bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
THE IMPACT OF EMPLOYEE MOTIVATION ON THE ORGANIZATION'S PERFORMANCE
Authors: Бонйани А. 
Published: July 2024

Целью данной работы является выявление влияния мотивации сотрудников на эффективность работы организации и изучение взаимосвязи между системами вознаграждения и эффективностью работы организации. Это исследование было проведено на основе публикаций в журналах, выявляющих влияние мотивации сотрудников на эффективность работы организации и взаимосвязь между системами вознаграждения и эффективностью работы организации. Авторы в разных странах мира в своих исследованиях пришли к выводу, что мотивация сотрудников оказывает положительное влияние на эффективность работы организации, а также существует взаимосвязь между системами вознаграждения и эффективностью работы организации. Полученные результаты показали, что, если сотрудники положительно мотивированы и вознаграждены, это повышает как их жизнеспособность, так и производительность труда, что определенно повышает эффективность работы организации. Работники являются ядром любой организации: чтобы любая организация работала эффективно и без перерывов, мотивация сотрудников имеет определяющее значение и не может быть заменена ничем другим. Менеджеры и работодатели должны обеспечивать не просто достойный уровень оплаты, но и поддерживать и закреплять систему вознаграждения сотрудников своих организаций.
The purpose of this work is to identify the impact of employee motivation on the effectiveness of the organization and to study the relationship between remuneration systems and the effectiveness of the organization. This study was developed based on the literature linking the impact of employee motivation on organizational performance and the relationship between reward systems on organizational performance. The goals are the perspective of past research and literature. The literature and various studies have concluded that employee motivation has a positive impact on the organization's performance, and there is also a relationship between reward systems and the organization's performance. The results showed that if employees are positively motivated and rewarded, it increases both their viability and productivity, which definitely increases the efficiency of the organization. Employees are the core of any organization: for any organization to work smoothly and without any interruptions, employee motivation cannot be replaced by anything else. This is the most extreme case, it is important that the employees of any association do not just have a decent motivation; in the same way, managers and employers should maintain and consolidate the remuneration system of their organizations.
FACTORS IMPEDING THE RUSSIAN ECONOMY GROWTH AND WAYS TO COMBAT THEM
Authors: Комбаров М.А. 
Published: July 2024

В настоящей работе рассматривается проблема недостаточных темпов роста экономики России. На основе изучения взглядов различных экономистов, анализа официальных данных, а также регрессионного анализа показателей автор выявил линейную зависимость темпов экономического роста России от динамики производительности труда, а также линейную зависимость производительности труда в России от состояния используемых предприятиями и организациями в производственном процессе основных средств. Анализ состояния основных фондов хозяйствующих субъектов позволил сделать вывод об их неудовлетворительном состоянии, это позволило предложить российским органам власти комплекса мер, направленных на улучшение состояния основных фондов. Ключевыми такими мерами, по мнению автора, являются создание нового органа государственного финансового контроля и наделение его соответствующими полномочиями, в т.ч. обязанностью изымать используемые предприятиями и организациями по каким-либо причинам полностью изношенные машины, оборудование и транспортные средства, а также внесение определённых поправок в действующую нормативно-правовую базу, которые обеспечат законность и эффективность деятельности данного органа. Автором сделаны прогнозы динамики производительности труда при сохранении существующих тенденций и при внедрении мер улучшения состояния основных фондов.
This paper examines the problem of insufficient Russian economy growth rates. Based on various economists’ study, official data analysis, as well as regression analysis, the author revealed a linear dependence of the economic growth rates in Russia on the labor productivity dynamics, as well as a linear dependence of labor productivity in Russia on the fixed assets state. The fixed assets state analysis made it possible to draw a conclusion about their unsatisfactory state, which made it possible to propose a set of measures to the Russian authorities aimed at improving the fixed assets state. The author’s key measures are the new state financial control creation and endowing it with the appropriate powers, incl. the obligation to seize completely worn-out machines, equipment and vehicles used by enterprises and organizations for any reason; as well as making certain amendments to the current regulatory framework, which will ensure this body activities’ legality and efficiency. The author made labor productivity dynamics forecasts while maintaining the existing trends and introducing measures to improve the fixed assets state.
IMPROVING SYSTEMS FOR STAFF ATTRACTION, SELECTION AND ONBOARDING
Authors: Мальцева Т.А. 
Published: July 2024

