bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Predictors of Disability and Quality of Life After Nerve Injury
Authors: Kaskutas Vicki , Miller Macyn 
Published: August 2017

Abstract
Date Presented 3/30/2017
Our sample with nerve injury had substantial disability and greater work disability, which closely correlated with poorer quality of life. Work status was integral in predicting disability. Addressing work, household tasks, sleep, and intimate relationships in occupational therapy is indicated, in addition to sensorimotor deficits.
Primary Author and Speaker: Vicki Kaskutas
Additional Authors and Speakers: Macyn Miller
Time Use, Daily Activities, and Health-Related Quality of Life of Irish Youth
Authors: McKay Elizabeth Anne , Fitzgerald Anthony P. , Perry Ivan 
Published: August 2017

Abstract
Date Presented 3/30/2017
This large cross-sectional time-use study empirically examined, for the first time, the relationship between participation in daily activity and self-reported health-related quality of life for school-going youth in Ireland.
Primary Author and Speaker: Elizabeth Anne McKay
Contributing Authors: Anthony P. Fitzgerald, Ivan Perry
The Effect of Sensory-Based Coping Strategies on Adolescents With Mental Illness
Authors: MacLachlan Jean , Dunbar Sandra , Reese Walter Jacqueline , Kramer Jessica 
Published: August 2017

Abstract
Date Presented 3/30/2017
A gap in research has been identified regarding the impact of sensory-based coping strategies on adaptation and daily occupational performance of adolescents with mental illness. This research provides evidence to support the use of sensory-based coping strategies as a viable treatment option.
Primary Author and Speaker: Jean MacLachlan
Contributing Authors: Sandra Dunbar, Jacqueline Reese Walter, Jessica Kramer
Categorizing Sensory Processing and Integration Challenges: The First Step in Evidence-Based Practice
Authors: Schoen Sarah A. , Miller Lucy Jane , Mulligan Shelley 
Published: August 2017

Abstract
Date Presented 3/31/2017
This study addresses the need to define the phenotype of sensory processing and integration subtypes, information necessary for appropriate treatment planning and creation of homogenous samples for research. Cluster analysis identified three distinct modulation subgroups with unique characteristics.
Primary Author and Speaker: Sarah A. Schoen
Additional Authors and Speakers: Lucy Jane Miller, Shelley Mulligan
The Impact of the G-Code System on Medicare Part B Rehabilitation Payments for Stroke: Do the G-Codes Reduce Costs?
Authors: Hong Ickpyo , Simpson Annie , Velozo Craig , Kim Moon Young , Simpson Kit 
Published: August 2017

Abstract
Date Presented 3/31/2017
We examined payments for Medicare patients with stroke before and after implementation of the new coding system to illustrate how to use propensity score matching approaches to measure the impact of payment interventions while avoiding bias due to differences in patient mix or patient severity.
Primary Author and Speaker: Ickpyo Hong
Additional Authors and Speakers: Annie Simpson, Craig Velozo, Moon Young Kim, Kit Simpson
A Mixed-Methods Evaluation of the Chronic Disease Self-Management Program for People With Parkinson’s Disease
Authors: Foster Erin , Greene Tess , Waugh Courtney , Porritt Ryan 
Published: August 2017

Abstract
Date Presented 3/31/2017
Parkinson’s disease (PD) is a complex chronic condition that requires daily self-management to maintain health, function, and quality of life. This study investigated a generic self-management program with people with PD. Results will inform the development of a PD-specific self-management program.
Primary Author and Speaker: Erin Foster
Contributing Authors: Tess Greene, Courtney Waugh, Ryan Porritt
Morning Routines of Adults With Chronic Disabilities and Without Disabilities
Authors: Thompson MaryEllen 
Published: August 2017

