bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
GENDER STEREOTYPES IN THE LABOR MARKET
Authors: Ярославцева У.А. 
Published: July 2024

В данной работе проведен анализ гендерных стереотипов на рынке труда и определены их причины. Указаны нормативные акты, противодействующие гендерной и иным видам дискриминации на рынке труда и в заработной плате. Для анализа сложившейся ситуации на рынке труда города Екатеринбурга автором были проделаны сбор данных и их анализ. Выявлено, что пол и возраст указаны в объявлениях о приеме на работу и в формах для резюме кандидатов, несоответствие интервалов заработной платы, которую указывают соискатели в мужском и женском разделах. Проанализированы соотношение мужских и женских резюме в таких профессиональных областях, как бухгалтерия, юриспруденция, информационные технологии, медицина, строительство и недвижимость, транспорт и логистика, наука и образование, а также уровень запрашиваемой заработной платы. Выявлены профессиональная сегрегация и дискриминация в уровне заработной платы. Проанализировано соотношение резюме женщин и мужчин в профессиональной области Высший менеджмент и их зарплатные ожидания, сформулированы выводы о ситуации на рынке труда города Екатеринбурга. Выделение основных гендерных стереотипов, позволило сформулировать причину их наличия несовершенство законодательства по борьбе с трудовой дискриминацией. Описание недостатков имеющихся правовых актов позволило автору определить возможные пути решения проблемы дискриминации и искоренения гендерных стереотипов.
This paper analyzes gender stereotypes in the labor market and identifies their causes. The regulatory acts that counter gender and other types of discrimination in the labor market and in wages are written. To describe the current situation on the labor market of Yekaterinburg city, the author collected data and analyzed them. It was revealed that gender and age are indicated in job advertisements and in resume forms for candidates Inconsistency of salary intervals revealed by applicants in the male and female sections is revealed. The correlation of male and female resumes is analyzed in such professional areas as accounting, law, information technology, medicine, construction and real estate, transport and logistics, science and education, as well as the level of requested wages. Occupational segregation and wage discrimination have been identified. The correlation of the male and female resumes in the Top Management professional field and their salary expectations are analyzed conclusions are made about the situation on the labor market in Yekaterinburg. The main gender stereotypes identification made it possible to formulate the reason for their presence - the legislation imperfection to combat labor discrimination. The existing legal acts shortcomings description allowed the author to identify possible solutions to the problem of discrimination and the gender stereotypes elimination.
МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ АНГЛИЙСКОЙ ЛЕКСИКЕ В ЭКОНОМИЧЕСКИХ КЛАССАХ
Authors: Solakhyan A.M. 
Published: July 2024

The article is devoted to the effective methods study of memorizing economic and general vocabulary in English. The author explains this topic relevance by the globalization processes, affecting all areas of the economy and public life. The article explores various methods of lexical knowledge volume expanding. The classification of lexical skills general exercises is presented the semantic and pragmatic functions of lexical skills in the field of economics and general vocabulary are described, factors influencing this are listed. The author compares the active and passive vocabulary, describes the systematic process of the lexical unit transition from passive vocabulary to active. The main part of the article describes a pedagogical experiment to increase the effectiveness of the development of speech skills using communicative and grammar - translation methods of language teaching. The study allows to conclude that the active use of vocabulary in the grammatical translation method impacts better pronunciation, proper use in sentences and grammar of not only economic, but also general vocabulary.
Статья посвящена исследованию эффективных методов запоминания экономической и общей лексики в английском языке. Автор объясняет актуальность данной темы процессами глобализации, затронувшими все сферы экономики и общественной жизни. В статье исследуются различные методы расширения объема лексических знаний. Представлена классификация общих упражнений лексических навыков, описаны семантическая и прагматическая функции лексических навыков в сфере экономики и общей лексики, перечислены факторы, влияющие на это. Автор сопоставляет активный и пассивный словарный запас, описывает поэтапный процесс перехода лексической единицы из пассивной лексики в активную. В основной части статьи описан педагогический эксперимент по повышению эффективности развития речевых навыков с использованием коммуникативных и грамматически - переводческих методов обучения языку. Исследование позволило сделать вывод, что активное использование словарного запаса в грамматическом методе перевода лучше влияет на произношение, правильное использование в предложениях и грамматику не только экономической, но и общей лексики.
THE STRUCTURE OF RECRUITING AGENCIES IN YEKATERINBURG IN 2018
Authors: Назаров А.В. 
Published: July 2024

