ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ БЛАГОПОЛУЧИЕ РАБОТНИКОВ ВИРТУАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ИХ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИХ ХАРАКТЕРИСТИК
Authors: К.Р. Спицына , Н.Л. Захарова 
Published: November 2024

Представлены результаты эмпирического исследования психологического благополучия работников виртуальной организации. На основе анализа теоретических и прикладных работ «психологическое благополучие» определяется как «позитивное функционирование личности» (К. Рифф). Выдвинуто предположение о различии уровня психологического благополучия и его компонентов в зависимости от социально-демографических характеристик работников виртуальных организаций. Итоговую выборку составили работники виртуальных организаций (N=50, средний возраст 38.6 лет, средний стаж работы 14.3 лет). Применяемые методики: «Психологическое благополучие, К. Рифф», адаптация Жуковская Л.В., Трошихина Е.Г., 2011 г.), «Анкета общих данных дистанционных работников» (Спицына К.Р., 2021), математико-статистическая обработка эмпирических данных включает описательные статистики, проверку на нормальность распределения, корреляционный анализ, методы графического представления результатов статистического анализа. Все работники виртуальной организации имеют удовлетворительный уровень психологического благополучия, соответствующий средним значениям тестовых норм используемой методики. Сравнение групп выборки по социально-демографическим переменным позволило выделить фактор психологического благополучия работников виртуальных организаций: «профессиональный стаж» (p=0,025*). Статистически значимые различия шкал методики не обнаружены для групп с разным стажем по показателям «Компетентность», «Самопринятие». Таким образом, чувство управления средой, отношение к себе и своему прошлому в процессе получения профессионального стажа не меняется. Результаты исследования позволяют сделать вывод о влиянии профессиональной деятельности на общий уровень психологического благополучия человека в повседневной жизни, а также исследовать стратегии обеспечения позитивного функционирования личности в условиях виртуальной организации.
The article presents the results of an empirical study of the psychological well-being of virtual organization workers. Based on the analysis of theoretical and applied works, «psychological well-being» is defined as «positive functioning» (C. Ryff). The difference in the level of psychological well-being and its components, depending on the socio-demographic characteristics of workers in virtual organizations is made. The final sample consisted of employees of virtual organizations (N = 50, average age 38.6 years, average work experience 14.3 years). Applied methods: «Psychological well-being, C. Ryff», adaptation Zhukovskaya L.V., Troshikhina E.G., 2011), «Questionnaire of general data of teleworkers» (Spitsyna K.R., 2021), mathematical and statistical processing of empirical data includes descriptive statistics, checking for normality of distribution, correlation analysis, methods of graphical presentation of the results of statistical analysis. All employees of the virtual organization have a satisfactory level of psychological well-being, corresponding to the average values of the test norms of the methodology used. Comparison of the sample groups by socio-demographic variables made it possible to reveal the factor of psychological well-being of employees of virtual organizations: «work experience» (p = 0.025*). Statistically significant differences in the scales of the method were not found for groups with different work experience in terms of «Competence», «Self-acceptance». Thus, the feeling of being in control of the environment, attitude towards oneself and one's past in the process of gaining professional experience does not change. The results of the study allow us to conclude about the influence of professional activity on the general level of psychological well-being of a person in everyday life, as well as to study strategies for ensuring the positive functioning of a person in a virtual organization.