bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
ПЕРЕДУМОВИ РОЗВИТКУ МУЗИЧНО-ПЕДАГОГІЧНОЇ ОСВІТИ НА БУКОВИНІ (ДО 50-х РОКІВ ХХ СТ.)
Authors: Рудан Святослава 
Published: August 2024

У статті узагальнено передумови розвитку музично-педагогічної освіти Буковини до 50-х рр. ХХ ст. із урахуванням соціокультурних, громадсько-просвітницьких, ідеологічних, персонологічних чинників. Основними передумовами розвитку музично-педагогічної освіти визначено: ідеологічний тиск в умовах панування Австро-Угорщини, Румунії; багатонаціональність регіону; розвиток традицій хорового співу та потреба підготовки педагогів для діяльності хорів, заснування музичних товариств («Чернівецький союз співаків», «Товариство сприяння музичному мистецтву на Буковині», «Чоловіче співацьке товариство», «Буковинський Боян», «Союз», «Союз українських професійних музик» тощо); діяльність музичних шкіл, насамперед музичної школи імені М. Лисенка в Чернівцях; заснування державної Чернівецької чоловічої учительської семінарії, її жіночого відділення; функціонування приватних учительських шкіл; відкриття Чернівецького університету; заснування педагогічної школи, далі педагогічного училища на основі учительської семінарії; створення Чернівецької консерваторії музики та драматичного мистецтва тощо. Важливою передумовою розвитку музично-педагогічної освіти на Буковині стала активна, діяльнісна позиція представників різних сфер освіти, громадських і культурних діячів, які власною професійною педагогічною, мистецькою діяльністю утверджували національні мистецькі, освітні традиції (Ю. Федькович, С. Воробкевич, І. Сінкевич А. Гржімалі, Є. Мандичевський та ін.). Означені передумови визначили необхідність розвитку традицій мистецько-педагогічної освіти у діяльності відділення «Музичне мистецтво» у педагогічному училищі з 1957 р., першої в Україні кафедри музики серед класичних університетів на педагогічному факультеті Чернівецького державного університету імені Ю. Федьковича з 1992 р.
Ключові слова: музична освіта; музично-педагогічна освіта; передумови розвитку; Буковина; педагогічне училище; Чернівецький національний університет імені Юрія Федьковича.
МОДЕЛЬ ПІДГОТОВКИ МАЙБУТНЬОГО ВИКЛАДАЧА ЗАКЛАДУ ВИЩОЇ ПЕДАГОГІЧНОЇ ОСВІТИ ДО ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В УМОВАХ ЦИФРОВІЗАЦІЇ СУСПІЛЬСТВА
Authors: Кучерявий Олександр 
Published: August 2024

У статті висвітлюється структура розробленої моделі: її концептуально-цільовий, змістовий, технолого-методичний, організаційно-діяльнісний і результативний компоненти, ціннісно-змістова основа й функції кожного з них. Обґрунтовано склад концептуально-цільового компонента модельного конструкту. Розкрито такі його елементи: 1) загальну мету моделювання 2) методологічні підходи; 3) цілі підготовки: складники системи професійно-цифрових компетентностей викладача (реалізована ідея ізоморфної відповідності груп компетентностей певним професійним функціям); 4) дві групи принципів досягнення цих цільових орієнтирів. Акцентовано увагу на провідних функціях змістового компонента моделі. Схарактеризовано цілісні властивості і напрями оновлення змісту підготовки: культуропанівний, системно-цифровий, цілісно-розвивальний, гуманістично-психопедагогічний, валеологічно-захисний і євроінтеграційний. У технолого-методичному компоненті моделі віддзеркалено складники двох авторських технологій: 1) організації цілісного саморозвитку майбутніх викладачів у модульно-розвивальній системі їх дистанційного і змішаного навчання; 2) психолого-педагогічного супроводу культивування майбутнім викладачем психічного оздоровлення і національно значущих дій у ситуації воєнного стану в країні. Їх функція – виступати провідними цінностями-засобами розкриття оновленого змісту і досягнення нових цілей. Розкрито системні умови досягнення якості організації педагогічних дій у вимірі оновлених цілей підготовки. Зроблено акцент на результативному компоненті моделі, який виконує функцію сукупного відтворення потенційно можливого нового знання про професійну підготовку у педагогічному ЗВО.
Ключові слова: структура моделі; професійна підготовка; ЗВО; майбутній викладач; професійно-цифрові компетентності; принципи оновлення змісту; принципи побудови і реалізації технологій; цифровізація.
ANALISIS PENERAPAN PENGHAPUSAN REGISTRASI KENDARAN BERMOTOR DI KABUPATEN MAMASA
Authors: Jamaluddin Jamaluddin , Madiong Baso , Makkawaru Zulkifli 
Published: August 2024

