bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Microjoining in Medical Components and Devices
Authors: Khan M.I. , Zhou Y. 
Published: December 2018

Abstract
Microjoining methods are commonly used to fabricate medical components and devices. This article describes key challenges involved during microjoining of medical device components. The primary mechanisms used in microjoining for medical device applications include microresistance spot welding (MRSW) and laser welding. The article illustrates the fundamental principles involved in MRSW and laser welding. The article presents examples of various microjoining methods used in medical device applications, including pacemaker and nitinol microscopic forceps.
Fundamentals of Medical Implant Materials
Authors: Nag Soumya , Banerjee Rajarshi 
Published: December 2018

AbstractThis article outlines the selection criteria for choosing an implant material for biomedical devices in orthopedic, dental, soft-tissue, and cardiovascular applications. It details the development of various implants, such as metallic, ceramic, and polymeric implants. The article discusses specific problems associated with implant manufacturing processes and the consequent compromises in the properties of functionally graded implants. It describes the manufacturing of the functionally-graded hip implant by using the LENS process. The article reviews four different types of tissue responses to the biomaterial. It discusses the testing methods of implant failure, such as in vitro and in vivo assessment of tissue compatibility.
Material and Chemical Characterization as a Part of the Biological Evaluation of Medical Devices
Authors: Albert David E. 
Published: December 2018

Abstract
This article provides a background to the biological evaluation of medical devices. It discusses what the ISO 10993 standards require for polymeric biomaterials and presents examples of qualitative and quantitative tests that can be used to satisfy these requirements. The article describes infrared (IR) and thermal analyses that are used extensively to fingerprint polymeric materials. It also presents a discussion on the chemical characterization and risk assessment of extracts. Background information on risk assessments of extracts is also included. The four basic steps that are commonly used in the risk assessment process are discussed. These include hazard identification, dose-response assessment, and exposure assessment, and risk characterization.
PERENCANAAN PENGEMBANGAN ARSITEKTUR SISTEM INFORMASI PERGURUAN TINGGI MENGGUNAKAN METODE ENTERPRISE UNIFIED PROCESS (EUP) (STUDI KASUS : STMIK CIC CIREBON)
Authors: Sokibi Petrus , Adnyana I Ketut Widhi 
Published: December 2018

Enterprise Unified Process (EUP) as one of the methods or terms of reference for building an information architecture is a development cycle of Information Technology (IT) extension of the Rational Unified Process (RUP). RUP defines a software development cycle. While EUP not only handles the software development cycle but covers the entire life cycle of IT and adds enterprise management disciplines with cross-system to the needs of an enterprise architecture. The study produced a blueprint consisting of arsitetur business, data architecture, application architecture and technology architecture based strategic reusable. In addition, resulting from the integration of the four architecture.
Keywords: enterprise architecture, Enterprise Unified Process (EUP), blueprint, reusable
ОСОБЛИВОСТІ ФІНАНСУВАННЯ ПРОФЕСІЙНОЇ ОСВІТИ В КРАЇНАХ СХІДНОЇ ЄВРОПИ
Authors: Radkevych Oleksandr 
Published: December 2018

У статті розкрито децентралізований характер управління закладами професійної освіти в країнах Східної Європи у контексті підвищення відповідальності органів місцевого самоврядування щодо планування та управління, зміцнення зв’язків між закладами професійної освіти та соціально-економічним середовищем. Приділено увагу участі місцевих та регіональних громад щодо покриття поточних витрат студентів та капітальних видатків. Встановлено, що фінансування закладів професійної освіти забезпечується бюджетами держав, місцевими й регіональними органами влади, а також окремими особами та роботодавцями, що являє собою змішане фінансування. Урядом визначається базова вартість кожного календарного року. Означено, що професійні заклади освіти мають право змінювати або доповнювати конкретні навчальні програми в межах профінансованої групи освітніх програм (визначених стандартом професійної освіти і навчання) та формою навчання. З’ясовано, що податкова система не заохочує роботодавців інвестувати в професійне навчання. Відтак, тільки великі стабільні підприємства можуть дозволити собі навчальний бюджет для своїх працівників. Досліджено, що вартість підготовки одного кваліфікованого робітника в Литві включає асигнування на заробітну плату персоналу й соціальне страхування, підвищення кваліфікації педагогічних працівників та фінансування на придбання різних навчальних ресурсів, проведення практичних занять. Приділено увагу вивченню діяльності місцевих (локальних) служб зайнятості (бірж праці), котрі зобов’язуються виплачувати закладам професійної освіти кошти в межах вартості ваучера за підготовку/ перепідготовку осіб. Проаналізовано двосторонні договори про професійну підготовку між безробітним і місцевими службами зайнятості і тристоронні трудові договори (між безробітним, місцевими службами зайнятості (біржами праці) та роботодавцями).
УПРАВЛІННЯ ЯКІСТЮ ПРОФЕСІЙНОЇ ПІДГОТОВКИ БАКАЛАВРІВ У ЗАКЛАДАХ ВИЩОЇ ОСВІТИ
Authors: Bahtiyarova Khalida 
Published: December 2018

