bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
PEMBUATAN VIRGIN COCONUT OIL (VCO) DENGAN MENGGUNAKAN CARA TRADISIONAL
Authors: Hasibuan Chalis Fajri , Rahmiati Rahmiati , Nasution Jamilah 
Published: January 2019

Virgin coconut oil merupakan minyak yang diperoleh dari ekstraksi yang dilakukan dari buah kelapa segar yang diproses dengan berbagai cara salah satunya adalah dengan menggunakan cara tradisional dengan menggunakan peralatan maksimal untuk produksi skala rumahan, tujuan dari pembuatan virgin coconut oil ini adalah untuk memberikan informasi pemanfaat hasil kelapa yang berupa santan yang dapat diolah kembali menjadi minyak VCO yang memiliki nilai jual yang tinggi dan memiliki kegunaan sebagai obat, dari hasil. Cara pembuatan VCO dilakukan dengan cara praktek bersama-sama antara pemateri dengan mitra. Pertama kali dilakukan demonstrasi oleh pemateri yang selanjutnya diikuti oleh mitra yang dipandu oleh pemateri. Prosedur pembuatan VCO terdiri dari: persiapan bahan baku, Pembelahan Kelapa, pemarutan kelapa, pemerasan kelapa parut menjadi santan, pemanasaan santan sampai menjadi VCO dengan suhu maksimal 70oC.Kata Kunci : Virgin Coconut Oil, Proses Produksi, Biologi Industri
PENGUATAN PEMAHAMAN AKUNTANSI DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN PADA UKM BATIK TULIS GIRILOYO DI DESA WISATA WUKIRSARI, IMOGIRI BANTUL
Authors: Susilawati Desi , Rachmawati Putri 
Published: January 2019

The patner of this program is Paguyuban Batik Tulis Giriloyo Wukirsari village Imogiri Bantul Yogyakarta.Paguyuban has two problems: recording the transaction manually and didnot match with acoounting standart for SMEs (Small and Medium Enterprises). Paguyuban doesn’t have an apllication as an information management system. Information System is a tool of human in storing, processing, and organizing data. The Sophistication of information systems will accelerate the processing and management of data. Based on above, this devotion program is empowerment,strengthening understanding and technical capability of accounting process related preparing financial statement easily.and accurate. The developing information systems appication that will be used in SMEs (Small and Medium Enterprises) to obtain report of sale, report of inventory based database Access application effectively and relevance.The model of this devotion was descriptive qualitatif which measure target quantity, efficient system quality, and timeliness of preparing finanacial statement.Based on quesionare feedback from participant we got 74% of participant stated that application implementationwas easily. Effectiveness is measured by timeliness of financial reporting.The result show that financial reporting can be disclosured on time dan improve the quality of it.The results above indicate that the access database applications as information needed by Wukirsari batik group community.to improve their performances Keywords: Effectiveness, management information system, small and medium enterprises, Empowering knowledge of accounting
PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BAGIAN MEKANIK PT. ERLANGGA ADITYA INDRAMAYU
Authors: Zulkarnaen Wandy , Suwarna Asep 
Published: January 2019

