bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Free Trade Areas and International Production Sharing; an Economic Model for Identifying Potential Bridge Goods
Authors: Ayal Igal , Hirsch Seev , Kalish Shlomo 
Published: September 2010

AbstractFree Trade Agreements (FTA) have the direct effect of increasing trade between the countries involved. FTAs can be leveraged by the “bridge” concept, particularly when countries of different sizes are involved. The bridge concept is this: manufacturers from non‐FTA countries can transfer final stages of production to one member of the FTA in question, and then be eligible for free trade with the other FTA members. We analyze the bridge concept and identify conditions under which this alternative makes economic and business sense. We use the FTA's between the US and Israel, and the EEC and Israel as examples. Naturally, the analysis is applicable to FTAs between other countries. The fact that the U.S‐Israel FTA have served as blueprint for the US‐Canada FTA, should make the approach developed in this paper particularly relevant for Canadian readers.RésuméLes accords de libre‐échange (ALE) ont pour effet d'augmenter le volume des échanges commerciaux entre les pays concernés. L'impact des ALEs peut être amplifié par l'utilisation du concept des produits de jonction, en particulier lorsque les pays concernés sont de taille différente. Le concept des produits de jonction se résume ainsi: les producteurs des pays non‐ALE peuvent transférer les dernières étapes de production dans l'un des pays membre de l'ALE et ainsi devenir éligible au libre‐échange avec d'autres membres de l'ALE. Nous analysons le concept de jonction et identifions les conditions sous lesquelles cette alternative est profitable tant d'un point de vue économique que d'affaires. Nous illustrons nos propos par l'exemple des ALEs entre Israël et les Etats‐Unis, et entre Israël et la Communauté Economique Européenne. Evidemment, cette analyse peut être étendue à d'autre pays. Le fait que l'ALE Israël‐EU ait servi de guide pour l'ALE Canada‐EU devrait rendre notre approche particulièrement pertinente pour le lecteur canadien.
The Impact of Strike Legislation on the Earnings of Union Workers in the Private Sector
Authors: Ng Ignace , Maki Dennis R. 
Published: September 2010

AbstractThis paper, using data from the survey of union membership and various provincial labour codes, examines the effects of strike legislative provisions on the earnings of union workers. The legislative provisions analyzed in this study include first‐stage conciliation, second‐stage conciliation, cooling‐off periods, the anti‐scab legislation, prohibition of strikes for first‐contract negotiations, mandatory strike vote, and strike vote majority based upon bargaining unit size. Overall, the results suggest that these provisions combined do have an effect on the earnings of union workers in the private sector.RésuméCet article a pour objet d'étudier les rapports entre les salaires des travailleurs syndiqués et les lois des grèves comme la première étape de la conciliation, la deuxième étape de la conciliation, le délai de réflexion, la législation contre les briseurs de grève, la législation sur la prévention des grèves durant la renégotiation du premier contrat, le vote de grève obligatoire et les votes de grève où la majorité est déterminée par l'unité de négotiation. Pour obtenir les données nécessaires, on a utilisé le sondage d'affiliation syndicate et le code du travail des provinces. Les résultats démontrent que, dans l'ensemble, les lois des grèves ont un effet sur les salaires des travailleurs syndiqués du secteur privé.
A Taxonomy of French and English Canadians Based on Communication Patterns
Authors: Kim Chankon , Laroche Michel , Lee Brenda 
Published: September 2010

AbstractAlthough the concept of ethnicity is generally understood by researchers, there is a great deal of variation with respect to its operational definition. Most studies of ethnicity use a single indicator measure to identify the various subgroups. This is particularly the case in studies on French‐English differences in Canada. This study demonstrates an ethnic classification procedure based on communication patterns of individuals in the Canadian context. Four groups of varying degrees of English‐French ethnicity were identified and their profiles examined. The four group taxonomy was then applied to see the moderating effect of ethnicity on leisure participation behavior.RésuméBien que le concept d'ethnicité soit généralement compris des chercheurs, on trouve beaucoup de variations quant à sa définition opérationnelle. La plupart des études sur l'ethnicité utilisent un indicateur unique de mesure pour identifier les différents sous‐groupes. C'est le cas en particulier des études sur les différences entre les Canadiens anglais et français. Cette étude introduit une procédure de classification ethnique fondée sur les comportements de communication des Canadiens dans un milieu bilingue. Quatre sous‐groupes ayant des degrés différents d'ethnicité ont été identifieés et profilés. Cette taxonomie en quatre groupes a ensuite été appliquée avec succés à la participation aux activités de loisir.
Interpersonal Relationships at Work: Attributions About Mutual Sexual Attractions
Authors: Markiewicz Dorothy , Devine Irene 
Published: September 2010

