bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
PENGUATAN PROGRAM ACARA DAKWAH RADIO DAIS MASJID AGUNG JAWA TENGAH DI ERA MODERN
Authors: Kholid_Noviayanto Kholid Noviyanto 
Published: September 2024

Di era modern, media komunikasi menjadi pusat perhatian manusia. Mengkaji problematika manusia saat ini, yang ditandai dengan minimnya filter atas globalisasi telah muncul pola kehidupan yang hedonis, minimnya kepedulian terhadap agama, dan kenakalan remaja. Menjawab persoalan tersebut, maka salah satu upaya telah dilakukan oleh pengelola radio DAIS adalah membuat inovasi program siaran radio, berbasis kajian dakwah Islam. Oleh karenanya, hal ini mendasari tujuan peneliti untuk mengungkap inovasi program siaran dakwah yang dilakukan oleh pengelola radio DAIS. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif agar dapat mengungkap secara mendalam tentang inovasi program yang dilakukan oleh pengelola radio DAIS dengan pendekatan difusi inovasi. Hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa inovasi penguatan program mata acara radio DAIS meliputi program penataan hati manusia, penguatan syariat Islam, tadabbur Al Quran, serta penguatan akhlak bagi remaja yang disiarkan melalui pemancar lokal,dan dapat diakses secara streaming, melalui dais play.
Kata Kunci : Penguatan, Program Acara, Radio DAIS, Pusaran Hedonisme.

Abstract
Radio has the power to persuade humans, especially in this Modern era, communication media is the center of human attention. Examining human problems in this modern era, which is characterized by the loss of filters over globalization of all aspects, has given birth to hedonistic patterns of life, neglect of religion, and the emergence of juvenile delinquency. Answering this problem, one of the efforts made by DAIS radio is to innovate radio broadcast programs in addition to being tone-patterned, also based on Islamic proselytizing studies that innovate based on public analysis of media access, one of which is DAIS radio. Therefore, this underlies the researcher's goal to uncover the innovation of the da'wah broadcast program carried out by the DAIS radio manager. Methodologically, this type of research is qualitative with the intention of wanting to reveal more in-depth about program innovations carried out by DAIS radio managers with an innovation diffusion approach . The results showed that the innovation of the DAIS radio program in the form of strengthening Islamic programs includes structuring the human heart, strengthening Islamic law, deepening of the Quran, as well as strengthening morals for adolescents packaged in the da'wah study program through an innovation process and diffusing to DAIS radio listeners both through local transmitters, streaming, and android applications in the form of dais play . This innovation generated a significant response from listeners.
Keywords : Reinforcement, Program Events, DAIS Radio, Maelstrom of Hedonism.
Pengaruh Ukuran Perusahaan, Profitabilitas, Dan Leverage Terhadap Pengungkapan Corporate Social Responsibility Pada Perusahaan Subsektor Perkebunan Yang Terdaftar Di BEI Periode 2021-2023
Authors: Fadilah Afriani Fitra , Yantiana Nella , Astarani Juanda 
Published: September 2024