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan dan kendala yang dihadapi oleh petugas registrasi dan identifikasi dalam hal penghapusan registrasi kendaran bermotor di Kabupaten Mamasa. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian hukum kualitatif, berorientasi pada data yang didapat dari narasumber, dokumen-dokumen, dan wawancara atau bahan hukum yang berkaitan. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penghapusan registrasi kendaraan bermotor belum diterapkan di Kabupaten Mamasa, walaupun terdapat kendaraan yang STNK-nya lewat waktu diakibatkan karena belum adanya penekanan dan pelatihan dari satuan atas serta masih belum jelasnya pejabat registrasi dan identifikasi kendaraan bermotor yang ada dalam aturan penghapusan registrasi kendaraan bermotor. Kendala yang dihadapi adalah kendala sumber daya manusia, aturan yang belum jelas dan tegas, sarana dan prasarana yang belum memadai, partisipasi masyarakat dan luasnya medan wilayah Kabupaten Mamasa.
This research aims to determine the implementation and obstacles faced by registration and identification officers in removing motor vehicle registrations in Mamasa Regency. This research uses a qualitative type of legal research, oriented to data obtained from sources, documents, and interviews or related legal materials.. The data analysis technique used is qualitative. The results showed that the elimination of motor vehicle registration has not been implemented in Mamasa Regency, although there are vehicles whose vehicle registration has expired due to the lack of emphasis and training from the upper unit and the unclear motor vehicle registration and identification officials in the regulation on the elimination of motor vehicle registration. The obstacles faced are human resource constraints, unclear and firm rules, inadequate facilities and infrastructure, community participation and the vast terrain of Mamasa Regency.
ЕФЕКТИВНЕ ЗАСТОСУВАННЯ ГЕНЕТИЧНИХ АЛГОРИТМІВ У ВИРІШЕННІ БАГАТОЕКСТРЕМУМНИХ ОПТИМІЗАЦІЙНИХ ЗАДАЧ В МЕНЕДЖМЕНТІ КОНКУРЕНТНОГО ПІДПРИЄМСТВА
Authors: Науменко Максим , Краснюк Максим 
Published: August 2024

Інноваційне управління корпораціями і компаніями зокрема і завдяки ефективному використанню сучасних методів вирішення оптимізаційних задач – важливий підхід для компаній у напрямку досягнення їх системного сталого розвитку та підвищення конкурентоздатності [1-6]. Оперативне вирішення складних оптимізаційних задач на всіх рівнях менеджменту - не тільки підвищують ефективність менеджменту корпорацій та компаній [7], але є незамінним у контексті кризових явищ на ринках, що розвиваються.
Математична оптимізація - це важлива галузь прикладного економіко-математичного моделювання, яка вивчає методи і алгоритми для вибору найкращого рішення зі всіх можливих варіантів в умовах обмежень. Наслідки оптимізації можуть застосовуватися в багатьох галузях, таких як макро-економіка, фінанси, менеджмент підприємств, інженерія тощо.
У статті розглядаються концептуальні особливості вирішення актуальної проблеми ефективного вирішення складних оптимізаційних задач (неопуклість цільової функції, її перервність, динамічність та стохастичність, а не просто багатоекстремальність) в управлінні корпорацією та підприємством з метою підвищення ефективності та конкурентноздатності корпорацій та підприємств в умовах кризових явищ.
Запропоновані науково-практичні результати рекомендовані до впровадження на підприємствах та компаніях не тільки в умовах України [8, 9], але для інших країн в умовах локальних та глобальних кризових явищ [10].
ПОБУДОВА КЛАСИФІКАЦІЇ КРАЇН АЗІЇ ЗА ФАКТОРАМИ, ЩО ВПЛИВАЮТЬ НА СТАН ЗДОРОВ’Я, МЕТОДАМИ КЛАСТЕРІЗАЦІЇ
Authors: Ніколаєва Олена , Кривич Олена , Сердюк Єлизавета , Кіріченко Анастасія , Олітто Денис 
Published: August 2024

