bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Career Orientations and Burnout in Police Officers
Authors: Burke Ronald J. , Deszca Eugene , Shearer Jon 
Published: September 2010

Four career orientations proposed by Cherniss (1980) were related to burnout, and its antecedents and consequences, among men and women in police work. These were: self‐investors, social activists, careerists and artisans. Social activists reported greater burnout, greater stress, and the least satisfying work setting. In addition, social activists exhibited poorer individual well‐being (more psychosomatic symptoms, greater use of alcohol and drugs, smoked more, drank more coffee). Self‐investors reported least job satisfaction as well as fewest negative impacts of job demands on personal, home and family life. Careerists and artisans reported greatest work satisfaction, least burnout, the least stress and the most satisfying work settings. Social activist and careerist orientations weakened over time while the artisan orientation became stronger.RésuméLes quatre “orientations de carrière'' différentes analysées par Cherniss (1980) ont été reliées au phénomène de l'épuisement professionnel, ses causes et ses conséquences chez les membres d'un corps de police. On a distingué les portefeuillistes, les réformateurs sociaux, les ambitieux et les artisans. Les réformateurs se disent les plus atteints par l'épuisement et le stress et les moins satisfaits de leur milieu de travail. De plus, leur bien‐être personnel est moins grand que celui de leurs collègues: la fréquence des symptômes psychosomatiques est plus élevée; ils font un usage plus grand de l'alcool, des médicaments, du tabac et du café. Les portefeuillistes sont les moins satisfaits de leur travail, mais leur vie professionnelle est moins nuisible à leur vie personnelle et familiale que ce n'est le cas pour ceux qui adoptent une autre orientation. Les ambitieux et les artisans sont les plus satisfaits de leur travail et de ses conditions. Ils sont les moins affligés par l'épuisement et le stress. Les orientations des réformateurs et des ambitieux se sont atténuées au fil du temps, alors que celle des artisans s'est accentuée.
L'Analyse causale d'un modèle de la syndicalisation des gestionnaires
Authors: Lorrain Jean 
Published: September 2010

Dans le but d'expliquer la décision des gestionnaires de se syndiquer, un modèle théorique de la syndicalisation cadre a été élaboré et vérifié empiriquement auprès d'un échantillon de cadres de niveaux inférieurs (N = 185). Les variables à la base du modèle conceptuel sont la satisfaction au travail, la perception instrumentale des syndicats, les attitudes à l'égard des syndicats et de l'administration, et l'intention de se syndiquer. l'analyse du cheminement causal supporte partiellement le modèle théorique. Toutes les relations causales postulées par le modèle sont significatives à seuil de signification égal ou supérieur à 0,05, sauf la relation entre l'attitude à l'égard de l'administration et l'intention de vote et celle entre la satisfaction au travail et la perception instrumentale des syndicats. Les implications des résultats de cette recherche sur la problématique de la syndicalisation des gestionnaires et sur les sciences du comportement organisationnel font l'objet d'une discussion.AbstractTo help explain why managers decide to unionize, a theoretical model of management unionization was established and empirically tested on a group of lower‐level managers (N = 185). The basic variables of the conceptual model were job satisfaction, instrumental perception of unions, attitudes towards unions and management, and intention to unionize. The causal analysis partly supports the theoretical model. All cause‐and‐effect relationships postulated by the model attained a significance level greater than or equal to 0.05, except the relationship between attitude towards management and voting intentions and the one between job satisfaction and perception of unions. Discussed are the implications of these results on the issues of management unionization and organizational‐behaviour sciences.
Determinants of Foreign Portfolio Investment: Another Approach
Authors: Doukas John 
Published: September 2010