Abstract
Date Presented 3/31/2017
The purpose of this qualitative research was to examine morning routines of adults with chronic disabilities. The study revealed that morning routines show similarities regardless of disability. Those with disabilities may need more time and objects, and they experience the need to change routines over time.
Primary Author and Speaker: MaryEllen Thompson
Assessing Perceived Work Discrimination From Visual Impairments After the Americans With Disabilities Act Amendments Act
Authors: Victor Callie , Copolillo Al , Pawluk Dianne , Gary Kelli Williams , Thacker Leroy 
Published: August 2017

Abstract
Date Presented 4/1/2017
Workplace success for persons with visual impairments requires specific demands and skills. Associations of discrimination charges filed before and after the Americans With Disabilities Act Amendments Act suggest interventions should target retention aspects of work, the largest growing category of discrimination.
Primary Author and Speaker: Callie Victor
Contributing Authors: Al Copolillo, Dianne Pawluk, Kelli Williams Gary, Leroy Thacker II
“Ready to Be a Normal Person Again”: Occupational Needs of Service Members With Mild Traumatic Brain Injury
Authors: Cogan Alison , Devore Maria , Haines Christine , Lepore Karla , Ryan Margaret 
Published: August 2017

Abstract
Date Presented 4/1/2017
The purpose of this study is to describe the occupational challenges in daily life faced by active duty military service members who experience persistent symptoms following mild traumatic brain injury. The findings establish needs that fall within each aspect of the occupational therapy domain of practice.
Primary Author and Speaker: Alison Cogan
Contributing Authors: Maria Devore, Christine Haines, Karla Lepore, Margaret Ryan
Career Development for Adults With Intellectual Disability: Pilot Outcomes From a Community-Based Employment Program
Authors: Dean Evan , Burke Katey 
Published: August 2017

Abstract
Date Presented 4/1/2017
Occupational therapists can play a unique role in transition and employment for people with intellectual disability. This proposal presents the development and outcomes of a year-long pilot program designed to promote employment and self-determination for adults with intellectual disability.
Primary Author and Speaker: Evan Dean
Additional Authors and Speakers: Katey Burkea
Social Media and Productivity: The Case of Education Sector in Assir Province
Authors: J. H. Usrof Hamed 
Published: August 2017

Employees deemed as one of the most critical elements of several institutional models. The named educational institutions in this research are notable in Assir Province, Saudi Arabia and have a sizeable figure of professional human resources. The unprecedented progress of different organization depends on employees’ productivity and performance. Social media platforms (SMPs) that are robustly dominant have permeated the workplace, and most institutional employees are exercising the ubiquity of the platforms without unspecified access restriction. The objective of this investigation is to measure the degree of SMPs usage by institutional employees and its repercussions on their productivity. Also, review the relevant acumens of the platforms. The research focused on the employees with a total of 300 questionnaires has distributed that consist of 29 survey items, divided into three sections. The proceeds from our research inferred that SMPs had utilized in the workplace for both business and non-business paralleled activity. SMPs can be a valuable instrument to strengthen employee productivity through collaborations of knowledge formulation and sharing. Nevertheless, it can also become an immense perplexity and efficiency-eater in the work performance as well as impede the resources of the institution if not handled perfectly.
The Twentieth Century and the Lessons of History
Authors: Bracher Nathan 
Published: August 2017

AbstractBeyond the accumulation of knowledge, can we really learn from the past? Can we make an intellectually serious case for seeking, obtaining, and teaching “the lessons of history”? Is it legitimate to ask why the Holocaust happened? Answering in the affirmative, the present article will indicate why these questions remain pertinent for the twenty-first century and how several recent books by some of the most prominent historians of World War II and the Holocaust prompt us to engage anew in the interrogation of the past for the enlightenment of our present. Ethics prove to be inescapable and desirable.
Evangelical Manhood, the Christian Right, and Ron DiCianni's Heroes
Authors: Maltby Paul 
Published: August 2017

