bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Pelatihan Microsoft Office untuk Peningkatan Kemampuan Teknologi Guru-Guru TK Kota Yogyakarta
Authors: Dimas Fanny Hebrasianto Permadi  , Annisaa Utami  , Nicolaus Euclides Wahyu Nugroho  , Abednego Dwi Septiadi4  
Published: August 2024

Dunia pendidikan saat ini mulai mengintegrasikan teknologi pada berbagai aspek termasuk dalam pembelajaran. kebijakan pendidikan diarahkan untuk memanfaatkan teknologi informasi dan komunikasi pada pembelajaran setidaknya pendidik mampu menguasai dan mengajarkan kepada siswanya. Pemanfaatan teknologi informasi dan komunikasi mampu meningkatkan keberhasilan proses belajar mengajar. Dalam sektor Pendidikan, perangkat komputer memegang peranan sangat penting. Teknologi informasi dan komputer mendukung kinerja guru.Akan tetapi, kemampuan menggunakan Microsoft Office para guru cukup beragam, maka untuk meningkatkan kemampuan tersebut diperlukan pelatihan komputer bagi guru-guru TK khususnya yang bergabung di GOPTKI(GabunganOrganisasi Penyelenggara Taman Kanak-kanak Indonesia)Kota Yogyakarta. Pelatihan ini ditujukan kepada para guru TK agar dapat meningkatkan wawasan ilmu pengetahuan sebagai media pembelajaran menggunakan Microsoft Office. Dalam pelatihan mengenalkan dan mempraktekan fasilitas yang ada seperti pengenalan dasar Microsoft Word, mempraktekan fasilitas yang ada pada Microsoft Word seperti pengaturan halaman, cara membuat tabel, menyisipkan baris/kolom, menghapus baris/kolom, menyisipkan simbol, menyisipkan gambar serta membuat halaman berbeda.
Kata Kunci: guru-guru TK, pelatihan komputer, GOPTKI Kota Yogyakarta
Kegiatan Pemberdayaan Masyarakat di lokasi wisata Pengklik Madurejo Sleman
Authors: Aji Pranoto  , Sholeh Muhammad , I Gusti Gde Badrawada  , Fajar Yulianto Prabowo  
Published: August 2024

Pengabdian kepada masyarakat (PkM) merupakan salah satu bentuk nyata kontribusi perguruan tinggi dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Sebagai upaya untuk melaksanakan Kegiatan PkM tim PDB (Program Desa Binaan) melaksanakan kegiatan PkM di lokasi wisata Pengklik, Madurejo, Sleman. Tujuan kegiatan diantaranya memberdayakan masyarakat melalui berbagai program yang berfokus pada peningkatan ekonomi, pelestarian budaya, dan pengelolaan lingkungan berbasis teknologi tepat guna (TTG). Program yang dilaksanakan mencakup penerapan TTG PLTS, penyiraman tanaman dengan sprinkel, pembuatan lorong tanaman menuju lokasi wisata dan workshop penggunaan media sosial untuk promosi. Metode pelaksanaan PkM adalah metode sosialisasi ke mitra, pelatihan dan pendampingan untuk keberlanjutan program kegiatan. Tim pelaksana dan pengelola wisata Pengklik selalu melakukan monitoring dan evaluasi secara berkala untuk memastikan sistem berfungsi dengan baik dan mengidentifikasi masalah teknis yang mungkin muncul. Selain itu, pelatihan lanjutan bagi masyarakat sangat diperlukan untuk memperdalam pemahaman khususnya pengelola wisata tentang pemeliharaan dan troubleshooting sistem PLTS. Hal lain sebagai keberlanjutan adalah melanjutkan program edukasi tentang manfaat energi terbarukan dan pentingnya konservasi lingkungan kepada seluruh masyarakat di sekitar Pengklik. Kampanye kesadaran lingkungan yang berkelanjutan dapat memperkuat komitmen masyarakat dalam menjaga dan memanfaatkan teknologi PLTS secara optimal.
Faktor-Faktor yang mempengaruhi Earnings Persistence Perusahaan Publik
Authors: Wahyuni Sri , Bangun Nurainun 
Published: August 2024

