bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Diffusivity and Mobility Data
Authors: Campbell Carelyn E. 
Published: December 2018

AbstractDiffusion is the process by which molecules, atoms, ions, point defects, or other particle types migrate from a region of higher concentration to one of lower concentration. This article focuses on the diffusivity data and modeling of lattice diffusion in solid-state materials, presenting their diffusion equations. It discusses different methods for evaluating the diffusivity of a material, including the measurement of diffusion coefficients, composition profiles, and layer growth widths. The article reviews the various types of direct and indirect diffusion experiments to extract tracer, intrinsic, and chemical diffusivities. It provides information on the applications of single-phase and multiphase diffusion.
Cellular Automaton Models of Recrystallization
Authors: Davies C.H.J. 
Published: December 2018

Abstract
This article examines how cellular automaton (CA) can be applied to the simulation of static and dynamic recrystallization. It describes the steps involved in the CA simulation of recrystallization. These include defining the CA framework, generating the initial microstructure, distributing nuclei of recrystallized grains, growing the recrystallized grains, and updating the dislocation density. The article concludes with information on the developments in CA simulations.
Measurement of Thermophysical Properties at High Temperatures for Liquid, Semisolid, and Solid Commercial Alloys
Authors: Quested Peter , Brooks Robert 
Published: December 2018

Abstract
The measurement of thermophysical properties of metal alloys, especially at high temperatures, is difficult because of the reactivity of some alloys. This article reviews the methods available for measurement of thermal and other physical properties for liquid, semi-solid, and solid commercial alloys, including adiabatic calorimetry, modulated calorimetry, Calvet calorimetry, single-pan calorimetry, and drop calorimetry. It describes differential scanning calorimetry and differential temperature analysis for measuring transition temperatures such as phase transformation or glass transition temperatures. The article schematically illustrates the laser flash apparatus for measuring the thermal diffusivity of solids and oscillation viscometer for measurements of the viscosity of metals. A summary of the measurement methods is presented in tables.
Formation of Microstructures, Grain Textures, and Defects during Solidification
Authors: Jacot A. , Gandin Ch.-A. 
Published: December 2018

Abstract
This article reviews the various aspects of the simulation of solidification microstructures and grain textures. It describes the grain structures and morphology of dendrites or eutectics that compose the internal structure of the grains. A particular emphasis has been put on the simulation of defects related to grain textures and microstructures. The article provides information on the application of the most important simulation approaches and the status of numerical simulation.
Modeling of Dendritic Grain Solidification
Authors: Gandin Ch.-A. , Jacot A. 
Published: December 2018

Abstract
This article discusses the three different modeling approaches for grain structures formed during solidification of metallic alloys: direct modeling of dendritic structure, direct modeling of grain structure, and indirect modeling of grain structure. The main construction bases, the scale at which it applies, and the mathematical background are presented for each modeling approach. The article concludes with a table that presents a comparison of the main inputs/outputs, approximations, numerical methods, kinetics laws, and applications for the three approaches to modeling of dendritic grain solidification.
Simulation of Friction Stir Welding
Authors: Xu Junde , Bernath Jeff J. 
Published: December 2018

Abstract
This article discusses the fundamentals of friction stir welding (FSW) and presents governing equations and an analytical solution for heat transfer. It provides the solutions for structural distortion in FSW. The article describes various techniques that have been adopted to solve the equations and simulate the FSW process. The techniques include modeling without convective heat transfer and modeling with convective heat transfer in a workpiece. The article concludes with information on active research topics in the simulation of FSW.
Finite Element Method Applications in Bulk Forming
Authors: Oh Soo-Ik , Walters John , Wu Wei-Tsu 
Published: December 2018

