bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
PENERAPAN GOOGLE CLASSROOM PADA PEMBELAJARAN BAHASA INGGRIS DI LEMBAGA KURSUS BAHAS INGGRIS (e-Home dan Fun Learning) KECAMATAN BANGKALAN KABUPATEN BANGKALAN
Authors: Aditya Maulana Yusuf 
Published: January 2019

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dilakukan dalam rangka lebih memaksimalkan penggunaan teknologi sebagai alat bantu dalam proses belajar mengajar. Lembaga kursus merupakan tempat menambah wawasan atau ilmu bagi siswa selain sekolah. E-Home dan Fun Learning merupakan contoh dari lembaga kursus Bahasa Inggris yang ada di Bangkalan. Penggunaan teknologi masih sangat minim ditemukan di lembaga kursus tersebut, tutor hanya fokus menyampaikan materi pelajaran menggunakan buku teks dan media audiovisual yang terkesan monoton, hal ini menjadi salah satu faktor dilakukannya program pengabdian kepada masyarakat ini. Penerapan google classroom di lembaga kursus Bahasa Inggris ini dipersiapkan untuk dilakukan oleh para tutor di lembaga kursus E-Home dan Fun Learning guna membantu meningkatkan hasil belajar siswa dengan memanfaatkan teknologi pembelajaran. Hasil dari kegiatan ini mampu meningkatan kemampuan tutor Bahasa Inggris di lembaga kursus dalam hal penerapan teknologi pembelajaran, khususnya penggunaan google classroom di dalam kelas.
تقييم تنفيذ مشاريع الخطة الاستثمارية دراسة ميدانية لمشاريع الخطة للمدة 2013-2016
Authors: لفته عبد السلام , احمد احمد وليد 
Published: January 2019

تكمن مشكلة البحث في تلكؤ تنفيذ مشاريع الخطة الاستثمارية للأعوام (2013-2016) وضعف إمكانات العاملين في الوزارات وعدم امتلاكها الخبرة الكافية للقيام بعملية التنفيذ . وعلى ذلك يهدف البحث الى تقييم عملية تنفيذ البرامج والمشاريع للخطة الاستثمارية بالشكل الذي ينسجم مع الأهداف المحددة لها دونما إسراف أو تبذير في الجهد والوقت والمال، ثم تحديد المشاكل والمعوقات لها لتحديد أنحرافات التنفيذ عن المحدد لكل قطاع على وفق معايير التقييم والمتمثلة بـ( الكلفة والجودة والوقت والتنفيذ ) و على فرضية مفادها استخدام معايير خاصة بتقييم تنفيذ المشاريع الاستثمارية من خلال تحليل المشاكل والمعوقات التي تواجهها ميدانيا سيؤدي إلى التوصل إلى نتائج تكون قريبة من الواقع وتوفر درجة عالية من الثقة في اتخاذ القرارات التصحيحية لمرحلة تنفيذ المشاريع وتجنب الوقوع في نفس المثالب عند اتخاذ القرارات الاستثمارية المستقبلية. يستند البحث إلى الدراسة الميدانية التحليلية لمؤشرات تنفيذ مشاريع الخطة الاستثمارية في وزارة التخطيط العراقية ، للفترة من 2013 إلى 2016م. والتي من خلالها توصل لعدة أستنتاجات اهمها ضعف كفاءة الجهات والشركات المقاولة باستخدام محددات للمشاريع لأستخدامها معايير للتقييم مع عدم أتباع الاسس العلمية لوضع هذهِ المحددات و تخوض توصيات البحث في الامكانيات والمقترحات الضرورية لحل المشاكل التي كانت سبباً وراء تدني نسب التنفيذ المالي والمادي وظهور المشكلات وأتساعها .
دور عملية تقييم اداء العاملين في تحديد البرامج التدريبية بحث ميداني في مكتب المفتش العام لوزارة الصحة / العراق
Authors: عبد ناظم جواد , عبد الحسين اركان زهير 
Published: January 2019