AbstractThis study systematically describes attitudes, attributions and anticipated consequences of mutual sexual attractions at work and maps perceptions of the situation as a function of (1) sex of individual in the couple; (2) organizational status; (3) proximity of individuals to each other, and (4) marital status. Generally findings indicated more tolerance for persons involved in sexual attractions at work if those persons were male (vs. female), of high organizational status (vs. lower organizational status), were single (vs. married). Proximity appears to have a less consistent impact on responses to the situation. Males and females reacted similarly to the situations.RésuméCette étude décrit systématiquement les attitudes, les attributions et les conséquences anticipées à l'égard des attirances sexuelles réciproques au travail. L'étude analyse les perceptions de la situation selon les facteurs suivants: 1) le sexe de l'individu au sein du couple; 2) son rang au sein de l'organisation; 3) la proximité des individus l'un à l'autre; 4) le statut conjugal. En général, les résultats indiquent que les sujets avaient plus de tolérance vis à vis des personnes manifestant des attirances sexuelles réciproques au travail si ces personnes étaient des hommes (vs. des femmes), de rans plus élevé au sein de l'organisation (vs. moins élevé) et célibataires (vs. mariées). La proximité avait un effet moins uniforme en ce qui concerne les réponses aux situations. Les hommes et les femmes ont réagi de façon semblable aux situations.
Changing Race Relations in Organizations: A Critique of the Contact Hypothesis
Authors: Alderfer Clayton P. 
Published: September 2010

AbstractFor several decades the contact hypothesis has provided a major framework for understanding and changing racial and ethnic relations. To a notable degree, thinking about the contact hypothesis has been shaped by social psychologists working with laboratory methodology. The present paper offers a critique of the hypothesis, a potential revision, and an alternative framework based on embedded intergroup relations theory. The alternative perspective is rooted in organization psychology and intergroup intervention methodology.RésuméDepuis plusieurs décennies on s'est servi de l'hypothèse du contact pour comprendre et changer les relations raciales et ethniques. Or, cette manière de penser a été manifestement modelée par des socio‐psychologues appliquant une méthodologie de laboratoire. Ainsi, l'article présente une critique de cette hypothèse du contact, propose une révision et un autre cadre de réflexion fondé sur une théorie des relations inter‐groupes intégrées. Cette alternative prend racine dans la psychologie organisationnelle et dans la méthodologie d'intervention entre les groupes.
Models of Acculturation for Intra‐organizational Cultural Diversity
Authors: Cox Taylor , Finley‐Nickelson Joycelyn 
Published: September 2010

AbstractThe globalization of business and demographic trends of many nations of the world are creating markets and workforces that are increasingly culturally diverse. Therefore a key to effectiveness for organizations of the 1990s is proper handling of cultural differences of the various groups represented in their workforces and markets. Previous literature in the fields of sociology and psychology, and the organizational literature on mergers and acquisitions, has emphasized acculturation processes as central to understanding cross‐cultural relations. However this knowledge has not been applied to explicate cultural dynamics within organizations. This paper builds on this previous literature to develop a theoretical model of acculturation dynamics for culturally diverse organizations. Factors which are expected to determine modes of acculturation are identified, and a series of theoretical propositions are offered, which specify the conditions under which each of the modes of acculturation will be manifested.RésuméLa globalisation des tendances commerciales et demographiques de bon nombre de pays crée des marchés et des forces de travail d'une diversité culturelle sans cesse croissante. Ainsi, la clé du succès des entreprises des années 1990 réside dans l'art de traiter les différences culturelles des divers groupes représentés dans leurs marchés et leurs forces de travail. La littérature spécialisée dans les domaines de la sociologie, de la psychologie et de l'administration, et notamment dans des articles sur les fusions et les acquisitions, ont déjà mis l'accent sur l'importance du phénomène d'acculturation pour comprendre les relations interculturelles. Or, cette connaissance n'a pas été appliquée pour expliquer la dynamique culturelle au sein des organisations. Le présent article se fonde sur cette littérature antérieure pour dévelop‐per un modèle théorique de dynamique d'acculturation pour les entreprises de cultures diverses. Il définit les facteurs susceptibles de déterminer les modes d'acculturation et présente une série de propositions théoriques qui précisent les conditions dans lesquelles chacun des modes d'acculturation se manifestera.
Mean Gini and Mutual Fund Selection: An Empirical Evaluation
Authors: Pink George H. 
Published: September 2010

