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LEAF QUALITY AND YIELD OF Gliricidia sepium (Jacq) Steud UNDER DIFFERENT POPULATION DENSITY AND CUTTING INTERVAL IN COCONUT PLANTATION
Authors: Anis S. D. , Kaligis D. A. , Tulung B. , Aryanto A. 
Published: June 2016

The objective of this study was to evaluate leaf quality of Gliricidia sepium (Jacq) Steud and vegetative growth under different population density and cutting interval in coconut plantation. Plant material of 30 cm length with diameter of 2-3 cm were planted in the poly-bag of 15 x 25 cm size. The area were fertilized using Triple Super Phosphate (TSP) and Kalium Cloride (KCl) fertilizer at 75 kg/ha during land plough and using N fertilizer (Urea) at 100 kg/ha applied at two months age of plant. Treatment of population density of Gliricidia sepium (Jacq) Steud at 20, 30 and 40 plants per area of 9 m2 combined with cutting interval of 3; 6; 9 and 12 weeks were conducted in this study. Treatments were set in factorial arrangement based on block randomized design. Variables measured were including quality of leaf, dried matter production rate and vegetative growth. Results showed that nutrient content of the leaf of Gliricidia sepium (Jacq) Steud dictated by cutting interval, and vegetative performance influenced by the interaction of population density and cutting interval. In conclusion, to sustain high dry matter leaf production and quality of Gliricidia sepium (Jacq) Steud underneath coconut plantation management should be focused on the planting and defoliation regimes.
Ovule Structure of Scotch thistle Onopordum acanthium L. (Cynareae, Asteraceae)
Authors: Kolczyk Jolanta , Stolarczyk Piotr , Płachno Bartosz J. 
Published: June 2016

AbstractStudies concerning the ultrastructure of the periendothelial zone integumentary cells of Asteraceae species are scarce. The aim was to check whether and/or what kinds of integument modifications occur inOnopordum acanthium. Ovule structure was investigated using light microscopy, scanning electron microscopy, transmission electron microscopy and histochemistry. For visualization of calcium oxalate crystals, the polarizing microscopy was used. The periendothelial zone of integument inO. acanthiumis well developed and composed of mucilage cells near the integumentary tapetum and large, highly vacuolated cells at the chalaza and therefore they differ from other integumentary cells. The cells of this zone lack starch and protein bodies. Periendothelial zone cells do not have calcium oxalate crystals, in contrast to other integument cells. The disintegration of periendothelial zone cells was observed in a mature ovule. The general ovule structure ofO. acanthiumis similar to other members of the subfamily Carduoideae, although it is different to “Taraxacum”, “Galinsoga” and “Ratibida” ovule types.
The Influence of Methyl Jasmonate and Salicylic Acid on Secondary Metabolite Production in Rehmannia Glutinosa Libosch. Hairy Root Culture
Authors: Piątczak Ewelina , Kuźma Łukasz , Wysokińska Halina 
Published: June 2016

Abstract
Rehmannia glutinosa hairy roots were used to evaluate the effect of methyl jasmonate (MeJa) and salicylic acid (SA) on increase of root biomass and production of iridoids (catalpol, harpagide) and phenylethanoids (verbascoside and isoverbascoside). The elicitors were added to 23-day-old culture separately at concentrations between 50 and 200 μM or in combinations at concentrations of 50 and 100 μM. Roots were harvested 72 h and 120 h after elicitation. The type of elicitor, its concentration and exposure time were found to strongly affect the content of each analyzed compound. A 72-hour treatment with 200 μM MeJa was the most effective in increase of verbascoside content (60.07 mg·DW−1 equivalent to 845.45 mg·L−1) and isoverbascoside (1.77 mg·DW−1 equivalent to 24.94 mg·L−1): these respective amounts were roughly 10- and 6.4-fold higher than the control values (unelicited roots). Exposure to 150 μM MeJa provided optimal harpagide content after 72 hours (0.136 mg·DW−1; 7.5-fold increase compared to the control), and catalpol content after 120 hours (up to 2.145 mg·DW−1). The combination of MeJa and SA also resulted in higher levels of secondary metabolites compared to the control culture, although these levels were lower than those observed for MeJa alone at the optimal concentration and exposure time. SA alone was less efficient in enhancing metabolite production than MeJa.
Roughness Prediction Based on a Model of Cochlear Hydrodynamics
Authors: Vencovský Václav 
Published: June 2016

