bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
The Organizationally Induced Helplessness Syndrome: A Preliminary Model
Authors: Ashforth Blake E. 
Published: September 2010

AbstractThe concept of learned helplessness is applied to organizations. It is argued that certain cognitions, behaviours, and affective responses constitute a syndrome of organizationally induced helplessness. Self‐report data from 206 nonsupervisory production employees suggest that global helplessness, universal helplessness, hopelessness, defensiveness, and a lack of job satisfaction, job involvement, and organizational involvement indeed covary, and that this syndrome is positively related to a lack of autonomy and negatively related to the predictability of task operations.RésuméL'auteur applique aux organisations le concept d' incapacité acquise. Selon lui, certaines réponses cognitives, comportementales et affcctives constituent le syndrome d'une incapacité engendrée par I'organisation. Des données recueillies auprès de 206 salariés non cadres membres du personnel de production indiquent que I'on peut établir une corrélation entre, d'une part, I'incapacité globale, I'incapacité universelle, le désespoir et I'attitude défensive et, d'autre part, la triple absence de satisfaction au travail, d'engagement dans le travail et d'engagement an sein de I'organisation. Ce syndrome est associé positivement à un manque d'autonomie et négativement à la prèvisibilite de I'exécution des tâches.
Sous‐évaluation initiale du prix des actions canadiennes
Authors: Suret Jean‐Marc , Cormier Élise , Lemay Bruno 
Published: September 2010

AbstractMany past studies have indicated that initial public offerings (IPOs) of common stock have been often notably undervalued in the primary market, with some movement towards a security's intrinsic value observed in secondary trading. To a lesser extent, this phenomenon appears to persist in Canada; this study shows an undervaluation of 12% for 86 IPOs in Ontario during the period from 1979 to 1985. No undervaluation was observed, however, for a sample of 63 IPOs issued under the Quebec Stock Savings Plan (QSSP) during the same period. Our results demonstrate that the effect of the QSSP‐eligibility of an IPO, considered in conjunction with the typical controlling factor of the size of and the reason for the issue, significantly contributed to the elimination of the expected undervaluation of the IPO.RésuméBien des études antérieures indiquaient que les émissions premiéres d'actions ordinaires étaient, en général, fortement sous‐évaluées par le marché primaire, une correction subséquente d'envergure étant observée sur le marché seconddaire. Ce phenoméne semble persister au Canada, quoique atténué, puisque la présente étude indique une sous‐évaluation moyenne de 12% pour 86 émissions ontariennes réalisées durant la période 1979–1985. II n'a pas été observé cependant pour notre échantillon paralléle de 63 émissions admissibles au Régime d'épargne‐actions du Québec (RÉ AQ). Notre analyse révèle que le facteur RÉAQ, une fois pris en compte simultanement avec les facteurs usuels, comme la taille et lés fins de remission, a contribué sensiblement à effacer le phénomène attendu de la sous‐évaluation initiale des titres (SÉl).
Weather and Absenteeism
Authors: Coleman Daniel F. , Schaefer Norbert V. 
Published: September 2010

AbstractStudies investigating the relationship between various psychological variables (i.e. organizational commitment, job involvement and job satisfaction) and absenteeism, have generally yielded either weak or conflicting results. Based on the literature that documents the influence of weather on moods and other behaviour, and on intuitive expectations, this paper explores the relationship between weather and absenteeism. The results show that “poor” weather, particularly low temperatures, is related to higher rates of absenteeism and the relationship differs across the seasons. Implications for future research are discussed.RésuméLes études évaluant les relations entre différentes variables psychologiques (c'est‐à‐dire l'engagement envers l'organisation, l'implication dans le travail, la satisfaction au travail) et l'absentéisme, ont généralement donné des résultats ou faibles ou contradictoires. Cet article, fondé sur la littérature qui concerne l'influence du climat sur les humeurs et sur d'autres comportements, aussi que sur certaines intuitions, explore la relation entre les variations météorologiques et l'absentéisme. II en resulte que de mauvaises conditions météorologiques, en particulier des températures basses, sont reliées à des taux plus élevés d'absentéisme et que la relation varie avec les saisons. On en tire des implications pour des recherches à venir.
Towards an Integrated Needs‐Related Policy on Entrepreneurship. The Case of Australia and its Applicability to Canada
Authors: Dana Leo‐Paul 
Published: September 2010

