bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Stabile Beschäftigung durch flexible Arbeitszeiten / Steady employment by flexible working-times
Authors: Herzog-Stein Alexander , Seifert Hartmut 
Published: February 2016

Abstract
Der Beitrag zeigt, dass der Arbeitsmarkt in Deutschland trotz der schärfsten Konjunkturkrise in der Nachkriegszeit weitgehend robust geblieben ist. Diese sowohl im internationalen Vergleich als auch gegenüber früheren Konjunkturabschwüngen außerordentlich günstige Entwicklung ist vor allem Arbeitszeit verkürzenden Maßnahmen zu verdanken. Die Hauptlast tragen Arbeitszeitkonten und tarifliche Korridorregelungen gefolgt von der öffentlich geförderten Kurzarbeit. Außerdem haben zahlreiche Betriebe offensichtlich aus Sorge, bei einem neuerlichen Konjunkturaufschwung unter einem Mangel an Fachkräften zu leiden, Arbeitskräfte gehalten. Gelitten hat hierunter die Arbeitsproduktivität.
Erwartungen an Interessenvertretungen aus der Perspektive von abhängig Beschäftigten / Expectations towards works councils from the employees` point of view
Authors: Wilkesmann Maximiliane , Wilkesmann Uwe , Virgillito Alfredo 
Published: February 2016

Abstract
In diesem Beitrag gehen wir der Frage nach, welche Erwartungen abhängig Beschäftigte an ihre Interessenvertretung haben. Um der Beantwortung dieser Frage näher zu kommen, skizzieren wir den Stand der Forschung zu Interessenvertretungen und Erwartungen an Interessenvertretungen. Bis auf einige wenige Hinweise stellen sich Erwartungen an Interessenvertretungen als ein blinder Fleck in der Erforschung industrieller Beziehungen dar, den wir mit Hilfe einer qualitativen Studie explorativ erforschen. Die Ergebnisse dieser Studie zeigen, dass vier Erwartungstypen unterschieden werden können: (1) Weitergabe von Informationen, (2) persönliche Unterstützung, (3) Sprachrohr der Belegschaft und (4) Kontrolle von kollektiven Regulierungsgegenständen. Darüber hinaus wurden von den Befragten Erwartungen zu persönlichen Eigenschaften und zum Verhältnis zur Geschäftsleitung genannt. Ein geringes Wissen zu Interessenvertretungen führt oftmals zu Erwartungen, die über die gesetzlichen Bestimmungen hinausgehen.
Eine Taxonomie organisationaler Strukturdimensionen und ihre Anwendung in der Führungsforschung / A taxonomy of organizational structural dimensions and its application in leadership research
Authors: Borgmann Lars , Rowold Jens 
Published: February 2016

Abstract
Mehrere aktuell diskutierte Theorien erfolgreicher Führung werden gegenwärtig hinsichtlich kontextualer Einschränkungen kritisch hinterfragt und aufgrund empirischer Ergebnisse präzisiert. Jedoch erfolgt diese kontextfokussierte Forschung selten theoriegeleitet, da in der Führungsforschung bislang kein einheitliches System von Dimensionen der Organisationsstruktur zu finden ist. Der vorliegende Beitrag versucht diese Lücke zu schließen, indem eine Taxonomie von organisationalen Strukturdimensionen kritisch geprüft wird. Die definierten Strukturdimensionen ergeben sich aus einer kritischen Diskussion aktueller, vor allem betriebswirtschaftlicher Literatur. Die Strukturdimensionen lassen sich als Kontextbedingungen effektiver Führung verstehen und bieten daher die Möglichkeit, Fortschritte für die Führungsforschung zu ermöglichen.
Die Befragung zum DGB-Index „Gute Arbeit“ als Datenbasis für die arbeitswissenschaftliche Forschung?
Authors: Trischler Falko , Holler Markus 
Published: February 2016

