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Interacción de mercados laborales municipales en el estado de Tabasco : una aproximación a través del uso de modelos gravitatorios
Authors: Juárez Aguirre Eduardo 
Published: July 2017

El conocimiento de las interacciones intraestatales, de tipo económico o demográfico, es relevante para la formulación de políticas estatales. La interacción de los mercados laborales municipales sólo puede ser captada a través de instrumentos que incorporen tanto sus potencialidades como las limitaciones surgidas de la ubicación territorial.Este trabajo se basa en la hipótesis de que, si bien la ampliación de los mercados laborales se encuentra comandada por el incremento de la demanda de mano de obra, en contraparte el incremento de la oferta de mano de obra en corto plazo depende de su movilidad al desplazarse de otras localidades. En ese sentido, las alternativas de ampliación de mercados laborales, a nivel estatal, se distribuyen jerárquicamente y de forma descendente en función del volumen de la población económicamente activa de cada localidad, de la participación relativa de los desocupados dentro de ésta y de la distancia entre localidades. Bajo el razonamiento de que el crecimiento demográfico “sigue” al desarrollo económico, las posibilidades de ampliación de mercados laborales alternativos a aquellos de las principales localidades representan, adicionalmente, posibilidades de concentración de actividades económicas en lugares alternativos a las principales localidades del Estado.Las localidades consideradas son las 17 cabeceras municipales del estado de Tabasco. Para modelar la interacción de los mercados laborales locales se utilizan modelos gravitatorios. Los puntos de producción de viajes son las cinco principales cabeceras municipales y los puntos de atracción son las restantes cabeceras municipales. Se utilizan informaciones a nivel local del XI Censo General de Población y Vivienda, 1990.Los principales resultados indican que: a) las interacciones más relevantes entre mercados laborales se localizan en la zona central del estado, donde Cunduacán y el eje Tacotalpa Teapa juegan un importante papel como alternativas de ampliación de mercados laborales; b) existe otro ámbito de interacción de mercados laborales en la zona sur, donde Emiliano Zapata juega un papel relevante dentro de ésta y como articulador con la zona central y, c) la zona costera no representa una alternativa de empleo, desde el punto de vista de los principales municipios del estado.
La región en el pensamiento geográfico anglosajón : notas metodológicas
Authors: Graizbord Boris 
Published: July 2017

La región –que representa el tema central en el pensamiento geográfico– es, a pesar de la crítica conceptual y epistemológica al interior de la geografía, una forma lógica y satisfactoria para organizar información geográfica y tomar decisiones respecto a la localización espacial de las actividades humanas y la asignación de los recursos.La clasificación de la superficie terrestre por regiones, con base en diferencias observadas, representa una descripción de la naturaleza de la vida social y la forma en que ésta se organiza y organiza el espacio geográfico para su funcionamiento y reproducción.El interés por la región se ha acentuado –casi podría decirse renacido– en los últimos años debido, paradójicamente, al proceso globalizador de la economía y a la conformación de bloques regionales pero, no menos, al deseo de hacer efectivo el federalismo o, bien, por el surgimiento de movimientos separatistas o regionalismos de carácter étnico o económico.Los geógrafos han considerado tradicionalmente que existen categorías de regiones dependiendo del número de criterios utilizados para reconocerlas. En esta nota presento algunas técnicas empleadas en la identificación de estas regiones, ya sea las formadas por áreas o entidades geográficas (político-administrativas o demarcaciones ad hoc) o aquellas integradas por localizaciones puntuales o nodos que interactúan o se conectan entre sí: región homogénea y región nodal, respectivamente.
Liberalismo, democracia y ordenamiento territorial
Authors: Carvajal Baeza Rafael 
Published: July 2017

