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Prevalence of Scapular Dyskinesis in Overhead and Nonoverhead Athletes
Authors: Burn Matthew B. , McCulloch Patrick C. , Lintner David M. , Liberman Shari R. , Harris Joshua D. 
Published: February 2016

Background: Scapular dyskinesis, or abnormal dynamic scapular control, is a condition that is commonly associated with shoulder pathology but is also present in asymptomatic individuals. Literature varies on whether it represents a cause or symptom of shoulder pathology, but it is believed to be a risk factor for further injury. Clinical identification focuses on visual observation and examination maneuvers. Treatment of altered scapular motion has been shown to improve shoulder symptoms. It is thought to be more common in overhead athletes due to their reliance on unilateral upper extremity function but the incidence within nonoverhead athletes is unknown. Hypothesis: Overhead athletes will have a greater prevalence of scapular dyskinesis when compared with nonoverhead athletes. Study Design: Systematic review; Level of evidence, 3. Methods: After PROSPERO registration, a systematic review was performed using PRISMA guidelines through the PubMed database looking for studies published before October 2014. All studies containing the search terms scapular, scapulothoracic, dyskinesis, dyskinesia, shoulder athlete, or overhead athlete were included. Studies that did not include prevalence data for scapular dyskinesis were excluded. Study methodological quality was evaluated using the modified Coleman methodology score. Descriptive statistics and 2-proportion 2-tailed z-tests were used to compare the reported prevalence of scapular dyskinesis between overhead and nonoverhead athletes. Results: Twelve studies were analyzed including 1401 athletes (1257 overhead and 144 nonoverhead; mean age, 24.4 ± 7.1 years; 78% men). All the studies were evidence level 2 (33%) or level 3 (67%). The reported prevalence of scapular dyskinesis was significantly ( P < .0001) higher in overhead athletes (61%) compared with nonoverhead athletes (33%). Conclusion: Scapular dyskinesis was found to have a greater reported prevalence (61%) in overhead athletes compared with nonoverhead athletes (33%). Clinical Relevance: Prevalence data for scapular dyskinesis are scarce within the literature. Information on the reported prevalence, laterality, and association with the dominant extremity will allow for better allocation of diagnostic and therapeutic interventions. Recognition and treatment will help athletes to optimize functional performance and decrease the risk of further shoulder injury.
Beiträge verschiedener Prädiktoren zur Kriteriumsvalidität eines Assessment Centers
Authors: Rahn Brigitte , Moser Klaus 
Published: February 2016

Es wird über die konkurrente Validität eines Assessment Center sowie den Erklärungsbeitrag verschiedener Einzelverfahren berichtet. Die Studie wurde in einem Dienstleistungsunternehmen der Luftfahrtbranche durchgeführt, an der insgesamt N=47 interne Bewerber teilnahmen. Es kamen insgesamt 5 verschiedene Prädiktoren zum Einsatz (Gruppendiskussion, Mitarbeitergespräch, Präsentationsübung, Postkorb und schriftliche Fallstudie), wobei insbesondere von Gruppendiskussion und Postkorb inkrementelle Prognosebeiträge erwartet wurden. Als Erfolgskriterien konnten von N=39 Probanden Vorgesetztenbeurteilungen (Verhaltensbeobachtungen sowie Potentialeinschätzungen) herangezogen werden. Die Berechnung der Gesamtvalidität auf der Grundlage einer multiplen Regressionsanalyse ergab R=.50 (korrigiertes R=.36), die Kombination gleichgewichteter Prädiktoren ergab r=.35 (N=39, p=.02). Damit liegt der Wert im Bereich einer in den 80er Jahren im englischsprachigen Raum durchgeführten Metaanalyse. Genauere Analysen ergaben zudem, dass der Postkorb in der vorliegenden Untersuchung nicht kriteriumsvalide ist; er korrelierte zu Null mit der Leistungsbeurteilung, aber relativ hoch mit den übrigen Aufgaben im Assessment Center, fungierte also als Suppressor.
Globalisierung und Auslandseinsatz. Die Hürden der Reintegration nach einem Auslandsaufenthalt in arabischen Ländern
Authors: Ladwig Désirée H. , Loose Katja 
Published: February 2016

