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How emotional climate in teams affects workplace effectiveness in individualistic and collectivistic contexts
Authors: Härtel Charmine EJ , Liu Xiao-Yu 
Published: October 2012

AbstractDespite a prolific research literature on the question of what makes teams effective, the literature is still limited on the role that team level emotions play in this process. In this article, we argue that the construct of workgroup emotional climate (WEC) provides a useful perspective from which to examine this matter. Following a discussion of the importance of considering emotions in organizational studies generally and team research, specifically, we draw on evidence of cultural differences in emotional experience and expression to develop a model explicating how cultural orientation can impact on the relationship between WEC and workgroup effectiveness. The model presented in the paper represents a significant development in our understanding of the role of cultural differences, specifically the influence of the individualism–collectivism identity orientation, in WEC and its relationship to workgroup effectiveness. Future directions for research and practice arising from the model are also presented.
Epidemiological profile of 277 patients with facial fractures treated at the emergency room at the ENT Department of Hospital do Trabalhador in Curitiba/PR, in 2010
Authors: Ballin Carlos Roberto , Moraes Rafael Souza , Ykeda Ronnie Barreto Arrais , Miksza Alana Farias , Ykeda Renier Barreto Arrais 
Published: October 2012

Introduction: Epidemiological studies that focus on facial injuries are of great interest for the knowledge of occurrence and severity of presentation.
Aim: To study the epidemiological profile of 277 patients who suffered facial fractures at the Hospital do Trabalhador (HT), with an emphasis on variables such as sex, age, cause, and anatomical sites of fractures, comparing the clinical findings with other studies.
Method: Retrospective nonrandomized chart review of 277 patients who were treated at HT by the ENT service during the full year 2010, victims of facial fractures.
Results: Of 277 patients, 74.72% were male and 25.27% female (ratio 3:1). According to age, the fractures were distributed as follows: 0–9 years: 4.69%, 10–19 years: 17.32%, 20–29 years: 23.82%, 30–39 years: 20.21%, 40–49 years: 16.24%, 50–59 years: 10.83%, 60–69 years: 3.97%, and 60–79 years: 2.88%. The cause of trauma was most frequently interpersonal violence, 36.45%, followed by falls, 23.09%, and motor vehicle crashes with 17.32%. Regarding location, nasal fracture was the most common, with 44.75%, followed by the mandible, 14.32%, orbit, 12.78%, maxillary, 12.02%, zygomatic, 9.97%, 3.32% and front Le Fort 2.88%.
Conclusion: The patients were mostly males, aged 21–30 years, victims of aggression with the most commonly fractured bone being the nose. The adoption of personal and public strategies and measures may prevent facial fractures.
Vestibular schwannoma: 825 cases from a 25-year experience
Authors: Pinna Mariana Hausen , Neto Rubens Vuono de Brito , Bento Ricardo Ferreira 
Published: October 2012

Introduction: Acoustic nerve tumors have been recognized as a clinico-pathologic entity for at least 200 years, and they represent 90% of cerebellopontine angle diseases. Histologically, the tumors are derived from Schwann cells of the myelin sheath, with smaller tumors consisting of elongated palisade cells, while in large tumors, cystic degeneration can be found in the central areas, possibly due to deficient vascularization. We retrospectively reviewed 825 cases of vestibular schwannomas, reported between January 1984 and August 2006, in which the patients underwent surgery to remove the tumor.
Objective: To evaluate signs, symptoms, aspects of clinical diagnosis, including the results of audiological and imaging studies, and surgical techniques and complications.
Methods: A retrospective chart review. The medical records of all patients undergoing surgical treatment for schwannoma during the period indicated were reviewed.
Results and Conclusion: Hearing loss was the first symptom reported in almost all cases, and tumor size was not proportional to the impairment of the auditory threshold. The surgical techniques allowed safe preservation of facial function. In particular, the retrolabyrinthine route proved useful in small tumors, with 50% preservation of hearing.
Respiratory muscle strength in asthmatic children
Authors: Marcelino Alessandra Maria Farias Cavalcante , da Cunha Daniele Andrade , da Cunha Renata Andrade , da Silva Hilton Justino 
Published: October 2012