Dalam rangka menghadapi era globalisasi saat ini dan dalam kondisi masyarakat yang sekarang sering ditemukan beberapa masalah yang menyebabkan perusahaan mengalami kegagalan. Hal ini disebabkan oleh ketidakmampuan beradaptasi dengan kemajuan teknologi maupun yang disebabkan oleh kurang baiknya hasil kerja dari sumber daya manusia yang ada pada perusahaan tersebut. Untuk dapat mengikuti segala perkembangan yang ada dan tercapainya tujuan suatu perusahaan maka perlu adanya suatu dorongan dari perusahaan agar sumber daya manusianya mampu bekerja dengan baik. Salah satu faktor pendorongnya adalah dengan memberikan insentif kehadiran kepada karyawan. Insentif kehadiran harus bersifat progresif yang artinya sesuai dengan jenjang karier, karena insentif sangat diperlukan untuk memacu kinerja para pegawai sesuai dengan kemampuan masing masing.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif, yang bertujuan untuk mencatat, mengolah, menyajikan dan menginterpolasi data untuk memberikan gambaran yang nyata dan jelas mengenai perusahaan, dilanjutkan dengan pengujian hipotesis,selain itu juga menguji hipotesis penelitian melalui analisis data secara statistik, kemudian dianalisis berdasarkan teori yang telah dipelajari sehingga didapat suatu kesimpulan guna mencari jalan keluar yang dapat memecahkan pokok permasalahan yang dihadapi.
Berdasarkan hasil pengujian validitas pada tabel 4,16 diketahui seluruh butir pernyataan variabel turnover karyawan dan produktivitas kerja menunjukan nilai r hitung lebih besar dari r tabel (0,2521) dengan nilai terendah 0,397 dan tertinggi 0,698. Untuk menetapkan rumusan persamaan regresi sederhana pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan dilakukan analisis koefisien regresi. Hasilnya adalah : konstanta regresi = 12,352, koefisien regresi variabel insentif ( X ) = 0,351. Koefisien r = 0,377 berarti variabel insentif memiliki hubungan yang erat dengan kinerja karyawan pada bagian mekaniksedangkan R²(koefisien determinasi) sebesar 0,142 atau 14,2%. Ini berarti variabel Insentif dapat menjelaskan kinerja pada karyawan dengan kontribusi sebesar 14.2% sedangkan 85,8% sisanya dipengaruhi oleh varibel lain.
Pemberian insentif di bagian mekanik sangat membantu sebagai tambahan gaji yang diberikan setiap bulan kepada karyawan. Kinerja pada bagian mekanik di PT.Erlangga Aditya dikatakan bagus, ini dibuktikan dengan pernyataan proses kerja yang ditanggung sesuai dengan sasaran, sebanyak 44 orang atau 72.1% karyawan memiliki tanggung jawab terhadap perusahaan. Pengaruh Insentif dapat dilihat pada persamaan regresi sederhana yaitu Y=12,352 + 0,351X artinya insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA AVANZA PADA AUTO 2000 CABANG ASIA AFRIKA BANDUNG
Authors: Sofyan Yayan , Andriyani Yeni 
Published: January 2019

Keputusan untuk membeli suatu produk sangat dipengaruhi oleh penilaian akan bentuk kualitas produk tersebut. Tuntutan permintaan akan sebuah produk barang yang semakin berkualitas membuat perusahaan yang bergerak diberbagai bidang usaha berlomba-lomba meningkatkan kualitas produk yang mereka miliki demi mepertahankan Brand Image (citra merek) produk yang mereka miliki. Merek mempunyai sifat khas, dan sifat khas inilah yang membedakan produk yang satu berbeda dengan produk yang lainnya.Salah satu industri yang tumbuh pesat sampai saat ini adalah industri otomotif, perkembangannya ditunjang dengan bertambah luasnya sarana jalan, peningkatan pendapatan masyarakat yang meningkat menempatkan mobil bukan lagi untuk golongan menengah keatas.Kenyataan ini merupakan peluang yang dimanfaatkan oleh produsen mobil dengan mengeluarkan berbagai jenis dan merek yang dikeluarkan di Indonesia.dengan sendirinya kendaraan yang dipasarkan mampu menarik minat konsumen.Penelitian ini dilaksanakan di Auto 2000 Cabang Bandung.Model penelitian yang digunakan yakni dengan metode deskriptif dengan melakukan observasi, wawancara, kuesioner dan studi kepustakaan yang dilakukan secara sistematik berdasarkan tujuan penelitian. Metode analisis yang digunakan adalah dengan metode analisis regresi linear sederhana, dengan menggunakan uji hipotesis yaitu uji t. Kemudian menggunakan perhitungan korelasi untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dan signifikansi citra merek (brand image)terhadap pengambilan keputusan pembelian mobil Toyota Avanza pada Auto 2000 Cabang Bandung.Dari hasil penelitian diketahui bahwa seluruh item pertanyaanmenunjukkan hasil yang valid dimana semua nilai R kritis-nya berada di atas nilai titik kritis yaitu >0.273. Sedangkan hasil uji reliabilitas pada variabel tersebut menunjukkan hasil yang reliabel dimana semua nilai R kritis-nya berada di atas nilai titik kritis yaitu > 0.600 dengan rincian : R kritis variabel citra merek sebesar 0.927 serta R kritis variabel keputusan pembelian sebesar 0.722.Koefisien determinasi merupakan koefisien yang digunakan untuk mengetahui besarnya kontribusi variabel citra merek terhadap perubahan variabel keputusan pembelian, sesuai dengan hasil perhitungan diperoleh 85,4% dengan demikian kontribusi 14,6% merupakan kontribusi variabel lain yang tidak diteliti.Citra merek Mobil Toyota Kijang Avanza Pada Auto 2000 Cabang Bandung cukup baik menurut baik menurut persepsi konsumen. Adapun keputusan pembelian Mobil Toyota Avanza pada Auto 2000 Cabang Bandung cukup baik menurut persepsi konsumenCitra merek berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian Mobil Toyota Avanza pada Auto 2000 Cabang Bandung.
ANALISIS PENGENDALIAN INTERN SISTEM PENERIMAAN DAN PENGELUARAN KAS DALAM MENINGKATKAN KUALITAS LAPORAN ARUS KAS
Authors: Anggraeni Neng Hany , Suarsa Abin , Verawaty Verawaty 
Published: January 2019

