bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Quantitative Soil Characterization for Biochar–Cd Adsorption: Machine Learning Prediction Models for Cd Transformation and Immobilization
Authors: Rashid Muhammad Saqib , Wang Yanhong , Yin Yilong , Yousaf Balal , Jiang Shaojun , Mirza Adeel Feroz , Chen Bing , Li Xiang , Liu Zhongzhen 
Published: July 2024

Soil pollution with cadmium (Cd) poses serious health and environmental consequences. The study investigated the incubation of several soil samples and conducted quantitative soil characterization to assess the influence of biochar (BC) on Cd adsorption. The aim was to develop predictive models for Cd concentrations using statistical and modeling approaches dependent on soil characteristics. The potential risk linked to the transformation and immobilization of Cd adsorption by BC in the soil could be conservatively assessed by pH, clay, cation exchange capacity, organic carbon, and electrical conductivity. In this study, Long Short-Term Memory (LSTM), Bidirectional Gated Recurrent Unit (BiGRU), and 5-layer CNN Convolutional Neural Networks (CNNs) were applied for risk assessments to establish a framework for evaluating Cd risk in BC amended soils to predict Cd transformation. In the case of control soils (CK), the BiGRU model showed commendable performance, with an R2 value of 0.85, indicating an approximate 85.37% variance in the actual Cd. The LSTM model, which incorporates sequence data, produced less accurate results (R2=0.84), while the 5-layer CNN model had an R2 value of 0.91, indicating that the CNN model could account for over 91% of the variation in actual Cd levels. In the case of BC-applied soils, the BiGRU model demonstrated a strong correlation between predicted and actual values with R2 (0.93), indicating that the model explained 93.21% of the variance in Cd concentrations. Similarly, the LSTM model showed a notable increase in performance with BC-treated soil data. The R2 value for this model stands at a robust R2 (0.94), reflecting its enhanced ability to predict Cd levels with BC incorporation. Outperforming both recurrent models, the 5-layer CNN model attained the highest precision with an R2 value of 0.95, suggesting that 95.58% of the variance in the actual Cd data can be explained by the CNN model’s predictions in BC-amended soils. Consequently, this study suggests developing ecological soil remediation strategies that can effectively manage heavy metal pollution in soils for environmental sustainability.
Unmasking the Contributing Factors to Oxygen Disruption Events in the Inpatient Environment and Emergency Department
Authors: Bocknek Lucy S. , Busog Deanna-Nicole C. , Ratwani Raj M. , Handley Jessica L. , Adams Katharine T. , Jones Rebecca , Krevat Seth 
Published: July 2024

Background Medical oxygen is frequently used in healthcare settings. Challenges with oxygen disruption, such as oxygen tanks running out due to communication issues between staff or tanks not being set up properly, have been noted in the limited existing literature. Challenges and patient safety issues associated with oxygen disruption persist. Utilizing a human factors approach, our study aims to understand the contributing factors and context of oxygen disruption–related patient safety event reports in the inpatient setting and provide person-based and system-based solutions. Methods Through keyword matching, we identified and then qualitatively analyzed 298 patient safety event reports to understand the factors contributing to oxygen disruption, patient location when the oxygen disruptions occurred, hand-off breakdowns by healthcare team member role, and whether high supplemental oxygen was being administered. Results The most frequent contributing factor to oxygen disruption was the patient not being transferred to another source of oxygen (n=135 of 298, 45.3%), followed by tank found empty (n=107, 35.9%), patient connected to a functioning oxygen source, no oxygen flowing (n=25, 8.4%), oxygen delivery device malfunction (n=22, 7.4%), and no oxygen available (n=9, 3.0%). Over one-third of all oxygen disruption events occurred on the unit where the patient was admitted (n=109 of 298, 36.6%). Roughly 40% of reports involved a hand-off breakdown (n=123 of 298, 41.3%) and the most frequent breakdowns occurred between a nurse and a patient transporter (n=47 of 123, 38.2%). Almost one quarter of reports involved a patient with high supplemental oxygen requirements (n=74 of 298, 24.8%). Conclusion Oxygen disruption events can have serious patient safety implications. Many of the oxygen disruption events we reviewed occurred due to lack of situational awareness and hand-off breakdowns. Combining person-based solutions, such as paper-based tools and checklists, with system-based solutions involving central monitoring and supervisory systems may help reduce the risk of oxygen disruption events.
Inflammatory Cytokine Levels in Patients with Autosomal Dominant Polycystic Kidney Disease
Authors: Arjune Sita , Lettenmeier Katharina , Todorova Polina , Späth Martin Richard , Majjouti Mohamed , Mahabir Esther , Grundmann Franziska , Müller Roman-Ulrich 
Published: July 2024

