bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
TEENAGERS’ PROFESSIONAL SELF-DETERMINATION AS THEIR HUMAN POTENTIAL REALIZATION CONDITION
Authors: Разварина И.Н. , Гордиевская А.Н. , Нацун Л.Н. 
Published: July 2024

В настоящее время в отечественной науке в отличие от зарубежных исследований термин «человеческий капитал» применительно к детям обычно не используется, поскольку дети ещё не участвуют в производстве экономических благ. Однако именно в этот период начинается формирование тех качеств, которые могут быть задействованы в дальнейшем в трудовой и предпринимательской деятельности для достижения тех или иных целей. В статье предложено использование термина «человеческий потенциал» по отношению к детскому и подростковому населению и осуществлено доказательство оправданности такого подхода. Авторами проведен обзор имеющихся индикаторов и показателей, характеризующих человеческий потенциал детей и подростков. В рамках практического исследования, проведенного авторами, определена зависимость уровня профессионального самоопределения подростков от состояния (группы) здоровья, развития навыков сохранения здоровья, качества полученных знаний и социокультурной компоненты. Проведена проверка гипотезы о наличии зависимости профессионального самоопределения подростков от успешности в обучении и уровня интеллектуального развития. Предложены и рассчитаны значения субиндексов здоровья, интеллектуального, социокультурного развития подростков, а также значение комплексного показателя - индекса человеческого потенциала детского населения.
The term "human capital" is not usually used in relation to children in Russian science at present, since children are not yet involved in the economic benefits production. However, it is the period of the most important work qualities’ formation. We suggest to use the term "human potential" in relation to the child and adolescent population and provide evidence of this approach justification. We reviewed the available indicators characterizing the children and teenagers’ human potential. Within the framework of a practical study carried out by the authors, the dependence of the teenagers’ professional self-determination level on the state (group) of health was determined, as well as the health preservation skills development, the gained knowledge quality and the sociocultural component. The hypothesis about the teenagers’ professional self-determination dependence on the success in education and the intellectual development level was tested. The sub-indices values of teenagers’ health, intellectual, socio-cultural development, as well as the complex indicator - the child population human potential index, are proposed and calculated.
COMPETENCE APPROACH IN LABOR POTENTIAL MANAGEMENT PROCEDURES
Authors: Радько С.Г. 
Published: July 2024

В меняющихся социальных и экономических условиях выстраиваются новые системы управления кадрами и трудовым потенциалом. Появляются научные и методические подходы, дающие возможность выполнять углубленные исследования профессиональных характеристик работников. В статье определена роль компетентностного подхода в процедурах управления трудовым потенциалом. Прежде всего, проведен анализ подходов к определению сущности компетентностного подхода, в том числе представлены нормативно-правовые определения, а также понятийный аппарат компетентностного подхода и управления трудовым потенциалом. Показано, каким образом с использованием инструментария компетентностного подхода идентифицировать знания и умения работников. Подчеркнута возрастающая роль надпрофессиональных (soft) компетенций работников в современных условиях работы, связанных с цифровизацией экономики. Подобные трудовые компетенции предложено оценивать с использованием соответствующего инструментального аппарата с достаточной степенью достоверности. Сформулирована научная проблема представления компетенций, определяемых на основе содержания компонентов трудового потенциала. Доказывается, что задача повышения конкурентоспособности кадрового состава усложняется в условиях быстро меняющихся социальных и экономических условий. Представлен порядок выделения принципиально значимых для формирования модели компетенций компонентов трудового потенциала, представлены компоненты трудового потенциала, доказана необходимость периодической корректировки его структуры.
In the changing social and economic conditions, new personnel and labor potential management systems are being built. Scientific and methodological approaches are emerging that make it possible to carry out in-depth studies of the workers’ professional characteristics. The article defines the competence-based approach role in labor potential management procedures. First of all, the approaches’ analysis to defining the competence-based approach essence is carried out, including the legal definitions. It is shown how to identify the knowledge and skills of workers, using the tools of the competence approach. The increasing role of soft competencies in digital working conditions is emphasized. It is proposed to evaluate such labor competencies using the appropriate instrumental apparatus with a sufficient degree of reliability. The scientific problem of the competencies’ representation is formulated on the basis of the labor potential components content. It is proved that the task of increasing the workforce competitiveness becomes more complicated in rapidly changing social and economic conditions. The procedure for identifying labor potential components that are fundamentally important for the competence model formation is presented, labor potential components are presented, the need for its structure periodic adjustments is proved.
THE IMPACT OF CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY PROGRAMS ON PRESERVING THE HEALTH AND PROLONGING THE EMPLOYEES’ WORKING LONGEVITY
Authors: Кусов С.В. 
Published: July 2024

