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Modern, Anti, Post, and Neo: How Social Theories Have Tried to Understand the “New World” of “Our Time”
Authors: Alexander Jeffrey C. 
Published: May 2016

Abstract
This article links the cognitive contents of the different theoretical perspectives that have emerged since World War II to their meaning-making functions, and links both to their social origins broadly understood. It views social theorists as intellectuals who try to understand the crisis of their times. In doing so, they draw not only upon the cognitive resources of earlier social theories but upon the structured traditions of cultural codes and narratives. In order to explain the new and often unnerving experiences of their changing societies, intellectuals develop binary oppositions whose constructions of sacrality and profanity allow them to place the present in relation to a simplified past and future, thus creating “history.” Social theory is also built upon changing narrative forms, genres of collective heroism, romantic individualism, tragedy, comedy, realism, and irony. The author suggests that in recent years the comic and ironic perspectives of postmodern theory have been challenged by a neo-modern perspective that is more heroic and romantic and more confident about solving the “problems of our time.”
Organisationen, Personen und Biographien: Entwicklungsvarianten von Inklusionsverhältnissen
Authors: Brose Hanns-Georg , Holtgrewe Ursula , Wagner Gabriele 
Published: May 2016

Zusammenfassung
Der Beitrag beleuchtet das Verhältnis von Organisation und Biographie unter dem Gesichtspunkt der Inklusion. Nimmt die Organisationstheorie herkömmlicherweise an, daß gerade die Exklusion von Persönlichem, Subjektivem und „Privatem“ moderne Organisationen kennzeichnet, so untersuchen wir anhand von vier Beispielen die vielfältigen Weisen der Kopplung der Arbeit in Organisationen mit der biographischen Entwicklung und außerbetrieblichen Lebensführung von Personen. Während die Beamten des 19. Jahrhunderts und die Mitglieder japanischer „Betriebsclans“ total inkludiert, also in ihrer Gesamtheit langfristig von der Organisation in Anspruch genommen werden, werden weibliche Beamte und Zeitarbeiter nur partial oder tangential an die Organisationen angeschlossen. Inklusionsverhältnisse werden auf der Seite der Organisationen durch Rekrutierungs- und Sozialisationsprozesse, Belohnungen und Versprechungen charakterisiert, auf der Seite der Mitglieder durch subjektive Dispositionen und biographische Skripte. Es ergeben sich jeweils spezifische Wechselwirkungen und Tauschbeziehungen.
Perspektiven europäischer Kollektivverhandlungen – vor und nach Maastricht
Authors: Keller Berndt 
Published: May 2016

ZusammenfassungNach einleitenden Vorbemerkungen werden zunächst die verschiedenen institutionellen, rechtlichen und politischen Voraussetzungen sowie vorhersehbare Implementationsprobleme behandelt. Aufgrund dieser Faktoren ist die Wahrscheinlichkeit, daß ein europäisches Kollektivverhandlungssystem entsteht, als gering einzustufen. Dann steht die aktuelle Frage im Mittelpunkt, ob der Maastrichter Vertrag die Voraussetzungen überbetrieblicher Verhandlungen bzw. des Sozialdialogs entscheidend verändert hat. Die Frage wird verneint. Anschließend werden Gründe, Varianten und Konsequenzen eines konzernzentrierten, transnationalen Systems von Kollektivverhandlungen behandelt. Diese Lösung ist als wahrscheinlichste Alternative anzusehen. Zum Schluß werden die zentralen Ergebnisse zusammengefaßt.
Religiöse Sozialisation, konfessionelle Milieus und Generation
Authors: Wolf Christof 
Published: May 2016

Zusammenfassung
Ausgangspunkt dieses Beitrags sind die Thesen von der Auflösung konfessioneller Milieus und der Abschwächung religiöser Sozialisation durch die Familie. Vor dem Hintergrund dieser Behauptungen wird zum einen untersucht, ob sich die religiöse Sozialisation in zwei aufeinanderfolgenden Generationen verändert hat. Zum anderen wird untersucht, inwieweit sich die religiöse Homophilie zwischen Nicht-Verwandten innerhalb der Vor- und Nachkriegsgeneration verändert hat. In Einklang mit den theoretischen Vorstellungen einer fortschreitenden Säkularisierung zeigt sich für Verwandte und Nicht-Verwandte insgesamt eine Abnahme der Kirchlichkeit und Religiosität. Gleichzeitig kann jedoch eine Intensivierung sowohl der religiösen Sozialisation als auch der Bildung homogener Verkehrskreise beobachtet werden. Sowohl die Analyse der verwandtschaftlich verbundenen Beziehungen als auch derjenigen, die nicht verwandtschaftlich miteinander verbunden sind, verweisen auf eine intergenerationale Zunahme religiös-kirchlicher Homophilie.
Warum arbeiten die Arbeiter?
Authors: Berger Johannes 
Published: May 2016

