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Demokratisches Potenzial genossenschaftlichen Zeitungswesens
Authors: Klappstein Verena 
Published: February 2016

Zusammenfassung
Damit Demokratie funktioniert, brauchen die Bürger eines demokratisch organisierten Staates freie Zeitungen. Deren Freiheit und Unabhängigkeit hängen jedoch in großem Maße von der gewählten Rechtsform und deren Organisationsstruktur ab. Inwiefern dem genossenschaftlichen Zeitungswesen besonderes demokratisches Potenzial zukommt und die Rechtsform der Genossenschaft so einen Beitrag zur Verwirklichung des Demokratieprinzips leisten kann, wird im folgenden Beitrag in der Theorie dargestellt und in der Praxis anhand der Satzungen der genossenschaftlichen Tageszeitungen „taz“ und „junge Welt“ überprüft.
Risikomanagement und Compliance in der Genossenschaft
Authors: Schmidt Bernd , Seegmüller Benjamin 
Published: February 2016

Zusammenfassung
Risikomanagement und Compliance sind als Pflichten von der Agenda der Geschäftsleitungsorgane großer Kapitalgesellschaften nicht mehr wegzudenken. Sie lassen sich neben bereichsspezifischen Regelungen aus dem Aufsichtsrecht für Banken und Versicherungen sowie der Regelung in § 91 Abs. 2 AktG insbesondere auf Sorgfaltspflichten der Geschäftsleitung zurückführen. In der rechtswissenschaftlichen und -praktischen Diskussion werden diese Pflichten regelmäßig anhand der Rechtsform der Aktiengesellschaft oder der Gesellschaft mit beschränkter Haftung diskutiert, während der Rechtsform der Genossenschaft kaum Bedeutung geschenkt wird. Im Ergebnis ergeben sich für den Genossenschaftsvorstand jedoch vergleichbare Pflichten.
Supply Chain-Orientierung deutscher Milcherzeuger – Einflussfaktoren und Konsequenzen für Genossenschaftsmolkereien
Authors: Spiller Achim , Steffen Nina , Busch Gesa , Schulze Birgit 
Published: February 2016

Zusammenfassung
Die Supply Chain-Orientierung (SCO) ist eine notwendige Voraussetzung für Maßnahmen des Supply Chain-Managements (SCM). Lieferanten von Genossenschaftsmolkereien sollten eine hohe SCO aufweisen und bereit sein, SCM-Maßnahmen umzusetzen. Mit Hilfe einer empirischen Erhebung bei Milcherzeugern werden Einflussfaktoren auf die SCO identifiziert sowie deren Einfluss auf die Implementierung von SCM-Maßnahmen überprüft.
Fortentwicklung von Rechnungslegung, Corporate Governance und Abschlussprüfung
Authors: Velte Patrick 
Published: February 2016

Zusammenfassung
Auf EU-Ebene wurden die Reforminitiativen in den Bereichen Rechnungslegung, Corporate Governance und Abschlussprüfung seit dem letzten Jahr weiter vorangetrieben. Die Zielsetzung besteht in der Qualitätssteigerung des Erstellungs- und Überwachungsprozesses der Rechnungslegung. Neben einer Ausweitung der Unternehmenspublizität um Nachhaltigkeits- und Diversitätsaspekte steht die Einführung einer externen Rotation des Abschlussprüfers und die kombinierte Prüfungs- und Beratungstätigkeit auf der Agenda. Der nachfolgende Kurzbeitrag gibt einen Überblick über die geplanten Änderungen.
Aufsichtsrechtliche Anforderungen an die Compliance – Status Quo und zukünftige Handlungsfelder
Authors: König Elke 
Published: February 2016

