bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
L'effet de l'incertitude et des stratégies de détermination des besoins de l'utilisateur sur les projets d'informatisation
Authors: Galletta Dennis F. , Louadi Mohamed El 
Published: September 2010

AbstractThe objective of the early phases of information systems (IS) development projects is to determine users' information requirements. Systems analysts' primary concern is to secure information requirements that are stable over the duration of the project. The reality of the profession has shown that obtaining information requirements which reflect users' true information requirements and which remain stable over time is not always an easy matter. In this study, we attempted to validate an information requirements determination (IRD) theoretical model. Developed by Naumann and Davis (1978), this model defines the best IRD strategy as a function of the uncertainty present in the project. Three hypotheses were derived from the model and tested using data collected on 67 IS projects. Established measures were used to measure the variables of the model. Statistical tests led to the rejection of the hyptheses relating project size, task structure, and the congruence variable to user satisfaction. The results obtained show that human factors are the most important in an information system development project.RésuméLe but des premières phases du développement d'un système d'information est de déterminer les besoins réels que le système doit satisfaire. Le souci des analystes d'application est d'obtenir des besoins qui soient stables tout au long du développement du système. La réalité de la profession des analystes veut qu'obtenir des besoins qui soient à la fois stables et réels relève de la gageure. Dans cette étude, nous avons tenté de tester la validité d'un modéle de détermination des besoins de l'utilisateur. Ce modèle, développé par Naumann et Davis (1978), définit la meilleure stratégie de détermination des besoins de l'utilisateur en fonction de l'incertitude présente dans le projet. Trois hypothèses ont été dégagées du modèle et testées sur des données recueillies sur 67 projets. Des mesures préexistantes ont été utilisées. Les tests statistiques effectués ont conduit au rejet des hypothèses reliant la taille du projet, la structure de la ta&#x030c;che et la congruence à la satisfaction de l'utilisateur. Parmi les résultats dégagés, les facteurs les plus importants dans un projet semblent ětre les facteurs humains relatifs aux parties engagées dans le projet de déloppement des systèmes d'application.
A Model of Human Resources Management Effectiveness
Authors: Templer Andrew J. , Cattaneo R. Jullan 
Published: September 2010

AbstractThis paper attempts to integrate the complex of elements which make up the concept of human resources management effectiveness through the development of a model and its application to Canadian human resources management practice. Prior to presenting the model, the literature on the role of human resources management (HRM) and its relationship to organizational effectivess is reviewed. The model argues that organizations will be successful when the correct fit between environment, organization, and the sub‐units of the organization is achieved. Following the model, guidelines for measurement and an analysis of the dynamics of the model are presented, as well as implications for human resources management practice.RésuméCet article entreprend d'intégrer l'ensemble des éléments qui composent le concept de l'efficacité de la gestion des ressources humaines par l'entremise du développment d'un modèle et de son application à la pratique canadienne de direction des ressources humaines. Avant la présentation du modèle, la littérature au sujet du r&#x006f;&#x030c;le de la gestion des ressources humaines ainsi que son rapport à l'efficacité organisationnelle sont révisés. Le modèle offert souligne que le succès de l'organisation résulte d'un lien correct entre l'environnement, l'organisation et les sous‐unités de l'organisation. Suite à l'explication du modèle, des directives de mesure et une analyse des dynamiques du modèle sont présentées, ainsi que les répercussions pour la pratique de l'administration des ressources humaines.
Managing the Adoption of New Technologies: Does Personality Affect the Acceptance of New Audit Technologies?
Authors: Davidson Ronald A. , Hart Stephen D. 
Published: September 2010

AbstractTraditionally, auditors have been slow to adopt new technologies in their profession. One proposed explanation for this phenomenon is a psychological factors model, which hypothesizes that auditors have a personality structure that makes them reluctant to accept change and innovation. We tested this model by assessing personality traits related to “Openness to Experience” in auditors and comparing their trait strength to that of the general population. Contrary to the model's predictions, auditors as a group exhibited average to above average levels of Openness‐related traits. Additional tests indicated that “influential” auditors (partners and those in large firms) had higher levels of Openness than their less influential colleagues, making it unlikely that innovation‐resistant auditors act as technological gatekeepers in the profession. We conclude that auditors in general, and influential auditors in particular, have the psychological resources necessary to accept change and innovation in their profession. Future research should focus on social/organizational factors as an explanation for the slow adoption of new auditing technologies.RésuméTraditionnellement, les vérificateurs comptables sont lents à adopter de nouvelles technologies. L'article propose d'expliquer ce phénomène par des facteurs psychologiques, ce qui présuppose que c'est la structure de leur personnalité qui les rend réfractaires au changement et à l'innovation. Nous avons testé ce modèle psychologique en évaluant les traits de la personnalité reliés à “l'ouverture à l'expérience” chez les vérificateurs par rapport à la population en général. Contrairement aux attentes, les vérificateurs — en tant que groupe — se sont situés dans la moyenne et même au‐dessus de la moyenne. Des tests supplémentaires ont indiqué que les vérificateurs “influents” (les associés et ceux qui travaillent dans des grandes firmes) affichaient un degré d'ouverture plus grand que leurs collègues moins en vue, ce qui rend improbable que les vérificateurs résistant à l'innovation fassent obstruction au changement technologique. Conclusion: les vérificateurs en général, et les vérificateurs influents en particulier, sont dotés des ressources psychologiques nécessaires à l'acceptation du changement et de l'innovation dans leur profession. Une prochaine recherche devrait se concentrer sur les facteurs sociaux/organisationnels pour expliquer la lenteur d'adoption des nouvelles techniques de vérification.
L'importance des frais de service dans le choix d'une institution financière
Authors: Marticotte François , Perrien Jean 
Published: September 2010