Здоров’я населення - це людський трудовий ресурс, який відіграє вирішальну роль в економічному розвитку держави і є основою продуктивних сил кожної країни. Стан здоров’я населення може бути виражений через показники-індикатори. Він залежить від багатьох факторів, які знаходяться між собою в складних взаємозв’язках, і можуть змінюватися в залежності від особливостей економіки, соціального розвитку, менталітету мешканців окремої країни. Метою цього дослідження є використання кластерного аналізу для вивчення чинників, які впливають на стан здоров’я (тривалість життя) населення країн Азії.
Огляд літературних джерел допоміг відібрати і описати основні індикатори здоров’я населення, а також чинники, які впливають на нього. Ці чинники можна розбити на групи, охарактеризувавши їх наступним чином: освітні чинники, економічні чинники, фактори урбанізації, показники, що відображують якість і функціонування системи охорони здоров’я, фактори способу життя та екологічні фактори.
На основі відібраних факторів методами кластерного аналізу з використанням програми Statistica була отримана класифікація 46 країн Азії. Для групування країн застосовувались ієрархічні та не ієрархічні метод кластеризації, зокрема, метод k-cередніх.
Було одержано 5 кластерів, які можуть бути описані таким чином: група багатих країн з найвищим значенням ВВП на душу населення, з низьким рівнем безробіття та бідності та з високими значеннями соціальних характеристик і невисоким рівнями забрудненості довкілля, але з найвищою тривалістю життя; група високо розвинених азіатських країн, бідніших, ніж країни першого кластеру, із задовільними високими значеннями показників стимуляторів і низькими значеннями показників-дестимуляторів в економічній, соціальній і екологічній сферах, з другим місцем за тривалістю життя; група середньо-розвинених азіатських країн з перспективами подальшого економічного зростання з середніми величинами економічних, екологічних і соціальних факторів впливу на стан здоров’я населення; група з середньо і слабо розвинених азіатських країн з невисокими показниками ВВП на душу населення, з низьким значеннями соціальних та екологічних показників;. група найбідніших азіатських країн.
«КОНЦЕПТ» VS «КОНЦЕПТУАЛЬНА МЕТАФОРА»: ПІДХОДИ ДО ВИВЧЕННЯ ТА ІНТЕРПРЕТАЦІЇ
Authors: Кириленко Максим 
Published: August 2024

Актуальність теми дослідження зумовлюється міждисциплінарністю понять «концепт» і «концептуальна метафора», а отже й необхідністю уточнення їх визначення (подекуди через переосмислення) та окреслення основних підходів до вивчення й інтерпретації цих понять, зокрема в царині лінгвокультурології, концептології та когнітивної лінгвістики.
ФІЗИЧНА АКТИВНІСТЬ МАЙБУТНІХ ФАХІВЦІВ ФІЗИЧНОЇ КУЛЬТУРИ І СПОРТУ В ЗДОРОВ’ЯЗБЕРІГАЮЧОМУ СЕРЕДОВИЩІ
Authors: Шинкарьова Олена , Шинкарьов Сергій , Брусак Олександр 
Published: August 2024

Стаття присвячена проблемі підвищення фізичної активності, яка є «формою самореалізації і самодіяльності особистості як її повноправного члена і суб’єкта громадянського суспільства» та набуває великого значення у вихованні молоді. Ефективність діяльності викладача закладу вищої освіти визначається своєю науково-дослідницькою роботою зі студентами, вмінням залучати здобувачів вищої освіти до творчої співпраці, формувати в них бажання та знання за допомогою новітніх методів і технологій і, зокрема, сприяти фізичній активності майбутніх фахівців з фізичної культури і спорту в здоров’язберігаючому середовищі.
الشغف الوظيفي مدخل لتعزيز الأداء الإبداعي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في جامعة الحمدانية
Authors: عباس سهيل لقمان 
Published: August 2024

