bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
SOCIAL AND LABOR CONFLICTS SPECIFICITY DURING THE COVID-19 PANDEMIC
Authors: Карякин А.М. 
Published: July 2024

В статье исследуется специфика социально-трудовых конфликтов, основные причины их формирования под влиянием особенностей протекания пандемии COVID-19. На основе анализа статистической информации выявлено, что социально-экономические изменения, вызванные пандемией COVID-19, увеличили число конфликтов в организациях. Наибольшая акцентуация персонала в контексте формирования и обострения социально-трудовых конфликтов связана с нарушениями выплаты заработной платы, сокращением и увольнением персонала, нарушением условий и режима труда. Рассмотрены факторы, определяющие нестабильность социально-трудовой обстановки и социально-трудовых отношений, которые в совокупности с меняющейся эпидемиологической обстановкой оказывают негативное влияние на экономику страны и общественный уклад в целом. Определены территориальные различия социально-трудовых конфликтов по субъектам, выявлены субъекты Федерации и федеральные округа, в которых число социально-трудовых конфликтов выше, а также отраслевые особенности количества конфликтов; анализ показал, что значительно больше трудовых конфликтов наблюдается в организациях бюджетной сферы. На основе анализа результатов социально-трудовых конфликтов выявлено, что треть конфликтов заканчивается отказом в удовлетворении требований работников, что позволяет сделать вывод о сохранении высокого потенциала конфликтогенности в российских организациях.
The article examines the social and labor conflicts specifics, the main reasons for them under the COVID-19 pandemic peculiarities influence. Based on the statistics analysis, it was revealed that the socio-economic changes caused by the COVID-19 pandemic increased the number of conflicts in organizations. The reasons for the social and labor conflicts exacerbation are: violations of the wages, staff dismissal, violation of working conditions and regime. The factors that determine the instability of the social and labor situation and relations, which, together with the changing epidemiological situation, have a negative impact on the country's economy and the social order as a whole, are considered. The territorial differences of social and labor conflicts are determined; the subjects of the Russian Federation and federal districts are identified, in which the number of social and labor conflicts is higher, as well as sectoral features of the number of conflicts; The analysis showed that much more labor conflicts are observed in public sector organizations. Based on the analysis of the conflicts results, it was revealed that a third of conflicts end in a refusal to meet the workers’ requirements, which allows us to conclude that a high potential for conflict in Russian organizations remains.
DYSFUNCTIONS IN THE MANAGEMENT OF VARIOUS TYPES CHANGES: IMPROVEMENT, TRANSITION, TRANSFORMATION
Authors: Макович Г.В. , Аржанухин С.В. 
Published: July 2024

Статья посвящена выявлению дисфункций в управлении изменениями в высшем образовании на современном этапе развития. На основе метода моделирования абстрактных идеологизированных объектов и метода включенного наблюдения выявлены организационно-управленческие дисфункции и патологии в процессах улучшения, перехода, трансформации, которые реализуются в высшем образовании сегодня. Дисфункции проявились из-за отсутствия концептуальной определенности конечного результата, ориентации на количественные, а не качественные результаты, децентрализации ответственности за качество результата, отсутствия расчетов ресурсов на реализацию проекта. В работе показано, что мобилизационную модель информатизации реализовать не удалось, но были предприняты мобилизационные меры для решения этой задачи. По существу, управленческий интерес сводится к адаптации имеющихся стандартных аналоговых материалов и методов обучения к цифровому режиму функционирования. Образование идет по пути социокультурного и социоструктурного упрощения, запустив механизмы адаптации моделей аналогового образования. Это – стабилизирующий фактор в системе образования, однако открытым остаётся вопрос о российских государственных приоритетах, в ряду которых ключевым является стабильность в ущерб развитию. В заключении авторы предлагают последовательность мер, необходимых для реализации проекта цифровизации высшего образования.
Based on the modeling abstract ideologized objects method and the included observation method, organizational and managerial dysfunctions and pathologies in the processes of improvement, transition, transformation that are being implemented in higher education today are identified in the article. The dysfunctions manifested themselves in the lack of final result conceptual certainty, orientation to quantitative rather than qualitative results, decentralization of responsibility for the result quality, lack of resources calculations for the project implementation. The paper shows that the mobilization informatization model could not be implemented, but mobilization measures were taken to solve this problem. In essence, the managerial interest is reduced to adapting the available standard analog materials and teaching methods to the digital operation mode. Education follows the path of socio-cultural and socio-structural simplification by launching mechanisms for adapting analog education models. This is a stabilizing factor in the education system, but the question of Russian state priorities remains open, where stability is key to the development detriment.
PROSPECTS FOR THE HUMAN POTENTIAL OF TERRITORIES DEVELOPMENT: DEMOGRAPHIC COMPONENT
Authors: Плутова М.И. 
Published: July 2024

