bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Fundamental differences in HR strategies for commercial and non-profit organizations
Authors: Данилова Н.Е. 
Published: July 2024

В статье обосновано, что стратегия управления персоналом некоммерческой организации позволяет соединить многочисленные направления управления персоналом для формирования социально-ориентированной трудовой мотивации и повышения компетентности и квалификации работников. Функционально разработка и реализации стратегии управления персоналом в некоммерческой организации базируется на организационно-штатной структуре, различия могут быть в зависимости от оформления этой системы в штатном расписании и номенклатуре должностей, с учетом целевой аудитории некоммерческой организации. В условиях стратегического управления некоммерческими организациями, если целью является создание социального эффекта в обществе, то и вся система управления персоналом в такой организации подчинена данной цели. Автором определены системные отличия по объекту, субъекту и принципам формирования стратегий управления персоналом в коммерческой и некоммерческой организациях. Установлено, что межгрупповые коммуникации определяют объект управления в некоммерческой организации, в отличие от коммерческой организации, где объектом является только наемный персонал. Главенствующие положение в процессе функционирования системы управления персоналом будут занимать социальные аспекты и практикоориентированные подходы в общественных процессах.
The article substantiates that the personnel management strategy of a nonprofit organization allows you to combine numerous areas of personnel management to form socially-oriented labor motivation and increase the competence and qualifications of employees. Functionally, the development and implementation of a personnel management strategy in a nonprofit organization is based on the organizational and staff structure, differences may depend on the design of this system in the staffing list and nomenclature of posts, taking into account the target audience of the nonprofit organization. In the context of the strategic management of non-profit organizations, if the goal is to create a social effect in society, then the entire personnel management system in such an organization is subordinate to this goal. The author identified systemic differences in the object, subject and principles of formation of personnel management strategies in commercial and non-profit organizations. It has been established that intergroup communication defines the management object in a non-profit organization, in contrast to a commercial organization, where the object is only hired personnel. The dominant position in the functioning of the personnel management system will be occupied by social aspects and practice-oriented approaches in social processes.
Analysis of the applicability of CAPM model modifications for medium-term forecasting in the Russian stock market
Authors: Королев С.А. , Язев М.В. 
Published: July 2024

Данное исследование посвящено анализу точности среднесрочных прогнозов, получаемых при помощи различных модификаций модели CAPM, для акций крупных компаний, торгующихся на российском фондовом рынке. Производилась проверка моделей на возможность предсказывать изменение стоимости конкретных акций, а не рынка в целом, и сопоставление их точности. Сделан вывод, что, даже в периоды относительно стабильной рыночной ситуации, модель CAPM не обеспечивает высокоточные прогнозы среднесрочной доходности акций. При этом модификация CAPM, использующая бета-коэффициент Мункхауса, обладает статистически значимым превосходством в точности расчетов, поэтому в прикладном анализе целесообразнее применять ее.
This study is devoted to the analysis of the accuracy of medium-term forecasts obtained via using various modifications of the CAPM model for shares of large companies trading on the Russian stock market. Models were tested for the ability to predict the change in the value of specific stocks, and not the market as awhole, and a comparison of their accuracy was compared. It is concluded that, even during periods of relativelystable market conditions, the CAPM model does not provide high-precision forecasts of medium-term stock returns. At the same time, the CAPM modification using the Munchhouse beta coefficient has a statistically significant superiority in the accuracy of calculations, therefore it is more appropriate to apply it in applied analysis.
Evaluation of the economic efficiency of the proposed design and practical recommendations for improving the economic efficiency of the activities of Kranservis LLC
Authors: Симаев П.А. 
Published: July 2024

Отдельные вопросы эффективности функционирования системы управления затратами предприятия изучены недостаточно. В частности, имеют место различные подходы к факторам влияния на затраты предприятия, существуют различия в методиках расчета, проведения анализа, основных показателях и комплексной оценке затрат предприятия. Незавершенность научных разработок в области функционирования системы управления затратами предприятия и существенная практическая значимость решения данной проблемы для развития предприятий обусловливает объективный характер актуальности темы исследования.
Certain issues of the effectiveness of the enterprise’s cost management system are not well understood. In particular, there are various approaches to the factors influencing the costs of the enterprise, there are differences in the methods of calculation, analysis, key indicators and a comprehensive assessment of the costs of the enterprise. The incompleteness of scientific developments in the field of functioning of the enterprise’s cost management system and the significant practical significance of solving this problem for the development of enterprises determines the objective nature of the relevance of the research topic.
Approaches to the regulation of the crowdfunding market in Russia and abroad
Authors: Астраханцева А.С. , Кулижская Ж.С. 
Published: July 2024

