СВЯЗЬ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ХАРАКТЕРИСТИК СОТРУДНИКОВ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО ХОЛДИНГА
Authors: В.А. Караулов 
Published: November 2024

Статья содержит результаты теоретического анализа и эмпирического исследования изучения связи социально-психологических характеристик сотрудников агропромышленного холдинга. В работе представлены теории отечественных и зарубежных ученых, описывающие психологию деятельности и личность в процессе труда, как субъекта данной деятельности. В статье излагаются результаты исследования, в ходе которого обнаружена связь между социально-психологическими характеристиками сотрудников агропромышленного холдинга в процессе трудовой деятельности. Представлен анализ связей между различными социально-психологическими характеристиками личности сотрудников. Отмечается, что ситуативная рефлексия в большей степени коррелирует с мотивацией избегания неудачи; ретроспективная рефлексия связана с избеганием; перспективная рефлексия сопряжена с мотивацией достижения успеха. Инструментальные ценности коррелируют с соперничеством и избеганием в сложившейся ситуации, а также с мотивацией избегания неудач. Полученные данные указывают на то, что в процессе трудовой деятельности необходимо не только учитывать социально-психологические характеристики сотрудников производства, но и личностно раскрывать человека, тогда он будет замотивирован на ситуацию успеха, а также будет достигать высоких результатов на производстве. В выводах указывается на необходимость учета полученных данных на практике, что позволит организациям и предприятиям осуществлять психологический анализ личности сотрудников.
The article contains the results of theoretical analysis and empirical research of the study of the relationship between social and psychological characteristics of employees of an agroindustrial holding. The work presents the theories of domestic and foreign scientists, describing the psychology of activity and personality in the labor process, as a subject of this activity. The article presents the results of a study, during which a connection was found between the socio-psychological characteristics of employees of an agro-industrial holding in the process of work. An analysis of the connections between various social and psychological characteristics of the personality of employees is presented. It is noted that situational reflection is more correlated with motivation to avoid failure; retrospective reflection is associated with avoidance; perspective reflection is associated with the motivation to achieve success. Instrumental values correlate with competition and avoidance in the current situation, as well as with the motivation for avoiding failure. The data obtained indicate that in the process of labor activity, it is necessary not only to take into account the socio-psychological characteristics of production workers, but also to personally reveal a person, then he will be motivated for a successful situation, and will also achieve high results in production. The conclusions indicate the need to take into account the data obtained in practice, which will allow organizations and enterprises to carry out a psychological analysis of the personality of employees.