Key Points

Higher levels of IL-6, IL-8, monocyte chemoattractant protein-1, TNF-α, and IFN-γ in patients with autosomal dominant polycystic kidney disease highlight inflammation's role in disease progression.Elevated inflammatory markers in autosomal dominant polycystic kidney disease could serve as biomarkers for progression and targets for therapy.

Background
Autosomal dominant polycystic kidney disease (ADPKD) is a genetic ciliopathy that causes adult-onset progressive renal failure. Inflammation and the resulting fibrosis play a crucial role in the pathogenesis. In recent years, an increasing number of inflammatory markers, such as monocyte chemoattractant protein-1 (MCP-1) and TNF-α, that are associated with the development and progression of ADPKD have been identified. The objective of this study was to identify and evaluate potential proinflammatory biomarkers in patients with ADPKD from the German AD(H)PKD registry.

Methods
In this exploratory pilot study, serum concentrations of IL-1β, IL-2, IL-6, IL-8, IL-10, IL-13, IFN-γ, MCP-1, and TNF-α were measured by multiplex immunoassay in 233 adults patients with ADPKD from the German AD(H)PKD registry and compared with an age- and sex-matched healthy control group (n=30).

Results
IL-6, IL-8, MCP-1, TNF-α, and IFN-γ concentrations were significantly higher in patients with ADPKD than in healthy controls. In addition, sex influenced the concentrations of MCP-1 and TNF-α in the ADPKD and control groups (MCP-1 male=134.8 pg/L, female=75.11 pg/L; P = 0.0055; TNF-α male=26.22 pg/L, female=21.08 pg/L; P = 0.0038).

Conclusions
Patients with ADPKD have significantly higher levels of IL-6, IL-8, MCP-1, TNF-α, and IFN-γ compared with healthy individuals. These findings underline that inflammation may play a crucial role in the pathogenesis of ADPKD and may be a potential target, both as biomarkers and for therapeutic interventions.

Clinical Trial registration number:

NCT02497521.
Низкий уровень адипонектина в крови как фактор риска тяжелого течения ишемической болезни сердца
Authors: Полякова Е. А. 
Published: July 2024

Цель. Изучить роль и прогностическую значимость различных концентраций общего (ОАН) и высокомолекулярного (ВМАН) адипонектина в сыворотке крови при неблагоприятном течении с ишемической болезни сердца (ИБС) у мужчин и женщин. Методы. В исследование включено 427 человек: основная группа – 343 обследованных с диагнозом ИБС и группа сравнения без ИБС – 84 человека, проходившие обследование сердечно-сосудистой системы по иным причинам, не связанным с ИБС. Всем больным ИБС, а также обследованным без ИБС была выполнена селективная коронароангиография (строго по показаниям). Проведены измерения концентрации ОАН и ВМАН методом ИФА. Статистический анализ данных проводили с использованием статистического пакета программ SPSS, версия 17.0 (SPSS Inc., США). Результаты. Концентрация ОАН и ВМАН была значимо ниже у больных ИБС, чем у обследованных из группы сравнения без ИБС. Концентрация ОАН у мужчин была значимо ниже, чем у женщин не зависимо от наличия ИБС. Уровень ВМАН у мужчин была значимо ниже, чем у женщин, но только в группе обследованных без ИБС. Содержание ВМАН в сыворотке крови у мужчин, больных ИБС со стенозами 3х и более коронарных артерий была значимо ниже по сравнению с больными со стенозами 1-2х коронарных артерий. Концентрация ВМАН у мужчин и женщин со стенозами 1-2х коронарных артерий не различалась, но среди больных ИБС со стенозами 3х и более коронарных артерий была значимо ниже у мужчин, чем у женщин. Риск развития конечных точек (КТ) у больных ИБС мужчин зависит от концентрации ВМAН в сыворотке крови и при его концентрации менее 1,1 мкг/мл риск их развития повышен в 7,1 раза. Проспективный анализ (в среднем 41 месяц) показал, что у больных ИБС с зарегистрированной КТ концентрации ОАН и ВМАН в сыворотке крови были значимо ниже, чем у больных ИБС без КТ. Заключение. Снижение концентрации адипонектина в крови ассоциировано с более тяжелым течением ИБС, особенно у пациентов мужского пола. Концентрация высокомолекулярного адиронектина в сыворотке крови, при которой у мужчин, больных ИБС риск развития неблагоприятного сердечно-сосудистого события увеличивается в 7,1 раза составляет менее 1,1 мкг/мл. Наступление конечных точек у больных ИБС ассоциировано со значимо более низкой концентрацией адипонектина в сыворотке крови.
Параметры артериальной ригидности как неинвазивные маркеры ишемической болезни сердца у лиц молодого возраста
Authors: Олейников В. Э. , Хромова А. А. , Салямова Л. И. , Полежаева К. Н. , Томашевская Ю. A. 
Published: July 2024