This paper develops a relatively simple model of net foreign investment in the context of a two‐country world where markets are not necessarily integrated. The model builds on the assumption of the stochastic nature of exchange rates and inflation rates, in the absence of symmetric initial country‐endowment restrictions. The analysis is conducted on the basis of a multi‐period continuous time framework allowing for changes in the investment opportunity set over time. It then proceeds to analyze the factors determining the demand for foreign and domestic risky assets. Finally, conditions for positive net foreign risky investment are derived and discussed.RésuméCe mémoire expose un modèle relativement simple d'investissement étranger net dans le contexte d'un monde où il n'existe que deux pays et où les marchés ne sont pas nécessairement intégrés. Le modèle est construit sur la présomption de la nature stochastique des taux de change et d'inflation, sans qu'il ne soit toutefois imposé de restrictions symétriques initiales quant aux ressources des deux pays. L'analyse est menée dans un cadre temporel continu à périodes multiples qui permet au cours d'un certain temps des changements dans les possibilités d'investissement. On analyse ensuite les facteurs déterminant la demande d'actif domestique et étranger à risque élevé.
Le burn‐out: Est‐il une maladie?
Authors: Wallot Hubert 
Published: September 2010

Dans cet article on examine le concept de burn‐out en regard de la nosographiepsychiatrique (notamment la dépression). Le burn‐out ressemble à plusieurs diagnostics sans leur ětre assimilable, notamment, parce qu'il n'a pas de critères systématiques d'inclusion et d'exclusion de sympt&#x006f;&#x030c;mes. Il n'est pas évident qu'il s'agisse d'un maladie spécifique, ni měme d'une maladie tout court.Le niveau de burn‐out, tel que mesuré par les échelles, est en relation avec plusieurs caractéristiques organisationnelles: a&#x030c;ge du travailleur conflit de r&#x006f;&#x030c;le, ambiguïté de r&#x006f;&#x030c;le, satisfaction au travail, style de leadership. Le burn‐out a donc certainement une composante organisationnelle.Mais, son importance sociale semble suggérer une problématique récente quant au sens du travail.AbstractIn this paper, the concept of burn‐out is analyzed with regard to psychiatric nosography (depression more specifically). Burn‐out is similar to several diagnoses without being included in them because it has no systematic criteria of exclusion or inclusion of symptoms. Moreover, it is not obvious that we are dealing with a specific illness or with an illness at all.The level of burn‐out, as it is measured, is related to various organizational characteristics such as the age of the worker, role conflict, role ambiguity, professional satisfaction and style of leadership. Therefore, there is most certainly an organizational component in burn‐out, but its social importance seems to suggest a recent problem relating to the meaning of work.
The Business of Canada's Pacific Relations
Authors: Woods Lawrence T. 
Published: September 2010

Canada, Australia, and New Zealand hope to share in the “new future” of the Pacific Basin economy and much has been heard of efforts to build a Pacific Community. This paper focusses upon the structure and activities of Canada's Pacific business lobby‐a concatenation of trade associations sharing an interest in Pacific affairs and led by the Canadian Committee of the Pacific Basin Economic Council‐and the lobby's interaction with the state in relation to the issue of regional economic cooperation. The findings suggest that the symbiotic state‐lobby relationship is underlined by the state's adoption of a bottom‐up approach to the regional cooperation movement. The private sector is encouraged to take the initiative in efforts aimed at improving regional trade and development. These obsenmtwns highlight the need to focus upon nonstate actors in the cooperation process.RésuméLe Canada, l'Australie et la Nouvelle‐Zélande esperènt tirer profit du “nouvel avenir” économique du bassin du Pacifique et on a beaucoup entendu parler des efforts entrepris pour bätir une communauté Pacifique. La présente étude porte son attention sur la structure et les activités du groupe de pression Canadian votté au commerce dans le Pacifique. Il s'agit d'un groupe d'associations commcrciales qui partagent un intérêt pour le Pacifiquer et qui est chapeauté par le Canadian Committee of the Pacific Basin Economic Council. Cette étude se penche également sur l'intcraction de l'Etat et du groupe de pression en ce qui a trait au problème de la cooperation économique régionale. Les conclusions indiquent que la relation de symbiosc entre l'Etat et les groupes de pression est caractériséc par l'adoption par l'Etat d'une approche au mouvement de cooperation régionale axée sur la base. Le secteur prive est encourage à initier les efforts en ce qui a trail a l'amelioration du développement et du commerce régional. Ces observations illustrent le besoin d'un accent sur les acteurs non gouvernementaux dans le proccssus de coopération.
Some Empirical Tests of Alternative Generalized Two Parameter Asset Pricing Models
Authors: Kryzanowski Lawrence , Chau Minh 
Published: September 2010

