bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
PROFESSIONAL STANDARDS USAGE IMPACT ON THE ORGANIZATION'S HR STRATEGY FORMATION
Authors: Арбенина Т.И. , Махинова Н.В. , Попова Г.Ю. 
Published: July 2024

Статья посвящена развитию теоретических и практических аспектов применения профессиональных стандартов в деятельности организации. Вводимая система профессиональных стандартов в России меняет требования к уровню квалификации сотрудников и содержанию исполняемых ими функций. В данном исследовании проведено теоретическое обоснование и представлены разработки для практического применения методического инструментария разработки модели управления персоналом организации в условиях внедрения профессиональных стандартов. Результаты исследования апробированы на примере межрайонного Управления Пенсионного фонда России (УПФР). С точки зрения теоретического обеспечения в статье представлена зависимость принципов кадровых стратегий от используемой базовой стратегии в организации и обоснована роль профессиональных стандартов в ее реализации, а также организационно-методическая модель управления персоналом в условиях внедрения профессиональных стандартов. С практической точки зрения проведен комплексный анализ факторов, влияющих на разработку кадровой стратегии организации, который показал значительное влияние человеческого фактора на деятельность межрайонного УПФР, данный фактор является главным рискообразующим фактором. Далее представлена разработанная авторами система сбалансированных показателей межрайонного УПФР для детализации целей кадровой политики. Составлена карта рисков управления персоналом на основе профессиональных стандартов, и проведено сравнение рисков до и после внедрения предлагаемой модели.
The article is devoted to the theoretical and practical aspects development of the professional standards application in the organization’s activities. The introduced professional standards system in Russia changes the requirements for the employees’ qualification level and their functions content. This study provides a theoretical justification and presents developments for the methodological tools practical application for developing an organization's HRM model in the professional standards introduction context. The results of the study were tested in the inter-district Pension Fund of Russia Department (PFRD). From the theoretical point of view, the article presents the dependence of the HR strategies principles on the basic organizational strategy and substantiates the professional standards role in its implementation, as well as the organizational and methodological HRM model in the professional standards introduction context. From a practical point of view, a comprehensive analysis of the factors influencing the development of the organization's HR strategy was carried out, which showed the human factor significant influence on the inter-district PFRD activities, this factor is the main risk-forming factor. Further, the balanced indicators system developed by the authors is presented to detail the HR policy goals. A risk map of HR management based on professional standards was compiled, and a comparison of risks was made before and after the proposed model implementation.
TOOLS DEVELOPMENT FOR CONTROL OF THE ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT STRATEGY IMPLEMENTATION
Authors: Арбенина Т.И. , Махинова Н.В. , Ровнушкина Н.А. 
Published: July 2024

Статья посвящена развитию теоретических и практических аспектов обоснования применения методического инструментария для контроля реализации стратегии развития организации. В современных условиях стратегический контроль является неотъемлемой частью стратегического управления, обеспечивающий процесс информационно-аналитическим инструментарием для принятия решений. Кроме того, упреждающая функции контроля реализации стратегии способствует предотвращению негативных последствий, связанных с рисками стратегического управления. В данном исследовании рассмотрены инструменты, применяемые на различных стадиях стратегического контроля, а также модели, которые являются базой для создания эффективной системы контроля реализации стратегии развития в организации. На этой основе обоснован методический инструментарий контроля на основе синергии модели сбалансированных показателей и экспертной методики оценки рисков. Авторами разработаны показатели с методикой их оценки для каждой стратегической цели по каждой из проекций: финансы, клиенты, внутренние бизнес-процессы, инновационная деятельность, образование и развитие. Далее проведена идентификация рисков по тем же проекциям. Предложенный метод контроля реализации стратегии позволяет через оценку рисков определить центральные угрозы для реализации стратегии. Результаты исследования апробированы на примере предприятия, работающего на рынке производства металлоконструкций.
The article is devoted to the theoretical and practical aspects development of the rationale for the methodological tools use to control the organization's development strategy implementation. Strategic control is an integral part of strategic management in modern conditions, providing the process with information and analytical tools for decision-making. In addition, the proactive function of monitoring the strategy implementation helps to prevent negative consequences associated with the risks of strategic management. This study discusses the tools used at various stages of strategic control, as well as models that are the basis for creating an effective system for monitoring the development strategy implementation. The authors have developed indicators with a methodology for their evaluation for each strategic goal and for each of the projections: finance, customers, internal business processes, innovation, education and development. Further, the risks were identified according to the same projections. On this basis, methodological control tools based on the synergy of the balanced scorecard model and the expert methodology for risk assessment are substantiated. The proposed method for monitoring the strategy implementation allows, through risk assessment, to determine the central threats to the strategy implementation. The results of the study were tested on the example of an enterprise operating in the metal structures production market.
FACTORS AND CONSEQUENCES OF CHANGES IN THE ETHNIC POPULATION STRUCTURE IN THE KOMI REPUBLIC
Authors: Фаузер В.В. 
Published: July 2024

