bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
المحاسبة عن الانجاز ودورها في دعم وتحقيق الميزة التنافسية
Authors: الحمداني بهاء حسين , خلف عامر دحام 
Published: November 2018

المستخلص:
تتعامل الوحدات الاقتصادية في الوقت الحاضر مع ظروف بيئة صناعية تتميز بالتنافسية وسرعة التغيير وقوته ونتيجة لهذه البيئة المتغيرة وجب على القائمين عليها تبني استراتيجيات تسمح لها بمواجهة هذه المتغيرات والعمل من اجل تلبية متطلبات السوق من المنتجات ذات الجودة والسعر المناسبين بما يتلائم و الطلب على تلك المنتجات و المحافظة على موقعها التنافسي وتطويره. ونتيجة لذلك أصبح موضوع الميزة التنافسية خلال السنوات الأخيرة يحظى باهتمام واسع النطاق على الصعيد العالمي. و ذلك من اجل مواكبة متطلبات التطور الكبير الذي يشهده العالم والمتمثلة في ظاهرة العولمة والاندماج في الاقتصاد العالمي وسياسات الانفتاح وتحرير الأسواق فضلا عن التطورات الهائلة في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات . لذلك تعرضت نظم محاسبة التكاليف التقليدية للعديد من الانتقادات والتي تدور حول عدم ملائمة هذه النظم للتطورات والتحولات التي تشهدها البيئة الصناعية الحديثة وما ترتب عليه من ضرورة إحداث تغييرات جوهرية في نظم التكاليف والمحاسبة الإدارية لكي تتلاءم والبيئة التنافسية بهدف دعم القدرة الاقتصادية وتحسين الكفاءة الانتاجية. واستجابة لكل ذلك ظهر مفهوم المحاسبة عن الانجاز والذي حاول تقديم مفهوم جديد للتكلفة ومختلف عن المفهوم التقليدي لها وتطوير المقاييس المتعلقة بها ومحاولة ادخال مفاهيم جديدة تتسم بالبساطة وسهولة التوصل اليها حيث اعتبرت كلفة المواد الخام العنصر المتغير الوحيد وتعامل الاجور باعتبارها احد عناصر التكلفة الثابتة . وتتجلى اهمية الدراسة من خلال التركيز على المحاسبة عن الانجاز كأسلوب من أساليب المحاسبة الادارية الحديثة من اجل توفير معلومات كلفوية تساهم في تحقيق الميزة التنافسية في بيئة صناعية تنافسية متغيرة ومتطورة. وقد تم تطبيق هذه الدراسة في شركة من شركات القطاع العام في العراق وهي شركة الشهيد العامة لصناعة الاسلاك النحاسية احدى تشكيلات وزارة الصناعة والمعادن حيث تم استخلاص البيانات اللازمة لذلك .
دور الكفاءة في الأداء المصرفي: بحث تطبيقي في عينة من المصارف العراقية الخاصة
Authors: سعيد عبد السلام لفته , حسين احمد علي 
Published: November 2018

المستخلص:
ينطلق البحث من مشكلة تركز على عدد من التساؤلات وهي: ما مدى الإهتمام بموضوع الكفاءة من لدن المصارف ودورها في رفع كفاءة العمل المصرفي وتطويره؟ كذلك، هل أن مقاييس الكفاءة المصرفية المستعملة في المصارف العراقية واضحة ومحددة للقطاع المصرفي العراقي؟ وكيف يجرى قياس كفاءة القطاع المصرفي؟ وماهي المناهج المعتمدة في تحديد المدخلات والمخرجات المصرفية؟ وما مستوى الكفاءة في المصارف عينة اليحث وما أسباب آنخفاضها أو آرتفاعها في المصارف الخاصة عينة البحث كلاً على حدة وفي القطاع المصرفي العراقي بشكل عام؟ وما هي طبيعة أداء المصارف الخاصة العراقية وما علاقة وتأثير الكفاءة في أداء المصارف الخاصة في العراق؟
ويهدف البحث إلى قياس كفاءة أداء المصارف والتمييز بين مستوياته, تبعاً لذلك تحديد المصارف المرجعية للمصارف غير الكفوءة, فضلا عن ذلك تحليل علاقة وتأثير الكفاءة في الاداء المصرفي. لذلك جرت صياغة فرضيات البحث لدراسة وتحليل علاقة وتأثير الكفاءة في الأداء المصرفي للمصارف عينة البحث. وقد جرى آستعمال أسلوب تحليل تطويق البيانات لاستخراج مؤشرات الكفاءة الفنية لإنموذج عوائد الحجم الثابتة والمتغيرة، وآستخدام إنموذج عوائد الحجم المتغيرة لآستخراج مؤشر الكفاءة الحجمية, بالإضافة إلى آستعمال مجموعة من المؤشرات المالية المتمثلة بنسب (الربحية, السيولة, الملاءة) لدراسة الأداء المصرفي. أظهرت نتائج البحث إنَّ سبعة مصارف حققت الكفاءة الكاملة وهي كل من مصرف (بغداد, التجاري العراقي, الإستثمار العراقي, دار السلام للإستثمار, سومر التجاري, المنصور للاستثمار والإتحاد العراقي), على وفق إنموذج عوائد الحجم الثابتة والمتغيرة. وهذا يعني ان معظم المصارف لم تصل إلى أفضل الممارسات الإدارية من خلال إنتاج أقصى كمية ممكنة من المخرجات نتيجة آستعمال كمية معينة من المدخلات، أي تحقيق أقصى إنتاج ممكن من عوامل الإنتاج المتاحة.
نقل التدريب في اطار دعم خصائص بيئة العمل بحث ميداني في مكاتب المفتشين العامين
Authors: تناي غني دحام , فخري نور حسين 
Published: November 2018

