bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
أثر أعادة تصميم الوظيفة في أداء مكاتب المفتشين العامين بحث ميداني
Authors: سلمان فاضل حمد , صالح فلاح كريم 
Published: December 2018

يتركز موضوع البحث على دراسة متغيرين رئيسين في عمل مكاتب المفتشين العاميين ، وهي (أعادة تصميم الوظيفة ، والأداء المنظمي ) وأتخذ هذا البحث من معرفة طبيعة علاقة وأثر أبعاد أعادة تصميم الوظيفة بوصفه المتغير التفسيري من خلال أبعاده، (تنوع المهارة ، تحديد المهمة، أهمية المهمة، الأستقلالية ، التغذية العكسية ) ، والأداء المنظمي متغيراً مستجيباً من خلال بعدين هما (الفاعلية، والكفاءة) ، ومن أجل أختبار فرضيات البحث تم أستيعاب متغيراته في أستمارة الأستبيان وكانت الأستبانة الوسيلة الأساسية لجمع المعلومات التي أعتمدها الباحث فضلا عن أستخدام ثلاث أدوات أخرى، هي السجلات، والمشاهدات الفعلية ، والمقابلات الشخصية توزعت الاستبانة على(93) فرداً وأجري البحث على (5) مكاتب مفتشين عاميين في الوزارات العراقية، شملت أربعة مستويات من العاملين فيها وهي (مدير، رئيس قسم ، مسؤول شعبة ، مسؤول وحدة ) وقد ضم موضوع البحث جملة من التساؤلات الفكرية التي تبلورت بمجموعها مشكلة البحث ، ومن ثم حددت أهدافه وأهميته ، وأستعملت العديد من الوسائل الأحصائية لمعالجة المعلومات المطلوبة ، منها معامل أ رتباط الرتب (Spearman) ،لأختبار فرضيات الأرتباط، ومعامل الأنحدار وتحليل المسار الحرج لأختبار فرضيات التأثير وفي ضوء النتائج توصل البحث الى مجموعة من الأستنتاجات كان أهمها ، وجود علاقة أرتباط وأثر بين أعادة تصميم الوظيفة ومتغيراته، والأداء المنظمي أجمالا. وأختتم البحث بمجموعة من التوصيات أبرزها ضرورة قيام المكاتب المبحوثة بأعادة تصميم الوظيفة باسلوب علمي صحيح والأهتمام بالأبعاد الأساسية التي جاء به البحث بغية التوصل الى أداء منظمي جيد ، وكذلك تفويض الصلاحيات وتحمل المسؤولية والميل باتجاه اللامركزية كونها تعد أسلوباً تحفيزيا وتدريبياً للعلملين، بما يسهم في أنجاح العمل الرقابي داخل المكاتب المبحوثة .
تقدير متوسط سرعة الرياح في العراق بأستعمال النماذج الخطية المختلطة المعلمية واللامعلمية
Authors: محمد لقاء علي , عبد الستار سارة امين 
Published: December 2018

