bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Characterization of a human thyroid microtissue model for testing thyroid disrupting chemicals
Authors: Rogers E. , Breathwaite E. K. , Nguyen-Jones T. , Anderson S. M. , Odanga J. J. , Parks D. T. , Wolf K. K. , Stone T. , Balbuena P. , Chen J. , Presnell S. C. , Weaver J. R. , LeCluyse E. L. 
Published: July 2024

Perturbation of thyroid hormone (T4) synthesis is known to cause numerous developmental, metabolic, and cognitive disorders in humans. Due to species differences in sensitivity to chemical exposures, there is a need for human-based in vitro approaches that recapitulate thyroid cellular architecture and T4 production when screening. To address these limitations, primary human thyrocytes, isolated from healthy adult donor tissues and cryopreserved at passage one (p’1) were characterized for cellular composition, 3D follicular architecture, and thyroglobulin (TG)/T4 expression and inhibition by prototype thyroid disrupting chemicals (TDC). Flow analysis of the post-thaw cell suspension showed &gt;80% EpCAM-positive cells with 10%–50% CD90-positive cells. When seeded onto 96-well Matrigel®-coated plates and treated with bovine thyroid stimulating hormone (TSH), thyrocytes formed 3D microtissues during the initial 4–5 days of culture. The microtissues exhibited a stable morphology and size over a 14-day culture period. TG and T4 production were highest in microtissues when the proportion of CD90-positive cells, seeding density and thyroid stimulating hormone concentrations were between 10%–30%, 6K–12K cells per well, and 0.03–1 mIU/mL, respectively. At maximal TG and T4 production levels, average microtissue diameters ranged between 50 and 200 µm. The T4 IC50 values for two prototype TPO inhibitors, 6-propyl-2-thiouracil and methimazole, were ∼0.7 µM and ∼0.5 µM, respectively, in microtissue cultures treated between days 9 and 14. Overall, p’1 cryopreserved primary human thyrocytes in 3D microtissue culture represent a promising new model system to prioritize potential TDC acting directly on the thyroid as part of a weight-of-evidence hazard characterization.
PENGELOLAAN SDM UMKM DI ERA DIGITAL PADA PULAU HARAPAN, KEPULAUAN SERIBU
Authors: Estiana Ria , Nurdin  , Damiyana Damdam , Pramulanto Himawan , Akhmad Jaenudin 
Published: July 2024

Effective and adaptive management of Human Resources (HR) to the development of digital technology is the key to the success of Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) in the modern era. Harapan Island, one of the islands in the Thousand Islands, DKI Jakarta, has great economic potential, especially from the MSME sector. However, limitations in human resource management and the use of digital technology are the main challenges for the growth and sustainability of MSMEs in this region. This community service activity aims to increase the capacity of MSME human resource management on Harapan Island through the application of digital technology. This program includes training and assistance in the use of digital tools for human resource management, the development of basic digital skills for MSME actors, and increasing digital literacy among MSME workers. The methodology used includes workshops, intensive training sessions, and direct mentoring in the field. It is hoped that through this program, MSMEs on Harapan Island can optimize their human resource management, improve operational efficiency, and expand market reach through digital technology. In addition, this program also aims to build awareness and better understanding of the importance of digitalization in business management. Thus, MSMEs on Harapan Island can develop better and contribute more significantly to the local economy and the welfare of the local community.
Клиническое значение периваскулярной жировой ткани в развитии сердечно-сосудистых осложнений при ревматоидном артрите.
Authors: Фомичева О. А. , Гаман С. А. , Шингареева Ф. Ф. , Белькинд М. Б. , Чернышенко Е. Г. , Яровая Е. Б. , Герасимова Е. В. , Попкова Т. В. , Карпов Ю. А. , Терновой С. К. 
Published: July 2024

