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Dividends, Duration, and Price Volatility
Authors: Johnson Lewis D. 
Published: September 2010

AbstractThe relationship between dividends and stock price volatility is examined in the context of equity duration. It is shown that the relatively lower price volatility of income stocks is due to their lower duration measures; in addition, the price behaviour of income stocks is shown to be more consistent with the prediction of the duration model than is that of the average stock.RésuméL'auteur examine la relation entre le dividende et la volatilité du prix des actions ordinaires tel que mesuré par leur durée. II démontre que la faible volatilité du prix des valeurs à revenu est due a leur courte durée; de plus, le comportement du prix des valeurs à revenu est plus conforme aux prédictions du modèle axé sur la durée que celui du titre moyen.
Discussion Willingness in the Exit Interview: A Role‐Play Investigation
Authors: Knouse Stephen B. , Glacalone Robert A. 
Published: September 2010

AbstractThis study sought to determine the effect of feelings on willingness to discuss issues during exit interviews. Using a role‐play methodology, subjects were asked to role play either positive or negative feelings toward their personnel manager, and either positive or negative feelings toward their company. They were then asked to role play how willing they would be to discuss particular work‐related issues. Results show that while diverging feelings toward the company yielded few dfferences in willingness to discuss issues, more positive feelings toward the interviewer yielded greater willingness to discuss issues. Additionally, it was found that on a number of issues, greatest willingness to discuss was evident when there was a positive feeling toward the company and the interviewer.RésuméCette étude cherche à déterminer l'effet des sentiments sur la volonté de discuter certains sujets lors des interviews sortants. En se servant d'une méthodologie où njoue des r&#x006f;&#x030c;les, on a demandé aux gens de jouer un r&#x006f;&#x030c;le, soit positif ou négatif, vis‐à‐vis du directeur de personnel, et en démonstrant des sentiments négatifs ou positifs envers l'entreprise. A travers leur r&#x006f;&#x030c;le, ils étaient cesés montrer à quel point ils parler aient de sujets particuliers au travail. Les résultats dévoilent que les différences de sentiments négatifs ou positifs envers l'entreprise n'avaient pas d'effet particulier quant à la volonté de discuter des problèmes, mais que des sentiments positifs envers l'intervieweur ont produit une plus grand volonté de discuter honn, tement des problèmes. En plus, quant à certains sujets précis, la plus grande volonté de discuter s'est manifestée quandily avait un sentiments positif envers l'intervieweur et l'entreprise.
Impact of Investments and Productivity on Profitability
Authors: Chan Y. Lilian 
Published: September 2010

AbstractThe purpose of a productivity measurement system is to assist management in identifying opportunities for productivity improvement. Such a system, however, does not allow management to assess the desirability of an investment project which aims at improving productivity. In this paper, models are developed to assist management in evaluating the combined effect of investment and productivity improvement on an organization's profitability. The models are also useful when negotiating pay increases with the employees, if management believes that increased pay should be linked with improved productivity. Although the models focus on the labour and capital productivities of an organization, they can be expanded to examine the impact of the productivity of other factor inputs on profitability, as well as applied to individual departments of the organization.RésuméUn système d'évaluation de la productivité a pour objet d'aider la direction à identifier les occasions susceptibles d'améliorer la productivité. Il ne lui permet cependant pas d'évaluer l'opportunité d'un projet d'investissement conçu pour améliorer la productivité. La présente étude élabore des modèles qui aideront la direction à évaluer l'effet conjugué des investissements et d'une plus grande productivité sur la rentabilité de l'entreprise. La direction peut aussi se servir des modèles lorsqu'elle négocie le salaire de ses employés, qui croient au rapport entre l'éventuelle augmentation salariale et l'amélioration de la productivité. Bien que les modèles mettent l'accent sur la productivité de la main‐d'oeuvre et du capital de l'entreprise, il est également possible de les appliquer à un service en particulier ou à l'examen de l'impact, sur la rentabilité, de la productivité des autres facteurs & production (les matières, par exemple).
A Critical Survey of the Variance Bounds Test Literature
Authors: Ahmed Syed M. 
Published: September 2010

