bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Crystalline protrusions as the typical stryctural-tectonic model of intragranite hydrocarbon accumulation
Authors: Leonov M. G. 
Published: June 2019

The paper deals with issues related to the study questions on magmatic tectonics and intragranitic hydrocarbon accumulating formation: (i) post-magmatic structure of granitic massifs containing hydrocarbons; (ii) mechanisms of structure-material processing, exhumation and forming porosity in granitic bodies on post-magmatic evolutional stage; (iii) availability and distribution of hydrocarbon deposits in granitic massifs located in different geodynamic settings and different regions; (iv) description of crystal piercing bodies – granite protrusions. The role of structural tectonic factor in intra-granitic hydrocarbon accumulating was estimated. An evolutionary structural-tectonic model of their formation within granitic massifs and, above all, granitic protrusions is proposed.
DEKOMPOSISI PERMASALAHAN DAN SOLUSI KEBIJAKAN PENGEMBANGAN LKMS BERBASIS GRAMEEN
Authors: Mughni Abdul , Afriadi Fiqih 
Published: June 2019

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melakukan dekomposisi permasalahan dan solusi kebijakan pengembangan Lembaga Keuangan Mikro (LKM) berbasis grameen. Dalam replikasinya di Indonesia LKM berbasis grameen ini mengalami berbagai modifikasi dan penyesuaian. Yang menjadi menarik adalah ternyata sebagian besar LKM berbasis grameen yang dapat terus bertumbuh dan konsisten dalam memberdayakan fakir miskin di Indonesia adalah model grameen syariah (LKMS). Tentu saja menjadi hal yang bermanfaat untuk dapat mengetahui bagaimana hal tersebut dapat terjadi, akan tetapi sesuatu yang lebih penting dari itu adalah untuk mengetahui bagaimana strategi yang diperlukan agar efek dalam mengentaskan kemiskinan bisa terus dipertahankan dan di tingkatkan.Terdapat banyak sisi yang bisa di gali untuk melihat berbagai penyebab yang menjadikan LKMS berbasis grameen ini dapat terus bertumbuh dan konsisten dalam memberdayakan fakir miskin. Salah satunya adalah pada sisi permasalahan dan solusi kebijakan pengembangan.Untuk menguraikan permasalahan kebijakan likuiditas LKMS berbasis grameen ini, peneliti menggunakan metodologi penelitian ANP-BOCR. Metodologi ANP-BOCR merupakan penelitian analisis kualitatif yang berusaha untuk menangkap suatu nilai atau pandangan yang diwakili para praktisi dan pakar melalui Survei, wawancara, FGD dan studi literatur sebagai sumber data untuk penyusunan kerangka model ANP. Metodologi ini kami pilih karena kesesuaianya dengan rumusan permasalahan, dapat menghasilkan tingkatan prioritas dari masing-masing kebijakan dan juga dapat memberikan informasi yang lebih lengkap melalui indepth interview dan FGD dengan para Pakar dan Praktisi. Adapun obyek penelitian ini adalah LKMS berbasis grameen yang tersebar di JABODETABEK.
Transit Hotel in Transit Oriented Development Area
Authors: Nasution Achmad Delianur , Lubis Ronaldo Immanuel 
Published: June 2019

