bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
FEATURES AND METHODS OF FORMING KEY PERFORMANCE INDICATORS FOR COMPANY RECRUITERS
Authors: Семерикова Д.А. 
Published: July 2024

Предметом статьи является процесс формирования ключевых показателей эффективности для рекрутеров производственных компаний. Целью исследования был анализ особенностей формирования KPI для работников, занятых подбором, отбором и наймом персонала, и определение методического подхода к расчету показателей эффективности. В процессе работы были применены такие методы исследования, как анализ научных и литературных источников, синтез и классифицирование. Основные результаты работы: представлена авторская классификация направлений KPI для рекрутеров с входящими в каждое направление показателями и примерами формул для расчета показателей. Всего автором выделено пять групп показателей: рост производительности труда благодаря найму более эффективных и высококвалифицированных сотрудников процент неудачных наймов и ущерб от найма неэффективных кандидатов убытки изза плохо организованного подбора персонала и непосредственной работы рекрутера стоимость дополнительных часов, потраченных руководителями на найм экономическая эффективность рекрутмента. Описаны те методы формирования ключевых показателей эффективности, которые, по мнению автора, приемлемы для изучения и оценки труда рекрутеров. Указанные показатели могут быть использованы в практической деятельности компаний, адаптированные под специфику их деятельности.
The subject of the article is the key performance indicators forming process for recruiters of manufacturing companies. The aim of the study was to analyze the KPI formation features for employees engaged in the personnel selection and hiring, and to determine a methodological approach to calculating performance indicators. Such research methods as analysis of scientific and literary sources, synthesis and classification were applied in the process. The main research results: the authors classification of KPI directions for recruiters is presented with indicators included in each direction and examples of formulas for calculating indicators. In total, the author identified five groups of indicators: growth in labor productivity due to more efficient and highly qualified employees hiring percentage of failed hiring and damage from hiring ineffective candidates losses due to poorly organized recruitment and direct recruiter work the cost of additional hours spent by managers on hiring economic efficiency of recruitment. The methods of forming key performance indicators are described that, according to the author, are acceptable for the study and the recruiters work evaluation. These indicators can be used in the practical companies activities, adapted to the specifics of the activity.
EMPLOYEES’ WITHOUT EXPERIENCE ONBOARDING PROBLEMS IN RETAIL COMPANIES
Authors: Козарезова Е.И. 
Published: July 2024

Статья посвящена выявлению и поиску решения проблем адаптации вновь принятого персонала без опыта работы в компаниях розничной торговли. Выявлены характерные особенности состава и текучести кадров на предприятиях ритейла. Проанализированы различные подходы к определению понятия адаптация и ее сущность. Основные проблемы адаптации работников в сфере ритейла изучены на примере сети розничных магазинов женского белья. В рамках первого этапа исследования проведен анализ и описана текущая ситуация в магазинах сети, касающаяся адаптации вновь принятого персонала, определена цель изменений. Выявлены особенности, которые негативно отражались на результатах адаптации, и аспекты, требующие изменения в целях улучшения процесса управления адаптацией персонала. На втором этапе автором были разработаны и внедрены инструменты совершенствования работы по управлению адаптацией персонала без опыта работы: введение системы отчетности и контроля процесса адаптации введение системы наставничества с четко проработанным планом обучения и стажировки внедрение итогового тестирование по окончанию программы вводного обучения. В заключении представлены показатели, которые были получены после внедрения предложенных рекомендаций, доказавшие их эффективность.
The article is devoted to identifying and finding solutions to the adaptation problems of newly hired personnel without experience in retail companies. The characteristic features of the composition and staff turnover at retail enterprises are revealed. Various approaches to the adaptation concept definition and its essence are analyzed. The main onboarding problems in the retail sector are studied on the retail lingerie stores network example. As the first stage of the study, an analysis was carried out and the current situation in the stores was described regarding the newly hired personnel adaptation, the changes purpose was determined. The features that negatively affected the adaptation results, and aspects requiring change in order to improve the onboarding management process were identified. At the second stage, the author developed and implemented tools for improving the onboarding process managing: reporting system introducing and monitoring the adaptation process a mentoring introduction system with a well-developed training and internship plan final testing implementation at the end of the introductory training program. In conclusion, indicators are presented that were obtained after the proposed recommendations implementation, which proved their effectiveness.
CAREER GUIDANCE SERVICES MARKET ANALYSIS IN EKATERINBURG
Authors: Кулькова И.А. 
Published: July 2024

