bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
المهارات القيادية وتأثيرها في التخطيط الاستراتيجي:بحث تطبيقي في وزارة التخطيط
Authors: القيسي فاضل حمد , محمود زيد خوام 
Published: December 2018

تناول البحث الحالي"المهارات القيادية وتأثيرها في التخطيط الاستراتيجي" إذ يحضى موضوعي المهارات القيادية والتخطيط الاستراتيجي بأهمية متزايدة في الوقت الحاضر, لكونهما من المواضيع الحديثة نوعا ما, التي لها تأثير بالغ في نجاح المنظمات..
يهدف هذا البحث الى معرفة ما المهارات القيادية المتوافرة في وزارة التخطيط العراقية وما أهمها للوزارة, ومعرفة العلاقة والتأثير بين المهارات القيادية والتخطيط الاستراتيجي,تم الاستعانة بنظام ال(SPSS) الإحصائي للوصول الى النتائج ,وتم اختيار وزارة التخطيط للبحث الميداني,في كل من (مقر الوزارة والجهاز المركزي للإحصاء ومركز التطوير الإداري) وكان مجتمع الدراسة مكون من (وكيل وزير , مدير عام ,معاون مدير عام ,رئيس قسم) وعددهم (89) الا ان عدد الاستبيانات المعادة كانت (73) استبانه,صيغت فرضة ارتباط رئيسة بين المهارات القيادية والتخطيط الاستراتيجي يتفرع منها أربع فرضيات فرعية ,كما صيغت فرضية تأثير بين المهارات القيادية والتخطيط الاستراتيجي يتفرع منها كل أربع فرضيات تأثير فرعية ,وتوصل البحث الى ان جميع فرضيات الارتباط والتأثير بين المتغيرات الرئيسة والفرعية هي قوية وذات دلاله معنوية , كما أوصى البحث بعدد من التوصيات أهمها:التأكيد على أهمية المهارات القيادية في الوزارة لما لها تأثير بالغ في التخطيط الاستراتيجي,وعدم التركيز على مهارة دون أخرى بل استخدام جميع المهارات القيادية في جميع المستويات الإدارية,وتكثيف عقد الندوات والمؤتمرات والدورات التدريبية حول موضوعي المهارات القيادية والتخطيط الاستراتيجي, والتأكيد على فرق العمل من اجل تبادل الخبرات والمهارات
التحيز المعرفي والجمود التنظيمي دالان للتغيير الاستراتيجي دراسة اختباريه في عينة من الشركات المدرجة في سوق عمان المالي
Authors: الصياح عبد الستار مصطفى 
Published: December 2018

يهدف البحث إلى الوقوف على التحيز المعرفي والجمود التنظيمي كمحددات للتغيير الاستراتيجي في عينة من الشركات المدرجة أسهمها في سوق عمان المالي . ولتحقيق أهداف البحث تم تصميم نموذج يتكون من متغيرين مستقلين : (1) التحيز المعرفي الناتج عن ( الالتزام المتصاعد ، التشابه الجزئي ، الافتراضات السابقة ، التعميم بالتمثيل ، وهم السيطرة والتحكم ، التفكير المتقارب ) . (2) الجمود التنظيمي بسبب (تناقض Icarus ، توزيع القوة والسلطة ، الثقافة التنظيمية المتجذرة ) . ومتغير تابع ، التغيير الاستراتيجي في ( أنماط القيادة ، الإستراتيجية التنظيمية ، المنظمة نفسها ) . اشتق من النموذج فرضيتان رئيسيتان ، عنيت الأولى بالارتباطات ، والثانية بالتأثيرات . جمعت البيانات من عينة طبقية عشوائية قوامها ( 312 ) فردا يعملون في (78 ) شركة باستخدام استبانه تمتعت بصدق وثبات عال . اختبرت فرضيات الارتباط بالاعتماد على معامل ارتباطCorrelation Spearman ، والأثر بالاعتماد على الانحدار الخطي المتعدد Multiple linear Regression وبحدود ثقة P£0.05. برهن تحليل النتائج وتقييمها على وجود تأثيرات وترابطات قوية ذات دلالة إحصائية بين التحيز المعرفي والجمود التنظيمي مع التغيير الاستراتيجي . ولقد وجدنا أدلة مهمة على شيوع ظاهرة التحيز المعرفي ، وبدرجة اقل الجمود التنظيمي ، وميل إلى التردد وعدم التغيير . وأخيرا وجدنا تباينا مختلفا من حيث نوعه وقوته واتجاهه على مستوى المتغيرات والعينة . وخلص البحث إلى اقتراح نموذج تطبيقي للتغيير الاستراتيجي نظن انه يفيد الشركات المبحوثة إفادة بينة
تحقيق متطلبات الرقابة الادارية على وفق ممارسات ادارة الموارد البشرية بحث ميداني في مكاتب المفتشين العامين لعدد من الوزارات العراقية
Authors: القيسي بلال جاسم , مهلي حسن فليح 
Published: December 2018

