bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
ORGANIZATIONAL HUMAN POTENTIAL AS A RESOURCE FOR ITS INNOVATIVE DEVELOPMENT
Authors: Карпенко Ю.В. 
Published: July 2024

В данной статье рассмотрен вопрос развития кадрового потенциала компании с точки зрения инновационного развития. Были изучены основные теоретические особенности кадрового потенциала, а также проведен анализ инновационных методов развития кадрового потенциала. В теоретической части были изучены основные понятия, специфика, классификация и основные элементы кадрового потенциала. Также в данной статье были выделены актуальные практики применения описанных методов на современных российских предприятиях. Были представлены основные проблемы развития кадрового потенциала в отечественном бизнесе и применения инновационных методов в его наращивании на уровне организаций, а также определены тенденции развития применения кадрового потенциала в российских организациях в качестве ресурса их инновационного развития. На основе проведенного исследования и выявленных проблем развития кадрового потенциала в качестве ресурса инновационного развития отечественных компаний автором предложены рекомендации, связанные с вводом инновационных методов развития кадровой деятельности и модернизации классической системы управления кадровым потенциалом с учетом передовых методов управления персоналом. Инновационное развитие кадрового потенциала современных организаций способствует экономической стабильности и развитию бизнеса в любой сфере деятельности.
This article considers the issue of developing the company's human resources potential from the innovative development point of view. The main theoretical human resources’ features were studied, as well as innovative methods for developing human resources analysis. From the theoretical part, the basic concepts, specifics, classification and main human resources elements were studied. Modern practices for applying the described methods at modern Russian enterprises were also highlighted in this article. The problems of developing human resources in Russian business and the main applying innovative methods problems in building it at the organizational level were presented, as well as trends in the human resources usage development in Russian companies as a resource for their innovative development. Thus, on the basis of the identified problems, author's recommendations are proposed about the innovative methods’ introduction for the personnel activities development and the classical HRM system modernization, taking into account advanced methods of HR management. Innovative human potential development at modern companies contributes to economic stability and business development in any field of activity.
THE ROLE OF CONFIDENTIAL INFORMATION AND PERSONAL DATA PROTECTION IN CONTRACT RESEARCH ORGANIZATIONS (CROs)
Authors: Даниелян Т.А. 
Published: July 2024

Целью статьи является исследование регуляторов и политики защиты конфиденциальной информации и персональных данных в контрактной исследовательской организации. Производители фармацевтических препаратов, а также аутсорсинговые организации, оказывающие услуги в этой сфере, должны удовлетворять нормативным требованиям в области защиты конфиденциальной информации и персональных данных. Соответственно, фармацевтические производители, контрактные исследовательские организации разрабатывают, внедряют или совершенствуют элементы комплаенс в области защиты персональных данных и конфиденциальной информации. В данной статье мы рассматриваем общий регламент по защите данных (GDPR) как лучшую практику защиты конфиденциальной информации и персональных данных в контрактных исследовательских организациях, а также нормативные правовые акты и законы, регулирующие эту отрасль. В качестве объекта исследования проанализированы стандарты и политики по защите конфиденциальной информации и персональных данных, действующие в контрактной исследовательской организации. По результатам исследований, проведенных в настоящей работе, мы можем заключить, что внедрение и соблюдение политик и стандартов защиты данных, основанной на GDPR, помогает обеспечить ведение устойчивой деятельности организации и повысить безопасность персональных данных.
The aim of the article is to study the regulations and policies for the protection of confidential information and personal data in a contract research organization. Pharmaceutical manufacturers, as well as outsourcing organizations providing services in this area, are subject to extensive regulatory requirements in the field of confidential information and personal data protection. Accordingly, pharmaceutical manufacturers, contract research organizations develop, implement or refine compliance elements that address areas of potential problems or high risk and are applicable to their own companies. In this article, we review the General Data Protection Regulation (GDPR) as the best practice for protecting confidential information and personal data in contract research organizations, as well as laws that regulate this industry. As an object, the standards and policies on confidential information and personal data in force have been analysed. Having conducted the research, we can conclude that the implementation and compliance with GDPR-based data protection policies and standards helps to solve the following issues: maintaining the sustainable companies’ operation and improving the patient data security.
INSTITUTIONAL MECHANISMS OF POPULATION ADAPTATION IN THE SOCIAL AND LABOR RELATIONS SPHERE
Authors: Кулькова И.А. 
Published: July 2024

