bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
THE ROLE OF MARKETPLACES IN INCREASING THE ACCESSIBILITY OF FINANCIAL SERVICES
Authors: ЕГОРОВА Е.Н. , МАКСИМОВА Е.М. , СОКОЛОВА А.П. , НЕМЧИНОВА Е.Е. 
Published: August 2024

В статье рассматривается роль финансовых маркетплейсов в повышении доступности финансовых услуг для экономических агентов в России. Дан анализ определения доступности финансовых услуг, а также обоснована ее важности для экономического развития. В парадигме условий повышения доступности финансовых услуг рассматривается концепция финансового маркетплейса. Приводятся данные аналитических исследований, демонстрирующие влияние финансовых маркетплейсов на развитие финансового рынка.
The article examines the role of financial marketplaces in increasing the accessibility of financial services for economic agents in Russia. An analysis of the definition of accessibility of financial services is given, and its importance for economic development is substantiated. In the paradigm of conditions for increasing the accessibility of financial services, the concept of a financial marketplace is considered. Data from analytical studies are presented that demonstrate the impact of financial marketplaces on the development of the financial market.
APPROACHES TO THE FORMATION OF THE ORGANIZATIONAL STRUCTURE OF FINANCIAL SERVICES
Authors: ЖИЛКИНА А.Н. , АНДРЕЕВ Р.Г. 
Published: August 2024

В статье рассмотрены особенности современных подходов к формированию организационных структур и их отражение в структуре финансовых служб, в рамках каждой из них. Представлены линейная, иерархическая, штабная, функциональная, дивизионная, матричная, проектная, их достоинства и недостатки, применимость в зависимости от особенностей компании. Отмечены «инновационные» подходы к формированию организационных структур, такие как кастомизированная, основанная на подходе Нортона и Каплана, основанная на подходе Рона Хаббарда.
The article examines the features of modern approaches to the formation of organizational structures and their reflection in the structure of financial services, within each of them. Linear, hierarchical, staff, functional, divisional, matrix, project, their advantages and disadvantages, applicability depending on the characteristics of the company are presented. “Innovative” approaches to the formation of organizational structures are noted, such as customized, based on the approach of Norton and Kaplan, based on the approach of Ron Hubbard.
THE IMPACT OF THE BANK'S CAPITAL ADEQUACY RATIO ON THE ISSUANCE OF MORTGAGE LOANS
Authors: БЕЛЫХ М.Н. , СОЛЬСКАЯ И.Ю. 
Published: August 2024

Проблема развития банковского кредитования обсуждается в течении продолжительного времени. Однако, сложившаяся экономическая ситуация вносит существенные коррективы в прогнозы развития кредитования. В первую очередь, ипотечного. В статье представлены результаты исследования влияния банковских нормативов на состояние ипотечного кредитования, и ближайших последствий сложившейся практики выдачи льготных ипотечных кредитов для банковской системы Российской Федерации. Дана оценка необходимости корректировки кредитной политики, учитывая современную политическую и экономическую обстановку в России.
The problem of the development of bank lending has been discussed for a long time. However, the current economic situation makes significant adjustments to the forecasts for the development of lending. First of all, the mortgage. The article presents the results of a study of the impact of banking regulations on the state of mortgage lending, and the immediate consequences of the current practice of issuing preferential mortgage loans for the banking system of the Russian Federation. The assessment of the need to adjust the credit policy, taking into account the current political and economic situation in Russia, is given.
THE IMPORTANCE OF ADAPTABILITY AND STRATEGIC ACUMEN IN AUDIT TEAM LEADERSHIP
Authors: АСЛАМОВА В.В. , ШАХРАМЯН Е.С. , КОРЫТКОВА И.П. , МАЗНИЧЕНКО Е.А. , ЮРИНА В.М. 
Published: August 2024