Статья посвящена раскрытию демографической компоненты формирования человеческого потенциала территорий. Человеческий потенциал на уровне территории - это не просто проживающие люди, но и значимый фактор, обуславливающий региональную идентичность территории. Проблема формирования и развития человеческого потенциала - одна из наиболее актуальных проблем гуманитарных наук. Человеческий потенциал территории можно оценивать как совокупность потребностей и способностей населения территории, а также готовность к реализации этих способностей. Анализ структуры человеческого потенциала на основании компонентного подхода позволит прогнозировать и проектировать дальнейшее его развитие в совокупности с различными подсистемами региональной экономики. Кроме того, в разрезе объективного и комплексного анализа конкурентоспособности территорий сам по себе наличный уровень человеческого потенциала является индикатором эффективности реализуемых государственных программ развития регионов. Представлены результаты анализа высокого, низкого и среднего прогнозов ожидаемой продолжительности жизни и суммарного коэффициента рождаемости с позиции формирования человеческого потенциала территорий. Результаты анализа показали, в процессе учёта влияние демографической компоненты на формирование человеческого потенциала необходимо использовать более комплексные интегрированные показатели, характеризующие перспективное состояние здоровья детей, а также характер выживаемости.
The article is devoted to the demographic component disclosure of the territories’ human potential formation. Human potential at the territory is not just living people, but also a significant factor that determines the territory’s regional identity. The human potential formation and development problem is one of the most urgent humanities’ problems. The territory’s human potential can be assessed as a set of population’ needs and abilities, as well as readiness to realize these abilities. The human potential structure analysis based on the component approach will make it possible to predict and design its further development in conjunction with various subsystems of the regional economy. In addition, in the context of an objective and comprehensive territories’ competitiveness analysis, the current human potential level in itself is an effectiveness indicator of the state programs implementation for the regional development. The analysis results of high, low and medium forecasts of life expectancy and total fertility rate from the human potential formation standpoint are presented. The analysis results showed that it is necessary to use more complex integrated indicators that characterize the children's health prospective state, as well as the nature of survival, in the process of taking into account the demographic component influence on the human potential formation.
THE CONCEPT OF STRATEGIC ENTREPRENEURSHIP: INTRODUCTION OF IDEA
Authors: Альнвади А.С.Д. 
Published: July 2024

Статья посвящена описанию концепции стратегического предпринимательства, представляющей собой синтез предпринимательского подхода и логику стратегического управления предприятием. Зарубежной наукой накоплен определенный теоретический задел, не нашедший продолжения в российской науке. Соответственно, статья посвящена обзору теорий, мнений и наработок зарубежных исследователей по вопросу стратегического предпринимательства. Стратегическое управление предполагает уже стабильно функционирующие процессы на предприятии, когда ключевой акцент делается на постоянстве конкурентных преимуществ, логика предпринимательства же предполагает функционирование в условиях неопределенности, нестабильности и непостоянства рыночных позиций, а также активные действия. Каждый из подходов имеет свои ограничения, предпринимательство слепо без стратегии, а стратегия парализована без предпринимательства. Поэтому важно органично сочетать данные подходы, используя преимущества каждого из них. Автором проведен компаративный анализ обоих подходов и объединенного стратегического предпринимательства по: основной цели, отношению к равновесию, изменениям и времени, устойчивости, преимуществам и недостаткам, конкуренции, неопределенности, возможностям, субъективизму и оценке возможностей. Также проанализированы сетевые эффекты, выступающие типичными «рвами» - источниками устойчивого преимущества. Описан такой сетевой эффект, как наличие большой аудитории в качестве желанного стратегического преимущества.
The article is dedicated to the description of the strategic entrepreneurship concept, a synthesis of the entrepreneurial approach and the logic of strategic enterprise management. Foreign researchers have accumulated a certain theoretical basis, that was not presented in domestic science. Accordingly, the article is devoted to the review of theories, opinions and developments of foreign researchers on the issue of strategic entrepreneurship. Strategic management deals with stable functioning processes at the enterprise, when the key emphasis is on the constancy of competitive advantages, while the logic of entrepreneurship presupposes functioning in conditions of uncertainty, instability and volatility of market positions, as well as active actions. Each of the approaches has its limitations, entrepreneurship is blind without a strategy, and strategy is paralyzed without entrepreneurship. Therefore, it is important to combine these approaches organically, using the advantages of each of them. The author carried out a comparative analysis of both approaches and joint strategic entrepreneurship in terms of: the main goal, attitudes towards balance, change and time, sustainability, advantages and disadvantages, competition, uncertainty, opportunities, subjectivity and opportunity assessment. Network effects are also analyzed, acting as typical "moats" - sources of sustainable advantage. Such a network effect is described as having a large audience as a desirable strategic advantage.
ISSUES OF TAKING INTO ACCOUNT THE HIGH-TECH INDUSTRIES ENTERPRISES’ SPECIFICS IN THE INFORMATION MANAGEMENT AND PLANNING SYSTEM DEVELOPMENT
Authors: Виноградова Е.Ю. , Галимова А.И. , Андреева С.Л. 
Published: July 2024