Вопрос сбережения человеческих ресурсов компании является важным, поскольку неблагоприятные внешние и внутренние факторы производственной среды оказывают серьезное воздействие на здоровье персонала, могут вызывать большое количество дней нетрудоспособности, профессиональные заболевания, травматизм и смертность на рабочих местах. Сохранение здоровья работников выступает одним из направлений корпоративной социальной политики. В настоящей статье рассматривается возможность применения программ корпоративной социальной ответственности, направленных на сбережение человеческих ресурсов компании, для сохранения здоровья и трудоспособности работников компании. На основе анализа литературы и опыта российского и иностранного бизнеса автором определен состав мероприятий по профилактике и сохранению здоровья работников, включенных в программу КСО. Исследование построено на оценке эффективности дополнительных мероприятий по углубленной диагностике и оздоровлению работников по результатам обязательных ежегодных медицинских осмотров. Произведена оценка затрат на реализацию данного компонента программы корпоративной социальной ответственности и расчет их окупаемости по практическим данным крупной металлургической компании, расположенной в Свердловской области. Достаточно низкий период окупаемости проекта может свидетельствовать о его экономической эффективности и выгоде для предприятия.
The saving the company's human resources issue is important, since unfavorable external and internal factors of the working environment have a serious impact on the health, can cause a large number of disability days, occupational diseases, injuries and deaths at the workplace. Preserving the employees’ health is one of the corporate social policy areas. This article examines the corporate social responsibility programs possibility aimed at saving the company's human resources, to preserve the employees’ health and working capacity. Based on the literature analysis the and the Russian and foreign business experience, the author determined the composition of measures for the employees’ health prevention and preservation included in the CSR program. The study is based on evaluating the additional measures effectiveness for in-depth diagnostics and employees’ health improvement based on the results of mandatory annual medical check-ups. This component costs were estimated and their payback was calculated based on the practical data of a large metallurgical company located in the Sverdlovsk region. A sufficiently low payback period may indicate its economic efficiency and benefit for the enterprise.
LABOR RATING FEATURES IN ORGANIZATIONS WITH A VARIETY RANGE OF TYPICAL PRODUCTS
Authors: Кулькова И.А. 
Published: July 2024

Актуальность научной проблемы объясняется тем, что существующие регламенты и другая нормативная документация на производство в организациях с разнообразным ассортиментом типовой продукции не содержат указаний по определению нормативной трудоемкости продукции, поэтому фактическая трудоемкость продукции часто является завышенной, что снижает конкурентоспособность организации. Научная проблема – отсутствие адекватной научной методики нормирования труда при производстве продукции в организациях с разнообразным ассортиментом типовой продукции, и целью работы является ее разработка. В исследовании применялись принципы и методы системного анализа, описания, измерения, сравнения и сопоставления, и методы обработки данных: формализации, анализа, обобщения, расчета. Результатом исследования являются научно-практические рекомендации по нормированию затрат труда на производство в организациях с разнообразным ассортиментом типовой продукции. Рекомендации предлагают решить проблему установления норм времени, когда применение микроэлементного нормирования сильно затруднено мелкосерийным характером производства, проведение сплошных наблюдений – излишне трудозатратно, а опытно-статистические методы не позволяют повышатьпроизводительность труда. Практический интерес может представлять пример таблицы для определения нормы времени и расчет итоговой нормы на основе представленных данных.
The scientific problem relevance is explained by the fact that the existing regulations and other regulatory documentation for production in organizations do not contain instructions for determining the standard labor intensity of products, so the actual labor intensity is often overestimated, which reduces the competitiveness of the company. The scientific problem is the lack of an adequate scientific methodology for labor rationing in the production in organizations with a diverse range of standard products, and the purpose of this paper is its development. The study used the principles and methods of system analysis, description, measurement, comparison, and data processing methods: formalization, analysis, generalization, calculation. The result of the study is scientific and practical recommendations on the regulation of labor costs for production in organizations with a diverse range of standard products. The recommendations suggest solving the establishing time standards problem, when the use of microelement rationing is greatly hindered by the small-scale production nature, continuous observations are unnecessarily labor-intensive, and experimental statistical methods do not allow increasing labor productivity. Of practical interest may be a table for determining the time standard and the final norm calculation.
FOREIGN EXPERIENCE OF REGULATING DEMOGRAPHIC ASYMMETRY OF TERRITORIAL DEVELOPMENT
Authors: Макарова М.Н. 
Published: July 2024