В статьепроведен анализ предложения на рынке профориентационных услуг в одном из российских мегаполисов.По мнению автора, данная тема является актуальной, поскольку, с одной стороны, правильный выбор профессии на основе профориентации является важнейшим моментом повышения эффективности работы и повышения удовлетворенности трудом работников с другой стороны, система профориентации претерпела серьезные изменения в рыночной экономике. В статье описаны результаты исследования, проведенного автором методом контент-анализа информации о профориентационных услугах в сети Интернет в декабре 2019 года. Исследование касалось офлайн услуг в городеЕкатеринбурге. Всего было проанализировано 25 предложений на рынке.В процессе анализаавторпровел классифицированиепрофориентационных услугпо нескольким типологическим признакам: стоимость услуг объект оказания услуг тип услуги местоположение их оказания. На основе типологизации все компании, оказывающие профориентационные услуги былиразделенына группы. Исследование показало, что жители города могут получить как платные, так и бесплатныеуслугаво всех районах города.Большинство компанийоказывают профориентационные услуги толькомолодым людям взрослым клиентам получить услугу сложнее. Самой распространенной услугой является профконсультация.
The article analyzes the offer ofthe career guidance services market in one of the Russianmegacities. According to the author, this topic is relevant, because the right choice of a profession based on career guidance is the most important moment to increase work efficiency and employee satisfaction,on the one hand the career guidance system has undergone major changes in the market economy,on the other hand. The article describes the results of a study conducted by the author by the content analysis methodofoffline services in Yekaterinburg.The study consists ofinformationaboutcareer guidance services on the Internet in December 2019. 25 offers on the market were analyzedin total. In the process of analysis, the author classified occupational guidance services according to several typological characteristics:servicescostto whom are the services providedservicestypeand location of their provision. Based on typology, all companies providing career guidance services were divided into groups. The study showed that city residents can receive both paid and free services in all areas of the city. Most companies provide career guidance services only to young people its more difficult for adult customers to get the service. The most common service is professional advice.
ГЕЙМИФИКАЦИЯ КАК МЕТОД ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
Authors: Aditya P.R. , Ranjit R.D. 
Published: July 2024

The article is devoted to the topic of games applying into the Human Resource management system, which is especially relevant for young workers who are bored of performing a daily routine. The purpose of the article is to analyze the applying methods and the experience of progressive companies that have already used this method of gamification in the HR management system. Interest in this topic is caused by the fact that incorporating game elements into workflow increases satisfaction the satisfaction level and employees involvement and leads to an increase in labor productivity. The article describes the experience of two companies (Google and Marriott) in using gamification to find and attract talented employees. The authors identified factors to be considered in the gamification implementation process. Further, ways to implement effective gamification were presented, among which the authors single out: realistic expectations, the purity of the competition, transparency, the right rewards and organizational design. This article may be of interest to specialists who are introducing or want to implement gamification in their companies for productivity increase.
Статья посвящена теме применения игр в системе управления персоналом, что является особенно актуальным для молодых работников, которым надоедает выполнять ежедневную рутину. Целью статьи является анализ методов применения геймификации в системе управления человеческими ресурсами и опыта прогрессивных компаний, которые такой метод управления уже применяют. Интерес к данной теме вызван тем, что внедрение элементов игры в рабочий процесс повышает уровень удовлетворенности и вовлеченности работников и ведет к росту производительности труда. В статье описан опыт двух компаний (Google и Marriott) по использованию геймификации для поиска и привлечения талантливых работников. Авторы выделили факторы, которые необходимо учитывать в процессе внедрения геймификации. Далее способы осуществления эффективной геймификации были представлены, среди которых авторы выделяют: реалистичные ожидания, чистоту соревнования, прозрачность, правильные награды и организационный дизайн. Статья может быть интересна для специалистов, которые внедряют или хотят внедрить геймификацию в своих компаниях для повышения производительности.
THE DEVELOPMENT OF ARTIFICIAL INTELLIGENCE IN THE MODERN ECONOMY
Authors: Алферьев Д.А. , Кремин А.Е. 
Published: July 2024