تمثل ممارسات إدارة الموارد البشرية والرقابة الادارية مجالين معرفيين كانا ومازالا محور العديد من الدراسات ، لكن الجمع بينهما ودراسة العلاقة التي تربطهما والدور الذي تسهم ممارسات إدارة الموارد البشرية به في تحقيق متطلبات الرقابة الادارية يمثل دراسة جديدة هي الأولى حسب ما متوفر وما تم الاطلاع عليه من دراسات في هذا المجال.
تلخص مشكلة الدراسة بمجموعة من التساؤلات، وكان أهمها : هل هناك علاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وبين تحقيق متطلبات الرقابة الادارية في مكاتب المفتشين العامين في العراق ؟ وما مدى إسهام ممارسات ادارة الموارد البشرية في تحقيق متطلبات هذه الرقابة ؟ .
تكتسب الدراسة أهميتها في أظهار دور ممارسات ادارة الموارد البشرية في هذه المكاتب، وأعطاء صورة عن الجوانب التي تحتاج أهتمام أكبر، ومعالجة جوانب الضعف والقصور، وتفعيل دور الرقابة الادارية من خلال تحقيق المتطلبات اللازمة لها. وتهدف الدراسة الى تعزيز الدور الرقابي لمكاتب المفتشين العامين من خلال محاولة الدراسة في الكشف عن الأثر المحتمل لممارسات ادارة الموارد البشرية في تحقيق متطلبات الرقابة الادارية.
ولتحقيق هذا الهدف، أجريت الدراسة على عينة مكونة من )10( مكاتب للمفتشين العامين في العراق التي تعمل في مجال العمل الرقابي للوزارات والهيئات المستقلة، بأستخدام المنهج المسحي الاستطلاعي. اذ تم استعمال الإستبانة لجمع المعلومات التي أُختبرت بعدة مقاييس إحصائية وصفية واستدلالية وباستخدام نظام التطبيق الجاهز للعلوم الاجتماعية (spss) ، وجرى اختيار عينة قصدية على من هم بدرجة مديري الأقسام والشعب في مكاتب المفتشين العامين المبحوثة بلغ عددهم 179 فردا. وأختبرت الفرضيات من خلال استخدام بعض المعالجات الأحصائية. وكانت أهم الفرضيات هي: (( تؤثر ممارسات إدارة الموارد البشرية معنويا وايجابيا على الرقابة الادارية)) .
توصل البحث الى ان ممارسات أدارة الموارد البشرية تلعب دورا كبيرا في تحقيق متطلبات الرقابة الادارية في المكاتب المبحوثة ، وكانت أهم التوصيات هو ضرورة اعتماد وتفعيل نموذج مقترح لنظام تقييم الاداء ، ووضع سياسة سليمة في تعيين موظفين جدد تأخذ بنظر العناية متطلبات الكفاءة والنزاهة
قياس التوجه لتقديم الخدمة من منظور الاطباء والمرضى بحث تجريبي في مستشفى النعمان العام
Authors: عبد الوهاب نادية لطفي 
Published: December 2018

