bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Aspek Biologi Reproduksi Ikan Tambakan (Helostoma temminckii) di Perairan Umum Kecamatan Kumpeh Ulu Kabupaten Muaro Jambi
Authors: Lisna Lisna 
Published: July 2024

Penelitian tentang aspek repoduksi ikan tambakan (Helostoma temminckii) di perairan umum Kecamatan Kumpeh telah dilakukan pada bulan Juni sampai dengan bulan Agustus 2013, pengoleksian ikan sampel dengan alat tangkap jaring insang dan jala dengan ukuran mata jaring 0,75 inchi dan 1,0 inchi. Pengumpulan ikan sampel dilakukan seminggu sekali dan pengambilan dilakukan secara acak sederhana. Penelitian ini bertujuan untuk melihat aspek biologi reproduksi ikan tambakan yang meliputi seksualitas, nisbah kelamin, tingkat kematangan gonad dan nilai indek somatik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ikan tambakan bersifat heteroseksual dengan nisbah kelamin ikan jantan betina (1,25:1,00). Nilai gonado somatik ikan betina lebih besar dari ikan jantan pada setiap tingkat kematangan gonad. Â Kata kunci: gonad, tingkat kematangan gonad, heteroseksual
Surgical hemorrhagic complications in COVID-19 patients: risk factors and development mechanisms
Authors: Medvedev K. V. , Gusev D. A. , Zinserling V. A. , Protchenkov M. A. , Semenova N. Yu. , Evstropov V. S. 
Published: July 2024

A trigger mechanism plays a leading role in the pathogenesis of hemorrhagic syndrome in COVID-19. On one hand; the development of heparin-induced coagulopathy is not excluded; on the other hand; the development of critical conditions is accompanied by the release of proinflammatory factors into the bloodstream. SARS-CoV-2 – associated endotheliopathy is considered as an additional link in the pathological process.The aim of the study is to determine main risk factors and mechanisms of development of surgical hemorrhagic complications in COVID-19 patients on the basis of a comprehensive clinical; laboratory and instrumental examination; including pathomorphological and immunohistochemical studies.The study included 115 patients with recurrent gastrointestinal bleeding and 24 patients with spontaneous hemorrhages in soft tissues. It was found that with high reliability (p<0.05); the development of surgical hemorrhagic complications of COVID-19 correlated with an increase in INR; a decrease in PTI; the presence of COPD; as well as the development of gas syndrome and sepsis. An immunohistochemical study using monoclonal antibodies to CD31 and CD34 receptors expressed on the surface of the endothelium revealed an alteration of the endothelial monolayer; contributing to the occurrence of a hemorrhagic event.Thus; it can be assumed that an increase in the frequency of gastrointestinal bleeding and spontaneous hemorrhages in soft tissues of various anatomical locations in COVID-19 patients may be associated with the direct cytopathic effect of the SARS-CoV-2 virus on endotheliocytes (destruction of the vascular wall due to degradation of the endothelial layer); which determines the formation of a single pathogenetic mechanism of development hemorrhages in COVID-19.
Conditions of women holding management positions in Poland
Authors: Babuchowska Karolina , Marks-Bielska Renata , Ostrowska Sylwia 
Published: July 2024

Abstract

Subject and purpose of work
The aim of the research was to identify and assess the professional problems of women who hold managerial positions. In addition, factors influencing the female style of management were identified and the level of discrimination against women as well as the level of gender equality in Poland and in the European Union was assessed, using the gender equality index.

Material and methods
Secondary data from the European Institute for Gender Equality were used. The opinion of women was found out on the basis of the survey research.

Results
Based on the data collected from the European Institute for Gender Equality, it was found that Poland is close to achieving gender equality in management – 43% of all management positions in Poland were held by women. However, the respondents had a different opinion on this subject. Less than 17% of the respondents stated that men and women are treated the same.

