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Plantes européennes introduites au Pérou
Authors: Collin Delavaud Claude 
Published: April 2018

Les paliers écologiques de son milieu naturel -liés à l'altitude, à la latitude et à son orientation généralement méridienne-ont permis au Pérou d'accueillir des plantes vivrières européennes en plus de celles (quinoa, maïs, manioc, patate douce, cucurbitacées, haricots, pommes de terre, fruits innombrables) de la zone intertropicale, humide et aride. Outre d'excellentes conditions naturelles, le système d'irrigation précolombien fonctionnait et fonctionne parfaitement tant dans les basses vallées que sur les flancs et terrasses supérieures des montagnes au sein d'espaces agraires et de terroirs variés.
Au milieu du XVIIe siècle, l'ensemble des plantes alimentaires d'Espagne ont été introduites -blé, orge, légumineuses (fèves, pois, lentilles, pois chiches, etc.), vigne-,... mais peu les arbres fruitiers méditerranéens, à l'exception des agrumes qui se sont imposés en plusieurs étapes. Les arbres fruitiers tempérés n'ont été implantés que récemment. Une trilogie maïs-riz-blé s'est développée à partir de l'étagement écologique et de l'orientation des terroirs. Ce développement agricole s'est fait d'abord dans les plaines et oasis côtières et n'a commencé à s'étendre dans la zone amazonienne qu'après la Seconde Guerre mondiale.
De l'enclavement à la globalisation : une ouverture risquée pour la Bolivie
Authors: Roux J.C. , Gozalves Bertha , Gonzales Tapia Ismaël 
Published: April 2018

From Enclosure to Economic Globalization : A Risky Developmental Opportunity for Bolivia. To break out of an exterior as well as an interior enclave , Bolivia in 1890 began developing a rail link between the Altiplano and the Pacific ports, in order to make profitable its silver mines and, after 1900, the tin mines that it had opened. But this railroad line, because of the low price imports that it carried, ruined the local economy which was based on agriculture. The monopoly that the rail¬ road enjoyed also dissuaded the Government from building an inter-regional road net¬ work that would have allowed the development of the vast Eastern provinces. In 1950, Bolivia was still a country without roads, while its obsolete railroad network had entered a recessionary period. Thus, a great effort became indispensable to build an adequate road system for the active central part of the country, in order to open com¬ munications with its neighbors and allow the eastern part of the nation to develop. Since 1990, the key position of the country has been developed because of the eco- nomic growth of all its neighbors. With economic globilization, the Southern part of Bolivia, where a new gas pipeline was laid that supplies Brazil, has been benefitting from the creation of an interoceanic corridor that allows heavy traffic between Brazil and the Pacific Coast.
Since 1950, however, the creation of the Santa Cruz-Cochabamba-La Paz axis has been attracting migrant population groups that are obtaining first call on the region \ s activities and future developmental projects, whereas the Altiplano is experiencing an economic crisis. As a consequence, future projects, or those already in progress, can only worsen this new spatial and socio-economic imbalance if the Government does not intervene by implementing a policy of economic planification.
Conflit industriel et participation ouvrière
Authors: Delamotte Yves 
Published: April 2018

Dans la première partie de cet article, deux «modèles» de participation — l'une délibérément provoquée par le pouvoir patronal, l'autre née de l'action syndicale — sont présentés sous une forme schématique et examinés dans le contexte de cette confrontation permanente que constituent les relations du travail.
Dans la seconde partie, on examine si les indications ainsi recueillies peuvent permettre de mieux comprendre quelques-unes des difficultés rencontrées par le Législateur français instituant les Comités d' entreprise.
Les données économiques de l'évolution des formes de salaire
Authors: Sellier François 
Published: April 2018

A côté des formes les plus traditionnelles de la rémunération au rendement individuel, on voit apparaître des formes de rémunération collective plus adaptées aux techniques modernes de production. Les premières formes gardent une grande actualité dans la mesure où elles répondent, en période d'expansion économique et de modifications techniques rapides, à l'intérêt commun des travailleurs — dont les gains augmentent — et des employeurs soucieux surtout de rendement. Mais, dès que l'économie se ralentit, le contrôle de l'accroissement de la masse des salaires est mieux assuré par des formes de salaire plus forfaitaires. Si la production devient techniquement indépendante des travailleurs, ces nouvelles formes de salaire s'appliquent facilement et se généralisent.
Cependant, la rémunération au rendement — individuel ou collectif — remplit deux fonctions importantes : elle permet d'abord dans une économie à fortes hausses de prix, de distinguer entre l'ajustement des gains au coût de la vie dune part, à la productivité d'autre part. Elle est ensuite un moyen d'ajuster la diversité des qualités individuelles à la réglementation rigide des classifications. Mais la personnalisation des formes de salaire et l'affectation des travailleurs aux postes plus ou moins payés fournissent aussi ce moyen.
Bureaucratisation et pouvoir discrétionnaire dans les entreprises industrielles espagnoles
Authors: Miguel Amando de , Luiz Juan 
Published: April 2018

