bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
التنبؤ باستعمال نماذج الانحدار الذاتي العامة المشروطة بعدم تجانس التباين (GARCH ) الموسمية مع تطبيق عملي
Authors: حسن فارس طاهر , كاظم بريدة برهان 
Published: November 2018

المستخلص :
يتناول البحث أحدى نماذج الانحدار الذاتي المعممة المشروطة بعدم تجانس التباين بوجود عنصر الموسمية، لغرض تطبيقها على البيانات المالية اليومية عالية التردد التي تتميز بوجود عدم التجانس الموسمي المشروط ، فقد تم الاعتماد على ما يسمى بانموذج الانحدار الذاتي المععم المشروط بعدم تجانس التباين الموسمي الذي يرمز له أختصارا (SGARCH) والذي أثبت فاعليته بالتعبير عن ظاهرة الموسمية على العكس من نماذج GARCH الاعتيادية . وقد تلخص عمل البحث بدراسة البيانات اليومية لسعر صرف لدينار مقابل الدولار ، فقد تم أستخدام دالة الارتباط الذاتي للكشف عن وجود الموسمية أولا، بعد ذلك تم تشخيص وجود مشكلة عدم التجانس ، مرورا بمرحلة التقدير باستخدام طريقة الامكان الاعظم الشرطية وعلى أفتراض أن الخطأ العشوائي يتوزع توزيعا طبيعيا مع التطبيق على أكثر من رتبة للنموذج الموسمي ، ثم تحديد رتبة الانموذج الملائم باستخدام العديد من المعايير الخاصة وصولا الى مرحلة التنبؤ ، وقد تبين من خلال مراحل التطبيق على بيانات الدراسة أن أفضل أنموذج للتنبؤ بالتقلبات هو ( SGARCH (1,0)(1,0 .
المستخلص هدفت الدراسة تفسير دور جودة التصميم المعماري في بناء التنافسية على وفق أنموذج مقترح اشتملت الفكرة جودة التصميم المعماري بأبعاده؛ اهتمام التصميم بعوامل البيئة، والتصميم الجيد للفراغات، وجمالية التصميم متغيرا تفسيريا. والتنافسية بأبعادها؛ مستوى الا
Authors: الخفاجي نعمة عباس , العامري عامر عبداللطيف , الكعبي مصدق حنون 
Published: November 2018

المستخلص
هدفت الدراسة تفسير دور جودة التصميم المعماري في بناء التنافسية على وفق أنموذج مقترح اشتملت الفكرة جودة التصميم المعماري بأبعاده؛ اهتمام التصميم بعوامل البيئة، والتصميم الجيد للفراغات، وجمالية التصميم متغيرا تفسيريا. والتنافسية بأبعادها؛ مستوى الابتكار، وتنشيط البحث، وجودة منتجات الشركة، وتفعيل دور الموارد البشرية، وريادية الاعمال، والربحية، والحصة السوقية، والقدرة على المنافسة، متغيرا مستجيبا. اتخذت الدراسة شركات المقاولات في وزارة الاسكان والتعمير العراقية مجتمعا للدراسة. وتألفت العينة من (48) مديرا من الادارة العليا فيها. اعتمدت الاستبانة اداة لجمع البيانات التي تمت معالجتها ببرنامج (SPSS v.20) لاستخراج نتائج كرونباخ الفا، والوسط الحسابي، والانحراف المعياري، والارتباط، وتحليل الانحدار الخطي المتعدد، وقد اسفرت الدراسة بالاستنتاجات الآتية:

ارتفاع مستوى عناية المديرين بجودة التصميم المعماري وابعاده، وببناء التنافسية وابعادها في شركات المقاولات مما يدل على عمق المعرفة والوعي بهما من النواحي التكنولوجية، والاقتصادية، والبيئية وبصورة مستدامة لاعمالها وعملياتها.
وجود اثرا معنويا جزئي لجودة التصميم المعماري ببعديه اهتمام التصميم بعوامل البيئة وجمالية التصميم في بناء التنافسية وابعادها بصورة مجتمعة ومنفردة.
امكانية استخدام جودة التصميم المعماري في تفسير التغير المتوقع بأبعاد التنافسية بصورة جزئية.
ثبوت صلاحية فكرة أنموذج الدراسة في تفسير التغيرات المحتملة بقدرة المقاولات على بناء التنافسية بدلالة وعي مديريها بجودة التصميم المعماري.
قياس جودة الخدمات المصرفية الاسلامية من منظور العملاء "دراسة تطبيقية على بعض المصارف الاسلامية السعودية"
Authors: عبد الله السبئي صادق احمد 
Published: November 2018