Послуга професійної вищої освіти є товаром особливого роду і зберігає риси суспільного блага. Тому потреба в послугах освіти виражається через механізм суспільного вибору як прийняття рішення щодо вступу до того чи іншого закладу вищої освіти, на той чи інший факультет, взагалі, обрання відповідного престижного рівня освіти. Така потреба залежить від статусу освіти та висококваліфікованої праці в суспільстві. Вона може стримуватися правилами прийому до закладу освіти, рівнем вимог до якості знань вступників, а також деформуватися відповідною політикою державної підтримки студентства. Більшість освітніх організацій серйозно ставляться до своїх обов’язків. Вони постійно ведуть пошук і підготовку компетентних викладачів, забезпечують необхідне планування освітнього процесу та проведення навчання, при цьому використовують найкращі методичні та навчальні матеріали. Проте закладам освіти часто бракує досвіду застосування системно- процесного підходу, внаслідок чого вони не виправдовують очікувань студентів, працедавців та суспільства щодо отримання сучасної освіти. Такий парадокс стає можливим тому, що поліпшення індивідуальних елементів не гарантує отримання так званого синергетичного ефекту за відсутності моделі навчання, що базується на управлінні ключовими процесами діяльності закладу освіти. Саме тому впровадження системи управління якістю (далі: СУЯ) дасть змогу створити необхідний ефект для всіх важливих складових їхньої діяльності. З огляду на це, у статті проаналізовано проблему якості освіти й освітніх послуг у системі управління, що ґрунтується на «системно-процесному» підході, коли враховуються вимоги замовників та інших зацікавлених сторін. Саме визначення взаємодіючих процесів і механізмів безперервного покращення результатів стає одним з інструментів розвитку закладу вищої освіти, що, безумовно, підвищує рівень якості випускників, їхню конкурентоспроможність та мобільність на ринку праці.
الممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وانعكاساتها في تحسين الأداء المنـظمي/ دراسة استطلاعية لآراء عينة من مديري شركة بغداد للمشروبات الغازية/ الزعفرانية
Authors: سعد خالد سلمان 
Published: December 2018

يهدف البحث إلى التعرف على دور الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء المنظمي في شركة بغداد للمشروبات الغازية، فضلاً عن الآثار المترتبة على النتائج للمديرين والممارسين.
ولتحقيق أهداف البحث فقد صمم الباحث استبانة شملت (40) فقرة لجمع البيانات الأولية من عينة البحث المكونة من (53) مفردة. وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS21)، وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية لتحقيق هدف البحث، ومنها المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية والارتباط البسيط وتحليل المسار.
وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات البحث وفرضياته، توصل البحث إلى عدد من النتائج كان أبرزها يشير إلى أن مستوى الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية لدى مديري الميدان المبحوث كان فوق المتوسط والى تأثير قوي لاستراتيجية التعويض في تحسين الأداء المنظمي وأقل قوة في استراتيجية التوظيف.
وقد توصل البحث إلى عدد من الاستنتاجات كان من أبرزها: إن طبيعة العمل في شركة بغداد للمشروبات الغازية المبحوثة يعتمد على ضرورة توافر الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية لدى الشركة المبحوثة، إذ ظهر وجود علاقة ارتباط معنوية قوية نسبياً بين جميع استراتيجيات إدارة الموارد البشرية والأداء المنظمي للشركة المبحوثة، وهذا يوضح الدور المهم الذي تمارسه إدارة الموارد البشرية واستراتيجياتها في تعزيز ودعم الأداء المنظمي. وقد أوصى البحث بضرورة العمل على وضع استراتيجية وخطة خاصة بالتوظيف والالتزام بھا على ان تتمتع ھذه الاستراتيجية بالمرونة والتركيز طويل الأجل، وتراعي مسألة تنوع الخبرات والمھارات والقدرات وتنوعھا لدى الأفراد المتقدمین لشغل الوظائف، ومن الضروري أن تنسجم ھذه الاستراتيجية مع استراتيجية المنظمة.
دراسة واقع التعليم المهني في محافظة البصرة دراسة احصائية تطبيقية للمدة (2004/2005_2010/2011)
Authors: زين ساهرة حسين 
Published: December 2018

