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The Heritage of International Finance
Authors: Schmitz John J. 
Published: September 2010

AbstractThis paper examines the heritage of international academic finance. Definitions of international empirical and theoretical research are proposed, and an economic characterization of a nation is offered. In addition, an extensive taxonomy of the finance discipline is suggested, and notable domestic and international research is referenced in each of its proposed subfields. The taxonomy illustrates the dramatic neglect of international research in academic finance, and suggests possible areas for future research. The taxonomy abo shows that even when international research in a particular subfield emerges, it is usually a simple extension of a domestic theory that has been in the subfield for many years. This apparent neglect may be explained by the lack of a good equilibrium model of international asset pricing, problems modelling partial market segmentation and culture, lack of good international treatments in finance textbooks, and previously unavailable international data. In sum, this review suggests that there exists first‐mover advantages in international finance research and teaching, and implies that Canadian finance academics should seize them while these advantages still exist.RésuméLe présent document examine les fruits de la recherche universitaire à l'éechelle internationale dans le domaine de la finance. Il propose des définitions de la recherche empirique et théorique internationale ainsi qu'une ca‐ractérisation économique d'un pays donné. De plus, il suggère une taxonomie complète de la discipline de la finance et, pour chacun des sous‐domaines proposés, il mentionne des travaux de recherche notables menés à l'échelle nationale et internationale. La taxonomie illustre les lacunes graves de la recherche internationale dans le domaine de la finance au niveau universitaire et suggère des secteurs qui pourraient faire I'objet de futures re‐cherches. La taxonomie montre également que, měme lorsque de la recherche internationale est menée dans un sous‐domaine particulier, il ne s'agit habituellement que du prolongement d'une théorie nationale observée dans le sous‐domaine en question depuis de nombreuses années. Ces lacunes apparentes pourraient s'expliquer par l'absence d'un bon modèle d'équilibre en matière de fixation des prix des actifs financiers, des problèmes sur le plan de la modélisation de la culture et de la segmentation partielle des marchés, l'absence d'un bon traitement international de la discipline dans les manuels de finance et l'impossibilité temporaire d'obtenir des données internal ionales. En somme, cet examen suggère que l'ensei‐gnement de la finance et la recherche en la matière à l'échelle internationale peuvent produire des avantages de premier plan et suppose que les universitaires canadiens spécialisés dans la finance devraient profiler de ces avantages pendant qu'its existent.
The Relationship Between the Work Ethic, Job Attitudes, Intentions to Quit, and Turnover for Temporary Service Employees
Authors: Saks Alan M. , Mudrack Peter E. , Ashforth Blake E. 
Published: September 2010

AbstractWe argue that because conventional organizational controls have limited relevance for temporary employees, work ethic values may be a critical predictor of employee perseverance and commitment. A field study was conducted to examine the relationships between belief in the work ethic, job attitudes, intentions to quit, and turnover in a sample of temporary service employees in a large Canadian theme park. When turnover was measured as a function of remaining employed with the organization until the end of the season, the turnover rate was 10% for high work ethic employees versus 33% for low work ethic employees (χ2[I, N=128] = 9.57, p<.005). The results of a path analysis indicated that belief in the work ethic had an indirect effect on turnover. Specifically, belief in the work ethic was directly related to job satisfaction and organizational commitment, and indirectly related to intentions to quit and turnover. Job satisfaction and intentions to quit were directly related to turnover. The implications of work ethic values for individuals and organizations are discussed.RésuméSelon nous, les contrôles organisationnels traditionnels s'appliquant peu aux employés temporaires, le sens de l'éthique du travail peut être un paramètre de prédiction déterminant de la persévérance et de l'engagement d'un employé. Nous avons mené une étude sur le terrain pour examiner les relations entre le sens de l'éthique du travail, les attitudes au travail, l'intention des employés de quitter leur emploi et le taux de roulement auprès d'un échantillon d'employés temporaires du secteur des services, dans un grand parc thématique canadien. Lorsque le roulement est mesuré en fonction des employés qui demeurent à l'emploi de l'organisation jusqu'à la fin de la saison, le taux de roulement est de 10 % chez les employés ayant un sens marqué de l'éthique du travail par rapport à 33 % chez les employés dont le sens de l'éthique du travail est faible (χ2[I, N=128] =9,57, p<0,005). Les résultats d'une analyse causale révèlent que le sens de l'éthique du travail a une incidence indirecte sur le taux de roulement. Explicitement, le sens de l'éthique du travail est directement relié à la satisfaction au travail et à l'engagement vis‐à‐vis de l'organisation, et indirectement relié à l'intention des employés de quitter leur emploi et au taux de roulement. La satisfaction au travail et l'intention de quitter sont directement reliées au taux de roulement. Les conséquences du sens de l'éthique du travail pour les personnes et les organisations sont discutées.
Market Efficiency in the Valuation of Corporate Control: Evidence from Dual Class Equity
Authors: Robinson Chris , Rumsey John , White Alan 
Published: September 2010