Conclusions
Such a result may be influenced by the existing phenomenon of discrimination, differences in remuneration despite performing the same functions, burdening women with raising children and the existing stereotypes that men perform better in managerial positions, women are less courageous, and men are more available. Therefore, steps should be taken to provide real support for women in the development of their careers, promote gender equality and counteract discrimination.
New checklist and the Red list of the hornworts (Anthocerotophyta) and liverworts (Marchantiophyta) of Slovenia
Authors: Martinčič Andrej 
Published: July 2024

Abstract
The new Checklist of hornworts (Anthocerotophyta) and liverworts (Marchantiophyta) of Slovenia within current political boundaries comprises 181 species, additional 4 subspecies and 2 varieties. Additional 5 species are denoted by a question mark since reports are considered questionable. An alphabetically arranged tabular presentation of genera, species and lower taxa shows their presence in the phytogeographical units of Slovenia. The records from the periods before and after 1958 are marked with different symbols. Each species also has a new Red List status in Slovenia. The checklist includes the data from the literature and Herbarium LJU. Annotations to selected species give a critical evaluation of the literature and herbarium data. A list of taxa that should be excluded from the flora of Slovenia, the synonyms and the used literature with floristic data not cited in this article are also added.
Rancang Bangun Aplikasi Evaluasi Pengangkatan Kepala Desa Pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Dan Pemerintah Desa Kabupaten Garut
Authors: Abdul Rosid Usep , Maulana Haisyam 
Published: July 2024

Teknologi informasi saat ini telah mengalami perkembangan yang cukup pesat dibandingkan sebelumnya. Perkembangan teknologi terjadi terus menerus seiring manusia mengembangkan teknologi tersebut menjadi lebih canggih dan mudah digunakan oleh manusia. Dalam segala aspek kehidupan sangatlah membutuhkan suatu sistem komputerisasi dalam bentuk program aplikasi yang baik dan mudah dioperasikan. Karena dengan program aplikasi tersebut akan memberikan ketepatan informasi yang dibutuhkan dan mengurangi tingkat kesalahan informasi.
Dengan melihat alasan tersebut maka Rancang Bangun Aplikasi Evaluasi Pengangkatan Kepala Desa pada Badan pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintah Desa (BPMD) Kabupaten Garut perlu dibuat untuk mendapatkan hasil yang sesuai dan tepat dalam mendapatkan informasi. Rancang Bangun Aplikasi ini dapat membantu Staf Pelaksana pada Sub Bidang Pemerintahan Desa dan Kelurahan dalam mengevaluasi kepala desa terpilih sampai dibuatnya Surat Keputusan Bupati tentang pengangkatan kepala desa, dan memberikan laporan yang sesuai dan tepat
Untuk tahapan dalam membuat rancangan aplikasi ini, dilakukan wawancara pada staf pelaksana sub bidang Pemerintahan Desa dan Kelurahan dan observasi langsung tentang sistem pengangkatan kepala desa yang berjalan. Program aplikasi yang dibuat menggunakan visual basic 6.0 dengan rancangan Data Flow Diagram sebagai gambaran alur sistem.
ANALISIS BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA
Authors: Sunaringtyas Ratih Budi , Saddewisasi Wyati , Sugiarti L Rini 
Published: July 2024

<p>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya organisasi dan Gaya kepemimpinan terhadap Kepuasan kerja baik secara langsung maupun melalui Motivasi kerja pada pegawai Kecamatan Pedurungan Kota Semarang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh Aparatur Sipil Negara yang bekerja di Kantor Kecamatan Pedurungan dengan jumlah 97 orang, dengan teknik samping yang digunakan adalah metode sensus atau sampel jenuh sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 97 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, dengan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dan uji sobel. Hasil penelitian diperoleh bahwa Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi kerja, dan Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi kerja. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja, Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja, serta Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja. Dari hasil uji mediasi dengan uji sobel diperoleh bahwa Motivasi kerja dapat memediasi pengaruh Budaya organisasi dan Gaya kepemimpinan terhadap Kepuasan kerja.</p><p> </p><p><em>This study aims to analyze the influence of organizational culture and leadership style on job satisfaction either directly or through work motivation on employees of Pedurungan District, Semarang City. The population used in this study were all State Civil Apparatuses who worked at the Pedurungan District Office with a total of 97 people, sampling technique used was the census method or saturated sample so that the number of samples in this study was 97 respondents. The data collection method used a questionnaire, data analysis techniques used were path analysis and Sobel test. The results showed that organizational culture has a positive and significant effect on work motivation, leadership style has a positive and significant effect on work motivation. Organizational culture has a positive and significant effect on job satisfaction, leadership style has a positive and significant effect on job satisfaction, work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction. From the results of mediation test with Sobel test, it was found that work motivation can mediate the influence of organizational culture and leadership style on job satisfaction</em></p>
MEMBANGUN KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL BERBASIS MODAL SOSIAL DAN DISIPLIN KERJA
Authors: Afriyani Fitria , Santoso Djoko , Indarto Indarto 
Published: July 2024

