bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Kinerja Lembaga Perkreditan Rakyat Pasca Covid-19 Berbasis Kearifan Lokal: Sebuah Studi Analisis
Authors: Suryathi Ni Wayan , Karyati Ni Ketut , Sunariani Ni Nyoman , Dyatmika I N.G. Arya 
Published: November 2024

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penurunan laba yang dialami oleh Lembaga Perkreditan Rakyat (LPD) Bebandem Karangasem pasca Covid-19. Data diperoleh melalui pengumpulan data primer dan data sekunder dengan menggunakan observasi non-partisipatif dan studi dokumentasi. Teknik analisis kualitatif dan kuantitatif digunakan untuk menyelidiki masalah kinerja keuangan LPD Bebandem Karangasem, dengan mempertimbangkan kearifan lokal sebagai landasan utama. Hasil analisis menunjukkan fluktuasi kinerja LPD Bebandem Karangasem pasca pandemi, terkait dengan fluktuasi dalam pemberian kredit kepada nasabah. Kontribusi nilai-nilai kearifan lokal, seperti Tri Hita Karana, Pang Pade Payu, dan Menyame Braya, diyakini dapat meningkatkan kinerja lembaga. Keberhasilan LPD Bebandem Karangasem pasca Covid-19 tidak hanya ditentukan oleh faktor ekonomi, tetapi juga oleh modal sosial, termasuk nilai-nilai kearifan lokal. Sinergi antara rasionalitas dan religiusitas dalam pemahaman karmaphala juga berperan dalam membangun ketaatan nasabah dalam membayar hutang. Oleh karena itu, penelitian lebih lanjut tentang kinerja keuangan dengan menggunakan kearifan lokal sebagai dasar, termasuk nilai-nilai seperti gotong royong, sing nawang lek, ruwe bineda, karmaphala, dan nilai-nilai kearifan lokal lainnya, memiliki potensi untuk dieksplorasi.

Abstract: This research aims to analyze the decrease in profits generated by Lembaga Perkreditan Rakyat (LPR) Bebandem Karangasem post-COVID-19. The data sources consist of primary and secondary data. Data collection methods include non-participatory observation and documentary studies. The data analysis technique involves qualitative and quantitative analyses to collectively address the financial performance of LPR Bebandem Karangasem with local wisdom as its basis. Based on the analysis and discussion, it can be concluded that post-COVID-19, the performance of LPR Bebandem Karangasem fluctuates. The implementation of local wisdom values such as tri hita karana, pang pade payu, and menyame braya is believed to contribute to performance enhancement. The success of LPR Bebandem Karangasem post-COVID-19 is not only influenced by economic capital but also by social capital, namely tri hita karana, pang pade payu, and menyame braya. The synergy between rationality and religiosity in karmaphala manifests in customer compliance in repaying debts. Therefore, further research on financial performance using local wisdom as a basis, including values like gotong royong, sing nawang lek, ruwe bineda, karmaphala, and other local wisdom values, holds potential for exploration.
Partisipasi Masyarakat dalam Pengembangan Desa Wisata: Analisis Kualitatif dan Faktor-faktor Pengaruhnya
Authors: Juniasih Ida Ayu Komang , Suastama Ida Bagus Radendra , Wimpascima Ida Bagus , Mulia Maria N. 
Published: November 2024

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bentuk partisipasi masyarakat dalam pengembangan Desa Wisata Coal, Kecamatan Kuwus, Kabupaten Manggarai Barat, serta untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat partisipasi masyarakat. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan sumber data primer dan sekunder. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan model Miles & Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa partisipasi masyarakat dalam pengembangan desa wisata meliputi partisipasi finansial, tenaga, material, keahlian, kreativitas, dan inovasi. Faktor-faktor yang mempengaruhi partisipasi masyarakat meliputi tingkat pendidikan, akses informasi, dukungan pemerintah, dan kesadaran akan pentingnya pengembangan pariwisata lokal. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam pemahaman tentang peran masyarakat dalam pengembangan desa wisata dan memberikan rekomendasi untuk meningkatkan partisipasi masyarakat guna mencapai pembangunan desa wisata yang berkelanjutan dan inklusif.

