bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
REPRODUCTIVE BEHAVIOR MANAGEMENT: REGIONAL DEMOGRAPHIC POLICY EXPERIENCE
Authors: Короленко А.В. 
Published: July 2024

Репродуктивные установки населенияВологодской областихарактеризуются малодетностью, а, следовательно, даже при создании всех необходимых условий их реализация не позволит коренным образом улучшить ситуацию с рождаемостью.В этой связи принципиально важнымпредставляетсяизучениепроводимойв регионедемографи-ческойполитики, выявление ее преимуществ и недостатков.Цельданнойстатьизаключалась ванализемеррегиональной демографическойполитикив области регулирования репродуктивного поведения и повышения рождаемости.Информационной базой выступили законодательные и нормативно-правовые акты, регламентирующие демографическую политику, научная литература по теме исследования. Авторомпроведенанализ спектра реализуемых на территории региона мер демографической политики,дифференцированных по уровню финансирования, форме воздействия, направленности и по их потенциальным адресатам.Установлено, что в сложившейся системе поддержки семей с детьми по форме оказываемой помощи превалируют такие меры, как регулярные пособия семьям с детьми, бесплатное предоставление услуг (или их полная оплата), единовременные выплаты, по целевой направленности меры, направленные на улучшение материальных условий семей с детьми, по категории получателей меры поддержки многодетных семей. Выявлены как сильные , так и слабые стороны региональной демографической политики. На основании проведенного анализа предложены рекомендации в части совершенствования демографической политики как на региональном, так и на федеральном уровне.
The reproductive attitudes of theVologda Oblastpopulation are characterized by few childrenand, therefore, even if all the necessary conditions are created, their implementation will not fundamentally improve the birth rate. In this regard, it is fundamentally important to studythe current demographic policyat the regional level, identification of its advantages and disadvantages. The purpose of this article was to assess to analyzeof regional demographic policy measuresin the field of regulating reproductive behavior and increasing fertility. The information base wasthelegislative and regulatory acts governing population policyand scientific literature on the topic of research.The author analyzes the range of demographic policies implemented in the region, differentiated by level of financing, form of impact, focus and their potential recipients.It has been established that in the current system of supporting families with children in the form of assistance such measures prevail such as regular benefits to families with children, free provision of services (or full payment), lump-sum payments, with a targeted focus measures aimed at improving the material conditions of families with children, according to the category of recipients measures to support large families. Both strengths and weaknesses of the regional demographic policy are revealed. Based on the analysis recommendations are made regarding improving the demographic policy both at the regional and federal levels.
FEATURES AND PATTERNS OF EMPLOYMENT TRANSFORMATION IN RUSSIA AND COUNTRIES WORLDWIDE
Authors: Попов А.В. 
Published: July 2024

Статьяпосвящена современным тенденциям процесса трансформации занятостив России и странах мира.Информационная база исследования представлена отечественной и зарубежной научной литературой, материалами официальной статистики и социологическими данными.Проведенный анализ показал, что процесс трансформации занятости в России имеет как общие для всего мира закономерности, так и специфические особенности. К числу схожих тенденций можно отнести:межсекторальноеперераспределение рабочей силы из одних отраслей в другие, когда все больше людей концентрируется в сфере услуг снижение значимости института профсоюзного движения во взаимоотношениях между работником и работодателем, которые становятся все менее формальными изменение требований к качественным характеристикам населения, что накладывает отпечаток на конъюнктуру рынка труда. Вместе с тем социально-экономические потрясения конца прошлого века в России способствовали развитию самозанятости и усилению инструментальных ценностей в трудовой деятельности. Наряду с этим,особенности российской модели рынка труда препятствуют активному распространению гибких форм занятости,которые способствуютсокращениюпродолжительностирабочего времени,наблюдаемому в крупнейших экономиках мира.Данную тенденцию подтверждает и неважность для российских работников в процессе трудоустройствавозможностипроявлять инициативу, совмещать трудовые и семейные обязанности, проходить обучение.
The article is devoted to modern trends of employment transformation in Russia andcountries around the world. Thestudyis based on domestic and foreign scientific literature, official statistics and sociological surveys. The analysis showed that employment transformation in Russia has both general patterns throughout the world and specific features.Thesimilar trends includeintersectoral reallocationof labor force fromone industry to another, when more and more peopleare concentrated in the service sectordeclining importanceof thetrade union movementin the relations between employee and employer, which are becoming less formalchanging requirementsforqualitative characteristics of the population,which has an impacton the labor market conditions.On the other hand, social and economic upheavalsofthe end of the last centuryin Russia contributed to the development of self-employment and the strengthening of instrumental values in working life. Furthermore, the features of the Russian labor market modelimpedetheeffectivespread offlexible forms of employmentobserved in theworlds major economies.
MEN`S REPRESENTATIONS ABOUT MARRIAGE AND PARENTHOOD (ACCORDING TO VOLOGDA REGION DATA)
Authors: Груздева М.А. , Калачикова О.Н. 
Published: July 2024

