bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
The role of small settlements in the formation of agglomerations
Authors: Шиховцов А.А. , Черных А.А. , Полурядникова И.А. , Годадзе Б.Р. 
Published: July 2024

В данной статье рассматривается ряд факторов, влияющих на формирование агломераций, в частности роль малых поселений. Проанализированы статьи специалистов в области градостроительства. Рассмотрены актуальные проблемы развития агломераций в России. Также описываются общие тенденции формирования территорий и попытки повышения социальноэкономического роста за счет развития агломераций. Раскрывается потенциал использования территорий малых поселений при формировании агломераций.
This article discusses a number of factors influencing the formation of agglomerations, in particular the role of small settlements. Articles of specialists in the field of urban planning are analyzed. The actual problems of the development of agglomerations in Russia are considered. It also describes the general trends in the formation of territories and attempts to increase socio-economic growth through the development of agglomerations. The potential of using the territories of small settlements in the formation of agglomerations is revealed.
Assessment the Krasnodar krai innovative potential economy development
Authors: Сильченко К.В. 
Published: July 2024

В настоящее время одним из важнейших вызовов развития российской экономики и её регионов является её способность адаптироваться к внешним вызовам и стрессам. Важное значение здесь имеет структурная перестройка экономики, основанная на постепенном замещение ресурсоемких отраслей, современными наукоемкими отраслями экономики, способными обеспечить интенсификацию экономического развития. Важным инструментом такого замещения отраслей и структурной перестройки является инновации и их способность обеспечить необходимыми знаниями и технологиями процессы экономического развития. В этой связи необходима оценка реальной способности экономики страны и её регионов к подобному типу инновационного экономического развития. Представленное исследование выполнено на материалах Краснодарского края - одного из крупных аграрных регионов страны, отраслевая специализация которого также накладывает отпечаток на формирование инновационного потенциала экономики региона и перспективы его практического использования. Подобная оценка должна стать в перспективе основой для выработки, а также региональной дифференциации соответствующей инновационной политики трансформации и развития российской экономики и её регионов, с учетом их локальных особенностей экономического развития и отраслевой специализации.
Currently, one of the most important challenges to the development of the Russian economy and its regions is its ability to adapt to external challenges and stresses. Important here is the structural restructuring of the economy, based on the gradual replacement of resource-intensive industries, by modern knowledgeintensive sectors of the economy, capable of intensifying economic development. An important tool for this replacement of industries and structural adjustment is innovation and their ability to provide the necessary knowledge and technologies for economic development processes. In this regard, it is necessary to assess the real ability of the economy of the country and its regions to this type of innovative economic development. The presented study was based on the materials of the Krasnodar Territory one of the largest agricultural regions of the country, the sectoral specialization of which also leaves an imprint on the formation of the innovative potential of the region's economy and the prospects for its practical use. Such an assessment should become in the future the basis for the development, as well as regional differentiation of the corresponding innovative policy of transformation and development of the Russian economy and its regions, taking into account their local characteristics of economic development and sectoral specialization.
Legal regulation of land relations on the example of the Irkutsk region
Authors: Каклимова К.А. , Кузнецова О.Н. 
Published: July 2024

Земельные ресурсы являются одними из значимых природных ресурсов в жизни общества и государства. Регулирование земельных отношений базируется на нормативной базе, которая постоянно изменяется и совершенствуется не только на общегосударственном уровне, но и на региональном. В статье рассмотрено понятие земельных отношений, проанализированы основные нормативные акты Иркутской области в вопросах регулирования земельных отношений и основные направления государственной политики по развитию аграрного сектора экономики.
Land resources are one of the most important natural resources in the life of society and the state. The regulation of land relations is based on a regulatory framework that is constantly changing and improving not only at the national level, but also at the regional level. The article deals with the concept of land relations, analyzes the main regulations of the Irkutsk region in the regulation of land relations and the main directions of state policy for the development of the agricultural sector of the economy.
Formation of territories competitive positions in the economic area of the region
Authors: Обраскова Т.С. 
Published: July 2024