Zusammenfassung
Stetig steigende Anforderungen an die Compliance in Kreditinstituten stellen die In­stitute vor neue Herausforderungen. Dieser Beitrag setzt sich mit der Frage auseinander, was eine gute Compliance ausmacht und beleuchtet die internationalen Hintergründe und die nationalen Rechtsgrundlagen (wie sie bei Redaktionsschluss, Februar 2014, galten). Zudem gibt der Beitrag Hinweise, wie auch kleine Kreditinstitute, darunter viele genossenschaftliche, ohne übermäßige organisatorische Hürden eine wirksame Compliance-Funktion einrichten können.
Die Rolle der Mitglieder bei der Umsetzung von Fusionen – Analyse am Beispiel von Obstgenossenschaften in Südtirol
Authors: Lutz Hildegard von , Gindele Nicola , Doluschitz Reiner 
Published: February 2016

Zusammenfassung
Fusionen sind unter Südtiroler Obstgenossenschaften eine weit verbreitete Wachstums und Entwicklungsstrategie. Insgesamt verlaufen die Fusionen der Obstgenossenschaften sehr erfolgreich und weitgehend problemlos. Die Genossenschaften schaffen es jedoch nicht immer, alle Mitglieder in den Fusionsprozess derart einzubinden, dass vollständige Zufriedenheit gegeben ist. Nachholbedarf besteht insbesondere bei der Kommunikation mit den Mitgliedern. Vor diesem Hintergrund widmet sich der vorliegende Beitrag der empirischen Analyse von drei in jüngerer Vergangenheit vollzogenen Fusionen in Südtiroler Obstgenossenschaften.
Devotional Emerson
Authors: Gurley Jennifer 
Published: February 2016

AbstractAgainst anti-realist readings of the Emersonian self, perhaps most influentially Cavell’s reading, this essay argues that Emerson is a devotional writer. Emerson’s notion of subjectivity is based in two complementary modes of action - one receptive and the other expressive - as one works to “align” oneself with the larger forces that constitute and order the universe. How the world is and how we humans make our way through it are not the same and must not be confused. Such confusion is the decisive mistake the anti-realist critic of Emerson makes. The Emersonian subject must experience the laws of reality directly, on one’s own, rather than “secondhand.” Emerson is a dramatist telling the story of how we come to ideas and learn to judge and to act: of how, that is, we come to have experience. Emerson seeks an unshifting ground through a moment of receptivity and a moment of activity. That he often rarely achieves insight does not make him an anti-realist. This essay demonstrates how, by showing - albeit briefly - that Emersonian experience is fundamentally religious: a work of devotion rather than aversion.
Hypothyroidism and hyperthyroidism and breast cancer risk: a nationwide cohort study
Authors: Søgaard Mette , Farkas Dóra Körmendiné , Ehrenstein Vera , Jørgensen Jens Otto Lunde , Dekkers Olaf M , Sørensen Henrik Toft 
Published: February 2016

ObjectiveThe association between thyroid disease and breast cancer risk remains unclear. We, therefore examined the association between hypothyroidism, hyperthyroidism and breast cancer risk.DesignThis was a population-based cohort study.MethodsUsing nationwide registries, we identified all women in Denmark with a first-time hospital diagnosis of hypothyroidism or hyperthyroidism, 1978–2013. We estimated the excess risk of breast cancer among patients with hypothyroidism or hyperthyroidism compared with the expected risk in the general population, using standardized incidence ratios (SIRs) as a measure of risk ratio. Breast cancer diagnoses in the first 12 months following diagnosis of thyroid disease were excluded from the calculations to avoid diagnostic work-up bias.ResultsWe included 61 873 women diagnosed with hypothyroidism and 80 343 women diagnosed with hyperthyroidism. Median follow-up time was 4.9 years (interquartile range (IQR): 1.8–9.5 years) for hypothyroidism and 7.4 years (IQR: 3.1–13.5 years) for hyperthyroidism. Hyperthyroidism was associated with a slightly increased breast cancer risk compared with the general population (SIR: 1.11, 95% CI: 1.07–1.16), which persisted beyond 5 years of follow-up (SIR: 1.13, 95% CI: 1.08–1.19). In comparison, hypothyroidism was associated with a slightly lower risk of breast cancer (SIR: 0.94, 95% CI: 0.88–1.00). Stratification by cancer stage at diagnosis, estrogen receptor status, age, comorbidity, history of alcohol-related disease and clinical diagnoses of obesity produced little change in cancer risk.ConclusionsWe found an increased risk of breast cancer in women with hyperthyroidism and a slightly decreased risk in women with hypothyroidism indicating an association between thyroid function level and breast cancer risk.
El sistema de gestión de la calidad como aporte para el desarrollo de habilidades y capacidad gerencial en las Pymes de Bogotá
Authors: Losada Fabio Tejada 
Published: February 2016

