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Stamping Our History: The Story of Canadian Business as Portrayed by Postage Stamps
Authors: Sexty Robert W. 
Published: September 2010

AbstractThis paper reviews Canadian postage stamps issued for the past 100 years to identify business‐related subjects and to ascertain how business history has been reflected. For the first half of the period studied, staples produced from agriculture and natural resources dominated stamp issues. During the second half of the period, stamp issues reflected more diversified Canadian business activity. The paper also describes the business implications of philately and presents observations regarding past and future business‐related stamp issues.RésuméOn examine les timbres‐poste canadiens émis depuis une centaine d'années pour identifier les sujets reliés aux activités commerciales et pour voir comment l'histoire de ces activités a été représentée. En ce qui concerne la première moitié de la période étudiée, ce sont surtout les produits agricoles de première nécessité et les ressources naturelles qui étaient représentés sur les timbres. Quant à la deuxième moitié de la période, on représentait plut&#x006f;&#x030c;t sur les timbres des activités commerciales canadiennes diverses. On décrit aussi les implications de la philatélie sur les affaires et on présente des observations en ce qui concerne les émissions passées et futures de timbres‐poste reliés aux affaires.
Cointegration and Canada‐U.S. Term Structures: Does Accounting for Structural Breaks Make a Difference?
Authors: Hejazi Walid , Marr Michael , Parkinson Jack 
Published: September 2010

AbstractUsing weekly data on Canadian and U.S. T‐bill and T‐bond yields over the 1982 to 1996 period, we find evidence in support of the generalized interest parity model (i.e., co‐movement) for T‐bond term structures, but not for T‐bill term structures. This evidence is robust to the introduction of fractional cointegration. However, structural breaks induced by political uncertainty surrounding Quebec separation and Canada's move to zero inflation had larger impacts on the T‐bill term structure than on the T‐bond term structure. This paper highlights the importance of accounting for structural breaks, and how a failure to do so may affect statistical analyses undertaken by both financial economists and practitioners. As an example, we discuss the implications for portfolio management. In particular, incorrect conclusions that Canadian and U.S. T‐bill markets are not cointegrated can result in a less than optimal amount of diversification, thus affecting the performance of portfolio managers.RésuméEn utilisant des données hebdomadaires de rendements sur les effets et bons du Trésor canadiens et américains pendant la période de 1982 à 1996, nos résultats sou‐tiennent le modéle géneralisé de la parité des taux d'in‐térěts (co‐mouvement) dans le cas des structures des échéances des bons du Trésor et non dans celui des effets du Trésor. Cette évidence est robuste à l'introduction de la co‐intégration fractionnelle. Cependant, les ruptures structurelles introduces par l'incertitude politique que présentent la séparation du Québec et les politiques anti‐inflationaires canadiennes ont eu un impact plus important sur les structures des échéances des effets que sur ceux des bons du Trésor, ce qui parvient à expliquer les refus de la théorie. La présente étude souligne l'importance de l'incorporation des ruptures structurelles sans laquelle les analyses statistiques entreprises par les économistes de finance et par les practiciens seraient inversement affectées. Entre autre, nous présentons les implications qu'ont les ruptures structurelles sur la ges‐tion de portefeuilles. En particulier, la conclusion incor‐recte que les marchés des effets du Trésor canadiens et américains ne sont pas sont cointégrés (lorsqu'ils le sont) mènerait à un niveau de diversification sous‐optimal, et donc, affecterait négativement la performance des gestionnaires de portefeuille.
A Meta‐Analysis to Review Organizational Outcomes Related to Charismatic Leadership
Authors: DeGroot Timothy , Kiker D. Scott , Cross Thomas C. 
Published: September 2010

