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Le handicap dans la société : problématiques historiques et contemporaines
Authors: Cagnolo Marie-Claire 
Published: February 2015

Résumé Si une généalogie du concept de handicap montre que le respect des droits au nom de l’égalité et de la solidarité est plus marqué que jadis et que la lutte contre l’exclusion est un fait établi dans la société actuelle, en revanche il n’existe pas de réelle synchronisation entre ces avancées institutionnelles et la mentalité commune qui semble cristallisée dans une perception archaïque du handicap. Ce retard, qui freine l’intégration et la participation des personnes handicapées à la vie de la cité pourrait s’expliquer par des difficultés d’ajustement dans les relations intersubjectives. La possibilité d’élaborer une stratégie de rencontre entre les personnes handicapées et les personnes valides implique de la part des citoyens qu’ils parviennent à améliorer leurs stratégies relationnelles pour arriver à modifier leur capacité à rencontrer l’autre et à le reconnaître. La question est donc de savoir comment les accompagner dans une telle démarche ? Comment éduquer au processus d’empathie pour faciliter les relations entre personnes valides et personnes handicapées et ainsi déjouer les phénomènes d’exclusion ?
Violence des échanges en milieu extrême : que peut faire le management ?
Authors: Cintas Caroline 
Published: February 2015

Résumé L’objectif de cet article est double ; cerner les mécanismes de régulation de la violence en milieu extrême : l’hôpital psychiatrique ; et, mettre en évidence les marges de manœuvre dont dispose le management dans la prévention de la violence psychologique. A partir d’une analyse empirique issue d’un travail de recherche en hôpital psychiatrique, des mécanismes de régulation de différentes formes de violence sont mis à jour. La méthode est inductive et l’analyse des résultats utilise la théorie de la régulation comme grille de lecture.
Malmanagement : l'entreprise ne peut réussir le changement contre ceux qui en subissent les effets
Authors: Landier Hubert 
Published: February 2015

Résumé Le stress au travail semble aujourd’hui se développer dans de nombreuses entreprises. De nombreux audits de climat social réalisés par l’auteur dans des entreprises de différents secteurs d’activité montrent que cette tendance s’explique, au moins en partie, par les conditions dans lesquelles s’y trouvent mis en œuvre d’importants changements organisationnels. Or, ces réorganisations ont un impact parfois brutal sur les conditions de vie au travail de leurs collaborateurs. Les rôles, les relations de travail, les habitudes, se trouvent en effet bouleversés ; certains savoir-faire se trouvent dévalorisés ; ces bouleversements s’inscrivent en outre dans une atmosphère d’incertitude en ce qui concerne l’avenir. Il en résulte souvent, parmi les salariés dont l’existence se trouve ainsi impactée, un mal-être plus ou moins accentué et à une inquiétude plus ou moins vive face à l’évolution de leur emploi.
Les étapes de carrière à l'épreuve du temps
Authors: Giraud Laurent , Roger Alain 
Published: February 2015

Résumé Cet article a pour objectif d’analyser le concept d’étape de carrière à la lumière du monde professionnel d’aujourd’hui dans lequel les évolutions professionnelles semblent beaucoup plus irrégulières au cours du temps, comme en témoignent les réactions de la « génération Y » ou le développement de « carrières nomades ». Pour ce faire, quatre mesures de l’étape de carrière ont été utilisées dans une enquête réalisée auprès d’un échantillon de 117 vendeurs et directeurs de vente d’une entreprise de distribution commerciale, l’entreprise 4murs. Les résultats montrent que les étapes ne sont pas aussi clairement distinctes qu’elles pouvaient l’être dans les modèles traditionnels. Les différentes approches ne donnent pas des résultats concordants : les résultats des échelles fondées sur des catégories d’âge ou d’ancienneté diffèrent assez nettement de ceux des échelles dont les étapes de carrière sont définies par des attitudes au travail. Ceci tendrait à confirmer que les étapes de carrière pourraient se renouveler sous forme de cycles au cours du temps pour un même individu.
L'entreprise : vers un projet collectif au service de la collectivité
Authors: Branellec Gurvan 
Published: February 2015