В современных условиях среди локальных территорий региона ведется активная конкуренция за рабочую силу, привлекаемые инвестиции, сектор торговли и промышленного производства. Эта конкуренция приводит к тому что одни территории получают возможности развития, активно используют свой конкурентный потенциал, другие теряют свои возможности, оказываются неспособными использовать имеющиеся конкурентные возможности или создать новые. В целом конкурентоспособность свойственна всем элементам региональной экономической системы, присуща всем территориям региона, участвующим в конкурентной борьбе, и ее целью является перераспределение ресурсов в пространстве региона. Однако, на практике это приводит к неуправляемым процессам регионального экономического развития к появлению в регионах крупных экономических центров и депрессивных территорий. В свою очередь это требует изучения проблем конкурентоспособности территорий в контексте их регионального развития, последующего учета в разрабатываемых региональных и муниципальных стратегиях развития.
In modern conditions, among the local territories of the region, there is active competition for labor, attracted investments, the trade and industrial production sector. This competition leads to the fact that some territories receive development opportunities, actively use their competitive potential, others lose their capabilities, are unable to use existing competitive opportunities or create new ones. In general, competitiveness is inherent in all elements of the regional economic system inherent in all territories of the region participating in the competition, and its goal is to redistribute resources in the region. However, in practice, this leads to uncontrolled processes of regional economic development to the emergence of large economic centers and depressed territories in the regions. In turn, this requires studying the problems of competitiveness of territories in the context of their regional development, subsequent integration into the developed regional and municipal development strategies.
The psychology of professional activity as the basis for the formation of management teams and the development of the leadership potential of employees
Authors: Жилина Ж.А. , Марулина Е.Н. , Сергеева К.В. 
Published: July 2024

В статье описывается опыт организации эффективных команд сотрудников и развития командного взаимодействия на примере частного охранного предприятия. Рассмотрены теоретические аспекты внедрения основ психологии профессиональной деятельности в психологическом сопровождении сотрудников организации.
The article describes the experience of organizing effective teams of employees and developing team interaction on the example of a private security company. Theoretical aspects of the introduction of the foundations of the psychology of professional activity in the psychological support of employees of the organization are considered.
Predicting the quality of design decisions in simulation
Authors: Акулова Е.А. 
Published: July 2024

В статье рассматриваются интеллектуальные системы в строительстве. При информационном моделировании создается виртуальная компьютерная модель, где каждый элемент модели описывается не только своей геометрией и положением в пространстве, но и набором атрибутивной информации. Важным моментом в информационном моделировании является то, что BIMмодель, визуализирующая объект в 3D, позволяет отслеживать динамику его строительства и эксплуатации. Ошибки проектирования, если они есть, можно отследить и исправить на этом этапе. Иными словами, проектировщики могут видеть объект в будущем, на стадии не только строительства, но и эксплуатации, когда ошибки и ошибки проектирования могут проявить себя и нанести серьезный ущерб.
The article deals with intelligent systems in construction. In information modeling, a virtual computer model is created, where each element of the model is described not only by its geometry and position in space, but also by a set of attributive information. An important point in information modeling is that a BIM model that visualizes an object in 3D allows you to track the dynamics of its construction and operation. Design errors, if any, can be tracked down and corrected at this stage. In other words, designers can see the object in the future, at the stage of not only construction, but also operation, when design errors and errors can manifest themselves and cause serious damage.
Scientific and theoretical substantiation of the functioning of marketing in small businesses
Authors: Газимагомедова Х.А. , Амирова М.М. 
Published: July 2024

У малых предприятий есть несколько особенностей, которые делают их такими, какие они есть, в том числе и их собственник - это обычно один человек или несколько человек, если фирма работает на местном уровне. Владелец небольшой фирмы обычно менеджер фирмы, с независимым управлением и финансируется одним человеком или несколькими людьми. Измерение размера малого бизнеса может быть с точки зрения капитальных вложений, количества сотрудников и объема продаж. Малые предприятия сталкиваются с небольшими проблемами, когда речь заходит о маркетинге их продуктов и/или услуг, такие как: • использование опытных маркетологов; • ограничение ресурсов, которые они имеют; • ограниченное влияние на рынок, так как у них обычно мало клиентов. В сравнении малых предприятий к маркетинговой стратегии крупных предприятий, малые имеют разные подходы к маркетингу с большей гибкостью, имеют более тесные отношения с клиентами. Целью исследования является изучение роли научного и теоретического обоснования функционирования маркетинга предприятий малого бизнеса.
The owner of a small firm is usually the manager of the firm, independently managed and financed by one or more people. The measurement of the size of a small business can be in terms of capital investment, number of employees, and sales volume. Small businesses face few challenges when it comes to marketing their products and/or services, such as: • use of experienced marketers; • limiting the resources they have; o limited market impact as they usually have few customers. In comparing small businesses to the marketing strategy of large businesses, small businesses have different marketing approaches with more flexibility, have closer relationships with customers. The aim of the study is to study the role of scientific and theoretical substantiation of the functioning of marketing of small businesses.
Development of a simulation model for the production planning of an industrial enterprise
Authors: Трыков А.В. 
Published: July 2024

