bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
EMPLOYEES’ STIMULATION IN RESTAURANT BUSINESS
Authors: Корниенко Е.К. 
Published: July 2024

В статье освещаются вопросы стимулирования труда персонала в ресторанном бизнесе, где успех заведения зависит от мотивированности и вовлеченности персонала, но при этом наблюдается очень высокая текучесть кадров. Автор поднимает вопрос о том, что владельцы ресторанов и кафе часто сами бывают виновны в низкой мотивации работников, поскольку сводят процесс управления персоналом только к контролю и наказаниям. Автор предлагает несколько мер по эффективному стимулированию работников ресторанов, которые непосредственно контактируют с клиентами. В направлении совершенствования материального стимулирования предлагается внедрять индивидуальную систему поощрений на основе разделения прибыли. В направлении оптимизации условий труда предлагается применять обеды для персонала за счет заведения, организацию комнат отдыха, душевых. В направлении обучения персонала предложено привлекать ресторатора в качестве ведущего специалиста. В статье приведены результаты опроса сотрудников кафе об элементах их мотивации. В направлении развития системы поощрений и наказаний сотрудников ресторана предлагается регламентировать правила работы и критерии оценки персонала и знакомить с ними работников при приеме на работу. В качестве развития нематериальной мотивации предложено развивать корпоративную культуру.
The article highlights the issues of employees incentives in the restaurant business, where the success depends on the staff motivation and involvement, but there is a very high staff turnover. The author raises the question that the owners of restaurants and cafes are often guilty of low employees motivation themselves, since they reduce the personnel management process only to control and punishment. The author offers several measures to effectively stimulate restaurant employees who directly contact customers. In the direction of improving material incentives, it is proposed to introduce an individual incentive system based on profit sharing. In the direction of optimizing working conditions, it is proposed to use lunches for staff at the restaurant expense, the organization of rest rooms, showers. In the direction of staff training, it was proposed to involve a restaurateur as a leading specialist. The article presents the results of a cafe employees survey about their motivation elements. In the direction of developing a system of rewards and penalties for restaurant employees, it is proposed to regulate the rules of work and criteria for evaluating personnel and introduce them to employees when hiring. As a development of intangible motivation, it is proposed to develop a corporate culture.
STAFFING POLICY IMPROVEMENT IN THE FITNESS CENTER
Authors: Розенгарт К.К. 
Published: July 2024

В статье рассматриваются актуальные концепции управления персоналом в целях определить наиболее подходящую современную концепцию управления персоналом для компании фитнес-центра и проанализировать применение концепции в сети фитнес-клуба «Drive Fitness», наметить направления совершенствования кадровой политики. Статья состоит из нескольких частей: во введении определена актуальность темы для современного фитнес-центра и сформулирована цель исследования. В первой части работы проанализированы современные концепции управления персоналом: личностная концепция, управление талантами, концепция управления персоналом по целям, мотивационная концепция. Основное внимание уделяется изучению концепций управления персоналом для фитнес-индустрии. Во второй части работы проведен анализ системы управления персоналом в ООО «Drive Fitness» филиал в г.Екатеринбург. Автором проведены расчеты и выявлены положительные результаты ROI для инвестиций в персонал при достаточно высоком качестве внутрикорпоративного обучения, но высокие показатели текучести персонала, что ведет к негативным последствиям в системе управления. В результате исследования выбрана подходящая концепция управления персоналом, разработан ряд рекомендаций по совершенствованию кадровой политики в компании. В заключении содержатся выводы по проведенному исследованию.
The article examines the current HR-management concepts in order to determine the most appropriate modern concept for a fitness center company; and analyzes the its application in the "Drive Fitness" fitness club, in order to outline the directions for improving staffing policy. The article consists of several parts. The topic relevance is determined and the purpose of the study is formulated in the introduction. Such modern concepts of HR-management are analyzed in the first part as personal concept, talent management, HR-management by goals concept, motivational concept. The focus is on exploring HRM-concepts for the fitness industry. The HR-management system analysis of Drive Fitness LLC branch in Yekaterinburg was carried out in the second part of the paper. The author carried out calculations and revealed positive ROI results for investments in staff with a sufficiently high quality of internal corporate training; but it was revealed high staff turnover rates, which leads to negative consequences in the management system. As a result of the study, a suitable HR-management concept was selected, and a series of recommendations were developed to improve the staffing policy in the company. The conclusion contains the main conclusions.
THE WELL-BEING CONCEPT APPLICATION BY THE HOSPITALITY INDUSTRY
Authors: Яковлева М.А. , Шостак М.А. 
Published: July 2024