يهدف هذا البحث الى قياس التوجه لتقديم الخدمة من منظوري مقدمي الخدمة (الاطباء) ومتلقي الخدمة(المرضى) في مستشفى النعمان العام , وتمثلت مشكلة البحث في مدى ادراك الملاكات الطبية في المستشفى المسؤولية المناطة بهم من خلال تقديم خدمات متفوقة ترضي الزبائن, ومدى أمتلاكهم الاستعداد لمساعدة الزبائن وتقديم خدمات تفوق تصوراتهم عن هذه الخدمات , واستعمل المقياس المطور من قبل فريمبونج و ويلسون (Frimpong و Wilson , 2012) لقياس التوجه لتقديم الخدمة والذي يتضمن اربع ابعاد (السلوكيات التعاونية الداخلية, الاستجابة للخدمة, جدارة الخدمة, وتعزيز الخدمة) ويضم مقياس منظور الاطباء (22) فقرة ومقياس منظور الزبائن (المرضى) (16) فقرة , وشمل البحث الاطباء وبواقع (54) طبيب من مختلف الاختصاصات و(209) من الزبائن(المرضى) الراقدين في المستشفى, وتم التحقق من صدق وثبات المقياس, واستعملت اساليب احصائية عدة للحصول على النتائج كالتحليل العاملي ((Factor Analysis واختبارU) Mann - Whitney ) للفروق المعنوية باستعمال البرنامج الاحصائي (SPSS) الاصدار الحادي والعشرين , وتوصل البحث لعدة استنتاجات منها وجود فروق معنوية ولاكثر من بعد من ابعاد مقياس التوجه لتقديم الخدمة (السلوكيات التعاونية الداخلية, جدارة الخدمة, وتعزيز الخدمة) مما يشير الى ان منظور الزبون للتوجه لتقديم الخدمة جاء مغايراﹰ تماماﹰ عن منظور الاطباء للابعاد نفسها, وهذا يؤكد ان تصورات الزبون للخدمة لم تتطابق مع ما يقدم في المستشفى, واوصى البحث بضرورة الاهتمام باراء الزبائن (المرضى) في تقييم جودة الخدمات المقدمة كونها تعطي دلالات اوضح عن مستوى ما مقدم من خدمات , إذ لا يتضح بشكل جلي هذا المستوى من دون التعرف على رأي متلقي الخدمة ومدى اقتناعه بان هذه الخدمات قد لبت حاجاته وتصوراته عن الخدمة التي رغب بالحصول عليها
العوامل المؤثرة في إنشاء المحافظ الاستثمارية ((بحث تحليلي في عدد من المصارف الخاصة في بغداد))
Authors: توفيق شيرين بدري 
Published: December 2018

