bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
SINERGISME PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN IKLIM ORGANISASI MELALUI MODERASI MOTIVASI KERJA TERHADAP IMPLEMENTASI GOOD GOVERNANCE SEKRETARIAT DPRD DALAM WILAYAH SUMATERA SELATAN
Authors: Zamzam Fakhry 
Published: August 2019

Penelitian ini ditujukan untuk melihat faktor-faktor yang memengaruhi implikasi prinsip-prinsip good governance Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah dalam wilayah Sumatera Selatan.Â Â Â Â Â Â Â Â Â Penelitian ini menggunakan metode survey konfirmatif bersifat deskriptif verifikatif.Â Analisis data menggunakan statistika deskriptif dan statistika inferensial Populasi dan sampel penelitian menggunakan sampel jenuh. Metode analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan program AMOS version 20.Hasil penelitian menunjukkan bahwa ;Â Iklim organisasi tidak memengaruhi motivasi kerja dengan signifikansi (P) 0,725 > 0,05 dan nilai CR sebesarÂ -0,352 < 1,96, pengembangan karir memengaruhi motivasi kerja denganÂ signifikansi (P) *** < 0,05 dan nilai CR sebesar 3.666 > 1,96, iklim organisasi dan pengembangan karir secara bersama-sama memengaruhi motivasi kerja, dengan output squared multiple correlations 19,9%, Iklim organisasi memengaruhi good governance dengan signifikansi (P) 0,043 < 0,05 dan CR 2.023 > 1,98,Â pengembangan karir memengaruhi good governance dengan tingkat signifikansi (P) 0,001 < 0,05 dan nilai CR 3,266Â > 1,96, motivasi kerja memengaruhi good governance dengan signifikansi 0,022 < 0,05 dan CR nilai 2,286 > 1,96, iklim organisasi, pengembangan karir dan motivasi kerja secara bersama-sama memengaruhi good governance, sesuai output squared multiple correlations determinasi 43,5 %Rekomendasi penelitian perlu melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh variasi variabel diluar penelitian yang memengaruhi good governance Sekretariat DPRD, Semoga !Kata kunci ; Good Governance, Pengembangan karier, iklim oraginsasi dan motivasi kerja
PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA CV PATAKARAN PALEMBANG
Authors: Erdiansyah Erdiansyah 
Published: August 2019

Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada cv patakaran Palembang, mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada cv patakaran Palembang, mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada cv patakaran Palembang.Ada pengaruh yang signifikan secara simultan antara disiplin (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y).Â dari analisis regresi linier berganda, diperoleh nilai persamaan Y = 17,123 + 0,018X1 + 0,591X2 menjelaskan (a = 17,123) kinerja karyawan, jika tanpa adanya disiplin dan motivasi kerja (X1 dan X2 = 0), maka kinerja (Y) hanya 17,123. (b1 = 0,018, b2 = 0,591). Koefisien regresi berganda sebesar b1 = 0,018, b2 0,591 mengindikasikan besaran pertambahan tingkat kinerja karyawan (Y) untuk setiap pertambahan disiplin (X1) dan motivasi kerja (X2).Dari analisis koefisien korelasi berganda menjelaskan nilai korelasi (R) sebesar 0,641a. Nilai ini menunjukkan hubungan yang kuat antara variabel disiplin (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Maksud kuat disini adalah terjadi hubungan yang searah antara variabel disiplin (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) yang artinya bila nilai disiplin (X1) dan motivasi kerja (X2) naik, maka tingkat kinerja karyawan (Y) akan naik.Dari analisis koefisien determinasi menjelaskan nilai kontribusi (R Square) sebesar 0,410 yang artinya disiplin (X1) dan motivasi kerja (X2) memberikan sumbangan atau kontribusi yaitu sebesar 41% terhadap kinerja karyawan (Y) pada CV PATAKARAN Palembang. Sedangkan sisanya 59% disumbangkan atau dikontribusikan oleh variabel lain yang tidak diteliti.Dari hasil perhitungan uji F menjelaskan nilai Fhitung sebesar 9,743 dengan nilai FtabelÂ sebesar 1,88, maka nilai Fhitung = 9,743 Ëƒ Ftabel Â 1,88. Nilai signifikansi sebesar 0,001bÂ dan nilai Î± sebesar 0,05, maka nilai signifikansi = 0,001b < Î± = 0,05. H03 di tolak dan Ha3 diterima yang artinya ada pengaruh yang signifikan antara disiplin (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada CV PATAKARAN Palembang dan Ha ditolak.Â Kata Kunci : Disiplin, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
IMPLIKASI PENGARUH KINERJA DAN KEPUASAN KERJA SERTA KOMITMEN KEORGANISASIAN TERHADAP IKLIM ORGANISASI SEKRETARIAT DPRD DI SUMATERA SELATAN
Authors: Zamzam Fakhry 
Published: August 2019