Неравномерность развития является неотъемлемым свойством экономического пространства. Комплексной категорией, отражающей различные аспекты неравномерности, выступает понятие асимметрии, в которой особенно отчетливо проявляются диспропорции демографической динамики территориального развития. Именно поэтому социально-демографическая асимметрия прямо или косвенно попадает в сферу регулирования государственной и региональной политики. Таким образом, данная статья посвящена анализу зарубежных практик пространственной политики в области демографического развития. Был изучен опыт стран Европейского союза, Китая, США и других. Автором выделены три принципиально отличающиеся подхода к регулированию социально-демографической асимметрии, связанные, во-первых, с выравниванием диспропорций (обеспечение одинаковых социально-экономических условий во всех территориях), во-вторых, с усилением неравномерности (концентрация населения в отдельных точках, обеспечивающих высокий уровень жизни) или, в-третьих, с обеспечением сбалансированного демографического развития (развитие территорий в соответствии с ресурсами и функциями), для каждого из которых определены их ключевые преимущества и недостатки. Во второй части статьи сформулированы факторы, определяющие концептуальный выбор направления демографического развития в контексте реализации пространственной политики. В заключении отмечены некоторые особенности регулирования социально-демографической асимметрии в России.
Uneven development is an integral property of the economic space. Hence, the concept of asymmetry is a complex category reflecting the disproportions of the demographic dynamics of territorial development. That is why socio-demographic asymmetry falls directly or indirectly into the sphere of state regulation and regional policy both in Russia and abroad. Thus, this article is devoted to analyzing the foreign practices of spatial policy in the field of demographic development. The author identifies three fundamentally different approaches to the regulation of socio-demographic asymmetry associated with the equalization of imbalances, increasing unevenness or ensuring harmonized demographic development. Then, the key advantages and disadvantages of such approaches are highlighted. In the second part of the article, the author formulates the factors determining the conceptual choice of demographic development in the context of the implementing the spatial policy. In conclusion, some features of the regulation of socio-demographic asymmetry in Russia are noted.
THE RESOURCE BASE ASSESSMENT OF HIGHER EDUCATION INSTITUTIONS’ PHYSICAL AND SPORTS ACTIVITIES
Authors: Кочерьян М.А. , Плахин А.Е. , Вашляева И.В. 
Published: July 2024

Актуальность статьи обусловлена необходимостью оценки ресурсной базы физкультурно-спортивной деятельности вузов. Расширение ресурсной обеспеченности благоприятно влияет на доступность инфраструктуры физической культуры и спорта и, соответственно, позволяет масштабировать положительное воздействие на здоровье населения. Определены два подхода к оценке ресурсной базы физкультурно- спортивной деятельности вузов, первый из которых основывается на нормативных показателях мониторинга учреждений высшего образования, второй направлен на оценку позиции вуза как в системе международных, так и отечественных рейтингов высших учебных заведений. В статье проведены оценка и сравнительный анализ ресурсов физкультурно- спортивной деятельности вузов на статистической базе вузов Свердловской области по трем основным показателям: обеспеченность штатными сотрудниками, осуществляющими физкультурно- спортивную, педагогическую и административную работу; финансирование физической культуры и спорта; обеспеченность спортивными сооружениями инфраструктуры, приспособленной для занятий физической культурой и спортом. Результаты проведенного исследования показали двойственную картину обеспеченности ресурсами: у одних вузов существует недостаток кадров, финансовых ресурсов и мощности спортивных сооружений, в то время как для других характерно наличие резервов по упомянутым ресурсам.
The relevance of the article is due to the need to assess the universities’ physical culture and sports activities resource base. The resource provision expansion has a positive effect on the physical culture and sports infrastructure availability and, accordingly, allows scaling the positive impact on the population health. Two approaches to the universities’ resource base assessment are defined: the first is based on the normative indicators of higher education monitoring institutions, the second is aimed at assessing the university position both in the system of international and domestic higher education institutions rankings. The article provides an assessment and comparative analysis of the universities’ physical culture and sports activities resources based on the universities’ statistics in the Sverdlovsk region according to three main indicators: availability of full-time employees who carry out sports, pedagogical and administrative work; physical culture and sports financing; infrastructure provision with sports facilities. The results of the study showed a dual picture of resource availability: some universities have a lack of staff, financial resources and the sports facilities capacity, while others are characterized by the presence of reserves for the mentioned resources. Key words: higher education resources; physical culture and sports activities; security of physical culture and sports activities; personnel of physical culture and sports; university finances.
РАСШИРЕНИЕ ПРАВ И ВОЗМОЖНОСТЕЙ ЖЕНЩИН: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
Authors: Singh P. 
Published: July 2024

