bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
ادارة مشروع مجاري بلد الكبير باستخدام أسلوب البرمجة بالأهداف
Authors: خلف وقاص سعد , عبد الرحيم امجد عباس 
Published: November 2018

المستخلص :
يعد مشروع مجاري بلد الكبير احد اكبر المشاريع التي هي قيد الانجاز في محافظة صلاح الدين ضمن خطة تنمية الاقاليم للعام 2013 , فهو مشروع ضخم يسير باتجاهين الاول مد الشبكات و الثاني انشاء محطات الرفع وللمحورين ( الثقيل والمطري ) , والتي تسعى مديرية مجاري صلاح الدين تنفيذه لخدمة اربعة احياء في قضاء بلد .
إن من أهم التحديات التي تعيق ادارة المشاريع اليوم هي التأكد من انجاز تلك المشاريع في وقتها المحدد , وكذلك الكلفة و المعاير الفنية المحدد ايضا , وعلى الرغم خضوع اغلب هذه المشاريع لقيود محددة ( محددات ) تتعلق بالوقت واخرى تتعلق بالموارد المالية المخصصة للمشروع لذا فأن موضوع الوقت والكلفة في ادارة اي مشروع يحتاج الى حسابات دقيقة لهما .
وقد تم اختيار هذا المشروع للدراسة لعدة اسباب مهمة , السبب الاول : إن المشروع متوقف حاليا بسبب الظروف الامنية والمادية في صلاح الدين على وجه الخصوص , وهذا دافع كبير لدراسة كيفية التعامل مع وقت وكلفة انجازه في حال استأنف العمل به , والسبب ثانيا اثناء تنفيذ المشروع كانت هنالك انحرافات عن نسب الانجاز الفعلي , مما يدفع الى توفير دراسة وبأسلوب علمي ومنطقي لتجاوز هذه الانحرافات في المستقبل , اما السبب الثالث فهو إن المشروع يحتوي على الكثير من الانشطة مما يعطي اهمية كبيرة للأساليب العلمية والرياضية التي سوف تؤثر بشكل كبير في تنفيذ المشروع بأسلوب مدروس .
لذا تمت دراسة المشروع من جديد وفقا لأساليب علمية ورياضية حديثة , اختيار اسلوب المسار الحرج (CPM) بوصفه احد اساليب الادارة العلمية للمشاريع لإيجاد وقت انجاز المشروع الطبيعي والتعجيلي , وبما ان لإدارة هذا المشروع اهداف متعددة تسعى الى تحقيقها في مدة زمنية محددة , الامر الذي يتطلب الكثير من الدقة في الوصول للقرارات المناسبة , فكان من الاجدر استخدام اسلوب رياضي كفوء لبناء نموذج رياضي متعدد الاهداف يعمل مع جمــيع هذه المتغـيرات في المدة الزمنية المحددة وبحــسب اولوياتهــا وتسمى البرمجة الهدفية ( (Goal Programming , وكذلك تم استخدام بعض البرامج الجاهزة لرسم الشبكة كبرنامج (Primavera V6 ) والبرنامج الهندسي المعروف (AUTO CAD 2015 ) , وبرنامج (Win QSB) لحل الأنموذج متعدد الاهداف , ومحاولة الافادة من مميزات هذه البرامج في جدولة المشروع .
الوعي البيئي في المناهج التعليمية ودوره في التخطيط المستدام للبيئة
Authors: مهدي تماضر حميد , خيطان عماد عبد الكريم 
Published: November 2018

المستخلص :
هدف البحث الحالي الى تعرف الوعي البيئي في المناهج التعليمية ودوره في التخطيط المستدام للبيئة , فكان مجتمع البحث المدارس التعليمية النظامية الرسمية ( رياض الاطفال , الابتدائية , الثانوية ) لمحافظة بغداد – العراق , وتكونت عينة البحث من ( 100) معلم ومدرس , ولما كان البحث وصفيا تحليليا , فقد اختار الباحثان , الاداة المناسبة لاجراءات البحث ( الاستبانة المغلقة ) , وزعت على عينة البحث , وقد استعمل الباحثان الوسائل الاحصائية المناسبة للإجراءات منها : الوسط المرجح لاستخراج حدة الفقرة , و معادلة بيرسون لا ستخراج معامل الثبات , وقد توصل البحث الى استنتاجات عدة منها : - ضعف المناهج التعليمية التي تناولت الوعي البيئي والتربية البيئية في الكتب الدراسية ذات العلاقة بالموضوع .