Abstract
Es wird gezeigt, dass die Befragung zum DGB-Index „Gute Arbeit“ Ergebnisse liefert, die mit denen der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung grundsätzlich vergleichbar sind. Trotz ähnlicher Konzeption und teils sehr ähnlicher Fragestellungen weisen die Analysen allerdings darauf hin, dass ein absoluter Vergleich der beiden Erhebungen auf Ebene von Einzelitems nicht ohne weiteres praktiziert werden kann. Über bivariate Analysen hinausgehende Faktorenanalysen zeigen, dass sich die Zusammenhänge und Verteilungen von Faktorwerten auf unterschiedliche Berufs- und Beschäftigtengruppen in beiden Datensätzen sehr ähnlich darstellen. Auf der Ebene von Zusammenhangsanalysen ist die Kritik an der Validität der DGB-Befragung somit nicht gerechtfertigt.
Industrielle Einfacharbeit – Stabilität und Perspektiven / Low-skilled industrial work – stability and perspektives
Authors: Ittermann Peter , Abel Jörg , Dostal Werner 
Published: February 2016

Abstract
Der Beitrag thematisiert die Strukturen und Entwicklungsdynamiken industrieller Einfacharbeit und vertritt entgegen anderslautender Diagnosen die These, dass diese kein Auslaufmodell in der Wissensgesellschaft ist. Auf der Basis empirischer Befunde wird gezeigt, dass von einem stabilen Sockel der Einfacharbeit auszugehen ist und zahlreiche Kernzonen dafür in der Industrie identifiziert werden können. Das Beispiel der Ernährungsindustrie verdeutlicht, dass einfache, gering qualifizierte Tätigkeiten ein zentrales Moment in der Produktion und Verpackung von Lebensmitteln sind. Zwar sind die Arbeitsanforderungen auf einem niedrigen Niveau, dennoch ergeben sich verschiedene arbeitsorganisatorische Muster von mehr oder weniger angereicherter Einfacharbeit.
Neubewertung von (Einfach-)Arbeit durch ERA in der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württembergs / Classification of "simple work" by framework agreements for pay systems in the metal industry at Baden- Württemberg
Authors: Bahnmüller Reinhard 
Published: February 2016

Abstract
In den Jahren 2006 bis 2010 wurden in allen Tarifgebieten der deutschen Metall- und Elektroindustrie (M+E-Industrie) neue Entgeltrahmentarifverträge (ERA) eingeführt und in diesem Zuge alle Arbeitsaufgaben, somit auch „Einfacharbeit“, neu bewertet. Der Beitrag informiert über die Zielsetzungen von ERA und mit Schwerpunkt Baden-Württemberg sowie über die Bewertung und Vergütung von „Einfacharbeit“, hier verstanden als Nicht-Facharbeit, vor und nach ERA. Dabei wird erstens, gestützt auf Daten der Arbeitsbewertung, gezeigt, dass der Anteil von Beschäftigten unterhalb des Niveaus von Facharbeit seit dreißig Jahren beständig sinkt. Zweitens wird die These vertreten, dass ERA tarifsystematisch zwar nicht zu einer Verbilligung von „Einfacharbeit“ führt, dieser Effekt gleichwohl nach Ablauf der tariflichen Absicherungen eintreten dürfte, da sich die reale Eingruppierung von der tariflichen Papierlage teilweise erheblich entfernt hatte, d.h. „Einfacharbeit“ höher eingruppiert war.
Koordination im Gesundheitssystem – neue Anforderungen an Dienstleistungen und Interaktionsarbeit / Coordination in the public health sector – new demands on services and interaction work
Authors: Stöger Ursula 
Published: February 2016

Abstract
Der Artikel schildert Teilergebnisse eines Forschungsprojektes über Gesundheitsdienstleistungen am Beispiel der seltenen Krankheit ALS. Dargestellt wird die Interaktionsarbeit der Gesundheitskoordination, die PatientInnen bei der Bewältigung der Krankheitsfolgen Hilfestellung bietet und deren Interessen gegenüber den AkteurInnen im Gesundheitssystem vertritt. Sie übernimmt damit eine Koordinierungsfunktion, die aufgrund der steigenden Abstimmungsprobleme zwischen den einzelnen Leistungsbereichen der Gesundheitsversorgung notwendig wird. Die Tätigkeit stellt höchste Ansprüche an die Interaktionsarbeit, die durch geeignete Arbeitsgestaltungsmaßnahmen gefördert werden kann.
Eingliederungsgutscheine: Zwischen Empowerment und Stigmatisierung / Re-employment bonuses as vouchers: Between empowerment and stigmatization
Authors: Brussig Martin , Schwarzkopf Manuela 
Published: February 2016