Abstract
This article provides a summary of the overall development of the finite element method (FEM) and its contribution to the materials forming industry. It focuses on the overall philosophy and evolution of the FEM for solving bulk forming issues. A number of applications of FEM are presented in the order they would be used in a typical manufacturing process sequence: primary materials processing, hot forging and cold forming, and product assembly. The article discusses four FEM modules: the deformation model, the heat-transfer model, the microstructural model, and the carbon diffusion model. The article also covers material fracture and die stress analysis and reviews optimization of the design of forming processes.
Biologic Aspects of Implant Wear
Authors: Hallab Nadim James 
Published: December 2018

AbstractImplant debris is known to cause local inflammation, local osteolysis, and, in some cases, local and systemic hypersensitivity. The debris can be stainless steel, cobalt alloy, and titanium alloy, and soluble debris obtained due to wear from all orthopedic implants. This article addresses the biologic aspects of implant debris, both locally and systemically. It describes debris-induced local effects, particle-induced proinflammatory responses, and debris-induced systemic effects. The article concludes with a discussion on the four systemic effects of implant debris, namely, neuropathic effects, hypersensitivity effects, carcinogenicity, and general toxicity.
Tribological Characterization of Biomaterials
Authors: Randall N.X. 
Published: December 2018

Abstract
This article provides an overview of the fundamentals of tribology. It describes the advantages, disadvantages, and applications of the pin-on-disk method, which is the most commonly used configuration for testing biomaterials and for the reproducible measurement of friction and wear. The article illustrates a practical tribocorrosion setup that allows a user to perform wear tests in corrosive environments under well-defined electrochemical conditions and at controlled temperature. It explains the effect of changes in electrical contact resistance on tribological mode. The article discusses various in vivo environmental conditions in tribological tests. Some typical examples of biomaterials testing are also provided.
تأثير الرضا الوظيفي في الأداء المنظمي دراسة تحليلية في الشركة العامة لصناعة البطاريات
Authors: محمد بشرى عباس 
Published: December 2018

يهتم البحث بدراسة العلاقة والأثر بين متغيرين رئيسين هما: الرضا الوظيفي وضم ستة متغيرات فرعية هي: الأجور والرواتب وعدالة العائد، و ظروف العمل المادية والخدمات، و نمط الإشراف والعلاقة مع الرئيس، و العلاقة مع الزملاء، و محتوى العمل وتنوع المهام، و فرص التطور والترقية المتاحة للفرد، والمتغير الرئيس الثاني هو الأداء المنظمي وضم متغيرين فرعيين هما: الكفاءة والفاعلية، ومثلت الاستبانة الأداة الرئيسة للبحث وزعت على عينه عشوائية مكونة من ثلاثة وسبعين شخصاً من العاملين في الشركة العامة لصناعة البطاريات مجتمع البحث، وقد خصصت الاستبانة نوعين من المعلومات الأولى تعريفية تضمنت معلومات عامة عن عينة الدراسة، والثاني ذات علاقة بمتغيرات الدراسة ضمت ستة وأربعون سؤالا.
استعملت الدراسة عدد من الوسائل الإحصائية لغرض تحليل البيانات بالاعتماد على البرنامج الإحصائي الجاهز SPSS.20.
من ابرز النتائج التي توصل اليها البحث وجود علاقة موجبة بين الرضا الوظيفي والأداء المنظمي ويؤثر الرضا الوظيفي في الأداء المنظمي، ومن أهم الاستنتاجات ان الرضا الوظيفي في الشركة قيد البحث بدرجة متوسط، ومن ابرز التوصيات ضرورة أن تعمل الإدارة العليا في الشركة قيد البحث على زيادة الاهتمام المعرفي للإدارات التابعة إليها والحرص على إشراكهم بالدورات والندوات التخصصية لغرض اطلاعهم على متغيرات الرضا الوظيفي ومدى تأثيره على أداء الشركة وأن ذلك يتطلب قيادات تؤمن بأهمية بالرضا الوظيفي.
تخطيط الإنتاج الإجمالي الاحتمالي متعدد الأهداف مع تطبيق عملي
Authors: جواد لميعه باقر , جيتر علاء شنيشل 
Published: December 2018