RésuméCette étude cherche à cerner l'importance des frais de service dans le choix d'une institution financière. Cette variable a été comparée au type d'institution et à la proximité de la succursale à l'aide de l'analyse des mesures conjointes. Les résultats montrent que les frais de service émergent comme le critère décisif. L'étude de variables modératrices révèle que les 135 répondants de cette étude ont un comportement relativement homogène. Toutefois nos conclusions suggèrent que le marché étudié se devrait d'être segmenté en termes de bénéfices recherchés.AbstractThis study attempts to capture the importance of service fees in the selection of a financial institution. This variable was compared to the type of institution and the proximity of the branch, using a conjoint analysis. Results show service fees emerging as the decisive criterion. A study of the moderating variables reveals that the 135 respondents display a relatively homogenous behaviour. Nonetheless, our conclusions suggest that the market should be segmented with respect to sought‐after benefits.
Just‐in‐Time Schedules for the Small Make‐to‐Order Shop
Authors: Sinnamon Gordon , Milner Susan 
Published: September 2010

AbstractIn order to use just‐in‐time production methods in a small, make‐to‐order environment, it is necessary to achieve as balanced a workload as possible. This paper gives an algorithm to determine a production schedule which balances the workload in a situation with unpredictable demand.RésuméSi l'on veut pouvoir utiliser les méthodes de production juste‐à‐temps dans un petit environnement de type faitsur‐commande, il est nécessaire d'obtenir une répartition du travail aussi équilibrée que possible. Dans cet article, nous décrivons un algorithme pour déterminer un calendrier de production qui équilibre la charge de travail dans le cas où la demande est imprévisible.
TQM and HRM: Improving Performance Appraisal Research, Theory, and Practice
Authors: Cardy Robert L. , Dobbins Gregory H. , Carson Kenneth P. 
Published: September 2010

AbstractThe major characteristics of a TQM organizational environment are reviewed. Assumptions underlying TQM and traditional HRM concerning job performance are contrasted. A model of performance is developed which incorporates and extends both perspectives. Implications of this model for performance appraisal and performance management are considered.RésuméLes auteurs décrivent les principales caractéristiques d'une organisation pratiquant la gestion de la qualité totale (GQT). Après une comparaison de la GQT et de la gestion traditionnelle des ressources humaines en ce qui concerne le rendement individuel, ils proposent un modèle de rendement qui intègre et élargit les deux perspectives. Enfin, ils examinent les implications de ce modèle sur l'évaluation et la gestion du rendement.
Attempting TQM in Organizational Staff Areas: TQM as Managerial Innovation in Corporate Public Affairs
Authors: Fleisher Craig S. , Nickel Joanne R. 
Published: September 2010

AbstractThe scholarship on total quality management (TQM) has provided little conceptual or pragmatic guidance with respect to the management of its adoption and diffusion throughout the organization. This dearth is especially pronounced with respect to the activities of organizational units which do not produce products to be purchased by customers in the consumer marketplace. This paper describes an exploratory research study which analyzed TQM attempts in one of these units, Public Affairs (PA). Using concepts from the scholarship on managerial innovation, the research focused on the factors which inhibit/facilitate TQM attempts in corporate PA.RésuméLes connaissances actuelles sur la gestion de la qualité totale (GQT) fournissent très peu d'orientation conceptuelle et pragmatique sur la manière de gérer l'adoption d'une telle démarche et son implantation dans tous les secteurs d'une organisation. Elles sont particulièrement lacunaires en ce qui a trait aux activités des unités organisationnelles non productrices de biens destinés au marché de la consommation. Les auteurs décrivent une recherche exploratoire ayant pour objet d'analyser diverses tentatives de GQT dans une de ces unités, les affaires publiques (AP). À l'aide de concepts tirés d'études scientifiques sur les nouvelles techniques de gestion, la recherche se concentre sur les facteurs susceptibles d'empêcher ou de faciliter les essais de GQT dans le service Affaires publiques d'une entreprise.
Applying Quality Principles in Business Schools: Potential and Limitations
Authors: Harvey Jean , Langley Ann 
Published: September 2010