تم في هذا البحث دراسة الانموذج الخطي المختلط الذي يعد احد اهم النماذج واسعة الاستعمال والتطبيق في تحليل البيانات التي تتصف بكون المشاهدات فيها تأخذ شكل قياسات مكررة Repeated Measures ، اذ تم تقدير الانموذج المختلط بأستعمال نماذج مختلطة (معلميه ولا معلميه) عن طريق تقدير المتوسط الحدي والمتوسط الشرطي للانموذج المختلط الخطي وتم اجراء مقارنة بين افضلية هذه النماذج في الجانب التطبيقي الذي تضمن التطبيق العملي على بيانات سرعة الرياح في العراق حيث تم اخذ متوسطات شهرية لسرعة الرياح على مدى عشرة سنوات. وتم اختيار ثمانية محطات ارصادية، والمحطات تم اختيارها بصورة عشوائية من بين جميع المحطات الموجوده في العراق ، لذا فأن المحطات سوف تمثل التأثير العشوائي(المتغير العشوائي). و كل عنقود سيمثل محطة وبالتالي فأن هناك 12 مشاهدة لكل عنقود (محطة) ومجموعها سيكون 96 مشاهدة لكل البيانات ، وتم المقارنة بين أفضلية النماذج بأستعمال المعيار الاحصائي متوسط مربعات الخطأ (MSE)، وتبين من خلال التطبيق العملي للتقدير المعلمي ان الانموذج بأضافة حد عشوائي (الانموذج الثاني) أفضل من الأنموذج الأول (بدون إضافة حد عشوائي) في تقدير المتوسط الحدي والمتوسط الشرطي لبيانات سرعة الرياح للمحطات بصورة عامة، وللتقدير اللامعلمي تبين من خلال التطبيق العملي للنماذج اللامعلميه ان الانموذج المختلط الموضعي الشرطي افضل من الانموذج المختلط الموضعي الحدي في تقدير المتوسطات الحدية والشرطية للانموذج المختلط الخطي للمحطات بصورة عامة ،وعند عمل مقارنة لمعرفة أي أنموذج يمثل المتوسط الحدي للانموذج المختلط تبين ان الانموذج المختلط الموضعي الحدي افضل من الانموذج المختلط الموضعي الشرطي في تقدير المتوسط الحدي لجميع المحطات عدا المحطة الخامسة التي بينت نتائجها افضلية الانموذج المختلط الموضعي الشرطي في تقدير المتوسط الحدي للانموذج المختلط ويرجع السبب في تفاوت اختلاف النماذج الى طبيعة البيانات في كل محطة والعوامل المؤثرة عليها وعند عمل مقارنة على اساس جميع المحطات لمعرفة أي أنموذج يمثل المتوسط الحدي تبين ان الانموذج المختلط الموضعي الحدي افضل من الانموذج المختلط الموضعي الشرطي في تقدير متوسط سرعة الرياح للمحطات بصورة عامة وذلك لانه يمتلك اقل قيمة لمتوسط مربعات الخطأ MSE.
مدى تطبيق معايير إدارة جودة العمل الرقابي وتأثيرها في الحد من حالات الفساد الإداري بحث تطبيقي في عينة من مكاتب المفتشين العامين
Authors: حمادي انتصار عباس , مغير محمد عبد الامير 
Published: December 2018

يتركز موضوع البحث في دراسة متغيرين رئيسين في عمل مكاتب المفتشين العامين , وهي في مدى تطبيق معايير إدارة جودة العمل الرقابي والحد من حالات الفساد الإداري. لذلك تبرز أهمية البحث الحالي بوصفه محاولة جادة تهدف إلى أبراز دور أهمية معايير إدارة جودة العمل الرقابي, لأنها تمثل الموجه والمرشد للمحاسب أو (الرقيب) في أداء عمله ومدى الالتزام بهذه المعايير, وكذلك أبراز دور جودة التدقيق في الحد من حالات الفساد الإداري, من خلال الأداء المهني العالي لمراقبي الحسابات وتحديد المسؤوليات الملقاة على عاتقهم والمضي قدما لرفع جودة العملية التدقيقية ولمواجهة التحديات والمخاطر التي يرتكبها المتلاعبون بالمال العام ، ولفهم طبيعة العلاقة بين المتغيرات الاثنين المدروسة , جرى اعتماد معايير إدارة جودة العمل الرقابي متغيراً مستقلاً من خلال أبعاد أربعة,هي (المتطلبات المهنية , المهارات والكفاءات, توزيع المهام , التوجيه والإشراف), والحد من حالات الفساد الإداري متغيراً معتمداً من خلال مؤشراته الخمسة,هي (الرشوة, استغلال المنصب ,الاختلاس والسرقة والاحتيال, التزوير, الوساطة والمحاباة), وبهدف تحقيق هذا الهدف فقد تبنى هذا البحث مخططاً فرضياً يعبر عن العلاقة المنطقية بين متغيري البحث. ولغرض تطبيق هذا البحث واختبار فرضياته فقد تم اختيار عينة من (7) من مكاتب المفتشين العامين من بين ال(36) العاملة في الوزارات العراقية بوصفهم يمثلون إحدى أهم الأجهزة الرقابية العاملة في القطر, وفي ضوء النتائج توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها (ضعف معرفة البعض من مراقبي الحسابات فـي مكاتب المفتشين العامين بالعراق بالمعايير التدقيقية, ولاسيما المعيار الـدولي (220) الخـاص برقـابـة الجـودة بشكل خـاص, من خلال ما أظهرته نتائج البحث على وجود نسبة محايد(41.3%) على امتلاك المعرفة الكافية بمفهوم جودة الأداء على وفق معيار التدقيق الدولي).
واختتم البحث بمجموعة من التوصيات أبرزها ( تعزيز وترسيخ توجه مكاتب المفتشين العامين نحو تطوير وتحسين إدارة جودة العمل الرقابي من خلال وضع قواعد إرشادية أو معيارية يتم بموجبها قياس مستوى إدارة جودة العمل الرقابي أو التقارير الرقابية, وكي تكون مرجعاً للأقسام والهيئات عند إعداد التقارير, وكذلك استحداث وحدة تنظيمية في المكاتب مختصة برقابة مدى الالتزام بتطبيق معايير إدارة جودة العمل الرقابي, فضلا عن تطبيق مفاهيم وفكر هذا التوجه بشكل متساوً في عموم المكاتب).
(التحديات التنظيمية واثرها في الطقوس المنظمية ) دراسة تطبيقية في عينة من المستشفيات التعليمية في بغداد
Authors: سموعي رفاء فرج , زغير ايمان نضال 
Published: December 2018

