The relationship between organizational justice and organizational revenge of physical education and sports teachers<p>Beden eğitimi ve spor öğretmenlerinin örgütsel adalet algısı ile örgütsel intikam (öç alma) eğilimi arasındaki ilişki
Authors: Güllü Sevim , Şahin Süleyman 
Published: November 2017

The aim of our study is to examine the relationship between organizational justice and organizational feelings of revenge of teachers. The study sample consisted of 207 Physical Education and Sports teachers working in Bursa city (78 women & 120 men).The data was analyzed with a t-test, ANOVA and Pearson correlation. The study results showed that the data related to both the organizational revenge and organizational justice dependent variables had normal distributions in terms of skewness and kurtosis coefficients. The significance levels were set at p < 0.05. There were no significant differences in subdimensions (distributive-, procedural- and interactional-subdimensions) and the Revenge Scale in terms of gender, marital status, age, seniority and different age group variables. However, an ANONA found a significant difference in distributive justice subdimensions with regards to male participants (t= -1.663; p=.048<0.05) and a similar significant difference was found in the organizational revenge concept regarding the agents whose working time covered 1-12 years (F=2.566; p=.038<0.05). On the other hand, the correlational analysis found no significant relationship between agents’ organizational justice perception and organizational revenge tendency(r=-.062; p>0.05).Extended English abstract is in the end of PDF (TURKISH) file. ÖzetAraştırmamızın amacı öğretmenlerin örgütsel adalet algıları ile örgütsel intikam (öç alma) hisleri arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Araştırmanın çalışma grubunu; Bursa ilinde görev yapan 78’i kadın, 129’u erkek olmak üzere toplam 207 Beden Eğitimi ve Spor Öğretmeni oluşturmuştur. Araştırmada veri toplama aracı olarak; Stuckless ve Goranson (1992)’ ın geliştirdiği ve Satıcı vd. (2012; 2015)’ nın Türkçe’ ye uyarladığı “İntikam ölçeği” (Nayir, 2015 Güllü ve Şahin, 2016) ile Niehoff ve Moorman (1993) ‘ın geliştirdiği “Örgütsel Adalet Algılaması Ölçeği” (Abbasoğlu, 2015) kullanılmıştır. Veriler; istatistiki yöntemler, t-testi, ANOVA ve Pearson Korelasyon Yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir. Toplanan verilerden elde edilen sonuçlara bakıldığında, hem örgütsel intikam (öç alma) hem de örgütsel adalet algısı bağımlı değişkenlerinden elde edilen verilerin çarpıklık (skewness) ve basıklık (kurtosis) katsayılarının normal bir dağılıma sahip olduğu görülmektedir. Anlamlılık düzeyi p<0,05 olarak kabul edilmiştir. Alt boyutlarda (dağıtımsal, adil işlem ve adil etkileşim alt boyutlarında) ve örgütsel intikam ölçeğinde cinsiyet, medeni durum, kıdem süresi, farklı yaş grupları değişkenlerinde manidar bir fark tespit edilememiştir. Ancak kadın ve erkek öğretmenler arasında dağıtımsal adalet konusunda erkekler lehine (t= -1,663; p=,048<0,05) manidar fark tespit edilmiştir ANOVA testi sonucu; örgütsel intikam kavramında kurumda çalışma süresi 1-12 yıl olan bireyler lehine (F=2,566; p=,038<0,05) anlamlı farklılık belirlenmiştir. Diğer taraftan; korelasyon analizi, bireylerin örgütsel adalet algısı ile örgütsel intikam eğilimleri arasında anlamlı ilişkinin olmadığı sonucunu vermektedir (r=-,062; p>0.05).