Subsektor perkebunan menghadapi tantangan besar dalam upaya mengelola lingkungan, sehingga pengungkapan Corporate Social Responsibility (CSR) menjadi krusial untuk menunjukkan tanggung jawab sosial perusahaan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menentukan pengaruh ukuran perusahaan, profitabilitas, dan leverage terhadap pengungkapan Corporate Social Responsibility pada perusahaan subsektor perkebunan yang terdaftar di BEI. Variabel independen pada penelitian ini adalah ukuran perusahaan, profitabilitas, dan leverage sedangkan variabel dependennya yaitu pengungkapan corporate social responsibility (CSR). Ukuran perusahaan diukur berdasarkan total aset, profitabilitas diukur menggunakan ROA, dan leverage diukur dengan DER. Pengungkapan CSR dinilai melalui biaya CSR. Penelitian ini menerapkan metode kuantitatif. Populasi yang diteliti adalah perusahaan subsektor perkebunan yang terdaftar di BEI pada tahun 2021-2023. Sampel penelitian dipilih menerapkan pendekatan purposive sampling, dimana sampel dipilih sesuai dengan kriteria tertentu yang diinginkan oleh peneliti. Sebanyak 15 perusahaan menjadi sampel dalam penelitian ini, dengan periode pengamatan selama 3 tahun, sehingga total sampel yang dianalisis adalah 45. Data dalam penelitian ini dianalisis menggunakan SPSS versi 26 untuk melakukan uji hipotesis. Temuan dari analisis menunjukkan bahwa ukuran perusahaan secara positif dan signifikan mempengaruhi tingkat pengungkapan CSR. Profitabilitas, sebaliknya, memiliki dampak negatif dan signifikan, sementara leverage tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap pengungkapan CSR.
ANALISIS KESEJAHTERAAN PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA (PPPK) SEBELUM DAN SESUDAH UNDANG-UNDANG NOMOR 20 TAHUN 2023
Authors: Zahra Aulia , Akilah A Meyzia , Humaira Raisya F. 
Published: September 2024

Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja atau PPPK adalah Warga negara Indonesia (WNI) yang memenuhi syarat tertentu, yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu dalam rangka menjalankan tugas pemerintahan. PPPK merupakan sebuah istilah yang pertama kali muncul di tahun 2014 yang pada dasarnya bertujuan sebagai upaya untuk manajemen ASN. Perbedaan mendasar antara PNS dan PPPK adalah pada hubungan hukumnya. Terdapat juga perbedaan hak yang didapatkan oleh PNS dan PPPK. Setelah disahkan UU ASN 2023, terjadi perubahan besar dalam kesejahteraan PPPK. Dengan diberlakukannya UU ASN 2023, diharapkan dapat mengatasi masalah ketidakpastian kerja, kurangnya tunjangan, dan jenjang karir yang tidak menentu yang dihadapi oleh para pekerja PPPK. Salah satu perubahan yang diatur dalam UU ASN 2023 ini mencakup perubahan mengenai skema pemberian gaji dan jaminan pensiun guna memberikan kepastian kesejahteraan pegawai PPPK.
ANALISIS PREFERENSI MAHASISWA TERHADAP PERUSAHAAN TEKNOLOGI BERDASARKAN ASAL NEGARA DAN FAKTOR BUDAYA KERJA
Authors: Pamungkas Muhammad Aldryansyah , Naufal Muhammad Fawwaz , Puspa Amelia Setya , Bagaskara Muhammad Fatih , Sofyan Reno Fathan , Nugroho Ariya Pratama Adjie , Aprillian Adelia Tri , Lestari Humannisa Rubina 
Published: September 2024

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan antara Asal Negara (AN) dan Budaya Kerja (BK) dengan Preferensi Mahasiswa terhadap Perusahaan Teknologi (PM). Pendekatan kuantitatif asosiatif digunakan dengan populasi penelitian terdiri dari 336 mahasiswa Jurusan Teknologi Rekayasa Perangkat Lunak di Sekolah Vokasi IPB University. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling, dan data dikumpulkan dari 45 responden melalui kuesioner online. Analisis data dilakukan menggunakan metode PLS-SEM dengan bantuan software SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Asal Negara (AN) memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Preferensi Mahasiswa (PM) dengan nilai T-statistik = 3,210 dan P-value = 0,001, sedangkan Budaya Kerja (BK) tidak memiliki pengaruh signifikan dengan nilai T-statistik = 0,900 dan P-value = 0,368. Nilai R Square sebesar 0,330 menunjukkan bahwa 33% preferensi mahasiswa dapat dijelaskan oleh AN dan BK, sementara 67% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model. Pengujian validitas konvergen, validitas diskriminan, dan reliabilitas menunjukkan bahwa model yang digunakan valid dan reliabel. Temuan ini memberikan wawasan bagi perusahaan teknologi untuk mempertimbangkan faktor asal negara dalam menarik minat mahasiswa sebagai calon tenaga kerja. Disarankan agar penelitian selanjutnya mengeksplorasi variabel lain yang mungkin mempengaruhi preferensi mahasiswa terhadap perusahaan teknologi serta mempertimbangkan perspektif dari perusahaan itu sendiri.