Статья посвящена изучениюбрачныхи репродуктивныхустановокмужчин Вологодской области.Работа выполнена в рамках исследовательского проекта, основной целью которогоявляетсяповышение рождаемости через социальную активизацию мужчин в планировании семьи и процессе рождения детей, принятие мужчинами социально ответственного родительства и других аспектов, существенно влияющих на репродуктивное поведение женщин, их желание родить первого, второго и последующих детей.В качестве информационной базы использованы выборочные обследования репродуктивного поведения населения Росстата, данные переписей населения, а также регулярно проводимого на территории Вологодской области ФГБУН Вологодским научным центром РАН мониторинга репродуктивного поведения населения в возрасте 15-49 лет. В результате применения методасистемно-структурного анализа и сравнения мнения мужчин с мнением женщинвыявленыпредпочитаемыеформыотношений междупартнерами,величина и динамикажелаемого и планируемого числа детей, причины, ограничивающиерождение детей, ценностьродительства. Определены основные перспективы дальнейшей работы в рамках исследовательского проекта.
The article is devoted to the study of marriage and reproductive goals of men in the Vologda Oblast. The work is part of a research project whose main goal is to increase birth rate through social activization of men in family planning, adoption by men of socially responsible parenthood and other aspects that significantly affect the reproductive behavior of women, their desire to give birth to first, second, and subsequent children. As the information base, we are used sample surveys of the reproductive behavior of the population of Rosstat, population census data, as well as regular monitoring of the reproductive behavior of people aged 15-49 years in the Vologda Oblast which make by Federal State Budgetary Institution Vologda Scientific Center of the Russian Academy of Sciences. The article uses the method of systemic structural analysis and comparing the men and women opinions. Are indicated the preferred forms of relations between partners, the size and dynamics of the desired and planned number of children, the reasons limiting the birth of children, the value of parenthood. Are identified the main prospects for further work in the framework of a research project.
ГЛЭМПИНГ В РОССИИ: АКТУАЛЬНОСТЬ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ
Authors: Anastasia D. 
Published: July 2024

The paper considers the investigations of prospects for the development of glamping - a new trend in outdoor tourism - in Russia and its relevance. The purpose of the paper is to reveal whether this type of tourism is able to meet the needs of Russian people of different age groups. The author highlights the key characteristics of this type of accommodation. People's preferences in the sphere of tourism and the main blocking factor affects the development of glamping in Russia are revealed. The article describes the results of a sociological survey conducted by the author in Russia about people’ attitude to glamping, its development prospects in the country, the ability to meet the tourists’ needs and ways to popularize it. A total of 500 respondents from three age groups were interviewed. It was revealed that older age groups are more interested in such a vacation, but less aware of it. Several ways to popularize glamping in Russia are proposed by the author.
В данной статье рассматриваются перспективы развития глэмпинга – нового тренда в сфере туризма - в России и его актуальность. Цель работы – установить, способен ли данный вид туристических услуг удовлетворить потребности людей различных возрастных групп. Автор выделяет ключевые характеристики данного типа размещения. Были выявлены предпочтения людей в сфере туризма, а также основное препятствие для развития глэмпинга в России. В статье описаны результаты социологического опроса населения России, проведенного автором, об отношении к глэмпингу, перспективам его развития в стране, возможности удовлетворить потребности туристов и путях его популяризации. Всего было опрошено 500 респондентов трех возрастных групп. Выявлено, что старшие возрастные группы более заинтересованы в таком отдыхе, но менее осведомлены о нем. Автором предложены способы продвижения глэмпинга в России.
ВАЖНОСТЬ КАЧЕСТВА ПЕРСОНАЛА ДЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ БИЗНЕСА
Authors: Patil D.D. 
Published: July 2024