This research aims to analyze the forms of community participation in the development of Coal Tourism Village, Kuwus District, West Manggarai Regency, and to identify the factors influencing the level of community participation. The research method employed is qualitative descriptive with primary and secondary data sources. Data were collected through observation, interviews, and documentation, and analyzed using the Miles & Huberman model. The results indicate that community participation in the development of the tourism village includes financial, labor, material, expertise, creativity, and innovation participation. Factors influencing community participation encompass education level, access to information, government support, and awareness of the importance of local tourism development. This study contributes to understanding the role of the community in tourism village development and provides recommendations to enhance community participation for achieving sustainable and inclusive tourism village development.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai: Sebuah Studi Kasus
Authors: Artha I Nyoman Suasnawa , Sucandrawati Ni Luh Ketut Ayu Sudha , Yusmini Ni Made 
Published: November 2024

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai di Balai Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Bali. Dengan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui survei kuesioner yang disebar kepada 57 responden, dan dianalisis menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan dampak positif yang signifikan dari gaya kepemimpinan transformasional (t = 5,943, p = 0,000) terhadap kinerja pegawai, sementara iklim organisasi, meskipun berkaitan positif, tidak menunjukkan signifikansi individual (t = 1,200, p = 0,235). Secara simultan, kedua variabel secara signifikan berkontribusi terhadap kinerja pegawai (F = 20,183, p = 0,000). Penelitian ini memberikan pemahaman tentang pentingnya gaya kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai, serta memberikan wawasan bagi praktik manajemen kepemimpinan dan organisasi.

This study aims to examine the influence of transformational leadership style and organizational climate on the performance of employees at the Bali Province Education Quality Assurance Institute. Using a quantitative approach, data was collected through questionnaire surveys distributed to 57 respondents, and analyzed using SPSS. The results reveal a significant positive impact of transformational leadership style (t = 5.943, p = 0.000) on employee performance, while organizational climate, though positively related, does not exhibit individual significance (t = 1.200, p = 0.235). Simultaneously, both variables significantly contribute to employee performance (F = 20.183, p = 0.000). This study sheds light on the importance of transformational leadership and organizational climate in enhancing employee performance, offering insights for leadership and organizational management practices.
Analisis Hubungan Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan: Studi pada Lembaga Keuangan Desa
Authors: Yasa I Ketut Nadi , Sucandrawati Ni Luh Ketut Ayu Sudha , Yusmini Ni Made 
Published: November 2024

Penelitian ini bertujuan untuk mendalami hubungan antara kepemimpinan, motivasi kerja, dan kinerja karyawan di LPD Desa Adat Iseh Karangasem. Metode kuantitatif digunakan dengan mengumpulkan data dari 20 responden menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan yang efektif, terutama dalam memotivasi karyawan, memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Begitu pula dengan motivasi kerja yang tinggi, yang juga berkontribusi positif terhadap kinerja karyawan. Analisis regresi menegaskan hubungan positif antara kedua variabel tersebut dan kinerja karyawan, dengan koefisien determinasi menunjukkan bahwa sekitar 32,3% variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kepemimpinan dan motivasi kerja. Implikasi dari temuan ini adalah pentingnya peran pemimpin dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, yang dapat memotivasi karyawan untuk mencapai kinerja terbaik mereka.

This study aims to explore the relationship between leadership, work motivation, and employee performance at the LPD Desa Adat Iseh Karangasem. A quantitative method was employed, collecting data from 20 respondents using questionnaires. The results indicate that effective leadership, particularly in motivating employees, has a significant positive impact on employee performance. Similarly, high work motivation also contributes positively to employee performance. Regression analysis confirms the positive relationship between these variables and employee performance, with the coefficient of determination indicating that approximately 32.3% of the variance in employee performance can be explained by leadership and work motivation. The implications of these findings underscore the importance of a leader's role in creating a supportive work environment that motivates employees to achieve their best performance.
Pengaruh Ukuran Perusahaan, Leverage, Profitabilitas, dan Pertumbuhan Penjualan terhadap Penghindaran Pajak
Authors: Putra Indra Lukmana , Fauzi Ilham Saiful , Puspitasari Peni 
Published: November 2024