Абстракт Цель: изучение классических факторов риска (ФР) и структурно-функциональных свойств артерий различного калибра у больных ишемической болезнью сердца (ИБС) моложе 50 лет с сердечно-сосудистым анамнезом и без него для определения неинвазивных параметров, способных прогнозировать развитие кардиоваскулярной патологии. Материал и методы. В исследование вошли 128 больных ИБС с анамнезом кардиоваскулярной патологии и без него и 31 здоровый доброволец. Были изучены факторы риска (ФР): пол, отягощенная наследственность, курение, артериальная гипертензия, ожирение, дислипидемия, нарушение углеводного обмена. Проведена комплексная оценка артериального русла с применением ультразвукового исследования общих сонных артерий с использованием технологии RF, объемной сфигмографии и анализ функции эндотелия. Результаты. У здоровых лиц в 58% случаев отмечен один ФР, еще почти у трети – два ФР. В группе ИБС с субклинической кардиоваскулярной патологией в 83% наблюдались от двух до четырех ФР, в группе ИБС с анамнезом ССЗ в 97% – 3-6 ФР. По данным, полученным в ходе неинвазивного исследования артериального русла, в отношении большинства параметров были обнаружены явные различия между пациентами с различными формами ИБС и здоровыми лицами. По результатам исследования с учетом корреляций между показателями была создана многофакторная модель наличия ИБС, включающая ТКИМ, R/L–PWV, ПЗВД, ОТ. Уровень R2 составил 0,61; F(4,84)=32,5 (p<0,001). Разработанная модель имеет вид следующей формулы: Y = -1,805 + 0,001Х1 + 0,060Х2 – 0,010Х3 + 0,012Х4. Заключение. Результаты исследования продемонстрировали ухудшение показателей структурно-функционального состояния артерий у больных ИБС в молодом возрасте, независимо от наличия анамнеза сердечно-сосудистой патологии. Поэтому раннее выявление маркеров атеросклеротического поражения сосудистой стенки с использованием неинвазивных методик может способствовать своевременному верифицированию кардиоваскулярной патологии у молодого контингента больных.
PLANNED AND STRATEGIC DEVELOPMENT OF THE BAIKAL REGION: PROBLEMS AND PERSPECTIVE
Authors: Гунзенова К.В. , Ринчинов К.А. 
Published: July 2024