<p>Los sistemas de gestión de la calidad se han convertido en los años más recientes en una alternativa importante para que las organizaciones obtengan una certificación, por parte de un ente certificador, que les permite aumentar las posibilidades de participar en negocios con otras empresas nacionales e internacionales y con entidades del Estado. El problema está en que al concentrarse en este punto focal, el comercial - que de por sí no es contradictorio - las Pymes no han logrado percibir la importancia que tiene el desarrollo y establecimiento de estos sistemas en la mejora real de la organización, para que, fortalecido su sistema de trabajo, teniendo como soporte los requisitos de una Norma como la NTC ISO 9001:2000, puedan sustentar la rentabilidad, el crecimiento y sostenibilidad de la empresa en el mediano y largo plazo. La forma en que las organizaciones - es decir el <em>cómo</em> - abordan los sistemas de gestión de la calidad al tener como referente primordial la situación comercial que los liga en el corto plazo, es decir, con la intención centrada en responder a una auditoría de certificación o de seguimiento, hace que los aportes de la Norma, al interpretar los requisitos, sean mínimos y terminen por hacer del sistema un problema más con el que las empresas tienen que lidiar, siendo en consecuencia imperceptibles las soluciones que aporta y poco apreciable al beneficio.</p><p>Uno de los factores que impide tal crecimiento sostenible es la gran debilidad que existe en los cuerpos gerenciales de estas organizaciones, por falta de conocimiento, para generar capacidad de dirección propia que, aplicada a la realidad de la empresa, se convierta en un modelo de gestión más amigable, útil y de alto impacto para los intereses de la organización. </p><p> </p>
Efectos de la implementación del sistema de gestión de calidad en la gestión humana del Centro de Gestión Administrativa del SENA
Authors: Méndez Caro Sandra Esperanza , Fandiño Benavides Rafael 
Published: February 2016

<p>El artículo presenta la investigación desarrollada en el Centro de Gestión Administrativa del SENA con el propósito de observar los efectos de la implementación del sistema de gestión de calidad (SGC) en un grupo de categorias relacionadas con la gestión del personal.</p><p>El proyecto giró en torno a tres fases fundamentales: una exploración documental para identificar las posibles causas que han llevado a la privatización de las empresas públicas y la manera en que la gestión humana está involucrada en ellas; un acercamiento al camino recorrido por la entidad en el proceso de implementación del SGC y un sondeo entre los funcionarios para conocer su percepción sobre los cambios operados una vez se ha puesto en marcha el sistema. Los resultados permiten vislumbrar que, aun cuando el sistema de gestión de calidad es una vía efectiva para integrar el personal a la búsqueda del cumplimiento de los objetivos corporativos y de la misión para la cual fueron creadas, la compleja realidad que viven las entidades públicas exige profundizar en aspectos que son abordados muy tangencialmente por las determinaciones normativas y de ley, y sobre los cuales queda mucho por hacer todavia. No obstante, la experiencia vivida por la institución estudiada es un ejemplo digno de observar en cuanto confirma que los procesos de cambio radical que llevan a las organizaciones a superar sus problemas de ineficiencia, comienza por la cúpula administrativa y requieren del concurso de un personal conocedor de su trabajo, participativo, motivado y respetuoso de su institución. </p>
Impacto de los sistemas de gestión de la calidad certificados: Estudio de caso en Sterling Fluid Systems Group Colombia S.A.
Authors: Cortés Noreña William Leonardo 
Published: February 2016