Résumé L’entreprise sociétaire est une organisation permettant à des personnes physiques ou morales de mettre en commun des biens ou leur industrie afin de parvenir à la réalisation d’un objectif. L’intention de s’associer, l’ affectio societatis , est un élément essentiel puisque c’est l’élément moral du contrat de société. Traditionnellement l’entreprise vise à satisfaire l’intention des actionnaires : partager des bénéfices ou profiter de l’économie. Parfois ces aspirations individuelles entrent en conflit avec l’intérêt de l’entreprise. Il est ainsi nécessaire de les concilier (1). Plus récemment est apparue une nouvelle obligation pour les entreprises : satisfaire les intentions de la collectivité. Celle-ci attend des entreprises qu’elles soient efficaces et compétitives tout en préservant les droits des actionnaires, des employés, des créanciers voire des consommateurs ou des citoyens. Les entreprises ont pris en compte de façon volontaire la question de leur responsabilité sociale. Cette prise en compte volontaire est à présent relayée par une intervention des pouvoirs publics (2).
Le projet comme fiction opérante
Authors: Arbouche Marc 
Published: February 2015

Résumé Partant de l’idée que le projet est au fondement de l’action collective (Brechet, Desreumaux, 2006) cette communication examine les modalités de mobilisation des ressources (opératoires et symboliques) menant à la réalisation du projeté. La notion de « fiction opérante » est au cœur de l’article. Elle articule le projet et le programme inhérents à la dynamique de l’action collective. La « fiction opérante » que nous avançons constitue une adaptation de l’analyse institutionnelle de Bourricaud (1977) à la compréhension d’enjeux managériaux.
L'évaluation du travail dans les établissements de santé publics : déstabilisation des acteurs et remise en question des valeurs
Authors: Bertezene Sandra , Dubrion Benjamin 
Published: February 2015

Depuis le début des années 2000, la fonction publique française est engagée dans un vaste mouvement de rationalisation qui impacte notamment les pratiques de gestion des ressources humaines. A partir d’une étude menée dans un établissement pour personne âgées dépendante (EHPAD) public intégré à un hôpital local, l’objet de cet article est d’analyser en quoi la mise en place de référentiels d’évaluation centrés sur la mesure de la contribution individuelle peut déstabiliser les acteurs censés appliquer ce type d’outils. Sur la base des réflexions menées par Weber sur la rationalité, nous définissons la rationalité instrumentale et la rationalité contextualisée. A la lumière de ces deux formes de rationalité, nous analysons la mise en place d’un nouvel outil d’évaluation au sein de l’EHPAD étudié (à partir de 23 entretiens semi-directifs et de l’analyse de documents internes). Ainsi, nous montrons que la mise en place d’un nouveau système d’évaluation du travail peut bousculer les habitudes des agents et mettre en tension les rôles qu’ils sont censés assurer dans l’organisation et qui sont portés par la rationalité instrumentale et la rationalité contextualisée. Parce que leur succès est évalué selon leur capacité à répondre aux contraintes de leur environnement et à adopter les règles et valeurs institutionnalisées de leur époque, ces organisations peuvent être amenées à mettre en place de nouveaux dispositifs plus pour des raisons de légitimité que d’efficacité. L’EHPAD dont nous avons étudié les pratiques de gestion des ressources humaines est pleinement illustratif de cette situation. L’évaluation attise les conflits entre rationalité instrumentale et rationalité contextualisée et apparaît comme un « mythe rationnel ». Les cadres de soins, au cœur des conflits, sont appelés à évoluer dans leurs pratiques et représentations. La professionnalisation managériale constitue alors la voie en direction de laquelle le dépassement des tensions entre les rationalités instrumentale et contextualisée est envisagé.
Les Meilleurs Ouvriers de France : Des professionnels en perpétuelle quête d'excellence
Authors: Montargot Nathalie 
Published: February 2015

La demande de reconnaissance est une composante essentielle de la vie au travail. La recherche de reconnaissance, la quête de légitimité institutionnelle et de crédibilité professionnelle font en effet partie du processus de construction identitaire. Les « Meilleurs ouvriers de France » (MOF) sont distingués par leurs pairs au prix d’un concours qui demande des mois, voire des années de préparation. Une revue de littérature consacrée aux notions d’identité professionnelle, de reconnaissance et d’excellence est conduite. Une seconde partie révèle les résultats d’une enquête qualitative menée auprès de 28 lauréats MOF proches du secteur de l’hôtellerie-restauration. L’analyse de leur discours met en évidence leurs perceptions de l’excellence ainsi que leurs expériences des différentes formes de reconnaissance : directe, indirecte, nationale et internationale ainsi que leur volonté de représenter leur métier individuel plus que sectoriel.
Pour un humanisme critique
Authors: Heitz Jean-Michel 
Published: February 2015

