bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Domains and Methods of Medical Device Technology Evaluation: A Systematic Review
Authors: Toscas Fotini Santos , Blas Daiana Laurenci Orth , Teixeira Leidy Anne Alves , Santos Marisa da Silva , Dias Eduardo Mario 
Published: July 2024

ObjectivesIdentify, through a systematic review, the main domains and methods to support health technology assessment of Medical Devices (MD) from the perspective of technological incorporation into healthcare systems.MethodsPerformed structured searches in MEDLINE, Embase, BVS, Cochrane Library, and Web of Science for full studies published between 2017 and May 2023. Selection, extraction, and quality assessment were performed by two blinded reviewers, and discrepancies were resolved by a third reviewer.ResultsA total of 5,790 studies were retrieved, of which 41 were included. We grouped the identified criteria into eight domains for the evaluations.ConclusionOverall, studies discuss the need to establish specific methods for conducting HTA in MD. Due to the wide diversity of MD types, a single methodological guideline may not encompass all the specificities and intrinsic characteristics of the plurality of MD. Studies suggest using clustering criteria through technological characterization as a strategy to make the process as standardized as possible.
Activity of Synthetic Peptide KP and Its Derivatives against Biofilm-Producing Escherichia coli Strains Resistant to Cephalosporins
Authors: Artesani Lorenza , Ciociola Tecla , Vismarra Alice , Bacci Cristina , Conti Stefania , Giovati Laura 
Published: July 2024

Bacterial resistance to β-lactam antibiotics, particularly new generation cephalosporins, is a major public health concern. In Escherichia coli, resistance to these antibiotics is mainly mediated by extended-spectrum β-lactamases (ESBL), which complicates a range of health-threatening infections. These infections may also be biofilm-related, making them more difficult to treat because of the higher tolerance to conventional antibiotics and the host immune response. In this study, we tested as potential new drug candidates against biofilm-forming ESBL-producing E. coli four antimicrobial peptides previously shown to have antifungal properties. The peptides proved to be active in vitro at micromolar concentrations against both sensitive and ESBL-producing E. coli strains, effectively killing planktonic cells and inhibiting biofilm formation. Quantitative fluorescence intensity analysis of three-dimensional reconstructed confocal laser scanning microscopy (CLSM) images of mature biofilm treated with the most active peptide showed significant eradication and a reduction in viable bacteria, while scanning electron microscopy (SEM) revealed gross morphological alterations in treated bacteria. The screening of the investigated peptides for antibacterial and antibiofilm activity led to the selection of a leading candidate to be further studied for developing new antimicrobial drugs as an alternative treatment against microbial infections, primarily associated with biofilms.
FhMYB108 Regulates the Expression of Linalool Synthase Gene in Freesia hybrida and Arabidopsis
Authors: Yang Zhongzhou , Jin Wei , Luo Qi , Li Xiaoli , Wei Yunmin , Lin Yunlong 
Published: July 2024

Acting as the most abundant and widely distributed volatile secondary metabolites in plants, terpenoids play crucial roles in diverse physiological regulations and metabolic processes. Terpene synthases play a decisive role in determining the composition and diversity of terpenoids. Though the regulation of terpene synthases has been extensively investigated across various plant species, limited studies have focused on the upstream transcriptional regulation of terpene synthases. In this study, we have identified linalool as the predominant volatile compound that is released gradually from Freesia hybrida flowers throughout flower blooming. In the context of the transcriptome, a typical MYB transcription factor, FhMYB108, was screened based on homologous gene comparison. FhMYB108 is capable of regulating the expression of FhTPS1, and both their expression levels showed gradual increase during flower opening. Moreover, FhMYB108 exerts a stimulatory effect on the transcription of Arabidopsis thaliana AtTPS14, while no significant increase in AtTPS14 expression is observed upon the stabilization of FhMYB108 in A. thaliana. The highly expressed AtMYC2 in A. thaliana could interact with FhMYB108 to suppress the activation of AtTPS14 by FhMYB108. The present study not only elucidates the regulatory mechanism underlying linalool synthesis but also discovers the synergistic effect of MYB and bHLH transcription factors in governing the biosynthesis of volatile terpenoids.
Clinical Significance and Microbiological Characteristics of Staphylococcus lugdunensis in Cutaneous Infections
Authors: Koumaki Dimitra , Maraki Sofia , Evangelou Georgios , Rovithi Evangelia , Petrou Danae , Apokidou Erato Solia , Gregoriou Stamatios , Koumaki Vasiliki , Ioannou Petros , Zografaki Kyriaki , Doxastaki Aikaterini , Papadopoulou Kalliopi , Stafylaki Dimitra , Mavromanolaki Viktoria Eirini , Krasagakis Konstantinos 
Published: July 2024