The purpose of this study was to determine the effect of accruals, sales volatility, and managerial ownership on earnings persistence in companies sector of basic industrial and chemicals, miscellaneous industries and consumer goods listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the 2018-2020 period. This study used a sample of 31 companies, that selected using purposive sampling and Eviews 12.0 application to process the data. The results showed that the independent variables simultaneously (F Test) affect earnings persistence. The results of the T test indicate that the sales volatility variable has a significant effect on earnings persistence. Meanwhile, accruals and managerial ownership variables have no significant effect on earning persistence
THE STUDY OF THE MODERN ECONOMIC ACTIVITY MAIN DIRECTIONS DEVELOPMENT SUSTAINABILITY
Authors: Быкова М.Л. 
Published: August 2024

В современных сложных кризисных условиях поиск эффективных направлений развития экономики является важнейшей задачей. При этом существующие санкционные ограничения и связанные с ними нарушения в логистических цепочках оказывают существенное влияние на возможности развития экономической деятельности в Российской Федерации. Для того, чтобы экономика страны развивалась, требуется тщательный анализ направлений, нуждающихся в дополнительной поддержке со стороны государства. В рамках данного исследования приводится расчет демографического критерия, который представляет собой отношение активных и «умерших» предприятий по основным видам экономической деятельности. Так как устойчивость развития отдельных направлений экономической деятельности может быть охарактеризована с помощью положительных приростных характеристик, в работе анализируется динамическая составляющая предложенного параметра за период с 2017 по 2022 год. Практическая значимость исследования состоит в возможности использования предложенного подхода в процессе управления устойчивым развитием территорий с учетом актуальных демографических характеристик по основным видам экономической деятельности. Помимо этого, возможно применение описанного подхода для оценки точек роста различных актуальных направлений экономики на федеральном, региональном и муниципальном уровнях.
In today's complex crisis conditions, the search for effective economic development directions is the most important task. At the same time, the existing sanctions restrictions and related violations in the logistics chains have a significant impact on the opportunities for the economic activity development in the Russian Federation. In order for the country's economy development, a thorough analysis of the areas that need additional state support is required. A demographic criterion is calculated, which is the ratio of active and "deceased" enterprises by main types of economic activity. Since the certain areas development sustainability of the economic activity can be characterized by positive incremental characteristics, the paper analyzes the dynamic component of the proposed parameter for the period from 2017 to 2022. The practical significance of the study lies in the possibility of using the proposed approach in the territories’ sustainable development management, taking into account the actual demographic characteristics of the main types of economic activity. In addition, it is possible to use the described approach to assess the growth points of various relevant areas of the economy at the federal, regional and municipal levels.
LABOR RATIONING IN A TEAM FORM OF LABOUR ORGANIZATION AT A MANUFACTURING ENTERPRISE
Authors: Кулькова И.А. 
Published: August 2024

