bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
The Prediction of Corporate Bond Ratings: The Canadian Case
Authors: Barnes Tom , Byng Tom 
Published: September 2010

AbstractStatistical models that can be used to assign a bond rating to a given company are very useful in financial research. Surprisingly, there is no published work in which the prediction of Canadian corporate bond ratings has been considered. This paper is a first step to remedy that situation.Financial statement variables obtained from samples of industrial companies over three different time intervals are used with the multiple discriminant analysis procedure to predict the ratings of the Canadian Bond Rating Service. The jackknife procedure is used to measure classification accuracy.RésuméDes modèles statistiques que nous pouvons utiliser pour attribuer une évaluation de bons à une telle société sont très utiles à la recherche financière. II est étonnant de constater qu'il n'existepas d'oeuvrespubliées où l'on traite la prédiction des évaluations de bons canadiens. Ce document est la première étape vers la résolution de cette situation.Nous utilisons les variables d'états financiers obtenues d'une enquěte de sociétés industrielles au cours de trois intervalles différents, ainsi que le procédé ≪analyse discriminante multiple≫ afin de prédire les évaluations de la Société canadienne d'évaluation du crédit. Nous utilisons le procédé ≪jackknife≫ pour determiner la précision de la classification.
Organization Design for Facilitating Satisfying Work‐Family Linkages Through a Better Understanding of Couple Dynamics
Authors: Sekaran Uma 
Published: September 2010

AbstractThis paper examines the types of structural design and career path changes that organizations have to make in order to maintain and increase their productivity in the future in the context of increasing numbers of dual career family members participating in the workforce. Within a developmental perspective, the paper examines the fit among the family life cycle stages, the career stages, and the personal needs of the partners for self enhancement. The current dysfunctional organizational practices are discussed and recommendations for changes are made.RésuméLa présente étude envisage les changements que les organismes doivent apporter aux catégories de conception structurale et de cheminements de carrière afin de maintenir et d'accroitre leur productivité dans I'avenir dans le contexte des nombres croissants de doubles carrières chez les membres de families qui participent à la main‐d'oeuvre active. Dans une perspective de développement, le présent document étudie I'agencement des étapes dans le cycle de la vie familiale, les étapes de la carrière et les besoins d'épanouissement personnel des partenaires. Les pratiques organisationnelles dysfonctionnelles qui ont cours actuellement font I'objet d'une discussion et de recommandations en vue de changements.
Intentional Life Space Design: A Strategy for Dual Earner and Single Parent Families
Authors: Lee Mary Dean 
Published: September 2010

AbstractThe results of a broad study of the work and personal life patterns of 119 men and women, in a variety of occupations and family situations, are reviewed. Hypotheses are developed about types of life space structure most conducive to coping with the stress of being in a dual earner or single parent family. A subsample of 42 dual earner and single parents is then examined to test these hypotheses. Distinguishing characteristics of the ways these individuals structure their daily lives are analyzed in order to identify emergent coping mechanisms which are manifest in patterns of coordinating work and personal life. The concept of intentional life space design is introduced as a potential strategy for managing the difficulties associated with being in a dual earner or single parent family.RésuméLes résultats d'une vaste étude des formes de travail et de vie personnelle de 119 hommes et femmes, dans des occupations el des situations familiales variées, sont ici passées en revue. On y élabore des hypothèses quant aux catégories de la structure de Vespace vital qui tend le mieux à mener à une adaptation au stress inhérent au statut de famille à double revenus ou de famille monoparentale. Un sous‐échantillon de 42 parents tant à double revenus que monoparentaux a été examiné par la suite pour éprouver la validité des hypothèses. Les caractéristiques propres aux moyens que prennent ces individus pour structurer leur vie quotidienne sont analysés en vue d'identifier l'émergence de mécanismes d'adaptation qui sont manifestes dans les formes de coordination du travail et de la vie personnelle. La conception voulue d'une certaine forme d'espace vital est amenée comme stratégic potentielle pour la gestion des difficultés associées à une existence de famille à double revenus ou d'une famille monoparentale.
On Inferences Concerning Market Shares
Authors: Tryfos Peter 
Published: September 2010

