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Chronique de jurisprudence
Authors: Busseuil Guillaume , Garinot Jean-Marie , Jourdain-Fortier Clotilde , Moine-Dupuis Isabelle , Pironon Valérie 
Published: March 2015

C’est dans la fidélité au fil directeur de cette chronique visant à appréhender les rapports entre la libéralisation du commerce international et les valeurs non marchandes que cette nouvelle édition illustre de nouveaux conflits de valeurs. La particularité de cette quasi double année de décisions de l’Organe de règlement des différends réside dans le focus mis sur l’Accord sur les OTC au cœur de plusieurs différends : États-Unis – Clous de girofle, États-Unis – EPO, États-Unis – Thon II. De nombreux et nouveaux éclairages nous sont ainsi apportés par la juridiction commerciale sur certaines dispositions clés de cet accord, dont les interprétations s’avèrent plus ou moins favorables à la protection des « intérêts légitimes », notion « refuge » des valeurs non marchandes. Parallèlement, les interrogations habituelles des chroniqueurs demeurent quant à savoir si les valeurs non marchandes ne seraient pas parfois – souvent ? – dévoyées au profit des intérêts économiques. Les soupçons d’utilitarisme à des fins protectionnistes sont, d’une édition à une autre, récurrents (voir notamment l’affaire Chine – Matières premières). Bien que condamnables, ces protectionnismes nationaux sont néanmoins compréhensibles quand ils assurent la survie d’une activité économique à caractère quasi national (cf. États-Unis – Gros porteurs).
La sociologie du droit en France : De deux sociologies à la création d'un projet pluridisciplinaire ?
Authors: Villegas Mauricio García , Lejeune Aude 
Published: March 2015

Abstract La sociologie du droit en France, au même titre que la sociologie juridique dans n’importe quel autre pays, est déterminée par les conditions historiques dans lesquelles le champ juridique s’est construit, ainsi que par les relations qui se sont établies entre le droit, le pouvoir politique et l’État. Cet article propose de présenter les enjeux auxquels fait face la sociologie du droit en portant une attention particulière au contexte social et politique dans lequel elle s’est développée au sein de l’Hexagone. Cet article pose l’hypothèse d’une faible institutionnalisation de la sociologie du droit dans ce pays, que nous proposons d’expliquer par sa construction historique « à l’ombre du droit », ainsi que par l’éclatement des différents groupes, courants et tendances qui la composent à l’heure actuelle.
Forme et légitimité de la justice – Regard sur le rôle de l'architecture et des rituels judiciaires
Authors: Gelinas Fabien , Camion Clément , Bates Karine 
Published: March 2015

La justice peut-elle se passer de mise en scène ? La forme architecturale ou rituelle que prend l’administration de la justice n’est pas étrangère à l’accomplissement de ses fonctions. Le rapport entre le pouvoir et ses symboles est très directement palpable au sein des cours de justice. Pourtant, la forme particulière des édifices et des rituels de justice évolue, plus souvent qu’autrement au gré des contingences, tantôt pour des raisons techniques, tantôt pour des raisons socio-politiques, et parfois, parfois seulement, pour des raisons d’équité ou de justice. En retraçant les grands moments de l’histoire de l’architecture des tribunaux judiciaires, puis en s’attachant à identifier les fonctions des rituels judiciaires, les auteurs cherchent à distinguer ce qui relève du nécessaire et du contingent dans l’administration de la justice. Ce faisant, les auteurs explorent la possibilité d’une justice dématérialisée et dépourvue de rituels.
Formations et identités professionnelles dans la fabrique de l'action publique : Quelle place pour le droit et les juristes ? Regards de politologues
Authors: Maira Michaël , Majastre Christophe , Paye Olivier , Xhardez Catherine 
Published: March 2015

