АНАЛИЗ СТАТИСТИКИ ЧИСЛЕННОСТИ И ОПЛАТЫ ТРУДА СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА В ПРИВОЛЖСКОМ ФЕДЕРАЛЬНОМ ОКРУГЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Authors: КУФТЫРЕВА Н.А. , КУФТЫРЕВ И.К. 
Published: October 2024

Важнейшим условием развития системы здравоохранения является его обеспеченность кадрами всех уровней. Особенно велика роль среднего медицинского персонала в оказании первичной медико-санитарной помощи. Главной задачей государства является своевременная реализация комплекса мер, позволяющая не допустить отток кадров и сделать профессию престижной и привлекательной как в обществе, так и в профессиональной медицинской среде. Целью данного исследования является проведение анализа статистики численности и оплаты труда среднего медицинского персонала в Приволжском федеральном округе РФ за период 2019˗2023 г., описание мероприятий, проводимых Правительством по формированию системы оплаты труда данной категории персонала. Анализируются официальные статистические данные Росстата, в том числе в разрезе субъектов Приволжского федерального округа, средств массовой информации, исследована нормативно-правовая база данного вопроса. Была выявлена достаточная обеспеченность различными категориями кадров среднего медицинского персонала в большинстве субъектов Приволжского федерального округа, но обнаружена тенденцию к снижению в абсолютном выражении. Поскольку их уровень оплаты труда сопоставим с уровнем данного показателя по младшему медицинскому персоналу, можно сделать вывод, что меры по совершенствованию системы оплаты труда в здравоохранении носят фрагментарный характер и не оказывают должного влияния на приток кадров среднего медицинского персонала за исследуемый период в ПФО. Основная причина, низкая заработная плата средних медицинских работников.
The most important condition for the development of the healthcare system is its provision with personnel at all levels. The role of nursing staff in providing primary health care is especially important. The main task of the state is the timely implementation of a set of measures to prevent the outflow of personnel and make the profession prestigious and attractive both in society and in the professional medical environment. The purpose of this study is to analyze statistics on the number and remuneration of nursing staff in the Volga Federal District of the Russian Federation for the period 2019-2023, to give an overview of the measures taken by the Government to form a remuneration system for this category of personnel. The official statistical data of Rosstat are analyzed, including in the context of the subjects of the Volga Federal District, the mass media, and the regulatory framework of this issue is investigated. Sufficient provision of various categories of nursing personnel was revealed in most subjects of the Volga Federal District, but a downward trend was found in absolute terms. Since their level of remuneration is comparable to the level of this indicator for junior medical personnel, it can be concluded that measures to improve the remuneration system in healthcare are fragmented and do not have a proper impact on the influx of secondary medical personnel during the study period in the Volga Federal District. The main reason is the low wages of average medical workers.