В статье представлена технология нормирования труда рабочих производственного предприятия при бригадной форме. Прежде всего, автор доказывает актуальность вопросов нормирования труда в условиях дефицита рабочей силы, истощения экстенсивных методов повышения производительности труда. Далее определены методы изучения рабочего времени, которые наилучшим образом подходят для определения и обоснования норм труда бригады производственных рабочих. Доказывается, что фотография рабочего времени позволяет не только получить информацию для расчета норм времени и выработки, но и ответить на ряд важных для повышения эффективности производства вопросов. Основная часть статьи содержит реальный кейс отечественной компании по установлению бригадных норм и расценок. Проведен анализ и упорядочена технология разработки бригадных норм, включающая три этапа: подготовительный, наблюдения и обработки результатов; описано содержание и особен-ности каждого из этапов. Также представлена технология расчетов нормы времени, нормы выработки и трудоемкости единицы изделия. Кроме того, статья содержит формулы для расчета часовой тарифной ставки бригады и бригадного тарифа. Пошаговое описание практического кейса может быть интересно практическим работникам предприятий.
The article presents the technology for rationing the workers’ labor in a brigade form at a production enterprise. First of all, the author proves the relevance of labor rationing issues in labor shortages conditions and the extensive methods of increasing labor productivity depletion. The following identifies methods for studying working time that are best suited for determining and justifying the labor standards for production workers’ team. It is proven that photography of working time allows not only to obtain information for calculating time standards, but also to answer a number of important questions for increasing production efficiency. The main part of the article contains a real case of a Russian company establishing brigade standards and prices. The technology for developing brigade standards was analyzed and streamlined, including three stages: preparatory, observation and results processing; The content of each stage is described. The technology for calculating the time standard, production rate and product labor intensity are also presented. In addition, the article contains formulas for calculating the brigade hourly tariff rate and the brigade tariff. A step-by-step practical case description may be of interest to practical specialists.
YOUTH EMPLOYMENT PROMOTION POLICY IN MODERN CONDITIONS
Authors: Левин Д.А. 
Published: August 2024

Для экономики Российской Федерации и устойчивости ее социально-экономического развития содействие занятости молодежи – это несомненно одна из стратегически важных задач деятельности органов государственной власти. В научной статье представлены результаты анализа комплексного подхода к организации политики содействия трудовой занятости молодежи Российской Федерации в современных условиях экономической нестабильности. Обоснована необходимость разработки новой стратегии государственной политики Правительства РФ, направленной на обеспечение занятости молодежи в отраслях народного хозяйства с целью снижения безработицы среди данной возрастной категории населения страны. Проведенный анализ показал, что имеющихся механизмов обеспечения молодежи рабочими местами в нашей стране недостаточно, поскольку численность безработных среди молодежи остается самой высокой среди всех возрастных групп, поэтому автором установлено, что при выработке новой стратегии государственной политики Правительства РФ, направленной на обеспечение занятости молодежи с целью снижения безработицы, основными механизмами и направлениями решения данной задачи будут выступать создание государством квотирования рабочих мест, восстановление практики трудоустройства после получения профессионального образования, и стимулирование работодателей трудоустраивать молодежь путем предоставления налоговых преференций.
Promoting youth employment is undoubtedly one of the strategically government bodies’ important tasks for the Russian economy and the sustainability of its socio-economic development. The scientific article presents the analysis results of an integrated approach to organizing a policy to promote youth employment in the Russian Federation in modern economic instability. The necessity of developing a new state policy strategy of the Government of the Russian Federation, aimed at ensuring youth employment in national economy sectors in order to reduce unemployment among this age category, is substantiated. The analysis showed that the existing mechanisms for providing youth with jobs in the country are not enough, since the number of unemployed among youth remains the highest among all age groups, therefore the author found that when developing a new state policy strategy of the Government of the Russian Federation aimed at ensuring youth employment, the main mechanisms and directions for solving this problem will be the creation job quotas by the state, the restoration of employment practices after receiving vocational education, and incentives for employers to employ young people by providing tax preferences.
ОБУЧЕНИЕ ВОДИТЕЛЕЙ ВОСПРИЯТИЮ И ПРОГНОЗИРОВАНИЮ РИСКОВ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИИ В СОХРАНЕНИИ НАСЕЛЕНИЯ РЕГИОНОВ
Authors: Verbitskaya N.O. , Ola A. 
Published: August 2024