Cash receipts and expenditure controlling are important in a company, because cash it self is the most important assets account, that also has an important position in funding company operations.In analyzing some data, the writer using qualitative method. Using both primary and secondary data. This research collecting data technique using field research with interview, observation, and documentations.The examp results showing that internal cash receipts controlling has been effective enough,contraty with the internal expenditure cash controlling system. In cash disbursment system a writer still found some factors than wasn’t fully work yet. Such as double function beetween receiving, storing, and cash register. There still no function splitting between cash and petty cash. Cash on hand and cash register are both uninsured. Klinik Utama Bandung Eye Center in general already compile cash flow report based on PSAK No. 2, that compile report with indirect method.
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
Authors: Sadarman Budi , Fitriani Iis Dewi 
Published: January 2019

Suatu perusahaan yang ingin melaksanakan tugas dan fungsinya dengan baik, maka perusahaan tersebut akan berusaha untuk merubah para pegawainya agar mempunyai mutu serta kinerja yang baik, sehingga membuat para pegawainya lebih produktif dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka. Untuk memperoleh pegawai yang sesuai dengan apa yang diharapkan, maka perlu adanya motivasi bagi karyawan. Untuk memotivasi karyawan, manajer harus mengetahui motif dan memotivasi yang diinginkan karyawan, baik kebutuhan yang disadari maupun kebutuhan yang tidak disadari, berbentuk materi atau non materi, kebutuhan fisik maupun rohani. Prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas–tugas yang dibebankan kepadanya didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan serta waktu.Metode penelitian yang digunakan adalah metode Deskriptif. Deskriptif adalah metode yang berfungsi untuk mendiskripsikan atau memberi gambaran terhadap obyek yang diteliti melalui data sample atau populasi sebagaimana adanya, tanpa melakukan analisis dan membuat kesimpulan yang berlaku untuk umum.Pada metode deskriptif ini, akan dikemukan cara – cara penyajian data, dengan tabel biasa maupun distribusi frekuensi; grafik garis maupun batang; diagram lingkaran; pictogram; penjelasan kelompok melalui rentang dan simpangan baku.Dari hasil penelitian diketahui bahwa seluruh item pertanyaan menunjukkan hasil yang valid dimana semua nilai R kritis-nya berada di atas nilai titik kritis yaitu > 0.300. Sedangkan hasil uji reliabilitas pada variabel tersebut menunjukkan hasil yang reliabel dimana semua nilai R kritis-nya berada di atas nilai titik kritis yaitu > 0.600 dengan rincian : R kritis variable motivasi kerja sebesar 0.823 serta R kritis variable prestasi kerja sebesar 0.846. Dari hasil pengolahan SPSS diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut : Y = 11,495 + 0,722X. Adapun berdasarkan hasil koefisien determinasinya diperoleh data variabel X (Motivasi Kerja) memiliki pengaruh terhadap variabel Y (Prestasi Kerja) sebesar 49,325%, sedangkan sisanya sebesar 50,675% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati.
Berdasarkan hasil analisis deskriptif data penelitian untuk variabel Motivasi Kerja, maka dapat disimpulkan bahwa tanggapan responden tentang Motivasi Kerja termasuk dalam kategori “Rendah”. Begitu juga untuk variabel Prestasi Kerja, maka dapat disimpulkan bahwa tanggapan responden tentang Prestasi Kerja termasuk dalam kategori “Rendah”. Secara keseluruhan pemaparan analisis perhitungan statistik pada uji korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis, dapat diambil kesimpulan bahwa, secara statistik, pengaruh Motivasi Kerja telah terbukti mempunyai korelasi yang kuat dan signifikan terhadap Prestasi Kerja, dengan pengaruh sebesar 49,325%. Sedangkan sisa pengaruh sebesar 50,675% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati.
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN
Authors: Mubaroq Rifki Ali , Zulkarnaen Wandy 
Published: January 2019