Ein qualifizierter Auslandseinsatz wird in vielen Unternehmen als zwingend für die Karriereentwicklung von Führungskräften angesehen. Ein Auslandseinsatz in arabischen Ländern beinhaltet in diesem Zusammenhang besondere kulturspezifische Herausforderungen. Der Erfolg eines solchen Auslandsaufenthaltes ist vielfach entscheidend von der Gestaltung der Reintegration des entsandten Managers und seiner Familie abhängig. Auf diese Problematik sind viele international orientierte Unternehmen aber immer noch nicht strategisch vorbereitet. Die Reintegration verläuft mehr oder weniger ungeplant. Wertvolles Know-how, das der Entsendete im Ausland erworben hat, kulturspezifische Sensibilität und Flexibilität werden von den Unternehmen meist überhaupt nicht oder zumindest nicht systematisch genutzt. Zu diesen Erkenntnissen kommt eine explorative Studie des Instituts für Personalwesen und Internationales Management der Universität der Bundeswehr Hamburg. Zunächst werden die vorhandenen wissenschaftlichen Studien zu dieser Thematik detailliert analysiert. Anschließend werden im Rahmen einer empirischen Studie zwei relevante Bestimmungsfaktoren einer erfolgreichen Reintegration erhoben und diskutiert.
Das Beschäftigungssystem Theater – Bretter, die die neue Arbeitswelt bedeuten?
Authors: Haunschild Axel 
Published: February 2016

Eine zunehmende Verbreitung so genannter atypischer Beschäftigungsverhältnisse lässt sich nicht bestreiten. Ob diese Entwicklung jedoch ein baldiges Ende des Normalarbeitsverhältnisses impliziert, ist durchaus offen. Zur Analyse von institutionellen Voraussetzungen und organisationalen Konsequenzen flexibler Beschäftigungsformen kann ein Blick auf Organisationen hilfreich sein, in denen das Normalarbeitsverhältnis nie die Dominanz besessen hat wie in „klassischen” Unternehmungen und die bisher nicht im Mittelpunkt der Betriebs- und der Personalwirtschaftslehre standen. Eine dieser Organisationen, das Theater, ist Gegenstand dieses Beitrags. Auf der Basis von intensiven, teilstrukturierten Interviews mit Theatermitarbeitern werden zunächst die Charakteristika von Beschäftigungsverhältnissen künstlerischer Mitarbeiter am Theater dargelegt. Dann werden unter Bezugnahme auf die Konzepte soziales Kapital und boundaryless career sowie auf Marsdens „Theory of Employment Systems” die institutionellen Voraussetzungen und personalwirtschaftliche Konsequenzen dieser Beschäftigungsverhältnisse analysiert. Die Betrachtung des kleinen, relativ geschlossenen Beschäftigungssystems Theater kann – ohne die Unterschiede zwischen Theatern und anderen Organisationen vernachlässigen zu wollen – dazu beitragen, mögliche Voraussetzungen und Parameter eines durch vage Beschäftigungsverhältnisse geprägten Beschäftigungssystems aufzuzeigen.
Vertikale Arbeitsmarktsegmentation nach dem Geschlecht – ein neoinstitutionalistischer Erklärungsversuch am Beispiel Deutschlands und Schwedens
Authors: Festing Marion , Okech Jana 
Published: February 2016