Были описаны основные факторы, препятствующие эффективному производственному планированию и критерии предприятий, которые наиболее чувствительны к этим факторам. Предлагаются пути решения задачи производственного планирования с учетом данных факторов, в частности рассматривается построение имитационной модели, а именно событийно-дискретной модели, для моделирования производственных процессов с целью оптимизации производственного планирования. Как результат была разработана имитационная модель условного электромашиностроительного предприятия по укрупненным переделам и произведена оптимизация базовых параметров с целью устранения диспропорции производственных мощностей по участкам, что в итоге привело к повышению производительности рассматриваемого предприятия.
The main factors hindering effective production planning and the criteria of enterprises that are most sensitive to these factors were described. Ways are proposed for solving the problem of production planning, taking into account these factors, in particular, the construction of a simulation model, namely an eventdiscrete model, is considered for modeling production processes in order to optimize production planning. As a result, a simulation model of a conditional electric machine-building enterprise was developed for enlarged redistributions and the basic parameters were optimized in order to eliminate the disproportion in production capacities by sections, which ultimately led to an increase in the productivity of the enterprise in question.
Classification of High-frequency trading strategies
Authors: Перстенева Н.П. , Кожемякин Д.А. 
Published: July 2024

Высокочастотный трейдинг является разновидностью алгоритмической торговли. Идентификация торговой стратегии - это начальный этап в процессе алгоритмической торговли. Стратегии можно разделить на классы в зависимости от объединяющего их общего принципа. В статье представлена классификация высокочастотных стратегий на основе обзора источников, а также даны описания самих стратегий. Полученной классификацией можно пользоваться для поиска новых идей торговых стратегий в рамках представленных направлений.
High-frequency trading is a type of algorithmic trading. Identification of a trading strategy is the initial step in the algorithmic trading process. Strategies can be divided into classes depending on a common unifying principle. The article presents the classification of high-frequency strategies based on the review of sources, as well as descriptions of the strategies themselves. The resulting classification can be used to search for new ideas for trading strategies within the presented areas.
Digital transformation of marketing communications tools
Authors: Болодурина М.П. 
Published: July 2024

Цифровая трансформация общества в целом и технологий маркетинга в частности оказывает значительное влияние на возможности коммуникации между компаниями и потребителями. Поиском инструментов, способных воздействовать на современного потребителя, имеющего практически неограниченный доступ к информационным ресурсам заняты все субъекты маркетинговой деятельности. В статье проведен анализ использования цифровых технологий в продуктовых и маркетинговых инновациях. Сделан вывод о том, что внимание современных исследователей сконцентрировано на социальных, экономических и маркетинговых эффектах, используемых цифровых технологий. Проведена оценка цифровой трансформации маркетинга влияния как инструмента маркетинговых коммуникаций.
The digital transformation of society in general and marketing technologies in particular has a significant impact on the possibilities of communication between companies and consumers. All subjects of marketing activity are engaged in the search for tools that can influence the modern consumer, who has virtually unlimited access to information resources. The article analyzes the use of digital technologies in product and marketing innovations. It is concluded that the attention of modern researchers is focused on the social, economic and marketing effects of digital technologies used. The evaluation of the digital transformation of influence marketing as a marketing communications tool has been carried out.
Personnel management as a tool for ensuring the economic security of an enterprise
Authors: Гехаева П.Т. , Юнусова Д.А. , Шахманова Б.З. 
Published: July 2024

