bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
INDEX APPROACH TO SUBJECTIVE ASSESSMENT OF THE QUALITY OF LIFE (ACCORDING TO THE MATERIALS OF MONITORING SOCIAL MOOD BY VTSIOM)
Authors: Барбашова Е.В. , Лясковская О.В. , Шуметов В.Г. 
Published: July 2024

В статье рассматриваются вопросы применения индексного подхода к субъективной оценке социальных настроений россиян. Статистическими методами проанализированы данные ежемесячных экспресс-опросов населения, проведенных ВЦИОМ по репрезентативной общероссийской выборке в период 2017-2020 гг. В динамических рядах индексов, сформированных на базе социологических опросов, выявлена значительная случайная компонента, по величине сравнимая с трендовыми изменениями. Показано, что из шести индексов гипотезу нормальности распределения можно принять только для индексов удовлетворенности жизнью и экономического положения страны. Показано, что в случаях нарушения нормальности распределения эффективным является построение кусочно-линейных моделей тренда динамики индексов с помощью процедуры ОЛМ (обобщенной линейной модели). В статье обсуждаются результаты моделирования динамики индексов линейными, логарифмическими и кусочно-линейными моделями. Методами множественного корреляционного и факторного анализа исследованы взаимосвязи между индексами социального самочувствия и положения дел в стране. Предложено оценку индексов социального настроения проводить путем комплексного применения методов одномерного и многомерного статистического анализа, что позволяетраскрыть объективно существующие связи между информативными показателями и способствует более глубокому пониманию изучаемого явления.
The article discusses the issues of using the index approach to the subjective assessment of the social moods of Russians. Statistical methods were used to analyze the data of monthly express polls of the population conducted by VTSIOM on a representative all-Russian sample in the period 2017-2020. In the dynamic series of indices formed on the basis of sociological surveys, a significant random component was revealed, comparable in size to trend changes. It is shown that out of six indices, the hypothesis of normal distribution can be accepted only for indices of satisfaction with life and economic situation of the country. It is shown that in cases of violation of the distribution normality, it is effective to construct piecewise linear models of the trend of the dynamics of indices using the GLM procedure (generalized linear model). The results of modeling the dynamics of indices by linear, logarithmic and piecewise linear models are discussed. The relationship between the indices of social well-being and the state of affairs in the country has been investigated using the methods of multiple correlation and factor analysis. It is proposed to assess the indices of social mood through the complex application of methods of one-dimensional and multivariate statistical analysis, which allows to reveal objectively existing connections between informative indicators and contributes to a deeper understanding of the phenomenon under study.
PROFESSIONAL STANDARDS AS A BASIS FOR DEVELOPMENT AND IMPROVEMENT OF KNOWLEDGE IN THE FIELD OF DEMOGRAPHY
Authors: Бедрина Е.Б. , Чернова К.В. 
Published: July 2024

Актуальность исследования обусловлена формированием и принятием профессиональных стандартов в РФ на фоне роста внимания к демографическим процессам, требующих их учета в процессе принятия различных управленческих решений и сокращения в образовательных программах учебных учреждений курсов по демографии и смежных дисциплин. В основе исследования лежит анализ принятых и утвержденных профессиональных стандартов с точки зрения наличия в них требований в области знаний демографии при выполнении работником его профессиональных функций. Проведено смысловое наполнение «знаний», «умений» и «трудовых функций», прописанных в профессиональных стандартах с точки зрения увеличения «демографической составляющей». Авторами выявлено к настоящему времени шесть кодов профессиональных стандартов, содержащих данные требования: здравоохранение; социальное обслуживание; связь, информационные и коммуникационные технологии; финансы и экономика; архитектура, проектирование, геодезия, топография и дизайн; легкая и текстильная промышленность. Проведено сравнение указанных требований с содержанием образовательных программ высших учебных заведений, вошедших в рейтинг 100 лучших вузов РФ. Авторы обращают внимание на важность знаний в области демографии у лиц, занимающихся вопросами управления, связанными с народонаселением.
The relevance of the study is due to the professional standards’ formation and adoption in the Russian Federation with a simultaneous increase in attention to demographic processes, requiring them to be taken into account in the process of making various management decisions and reducing courses in demography and related disciplines in educational programs. The study is based on the approved professional standards analysis, studying the presence of requirements in the field of demography in the professional functions’ performance. The semantic content of the “knowledge”, “skills” and “labor functions” prescribed in professional standards has been carried out with the possibility of increasing the "demographic component". The authors have identified six codes of professional standards containing these requirements: health care; social service; communications, information and communication technologies; finance and economics; architecture, engineering, geodesy, topography and design; light and textile industry. The comparison of these requirements with the educational programs content in higher educational institutions, included into the 100 best universities of the Russian Federation rating. The authors draw attention to the knowledge of demography importance for those involved in population-related governance.
MEDICAL AND DEMOGRAPHIC SITUATION IN PROVIDING MEDICAL CARE TO RURAL POPULATION
Authors: Потокина С.А. , Климова Д.Н. , Мананникова О.Н. 
Published: July 2024