Dalam suatu perusahaan imbalan atau balas jasa itu disebut dengan kompensasi. Besarnya kompensasi yang telah diberikan perusahaan kepada karyawan sudah ditentukan dan diketahui sebelumnya, sehingga karyawan secara pasti mengetahui kompensasi yang akan diterimanya. Besarnya kompensasi mencerminkan status, pengakuan dan tingkat pemenuhan kebutuhan yangdinikmati oleh karyawan bersama keluarnya. Jika kompensasi yang diterima karyawan semakin besar berarti jabatannya semakin tinggi, statusnya semakin baik dan pemenuhan kebutuhan yang dinikmatinya semakin banyak.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan verifikatif, yang meneliti status sekelompok manusia, suatu objek, suatu set kondisi, suatu sistem pemikiran, ataupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang, dengan tujuan untuk membuat deskripsi, gambaran atau lukisan secara sistematis, factual dan akurat mengenai fakta-fakta, sifat-sifat serta hubungan antarfenomena yang diselidiki. Serta menguji hubungan variabel dari hipotesishipotesis yang diajukan disertai data empiris.Berdasarkan hasil penelitian pengaruh kompensasi terhadap motivasi Kerja adalah sebesar 70,06 % atau dapat dikatakan pula, bahwa varians yang terjadi pada variabel Motivasi Kerja (Y) 70,06 % ditentukan oleh varians yang terjadi pada variabel Kompensasi (X). Sisanya sebesar 29,94 % ditentukan oleh faktor-faktor lain diluar penelitian, seperti motivasi, upah, penempatan pegawai,dan lain-lain.Dari analisis pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pada PT.Shadiq Sharia Ex. BPRS Cipaganti Bandung, memiliki tingkat pengaruh yang sangat kuat sekali, hal ini berarti dengan semakin baiknya kompensasi yang diberikan oleh perusahaan, maka akan semakin baik pula motivasi kerja yangditujukkan oleh para karyawan. Dengan adanya pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja diharapkan PT. Shadiq Sharia Ex. BPRS Cipaganti Bandung, akan dapat tumbuh dan terus berkembang dimasa depan
Authors: Hamirul Hamirul 
Published: January 2019

Artikel ini bertujuan untuk mengetahui penataan pasar tradisional yang ada di Muko-muko Bathin VII kabupaten Bungo, dengan menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan Kualitatif. Teknik Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan informan sebanyak 15 orang. Hasil penelitian ini Pemerintah Kecamatan hanya melakukan pembinaan saja terhadap Pasar Tradisional yang ada Di Kecamatan Muko-Muko Bathin VII, dan langsung di urus atau dikelola dusun masing-masing, penataan pasar tradisional masih kurang rapi karena kekurangan los dan lokasi untuk pembangunan los baru dan sarana pendukung lainnya.
Hambatan yang dihadapi oleh Pemerintah Dusun dalam Penataan Pasar Tradisional adalah di sebabkan terbatasnya lahan untuk pembangunan los dan sarana pendukung lain, pemahaman tentang administrasi, dan tidak memahami dalam pengelolaan dan manfaat dari pasar tradisional terhadap pentingnya administrasi dalam tata kelola dan penataan pasar yang rapi.
Upaya yang dilakukan Pemerintah Dusun dalam mengatasi hambatan yang di temui adalah meningkatkan kemampuan pengurus Pasar Tradisional Kecamatan Muko-Muko Bathin VII, membangun los dan sarana lain yang dilakukan pemerintah dusun, dan meningkatkan pengawasan.
IMPLEMENTASI ANALISIS JABATAN DALAM PENEMPATAN PEGAWAI DI BAGIAN KEPEGAWAIAN SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN BANDUNG
Authors: Astuti Windry 
Published: January 2019