AbstractBusiness schools are increasingly willing to teach total quality management concepts, but the controversy regarding the applicability of these concepts to business education systems appears to be heating up. The questions addressed in this paper are the following: Why should business schools change their ways? What would be involved in applying TQM in a business school environment? Is it feasible? Is it desirable?RésuméLa qualité totale s'enseigne de plus en plus dans les écoles de gestion. La question de l'applicabilité des concepts qu'elle sous‐tend dans les écoles de gestion elle‐même soulève cependant la controverse. Cet article se penche sur les questions suivantes: Pourquoi les écoles de gestion devraient‐elles revoir leur approche? La qualité totale dans une école de gestion, ça pourrait ressembler à quoi? Est‐ce possible? Est‐ce désirable?
Répercussions psychologiques associées au plafonnement de carrière subjectif
Authors: Lamoureux Carole , Cardinal Line 
Published: September 2010

AbstractThe purpose of the present study is to analyse the relations between the subjective career plateau—in other words, plateauing as perceived by the principal—and two psychological phenomena: the sense of competence and the sense of anxiety. The data which were gathered by survey from 244 Quebec managers confirm the two research hypotheses. The more the person considers that he/she has reached a career plateau, the more the feeling of competence is weak and the more the feeling of anxiety increases. The results also illustrate the effect of respondents' salary on the two phenomena. The discussion focuses on the subjectivity of the career plateau and on its psychological repercussions. The conclusion suggests more study of the dynamic and subjective dimensions of plateauing, and more specifically, longitudinal research.RésuméLa présente étude analyse la relation entre le plateau subjectif de carrière, c'est‐à‐dire le plateau tel que perçu par le sujet et deux phénomènes psychologiques: le sentiment de compétence et l'anxiété. Les données recueillies par questionnaires auprès de 244 gestionnaires québécois confirment les deux hypothèses de la recherche. Plus les sujets s'estiment plafonnés dans leur carrière, plus leur sentiment de compétence est faible et plus leur degré d'anxiété est élevé. Les résultats démontrent également le r&#x006f;&#x030c;le du salaire sur les deux phénomènes étudiés. La discussion traite de la subjectivité du plateau de carrière et des répercussions psychologiques qu'il peut entrai&#x030c;ner. La conclusion suggère d'étudier plus à fond le caractère dynamique et subjectif du plafonnement, en particulier à l'aide de recherches longitudinales.
Mirroring Canadian Industrial Policy: Strategy Formation at Dominion Textile from 1873 to 1990
Authors: Austin Barbara , Mintzberg Henry 
Published: September 2010

AbstractThis paper tracks the strategies of a “quintessentially Canadian company,” Dominion Textile Inc., through most of its history, from 1873 to 1990.Created entrepreneur‐ially, but soon consolidated politically, it became the dominant player in an important industry in Canada, faltering bureaucratically before it renewed itself competitively. As discussed in the conclusions, the company mirrored Canadian industrial policy remarkably closely throughout its life, through the states of “getting there” politically, “staying there” positionally, and “keeping there” competitively. Overall, it was remarkably deliberate in its strategic behaviour, yet that deliberateness exhibited emergent consequences, much as a Slinky toy placed on a top step walks its way down the stairs.RésuméCet article trace les stratégies de Dominion Textile Inc., une entreprise qui représente la quintessence de l'industrie canadienne, tout au long de la plus grande partie de son histoire (1873–1990). Créée sur le mode de l'esprit d'entreprise mais bient&#x006f;&#x030c;t consolidée sur un mode politique, elle est devenue l'acteur dominant d'un secteur industriel important au Canada, puis a failli s'effondrer sur un mode bureaucratique avant de se renouveler sur un mode compétitif. Comme lïndique la conclusion, pendant toute son histoire cette entreprise a reflété de très près la politique industrielle canadienne à travers les différentes phases qu'elle a connues: y arriver politiquement, y rester stratégiquement, s'y maintenir compétitivement. Dans l'ensemble, son comportement stratégique a été remarquablement délibéré. Toutefois, ce caractère délibéré a pu générer des conséquences émergents, comme un jouet Slinky qui, posé sur la plus haute marche, descend l'escalier tout seul.
Cognitive Processes and Computer Advances in Job Evaluation: Innovation in Reverse?
Authors: Korukonda Appa Rao 
Published: September 2010