According to the Presidential Regulation of the Republic of Indonesia Number
62 The year 2011 on Spatial Plans of Medan, Binjai, Deli Serdang and Karo (Mebidangro), Pinang Baris was included in TOD Route Map. The commercial area will be redesigned by the division of each building function, corresponding to one of TOD's four segmentation divisions [1]. The building designed in this commercial area is a transit hotel due to its location right next to Pinang Baris Terminal, with the dominance of visitors with tourist destinations to Berastagi, Bukit Lawang, Tangkahan, Lake Toba or Aceh. Hotel Transit Pinang Baris is right in front of T.B Simatupangmain street, adjacent to Mall Pinang Baris, and fitted with Pinang Baris Market building. Inter-building integration will be applied to support the factor of commercial function in the built area. By raising the "Global Warming" Issues, the Pinang Baris Transit Hotel will apply the green architecture concept on a 2.7-hectare site area, with 1.1-hectare of land built, and overall 26.746m2 building area and a maximum height of 4 floors according to local regulations. Then the hotel will be systematically designed using Glass-Box Method with form following hotel's site and standard. From the analysis, the hotel is a 3-star hotel. The transit hotel has 128 rooms, with 120 rooms of 6x4m standard size and eight rooms of 6x6m Deluxe size. Additional facilities are available at this Transit Hotel, by 3-star standards, i.e., coffee shop, bar, swimming pool, fitness, spa & sauna, and a ballroom. Thus Transit Pinang Baris Hotel with its implementation can be a place to stay that can meet the needs of visitors in the commercial area TOD Pinang Baris.
Gateway District: The Opportunities of City Gate as a Growth Centre Reinforcement.
Authors: Lindarto Dwi , Harisdani D.D 
Published: June 2019

Inauguration Kuala Namu Airport in 2012 has established access to area of Medan, Binjai, Deli Serdang and Karo (Mebidangro) region as a leading tourist destination. As the central hub to the area declared Mebidangro, Medan city railway station in the center of Merdeka Square as a main gate. The facts show that the concept of the gates are inadequate in physical appearance as well as activities that memorable as the charming gateway. In simple terms refers to a landmark gate marker. City revitalization in addition to using a model of revitalization can be done with a model revealing the wisdom of local activities. In the era of visual communication and local activities as opportunities for the development of a place, the potential Merdeka Square neighborhood activities become eligible as an aspect of quality amplifier forming place (reinforcement place making). With the method of observation and analysis of spatial solid-void it is obtained that the Merdeka Square is a model of district gateway rather than a landmark gateway by appearing the activities of local commercial, local culture, heritage adventure, social interaction as a trigger activity. These findings are useful for policy makers to look at the Merdeka Square as forming productivity growth Medan city center as well as reinforcing the identity of Medan city.
PROCESSO DE CLIMA ORGANIZACIONAL DE UMA INDÚSTRIA DE CONFECÇÕES DE SANTA CATARINA X MODELO DE CLIMA GREAT PLACE TO WORK
Authors: Lucas dos Santos Geneia , Prá Raquel , Pereira Moraes Jhony , Ferreira Da Silva Eloi Jonathas Felipe 
Published: June 2019

O clima organizacional se reflete na satisfação das pessoas com o trabalho, no desempenho de suas tarefas e no comprometimento com as metas e objetivos organizacionais. Nesse sentido, medir o clima organizacional por meio de uma ferramenta bem elaboradora permite a empresa conhecer melhor seu ambiente interno e planejar ações para melhora-lo, o que irá se refletir na saúde e bem-estar dos colaboradores e resultados organizacionais. O presente estudo tem como objetivo identificar o processo de investigação do clima organizacional de uma empresa do ramo de confecções localizada no oeste catarinense, comparando-o com o modelo utilizado pela consultoria Great Place To Work – que identifica as empresas que fornecem melhores condições de trabalho para seus colaboradores. Trata-se de uma pesquisa qualitativa do tipo descritiva e documental. Os dados foram analisados conforme as etapas propostas por Cresswell (2007). A partir da análise comparativa, detectou-se a necessidade de realizar algumas adequações no instrumento.Palavras-Chave: Clima Organizacional. Pesquisa de Clima Organizacional. Great Place to Work. PROCESS OF ORGANIZATIONAL CLIMATE OF AN INDUSTRY OF MAKINGS OF SANTA CATARINA X MODELS OF CLIMATE GREAT PLACE TO WORKAbstract: The organizational climate is reflected in people's satisfaction with work, in the performance of their tasks and in commitment to organizational goals and objectives. In this sense, measuring the organizational climate through a well-developed tool allows the company to better understand its internal environment and plan actions to improve it, which will be reflected in the health and well-being of employees and organizational results. The present study aims to identify the process of investigation of the organizational climate of a garment company located in the west of Santa Catarina, comparing it with the model used by The Great Place To Work consulting - which identifies companies that provide better working conditions for its collaborators. It is a qualitative research, descriptive and documentary type. The data was analyzed according to the steps proposed by Cresswell (2007). From the comparative analysis, it was detected the need to make some adjustments in the instrument.Keywords: Organizational Climate. Organizacional Climate Survey. Great place to work.
PERCEPÇÃO DA GERAÇÃO Y SOBRE O TRABALHO E O AMBIENTE ORGANIZACIONAL: A REALIDADE DE UMA EMPRESA DE EMBALAGENS DE SANTA CATARINA
Authors: Lucas dos Santos Geneia , Pereira Moraes Jhony , Prá Raquel , Solle Bethânia 
Published: June 2019