AbstractThe existence of two classes of equity differing principally in their voting rights allows tests of hypotheses of corporate governance and security valuation. A legal case involving the voting and non‐voting shares of Canadian Tire affected the relative prices of dual class equity for other firms listed on the Toronto Stock Exchange. Some price changes are consistent with the theory advanced by Levy (1983) that price differences are related to expected takeover premiums. Other observations are difficult to reconcile with the efficient markets hypothesis. The evidence is consistent with the market requiring a significant time period to assess and incorporate into prices the information contained in a series of complex events.RésuméAu Canada, il existe plusieurs paires d'actions ordinaires enregistrées avec droit de vote et d'actions ordinaires en‐registrées avec droit de vote restreint ou sans droit de vote, émises par la même corporation, qui permettent de vérifier des hypothèses sur la direction des compagnies et sur la valeur des actions. Le casjuridique de Canadian Tire, au sujet des actions avec droit de vote et sans droit de vote, a changé les cours du marché des actions d'autres compagnies avec les actions pareilles enregistrées. Quelques changements de prix se rencontrent à l'hypothèse de Levy (1983), qui dit que la prime espérée d'acquisition cause la différence de la valeur relative des actions avec droit de vote et sans droit de vote. d'autres changements ne se rencontrent pas à l'hypothèse des marchés efficients. La démonstration montre que les cours du marché changent plus lentement lorsque le marché des capitaux doit évaluer l'information dans une série d'événements compliquées.
Différences dans les systèmes de gestion des propriétaires‐dirigeants, entrepreneurs et opérateurs de PME
Authors: Filion Louis Jacques 
Published: September 2010

AbstractFollowing an empirical study of the managerial systems of 116 small business owner‐managers, the subjects were divided into two groups. A total of 74 were classified as entrepreneurs, and the remaining 42 as operators. The managerial systems of all the owner‐managers in the sample were analyzed from the perspective of Fayol's P.O.C.C. elements (planning, organizing, commanding, and controlling). Each of the two groups had an activity system of its own. For the entrepreneurs, the activities in the system were visioning, designing, animating, monitoring, and learning, while for the operators, they were selecting, performing, assigning, allocating, monitoring, and adjusting. The text describes, explains, and discusses the findings.RésuméL'objet de cette recherche consiste à mieux comprendre où se situent les systèmes de gestion des propriétaires‐dirigeants, entrepreneurs et opérateurs de PME, en relation des éléments du P.O.D.C.: planifier, organiser, diriger, contrôler. À partir de l'étude empirique des systèmes d'activités de 116 propriétaires‐dirigeants de PME dont 74 entrepreneurs et 42 opérateurs, un modèle de gestion est dégagé pour chaque catégorie. Les activités du processus de gestion de l'entrepreneur sont: visionner, architectures animer, vérifier et apprendre. Pour l'opérateur, ces activités sont: choisir, accomplir, assigner, allouer, vérifier, ajuster. Ces activités sont décrites, expliquées, discutées.
Social Network Models of Overseas Chinese Entrepreneurship: The Experience in Hong Kong and Canada
Authors: Chu Priscilla 
Published: September 2010

