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Amérique latine : la crise hégémonique et le coup d'Etat militaire
Authors: Nun José 
Published: April 2018

Les pages qui suivent constituent un essai d' interprétation du «golpisme » dans les pays le plus développés de l'Amérique Latine. C'est de propos délibéré que ce texte se présente comme un essai, car en raison du manque de données ainsi que de la rareté des schémas théoriques sur ce thème, le moment des monographies achevées n'est pas encore venu.
De là le choix du sujet et les limitations qu'on trouvera dans les pages qui suivent. Il s'agira d'abord de situer le problème des relations entre civils et militaires en général, pour examiner si certains modèles classiques d'interprétation sont applicables au cas latino-américain. On discutera ensuite les cas spécifiques de l'Argentine, de l'Uruguay, du Chili, du Brésil et du Mexique. Dans une troisième partie enfin, qui se situera au même niveau de généralité que la première, nous tenterons de définir un modèle d' analyse qui rende mieux compte de cette spécificité.
La mobilité comme objet d'action. Une illustration : le transfert des agriculteurs dans l'industrie, en Italie
Authors: Barbichon Guy 
Published: April 2018

Depuis plus d'une décennie , une tendance à l'intervention sur la mobilité professionnelle se développe dans les pays industrialisés. Les besoins de main-d'œuvre, la prise en considération plus étroite des coûts de la mobilité par l'industrie et les collectivités publiques, une évolution en faveur d'un contrôle social plus étroit des effets extrêmes des changements, concourent à l'apparition de cette tendance.
Le transfert des agriculteurs à l'industrie constitue l'un des domaines privilégiés de cette gestion de la mobilité. L'Italie a été retenue ici comme terrain illustratif en raison de sa situation diversifiée. Le transfert des agriculteurs y est analysé sous ses deux formes, à distance, dans les grandes villes du Nord, et sur place, dans le Midi même.
Les observations sociologiques ainsi présentées font ressortir l'efficacité économique et sociale des transferts organisés, comparés aux transferts spontanés, et les exigences principales de l'action d' aménagement de la mobilité professionnelle qui doit porter autant sur le milieu de départ que sur le milieu d'accueil.
Le laboratoire dans l'industrie : pour une sociologie de la recherche organisée
Authors: Moscovici Marie 
Published: April 2018

Il est courant de rendre compte des difficultés d' intégration des laboratoires de recherche et du personnel scientifique dans les entreprises industrielles par les attributs normatifs de la science envisagée comme profession et comme institution. La solution du problème est alors cherchée dans la direction de l'adaptation réciproque de l'organisation traditionnelle et de la libre activité scientifique.
Cette note veut indiquer une autre approche de l'activité scientifique organisée , en la concevant comme un travail spécifique , créateur de formes socio¬ logiques inédites, dont les caractères singuliers se dégagent de l'exercice de sa rationalité et de son efficacité particulières au sein de l'entreprise comme de tout autre contexte structurant.
La signification professionnelle et économique de l'action syndicale
Authors: Durand Claude 
Published: April 2018

Partant des relations entre les orientations de l'action et différents éléments de la situation des militants (travail, salaire ), l'auteur réagit contre une interprétation objectiviste de la relation action-situation. Entre situation et types d'action s'insèrent les attitudes professionnelles et économiques des militants qui donnent son sens à la situation. Les éléments objectifs de la situation ne déterminent les orientations de l'action syndicale qu'à travers l'expérience professionnelle et économique de l'acteur social.
L'analyse porte en même temps sur la nature des déterminants spécifiques à chacun des types d'action et sur la structure des relations formelles entre les éléments constitutifs de ces types d'action.
Obstacles à la perception du changement dans les pays sous-développés
Authors: Hirschman Albert O. 
Published: April 2018

L'auteur analyse plusieurs types d'obstacles qui s'opposent à la perception du changement dans les pays en voie de développement : la persistance de certains traits culturels mineurs , abusivement associés à la situation de sous-développement ; l'intérêt excessif accordé aux processus qui déclenchèrent dans les pays développés des changements cumulatifs mais qui n'ont pas de raison d'en déclencher nécessairement dans les pays sous-développés ; le style de changement discret et graduel que doivent adopter les dirigeants pour rassurer les pays dominants ; la nature des idéologies, enfin, avec lesquelles est perçue la société.
Les obstacles à la perception du changement , conclut l'auteur, se transforment en obstacles au changement lui-même.
La participation du personnel à l'entreprise : L'expérience d'une entreprise de taille moyenne
Authors: Derouin Philippe 
Published: April 2018