Road accidents are one of the leading deaths in the world, with an estimated seventh cause of death by 2030. Traffic accidents lead to great loss for individuals and societies. These risks can be avoided by studying and training on the risk perception program, which is one of the programs currently being studied to help drivers discover dangers and reduce accidents. If distracted driving, fatigue and exhaustion that afflicts the driver are among the main causes of accidents, then it can be avoided by developing quick and useful solutions that help the driver focus on the roads. The perception of driving danger depends on the driver's ability to detect dangerous situations and react accordingly. The analysis of traffic accidents confirmed that novice drivers have a higher proportion of both the likelihood of an accident and the severity of the consequences compared to experienced drivers. These two main findings have led to the hypothesis that there is an association between the perceived risk of driving and road traffic accidents. Assuming such a link exists, tools such as the hazard perception test, which can predict crash risk and reduce accident risk. This problem has been explored in our article.
Статья посвящена глобальным факторам, влияющим на людей и их жизнь, особенно это касается участников дорожного движения, которая является одной из основных проблем сохранения жизни и здоровья людей. Наиболее уязвимые участники дорожного движения, такие как пешеходы и мотоциклисты, являются причиной более половины смертей в результате дорожно-транспортных происшествий, причем основной причиной травм являются водители транспортных средств. Помимо человеческих страданий в результате травм, человеческий фактор и плохое качество вождения также являются одними из наиболее важных факторов, способствующих автомобильным авариям во всем мире. Низкий социально-экономический статус связан с более высоким числом погибших в результате дорожно-транспортных происшествий, при этом люди, живущие в неблагополучных районах, более уязвимы к дорожно-транспортным травмам и получают менее компетентную помощь. Использование старых транспортных средств и транспортных средств с низким уровнем безопасности также может усугубить ситуацию. В данной статье также рассматриваются меры, доказавшие свою эффективность в снижении рисков травматизма и смертности в результате дорожно-транспортных происшествий.
SELF-EMPLOYMENT INSTITUTIONAL MODEL FORMATION IN RUSSIA: THE KHANTY-MANSIYSK AUTONOMOUS OKRUG-YUGRA CASE STUDY
Authors: Худжебаева Г.Д. 
Published: August 2024

Целевым ориентиром формализации института является создание ролевой структуры с принятыми его членами правилами. В данной статье автор предлагает идентифицировать игроков института самозанятости, определить их характеристики и особенности, выявить направления взаимодействия между ними, а главное, сформировать видение правил по данному вопросу. Автор выделил четырех ключевых игроков института самозанятости (самозанятые, потребители товаров и услуг, государство и муниципалитеты, IT компании) и оценил характеристики, особенности и цели каждого из игроков в целях лучшего понимания формата, правил и вектора развития института самозанятости в России. В статье рассмотрена законодательная база как в части налогов, так и в части регулирования и стимулирования деятельности самозанятых. Учитывая, что самозанятость – вопрос междисциплинарный, которым занимаются различные органы исполнительной власти, такие как Министерство экономического развития, Министерство труда и социальной защиты, а также Министерство финансов, стоит отметить большую нормативную базу, сформированную за годы становления института самозанятости. На основе проведенного анализа информации автор делает выводы о стадии формирования институциональной модели самозанятости и перспективах работы над данным вопросом.
The institute formalizing goal is the role structure creation with rules accepted by its members. In this article, the author proposes to identify the players in the self-employment institution, determine their characteristics and features, identify interaction areas, and most importantly, formulate the rules vision. The author identified four key players in the self-employment institution (self-employed, consumers of goods and services, state and municipalities, IT companies) and assessed each of the players’ characteristics, features and goals in order to better understand the format, rules and self-employment institution development vector in Russia. The article examines the legislative framework both in terms of taxes and in terms of regulation and self-employed activities stimulation. Considering that self-employment is an interdisciplinary issue, which is dealt with by various executive authorities, such as the Ministry of Economic Development, the Ministry of Labor and Social Protection, and the Ministry of Finance, it is worth noting the large regulatory framework formed over the years of the self-employment institution formation. Based on the analysis, the author draws conclusions about the self-employment institutional model formation stage and the prospects for working on this issue.
SUCCESSFUL COMPANY EXPERIENCE IN THE SYSTEM’S FORMATION FOR HEADS OF STRUCTURAL DIVISIONS TRAINING AND DEVELOPMENT
Authors: Андреев М.В. , Стрих Н.И. 
Published: August 2024