Данная статья направлена на изучение применения концепции Well-being в современных условиях развития индустрии гостеприимства. Статья содержит систематизацию факторов, определяющих возрастание интереса к здоровому образу жизни и Well-being философии: синдром эмоционального выгорания сотрудников; тренды к здоровому образу жизни; изменения в мотивации, описываемые в теории поколений и позитивной психологии. Авторами проанализированы основные компоненты концепции, предназначенные для улучшения здоровья и благополучия персонала. Изучен положительный опыт лидера Well-being курортов в России, расположенного в Сочи – отеля Роза-Хутор Green Flow 4*. В статье рассматривается сущность философии «благополучия» и выделяются основные её составляющие, а также наиболее часто используемые модели концепции Well-being с фокусом на здоровье, финансовое благополучие, индивидуальное ценностное предложение. Авторами проведен анализ и дана характеристика четырех основных компонентов Well-being программ: финансовой грамотности, эмоционального благополучия, управления здоровьем, физической активности. Проанализированы также основные компоненты и принципы практического применения концепции. На основе проанализированных теоретических данных, определяется роль данной концепции как одного из важнейших и приоритетных направлений в современной гостиничной индустрии.
This article is aimed at studying the Well-being concept application in the modern hospitality industry development. The article contains a systematization of factors that determine the interest growth in a healthy lifestyle and Well-being philosophy: employees' burnout syndrome; healthy lifestyle trends; changes in motivation described in generation-theory and positive psychology. The authors analyzed the main components of the concept, designed to improve the staff health and well-being. The positive experience is studied of the Well-being resorts leader in Russia, located in Sochi - the Rosa Khutor Green Flow 4* hotel. The article examines the essence of the Well-being philosophy and highlights its main components, as well as the most frequently used models of the Well-being concept with a focus on health, financial well-being, and an individual value proposition. The authors analyzed and characterized the four main components of Well-being programs: financial literacy, emotional well-being, health management, and physical activity. The main components and principles of the concept practical application are also analyzed. Based on the analyzed theoretical data, this concept role as one of the most important and priority directions in the modern hotel industry is determined.
ESEARCH OF NETWORK INTERACTION IN THE FRAMEWORK OF PHYSICAL AND SPORTING ACTIVITIES OF UNIVERSITIES
Authors: Кочерьян М.А. 
Published: July 2024

Актуальность исследования обусловлена необходимостью расширения ресурсной базы физкультурно-спортивной деятельности вузов в условиях ограниченности ресурсов. Использование спортивных сооружений различной специфики, квалифицированныхкадров, методических разработок возможно на основе модели сетевого взаимодействия. Данные модели формируются при использовании положений теорий стратегического и общего менеджмента и проектного подхода. Методика исследования основана на сетевой методологии и предполагает построение направленного графа, где узлами являются субъекты-вузы, а на дугах размещены объекты сетевого взаимодействия. Результаты исследования показывают, что сетевая модель относится к концентрическому типу, основными объединяющим проектами в рамках физкультурно-спортивной деятельности являются «Кросс Нации», «Универсиада Свердловской области» и «Лыжня России». На основе практического анализа формализована схема сетевого взаимодействия в рамках физкультурно-спортивной деятельности вузов Свердловской области. В схеме сетевого взаимодействия отсутствуют связи, обусловленные необходимостью реализации на договорной основе учебных курсов, включенных в Основные профессиональные образовательные программы (ОПОП) высших учебных заведений, сеть основана только на участии во внешних мероприятиях, инициированных органами государственной и муниципальной власти, корпоративным сектором, спортивными организациями и собственно вузами.
The relevance of the study is due to the need to expand the resource base of physical and sports activities of universities in conditions of limited resources. The use of sports facilities of various specifics, qualified personnel, methodological developments is possible on the basis of a network interaction model. These models are formed on the basis of the provisions of the theories of strategic and general management and the project approach. The research methodology is based on the network methodology and involves the construction of a directed graph, where the nodes are subjects of higher education, and objects of network interaction are placed on the arcs. The results of the study show that the network model belongs to the concentric type, the main uniting projects in the framework of physical culture and sports activities are "Cross of the Nation", "Universiade of the Sverdlovsk region" and "Ski track of Russia". After conducting a practical analysis, the author formalized the network interaction scheme within the universities’ physical culture and sports activities in the Sverdlovsk region. There are no connections in the network interaction scheme due to the need to implement, on a contractual basis, training courses included in the Basic Professional Educational Programs (OBEP) of higher educational institutions, the network is based only on participation in external events initiated by state and municipal authorities, the corporate sector, sports organizations and universities proper.
ЭВОЛЮЦИЯ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ: ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ
Authors: Helal M.Y.I. 
Published: July 2024