<p>Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh modal sosial dan disiplin kerja terhadap komitmen organisasi dan dampaknya pada kinerja pegawai pada Kecamatan Pedurungan Kota Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kecamatan Pedurungan Kota Semarang yaitu sebesar 99 pegawai. Penentuan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Sampel yang diambil sejumlah 97 pegawai. Analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji t, koefisien determinasi dan analisis jalur. Hasil pengujian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel modal sosial dan disiplin kerja terhadap komitmen organisasi. Hasil lainnya menunjukkan ada pengaruh positif dan signifikan antara modal sosial, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Hasil uji efek mediasi menunjukkan bahwa komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh modal sosial dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.</p><p> </p><p><em><span>The purpose of this study to analyze the effect of social capital and work discipline on organizational commitment and its impact on employee performance in Pedurungan District, Semarang City. The population in this study were all employees of Pedurungan District, Semarang City, which was 99 employees. Determination of the sample is done by purposive sampling method. The samples taken were 97 employees. Data analysis used multiple linear regression, t test, coefficient of determination and path analysis. The test results show that there is a positive and significant effect between the variables of social capital and work discipline on organizational commitment. Other results show that there is a positive and significant effect between social capital, work discipline and organizational commitment on employee performance. The results of the mediation effect test show that organizational commitment is able to mediate the effect of social capital and work discipline on employee performance</span></em></p>
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Authors: Widowati Ervian Ikhe , Rusdianti Endang , Saddewisasi Wyati 
Published: July 2024

<p>Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas kehidupan kerja, disiplin kerja dan kompentensi terhadap kinerja pegawai dengan dimedsiasi oleh personal organization fit. Jumlah responden yang dilibatkan dalam penelitian ini adalah sebanyak 87 responden. Seluruh responden merupakan ASN di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Demak. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Data dalam penelitian ini diperoleh dari hasil pengisian kuesioner. Data penelitian selanjutnya dianalisis dengan menggunakan teknik analisis SEM PLS dengan bantuan program SmartPLS versi<br />3.Berdasarkan hasil analisis dalam penelitian ini diperoleh hasil bahwa kualitas kehidupan kerja, dkisiplin kerja dan kompetensi berpengaruh terhadap personal organization fit dan kinerja pegawai, sementara personal organizational fit juga terbuktiberpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya pada uji pengaruh tidak langsung, personal organizational fit terbukti dapat memediasi pengaruh tidak langsung kualitas kehidupan kerja, dkisiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja.</p><p> </p><p>This study aims to examine the effect of quality of work life, work discipline and competence on employee performance by being mediated by personal organization fit. The number of respondents involved in this study were 87 respondents. All respondents are ASN in the Department of Population and Civil Registration Demak Regency. This research is a research with a quantitative approach. The data in this study were obtained from the results of filling out the questionnaire. The research data were then analyzed using the SEM PLS analysis technique with the help of the SmartPLS version 3 program. Based on the results of the analysis in this study, it was found that the quality of work life, work discipline and competence had an effect on personal organization fit and employee performance, while personal organizational fit was also proven to have a significant effect on employee performance. Furthermore, in the indirect effect test, personal organizational fit was proven to mediate the indirect effect of quality of work life, work discipline and competence on performance.</p>
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORAL
Authors: Ariyanto VS , Dwiatmadja Christantius , Dwiatmadja Christantius , Santoso Djoko , Santoso Djoko 
Published: July 2024

