bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
ВНУТРЕННЕЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО КАК РАСТУЩИЙ ЗАПРОС: ФОРМИРОВАНИЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОГО МЫШЛЕНИЯ ДЛЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ИННОВАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ
Authors: Zuo W. 
Published: July 2024

The effect of having an entrepreneurial attitude on employee performance has been recognized in earlier studies. This study aims to investigate the link between an entrepreneurial mindset and intrapreneurial activity among employees. Additionally, we explore how situational cues can encourage an entrepreneurial mindset. As a research tool, we used a developed questionnaire with appropriate scales, which allows to quantify the factors that are important for our study, such as involvement in work, psychological safety, entrepreneurial attitude, etc. Further, the necessary information was collected on this questionnaire, which was processed, first of all, using SPSS 26, and then we analyzed the structural equations using Mplus 8.0. The findings of this study show that supporting employees' intrapreneurial behavior, which is commonly seen as a crucial factor in organizational success and productivity, requires an entrepreneurial mindset. The study has also identified psychological safety and job engagement as the key cues that stimulate employees' entrepreneurial mindsets.
Влияние предпринимательского подхода на эффективность работы сотрудников было признано в более ранних исследованиях. Целью этого исследования является изучение связи между предпринимательским мышлением и предпринимательской активностью сотрудников. Кроме того, мы исследуем, как ситуационные сигналы могут способствовать развитию предпринимательского мышления. В качестве инструмента исследования была использована разработанная нами анкета с соответствующими шкалами, позволяющая количественно оценить факторы, имеющие значение для нашего исследования, такие как вовлеченность в работу, психологическая безопасность, предпринимательское мышление и др. Далее по этой анкете была собрана необходимая информация, которая была обработана нами, в первую очередь, с использованием SPSS 26, а затем проведен анализ структурных уравнений с использованием Mplus 8.0. Результаты этого исследования показывают, что поддержка внутрифирменного предпринимательского поведения сотрудников, которое обычно рассматривается как решающий фактор успеха и эффективности организации, требует предпринимательского склада ума. Исследование также выявило психологическую безопасность и вовлеченность в работу в качестве ключевых факторов, стимулирующих предпринимательский настрой сотрудников.
METHODS FOR ASSESSING HUMAN RESOURCES IN THE MANAGEMENT EFFICIENCY SYSTEM
Authors: Зинченко Н.В. , Мазунина М.В. , Артюшкова А.Ю. 
Published: July 2024

Изменения в бизнес-среде делают актуальным вопрос повышения эффективности корпоративного менеджмента, в частности, оптимизации его составных элементов. В том числе возрастает необходимость в реализации эффективного управления человеческими ресурсами как одного из ключевых факторов создания конкурентоспособности. Настоящая статья посвящена анализу методической основы проведения оценки человеческих ресурсов, в рамках которой заложены математические и аналитические методики, позволяющие определить потенциал сотрудников и структурных отделов. Представлены основные элементы системы эффективности менеджмента. Цель исследования – анализ методов оценки человеческих ресурсов, применимых для построения эффективных стратегий управления персоналом. Для достижения цели рассмотрены экономико-математические методы, которые могут быть интегрированы в систему эффективности менеджмента: регрессионный анализ, многомерное шкалирование, методы многокритериальной оптимизации, кластерный анализ, а также подходы, основанные на нейронных сетях и машинном обучении. Анализ показал, что определённые математические и аналитические методы могут быть эффективно использованы для оценки производительности персонала. В практической части статьи представлены результаты апробации использования математических методов оценки человеческих ресурсов для развития системы эффективности менеджмента в IT-компании, осуществляющей разработку программного обеспечения.
Changes in the business environment make urgent the issue of increasing the corporate management efficiency, in particular, optimizing its constituent elements. There is an increasing need to implement effective HR management as one of the key factors in creating competitiveness. This paper is devoted to the methodological basis for assessing human resources analysis, which includes mathematical and analytical techniques that make it possible to determine the employees’ potential. The main management effectiveness system elements are presented. The purpose of the study is to analyze methods for assessing human resources applicable to constructing effective HR strategies. To achieve the goal, economic and mathematical methods are considered that can be integrated into the management efficiency system: regression analysis, multidimensional scaling, multicriteria optimization methods, cluster analysis, as well as approaches based on neural networks and machine learning. The analysis showed what mathematical and analytical methods can be effectively used to assess staff performance. The practical part of the paper presents the results of testing the mathematical methods usage for assessing human resources and developing the management efficiency system in an IT company developing software.
CONSIDERING BUILDING STANDARDS IN EDUCATIONAL INSTITUTIONS DURING THE ECONOMIC SYSTEMS’ ESG TRANSFORMATION PROCESS
Authors: Коваль А.А. , Четин А.М. 
Published: July 2024

