bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Departmental Assessment: Managers' Perceptions of the Usefulness of Accounting and Non‐Accounting Measures
Authors: Dunk Alan S. , Kenny Graham K. 
Published: September 2010

This paper will investigate the perceived usefulness of a set of forty‐two measures by 155 production department managers and 134 marketing department managers. Among the major findings is that the vast majority of measures rated as significantly useful by marketing managers were nonaccounting measures, and they rated accounting measures to be significantly useful only if they summarized the dimensions of departmental performance, i.e., were “composite” measures. Production managers, on the other hand, rated accounting measures to be significantly useful in assessing departmental performance, but also rated several nonaccounting measures to be significantly useful.RésuméLe but de cette étude est d'examiner l'utilité de 42 mesures telle que percue par 155 directeurs de services de production et 134 directeurs de marketing. Parmi les découvertes majeures, on a conclu que la vaste majorité des mesures perçues comme utiles par les directeur de marketing étaient les mesures non comptables, les mesures de comptabilité n'étant jugées utiles que si elles exposaient le volume de rendement du service, c'est‐à‐dire s'il s'agissait de mesures composées. Les directeurs de production, par contre, ont trouvé les mesures comptables très utiles dans l'évaluation du rendement du service, mais ont également qualifié plusieurs mesures non comptabales de très utiles.
Strategies for Retrenchment: Reconciling Individual and Organizational Needs
Authors: Hardy Cynthia 
Published: September 2010

RésuméLe retranchement, c'est‐à‐dire la réduction des ressources humaines, mate*** rielles et financières est devenu un problème familier dans plusieurs pays. L*** taux de ch&#x006f;&#x030c;mage a augmenté de façon dramtique en Europe comme en Amer*** que du Nord, indiquant des redondances dans les secteurs public et privé ain*** que chez les cols bleus, les cols blancs et les cadres à la suite de conditior*** économiques défavorables, de coupures gouvernementales et de changemen*** technologiques. Les statistiques stériles cachent cependant un problème tri*** humain: celui des employés qui doivent accepter la perte involontaire de lei*** emploi. Plusieurs études parues récemment accentuent l'importance des b*** soins des employés lors des coupures. Les demandes peuvent cependant ět*** ignorées dans un climat de coupures lorsque les besoins de l'entreprise o*** précédence dans un effort de réduction des cou&#x030c;ts.***Pour sensibiliser les employeurs aux besoins des employés, ils doivent ěti*** informés des avantages commerciaux associés à cette approche, alors que 1*** chercheurs doivent reconnai&#x030c;tre l'importance des préoccupations de l'emloyei*** en période de coupures. Cet article explore certaines des raisons économique*** justifiant l'intérět pour les préoccupations individuelles et présente un cadi*** destiné à aider les cadres à concevoir des stratégies de retranchement qui tiei*** nent compte à la fois des besoins de l'entreprise et de l'employé. Une etude c*** huit entreprises qui ont adopté une variété de programmes de coupures impl*** quant des employés de divers niveaux est discutée, démontrant comment *** cadre peut ětre appliqué
Effets des réglementations sur la rentabilité et le risque des compagnies d'assurances iard
Authors: Desrochers Jean , Outreville J. François 
Published: September 2010

