bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
The role of the subjects of the agro-food cluster in increasing employment in the region and the formation of a long-term personnel policy in the agro-industrial complex of the region
Authors: Бычинин А.В. 
Published: September 2024

статья посвящена рассмотрению мер, способствующих повышению занятости в Самарском регионе через повышение качества кадровой политики субъектов агропищевого кластера, что в свою очередь пересекается с действующими государственными проектами в области формирования долгосрочной кадровой политики на федеральном уровне. Рассмотрим основные методы и способы, применяемые субъектами агропищевого кластера Самарского региона, которые позволяют улучшить показатели. За основу статьи взяты фактически используемые инструменты, доказавшие свою эффективность в реальных условиях, а также рассмотрим теоретические аспекты, внедрение которых в практику предприятий агоропищего комплекса позволит существенно повлиять на улучшение занятости населения. На сегодняшний день привлечение сотрудников на производственные предприятия и удержание их является краеугольным камнем, определяющим дальнейшее развитие отрасли, так как на сегодняшний день все еще много процессов в отрасли зависит от ручного труда. Поэтому среди множества используемых методов повышения занятости, формировании лояльного отношения сотрудников предприятий АПК рассмотрим основные и наиболее эффективные. В данной статье мы также затронем текущее состояние рынка труда, уровень безработицы и динамику вакансий, размещённых компаниями, занятыми в сельскохозяйственном секторе.
the article is devoted to the consideration of measures that contribute to increasing employment in the Samara region through improving the quality of personnel policy of subjects of the agro-food cluster, which in turn intersects with existing state projects in the field of long-term personnel policy formation at the federal level. Let us consider the main methods and methods used by the subjects of the agro-food cluster of the Samara region, which allow to improve the indicators. The article is based on the tools actually used, which have proven their effectiveness in real conditions, and also consider the theoretical aspects, the introduction of which into the practice of enterprises of the agro-food complex will significantly affect the improvement of employment. Today, attracting employees to manufacturing enterprises and retaining them is the cornerstone that determines the further development of the industry, because today many processes in the industry still depend on manual labor. Therefore, among the many methods used to increase employment, to form a loyal attitude of employees of agricultural enterprises, let us consider the main and most effective ones. In this article, we will also touch on the current state of the labor market, the unemployment rate and the dynamics of vacancies posted by companies engaged in the agricultural sector.
Risk assessment and mechanisms for their minimization in public-private partnership projects
Authors: Кретов М.О. 
Published: September 2024

в статье освещается комплексная проблематика классификации и управления рисками в проектах государственно-частного партнерства (ГЧП). На основе анализа существующих теоретических и прикладных подходов, предложенных как отечественными, так и зарубежными исследователями, рассматриваются различные виды рисков, включая форс-мажор, финансовые, юридические, экологические и другие. Особое внимание уделяется изучению средневзвешенной стоимости капитала (WACC) как ключевого фактора в оценке и управлении финансовыми рисками проектов ГЧП. Предлагается собственная матрица для систематизации рисков и оценки их вероятности, что может служить основой для рационального распределения рисков между участниками проекта. Акцентируется важность тщательной подготовки юридической документации для эффективного управления рисками. Результаты исследования подчеркивают необходимость продолжения работ в данной области для разработки более эффективных методов управления рисками в проектах ГЧП. Сделан вывод о том, что в контексте экономических взаимоотношений, анализирование, оценивание и стратегическое управление рисками приобретают ключевое значение с обеих точек зрения: теоретической и практической. Риски, которые возникают в сфере коммерческой деятельности, проникают во все аспекты бизнес-операций, оказывая влияние, в числе прочего, на процесс оценки новых инвестиционных предложений и определение рыночной стоимости предприятий, играя решающую роль в установлении процентной ставки для дисконтирования.
the article highlights the complex issues of classification and risk management in public-private partnership (PPP) projects. Based on an analysis of existing theoretical and applied approaches proposed by both domestic and foreign researchers, various types of risks are considered, including force majeure, financial, legal, environmental and others. Particular attention is paid to the study of the weighted average cost of capital (WACC) as a key factor in assessing and managing the financial risks of PPP projects. A proprietary matrix is proposed for systematizing risks and assessing their likelihood, which can serve as the basis for rational distribution of risks between project participants. The importance of careful preparation of legal documentation for effective risk management is emphasized. The results of the study highlight the need for continued work in this area to develop more effective risk management methods in PPP projects. It is concluded that in the context of economic relations, analysis, assessment and strategic risk management acquire key importance from both points of view: theoretical and practical. The risks that arise in business activities permeate all aspects of business operations, influencing, among other things, the process of evaluating new investment proposals and determining the market value of enterprises, playing a decisive role in setting the discount rate.
Use of innovative technologies in enterprise personnel management
Authors: Куликов Ю.А. 
Published: September 2024