В статье анализируется российская практика организации и проведения обучения персонала, которая показала, что во многих компаниях еще не сформирована единая корпоративная система обучения, качественно не проработаны этапы организации и проведения обучения, плохо реализована обратная связь по обучению и качеству обучающих программ. Система корпоративного обучения в России не отличается разнообразием используемых форм и методов. В статье представлено краткое описание элементов системы обучения персонала. Для решения существующих проблем авторами разработана и предложена к внедрению концептуальная модель корпоративной системы обучения, основным элементом которой является информационно-диагностический блок, позволяющий осуществлять мониторинг и оценку эффективности от внедрения отдельных подсистем и системы обучения в целом. Система обучения персонала на основе постоянного мониторинга и оценки качества внедренных отдельных элементов позволит вовремя вносить коррективы и улучшать качество всех подпроцессов в системе на основе принципа обратной связи. В статье обобщены результаты анализа корпоративных систем обучения персонала на российских предприятиях, представлены группы показателей, которые рекомендованы авторами к использованию для оценки результативности корпоративного обучения персонала.
The article analyzes the Russian organizing and conducting staff training practice, which showed that in many companies a unified corporate training system has not yet been formed, the stages of organizing and conducting training have not been thoroughly worked out, and feedback on training and the training programs quality is poorly implemented. The corporate training system in Russia is not distinguished by the variety of used forms and methods. The article provides a brief description of the staff training system elements. To solve existing problems, the authors developed and proposed for implementation a conceptual corporate training system model, the main element of which is an information and diagnostic unit that allows monitoring and evaluating the effectiveness of the individual subsystems implementation and the training system as a whole. A staff training system based on constant monitoring and the implemented individual elements quality assessment will allow timely adjustments to be made and the quality of all sub-processes in the system to be improved based on the feedback principle. The article summarizes the analysis results of the corporate staff training systems at Russian enterprises and presents groups of indicators that are recommended by the authors to assess the corporate staff training effectiveness.
NON-CORPORATE SOCIAL NETWORKING SITES USAGE BY EMPLOYEES FOR PROFESSIONAL PURPOSES
Authors: Кулькова И.А. 
Published: August 2024

Статья посвящена изучению использования общедоступных социальных сетей занятым населением трудоспособного возраста Свердловской области. Информационной базой выступают два социологических исследования, проведенных автором в мониторинговом режиме в конце 2021 и осенью 2023 годов. Всего было опрошено 301 человек в первом исследовании и 268 – во втором; исследование проводилось среди городских жителей, проживающих в Екатеринбурге, средних и малых городах. Результаты исследования показали, что у подавляющего большинства опрошенных имеются аккаунты в социальных сетях, и проводят много времени в сетях. Выявлены наиболее популярные в регионе социальные сети и динамика их использования. Далее в процессе исследования были определены варианты активностей в сетях. При этом исследование показало, что почти половина работников в 2021 и почти три четверти опрошенных в 2023 году используют внекорпоративные социальные сети для просмотра обучающих роликов и фото, читают обучающие посты. Ответ на другой вопрос показал, что при внедрении новых цифровых технологий на рабочем месте работники разбираются сами или опять же смотрят обучающие материалы в Интернете.
The article is devoted to the study of the social networking sites usage by the employed working age population in the Sverdlovsk region. The information base is two monitoring sociological studies conducted by the author at the end of 2021 and the autumn of 2023. 301 people were interviewed in the first study and 268 in the second; the study was conducted among urban residents living in Yekaterinburg, medium and small towns. The results of the study showed that the vast majority of respondents have accounts on social networking sites and spend a lot of time online. The most popular social networks in the region and their usage dynamics have been identified. Further, options for activities on social networking sites were identified in the research process. At the same time, the study showed that almost half of employees in 2021 and almost three quarters in 2023 use non-corporate social networking sites to watch training videos and photos, and read training posts. The answer to another question showed that when introducing new digital technologies at the workplace, employees figure it out themselves or, again, watch training materials on the Internet.