DIGITAL CULTURE AS A FACTOR IN THE DIGITAL TRANSFORMATION OF THE CONSTRUCTION INDUSTRY
Authors: АБЛЯЗОВ Т.Х. 
Published: July 2024

Целью данного исследования является анализ теоретических и нормативно-правовых подходов к формированию цифровой культуры и ее влияния на цифровую трансформацию строительной сферы. Предметом исследования выступает цифровая культура как процесс приобретения компетенций для работы в цифровой экономике. При проведении исследования были использованы методы анализа, синтеза, а также логический метод. В результате исследования установлено, что, в рамках развития цифровой культуры в строительной сфере актуально как приобретение компетенций для непосредственной работы с новыми технологиями, так и компетенций, связанных с организацией взаимодействия всех субъектов инвестиционно-строительной деятельности при работе в единой информационной среде. Однако принятые на государственном уровне программы и стратегии в области цифровой трансформации строительства и развития кадрового потенциала в значительной степени направлены на приобретение компетенций в области работы с цифровыми технологиями, в то время как навыкам организации взаимодействия в условиях цифровой экономики уделяется недостаточное внимание. Сделан вывод о том, что для достижения целей цифровой трансформации, закрепленных в стратегических документах в уровне государства необходимо формирование комплексных компетенций, требуемых для проведения эффективной цифровой трансформации в запланированные сроки. Результаты данного исследования могут быть использованы при актуализации нормативно-правовой базы цифровой трансформации строительства в области развития системы подготовки кадров и развития цифровой культуры.
The purpose of this study is to analyze theoretical and regulatory approaches to the formation of digital culture and its impact on the digital transformation of the construction industry. The subject of the study is digital culture as a process of acquiring competencies for working in the digital economy. When conducting the study, methods of analysis, synthesis, and also the logical method were used. As a result of the study, it was established that, within the framework of the development of digital culture in the construction industry, it is important to acquire both competencies for direct work with new technologies, and competencies related to organizing the interaction of all subjects of investment and construction activities when working in a unified information environment. However, programs and strategies adopted at the state level in the field of digital transformation of construction and development of human resources are largely aimed at acquiring competencies in the field of working with digital technologies, while insufficient attention is paid to the skills of organizing interaction in the digital economy. It is concluded that in order to achieve the goals of digital transformation enshrined in strategic documents at the state level, it is necessary to develop complex competencies required to carry out effective digital transformation within the planned time frame. The results of this study can be used to update the regulatory framework for the digital transformation of construction in the field of developing a personnel training system and developing a digital culture.