated from pigs, calves, mastitis milk and two veterinarians. One strain of ST398 from a veterinarian and the two strains of ST1 and ST8 formed the three other clusters. Antimicrobial susceptibility testing showed that 15 of 20 strains were resistant to ampicillin, cefoxitin, clindamycin, erythromycin, oxacillin, penicillin and tetracycline. All strains were susceptible to rifampin and vancomycin, 19 were susceptible to ciprofloxacin and 18 were susceptible to sulphamethoxazole/trimethoprim. Genes encoding different enterotoxins, leukotoxins and haemolysins were found in certain strains.
Outside Participation in Canadian Advertising Self‐Regulation
Authors: Boddewyn J.J. 
Published: September 2010

The Canadian advertising self‐regulatory system has been an innovative one, pioneering in such areas as the involvement of “outside'' non‐industry members, the preclearance of children and feminine‐hygiene commercials as well as the handling of sex‐stereotypes and of multiculturalism in advertising.Most of these developments have been in reaction to government and consumerist pressures: and they have burdened a relatively understaffed and underfinanced system. As such, they reveal the flexibility and innovativeness of advertising self‐regulation in dealing with the “taste, opinion and decency'' issue but also its current limits.The use of outsiders coming mainly from the consumer and feminist movements has been quite successful, thereby revealing the gradual shift away from pure self‐regulation where only industry members are involved. This Canadian innovation is now spreading in other countries.RésuméLe système d'autoréglementation de la publicité, au Canada, a été innovateur. II a été à l'avant‐garde dans des domaines tels que le recours à des arbitres qui ne sont pas membres de la profession, l'approbation préalable des annonces destinées aux enfants et aux femmes, le traitement des stéréotypes sexuels et du multi‐culturalisme.Ces nouvelles pratiques ont été introduites en réponse aux pressions des gouvernements et des consommateurs. Elles ont taxé un système dont les dotations en ressources humaines et financières étaient insuffisantes. En conséquence, elles ont démontré la souplesse et la créativité de l'autoréglementation lorsqu'il s'agit de traiter de questions de “gou&#x030c;t, d'opinion et de décence.'' Mais elles ont montré également ses limites.Le recours à des arbitres externes issus des mouvements féministes et des consommateurs a pleinement réussi et montre que l'on s'éloigne graduellement de l'autorégulation pure, qui ne fait appel qu'aux membres de la profession. Cette innovation canadienne est en voie d'adoption par d'autres pays.
Determinants of Industrial Effectiveness
Authors: Brown John L. , Schneck Rodney E. 
Published: September 2010

The purpose of this paper is to examine the effectiveness of 71 Canadian manufacturing and mining industries. Profit is used to measure effectiveness while size, diversification, competition, capital intensity, foreign control, age and structure are the independent variables. The results show that foreign control, age and diversification have significant relationships to profit. Size, capital intensity, structure and competition showed no significant effect on the measures of profit.RésuméCette étude porte sur les résultats, représentés par les profits, de 71 industries minières et manufacturières au Canada. La taille, la diversification, la concurrence, l'intensité de l'emploi du capital, le contrôl étranger, l'âge et la structure de l'industrie sont les variables indépendantes. On découvre que le contrôle étranger, l'âge et la diversification sont reliés aux profits de façon statistiquement significative. Il n'en va pas ainsi pour la taille, l'utilisation du capital et la concurrence.
Job Satisfaction and Absenteeism
Authors: McShane Steven L. 
Published: September 2010

