bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
ECONOMIC INEQUALITY: ANALYTICAL TOOLS DEVELOPMENT
Authors: Чернякова Ю.Д. , Трофимова Г.А. 
Published: July 2024

Статья посвящена изучению и систематизации методов оценки экономического неравенства населения на уровне отдельных стран. Представлена суть экономического неравенства и его разновидности: неравенство в оплате труда, неравенство доходов и неравенство богатства. Определено влияние экономического неравенства на демографические показатели, в том числе определено неизбежно снижение рождаемости населения. Подробно проанализированы такие классические показатели неравенства населения, как медианный доход, коэффициент Джини, децильный коэффициент, квинтильный коэффициент, коэффициент 50/40/10, коэффициент Пальма, индекс Тейла. На примере Российской Федерации проведено сравнение официальных данных по экономической дифференциации доходов с графиками неравенства Т. Пикетти, выявлена бόльшая информативность последних. Далее представлен процесс появления и развития новейших показателей в связи с развитием современной экономики. Проанализированы результаты исследований World Inequality Report по соотношению доходов населения России в зависимости от принадлежности к одной из трех групп по уровню доходов, а также результаты исследования динамики наименьших долей активного населения. Показано влияние экономического неравенства на экономику и развитие государства, доказана необходимость сокращения разрыва в доходах населения страны.
The article is devoted to the study and methods’ systematization for assessing the population’ economic inequality. The economic inequality essence and its varieties is presented: inequality in wages, income inequality and wealth inequality. The economic inequality influence on demographic indicators is determined, including the inevitable decrease in the birth rate. Such classical inequality indicators as median income, Gini coefficient, decile coefficient, quintile coefficient, 50/40/10 coefficient, Palma coefficient, Theil index are analyzed in detail. Using Russian Federation as the example, the authors compare the official data on the economic income differentiation with the T. Piketty’s inequality graphs, revealing the second one contents the greater information. The indicators’ emergence and development process are identified in connection with the modern economy development. The World Inequality Report research results on the incomes ratio depending on the population group by income level in Russia, as well as the smallest shares of the active population’ income dynamics are analyzed. The influence of economic inequality on the economy and state development is shown, the need to reduce the gap in the income is proved.
DIGITAL SKILLS AND BENEFITS OF USING DIGITAL SERVICES: SIGNS OF TERRITORIAL ASYMMETRY
Authors: Груздева М.А. 
Published: July 2024

Статья посвящена изучению цифровых навыков и компетенций населения. Через призму целей использования, причин неиспользования цифровых услуг и сети Интернет, наличия и развитости цифровых умений людей и их полезности автор затрагивает проблематику изучения второго и третьего уровня цифрового неравенства, согласно разрабатываемой в зарубежной и отечественной литературе трехуровневой модели. В основу анализа легли полученные с участием автора социологические данные по цифровым навыкам населения региона России – Вологодской области, так как доступная статистическая база изучения данных аспектов крайне ограничена. Новизной отличается полученный региональный срез данных об использовании цифровых услуг и развитости цифровых компетенций населения, а также проведённые сравнения со средними данными по регионам России. Проанализированы региональные отличия целей использования сети интернет и причины отказа от его использования. Проведен анализ динамики развития цифровых пользовательских навыков населения и их региональные отличия, самооценки развитости цифровых навыков. Углубленно изучены социальные преимущества пользования интернетом по мнению жителей. Выявлено, что в России присутствуют элементы трёх уровней цифрового неравенства. Требуется дальнейшее изучение этого феномена.
The article is devoted to the study of population’ digital skills and competencies. The author explores the problems of studying the second and third digital inequality levels, according to the three-level model developed in foreign and domestic literature, studying the purposes of use, the reasons for not using digital services and the Internet, the presence and development of digital skills and their useful application. The analysis was based on sociological data obtained with the author’s participation on the digital population’ skills in the Vologda Oblast, because the available statistical database for studying these aspects is extremely limited. The obtained regional cross-section of data on the use of digital services and the development of digital population’ competencies, as well as the comparisons made with the average data for the Russian regions, are distinguished by their novelty. The regional differences in the goals of using the Internet and the reasons for refusing to use it are analyzed. The analysis of the digital user population’ skills dynamics and their regional differences, self-assessment of the digital skills development. The social advantages of using the Internet in the residents’ opinion have been studied in depth. It was revealed that in Russia there are elements of three digital inequality levels. This phenomenon further study is required.
HR-MANAGER AS A SUBJECT AND A DRIVER FOR THE DEVELOPMENT OF INTERNAL ENTREPRENEURSHIP
Authors: Пеша А.В. , Шавровская М.Н. , Бородина О.Н. 
Published: July 2024

