The opinions of the academicians of different statuses about changing the status of research assistants assigned by Faculty Development Programme (ÖYP) <p> Öğretim Üyesi Yetiştirme Programı (ÖYP) ile atanan araştırma görevlilerinin statülerinin değiştirilmesine yönelik akademisyen görüşleri
Authors: Halıcı Alperen , Ötkan Can Çavin , Tekkurşun Demir Gönül 
Published: September 2017

The aim of research is to determine the opinions of the academicians of different statuses about the recruitment of the research assistants who are working with the Faculty Development Programme (ÖYP) to the temporary 50/d cadre from the 33/a staff by the Decreee Law No. 674. Case study design, one of the qualitative research models, was used in this study. Data which were collected by semi-structured interview form were analysed via descriptive and content analysis. This research sampling method was developed using maximum diversity sampling method. The sample of the current study consists of academicians of different status at Gazi University Sports Science Faculty. Academicians have stated that ÖYP application has both strenghts (e.g. favouritism and nepotism prevention, ıdeological organization and objective employment) and weakness (e.g. employment without the initiative of the universities, ınadequacy of employment criteria and branching problem in sport sciences). Three subcategories were obtained for the status change of ÖYP. These are: "University Pressure", "Political" and "Systematic problems related to ÖYP". As a result, academics stated that; the status change was not related to any terrorist organization and had different purposes, It is a wrong decision to leave the universities for the return of the status, this change will negative effect of the research assistants due to fear of the future. They also believe that this status will return.Extended English abstract is in the end of PDF (TURKISH) file.ÖzetBu araştırmanın amacı, Öğretim Üyesi Yetiştirme Programı ile görev yapan araştırma görevlilerinin 674 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 33/a kadrosundan geçici 50/d kadrosuna alınması konusunda farklı statüdeki akademisyenlerin görüşlerini belirlemektir Çalışmada nitel araştırma modellerinden durum çalışması deseni kullanılmıştır. Veriler yarı yapılandırmış görüşme formu ile toplanarak betimsel ve içerik analizlerine tabi tutulmuştur. Amaçlı örnekleme yöntemlerinden maksimum çeşitlilik örnekleme yöntemi kullanılarak oluşturulan çalışma grubu; Gazi Üniversitesi Spor Bilimleri Fakültesi’nde görev yapan 6 araştırma görevlisi (3 ÖYP-3 Diğer (33/a), 2 doçent ve 1 öğretim görevlisinden oluşmaktadır.Öğretim elemanları ÖYP’nin güçlü yönlerini; kayırmacılığın ve nepotizmi (akraba kayırmacılığı) önlemesi, ideolojik kamplaşmanın engellenmesi ve objektif bir alım olması şeklinde belirtirken ÖYP’nin zayıf yönlerini ise; üniversitelerin inisiyatifi olmadan yerleşmeleri, alım kriterlerinin yetersizliği ve spor bilimleri özelinde branşlaşma sorunu olarak belirtmişlerdir. ÖYP’nin statü değişikliğine yönelik 3 alt kategori elde edilmiştir. Bunlar: “Üniversite Baskısı”, “Siyasi” ve “ÖYP ile ilgili olan sistemsel sorunlar” şeklindedir. Sonuç olarak; öğretim elemanları statü değişikliğinin herhangi bir terör örgütü ile bağlantısının olmadığını ve farklı amaçlar taşıdığını, statülerin iadesinin üniversitelere bırakılmasının yanlış bir karar olduğunu, bu değişikliğin araştırma görevlilerinde oluşturacağı gelecek kaygısı nedeniyle olumsuz yansımalarının olacağını ve statülerin iade edileceğine inandıklarını belirtmişlerdir. // // // // // // // // // // // //