bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
SLAUGHTER QUALITIES OF BEEF BULLS IN PRIMORSKY KRAI
Authors: Толочка В.В. , Гармаев Б.Д. , Гармаев Д.Ц. , Косилов В.И. 
Published: August 2024

В статье приводятся результаты изучения влияния генотипа бычков мясных пород на убойные качества. Целью исследования явилось изучение морфометрических показателей туши бычков специализированных мясных пород и уровня мясной продуктивности. При проведении научно-хозяйственного опыта бычки всех пород содержались в одинаковых условиях при полноценном, сбалансированном по всем питательным веществам, рационе кормления. Установлено влияние генотипа бычков на промеры и коэффициенты туши. При этом, бычки калмыцкой породы уступали абердин-ангусам и герефордам по всем морфометрическим показателям. Это обусловило преимущество бычков абердин-ангусской и герефордской пород над сверстниками калмыцкой породы по величине коэффициентов полномясности туши и выполненности бедра. По величине первого показателя (К1) это преимущество составляло 7,0 и 4,7 %, второго (К2) – 3,6 и 1,2 %. Установлено влияние генотипа бычков на убойные качества. Так, молодняк абердин-ангусской и герефордской пород превосходил сверстников калмыцкой породы по предубойной живой массе на 32,3 (7,25 %) и 53,6 кг (12,02 %), массе парной туши – на 27,0 (10,66 %) и 36,4 кг (14,38 %), выходу туши – на 1,8 и 1,2 %, убойной массе – на 30,4 (11,64 %) и 36, 9 кг (14,13 %), убойному выходу – на 2,4 и 1,1 %.
The article deals with the results of studying the influence of the genotype of beef bulls on slaughter qualities. The aim of the research was to study the morphometric parameters of the carcass of bulls of specialized meat breeds and the level of meat productivity. During the scientific and economic experiment, bulls of all breeds were kept under the same conditions with a full-fledged, balanced diet. The influence of the genotype of bulls on measurements and carcass indices was found out. The bulls of the Calmуk breed were inferior to AberdeenAnguses and Herefords according to all the morphometric indicators. This led to the advantage of the AberdeenAngus and Hereford breeds of bulls over the peers of the Kalmyk breed in terms of such parameters as the coefficients of fullness of the carcass and hip plumpness. According to the value of the first indicator (K1), this advantage was 7.0 and 4.7%, the second (K2) – 3.6 and 1.2%. The influence of the genotype of bulls on slaughter qualities was also revealed. Thus, the young of the AberdeenAngus and Hereford breeds surpassed their peers of the Kalmyk breed in pre–slaughter live weight by 32.3 (7.25%) and 53.6 kg (12.02%), the mass of the paired carcass – by 27.0 (10.66%) and 36.4 kg (14.38%), carcass yield - by 1.8 and 1.2%, slaughter weight – by 30.4 (11.64%) and 36.9 kg (14.13%), slaughter yield – by 2.4 and 1.1%.
COMPARATIVE YIELD CAPACITY OF GRAIN CROPS ON COMPLETE FALLOW IN BURYATIA
Authors: Батудаев А.П. , Цыдыпов Б.С. , Соболев В.А. , Гребенщикова Т.В. , Базаржапова Н.А. 
Published: August 2024

В четырехгодичном полевом опыте на черноземе степной зоны Республики Бурятия рассмотрена сравнительная урожайность яровых зерновых культур (мягкая пшеница, овес, ячмень, тритикале, рожь и твердая пшеница). Опыт проведен на черноземе в трехкратной повторности, без удобрений, сроки посева – 15-20 мая, норма высева – 5 млн. шт. всхожих зерен на 1 га, глубина заделки семян – 6-8 см, агротехника возделывания – согласно зональной системе земледелия Бурятии, учет урожайности проводился сплошным методом селекционным комбайном SR2010 (TERRION). По результатам четырех лет исследований видно, что урожайность испытуемых зерновых культур в условиях степной зоны республики на черноземной почве определяется погодными условиями вегетационных периодов. Так, в среднем за четыре года исследований, которые сложились весьма по-разному по своим погодным условиям, по урожайности яровых зерновых, на первом месте из шести культур отмечено тритикале, на втором месте по урожайности оказался овес – 19,4 ц/га. Далее расположились мягкая пшеница – 17,2 и ячмень – 17,1 ц/га. Четырехлетние испытания в условиях степной зоны Бурятии по урожайности лучший результат показало тритикале. Неплохо в исследуемые годы отметились по урожайности овес и мягкая пшеница. Хороший результат по двухлетним испытаниям показала рожь (23,0 ц/га) и твердая пшеница (18,5 ц/га). Ключевые слова: зерновые культуры, чистый пар, степная зона, черноземная почва, урожайность зерна.
During a four-year field experiment on the chernozem of the steppe zone of the Republic of Buryatia the comparative yield capacity of spring grain crops (soft wheat, oats, barley, triticale, rye and durum wheat) was studied. The experiment was conducted on chernozem, within the triple replication, without fertilizers, with the sowing dates - May 15th -20th , seeding rate - 5 million germinated grains per 1 ha, seed embedding depth - 6-8 cm, farming techniques were according to the zonal farming system of Buryatia, the yield estimation was carried out by a continuous method using a SR2010 TERRION selection harvester. The results of the four-year research show that the yield capacity of the tested grain crops under the conditions of the steppe zone of the republic on the chernozem soil is determined by the weather conditions of the growing seasons. So, on the average for four years of the research, which were very different according to their weather conditions, the best yield capacity among the studied grain crops was noticed at triticale, then the oats was with the yield equaled to 19,4 dt/ha. Then soft wheat with 17.2 dt/ha and barley - 17.1 dt/ha came. Four-year research under the conditions of the steppe zone of Buryatia in terms of yield capacity the best result triticale showed. Oats and soft wheat did well during the study in terms of yield capacity. Rye (23.0 dt/ha) and durum wheat (18.5 dt/ha) showed good results in the two-year trials.
INFORMATION TECHNOLOGIES IN THE ACCOUNTING CENTRALIZATION SPHERE
Authors: Литвина К.Я. 
Published: August 2024