Краудное финансирование характеризуется финансовым, кредитным и правовыми рисками. Правовое регулирование данного сектора необходимо для нивелирования данных рисков, с другой стороны, чрезмерное регулирование зарождающегося рынка может привести либо к его исчезновению, либо к его переходу в серую зону экономики. Рассмотрен зарубежный опыт правового регулирования в развитых странах для выделения основных положений оптимальной модели правового регулирования. Данные положения включают в себя: создание саморегулируемой организации, отражающей интересы всех участников, установление обязательного требования по раскрытию полной информации о рисках привлекающей финансирование компании, установление лимитов по инвестированию, привлечение как профессиональных инвесторов, так и частных непрофессиональных инвесторов на краудный рынок. В российскую модель регулирования предлагается добавить мероприятия по привлечению новых участников на рынок краудного финансирования и меры по повышению их активности и финансовой грамотности.
Crowdfunding is characterized by financial, credit and legal risks. Legal regulation of this sector is necessary to mitigate these risks, on the other hand, excessive regulation of the emerging market can lead to either its disappearance or its transition to the gray zone of the economy. The foreign experience of legal regulation in developed countries is considered to highlight the main provisions of the optimal model of legal regulation. These provisions include: the creation of a self-regulatory organization that reflects the interests of all participants, the establishment of a mandatory requirement to disclose full information about the risks of a financing company, setting investment limits, attracting both professional investors and private non-professional investors to the crowds market. It is proposed to add measures to attract new participants to the crowd funding market and measures to increase their activity and financial literacy into the Russian regulatory model.
The concept and essence of the category «personnel potential»
Authors: Абдулвагабова К.К. 
Published: July 2024

В статье рассматриваются различные подходы к трактованию понятия «кадровый потенциал, выделяются и анализируются признаки и существенные характеристики. Проводится детальный анализ различий в определениях «кадровый потенциал», «трудовой потенциал», «трудовые ресурсы», «человеческий капитал». Актуальность темы заключается в том, что на сегодняшний день необходимо уметь правильно использовать кадровый потенциал для высокой эффективности предприятия.
The article discusses various approaches to the interpretation of the concept of "personnel potential, identifies and analyzes the signs and essential characteristics. A detailed analysis of the differences in thedefinitions of “human resources”, “labor potential”, “labor resources”, “human capital” is carried out. The relevanceof the topic lies in the fact that today it is necessary to be able to correctly use the personnel potential for highenterprise efficiency.
The use of information technology in management
Authors: Вдовина Е.В. , Амзаракова П.А. , Коренева А.Я. , Линге Я.Е. , Аглямзянов Э.Р. , Арзуманян Э.А. , Капошина А.А. 
Published: July 2024

В статье рассмотрены современные информационные технологии в области управления человеческими ресурсами и работы с персоналом; проанализированы тенденции в развитии информационных технологий в управлении кадрами. Для систематизации процессов управления человеческими ресурсами сегодня необходимо изучить программные обеспечения, предлагаемые на рынке для менеджеров компаний, а также определить основные функции современных программных продуктов.
The article discusses modern information technology in the field of human resources management and work with personnel; analyzed the trends in the development of information technology in personnel management. To systematize the processes of human resource management today it is necessary to study the software offered on the market for company managers, as well as determine the main functions of modern software products.
Manager behavior strategy as an effective personnel management process
Authors: Джабраилова Л.Х. , Музаев С.С. 
Published: July 2024

Практически любые деловые отношения не лишены критики, хотя мало кто способен адекватно принять критическую точку зрения. Критикуя поведение подчиненных, любой руководитель должен уметь правильно давать отрицательные отзывы, сохраняя при этом положительную атмосферу в рабочей команде и мотивируя психологию сотрудников. Обстоятельства, когда руководитель критикует сотрудника, автоматически поднимает его выше последнего, демонстрируя превосходство руководителя, торжествующе подчеркивая его "Я". Только профессиональный руководитель понимает, как сложно эффективно и грамотно критиковать своих подчиненных, мотивируя их исправлять свои ошибки. В статье изложены основные правила конструктивной критики. Обоснована главная цель эффективной критики. Изучены стратегии поведения руководителей, которые помогут сделать процесс управления персоналом более эффективным.
Almost any business relationship is not without criticism, although few people are able to adequately take a critical point of view. When criticizing the behavior of subordinates, any Manager should be able to correctly give negative feedback, while maintaining a positive atmosphere in the work team and motivating the psychology of employees. The circumstances when a Manager criticizes an employee automatically elevates him above the latter, demonstrating the superiority of the Manager, triumphantly emphasizing his "I". Only a professional Manager understands how difficult it is to effectively and competently criticize his subordinates, motivating them to correct their mistakes. The article outlines the basic rules of constructive criticism. The main goal of effective criticism is proved. Strategies of managers ' behavior that will help make the process of personnel management more effective have been studied.
Development of mecanizm and lean tool in Development projects (on the basis of aviation industry)
Authors: Гливенко Н.В. 
Published: July 2024