يهدف هذا البحث الى تحديد العلاقة بين عملية تقييم الاداء والبرامج التدريبية للعاملين , والتعرف على مدى التزام المنظمة المبحوثة في أجراء عملية تقييم الأداء لعامليها وأستخدام نتائج هذه العملية في تحديد البرامج التدريبية الملائمة لهم , وتم ذلك من خلال قياس علاقة الأرتباط والتأثير بين المتغير المستقل (عملية تقييم الأداء الفاعلة) وأبعاده مهنية المقيم , دعم الإدارة , معايير الاداء , التحليل الوظيفي, أسلوب التقييم المستخدم , والمتغير التابع (البرامج التدريبية) وأبعاده نوع البرامج , أهداف البرامج , منهاج البرامج , وبتطبيق منهج البحث الميداني والأستبانة التي شملت (146) فرداً لمعرفة أرائهم وتحليلها إحصائياً بموجب مقياس (ليكرت الخماسي) وبإستخدام عدة أدوات منها (الوسط الحسابي , الأنحراف المعياري , النسب , التكرارات, ومعامل الإرتباط , معامل التفسير , معلمة الإنحدار , إختبار (t) , معامل (ß) , قيمة (F) , قيمة (P) ) وتم ذلك ببرنامج (Spss) وبرنامج (Excel) ليتوصل الباحثين الى مجموعة من الأستنتاجات أهمها عدم إعتماد مكتب المفتش العام على نتائج تقييم الاداء في تحديد برامجه التدريبية الأمر الذي سبب عدم ملائمة هذه البرامج لتطلعات وأهداف العاملين فيه لذلك يتوجب على المنظمة المبحوثة تفعيل نتائج عملية تقييم الاداء في تحديد البرامج التدريبية للعاملين والمتوافقة مع مستويات أدائهم ومقدار المهارات والخبرات التي يتمتعون بها لتنسجم مع تطلعاتهم وتحقق غاياتهم .
الاشرطة التنظيمية الخضراء وانعكاساتها على الارتقاء الوظيفي/ دراسة لآراء عينة من العاملين في مديرية طرق وجسور نينوى
Authors: خليف سلطان احمد , مجيد مجيد حميد , يوحنا جليلة كوركيس 
Published: January 2019

يتطلب اداء العمل على نحو سليم تحجيم انشطة الروتين غير الهادف ومحاولة تطويع اجراءات العمل للصالح العام عبر اضافة الصبغة الخضراء عليها ومحاولة عزلها على فكرة الاشرطة الحمراء التي تعكس سطوة الاجراءات وحرارتها، مما يمكن اطراف العمل من اداء عملهم بشكل يؤمن لهم التمكين ويضفي قدراً من الاستقلالية ويدفعهم الى الارتقاء واستحصال درجة من الاسبقية في سلم التنافس، وهذا لا يكون يسيراً في خضم الاشكاليات التنظيمية معبراً عنها بتعقيد الاجراءات، الامر الذي حدا بالباحثين الى تأشير مشكلة البحث عبر تساؤل مفاده :
هل نجعل من عقدة الاجراءات واحمرارها سبيلاً لتبني فكرة الاشرطة التنظيمية الخضراء دعماً لحالات الارتقاء على مستوى المنظومة عينة البحث ؟

وقد تبنى البحث عدداً من الاهداف ابرزها بيان الاسهام الذي تبديه مؤشرات الاشرطة التنظيمية الخضراء في عملية الارتقاء على مستوى المنظومة المبحوثة، واجري البحث على عينة عشوائية (50) من العاملين في مديرية طرق وجسور نينوى وكانت الاستبانة الاداة الرئيسية وكما تمت الاستعانة بعدد من الاساليب الاحصائية (تكرارات، نسبة مئوية، الانحرافات المعيارية، الاوساط الحسابية، تحليل التباين) وقد توصلت الدراسة الى جملة استنتاجات ابرزها بروز مؤشرات الاشرطة التنظيمية الخضراء بمداها المرضي في المنظمة عينة الدراسة وقد مثل مؤشر وضوح الاجراءات النسبة الاعلى قياسا بغيره من المؤشرات مما يؤشر وجود تحركات ايجابية بشان معالجة حالات التعقد الاجرائي . وخرج البحث بعدد من المقترحات .
سيناريوهات استثمار الاهوار المقترحة ومتطلبات النجاح : دراسة حالة في اهوار ميسان
Authors: السوداني علي موات , عباس احمد جاسب 
Published: January 2019