В статье оценивается положение Тамбовской области среди регионов ЦФО по динамике изменения основных индикаторов состояния здравоохранения и демографических характеристик в сельской местности. Выявлены изменения основных показателей здравоохранения Тамбовской области за 17-летний период в разрезе городского и сельского населения: обеспеченность койками, средним медицинским персоналом, амбулаторно-поликлиническими учреждениями и фельдшерско-акушерскими пунктами в расчете а 10 000 сельского населения и других. Основной акцент сделан на ранжировании муниципальных образований Тамбовской области по трём медико-демографическим показателям: коэффициенту рождаемости, коэффициенту смертности и естественному приросту населения с целью выявления неблагополучных с точки зрения оказания медицинской помощи сельскому населению территорий. Результаты анализа показали сохранение негативных тенденций снижения рождаемости в сельской местности, увеличения естественной убыли населения. В 2020 году наблюдалось также увеличение смертности, были проанализированы показатели смертности по причинам. В данном исследовании подчёркивается необходимость дальнейшего исследования для целей выявления конкретных причин сохраняющихся негативных тенденций медико-демографических ситуаций по оказанию медицинской помощи сельскому населению в каждой из выявленных неблагополучных территорий Тамбовской области.
The article assesses the situation of the Tambov region among the regions of the Central Federal District according to the dynamics of changes in the main indicators of the healthcare state and demographic characteristics in rural areas. Changes in the main health indicators of the Tambov region over a 17-year period in the context of the urban and rural population were revealed: the provision of beds, nursing staff, outpatient clinics and feldsher-obstetric stations per 10,000 rural population and others. The main emphasis is placed on ranking municipalities of the Tambov region according to three medical and demographic indicators: birth rate, mortality rate and natural population growth in order to identify territories that are dysfunctional in terms of providing medical care to the rural population. The analysis showed the persistence of negative trends in the birth rate decline and natural decline increase in rural areas. In 2020, there was also an increase in mortality; mortality rates were analyzed by cause. This study emphasizes the need for further research in order to identify the specific causes of continuing negative trends in medical and demographic situations to provide medical care to the rural population in each of the identified disadvantaged territories of the Tambov region
INVESTMENT ATTRACTIVENESS OF THE ORENBURG REGION
Authors: Сеялова Г.С. 
Published: July 2024

Социально-экономическое положение региона зависит от многих факторов, в том числе и от инвестиций, масштабы, структура и эффективность которых, в значительной степени определяют его состояние и перспективы развития. Изменения в количественных соотношениях инвестиций влияют на объем общественного производства и занятости населения, на рост благосостояния населения, на структурные сдвиги в народно-хозяйственном комплексе, на развитие отраслей и сфер экономики. В современных условиях, когда субъекты Российской Федерации выполняют значимые программы социально-экономического развития, особенно важна инвестиционная привлекательность территории. Повышение инвестиционной привлекательности и активизация инвестиционной деятельности в регионе являются необходимым условием усиления его конкурентоспособности. В статье представлен анализ инвестиционной привлекательности Оренбургской области. Отмечено, что за последнее время текущего, 2021 года, Оренбургская область значительно повысила свои позиции в ведущих рейтингах страны, что явилось результатом системной работы региональных органов власти. Проанализированы сильные стороны и риски развития области. С целью минимизации выявленных инвестиционных рисков, использования имеющегося инвестиционного потенциала региона, автором даются ключевые рекомендации, направленные на повышение инвестиционной привлекательности Оренбургской области.
The socio-economic situation of the region largely depends on many factors, including investments, the scale, structure and effectiveness of which largely determine its condition and development prospects. Changes in the investments quantitative ratios affect the volume of social production and employment, the growth of the population welfare, structural shifts in the national economic complex, the industries and economical spheres development. In modern conditions, when the subjects of the Russian Federation carry out significant socio-economic development programs, the investment attractiveness of the territory is especially important. Increasing the investment attractiveness and investment activity intensification in the region is a necessary condition for strengthening its competitiveness. The article presents the Orenburg region investment attractiveness analysis. It is noted that in recent years of the current 2021, the Orenburg region has significantly increased its position in the leading country ratings, which was the result of the regional authorities’ systematic work. In order to minimize the identified investment risks and use the existing investment potential of the region, the author gives key recommendations aimed at increasing the investment attractiveness of the Orenburg region.
INNOVATIVE APPROACHES TO THE HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT AND USAGE IN MODERN CONDITIONS
Authors: Дорохова Н.В. , Дашкова Е.С. , Додохян Т.М. 
Published: July 2024