Kata Kunci: Preferensi Mahasiswa, Perusahaan Teknologi, Asal Negara, Budaya Kerja, Inovasi.
PERAN HEXAGON FRAUD DALAM FRAUDULENT FINANCIAL REPORTING
Authors: Amalia Maylinia Putri , Agoes Sukrisno 
Published: September 2024

Kecurangan laporan keuangan merupakan tindakan yang sengaja dilakukan oleh manajemen dalam bentuk salah saji material dalam laporan keuangan yang merugikan para pihak berkepentingan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kecurangan laporan keuangan dalam perspektif hexagon fraud berupa stimulus, capability, collusion, opportunity, rationalization, ego dan ukuran sebagai variabel moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2020 – 2022 dengan menggunakan data sampel penelitian berjumlah 81 perusahaan yang dipilih berdasarkan teknik purposive sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi logistik dengan menggunakan software SPSS 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa collusion, rationalization dan size memiliki pengaruh terhadap kecurangan laporan keuangan. Size yang berperan sebagai variabel moderasi yang mempengaruhi Collusion dan rationalization terhadap kecurangan laporan keuangan.
PENGARUH DIGITALISASI, PENEGAKAN HUKUM, DAN SOSIALISASI PAJAK TERHADAP KEPATUHAN PERPAJAKAN PADA UMKM
Authors: Yusnindar Mutiara Adnin 
Published: September 2024

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris dengan pengaruh digitalisasi pajak, penegakan hukum, dan sosialisasi pajak terhadap kepatuhan wajib pajak UMKM. Penelitian ini menggunakan metode pengukuran skala Likert yang dilakukan melalui kuesioner dengan 170 responden dengan target wajib pajak yang memiliki UMKM. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regeresi berganda. Penelitian ini memberikan hasil yaitu digitalisasi pajak berpengaruh terhadap kepatuhan perpajakan, sanksi pajak berpengaruh terhadap kepatuhan perpajakan, sosialisasi pajak berpengaruh terhadap kepatuhan perpajakan.

Kata Kunci: Digitalisasi Pajak, Penegakan Hukum, Sosialisasi Pajak, Kepatuhan Pajak..
PENGARUH FASILITAS KERJA, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DWI GRIYA SEJAHTERA
Authors: Ruby Natasya , Prahiawan Wawan 
Published: September 2024

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Fasilitas Kerja (X1), Komunikasi Interpersonal (X2), dan Disiplin Kerja (X3) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT Dwi Griya Sejahtera. Didalam penelitian ini metode yang digunakan ialah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini ialah sebanyak 65 karyawan dengan jumlah sampel 65 responden. Metode yang pengumpulan data yang dalam penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner serta menganalisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan software Smart Partial Least Square (Smart-PLS) 3.3.2 versi student. Hasil penelitian yang diperoleh yaitu: Pertama, Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai t-statistik sebesar 3,828 > 1,96 dengan besar pengaruh sebesar 0,411 dan P-Value sebesar 0,000 < 0,05. Kedua, Komunikasi Interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai t-statistik sebesar 3,259 > 1,96 dengan besar pengaruh sebesar 0,388 dan P- Value sebesar 0,001 < 0,05. Ketiga, Disiplin Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai t-statistik sebesar 1,353 < 1,986 dengan besar pengaruh sebesar 0,131 dan P- Value sebesar 0,179 > 0,05.
DAMPAK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA HIJAU (MSDMH) TERHADAP KINERJA LINGKUNGAN, DENGAN PRAKTIK MANAJEMEN RANTAI PASOKAN HIJAU (MRPH) SEBAGAI FAKTOR MEDIASINYA
Authors: Nurmannah Nurmannah 
Published: September 2024