Статья базируется на итогах переписей населения (1897-2010 гг.), предметом исследования стали изменения этнической структуры населения Республики Коми, имеющей статус территориально-национального образования в виде республики, с широкими элементами государственности. Показывается, что промышленное освоение в 1920-1930 гг., а затем гулаговский период до конца 1950-х гг. привели к началу «этнической эрозии» коренного населения и частичной утрате им своей самобытности. Советский период – период экстенсивного освоения северных территорий привел к дальнейшему изменению этнического состава населения, доля коренной нации сократилась, особенно в городской местности, где удельный вес коми составляет менее половины. Обосновывается, что деформация этнических структур населения происходит преимущественно под влиянием миграционных процессов и как следствие – увеличение интенсивности ассимиляции коренного народа – коми. Делается вывод, что сохранение существующих тенденций уменьшения численности и доли коми в структуре населения приведет к дальнейшей потере коми своей самобытности. После опубликования итогов переписи населения 2021 г. предстоит оценить структурные изменения этнического состава, владение языками и процесса ассимиляции, произошедшие за последний межпереписной период.
The article is based on the results of the population censuses (1897-2010), the subject of the study was the changes in the ethnic population structure of the Komi Republic, which has the status of a territorial-national entity in the form of a republic, with broad statehood elements. It is shown that industrial development in 1920-1930 and then the ‘Gulag” period until the end of the 1950s led to the beginning of "ethnic erosion" of the indigenous population and partial loss of their identity. The Soviet period – the extensive development period for the northern territories led to a further change in the ethnic population composition, the share of the indigenous nation has declined, especially in urban areas, where the share of Komi is now less than half. It is proved that the ethnic structures deformation occurs mainly under the influence of migration processes and, as a consequence, an increase in the intensity of indigenous Komi people assimilation. It is concluded that the existing trends preservation of decreasing the number and share of Komi in the population structure will lead to a further loss of the Komi identity. After the 2021population census results’ publication it is necessary to assess the structural changes in ethnic composition, language proficiency and assimilation process that have occurred over the last inter-census period.
TRENDS IN THE SOCIAL ENTREPRENEURSHIP DEVELOPMENT IN RUSSIA
Authors: Сеялова Г.С. , Гореликова-Китаева О. Г. 
Published: July 2024

В условиях рыночной экономики переосмысливается роль государства, в связи с чем на предпринимательство возлагаются большие надежды, отводится значимая роль в решении многих актуальных задач, в том числе и в социальной сфере. Потенциал социального предпринимательства позволяет решать те проблемы, которые, в силу различных факторов, не готовы решать ни коммерческий, ни государственный секторы экономики. Необходимость развития социального предпринимательства в России продиктована наличием в стране большого числа нерешенных социальных проблем. В статье обозначены наиболее значимые социальные проблемы, выделены регионы-лидеры по наличию этих проблем, представлены тенденции развития социального предпринимательства по регионам Российской Федерации (РФ). Исходя из сопоставления таких показателей, как численность населения, проживающего в том или ином регионе; количество субъектов малого и среднего предпринимательства; количество социальных предприятий и их динамика; доля субъектов социального предпринимательства от общего количества субъектов малого и среднего бизнеса, выделены регионы с положительными тенденциями развития социального предпринимательства, изучен их опыт. Выявлены ключевые факторы, способствующие развитию социального предпринимательства в России, а также факторы, тормозящие его; даны соответствующие рекомендации.
The state role is being rethought in a market economy, in connection with which great hopes are placed on entrepreneurship, a significant role is assigned to solving many urgent problems, including the social sphere. The social entrepreneurship potential makes it possible to solve those problems that, due to various factors, neither the commercial nor the public economy sectors are ready to solve. The need to develop social entrepreneurship in Russia is dictated by the large number of unresolved social problems presence. The article identifies the most significant social problems, the leading regions in terms of these problems presence, and social entrepreneurship trends in the development of Russian regions. Based on a such indicators comparison as the number of people living in a particular region; the number of small and medium-sized businesses; the number of social enterprises and their dynamics; the share of social entrepreneurship entities in the total number of small and medium-sized businesses, regions with positive trends in the social entrepreneurship development were identified, their experience was studied. Key factors contributing to the social entrepreneurship development in Russia, as well as factors hindering it, have been identified; relevant recommendations are given.
MUNICIPAL STAFF RESERVE: PROBLEMS OF FUNCTIONING
Authors: Шарин В.И. , Полещук А.М. 
Published: July 2024