Auf dem deutschen Arbeitsmarkt lassen sich trotz gestiegener Erwerbsneigung und erhöhtem Bildungsniveau von Frauen nach wie vor vertikale Segmentationsmuster nach dem Geschlecht beobachten. Dies ist in anderen Ländern wie beispielsweise Schweden nur in einem geringeren Ausmaß der Fall. Der vorliegende Beitrag verdeutlicht die Situation anhand vergleichender empirischer Untersuchungen im deutschen und skandinavischen Bankensektor. Um den Ursachen der festgestellten länderspezifischen Unterschiede nachzugehen, wird als theoretische Basis der Neoinstitutionalismus mit seinem Fokus auf die jeweiligen institutionellen Rahmenbedingungen und deren Einfluss auf Unternehmen herangezogen. Beispielhaft erfolgt ein Vergleich der für geschlechtsspezifische Segmentationsmuster relevanten gesetzlichen Rahmenbedingungen und deren mögliche Auswirkungen in Deutschland und Schweden. Im Ergebnis lässt sich ein Zusammenhang zwischen den analysierten institutionellen Rahmenbedingungen und dem länderspezifisch unterschiedlichen Umgang der Unternehmen mit geschlechtsspezifischer Arbeitsmarktsegmentation postulieren. Dies hat Implikationen für die Wissenschaft und Praxis.
Zur Entwicklung transnationaler Unternehmensidentitäten in einer Weltgesellschaft
Authors: Götz Klaus , Bleher Nadine 
Published: February 2016

Vor dem Hintergrund der voranschreitenden Integration der Märkte zu einem weltumfassenden Wirtschaftssystem sowie der zunehmenden Transnationalisierung sozio-kultureller Beziehungen beschäftigen sich Sozial- und Wirtschaftswissenschafter, die die Folgen dieser Globalisierungstrends abzuschätzen versuchen, schon seit Beginn der 90er Jahre mit der Frage, ob territorial definierte, nationalstaatliche Kulturen in der Gegenwart noch das dominante Orientierungsmuster und die vorrangige Grundlage individueller Identifikation bilden. Auf der Grundlage neuer Hypothesen und Theorien werfen Sozial-, Wirtschafts- und Politikwissenschaftler sowie Anthropologen die Frage auf, ob im Zuge der globalen Integration Identifikationsgrundlagen entstehen, die zur Herausbildung transnationaler kultureller Identitäten führen. Diese Frage stellt sich insbesondere für die Personal- und Organisationsentwicklung in global agierenden Unternehmen mit Personen(-gruppen), die einen erheblichen Anteil ihres Arbeits- und Privatlebens an einer Vielzahl von Orten in unterschiedlichen Ländern verbringen. Numerous anthropologists, political scientists, experts in organization theory and managers of organizational development departments agree in their assessment that national culture influences or even defines to a great extent the business culture within a country and therefore that organizations operating across borders encounter barriers with respect to transnational communication and cooperation. Many empirical studies which have been conducted corroborate this assumption, but few explicitly discuss the fundamental premises on which this perception is based, or how cross-national communication barriers can be explained. Based on a concept of culture that differs considerably from traditional models, a second group of social scientists has recently begun to question the inevitable persistence of such cross-national barriers to transnational interaction. Agreement with one or the other of the two views results in different implications for organizational development programs of cross-nationally operating companies.
Aging Workforce Management in the Automobile Industry: Defining the Concept and its Constituting Elements
Authors: Streb Christoph , Voelpel Sven , Leibold Marius 
Published: February 2016

This paper presents the results of a grounded theory study on the automobile industry aimed at developing a concept of aging workforce management by identifying and constructing its constituting elements. Through an in-depth research investigation, it answers the question of how the challenge of an aging workforce can be defined, and the related broader managerial issues that arise in the context of one specific industry. Our findings suggest that the quest for 'competitiveness' is the major constituting element of the concept of aging workforce management. Interdependent with this are two secondary elements that encompass the actual challenge: measures that drive competitiveness and symptoms of the aging workforce. Three further 'residual elements' making up the six constituting elements of the construct are then outlined. Issues for future research are suggested, including extending such studies across other industries, and operationalizing the construct of aging workforce management by explicating the dynamics among its constituting elements.
Die Bedeutung internationaler Erfahrungen für den Karriereerfolg von Führungskräften
Authors: Biemann Torsten 
Published: February 2016