AbstractThis essay is divided into three distinct parts. The author first develops a general framework of the types of intervention possible by governments attempting to create an environment fostering entrepreneurship, within a federal system. The case of Australia is then discussed in relation to the framework. Finally, the Australian experience is evaluated and recommendations are made for the Canadian setting.RésuméCe traité est divisé en trois parties distinctes. L'auteur développe en premier une structure générale de divers types d'intervention possibles des gouvernements qui essaient de créer un environnement stimulant l'entre‐preneurship dans un système fédéral. Le cas de l'Australie est alors discuté en relation à cette structure. Finalement, l'expérience australienne est évaluée, et des recommandations sont faites pour le Canada.
Les facteurs de contingence des cercles de qualité: Une synthèse de la documentation empirique
Authors: Fabi Bruno 
Published: September 2010

RésuméCet article résume une démarche servant à identifier les principaux facteurs de contingence ay ant influencé le processus des C.Q. Pour y parvenir, l'expérience internationale a été analysée à travers la documentation empirique rapportant des résultats de terrain dans divers pays d'Europe, d'Amérique du Nord et d'Océanie. Après avoir brièvement présenté un modèle heuristique du processus des C.Q., on commente les principales tendances dégagées de cette analyse. La première constatation majeure concerne lafragilité des C.Q. dont le fonctionnement adéquat dépend d'une multitude de facteurs de contingence d'ordre économique, organisationnel et psychologique. Parmi les facteurs mentionnés les plus fréquemment, on retrouve d'abord l'engagement et le support des cadres, suivi de celui des employés et des syndicats. Viennent ensuite la formation adéquate des membres et des animateurs des C.Q., de même que la stabilité organisationnelle caractérisée par l'absence de difficultés financières majeures causées par des turbulences économiques externes. Le succès ou l'échec des C.Q. semblent également dépendre de certaines caractéristiques individuelles du facilitateur et des membres. Plus globalement, les résultats suggèrent une importance prédominate des facteurs relatifs aux environnements externe et organisationnel par rapport aux facteurs associés aux groupes ou aux individus. Une dernière tendance lourde pointe vers l'importance déterminate des facteurs de contingence retrouvés aux étapes de pré‐implantation et d'implantation des C.Q.AbstractThe empirical literature on Quality Circles (Q.C.s.) was reviewed in order to identify the main contingency factors likely to influence the Q.C. process. After briefly describing a heuristic model of that process, this paper summarizes the main field results in various Australasian, European and North American countries. The first major observation is concerned with the fragility of Q.C.s., whose smooth operation depends on a variety of economic, organizational and psychological contingency factors. Among the contingency factors mentioned most often are executive commitment and support at various hierarchical levels, followed by commitment and support of employees and unions. Next in line is adequate training of Q.C. members and leaders, together with organizational stability, characterized by absence of major financial difficulties caused by external economic turbulence. Some individual characteristics of the leader and members also seem to be success factors. Overall, the results suggest the predominance of external environmental and organizational factors over group or individual‐related factors. A final major trend points to the key importance of contingency factors at the pre‐implementation and implementation phases. The implications of these findings are discussed.
Les réactions des hommes à l'action positive: une question d'intérêt personnel ou d'insatisfaction face aux iniquités de sexe?
Authors: Tougas Francine , Vellleux France 
Published: September 2010

