bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
МЕТОД ПРОГНОЗУВАННЯ МЕТРОЛОГІЧНИХ РИЗИКІВ ЯКОСТІ ПРОДУКЦІЇ
Authors: АРТЕМУК Ольга-Соломія , МИКИЙЧУК Микола 
Published: November 2024

У статті розглядається застосування моделей прогнозування часових рядів для оцінки метрологічного ризику якості продукції на етапі виготовлення продукції. Метрологічний ризик, який визначається через такі параметри, як значущість ризику, ймовірність виникнення та ймовірність виявлення, виступає як часовий ряд, що потребує точного прогнозування для управління ризиками в виробничому процесі. Для прогнозування МР в даній роботі використовуються шість моделей: Facebook Prophet, Statsmodels SARIMAX, Forecaster Recursive, Forecaster Direct, LGBMRegressor та Linear Regression. Кожна з моделей була досліджена на даних, що охоплюють період з 1 січня 2023 року по 24 листопада 2024 року. Вхідні дані були поділені на два набори: для навчання нейронної мережі та для порівняння прогнозованих значень із дійсними. Результати дослідження показали, що найточніші прогнози метрологічного ризику забезпечуються моделями Facebook Prophet та Statsmodels SARIMAX, які продемонстрували найкращі результати за основними метриками точності, зокрема MAE, RMSE, MAPE та R2. Крім того, порівняння результатів прогнозування візуально продемонструвало, що ці моделі здатні точніше відображати реальні зміни в рівні ризику у часі. Логістична регресія та інші моделі, як показали результати, мають обмежену ефективність у прогнозуванні метрологічного ризику. Враховуючи результати дослідження, можна стверджувати, що використання моделей часових рядів є ефективним підходом для прогнозування метрологічних ризиків у виробничих процесах. Це дозволяє не лише знижувати ймовірність виникнення непередбачуваних ситуацій, а й оптимізувати контроль за якістю продукції. В подальшому планується удосконалення моделей для зниження рівня похибок, підвищення їх адаптивності до змінних умов виробництва та інтеграцію моделей прогнозування у системи прийняття рішень.
ІННОВАЦІЇ ЯК ДРАЙВЕР КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ АГРОПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ НА ГЛОБАЛЬНОМУ РИНКУ
Authors: РОМАНЮК Олександр 
Published: November 2024

Глобалізація, зміцнення інтеграційних процесів та сучасні виклики, що стоять перед світовою продовольчою системою, наголошують на важливості підвищення конкурентоспроможності продукції агропромислового комплексу та сільського господарства в цілому. Сучасний розвиток глобального ринку ставить перед агропромисловими підприємствами нові виклики, зокрема необхідність підвищення конкурентоспроможності, адаптації до змінного зовнішнього середовища та забезпечення стійкого економічного зростання. У цьому контексті інновації відіграють ключову роль, виступаючи драйвером, що сприяє оптимізації виробничих процесів, підвищенню якості продукції та ефективному використанню ресурсів. Інноваційна діяльність дозволяє агропромисловим підприємствам не лише задовольняти сучасні запити споживачів, але й прогнозувати майбутні тенденції, формуючи конкурентні переваги на світовому ринку. Особливого значення набувають технологічні, організаційні, цифрові та екологічні інновації, які дають змогу підприємствам забезпечувати сталий розвиток і відповідність міжнародним стандартам. Конкурентоспроможність сільськогосподарської продукції стає дедалі значимішою, оскільки продовольство грає значної ролі у сфері. Зазначено що конкуренція змушує реалізувати резерви виробництва, застосовувати нові технології, розширювати можливості використання вже наявних ресурсів та технологій, саме тому вона вважається основою розвитку економіки та двигуном прогресу. Дослідження проблеми конкурентоспроможності проводиться з урахуванням забезпечення продовольчої незалежності від коливань на світовому ринку, що пов'язано з різними економічними та соціальними умовами. Визначено, що на глобальному ринку конкурентоспроможність агропромислових підприємств залежить від їхньої здатності впроваджувати інновації, адаптуватися до змін і створювати продукти, які відповідають сучасним запитам споживачів. Завдяки прихильності до інновацій, співпраці та цілісному підходу, сільськогосподарський сектор може впоратися з проблемами і вступити в нову еру сталого процвітання.
ВИКОРИСТАННЯ ДІДЖИТАЛ-ТЕХНОЛОГІЙ В УПРАВЛІННІ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА
Authors: ДЯЧКОВ Дмитро , САЗОНОВА Тетяна , ВОВКОВІНСЬКИЙ Юрій 
Published: November 2024