<p><em>The success of an institution is not only determined by many resources but also the human resources’ qualities and behaviours in the institution. Desired behaviour is the behaviour that can enhance the organizational quality that is Organizational Citizenship Behaviour (OCB). The purpose of this research is to test the impact of Perceived Organizational support, organizational commitment toward organizational citizenship behaviour (OCB) with servant leadership as a moderating variable. This research is a quantitative study using a survey with 52 respondents from Maria Mediatrix Middle School Semarang City, Central Java. Hypothesis testing uses the MRA (Moderated Regression Analysis) regression model. The result of the research shows that organizational support perception and commitment has different impact toward organizational citizenship behaviour (OCB) in Maria Mediatrix Junior High School, where the organizational commitment has significant impact while the organizational support perception is not. Servant leadership significantly affects organizational support perception relationship and organizational commitment toward organizational citizenship behaviour (OCB) in Maria Mediatrix Junior High School. </em></p><p> </p><p>Keberhasilan sebuah lembaga bukan hanya ditentukan oleh banyak sumber daya salah satunya adalah sumber daya manusia (SDM) dengan kualitas dan perilaku-perilaku yang timbul didalam lembaga tersebut. Perilaku yang diharapkan adalah perilaku yang dapat meningkatkan kualitas organisasi yaitu <em>Organizational Citizenship Behavior</em>(OCB). Tujuan dari penelitian ini adalah menguji pengaruh persepsi dukungan organisasi, komitmen organisasional terhadap <em>organizational citizenship behavior</em> (OCB) dengan <em>servant leadership</em> sebagai variabel moderating. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan survei dengan responden seluruh pegawai SMP Maria Mediatrix Kota Semarang, Jawa Tengah yang berjumlah 52 orang. Pengujian hipotesis menggunakan regresi model MRA (<em>Moderated Regression Analysis</em>). Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi dan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang berbeda terhadap <em>organizational citizenship behavior</em> (OCB) di SMP Maria Mediatrix, dimana komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan sementara persepsi dukungan organisasi tidak. <em>Servant leadership</em> secara signifikan mempengaruhi hubungan persepsi dukungan organisasi dan komitmen organisasi terhadap <em>organizational citizenship behavior</em> (OCB) di SMP Maria Mediatrix. </p><p> </p><p> </p>
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Authors: Jatmika Ujang Rangga , Indarto Indarto , Santoso Djoko 
Published: July 2024

<p><em><span lang="EN-US">This study aims to analyze the influence of organizational culture and empowerment on employee performance mediated by organizational commitment. The population in this study were members of the Sabhara Unit at the Semarang City Police, totaling 181 people. The sample in this study were members of the Sabhara Unit at the Semarang City Police, totaling 64 people. The sampling method used probability sampling with convenience sampling technique with the Slovin formula. The data analysis techniques used were Path Analysis and Sobel Test. The statistical tool used was SPSS 21. The results of the study are as follows: organizational culture and empowerment have a positive effect on organizational commitment, organizational culture and empowerment have a positive effect on employee performance, and organizational commitment has a positive effect on employee performance</span></em></p><p><em><span lang="EN-US">Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan pemberdayaan terhadap kinerja pegawai dengan dimediasi komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah anggota Satuan Sabhara Pada Polrestabes Kota Semarang yang berjumlah 181 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah anggota Satuan Sabhara Pada Polrestabes Kota Semarang yang berjumlah 64 orang. Metode pengambilan sampel menggunakan <em>probability sampling</em> dengan tehnik <em>convenience sampling</em> dengan rumus Slovin. Teknik analisis data yang digunakan adalah <em>Path Analysis</em> dan Uji Sobel. </span><span lang="IN">Alat statistik yang digunakan yaitu</span><span lang="IN"> </span><span lang="EN-US">SPSS 21. Hasil penelitian sebagai berikut: budaya organisasi dan pemberdayaan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, budaya organisasi dan pemberdayaan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, serta komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.</span></em></p>
Efektivitas Pembelajaran Jarak Jauh (PJJ) Di TK Bina Bhakti Lampung Pada Pasca Pandemi Covid-19
Authors: Ariska Karin 
Published: July 2024

Penelitian ini bermula dengan adanya pandemi COVID-19 ini, telah terjadi banyak perubahan dalam tatanan kehidupan masyarakat. Salah satu protokol dari pencegahan penularan COVID-19 menuntut masyarakat untuk menerapkan pola physical distancing. Dalam hal ini, pola pertemuan secara langsung sangat dibatasi, mengakibatkan adanya perubahan dalam metode pembelajaran di sekolah. Penelitian ini bertujuan untuk menjawab pertanyaan mengenai; 1) Konsep pembelajaran jarak jauh di TK Bina Bakti Lampung, 2) Implementasi metode pembelajaran jarak jauh pada masa pandemi COVID-19, dan 3) Efektivitas metode pembelajaran jarak jauh pada masa pandemi COVID-19. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan studi deskriptif yang berfokus untuk mengetahui efektivitas program pembelajaran jarak jauh di TK Bina Bhakti Lampung. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan kuesioner. Instrumen pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Hasil dari penelitian ini mengungkapkan bahwa; 1) program pembelajaran jarak jauh di TK Bina Bhakti sudah dilaksanakan semudah dan sesederhana mungkin agar dapat diikuti oleh siswa, 2) TK Bina Bhakti membuat metode pembelajaran dengan konsep yang dapat dipahami oleh semua pihak, 3) saat melakukan pembelajaran jarak jauh, pengajar dan orang tua murid merasa metode tersebut sudah efektif namun kurang maksimal.
PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA DAN FASILITAS OLAHRAGA TERHADAP PARTISIPASI DALAM KEGIATAN OLAHRAGA REMAJA
Authors: Pribadi Rochman , Carsiwan Carsiwan , Hambali Burhan 
Published: July 2024