AbstractThe variance bounds test was developed as a test of the efficient market hypothesis. The test implies an upper bound on the variability of stock prices if the efficient market hypothesis is valid Studies by Shiller (1981) and LeRoy and Porter (1981) show that the actual variability of stock prices exceeds this upper bound. This result casts doubt on the efficiency of the stock market. Defenders of the efficient market hypothesis argue that the variance bounds test cannot really test the hypothesis became of econometric and other deficiencies associated with this test. This paper critically surveys the major contributions of the literature on the variance bounds methodology and highlights the differences of opinion between supporters and critics of this test.RésuméLe test de limites des variantes a été conçu pour vérifier l'hypothèse du marché efficace. Ce test comporte une limite maximale sur la variante du cours du marché boursier si l'hypothèse d'efficacité du marché est valide. Des études par Shiller (1981) et LeRoy et Porter (1981) démontrent que la présente variante excède la limite maximale de ce test. Ce résultat jette un doute sur l'efficacité du marché boursier. Ceux qui défendent l'hypothèse d'effcacité du marché soutiennent que le test de limites des variantes ne peut vraiment verifier l'hypothèse à cause, en autres, des déficiences économétriques associées à ce test. Cet article passe en revue les grandes contributions apportées par la documentation au sujet de la méthodologie sur les limites des variantes et met en valeur les différences d'opinion entre les partisans et les critiques de ce test.
AIDS and Ontario's Public Education Campaign: A Social Marketing Calamity
Authors: Taylor D. Wayne , Henderson Katherine 
Published: September 2010

AbstractAcquired Immune Deficiency Syndrome (AIDS) is one of the greatest threats to public health today. No cure or vaccine is known, and the only effective strategy identified so far to combat the spread of AIDS is Prevention. Prevention requires changes in behavior which in turn require public education. Borrowing from the administrative sciences, the principles of social marketing are introduced as a model for behaviour modification through information dissemination. Two separate public education campaigns are measured against this model: the Ontario Ministry of Health's campaign and the AIDS Committee of Toronto's campaign. Potential effects and shortcomings of each campaign are identified, and recommendations are made to improve the public education component of the war against AIDS.RésuméLe syndrome d'immuno‐déficience acquise (SIDA) représente aujourd'hui l'une des plus grandes menaces pour la santé publique. Il n'existe ni remède ni vaccin; la senle seule stratégie efficace élaborée jusqu'a ce jour pour lutter contre la propagation de la maladie est la prévention. La prévention nécessite des changements de comportement qui, à leur tour, exge une éducation populaire. Empruntant les principes de marketing social aux sciences administratives, notre étude les présente comme modèle de changement de comportement entrai&#x030c;nés par la diffusion de l'information. Elle mesure, par rapport à ce modèle, deux campagnes d'èducation populaire distinctes: la compagne du ministère ontarien de la Santé et la campagne du AIDS Committee de Toronto. Elle détermine de plus l'impact et les lacunes potentielles de chaque campagne et apporte des recommandations visant è améliorer les programmes d'éducation populaire pour la lutte contre le SIDA.
The New Breed in Japan: Consumer Culture
Authors: Anderson Laurel , Wadkins Marsha 
Published: September 2010

AbstractThe shinjinrui or “new breed” in Japan, characterized by more stress on individuality, instant gratification, absorption with leisure time activities, and looser social ties at home and at work raises some interesting questions and concerns regarding the role of consumption and the characteristics of the work structure in Japan. This paper examines the shinjinrui both within its historical context and from a cross‐cultural perspective. Questions are raised with regard to the implications for the existing structures of consumption and production in Japan. Two different comparative methodologies are illustrated.RésuméIndividualitë, recherche de gratification immëdiate, absorption par des activitës de loisirs et desserrement des liens sociaux ä la maison et au travail: telles sont les caractëristiques du ≪ shinjinrui ≫ ou ≪ nouvelle gënëration ≫ qui ëmerge au Japon. Le shinjinrui pose le problëme du röle de la consommation et des caractëristiques de la structure du travail dans ce pays. L'article ëtudie ce nouveau phënomëne dans son contexte historique et aussi dans une perspective interculturelle. Il en examine les rëpercussions sur les structures actuelles de consommation et de production nippones. Deux mëthodes de comparaison sont illustrëes.
Empirically Derived Generic Strategies in the Construction Industry
Authors: Prince Michael W. 
Published: September 2010