Устойчивое развитие с каждым годом становится все более важным для инвесторов в различных отраслях: ESG-аспекты деятельности выходят за рамки бизнес-пространства в некоммерческую и социальную среду. Экологические проблемы находятся в центре внимания специалистов различных отраслей, в том числе строительной, которая оказывает существенное воздействие на окружающую среду (около 40% общемировых выбросов углекислого газа связаны со строительной отраслью). В этой связи для сектора строительства стоит задача уменьшить это влияние для пресечения нежелательных изменений в природе. Основным трендом сегодняшней строительной индустрии стало развитие экологически чистых технологий и «зеленого» строительства. Российские и зарубежные ученые, а также международные организации разрабатывают предложения для развития устойчивых практик строительства. Среди них строительные нормы, системы сертификации и др. На базе этих исследований построена теоретическая часть данной статьи. Цель исследования – изучение возможностей применения современных строительных норм и правил для образовательных учреждений. Методология исследования построена на анализе трудов российских и зарубежных ученых, отечественном и мировом опыте в использовании строительных норм и правил, возможности их применения в сфере образования.
Sustainability is becoming more and more important for investors in various industries year by year: ESG-aspects of activity go beyond the business space into the non-profit and social environment. Environmental issues are in the focus of specialists’ attention from various industries, including construction, which has a significant impact on the environment (about 40% of global carbon dioxide emissions are associated with the construction industry). In this regard, the construction sector is faced with the reducing this impact task in order to curb undesirable changes in nature. The main today's construction industry trend has been the environmentally friendly technologies development and "green" construction. Russian and foreign scientists, as well as international organizations, are developing proposals for the sustainable construction practices development. Building codes, certification systems, etc. are among them. On the basis of these studies, this article theoretical part is built. The purpose of the article is to study the applying modern building codes possibilities and rules for educational institutions. The research methodology is based on the Russian and foreign scientists’ papers analysis, world experience in the building codes and regulations usage, their application possibility in the education sphere.
THE MUNICIPALITIES IMPORTANCE INCREASING IN THE SPATIAL DEVELOPMENT OF THE REGION MANAGEMENT
Authors: Малышев Р.Ю. , Маковеев В.Н. 
Published: July 2024

Устойчивое социально-экономическое развитие государства вызывает необходимость управления развитием отдельных территорий. В настоящее время отдельные территории России сильно дифференцированы по уровню социально-экономического развития. Та же проблема наблюдается и в рамках одного региона. В статье определена важность эффективного управления пространственным развитием региона и проведен анализ применяемых моделей управления экономическими зонами региона, представлены схемы, описывающие каждую из моделей: единого управления, ассоциативного управления и смешанной. Выявлена суть и способы реализации модели единого управления экономическими зонами региона. Особо подчеркнуты достоинства и недостатки модели ассоциативного управления экономическими зонами региона. Определены достоинства и формы организации управления в смешанной модели экономическими зонами региона, сделан вывод о том, что данная модель является наиболее эффективной. На основании проведенного анализа разработаны основы для создания ассоциации муниципалитетов региона в рамках экономической зоны как инструмента для повышения эффективности управления пространственным развитием региона: систематизированы основные цели создания ассоциации муниципалитетов, подчеркивается важность тесного сотрудничества ассоциации с представительными и исполнительными органами местного самоуправления, общественными организациями и коммерческими структурами.
Sustainable socio-economic development of the state necessitates managing the development of each territory. Currently, the Russian regions are highly differentiated in terms of the socio-economic development level. The same problem is observed within one region. The article identifies the effective management importance of the regional spatial development and analyzes the applied models for managing the regional economic zones, presents diagrams describing each of the models: unified management, associative management and mixed. The essence and methods of implementing the unified management of regional economic zones model are revealed. The advantages and disadvantages of the associative management model are especially emphasized. The advantages and forms of organizing regional economic zones management in a mixed model are determined, and it is concluded that this model is the most effective. Based on the analysis, the basis for creating a regional association of municipalities within the economic zone has been developed as a tool for increasing the management efficiency of the spatial development of the region: the main goals of creating an association of municipalities are systematized, the close cooperation importance of the association with representative and executive bodies of local self-government, public organizations and commercial structures is emphasized.
NEW APPROACHES AND TOOLS IN YOUTH EMPLOYMENT PROMOTING
Authors: Левин Д.А. 
Published: July 2024