Le présent article rend compte des travaux du Séminaire interdisciplinaire d’études juridiques (SIEJ) de l’Université Saint-Louis – Bruxelles portant sur le thème « Quelle(s) formation(s) – et quelle(s) recherche(s) – pour quel(s) juriste(s) et pour quel droit ? ». Rédigée par des politologues, la contribution s’interroge sur l’évolution de la place des juristes dans la fabrique de l’action publique dans la Belgique contemporaine. Elle pose l’hypothèse d’une perte de monopole des juristes dans l’activité politique, et ce, tant dans les représentations (des professionnels de l’action publique) que dans la réalité (des profils de formation de ces mêmes professionnels). Elle esquisse deux lignes d’explication. La première, située dans du « temps court », renvoie à de « nouvelles » caractéristiques dans les pratiques de gouvernement qui impliquent de « nouvelles » fonctions et compétences. La seconde, située dans du « temps long », se réfère à un processus de déconnexion dans la relation mutuelle entre les praticiens du droit et le champ politique : relation au sein de laquelle le droit s’est constitué comme la « science de l’État ».
Les attitudes face à la contrainte légale. L'exemple de l'intégration professionnelle des personnes handicapées
Authors: Barel Yvan , Frémeaux Sandrine 
Published: March 2015

Résumé Les lois du 10 juillet 1987 et du 11 février 2005 portant sur l’intégration des personnes en situation de handicap imposent un quota de 6 % des effectifs ainsi qu’une contribution pécuniaire à verser en cas de non respect de ce quota. Les études anglo-saxonnes, en particulier celles d’Ewick et Silbey (1998), décrivent trois approches du droit : la conformité, le jeu et la résistance. Envisageant plus spécifiquement l’intégration des personnes en situation de handicap, Point et al. (2010) distinguent deux attitudes, l’une « réactive » qui vise à répondre uniquement à l’obligation légale, l’autre « proactive » qui consiste à mettre en œuvre une véritable politique handicap. S’appuyant sur des entretiens semi-directifs menés auprès de 22 DRH et 8 chargés de mission handicap, notre étude affine la typologie des attitudes des responsables des ressources humaines dans leur rapport à la contrainte légale et montre qu’une connaissance globale et approfondie de la loi peut aider à adopter une attitude proactive.
Les établissements et services d'aide par le travail (ESAT) parviennent-ils à concilier objectifs économiques et missions médico-sociales ? Une proposition de matrice stratégique
Authors: Baret Christophe 
Published: March 2015

Résumé Les établissements et services d’aide par le travail (ESAT) accueillent 100.000 adultes handicapés et emploient 30.000 personnes. Depuis le milieu des années 1990, ils subissent à la fois un durcissement de leurs conditions concurrentielles et une augmentation des exigences de qualité de la prise en charge en liaison avec la mise en place des lois de 2002 et de 2005 portant rénovation du secteur médico-social. Comment les établissements parviennent-ils à concilier les objectifs économiques de rentabilité et leurs missions médico-sociales ? Nous nous appuyons sur 18 monographies d’établissements de la région Rhône-Alpes pour mettre en évidence une typologie des stratégies des ESAT qui croise, de manière matricielle, les stratégies économiques et médico-sociales. Cette matrice met en évidence les stratégies économiques qui permettent de renforcer les activités médico-sociales ; elle peut donc constituer un outil d’aide à la décision pour les dirigeants d’établissement.
Les acteurs du monde associatif face aux différentes propositions de l'entrepreneuriat social : du scepticisme à une adoption conditionnelle
Authors: Valéau Patrick , Boncler Jérôme 
Published: March 2015

Résumé Le secteur associatif constitue un des champs d’application a priori naturel de l’entrepreneuriat social. Pourtant, les chercheurs et experts Français semblent, dans leur majorité, très réservés face à ce concept venu des Etats-Unis. Mais qu’en est-il des acteurs eux-mêmes ? Cet article confronte les représentations et pratiques actuelles des dirigeants d’associations aux trois principales propositions de l’entrepreneuriat social : le recours à des outils de gestion plus efficaces, l’indépendance des financements et l’hybridation des formes d’action. Fondé sur 35 entretiens et une étude de cas approfondie, cet article explore une version de l’entrepreneuriat social plus conforme à la culture, aux buts et aux valeurs des associations Loi 1901, afin de favoriser la diffusion d’innovations gestionnaires adaptées à ce secteur.
Changement entrepreneurial et pouvoir agentiel de l'entrepreneur
Authors: Ronteau Sébastien , Lesage Xavier , Hmimda Nassef 
Published: March 2015