Business owners need employees that are able to get the job done, because employee performance is critical to the overall success of the company. Business leaders need to understand the key benefits of employee performance so that they can develop consistent and objective methods for evaluating employees. The article contains a description of methods for attracting the most effective workers, among which setting effective goals, providing free hours, compensation programs, workforce training and development may be mentioned. The older people hiring benefits are also described. The article contains an analysis of life examples about came companies’ effective personnel quality management. The described methods and practices can be useful to identify the strengths, weaknesses and potential management gaps in the business organization. As a conclusion, it can be noted that the main tasks of workforce quality managing are to take care of their workers’ health, productivity and development in order to get more profit in business.
Владельцам бизнеса нужны сотрудники, которые могут выполнять свою работу, потому что производительность сотрудников имеет решающее значение для общего успеха компании. Бизнес-лидерам необходимо понимать ключевые преимущества производительности сотрудников, чтобы они могли разработать последовательные и объективные методы оценки сотрудников. Статья содержит описание методов привлечения наиболее эффективных работников, среди которых могут быть упомянуты постановка эффективных целей, предоставление свободных часов, программы вознаграждения, обучение и развитие рабочей силы. Также описаны преимущества приема на работу лиц старшего возраста. Статья содержит анализ примеров из жизни компаний по эффективному управлению качеством персонала. Описанные методы и практики помогают определить сильные и слабые стороны и потенциальные управленческие пробелы в организации бизнеса. В качестве вывода можно отметить, что основными задачами управления качеством рабочей силы являются забота о здоровье, производительности и развитии своих работников для получения большей прибыли в бизнесе.
ВЛИЯНИЕ СОКРАЩЕНИЯ СТРЕССА НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА
Authors: Kostyrya E. 
Published: July 2024

The article reveals the main aspects of stress in the workplace, its causes and negative consequences, one of which is the labor efficiency reduction; analyzes methods of forming stress-resistant behavior. The use of these methods and techniques by the management of the organization, and other specialists providing psychological assistance in stressful situations, increases the efficiency of work and facilitates the emotional tension of the employees. The final part of the article determines the impact of stress reduction on work efficiency. The author's practical experience in reducing stress in the workplace is described. There were tested 30 people in the company and three-quarters of them indicated regularly stress experience at work. After that measures were taken to improve working conditions and working hours and the number of people experiencing stress decreased tenfold after two months. The author's research has shown that it is possible to increase labor productivity by reducing stress.
В статье раскрываются основные аспекты стресса на рабочем месте, его причины и последствия, одним из которых является сокращение эффективности труда; анализируются методы формирования стрессоустойчивого поведения. Использование этих методов и приемов руководством организации, и другими специалистами, оказывающих психологическую помощь в стрессовых ситуациях, повышает эффективность работы, облегчает эмоциональное напряжение работников. В итоговой части статьи определено влияние снижения стресса на эффективность труда. Описан практический опыт автора по снижению стресса на рабочем месте. В компании были протестированы 30 человек, из них три четверти указали, что регулярно испытывают стресс на работе, после чего были предприняты меры по улучшению условий труда и режимов рабочего времени; после двух месяцев число испытывающих стрессы сократилось в десять раз. Авторское исследование показало возможность повышения производительности труда за счет сокращения стресса.
HOW TO ENSURE COMPLIANCE WITH THE LAW "ON PROTECTION OF PERSONAL DATA" WHEN DEVELOPING A MOBILE APPLICATION "EMPLOYEE'S PERSONAL OFFICE" AT A STATE ENTERPRISE?
Authors: Алферьева У.В. , Лагутина Е.Е. 
Published: July 2024

В данной статье описаны возможности применения мобильных разработок на предприятиях таким образом, чтобы не нарушались права граждан по защите их персональных данных. Актуальность разработки таких приложений значительно повысилась в период перевода работников на дистанционные формы работы, связанного с объявленной пандемией коронавируса. Статья содержит систематизацию возможностей мобильных приложений в плане интеграции коммуникаций работниками между собой, а также между работниками и работодателем. Авторами отражены особенности государственных предприятий в процессе разработки мобильных приложений, заключающиеся в том, что доступ к информационным базам является недоступным для внешних пользователей. В исследовании определены этапы разработки мобильного приложения, которые были выделены для исследуемого предприятия. Проведена характеристика нормативно правовых актов, регламентирующих правоотношения в сфере защиты персональных данных. Отражена последовательность действий, которую необходимо выполнить в соответствии с требованиями законодательства по обработке персональных данных, а также описаны виды ответственности при нарушении закона № 152 ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 года. Статья может представлять интерес для специалистов в сфере управления персоналом, планирующих разработку мобильных приложений для работников.
This article describes the mobile developments possibilities at enterprises in such a way that the citizens’ rights to protect their personal data are not violated. The relevance of such applications development has significantly increased during the workers’ transfer to remote work period, connected with the coronavirus pandemic. The article contains a systematization of the mobile applications capabilities in terms of integrating communications between employees, as well as between employees and the employer. The authors reflect the state-owned enterprises peculiarities in the mobile applications developing process, which consist in the fact that access to information databases is inaccessible to external users. The study identified the mobile application development stages, which were highlighted for the studied enterprise. The normative legal acts governing legal relations in the personal data protection sphere is carried out. The sequence of actions that must be performed in accordance with the legislation requirements on the personal data processing is reflected, as well as the liability types for violation of Law No. 152 FZ "On Personal Data" are described. The article may be of interest to HR-specialists who are planning to develop mobile applications for employees.
THE CORONAVIRUS PANDEMIC AND ITS INFLUENCE ON DEMOGRAPHIC PROCESSES AND QUALITY OF LIFE IN RUSSIA
Authors: Бессонова Л.П. 
Published: July 2024