Abstract
The term roughness is used to describe a specific sound sensation which may occur when listening to stimuli with more than one spectral component within the same critical band. It is believed that the spectral components interact inside the cochlea, which leads to fluctuations in the neural signal and, in turn, to a sensation of roughness. This study presents a roughness model composed of two successive stages: peripheral and central. The peripheral stage models the function of the peripheral ear. The central stage predicts roughness from the temporal envelope of the signal processed by the peripheral stage. The roughness model was shown to account for the perceived roughness of various types of acoustic stimuli, including the stimuli with temporal envelopes that are not sinusoidal. It thus accounted for effects of the phase and the shape of the temporal envelope on roughness. The model performance was poor for unmodulated bandpass noise stimuli.
Analysing Sound Environment and Architectural Characteristics of Libraries through Indoor Soundscape Framework
Authors: Dokmeci Yorukoglu Papatya Nur , Kang Jian 
Published: June 2016

Abstract
This study presents the indoor soundscape framework in detail by describing the variables and factors that form an indoor soundscape study. The main objective is to introduce a new indoor soundscaping framework and systematically explain the variables that contribute to the overall evaluation of an indoor soundscape. Hence, the dependencies of physical and psychoacoustical factors of the sound environment and the spatial factors of the built entity are statistically tested. The new indoor soundscaping framework leads to an overarching evaluation perspective of enclosed sound environments, combining objective room acoustics research and noise control engineering with architectural analysis. Therefore, it is hypothesised that case spaces with certain plan organisations, volumetric relations, and spatial referencing lead to differentiated sound pressure level (SPL) and loudness (N) values. SPL and N parametric variances of the sound environments are discussed through the statistical findings with respect to the architectural characteristics of each library case space. The results show that the relation between crowd level variances and sound environment parametric values is statistically significant. It is also found that increasing the atrium height and atrium void volume, the atrium’s presence as a common architectural element, and its interpenetrating reference and domain containment results in unwanted variances and acoustic formations, leading to high SPL and N values.
Simultaneous Analysis of Vibrations and Noise in the Task of Minimizing Vibroacoustic Activity of Machines
Authors: Dąbrowski Zbigniew , Dziurdź Jacek 
Published: June 2016

AbstractSimultaneous propagation of vibrations and noise has an important role in the task of minimizing vibroacoustic hazards on the station of operator of the construction machinery. In many cases vibrations transferred by the construction are processed to noise in different points of the machine. As a result, they may increase the level of noise at the workplace. The paper presents the proposition of a simple estimation of noise and vibration propagation paths of the machine. On the basis of the analysis of hydraulic excavator an effectiveness of a proposed procedure was shown. This procedure helps to minimize the transfer of vibrations of power unit in selected frequency ranges which led to the change of overall noise level in operator’s cab about 5 dB.
On the Noise Hazard Assessment within the Intermediate Range of the High Audible and the Low Ultrasonic Frequencies
Authors: Śliwiński Antoni 
Published: June 2016

AbstractIn parallel to the ultrasonic noise assessment procedures and research activity in the field there have appeared several papers in the domain of so called high-frequency audiometry which covers the range of frequencies 8-20 kHz. They are important for recognizing the harmfulness and hazard of the audible high frequency sound components in the same range as the one of the low frequency ultrasonic noise. On the other hand there exists a certain inconsequent situation in the general approach to the problem of ultrasonic noise hazard assessment in work places environment which concerns the convention to include the frequency range of 10-20 kHz to the domain of ultrasonics. The range consists of one third octave bands of central frequencies: 10, 12.5, 16, 20 kHz and conventionally is called low frequency ultrasonic noise though at least the components of the two lowest bands are naturally audible by a majority of population (mainly young people).The paper presents a discussion related to some achievements of the two domains and some conclusions which could be useful for a more consequent description of the subject and could be taken into account in the future regulations for the ultrasonic noise assessment in work places environment.
Lernanforderungen von Arbeitsaufgaben und Kompetenzentwicklung
Authors: Bergmann Bärbel , Pietrzyk Ulrike 
Published: June 2016

