bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Determinan Kepuasan Pengguna E-Filing Dalam Penyampaian Surat Pemberitahuan Pajak (SPT) Tahunan (Studi Kasus Pada Wajib Pajak Orang Pribadi Kpp Pratama Bengkulu Satu)
Authors: Kartika Elvirha Dwi , Tanno Aries 
Published: September 2024

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peningkatan kepuasan pengguna e-filing dengan mempertimbangkan faktor – faktor yang mempengaruhi kepuasan pengguna e-filing. Faktor – faktor yang mempengaruhi mencakup kepercayaan, sikap perilaku wajib pajak, persepsi kemudahan, kualitas sistem dan kualitas informasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sumber data penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner yang dilakukan secara langsung kepada responden. Penelitian ini menggunakan metode convenience sampling dengan sampel penelitian adalah wajib Pajak Orang Pribadi yang terdaftar di KPP Pratama Bengkulu Satu sebanyak 90 responden. Teknik analisis data menggunakan model SEM dengan program Warp Partial Least Square (PLS) 7.0. Temuan penelitian ini mengungkapkan Kepercayaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pengguna e-filing, Persepsi Kemudahan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pengguna e-filing. Disisi lain, Sikap perilaku wajib, Kualitas sistem dan Kualitas informasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pengguna e-filing. Penelitian mengidentifikasi tantangan spesifik di KPP Pratama Bengkulu Satu terkait penerapan e-filing, yang dapat memberikan wawasan praktis untuk perbaikan sistem dan penelitian memberikan rekomendasi untuk meningkatkan adopsi e-filing dan meningkatkan kepuasan wajib pajak secara lebih luas.
ANALYSIS OF OPERATIONAL MANAGEMENT OF ACADEMIC INSTITUTIONS (Case Study on the STIAMI Institute)
Authors: Aryani Aryani , El barqa Malviyola , Roviuddin Roviuddin , Safuan Safuan 
Published: September 2024

Operational management itself is the main management function in a company. Operations management is growing rapidly due to technological advancements and the emergence of new innovations implemented in business practices. Currently, many companies have glanced at and made operations management a strategic tool in competing between companies. Operational management is needed to give birth to new innovations and changes for the better. Because along with the times, the industry is getting more advanced so that companies are required to present the best quality in the products or services produced, but do not forget the impact on the surrounding environment from all company activities. This study aims to analyze operational management in academic institutions. The focus of this research is to identify strengths, weaknesses, opportunities, and threats in operational management and provide recommendations for improving operational efficiency and effectiveness. The research methods used include interviews, surveys, and document analysis. The results of the study show that effective operational management can improve the quality of education services and operational efficiency.
Analisis Pembinaan Disiplin Dan Job Insecurity Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Usaha Kecil Opak Oded Conggeang
Authors: Ratu Ain Rifa Nur , Prabowo R.M. Juddy 
Published: September 2024

Usaha Mikro, Kecil dan Menengah telah menjadi tulang punggung perekonomian negara dan sudah menambah lapangan kerja bagi masyarakat ataupun memegang peran krusial dalam perekonomian lokal. Opak Oded merupakan salah satu Usaha Kecil yang bergerak dalam bidang produksi makanan ringan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pembinaan disiplin dan job inseurity terhadap kinerja karyawan bagian produksi Usaha Kecil Opak Oded Conggeang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan kualitatif. Jumlah responden dalam penelitian ini berjumlah 35 orang, yang terdiri dari karyawan bagian produksi dan Kepala Bagian produksi. Metode analisis data yang digunakan yaitu metode deskriptif dan metode asosiatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pembinaan disiplin dan job insecurity tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian produksi Usaha Kecil Opak Oded Conggeang baik secara parsial maupun simultan. 20,59% karyawan bagian produksi dengan skor kinerja di atas rata-rata merasa kecewa terhadap pelaksanaan pembinaan disiplin sehingga memberikan penilaian pembinaan disiplin di bawah rata-rata.. Di lain pihak terdapat 32,35% karyawan dengan skor kinerja di bawah rata-rata memiliki nilai job insecurity di bawah rata-rata. Hal ini menyebabkan tidak signifikannya pengaruh variabel job insecurity terhadap kinerja.
Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan Di PT. Primus Sanus Cooking Oil Industrial
Authors: Sugiharto Oviligiar , Suherman Enjang , Khalida Laras Ratu 
Published: September 2024