Die langfristigen Auswirkungen internationaler Einsätze von Führungskräften auf deren Karrieren sind bislang kaum empirisch untersucht worden und die wenigen vorliegenden Ergebnisse sind widersprüchlich. Ziel dieser Studie ist deshalb die empirische Untersuchung der Auswirkungen internationaler Erfahrungen auf den Karriereerfolg von Führungskräften anhand eines Vergleichs von Führungskräften mit und ohne internationale Erfahrungen. Es zeigt sich, dass internationale Erfahrungen zu einem höheren subjektiven Karriereerfolg (gemessen über die Karrierezufriedenheit) und auch zu einem höheren objektiven Karriereerfolg (gemessen über Einkommen, Anzahl unterstellter Mitarbeiter und Hierarchieebene) führen. Weiterhin kann ein positiver Einfluss bestimmter Funktionsbereiche und der Bedeutung der Auslandsgesellschaft auf den Karriereerfolg durch internationale Tätigkeiten gezeigt werden.
Lernen durch Teamarbeit
Authors: Martin Cornelia 
Published: February 2016

Die Gründe für die Einführung von Teamarbeit im betrieblichen Kontext unterlagen im Laufe der letzten Jahre in Abhängigkeit von den jeweils aktuellen Managementtheorien und -ansätzen einem stetigen Wandel. Zeitlos blieb jedoch die Aktualität und Relevanz dieser Arbeitsorganisationsform unter weiterbildungsorientierten Gesichtspunkten. Die Implementierung von Teamarbeit wird dabei generell als eine Form des funktionalen Lernens am Arbeitsplatz betrachtet, die zur Qualifizierung der Mitarbeiter „on-the-job” führt. Die inhärente Annahme lautet dabei, daß bei dieser Form des Lernens in der Realsituation neue Kenntnisse und Fähigkeiten erworben werden, ohne daß aufwendige Weiterbildungsaktivitäten durchgeführt werden. Inwieweit das Arbeiten im Team diesen Erwartungen gerecht wird und zu einem Lernen durch Teamarbeit führt, ist die zentrale Fragestellung dieses Beitrags.
Human Resource Management and Performances. Proposition and Test of a Causal Model
Authors: Liouville Jacques , Bayad Mohamed 
Published: February 2016

This research aims at clarifying the links which may exist between human resource management practices and economic performance of firms. To this end, a theoretical model of an exploratory nature is proposed, based on the hypothesis of the existence of cascading relationships between three categories of performance: social, organizational and economic. The model is applied to a sample of almost 300 French small and mid-sized firms. The principal hypotheses put forth within the context of this study are to a large degree validated. This allows the formulation of interesting recommendations for managers and opens new ways for scholars pursuing this line of research.
Novel genetic predictors of venous thromboembolism risk in African Americans
Authors: Hernandez Wenndy , Gamazon Eric R. , Smithberger Erin , O’Brien Travis J. , Harralson Arthur F. , Tuck Matthew , Barbour April , Kittles Rick A. , Cavallari Larisa H. , Perera Minoli A. 
Published: February 2016

Key PointsOur study has identified common genetic risk factors for VTE among AAs. These risk factors are associated with decreased thrombomodulin gene expression, suggesting a mechanistic link.
Dexamethasone vs prednisone in induction treatment of pediatric ALL: results of the randomized trial AIEOP-BFM ALL 2000
Authors: Möricke Anja , Zimmermann Martin , Valsecchi Maria Grazia , Stanulla Martin , Biondi Andrea , Mann Georg , Locatelli Franco , Cazzaniga Giovanni , Niggli Felix , Aricò Maurizio , Bartram Claus R. , Attarbaschi Andishe , Silvestri Daniela , Beier Rita , Basso Giuseppe , Ratei Richard , Kulozik Andreas E. , Lo Nigro Luca , Kremens Bernhard , Greiner Jeanette , Parasole Rosanna , Harbott Jochen , Caruso Roberta , von Stackelberg Arend , Barisone Elena , Rössig Claudia , Conter Valentino , Schrappe Martin 
Published: February 2016