تعد المحفظة الاستثمارية ( Investment Portfolio) من الأدوات المالية والمصرفية الحديثة نسبياً في القطاع المصرفي وعالم الاستثمار وأسواق المال على الرغم من أهميتها ومميزاتها من حيث طبيعة التنوع في الأدوات الاستثمارية فضلا عن تخفيض مخاطر الاستثمار واسهامها في تنشيط المصارف والسوق المالية والاقتصادية والتي تتسم بالتطورات المتسارعة في ظل تكنولوجيا المعلومات والاتصالات, كما تعد المحافظ الاستثمارية أداة مركبة من أدوات الاستثمار التي توفر للأشخاص الذين يرغبون بالاستثمار ولا يستطيعون إدارة استثماراتهم بصورة مباشرة المشاركة في الأسواق المالية وذلك من خلال قيام المستثمرين بتجميع مدخراتهم وإدارتها وفقاً لإستراتيجية وأهداف استثمارية محددة لتحقيق مزايا استثمارية لا يمكن تحقيقها بشكل منفرد في ظل الموارد المتاحة .
وغالباً ما تكون طبيعة الموجودات المالية في المحفظة الاستثمارية هي التي تحدد أهدافها لا سيما وان تعدد وتنوع المحافظ الاستثمارية في ضوء مكوناتها يؤدي الى تنوع أهدافها لتلبي هدفاً او أكثر من أهداف المستثمرين، ويهدف دائماً توظيف الأموال في المحافظ الاستثمارية إلى تحقيق اكبر عائد بأقل درجة من المخاطرة خلال مدة زمنية محدد ولأجله فأن أهم هدف لإدارة المحفظة هو الموازنة بين العائد والمخاطر فضلاً عن تلبية متطلبات المستثمرين إذ يختلف نشاط المحفظة باختلاف أهدافها مثلاً الاهتمام بتحقيق الاستثمار الأمثل للموارد المالية المتاحة بأدوات استثمارية طويلة او قصيرة او تحقيق الزيادة في الدخل ورأس المال او تحقيق الإيرادات فقط وتنمية رأس المال في الأجل الطويل والاستثمار في الأنشطة ذات المخاطر العالية .
وفي ظل تزايد أهمية المحافظ الاستثمارية كأداة استثمارية رئيسة لتفعيل عمل المصارف الخاصة وزيادة أسهامها في سوق الأوراق المالية وضرورة توفير متطلبات العمل بها, لابد من الاهتمام بقياس وتحليل واقع المصارف الخاصة في بغداد لمعرفة مدى قدرتها على تبني فلسفة العمل بالمحفظة الاستثمارية كنشاط اقتصادي مصرفي مالي , لاسيما وان المصارف الخاصة تتحمل جزأً كبيراً من العبء في توفير المرتكزات الأساسية للبدء بتبني إستراتيجية المحافظ الاستثمارية
تحديد أثر أخلاقيات العلاقات العامة في القرارات الإستراتيجية دراسة وصفية تحليلية لآراء عينة من القيادات الإدارية في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي
Authors: عبد الجبار منى حيدر 
Published: December 2018

يختلف دور العلاقات العامة (PR) وأهميتها من مجتمع إلى آخر، تبعاً لاختلاف ثقافات هذه المجتمعات عموماً, ولاختلاف القيم الأخلاقية المعمول بها من ممارسيها في منظمات هذه المجتمعات, فالعلاقات العامة في المجتمعات المتقدمة وبعض الدول النامية قد خطت خطوات جبارة ووصلت إلى مرحلة المساهمة في التخطيط الاستراتيجي وعملية اتخاذ القرار, في إطار التزام إداراتها بقيم ومعايير أخلاقية محددة لممارسيها, وبالمقابل نجد أن تطبيقها في العراق ما زال لم يتخطى مرحلة التنسيق مع وسائل الاتصال المختلفة بهدف الدعاية والإعلان وتحقيق العلانية للمنظمة. نتيجة محدودية إدراك المنظمات للدور الاستراتيجي والحيوي الذي يمكن أن تلعبه العلاقات العامة في الحفاظ على سمعة ومكانة المنظمة من جانب, أيضا عدم التزام أو جهل ممارسيها بالمبادئ الأخلاقية للمهنة, يضعف مصداقيتها ودورها الحيوي في صناعة القرارات الإستراتيجية الناجحة من جانب آخر, ويهدف هذا البحث إلى بحث دور أخلاقيات العلاقات العامة(PR) في صياغة القرارات الإستراتيجية الناجحة في عينة البحث التي شملت (64) شخصاً من شاغلي المناصب الإدارية داخل وزارة التعليم العالي والبحث العلمي, وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أبرزها متوسط إدراك إدارة المنظمة المبحوثة لأهمية العلاقات العامة والتزامها الأخلاقي في صياغة القرارات الإستراتيجية الناجحة أيضا قبول مخطط الدراسة وفرضياته بدرجات تباينت في قوتها على مستوى متغيرات الدراسة ومقاييسها و تم الاستناد عليها لوضع عدد من التوصيات, بضمنها تحديد سُبل الوصول إلى صانعي القرارات العليا بالمنظمة, وتعزيز الدور الاستشاري الأخلاقي لممارسيها
تأثير الدور التكاملي لنظام ذكاء الأعمال وعمليات تحـويل المعـرفة في بناء المنظمـة المتعلمـة بحث ميداني في شركة كورك للاتصالات المتنقلة في مدينة بغداد
Authors: يونس فراس رحيم 
Published: December 2018