AbstractConfidence intervals and tests for the market share of a group of products are developed, using an approximation to the variance of the market share estimate based either on a random sample or on the relationship between actual and estimated product sales from a non‐random sample.RésuméCette étude met en évidence des intervalles et des tests de confiance pour la part de marché dun groupe de produit gra&#x030c;ce à une approximation de la variance de l'estimation de la part de marché basée soil sur un échantillon aléatoire, soit sur les relations entre les ventes réelles et estimées d'un produit à partir d'un échantillon non‐aléatoire.
Generating Profit from New Technology: Adoption as a Major Management Problem
Authors: More Roger A. 
Published: September 2010

AbstractFor most Canadian technology‐based industrial product companies, the continuous and successful utilization of new technologies is critical to competitive success and profitability. The implementation of free trade will make this even more important. From a global competitive perspective, the range and rate of development of new technologies is incredible and accelerating. Many of these technologies require massive investments, long gestation periods, and involve high levels of technological complexity and uncertainty. Many are proprietary in nature. Given these global realities, it is unlikely that most Canadian companies can compete based solely on technologies they internally develop. The rapid adoption of emerging new process and product technologies will be the most important point of competitive strategic beverage for successful companies. The research program “GENERATING PROFIT FROM NEW TECHNOLOGY” (GPNT) is in progress at the National Centre for Management Research and Development. This program has focussed much of its research agenda on the management problems and opportunities of successful adoption of new technologies across a wide situational spectrum; not just “high technology” companies. This article reports some current findings and perspectives from studies funded in this important management area, and suggests areas where further research is needed.RésuméPour la plupart des entreprises canadiennes liées à la production technologique, l'utilisation continue et fructueuse de nouvelles technologies est un élément critique de sa compétitivité et de sa profitabilité. La mise en place du libre échange rendra ces facteurs encore plus importants. Dans une perspective de concurrence globale, l'étendue et le taux de développement de nouvelles technologies accélèrent de façon remarquable. De nombreuses technologies impliquent des investissements massifs, de longues périodes de gestation et des niveaux de technologies complexes et incertains. Nombreuses sont celles qui sont de nature privée. Compte tenu de ces réalités globales, il est improbable que la plupart des compagnies canadiennes puissent s'avérer des concurrents efficaces sur la seule base des technologies qu'elles développent à l'interne. L'adoption rapide de nouveaux procédés émergents et de nouvelles technologies de production constituera l'élément le plus important des leviers stratégiques pour les compagnies qui réussiront. Le programme de recherche Generating Profit from New Technology (GPNT: générer des profits à partir de technologies nouvelles)≫ se développe au Centre national pour la gestion de la recherche et le développement. Ce programme a concentré l'essentiel de son activité sur les problèmes de gestion et les opportunités d'adoption fructueuse de nouvelles technologies à travers une vaste gamme de situations, et pas seulement les compagnies ≪high‐tech≫. Cet article met en évidence quelques résultats et perspectives récentes à partir d'études financées dans ce domaine important de la gestion et suggère des domaines de recherche.
Further Evidence on Dividend Resumption, Initiation and Information Asymmetry
Authors: Deshpande Shreesh D. , Jog Vijay M. 
Published: September 2010