Les débats sur la participation obligatoire des travailleurs à la prospérité des entreprises se sont multipliés mais ils sont restés souvent théoriques ou vagues, ou bien ils se sont situés au plan politique. Il est assez curieux en effet de noter que malgré le nombre assez important d'entreprises qui ont pratiqué une politique de ce genre, il n'existe pas d'étude approfondie, tant sur les problèmes que poserait une telle réforme que sur les conséquences qu'elle pourrait entraîner. Il aurait cependant pu être intéressant de tester certaines des affirmations formulées et des propositions avancées ; mais les industriels qui ont été conduits à parler de leurs expériences ne les ont pas vraiment analysées et n'ont pas non plus tiré tous les enseignements qui pouvaient s'en dégager.
L'objet de notre enquête a été de réunir suffisamment de données empiriques pour pouvoir esquisser une réponse au problème ; la participation introduit-elle un élément nouveau dans la relation du travail ? La situation des entreprises qui la mettent en pratique est-elle significativement différente de celle de l'ensemble de l'industrie ?
L'institution d'un système de participation a en effet pour but de transformer plus ou moins profondément la situation du salarié dans l'entreprise, en lui reconnaissant des droits sur une fraction des bénéfices ; en lui permettant de prendre part à l'ensemble des décisions prises dans la firme autrement qu'en tant qu'exécutant. Or cela est parfaitement vague et imprécis et chaque auteur ou chaque chef d' entreprise aura sa propre conception de la chose. D'où la nécessité de présenter un cas particulier, une expérience bien précise à laquelle seront attachées les propriétés que l'on pourra faire apparaître mais à partir de laquelle on sera conduit à tenter certaines extrapolations.
La nouvelle classe ouvrière en grève
Authors: Leenhardt Jacques 
Published: April 2018

L'article que l'on va lire se propose un objectif volontairement limité. S'il est encore trop tôt pour brosser un portrait fidèle des grèves de mai-juin 1968, tout au plus, et ce sera notre propos, peut-on apporter sur des expériences particulières un ensemble d'informations précises. Bien sûr il serait tentant d'ériger à partir de là une théorie, mais la multiplicité des contextes sociaux, des motivations et des types d'action est si évidente qu'il serait bien imprudent de se hasarder à des généralisations.
Cependant, il aurait été dépourvu d'intérêt d'apporter ce matériel sans formuler au moins une hypothèse qui l'ordonnât. Que le lecteur veuille donc bien considérer ce qui sera ici du domaine de l' interprétation comme hypothèse et non pas conclusion. Enfin, nous nous garderons de reprendre à l'occasion de cette expérience les questions principielles classiques concernant l'autogestion des entreprises, pour la raison que les travaux de commission que nous aurons à exposer n'en parlent que de manière périphérique et allusive.
Un cas de faux concept : la notion d'aliénation
Authors: Vidal Daniel 
Published: April 2018

Réflexion théorique et critique, l'article qu'on va lire est d'abord une vaste revue de l'ensemble des efforts tentés pour appliquer à l'étude empirique la notion d' aliénation. L'auteur montre que ces tentatives appartiennent pour l'essentiel à deux courants, l'un qui situe l'aliénation dans le système social et donc la réifie, l'autre qui, à l'inverse, la place dans le sujet et en donne une interprétation fondamentalement psychologiste. Et de montrer que même l'essai, combien plus lucide, pour définir l'aliénation à la fois comme rupture et comme conscience, ne suffit pas pour donner à cette notion statut de concept sociologique .
Critique sévère d'efforts comme ceux de l'article précédent, ce texte fait la lumière sur ce qu'ils ont d'insatisfaisants.
Politique et administration
Authors: Amiot Michel 
Published: April 2018

L'article qu'on va lire tente de passer d'une analyse de sociologie de l'organisation administrative à une interprétation du fait administratif considéré dans sa signification politique. L' Administration française est, dit-on, universaliste, les secteurs qu'elle couvre sont nombreux, or les modalités de son emprise sont, de l'un à l'autre, très différentes. Se limitant à deux domaines, mineurs apparemment, l'auteur montre que les variations de la prise administrative sont significatives à plus d'un titre de la façon dont les problèmes correspondants sont vécus et acceptés par notre société. Qu'au centre de l'étude il y ait le thème de la diffusion de la culture par des voies autres que l'école rend cette recherche très actuelle.
Mais on retiendra particulièrement, dans la dernière partie, un souci théorique de grande ambition et la mise en œuvre de la notion d'extériorité intériorisée.
Vers une théorie sociologique de la planification urbaine
Authors: Castells Manuel 
Published: April 2018