La réglementation des sociétés d'assurances par les autorités de tutelle impose différentes contraintes aux gestionnaires. Il est difficile d'en apprécier les effets finaux si l'on ne dispose pas d'un modèle d'ensemble de l'entreprise. La rentabilité des compagnies d'assurances dépend de la gestion de l'actif et du passif du bilan, portefeuille déplacements et portefeuille d'assurances. La réglementation intervient pour poser des limites à ces choix sous forme de plafonds en pourcentages pour certains types de placements. Cette étude dans le contexte Canadien met en évidence le cou&#x030c;t économique, en termes de risque et de rendement, d'une réglementation sur les placements.AbstractThe control of insurance companies by the regulatory authorities imposes constraints on the manager's decisions. The companies' profitability is a function of the management of both assets and liabilities. Therefore it depends on the relative importance of the diverse lines of insurance ‐ the insurance portfolio ‐ and relative weight of the various assets ‐ the investment portfolio. Portfolio theory demonstrates that the total risk is a non‐linear combination of those component risks in a portfolio. This, in turn, determines the pursuit of the optimal portfolio structure, a structure defined by a minimal risk for a given level of profitability. With such a generalized portfolio model for insurance companies, one could simulate the consequences of the modification of any given regulation on either the assets or liabilities. The combination of risk level and profitability accessible to the companies vary as a function of markets constraints and regulations considered. It is therefore possible to demonstrate the effect, in terms of risk and return framework, of various regulations. The first section of this paper discusses the appropriate approach to the portfolio problem applied to insurance. The second section describes the data and the empirical results.
The Production of Institutional Behaviour: A Constructive Comment on the Use of Institutionalization Theory in Organizational Analysis
Authors: Richardson Alan J. 
Published: September 2010

I argue that the development of institutional theories of the formal structure of organizations have assumed that the implementation of institutional behaviours is a routine activity. This has resulted in a neglect of the problems facing organizations attempting to meet institutional demands. Data from a study of the adoption of professional institutions by accounting associations is used to identify four sources of problems in implementing institutional behaviours: (1) pragmatic difficulties; (2) conflicts with organizational “identities”; (3) inter‐organizational conflicts; and, (4) intra‐organizational conflicts.RésuméCette étude soutient que les théories institutionnelles concernant les structures organisationnelles ont présumé que l'adoption de comportements institutionnels s'effectue de routine. Ceci a donc donnée lieu à un oubli des problèmes auxques doivent faire face les entreprises qui tentent de respecter les exigences institutionnelles. Les données d'une étude relative à l'adoption d'institutions professionnelles au sein d'associations comptables est utilisée pour identifier quatre sources de problèmes dans l'adoption de comportements institutionnels: (1) difficultés d'ordre pratique (2) conflits avec les diverses identités institutionnelles (3) conflits intra‐organisationnels (4) conflits inter‐organisationnels.
On Empirical mis Research: The Case of Information Requirements Analysis
Authors: Munro Malcolm C. 
Published: September 2010

A major problem infield research in Management Information Systems (mis) is that of controlling and measuring complex behavioural and organizational factors. This paper addresses the difficulties of field research in the area of Information Requirements Analysis (ira) and examines the relationship between the concept of information value and ira. Measurement of the value of information is thus identified as a major source of experimental difficulty. The use of subjective evaluation by users is suggested as a possible approach, and the absence of conclusive field experiments in ira is noted. Possible reasons why a particular field experiment utilizing subjective evaluations did not yield conclusive results are examined. Re‐analysis of the data of that study with a new technique yielded more convincing results demonstrating that obtaining significant results in ira field experiments is possible. It is noted that although statistically significant results are not uncommon in laboratory experiments (e.g., simulations), such successes in mis field experiments are rare. The purpose of this paper is to demonstrate that meaningful results can be obtained in an ira field experiment if the experimental design and technique of analysis are appropriate.RésuméUn des problèmes majeurs dans la recherche relative aux problèmes de gestion de l'information (sgi) est de contr&#x006f;&#x030c;ler et mesurer les facteurs complexes de comportement et les facteurs organisationnels. Cette étude traite des difficultés que pose la recherche dans le domaine de l'analyse des exigences requises (aer) et examine la relation entre le concept de valeur de l'information et I'aer. La mesure de la valeur de l'information est donc identifiée comme source de difficulté expérimentale. L'usage d'évaluation subjective par les utulisateurs est suggéré à titre d'approche possible et l'absence d'expériences concluantes dans le domaine de I'aer est notée. Les raisons pour laquelle une expérience particulière menée avec des évaluations subjectives n'a pas fourni de résultats concluants ont ete examinées.
Managing Industrial Adjustment
Authors: Crookell Harold 
Published: September 2010