يهدف البحث الى معرفة تأثير الذي يمارسه الشغف الوظيفي بأبعاده مجتمعةً في تعزيز الأداء الإبداعي، وقد اختير جامعة الحمدانية في محافظة نينوى مجالاً لإجراء الجانب الميداني للبحث من خلال عينة بلغت ( 62) فرداً ممن يحملون شهادة البكالوريوس فما فوق، تمثلت مشكلة البحث في التغيرات المتسارعة في المجالات كافة التي تدفع المنظمة عينة البحث الى مواجهة هذه التغيرات ومواكبتها، وقد استخدم الاستبانة اداةً لجمع البيانات، توصل البحث لعدد من النتائج كان أهمها وجود اثر معنوي ذات دلالة إحصائية للشغف الوظيفي في تعزيز الأداء الإبداعي، في ضوء ذلك تم تقديم عدد من التوصيات كان أهمها ضرورة تعزيز مستويات الشغف الوظيفي في المنظمة عينة البحث لما له من أهمية في تعزيز الأداء الإبداعي وبالتالي تحقيق اهداف المنظمة.
دور الرقمنة في تحسين جودة الخدمات للمؤسسات العمومية في إطار التنمية –دراسة حالة بريد الجزائر-
Authors: زين الدين قاقي , عبد اللطيف أولاد حيمودة 
Published: August 2024

تهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور الرقمنة في خدمات البريد على تطور جودة ونوعية الخدمات في المؤسسات العمومية التابعة للدولة والتي من شأنها دعم سبل التنمية والتطور في الجزائر، وكذا تسريع وتبسيط المعاملات الإدارية وتحسين علاقة الأفراد بالمؤسسات العمومية .
حيث تم تسليط الضوء في هذه الورقة البحثية على تجربة المؤسسة العمومية بريد الجزائر في مجال التحول الرقمي والمنصات الرقمية والتي ساهمت في تطور مستوى وحجم الخدمات المقدمة للمواطن، بدراسة ميدانية للمؤسسة والتي تسعى كغيرها من المؤسسات لمواكبة التقدم العلمي والتكنولوجي وإدخال تكنولوجيا الإعلام والاتصال وتقريب سبل الإدارة من المواطن وتفعيل جميع الآليات العصرية من أجل تحسين الخدمات العمومية التى تقدمها الدولة.
وخلصت الدراسة إلى إبراز الدور الفعال للتحول الرقمي والمنصات الرقمية من خلال مساهماتهما في تحسين الأداء وعصرنه المؤسسات من خلال التطور التكنولوجي الحاصل وفاعلية الخدمات،والذي يترجم مساهمة المؤسسات العمومية في دعم ورقي آفاق التنمية في الجزائر وتطوير الهياكل والقطاعات التنموية والتي لقيت رضا الزبائن.
البحث في الجانب المظلم للتسويق الفيروسي عبر وسائل التواصل الاجتماعي : أدلة تطبيقية من الخدمات السياحية في العراق
Authors: عبد الرسول حسين علي 
Published: August 2024

تهدف الدراسة الحالية للتحقق من دوافع الزبائن عبر وسائل التواصل الاجتماعي لنشر الرسائل السلبية في بيئتهم الاجتماعية من خلال التعليقات السلبية حول الخدمات في مواقع وصفحات بعض الشركات السياحية وتأثيرها على نواياهم الشرائية لتلك الخدمات. تم تحليل البيانات التي جمعت من (250) زبون في البيئة العراقية كمصدر بيانات أولية للتحقق من الادلة التطبيقية للتأثير السلبي على الاداء التسويقي المتوقع للشركات السياحية. و باستخدام نمذجة المعادلة الهيكلية تم اختبار نموذج الدراسة الفرضي للتحقق من دوافع التسويق الفيروسي و تأثيرها نوايا الزبون الشرائية. و توصلت الدراسة الى وجود دور وسيط للتسويق الفيروسي في توجيه نوايا الزبون الشرائية ، و تبين ووجود دوافع رئيسة تحفز السائحين في العراق لنشر التجارب الحقيقية أو المتوقعة مع شركات السياحة و اظهار المناقشات الشخصية ومن ابرز تلك الدوافع هو التنفيس عن مشاعر الغضب تجاه الشركات التي تفشل في تلبية توقعاتهم ، و اثبتت الدراسة الزبائن يميلون لإطلاق الاتصالات الرقمية لوصف المنتجات أو تجارب الاستهلاك بشكل سلبي بناءاً على نيتهم الخالصة لمساعدة الآخرين و منعهم من تجربة الخطأ. اوصت الدراسة ضرورة الاعتراف الهيكلي من قبل الشركات بوظيفة التسويق الفيروسي باعتبارها اداة استراتيجية تسهل على الشركة اجراء الكثير من الانشطة التسويقية بأقل كلفة و أن تفهم أهمية التسويق الفيروسي للسائح العراقي ، وفي أي مكان آخر ، كأداة فعالة للتسويق .
مدى ممارسة مديري المدارس الثانوية للقيادة الرقمية من وجهة نظر الهيئةالتدرسيية
Authors: العزواي منتهى عبد  الزهرة , عبد الحسين صفاء 
Published: August 2024