المستخلص
تهدف هذه الدراسة للتعرف على مستوى جودة الخدمات المصرفية الاسلامية في المملكة العربية السعودية، ومعرفة الأهمية النسبية للأبعاد المختلفة الممثلة لجودة الخدمة المصرفية ، وقد اشتملت الدراسة على عينة مقصودة من عملاء مصرفي الراجحي والبلاد الاسلاميين عددها (69) مفردة وخلصت الى أن مستوى الجودة الكلية للخدمات المصرفية الاسلامية مرتفعة ، غير أن أهميتها النسبية تختلف من بعد لآخر فنجدها في أبعاد الأمان والثقة والجوانب المادية الملموسة مرتفعة جدا وهذا حسن ، لكنها بالمقابل لم تعط نفس الاهتمام للجوانب التطبيقية كالاستجابة لرغبات العملاء ومساعدتهم وتطوير الخدمة المقدمة لهم، وكذلك الاهتمام الشخصي بالعميل، وأهم من ذلك كله البعد الذي تأسست المصارف الاسلامية من أجله وهو الالتزام الشرعي فقد حصل على أدنى درجة جودة وهي 0.50 .
بعض الطرائق الحصينة لتقدير قدرة الطيف وفق نموذج ARMA "دراسة تجريبية"
Authors: الناصر عبدالمجيد حمزة , محمود سحر طارق 
Published: November 2018

المستخلص :
يمكن تعريف “ الاحصاءات الحصينة” المقاومة للاخطاء الناتجة من الانحراف عن فروض نظرية استقرارية العمليات الاحصائية ( Reasonable، Approximately Met ،Asymptotically UNBIASED، Reasonably Small Bias ، Efficient) في بيانات اختيرت من مدى واسع من التوزيعات الاحتمالية تتبع التوزيع الطبيعي او خليط من توزيعات اخرى بانحرافات معيارية مختلفة. وتؤدي دالة قدرة الطيف ( power spectrum) دورا رئيسا في تحليل عمليات عشوائية مستقرة مرتبة وفق الزمن قد تكون منفصلة او مستمرة، ووصف قياس القدرة الاجمالية لها دالة في التردد.
تشترك طرائق التقدير الحصينة مع مفهوم اللامعلمية في عدم وجود نموذج واضح المعالم (Free distribution) اذ يتوزع جزء منه وفق التوزيع الطبيعي ، والاخر توزيعه غير معلوم فيصبح توزيعا ملوثا معلماته غير معلومة ، لذا يمكن اعتبار الطرائق الحصينة اعلى مستوى في درجات الطرق اللامعلمية تستند على تحويل احصاءة الاختبار الى درجة معيارية تجرى عليها عملية التقارب بالدرجة المعيارية، وبمقارنة بعض طرائق التقدير الحصينة واللامعلمية ، من خلال ايجاد افضل مقدر لقدرة الطيف وفق الانموذج المختلط ARMA لسلسلة تتبع توزيعا معينا، وتطبيقها على بيانات واقعية تعكس مصادر التغير في سلسلة متمثلة بالإشارة الكهربائية الـ (ECG - Electrocardiogram) المسجلة بحالة الراحة (غير المرضية) ، وذلك بواسطة تحليل قوة الطيف (Power Spectrum)، فكان الأسلوب المتبع في تنقية أشارة الضوضاء البيضاء بتقييد معلمتي الموضع والقياس باعتماد التقديرات الأولية الناتجة عن كافة التجارب بتطبيق طرائق التقدير الحصينة للمعلمتين على الإشارة الحقيقية في الحصول على نتائج واقعية ترتبط بالنظام الحقيقي لدراسة سلوك الإشارة الكهربائية (ECG) وذلك نتيجةً لاحتواء قيم الإشارة على الملوثات بالقيم المضافة، وتبين ان مقدرات القدرة عند التوزيع الطبيعي تزداد بازدياد حجم المقطع ، وان واعلى مقدر طيف القدرة بطريقة Tukey عند المقطع 200 ، ثم طريقة Huber، Hampel، Andrew على التوالي.
مقارنة طرائق بيز الشبه معلمية مع الطرائق التقليدية لتقدير معولية الأنظمة بإستعمال إسلوب المحاكاة
Authors: نايف قتيبة نبيل , شاكر اسيل محمود 
Published: November 2018