ABSTRAK
Stres kerja merupakan masalah umum di lingkungan kerja yang dapat berdampak pada kesejahteraan dan produktivitas karyawan. Tujuan dari riset ini adalah ingin pengetahui pengaruh beban kerja terhadap stress kerja di PT. Primus Sanus Cooking Oil Industrial. Metode riset ini adalah uraian kuantitatif. Cara mengumpulkan data dilakukan melalui angket dengan menyebarkan daftar pertanyaan kepada karyawan perusahaan tersebut. Analisis data menggunakan regresi sederhana, korelasi, koefisien determinasi, dan uji t. Hasil riset diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam mengenai hubungan antara beban kerja dan stress kerja, serta membantu manajemen perusahaan dalam merancang strategi yang lebih efektif untuk mengelola beban kerja dan mencegah stress kerja di tempat kerja. Ditemukan bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif terhadap peningkatan stress kerja.
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Pemeliharaan Mesin PT. ABC Yang Bergerak Di Bidang Manufaktur Ban
Authors: Maro Abri Aloisius , Lestari Dian 
Published: September 2024

ABC yang bergerak di bidang manufaktur ban, termasuk salah satu perusahaan yang bergerak memproduksi ban baik motor maupun mobil di indonesia. Dalam kegiatannya, pihak perusahaan sangat membutuhkan komponen utama, yaitu sumber daya manusia. Tentu saja dalam mengatur sumber daya manusia untuk berfungsi sesuai harapan organisasi. Pihak perusahaan perlu memperhatikan kepuasan kerja PT. ABC yang bergerak di bidang manufaktur ban tersebut. Pada tahun 2022 – 2023 di PT. ABC terdapat tingkat tidak hadirnya karyawan yang tinggi dan mengindikasikan rendahnya kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari lingkungan kerja fisik dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bagian pemeliharaan mesin PT. ABC yang bergerak di bidang manufaktur ban baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah melalui penyebaran kuisioner dengan jumlah responden sebanyak 50 karyawan bagian pemeliharaan mesin. Analisis data dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja fisik dan beban kerja secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, selain itu lingkungan kerja fisik dan beban kerja secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan bagian pemeliharaan mesin PT. ABC yang bergerak di bidang manufaktur ban. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa ketika pihak pengelola perusahaan memperhatikan kesejahteraan setiap karyawan, maka hal tersebut dapat berpengaruh terhadap tingginya kepuasan kerja karyawan.
Pengaruh E-Service Quality¬ Dan E-Trust Dengan E-Satisfaction Sebagai Intervening Terhadap E-Customer Loyalty Pada Aplikasi Dompet Digital Linkaja Di Bandung Raya
Authors: Juanda Muhammad Dandi , Marliani Leni Evangalista 
Published: September 2024

Tujuan dalam penelitian akan dilakukannya analisis dan membuktikan adanya pengaruh yang ada pada kualitas layanan elektronik juga kepercayaan elektronik kepada loyalitas pelanggan elektronik dengan kepuasan elektronik sebagai mediator untuk aplikasi dompet digital LinkAja di wilayah metropolitan Bandung. Penelitian ini berfokus pada LinkAja sebagai dompet digital yang digunakan oleh masyarakat umum, namun masih banyak tantangan dalam dompet digital ini. Permasalahannya adalah pelayanan pelanggan kurang optimal, penggunaan aplikasi sering terputus, dan pengguna aplikasi mengalami error saat login. Terlihat penilaian pengguna aplikasi LinkAja di Google Play Store dengan keluhan positif maupun negatif. Penelitian ini akan dilaksanakan secara kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling. Penelitian ini menggunakan survei online berupa Google Forms. Penelitian ini akan melibatkan 100 responden yang telah melakukan minimal dua kali transaksi menggunakan aplikasi LinkAja dalam enam bulan terakhir menggunakan perangkat lunak berupa Statistical Program for the Social Sciences (SPSS) versi 26 dan kalkulator Sobel digunakan untuk analisis data. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif juga signifikan kualitas pelayanan elektronik kepada kepuasan pelayanan elektronik. Pengaruh positif dan signifikan dimiliki kepercayaan elektronik kepada kepuasan elektronik. Terdapat pengaruh dari kualitas pelayanan elektronik yang positif dan signifikan kepada loyalitas pelanggan elektronik. E-trust memiliki pengaruh positif juga signifikan kepada loyalitas pelanggan elektronik, E-Service Quality juga terdapat pengaruh positif ke loyalitas pelanggan elektronik melalui kepuasan elektronik, dan begitupula pengaruh positif E-Trust akan loyalitas pelanggan elektronik melalui kepuasan elektronik.
THE INFLUENCE OF DISCIPLINE DEVELOPMENT AND PHYSICAL WORK ENVIRONMENT ON JOB SATISFACTION OF YP MUSTIKA PADALARANG MIDDLE SCHOOL TEACHERS
Authors: Nuroctaviani Aulia , Probowo R.M Juddy 
Published: September 2024