В работе проведены исследования влияния коронавирусного заболевания COVID-19 на демографические процессы в мире и России. Целью статьи является определение влияния пандемии на основные процессы демографии: смертность, рождаемость, количество разводов и установление зависимостей между этими показателями. Исследование проводилось автором путем обработки статистических данных, полученных в открытых источниках: интернет и Росстат, с помощью программ Excel и STATISTICA – 10. На примере Белгородской области показано распространение коронавируса среди жителей сельского населения, а для жителей ряда областей ЦФО установлена корреляционная зависимость между такими показателями, как число заболевших, умерших, число браков и разводов, число занятых и безработных, построены графики и уравнения зависимостей, позволяющие рассчитать показатель на основании известных статистических данных. Для наглядности представленных результатов исследования использован графический метод. Рассчитанное автором уравнение позволяет спрогнозировать число родившихся в России на основании показателей числа браков и разводов, занятых и безработных.
The article studies the impact of the coronavirus disease COVID-19 on demographic processes in the world and in Russia. The purpose of the article is to determine the impact of the pandemic on the main processes of demography: mortality, fertility, divorce rate and the establishment of relationships between these indicators. The study was carried out by the author by processing statistical data obtained in open sources: The Internet and Rosstat, using Excel and STATISTICA-10 programs. Using the example of the Belgorod region, the spread of coronavirus among residents of the rural population is shown, and for residents of a number of regions of the Central Federal District, a correlation has been established between indicators such as the number of cases, deaths, the number of marriages and divorces, the number of employed and unemployed; based on known statistics. A graphical method was used for clarity of the presented research results. The equation calculated by the author makes it possible to predict the number of births in Russia based on the indicators of the number of marriages and divorces, employed and unemployed.
HR METRICS FOR THE EFFECTIVENESS OF BUDGETING OF SOME SUB-PROCESSES OF PERSONNEL MANAGEMENT IN THE ORGANIZATION
Authors: Фролова А.С. 
Published: July 2024

Статья представляет собой практический кейс, где на примере статистических данных реально существующей компании проведен расчет и анализ основных HR-метрик, характеризующих результативность затрат на персонал. Основной гипотезой статьи является идея о том, что затраты на персонал представляют собой инвестиции в человеческие ресурсы, а, следовательно, собственникам компании необходимо понимать отдачу от таких инвестиций, однако, специалисты по управлению персоналом в компаниях часто затрудняются в расчетах результативности и эффективности расходов на персонал. Автор счел необходимым опубликовать не просто формулы и методические указания к расчетам результативности затрат на персонал, а практические расчеты и интерпретацию их результатов. В статье проанализированы эффективность затрат на персонал в целом и показатели результативности таких субпроцессов управления персоналом, как мотивация и стимулирование труда, социальное обеспечение, обучение персонала. В процессе анализа выявлены как положительные тенденции в управлении затратами на персонал анализируемой компании, так и негативные. В заключении представлены рекомендации по дальнейшему совершенствованию работы по формированию бюджета затрат на персонал в анализируемой компании.
The article is a practical case, where the calculation and analysis of the main HR metrics that characterize the effectiveness of personnel costs is carried out on the example of statistical data of a real company. The main hypothesis of the article is the idea that personnel costs are investments in human resources, and, therefore, the owners of the company need to understand the return on such investments, however, HR specialists in companies often find it difficult to calculate the effectiveness and efficiency of personnel costs. The author considered it necessary to publish not just formulas and guidelines for calculating the effectiveness of personnel costs, but practical calculations and interpretation of their results. The article analyzes the efficiency of personnel costs in general and the performance indicators of such sub-processes of personnel management as motivation and stimulation of labor, social security, and personnel training. The analysis revealed both positive and negative trends in the management of personnel costs of the analyzed company. In conclusion, the recommendations for further improvement of the work on the formation of the budget of personnel costs in the analyzed company are presented. Keywords: personnel costs; cost budgeting; personnel cost efficiency; personnel management subprocesses; HR budget; HR metrics.