تم في هذا البحث مقارنة الطرائق البيزية مع الطرائق التقليدية لتقدير دالة المعولية لثلاثة أنظمة هي (نظام k-out of-n و النظام المتسلسل والنظام المتوازي ) حيث يتكون النظام من ثلاث مركبات تمثل الأولى المركبة المعلمية والتي تتوزع فيها أوقات الفشل توزيعاً أسياً Exponential Distribution أما المركبتين الثانية والثالثة فهي مركبات لامعلمية يتم تقدير معوليتها بالإعتماد على طريقة Kernel (بإستعمال طريقتين لتقدير المعلمة التمهيدية h) وطريقة Kaplan-Meier ، ولبيان أفضلية الطرائق لتقدير لدالة معولية الأنظمة تم إستعمال إسلوب المحاكاة للمقارنة ولأحجام عينات مختلفة (14 ,30 ,60 ,100) بإستعمال معيار المقارنة متوسط مربعات الخطأ التكاملي IMSE ، ومن خلال النتائج وبالنسبة لنظام k-out of-n تبين أفضلية الطرائق البيزية لأحجام العينات (30,60,100) أما حجم العينة 14 فكانت الطريقة التقليدية هي الأفضل أما النظام المتسلسل فكانت الطرائق البيزية الأفضل عند أحجام العينات (14,60,100) وعند حجم العينة 30 فقد كانت الطريقة التقليدية هي الأفضل أما بالنسبة للنظام المتوازي فقد تبين أفضلية الطريقة البيزية لجميع أحجام العينات.
إستراتيجية توظيف الموارد البشرية وتأثيرها في الأداء العالي/ بحث ميداني في وزارة الزراعة
Authors: جادر سهير عادل , صيهود احمد قاسم 
Published: November 2018

المستخلص
تتحدد مشكلة البحث الحالي بالإجابة على السؤال المتعلق بمدى وعي وزارة الزراعة في تبني استراتيجية التوظيف وتحديد جوانب القصور فيها بوصفها متغير معتمد متمثلاً بأبعاده الثلاثة (الاستقطاب، الاختيار، التعيين) وتأثيرها على الاداء العالي بوصفه متغير تابع بأبعاده الأربعة (القيادة، الاستراتيجية، الهيكل والعمليات، الثقافة)، مستخدمين بذلك أسلوب البحث الوصفي التحليلي، اما هدف البحث فكان التعرف على مدى علاقة استراتيجية التوظيف في الأداء العالي من خلال قياس علاقات الارتباط والتأثير في الوزارة المبحوثة، ولتوضيح العلاقة بين متغيرات البحث الرئيسة والفرعية تمت صياغة فرضيتان رئيسيتان تفرعت منهما ستة فرضيات. وقد اعتمدت الاستبانة كأداة في جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالبحث، اذ تم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس المعتمدة وباستخدام مدرج ليكرت الخماسي وتم اخضاعها لمقاييس الصدق والثبات، ووزعت على عينة مكونة من(126) فردا من القيادات الأدارية العاملة في وزارة الزراعة، ولتحليل البيانات استخدم البرنامج الاحصائي الجاهز(SPSS)، وقد افرزت الاساليب الاحصائية عدد من النتائج لعل من ابرزها وجود علاقة ارتباط معنوية بين استراتيجية التوظيف والاداء العالي كما أظهرت النتائج وجود تأثير معنوي لاستراتيجية التوظيف في الاداء العالي . وفي إطار مناقشة النتائج قدم الباحثان عدد من الاستنتاجات أهمها ان الإجراءات التي يتم اتخاذها في تعيين الموارد البشرية هي إجراءات روتينية غير مفعلة بصورة صحيحة وغياب التخطيط للأعداد المراد تعيينهم سنويا وتم وضع مجموعة من التوصيات كان أبرزها العمل على صياغة استراتيجية للوزارة ذو رؤية واضحة واهداف محددة بالتنسيق مع الدوائر والتشكيلات التابعة لها، والسعي الى تطوير ثقافة الوزارة موجهة نحو تحقيق الأداء العالي.
تقييم الأداء وفق معياري العاملين ونتائج العاملين لأنموذج التميز الأوربي EFQM 2013 دراسة حالة في مكتب المفتش العام وزارة الصحة *
Authors: صيهود علي موات , حيدر زيد علي 
Published: November 2018