Abstract
Der Eingliederungsgutschein ist ein neues Instrument in der deutschen Arbeitsmarktpolitik gewesen. Ältere Arbeitsuchende, die die Voraussetzungen erfüllten, erhielten eine Zusage über eine Lohnsubvention von bis zu 50 Prozent über 12 Monate, die Arbeitgeber bei der Einstellung einlösen konnten. Gegenüber den herkömmlichen Eingliederungszuschüssen versprach die Ausgestaltung als Gutschein spezifische Wirkungen. Die Inanspruchnahme dieses Instruments blieb aber weit unterhalb der Erwartungen. Ein wesentlicher Grund ist, dass eine stigmatisierende Wirkung des Gutscheins nicht ausgeschlossen werden kann und den Akteuren - Vermittlungsfachkräften, Arbeitslosen und betrieblichen Personalverantwortlichen - dies auch bewusst gewesen ist.
Bedingungen der Innovationsfähigkeit kleiner professioneller Dienstleistungsunternehmen / Prerequisites for the innovativeness of small professional service firms
Authors: Scholl Wolfgang 
Published: February 2016

Abstract
Nachhaltige Innovationsfähigkeit wird nicht nur für Industrie-, sondern auch für Dienstleistungsfirmen zur Notwendigkeit des Uberlebens. Anhand einer Stichprobe von Steuerberatungskanzleien lasst sich aufzeigen, wie die nötigen Innovationen erfolgversprechend angegangen werden können: Zentral sind die Erarbeitung neuen, besseren Wissens, die produktive Handhabung der unvermeidlichen Konflikte und eine generelle Fähigkeit zur Koordination. Als Rahmenbedingung ist dafür eine innovationsfreundliche Kultur wichtig, die sich neben der Bereitschaft zu Veränderungen durch gute Arbeitsbedingungen, eine Identifikation mit klaren Zielen und eine vertrauensvolle Atmosphäre unter den Kollegen auszeichnet.
Organisation musikalisch denken: die implizite Dimension des Organisierens entdecken / Thinking organisation musically: reaching for the tacit dimension of organising
Authors: Vossebrecher David , Bluszcz Oliver , Humpert Gisela , Stark Wolfgang 
Published: February 2016

Abstract
Organisationen und Unternehmen müssen sich in komplexer werdenden Umwelten orientieren. Über geronnene Strukturen und formalisierbare Arbeitsabläufe und Strategien lasst sich ihre Praxis nur höchst unzureichend verstehen. In einem prozessualen, musikalischen Verständnis werden Organisationen ›performativ‹ immer neu hervorgebracht und konnen auch anders sein bzw. agieren. Dies eröffnet neue Perspektiven auf Innovation und lernendes Re-Design von Praxis. Im hier vorgeschlagenen Zugang bilden musikalisches Denken und Performativität, tacit knowing, Diagrammatik und der Pattern-Ansatz eine Basis fur den qualitativ neuen Umgang mit Komplexität und Ungewissheit. Als Anwendungsweise dieses musikalischen Denkens von Organisation wird das diagrammatische Instrument der Organisationspartituren vorgestellt.
Absorptive Capacity und ihre Determinanten: Ergebnisse einer Fallstudienanalyse in deutschen Hightech- Unternehmen / Absorptive capacity and its determinants: results of a case study analysis in German high-tech firms
Authors: Schreyögg Georg , Duchek Stephanie 
Published: February 2016

