ASSESSMENT OF THE INFLUENCE OF PROFESSIONAL DEMAND ON THE FORMATION OF PROFESSIONAL BURNOUT IN EMPLOYEES OF THE CRIMINAL PRINCIPAL SYSTEM
Authors: Мейер Ю.А. 
Published: September 2024

Современное развитие общества предъявляет серьезные требования к профессионально значимым качествам сотрудников уголовно-исполнительной системы. В связи с этим есть необходимость наличия определенного уровня образования, физической подготовки, а также психологической устойчивости. Анализ основных задач, которые выполняет пенитенциарный служащий, демонстрирует, что сотрудник уголовно-исполнительной системы должен обладать определенным набором психологических качеств, таких как стрессоустойчивость, адаптивность, нервно-психическая устойчивость, коммуникативная компетентность. Однако, несмотря на строгие условия поступления на службу в уголовно-исполнительную систему, остается важным феномен ощущения востребованности или невостребованности личности. Изменения рынка труда принято относить не только к безработице или анализу трудового потенциала общества, но и к учету особенностей состояния сотрудников, влияющих на эффективность трудовой деятельности для снижения текучести кадров. Стоит отметить, что на труд влияет не только ощущение значимости специалиста, но и эмоциональное состояние субъекта трудовой деятельности. В данной статье рассматривается влияние профессиональной востребованности на формирование компонентов профессионального выгорания (согласно трехкомпонентной теории К. Маслач). В результате проведенного исследования выявлено, что сотрудники отмечают престижность службы в уголовно-исполнительной системе и важность деятельности для государства и общества в целом. Однако при этом больше половины участников исследования не замечают результат выполняемой работы. Сотрудники оценивают себя в качестве значимых специалистов, имеющих соответствующие навыки для реализации потенциала. Несмотря на это не все сотрудники удовлетворены профессиональной востребованностью. Выявлена существенная взаимосвязь между компонентами профессионального выгорания и профессиональной востребованностью.
Modern development of society places serious demands on the professional significant qualities of employees of the penal system. In this regard, there is a need for a certain level of education, physical fitness, as well as psychological stability. An analysis of the main tasks performed by a penitentiary officer demonstrates that an employee of the penitentiary system must have a certain set of psychological qualities, such as stress resistance, adaptability, neuropsychic stability, and communicative competence. However, despite the strict conditions for entering service in the penitentiary system, the phenomenon of feeling that an individual is in demand or not in demand remains important. Changes in the labor market are usually attributed not only to unemployment or analysis of the labor potential of society, but also to take into account the characteristics of the condition of employees that affect the efficiency of work in order to reduce staff turnover. It is worth noting that the outflow of human resources is influenced not only by a sense of significance, but also by the emotional state of the subject of labor activity. This article examines the influence of professional demand on the formation of components of professional burnout (according to the three-component theory of K. Maslach). As a result of the study, it was revealed that employees note the prestige of service in the penal system and the importance of the activity for the state and society as a whole. However, more than half of the survey participants do not notice the results of the work performed. Employees evaluate themselves as significant specialists who have the appropriate skills to realize their potential. Despite this, not all employees are satisfied with their professional demand. A significant relationship was revealed between the components of professional burnout and professional demand.