This essay examines the nature of industrial adjustment, Canada's history in dealing with it, and some recent developments in the steel industry that point in new directions. It takes as a starting point the pressure for industrial transformation in Canada both because of declining resource prices and the prospects of free trade. Effective industrial adjustment mechanisms to ease the pain of transformation may help us to move through it with greater social cohesion.Past programs of adjustment have concentrated on industries in serious trouble such as textiles, clothing, and footwear, and were operated alongside overt protectionist policies. Canada's steel industry, while in decline due to worldwide problems of demand and supply, is not all that sick and is seeking new approaches to industrial adjustment without protectionism. Furthermore, management and labour are working together cooperatively with government support to design and implement a program aimed at worker retraining, new job creation, improved worker mobility and where necessary, golden handshakes.These new initiatives involved a good deal of risk both for labour and management, but they appear to be working. The trust and cooperation underlying them are vital ingredients for coping with the challenges of economic transformation facing Canada.RésuméCette étude examine la nature du rajustement industriel, la façon dont le Canada y a fait face historiquement et certains des developpements recents dans l'industrie sidérurgique qui suggèrent un changement de direction. Elle utilise comme point de départ la nécessité de certaines transformations industrielles au Canada on raison des prix moins élevés et de l'avènement possible du libre échange. Des mécanismes de rajustement industriel efficaces qui faciliteront un difficile processus de transformation nous permettront peut‐être de traverser cette période difficile avec une plus grande cohésion sociale.Les programmes de rajustement traditionnellemeut centrés sur des industries en sérieuse difficulté comme l'industrie de textile, du vêtement et de la chaussure out été mis en application de concert avec des politiques ouvertemetu protectioimistes. L'industrie de l'acierau Canada, bien qu'elle soit en déclin en raison de problèmes mondiaux d'offre et de demande, n'est pas du tout malade et recherche de nouveaux mécanismes de rajustement sans protectionnisme. De plus, la direction et les travailleurs coopèrent à l'aide du gouvernement pour élaboier et mettre en application un programme qui incluerait le recyclage des travailleurs, la création de nouveaux emplois, une mobilité aniéliorée pour les travailleurs et, lorsque necessaire, des gratifications de fin de service.Ces nouvelles initiatives component un risque assez élevé tant pour les travailleurs que la direction, mais elles semblent avoir du suites. La confiance et la coopération qui sous‐tendent ces initiatives constituent les ingrédients de base pour faire face au défi des tranfonnations économiques qui vout marquer le Canada.
Business and Trade Policy: The Structure of Canada's New Private Sector Advisory System
Authors: Rugman Alan M. , Anderson Andrew 
Published: September 2010

In January 1986 the Minister of International Trade announced the membership and terms of reference of a new private sector International Trade Advisory Committee (ITA C), chaired by Mr. Walter Light. The ITA C advises the Minister and Government on the broad policy aspects of the bilateral and multilateral (GATT) trade negotiations. In August 1986 the Minister announced the membership of 15 Sectoral Advisory Groups on International Trade (SAGITs). These are industry‐specific groups which serve as repositories of information about their own sectors. The role, nature and impact of these two different types of private sector trade advisory committees are discussed in this paper against the background of the Canadian‐United States trade negotiations of 1986–8 7. Also considered is the nature of this advice from the private sector as it relates to the role of the provinces and the national interests of Canadians, including consumers as well as producers. Implications for the management of business‐government relations are drawn out throughout the paper. the paper.RésuméEn Janvier 1986, le Ministre du commerce international a annoncé la composition et les termes de référence d'un nouveau comité pour le sectcur privé, présidé par Monsieur Walter Light. Ce comité a pour rôle de consciller le ministre et le gouvernement sur les divers aspects de la politique concernant les negociations bilatérales et multilatéral du GATT. En août 1986, le ministre a annoncé la participation de 15 comités consultatifs sectoriels sur le commerce international (SAGIT). Ces groupes représentent des industries spécifiques et agissent á titre de dépositaires des informations relatives á leurs secteurs respectifs. Le rôle, la nature et l'impact de ces différents types de comités consultatifs sur le commerce sont analysés dans cette étude à la lumière des négociations commerciales Canada‐Etats‐Unis de 1986–87. On a aussi traité de la nature des conseils provenant du secteur privé et de leur lien avec le rôle des provinces et les interêsts nationaux des canadiens, tant celui des consommateurs que les producteurs. Les implications relatives à la gestion des relations entre le secteur privé et le gouvernement sont énoncées tout au long de l'étude.
Person‐Thing Specialization, University Experiences, and Students' Choice of Business Speciality
Authors: Barnowe J. Thad , Frost Peter J. 
Published: September 2010