У статті акцентовано увагу сучасні тенденції цифровізації функціоналу HR-діяльності сучасних суб’єктів господарювання, які спрямовані на розширення спектрів імплементації досягнень цифровізації в управління кадровим потенціалом за різними напрямами роботи. Узагальнено основні тренди діджиталізації HR-менеджменту підприємств. Відмічено, що зазначені тренди стосуються не тільки класичних завдань кадрового менеджменту, але й для таких сучасних функцій кадрового менеджменту як управління гібридними командами, відслідковування ефективності діяльності територіально розосереджених груп, перевірка навичок працівників за допомогою сучасних засобів та технологій ШІ, моніторинг настрою співробітників тощо. Проведений аналіз тенденцій, напрямів, інструментів цифровізації управління людськими ресурсами дав змогу виявити основні зміни, що відбуваються в HR-менеджменті під впливом діджитал-трансформації серед яких: автоматизація функцій управління людськими ресурсами, розвиток нових форм зайнятості і моделей HR-управління, застосування цифрового аналізу даних і технологій штучного інтелекту, формування цифрової культури інновацій і змін, поява нових професійних навичок і компетенцій співробітників. Окреслено ключові переваги застосування цифрового HR-менеджменту на сучасних підприємствах, а також певні наслідки запровадженням інструментів і методів цифрового управління кадровим потенціалом підприємства.
Безпосередні та віддалені результати модифікованої операції Росса
Authors: Romaniuk O. M. 
Published: November 2024

The aim – to present our experience with a modified Ross procedure (RP) – total aortic root reinforcement (TARR)  – which significantly reduces intraoperative risks and improves long-term outcomes.Materials and methods. The immediate and long-term results of 312 RPs performed between 2005 and 2023 were analyzed and compared, including 202 surgeries using the TARR technique and 110 with the standard technique. Statistical methods included regression-correlation analysis, prognostic modeling with stepwise binary logistic regression, ROC analysis, t-tests, and the information value (IV) test.Results. Hospital mortality was 2.2 %, and overall mortality was 3.2 %. Survival rates were: 100 % at 1 year, 98.6 % at 10 years (97.2–100; 95 % confidence interval, CI), and 97.8 % at 20 years (95.8–99.7; 95 % CI). Hospital and overall mortality were significantly lower in the TARR group compared to the standard method – 1 % versus 4.5 % (p = 0.007) and 1 % versus 7.3 % (p = 0.0013), respectively. Predictors of mortality included patient age (younger than 5.75 months), preoperative mechanical ventilation, Ross – Konno procedure, and use of the standard RP. The follow-up period averaged 79.8 ± 52 months (3-208 months) and was completed for 288 (95.3 %) patients. The systolic gradient on the autograft in the early postoperative period significantly decreased from a preoperative value of 57.0 mm Hg [36; 72] (6; 177) to 7 mm Hg [4; 11] (3; 19) (p = 0.0023). In the long-term period, it was 8 mm Hg [5; 13] (2; 59). Neo-aortic insufficiency (neoAI) was observed in the long-term period as follows: grade 0-1 in 263 (91.3 %) patients, grade 2 in 23 (8 %) patients, and grade 3 or higher in 2 (0.7 %) patients. Predictors of neoAI development included older age at surgery, use of the standard technique, and preoperative aortic insufficiency. There were 3 (1 %) reoperations on the autograft, with freedom from autograft reoperation rates of 100 %, 98.3 %, and 96.2 % at 5, 10, and 15 years post-surgery, respectively. The TARR technique reduced the risks of hospital and long-term mortality (p = 0.0027; OR 13.7 [7.56; 24.97]) as well as neo-aortic insufficiency and the need for reoperation (p = 0.002, odds ratio 4 [1.020; 19.506]).Conclusions. The modified Ross procedure effectively addresses aortic valve pathology in patients of various ages, ensuring high survival and quality of life. The TARR modification provides low surgical-stage risks, optimal hemodynamic properties of the pulmonary valve as an aortic valve prosthesis, the autograft’s capacity for growth while maintaining function, and minimal risks of autograft dysfunction.
Mid-term outcome and quality of life after Bentall procedure: single-center experience
Authors: Stetsyuk I. O. , Stetsiuk L. R. , Todurov B. M. , Mokryk I. Yu. , Zaviiskyi V. I. , Nechai I. P. , Demyanchuk V. B. , Zelenchuk O. V. 
Published: November 2024

