bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
DIGITALIZATION OF TALANT MANAGEMENT PROCESSES
Authors: Калугина М.В. , Плутова М.И. 
Published: July 2024

Актуальность исследования подтверждается необходимостью эффективного управления карьерным развитием для формирования и поддержания на достойном уровне кадрового потенциала компании. Целью настоящего исследования выступала разработка механизма цифровизации процессов управления кадровым резервом в ПАО «СинТЗ». Статья содержит анализ содержания цифровой экономики и трансформации управление кадровым резервом с позиций концепции человеческих ресурсов в условиях цифровизации. Авторами проведено сравнение подходов к карьерному развитию персонала в классическом управлении кадровым резервом и современной концепции управления талантами. На основе проведенного анализа уровня диджитализации сферы управления персоналом в ПАО «СинТЗ» предложен поэтапный механизм перехода к цифровизации управления кадровым резервом. На первом этапе предлагается частичная цифровизация процесса подготовки - обучение резервистов, контроль успехов и автоматизация контроля эффективности функционирования системы кадрового резерва. На втором этапе необходимо провести полную цифровизацию процесса подготовки: планы развития, взаимодействие "команды развития". На третьем этапе предложено внедрить цифровизацию процесса планирования на основе Больших Данных; идентификацию талантов на основе Больших данных и Искусственного Интеллекта, мониторинг и управление поведением резервистов на основе Искусственного Интеллекта.
The relevance of the study is confirmed by the need for effective career development management with a view to shape and maintain the company's personnel potential at a decent level. The purpose of this study was to develop a mechanism for digitalizing the talent managing processes at SinTZ PJSC. The article contains an analysis of the digital economy content and the talent management transformation from the standpoint of the human resources concept in the digitalization context. The authors compared the approaches to staff career development in the classical management and the modern talent management concept. Based on the analysis of the HRM digitalization level in PJSC "SinTZ", a step-by-step mechanism of transformation to digital talent management is proposed. At the first stage, a partial digitalization of the training process is proposed – reservists’ training, success monitoring and automation of functioning the talent management system effectiveness monitoring. At the second stage, it is necessary to carry out a complete digitalization of the learning process: development plans, development team’s interaction. At the third stage, it was proposed to introduce the planning process digitalization based on Big Data; talents’ identification based on Big Data and Artificial Intelligence, monitoring and managing the reservists’ behavior based on Artificial Intelligence.
UNIVERSITY SITE AS A TOOL FOR THE EDUCATIONAL INSTITUTION PROMOTION (URFU AND HEIDELBERG UNIVERSITY WEBSITES CASE STUDY)
Authors: Костыря Е.Д. 
Published: July 2024

Статья содержит сравнительный анализ гипертекста сайтов ИСПН УрФУ и Гейдельбергского университета с точки зрения того, как определенные лингвистические и экстралингвистические особенности гипертекста влияют на способ позиционирования учебного заведения в сети Интернет и на восприятие представленной информации пользователями. В практической части статьи приводятся результаты проведенного исследования контента сайтов в соответствии с предложенными критериями оценки. Результаты позволили выявить, что информация, представленная на сайтах, разделена на отдельные блоки, предназначенные для основных его целевых групп, и отличается особым способом подачи, характерным для корпоративного сайта учебного заведения. В рамках понятия «лингвистический дизайн» изучены коммуникационные составляющие сайтов университетов, совокупность которых формирует уникальный имидж образовательного учреждения. На основе текстовых материалов был проведен контент-анализ, касающийся нескольких аспектов системы языка. Метод стилистического анализа в комплексе с контент-анализом, позволили выявить, что выбор того или иного коммуникативного типа в заголовках статей должен быть непременно мотивирован. Выявлены степень качественности и информативности текстов в новостном разделе. Проведено анкетирование и выявлено, что сайт является одним из эффективных источников передачи информации для студентов.
The article contains the hypertext comparative analysis of sites: Ural Federal University and Heidelberg University, to determine how some linguistic and extralinguistic hypertext features affect the university positioning on the Internet and the information perception by users. The author’s research results about the sites content according to the proposed evaluation criteria are given in the practical part of the article. The results showed that the sites information is divided into separate blocks intended for its main target groups, and differs in a special presentation way, typical for the educational institutions. To analyze the "linguistic design", the universities' websites communication components were studied, which form a unique university image. A content analysis of several language system aspects was carried out. Methods of stylistic analysis and content analysis made it possible to reveal that the communicative type choice in the articles’ headlines must certainly be motivated. The texts’ quality and information degree has been revealed in the news section. A users’ survey was carried out, which revealed that the site is one of the effective information sources for students.
THE SUCCESS PRINCIPLE AND ITS MATHEMATICAL ANALYSIS. DERIVATIVE – THE MEANING OF LIFE.
Authors: Никольский А.В. 
Published: July 2024