На государственной гражданской и муниципальной службе сохраняется проблема формирования и функционирования кадрового резерва на выдвижение, влияющая на эффективность деятельности органа власти и мотивацию кадрового состава к прохождению службы. Исследование направлено на изучение проблемы реализации кадрового резерва на муниципальном уровне в Российской Федерации. Исследователями даются неоднозначные оценки причин и факторов, негативно влияющих на данный процесс. Поэтому цель работы – на основе изучения практики формирования и функционирования кадрового резерва в муниципальном органе власти установить факторы, снижающие его роль, предложить меры повышения эффективности формирования кадрового резерва. Исследование проведено на основе комплекса общенаучных методов, таких как системный анализ, обобщение и систематизация теоретических и практических данных. В основе эмпирической базы – анализ формирования и функционирования кадрового резерва в Калининском управлении социальной защиты населения Администрации города Челябинска за 2020-2021 годы. Полученные результаты позволили сделать вывод, что факторами, снижающими эффективность кадрового резерва на муниципальной службе, являются: формальный подход к его формированию, отсутствие повышения квалификации и профессио-нальногоразвития чиновников, состоящих в резерве, и, как следствие, замещение вакантных должностей «внешними» кандидатами, отсутствие карьерных перспектив резервистов, что ведет к необоснованно высокой сменяемости среди чиновников, состоящих в резерве.
The problem of the staff reserve formation and functioning is saved in the state civil and municipal service, affecting the authority’s activities effectiveness and the staff motivation. The research is aimed at studying the staff reserve implementing problem in the Russian Federation at the municipal level. Researchers give ambiguous estimates of the causes and factors that negatively affect this process. Therefore, the purpose of the analysis is based on the study of the staff reserve formation and functioning practice in the municipal authority to identify factors that reduce its role, to propose measures to improve the staff reserve efficiency. The study was conducted by a set of general scientific methods, such as system analysis, generalization and systematization of theoretical and practical data. The empirical base is the data of the Kalinin Department of Population Social Protection of the Chelyabinsk City Administration for 2020-2021. The obtained results allowed to conclude that the factors reducing the staff reserve effectiveness in the municipal service are: a formal approach to its formation, the lack of officials’ advanced training and professional development, and as a result, the vacant positions replacement by external candidates, the lack of career prospects for reservists, which leads to unreasonably high turnover among the reserved officials.
THE IMAGE OF A TOURIST CITY AND ITS MARKETING ASPECTS
Authors: Шагеева Г.Р. 
Published: July 2024

В ходе исследования были рассмотрены вопросы, касающиеся имиджа города. Цель статьи -попытаться интерпретировать имидж туристического города в маркетинговом измерении. Основное внимание в статье уделено исследованию трактовок таких понятий, как «имидж», «идентичность» и «туристический потенциал» города. Было отмечено, что рассматриваемая тема вызывает интерес у исследователей, занимающихся территориальным маркетингом. В современной предметной литературе анализ вопросов, связанных с функционированием города, включает не только описание материально-пространственных аспектов. Все чаще высказываются мнения жителей и туристов о городе и представителей других целевых групп, к которым город направляет маркетинговые сообщения. В статье представлена авторская систематизация особенностей города как продукта в понимании маркетинга, а также взаимосвязь компонентов изображения места (территория). Исследована связь между туристической ценностью города и его туристической инфраструктурой. Ключом к успеху на конкурентном рынке городов является принятие сознательных мер по созданию привлекательного имиджа единицы поселения. Выявлено, что главной ценностью туристического города является его привлекательный имидж, в то время как привлекательность города во многом предопределяет туристический потенциал.
The issues related to the image of the city were considered in this study. The purpose of the article is to interpret the image of a tourist city in a marketing dimension. The main attention was paid to the such concepts discussion as image, identity and tourist potential of the city. It was noted that this topic is of interest to researchers engaged in territorial marketing. Today the city functioning includes not only the material and spatial aspects. The article presents the author's systematization of the features of the city as a product in marketing, as well as the relationship between the components of the destination image. The relationship between the tourist value of the city and its tourist infrastructure has been investigated. Increasingly, the residents and tourists’ opinions about the city and representatives of other target groups to whom the city sends marketing messages are being expressed. The key to success in a competitive urban market is taking conscious measures to create an attractive destination image. The main value of a tourist city is its attractive image, while the attractiveness of the city largely determines the tourist potential.
CURRENT PROBLEMS OF THE FINANCIAL INCENTIVE SYSTEMS DEVELOPMENT AT RUSSIAN ENTERPRISES
Authors: Карякин А.М. , Масталыгин А.Е. , Сверчков А.В. 
Published: July 2024

