bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Das Management von Innovationsfähigkeit – oder was Manager von Cockpit-Teams lernen können / Managing the ability to innovate. What managers might learn from cockpit teams?
Authors: Manger Daniela 
Published: February 2016

Abstract
Wenn Innovationsfähigkeit bedeutet, dass Organisationen ihre Prozesse und Vorgehensweisen immer wieder auf den Prüfstand setzen, dann wird es für ein Innovationsmanagement immer wichtiger, Ideen, Beobachtungen und Anregungen auch aus der Mitarbeiterschaft zu erhalten. Hierarchie ist allerdings ein Prinzip, welches Vielfalt zugunsten der hierarchisch präferierten Sichtweise systematisch ausschließt. Um tatsächlich innovative Ideen zu fordern, plädiert dieser Beitrag dafür, sich an Cockpit-Teams ein Beispiel zu nehmen und punktuell von Hierarchie auf Partizipation umzuschalten, denn Cockpit-Teams gelingt es dadurch besser, das Wissen und die verschiedenen Erfahrungen der Crewmitglieder in die Lösungsfindung einzubinden, was in diffusen und nur schwer analysierbaren Situationen lebensrettend sein kann. Anhand zweier Fallbeispiele werden Schwierigkeiten dieses Umschaltens in Organisationen erläutert.
Kollaborative Designpraktiken organisieren – Neues entstehen lassen / Organizing collaborative design practices – creating the New
Authors: Oppen Maria , Hauss Friedrich 
Published: February 2016

Abstract
Auf der Grundlage von 60 leitfadengestützten Interviews mit (Produkt-)Designern wird ein kreativer Gestaltungsprozess in einer Auftraggeber- / Auftragnehmerbeziehung modelliert. Dieser zeichnet sich durch unterschiedliche Bewertungen der Problemdefinition, der Wege zur Problemlosung und der Problemlosung selbst durch die beiden Parteien aus, die in einem nicht linearen aber sich quasi selbst regulierenden Prozess „verhandelt“ werden. Solche Prozesse sind extrem empfindlich gegen Steuerungsversuche von außen. Sollen Kreativitätsreserven in diesem Prozess freigesetzt werden, darf deshalb nicht in den Prozess selbst eingegriffen werden. Vielmehr wäre an der Kommunikationsfähigkeit und Reflexionsfähigkeit der Akteure anzusetzen, die es ermöglichen, über die Grenzen von professionellen Praxiskulturen hinweg Kollaborationsprozesse angemessener organisieren und bestreiten zu können.
Interpersonelles oder Systemvertrauen: Ein empirisch-analytisches Problem? / Interpersonal trust or trust in the system: An empirical- analytical problem?
Authors: Giacovelli Sebastian , Richter Caroline 
Published: February 2016

Abstract
In der Arbeitsforschung wird Vertrauen innerhalb von Organisationen mit großem Interesse diskutiert. Dabei sieht sich die Forschung von einer Vielzahl möglicher Systematisierungen aus unterschiedlichen Disziplinen und mit vielfältigen Perspektiven herausgefordert. Für die anwendungsorientierte Forschung „im Feld“ ergeben sich somit besondere Anforderungen: Wie kann sie ein reflexiv schwer zugängliches Phänomen systematisch analysieren, wenn in Alltagssprache und Wissenschaftsdiskurs unterschiedlichste Begriffe und diffuse Bedeutungshorizonte prozessieren? Die Differenzierung von interpersonellem Vertrauen und System vertrauen bietet einen auf den ersten Blick trennscharfen und dadurch für Forschung und Praxis geeigneten Zugang. Auch bei der Auswertung von Interviewmaterial zeigt sich, dass eindeutige und trennscharfe Zuordnungen von Vertrauen entweder in/zwischen Personen oder in Systeme nur dann möglich sind, wenn sie das komplexe Phänomen des Organisationsvertrauens vereinfachen. Dadurch aber stagniert der Erkenntnisgewinn. Dieser Beitrag richtet die Aufmerksamkeit auf die Frage nach Person, Rolle und Organisation als empirisch-analytische Hürde in der Forschung zum Organisationsvertrauen und diskutiert Chancen und Grenzen einer systemtheoretischen Differenzierung für die Forschungspraxis: der Unterscheidung von interpersonellem Vertrauen und System vertrauen.
Der Ingenieurberuf: Von der traditionellen Monokultur zu aktuellen gender- und diversityrelevanten Perspektiven und Anforderungen / The engineering profession: From traditional monoculture to gender and diversity relevant needs
Authors: Ihsen Susanne 
Published: February 2016

