ON THE ISSUE OF PLANNING THE PERSONNEL POLICY OF THE MUNICIPALITY
Authors: ЦВЕТЦИХ И.Э. 
Published: July 2024

В данной статье рассматривается актуальный вопрос, связанный с планированием кадровой политики муниципального образования. Автор анализирует и раскрывает определения таких понятий, как планирование, государственное учреждение, муниципальное учреждение и кадровый состав, в том числе и с приведением различных норм действующего законодательства Российской Федерации. В статье подчеркивается, что успех управления государством в большинстве своем зависит именно от эффективности работы органов государственной власти в решении вопросов местного значения. Иными словами, высокопрофессиональные кадры являются одним из наиболее важных факторов социально-экономического развития современного государства. В связи с этим автор статьи особое внимание уделяет методологическим и практическим подходам к изучению особенностей подготовки государственных и муниципальных служащих в условиях современного состояния и развития экономики в России. В завершении автор приходит к выводу о том, что в ближайшем будущем эффективность государственного управления и муниципального управления будет определяться уровнем его цифровизации. В связи с этим существует острая потребность в создании кадровой составляющей государственных и муниципальных служб в полном соответствии с требованиями развивающейся цифровой экономики, отличительная особенность которой состоит в том, что для полноценного взаимодействия абсолютно все субъекты и объекты должны приобрести значимую цифровую составляющую. Следовательно, изучение инновационных направлений подготовки служащих в условиях цифровой экономики, по мнению автора, является сегодня одной из наиболее актуальных и перспективных в будущем тем научных исследований.
This article discusses an urgent issue related to the planning of the personnel policy of the municipality. The author analyzes and reveals the definitions of such concepts as planning, state institution, municipal institution and personnel, including with the introduction of various norms of the current legislation of the Russian Federation. The article emphasizes that the success of public administration mostly depends on the effectiveness of the work of public authorities in solving issues of local importance. In other words, highly professional personnel are one of the most important factors in the socio-economic development of a modern state. In this regard, the author of the article pays special attention to methodological and practical approaches to the study of the peculiarities of the training of state and municipal employees in the conditions of the current state and development of the economy in Russia. In conclusion, the author comes to the conclusion that in the near future the effectiveness of public administration and municipal administration will be determined by the level of its digitalization. In this regard, there is an urgent need to create a personnel component of state and municipal services in full compliance with the requirements of the developing digital economy, the distinctive feature of which is that for full-fledged interaction, absolutely all subjects and objects must acquire a significant digital component. Consequently, the study of innovative areas of employee training in the digital economy, according to the author, is today one of the most relevant and promising future research topics.