Авторы исследуют роль лидерства в аудиторских группах. В исследовании изучается влияние лидерства в аудиторских группах на эффективность аудита, с целью понять динамику между стилями лидерства и контекстуальными факторами в формировании результатов аудита. Используя количественный описательный подход, данные собираются с помощью опросов, проводимых среди специалистов по аудиту в различных отраслях. Стили лидерства, включая трансформационный, трансакционный и свободолюбивый подходы, оцениваются наряду с контекстуальными факторами, такими как организационная культура, сложность аудита и состав команды. Результаты показывают, что трансформационное лидерство положительно коррелирует с качеством аудита и эффективностью работы команды, в то время как трансакционное и свободное лидерство оказывают различное влияние.
The authors investigate the role of leadership in audit teams. The study examines the impact of leadership in audit teams on audit effectiveness, with the aim of understanding the dynamics between leadership styles and contextual factors in shaping audit outcomes. Using a quantitative descriptive approach, data is collected through surveys administered to audit professionals in various industries. Leadership styles including transformational, transactional and laissez-faire approaches are assessed along with contextual factors such as organisational culture, audit complexity and team composition. Results show that transformational leadership is positively correlated with audit quality and team performance, while transactional and laissez-faire leadership have different effects.
ARTIFICIAL INTELLIGENCE TECHNOLOGIES IN HR: REVIEW OF BEST PRACTICES AND SOLUTIONS
Authors: НУРАЛИЕВА А.У. 
Published: August 2024

В этой статье исследуется роль искусственного интеллекта (ИИ) в практике управления персоналом (HR), уделяя особое внимание повышению операционной эффективности и стратегическому управлению персоналом. Используя систематический обзор научной литературы в качестве методологии, в статье исследуется, как технологии искусственного интеллекта интегрируются в различные функции управления персоналом, такие как подбор персонала, управление производительностью и вовлечение сотрудников. Результаты показывают, что ИИ не только автоматизирует рутинные задачи, но и вносит значительный вклад в принятие стратегических решений посредством прогнозной аналитики и персонализированных стратегий управления сотрудниками. В статье делается вывод, что ИИ в сфере управления персоналом не только оптимизирует процессы, но и создает новые проблемы, особенно с точки зрения этических соображений и конфиденциальности данных. Новизна этой работы заключается во всестороннем анализе роли искусственного интеллекта в изменении функций HR для адаптации к требованиям современной рабочей силы, подчеркивая необходимость баланса между технологическими достижениями и этическими практиками HR.
This article investigates the role of Artificial Intelligence (AI) in Human Resources (HR) practices, focusing on enhancing operational efficiency and strategic workforce management. Employing a systematic review of recent literature as the methodology, the paper explores how AI technologies are integrated into various HR functions such as recruitment, performance management, and employee engagement. The findings reveal that AI not only automates routine tasks but also significantly contributes to strategic decision-making through predictive analytics and personalized employee management strategies. The article concludes that AI in HR not only streamlines processes but also presents new challenges, particularly in terms of ethical considerations and data privacy. The novelty of this work lies in its comprehensive analysis of AI's role in reshaping HR functions to adapt to the demands of the modern workforce, highlighting the necessity for a balance between technological advancements and ethical HR practices.
IMPROVING THE ORGANIZATION OF WORK IN THE FIELD OF OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH PROTECTION OF PJSC SEGEZHA GROUP WITHIN THE FRAMEWORK OF THE ESG CONCEPT
Authors: КАКОЕВ Ш.У. 
Published: August 2024

Управление персоналом в рамках ESGпринципов подразумевает не только создание эффективной системы мотивации, обучения и развития, но и создание комфортных условий труда для каждого работника. Для этого первостепенным является охрана труда и здоровья сотрудников, организация которой является довольно сложным процессом, так как необходимо учитывать все особенности работы каждой должности внутри компании. В статье автор проводит анализ деятельности в области охраны труда и здоровья одной из крупнейших компаний лесной промышленности ПАО «Сегежа Групп». На основе выявленных в результате проведенного анализа проблем автор предлагает пути совершенствования деятельности компании в области охраны труда и здоровья ее сотрудников.
Personnel management within the framework of ESG principles implies not only the creation of an effective system of motivation, training and development, but also the creation of comfortable working conditions for each employee. To do this, occupational safety and health of employees is paramount, the organization of which is a rather complicated process, since it is necessary to take into account all the features of each position within the company. In the article, the author analyzes the activities in the field of occupational safety and health of one of the largest companies in the forest industry, PJSC Segezha Group. Based on the problems identified as a result of the analysis, the author suggests ways to improve the company's activities in the field of occupational safety and health of its employees.
ETHICAL STANDARDS AND ETHICS OF THE ACTIVITIES OF A LEADER IN THE EXECUTIVE BODIES OF THE KRASNODAR REGION
Authors: ГУСТАС В.С. , ТАХМАЗЯН Е.Г. , ЖИДЕНОВА В.Н. , ГОНЧАРОВ А.В. , БУНТОВСКИЙ С.Ю. 
Published: August 2024