AbstractThis paper examines the effects of dividends on shareholder wealth by analysing returns associated with the announcement of dividend resumptions or initiations for stocks listed on the Toronto Stock Exchange. It also reviews several post‐dividend‐action attributes of the underlying firms — changes in earnings, use of external equity financing, and changes in liquidity levels‐in order to determine which of several competing theories of the relevance of dividends are most valid. The paper concludes that dividend initiation or resumption is associated with excess returns to shareholders. Analysing only the resumptions, the paper also finds that the announcement effect is positively correlated with the dividend yield as well as the resumption interval. Finally, the paper finds some tendency for dividend resumptions / initiations to be associated with subsequent increases in dividends and earnings, a result that may be described as being consistent with the Miller‐Rock model.RésuméCet article examine les effets des dividendes sur la richesse des actionnaires. On analyse les rendements reliés à l'annonce d'une reprise des dividendes ou à l'annonce d'une déclaration initiale des dividendes par les firmes inscrites à la Bourse de Toronto. L'article vise aussi à analyser plusieurs caractéristiques des firmes pendant la période suivant le paiement des dividendes, par exemple un changement dans les bénéfices, l'utilisation de financement externe et un changement dans le niveau de liquidité de la firme, en vue de déterminer la théorie des dividendes la plus pertinente. On a trouvé que l'investisseur peut atteindre les rendements extraordinaires lorsqu'une firme reprend sa politique ou déclare des dividendes pour la première fois. également, dans le contexte de renouvellement des dividendes, cet article montre que les rendements extraordinaires sont reliés directement à son rendement en dividendes et aussi à l'intervalle de renouvellement. Enfin, cet article met en évidence que la tendance à distribuer des dividendes pour la première fois ou de recommencer à en distribuer est associée aux les augmentations subséquentes des dividendes et bénéfices. Ce résultat pourrait ětre considéré comme cohérent avec le modèle de Miller‐Rock.
Modeling Business Problems with Voronoi Diagrams
Authors: Eiselt H.A. 
Published: September 2010

AbstractIn this paper we first survey a spatial concept called Voronoi diagrams. The basic properties of these diagrams are described and some possible extensions are outlined. We then delineate a variety of traditional and potential new applications of Voronoi diagrams in the business environment.RésuméCet article étudie un concept spatial, les diagrammes de Voronoi. Les propriétés élémentaires de ces diagrammes sont relatées et des extensions possibles sont esquissées. Une variété de nouvelles applications, traditionnelles et potentielles, des diagrammes de Voronoi dans le monde des affaires sont ensuite décrites.
On Optimal Rationing Policies
Authors: Banerjee P.K. , Viswanathan B. 
Published: September 2010

AbstractIdentical products or services sold to customers may generate unequal per unit profit contribution. This may occur when the dealer offers discounted prices to quantity buyers. Airlines are known to offer discounted “group fares” for people travelling together in a group. The degree of discounting often depends upon the size of the group. If such a product or service is, in addition, perishable, and when back‐ordering is impossible, the rationing problem becomes one of deciding on the circumstances in which “low priority” customers will be rejected. The purpose of this paper is to derive the residual time and the stock level dependent optimal rationing policies with the objective of maximizing the total expected revenue.RésuméDes produits ou services identiques vendus à des consommateurs peuvenl générer des produits unitaires inégaux. Ceci peut se produire lorsque l'offreur propose des escomptes de quantité. On sail que les lignes aériennes offrent des tarifs de groupes avec escompte. Le degré d'escompte depend souvent de la taille du groupe. Dans le cas où il s'agit d'un produit ou d'un service périssable ou quand on doit livrer la commande immédiatement, le problème du rationnement consiste à décider dans quelles circonstances on rejettera les consommateurs ayant une priorité faible. L'objectif de cette recherche est de mettre en évidence le temps résiduel et le niveau de stocks produisant des politiques de rationnement optimal dont l'objectif est de maximiser le revenu total espéré.
The Effect on Vacation and Sickleave Policies on Absenteeism
Authors: Ng Ignace 
Published: September 2010

AbstractThis paper examines the relationship between sickleave and vacation policies on absenteeism. Using data collected from 47 organizations, the results show that only sickleave policies have an influence on absenteeism. The results also show that organizations with more union employees experience higher absenteeism rates, while organizations with more part‐time employees, good employer‐employee relationship and high wages tend to have lower absenteeism.RésuméCette étude examine l'impact des diverses politiques concernant les congés de maladies et les vacances sur l'absence des travailleurs. Les données furent recueillies à partir d'un échantillon de 47 firmes, et les résultats démontrent que seulement les politiques concernant les congés de maladie ont une influence sur l'absence des travailleurs. Les résultats de l'enquěte indiquent aussi que les firmes où il y a plus de travailleurs syndiqués ont plus de travailleurs absents. Par contre, il y a aussi moins des travailleurs absents parmi les firmes qui paient bien, les firmes qui ont une bonne relation avec leurs travailleurs et les firmes qui emploient plus de travailleurs à temps partiel.
A Note on Expectations of the Observed Risk‐Return Relation when The CAPM is True
Authors: Korkie Bob 
Published: September 2010