Background/Objectives: Staphylococcus lugdunensis is a coagulase-negative staphylococcus (CoNS) commonly found on human skin. Unlike other CoNS, S. lugdunensis has a notable potential to cause severe infections comparable to Staphylococcus aureus. This study aimed to characterize the clinical and microbiological profile of patients with S. lugdunensis skin infections at a single center. Methods: We conducted a retrospective analysis of patient records from the Dermatology Department of the University Hospital of Heraklion, Greece, covering the period from January 2014 to January 2024. Patients’ clinical presentations, demographics, infection sites, comorbidities, prior infections, antimicrobial treatments, and therapeutic responses were examined. Specimens were collected, transported, and processed according to standardized microbiological protocols. Bacterial identification and antibiotic susceptibility testing were performed using the Vitek 2 automated system and MALDI-TOF MS, with results interpreted according to Clinical and Laboratory Standards Institute (CLSI) criteria. Results: A total of 123 skin specimens positive for S. lugdunensis were analyzed. The cohort comprised 62 males (50.4%) and 61 females (49.6%), with a mean age of 40.24 ± 20.14 years. Most specimens were collected from pus (84%), primarily from below the waist (66.7%). Hidradenitis suppurativa (26%) was the most common condition associated with S. lugdunensis, followed by folliculitis, abscesses, ulcers, cellulitis, and acne. Co-infections with other bacteria were noted in 49.6% of cases, and 25.2% of infections were nosocomially acquired. The majority of patients (65%) received systemic antibiotics, predominantly amoxicillin/clavulanic acid, cefuroxime axetil, and doxycycline, with a cure rate of 100%. All isolates were susceptible to several antibiotics, though resistance to penicillin (28.5%) and clindamycin (36%) was observed. Conclusions: S. lugdunensis is a significant pathogen in skin infections, capable of causing severe disease. The high cure rate demonstrates the effectiveness of appropriate antibiotic therapy. Continued monitoring and antimicrobial stewardship are essential to manage resistance and ensure effective treatment.
Produção de combustível através da pirólise catalítica de resíduo urbano de Polipropileno (PP) em reator de leito fixo
Authors: Toledo Hannah Almeida , Sarkis Sávio Raider Matos , Lacerda Caroline Dutra , Duvoisin Junior Sergio , Castro Douglas Alberto Rocha de 
Published: July 2024

A preocupação global com a poluição causada por plásticos sólidos tem aumentado nas últimas décadas. Pesquisas recentes realizadas no Brasil indicam que o polipropileno é a resina polimérica mais prevalente na indústria, representando mais de 20% do total. Estratégias sustentáveis têm sido desenvolvidas para promover a transição de uma produção linear para um modelo circular desses materiais. Embora alguns plásticos não sejam adequados para reciclagem por repolimerização, a pirólise surgiu como uma alternativa para transformar a incineração de resíduos em produção de combustível, oferecendo uma forma de gerenciar energia a partir de subprodutos e resíduos. Este estudo identifica e avalia os Produtos Líquidos Orgânicos (OLP) provenientes da pirólise térmica e termocatalítica de resíduos sólidos urbanos de polipropileno pós consumo, utilizando o catalisador Na2CO3 e Na2CO3/Ni. Foi estabelecida uma temperatura final de 500 ºC, com uma taxa de aquecimento controlada de 10 ºC/min. Durante o processo, as temperaturas de fundo (Tfundo) ,topo (Ttopo) e leito (Tleito) foram monitoradas constantemente, os resultados da densidade de pirólise térmica, termocatalítica com Na2CO3 e termocatalítica com Na2CO3 impregnado no Ni atingiram 0,808 g/ml, 0,815 g /ml e 0,793 g /ml respectivamente, bem como viscosidade cinemática 118,50, 3,08 e 4,85 cSt, e valores de acidez maiores que 0,5 mg NaOH/g, comparada com combustíveis conhecidos da Agência Nacional do Petróleo e Gás (ANP) e estudos,os dados deste trabalho resultaram em média 1,55, sendo a amostra oriunda da pirólise térmica, a amostra com o maior índice deste parâmetro. A análise dos dados revelou as variações na utilização do reator de leito fixo, assim como o tempo médio de formação de gás, o rendimento do processo, a formação da maior área de hidrocarbonetos similares aos da gasolina foi através dos experimentos provenientes das pirólises termocatalíticas, em média 43,47%, e o experimento de pirólise térmica com uma área de 28,86% de hidrocarbonetos.
Rendimiento académico en cuarto año de primaria: el caso de España
Authors: Mañan Elena Vernazza , Vicente Alar Urruticoechea , Canal Diana Del Callejo , Vaz Ramón Álvarez , Martínez Margarita Canal 
Published: July 2024