AbstractOur society has taken formal steps via affirmative action in order to ensure fair representation of women at all levels, and in every sector of the labour force. As indicated by Bill C‐62, Employment Equity Act (voted in 1986), subjected Canadian employers are now in the process of designing strategies to reach set goals. At this point, it thus seems appropriate to determine the factors that influence reactions to affirmative action. Three determinants of the reactions of men to affirmative action are evaluated in the present study. These are personal and collective interests as well as relative deprivation on behalf of others. The latter refers to the feeling of discontent experienced when one perceives that members of another group are unfairly treated. Managers, professionals, and office employees from a large firm in Quebec where affirmative action strategies were implemented in the last five years participated in the study. As predicted, it was found that personal interests have an impact on collective interests, and the latter negatively influence reactions to affirmative action strategies. However, these reactions are positive whenever relative deprivation on behalf of others is experienced.RésuméL'action positive est un des moyens privilégiés par notre société pour éliminer la discrimination de sexe et garantir la représentation équitable des femmes dans tous les secteurs et à tous les échelons d'activités rémunérées. Selon les termes de la loi canadienne sur l'équité en matière d'emploi votée en 1986 (Projet de loi C‐62), les employeurs canadiens qui y sont soumis sont actuellement au stade d'elaboration des stratégies leur permettant d'atteindre les objectifs fixés antérieurement. II semble donc approprié à ce stade‐ci de se demander: quels sont les facteurs qui influencent les réactions à l'action positive? La présente recherche évalue trois facteurs de prédiction de l'attitude des hommes envers certaines stratégies d'action positive. II s'agit des considérations d'intérêt personnel et collectif ainsi que de la privation relative pour autrui. Ce dernier facteur est défini comme le sentiment de mécontentement personnellement éprouvé pour le sort des membres défavorisés d'un groupe autre que le sien. Les données ont été recueillies auprès de cadres, professionnels et employés de bureau d'une grande entreprise québécoise où, depuis plus de cinq ans, des mesures d'action positive ont été mises sur pied. Tel que postulé, les préoccupations d'intérêt personnel influent sur les préoccupations d'intérêt collectif et seules ces dernières ont une influence négative sur les réactions aux mesures d'action positive. Ces réactions sont toutefois favorables lorsque les individus éprouvent de la privation relative pour autrui.
Enjeux et controverses épistémologiques dans le champ des sciences de l'administration
Authors: Déry Richard 
Published: September 2010

RésuméLe modèle orthodoxe de la science est, pour l'essentiel, le seul discours épistémologique tenu dans le champ des sciences de l'administration jusqu'à la fin des années 70. La réflexion épistémologique ne consiste alors qu'en une transposition du discours formel et normatif des tenants du processus formel de la production des connaissances scientifiques au cas des sciences de l'administration. Depuis la fin des années 70, plusieurs membres du champ contestent la pertinence du moèle orthodoxe. Toutefois, si les récentes recherches épistémologiques s'inscrivent bien dans la tendance, constatée en épistémologie, d'un rejet du modèle orthodoxe de la science, elles ne retiennent pas celle qui a accompagné et permis ce rejet, à savoir l'étude de processus concrets de production de connaissances. Dès lors, ces recherches sont partielles et prětent à la critique puisqu'elles traitent d'une maniére théorique la constitution des sciences de l'administration, alors que les options épistémologiques quiy sont prises commandent précisément l'étude de processus concrets. Il semble donc nécessaire d'entreprendre la contestation du modèle orthodoxe des sciences de l'administration par une démarche empirique. À la lumiére des éveloppements du champ contemporain de l'épistémologie, il est clair que ce n'est qu'en s'inscrivant dans une telle démarche que l'épistémologie des sciences de l'administration peut se dèvelopper d'une manière pertinente.AbstractUntil the end of the 70s, the orthodox model of science was essentially the only epistemological discourse held in the field of administrative sciences. In this field, epistemological thought consisted simply of a transposition of the formal and normative discourse of supporters of the formal process of scientific knowledge production. Since the end of the 70s, many members of the field have contested the orthodox model's pertinence. Nevertheless, while recent epistemological research fits in with the tendency noted in epistemology to reject the orthodox model of science, it is not part of the tendency which accompanied and permitted this rejection, namely the study of the concrete processes of knowledge production. That being the case, this research is partial and open to criticism, since it treats the constitution of administrative sciences in a theoretical manner, while the epistemological options chosen clearly demand the study of its concrete processes. Therefore, it seems necessary to undertake the questioning of the orthodox model of administrative sciences by an empirical approach. In light of developments in the contemporary field of epistemology, it is clear that only in keeping with such an approach can the epistemology of administrative sciences develop in a pertinent manner.
La mesure du risque d'un projet de développement de système d'information
Authors: Barki Henri , Rivard Suzanne , Talbot Jean 
Published: September 2010