Abstract
Veränderungen in der Arbeitswelt begründen, dass Lernen ein wesentlicher Bestandteil von Berufsarbeit ist. Die in der Berufsarbeit erforderliche Qualität des Lernens wird in jüngerer Zeit mit Kompetenzentwicklung bezeichnet. Unter Kompetenz wird die Befähigung zu selbst organisiertem Lernen verstanden. Kompetenzentwicklung findet zum großen Teil im Prozess der Arbeit durch die Auseinandersetzung mit Aufgaben statt. Eine Stichprobe Erwerbstätiger mit einer Qualifikation auf technischem Gebiet wird in Personen mit stabilen, qualifikationsgerechten Berufsbiografien und in Berufsbiografien mit Brüchen klassifiziert. Deutliche Effektunterschiede im Selbstkonzept beruflicher Kompetenz können mit dem Umfang an Lernanforderungen in den Arbeitsaufgaben in Zusammenhang gebracht werden. Mit linearen und hierarchischen Regressionsanalysen wird geprüft, in welchem Umfang eine Varianzaufklärung im Selbstkonzept beruflicher Kompetenz durch die Lernanforderungen in der Arbeit gelingt.
System- und Subjektperspektive in der Organisationsberatung
Authors: Pongratz Hans J. 
Published: June 2016

Abstract
Während die soziologische Diskussion von Organisationsberatung bisher vor allem auf systemtheoretische Ansätze Bezug nimmt, wird hier versucht, eine ergänzende subjektorientierte Perspektive unter Berücksichtigung herrschaftskritischer Positionen zu entwickeln. Denn typischerweise überlagern sich betriebliche Hierarchie und Beratungsauftrag in der Form, dass die Auftraggeber zugleich Vorgesetzte der zu beratenden (oder von Beratung betroffenen) Mitarbeiter sind. Um die Kooperation dieser Mitarbeiter im Beratungsprozess zu erreichen, werden in den vorherrschenden Beratungsansätzen verschiedene Strategien vorgeschlagen: Autorität, Motivation, Partizipation, Neutralität. Angesichts der unvermeidbaren Verstrickung der Berater in Machtdynamiken wird hier hingegen für eine Verhandlungsstrategie plädiert, mit welcher - zusätzlich zum ‚Rahmenauftrag‘ der Auftraggeber - mit den betroffenen Mitarbeitern konkretisierende ‚Kernaufträge‘ ausgehandelt werden.
Digitale Signaturen und Vertrauen
Authors: Kumbruck Christel 
Published: June 2016

Abstract
Der Beitrag befasst sich mit einem besonderen Aspekt elektronisch vernetzter Organisationen, nämlich der Materielosigkeit der Kooperation und der damit verbundenen zentralen Frage: Wie können wechselseitige Verbindlichkeiten in Organisationen abgesichert werden, wenn die zur Kommunikation und Kooperation benutzten elektronischen Medien die getauschten Informationen nur immateriell und dadurch flüchtig festhalten? Zum Zwecke rechtsverbindlicher Kooperation nutzen Menschen bisher eigenhändige Unterschriften. Es handelt sich dabei um einen psychosozialen Mechanismus, der Kooperationspartner moralisch verpflichtet und auf personalem Vertrauen basiert. In der elektronisch mediierten Welt bedarf es technischer und organisatorischer Hilfsmittel, insbesondere der digitalen Signatur, die sich in vieler Hinsicht von der eigenhändigen Unterschrift unterscheidet. Die Autorin diskutiert die mit der digitalen Signatur einhergehenden Veränderungen in der Ausbildung von Vertrauen, nämlich der Ersetzung von personalem durch Systemvertrauen. Anhand empirischer Beispiele aus Simulationsstudien werden diesbezügliche Irritationen der Nutzer aufgezeigt und daraus abgeleitete technische und organisatorische Bedingungen, die es ermöglichen, das technische Mittel zum Aufbau von Systemvertrauen an den sozialen und personalen Vertrauensentwicklungsprozess rückzubinden.
Rückkehrgespräche: Ein wirksames Instrument des betrieblichen Gesundheitsmanagements (?)
Authors: Piorr Rüdiger , Heller Elke , Taubert Rolf 
Published: June 2016