يهدف البحث إلى تقديم عدد من السيناريوهات لاستثمار الاهوار وقد تمثلت مشكلة البحث بعدم وجود تحليل معمق لبيئة الاهوار وان الأساليب التقليدية في التحليل البيئي غير كافية ،اما مجتمع البحث فتمثل بأصحاب القرار في محافظة ميسان وتوصل البحث إلى اقتراح ثلاثة سيناريوهات مع بيان متطلبات نجاح كل واحد منها وكانت أهم الاستنتاجات هي ان السناريوهات الثلاثة المقترحة لاستثمار الاهوار تعتمد على مدى توافر المتطابات اللازمة لكل سيناريو فكلما كان توافر المتطلبات بمستوى عال فان السناريو يكون تفاؤلي واذا توافرت المتطلبات بمستوى متوسط فان السيناريو يكون معتدل , واذا توافرت المتطلبات بمستوى ضعيف فان السيناريو يكون تشاؤمي وذلك من خلال إجابات عينة البحث على الاستبانة اما أهم التوصيات فهي ان عملية وضع السيناريوهات هي عملية داعمة للمؤسسات لتكون مستعدة وأكثر مرونة وقدرة على التكيف مع المستقبل في ظل بيئة حركية ، لذا لابد من الاهتمام بإيجاد كوادر متخصصة وقادرة على القيام بهذه المهمة .
بحث اكاديمي أثر الثقافة التنظيمية على أداء المراجعة الداخلية في المؤسسات الحكومية "دراسة تحليلية تطبيقية في بعض المؤسسات الحكومية بدولة قطر
Authors: محمد عمر محجوب 
Published: January 2019

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر ثقافة القبيلة والعشيرة ومفاهيم المجتمع عن المرأة؛ بوصفها احدى مكونات الثقافة التنظيمية، على أداء المراجعة الداخلية من عدة محاور، من حيث تأثيرها على أداء ادارة المراجعة الداخلية، اداء افراد التنظيم، الأداء الجماعي واثرها على مستوى أداء المراجعة الداخلية داخل المؤسسة. كذلك هدفت الدراسة الى دراسة وفهم الثقافة التنظيمية المتعلقة بالمكونات القبلية والعشائرية، ومفاهيم المجتمع عن المرأة ودورها في المجتمع في دولة قطر.
واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، مستعيناً بآراء المختصين عن طريق الاستبانة لاختبار فرضيات الدراسة والوصول الى مدى تحققها.
وكشفت الدراسة انه ليس هناك تأثير سلبي لمكونات الثقافة التنظيمية المتمثلة في القبلية والعشائرية ومفاهيم المجتمع عن المرأة على اداء المراجعة الداخلية، سواء من حيث أداء ادارة المراجعة الداخلية أو الاداء الفردي والجماعي لأفراد التنظيم. وهذا يدل على تفوق ثقافة التنظيم الداخلية على المكونات الخارجية المحيطة بالمنظمة في ظل وجود مجتمع قبلي وعشائري لديه تصورات خاطئة عن دور المرأة في مجال العمل العام، ويدل ذلك على الالتزام الوظيفي، والالتزام بالأنظمة ولوائح العمل وضوابط السلوك المهني.
ان نجاح المراجعة الداخلية في الاضطلاع بدورها داخل المؤسسات الحكومية يعتمد على شيوع ثقافة المنظمة التنظيمية الداخلية ومكوناتها التقليدية وعلى انظمة ولوائح العمل وضوابط السلوك المهني لأفراد التنظيم. لذلك على المنظمات، اذا ارادت النجاح في اداء وظائفها، ان تؤسس ثقافة بعيدة عن المؤثرات الثقافية السالبة المحيطة بالمنظمة.
أثر القصور في المعايير والادوات المستخدمة لإدارة النظام المصرفي في نشوء الأزمات المالية – بالتركيز على اتفاقيات بازل 1،2.
Authors: محسن مها مزهر 
Published: January 2019