The aim – to evaluate the mid-term results and quality of life of patients who underwent Bentall procedure.Materials and methods. The research included 55 patients who underwent planned surgical treatment at the Heart Institute of Ministry of Health of Ukraine from 2015 to 2023. The mean age of the 55 patients (53 (96.36 %) males), who underwent the Bentall procedure (composite graft replacement of the aortic root), was 52.36 ± 1.56 years. We analyzed basic characteristics of the patients, intraoperative and postoperative data. The quality of life was assessed before and in the mid-term period after operations by the Medical Outcomes Study Short Form 36 (MOS SF-36) questionnaire.Results. An average duration of the follow-up period was (3.61 ± 0.28) (СІ 3.05–4.16) years ranging from 1.0 to 9.0 years. Overall, in-hospital mortality and 30-day mortality was 1.89 % (n = 1). The only case of death was caused by the acute respiratory distress syndrome. The 5-year survival rate was 94.61 ± 3.10 % for all patients. It is reasonable to say that all 3 cases of death were due to a non-cardiac cause, i.e. stroke, malignancy and acute abdomen. The average duration of the operations was 244.48 ± 7.67 minutes, the total duration of artificial blood circulation was 138.73 ± 6.47 minutes, aorta clamping time – 95.82 ± 4.79 minutes. The mean duration of hospital staying was 16.98 ± 0.91 days, intensive care unit – 4.84 ± 0.33 days. The number of patients extubated up to 8 hours after surgery was 41 (74.55 %) patients. The operation significantly improved parameters of the quality of life. Conclusions. Patients after Bentall procedure have low overall in-hospital mortality and 30-day mortality (1 (1.89 %)). The 5-year survival rate was 94.61 ± 3.10 %. All three case of death during follow-up period were due to non-cardiac causes. Excellent mid-term results prove that Bentall procedure must be a routine surgery for patients with aortic root aneurysm, mixed aortic valve pathology and anatomically altered aortic valve leaflets. The operation significantly improved quality of life of patients in all domains.
Клінічна характеристика пацієнтів похилого віку з ураженням основного стовбура лівої коронарної артерії
Authors: Maksakov A. O. , Khokhlov A. V. 
Published: November 2024

​The​ ​aim – to analyze the clinical features of elderly patients with left main coronary artery disease (CAD).Materials and methods. This prospective cohort study included 124 patients with left main CAD aged 60 to 75 years (elderly age group) and 100 control patients aged 44 to 60 who underwent coronary angiography between September 2021 and July 2024. Demographic data, history of coronary artery disease and associated diseases, laboratory test results, results of echocardiography and coronary angiography were collected and analyzed. Results. Elderly patients were characterized by a significantly higher (p = 0.030) frequency of myocardial infarction, as well as higher (p = 0.035) frequency of previous percutaneous coronary interventions compared to middle-aged patients. Elderly patients also had a significantly higher functional class according to NYHA compared to middle-aged patients (p = 0.0005), significantly higher rate of arterial hypertension (p = 0.012), diabetes mellitus (p = 0.033), cerebrovascular disease (p = 0.009), chronic kidney disease (p = 0.011) and anemia (p = 0.044), compared to middle-aged patients. Moreover, elderly patients were characterized by significantly higher creatinine, LDL and glucose levels.Conclusions. Elderly patients with left main CAD were characterized by a more severe course of the disease, more severe coronary lesions, and a higher frequency of concomitant cardiac and non-cardiac diseases compared to middle-aged patients.
Функція зовнішнього дихання та дифузійна здатність легень у пацієнтів із різними формами легеневої гіпертензії
Authors: Progonov S. O. , Torbas O. O. , Kushnir S. M. , Sirenko Yu. M. , Radchenko G. D. 
Published: November 2024