Berinvestasi dalam pendidikan memberikan keuntungan dalam bentuk tenaga kerja yang lebih produktif dan standar hidup yang lebih tinggi untuk generasi mendatang. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak pembinaan disiplin dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja guru SMP YP Mustika Padalarang, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data penelitian ini antara lain dengan menyebarkan kuisioner sebanyak 31 responden. Hasil analisis data ini menggunakan analisis regresi linier berganda dan koefisien determinasi. Menurut temuan tersebut, pembinaan disiplin secara parsial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja guru SMP YP Mustika Padalarang Lingkungan kerja fisik secara parsial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja guru SMP YP Mustika Padalarang, pembinaan disiplin dan lingkungan kerja fisik secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja guru SMP YP Mustika Padalarang. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi pembinaan disiplin dan semakin baik lingkungan kerja fisik maka akan berdampak pada kepuasan kerja guru pada SMP YP Mustika Padalarang.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepusan Kerja Guru Di SMP Islam Terpadu Baiturrahman Karawang
Authors: Rahayu Popon Sri , Prabowo R.M Juddy 
Published: September 2024

Tingginya angka ketidakhadiran guru pada tahun 2022 dan 2023 di SMP it Baiturrahman Karawang merupakan indikasi ketidakpuasan terhadap profesi mengajar. Motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik adalah dua aspek yang dapat memengaruhi kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari motivasi kerja guru di SMP IT Baiturrahman Karawang baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan kuantitatif diterapkan dalam penelitian ini. Metode pengumpulan data untuk penelitian ini antara lain penyebaran kuisioner sebanyak 37 responden. Pemeriksaan data dengan metode koefisien determinasi dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja guru SMP IT Baiturrahman Karawang, tetapi untuk lingkungan kerja fisik secara parsial tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja guru SMP IT Baiturrahman Karawang. Sedangkan secara simultan, motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kepuasan kerja guru di SMP IT Baiturrahman Karawang.
Pengaruh kompensasi, Transformational Leadership dan Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement dengan dimediasi Organizational Citizen Behavior pada Rumah Sakit Hermina Serpong
Authors: Nata Faisal S , Sugiono Edi Sugiono 
Published: September 2024

Pengaruh kompensasi, Transformational, Leadership dan Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement dengan dimediasi Organizational Citizen Behavior pada Rumah Sakit Hermina Serpong. Metode yang digunakan deskriptif kuantitatif model empirik diuji menggunakan Teknik Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil riset menyimpulkan Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizen Behavior pada Rumah Sakit Hermina Serpong. Transformational Leadership berpengaruh secara langsung, positif dan signifikan terhadap Organizational Citizen Behavior pada karyawan . Semakin baik Transformational Leadership maka akan semakin baik pula Organizational Citizen Behavior. Budaya Organisasi berpengaruh secara langsung, positif dan signifikan terhadap Organizational Citizen Behavior pada karyawan. Semakin kuat Budaya Organisasi maka akan semakin baik Organizational Citizen Behavior. Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Employee Engagement pada karyawan. Transformational Leadership berpengaruh secara langsung, positif dan signifikan terhadap Employee Engagement pada karyawan. Semakin baik Transformational Leadership maka akan semakin baik pula Employee Engagement. Budaya Organisasi berpengaruh secara langsung, positif dan signifikan terhadap Employee Engagement pada karyawan. Semakin kuat Budaya Organisasi maka akan semakin baik Employee Engageme. Organizational Citizen Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement pada karyawan. Semakin bagus Organizational Citizen Behavior maka semakin baik Employee Engagement. Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Employee Engagement melalui Organizational Citizen Behavior kinerja karywan. Sehingga Organizational Citizen Behavior tidak mampu memediasi Kompensasi terhadap Employee Engagement. Transformational Leadership berpengaruh secara tidak langsung, positif dan signifikan terhadap Employee Engagement melalui Organizational Citizen Behavior karyawan. Sehingga Organizational Citizen Behavior mampu memediasi Transformational Leadership terhadap Employee Engagement. Budaya Organisasi berpengaruh secara tidak langsung, positif dan signifikan terhadap Employee Engagement melalui Organizational Citizen Behavior pada Rumah Sakit Hermina Serpong. Sehingga Organizational Citizen Behavior mampu memediasi Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement.
Analisis Manajemen Perubahan, Motivasi Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kabupaten Sidoarjo
Authors: Baihaki Muhammad Agus , Sumartik Sumartik , Firdaus Vera 
Published: September 2024

Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui analisis pengaruh manajemen perubahan, motivasi kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode penelitian ini menggunakan metode survey yaitu mengambil sampel dari populasi menggunakan kuisoner untuk mengumpulkan data. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan cluster random sampling sebanyak 70 pegawai. Data yang diperoleh terdiri dari data primer dan sekunder yang diperoleh dengan wawancara, observasi, dan penyebaran kuisoner. penelitian ini menggunakan software SPSS-25 mencakup uji asumsi klasik, uji validitas, uji realibilitas, uji T, uji F dan uji regresi linear berganda. Sehingga memberikan hasil bahwa manajemen perubahan, motivasi kerja, dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Efektivitas Pengelolaan Pajak Daerah Dalam Meningkatkan Pendapatan Asli Daerah: Studi Kasus Penerimaan Pajak Restoran Pada Pemerintah Kabupaten Bungo
Authors: Sinaga Hendra Saputra , Zarmaili Zarmaili , Santosa Agus 
Published: September 2024

Pajak Restoran merupakan sumber pajak daerah yang potensial. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis proses pengelolaan, faktor penghambat dan pendukung pengelolaan, serta strategi efektif pengelolaan Pajak Restoran. Jenis penelitian ini adalah kualitatif dengan menggunakan metode deskriptif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara, dokumentasi dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat permasalahan efektivitas pengelolaan pengelolaan pajak restoran berdasarkan hasil analisis indikator Pencapaian Tujuan, Integrasi dan Adaptasi dalam proses pengelolaan pajak restoran Kabupaten Bungo. Dalam pengelolaan pajak restoran peneliti mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambat, serta strategi dalam pengelolaan Pajak Restoran yang efektif. Hasil penelitian pengelolaan pajak restoran Kabupaten Bungo belum sepenuhnya efektif. Terdapat beberapa faktor pendukung dan penghambat yang mempengaruhi efektivitas pengelolaan Pajak Restoran. Pengelolaan Pajak Restoran berada pada kuadran WO (Weakness-Opportunity) menggunakan strategi turnarround. Peneliti menyarankan BPPRD Kabupaten Bungo agar melakukan efektivitas pengelolaan pajak restoran berdasarkan strategi yang sesuai.
Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Voestalpine Bohler
Authors: Ardiana Marsyalita , Jamaludin Asep , Nandang Nandang 
Published: September 2024

Penelitian ini berfokus pada adanya penurunan kinerja karyawan, maka tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan bagian Produksi PT. Voestalpine Bohler. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif melalui deskriptif verifikatif, adapun teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan sampel jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Pengawasan dan disiplin kerja memiliki pengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja karyawan bagian Produksi PT. Voestalpine Bohler. Pengawasan yang dirasakan oleh Karyawan bagian Produksi PT. Voestalpine Bohler memiliki kriteria sangat tinggi, artinya tekanan kerja yang dirasakan sangat tinggi. Disiplin Kerja yang dirasakan oleh Karyawan bagian Produksi PT. Voestalpine Bohler memiliki kriteria sangat baik, dimana karyawan sudah mampu mengelola kesehatan mentalnya dalam menghadapi ketidakpastian. Kinerja Karyawan yang dirasakan oleh Karyawan bagian Produksi PT. Voestalpine Bohler memiliki kriteria sangat tinggi, artinya masih banyak yang keluar di waktu yang relatif dekat. Pengawasan memiliki pengaruh paling besar dibandingkan Disiplin Kerja, dimana Pengawasan secara langsung memiliki pengaruh besar dalam meningkatkan Kinerja Karyawan, sedangkan Disiplin Kerja memiliki pengaruh yang lebih rendah dibandingkan Pengawasan dalam fungsinya untuk menurunkan Kinerja Karyawan dan Pengawasan memiliki pengaruh yang rendah terhadap Disiplin Kerja.
Pengaruh Financial Literacy dan Financial Planning Terhadap Perilaku Pengelolaan Keuangan Pada Generasi Z di Surabaya Dengan Financial Self Efficacy Sebagai Variabel Mediasi
Authors: Wulantari Lia Rizqy , Anwar Muhadjir 
Published: September 2024

