SEGMENTED LABOR MARKET: ELASTICITY OF DEMAND FOR QUALIFICATIONS
Authors: ЖАНКУБАЕВ Б.А. , ШУМЕКОВ Д.Н. 
Published: July 2024

исследования на основе эмпирического анализа изучить подверженность рынка труда Казахстана цикличности, разработать принципы сегментирования рынка труда Казахстана по квалификации, количественно оценить циклическую эластичность спроса на рынке труда по отношению к спросу на товарном рынке, в зависимости от квалификации и сектора экономики. Возможность дальнейшего использования полученных результатов для калибрации отдельных параметров рынка труда в макроэкономических моделях с гетерогенным рынком труда и секторами экономики, отличающимися структурой спроса на труд. Объект исследования- рынок труда в Республики Казахстан. Задачи исследования: - выявить тенденции в движении трудоустройства и заработной платы на частоте бизнес-цикла в зависимости от уровня квалификации, с использованием прямых и косвенных метрик рынка труда. - выделить основные факторы, влияющие на спрос и предложение труда, дать количественную оценку их влияния, установить направленность изменений в заработных платах в соответствии с циклом. Источники информации: В целях исследования были использованы несколько источников данных. Для понимания общей картины и динамики занятости использованы первичные деперсонализированные данные выборочного обследования населения по вопросам занятости Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан (далее – БНС АСПиР РК) за 2010-2021 годы, а также сведения о заработных платах и объемах валовой добавленной стоимости. Методы исследования: использованы методы статистического и экономического анализа, синтеза и моделирования. Полученные результаты: исследованы устойчивые связи между этапом бизнес-цикла, численностью работников и уровня заработных плат. Результаты исследования в дальнейшем предлагаются использовать при разработке прогнозов рынка труда, в том числе прогнозов потребности в кадрах, которые, в свою очередь, являются основой для формирования государственного образовательного заказа на подготовку специалистов. Проведенное исследования позволит формировать также стресс-сценарии ситуации на рынке труда и соответствующим образом заблаговременно разрабатывать меры государственной поддержки с целью поддержки занятости и стабильности на рынке труда.
The purpose of the study. By solving the research problem on the basis of empirical analysis, to study the susceptibility of the labor market of Kazakhstan to cyclicality, to develop the principles of segmentation of the labor market of Kazakhstan by qualification, to quantify the cyclical elasticity of demand in the labor market in relation to demand in the commodity market, depending on qualifications and the sector of the economy. The possibility of further use of the results obtained to calibrate individual parameters of the labor market in macroeconomic models with a heterogeneous labor market and sectors of the economy that differ in the structure of labor demand. The object of the study is the labor market in the Republic of Kazakhstan. Research objectives: - to identify trends in the movement of employment and wages at the frequency of the business cycle, depending on the skill level, using direct and indirect labor market metrics. - to identify the main factors affecting the supply and demand of labor, to quantify their impact, to establish the direction of changes in wages in accordance with the cycle. Information sources: Several data sources were used for the purposes of the study. To understand the overall picture and dynamics of employment, the primary depersonalized data of the sample survey of the population on employment issues of the Bureau of National Statistics of the Agency for Strategic Planning and Reforms of the Republic of Kazakhstan (hereinafter referred to as the BNS ASPiR RK) for 2010-2021, as well as information on wages and gross value added, were used. Research methods: methods of statistical and economic analysis, synthesis and modeling were used. The results obtained: the stable links between the stage of the business cycle, the number of employees and the level of wages are investigated. The results of the study are further proposed to be used in the development of forecasts of the labor market, including forecasts of the need for personnel, which, in turn, are the basis for the formation of a state educational order for the training of specialists. The conducted research will also make it possible to form stress scenarios of the labor market situation and, accordingly, develop state support measures in advance in order to support employment and stability in the labor market.