المستخلص
تحتل عملية نقل التدريب اهمية كبيرة في تحقيق الغاية النهائية من المشاركة في البرامج التدريبية, ومن المؤكد ان ذلك لايتحقق دون مساندة ودعم بيئة العمل للمتدربين, اذ يهدف البحث الى تشخيص دور خصائص بيئة العمل في دعم نقل التدريب . وتتمثل مشكلة البحث بضعف نقل التدريب الى بيئة العمل في مكاتب المفتشين العامين, وقد شملت عينة البحث (250) متدربا من موظفي مكاتب المفتشين العامين لـ 10 وزارات عراقية هي :( وزارة الموارد المائية, ووزارة الصحة, والهيئة العليا للحج والعمرة, ووزارة المالية, ووزارة الاتصالات, ووزارة الصناعة, وديوان الوقف السني, ووزارة الدفاع, ووزارة البلديات, ووزارة العلوم والتكنولوجيا).
وتعد الاستبانة الاداة الرئيسة لجمع البيانات والمعلومات. اذ تم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة وباستخدام مدرج ليكرت الخماسي, فضلا عن اجراء المقابلات المهيكلة لمسؤولي التدريب في مكاتب المفتشين العامين, وجرى تحليل البيانات باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS), واستعملت العديد من الاساليب الاحصائية منها الوسط الحسابي و الانحراف المعياري و معامل الارتباط لسبيرمان و معادلة الانحدار الخطي البسيط و اختباري (t) و (f). وكانت ابرز النتائج التي توصل اليها البحث وجود علاقة ارتباط وتأثير بين متغيرات البحث. وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات لعل ابرزها يتمثل بأن خصائص بيئة العمل تحتل أهمية كبيرة في تعزيز عملية نقل التدريب في مكاتب المفتشين العامين الامر الذي يستلزم زيادة الاهتمام بدعم المتدربين بعد عودتهم الى اماكن عملهم, و تنمية روح التعاون بين زملاء العمل في مكاتب المفتشين العمومين بالشكل الذي من الممكن أن يساعد على تقديم الافكار الحديثة والمكتسبة من التدريب وتطبيقها في العمل.
دور العلاقات العامة في تعزيز جودة الخدمة الحكومية بحث ميداني في شركة الخطوط الجوية العراقية
Authors: الجادر سهير عادل , حسن علي عدنان 
Published: November 2018

