bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
MECHANISMS AND INSTITUTIONS OF STATE REGULATION OF THE ORGANIC PRODUCTS MARKET IN THE REPUBLIC OF BELARUS
Authors: Цебро Т.В. 
Published: July 2024

В статье рассматриваются вопросы реализации существующих механизмов и деятельности институтов государственного регулирования в области органического производства продукции в Республике Беларусь. Наряду с этим, анализируется существующая в стране система сертификации производимой продукции сельского хозяйства, а также возможности участия общественных организаций в создании и дальнейшем развитии органического производства. Автором проведен анализ существующих способов и методов государственного регулирования данной сферы производства. Содержится систематизация основных государственных органов, осуществляющих регулирование в области производства и обращения органической продукции, во взаимосвязи с направлениями их деятельности. Критическому анализу подвергнут перечень всех имеющихся организаций, аккредитованных в Республике Беларусь для сертификации произведенной продукции. Также в статье рассматривается имеющееся в настоящий момент в стране законодательство в сфере органического производства продуктов, с выдержками из декретов, законов и постановлений. Данная статья может быть полезной как для рассмотрения законодательной стороны органического производства, так и для эффективного управления практической деятельностью организаций и общественных объединений, желающих внести свой вклад в развитие органического производства в Республике Беларусь.
The article discusses the mechanisms and state regulation institutions’ activities in the sphere of organic production in the Republic of Belarus; and the agricultural products certification system existing in the country is analyzed, as well as the public organizations participation possibility in the creation and further development of organic production. The author analyzes the existing methods of this sphere state regulation. It contains the main state bodies systematization that regulate the production and circulation of organic products, in conjunction with their activities’ directions. The list of all existing organizations accredited in the Republic of Belarus for manufactured products certification was subjected to critical analysis. The article also examines the current organic food production legislation in the country, with excerpts from decrees, laws and regulations. This article can be useful both for considering the organic production legislative side, and for effective practical activities management of organizations and public associations wishing to contribute to the organic production development in the Republic of Belarus.
“TO BENEFIT SOCIETY” POSITION IN THE RUSSIAN STATE CIVIL SERVANTS’ MOTIVATIONAL STRUCTURE
Authors: Шарин В.И. 
Published: July 2024

На российской государственной службе сохраняется проблема мотивации общественного служения, влияющая на эффективность деятельности и профессиональный уровень кадрового состава. Исследование направлено на изучение мотивации общественного служения на государственной гражданской службе в Российской Федерации. Исследователямидаются неоднозначные оценки роли мотивации общественного служения чиновников. Поэтому целью работы является ответ на вопрос: какое место занимает мотивация общественного служения в структуре мотиваций российских чиновников. Методологическая база включает концепции бюрократии М.Вебера, общественного служения Д.Перри и Л.Уайз, а также труды зарубежных и отечественных исследователей. Исследование проведено на основе комплекса общенаучных методов, таких как системный анализ, обобщение и систематизация теоретических и практических данных, содержащихся в научных трудах различных авторов, а также сравнения, системно-функционального и комплексного подходов. Анализ структуры мотиваций чиновников показал, что для большинства российских государственных гражданских служащих мотивация общественного служения не является ведущей мотивацией к несению службы. Мотивация общественного служения имеет тенденцию к снижению с возрастом чиновников. Полученные результаты позволили сделать вывод, что сложившийся уровень мотивации общественного служения может оказывать нега-тивное влияние на эффективность деятельности государственных гражданских служащих.
The problem of motivating public service remains in the Russian civil service, affecting the activities efficiency and the staff professional level. The research is aimed at studying the public service motivation in the state civil service in the Russian Federation. There are ambiguous role assessments of the officials’ “to benefit society” motivating. Therefore, we want to answer the question: what position does this kind of motivation occupy in the Russian officials’ motivational structure? The methodological base includes the M. Weber’s bureaucracy concept and D. Perry and L. Wise’s public service motivation theory. The study was carried out on the basis of general scientific methods complex, such as system analysis, generalization and systematization of theoretical and practical data, as well as comparison, system-functional and integrated approaches. The officials' motivational structure analysis showed that the public service motivation is not the leading motivation for the majority of Russian civil servants. The public service motivation tends to decrease with increasing officials’ age. The results allowed to conclude that the existing level public service motivation (“to benefit society”) can have a negative impact on the civil servants’ activities effectiveness.
MODERN MOTIVATIONAL PROCESSES ON THE LABOR MARKET OF A LARGE INDUSTRIAL REGION
Authors: Илюхин А.А. , Илюхина С.В. 
Published: July 2024

