bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
ASSESSMENT OF THE EFFICIENCY OF THE IMPLEMENTATION OF IT TECHNOLOGIES AT ENTERPRISES SMALL BUSINESS
Authors: ПЕРОВА А.Е. 
Published: July 2024

В организациях малого предпринимательства одной из концепций создания современной системы оптимизации и управления бизнес-процессами становится использование информационных технологий для их автоматизации. От эффективности внедрения информационных технологий зависит успешность деятельности предприятия.
In small business organizations, one of the concepts for creating a modern system for optimizing and managing business processes is the use of information technology to automate them. The success of the enterprise depends on the effectiveness of the implementation of information technologies.
THE IMPACT OF PROGRESSIVE MARKETING ON SALES IN THE IT SECTOR
Authors: ТОРСУКОВ Д.Ю. 
Published: July 2024

В данной статье затрагивается тема прогрессивного маркетинга и его влияния на продажи в сфере информационных технологий. В рамках данной работы дается определение для данного направления в маркетинге, выделяются характерные черты (в том числе особенности анализа данных, персонализации и обратной связи с клиентами). Статья актуальна, так как в современном мире невозможно недооценить важность маркетинга в области информационных технологий, и эта индустрия с каждым годом становится все динамичнее, что требует от компаний применять передовые маркетинговые методы. Целью работы является анализ влияния данного вида маркетинга на продажи в ИТ-секторе. Подчеркивается важность гибкости и применения инноваций в работе в данном виде деятельности.
This article touches on the topic of progressive marketing and its impact on sales in the field of information technology. Within the framework of this work, a definition is given for this direction in marketing, characteristic features are highlighted (including features of data analysis, personalization and customer feedback). The article is relevant because in the modern world it is impossible to underestimate the importance of marketing in the field of information technology, and this industry is becoming more dynamic every year, which requires companies to apply advanced marketing methods. The purpose of the work is to analyze the impact of this type of marketing on sales in the IT sector. The importance of flexibility and the application of innovations in the work in this type of activity is emphasized.
MECHANISM FOR ASSESSING THE INVESTMENT ACTIVITY OF THE ENTERPRISE
Authors: МАНДРЫКИН А.В. , ПАХОМОВА Ю.В. 
Published: July 2024

В статье представлен механизм, который вводит соответствующий бенчмарк денежного потока, который позволит измерять исторические финансовые результаты на основе дисконтированного денежного потока. В статье предложен метод Value Added - это новый метод измерения финансовых результатов инвестиционной деятельности. Представленная модель называется моделью денежной добавленной стоимости (CVA) и включает в себя прибыль до амортизации, процентов и налогов, движение оборотного капитала и стратегические инвестиции. Сумма этих трех статей представляет собой денежный поток, необходимый для удовлетворения финансовых требований инвестора к стратегическим инвестициям компании, т.е. капитальные затраты.
The article presents a mechanism that introduces an appropriate cash flow benchmark that will measure historical financial results based on discounted cash flow. The article proposed the Value Added method - this is a new method of measuring the financial results of investment activities. The model presented is called the Monetary Value Added Model (CVA) and includes earnings before depreciation, interest and taxes, working capital movements and strategic investments. The sum of these three items represents the cash flow required to meet the investor's financial requirements for the company's strategic investments, i.e. capital expenditures.
REGULATION OF THE MOVEMENT OF LABOR RESOURCES IN THE ORGANIZATION
Authors: ВЕЛИКАНОВА С.С. , АБРАМЗОН Т.Е. 
Published: July 2024

В данной статье мы рассмотрим ряд важных вопросов. Как можно узнать о стаже вновь пришедших сотрудников, у которых не будет бумажных трудовых книжек. Зачем сотрудники при увольнении пишут заявления о выдаче сведений, касающихся их трудовой деятельности. Что будет, если не вручите сотруднику сведения о трудовой деятельности. Какую новую форму будете оформлять ежемесячно. В статье получите инструкции, как действовать в каждой ситуации с каждым отдельным работником. Также Вы узнаете, как теперь принимать на работу и увольнять сотрудников, заполнить и выдать им новый документ.
In this article we will consider a number of important issues. How can I find out about the seniority of newly arrived employees who will not have paper workbooks. Why do employees write applications for the issuance of information concerning their work when they are dismissed. What will happen if you do not give the employee information about their work. Which new form will you issue monthly. In the article, get instructions on how to act in each situation with each individual employee. You will also learn how to hire and dismiss employees now, fill out and issue them a new document.
TRANSFORMING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT STRATEGIES DURING CRISES
Authors: ИЩЕНКО И.Г. , ТЕРЕШИНА А.Д. 
Published: July 2024