المستخلص
تناول البحث العلاقات العامة كمتغير مستقل بأبعاده الفرعية ( الثقة , الالتزام ,الرقابة, الرضا ) وجودة الخدمة الحكومية كمتغير تابع بأبعاده الفرعية ( الاستجابة , الاعتمادية , التوكيد , الملموسية , التعاطف ), وتمثلت مشكلة البحث في ضعف جودة الخدمة المقدمة للزبائن المتعاملين مع الشركة حيث تم ملاحظتها من خلال معايشة الباحث الميدانية اذ لاحظ ان الجودة المقدمة في خدمات الشركة لا تتلائم مع مستوى توقعات الزبائن كما ان هناك ضعف اهتمام او ادراك من قبل الشركة لمفهوم العلاقات العامة بشكله الواسع لأهميته بالنسبة للمنظمات الخدمية المتطلعة الى توسيع نشاطها,وقد تم اختيار عينة من الزبائن المتعاملين مع وزارة النقل- شركة الخطوط الجوية العراقية والبالغة عددهم (253) ,وتستمد اهمية البحث ليس في أطاره الفكري و أنما يمتد الى النواحي التطبيقية في تقديم مساهمة عملية للشركة بشأن كيفية إيجاد العلاقات العامة بالشكل الذي يعزز ويدعم جودة خدماتها, حيث سعى البحث الى تحقيق مجموعة من الاهداف أهمها: اظهار وتشخيص الدور الذي تلعبه العلاقات العامة في تعزيز جودة الخدمة ,ولتحقيق هذه الاهداف اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي, واستعمل الباحث الاستبانة, والمقابلات الشخصية والمعايشة الميدانية في الجانب العملي للبحث, كذلك الابحاث والدراسات التي تخص موضوع البحث في الجانب النظري مع الاعتماد على البرنامج الاحصائي (SPSS) لاختبار وتحليل فرضيات العلاقة والاثر بين متغيرات البحث ومن أهم الادوات الاحصائية المستخدمة في التحليل هي: الوسط الحسابي, الانحراف المعياري, معامل الاختلاف, ومعامل الارتباط الخطي البسيط (سبيرمان) لاختبار صحة فرضيات الارتباط والانحدار الخطي البسيط لاختبار صحة التأثير, وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها دل البحث على انخفاض مستوى جودة خدمات الشركة وذلك من خلال ما اظهرته مستويات الملموسية والتعاطف والامان الاستجابة و الاعتمادية, كما اختتم البحث بمجموعة توصيات كان من اهمها صياغة استراتيجية توجه عمليات الشركة على التركيز على الزبون تعنى بتقديم خدمات وفقا لتطلعات ورغبات هؤلاء الزبائن من خلال اجراء استطلاع للراي حول ما مدى جودة الخدمات التي تقدمها الشركة .
توظيف المعرفة الضمنية للمديرين في أدارة الموارد البشرية الالكترونية
Authors: حسين حسين وليد 
Published: November 2018

المستخلص
يهدف هذا البحث الى تحديد طبيعة علاقة المعرفة الضمنية واثرها في بناء ادارة الموارد البشرية الالكترونية، اذ تشكل المعرفة الضمنية ابرز الموارد التي تمتلكها المنظمة لكونها تبرز في المهارة والمعرفة والقدرات الفكرية لدى مواردها البشرية، كما تشكل ادارة الموارد البشرية الالكترونية الاتجاه المعاصر الذي تعتمده المنظمة في اداء كافة المهام والواجبات ذات العلاقة بالعاملين لديها في ظل البيئة المعاصرة التي تعمل ضمنها . ولقد اشارت مشكلة البحث الى انخفاض مستوى وعي الادارة في المنظمة المبحوثة بأهمية المعرفة الضمنية ودورها في بناء ادارة الموارد البشرية الالكترونية، ولتحقيق اهداف البحث اعتمدت الاستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات، وتم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة بعد ان تم اخضاعها لمقاييس الصدق والثبات لتتلائم مع الغرض الرئيسي لهذا البحث، وقد تم اختيار القطاع التعليمي ميداناً للتطبيق، اذ تم اختيار عدد من التدريسيين العاملين في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد وبواقع (57) فراداً كعينة للبحث، واستخدم البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS) في ادخال بيانات البحث وتحليلها ومن اهم الادوات الإحصائية المستخدمة في التحليل (النسبة المئوية للتكرار، والوسط الحسابي، والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف، ومعامل الارتباط (Spearman)، والانحدار الخطي البسيط)، وقد أسفرت الادوات الإحصائية عن عدد من النتائج اكدت معظمها على وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلاله معنوية من الناحية الاحصائية بين المعرفة الضمنية وبناء ادارة الموارد البشرية الالكترونية وهذه النتائج تتفق مع الفرضيات الرئيسة والفرعية التي انطلق منها البحث، وعليه اوصى الباحث بضرورة زيادة اهتمام المنظمة المبحوثة بدراسة كيفية تفعيل دور المعرفة الضمنية لدى العاملين لديها واستثمارها في بناء ادارة الموارد البشرية الالكترونية.
أنموذج رياضي لتجزئة التخطيط الإجمالي في شركة الفداء العامة / وزارة الصناعة والمعادن
Authors: بخيت عبدالجبار خضر , عباس وعود سالم 
Published: November 2018

