bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
SOCIOECONOMIC AND DEMOGRAPHIC ASPECTS OF THE IMPLEMENTATION OF NATIONAL PROJECTS IN THE REGIONS OF RUSSIA
Authors: Неклюдова Н.П. , Секицки-Павленко О.О. 
Published: July 2024

Встатье представлены основные направления работы Х Уральского демографического форума, в котором приняли участие представители различных научных направлений: экономисты, демографы, социологи, историки, медики, географы, философы, педагоги, а также представители органов власти и общественных организаций, занимающихся вопросами демографической и миграционной политики, воспитания, образования и здоровья населения. Цель мероприятия заключалась в поиске ответов на вопросы:как добиться долгосрочных результатов в повышении качества жизни, доходов населения, как создать базис для устойчивого развития, преодолеть сложности гендерного неравенства, как популяризовать здоровый образ жизни. Отмечается существеннаярегиональная дифференциация качества и продолжительности жизни, проблема нерациональной миграции, угрозы депопуляции в отдельных регионах. Подчеркивается актуальность научных исследований в демографии и смежных областях знаний, а такженеобходимость проведения подобных мероприятий, которые зарекомендовали себя в качестве научных площадок по обмену опытом в решении демографических проблем. Представленкраткий обзор пленарных докладов и ряд рекомендаций для федеральных и региональных органов государственной власти и органов местного самоуправления по совершенствованию государственной политики в отношении накопления человеческого капитала страны и реализации национальных проектов Демография , Здравоохранение и Образование .
The article describes the main directions of the X Ural demographic forum, which was attended by representatives of various scientific fields: economists, demographers, sociologists, historians, physicians, geographers, philosophers, as well as representatives of government bodies and public organizations, involved in demographic and migration issues politics, upbringing, education and public health. The purpose of the event was to find answers to questions: how to achieve long-term results in improving the quality of life, incomes of the population, how to create a basis for sustainable development, overcome the difficulties of gender inequality, and how to popularize a healthy lifestyle. A significant regional differentiation of quality and life expectancy, the problem of irrational migration, and the threat of depopulation in certain regions are noted.The relevance of scientific research in demography and related fields of knowledge is emphasized.A brief review of plenary reports and anumber of recommendations for authorities in the implementation of national projectsDemography, Healthcare, Educationis presented.
MIGRATION AS A SOLUTION TO THE PROBLEM OF POVERTY IN TAJIKISTAN
Authors: Бедрина Е.Б. , Фаизова А.Р. 
Published: July 2024

Статья анализирует вопросы бедности в такойпостсоциалистической стране, как Таджикистан и возможности их решения с помощью миграции. Определено место Таджикистана в основных экономических рейтингах стран проанализированы состояние экономики по показателю экономического роста и демографические проблемы, оценен уровень безработицы и динамика роста средней заработной платы. Авторами проведено сравнение показателейВВП на душу населения и численностинаселения, живущих за чертой бедности, за период с 1999 по 2018 годы, определена демографическая и региональная структура бедных граждан.Далее проведен анализ состояния миграционной обстановки, детальнопроанализированмиграционный поток изТаджикистана в Российскую Федерациюза период с 2000 по 2017 годы. Выявлено, что денежные переводы мигрантов на родину являются главным инструментом борьбы с бедностью в Таджикистане.На основе проведенного авторами анализа динамикиденежных переводов мигрантов членам их семейбыл сделан вывод, что вТаджикистаневыстроена своеобразная модель экономическогоразвития и борьбы с бедностью, основанная на финансировании страны путем получения денежных переводов мигрантов.Статья носит обзорный характер.В конце статьи предложены рекомендации, направленные наулучшение миграционной ситуации.
The article analyzes the povertyissues in such a post-socialist country as Tajikistan and the possibilities of solving them through migration. The Tajikistanpositionin the main economic ratings has been determined the state of the economy in terms of economic growth and demographic problemshas been analyzed, the unemployment rate and the growth dynamics of the average wagehas been estimated. The authors compared GDP per capita and thenumber ofpovertypopulation for the period from 1999 to 2018, determined the demographic and regional structure of poor citizens. Next,themigration situation analysis is carried outthe migration flow from Tajikistan to the Russian Federation for the period from 2000 to 2017 is analyzed in detail. It was revealed that migrant remittances to their homeland are the main tool in the fight against poverty in Tajikistan. Based on the migrant remittances dynamicsanalysistomembers of their families, the authors concluded that Tajikistan has built a kind ofeconomic developmentmodel and poverty reduction, based on financing the country through theremittancesreceipt. The article is of an overview nature. At theconclusion, recommendations are made aimed at improving the migration situation.
РОЛЬ ЗАНЯТОСТИ ЖЕНЩИН В ЭКОНОМИЧЕСКОМ РАЗВИТИИ И ПУТИ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ
Authors: Birnale D.S. 
Published: July 2024