На современном этапе развития менеджмента руководители начинают осознавать важность сотрудников как наиболее ценного ресурса предприятия. Сотрудники являются движущей силой на пути к стратегическому развитию предприятия, обеспечению высокого уровня конкурентоспособности, повышения качества выпускаемой продукции. При этом в условиях кризиса экономики только на основе эффективного стратегического управления человеческими ресурсами предприятия возможен выход из сложной финансово-экономической ситуации. Проблема трансформации стратегий управления человеческими ресурсами в условиях кризиса наиболее актуальная для современных российских предприятий. Данная статья посвящена проблемам формирования стратегии управления человеческими ресурсами в условиях обострения кризиса. Целью исследования является изучение инновационных технологий управления человеческими ресурсами в условиях кризиса и их практическое применение в ООО «ПЗТГ».
At the present stage of management development, managers begin to realize the importance of employees as the most valuable resource of the enterprise. Employees are the driving force on the way to the strategic development of the enterprise, ensuring a high level of competitiveness, improving the quality of products. At the same time, in the conditions of an economic crisis, only on the basis of effective strategic management of human resources of an enterprise is it possible to get out of a difficult financial and economic situation. The problem of transforming human resource management strategies in a crisis is the most relevant for modern Russian enterprises. This article is devoted to the problems of forming a strategy for managing human resources in the conditions of an aggravation of the crisis, in other words, the problems of forming an anti-crisis management strategy. The purpose of the study is to study innovative technologies for managing human resources in a crisis and their practical application in PZTG LLC.
THE ROLE OF INNOVATION MANAGEMENT OF TEACHERS IN THE DEVELOPMENT OF EDUCATIONAL ORGANIZATIONS AND THE ECONOMY OF THE COUNTRY
Authors: БЮЛЛЕР Е.А. , БАХОВА А.П. , ЧИНАЗИРОВА С.К. , ХАГУРОВА М.П. , КИСЕЛЕВА В.А. 
Published: July 2024

В статье раскрываются специфические особенности и необходимость управления инновационными процессами в системе образовательных учреждений. Доказана необходимость в организации взаимодействия между управляющей и управляемой системами управления образовательной организации, что позволит не только обновить цели, содержание и организацию работы, но и повысить качество учебно-воспитательного процесса. Важной составляющей успешности управления инновациями является не только правильный выбор инновационной стратегии развития, но и наличие кадрового инновационного потенциала в образовательной организации.
The article reveals the specific features and the need to manage innovation processes in the system of educational institutions. The necessity of organizing interaction between the managing and managed management systems of an educational organization is proved, which will not only update the goals, content and organization of work, but also improve the quality of the educational process. An important component of the success of innovation management is not only the right choice of an innovative development strategy, but also the availability of human innovation potential in an educational organization.
VIRTUAL OFFICE CULTURE: HOW TO SUCCESSFULLY ADAPT STAFF TO WORK AT A DISTANCE
Authors: МАГОМЕДОВ М.А. 
Published: July 2024

В статье рассмотрены методы адаптации персонала при удаленном формате работы и направления по совершенствованию виртуальной офисной культуры. В современном мире, где часто происходят изменения в технологиях и требованиях рынка труда, компании вынуждены пересматривать свои бизнес-процессы. Одним из ключевых изменений стал переход к виртуальной офисной культуре, где сотрудники работают на расстоянии, не находясь в офисе компании. В частности, это стало актуально во время пандемии COVID-19. Выявлены преимущества и недостатки данного формата работы, а также направления по совершенствованию адаптации персонала на расстоянии.
The article discusses the methods of personnel adaptation in the remote format of work and directions for improving the virtual office culture. In the modern world, where changes in technologies and labor market requirements often occur, companies are forced to revise their business processes. One of the key changes was the transition to a virtual office culture, where employees work from a distance without being in the company's office. In particular, this became relevant during the COVID-19 pandemic. The advantages and disadvantages of this format of work are revealed, as well as directions for improving the adaptation of personnel at a distance.
ESSENCE AND ANALYSIS OF APPROACHES TO MANAGE AN ORGANIZATION IN CONDITIONS OF AN UNSTABLE EXTERNAL ENVIRONMENT
Authors: ОМАРОВА З.М. , ГРАХОВА А.А. 
Published: July 2024