The aim – to compare pulmonary function test (PFT) results and diffusion capacity of the lungs for carbon monoxide (DLCO) in patients with various forms of pulmonary arterial hypertension (PAH), chronic thromboembolic pulmonary hypertension (CTEPH) and healthy individuals; to establish correlations between PFT, DLCO and parameters used to stratify the risk of death in pulmonary hypertension (PH).Materials and methods. 74 patients were included: 18 with idiopathic PAH (IPAH), 15 with PAH associated with congenital heart defects (PAH-CHD), 21 with CTEPH and 20 healthy persons (control group). All participants underwent an assessment of PFT (vital capacity (VC), forced vital capacity (FVC), forced expiratory volume during one second (FEV1), peak expiratory velocity (PEV), maximum expiratory flow (MEF) 75, MEF-50, MEF-25) and measurement of DLCO. For all PH patients the standard examinations were provided, including N-terminal brain natriuretic peptide (NT-proBNP) assessment and right heart catheterization. Results. Patients of all PH groups had significantly lower parameters of PFT and DLCO, compared to the control group. The most pronounced and reliable decrease in PFT was observed among patients with PAH-CHD. The lowest DLCO was observed in CTEPH group. PH patients with DLCO < 64 %, compared with DLCO ≥ 64 %, had significantly lower distance of the 6-minute walk test (6MWT) (p = 0.014), TAPSE (р = 0.015), SpO2 during pulse oximetry and direct measurement (p = 0.023 and 0.032, respectively), hemoglobin level (p = 0.031). They had a significantly higher level of NT-proBNP (p = 0.012) and they were somewhat older (p = 0.053). DLCO < 64 % correlated with hemoglobin level (r = –0.31, p = 0.022), 6MWT distance (r = –0.35, p = 0.012), SpO2 (r = –0.29, p = 0.036), TAPSE (r = –0.34, p = 0.012) and NT-proBNP (r = 0.27, p = 0.048). Independent predictors of reduced DLCO were hemoglobin level (β = 0.95, CI 0.90-0.99), SpO2 (β = 0.75, CI 0.58-0.95) and TAPSE (β = 0.75, CI 0.63-0.91).Conclusions. Parameters of PFT and DLCO were significantly lower in patients of all PH groups compared to the healthy individuals. Patients with PAH-CHD had significantly worse PFT parameters. In the general population of patients with PH, PFT indicators, which characterize inspiratory capabilities, were independently correlated with the area of ​​the right atrium. The reduced DLCO (< 64 %) correlated with the level of hemoglobin, SpO2 and indicators of the patient functional state. However, low levels of hemoglobin, SpO2, and TAPSE were independent predictors of low DLCO.
Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Memulai Kepuasan Kerja Pada PT. Bumi Sentosa Dwi Agung
Authors: Lesmana Fadli , Idris Idris , Asiati Diah Isnaini 
Published: November 2024

Purpose - This study aims: (1) to determine the effect of leadership style and job environmenton job satisfaction at Bumi Sentosa Dwi Agung, Ltd, (2) To determine the effect of leadership style and job environmentonemployee performance at Bumi Sentosa Dwi Agung, Ltd,(3) to determine the effect of leadership style and job environmenton employee performance through job satisfaction at Bumi Sentosa.Design/methodology - The research design used in this study is associative. The variables used were ndependent variables are Leadership Style (X1) and Job Environment (X2), the intervening variables is Job Satisfaction (Y), and the dependent variables is Employee Performance (Z). Data collection technique used documentation and questionnaires. The population in this study as much as 150 employees, analytical techniques used are cluster sampling, so that the sample used as much as 110 employees. The analytical method using Path Analysis. Findings - Based on the findings that: (1) There is a positive and the significant effect of leadership style and job environment on the job satisfaction at Bumi Sentosa Dwi Agung, Ltd, (2) There is a positive and the significant effect of leadership style, job environment, and job satisfaction on the employee performance at Bumi Sentosa Dwi Agung, Ltd, and (3) There is a positive but not significant effect of leadership style and job environment on employee performance through the job satisfaction at Bumi Sentosa Dwi Agung, Ltd.
Anaisis Rasio Kecukupan Modal Kerja Pada PT Perkebunan Mitra Ogan Palembang
Authors: Bakti Rendra 
Published: November 2024