Unleashing the voice is what this article deals with and its about the dynamic and courageous women of today. Breaking the myths of the past and overcoming the fears is what we can see now. But the perhaps and buts are not hidden completely. When we read and listen about the courageous and braver women, its the urbanized area being discussed about but not the rural. The general and mediocre mob is being taken for granted. The status of female employment and the re-sources being provided to them were and are a question of matter till date. The article identifies what the main problems women face in their desire to build their professional career. As a result of these problems impact, the women employment in production is lower than that of men, which is proved using statistics in this article. Restrictions for women are systematized: gender pay gap, maternity, family restrictions on the basis of security, the maintaining a work-life-balance. Further, the author gives suggestions for women involvement in labor activity, which vary depending on the category of woman: young aged 20-30 years, married women and women aged 50-60. So, the relation among balancing both the personal and professional path will greatly depend on the resources they receive.
Данная статья о возможностях женщин в сфере занятости. Сегодня женщины работают чаще в городах, а в сельской местности остается патриархальная структура, поэтому данная статья так актуальна. В статье определены, с какими основными проблемами сталкиваются женщины в своем желании выстраивать свою профессиональную карьеру. Как результат воздействия этих проблем занятость женщин в производстве ниже, чем мужчин, что доказано с помощью статистики в данной статье. Систематизированы ограничения для женщин на профессиональном пути: гендерный разрыв в оплате труда, необходимость оплачивать время отпуска по рождению детей, семейные ограничения на основе безопасности, необходимость сохранения баланса работы и личной жизни. Далее автор приводит предложения по вовлечению женщин в трудовую деятельность, которые различны в зависимости от категории женщины: молодые девушки в возрасте 20-30 лет, замужние женщины и женщины в возрасте 50- 60 лет. Балансирование как личного, так и профессионального пути будет в значительной степени зависеть от ресурсов, которые получают женщины.
THE CORONAVIRUS PANDEMIC INFLUENCE ON DEMOGRAPHIC PROCESSES IN RUSSIA
Authors: Кулькова И.А. 
Published: July 2024