Organisasi dituntut untuk bersaing, tidak hanya mengenai aspek produktivitas, tetapi juga dalam hal kemudahan dan kenyamanan serta ketepatan waktu pelayanan yang diberikan.Organisasi merupakan wadah kegiatan dari orang-orang yang bekerjasama dalam usaha mencapai tujuan. Dalam wadah kegiatan itu setiap orang harus jelas tugas, wewenang, tanggung jawabnya, hubungan dan tata kerjanya, sehingga dapat tercapai tujuan organisasi
Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian deskriptif yang menurut Surakhmad (2000:140) adalah : “Metode penelitian yang didasarkan pada pemecahan masalah berdasarkan fakta-fakta dan kenyataan yang ada pada saat penelitian berlangsung”.
Data-data tersebut mula-mula diinventarisir kemudian disusun secara sistematis agar data tersebut dapat dijelaskan dan selanjutnya dianalisa berdasarkan teori yang ada.
Analisis jabatan telah dilaksanakan, akan tetapi hasil dari analisis jabatan belum dilaksanakan secara optimal dalam penempatan pegawai di Bagian Kepegawaian Sekretariat Daerah Kab.Bandung, hal ini dapat dilihat dari kriteria penilaian tentang analisis jabatan dalam penampatan pegawai yang masih rendah.
Berkaitan analisis jabatan meliputi: tugas, tanggung jawab, kondisi kerja dan kualifikasi pegawai, secara keseluruhaan rata-rata sebesar 39,58% dengan katagori “kurang memuaskan“, secara jelas berikut ini akan diuraikan rata-rata jawaban responden untuk masing-masing indikator tersebut.
Berdasarkan hasil jawaban responden terhadap variabel penempatan pegawai yang di dalamnya terdiri atas sub variabel prestasi kerja, pendidikan dan pengalaman maka dapat diperoleh jawaban responden secara keseluruhan rata-rata untuk variabel penempatan pegawai adalah 32,03 % dengan katagori “kurang memuaskan“ atau rendah

Kata Kunci : Analisis Jabatan dan Penempatan Pegawai
ANALISIS MANFAAT AUDIT DITINJAU DARI PERSPEKTIF KLIEN AUDIT
Authors: Erfiansyah Erfan , Rustandi Rustandi 
Published: January 2019

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis manfaat audit ditinjau dari perspektif klien audit (Survei Pada BPR Kota dan Kabupaten Bandung). Variabel yang diteliti adalah kinerja auditor, tingkat kepuasan klien audit dan manfaat audit bagi para pemangku kepentingan eksternal.
Jenis penelitian ini merupakan penelitian pengujian hipotesis. Penelitian ini menggunakan data kualitatif yang terdiri dari data primer melalui kuesioner, jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 52 responden. Metode analisis yang digunakan untuk mengukur besarnya pengaruh antar variabel menggunakan Structural Equation Model (SEM) yang berbasis variance atau sering disebut Component Based SEM yang mempergunakan software SmartPLS dan PLS Graph.
Variabel konstruk dari kepuasan kinerja auditor adalah kompetensi auditor, skeptis auditor, hubungan auditor dengan klien, dan hubungan asisten auditor dengan klien yang dipersepsikan klien. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi Auditor dan Skeptis Auditor terbukti dapat mempengaruhi tingkat kepuasan klien dan manfaat audit bagi para pemangku kepentingan eksternal, sedangkan variabel Hubungan Auditor dengan Klien dan yang dipersepsikan klien dan Hubungan Asisten Auditor dengan Klien yang dipersepsikan klien tidak mempengaruhi kepuasan klien dan manfaat audit bagi para pemangku kepentingan eksternal di di Bank Perkreditan Rakyat seluruh Kota dan Kabupaten Bandung.
PENGENDALIAN INTERNAL PIUTANG PADA PT.SAURINDOTEX MANDIRI BEKASI
Authors: Puspasari Aprilia , Suhendra Asep Dony , Kusnaeni Endang 
Published: January 2019