Цель: определение значения периваскулярной жировой ткани коронарных артерий как дополнительного фактора риска развития сердечно-сосудистых осложнений у больных ревматоидным артритом. Материал и методы. В исследование включено 72 пациента, из которых 49-ть больных с верифицированным диагнозом ревматоидный артрит, низкой и умеренной степени активности, находящиеся на адекватной противоревматической терапии, и 23 пациента группы сравнения с ИБС без РА. Всем пациентам проводилось клинико-лабораторное обследование, направленное на определение факторов сердечно-сосудистого риска, верификацию ИБС согласно национальным клиническим рекомендациям « Стабильная ишемическая болезнь сердца» 2020г. В плане дополнительного параметра определялись про и противоспалительные цитокины. Всем больным проводилась МСКТ коронароангиография с определением индекса плотности периваскулярного жира коронарных артерий (ИПпвЖ) по специальной методике, разработанной в ФГБУ “НМИЦ кардиологии им. ак. Е.И. Чазова” Минздрава России. Результаты: По результатам проведенного обследования были выделены две группы пациентов РА: с подтвержденной ИБС (РА ИБС+) n=22, и без ИБС (РА ИБС-) n=27. Все, включенные в исследование больные были сравнимы между собой по полу, возрасту, наличию артериальной гипертонии. Иммунновоспалительные параметры были выше у больных РА с и без ИБС. Значение ИПпвЖ было достоверно выше у больных с РА и составило -66,5 HU против -91,1 HU. При сопоставлении показателей ИПпвЖ у больных РА в зависимости от наличия или отсутствия ИБС достоверных различий получено не было (-66,5[-45;-83] и -68 [-48;87]) HU, соответственно. ИПпвЖ у больных РА ИБС+ был выше, по сравнению с больными ИБС без системных заболеваний (-68 [-48;87])/ 91,0 [-101;-85]) HU. Заключение: в исследовании впервые был определен ИПпвЖ с использованием МСКТ КА у больных РА низкой и умеренной степени активности, значения которого превышали таковые у больных со стабильной ИБС без воспалительных заболеваний. Таким образом, определение ИПпвЖ при РА вместе с иммунновоспалительными показателями отражает воспалительные изменения в КА и может рассматриваться как инструмент стратификации ССР у данной категории пациентов.
EFFICIENCY ASSESSMENT OF STAFF SELECTION AND RECEPTION IN THE ORGANIZATION: CASE STUDY ZAO KOMBINAT PISHCHEVOY «KHOROSHIY VKUS» (COMBINE FOOD "GOOD TASTE" CJSC)
Authors: Шалаева К.К. 
Published: July 2024

Статья посвящена одному из основных направлений управления персоналом в организации, связанному с привлечением, подбором, отбором и наймом новых работников. В статье выделена сущность и значение процесс подбора персонала в современной компании. Оценка эффективности подбора и приема персонала проводится на основе ЗАО Комбинат пищевой Хороший вкус, численность персонала которого составляет более 500 человек. Автор анализирует структуру персонала, описывает процедуру приема, и проводит оценку работы компании, проведенной в 2017 году в целях обеспечения потребности в кадрах. Далее автор проводит анализ расходов, связанных с приемом кадров, количества опубликованных объявлений о вакансиях и проводит расчет средней стоимости подбора сотрудника в компании. Для выявления причин увеличения стоимости подбора и приема персонала автор проводит анализ сроков закрытия вакансий и выявляет его увеличение. Особое внимание автором статьи уделяется источникам привлечения кандидатов и методам оценки и отбора персонала на предприятии. В заключении автор делает вывод о выявленных недостатках в существующей системе подбора и приема персонала в ЗАО Комбинат пищевой Хороший вкус и формулирует рекомендации по ее совершенствованию.
The article is devoted to one of the main personnel management directions in organizations related to the recruitment, selection and hiring of new employees. The article highlights the essence and significance of the recruitment process in a modern company. Evaluation of the personnel selection and reception effectiveness is carried out on the basis of ZAO Kombinat pishchevoy Khoroshiy vkus, the personnel number of which is more than 500 people. The author analyzes the personnel structure, describes the admission procedure, and assesses the companys work, conducted in 2017 in order to ensure the need for personnel. Further, the author analyzes the costs associated with the personnel reception, the number of published vacancy announcements and calculates the average cost of selecting an employee in a company. To identify the reasons for the increase in the cost of recruiting and receiving staff, the author analyzes the timing of positions closing and reveals its increase. The author pays special attention to the sources of attracting candidates and methods for evaluating and selecting personnel in an enterprise. In conclusion, the author infers that there are deficiencies in the existing system of personnel selection and reception at ZAO Kombinat pishchevoy Khoroshiy vkus and formulates recommendations for its improvement.
ANALYSIS OF THE QUANTITY AND STRUCTURE OF RECRUITMENT AGENCIES IN YEKATERINBURG
Authors: Юскова А.А. , Рудаков Е.Л. 
Published: July 2024

