ПРИМЕНЕНИЕ ОБЛАЧНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
Authors: А.В. Пискунов 
Published: November 2024

Актуальность темы использования облачных технологий в управлении трудовыми ресурсами обусловлена необходимостью повышения операционной эффективности и безопасности данных в условиях стремительного развития цифровых технологий и изменения рыночных условий. Статья освещает современные тенденции и выгоды использования облачных технологий в управлении человеческими ресурсами. Автор рассматривает различные модели и сервисы облачных систем, включая SaaS, PaaS, IaaS, WaaS и AaaS, их применение и предоставляемые преимущества для бизнеса, такие как снижение затрат, повышение эффективности и безопасности данных. Особое внимание уделяется способам интеграции этих технологий в различные аспекты управления персоналом, включая найм, мониторинг, обучение и мотивацию сотрудников. Автор анализирует риски, связанные с переходом на облачные системы, и предлагает рекомендации по минимизации этих рисков через правильный выбор провайдеров и использование передовых мер безопасности. В статье также обсуждается потенциал инновационных технологий, таких как искусственный интеллект, блокчейн и интернет вещей в сфере HR, подчеркивая их влияние на улучшение процессов управления и операционной эффективности. В заключении делается акцент на необходимости комплексного подхода к интеграции облачных технологий в корпоративные информационные системы, что позволяет организациям оставаться конкурентоспособными и динамично адаптироваться к изменениям в современной экономической среде. Статья будет полезна для всех, кто интересуется технологическими новшествами и их влиянием на трансформацию традиционных подходов в управлении человеческими ресурсами и вклад в общую стратегию развития организации.
The relevance of the topic of using cloud technology in human resource management is due to the need to improve operational efficiency and data security in the context of rapid development of digital technologies and changing market conditions. The article highlights the current trends and benefits of using cloud technologies in human resource management. The author discusses the various cloud system models and services including SaaS, PaaS, IaaS, WaaS, and AaaS, their applications and the business benefits provided such as cost reduction, increased efficiency, and data security. Special attention is given to ways to integrate these technologies into various aspects of workforce management, including hiring, monitoring, training, and motivating employees. The author analyzes the risks associated with moving to cloud-based systems and offers recommendations to minimize these risks through proper selection of providers and use of advanced security measures. The article also discusses the potential of innovative technologies such as artificial intelligence, blockchain, and the Internet of Things in HR, emphasizing their impact on improving management processes and operational efficiency. In conclusion, the author emphasizes the need for comprehensive approach to integrating cloud technologies into corporate information systems, which allows organizations to remain competitive and dynamically adapt to changes in today’s economic environment. The article will be useful for all those who are interested in how technological innovations can transform traditional approaches in human resource management and contribute to the overall development strategy of an organization.