Economic security of an industrial company in the context of risks and threats in the field of human resources
Authors: Широковских С.А. , Лясников Н.В. 
Published: July 2024

В статье рассматривается двойственный характер влияния рисков и угроз, связанных с человеческими ресурсами, на систему экономической безопасности хозяйствующих субъектов в промышленности. Целью статьи выступает обоснование направленности влияния рисков и угроз в сфере человеческих ресурсов на экономическую безопасность промышленной компании. Результаты исследования. В статье раскрыты характеристики рисков и угроз, возникающих в сфере формирования, использования и развития человеческих ресурсов промышленных компаний. На основе материалов опроса руководителей подразделений экономической безопасности и HR-подразделений отобранных случайным образом 46 крупных компаний (корпораций) российской промышленности, представляющих 18 отраслей в 24 регионах Российской Федерации, систематизированы опыт и пути совершенствования управления HR-рисками для обеспечения экономической безопасности промышленных предприятий в современной России. Выводы. В публикации обоснован двойственный характер влияния человеческих ресурсов на экономическую безопасность компаний, в особенности в промышленности, где обеспеченность квалифицированным персоналом является фактором устойчивого функционирования и развития, а сбои в предметной сфере могут повлечь за собой негативные последствия значительного масштаба. Аргументировано, что при надлежащем управлении с упором на неуклонное развитие, человеческие ресурсы являются фактором роста капитализации компании и развития бизнеса в отраслях промышленности, тем самым внося положительный вклад в систему экономической безопасности. Показано, что имеется необходимость управления HR-рисками для обеспечения экономической безопасности российских промышленных компаний, при этом, на подавляющем большинстве промышленных предприятий соответствующие системы управления отсутствуют или функционируют неполноценно. Для устранения проблем и противоречий, в публикации представлены практические рекомендации по совершенствованию корпоративного HR-риск-менеджмента промышленных компаний.
The The article examines the dual nature of the impact of risks and threats associated with human resources on the system of economic security of economic entities in industry. The purpose of the article is to substantiate the direction of the impact of risks and threats in the field of human resources on the economic security of an industrial company. Research results. The article reveals the characteristics of risks and threats arising in the formation, use and development of human resources of industrial companies. Based on the materials of a survey of heads of economic security units and HR units of randomly selected 46 large companies (corporations) of the Russian industry, representing 18 industries in 24 regions of the Russian Federation, the experience and ways of improving HR risk management to ensure the economic security of industrial enterprises in modern Russia. Conclusions. The publication substantiates the dual nature of the impact of human resources on the economic security of companies, especially in industry, where the provision of qualified personnel is a factor of sustainable functioning and development, and failures in the subject area can entail negative consequences of a significant scale. It is argued that with proper management with an emphasis on sustainable development, human resources are a factor in the growth of company capitalization and business development in industries, thereby making a positive contribution to the system of economic security. It is shown that there is a need to manage HR risks to ensure the economic security of Russian industrial companies, while at the overwhelming majority of industrial enterprises, the corresponding management systems are absent or function defectively. To eliminate problems and contradictions, the publication provides practical recommendations for improving corporate HR risk management of industrial companies.