Zusammenfassung
Die Organisationstheorie ist durch den Transaktionskostenansatz von Williamson und die „agency“-Theorie auf eine neue Grundlage gestellt worden. Beide Forschungsrichtungen nehmen an, daß sich die Organisationsmitglieder prinzipiell opportunistisch verhalten. Auch die neomarxistische Theorie der Unternehmung unterstellt, daß die Beschäftigten nicht von sich aus im Sinne der Unternehmung handeln. Daher besteht das Hauptproblem der Unternehmung in der Eindämmung des Opportunismus der Beschäftigten. Auf dem Wege einer Auseinandersetzung mit der neomarxistischen Theorie will der Aufsatz zeigen, daß die Interessenkonvergenz zwischen „Arbeit“ und „Kapital“ nicht allein durch materielle Anreize einerseits und durch „Überwachen und Strafen“ andererseits bewirkt werden kann. Neben diesen beiden Mechanismen ist vielmehr die „moralische Integration in die Firmengemeinschaft“ ein wichtiges Instrument zur Erzeugung von Arbeitsbereitschaft. Allerdings ist „Moral“ keine unveränderlich zur Verfügung stehende und jederzeit abrufbare Ressource. Das Ausmaß ihrer Verfügbarkeit unterliegt sowohl innerbetrieblichen als auch gesellschaftlichen Einflüssen und kann daher auch nur partiell durch betriebliche Reorganisationsmaß nahmen beeinflußt werden.
Dezentralisierung: Unternehmen zwischen Stabilität und Desintegration
Authors: Hirsch-Kreinsen Hartmut 
Published: May 2016

Zusammenfassung
Thema des Aufsatzes sind die aktuell beobachtbaren Prozesse der internen Dezentralisierung früher zentral koordinierter und hierarchisch strukturierter Industrieunternehmen. Resümiert man die neuere betriebswirtschaftliche wie auch unternehmenspraktische Diskussion, so steht Dezentralisierung im Begriff, zu einem generellen Leitbild organisatorischer Gestaltung von Unternehmen zu gerinnen. In der sozialwissenschaftlichen Forschung werden Dezentralisierungsprozesse in der Regel mit dem Netzwerkkonzept der Analyse zugänglich gemacht. In allen Fällen werden Widersprüche und Probleme der Koordination dezentralisierter Unternehmen bislang nur am Rande thematisiert. Demgegenüber ist die These des Aufsatzes, daß mit Dezentralisierung verbundene Koordinationsprobleme den Zusammenhalt und die Funktionsfähigkeit dezentralisierter Unternehmen erheblich beeinträchtigen können. Ausgehend von einer Präzisierung dessen, was mit unternehmensinterner Dezentralisierung gemeint ist, werden zunächst typische Integrations- und Koordinationsmechanismen skizziert. Sodann geht es um die damit verbundenen Widersprüche und Probleme der Integration und Koordination dezentralisierter Unternehmen. Schließlich werden absehbare Entwicklungsperspektiven dieser Unternehmen angesprochen, die sich derzeit nur schwer fassen lassen. Als eine Ursache hierfür wird der nicht eindeutige Einfluß struktureller Faktoren wie Absatzmarktbedingungen, Faktormärkte und infrastrukturelle Momente auf die Koordinations- und Abstimmungsprozesse in dezentralen Unternehmen angesehen.
Veränderungen der Rolle des Managements im Prozeß reflexiver Rationalisierung
Authors: Deutschmann Christoph , Faust Michael , Jauch Peter , Notz Petra 
Published: May 2016