Статья содержит систематизированные рекомендации компаниям, в которых система подбора, отбора и адаптации персонала развита слабо. Прежде всего подчеркивается значимость данной системы для управления персоналом и эффективной работы компании в целом. Далее на основе проведенного анализа системы привлечения, отбора и адаптации вновь принятого персонала в реально действующей компании в Свердловской области определены основные проблемы работы по подбору персонала, которые являются типичными для многих региональных организаций, которые уделяют недостаточное внимание кадровому менеджменту и в условиях дефицита кадров принимают на работу, используя лишь соответствие формальным требованиям рабочего места и личную интуицию. Предлагаемые рекомендации являются базовыми, чаще всего уже применяются в компаниях, где серьезное отношение к управлению персоналом. Данные рекомендации в статье систематизированы, выделены три группы: по совершенствованию системы привлечения персонала (1), отбора персонала (2) и адаптации вновь принятого персонала (3). Для убеждения тех руководителей, которые считают, что деньги, потраченные на систему управления персоналом, не возвращаются, в статье приведен расчет экономической эффективности реализации предлагаемых рекомендаций с использованием реальных цифр компании.
The article contains systematic recommendations for those companies where the system of staff attraction, selection and onboarding (adaptation) is poorly developed. First of all, this system importance for HR management and the company’s effective work is emphasized. Further, on the basis of the attracting, selecting and adapting newly hired personnel system’s analysis in a really operating company in the Sverdlovsk region, the main recruiting problems are identified, which are typical for many regional organizations that pay insufficient attention to HR management in staff shortage using in recruiting process only compliance with the formal requirements and manager’s intuition. The proposed recommendations are basic, most often already applied in companies where HR management is serious. Three groups of recommendations are distinguished: for improving the system of staff attraction (1), staff selection (2) and newly hired personnel onboarding (3). To convince those managers who believe that the money spent on the HR management does not return, the article provides the economic efficiency calculation for the proposed recommendations implementation by using real company figures.
SUPPORTING DEMOGRAPHIC POLICY: EVALUATIONS AND OPPORTUNITIES
Authors: Багирова А.П. , Вавилова А.С. 
Published: July 2024

В связи с высокой актуальностью реализации демографической повестки в России, в статье рассмотрен вопрос о содержании корпоративной демографической политики как одного из инструментов повышения эффективности государственной пронаталистской политики. Проведенный авторами анализ международных практик корпоративной политики, направленной на поддержку семей с детьми, позволил определить основные, наиболее распространенные направления реализации корпоративной демографической политики. Они послужили основой для проведения социологического опроса. В статье представлены результаты репрезентативного опроса российского населения, проведенного в мае 2020 г., одной из задач которого была оценка распространенности мер поддержки сотрудников на предприятиях и анализ их ценности. В качестве примера реализации демографической политики на корпоративном уровне представлен кейс сибирской компании с инновационной организационной культурой, указывающий на взаимосвязь между готовностью компании реализовывать демографическое направление и типом ее культуры. Сделаны выводы о низкой распространенности мер корпоративной демографической политики в российских организациях, их высокой оценке работниками и преимуществах реализации основных направлений демографической политики на корпоративном уровне как для государства, так и для бизнеса.
Due to the high relevance of the implementation of the demographic agenda in Russia, the paper considers the issue of the content of corporate demographic policy as one of the tools for increasing the effectiveness of state pro-natalist policy. The corporate policy international practices analysis aimed at supporting families with children, carried out by the authors, made it possible to determine the most common areas of corporate demographic policy implementation. They served as the basis for conducting a sociological survey. The article presents the results of a representative survey of the Russian population conducted in May 2020. Its aim was the evaluation of the prevalence of employee support measures and an analysis of their value. As an example of the implementation of demographic policy at the corporate level, the case of a Siberian company with an innovative organizational culture is presented. It indicates the relationship between the company's readiness to implement the demographic direction and the type of its culture. Conclusions are as follows; the low prevalence of corporate demographic policy measures in Russian organizations, their high assessment by employees and the advantages of implementing the main directions of demographic policy at the corporate level for both the state and business.
VACANCIES ANALYSIS FOR ELDERLY AGED PERSONS ON THE RUSSIAN LABOR MARKET
Authors: Кулькова И.А. 
Published: July 2024