Abstract
The phenomenal sales, within the evangelical market, of prints by Ron DiCianni have made him one of the most commercially successful Christian artists of his time. An analysis of his immensely popular Heroes paintings reveal a pitch-perfect rhetoric of hypermasculinity that projects a Christian Right model of manhood embraced by many evangelicals in the early twentiety-first century. This article is thus an important corrective to scholarship that understates, if not neglects, the role of Christian Right ideology in the construction of evangelical ideals of masculinity.
Copingstrategieën bij onderwijsbestuur: over hoe onderwijsbestuurders complexe vraagstukken of dilemma’s waarderen en hanteren
Authors: Hooge Edith , Plasmans Nancy 
Published: August 2017

Coping strategies in educational governance: About how education administrators value and cope with complex issues or dilemmas
This article is about how education administrators value complex issues or dilemmas they are confronted with in their governance practices, and which strategies they adopt to cope with them. Professional governance of school organisations was introduced gradually over the past fifteen years, and at the same time governance in education has gained in complexity and raises considerable risks, requiring more time, knowledge and expertise of education administrators. We draw on the theoretical perspective of coping to investigate the potential of education administrators to deal with the complexity, impediments and social and regulatory pressure in their daily practice. Our study consists of a comparative case study of six education administrators in secondary education. Their agency has been researched qualitatively with the help of the hierarchical model of coping strategies of Skinner and colleagues. The results show that the issues and dilemmas education administrators find most complex are about educational innovation and numbers of students enrolled. Education administrators value these issues or dilemmas hardly as threatening, and they adopt various proactive coping strategies to deal with them, such as information seeking or bargaining.
Stereotypowe postrzeganie wizerunku organizacji jako pracodawcy
Authors: Rogozińska‑Pawełczyk Anna 
Published: August 2017

Niniejszy artykuł podejmuje próbę określenia czy wybrane cechy indywidualne, tj. płeć oraz atrakcyjność interpersonalna są przedmiotem stereotypizacji, a tym samym jak kreują wizerunek pracodawców. W badaniach uczestniczyli studenci (N = 46) i osoby pra‑ cujące w zawodach potencjalnie męskich, żeńskich oraz w zawodach pod tym względem neutralnych (N = 20). Prezentacje pracodawców uwzględniały dwie sfery funkcjonowania człowieka: społeczną i kompetencyjną oraz przedstawiania swojej osoby z dużą dawką pewności siebie lub w sposób skromny. W pierwszej części badań obie grupy respondentów identyfikowały – na podstawie treści dwóch prezentacji – płeć pracodawców, w drugiej części badań oceniały zaś atrakcyjność interpersonalną pary (kobiety i mężczyzny), doko‑ nujących stereotypowych bądź niestereotypowych dla swojej płci prezentacji. Uzyskane wyniki dla badanej grupy związane z wiekiem i płcią badanych mogą posłużyć w odpowie‑ dzi na pytanie: w jakim stopniu treść prezentacji, a w jakim jej zgodność ze stereotypem płciowym decydują o ocenach wizerunku szefa.
Rola zachowań obywatelskich w kreowaniu wewnętrznego wizerunku pracodawcy
Authors: Turek Dariusz 
Published: August 2017

W artykule zaprezentowano związki pomiędzy kreowaniem wewnętrznego wizerunku a organizacyjnymi zachowaniami obywatelskimi. Wskazano, że zachowania wykraczające poza rolę zawodową mogą być jednym z ważnych elementów budujących wizerunek praco‑ dawcy. Dokonano charakterystyki zachowań obywatelskich nakierowanych na budowanie marki tzw. „brand citizenship behaviors”, a także omówiono wyniki badań empirycznych nad związkami zachowań obywatelskich a kreowaniem wizerunku. Przedstawiono rów‑ nież ogólny model ukazujący determinanty i skutki zachowań obywatelskich nakierowa‑ nych na budowanie wizerunku.
Mobilność w optyce młodych osób – na przykładzie Polski i Portugalii
Authors: Bednarska - Wnuk Izabela 
Published: August 2017

