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Le don gratuit et la contagion d'émotions positives. Quelles stratégies pour les dirigeants ?
Authors: Frémeaux Sandrine , Noël Christine 
Published: March 2015

Cet article met en perspective la théorie des émotions positives et la théorie du don gratuit. Nous appréhendons les émotions positives à partir de la théorie de la révision des émotions telle qu’elle est développée par le philosophe Pierre Livet. Celui-ci montre en effet qu’une émotion qui se répète à de multiples reprises peut entraîner une révision graduelle ou, au contraire, l’enracinement de nos valeurs ou de nos croyances. A la suite de Haag et Laroche (2009) qui explorent les processus par lesquels le dirigeant peut initier une dynamique collective à l’intérieur du comité de direction, nous cherchons à savoir comment le dirigeant peut amorcer un phénomène de contagion positive et un enracinement des valeurs altruistes en accueillant le don gratuit. Nous retenons comme définition du don gratuit celle du don non calculé, don tourné vers l’autre, don réel et non imaginaire. Notre étude explique donc comment le dirigeant peut générer une contagion émotionnelle positive en utilisant les trois pratiques d’accueil suivantes du don gratuit : accueil de la gratuité (absence de calcul) ; accueil du sens visé par le don (réponse aux besoins d’un autre) ; accueil de la réalité du don et donc de l’investissement sollicité par le don.
Capacité dynamique d'innovation responsable et performance globale : Etude longitudinale dans une PME industrielle
Authors: Berger-Douce Sandrine 
Published: March 2015

Si l’innovation est plébiscitée par tous comme gage de compétitivité, le défi demeure une réalité pour les entreprises tant le changement culturel tarde à s’imposer, d’où la nécessité du Plan Innovation annoncé en France pour l’été 2013. Parallèlement, la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) constitue une voie de plus en plus souvent adoptée par les organisations, notamment les Petites et Moyennes Entreprises (PME). Aussi, l’objet de cet article est-il d’analyser l’impact de la capacité d’innovation responsable sur la performance globale (économique, sociale, sociétale, environnementale et personnelle) (St-Pierre et Cadieux, 2011) dans le contexte des PME. D’un point de vue méthodologique, le travail repose sur une étude de cas longitudinale menée depuis quatre ans avec une entreprise industrielle du Nord de la France, Pocheco, spécialisée dans la fabrication et la commercialisation d’enveloppes depuis 1928. Au sein de Pocheco, l’innovation est une réalité multiple traduite en termes de produit (enveloppes éco-conçues, offre de service orienté « développement durable »), de procédé (système innovant de conditionnement des enveloppes), d’organisation (association de reboisement, ouverture d’une « Maison de l’écolonomie ») et de méthodes commerciales (stratégie de marques, vente en ligne). Les résultats montrent une forte articulation entre la capacité dynamique d’innovation responsable de la PME et sa performance globale, à savoir sur les volets économique (gains de productivité, amélioration du service au client, effet de réputation), social (amélioration des conditions de travail, développement des compétences), environnemental (limitation à la source des impacts, protection de la biodiversité) et personnel (qualité de vie, estime des collaborateurs, diffusion de son expérience au travers d’un essai) du dirigeant d’entreprise. Cet article montre la possible existence d’une performance globale dans les PME. Le recours à un cas unique implique de rester modeste quant aux leçons à en tirer. Pour autant, le cas de Pocheco semble en mesure d’inspirer d’autres dirigeants d’entreprise encore majoritairement frileux pour s’engager plus massivement dans la voie du management responsable. A l’heure où la question du bien-être au travail préoccupe tant, il semble pertinent de revoir les modèles de pensée dominante fondés sur une quête effrénée de profit à court terme.
Les grandes entreprises françaises et la religion
Authors: Galindo Géraldine , Zannad Hédia 
Published: March 2015