في هذا البحث تم بناء أنموذج تخطيط انتاج اجمالي عشوائي متعدد اهداف لبيانات شركة المنصور العامة مع الطلب الاحتمالي في ظل تغير السوق وبيئة عدم التأكد بهدف استخلاص خطط انتاج قوية . واجريت التحليلات لأستخلاص رؤى الادارة المتعلقة بقضايا تكاليف العمل الاعتيادي والاضافي وتكاليف الاحتفاظ بالخزين وحسن اختيار السياسات تحت تأثير التوقعات التشاؤمية والمتوسطة والتفاؤلية باعتماد الأنموذج العشوائي وقد اعتمدت دالتي هدف وهما دالة التكاليف الكلية (وهي الاساسية) ودالة الايرادات ولأجل التوصل الى افضلية الانموذج العشوائي تمت مقارنته مع النماذج الثابتة ذوات دالة الهدف الاساسية واثبتت النتائج ان الانموذج العشوائي لمرحلتين مع k=4 هو افضل أنموذج عشوائي اذ ساهم بتخفيض التكاليف بنسبة بما يقارب 7% . وكذلك تم بيان ان التغير في مجموع التكاليف يكون عن طريق تغير الاحتمالات المرتبطة بحالات توقع الطلب (السياسات) حيث نلاحظ انخفاض التكلفة مع وجود احتمال كبير لانخفاض الطلب . في المقابل فان التكلفة الاجمالية تزداد بزيادة الطلب. لأن التغير في الاحتمالات يؤدي الى التغير في الخطة الانتاجية المستقبلية .وكذلك تم بناء وحل الأنموذج متعدد الاهداف بطريقة القيد- المطورة (augmented) وكانت النتائج المستخلصة مجموعة من الحلول المقبولة بدلاً من حل واحد وبالتالي يمكن لصانع القرار ان يختار افضل الحلول لحالة معينة لمشكلة تحقيق الامثلية متعددة الاهداف وتم حل الأنموذج باستخدام البرنامج المتطور GAMS.
تحليل تأثير عوامل البيئة الداخلية في معالجة السلوكيات السلبية للعاملين في مكاتب المفتشين العامين
Authors: الطائي علي حسون , عبد كسار محمود كاظم 
Published: December 2018

درست ظاهرة السلوك السلبي كظاهرة اجتماعية ونفسية تؤثر في أداء وحياة العاملين داخل المنظمة وخارجها, وتم تبني هذه الظاهرة بالبحث من حيث دور البيئة الداخلية للمنظمة في معالجة هذا السلوك, كونهما متغيرين ينتميان إلى حقل السلوك التنظيمي لمعرفة نتائج تلك المتغيرات على المنظمات العراقية لتمتعها بخصوصيات تختلف عن بقية البيئات العربية والأجنبية لذا ركز البحث على اختبار علاقة البيئة الداخلية للمنظمة ودورها في معالجة السلوك السلبي للعاملين.
جاء هذا البحث لاختبارها في مجتمع الدراسة المتمثل ب(6) مكاتب من مكاتب المفتشين العامين في الوزارات العراقية , حيث شملت العينة (98) موظفاً استخدمت فيها الاستبانة لجمع البيانات وحللت فقراتها بالاعتماد على البرنامج الإحصائي (SPSS) للعلوم الاجتماعية ثم توصل البحث إلى العديد من الاستنتاجات لعل أبرزها هي، إن المركزية تحكم عمل مكاتب المفتشين العامين عينة البحث والعاملون لا يستطيعون اتخاذ القرار من قبلهم إلا بالرجوع وبشكل تفصيلي إلى الإدارة العليا على الرغم من معرفة ما يجب عمله مسبقا ومحدودية مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات بفعل القوانين والأنظمة ، وان الرسمية والتعقيد تحدان من حرية حركة العاملين فيها باتجاه إبراز المهارات والقدرات الشخصية والتي تنعكس على مهام المكاتب، وتقف أمام طموحاتهم وعدم قدرتهم على تبني الأفكار الجديدة ، واتضح أن القيادة الإدارية تؤثر في السلوكيات السلبية ، وهذا يدل على أن للقادة أو لإدارات المكاتب الدور الأبرز في معالجة السلوكيات السلبية،على اعتبار أنها تضع الخطط والسياسات والبرامج والتي تستطيع من خلالها أن تعكس رؤيتها وفلسفتها وأفكارها في خلق بيئة داخلية ملائمة، وتشجيع مواردها البشرية وإثارتها والتفاعل معها وتحفيزها على المشاركة في تنفيذ هذه الأفكار والرؤى، مما يؤدي بالنتيجة إلى تعزيز التوجه نحو السلوكيات الايجابية والابتعاد عن السلبية منها ، وان الحوافز المعنوية الايجابية بأنواعها تزيد من الشعور بالارتياح والرغبة بالعمل، وكذلك الإحساس بالرضا نحو الحوافز المادية التي يتقاضوها لكونها مساوية بالقيمة للعاملين في منظمات أخرى
أطار مفاهيمي للعلاقة بين رأس المال البشري ورأس المال الاجتماعي
Authors: حمود سعد علي , احمد الملا حميد علي 
Published: December 2018