This study aims to identify the value methods utilized in businesses and determine the purpose of each value approach. A thorough examination of many research papers and books was used in this study. Although the value method was initially created to control demand, value approaches are now utilized to produce competitive advantages, retain existing customers, and attract new customers. According to the findings, after the articles and books analysis, there are twelve different value approaches to create value (i.e., the emergence of value concept, cost analysis, functional analysis, value analysis, value analysis update, value engineering, value planning, combinex, value management, value chain strategy, value co-creation, and the blue ocean strategy). This research is useful for academics to recognize different value methods. Further, this article also can assist businesses in determining how they manage their values and selecting the optimal value technique to create a long-term competitive advantage. Finally, a comprehensive study of each value technique could be studied in future research.
Это исследование направлено на выявление методов оценки, используемых в бизнесе, и определение цели каждого подхода к оценке. В этом исследовании было использовано тщательное изучение большого числа научных работ и книг. Хотя метод ценности изначально был создан для контроля спроса, ценностные подходы в настоящее время используются для получения конкурентных преимуществ, удержания существующих клиентов и привлечения новых клиентов. Согласно выводам, полученным в результате анализа статей и книг, существует двенадцать различных подходов к созданию ценности (т.е. появление концепции ценности, анализ затрат, функциональный анализ, анализ ценности, обновление анализа ценности, разработка ценности, планирование ценности, комбинирование, управление стоимостью, стратегия цепочки создания стоимости, управление стоимостью, создание и стратегия голубого океана). Это исследование полезно для ученых, чтобы распознать различные методы оценки. Кроме того, эта статья также может помочь предприятиям определить, как они управляют своими ценностями, и выбрать оптимальный метод создания стоимости для создания долгосрочного конкурентного преимущества. Наконец, всестороннее изучение каждого метода оценки может быть продолжено в будущих исследованиях.
SOCIAL AND LABOR SCIENTIFIC WORKS REVIEW ON POPULATION ADAPTATION TO SOCIOECONOMIC CHANGES
Authors: Кулькова И.А. 
Published: July 2024

Значительные и динамичные социально-экономические изменения, которые происходят во всем мире, в том числе и в России, требуют проявления населением быстрых и глубоких адаптационных активаций. Изучению процессов адаптации населения посвящены многие научные публикации ученых в последние десятилетия. Целью данной статьи явился обзор социально-трудовых научных исследований в период с 2000 по 2020 годы о факторах и механизмах адаптации населения к современным динамичным социально-экономическим изменениям. Теоретической базой исследования послужили публикации по социальным, трудовым факторам адаптации индивидуумов и организаций. Практическую базу составили научные публикации, размещенные в международных базах данных Web of Science и Scopus, а также на платформе eLibrary.ru. Исследование проводилось с использованием методов библиометрического анализа как одного из наиболее универсальных инструментов изучения информационных потоков. В ходе проведения исследования была определена динамика и тенденции публикационной активности, обоснован междисциплинарный характер исследований. Анализ позволил выявить, что в количество публикаций об адаптации в РИНЦ выше, чем в международных базах, составлена структура публикаций по видам наук, а также в международных базах данных определены организации и страны, имеющие наибольшее число публикаций.
Significant and dynamic socio-economic changes that are taking place all over the world, including in Russia, require rapid and deep adaptation activations by the population. Many scientific publications in recent decades have been devoted to the study of the population adaptation processes. The purpose of this article was to review socio-labor scientific research in the period from 2000 to 2020 on the population adaptation factors and mechanisms to modern dynamic socio-economic changes. The theoretical basis of the study was publications on social and labor adaptation factors of individuals and organizations. The practical base was made up of scientific publications posted in the international databases Web of Science and Scopus, as well as on the eLibrary.ru platform. The study was conducted using the bibliometric analysis methods as one of the most versatile tools for studying information flows. The dynamics and trends of publication activity were determined, and the interdisciplinary nature of the research was substantiated. The analysis revealed that the number of publications on adaptation in the RSCI is higher than in international databases, the structure of publications by science type is compiled; organizations and countries with the largest number of publications are identified in international databases.
CAUSES AND CONSEQUENCES OF DYSFUNCTIONAL STAFF CONFLICTS IN ORGANIZATION
Authors: Карякин А.М. 
Published: July 2024