الفساد المالي والإداري : مفهومه , أسبابه , أنواعه وسبل معالجته في العراق
Authors: ابراهيم نوال طارق , حاجم وائل عذب 
Published: November 2018

المستخلص :
ظاهرة الفساد المالي والإداري ليست وليدة اليوم وليست مرتبطة بزمان أو مكان معينين , فهو آفة متفشية في جميع دول العالم دون أستثناء تلك المتقدمة منها والنامية , وهي ظاهرة تعدت الحدود الوطنية وأصبحت تحمل طابعاً عالمياً , ولم يقتصر الفساد على مجتمعات وأنظمة أقتصادية معينة دون الأخرى , بل تعاني منه وعلى مدى التاريخ معظم المجتمعات وبدرجات متفاوتة , ويعد العراق من الدول التي عانت ولا تزال تعاني من الفساد الإداري الذي أصبح وباءً مستفحلاً في معظم مؤسسات الدولة العراقية ولا سيما بعد الاحتلال عام 2003 إذ وصل الفساد الإداري في العراق إلى مديات خطيرة ، مما أصبح يشكل تهديداً لمستقبل بناء الدولة ، على الرغم من وجود مؤسسات رقابية تتولى إرساء دعائم دولة القانون والمؤسسات ومكافحة ظواهر الفساد في البلاد .
أنطلقت الدراسة من بعدين الأول نظري تضمن تقديم عرض مفاهيمي لمفهوم الفساد المالي والإداري لما له من أهمية على موضوع البحث , والحد من حالات الفساد المالي والإداري من خلال مؤشراته الخمسة (الرشوة , استغلال المنصب , الاختلاس والسرقة والاحتيال , التزوير , الوساطة والمحاباة ) , ولغرض تطبيق هذا البحث وأختبار فرضياته فقد تم أختيار مكتب المفتش العام / وزارة المالية بوصفه يمثل أحد الأجهزة الرقابية العاملة في البلد , أما البعد الثاني عملي تضمن جانبين الجانب الأول استخدم الباحث فيه مؤشر الأستبانة من خلال دراسة ميدانية لمكتب المفتش العام لوزارة المالية والمقابلات التي أجريت مع بعض أفراد الوزارة , أما الجانب الثاني فقد تضمن عرض نسب الأستجابة لفقرات الأستبانة .
تبني مستوى الانتماء للأنشطة الحاسمة في بناء أنموذج سلسلة المعرفة دراسة استقصائية تحليلية باعتماد معمارية المنطق المضبب للمنظمات المدفوعة بالمعرفة
Authors: المعاضيدي معن وعد الله , ابراهيم منال عبد الجبار 
Published: November 2018

المستخلص
استهدف البحث التركيز على أنشطة إدارة المعرفة الأساسية، وهي: (الاستحواذ والاختيار والتوليد والاستيعاب والنشر) والمساعدة، وهي: (القياس والرقابة والتنسيق والقيادة) التي تعالج المعرفة، وتؤثر وتحكم القيام بتنفيذ حالات إدارة المعرفة لينتج عنها ما يعرف (بأنموذج سلسلة المعرفة KCM:) الذي انطلق أساساً وأشتق من الانطولوجيا (Ontology) التي أفرزت الأنشطة الحاسمة للحدث المعرفي والأنشطة المساعدة لها فهي تتبنى وجهة نظر الواقعة (الحدث Episodic) لكي تتناول المعرفة أثناء العمل، وبعبارة أخرى، فإن إدارة المعرفة وفق الانطولوجيا تُعدّ: مجموعة وقائع تختلف في هيكلها ووظائفها وأغراضها وتتفرع في حالات مختلفة لتحقق مدى من المهام المختلفة وفقاً للجهود البحثية التي تطرحها ، ومن ثمّ تحديد مستويات انتماء تلك الأنشطة إلى أنموذج سلسلة المعرفة في عينة من المنظمات العراقية المدفوعة بالمعرفة (الجامعات). اعتمد البحث في الحصول على البيانات المطلوبة على قوائم الفحص التي تمّ تصميمها بمراعاة الوضوح في تشخيص أبعاد البحث وعناصره وآلية قياسه، وفي الجانب التطبيقي تبنى الباحثان معمارية المنطق المضبب في عملية فحص الأنشطة الأساسية والمساعدة ومستوى انتمائها. وقد توصل الباحثان إلى مجموعة من الاستنتاجات، تمثل أبرزها في تحديد مستويات دالة الانتماء (العضوية) الفعلية الخاصة بالأنشطة الأساسية والمساعدة لبناء أنموذج سلسلة المعرفة لـ (جامعة الموصل، والجامعة المستنصرية). وقد اقترح الباحثان على الإدارات العراقية كافة ومنها المنظمات المبحوثة المدفوعة بالمعرفة ضرورة إدراك الفجوة (النظرية – الميدانية) لتطبيق مفهوم إدارة المعرفة عبر التوجه نحو اعتماد البرامج والأساليب الكمية الحديثة في تفسير الواقع النظري والانطلاق من خلاله لتجسيد الواقع التطبيقي والعملي .