AbstractSeveral studies, in Canadian and U.S. markets, have extended the Fama‐Mac Beth (F‐M) cross‐sectional regression studies of the capital asset pricing model (CAPM). In addition, the F‐M methodology is extensively used in studies of the arbitrage pricing theory (APT). Unfortunately, the F‐M procedure produces biased and inconsistent estimates much worse than the stylized expected errors. The sample bias is difficult to analytically define with asymptotic expressions which are inaccurate in finite samples. Our simulation of the F‐M procedure, under a true CAPM, demonstrates that the procedure produces biased regression coefficients and test statistics and generally understates test significance levels. These results cast some doubt on some literature's rejections of the CAPM and suggest that care should be taken in applying the F‐M methodology to tests of other theories of asset pricing, such as the APT.RésuméDiverses études, effectuées dans les marchés canadien et américain, ont élargi les études de régression par échantillonnage représentatif de Fama‐Mac Beth (F‐M) appliquěes au modèle d'évaluation des biens en immobilisations (CAPM). De plus, la méthodologie de F‐M est largement utilisée dans les études de la théorie de la fixation des prix par arbitrage (APT). Malheu‐reusement, le procédé de F‐M produit des évaluations biaisées et contradictoires bien pires que les erreurs espérées conventionnelles. Le biais de l'échantillon est difficile à définir de façon analytique au moyen d'expressions asymptotiques imprécises pour des échantillons limités. Notre simulation de la procédure de F‐M, dans le cas d'un véritable CAPM, dèmontre que la procédure produit des coefficients de régression et des statistiques du test biaisés et, de façon générale, minimise les niveaux de signification du test. Ces résultats jettent un certain doute sur quelques rejets du CAPM par la littérature et suggèrent que l'on devrait appliquer avec précaution la méthodologie de F‐M à des tests d'autres théories d'évaluation d'actifs, telle que l'APT.
The Impact of Price‐Quality Evaluations on Brand Categorization: an Examination of the Microcomputer Market
Authors: Laroche Michel , Rosenblatt Jerry A. , Hochstein Alan , Ransom Robert K. 
Published: September 2010

ABSTRACTThis paper reviews the Brisoux‐Laroche brand categorization paradigm as well as the Bliemel price‐quality evaluation model. Both are applied to the selection of microcomputers. The results support the hypothesized profiles of the four Brisoux‐Laroche brand categories (i.e., evoked, hold, foggy and reject) and the Bliemel price‐quality evaluation impact on brand categorization. It is interesting to note that these two paradigms provide insight into the selection process of the more commonly purchased products (such as toothpaste and beer) as well as new, innovative and technologically advanced high involvement products (such as microcomputers).RésuméCette communication décrit le paradigme de catégorisation des marques de Brisoux‐Laroche et le modèle de Bliemel devaluation prix‐qualité. Les deux sont appliqués à la sélection des micro‐ordinateurs. Les résultats obtenus sont conformes aux profils hypothéti‐ques des quatre catégories de marques introduites par Brisoux et Laroche (c'est‐à‐dire. évoquées, en attente, floues et rejetées) et aux implications du modèle de Bliemel sur la catégorisation des marques. II est intéressant de souligner que ces deux paradigmes permettent de comprendre le processus de sélection de produits d'achat courant (comme le dentifrice ou la bière) ainsi que le processus de sélection de produits à forte implication, nouveaux et technologiquement avancés (comme les micro‐ordinateurs).
The Strategic Management of Export Controls
Authors: Verbeke Alain C. , Porteous Samuel D. 
Published: September 2010