Abstract
Die Absorptive Capacity gilt als ein Schlüsselfaktor für die Innovationsfähigkeit von Unternehmen. Seit seiner Einführung im Jahr 1989 hat das Konstrukt zunehmend an Bedeutung gewonnen und findet heute in zahlreichen wissenschaftlichen Arbeiten verschiedener Forschungsgebiete Berücksichtigung. Trotz des großen Interesses an der Absorptionsfähigkeit ist über ihre Einflussfaktoren wenig bekannt. Hier setzt der vorliegende Beitrag an; es werden die Ergebnisse einer Mehrfallstudie zu den Determinanten der Absorptive Capacity präsentiert und bisherigen Erkenntnissen der Forschung gegenüberstellt. Aus den Befunden werden Hinweise für ein erfolgreiches Management der Absorptionsfähigkeit abgeleitet.
Innovationsorientierte Mitarbeiterpartizipation in KMU-Netzwerken: Einflussvariablen und Gestaltungsmöglichkeiten / Innovation-oriented employee's participation in SME- networks: factors of influence and scopes for design
Authors: Jung Rüdiger H. , Reifferscheid Georg 
Published: February 2016

Abstract
Mitarbeiterpartizipation kann als ein Schlüsselfaktor der Innovationsfähigkeit kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) gesehen werden. Um das in KMU-Netzwerken vorhandene erweiterte Innovationspotenzial (Heterogenität von Wissen, Erfahrungen und Kompetenzen) wirksam werden zu lassen, ist eine gezielte Unterstützung und Aktivierung geboten. Der Beitrag beschreibt individuelle und organisationale (kontextuelle) Einflussvariablen einer selbstorganisatorischen innovationsorientierten Mitarbeiterpartizipation, zeigt Wirkungszusammenhänge auf und plädiert für eine Unterstützung und Aktivierung vornehmlich über die kontextuelle Einflussnahme. Die Überlegungen münden in die Skizzierung eines gestaltungsorientierten Bezugsrahmens für eine Förderung der Beteiligung möglichst vieler Mitarbeiter an innovationsorientierter Netzwerkkommunikation.
Situiertes statt kalkuliertes Vertrauensverständnis - Neuordnung des Kontrollparadigmas / Situated instead of calculated trust relations - the paradigm of control revisited
Authors: Huchler Norbert , Porschen-Hueck Stephanie , Zeller Christian 
Published: February 2016

Abstract
In modernen Arbeitsorganisationen mit hohem Innovationsanspruch werden die Grenzen direkter und indirekter Leistungskontrolle immer offensichtlicher. Hier entwickelt sieh Vertrauen zur neuen Maxime der Unternehmenssteuerung. In der Tradition der Rationalitätstheorie erweist sich Vertrauen als eine neue Form der Kontrolle durch Kalkulation. Dem wird in diesem Beitrag das alternative Konzept des „situierten Vertrauens“ gegenübergestellt. Es beruht auf praxistheoretischen Zugängen und führt zu einer tatsächlichen Neuordnung des Kontrollparadigmas.
Spiritualität als Mittel zur Bewältigung schwieriger Pflegesituationen in kirchlichen Einrichtungen / Spirituality as a resource to cope with difficult care situations in church-run institutions
Authors: Kumbruck Christel 
Published: February 2016

Abstract
In der Untersuchung wird geprüft, ob in kirchlichen Einrichtungen tätige Pflegekräfte zur Bewältigung emotional schwieriger Situationen neben den bekannten Mitteln auch Religiosität und/ oder Spiritualität als Ressource oder Bewältigungsstrategie im Sinne des arbeitspsychologischen Belastungskonzepts nutzen. Sowohl die Erfahrung von Spiritualität als auch ihre Nutzung ist sprachlicher Explizierung nur schwer zugänglich, so dass qualitative Repertory-Grid-Erhebungen die narrativen Interviews unterstützten. Es werden unterschiedliche, auch spirituelle Ressourcen und Bewältigungsstrategien identifiziert und ihre Wirkungsweise beschrieben.
Change-Management und seine psychosozialen Belastungen - eine interdisziplinäre Betrachtung über die Autonomie der Arbeit / Change-Management and psychosocial risk factors - an interdisciplinary approach to autonomy at work
Authors: Katenkamp Olaf , Dechmann Uwe , Georg Arno , Meyn Christina , Peter Andreas , Peter Gerd 
Published: February 2016