Purpose - Working capital is very important for any company, because almost all companies need working capital to finance day-to- day activities operasinal. Companies are required to constantly improve its efficiency so as to achieve the objectives expected by the company to achieve the optimal profit.Design/methodology - In the absence of sufficient working capital,the operational activities of a company may not run smoothly. This study aims to find out how the capital adequacy ratio. This research was conducted at PT Mitra Ogan plantation Palembang. The data used are secondary data from the financial statements Plantation Mitra Ogan Palembang.Findings - Where the results of analysis of the capital adequacy ratio at the company's work will provide an overview of how the company can manage its working capital well. If the company can use working capital well, it will obtain sufficient capital. Conversely, when the company suffered a shortage or reduction in working capital, will encourage companies to experience credit with a bank or other outside parties and may hamper the business operational.
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BENWIN INDONESIA DI KOTA BATAM
Authors: Sherlie Sherlie , Hikmah Hikmah 
Published: November 2024

ABSTRACT Purpose - This study airms to determine the effect of motivation, work discipline and compensation on employee performance at PT Benwin Indonesia in Batam City.Design/methodology - The number of samples taken for this study were 103 respondents. The sample collection technique in this study was carried oit by sampling saturation. The data collection technique used in this study was a questionnaire distributed to all employees of PT Benwin Indonesia. The calculation process uses SPSS Software version 25.0. data analysis method in this research uses multiple linear regression analysis.Findings - The results showed that motivation, work discipline and parcial and simultaneous compensation significantly affected employee performance at PT Benwin Indonesia. The value of R square is 0.194 or 19.4%. this shows that motivation, work discipline and compensation influence 19,4% of employee performance while the remaining 80,6% is influenced by other variables outside of this study.Keywords :Compensation, Employee Perfomance, Motivation, Work Discipline.
PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGELOLA KEARSIPAN YANG ADA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN OGAN KOMERING ILIR
Authors: Candra Alek , Fatimah Fatimah 
Published: November 2024

Purpose - This study aims to determine the effect of motivation, compensation and competence on the performance of records management employees in the Ogan Komering Ilir Regency Government.Design/methodology - The design of this research is associative research by connecting between variables. The data used in this study are primary and secondary data, and respondents' answers are 120 employees in the Government of Ogan Komering Ilir Regency. The analytical method used is multiple linear regression and through testing the validity and reliability. Test data used to determine the characteristics of the data are the normality test and linearity test. The test model used consisted of multicollinity test and heterodecacity test, assisted by SPSS for windows version 22 with a significance level of 0.05.Findings - The results of multiple linear regression testing show compensation motivation and competence together have a significant influence on employee performance. Partially motivation has a positive and significant effect on employee performance, competence has a positive and significant effect on employee performance, while compensation has no positive and significant effect on employee performance.Implications: This study provides the results that motivation and competence are supporting factors for improving employee performance..
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANUGRAH ARGON MEDICA PALEMBANG
Authors: Kholilah Kholilah , Gergita Aldhera , Puspasari Mardiana , Kohar Zawawi 
Published: November 2024

Purpose –The purpose of this study was to determine the effects of work environment and work discipline on employee performance of PT. Anugrah Argon Medica Palembang. Design/methodology –This type of research in this study was associative. The population in this study was the number of PT.Anugrah Argon Medica Palembang, amounting to 120 employees and sample staken as many as 54 respondents with the sampling technique Proportionate Sampling. The analytical method used qualitative quantitative. The data analysis technique in this research was multiple linear regression, F test, t test, coefficient of determination .Findings - The results of multiple linear regression analysis showed that there was a positive effect on environmental variables and work discipline on employee performance of PT.Anugrah Argon Medica Palembang. The results of F hypothesis test together showed that there was a significant effect of work environment and work discipline on employee performance.The resultsoft hypothesis test individually showed that there was a significant effect of work environment on employee performance.The results of hypothesis test also showed that there was a significant effect of work discipline on empl oyee performance. The results of the coefficient of determination on work environment and work discipline were only able to contribute to changes that occurred in employee performance by 44.3%.