الغرض: يسعى البحث إلى استنباط المضامين الفكرية لرأس المال البشري، ورأس المال الاجتماعي في منظمات الإعمال، وسيتم إنجاز ذلك على ثلاثة مستويات، المستوى الأول (مستوى الوصف) تحديد وتشخيصها وعرضها المضمون الفلسفي لإدارة الموارد البشرية الإستراتيجية في الفكر الإداري الحديث متمثلاً برأس المال البشري ورأس المال الاجتماعي . المستوى الثاني (مستوى التحليل) تحليل وبيان مدى تأثير الموائمة بين رأس المال البشري، ورأس المال الاجتماعي في القوة التنظيمية للمنظمات . المستوى الثالث (مستوى التنبوء) صياغة مخطط لتعزيز القوة التنظيمية في منظمات الإعمال ووضع توقعات محددة بشان طبيعة العلاقة المناسبة بين المتغيرات المبحوثة.
مشكلة البحث: تلخص مشكلة البحث بمجموعة من التساؤلات، وكان أهمها: هل توجد علاقة بين رأس المال البشري ورأس المال الاجتماعي؟ هل يؤثر رأس المال البشري عبر نظيره الاجتماعي في القوة التنظيمية، تأثيراً اكبر إزاء تأثير رأس المال الاجتماعي عبر نظيره البشري في القوة التنظيمية؟ أم العكس بالعكس؟
الأصالة او القيمة: يتعهد هذه البحث بمساعدة المديرين في منظمات الإعمال لمعالجة التحدي المتمثل في تعزيز القوة التنظيمية، من خلال الموائمة بين رأس المال البشري، ورأس المال الاجتماعي.
(تأثير صناع المعرفة في التفوق المنظمي ) بحث ميداني في عدد من الشركات الصناعية العراقية
Authors: علي شفاء محمد , هاشم ولدان عبد الستار 
Published: December 2018