В статье анализируются применяемые информационные технологии при централизации ведения бухгалтерского учета, а также анализируются информационные технологии, которые в перспективе могут быть применены (адаптированы) для сферы публичных финансов, бухгалтерского (бюджетного) учета. Подчеркивается различие между классической организацией деятельности по бухгалтерскому учету и отчетности, где процесс относится к группе обеспечивающих, и созданием централизованной бухгалтерии, где деятельность по управлению финансовыми ресурсами относится к группе основных процессов. Соответственно, проанализированы отдельно информационные технологии, применяемые для выполнения основных функций централизованной бухгалтерии, и информационные технологии, применяемые для выполнения функций управления и развития ЦБ. В качестве элемента научной новизны в статье представлена разработанная автором модель соответствия функции по управлению, развитию и производству услуг централизованной бухгалтерии с информационными технологиями, способными реализовать требуемые функции. Предлагаемая модель применима для любых систем управления современных организаций с адаптацией как элемент количественной и качественной оценки уровня цифровой зрелости для планирования стратегических инициатив цифровой трансформации. В заключении намечены пути дальнейшего научного исследования развития направлений применения информационных технологий при централизации учета.
The article analyzes the information technologies used in the accounting centralization, and also analyzes information technologies that in the future can be applied (adapted) to the public finance and budget accounting. The difference is emphasized between the classical organization of accounting and reporting activities, where the process belongs to the group of supporting processes, and the centralized accounting department creation, where the activity of managing financial resources belongs to the group of basic processes. Accordingly, information technologies used to perform the main functions of centralized accounting and information technologies used to perform the functions of management and development of the Central Bank were analyzed separately. As a scientific novelty element, the article presents a model developed by the author for matching the functions of managing, developing and producing centralized accounting services with information technologies capable of implementing the required functions. The proposed model is applicable to any modern management systems with adaptation as an element of quantitative and qualitative assessment of the digital maturity level for planning strategic digital transformation initiatives. Ways for further scientific research into the development of information technologies usage areas in the accounting centralization are outlined in conclusion.
ADVANTAGES AND DIFFICULTIES OF TALENT POOL MANAGEMENT IN ORGANIZATIONS
Authors: Пеша А.В. , Шавровская М.Н. 
Published: August 2024

В контексте событий, происходящих на рынке труда под воздействием факторов глобальной и национальной среды, работодатели все чаще задумываются о формировании стратегической устойчивости компаний через реализацию долгосрочных проектов управления талантами. В данной статье авторами приводятся результаты анализа практик управления кадровым резервом в 37 компаниях различных сфер деятельности и масштабов бизнеса как основы реализации стратегического управления талантами. Авторы представили взгляд представителей работодателей на вопросы о преимуществах целевого и системного подхода к управлению кадровым резервом, видении базовых инструментов и основных сложностях, с которыми сталкиваются компании при формировании резерва. В результате авторами подтверждаются гипотезы о том, что самым распространенным в практике инструментом управления кадровым резервом выступает индивидуальный план развития. Помимо этого, в анализе показано, что невовлеченность руководства и формальный подход выступают ключевыми сложностями управления кадровым резервом в компаниях, приводящими к низкому проценту резервистов, получающих продвижение по карьере. Проведенный анализ открывает перспективы углубления исследования по вопросам управления рисками и сложностями управления кадровым резервом в организациях.
In the labor market situation context under the global and national factors influence, employers are increasingly thinking about building the strategic companies’ sustainability through the long-term talent management projects. In this article, we present the results of a personnel reserve management practices analysis in 37 companies of various fields of activity and business scales as the basis for the strategic talent management. We presented the employers’ view on questions about the advantages of a targeted and systematic approach to personnel reserve management, the basic tools vision and the main difficulties that companies face when forming a reserve. As a result, we confirm the hypothesis that the most common practice tool for managing personnel reserves is an individual development plan. In addition, the analysis shows that lack of management involvement and a formal approach are key difficulties in managing the talent pool in companies, leading to a low percentage of reservists receiving career advancement. The analysis opens up prospects for deepening research on the issues of risk management and the complexities of managing the personnel reserve in organizations.
ECONOMIC AND MATHEMATICAL MODELING OF THE BORROWER'S DEFAULT
Authors: Илюхин А.А. , Радковская Е.В. , Илюхина С.В. 
Published: August 2024