يعد التعليم المهني أساساً للحركة التربوية المعاصرة، فمن خلاله يتمكن المجتمع المعاصر من تنمية موارده البشرية بما يتفق مع مطالبه وحاجاته باعتماد برامج مكثفة وتخطيط القوى العاملة، هذه البرامج هي جزء من برامج التنمية الشاملة كما ان بقية البرامج التنموية الأخرى تقوم عليه.
والتعليم المهني هو ركيزة أساسية من ركائز البناء الاقتصادي للبلد فمن خلاله يتم رفد سوق العمل بالكوادر الفنية المؤهلة لدفع عجلة التقدم والتطور التكنولوجي من خلال الفنيين ذوي الاختصاصات المتنوعة. ويضم التعليم المهني مدارس مهنية بمستوى الدراسة الإعدادية تكون مدة الدراسة فيها ثلاث سنوات بعد الدراسة المتوسطة.
يعاني التعليم المهني في محافظة البصرة من مشاكل ومعوقات كثيرة، وتقوم هذه الدراسة بتحديد ابرز هذه المعوقات المؤدية الى خفض كفاءة مخرجات التعليم المهني في محافظة البصرة وما تسببه من أثار اجتماعية واقتصادية على الخريج والمجتمع.
وتم اعتماد عينة من طلبة التعليم المهني ( المدارس المهنية الصباحية والمسائية والخارجيين) في محافظة البصرة للمدة (2011/2010-2005/2004). واستخلصت الدراسة الى ان المدارس الصناعية تحتل المرتبة الاولى في محافظة البصرة حيث تشكل أكثر من نصف المدارس المهنية وان هذه المدارس تحتاج الى عملية تطوير عن طريق فتح اختصاصات جديدة والاهتمام بالجانب العملي. كما ان المدارس التجارية هي الاخرى يمكن تطوير مناهجها لمواكبة سوق العمل.
كما ان انخفاض مؤشر طالب / شعبة يعود إلى تخلف عملية التدريب العملي التي ترافق التعليم المهني اذ ان الأجهزة والمعدات والمكائن ومواد التدريب ليست بالمستوى المطلوب ، ولهذه المستلزمات دور كبير في تطوير نوعية المهارة للطلبة. كما ان اعداد الطلبة يبلغ في المدرسة الواحدة اكثر من (300) طالب ، وان هذا المعدل بعيد جدا من المعدل العام المعمول به عالمياً ، وهذا يعني قلة عدد المدارس المخصصة للتعليم المهني في المحافظة وعدم ملاءمتها لتصاميم مدارس التعليم المهني لغرض الدراسة المهنية. وكذلك قلة اقبال الطلبة على التعليم الصناعي بمرور السنوات وذلك لعدم وجود دافع لخريجي هذا النوع من التعليم كما ان هناك زيادة مستمرة في اعداد الطلبة المسجلين في التعليم التجاري. فضلاً عما يؤديه جنس الطالب واختصاصه من تأثير معنوي على التعليم المهني وذلك لان اغلب الطلبة الذكور يتجهون الى التعليم الصناعي واغلب الاناث تتجه الى التعليم التجاري ،ويعود سبب ذلك الى ان اختصاصات التعليم الصناعي تكون اقرب الى الذكور من الاناث. فتتوجه الطالبات نحو التعليم التجاري والفنون التطبيقية، اما الطلبة الذكور فان توجههم نحو الاقسام الثلاثة ( الصناعي والتجاري والزراعي)
فلسفة نظرية السيناريوهات ومنهجيتها
Authors: العنزي سعد , السعيدي يعرب عدنان 
Published: December 2018

