CONCEPTUAL APPROACHES TO THE LABOR POTENTIAL THEORY DEVELOPMENT WITHIN THE RATIONAL COGNITION BOUNDARIES
Authors: Радько С.Г. 
Published: August 2024

В обществе меняются приоритеты экономического развития, определяющего пути и способы организации человеческих отношений. Приобретают особую значимость положения, дающие ясное понимание закономерностей эффективной организации труда. Появление новых сфер профессиональной деятельности приводит к тому, что переосмысливается роль человека в процессах воспроизводства духовных и материальных ценностей. К одной из наиболее известных социально-экономических категорий относится трудовой потенциал, воспроизводящий общественные дискуссии относительно роли человеческого фактора в развитии технологий управления социальными процессами. Отсюда повышается значимость рационального познания, очерчивающего ориентиры для формирования концептуальных подходов к развитию теории трудового потенциала. В статье определена проблема отсутствия унифицированной терминологии, относящейся к трудовому потенциалу и устанавливающей специфические особенности управления кадрами. Показано, что представления о трудовом потенциале опираются на утверждения, в значительной степени имеющие субъективный характер. Рассмотрены особенности изложения описательных характеристик, относящихся к трудовому потенциалу в системе социально-экономических отношений. Определены положения, выступающие в системе познавательной деятельности критериями достоверности утверждений, относящихся к содержанию трудового потенциала. Обоснована возможность и целесообразность использования источников получения объективной информации о трудовом потенциале в границах рационального познания. Предложено определение трудового потенциала, отображающее логику научного представления о возможностях человека создавать материальные и духовные ценности.
The economic development priorities, defining the ways and means of organizing human relations, are changing in society. Provisions that give a clear notion of the effective organization labor patterns are of particular importance. The new professional activity spheres lead to the fact that the person’s role in the spiritual and material values reproduction processes is being rethought. One of the most well-known socio-economic notions is labor potential, which reproduces public discussions about the human factor role in the technologies for managing social processes development. This increases the rational knowledge importance, which outlines guidelines for the conceptual approaches’ formation to the labor potential theory development. The article defines the problem of the lack of a unified terminology related to labor potential and establishing HRM specific features. It is shown that ideas about labor potential are based on statements that are largely subjective in nature. The presentation features of descriptive labor potential characteristics in the socio-economic relations system are considered. The provisions that act as criteria for the reliability of statements related to the labor potential content in the cognitive activity system are determined. The possibility and expediency of using objective information sources about labor potential within the rational knowledge boundaries is substantiated. The labor potential definition is proposed, reflecting the scientific concept logic of a person’s ability to create material and spiritual values.