bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
La psychosociologie est-elle un contre-pouvoir ?
Authors: Lévy André 
Published: May 2010

Résumé Les pratiques de la psychosociologie peuvent-elles avoir un rôle effectif sur le plan de la politique – sur l’organisation des pouvoirs qui gèrent la société ? En d’autres termes, la psychosociologie est-elle un contre-pouvoir ? Répondre à cette question, c’est mesurer les écarts ou les contradictions entre ses pratiques professionnelles et les pratiques politiques. Mais c’est aussi s’interroger sur la signification réelle, au plan politique, d’actes engagés en réponse à des demandes d’aide auprès de groupes ou d’organisations dans la perspective, toujours à l’horizon, d’une démocratisation des pratiques sociétales, vue comme un processus engageant des personnes en tant que sujets.
Le consultant en organisation : prestataire de services et/ou acteur politique ?
Authors: Lepetit Marcel , Lévy Emmanuelle 
Published: May 2010

Résumé À partir de l’analyse de quelques exemples, choisis parce qu’ils touchent à des problématiques classiques d’organisation du travail et parce qu’ils mettent en jeu du politique (par le type de thématique traitée, le type d’organisme commanditaire et le contexte social de l’intervention), nous tentons d’analyser en quel sens nos interventions sont des actes de nature politique : la posture de tiers intervenant et la production de tiers objets comme supports à la construction d’un nouveau sens et d’un nouveau projet, qui s’appuient, de manière plus ou moins consciente chez le client comme chez le consultant, sur des valeurs et des enjeux de civilisation. Si cette conception du métier constitue un objectif à atteindre, elle n’est cependant pas toujours facile ou possible à mettre en œuvre, pouvant alors créer de la déception chez le consultant.
De la démocratie industrielle à la démocratie participative
Authors: Ortsman Oscar 
Published: May 2010

Résumé	Deux courants de Démocratie Directe ont vu le jour depuis les années 1960-1970. Ce furent successivement la Démocratie Industrielle puis la Démocratie Participative. La Démocratie Industrielle, mise en œuvre en Norvège, s’est inspirée du courant socio-technique né au Tavistock Institute de Londres. La Démocratie Participative a pris son essor dans la ville de Porto Alegre au Brésil. Le besoin de démocratie directe se fait sentir aujourd’hui davantage dans les quartiers des villes que dans les entreprises. C’est ainsi qu’à Paris, il existe actuellement 121 conseils de quartiers dans les vingt arrondissements de la capitale	Il manque une réflexion des psychosociologues sur la façon dont ils pourraient enrichir et diversifier leurs modalités d’action, de recherche et de recherche-action pour comprendre, discuter, s’impliquer en tant qu’acteurs ou animateurs, diffuser et conforter de telles évolutions.
Quels enjeux politiques dans la formation psychosociologique à l'éducation nationale ?
Authors: Yelnik Catherine 
Published: May 2010

Résumé Se référant à des actions de formation continue conduites en milieu scolaire dans une perspective psychosociologique, cet article pointe deux dimensions où des enjeux politiques sont à l’œuvre. L’une concerne la question de l’autorité, qui renvoie aux rôles d’éducation et de socialisation de l’école qui interrogent ses valeurs, sa conception du citoyen et de la société. L’autre aspect concerne les visées (par exemple favoriser la coopération entre les acteurs des établissements) et les modalités de l’action – méthodes actives, appel à la réflexion et à l’analyse collectives, prise en compte de la complexité des situations. Celles-ci se heurtent entre autres à l’individualisme, au modèle vertical et hiérarchique qui prévalent dans la culture scolaire.
Les droits de l'homme : ambivalences et tensions
Authors: Lochak Danièle 
Published: May 2010

Résumé Les droits de l’homme ne sont pas gravés une fois pour toutes dans le marbre : ils sont travaillés par une série de tensions, qui constituent le ressort d’une dynamique par laquelle ils sont amenés à se transformer sans cesse : tension entre le pouvoir et le droit – le droit qui protège contre le pouvoir mais n’a de force qu’adossé à l’État ; tension entre la primauté du droit sans laquelle il n’est pas d’État de droit, donc pas de liberté, et le principe démocratique qui suppose de respecter la volonté générale, exprimée par les représentants du peuple ; tension entre l’exigence d’autonomie qui est au cœur de la liberté individuelle et l’aspiration à la justice sociale qui suppose l’intervention de l’État et ne peut se réaliser sans empiéter sur cette autonomie ; tension entre la prétention des droits de l’homme à l’universalité et le nécessaire respect des identités plurielles des groupes ou des peuples, érigé lui aussi en droit fondamental.
Les droits des hommes dans le désert : le sujet, entre désolation et droit
Authors: Lévy Ghyslain 
Published: May 2010