The assumption that those who are dissatisfied with various aspects of their jobs try to minimize this dissatisfaction temporarily through voluntary absenteeism has been questioned in recent years. Specifically, several reviews of the literature have found that the studies with significant job satisfaction‐absenteeism correlations are in the distinct minority. Using meta‐analytic techniques, this study re‐examines the correlations between these two variables published since 1962. Based on 106 correlations from 29 independent studies, the results indicate that only satisfaction with promotions is uncorrelated with voluntary absenteeism and that absence frequency is a better indicator of voluntary absenteeism than is the number of days lost. The study also reports that the age and tenure of a given sample, the length of time over which the absenteeism data were collected, and the year that the study was published moderate the job‐satisfaction‐absenteeism relationship. Other factors which might attenuate the magnitude of the computed association between these two variables are also discussed.RésuméOn a récemment mis en doute l'hypothèse selon laquelle les employés insatisfaits s'absentent volontairement de leur travail afin de minimiser provisoirement leur insatisfaction. En particulier, plusieurs synthèses des travaux de recherche ont conclu que les études qui ont découvert une corrélation significative entre l'absentéisme et la satisfaction constituent une minorité. A l'aide de techniques meta‐analytiques, on a procédé à un ré‐examen des analyses de corrélation entre ces deux variable publiées depuis 1962. Fondés sur les 106 coefficients de 29 études indépendantes, nos résultats montrent que seule l'insatisfaction à l'égard des promotions n'est pas reliée à l'absentéisme volontaire et que la fréquence des absences est une meilleure mesure de l'absentéisme que leur durée. On constate aussi que l'âge, la permanence, la longueur de la période pendant laquelle on a collecté les statistiques et leur année de publication ont un effet sur la mesure de la relation satisfaction‐absentéisme. D'autres facteurs qui peuvent atténuer cette relation sont également étudiés.
The Future of Organization Development in Canada
Authors: Adler Nancy J. 
Published: September 2010

Organization Development (OD) is an approach to managing and changing organizations which has been developed in the United States and, to a large extent, applied within the American context. This study describes the current, ideal, and future role of OD within a similar, although not identical, culture to the United States – Canada. First, fifty‐six English and French speaking Canadian OD consultants were interviewed and subsequently seventy‐five responded to a questionnaire. It was found that Canadian OD consultants (1) see the core of their professional activities remaining the same over the next decade, (2) would ideally like to increase the breadth of their OD activities and the intensity of involvement with each activity, (3) see a changing focus from micro level activities emphasizing individuals and small groups to macro level activities emphasizing the systemic nature of the whole organization and its relationship to the environment, (4) see little consistency among themselves in their day‐to‐day activities—each consultant is involved in a different set of activities which he or she then labels as OD, and (5) vary more in their opinions, activities, and predictions about the future of the field by role (internal vs external consultant vs academic) than by either gender or culture.RésuméOn appelle développement organisationnel (D.O.) une méthode de gestion et de changement des organisations qui a été développée aux Etats‐Unis, pays où, dans une large mesure, ont été confinées ses applications. La présente étude traite du rôle présent, idéal et futur du D.O. au Canada, dont le milieu culturel est similaire, mais non identique, à celui des stats‐Unis. Cinquante‐six consultants canadiens en D.O., anglophones et francophones, ont été interviewés et soixante‐quinze ont répondu à un questionnaire. Les résultats des observations sont les suivants: 1) Les conseillers croient que l'essentiel de leur pratique professionnelle ne changera pas au cours de la prochaine décennie. 2) Ils professent l'idéal d'élargir le champ de leurs activités en D.O. et l'intensité de leur engagement dans chacune d'entre elles. 3) Ils prévoient que l'accent passera des activités qui mettent en relief les individus et les petits groupes à celles qui portent sur le caractère systémique de l'organisation et ses relations avec son milieu. 4) Les consultants ne décèlent pas beaucoup de traits communs dans leurs tâches quotidiennes: chacun s'adonne à des travaux différents auxquels il accole le nom de D.O. 5) Enfin, les opinions, activités et prévisions au sujet de l'avenir de la discipline sont plus affectées par le rôle du répondant, à savoir son état de consultant interne, externe ou universitaire, que par son sexe ou sa culture.
Consumer Warranties
Authors: Clarke T.K. , Gaudette David , Bowick Mike 
Published: September 2010

