THE ORGANIZATIONAL FACTORS INFLUENCE ON THE EMPLOYEES’ ENVIRONMENTAL BEHAVIOR
Authors: Арзамасова Г.С. , Эсаулова И.А. 
Published: July 2024

Общемировым трендом последних десятилетий в практике социально ответственных компаний является приверженность вопросам бережного отношения к окружающей природной среде, который выражается в переходе на новые принципы и подходы в решении природоохранных задач. В практике экологического менеджмента организаций большое внимание уделяется повышению компетентности, вовлеченности персонала и формированию у них эколого-ориентированных моделей поведения. Несмотря на важность экологического поведения сотрудников для успеха корпоративных инициатив в области охраны окружающей среды, существует ограниченное количество данных о механизмах такого поведения. В статье представлены результаты исследования влияния индивидуальных (внутренних) и организационных (внешних) факторов мотивации к проявлению экологического поведения сотрудников российских предприятий. Теоретической базой исследования является концепция экологического управления человеческими ресурсами, теория экологического поведения сотрудников (ЭПС), а также результаты исследований зарубежных и российских авторов по вопросам экологической мотивации персонала. Эмпирическая база: российские предприятия нефтегазовой отрасли. Методика исследования включала опрос сотрудников. Статистический анализ проводился методом моделирования структурных управлений. Полученные результаты показали, что организационные факторы в форме широкого информирования сотрудников об экологической политике и экологических результатах компании, а также в виде активной поддержки со стороны руководства, не оказывают усиливающего влияния при проявлении ЭПС, основанного на индивидуальных ценностях и отношении сотрудников к решению экологических вопросов. Результаты исследования будут полезны предприятиям при выборе мер формирования в организации среды, позволяющей сотрудникам реализовывать свои экологические ценности в повседневной рабочей деятельности. Они также могут быть использованы для широкого спектра будущих исследований в области экологического поведения сотрудников.
The last decades global trend in the socially responsible companies practice is the commitment to the respect for the environment issues, which is expressed in the transition to new principles and approaches in solving environmental problems. In the organizational environmental management practice, much attention is paid to improving the competence, staff involvement and their eco-oriented behaviors formation. Despite the employees’ environmental behavior importance for the corporate initiatives’ success in the field of environmental protection, there is a limited amount of data on the such behavior mechanisms. The article presents the study results of the individual (internal) and organizational (external) motivation factors influence for the Russian employees’ environmental behavior manifestation. The theoretical basis of the research is the environmental HRM concept, the employees’ environmental behavior theory, as well as the results of research by foreign and Russian authors on environmental staff motivation. Empirical base: Russian enterprises of the oil and gas industry. The research methodology included a survey of employees. Statistical analysis was carried out by the modeling structural departments method. The obtained results showed that organizational factors in the form of broad information to employees about the environmental policy and company’s environmental results, as well as in the form of active support from management, do not have a reinforcing effect in the manifestation of EPS, based on individual values and the employees’ attitude to solving environmental issues. The results of the study will be useful to enterprises when choosing measures to form an environment in the organization that allows employees to realize their environmental values in their daily work activities. They can also be used for a wide range of future research in the employees’ environmental behavior sphere.