Résumé Quelle est la portée de l’action de l’entrepreneur innovant ? A-t-il conscience du changement qu’il initie dans son industrie d’ancrage ? Cet article appréhende la question du changement entrepreneurial en contexte innovant. Le succès de l’entrepreneur innovant dépend tout à la fois de sa capacité à attirer des ressources et des réseaux à lui, qu’à sa capacité à initier et promouvoir le changement – diffuser son innovation – dans le champ organisationnel qu’il cherche à intégrer. Notre travail exploratoire ambitionne en particulier de mieux préciser les processus associés à ces deux phases tout en cherchant à comprendre si les caractéristiques du changement entrepreneurial étaient maîtrisées a priori par l’entrepreneur dès les débuts de l’aventure. Notre recherche se fonde sur une étude de cas unique retraçant le parcours singulier d’un entrepreneur dans le champ organisationnel de la distribution alimentaire en France à l’aube d’Internet. Nos résultats montrent que le pouvoir agentiel qui caractérise l’action de cet entrepreneur est conscientisé chemin faisant et reste le fruit d’un enchevêtrement de « bricolages entrepreneuriaux ». Le changement entrepreneurial qu’il promeut aura une portée institutionnelle dès lors qu’il saura prendre avantage des ressources et des réseaux qu’il est à même d’attirer à lui ; mais aussi, et surtout, au regard de sa velléité à donner une portée institutionnelle à son modèle économique.
Un intrapreneur « ordinaire » au cœur d'une implantation réussie d'un changement organisationnel
Authors: Arnaud Nicolas , Legrand Céline , Maton Éric 
Published: March 2015

Résumé Cet article propose d’apporter une contribution au changement entrepreneurial à travers l’étude du lien entre forme d’intrapreneuriat et type d’entrepreneur. Pour cela, nous nous intéressons à une forme d’intrapreneuriat s’inscrivant dans un contexte organisationnel peu favorable à l’innovation (ancienne administration), en mettant en avant les pratiques innovantes d’un responsable de service ayant favorisé l’implantation d’un changement organisationnel. Notre question de recherche est : dans un contexte interne globalement défavorable, comment un gestionnaire intermédiaire peut œuvrer à la réussite d’un changement à travers une forme d’intrapreneuriat ordinaire (Alter, 2000) ? Pour y répondre, nous avons analysé les pratiques ordinaires et créatives, décidées et implantées par cet intrapreneur, et les avons mises en perspective avec ses caractéristiques individuelles. Une des principales contributions de cette recherche est de montrer un lien entre une forme d’innovation ordinaire et les compétences requises de la part de l’intrapreneur, nous amenant à repenser les liens possibles entre type d’innovation et personnalité des managers.
L'évolution juridique des clubs de football : de l'association à la société commerciale
Authors: Dermit-Richard Nadine 
Published: March 2015

La professionnalisation du football s’est accompagnée d’un changement du statut juridique des clubs : d’association à celui de société anonyme. La problématique de cette contribution consiste alors à s’interroger sur les conséquences de cette mutation juridique sur leur développement économique et leur rentabilité. Il s’agit de définir l’intérêt et les limites d’une transposition du cadre juridique de l’entreprise vers le secteur du football professionnel. C’est pourquoi, après avoir présenté ces évolutions juridiques successives, seront étudiées leurs conséquences tout d’abord en terme de capacité à rassembler des capitaux privés pour financer leur croissance, puis en terme de rentabilité. La persistance des déficits observés en football, mais plus généralement dans les ligues ouvertes européennes, impose ensuite d’en comprendre les raisons.
Le stress professionnel dans le secteur public, Le cas des managers
Authors: Codo Sylvie 
Published: March 2015

Cette recherche s’intéresse à l’influence du type d’organisation publique (marchand vs non-marchand) sur le stress des managers. Elle traite également du rôle de la stratégie de coping centré sur l’émotion auto accusatrice dans la relation entre les conflits de rôle et le stress des managers. Pour cela, l’étude s’appuie sur deux cadres théoriques : l’approche fondée sur les modes de gestion (Chanlat, 1999) et le modèle transactionnel du stress (Lazarus et Folkman, 1984). Les résultats de la recherche quantitative menée auprès de 404 managers du secteur public permettent de mettre en évidence le rôle du type d’organisation publique dans la perception du stress. Ils révèlent aussi le rôle crucial de la stratégie de coping centré sur l’émotion auto-accusatrice dans la relation entre les conflits de rôle et le stress des managers dans les organisations non-marchandes, notamment chez des managers intermédiaires. Néanmoins, ces résultats n’ont pas été observés auprès des managers dans les organisations publiques marchandes. In fine, les implications de cette recherche sont orientées vers un management du stress et de l’émotion auto-accusatrice.
La spiritualité dans l'expérience de magasinage
Authors: Poulain Max , Badot Olivier , Camus Sandra 
Published: March 2015