المستخلص:
سعى البحث الحالي لتقييم أداء و نتائج العاملين على وفق معياري العاملون ونتائج العاملين لأنموذج التميّز للمؤسسة الأوربية لإدارة الجودة EFQM 2013 في مكتب المفتش العام / وزارة الصحة، وذلك لانتهاج أساليب إدارية حديثة ومتطورة في تقييم الأداء و لعلاقة أداء المكتب بحياة المواطن، ولما يتطلب منه اليوم قدرات تتعدى حدود الخدمة المقبولة ،، بل أصبح من واجباته الموازنة ما بين مسؤوليات تقديم الخدمات للمتعاملين والتخطيط للمستقبل، والرقابة المالية، والتنافسية، واحتياجات الموارد البشرية والمحافظة على الجودة والتطوير والتحسين المستمر، فضلاً عن الدور الأساسي للمورد البشري في مسار تحقيق التحسين المستمر، وهو منطلق ومبدأ ترتكز عليه المؤسسة الأوربية لإدارة الجودة عند تصميم أنموذج التميّز.
أستخدم الباحث منهج دراسة الحالة، من خلال قائمة الفحص لجمع البيانات لأجل التقييم فضلا عن المقابلات الشخصية، وقد تم تحليل الإجابات باستخدام النسب المئوية والوسط الحسابي، والإشارة إلى نقاط القوة لغرض التعزيز، ونقاط الضعف لغرض التصحيح والتقويم ، وفرص التحسين لاستثمارها وعدم تفويتها.
كانت حصيلة التقييم الخاصة بالمعيارين عموما نتائج جيدة، حيث حقق معيار العاملون 72 نقطة من أصل نقطة 100 مخصصة لهذا المعيار ضمن مجموعة الممكنات، بينما حقق معيار نتائج العاملون 76 نقطة من أصل 100 نقطة ما يتطلب من إدارة المكتب النظر في تعزيز نقاط القوة لزيادة نسب معايير الممكنات لتحقيق نتائج مميّزة، والتركيز على نتائج التقييم المتوسطة ودراسة أسبابها ومعالجتها وإيجاد الحلول الملائمة لها.
ستراتيجيات أدارة الصراع التنظيمي وانعكاساتها في الأداء الوظيفي / بحث تطبيقي في مستشفى الرشاد التدريبي
Authors: كاظم فايق جواد , راشد علي رحمه 
Published: November 2018

المستخلص
يهدف هذا البحث إلى دراسة ستراتيجيات أدارة الصراع التنظيمي والتي شملت (مفهوم الصراع وتطوره، أنواع الصراع التنظيمي، ستراتيجيات أدارة الصراع التنظيمي ) وأنعكاساتها في الأداء الوظيفي الذي شمل )مفهوم الاداء، عناصر ألاداء الوظيفي) وكذلك تأثير الصراع على الاداء الوظيفي وقد تم اختيار مستشفى الرشاد التدريبي التابعة الى دائرة صحة بغداد الرصافة، بوصفهما من أهم المستشفيات الخدمية ذات الاختصاص الدقيق في الطب النفسي وتأثيرها في حياة المواطنين وكيفية تمكين هذا المستشفى من إدراكه ان ستراتيجيات ادارة الصراع التنظيمي ترفع من مستوى الأداء الوظيفي المقدم وجعلها حافز لإثارة روح التنافس والإبداع بين الممرضين مما يزيد من فاعلية المستشفى في تقديم أفضل رعاية صحية .
بلغت عينة البحث (100) ممرض وممرضة. وكانت الدراسة الاستطلاعية والاستبانة هي الوسيلة لجمع المعلومات التي اعتمدها الباحث، فضلا عن الخبرة من خلال عمله في مستشفى الرشاد التدريبي لعدة سنوات، وتم تضمين موضوع البحث بجملة من التساؤلات الفكرية التي بلورت بمجموعها مشكلة البحث، ومن ثم تحديد أهدافه وأهميته، فضلا عن صياغة فرضياته.
مقارنة نماذج الانحدار اللوجستي الشرطية مع التأثيرات الثابتة والمختلطة في حالة البيانات الطولية
Authors: فدعم انتصار عريبي , الخفاجي يوسف خليل 
Published: November 2018