Este artigo teve o intuito de identificar a percepção dos colaboradores da Geração Y sobre o trabalho e o ambiente organizacional de uma empresa de Santa Catarina. Realizou-se uma pesquisa de método misto (qualitativa e quantitativa), descritiva, bibliográfica; com aplicação de questionário em uma amostra de 199 trabalhadores pertencentes à Geração Y de uma organização. Os dados foram analisados através de métodos estatísticos e interpretação de conteúdo. Quanto à percepção da Geração Y em relação ao ambiente organizacional foram: desenvolvimento profissional, benefícios oferecidos, reconhecimento, remuneração e horário flexível. Conforme os resultados evidenciados na pesquisa, três são as características mais valorizadas em um ambiente profissional: oportunidades de aprendizado e desenvolvimento (15%), possibilidade de construção de uma carreira e o desenvolvimento profissional (ambos 11%). Além disso, a oferta de boa remuneração e o reconhecimento do funcionário são aspectos que somam para a constituição de um ambiente prazeroso para se trabalhar.Palavras-Chave: Fatores motivacionais. Geração Y. Gestão de Pessoas. Ambiente organizacional. PERCEPTION OF GENERATION Y ABOUT WORK AND THE ORGANIZATIONAL ENVIRONMENT: THE REALITY OF A PACKAGING COMPANY IN SANTA CATARINAAbstract: This article aimed to identify the perception of Generation Y employees about work and organizational environment of a packaging company in Santa Catarina. A mixed method (qualitative and quantitative), descriptive, bibliographic research was carried out; with a questionnaire application in a sample of 199 workers, who belonging to the Generation Y of an organization. Data was analyzed through statistical methods and content interpretation. As for the perception of Generation Y in relation to the organizational environment were: professional development, benefits offered, recognition, remuneration and flexible hours. According to the research results, three are the most valued characteristics in a professional environment: learning and development opportunities (15%), the possibility of develop a career and the professional development (both 11%). In addition, the offer of good remuneration and the recognition of the employee are aspects that add up to the constitution of a pleasant environment of work.Keywords: Motivational factors. Generation Y. People Management. Organizational environment.
RADIOFUSÃO E DESENVOLVIMENTO: UMA ABORDAGEM INTRODUTÓRIA
Authors: Baldissarelli Juciele Marta , Hulse Levi , Dos Santos Adelcio Machado , Kvitko Larissa 
Published: June 2019