Abstract
Rückkehrgespräche finden im Rahmen betrieblicher Gesundheitsmaßnahmen eine große Verbreitung. Ihre Wirksamkeit wird vielerorts geschätzt. Gleichwohl liegt ihr Wirkmechanismus nach wie vor im Verborgenen. Der Artikel referiert Implikationen und Vorstellungen unterschiedlicher Gesprächsmodelle und skizziert das Konzept eines nichtrepressiven Gesprächs, das bei den Wirtschaftsbetrieben Oberhausen zur Anwendung gekommen ist und auf die Etablierung sozialer Verbindlichkeiten abzielte. Die begleitende Evaluation der Rahmenbedingungen des Gesprächs wird in ihren wichtigsten Ergebnissen skizziert: Nichtrepressive Rückkehrgespräche können dazu beitragen, die Beziehung von Mitarbeitern und Führungskräften zu stärken, während ihr Beitrag im Gesundheitsmanagement zu diskutieren bleibt.
Teleservice im Werkzeugmaschinenbau
Authors: Pfeiffer Sabine 
Published: June 2016

Abstract
Im Mittelpunkt von Forschungsprojekten und Praxisberichten zum Thema Teleservice stehen meist technische, vertragsrechtliche oder ökonomische Aspekte. Der ‘Faktor’ Mensch sowie Fragen der Arbeitsorganisation und Qualifikation spielen dabei meist eine untergeordnete Rolle. So findet der bei Servicetätigkeit traditionell hohe Anteil von Erfahrungswissen und -handeln bei der Umsetzung auf Teleservice keine Berücksichtigung. Der nachfolgende Beitrag fasst dazu erste Ergebnisse von Untersuchungen bei deutschen Werkzeugmaschinenherstellern vor dem Hintergrund von Innovationsparadoxien zusammen, identifiziert Mankos und Hemmnisse und versucht daraus Schlussfolgerungen und Forschungsperspektiven abzuleiten.
Frauen in Führungspositionen - Ist die “gläserne Decke” diskriminierend?
Authors: Littmann-Wernli Sabina , Schubert Renate 
Published: June 2016

Abstract
Häufig endet die berufliche Karriere von Frauen an einer sogenannten “gläsernen Decke”. Bei Männern scheint dies eher nicht der Fall zu sein. Dies ist erstaunlich, da sich heutzutage die Qualität der Berufsausbildung von Frauen und Männern stark ähnelt. Es stellt sich daher die Frage nach Gründen für Existenz und Persistenz der “gläsernen Decke” - und zwar gerade auch für Frauen in Führungspositionen.
Ein wesentlicher Grund scheint darin zu liegen, dass Arbeitnehmer aufgrund von Erwartungen über ihre künftige Arbeitsproduktivität eingestellt und in unterschiedliche Positionen gebracht werden. Erwartungen über die Produktivität von Managerinnen sind maßgeblich von Stereotypen über den Durchschnitt der Frauen geprägt und können in den meisten Fällen empirisch nicht untermauert werden. Ein wichtiges derartiges Stereotyp ist etwa die Auffassung, Frauen würden häufiger als Männer und vor allem familienbedingt ihre Arbeitsstelle verlassen. Ein weiteres Stereotyp ist das einer höheren Risikoaversion von Frauen. Beide Stereotype sind insbesondere für Managerinnen nicht haltbar. Eine “gläserne Decke” ist daher als diskriminierend anzusehen.
Stabilität und De-Stabilität am betrieblichen Arbeitsmarkt
Authors: Struck Olaf , Simonson Julia 
Published: June 2016