Zusammenfassung
In den gegenwärtigen Prozessen industrieller Rationalisierung spielt die Reorganisation der Managementstrukturen eine zentrale Rolle. Führungskräfte sind zunehmend nicht nur „Betreiber“, sondern auch „Betroffene“. Bei der Analyse dieser Veränderungen knüpft der Beitrag an dem von Beck, Pries und anderen Autoren entwickelten Konzept „reflexiver Rationalisierung“ an, er betont aber auch die Grenzen der mit jenem Konzept verbundenen Vorstellung von der „Politisierung“ organisatorischen Wandels. Anhand der Ergebnisse zweier eigener empirischer Studien werden die ungeplanten und damit auch politisch dethematisierten Folgewirkungen der vielzitierten neuen Rolle des Managers als „Intrapreneur“ aufgezeigt: Die Zerstörung funktional bislang unentbehrlicher sozialer Netzwerke, die Vernachlässigung übergreifender Kooperationserfordernisse und der strukturelle Egoismus der neuen, autonomen Einheiten, die Überforderung der Führungskräfte.
Die kulturelle Produktion der Technik
Authors: Dollhausen Karin , Homing Karl H. 
Published: May 2016

Zusammenfassung
In Anbetracht der heute kaum mehr zu übergehenden Interpretationsdefizite der Industriesoziologie ist die Neuorientierung in der soziologischen Betrachtung des Computereinsatzes in Arbeitsorganisationen angezeigt. Neue Zugänge liefern kulturtheoretisch orientierte technik- und organisationssoziologische Ansätze. Sie ermöglichen eine kulturanalytische Sicht, in der die Technik als kommunikativ hervorgebrachtes und Kommunikation irritierendes Artefakt des kulturellen Kontextes ‘Arbeitsorganisation’ empirisch beobachtet und beschrieben werden kann. So geraten, wie in unserer Analyse vorgeführt, die vielfältigen Interpretationsprozesse, wie auch die Bestimmungs- und Orientierungsunsicherheiten, die sich im organisatorischen Alltag an die Computertechnik knüpfen, in den Blick. Zugleich sind mit diesen Prozessen der kulturellen Produktion der Technik sowohl tiefgreifend veränderte Realitätsvorstellungen in Arbeitsorganisationen als auch neue Perspektiven und Problemstellungen in der soziologischen Technik- und Organisationsforschung in Aussicht gestellt.
Von der kompetitiven Gesellschaft zur Erlebnisgesellschaft?
Authors: Schnierer Thomas 
Published: May 2016

Zusammenfassung
Ein »Fahrstuhl-Effekt« im Sinne einer kollektiven Wohlstandszunahme ist seit vielen Jahrzehnten Bestandteil von Beschreibungen moderner Gesellschaften. Während eine Gruppe von Autoren (Ortega y Gasset, Schulze, Müller-Schneider) aus dieser Wohlstandsvermehrung auf eine Abnahme der subjektiven Relevanz der vertikalen Lage schließt, wird dies von einer anderen Gruppe verneint (Veblen, Fallers, Bourdieu) oder gar umgekehrt eine Bedeutungszunahme der sozialen Stellung postuliert (Hirsch). Allein schon wegen dieser langen Tradition eines konträren Umgangs mit der Thematik erscheint es problematisch, das Gegeneinander der beiden Positionen mit Gerhard Schulze über die Konstruktion einer geschichtlichen Abfolge von der ‚kompetitiven Gesellschaft’ hin zur ‚Erlebnisgesellschaft’ in ein Nacheinander zu verwandeln. Der Beitrag relativiert Schulzes ‚Erlebnisgesellschaft’ durch ihre Kontrastierung mit stärker kompetitiv orientierten Kulturdiagnosen. Dabei wird deutlich, daß die Zunahme der Erlebnisorientierung (bzw. der Wertewandel der letzten Jahrzehnte) in der vertikal relativ offenen (post-)modernen Gesellschaft als eine Art Ventil fungiert, das bei den heftigen Konkurrenzkämpfen um die von vielen begehrten, aber nur beschränkt vorhandenen besseren Lagen für psychische und soziale Entlastung sorgt.
Transversale Vernunft und der soziologische Blick
Authors: Wagner Gerhard 
Published: May 2016