Résumé Entre l’Homme et l’humain, y a-t-il place pour penser aux hommes ? C’est cette problématique qui cherche ici à se déployer, comme une alternative possible entre « les droits de l’Homme », et « les droits humains ». La pluralité des hommes, pris dans la contingence de leur réalité quotidienne, dans l’histoire de leurs conflits, la diversité de leurs litiges, et mésententes, exprime ce « commerce » entre eux , qui définit la politique, ainsi qu’une pratique locale de leurs droits universels. C’est dire que l’universalité des droits des hommes n’est pas un principe, mais doit être d’abord une pratique des droits, appliqués aux relations entre eux , c’est-à-dire à l’espace libre qui les sépare et les réunit, dans la cité. Telle serait l’autre voie, celle des droits des hommes. Ce n’est pas la voie des droits référés au concept générique de l’Homme, concept souverain, substantialisé, anhistorique, à la hauteur d’un universalisme dominateur, et d’une mondialité ayant perdu tout contact avec la réalité de l’ici et du maintenant. Cette voie n’est pas non plus celle des droits de l’humain, ultime appartenance à l’espèce humaine, pour des sujets en perte de toute appartenance, sujets déplacés, déracinés, isolés, n’ayant part à rien, et dont l’existence, ramenée aux contraintes biologiques de survie, est réduite à « l’adaptation au désert ». Les droits des hommes ne sont-ils pas à penser entre ces deux concepts des droits fondamentaux, comme une pratique sociale du droit, en deçà de toute vision du monde, au plus près de l’expérience de l’être ensemble, de l’être avec, une pratique qui donne son véritable sens à la notion d’universalité ?
Le semblable comme organisateur inconscient
Authors: Giust-Desprairies Florence 
Published: May 2010

Résumé Principe organisateur ou régulateur qui s’inscrit dans le mythe de l’UN, unité de la raison et de l’être, l’universalisme républicain se fonde sur l’affirmation d’égalité de droit entre tous les hommes considérés comme semblables par delà leurs différences. Ce point de vue universaliste conduit bien souvent au refus de la différence culturelle et sociale même s’il feint de s’en accommoder. Ainsi, à l’altérité captée sur un mode idéal qui pense l’autre comme identique à soi-même, se substitue une nécessité, liée au passage à une société pluri-culturelle, de faire avec l’autre dans des arrangements modestes, locaux, provisoires. La transcendance se déplace. Elle quitte la verticalité que lui donnait l’idéal pour s’instaurer dans un « entre-nous » dont on voit qu’il est autrement plus énigmatique et inquiétant. L’enjeu est de faire advenir une nouvelle figure de l’altérité dans l’Ecole comme alternative à une montée de la barbarie.
La honte originaire et le groupe
Authors: Ferrant Alain 
Published: May 2010

Résumé La « honte originaire » peut être envisagée comme l’un des organisateurs du groupement. Elle forme un lien silencieux entre les membres d’un groupe, sur le modèle du pacte dénégatif. Elle constitue une césure et un pont. En s’appuyant sur le récit des Évangiles, l’auteur propose l’hypothèse d’une honte originaire représentée par Judas et dialectisée avec une honte organisatrice du lien, représentée par Pierre.
Harcèlement : inflation imaginaire, déficience du symbolique et déni du réel
Authors: Lhuilier Dominique 
Published: May 2010

Résumé L’engouement pour la notion de harcèlement doit être recontextualisé pour éclairer les phénomènes de résonance dont elle est l’objet. Née d’abord sur la scène du travail par la pénalisation du harcèlement sexuel, la référence au harcèlement moral, par le jeu combiné de la métaphore et de la métonymie, permet de condenser toutes les peines et autres mal-être : la figure du harcèlement est une réplique de la lecture contemporaine du monde du travail, réduite à ses dimensions subjectives et inter-subjectives, occultant tout à la fois le travail et son contexte organisationnel. L’inflation imaginaire portée par l’idéologie de l’individualisme et la promotion d’une réflexivité narcissique est d’autant plus puissante que le tissu social relâche ses trames symboliques et que l’occultation du réel est croissante.
Perte de travail, perte d'identité
Authors: Enriquez Eugène 
Published: May 2010