Cet article étudie les attitudes des chefs d'entreprise espagnols à l'égard de deux aspects de la bureaucratisation : la définition de compétences précises et l'établissement de normes générales à l'intérieur de l'entreprise. A partir des réponses à deux questions comportant une solution «bureaucratique» et une solution «discrétionnaire», les auteurs construisent une typologie des attitudes allant du premier au deuxième pôle ainsi définis.
Conformément aux hypothèses, la tendance bureaucratique se rencontre le plus souvent parmi les directeurs des grandes entreprises à niveau technologique évolué, dont la structure comporte certains éléments bureaucratiques et qui sont situées dans les régions les plus développées de l'Espagne. La localisation de l'entreprise présente des corrélations très nettes avec le phénomène étudié ainsi que, par ailleurs, l'image que se fait le chef d'entreprise des facteurs qui déterminent le rendement ouvrier.
Les doctrines économiques socialistes et l'action syndicale dans le mouvement ouvrier allemand d'aujourd'hui
Authors: Parodi Jeanne 
Published: April 2018

En adoptant un nouveau programme fondamental en 1963 , le D.G.B , a montré que sa puissance reposait sans doute sur le nombre de ses adhérents, certainement sur sa richesse, mais assurément pas sur la solidité et la profondeur de sa doctrine. Depuis le programme socialiste de 1949 chacune de ses fédérations a choisi des voies bien différentes sur le plan tactique qui révèlent, en fait, de profondes divergences idéologiques. Le nouveau programme ne pouvait donc qu'être un programme de compromis, assez vague, très en retrait sur celui de 1949. Il a le mérite de tenter de maintenir une difficile cohésion entre seize fédérations dont les problèmes et les méthodes préconisées pour les résoudre sont très hétérogènes .
Cette orientation du syndicalisme correspond à la révision doctrinale radicale que connaît le socialisme allemand. Dans un pays où les mots «planification» et «nationalisation» sont devenus synonymes de «socialisme marxiste», la S.P.D. préconise un système économique qui ressemble fort au libéralisme ou tout au moins au capitalisme amendé.
Deux aspects du rôle des négociations collectives en France (I)
Authors: Meyers Frederic 
Published: April 2018

L'auteur se propose d'éclairer l'activité des syndicats ouvriers français par deux études, l'une sur l'efficacité de la négociation des salaires, l'autre sur la signature de la convention d' assurance-chômage et les premières années d'expérience.
La première partie, seule publiée dans ce numéro , tente une comparaison systématique entre les taux de salaires fixés par les conventions et les taux effectivement payés dans huit branches d' industrie. A Paris, se vérifie l'opinion courante selon laquelle l'écart entre les deux taux est considérable, sauf dans le cas du livre. En province, la situation est plus nuancée : il semble que si le S.M.I.G. vient encore faire pression sur les salaires les plus bas pour les manœuvres, la convention joue quelquefois un rôle analogue pour les professionnels.
Ethnicité et emploi de bureau
Authors: Clignet Remi , Foster Ph. 
Published: April 2018