ان الصناعة المصرفية، ونتيجة للتحديات الكبيرة التي واجهتها، تطلبت تطويرا مستمرا لمبادئ الادارة والرقابة والآليات المستخدمة، وقد لعبت لجنة بازل للرقابة المصرفية دورا رائدا في تقنين العديد من هذه التطورات، واستطاعت ان تساهم بقدر كبير في ارساء اطار مشترك للرقابة المصرفية وايجاد فكر مشترك بين البنوك المركزية في دول العالم المختلفة يقوم على التنسيق بين مختلف السلطات الرقابية والتفكير في ايجاد آليات لمواجهة المخاطر التي تتعرض لها المصارف ادراكا منها لأهمية القطاع المصرفي في استقرار النظم المصرفية المحلية والدولية أو خطورة هذا القطاع في نشوء الازمات المالية، وكانت البداية في اصدار اتفاقية بازل الاولى، والتي قامت بتطوير حزمة من المعايير الجديدة لكفاية رأس المال وللرقابة المصرفية التي ينبغي ان تسود في النظام المصرفي الدولي. ثم ما لبث ان أصبح هذا الاصلاح معيارا للسلامة المالية للمصارف وأصبح التوافق مع هذه الشروط عنصرا أساسيا في تحديد الجدارة الائتمانية للدول ومصارفها.
وتنبع أهمية البحث بكونه يسلط الضوء على مساحة من المعرفة تصل بين حافات العلوم الادارية والعلوم الاقتصادية، ولاسيما الأسس الفكرية لإدارة المصارف والصناعة المصرفية. وهو يستهدف البحث عن أسباب حدوث الأزمات المالية المتكررة، نتيجة القصور في المعايير والادوات التي تستخدمها البنوك المركزية والمصارف التجارية لإدارة النظام المصرفي، فضلا محاولة تشخيص الثغرات الموجودة في اتفاقيات بازل الاولى والثانية لاستنباط مؤشرات انذار مبكر فعالة لتجنب حدوث أزمات مالية جديدة.
العلاقة بين الحكومة المركزية والادارات المحلية في النظام الفدرالي : التجربة العراقية نموذجا
Authors: جواد علاء الدين برع 
Published: January 2019

بشكل متزايد، يطلب من المنظمات العامة في الدولة الاتحادية العمل معا، وكذلك العمل مع الآخرين لتحقيق أهدافها. وفي العراق هناك مستويين من المنظمات منها الاتحادية والمحلية ، وهذه المنظمات اضطرت العمل لسنوات عديدة في بيئة تتقاسم فيها مسؤولية تقديم الخدمات بين صانعي السياسات ومقدمي الخدمات، وبين الحكومات المحلية والحكومة الفدرالية . من الصعب أحيانا إدارة العلاقة بين هذا المنظمات ( الاتحادية والمحلية ) ولا تتوافر دائما أفضل النتائج الممكنة من هذا العلاقة . تستعرض هذه الورقة كيفية ادارة العلاقة بين الادارات المحلية والحكومة الاتحادية في النظام الفدرالي مع التركيز على التجربة العراقية . وتوضح أمثلة على كيفية تطوير التعاون والتبادل والاختصاصات . توصل الباحث الى استنتاجات وتوصيات غرضها الاساسي هو انسيابية العلاقة بين الحكومة الاتحادية والإدارات المحليه للوصول الى الهدف المنشود من وجود كل منهما.
أدارة النفايات الطبية مستشفى الكندي التعليمي
Authors: فيض الله جواد عبد الواحد 
Published: January 2019

برزت مشكلة النفايات الطيبة خلال العقدين الماضيين كواحدة من أهم القضايا التي لها تأثيرات سلبية على الصحة والبيئة، ونتيجة لذلك بدأ المختصون في مجال الصحة العامة وقضايا البيئة بدراسة هذه الطاهرة بكل ابعادها وبذلت الجهود لاحتوائها وذلك من خلال وضع الضوابط الصحية والبيئة للتخلص من هذه النفايات بطريقة آمنة ابتداء من مصدر هذه النفايات وهي المنظمات الصحية المختلفة وانتهاءً بالمعالجة النهائية لها، ولهذا السبب وجب على منتجي النفايات الطبية الخطرة على العمل على خفض معدلات انتاج هذه النفايات كماً ونوعاً، وذلك بتطوير الاجهزة والمعدات المستخدمة، واتباع تقنية نظيفة واختيار البدائل والمواد الاولية الاقل ضرراً على البيئة والصحة العامة كما يجب على كل منظمة صحية وضع برنامج عمل للأدارة السليمة لنفايات الطبية. وعلى هذا الاساس يتم هنا عرض آخر المستجدات النظرية والتقنية في موضوع معالجة النفايات الطبية من حيث تعريف هذه النفايات بحسب وجهات نظر مختلفة كيفية تصنيف هذه النفايات سواء بحسب انواعها أو بحسب مصادرها وكيفية توليدها والتعامل معها من لحظة التوليد وحتى التخلص النهائي منها وبيان آخر المستجدات في الاضرار الناشئة عن المعالجة القاصرة للنفايات الطبية وأثرها السلبي على البيئة من خلال تلويث مصادر المياه والمجاري والهواء بالمواد السامة والمعدية ، فضلاً عن تسبيبها بعدد لا بأس به من الاصابات للعاملين في مجال الصحة والنفايات الطبية وكيفية الحد من هذه الاضرار عن طريق الادارة السليمة للنفايات الطبية على المستوى الوطني والمؤسسه بالاعتماد على التخطيط الصحيح والعلمي للاجراءات الواجب القيام بها وفقاً للمعايير الدولية وبما يتلائم وامكانات المنظمات الصحية المالية والبشرية معَّ مشكلة ارتفاع كلف الادارة الصحيحة للنفايات الطبية باستخدام استراتيجيات تقليل الكلف
مقارنة مقدر Beran باستعمال اوزان (Nadaraya- Waston) واوزان (Prestley-chao) في تقدير دالة البقاء الشرطية لمرضى سرطان الثدي
Authors: الوكيل علي عبد الحسين , عبد علي مها محمد , رشيد امل هادي 
Published: January 2019