Статья содержит анализ состояния рынка рекрутинговых услуг в городе Екатеринбурге. Актуальность темы исследования объясняется тем, что функции по подбору персонала современные компании все чаще передают на аутсорсинг рекрутинговым агентствам. Судя по информации в интернете, в городе, численность жителей которого составляет почти 1,5 миллиона, работает более сотни рекрутинговых компаний, однако, часть этой информации является недостоверной, что затрудняет сотрудничество работодателей с кадровыми агентствами. Авторы взяли за основу данные, предоставленные на сайте PERSON AGENCY, об основных рекрутинговых и кадровых компаниях города Екатеринбурга и проанализировали достоверность и полноту информации, представленной и интернете, контактных данных рекрутинговых компаний. Авторское исследование проведено методом изучения Интернетсправочников и телефонного опроса для выявления реальной ситуации: какие зарегистрированные агентства действительно функционируют, имеют актуальную контактную информацию и сайт, какие условия закрытия вакансии предлагают. Результатами исследования является структура рекрутинговых агентств: по масштабу деятельности, по наличию актуальной контактной информации и по скорости закрытия вакансий. В заключении авторы предлагают некоторые направления совершенствования функционирования рынка рекрутинговых услуг.
The article contains an analysis of the recruitment services market state in Yekaterinburg city. The relevance of the research topic is explained by the fact that modern companies are increasingly outsourcing recruitment functions to recruitment agencies. According to information on the Internet, the city, which has a population of almost 1.5 million, has more than a hundred recruiting companies, however, some of this information is unreliable, which makes it difficult for employers to cooperate with recruitment agencies. The authors took as a basis the data provided by the PERSON AGENCY website about the main recruitment and personnel companies in Yekaterinburg city and analyzed the accuracy and completeness of the information provided on the Internet, contact details of the recruitment companies. The authors research was carried out by studying Internet directories and a telephone survey to identify the real situation: which registered agencies actually function, have uptodate contact information and a website, and what conditions offer for closing a vacancy. The results of the research are the structure of recruitment agencies: in terms of the scale of their activities, in the relevant contact information presence and in the closing vacancies speed. In conclusion, the authors propose some directions for improving the recruitment services market functioning.
MANAGEMENT OF INFLATION IN RUSSIA: PAST, PRESENT, FUTURE
Authors: Комбаров М.А. 
Published: July 2024

Статья посвящена установлению и анализу причин высокого уровня инфляции в российской экономике в XXXXI веках, а также рассмотрению способов, которые применялись правительством нашей страны для борьбы с этим явлением. Первая часть статьи раскрывает понятие инфляции как экономической категории, ее факторы, классификацию видов инфляции. Отражены также вопросы определения уровня инфляции, типы инфляции и примеры инфляции в 20 веке. Определены особенности антиинфляционной стратегии и антиинфляционной тактики и методами проведения денежной реформы. Во второй части путём обобщения данных, размещённых на официальных сайтах органов государственной власти, исследуются темпы инфляции, с которыми сталкивалась Россия с момента образования СССР. В третьей части статьи автор выявил факторы, присутствующие в отечественной экономике и представляющие потенциальную угрозу для покупательной способности национальной валюты. Автор выявил, что инфляционные всплески, происходившие в нашей стране, были вызваны различными обстоятельствами: необдуманные решения правительства, необходимые действия, неприменение которых привело бы к ещё более печальным последствиям, и другие причины. Предложены два способа изменения бюджетной политики в качестве мер антиинфляционной стратегии.
The article is devoted to the establishment and analysis of the high inflation causes in the Russian economy in the XX XXI centuries, as well as consideration of the methods used by the government to combat this phenomenon. The first part of the article reveals the concept of inflation as an economic category, its factors, the classification of inflation types. The issues of determining the inflation level, inflation types, and inflation examples in the 20th century are also reflected. The features of the antiinflation strategy and antiinflation tactics and monetary reform methods are determined. The inflation rates that Russia has faced since the USSR formation are examined by the author in the second part of the article by summarizing the data posted on the official websites of state authorities. In the third part, the author has identified the factors that are present in the domestic economy and pose a potential threat to the purchasing power of the national currency. The author found out that the inflation bursts that occurred in his country were caused by various circumstances: the governments thoughtless decisions necessary actions, the nonuse of which would have led to even more sad consequences and other reasons. Two ways are proposed to change budget policy as measures of an antiinflation strategy.
ТЕСТИРОВАНИЕ МОДЕЛИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЦИКЛА САМУЭЛЬСОНА-ХИКСА НА ПРИМЕРЕ ФУНКЦИИ ИНВЕСТИЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Authors: Kristina К.T. 
Published: July 2024

In this paper there is an analysis of Samuelson-Hicks business cycle model and solution on an example of Russian Federations investment function over a period from 1989 to 2017. The analysis is conducted within the framework of considering the relationship between investment and gross domestic product in the Russian Federation. The regression analysis technique is used to accomplish the tasks set by the author. The data obtained are tested for adequacy using such tools as the Fisher Criteria, the Durbin-Watson test and the Goldfeld-Quandt test. The authors study is carried out in several directions: determination of the presence of heteroskedasticity identifying positive or negative correlations, as well as determining the significance of the model and the relationship between statistical data that were analyzed. At the end of the article, there is an authors vision on the results of model testing for its adequacy in a given country.
В статье проанализирована модель экономического цикла Самуэльсона-Хикса, а также приведено ее решение на примере функции инвестиций для Российской Федерации с использованием данных за период с 2007 по 2017 годы. Анализ проводится в рамках рассмотрения зависимости между инвестициями и валовым внутренним продуктом в Российской Федерации. Для выполнения задач используется техника регрессионного анализа. Полученные данные проверяются на адекватность с помощью таких инструментов как Критерий Фишера, тест Дарбина Уотсона, тест Голдфелда Куандта. Проверка осуществляется по нескольким направлениям: определение наличия гетероскедостичности выявление позитивной или негативной корреляции, а также определение значимости модели и связи между статистическими данными. В конце статьи приведено авторское видение по результатам тестирования модели на адекватность в данной стране.
THE QUESTION OF EMPLOYEE ENGAGEMENT AND THE FACTORS OF ITS FORMATION AND DEVELOPMENT
Authors: Веретковская О.В. 
Published: July 2024