RésuméPlusieurs chercheurs soutiennent qu'il n'existe aucune stratégie, méthode ou technique qui soit appropriée à toutes les situations de développement d'applications informatiques. Ils suggèrent plut&#x006f;&#x030c;t que le succès d'un projet requiert que l'approche choisie soit en accord avec le niveau de risque du projet. Bien que plusieurs suggestions aient été faites quant aux sources de risque d'un projet d'informatisation, il n'existe, à ce jour, aucune mesure fiable de risque. La présente étude visait donc à élaborer et à mettre au point un tel instrument. Un questionnaire, servant à mesurer un total de 33 variables, a été distribué aux chefs de projet et à des représentants des utilisateurs de 120 projets répartis dans 75 organisations québécoises. L'évaluation de la fiabilité de chaque échelle a été faite par le biais d'analyses d'alpha de Cronbach, d'analyses de corrélations et d'analyses factorielles. En plus de décrire les résultats de ces analyses, cet article présente l'instrument de mesure.AbstractSeveral researchers claim that in order to decide what methods, techniques, or strategies to use in managing a system development project, it is necessary to take into account the degree of risk inherent in the project. While the information systems literature suggests a number of risk sources, a reliable measure of this concept is not presently available. The purpose of the study reported in this paper was to develop and test such a measure of information system project risk. To accomplish this objective, a questionnaire measuring 33 variables was developed and distributed to the project leaders of 120 projects in 75 organizations in Québec. Cronbach alpha, correlation and factor analyses were performed on the data thus gathered in order to test the reliability of the developed instrument, and to further refine it. In addition to describing the results of these analyses, the article presents the instrument.
Option Pricing for Multinomial Stock Returns in Diffusion and Mixed Processes
Authors: Perrakis Stylianos 
Published: September 2010

AbstractThis paper examines the behaviour of option pricing bounds in discrete time when the number of periods tends to infinity, while the length of each period tends to zero. The single‐period stock return distribution is a general multinomial process, constructed in such a way that the limiting return distribution is either a lognormal diffusion, or a mixture of diffusion and jump components. It is first shown that in the diffusion case, both upper and lower bounds converge to the single Black‐Scholes option price, thus generalizing binomial option pricing to any multinomial process under incomplete markets. For the mixed process, however, both bounds remain distinct at the limit, containing the Merton price between them. Further, the width of the bounds in such a case depends on the average return to the stock.RésuméCette étude examine le comportement des bornes du prix des options en temps discret quand le nombre de périodes tend vers l'infini, tandis que la longueur de chaque période tend vers zéro. La distribution de probabilité du rendement du titre dans une seule période est supposée être multinomiale de forme générale, sujette seulement à la restriction qu'à la limite elle tende soit vers un processus lognormal de diffusion, soit vers un processus mixte de diffusion et de changements de prix discrets. Il y est démontré que dans le cas de la diffusion les deux bornes convergent vers la même valeur, le prix de l'option selon le modèle Black et Scholes; cette conver gence généralise le modèle binomial du prix de l'option dans le cas d'une distribution multinomiale quand les marchés sont incomplets. Dans le cas des processus mixtes les deux bornes restent distinctes même à la limite, le prix de l'option selon le modèle de Mertony étant contenu entre les deux; la distance entre les deux bornes dépend du rendement moyen du titre.
Administrative Skill as Competitive Advantage – Extending Porter's Analytical Framework
Authors: Powell Thomas C. 
Published: September 2010