El rendimiento académico es el grado de adquisición de conocimientos que tiene un escolar cuando es evaluado. Esta puede realizarse mediante pruebas estandarizadas internacionales, nacionales (EGD) y/o locales. El rendimiento es un constructo complejo que abarca múltiples competencias, la EGD lo mide a través de las competencias: matemática, comunicación lingüística, conocimiento e interacción con el mundo físico, y competencia social-ciudadana. En esta investigación se utilizaron 25295 registros de la EGD, con el objetivo de presentar una categorización del rendimiento académico general. Se realizó un análisis de clases latentes complementado con un HJ-Biplot. Los principales resultados muestran que: 1. Pueden identificarse tres clases que definen el rendimiento académico general; 2. La mayor diferencia por sexo se da en los escolares de rendimiento académico bajo; 3. La mayoría de los escolares cuyo rendimiento académico es alto ha realizado la evaluación en castellano y la mayor proporción de escolares cuyo rendimiento académico es bajo han realizado la evaluación en catalán, valenciano y vasco; 4. El 75% de los escolares que tienen rendimiento académico bajo va a escuelas públicas; 5. Únicamente el 2% de los escolares con rendimiento académico alto es repetidor, frente al 17% de escolares cuyo rendimiento académico es bajo; 6. Cuanto mayor es el rendimiento académico mayor es el nivel socioeconómico y cultural al que pertenece el escolar. Como conclusión se destaca que, al utilizar tres clases para categorizar el rendimiento académico surgen resultados que van en sintonía con investigaciones previas.
Опыт применения шкал SCORE и SCORE2 для оценки риска сердечно-сосудистых осложнений у жителей Российской Федерации
Authors: Трегубов А. В. , Трегубова А. А. , Алексеева И. В. , Савчук К. И. , Уразгильдеева С. А. 
Published: July 2024

Цель работы. Изучить, как повлияет применение шкалы SCORE2 на оценку риска сердечно-сосудистых осложнений (ССО) у жителей Российской Федерации. Материал и методы: В исследование были включены 100 пациентов в возрасте от 40 до 65 лет (48 мужчин, средний возраст 55,2+7,1 года). Для каждого из включенных в исследование пациентов были определены показатель фатального риска ССО по шкале SCORE (с последующим расчётом суммарного риска фатальных и нефатальных ССО в соответствии с действующими рекомендациями) и риск фатальных и нефатальных ССО по шкале SCORE2. Для статистического анализа полученных данных применялся пакет программ SPSS, версия 22,0 (SPSS Inc., США). Результаты. При оценке по шкале SCORE пациенты были распределены на группы риска следующим образом: 23 были отнесены к группе низкого риска ССО, 56 – к группе умеренного риска, 19 – высокого риска, 2 - очень высокого риска. Расчетный риск смерти и нефатальных ССЗ колебался от 0,3% до 53,2% и составил в среднем 8,8±7,5%. При оценке по шкале SCORE2 все пациенты были отнесены к категориям высокого и очень высокого риска: 34 и 66 пациентов соответственно. Риск смерти и развития нефатальных ССО при оценке составил 11,5±5,7%, то есть повысился в среднем на 2,7% по сравнению с риском, определенным по системе SCORE (p<0,001). Заключение. Применение шкалы SCORE2 вместо SCORE приведет к реклассификации большинства пациентов из групп низкого и умеренного риска ССО в группы высокого и очень высокого риска. Внедрение новой системы оценки риска потребует частого применения лекарственных средств в высоких дозах для достижения более жестких целей лечения.
Вклад сердечно-сосудистых заболеваний и их осложнений в смертность населения трудоспособного возраста в странах Южного Кавказа и Турции
Authors: Мамедов М. Н. , Арабидзе Г. Г. 
Published: July 2024