Skutki kryzysu finansowego z 2008 roku sprawiły, że wiele krajów – także tych z obszaru Unii Europejskiej – boryka się z niekorzystnymi trendami na rynkach pracy. Jego asymetria sprawia, że coraz więcej osób jest bezrobotnych zwłaszcza w przedziale poniżej 25 roku życia. Są to osoby przede wszystkim bardzo dobrze wykształcone, posiadające wysokie umiejętności i kwalifikacje. W związku z tą sytuacją wiele młodych osób podejmuje decyzję o zmianie miejsca zamieszkania bądź zawodu w celu lepszego dopasowania się do rynku pracy. Celem artykułu jest identyfikacja stopnia akceptacji skłonności młodych osób do mobilności zawodowej i przestrzennej. Dokonano również porównania wybranych czynników zawodowych w ich przyszłej pracy na przykładzie dwóch krajów: Polski i Portugalii.
Budowanie wizerunku pracodawcy w sektorze ochrony zdrowia
Authors: Buchelt Beata 
Published: August 2017

Zmiany jakie miały miejsce w sektorze ochrony zdrowia w Polsce od początku lat 90. sprawiły, że podmioty świadczące usługi medyczne, zwłaszcza te publiczne, zaczęły adaptować w swoją bieżącą działalność nowoczesne metody i narzędzia zarządzania. Niestety metody i narzędzia związane z zarządzaniem kapitałem ludzkim zostały zepchnięte na margines zainteresowania kadr zarządzających, pomimo że kapitał ludzki – zwłaszcza w jednostkach świadczących usługi medyczne – stanowi kluczowe źródło pozyskiwania i utrzymywania przewagi konkurencyjnej. Mając na uwadze strategiczną istotność kwestii zarządzania kapitałem ludzkim w organizacjach działających w sektorze ochrony zdrowia oraz zagrożeń, jakie wynikają z kształtowania się trendów na rynku pracy, tj. przede wszystkim niedobór personelu medycznego, celem niniejszego artykułu jest próba adaptacji koncepcji budowania marki pracodawcy do warunków działalności tychże organizacji. Wspomniana próba poprzedzona została omówieniem takich kwestii, jak istota koncepcji BMP oraz przesłanki świadczące o potrzebie wdrożenia tej koncepcji w jednostkach sektora ochrony zdrowia.
Internacjonalizacja przedsiębiorstwa poprzez franczyzę na przykładzie Yves Rocher
Authors: Jamróz-Ligęza Alina 
Published: August 2017

Artykuł ukazuje franczyzę jako formę internacjonalizacji przedsiębiorstw na przykładzie
francuskiego przedsiębiorstwa kosmetycznego Yves Rocher. W części teoretycznej artykułu
przedstawiono formy i rodzaje internacjonalizacji przedsiębiorstw oraz scharakteryzowano
podstawowe założenia systemu franczyzowego. Główną formą wypowiedzi
zastosowaną w tej części artykułu jest streszczenie. Jest to forma wypowiedzi zapewniająca
literalny przekaz podstawowych treści zawartych w tekstach źródłowych. W części
empirycznej pracy dokonana została syntetyczna analiza koncernu Yves Rocher, wynikająca
z toku prowadzonych rozważań teoretycznych dotyczących systemu franczyzowego.
Zarządzanie kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie turystycznym
Authors: Molenda Marcin , Banasik Włodzimierz 
Published: August 2017

Niezwykle istotnym elementem w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa jest umiejętne zarzą- dzanie kapitałem ludzkim, zwłaszcza w gospodarce turystycznej, gdzie konsumenci usług turystycznych mają do czynienia z produktem niematerialnym. Dlatego celem artykułu jest przedstawienie problematyki zarządzania kapitałem ludzkim w branży turystycznej. W pierwszej części artykułu zaprezentowano, czym jest zarządzanie w turystyce. Odniesiono się do zarządzania całym systemem turystyki oraz do zarządzania przedsię- biorstwem turystycznym. Przedstawiono też obszary zarządzania w turystyce. Następnie opisano, czym jest kapitał ludzki w przedsiębiorstwie. W końcowej części artykułu zostały zaprezentowane wyniki badań ankietowych dotyczących zarządzania kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwach (hotelach sieciowych i hotelach niesieciowych) działających na warszawskim rynku turystycznym.
Koncepcja przyszłościowego modelu kariery zawodowej
Authors: Rudnicki Jarosław 
Published: August 2017