الغرض: يهدف البحث إلى استكشاف تأثير نظام ذكاء الأعمال (Business Intelligence System) وعمليات تحويل المعرفة (Knowledge Conversion Processes) في بناء المنظمة المتعلمة (Learning Organization) في شركة كورك للاتصالات المتنقلة في مدينة بغداد.
التصميم / المنهجية / المدخل: لآجل تحقيق أهداف البحث فقد تم تطوير استبانة أعدت لهذا الغرض ومن ثم فقد اختبر البحث في قطاع الاتصالات، ممثلاً بإحدى شركات الاتصالات المتنقلة في مدينة بغداد، لذا فقد اختيرت شركة كورك تيليكوم كعينة للبحث، وكان الاختيار يستند إلى معيار أفضل الشركات العالمية لخدمة الاتصالات المتنقلة من حيث الريادة وجودة الخدمات في سوق الاتصالات، وانطلاقاً من مخطط البحث الافتراضي الذي يأخذ بالحسبان طبيعة وأبعاد العلاقات بين متغيرات نظام ذكاء الأعمال ممثلة بـ (مصادر البيانات والمعلومات، وتكنولوجيا تكامل البيانات، وتكنولوجيا خزن البيانات، وتكنولوجيا تحليل البيانات، وتكنولوجيا عرض البيانات) وإدارة المعرفة متمثلة بعمليات تحويل المعرفة التي تتضمن (التنشئة الاجتماعية، والتخريج، والترابط، والتذويت) في بناء المنظمة المتعلمة التي تتضمن (القيادة، والتعلم، والاستراتيجية، والتغيير) في شركات الاتصالات في مدينة بغداد، واسترشاداً بهذا المخطط فقد سعى البحث إلى اختبار أربع فرضيات رئيسة المتعلقة بعلاقات الارتباط وعلاقات التأثير بين متغيرات البحث وذلك للإجابة عن التساؤلات المتعلقة بمشكلة البحث والوصول إلى الأهداف الموضوعة، لذا فقد تم اختبارها باستعمال بعض الأساليب الاحصائية، وهي: (الوسط الحسابي، والانحراف المعياري، والنسب المئوية، واختبار كولمنغروف سميرونوف، واختبار استقلالية متغيرات البحث، ومعامل ارتباط بيرسون، وتحليل الانحدار المتعدد، وتحليل المسار). أما في الجانب الميداني فقد تمت الاستعانة بعينة تتكون من (37) فرداً للإجابة عن فقرات الاستبانة.