Данная статья исследует сущность и анализирует различные подходы к управлению организацией в условиях нестабильной внешней среды. В условиях современного бизнеса, характеризующегося постоянными изменениями и неопределенностью, эффективное управление организацией становится ключевым фактором для ее выживания и успеха. Статья рассматривает такие аспекты, как адаптивное управление, стратегическое планирование, риск-менеджмент и инновации в контексте нестабильной среды. Анализ представленных подходов поможет организациям разработать стратегии, способствующие их адаптации и преуспеванию в переменчивом бизнес-мире.
This article explores the essence and analyzes various approaches to managing an organization in an unstable external environment. In today's business environment, characterized by constant change and uncertainty, effective management of an organization becomes a key factor for its survival and success. The article examines aspects such as adaptive management, strategic planning, risk management and innovation in the context of an unstable environment. Analysis of the presented approaches will help organizations develop strategies that will help them adapt and thrive in a changing business world.
unstable external environment, organizational management, adaptive management, strategic planning, organizational effectiveness.
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ УПРАВЛЕНИЯ ИДЕЯМИ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ
Authors: WANG Y. , WANG H. , OSTROVSKAYA A.A. 
Published: July 2024

Creative management is crucial for organizations to gain competitive advantage in fierce market competition. Social psychological factors at individual, team, and organizational levels play an important role in influencing creative management. This paper reviews how factors like creativity, motivation, emotion, self -efficacy, and cognitive styles at individual level; diversity, climate, conflict, and leadership at team level; culture, structure, reward, and strategy at organizational level can facilitate or hinder creativity generation, development, and application. Case analysis on Apple Inc. further illustrates the mechanisms and effects of these social psychological factors. Research suggestions are provided to better understand the complex effects of social factors on creative management.
Креативное управление имеет решающее значение для организаций, стремящихся получить конкурентное преимущество в ожесточенной рыночной конкуренции. Социально-психологические факторы на индивидуальном, командном и организационном уровнях играют важную роль в влиянии на креативное управление. В данной статье рассматривается, как факторы, такие как креативность, мотивация, эмоции, самоэффективность и когнитивные стили на индивидуальном уровне; разнообразие, климат, конфликты и лидерство на уровне команды; культура, структура, вознаграждение и стратегия на организационном уровне могут способствовать или препятствовать генерации, развитию и применению креативности. Анализ случая на примере компании Apple Inc. дополнительно иллюстрирует механизмы и эффекты этих социально-психологических факторов. Предоставляются рекомендации для исследований с целью более глубокого понимания сложных эффектов социальных факторов на креативное управление.
DIGITAL TRANSFORMATION OF THE TOURISM INDUSTRY: THE EXPERIENCE OF ST. PETERSBURG
Authors: КОТЕЛЬНИКОВ Д.А. 
Published: July 2024

Статья посвящена изучению процесса цифровой трансформации туристской индустрии на примере Санкт-Петербурга как одного из ведущих инновационных центров России. Определены возможности и направления применения современных цифровых решений в туриндустрии, рассмотрены основные проекты Санкт-Петербурга в данной сфере. Сформирован авторский подход к организации цифровой трансформации туриндустрии Санкт-Петербурга с использованием технологии больших данных.
The article is devoted to studying the process of digital transformation of the tourism industry using the example of St. Petersburg as one of the leading innovation centers in Russia. The article identifies the possibilities and directions for the use of modern digital solutions in the tourism industry, and examines the main projects of St. Petersburg in this area. The author has developed an approach to organizing the digital transformation of the tourism industry of St. Petersburg using big data technology.
АCCOUNTING AND ANALYTICAL SUPPORT TOOLS FIXED ASSETS OF IT ORGANIZATIONS
Authors: ПЕТЕЛИН О.И. , ЗОЛОТАРЕВА Г.И. , ДЕНИСЕНКО Г.В. 
Published: July 2024