Статья посвящена исследованию институциональных механизмов адаптации населения в сфере социально-трудовых отношений. Актуальность данной темы вызвана происходящими стремительными изменениями в экономике и обществе не только в России, но и по всему миру, которые требуют от населения значительных усилий по активации адаптационного потенциала. Статья предлагает к научной дискуссии развитие теоретических положений об институтах и социальных организациях в социально-трудовой сфере. Автор дополнил классификацию социальных институтов в сфере социально-трудовых отношений по основанию «объект институционализации» выделением групп институтов регулирования дотрудовых и посттрудовых отношений; в статье определены социальные институты в каждой из групп. При определении социальных организаций, осуществляющих функционирование институциональных механизмов, автором применен стейкхолдерский подход; названы основные стейкхолдеры социально-трудовых отношений. В целях анализа институциональных механизмов содействия населению в адаптации к динамичным изменениям исследованы социальные организации трудовой мобильности в Свердловской области: государственная служба занятости, негосударственные службы и работные сайты, цифровые платформы. Определено направление развития платформенной занятости как социальной организации, реализующей институциональные механизмы адаптации населения в сфере социально-трудовых отношений.
The article is devoted to the institutional mechanisms study of the population’ adaptation in the social and labor relations sphere. The relevance of this topic is caused by the ongoing rapid changes in the economy and society, not only in Russia, but throughout the world, which require significant efforts from the population to activate the adaptive potential. The article proposes for scientific discussion the theoretical provisions development on institutions and social organizations in the social and labor sphere. The author supplemented the social institutions’ classification in the social and labor relations field on the "institutionalization object" basis by identifying groups of institutions for regulating pre-labor and post-labor relations; the article defines social institutions in each of the groups. When determining social organizations that carry out the institutional mechanisms, the author applied a stakeholder approach; the main social and labor relation stakeholders are named. In order to analyze the institutional mechanisms for assisting the population in adapting to dynamic changes, social organizations of labor mobility in the Sverdlovsk region were studied: the state employment service, non-state services and job sites, digital platforms. The direction for platform employment development is determined.
OPTIONS SELECTION FOR ASSESSING THE EFFICIENCY OF THE ERP SYSTEMS’ IMPLEMENTATION
Authors: Шалимов И.П. , Кувшинов М.С. 
Published: July 2024

В данной статье проведен анализ существующих методик оценки эффективности внедрения средств цифровизации на примере ERP-систем. На основе анализа существующих методик оценки эффективности бизнес-процессов проведена оценка достаточности методик, описанных в анализируемых исследованиях. Выявлено, что выполнения расчетов рентабельности инвестиций (ROI), экономической добавленной стоимости (EVA) и чистого приведенного дохода (NPV) для актуальной оценки эффективности внедрения средств цифровизации недостаточно, и требуется дополнительная оценка эффективности изменяемых при внедрении бизнес-процессов. Проведен анализ, рассмотрены «Экспресс-метод» К.К. Чупрова, «Методика оценки экономической эффективности бизнес-процессов предприятия» Л.А. Козерод, «Методики оценки эффективности бизнес-процессов в агропромышленном комплексе» Е.В. Титовой, Г.А. Сергуткиной, D. Martey и прочие. Отмечено отсутствие корреляции результатов оценки по данным методикам, эффективности функционирования бизнес-процессов с финансовыми показателями организации. Предложена комплексная методика оценки эффективности внедрения средств цифровизации путем расчета показателей возврата инвестиций (ROI) и чистого приведенного дохода (NPV), а также оценки эффективности функционирования изменяемых при внедрении ERP-системы бизнес-процессов на основе «Методики оценки эффективности бизнес-процессов в агропромышленном комплексе» Е.В. Титовой, Г.А. Сергуткиной, D.Martey.
This article analyzes the existing methods for evaluating the digitalization tools implementation effectiveness on the example of ERP systems. Based on this analysis, an assessment of the methods sufficiency described in the analyzed studies was carried out. It is revealed that the Return on Investment (ROI), the economic value added (EVA), Net Present Value (NPV) calculation for an up-to-date assessment of the digitalization means implementation effectiveness is not enough and requires an additional assessment of the business processes effectiveness changed during implementation. The following techniques have been studied: the K.K. Chuprov’s "Express method", the L.A. Kozerod’s "Methodology for assessing the economic efficiency of enterprise business processes", "Methods for evaluating the effectiveness of business processes in the agro-industrial complex" by E.V. Titova, G.A. Sergutkina, D. Martey and others are considered. According to these methods, the results’ correlation of the business processes efficiency with the financial organizational indicators absence is noted. A comprehensive methodology for evaluating the digital tools implementation effectiveness is proposed by calculating the Return on Investment (ROI) and Net Present Value (NPV), as well as evaluation of the business processes functioning effectiveness changed during the ERP system implementation based on the "Methodology for evaluating the effectiveness of business processes in the agro-industrial complex" by E.V. Titova, G.A. Sergutkina, D.Martey.
ON THE ISSUE OF THE CREATING ONLINE STORE FEATURES IN 2023
Authors: Варосян К.К. 
Published: July 2024