المستخلص :
تناولت الدراسة موضوع تجزئة تخطيط الإنتاج الاجمالي لشركة الفداء العامة التابعة لوزارة الصناعة والمعادن من خلال تجميع جميع منتجات هذه الشركة التي تشترك بعضها بالبعض الأخر ضمن خصائص كلفة التنصيب ووقت الإنتاج وكلف الخزين على شكل ثلاث عوائل انتاجية هي (الأسطوانات الهيدروليكية، الدبلات (المخمدات)، التوصيلات الهيدروليكية) من خلال بناء أنموذج رياضي لتخطيط الإنتاج العائلي لاستثمار الطاقات الإنتاجية المتاحة لتلبية الطلبات لهذه العوائل الإنتاجية بأقل كلفة ممكنة باستخدام أسلوب البرمجة الخطية وكما تتبنى الدراسة كيفية تجزئة هذه العوائل الى منتجاتها الرئيسة ضمن مدة اسبوع وهو بمثابة ما يسمى بجدول إنتاج رئيس معتمدين على جدول انتاج عائلي، وبيان الانحرافات لمجموع منتجات العائلة الواحدة في أثناء عملية التنفيذ على الخطوط الإنتاجية ،من خلال بناء أنموذج رياضي لتجزئة العوائل لتقليل التكاليف والانحرافات الى أقل حد ممكن، وتسليم المنتجات بأوقاتها المحددة باستعمال اسلوب برمجة الأعداد الصحيحة ،ومن خلال تطبيق النماذج تبين أن التكاليف الكلية لهذه الشركة وفق النماذج الرياضية المستخدمة بلغت (361,407,800) مليون بينما كانت كلفة خطة الشركة المنفذة وبالمدة الزمنية نفسها 2014م قد بلغت (390,330,100) مليون أي بفارق ( 28,922,300) وهذا دليل على امثليه النماذج الرياضي لتخطيط الإنتاج .
دور إسلوبي (CPM/PERT) في تعزيز أداء المشاريع الإنشائية دراسة تطبيقية في قسم المشاريع في ديوان محافظة بغداد
Authors: داود فضيلة سلمان , حسين زينب هادي 
Published: November 2018

المستخلص:
جاءت هذه الدراسة لبيان دور إستخدام أساليب تخطيط علمية غير مفعلة وقليلة الإستخدام في تخطيط ومتابعة المشاريع الإنشائية الحيوية في محافظة بغداد ومنها أساليب التخطيط الشبكي ،بهدف إيجاد الوقت الأمثل لإنهاء المشروع في ظل الموارد المتاحة والميزانية المحددة له ،في البحث الحالي تم إستخدام أبرز أساليب التخطيط الشبكي وهما إسلوبي (CPM/PERT)، وتم تطبيق طريقة المسار الحرج على مشروع المدرسة ذات التصميم الموحد (القياسي) في محافظة بغداد ورسم شبكة العمل وفق الأوقات المؤكدة لأنشطة المشروع وحساب الوقت التعجيلي له مع تقديم عدة بدائل للمبادلة بين الزمن والكلفة وإيجادة البديل الأمثل ،وتم تطبيق تقنية بيرت على مشروع مركز أمراض الدم في مستشفى الكرامة التعليمي – بغداد ،ورسم شبكة العمل وفقا" للأوقات الثلاثة (المتفائل ،المتشائم و الوقت الأكثر إحتمالا") الخاصة بالتقنية نتيجة للظروف غير المؤكدة التي تحيط بظروف تنفيذ المشروع ،وإيجاد المسار الحرج وتحديد المدة التخمينية لإنجاز المشروع والكلفة التخمينية ،مع إحتساب نسبة إحتمالية إنجاز المشروع ، وتم إستخدام البرامج الحاسوبية الجاهزة الخاصة بأساليب التخطيط الشبكي لمعالجة البيانات والحصول على النتائج ورسم شبكيات المشروعين المبحوثين ،ومن البرامج التي تم إستخدامها (MS Project , Win-QSB) ،وأظهرت الدراسة إن لتطبيق إسلوبي (CPM/PERT) دورا كبيرا في توفير أهم موارد المشروع وهو "الوقت" وما يترتب على ذلك من ترشيد للتكاليف ،مع توفير بدائل وتقديم الحل الأمثل للمبادلة بين الوقت والكلفة لمشروع المدرسة ، وبيان إمكانية إنهاء مشروع مركز امراض الدم ضمن الفترة المحددة له وفق شبكة العمل بيرت ، هذا واوصت الباحثة الجهة المستفيدة من البحث تفعيل دور التخطيط بإستخدام أساليب التخطيط الشبكي وذلك لدورهما المهم في متابعة التنفيذ وتعزيز الأداء للمشاريع الإنشائية.
دور القواعد القانونية في الحد من جرائم الوظيفة العامة (بحث في مكتب المفتش العام لوزارة البيئة)
Authors: حمد محمد احمد , حسين خنساء جواد 
Published: November 2018