Esse estudo objetiva retratar de maneira introdutória, o papel que os meios de comunicação, mais propriamente o rádio, desempenha na sociedade proporcionando o acesso as informações. A atualidade é marcada pela era do conhecimento, e a mídia é responsável por fomentar o desenvolvimento da sociedade. Nesse sentido, as rádios proporcionam o acesso ao conhecimento com a veiculação de notícias e informações. Assim, os ouvintes tornam-se conhecedores de direitos e deveres, para que possam fazer uso e tornar o convívio com a comunidade uma obra em proveito do desenvolvimento. Desta forma, constata-se que o acesso à informação que o rádio proporciona, é importante para o progresso social e cultural de uma sociedade. A referida pesquisa, é um estudo qualitativo, bibliográfico e documental, em que foram utilizados aporte de artigos científicos e documentos relacionados ao tema.Palavras-Chave: Comunicação. Desenvolvimento. Rádio. RADIOFUSION AND DEVELOPMENT: AN INTRODUCTORY APPROACHAbstract: This study aims to portray in an introductory way the role that the media, more properly the radio, plays in society by providing access to information. Today is marked by the age of knowledge, and the media is responsible for fostering the development of society. In this sense, radios provide access to knowledge through the dissemination of news and information. Thus, listeners become aware of rights and duties, so that they can make use of and become acquainted with the community a work for the benefit of development. In this way, it is verified that the access to the information that the radio provides, is important for the social and cultural progress of a society. This research is a qualitative, bibliographical and documentary study, in which scientific papers and documents related to the theme were used.Keywords: Commucation. Development. Radio.
HALİL (KUT) BEY’İN TRABLUSGARP SAVAŞI’NDAKİ FAALİYETLERİ
Authors: ARSLANYÜREK Yaşar 
Published: June 2019

XIX. yüzyılın sonlarından itibaren
özellikle de birçok Avrupalı devlet, güç kaybeden Osmanlı Devleti’nin
topraklarından pay almak amacıyla adeta birbirleriyle yarış içerisine girdi. Bu
devletlerden biri de İtalya’ydı.

Trablusgarp
ve çevresi İtalya’nın emperyalist düşüncelerle ele geçirmeyi tasarladığı
yerlerdendi. Trablusgarp Vilayeti, Osmanlı Devleti’nin 360 senedir hâkimiyeti
altında bulundurduğu Kuzey Afrika’da bulunan bir toprağıydı. İtalya, burayı işgal
etmek amacıyla 1906 yılından itibaren işgale yönelik faaliyetlere başlamıştı. Nitekim
dönemin büyük devletleriyle bir takım anlaşmalar yapan İtalya, 1911 senesinde
Osmanlı Devleti’ne savaş ilan etti. İtalya, Trablusgarp’ı ve çevresini kısa
süre içinde kolaylıkla işgal etmeyi planlamıştı. Ancak gelişmeler hiç de
İtalya’nın beklediği gibi olmadı. İtalya, Trablusgarp’ta savaş ilan ettikten
sonra buraya Osmanlı Devleti tarafından, bölgedeki halkı direnişe geçirmek
amacıyla, genç subaylar gönderildi. Gönderilen bu subayların içerisinde Halil
Bey de bulunuyordu. Her subay bir cephede görevlendirildi. Bu bağlamda Halil Bey’e
de Homs Cephesi’nin sorumluluğu verildi.

Homs,
Mısrata, Bingazi, Tobruk ve Derne Cephelerinde genel anlamda kısıtlı imkânlara
karşın, İtalyanlara karşı başarılı savunmalar gerçekleştirildi. Bundan dolayı
İtalyanların etkisi genel itibarıyla sahil şeridinde kaldı. Bu başarıda bölgede
görevlendirilen Osmanlı subaylarının etkisi büyük oldu.
Yaşlılar İçin Bir Sosyal Sermaye Kaynağı Olarak Emekli Dernekleri: İstanbul Örneği
Authors: KURTKAPAN Hamza 
Published: June 2019