هدف بحثنا توضيح مدى ممارسة مديري المدارس الثانوية مفهوم قيادة التحول الرقمي واتضح ذلك من خلال مشكلة البحث, الى ضرورة وجـود قـادة ومفكرين, أذكياء من ذوي القدرات الفكرية والمهارات غير التقليدية ,التي تعتمد علـى أسـس تنميـة المعرفة والخبرة, ومبادئها وتكوين التصورات, والرؤى ذات العلاقة بالمستقبل وسبل مواجهة الحاضر التي غدت تتصف بالديناميكية الشديدة والتغيرات, ومافرضته عناصر الذكاء الصناعي, السريعة المتلاحقة ، فانتشرت ,التطبيقات الرقمية الحديثة في مكان، وغزت جميع المجالات وتعمقت في الحياة اليومية , واستمرت في المفاجئة بتغيرها وتجددها وتطورها , بين لحظة وأخرى، وهنا ياتي اهمية دورة ممارسة مديري المدارس في قيادة المدرسة الى بر الامان في ظل التغيرات المفاجئةعلى اداء الدور القيادة الرقمية، اذ لا بد ان يمتلكون المهارة التقنية اللا زمة، ولابد من تجهيز العدة وتدريب الافراد والجماعات للتكيف انظمتها من اجل الوصول الى رؤية مشتركة نحوالتحول الرقمي واعداد اجيال العالم الرقمي , القادرين على استخدام التقنيات الرقمية، وهذا لن تتحقق دون قيادة رقمية قادرة على توظيف الاصول , الرقمية المتوفرة في المؤسسة المدرسية التحقيق الاهداف بكفاءة , وفاعلية. وتم القيام بإعداد استبانة البحث, و توزيعها على مدرسين ومدرسات ممن يعلمون في مديرية التربية الكرخ الثانية للعام الدارسي (2023-2024). والبالغ عددهم ( 160) فردا ، وهو نسبة((.2.99%)الى مجتمع البحث و ذلك بطريقة المعاينة العشوائية البسيطة ، وزعت الاستبانة عليهم ، و تم تعميم نتائج عينة البحث ,على المجتمع ككل.
وقد تم التوصل إلى عدد من النتائج اهمها وعلى النحوالاتي:ــ
1ـ تبين من النتا ئج بحسب اجابات أفراد العينة ان اغلب مديري المدارس لا يواكب المستجدات الرقمية في دعم العلمية التعليمية والتربوية في مؤسساتهم .
2ـ تبين من النتيجة بحسب إجابات أفراد العينة لاتوجد فروق حسب المتغير الجنس.
قياس تطور الانتاجية المصرفية واثرها على القيمة السوقية لعينة من المصارف الاردنية للمدة (2012-2022)
Authors: محمد مصطفى عبد الوهاب , المرشدي حيدر جواد كاظم 
Published: August 2024

اصبح قياس الانتاجية المصرفية ضرورة وليست اختيار ، فضلا عن القيمة السوقية لضمان مسايرة العولمة المالية وماتحمله من تحديات المنافسة ، تسعى المصارف الى تحسين انتاجيتها والقيمة السوقية ، وذلك عبر تعظيم اثرها وزيادة منافستها في الاسواق المالية ، وتاتي اهمية البحث من كون كلما كانت المصارف اكثر انتاجية كانت اكثر قدرة على تنشيط الادخارات المحلية لتمويل مشاريع التنمية ، اما مشكلة البحث من خلال التحدي الأساس المفروض على هذه المصارف في الوقت الراهن هو أنها تعمل في بيئة شديدة التنافس وشديدة التنوع، مما يتطلب ضرورة البحث عن آليات غير تقليدية في استغلال أفضل الفرص للاستفادة من الموارد المتاحة لديها ، واستثمارها بأقل تكلفة ممكنة. في بيان اثر الانتاجية المصرفية في تعظيم القيمة السوقية للأسهم لعينة المصارف المبحوثة.شمل البحث عددا من الاستنتاجات لعل اكثرها اهمية هو ان هناك تذبذب واضح في مؤشر نمو القيمة السوقية للمصارف المبحوثة خلال المدة (2012-2022).
العلاقة بين الكفاءات الريادية والتحول الرقمي في المصارف التجارية (دراسة استطلاعية في المصارف الحكومية في محافظة النجف الاشرف)
Authors: محمد صفاء تايه 
Published: August 2024