Fort d'une excellente connaissance de la littérature existante et d'une grande ambition de rigueur, l'auteur nous offre d'abord la critique dune sociologie de la planification urbaine qui ne retient que les stratégies des différents groupes d'acteurs , oubliant par trop les contenus sociaux et leurs déterminations objectives.
Changeant de registre , il s'essaie ensuite à appliquer certaines indications conceptuelles de Louis Althusser pour construire un schéma théorique d'interprétation des processus d' aménagement et d' équipement. La sociologie manque trop souvent de souci théorique pour que cette tentative ne soit pas saluée. Cependant , on se demandera si les essais d' application concrète qui sont censés, non pas certes apporter une démonstration entière, mais du moins des illustrations convaincantes, doivent beaucoup de leur intérêt à cette réflexion exigeante d'abstraction. Faut-il en faire grief à l'auteur ou au théoricien dont il s'est inspiré ?
Le droit naissant et les luttes de pouvoir
Authors: Raguin Catherine 
Published: April 2018

Les thèses suivantes tentent de présenter un modèle théorique pour l'analyse sociologique de tout problème intéressant le droit et l'usage social qui en est fait. L'auteur invite à distinguer pour cela l'ordre juridique, qui est une institution sociale liée aux contradictions principales de la structure sociale , de l'idéologie juridique qui cherche par ses normes à établir le consensus.
Dans le mode de production capitaliste, l'ordre juridique s'articule sur les instances économiques et politiques. Ses fonctions de domination économique et d'autorité politique en font un enjeu tactique et stratégique dans les luttes de pouvoir.
Introduction à une étude du système politico-administratif local
Authors: Grémion Pierre 
Published: April 2018

Les études sociologiques sur l' Administration française se sont multipliées depuis quatre ans. Mais comme il est normal dans un premier temps d'investigation exploratoire, les fondements théoriques et méthodologiques de ces travaux demeuraient parfois incertains. Pour surmonter ces insuffisances l'auteur s'efforce de présenter ici un certain nombre d'outils conceptuels qui devraient permettre de dépasser le premier stade des descriptions monographiques.
C'est par une réflexion en terme de système que peut, selon l'auteur, s'opérer ce dépassement. C'est en examinant en quoi les régulations entre l'appareil bureaucratique de l'État et la société civile forment «système » que l'analyse sociologique peut définir son autonomie propre entre le Droit public et la Science politique. Cette analyse de système s'appuie sur la sociologie de l'organisation ; mais une sociologie de l'organisation intégrant les variables d' environnement.
Cet article est ainsi justiciable d'une double lecture. Il constitue une première théorie «middle range » du système politico-administratif local centré sur les phénomènes de pouvoir qui se développent dans les systèmes bureaucratiques centralisés autour de la transgression de l' universalisme de la règle Il voudrait aussi, à un second niveau, définir un modèle d'analyse des régulations sociales existant entre toute organisation et son environnement par la médiation de «réseaux de relais » péri-organisationnels indispensables à l'organisation pour l'incarnation de ses objectifs en terme d'action.
Le rôle compensateur des agents de maîtrise
Authors: Durand Claude , Touraine Alain 
Published: April 2018

Explorant l'idée que la maîtrise a un rôle de transaction entre les impératifs de l'organisation et les exigence du groupe ouvrier , la recherche présentée définit trois types de variables : 1. la situation comme degré d'organisation du travail et de cohésion du groupe ouvrier ; 2. les comportements professionnels des agents de maîtrise ; 3. la réussite ou l'échec des agents de maîtrise. Les déterminants de cet échec ou de cette réussite sont expliqués par l'influence «accentuatrice » ou «compensatrice » des agents de maîtrise sur la situation.
Ainsi en situation technique peu structurée le comportement interventionniste est-il plus efficace ; en situation très structurée la distanciation à l'égard de l'organisation et l'autonomisme sont des comportements qui réussissent. De même l'intégration psychologique réussit avec des groupes ouvriers peu cohésifs tandis que le comportement réglementaire est efficace à l'égard des groupes ouvriers combatifs.
L'interférence du technique et du social explique que le «bon » agent de maîtrise n'ait pas les mêmes traits dans les différentes situations, car le rôle de compensation prend nécessairement des formes très différentes selon les quatre situations de travail considérées.
L'évaluation de la bureaucratisation des entreprises
Authors: Benguigui Georges 
Published: April 2018