Entre l’annonce de la mort de l’homme par Michel Foucault et la Lettre sur l’humanisme de Martin Heidegger où il est question de redonner un sens au mot humanisme, il s’avère qu’il ne va pas de soi de cerner ce concept. Avant de chercher à savoir s’il peut, et sous quelle forme, trouver une signification pour notre présent, il importe de voir quelles étaient les caractéristiques de l’humanisme depuis l’Antiquité jusqu’aux Lumières et au-delà, et les raisons pour lesquelles il a perdu son sens. Avec l’avènement des sciences humaines qui a généré la pensée structuraliste en appliquant le modèle linguistique à ces dites sciences, la définition du sujet que la philosophie mettait en avant depuis l’ère cartésienne n’avait plus cours et l’obligation se faisait jour de reposer la question : qu’est-ce que l’homme ? Mais la rupture avec l’ancienne définition de l’homme permet-elle de justifier la déshumanisation qui lui est infligée par quelque type de pouvoir que ce soit. La dignité humaine souvent bafouée dans les organisations, comme j’ai pu en être le témoin, se doit d’être retrouvée au sein d’un humanisme renouvelé : un humanisme critique. La partie descriptive de cette réflexion sera inspirée par ma pratique de professionnel des ressources humaines au cours des dix années passées au sein de grandes entreprises industrielles souvent leader dans leur secteur d’activité.
A l'apogée de la prédation financière : Wall Street, 2009-2013
Authors: Raufer Xavier 
Published: February 2015

Comment analyser les excès d’un libéralisme financier ? Cet article propose une analyse profonde des différentes crises financières tout autant mondiales que successives. Il dissèque le mécanisme systémique les ayant engendrées ainsi que l’identité de leur bénéficiaires. Il pose également la question de l’absence de réponse des autorités Etatiques. Il s’appuie, enfin, sur les carences d’un mécanisme de régulation propre à solutionner ces dérives.
Le débat présidentiel. Un combat de mots. Une victoire aux points
Authors: Charaudeau Patrick 
Published: February 2015

Le propos de ce texte est d’analyser le débat présidentiel d’entre les deux tours de l’élection du président de la République de l’année 2012. Cette analyse repose sur une hypothèse générale : en situation de communication réelle, l’influence qu’un locuteur peut exercer sur un interlocuteur ou un public ne relève pas tant de l’argumentation que de la persuasion : l’argumentation est de l’ordre d’une certaine rationalité abstraite, même lorsque celle-ci y intègre des éléments émotionnels, la persuasion est d’ordre interactionnel, c’est-à-dire de l’ensemble des éléments qui interviennent dans un échange langagier. Il s’agit ici de repérer les indices de persuasion qui se sont échangés dans cette joute oratoire du débat présidentiel, pour attaquer l’adversaire, construire une image de soi-même, et se faire le porte-parole de certaines catégories sociales. Il est difficile d’établir un catalogue des marqueurs discursifs mais il est possible de repérer différents procédés utilisés par les débatteurs, en évaluer les effets possibles , et faire des hypothèses sur le rapport de force qui s’instaure entre ceux-ci.
La microfinance en Amérique latine : existe-t-il des cadres types de régulation ?
Authors: Trujillo Tejada Verónica , Muriel Patino Victoria , Rodriguez Lopez Fernando 
Published: February 2015

Les marchés de la microfinance en Amérique latine se sont développés de manière inégale au cours des quarante dernières années. Quelques-uns de ces marchés se sont imposés dans les zones du monde les plus stratégiques en termes d’environnement et de régulation de la microfinance, alors que dans d'autres pays, la régulation de ce secteur n’est même pas considérée comme une priorité. Ces constatations, parmi bien d’autres, soulèvent certaines questions : comment la microfinance a-t-elle été régulée en Amérique latine ? Qu’est-ce qui différencie les cadres juridiques de chaque pays ? Existe-t-il des cadres types de régulation définis dans la région ? Pour y répondre, nous analysons dans cet article la régulation de 17 pays d’Amérique latine et identifions quatre cadres types contrastés définissant les cadres juridiques des pays étudiés.
Tourisme après-pétrole : des préférences au scénario le plus probable. Une tentative d'exploration
Authors: Callot Philippe 
Published: February 2015