Résumé Ce texte a pour but d’examiner les origines de la civilisation du travail et son devenir. Une analyse succincte de la place du travail dans les sociétés antiques et dans celles antérieures à la révolution industrielle permet de différencier nettement ces sociétés de celles engendrées par cette révolution qui situe le travail à une place cardinale. Pourtant, depuis vingt-cinq ans, le travail, bien que toujours considéré comme important par le lien social et comme élément structurant des identités, n’est plus un « grand intégrateur » (Barel). L’auteur étudie les conséquences de la situation contemporaine afin d’examiner concrètement en quoi elle affecte les identités individuelles et collectives. Il conclut sur la nécessité de maintenir le travail (même aliéné) comme occupant une place essentielle au sein du fonctionnement de nos sociétés.
Idéologies défensives et imaginaire social
Authors: Lhuilier Dominique 
Published: May 2010

Résumé L’approche clinique du travail policier et de son cadre institutionnel met ici l’accent sur l’analyse des idéologies défensives de métier comme « réponse » à l’épreuve de réalité que représente toute activité professionnelle, mais aussi comme réponse à l’imaginaire social en ce qu’il contribue à orienter l’image de la profession. Les processus psychosociaux sollicités par le port de l’uniforme, et notamment la problématique uniformisation-différenciation, contribuent à la construction d’un esprit de corps étayé sur l’enveloppe groupale et producteur d’un discours réactionnel à la suspicion qui pèse sur cet appareil d’Etat. Les concepts de stratégies défensives collectives de la psychodynamique du travail sont ici mis en perspective avec ceux d’enveloppes psychiques et d’idéologie de la psychologie sociale clinique.
L'Intervention Systémique Brève
Authors: Benoit Denis , Perez-Benoit Frédérique 
Published: May 2010

Résumé L’objectif de cette contribution est d’envisager les principes clefs de la « thérapie brève systémique » appliqués hors du strict cadre « psychothérapeutique » ; thérapie qui endosse alors une dénomination originale : l’« intervention systémique brève ». Après avoir précisé le contenu des notions essentielles utilisées par ce modèle d’action sur/dans les organisations (considérées au sens le plus large du terme) – et qui, fondamentalement, vise à résoudre les problèmes qui, continûment, ne manquent pas d’y surgir –, notre article considère deux cas d’espèce singuliers, dans lesquels les divers concepts répertoriés ont pu trouver à s’employer pour le plus grand bénéfice des protagonistes en cause.
Interactivité constructive des relations humaines : L'éternel retour à Palo Alto ?
Authors: Poty Max 
Published: May 2010

Résumé Les travaux de Palo Alto servent encore de référence aux chercheurs qui s?interrogent sur les processus de communication. Aucun d?eux ne réfute le principe des systèmes relationnels cogénérateurs formulé par Paul Watzlawick et ses amis, reprenant à leur compte les approches interactives, dans le cadre d?une méthode d?observation pragmatique dont les applications concernent, depuis l'origine, la dynamique de groupe et la psychothérapie brève. Mais s?il nous appartient de considérer, l'un après l'autre en termes de validité, les axiomes résultant de cette observation comme un état du contexte et des « forces » en présence, déterminant un lieu d?échange susceptible de construire ou de modifier ses acteurs, nous devons également reconnaître les limites ? soulignées par Watzlawick lui-même ? d?une interprétation systématique, au pied de la lettre, de la cause et de l'effet, lesquels requièrent une recherche en profondeur à partir des cercles communicationnels décrits par l'école de Palo Alto. Certains poussent, en ce sens, leurs réflexions plus avant, soucieux de préserver à la démarche sa capacité spéculative. Car il ne s?agit point de se dire « palo-altien » comme d?aucuns se déclareraient « freudiens », voire « lacaniens ». La conscience heuristique ne se satisfait ni de l'exhaustivité, ni d?un contentement de prosélyte, par nature réducteur. Ce qui fait la vitalité d?une logique, a fortiori celle de la communication, c?est la possibilité de la remettre en question(s) puis de prolonger le débat qu?elle engage. Sans s?interdire de revenir à Palo Alto.
La peur et les réactions de défense, de précieux indicateurs
Authors: Aimelet-Perissol Catherine 
Published: May 2010