التنمية البشرية والنمو الإقتصادي : دراسة تطبيقية عن الأردن
Authors: مقابلة سهيل عيسى , العلاونة مصطفى محمد 
Published: November 2018

المستخلـص:
يهدف هذا البحث إلى بيان أثر التنمية البشرية على النمو الإقتصادي في الأردن خلال المدة (1980-2014)، واختبار فرضية العلاقة بين مؤشر التنمية البشرية من جهة والنمو الإقتصادي في الأردن. ومن أجل تحقيق أهداف البحث سيتم توظيف المنهجين الوصفي والقياسي، إذ تم تطبيق الاختبارات التشخيصية اللازمة، وتوصلت نتائج هذه الاختبارات إلى أن النماذج القياسية المستخدمة في البحث تخلو من المشاكل الإحصائية، وعليه تمَّ استخدام طريقة المربعات الصغرى العادية (OLS) كأداة للتحليل القياسي لإعطاء معلمات مقدّرة خطية وكفؤة غير متحيزة كما تنص نظرية جاوس ماركوف.
أظهر نتائج البحث التأثير الإيجابي للتنمية البشرية ممثلةً بمؤشر التنمية البشرية (HDI) على النمو الإقتصادي في الأردن ممثلاً بالإنتاجية المتوسطة الحقيقية للعامل الأردني ((RAPL، فكلما زاد مؤشر التنمية البشرية (HDI) وحدة واحدة، زادت الإنتاجية المتوسطة الحقيقية للعامل الأردني (4472.9) وحدة، وبيّن نتائج البحث كذلك بعد تجزئة HDI إلى مكوناته الثلاثة وجود أثر إيجابي لكل من مؤشر التعليم (EI) ومؤشر الصحة (HI) ومؤشر الدخل (II) على النمو الاقتصادي.
كما بيّن البحث إن تصنيف الأردن فيما يتعلق بالتنمية البشرية بقي خلال مدة البحث ضمن مستوى التنمية البشرية المتوسطة رغم التحسن المطرد في قيمة المؤشر، ورغم ذلك تراجع ترتيب الأردن في سُلَم التنمية البشرية بشكل عام. وخرج البحث ببعض التوصيات ومنها؛ إجراء دراسات مستقبلية على الصعيد القطاعي أو بين القطاعات، كونها عالجت التنمية البشرية وأثرها على النمو الإقتصادي دون استقصاء أثر القطاع الذي ينتمي إليه العامل (صناعة، زراعة، خدمات). كما عالج هذا البحث واقع دولة واحدة على صعيد الشرق الأوسط، وعليه يوصى بإجراء دراسات إقليمية أو قطرية، كما يوصي البحث ببذل مزيد من الجهود الرامية إلى الإهتمام بالجوانب النوعية في الصحة والتعليم والمهارات المعرفية وتشجيع الإبتكارات وتحسين مستويات العدالة في توزيع الدخل، وذلك من أجل زيادة إنتاجية العنصر البشري وتحسين قيمة المؤشر.
ابعاد الرشاقة الستراتيجية وتكييفها في منظمات الاعمال / بحث ميداني تحليلي في شركة آسياسيل للأتصالات المتنقلة
Authors: عبد الرحيم سناء , فاضل علا 
Published: November 2018

المستخلص
الغرض purpose : يسعى هذا البحث الى الاجابة عن التساؤل هل توجد امكانية لتوظيف الرشاقة الستراتيجية في الشركة عينة البحث العاملة في العراق؟ .
يهدف هذا البحث الى This Search aims : اختبار الرشاقة الستراتيجية بالاستناد الى ابعاد تتفاعل فيما بينهما لتشكل الإطار الفكري للرشاقة الستراتيجية، وهذه الابعاد هي (وضوح الرؤية، اختيار الاهداف الستراتيجية، القدرات الجوهرية، المسؤولية المشتركة، واتخاذ الإجراءات، التمكين، الهيكل العضوي، التخطيط الاستراتيجي، التعلم التنظيمي، تكنلوجيا المعلومات، ادارة الموارد البشرية، التنظيم) .