Статья посвящена разработке инновационных подходов к развитию и использованию человеческого капитала в современных условиях. В работе дана характеристика современного состояния социально-экономической среды, отличающегося высокой степенью турбулентности в соответствии с моделью VUCA-мира, и возможностью дальнейшей трансформации только на основе принципов устойчивого развития. Выявлена исключительная роль человеческого капитала в обеспечении экономического развития и социального прогресса, представлены различные его трактовки в современной научной литературе. Изложено содержание структурных элементов человеческого капитала: капиталов образования, здоровья, интеллектуального и культурно-нравственного. Предложены и обоснованы перспективные подходы к развитию и использованию человеческого капитала: создание системы потребностей человека, ориентированной на достижение баланса социальных, экономических и экологических интересов; разработка системы трудовой мотивации, направленной на активизацию инновационного поведения работников и развития у них соответствующих компетенций на основе активного обучения; внедрение в деятельность организаций нестандартных форм занятости таких, как дистанционная занятость, фриланс и платформенная занятость, что является перспективным инструментом использования человеческого капитала. Сделан вывод об основополагающей роли социального партнерства при практической реализации предложенных подходов.
The article is devoted to the innovative approaches to the human capital development and usage in modern conditions. The paper gives a description of the socio-economic environment current state, which is characterized by a high turbulence degree in accordance with the VUCA-world model, and the further transformation possibility only on the basis of the sustainable development principles. The exceptional role of human capital in ensuring economic development and social progress is revealed, its various interpretations in modern scientific literature are presented. The content of the human capital’s structural elements is outlined: the educational capital, healthy, intellectual, cultural and moral. Proposed and justified promising approaches to the human capital development and usage: the human needs system creation, focused on achieving a balance of social, economic and environmental interests; labor motivation system development aimed at activating the employees’ innovative behavior and developing their relevant competencies based on active learning; non-standard forms of employment introduction, such as telecommuting, freelancing and platform employment, which are a promising tool for human capital usage. The conclusion is made about the fundamental role of social partnership in the proposed approaches practical implementation.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИЙ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Authors: Benrachou N. 
Published: July 2024

The study of higher education management has a long history and is currently being conducted by both local and international researchers. Universities have gone through several models (generations) in their development: the first generation university (model 1.0 - “Medieval University”) based on the concept of the seven liberal arts, the second generation university (model 2.0 - "research university"), based on the concept of V. von Humboldt, third generation university (model 3.0 - "entrepreneurial university"), fourth generation university (model 4.0 - "innovation university". The article compares the models according to the following parameters: stages of development of society, main functions, instruments, impact on innovation processes in economic systems, University Success Criteria, authors fundamental approaches to the problem. Systematization of characteristics of existing approaches to the analysis of university’s innovative development was carried out by the author, and management of access to the resources of the partner network of universities is described and analyzed.
Изучение управления высшим образованием имеет долгую историю и в настоящее время проводится как местными, так и международными исследователями. Университеты прошли в своем развитии несколько моделей (поколений): университет первого поколения (модель 1.0 – «средневековый университет»), основанный на концепции семи гуманитарных наук, университет второго поколения (модель 2.0 – «исследовательский университет»), на основе концепции В. фон Гумбольдта университет третьего поколения (модель 3.0 – «предпринимательский университет»), университет четвертого поколения (модель 4.0 – «инновационный университет»). В статье модели сравниваются по следующим параметрам: этапы развития общество, основные функции, инструменты, влияние на инновационные процессы в экономических системах, критерии успеха университета, принципиальные подходы авторов к проблеме Систематизация характеристик существующих подходов к анализу инновационного развития университета проведена автором, а управление доступом к ресурсам партнерской сети университетов описано и проанализировано.
FORCED DIGITALIZATION AND FERTILITY: OVERVIEW OF DISCUSSIONS AND STATISTICS
Authors: Баранова Н.В. , Катаев В.А. 
Published: July 2024