Принятый в 2018 году закон, предусматривающий повышение в России пенсионного возраста, с одной стороны, призван сократить расходы Пенсионного фонда РФ, но, с другой стороны, ведет к росту численности и доли лиц старшего возраста в экономике, поэтому представляется важным проанализировать, насколько работодатели готовы на сегодняшний момент принимать на работу предпенсионеров, имеются ли вакантные рабочие места для данной категории лиц. Для ответов на эти вопросы мы проанализировали тексты вакансий, имеющихся на рынке труда России, которые предназначены для лиц старшего возраста, а также тексты объявлений, где работодатели пытаются указать, что не возьмут на данное место работников старше 50 лет. В качестве метода исследования был выбран контент-анализ – семантический анализ текста объявлений, призванный выявить слова и фразы, характеризующие возраст желаемого кандидата при приеме на работу. Информационной базой исследования были выбраны такие работные сайты, как Работа в России, Head-Hunting и региональный Зарплата.ру, Результатами исследования являются: определение доли и качественных параметров вакансий, которые изначально предназначены для занятия лицами старшего возраста, и тех, которые могут быть заняты предпенсионерами. Кроме того, автор сравнил количество имеющихся таких вакансий с прогнозной численностью лиц, которые будут дополнительно заняты из-за повышения пенсионного возраста.
The law adopted in 2018 that provides the retirement age increase in Russia is designed to reduce the Russian Pension Fund costs, on the one hand, but it leads to an increase in the number and share of older working people in the economy, on the other hand, therefore, it is important to analyze whether employers are ready to hire pre-retirees, whether there are vacancies for this category of persons. To answer these questions, we analyzed the texts of vacancies on the Russian labor market, which are intended for older people, as well as the texts of advertisements where employers are trying to indicate that they will not hire workers over 50. The content analysis was chosen as a research method, that is a semantic ads analysis, designed to identify words and phrases that characterize the desired candidate age. The information base of the study was work sites such as Work in Russia, Head-Hunting and regional Zarplata.ru. The results of the study are: the share and qualitative vacancies’ parameters determination that are initially intended for older persons, and those that may be employed by pre-retirees. In addition, the author compared the number of such vacancies with the projected number of people who will be additionally employed due to the retirement age increase.
CHINA DIGITAL TECHNOLOGIES INTRODUCING EXPERIENCE
Authors: Ямпольская Д.О. , Го С. 
Published: July 2024

Внедрение новых цифровых технологий является приоритетом ведущих экономик мира. В этом направлении Китай является лидером по темпам внедрения цифровых технологий в различные сферы бизнеса. Обзор успехов и проблем внедрения новых технологий, осуществленный в данной статье, дает возможность оценить и применить опыт китайских компаний в этой сфере. Внедрение цифровых инноваций происходит под руководством Коммунистической партии Китая, которая всесторонне поддерживает это развитие через принятие государственных программ. В статье проанализированы документы программ, определяющих приоритетные направления инвестирования. Созданная цифровая инфраструктура стимулирует китайский бизнес активно внедрять цифровые технологии. Кроме того, проанализированы и основные проблемы цифровизации экономики, к которым можно отнести проблемы, связанные не только с экономикой, но и с социальными аспектами. Уже сейчас наблюдается территориальное расслоение, так как цифровая «гонка» требует постоянного обновления гаджетов и других устройств, стоимость которых доступна только состоятельным слоям населения. Цифровизация затрагивает все аспекты экономической и социальной сферы. Анализ а проблем внедрения и опыта внедрения цифровых технологий является главной задачей данной публикации.
The new digital technologies’ introduction is a priority for the world's leading economies. China is the leader in this direction in the digital technologies implementation rate in various areas of business. The successes and problems overview of introducing new technologies makes it possible to evaluate and apply the Chinese companies experience in this area. The digital innovation introduction is under the Chinese Communist Party’s leadership, which fully supports this development through the government programs adoption. These documents show the investment priority areas. The created digital infrastructure also stimulates Chinese businesses to introduce digital technologies actively. The main economy digitalization problems include those associated not only with the economy, but also with social aspects. Already now there is a territorial stratification, as the digital "race" requires constant updating of gadgets and other devices, the cost of which is available only to the wealthy population segments. Digitalization affects all aspects of the economic and social sphere. The widespread adoption problem and experience in the digital technologies’ implementation is the main task of this publication.
WORKFORCE’ DIGITAL COMPETENCIES DEVELOPMENT according toTHE "SMART SPECIALIZATION" OF THE REGION CONCEPT
Authors: Силин Я.П. , Коковихин А.Ю. 
Published: July 2024