В данной статье автором рассматриваются вопросы создания интернет-магазина в 2023 году. Подчеркивается, что сегодня перспективы развития рынка электронной торговли складываются из целой системы факторов, что обуславливает широкие возможности компании по созданию интернет-магазина. Анализируются объемы рынка электронной коммерции в Российской Федерации. Выделяются преимущества и недостатки торговли в сети Интернет по сравнению с офф-лайн торговлей, а также некоторые проблемы и перспективы интеграции в систему Интернет-торговли. Дополнительно производится систематизация преимуществ Интернет-торговли по трем направлениям: преодоление «традиционных» барьеров торговли, специфика продаж через Интернет и ситуационные преимущества 2022-2023 годов. В статье акцентировано внимание также на системе нормативно-правовых законодательных актов и особенностей, определяющих функционирование интернет-магазина. Результатом исследования стал предложенный автором алгоритм создания магазина в сети Интернет и пошаговая методика создания магазина в Интернет, состоящая из четырех этапов и включающая в себя долгосрочные тенденции развития; она учитывает гибкость и адаптивность построения политики развития бизнес-модели и формирующий основу построения деятельности субъекта предпринимательства при интеграции в рынок электронной коммерции.
In this article, the author discusses the online store creating issues in 2023. It is emphasized that today the prospects for the e-commerce market development are made up of a whole system of factors, which determines the wide possibilities for the company to create an online store. The e-commerce market volumes in the Russian Federation are analyzed. The advantages and disadvantages of Internet trading compared to offline trading are highlighted, as well as some problems and prospects for integration into the Internet trading system. Additionally, the advantages of Internet commerce are systematized in three areas: overcoming “traditional” trade barriers, the specifics of online sales, and situational advantages in 2022-2023. The article also focuses on the system of legal and regulatory acts and features that determine the online store functioning. The result of the study was the algorithm proposed by the author for creating a store on the Internet and a step-by-step method for creating online store, consisting of four stages and including long-term development trends; it takes into account the flexibility and adaptability of creating a business model development policy and forming the basis for the business entity activities when integrating into the e-commerce market.
CONCEPTUAL VIEW OF DIVERSIFICATION THEORY
Authors: Пахомовский А.Ю. 
Published: July 2024

Современные вызовы внешней среды заставляют корпорации заново пересмотреть сложившиеся подходы к диверсификации бизнеса. Автором в данной статье проведен критический анализ трех основных теоретических подходов к диверсификации, которые являются базисом для менеджмента корпораций при формулировании стратегий диверсификации. Анализ ограничивается теориями продуктовой, а не географической диверсификации. Концепция рыночной силы аккумулирует в себе источники конгломератной силы, позволяющей диверсифицированной компании получить монопольные ренты. Концепция агентских отношений проводит связь между психологическими и экономическими мотивами менеджеров фирмы и характером диверсификации, подробно анализируя механизмы контроля за их зачастую оппортунистической деятельностью. Ресурсная концепция предполагает создание и развитие ключевых компетенций, позволяющей компании быстрее и эффективнее создавать прорывные продукты, которые позволят завоевать конкурентное преимущество на рынке. По каждой из концепций выявлены причинно-следственные связи, а также преимущества и недостатки. В результате анализа был сделан вывод, что ресурсная концепция имеет меньше недостатков, поэтому является основным подходом в науке последние годы, однако отдельные постулаты двух других концепций не менее актуальны в текущих условиях.
Modern external environment challenges are forcing corporations to reconsider the established approaches to business diversification. The author in this article carried out a critical analysis of the three main theoretical approaches to diversification, which are the basis for corporate management in formulating diversification strategies. The analysis is limited to theories of product rather than geographic diversification. The market power concept accumulates in itself the sources of conglomerate power, which allows a diversified company to obtain monopoly rents. The agency relations concept draws a link between the firm managers’ psychological and economic motives and the nature of diversification, analyzing in detail the control mechanisms over their opportunistic (sometimes) activities. The resource concept involves the creation and development of key competencies that allow the company to quickly and efficiently create breakthrough products that will get them opportunity to gain a competitive advantage in the market. Causal relationships, as well as advantages and disadvantages, are identified for each concept. As a result of the analysis, it was concluded that the resource concept has fewer drawbacks, therefore it is the main approach in science in recent years, however, the individual postulates of the other two concepts are no less relevant in the current conditions.
MODERN APPROACHES TO THE EXECUTIVE COMPENSATION SYSTEM DEVELOPMENT AT THE HIGH-TECH ENTERPRISES
Authors: Дегтярев Ю.А. 
Published: July 2024