تهتم القيادات الإدارية بفهم التحديات التي تواجه مُنظماتهم ومُحاولة إستيعابها والتكيف معها بالقـدر الذي يحقق لها الكفاءة والفاعلية, والوقوف وجهاً لوجه لمواجهة أي تحدّ يمس وجودها من خلال إستخدام مداخل حديثة ترقى إلى مستوى هذه التحديات , وطُبّقَ البحث على عينة قصديّة عشوائية من المستشفيات التعليمية للمديرية العامة لصحة بغداد الكرخ، والمديرية العامة لصحة بغداد الرصافة ومدينة الطب,وتتجلى الاهمية من اهداف البحث في التعرف على أنواع التحديات التنظـيمية التي تواجه المنظـمة ،وأنواع الطقوس الممارسة في المستشفيات ، بُغية تحديد طبيعة ونوع وقوة العلاقة الإرتباطية بين التحديات التنظيمية والطقوس المُنظمية فضلاً عن تحديد طبيعة ومستوى أثر التحـديات في الطقوس ،ولتحقيق الهدف تم وضع مجموعة من الفرضيات الرئيسة بعدد (2) والفرعية بعدد (12) التي كونت معاً انموذجاً فرضياً للبحث ضمّ المتغيرات المبحوثة، صيغت على أساسه تلك الفرضيات ، وأختبرت بالتحليل الإحصائي الجاهز SPSS وحددت العلاقة الإرتباطية بمستوى معنوي عالٍ من المتغيرين الـمبحوثين ,وكذلك بالنسبة لأثر التحديات في الطقوس, وإستنتج الباحث أنَّ إحساس عينة البحث بالتحديات وبما يدور حولهم من تغييرات جوهرية حيال اختصاصاتهم في حالة مواكبة مسـتمرة,وهذا يشير إلى قدرة العينة على التوفيق مابين متطلبات عملهم من جهة ومواصلة تحقيق التــطور العلمي لتخصصاتهم من جـهة أُخرى, وتُحقق درجة من التيقظ للعينة حول المتغيرات الفرعية للطقوس وهنا يأتي دور الإدارة في امكانية التقدم وإحراز نوع من الإهتمام المتزايد إزاء تلك الطقوس, ممّا يحقق حالة التناغم والتكيف.
معايير تقويم أداء أقسام الطوارئ في المستشفيات العراقية دراسة حالة
Authors: حمود سعد علي , عاشور عقيل مسلم 
Published: December 2018