Cette recherche a pour objectif de comprendre et d’analyser la place de la spiritualité dans l’expérience de consommation et en particulier, dans le champ de la distribution, dans les expériences de magasinage (Bonin, 2002). La première partie de ce travail, au travers du cadre d’analyse théorique, présente la place de la spiritualité dans le champ du marketing mais préalablement elle cerne les contours du concept de spiritualité. Ainsi la spiritualité se distingue tout à la fois du sacré et de la religion. La spiritualité peut se définir comme un processus individuel fondé sur l’expérience, les caractéristiques de l’expérience spirituelle reposant elle-même sur quatre caractéristiques. L’objectif général de cet article est de comprendre dans quelle mesure des dimensions caractérisant l’expérience spirituelle peuvent être ou non transposables dans le contexte d’une expérience d’achats sur certains points de vente. Au travers du socle théorique mobilisé, une investigation empirique qualitative a été conduite auprès de 29 consommateurs portant sur l’expérience de magasinage dans les enseignes Biocoop et Nature & Découvertes et dans des magasins monastiques. La seconde partie de la recherche suggère une esquisse de l’« expérience de magasinage spirituelle » autour de trois composantes : les motivations, les dimensions constitutives et les conséquences pour le consommateur. L’identification des motivations de « l’expérience de magasinage spirituelle » a fait émerger quatre axes : se relier à soi, se relier à l’extérieur de soi (l’autre, la nature), la recherche de transcendance et la recherche de sens. Concernant les conséquences de l’expérience de magasinage spirituelle, la recherche a permis d’identifier trois axes : le bien-être et la paix intérieure, trouver du sens à son existence et la sagesse et l’accomplissement de soi. Ce travail cherche finalement à conceptualiser la spiritualité dans l’espace du point de vente, en définir les caractéristiques, comprendre ses influences et ses liens. « Spiritualité et point de vente » relève a priori de l’oxymore même si nous savons que les produits jouent un rôle bien supérieur à celui de la stricte utilité ou de leur valeur marchande (Marx, 1867 ; Holt, 1997) dans un contexte de recherche de sens de la part des consommateurs et même d’une tentative de réinvention de celui-ci (Thompson et Arsel, 2004).
L'écotourisme à l'épreuve du divertissement sensoriel : Le cas des hébergements atypiques
Authors: Anaba Valéry , Bodet Guillaume , Bouchet Patrick 
Published: March 2015

L’offre de services d’hébergement touristique a connu une profonde mutation au cours de ces dernières années avec une forte orientation vers la production d’expériences y compris pour des offres dépendantes de la découverte et du respect de la nature. Pour l’entreprise, cela revient à créer des contextes expérientiels qui vont soit constituer l’offre proprement dite de l’entreprise, soit servir à mieux positionner cette offre dans l’esprit du consommateur en la différenciant de la concurrence. Deux options stratégiques autour de l’expérience émergent de la littérature marketing : la stratégie de production d’une offre d’expérience et la stratégie de différenciation par l’expérience. Dans le but de mettre en évidence l’influence de cette dimension expérientielle dans le cadre d’offre a priori écotouristique, cet article analyse la stratégie et la fréquentation d’un hébergement atypique positionné sur une relation expérientielle avec un environnement préservé : les Nuits Insolites. L’intérêt de cette recherche est de s’interroger sur le positionnement stratégique paradoxal de cet hébergement atypique en milieu naturel au regard des produits et contextes écotouristiques et expérientiels offerts à la clientèle durant leur séjour. La problématique managériale peut se résumer en une question liée à la pérennisation de cette entreprise dotée d’une faible capacité de financement : est-il nécessaire d’investir davantage dans l’environnemental ou/et faut-il orienter les investissements sur les expériences sensorielles recherchées par la clientèle à l’instar des parcs d’attractions comme gage d’attractivité et de rentabilité à court, moyen et long terme ? Deux angles d’investigation sont mobilisés : une analyse qualitative des logiques d’actions commerciales du dirigeant et une analyse quantitative du type d’expériences nocturnes vécues par 351 vacanciers dans les Nuits Insolites. Les résultats montrent que le positionnement « divertissement sensoriel » dans un environnement naturel est un habillage écotouristique utilisé commercialement par le prestataire comme facteur de différenciation dans le marché des hébergements touristiques, en relation avec une offre qui satisfait la grande majorité des jeunes adultes en courts séjours et en quête avant tout d’expériences nocturnes extraordinaires. Ces résultats posent la question du développement durable de ce type d’hébergement et des territoires supports et donc de la responsabilité sociétale de leurs prestataires vis-à-vis de la protection de l’environnement naturel notamment forestier.
Analyse comparative des méthodes de classifications
Authors: Creusier Jordane , Biétry Franck 
Published: March 2015