يتضمن هذا البحث تطبيق لبعض الطرائق اللامعلمية في تقدير دالة البقاء الشرطية والمتمثلة بطريقة Beran)) باستعمال كل من اوزان (Nadaraya- Waston) واوزان (Prestley-chao) في تقدير دالة البقاء الشرطية وباستعمال بيانات البتر(المراقبة) لفترة وبيانات البتر (المراقبة ) من اليمين والمتمثلة ببيانات مرض سرطان الثدي ولنوعين من العلاجين العلاج الكيميائي والعلاج بالإشعاع واعتبار العمر هو المتغير المشترك ويكون متغيرا مستمر, وتم استعمال عرض الحزمة الامثل وذلك بتطبيق انموذج معكوس دالة البقاء من خلال استعمال برنامج (MATLAB) ومن ثم استعمال معيار متوسط مربعات الخطأ(MSE) للمقارنة بين الاوزان المستعملة و قد اظهرت النتائج افضلية اوزان (Nadaraya- Waston) في تقدير دالة البقاء الشرطية ولكل من العلاج الكيميائي والعلاج بالإشعاع.
النقل الضبابي المقيد متعدد الاهداف مع قيود مختلطة باستخدام دوال انتماء مختلفة
Authors: جيتر علاء شنيشل 
Published: January 2019

في هذا البحث صيغت مشكلة نقل متعدد اهداف مع قيود مختلطة لأيجاد الحل الامثل وتم تطبيق النهج الضبابي لنموذج النقل متعدد الاهداف Fuzzy Multi Objective) Transportation Problem(FMOTP) ) حيث يوجد ثلاث اهداف لتقليل الكلف الى الحد الادنى وهي كلفة النقل, الكلفة الادارية و كلفة الضوائع ( تمثل رسوم الضرر غير المتعمد للمنتج ) وتم استخدام ثلاثة اشكال من دوال الانتماء وهي الدالة الانتماء الخطية الضبابية (Linear membership function ) والدالة الاسية الضبابية (Exponential membership function ) ودالة مثلثية ضبابية (Hyperbolic membership function ) . حيث تم استخدام النموذج المقترح في الشركة العامة لتصنيع الحبوب لتقليل كلف النقل الى الحد الادنى وايجاد افضل خطة لنقل المنتوج وفق القيود المفروضة على النموذج.
دور المحاسبة القضائية في تحسين جودة التقارير المالية
Authors: عبيد زهراء ناجي 
Published: January 2019