Активное развитие цифровизации всех сфер жизни общества, а также процессов принятия управленческих решений приводит к необходимости обработки больших массивов данных, что требует наличия значительные вычислительные мощностей и автоматизации типовых алгоритмических структурных элементов, чем объясняется актуальность анализа технологий искусственного интеллекта. Целью данной статьи является обзор основных тенденций развития искусственного интеллекта в современном экономическом пространстве, как в России, так и за рубежом. Статья анализирует зарубежный опыт внедрения технологий искусственного интеллекта в практику исследований социально-экономических процессов. Проанализирован и описан опыт таких крупных зарубежных корпораций, как Amazon, Google, Microsoft, которые активно внедряют искусственный интеллект в практику хозяйственной деятельности. На основе анализа зарубежного опыта доказана актуальность развития направлений машинного обучения в современной экономике России. Во второй части статьи исследуется опыт наиболее успешных отечественных компаний, применяющих технологии искусственного интеллекта. Выявлено, что несмотря на активное применение данных технологий, российские компании недостаточно активно занимаются патентной деятельностью. Статья определяет современные тенденции использования искусственного интеллекта и тренды его дальнейшего развития.
The active development of digitalization in all society areas, as well as managerial decision-making processes, necessitates the large data amounts processing, which requires significant computing power and automation of typical algorithmic structural elements, which explains the relevance of the artificial intelligence technologies analysis. The aim of this article is the main trends review in the development of artificial intelligence in todays economic environment, both in Russia and abroad. The article analyzes the foreign experience of introducing artificial intelligence technologies into the practice of research on socio-economic processes. The experience of such large foreign corporations as Amazon, Google, Microsoft, which are actively introducing artificial intelligence into business practices, is analyzed and described. The relevance of the machine learning development in the modern Russian economy is proved based on the analysis of foreign experience. The second part of the article examines the most successful domestic companies experience which are using artificial intelligence technologies. It was revealed that despite the active use of these technologies, Russian companies are not actively engaged in patent activities. The article defines current trends in the use of artificial intelligence and trends in its further development.
CONCEPTUAL-TERMINOLOGICAL FEATURES OF UNDERSTANDING THE CATEGORY «LABOR POTENTIAL»
Authors: Радько С.Г. 
Published: July 2024