Zmiany zachodzące w organizacji oraz w jej otoczeniu i jednocześnie rosnące oczekiwania
pracowników, wymuszają przeorientowanie dotychczasowego podejścia do zasobów
ludzkich. W tym kontekście, jedynym planowym i całościowym programem doskonalenia
i rozwoju zawodowego pracownika w organizacji przyszłości będzie kariera zawodowa.
Podkreślić należy, że przyszłość organizacji będzie ściśle związana z planowaniem i realizacją
karier zawodowych jej pracowników. Zmiana polityki personalnej sprawi, że kariera
zawodowa będzie postrzegana, przede wszystkim, jako warunek konieczny prawidłowego
funkcjonowania pracownika w organizacji przyszłości, a w konsekwencji nieodzowny
warunek osiągnięcia założonych celów organizacyjnych.
Dobór i rozwój pracowników w polskich liniach lotniczych
Authors: Shoda Tetiana 
Published: August 2017

Artykuł dotyczy procesów doboru i rozwoju pracowników, jako kluczowych elementów zarządzania kapitałem ludzkim w polskich liniach lotniczych. Zdefiniowano pojęcie zarządzania kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie lotniczo-transportowym. Następnie zbadano proces rekrutacji i selekcji pracowników w PLL LOT i sprawdzono zastosowanie różnych metod doboru pracowników linii lotniczej dla grup administracyjno-kierowniczej i lotniczej. Proces rozwoju pracowników jest przedstawiony w kontekście analizy działalności ośrodków szkolenia lotniczego w celu udoskonalenia kompetencji personelu lotniczego.
Niedopasowania kompetencyjne i kwalifikacyjne absolwentów Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Authors: Buttler Dominik 
Published: August 2017

W artykule przeprowadzono analizę ekonomicznych skutków pionowego niedopasowania
kompetencyjnego i kwalifikacyjnego, wykorzystując dane o pracujących absolwentach
Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu1. W szczególności zbadano, czy osoby, które
pracowały na stanowiskach niezgodnych ze swoimi kwalifikacjami i kompetencjami,
zarabiały mniej od absolwentów dobrze „dopasowanych” do zajmowanych stanowisk
pracy oraz czy miało to wpływ na ocenę przydatności studiów. Teoretyczną podbudowę
rozważań stanowi teoria przyporządkowania (assignment theory). Wyniki analizy sugerują
występowanie negatywnego wpływu niedopasowania na wysokość wynagrodzeń absolwentów
i na ocenę przydatności studiów.
Podaż i popyt na kwalifikacje i kompetencje w ujęciu sektorowym na przykładzie sektora bankowego (na podstawie badań empirycznych)
Authors: Danilewicz Dariusz 
Published: August 2017

Celem artykułu jest prezentacja wyników badań empirycznych (analiza desk research oraz
wywiady indywidualne – IDI i grupowe – FGI z przedstawicielami instytucji edukacji
formalnej i pozaformalnej, przedstawicielami banków i instytucji z otoczenia biznesu)
dotyczących podaży i popytu na kwalifikacje i kompetencje w sektorze bankowym.
Przeprowadzone badania wskazują na występowanie w branży specyficznych kompetencji
i kwalifikacji, które mogą być podstawą do opracowania Sektorowej Ramy Kwalifikacji1.
Zawody czy kompetencje – dylemat konstrukcji Sektorowych Ram Kwalifikacyjnych na przykładzie sektora opieki zdrowotnej (raport z badań)
Authors: Myśliwiec Grzegorz 
Published: August 2017