Pajak merupakan pendapatan yang digunakan untuk pengeluaran negara oleh pemerintah, namun bagi perusahaan, pajak merupakan suatu biaya yang dapat mempengaruhi laba yang dihasilkan. Latar belakang penelitian ini didorong oleh kompleksitas praktik penghindaran pajak yang sering dilakukan oleh perusahaan pertambangan untuk mengurangi kewajiban pajak mereka. Dalam konteks ini, faktor-faktor seperti Firm Size, Leverage, Profitabilitas, dan Sales Growth diidentifikasi sebagai variabel yang berpotensi memengaruhi praktik penghindaran pajak di sektor pertambangan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh variabel-variabel tersebut terhadap praktik penghindaran pajak dalam entitas usaha pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi data panel pada sampel 12 perusahaan pertambangan selama periode 2018 hingga 2021. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Profitabilitas dan Sales Growth memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap praktik penghindaran pajak, sementara Firm Size dan Leverage tidak berpengaruh secara signifikan. Kesimpulan yang dapat diambil adalah pentingnya perusahaan pertambangan untuk memperhatikan Profitabilitas dan Sales Growth dalam merancang kebijakan perpajakan yang efektif guna mengurangi praktik penghindaran pajak dan mematuhi kewajiban perpajakan yang berlaku.

Taxes are income that is used to state spending by government, however for companies, tax is a cost that can affect the profits generated. The background of this research is driven by the complexity of tax avoidance practices commonly employed by mining companies to reduce their tax liabilities. In this context, factors such as Firm Size, Leverage, Profitability, and Sales Growth are identified as variables that may influence tax avoidance practices in the mining sector. The aim of this study is to identify the impact of these variables on tax avoidance practices in mining entities listed on the Indonesia Stock Exchange. The research method utilized is panel data regression analysis on a sample of 12 mining companies during the period 2018 to 2021. The results indicate that Profitability and Sales Growth have a significant negative impact on tax avoidance practices, while Firm Size and Leverage do not show significant influence. The conclusion drawn highlights the importance for mining companies to consider Profitability and Sales Growth in designing effective tax policies to reduce tax avoidance practices and comply with applicable tax obligations.
Dampak Pemberdayaan Ekonomi dan Sosial Melalui Dana Desa terhadap Masyarakat: Studi Kualitatif Deskriptif
Authors: Widianti Emma , Dzarkasyi Odie 
Published: November 2024

Pemberdayaan masyarakat merupakan sebuah implikasi dari strategi pembangunan yang berpusat pada rakyat. konsep dari pemberdayaan masyarakat selalu mengacu pada upaya yang ditujukan untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat, baik fisik maupun mental, ekonomi, sosial dan budaya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak pemberdayaan ekonomi dan sosial melalui penggunaan dana desa terhadap masyarakat Desa Alue Naga. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan peningkatan pendapatan, usaha yang berkelanjutan, dan penurunan jumlah pengangguran sebagai dampak dari pemberdayaan ekonomi dan sosial. Secara sosial dan spiritual, terjadi peningkatan kehidupan ekonomi dan sosial yang sesuai dengan prinsip syariat, serta ikatan kebersamaan yang kuat di masyarakat.

Community empowerment is an implication of a people-centered development strategy. The concept of community empowerment always refers to efforts aimed at improving the quality of life of the community, both physical and mental, economic, social and cultural. This study aims to analyze the impact of economic and social empowerment through the use of village funds on the community of Alue Naga Village. The research method employed is qualitative descriptive with data collection techniques including interviews, observations, and documentation. The results indicate an increase in income, sustainable businesses, and a reduction in unemployment as the outcomes of economic and social empowerment. Socially and spiritually, there is an improvement in economic and social life in accordance with religious principles, as well as a strong sense of community cohesion.
Strategi Pengembangan Pariwisata Berkelanjutan: Studi Kasus Kawasan Wae Bobok di Indonesia Timur
Authors: Wijayanthi Ida Ayu Trisna , Juniasih Ida Ayu Komang , Setiyarti Tettie , Heltiasian Esidora 
Published: November 2024