التصميم / المنهجية / المدخل Design / methodology / approach : اعتمد البحث على منهج دراسة الحالة لقطاع الاتصالات المتنقلة في شركة (اسياسيل الوطنية(، وقد استُعملت الاستبانة لجمع البيانات، وجرى اختبار الفرضيات من خلال استعمال بعض المعالجات الاحصائية .
النتائج Findings : توصل البحث الى ان شركة اسياسيل لم تؤهل لان يطلق عليها (منظمة رشيقة ) بما تتميز به من كفاءة او استجابة او سرعة او مرونة وما الى ذلك من سمات المنظمات الرشيقة، فضلاَ عن اهتمام شركة اسياسيل بطبيعة رؤية ورسالة الشركة من ناحية معرفتها بهدفها من التواجد كشركة خاصة، وهذا الامر ينطبق من ناحية اخذ الحيطة والحذر وسرية الاتصالات وبما يوفر خصوصية للفرد المستخدم والذي يعزز من رؤيتها بهذا المضمار هو وجود الجهة الرقابية الرصينة لها ولكل شركات الاتصال وهي (هيئة الاعلام والاتصالات ) .
الاثار العملية Practical applications : يضع البحث مقياس مفيد للرشاقة الستراتيجية لمساعدة المديرين ومتخذي القرار على استعمالها لتقييم الوضع الراهن عن طريق ابعاد الرشاقة الستراتيجية، ومما لاشك فيه فأن ذلك سوف يساعد ذلك على توفير المعرفة والفهم لدى العاملين بتلك الشركات حول اهمية هذه الابعاد .
الاصالة / القيمة Originality / value : يؤطر هذا البحث مجموعة من المعارف من خلال ابعاد الرشاقة الستراتيجية والذي يعد مصطلحاً حديثاً عهد بالنسبة للدراسات العربية، فضلا عن ان البحث يعمل على تعزيز الرشاقة الستراتيجية في الشركات والمنظمات العراقية .
دور ممارسات ادارة الموارد البشرية في فاعلية ادارة الازمات التنظيمية "بحث وصفي تحليلي في وزارة الداخلية العراقية"
Authors: سلمان فاضل حمد , مهاوي رافد عبدالواحد 
Published: November 2018

المستخلص
تمثل ممارسات ادارة الموارد البشرية وفاعلية ادارة الازمات التنظيمية مجالين معرفيين كانا وما زالا محور العديد من الدراسات , لكن الجمع بينهما ودراسة العلاقة التي تربطهما والدور الذي تسهم به ممارسات ادارة الموارد البشرية في فاعلية ادارة الازمات التنظيمية يمثل دراسة جديدة.
تتحدد مشكلة البحث الحالي بالأجابة عن السؤال المتعلق بمدى وعي وزارة الداخلية لأهمية ممارسات ادارة الموارد البشرية وجوانب القصور فيها لمواجهة الأزمات , كمتغير مستقل متمثلاً بأبعاده (الاختيار– التدريب– تقييم الاداء- التحفيز) بهدف تحقيق الفاعلية لأدارة الازمات التنظيمية كمتغير تابع بأبعاده الثلاثة (سرعة قرار الاستجابة– الاتصال وتدفق المعلومات– حشد وتعبئة الموارد), مستخدمين بذلك أسلوب البحث الوصفي التحليلي, أما هدف البحث فكان التعرف على مدى علاقة وتأثير هذه الممارسات في فاعلية ادارة الازمات التنظيمية في الوزارة المبحوثة. تم تطبيق هذا البحث على عينة عمدية من المديرين, ومعاونيهم, ورؤساء الاقسام , ومديري الشعب العاملين في المديرية العامة لأدارة الموارد البشرية , وبلغ عدد افراد العينة (111), وتم جمع البيانات عن طريق الأستبانة, والزيارات الميدانية , والمقابلات الشخصية وبعض الوثائق الرسمية لأستكمال بيانات الدراسة. كما تم استخدام عدد من الوسائل الأحصائية لمعالجة البيانات منها : التوزيع التكراري , الوسط الحسابي الموزون, والنسب المئوية والانحراف المعياري , لغرض وصف عينة البحث , ومعامل الارتباط (Spearman), لقياس نوع ودرجة العلاقة بين المتغيرات , ومعامل الأنحدار البسيط , لقياس تأثير متغير مستقل واحد في متغير معتمد واحد , ومعامل الانحدار المتعدد , لقياس تأثير عدة متغيرات في متغير معتمد واحد , ومعامل الثبات بطريقة (Split Half), لأحتساب معامل الثبات لفقرات الأستبانة .
وتوصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج اهمها : اثبتت النتائج الأحصائية وجود علاقة أرتباط وتأثير لممارسات ادارة الموارد البشرية في فاعلية ادارة الأزمات التنظيمية التي تواجهها الوزارة. واختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات كان من اهمها: الأهتمام بالمورد البشري من خلال أشراك مدير أدارة الموارد البشرية مع الأدارة العليا في صياغة وتنفيذ أستراتيجية الوزارة . وتكوين فرق عمل مهمتها الأساسية تشخيص الأزمات قبل وقوعها على ان ترفع تقرير بنتائج المسح التي تقوم به كل شهر الى الأدارة العليا .
الأثنوجرافيا التنظيمية وإنعكاسها في القيادة الرنانة دراسة حالة في جامعة الكوفة
Authors: يوسف ليث علي , السكافي ليث زهير 
Published: November 2018

المستخلص:
نظراً لما تتمتع به جامعة الكوفة من سمعة علمية بارزة ومرموقة في الوسط الاكاديمي والاجتماعي , وقدرة علمية ومهنية عالية، فإن البحث الحالي يسعى إلى تحديد طبيعة العلاقة بين الأثنوجرافيا التنظيمية والقيادة الرنانة فيها, ويأتي ذلك بوصفه محاولة لتقليل أو ردم الفجوة المعرفية بين متغيري البحث. فضلاً عن محاولة وضع الأسس الصحيحة والمناسبة لصناعة قادة لمختلف المنظمات العراقية الهادفة الربح أم الخدمية، بالإعتماد على العادات والقيم، والمأثورات الشعبية النابعة من المجتمع العراقي، التي من الممكن أن تستثمر لكي تكون أهم مصدر لتطوير قدراتهم وقابلياتهم. وتحقيقاً لذلك اعتمد البحث في تحليل متغيراته على متغير الأثنوجرافيا التنظيمية بإعتباره متغيراً مستقلاً، يتكون من ثلاثة أبعاد هي: (التنوع الثقافي، مناخ البيئة الداخلية، والعمل الميداني المشترك)، والقيادة الرنانة بإعتبارها متغيراً تابعاً يتكون أيضاً من ثلاثة أبعاد هي: (الرحمة، الأمل، والفطنة). قام الباحثين بتوزيع 450 استبانه على عدد من الموظفين في جامعة الكوفة. وكان عدد الأستبانات المسترجعة392 إستبانة، أما عدد الأستبانات الصالحة للتحليل الأحصائي فقد بلغ 378 إستبانة وبمعدل 96% من الأستبانات المسترجعة. وأظهرت النتائج النظرية وجود فجوة معرفية لتفسير طبيعة العلاقة بين الأثنوجرافيا التنظيمية والقيادة الرنانة في المنظمات بشكل عام وفي المنظمة قيد البحث بشكل خاص, كما أظهرت النتائج التطبيقية وجود إرتباط معنوي وموجب بين الأثنوجرافيا التنظيمية والقيادة الرنانة. وكذلك وجود تأثير معنوي وموجب للأثنوجرافيا التنظيمية في القيادة الرنانة. وأوصى البحث بضرورة العمل على بناء أسس عمل صحيحة من الممكن أن تتوارث عبر التأريخ التنظيمي لجامعة الكوفة. وختاماً، فإن البحث الحالي يعد نقطة الإنطلاق للقيام بمزيد من الدراسات المستقبلية في هذا المجال.