AbstractIn this paper, different models of social networks and the variation in network membership, relational content, and form are discussed. The relationship of the models to their corresponding development stages is reviewed. Different models are proposed for Chinese industrialists in Hong Kong and Canada.RésuméCet article traite des différents modèles de réseaux sociaux, de la variation dans leur composition, leur contenu relationnel et leur forme; il examine la relation modèles‐stades de développement. Par le biais d'entretiens individuels, il analyse les différences présentées par les modèles applicables aux Industriels chinois de Honk Kong et du Canada.
Psychometric Properties of an Index Measure of Ethnicity in a Bicultural Environment
Authors: Hui Michael K. , Kim Chankon , Laroche Michel , Joy Annamma 
Published: September 2010

AbstractThis paper addresses some conceptual and measurement issues related to the study of ethnicity and its impact on consumer behaviour. It first reviews the concept of ethnicity and delineates its important characteristics. Next, a measurement assessment is made on six ethnicity indicators based on these characteristics. The final section discusses implications of the findings for the future research involving the measurement of ethnicity.RésuméCet article soulève plusieurs questions de nature con‐ceptuelle et méthodologique concernant la recherche sur l'ethnisme et son influence sur le comportement du con‐sommateur. En premier lieu, il examine le construit d'ethnisme et définit ses principales caractéristiques. Ensuite, sur la base de ces caractéristiques, six indica‐teurs de l'ethnisme sont développés et évalués en termes de fiabilité et validité. L'article conclut par une discussion des implications des résultats pour la mesure de l'ethnisme.
Les pratiques de management de la qualité des services: perceptions des dirigeants
Authors: Filiatrault Pierre , Perrien Jean , Lapierre JozÉE 
Published: September 2010

AbstractThis research presents the results of an empirical study on the perceptions that service firms managers have of their service quality management practices. The results confirm what has been widely discussed in a conceptual and normative way in the literature, but seldom, if ever, empirically. The management of service quality is represented as a set of activities which are linked in a continuous and dynamic process involving three distinct phases: before, during, and after delivering the service. Organizational variables influence these three phases differently. Clear quality objectives and an organizational culture oriented toward quality are the two variables which most influence managers' perceptions of service quality management practices, and the competitive positioning of the quality of their firm.RésuméCette recherche présente les résultats d'une étude empirique sur les perceptions que les dirigeants d'entre‐prises de services ont de leurs pratiques du management de la qualité. Les résultats confirment ce qui est prôné conceptuellement et normativement, mats qui se matérialise rarement sinon jamais de façon empirique dans la littérature. Le management de la qualité des services est un ensemble d'actions qui s'inscrivent dans un proces‐sus continu et dynamique décomposable en trois phases distinctes: avant, pendant et après la prestation des services. L'intérět des trois phases identifiées est qu'elles sont influencées de façon fort différente par un ensemble de variables organisationnelles. L'établissement d'ob‐jectifs clairs en matière de qualité et une culture organi‐sationnelle axée sur la qualité sont les deux variables qui influencent de façon plus marquée les perceptions des gestionnaires sur leurs pratiques du management de la qualité des services et la position concurrentielle de la qualité de leur entreprise.
The Origins of Self‐Employment in Ethno‐cultural Communities: Distinguishing Between Orthodox Entrepreneurship and Reactionary Enterprise
Authors: Dana LÉO‐Paul 
Published: September 2010