Статья посвящена изучению динамики показателей занятости, рынка труда, доходов населения и мотивационных установок занятого населения, в том числе соотношения важности оплаты и условий труда. Цель исследования - выявление тенденций развития мотивационных процессов на рынке труда крупного промышленного региона России. Методология исследования и мониторинга движения экономических показателей Свердловской области основана на статистических инструментах: исследование аналитических показателей динамических рядов, анализ среднесписочной численности работников по полному кругу организаций, метод среднего абсолютного прироста по точкам экстремума, по средним значениям экономически активного населения Предпринята попытка рассмотрения гипотезы о том, что рост совокупных доходов прямо влияет на прирост численности занятых в экономике. Для проверки гипотезы исследования проведены анализ и прогнозирование, расчеты методом среднего абсолютного прироста социально-экономических показателей, показателей рынка труда, влияющих, по мнению авторов, не только на количество, но и на качество трудовых ресурсов. Получены результаты, свидетельствующие о том, что мотивация на современном рынке труда зависит от комплекса факторов, главным из которых выступает не оплата труда, а его социальная значимость.
The article is devoted to the dynamics study of the employment, labor market, population incomes indicators and employed population’ motivational attitudes, including the ratio of the importance of pay and working conditions. The purpose of the study is to identify trends in the motivational processes’ development in the labor market of a large industrial region of Russia. The research methodology and monitoring of economic indicators dynamics in the Sverdlovsk region is based on statistical tools: the study of analytical dynamic series indicators, the employees’ average number analysis, the method of average absolute growth at extreme points, the average values of the economically active population. An attempt is made to consider the hypothesis that the total income growth directly affects the growth of the number of employed in the economy. To test the study hypothesis, an analysis and forecasting, using the method of average absolute growth of labor market socio-economic indicators, which, according to the authors, affect not only the quantity but also the quality of labor resources, were carried out. The results indicate that motivation depends on a set of factors, the main of which is not the labor remuneration, but its social significance.
THE CORRUPTION IMPACT ON THE ENTREPRENEURSHIP DEVELOPMENT IN RUSSIA
Authors: Каирбекова А. , Абрамов Р.А. 
Published: July 2024

В статье рассмотрены подходы к противодействию коррупции. Обозначена актуальность данной проблематики именно в сфере малого и среднего предпринимательства. В рейтинге «Doing Business» Россия вошла в топ-30 стран по развитию данного сектора экономики. Однако, сфера малого и среднего предпринимательства очень уязвима для коррупции во всех ее формах Противодействие коррупции включает не только борьбу с ней, но и, в первую очередь, предотвращение коррупционных правонарушений. Борьба с коррупционными правонарушениями на предприятиях предполагает деятельность правоохранительных органов и других субъектов по предотвращению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений как уголовными, так и административными средствами. Проанализирована практика привлечения юридических лиц прокуратурой России за 9 лет по вопросам коррупции. В рамках данной статьи были сделаны выводы о том, что необходимо усилить корпоративную культуру в малых и средних предприятиях, а также внедрять программы обучения предпринимателей по корпоративной социальной ответственности. Эти мероприятия позволят ввести политику открытости и нетерпимости к коррупционным правонарушениям, созданию открытых цифровых платформ между малым и средним предпринимательством и органами государственной власти.
The article considers approaches to combating corruption. The relevance of this issue is indicated in the small and medium-sized businesses sphere. Russia entered the top 30 countries for this sector development in the Doing Business rating. However, the small and medium-sized businesses sphere is very vulnerable to corruption in all its forms. Anti-corruption includes not only the fight against it, but, first of all, the corruption offenses prevention. The fight against corruption offenses at enterprises involves the law enforcement agencies activities and other actors to prevent, disclose and investigate corruption offenses both by criminal and administrative means. The practice of attracting legal entities by the Russian prosecutor's office for 9 years on corruption issues has been analyzed. It was concluded that it is necessary to strengthen the corporate culture in small and medium-sized enterprises, as well as introduce training programs for entrepreneurs on corporate social responsibility. These events will allow the policy of openness introduction and intolerance to corruption offenses, the open digital platforms creation between small and medium-sized businesses and public authorities.
THE STUDY OF BEHAVIORAL ECONOMICS CONTENT AND ITS "PARADOXES" IN THE INDIVIDUAL’S DECISION-MAKING PROCESS
Authors: Морданов М.А. , Осокин И.Ю. 
Published: July 2024