Se positionner face à des demandes de nature religieuse est devenu un acte de management complexe. Pour éviter une gestion subjective et désordonnée de ses manifestations, les entreprises tentent d’introduire de la rationalité en fournissant aux managers des outils de gestion permettant de fonder leurs réponses parmi lesquelles les guides, sur lesquels nous nous focaliserons tout particulièrement dans cet article. Nous nous demandons plus précisément comment interpréter le contenu de ces outils, en tant que révélateur des postures des entreprises françaises face aux manifestations du religieux. Nous proposons, sur la base d’une revue de littérature et d’une étude empirique de nature qualitative une grille d’analyse visant à caractériser ces postures et les niveaux d’analyse associés : individuel, organisationnel et sociétal. Tous les guides managériaux de la question religieuse proposés par les entreprises et les associations en France sont ensuite passés au crible de cette grille. Notre article permet ainsi de caractériser la diversité des attitudes des grandes entreprises françaises engagées dans la production d’un même type d’outil en réaction aux mêmes types de revendications religieuses, et d’envisager les enjeux pour la GRH.
Occupational stress in the public sector: the case of managers
Authors: Codo Sylvie 
Published: March 2015

Cette recherche s’intéresse à l’influence du type d’organisation publique (marchand vs non-marchand) sur le stress des managers. Elle traite également du rôle de la stratégie de coping centré sur l’émotion auto-accusatrice dans la relation entre les conflits de rôle et le stress des managers. Deux cadres théoriques ont été utilisés : l’approche fondée sur les modes de gestion (Chanlat, 1999) et le modèle transactionnel du stress (Lazarus et Folkman, 1984). Les résultats de la recherche quantitative menée auprès de 404 managers du secteur public permettent de mettre en évidence le rôle du type d’organisation publique dans la perception du stress. Notre recherche montre également le rôle crucial de la stratégie de coping centré sur l’émotion auto-accusatrice dans la relation entre les conflits de rôle et le stress des managers dans les organisations non marchandes, notamment chez des managers intermédiaires.
Handicap et emploi : Une comparaison France - Etats-Unis
Authors: Richard Sarah , Barth Isabelle 
Published: March 2015

La question du handicap relève d’un enjeu sociétal majeur, marquée par une évolution des conceptions du handicap (Marissal, 2009) et une multiplication des lois antidiscriminatoires à l’échelle internationale (Wuhl, 2008 ; Woodhams et Corby, 2007 ; Lee, 2003). De façon globale, il est avéré que les conceptions du handicap ont un impact sur les définitions légales de celui-ci (Woodhams et Danieli, 2000) et sur les dispositifs juridiques en découlant (Degener, 2006). Cet article s’intéresse ainsi à l’articulation entre les approches du handicap, les dispositifs légaux et la recherche académique, dans l’objectif d’aboutir à une compréhension contextuelle des pratiques sociales autour du handicap et, plus particulièrement, la gestion du handicap dans les milieux professionnels. La France et les Etats-Unis étant associés à deux approches différenciées du handicap, il sera dressé un état de la littérature comparatif traitant du handicap au travail en lien avec les textes légiférant dans ce domaine.
Diversité et performance en Amérique du Nord
Authors: Martin Lacroux Christelle , Lacroux Alain , Ben Larbi Sami 
Published: March 2015

Cet article a pour ambition d’évaluer les différentes formes d’engagement des entreprises nord-américaines en matière de diversité. Plus précisément, il s’agit de mettre en exergue les traits distinctifs caractérisant les entreprises identifiées comme performantes en matière de diversité en vue d’alimenter les débats sur les relations circulaires entre diversité et performance. L’absence de consensus dans la littérature académique sur les interactions entre politiques de diversité et performance des entreprises nous a conduits à adopter une démarche inductive. En nous appuyant sur les données de la base MSCI-ESG pour l’année 2011, nous avons procédé à une analyse typologique basée sur les performances et contre-performances en matière de diversité, sur un échantillon de 2848 sociétés cotées. Grâce à une méthode de classification exploratoire adaptée aux bases de données volumineuses ( two-step cluster analysis) , nous avons pu identifier 3 classes d’inégale importance mais clairement différenciées (les entreprises non engagées, les attentistes et les engagées). Afin de cerner les caractéristiques de chaque classe identifiée, une analyse comparative fondée sur des critères sociétaux, démographiques et financiers a été menée et a permis de dresser le profil des entreprises de chacune des classes. Il apparaît ainsi que les entreprises les plus performantes en matière de diversité (les « champions de la diversité ») sont celles qui présentent les scores les plus élevés dans les autres domaines de la performance sociale (gestion des ressources humaines, prise en compte des parties prenantes externes). Ces entreprises se distinguent également par leurs performances dans les domaines financier et environnemental. Sans préjuger des liens de causalités existant entre les différentes composantes de la performance, nous pouvons constater une réelle imbrication de ces composantes chez les « champions de la diversité », ce qui apporte un argument supplémentaire en faveur du concept de performance élargie de l’organisation (Sagrhoun et Eglem, 2008).
Coalitions et changement de politiques publiques : environnementalistes et politiques agricoles en Angleterre et en France
Authors: Ansaloni Matthieu 
Published: March 2015