Abstract
Psychosoziale Belastungen haben einen unvermindert hohen Anteil an den Gefährdungen in der Arbeitswelt. Das Fortschreiben alter Normen und herkömmlicher Handlungsinstrumente zeigen zur Problemlösung nur beschränkte Wirksamkeitserfolge. In permanenten Change-Management- Prozessen wird bislang Gesundheit als Fokus äußerst selten eingebunden. Gesellschaftlich und kulturell ist zu hinterfragen, ob eine dauerhafte Entgrenzung von Arbeit eine Basis für Gesundheit bilden kann. Der Beitrag führt anhand von drei Beschreibungen (arbeitsbedingter Stress, das erschöpfte Selbst, der „entgrenzte“ Arbeitskraftunternehmer) hin zu einem Lösungsversuch, der Autonomie und Kooperation als zentrale Kategorien für eine Neuausrichtung von Arbeit unter einem Leitbild „Care“ darstellt.
Nicht-Erwerbsbeteiligung und subjektive Wahrnehmung von Teilhabeangeboten / Non-employment and the subjective perceptions of participation offers
Authors: Obermeier Tim , Schultheis Kathrin , Tiedemann Birte 
Published: February 2016

Abstract
Auf Basis einer Auswertung des Panels Arbeitsmarkt und Soziale Sicherung (PASS) gehen wir der Frage nach, wer die dauerhaft vom Arbeitsmarkt ausgeschlossenen Personen sind, und prüfen mit Hilfe einer binären logistischen Regression den Einfluss verschiedener Vermittlungshemmnisse. An diesen Personenkreis richten sich Maßnahmen der geförderten Beschäftigung. Auf Basis einer qualitativen Untersuchung identifizieren wir drei Dimensionen subjektiver Wahrnehmungen von Teilnehmern an Arbeitsgelegenheiten, die zum Verständnis der geförderten Beschäftigung dauerhaft vom Arbeitsmarkt ausgeschlossener Personen beitragen.
Determinanten der Arbeitssuche atypisch Beschäftigter / Determinants for on-the-job search of nonstandard workers
Authors: Himsel Carina , Walwei Ulrich 
Published: February 2016

Abstract
Seit Beginn der 1990er Jahre befinden sich die Erwerbsformen im Wandel, die Zahl atypisch Beschäftigter legte kontinuierlich zu. Unser Fokus liegt in diesem Beitrag auf den Präferenzen und Motiven atypisch Beschäftigter und dabei insbesondere auf der Frage, ob die Aufnahme einer atypischen Beschäftigung auch im Sinne der Arbeitnehmer liegt oder diese eine Veränderung ihrer Beschäftigungssituation anstreben. Hierfür werden das Suchverhalten und Gründe für die Arbeitssuche näher betrachtet. Es zeigt sich, dass atypisch Beschäftigte häufiger als unbefristet Vollzeitbeschäftigte eine andere oder weitere Tätigkeit suchen, bei geringfügig Beschäftigten ist die Suchintensität am größten. Tendenziell suchen Männer, Geringqualifizierte sowie Personen ohne Partner häufiger eine andere Tätigkeit. In der letzten Dekade hat die Suchintensität atypisch Beschäftigter zugenommen, allerdings geht die höhere Suchintensität zum Ende der letzten Dekade nicht allein auf die Hartz- Reformen zurück, sondern insbesondere auch mit einer verbesserten Arbeitsmarktlage einher. Atypisch Beschäftigte, die nach einer anderen Tätigkeit suchen, stellen für die Arbeitsmarktpolitik ein besonderes Potenzial dar. Wird dieses Potenzial durch geeignete Maßnahmen und Initiativen erschlossen, würde mau damit einen wertvollen Beitrag zur Fachkräftesicherung, zur Stabilisierung von Erwerbsbiografien und zu individueller Aufwärtsmobilität leisten.
The Idiocy of Strategic Reasoning. Towards an Account of Consensual Action
Authors: Schmid Hans Bernhard 
Published: February 2016

Abstract
Practical reasoning is an agent's capacity to determine her course of behavior on the base of some evaluation of available alternatives. Reasoning is instrumental insofar as an agent decides over available alternatives by aiming to choose the best means to realize her own goals. Reasoning is strategic if the agent assumes that what the best means to realize her own goals is depends on what other agents will do. Strategic reasoning still plays a central role in influential accounts of social action. This paper first argues for the view that purely strategic reasoners are unable to achieve even the most basic and unproblematic forms of mutually beneficent coordination, and then gathers some elements of a richer account of relevant forms of practical reasoning.
Comment on Hans Bernhard Schmid. Coordination, Cooperation and the Origin of Normative Expectations
Authors: Schuppert Fabian 
Published: February 2016