Важным фактором повышения эффективности работы в органах государственной и муниципальной службы является благоприятная обстановка в коллективе. Для достижения такой обстановки в органе власти коллективу необходимо соблюдать этические нормы и правила, а также должна присутствовать этика деятельности руководителя. Этические нормы позволяют сформировать профессиональное поведение, минимизировать конфликты в коллективе, обеспечить соблюдение законности.
An important factor in increasing the efficiency of work in state and municipal service bodies is a favorable environment in the team. To achieve such an environment in a government body, the team must comply with ethical norms and rules, and the ethics of the leader must also be present. Ethical standards help shape professional behavior, minimize conflicts in the team, and ensure compliance with the law.
STUDY OF MAGNETIC CHARACTERISTICS FOR ZONES OF MAGNETITE MINERALIZATION ACCORDING TO BOREHOLE MAGNETOMETRY DATA
Authors: ВИРЬЯСОВА У.В. , БЕЛОГЛАЗОВА Н.А. БЕЛОГЛАЗОВА Н.А. , ИГОЛКИНА Г.В. ИГОЛКИНА Г.В. 
Published: August 2024

Оценены возможности метода скважинной магнитометрии для изучения магнитных свойств горных пород и уточнения литологических и стратиграфических характеристик скважин. Рассчитана полная и естественная остаточная намагниченность, а также фактор Qz по результатам скважинной магнитометрии проведенной на Среднем и Полярном Урале. На двух месторождениях Урала выделены типы руд с различной магнетитовой минерализацией.
The possibilities of the borehole magnetometry method for studying the magnetic properties of rocks and clarifying the lithological and stratigraphic characteristics of wells are evaluated. The total and natural residual magnetization, as well as the Qz factor, were calculated based on the results of borehole magnetometry conducted in the Middle and Polar Urals. Types of ores with different magnetite mineralization have been identified in two deposits of the Urals.
THE RESULTS OF THE INTRODUCTION OF TWO SPECIES OF THE GENUS LINDL. IN THE BOTANICAL GARDEN OF LOMONOSOV MOSCOW STATE UNIVERSITY
Authors: Алексашин П.И. , Клюйков Е.В. 
Published: August 2024

Представлены результаты интродукции двух видов рода Prangos Lindl. в условиях ботанического сада биологического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова. В результате исследований были изучены биометрические и фенологические показатели, семенная продуктивность и всхожесть семян. Дана оценка перспективности использования их в культуре. Исследованные виды оцениваются нами как перспективные.
The results of the introduction of two species of the genus Prangos Lindl are presented. in the conditions of the Botanical Garden of Lomonosov Moscow State University. As a result of the research, biometric and phenological indicators, seed productivity and seed germination were studied. The evaluation of the prospects of their use in culture is given. The studied species are evaluated by us as promising.
THE STUDY AND CONSERVATION OF DIVERSITY OF FLOWER-ORNAMENTAL PLANTS IN CHEBOKSARY BRANCH OF THE MBG RAS
Authors: Прокопьева Н.Н. , Самохвалов К.В. 
Published: August 2024

Представлены результаты интродукционного изучения цветочно-декоративных растений коллекции Чебоксарского филиала ГБС РАН с целью определения наиболее перспективных для выращивания в почвенно-климатических условиях Чувашской Республики. В 2018-2021 гг. исследованы потенциальные возможности сортов как объекта для озеленения. По методике, разработанной в ГБС РАН, проведена оценка декоративных и хозяйственно-полезных признаков. В результате сравнительной сортооценки выделены перспективные культивары, рекомендованные для пополнения зонального ассортимента.
The results of the introduction study of flower- ornamental plants from the collection of the Cheboksary Branch of the MBG RAS are presented for the purpose of determining the most promising ones for growing in the soil and climatic conditions of the Chuvash Republic. In 2018-2021 the potential possibilities of varieties as an object for landscaping have been investigated. According to the methodology developed in the MBG RAS, an assessment of decorative and economically useful features was carried out. As a result of a comparative variety assessment, promising cultivars recommended for replenishing the zonal assortment were identified.
SEED PRODUCTIVITY OF L. IN CONDITIONS OF UZBEKISTAN
Authors: Махмудов А.В. , Эрдонов Ш.Б. , Алламуратов А.Л. 
Published: August 2024