الالتزام التنظيمي ودوره في تعزيز اداء العاملين : بحث استطلاعي لآراء عينة من المدراء والعاملين في الشركة العامة لمنتوجات الالبان
Authors: حمادي احمد عباس 
Published: November 2018

المستخلص
يتوقع ان الالتزام التنظيمي الذي يتمتع به العاملون يزيد من ولائهم تجاه منظمتهم وصولا الى تعزيز ادائهم الوظيفي بناءا على ذلك سعى البحث الموسوم " الالتزام التنظيمي ودوره في تعزيز أداء العاملين : دراسة تطبيقية في الشركة العامة لمنتوجات ألألبان" ليثبت علاقة وتأثير الالتزام التنظيمي متمثلا بأبعاده (الالتزام العاطفي, الالتزام المعياري, الالتزام المستمر) في أداء العاملين في الشركة المبحوثة , هدف البحث الى معرفة مستويات الالتزام التنظيمي المتوفرة لدى العاملين في الشركة المبحوثة وتأثيرها في اداء العاملين , اجري البحث في الشركة العامة لمنتوجات الالبان ولتحقيق اهداف البحث تم تطوير استبانه مكونة من (22) فقرة لجمع البيانات من افراد عينة الدراسة والبالغ عددهم (80) مستهدفة فئة العاملين ورؤساء الاقسام والشعب , وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي بالاستعانة بالبرنامج الاحصائي(SPSS) للوصول الى النتائج , توصل البحث الى عدة نتائج اهمها : ان اتجاهات العاملين في الشركة العامة لمنتوجات الالبان نحو الالتزام التنظيمي ايجابية اذ تبين ان نوع الالتزام السائد في الشركة هو الالتزام المعياري , واظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط ايجابية بين الالتزام التنظيمي متمثلا بأبعاده (الالتزام العاطفي , الالتزام المعياري , الالتزام المستمر) مجتمعه ومنفردة وبين اداء العاملين وأشارت النتائج ايضا الى وجود تأثير ايجابي ومعنوي للالتزام التنظيمي متمثلا بأبعاده (الالتزام العاطفي , الالتزام المعياري , الالتزام المستمر) مجتمعة ومنفردة في أداء العاملين , اذ أكدت النتائج ان الالتزام المستمر كان من بين أكثر الأبعاد تأثيرا في أداء العاملين , وبناءا على النتائج أوصى البحث بعدد من التوصيات أهمها : أدخال فكرة الالتزام المنظمي كشيء حديث يعتمد عليه بما يحقق اهداف الشركة والعاملين فيها على حد سواء , وتكثيف عقد المؤتمرات والندوات والدورات التدريبية وورش العمل لتدعيم الالتزام التنظيمي وصولا لتعزيز الاداء , وتوجيه الشركة الى خلق الالتزام العاطفي بمستويات عاليه نسبيا لدى عامليها لما له من دور كبير في تعزيز الاداء , والمحافظة على العاملين الكفوئين في الشركة من خلال رفع مستوى الالتزام المستمر لديهم , بالإضافة الى اجراء دراسات مستقبلية مماثله حول الالتزام التنظيمي ودوره في تعزيز الأداء الوظيفي للعاملين في الشركة العامة لمنتوجات الالبان .
أثر سياسة دعم الاسعار في تحفيز انتاج الحنطة في العراق للمدة2008 -2014
Authors: الدجيلي جعفر 
Published: November 2018

الملخص
على الرغم من اهمية وفاعلية سياسة دعم الاسعار الزراعية الا انه في العراق قد توقف دعم مستلزمات الانتاج الزراعي واقتصر على دعم الناتج النهائي وللمحاصيل الستراتيجية حصرا. بعد الاحتلال الامريكي عام 2003، ولكن بعد عام 2008 عاودت الدولة بعض انشطة الدعم متمثلة بالقروض المالية من خلال المبادرة الزراعية والتي تم بموجبها اعطاء قروض كبيرة وبمئات المليارات من الدنانير وبدون فائدة، فضلا عن تقديم دعم محدود لبعض مستلزمات الانتاج الزراعي كالاسمدة والحاصدات والساحبات الى جانب دعم اسعار الناتج النهائي للحنطة.
ولكن على الرغم من ارتفاع سعر شراء الحنطة الا ان الاثر السعري في انتاج الحنطة كان ضعيف، ليس الخلل في السعر وانما الذي حصل هو ارتفاع كبير في تكاليف الانتاج بسبب ضعف ومحدودية الدعم الحكومي لمستلزمات الانتاج واقتصاره على الاسمدة والساحبات والحاصدات وتوقف الدعم عن البذور المحسنة والمبيدات، فضلا عن الارتفاع الكبير في اسعار المشتقات النفطية التي تدخل في معظم العمليات الزراعية من خلال مولدات الديزل للري والساحبات والحاصدات، وارتفاع اجور النقل والايدي العاملة. وضعف هامش الدعم الحكومي مقارنة بالارتفاع الكبير الذي حصل في اسعار مدخلات الانتاج الزراعي. فضلا عن ضعف الامكانيات المالية والمعلوماتية للفلاح العراقي مقابل احتكار الشركات العالمية لعناصر حزمة التقانة الزراعية حال دون استيرادها. لذا جاء هذا البحث لتسليط الاضواء على طبيعة الدعم الحكومي، ومعرفة مدى تأثير سياسة دعم الاسعار على انتاج الحنطة في العراق وقد توصل البحث ان ضعف الفاعلية ناجمة عن الارتفاع الكبير في اسعار عناصر الانتاج لذا اوصى البحث بضرورة التركيز على دعم اسعار عناصر الانتاج اكثر من التركيز على دعم اسعار الناتج النهائي.