Развитие информационных технологий, а также расширение спектра услуг оказываемые аутсорсинговыми IT-организациями, вызывает необходимость усиления контроля за использованием основных средств в данных организациях. Существующие способы учета и контроля недостаточно эффективны в отношение всего огромного спектра основных средств IT-организаций, среди которых много сложных, скомплектованных объектов. Кроме того, основные бухгалтерские программы в базовой комплектации часто не обладают необходимым функционалом, включающим помимо учетных функций, анализ и контроль в необходимых для таких организаций разрезах. В основе предлагаемого варианта учетно-аналитического обеспечения лежит интеграция трех основных блоков информационной системы: учета, анализа и контроля.
The development of information technologies, as well as the expansion of the range of services provided by outsourcing IT organizations, causes the need to strengthen control over the use of fixed assets in these organizations. The existing methods of accounting and control are not quite effective in relation to the entire huge range of fixed assets of IT organizations, among which there are many complex, assembled objects. In addition, the main accounting programs in the basic configuration often do not have the necessary functionality, which includes, in addition to accounting functions, analysis and control in the sections necessary for such organizations. The proposed version of accounting and analytical support is based on the integration of three main blocks of the information system: accounting, analysis and control.
FINANCIAL MANAGEMENT OF AN ORGANIZATION IN MODERN ECONOMIC REALITIES
Authors: АБРОСИМОВА Т.Ф. 
Published: July 2024

В условиях повышения геополитической напряженности, масштабного оттока капитала с российского финансового рынка и ухудшения ожиданий экономических агентов относительно перспектив развития экономики произошло падение инвестиционного спроса, которое отразилось на структурном замедлении экономического роста, начавшегося около двух лет назад.
Amid rising geopolitical tensions, large-scale capital outflow from the Russian financial market and worsening expectations of economic agents regarding the prospects for economic development, there was a drop in investment demand, which was reflected in the structural slowdown in economic growth that began about two years ago.
STRUCTURED GEMBA AND THE STANDARD WORK OF LEADERS IN INDUSTRIAL ENTERPRISES
Authors: ЛАТУШКИНА Т.С. , ХАРИТОНОВА Е.А. , МАЙОРОВА И.А. 
Published: July 2024

Статья посвящена исследованию применения японского опыта «Гемба кайдзен» в управлении человеческими ресурсами на примере предприятий металлургии. Авторами предложена модель внедрения структурированной гембы для повышения эффективности деятельности предприятий. Разработана дорожная карта работы лидеров групп.
The article is devoted to the study of the application of the Japanese experience of Gemba Kaizen in human resource management on the example of metallurgical enterprises. The authors propose a model for the introduction of structured gemba to improve the efficiency of enterprises. A roadmap for the work of group leaders has been developed.
FOREIGN ECONOMIC ACTIVITY OF ORGANIZATIONS: PROBLEMS OF TAXATION
Authors: МИХАЛЕВА О.Л. 
Published: July 2024

В статье рассматривается особенности налогообложения участников внешнеэкономической деятельности. Анализируется один из показателей внешнеэкономической деятельности внешнеторговый оборот, который складывается из экспорта и импорта товаров. В рамках рассматриваемого периода основное внимание уделено проблемам, повлекших за собой сдвиги в структуре внешнеторгового оборота РФ. Проанализированы особенности применения таких налогов, как НДС и акцизы. В заключение делается вывод об основных направлениях международной торговли, формулируются современные тенденции развития внешнеэкономической деятельности в стране, на основании которых рассматриваются перспективы развития налогообложения внешнеэкономической деятельности в Российской Федерации.
The article discusses the peculiarities of taxation of participants in foreign economic activity. One of the indicators of foreign economic activity is analyzed: foreign trade turnover, which consists of exports and imports of goods. During the period under review, the main attention is paid to the problems that led to shifts in the structure of the foreign trade turnover of the Russian Federation. The features of the application of taxes such as VAT and excise taxes are analyzed. In conclusion, the conclusion is made about the main directions of international trade, the current trends in the development of foreign economic activity in the country are formulated, on the basis of which the prospects for the development of taxation of foreign economic activity in the Russian Federation are considered.
THE INFLUENCE OF EMPLOYEE MOTIVATION TYPES ON THE FORMATION OF AN OPTIMAL LABOR INCENTIVE SYSTEM IN THE COMPANY
Authors: БОГАТЫРЕВА И.В. 
Published: July 2024