المستخلص:
يهدف البحث الى تشخيص بعض الظواهر السلبية التي تم الكشف عنها خلال السنوات (2010-2014) وهي المدة المحددة ضمن الاستراتيجية الوطنية لمكافحة الفساد التي اطلقها المجلس المشترك لمكافحة الفساد في العراق وقياس فجوة تطبيق القواعد القانونية من قبل الادارة والخاصة بالمخالفات والجرائم الواقعة على الوظيفة العامة والمرتكبة من قبل الموظف العام وبيان ماهية تلك القواعد واهميتها ودورها عند تطبيقها بشكل علمي ومدروس ولحث مكاتب المفتشين العامين للسعي بالالتزام بها مما يؤدي الى انخفاض مستوى الفساد الاداري والمالي الواقع على الوظيفة العامة وتحقيق مستوى اداء رقابي متميز لغرض تحقيق اهدافها في مكافحة الفساد. تتمثل مشكلة البحث في التعرف على مدى تطبيق القواعد القانونية التي تحكم الوظيفة العامة بصورة جيدة من قبل الأدارة وهل تطبيقها خفض من حالات الفساد الأداري والمالي؟ لغرض التوصل الى النتائج التي تحقق هدف البحث صيغت ثلاث فرضيات . ثم تطبيق دراسة الحالة في مكتب المفتش العام لوزارة البيئة وجرى جمع البيانات والمعلوات الخاصة بالبحث من خلال:-

التقارير السنوية الصادرة من قبل مكتب المفتش العام للسنوات(2010-2014).
استعمال قائمة الفحص (Checklist ) اعدت لهذا الغرض.

وقد أختبرت فرضيات البحث بأستعمال مجموعة من ألادوات الأحصائية الوصفية التي تمثلت بـ (الوسط الحسابي والأنحراف المعياري) توصل البحث الى أستنتاجات كان أبرزها أن تطبيق القواعد القانونية بشكل علمي مدروس من قبل الموظفين المختصين في الأدارة الى جانب نشر الوعي والثقافة بالنصوص القانونية التي تحكم عمل الوظيفة العامة أدى الى أنخفاض في المخالفات والجرائم الوظيفية الواقعة عليها.
دور نوعية حياة العمل في الاغتراب التنظيمي
Authors: الجادر سهير عادل , العاملي علاء باسم 
Published: November 2018

المستخلص
هدف هذا البحث الى معرفة نوعية حياة العمل وتأثيرها على مستوى الشعور بالاغتراب التنظيمي لدى عينة من تدريسي جامعة الانبار في مركز بغداد. وسعي البحث الى تحقيق جملة من الأهداف المعرفية والتطبيقية.
حيث تشكل نوعية حياة العمل احد المصادر الرئيسة لتمكين المنظمات من التميز في ظل البيئة المضطربة، كما يعد الاغتراب التنظيمي احد الظواهر التي تتجنب المنظمات حدوثها لما لها من آثار سلبية على أدائها ومن ثم تحقيق أهدافها. وتمثلت مشكلة البحث في السؤال الرئيسي مدى ادراك المنظمة المبحوثة لظاهرة الاغتراب التنظيمي ومدى الاهتمام بنوعية حياة العمل وإغفال دورهما في الجامعة المبحوثة ولتوضيح العلاقة بين متغيرات البحث الرئيسة تمت صياغة فرضيتين رئيسة تفرعت عنها (10) فرعية.
وقد اعتمدت الاستبانة أداة في جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالبحث، فقد تم إعدادها بالاعتماد الى عدد من المقاييس الجاهزة باستعمال المدرج (Likret) الخماسي، وتم إخضاعها الى اختباري الصدق والثبات.
ووزعت على عينة مكونة من (50) تدريسياً في جامعة الانبار مركز بغداد ولتحليل البيانات البحث استخدم البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS) وبرنامج (EXCELL) ومن أهم الأدوات الإحصائية المستعملة في التحليل هي : النسبة المئوية للتكرار، والوسط الحسابي والانحراف المعياري، ومعامل الاختلاف، ومعامل الارتباط بيرسون والانحدار الخطي البسيط.
وقد أفرز البحث عددا من الاستنتاجات لعل أبرزها وجود علاقة ارتباط بين أبعاد نوعية حياة العمل والاغتراب التنظيمي،كما ظهر إن هناك تأثيرا معنويا بين أبعاد نوعية حياة العمل والاغتراب التنظيمي.
وجود فروقات ذات دلالة إحصائية بين استجابات المبحوثين حول تأثير أبعاد نوعية حياة العمل في الاغتراب التنظيمي تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية (النوع الاجتماعي, العمر, المؤهل العلمي, الحالة الاجتماعية, سنوات الخدمة الوظيفية).
وفي إطار مناقشة النتائج قدمت الباحثة عددا من التوصيات أهمها:
ضرورة الاهتمام بموضوع تحسين نوعية حياة العمل وعدها المفتاح في تهيئة الظروف المناسبة للجامعة المبحوثة.
2- تطبيق برامج تحسين نوعية حياة العمل وجعلها واقع تعمل به المنظمات التي تعاني من تدني مستوى العمل.
3- إعداد دراسات شاملة لتحديد المشاكل التي تعاني منها الجامعات النازحة ومحاولة إيجاد الحلول المناسبة لها.
تحليل بعض مؤشرات التنمية البشرية في اطار العدالة التوزيعية للعراق للمدة (2003 – 2013)
Authors: مسلم حمدي شاكر , سعيد علاء حسين 
Published: November 2018