В статье проанализирован путь к достижению цели с помощью математического анализа. Цель статьи – расширить диапазон взгляда читателя на своё будущее, доказать, что от каждого индивида зависит общий успех. Важным вкладом автор считает предлагаемую формулу успеха, состоящую из рационального сочетания «могу», «хочу» и «надо». Далее более подробно представлено искусство планирования («хочу»), предложена технология выбора целей из дерева целей, дана формула планирования собственной жизни и успеха. Также проведен анализ переменной «надо» на основе производной, в качестве которой выступает смысл жизни. Описаны действия, которые приведут к успеху. Статья снабжена заданиями для самостоятельной работы желающих добиться успеха в жизни, ссылкой на электронные онлайн Google таблицы, визуальный материал для более глубокого осознания и реализации идеи. Научной новизной является описание алгоритма достижения целей с помощью законов математики. Проведен анализ закона достижения цели, выявлен КПД успеха и разработан алгоритм выхода из порочного круга. Статья адресована широкому кругу читателей, которые хотят перестать жить жизнью сурка и достигнуть желаемого.
The article analyzes the technology of achieving the goal using mathematical analysis. The purpose of the article is to prove that overall success depends on each individual. The author proposed a formula for success, which consists of "I can", "I want" and "I must" rational combination. Further, the art of planning ("I want") is presented in more detail, a technology for choosing goals from a goals tree is proposed, and a formula for planning one's own life and success is given. Also, the analysis of the variable " I must" is carried out on the basis of the meaning of life derivative. Actions that will lead to success are described. The article is provided with tasks for independent work for those who want to achieve success, a link to online Google Sheets, visual material for a deeper idea understanding and implementation. Scientific novelty is the algorithm for achieving goals description using the mathematic principles. The achieving the goal principle’s analysis is carried out, the success efficiency is revealed, and an algorithm is developed to overcome the vicious circle. The article is addressed to a wide range of readers who want to stop the groundhog’s life living and achieve what they want.
LEADERSHIP IN MENTORING AS AN EFFECTIVE TOOL FOR STAFF ADAPTATION
Authors: Яковлева М.А. 
Published: July 2024