يهدف هذه البحث إلى تقويم أداء اقسام الطوارئ طبقاً للمعايير العالمية من خلال دراسة حالة في عدد من المستشفيات العامة العراقية, إذ يُعد موضوع تقويم الأداء من الموضوعات المهمة التي اخذت حيزاً كبيراً لدى المسؤولين, ولاسيما متخذي القرار في المؤسسة الصحية. إذ أستمد الباحث فكرة البحث من أهمية عمل أقسام الطوارئ في المستشفيات, ومن خلال طبيعة ونوعية الخدمات الطبية والتمريضية التي تتميز بالسرعة والدقة في إنقاذ حياة المرضى والمصابين, وهي المرآة التي تعكس الصورة الحقيقية للمستشفى, والنافذة الرئيسة للخدمات الطبية التي تقدم فيها. وأما الهدف من هذا البحث, فهو التعرف على مستويات أداء أقسام الطوارئ بالمستشفى, من خلال قياس الجوانب المهمة التي تشكله, والتعرف على مدى معنويته لأغراض القياس والاختبار, ومن ثم الإسهام والمشاركة في بناء نظام تقويم أداء يمكن استخدامه في تطوير أقسام الطوارئ في المستشفيات العامة العراقية.
واستنادا إلى ما تم الإطلاع عليه من دراسات وبحوث سابقة ذات صلة بالموضوع, حدد البحث مجموعة من الفرضيات ومن أبرزها يوجد تباين بين المستشفيات الأربعة المبحوثة, (بغداد التعليمي, الكاظمية التعليمي, الأمام علي (عليه السلام) العام, ومستشفى الكرخ العام) في مجال تقويم أداء اقسام الطوارئ العاملة فيها, وسعياً للتحققمن صحة هذه الفرضيات, أعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي, وفي ضوئه تم تصميم نموذج قائمة فحص عالمية (Checklist), لتقويم أقسام الطوارئ في المستشفيات العامة العراقية المبحوثة, والمكونة من (13) معياراً ومقسمة الى (360) سؤالاً. وتوزيع البحث على أربعة أقسام طوارئ في المستشفيات العامة, وهي: الأمام علي (عليه السلام) العام, بغداد التعليمي, الكرخ العام, والكاظمية التعليمي, وإلى جانب قائمة الفحص أداة لجمع المعلومات جرى استخدام ثلاثة أدوات أخرى، وهي السجلات التاريخية ،المشاهدات الفعلية، والمقابلات الشخصية, وقد تم استعمال العديد من الوسائل الإحصائية لمعالجة المعلومات المطلوبة، مثل الوسط الحسابي, الانحراف المعياري, النسب المئوية, اختبار تحليل التباين (ANOVA), اختبار Z, اختبار النسب المؤية, والاختبار (t) لعينة واحدة, واختبار(F) لقياس معنوية تلك العلاقات, وجداول التوافق.
وبناءًً على قياس متغيرات البحث وتشخيصها, واختبار علاقات الارتباط والتأثير والفروق فيما بينها, توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها, وجود نقص في أعداد الأطباء الأخصائيين, والأطباء المقيمين الأقدمين, والأطباء المقيمين الدوريين, وقلة توافر طبيب اختصاص طب الطوارئ, والملاكات التمريضية. وأن العدد الموجود حالياً من ملاكات طبية وتمريضية لا يتناسب مع حجم أعداد المرضى المراجعين إلى أقسام الطوارئ في المستشفيات العامة المبحوثة, مع وجود تدن في مستوى البناء والعناصر المادية ذات الصلة بقسم الطوارئ ككل, من حيث الحداثة والتصميم والأثاث والمطابقة للمواصفات العالمية المعتمدة في القياس والمعدات الطبية والتجهيزات الطبية
استخدام تحليل الحساسية في تحديد خطط الإنتاج المثلى و الكفوءة لمزارع البيوت البلاستيكية في جمعية الوطن في ظل ظروف المخاطرة واللايقين
Authors: نجم سعد عبد , محمود رضاب شاكر 
Published: December 2018

تتحدد أهداف هذا البحث في معرفة واقع التركيب المحصولي الراهن لمزارع البيوت البلاستيكية في جمعية الوطن بهدف الوقوف على الاستخدام الأمثل للموارد الاقتصادية المتاحة لغرض التوصل إلى التركيب المحصولي الأمثل للمزرعة الذي يحقق تعظيما للأرباح ولإجمالي وصافي الدخول المزرعية باستخدام أسلوب البرمجة الخطية لاختيار أفضل خطة مزرعية ذات أعلى صافي دخل، فضلا عن تحديد خطط الإنتاج المزرعي الكفوءة ذات (الدخل– الانحراف) المثلى (E-A) للجمعية واشتقاقها والتي تأخذ بالحسبان هامش المخاطرة المتحقق من كل خطة باستخدام أنموذج الموتاد (MOTAD) كأنموذج من نماذج البرمجة الخطية البديلة عن نماذج البرمجة التربيعية المستخدمة في تحديد خطط الإنتاج المزرعي المثلى في ظل ظروف المخاطرة واللايقين. لقد اعتمدت الدراسة على استخدام أنموذج البرمجة الخطية في تحديد خطة الإنتاج المزرعي المثلى وتحليل الحساسية لهذه الخطط، بالاستعانة بالبرنامج الإحصائي QSB, كما استخدم أنموذج الموتاد لتحديد الخطط المزرعية الكفوءة ذات الدخل المحدد(E) والمخاطرة الأقل وتحليل الحساسية له, ومن اهم النتائج التي تم التوصل اليها هي: مطابقة النتائج التي جرى الحصول عليها للخطة الاولى لأنموذج الموتاد لمحاصيل المزارع المحمية لنتائج حل أنموذج البرمجة الخطية للمحاصيل نفسها من حيث التركيب المحصولي والمساحات الزراعية, كما ان خطط المجموعتين الاولى والثانية توضح إن الخطط الكفوءة التي تأخذ بنظر العناية هامش المخاطرة قد اختلفت عن الخطط المثلى والتي لا تأخذ بنظر العناية ظروف المخاطرة والتي تهدف إلى التعظيم المطلق للدخل المتوقع والمتمثلة بالخطة الأولى التي تم الحصول عليها من استخدام أنموذج البرمجة الخطية ومن الاستنتاجات التي تم التوصل اليها يمكن أن نقدم عددا من التوصيات لعل أهمها استخدام أسلوب البرمجة الخطية لمعرفة مدى استثمار الموارد المتاحة بشكل كفوء مما يساعد على زيادة الإنتاج للجمعية وفقا لما أظهرته نتائج البرمجة الخطية بهدف تحقيق الكفاءة الاقتصادية لمزارعي الجمعية.
المعرفة التسويقية واثرها في اداء الشركة العامة لتوزيع المنتجات النفطية دراسة استطلاعية لأراء عينه في الشركة العامة لتوزيع المنتجات النفطية - هيأة توزيع بغداد
Authors: جثير سعدون حمود , رمضان حاتم علي 
Published: December 2018