<p>La presente investigación es un estudio de caso en el cual se realiza un análisis de la relación entre el sistema de gestión de la calidad y tres componentes externos que son: el mejoramiento de la capacidad competitiva del país, la capacidad de gestión para participar en un mercado globalizado y el efecto sobre las expectativas de los grupo de interés, con el fin de observar el impacto generado en el desarrollo socioeconómico y cultural de la organización y poder determinar su incidencia en el progreso del país. Metodológicamente, se realizó un análisis bibliográfico, se aplicó una encuesta y se utilizó la entrevista en profundidad, semiestructurada. La investigación permitió esbozar elementos para una teoria del impacto de los sistemas de gestión de la calidad normalizados en relación con componentes externos, y sugiere elementos para comprender y mejorar la forma de implementar y de hacer seguimiento a los sistemas de gestión de la calidad normalizados de pymes en Colombia. </p>
Implementación parcial del sistema de gestión de la calidad en SAJAC Ltda
Authors: Almeida Moreno José Fernando , Beltrán Moreno Juan Camilo , Moreno Guerrero Nelsy 
Published: February 2016

<p>SAJAC LTDA es una empresa dedicada al diseño y fabricación de muebles para hospitales, clínicas, oficina abierta y, en general, todo tipo de muebles metálicos.</p><p>Uno de sus principales propósitos estratégicos es el de lograr un mejor posicionamiento en el mercado, y para alcanzarlo se plantea como una de las estrategias la implementación del sistema de gestión de la calidad (SGC), basado en los requisitos de la norma ISO 9001:2008. Para desarrollar esta estrategia, se inició la implementación del SGC en el proceso de producción de las camas hospitalitarias de la línea SMH-115, en respuesta a la aspiración de SAJAC LTDA de lograr su visión, asegurando el cumplimiento de los requisitos y expectativas del cliente. </p>
Barreras culturales organizacionales en la implementación de sistemas de gestión de calidad en las entidades del sector público en Colombia
Authors: Vargas Rincón Astrid , Rodríguez Bernal Fabiola 
Published: February 2016

<p>Las transformaciones económicas y políticas de las últimas décadas han impulsado cambios importantes en la gestión gubernamental, que se reflejan en el uso de técnicas de calidad basadas en modelos normativos estandarizados como las normas ISO 9000 y la NTCGP: 1000 exclusivas para el sector público colombiano.</p><p>Teniendo en cuenta que han transcurrido más de siete años desde la implementación obligatoria de esta norma de calidad en las entidades del Estado del país, este artículo aborda cuáles han sido las principales barreras culturales organizacionales identificadas en la implementación de los Sistemas de Gestión de la Calidad-SGC en este sector, y establece algunas evidencias de las prácticas de calidad en el interior de las entidades, además propone recomendaciones y un renovado modelo para mejorar su implementación en el ámbito estatal.</p><p>El método general empleado parte de un estudio descriptivo, escogiendo una muestra representativa de la población correspondiente a 13 entidades estatales del orden nacional, para lo cual se tomó como fuentes de información la consulta documental sobre el tema, las encuestas a funcionarios y directivos de las entidades públicas, la consulta a expertos así como el análisis estructural a partir de la matriz de impactos cruzados (MICMAC), técnicas que permitieron profundizar en el análisis de barreras culturales organizacionales identificadas.</p><p>Los principales hallazgos se circunscriben a las cinco barreras encontradas en el sector público colombiano, que son: el compromiso y participación de los funcionarios públicos, la comunicación interna, el estilo de dirección, la toma de decisiones y la estructura orgánica. </p>
El Problem Solving Estratégico, herramienta para gestionar el cambio en las organizaciones
Authors: Tejada Vargas Natalia , Tejada Losada Fabio 
Published: February 2016