Выявлена потребность в разработке механизма бережливого производства в проектах ОКР в авиационной отрасли. Проанализированы инструменты и методы, которые можно использовать в высокотехнологичных проектах. Предложена адаптация бережливых инструментов для проектов ОКР в авиационной отрасли.
There is a necessity to create the mechanism and tools for the development project in aviation industry. The analysis was conducted of different tools, methods and mechanics which could be used for thecomplex projects. The adaptation of lean tools is proposed for the R&D projects for the complex products.
Analysis of the introduction dynamics O2O concept in the construction industry (part 2)
Authors: Пантелеева М.С. , Бороздина С.М. 
Published: July 2024

В данной статье рассмотрены проблема адаптации строительной отрасли к online среде функционирования. Авторы предлагают рассмотреть разработанную ими концептуальную модель жизненного цикла инвестиционно-строительного проекта в среде Online-to-Offline. Данная модель демонстрирует четко оформившуюся перспективу перехода строительного производства в online среду. Серьезными препятствиями для адаптации строительных предприятий к новым условиям хозяйствования являются высокие инвестиции в переоборудование и перепрофилизацию персонала.
This article discusses the problem of adapting the construction industry to the online functioning environment. The authors propose to consider the investment-construction project life cycle conceptual model developed by them in the Online-to-Offline environment. This model demonstrates the clearly established prospect transition of construction production to the online environment. Serious obstacles for the construction enterprises adaptation to new business conditions are high investments in the re-equipment and personnel re-profiling.
The role of logistics in ensuring enterprise competitiveness
Authors: Абдуллаев Н.А. 
Published: July 2024

В статье характеризуется роль и значение логистики в современных экономических процессах. В работе рассматриваются задачи в транспортной логистике, а также отличительные особенности работы логистических систем.
The article describes the role and importance of logistics in modern economic processes. The paper considers the tasks in transport logistics, as well as the distinctive features of the work of logistics systems.
Directions for improving the organization's personnel training system by introducing distance learning
Authors: Джаферова А.О. 
Published: July 2024

В статье рассмотрена эффективность внедрения дистанционной формы обучения персонала на предприятия. Актуальность темы вызвана тем, что многие предприятия на сегодняшний день находятся в кризисной ситуации, когда экономия ресурсов является их главной задачей. Внедрение системы дистанционного обучения является решением этой проблемы. Выявлены преимущества и недостатки данной формы обучения, а также рекомендации по совершенствованию системы обучения персонала путем введения дистанционной формы обучения.
The article considers the advantages of introducing distance form of personnel learning in enterprises. The relevance of the topic is caused by the fact that many enterprises today are in crisis, when the main task is to save resources. The solution to this problem is the introduction of distance learning system. The advantages and disadvantages, as well as recommendations for improving the system of personnel training by introducing distance learning are revealed.
Improving the organizational forms of construction management in modern conditions of economic relations
Authors: Сырчин Н.А. , Гордеева Е.В. , Тригубенко Р.В. , Согоян А.С. , Литвиненко А.В. , Голубева А.Р. 
Published: July 2024

В статье обосновывается необходимость совершенствования методов управления проектами, что повышает эффективность внедрения организационных форм управления строительством, а также соблюдение заданных затрат и качества при полной ответственности перед заказчиком за своевременную реализацию инвестиционно -строительного проекта. В статье изучены факторы, которые влияют на финансовую прибыль предприятия, а также определены основные направления повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности компании. Также, рассматриваются подходы к классификации факторов, влияющих на прибыль предприятия. Компания, получившая договор аукциона, заключает с заказчиком договор, в котором указываются: расходы, вид валюты, условия оплаты, условия работы, формы разрешения споров, правовые нормы, различные виды штрафов, виды страхования, специальные условия.
The article substantiates the need to improve project management methods, which improves the implementation of organizational forms of construction management, as well as compliance with the specified costs and quality with full responsibility to the customer for the timely implementation of the investment and construction project. The article studies the factors that affect the financial profit of the enterprise, and also identifies the main directions of increasing the efficiency of the financial and economic activities of the company. Also, approaches to the classification of factors affecting the profit of an enterprise are considered. The company that received the auction contract concludes a contract with the customer, which indicates: expenses, type of currency, payment terms, working conditions, dispute resolution forms, legal rules, various types of fines, types of insurance, special conditions.
Technological cooperation of enterprises of the republic of Tatarstan with foreign companies (on the example of PAO Kamaz)
Authors: Ильина Е.В. , Пурис А.В. 
Published: July 2024