AbstractThe construction firm is incongruent in many ways with the usual manufacturing or service organization, and with some accepted precepts of strategic planning. In this study, the intended and realized competitive strategies of 170 firms in the Canadian construction industry are empirically derived through factor analysis and cluster analysis. The result is a taxonomy that resembles Porter's (1980) generic strategies.RésuméL'enterprise de la construction est incompatible dans plusieurs façons à l'enterprise usuelle de la manufacture et de services et à certaines normes de la planification stratégique. Dans cette étude, les stratégies compétitives, intendues et réalisées, de 170 entreprises dans l'industrie canadienne de la construction sont dérivées empériquements à travers l'analyse de facteurs et l'analyse de groupes? Le résultat est une taxonomie qui ressemble aux stratégies génériques de Porter (1980).
Education vs. Training in Business Schools: The Case of Industrial Relations
Authors: Godard John 
Published: September 2010

AbstractDrawing upon Weberian social theory, this paper begins by arguing that the educative function should play an important role in business schools, but that there have been growing pressures to adopt a more applied technical orientation over the past decade or so ‐ especially in the area of industrial relations (IR). Then, after considering various possible counterarguments, it presents results from a recent survey of Canadian industrial relations scholars intended to establish the extent to which these concerns are supported. Both the descriptive and the multivariate findings strongly suggest that, with respect to IR scholars, they are not. However, weaknesses in the data, coupled with the limited sample composition, restrict the conclusions that can be drawn. Further research is called for.RésuméSe fondant sur la théorie sociale de Weber, ce document avance, au tout début, que la fonction pédagogique devrait jouer un r&#x006f;&#x030c;le important dans les écoles de Commerce, mais il y a eu, cependant, durant la dernière décennie ou presque, des pressions grandissantes à adopter une orientation de nature appliquée et technique, surtout dans le domaine des relations industrielles. Ensuite, après avoir considéré plusieurs autres arguments contraires, le document présente les réultats d'un récent sondage mené auprès des recherchistes Canadiens oeuvrant dans le domaine des relations industielles et dont le but était d'établir jusqu'à quel point ces problèmes sont reconnus. Et les résultats descriptifs, et les résultats variés semblent indiquer fortement qu'en ce qui a trait aux recherchistes des relations industrielles ils ne le sont pas. Tout de měme, des faiblesses dans les données alliées à un échantillon rédigé d'une façon limitée, restreignent les conclusions qu'on pourrait soutirer. De plus amples recherches s'imposent.
Testing for Tax Effects of Dividend Yields on Pre‐Tax Returns
Authors: Rumsey John 
Published: September 2010

AbstractThis paper uses U.S. and Canadian data to test whether the impact of dividend yield on pre‐tax return is consistent with the tax laws. The results show that pre‐tax returns are affected by dividends, but not as predicted by tax laws.RésuméL'auteur emploie les eléments d'information du Canada et des Éats‐Unis pour vérifier si l'effect des rendements de dividende sur les rendements avant impôt est en accord avec les lois d'impôts. Les résultats indiquent que les dividendes affectent les rendements avant impôts, mais pas comme le prévoient les lois d'impôts.
Transnational Validity Generalization of Employment Tests from the United States to Canada
Authors: Getkate Maury , Hausdorf Peter , Cronshaw Steven F. 
Published: September 2010