Key Points
Dexamethasone vs prednisone in induction of pediatric ALL led to significant relapse reduction and increased treatment-related mortality. No overall survival benefit was achieved with dexamethasone except in the subset of patients with T-cell ALL and good early treatment response.
Galectin-1 drives lymphoma CD20 immunotherapy resistance: validation of a preclinical system to identify resistance mechanisms
Authors: Lykken Jacquelyn M. , Horikawa Mayuka , Minard-Colin Veronique , Kamata Masahiro , Miyagaki Tomomitsu , Poe Jonathan C. , Tedder Thomas F. 
Published: February 2016

Key PointsA preclinical model system was developed to define the molecular landscape dictating lymphoma resistance to immunotherapy. This system revealed that Gal-1 significantly inhibits CD20 immunotherapy within the lymphoma microenvironment in vivo.
Ground-penetrating radar-derived measurements of active-layer thickness on the landscape scale with sparse calibration at Toolik and Happy Valley, Alaska
Authors: Chen Albert , Parsekian Andrew D. , Schaefer Kevin , Jafarov Elchin , Panda Santosh , Liu Lin , Zhang Tingjun , Zebker Howard 
Published: February 2016

Active-layer thickness (ALT) is an important parameter for studying surface energy balance, ecosystems, and hydrologic processes in cold regions. We measured ALT along 10 routes with lengths ranging from 0.7 to 6.9 km located on the Alaska North Slope near Toolik Lake and the Happy Valley airstrip (between 68.475° and 69.150°N, and [Formula: see text] and [Formula: see text]). Using a ground-penetrating radar (GPR) system in a common-offset configuration, we measured the two-way traveltimes from the surface to the bottom of the active layer at the end of summer, when the thaw depth was greatest. We used 500 and 800 MHz antennas; the 500 MHz antenna provided suitable vertical resolution, while producing more unambiguous active-layer reflections in the presence of nonideal antenna coupling and active layer inhomogeneity. We derived ALT measurements and their uncertainties from GPR two-way traveltimes, with mechanical probing for velocity calibration. Using an empirical relationship between the wave velocity and soil volumetric water content (VWC), we found that the velocities were consistent with soil VWCs ranging from 0.46 to 0.63. In 31% of traces, the permafrost table horizon was identifiable, resulting in ALT measurements with uncertainties of generally less than 25%. The average ALT was 48.1 cm, with a standard deviation of 16.1 cm. We found distinct patterns of ALT spatial variability at different sites and different length scales. At some sites, the ALT at one point was effectively uncorrelated with ALT at other points separated by lag distances as small as tens of meters; for other sites, there was correlation at lag distances up to approximately 400 m. The ALT statistics were similar to nearby long-term in situ ALT measurements from the Circumpolar Active Layer Monitoring Network, through which yearly ALT measurements have been made since 1990.
A level-set method for imaging salt structures using gravity data
Authors: Li Wenbin , Lu Wangtao , Qian Jianliang 
Published: February 2016

We have developed a level-set method for the inverse gravimetry problem of imaging salt structures with density contrast reversal. Under such a circumstance, a part of the salt structure contributes two completely opposite anomalies that counteract with each other, making it unobservable to the gravity data. As a consequence, this amplifies the inherent nonuniqueness of the inverse gravimetry problem so that it is much more challenging to recover the whole salt structure from the gravity data. To alleviate the severe nonuniqueness, it is reasonable to assume that the density contrast between the salt structure and the surrounding sedimentary host depends upon the depth only and is known a priori. Consequently, the original inverse gravity problem reduces to a domain inverse problem, where the supporting domain of the salt body becomes the only unknown. We have used a level-set function to parametrize the boundary of the salt body so that we reformulated the domain inverse problem into a nonlinear optimization problem for the level-set function, which was further solved for by a gradient descent method. Both 2D and 3D experiments on the SEG/EAGE salt model were carried out to demonstrate the effectiveness and efficiency of the new method. The algorithm was able to recover dipping flanks of the salt model, and it only took 40 min in a 2.5 GHz CPU to invert for a 3D model of 97,000 unknowns.
Prostate Cancer Burden at the Uganda Cancer Institute
Authors: Okuku Fred , Orem Jackson , Holoya George , De Boer Chris , Thompson Cheryl L. , Cooney Matthew M. 
Published: February 2016