Конфликты персонала являются неотъемлемой частью социально-экономических отношений в организации. Далеко не всегда конфликты имеют благоприятное влияние на ситуацию, зачатую они приводят к негативным последствиям, ухудшая коммуникации персонала и стабильность организации. Поэтому необходимо своевременно и эффективно применять инструменты урегулирования конфликтов персонала, находить верные стратегии менеджмента. Актуальность статьи заключается в том, что конфликты персонала в организации неизбежны, управление и урегулирование конфликтов персонала относится к важным направлениям в работе менеджеров любой организации. В научной статье рассмотрены функциональные и дисфункциональные конфликты. Особое внимание уделено изучению дисфункциональных конфликтов: приведена их типология (деление на внутриличностные, межличностные, между личностью и группой и межгрупповой). По каждому типу конфликтов представлены причины возникновения, методы урегулирования, включая административно-правовые, экономические и социально-психологические методы управления персонала. А также систематизированы возможные последствия конфликтов персонала в случае неэффективного управления. Обладание навыками преобразования дисфункциональных конфликтов в функциональные поможет улучшить отношения персонала, эффективность деятельности организации. В работе представлены результаты соответствующих теме социологических опросов Службы Исследований компании HeadHunter, проведенных в 2019-2020 годах.
Personnel conflicts are an integral part of socio-economic relations in the organization. Conflicts do not always have a favorable effect on the situation, they conceived lead to negative consequences, worsening staff communication and the organizational stability. Therefore, it is necessary to timely and effectively apply tools for resolving personnel conflicts, to find the right management strategies. The relevance of the article lies in the fact that personnel conflicts in an organization are inevitable, the personnel conflicts’ management and settlement is one of the important areas in the any organization managers’ work. The scientific article deals with functional and dysfunctional conflicts. Particular attention is paid to the study of dysfunctional conflicts: their typology is given (divided into intrapersonal, interpersonal, between the individual and the group and intergroup). For each type of conflict, the occurrence causes, settlement methods, including administrative-legal, economic and socio-psychological HR methods are presented. It also systematizes the possible staff conflicts’ consequences in case of ineffective management. Possessing the skills to transform dysfunctional conflicts into functional ones will help improve staff relations, the organizational effectiveness. The paper presents the results of sociological surveys relevant to the topic made by the HeadHunter Research Service conducted in 2019-2020.
NEW OPPORTUNITIES TO INCREASE THE SCIENTIFIC CAREER ATTRACTIVENESS FOR THE YOUTH
Authors: Банникова Л.Н. , Кондрашин С.А. 
Published: July 2024

Статья посвящена исследованию вопросов привлекательности научной карьеры для университетской молодежи. Обобщение исследовательского опыта изучения социальных проблем российской аспирантуры как формы подготовки научно-исследовательских кадров позволило охарактеризовать условия научно-образовательной деятельности аспирантов университетов, существующие сегодня барьеры профессионального развития молодых ученых. Обоснована особая значимость системной деятельности органов власти по воспроизводству научного потенциала страны, формированию благоприятных условий научно-образовательной деятельности аспирантов университетов для обеспечения устойчивого к внешним вызовам социально-экономического развития страны. Государству необходимо прилагать дополнительные усилия для создания эффективной системы воспроизводства научно-педагогических кадров в аспирантуре вузов, так как именно в вузах обучается почти 90% аспирантов. Выводы авторов основываются на данных кабинетного исследования: обобщении результатов вторичного анализа материалов социологических исследований по анализируемой теме, нормативно-правовых документов, сравнительного анализа данных официальной статистики информационных систем, содержащих сведения о результативности научной деятельности ученых по федеральным округам РФ. Проведенный анализ может стать методологической основой для разработки модели исследования мер государственного стимулирования студенческой молодежи к занятиям научной и исследова-тельской деятельностью, инструментов повышения привлекательности работы в науке.
The article is devoted to the scientific career attractiveness study for university youth. Generalization of the social problems of Russian postgraduate studying experience allowed us to characterize the conditions of university graduate students’ scientific and educational activities, the barriers to young scientists’ professional development that exist today. The special significance of the authorities’ systematic activity for the scientific potential reproduction in the country, the favorable conditions formation for the graduate students’ scientific and educational activities to ensure sustainable socio-economic development of the country to external challenges is substantiated. The state needs to make additional efforts to create an effective system of scientific and pedagogical staff reproduction in graduate schools, since almost 90% of graduate students study at universities. The authors' conclusions are based on the data of desk research: results generalization and secondary analysis of sociological research materials on the analyzed topic, regulatory documents, comparative analysis of official statistics and information systems containing information on the scientific activities effectiveness in the federal districts of the Russian Federation. The analysis can become a methodological basis for the research model development for new state measures to engage students in scientific and research activities, tools to increase the science work attractiveness.