تسعى الدراسة إلى تناول تأثير المعرفة التسويقية بأبعادها (المنتج , السعر, الترويج , التوزيع) على الاداء المنظمي على وفق عدد من المتغيرات المتمثلة بـ ( الكفاءة , الفاعلية , الحصة السوقية , رضا الزبون) , والتي تسعى الى الكشف عن الدور الذي تلعبه المعرفة التسويقية في مستوى الاداء المنظمي. وبهدف تحقيق هدف الدراسة فقد تبنت الدراسة مخططاً فرضياً يعبر عن العلاقات المنطقية بين متغيرات الدراسة، ومن أجل الكشف عن طبيعة هذه العلاقات، فقد تم طرح فرضيات عدة بوصفها إجابات أولية تسعى هذه الدراسة إلى التحقق من مدى صحتها .
ولغرض تطبيق هذه الدراسة ميدانياً فقد تم اختيار الشركة العامة لتوزيع المنتجات النفطية – هيأة توزيع بغداد ، وتم استخدام استمارة الاستبانه أداة رئيسة في جمع البيانات المتعلقة بالجانب الميداني ، وقد بلغ حجم العينة التي شملتها هذه الدراسة (53) فرداً من الادارات العليا للشركة وقد تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لغرض أجراء المعالجات الإحصائية ، وتوصلت هذه الدراسة إلى استنتاجات عدة من أهمها :-

انتهاج المنظمة المبحوثة للمعرفة التسويقية يسهم في تعزيز فاعلية قراراتها الاستراتيجية .
سعي المنظمة عينة الدراسة إلى تحقيق التميز في الأداء بما تمتلكه من ملاك تقني وتسويقي قادر على تحقيق المستوى المرغوب في الأداء .

و كانت ابرز التوصيات:-

إدراك أهمية التخصص في مجال الأعمال ، فمن الخطأ أن نجد كثير من المسؤولين عن النشاط التسويقي يحملون تخصص الهندسة أو تخصصات أخرى ,لان هناك فروقا بين التخصص الهندسي والتخصص التسويقي لذا على المسؤولين توظيف من لديه خبرة وشهادة تسويقية أو تعويض من لدية نقص المعرفة التسويقية العلمية للمشاركة في الدورات التدريبية التسويقية لتحسين ادائهم التسويقي .

دعوة الشركة المبحوثة الى نشر مفهوم المعرفة التسويقية بين اصحاب القرارات وذلك عن طريق عقد المؤتمرات والندوات وعمل البرامج التدريبية الهادفة الى التوعية بالدور الذي تلعبه هذه المعرفة في عملية صنع القرارات الاستراتيجية الفاعلة للمنظمة والتي سوف تنعكس هذه المعرفة على الاداء المنظمي
استعمال تحليل سلسلة قيمة المعلومات في تحديد الخاصية الأهم في المعلومات المحاسبية
Authors: ابراهيم لبنى زيد , كاظم اشواق طالب 
Published: December 2018