Zusammenfassung
Wolfgang Welschs Vernunftkonzept stellt einen Meilenstein der Theoriebildung dar. Indem sich Welsch jedoch auf den philosophischen Diskurs beschränkt, bleiben ihm die Werke der soziologischen Theoretiker verborgen, die zu einer ähnlichen Position gelangen. In diesem Essay wird gezeigt, daß bereits Montesquieu in Auseinandersetzung mit dem Sozialen eine durch Transversalität charakterisierte Weitsicht entwickelt, die von Max Weber und Georg Simmel übernommen wird und die heute in kulturvergleichenden Studien präsent ist. Damit soll nicht die Originalität des philosophischen Konzeptes von Welsch bestritten werden. Der Essay ist vielmehr ein Plädoyer für einen im Sinne transversaler Vernunft zu führenden transdisziplinären Dialog.
Transnationale Soziale Räume
Authors: Pries Ludger 
Published: May 2016

ZusammenfassungIn den letzten Jahrzehnten ist ein qualitativer Wandel in der Natur von internationalen Migrationsprozessen zu registrieren, und im Zusammenhang der allgemeinen Globalisierungstendenzen ist von einem neuen „Zeitalter der Migration“ (Castles/Miller 1993) die Rede. Dieser Wandel legt auch die Veränderung des theoretischkonzeptionellen Bezugs- und Fragenrahmens nahe. Traditionell wurden internationale Migrationsprozesse in den Sozialwissenschaften überwiegend in der Perspektive unidirektionaler und einmaliger Wanderungen analysiert, wobei die Fragen nach den individuellen und strukturellen Bedingungen für Migrationsentscheidungen und die Mechanismen und Probleme der Assimilation im Mittelpunkt standen. Neuerdings gerieten die zwischen den Herkunfts- und Ankunftsregionen sich entwickelnden sozialen Vermittlungsprozesse und Netzwerkstrukturen verstärkt in das Blickfeld. Diese neue empirische Qualität gegenwärtiger internationaler Migrationsströme und die veränderten wissenschaftlichen Perspektiven hierauf legen es nahe, dem Phänomen des Entstehens neuer Transnationaler Sozialer Räume in der theoretischen Arbeit und in der praktischen Forschung besondere Aufmerksamkeit zu schenken. Hierunter werden „soziale Verflechtungszusammenhänge“ verstanden, die geographisch-räumlich diffus bzw. „de-lokalisiert“ und nicht nur transitorischer Natur sind, eine wichtige Referenzstruktur sozialer Positionen und Lebensstile darstellen und über den Sozialzusammenhang von Nationalgesellschaften hinausweisen. Am Beispiel der Arbeitswanderung zwischen Mexico und den USA werden aus einem laufenden Forschungsprojekt empirische Anhaltspunkte für das Entstehen Transnationaler Sozialer Räume und konzeptionelle Überlegungen zu deren präziserer Bestimmung vorgestellt.
Ökonomischer Imperialismus?
Authors: Aretz Hans-Jürgen 
Published: May 2016

Zusammenfassung
Die Rede von einem „ökonomischen Imperialismus“ bezieht sich einerseits auf die zunehmende Anwendung des ökonomischen Verhaltensmodells auch auf nicht-ökonomische Gegenstandsbereiche der Sozialwissenschaften. Dabei wird mit diesem Ansatz andererseits der Anspruch verbunden, die Grundlage für eine einheitliche Sozialwissenschaft bilden zu können. Dieser Geltungsanspruch wird hier bestritten. Aus der Perspektive des handlungstheoretischen Bezugsrahmens von Parsons läßt sich vielmehr zeigen, daß die ökonomische Handlungstheorie als solche schon für die Erklärung sozialer Phänomene unvollständig ist. Diese Unvollständigkeit liegt darin begründet, daß hier das soziale Handeln unzulässigerweise auf eine einzige „soziale Logik“ reduziert und andere Handlungslogiken in den Restriktionen („constraints“) des Handelns versteckt werden. Dies wird insbesondere dann deutlich, wenn im Rahmen einer „Konstitutionellen Politischen Ökonomie“ die normativen Restriktionen sozialen Handelns selbst wiederum aus rationalen Wahlhandlungen der Akteure heraus erklärt werden sollen. Am Beispiel der ökonomischen Konzeption des Gesellschaftsvertrages von James M. Buchanan läßt sich zeigen, daß hinsichtlich der Dauerhaftigkeit einer sozialen Ordnung auf andere Handlungslogiken rekurriert werden muß und damit wesentliche Elemente einer sozialen Ordnungsbildung aus der Logik des ökonomischen Modells herausfallen.
Dolmetschen als Darstellungsproblem
Authors: Scheffer Thomas 
Published: May 2016