تعتمد جودة التقارير المالية على جملة من المعايير المحاسبية، تمت دراسة معظمها لغرض التأكد من اهمية العلاقة بين المعيار المستخدم ومدى جودة التقارير المالية التي تسهم وبشكل كبير في تحسين الاداء المالي والاداري للمؤسسة، ويهدف البحث الى كشف العلاقة بين المحاسبة القضائية وجودة التقارير المالية, وتضمن البحث فرضية رئيسية مفادها إمكانية تطبيق المحاسبة القضائية لتحسين جودة التقارير المالية, وتم اختيار عينة من السادة (المدققين الخارجيين, مخمني الضرائب, القضاة, اساتذة الجامعات, المساهمين) والبالغ عددهم (45) فرد, باعتماد الاستبانة التي اشتملت (13) فقرة, وتم استخراج النتائج باستخدام أساليب الاحصاء الوصفي ( الوسط الحسابي , الانحراف المعياري) , تم التوصل الى مجموعة الاستنتاجات التي كان أهمها تزايد الطلب على خدمات المحاسبة القضائية في الوقت الحاضر بسبب وجود مشاكل حقيقية بين الادارة واصحاب المصالح والتي تستدعي رفع دعاوى في المحاكم المختصة, وقدم البحث بموجب هذه الاستنتاجات , عدد من التوصيات ذات العلاقة بنتائج التحليل منها ضرورة نشر الوعي بشأن اهمية المحاسبة القضائية واساليبها وتقنيتها بين اوساط المهنيين والاكاديميين والباحثين.
التوجه الاستراتيجي وانعكاسه على المنظمة المتعلمة "بحث استطلاعي في وزارة الاتصالات العراقيه"
Authors: الشيخلي عبد الرزاق , زغير محمد عذاب 
Published: January 2019

يهتم البحث الحالي بالتعرف على مدى انعكاس التوجه الاستراتيجي (التوجه نحو الريادة,والتوجه نحو الزبون , والتوجه نحو التكنلوجيا , والتوجه نحو التعلم , والتوجه نحو الاستثمار)على المنظمة المتعلمة (بناء الرؤيه المشتركة , والتفكير النظمي , وهيمنة الشخصية ,والنماذج العقلية ,وتعلم الفريق)في وزارة الاتصالات , ولاجل ذلك صيغت فرضيتين اساسيتين اهتمت الاولى باختبار علاقة الارتباط بين متغيرات البحث ,في حين اهتمت الفرضيه الرئيسية الثانية باختبار علاقة الاثر بين هذه المتغيرات ,وبقصد التاكد من صحة الفرضيات اعتمد البحث على استمارة استبيان اعدت بالاعتماد على عدد من المقايس الجاهزة مثل نموذج (هاكالا,2010) لبعد التوجه الاستراتيجي ونموذج (سينج,1990) بالاضافة الى بناء متغير فرعي خامس للتوجه الاستراتيجي وهو (التوجه نحو الاستثمار) بالاعتماد على المصادر النظريه بهذا الصدد,فضلا عن المقابلات الشخصية, تم توزيع (100)استبانة على عدد من القيادات العليا في الوزارة وتشكيلاتها الذين يمثلون الادارة العليا وبلغت نسبة الاستجابة (70%)وباستعمال عدد من اساليب الاحصاء الوصفي ومعامل الارتباط (الوسط الحسابي,سبيرمان واختبار F بالاضافة الى اختبار Z واستخرجت النتائج باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS& amous ), توصل البحث الى الاقرار بوجود علاقة ارتباط واثر للتوجه الاستراتيجي في المنظمة المتعلمة وانتهى البحث بمجموعة من الاستنتاجات وجملة من التوصيات اهمها اصلاح اجراءات الوزارة والتوجه نحو اللامركزية وتمكين العاملين والبحث عن الشركات الرصينة لتوقيع عقود المشاركة او الاستثمار لتزايد نسبة الزبائن المستخدمين لتكنلوجيا الاتصالات والانترنيت.
تأثير مهارات التفكير الإبداعي في أنماط القيادة الإدارية "بحث ميداني في دائرة مدينة الطب"
Authors: النعيمي صلاح عبد القادر , محمد غيداء حميد 
Published: January 2019