الآفاق المستقبلية لصناعة الغاز الطبيعي في العراق والفرص الاستثمارية المتاحة
Authors: زيارة رحيم حسوني , محمد نغم عبد الحسين 
Published: November 2018

مستخلص:
يتصف الغاز الطبيعي بمميزات جعلت منه وقوداً ومادة أولية للعديد من الصناعات, ومما عمق مكانته كمورد احفوري مفضل بين أنواع الوقود الاحفورية الاخرى هو كفاءته وتنوع استخداماته وانسجامه مع البيئة, وما شكله هذا من انعطافة نحو زيادة استخدامه, ومن ثم زيادة الطلب العالمي عليه, مما يستدعي أن يأخذ مكانته كمورد مهم في العراق ويشارك النفط في عملية بناء التنمية الاقتصادية وتمويل الموازنة العامة. يخطط العراق للاستمرار في زيادة القدرة التصديرية لنفطه الخام تلبية لأهداف الإنتاج الطموحة المنطلقة من الهدف الرئيسي للسياسة الوطنية للنفط والمتمثلة في تعظيم الإيرادات ضمن جولات التراخيص النفطية, وعليه يتوقع زيادة كميات الغاز المصاحب مستقبلاً, ومن ثم إذا ما أريد لهذا المورد الاستغلال الأمثل يجب تهيئة البيئة المناسبة لهذا ولاسيما إذا ما تم الإنتاج الفعلي من حقول الغاز الحر المتعاقد عليها في جولة التراخيص الثالثة, ليكون لإنتاج هذه الثروة دوراً فاعلاً في تلبية احتياجات البلد ورفد الموازنة العامة بما يخفف من عبء انخفاض أسعار النفط.
تناول البحث عرضاً للغاز الطبيعي وخصائصه واستخداماته والطلب العالمي عليه حتى عام (2035), وجولات التراخيص ودورها في زيادة إنتاج الغاز المصاحب مع زيادة إنتاج النفط, وإعطاء رؤية عن التطورات المحتملة لهذه الكميات حتى افق عام (2035), توصل البحث الى ان ضعف الاستهلاك الداخلي للغاز الطبيعي سيؤدي الى توفر كميات كبيرة تؤهل للتصدير إذا ما استكمل بناء منظومة اجتماعية واقتصادية قادرة على استغلال هذا المورد افضل استغلال من خلال ما يمتلكه من مقومات اقتصادية تجعل من أرضه حاضنة لكبرى عمليات الاستثمار للغاز الطبيعي من خلال توجيه الاستثمار إلى الأماكن الغنية بمقومات نجاح هذه العملية وهي المنطقة الجنوبية والبصرة بالتحديد, والتي من الممكن أن تحقق فرصاً استثمارية ناجحة.
استعمال البرمجة اللاخطية في بناء نموذج رياضي لتخطيط الإنتاج وفق قيود الخصم على الكمية المشتراة
Authors: راهي عبدالرحيم خلف , حميد زينب علاء , حميد زينب علاء 
Published: November 2018

المستخلص:
يتنـاول هــذا البحـث عملـية تخطـيط الإنتـاج فـي الشــركة العامـة للزيــوت النباتيــة لمـا لهـا من دور كــبير فـي أدارة العملـيات الإنتاجـية . حـيث تـم بنــاء نمـوذج ريـاضي للبرمجـة اللاخطـية الصحيحـة لمشــكلة تخطــيط الإنتـاج تبعا ً لعمـلية الخصــم أثنـاء عمـلية شــراء المــواد الأولـية أو النصـف مصنعــة. وتـم التركيز على ستة منتجات رئيسية تنتجهـا الشـركة ولكن أجـراء حالة الخصم على المـواد الأولية لثـلاث منتجـات فقـط وتم اختيار مـدة تخطيطية تمـتد لمدة ستة أشهر أخـذت من النصف الأول من عـام 2014. وتـم تطـبيق أسـلوب خوارزمـية التلـدين على نموذج البرمجـة اللاخطـية حـيث تكـون أكـثر صعوبة مـن ناحـية الحـلول الممكـنة عندمـا تكـون القـيود المفروضـة خطـية على دالة الهـدف اللاخطـية. الهـدف من اخـتيار خـوارزمـية التلـدين كطريقة لحل نمـوذج تخطـيط الإنتاج هـي أنهـا عمـلية تكـرارية تقـوم بتعـديل عمـليات الأسـاليب البحـثية التابعة للإنتاج بشـكل فعال وبجـودة عــالية. والهدف الأساسي مـن هـذه الخـوارزمية هـو العـثور على أفضـل حـل بيـن عـدد محـدود مـن الحلـول الممـكنة .