النتائج: أظهرت النتائج ان التنشئة، والترابط، والتذويت لها تأثير كبير في بناء المنظمة المتعلمة، وقد كانت التنشئة العنصر الأكثر تأثيراً وذات التأثير الاعظم في المنظمة المتعلمة، وعلى الرغم من ذلك تم التوصل الى ان التخريج ليس له تأثير احصائي في المنظمة المتعلمة. بينما ظهر أن لتكنولوجيا تحليل البيانات التأثير الأعظم في بناء المنظمة المتعلمة، في حين وُجد لمتغير مصادر البيانات أن له تأثيراً معنوياً ضعيفاً من الناحية الاحصائية في بناء المنظمة المتعلمة.
كما تبين أن لعمليات تحويل المعرفة دوراً مهماً في زيادة تأثير نظام ذكاء الأعمال في بناء المنظمة المتعلمة، وهذا دليل على توافر نظام ذكاء الأعمال في شركة كورك تيلكوم المبحوثة ومع انه يؤثر في تعزيز التوجه نحو تحقيق المنظمة المتعلمة.
الآثار العملية: يوفر البحث الحالي تقديم الارشادات لقادة قطاع الاتصالات في معالجة التحدي المتمثل في معرفة مستوى تطبيق نظام ذكاء الأعمال ومستوى عمليات تحويل المعرفة، في بناء المنظمة المتعلمة في إطار التكامل بين نظام ذكاء الأعمال وعمليات تحويل المعرفة.
الأصالة/ القيمة: يعد البحث الحالي واحداُ من البحوث القليلة التي درست العلاقة بين نظام ذكاء الأعمال وعمليات تحويل المعرفة والمنظمة المتعلمة، في وقت تطرقت بحوث واسعة النطاق إلى عمليات إدارة المعرفة والمنظمة المتعلمة. أو ذكاء الأعمال وإدارة المعرفة.
الاطار متكامل لتقنيات تخفيض التكاليف و اعادة الهندسة العمليات لتطوير استراتيجيات الشركة/دراسة تطبيقية في بعض الشركات التابعة لوزارة النفط
Authors: خلف بتول عطية 
Published: December 2018

بدات عملية إعادة هندسة العمليات كأسلوب في القطاع الخاص للمساعدة المنظمات في اعادة التفكير في كيفية تسيير العمل من أجل تحسين العمليات الانتاجية وخفض التكلفة التشغيلية، للوصول الى المنافسة على مستوى عالمي. وقد كان ذلك رئيسيا لإعادة الهيكلة عن طريق مواصلة التطور الحاصل في استخدام التكنولوجيا لدعم العمليات الابتكارية.
دخلت التكنولوجيا في كافة مجالات الحياة وأنظمتها المختلفة ، اذ أدى ذلك الاستخدام إلى إحداث تغيير في جميع الجوانب ويتحقق نجاح الشركات وتقدمها اليوم من خلال استخدام الموارد بشكل يؤمن رغبات الزبائن واحتياجاتهم، ومتطلبات السوق بالدرجة الأولى، والذي انعكس بشكل أساس على بناء استراتيجياتها، وقد اوجب تسارع التغييرات في بيئات الأعمال وحدة المنافسة على الشركات إتباع استراتيجيات حديثة لتحقيق التميز والتطور هذه الشركات .
تم اختيار أنموذج البحث وفرضياته باستخدام الأساليب الإحصائية المتعددة في معالجة البيانات التي تم جمعها باستخدام استمارة الاستبيان التي عدت الأداة الرئيسة موضحة اوجه العلاقة بين متغيرين مهمين الاول تقنيات تخفيض التكاليف والثاني اعادة هندسة العمليات وذلك من خلال مجموعة اسئلة لعدد من العناصر الفرعية ، واستخدم لاغراض تحليل الاستمارة برنامج ال(SPSS) من خلال تحديد الوسط الحسابي والوسيط والانحراف المعياري ومعامل الارتباط والانحدار الخطي. وتوصل البحث الى مجموع من الاستنتاجات أهمها :

تؤثر التكنولوجيا معنوياً وبشكل كبير على متغيير البحث تقنيات تخفيض التكاليف واعادة هندسة العمليات.
ان الموارد البشرية المدعومه مادياً ومعنوياً والمؤهل والمدرب بشكل جيد قادرة على الابداع والتميز بالوجه الأكمل.