سعى البحث الحالي بصورة رئيسة إلى اختبار العلاقة بين الكفاءات الريادية والتحول الرقمي في المصارف الحكومية, وذلك كمحاولة للوصول الى تفسير طبيعة هذه العلاقة، الذي تم من خلال استطلاع آراء عينة من موظفي المصارف التجارية ( الحكومية), ولتحقيق هذا الهدف فقد تم اعتماد الاستبانة بوصفها أداة رئيسة لجمع البيانات المطلوبة وتوزيعها على افراد العينة, عددهم (88) ، وقد تم تحليلها باستعمال عدد من الاختبارات الإحصائية المتوافرة ضمن البرنامج الاحصائي ( SPSS, V.24) , وقد توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات من أهمها: توجد علاقة ارتباط وتأثير بين الكفاءات الريادية والتحول الرقمي في المؤسسات المصرفية (الحكومية) والعمل على تعزيز الكفاءات الريادية وتمكين المدراء من ممارستها لانها تعد مهمة لنمو وتطور الاعمال المصرفية، ونحن نعيش زمن التحول الرقمي الذي يتطلب ادارات تتمتع بالكفاءة والثقافة الرقمية التي تدفع نحو التغيير والاستفادة من التكنولوجيا الرقمية.
تأثيــر مخاطــر الســوق على ملاءة رأس المال وفقاً لمتطلبــات بازل (III) دراسة تحليلية لمصرف الموصل للتنمية والاستثمار للمدة (2008-2020)
Authors: أبو حمد رضا صاحب 
Published: August 2024

تهدف الدارسة إلى التعرف على أهمية مخاطر السوق الذي تمثل مقدار الخسارة المحتملة الذي يمكن ان تتعرض لها المصارف والذي باتت تعد كأداة لقياس وإدارة السيطرة على خطر السوق الذي يواجه المصرف كون الهدف النهائي للمصارف يتمثل في زيادة الربحية وتقليل الخسائر الذي تتعرض لها. وقد تم ربط هذه الدراسة بملاءة رأسمال المصرفي وفقآ لمتطلبات لجنة بازل (III) وقد اعتمدت الدراسة على مجموعة من التقارير والكشوفات المالية للمصارف عينة الدراسة المدرجة في سوق العراق للأوراق المالية للمدة (2020-2008) وشملت الدراسة مصرف الموصل للتنمية والاستثمار خلال سلسلة زمنية امتدت ال13 سنة وقد تم استخدام مجموعة من المعادلات المالية وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها وجود تأثير بين مخاطر السوق في لجنة بازل (III)، وان معدلات ملاءة رأسمال في المصارف العراقية الخاصة تزيد عن الحد الأدنى المقررة في اتفاقية لجنة بازل (III) وهي(%10.5) وحتى يزيد عن تعليمات البنك المركزي العراقي والبالغ (12%)، وقد قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أهما ضرورة اهتمام إدارة المصارف بدراسة مخاطر السوق لانها من الممكن ان تعرض المصرف إلى خسائر كبيرة لا يمكن السيطرة عليها ومدى تأثير هذه المخاطر على ملاءة رأس المال المصرفي.
التسويق الداخلي في المصارف وتاثيره في تعزيز القيادة العلائقية: دراسة تحليلية لاراء عينة من العاملين في القطاع المصرفي الحكومي في محافظة النجف الاشرف
Authors: علي علي محمود , عبد الله عمار مجيد 
Published: August 2024