AbstractThe mean Gini approach to analysing risky investments has attracted recent interest. This research analyses the empirical properties of this new efficiency criterion relative to the mean variance criterion, the mean semivariance criterion, and the second degree stochastic dominance (SSD) criterion. Results indicate that the mean Gini approach is clearly the superior efficiency criterion because it produces the smallest efficient sets, exhibits perfect consistency with the SSD efficient set and with other efficient sets, excludes SSD efficient funds of lower average return and higher average risk, and exhibits the most predictive ability.RésuméL'approche “moyenne‐coejficient Gini” permettant V analyse de placements risqués a récemment suscité de l'intérêt dans la littérature financière. Cette étude examine les propriétés empiriques de ce nouveau critère de sélection qui permet de séparer les placements efficients de ceux qui sont inefficients. L'auteur le compare aux critères habituels de “moyenne‐variance”, de “moyenne‐semivariance”, et de “dominance stochastique au 2e degré”. Les résultats montrent que le critère “moyenne‐Gini” est nettement supérieur parce qu'il: (1) génère les plus petits ensembles efficients; (2) affiche une parfaite correspondance avec l'ensemble efficient génère selon le critère de la dominance stochastique au 2e degré; (3) affiche aussi une parfaite correspondance avec les autres ensembles efficients; (4) exclut lesfonds d'investissement qui sont efficients selon la dominance stochastique au 2e degré, mais qui ont un rendement moyen plus faible ainsi qu'un risque moyen plus élevé; (5) affiche la meilleure capacité de prédiction.
Work Stress and Social Support Among Male and Female Managers
Authors: McDonald Lisa M. , Korabik Karen 
Published: September 2010

AbstractMale and female managers, who were matched according to job position, were asked with whom they spoke, in reference to two actual work situations that they had described as stressful. They then reported their reasons for involving the persons cited; how much informational, tangible, and emotional support each person had provided; and what each person had done that was helpful or unhelpful. With respect to sources of support, male and female managers were equally likely to speak with others at work when dealing with stressful work situations. Women, however, were more likely than men to rely on sources external to the work environment. Male and female managers differed in their reasons for involving others, in the functions that support played for them, and in the behaviours of others they found to be helpful and unhelpful in dealing with work‐related stressors, with women more often than men focusing on the emotional aspects of support. The results are discussed in terms of their implications for the working relationships of men and women in management.RésuméOn a demandè á des cadres hommes et femmes, appareillès selon leur paste, á qui ils s'ètaient addressès, en rèfèrence á deux situations rèelles de travail qu'ils avaient trouvès stres‐santes. lis ont ensuite expliquè pourquoi ils avaient fait intervenir les personnes citèes; quel soutien èmotionnel, matèriel et informationnel ils avaient recu de chacune d'elles; quelle aide ils avaient reçue et sicellc‐ci avait ètè utile on inutile. Ence qui concerne les sources de soutien, hommes et femmes ètaient tout deux ègalement enclins á parler à leurs collègues quand ils se trouvaient dans une situation stressante. Les femmes toutefois avaient plus tendance que les homines á faire appel á des ressources extèrieures. Les cadres hommes et femmes diffèraient dans leurs motifs de faire intcrvenir des tiers, dans le rôle que le soutien jouait pour les uns et pour les autres et dans les comportements des tiers qu'ils jugeaient tantôt utiles tantôt inutiles dans le règlement des situations stressantes relièes an travail. Les femmes. plus souvent que les hommes. insistaient sur les aspects émotionncls du soutien. Les rèsultats sont exposès du point de vue de leurs implications pour les relations de travail entre hommes et femmes dans la gestion.
Optimal Sharing Ratio in a Profit‐sharing Arrangement
Authors: Rashid Muhammad , Sharma Basu 
Published: September 2010