В статье описываются современные тенденции и основные принципы реализации корпоративных систем поддержки принятия управленческих решений на предприятиях высокотехнологичных отраслей, и предлагаются методы проектирования и реализации таких систем с учетом реальных потребностей предприятия. В рамках статьи исследованы принципы построения и реализации корпоративных систем с учетом жизненного цикла, выделены основные этапы проекта внедрения корпоративной информационной системы. Информационная система представлена авторами как модель, содержащая шесть последовательных модулей (этапов): (1) идентификация цели реализации мероприятия и задач, которые планируется решить в ходе его выполнения; (2) прогнозирование ожидаемой потребительской ценности мероприятия с применением экономико-математических методов; (3) расчет верхней лимитной цены и сравнение с ценой планового мероприятия; (4) проверка технико-экономической целесообразности реализации мероприятия; (5) определение показателей риска, сопутствующего реализации мероприятия; (6) оценка точности и верификация прогнозного значения стоимости мероприятия. В ходе исследования авторами детализированы основные показатели эффективности внедрения информационной системы управления и планирования, а также затронуты вопросы расчета эффективности эксплуатации информационной системы в контексте их жизненного цикла.
The article describes current trends and basic principles for the corporate management decision support systems at enterprises in high-tech industries, and suggests methods for designing and implementing such systems, taking into account the real enterprise’s needs. The building and implementing corporate systems principles are studied, taking into account the life cycle, the main stages of the project for the corporate information system implementation are highlighted. The information system is presented by the authors as a model containing six successive modules (stages): (1) identification of the activity purpose and the tasks that are planned to be solved in its implementation course; (2) forecasting the expected consumer value of the event using economic and mathematical methods; (3) calculation of the upper limit price and comparison with the scheduled event price; (4) technical and economic feasibility verification of the measure implementation; (5) determination of risk indicators associated with the measure implementation; (6) accuracy and verification assessment of the predicted value of the event cost. The authors detailed the main indicators of the information system implementation effectiveness for management and planning, and also touched upon the issues of calculating the operating an information system efficiency in the context of their life cycle.
INSTITUTIONAL CONDITIONS’ TRANSFORMATION FOR THE FOREIGN TRADE ACTIVITIES DEVELOPMENT OF THE EAEU-STATES IN THE COVID-19 PANDEMIC
Authors: Сидоров Ю.В. , Бочков П.В. , Блинова Е.А. 
Published: July 2024

В данной статье акцентируется ряд вопросов, связанных с исследованием механизмов регулирования Евразийской интеграции в условиях ограничений, появившихся из-за пандемии вируса COVID-2019. Целью исследования является проведение оценки неравных условий реализации торговой политики евразийской интеграции для стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС) и подготовка путей решения сложившейся проблемы, которыми могут воспользоваться страны евразийской интеграции для выхода из сложившейся проблемы. Выявлено, что среди принципов объединения отсутствует предварительный отбор стран по уровню развития экономики, политики, торговли, что ведет к экономическим диспропорциям в Союзе, ведущая страна, которой является Россия, вынуждена осуществлять финансовые затраты по содержанию организации, и велик риск втягивания остальных государств в случае системного кризиса в данной ведущей стране. Произведен серьезный анализ влияния новых глобальных тенденций на экономическую безопасность интеграционного объединения ЕАЭС. Исследованы интеграционные процессы исходя из развития интеграции в ЕАЭС до, во время пандемии, а также разработки возможных альтернатив его развития в условиях панденомики. Учитывается состояние современных международных отношений, вызовы и проблемы, стоящие перед ЕАЭС.
This article focuses on a number of issues related to the regulating mechanisms for Eurasian integration in the face of restrictions that have emerged due to the COVID-2019 virus pandemic. The purpose of the study is to assess the unequal conditions for the trade policy implementation for the Eurasian Economic Union (EAEU) countries and to prepare ways to solve the current Eurasian integration’s problem. It was revealed that there is no preliminary countries selection according to the economy development level among the principles of association, which leads to economic disproportions in the Union; the leading country (Russia) is forced to bear the financial costs of maintaining the organization, and there is a high risk of drawing in other states in case systemic crisis in this leading country. An analysis of the new global trends impact on the economic security of the EAEU integration association has been made. Integration processes have been studied based on the integration development in the EAEU before, during the pandemic, as well as the possible alternatives development for its development in the pandenomics context. The state of modern international relations, the challenges and problems facing the EAEU are taken into account.
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FEATURES IN THE PROJECT ACTIVITIES OF INNOVATIVE ORGANIZATIONS IN THE POST-CRISIS PERIOD
Authors: Тумаров Т.Ф. 
Published: July 2024