Статья посвящена изучению влияния пандемии коронавирусного заболевания COVID-19 на демографические процессы в стране. Целью статьи является определение направлений влияния пандемии и режима самоизоляции, объявленного в России, на основные процессы демографии: смертность, рождаемость, брачность и миграцию. Исследование проводилось автором методом логического анализа с использованием аналогии с пережитыми в прошлом эпидемиями и кризисами. В результате исследования выявлены демографические риски, которые могут отрицательно повлиять на демографическую ситуацию, увеличивая смертность и естественную убыль населения, причем не только в период продолжения самой пандемии и режима самоизоляции или карантина, но и после отмены такого режима (отложенные негативные последствия). Вместе с тем, автором выявлены некоторые направления влияния, которые могут улучшить демографическую ситуацию, но на непродолжительное время. Кроме того, доказано, что влияние пандемии коронавируса на процессы миграции является неоднозначным. Для наглядности представления результатов исследования использован графический метод. Статья является приглашением к дискуссии о влиянии пандемии коронавируса на демографические показатели, показывает необходимость проведения дальнейших научных исследований и формирования прогнозов.
The article is devoted to studying the coronavirus (COVID-19) pandemic impact on the demographic processes in the country. The purpose of the article is to determine the directions of the pandemic impact and the self-isolation regime declared in Russia on the main processes of demography: mortality, birth rate, nuptiality and migration. The study was conducted by the method of logical analysis using analogies with epidemics and crises experienced in the past. The study revealed demographic risks that could negatively affect the demographic situation, increasing mortality and natural population decline, not only during the pandemic continuation and the self-isolation regime or quarantine, but also after such regime cancellation (delayed negative consequences). At the same time, the author identified some areas of influence that can improve the demographic situation, but for a short time. In addition, it has been proven that the impact of the coronavirus pandemic on migration is mixed. Graphical method is used for the study results presentation. The article is an invitation to a discussion about the coronavirus pandemic impact on demographic indicators, it shows the need for further research and forecasting.
THE CENTRAL BANK RATE AS A FACTOR AND INDICATOR OF FINANCIAL STABILITY
Authors: Исаева К.М. 
Published: July 2024

Статья посвящена теоретическому и практическому исследованию деятельности Центрального банка. Теоретическое исследование включает в свой состав информацию о денежно-кредитной политике, о ее главном инструменте, то есть о ключевой ставке, а также содержит некоторые аспекты работы Центрального банка РФ. Практическое исследование, в свою очередь, содержит аналитические расчеты с выводами, которые построены на основе анализа динамики ключевой ставки, регрессионного анализа, а также расчета различные показатели, проведенными автором. Прежде всего, была выявлен тип зависимости средней суммы выданных кредитов от размеров ключевой ставки в процентах. Далее на основе регрессионного анализа определена сумма снижения выданных кредитов в результате увеличения ключевой ставки на 1%. Доказано, что рассчитанное уравнение пригодно для прогнозов и высокое качество уравнения. Такой же регрессионный анализ был проведен и для изучения влияния ключевой ставкой на уровень инфляции, рассчитан процент увеличения инфляции с ростом ключевой ставки на 1%. Все расчеты производились по официальным данным, взятым с официальных сайтов Центрального банка РФ и федеральной службы государственной статистики.
The article is devoted to theoretical and practical research of the Central Bank's activities. The theoretical study includes information on monetary policy, its main instrument, that is, the key rate, and also contains some aspects of the Russian Bank work. Practical research contains analytical calculations with conclusions based on the key rate dynamics analysis, regression analysis, as well as the calculation of various indicators carried out by the author. First of all, the dependence type of the average issued loans amount on the key rate size was identified. Further, on the basis of regression analysis, the amount of decrease in issued loans as a result of an increase in the key rate by 1% was determined. It is proved that the calculated equation is suitable for predictions and the quality of the equation is high. The same regression analysis was carried out to study the key rate influence on the inflation rate; the percentage of inflation increase with an increase in the key rate by 1% was calculated. All calculations were made according to official data taken from the Russian Central Bank website and from the Federal State Statistics Service.
INSTITUTIONAL PARTICIPANTS ROLE RESEARCH IN THE POST-SPORTS ADAPTATION PROCESS
Authors: Рыскин П.П. 
Published: July 2024