Обеспечение занятости студенческой молодежи является актуальной задачей современной государственной молодежной политики Правительства Российской Федерации, направленной на трудоустройство и повышение ее конкурентоспособности на рынке труда. В научной статье представлены результаты анализа новейших подходов и механизмов в области содействия трудовой занятости студенческой молодежи в России. Определены основные изменения в трудовом законодательстве Российской Федерации, которые регулируют дистанционную занятость сотрудников, что актуально в виду содействия занятости студенческой молодежи. Методической основой исследования послужили такие теоретические подходы, как субъектно-объектный, структурно-функциональный, а также методы системного анализа и приемы сравнительного анализа. В качестве информационной базы использованы статистические данные о занятости и безработице молодежи в России. В результате исследования автором установлено, что к новым подходам и инструментам в области содействия занятости студенческой молодежи можно отнести совершенствование регулирования дистанционных форм работы, что позволит данной категории трудовых ресурсов стать более востребованными для российских работодателей. Также к новым инструментам автором отнесено развитие универсальных компетенций студентов, что делает их более конкурентоспособными на рынке труда.
Ensuring the student youth employment is an urgent task of the modern state youth policy of the Russian Government, aimed at employment and increasing its competitiveness in the labor market. The scientific article presents the results of the latest approaches and mechanisms analysis in the field of the student youth employment promoting in Russia. The main changes in the labor legislation of the Russian Federation that regulate the remote employment are identified, which is relevant in view of the students’ employment promoting. The methodological basis of the study was such theoretical approaches as subject-object, structural-functional, as well as system and comparative analysis methods. Statistical data on youth employment and unemployment in Russia were used as an information base. As a result of the study, the author found that new approaches and tools in the field of student employment promoting include improving the remote work regulation, which will allow this labor resources category to become more in demand for Russian employers. Also, the author refers to the students’ universal competencies development as new tools, which makes them more competitive in the labor market.
Management of Personnel Training and Development in an Oil and Gas Company
Authors: Гайфуллина М.М. , Низамова Г.З. , Мусина Д.Р. 
Published: July 2024

В статье предложен подход к управлению обучением и развитием персонала в нефтегазовой компании, описаны основные этапы данного процесса, предложена система показателей, характеризующих его эффективность. Проведен сравнительный анализ систем управления обучением и развитием персонала в ведущих нефтегазовых компаниях России. На примере ПАО «ЛУКОЙЛ» проведена оценка эффективности управления обучением и развитием персонала, предложены рекомендации по повышению его эффективности, проведена оценка эффективности предложенных рекомендаций.
The article proposes an approach to the management of personnel training and development in an oil and gas company. The main stages of the personnel training and development management process in an oil and gas company are described. A system of indicators characterizing the effectiveness of personnel training and development management in an oil and gas company is proposed. A comparative analysis of personnel training and development management systems in Russia's leading oil and gas companies has been carried out. On the example of PJSC Lukoil, an assessment of the effectiveness of personnel training and development management in the company was carried out, recommendations for improving the effectiveness of personnel training and development management were proposed, and an assessment of the effectiveness of the proposed recommendations was carried out.
Including Technology Developments in Strategies of Industrial Enterprises
Authors: Есакова Е.К. , Сиргалина Г.Т. 
Published: July 2024

Статья посвящена оценке актуальности формирования стратегии промышленных предприятий с учетом развития технологий, представлены результаты анализа стратегий действующих промышленных предприятий на территории Российской Федерации по предмету учета в них развития будущих технологий, которые могут быть адаптированы внутри предприятия. Представлен алгоритм определения будущих технологий, которые важно изучать и указывать в рамках стратегии развития предприятия. Особенность алгоритма – это его унифицированность под любую промышленную отрасль.
The article considers the relevance of the formation of a strategy for industrial enterprises, taking into account the development of technologies, presents the results of an analysis of the strategies of operating enterprises of industrial sectors in the territory of the Russian Federation on the subject of taking into account the development of future technologies that can be adapted within the enterprise. An algorithm for determining future technologies is presented, which in the future is important to study and prescribe as part of an enterprise strategy. The peculiarity of the algorithm is its unification for any industrial branch.
Methodological Approaches to Measuring Creative Industries
Authors: Тургель И.Д. , Баскакова И.В. , Чукавина К.В. , Дербенева В.В. 
Published: July 2024

В статье представлен обзор существующих, начиная с 1998 г. (DMCS), классификаций, разработанных для креативных индустрий международными и национальными экспертными и консалтинговыми организациями. Внимание авторов сосредоточивается на методологических подходах к классификации креативных индустрий, их эволюции, а также их связи с национальными классификаторами отраслей и профессий. Обосновано, что креативная экономика является уникальной, постоянно развивающейся, а это препятствует появлению универсальной классификации креативных индустрий в разных странах. Авторами сформирована классификация, которая предлагает согласованный набор творческих отраслей и профессий на основе ОКВЭД.
The article presents an overview of the classifications that have existed since 1998 (DMCS), developed for the creative industries by international and national expert and consulting organizations. The attention of the authors is focused on methodological approaches to the classification of creative industries, their evolution, as well as their relationship with national classifiers of industries and professions. It is substantiated that the creative economy is unique in its organization and models, respectively, the definitions of creative industries in different countries will vary. The authors have formed a classification that offers a consistent set of creative industries and professions based on the all-Russian classifier of types of economic activity, in which all types of activity are indicated by numerical codes.
Statistical Analysis and Forecasting of Indicators of Female Unemployment in the Labor Market of the Orenburg Region
Authors: Портнова Л.В. 
Published: July 2024