AbstractThis study applied meta‐analysis to assess the relationship between charismatic leadership style and leadership effectiveness, subordinate performance, subordinate satisfaction, subordinate effort, and subordinate commitment. Results indicate that the relationship between leader charisma and leader effectiveness is much weaker than reported in the published literature when leader effectiveness is measured at the individual level of analysis and when common method variance is controlled. Results also indicate a smaller relationship between charismatic leadership and subordinate performance when subordinate performance is measured at the individual level (r = 0.31) than when it is measured at the group level (r = 0.49 and robust across studies). These results suggest that charismatic leadership is more effective at increasing group performance than at increasing individual performance. Other moderators tested did not account for a significant portion of variance in the observed distribution of correlations, suggesting a need for further research into other potential moderators. Meta‐analysis examining the effects of charismatic leadership on subordinate effort and job satisfaction revealed lower correlations when multiple methods of measurement were used, with little convergence toward stable population estimates.RésuméLa méta‐analyse a servi à évaluer le rapport entre le style de leadership charismatique et l'efficacité d'un tel style de leadership ainsi que le rendement, la satisfaction, l'effort et l'engagement des subalternes. Les résul‐tats obtenus indiquent que le rapport entre le charisme et l'efficacité du leader est beaucoup plusfaible que le pro‐posent les textes publiés à ce sujet lorsque l'efficacité du leader est mesurée au niveau individuel et lorsque la variance de la méthode commune est contr&#x006f;&#x030c;lée. Les résultats obtenus révèlent également un rapport moindre entre le leadership charismatique et le rendement des subalternes lorsque ce rendement est mesuré au niveau individuel (r = 0.31) qu'au niveau du groupe (r = 0,49 et notable parmi toutes les études passées en revue). Ces résultats suggèrent qu'un leadership charismatique con‐tribue davantage à accroi&#x030c;tre le rendement du groupe que le rendement individuel. Les autres modérateurs mis à l'essai ne représented pas une portion significative de la variance dans la distribution des corrélations observées, ce qui laisser suggérer qu'une autre recherche serait nécessaire pour vérifier d'autres modérateurs potentiels. La méta‐analyse qui étudie l'incidence du leadership charismatique sur l'effort des subalternes et la satisfaction professionnelle démontre des corrélations moins marquées, lorsque des méthodes de mesure multiples one été utilisées, de měme qu'une convergence minime à l'égard des estimations de population stable.
Pay Systems and Organizational Flexibility
Authors: Long Richard J. 
Published: September 2010

AbstractThis paper argues that the type of pay system utilized by an organization can either facilitate or hinder its ability to achieve structural flexibility. It contends that pay systems that include group‐based pay will facilitate structural flexibility, while pay systems based primarily on time worked, seniority, or individual performance will hinder structural flexibility. Analysis of data from a sample of Canadian manufacturing organizations showed a significant positive relationship between group pay and flexibility, and a significant negative relationship between time‐based pay and flexibility. However, the expected negative relationship between seniority and flexibility fell slightly short of statistical significance, while no relationship was found between individual performance pay and flexibility.RésuméCette étude démontre que le régime salarial d'un organisation peut favoriser autant que nuire à la flexibilité de sa structure organisationelle. L'étude affirme qu'un régime de salaires qui inclut une division des salaires par blocs d'employés peut encourager la flexibilité de l'organisation, tandis que les régimes qui reconnaissent plutôt le nombre d'heures travaillées, l'ancienneté ou la productivité individuelle nuisent à cette même flexibilité. L'analyse de données provenant d'un échantillonage de fabricants canadiens démontre une relation très favorable entre un régime salarial par blocs d'employés et la flexibilité de l'organisation, et une forte corrélation négative entre un régime salrial fondé sur le nombre d'heures travaillés et la flexibilité. Toutefois, malgré les attentes de l'auteur, une même corrélation négative entre l'ancienneté et la flexibilité ne trouve pas de confirmation statistique significative, tandis qu'aucun lien n'apu être démontré entre la flexibilité d'une organisation et un régime salarial fondé sur la productivité individuelle.
Situated Motivation: An Empirical Test in an Accounting Course
Authors: Adler Ralph W. , Milne Markus J. , Stablein Ralph 
Published: September 2010