عد استعمال تحليل سلسلة قيمة المعلومات ذات اهمية في توفير معلومات مالية ذات جودة تلبي وترضي حاجات مستخدمي تلك المعلومات لاسيما المستثمرين والمقرضين اذ ان تحديد حاجاتهم من المعلومات المالية ومعرفة سلوكهم المتأثر بتلك المعلومات يمّكن القائمين على مهنة المحاسبة من التركيز على تحسين وظيفتها في سبيل تحقيق غايتها المتمثلة في ارضاء حاجاتهم وترشيد قراراتهم. وفي الفكر المحاسبي اكتشف مجالاً خصباً للتفضيلات الفردية كأحد مداخل التنظير الايجابي الذي يقوم على اساس وجوب تضمين المعرفة المحاسبية بالفروض المفسرة لسلوك مستخدمي المعلومات المحاسبية بحيث تعكس المعلومات الظاهرة في القوائم المالية تفضيلاتهم ومن ثم تلائم استخداماتهم الحالية والمستقبلية خلال التفسير والتنبؤ بسلوكهم ، الذي يعد من الانشطة الأساسية لسلسة قيمة المعلومات وفي بحثنا تم استعمال سلسلة قيمة المعلومات في تحديد اي الخصائص الرئيسة للمعلومات المتمثلة بالملاءمة والتمثيل الصادق اكثر أهمية بالنسبة للمستفيدين منها اذ تكمن جودة المعلومات المحاسبية بدرجة فائدتها في اتخاذ القرارات اذا ما تم توظيف المعلومات بافضل صورة ممكنة لصالح مستعمليها المتباينين ليس فقط بنماذج قراراتهم انما من حيث سلوكهم ونمط ادراكهم تبعا لطريقة التفكير وردود الافعال والاستجابة الادراكية المعتمدة على الثقافة المحاسبية والادارية والمدة الزمنية في التعامل مع القوائم المالية اذ كلما ادرك المستعمل وفهم المعلومات كلما كانت اكثر ملاءمة للقرار حيث تضيف معرفة له
تأثير عناصر النجاح الحرجة في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة بحث ميداني لأراء عينة من المدراء في شركة المعتصم العامة للمقاولات الإنشائية
Authors: سعيد سناء عبد الرحيم , محمد تاغي زيدان 
Published: December 2018

إن الغرض من البحث هو تحليل العلاقة بين عناصر النجاح الحرجة والميزة التنافسية المستدامة ولقد اختبر البحث في شركة المعتصم العامة للمقاولات من خلال تطبيقه على عينة مكونة من (90) مدير ومهندس ومدير مشروع , موزعين على أقسام ومشاريع الشركة المبحوثة .
واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات, ولغرض الوصول إلى النتائج فقد سعى الباحثان لاختبار فرضيتين رئيستين متعلقة بعلاقات الارتباط والتأثير بين متغيري البحث الرئيسيين, ولأجل معالجة البيانات , استعملت الوسائل الإحصائية التي تمثلت ( الوسط الحسابي, الانحراف المعياري , النسب المئوية , معامل ارتباط الرتب لسبيرمان ,معامل الانحدار البسيط ) , وقد توصل البحث إلى استنتاجات أهمها , وجود علاقات ارتباط معنوية بين المتغيرين ووجود اثر معنوي لعناصر النجاح الحرجة في الميزة التنافسية المستدامة , وبناءا على ماتوصل أليه البحث من استنتاجات يوصي بضرورة سعي الشركة المبحوثة إلى الكشف عن عناصر النجاح الحرجة بوقت مبكر من خلال الممارسات الإدارية والاستفادة منها في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة وأهداف الشركة المبحوثة .
وقد تم اختيار قطاع الصناعات الإنشائية بوصفه احد القطاعات الحيوية والمهمة التي تلعب دورا كبيرا في النهوض بواقع البنية التحتية في العراق في ظل الظروف الحالية , والتي تتمثل بمجموعة من المشاريع التي تقوم شركة المعتصم العامة للمقاولات الإنشائية بتنفيذها في محافظة بغداد , كميدان للبحث , من اجل الوقوف على واقع الإدارة الاستراتيجية, والعوامل المرتبطة بالموارد البشرية , ومتغيراتها الفرعية , بوصفها عناصر حرجة للنجاح , وتأثيرها على تحقيق الميزة التنافسية المستدامة للشركة المبحوثة
الحوكمة المصرفية وفق مبادئ لجنة بازل وأثرها في تحقيق الأهداف الإستراتيجية للمصارف دراسة في عينة من المصارف التجارية الخاصة العراقية
Authors: محمد محمد جاسم 
Published: December 2018