الملخص
ان الانفاق الحكومي في العراق وما شهده من تغييرات وتطورات ولاسيما بعد عام 2003 والتي رجحت كفة النفقات الاستهلاكية على حساب النفقات الرأسمالية وزيادة الدعم وتنوع اتجاهاته نحو تحسين الظروف المعاشية لأبناء المجتمع من خلال السعي الى تحقيق توزيع عادل للدخل وتحسين المستوى المعاشي وتقليل الفقر والبطالة ورفع مستوى التعليم والنهوض بواقعه, لم تحقق اهدافها في رفع المستوى المعاشي, وتحقيق مستوى عالٍ ومتطور لواقع العدالة التوزيعية في العراق, شهدت التوزيع في العراق تطورات كبيرة منذ عام 2003 وعلى كافة المستويات والانواع الا ان هذا التطور قد رافقه العديد من المشاكل لا سيما الجانب الامني وضعف مؤسسات الدولة وزيادة ظاهرة الفساد الاداري والمالي والذي انعكس سلباً على تحقيق اهداف العدالة ورفع مستوى التنمية البشرية. لذا يقضي بضرورة اعاد النظر في عمليات التخصيص ورفع مستوياته واعادة هيكلته بالشكل الذي يضمن توجهه نحو اهدافه الرئيسة المتمثلة بتحقيق مستوى عالٍ من العدالة التوزيعية وهذا الدور المهم والفعال للعدالة التوزيعية في تحسين الظروف المعاشية وفق مؤشرات تم اختيارها للتنمية البشرية بهدف تقليل حالات الفقر والبطالة وتحسين الخدمات الاجتماعية, وصولاً الى تحقيق الرفاهية. فلم تكن للدخول والبطاقة التموينية والرعاية الاجتماعية بوصفها اهم مسائل الدعم الموجهة نحو الفقراء ذات كفاءة عالية في تحقيق اهدافها, وبذلك أصبح تحسين المستوى المعاشي من خلال رفع مستوى الدخل الحقيقي للفرد وتخفيض حدة الفقر وتقليل أعداد الفقراء بتوفير وتحسين المشاريع وزيادة الدعم نحو الطبقات الفقيرة والنهوض بواقع الرعاية الاجتماعية وزيادة الشمول كماً ونوعاً للفئات المحرومة ورفع المستوى المعاشي والنهوض بواقعه اهم وابرز اهداف الانفاق الحكومي.
تقييم كفاءة الاستثمار البشري في التعليم الجامعي الخاص وفقا لستراتيجية التعليم العالي في العراق كليات مختارة للمدة (2010- 2014)
Authors: خلف عمار حمد , حمد عمر فاضل 
Published: November 2018