Résumé Quand un individu fait appel à un coach, c’est qu’il éprouve une difficulté à progresser. Celle-ci est vécue comme une menace et engendre une réaction de défense, autrement dit, une émotion. Automatiquement, chacun attribue cette réaction à l’événement qui l’a déclenchée. Or l’émotion traduit un manque de savoir satisfaire ses besoins fondamentaux dans la situation rencontrée : ce n’est pas l’événement qui est en cause mais ses propres limites à agir en vue de cette satisfaction. C’est dire si le coach a besoin de savoir décoder le message contenu dans les émotions, sans quoi il risque de se priver de lisibilité et d’en être lui-même ému ! La Logique Émotionnelle introduit le bon sens et le bon usage de l’émotion comme source à partir de laquelle le besoin s’exprime. Une grille de lecture biologique permet de voir clair : qui dit peur, dit fuite et besoin de sécurité ; qui dit colère, dit lutte et besoin d’identité ; qui dit fatigue, dit repli sur soi et besoin de réalité d’être. Ainsi, le coach et l’individu peuvent cheminer dans la recherche active de ce qui peut satisfaire ces besoins, autrement que sous l’urgence de l’émotion défensive.
Les managers de proximité pris en tenaille
Authors: Bourion Christian 
Published: May 2010

Résumé L’organisation est le lieu pacifique où se manifestent toutefois dans les paroles et dans les actions quotidiennes de nombreux écarts entre les normes organisationnelles et les normes personnelles. Il en résulte que ces écarts, quand ils remettent en cause les normes de performance, sont soumis à un processus bienveillant de recadrage, soit par ajustement déférentiel, soit par intervention directe du N +1 sur le problème à résoudre. La recherche par mots-clés au sein des 1 051 récits d’expériences collectés depuis 2002 par notre observatoire fait émerger 547 récits professionnels rapportant 86 incidents où l’intervention managériale classique par recadrage n’aboutit pas à la résolution du problème, mais à son aggravation puis, dans certains cas, à la sanction du manager qui est intervenu. L’application de la méthodologie enracinée fait émerger des processus fondés, désignés sous le terme de provocations, c’est-à-dire qu’il s’agit d’incidents critiques volontaires, présidés par une intention malveillante. La compréhension et l’identification de ces processus qui tirent parti de la complexité du système neurologique humain sont fondamentales pour réguler la violence ordinaire. La régulation qui conditionne le maintien d’une ambiance paisible de travail, agit sur les taux d’incident critique, de rebut et de mortalité organisationnelle. L’article explique la démarche suivie par la recherche et propose un modèle opérationnel d’identification ex ante de ces risques puis une méthode destinée à les gérer ex post , dans le but d’assurer la paisibilité organisationnelle, nécessaire à la performance. La provocation constitue une exception remarquable au principe managérial de résolution de problème, car bien que concernant le domaine managérial, son mode opératoire s’inscrit dans celui de la polémologie 2 et de la cybernétique. La provocation est d’autant plus fréquente que la situation sociale est fragile, que la hiérarchie supérieure pratique le « pas de vague » et que l’encadrement juridique exclut le licenciement : l’organisation doit faire face à une hostilité déclarée et persistante, que les processus habituels de régulation de proximité ne parviennent pas à traiter.
Facteurs de choix au sein d'un dispositif interdisciplinaire d'apprentissage du management
Authors: Ivanaj Silvester , Persson Sybil 
Published: May 2010

Résumé L’article prend place au sein d’une démarche d’apprentissage au management offrant des options interdisciplinaires au travers d’Artem, une alliance entre trois Écoles (Art, Ingénierie et Management). Dans ce contexte, les comportements de choix de plusieurs centaines d’apprentis managers sont analysés sur 4 années (2002-2006) à l’aide du HBDI (Herrmann Brain Dominance Instrument). Il est possible d’expliquer deux choix qui s’opposent (Art versus Management) à l’aide des préférences cérébrales, principalement sur le registre gauche-droit. En revanche, le cerveau dit « des émotions » (cerveau limbique) semble moins sollicité a priori , appelant sans doute une investigation a posteriori . De même le choix pour l’option ingénierie appelle une autre approche méthodologique, susceptible de faire place à des éléments de type situationnel plutôt que dispositionnel.
Démarche qualité, sensemaking et émergence dans des structures de communication
Authors: Aïssani Youcef , Bordes Odile 
Published: May 2010

Résumé Dans le cadre de la théorie de Weick, nous étudions comment les acteurs d’une organisation, insérés dans des systèmes d’interaction, produisent de façon collective des significations partagées de la mise en œuvre de la démarche qualité. Notre étude de cas consiste en deux enquêtes menées dans une structure médico-sociale accueillant des personnes dépendantes. La première, basée sur un « générateur de nom » a été conduite en vue de renseigner sur la structure des communications relatives à la qualité. Deux semaines plus tard, des entretiens approfondis et non directifs ont été menés pour mettre au jour les significations de la qualité. L’étude montre que le processus d’intersubjectivité a suscité des perceptions plus complexes et plus diversifiées que celles résultant du mécanisme de subjectivité générique.
L'émergence du sens des situations à travers les systèmes humains d'interactions
Authors: Mucchielli Alex 
Published: May 2010

