Well-being as a resource for work engagement and motivational activity of employees
Authors: Родионова Е.А. , Медина Б.Д.Д. , Медина Б.Н.А. 
Published: September 2024

целью данного исследования является изучение благополучия как ресурса для вовлеченности в работу и мотивационной активности сотрудников IT-сферы. В исследовании приняли участие 243 респондента (сотрудники, работающие в проектных отделах, связанных с разработкой программных продуктов). Гипотеза исследования заключалась в том, что характеристики психологического благополучия прямо коррелируют с реализацией мотивационных ожиданий и определяются такими характеристиками вовлеченности в работу, как поглощённость и энтузиазм. Для проверки гипотезы использовались: 1) «Шкала психологического благополучия» (Рифф, адаптация 2007), 2) методика «Возможность реализации мотивов» (Доминяк, Родионова, 2003), 3) опросник вовлеченности в работу (Шауфели и Беккер, 2003). Для обработки результатов исследования применялись методы математической статистики: коэффициент Спирмена для оценки взаимосвязи уровня благополучия, мотивационной активности и вовлеченности, критерий Манна-Уитни для оценки достоверности различий между мужской и женской выборкой, коэффициент Вилкоксона для сравнения двух зависимых выборок (оценка возможности реализации мотивов и их значимости). Результаты исследования: уровень и характеристики психологического благополучия имеют положительную связь с уровнем и характеристиками вовлеченности сотрудников в работу. Возможность реализации мотивов (мотивационные ожидания) и некоторые актуальные мотивы сотрудников (мотивационная активность) также имеет положительную связь с характеристиками психологического благополучия и уровнем выраженности характеристик вовлеченности персонала в работу. Результаты исследования могут быть полезными при разработке программ повышения эффективности сотрудников IT-сферы через мотивационные программы и программы обеспечения психологического благополучия, а также удержания ключевых специалистов в компании.
the aim of this study is to explore well-being as a resource for work engagement and motivational activity of IT sector employees. The study involved 243 respondents (employees working in project departments related to software development). The research hypothesis posited that characteristics of psychological well-being directly correlate with the realization of motivational expectations and are defined by such characteristics of work engagement as absorption and enthusiasm. To test the hypothesis, the following were used: 1) "Psychological Well-Being Scale" (Ryff, adaptation 2007), 2) "Motives Realization Possibility" method (Dominyak, Rodionova, 2003), 3) work engagement questionnaire (Schaufeli and Bakker, 2003). Mathematical statistics methods were applied to process the study results: Spearman's coefficient to assess the relationship between well-being, motivational activity, and engagement; Mann-Whitney criterion to assess the reliability of differences between male and female samples; Wilcoxon coefficient to compare two dependent samples (evaluation of the possibility of realizing motives and their significance). Research results indicate that the level and characteristics of psychological well-being have a positive correlation with the level and characteristics of employees' work engagement. The possibility of realizing motives (motivational expectations) and some current motives of employees (motivational activity) also have a positive correlation with characteristics of psychological well-being and the level of expression of work engagement characteristics. The results of the study can be useful in developing programs to enhance the effectiveness of IT sector employees through motivational programs and well-being programs, as well as retaining key specialists within the company.