Tujuan Penelitian untuk mengkaji pengaruh kinerja, kepuasan kerja dan komitmen keorganisasian terhadap iklim organisasi pada Sekretariat DPRD di Sumatera Selatan. Persoalan iklim organisasi pada Sekretariat DPRD menarik dikaji lebih mendalam, karena berkaitan dengan hubungan antara legislasi dan eksekutif.Â Â Â Penelitian kuantitatif metode survey konfirmatif bersifat deskriptif dan verifikatif. Lokus pada Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Selatan, Kota Palembang, Kabupaten Ogan Komering Ilir, Kabupaten Ogan IlirÂ dan Kabupaten Banyuasin; analisis data menggunakan instrumen SEM-ListrealÂ dilengkapi dengan SPSS; Penelitian ini dilaksanakan dalam jangka waktu 4 bulan yaitu Maret 2016 sampai dengan September 2016; populasi dan sampel jenuh sebanyak 225 responden pengumpulan data menggunakan kuesioner.Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan T hitung 6,75 > 1,96 dengan koefisien 0,87, kinerja memengaruhi iklim organisasi dengan T hitung 4,87 > 1,96 dan koefisien 0,74, kinerja memengaruhi positif dan signifikan komitmen organisasi dengan T hitung 9,99 < 1,96 dan kofisien 0,53, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap iklim organisasi dengan T hitung 0,88 < 1,96 dan koefisein 0,12, kepuasan kerja secara positif dan sifnifikan terhadap komitmen organisasi dengan T hitung 2,96Â > 1,96 dan koefisien 0,32, komitmen organisasi tidak berpenaruh terhadap iklim organisasi dengan T hitung 0,67 > 1,96 dan koefisein 0,07 dan kinerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerjaÂ memengaruhi iklim organisasi sebesar 57%.Â berdasarkan hasil persamaan structuralÂ IO = 0.07*KO + 0.12*KK + 0.74*KJ+0,43E.Dari hasil penelitian dapat disusun kerangka strategi dalam manajemen Sekretariat DPRD di Sumatera selatan bahwa â€œUntuk meningkatkan iklim organisasi pada Sekretariat DPRD Di Sumatera Selatan yang kondusif dengan memberikan penghargaan Dukungan SekretariatÂ DPRD oleh DPRD, melalui peningkatan kinerja pegawai Sekretariat DPRD yang mampu bekerja dengan prinsip saling mendukung dan melengkapi dalam pelaksanaan tugas.Â Kata kunci: Iklim Organisasi, Kinerja, Komitmen Keorganisasian, dan Kepuasan Kerja
PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI DEPARTEMEN OPERASI PT. PUPUK SRIWIDJAJA PALEMBANG
Authors: Heryati Agustina 
Published: August 2019

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah kompensasi dan beban kerja secara signifikan mempengaruhi loyalitas karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Departemen Operasi PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang. Teknik pengambilan sampel adalah simple random sampling dengan menggunakan rumus Slovin yang dapat sebanyak 102 responden dalam metode penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial kompensasi dan beban kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Para pemimpin Departemen Operasi, harus memperhatikan kompensasi dan beban kerja untuk hasil yang optimal dalam mencapai tujuan organisasi.Â Kata Kunci; Kompensasi, beban kerja, Loyalitas karyawan
ANALISIS INDEKS KEPUASAN MASYARAKAT PADA PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT SUNGAI LILIN KABUPATEN MUSI BANYUASIN
Authors: Oemar Usailan 
Published: August 2019

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM) terhadap pelayanan di Puskesmas Sungai Lilin Kecamatan Sungai Lilin Kabupaten Musi Banyuasin yang diukur dengan 14 indikator Indeks Kepuasan Masyarakat mengacu pada KepMen PAN No: KEP/25/M.PAN/2/2004 tentang Pedoman Penyusunan IKM Unit Pelayanan Instansi Pemerintah termasuk BUMN/BUMD. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 140 responden. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang dilakukan melaui wawancara dan penyebaran kuesioner. Metode analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, dan Analisis Indeks Kepuasan Masyarakat.Hasil analisis Indeks Kepuasan Masyarakat, Nilai Indeks yang diperoleh sebesar 2,73 dan Nilai IKM sebesar 68,25. Hal ini berarti bahwa mutu/kualitas yang dilakukan oleh Puskesmas Sungai Lilin termasuk kategori B, sehingga kinerja pelayanannya dapat dikatakan baik. Dilihat dari nilai per unsur pelayanan, prosedur pelayanan merupakan unsur dengan indeks tertinggi dengan nilai IKM sebesar 78,5 berada pada tingkat mutu baik, dan kategori kinerja baik,Â sedangkan unsur dengan indeks terendah yaitu unsur kepastian jadwal pelayanan dengan nilai IKM sebesar 47,75Â berada pada tingkat mutu baik, dan kategori kinerja baik.Kesimpulan hasil penelitian menunjukkan bahwa pelayanan kesehatan yang diberikan oleh Puskesmas Sungai Lilin yang diukur dengan indikator indeks kepuasan masyarakat telah dilaksanakan dengan baik.Â Kata KunciÂ Â : Â Indeks Kepuasan Masyarakat, Pelayanan
HUBUNGAN ANTARA PEMBIAYAAN DENGAN PENGEMBANGAN SEKTOR EKONOMI UNGGULAN PADA INDUSTRI PERBANKAN SYARIAH DI SUMATERA
Authors: Lestari Putri Indah 
Published: August 2019

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pembiayaan perbankan syariah dengan pengembangan sektor ekonomi unggulan dalam industri perbankan syariah di sepuluh provinsi yangÂ ada di Sumatera. Pada penelitian ini digunakan data time series pertahun dengan periode penelitian dari tahun 2009 sampai dengan tahun 2015. Data yang digunakan meliputi data pembiayaan bank umum syariah dan unit usaha syariah di industri perbankan syariah berdasarkan sektor ekonomi per provinsi di Sumatera. Teknik analisis menggunakan analsis Location Quontient untuk mengetahui sektor basis dan non basis dalam pengembangan sektor ekonomi unggulan di industri perbankan syariah dan analisis korelasi sederhana untuk melihat hubungan pembiayaan dengan pengembangan sektor ekonomi yang datanya berupa hasil dari analisis Location Quontient. Hasil analisis LQ menyatakan bahwa masing-masing provinsi yang ada di Sumatera memiliki beberapa sektor unggulan dari sembilan sektor ekonomi dengan hasil LQ > 1 yang berpotensi untuk dikembangan pembiayaannya. Serta rata-rata sektor per provinsi memiliki hubungan yang cukup kuat, hubungan yang kuat kuat dan sangat kuat karena hasil analisis lebih dari 0,50, berarti kedua variabel tersebut sangat berpengaruh satu sama lain.Kata Kunci: Pembiayaan, Sektor Unggulan, Location Quontient, Korelasi Sederhana
PENGARUH KREATIVITAS, KOMUNIKASI, DAN KEPEMIMPINAN GURU TERHADAP PRESTASI BELAJAR SISWA PADA SMP NEGERI DI KECAMATAN ILIR TIMUR II PALEMBANG
Authors: Sari Sindang , Hendro Omar 
Published: August 2019

Kegiatan yang dilakukan untuk memperoleh (1) Mempengaruhi kreativitas, komunikasi, dan kepemimpinan guru secara bersamaan terhadap prestasi siswa di Sekolah Menengah Atas Negeri di Kecamatan Ilir Timur I Palembang, dan (2) Mempengaruhi kreativitas, komunikasi, dan kepemimpinan guru secara parsial terhadap prestasi belajar siswa Sekolah Menengah Atas Negeri di Kecamatan Ilir Timur I Palembang. Desain yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian yang dilakukan. Ada empat variabel. Itu adalah variabel bebas yang Kreativitas Guru (X1), Komunikasi Guru (X2) dan Kepemimpinan Guru (X3), dan juga variabel dependen yang menjadi Prestasi Siswa (Y). Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode Cutter, Proporsional, Purposive Random Sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 98 siswa. Untuk mengukur pengaruh antar variabel, digunakan regresi linier berganda, untuk menguji hipotesis yang digunakan adalah hipotesis F dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil analisis regresi, diperoleh bahwa: (1) Secara simultan variabel aktivitas, komunikasi, dan kepemimpinan guru tidak berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Siswa, (2) Secara parsial, variabel aktivitas guru, komunikasi, dan kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Siswa.Â . Kata kunci: Kreativitas, Komunikasi, Kepemimpinan, dan Prestasi
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PABRIK SOGM PADA PT PERKEBUNAN MINANGA OGAN REGION SUMSEL-LAMPUNG
Authors: Yunsepa Yopi 
Published: August 2019

Penelitian ini membahas tentang Pengaruh lingkungan kerja, komunikasi, kompetensi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pabrik sogm padaÂ pt perkebunan minanga Ogan Region Sumsel-Lampung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, komunikasi, kompetensi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pabrik SOGM PT Perkebunan Minanga Ogan Region Sumsel-Lampung baik secara bersama-sama maupun sendiri-sendiri. Penelitian ini dilakukan di Pabrik SOGM PT Perkebunan Minanga Ogan Region Sumsel-Lampung. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 159 orang. Tehnik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan cara kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Data dianalisis dengan menggunakan model analisis regresi linier berganda. Hasil analisis dan pengujian hipotesis menunjukkan bahwa lingkungan kerja, komunikasi, kompetensi dan kompensasi secara bersama-sama dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pabrik SOGM PT Minanga Ogan Region Sumsel-Lampung.Penelitian ini menunjukkan bahwa karyawan pabrik SOGM PT Perkebunan Minanga Ogan Region Sumsel-Lampung telah merasakan kepuasan kerja dimana lingkungan kerja sudah cukup baik, sehingga karyawan dapat bekerja dengan baik pula. Komunikasi antar karyawan terjalin dengan sangat baik, ini membuktikan bahwa karyawan dapat bekerjasama dalam tim, begitu pula kompetensi yang tercipta dalam tim dan pemberian kompensasi oleh pihak perusahaanÂ sudah sesuai.Â Kata kunci: Lingkungan kerja, komunikasi, kompetensi, kompensasi dan kepuasan kerja karyawan
PENGARUH BRAND EQUITY TERHADAP LOYALITAS NASABAH PT. BANK PANIN DUBAI SYARIAH, TBK. CABANG PALEMBANG
Authors: Abdullah Kemas Afandi , Marnisah Luis - , Hildayanti Siti Komariah 
Published: August 2019

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Brand Awareness, Brand association, perceived quality, Brand loyalty terhadap loyalitas nasabah PT. Bank Panin Dubai Syariah Bank, Tbk. Cabang Palembang, secara parsial dan secara bersama terhadap loyalitas nasabah PT. Bank Panin Dubai Syariah Bank, Cabang Palembang. Didisain menggunakan analisis kuantitatif deskriptif, dengan sampel sebanyak 92 nasabah yang diambil dari 1126 nasabah dengan menggunakan Teknik Sloven. Pengumpulan data menggunakan Teknik kuesioner dan data diolah dengan tools analisis SPSS 22.Melalui uji hipotesis dapat diketahui bahwa Brand awareness tidak dapat memengaruhi Loyalitas Pelangan dengan P 0,152>0,05 dan t. hitung 1.445<t.tabel 1.9839, terdapat pengaruh perceived quality terhadap loyalitas pelangan dengan signifikansi 0.038<0,05 dan t.-hitung 1.998>t-tabel 1.9839, Brand loyalty berpengaruh terhadap loyalitas pelangan dengan tingkat signifikansi 0,026<0,05 dan t. hitung 2.219>t.tabel 1.9839, brans association memengaruhi loyalitas merk dengan tingkat signifikansi 0,00<0,05 dan t hitung 3.699> t.tabel 1.9838, dan Brand Awareness,Brand association, perceived quality, Brand loyalty berpengaruh terhadap loyalitasnasabah Bank Panin Dubai Syariahsignifikansi 0,00<0,05 dan F hitung 7,655> F.tabel 2.700. Benang merah penelitian bahwa; Brand Awareness tidak berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan, Brand association, perceived quality, Brand loyalty berpengaruh terhadap loyalitas nasabah Bank Panin Dubai Syariah, dan Brand Awareness,Brand association, perceived quality, Brand loyalty berpengaruh secara bersama terhadap loyalitas nasabah Bank Panin Dubai Syariah.Â Kata Kunci : Brand Awareness,Brand association, perceived quality, Brand loyaltyterhadap loyalitas
ANALISIS PENDAPATAN ASLI DAERAH DARIPENERIMAAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR PADA BADAN PENDAPATAN DAERAHPROVINSI SUMATERA SELATAN
Authors: Nurmala Nurmala , Sari Resi Puspita 
Published: August 2019

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pendapatan asli daerah dari penerimaan pajak kendaraan bermotor pada badan pendapatan daerah di provinsi sumatera selatan dengan adanya pajak sebagai salah satu sumber pendapatan daerah diharapkan dapat memberikan kontribusi yang dapat menunjang pembangunan secara efektif untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat, dalam penelitian ini menggunakan teori-teori yang berhubungan dengan pajak terdiri dari: pajak daerah, pajak kendaraan bermotor, dan pendapatan asli daerah.Penelitian ini di analisis dengan menggunakan indikator rasio efektivitas dan kontribusi, metode yang digunakan adalah metode penilitian kualitatif, sumber data yang diperoleh dari sumber sekunder.Teknik pengumpulan data di peroleh dari dokumentasi, studi pustaka sedangkan teknik analisis data dalam penelitian ini adalah teknik analisis kualitatif. Hasil penelitian ini berdasarkan rasio efektivitas realisasi penerimaan pajak kendaraan bermotor dari kabupaten/kota yang ada di provinsi sumatera selatan, dari tahun 2012-2016berdasarkanÂ kriteria rasio efektivitas Departemen Dalam Negeri, Kepmendagri No.690.900.327 menunjukan kriteria sebesar 100% Sudah Efektif.Berdasarkan kontribusi dari 15 kabupaten/kota di provinsi Sumatera Selatan pajak kendaraan bermotor terhadap pendapatan asli daerah , secara keseluruhan dari tahun 2011-2016 berdasarkan kriteria kontribusi yang dikeluarkan tim litbang degdagri-fisipol UGM tahun 1991 dengan memberikan kontribusi rata-rata sebesar 28,71% dengan kriteia 20,10%-30% Sedang.Saran diharapkan bagi pemerintah daerah lebih meningkatkan lagi sosialisasi pemungutan pajak kendaraan bermotor, sehingga meningkatkan penerimaan pajak kendaraan bermotor pada kabupaten/kota di provinsi sumatera selatan.Untuk pemerintah daerah khususnya kabupaten/kota agar memberi pelayanan yang mudah dan efisien dalam melakukan pembayaran pajak, agar wajib pajak patuh dalam membayar pajak.Â Kata Kunci : PKB, PAD
PENGARUH PROMOSI DAN KEPERCAYAAN NASABAH TERHADAP KEPUTUSAN PENGGUNAAN LAYANAN DIGITAL DI BANK SUMSEL BABEL CABANG PRABUMULIH
Authors: Subardi Laidi 
Published: August 2019

Penelitian ini bertujuanÂ untuk mengetahuiâ€Pengaruh Promosi dan Kepercayaan Nasabah, terhadap Keputusan Penggunaan Layanan Digital oleh Nasabah Bank SUMSEBABEL Cabang Prabumulih.Â Desain penelitian ini Â menggunakan kuesionerÂ yang sebelumnya dilakukan uji validitas, Â yang diisi oleh 100 responden. Â Terdapat pengaruh yang positif promosi (X1) dan kepercayaan nasabah (X2) secara bersama-sama maupun parsial terhadap keputusan penggunaan layanan digital (Y).Persamaan regresi menghasilakn Â Y = 1,055 + 0,373X1 + 0,320X2+e. Intepretasi persamaan tersebut, nilai konstanta sebesar 1,055 menunjukkan bahwa jika Promosi (X1), dan Kepercayaan Nasabah (X2) dianggap tidak ada (nol) maka Keputusan Penggunaan Layanan Digital (Y) sebesar 1,055. Promosi (X1) sebesar 0,373 berslope positif, hal ini menyatakan bahwa jika Promosi (X1) mengalami kenaikan sebesar 1 satuan, maka Keputusan Penggunaan Layanan Digital (Y) akan mengalami peningkatan sebesar 0,373 atau dapat juga dikatakan bahwa semakin tinggi Promosi yang dilakukan oleh Bank SUMSELBABEL, maka akan mampu meningkatkan Keputusan Penggunaan Layanan Digital atas produk yang ditawarkan. Kepercayaan nasabah (X2) sebesar 0,320 berslope positif, hal ini menyatakan bahwa jika Kepercayaan Nasabah (X2) mengalami kenaikan sebesar 1 satuan, maka Keputusan Penggunaan Layanan Digital (Y) akan mengalami peningkatan sebesar 0,320 atau dapat juga dikatakan bahwa semakin tinggi tingkat kepercayaan nasabah atas suatu produk maka akan meningkatkan keputusan Penggunaan Layanan Digital atas produk yang ditawarkan oleh bank tersebut.Penelitian ini menyimpulkan bahwa bahwa ada hubungan secara signifikan antara Variabel Bebas yaitu Promosi (X1) dan Kepercayaan NasabahÂ (X2), terhadap Variabel Terikat yaitu Keputusan Penggunaan Layanan Digital (Y) oleh Nasabah Bank SUMSEBABEL Cabang Prabumulih.Â Kata Kunci: Promosi, Kepercayaan Nasabah danÂ Keputusan Penggunaan Layanan Digital.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI UPAH PEKERJA WANITA PEDESAAN DI SUMATERA SELATAN
Authors: Lamazi Lamazi 
Published: August 2019

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi upah pekerja wanita di Sumatera Selatan. Penelitian ini menggunakan model persamaan Mincerian sedangkan pengelolaan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS. Dari hasil penelitian didapat bahwa variabel usia, jam kerja dan tingkat pendidikan berpengaruh secara signifikan terhadap upah pekerja wanita. Selanjutnya variabel memiliki balita dan status menikah tidak berpengaruh secara signifikan terhadap upah pekerja wanta di Pedesaan. Pada penelitian ini juga ditemukan bahwa upah pekerja wanita di sektor non pertanian lebih rendah dari yang bekerja di sektor pertanian.Â Kata kunci: Upah, Pekerja Wanita, Pedesaan, sektor non pertanian
A review on status and profitability of large cardamom production in Nepal
Authors: Acharya Mohan 
Published: August 2019

Purpose: This study focuses on the status, strength and problems of large cardamom cultivation in Nepal and also identify profitability of large cardamom farming in Nepal.
Research Methodology: Numbers of journal articles and reports were consulted as secondary source of data and conclusion were drawn and summarized.
Results: Area and production of large caradamom in Nepal is increasing day by day and major production is concentrated in four eastern districts . B/C ratio of cardamom production varies from 1.70 to 3.06 and one fifth of household income in eastern hill of Nepal is attributed by Large cardamom. Price fluctuation, middleman and diseases are identified as major problems.
Limitation: Lack of funding, less access to the data and documents are the limitations of study.
Keywords: Status, B/C ratio, Profitability, Price fluctuation, Middleman
How to Cite: Acharya, Mohan. (2019). A review on status and profitability of large cardamom production in Nepal. International Journal of Financial, Accounting, and Management, 1(1), 17-22.
STANDARISASI HARGA PEMBANGUNAN KAPAL PERINTIS
Authors: Azhar Ali , Agung K Tri 
Published: August 2019

Pembangunan kapal termasuk dalam pekerjaan komplek dengan sistem pembayaran multi tahun atau lebih dari satu tahun anggaran, sehingga sangat penting untuk menyusun anggaran biaya atau harga yang dibutuhkan dalam membangun kapal baru. Harganya harus disesuaikan dengan kebutuhan material dan jasa dengan standar harga pasar selama waktu penyelesaian. Tujuan penelitian tentang standar harga pembangunan kapal perintis adalah melakukan identifikasi, analisis dan menyusun standar harga pembangunan harga kapal perintis beserta komponennya. Tahapan-tahapan yang dilaksanakan dalam penelitian ini adalah melakukan identifikasi data primer dan sekunder yang berkaitan harga kapal perintis dan komponennya dengan studi pustaka dan survey lapangan. Data diolah dengan metode regresi dan diperoleh grafik dan persamaan standar harga kapal perintis tahun 2015 adalah : y = 0,0323x + 10,709; persamaan biaya material adalah ymn	= ym + ym10{(n – 2015)/100}; dan persamaan biaya jasa pembangunan dan biaya pihak ketiga adalah yjn = yj + yj 8.25 {(n – 2015)/100}.