В статье представлены данные по результатам исследований Cuminum cyminum L. в разных условиях Узбекистана. По результатам фенологических наблюдений выявлены отличия сроков фаз вегетационного периода, а также по морфометрическим показателям. Появление бутонов у растения в условиях интродукции наблюдается в первой декаде мая, иногда в середине мая в зависимости от погодных условий года. Плодоношение у C. cyminum наблюдается первой декаде июня. Формирование семян занимает около 8-11 дней. В каждом частном соцветии образуется 15-25 шт. семян.
The article presents data on the results of studies of Cuminum cyminum L. in different conditions of Uzbekistan. According to the results of phenological observations, differences in the timing of the phases of the growing season, as well as morphometric indicators, were revealed. The appearance of buds in the plant under the conditions of introduction is observed in the first decade of May, sometimes in mid-May, depending on the weather conditions of the year. Fruiting in C. cyminum is observed in the first decade of June. Seed formation takes about 8-11 days. 15-25 pieces of seeds are formed in each vistula.
PENINGKATAN EKSISTENSI WAYANG MELALUI PRODUK TAS TRAVEL RAMAH LINGKUNGAN BERBAHAN KAIN GONI
Authors: Handayani Septian , Hisbullah Mohammad Rizqi , Retnosari Dyah Silvian , Ayu Dyah Puspitaning , Shalehah Isna Yuniarti 
Published: August 2024

Kegiatan travelling bukan gaya baru bagi generasi millenial, terlebih di era kehidupan baru pada saat ini dimana minat masyarakat untuk bepergian cukup tinggi. Seiring kemajuan teknologi, banyak generasi muda yang buta akan kebudayaan dan kesenian tradisional, salah satunya wayang. Banyak masyarakat yang tidak mengenal akan budaya tersebut. Pengenalan wayang kini dapat dihadirkan dalam berbagai aspek dan cara penyampaiannya, salah satunya dengan memberikan pengetahuan dan pengenalan terhadap karakter tokoh wayang agar dpaat diteladani oleh masyarakat masa kini. Terutama anak muda millenial dengan media tas travel ramah lingkungan dengan bahan kain goni yang menyelipkan pesan dan budaya Indonesia dalam maskot produk ini yang berupa wayang. Tas travel menjadikan masyarakat lebih mudah dalam membawa barang bawaannya selama perjalanan berlangsung. Menggunakan metode penelitian dan pengembangan menjadikan kajian dalam proses pembuatan dan pengembangan produk ini semakin jelas dan mudab dengan ditambah canggihnya teknologi masa kini sehingga produk tas travel ramah lingkungan dapat dihadirkan di masyarakat. Kata kunci : Millenial, tas travel, wayang
KORELASI TRANSAKSI E-MONEY DAN PERTUMBUHAN JUMLAH UANG BEREDAR (M2) DI INDONESIA 2010-2019
Authors: Azkia Siska , Fakhruddin Fakhruddin , Seftarita Chenny , Ferayanti Ferayanti 
Published: August 2024

This study aims to determine the correlation of e-money transactions and the growth of the money supply (M2) in Indonesia 2010-2019. The variables used in this study include the volume of e-money transactions and the money supply (M2). In this study using descriptive quantitative methods. The analytical tool used is Granger Causality where the processing uses the Eviews9 software application, with secondary data consisting of monthly data. The results of this study indicate that the variable M2 seems to significantly affect e-money (5.E-09) because it is smaller than the alpha value of 10% and the e-money variable also significantly affects M2 (0.0004) So it can be concluded that only the e-money variable and M2 which has a two-way causality. This means that the value of M2 transactions in the past can affect the value of e-money in the present, and vice versa, the value of e-money transactions in the past can affect the value of M2 in the present in the 2010-2019 period. So it can be said that people in Indonesia have understood the use of electronic transactions (e-money) or non-cash transactions. In addition, Indonesia is a developing country with a large population, so that when there is a change or an innovation it will quickly develop so that it supports various aspects that are applied. Keywords: E-Money, Jumlah Uang Beredar (M2), Granger Causality.
EDUKASI POLA HIDUP BERSIH DAN SEHAT (PHBS) PADA ANAK SEKOLAH DASAR DI DAERAH PESISIR
Authors: Yulianti Ika , Jalilah Nurul Hidayatun , Zaine Nisha Azrina 
Published: August 2024