В статье рассматриваются вопросы, посвященные системе мотивации трудовой деятельности сотрудников. На примере Самарского филиала крупной российской компании, занимающейся транспортировкой нефти и нефтепродуктов, представлены результаты анализа мотивационных типов сотрудников. Предложен алгоритм формирования и поддержания мотивационного профиля сотрудников в соответствии с целями организации и сравнительный анализ популярных цифровых платформ в системе мотивации и стимулирования персонала.
The article discusses issues related to the system of motivation for the work activity of employees. Using the example of the Samara branch of a large Russian company engaged in the transportation of oil and petroleum products, the results of an analysis of the motivational types of employees are presented. An algorithm is proposed for the formation and maintenance of the motivational profile of employees in accordance with the goals of the organization and a comparative analysis of popular digital platforms in the system of motivation and incentives for personnel.
ACCOUNTING AND ANALYTICAL SUPPORT OF MEDICAL ORGANISATION COST MANAGEMENT
Authors: НАУМОВА О.А. , ХАБИБУЛЛИНА Т.В. 
Published: July 2024

Статья посвящена обзору особенностей калькулирования себестоимости в медицинских организациях. Определены основные статьи затрат, их классификация и объекты калькулирования себестоимости услуг в медицинских организациях, состав прямых и косвенных затрат. Основными целями калькулирования себестоимости медицинских услуг является регламентация состава затрат и установление цен на платные услуги. Проведен анализ результатов работы частной медицинской организации, определены основные тенденции, выявлены недостатки существующей системы учета затрат и калькулирования себестоимости. Определены направления совершенствования существующей систему учета затрат.
The article is devoted to the review of peculiarities of costing in medical organisations. The article defines the main cost items, their classification and objects of costing the cost of services in medical organisations, the composition of direct and indirect costs. The main purposes of costing the cost of medical services are the regulation of the composition of costs and the establishment of prices for paid services. The analysis of results of work of private medical organisation is carried out, the basic tendencies are defined, shortcomings of existing system of accounting of expenses and costing are revealed. The directions of improvement of the existing cost accounting system are determined.
RISKS OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT OF THE ENTERPRISE AND MEASURES TO PREVENT THEM
Authors: НОВИКОВА Е.В. , ИСМАИЛОВ А.А. , АХМИЕВА Г.Р. 
Published: July 2024

В данной статье в основном анализируются риски управления человеческими ресурсами предприятия, характеристика кадровых рисков предприятия, причины рисков управления персоналом предприятия, а также меры по предотвращению рисков управления человеческими ресурсами предприятия.
This article mainly analyzes the risks of human resource management of the enterprise, the characteristics of the personnel risks of the enterprise, the causes of the risks of personnel management of the enterprise, as well as measures to prevent the risks of human resource management of the enterprise.
TOPICAL ISSUES OF STIMULATING THE ACTIVITY OF THE PERSONNEL OF MUNICIPAL CULTURAL INSTITUTIONS
Authors: ПОДКОПАЕВ О.А. , ДОМНИНА С.В. 
Published: July 2024

В статье изучены особенности стимулирования деятельности персонала в муниципальных учреждениях культуры. Разработаны рекомендации по совершенствованию стимулирования деятельности персонала муниципального учреждения культуры.
The article studies the peculiarities of stimulating the personnel activity in municipal cultural institutions. Recommendations on improving the stimulation of personnel activity in municipal cultural institutions are developed.
THEORETICAL ANALYSIS OF ENTERPRISE PERFORMANCE INDICATORS IN THE DIGITAL SPACE
Authors: ТУКТАРОВА Л.Р. , АГЕЕВ Н.О. 
Published: July 2024

В статье рассматривается методика оценки эффективности системы показателей и факторов, которые могут влиять на нее. Данная методика направлена на развитие решения проблемы внедрения показателей на предприятиях промышленности.
The article discusses the methodology for assessing the effectiveness of the system of indicators and factors that may influence it. This methodology is aimed at developing a solution to the problem of introducing indicators at industrial enterprises.