Partant d'un examen critique des définitions de la bureaucratie et des recherches en ce domaine, l'auteur se propose de vérifier ou d'infirmer, par une enquête extensive auprès de 191 entreprises, l'unidimensionnalité de cette variable. Les indicateurs de plus ou moins grande bureaucratisation retenus sont : la standardisation des rôles, la formalisation des procédures, la spécialisation des services, la centralisation de l'autorité et le pourcentage d'employés.
Les résultats montrent que les trois premiers indices sont associés, les deux derniers ne se révélant pas des indices corrects de bureaucratisation. D'où le rejet de l'hypothèse de la multidimensionnalité de la notion de bureaucratie.
Politique et conjugaison : revendications et groupes professionnels en mai-juin 1958
Authors: Vidal Daniel 
Published: April 2018

Partant d'une définition du «politique » comme signe d'une série revendicative intégrée , fauteur applique son analyse au Mouvement de mai en y distinguant les revendications «signes », moments de la plus grande «conjugaison » des groupes et des thèmes , des revendications «ponctuelles » (degré zéro de politisation) et des revendications «symboliques » qui émergent de champs particuliers à signification partielle.
Dans une seconde partie, D. Vidal dégage une pluralité de sens des revendications (additivité, analogie, isomorphisme ) de la multiplicité de leurs rapports aux catégories qui les émettent.
Les conflits et les enjeux à l'O.R.T.F. (revendication et contradiction)
Authors: Baumfelder Eliane 
Published: April 2018

L'étude monographique du syndicat le plus représentatif de l'entreprise montre que mai a révélé les contradictions de logiques d'action opposées.
Née de contradictions entre une gestion anachronique et une forte expression technologique, l'action revendicative interne, catégorielle, trouve ses limites lorsque sont en cause la finalité de l'entreprise, sa fonction culturelle et sa dépendance de l'Etat. Le Mouvement de mai a dévoilé les conflits latents qu'un syndicalisme trop institutionnalisé se refuse de voir.
L'Automne chaud syndical
Authors: Giugni Gino 
Published: April 2018

L'auteur qui a collaboré, en qualité d'expert près du Ministre du Travail à la négociation du contrat de la métallurgie en décembre 1969 , montre comment le renforcement de la démocratisation des organisations syndicales et la décentralisation progressive des structures de négociation ont pu modifier le système des relations professionnelles en Italie. Les aspects les plus significatifs de ces transformations sont, d'après lui, la reconnaissance du syndicat au sein de l'entreprise et l'importance accordée à celle-ci comme lieu de négociation. Un dernier trait caractérise le syndicalisme italien : le développement d'actions revendicatives dont l'objet déborde le cadre du travail (logement , santé, transport, retraite) et qui mettent en cause l'autorité politique ; ce qui entraîne non seulement une politisation nouvelle de l'action syndicale mais aussi des rapports nouveaux entre syndicats et partis poli-
tiques
Professionnalisation et allégeance chez les cadres et les techniciens
Authors: Durand Michelle 
Published: April 2018

L'histoire et la critique de la notion de cosmopolitisme qui oppose professionnalisation et allégeance sert de guide à l'auteur pour comprendre les rapports entre l'individu au travail et son insertion dans l'entreprise.
Adoptant la thèse de la bidimensionnalité du concept, quatre types d'attitudes, le cosmopolitisme, le localisme, l'utilitarisme, la double identification, sont dégagés à partir de l'interview de 500 ingénieurs et techniciens dans cinq entreprises industrielles. Pour rendre compte de l'organisation de ces attitudes selon les entreprises, trois hypothèses interprétatives sont envisagées :
1) Le cosmopolitisme est-il une stratégie de carrière ? L'hypothèse suggérée par P. M. Blau paraît infirmée : les orientations sont indépendantes des possibilités de promotion perçues ;
2) Le professionnalisme se réduit-il à une idéologie intégrative comme le croient Goldner et Ritti ? Là encore, le professionnalisme n'est pas un substitut de carrière et les filières parallèles que créent les entreprises ne sont pas professionnellement valorisées.
3) Si le cosmopolitisme ne se réduit pas à une socialisation des rôles , faut-il y voir le résultat d'un conflit plus structurel entre le travail et l'organisation sociale du travail ? C'est l'hypothèse que l'auteur retient et discute en référence à la thèse de Gloser.
Propos sur la sociologie des professions
Authors: Maurice Marc 
Published: April 2018