Настоящая статья посвящена изучению влияния пандемии COVID-19, вызвавшей стремительное развитие дистанционной занятости на основе цифровизации трудовых действий, на семейно-родительское благополучие и рождаемость. Постановка исследовательской проблемы определяет новизну исследования в связи с малоизученностью предмета рассмотрения. Цель настоящей работы заключается в обобщении дискуссий, исследований и статистики влияния дистанционной занятости на семейно-родительское благополучие и рождаемость. Авторами выполнен обзор российских и зарубежных источников о влиянии цифровизации занятости в пандемию на статистику рождаемости и брачности. Наблюдается снижение роли и статуса института семьи как ценностно-ориентированной сферы; ключевой мотивацией при создании семьи становится не демографический аспект, а социально-психологический. Вынужденная дистанционная и гибридная занятость остаются неоднозначными факторами влияния на отношения внутри семей, следовательно, необходимо более глубокое их изучение. Выводом исследования является заключение, что преодоление негативных демографических трендов лежит в плоскости создания условий для формирования родительского благополучия. Обосновано, что понятие родительского благополучия нуждается в уточнении его содержательной части, кроме того, важно определить концепцию и методологию его измерения и мониторинга.
This article is devoted to studying the COVID-19 pandemic impact, which caused the rapid development of remote employment based on the labor activities digitalization, on family and parental well-being and fertility. The research problem formulation determines the novelty of the study due to the lack of subject matter knowledge. The purpose of this paper is to summarize discussions, studies and statistics on the remote employment impact on family and parental well-being and fertility. The authors reviewed Russian and foreign sources on the employment digitalization impact on fertility and marriage statistics during the pandemic. There is a decrease in the family institution’s role and status as a value-oriented sphere; the key motivation for creating a family is not the demographic aspect, but the socio-psychological one. Forced remote and hybrid employment remain ambiguous factors influencing relationships within families; therefore, a deeper study is needed. We concluded that overcoming negative demographic trends lies in the plane of creating conditions for the parental well-being. It is substantiated that the parental well-being concept needs to be clarified in its content, in addition, it is important to determine the concept and methodology for its measurement and monitoring.
DEGRESSION DIRECTIONS OF GLOBAL ECONOMIC AND SOCIAL THREATS TO ACHIEVE THE SOCIO-PSYCHOLOGICAL EMPLOYEES’ WELL-BEING
Authors: Плутова М.И. 
Published: July 2024

Статья посвящена конкретизации социальных, экономических и управленческих направлений, способствующих снижению негативного влияния глобальных экономических и социальных угроз на психологическую безопасность и социально-психологическое благополучие работников. Проблема формирования и укрепления благополучия человека - одна из наиболее актуальных проблем гуманитарных наук. Профессиональный мир характеризуется ростом потребности в профессионалах, обладающих пулом качеств, позволяющих им быть мобильными и высокоэффективными в изменяющихся условиях профессиональной среды, что также оказывает значимое влияние на уровень социально-психологического благополучия. Прежде всего, автор определяется с дефиницией термина «благополучие человека», анализируя различные подходы к его определению, и выявляет его неоднозначность. Изучение передовых теоретических и эмпирических исследований в области оценки и формирования психологической безопасности и благополучия работников позволили наметить ареалы решений: повышение экономической грамотности работников; разрушение стереотипов работников; забота работодателя о благополучии работников; популяризация социальных инструментов достижения благополучия; актуализация психологической безопасности и социально-психологического благополучия работников как самоценности. По каждому из выделенных направлений решений в статье приводится обоснование важности его действия на основе раскрытия механизма воздействия.
The article is devoted to the specification of social, economic and managerial directions that contribute to reducing the negative global economic and social threats impact on the employees’ psychological safety and socio-psychological well-being. The problem of human well-being formation and strengthening is one of the most urgent humanities’ problems. The professional world is characterized by an increasing need for professionals with a pool of qualities that allow them to be mobile and highly effective in the changing conditions of the professional environment, which also has a significant impact on the socio-psychological well-being level. First of all, the author determines the term "human well-being" definition, analyzing its various approaches, and reveals its ambiguity. The study of advanced theoretical and empirical research in the field of assessment and formation of employees’ psychological safety and well-being allowed to outline the solutions’ areas: increasing employees’ economic education; employee stereotypes destruction; employer's concern for the employees’ well-being; social tools popularization for achieving well-being; employees’ psychological safety and socio-psychological well-being actualization as self-worth. For each of the selected decisions areas, the article provides a rationale for its importance based on the mechanism of influence disclosure.