Статья посвящена понятию и факторам формирования вовлеченности персонала в организациях. В статье категория вовлеченность персонала рассматривается с позиции субъекта управления человеческими ресурсами в организации. Проведен анализ понятия вовлеченность, выделены общие черты определений, данных различными авторами определена роль вовлеченности персонала в теории и практике управления организацией. Представлен результат теоретического исследования автора, итогом которого стало выделение Вовлекающей внутренней среды. Автор раскрывает составляющие её элементы сгруппированы основные факторы вовлеченности в их взаимосвязи с элементами Вовлекающей внутренней среды. С практической точки зрения обосновывается, что управление вовлеченностью персонала только работниками HRподразделения невозможно, предлагается уделять внимание проблеме вовлечения персонала в работу и деятельность организации посредством формирования соответствующих условий при непосредственной поддержке со стороны руководителей компаний. Представленный материал может быть полезен практикам в области управления человеческими ресурсами и организационного развития, менеджерам разных уровней, которые должны быть ориентированы в общем процессе управления вовлечением сотрудников в работу и деятельность организации.
The article is devoted to the concept and factors of staff involvement formation in companies. In the article the category of employee engagement from the position of a company as a subject of human resource management in an organization is considered. The analysis of the concept of engagement is given, the common features of the definitions given by various authors are highlighted the analysis of its role in management theory and practice is carried out. The result of the authors theoretical study is presented, which allowed to select the Involving the internal environment. The author reveals its constituent elements the main factors of engagement in their interrelation with elements of the Engaging internal environment are grouped. From a practical point of view, it is argued that it is impossible to manage the involvement of staff only by HR department specialists. It is proposed to pay attention to the problem of employee engagement in the work and activities of the organization through the formation of appropriate conditions with the direct support of company executives. The presented material may help practitioners in human resource and organizational development and managers of different executive levels to become more oriented in the overall process of maintaining employee engagement in the organization.
EFFECT AND EFFICIENCY COMPARISON IN THE ORGANIZATION ACTIVITIES EVALUATION
Authors: Деева Л.И. 
Published: July 2024

Статья посвящена выявлению различий между понятиями эффект и эффективность . Сравнение сущность этих двух понятий проведено с помощью методов изучения различных источников научной информации и логического анализа. Для проведения анализа автор изучил сущность понятий эффект и эффективность , определения, данные различными отечественными и зарубежными учеными. Далее авторсопоставил эти два понятия по следующим основаниям:что они характеризуют, чем являются, что определяют, чем характеризуются, в чем выражаются и как рассчитываются.Для представления различийболее наглядно автором использован графический метод представления информации. Научной новизной исследования является систематизация различий понятий эффект и эффективность . Было выявлено, что эффект является результатом некоторой деятельности, имеющей поставленную цель, а эффективность степенью достижения цели эффект может выражаться абсолютными и относительными показателями, а эффективность только относительными показателями эффект рассчитывается как динамика результатов, эффективность как отношение результатов к затратам. Статья может быть интересна экономистам, занимающимся на практикеопределением полученного эффекта и эффективности деятельности, а также учащимся аспирантам, магистрантам по экономическим направлениям обучения.
The article is devotedto identifying the differences between the concepts of effect and efficiency.These two concepts essencecomparison is carried out using the methods of studying various scientific information sources and logical analysis. For analysis, the author studied theeffect and efficiencyconcepts essence, the definitions given by variousRussianand foreign scientists. Further, the author compared these two concepts on the following grounds: what they characterize, what they are, what they determine, what they characterize, how they are expressed and how they are calculated. To represent the differencesmore clearly, the author uses a graphical method of presenting information. The scientific novelty of the study is to systematize the differences between the concepts of effect and efficiency. It was found that the effect is the result of some activity, and efficiency - the degree ofthegoalachievement the effect can be expressed in absolute and relative terms, and effectiveness - only in relative terms the effect is calculated as the dynamics of the results, efficiency - as the ratio of the results to the costs. The article may be of interest to economists who in practice determine the effect obtained and theactivitieseffectiveness, as well as to graduate students and undergraduates in the economic areas.