المستخلص:
من الواضح أن الانحدار اللوجستي الشرطي مختلط التأثيرات أكثر فعالية في دراسة الاختلافات النوعية في بيانات التلوث الطولية، فضلاً عن آثارها المترتبة على مجموعات فرعية غير متجانسة. حيث يثبت هذا البحث أن الانحدار اللوجستي الشرطي هو طريقة تقييم حصينة للدراسات البيئية، من خلال تحليل تلوث البيئة كدالة لإنتاج النفط والعوامل البيئية. ونتيجة لذلك، فقد ثبت من الناحية النظرية أن الهدف الأساسي لاختيار النموذج في هذا البحث هو تحديد نموذج مرشح ليكون هو الأمثل للتصميم المشروط، وينبغي على النموذج المرشح تحقيق قابلية التعميم، وحسن المطابقة والتقتير parsimony فضلاً عن إقامة التوازن بين التحيز وتقلبه، غير أنه في المجال العملي من الأفضل اختيار أكثر المعلمات معنوية ً لتصميم البحث من خلال مطابقة أفضل نموذج مرشح لهذا البحث. حيث تبين المحاكاة أن الانحدار اللوجستي الشرطي مختلط التأثيرات هو أكثر دقة لدراسات التلوث، مع نماذج الانحدار اللوجستي الشرطية ثابتة التأثيرات من المحتمل ان تولد استنتاجات خاطئة. وهذا لان الانحدار اللوجستي الشرطي مختلط التأثيرات يقدم أفكاراً تفصيلية على العناقيد التي تم تجاهلها إلى حد كبير من قبل الانحدار اللوجستي الشرطي ثابت التأثيرات.
تحقيق جودة المنتوج باستعمال الرشاقة التنظيمية/ دراسة حالة في شركة النعمان العامة
Authors: الرحيم اياد محمود , اندراوس رفل سعيد 
Published: November 2018

المستخلص
يساعد استعمال اليات الرشاقة التنظيمية في تحسين جودة المنتجات من خلال تقليل الهدر او الحد منه, وذلك بإزالة الانشطة التي لا تضيف قيمة, والتي تعد السبب الرئيس لعدم الكفاءة وانخفاض الانتاجية وزيادة الكلف, لذا فان صعوبة تغيير القرارات الادارية للتأقلم مع التغييرات الداخلية والخارجية لمواكبة اتجاهات السوق المتجددة هي القضية الاساسية التي يسعى البحث الى معالجتها من خلال اعتماد اليات الرشاقة التنظيمية, والتي ستنعكس بالمحصلة النهائية بشكل ايجابي في تحسين جودة المنتجات, وبذلك تكمن الاهمية التطبيقية للبحث في ضوء النتائج المتحققة والتي يمكن من خلالها معرفة طبيعة العلاقة بين متغيرات البحث الحالي, والتي تساعد على ايجاد السبل الكفيلة لزيادة الادراك في اهمية اليات الرشاقة التنظيمية والتي تؤدي الى تحسين جودة المنتجات, كما هدف البحث الى وضع اليات واجراءات محددة نسبياً للتأقلم مع التغييرات الداخلية والخارجية في الشركة المبحوثة, وطبق البحث في شركة النعمان العامة واختير قسم الصناعات البلاستيكية كعينة للبحث, وقد أكدت نتائج البحث امتلاك الشركة اليات تنظيمية ليست بالمستوى المطلوب, تم تحسين واجراء بعض التغييرات الايجابية عليها, مما ادى الى تقليل نسب المعيب في منتجات عينة البحث, وتحسين مستوى الجودة, فضلا عن زيادة معدلات رضا الزبون الخارجي, وهذا يؤدي الى الاستنتاج بان الشركة حققت جانباً من اليات الرشاقة التنظيمية, ولكن ليس بالمستوى المطلوب اذ ما زالت الشركة تعمل بنسب معيب 3%, وظهور نسب معيب بعد وصول المنتج ليد الزبون., وقد أوصى البحث باعتماد الشركة الأنموذج المفاهيمي المقترح من اجل ضمان تلبية متطلبات الزبائن المتجددة, والاستجابة السريعة للتغييرات الداخلية والخارجية.
دور التغيير التنظيمي في تخفيف الصراع التنظيمي: دراسة استطلاعية لأراء عينة من المدراء والعاملين في شركة أيرث لنك العراق لخدمات الشبكات والاتصالات
Authors: خلف ياسر لطيف 
Published: November 2018