يهدف هذا البحث الى لتعرف على مدى تأثير مهارات التفكير الإبداعي (الطلاقة, الآصالة, المرونة, الحساسية للمشكلات, إدراك التفاصيل, المحافظة على الاتجاه ) بتطوير أنماط القيادية الإدارية (نمط القيادة الأتوقراطي, نمط القيادة البيروقراطي, نمط القيادة الديمقراطي, نمط القيادة المتساهل, نمط القيادة التبادلي, نمط القيادة التحويلي) لدى القيادة الإدارية بدائرة مدينة الطب. والتعرف على طبيعة العلاقة بينهما, وتحديد النمط القيادي السائد , وقياس مستوى مهارات التفكير الإبداعي لديهم.
ولتحقيق أهداف البحث, تم أعتماد المنهج الوصفي التحليلي , وتكونت أداة البحث من إستبانة مكونة من (61) فقرة, فضلا عن المقابلة والملاحظة, وتكونت عينة البحث من (170) قائد إداري في المستويات التنظيمية العليا والوسطى, وحاول البحث الإجابه على التساؤلات الآتية: ما طبيعة العلاقة بين مهارات التفكير الإبداعي وأنماط القيادية الإدارية؟ وهل يرتبطان بعلاقة دالة جوهرية؟ وهل لتلك المهارات تأثير في أنماط القيادية الإدارية بمعنى أن مهارات التفكير الإبداعي تصب في صالح تغيير وتطوير أنماط القيادية الإدارية للعينة المبحوثة .
وكان أبرز النتائج التي تم التوصل اليها تشير إلى: وجود علاقة إرتباط متوسطة موجبة وذات دلالة معنوية بين مهارات التفكير الإبداعي وأنماط القيادية الإدارية, تتضح في قدرة هذه المهارات (الطلاقة, الأصالة, المرونة, الحساسية للمشكلات, إدراك التفاصيل, المحافظة على الاتجاه) في التفاعل مع بعض تلك الآنماط بشكل أعلى من الأنماط الآخرى, وإمتلاك القيادة الإدارية في المنظمة المبحوثة لنصيب منها , ووجود تأثير لتلك المهارات في أنماط القيادية الإدارية وكان أعلى تأثير قد حققته تلك المهارات في نمط القيادة التحويلي ونمط القيادة الديمقراطي.
تقييم واقع المختبرات المركزية في مستشفى الكاظمية التعليمي على وفق المواصفات الدولية لسنة 2005ISO/IEC 17025
Authors: العبادي سناء عبد الرحيم , هاشم بشرى حسن 
Published: January 2019

يهدف هذا البحث الى تحليل وتقييم واقع ادارة الجودة الشاملة للمختبرات المركزية على وفق المواصفة 17025 الدولية من خلال مقارنة انظمة العمل في مختبرات مستشفى الكاظمية التعليمي مع متطلبات الآيزو لهذه المواصفة لتحديد درجة التطابق ومدى الاستعداد للتكيف مع المتطلبات المواصفة المذكور انفا وبيان مدى امكانية بناء نظام ادارة جودة قابل للتطبيق و تحديد المشاكل وتخفيف أثارها ومنع زيادتها.
كما يهدف البحث الى زيادة الدقة في نتائج الاختبارات من خلال تطوير الانظمة الأدارية والفنية للمختبرات.
ويكتسب البحث اهميته من أهمية المختبرات والتي تنبع من حقيقة ان العملية الصحية هي مجموعة من الفعاليات المترابطة والتي تشكل الفحوصات والتحاليل الطبية احدى ركائزها الاساسية من خلال التشخيص الصحيح للحالة الصحية والمتابعة الدقيقة للمرضى وكذلك اهمية تشخيص المشكلات التي تعترض أداء المختبرات الطبية والتي تعد معوقا في تحقيق الاهداف الرئيسية للمختبرات.
وقد توصل البحث الى أستنتاجات كان من اهمها تحقيق جودة الاداء بصرف النظر عن ماذا كانت تنتمي الى القطاع الحكومي أوالى القطاع الخاص، ذلك ان تحقيق الجودة في عالم اليوم يعني تحقيق الوجود واستمرار الجودة يعني استمرار الوجود, وتدعيم الجودة يعني تدعيم الوجود وان الاعتماد هو وسيلة لضمان الجودة وتحقيقها بانها عملية تقويم مستمرة و للحصول على شهادة الاعتمادية في المختبرات وجب تطبيق المواصفة الدولية رقم (17025) مع وجود اساليب وسياقات لضبط الجودة.
وتوصل البحث الى مجموعة من التوصيات كان اهمها مد جسور للتنسيق مع وزارة الصحة باعتبارها الجهة المركزية باهمية وضرورة اعتماد معايير الجودة والاعتمادية لمسايرة التقدم الحاصل في هذا المجال وتشكيل لجنة عليا للجودة والاعتمادية في القطاع الصحي بمرجعية وزارة الصحة والتنسيق مع النقابات المهنية كنقابة الاطباء، اطباء الاسنان، الصيادلة.. الخ، فضلا عن أشراك الجهاز المركزي للتقييس والسيطرة النوعية بصفته الممثل للدولة العراقية في منظمة التقييس الدولية وتعزيز الدور الرقابي وتطبيق المواصفات القياسية في المختبرات وذلك بأستحداث وحدة مستقلة ومدربة وذات مهام محددة .
تشخيص ابعاد جودة حياة العمل دراسة مسحية لأراء عينة من العاملين في شركة تعبئة غاز المنطقة الشمالية في نينوى
Authors: حميد سجى نذير 
Published: January 2019