В условиях высокой волатильности рынка кредитные организации определяют стабильность экономических процессов. Но при этом для них кратно возрастают хозяйственные риски, прежде всего, связанные с потерей кредитных ресурсов. В исследовании разработаны экономико-статистические модели определения уровня вероятности дефолта (PD) заемщика. Совершенствование общей экономико-математической модели дефолта (PD)заемщика осуществлено на основе расширение списка и детального анализа основных экономических факторов, который был осуществлен на основе эмпирических данных за последние 8 лет, взятых по 51 предприятию методами корреляционно-регрессионного анализа. Использована статистика предприятий широкого круга отраслей производства добычи, переработки экономических ресурсов и производства потребительских благ, это позволило разработать репрезентативные модели. В статье приведены модели, полученные по статистическим данным отдельных крупных российских компаний и результаты расчетов авторов по влиянию факторов на уровень вероятности дефолта (PD) заемщика по 21 крупной компании в РФ. Построение математической модели зависимости уровня вероятности дефолта от различных экономических факторов имеет не только теоретическое, но практическое значение. Прикладные результаты исследования могут быть использованы кредитными предприятиям в организации и оптимизации своей деятельности.
In high market volatility conditions, credit institutions determine the economic processes stability. But at the same time, economic risks increase for them, primarily related to the loss of credit resources. The study developed economic and statistical models for determining the borrower’s default probability. The general economic and mathematical borrower’s default model improvement was carried out on the basis of the main economic factors’ detailed analysis, which was carried out on the basis of empirical data over the last 8 years, taken from 51 enterprises by using the correlation and regression analysis methods. Enterprises’ statistics of a wide range of industries (production, extraction, processing of economic resources and production of consumer goods) were used, this allowed to develop representative models. The article presents models obtained from several large Russian companies’ statistical data and the authors' calculations results on the influence of factors on the borrower's probability of default level for 21 large companies in the Russia. The mathematical model construction of the default probability dependence on various economic factors has not only theoretical, but practical significance. Applied research results can be used by credit organizations to optimize their activities.
CURRENT PROBLEMS OF ASSESSING INTERREGIONAL CONNECTIVITY
Authors: Конищев Е.С. 
Published: August 2024

Статья посвящена анализу методологических подходов к оценке межрегиональной связанности, представленных в работах российских исследователей и опубликованных за последние годы. Методической базой исследования стали общенаучные методы, а также различные методы анализа, в том числе анализ научной литературы по релевантным тематикам. Среди основных результатов можно выделить отсутствие единого видения развития методологии исследований по релевантным темам. Отмечается постепенный рост количества работ, в которых оценка связанности проводится на основе показателей, непосредственно характеризующих количество и характер межрегиональных взаимодействий/ обменов. В исследованиях с применением математического моделирования фокус авторов направлен на повышение комплексности моделей посредством интеграции дополнительных расчетных показателей, коэффициентов и индексов. В статье автором проведен критический анализ каждого из применяемых в современных научных исследованиях подходов к оценке межрегиональной связанности, описаны их достоинства и недостатки. Основываясь на результатах проведённого анализа, сделаны выводы о наиболее перспективных направлениях развития методологии исследований связанности, которые нам представляются в интеграции анализа показателей, отражающих количество и характер межрегиональных взаимодействий/ обменов, и методов математического моделирования.
The article is devoted to the methodological approaches analysis to the interregional connectivity assessment presented in the Russian researchers’ works and published in recent years. The methodological basis of the study was general scientific methods, as well as various methods of analysis, including the scientific literature analysis. The lack of a unified vision for the research methodology development on relevant topics was revealed. There is a gradual increase in the number of publications where the connectivity assessment is carried out on the basis of indicators that directly characterize the number and nature of interregional interactions/exchanges. In studies using mathematical modeling, the authors focus on increasing the complexity of models by integrating additional calculated indicators, coefficients and indices. In this article, the author conducted a critical analysis of each of the approaches to interregional connectivity assessment used in modern scientific research, describing their advantages and disadvantages. Based on the results of the analysis, conclusions were drawn about the most promising directions for the development of connectivity research methodology, which we see in the integration of the indicators analysis reflecting the number and nature of interregional interactions/exchanges, and mathematical modeling methods.
LABOR MARKET AND FERTILITY: A RESEARCH BASED ON THE REGIONAL DIFFERENTIATION ANALYSIS
Authors: Шмарова И.В. , Шубат О.М. 
Published: August 2024