In this paper, Grauer's (1978) study was replicated for a larger number of linear risk tolerance (lrt) capm relationships, and for a different (Canadian) data set and (imperfect) market setting. Since few statistically significant differences were found between the eight lrtcapm asset pricing equations based on the bi‐variate equality of their mean vectors of estimates of the risk‐free rates and the rewards for bearing risk, the findings of this study support Grauer's finding that no lrtcapm clearly dominates all the other contenders.RésuméOn a répété ici l'étude de Grauer (1978) sur un plus grand nombre de relations de tolérance linéaire au risque (lrt) capm en utilisant une série de données (canadiennes) et un marché imparfait. Puisque peu de différences statistiques d'importance de la valeur de l'actif qui sont fondées sur l'égalité bi‐variable des vecteurs moyens des estimations des taux sans facteur de risque et des avantages associés au risque, cette étude confirme les conclusions de Grauer selon lesquelles aucun rapport lrt‐capm ne domine nettement les autres.
Brand Loyalty and the Change in the Marketing Mix for Packaged Consumer Goods
Authors: Oldland John 
Published: September 2010

This paper reviews the latest research on loyalty and the changes in marketing mix between advertising and sales promotion in consumer packaged goods. It also discusses the impact of these trends on brands. A higher percentage of marketing funds is being allocated to sales promotion to support packaged goods brands. At the same time there ts evidence of some decline in consumer loyalty. Many leading brands have not been affected by these two trends as might have been anticipated. An aggressive trial strategy has usually attracted new users and this has often more than offset any decline in loyalty.RésuméCette étude traite des recherches les plus récentes concernant la loyauté et les changements dans l'équilibre entre la publicité et la promotion des ventes en ce qui a trait aux produits de consommation. Elle traite également de l'impact qu'ont ces tendances sur les différents produits. Un pourcentage plus élevé des fonds réservés aux marketing est alloué à la promotion des ventes de produits de consommation. Du měme coup, une baisse de loyauté semble se manifester chez le consommateur. Plusieurs grandes marques n'ont pas été atteintes par ces tendances contrairement à ce qu'on aurait cru. Une stratégie d'essai très aggressive attire généralement de nouveaux usagers, compensant ainsi pour tout déclin de loyauté de la part du consommateur.
Centralization and Organizational Context: An Analysis of Canadian Public Enterprises
Authors: Dastmalchian Ali , Javidan Mansour 
Published: September 2010

This paper examines the relationship between centralization/decentralization of decision making and organizational context in government owned businesses. Eleven items covering a wide range of decisions formed the basis ofcentralization/decentralization measure. Organizational context refers to size, age, geographical dispersion, and the extent of dependence upon government. Data were collected from 47 provincially controlled organizations in Canada. The results show that size, age, and geographical dispersion contribute to decentralization and dependence creates the need for more centralized decision structures. The results also show that there is a considerable variation in the extent of centralization of strategic versus non‐strategic decisions. Whilst the former decisions are highly centralized, the latter are comparatively decentralized. Also, the influence of context seems to be more apparent in the case of non‐strategic decisions.RésuméCette étude examine le rapport centralisation/décentralisation de la prise de décision et du contexte organisationnel dans les entreprises d'état. Onze facteurs couvrant un large éventail de décisions forment la base de la mesure du rapport de centralisation/décentralisation. Le contexte organisationnel comporte la taille, l'àge, la dispersion géographique et le degré de dependence par rapport au gouvernement. Des données ont été recueillies auprès de 47 organismes gouvernementaux canadiens. Les résultats indiquent également qu'il existe une variation considérable dans le degré de centralisation de décisions stratégiques par rapport aux décisions non stratégiques. Alors que les decisions sont fortement centralisées, les décisions non stratégiques sont décentralisées par comparaison. De plus, l'influence du contexte semble ètre plus évidente dans le cas de décisions non stratégiques.
INSIDER TRADING PROFITS ON THE TORONTO STOCK EXCHANGE, 1967–1977
Authors: Fowler David J. , Rorke C. Harvey 
Published: September 2010