Abstract
Der Ingenieurberuf in Deutschland hat sich bis heute eine stark monokulturell geprägte Fachkultur erhalten. Insbesondere Frauen gelingt nur langsam eine erfolgreiche und nachhaltige Integration. Vielfältige Programme sind daran beteiligt, dies zu ändern. Ihr Erfolg bleibt davon abhängig, dass Demografie, Fachkräftemangel und das Konzept des „Diversity Management“ nun ökonomische Gründe sind, die eine Öffnung und Veränderung der Fachkultur notwendig machen.
Die Bereitschaft zu berufsbedingter Migration in Europa / The willingness to migrate for job related reasons in Europe
Authors: Proch Celina , Hünefeld Lena , Hofmeister Heather 
Published: February 2016

Abstract
Ausgehend von der Annahme einer fortschreitenden Herausbildung eines globalen Arbeitsmarktes ist das Ziel des Beitrags, Determinanten für Migrationsbereitschaft im Europäischen Ländervergleich zu bestimmen (N=7.220; Deutschland, Frankreich, Spanien, Schweiz und Polen). Dabei werden neben den klassischen soziodemografischen Merkmalen die individuellen Lebensumstände, Ressourcen sowie Einstellungen der Befragten berücksichtigt, um einen Beitrag zur Charakterisierung des Phänomens berufsbedingter, grenzüberschreitender Umzugsmobilität zu leisten. In unseren Analysen kommen wir zu dem Ergebnis, dass die Mobilitätsbereitschaft nicht als reines Nutzen­kalkül verstanden werden kann, sondern ebenso davon abhängt, inwieweit eine Person räumlich, emotional und sozial in ihre Heimat eingebettet ist.
Organisationale Achtsamkeit auf Erwartungskonflikte – Zur gesundkeitssensiblen Gestaltung permanenter Reorganisation / Organizational mindfulness focusing on conflicts of expectations – On health promotion in permanent reorganization
Authors: Becke Guido 
Published: February 2016

Abstract
Aufgrund zunehmend dynamischer und unsicherer sozio-ökonomischer Umwelten setzen Unternehmen häufig auf Veränderungskonzepte der permanenten Reorganisation. Diese bedeuten oft einen tief greifenden Eingriff in etablierte soziale Erwartungsgefüge zwischen Management und Belegschaftsgruppen, der gesundheitsgefahrdende Erwartungskonflikte auslösen kann. Derartige Konflikte können durch das forschungsbasiert entwickelte Gestaltungskonzept orgamsationaler Achtsamkeit konstruktiv und gesundheitsförderlich bearbeitet werden. Die betriebspolitische Thematisierung von Erwartungskonflikten bildet eine zentrale Voraussetzung für die Entwicklung organisationaler Achtsamkeit.
Agile Methoden als Werkzeug des Belastungsmanagements? Eine arbeitsvermögensbasierte Perspektive / Agile project management as a way to cope with workload? A perspective based on labour capacity
Authors: Pfeiffer Sabine , Sauer Stefan , Ritter Tobias 
Published: February 2016

Abstract
Projektfönniges Arbeiten gilt als Prototyp moderner Wissensarbeit. Während Projektarbeit immer noch überwiegend mit Methoden konventionellen Projektmanagements top-down gesteuert wird, setzen sogenannte agile Methoden stärker auf eine teambasierte Selbstorganisation. Noch weitgehend unerforscht ist, was das für die Belastung der Beschäftigten bedeutet. Der Artikel zeigt auf Basis einer qualitativen Fallstudie aus der Software-Entwicklung, wie unterschiedlich agile Methoden in der Praxis gelebt werden und welche Auswirkungen dies jeweils auf die Belastung hat. Mit der Forschungsperspektive auf das Arbeitsvermögen der Teammitglieder wird deutlich, dass agile Methoden unter bestimmten Voraussetzungen als Schutzraum gegenüber neuen Belastungstypen und freiwilliger Selbstausbeutung wirken können - ein Schutzraum aber, der fragil und ohne interessenspolitisch flankierte Ressourcenkonflikte auf Dauer wohl nicht zu sichern ist.
„Security first“ - eine Handlungsstrategie von erwerbsfähigen Erwerbslosen / „Security first“ - an action strategy of unemployed persons capable to work
Authors: Schütt Petra 
Published: February 2016