Статья содержит исследование предложения на рынке рекрутинговых услуг в крупном городе с численность жителей почти 1,5 миллиона человек. Исследование основано на информации, имеющейся в интернет-пространстве(цифровой информации).Цифровой следявляетсяопределяющимусловиемсуществования организаций всверхкоммуникативнуюэпоху, способ не только связи, но и рассказа о собственной профессиональной деятельности для всех, кто в этом заинтересован.Поэтомувисследованиипродемонстрированысоставиструктуракадровыхагентств,присутствующихвЕкатеринбургеиосуществляющихдеятельностьпоподборуперсоналанаеготерритории,оставивших и формирующихцифровойследв Интернете.Представленааналитикао структуре рынкапотакимсрезам,какпрофилиагентств,средстваихкоммуникации,охваттерритории,срокзакрытиявакансии.Изучалась также динамика рынка, то есть агентства, которые были ликвидированы, и на основе этого рассчитывался показатель стабильности профиля , характеризующий долю агентств, которые продолжают работать в каждом из секторов рынка.Наосновеанализасделанывыводыоспецификеучастниковекатеринбургскогорынкарекрутментакадровыхагентств,атакжеихдвижениивцифровомпространстве.
The article contains a study of recruiting services supplyin amegacity with a population of almost 1.5 million people. The study is based on information available on the Internet (digital information). The digital footprint is the determining condition for theorganizationsexistence in the super-communicative era, a way of not onlytocommunicate, but alsoto tellabout their own professional activities for everyone who is interested in. Therefore, the study demonstratesthe composition and structure of recruitment agencies present in Yekaterinburg and engaged in thestaffselection, who left a digital footprint on the Internet. Analytics of themarket structure by such sections as agency profiles, means of their communication, territory coverage, and theterm of selection processare presented. Themarketdynamicwas also studied, that is, the agencies that were liquidated, and theprofile stabilityindicator was calculatedbased onit, which characterizes the share of agencies that continue to work in each of the market sectors.On the basis ofthe analysis, conclusions are drawn about theparticipants(recruitment agencies)specifics in the Yekaterinburg recruitment market, as well as their movement in the digital space.
HR-POLICY AS THE MOST IMPORTANT TOOL FOR ATTRACTING YOUNG PROFESSIONALS
Authors: Аврамчук Л.В. 
Published: July 2024

Статья посвящается совершенствованию кадровой политики как инструменту привлечения молодых специалистов. Прежде всего, в статье представлено определенное законодательством определение молодого специалиста, как выпускника среднего или высшего учебного заведения в возрасте до 35 лет, впервые приступающего к трудовой деятельности указаны условия, при которых такой молодой специалист может получить стимулирующие выплаты от государства. Далее в статье проведен анализ ситуации на рынке труда в сегменте молодых специалистов. Изучено количество вакансий и резюме, их соотношение, в том числе по федеральным округами и крупным городам России. Исследование содержит динамику показателей рынка труда, включая уровень безработицы среди молодежи. Автором подчеркивается роль молодых специалистов в стратегическом развитии организации, выделены преимущества трудоустройства данной категории для компании. Поскольку работа с молодыми специалистами рассматривается автором как элемент кадровой политики, в статье предлагаются мероприятия по совершенствованию кадровой политики в целях привлечения и закрепления молодых специалистов. Автор выделяет также, какую социальная эффективность может получить организация при совершенствовании кадровой политики по привлечению молодых специалистов.
The article is devoted to HR-policy improving as a tool for attracting young specialists. First of all, the article presents the young specialist definition by law as a graduate of a secondary or higher educational institution under the age of 35 who is starting to work for the first time the conditions are indicated in which young specialists can receive incentive payments from the state. Further, the article analyzes the situation on the labor market in young specialists segment. The number of vacancies and resumes, their correlation, including the federal districts and major Russian cities were studied. The study contains the dynamics of labor market indicators, including youth unemployment. The author emphasizes the young specialists role in the organizational strategic development, highlighted the advantages of this category employment for the company. Since the author considers work with young specialists as an element of HR-policy, the article proposes measures to improve this policy in order to attract and retain young specialists. The author also emphasizes what social effectiveness an organization can get when improving HR-policy to attract young specialists.
SMART-WORKING IMPLEMENTATION TO THE LABOR MANAGEMENT OF MODERN ENTERPRISES
Authors: Меньшикова М.С. 
Published: July 2024