In recognition of consumers' interest in quality, many firms are now making claims based on their warranties. In order for consumers to judge these claims it is necessary that they be able to understand the warranty itself. The research presented here indicates that the readability of many Canadian warranties is very difficult and that large numbers of people cannot understand the warranties available with many products. The possibility of further government intervention into this area of business is also discussed.RésuméL'intérêt des consommateurs pour la qualité des produits qu'ils achètent a conduit plusieurs entreprises à fonder leurs prétentions sur la garantie qu'ils offrent. Le client doit donc en comprendre le libellé. Cette étude indique que les garanties attachées à de nombreux produits canadiens sont d'une lecture très difficile et qu'un grand nombre de personnes ne peuvent les comprendre. On étudie également la possibilité de nouvelles interventions gouvernementales en ce domaine.
Prediction of Peer Rating in a Military Assessment Center
Authors: Tziner Aharon 
Published: September 2010

One hundred and two female applicants were accepted for officer training after having first been evaluated for fitness as officers in an assessment centre. Peer rating score, a composite score of situational exercise ratings, assessors' consensus ratings and intelligence scores obtained in the assessment program were validated against performance in training. Whereas the last three were found to be very effective predictors, the peer rating had no unique contribution to explained variance in performance in training. Of the one hundred and two, only sixty‐seven were then observed in military units. After a year their performance as officers was appraised. The predicting measures of the assessment program were correlated against this type of performance criteria also, and only one emerged as valid. However, when combined using regression weights, a multiple correlation coefficient of .34 was obtained. The peer rating measure proved to have no unique contribution to explained variance even in this type of performance.RésuméCent deux candidates ont été acceptées dans un programme de formation d'officiers après que leurs aptitudes eurent été évaluées dans un bureau d'évaluation. Les résultats de l'évaluation par les pairs, des exercices de mise en situation, du jugement collectif des spécialistes et des tests d'intelligence furent comparés au succès à l'entraînement. Alors que la valeur prédictive des trois dernières méthodes est élevée, celle de l'évaluation par les pairs ne contribue pas à l'explication de la variance des résultats de l'entraînement.Le comportement de soixante‐sept des cent deux candidates a été étudié pendant l'année qui a suivi leur incorporation à l'armée. On a également établi une corrélation entre les résultats des diverses méthodes d'évaluation et le succès comme officiers: une seule d'entre elles a semblé valable. Cependant, une mesure combinée fondée sur une analyse de régression permet d'obtenir un coefficient de corrélation multiple de .34. Même dans ce cas, l'évaluation par les pairs ne contribue pas à l'explication de la variance des résultats.
Costing Effective versus Ineffective Work Relationships: A Method and a First Look
Authors: Janz Tom , Tjosvold Dean 
Published: September 2010

Effective work relationships have been considered a critical component of organizational effectiveness, but the benefits and costs have not been documented in dollar amounts. This study offers a method and a first look at costing the consequences of effective versus ineffective interaction between employees. Results indicating the considerable costs of ineffective interaction underscore the central role of relationships in organizations and their contribution to an organization's success. These costs also suggest that organizations have an opportunity to save money by reducing destructive interaction. The expense of ineffective interaction suggests needed managerial action and future research.RésuméDes relations de travail efficaces chez les employés constituent, semble‐t‐il, un des principaux éléments responsables de l'efficacité générale d'une entreprise. Une valeur précise n'y a cependant jamais été rattachée. Cette étude présente pour la première fois une méthode permettant d'évaluer comparativement les cou&#x030c;ts rattachés à l'efficacité de měme qu'à l'inefficacité des relations entre employés. Les résultats, qui indiquent les cou&#x030c;ts importants qu'entrai&#x030c;nent les relations inefficaces entre employés, soulignent leur r&#x006f;&#x030c;le central au sein de l'entreprise de měme que leur contribution à son succès ou à son échec. Il est également suggéré qu'une entreprise peut réduire ses cou&#x030c;ts en réduisant les instances d'interaction négative entre employés et suggère la nécessité d'intervention de la part de la direction et de recherches plus poussées sur la question.
The Power Motive and Organizational Structure: A Micro‐Macro Connection
Authors: Medcof John W. 
Published: September 2010