AbstractThis article identifies the specific explanatory variables of self‐employment prevalent among ethnocultural groups. An interdisciplinary literature review results in the identification of several schools of thought suggesting four spheres of influence: the individual or self, the ethnocultural environment, the circumstances in society, and a combination of these. A conceptual framework is then developed, identifying two types of self‐employment, orthodox entrepreneurship and reactive self‐employment. A model links different ethnocultural communities (from empirical studies in the literature) to the explanatory variables relative to specific ethnocultural groups.RésuméCet article identifie les variables explicatives partic‐ulières au travailleur indépendant qui prévalent parmi les communautés ethnoculturelles. Une revue de littéra‐ture permit l'identification de plusieurs écoles de pensée lesquelles suggèrent quatre variables explicatives: l'in‐dividu ou le moi, l'environnement ethnoculturel, les cir‐constances et une combinaison environnement‐circon‐stance. Un cadre conceptuel est alors développé, identi‐fiant deux types de travail indépendant: l'entrepreneurial orthodoxe et le travail indépendant réactif Un mod‐èle est ensuite développé, afin de relier l'appartenance culturelle (d'après les études empiriques dans la littéra‐ture) avec les variables explicatives pertinentes à ces groupes ethnoculturels précis.
The Benefits of Dynamically Hedging the Toronto 35 Stock Index
Authors: Gagnon Louis , Lypny Greg 
Published: September 2010

AbstractA growing number of studies reveal that the performance of dynamic hedging strategies tends to vary across markets, producing large percentage reductions in variance in some and seemingly small reductions in others, relative to constant hedges. This paper examines the hedging effectiveness of Toronto 35 index futures and shows that the application of a dynamic strategy based on a general, bivariate GARCH(1,1) process yields economically significant in‐sample and out‐of‐sample improvements in risk reduction, compared to static hedging strategies.RésuméUn nombre grandissant d 'études révèle que la performance de stratégies de contrepartie dynamiques varie d'un marché à l'autre, produisant dans certains cas des pourcentages de réduction de variance appréciables et, dans d'autres cas, de faibles réductions de variance par rapport à la stratégie statique. Cet article examine l'ef‐ficacité de contrepartie du contrat à terme boursier sur l'indice Toronto 35 et démontre que l'application d'une stratégie dynamique reposant sur un modele GARCH(1,1) bivarié général permet de reduire la variance defaçon significative, sur le plan économique, par rapport au modèle de contrepartie statique et ce, aussi bien à l'interieur qu'à l'extérieur de l'échantillon.
Petty Tyranny in Organizations: A Preliminary Examination of Antecedents and Consequences
Authors: Ashforth Blake E. 
Published: September 2010

AbstractPetty tyranny is defined as the tendency to lord one's power over others. A model of the individual and situa‐tional antecedents of petty tyranny in organizations and the effects of tyranny on subordinates is presented. The model is assessed via 63 sets of respondents, each consisting of one manager and two subordinates, plus 25 partial sets. The hypothesized effects are generally supported, but not the hypothesized antecedents. It is speculated that petty tyranny represents a relatively rare gestalt, that is, an integrated and resilient cluster of antecedents, leader behaviours, and effects on subordinates.RésuméOn entend par “petite tyrannie” la tendance à exercer une domination sur les autres. L'article présente un modèle des antécédents individuels et situationnels de la petite tyrannie dans les organisations et des effects de la tyrannie sur les subordonnés. Le modèle est testé à par‐tir de 63 groupes complets de répondants, composés chacun d'un chef de service et de deux subordonnés, et de 25 groupes partiels. Les hypothèses liées aux effets de la tyrannie sont généralement verifiées contrairement à celles des antécédents. L'auteur suggère que la petite tyrannie représente une “gestalt” relativement rare, c'est‐à‐dire un ensemble intégré d'antécédents, de com‐portements de leader et d'effets sur les subordonnés.
The Impact of Time Lags in Competitor Response on Competition
Authors: Bukszar Ed 
Published: September 2010