Abstract
Erwerbsarbeit wird in der Literatur durch eine gesteigerte Formenvielfalt gekennzeichnet. Anknüpfend an diese Diskussion soll gezeigt werden, welche Beschäftigungsmuster west- und ostdeutsche Unternehmen heute bevorzugen.
Hierfür wird anhand qualitativer Betriebsfallanalysen die Rolle der Unternehmen, d.h. konkret die Bedeutung ihrer Übergangspolitik hinsichtlich des Einflusses auf unterschiedliche Ein-, Auf- und Ausstiegswege im Kontext arbeitsmarkttheoretischer Annahmen untersucht.
Dabei wird im Ergebnis deutlich: Zum Erhalt der Qualifikation und Motivation der Beschäftigten richten personal verantwortliche Entscheidungsträger ihre Handlungen an der Fortexistenz dauerhafter Beschäftigungsverhältnisse aus. Hierbei zeigt sich, das Beschäftigungsstrukturen als Ergebnisse früherer Handlungen Entscheidungsspielräume erheblich beeinträchtigen können.
„Volunteering” und „Bürgerarbeit” in Gemeinwohl- Konzepten
Authors: Reichert Ramón 
Published: June 2016

Abstract
Im Dritten Sektor werden allgemein bisher nicht erschlossene Beschäftigungsmöglichkeiten vermutet. Schlagworte wie „Neues Ehrenamt”, „Bürgerarbeit" oder „Volunteering” kennzeichnen die Suche nach „brachliegendem” Humankapital. Als Musterbeispiel des organisierten „Volunteering” gelten die USA. Aber auch innerhalb der Europäischen Union wurde im letzten Jahrzehnt die Bewirtschaftung des “Engagementpotentials” als arbeitsmarktpolitisches Regulativ forciert.
Am Beispiel der aktuellen Diskussionen über den Beitrag zivilgesellschaftlicher Arbeit zur Erhaltung der demokratischen Ordnung wird untersucht, wie die Selbstregulationsfähigkeit von Individuen und Gruppen mit ökonomischer Profitmaximierung und gesellschaftspolitischen Zielen verknüpft werden. Der Beitrag geht davon aus, dass in den Debatten um den Stellenwert sozialer Anerkennung von unbezahlter Arbeit gleichermaßen ein neues Subjekt der Arbeit konstruiert wurde, darin wirtschaftlicher Wohlstand und persönliches Wohlsein miteinander gekoppelt sein sollen. Im Zentrum der Untersuchung steht die Untersuchung der Genese und der argumentativen Rechtfertigung der Beziehungen zwischen dem Abbau sozialstaatlicher Leistungen und dem zunehmenden Appell an „Eigenverantwortung” und „Selbstsorge”.
Regulierung europäischer Arbeitsbeziehungen
Authors: Keller Berndt 
Published: June 2016

Abstract
Der Beitrag schließt eine wesentliche Lücke in der vorliegenden Literatur zur Europäischen Aktiengesellschaft (SE), indem die bislang dominierenden, rein juristischen Beschreibungen durch eine industrial relations-Perspektive ergänzt.
Nach der Einleitung zu nationalen Unterschieden der Arbeitnehmerbeteiligung wird zunächst zum besseren Verständnis der SE, vor allem der wesentlichen Probleme ihrer Regulierungsmaximen, die aktuellere Entwicklung im Sinne „stilisierter Fakten“ analysiert. Anschließend werden die Richtlinien zu Europäischen Betriebsräten sowie zur SE verglichen, wobei trotz vorhandener Gemeinsamkeiten die offensichtlichen Hauptunterschiede im Mittelpunkt stehen. Weiterhin wird belegt, dass die SE das prototypische Beispiel für einen neuen, gegenwärtig dominierenden Modus „europäischer“ Regulierung darstellt. Der Beitrag schlussfolgert, dass die Zukunftsaussichten europäischer Arbeitsbeziehungen nach wie vor pessimistisch zu beurteilen sind.
Der Beitrag der Organisationsberatung zur Entwicklung der Organisation
Authors: Pohlmann Markus C. 
Published: June 2016

