Regional nomenclature community in 1946–1953: social self-determination and corporate practices
Authors: Лейбович О.Л. 
Published: July 2024

В статье на основании эго-документов и источников партийного делопроизводства произведена реконструкция социальной идентификации номенклатурных работников в 1946–1953 гг. Установлено, что иерархия должностей определялась властными компетенциями партийной инстанции. Статус руководителя зависел от того, какой партийный комитет имел право утверждать его на эту должность. Должностные лица, утвержденные политбюро ЦК ВКП(б), имели преимущества перед работниками, утвержденными оргбюро ЦК; должностные лица, входившие в основную номенклатуру обкома, обладали более высоким статусом по отношению к номенклатуре горкома партии. Руководящие работники в послевоенную эпоху осознавали свои высокие статусные позиции «партийных лидеров» по отношению к рядовой партийной массе. Социальное положение номенклатурного работника обеспечивалось выделяемыми в его распоряжение материальными ресурсами. Его поведение регулировалось также неписаными правилами, допускающими право пользоваться дополнительными привилегиями по должности, в том числе ограждением от уголовного преследования по незначительным правонарушениям, использование своего служебного положения для самоснабжения, организации личного и корпоративного досуга. В своих управленческих практиках партийные руководители областного звена ориентировались на готовые образцы. Управлять – на практике означало принимать единоличные решения, добиваться от подчиненных безоговорочного исполнения распоряжений, хотя бы по отчетам. Анестезирующим средством для партийных руководителей служили алкогольные практики, позволяющие нейтрализовать ситуацию неопределенности, постоянно действующих рисков и реальной угрозы потерять должность и статус. Результаты исследования призваны уточнить процесс формирования социальной группы, доминирующей в советском обществе.
The article reconstructs the social identification of nomenclature workers in 1946–1953 on the basis of ego documents and sources of party records. It is established that the hierarchy of positions was determined by the power competence of the party instance. The status of the leader depended on which party Committee had the right to approve him for this position. Officials approved by the Politburo of the Central Committee of the CPSU (b) had advantages over employees approved by the organizational Bureau of the Central Committee; officials who were part of the main nomenclature of the regional Committee had a higher status in relation to the nomenclature of the city Committee of the party. Senior officials in the post-war era were aware of their high status positions as "party leaders" in relation to the ordinary party mass. The social status of the nomenclature worker was ensured by the material resources allocated to it. His behavior was also regulated by unwritten rules that allowed the right to enjoy additional privileges of office, including protection from criminal prosecution for minor offenses, the use of his official position for self-catering, organization of personal and corporate leisure. In their management practices, the party leaders of the regional level focused on ready-made samples. Managing in practice meant making individual decisions, getting subordinates to unconditionally execute orders, at least according to reports. Alcoholic practices were used as an anaesthetic for party leaders, which allowed them to neutralize the situation of uncertainty, constant risks, and the real threat of losing their position and status. The results of the study are intended to clarify the process of formation of the social group that dominates the Soviet society.