В настоящей статье рассматривается место сердечно-сосудистых заболеваний (ССЗ) в структуре смертности на примере трех стран Южного Кавказа (Азербайджана, Армении и Грузии) и Турции. Население этих стран имеют схожие уклад жизни и традиции, при этом система здравоохранения и социально-экономический строй вмещают свои особенности. Во всех 4-х странах первые два места среди причин смертности трудоспособного населения составляют ишемическая болезнь сердца (ИБС) и мозговой инсульт. Вклад ИБС в структуру смертности составляет от 32 % в Грузии и до 42 % в Азербайджане. Вклад мозгового инсульта в смертность составляет от 10 % в Армении и до 24 % в Грузии. Курит каждый второй мужчина и до 7 % женщин. Распространенность ожирения и табакокурения среди мужчин в 4-х странах сопоставима. В то же время в Грузии и Армении мужчины в 2-3 раза больше употребляют алкоголь по сравнению с Турцией и Азербайджаном. Наибольшая частота ожирения была выявлена среди женщин в Турции, — 39,2 %. В странах Южного Кавказа высокая частота ожирения была выявлена среди женщин и, в среднем, составила — 23,5 %. Перед странами Южного Кавказа стоит большая задача по снижению заболеваемости и вторичной профилактике ССЗ среди взрослого населения.
РАЗВИТИЕ ПОТЕНЦИАЛА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ
Authors: Srushti I. , Shardul B. 
Published: July 2024

This article studies the possibility of developing the human resources potential in an organization. This topic will be relevant especially for small companies that cannot win the war for talents with large concerns and corporations, therefore they are forced to develop the employees that they have at their disposal. The authors show in the article the structure of the companies human resources in terms of their productivity and potential based on the People performance potential model. The article suggests a few ways from which potential and performance of the employees can be judged. Practical recommendations for the process of evaluating personnel after they are hired are proposed. Further, on the basis of the grouping of workers by the essential skills development level, which are also indicated by the authors in the article, it is proposed to provide training to them in an effective way. Such a step-by-step algorithm of actions for managing human resources and developing their potential ultimately will level up the functioning of the company.
В данной статье изучается возможность развития потенциала человеческих ресурсов организации. Данная тема будет актуальна особенно для небольших компаний, которые не могут победить в войне за таланты с крупными концернами и корпорациями, поэтому они вынуждены развивать тех сотрудников, которые имеются в их распоряжении. Авторы в статье показывают структуру человеческих ресурсов компании по их производительности и потенциалу на основе модели, которая выделяет четыре группы: айсберги с низким потенциалом и низкой результативностью, эксперты с высокой результативностью и исчерпанным потенциалом, HiPo с высоким потенциалом, но пока низкой активность и таланты . В статье предложены некоторые пути оценки потенциала и результативности персонала, предложены практические рекомендации по проведению процесса оценки персонала после его приема на работу. Далее на основе группировки работников по уровню развития существенных навыков, которые также указаны авторами в статье, предложено проводить обучение персонала наиболее эффективным способом. Такой пошаговый алгоритм действий по управлению человеческими ресурсами и развитию их потенциала в конечном счете приведет к повышению эффективности работы компании.
THE MANAGEMENT STYLE INFLUENCE ON STAFF INVOLVEMENT
Authors: Козарезова Е.И. 
Published: July 2024