المستخلص:
يهدف البحث إلى تقييم كفاءة التعليم الجامعي الاهلي في العراق، الذي توسع بشكل ملحوظ بعد عام 2003 إذ يوضح البحث مدى التزام الكليات الأهلية وعلى وجه الخصوص كليتي المأمون والمنصور بإستراتيجية وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، من خلال استخدام بعض المؤشرات الكمية التي تقيس كفاءة هذا النوع من التعليم ومنها (مؤشرات الكفاءة في استخدام الموارد البشرية ومؤشرات الكفاءة في استخدام المستلزمات المادية ومؤشرات الكفاءة في استخدام الجانب المالي). ان كفاءة الاستثمار البشري في هذه الكليات ومنها عينة البحث كليتي (المأمون والمنصور) لم تكن متوافقة مع ما كانت ترغب في تحقيقه وزارة التعليم العالي من التعليم الجامعي الأهلي، لذا انطلقت هذه الدراسة من فرضية مفادها ضعف كفاءة الاستثمار البشري في الكليات الأهلية لعدم تطبيقها بصورة تامة لاستراتيجيه وزارة التعليم العالي والبحث العلمي والتي كان من أهم الاستنتاجات التي توصل أليها البحث هي
1- ان الكليتين المبحوثتين لم تقدم لسوق العمل العراقي الاختصاصات المرغوبة بصورة تامة من اختصاصات علمية وهندسية،اذ كانت الاختصاصات الإنسانية في كلية المأمون هي السائدة والبالغة نسبتها (54.55%) على الاختصاصات العلمية والهندسية والبالغة نسبتها (45.45%) للسنوات (2010-2014). أما كلية المنصور فكانت الاختصاصات الهندسية هي الغالبة على الاختصاصات الإنسانية، اذ ينقص هذه الكلية الاختصاصات العلمية التي بلغت نسبتها (صفر) .
2- ان معدل عدد الطلبة لكل تدريسي في الكليتين المبحوثتين مرتفعة اذ بلغت نسبتها في كلية المأمون (60.93) ، أما كلية المنصور كانت نسبتها (38.47) للسنوات (2010-2014). لقد نصت الإستراتيجية الوطنية على تقليل عدد الطلبة لكل تدريسي من (62) طالب لكل تدريسي إلى معدل (30) طالب لكل تدريسي، وان العدد الكثير للطلبة يؤثر في كفاءة الاستثمار البشري للكلية من حيث استيعاب الطالب وأيضا يعمل على إرهاق التدريسي أثناء تدريسه في قاعة الدراسة.
3- تبين أن نوعية الخرجين في كليتي المأمون والمنصور، لم تكن بالمستوى المطلوب مما اثر على نوعية الاستثمار البشري فيهما، آذ أن اغلب نسب تقديرات الطلبة كانت بتقدير مقبول ومتوسط. مما يدل على ضعف المستوى العلمي في كلا الكليتين المبحوثتين ويرجع سبب ذلك إلى الضعف في خصائص الطلبة المقبولين الناتجة من انخفاض معدلاتهم والتي قد تؤدي بصورة عامة إلى ضعف في مستواهم العلمي. اما اهم التوصيات التي توصل اليها البحث كانت:
1- ضرورة اهتمام الكليتين بزيادة عدد الأقسام العلمية والهندسية وبما يتلائم مع حاجة سوق العمل، وكذلك بما ينسجم مع توجهات استراتيجيه وزارة التعليم العالي للأعوام (2011-2020)
2- زيادة نسبة التدريسيين من حملة شهادة الدكتوراه مقارنةً بغيرهم من حملة شهادة الماجستير، فضلا عن زيادة عدد التدريسيين المعينين على الملاك بدلاً من المحاضرين الذين يلقون محاضرات في أكثر من كلية أهلية احياناً مما يضعف قدراتهم على توصيل المادة الى الطلبة.
أستعمال أنموذج le'vy في تقدير عوائد الأسهم لبعض المصارف العراقية
Authors: حمود مناف يوسف , موسى مريم جمعة 
Published: November 2018