AbstractCompetitive advantage is produced by resources that allow a firm to become more profitable than its competitors. Strategic management studies based on Porter's competitive strategy model assume that such resources are based on competitive positioning, i. e., on cost leadership or differentiation strategies, or on strategic group membership bolstered by mobility barriers. The theme of this study is that administrative skills ‐ particularly the ability to align an organization's structure, strategymaking, and environment – provide an important, but neglected, source of competitive advantage. Consistent with a resource‐based view of the firm, it is shown that these skills meet all the criteria for a strategic resource– they not only produce economic value, but are also scarce, imperfectly imitable, and imperfectly tradeable in factor markets. In an empirical study, it is shown that administrative skills account for a significant proportion of profitability variance, over and above the proportions accounted for by industry or strategic group membership.RésuméL'avantage compétitif est produit par des resources qui permettent à une firme de devenir plus profitable que ses concurrents. Pour la recherche en management stratégique basée sur le modèle de stratégie compétitive de Porter, de telles resources sont généralement assumées être soit le résultat d'un positionement compétitif (i. e. par des stratégies de supériorité des coûts ou de différentiation) ou le résultat de l'appartenance à un groupe stratégique magnifiée par des barrières à la mobilité. Le thème de cette étude est que la dextérité administrative – particulièrement la capacité d'aligner la structure, la stratégie, et l'environement d'une organisation – offre une source d'avantage compétitif important mais négligé. Il est démontré que cette dextérité satisfait tous les critères d'une ressource stratégique – non seulement produit‐elle une valeur économique mais aussi est‐elle rare, imparfaitement imitable, et imparfaitement échangeable dans les marchés de facteurs. Dans une recherche empirique, it est démontré que la dextérité administrative est responsable d'une proportion importante de la variance de la profitabilité, bien au‐delà de la proportion dont l'industrie et l'appartenance à un groupe stratégique sont responsables.
Survivors Reactions to a Workforce Reduction: A Comparison of Blue‐collar Workers and their Supervisors
Authors: Armstrong‐Stassen Marjorie 
Published: September 2010

AbstractThis study investigated how management and non‐management survivors reacted to a workforce reduction involving across‐the‐board permanent layoffs. The participants included 50 supervisors and two groups of technicians (n=200) employed in a telecommunications company. Supervisors were significantly more likely to perceive the company's reason for the cutbacks as fair, and reported greater job security and higher organizational commitment than did the technicians. However, there were significant differences between the two groups of technicians in perceived fairness of the distribution of the layoffs, action coping, and organizational morale. The results suggest that researchers investigating survivors' reactions need to examine differences within as well as across occupational levels.RésuméCette étude a examiné la réaction des survivants administratifs et non‐administratifs à une réduction de personnel impliquant des licenciements permanents à tous les niveaux. Les participants étaient composés de cinquante contrôleurs et de deux groupes detechniciens (n=200) employés par une compagnie de télécommunications. La probabilité de percevoir la rationalisation des réductions comme étant juste et de ressentir plus de sécurité au travail ainsi qu'un sentiment d'appartenance à l'organisation était considérablement plus élevée chez les contrôleurs que chez les techniciens. Cependant, des différences significatives existaient entre les deux groupes de techniciens au sujet de l'équité perçue concernant la distribution des licenciements, le traitement actif et la morale organisationnelle. Les résultats suggèrent que les chercheurs enquêtant sur la réaction de survivants doivent examiner les différences à l'intérieur ainsi que parmi les rangs professionnels.