AbstractThis paper derives an optimal sharing ratio for a capitalist or non‐participating firm in a model where workers get a fixed market‐determined wage plus a share of net profit. For the analysis, modern capital market theory and the stock value maximization principle are used. It is shown that the optimal sharing ratio depends on (i) the productivity effect of profit sharing, (ii) the corporate tax treatment of the sharing wage, and (Hi) the risk preferences of management! shareholders. A relationship between productivity effects from profit sharing and optimal sharing ratio is derived. Assuming normally distributed profits of the firm, the results of the paper are illustrated numerically.ResumeCet exposé présente la proportion de partage optimal pour une firme capitaliste ou non‐participante dans laquelle les employés recoivent un salaire déterminé par les forces du marché avec un pourcentage des profits‐net. On utilise pour l'analyse la théorie du marché capital moderne et le principe de maximalisation de la valeur des réserves. Il est démontré que la proportion de partage optimal dépend de: (i) l'effet que le partage des profits a sur la productivité, (ii) comment les taxes commerciales affectent les salaires portagés et (iii) les préférences de risque des gestionnaires\actionnaires. Un rapport est établi entre les effets sur la productivité du partage des profits et la proportion de partage optimal, partir d'une distribution normale des profits d'une firme, les résultats de cet exposé sont illustrés numériquement.
Concentration and Price/Cost Margins Across Time in Canada
Authors: Beck Roger L. , Mozejko Sheila 
Published: September 2010

AbstractManagers are often attacked for reducing competition if their firm's growth causes high concentration, based on the traditional belief that rising concentration facilitates collusion. This traditional belief has been supported by studies which looked across industries at a point in time and found that increasing concentration was associated with higher profit margins. This paper reports a new Canadian test of the traditional belief. We find that when we shift from a single‐point‐in‐time to a sequential‐points‐in‐time approach there is no longer a consistent relationship between changes in concentration and changes in profit margins. Some of our evidence suggests that contestability (free entry and costless exit) is more important than the level of concentration for maintaining competition.RésuméOn accuse souvent les firmes en croissance & réduire la compétition si leur rapide croissance amène une forte concentration. Cette accusation se fonde sur la croyance qu'une forte concentration facilite la collusion. Cette croyance at supportée par plusieurs études qui ont ponctuellement comparé certaines industries et observé qu'une augmentation de la concentration était associée à une plus forte marge de profits. La présente recherche étudie cette croyance à partir de données canadiennes. On constate que la relation entre marge de profits et niveau de concentration perd de sa force quand l'analyse des données s'effectue de façon intertemporelle plut&#x006f;&#x030c;t que ponctuelle. Certains éléments indiquent que la “contestabilité” (cou&#x030c;t minime d'entrée et de sortie) a, sur le niveau de compétition, un effet plus important que le niveau de concentration.
Consumer Sovereignty, Democracy, and the Marketing Concept: A Macromarketing Perspective
Authors: Dixon Donald F. 
Published: September 2010