Статья посвящена освещению стратегических проблем и перспектив развития Байкальского региона, имеющего особое геостратегическое положение и уникальный природный объект мирового значения. Целью настоящей работы является анализ соответствия программностратегических документов, опосредующих развитие Байкальского региона, провозглашенному курсу на устойчивое развитие. Выявлены ряд проблем, которые сопровождают переход к новой модели социоприродных отношений в Байкальском регионе. В качестве материала для анализа были выбраны Стратегия социальноэкономического развития Дальнего Востока и Байкальского региона до 2025 г., проект Стратегии социальноэкономического развития Республики Бурятия до 2035 г. и проект Стратегии социальноэкономического развития Иркутской области до 2030 г., регламентирующие основные направления развития региона. В качестве основной причины проблем и противоречий планируемого стратегического развития и низкой эффективности в достижении поставленных целей предыдущего периода развития определено отсутствие четкого понимания сущности устойчивого развития. В этой связи даны рекомендации по совершенствованию процесса институционализации устойчивого развития. Статья может быть интересна специалистам, занимающимся стратегическим развитием регионов.
The article is devoted to the strategic problems and prospects coverage of the Baikal region, which has a special geostrategic position and a unique natural object of world importance. The purpose of this work is to analyze the compliance of the programstrategic documents mediating the development of the Baikal region to the proclaimed course of sustainable development. A number of problems that accompany the transition to a new model of social relations in the Baikal region are identified. The Strategy for SocioEconomic Development of the Far East and the Baikal Region until 2025, the draft Strategy for the SocioEconomic Development of the Republic of Buryatia until 2035, and the draft Strategy for the SocioEconomic Development of the Irkutsk Region until 2030, regulating the main directions of development of the region, were examined. The lack of a clear understanding of the essence of sustainable development was identified as the main cause of the problems and contradictions of the planned strategic development and low efficiency in achieving the goals of the previous development period. In this regard, recommendations were made to improve the process of institutionalizing sustainable development. The article may be of interest to specialists engaged in the strategic development of the regions.
FORMATION OF THE INTANGIBLE STIMULATION SYSTEM
Authors: Валдеева Е.М. , Парфенова Н.И. , Дербенева А.А. 
Published: July 2024

Статья посвящена видам и формам нематериального стимулирования труда, применяемым в современных организациях. Авторами определены особенности нематериального стимулирования труда по сравнению с материальным выделены пять факторов удовлетворенности сотрудников в высокоэффективных по показателям производительности компаниях причины увольнения талантливых работников, связанные с недостаточностью нематериального стимулирования приведены наиболее часто используемые виды немонетарного стимулирования. Представлена классификация основных видов нематериального стимулирования на три группы с выделением подгрупп: корпоративно системные, социальнопсихологические и социальнобытовые. Далее авторами проанализированы применяемые в Свердловском филиале АО ЭнергосбыТ Плюс виды и формы нематериального стимулирования работников. Выявлено, что мотивация персонала в данной компании представляет собой целостную, развернутую и достаточно регламентированную систему, однако, в компании мало используются инновационные методы немонетарного стимулирования труда, поэтому были предложены меры по совершенствованию системы нематериального стимулирования персонала по четырем зонам роста: внедрение системы оценки ценности рабочих мест (должностей) совершенствование процедуры оценки результатов труда по выделенным показателям эффективности деятельности совершенствование системы косвенного материального стимулирования и совершенствование системы морального стимулирования труда персонала.
The article is devoted to the types and forms of nonmaterial labor stimulation used in modern organizations. The authors determined the features of nonmaterial labor stimulation in comparison with material five factors of employee satisfaction in highperformance companies and reasons for the talented workers dismissal associated with the lack of intangible incentives were identified the most commonly used types of nonmonetary stimulation are given. The main types classification of intangible incentives into three groups is presented with the highlighted subgroups: corporatesystemic, socialpsychological and socialeveryday. Further, the authors analyzed the types and forms of nonmaterial incentives for employees used in the Sverdlovsk branch of EnergosbyT Plyus JSC. It was revealed that the personnel motivation in this company is an integrated, comprehensive and fairly regulated system, however, the company uses little innovative methods of nonmonetary labor incentives, therefore measures were proposed to improve the system of nonmaterial employee incentives in four growth areas: a system implementation for assessing the jobs (positions) value perfection the procedure for evaluating labor results according to selected performance indicators improvement the system of indirect material incentives and enhancement the system of moral incentives for staff.
Organization of Recruinment: Private educational institution of additional professional education "Engineering Academy" Case Study
Authors: Валдеева Е.М. , Парфенова Н.И. 
Published: July 2024