À partir de l’exemple des mesures agro-environnementales de la politique agricole commune, cet article a pour objectif d’expliquer l’inégale capacité des environnementalistes anglais et français à nouer des coalitions de sorte à peser sur la fabrication des politiques agricoles nationales depuis le début des années 1990. Cette comparaison permet d’identifier trois clés de lecture de la genèse sociale des coalitions : une coalition peut émerger lorsqu’un acteur élabore une vision renouvelée des rapports entre un secteur et les tendances socio-économiques globales ; l’issue de la lutte cognitive et symbolique que mène cet acteur pour rallier à sa cause les membres de la coalition traditionnelle dépend de la cohésion de cette dernière ; enfin, la formation d’une coalition est fonction des ressources de l’acteur qui l’initie, celles-ci lui permettant d’élaborer une vision du monde et de la faire valoir.
Les apories de la transitologie : quelques pistes de recherche à la lumière d'exemples africains et post-soviétiques
Authors: Dufy Caroline , Thiriot Céline 
Published: March 2015

En dépit d’une reformulation menée dans les années 2000, avec la théorie des régimes hybrides, la transitologie reste fortement marquée par son époque, celle de la démocratisation des années 1990, et ne permet pas de saisir l’évolution des pays en émergence dans la globalisation. La stabilité des régimes autoritaires reste un défi théorique auquel se sont affrontés nombre de transitologues. Cet article montre que les raisons de cette impasse sont multiples : au niveau théorique, le prisme développé par la transitologie reste à la fois normatif, dans son occidentalo-centrisme et formel dans son ambition classificatoire des régimes politiques. En outre, en termes pragmatiques, les orientations politiques de l’aide internationale ont changé : l’injonction démocratique a cédé la place à un impératif de stabilité. Cet article plaide pour une approche et une méthodologie renouvelées dans l’analyse des régimes politiques en s’appuyant sur des terrains africains et post-soviétiques. L’argument développé ici met en avant la nécessité d’opérer une analyse interne des régimes, en mettant l’accent sur les modalités de légitimation du régime et de régulation politique interne. Cette approche laisse ainsi toute sa place à la prise en compte de l’Etat et des institutions dans la régulation politique, et en son sein à la coexistence de différents espaces politiques de régulation, à l’articulation entre les sphères formelles et informelles, à l’imbrication des logiques économiques, sociales et politiques. Les pistes de recherche ainsi tracées permettent de rendre raison des trajectoires divergentes et multiples des pays dans la globalisation contemporaine.
Les débats sur la « modernisation autoritaire » sous la présidence de Dimitri Medvedev
Authors: Gille-Belova Olga 
Published: March 2015

Le projet de modernisation visant à transformer la Russie en une puissance postindustrielle a constitué l’un des thèmes majeurs de la présidence Medvedev (2008-2012). À ce titre, il a donné lieu à des débats publics importants. Le projet officiel de « modernisation autoritaire » prévoyait la mise en œuvre d’un ensemble de mesures socio-économiques, définies par les dirigeants de l’Etat, et permettant de remplacer le modèle économique basé sur la vente de matières premières par un modèle basé sur les nouvelles technologies. Une autre vision, dite de la « modernisation libérale », a mis en avant la nécessité de réformes socio-politiques profondes et de la participation de la société civile à la définition du projet de modernisation. Quant à la « modernisation conservatrice », elle prône le retour aux valeurs traditionnelles et remet en question la définition même de la modernisation en tant que modèle de société et de développement, car il serait imposé par l’Occident.
L'apport différentiel du soufisme au registre islamiste pakistanais
Authors: Philippon Alix 
Published: March 2015