Abstract
Trotz der einfach erkennbaren Vorteile von Organisationsberatung gegenüber anderen Beratungsformen ist bis heute unklar geblieben, wie genau und unter welchen Bedingungen Organisationsberatung funktioniert. Der Beitrag gibt Antworten darauf, welche Interaktionsform einen Organisationsberatungsprozess konstituiert, und inwieweit sie organisationale Strukturänderungen herbeiführen kann. Dabei zeigt er am Beispiel der ostdeutschen Beratungslandschaft auf, dass der sanfte, nicht direktive Weg der Organisationsberatung harten Gestaltungsrestriktionen ausgesetzt war. Durch Organisationsberatung konnten nicht ohne weiteres wirksame Änderungseffekte erzielt werden. Organisationsberatung erwies sich, anders als ihre Vertreter postulieren, in der ostdeutschen Strukturkrise als ebenso enttäuschungsreiche wie voraussetzungsvolle Form von Beratung. Es zeigte sich, dass Organisationsberatung nur begrenzt krisentauglich war. Dabei galt: Je professionalisierter die Organisation war, desto eher schuf sie wirksame Gestaltungsformen von Beratung und desto eher gelang es ihr, durch Organisationsberatung angeregte Strukturänderungen in der Organisation zu stabilisieren.
Die Disponiblen und die Überflüssigen
Authors: Franzpötter Reiner 
Published: June 2016

Abstract
Der Beitrag untersucht die Folgen neuartiger, durch die heutige Dynamik der Arbeitsgesellschaft ausgelöste soziale Exklusionseffekte und Spaltungstendenzen. Es geht um neue soziale Verwundungsrisiken und existentielle Gefährdungen unterschiedlicher Gruppen und Populationen. Gefährdet sind solche Personen und Personengruppen, die sich z.B. trotz guter Bildungs- und Berufsvoraussetzungen dauerhaft mit der Erfahrung von Ausgrenzung und Ausschluss konfrontiert sehen. Es entsteht eine neue soziale Grenzziehung zwischen “den Disponiblen” und “den Überflüssigen”, die quer zu den alten sozialen Ungleichheiten zwischen oben und unten, Armen und Reichen usw. zu liegen scheint. Der Beitrag analysiert die Bedingungen und Mechanismen dieser sozialen Grenzziehung und interpretiert biographische Verlaufsmuster in die “Überflüssigkeit” als eine ihrer charakteristischen Erscheinungen.
Die Zukunft eines qualitativen Keynesianismus in Europa
Authors: Zinn Karl Georg 
Published: June 2016

Abstract
Die westeuropäischen Länder weisen erhebliche Unterschiede in der langfristigen Entwicklung von Arbeitslosigkeit und sozialer Armut auf. Die markanten Differenzen deuten auf historisch tiefer liegende sozialethische Divergenzen hin. Mit Rückgriff auf Alfred Webers kultursoziologische Entwicklungstheorie werden der Einfluss der politischen Kultur bei jenen Differenzen thematisiert und die beschäftigungspolitischen Alternativen, wohlfahrtsstaatlich-keynesianische versus neofeudalistisch- liberalistische Beschäftigungspolitik, als Ausfluss unterschiedlicher Sozialkulturen interpretiert
Man spricht Deutsch (West): Interkulturelle Aspekte der Kommunikation im Call-Center einer Direktbank
Authors: Anderson Philip , Heinlein Michael 
Published: June 2016

Abstract
Call-Center stellen mittlerweile eine gängige Form der Organisation des Kundenkontakts von Unternehmen dar. Von den in Call-Centertätigen Agents werden dabei besondere kommunikative und soziale Fertigkeiten erwartet. Zusammen mit der in Call-Centern oft beobachtbaren jungen Altersstruktur ergibt sich eine spezifische Kommunikationskultur. Am Beispiel eines Call-Centers einer Direktbank wird sichtbar, wie diese Kultur der Kommunikation zum Teil subtil, zum Teil jedoch auch ganz explizit ausländische Kunden exkludiert. Dabei wirken nicht nur Sprachprobleme, sondern auch Stereotypen und Vorurteile. Besonders prägnant scheinen diese Vorurteile in dem von uns untersuchten Call-Center auch gegenüber Personen aus den Neuen Bundesländern zu bestehen: Der „Ossi“ sei nicht direktbankfähig, lautet die lapidare Einschätzung, die auch vom Unternehmen zumindest tendenziell mitgetragen zu werden scheint. Die Entwicklung interkultureller Kompetenz für die Gesprächssituation und eine Aufarbeitung bestehender Vorurteile können aus der Sicht von Unternehmen Versuche darstellen, ausländische bzw. als nicht direktbankfähig eingeschätzte Kundengruppen auch in die Call-Center Arbeit mit einzubeziehen und so Vorteile für beide Seiten zu schaffen.