AbstractThe enhanced motivation and performance benefits associated with the use of enriched work environments (i.e., high task identity, variety, and significance; worker autonomy; and frequent performance feedback) have been well established (Hackman & Oldham, 1975, 1976, 1980). The present study tests whether these benefits can also be achieved in the classroom setting. Students from a compulsory final‐year accounting course were asked to report their level of motivation in and their perceptions about the enrichment of the course. As hypothesized, a positive and significant correlation was found between student perceptions of enrichment and their reported motivation. The results, obtained by running a series of regression equations which included a variety of teaching context and student level variables, are also reported. These regression results offer further insight into the relationship between enriched learning environments and motivation.RésuméUne motivation rehaussée et une augmentation des performances sont associées à la mise en place d'un environnement de travail enrichi (par exemple grâce à une «high task identity» oú l'ouvrier reçoit une explication globale de son processus de travail et s'épanouit dans cette connaissance, la variété et l'importance de ce travail, l'autonomie de l'ouvrier et de fréquentes appréciations sur ses performances), comme cela a été clairement établi (Hackman & Oldham, 1975, 1976, 1980). Cette étude a pour but d'examiner si ces améliorations peuvent être étendues à la salle de classe. Des étudiants de dernière année dans un cours obligatoire de comptabilité ont été sollicités pour rendre compte de leur niveau de motivation pour le cours et de la proportion de tâches enrichissantes qu'ils avaient trouvée dans celui‐ci.Conformément à l'hypothèse de départ, une forte corrélation a été trouvée entre la perception des étudiants quant au nombre de tâches enrichissantes dans le cours et leur niveau de motivation. Les résultats obtenus à partir d'une série d'équations régressives, qui incluaient une diversité de contextes d'enseignement et des étudiants de niveaux variables sont également inclus. Ces résultats approfondissent encore la relation entre un environnement d'apprentissage enrichi et la motivation qui en découle.
Optimal Stationary Policy for a Repairable Item Inventory Problem
Authors: Cho Danny I. 
Published: September 2010

AbstractThis paper considers an infinite‐horizon repairable‐item inventory problem wherein the number of repairable units returned to the system in a given period is assumed to be equal to random proportions of the serviceable units issued in the current and the last M periods. We formulate the problem as an infinite‐horizon Markov decision model and propose an algorithm for finding a steady‐state optimal inventory policy, which minimizes the expected long‐run total discounted cost. For speeding up the convergence of the algorithm we present an improved algorithm that utilizes error bounds. We illustrate the algorithms with numerical examples.RésuméCet essais examine un problème d'inventaire d'articles réparables à horizon infini oú le nombre d'unité réparables renvoyés dans le système à l'intérieur d'une période donnée devrait être égale à des mesures publiées ayant été prises au hasard parmi les unités utilisables lors de la dernière périodes M et lors de celle en cours. Nous formulons le problème comme un modèle de décision à horizon infini de type Markov et proposons un algo‐rythme pour une politique d'inventaire optimale station‐naire, ce qui minimise le total attendu à long terme du coût escompté. Pour accélérer la convergence de l'algo‐rythme, nous présentons un algorythme amélioré qui utilise les limites d'erreurs. Nous illustrons les algo‐rythmes avec des exemples numériques.
The Impact of Hospital Amalgamation on the Job Attitudes of Nurses
Authors: Armstrong‐Stassen Marjorie , Cameron Sheila J. , Mantler Janet , Horsburgh Martha E. 
Published: September 2010