В работе рассмотрены основные подходы к разработке системы материального стимулирования руководящего состава на высокотехнологичных предприятиях. Определены компании, являющиеся высокотехнологичными, и их связь с инновациями. Изложены критерии формирования нефиксированной части заработной платы менеджера, количественные и качественные характеристики, влияющие на ее структуру и значение в абсолютном выражении. Анализ подходов к формированию стимулирующей части заработной платы менеджеров компаний и форм их применения позволил обосновать, что опционный подход к формированию нефиксированной части вознаграждения руководителей неприменим по причине сложности оценки текущей стоимости компаний и корпораций таких высокотехнологичных секторов РФ, как авиационная, ракетно-космическая, атомная и радиоэлектронная промышленность. Предложен примерный перечень ключевых показателей эффективности деятельности, входящих в состав нефиксированной части заработной платы руководителя предприятия, занимающегося высокотехнологичными разработками. Также предложен вариант распределения показателей по группам руководителей на примере двухуровневой системы вознаграждения. Рассмотренные подходы в дальнейшем могут быть использованы при проектировании более сложных систем материального стимулирования работников высокотехнологичных предприятий и корпораций, в том числе как компоненты отдельной подсистемы общей системы материального стимулирования организации.
The paper discusses the main approaches to the monetary incentives system development for management at high-tech enterprises. High-tech companies and their connection with innovation are identified. The non-fixed part of a manager’s salary formation criteria, quantitative and qualitative characteristics that influence its structure and value in absolute terms are outlined. An approaches’ analysis to the executive compensation formation and their application forms made it possible to substantiate that the optional contract is not applicable due to the difficulty of assessing the current value of companies and corporations in such high-tech sectors of the Russian Federation as aviation, rocket and space, nuclear and radio-electronic industry. An approximate list of key performance indicators included into the executive compensation at high-tech enterprise’s development is proposed. We proposed a variant of distributing indicators among groups of managers using a two-level remuneration system as the example. The considered approaches can be used in the designing complex executive compensation systems at high-tech enterprises and corporations, as a subsystem of the organizational monetary incentives system.
Increasing Financial Results through the Organizational and Economic Mechanism of Enterprise Development
Authors: Залилова З.А. , Лукьянов В.Н. 
Published: July 2024

В статье проведен анализ существующих методик управления ассортиментом продукции, который напрямую воздействует на формирование положительного финансового результата, что является ключевой целью деятельности любого предприятия. Особое внимание уделено правильному и рациональному ведению ассортиментной политики. В качестве объекта исследования использовалось успешно действующее ООО «ТД Урал-К», который работает на территории России и является крупным игроком на рынке керамической плитки.
The article analyzes the existing methods of managing the product range, which directly affects the formation of a positive financial result, which is the key goal of any enterprise. Particular attention is paid to the correct and rational management of the assortment policy. As objects of study, we used the successfully operating OOO Trade House Ural-K, which operates over a network in Russia and is a major player in the ceramic tile market.
Trends in Photography as a Reflection of Socio-Political Processes
Authors: Нагаева Д.Р. , Изиляева Л.О. 
Published: July 2024

Вследствие постоянного присутствия в большинстве сфер человеческой жизни, фотография имеет особое влияние на каждую из них, и понимание обоюдной связи с политико-социальными процессами может содействовать умению управлять интересами и мнением общества, манипулировать его действиями. Являясь частью как активистского, так и эстетического направлений, фотография информирует о каком-либо событии или призывает к действию, часто оставаясь обезличенной. При этом направления, создающиеся под воздействием окружающей обстановки, находят отражение в снимках и фотоколлажах, становясь одними из важнейших исторических документов каждого периода.
Due to its constant presence in most spheres of human life, photography has a special influence on each of them, and understanding their mutual connection with political and social processes can contribute to the ability to manage the interests of society, its opinion and manipulate its actions. Being part of both activist and aesthetic trends, photography informs about an event or agitates for action, while often remaining impersonal. At the same time, the directions created under the influence of the environment are reflected in photographs and photo collages, becoming one of the most important historical documents of each period.
Assessment of Interregional Differentiation of the Russian Federation
Authors: Мухаметова А.Д. 
Published: July 2024

Уфимского университета науки и технологий. E-mail: aigulmd@yandex.ru Одной из ключевых проблем современного регионального развития является углубление межрегиональных диспропорций и углубление неравенства. На основе анализа существующих методических подходов предложена авторская методика оценки межрегиональных диспропорций. Автором сформулирован вывод о том, что решением проблемы межрегиональных диспропорций является эффективное использование человеческого капитала региона.
One of the key problems of modern regional development is the deepening of interregional disparities and deepening inequality. Based on the analysis of existing methodological approaches, the author's method for assessing interregional disproportions is proposed. The author formulated the conclusion that the solution to the problem of interregional disproportions is the effective use of the human capital of the region.