يعد صناع المعرفة أكبر وأقوى مورد للمنظمة المتفوقة وهم كنز ثمين لأن ما يحملوه من أفكار وما ينقلوه ثروة لاتعد ولاتحصى , لذلك نجد المنظمات في الوقت الحالي تبحث عنهم وتسعى الى أستثمار أفكارهم لتحقيق التميز والأبداع للوصول الى التفوق المنظمي , ونتيجة لأهميتهم من حيث الأرتباط والتأثير في نجاح المنظمة أو فشلها يقيس البحث العلاقة بين صناع المعرفة والتفوق المنظمي في عينة من الشركات الصناعية العراقية من خلال دراسة أبعاد صناع المعرفة (الخصائص ,المهارات,الأدوار,الكفاءات) وأبعاد التفوق المنظمي (التخطيط الستراتيجي, التركيز على السوق والزبون, المعلومات والتحليل ,فاعلية العمليات,نتائج الأعمال).
غرض البحث هو التعرف على صناع المعرفة وما يمتلكه هؤلاء الأشخاص من قدرات تجعلهم مميزين وقادرين على تحقيق التفوق , أشتمل مجتمع البحث على (5) شركات صناعية عراقية وهي(الشركة العامة للصناعات الكهربائية,الشركة العامة للصناعات الجلدية,الشركة العامة لصناعة الزيوت النباتية,الشركة العامة للصناعات القطنية,الشركة المختلطة للصناعات الألكترونية) .
لتحقيق هدف البحث قامت الباحثة بتصميم أستبانة لجمع المعلومات الأولية والمكونة من (65) فقرة وتوزيعها على أفراد عينة البحث وهم (رؤساء الأقسام,المدراء العاميين,مدراء الوحدات أو الشعب) وتم أجراء مقابلات مع صناع المعرفة حيث بلغ أفراد العينة المستجيبة (111) من أصل (125) وفي ضؤ ذلك جرى جمع وتحليل البيانات وأختبار الفرضيات وكنتيجة أظهرت النتائج بوجود علاقة أرتباط وتأثير عالية بين صناع المعرفة والتفوق المنظمي أي كلما أزداد صناع المعرفة في الشركات زادت مقدرتها على تحقيق التفوق المنظمي ,كما أوصى البحث بأن التفوق المنظمي يأتي من الأفكار المعرفية التي يقدمها صناع المعرفة ، فهم العامل الأساس لنجاح الأعمال التي تقوم بها هذه المنظمات المتميزة
تقدير مؤشرات الأمن الغذائي وتحليلها في بلدان عربية مختارة للمدة (1996 – 2012)
Authors: النجفي عماد حسن , غازي ليث لؤي 
Published: December 2018

يعتمد البحث على فرضية مفادها ضعف القدرة الانتاجية من القمح في مواجهة الطلب المحلي عليه ادى الى انخفاض نسبة الاكتفاء الذاتي ومن ثم زيادة حجم الفجوة الغذائية, ويهدف البحث الى تقدير مؤشرات الامن الغذائي لهذا المحصول وتحليلها وذلك لأهميتها في رسم السياسة الزراعية العربية التي تهدف الى تحقيق الامن الغذائي عن طريق الانتاج المحلي وتقليل استيراد الغذاء الى اقل حد ممكن. ومن النتائج التي تم التوصل اليها ان تزايد الكميات المستهلكة من القمح في دول العينة لم يأتي من التزايد في الانتاج فحسب انما اسهمت واردات القمح بجزء منه خلال مدة الدراسة، وتوجد فجوة غذائية حادة في الدول العربية ومنها العراق في اغلب المنتجات الغذائية الرئيسة ومنها القمح وهذا يعود الى وجود عجز في انتاج القطاع الزراعي عن تلبية الاحتياجات المحلية من هذه المنتجات. ومن خلال البحث يمكن التقدم ببعض المقترحات منها اتباع سياسات زراعية ناجحة ومشجعة للمستثمرين والمنتجين الزراعيين في البلدان العربية سواء كانوا يعملون في القطاع الخاص ام المختلط، وذلك عن طريق توفير مدخلات ومستلزمات الانتاج الزراعي من اسمدة ومبيدات وبذور وتقنيات حديثة وبأسعار مناسبة، والتوسع في المساحات المزروعة من محصول القمح لعدم قدرة الانتاج المحلي من المحصول المذكور على مواكبة الطلب المحلي المتزايد عليه بوصفه منتوجا رئيسا فضلا عن اهميته على المستوى العربي. ونوصي بدعم نتائج البحوث الزراعية وتطويرها وتطبيقها في الوطن العربي وتشجيع البحوث الزراعية المشتركة بين الدول العربية
تقدير معلمات ومعولية التوزيع الأسي ذي المعلمتين
Authors: امير حيدر عدنان 
Published: December 2018