Zusammenfassung
Der Aufsatz bietet eine ethnographische Kommunikationsanalyse von Asylanhörungen in Deutschland. In den Anhörungen spielen Dolmetscher eine zentrale Rolle. Als Doppelsprachler verleihen sie den sonst durch eine Sprachbarriere getrennten Einzelentscheidern und Asylbewerbern Gehör wie Stimme. In der Anhörung bleiben mal der Bewerber und mal der Entscheider (und der Ethnograph) vom ‘Palaver’ der jeweils Fremdsprechenden ausgeschlossen. Das bedeutet aber nicht, daß dem Dolmetscher blind vertraut würde und er frei wäre ‘richtige oder falsche Übersetzungen’ abzuliefern. Vielmehr ist er aufgrund von Kontrollen mit Darstellungserfordernissen konfrontiert, die weder anhand der alltagsweltlichen Unterstellung lexikalischer Identität, noch anhand der linguistischen Modelle der Translations- und Dolmetscherwissenschaft zu erbringen sind. Mit der vorliegenden Studie soll gezeigt werden, wie sich die Beiträge der Dolmetscher ihrem speziellen Publikum gegenüber als korrekte Übersetzungen erweisen.
Scheinregressionen, kointegrierte Prozesse und Fehlerkorrekturmodelle
Authors: Thome Helmut 
Published: May 2016

Zusammenfassung
Zeitreihendaten eröffnen im Prinzip die Möglichkeit, sowohl kurzfristige Effekte als auch langfristige strukturelle Beziehungen zwischen Variablen simultan zu schätzen. Dabei wird die in der Querschnittanalyse meist nur implizit gemachte Voraussetzung aufgegeben, die Daten befänden sich zum Zeitpunkt der Messung im Gleichgewicht. Um die sich daraus ergebenden Vorteile dynamischer Analyse nicht zu verspielen, müssen die in Zeitreihen typischerweise vorhandenen stochastischen oder deterministischen Trendkomponenten korrekt identifiziert und modelliert werden. Anderenfalls erliegt man leicht der doppelten Gefahr der Scheinkausalität einerseits, der scheinbaren Nicht-Kausalität andererseits. Die hier vorgestellten Kointegrations- und Fehlerkorrekturmodelle sind - unter bestimmten Voraussetzungen - geeignet, dieses Dilemma zu vermeiden. Sie sind aber bisher in der Soziologie kaum rezipiert worden, obwohl ihnen in den Sozialwissenschaften ein erhebliches Anwendungspotential zukommen dürfte. Zur Veranschaulichung werden strukturelle Zusammenhänge zwischen der „Popularität“ der SPD, den aggregierten Einschätzungen zur allgemeinen wirtschaftlichen Lage und dem Niveau der Arbeitslosigkeit in der Periode von Februar 1971 bis Sept. 1982 untersucht.
Verhandlungstheoretische Modellierung des Übergangs zu verschiedenen Kinderzahlen
Authors: Kohlmann Annette , Kopp Johannes 
Published: May 2016

Zusammenfassung
Bei der Betrachtung der Erklärung des Fertilitätsverhaltens mit Hilfe ökonomischer Ansätze werden zwei Probleme deutlich: zum einen wird von einem Haushaltsnutzen ausgegangen (also nicht von individuellen Nutzen der beiden Ehepartner) und zum anderen wird eine einmalige Entscheidung über die Kinderzahl (am Anfang der Ehe) angenommen. Im Gegensatz dazu werden in diesem Beitrag bei der Erklärung von aktuellen Fertilitätsentscheidungen individuelle Nutzenaspekte der beiden Ehepartner berücksichtigt und die Entscheidung als sequentieller Prozeß modelliert und damit auch spezifische Effekte der hier empirisch untersuchten soziostrukturellen Einflußgrößen bei unterschiedlichen Paritäten angenommen. Bei den empirischen Analysen (einfache und multinomiale, polytome logistische Regressionen mit dem Sozioökonomischen Panel) zeigt sich, daß die Geburt eines ersten Kindes durch eine niedrige berufliche Stellung der Ehefrau (im Vergleich zu Hausfrauen) sowie ein höheres Bildungsniveau der Ehefrau positiv, durch ein höheres Einkommen des Ehemanns und größeren Wohnraum negativ beeinflußt wird. Die Geburt eines zweiten Kindes wird durch eine niedrige berufliche Stellung der Ehefrau und eine höhere Bildung der Ehefrau positiv und negativ durch ein höheres Einkommen des Ehemanns sowie einer höheren beruflichen Stellung der Ehefrau beeinflußt. Die höhere berufliche Stellung der Ehefrau besitzt - neben dem Alter - auch einen negativen Einfluß auf die Geburt eines dritten Kindes. Bei multinomialen logistischen Regressionen zeigte sich weiterhin, daß teilweise nicht nur unterschiedliche Determinanten der einzelnen Geburten festzustellen sind, sondern daß gleiche Determinanten auch unterschiedliche Einflußstärken aufweisen. Damit kann tatsächlich von sequentiellen Entscheidungsprozessen ausgegangen werden.
Soziale Öffnung oder soziale Schließung
Authors: Hartmann Michael 
Published: May 2016