Статья поднимает вопрос об использовании современными предприятиями такой формы организации труда, как смарт-воркинг. Прежде всего автор определяет предпосылки и драйверы организационныхизмененийи цифровой трансформации предприятия для удобства автор группирует их в три группы: общие драйверымакро-среды,драйверы оперативной средыиорганизационные драйверы микро-среды. Отмеченные драйверы приводят к изменениювзаимоотношений работник-работодатель и функционированиюрынкатруда. В этой связи автор определил основные отличия современнойорганизациитрудаот традиционной с точки зренияотношений между работниками и работодателями.В статье проанализировано развитие гибких форм занятости в странах Европы. Эволюция рабочих условий и отношений от индустриальной эры до смарт-воркингатакже проанализирована в статье.Смарт-воркингпредложенкак один из инструментов адаптации предприятия к новым условиям. Автор изучил понятие и сущностьсмарт-воркинга, далее выявилинструменты и рычаги, позволяющие развивать смарт-воркингв компаниях. В заключении систематизированы преимущества использования смарт-воркингадля предприятий, муниципалитетов и общества в целом, а также преимущества, которые получают работники от этой формы организации труда. Для баланса систематизированы барьеры применения данной технологии.
The articledeals withthe smart workingusage asa form of labor organization bymodern enterprises. First of all, the author defines the organizational change prerequisites and drivers andcompaniesdigital transformation the author classifies them into three groupsfor convenience: general macro-environment drivers, operational environment drivers, and micro-organizational drivers. The noted drivers lead to a change in the employee employer relationship and the labormarketfunctioning.The author has identified the main differences between the modernlabororganizationandthe traditional one. The article analyzes the development ofemploymentflexible forms in Europe. The evolution of working conditions and relationships from the industrial eraupto smart working is also analyzed in the article. Smart work is proposed as one of the tools forcompaniesadapting to new conditions. The author studied thesmart workingconcept and essence, then revealed the tools and growls that allow thesmart workingdevelopment in companies. In conclusion, the benefits of using smart work for enterprises, municipalities and society as a whole are systematized, as well as the benefits that workers receive from this form of labor organization. Forthebalance, barriers tothis technologyapplication are systematized.
WORK-LIFE BALANCE: SUBJECTIVE EVALUATION AND INFLUENCE ON LABOR POTENTIAL
Authors: Белехова Г.В. 
Published: July 2024