A raíz del proceso de descentralización que adelanta el país desde la década de los 80s se ha hecho un lugar común en la reflexión de los políticos, los académicos y aún en la opinión pública, el empleo corriente de expresiones como “comunidad participante”, “participación ciudadana”, “democracia participativa” etc. Esta uso cotidiano parece ser una demostración de que existe a nivel institucional y ciudadano el reconocimiento de cambios importantes y trascendentes en la vida política del país, y más exactamente de una nueva forma de hacer política, más consistente que en el pasado, por decir lo menos, con el ideal democrático. Algo de eso es lo que seguramente se quiere decir cuando se sentencia el tránsito de una democracia representativa a una democracia participativa como el gran derrotero de un país, apreciación cada vez más arraigada sobretodo a partir del proceso constituyente. El objeto central de este artículo es proponer algunas precisiones conceptuales acerca de la democracia y temas afines con el ánimo de analizar con mejores elementos de juicio el alcance y la profundidad de nuestras recientes transformaciones políticas. En el trayecto de esta reflexión se prescindirá del ya familiar recurso de comentar la nueva constitución, las instituciones y procesos que reclama su efectiva aplicación. En lugar de eso (labor por demás necesaria para difundir la nueva carta) centraremos la atención en los fundamentos ideológicos del proyecto democrático (en este sentido, también se prescinde el análisis sociológico). No se trata simplemente de ver el mismo fenómeno desde otro ángulo. Como veremos, resulta un ejercicio apropiado para detectar el alcance democrático de las transformaciones presentes y la dimensión y orientación de los esfuerzos que colectivamente debemos emprender para asegurar la vigencia de este proyecto democrático. […]
El mundo del trabajo y las organizaciones desde la perspectiva de las prácticas inhumanas
Authors: Cruz Kronfly Fernando 
Published: July 2017

La modernidad, en la era del capitalismo, es la época por excelencia de las organizaciones. Entre el mundo moderno y el reino de las organizaciones existe un tejido de relaciones mutuamente constituyente. Pues bien, desde hace muchas décadas, las organizaciones empresariales públicas y privadas han venido insistiendo en la necesidad de considerar al subordinado en su seno y en los procesos de trabajo, como un ser humano. ¿Por qué razón tanta insistencia, respecto de algo que parece tan obvio? ¿A qué se debe la pertinaz resistencia que actúa en el jefe, capaz de malograr algo que parece tan axiomático a la conciencia moderna ¡Qué descubrimiento!: el trabajador y el empleado también son seres humanos por igual, no lo sabíamos.¡ Y qué generosidad el admitirlo! Finalmente. ¡Que "novedad" de algo tan obvio! […]Pero, si lo anterior resulta imposible o al menos bastante ingenuo, habida cuenta de la bancarrota del hechizo del progreso, entonces ¿qué hacer? ¿Aceptar que no existe salida alguna y por tanto no hacer nada, o por el contrario proponerse un programa permanente contra lo inhumano en la cultura? Pues bien, en este segundo caso, que parece lo más sensato, la tarea hay que proponérsela como una tarea permanente, a sabiendas de que dicho programa tendría que ser recomenzado cada que nace un niño. Se trata de un programa auténticamente secular y por fuera del hechizo del progreso entendido como camino que conduce a una Solución final y definitiva de lo inhumano, ejecutado por sujetos y sobre sujetos humanos situados a conciencia en la dimensión trágica de la existencia, capaces de depositar todo el optimismo de su corazón y de los sentimientos en él y luchar, contra el pesimismo de la razón y asumiendo la tragedia humana con realismo y alegría, para que el mundo futuro del trabajo no sea entendido como un paraíso utópico idealizado e irreal, donde lo inhumano haya sido borrado para siempre, sino más bien como el resultado de un programa de humanización permanente -aunque nunca progresivo-, a sabiendas de que lo inhumano es constitutivo de la identidad humana y de que, por lo tanto, resulta ineliminable de la cultura y del reino del trabajo.* Fragmento tomado de un texto de mayor extensión, en elaboración, que el auto respera publicar en forma de libro en el inmediato futuro.
La competencia como prolongación de la guerra con otros medios: Una deconstrucción socio-analítica
Authors: Sievers Burkard 
Published: July 2017

El presente aporte surge de las experiencias del autor en el marco de una asesoría prestada a una compañía productora de automóviles. Después de varias visitas a la fábrica principal encontró evidencias del pasado Nazi y de la Segunda Guerra Mundial. Este hecho originó una búsqueda más afondo de la historia inicial de la empresa. El material encontrado representa el punto de partida para un trabajo de enfoque socio-analítico. Se perfila la hipótesis que los mitos de expansión, aniquilación y dominio del mundo, presentes en la empresa desde su fundación, siguen vigentes aún después de la Guerra y marcaron de manera constante tanto la fase de la nueva fundación como la reconstrucción desde 1948. Aún en el presente, estos mitos se manifiestan a nivel macro y micro-político de la empresa. El aporte parte de la idea que la dinámica de la guerra señalada para esta empresa, se deriva de su situación histórica particular, pero que a la dinámica de la guerra misma se le debe conceder una mayor importancia, ya que la competencia en los actuales mercados globales se declara muchas veces como un eufemismo de la guerra.* Artículo presentado en Londres 2000, en el Simposio de la Sociedad Internacional para Estudios Psicoanalíticos de las Organizaciones - IPSO.
El contexto de la contabilidad de productividad
Authors: Gracia López Edgar 
Published: July 2017