لتحقيق انخفاض التكاليف يجب تحديد الخطوات العملية التي يجب اتّباعها والوسائل والأساليب الفنية التي يمكن الاستعانة بها
Topology Optimization Enabled High Performance and Easy‐to‐Fabricate Hybrid Photonic Crystals
Authors: Zhang Tianyu , Li Weibai , Jia Baohua , Huang Xiaodong 
Published: November 2024

AbstractPhotonic crystals (PtCs) can confine and guide electromagnetic waves within specific frequency ranges, forming the foundation for promising optical applications. To numerically design PtCs with broad bandgaps, materials with high dielectric constants are favored. However, fabricating these high dielectric constant materials into microstructures is extremely challenging and it suffers from limitation of low fabricating resolution. To address this problem, this paper proposes hybrid microstructures composed of an easy‐to‐fabricate core and a high dielectric constant coating layer, which leverages the strength of both materials. This paper establishes a topology optimization algorithm to generate these PtCs with maximized bandgaps. Numerical examples demonstrate the effectiveness of the proposed method in generating optimized unit cells for both transverse magnetic (TM) and transverse electric (TE) modes. The hybrid PtCs offer unprecedented opportunities for the fabrication of optical devices, encouraging further research on multimaterial optical systems and advanced optimization methods to explore photonic bandgap materials beyond those offered by the current photonic technology.
Metasurfaces‐Enabled Advanced Multidimensional Imaging: Principle and Applications
Authors: Liu Qi , Liu Yongliang , Liu Wenwei , Cheng Hua , Chen Shuqi 
Published: November 2024

AbstractThe efficient acquisition of multidimensional information—spatial, polarization, frequency, and phase of optical fields, is a key research focus. Metasurfaces, which are emerging as planar arrays of artificial nanostructures, offer significant advantages in advanced imaging due to their exceptional ability to manipulate electromagnetic waves through subwavelength optical resonators. Meanwhile, the rapidly developing computational imaging algorithms have also greatly enhanced the performance of metasurfaces in multi‐dimensional imaging. In this review, we focus on the research progress in metasurface‐empowered multidimensional imaging, including advanced spatial imaging, compact polarization imaging, high‐resolution spectral imaging, single‐shot phase imaging, and edge imaging. Their basic principles and imaging results will also be presented. Furthermore, a summary of several current challenges and anticipation in various future directions within this field will also be provided.
Frailty as an independent predictor for midterm adverse outcomes in the elderly undergoing primary percutaneous coronary intervention: A longitudinal cohort study
Authors: The Nguyen Quyen , Van Nguyen Tri , Viet Phuong Nguyen Thuy , Minh Tran Huy , Ngoc Dang Son , Ngoc Hoan Nguyen Bang , Hoang Pham Hai , Tien Tran Trung , Ngoc Tran Dang , Truong Nguyen Vien , Van Nguyen Tan 
Published: November 2024

AbstractBackgroundFrailty is associated with poor health outcomes in elderly population. However, its effect on midterm outcomes in elderly patients undergoing primary percutaneous coronary intervention (PCI) for ST‐elevation myocardial infarction (STEMI) remains unknown.AimsThis study aimed to evaluate the association between frailty, as classified by the Clinical Frailty Scale (CFS), and midterm adverse outcomes in elderly STEMI patients after primary PCI.MethodsIn this prospective, observational, multicenter cohort study, frailty status of 426 STEMI patients aged ≥60 years undergoing primary PCI was determined using the nine‐point CFS 2 weeks before the occurrence of STEMI. Patients scoring at least four points on the CFS were considered frail. The primary outcome was a composite of cardiovascular death or readmission. Secondary outcomes included cardiovascular death, cardiovascular readmission, heart failure‐related death or readmission, and myocardial reinfarction. Follow‐up data were collected through medical record reviews and/or telephone interviews.ResultsOf 426 elderly patients, 116 were frail. The median follow‐up period was 15 months (interquartile range 5–19 months). Primary outcome events occurred in 87 (75.0%) frail and 75 (24.2%) nonfrail patients. The adjusted hazard ratio was 3.278 after model selection using the Bayesian Model Averaging approach (95% confidence interval 2.372–4.531). Multivariate Cox proportional hazard survival analysis showed that frailty was significantly associated with a higher prevalence of all secondary outcome events after adjusting for TIMI, PAMI, and CADILLAC risk scores.ConclusionsFrailty, as defined by the CFS, was independently associated with midterm adverse outcomes in elderly patients undergoing primary PCI for STEMI.
Influence of different drilling forces on drill bit wear in automated drilling of concrete with industrial robots
Authors: Ortner Maximilian , Reichenbach Sara , Braun Matthias , Pantscharowitsch Marc , Kromoser Benjamin 
Published: November 2024