AbstractStrategic management theory suggests that when time lags occur between one firm's action and another firm's reaction, the firm initiating a strategic move may gain a significant advantage over its rival. As a result, competitive activity is stimulated as rival firms apply tactics that have the potential of creating lag effects. Implicit in this conception of lag effects is the belief that first‐mover advantages may enable the initiating firm to establish a competitive advantage by creating long‐lived advantages, in branding or distribution, for example. However, time lags may matter in and of themselves, that is, absent first‐mover advantages, time lags may stimulate competition. Time lags increase the cognitive complexity of the task of tracking and sorting out competitive actions/signals, which inhibits tacit collusion. The results of two experiments using business executives as subjects support the notion that even absent first‐mover advantages, time lags stimulate competition. They also suggest that when a time‐lagged variable (for example, a nonprice variable) is studied in conjunction with a nonlagged variable (price), competition is stimulated on both variables.RésuméSelon la théorie des stratégies de la gestion, le lapse de temps possible entre l'action d'une entreprise et la réaction d'une autre peut dormer à la firme qui lance une manoeuvre stratégique un avantage important sur l'entreprise concurrente. Par conséquent, l'activité compétitive croi&#x030c;t au fur et à mesure que les entreprises rivales adoptent des stratégies qui favorisent des effets de décalage temporel entre action et réaction. Cette conception des effets de décalage temporel comporte l'idée que les avantages dus au simple fait de prendre l'initiative permettent à l'entreprise de réaliser un avantage concurrentiel par la création d'avantages à long terme, notamment dans les domaines de la distribution ou de l'enregistrement des marques. Par ailleurs, il peut arriv‐er que les décalages aient des conséquences intrin‐séques, c'est‐à‐dire que, měme en l'bsence d'un avantage réel d'initiateur, le décalage augmente la compétition. Les décalages entravent le dépistage et l'interprétation des signaux et actions, ce qui entrave la complic‐ité tacite. Les résultats de deux enquětes, menées auprès d'informateurs cadres, semblent confirmer l'hypothèse que le principe du décalage stimule la compétition, měme en l'absence des avantages d'initiateur. Les résultats de ces expériences suggèrent aussi que la conjonc‐tion d'une variable décalée (par exemple une variable autre que le prix) et une variable non‐décalée (le prix) augmente la concurrence sur les deux variables.
Measuring Linkage‐Advertising Effects on Customer Behaviour and Net Revenue: Using Quasi‐Experiments of Advertising Treatments with Novice and Experienced Product‐Service Users
Authors: Woodside Arch G. , III Randolph J. Trappey , Macdonald Roberta 
Published: September 2010

AbstractLinkage‐advertising is the literature and related materials given to customers who respond to advertisers' offers of these materials. Most print and much broadcast advertising in the United States and Canada includes direct‐response linkage‐advertising offers. However, the impact of linkage‐advertising on customers' cognitions, affections, purchases, and consumption behaviours is not well known. In this article we describe how quasi‐experiments can provide a more valid approach to learning the impacts of advertising than the more widely used single‐group case‐study approach. A destination‐marketing tourism strategy, its research method and results are described. This approach can be applied easily to other industry settings. A quasi‐experimental design was used on data from a field study to test the central hypotheses of linkage‐advertising effects. The results from the study are used to estimate the net return on investment of the total linkage‐advertising marketing program. We conclude with suggestions for additional advertising research using quasi‐experimental designs.RésuméLe “linkage advertising” (L.A.) est l'ensemble de l'information et des documents distribués aux consomma‐teurs ayant remarqué et répondu aux offres qui leur ont été faites de recevoir ces documents. La plupart des imprimés et des émissions publicitaires aux états‐Unis et au Canada comprennent des offres de réponse directe et de L.A. Cependant, l'impact du L.A. sur la cognition, l'affect et les achats des consommateurs reste peu connu. Dans le présent article, nous décrivons de quelle manière les quasi‐expérimentations nous permettent, mieux que l'étude habituelle d'un seul groupe, de saisir l'impact de la publicité sur les consommatuers. Les détails de la méthode et des résultats exposés sont ceux d'une stratégie de marketing d'une destination touris‐tique, stratégie facilement applicable à d'autres industries. Un design quasi‐expérimental a été utilisé pour recueillir des données permettant de tester l'hypothèse centrale des effets du L.A. Les résultats de la présente étude sont utilisés pour estimer le rendement net sur les investissements du programme de marketing total de L.A. Des suggestions de recherche future avec design quasi‐expérimental sont proposées.