Abstract
In diesem Beitrag wird eine spezifische Handlungsstrategie von erwerbsfähigen Arbeitslosen im Umgang mit den Anforderungen an Selbstverantwortliclikeit und Eigeninitiative unter Bedingungen von zunehmender Unsicherheit vorgestellt. Es handelt sich dabei um Personen, die sich überwiegend auf einem Arbeitsmarktsegment bewegen, das von prekärer Beschäftigung und niedrigen Einkommen gekennzeichnet ist. Die Ergebnisse basieren auf einem qualitativen Panel mit Langzeitarbeitslosen.
Soziale Integration von befristet Beschäftigten und Leiharbeitern in Deutschland / Social integration of fixed-term and temporary agency workers in Germany
Authors: Gundert Stefanie , Hohendanner Christian 
Published: February 2016

Abstract
Dieser Beitrag befasst sich mit dem Zusammenhang von Erwerbsintegration und sozialer Integration. Ausgehend von der Annahme, dass die Integration ins Erwerbsleben eine wesentliche Voraussetzung für soziale Teilhabe und gesellschaftliche Integration bildet, wird das subjektive soziale Zugehörigkeitsgefühl von unbefristet und befristet Beschäftigten, Leiharbeitnehmern und Arbeitslosen anhand von Informationen aus dem Panel „Arbeitsmarkt und soziale Sicherung“ (PASS) verglichen. Arbeitslose und Arbeitnehmer in Leiharbeitsverhältnissen fühlen sich weniger gut in die Gesellschaft integriert als unbefristet Beschäftigte, was u.a. mit der Verfügbarkeit sozialer und finanzieller Ressourcen zusammenhängt. Die Ergebnisse weisen zudem daraufhin, dass es für die subjektive Sozialintegration eine Rolle spielt, ob die (temporären) Beschäftigungsformen in der jeweiligen Qualifikationsgruppe der Beschäftigten eine „soziale Norm“ darstellen.
Justice as Fairness and Reciprocity
Authors: Lister Andrew 
Published: February 2016

Abstract
This paper tries to reconcile reciprocity with a fundamentally ‘subject- Centred’ ethic by interpreting the reciprocity condition as a consequence of the fact that justice is in part a relational value. Duties of egalitarian distributive justice are not grounded on the duty to reciprocate benefits already received, but limited by a reasonable assurance of compliance on the part of those able to reciprocate, because their point is to constitute a valuable relationship, one of mutual recognition as equals. We have unconditional duty to help establish just global institutions, institutions which would allow us to share fairly in the burdens and benefits of global economic cooperation, but no unilateral duty to share fairly, where such institutions are not in place. Since non-contribution on the part of those unable to contribute involves no failure of recognition, the disabled do not fall outside the scope of distributive justice.
Comment on Andrew Lister. Just Distribution(s) for Mutual Recognition
Authors: Wallimann-Helmer Ivo 
Published: February 2016

Abstract
This comment questions Lister's reading of the reciprocity condition in three respects. First, it challenges the view that this condition necessarily leads to egalitarian claims about just distribution. Secondly, it questions Lister's argument that the reciprocity condition is linked to substantial schemes of egalitarian distribution irrespective of context. Thirdly, it claims that entitlements to justice for people with mental or psychological impairments cannot be based on a distinction between willingness and unwillingness to contribute to the cooperative venture of a society.
From Niche to Mass Markets: Rival Strategies in Promoting Fair Trade Organic Commodity Chains
Authors: Ruigrok Winfried 
Published: February 2016

Abstract
This article examines rival strategies employed by public, private and civil society actors to promote fair trade organic commodity chains. The article analyses the case of fair trade organic cotton as a produce that is on the brink of reaching a mass market, and compares this with patterns of the more widely documented fair trade organic fruit case. It is shown how variations in commodity chain configurations and interfaces reflect different stakeholder positions and interests, as well as development philosophies. The case of fair trade organic cotton chains illustrates how stakeholder involvement may speed up learning and thus facilitate mass-market entry. Finally, it is argued that rival commodity chain configurations make it difficult to agree upon common fair trade organic cotton certification strategies.
Comment on Lorenzo Sacconi, Marco Faillo and Stefania Ottone. Contractarian Compliance, Welfarist Justice, and Conformist Utility
Authors: Copp David 
Published: February 2016