Résumé L’article s’efforce de préciser ce que peut être « l’émergence ». En prenant des exemples dans les sciences naturelles et physiques comme dans les sciences humaines, il s’efforce de démontrer qu’il y a plusieurs formes « d’émergence » et que très souvent, la notion « d’émergence », est utilisée à tort pour désigner un effet ou une construction dont on n’a pu comprendre, par le détail, la procédure d’élaboration. L’utilisation de la méthode spécifique de la « systémique des relations » appliquée à une situation de management et débouchant soi-disant sur une « émergence », permet de montrer la proximité d’une telle formalisation des échanges avec la conceptualisation des systèmes multi-agents des informaticiens. Si l’analyse d’un système interactionnel humain est bien faite, elle peut donc déboucher sur la mise en place d’une simulation par un système de simulation informatique. Ce rapprochement d’analyses disciplinaires éloignées signe le succès des formalisations utilisées et ouvre des pistes intéressantes de recherche. La déconstruction minutieuse d’un cas concret lié à une situation sociale d’échange amène à préciser ce que l’on pourrait appeler « émergence liée à une interaction » en sciences humaines. Mais, l’analyse faite amène aussi à montrer que la notion classique « d’interaction » est inadaptée pour comprendre en profondeur les mécanismes des émergences. L’article propose alors une redéfinition du concept « d’interaction » qui intègre mieux la complexité en tenant compte des phénomènes idéels et cognitifs.
Grandeurs et faiblesses des attitudes coopératives
Authors: Bourion Christian 
Published: May 2010

Résumé Les attitudes coopératives concernent la constitution d’alliances dans le partage des ressources. Elles se fondent sur le sang, les contrats, les sentiments, les symboles et les intérêts. Elles sont d’autant plus difficiles à établir qu’aucun des éléments précédents n’est partagé et que ce sont des éléments inverses qui sont en présence. Cela dépend de l’angoisse et du plaisir ressentis respectivement dans la relation et dans l’optique de rompre la relation. Dans ce cas, peut apparaître une attitude belligène se traduisant par un mécanisme de confrontation ou de fuite. Le risque de rupture est d’autant plus fort que le lien est serré. L’attitude coopérative apparaît sous la forme d’un processus d’émergence agissant sur plusieurs plans différents : il est à noter qu’un lien nouveau sur un plan se traduit souvent par une rupture sur un autre plan entre d’une part, le couple, la famille, l’école, l’entreprise, la politique, le religion et d’autre part soi-même.
Les émeutes de l'automne 2005 dans les banlieues françaises du point de vue des émeutiers
Authors: Mucchielli Laurent , Aït-Omar Abderrahim 
Published: May 2010

Résumé Au mois de novembre 2005, la France a soudainement occupé les devants de la scène médiatique internationale. Les propos les plus catastrophistes et les plus dénués de fondements ont pu être entendus. Cela étant, il reste que ces émeutes sont inédites dans l’histoire de la France contemporaine : pour la première fois le phénomène n’est plus localisé, propre au quartier où un drame est survenu ; il a pris au contraire une dimension nationale. Comment expliquer ce phénomène ? Comment mettre en évidence et comment qualifier les processus d’identification collective qui ont fédéré une large partie de la jeunesse des quartiers populaires concernés ? Cet article interroge d’abord ceux qui d’ordinaire ne parlent pas, à savoir les émeutiers eux-mêmes. Apparaissent alors, au-delà du contexte de l’émeute, les ressorts profonds de leur colère, qui concernent leur expérience de vie quotidienne, tant individuelle que collective. L’analyse s’étend ensuite aux habitants des quartiers concernés, dont la plupart sont généralement tout aussi silencieux dans le débat public. Leur interrogation révèle une compréhension voire un partage de certains des ressorts profonds de la colère des émeutiers. Ceci explique en retour le sentiment de légitimité morale des émeutiers. En conclusion, cette étude diagnostique une double crise d’intégration, socio-économique et politique, de ces jeunes dans la société française actuelle.
L'identité personnelle
Authors: Brahy Armelle 
Published: May 2010

Résumé L’identité comme questionnement fondamental au cœur de l’existence, mais débouchant d’emblée sur la difficulté d’apporter une réponse clairement circonscrite. A priori le moi est un être multiple, parfois flottant et surtout en dynamique constante. Mais le travail de la mémoire ou de l’écriture n’ont-ils pas pour but de lui conférer une identité dont il reste à apprécier la teneur ?