Indonesia adalah negara yang memiliki populasi sekitar 270 juta jiwa, dengan sekitar 53.81% dari penduduknya terdiri dari generasi milenial dan Gen X. Potensi besar ada di Indonesia untuk mengembangkan olahraga remaja. Walaupun memiliki dasar demografis yang kuat, saat ini Indonesia berada di peringkat ke-10 dalam hal total medali yang diperoleh di Asian Games. Peraihan medali ini dapat ditingkatkan dengan mengajak generasi muda untuk berpartisipasi dalam olahraga sejak dini. Memberi anak-anak dan remaja di sekolah tentang olahraga tidak hanya meningkatkan kemampuan fisik mereka, melainkan juga menanamkan nilai-nilai seperti disiplin, kerjasama, dan kepemimpinan. Tetapi partisipasi remaja dalam olahraga dapat dipengaruhi dari beberapa faktor penting. Pada penelitian ini akan dicari pengaruh sumber daya manusia dan fasilitas olahraga terhadap partisipasi generasi muda di dalam kegiatan olahraga. Ditemukan korelasi linear yang sangat kuat pada sumber daya manusia seperti guru olahraga dan pelatih terhadap jumlah partisipasi. Ditemukan juga korelasi yang kuat antara fasilitas olahraga terhadap jumlah partisipasi dan peralihan medali sehingga dapat disimpulkan bahwa sumber daya manusia dan fasilitas olahraga memiliki pengaruh langsung terhadap partisipasi dalam kegiatan olahraga
steganografi pengukuran akurasi dan kualitas file multimedia menggunakan algoritma low bit coding
Authors: Faizal Riaz Faizal 
Published: July 2024

Di era pesatnya perkembangan pertukaran informasi digital, keamanan informasi menjadi hal yang sangat penting. Steganografi merupakan metode efektif untuk menyembunyikan informasi rahasia tanpa menarik perhatian orang yang tidak berkepentingan. Menerapkan steganografi ke file media seperti audio, video, gambar, dan dokumen metode yang di gunakan algoritma low bit coding. Penelitian ini menggunakan media digital sebagai wadah untuk menyisipkan suara, gambar, video, dan dokumen. media pesan didasarkan pada hasil akhir dengan tingkat akurasi dan kualitas file media. Pengujian dilakukan dengan mengukur mean squared error (MSE), peak signal-to-noise rasio (PSNR)structural similarity indek measure (SSIM), untuk mengevaluasi kualitas file multimedia. Dari hasil pengujian untuk Nilai MSE pada gambar 3.801560544217687 perbedaan antara gambar asli dan gambar terenkripsi. MSE yang mendekati 0 berarti kualitas gambar sangat mirip dengan gambar asli, untuk audio nilai MSE 6.678979615481602e-05 kualitas audio terenkripsi sangat tinggi, untuk video nilai mse 3.312051280744753e-05 di lihat kualitas video terenkripsi sangat tinggi dengan distorsi atau artefak yang tidak terlihat, untuk dokumen Nilai MSE tidak dapat dihitung, sehingga menghasilkan nilai 0. untuk psnr pada gambar nilai psnr 41.8143558378862 dB menunjukkan kualitas yang baik karena di atas 40 dB dan untuk audio nilai psnr 100 dB menunjukkan kualitas audio yang sangat tinggi dengan sinyal bersih. Sedangkan ssim video 0.9806000479731188, menunjukkan kualitas visual video terenkripsi yang sangat baik dibandingkan dengan video asli. Steganografi dengan metode Low Bit Coding memberikan hasil yang baik dalam menyisipkan informasi ke dalam file multimedia dengan akurasi dan kualitas optimal.