Les chances de succès économique et social de divers groupes ethniques du même pays, au sein d'une société post coloniale et urbaine, dépendent de leurs facilités d'adaptation au changement , et reflètent les accidents historiques de leur processus de modernisation.
L'étude de l'ajustement au travail de bureau, pour deux groupes d'employés issus d'ethnies ivoiriennes différentes, met en relief un phénomène de discrimination en fonction de l'ancienneté de colonisation. Les critères de sélection professionnelle sont plus sévères à l' encontre des ethnies moins acculturées ; seules quelques élites sont retenues ; alors que les peuples colonisés depuis plus longtemps sont admis sur une base beaucoup plus large. Un décalage dans l'intégration à la société moderne ne cesse par là de s'accentuer entre les divers groupes.
Un second type d'observation montre, de façon assez paradoxale, que l'adaptation aux règles et au contenu du travail de bureau est mieux réalisée par les individus issus de l'ethnie la moins acculturée. Plusieurs hypothèses peuvent donner une explication à ce phénomène. La nature même de l'organisation sociale traditionnelle influe encore sur les comportements urbains de leurs membres. La façon dont s'est effectué l'impact entre la civilisation colonisatrice et les diverses structures traditionnelles a produit aussi des modes de libération individuelle caractéristiques de chaque ethnie.
Pouvoirs et stratégies de groupes ouvriers dans l'atelier
Authors: Sainsaulieu Renaud 
Published: April 2018

Le comportement ouvrier dans l'entreprise ne prend un sens par rapport au fonctionnement de l'organisation que si on lui réaffecte la dimension du pouvoir, c'est-à-dire que si on l'explique en termes de moyens et de fins.
Une observation participante suivie d'entretiens, effectuée dans trois ateliers d'usine de la banlieue parisienne , a été l'occasion de découvrir, dans la façon dont s'établissent les relations avec l'autorité, différentes situations caractéristiques d'un pouvoir exercé par les ouvriers sur la réalisation de l'objectif de l'atelier. Plusieurs groupes d'ouvriers tirent en effet une certaine puissance du contrôle qu'ils peuvent exercer sur le déroulement du processus technologique, d'autres groupes s'organisent sur des critères plus psychosociologiques.
Des rapprochements ont ensuite été tentés entre différentes situations de pouvoir de groupes ouvriers et trois types de politique syndicale : le refus du dialogue, la recherche du compromis par la négociation et le non engagement syndical.
Sociologie du travail sociologique
Authors: Chombart de Lauwe Paul-Henry , Mendras Henri , Touraine Alain 
Published: April 2018

Pourquoi la sociologie du travail n étudier ait-elle pas le travail de la sociologie, et d'abord son organisation ?
H. Mendras montre la diversité des rôles du chercheur et la difficulté de les jouer tous également bien. P. H. Chombart de Lauwe se place au niveau des unités de recherche pour considérer d'abord les conditions de leur cohésion et ensuite de leur liberté , face aux institutions universitaires et aux utilisateurs de recherche. A. Touraine, à partir d'un plaidoyer pour une différenciation plus grande des organismes de recherche , insiste sur les rapports pleins de nécessaires tensions entre l'utilité sociale et la liberté intellectuelle du travail scientifique.
Ces textes reprennent des interventions présentées au cours d'une séance de la Société française de Sociologie. Nous remercions celle-ci de nous avoir permis leur publication. Ils expriment des opinions personnelles, ne prétendent pas à présenter une analyse documentée des problèmes de la recherche sociologique, mais veulent susciter une réflexion collective, qui , au-delà des sentiments, des espoirs et des amertumes, aidera les sociologues à prendre une conscience plus claire des problèmes sociaux de leur travail.
L'élasticité d'une organisation en crise de direction
Authors: Pagès Robert 
Published: April 2018

L'étude des différentes phases d'une crise de direction dans un établissement scolaire privé donne l'occasion de réfléchir sur le caractère relativement flou des délimitations de certaines organisations sociales. Le degré de participation à l'organisation ne tient pas au fait qu'on y est présent physiquement, mais à la façon dont on participe au système fonctionnel dominant, défini par la «pertinence» des actes par rapport au noyau principal des finalités. L'examen des zones marginales d'une organisation ne se sépare donc pas de celui de sa structure centrale. Ainsi, les élèves et les parents d'élèves de l'établissement en crise n'interviennent de façon décisive pour empêcher la révocation du directeur qu'à partir du moment où un certain nombre de conditions sont réalisées.
C'est moins une théorie que nous propose l'auteur qu'un effort de précision des concepts et de formalisation. La notion de «ressort» d'une organisation est mise en rapport avec la problématique des relations de pouvoir et celle des organisations officieuses ou «informelles ». Il importe de ne pas confondre ce «ressort» avec l'interaction des participants. Tel quel, ce concept est particulièrement destiné à des explorations expérimentales.
L'effet dynamique du sentiment national et de l'action de l'État : la société japonaise
Authors: Ballon Robert J. 
Published: April 2018