المستخلص
يركز البحث على دور التغيير التنظيمي في تخفيف الصراع التنظيمي لكونه من المواضيع المهمة والحديثة نسبيا والتي لها اثر كبير في مستقبل المنظمات لذلك جاءت هذه الدراسة من اجل التعرف على علاقة وأثر التغيير التنظيمي والمتمثل بإبعاده (التكنولوجي , الهيكل التنظيمي ,الموارد البشرية , التغيير في المهام ) على الصراع التنظيمي في شركة أيرث لنك العراق , ولغرض الوصول إلى أهداف البحث , فقد تم تطوير استبانة وزعت على عينة عشوائية قوامها ( 100 ) موظفا مكونة من مدراء ورؤساء أقسام وشعب وموظفين في شركة أيرث لنك العراق , وتوصلت الدراسة الى : وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين التغيير التنظيمي والصراع التنظيمي , كما بينت نتائج الدراسة وجود تأثير ذو دلالة معنوية للتغيير التنظيمي بدلالة متغيراته في الصراع التنظيمي ، حيث اتضح إن كلما كان التغيير فعال كلما كان دور التغيير في تخفيف الصراع داخل المنظمة , وبناءا على النتائج أوصى الباحث بعدة توصيات أهمها : إجراء التغييرات التنظيمية ( الهيكلية والتكنولوجية والبشرية وتغييرات المهام ) من خلال مواكبة التطورات الخارجية لضمان انسيابية عمل موظفيها بعيدا عن الصراعات المحتملة والحد من تأثيرات الصراع التنظيمي بين أفراد الشركة المبحوثة من خلال بناء البرامج التطويرية لجميع العاملين في الشركة.
مدى إمكانية تطبيق معايير المحاسبة الدولية لتعزيز دور الشركات النفطية في بيئة الإقليم
Authors: احمد رزكار علي , حمه يعقوب احمد 
Published: November 2018

المستخلص:
يتلخص الهدف الأساسي معيار الإبلاغ المالي الدولي رقم (6) في المساعدة في التطبيقات المحاسبية للصناعات الإستخراجية مع الأخذ بعين العناية الأهداف والأغراض التي تضمنها المعيار المحاسبي الدولي السادس عشر الخاص بالمحاسبة عن الممتلكات والمصانع المعدات، وكذلك محاور المعيار رقم (38) المتعلق بالموجودات غير الملموسة، وذلك في سبيل خلق رؤية تطويرية شاملة عن الاحتياجات النفطية بهدف التقييم الدقيق للسياسات المتعلقة بالاحتياجات ورسم الأطر الشاملة فيما يتعلق بمعالجة النفقات والإيرادات في مجال صناعة إنتاج النفط، كما أهتم المعيار رقم (6) ضمن هدفه العام الأساسي بمساعدة شركات إنتاج النفط في وضع السياسات والإجراءات المحاسبية التي يجب أن تعتمد لفترات طويلة في ظل المتغيرات الحالية للأسعار مع الأخذ في العناية كافة المتغيرات البيئية التي تؤثر في إجراءات التقييم المحاسبي المالي والتكاليفي على المدى الطويل وتغيراتها، وذلك احترازاً للتغيرات الكبيرة التي تحدث في أسعار النفط وأثر ذلك على دقة وسلامة وعدالة التقارير المالية.
كما ركز المعيار الدولي رقم (6) على الصعوبات المحاسبية التطبيقية فيما يتعلق بالتقييم والتنبؤ لتلك المتغيرات التي تطرأ على أسعار النفط في الأجل الطويل في ظل استخدام طريقة التكلفة الكلية، وأوضح المعيار ضعف هذه الطريقة في بيان الإختبارات الضرورية التي يتم على أساسها بناء مدخل أو إطار يتضمن كافة التدابير الإحترازية في صناعة إنتاج النفط وذلك باعتبار أن مورد النفط مورد غير متجدد، مع الأخذ بعين النظر الآراء التي تصدر عن الجيولوجيين والإقتصاديين في مجال الخصائص الدقيقة لصناعة إنتاج النفط.
تأثير أدوار مدير الموارد البشرية في تحقيق التفوق التنظيمي
Authors: العبادي هاشم فوزي , حمدالله اسامة علاء 
Published: November 2018