Ускоряющийся технологический прогресс, развитие и нестабильность экономики стимулируют компании во всем мире к поиску новых возможностей поддержания стабильности и процветания бизнеса. Одним из инструментов обеспечения конкурентоспособности и роста компаний является внутреннее предпринимательство. В статье раскрывается актуальность предпринимательских компетенций специалистов по управлению персоналом, как субъекта и драйвера внутреннего предпринимательства в компаниях. Опираясь на анализ структур и показателей предпринимательских компетенций в различных работах, авторами разработана и обоснована методика оценки предпринимательских компетенций, включающая изучение комплекса 15 компетенций. В эмпирическом анализе авторами показано, что уровень развития предпринимательских компетенций HR-ов (n=56) не имеет прямой корреляции с возрастом респондентов и наличием опыта предпринимательской деятельности. Наибольшая часть респондентов обладает продвинутым уровнем развития компетенций в изучаемой области. Основные зоны роста компетенций HR-ов, выявленные в результате анализа связаны с мобилизацией ресурсов, поиском возможностей и инновативностью. Авторы предполагают, что усиление внимания к данному спектру компетенций и зонам роста в процессе профессионального образования будет способствовать активизации внутреннего предпринимательства в российских компаниях.
Accelerating technological progress, development, and economic instability are driving companies around the world to seek new opportunities to maintain business stability and prosperity. One of the tools for ensuring the competitiveness and growth of companies is internal entrepreneurship. The article reveals the relevance of entrepreneurial competencies of personnel management specialists as a subject and driver of internal entrepreneurship in companies. Based on the analysis of the structures and indicators of entrepreneurial competencies in various works, the authors developed and justified a methodology for assessing entrepreneurial competencies, including the study of a set of 15 competencies. In the empirical analysis, the authors show that the level of development of entrepreneurial competencies of HR-s (n=56) has no direct correlation with the age of respondents and the presence of entrepreneurial experience. The majority of respondents have an advanced level of competence development in the field under study. The main areas of growth of HR competencies identified as a result of the analysis are related to resource mobilization, the search for opportunities and innovation. The authors suggest that increasing attention to this range of competencies and areas of growth in the process of professional education will contribute to the activation of internal entrepreneurship in Russian companies.
COMPETITIVENESS OF PUBLIC CATERING ENTERPRISES ON THE KHANTY-MANSIYSK RESTAURANT BUSINESS MARKET
Authors: Конева Д.В. 
Published: July 2024

В работе проведена оценка конкурентоспособности предприятий общественного питания в городе Ханты-Мансийск. Целью статьи является определение и оценка факторов, оказывающих влияние на конкурентоспособность предприятий ресторанного бизнеса. Представлены составляющие конкурентоспособности предприятия общественного питания в форме пирамиды. Проведен анализ основных направлений эффективности деятельности предприятий, а также факторов, которые оказывают воздействие на сферу общественного питания в регионе. В процессе эмпирического анализа был проведен сбор и обработка официальной статистической информации о развитии сферы общественного питания в регионе, а также информация с сайтов с отзывами об удовлетворенности населения деятельностью ресторанов и кафе. Проведена интегральная оценка факторов конкурентоспособности заведений общественного питания в разрезе предприятий-конкурентов. Представлена визуализация полученных результатов графическим методом. На примере города Ханты-Мансийск была апробирована методика определения факторов конкурентоспособности и выявления конкурентных преимуществ. В результате применения методики был выявлен ресторан, который является лидером на рынке в городе, определены причины его лидерства. Данная работа позволяет разработать стратегию устойчивого развития предприятий общественного питания с учетом его сильных и слабых сторон на рынке ресторанного бизнеса.
The work evaluates the competitiveness of public catering enterprises in the Khanty-Mansiysk city. The purpose of the article is to identify and assess the factors that influence the restaurant business competitiveness. The components of the public catering enterprise competitiveness are presented in the form of a pyramid. In this work, the collection and processing of the regional official statistical information was carried out. An integral competitiveness factors assessment of public catering establishments in the competing enterprises context has been carried out. The results visualization is obtained by a graphical method. A method for determining the competitiveness factors and identifying competitive advantages was shown: Khanty-Mansiysk city case study. The analysis of the enterprises efficiency main directions, as well as the factors that have an impact on the public catering sector in the region, is carried out. This work allows to develop a strategy for the sustainable development of public catering enterprises, taking into account its strengths and weaknesses in the restaurant business market.
ВЛИЯНИЕ СОЦИОКУЛЬТУРНОЙ СРЕДЫ НА УПРАВЛЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
Authors: Kulkova I. 
Published: July 2024