Emekli dernekleri yaşlıların emeklilik
sonrası çeşitli ihtiyaçlarını karşılayan sivil toplum kuruluşlarıdır. Bu
dernekler genellikle emekli üyelerin karşılaşabilecekleri bazı sorunların
çözümüne katkı sağlamayı hedeflenmektedir. Emekli dernekleri, aktif iş
yaşamından çekilme ile sosyal sermaye kaybı yaşayan yaşlılar için alternatif
sosyal sermaye kaynağı olabilmektedir. Bu dernekler meslek temelli sosyal
ilişkilerin sürekliliğini sağlayabilmeye yardımcı olmaktadır. Türkiye’deki mevcut literatüre
bakıldığında, emekli derneklerinin yaşlıların sosyal sermayelerine katkısının
yeterince analiz edilmediği görülmektedir. Bu çalışma bir dayanışma örüntüsü
olarak ortaya çıkan emekli derneklerinin yaşlıların sosyalleşme ilişkilerine
katkısını ortaya çıkarmayı amaçlanmaktadır.
Bu amaç doğrultusunda İstanbul’daki çeşitli emekli derneklerinde 15 Mart
-30 Mayıs 2014 tarihleri arasında bir saha araştırması yürütülmüştür. Emekli
derneklerinde yönetici ve gönüllü üye statüsündeki 12 kişi ile görüşme
yapılmıştır. Elde edilen bulgular “sosyal sermaye” kavramı ve “süreklilik
kuramı” çerçevesinde incelenmiştir. Aktif iş yaşamından emekli olarak
ayrılanlar meslek temelli sosyal ilişkilerinin bir bölümünü emekli dernekleri
aracılığıyla sürdürebilmektedirler. Bu durum süreklilik kuramının öngördüğü
yaşamın bütünlüğü ilkesiyle örtüşmektedir. Emekli derneklerinde düzenlenen
gezi, seminer ve kutlama gibi faaliyetler aktif yaşlanma bağlamında yaşlıların
sosyal hayata katılımını güçlendirdiği ortaya çıkmıştır.
Bir Hastanede Çalışan Hemşirelerin Kültürel Duyarlılıkları ile Kültürel Zekaları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi
Authors: ASLAN Sinan , KİZİR Zeynal 
Published: June 2019

ÖZETAmaç: Bu araştırma, bir hastanede çalışan hemşirelerin kültürel duyarlılıkları ile kültürel zekaları arasındaki ilişkinin incelenmesi amacıyla yapılmıştır. Gereç ve Yöntem: Kesitsel olarak planlanan bu araştırma Haziran-Ağustos 2017 tarihleri arasında Adıyaman ilinde bir hastanede yürütülmüştür. Çalışmanın evrenini hastanede çalışan toplam 649 hemşire oluşturmuştur. Araştırmanın örneklemi güç analizine göre, 0.05 yanılgı, 0.95 güven aralığında 0.3 etki büyüklüğünde 0.95 evreni temsil gücüyle 144 hemşire olarak hesaplanmıştır. Veriler, “Tanıtıcı Bilgi Formu”, “Kültürlerarası Duyarlılık Ölçeği” ve “Kültürel Zeka Ölçeği” kullanarak toplanmıştır. Verilerin istatistiksel analizinde sayı, yüzdelik değerler ve Pearson korelasyon testi uygulanmıştır. Çalışmanın yapılabilmesi için Adıyaman Üniversitesi Eğitim Araştırma Hastanesinde, Adıyaman Üniversitesi Girişimsel Olmayan Araştırmalar Etik Kurulu’undan etik kurul onayı ve katılımcıların onam izinleri alınmıştır. Bulgular: Hemşirelerin yaş ortalaması 30.63±6.74, Kültürlerarası Duyarlılık Ölçek puan ortalamaları 82.56±9.38 ve Kültürel Zeka Ölçek puan ortalaması 99.02±17.49’dur. Hemşirelerin %75.7’si kadın, %68.1 hemşirelik mesleğini isteyerek seçtiğini, %51.3'ü kolay iş bulacağından dolayı hemşireliği tercih ettiğini, %42.4’ü hemşireliğe başladıktan sonra bakış açısının olumlu değiştiğini, %71.5’i herhangi bir nedenden dolayı başka kültürdeki bireylerle iletişim kurduğunu, %2.8’i lisans eğitiminde öğrenci değişim programından yararlandığını, %61.1 yurtdışında hemşire olarak çalışmak istediğini ve %18.8’i Kültürlerarası hemşirelik konulu panel, sempozyum ve kongreye katıldığını belirtmiştir. Hemşirelerin kültürel duyarlılık ölçek puan ortalamaları ile kültürel zeka ölçek puan ortalamaları arasındaki ilişki pozitif yönden istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur (r= 0.519, p=0.001). Sonuç: Hemşirelerin kültürel duyarlılıkları artıkça kültürel zekalarının da pozitif yönde artığı saptanmıştır. Sağlık hizmetlerinin istendik seviyeye ulaşabilmesi ve hizmetten yararlanan birey, aile, toplum memnuniyetinin artırılabilmesi için hemşirelerin kültürel duyarlılığının ve kültürel zekalarının farkındalığının artırılması önerilmektedir. Sağlık personellerinin kültürel farkındalığının artırılabilmesi için hizmet içi eğitim programlarında kültürel duyarlılık ve kültürel zeka konularına da yer verilmesi önerilir.
KIRKLARELİ ÜNİVERSİTESİ KAYALI KAMPÜSÜNÜN DÖNEMSEL RÜZGAR ENERJİSİ POTANSİYELİNİN BULUNMASI
Authors: ÇAKMAKÇI Bekir Adem , HÜNER Engin 
Published: June 2019