Предметом исследования является оценка профессиональными спортсменами участия институтов в процессах пост-спортивной адаптации: органов государственной власти, спортивных федераций и профессиональных команд. В качестве метода исследования использовался опрос спортсменов, находящихся на стадии завершения спортивной карьеры, а также использованы результаты анализа данных, полученных в ходе групповых дискуссий на тему «Характер, особенности и трудности пост-спортивной адаптации профессиональных спортсменов в современной России». Было проведено 4 дискуссии: две в 2016 и две в 2019 году; в них приняли участие мастера спорта международного класса, а также заслуженные мастера спорта, в том числе несколько участников Олимпийских игр (виды спорта - бокс, легкая атлетика, скалолазание; морское многоборье, плавание, дзюдо, самбо, классическая борьба, футбол, тяжелая атлетика). В результате исследования выявлено, что Спортивная федерация, органы государственной власти и местного самоуправления, спортивные организации, команды и другие институты оказывают помощь в процессах пост-спортивной адаптации менее чем в 7% случаев. В результате обобщения материалов проведенного исследования можно констатировать, что статус спортсмена, дающего высший спортивный результат, не является в России в строгом смысле этого слова профессиональным, так как отсутствуют профессиональные институты, занимающиеся процессами адаптации спортсменов, закончивших спортивную карьеру.
The subject of the study is the institutions participation assessment by professional athletes in the post-sports adaptation processes, such as state authorities, sports federations and professional teams. We used a athletes’ survey as the research method, who are at the completing their sports career stage, and used the data results obtained during group discussions "The nature, features and difficulties of professional athletes’ post-sports adaptation in modern Russia". Four discussions were held, 2 in 2016, 2 in 2019, they were attended by international masters of sports, as well as honored masters of sports, including several Olympic Games participants (sports: boxing, athletics, rock climbing; sea all-around, swimming, judo, sambo, classical wrestling, football, weightlifting). The study showed, that the Sports Federation, state and local authorities, sports organizations, teams and other institutions provide assistance in the post-sports adaptation processes in less than 7% of cases. As a result of the conducted research materials summarizing, it can be stated that the athletes’ status who gives the highest sports result is not professional in Russia, since there are no professional institutions that deal with the post-sports adaptation processes of athletes who have finished their sports careers.
MODERN APPROACHES TO THE DEFINITION OF SELF-EMPLOYMENT IN RUSSIA
Authors: Худжебаева Г.Д. 
Published: July 2024

Институционализация любых явлений начинается с понятийного аппарата и определения границ, в рамках которых существует новый институт, не переходя в смежные понятия. Самозанятость достаточно новое понятие для российской экономической науки, хотя существующее де-факто долгое время. Институционализация данного понятия началась в редком для экономической науки формате - в форме эксперимента, и получила своё распространение по всей стране ещё до получения и анализа его результатов. Данный ход событий предопределил большой объем недоработок и разночтений как в понятийном аппарате, так и в его понимании и применении в иных нормативных актах. В данной статье автор предлагает ознакомиться и проанализировать основные подходы к определению понятия самозанятость, а также просмотреть его преобразование в ходе исторического процесса, который анализируется в статье, начиная с конца 19 века. Были выявлены такие подходы к дефиниции понятия как: с точки зрения легализации теневой занятости, как разновидность предпринимательства, социально-культурный феномен, инновационная форма занятости, форма получения вознаграждения. На основе проделанной работы предлагается авторское унифицированное определение.
The institutionalization of any phenomena begins with the conceptual apparatus and the definition of the boundaries within which a new institution exists, without passing into related concepts. Self-employment is a fairly new concept for Russian economic science, although it has been de-facto existing for a long time. The institutionalization of this concept began in a rare format for economic science - in the form of an experiment, and spread throughout the country even before receiving and analyzing its results. This course of events predetermined a large layer of shortcomings and discrepancies both in the conceptual apparatus and in connection with other normative acts. In this article, the author suggests reviewing and analyzing the main approaches to the definition of self-employment, as well as viewing its transformation in the course of the historical process. Based on the work done, the author's unified definition is proposed.
WORKPLACE INNOVATION: RELEVANCE AND IMPLEMENTATION PROSPECTS
Authors: Кабакова Е.А. 
Published: July 2024