В статье раскрыто содержание теоретических основ поведенческой экономики, рассмотрен исторический аспект становления характеризуемого направления экономических исследований. Исследование было проведено авторами с целью выявления и объяснения причин нерационального поведения индивидов и, как следствие, поведенческих ошибок потребителя, путем изучения исследований зарубежных и отечественных авторов по данной теме и проведения статистического наблюдения. Выявлено, что поведенческая экономика опирается на психологию и экономику, подтверждает нерациональность людей и невозможность принимать на постоянной основе экономически эффективные решения. Авторами в статье определены факторы, влияющие на поведение индивида в современных условиях, связанные с ограниченной рациональностью экономических агентов. Рассмотрено содержание наиболее известных парадоксов поведенческой экономики, применение которых находит свое отражение в повседневной жизни человека. В ходе проведенного авторами эмпирического исследования было опрошено 914 респондентов, основная часть которых – моложе 24 лет. В процессе опроса смоделировано и проверено действие 5 известных парадоксов поведенческой экономики. Четыре парадокса: «Эффект приманки», «Принцип относительности», «Эффект якоря», «Парадокс Алле» получили полное подтверждение, однако экономический эксперимент-игра «Диктатор» показал результаты, противоположные ожидаемым.
The article reveals the theoretical foundations content of behavioral economics, considers the historical aspect of its formation. The study was carried out by the authors in order to identify and explain the reasons for the individuals’ irrational behavior and, as a result, the consumer’s behavioral errors by studying the foreign and domestic scientists’ publications and conducting statistical observation. It was revealed that behavioral economics is based on psychology and economics, confirms the people irrationality and the inability to make cost-effective decisions on a permanent basis. The authors identified in the article the factors influencing the individual’s behavior in modern conditions associated with the economic agents’ limited rationality. The content of the most famous behavioral economics paradoxes, the application of which is reflected in the person’s daily life, is considered. In the course of the empirical study carried out by the authors, 914 respondents were interviewed, the majority of whom were under 24. The operation of 5 well-known behavioral economics paradoxes was modeled and tested in the survey process. Four paradoxes: “The decoy effect”, “The relativity principle”, “The anchor effect”, “Alle's paradox” have received full confirmation, however, the economic experiment-game “Dictator” showed results opposite to expected.
IMPACT OF QUALITY CHARACTERISTICS OF WORKPLACES ON THE LEVEL EMPLOYMENT REALIZATION THE POTENTIAL OF WORKERS
Authors: Леонидова Г.В. , Ивановская А.Л. 
Published: July 2024

Качество трудовой жизни выступает основным показателем оценки социально-трудовых отношений, которые в настоящее время находятся в процессе трансформации под воздействием таких вызовов как роботизация рабочих мест, усиление гибкости институтов рынка труда, распространение неустойчивой занятости. Исследование посвящено выявлению взаимосвязей между качеством трудовой жизни и уровнем реализации трудового потенциала занятого населения. В статье представлены результаты анализа удовлетворенности работников качеством их трудовой жизни, а также оценки уровня использования занятым населением имеющихся качеств и умений в трудовой деятельности. Информационную базу исследования составил проведенный ФГБУН «Вологодский научный центр РАН» опрос занятого населения Вологодской области (N = 1500 человек). Гипотезой исследования выступило предположение о том, что создание благоприятных условий трудовой деятельности позволит не только сохранить имеющийся трудовой потенциал, но и максимально результативно его использовать. Выявлено, что у населения, удовлетворенного работой, выше уровень реализации трудового потенциала, при этом наибольший перевес наблюдается по компонентам социальных притязаний: потребность в достижении, то есть по аспектам, которые раскрывают стремление населения к самореализации.
The quality of working life is the main indicator of the assessment of social and labor relations, which are currently in the process of transformation from the impact of such challenges as robotizing jobs, increasing the flexibility of labor market institutions, and spreading unsustainable employment. The study is devoted to identifying the relationships between the quality of working life and the level of realization of the working potential of the employed population. The article presents the results of the assessment of employees' satisfaction with the quality of their working life, as well as the level of use of qualities and skills in working activity by the employed population. The information base of the study was compiled by a survey conducted by the Vologda Scientific Center of the Russian Academy of Sciences of the employed population of the Vologda Region (N = 1500 people). The hypothesis of the study was the assumption that the creation of favorable working conditions will not only preserve the existing labor potential, but also use it as efficiently as possible. It was revealed that the population satisfied with work has a higher level of realization of labor potential, while the greatest advantage is observed in the components of social claims: the need for achievement, that is, in aspects that reveal the desire of the population for self-realization.
INTERNATIONALIZATION OF EDUCATIONAL SERVICES: GOALS, OBJECTIVES AND FORMS OF IMPLEMENTATION
Authors: Чжэн С. 
Published: July 2024