AbstractIn this longitudinal panel study we examined nurses' reactions to hospital amalgamation in both the hospitals being acquired and the acquiring hospitals. Data were collected in 1992, two years prior to the amalgamation announcement; in 1995, in the initial phase of the hospital amalgamation; and in 1997, during the amalgamation implementation. Compared with the pre‐amalgamation period, nurses in both the acquiring and the acquired hospitals reported a significant decrease in job satisfaction, organizational commitment, and organizational trust, and a significant increase in turnover intentions. Except for organizational commitment, nurses in the acquiring hospitals reported a greater deterioration in job attitudes indicating that they were more adversely affected by the amalgamation than nurses in the hospitals being acquired. Perceived organizational support and, to a lesser extent, immediate supervisor support played an instrumental role in promoting successful adjustment to the amalgamation. There was only limited evidence that perceived job insecurity and control‐oriented coping mediated the relationship between the support variables and job attitudes.RésuméDans cette étude de panel, nous examinons les réactions des infirmières aux fusions des hôpitaux, à la fois dans les établissements acquéreurs et acquis. Les données ont été recueillies en 1992, deux ans avant l'annonce des fusions; ensuite en 1995, lors de leur annonce; et enfin en 1997, pendant leur mise en oeuvre. Les infirmières, tant dans les hôpitaux acquéreurs que dans les hôpitaux acquis, ont éprouvé une baisse considérable de leur satisfaction professionnelle, de leur engagement envers leur employeurs, et de leur confiance en leurs gestionnaires, de même qu'un désir accru d'abandon du métier ou de l'insitutiton en question. En particulier, la détérioration des attitudes a été plus marquée dans les hôpitaux acquéreurs, ce qui indique que ces infirmières se sont senties davantage mises à l'épreuve que celles dans les hôpitaux acquis. Cependant, l'adaptation à la fusion a été minimisée lorsque le soutien de l'établissement était bien perçu et, à un moindre degré, lors d'une constatation de soutien réel provenant de leurs supérieurs immédiats. Nous n'avons pas trouvé de preuve concluante que la perception de l'insécurité dans le travail, et les stratégies pour garder celle‐ci sous contrôle, aient influencé le rapport entre les paramètres du soutien et les attitudes envers le travail.
Individual and Situational Factors Influencing Negative Word‐of‐Mouth Behaviour
Authors: Lau Geok Theng , Ng Sophia 
Published: September 2010

AbstractNegative word‐of‐mouth is one form of consumer response to dissatisfaction that has received Utile attention from business firms, yet it is a silent and potent force that is capable of wreaking havoc on a firrn's bottomline. This study examines the influence of some individual and situational factors affecting negative word‐ofmouth behaviour. The results reveal that product involvement, purchase decision involvement, self‐confidence, perceived worthiness of complaining, and proximity of others ajfect negative word‐of‐mouth behaviour in both Singapore and Canada. Two additional factors, attitudes towards business in generai and the perceived reputation of the firrn, affect negative word‐of‐mouth behaviour in the Singapore sample, while an additional factor, sociability, affects negative word‐of‐mouth behaviour in the Canadian sample.RésuméLe bouche à oreille négatif est une forme de réponse des consommateurs à leur propre insatisfaction qui a reçu peu d'attention de la part des entreprises, et qui cependant, représente une force silencieuse et puissante, capable de nuire aux succès de l'entreprise. Cette étude examine l'influence de facteurs individuels et situationnels sur les comportements de bouche à oreille négatif.Les résultats révèlent que le degré de contact avec le produit, le degré d'implication dans la décision d'achat, la confiance en soi, la perception qu'a le consommateur du suivi donné à une éventuelle plainte, et l'influence d'autrui affectent les comportements de bouche à oreille négatif, aussi bien à Singapour qu'au Canada. Deux facteurs supplémentaires, l'attitude vis‐à‐vis du monde des affaires en général et la réputation de l'entreprise, affectent le bouche à oreille négatif dans l'échantillon singapourien, alors qu'un facteur supplémentaire, la sociabilité, influence le bouche à oreille négatif dans l'échantillon canadien.
Changing Role of Women in Education: Dialectic and Duality of the Organizational Power Ethos
Authors: McKay Ruth 
Published: September 2010

