التشخيص التنظيمي المستدام وأثره في تعزيز التضمين الوظيفي دراسة استطلاعية في معمل الألبسة الرجالية في النجف الاشرف
Authors: زوين عمار عبد الأمير , الذبحاوي ثورة عبد كريم 
Published: July 2024

المستخلص الغرض: تهدف الدراسة بصورة أساسية إلى تحديد تأثير أبعاد التشخيص التنظيمي في تعزيز التضمين الوظيفي في معمل الألبسة الرجالية في النجف الاشرف، حيث ركزت الدراسة على عينة من العاملين في المعمل قيد الدراسة. وانطلاقاً من مشكلة واقعية تؤثر بصورة مباشرة على بيئة منظمات الأعمال وخصوصاً المنظمات الإنتاجية فقد شُخصت مشكلة الدراسة بتساؤل رئيسي: "ما هو تأثير التشخيص التنظيمي في تعزيز التضمين الوظيفي للعاملين في معمل الألبسة الرجالية في النجف الاشرف". ولتجذير الأسس الفلسفية اعتمدت الدراسة أنموذج (Saeed & Wang, 2014) لقياس التشخيص التنظيمي الذي يتكون من أربعة أبعاد (القيادة، الهيكل التنظيمي، الإستراتيجية، الأنظمة) وأنموذج (Mitchell et al., 2001) لقياس التضمين الوظيفي الذي يتضمن ثلاثة إبعاد (الملائمة التنظيمية, الصلات التنظيمية, التضحية التنظيمية).المنهجية: اعتمدت الدراسة الاستبانه كأداة رئيسية في جمع البيانات والمعلومات فضلا عن بعض المقابلات الشخصية مع أفراد العينة الذين تمثلوا بمجموعة من الموظفين في المعمل عينة الدراسة، اذ بلغ عددهم الفعلي (950) من المهندسين والفنيين وخدمات الإنتاج والعمال المباشرين والإداريين والخدمات، وكان عدد الاستبانات الموزعة (300) استبانة، وعدد الاستبانات المسترجعة (152) استبانة بمعدل (50.7%) ، اما عدد الاستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي قد بلغت (111) استبانة وبمعدل (37%).النتائج النظرية: أظهر العرض للأدبيات السابقة وجود فجوة معرفية لتفسير طبيعة العلاقة بين التشخيص التنظيمي والتضمين الوظيفي في المنظمات بشكل عام وفي المنظمات الإنتاجية بشكل خاص. فضلا عن دعوة القادة الإداريين إلى تعزيز التضمين الوظيفي كونه يمثل القوى المشتركة التي تحافظ على القوى العاملة.النتائج العملية: أظهرت النتائج وجود علاقة تأثير للتشخيص التنظيمي بابعادة مجتمعة في التضمين الوظيفي بابعاده مجتمعة، مما يتطلب اهتمام وسعي إدارة المعمل عينة الدراسة بضرورة تطبيق وتنفيذ إستراتيجية التشخيص التنظيمي بأبعادها مجتمعة على المستوى الوظيفي الذي بدوره يعزز من أنشطة التضمين الوظيفي.المصطلحات الرئيسة: التشخيص التنظيمي، التضمين الوظيفي، معمل الألبسة الرجالية في النجف الاشرف. AbstractPurpose: The study is primarily designed to determine the effect of the organizational diagnosis dimensions in promoting Job Embeddedness clothing factory in Najaf, where the study focused on a sample of workers at the plant under study. On the basis of realistic problem directly affect the environment and business organizations, especially the productive organizations have diagnosed the problem questionably major study: "What is the impact of organizational diagnosis in promoting Job Embeddedness for workers in the men's clothing factory in Najaf." But rooting philosophical foundations study was based model (Saeed & Wang, 2014) to measure organizational diagnosis, which consists of four dimensions (leadership, organizational structure, strategy, systems) and model (Mitchell et al., 2001) to measure the Job Embeddedness which includes three dimensions (Fit-organizational and organizational links organizational sacrifice).Methodology: The study is based questionnaire as a key tool in collecting data and information as well as some personal interviews with respondents who have internalized a set of leaders and followers in the garment sample plant reached the actual number (950) of engineers, technicians and production services and workers' direct and administrative services, and the questionnaires distributed (300) questionnaire, and the number of questionnaires recovered (152) questionnaire at a rate (50.7%) and was the number of valid questionnaires for statistical analysis has been reached (111) to identify a rate (37%).Theoretical results: the display shows the previous literature and there is a knowledge gap to explain the nature of the relationship between organizational diagnosis and functional inclusion in organizations in general and in the productive organizations in particular.Practical results: The results showed a correlation effect for diagnosing organizational dimensions combined career modulated dimensions combined, which means interest and the pursuit of the garment factory management study sample application and implementation of strategies and policies, organizational diagnosis at the field level would enhance the impact of career embedding.Keywords: Organizational Diagnosis, Job Embeddedness, Men's clothing factory in Najaf.