Abstract
This comment addresses two issues that arise in Sacconi/Faillo/Ottone's essay. The first is the problem of compliance as it arises in social contract theory. The second is the problem of avoiding an incoherence that arises in the formulation of welfarist principles of distributive justice if these principles are taken to be concerned with the distribution of welfare without restriction. Sacconi, Faillo, and Ottone define an interesting class of principles that govern only the distribution of 'material utility', which they distinguish from 'conformist utility'. Sacconi, Faillo, and Ottone are primarily concerned, however, to argue that there is a need to revise 'the utility maximization model of a rational economic man'. I discuss this claim briefly, in concluding the paper.
Reciprocity in Economic Games
Authors: Culp Julian , Schumacher Heiner 
Published: February 2016

Abstract
The evidence of laboratory experiments of behavioral economists shows that individuals behave reciprocally. These data put into question the pure self-interest thesis of human motivation of the homo oeconomicus model and call for alternative models. Focusing on the explanation of reciprocal behavior in Trust Games, this article proposes two directions that economists and other social scientists might want to consider in order to establish a more solid foundation for economic theory. First, it presents models that economic theorists developed to explain the laboratory evidence of reciprocal behavior. It highlights that all of these models subscribe to the Humean view that desires are at the source of any human motivation and suggests an alternative Kantian model where reasons have the capacity to motivate human action. Second, it emphasizes that a supplementary examination of the social background conditions would illuminate the analysis of the findings because of the connection between the 'local' and society-wide demands of reciprocity.
The Ethical Project. A Dialogue
Authors: Mantzavinos C. 
Published: February 2016

Abstract
In this dialogue the position of Pragmatic Naturalism as defended in Philip Kitcher’s The Ethical Project is presented and criticized. The approach is developed dialectically by the two interlocutors and a series of critical points are debated. The dialogical form is intended to honor the main objective in The Ethical Project: to establish an ongoing conversation on ways to improve moral conceptions and processes, which grow naturally out of the very conditions of human life.
Deus Ex Machina: A Cautionary Tale for Naturalists
Authors: O’Connor Cailin , Fulton Nathan , Wagner Elliott , Stanford P. Kyle 
Published: February 2016

Abstract
In this paper we critically examine and seek to extend Philip Kitcher’s Ethical Project to weave together a distinctive naturalistic conception of how ethics came to occupy the place it does in our lives and how the existing ethical project should be revised and extended into the future. Although we endorse his insight that ethical progress is better conceived of as the improvement of an existing state than an incremental approach towards a fixed endpoint, we nonetheless go on to argue that the metaethical apparatus Kitcher constructs around this creative metaethical proposal simply cannot do the work that he demands of it. The prospect of fundamental conflict between different functions of the ethical project requires Kitcher to appeal to a particular normative stance in order to judge specific changes in the ethical project to be genuinely progressive, and we argue that the virtues of continuity and coherence to which he appeals can only specify rather than justify the normative stance he favors. We conclude by suggesting an alternative approach for ethical naturalists that seems to us ultimately more promising than Kitcher’s own.
Morality’s Dark Past
Authors: Sterelny Kim 
Published: February 2016

Abstract
Philip Kitcher’s The Ethical Project trios to vindicates ethics through an analysis of its evolutionary and cultural history, a history which in turn, he thinks, supports a particular conception of the role of moral thinking and normative practices in human social life. As Kitcher sees it, that role could hardly be more central: most of what makes human life human, and preferable to the fraught and impoverished societies of the great apes, depends on moral cognition. Prom this view of the role of the ethical project as a social technology, Kitcher derives an account of moral progress and even moral truth: a normative analogue of the idea that truth is the convergence of rational enquiry. To Kitcher’s history, I present an anti-history. Most of what is good about human social life depends on the expansion of our social emotions, not on our capacities to articulate and internalise explicit norms. Indeed, since the Holocene and the origins of complex society, normative thought and normative institutions have been more prominent as tools of exploitation and oppression than as mechanisms of a social peace that balances individual desire with collective co-operation. I argue that the vindication project fails in its own terms: even given Kitcher’s distinctive pragmatic concept of vindication, history debunks rather than vindicates moral cognition.
Kitcher’s Revolutionary Reasoning Inversion in Ethics
Authors: Clavien Christine 
Published: February 2016