Artykuł relacjonuje wyniki badań przeprowadzonych w ramach projektu systemowego
„Opracowanie założeń merytorycznych i instytucjonalnych wdrażania Krajowych Ram
Kwalifikacji (KRK)”. Celem badania było określenie specyficznych kwalifikacji i kompe‑
tencji wymaganych dla kluczowych zawodów i stanowisk w sektorze opieki zdrowotnej,
określenie źródeł informacji i procedur przydatnych dla konstruowania ram kwalifika‑
cyjnych i ich aktualizacji. W artykule zaprezentowano przykładowe zadania i wymagane
kompetencje dla lekarza pediatry i pielęgniarki – specjalistki pielęgniarstwa chirurgicz‑
nego. Opisano też modele szkocki i czeski, które pokazują sposób odchodzenia od zawo‑
dów i przechodzenia do szczegółowych kompetencji w opisie wymagań i w kształceniu
zawodowym.
Podaż i popyt na kwalifikacje i kompetencje w ujęciu sektorowym – w świetle badań jakościowych branży IT
Authors: Wojtczuk-Turek Agnieszka 
Published: August 2017

Celem artykułu jest prezentacja wyników badań jakościowych (analiza desk research,
wywiady), dotyczących podaży i popytu na kwalifikacje i kompetencje w sektorze
IT. Problematyka podaży została przedstawiona w oparciu o wywiady z przedstawicielami
instytucji edukacji formalnej i pozaformalnej, a także z przedstawicielami otoczenia biz‑
nesu. Zagadnienia związane z popytem były analizowane w oparciu o wywiady z przed‑
stawicielami wiodących przedsiębiorstw w branży, a także z osobami zajmującymi stano‑
wiska informatyczne. Badania ukazały istnienie specyficznych kwalifikacji i kompetencji
w sektorze, które mogą stanowić podstawę budowania Sektorowej Ramy Kwalifikacji.
Loss of AMPK activation promotes the invasion and metastasis of pancreatic cancer through an HSF1‐dependent pathway
Authors: Chen Ke , Qian Weikun , Li Jie , Jiang Zhengdong , Cheng Liang , Yan Bin , Cao Junyu , Sun Liankang , Zhou Cancan , Lei Meng , Duan Wanxing , Ma Jiguang , Ma Qingyong , Ma Zhenhua 
Published: August 2017

Pancreatic ductal adenocarcinoma (PDAC) is a lethal malignancy with a mortality rate that closely parallels its incidence rate, and a better understanding of the molecular and cellular mechanisms associated with the invasion and distant metastasis is required. Heat shock factor 1 (HSF1) is a very highly conserved factor in eukaryotes that regulates the protective heat shock response. Here, we show that HSF1 is abnormally activated in pancreatic cancer. The knockdown of HSF1 impaired the invasion and migration and epithelial–mesenchymal transition (EMT) of pancreatic cancer cells in vitro; however, the upregulation of HSF1 showed the opposite effects. In vivo, the pharmacological inhibition of HSF1 significantly reduced the tumor burden, decreased the incidence of invasion, and prolonged the overall survival of transgenic mice harboring the spontaneous pancreatic cancer. We suggest that the loss of AMP‐activated protein kinase (AMPK) activation mediates the abnormal activation of HSF1 based on the findings that phospho‐HSF1 (p‐HSF1) was highly expressed in human PDAC tissues with a low expression of p‐AMPK and that in those tissues with a high p‐AMPK expression, the level of p‐HSF1 was decreased. The in vivo and in vitro activation of AMPK impaired the activity of HSF1, and HSF1 mediated the effects of the AMPK knockdown‐induced pancreatic cancer invasion and migration. Our study revealed a novel mechanism by which the loss of AMPK activation amplifies the activity of HSF1 to promote the invasion and metastasis of pancreatic cancer.