в статье рассматриваются актуальные вопросы, связанные с внедрением и использованием инновационных технологий в управлении кадровым составом предприятия. В процессе исследования обозначена сущность инновационных подходов в управлении персоналом. Приведены примеры наиболее прогрессивных и результативных инновационных технологий в контуре HR-менеджмента. Обозначены преимущества и проблемы внедрения передовых решений и цифровых технологий в управление персоналом предприятия. Помимо этого, представлен авторский алгоритм трансформации HR на пути внедрения и развития инноваций. Сделан вывод о том, что на сегодняшний день в распоряжении HR-команд больше инноваций и технологий, чем когда-либо прежде. Ближайшие годы обещают предоставить расширенную автоматизацию, предиктивную аналитику, интеллектуальные чат-боты и новые способы связи с удаленными сотрудниками. По мере развития этих инструментов и возможностей внимание HR будет все больше смещаться в сторону стратегии, формирования культуры и развития персонала. Успешное использование этих ключевых инноваций, позволит предприятиям достигать высокой эффективности и укреплять свои позиции на рынке за счет привлечения и удержания талантов.
the article discusses current issues related to the implementation and use of innovative technologies in enterprise personnel management. In the process of research, the essence of innovative approaches in personnel management was identified. Examples of the most progressive and effective innovative technologies in HR management are given. The advantages and problems of implementing advanced solutions and digital technologies in enterprise personnel management are outlined. In addition, the author’s algorithm for transforming HR towards the introduction and development of innovation is presented. It is concluded that HR teams today have more innovation and technology at their disposal than ever before. The coming years promise to deliver advanced automation, predictive analytics, intelligent chatbots, and new ways to connect with remote workers. As these tools and capabilities evolve, HR's focus will increasingly shift toward strategy, culture building, and people development. Successful use of these key innovations will enable businesses to achieve high performance and strengthen their market position by attracting and retaining talent.The article deals with topical issues related to the introduction and use of innovative technologies in the management of human resources of the enterprise. In the process of research the essence of innovative approaches in personnel management is outlined. Examples of the most progressive and effective innovative technologies in personnel management are given. The advantages and problems of the introduction of advanced solutions and digital technologies in human resource management of the enterprise are also outlined. In addition, the author's algorithm of HR transformation on the way of introduction and development of innovations is presented.
Green entrepreneurship and aspects of its development
Authors: Мусаев А.Е. 
Published: September 2024

после проведения Конференции Организации Объединенных Наций по окружающей среде и развитию (ЮНСЕД), состоявшейся в Рио в 1992 году, концепция устойчивого развития, которая вышла на первый план в качестве главной цели международного сообщества за последнюю четверть века, привела к необходимости реализовать различные национальные и международные стратегии и политику, разработанные в этой области с различными международными обязательствами. Устойчивое развитие требует международного сотрудничества, а также национальных усилий, поскольку оно требует учета глобальной экономики и экологических факторов. Наиболее важным моментом прогресса в соответствии с целями устойчивого развития является минимизация рисков, которые могут вызвать разрушение окружающей среды, экологическую депривацию и ущерб окружающей среде в этом процессе, что и раскрыло концепцию зеленой экономики. В последние годы повышенный интерес к вопросам зеленой экономики и устойчивого развития привел к многочисленным результатам благодаря большому количеству исследований, проведенных национальными правительствами, международными организациями, аналитическими центрами, неправительственными организациями, отраслевыми экспертами и учеными. В этом разделе концепции устойчивого развития и зеленой экономики будут подробно рассмотрены в национальном и глобальном масштабе, а риски, которые будут созданы экологическим разрушением традиционной экономики, будут представлены в широком спектре возможностей устойчивого развития. разработки и решения.
with the United Nations Conference on Environment and Development (UNCED) held in Rio in 1992, the concept of sustainable development, which has come to the fore as the main goal of the international community for the last quarter century, has brought with it the necessity to implement various national and international strategies and policies developed in this field with different international commitments. Sustainable development requires international cooperation as well as national efforts, as it requires taking into account the global economy and environmental factors. The most critical point of progress in line with sustainable development goals is minimizing the risks that may cause environmental destruction, ecological deprivation and damage to the environment in this process, which has revealed the concept of green economy. In recent years, the intense interest in green economy and sustainable development issues has yielded many outputs with a lot of research done by national governments, international organizations, think tanks, non-governmental organizations, sectoral experts and scientists. In this section, the concepts of sustainable development and green economy will be examined in detail on a national and global scale, and the risks that will be created by the environmental destruction of the traditional economy will be presented in a wide range of opportunities for sustainable development and solutions.
Modern trends in small business personnel management
Authors: Абдуллаев Ш.Н. 
Published: September 2024