Одной из важнейших характеристик социально-экономических проблем региона является безработица, особенно это касается женской безработицы. В статье проведен анализ структурных сдвигов в динамике показателей женской безработицы на рынке труда Оренбургской области за 2016–2021 годы, выявлены тенденции в динамике показателей женской безработицы на региональном рынке труда. На основе трендовых моделей построены прогнозы основных показателей, характеризующих безработицу женского населения Оренбургской области. Поведенное исследование позволило оценить структурные сдвиги в рядах распределения женского населения по разным классификационным признакам.
One of the most important characteristics of the socio-economic problems of the region is unemployment, especially women's unemployment. The article analyzes structural shifts in the dynamics of female unemployment in the labor market of the Orenburg region for 2016–2021, reveals trends in the dynamics of female unemployment in the regional labor market. On the basis of trend models, forecasts of the main indicators characterizing the unemployment of the female population of the Orenburg region were built. The conducted study made it possible to evaluate structural shifts in the distribution series of the female population according to various classification criteria.
Barriers Arising from the Development of Additive Technologies
Authors: Гарифуллин В.Ф. , Новосельская Е.К. , Новосельский Н.К. , Ковалева Е.Ю. 
Published: July 2024

Обострение глобальной конкуренции между ведущими странами за технологическое лидерство делает научно-технологическое развитие (далее – НТР) важнейшим приоритетным направлением государственной научно-технологической политики. НТР позволит обеспечить экономический рост, технологическую независимость страны и национальную безопасность. В рамках данной работы рассмотрено текущее состояние аддитивных технологий (то есть технологий послойного наращивания и синтеза объектов) в России, как одного из главных драйверов развития приоритетных направлений НТР, обобщен уровень развития и выявлены основные барьеры развития аддитивных технологий.
Increasing global competition between leading countries for technological leadership makes scientific and technological development (hereinafter - STD) the most important priority area of the state scientific and technological policy. Scientific and technological revolution will ensure economic growth, technological independence of the state and national security. Within the framework of this work, the current state of additive technologies in Russia is considered as one of the main drivers for the development of priority areas of scientific and technological revolution, the level of development is summarized, and the main barriers to the development of additive technologies are identified.
Introducing CRM Systems into Business: Problems and Prospects
Authors: Кочнев А.А. 
Published: July 2024

Статья посвящена вопросам внедрения в деятельность компании такого типа информационных систем, как CRM. Приводятся общие характеристики CRM-системы, как инструмента цифровизации бизнеса. Подчеркивается наличие широкого спектра функций использования CRM-системы. Описываются ограничения, связанные с получением прогнозируемых эффектов от внедрения, среди которых готовность компании, наличие стратегий внедрения, целесообразность, отраслевая принадлежность, конкретное коробочное решение и др. Охарактеризованы ключевые преимущества и возможности внедрения системы управления взаимоотношениями. Уточнены существующие угрозы, значительно сказывающиеся на процессах и результатах внедрения.
The article is devoted to the implementation of such type of information systems as CRM into the company's activities. The general characteristics of the CRM system as a tool for business digitalization are given. The presence of a wide number of functions for using the CRM system is emphasized. The limitations associated with obtaining predictable effects from implementation are described, including the readiness of the company, the availability of implementation strategies, expediency, industry affiliation, a specific boxed solution, etc. The key advantages and possibilities of implementing a relationship management system are characterized. Existing threats that significantly affect the processes and results of implementation have been clarified.
Management of Remote Work of the Staff of the Organization
Authors: Марущак Т.Б. 
Published: July 2024

Актуальность исследования заключается в нахождении новых подходов к управлению персоналом, которые позволят повысить эффективность деятельности организаций в нестабильных условиях при удаленной работе. Вынужденный переход на дистанционную работу в условиях пандемии позволил выявить положительные и отрицательные стороны такой формы деятельности. На основе результатов опроса персонала организации обобщен опыт работы сотрудников на дистанте, проведена оценка удовлетворенности удаленной работой. Выявлено, что значительная доля персонала хотела бы продолжить работу в комбинированном или дистанционном формате.
The relevance of the study is to find new approaches to human resource management, which will improve the efficiency of organizations in unstable conditions when working remotely. Forced transition to remote work in pandemic conditions allowed to identify the positive and negative sides of this form of activity. Based on the results of the survey of staff of the organization summarized the experience of employees working remotely, an assessment of satisfaction with remote work. It was revealed that a significant proportion of the staff would like to continue working in a combined or remote format.