The article is devoted to the Corporate Social Responsibility principles application in the companies, taking into account the socio-cultural aspect of management, in particular, taking into account the employee’ religious preferences. The author explored the influence features of different religion on Corporate Social Responsibility policy. Since most workers in Russia are Christians, the influence of Christianity is determined on the idea of Corporate Social Responsibility in details, including the attitude of the Orthodox religion toward these ideas. Based on the study of migration statistics, the author determined that the overwhelming majority of migrants in Russia are Muslims, so the author studied the elements of CSR in Islam. The problem was revealed that a fairly large part of migrants in Russia do not know the Russian language, so they cannot assimilate into Orthodox culture. For the completeness of the study, the connection between Buddhism and CSR has been studied. It was revealed that the non-believers’share has been increasing for last five years.
Статья посвящена применению принципов корпоративной социальной ответственности в компаниях с учетом социокультурного аспекта управления, в частности, с учетом религиозных предпочтений сотрудников. Автор исследовал особенности влияния различных религий на политику корпоративной социальной ответственности. Поскольку большинство работников в России - христиане, влияние христианства, включая православие, на идею корпоративной социальной ответственности изучено более подробно. На основе изучения статистики миграции автор определил, что подавляющее большинство мигрантов в России - мусульмане, поэтому автор изучил элементы КСО в исламе. Выявлена проблема, что довольно большая часть мигрантов в России не владеет русским языком, поэтому не может ассимилироваться в православную культуру. Для полноты исследования была изучена связь между буддизмом и КСО. Также выявлено, что за последние пять лет доля неверующих увеличивается.
MODELS OF POPULATION ADAPTATION TO THE DYNAMIC ECONOMIC DEVELOPMENT CONDITIONS OF THE RUSSIAN FEDERATION SUBJECTS
Authors: Шеломенцев А.Г. , Бессонова Т.Н. , Гончарова К.С. 
Published: July 2024

Изменение поведения населения может быть описано с помощью различных форм адаптации, которые обладают общими признаками. Целью исследования являлась разработка комплекса структурных эконометрических моделей адаптации населения к условиям динамичного экономического развития субъектов Федерации. В статье использованы следующие методы: двухэтапный кластерный анализ на основе значения компонент, рассчитанных по методу главных компонент; метод панельного исследования с построением объединенной модели регрессии. В процессе исследования все субъекты РФ были сгруппированы в 2 кластера с последующим распределением по подкластерам. Анализ эконометрических моделей, позволил сделать вывод, что адаптация населения регионов России в значительной степени обуславливается уровнем и темпами экономического роста и развития субъектов Федерации. По результатам исследования определено, что динамика социально-экономических региональных процессов и явлений определяет в 37% демографическую, в 29% социальную и в 24% экономическую адаптацию населения. Одним из перспективных направлений дальнейших исследований может выступать практический учет результатов эконометрических расчетов при прогнозировании поведения населения в конкретных регионах.
Changes in the behavior of the population can be described with the help of various forms of adaptation that have common features. The aim of the study was to develop a complex of structural econometric models of population adaptation to the conditions of dynamic economic development of the subjects of the Russian Federation. The article uses the following methods: two-stage cluster analysis based on the values of the components, calculated by the method of principal components; panel research method with the construction of a combined regression model. In the course of the study, all subjects of the Russian Federation were grouped into 2 clusters with subsequent distribution by sub-clusters. The analysis of econometric models led to the conclusion that the adaptation of the population of the regions of Russia is largely determined by the level and rates of economic growth and development of the subjects of the Russian Federation. According to the results of the study, it was determined that the dynamics of socio-economic regional processes and phenomena determines demographic adaptation in 37%, social adaptation in 29% and economic adaptation in 24%. One of the promising areas for further research can be the practical consideration of the results of econometric calculations when predicting the behavior of the population in specific regions.
ВЫЗВАННЫЕ КОРОНАВИРУСОМ COVID-19 УГРОЗЫ ДЛЯ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК, ПРОВОДИМЫХ В УРАЛЬСКОМ РЕГИОНЕ В РАМКАХ НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА «НАУКА»
Authors: Zakharova V. 
Published: July 2024