Abstract
This comment suggests that coordination and cooperation are very different things, as the former simply is a device for problem-solving, while the latter relies on the existence of some shared intentionality. Similarly there exist different origins for the normative expectations an agent might form. Hence the comment argues that Schmid's taxonomy of action types, though helpful, needs to be extended and revised.
Cooperation as Joint Action
Authors: Tuomela Raimo 
Published: February 2016

Abstract
The paper studies cooperation as joint action, where joint action can, first, be conceptualized either individualistically in terms of the participants' individual goals and beliefs that the joint action is taken to serve. This is individualistic or ‛I-mode’ cooperation. Special version of it is ‛ pro-group I-mode’ cooperation, where the goals are shared. Second, cooperation can be of the kind where a group of persons act together as a group in terms of the non-aggregative ‛ we’ that they form. The results of the paper support the conjecture that we-mode conceptualization and an account of cooperation is needed to complement the individualistic (pro-group) I-mode account(s) in social science theorizing and experimentation.
Comment on Raimo Tuomela. Joint Action: How Rational? How Irreducible?
Authors: Paternotte Cédric 
Published: February 2016

Abstract
In his ‘Cooperation as joint action’, Tuomela presents a we-mode account of cooperation, which he argues has several advantages over an individual account. This commentary examines to what extent this is true. In particular, I assess three related characteristics of we-mode joint action: its possible rationality, its greater efficiency, and its alleged irreducibility to purely individual properties, which are recurring points of the article.
Are Multinational Companies Responsible for Working Conditions in Their Supply Chains? From Intuition to Argument
Authors: Dänzer Sonja 
Published: February 2016

Abstract
Although many people seem to share the intuition that multinational companies (MNEs) carry a responsibility for the working conditions in their supply chains, the justification offered for this assumption is usually rather unclear. This article explores a promising strategy for grounding the relevant intuition and for rendering its content more precise. It applies the criteria of David Miller's connection theory of remedial responsibility to different forms of supply chain governance as characterized by the Global Value Chains (GVC) framework. The analysis suggests that the criteria for identifying MNEs as remedially responsible for bad working conditions in their direct suppliers are fulfilled in many cases, even though differentiations are required with regard to the different supply chain governance structures. MNEs thus have a duty to make sure currently bad working conditions in their suppliers are changed for the better. Moreover, since production in supply chains for structural reasons continuously generates remedial responsibility of MNEs for bad working conditions in their suppliers, it puts the prospective responsibility on them to make sure that their suppliers offer acceptable working conditions. Further, it is suggested that the remedial responsibility of MNEs might require them to make financial compensation to victims of bad working conditions and in grave cases initiate or support programs to mitigate disastrous effects suffered by them.
Comment on Sonja Dänzer. Structural Injustice in Global Production Networks: Shared Responsibility for Working Conditions
Authors: Starmanns Mark 
Published: February 2016

Abstract
This commentary's claim is that Dänzer's argument does not sufficiently take into account the complexities of the global production of goods, the current corporate responsibility practices and the problems of attributing responsibility to single actors. I argue in favour of a shared responsibility and briefly present a discursive approach for attributing MNE's share of responsibility in global supply chains, which requires obligatory transparency.
Recognition, Cooperation and the Moral Presuppositions of Capitalist Organization of Work
Authors: Kocyba Hermann 
Published: February 2016

Abstract
Starting from the current debate on work and recognition, the article describes how shifts within the cultural frames of work, the transformation of hierarchies into internal markets and the development of a service economy lead to problems which can take the form of a 'paradox of recognition'. This paradox cannot be dissolved simply by a conceptual distinction between equal respect for persons and qualifying esteem of performance and efficiency, at least as long as we are interested in a matching of empirical analysis and normative critique. The normative claims for visibility and transparency of work are described as a paradigmatic case for the entanglement of questions of respect and esteem. With respect to recent developments within critical theory, the article argues that the idea of immanent critique needs further elaboration in order to accentuate the relation between normative critique and functional analysis.