AbstractBecause many employment tests currently used in Canada are of American origin, an important question facing many Canadian personnel practitioners is whether employment test validities generalize from the United States to Canada. To address this question, we used the validity generalization procedure proposed by Schmidt and Hunter to compare transnationally an extensive dataset of validity coefficients for aptitude tests transported from the American military by the Canadian Armed Forces. These aptitude tests, which have popular counterparts in government and industry, were examined across four occupational categories, using a two‐stage inference model. We found that the employment test validities generalized extensively between the two countries, thereby supporting the strategy of test transportation from the U.S. to Canada. Legal and professional implications of the results for employment testing in Canada are discussed.RésuméOn utilise actuellement au Canada de nombreux tests d'aptitude professionnelle d'origine américaine. Dés lors, une importante question se pose pour les dirigeants des services du personnel canadiens: peut‐on généraliser la validité des tests d'aptitude professionnelle transposés des États‐Unis au Canada?Pour répondre à cette question, nous avons appliqué la méthode de généralisation de la validité proposée par Schmidt et Hunter pour comparer, d'un pays a l'autre, un vaste ensemble de données relatives aux coefficients de validité des tests d'aptitude professionnelle importés de l'armée américaine par les Forces armées canadiennes. Ces tests, dont la contrepartie est trés répandue dans les milieux gouvernementaux et industriels, ont été examines pour quatre catégories professionnelles, à l'aide du modèle d'inférence en deu étapes. Nous avons découvert que la validité des tests d'aptitude professionnelle est largement généralisable entre les deux pays, ce qui corrobore la stratégie du transport des tests des états‐Unis au Canada. L'article traite des implications juridiques et professionnelles des résultats des tests d'aptitude professionnelle.
Interaction Approach to Contingency Theory: A Reexamination of Child's Manufacturing Subsample
Authors: Kraft Kenneth L. 
Published: September 2010

AbstractA comprehensive data set was reanalyzed using multiple regression models. Alternative sets of models were developed for each of six performance variables. The results indicated that five of the six performance outcomes had significant predictors. Four of these five models contained significant interaction terms. It is concluded that even though the two methods produce different results, further investigation of the interaction approach to contingency theory within industrial sectors is warranted.RésuméUn vaste ensemble de données a été analysé à nouveau à l'aide de multiples modèles régressifs. Des ensembles de modèles alternatifs ont été développés pour chacune des six performances changeantes. Les résultats étaient tels que cinq sur six d'entre eux pouvaient être prédits de façon évidente; quatre de ces cinq modèles comprenaient des interactions significatives. En conclusion, bien que les deux méthodes produisent des résultats différents, une recherche plus poussée de l'approche d'interaction au sein des secteurs industriels est justifiée concernant cette théorie d'éventualité.
The Cost of Equity Capital of a Non‐Traded Unique Entity: A Canadian Study
Authors: Patterson Cleveland S. 
Published: September 2010

AbstractThe paper investigates the cross‐sectional relationship between market common equity betas and observable proxies for their theoretical determinants, in Canadian capital markets. The estimated relationship can in principle be used to determine betas for any unique, non‐traded Canadian entity for which conventional market model or pure‐play techniques are impractical. The applicability of the method is illustrated by using it to estimate the common equity beta of Teleglobe Canada Inc., a non‐traded division of Teleglobe Inc., with unique characteristics.RésuméL'objet de ce papier est d'analyser en coupe instantanée la relation entre les bétas des actions ordinaires et leurs déterminants théoriques tels que mesurés par certaines variables proxies observées sur les marché des capitaux canadien. Cette relation peut ensuite être utilisée dans l'estimation des bétas den'importe queltitre nonnégociable sur le marché, ce qui ne peut être fait à partir du modèle du marché ou des techniques stochastiques des jeux purs. La méthodologie est appliquée à titre d'illustration à un cas concret, soit celui de Téléglobe Canada Inc., une filiale à part entière de Téléglobe Inc., qui possède des charactéristiques particulières et dont le titre n'est pas négociable.
Managing Human Resources: China vs. The West
Authors: Saha Sudhir Kumar 
Published: September 2010