تهدف هذه الدراسة إلى بيان الأثر الذي تلعبه الحوكمة المصرفية وفق مقررات لجنة بازل في تحقيق الأهداف الإستراتيجية للمصارف ، ولأجل تحقيق هذا الهدف فقد تم اعتماد فرضيتين رئيسيتين بالإضافة إلى الفرضيات الفرعية بوصفها أجابه أولية تسعى الدراسة إلى التحقق من صحتهما وهما (لا توجد علاقة ارتباط واثر بين الحوكمة المصرفية وتحقيق الأهداف الإستراتيجية ) ، وقد تم اختبار الفرضيات .
وقد توصلت الدراسة إلى عدة استنتاجات من أهمها:-

هنالك علاقة ارتباط بين الحوكمة المصرفية وتحقيق الأهداف الإستراتيجية.
هنالك علاقة أثر بين الحوكمة المصرفية وتحقيق الأهداف الإستراتيجية

وقد تضمنت الدراسة عدة توصيات أبرزها الأتي:-

تشجيع العمل بمبادئ الحوكمة المصرفية بوصفها احد أهم مكونات السلامة المالية لتحقيق الأهداف الإستراتيجية للمصارف .
مراعاة أهمية العلاقة بين معايير الحوكمة المصرفية وتحقيق الأهداف الإستراتجية ، في تقويم انحرافات الأداء عما هو مخطط له وموضوع ضمن الأهداف الإستراتيجية.
دور الإنتاجية الخضراء في نجاح المنظمات الصناعية بحث تطبيقي في شركة مصافي الوسط – مصفى الدورة
Authors: داود فضيلة سلمان , كرم حامد عبد الرضا 
Published: December 2018

يعد موضوع الإنتاجية الخضراء واحداً من أكثر المفاهيم حداثةً في حقل إدارة الإنتاج و العمليات، وواحداً من أقل المواضيع تناولاً في الأدبيات المختصة، حيث أنها ستراتيجية لتحسين الإنتاجية والأداء البيئي للتنمية الاقتصادية – الاجتماعية في ذات الوقت بتطبيق الأدوات المناسبة والتكنولوجيات والأنظمة الإدارية ولتقديم سلع و خدمات متوافقة بيئياً . واهتم البحث على بيان ما لهذا المفهوم من دور في نجاح المنظمات الصناعية .
وتبنّى البحث حساب الأثر البيئي الناجم من تكرير النفط الخام ، والإنتاجية و مؤشرين للإنتاجية الخضراء هما (دليل الإنتاجية الخضراء و نسبة الإنتاجية الخضراء) كعناصر للمتغير المستقل " الإنتاجية الخضراء " وحساب الكفاءة والفاعلية كعناصر للمتغير التابع " نجاح المنظمات الصناعية " ، واعتمدت الحسابات مرة للوضع الحالي ومرة أخرى بافتراض وضع بديل و هو تطبيق تقنية (RFCC)الحديثة لإنتاج المشتقات النفطية من النفط الأسود، فضلا عن افة إلى افتراض وجود محرقة صناعية للنفايات الصلبة وبيان تأثيرات هذا الوضع البديل على كل من عناصر المتغيرين التابع والمستقل و إيجاد العلاقة بينهما . وتوصل البحث إلى نتائج ايجابية من قبيل تقليل حجم النفايات الصلبة والغازية والذي أدى بدوره إلى تقليل الأثر البيئي الأساسي ، وزيادة الإنتاجية, وارتفاع مؤشر الإنتاجية الخضراء، كذلك كانت نسبة الإنتاجية الخضراء ايجابية , ومن جانب آخر لوحظ ارتفاع مستوى الكفاءة والفاعلية مما دل على أفضلية الوضع البديل على الوضع الحالي وهذا معناه ان تطبيق الإنتاجية الخضراء يسهم بنجاح المنظمات الصناعية
متطلبات المشاركة بالمعرفة لتعزيز رقابة جودة التدقيق في ديوان الرقابة المالية الاتحادي (بحث ميداني)
Authors: طه عبد الرحمن مصطفى , محسن وسام ياسين 
Published: December 2018