This Paper is an attempt to fill the informational gap that exists when it comes to myths and misconceptions related to Women Empowerment Scenario. Women exist as the most vulnerable subsection of the developing world. The whole narrative of Women Empowerment is now questionable as Covid-19 pandemic has made women especially the underprivileged ones more vulnerable to exploitation. The Paper introduces the concept of Pseudo Empowerment of Women. The Present Paper tries to present an argument in favor of uniform civil code in India to enhance the status of women empowerment. We critically examine in this paper the emerging Neo Domestic Violence as a tool used by the neo patriarchal Society to oppress and exploit its women on one hand and to maintain their power and hegemony on the other. Finally, we conclude by suggesting various solutions to reduce the inhumane and derogatory treatment to which Women are subject to.
Эта статья представляет собой попытку заполнить информационный пробел, который существует, когда речь заходит о мифах и заблуждениях, связанных со Сценарием расширения прав и возможностей женщин. Женщины являются наиболее уязвимой частью развивающегося мира. Весь рассказ о расширении прав и возможностей женщин в настоящее время вызывает сомнения, поскольку пандемия Covid-19 сделала женщин, особенно обездоленных, более уязвимыми для эксплуатации. В статье вводится концепция Псевдо расширения прав и возможностей женщин. В настоящей статье предпринята попытка представить аргумент в пользу единообразного гражданского кодекса в Индии для повышения статуса расширения прав и возможностей женщин. Мы критически рассматриваем возникающее Нео-домашнее насилие как инструмент, используемый нео-патриархальным обществом для угнетения и эксплуатации своих женщин, с одной стороны, и для поддержания своей власти и гегемонии, с другой. Наконец, в заключении мы предлагаем различные решения для уменьшения бесчеловечного и унизительного обращения, которому подвергаются женщины.
WORK LIFE QUALITY IN PRE-RETIREMENT AGE: REGIONAL PROFILE
Authors: Белехова Г.В. 
Published: July 2024

В целях поддержания экономической деятельности и стабильности на рынке труда требуется сохранение и эффективное использование накопленного человеческого капитала работников старших возрастов, в том числе предпенсионеров. В этой связи важно понимать субъективные ощущения работников относительно условий их трудовой жизни. Цель работы состоит в анализе качества трудовой жизни (КТЖ) работников предпенсионного возраста с позиции их удовлетворенности объективными условиями трудовой деятельности. Информационной базой послужили результаты социологического опроса трудоспособного населения Вологодской области, проведенного Вологодским научным центром РАН в 2020 году. Выявлены следующие проблемные точки. Во-первых, небольшая удовлетворенность размером зарплаты, выраженная неудовлетворенность полнотой социального пакета. Во-вторых, более высокие оценки условий труда среди женщин-предпенсионеров, что говорит о большой доле мужчин, занятых во вредных и опасных условиях труда на протяжении всей трудовой жизни. В-третьих, низкие осведомленность о трудовом законодательстве и удовлетворенность работой профсоюзов, что ослабляет ощущение надежности положения на предприятии. В-четвертых, высокая удовлетворенность содержанием работы при низкой готовности к освоению новых знаний и навыков, занятию творческой трудовой активностью.
In order to maintain economic activity and stability in the labor market, it is necessary to preserve and effectively use the accumulated human capital of older workers, including pre-pensioners. In this regard, it is important to understand the subjective feelings of workers regarding the conditions of their working life. The purpose of the work is to analyze the quality of work life (QWL) of workers of pre-retirement age from the standpoint of their satisfaction with the objective conditions of labor activity. The information base is a sociological survey of the working-age population of the Vologda Oblast, conducted by the Vologda Research Center of the Russian Academy of Science in 2020. The following problem points have been identified. Firstly, a slight satisfaction with the size of the salary, expressed dissatisfaction with the completeness of the social package. Secondly, higher estimates of working conditions among pre-retiree women, which indicates a large proportion of men employed in harmful and dangerous working conditions throughout their working lives. Thirdly, low awareness of labor legislation and satisfaction with the work of trade unions, which weakens the feeling of a secure position in the enterprise. Fourthly, high satisfaction with the content of work with low readiness to master new knowledge and skills, engage in creative labor activity.