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kerusakan lingkungan menghadirkan hambatan besar bagi kemajuan ekonomi dunia. Manajemen rantai pasok hijau diakui sebagai inovasi lingkungan yang dimanfaatkan oleh bisnis di beberapa sektor untuk mengurangi dampak lingkungan. Manajemen Sumber Daya Manusia Ramah Lingkungan dan Manajemen Rantai Pasokan Ramah Lingkungan adalah dua strategi organisasi yang terbukti efektif dalam meningkatkan reputasi organisasi dan kapasitas mereka dalam menangani masalah lingkungan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak manajemen sumber daya manusia hijau terhadap kinerja lingkungan, dengan praktik manajemen rantai pasokan hijau sebagai faktor mediasinya. Metode penelitian yang digunakan ialah penelitian kuantitatif. Sedangkan metode pengumpulan data menggunakan metodologi pengumpulan data primer dan perusahaan konstruksi milik negara yang ada di jabodetabek sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian akan menggunakan model persamaan struktural sebagai alat untuk menganalisis data. SEM memungkinkan pelaksanaan analisis jalur. Kajian ini akan menggunakan analisis rute Partial Least Squares (PLS) dengan menggunakan software Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menyampaikan bahwa analisis data penelitian menunjukkan Rekrutmen Hijau, Pelatihan dan Keterlibatan Hijau, Manajemen Kinerja Hijau & Kompensasi berdampak terhadap Praktik Manajemen Rantai Pasokan Hijau. Berikutnya Praktik Manajemen Rantai Pasokan Hijau dan Manajemen Kinerja Hijau & Kompensasi berdampak terhadap kinerja lingkungan; Praktik Manajemen Rantai Pasokan Hijau memediasi pengaruh antara Pelatihan dan Keterlibatan Hijau serta Manajemen Kinerja Hijau dan Kompensasi terhadap kinerja lingkungan, Ditemukan hipotesis gagal didukung yakni pengaruh Rekrutmen Hijau, Pelatihan dan Keterlibatan Hijau terhadap kinerja lingkungan serta Rekrutmen Hijau gagal di mediasi Praktik Manajemen Rantai Pasokan Hijau berpengaruh terhadap Kinerja Lingkungan.
Pengaruh Profitabilitas, Likuiditas, Solvabilitas, dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan
Authors: Aisyah Fatmah Nur , Sudarsi Sri 
Published: September 2024

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh profitabilitas, likuiditas, solvabilitas, dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan pada Perusahaan Pertambangan. Populasi dari penelitian ini adalah Perusahaan Pertambangan yang terdaftar di BEI periode tahun 2019 – 2022. Sampel diambil sebanyak 16 perusahaan. Data yang digunakan adalah data sekunder. Data sekunder tersebut diolah dan dianalisis menggunakan SPSS V24 melalui uji instrumen berupa uji validitas dan reabilitas, analisis regresi linier berganda serta uji hipotesis berupa uji t. Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa profitabilitas, likuiditas dan ukuaran perusahaan berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Sedangkan solvabilitas tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan.

Kata kunci: Profitabilitas; Likuiditas; Solvabilitas; Ukuran Perusahaan; Nilai Perusahaan
Pengaruh Dewan Komisaris, Dewan Direksi, Diversitas Gender Dewan Komisaris Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan (Studi Pada Perusahaan LQ45 Yang Terdaftar Di BEI Pada Tahun 2020-2023)
Authors: Roihanah Nahdah Na'ilah , Akbar Fajar Syaiful 
Published: September 2024