Данная статья посвящена вопросам повышения эффективности адаптации персонала, с помощью одного из основных методов – наставничества, путём развития и формирования феномена лидерства у наставников. В работе автором выделены и проанализированы основные ценностно-смысловые, эмоциональные и поведенческие характеристики лидера. Определены особенности развития системы наставничества на основе технологий лидерства, путём развития необходимых лидерских компетенций и навыков у наставников. В результате чего, в статье были выявлены ключевые принципы лидерства в наставничестве. На основе анализа подходов к определению понятия лидерства и обоснования степени его влияния на персонал в процессе адаптации, в работе предложены управленческие рекомендации по развитию лидерства у наставников, благодаря которым становится возможным максимально эффективное использование человеческого потенциала, раскрытие внутренней мотивации наставников, повышение вовлеченности как наставника, так и обучаемого сотрудника и развитие конкурентных профессиональных компетенций у персонала в целом. Изучение данного материала может быть полезно для специалистов в области управления человеческими ресурсами, управленцев высшего и среднего звена, занимающихся вопросами мотивации и эффективного управления трудовыми ресурсами.
This article is devoted to improving the effectiveness of staff adaptation, using one of the main methods - mentoring, by developing and forming the phenomenon of leadership among mentors. The work highlighted and analyzed the main value-meaning, emotional and behavioral characteristics of the leader. The peculiarities of the development of the mentoring system based on leadership technologies are determined by developing the necessary leadership competencies and skills. As a result, the article identified key principles of leadership in mentoring. Based on the analysis of approaches to defining the concept of leadership and justifying the degree of its influence on personnel, in the process of adaptation, the work offers management recommendations for the development of leadership among mentors, thanks to which it becomes possible to maximize the use of human potential, reveal the internal motivation of mentors, increase the involvement of both the mentor and the trained employee, and develop competitive professional competencies among staff as a whole. The study of this material can be useful for specialists in the field of human resources management, senior and middle managers involved in motivation and effective management of labor resources.
THEORETICAL AND METHODOLOGICAL FOUNDATIONS OF THE STAFF ASSESSMENT IN THE COMPANY
Authors: Братчикова А.А. , Шарин В.И. 
Published: July 2024

В современных условиях управление персоналом представляет собой неотъемлемый элемент управления организацией. Одна из ключевых задач управления персоналом - его оценка, которая осуществляется на всех этапах работы организации с персоналом, от отбора сотрудников на вакантные должности до высвобождения персонала. Данная статья посвящена изучению теоретических исследований о роли оценки персонала в системе его управления. Было выявлено, что оценка персонала позволяет определять потенциал каждого сотрудника, степень его соответствия требованиям компании, наличие скрытых возможностей, которые могут в будущем быть полезными компании. Кроме того, оценка персонала помогает выявлять проблемные аспекты функционирования организации и своевременно их устранять, позволяя также сформировать направления дальнейшего развития организации. Система оценки персонала должна соответствовать особенностями компании и сфере ее деятельности. Кроме того, она должна учитывать все аспекты деятельности компании, ключевую роль в которых играет персонал. Таким образом, формируется прочная основа развития компании. Все это свидетельствует о том, что проблематика оценки персонала в контексте управления человеческими ресурсами требует серьезного изучения в современных условиях.
Human Research Management is an integral element of organization management in modern conditions. Assessment is one of the key tasks of HR management, which is carried out at all stages of the organization's work with staff, from the selection for vacant positions to the staff dismissal. This article is devoted to the theoretical studies on the personnel assessment role in the management system. It was found that staff assessment allows to determine each employee’s potential, his/her compliance degree with the company's requirements, the hidden opportunities that may be useful for the company in the future. In addition, staff assessment helps to identify problematic aspects of the organization's functioning and eliminate them in a timely manner, allowing also to form directions for the further development. The staff appraisal system must correspond to the company’s characteristics and its field of activity. Thus, a solid foundation for the company’s development is formed. All this testifies to the fact that the staff assessment problem is especially relevant in modern conditions.
EFFICIENCY EVALUATION OF PROVIDING THE COMPANY WITH QUALIFIED STAFF
Authors: Смирнов А.А. 
Published: July 2024