В статье рассматриваются современные представления о трудовом потенциале как о социально-экономическом образовании. На основе опыта исследований, относящихся к трудовому потенциалу, показано, что в кадровой сфере следует стремиться вырабатывать унифицированную терминологию, приемлемую для отечественной практики управления персоналом. Подробно рассмотрена суть категории трудовой потенциал , обоснована необходимость выполнения важной задачи создания относимого к трудовому потенциалу развитого понятийного аппарата. Показано, что в теории труда отсутствует теоретически устоявшееся представление о трудовом потенциале как о социально-экономической категории. Представлен широкий спектр определений трудового потенциала, подтверждающий существование проблемы понимания его сущности. Подтвержден тезис о том, что в отношении трудового потенциала существует неупорядоченный перечень мнений относительно его роли в социально-экономической деятельности. Проведено уточнение понятия трудового потенциала применительно к предприятию (компании), отдельному работнику и обществу в целом. Выделен основной критерий включения характеристик в перечень компонентов трудового потенциала для обеспечения его содержательности, чтобы характеризовать разнообразные области трудовой деятельности. Обосновано положение, по которому требуется вырабатывать общественный консенсус относительно понимания содержания трудового потенциала.
The article deals with modern ideas about labor potential as a socio-economic notion. Based on the experience of research related to the labor potential, it is shown that in the personnel field should strive to develop a unified terminology that is acceptable for the domestic practice of personnel management. The essence of the category labor potential is considered in detail, the necessity of performing an important task of creating a developed conceptual apparatus related to labor potential is justified. It is shown, inside the theory potential of labor there is no theoretically established idea of labor potential as a socio-economic category. A wide range of definitions of labor potential is presented, that confirming the existence of the problem of understanding its essence. The thesis is confirmed that there is an unordered list of opinions regarding the labor potential regarding its role in social and economic activity. The labor potential concepts in relation to the enterprise (company), individual employee and society as a whole have been clarified. The main criterion for including characteristics in the list of labor potential components is highlighted to ensure its content, in order to characterize the various areas of labor activity. The position on which it is necessary to develop a public consensus on understanding the content of the labor potential, confirmed in the article.
WAYS TO IMPROVE THE COMPANY’S FINANCIAL PERFORMANCE: CASE STUDY UNIVERSAL BUSINESS EXPERTISE LLC
Authors: Комбаров М.А. 
Published: July 2024

В статье раскрывается вопрос улучшения финансового состояния компании на основе анализа показателей прибыли, рентабельности, финансовых коэффициентов, чистой прибыли и других финансовых показателей. Исследование проведено на основе данных отчетности российской аудиторской организации ООО «Универсал бизнес экспертиза» и направлено на изучение ее финансового состояния. В настоящей статье приводится краткая характеристика этой компании, в том числе история её развития, а также представлены результаты расчета и анализа основных финансовых и обще-экономических показателей её деятельности за период 2017 – 2018 годов, размещённых на официальных интернет-источниках. Сравнивая значения данных показателей с нормативными и со средними для отечественных аудиторских фирм, автор приходит к выводу о наличии проблем в деятельности ООО «Убэкс», однако, проведя оценку вероятности банкротства компании с использованием модели Альтмана, и на основе теоретического анализа научной литературы автор определяет, что выявленные проблемы могут быть легко устранены. Для этого анализируемой компании, по мнению автора, необходимо ускорять оборачиваемость дебиторской задолженности, увеличивать размер уставного капитала и пополнять свой штат новыми сотрудниками.
The article reveals the issue of improving the financial company’s performance based on the profit indicators, profitability, financial ratios, net profit and other financial indicators analysis. The study was carried out using the reporting data of the Russian auditing organization - Universal Business Expertise LLC and is aimed at studying its financial sustainability. This article provides the company’s brief description, including its history, as well as the calculation and analysis results of the main financial and economic indicators for the period 2017 - 2018, posted on official Internet sources. Comparing these indicators values with the normative and with the average for domestic audit firms, the author comes to the conclusion that there are problems in the UBEX activities. However, assessment the company's bankruptcy likelihood using the Altman model and scientific papers analysis makes it possible to determine that the identified problems can be easily eliminated. The analyzed company needs to accelerate the accounts receivable turnover for the problem solution and increase the authorized capital size, replenish its staff with new employees.
MENTAL HEALTH OF CHILDREN: EXPERIENCE OF REGIONAL SOCIO-DEMOGRAPHIC RESEARCH
Authors: Нацун Л.Н. 
Published: July 2024

