Impact of risks and threats in the sphere of human resources on economic safety of industrial company
Authors: Широковских С.А. 
Published: July 2024

Актуальность исследования обусловлена эволюцией социально-экономической системы, которая является катализатором изменений акцентов в части управленческих парадигм и ключевых ресурсов. На каждом этапе развития экономической мысли формировались уникальны точки роста и притяжения внимания стейкхолдеров. Однако только в XXI веке интерес к человеческим ресурсам как новой форме капитала приобрел свои наиболее завершенные черты и выразился в новых понятийных конструкциях и методологии менеджмента интеллектуальным капиталом. Происходящие процессы цифровизации стали благодатной почвой для переосмысления роли индивида и коллектива в цепочке создания экономической ценности и положили начало качественно новым методам оценки влияния рисков и угроз в сфере человеческих ресурсов на экономическую безопасность промышленной компании. Данная статья направлена на выявление или раскрытие влияния рисков и угроз в сфере человеческого капитала на экономическую безопасность промышленного бизнеса в условиях глобальной цифровизации экономики. Ведущим методами к исследованию данной проблемы являются общенаучные (качественно- логический анализ, дедукция, системный подход, ретроспективный анализ,) и философские методы, позволяющие комплексно рассмотреть вопрос оценки влияния рисков и угроз человеческого капитала на показатели экономической безопасности промышленного бизнеса. В статье представлены основные этапы развития идеи управления человеческими ресурсами, раскрыт понятийный аппарат и дан его критический анализ, выявлены основные риски и угроз в сфере влияния человеческих ресурсов на экономическую безопасность промышленной компании, обоснованы концептуальные формулы оценки потенциального ущерба для промышленного бизнеса в случае потери конкретной группы человеческих ресурсов. Материалы статьи представляют практическую ценность для топ-менеджеров и HR-специалистов промышленного бизнеса, антикризисных управляющих и рекрутинговых агентств.
The relevance of the study is due to the evolution of the socio-economic system, which is a catalyst for changes in the emphasis on management paradigms and key resources. At each stage of the development of economic thought, unique points of growth and attraction of the attention of stakeholders were formed. However, it was only in the 21st century that interest in human resources as a new form of capital acquired its most complete features and expressed itself in new conceptual structures and methodologies for managing intellectual capital. The ongoing digitalization processes have become fertile ground for rethinking the role of the individual and team in the chain of creating economic value and have laid the foundation for qualitatively new methods for assessing the impact of risks and threats in the field of human resources on the economic security of an industrial company. This article is aimed at identifying or revealing the impact of risks and threats in the field of human capital on the economic security of industrial business in the context of global digitalization of the economy. The leading methods for studying this problem are general scientific (qualitative and logical analysis, deduction, systemic approach, retrospective analysis,) and philosophical methods that allow you to comprehensively consider the assessment of the impact of risks and threats to human capital on the economic security indicators of industrial business. The article presents the main stages of the development of the idea of human resources management, reveals the conceptual apparatus and gives its critical analysis, identifies the main risks and threats in the sphere of human resources influence on the economic safety of an industrial company, substantiates conceptual formulas for assessing potential damage to industrial business in case of loss of a specific group of human resources. The materials of the article are of practical value for top managers and HR specialists of industrial business, crisis managers and recruiting agencies