Purpose In Uganda, the incidence of prostate cancer is increasing at a rate of 5.2% annually. Data describing presentation and outcomes for patients with prostate cancer are lacking. Methods A retrospective review of medical records for men with histologically confirmed prostate cancer at the Uganda Cancer Institute (UCI) from January 1 to December 17, 2012, was performed. Results Our sample included 182 men whose mean age was 69.5 years (standard deviation, 9.0 years). Patients who presented to the UCI had lower urinary tract symptoms (73%; n = 131), bone pain (18%; n = 32), increased prostate-specific antigen (PSA; 3%; n = 5), and other symptoms (6%; n = 11). Median baseline PSA was 91.3 ng/mL (interquartile range, 19.5-311.3 ng/mL), and 51.1% of the patients (n = 92) had a PSA value above 100 ng/mL. Gleason score was 9 or 10 in 66.7% of the patients (n = 120). Ninety percent (n = 136) had stage IV disease, and metastatic sites included bone (73%; n = 102), viscera (21%; n = 29), and lymph nodes (4%; n = 5). Spinal cord compression occurred in 30.9% (n = 55), and 5.6% (n = 10) experienced a fracture. A total of 14.9% (n = 27) underwent prostatectomy, and 17.7% (n = 32) received radiotherapy. Gonadotropin-releasing hormone agonist was given to 45.3% (n = 82), 29.2% (n = 53) received diethylstilbestrol, and 26% (n = 47) underwent orchiectomy. Chemotherapy was administered to 21.6% (n = 39), and 52.5% (n = 95) received bisphosphonates. During the 12 months of study, 23.8% of the men (n = 43) died, and 54.4% (n = 98) were lost to follow-up. Conclusion UCI patients commonly present with high PSA, aggressive Gleason scores, and stage IV disease. The primary treatments are hormonal manipulation and chemotherapy. Almost 25% of patients succumb within a year of presentation, and a large number of patients are lost to follow-up.
Cost Effectiveness of Universal Hepatitis B Virus Screening in Patients Beginning Chemotherapy for Sarcomas or GI Stromal Tumors
Authors: Tan Glorijoy , Zhou Ke , Tan Chee Hian , Matchar David B. , Farid Mohamad , Quek Richard , Ngeow Joanne 
Published: February 2016

PurposeThe value of screening for hepatitis B virus (HBV) infection before chemotherapy for nonhematopoietic solid tumors remains unsettled. We evaluated the cost effectiveness of universal screening before systemic therapy for sarcomas, including GI stromal tumors (GISTs).Patients and MethodsDrawing from the National Cancer Centre Singapore database of 1,039 patients with sarcomas, we analyzed the clinical records of 485 patients who received systemic therapy. Using a Markov model, we compared the cost effectiveness of a screen-all versus screen-none strategy in this population.ResultsA total of 237 patients were screened for HBV infection. No patients developed HBV reactivation during chemotherapy. The incremental cost-effectiveness ratio per quality-adjusted life-year (QALY) of offering HBV screening to all patients with sarcomas and patients with GISTs exceeded the cost-effectiveness threshold of SG$100,000 per QALY. This result was robust in one-way sensitivity analysis. Our results show that only changes in mortality rate secondary to HBV reactivation could make the incremental cost-effectiveness ratio cross the cost-effectiveness threshold.ConclusionUniversal HBV screening in patients with sarcomas or GISTs undergoing chemotherapy is not cost effective at a willingness to pay of SG$100,000 per QALY and may not be required.