It is commonly believed, within the investment community, that insiders (officers and directors of companies) make larger risk‐adjusted profits when trading in their companies' shares than ordinary investors do even though insider trading on the basis of specific information is illegal. This is the first extensive study in Canada and the results show not only that insiders earned extra‐normal profits but also that ordinary investors who used the Ontario Securities Commission's published information about insiders' trades could also have earned extra‐normal profits. These profits persisted for as long as 12 months after the insiders' reported trades. These results are clearly inconsistent with the semi‐strong form of the Efficient Markets Hypothesis. It is also probable that the abnormal returns earned by insiders stem from their better appreciation of the company's longer term prospects rather than from their use of private information about specific events (e.g. mineral discoveries, new product lest results).RÉSUMÉIl est gÉnÉralement admis, dans la communautÉ des investisseurs, que les administrateurs (cadres el directeurs de compagnies) font, en raison de I'ajustement du risque lors d'achat ou de ventes d'actions de leurs compagnies, des profits plus ÉlevÉs que I'inveslisseur ordinaire, el ce, měme si la vente ou I'achat d'actions sur la base d'informations privilÉgiÉs est illÉgal. Ceci est la première Étude d'envergure au Canada et les rÉsultats dÉmontrent non seulement que les administrateurs gagnent un profit extra‐normal mais Également que des investisseurs ordinaires utilisant I'information sur les transactions internes publiÉes par la Commission de la Bourse de Toronto (Ontario Securities Commission) peuvent aussi rÉcolter un tel profit. Ces profits ont persistÉ jusqu'à 12 mois après les transactions rapportÉes administrateurs. Ces rÉsultats sont nettement en contradiction avec la forme semi‐robuste de I'Hypothèse d'Ejficience des MarchÉs. De plus, il est probable que les gains anormaux gagnÉs par les administrateurs proviennent d'une meilleure apprÉciation des perspectives a long terme de la firme plut&#x006f;&#x030c;t que de leur utilisation d'informations concernant des ÉvÉnements spÉ‐cifiques. (Ex.: dÉcouvertes de minÉraux, rÉsultats de tests de nouveaux produits).
UNE MÉTHODE DE L'ANALYSE DES ÉCARTS POUR L'ÉVALUATION DE LA PERFORMANCE
Authors: Oral Muhittin , Chau Le‐Van, 
Published: September 2010

ABSTRACTThis paper proposes a variance analysis approach that has some advantages with regard to traditional methods. First, the approach links the evaluation and control model with the strategic planning model. It presents, on the one hand, a methodology using linear programming as a model and on the other hand, the post‐optimisation analysis as an evaluation tool. Moreover, this approach takes into account the ex‐post conditions and identifies the areas departmental and functional responsibility through a model of flexible global budget. So, the resulting evaluation of performance is more detailed, more operational and more complete than that obtained by the traditional methods. Finally, the proposed approach is general enough to be applied to the analysis of performance of both manufacturing and service firms.
Modélisation des parts de marché: Une approche multicritere
Authors: Oral Muhittin , Kettani Ossama 
Published: September 2010

RésuméUn des objectifs premiers de la modélisation multicritère dans le domaine du marketing est de cerner le processus qu'emprunte le consommateur ou le marché pour émettre ses préférences parmi les produits concurrents disponibles. Les modèles développés dans ce sens dans la littérature peuvent ětre classés dans deux familles: les modèles basés sur une approche statistique et ceux basés sur une approche de programmation mathématique. Le présent essai relève plut&#x006f;&#x030c; de la deuxième famille. Une des principales caractéristiques du modèle suggéré est son aptitude à reproduire les parts de marché des produits concurrents dans des situations qui ne peuvent ětre traitées par les modèles conventionnels de programmation mathématique. Cette capacité permet évidemment de rendre crédible les hypothèses qu'on peut émettre à propos de la nature des mécanismes sous‐jacents à la répartition actuelle des parts de marché. La portée et l'application de ce modèle sont illustrées à travers un exemple numérique hypothétique.AbstractThe primary objective of multi‐attribute models in the area of marketing is to discover the way the consumers make their choice among competing products. The models proposed for this purpose can be grouped into two classes: (i) models based on statistical approach, and (ii) models based on mathematical programming approach.The present paper falls in the second group since it proposes a new mathematical programming model to estimate market shares. The main feature of the proposed model is that it recognizes the dependence of attribute weights on attribute scores through a step function. The prédictive ability of the model is discussed via a hypothetical numerical example.
Technology and Canadian Exports of Machinery for Wood and Paper Industries
Authors: Hanel Petr 
Published: September 2010