В условиях интеграции и развития связей между странами, одним из ключевых трендов современного образования выступает интернационализация образовательных услуг. Она предоставляет университетам и государству ряд ключевых преимуществ, формирующих конкурентоспособность страны в научно-исследовательской сфере на международной арене. Используя методы контент-анализа, наблюдения и обобщения, в статье были выявлены цели, задачи и формы реализации интернационализации образовательных услуг в разных странах мира. Изучение мнений исследователей из России, Китая и ряда европейских стран относительно понятия процесса интернационализации образовательных услуг позволило сформулировать авторский подход к определению сущности изучаемого феномена. В статье проанализированы четыре основных государственных подхода к реализации интернационализации образования, внешние эффекты интернационализации образовательных услуг. Проведенный анализ позволил сформулировать схему целей и задач интернационализации образовательных услуг; сделан вывод о том, что интернационализация образовательных услуг находится на стадии активного развития. В контексте новой эпидемиологической ситуации в мире развиваются новые формы интернационализации образовательных услуг, связанные с многосторонним партнерством вузов и активизацией обмена опытом между исследователями разных стран в онлайн-формате.
In the integration and development foreign relation’s context, one of the most important trends in modern education is the internationalization of educational services. It provides universities and the state with a number of key advantages that shape the country's competitiveness in research in the international arena. Using the methods of content analysis, observation and generalization, the article identified the goals, objectives and forms of implementation of the internationalization of educational services in different countries of the world. By the study of the Russian, Chinese and European researcher’s approach we regard the process of internationalization educational service’s concept. The four main state approaches to the education internationalization and the external effects of the educational services’ internationalization were analyzed. The analysis made it possible to formulate a scheme of goals and objectives of the educational services’ internationalization. The article concludes that the internationalization of educational services is at the stage of active development. The new epidemiological situation in the world developing new forms of internationalization of educational services, includes multilateral partnerships of universities and the intensification of the online experience’s exchange between researchers from different countries.
ON THE USE OF QUANTITATIVE INDICATORS TO ASSESS THE QUALITATIVE STAFF CHARACTERISTICS
Authors: Ядранский Д.Н. 
Published: July 2024

Статья рассматривает современную управленческую проблему, связанную с оценкой персонала с применением количественных показателей. Предметом статьи являются противоречия, возникающие в процессе оценивания как самих работников, так и результатов их трудовой деятельности. Основной целью статьи является представление авторских взглядов относительно возможных вариантов решения проблемы количественного оценивания. Методологическую базу исследования составляют концепции зарубежных исследователей, занимавшихся вопросами оценки персонала. Основным выводом статьи является необходимость расширения критериальной базы для количественной оценки, в том числе и качественных характеристик, а также необходимость установления корреляций между качественными параметрами состава персонала и результирующими показателями. В рамках исследования проводится попытка рассмотреть возможные альтернативы громоздким квалиметрическим методам. При этом наиболее перспективными подходами исследователь считает разработку базовых критериев (производительность, трудоемкость), относительно которых должны выстраиваться оценочные показатели. В рамках проведенного анализа указывается возможность ранжирования трудовых показателей в зависимости от степени влияния последних на конечные хозяйственные результаты деятельности предприятия. Также, в качестве альтернативы квалиметрическим подходам, основанным на рейтингах отдельных показателей, предлагается подход, основанный на показателях отклонения от портрета «идеального сотрудника».
The article examines the modern management problem associated with the staff evaluation using quantitative indicators. The subject of the article is the contradictions that arise in the evaluating process both the employees themselves and the results of their work. The main purpose of the article is to present the author's views on possible solutions to the problem of quantitative assessment. The methodological basis of the study consists of the foreign researchers’ concepts involved in personnel evaluation. The main conclusion of the article is the need to expand the criteria base for quantitative assessment, including qualitative indicators, as well as the need to establish correlations between the staff qualitative parameters and the resulting indicators. The study attempts to consider possible alternatives to cumbersome qualimetric methods. At the same time, the researcher considers the basic criteria development (productivity, labor intensity), relative to which evaluation indicators should be built, to be the most promising approaches. Within the framework of the analysis, the possibility of ranking labor indicators is indicated, depending on their influence degree on the final economic results of the enterprise. Also, as an alternative to qualimetric approaches based on individual indicators ratings, an approach based on indicators of deviation from the "ideal employee" portrait is proposed.