Les caractères particuliers de l'industrialisation au Japon ne sont pas des accidents bizarres. Ils procèdent de la logique d'une société. L'industrialisation y a été, dès ses débuts, une politique nationale, c est-à-dire un devoir commun qui s'est tout naturellement exprimé dans des structures sociales existantes. La dévotion de l'individu au groupe , la soumission des groupes à l'intérêt national, ont à la fois amorti les conflits individuels et rendu imprécise la séparation entre le public et le privé. L' État a préparé la scène et mis en place les entreprises. Administrateurs et entrepreneurs avaient également le sentiment de participer à une tâche nationale et l'aide mutuelle qu'ils s'apportaient trouvait là sa justification. La main-d' œuvre est entrée dans l'industrie sans rompre ses attaches traditionnelles. Les grandes entreprises ont eu toutes les faveurs de l'administration et les petites ont fait les frais des fluctuations économiques. Souvent sous-traitantes des grandes, elles leur sont complémentaires.
Les relations professionnelles sont fondées sur l'harmonie parce que les valeurs du groupe priment les intérêts individuels. La décision est souvent obtenue par une élaboration collective progressive. L'emploi à vie est l'idéal, bien qu'il ne soit pas le lot de la majorité. Le syndicalisme est fait d'abord de ces privilégiés. Le mouvement ouvrier n'a pas encore, en tant que tel, une place dans la société. Le rôle de l'État reste celui d'un promoteur du développement, bien qu'une évolution soit aujourd'hui sensible.
Urbanisation et satisfactions au travail
Authors: Karpik Lucien 
Published: April 2018

La sociologie industrielle perd son inspiration initiale et tend de plus en plus à s'enfermer dans le cadre des organisations. Une étude empirique nous a permis de démontrer l'influence exercée par trois types historico-culturels distincts — urbain, ouvrier et traditionnel — sur les satisfactions au travail, et de mettre en évidence les variations d'extension de certaines propositions dont la formulation usuelle implique la validité universelle. Par conséquent, l'inclusion du fait culturel dans l'analyse, non seulement enrichit la connaissance de la vie interne de l'organisation, mais elle réduit les possibilités d'un savoir erroné.
Cette étude permet de poser le problème de la dichotomie culture externe-culture interne et de présenter brièvement une perspective socio-historique pour l'étude des relations entre ces deux notions.
Crise et renouveau dans l'administration française
Authors: Crozier Michel 
Published: April 2018

Paralysé par un modèle d'organisation fondé sur la centralisation et la stratification et correspondant lui-même à des traits culturels de base comme la peur des relations face à face , le système administratif français apparaît de moins en moins efficace dans le monde moderne. C'est un système, en effet, qui n'offre pas de possibilités suffisantes de communication , qui ne réussit à mobiliser qu'une faible part des ressources humaines qui sont à sa disposition, qui éprouve beaucoup de peine enfin à s'adapter à l'environnement et même à se renouveler intellectuellement.
La pression d'un environnement soumis désormais à un rythme accéléré de changement est en train de bouleverser toutefois l'équilibre traditionnel. On constate désormais en particulier, d'une part, qu'une partie de l'élite de la fonction publique a perdu confiance dans les vertus du système et, d'autre part, qu'une crise de recrutement sévit dans les emplois subalternes, manifestant ainsi la perte d'intérêt de la masse de la population pour la sécurité matérielle et psychologique qu'il assurait. En contrepartie, de nouvelles formes de rapports humains et de nouvelles méthodes intellectuelles commencent à apparaître dans des secteurs marginaux. Les chances d'un apprentissage institutionnel permettant à l' Administration française d'évoluer se jouent, selon l'auteur, dans quatre domaines : la transformation de l'équilibre entre centrales et services extérieurs, la fin du cloisonnement entre féodalités administratives, le maintien et le développement de sources de renouvellement intellectuel, la transformation des rapports entre système politique et système administratif.
Le préfet et ses notables
Authors: Worms Jean-Pierre 
Published: April 2018