В статье с позиции концепции «умной специализации» регионов рассматриваются необходимые изменения в практике управлении компетенциями трудовых ресурсов в условиях «новой индустриализации». Проведен анализ теоретических концепций «умной специализации», «управления компетенциями» и практики их реализации в странах Европейского Союза, определены «локомотивы роста» для Свердловской области по версии НИУ «ВШЭ». Исследование показывает, что для субъектов Федерации с преимущественной занятостью в традиционных отраслях обрабатывающей промышленности стратегия «умной специализации» ориентирует на наращивание отраслевых компетенций, повышающих производительность труда с ориентацией на инновационную и цифровую составляющую. Проведен анализ уровня цифровизации Свердловской области по использованию интернета, информационных и коммуникационных технологий, применения электронного документооборота в организациях, обеспеченности персональными компьютерами работников, а также в домохозяйствах, который дополнен анализом результатов социологического опроса руководителей 105 крупнейших работодателей Свердловской области. На основе стратегии развития компетенций, которая включает 5 основных направлений: информационную грамотность, коммуникации и сотрудничество, создание цифрового контента, информационную безопасность и цифровое развитие, определены элементы образовательной среды, необходимые для реализации всех направлений стратегии.
The necessary changes in the labor resources’ competencies management practice are considered in this article in accordance with the "smart specialization" of regions concept. The "smart specialization" and "competence management" theoretical concepts analysis and their implementation practice in the European Union countries was carried out. The " growth engines" for the Sverdlovsk region were identified according to the Higher School of Economics. The study shows that for subjects of the Russian Federation with predominant employment in traditional manufacturing industries, the strategy of "smart specialization" is focused on industry competencies development with the innovative and digital component that increase labor productivity. An analysis of the Sverdlovsk region’s digitalization level was made in terms of the Internet use, information and communication technologies, the electronic document management use in organizations, the personal computers provision for employees, as well as in households, which was supplemented by the sociological survey results’ analysis: managers of 105 largest employers in the Sverdlovsk region were interviewed. Based on the competency development strategy, which includes 5 main areas: information literacy, communications and cooperation, digital content creation, information security and digital development, the educational environment elements necessary for the all strategy’s areas implementation are identified.
ECOSYSTEM APPROACH TO THE REGIONAL PROFESSIONAL POTENTIAL FORMATION IN THE DIGITAL TRANSFORMATION CONDITIONS
Authors: Затепякин О.А. , Казанцева Г.Г. , Иванова Е.В. , Домнышев А.В. 
Published: July 2024

В условиях стремительной трансформации жизненных укладов особое значение приобретает построение эко-системы региона как среды для формирования территориального профессионального потенциала, учитывающей региональные особенности и потребности работодателей. Показано, что особенностью проектируемой эко-системы является создание на основе IT-технологий единой платформы, обеспечивающей, с одной стороны, интеграцию цифровых образовательных сервисов и поисковых сервисов работодателей, с другой, – пространство для межличностных коммуникаций, предоставляющих жителями региона возможность обмена знаниями и мудростью во всех областях человеческой жизни, самоопределения в меняющихся социальных условиях, развития себя как гармоничной личности. Отражена значимость трансформации системы региона в экосистему для индустриальных регионов страны на примере Кемеровской области. Показано, что протекающие в регионе демографические процессы препятствуют развитию инноваций, повышению инвестиционной привлекательности, росту уровня жизни и увеличению доходов бюджета. При этом ориентация в регионе на создание и развитие рынков высокотехнологичной продукции и услуг требует наличия интеллектуально и профессионально развитых работников. Представлена концептуальная идея архитектуры экосистемы региона для формирования территориального профессионального потенциала, что обеспечит устойчивое региональное развитие.
During the rapid lifestyles transformation, it is important to construct the regional eco-system as an environment for the territorial professional potential formation, considering regional peculiarities and the employers’ needs. It is demonstrated that one of the key projected eco-system features is the unified platform creation based on IT technologies. That provides, on the one hand, the digital educational services integration and employers’ search services, on the other, a space for interpersonal communications, providing regional residents with the opportunity to exchange knowledge and wisdom in all areas of human life, self-determination in changing social conditions, oneself’ development as a harmonious person. The transformation significance of the regional system into an ecosystem for the industrial regions is reflected on the Kemerovo region example. It is shown that demographic processes occurring in the region hinder the innovations development in it, increase the investment attractiveness of the region, growth the living standard and budget revenues. At the same time, the regional goal to create and develop markets for high-tech products and services requires the presence of intellectually and professionally developed workers. The conceptual idea of the regional ecosystem architecture for the territorial professional potential formation, which will ensure the sustainable development of the region, is presented.