L'auteur fait une revue critique très complète des recherches sur la notion de profession. Les études socio graphiques sont axées sur la description des attributs des professions et leur classification. Les études sur l'émergence des nouvelles professions adoptent la perspective plus fructueuse des processus de leur développement historique, des conditions socio-économiques de leur apparition et de leurs processus de socialisation.
Des courants plus récents analysent les rapports entre professions et organisations , notamment pour les professionnels salariés. Enfin, l'auteur déplore que ne soit pas plus développée l'étude des rapports entre professionnalisme et syndicalisme et entre professions et classes sociales.
Des migrants «temporaires» : les Yougoslaves
Authors: Morokvasic Mirjana 
Published: April 2018

Les migrations intra-européennes à l'heure actuelle sont marquées par leur caractère temporaire. Implicitement, le mouvement migratoire est perçu comme un «chemin circulaire» sur lequel s'engagent les migrants. Ils sont d'abord non qualifiés, au bout d'un certain temps passé dans le pays d'accueil ils acquièrent une qualification. Entre temps, leur pays redresse son économie. Les émigrés, qualifiés cette fois-ci, rentrent et renforcent ce redressement, tandis que d'autres, non qualifiés repartent. Et le chemin reprend.
Cette image n'est qu'un masque pour les mécanismes d'utilisation de la main-d' œuvre immigrée.
En prenant comme exemple la migration yougoslave actuelle, l'auteur se propose de montrer que les retours des migrants ne sont qu'une illusion. Dans la réalité ils n'existent qu'au niveau des souhaits exprimés par les migrants, qui, plutôt que de rentrer se déplacent ailleurs dans le système de production qui en profite.
Le problème de l'identité chez les immigrants des départements d'outre-mer : l'exemple des Réunionnais
Authors: Taboada Leonetti Isabelle 
Published: April 2018

Pour les migrants des départements d' outre-mer l'émigration représente, non seulement une nécessité économique , mais aussi l'occasion de confronter leur image de la Métropole et sa réalité. Les conséquences de cette confrontation entre une image mythique et paternelle, et une réalité proche le plus souvent de celle des travailleurs étrangers, sont diverses et parfois contradictoires, interdisant toute description globale de l'immigrant des D.O.M.
S'appuyant sur une enquête auprès d'immigrants Réunionnais, l'auteur tente d'établir une typologie des immigrants et de suivre les cheminements qui les conduisent, à travers une crise d'identité initiale, soit à l'identification totale à la France, soit au contraire à l'affirmation d'une identité nationale spécifique.
La planification : socialisation et simulation
Authors: Nizard Lucien 
Published: April 2018

Peu de mots étant aussi ambigus que celui de planification, il convient tout d'abord d'en indiquer les principales connotations et de désigner le sens qui lui est attribué ici, donc les limites de l'analyse que nous développons. On distinguera la définition et le choix explicite d'une décision-plan, des pratiques planificatrices. L' élaboration de la décision-plan met l'accent sur la «rationalisation» d'un processus décisionnel qui peut être le fait d'un seul décideur (la firme) alors que parfois les moyens et objectifs rendus cohérents relèvent de plusieurs décideurs (le plan national étatique).
Les pratiques planificatrices ainsi désignées sont elles-mêmes plus ou moins complexes : l'une est constituée par l'ensemble des politiques économiques étatiques effectivement mises en œuvre : cette pratique ne trouve que partiellement son principe explicatif dans la décision-plan. Mais il nous paraît fécond d'aller plus loin et de prendre en considération des pratiques planificatrices qui reflétant , imparfaitement , l'état de socialisation des moyens de production et l'interdépendance croissante des activités sociales , tentent de limiter l'autonomie des contrôles privitatifs exercés sur ces activités. Or la nature de ces pratiques est diverse d'un secteur à l'autre , d'une micro-société à l'autre. Enfin, dans cette acception qui est la plus large, ces pratiques relèvent de l'action plus ou moins conjuguée de l'État, des firmes privées, des organisations professionnelles, syndicales ou autres.