De nombreux travaux de recherche en gestion des ressources en humaines, en marketing ou en stratégie établissent des profils. La finalité commune est de préciser les liens existants entre différents concepts. Cet engouement pour la création de profils permet de dépasser l’aspect monolithique des échantillons utilisés par les chercheurs. Les résultats obtenus sont plus précis. Cette approche centrée sur les personnes débouche sur des clarifications conceptuelles et des préconisations d’actions davantage adaptées au contexte étudié que celles obtenues à partir d’estimations moyennes. Pour mener à bien ces projets, plusieurs méthodes de classification sont disponibles. Il s’agit entre autre de méthodes « traditionnelles » qui regroupent les méthodes simples comme le split par la moyenne, la médiane ou le centre d’échelle, de méthodes non hiérarchiques comme les nuées dynamiques, de méthodes hiérarchiques ou encore de méthodes « avancées » comme la méthode mêlée. Plus récemment, une nouvelle génération est apparue dans les travaux de recherche nord-américains : les « mixture models ». La première partie de cet article est consacrée à une présentation et une analyse critique de ces deux générations de méthodes. Elle permet de montrer leurs limites respectives. Elle aboutit également à présenter les avantages théoriques des « mixture models ». Ils tiennent en particulier à la batterie d’indicateurs proposée pour arrêter le nombre final de profils. La part d’arbitraire de cette phase clé du processus est réduite sans toutefois disparaître complètement. Pour illustrer empiriquement les avantages comparatifs de ces modèles mixtes, un concept multidimensionnel issu du champ de « l’organizational behavior » est mobilisé : le bien-être au travail. Il est mesuré grâce à l’EPBET (Echelle de mesure Positive du Bien-Etre au Travail) sur un échantillon de 865 salariés français. Cette échelle appréhende le bien-être au travail au travers de quatre rapports : un rapport au management, aux collègues, à l’environnement physique de travail et enfin aux temps. Cette illustration montre que le nombre de profils et l’affectation d’une partie des personnes à ces profils dépend de la méthode traditionnelle utilisée. Ce nombre va de quatre à seize selon les cas. Grâce à la batterie d’indicateurs fournis, les « latente profil analysis » et les « factor mixture analysis » permettent d’aboutir une partition stable de l’échantillon. Ils répondent ce faisant à l’enjeu de connaissance et de décision sous-jacent aux travaux de classification réalisés dans les sciences de gestion.
Crowdsourcing : La nébuleuse des frontières de l'organisation et du travail
Authors: Renault Sophie 
Published: March 2015

De manière consciente ou non, une armée d’internautes s’investit chaque jour dans des démarches de crowdsourcing. Ainsi, la foule apporte des ressources en termes de savoir, de temps, de compétences à des organisations ayant une problématique à résoudre. Le crowdsourcing se définit comme l’externalisation d’activités vers la foule. Les activités confiées à la foule peuvent prendre des formes variées : créer un nouveau design, traduire le Web, observer les écrans de caméras de surveillance... Or, l’activité de la foule ne donne pas nécessairement lieu à une compensation financière. Dès lors, le crowdsourcing n’est ni considéré comme du bénévolat ni comme un travail – il est davantage assimilable à un loisir permettant d’obtenir quelques « fèves de cacao ». Cet article explore alors le « brouillage » des frontières du travail et de l’organisation que génère le crowdsourcing. A l’appui d’études de cas, cette recherche synthétise les principaux atouts et freins du recours au crowdsourcing pour ses parties prenantes. A l’issue de notre analyse et en écho avec les résultats de notre démarche qualitative à visée exploratoire, nous proposons plusieurs pistes de réflexion afin que le crowdsourcing s’inscrive dans une démarche socialement responsable.