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi pengembangan objek wisata Wae Bobok Desa Tanjung Boleng, faktor hambatan dalam proses pengembangannya serta untuk mengetahui strategi pemecahan faktor hambatan dalam pengembangan objek wisata Wae Bobok Desa Tanjung Boleng Kecamatan Boleng Kabupaten Manggarai Barat. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan data kuantitatif. Sumbernya data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara dan studi dokumentasi sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman (SWOT) dan Matriks SWOT. Berdasarkan hasil penelitian, temuan menunjukkan bahwa terdapat potensi besar untuk meningkatkan daya tarik wisata di objek wisata Wae Bobok melalui strategi seperti peningkatan promosi, pelatihan SDM, dan peningkatan fasilitas. Implikasi dari penelitian ini adalah potensi peningkatan ekonomi bagi masyarakat lokal serta perlunya pelestarian lingkungan dalam pengembangan wisata yang berkelanjutan di kawasan tersebut.

The aim of this research is to determine the strategy for developing the Wae Bobok tourist attraction, Tanjung Boleng Village, the obstacle factors in the development process and to determine the strategy for solving the obstacle factors in developing the Wae Bobok tourist attraction, Tanjung Boleng Village, Boleng District, West Manggarai Regency. The types of data used in this research are qualitative data and quantitative data. The data sources used in this research are primary data and secondary data. Data collection techniques were carried out using observation, interviews and documentation studies, while the data analysis techniques used were strengths, weaknesses, opportunities and threats (SWOT) analysis and the SWOT Matrix. Based on the research results, the findings show that there is great potential to increase tourist attraction at the Wae Bobok tourist attraction through strategies such as increasing promotions, human resource training, and improving facilities. The implications of this research are the potential for economic improvement for local communities and the need for environmental conservation in the development of sustainable tourism in the area.
Optimalisasi Kinerja Organisasi: Analisis Pengaruh Keterlibatan Karyawan dan Kolaborasi Tim pada Tingkat Produktivitas
Authors: Wiradyatmika Anak Agung Gde Alit 
Published: November 2024

Seiring dengan perkembangan perusahaan di Kota Denpasar, begitu banyak perusahaan yang berusaha eksis dan memenangkan persaingan yang begitu ketat. Banyak perusahaan yang membutuhkan sumber daya manusia outsourcing untuk tujuan efisiensi dan cepat mendapatkan sumber daya manusia yang sesuai kebutuhan. Salah satu perusahaan penyedia tenaga outsourcing di Kota Denpasar adalah PT. Surya Dewata Perkasa Tbk. Tujuan dilaksanakan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keterlibatan kerja karyawan, dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan di PT. Surya Dewata Perkasa Tbk. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 32 orang menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan analisis dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan kerja karyawan dan kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya perusahaan untuk memperhatikan faktor-faktor tersebut dalam meningkatkan kinerja karyawan, yang pada gilirannya dapat meningkatkan daya saing perusahaan di pasar yang kompetitif.

Along with the development of companies in Denpasar City, so many companies are trying to exist and win such intense competition. Many companies require outsourced human resources for the purpose of efficiency and quickly obtaining human resources as needed. One of the companies providing outsourced labor in Denpasar City is PT Surya Dewata Perkasa Tbk. The purpose of this study was to analyze the effect of employee work involvement, and teamwork on employee performance at PT Surya Dewata Perkasa Tbk. The number of samples used in this study were 32 people using the saturated sample method. Data collection was done through questionnaires and analyzed using multiple linear regression. The results show that employee job involvement and teamwork have a positive and significant effect on employee performance. The implications of this study highlight the importance for companies to consider these factors in improving employee performance, which in turn can enhance the company's competitiveness in the competitive market.
Optimisme dan Modal Psikologis: Kunci Produktivitas IKM Fashion Menghadapi G20
Authors: Ulandari Kadek Linda , Yudhaningsih Ni Made , Widiana I Nyoman Wahyu 
Published: November 2024