في هذا البحث تمت دراسة احد نماذج العمليات العشوائيه التصادفية وهو احد نماذج le'vyمعتمدين على مايسمى بالحركه البراونيه ذي الأحداثيات الجزئية Brownia subordinate. اذ تم الاعتماد على ما يسمى بأنموذج معكوس كاوس الطبيعي Normal Inverse Gassian (NIG اذ يهدف هذا البحث الى تقدير معالم ذلك الأنموذج بأستعمال طريقتي العزوم والأمكان الأعظم , ومن ثم توظيف تلك المقدرات للمعالم في دراسة عوائد الأسهم وتقييم اصول التسعير للمصرف المتحد ومصرف الشمال اللذين تم اخذ بياناتهما من سوق العراق للأوراق المالية .
وقد تم التوصل الى النتيجة التي ترى افضلية مقدر الأمكان الأعظم على مقدر العزوم بالأعتماد على معيار المقارنة متوسط مربعات الخطأ MSE.
اذ وجد ان معدل عائد الأسهم للمصرف المتحد اعلى من معدل العائد لمصرف الشمال فضلآ عن أمتلاك المصرف المتحد اقل معامل c.v مقارنة مع مصرف الشمال ولكلا المقدرين (الأمكان والعزوم) لذا فأن المصرف المتحد هو افضل للأستثمار من مصرف الشمال فضلا عن ان اسهم مصرف الشمال كانت جميعها مضخمه بينما اسهم مصرف المتحد كانت مضخمة لفترة ومخفضه لفترة اخرى مما يقود هذا الكلام الى افضلية استثمار المستثمرين مع المصرف المتحد وتفوقه على مصرف الشمال .
حل مسائل البرمجة الكسرية الخطية (LFP) بإستعمال طريقة تقييد دالة المقام ومقارنتها مع طريقة التحويلات الخطية
Authors: حسين فاطمة عبدالباري 
Published: November 2018

المستخلـص
يعد إستخدام الطرق والاساليب العلمية الحديثة من المواضيع المهمة في حل العديد من المشاكل التي تواجه بعض القطاعات منها الصناعية – الخدمية – الصحية ودائماً ما يلجأ الباحث الى أستعمال الطرائق العلمية الحديثة التي تمتاز بالدقة والوضوح والسرعة في الوصول الى الحل الأمثل وبالوقت نفسه تكون سهلة من حيث الفهم والتطبيق .
في هذا البحث تمت دراسة مقارنة بين طريقتين من طرائق الحل لنماذج مسألة البرمجة الكسرية الخطية (LFP) وهي : طريقة التحويلات الخطية لـ Charnes&Cooper وطريقة تقييد دالة المقام وذلك من خلال تطبيقهما على معمل المدافيء النفطية والطباخات الغازية ، حيث تبين بعد التوصل الى النتائج النهائية أن طريقة تقييد دالة المقام تعد الأفضل من حيث السهولة بالتطبيق وكذلك السرعة في خطوات الحل للوصول الى الحل الأمثل فضلاً عن كونها لا تحتاج الى إضافة متغير عشوائي ولا الى إضافة قيد جديد الى الأنموذج كما هي الحال بطريقة التحويلات الخطية لـ Charnes & Cooper
التحليل التكاملي لسلسلتي القيمة والتجهيز وأثره في دعم القيمة للزبون دراسة تطبيقية في الشركة العامة للسمنت الجنوبية- معمل سمنت الكوفة
Authors: جراد حيدر علي 
Published: November 2018

المستخلص:
يعد تحليل سلسلة القيمة من الأدوات الرئيسة لتحقيق إدارة فاعلة وكفؤة للتكاليف، فهي تستلزم تكوين فهم معمق وشامل لجميع الأنشطة الداخلية والخارجية المرتبطة بتوليد القيمة، ولكون سلسلة التجهيز إحدى حلقات سلسلة القيمة اذ ان إدارتها الفاعلة والكفؤة يمكن أن تحقق أفضل النتائج عند تبني أداء شامل ومتكامل لأنشطة هاتين السلسلتين، ويهدف البحث الى تحديد السبل الممكنة لتكامل أداء سلسلتي القيمة والتجهيز لعينة البحث المتمثلة بمعمل سمنت الكوفة وتحديد تأثير هذا التكامل في تعزيز القيمة للزبون.
وتوصل البحث إلى أن التحليل المنطقي والمتكامل لسلسلة القيمة والتجهيز يساعد على توفير رؤية واضحة لدى الإدارة لما يعد نشاطاً مضيفاً للقيمة على امتداد السلسلتين.
مما استتبع التوصية بالعمل المستمر على تطوير الأنشطة التي تساهم في إضافة قيمة للزبون واستدامتها، وتشكيل فريق عمل لدراسة وتحليل هذه الأنشطة، فضلا عن تبني شبكة متكاملة من العلاقات الداخلية والخارجية المبنية على تكامل وتبادل المعلومات والمعرفة والمنافع بين جميع أجزاء سلسلتي القيمة والتجهيز، وتطوير عملية النقل والمناولة بين المقالع والمصنع، وإجراء مقارنات مرجعية مع نظائر ناجحة.