Zusammenfassung
Die deutsche und die französische Wirtschaftselite haben den Ruf, was die soziale Herkunft und Ausbildung betrifft, die markanten Gegenpole innerhalb Westeuropas zu bilden. Während die Spitzenpositionen französischer Großunternehmen nach allgemeiner Ansicht für einen elitären Zirkel von Absolventen exklusiver Hochschulen reserviert sind, gelten die Führungsetagen deutscher Großkonzerne als besonders offen für soziale Aufsteiger und Manager ohne akademische Bildungstitel. Dieser Eindruck stimmt, wie der Aufsatz anhand der biographischen Daten für die Vorstandsvorsitzenden bzw. die PDGs der 100 größten deutschen und französischen Unternehmen zeigt, im Falle Deutschlands mit der Realität nicht überein. Die deutschen Spitzenmanager stammen wie ihre französischen Kollegen zu über vier Fünfteln aus dem gehobenen Bürgertum und haben mit 85% gegenüber 90% auch einen annähernd gleichhohen Anteil von Hochschulabsolventen. Trotz dieser Parallelen gibt es aber einen entscheidenden Unterschied zwischen Deutschland und Frankreich. In Frankreich spielen die exklusiven Bildungsabschlüsse der Grandes Ecoles die ausschlaggebende Rolle bei der sozialen Auslese, ln Deutschland gibt es vergleichbar selektive Bildungstitel nicht. Hierzulande wird diese Funktion von den persönlichkeitsgebundenen Auswahlkriterien für Toppositionen übernommen. Letztlich ist es in beiden Ländern aber der klassenspezifische Habitus, der für die soziale Schließung der Topetagen in der Wirtschaft sorgt.
Die Multilokalität später Familienphasen
Authors: Lauterbach Wolfgang 
Published: May 2016

Zusammenfassung
Zwei gegenläufige Entwicklungen in diesem Jahrhundert - die Verlängerung der gemeinsamen Lebenszeit von Familienmitgliedern und die Verkürzung des Zusammenlebens von Eltern und Kindern in einem Haushalt - führten zu einer zeitlichen Ausdehnung später Familienphasen im Lebensverlauf. Daher spielt sich ein Großteil des familialen Lebens gegenwärtig in getrennten Haushalten an geographisch verschiedenen Orten ab. Diese Entwicklung führte auch zur Prägung des Begriffes „multilokale Mehrgenerationenfamilie“. Die räumliche Ordnung der Familienstruktur dieser Lebensphasen ist selbst aber wiederum Ergebnis lebenszyklischer sowie bildungs- und arbeitsmarktspezifischer Wanderungsentscheidungen. Dieser Beitrag analysiert für die „alte Bundesrepublik“ mit Daten des Sozio- ökonomischen Panels für das Jahr 1991 die räumliche Struktur der Familie in späten Familienphasen, also nach dem Auszug der Kinder. Grundsätzlich zeigen die Ergebnisse eine große räumliche Nähe zwischen Eltern und Kindern, wenngleich es Unterschiede nach Bildung, Berufsprestige, dem Alter sowie dem Familienstand der Eltern gibt. Auffallendstes Ergebnis ist, daß der in Familien häufig vorherrschenden Solidaritätsnorm in der Weise gefolgt wird, daß die räumliche Entfernung zwischen Kindern und Eltern mit zunehmendem Alter der Eltern sowie bei kritischen Lebensereignissen geringer wird.