Introduction: Changes in the respiratory system of asthmatics are also due to the mechanical disadvantage caused by the increased airway resistance.
Objective: The study aims to evaluate the respiratory muscle strength and nutritional status of asthmatic children.
Method: This is a prospective descriptive and transversal study with 50 children aged 7 to 12 years, who were placed into 2 groups, asthmatic and non-asthmatic. Respiratory muscle strength was evaluated on the basis of maximal inspiratory pressure (MIP) and maximal expiratory pressure (MEP). The nutritional status was evaluated by measuring the anthropometric data, including height, weight, and body mass index (BMI). The findings were subjected to analysis of variance, chi-square, and Student's t test, and p-values < 0.05 was considered statistically significant.
Results: In our comparisons, we observed statistically significantly lower values for age, weight, and height in asthmatic patients: 8.52 ± 1.49 years, 30.62 ± 7.66 kg, and 129.85 ± 10.24 cm, respectively, vs. non-asthmatic children(9.79 ± 1.51 years, 39.92 ± 16.57 kg, and 139.04 ± 11.62 cm, respectively). There was no significant increase in MIP and MEP between the groups: MIP was -84.96 ± 27.52 cmH2O for the asthmatic group and -88.56 ± 26.50 cmH2O for the non-asthmatic group, and MEP was 64.48 ± 19.23 cmH2O for asthmatic children and +66.72 ± 16.56 cmH2O for non-asthmatics.
Conclusion: There was no statistically significant difference between groups, but we observed that MIP and MEP were slightly higher in the non-asthmatic group than in the asthmatic group.
Pharyngeal swallowing phase and chronic cough
Authors: Costa Cintia Conceição , Jesus Paulo Roberto de Oliveira , Trindade Mateus Silva , Weiss Guilherme , Neto Abdias Baptista M. , da Silva Ana Maria T. , Mancopes Renata , Drozdz Daniela Rejane Constantino 
Published: October 2012

Introduction: The act of swallowing depends on a complex and dynamic process which uses common structures to the act of breathing; respiratory problems can cause swallowing difficulties.
Aim: To assess the swallowing pharyngeal phase in patients with chronic cough.
Method: Retrospective study with 15 patients of both genders, patients with chronic cough and risk factors for aspiration defined by the pneumologic diagnosis. The patients were submitted to anamnesis on complaints related to swallowing, chewing and breathing, or related to food and to videofluoroscopic examination.
Results: It was observed that 33.3% had normal and functional swallowing, being the last one of most prevalence. The mild dysphagia was observed in 20% of the patients, the mild to moderate dysphagia in 6.7% of them. In relation to the Rosenbek scale, 73.3% of patients presented degree 1, 6.7% presented degrees 2 and 3, and 13.3% presented degree 8. The most found pathology was the chronic cough with 40%, followed by asthma with 20%; 69.2% of patients presented stasis and of these, five used protection maneuvers, of these, seven were effective and only three were used in the presence of stasis. The most used maneuver was the multiple swallowing, being effective in 100%.
Conclusion: There are peculiarities in the patients' swallowing with chronic cough that, although not presenting complaints relating to swallowing, it presents an important aspiration risk due to the presence of changes in breathing pattern that can intervene in the coordination between breathing and swallowing, which is essential to protect the lower airway.
Jeunes Français au Québec
Authors: Papinot Christian , Le Her Mélanie , Vilbrod Alain 
Published: October 2012

Cet article analyse, à partir d’une quarantaine d’entretiens, les significations que les jeunes Français donnent à leurs trajectoires d’insertion professionnelle au Québec, à travers leurs usages des dispositifs d’aide aux nouveaux arrivants. L’hypothèse principale avancée pour expliquer que ceux-ci soient peu investis par les jeunes Français renvoie à la logique d’assistance dans laquelle ils les placeraient, contrariant aussi bien le souhait d’expérimenter une autonomie revendiquée, que celui de se défaire d’un statut « à part ». Au fond, cette faible utilisation des dispositifs d’aide aux immigrants renvoiein fineau sens de l’expérience migratoire des Français au Québec pour qui, contrairement à bien d’autres communautés nationales, l’option du retour est rarement exclue sans être nécessairement synonyme d’échec : la tranche de vie au Québec peut ainsi prendre le sens d’une « parenthèse biographique », d’une période moratoire avant une stabilisation adulte et/ou capitalisation d’une expérience à l’internationale.
Enquête sur les relations problématiques entre Français et Québécois francophones1
Authors: Dupuis Jean-Pierre 
Published: October 2012

Dans tout ce qui s’est écrit sur les relations entre le Québec et la France, nous trouvons fréquemment la mention de problèmes relationnels entre les individus des deux sociétés qui culminent très souvent dans l’expression du « maudit Français », façon toute québécoise d’exprimer le malaise. Au coeur de ce malaise, il y aurait l’attitude de méfiance des Québécois francophones envers les Français. Cette méfiance existerait depuis fort longtemps selon plusieurs auteurs. Nous avons nous-mêmes trouvé ce malaise bien vivant dans les entretiens que nous avons effectués auprès d’une vingtaine de professionnels français de la gestion vivant et travaillant au Québec en 2004. Dans ce texte, nous explorons cette question par le biais d’une enquête que nous avons effectuée en 2009 auprès de 930 Français vivant et travaillant au Québec. Nos résultats indiquent que le malaise est toujours fortement ressenti par une bonne proportion d’entre eux. Il semble que ceux qui le ressentent le plus fortement sont ceux venus principalement pour le travail alors que ceux venus pour la qualité de vie ou l’expérience culturelle le ressentent beaucoup moins fortement.
Mondialisation, travail et précarisation : le travail migrant temporaire au coeur de la dynamique de centrifugation de l’emploi vers les marchés périphériques du travail
Authors: Noiseux Yanick 
Published: October 2012

Trois exemples de programmes gouvernementaux favorisant l’essor du travail migrant en régime dérogatoire sur les marchés périphériques du travail sont ici examinés : 1) les travailleurs agricoles saisonniers migrants embauchés dans le cadre du Programme des travailleurs agricoles saisonniers (PTAS) ; 2) les aides domestiques migrantes embauchées dans le cadre du Programme des aides familiaux résidants (PAFR) ; 3) les travailleurs migrants temporaires dits « non qualifiés » embauchés dans le cadre du Projet pilote relatif aux professions exigeant un niveau réduit de formation. Dans l’après-fordisme, la logique de flexibilisation place le travail migrant temporaire au coeur d’une dynamique de précarisation par la centrifugation de l’emploi vers les marchés périphériques du travail. De plus, on observe l’instrumentalisation de cette main-d’oeuvre au rabais, non seulement exploitée, mais, encore, dans une stratégie d’éclatement d’un régime de travail de type universaliste.
Les inégalités « ethnoraciales » dans l’accès à l’emploi à Montréal : le poids de la discrimination1
Authors: Eid Paul 
Published: October 2012

Dans cette étude reposant sur la méthode du testing, 581 paires de CV fictifs ont été envoyées en réponse à de véritables offres d’emplois dans des secteurs d’emploi qualifiés et peu qualifiés. Les CV appariés étaient similaires sous tous les rapports, hormis que l’un indiquait un nom « franco-québécois », et l’autre un nom tantôt arabe, tantôt latino-américain et africain. À profil égal, le candidat majoritaire a au moins 60 % plus de chances d’être invité à un entretien que les candidats des minorités racisées, et un peu plus d’une fois sur trois, ces derniers risquent d’être ignorés par l’employeur sur une base discriminatoire.
Le rôle des réseaux patronaux dans la diffusion de la gestion des compétences en France
Authors: Colin Thierry , Grasser Benoît 
Published: October 2012