من المسائل المهمة في النظرية الإحصائية تقدير المعلمات واختبار الفرضيات ,ونظرا لأهمية التوزيع الآسي ذي المعلمتين في تمثيل الوقت المستغرق للفشل للمركبة أو للأجزاء بعد مرور فترة زمنية معينة (t>m) لذلك عملنا على دراسة هذا التوزيع الاحتمالي ذي معلمة القياس ومعلمة الموقع µ , وتقدير المعلمتين بطريقتي العزوم والإمكان الأعظم , ثم تقدير المعولية R=pr(x>4) حيث أعطيت أربع مجموعات قيم أولية للمعلمات ( ) وأجريت تجارب المحاكاة على هجوم عينات مختلفةهي
n=10,25,50,75,100)) وكررت كل تجربة (L=500) مرة وبعد تقدير المعلمتين) ), عملنا على تقدير معلمة المعولية R , وقورنت النتائج باستخدام المقياس الإحصائي متوسط مربعات الخطأ
) MSE(ووجد أن قيم هي أعلى من تلك لجميع العينات , وكانت قيم MSE) ) بطريقة الإمكان الأعظم اصغر منها) MSE ( ) , مما يؤكد ذلك على أهمية طريقة الإمكان الأعظم في التقدير .
وقد عرضت النتائج في جداول خاصة , أما ترتيب البحث فيشمل أولا الملخص باللغتين العربية والانكليزية والكلمات المفتاحية ثم المقدمة , الهدف , الجانب النظري , الجانب التجريبي والاستنتاجات والمصادر
المستخلص يحتاج المستثمر إلى إستراتيجية واضحة لغرض الدخول الى السوق المالي ، أي أن تكون لديه خطة لزيادة حصتة من الأرباح بفكر منظم وجديد ، وتبرز أهمية هذا الأمر في أنه يحدد للمستثمر متى يدخل للسوق ، ومتى يخرج منه ، وعند أي سعر يشتري أو يبيع السهم، وما هي ح
Authors: هاشم صبيحة قاسم , عبد الكريم يسرى عامر 
Published: December 2018

المستخلص
يحتاج المستثمر إلى إستراتيجية واضحة لغرض الدخول الى السوق المالي ، أي أن تكون لديه خطة لزيادة حصتة من الأرباح بفكر منظم وجديد ، وتبرز أهمية هذا الأمر في أنه يحدد للمستثمر متى يدخل للسوق ، ومتى يخرج منه ، وعند أي سعر يشتري أو يبيع السهم، وما هي حجم الأموال التي يبدأ بها. ومن حسن الحظ انه لايحتاج الى اختراع ستراتيجية استثمار خاصة به ، لانه وعلى مدار السنين تم تطوير اساليب فعالة للشراء والبيع وبمجرد فهم كيفية عمل هذه الاساليب يمكن للمستثمر اختيار الاساليب الاكثر ملاءمة وتكييفها بالصورة التي تلائم اسلوبه الاستثماري .
وهنا يشار الى ان وجود إستراتيجية استثمار محددة تعصم المستثمر من الخسائر المفاجئة مثلها مثل أي ميدان في الحياة ، ومما لاشك فيه ان الاستراتيجيات التي يتبناها المستثمر ستؤثر في اختياره لنوع الاوراق المالية التي ينوي الاستثمار فيها ، مما يؤدي الى تباين تفضيلات المستثمرين ومن ثم تباين سلوكيات المستثمرين والهدف المرجو من الاستثمار .
يعد البحث الحالي بحثاً اساسياً الهدف منه استعراض تشكيلة من استراتيجيات الاستثمار التي تضمن للمستثمر اتخاذ القرار الاستثماري السليم عندما يكون السوق المالي كفوء او غير كفوء . ففي حالة كون السوق المالي كفوء يفضل ان يبني المستثمر محفظته في ضوء اعتبارات تتعلق بالتنويع والمخاطر والضريبة والسيولة وتوقيت الاستثمار ، اما اذا كان السوق المالي غير كفوء فان امام المستثمر اتباع مجموعة من الستراتيجيات معتمدا على عدة طرق لتقييم الاوراق المالية .
نجاح ادارة المشروع في ضوء خصائـص المنظمة المتعلمة بحث ميداني لاراء عينة من العاملين في الهيئة العامة للطرق والجسور
Authors: السامرائي سلوى هاني , دلي علي عبد الحسن 
Published: December 2018