Рост заболеваемости и инвалидности детского населения, обусловленных психическими расстройствами и расстройствами поведения, приводит к существенным потерям для общества. Цель исследования – анализ состояния и динамики показателей психического здоровья детского населения Вологодской области в 2010-2019 гг. Информационную базу составили данные статистики и когортного мониторинга здоровья детей, проживающих на территории региона. В Вологодской области в 2010-2019 гг., в отличие от Северо-Западного федерального округа в целом, первичная заболеваемость психическими расстройствами детей и подростков снижалась, но росла первичная инвалидность, вызванная этими заболеваниями. Данные мониторинга показали, что риск нарушений психического здоровья выше у недоношенных детей с перинатальными повреждениями нервной системы. В 2019 г. распространённость среди детей когорты 2014 г. р. серьёзных нарушений психического здоровья была невысокой, но около 50% из них имели проблемы с формированием памяти, внимания и речи. Для укрепления психического здоровья детей необходимо совершенствование диагностики и лечения психических расстройств, решение проблемы дефицита кадров в детской психиатрической службе и повышение уровня их квалификации.
The increase in morbidity and disability of the child population due to mental and behavioral disorders leads to significant losses for society. The purpose of the study is to analyze the state and dynamics of children's mental health indicators in the Vologda region in 2010-2019. The information base consists of statistics and cohort children’ health monitoring who live in the region. In 2010-2019 the primary incidence of mental disorders in children and adolescents decreased, but the primary disability caused by these diseases increased in the Vologda region, in contrast to the North-Western Federal district as a whole. Monitoring data showed that the risk of mental health disorders is higher in premature babies with perinatal damage to the nervous system. In 2019, the prevalence of serious mental health problems among children in the 2014 cohort was low, but about 50% of them had problems with memory, attention, and speech formation. In order to improve the children’ mental health, it is necessary to improve the diagnosis and treatment of mental disorders, solve the problem of staff shortages in the children's psychiatric service and improve their skills.
THE INFLATION LEVEL ANALYSIS IN THE RUSSIAN FEDERATION BY THE CONSUMER PRICE INDEX AND THE RUBLE RATE
Authors: Хлебников С.А. 
Published: July 2024

Статья посвящена теме инфляции в Российской Федерации. Актуальность темы сохраняется благодаря влиянию инфляционных процессов не только на финансово-кредитную систему страны, но на все экономические и социальные процессы в обществе. Статья написана с целью проведения экономического и статистического анализа уровня инфляции в России, выявления и осуществления оценки особенностей и факторов, влияющих на уровень инфляции. Автором проанализирована динамика индекса потребительских цен, в том числе рассчитаны его абсолютный прирост, темп прироста, темпы роста, абсолютное содержание 1% прироста и темп наращения. Для выявления основной тенденции в динамике индекса потребительских цен в статье автором был применен метод выравнивания динамического ряда. Выявлено, что за период с 2005 по 2019 годы индекс потребительских цен в России имеет тенденцию к уменьшению. Далее учтены особенности российской экономики в проведении анализа инфляции, одной из которых выступает чувствительность потребительской инфляции к изменению курса рубля. Проведено сравнение динамики курса рубля и индекса потребительских цен в России за период с 2005 по 2020 годы.
The article is devoted to the inflation in the Russian Federation. The relevance of the topic remains due to the inflationary processes influence not only on the country's financial and credit system, but on all economic and social processes in society. The article was written with the aim of conducting statistical analysis of the inflation rate in Russia, identifying and assessing the factors that influence the inflation rate. The author analyzed the dynamics of the consumer price index, including calculated its absolute growth, growth rate, absolute content of 1% growth. To identify the main trend in the consumer price index dynamics, the author used the method of aligning the time series. It was revealed that the consumer price index in Russia tends to decrease for the period from 2005 to 2019. The Russian economy features are taken into account in the inflation analysis, one of which is the consumer inflation sensitivity to changes in the ruble exchange rate. A comparison of the ruble exchange rate dynamics and the consumer price index in Russia is carried out for the period from 2005 to 2020.