En s’inscrivant dans le cadre des approches néo-institutionnelles, cette contribution s’intéresse à l’influence exercée par les réseaux patronaux sur la diffusion des pratiques managériales, à travers l’exemple de la gestion des compétences dans les entreprises françaises. La littérature permet d’envisager les organisations d’employeurs comme des réseaux sociaux ayant un impact sur les politiques RH des entreprises, et l’étude du développement de la gestion des compétences permet d’étayer l’hypothèse d’une institutionnalisation sous influence patronale de cette pratique de gestion.
Pour proposer une évaluation de ce lien, nous nous appuyons ensuite sur une méthodologie quantitative permettant de croiser l’appartenance de membres de la direction d’une entreprise à des réseaux patronaux et la diffusion des pratiques de gestion par les compétences. Les données utilisées sont issues de l’enquête Réponse réalisée par le Ministère du Travail, et ont été collectées auprès de 3000 établissements. Cette approche permet dans un premier temps de procéder à un succinct mais inédit état des lieux des réseaux patronaux en France, puis de mesurer l’impact de l’appartenance à ces réseaux sur la mise en oeuvre de la gestion des compétences.
Les résultats montrent que près des trois quarts des établissements appartiennent à des réseaux patronaux ou bien les fréquentent, mais que derrière ce constat initial se cache une réalité multiforme et plutôt concentrée. Nous montrons ensuite que l’appartenance à des réseaux patronaux est bien un élément explicatif important du choix de mise en oeuvre d’une politique GRH orientée vers les compétences, et en particulier la participation à des clubs de DRH ou associations d’entrepreneurs. Les structures patronales les plus influentes apparaissent donc ici comme celles qui reposent davantage sur l’adhésion volontaire, la recherche de légitimité et l’échange d’outils et d’idées.
Collective Bargaining and Perceived Fairness: Validating the Conceptual Structure
Authors: Cloutier Julie , Denis Pascale L. , Bilodeau Henriette 
Published: October 2012

The aim of this study is to conceptualize the “perceived fairness in the context of collective bargaining” and empirically validate its internal structure. This concept refers to employees’ justice perceptions formed during the collective bargaining process (the process of determining the employees’ working conditions when they are unionized). Drawing on the organizational justice literature, we derive a conceptualization and formulate hypotheses regarding the convergent, discriminant and predictive validity of the concept’s dimensionality. The study was conducted among faculty at a Canadian university, where the collective bargaining process took nearly two years to complete. Using confirmatory factor analyses and hierarchical regressions, we find support for discriminant, convergent, and predictive validity. The results show that the new conceptualization includes eight distinct dimensions, combining the two sources of (in)justice (employer and union) and the four types of justice perceptions: procedural, distributive, relational (interpersonal) and informational justice. Indeed, employees clearly distinguish eight justice dimensions, which have a differential effect on their attitudes: trust in the employer and satisfaction with the union.
Moreover, collective bargaining is an allocation process which encourages employees to participate actively. Because such participation might entails costs (energy, time, loss of money), employees are likely to form their justice perceptions based on not only elements from the structural model (Leventhal, 1980) and the process control model (Thibaut and Walker, 1975), but also two new justice elements: the usefulness of actions (the probability that actions force the employer to improve their offer to the expected level) and the profitability of actions (cost-benefits ratio).
Opening the black box of collective bargaining through the concept of fairness is the first step in order to understanding the attitudinal and behavioural consequences of collective bargaining after employees have returned to work.
Salaire d’embauche, négociation du contrat de travail et intermédiaires du recrutement
Authors: Bessy Christian 
Published: October 2012