в этой статье автор обращает внимание на современные тенденции в системе управления персоналом малого бизнеса в России и за рубежом. Основной акцент делается на выявлении ключевых концепций и подходов, применяемых в современной практике управления персоналом. В ходе исследования рассматриваются различные аспекты управления персоналом, такие как найм, обучение, мотивация, удержание сотрудников, а также использование информационных технологий в процессе управления. Особое внимание уделяется разработке эффективных стратегий и методов управления персоналом, способных повысить конкурентоспособность и устойчивость малых предприятий в современных условиях рыночной экономики. Автор также обсуждает перспективы развития систем управления персоналом на малых предприятиях и предлагает рекомендации по оптимизации управленческих практик в данной сфере. На основе проведенного анализа делается ряд содержательных выводов и предлагаются практические рекомендации по оптимизации процессов управления персоналом с учетом современных тенденций и вызовов бизнес-среды.
in this article, the author focuses on the contemporary trends in personnel management in small businesses in Russia and abroad. The main emphasis is on identifying key concepts and approaches applied in modern personnel management practices. Various aspects of personnel management are examined during the research, such as recruitment, training, motivation, employee retention, and the use of information technology in management processes. Special attention is paid to the development of effective strategies and methods of personnel management capable of enhancing the competitiveness and sustainability of small enterprises in the modern market economy. The author also discusses the prospects for the development of personnel management systems in small enterprises and offers recommendations for optimizing management practices in this area. Based on the analysis conducted, several substantive conclusions are drawn, and practical recommendations are provided for optimizing personnel management processes considering modern trends and business environment challenges.
Social consequences of economic diversification in the conditions of network economy development (by the example of the banking sector)
Authors: Ян Ю. 
Published: September 2024

исследование посвящено анализу социальных последствий экономической диверсификации в условиях развития сетевой экономики, на примере банковского сектора. Центральной целью работы является изучение влияния финансовой доступности на инклюзивный рост и экономическое развитие, а также механизмов углубления финансовой инклюзии в рамках современных экономических преобразований. В исследовании ставятся задачи оценки влияния финансовой доступности на уменьшение бедности и неравенства, изучения проблемы финансовой изоляции и её воздействия на малый и средний бизнес в развивающихся странах, а также анализа роли финансовой инклюзии в поддержке безработных и молодёжи. Результаты показывают значительное влияние финансовой доступности на улучшение экономического положения населения и стимулирование предпринимательской активности. Выявлены основные препятствия, такие как недостаточное количество финансовых институтов в удалённых районах и высокая рыночная концентрация, требующие комплексного подхода в решении через государственные и частные инициативы. Исследование подчёркивает необходимость активизации усилий по развитию финансовой грамотности и инклюзии для достижения устойчивого социально-экономического развития.
the study is devoted to the analysis of the social consequences of economic diversification in the context of the development of a network economy, using the example of the banking sector. The central goal of the work is to study the impact of financial inclusion on inclusive growth and economic development, as well as mechanisms for deepening financial inclusion within the framework of modern economic transformations. The study aims to assess the impact of financial inclusion on reducing poverty and inequality, study the problem of financial exclusion and its impact on small and medium-sized businesses in developing countries, and analyze the role of financial inclusion in supporting the unemployed and youth. The results show a significant impact of financial inclusion on improving the economic situation of the population and stimulating entrepreneurial activity. The main obstacles have been identified, such as an insufficient number of financial institutions in remote areas and high market concentration, requiring an integrated approach to be addressed through public and private initiatives. The study highlights the need to intensify efforts to promote financial literacy and inclusion to achieve sustainable socio-economic development.
Sociological research as a method of evaluating personnel management effectiveness in enterprises
Authors: Абдуллаев Ш.Н. 
Published: September 2024

в данной статье рассматривается роль социологического исследования в контексте изучения эффективности управления персоналом на предприятии. Особое внимание уделяется оценке применимости тех или иных методов социологических исследований в контексте изучения обозначенной темы. Делается общий вывод, что при проведении социологического исследования эффективности управления персоналом наиболее актуально использование стратегии смешивания количественных и качественных методов.
this article examines the role of sociological research in the context of studying personnel management effectiveness in an enterprise. Special attention is paid to assessing the applicability of various sociological research methods in the context of studying the designated topic. The general conclusion is drawn that the use of a mixed-method strategy in conducting sociological research on personnel management effectiveness is most relevant.
New approaches to home-based care for senior citizens and people with disabilities
Authors: Мельников С.В. 
Published: September 2024