AbstractThis article presents results of a larger study looking into the relationship between new technology and the export competitiveness of Canadian machinery for the forest, woodworking and pulp & paper industries. The specific objective of this paper is to identify the effects of R & D activity in connection with other firm‐specific variables on exports. The paper presents hypotheses to be tested, a brief description of the survey of a sample of 39 companies and forty‐eight products, and the main results of multiple regression models on four levels: (1) the industry level, (2) the firm level, (3) the principal product line level, (4) the product level.RésuméCet article présente des résultats extraits d'une étude plus générale portant sur la relation entre les nouvelles technologies et la compétitivité de la machinerie canadienne pour la forět, les industries du bois d'oeuvre et des pa&#x030c;tes et papiers. L'objectif spécifique de cette recherche est d'identifier les effets conjoints de l'activité de recherche et développement avec des variables spécifiques à l'entreprise sur l'exportation. Cet article présente des hypothèses à vérifier, une description brève du sondage portant sur un échantillon de 39 compagnies et de 48 produits ainsi que les principaux résultats de modèles de régression multiple à quatre niveaux: 1) le niveau de l'industrie 2) le niveau de l'entreprise 3) le niveau de la ligne principale de produits 4) le niveau du produit.
A Discrete‐Choice Approach to the Modeling of the Intensity of Participation in Union Activities
Authors: Arcelus F. J. , Sharma Basu 
Published: September 2010

AbstractThis paper presents a discrete‐choice theoretical framework for a union participation model, whereby each individual decision‐maker is faced with two or more feasible alternatives, each representing the level of participation intensity in a given union activity. The objective is to select the intensity level that results in the greatest utility to the individual union member. A detailed discussion of estimation problems as well as an empirical example to illustrate the use of the multivariate logit procedure for the estimation of the parameters of the model are provided.RésuméCet article propose un cadre théorique de choix discret pour expliquer la participation syndicate: chaque décideur individuel est confronté à au moins deux possibilités réalisables, chacune représentant une intensité de participation dans une activité syndicale donnée. L'objectif est de choisir l'intensité qui produit la plus grande utilité pour le membre individuel du syndicat. Les auteurs proposent une discussion détaillée des problèmes d'estimation ainsi qu'un exemple empirique illustrant l'usage de la procédure logit multivariée pour l'estimation des paramètres du modèle.
Pedagogy and the Case Method: A Comparative Analysis
Authors: Thakur Manab , Vozikis George 
Published: September 2010

AbstractCase based teaching is the most common decision‐making training tool in a Business Policy course. Case‐based teaching was investigated with 76 regional business schools and 81 faculty members teaching Business Policy at the undegraduate level. Apart from collecting data on the personal characteristics of faculty teaching policy, two sets of pedagogical case method models ‐ one based on standard textbooks and the other on Hayes' construct ‐ were tested. One hundred and ten student papers were examined by a group of experts using Bloom's taxonomy, and those based on Hayes' conceptualization scored higher. The juxtaposition of the models as presented in this study, presents some interesting theoretical and empirical implications for future researchers.RésuméLa méthode des cas est l'outil d'apprentissagc de la prise de décision le plus répandu dans les corns de direction générale. On a enquêté sur l'utilisation de la méthode des cas dans 76 écoles de gestion à travers le pays et auprès de 81 universitaires qui enseignent la direction générate an niveau du premier cycle. En plus de cueillir des données démographiques sur les professeur(e)s de ce cours, on a testé deux ensembles de modeles pédagogiques de la méthode des cas; un ensemble utilise les manuels scolaires standards. l'autre, le construit de Hayes. Utilisant la taxonomie de Bloom, un groitpe d'experts a examiné les analyses de cent dix étudiants; les analyses utilisant le modèle de Hayes ont été mieux cotées. La comparaison des modèles dans cette élude souléve des implications théoriques et empiriquesfascinantes pour de futures recherches.