Статья посвящена изучению вопросов оценки эффективности системы обеспечения компании персоналом. Целью статьи выступает обоснование идеи о том, что показатели оценки эффективности системы подбора и отбора персонала должны дифференцироваться в зависимости от стратегических целей организации. В статье не делается различия между оценкой эффективности и результативности подбора персонала, хотя представлены оба определения понятий. На основе изучения научной литературы автор выявил показатели, которые характеризуют эффективность системы привлечения, подбора и отбора персонала, и их классификацию. Статья содержит дискуссию по поводу использования для оценки одновременно и показателей скорости трудоустройства, и экономичности подбора, и качества результатов подбора персонала. Автор делает вывод что, когда компания привлекает квалифицированные кадры, показателями эффективности являются те, которые оценивают результативность трудоустройства: уровень компетенций вновь принятых работников и продолжительность их работы в данной организации. При этом скорость закрытия вакансий и экономия финансовых ресурсов могут снизить качество подбора и отбора персонала. В исследовательской части автор анализирует показатели эффективности системы обеспечения квалифицированными кадрами, применяемые в одной из крупнейших металлургических компаний России – Группе компаний ЧТПЗ.
The article is devoted to the effectiveness evaluation of the company's staff supply system. The purpose of the article is to substantiate the idea that the indicators for effectiveness evaluation of the staff selection system should be differentiated depending on the organizational strategic goals. The article does not distinguish between the efficiency and effectiveness evaluation of staff selection, although both definitions are presented. Based on the scientific literature study, the author identified indicators that characterize the system effectiveness for staff attracting, selecting and recruiting, and their classification. The article contains a discussion on the use simultaneously: employment rapidity indicators, recruitment frugality indicators and the quality of recruiting results for assessment. The author concludes that when a company attracts qualified personnel, performance indicators are those that assess the results: the newly hired employees’ competence level and their work duration in this organization. At the same time, the speed of filling vacancies and saving financial resources can reduce the quality of recruitment and staff selection. In the research part, the author analyzes the performance indicators of the providing qualified personnel system used in one of the largest metallurgical companies in Russia - the ChTPZ Group of Companies.
INNOVATIVE THINKING: A CONCEPTUAL APPROACH
Authors: Сокерина С.В. 
Published: July 2024

Формирование инновационного мышления – неотъемлемая часть развития инновационной экономики. Однако особенности данного типа мышления, несмотря на интерес исследователей к данной теме и развитие знания в отношении различных аспектов его реализации, не могут считаться полностью изученными. В статье определены и систематизированы разные подходы к понятию «инновационное мышление», проведен анализ подходов исследователей к сути термина «инновационное мышление», установлены и предложены компоненты инновационного мышления, сформирован концептуальный подход к формированию инновационного мышления. В результате проведенного анализа выделены: целеполагающая, инициирующая, смысловая, процессуальная, когнитивная, содержательная, эмоциональная, социально-обусловливающая, личностная компоненты, формирующие дефиницию понятия «инновационное мышление». Элементом научной новизны исследования можно назвать попытку автора ранжировать компоненты инновационного мышления и выстроить их в целостную структуру, где компоненты располагаются по мере их формирования. Автором сделан вывод, что инновационное мышление может функционировать только в условиях реализации данных компонент, обеспечивающих достижение функциональной цели. Статья носит преимущественно теоретический характер и может быть интересна научным работникам, а также студентам, формирующим целостное знание об инновационном мышлении.
The innovative thinking formation is an integral part of the innovative economy development. However, this type of thinking features cannot be considered fully studied, despite the researchers’ interest and the knowledge development in various its implementation aspects. The article identifies and systematizes different approaches to the "innovative thinking" concept, analyzes the researchers’ approaches to the innovative thinking essence, identifies and proposes the innovative thinking components, forms a conceptual approach to the innovative thinking formation. As a result of the analysis, the following components that form the innovative thinking were identified: goal-setting, initiating, semantic, procedural, cognitive, meaningful, emotional, socially-conditioning, personal. The scientific novelty element is the author's attempt to rank the innovative thinking components and build them into a holistic structure. The author concluded that innovative thinking can function only with these components implementation that ensure the functional goal achievement. The article is predominantly theoretical and may be of interest to researchers, as well as students who form holistic knowledge about innovative thinking.
QUADRATURE OF LORENTZ CURVES
Authors: Трофимова Г.А. 
Published: July 2024