Cet article vise à faire une analyse comparée des groupes islamistes pakistanais au prisme du soufisme, la mystique musulmane. Islamisme et soufisme sont deux formes majeures d’expression et de mobilisation islamiques qui ont de longue date été construites comme deux catégories antinomiques. Au Pakistan, État créé en 1947 au nom de l’islam, le soufisme a pourtant alimenté le registre islamiste de multiples manières. Les partis religieux pakistanais s’inscrivent pour la plupart dans la tradition soufie même si l’influence et le rôle de cette dernière se sont manifestés très différemment. Mais c’est au sein du mouvement barelwi, majoritaire au Pakistan, que les (néo) confréries ont le plus puisé dans les ressources soufies pour construire leur identité politique, s’organiser et se mobiliser, notamment à l’heure de la « guerre contre le terrorisme » qui a provoqué une radicalisation des identités religieuses.
Migrations internationales et marché du travail dans l'UE15 : enseignements des modèles à proportions de facteurs
Authors: Docquier Frédéric 
Published: March 2015

Cet article quantifie l’effet de l’immigration et de l’émigration sur le salaire et le taux d’emploi des natifs des pays de l’UE15. L’analyse repose sur le modèle consensuel à proportions de facteurs avec productivité totale des facteurs et offre de travail endogène. Pour tous les pays de l’UE15, les simulations montrent que l’immigration a engendré des effets positifs et faibles sur les salaires et des effets négligeables sur les taux d’emploi. Ce résultat est robuste au choix des paramètres, à la période étudiée, à la prise en compte de l’immigration illégale et de la qualité hétérogène des diplômes. Au contraire, l’émigration réduit le salaire des natifs et, en particulier, le salaire des travailleurs les moins qualifiés. JEL : F22, J61
Changement stratégique et gouvernance
Authors: Khanchel Imen 
Published: March 2015

Dans cette étude, nous examinons l’évolution de la gouvernance (propriété managériale, la propriété institutionnelle, la fraction des administrateurs externes, le marché des cadres dirigeants, l’âge du dirigeant, son ancienneté et le nombre de dirigeants et administrateurs) à court et moyen termes et sa relation avec le changement stratégique. En nous basant sur un échantillon de 321 firmes américaines (extraites de Fortune 1000) cotées, pour la période 1994-2000, nous avons d’abord pu mettre en évidence la stabilité de la gouvernance à court terme (d’une année à une autre). Nos résultats montrent aussi que la gouvernance est dynamique à moyen terme et nous avons pu expliquer cette évolution en nous basant sur le changement stratégique (expansion, innovations, investissement, croissance et flexibilité de la structure de capital). Enfin, nous avons pu démontrer qu’il existe des correspondances entre les deux changements considérés.
Faut-il limiter le cumul des fonctions dans les conseils d'administration ?
Authors: Godard Laurence , Schatt Alain 
Published: March 2015

Les risques liés à la présence du décideur au sein de l’organe de contrôle ont été évoqués à de nombreuses reprises au cours des dernières années et ont été à l’origine de modifications réglementaires récentes en France. Nous vérifions dans ce travail, sur un échantillon de 2037 entreprises françaises, si la performance financière à long terme diffère entre les entreprises ayant adopté une structure où les fonctions de décision et de contrôle sont séparées et celles caractérisées par un cumul des fonctions. Nous trouvons que le cumul des fonctions n’est pas néfaste pour les actionnaires.
Vers une méthode pour la mesure de la performance d'une alliance
Authors: Bchini Belgacem 
Published: March 2015

Cet article se propose de présenter une méthode de compréhension et de mesure de performance des alliances , basée sur la problématique suivante à savoir : comment juger du succès des alliances ? Est-ce la performance financière de l’activité commune, la durée, la qualité de la collaboration ou l’atteinte des objectifs spécifiques de chaque partenaire ?
Le comportement écologique du consommateur
Authors: Zaiem Imed 
Published: March 2015

L’article propose une définition de la préoccupation pour l’environnement selon trois dimensions (la connaissance des problèmes liés à l’environnement, la sensibilité et le comportement à l’égard de l’environnement écologique) et focalise sur l’étude des relations entre elles. A travers une enquête par questionnaire menée auprès de 187 consommateurs adultes tunisiens, nous avons pu vérifier l’existence d’un lien significatif entre la connaissance de l’environnement, la sensibilité et le comportement écologique. En plus, nous avons démontré que les déterminants du comportement écologique du consommateur sont liés à un certain nombre de variables sociodémographiques et psychographiques. A partir de tous ces résultats, les recommandations et les implications marketing ont été présentées.
Communication familiale et contribution de l'adolescent
Authors: El Aoud Nibrass 
Published: March 2015