<p>Sin lugar a dudas, uno de los retos más importantes que se plantean las organizaciones que buscan ser sostenibles, en una economía que cada vez amplía más sus fronteras, está directamente relacionado con los ajustes que frecuentemente deben realizar para adaptarse a las nuevas exigencias de los mercados y grupos de interés, producto del avance de la tecnología, la innovación y el conocimiento, entre otros. Ajustes que en la mayoría de los casos, por no decir que en todos, tocan directamente su capacidad de reconocer e incorporar en su gestión procesos de transformación y cambios en las formas de concebir y operar aspectos vitales para la organización, que la hagan más productiva y competitiva. Estos procesos de transformación son desarrollados sustancialmente por los seres humanos, mujeres y hombres que constituyen la esencia de las organizaciones en sus distintos niveles, que no deben seguir siendo reconocidas como un simple telón de fondo de la actividad y dinámica organizacional.</p><p>Los sistemas de gestión de la calidad siguen siendo un método válido que las empresas buscan incorporar, para fortalecer su capacidad de gestión, enfocarse en lo correcto y hacerlo correctamente. Pero ello, en sí mismo, constituye todo un desafío, en tanto que debe movilizar la voluntad y el conocimiento de las personas que lo integran - pocas o muchas- para lograr avances que beneficien los intereses de la organización y de los mercados, clientes o comunidades que atiende.</p><p>Movilizar la voluntad y el conocimiento de las personas es un aspecto que demanda decisión y rigor en lo metodológico, pues no obstante se predica que las personas son el factor más importante en las organizaciones; se hace muy poco para trabajar consistentemente, con métodos apropiados que den la claridad y suficiencia para conducir convenientemente los procesos de cambio, de transformación, que implica el desarrollo de nuevos métodos y que invariablemente suponen ajustes al quehacer diario y rutinario de las personas.</p><p>El Problem Solving Estratégico es una herramienta que ha demostrado ser eficaz para enfrentarse a estos desafios organizacionales, pues aporta a la alta dirección de las empresas métodos sencillos, motivantes, en cuanto se mueven dentro de una lógica no ordinaria, que son entendibles, resultando ser efectivos en su aplicación a personas y organizaciones. </p>
La responsabilidad social, más allá de la gestión de la calidad en los gobiernos locales de Colombia
Authors: Santander Benavides Francisco De Paula 
Published: February 2016

<p>La implementación de un modelo de gestión de la calidad como ISO 9001 o NTCGP 1000 desarrolla capacidades institucionales para entender y responder en forma consistente a las expectativas de un grupo de interés clave para las organizaciones, como lo son sus clientes. Se plantea la posibilidad entonces de que esas capacidades ya desarrolladas se puedan utilizar para gestionar las relaciones de una organización con otras de sus partes interesadas, como las que se plantean en la Guía sobre Responsabilidad Social GTC 180 desde un punto de vista que considera a la responsabilidad social como una frontera ampliada de la gestión de la calidad.</p><p>La presente investigación explora las posibilidades de articulación entre el sistema de gestión de la calidad implementado en municipios colombianos del departamento del Valle del Cauca bajo el modelo NTCGP 1000 y el modelo de responsabilidad social colombiano GTC 180, a partir de las capacidades desarrolladas en la implementación del sistema de gestión de la calidad.</p><p>Para ello se utilizó el método de investigación descriptiva determinando los principios, los elementos y las prácticas que puedan contribuir a la articulación y facilitar la implementación de la responsabilidad social en los municipios, a partir de la identificación de los elementos de convergencia, divergencia y complementariedad en los planteamientos de estas dos normas.</p><p>Se determinó la percepción de la población interna y externa de los municipios incluidos en el estudio, para obtener información sobre la forma como opera el sistema de gestión de la calidad y sobre su conocimiento de diversos aspectos de la responsabilidad social.</p><p>Finalmente, se elaboró una propuesta metodológica para la implementación de la responsabilidad social, con base en la guía GCT 180, en los municipios que tengan implementado un sistema de gestión de la calidad con base en la NTCGP 1000.</p><p> </p>
Modelos de calidad y gestión en educación superior, un análisis comparativo
Authors: Olmos Trujillo Alba Lucía 
Published: February 2016