Статья посвящена развитию методологических подходов к исследованию экономического неравенства. Автором предлагается изучать структурные характеристики, исходя из целостного представления о системе производства и распределения национального дохода. То есть идти от общего к частному. Тогда на первый план выходят балансовые методы, в которых изначальную роль играют дефиниции и тождества, и структурный анализ. В статье исследуется кривая Лоренца, вписывающаяся в единичный квадрат. Полагается, что геометрия квадрата предписывает жесткую структуру долей национального дохода, получаемых отдельными экономическими группами. Наличие оси симметрии в сочетании с балансовыми уравнениями составляет основу структурного анализа. Решена проблема разделения экзогенных и эндогенных параметров модели. В предлагаемую аналитическую модель автор вводит понятие «актора» -действующей влиятельной и заинтересованной в неравенстве силы. Высказано и подтверждено предположение, что стремление акторов к узурпации все большей части национального дохода и их неограниченные возможности предопределяют остальные - эндогенные параметры распределения доходов среднего и нижнего класса. Доля национального дохода, присваиваемая топ-группой, принимается за экзогенный параметр в предлагаемой модели.
The article is devoted to methodological approaches to the economic inequality study. It is proposed to study the structural characteristics based on a holistic view of the production system and the national income distribution. That is, to go from the general to the particular. Balance methods, in which definitions and identities play an initial role, and structural analysis come to the fore. The article examines the Lorentz curve that fits into the unit square. It is assumed that the geometry of the square prescribes a rigid structure of the national income shares received by individual economic groups. The symmetry axis presence in combination with the balance equations forms the basis of structural analysis. The problem of exogenous and endogenous parameters separation in the model is solved. The proposed analytical model introduces the "actor" concept - an active, influential and interested force in inequality. The national income share assigned by the actor (top-10% group) is taken as an exogenous parameter in the model. The national income shares received by the lower and middle groups are endogenous.
COMPARATIVE ANALYSIS OF THE MIGRATION PROCESSES STUDIES IN DOMESTIC AND FOREIGN LITERATURE
Authors: Тухтарова Е.Х. 
Published: July 2024

В статье проведен сравнительный анализ публикаций в отечественной и зарубежной литературе, посвященных исследованию миграционных процессов, выделены основные аспекты, факторы, вызывающие миграционные процессы, а также определены достоинства и недостатки в подходах к изучению этого процесса зарубежных и отечественных авторов. Цель исследования – провести критический обзор имеющихся подходов к анализу миграционных процессов и определить разницу в подходах между отечественными и зарубежными учеными. В целях проведения такого анализа автором использованы компаративные инструменты анализа. На основе проведенного сравнительного анализа, автор определил разницу в подходах к изучению миграционных процессов между отечественными и зарубежными исследователями. Так, отечественные ученые в большей степени базировались на изучение человеческих аспектов причин миграционных процессов, а центральное место отводилось человеческому фактору и структурным изменениями в нем. Тогда как в зарубежных исследованиях основной акцент отводится экономическим факторам, с выгодой для принимающей страны, а последствия оттока человеческого капитала для отдающей страны отражены в относительно небольшом количестве исследований. Исследование может представлять интерес для аспирантов, преподавателей, научного сообщества, а также применяться при обосновании предложений и мер регулирования миграционных процессов с учетом приоритета национальных интересов научно-технологического и экономического развития страны.
The article provides a comparative analysis of domestic and foreign literature devoted to the migration processes study, highlights the main aspects, factors that cause migration processes, and also identifies the advantages and disadvantages in this studies’ approaches by foreign and domestic authors. The purpose of the study is to conduct a critical review of the existing approach to the migration processes analysis and to determine the difference in approaches between domestic and foreign scientists. In order to conduct such an analysis, comparative analysis tools were used. Based on the comparative analysis, the author determined the difference in approaches. Thus, Russian scientists were mostly based on the human aspects study of the migration processes causes, and the central place was given to the human factor and structural changes in it. While foreign studies focus on economic factors that benefit the receiving country, the human capital effects outflow on the receiving country are reflected in a relatively small number of studies. The research may be of interest to graduate students, teachers, and the scientific community, as well as be used to justify proposals and measures to regulate migration processes, taking into account the priority of national interests in scientific, technological and economic country’s development.