AbstractThis article investigates the effect of different drilling forces on drill bit wear and their effects on drilling time within the context of the development of a drilling robot for on‐site construction applications. The study explores variations in three force levels (80, 120, 160 N), three directional orientations (upwards, downwards, horizontal), four drill bit diameters (8, 10, 12, 16 mm), and two concrete strength types (C25/30, C70/85). The findings indicate that while there is little divergence in drill bit wear across force levels, the influence of concrete strength is undeniable. Furthermore, drilling time increases, by 7 % to 11 % after 37.5 m drilling depth and up to 68% after 150 m depending on the drilling configuration. In conclusion, the study reveals a notable discrepancy between the progressive increase in drilling time and the relatively stable progression of drill bit wear, particularly in achieving code‐compliant boreholes.
Frequency and clinical associations of common mental disorders in adults with high‐grade glioma—A multicenter study
Authors: Singer Susanne , Schranz Melanie , Hippler Melina , Kuchen Robert , Weiß Lucas Carolin , Meixensberger Jürgen , Fehrenbach Michael Karl , Keric Naureen , Mitsdoerffer Meike , Gempt Jens , Coburger Jan , Kessler Almuth Friederike , Wehinger Jens , Misch Martin , Onken Julia , Rapp Marion , Voß Martin , Nadji‐Ohl Minou , Mehlitz Marcus , Tatagiba Marcos , Tabatabai Ghazaleh , Renovanz Mirjam 
Published: November 2024

AbstractBackgroundOne third of adults with cancer suffer from common mental disorders in addition to their malignant disease. However, it is unknown whether this proportion is the same in patients who have brain tumors and which factors modulate the risk for psychiatric comorbidity.MethodsIn a multicenter study, patients with high‐grade glioma at 13 neurooncology clinics were enrolled consecutively and interviewed with the Structured Clinical Interview for the Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders (SCID) to diagnose common mental disorders. Predictors of psychiatric comorbidity were investigated using binary logistic regression.ResultsSix hundred ninety‐one patients were interviewed. The proportion of patients who had mental disorders was 31% (95% confidence interval [CI], 28%–35%). There was evidence for an association of psychiatric comorbidity with the following factors: younger age (odds ratio [OR], 1.9; 95% CI, 1.1–3.4; p = .04), stable disease versus complete remission (OR, 1.7; 95% CI, 1.1–2.8; p = .04), lower income (OR, 1.7; 95% CI, 1.0–2.8; p = .04), living alone (OR, 1.6; 95% CI, 1.0–2.6; p = .05), fatigue (OR, 1.6; 95% CI, 1.1–2.4; p = .03), and impaired cognitive functioning (OR, 2.3; 95% CI, 1.5–3.6; p < .01). There was no evidence for independent effects of gender, histology, affected lobe, time since diagnosis, or employment status.ConclusionsApproximately one third of adult patients with high‐grade glioma may suffer from a clinically relevant common mental disorder, without notable disparity between the genders. In particular, clinicians should pay attention to possible comorbidities for cases in which patients exhibit compromised subjective cognitive function, are younger than 50 years, maintain a state of stable disease, or live alone.