Данная статья посвящена вопросам управления человеческими ресурсами в проектах инновационных организаций в посткризисный период. Именно инновационные компании в периоды кризисов являются наиболее уязвимыми, однако такие организации имеют существенный потенциал в своем развитии в момент нормализации экономической ситуации в стране. На сегодняшний день человеческие ресурсы – один из важнейших вопросов в управленческой деятельности, от качества управления зависит эффективность работы всей компании. Инновационные организации требуют нестандартных решений в области управления человеческими ресурсами. В данной работе изучены современные проблемы и тенденции развития управления человеческими ресурсами в проектах на уровне инновационных организаций. Определены элементы системы управления и особенности управления человеческими ресурсами в инновационных организациях, выделены инновационные направления в управлении человеческими ресурсами: лидерство, управление талантами, корпоративная культура и вовлечение сотрудников. Проанализированы с использованием статистических данных проблемы управления человеческими ресурсами в посткризисный период на уровне инновационных организаций: проведен анализ основных инновационные показатели в РФ и движение персонала, занятого научными исследованиями и разработками, а также обозначен комплекс мероприятий по совершенствованию менеджмента в посткризисный период.
This article is devoted to the human resource management in the innovative organizations’ projects in the post-crisis period. It is innovative companies that are the most vulnerable during crisis periods, but such organizations have significant potential in their development at the time of the economic situation normalization. Today, human resources are one of the most important issues in management activities; the company’s efficiency depends on the quality of management. Innovative organizations require innovative solutions in the human resource management. In this paper, modern problems and trends in the human resource management development in projects at the innovative organizations level are studied. The elements of the management system and the features of human resource management in innovative organizations are identified, innovative areas in human resource management are identified: leadership, talent management, corporate culture and employee involvement. The problems of human resource management in the post-crisis period in the innovative organizations were analyzed using statistical data: an analysis was made of the main innovation indicators in the Russian Federation and the staff involved in research and development turnover, and a set of measures to improve management in the post-crisis period was identified.
THEORETICAL ASPECTS OF TECHNOLOGICAL ENTREPRENEURSHIP RESEARCH
Authors: Устинова К.А. 
Published: July 2024

Актуальность исследования обусловлена невысокой предпринимательской активностью как на уровне страны, так и региона. Это делает необходимым решение задачи определения факторов, способствующих и препятствующих развитию предпринимательства. Статья связана с изучением понятия «технологическое предпринимательство», факторов, его детерминирующих. Работа нацелена на выявление той роли, которую играют образовательные и институциональные факторы в осуществлении предпринимательской деятельности и технологического предпринимательства. Результаты исследования связаны с рассмотрением технологического предпринимательства, с одной стороны, как феномена, обладающего чертами предпринимательства как такового, с другой стороны, как феномена, обладающего специфическими особенностями, которые заключаются в ориентации на проектную деятельность, на осуществление технологических решений. Выделены параметры, влияющие на предпринимательство, по сферам – экономические, социальные и культурные, по характеру влияния – положительные и отрицательные. В работе обращено внимание на дискуссионный характер влияния отдельных параметров на предпринимательство. Показано, что актуальным является необходимость углубленных исследований в отношении воздействия институциональных факторов (государственная политика, меры поддержки университетов, системы инноваций и предпринимательства и т.д.) на создание и последующее развитие новых технологических предприятий.
The relevance of the research is due to the low entrepreneurial activity both at the country and the region level. This makes it necessary to solve the problem of the factors contributing to and hindering the entrepreneurship development. The article deals with the "technological entrepreneurship" concept and the factors determining it. The study is aimed at identifying the role of educational and institutional factors in the entrepreneurial activity implementation and technological entrepreneurship. The results of the study are related to the technological entrepreneurship consideration, on the one hand, as a phenomenon that has the features of entrepreneurship as such, on the other hand, as a phenomenon that has specific features, which consist in the orientation on the design activity, the technological solutions implementation. The parameters influencing entrepreneurship are distinguished by spheres - economic, social and cultural, by the influence nature - positive and negative. The paper draws attention to the debatable nature of the individual parameters influence on entrepreneurship. It is shown that the need for in-depth research on the institutional factors impact (public policy, support measures for universities, innovation and entrepreneurship systems, etc.) on the creation and subsequent development of new technological enterprises is relevant.