Dalam mencapai tujuan kegiatan usaha, perlu memperhatikan pengelolaan yang baik sehingga dapat meningkatkan kinerja keuangan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dewan komisaris, dewan direksi, diversitas gender dewan komisaris dan ukuran perusahaan terhadap kinerja keuangan perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia yang termasuk dalam indeks LQ45 pada periode 2020-2023. Populasi yang digunakan adalah seluruh perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia yang termasuk dalam indeks LQ45 pada periode 2020-2023. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder. Jumlah populasi penelitian yang diperoleh sebanyak 64 perusahaan. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode dokumentasi dengan menggunakan metode purposive sampling untuk mendapatkan hasil sampel yang sesuai dengan kriteria penelitian. Terdapat 25 perusahaan yang memenuhi kriteria sebagai sampel penelitian. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Dari hasil penelitian diketahui bahwa dewan komisaris tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan perusahaan, sedangkan dewan direksi, diversitas gender dewan komisaris dan ukuran perusahaan berpengaruh terhadap kinerja keuangan perusahaan.
Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Medan
Authors: Buulolo Naomi Octarida , Sitorus Candeni Indriani , Hakim Habib , Tahir M. 
Published: September 2024

Penelitian lini lbertujuan luntuk lmenjelaskan lbahwa lbudaya lorganisasi, ldisiplin lkerja ldan lmotivasi lkerja lberpengaruh lterhadap lpeningkatan lkinerja lkaryawan lPT. lPerkebunan lNusantara lIII lMedan. lInstrumen lyang ldigunakan lialah lkuesioner lguna lmemperoleh ldata. lPopulasi lyang ldigunakan ladalah sebanyak 250 dan 84 berperan lsebagai lsampel, ldimana lsampel ltersebut lberperan lsebagai lresponden. lData lpada lpenelitian lini ldiolah ldengan lprogram laplikasi lSPSS. lDan ldiperoleh lhasil luji lsimultan ldengan lFhitung lsebesar l(36,134) l> lFtabel l(2,49) ldari lhasil ldiatas, ldapat diindikasikan bahwa hasil dari penelitian tersebut Ho ditolak dan Ha dierima. Hal ini ljuga ldidukung ldengan lnilai lsignifikan lsenilai l0,001 l< l0,05. lOleh lkarena litu lvariabel lbebas latau lindependent ldari lbudaya lorganisasi, ldisiplin lkerja, ldan lmotivasi lkerja lsecara lbersama-sama lmemberikan lpengaruh lpada lvariabel lterikat latau ldependen lyaitu lkinerja lkaryawan. lJuga ldiperoleh luji parsial dengan nilai thitung dari variabel bebas atau independen dari budaya organisasi (3,667) > ttabel l(1,990), latau lnilai ldari lsignifikan lt ldari lvariabel lbudaya l(0,001) l< l(0,05), lnilai lthitung lldari lvariabel lbebas latau lindependen ldari ldisiplin lkerja l(2,251) >ttabel l(1,990), latau lnilai ldari lsignifikansi lt ldari lvariabel ldisiplin lkerja l(0,027) l< l(0,05) ldan lnilai lthitung ldari lvariabel lbebas latau lindependen ldari lmotivasi lkerja l(2,960) l> lttabel l(1,990), latau lnilai ldari lsignifikansi lt ldari lvariabel bebas atau independen dari motivasi kerja (0,004) < (0,05).
Pengaruh Persepsi Tingkat Suku Bunga, Prosedur Kredit Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Mengambil Kredit (Studi Pada KSP Mitra Niaga Mandiri Indonesia Cabang Kendal)
Authors: Februan Nadea Dwi , Sutejo Bambang , Sumiyati Sri 
Published: September 2024

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh persepsi tingkat bunga, prsedur kredit dan kualitas pelayanan terhadap keputusan anggota dalam pengambilan kredit di KSP Mitra Niaga Mandiri Indonesia Cabang Kendal. Data tentang penelitian ini penulis peroleh dengan penelitian langsung, mengambil data literatur, studi kepustakaan dan penyebaran kuisioner pada anggota KSP Mitra Niaga Mandiri Indonesia Cabang Kendal. Sampel yang digunakan dengan menggunakan purposive sampling dan metode sampel yang diambil anggota yang berpendidikan paling rendah SLTA, yang memberikan kemungkinan yang sama bagi setiap unsur populasi untuk dipilih sebanyak 95 responden. Analisa data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis kuantitatif yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas serta uji regresi berganda. Dari hasil olah data Uji t dan Uji F dapat disimpulkan bahwa variabel persepsi tingkat suku bunga tidak berpengaruh, prosedur kredit dan kualitas pelayanan berpengaruh terhadap keputusan pengambilan kredit anggota koprasi.
Pengaruh Profitabilitas Dan Likuiditas Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Kebijakan Dividen Sebagai Variabel Moderasi Pada Perusahaan Manufaktur Yang Tercatat Di BEI Periode 2020-2022
Authors: Riski Yolanda Tri , Nurhayati Ida 
Published: September 2024