يهدف مشروع البحث الحالي إلى تحديد علاقة تأثير التسويق الداخلي في تعزيز القيادة العلائقية من خلال تحليل آراء عينة من العاملين في بعض فروع المصارف الحكومية في محافظة النجف الاشرف , وينطلق البحث من مشكلة تتمثل في وجود ضعف في القيادة العلائقية بسبب ضعف تبني التسويق الداخلي في المصارف مجال الدراسة ،ومن خلال ماتقدم يمكن تاطير مشكلة الدراسة بالتساؤل الرئيس ماهو اثر التسويق الداخلي في تعزيز القيادة العلائقية ولكي يتم معالجة مشكلة الدراسة تم جمع المعلومات اللازمة من خلال اعتماد مقياس الدراسة (استمارة الاستبيان) ، ومن ثم تصنيف وتحليل البيانات باستخدام الطرق الاحصائية المعتمدة ، وتم تحليل بيانات الاستبانة باستخدام برامج التحليل الاحصائي ( SPSS v.23 ) و(SMART PLS) و (MICROSOFT EXCEL ) ، كما تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي ، في معالجة المشكلة , وتتمثل عينة الدراسة ب(150 ) من العاملين فروع المصارف الحكومية في محافظة النجف .
وتوصلت الدراسة الى استنتاجات اهمها وجود علاقة تأثير موجبة ذات دلالة معنوية للتسويق الداخلي في القيادة العلائقية في المصارف المبحوثة , وانتهت الدراسة بمجموعة توصيات اهمها ضرورة توجه المصارف المبحوثة نحو تبني مفهوم التسويق الداخلي كمنهج اساس لاسهامه في تعزيز القيادة العلائقية .
أثر الأعلام الرقمي على الأداء التنظيمي في المنظمات السياحية: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في شركات السفر والسياحة في محافظة النجف الاشرف
Authors: الكيشوان عبد المحسن جواد عبد الحسين , الجنابي سامر نور 
Published: August 2024

لقد دفع التطور السريع للعلوم والتكنولوجيا الإنسان إلى التحديث المستمر للوسائل التقنية لنشر المعلومات، حيث تعد وسائل الإعلام الرقمي منتجًا علميًا وتكنولوجيًا في ظل خلفية العصر الجديد، لقد أدى تطور وسائل الإعلام الرقمي، المتمثلة في الإنترنت والهواتف المحمولة، إلى إحداث تغييرات كبيرة في مختلف الصناعات في العالم بما في ذلك السياحة. وفي المنظمات السياحية، تلعب هذه الأدوات دورًا أساسيًا في عملية اكتساب عملاء جدد والاحتفاظ بهم وإنشاء علاقات معهم من أجل ترويج وبيع منتجات وخدمات المنظمة، الهدف العام لهذا البحث هو معرفة أثر الاعلام الرقمي في الاداء التنظيمي للمنظمات السياحية ،ولضمان تحقيق متطلبات الدراسة بلغ مجتمع الدراسة (275) استبانة على عينة عشوائية من العاملين من موظفي (7) شركات للسياحة والسفر في محافظة النجف الاشرف .
توظيف ادارة المواهب لتعزيز المهارات الاحترافية: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في جامعة الكوفة
Authors: ياسر مهند حميد , الجبوري حيدر جاسم عبيد , الجبوري علي جاسم عبيد , شاكر احمد حسن 
Published: August 2024

تهدف الدراسة الى التعرف على ادارة المواهب من خلال إبعادها وهي ( جذب المواهب, رعاية المواهب, التنوع, بيئة مكان العمل ) كمتغير تفسيري , في المهارات الاحترافية كمتغير استجابي, وكان مجال الدراسة رئاسة جامعة الكوفة. وتكون مجتمع الدراسة من موظفي بعض اقسام الجامعة, إما عينة الدراسة فقد كانت عينة عشوائية , تم توزيع الاستبانة وتم استرجاع (87) استبانة صالحة للتحليل الاحصائي .وتضمن البحث فرضيتين رئيسيتين للأختبار علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات الدراسة . واستخرجت النتائج باعتماد البرنامج الإحصائي (SPSS) و ( Smart PLS), وتوصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات كان من أهمها ان جذب المواهب هي عملية مستمرة ومتكاملة مع المهارات وتحتاج توجه استراتيجي يوثق هذه العملية فضلا عن الالتزام والتواصل بشكل فعال بين اقسام الجامعة في جذب افضل المرشحين من تشكيلاتها. وخرج البحث بمجموعة من التوصيات كان أهمها لا بد من الاعتماد على فريق من المختصين والمدربين داخل الجامعة لغرض تحديد المواهب والمهارات المطلوبة والعمل على تطويرها.