Perhelatan G20 membuka peluang sekaligus tantangan bagi Industri Kecil Menengah (IKM) fashion di Indonesia, khususnya di Bali. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh optimisme dan modal psikologis terhadap produktivitas pelaku IKM fashion di Kota Denpasar dalam konteks persaingan global. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional survey, penelitian melibatkan 80 pelaku IKM fashion yang dipilih melalui proportionate stratified random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner tervalidasi dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan optimisme berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas (?=0.243, p<0.05) dengan effect size sedang (Cohen's d=0.68). Modal psikologis juga berpengaruh positif signifikan (?=0.509, p<0.001) dengan effect size besar (Cohen's d=0.85). Secara simultan, kedua variabel menjelaskan 49.6% varians produktivitas IKM fashion. Analisis tambahan mengungkapkan bahwa hubungan tersebut dimediasi oleh kemampuan adaptasi dan inovasi proses, serta dimoderasi oleh tingkat digitalisasi usaha. Temuan ini berkontribusi pada pengembangan teori psikologi organisasi dalam konteks IKM dan memberikan implikasi praktis bagi pengembangan program pemberdayaan pelaku IKM fashion yang lebih holistik.

The G20 summit presents both opportunities and challenges for Small and Medium Industries (SMIs) in Indonesia's fashion sector, particularly in Bali. This study aims to analyze the influence of optimism and psychological capital on productivity among fashion SMI entrepreneurs in Denpasar City within the context of global competition. Employing a quantitative approach with a cross-sectional survey design, the study involved 80 fashion SMI entrepreneurs selected through proportionate stratified random sampling. Data were collected using validated questionnaires and analyzed using multiple linear regression. Results indicate that optimism significantly positively affects productivity (?=0.243, p<0.05) with a moderate effect size (Cohen's d=0.68). Psychological capital also shows a significant positive influence (?=0.509, p<0.001) with a large effect size (Cohen's d=0.85). Simultaneously, both variables explain 49.6% of the variance in fashion SMI productivity. Additional analyses reveal that these relationships are mediated by adaptive capability and process innovation, and moderated by business digitalization level. These findings contribute to organizational psychology theory development in the SMI context and provide practical implications for developing more holistic empowerment programs for fashion SMI entrepreneurs.
Kepemimpinan dan Perubahan: Meneliti Keterlibatan Karyawan di Era Modern
Authors: Nasution Riska Arianti , Aslami Nuri 
Published: November 2024

Pemimpin organisasi memainkan peran yang sangat penting dalam menentukan arah perubahan. Untuk merencanakan dan melaksanakan perubahan organisasi, diperlukan kepemimpinan yang kuat yang mampu mengambil tindakan dan mempengaruhi serta mengarahkan anggota organisasi untuk mencapai perubahan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan peran kepemimpinan dalam manajemen perubahan dalam suatu organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah tinjauan literatur atau literature review. Hasil dari penelitian ini menunjukkan pentingnya peran kepemimpinan dalam mengelola perubahan. Perubahan perlu dirancang, direkayasa, dan dikelola oleh pemimpin yang kuat, visioner, cerdas, dan berkembang. Pemimpin harus memiliki kemampuan untuk mengilhami, mengkomunikasikan visi perubahan, memotivasi anggota organisasi, dan mengatasi hambatan-hambatan yang mungkin muncul selama proses perubahan. Pemimpin yang efektif juga harus mampu mengelola perubahan dengan mengadopsi pendekatan yang adaptif dan fleksibel, serta memperhatikan aspek manusia dan budaya organisasi. Dengan kepemimpinan yang kuat, perubahan organisasi dapat berhasil dan mencapai tujuan yang diinginkan.

Organizational leaders play a very important role in determining the direction of change. To plan and implement organizational change, strong leadership is needed that is able to take action and influence and direct members of the organization to achieve these changes. This study aims to describe the role of leadership in change management in an organization. The method used in this study is a literature review or literature review. The results of this study show the importance of the role of leadership in managing change. Change needs to be designed, engineered and managed by strong, visionary, intelligent and thriving leaders. Leaders must have the ability to inspire, communicate visions of change, motivate organizational members, and overcome obstacles that may arise during the change process. Effective leaders must also be able to manage change by adopting an adaptive and flexible approach, and paying attention to the human aspects and organizational culture. With strong leadership, organizational change can be successful and achieve the desired goals.