Bu
çalışmada, Kırklareli Üniversitesi Kayalı Kampüsü’nün dönemsel rüzgar enerjisi
potansiyeli, 2018 yılı sonbahar dönemi (Eylül, Ekim ve Kasım ayları) için 5
dakika aralıklarla ölçülen rüzgar hızı verilerine dayanarak istatistiksel
olarak analiz edilmiştir. Bölgenin rüzgar enerjisi
potansiyeli araştırmasında Weibull, Rayleigh ve Gamma dağılımları
kullanılmıştır. Dağılımların parametreleri, Moment ve Maksimum Olabilirlik
(MLE) yöntemleri ile hesaplanmıştır. Kök Ortalama Karesel Hata (RMSE), Ki-Kare Testi (X2) ve Korelasyon Katsayısı (R2) yaklaşım metodları, hangi dağılımın daha
iyi modelleme yaptığını ve uygun yaklaşım getirdiğini belirlemek amacıyla
uygulanmıştır. Analiz sonucunda dağılımlardan elde edilen en yüksek aylık
ortalama güç yoğunluğu değerleri;
Eylül
ayı için moment metodu ile hesaplanan Weibull dağılımında 126.849 kW/m2, Ekim
ayı için MLE metodu ile hesaplanan Weibull dağılımında 97.441 kW/m2 ve Kasım ayı için moment metodu ile hesaplanan
Weibull dağılımında 232.236 kW/m2 olarak hesaplanmıştır.
Gadamer’in Felsefî Hermenötiğinde Öne Çıkan Hususlar
Authors: ÇETİN Erol 
Published: June 2019

H.G. Gadamer, geliştirmiş olduğu felsefî hermenötik kuramı
ve 1960 yılında yayınlanan “Wartheit und Methode” (Hakikat ve Yöntem) adlı
eseriyle dikkatleri üzerine çekmeyi başarmış önemli bir Alman düşünürüdür.
Gadamer’in felsefî hermenötik kuramının mahiyeti hakkında bilgi verip buradan
hareketle onun hermenötiğe kazandırmış olduğu yeni ufukların değerlendirilmesi
bu incelemenin temel gayesidir.