Partant de la proposition d’une raréfaction du pétrole, notre article discute des différents schémas d’un « tourisme après-pétrole ». À la suite de plusieurs cycles d’interrogation d’experts qualifiés du tourisme – francophones et internationaux – nous avons dessiné cinq propositions de ce que pourrait être le tourisme post -pétrole. Nous avons interrogé ensuite 271 personnes sur leurs préférences (n = 141) ou le scénario qui apparaît le plus probable selon eux (n = 130). Les résultats font apparaître un fort intérêt pour ce que nous avons appelé la massification vertueuse, à l’inverse du scénario du tourisme virtuel ou de l’immobilisme qui est rejeté. Les résultats obtenus montrent une forte corrélation entre l’avis des experts et les "futurs touristes".
Les paradoxes du régime de l'aide, entre injonctions internationales et logiques nationales. Le cas d'une enclave bureaucratique au Mozambique
Authors: Diallo Rozenn N. 
Published: February 2015

Le Mozambique est sous régime d’aide depuis son indépendance, en 1975. La dialectique entre injonctions internationales et maintien du périmètre de compétences de l’État s’illustre dans le cas d’une enclave bureaucratique au sein du ministère du Tourisme, espace administratif financé par la Banque mondiale au cœur de l’État. S’y déploie une action publique en accordéon, où le leadership décisionnel demeure dans le giron de l’État, mais dans le cadre d’une liberté sous contraintes.
La transaction : une manière de faire de la sociologie
Authors: Rémy Jean , Foucart Jean 
Published: February 2015

L’interview est centrée sur la construction de la transaction sociale, comme une référence pour analyser la vie sociale dans la mesure où elle repose sur l’interaction. Dans cette perspective, l’interaction permet de mettre en œuvre divers projets communs. Ainsi, les agents sociaux sont impliqués dans un processus permanent où s’entremêlent le conflit et le consensus. Le terme « transaction sociale » a été préféré à celui de « négociation », parce qu’il permet d’analyser une gamme beaucoup plus large de situations. La transaction sociale est encastrée dans un contexte présentant un champ de contraintes et de possibilités. Celles-ci opèrent au niveau symbolique (structural) et au niveau du système social (structurel). En relation avec ce contexte les agents sociaux disposent d’une certaine autonomie, rendant leurs réactions semi-aléatoires. Le modèle cybernétique élucide comment la combinaison d’un cadre et d’une action partiellement imprévisible est compatible avec une relative stabilité. Dans ce modèle, la coordination et la transformation ne reposent pas sur la centralisation comme cela est courant dans le modèle politique. La transaction sociale propose une méthodologie adaptée à un contexte où l’autonomie des agents sociaux grandit. Cette manière de faire de la sociologie est d’actualité.
La ruse dans la transaction sexuelle : une liaison constitutive des rapports sociaux homosexuels de milieu populaire à Casablanca
Authors: Gouyon Marien 
Published: February 2015

La ruse, « l’échange économico sexuel » et la transaction sociale sont trois éléments qui se recoupent dans l’analyse de la constitution des groupes de sociabilités homosexuelles des garçons rencontrés au Maroc. Les apports mutuels de ces trois notions font apparaître des zones tacites à travers lesquelles se bricolent les rapports sociaux. Je propose ici une lecture situationnelle de la transaction sociale qui permettra de comprendre comment les jeunes hommes casablancais côtoyés s’émancipent grâce aux événements quotidiens qui surgissent.
L'errance des mères : du tri entre les situations aux registres de justification des orientations dans un contexte de maternité
Authors: Planche Maëlle 
Published: February 2015

Cet article propose d’explorer les modalités de prise en charge et les registres de justification de professionnels de services sociaux de maternité confrontés à des mères en situation d’errance. L’analyse croisée de dossiers de prise en charge nous a permis d’identifier deux « schémas de trajectoires » chez les assistantes sociales, qui rendent compte d’un travail de définition de la situation consistant à évaluer les possibilités que les femmes entrent dans le cadre des solutions mobilisables sur le territoire. Ce faisant, cet article montre comment, loin d’être désignée clairement, la problématique d’errance, pourtant à l’origine de la demande des femmes, fait l’objet d’un « remodelage » afin qu’elle devienne conforme aux critères posés par les structures et leurs instances de financement.
Évolution et gestion du domaine comtal en Flandre sous Louis de Male et Philippe le Hardi (1346-1404)
Authors: Soens Tim 
Published: February 2015