в статье определены приоритеты нового стандарта надомного обслуживания одиноких пожилых граждан и лиц с ограничениями жизнедеятельности. Выделена теоретическая значимость исследования специфики социальной работы с одинокими пожилыми гражданами. Очерчен круг вопросов, характеризующих профессиональные риски социальных работников. Отмечены виды мотивации сотрудников социальных служб, способствующие повышению качества социальных услуг. Определены новые структуры системы социального обслуживания г. Москвы. Результаты: проведен анализ новых подходов к надомному обслуживанию пожилых граждан и лиц с ограничениями жизнедеятельности. Вывод: по итогу проведения исследования предложены вариант ы оценки новых подходов к надомному обслуживанию пожилых граждан и инвалидов.
the article defines the priorities of the new standard of home care for single elderly citizens and persons with disabilities. The theoretical significance of the study of the specifics of social work with single elderly citizens is highlighted. A range of issues characterizing the professional risks of social workers is outlined. The types of motivation of social service employees that contribute to improving the quality of social services are noted. New structures for the social service system in Moscow have been determined. Results: an analysis of new approaches to home-based services for elderly citizens and persons with disabilities was carried out. Conclusion: based on the results of the study, options for evaluating new approaches to home-based care for elderly citizens and people with disabilities were proposed.
Social stratification in Russian society: dynamics and prospects
Authors: Зевелева Е.А. , Кокунов К.А. 
Published: September 2024

в России, как и в любом обществе, существуют определенные различия в уровнях доходов, образования и социального статуса представителей разных социальных групп. В настоящей работе рассматриваются вопросы социальной стратификации российского общества, исследуется динамика изменения уровней доходов и распределения благ по социальным слоям на протяжении последних двадцати лет, а также анализируются перспективы дальнейшего развития данного процесса. Социальное расслоение является неизбежным атрибутом любого развитого общества, и Россия как современное индустриальное государство не представляет собой исключения из этого правила. За последние два десятилетия в российском обществе произошли значительные трансформационные изменения социально-экономического характера, что не могло не отразиться на характере и степени социального расслоения. Если в советский период существовала жесткая социальная иерархия с четко установленными границами между социальными группами, то в постсоветскую эпоху произошел переход к более гибкой и открытой социальной структуре с возможностью социальной мобильности. В то же время рыночная трансформация российского общества привела к значительному увеличению неравенства в распределении доходов и имущества по социальным слоям.
in Russia, as in any society, there are certain differences in income levels, education and social status of representatives of different social groups. The present work examines the issues of social stratification of Russian society, examines the dynamics of changes in income levels and distribution of benefits among social strata over the past twenty years, and analyzes the prospects for further development of this process. Social stratification is an inevitable attribute of any developed society, and Russia, as a modern industrial state, is no exception to this rule. Over the past two decades, significant transformational changes of a socio-economic nature have taken place in Russian society, which could not but affect the nature and degree of social stratification. Whereas in the Soviet period there was a rigid social hierarchy with clearly defined boundaries between social groups, in the post-Soviet era there was a transition to a more flexible and open social structure with the possibility of social mobility. At the same time, the market transformation of Russian society has led to a significant increase in inequality in the distribution of income and property among social strata.
MOLECULAR SURVEILLANCE OF GONOCOCCAL CIPROFLOXACIN SUSCEPTIBILITY/RESISTANCE IN BULGARIA, 2022-2023
Authors: Philipova Ivva , Elena Birindjieva  , Venelina Milanova  , Viktoriya Levterova  
Published: September 2024

Background: The emergence and spread of antimicrobial resistance in Neisseria gonorrhoeae is a significant public health issue, with Euro-GASP conducting surveillance across the EU-EEA. The advent of molecular diagnostics for N. gonorrhoeae may possibly limit the surveillance data because it is dependent on gonococcal culture for phenotypic susceptibility testing. Ideally, molecular diagnostics should combine identification and resistance detection but the complexity of gonococcal molecular genetics of resistance is a major barrier for test development. Currently, resistance prediction in N. gonorrhoeae is accurate only for fluoroquinolones and there are commercial kits available on the market that allow antimicrobial resistance surveillance and individualized treatment. The study examined Bulgaria's gonococcal fluoroquinolone resistance rate for 2022-2023 by molecular methods and compared it with previous years and EU-EEA trends.
Methods: The commercial ResistancePlus® GC assay was used to predict ciprofloxacin susceptibility/resistance in 66 Neisseria gonorrhoeae-positive DNA samples from patients, diagnosed in 2022-2023.
Results: The identified fluoroquinolone resistance rate in 2022-2023 was 68.2%. The majority of the cases were males in the age group 20-29 (50.8%), the most common mode of transmission was MSM (77%) and 17% of the cases with known HIV status were positive.
Conclusion: This study found a higher than before fluoroquinolone resistance rate (68.2%) in Bulgaria, following the trend in Europe. In the EU-EEA, ciprofloxacin resistance increased to 65.9% in 2022. Molecular testing for predicting susceptibility/resistance is suitable for effective antimicrobial resistance surveillance and individualized treatment decisions.