THE IMPACT OF STATE LABOR POTENTIAL’S DEMOGRAPHIC AND ECONOMIC COMPONENT ON THE NON-PRODUCTIVE COMPANY’S DEVELOPMENT
Authors: Гурджанян Ш.А. 
Published: July 2024

Актуальность статьи обусловлена необходимостью выбора максимально эффективной модели развития трудового потенциала в государстве. Статья посвящена оценке влияния демографических и социально-экономических составляющих трудового потенциала государств на развитие предприятий непроизводственной сферы. Методами анализа выступили общенаучные методы анализа и синтеза, а также индукции; и специальные – экономического и сравнительного анализа. В качестве объекта исследования выступили социально-демографические процессы, влияющие на формирование трудового потенциала государств. В качестве полигона исследования выступили закавказские государства, а также Казахстан, Украина и Российская Федерация, имеющие существенные показатели трудовой миграции. В ходе проведенного анализа выявлены тенденции, которые характеризуют определенные недостатки в государственной политике развития трудового потенциала отдельных государств. В рамках выявленных недостатков высказывается мнение, что компании непромышленной сферы должны сами быть заинтересованы в развитии и сохранении трудового потенциала, для чего должны формировать собственную стратегию его развития. По результатам проведенного анализа констатировано, что наиболее сложная ситуация с развитием трудового потенциала на макроэкономическом уровне наблюдается в Закавказских республиках, которые, с одной стороны, имеют демографический потенциал для развития трудового потенциала, однако, с другой, являются трудоизбыточными, в силу чего сокращают инвестиции в развитие трудового потенциала, по крайней мере, на этапе школьного образования. Основным практическим выводом является обоснование необходимости на государственном уровне соблюдения баланса между решением проблем занятости за счет трудовой миграции и обеспечением конкуренции на внутреннем рынке труда конкретного государства.
The relevance of this article is due to the need to choose the most effective model for the labor potential development. The article is devoted to assessing the impact of demographic and socio-economic labor potential components on the enterprises’ development in the non-production sphere. The methods of analysis were general scientific methods; analysis and synthesis, as well as induction; and special: economic and comparative analysis. The research object was the socio-demographic processes influencing the states’ labor potential formation. The Transcaucasian states, as well as Kazakhstan, Ukraine and the Russian Federation, which have significant labor migration indicators, served as a testing ground for the study. The trends were revealed that characterize certain shortcomings in the state policy of labor potential developing. Within the identified shortcomings, the opinion is expressed that companies in the non-industrial sphere should be interested themselves in the labor potential development and preservation, and they should form their own strategy for its development. According to the results of the analysis, it was stated that the most difficult situation with the labor potential development at the macroeconomic level is observed in the Transcaucasian republics, which, on the one hand, have a demographic potential for the labor potential development, but, on the other hand, are labor surplus, and therefore they reduce investments in labor potential development, even at the school level. The main practical conclusion is to substantiate the need at the state level to maintain a balance between solving employment problems through labor migration and ensuring competition in the domestic labor market.