Au bas Moyen Âge, aucun prince territorial d’une certaine envergure ne pouvait encore se contenter des ressources financières de son propre domaine. Dans le comté de Flandre du dernier quart du XIV e siècle, la gestion financière des comtes nécessitait également un recours à des aides, des prêts et d’autres finances « extraordinaires », mais cela n’entraînait pas une négligence progressive des revenus « ordinaires » du domaine. Au contraire, en acquérant des seigneuries nouvelles, en développant les taxes frappant le commerce international florissant et surtout l’importation de bières, et même en inaugurant une campagne d’assainissement des rentes immuables du « domaine ancien », on a réussi à maintenir, voire à augmenter le rapport total des revenus domaniaux, bien que on se soit vu confronté aux effets néfastes de la rébellion gantoise (1379-1385). D’autre part, le domaine comtal fut rarement utilisé pour des aliénations permanentes en vue de supporter le réseau de relations personnelles établi par le prince. Probablement, cette politique « consciencieuse » s’explique en grande partie par l’aspiration comtale à des finances indépendantes de l’approbation des grandes villes.
Les enseignants d'histoire et de géographie à la faculté des Lettres de Lille sous la Troisième République (1887-1940)
Authors: Condette Jean-François 
Published: February 2015

Les enseignants d’histoire et de géographie jouent dans le développement de leurs disciplines un rôle fondamental et sont bien les relais espérés par les élites républicaines dans leur volonté de rénover l’enseignement supérieur. S’ils sont trois en 1887, ils sont désormais huit en 1914 et onze en 1939. Ce petit monde est particulièrement structuré, homogène socialement, où s’impose la figure du professeur titulaire. Issu des classes moyennes de la société, cet enseignant, sans être un héritier, appartient souvent à une famille qui travaille déjà pour l’État républicain, même s’il existe quelques figures de boursiers conquérants. L’intégration dans l’université passe par l’obtention d’un certain nombre de titres et l’acceptation de certains rites. Agrégation et doctorat sont des éléments fondamentaux mais, s’ils sont nécessaires, ils ne sont plus suffisants. Le passage par les écoles de renom est aussi un atout supplémentaire qui doit s’accompagner d’une activité fondamentale de recherche. Plus de 60 % des historiens et géographes lillois passent par la rue d’Ulm ; 89 % d’entre eux sont parisiens de par leurs études supérieures ; la moitié ajoute à cette formation un séjour dans une autre école de renom. Si la faculté recrute sur l’ensemble du territoire national, les flux de sorties sont en revanche très organisés. 64,70 % des mutations sont dirigées vers les institutions d’enseignement supérieur de la capitale. Ces universitaires ne sont pas pour autant des déracinés et plus de la moitié d’entre eux restent au moins dix ans à Lille, prenant le temps de s’intégrer dans les diverses sociétés savantes. Au niveau politique, toutefois, les historiens et géographes font preuve de beaucoup de retenue. Leur position officielle est celle de la neutralité et du travail en dehors des querelles partisanes. Ils véhiculent cependant, par leurs écrits et leurs discours, un certain nombre de valeurs qui en font des fidèles de la République bourgeoise. Patriotes mais pas nationalistes, ils célèbrent la grandeur de la France, terre des droits de l’Homme.
Une tournée de musiciens au XVIII e siècle. La famille Mozart en Europe du Nord-Ouest (1763-1766)
Authors: Hennebelle David 
Published: February 2015

Soucieux de montrer au monde les enfants prodiges que la providence lui avait envoyés, Leopold Mozart avait entraîné, entre 1763 et 1766, toute sa famille sur les routes de l’Europe du Nord-Ouest. L’étude de cette tournée de musiciens se révèle particulièrement éclairante pour la connaissance de la place du musicien dans la société au siècle des Lumières. Le jeune prodige put découvrir toutes les possibilités musicales offertes par des villes comme Bruxelles, Londres, La Haye ou Amsterdam. Carrefours de multiples écoles musicales et lieux de la confluence entre vie musicale privée et publique, ces villes contribuèrent, pour une part importante, à l’éclosion du génie mozartien. En outre, la correspondance familiale , support principal de cette étude, nous donne à découvrir un Leopold Mozart curieux de tout, autant qu’une foule de détails sur les réalités de son temps.