يمثل الهدف الأساسي للبحث الحالي تشخيص أهم ابعاد جودة حياة العمل لعينة من العاملين في شركة تعبئة غاز المنطقة الشمالية في نينوى , وتمثلت عينة البحث بـ 140 فردا من العاملين بشركة تعبئة غاز المنطقة الشمالية في نينوى ، اذ تم جمع البيانات منها باعتماد المنهج المسحي وذلك من خلال استمارة استبانة اعدت لهذا الغرض. ولقد توصل البحث إلى نتيجة أساسية مفادها إن هناك خمسة عوامل أساسية تعد مقياسا لجودة حياة العمل وهي على وفق أهميتها : التمكين , الصحة المنظمية , بيئة العمل الداخلية , التحفيز, تنمية وتدريب العاملين. وأوصى البحث بضرورة اهتمام المنظمة مجتمع الدراسة بهذه العوامل عند العمل على تبني جودة حياة العمل والعمل على توفيرها بصورتها الصحيحة. وتمثل الاسهام الاساس للدراسة الحالية بتقديم تصنيف لعوامل جودة حياة العمل مستند الى اراء العاملين في منظمة مجتمع البحث، وهذا ما يعطي اهمية تطبيقية للبحث اذ يمكن لمنظمات الاعمال الافادة من نتائجه في توفير هذه العوامل والعمل على تقويتها لما لها من تأثيرات عالية على حياة العمل وبوصفها مقياسا لجودة حياة العمل.
Being Refreshed: Evaluation of a Nurse Refresher Course
Authors: Hawley Jennifer M , Foley Barbara Jo 
Published: January 2019

ABSTRACT
In light of the current nursing shortage, registered nurses who have been away from clinical practice are a valuable resource. This article examines the effectiveness of a structured nurse refresher course to return nurses to employment and to prepare them for effective clinical practice. This course was successful in returning 78% (n = 37) of the survey respondents to nursing employment and was found to be highly effective in preparing these nurses in the six areas included in the course. This refresher course may serve as a model for the development of more structured refresher courses for inactive nurses.
Wavefront Analysis Comparison of LASIK Outcomes With the Femtosecond Laser and Mechanical Microkeratomes
Authors: Medeiros Fabricio W , Stapleton William M , Hammel Jeffery , Krueger Ronald R , Netto Marcelo V , Wilson Steven E 
Published: January 2019

ABSTRACT
PURPOSE: To evaluate differences related to ocular aberrations after customized LASIK for myopia using three different microkeratomes.
METHODS: Charts of 410 patients who underwent customized LASIK with the Alcon LADARVision4000 excimer laser were reviewed. Patients were stratified according to the device used to create the flap: Moria M 2 mierokeratome, Bausch & Lomb Hansatome microkeratome, or Intra Lase laser. The difference between the wavefront pre- and postoperative value received a positive or a negative sign if the change occurred toward or away from zero, respectively, and it was compared to preoperative minus postoperative manifest refraction spherical equivalent (MRSE).
RESULTS: Patients showed increase in the aberration level after LASIK with the three devices used in this study. Intra Lase spherical aberration change tended to be better than mechanical microkeratomes for higher MRSE values (Intra Lase compared to Hansatome, P^. 023 for MRSE values ^4.00 diopters [D]; IntraLase compared to Moria, P^. 015 for MRSE values ^2.00 D). For total aberrations, the improvement values for IntraLase tended to be higher than those for Moria (Intra Lase com pa red to Mo ria, P^. 021 for M RS E va lues 2=3.00 D). For total higher order aberrations, IntraLase values tended to be better than Moria and Hansatome microkeratomes (IntraLase compared to Hansatome, P^.047 for MRSE values between 3.00 and 8.00 D; IntraLase compared with Moria, P^. 002 for MRSE values 2=2.00 D). Change in coma root-mean-square was similar for the three groups.
CONCLUSIONS: The findings suggest the femtosecond laser provides a better platform for LASIK than the commonly used microkeratomes analyzed in this study. [J Refract Surg. 2007;23:880-887.]