A model is described which includes a taxonomy of the power‐motive profiles of individuals‐a taxonomy of situational types based upon power considerations and a conceptual link among organizational structure, power‐situation type, and individual power motives. The model provides a theoretical connection between micro and macro theories of organizational behaviour and adds some clarification and system to nPow theory.RésuméLe modèle décrit inclut la taxonomie des caractéristiques d'attraction au pouvoir des individus‐une taxonomie de situations diverses fondée sur des considérations relatives au pouvoir et sur le lien conceptuel reliant la structure organisationnelle, le type de pouvoir découlant de la situation, et les motivations individuelles. Ce modèle prouve le lien théorique entre les théories micro et macro‐économiques du comportement organisationnel, et clarifie et systématise la théorie nPow.
Optimal Rationing Policies and Production Quantities for Products with Several Demand Classes
Authors: Gerchak Yigal , Parlar Mahmut , Yee Tony K.M. 
Published: September 2010

This paper considers a situation in which several distinct classes of customers exist for a single product or service in a fixed, finite planning period. If such a product is also perishable and if backlogging is not permitted, it may sometimes be worthwhile to reject “low‐revenue customers” upon arrival, depending on the number of units on hand and time left until the end of the period. The objectives of this study are to derive optimal rationing policies at any state of the planning period and to formulate a procedure for calculating the optimal production quantity at the beginning of the period for various cost (production) functions, given that an optimal rationing policy is to be followed. The approach used is backward‐recursion dynamic programming.RésuméCe mémoire examine une situation dans laquelle plusieurs classes distinctes de clients existent pour un seul produit ou service au cours d'une période de planification déterminée. Si cette denrée est également périssable et que le stockage n'est pas permis, il est parfois avantageux de rejeter les “clients à bas revenus,” tout dépendant du nombre d'unités en main et du temps qui reste avant la fin de la période. Les objectifs de l'éude visent à créer des politiques de rationnement optimal au cours de la période de planification et de formuler une méthode de calcul des quantités optimales de production en début de période relativement à plusieurs fonctions relatives au cou&#x030c;t (production), compte tenu de l'application d'une politique de rationnement optimal. Il s'agit ici de programmation dynamique à récursivité rétrograde.
Increased Competition and Canada's Domestic and International Trade Flows
Authors: MacCharles D.C. 
Published: September 2010

Many Canadian manufacturers have high unit costs compared to their foreign competitors because of their small size, high levels of product diversity, and quality of management. The increasing competition over the 1970s would have caused such manufacturers to increase their scale and specialization in order to improve productivity and reduce costs. Such rationalization would lead to increased intra‐industry trade (iit) in which both imports and exports increase together for many firms and industries. This paper presents the results of research on the extent of domestic and international IIT for Canada. The analysis uses data on imports and exports collected at the level of the enterprise, disaggregated by sector of control and size of enterprise. The results of the analysis show thatiitis significant in many industries with greater foreign than Canadian involvement. One policy implication is that attempts to curtail imports in order to increase employment would only reduce the process of rationalization and in the long‐run reduce rather than increase employment in the manufacturing sector.RésuméPlusieurs fabricants canadiens accusent des coûts unitaires élevés par rapport à leurs concurrents étrangers en raison de la petite taille de leur entreprise, de la très grande diversité des produits et de la qualité de leur gestion. Une concurrence accrue au cours des années 1970 aurait dû, en principe, mener ces fabricants à produire davantage et de façon plus spécialisée pour augmenter la productivité et réduire les coûts. Ce type de rationalisation aurait dû, à son tour, produire une augmentation du commerce intra‐industriel (iit) et augmenter le volume des importations et des exportations de plusieurs entreprises. Ce mémoire présente les résultats d'une étude sur l'étendue du commerceiitdomestique et étranger au Canada. L'analyse a été effectuée à l'aide de données concernant les importations et les exportations qui ont été recueillies auprès d'entreprises et classées selon la nature de leur contrôle et la taille de l'entreprise. Les résultats de l'analyse démontrent que le commerceiitest considérable pour plusieurs entreprises mais qu'il prévaut dans le cas des entreprises dont le contrôle est étranger, par opposition aux entreprises dont le contrôle est canadien. Ces résultats impliquent donc que des politiques visant à réduire les importations pour augmenter l'emploi n'auraient pour effet que d'entraver le processus de rationalisation et réduire à long terme l'emploi dans le secteur manufacturier.