COVID-19 affects socio-economic circumstances because of declining global GDP, declining capital flows, fewer investment opportunities, and decreased trading. The scientific community has defended all of humanity, studying the virus and inventing vaccines all around the world. It is necessary to prevent a decrease in the scientific activity effectiveness. The study aims to identify the main factors of the COVID-19 pandemic negative impact on the scientific activity of Ural scientific organizations within the national project «Science» framework. The study relies on interviewing the heads of 22 scientific academic organizations in the Yekaterinburg, Russia, in August, 2020, who were asked to name the most serious coronavirus lockdown threats. The author analyzed and structured the survey results. The negative consequences of the coronavirus spread influence on the scientific organizations’ activities are highlighted. In this study, we consider the competitive human resources formation in the field of research and development is a serious task in the conditions complicated by the COVID-19 epidemic, the solution of which is developing in three directions: improving the graduate school institute, supporting promising research projects, creating new job.
Пандемия COVID-19 влияет на социально-экономические процессы из-за снижения глобального ВВП, сокращения потоков капитала, меньших инвестиционных возможностей и сокращения торговли. Научное сообщество по всему миру направило все силы на изучение вируса и изобретение вакцин. Необходимо предотвратить снижение эффективности научной деятельности. Исследование направлено на выявление основных факторов негативного влияния пандемии COVID-19 на осуществление научной деятельности научными организациями Урала в рамках национального проекта «Наука». Исследование основано на интервью руководителей 22 научных академических организаций Екатеринбурга, проведенное в августе 2020 года, во время которого руководителей попросили назвать наиболее серьезные угрозы коронавируса. Авторами проанализированы и структурированы результаты опроса представителей научных организаций Урала. Выделены негативные последствия влияния ситуации с распространением коронавируса на деятельность научных организаций. В данном исследовании выделены направления для формирования конкурентоспособных кадровых ресурсов в сфере исследований и разработок в условиях, осложненных эпидемией COVID-19, а именно: совершенствование института аспирантуры, поддержка перспективных исследовательских проектов, создание новых рабочих мест.
SOCIAL AND LABOR SPHERE: TRENDS OF THE NEW MILLENNIUM
Authors: Колмакова И.Д. , Колмакова Е.М. 
Published: July 2024

Социально-трудовая сфера является основной в жизнедеятельности человека. Выявлено, что закономерности функционирования социально-трудовой сферы в новом тысячелетии состоят в переходе к инновационному типу развитию, который предполагает обеспечение достойного труда. Даны понятия: «социально-трудовая сфера» как сложная система трудовых и социально-трудовых отношений; «достойный труд» как воплощение потребностей людей в их трудовой жизни. Предложено авторское понимание структуры социально-трудовой сферы. Выявлены основные факторы и условия обеспечения достойного труда. Названы стандарты достойного труда в сфере социального партнёрства, которым определены механизмы их достижения и индикаторы. Более подробно на примере экономики РФ и западных стран рассмотрены индикаторы обеспечения достойного труда: численность работников, охваченных коллективными договорами, соглашениями; количество нарушений в сфере труда. количество штрафных санкций к работодателям, количество коллективных трудовых споров; количество организаций, в которых решения принимаются с участием представителей профсоюзной организации при работе коллегиальных органов управления и др. Сделан вывод о том, что вопрос о количественных параметрах этих индикаторов, позволяющих констатировать реализацию перехода к достойному труду, остается дискуссионным.
Social and labor sphere is the main sphere of human life. The regularities of the functioning of the social and labor sphere in the new millennium consist in the transition to an innovative type of development, which involves the provision of Decent Work. The concepts are given: social and labor sphere as a complex system of labor and social and labor relations; Decent Work as the embodiment of the needs of people in their working life. The author's understanding of the social and labor sphere structure is offered. The main factors and conditions for ensuring decent work have been identified. The standards of decent work in the field of social partnership and the mechanisms for their achievement have been identified. In more detail, using the example of the economy of the Russian Federation and Western countries, the indicators of ensuring decent work are considered: the number of employees covered by collective agreements, agreements; the number of violations in the world of work. the number of penalties imposed on employers, the number of collective labor disputes; the number of organizations in which decisions are made with the participation of representatives of the trade union organization during the work of collegial management bodies, etc. It is concluded that the quantitative parameters of these indicators, which make it possible to ascertain the transition to Decent Work, remain controversial.