L’objectif de cette recherche est de vérifier, d’une part le niveau de fiabilité des deux construits suivants : « communication familiale » et « contribution de l’adolescent » dans la prise de décision d’achat de la famille ; et d’autre part, d’analyser les degrés d’accord et de désaccord dans les perceptions des adolescents et de leurs mères, relatives à ces deux concepts construits, en empruntant la matrice MTMM. L’analyse des degrés d’accord dans les perceptions des adolescents et de leurs mères, en faisant appel à la matrice MTMM, a révélé des degrés de convergence dans les avis des deux répondants très respectables. En effet, nous avons pu confirmer qu’il existe un degré d’accord dans les perceptions des adolescents et leurs mères relatives aussi bien au construit de la communication familiale que celui de la contribution des adolescents dans les décisions d’achat de leur famille.
Apprendre d'un échec commercial ?
Authors: Cusin Julien 
Published: March 2015

L’échec commercial est parfois envisagé comme un objet d’apprentissage. Cet article souhaite apporter un éclairage complémentaire en centrant l’analyse sur une étape importante du processus d’apprentissage, à savoir l’analyse et l’interprétation de cet échec par les acteurs. En particulier, cette recherche vise à repérer les facteurs susceptibles d’expliquer qu’un échec commercial peut être ignoré – c’est-à-dire qu’il ne fera pas l’objet d’une enquête approfondie – et mal compris. Une étude empirique qualitative fondée sur plusieurs entretiens est utilisée à cette fin. Elle permet notamment de mettre en exergue l’importance du ressenti, du contexte et des biais cognitifs dans le processus d’analyse et d’interprétation.
Initier une coopération logistique et mercatique
Authors: Paché Gilles 
Published: March 2015

La littérature académique consacrée aux relations d’échange entre producteurs et distributeurs évoque de plus en plus systématiquement la mise en œuvre de stratégies coopératives dans les domaines logistiques et mercatiques. L’argumentation s’appuie notamment sur l’adoption de nouveaux outils de gestion (GPA et CPFR) permettant un pilotage « concerté » des flux, des linéaires jusqu’aux usines. Par un élargissement jugé naturel, l’avènement d’une coopération de nature mercatique est présenté comme inéluctable dans les prochaines années. L’article prend le contre-pied de cette vision évolutionniste en soulignant, à la suite de Dornier et Fender (2001), l’existence de trois paliers clairement identifiés dans le processus coopératif. Il conclut sur les différents freins que devrait rencontrer la concrétisation du palier ultime dénommé « coopération logistico-mercatique ».
L'indépendance des analystes évaluant les candidats à l'introduction en Bourse
Authors: Labégorre Florence 
Published: March 2015

Nous rapportons les résultats d’une enquête réalisée entre décembre et février 2001 auprès d’analystes spécialisés sur les introductions en Bourse. La littérature souligne l’optimisme des analystes dont l’employeur participe à l’introduction en Bourse de la société évaluée. Elle en déduit, sans vraiment le prouver, l’existence de conflits d’agence entre l’analyste et son employeur. Notre objectif était de vérifier auprès des analystes eux-mêmes, la réalité des pressions avancées dans la littérature. Les 37 questionnaires exploités révèlent la fragilité de la « Muraille de Chine » censée séparer les activités de recherche et de banque d’investissement au sein d’un même établissement financier.
Stratégies d'innovation, diversification et gestion des résultats
Authors: El Mir Ali , Seboui Souad 
Published: March 2015

En nous basant sur un échantillon de 319 firmes américaines cotées, de la liste « Fortune » 1000, pour la période 1994-2000, nous nous sommes intéressés à montrer que les stratégies d’innovation et de diversification facilitent l’émergence de conditions favorables à la gestion des résultats. Un classement hiérarchique des firmes selon les accruals discrétionnaires et les dépenses de recherche et de développement, révèle, d’une part, que la stratégie d’innovation crée un terrain adéquat à la gestion des résultats et qu’elle en est un outil pour les secteurs technologiques. D’autre part, la stratégie de diversification, nécessitant des innovations soutenues et continues, semble encourager ce phénomène. Nos résultats montrent que les interactions entre ces deux stratégies paraissent renforcer la gestion des résultats et influencer son sens et son intensité. Nous concluons que l’innovation et la diversification, pour les firmes de notre échantillon, semblent être des décisions managériales, pouvant assurer, à la fois, des objectifs stratégiques et opportunistes.