En France, le recul relatif de la négociation collective de branche dans la détermination du salaire, mais aussi le renouveau en droit de la figure du contrat du travail au cours de la fin des années 1980, ont redonné une marge de manoeuvre à l’employeur et à l’employé dans la détermination des termes du contrat, participant ainsi à un processus d’individualisation de la relation de travail. Les entreprises peuvent alors mieux prendre en compte les contraintes imposées par le marché du travail et, notamment, attirer des candidats compétents. Mais, pour cela, elles sont dépendantes le plus souvent des intermédiaires du placement qui ont une meilleure connaissance de l’état du marché. Or, le choix d’une stratégie de recrutement, en particulier l’arbitrage entre vitesse du recrutement et qualité de l’appariement, qui va amener à choisir un canal de recrutement ou un autre, a des conséquences sur la négociation des termes contractuels. L’objectif de ce texte est d’analyser l’effet des canaux de recrutement sur la détermination du salaire d’embauche, en examinant en particulier dans quelle mesure ils peuvent amener les agents à négocier les termes de leur contrat de travail. À partir d’une enquête statistique sur les pratiques de recrutement réalisée en 2005, auprès de 4 000 établissements français, nous estimons une équation de salaire d’embauche et montrons l’impact significatif de canaux de recrutement (comme les agences privées de placement) en plus des effets liés aux variables de « capital humain » (âge, genre, éducation, etc.) et aux caractéristiques des emplois et des entreprises. Cet impact ne serait pas simplement lié à des durées de recrutement plus longues, comme dans les modèles d’« affichage du salaire », mais au fait que certains canaux doteraient les candidats de capacités de négociation propices à la surenchère ou qu’ils amélioreraient la qualité des appariements sur le marché du travail.
Unions and Temporary Help Agency Employment
Authors: Bartkiw Timothy J. 
Published: October 2012

Temporary help agency employment (THAE) is a peculiar and often precarious employment form that has become increasingly salient in Canada in recent decades. Seeking to advance both the literatures on precarious work and union renewal, this article examines the effects of the expansion of this unique employment form upon labour unions, and union responses to this phenomenon.The study employed a qualitative exploratory method, involving twenty-four interviews with key informants from fourteen large labour unions, two union federations, and the Toronto-based workers’ centre known as the “Workers’ Action Centre.” Various effects of the expansion of THAE on unions were identified and categorized as relating to either union organizing or representation activities, and a range of union responses to the phenomenon are also discussed.Overall, it is suggested that THAE growth carries the potential to constrain organizing and representation activities in multiple ways, although its effects are highly mediated by other contextual factors. Union responses have thus far been largely limited to incremental adjustments aimed at shoring up traditional organizing and collective bargaining practices.
Le rôle des conditions de travail dans la satisfaction et la loyauté des infirmières d’agence au Québec
Authors: Tremblay Michel , Chênevert Denis , Hébert Audrey 
Published: October 2012

Depuis les dernières années, l’attrait des infirmières pour les agences de placement temporaire a connu une croissance marquée. Or, dans un contexte de rareté de la main-d’oeuvre, on peut se demander quelles sont les sources de motivation qui incitent les infirmières à choisir le travail d’intérim et à demeurer loyales envers leur agence. Prenant appui sur la classification de Tan et Tan (2002), quatre sources de motivations ont été explorées, soit les motivations individuelles ou familiales, les motivations économiques, les motivations professionnelles et les préférences personnelles. Pour les motivations familiales, cette étude s’est principalement intéressée au rôle des conditions de travail flexibles offertes par les agences de placement. En regard des motivations économiques, nous nous sommes intéressés à l’influence des conditions salariales et, en ce qui concerne les motivations professionnelles, à l’influence des possibilités de développement des compétences des infirmières d’agence. Enfin le rôle des préférences personnelles s’est limité l’étude de la charge de travail.Les résultats de notre étude, réalisée auprès de deux échantillons, l’un provenant de 500 infirmières oeuvrant dans des agences de placement infirmier au Québec, et l’autre de 99 infirmières provenant de deux agences, ont montré que les motivations familiales et celles liées au développement professionnel avaient un effet positif sur la satisfaction des infirmières d’agence. En ce qui a trait à leur loyauté, celle-ci serait davantage liée à la flexibilité des horaires, à la formation et au développement des compétences, à la sécurité d’emploi et à la possibilité de choisir ses mandats. De bonnes conditions salariales n’apparaissent pas suffisantes à leurs yeux. Elles ne veulent pas seulement avoir de meilleures conditions économiques, ces infirmières veulent aussi une plus grande liberté de choix et sont en quête d’une plus grande autodétermination et de meilleures chances de développement professionnel.