Bila perusahaan mempunyai sebuah piutang, maka suatu hal yang wajar bila ada kemungkinan dari piutang tersebut tidak tertagih. Timbulnya piutang yang tidak tertagih bisa disebabkan dari dua faktor yaitu faktor internal dan faktor eksternal. sehingga diperlukan Pengendalian Internal Piutang yang merupakan pengendalian terhadap tagihan dari proses penjualan secara kredit. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengendalian internal piutang yang dilakukan perusahaan, dan masalah-masalah yang terjadi serta solusinya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif yaitu metode yang menggambarkan secara rinci tentang hasil penelitian. serta data berbentuk angka-angka secara langsung dari hasil penelitian. Setelah melakukan peninjauan dan pembahasan masalah, penulis memperoleh kesimpulan bahwa pengendalian internal atas piutang pada PT. Saurindotex Mandiri sudah cukup baik, salah satunya dengan cara aktivitas penjualan kredit hanya dilakukan dengan beberapa pelanggan saja yang sudah dikenal baik oleh perusahaan. Didukung dengan melakukan file Dokumen-dokumen atau catatan-catatan dalam setiap penjualan kredit disimpan dengan baik dan rapi sesuai nomor urut cetak pada setiap dokumen.
Kata Kunci :Pengendalian Internal, Piutang,PT Saurindotex Mandiri
Knowledge of Midwives as a Healthcare Provider About Hypertensive Disorders During Pregnancy
Authors: Indarti Junita , Prasetyo Sandy 
Published: January 2019

Objective: To investigate the knowledge of midwives about hypertensive disorders during pregnancy.

Methods: The study design is cross-sectional by evaluating the knowledge of midwives regarding hypertensive disorders during pregnancy by using questionnaire. This study was conducted in Jakarta during the period between September and October 2017. The subject is a midwife member of Indonesian Midwives Association (IBI) practicing in DKI Jakarta, Indonesia.

Results: Total respondents were 639 practicing midwives in Central, South, West and North Jakarta. A total of 323 (50.5%) of the respondents had a sufficient level of knowledge about the basic science of high blood pressure in pregnancy, 372 (58.2%) of respondents had a good level of knowledge related to clinical examination and early diagnosis of high blood pressure in pregnancy, and 385 (60.3%) of respondents had a good level of knowledge about the management of high blood pressure in pregnancy. The location of the clinic, physician attendance, the number of patients treated by the midwives, and the number of midwives attending the clinic had significant association with the knowledge level of the subjects (all P values < 0,05)

Conclusion: The lowest knowledge level was about the basic science of hypertensive disorders during pregnancy. Factors affecting the knowledge levels of the midwives were location of the clinic, physician attendance, the number of patients treated by the midwives, and the number of midwives attending the clinic

Keywords: knowledge, midwive, hypertensive disorders, pregnancy, preeclampsia
TRANSFORMATION, REVOLUTION, EVOLUTION: PROVOCATIVE TIMES FOR PROSTHETICS & ORTHOTICS
Authors: Raschke Silvia Ursula 
Published: January 2019

ARE WE CRAZY?The launch of a new journal, the Canadian Prosthetics and Orthotics Journal (CPOJ), is a good time to consider the brilliance – or foolhardiness – of such a venture as well-established peer-review journals struggle to survive. The challenges faced by the traditional, print based, peer-review publishing model are rooted in a greater wave of rapid disruptive change influencing technology innovation models and economic models in a wide range of sectors, including health care across the clinical care delivery continuum.
How will this change influence prosthetics and orthotics and what does it mean for the future? These are important questions to consider, as CPOJ charts a course aiming to respond to these trends in a positive, sustainable way while adhering to high professional and academic standards. Finding answers starts with a short reflection on the causes of this change: the threads weaving the fabric of the Fourth Industrial Revolution.
Article PDF Link: https://jps.library.utoronto.ca/index.php/cpoj/article/view/30000/22875
How to cite: Raschke S.U. Transformation, revolution, evolution: provocative times for prosthetics & orthotics. Canadian Prosthetics & Orthotics Journal. Volume1, Issue1, No1, 2018. DOI: https://doi.org/10.33137/cpoj.v1i1.30000