المستخلص :
تشهد بيئة الاعمال تغيرات متعددة ومتسارعة ، وتعمل المنظمات على ايجاد التقنيات والاساليب وتبني المفاهيم التي تمكنها من مواكبة هذه التغيرات والحفاظ على بقائها ونموها واستمرارها ، ومن هذه المفاهيم مفهوم ادارة المشروع . حيث يهدف البحث الى ضمان نجاح ادارات هذه المشاريع من خلال تحديد العوامل التي تسهم في ذلك عن طريق اختبار متغيري البحث الرئيسين ( خصائص المنظمة المتعلمة ونجاح ادارة المشروع ) بالهيئة العامة للطرق والجسور, في مجتمع ذو حجم (150) فرداً وعينة بلغ حجمها(43) فرد . انطلاقا من المشكلة التي تم تجسيدها بعدد من التساؤلات التي يحاول البحث الاجابة عنها ، وتم وضع المخطط الفرضي للبحث وصياغة فرضيات الارتباط والتأثير ومن اهمها فرضية الارتباط الرئيسة بين خصائص المنظمة المتعلمة ونجاح ادارة المشروع وفرضية التأثير الرئيسة التي تنص على ان هناك تأثير لخصائص المنظمة المتعلمة في نجاح ادارة المشروع. ولغرض الحصول على نتائج تحليل اجابات العينة المبحوثة , تم استخدام مجموعة من الاساليب الاحصائية المناسبة لطبيعة البحث ومتغيراته ومنها الوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل ارتباط بيرسون والانحدار الخطي البسيط. وتم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات في ضوء نتائج تحليل اجابات عينة البحث واهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلالة معنوية لأغلب خصائص المنظمة في نجاح ادارة المشروع وعلى وفق ذلك فان اهم التوصيات هي ضرورة توجيه اهتمام اكبر لخصائص المنظمة المتعلمة لتأثيرها في نجاح ادارة المشروع .
استعمال المحاكاة والبرمجة الخطية في تخطيط العمل الرقابي (دراسة تطبيقية في ديوان الرقابة المالية الاتحادي)
Authors: حسن ضوية سلمان , كاظم هديل مهدي 
Published: December 2018