Трудно переоценить роль системы материального стимулирования в процессах мотивации сотрудников на эффективный и производительный труд. Однако далеко не всегда нововведения в области материального стимулирования дают ожидаемый результат. Проблема часто заключается в непродуманных действиях менеджмента организаций, иногда это связано и со спецификой российской действительности. Актуальность статьи заключается в том, что на опыте российского бизнеса и исследовании зарубежных тенденций в сфере оплаты труда выявлены главные проблемы, возникающие при переносе иностранных подходов на российские предприятия. Авторами исследован опыт применения следующих методов материального стимулирования: рост доли переменной части в общем доходе сотрудника, применение методики «Хей-систем» (метод грейдирования), использование системы стимулирования Скэнлона и Раккера, построение оплаты труда на основе достижения ключевых показателей эффективности, а также применение системы льгот типа «меню» или «шведского стола», когда сотрудник сам может выбрать льготы на определенную сумму. По каждому из указанных методов в статье приведены достоинства и наиболее часто встречаемые на практике ошибки менеджмента и / или проблемы, которые возникают при внедрении системы.
It is difficult to overestimate the incentives system role in the motivating employees processes for efficient and productive work. However, innovations in the monetary incentives do not always give the expected result. The problem often lies in the ill-conceived management actions, sometimes this is due to the Russian reality specifics. The relevance of the article lies in the fact that the main problems that arise when transferring foreign approaches to Russian enterprises are identified, based on the Russian business experience and the study of foreign trends in the field of wages. The authors studied the experience of applying the following methods of monetary incentives: increasing the share of the variable part in the employee’s total income, using the Hay-systems method (grading method), using the Scanlon and Rucker incentive system, building remuneration based on the KPI achievement, and also the use of the "menu" or "buffet" system, when the employee himself can choose benefits. For each of these methods, the article presents the advantages and the most common management errors and / or problems that arise during the system implementation.
INVESTMENT STRATEGIES THEORY AND PRINCIPLES OF SOVEREIGN FUNDS TRANSPARENCY
Authors: Бойтуш О.А. , Шадурская М.М. 
Published: July 2024

Несмотря на то, что суверенные фонды присутствуют на международной арене довольно долгое время, уровень открытости и прозрачности остается проблемой для развития суверенных фондов благосостояния. Устранение рисков, связанных с непрозрачностью фонда, позволит разработать инвестиционную стратегию, которая будет направлена не только на сохранение средств фонда, но и на их преумножение за счет инвестиций. В нашей стране наблюдается недостаток научных исследований в области стратегии развития Фонда национального благосостояния. Поэтому для России, которая столкнулась с сокращением объема Фонда национального благосостояния, данное исследование приобретает особую актуальность. Статья посвящена особенностям функционирования инвестиционных стратегий и определению принципов прозрачности суверенных фондов. Методологической и теоретической основами работы послужили труды российских и зарубежных ученых, посвященные оценке роли суверенных фондов. Авторами предложена модернизация расчета индекса прозрачности суверенных фондов. Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что полученные результаты могут быть использованы российскими государственными структурами, компетенции которых включают формирование и использование средств суверенных фондов, что приведет к эффективному управлению суверенными фондами.
Despite the fact that sovereign wealth funds have been present for quite a long time on the international scene, their openness and transparency level remains a challenge for the sovereign wealth funds development. Eliminating the risks associated with the fund's opacity will allow investment strategy development that will be aimed not only at preserving the fund's resources, but also at their multiplication through investments. There is a lack of scientific research in the National Wealth Fund’s development strategy in Russia. Therefore, this study is of particular relevance for Russia, faced with the National Welfare Fund reduction. The article is devoted to the investment strategies functioning peculiarities and the definition of the transparency principles for sovereign funds. The methodological and theoretical foundations of the study were the Russian and foreign scientists’ papers devoted to assessing the sovereign funds’ role. The authors proposed a modernization of the sovereign funds’ transparency index. The theoretical and practical significance of the study lies in the fact that the obtained results can be used by Russian government agencies, whose competences include the formation and use of sovereign funds, which will lead to the effective sovereign funds management.