Карьерные ценности как социально-психологические детерминанты принятия решения о трудовой миграции
Authors: М.Н. Ефременкова 
Published: November 2024

Проблема принятия решения о трудовой миграции может возникать на фоне неудовлетворенности социально-экономическим положением в регионе проживания, кризиса профессионального развития. Принятие решения о трудовой миграции базируется на ценностно-смысловой сфере личности. Цель исследования - изучение взаимосвязи якорей карьеры и миграционной активности, а также медиации данной связи миграционными намерениями. Эмпирическое исследование реализовано методом анонимного анкетирования (очно и онлайн). Выборка составила 418 человек в возрасте от 20 до 56 лет (SD=36), проживающих в российских городах (Смоленск, Москва, Санкт-Петербург, Самара, Саратов и др.). Методики: опросник "Якоря карьеры" (автор Э.Г. Шейн (адаптация А.А. Жданович)); опросник по изучению компонентов планируемого миграционного поведения, разработанный по методологии теории планируемого поведения А. Айзена (миграционные намерения и поведение по их реализации). В результате моделирования структурными уравнениями было показано, что существуют значимые связи между миграционными намерениями и карьерными якорями, а также их опосредованные связи с поведением по реализации миграционных намерений. Выявленные связи якорей карьеры и миграционной активности, а также медиация данных связей миграционными намерениями: карьерные якоря стабильность работы, стабильность места жительства, интеграция стилей жизни, вызов и профессионализм предсказывают миграционные намерения, а намерения, в свою очередь, предсказывают поведение по реализации миграционных намерений. Полученные выводы можно использовать при психологическом сопровождении процесса принятия решения о трудовой миграции.
The problem of making a decision on labor migration may arise against the background of dissatisfaction with the socio-economic situation in the region of residence, the crisis of professional development. The decision on labor migration is based on the value-semantic sphere of the individual. The purpose of the study is to study the relationship between career anchors and migration activity, as well as mediation of this connection by migration intentions. The empirical study was implemented by the method of anonymous questioning (in person and online). The sample consisted of 418 people aged 20 to 56 years (SD=36) living in Russian cities (Smolensk, Moscow, St. Petersburg, Samara, Saratov, etc.). Methods: questionnaire "Career Anchors" (author E.G. Shane (adaptation by A.A. Zhdanovich)); questionnaire on the study of components of planned migration behavior, developed according to the methodology of the theory of planned behavior by A. Aizen (migration intentions and behavior for their implementation). As a result of structural equation modeling, it was shown that there are significant links between migration intentions and career anchors, as well as their indirect links with the behavior of implementing migration intentions. The revealed links between career anchors and migration activity, as well as mediation of these links by migration intentions: career anchors job stability, place of residence stability, integration of lifestyles, challenge and professionalism predict migration intentions, and intentions, in turn, predict behavior in the implementation of migration intentions. The findings can be used for psychological support of the decision-making process on labor migration.