المستخلص
يتضمن البحث ثلاثة محاور، الأول هو تقدير متوسط زمن الانجاز (يوماً) للعمل الرقابي، لخمس دوائر رقابية في ديوان الرقابة المالية الاتحادي ومن ثم اختيار ثلاثة مخرجات رقابية وعلى مستوى كل دائرة من الدوائر الخمسة المذكور آنفاً، وبعد تحليل البيانات إحصائياً ظهر لنا أن توزيع ازمنة الانجاز هو توزيع أسي (Exponential Distribution) بمعلمة (q)، وتوزيع طبيعي (Normal Distribution) بمعلمتين (2,σμ)، وأُدخلت أربع طرائق لتقدير المعلمة (q) وكذلك أربع طرائق لتقدير المعلمة (μ) بثبات (2σ)، إذ تم تقدير متوسط زمن الانجاز لكل من (q) و(μ)، ويُعَد كل منهما متغيراً عشوائياً له توزيع احتمالي أولي يكون دالة من متوسط عدد الرقباء (C)، وتم اجراء مقارنة بين أفضلية هذه الطرائق في الجانب التطبيقي من خلال أسلوب المحاكاة باستعمال طريقة مونت كارلو (Monte Carlo)، واجراء عدة تجارب مستعملين المقياس الإحصائي المهم وهو متوسط مربعات الخطأ (MSE) (Mean Square Error)، وتم التوصل بشكل عام إلى المقدَّر الجيد (الذي له اقل قيمة لمتوسط مربعات الخطأ (MSE)) لكل نوع من المخرجات الرقابية الثلاثة وعلى مستوى كافة حجوم العينات (الإدارات الخاضعة لتدقيق الدائرة الرقابية)، ويعد هذا المقدَّر هو متوسط الزمن الأمثل لانجاز كل نوع من التقارير الرقابية ويقابله العدد الأمثل للرقباء لانجاز هذا التقرير.
أما المحور الثاني من البحث فهو تخطيط وضع جدول زمني لانجاز المخرجات الرقابية لسنة 2009، إذ أن هدف الجدول هو تخطيط انجاز انواع التقارير الرقابية لفصول الخطة السنوية، والوصول إلى العدد الأمثل لانجاز كل نوع من التقارير وكذلك الطاقة الرقابية المثلى (ساعة/ رقيباً) بهدف أن تكون نسب الانحراف لانجاز التقارير الرقابية اقل ما يمكن باستخدام البرمجة الخطية، وبعد تنفيذ النماذج على برنامج (TORA2006) توصلنا إلى العدد الأمثل لانجاز التقارير الرقابية بمختلف انواعها ولكل دائرة من الدوائر الرقابية، وفقاً للموارد المتاحة وكذلك الطاقات الرقابية المثلى (ساعة/ رقيباً) لكل فصل.
واخيرا المحور الثالث والذي تضمن اقتراح استمارات لتحسين العمل الرقابي، الأولى كانت (استمارة خطة العمل السنوية للدوائر الرقابية للفترة من 1/1/2009 ولغاية 31/12/2009)، والثانية (استمارة خطة ومتابعة مدخلات ومخرجات انجاز العمل الرقابي على مستوى الدوائر الرقابية وهيئاتها)، وهي بمثابة التعويض عن خمسة انواع من الاستمارات التي يُعدها قسم التخطيط والمتابعة في ديوان الرقابة المالية.
دور ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق متطلبات المواطنة البيئية بحث ميداني في الشركة العامة للزيوت النباتية
Authors: تناي غني دحام 
Published: December 2018

المستخلص
يهدف البحث الى تحديد دور ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق متطلبات المواطنة البيئية في مكان العمل ,وتم اختيار الشركة العامة للزيوت النباتية لتطبيق الجانب الميداني كونها من الشركات الصناعية المهمة في العراق ,تتمثل مشكلة البحث بضعف تطبيق ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء مما انعكس سلبا على تنمية المواطنة البيئية لدى العاملين في الشركة, وتم استخدام الاستبانة كاداة لجمع البيانات والمعلومات فضلا عن التواجد الميداني للباحث, وشملت عينة البحث (30) مدير من مدراء الاقسام والشعب, ومن خلال تحليل البيانات باستخدام البرنامج الاحصائي((SPSS تم التوصل الى نتائج البحث ولعل ابرزها يتمثل بضعف تبني ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء من قبل ادارة الشركة وضعف شيوع ثقافة المواطنة البيئة بين العاملين,اما اهم التوصيات التي خرج بها البحث فهي التاكيد على الاهتمام بممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء عبر انشطة التوظيف والتدريب وانظمة التعويضات وتقييم الاداء وبما يعزز من المواطنة البيئية لدى العاملين.