El texto incorpora elementos para comprender la importancia de la contabilidad de productividad y su estrecha relación con la competitividad. Se adentra a deslindar aspectos que la hacen diferente a la contabilidad que en el escrito se denomina como convencional o clásica. Se especifica como, en el contexto clásico de la contabilidad, los instrumentales y mediciones se orientan a la determinación de beneficio y resultado, en el entendido de asegurar preferentemente la conservación del capital financiero. En contrario, y atendiendo las actuales necesidades de contexto, la contabilidad de productividad adquiere una dimensión importante por que permite precisar la participación de los agentes y factores productivos en el ciclo de producción y agregación de valor. Mientras en el contexto clásico de la contabilidad, los objetivos de la información contable están orientados al cálculo de la rentabilidad y evaluación financiera, en la contabilidad de productividad se dirigen hacia el control de la reproducción de los componentes de riqueza estructural, en especial los que tienen que ver con los desgastes y con los eventos que afectan la eficiencia productiva. En el artículo, se destacan los conceptos de eficiencia y eficacia los cuales, desde el ángulo de la contabilidad de productividad, adquieren un matiz diferente al convencional, pues a su través se facilita el conocimiento de las condiciones técnicas y sociales de la reproducción de la riqueza material-social de las organizaciones económicas, las cuales se deben desarrollar en marcos estrictas de competitividad y calidad. En el texto, subyace una crítica a las fuerte limitaciones que ofrece la contabilidad convencional, proponiendo que las reglas de medición contable y la determinación de criterios, en últimas, dependen de las condiciones generales y específicas bajo las cuales se da la organización empresarial.
La inteligencia emocional como una herramienta de la gestión educativa para el liderazgo estudiantil
Authors: Del Pino Peña Rebeca , Aguilar Fernández María de los Ángeles 
Published: July 2017

La gestión educativa se centra en mejorar todos los procesos pedagógicos y administrativos de las instituciones de educación, mediante una propuesta de formación integral que proporcione a los estudiantes herramientas para afrontar los desafíos de la dinámica organizacional del siglo XXI. Es así como en la actualidad existen diversos programas de educación emocional que pretenden potenciar el liderazgo de los estudiantes, con la finalidad de que éstos puedan tener un sólido rendimiento académico en las aulas escolares y un exitoso desarrollo profesional en el escenario ocupacional actual. Ante tal panorama, el objetivo de este estudio ex-posfacto de tipo transversal y descriptivo, enmarcó la identificación de las diferencias existentes entre la percepción de las emociones, el manejo de las emociones de uno mismo, el manejo de las emociones de los otros y la utilización de las emociones de los estudiantes de programas educativos de las áreas económico-administrativas y técnicas de licenciatura y de bachillerato de instituciones de educación del sector público en México, con la finalidad de sentar bases para orientar una serie de acciones de gestión educativa basadas en la formación emocional de los alumnos para la potencialización de su liderazgo escolar y profesional. Entre los principales resultados obtenidos en esta investigación, se detectaron diferencias estadísticamente significativas en las variables de estudio, lo cual denota la necesidad de que los gestores educativos emprendan la planeación y puesta en marcha de un proceso de formación emocional con la inserción curricular de la inteligencia emocional en la formación de los estudiantes, principalmente en los de las áreas económico-administrativas, quienes fueron los que presentan mayores áreas de oportunidad al respecto, para que ellos puedan proyectar un sólido liderazgo en sus estudios y en su futuro quehacer laboral, lo que podría coadyuvar a que las organizaciones puedan estar a la altura de las demandas del mercado y de la globalización de la economía actual.
Análisis del cambio organizacional e institucional: caso CREAME (1996-2010), en Medellín, Colombia
Authors: Perdomo Charry Geovanny , Rosas Castro Jorge A. , Murillo Vargas Guillermo 
Published: July 2017