يتركز موضوع البحث في دراسة العلاقات بين متطلبات المشاركة بالمعرفة وهي ( تبادل المعرفة، فرق العمل ، تدريب العاملين ) في واحد من اهم الاجهزة الرقابية في العراق وهو ( ديوان الرقابة المالية الاتحادي ) وجودة التدقيق التي يعمل عليها الديوان في ظل التحديات الكبيرة التي تواجهه وفي مكافحة مظاهر الغش والتلاعب الاداري والمالي للجهات الخاضعة لرقابة الديوان وفي ظل تزايد واشتداد تلك المظاهر ، ولكي يتمكن الديوان من مجاراة هذا الوضع لابد من التفكير ملياً في كيفية تحقيق التميز والتقدم والتطور لمواجهة تلك الحالات ، وذلك من خلال توفير متطلبات المشاركة بالمعرفة للعاملين في الديوان ، يهدف البحث الى التعرف على جانب مهم جداً وهو مشاركة العاملين بالمعلومات والمعرفة وتبادلها فيما بينهم ، وتحليل العلاقة بين المشاركة في المعرفة وآثارها في أداء الفريق وجودة الاعمال التدقيقية في الاجهزة الرقابية ولاسيما ديوان الرقابة المالية الاتحادي اذ ان البحث يسلط الضوء على عينة مأخوذة منه .
تضمن البحث فرضيتين رئيسيتين ، الاولى لعلاقات الارتباط والثانية لعلاقات التأثير بين متغيرات البحث ، تم اختيار عينة البحث من السادة العاملين في مقر ديوان الرقابة المالية الاتحادي والبالغ عددهم (63) فرداً متمثلين بـ: ( السادة الخبراء ، مدراء الاقسام ، رؤساء الهيئات ، معاون رئيس الهيئة )، باعتماد الاستبانة التي اشتملت على (37) فقرة ، واعتمد البحث اساليب احصاء عديدة ( الوسط الحسابي ، والانحراف المعياري ، ومعامل الاختلاف ، معامل ارتباط الرتب لسبيرمان ، ومعامل الانحدار الخطي ) ، حيث استخرجت النتائج باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS).
تمّ التوصل إلى النتائج وأهمها وجود علاقات ارتباط بين المشاركة بالمعرفة وجودة اعمال التدقيق ، قدم البحث بموجب هذه النتائج، عدد من التوصيات والمقترحات ذات العلاقة بنتائج التحليل، ومنها توفير بيئة ملائمة وداعمة تدرك أهمية المشاركة بالمعرفة وجودة اعمال التدقيق ، وصياغة خطط وبرامج لتفعيل هاتين العمليتين على مستوى المنظمة وهيئاتها الرقابية ، ونشر وتطوير ثقافة المشاركة بالمعرفة
تأهيل الموارد البشرية لتطبيق الادارة الالكترونية دراسة حالة في وزارة العلوم والتكنولوجي
Authors: عبد الزيدي ناظم جواد , خليل زينب مصطفى 
Published: December 2018

يهدف البحث الى تسليط الضوء على واقع عملية تأهيل الموارد البشرية لتطبيق الادارة الالكترونية المتبع في الوزارة ومدى توفر متطلبات تطبيق الادارة الالكترونية وتشخيص اهم المراحل والخطوات التي يمكن اتباعها في عملية التحول نحو الادارة الالكترونية لمواكبة التطورات في مجال تكنولوجيا المعلومات, وتم تطبيق هذا البحث في وزارة العلوم والتكنولوجيا على مجموعة من رؤساء اقسام ومديري شعب في دوائر الوزارة من خلال استعمال منهج دراسة الحالة الذي يتضمن المعايشة الميدانية والمقابلات الشخصية وجمع المعلومات عن طريق عرض التساؤلات على المسؤولين والموظفين في دوائر الوزارة, والاطلاع على الوثائق والسجلات الرسمية والافادة منها, واستعملت قائمة الفحص كأداة رئيسة تم الاعتماد عليها في جمع المعلومات والتي قسمت على محورين رئيسين محور تضمن الادارة الالكترونية ومتطلبات تطبيقها (دعم الادارة العليا ,الموارد المالية ,الموارد التقنية ,التنظيم الاداري ,المعرفة والمعلومات)اما المحور الرئيس الثاني فتضمن تساؤلات عن تأهيل الموارد البشرية واساليبها (التعليم ,التدريب ,التمكين ,الوصف الوظيفي والخبرات العملية ,التطوير الاداري ), ومن خلال جمع البيانات وتحليلها تم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات التي كانت من اهمها ان الوزارة تتوفر لديها متطلبات تطبيق الادارة الالكترونية بصورة جيدة ولكنها تعاني ضعفا فيما يخص اساليبها المستخدمة لتأهيل مواردها البشرية لتطبيق الادارة الالكترونية, وعلى الوزارة استمرار الاهتمام بتوفير متطلبات الادارة الالكترونية مع اهتمام اكبر بتأهيل مواردها البشرية وذلك لاهمية هذا الموضوع في الوقت الحاضر