В статье проведено исследование теоретической и практической сущности деятельности по управлению персоналом как неотъемлемого элемента на современного предприятия, определены основные этапы его формирования. Охарактеризовано разделение кадрового резерва и виды кадрового резерва по времени назначения. Очерчено значение кадрового потенциала как мотивационного инструмента, который имеет свое отражение во многих мотивационных теориях и в определенной степени доказывают мотивационную эффективность управления персоналом современного предприятия. Проанализирован опыт управления персоналом современными предприятиями и определено, что основным способом эффективного управления персоналом является обучение работников на должности заведующего отделом, заместителя управляющего, управляющего магазином. На основе мирового опыта управления персоналом, а именно метода разделения работников на «карьерных» и «некарьерных», была разработан механизм формирования кадрового резерва с учетом особенностей предприятия.
The article studies the theoretical and practical essence of personnel management as an integral element in a modern enterprise, identifies the main stages of its formation. The division of the personnel reserve and the types of personnel reserve according to the time of appointment are characterized. The importance of personnel potential as a motivational tool is outlined, which is reflected in many motivational theories and, to a certain extent, proves the motivational effectiveness of personnel management in a modern enterprise. The experience of personnel management in modern enterprises is analyzed and it is determined that the main way to effectively manage personnel is to train employees for the positions of department head, deputy manager, store manager. Based on the world experience in personnel management, namely the method of dividing employees into "career" and "non-career", a mechanism was developed for the formation of a personnel reserve, taking into account the characteristics of the enterprise.
Investment Attractiveness of the Company: Definition Approaches and Assessment Methods
Authors: Коновалова М.Е. , Прорехина А.С. 
Published: July 2024

В научной статье представлены результаты анализа практической значимости и необходимости управления инвестиционной привлекательностью компании при развитии бизнеса. Рассмотрены особенности изменения инвестиционной привлекательности в современной экономике России. Описаны теоретические аспекты понятия и категории «инвестиционная привлекательность компании». Определены основные подходы и способы оценки инвестиционной привлекательности компаний, применяющих в российской практике. Актуальность исследования на выбранную проблематику обусловлена влиянием инвестиционной привлекательности компании на устойчивое развитие бизнеса, расширения его масштабов и обновления основных фондов.
The scientific article presents the results of the analysis of the practical significance and the need to manage the investment attractiveness of the company in business development. The features of changes in investment attractiveness in the modern Russian economy are considered. The theoretical aspects of the concept and category of "investment attractiveness of the company" is described. The main approaches and methods for assessing the investment attractiveness of companies that are used in Russian practice are determined. The relevance of the study to the selected issue is due to the impact of the investment attractiveness of the company on the sustainable development of business, expanding its scale and updating fixed assets.
Improving staff selection
Authors: Динукова О.А. 
Published: July 2024

В статье рассмотрена система отбора персонала на примере организации, выявлены имеющиеся проблемы и разработаны мероприятия по совершенствованию системы отбора персонала. В условиях правильного и качественного отбора персонала на предприятии образовывается благоприятный социально-психологический климат, стабильный плодотворный коллектив, что способствует достижению целей организации и повышению эффективности деятельности.
The article considers the personnel selection system on the example of an organization, identifies existing problems and develops measures to improve the personnel selection system. In the conditions of proper and high-quality selection of personnel, a favorable socio-psychological climate, a stable fruitful team is formed at the enterprise, which contributes to achieving the goals of the organization and improving the efficiency of activities.
Current trends in the field of recruitment in the context of digitalization
Authors: Богатырева И.В. , Илюхина Л.А. 
Published: July 2024

В статье описаны ключевые тенденции в сфере подбора персонала. Охарактеризованы каналы позиционирования таких инструментов как HR-брендинга, HR Digital и Design thinking. Представлен зарубежный опыт решения проблем цифрового рекрутинга. Даны результаты исследований, проводимых зарубежными компаниями в области цифрового рекрутинга.
The article describes the key trends in the field of recruitment. The channels of positioning of such tools as HR branding, HR Digital and Design thinking are characterized. The foreign experience of solving the problems of digital recruiting is presented, the results of research conducted by foreign companies in the field of digital recruiting are given.
Socialization of labor productivity in modern conditions
Authors: Соколова Л.Г. , Оглоблин В.А. 
Published: July 2024

Повышение производительности труда важная государственная задача, однако подход, при котором рассматривается «производительный труд», а «непроизводительный труд» не принимается во внимание, себя исчерпал в настоящих условиях. Авторами вводится понятие «социализация производительности труда» и определены факторы ее характеризующие. На примере коллективного договора крупной организации продемонстрирован учет данных факторов в практическом применении. Дан анализ статистического наблюдения структуры суточного фонда времени работников. Предложены основные направления по высвобождению времени работоспособного населения для совершенствования своего профессионального и социального статуса.
Increasing labor productivity is an important state task, but the approach in which "productive labor" is considered, and "unproductive labor" is not taken into account, has exhausted itself in the present conditions. The authors introduce the concept of "socialization of labor productivity" and determine the factors characterizing it. The example of a collective agreement of a large organization demonstrates the consideration of these factors in practical application. An analysis of the statistical observation of the structure of the daily time fund of employees was given. The main directions for releasing the time of the working population to improve their professional and social status are proposed.