Las incubadoras de empresas tienen un papel fundamental en el desarrollo de las economías nacionales a través de la creación de empresas, la generación de empleos, el desarrollo tecnológico y las innovaciones. Las incubadoras son formas de organización recientes y populares, que se crean a menudo con la ayuda de organizaciones públicas y privadas para apoyar y acelerar el desarrollo y éxito de las empresas afiliadas. Este documento examina a Centro Integral de Servicios Empresariales CREAME en Medellín, Colombia. El objetivo es analizar el cambio organizacional e institucional de CREAME. Se utiliza para esta investigación un marco de análisis multidisciplinario . Empíricamente, el documento se basa en la investigación cualitativa de casos en una de las incubadoras más reconocida y exitosa en Latinoamérica. Los principales resultados muestran el significativo cambio que ha sufrido CREAME durante los 15 años de existencia, no sólo en su objeto, características y roles como organización en el sistema y red de emprendimiento que genera, sino también, en su imbricada relación y ejecución de las políticas y programas en materia de desarrollo empresarial en Medellín. Finalmente, esta investigación tiene implicaciones para investigadores, empresarios y entes gubernamentales.
Propuesta para el diseño de un código de ética empresarial basado en la ética kantiana
Authors: Arredondo Trapero Florina Guadalupe , De la Garza García Jorge , Villa Castaño Lida Esperanza 
Published: July 2017

El objetivo de este artículo es determinar cómo los fundamentos de la ética kantiana pueden dar sustento a la construcción de un código de ética para una empresa concreta. La investigación es cualitativa, basada en entrevistas aplicadas a 138 colaboradores y analiza el proceso seguido en una empresa para diseñar su código de ética. En este proceso se respeta el principio de la autonomía del colaborador, tanto en la generación y apropiación de los criterios éticos. Bajo esta perspectiva, el código de ética logra establecer con claridad y precisión el deber ser de la organización siguiendo el criterio de la racionalidad y universalización de las normas, así como el respeto a la dignidad humana. Gracias a ello, el código de ética responde a los problemas que todo colaborador se enfrenta en la vida organizacional, así como asegurar su legitimidad como pilar de la ética empresarial.
Acercamiento a un estudio sobre toma de posiciones y disposiciones en la organización. El caso de una empresa desde la perspectiva Bourdiana
Authors: Higuita López Daimer 
Published: July 2017

El estudio que dio pie a este documento se desarrolló a partir de distintas medidas implementadas por la gerencia de una organización que buscaba transformar las formas de trabajar y las maneras de relacionarse. El propósito es exponer que las posiciones y la toma de posiciones de los trabajadores fueron factores importantes en la transformación de la cultura de esta organización. Y para ello, la exposición se apoya en los postulados de Bourdieu (1995, 2000) y de Emirbayer y Johnson (2008). El estudio produjo datos empíricos con trabajadores y directivos a través de entrevistas, grupos focales, encuestas, procesos de observación y el análisis de documentos. De esta forma, el texto expone: a) cómo se fomentó la transformación de la cultura, b) la aprehensión de nuevos rasgos culturales y la participación del habitus en este proceso, c) las acciones que emprenden los trabajadores y los intercambios simbólicos con la organización, d) las tensiones rastreadas y las agrupaciones que se dieron entre los trabajadores, producto de la toma de posición de estos, lo que sugiere que en ese proceso de transformación cultural y la toma de posiciones de los trabajadores ha jugado un rol fundamental.
Grandes organizaciones empresariales en México y Chile: un análisis de perfiles con respecto a sus comunicaciones sobre responsabilidad social
Authors: Wendlandt Amezaga Teodoro R. , Valdés Cuervo Angel A. , Carlos Martínez Ernesto A. , Ochoa Silva Beatriz 
Published: July 2017

El presente estudio identificó subgrupos de empresas con base en sus comunicaciones sobre responsabilidad social (CRS) y estableció diferencias entre estos en lo relativo a su país de origen, procedencia del capital, extensión en sus comunicaciones y actividad industrial. De manera no probabilística se seleccionaron un total de 300 grandes empresas de México y Chile. Mediante una prueba de conglomerados no jerárquicos K-medias, se identificaron dos subgrupos de empresas de acuerdo con sus frecuencias de CRS (principios motivacionales [F = 217.1, p < .000], procesos de gestión [F = 990.4, p < .000] y grupos de interés [F = 1317.3, p < .000]). El primer conglomerado integrado por 100 empresas (33%) se denominó perfil bajo de comunicaciones sobre responsabilidad social (PB-CRS) y el segundo, que incluyó a 200 empresas (67%), se denominó perfil alto de comunicaciones sobre responsabilidad social (PA-CRS). En el subgrupo PA-CRS existe una mayor proporción de empresas de origen mexicano (X2=38.50, p<.000), de capital de procedencia extranjera (X2=53.40, p<.000), con niveles de extensión media (X2=4.76, p=.029) o extensiva (X2=143.15, p<.000), con actividades industriales, de bienes de consumo (X2=10.12, p=.001), químicos (X2=16.13, p <.000), recursos naturales (X2=13.50, p<.000) y materiales-construcción (X2=6.54, p=.011).
Understanding Solar Cycle Variability
Authors: Cameron R. H. , Schüssler M. 
Published: July 2017

Abstract
The level of solar magnetic activity, as exemplified by the number of sunspots and by energetic events in the corona, varies on a wide range of timescales. Most prominent is the 11-year solar cycle, which is significantly modulated on longer timescales. Drawing from dynamo theory, together with the empirical results of past solar activity and similar phenomena for solar-like stars, we show that the variability of the solar cycle can be essentially understood in terms of a weakly nonlinear limit cycle affected by random noise. In contrast to ad hoc “toy models” for the solar cycle, this leads to a generic normal-form model, whose parameters are all constrained by observations. The model reproduces the characteristics of the variable solar activity on timescales between decades and millennia, including the occurrence and statistics of extended periods of very low activity (grand minima). Comparison with results obtained with a Babcock–Leighton-type dynamo model confirm the validity of the normal-mode approach.
On the Direct Correlation between Gamma-Rays and PeV Neutrinos from Blazars
Authors: Gao Shan , Pohl Martin , Winter Walter 
Published: July 2017

Abstract
We study the frequently used assumption in multi-messenger astrophysics that the gamma-ray and neutrino fluxes are directly connected because they are assumed to be produced by the same photohadronic production chain. An interesting candidate source for this test is the flat-spectrum radio quasar PKS B1424-418, which recently called attention to a potential correlation between an IceCube PeV neutrino event and its burst phase. We simulate both the multi-waveband photon and the neutrino emission from this source using a self-consistent radiation model. We demonstrate that a simple hadronic model cannot adequately describe the spectral energy distribution for this source, but a lepto-hadronic model with a subdominant hadronic component can reproduce the multi-waveband photon spectrum observed during various activity phases of the blazar. As a conclusion, up to about 0.3 neutrino events may coincide with the burst, which implies that the leptonic contribution dominates in the relevant energy band. We also demonstrate that the time-wise correlation between the neutrino event and burst phase is weak.
Models of the Hydrodynamic Histories of Post-AGB Stars. I. Multiflow Shaping of OH 231.8+04.2
Authors: Balick Bruce , Frank Adam , Liu Baowei , Huarte-Espinosa Martín 
Published: July 2017

Abstract
We present a detailed hydrodynamic model that matches the present structure of the well-observed preplanetary nebula (“pPN”) OH 231.8+04.2 (“OH231”). The purpose of the model is to present a physically justified and coherent picture of its evolutionary history from about 100 years from the start of the formation of its complex outer structures to the present. We have adopted a set of initial conditions that are heavily constrained by high-quality observations of its present structure and kinematics. The shaping of the nebula occurs while the densities of the flows are “light,” i.e., less than the surrounding AGB-wind environment. The simulations show that pairs of essentially coeval clumps and sprays of the same extent and density, but different outflow speeds, sculpted both the pair of thin axial flow “or spine” and the bulbs. The total ejected mass and momentum in the best-fit model are surprisingly large—3 M
⊙ and 2.2 × 1041 gm cm s−1, respectively—however, these values are reduced by up to a factor of 10 in other models that fit the data almost as well. Our ultimate goal is to combine the present model results of masses, momenta, flow speeds, and flow geometries for OH231 with those of other models to be published in the future in order to find common attributes of their ejection histories.