Investor memilih perusahaan dengan nilai perusahaan yang baik ketika mendistribusikan saham mereka karena pertumbuhan ekonomi nasional yang relatif cepat. Ada beberapa elemen yang berpengaruh terhadap nilai pada sebuah Perusahaan .Penelitian ini bertujuan menganalisis nilai perusahaan dan elemen-elemen yang mempengaruhi itu, seperti variable moderasi kebijakan dividen, profitabilitas, dan likuiditas. 180 perusahaan menjadi sampel awal dan memperoleh 99 sampel setelah hasil outlier pada penelitian ini menggunakan website Bursa Efek Indonesia. Teknik analisis moderasi yang disebut MRA, digunakan dalam penelitian ini dan diproses dengan software SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa: (1) X1 tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Y. (2) Likuiditas berpengaruh secara signifikan terhadap Y. (3) Pengaruh X1 pada Y tidak mampu dimoderasi oleh kebijakan dividen secara signifikan (4) ) Pengaruh X2 pada Y mampu dimoderasi oleh kebijakan dividen secara signifikan
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Melalui Mediasi Kepercayaan Kepada Atasan dan Kepuasan Kerja Karyawan
Authors: Febrika Vira Adisty , Suhana Suhana 
Published: September 2024

This study aims to determine the influence of transformational leadership on OCB, trust in superiors, and employee job satisfaction. Research was also conducted to identify the influence of trust in superiors and employee job satisfaction on OCB and whether or not there is a mediating effect of trust and job satisfaction on the transformational leadership relationship and OCB. The study population is employees working at the Central Java Provincial Manpower and Transmigration Office with a sample of 100 respondents. Sampling was done using a simple random sampling technique. Taking research data by distributing questionnaires directly. Data analysis using the boostrapping method on the SmartPLS 4 software. The results of the study show the positive influence of transformational leadership on OCB, trust in superiors, and employee job satisfaction. Transformational leadership has a positive and insignificant impact on OCB but is significant on trust in superiors and employee job satisfaction. The variables of trust and job satisfaction have a positive and insignificant influence on OCB. In addition, trust in superiors plays a role in mediating the influence of transformational leadership on OCB. Employee job satisfaction also mediates the relationship between transformational leadership and OCB.
Pengaruh Likuiditas, Struktur Modal, Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Kebijakan Dividen Sebagai Variabel Moderasi
Authors: Ulfa Indi , Setiyono Wisnu Panggah , Sriyono Sriyono 
Published: September 2024

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh likuiditas, struktur modal dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan dengan kebijakan dividen sebagai variabel moderasi pada perusahaan manufaktur industri dan konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) 2017-2020. Jenis penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah perusahaan manufaktur industri dan konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) sejumlah 30 perusahaan. Metode pengambilan sampel dengan purposiv sampling. Analisis data menggunakan analisis Statistik Deskriptif, Uji Model Regresi, Uji Koefisien Determinasi, Uji Hipotesis, dan Uji MRA dengan menggunakan aplikasi Eviews Ver.12. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Likuiditas berpengaruh positif signifakan terhadap nilai perusahaan. Struktur Modal berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. Ukuran Perusahaan berpengaruh negative signifikan terhadap nilai perusahaan. Kebijakan dividen mampu memperkuat pengaruh likuiditas terhadap nilai perusahaan. Kebijakan dividen memperlemah pengaruh struktur modal terhadap niali perusahaan. Kebijakan dividen tidak mampu memperkuat pengaruh ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan.