bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
أثر عدم تطبيق عدالة التمكين الوظيفي في المؤسسات الحكومية الأردنية على أداء المرأة العاملة
Authors: الخصاونه عاكف لطفي 
Published: November 2018

المستخلص
هدفت الدراسة التعرف على واقع تطبيق عدالة التمكين الوظيفي في المؤسسات الحكومية الأردنية من وجهة نظر المرأة العاملة فيها، وذلك من حيث كل من (عدالة التفويض، عدالة التدريب، عدالة التقييم، عدالة الإنضمام في اللجان، عدالة المشاركة في إتخاذ القرار)، وأثر عدم تطبيق عدالة التمكين الوظيفي للمرأة الأردنية العاملة من حيث كل من الأداء الإيجابي أو السلبي.
وتكون مجتمع الدراسة من الإناث العاملات في المؤسسات الحكومية الأردنية والبالغ عددهن (986) موظفة موزعات على (36) مؤسسة حكومية في إقليم الشمال، وتم توزيع (340) إستبانة عليهن لتعبئة فقراتها من خلال عينة عشوائية بنسبة بلغت (34.5 %) من الحجم الكلي لمجتمع الدراسة.
وقد استخدمت الدراسة الإستبانة كأداة لجمع البيانات، وللتأكد من ثبات الإستبانة فقد تم احتساب معامل كرونباخ (ألفا) والذي بلغ (0.79 %). أما الأساليب الإحصائية المستخدمة فقد اعتمد الباحث على الأسلوب الوصفي التحليلي وبالاعتماد على الأساليب الإحصائية المتمثلة بالأوساط الحسابية والإنحرافات المعيارية وقيم t ومستويات الدلالة المشاهد واختبار كرونباخ ألفا وتحليل الإنحدار. وقد توصلت الدراسة إلى نتائج مختلفة ومن أهمها: يوجد تدني بشكل عام لمستوى تطبيق عدالة التمكين الوظيفي لدى المرأة العاملة في المنظمات الحكومية الأردنية، وكما بينت النتائج بأنه لا يوجد أثر إيجابي احصائياً لعدم تطبيق عدالة التمكين الوظيفي على أداء المرأة الأردنية العاملة، ولا يوجد أثر سلبي لعدم تطبيق عدالة التمكين الوظيفي على أداء المرأة الأردنية العاملة.
بناء الثقافة التسويقية وانعكاسها على الصورة الذهنية بحث استطلاعي لعينة من المدراء في الشركة العامة لصناعة الزيوت النباتية
Authors: عذيب عامر فدعوس , سعيد هدى قاسم 
Published: November 2018

يعد موضوع الثقافة التسويقية والصورة الذهنية من المواضيع المهمة في مجال الادارة ولاتوجد دراسة جمعت بين هذين المتغيرين ويكتسب البحث اهميته من الأهمية المتزايدة للموضوع , بحيث يدعم التوجه المستقبلي للشركة قيد البحث في بذل المزيد إزاء مسؤولياتها الاقتصادية والتسويقية ويهدف الى التعرف على مدى اهتمام الشركة للثقافة التسويقية تجاه الزبائن وانعكاسها على الصورة الذهنية للشركة ، باعتبارها ثقافة تسهم في تغيير واقع المنظمة المبحوثة من خلال استطلاع آراء عينة من المدراء في الشركة العامة لصناعة الزيوت النباتية والبالغ عددهم ( 30 ) فرداً من اصل ( 65 ) فرد ، وكانت فرضيتين للبحث هما: توجد علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين الثقافة التسويقية والصورة الذهنية وهناك علاقة تاثير ذات دلالة معنوية للثقافة التسويقية في الصورة الذهنية وتعد الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات ، وحللت اجاباتهم باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS في ادخال البيانات وتحليلها ومن اهم الادوات الاوساط الحسابية والانحرافات المعيارية ومعاملات الانحدار، وتوصل البحث الى جملة من الاستنتاجات من خلال متوسطات اجابات العينة وكان من ابرزها : هناك ثقافة تسويقية في الشركة المبحوثة من خلال وضوح ووجود المتغيرات الفرعية للبحث ولكن بنسبة ضئيلة تحتاج الى تدعيمها وترسيخ جذورها من خلال النتائج لمتوسطات اجابات العينة لمتغيرات البحث الرئيسة والفرعية ، وتؤثر عناصر الثقافة التسويقية في الصورة الذهنية متمثلة بجودة الخدمة ومهمة البيع والعلاقات الشخصية والتنظيم والاتصالات الداخلية والابتكار بالنسبة للثقافة التسويقية وصورة الشركة والثقة في الشركة والالتزام تجاه الشركة والتوصية بالشركة تجاه الاخرين ويوصي البحث بالعمل على تذليل المشاكل والعمل على ازالتها من خلال نشر الثقافة التسويقية ودورها في تغيير الصورة الذهنية للشركة والشركات المماثلة والمتميزة وأن تستخدم نظام معلومات حديث قادراً على جمع البيانات وتحديثها باستمرار ليدعم الادارة العليا بمعلومات تعزز حالة الانتباه وتحقيق الاهداف .
تأثير خبرة المدقق على جودة التدقيق الداخلي
Authors: خضير بشرى فاضل , عبد الرزاق عمار لؤي 
Published: November 2018

المستخلص:
تتجلى أهمية التدقيق الداخلي في الطلب المتزايد على خدماته في الوحدات الاقتصادية العامة والخاصة، وفي النمو السريع لتنظيماته المهنية، إذ تم الاعتراف بأهمية جودة التدقيق الداخلي وجودة المعلومات التي يقدمها منذ مدة طويلة، فضلاً عن أهمية تحقيق أكبر قدر ممكن من الجودة في عمله لتخفيض المخاطر المحاسبية المتمثلة بالتقارير المالية المضللة أو المزورة والتي تعد من أحدى السمات المهمة للتدقيق.
وترتبط جودة التدقيق الداخلي بقدرة المدققين على اكتشاف الأخطاء في البيانات المالية، واستعدادهم لإبداء الرأي الفني المحايد وغير المنحاز بناءًً على نتائج عملية التدقيق، وتحسين الكفاءة والفعالية التنظيمية للوحدات الاقتصادية من خلال النقد البناء، وفي الواقع فقد أصبح التدقيق الداخلي أداة لا غنى عنها لتحقيق السيطرة الفعالة في الوحدات الاقتصادية.
كما أن جودة التدقيق الداخلي تُزيد من اعتماد التدقيق الخارجي على عمل التدقيق الداخلي، مما يزيد من كفاءة التدقيق الخارجي ويقلل أعبائه.
وبما أن الخبرة في العمل تضمن تحقيق الأهداف، فأن خبرة التدقيق الداخلي تلعب دوراً مهماً في ضمان تحقيق الوحدات الاقتصادية لأهدافها وبشكل موضوعي.
وفي هذا البحث سيتم دراسة أثر خبرة المدققين الداخليين من الناحيتين العلمية والعملية على جودة عمل التدقيق الداخلي بالاعتماد على أسلوب الاستقصاء من خلال معرفة أراء عينة من المدققين العاملين في أقسام الرقابة والتدقيق الداخلي في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي وجامعة بغداد وجامعة النهرين والمعهد العالي للدراسات المالية والمحاسبية، وتحليل البيانات باستعمال نظام التحليل الإحصائي (SAS).
" تأثير العوامل الحرجة لنقل المعرفة في فرص النجاح الاستراتيجي" (بحث ميداني في عدد من الكليات الاهلية في مدينة بغداد)
Authors: الكبيسي صلاح الدين عواد , حسن رنا فلاح 
Published: November 2018

المستخلص:
تناول البحث الحالي " تأثير العوامل الحرجة لنقل المعرفة في فرص النجاح الاستراتيجي " إذ يحظى موضوعيّ نقل المعرفة والنجاح الاستراتيجي باهتمام متزايد لكونهما من الموضوعات المهمة والمعاصرة، والتي لها تأثير كبير على وجود المنظمات ومستقبلها. ويهدف البحث الى الوقوف على العوامل الحرجة لنقل المعرفة في بيئة التعليم الأهلي العالي والتي تُمكن ( الكليات الأهلية المبحوثة ) من تحقيق نجاحها الاستراتيجي وقد سعى البحث للإجابة عن التساؤلات المتعلقة بمشكلة البحث من خلال اختبار الفرضية الرئيسة والفرعية فيما يخص علاقة التأثير، ولتحقيق اختبارات الفرضيات استخدمت الدراسة الميدانية وطبقت على عينة من العمداء ومعاونيهم و رؤساء الأقسام في عدد من الكليات الاهلية في مدينة بغداد، وبلغت (60) فرد، وتم جمع البيانات من خلال الاستبانة كأداة رئيسة للبحث، كما وتم استخدام عدد من الوسائل الإحصائية لمعالجة البيانات منها: الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، ومعامل الانحدار البسيط والمتعدد. وكانت ابرز نتائج البحث وجود علاقة تأثير للعوامل الحرجة لنقل المعرفة (خصائص المعرفة، مُصدر المعرفة، مُتلقي المعرفة ،السياق التنظيمي) في فرص النجاح الاستراتيجي وان هناك سريان لنموذج التأثير للبحث. واختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات كان من أهمها ضرورة الأستثمار بالعوامل الحرجة لنقل المعرفة وأدامة هذه العوامل وتطويرها لتعظيم القيمة المضافة التي تنعكس على نجاحها الأستراتيجي وتدعيم ذلك من خلال قدرتها على البقاء والتكيف في بيئة شديدة المنافسة وضرورة توظيف أدارات الكليات الأهلية لأبعاد العوامل الحرجة لنقل المعرفة وهي (خصائص المعرفة ، مصُدر المعرفة ، مُتلقي المعرفة ، السياق التنظيمي) بنظرة تكاملية اكثر من تفعيلها بشكل منفرد في تعزيز فرص نجاحها الأستراتيجي.
الأنماط القيادية ودورها في تعزيز رأس المال الفكري: بحث ميداني في وزارة الخارجية
Authors: الطائي علي حسون , الزبيدي لمى قيس 
Published: November 2018

المستخلص
اهتم هذا البحث بدراسة متغيرين حيوية هي (الانماط القيادية ورأس المال الفكري)، وقد هدفت عبر تحليل العلاقات بين الانماط القيادية ورأس المال الفكري الى بناء اطار معرفي لمتغيرات البحث، فضلاً عن استكشاف طبيعة علاقات الارتباط بين تلك المتغيرات وبيان تأثير الانماط القيادة في بناء وتعزيز رأس المال الفكري.
اجري البحث في وزارة الخارجية في العراق، وشمل عينة من الرؤوساء والمرؤوسين بلغت (186)، تم استخدام الاستبانة بوصفها الاداة الرئيسة لجمع البيانات لعينة، حاول البحث اختبار بعض الفرضيات ذات الصلة بعلاقات الارتباط والانحدار بين المتغيرات المبحوثة.
وبغية التعامل مع البيانات المستحصلة والتوصل الى النتائج, استخدمت الباحثان مجموعة من الوسائل الاحصائية منها (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، النسب المئوية، معامل الارتباط، معامل الانحدار...).
توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات منها، تفاوت تأثير الانماط القيادية في بناء وتعزيز رأس المال الفكري، وتفاوت اجابات افراد العينة من رؤوساء ومرؤوسين حول متغيرات البحث.
استناداً الى الاستنتاجات التي تم التوصل اليها، تم تقديم مجموعة من التوصيات على امل الاستفادة منها من قبل الوزارة المبحوثة ومن هذه التوصيات ضرورة قيام الوزارة المبحوثة باستحداث وحدة ضمن هيكلها التنظيمي تسمى (وحدة رأس المال الفكري).
تطوير رأس المال البشري عبر ممارسات ادارته
Authors: السعدي يعرب عدنان , معارج هديل سعدون 
Published: November 2018

هدف هذا البحث إلى دراسة تأثير راس المال البشري بأبعاد ( المعرفة, المهارات, القدرات, القيمة ) وادارته المتمثلة بالابعاد (ممارسات القيادة, احتواء العاملين, الوصول للمعرفة , مثالية قوة العمل, قدرات التعلم) لدى موظفي مكتب المفتش العام– وزارة الثقافة العراقية, وقد أعتمدت الإستبانة كأداة في جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالبحث, وتم إخضاعها لمقياس الصدق والثبات ووزعت على عينة قوامها (63) فردا توزعت في مناصب (مدير قسم, مدير شعبة, موظف) وقد تم تحليل بيانات البحث بإستخدام البرنامج الإحصائي الجاهز (spss) وقد أستخدمت الباحثة اختبار الفرضيات ومعامل الارتباط )سبيرمان( وتحليل الانحدار. وقد أفرزت الأساليب الإحصائية عدداً من الاستنتاجات لعل أبرزها ان راس المال البشري وادارته حققت موقف جيد وعلى المدى البعيد . وقد بينت الدراسة وجود اختلافات بين اجابات المديرين واجابات الموظفين, وايضا لابد من صياغة راس المال البشري الاستراتيجي, لكونه يسهم في تحقيق التفوق والتميز في الاداء والانجاز العالي ويسهم في قيادة التغيير من خلال الافادة من الابداعات والطاقات الفردية في تحسين كفاءة العمل. اما ابرز التوصيات فقد كانت الاعتماد على القدرات الجوهرية الموجودة في المكتب وتبني أساليب إدارية لقياسها, فضلا عن الافادة من الأفكار والابتكارات الجديدة التي تطرح من قبل الموظفين
اثر التمكين والمرونة الوظيفية في تقييم اداء العاملين : دراسة تطبيقية
Authors: عبد الكريم عزام عبد الوهاب 
Published: November 2018

المستخلص
تهدف هذه الدراسة الي اجريت في دائرة التشغيل والقروض في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية الى بيان مدى اهمية وتأثير كل من التمكين والمرونة الوظيفية في تقييم اداء العاملين ، ولتحقيق اهداف الدراسة فقد تم جمع البيانات من خلال استمارة استبيان صممت لهذا الغرض بالاعتماد على الدراسات السابقة ، وقد استخدمت البيانات التي تم التحصل عليها لاختبار معنوية العلاقة بين مكونات كل من التمكين والمرونة الوظيفية مع مكونات التقييم وتحديد درجة اهمية كل مكون من مكونات كل من التمكين والمرونة الوظيفية بالنسبة الى مكونات التقييم من خلال استخراج الوسط الحسابي ،الانحراف المعياري ، معامل الاختلاف ومعامل الارتباط لتحديد العلاقة ومعنويتها بين المتغيرين ، كما تم استخراج معاملات (F) و (R2) و(t)لتحيد معنوية التأثير بين المتغيرات.
وتوصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات من بينها هناك علاقة ارتباط معنوية بين مكونات كل من التمكين والمرونة الوظيفية والتقييم سواءً على مستوى بعض المكونات الفرعية او على المستوى الاجمالي . كما توصلت الدراسة الى ان هنالك تاثير لمكونات كل من التمكين والمرونة الوظيفية في التقييم . واوصىت الدراسة بضرورة اهتمام المنظمة المبحوثة بضرورة اعتماد التمكين الاداري كواحد من الاساليب التي يمكن من خلالها استغلال خبرات العاملين بشكل افضل كما اوصىت الدراسة بان تاخذ المنظمة المبحوثة بنظر الاعتبار المرونة الوظيفية باعتبارها واحدة من اساليب مواجهة التغير في بيئة العمل وان يكون ذلك من خلال استقطاب وتعيين ذوي الخبرات والمعارف المتعددة.
قياس استقرار النظام المصرفي في العراق على وفق متطلبات بازل III
Authors: محسن مها مزهر 
Published: November 2018

المستخلص
ركزت الاصلاحات المصرفية التي اجريت في العديد من البلدان لتعزيز كفاءة القطاع المصرفي، ومنها العراق، على الاهتمام بمجموعة من الخطوات الارشادية المستندة الى التوصيات والسياسات والمعايير التي تضعها المنظمات الدولية، وفي مقدمتها المعايير التي جاءت بها اتفاقيات بازل ولاسيما بازل III. وفي هذا البحث جرى تسليط الضوء على الإصلاحات الواردة في اتفاقية بازلIII وأثر تطبيق تلك الاصلاحات في استقرار النظام المصرفي في العراق. اذ يستمد البحث أهميته من الفكرة التي ترى ان النظام المصرفي السليم يتكون من مجموعة من المصارف القادرة على توظيف اصولها والتزاماتها بكفاءة في الوساطة المالية وتتمتع بالملاءة المالية، كما ان استقرار النظام المصرفي، يعد عاملا مهما في تحقيق الدور الريادي للقطاع المصرفي في تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية الشاملة، واستقطاب رؤوس الأموال الأجنبية والحفاظ على رأس المال الوطني. وقد توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات، الهدف منها تأهيل المصارف التجارية في العراق بحيث تكون قادرة على استيعاب متطلبات بازل 3 حتى تؤكد مكانتها في النظام المصرفي العالمي وتستفيد من الميزة التنافسية لها لكسب حصتها من الصناعة المصرفية المحلية والعالمية.
الاختلال الهيكلي للميزان التجاري العراقي للمدة (2014-1994) دراسة تحليلية
Authors: احمد داود عبد الجبار , فتاح عبد الجبار محمود 
Published: November 2018

يبرز هدف هذه الدراسة هو بيان واقع القطاع التجاري للعراق ومحاولة التطرق نحو الفرص المتاحة للنهوض بهذا القطاع من خلال الكشف عن المعوقات ذات التأثير السلبي على الميزان التجاري، حيث تكمن مشكلة البحث مما يعاني منه القطاع التجاري في العراق من تردي جانب الصادرات وأقتصاره على قطاع واحد وهو القطاع النفطي دون القطاعات الأخرى وبالمقابل زيادة جانب الأستيرادات السلعية الأستهلاكية بشكل كبير ومن ثم أغراق السوق المحلية بها .
وتبرز أهمية البحث من خلال التعرف على أهم المعرقلات الأساسية التي تواجه القطاع التجاري في العراق وكيفية النهوض به من خلال أتباع سياسات تصديرية وأستيرادية رشيدة وكيفية الحد من أرتفاع أسعار السلع المحلية من خلال تخفيض تكاليف الأنتاج والحد من الاستيرادات الخارجية، حيث توصل الباحث الى أهم استنتاج عدم قدرة الصناعات المحلية على الاستمرار بالإنتاج والمنافسة في الاسواق المحلية فضلاً عن الاسواق الخارجية فضلا عن سوء توزيع وأستخدام المواد المالية المتأتية من تصدير النفط الخام الى جانب عدم وجود أستراتيجية واضحة لرفع جودة وكفاءة القطاعات الصناعية والزراعية عن طريق هذه الموارد المالية مما أنشأ عنها انكشاف أقتصادي للعالم الخارجي، ويوصي الباحث، تشريع وتنفيذ قانون التعريفة الكمركية وتحقيق العدالة في تحمل العبء الضريبي وضرورة وضع خطط نحو أستغلال العوائد النفطية بصورة مركزة لغرض ألاستثمار في القطاعات الغير نفطية (الصناعية والزراعية) ورفع قدرتها الانتاجية من حيث الجودة والقدرة التنافسية وأنتاج ما يمكن أنتاجه في الداخل والحد من أستيراده.
دور مجموعة البنك الإسلامي للتنمية في بناء القدرات الإقتصادية
Authors: رحمه الصديق طلحة محمد 
Published: November 2018

المستخلص
تعكس هذه الورقة الأدلة على دور البنك الإسلامي للتنمية فى بناء القدرات البشرية والمؤسسية فى الدول الأعضاء ومساعدة الحكومات في تحقيق التنمية الإقتصادية, وتمثل أنشطة البنك في مجال تنمية القدرات جزءا هاما فى متابعة التطورات الاقتصادية, بما يساعد في بناء المؤسسات المساعدة وتنمية القدرات والمهارات البشرية من خلال التدريب ومساعدة الحكومات على بناء وصياغة سياسات ومؤسسات فعالة لتنفيذ سياسات كلية اكثر فعالية مما يقود الى نتائج اقتصادية افضل. ومن ثم مساعدة الدول الأعضاء في زيادة مواردها وتحديث نظمها المصرفية وتطوير النظم القانونية الفعالة وتحسين برامج اعداد التقارير بناء على الاحصاءات الإقتصادية الكلية والمالية. وقد واجه البنك العديد من التحديات والمخاطر التى تركزت في التخوف من تطبيق المفاهيم الشرعية عند تقدبم التمويل وكيف لها ان تستجيب للطلبات المتزايدة للدعم والتمويل و توفير الاحتياجات الإنمائية التى تفوق مقدرات البنك لدول نامية بالاضافة الى النقص الواضح في الكوادر المؤهلة والمدربة في مجال عمل البنوك والتمويل الإسلامي.
وتمكن البنك من تجاوز هذه التحديات بالعديد من الجهود وذلك بزيادة الدول الأعضاء وزيادة التمويلات السنوية للبنك وقد عمل البنك منذ إنشائه على ابتكار أساليب تمويل تتفق مع الشريعة و أصدر صكوكا للتمويل الإسلامى لاستكمال هذه الجهود, خاصة وأن التمويلات الجديدة للتنمية في الدول الأعضاء شملت الطاقة الكهربائية وبناء القدرات وتبادل الخبرات بجانب مشاريع المياه والصناعة والإسكان والاتصالات والزراعة والصحة..إضافة الى مشاريع تعليمية وصحية لصالح عدد من المجتمعات المسلمة في الدول غير الأعضاء, وأيضا الاستفادة من المجالات التي تمكن الدول الأعضاء المتقدمة نسبيا من تقديم العون الفني، وتبادل الخبرات مع الدول الأقل نموا.
ونتيجة لكل الجهود التى بذلها البنك تمكن من ان يصبح المؤسسة المالية الاولى فى العالم فى معالجة الفقر ودعم القدرات وتشجيع الشباب والطلاب ودعم المشاريع الصغيرة حتى للدول غير الأعضاء ليصبح بذلك البنك الإسلامي للتنمية أول مؤسسة تمويل دولية متعددة الأطراف والأنشطة المجالات.
تحليل أثر الفساد على الاستثمار في العراق
Authors: علي ازهار حسن 
Published: November 2018

تاريخ القبول:19/11/2017
المستخلص :-
هناك انواع عديد للفساد منها ، الاداري ، و السياسي ، و الاقتصادي ، و المالي . كما و تتعدد اشكال الفساد كالرشوة ، والمحسوبية ، والابتزاز وغيرها . وان للفساد بكافة اشكاله وانواعه اثار سلبية واضحة على كافة المتغيرات الاقتصادية بشكل عام وعلى الاستثمار بشكل خاص بعده كأداة وسيطة لتخفيض معدلات النمو الاقتصادي . ويساهم الفساد في تخفيض الاسثتمار المحلي عن طريق دفع الرشاوى من قبل المستثمرين للمسؤولين عن عقود التوريد و المناقصات مما يساهم في تخفيض الكفاءة الاستثمارية ، وكذلك يساهم الفساد في رفع التكاليف التشغيلية للمشاريع الاستثمارية ، كما ويوفر بيئة غير ملائمة للاستثمار المحلي . كما و يساهم الفساد في توفير بيئة غير ملائمة ايضاً لدخول الاستثمارات الاجنبية الى البلدان المضيفة للاستثمار ذات المستوى الاعلى في الفساد من البلدان الخارجة منها الاستثمارات .
ان العراق من البلدان المرتفعة الفساد وفق مؤشر مدركات الفساد والذي يظهر من خلال الدرجة المنخفضة لهذا المؤشر ، فضلاً عن تسلسل العراق الذي يقع عند التسلسلات الاخيرة حيث تسلسل منظمة الشفافية الدولية الدول من الاقل فساداً الى الاعلى فساداً ، وان للفساد اضرار واضحة على انخفاض الاستثمارات المحلية من خلال انخفاض نسبة مساهمة الاستثمار المحلي / الناتج المحلي الاجمالي ، وكذلك انخفاض تدفق رؤوس الاموال الاجنبية لغرض الاستثمار في العراق ويظهر ذلك واضحاً من خلال انخفاض نسبة مساهمة الاستثمار الاجنبي / الناتج المحلي الاجمالي في العراق .
وقد توصل البحث من خلال تقدر أنموذج ARDL الى وجود علاقة توازنية طويلة الاجل بين الفساد ونسبة الاستثمار المحلي الى الناتج المحلي الاجمالي ، ومن ناحية اخرى البحث وجود علاقة طويلة وقصيرة الاجل بين الفساد ونسبة الاستثمار الاجنبي الى الناتج المحلي الاجمالي في العراق خلال المدة (2003-2016) و بأستخدام البيانات الفصلية .
مقارنة بعض طرائق تقدير معلمات توزيع بواسون – ويبل المركب
Authors: فدعم انتصار عريبي , محمد نور اياد 
Published: November 2018

المستخلص
في هذا البحث تم التطرق الى عملية تركيب توزيعين باستخدام اسلوب تركيب جديد يتم فيه ربط عدد من توزيعات أوقات الحياة (التوزيعات المستمرة) بحيث ان العدد لهذه التوزيعات يمثل متغير عشوائي يتوزع وفقا لأحد التوزيعات العشوائية المتقطعة, بالاعتماد على هذا الاسلوب تم تركيب توزيع بواسون المقطوع عند الصفر مع توزيع ويبل لينتج توزيع وقت حياة جديد ذو ثلاث معلمات يمتاز بان دالة معدل الفشل له تاخذ العديد من الحالات (متزايدة, متناقصة, الشكل الموحد وشكل الحوض) و دراسة الخصائص الاحصائية للتوزيع الناتج كالتوقع, التباين, الدالة التجميعية, دالة البقاء و دالة معدل الفشل فضلا عن تقدير معلمات التوزيع الناتج باستعمال ثلاث طرائق تقدير هي طريقة الامكان الاعظم, وطريقة اقل مربع كاي باستخدام خوارزمية Downhill Simplex, طريقة النسب المئوية, المقارنة بينهم تمت بالاعتماد على المقياس الاحصائي متوسط مربعات الخطا (MSE) عن طريق تنفيذ تجربة المحاكاة باستخدام حجوم عينات مختلفة (صغيرة, كبيرة, متوسطة) التي من خلال نتائجها تم التوصل الى ان طريقة اقل مربع كاي باستخدام خوارزمية D.S كانت هي الافضل في تقدير المعلمات و الدالة الاحتمالية للتوزيع المركب .
مقارنة بين طريقة بيز وطريقة الإمكان الأعظم الكاملة لتقدير أنموذج إنحدار بواسون الهرمي وتطبيقها على وفيات الأمهات في بغداد
Authors: علي لمياء محمد , جواد ايثار حسين 
Published: November 2018

المستخلص
يهدف هذا البحث الى مقارنة طريقة بيز (Bayesian Method) وطريقة الإمكان الأعظم الكاملة (Full Maximum Likelihood) لتقدير أنموذج إنحدار بواسون الهرمي .
تمت المقارنه من خلال اسلوب المحاكاة وبإستعمال أحجام عينات مختلفة (n=30 , 60 , 120) وتكرارت مختلفة (r=1000 , 5000) للتجارب إذ تم إعتماد معيار متوسط مربعات الخطأ (Mean Square Error) للمقارنة بين أفضلية طرائق التقدير ومن ثم إختيار أفضل طريقة لتقدير الأنموذج وتوصلنا الى ان أنموذج بواسون الهرمي الذي تم تقديره بطريقة الإمكان الأعظم الكاملة وبحجم عينة (n=30) هو الأفضل لتمثيل بيانات وفيات الأمهات وذلك بعد ان تم عتماد قيمة معلمة التوزيع التي حصلنا عليها من خلال برنامج الـ(easy fit) () ، ومن ثم أخذنا قيمتين افتراضية لهذه المعلمة إحداهما أصغر منها () والأخرى أكبر منها () وذلك للحصول على نتائج أكثر دقة ، لذا تم تطبيقه على البيانات الحقيقية التي تم الحصول عليها من وزارة الصحة حيث تم تسجيل عدد وفيات الأمهات على مدى خمس سنوات وبشكل فصلي ، وتم إختيار ثلاث دوائر صحه في بغداد ، إذ ان كل دائرة صحه تمثل مجموعه لذا ستكون (20) مشاهده لكل مجموعه وان مجموع المشاهدات الكلي سيكون (60) .
مقارنة بين طريقتي مقدرات لابلاس وهوبر الحصين لتقدير معلمات أنموذج الانحدار اللوجستي
Authors: احمد ايمان حسن , شهاب ضمياء حامد 
Published: November 2018

المستخلص
يعد أنموذج الانحدار اللوجستي من نماذج الانحدار المهمة، حيث يلقى اهتماماً واضحاً في معظم الدراسات التي تأخذ طابعاً اكثر تقدماً في عملية التحليل الاحصائي.
أن طرائق التقدير الاعتيادية تفشل في التعامل مع البيانات التي تتضمن وجود القيم الشاذة حيث أن لها تأثير غير مرغوب على النتائج.
سنستعرض في هذا البحث طرائق لتقدير معلمات انموذج الانحدار اللوجستي وهذه الطرائق هي: طريقة مقدر لابلاس (Laplace estimator) (LP-) وطريقة مقدر هوبر الحصين (Huber estimator) (H) .
اذ تم اجراء المقارنة بين هاتين الطريقتين من خلال أسلوب المحاكاة وبأستعمال معيار المقارنة متوسط مربعات الخطأ (MSE) بنسب مختلفة من التلوث ولحجوم عينات مختلفة للوصول الى الطريقة الأفضل في تقدير المعلمات.
واتضح من خلال المقارنة أن طريقة (H) هي الأفضل في تقدير معلمات أنموذج الانحدار اللوجستي .
"الإبلاغ المالي بالوقت الحقيقي ودوره في تعزيز خاصيتي الإكتمال والتوقيت " المناسب لقراري الأستثمار وتوزيع الأرباح
Authors: عبد الله سلمان حسين , جاسم رؤى احمد 
Published: November 2018

المستخلص
تعد المعلومات المحاسبية التي يتم أنتاجها من قبل اي نظام محاسبي أهم ما يسعى له المستخدمين سواء الداخلين او الخارجيين، وبما ان حاجات المستخدمين بدأت بالتطور حيث أصبحت المعلومات التي يوفرها نظام الإبلاغ الحالي لا تفي بمتطلباتهم حيث بدأ المستخدمون بالمطالبة بالمعلومات وبمزيد من السرعة، ونتيجة لحاجات المستخدمين وتطور تكنولوجيا المعلومات والاتصالات فقد ظهر نظام جديد (نظام الإبلاغ بالوقت الحقيقي) الذي له القدرة على انتاج المعلومة في لحظة تجمع بياناتها، ولم يعد الأمر مرهون بالظرف المحلي بل أصبحت هذه الحالة استجابة عالمية حيث أصبح الكمبيوتر حجر أساس في ثقافة المجتمعات وفي شتى مجالات الحياة، ويعد أداة من أدوات المعرفة، وبما أن العصر الحالي هو عصر المعلومات وأنظمتها والبحث عن أفضل استخداماتها بأقل تكلفة ووقت، ولهذا زادت أهمية المعلومات في العصر الحديث نتيجة التطور التكنولوجي والذي واكبه تطور الحواسيب مما أدى ذلك إلى توفر الوقت والجهد وسرعة نقل البيانات والمعلومات إلى مستخدميها .
تقييم اداء مكاتب المفتشين العامين في الحد من الفساد على وفق مؤشرات عالمية(بحث ميداني مقارن)
Authors: الكبيسي صلاح الدين عواد , متعب طلال 
Published: November 2018

المستخلص
يهدف هذا البحث الى تقييم مدى تطبيق مكاتب المفتشين العامين للمؤشرات العالمية وفق المحاور ( القيادة, الاستراتيجية والتخطيط, الموظفين, الشركاء والموارد, ادارة العمليات) ومن خلال فرضية البحث الرئيسة والتي تنص على ان (هناك تطبيق للمؤشرات العالمية لتقييم الاداء في المكاتب للوزارات المبحوثة) والتي تتفرع الى خمس فرضيات فرعية بحسب تصنيف وتقسيم المحاور الخمسة لقائمة الفحص.
وقد لجا الباحثان في عملية تقييم الاداء الى قائمة الفحص والتي تضمنت المؤشرات العالمية والتي هي معتمدة من قبل الاتحاد الاوروبي في تقييم المنظمات اذ اراد الباحثان استخدام مؤشر عالمي لإظهار جوانب الضعف الحقيقية ومدى صلاحيتها في التطبيق على المنظمات الوطنية, واختيرت مكاتب المفتشين العامين لوزارات ( التربية والثقافة والصحة) محلا لتطبيق الجانب العملي والتي استندت الى الدراسة الميدانية المباشرة, وتم تحليل النتائج النهائية للفرضيات باستخدام الاساليب الاحصائية (الوسط الحسابي المرجح, الوسط الفرضي , الاختبار التائي" t-test, اختبار تحليل التباين "ANOVA test"). وفي ضوء الدراسة النظرية والعملية توصل الباحثان الى مجموعة من النتائج ابرزها.

تبين ان هناك ضعفاً وعدم كفاية في تطبيق المؤشرات العالمية في المكاتب المبحوثة, كمؤشر الموظفين ومؤشر الاستراتيجية والتخطيط ومؤشر الشركاء و الموارد للمكاتب الثلاثة (التربية والثقافة والصحة) ومؤشر ادارة العمليات لمكتبي( التربية والصحة).
تبين ان هناك فروقات ذات دلالة معنوية بين المكاتب المبحوثة من ناحية تطبيق المؤشرات العالمية, اذ كانت اعلى قيمة لمكتب المفتش العام لوزارة الثقافة ثم تلاه مكتب المفتش العام لوزارة الصحة ثم مكتب وزارة التربية.
تحليل القيمة المضافة للموجودات المعرفية باستخدام مقياس (VAIC) في عينة من شركات القطاع الصناعي
Authors: محمد اياد طاهر , محمد علياء جاسم 
Published: November 2018

المستخلص
ان الميزة التنافسية المستدامة للمنظمات تعد من متطلبات خلق القيمة والتي تتمحور حول امتلاك الموارد النادرة التي تحقق اقصى تدفقات لاستثمار رأس المال الفكري, اذا ما تم الاهتمام بها وقياسها وتوظيفها بالطريقة والاسلوب الصحيح, لذلك برزت الحاجة الى تقنيات حديثة تمكّن المنظمات من قياس اصولها الفكرية والمادية وتقييم اداءها وفقا لذلك, لذلك يسلط البحث الضوء على قياس القيمة المضافة للموجود المعرفي باستخدام معيار معامل القيمة المضافة للموجود الفكري (Value added intellectual coefficient) (VAIC) ووضع جملة من الافتراضات حول مدى الاختلاف مابين شركات عينة البحث التي جرى انتقاءها من شركات القطاع الصناعي التي تتداول اسهمها في سوق العراق للاوراق المالية والتي تقدم منتجات مختلفة مابين دوائية والبسة وغذائية وهندسية ونسيج, والتوصل الى عدد من النتائج والتي تلخصت من انخفاض قيمة معامل راس المال البشري والوحدة المالية المستثمرة فيها من قبل تلك الشركات فيما شكّل رأس المال الهيكلي ارتفاعا ملحوظا مقارنه بحجم الانفاق والقيمة المضافة المتحققة من خلاله .