AbstractSubjectivity has been an issue of long‐standing concern in job evaluation. Every so often attempts are made to apply well‐established quantitative techniques in an effort to improve the objectivity, precision, and accuracy of subjective processes inherent in job evaluation. This paper examines one such approach—the use of a linear programming approach to job evaluation—and argues that it runs counter to the underlying cognitive processes. It is suggested that, in general, an algorithm must be logically and theoretically consistent with the process it is trying to capture, if it is to be of practical value. In a more general sense, it is hoped that this paper will stimulate a critical and fundamental look at uncritical use of quantitative techniques.RésuméDepuis longtemps la subjectivité inhérente à l'évaluation des ta&#x030c;ches fait l'objet de questionnement. De temps en temps, des essais sont effectués pour appliquer des techniques quantitatives éprouvées dans le but d'améliorer l'objectivité, la précision et l'exactitude des processus inhérents à l'évaluation des ta&#x030c;ches. Cet article examine l'une de ces approaches—l'utilisation de la programmation linéaire pour l'évaluation des ta&#x030c;ches—et démontre qu'elle agit à l'encontre des processus cognitifs sous‐jacents. Il est suggéré qu'en général un logarythme doit ětre logiquement et théoriquement consistant avec le processus qu'il cherche à cerner si l'on tient à sa valeur pratique. Selon une portée plus large il est souhaité que cet article pousse à un examen critique et fondamental de l'utilisation des méthodes quantitatives.
Dynamique des relations entre les marchés boursiers nord‐américains et les marchés en émergence
Authors: Chau Minh , AssoÉ Kodjovi G. 
Published: September 2010

AbstractThis paper presents a global and detailed examination of the dynamic interactions between the North American security markets (Canada, United States) and nine emerging markets (Argentina, Brazil, Chile, Korea, Greece, India, Mexico, Thailand, and Zimbabwe), using monthly data from December, 1975 to December, 1992. Multivariate cointegration tests reveal the numbers of long‐term equilibrium relationships between these markets. The short‐term interdependence and interaction effects between the markets are studied using autoregressive model, an analysis of the dynamic responses to shocks in the principal markets, and the decomposition of the prediction errors. Finally, an ARCH model has been used to examine the intermarket relationships of the conditional volatility of the security returns.RésuméCet article présente une vue d'ensemble et une évaluation approfondie des interactions dynamiques entre les marchés boursiers nord‐américains (Canada, états‐Unis) et neuf marchés en émergence (Argentine, Brésil, Chili, Corée, Grèce, Inde, Mexique, Thaïlande et Zimbabwe), à partir de données mensuelles de décembre 1975 à décembre 1992. Des tests de cointégration multtvariée révèlent le nombre de relations d'équilibre de long terme entre ces marchés. À trovers un modèle de variables auto‐régressives, une analyse des réponses dynamiques à des chocs dans les marchés et une décomposition de la variance des erreurs de prévision, les relations d'interdépen‐dance et d'interaction dynamiques de court terme entre les 11 marchés sont examinées. Un modèle de transmission de volatilité de type ARCH a permis d'étudier les relations entre les volatilités conditionnelles des rende‐ments.
La structure à terme de taux d'inteArět des euromarchés: tests de cointégration et de causalité
Authors: Fischer Klaus P. , LÉGarÉ Rejean 
Published: September 2010

AbstractThis study examines the term structure of interest rates (TSIR) of four Eurocurrencies (U.S. dollar, deutsche mark, Dutch guilder, and French franc) using the analytical framework of Campbell and Shiller (1987). According to this model, the rates in a TSIR must be integrated if the pure expectations hypothesis is true and investors' expectations are rational. Further, a causal relationship must exist between short‐ and long‐term interest rates. Our results show that interest rates series of different maturity are first‐order integrated and cointe‐grated. Taking explicitly into consideration the presence of heteroscedasticity and serial correlation, we identify a causal relationship between the rates. Globally, the results support the proposition that the expectations hypothesis explains the TSIR in the Eurocurrency market.RésuméCette étude examine la structure temporelle de taux d'intérět (STTI) de quatre eurodevises (dollar américain, deutsche mark, florin et franc français) à l'intérieur du cadre conceptuel développé par Campbell et Shiller (1987). Selon ce cadre, si la théorie des anticipations de la STTI est valide, et sous l'hypothèse de rationalité des anticipations des investisseurs, alors les taux d'intérět d'une měme STTI devraient ětre cointégrés. De plus, des relations causales devraient exister entre les variations des taux d'intérět à court et long terme. Les résultats démon‐trent que les séries de taux d'intérět étudiées sont en général intégrées d'ordre 1, et sont cointégrées. L'existence de relations causales est démontrée a l'aide d'une mo‐délisation tenant compte de la présence d'hétéroscédas‐ticité conditionnelle et d'autocorrélation dans les observations. Globalement, les résultats opponent leur appui à la théorie des anticipations comme explication de la structure de taux d'intérět des euromarchés.