Gadamer’in felsefî hermenötiğinde öne
çıkan hususların konu edildiği bu araştırmada öncelikle hermenötiğin Hermes’ten
Heidegger’e kadar geçirmiş olduğu tarihi süreç özetlenmiştir. Bu bağlamda
hermenötiğe dair görüşleriyle dikkat çeken ve hermenötik konusunda önemli
fikirler ileri sürmüş olan Schleiermacher, Dilthey ve Heidegger’in hermenötik
kuramlarına da kısaca değinilmiştir.

Bu çalışmada ayrıca Gadamer’in
hermenötik ve felsefî hermenötikle ilgili görüşlerinin ana çizgilerini ortaya
koymak suretiyle Gadamer’in felsefî hermenötiğinde öne çıkan temel kavramlar
ele alınmıştır. Bu bağlamda Gadamer’in felsefî hermenötiğinin yapı taşları
denilebilecek olan; yöntem ve hakikat, tecrübe, anlama, yorum, dil, oyun,
sanat, tarih bilinci, ufuk, gelenek ve önyargı kavramları ise ayrı ayrı başlıklar
halinde konu edinilmiştir.
Kelayakan Aspek Lingkungan Usaha Pemanfaatan Limbah Ternak Menjadi Biogas
Authors: Akhnaniyanti Akhnaniyanti , Dangnga Muhammad Siri , Halimah Andi S. , Hikmawaty Hikmawaty 
Published: June 2019

Pemanfaatan limbah ternak menjadi biogas merupakan usaha menghasilkan sumber energi terbarukan yang menguntungkan bagi peternak dan masyarakat sekitar peternakan. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis kelayakan aspek lingkungan dari usaha pemanfaatan limbah sapi menjadi biogas di Kelurahan Tatae Kecamatan Duampanua Kabupaten Pinrang. Dengan cara wawancara langsung dengan peternak dan 40 orang warga masyarakat di sekitar instalasi biogas, diperoleh informasi jika usaha pemanfaatan limbah sapi menjadi biogas di wilayah ini bisa terus melanjutkan dan mengembangkan, mengingat masyarakat sekitar sangat merasakan manfaatnya termasuk menggunakan biogas sebagai energi alternatif yang ramah lingkungan dan sangat terjangkau.
Identifikasi Predator Tanaman Padi (Oryza sativa) Pada Lahan Yang Diaplikasikan Dengan Pestisida Sintetik
Authors: Fitriani Fitriani 
Published: June 2019

Predator merupakan golongan makhluk hidup yang paling penting sebagai pengendali kehidupan organisme pada tanaman, tiap predator akan memakan banyak mangsa sepanjang hidupnya. Predator merupakan organisme yang hidup bebas dengan memakan, membunuh atau memangsa serangga hama pada tanaman. Predator dapat memangsa semua tingkat perkembangan mangsanya mulai dari telur, larva, nimfa, pupa dan imago. Namun Penggunaan pestisida dengan bahan aktif yang sangat toksik dan sulit terdegradasi menimbulkan berbagai dampak negatif yaitu menurunnya populasi organisme berguna atau musuh alami seperti predator dan parasitoid bahkan penggunaan pestisida ini juga memberi dampak pada lingkungan yaitu hilangnya keragaman hayati dan pencemaran lingkungan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui predator tanaman padi (Oryza sativa) pada lahan yang diaplikasikan dengan pestisida sintetik . Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan net serangga, pitfall trap dan penyedotan serangga di lapangan. Dan dilaksanakan secara periodik yaitu dua minggu sekali. Serangga yang tertangkap dimasukkan ke dalam botol koleksi dan dibawa ke laboratorium untuk diidentifikasi. Adapun hasil yang diperoleh dari penelitian ini yaitu 5 Ordo serangga predator yang ditemukan yaitu Ordo Coleoptera , Hemiptera, Orthoptera, Odonata dan Araneae. Dan terdapat 9 famili serangga predator yaitu Coccinellidae, Carabidae, Staphylinidae, Gerridae, Miridae, Mantidae, Coenagrionidae, Araneidae, dan famili Tetragnathidae.