Abstract
This paper examines three specific issues raised by The Ethical Project. First, I discuss the varieties of altruism and spell out the differences between the definitions proposed by Kitcher and the ways altruism is usually conceived in biology, philosophy, psychology, and economics literature. Second, with the example of Kitchers account, I take a critical look at evolutionary stories of the emergence of human ethical practices. Third, I point to the revolutionary implications of the Darwinian methodology when it is thoughtfully applied to ethics.
Genealogies of Ethics
Authors: Adams Zed 
Published: February 2016

Abstract
There have been many genealogies of ethics. Philip Kitcher’s The Ethical Project stands apart in its ability to incorporate the insights of earlier genealogies while avoiding their oversights and mistakes. In this essay, I compare and contrast Kitcher’s genealogy of ethics with two contemporary alternatives, those offered by Frans do Waal and Richard Joyce. Comparing Kitcher’s genealogy with these alternatives makes it easy to highlight his most useful contribution to our understanding of the origin of ethics: the idea of ethics as a social technology. I conclude by identifying an oversight of Kitcher’s own genealogy, a significant way in which the function of ethics-as-a- technology has been transformed from its origin to today.
Can There Be Such a Thing as Ethical Expertise?
Authors: Birnbacher Dieter 
Published: February 2016

Abstract
Ethics in the 21st century is threatened by a split between practical philosophy as a full-blown academic discipline and applied ethics as pragmatic problem-solving inside the political process. The place of the professional philosopher sitting on medical and other 'ethics committees' as an 'ethical expert' is somewhere in between. But where exactly? How is his role defined? Is the expertise he brings to bear on practical decisions of a purely technical or of a substantially moral kind? These issues are discussed both 'from the outside' and 'from the inside'. First, some of the theoretical controversies surrounding 'ethical expertise' are discussed on the background of a rapidly growing literature in the field. These are then related to the realities of commission work as they confront the academic ethicist in practice.
Experts, Teachers and Their Epistemic Roles in Normative and Non-normative Domains
Authors: Steinig Tobias 
Published: February 2016

Abstract
Goldman's notions of expert and testimony in epistemological contexts are extended to normative issues. The result is a sketch of a conceptual framework: several types of experts and roles they can serve in informing not specially qualified recipients are distinguished; differences between experts in epistemological and moral contexts are highlighted. This framework then is the point of reference for claims about experts, expertise and moral testimony in Birnbacher's and Jones & Schroeter's contributions to this volume. First, Birnbacher's worries about the legitimacy of moral philosophers sitting as experts on panels, etc. are allayed in one respect and aggravated in another: there are roles and qualifications open to informants about normative issues, but it is doubtful whether moral philosophers per se are up to each of them. Secondly, Jones & Schroeter's objection to Hills's claim that moral testimony cannot orient its recipient properly towards right-making reasons for acting is faulty.
Moral Expertise and Democratic Legitimacy
Authors: Dietrich Frank 
Published: February 2016

Abstract
In modern democracies, moral experts play an increasingly important role in law-making. Apart from the question of which competences characterize moral experts, their influence on the legitimacy of democratic procedures must be discussed. On the one hand, the contribution of moral experts promises to improve the quality of decision making. On the other hand, however, moral experts cannot claim to represent the will of the people. In this essay, at first a concept of the moral expert will be sketched which does without the assumption of a privileged access to 'moral truths'. Then a procedural understanding of democratic legitimacy without epistemic components will be defended. Finally there will be a distinction between the purely consultative and the quasi-legislative tasks of ethics committees. Whereas councelling by moral experts does not influence the legitimacy of democratic procedures, giving them quasilegislative functions is connected to risks in this respect.
How to Identify Moral Experts? An Application of Goldman's Criteria for Expert Identification to the Domain of Morality
Authors: Hoffmann Martin 
Published: February 2016

Abstract
How can laypeople justifiably distinguish between reliable experts and unreliable experts? This problem, usually called the 'problem of expert identification', is highly debated in recent social epistemology. A great amount of work has been undertaken in order to find satisfactory criteria for identifying experts in different branches of the empirical sciences, but hardly in the domain of moral knowledge. This asymmetry between social and moral epistemology is the motivation behind my paper. I reconsider the epistemological problem of identifying moral experts by applying identification criteria developed in general social epistemology to the area of morality. As I will show, all of these criteria turn out to be inappropriate for identifying moral experts. This result seems implausible, because it conflicts with the observation that moral experts play an important role in public and scientific discourse, in ethics committees and boards. But this is not a real contradiction as I will illustrate by explaining which tasks these experts can, in my view, fulfill.