Evidence that personality may impact students' choice of a career speciality by affecting the way they interpret their experiences in the university setting was examined in a sample of 16.8 Canadian business school students. These students had not chosen a specialty prior to enrolling in the business school. Students' patterns of orientations toward persons and toward things were significantly associated with their reactions to business courses and with their beliefs about the challenge associated with work in specialties. Reactions to courses and instrumentality beliefs were in turn associated with students' subsequent choice of a person‐related or thing‐related business specialty. Implications for research into students' subjective interpretations of experiences from a transactional perspective are discussed.RésuméLes facteurs indiquant que la personnalité d'un étudiant aurait une influence sur son choix d'une specialisation de canière en affectant la façon dont il interprète ses expériences dans le contexte universistaire out été étudiés dans un échantillonnage d'étudiants recueillis dans 168 écoles d'administration au Canada. Ces étudiants n'avaient pas choisi une specialité avant leur inscription à l'école d'administration. Les patterns d'orientation envers les choses ou les gens adoptés par ces étudiants étaient directeinent reliés à leur réaction aux cours d'administration et leurs convictions quant au défi qu'offre le travail dans certaines spécialités. La réaction aux cours et les convictions d'instrumentalité son tensuiteassociés au choix subséquent d'une spécialité reliée aux personnes ou aux choses. L'étude discute des implications de recherches relatives aux interprétations subjectives ties expériences dans une optique transactionnelle.
Absence Research: A Critique of Previous Approaches and an Example for a New Direction
Authors: Haccoun Robert R. , Dupont Serge 
Published: September 2010

Absenteeism is generally recognized to be an organizational problem having severe economic ramifications. Hence, much of the previous research efforts have been directed at identifying its causes in order to plan interventions designed to eradicate it. Unfortunately, this process has not been met with overwhelming success. One reason is that absenteeism has rarely been studied from the absent person's point of view and the literature reports little descriptive research. This paper is designed to respond partially to this lack by reporting on the absence day activities of a sample of Québec workers, during two types of absences. The results obtained (including gender differences in activity patterns) and the research approach are discussed for their theoretical, methodological, and practical implications.RésuméIl est généralement reconnu que l'absenteisme est un problème organisational comportant de sèrieuses remifications èconomiques. Les études passées ont done tenté d'identifier ses causes dans le but d'éliminer ce problème. Mal‐heureusement ce processus n'a pas connu un succès etentissant et il semble, d'une part, que ce soit parce que l'absentéismc n'a jamais été étudié du point de vue de la personne absente et que la documentation contient très peu de recherche descriptive. La présente étude a pour but de combler partiellcment cette lacunne en décrivant les activités d'un échantillonnage de travailleurs québécois pendant dux types de périodes d'absence. Les résultats obtenus (incluant les différences relatives au sexes dans les patterns d'activitité) et la méthode de recherche sont discutés quant à leurs implications théoriques, méthodologiques et pratiques.
Optimal Mix of Investment and Insurance Activities of Property‐Liability Insurance Companies
Authors: Cheung C. Sherman , Krinsky Itzhak , Kwan Clarence C.Y. 
Published: September 2010