AbstractBased upon a general model of international human resource management this paper presents a comparative analysis of human resource management practices between China and the West (i. e., primarily Canada and the United States). This paper also contends that research into international HRM practices should incorporate the combination of environmental and organizational characteristics of target countries in order to ensure a more complete understanding of the similarities and differences that may exist between countries.RésuméApartir d'un modèle international de gestion des ressources humaines, cette étude propose une analyse comparative des politiques de gestion des ressources humaines entre la Chine et les Pays Occidentaux (notamment le Canada et les Etats‐Unis). Cette étude avance en outre que toute recherche concernant les pratiques internationales de gestion des ressources humaines devrait prendre en compte les caractéristiques à la fois environnmentales et organnisationelles des pays cibles afin de garantir une meilleure compréhension des similarités et différences qui peuvent exister entre différentes nations.
The Impact of Latin American Debt Moratoria on Canadian Bank Stocks
Authors: Jayanti S. V. , Booth G. Geoffrey 
Published: September 2010

AbstractIn this paper, we examine the impact of four Latin American debt moratorium announcements on the stock prices of Canadian banks that have a Latin American exposure. The results indicate that the Mexican, Argentinean, and Bolivian moratoria have no effect on bank share prices. We maintain that the strong capital position of Canadian banks might have precluded the decline in the market value of their stocks. The conservative approach of bank regulators towards capital regulation enabled the Canadian banks to be strongly capitalized The Brazilian moratorium resulted in significant negative excess returns. The element of surprise, the emergence of secondary markets for sovereign debt, and the impending risk‐based capital guidelines for banks suggest that the Brazilian event had rich information content.RésuméDans ce document, nous examinons l'impact de quatre annonces de moratoire de dette latino‐américaine sur les prix des fonds des banques canadiennes qui ont une exposition aux dangers latino‐américains. Les résultats indiquent que les moratoires du Mexique, de l'Argentine, et de la Bolivie ne produisent aucun effet sur les prix des actions de banques. Nous prétendons que la position solide des fonds des banques canadiennes aurait probablement empêché le déclin dans la valeur des actions. L'approche conservatrice des régulateursdes banques vers le règlement des fonds a aidé la capitalisation solide des banques canadiennes. Le moratoire du Brésil a abouti à de grands profits négatifs. L'élement de surprise, la naissance des marchés secondaires pour la dette sourveraine, les directives imminentes en ce qui concerne les risques pour les banques, suggèrent que cet évènement au Brésil a un contenu riche en renseignements.
How Does Information Technology Affect Business Value? A Reassessment and Research Propositions
Authors: Smith H. A. , McKeen J. D. 
Published: September 2010

AbstractBecause of the tremendous growth in the investment in information technology (IT), senior management has begun to demand that the value of this investment be assessed. This assessment is not possible without measurement. As a result, many feel that the measurement of IT value will be the critical management task of the next decade.The purpose of this paper is threefold. First, it reviews current research on the value of IT with the hope of understanding the reason for the equivocal results which have been obtained. It does this by examining the assumptions and measures which have been used in framing this research. Second, it looks at how organizational performance is measured and how performance is presumed to be affected by information technology. Finally, it explores a new set of assumptions, measures, and research propositions which may yield more fruitful results in assessing the value of information technology.While the paper is theoretical, it develops the groundwork for future empirical studies by establishing the necessary quantitative measures for such investigation.RésuméA cause de la croissance énorme de l'investissement dans latechnologie d'information, la haute direction a commencé à demander que la valeur de cet investissement soit déterminée. Cette évaluation n'est pas possible sans mesures. En conséquence, plusieurs pensent qu'une tâche critique de gestion pour la prochaine décennie sera de mesurer la valeur de la technologie d'information.Le but de cet article est triple. Premièrement, il revoit la recherche courante sur la valeur de la technologie d'information avec l'espoir de comprendre la raison des résultats équivoques qui ont été obtenus. Il fera ceci en examinant les hypothèses et mesures qui ont été utilisées pour encadrer la recherche. Deuxièmement, il examine comment la performance organisationnelle est mesurée et comment la performance est présumément affectée par la technologie d'information. Finalement, il exploreunnouvel ensemble d'hypothèses, mesures, et propositions de recherche qui peuvent produire des résultats plus profitables dans l'évaluation de la valeur de la technologie d'information.Même si cet article n'est pas empirique, il développe un canevas pour les futures études empiriques en établissant les mesures quantitatives nécessaires pour une telle investigation.