В статье предложены рекомендации повышения качества технологического сотрудничества ПАО «Камаз» и представлена оценка эффективности технико-экономических показателей работы предприятия, путем модернизации станков, закупки дополнительного оборудования, и наладки производства рам для нового поколения Камазов.
The article offers recommendations for improving the quality of technological cooperation ofKamaz PJSC and presents an assessment of the effectiveness of technical and economic indicators of the enterprise by upgrading machines, purchasing additional equipment, and setting up production of frames for the newgeneration of Kamaz trucks.
The main types of economic crimes in the banking sector and directions for their prevention
Authors: Каломбо Муламба В.И. , Андреева А.Р. , Сиджах А.А. 
Published: July 2024

В статье рассматривается проблема правонарушений в кредитно-банковской сфере на современном этапе, их классификация, методы и ужесточенные условия, благодаря которым можно исключить преступные деяния в данном направлении. Указаны причины, по которым возрастает преступность в кредитно-банковской сфере.
The article discusses the problem of offenses in the banking sector at the present stage, their classification, methods and tightened conditions, thanks to which it is possible to exclude criminal acts in this direction. The reasons for increasing crime in the banking sector are indicated.
To the question of the development of personnel strategy in the organization
Authors: Юсупова М.Г-Г. , Сафаралиева Л.С. 
Published: July 2024

В статье исследуется процесс разработки кадровой стратегии в организации. Рассмотрены ключевые характеристики кадровой стратегии и требования к ее формированию, проведен теоретический анализ существующих подходов, а также описаны основные этапы формирования кадровой стратегии и ее содержания. Формирование кадровой стратегии является важным аспектом стратегического развития организации. Разработка кадровой стратегии осуществляется по методу разработки стратегии организации. В этой связи важно провести анализ теоретических подходов к стратегическому управлению организацией, определить место и роль кадровой стратегии в общей концепции кадровой политики.
The article explores the process of developing a personnel strategy in an organization. The key characteristics of the personnel strategy and the requirements for its formation are considered, a theoretical analysis of existing approaches is carried out, and the main stages of the formation of the personnel strategy and its content are described. The formation of a personnel strategy is an important aspect of the strategic development of the organization. The development of a personnel strategy is carried out according to the method of developing an organization’s strategy. In this regard, it is important to analyze the theoretical approaches to the strategic management of the organization, to determine the place and role of personnel strategy in the general concept of personnel policy.
Assessment of opportunities and prospects of using corporate information systems at enterprises in the construction industry
Authors: Мальчиков М.С. 
Published: July 2024

В статье представлен подход к разработке методических и практических рекомендаций по внедрению на предприятиях строительной отрасли корпоративных информационных систем на основе методов оптимизации бизнес-процессов с использованием инструментальных средств информационных технологий.
The article presents an approach to the development of methodological and practical recommendations for the implementation of corporate information systems at the enterprises of the construction industry based on methods for optimizing business processes using information technology tools.
Current issues of formation of the national innovation system taking into account the need to ensure the social orientation of the economy and new approaches to management
Authors: Рыжов И.В. , Кузьмич Р.О. 
Published: July 2024

В статье рассматриваются наиболее актуальные вопросы реализации определенных типов инновационных стратегий и становления отечественной инновационной системы социальной направленности. Основное внимание при этом обращается на ключевые проблемы, обусловливающие необходимость конкретных направлений формирования национальной инновационной системы. Определенное внимание уделяется вопросу развития инновационного управленческого капитала, функционирующего в рамках так называемого «сетевого» управления.
The article deals with the most topical issues of implementing certain types of innovative strategies and establishing a national innovation system of social orientation. The main attention is paid to the key problems that require specific directions for the formation of the national innovation system. Some attention is paid to the development of innovative management capital that functions within the so-called "network" management.
Criteria and indicators for assessing the quality of water supply
Authors: Серов Д.А. , Калязина С.Е. 
Published: July 2024

В статье излагается подход к формулированию критериев и разработке показателей качества водоснабжения. Дана характеристика ценностей потребителя как основы оценки качества водоснабжения. Анализируются направления стандартизации качества водоснабжения. Раскрывается опыт применения информационных систем управления качеством водоснабжения.
The article sets out an approach to formulating criteria and developing water supply quality indicators. The characteristic of consumer values is given as the basis for assessing the quality of water supply. The directions of standardization of water supply quality are analyzed. The experience of using information systems for managing the quality of water supply is disclosed.
Influence of corporate culture on increasing the organization's competitiveness
Authors: Гашимова Л.Г. , Гаджиева А.Г. , Меджидова А.М. 
Published: July 2024

В данной статье рассматриваются основные модели влияния корпоративной культуры на эффективность деятельности организации. Также особое внимание уделяется описанию влияния на внутриорганизационные процессы, структуру организации, поведение персонала, конкурентоспособность и общую результативность.
This article discusses the main models of the influence of corporate culture on the effectiveness of the organization. Special attention is also paid to describing the impact on internal processes, organization structure, staff behavior, competitiveness and overall performance.