<p>Esta investigación contrasta dos modelos de gestión de la calidad: el de acreditación institucional, para instituciones de educación superior en Colombia, y el internacional ISO 9001, mediante el modelo de evaluación contexto, input, proceso, producto (CIIP), propuesto por Stufflebeam. Se buscan las características que deben tener la evaluación de la calidad de las instituciones de educación superior, con el fin de garantizar el cumplimiento de los propósitos que estas pretenden lograr y así contribuir a la mejora continua en la gestión de la calidad de la educación superior.</p><p>Como metodología de trabajo se consolida información sobre la evaluación y la acreditación en la educación superior en Colombia y la aplicación de los sistemas de gestión de la calidad en instituciones de educación superior, para obtener datos de fuentes secundarias que permitan evaluar las categorías y variables en relación con el modelo CIPP.</p><p>Se genera una matriz de correlación producto del análisis de los requisitos y factores revisados desde la perspectiva de cada variable del modelo CIPP y se comparan los aspectos convergentes, complementarios y divergentes. Este proceso evidencia algunas de las caracteristicas que debe tener la evaluación de la calidad en las instituciones de educación superior en Colombia. </p><p> </p>
Estado del arte del direccionamiento estratégico
Authors: Moreno Edith Tatiana Martínez , Briceño Martha Cecilia 
Published: February 2016

<p>A partir de los principios administrativos de la estructura jerárquica y del concepto de estrategia en el ámbito militar, surge la administración científica. Este artículo constituye un avance de investigación sobre el estado del arte del direccionamiento estratégico organizacional y su asociación con los sistemas de gestión de la calidad; describe la evolución de sus aspectos más representativos, sintetizando el contexto mundial, los aspectos fundamentales de la organización, e identifica los elementos que permiten fortalecer la gestión y mejorar la capacidad de las organizaciones.</p><p>El estado del arte del direccionamiento estratégico se describe por generaciones: la Edad Antigua y la Edad Media, el centenario de 1800 y el centenario<br />de 1900, el cual se describe en periodos dodecadales, construidos a partir de los hitos más representativos de cada periodo.</p>
Gestión del conocimiento: una perspectiva desde la gestión de la calidad y la gestión documental
Authors: Álvarez Álvarez María Janneth , Castro Rojas Martha , Peña Guarin Guillermo 
Published: February 2016

<p>Gestionar el conocimiento que se produce durante el desarrollo de las actividades normales de una organización y lograr mejoras concretas son actividades que conducen a la obtención de ventajas competitivas. El sistema de gestión de la calidad basado en la norma ISO 9001:2008 contiene disposiciones que se pueden equiparar con elementos para la gestión del conocimiento; sin embargo, este sistema no tiene referencias explícitas para la gestión documental, necesaria para la gestión del conocimiento, ya que tarde o temprano el conocimiento termina codificado en algún tipo de documento. Este estudio examina las convergencias y complementariedades entre la gestión de la calidad según la norma ISO 9001:2008, la gestión del conocimiento de acuerdo con el informe UNE 412001:2008 y la gestión documental establecida en las norma ISO 30301:2011 y la guía ISO 15489-2:2001. Se identifican los aspectos relevantes que surgen de la comparación de estos tres sistemas de gestión y se proponen algunas directrices para su construcción simultánea en una organización.</p>