AbstractThis article attempts to develop a new framework to assess how firms can respond to export controls imposed by governments. It is argued that four strategic options are available for managers, depending upon (a) whether or not a firm specific advantage is being developed in the area of export controls management and (b) whether or not attempts are made to alter the existing export control system. Strategies are described and suggestions are made as to the significance and viability of each strategic option.RésuméDans cet article un nouveau modèle conceptuel est dévelopé qui permet d'analyser comment des entreprises répondent aux contrôles gouvernementaux sur les exportations. Quatre options stratégiques sont proposées aux gestionnaires d' entreprises en fonction de deux paramètres: (a) le développement d' un avantage spécifique à a la firme dans le domaine des contrôles sur les exportations; et (b) les efforts consent is afin de changer le régime existant des contrôles sur les exportations.Des suggestions sont faites en ce qui concerne le choix optimal d'une option stratégique en fonction de l importance et de la viabilité de chaque option dans des situations particulières.
Career Orientations, Satisfaction and Health: A Longitudinal Study1
Authors: Burke Ronald J. , Greenglass Esther R. 
Published: September 2010

AbstractFour career orientations proposed by Cherniss (1980) were related to measures of satisfaction and well being among men and women in teaching using a longitudinal study design. The career orientations were: Self Investors, Social Activists, Careerists and Artisans. Self Investors, a type of nonwork orientation, reported greater burnout, greater experienced stress and the least satisfying work setting. In addition, Self Investors reported greater psychological burnout and work alienation (less job satisfaction, greater absenteeism). Social Activists reported the poorest emotional and physical well being. Careerists reported the least marital satisfaction with the greatest conflict between work, parental and self roles. Artisans exhibited the most positive work and life experiences. The concept of person job or person culture fit is proposed to explain the distress of the Self Investors and Social Activists.RésuméQuatre types de profits de carrière proposés par Cherniss (1980) étaient guidés par des mesures de satisfaction et de bien‐être d'enseignants et d'enseignantes selon un modèle d‘étude longitudinal. Ces profils de carrière étaient: les individualistes, les activistes sociaux, les gens de carrière et les artisans. Les individualistes, des individus dont les priorités ne sont pas orientées vers leur carrière, sont plus enclins au “burnout”, connaissent plus de stress et moins de satisfaction vis‐à‐vis leur travail. De plus, ils ont démontré un plus haut taux de “burnout psychologique” et plus d'aliénation vis‐à‐vis leur travail (moins grande satisfaction face à leur travail et plus haut taux d'absentéisme). Les activistes sociaux ont montré le plus faible bien‐être émotionnel et physique. Les gens de carrière connaissent des problemes matrimoniaux, ils vivent des conflits entre leur vie professionnelle, leur vie de couple et leur rôle personnel. Les artisans, quant à eux, montrent le plus d'harmonie et d’équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle. Le concept de “I'emploi versus la personne” ou de “I'intégration de la culture de la personne” explique bien les écarts constatés entre les individualistes et les activistes sociaux.
Faculty workload: who does the work?
Authors: Belanger Charles H. , Lacroix Robert 
Published: September 2010

AbstractA frequent rebuttal by faculty members who are criticized for doing little or no publication is that they are engaged in other, equally important, activities. This study was based on the hypothesis that those faculty members active in publications were as much involved in other activities as faculty members who had little publications output. The testing of this hypothesis required the selection of performance indicators that would be sensitive to disciplinary attributes and still be easy to collect and manage at the institutional level. Acceptance of the hypothesis would raise questions of workload inequity whereas a rejection would indicate a task specialization. The performance model used in this study led to the conclusion that there was no task specialization.RésuméAux critiques que reçoivent certains membres du corps professoral pour ne publier que peu ou pas du tout, ils répondent souvent qu'ils sont engagés dans d'autres activités tout aussi importantes. Cette étude reposait sur l'hypothèse que les professeurs qui publient activement se consacrent à d'autres activités, tout autant que les autres moins productifs en cette matière. Pour éprouver cette hypothese, il a fallu choisir des indicateurs de performance à la fois sensibles aux caractéristiques disciplinaires et faciles a recueillir et à administer dans l'établissement. Si l'hypothèse était acceptée, elle soulèverait des questions d'inégalité dans les charges de travail mais dans le cas d'un refus, elle indiquerait une spécialisation des tâches. Le modèle de performance utilisé dans cette étude a mené à la conclusion qu il n'y avail pas de spécialisation des tâches.