В статье раскрыта сущность понятия «инновации на рабочем месте» и обоснована актуальность исследования этого вида инноваций. Цель исследования заключается в обосновании актуальности изучения и внедрения инноваций на рабочих местах, а также в анализе удовлетворенности работников своей профессиональной деятельностью, условиями труда и качеством рабочих мест. Информационной базой исследования послужили результаты мониторинга качества трудового потенциала, проводимого Вологодским научным центром РАН на территории Вологодской области в 2020 году. В статье рассмотрена понятийная конструкция «инновации на рабочих местах», показана их востребованность в обществе и экономические эффекты. Вместе с тем, результаты анализа свидетельствуют о том, что несмотря на в целом положительную оценку внедрения инноваций в трудовую деятельность работников и на их рабочие места, инновационная активность страны еще недостаточно конкурентоспособна по сравнению с другими государствами.Автором отмечается важность изучения и внедрения инноваций на рабочем месте для совершенствования различных аспектов трудовой деятельности и создания благоприятного рабочего пространства для эффективного выполнения сотрудниками поставленных задач и успешного функционирования организации.
The article reveals the “workplace innovation” concept essence and justifies this type of innovation study relevance. The research is aimed at analyzing the workers’ satisfaction with their professional activities, working conditions and the workplaces quality in workplace innovation implementation. The study information base comprises the quality of labor potential monitoring results carried out by Vologda Research Center of the Russian Academy of Sciences within the Vologda Oblast in 2020. The article considers the conceptual construct “workplace innovation”, and shows the such innovation demand in society and economic effects. However, the analysis results indicate that despite the generally positive marks for implementing innovation in workers’ labor activities and their workplaces, the country’s innovative activity is still not competitive enough. The author emphasizes the workplace innovation studying and further implementing importance in order to improve various aspects of labor activity and create a favorable working space for the effective tasks’ fulfillment by employees and the successful organization functioning.
EMPLOYEE WELL-BEING MANAGEMENT IN THE MODERN COMPANIES’ SOCIAL POLICY
Authors: Коропец О.А. , Мельникова А.С. 
Published: July 2024

Статья посвящена теме управления благополучием сотрудников в условиях цифровизации и роботизации производства. Авторы исходят из того, что при внедрении программ корпоративного благополучия, в организациях должны учитываться как актуальные потребности работников, так и трудовые риски, связанные с четвертой промышленной революцией. Авторы рассмотрели современные подходы к управлению благополучием работника и считают, что комплексный подход должен базироваться на управлении различными сторонами жизни работника, включая профессиональное развитие, финансовое, социальное, психологическое состояние, а также вопросы здоровья и окружающей среды. Представлена авторская классификация глобальных рисков в социально-трудовой сфере, влияющих на благополучие работников, и на ее основе авторы выделили наиболее перспективные направления развития программ благополучия в социальной политике организаций. Экспертный опрос специалистов и руководителей в сфере управления человеческими ресурсами, проведенный авторами с целью определения наиболее важных сфер роста благополучия работника для создания комплексной экосистемы well-being в компании, позволил выделить и проранжировать инструменты воздействия на благополучие работников. В результате авторы составили рейтинг наиболее значимых мер социальной политики и выявили проблемы, требующие дальнейшего изучения.
The article is devoted to the employee welfare management in the context of digitalization and robotization. The authors proceed from the fact that when introducing corporate well-being programs, organizations should take into account both the employees’ actual needs and the labor risks associated with the fourth industrial revolution. The authors considered modern approaches to managing employee well-being and believe that an integrated approach should be based on managing various aspects of an employee's life, including professional development, financial, social, psychological status, as well as health and environmental issues. The author's global risks classification in the social and labor sphere, affecting the workers’ well-being, is presented, and on its basis the authors have identified the most promising directions for the well-being programs development in the organizational social policy. An expert survey of specialists and managers in the human resource management, conducted by the authors in order to determine the most important areas for the employee well-being growth in order to create a complex company’s well-being ecosystem, made it possible to highlight and rank the tools for influencing the employees’ well-being. As a result, the authors ranked the most significant social policy measures and identified problems that require further study.