Исследование, результаты которого описаны в данной статье, направлено на поиск факторов повышения вовлеченности персонала, поскольку уровень вовлеченности существенно влияет на экономические результаты деятельности компании. Автор заостряет внимание на том, что в современной науке об управлении отсутствуют исследования о взаимосвязи вовлеченности персонала со стилем руководства, применяемым непосредственным руководителем. Исследование проводилось в розничном магазине товаров для дома формата гипермаркет. Выявлялись отдельно уровень вовлеченности персонала по адаптированной автором к условиям торговой компании методике института GALLUP и стиль управленияруководителей каждого из отделовметодом самооценки, разработанным Н.П.Фетисиным, В.В. Козловым и Г.М. Мануйловым. Исследование выявило эмпирическую зависимость: самый низкий уровень вовлеченности наблюдается в отделах, где руководителем применяется либеральный стиль управления, самый высокий уровень удовлетворенности наблюдается в тех отделах, где руководитель применяет преимущественно демократический стиль с элементами авторитарности. Полученные результаты позволили сделать вывод о том, что стиль руководства действительно является одним из важнейших факторов вовлеченности персонала, и определить элементы управленческого поведения, необходимые для вовлекающего стиля управления.
The study, the results of which are described in this article, is aimed at finding factors to increase staff involvement, since the level of involvement significantly affects the economic performance of the company. The author focuses on the fact that there are no studies about the connection of staff involvement with the leadership style used by the supervisor in modern management science. The study was conducted in a retail store for home furnishings (hypermarket format). The staff involvement level was identified according to the methodology of the GALLUP Institute adapted by the author to the trading company conditions and management style of each department leaders was identified by the self-assessment method developed by N.P.Fetisin, V.V. Kozlov and G.M.Manuylov. The study revealed an empirical dependence: the lowest level of involvement is observed in departments where the manager uses a liberal management style, the highestementlevel is observed in those departments where the manager uses a mostly democratic style with authoritarianism elements. The obtained results allowed to conclude that leadership style isrealyone of the most important factors of staff involvement, and to identify the managerial behavior elements necessary for the involving management style.
DIRECTIONS OF HR AND STAFF QUALIFICATIONS MANAGEMENT DEVELOPMENT DURING THE PANDEMIC
Authors: Карпенко М.А. 
Published: July 2024

Статья посвящена анализу некоторых базовых проблем, с которыми столкнулась сфера управления человеческими ресурсами в период кризиса, вызванного объявленной пандемией коронавируса COVID-19. Высокий уровень контагиозности вируса и неготовность системы здравоохранения, в том числе в нашей стране, эффективно противостоять столь масштабным угрозам повлекли за собой массовый переход к дистанционным формам работы, где это было возможно, и закрытию ряда компаний, сокращению персонала. В статье систематизируются проблемы, которые возникают вследствие необходимости адаптации к столь значительным и стремительным изменениям. Теоретическим базисом исследования является теория соответствия P-E, в соответствии с которой соискатели выбирают организации, рабочая среда которых отражает схожие с их собственными ценности, культуру и особенности работы. В условиях самоизоляции, вызванной пандемией, рабочая среда компаний изменилась кардинально, более того, те работники, кто и ранее трудился дистанционно, потеряли возможность использовать в качестве рабочих мест кафе, коворкинги. Статья систематизирует пять особенностей работы по управлению персоналом в изменившихся условиях, направленных на повышение гибкости и отзывчивости системы управления человеческими ресурсами, повышения компетенций специалистов по управлению персоналом.
The article is devoted to an analysis of some basic problems faced by human resource management during the pandemic COVID-19 crisis. The high level of the virus contagiousness and the healthcare system’s unavailability to resist effectively such large-scale threats led to a massive transition to remote forms of work, where it was possible, and the closure of companies, staff cuts. The article systematizes the problems that arise as a result of the need to adapt to such significant and rapid changes. The theoretical basis of the research is the P-E correspondence theory, according to which applicants choose organizations whose work environment reflects similar values, culture and work characteristics to their own. In the self-isolation conditions caused by the pandemic, the companies’ working environment has changed dramatically; and those workers who have previously worked remotely have lost the opportunity to use cafes and coworking spaces as job places. The article systematizes five features of HR management activities in the changed conditions, aimed at increasing the flexibility and responsiveness of the HRM system, improving the HR management specialists’ competencies.