Удовлетворительное с точки зрения работника соотношение работы и личной жизни является важной составляющей достойного качества жизни и оказывает позитивное влияние на качественные и количественные показатели труда. Статья посвящена исследованию проблематики субъективного восприятия баланса между работой и личной жизнью, а также определению его влияния на трудовой потенциал населения. Систематизированы подходы к изучению баланса работы и личной жизни. Эмпирическую базу составили данные социологического исследования трудоспособного населения Вологодской области. Согласно принятому в исследовании субъективному подходу, баланс между работой и личной жизнью оценивается через уровень удовлетворенности населением возможностью сочетать трудовые и семейные обязанности. Выявлены социально-демографические особенности восприятия баланса между работой и личной жизнью. Рассмотрена взаимосвязь субъективного восприятия баланса между работой и личной жизнью и трудового потенциала населения региона. Выявлена прямая взаимосвязь между удовлетворенностью балансом работы и личной жизни с более высокими производительностью труда и уровнем заработной платы. Установлено, что удовлетворительные оценки возможности сочетания трудовых и семейных обязанностей соотносятся с более высокими оценками составляющих качества трудового потенциала населения.
Work-life balance is an important component of a decent quality of life and has a positive effect on the qualitative and quantitative indicators of labor. The article presents the study of subjective assessment work-life balance and its influence on the labor potential of population. Different approaches to studying the work-life balance are systematized. The empirical base of this study is data of sociological survey of the working-age population of the Vologda Oblast. According to the subjective approach adopted in the study, work-life balance is assessed through the level of satisfaction with the ability to combine work and family responsibilities. The study reveals socio-demographic features of the perception of work-life balance, considers the relationship of the subjective work-life balance and the labor potential of population. A direct relationship between work-life balance satisfaction and higher labor productivity and wage levels is revealed. It was found that satisfactory assessments of the possibility of combining work and family responsibilities correlate with higher assessments of components of the quality of labor potential of population.
ENTROPY AS A MEASURE OF UNCERTAINTY IN LABOR POTENTIAL MANAGEMENT
Authors: Радько С.Г. 
Published: July 2024

Устойчивое представление о трудовом потенциале как о социально-экономическом образовании определяет необходимость разработки специализированных показателей, характеризующих свойства и особенности потенциальных трудовых возможностей кадрового состава. Поэтому в практике управления кадрами проявляется проблема измерения трудового потенциала, обеспечивающего достоверность и сопоставимость технико-экономических показателей, касающихся сферы труда. Данное исследование выполнено с целью определения инструмента, позволяющего регулировать систему управления трудовым потенциалом в условиях неопределенности. Для разработки необходимого инструментария требовалось получить количественную меру неопределенности, основанную на использовании показателя энтропии, для регулирования системы управления трудовым потенциалом. Исследование базируется на неразрывности связи между управлением трудовым потенциалом и результативностью трудовой деятельности, необходимой для получения эффекта в трудовой сфере. В статье автор доказывает, что энтропия выступает мерой концентрации управленческих действий, определяющей скорость реагирования изменений в трудовом потенциале на управленческие кадровые решения. Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в обосновании возможности и целесообразности использования экономико-математического инструментария на основе показателя энтропии при принятии кадровых решений, касающихся снижения неопределенности в процедурах управления трудовым потенциалом.
A stable view of the labor potential as a socio-economic education determines the need to develop specialized indicators that are characterize the properties and features of the potential labor opportunities of the stuff. By that reason, in the practice of stuff management, there is a problem of measuring the labor potential, which ensures the reliability and comparability of technical and economic indicators related to the sphere of labor. The purpose of the study is to obtain tools that allow regulating the system of labor potential management in conditions of uncertainty. In accordance with this stated goal, the task of obtaining a quantitative measure of uncertainty based on the use of the entropy index and acting as a tool for regulating the labor potential management system is defined. The study is based on the inextricability of the relationship between labor potential management and labor productivity, which is necessary to obtain an effect in the labor sphere. In the article, the author proves that entropy is a measure of the managerial actions concentration, which determines the changes response speed in labor potential to managerial personnel decisions. The theoretical and practical significance of the study is to substantiate the possibility and feasibility of using economic and mathematical tools based on the entropy index during making stuff decisions related to reducing uncertainty in labor potential management procedures.
GENDER STRUCTURE OF THE TALENT POOL AT THE METALLURGICAL COMPANY IN RUSSIA
Authors: Калугина М.В. , Плутова М.И. 
Published: July 2024