Prélude à l'étude des changements que la réforme régionale apporte à l'organisation du pouvoir local en France , cet article analyse le système préfectoral traditionnel tel qu'une longue histoire en a figé les traits et dans la mesure où il constitue encore la clef de voûte du pouvoir dans la grande majorité des départements.
Au-delà d'une sociologie de «l'Administration » préfectorale , l'auteur se situe d'emblée au niveau d'une sociologie politique en définissant le système préfectoral comme l'ensemble des relations entre le préfet et les notables départementaux qui constituent son environnement.
Loin de l'opposition apparente et formelle entre le représentant du pouvoir central et les élus locaux, l'étude révèle une étroite «complicité » entre le préfet et ses notables. L'image que les uns et les autres se font de leur rôle et de celui de leurs «partenaires » présente , à un premier stade de l'analyse, un parallélisme frappant. A un second stade, ce parallélisme s'avère recouvrir un ensemble de stratégies complémentaires dont la solidarité définit un système parfaitement cohérent, sinon homogène.
Dans sa conclusion, l'auteur se demande si les effets stabilisateurs de ce système et le type de rationalité qu'il incarne ne représentent pas une force de résistance au changement dont la volonté de réforme n'a pas suffisamment tenu compte.
L'intégration de la recherche scientifique dans l'entreprise
Authors: Benusiglio Dany 
Published: April 2018

Depuis quelques décennies, l'entreprise est confrontée à un problème de gestion nouveau : l'insertion de la recherche scientifique appliquée dans le cadre de ses activités. Dans quelle mesure les structures industrielles peuvent-elles sans modifications s' assimiler les équipes, les modes de travail, les valeurs, les finalités du monde scientifique ? Quelle est l'organisation adoptée dans les centres de recherche industriels et quelles sont ses difficultés et ses lignes d'évolution ?
L'intérêt et la portée pratique de ces sujets suscitent aujourd'hui un certain nombre de projets d'études. Afin de contribuer à l' élaboration de leurs programmes d' investigation, cet article tente de poser les questions générales que l'analyse monographique de deux centres de recherches privés (l'un de 60, l'autre de 110 chercheurs ) a permis de soulever.
Organisation syndicale, idéologie et politique des salaires
Authors: Reynaud Jean-Daniel , Bernoux Philippe , Lavorel Lucien 
Published: April 2018

Dans quelle mesure les idéologies des syndicats orientent-elles efficacement leur action économique ?
Une enquête sur des groupes de militants appartenant à huit fédérations syndicales essaie de montrer comment cette idéologie a une traduction opératoire dans les attitudes à l'égard de la négociation. A ces attitudes sont liées non seulement des différences dans les modes d'action, qu on peut classer sur une dimension action diversifiée - action coordonnée , mais aussi des différences dans l'organisation même de la fédération , qui permettent d' élaborer une typologie bi-polaire. On vérifie enfin que la politique des salaires des fédérations syndicales est en corrélation avec ces caractéristiques.
L'intégration de la recherche scientifique dans l'entreprise
Authors: Benusiglio Dany 
Published: April 2018

Dans une première partie, l'auteur a étudié la problématique de l'utilisation de la recherche dans l'industrie et montré les difficultés où conduit l'application à la recherche des critères usuels de contrôle. Analysant ensuite l'insertion du personnel scientifique dans l'entreprise, il met l'accent sur le verrou que constitue une insuffisante mobilité fonctionnelle des chercheurs, insuffisance dont les raisons tiennent à la fois à la faible valorisation de la mobilité professionnelle en France et aux problèmes liés à la spécificité de l'activité de recherche.
Passant maintenant à la considération des structures de la recherche, l'auteur défend l'idée selon laquelle le développement de la recherche exige des structures adaptées au changement. Il montre en effet comment une division du travail de direction en domaines cloisonnés devient inopérante et comment la recherche appelle une direction par opérations. C'est dire que les structures propres à la recherche doivent diffuser dans l'entreprise entière.
Modèles de référence des chercheurs et organisation de la recherche dans l'industrie
Authors: Benusiglio Dany , Crozier Michel , Moscovici Marie , Piganiol Pierre 
Published: April 2018

Le texte qu' on va lire est celui d'un débat organisé à la rédaction de Sociologie du Travail à propos de l'étude de M. Benusiglio et des problèmes d'ordres divers qu'elle soulève.
Nous remercions vivement tous ceux qui ont bien voulu participer à cette discussion : M. D. Benusiglio, directeur adjoint à la CEGOS, M. M. Crozier, maître de recherches au C.N.R.S., Mme M. Moscovici, chargée de recherches au C.N.R.S., M. P. Piganiol, conseiller scientifique près la Direction générale de la Cie de Saint-Gobain. La rédaction était représentée par Mme Benoit-Guilbot, MM. Durand et Lautman.