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh financial literacy dan financial planning terhadap perilaku pengelolaan keuangan dengan financial self efficacy sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah generasi Z yang berusia 17 – 27 tahun di kota Surabaya. Sampel berjumlah 100 responden dengan menggunakan teknik simple random sampling dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis menggunakan PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa financial literacy mempunyai pengaruh terhadap perilaku pengelolaan keuangan pada generasi Z di Kota Surabaya. Financial planning tidak mampu mempengaruhi perilaku pengelolaan keuangan. Financial literacy mempunyai pengaruh terhadap financial self efficacy . Financial planning mempunyai pengaruh terhadap financial self efficacy . Financial Self Efficacy mampu memediasi hubungan antara financial lieracy dengan perilaku pengelolaan keuangan di kota Surabaya. Financial Self Efficacy mampu memediasi hubungan financial planning dengan perilaku pengelolaan keuangan di kota Surabaya.
Kata Kunci: Financial Literacy ; Financial Planning ; Perilaku Pengelolaan Keuangan; Financial Self Efficacy
THE INFLUENCE OF HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH ORGANIZATIONAL CULTURE
Authors: Arzain Hefni Rastoma , Sriekaningsih Ana , Ichyaudin Zuhad 
Published: September 2024

This study focuses on testing the Influence of Human Resource Development on Employee Performance at PT. Eloda Mitra of Palembang Branch through organizational culture. The purpose of this study is to find out how the influence of human resource development on Employee Performance at PT Eloda Mitra of Palembang Branch through organizational culture. The sample used in this study was 40 employees. The sample collection technique in this study uses the saturated sampling method. The data analysis method in this study uses a quantitative analysis method using SmartPLS software. The test results show that, First, Human Resource Development has a positive effect on Organizational Culture. Second, Human Resource Development has a positive effect on employee performance. Third, Organizational Culture has a positive effect on Employee Performance. Fourth, Human Resource Development has an indirect effect on Employee Performance through Organizational Culture.Suggestions for PT Eloda Mitra of Palembang Branch to continue to maintain and continue to improve the work motivation of the workforce by continuing to provide a good position for the workforce, creating a mutually supportive work environment, developing creativity from the workforce so that the performance and productivity of the workforce.
PENGARUH PROFITABILITAS, STRUKTUR MODAL, PERTUMBUHAN PENJUALAN, DAN PENILAIAN PASAR TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR
Authors: Loeis Albert , Natasya Natasya , Sipahutar Tetty Tiurma Uli , Manurung Ria 
Published: September 2024

Dalam sistem keuangan, pasar modal memberikan kemungkinan dan kesempatan memperoleh keuntungan (return) bagi pemilik dana, sesuai dengan karakteristik investasi yang dipilih. Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Profitabilitas, Struktur Modal, Pertumbuhan Penjualan, dan Penilaian Pasar Terhadap Return Saham Pada Perusahaan Manufaktur. Fokus Penelitian pada data kuantitatif, cenderung menggunakan analisis deduktif. Populasi yang akan digunakan sebagai penelitian adalah perusahaan-perusahaan manufaktur yang ada di Indonesia. Sampel penelitian sebanyak 33 perusahaan dengan sampel observasi sebanyak 165 data perusahaan. Hasil penelitian adalah Profitabilitas tidak berpengaruh Terhadap Return Saham Pada Perusahaan Manufaktur. Struktur Modal berpengaruh Terhadap Return Saham Pada Perusahaan Manufaktur. Pertumbuhan Penjualan berpengaruh Terhadap Return Saham Pada Perusahaan Manufaktur. Penilaian Pasar tidak berpengaruh Terhadap Return Saham Pada Perusahaan Manufaktur. Profitabilitas, Struktur Modal, Pertumbuhan Penjualan, dan Penilaian Pasar berpengaruh Terhadap Return Saham Pada Perusahaan Manufaktur.
Kata Kunci : Profitabilitas, Struktur Modal, Pertumbuhan Penjualan, Penilaian Pasar dan Return Saham