Pengabdian masyarakt ini dilakukan di Sekolah Dasar yang tersebar di sekitar daerah pesisir Kota Tarakan. Hasil survei tingkat kesadarn dan perilaku anak usia Dini tentang Pola Hidup Bersih Dan sehat masih rendah, perilaku tidak sehat anak-anak dapat dilihat dari makan yang dikonsumsi, sebelum makan tidak cuci tangan, dan jarang berolah raga.Â Tujuan kegitan Pengabdian ini adalah mengedukasi anak-anak SD untuk menerapkan Pola Hidup Bersih dan Sehat sejak usia Dini mulai dari diri sendiri, keluarga hingga masyarakat. Kegiatan ini dilakukan oleh dosen dan mahasiswa Kebidanan Universitas Borneo Tarakan dan melibatkan Guru di SD dalam mengumpulkan anak kelas 1 dan 2 di SD 008 Tarakan. Kegiatan dilaksanakan 5 Juni 2023. Tahapan kegiatan dimulai dari penjelasan tentang PHBS pada oleh dosen Jurusan Kebidanan, kemudian praktek di damping oleh mahasiswa HMJ Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Borneo Tarakan.
Analisis Kemampuan Pemecahan Masalah Matematis Siswa SMP Kelas VII Materi Segi Empat Berdasarkan Kecemasan Matematika
Authors: Lasdianto Jasmine Ramadhani , Haerudin Haerudin , Abadi Agung Prasetyo 
Published: August 2024

Tujuan Penelitian ini untuk menganalisis kemampuan pemecahan masalah matematis siswa SMP kelas VII pada materi segi empat berdasarkan tingkat kecemasan matematika. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif. Subjek penelitian yaitu 3 siswa VIII A SMP Negeri Cirebon. Pengambilan subjek menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data terdiri deskripsi hasil angket, tes tertulis dan wawancara, lalu dianalisis dan ditarik kesimpulan. Hasil penelitian adalah siswa tingkat kecemasan matematika rendah mampu melewati semua indikator, yaitu mampu memahami masalah yang ada, mampu membuat rencana penyelesaian sesuai dengan apa yang diketahui, serta mampu melaksanakan rencana penyelesaian dan memeriksa kembali jawaban yang diperoleh sehingga mendapatkan hasil tepat. Siswa dengan tingkat kecemasan sedang mampu melewati dua indikator, yaitu mampu memahami masalah dan membuat rencana penyelesaian sesuai dengan apa yang diketahui dan ditanyakan, namun tidak mampu melaksanakan rencana penyelesaian dan memeriksa kembali jawaban sehingga mendapatkan hasil tidak tepat. Siswa dengan tingkat kecemasan matematika tinggi hanya mampu melewati satu indikator, yaitu mampu memahami masalah, namun tidak mampu menyusun rencana penyelesaian sesuai dengan apa yang diketahui dan ditanyakan, melaksanakan rencana penyelesaian dan memeriksa kembali jawaban sehingga mendapatkan hasil yang tidak tepat.

Kata kunci: Kemampuan Pemecahan Masalah, Tingkat Kecemasan, Segi Empat.
Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan di The Crystal Luxury Bay Resort Nusa Dua
Authors: Ni Made Dwi Putri Damayanti  , Komalawati  , IWK. Teja Sukmana  
Published: August 2024

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di The Crystal Luxury Bay Resort Nusa Dua. Populasi menggunakan karyawan The Crystal Luxury Bay Resort Nusa Dua dan sampel sebanyak 62 responden. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Berganda, Uji Determinasi, Uji t dan Uji f. dari hasil penelitian dapat dilihat bahwa : (1) Secara parsial motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dari hasil regresi b1X1 sebesar 0,195 dan nilai t-hitung 2,094 lebih besar dari pada ttabel = 1,67155, dan signifikan sebesar 0,041. (2) Secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dari hasil regresi b2X2 sebesar 0,429 dan nilai t-hitung 2,441 lebih besar dari pada ttabel = 1,67155, dan ignifikansi sebesar 0,018. (3) Secara parsial pengalaman kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dari hasil regresi b3X3 sebesar 0,675 dan nilai t-hitung 3,806 lebih besar dari pada ttabel = 1,67155, dan signifikan 0,000 (4) Secara simultan motivasi, lingkungan kerja, dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dari hasil linier berganda Y= a + b1X1 + b2X2 + b3X3 sebesar Y= 3,413 + 0,195 + 0,429 + 0,675 dengan hasil determinasi 51,6 dan fhitung 20,615 dibandingkan dengan nilai ftabel 2,52, dan signifikan 0,000. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa motivasi, lingkungan kerja , dan pengalaman kerja sangat berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan di The Crystal Luxury Bay Resort.