В рамках концепции устойчивого развития особое внимание уделяется вопросам дискриминации в сфере труда, в т.ч. дискриминации по гендерному признаку. Особое внимание вопросам гендерного равенства следует уделять в традиционно «мужских отраслях экономики», к числу которых относится металлургическая отрасль. В статье рассматривается и анализируется гендерная структура персонала, управленческого персонала и кадрового резерва металлургического предприятия на примере ПАО «СинТЗ», крупного производителя труб федерального значения. Выявлено отсутствие гендерного баланса в структуре кадрового резерва в компании, где доля женщин в управлении составляет менее 10%. Выявляются причины и последствия гендерного неравенства при формировании кадрового резерва. Авторами разработаны и предлагаются решения для преодоления гендерной и гендерно-возрастной дискриминации зачисления в резерв и назначения на должности, то есть при выборе, обучении и продвижении талантливых работников. Предложен механизм управления кадровым резервом ПАО «СинТЗ» с соблюдением принципа гендерного равенства при распределении профессиональных и карьерных возможностей. Определены показатели, которые могут быть улучшены в результате соблюдения гендерного баланса в кадровом резерве и занятии руководящих должностей.
The discrimination issues are paid special attention within the sustainable development concept framework, including gender discrimination. Particular attention should be paid to gender equality issues in the traditionally “male economic sectors”, which include the metallurgical industry. The article analyzes the gender staff structure, and the talent pool structure at the metallurgical enterprise SinTZ PJSC - a major federal pipe manufacturer. There was revealed the lack of gender balance in the talent pool structure in the company, where the share of women in management is less than 10%. The reasons and consequences of gender inequality in the talent pool formation are revealed. The authors have developed and proposed solutions to overcome gender and gender-age discrimination in the selection, training and promotion of talented employees. A talent pool management mechanism for SinTZ PJSC has been proposed in compliance with the gender equality principle. Indicators have been identified that can be improved as a result of gender balance maintaining in the talent pool management.
THE COMPANY’S COLLECTIVE AGREEMENT IMPROVEMENT IN PART OF SOCIAL PACKAGE FORMING FOR EMPLOYEES
Authors: Коваленко Д.В. 
Published: July 2024

Статья раскрывает вопросы состава и организации социального пакета, предлагаемого работникам в организации и регулируемого коллективным договором. Целью статьи является анализ объемов затрат на социальную политику и состава дополнительных выплат социального пакета, предусмотренных коллективным договором крупного машиностроительного завода. Исследование выявило широкий перечень дополнительных льгот и выплат, предоставляемых в соответствии с коллективным договором работникам компании в качестве социального пакета. Кроме того, компания содержит на балансе объекты социальной сферы. Проанализированы затраты на содержание медико-санитарной части и оздоровительно-бытового комплекса, анализ показал увеличение затрат в течение трех лет, особенно направленных на поддержание здоровья персонала. В результате анализа было установлено, что состав социального пакета компании на современном этапе позволяет привлекать и удерживать квалифицированный персонал, однако для сохранения конкурентоспособности работодателя на рынке труда в условиях дальнейшего ужесточения борьбы за персонал в условиях его дефицита, необходимо совершенствование организационной социальной политики. Предложено изменить социальную политику, сделав ее более гибкой, за счет использования метода «кафетерия» для выбора индивидуального пакета мер социальной политики.
The article reveals the composition and organization issues of the social package offered to employees in the organization and regulated by the collective agreement. The purpose of the article is to analyze the expenditures volume on social policy and the composition of additional payments provided by the collective agreement in a large machine-building plant. The study revealed a wide range of additional benefits and payments provided in accordance with the collective agreement to the company's employees as a social package. The company maintains also social facilities on its balance sheet. The maintenance costs for the medical and sanitary unit and the recreational and household complex were analyzed, the analysis showed an increase in costs over three years, especially aimed at maintaining the staff health. It was found that the composition of the company's social package makes it possible to attract and retain qualified staff at the present stage, however, in order to maintain the employer’s competitiveness in the labor market in the face of a further struggle for staff tightening in conditions of its shortage, it is necessary to improve the organizational social policy. It is proposed to change social policy, making it more flexible, by using the "cafeteria" method to select an individual package of social policy measures.