AbstractThis paper presents an organizational framework of power depicting the relationship between structure and agency within a continuum of the three dimensions of power. The three dimensions of power are integrated into a model through an example of gender and education. The model links power with innovation.RésuméCet article présente un cadre organisationnel du pouvoir décrivant la relation entre structure et organisme à l'intérieur d'un continuum de trois dimensions de pouvoir.Les trois dimensions de pouvoir sont intégrées dans un modèle par l'intermédiaire d'un exemple de relation sexe‐éducation. Le modèle met en liaison pouvoir et innovation.
A Binomial Option Pricing Model under Stochastic Volatility and Jump
Authors: Chang Chuang‐Chang , Fu Hsin‐Chang 
Published: September 2010

AbstractNumerous papers have investigated the pricing of options on traded assets when either the underlying asset follows a jump diffusion process or the volatility of the underlying asset is assumed to be stochastic. This paper extends the literature by combining the transformation technique of Hilliard and Schwartz (1996) and the discrete‐time jump diffusion model of Amin (1993) to develop a simple tree. The advantage of this approach is that it can easily value American options under a stochastic volatility and jump environment. We investigate how stochastic volatility and jump parameters affect the option values. From the simulation results, we find that the jump parameters significantly affect the American and European option values, especially for the near atthe‐money options. We also demonstrate that our model can capture the volatility smile observed in the market.RésuméNombre d'articles ont examiné la fixation du prix des options lorsque que le sous‐jacent suit un processus de diffusion avec sauts ou que la volatilité du sous‐jacent est présumé stochastique. Notre article pousse plus loin ces études en combinant la technique de transformation de Hilliard et Schwartz (1996) et le modèle de la diffusion avec sauts du temps discret d'Amin (1993) pour développer un schéma simple. L'avantage de notre approche est de permettre une évaluation facile des options américaines lors d'une volatilité stochastique ou dans un environnement avec sauts. Nous examinons comment la volatilité stochastique et les paramètres avec sauts affectent les valeurs des options. Grâce à des résultats simulés, nous trouvons que les paramètres avec sauts affectent considérablement les valeurs de types américain et européen, en particulier pour l'option à la parité proche. Nous démontrons également que notre modèle pourra décrire le phénomène du ‘volatility smile’ observé au marché.
Ethical Values of Transactional and Transformational Leaders
Authors: Kanungo Rabindra N. 
Published: September 2010

AbstractEthical leadership literature (Bass & Steidlmeier, 1999; Kanungo & Mendonca, 1996) suggests that authentic transformational leadership must be based on some moral foundation. Such literature is not as clear, however, on whether transactional leadership can have moral foundation as well. The paper argues that transformational and transactional leadership behaviours are judged to be ethical based on two different sets of values, motives, and assumptions. These values, motives, and assumptions are grounded in two types of ethical perspective for understanding the behaviour of the two types of leaders. Transformational leaders have an organic worldview and moral altruistic motives grounded in a deontological perspective. Transactional leaders, on the other hand, have an atomistic worldview and mutual altruistic motives grounded in a teleological perspective.RésuméLa littérature sur le leadership éthique (Bass & Steidlmeier, 1999; Kanungo & Mendonca, 1996) suggère que le leadership transformationnel authentique doit être basé sur des fondements moraux quelconques. Par con‐tre, la littérature ne précise pas si le leadership trans‐actionnel doit aussi avoir des fondements moraux. Cette étude démontre que les comportements de leadership transformationnels ainsi que transactionnels sont jugés comme étant basés sur deux différents groupes de valeurs, motifs et suppositions en ce qui attrait à l'éthique. Ces valeurs, motifs et suppositions sont fondés sur deux types de perspectives éthiques defaçon à com‐prendre le comportement des deux types de leaders. Les leaders transformationnels out une perception orga‐nique du monde ainsi que des motifs moraux altruistes basés sur une perspective déontologique. À l'opposé, les leaders transactionnels ont une perception atomiste du monde et des motifs mutuels basés sur une perspective téléologique.