Развитие экономики России зависит от множества факторов, среди которых значимыми являются демографические факторы. Снижение численности населения, усугубляющееся процессом старения общества, происходит несмотря на реализуемые государством меры стимулирования рождаемости, поддержки семьи и детей, и создает угрозу национальной безопасности. В этих условиях разработка мер, направленных на преодоление существующей демографической ситуации, должна сопровождаться всестороннимиисследованиями факторов, оказывающих влияние на ее изменение. Целью исследования явилось изучение показателей, характеризующих региональную дифференциацию по уровням образования, рождаемости детей, положению женщин на рынке труда, а также идентификация взаимосвязей между ними. В результате исследования выявлено, что в период 2018-2022 гг. в России заметно снизилась динамика рождаемости первых и вторых детей, а показатели рождения третьих и последующих детей увеличиваются; наблюдается статистическая взаимосвязь между показателями рождаемости и положением женщин на рынке труда; в то время как изменения в уровнях рождаемости и структуре женского населения по уровню образования происходят независимо друг от друга. Предложены направления совершенствования мер стимулирования рождаемости с учетом результатов реализованного исследования.
The Russian economy development depends on many factors, among which demographic factors are significant. The decline in population, aggravated by the aging process, occurs despite government measures to stimulate the birth rate, support families and children, and poses a threat to national security. In these conditions, the development of measures to overcome the existing demographic situation must be accompanied by comprehensive research into the factors influencing its change. The purpose was to study indicators characterizing regional differentiation in education level, child birth rates, and the women’ position in the labor market, as well as to identify the relationships between them. The study revealed that the birth rate dynamics for the first and second children has noticeably decreased in Russia in the period 2018-2022, and the birth rates of third and subsequent children are increasing; there is a statistical relationship between fertility rates and women's participation in the labor market; changes in birth rates and the female population structure by educational level occur independently of each other. Directions for improving measures to stimulate fertility are proposed, taking into account the implemented research results.
ASSESSING THE INFORMATION SYSTEMS FUNCTIONALITY METHODOLOGY FOR MANAGING STAFF COMPETENCIES IN THE IMPORT SUBSTITUTION CONDITIONS
Authors: Коковихин А.Ю. 
Published: August 2024

В условиях импортозамещения иностранного программного обеспечения, автоматизирующего управленческие процессы, особое значение приобретает оценка функциональности информационных систем управления компетенциями персонала. В предметном поле менеджмента функциональность информационной системы управления компетенциями персонала исследуется крайне редко и представлена единичными публикациями прикладного характера. Статья призвана внести вклад в устранение данного исследовательского разрыва при достижении цели исследования – предложить методологический подход к оценке функциональности информационных систем управления компетенциями персонала в условиях импортозамещения. Использованы методы обобщения научной литературы, функционального анализа и кластеризации при исследовании автоматизации функций управления компетенциями в 13 оригинальных информационных системах. Выявлены 3 функциональных кластера информационных систем управления компетенциями. Даны рекомендации, описаны этапы оценки функциональности информационных систем управления компетенциями персонала в условиях импортозамещения как для организаций работодателей при формировании технического задания на автоматизацию функций управления персоналом, так и для отечественных разработчиков программного обеспечения при формировании конкурентоспособного предложения, а также органов государственной власти и управления образованием, решающих задачи ликвидации разрывов в компетенциях на отраслевом и кластерном уровнях.
In the context of foreign software import substitution that automates management processes, assessing the information systems functionality for managing staff competencies, becomes especially important. In the management subject field, the information system functionality for managing staff competencies is studied extremely rarely and is represented by single publications of a practical nature. The article is intended to contribute to this research gap eliminating while achieving the goal of the study - to propose a methodological approach to assessing the information systems functionality for managing staff competencies in the import substitution conditions. Methods of literature synthesis, functional analysis and clustering were used to study the automation of competency management functions in 13 original information systems. 3 functional clusters of competency management information systems have been identified. Recommendations are given for assessing the information systems functionality for managing staff competencies in the import substitution conditions, both for employers when forming technical specifications for the HR management functions automation, and for national software developers when forming a competitive offer, as well as government and educational authorities solving the liquidation gaps problems in competencies at the industry and cluster levels.