Статья изучает вопросы организации работы по подбору персонала. Актуальность данной темы объясняется тем, что правильно подобранный персонал обеспечивает эффективное использование имеющихся в компании ресурсов, и прямым образом влияет на ее экономические показатели, успех компании и конкурентоспособность. В статье приведено определение подбора персонала, схема привлечения персонала, характерная для крупных компаний, этапы процесса подбора кандидатов и элементы системы рекрутинга. В качестве объекта исследования выбрана система подбора персонала в Частном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования Инженерная Академия г. Екатеринбург. В процессе анализа авторы выявили, что в компании используется внутренний и внешний рынки рабочей силы, определены их пропорции. Далее авторы проанализировали структуру источников привлечения персонала и важность критериев отбора персонала выявили специфику подбора и отбора новых сотрудников в образовательных учреждениях, основанную на уровне образования кандидатов. На основе проведенного анализа авторы разработали ряд рекомендаций по совершенствованию системы подбора персонала и применению тестирования при отборе персонала. Особое внимание уделено корректному информированию кандидатов на всех этапах отбора персонала.
The article studies the issues of organizing recruitment work. The relevance of this topic is explained by the fact that properly selected staff ensures the efficient use of resources available in the company, and directly affects its economic performance, companys success and competitiveness. The article provides a definition of recruitment, a staff recruitment scheme specific to large companies, stages of the recruitment process and elements of a recruiting system. The personnel selection system in the Private educational institution of additional professional education Engineering Academy in Yekaterinburg was selected as the object of study. In the process of analysis, the authors revealed that the company uses internal and external labor markets, their proportions are determined. Further, the authors analyzed the structure of personnel attraction sources and the importance of personnel selection criteria revealed the specifics of new employees selection in educational institutions, based on the candidates educational level. Based on the analysis, the authors developed a number of recommendations for improving the personnel selection system and the use of testing in the staff selection. Particular attention is paid to correctly informing candidates at all stages of personnel selection.
SYSTEMATIZATION OF POSSIBLE NEGATIVE CONSEQUENCES OF THE RETIREMENT-AGE INCREASE IN RUSSIA
Authors: Шарин В.И. 
Published: July 2024

Статья представляетсобойисследование,направленноена изучение возможных негативных последствий повышения пенсионного возраста в России. В ходе исследования использовались методы системного анализа, общенаучные методы.В научной литературе исследователями даются неоднозначные оценки последствийповышения пенсионного возраста, поэтому целью работы являетсяна основе анализа последствий повышения пенсионного возраста оценить вероятность возникновения для населения факторов риска, имеющих негативное влияние, а также систематизироватьвозможныенегативныепоследствия.Автором предпринята попытка систематизации негативных последствий повышения пенсионного возраста в России на две группы: социальные и экономические. К социальным автор относит: снижение уровня работоспособностиу пожилых работникови производительности труда, рост общей и регистрируемой безработицы, рост инвалидизациинаселенияи снижение качества рабочей силы. К экономическим последствиям были отнесены:снижение уровня жизни пожилых работников, снижение заработной платыу работников старших возрастов, рост расходов на пособия по безработице, снижение уровня рождаемости.Статья может быть полезна руководителям и специалистам органов государственной власти, работодателям коммерческого и государственного секторов, специалистам по управлению персоналом.
Thearticle is aimed at studying the possible negative consequences of raising the retirement age in Russia.The study used methods of system analysis,general scientific methods. The researchers give ambiguous estimates of raising the retirement ageconsequencesin the scientific literature, so the aim of the work is based on the analysis of raising the retirement-ageconsequencesto assess the probability of risk factorsoccurrencefor the population with a negative impact, as well as systematization of possible negative consequences.The author made an attempt to systematize the negative consequences of raising the retirement-age in Russia into two groups: social and economic. The author refers to social issues: a decrease in theolder workersworking capacityleveland labor productivity, an increase in the general and registered unemployment, anincrease in thepopulationdisability and a decrease in theworkforcequality. The economic consequences include: a decrease inolder workers standard of living,the wagesdecrease, an increase in the unemployment benefitscost, and a decrease in the birth rate.The article can be useful to managers and specialists of public authorities, employers of commercial and public sectors, specialists inHR-management.