Recent research efforts to solve the optimal balance mix of property‐liability insurance companies have not resulted in the widespread application of the portfolio technique. The simple approach introduced in this paper tries to overcome this problem by avoiding the use of the nonlinear programming technique. It also provides a more versatile method than previous for examining potential new investments and insurance activities. Finally, one can claim that this approach is more intuitively appealing, since it offers management of property‐liability insurance companies an intuitive explanation for investment/insurance proposal acceptance or rejection.RésuméLes recherches récentes visant à obtenir un équilibre optimal des investissements dans les compagnies d'assurance‐responsabilité générale n'ont pas donné lieu à l'application généralisée de la technique de portefeuille. L'approche simple qui est présentée ici tente de surmonter ce problème en évitant l'usage de la technique de programmation non linéaire. Elle fournit également une méthode plus flexible que les précédentes dans l'examen des possibilités nouvelles en matière de placements et d'assurance. Enfin, on peut dire que cette approche est intuitivement plus attrayante puisqu'elle offre a la direction une explication intuitive du refus ou de l'acceptation d'une offre de placement ou d'assurance.
Nothing to Lose: Entrepreneurial Behaviour of Female Entrepreneurs
Authors: Belcourt Monica 
Published: September 2010

Entrepreneurs are frequently labelled as risk takers and innovators and organization builders. This study will examine these behaviours among a group of successful female entrepreneurs. This study of thirty‐six of Canada's most successful female entrepreneurs demonstrated that, in fact, female entrepreneurs did not take many financial or sotial‐psychological risks during venture formation. Not only was risk taking minimal, but so was the level of innovation. In nearly every case, their businesses were replicas or minor variations of businesses found elsewhere in their cities. Two thirds of the sample was developmentally oriented.RésuméLes entrepreneurs sont très souvent considérés comme des preneurs de risque, des innovateurs et des bâtissuers d'entreprise. Le but de cette étude était d'examiner ces comportements auprès d'un groupe d'entrepreneurs féminins. Cette étude de 36 des entrepreneurs féminins ayant le mieux réussi au Canada a démontré qu'en fait ces entrepreneurs prenaient peu de risques financiers ou sociaux‐psychologiques pendant la période de formation de l'entreprises étaient un copie ou une légère variation d'entreprises qui se retrouvaient ailleurs dans le même ville. Les deuxtiers des cadres formant l'échantillon étaient axés sur le développement.Instructions to Authors Note aux auteurs
Business Negotations:Canadians Are Not Just Like Americans
Authors: Adler Nancy J. , Graham John L. 
Published: September 2010

The determinants of business negotiations in two countries are investigated in a laboratory simulation. One hundred thirty‐eight business people from the United States and 102from Canada (50 anglophones and 52 francophonej1)participated in a two‐person, buyer‐seller negotiation simulation. The francophone Canadians'negotiation style was found to be significantly different from that of both the Americans2 and the anglophone Canadians, while Canadians may look like Americans, sound like Americans, and even act like Americans … many Canadians resent any assumption by Americans that the two societies are identical. Kenneth Freed (1986).RésuméLes facteurs déterminants de négociations commerciales dans deux pays sont étudiées lors d'une simulation en laboratoire. Cent trente‐huit gens d'affaires des Etats‐Unis et 102 provenant du Canada (50 anglophones et 52 francophones) ont participé á une simulation de négociations entre acheteur et vendeur impliquant deux personnes. Le style de négociation des Canadiens francophones s'est avéré considérablement différent de celui des Américains et des Canadiens anglophones.
Structural Constraints on Associative Action in Business: An Empirical Investigation
Authors: Staber Udo 
Published: September 2010

This paper examines several industry structure and organizational variables that are thought to affect the membership size of a sample of 53 national trade associations in a variety of American manufacturing industries. The multiple regression results show that differences in association size are best explained by the number of firms in an industry, the extent to which an association's internal structural differentiation mitigates the destabilizing effects of interest diversity, and the degree to which association policy‐making is dominated by the largest members.RésuméCette étude examine plusieurs variables structurelles et organisationelles de l'industrie qui, croit‐on, ont un impact sur le volume d'adhésions dans un échantillon de 53 associations commerciales opérant dans diverses industries de fabrication américaines. Les résultats de régression mutiple indiquent que les différences quant à la taille des associations s'expliquent surtout par le nombre de sociétés appartenant à une industrie donnée, le degré auquel des différences structurelles internes de l'association atténuent les effets déstabilisateurs d'intérets diversifiés et le degré auquel les décisions politiques de l'association sont dominées par les les plus importants.