تتركز مشكلة البحث الحالي في معرفة مستوى ممارسة مديري الموارد البشرية لأدوارهم المعاصرة وما تأثير ذلك في تحقيق التفوق التنظيمي، اذ يهدف البحث إلى تشخيص وتفسير طبيعة علاقات الإرتباط والتأثير بين أدوار مدير الموارد البشرية والتفوق التنظيمي، وقد طبق البحث في القطاع النفطي الحكومي ممثلاً في (9) شركات نفطية واقعة في محافظة بغداد، وشمل البحث (مجالس الإدارة) ، وجمعت البيانات من (83) مستجيبا يمثلون مجتمع البحث بشكل حصري وشامل والمتمثلة بالمناصب الوظيفية (المديرين العامين، معاوني المديرين العامين، رؤساء الهيئات والأقسام والشعب )، وأعتمد في البحث الأستبانة كأداة رئيسة للقياس وجمع البيانات والمعلومات وتضمنت (49) سؤلاً، فضلاً عن أسلوب المقابلة الشخصية لدعم نتائج الأستبانة وتحقيق أكبر قدر من الواقعية في جمع المعلومات ، وسعى البحث لإختبار عدد من الفرضيات الرئيسة تفرعت منها فرضيات فرعية لمعرفة علاقات الإرتباط والتأثير بين متغيرات البحث، وتوصل البحث إلى مجموعة من الأستنتاجات كان أهمها وجود علاقة إرتباط ذات دلالة معنوية بين أدوار مدير الموارد البشرية والتفوق التنظيمي، وكذلك وجود علاقة تأثير ذات دلالة معنوية لإدوار مدير الموارد البشرية في التفوق التنظيمي، وأستناداً إلى ما توصل إليه البحث من نتائج فقد وضع مجموعة من التوصيات كان أهمها ضرورة قيام الشركات المبحوثة بتقديم الدعم والأسناد لمديري الموارد البشرية في تنفيذ أدوارهم بفاعلية وكفاءة أكثر، ولإمكانية زيادة الفرص من أجل تحقيق التفوق التنظيمي، وضرورة استفادة الشركات من أهتمامها بمعايير التفوق التنظيمي وذلك من خلال العمل على وضع خطط وآليات مستقبلية لتحقيق المزيد من الأهتمام بهذه المعايير .
المقارنة بين انموذجي BEKKو DVECHمن نماذج GARCH متعدد المتغيرات مع تطبيق عملي
Authors: حسن فارس طاهر , عبد الله لمياء طه 
Published: November 2018

ان الغرض من هذا البحث هو المقارنة بين نوعين من نماذج GARCH متعدد المتغيرات، انموذج BEKK وانموذج DVECH مع ايجاد تنبؤات لكلا الانموذجين بأستخدام سلاسل زمنية مالية والتي تتمثل بسلسلة سعر صرف الدينار العراقي اليومي بالدولار وسعر النفط اليومي العالمي بالدولار وسعر الذهب اليومي العالمي بالدولار وللمدة من 1/1/2014 ولغاية 1/1/2016 وان التقدير للمعالم واختبار دقة النموذج والتنبؤ تمت عن طريق البرنامج RATS.9 ، وقد تم تحويل السلاسل الزمنية الثلاث الى سلاسل عوائد للحصول على الاستقرارية وتم اجراء بعض الاختبارات منهاLjung-Box ، Multivariate Q ،Multivariate ARCH على سلاسل العوائد وسلاسل البواقي لكلا الانموذجين مع المقارنة بين تقدير وتنبؤ الانموذجين على اساس المعيار متوسط مربعات الخطأ MSE ومقارنة مدى ملائمة هذين الانموذجين لطبيعة البيانات والقدرة على احتواء التقلبات وقد تبين من خلال البحث ان افضل انموذج هو انموذج BEKK اذ امتلك اقل مجموع مربعات للاخطاء مقارنة مع انموذج DVECH.
دور تطبيق المعايير الدولية للأجهزة العليا للرقابة المالية في تحقيق الأصلاح الإداري وتحسين الأداء
Authors: عبد الله بشرى نجم , عبد الحسين سهير موفق 
Published: November 2018

يهدف البحث إلى التعريف بالمعايير الدولية للأجهزة العليا بالرقابة المالية, فضلاً عن دور تلك المعايير في تحقيق الإصلاح الإداري وتحسين أداء ديوان الرقابة المالية الإتحادي وأداء الوحدات الاقتصادية الخاضعة لرقابته .
ولغرض تحقيق أهداف البحث تم تصميم إستبانة من محورين رئيسين تضمنت العديد من الأسئلة التي وجهت إلى عدد من المسؤولين والعاملين في ديوان الرقابة المالية الإتحادي والهيئات التابعة له بشأن دور تطبيق المعايير الدولية للأجهزة العليا للرقابة المالية في تحقيق الإصلاح الإداري وتحسين الأداء .
وقد توصل البحث إلى جملة من الإستنتاجات أهمها أن المعايير الدولية للأجهزة العليا للرقابة المالية بمثابة إرشادات تفصيلية توفر إطاراً عاماً للتأكد من أن القائمين على عملية الرقابة يمتلكون الكفاءة والنزاهة والإستقلالية في التخطيط والتنفيذ والإبلاغ عن نتائج أعمالهم, كما قدم البحث مجموعة من التوصيات منها نشر ثقافة تطبيق المعايير الدولية للأجهزة العليا للرقابة المالية الصادرة عن الأنتوساي ودعمها من ديوان الرقابة المالية الإتحادي وعلى كافة المستويات, مع ضرورة دعم التواصل مع بقية المنظمات المهنية الدولية والأقليمية والعربية والاستفادة من تجارب الدول الأخرى في مجال تبني تلك المعايير أو التوافق معها .
الابلاغ المالي عن المنح والمساعدات في الوحدات الحكومية وفق IPSAS 23
Authors: محمد صفاء احمد , حسن ريم سعدي 
Published: November 2018