سلوكيات أصوات العاملين : المفاهيم النظرية والمداخل الفكرية
Authors: حمود سعد علي , صبر رنا ناصر 
Published: November 2018

المستخلص
حظي مفهوم أصوات العاملين باهتمام باحثي حقلي السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية لاسيما في العقود الثلاثة الأخيرة من القرن العشرين، كانت لهذه الأهمية مديات عميقة من حيث تاريخ مناقشته، ليصبح متغير سلوكي مهم أتسع الاهتمام والعناية بها في الدراسات الإدارية والتنظيمية وركيزة أساسية في نجاح وتفوق المنظمات في المحافظة على مواردها البشرية العاملة فيها. فقد أوضح هذا البحث مفهوم ومنافع الاهتمام بأصوات العاملين في منظمات الإعمال، والمنظورات والنظريات المفسرة لأصوات العاملين، وتوضيح ماهية الدوافع المفسرة لأصوات العاملين ، ومناقشة السلوكيات المتعلقة بأصوات العاملين ، وإيضاح النماذج البنيوية لتفسير أصوات العاملين . واختتم البحث بجملة من المضامين الإجرائية والمتمثلة بتحفيز منظماتنا وإداراتها العليا بضرورة النظر إلى أصوات العاملين على أنها ستراتيجية أعمال وليست مبادرات لحل قضايا مؤقتة، وهذا يتطلب دمجها في رؤية ورسالة وإستراتجية المنظمة الكلية، وعدها جزءاً أساسياً من ثقافتها.
اعتماد فلسفة إدارة الجودة الشاملة لتطوير نظم التصنيع الرشيقة دراسة حالة في الشركة العامة للمعدات الهندسية الثقيلة
Authors: الرحيم اياد محمود , سلمان ريام غازي 
Published: November 2018

إن التسارع المستمر في بيئة الإعمال أدى إلى ضرورة قيام المنظمات بالاهتمام الكبير بالجودة المطبقة في المنظمات لتلبية احتياجات الزبائن والبقاء في السوق لأطول مدة ممكنة.
انطلق البحث من مشكلة اساسية تتمثل بوجود نسب من المعيبات والضياعات التي تعاني منها الشركة ولتحقيق هدف البحث المتمثل بالكشف عن مستوى الجودة المطبق في مصنع الأوعية والخزانات التابع للشركة العامة للمعدات الهندسية الثقيلة فضلا عن حساب نسب الضياعات الحاصلة في العملية الإنتاجية وإيجاد العلاقة بين مستوى الجودة ونسب المعيب في كل نوع من أنواع الضياعات, تم استخدام المقاييس الكمية لقياس مستوى تطبيق كل من (الجودة, المعيب, الضياعات الناتجة عن الأنشطة الإنتاجية, الضياعات الناتجة عن إعادة العمل, الضياعات الناتجة عن التوقفات غير المتوقعة, الضياعات الناتجة عن الأنشطة اللانتاجية, والضياعات الناتجة عن العاملين) وإيجاد العلاقة والأثر بين مستوى الجودة ونسب المعيب لكل نوع من أنواع الضياعات لغرض اختبار فرضيات البحث باستخدام البرنامج الإحصائي( SPSS V.19).اذ أظهرت نتائج البحث بأن الشركة تعمل على الحفاظ على جودة منتجاتها والإنتاج وفق المواصفات المطلوبة إلا إن هناك ضياعات في العملية الإنتاجية سببت خسارة للشركة في بعض الأحيان وزيادة الكلف فضلا عن عدم استغلال الشركة طاقاتها المتوفرة كافة إذ إن معدل الإنتاج لديها لا يتجاوز إلـ (30%) من طاقتها الفعلية.