AbstractMarketing mythology includes a story in which the marketing concept is linked to consumer sovereignty and thus transforms a manager's pursuit of profit into consumer benefits. This story jeopardizes marketing education because it omits the element of individual responsibility and makes unrealistic assumptions about markets. Study of the long forgotten historical origins of this story reveals that the underlying concepts are based upon individual responsibility, and make realistic assumptions about markets. Early contributors to marketing and economic thought provide an alternative perspective for marketing education.RésuméUn des mythes du marketing consiste ä asservir le concept de marketing ä la toute‐puissance du consommateur et, par lä, ä transformer l'appëtit de profits du gestionnaire en avantages pour le consommateur. Ce mythe comporte un risque pour l'enseignement du marketing parce qu'il omet l'ëlëment de responsabilitë individuelle et conduit ä des suppositions irrëalistes ä propos des marchës. L'ëtude des lointaines origines historiques de ce mythe rëvële au contraire que les concepts de dëpart sont fondës sur la responsabilitë individuelle et mënent ä des hypothëses rëalistes sur les marchës. Les premiers thëoriciencs du marketing et de l'ëconomie offrent un autre point de vue par rapport ä l'enseignement du marketing.
West Edmonton Mall: Consumer Combined‐Purpose Trips and the Birth of the Mega‐Multi‐Mall?
Authors: Finn Adam , Rigby John 
Published: September 2010

AbstractWest Edmonton Mall packages retail stores, a hotel, recreation and entertainment facilities, restaurants, and theme parks into a unique integrated consumer environment. This paper examines this development against suggested criteria for identifying a new retailing institution, and concludes the answer hinges on whether it attracts combined‐purpose visits. A survey is used to compare area residents' purposes when visiting West Edmonton Mall and nearby regional malls, and to examine their perceptions of the malls. The results suggest a new retailing institution, here called a mega‐multi‐mall, has been born.RésuméLe West Edmonton Mall regroupe dans un complexe commercial intëgrë magasins de dëtail, hötel, installations de loisirs et de spectacles, restaurants et parc d'attractions. L'article ëtudie ce complexe en fonction de critëres donnës de dëfinition d'une nouvelle institution de vente au dëtail. En fait, il tente de dëterminer sile complexe attire une clientële qui se dëplace pour faire plusieurs courses ou sorties ä la fois. Il se fonde sur les rësultats d'un sondage pour comparer les buts qui poussent les rësidents de la rëgion ä se rendre au West Edmonton Mall et aux autres centres commerciaux avoisinants et pour analyser la perception qu'ils ont de ces centres; il en conclut ä la naissance d'une nouvelle forme d'ëtablissement commercial, qu'il appelle ≪ mëga‐multi‐mail ≫.
Toward a Theory of Macromarketing
Authors: Sheth Jagdish N. 
Published: September 2010

AbstractMacromarketing has not received the pedagogical attention and support it deserves because it lacks a well accepted theory. This paper attempts a theory of macromarketing based on the concept that purpose of macromarketing is, or ought to be, the development and maintenance of a harmonious relationship between marketing and society. A harmonious relationship requires both goal convergence (the what aspect) and process convergence (the how aspect) in any relationship. The paper suggests five determinants of goal convergence between marketing and society: sharedvision, convergent policy, cultural unity, mutual education, and common cause. It also suggests five determinants of process convergence between marketing and society: win‐win value creation, networked organization, mutual interdependence, mutually accepted practices, and frontline information systems. The role of macromarketing as a bridge between marketing and society is to research and practice goal and process convergence.RésuméLe macromarketing n'a pas recu l'attention pëdagogique et le soutien qu'il mërite parce qu'il n'est pas dëfini dans une thëorie bien acceptëe. L'article propose une thëorie du macromarketing fondëe sur le concept voulant que le macromarketing a ou doit avoir pour objet le dëveloppement et le maintien de relations harmonieuses entre le marketing et la sociëtë. Toute relation harmonieuse exige ä la fois une convergence de buts (l'aspect “dëfinition”) et une convergence de procëdës (l'aspect “mëthode”). Entre le marketing et la sociëtë, l'article dënombre cinq facteurs dëterminants de convergence de buts: vision partagëe, politique de convergence, unitë culturelle, ëducation mutuelle et cause commune. Il dëfinit aussi cinq dëterminants de convergence de procëdës: crëation d'une valeur gagnang‐gagnant, organisation en rëseau, interdëpendance, pratiques rëciproquement acceptëes et systëmes d'information de premier plan. Le röle du macromarketing en tant que passerelle entre le marketing et la sociëtë rëside dans la recherche et la pratique de la convergence des buts et de la convergence des procëdës.