المستخلص
هدف البحث الى عرض ومناقشة مفهوم المنح والمساعدات مع دراسة وتحليل دور وأهمية المنح والمساعدات على نشاط الوحدات الحكومية ومن ثم الوقوف على عوامل الحصول على المنح والمساعدات مع بيان أهمية توفير معلومات محاسبية من اجل تعزيز الابلاغ المالي عن المنح والمساعدات , فضلا عن عرض المعالجات المحاسبية التي ينص عليها النظام المحاسبي الحكومي وتحديد مجالات قصوره مع الاخذ بنظر الاعتبار عدم أصدار قاعدة محاسبية محلية تحدد أسس القياس والافصاح المحاسبي عن المنح والمساعدات للاسترشاد بها, ويعد ذلك نقطة أنطلاق البحث الحالي لذا تم عرض وتحليل متطلبات تطبيق IPSAS23 للحد من تباين المعالجات المحاسبية وتوفير معلومات محاسبية تعزز الابلاغ المالي مع التطبيق على الوحدة الحكومية (عينة البحث).
توصلت الدراسة الى مجموعة استنتاجات أهمها أن هناك اختلاف بين المعالجات المحاسبية للمنح والمساعدات وفق IPSAS23 والنظام المحاسبي الحكومي , إذ لا يوفر النظام المحاسبي الحكومي معالجات محاسبية لانواع المنح والمساعدات مما يؤثر بشكل سلبي على المعلومات المحاسبية التي يتم توفيرها ومن ثم عدم تعزيزالابلاغ المالي عن المنح والمساعدات .
وتوصلت الدراسة الى عدة توصيات من أهمها هي ضرورة تقويم النظام المحاسبي وتوفير متطلبات المعايير المحاسبية منها التحول من الاساس النقدي الى اساس الاستحقاق و تعديل التصنيفات والتبويبات لتشمل انواع المنح والمساعدات.
تطوير إعداد الموازنات الاستثمارية من خلال تقييم المشاريع الاستثمارية
Authors: الحمداني بهاء حسين , عبد الحميد احمد رعد 
Published: November 2018

يهدف البحث الى بيان اثر تقييم المشاريع الاستثمارية في تطوير واعداد الموازنات الاستثمارية المعدة من قبل الوحدات الاقتصادية حيث ان المشاريع الاستثمارية تعد ذات طابع مهم وحيوي للوحدات الاقتصادية وذلك لما تتضمن هذه المشاريع من طول الفترة الزمنية للاعدادها وتنفيذها ولما يرافق هذه الفترة من مخاطر وعدم تأكد وكذلك احتياجها الى اموال كثيرة لأنجاز المشروع, فأن عملية تقييم المشاريع المنفذة والتي تم اعداد موازنة استثمارية سابقا ستسهم في مدى مطابقة البيانات المقدرة مع المعلومات او النتائج الفعلية وايجاد الانحرافات والتي تعد خطوة لتلافي هذه الاخطاء في المشاريع المستقبلية. لذلك تمحورت مشكلة البحث بالتالي ((هل ان تقييم المشاريع الاستثمارية بعد اعداد الموازنة الاستثمارية للمشروع وتنفيذه سيساهم في تحسين اعداد الموازنة الاستثمارية)), وقد تم تطبيق البحث في معمل الفتح وهو احد معامل الشركة العامة للصناعة الصوفية.
وتوصل الباحث الى مجموعه من الاستنتاجات اهمها ان المشاريع الاستثمارية التي اعدت من قبل الشركة لم يتم تقييمها لاحقا بعد تنفيذ المشروع وعدم التزام الشركة بالانموذج المعد من قبل وزارة التخطيط لاعداد المشاريع الاستثمارية , وعلى ضوء الاستنتاجات يوصي الباحث بضرورة تقييم المشاريع الاستثمارية بعد اعداد الموازنات الاستثمارية وتنفيذ المشروع لما لعملية التقييم من اهمية في تلافي الاخطاء في المستقبل وتحسين اعداد الموازنات , وكذلك على الشركة اتباع الانموذج المعد من قبل وزارة التخطيط لما له من دور في ترشيد المشاريع الاستثمارية .