الغرض: تهدف هذه الدراسة إلى ايضاح الابعاد الاساسية التي تسعى ممارسات السيناريوهات إلى ترسيخها ضمن المنظمة، كنتيجة نهائية من استخدام هذه الفلسفة.
المنهجية: تركز المنهجية التي اعتمدها الباحثان على دراسة مسحية لمراجعة الادبيات التي تناولت هذا الموضوع من اجل تقديم تصور نظري مفاهيمي عن نظرية السيناريوهات.
ابرز النتائج: تعد صياغة السيناريوهات ناجحة فقط، عندما تصل إلى عقل متخذ القرار وا سهامها بتشكيل نماذج ذهنية صحيحة،والتي تظهر في توسيع مدركات المديرين، واعتمادها كأساس في القرارات المتخذة. فقوة السيناريوهات تكمن في التركيز على المخرجات بعد الحدث ، وليس توقع الحدث، وابعاد هذا الحدث.
الاصالة والقيمة: تقديم نموذج متكامل يعكس فلسفة نظرية السيناريوهات، وكيفية صياغة السيناريوهات وفق مدراس فكرية مختلفة.
دور متطلبات الإبلاغ المالي القطاعي في تعزيز مستوى الافصاح	عن المعلومات القطاعية *
Authors: عبد الله سلمان حسين , بريهي علي محمود 
Published: December 2018

هدف هذا البحث الى تحليل متطلبات الإبلاغ المالي عن المعلومات القطاعية التي نصت عليها القواعد المحاسبية العراقية وتحري مدى توافقها مع متطلبات كل من معيار الابلاغ المالي الدولي رقم (8) ومعيار المحاسبة الامريكي رقم 131، كما هدف البحث الى التعرف على ممارسات الافصاح عن المعلومات القطاعية في الشركات المدرجة في سوق العراق للأوراق المالية. وقد استند البحث على فرضية مفادها " تؤثر عدم كفاية متطلبات الابلاغ المالي القطاعي العراقية سلباً على مستوى الافصاح عن المعلومات القطاعية في تقارير الادارة السنوية للشركات المدرجة في سوق العراق للأوراق المالية"، ونظـراً لكـون ان القـواعد المحاسبية العراقيـة لم تحـدد بنود المعلـومات القطاعيـة الـواجب الافصاح ضمن التقارير المالية السنوية وانما اكتـفـت بوضع إطار عام للإفصاح عنها مما صعـب من عملية قياس مستوى الافصاح في الشركات العراقية، فقد تم اللجوء الى تصميم مؤشر لقياس مستوى الافصاح عن المعلومات القطاعية وذلك وفق رؤية الاطـار العـام الذي نصت عليه القواعد العراقيـة وبالاعتمـاد على البنود التفصيليـة التي تطلبهـا معيـار الابـلاغ المـالي الدولي رقم (8).
وقد تم تنفيذ البحث على عينة مكونة من التقارير المالية السنوية لـ (54) شركة مساهمة مدرجة في سوق العراق للأوراق المالية لسنة 2012. وبناءً على قياس متغيرات البحث وتشخيصها، توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات اهمها وجود دور مهم للمعلومات القطاعية في تعزيز جودة ما تحتويه التقارير المالية من معلومات محاسبية لما تمتلكه المعلومات القطاعية من خصائص نوعية اساسية ومعززة تسهم في رفع جودة المعلومات المحاسبية وبالتالي تعزيز جودة التقارير المالية، كما توصل البحث الى وجود قصور كبير في متطلبات الإبلاغ المالي القطاعي في القواعد المحاسبية العراقية، وتدنى مستوى الافصاح عن المعلومات القطاعية في الشركات المدرجة في سوق العراق للأوراق المالية
مفهوم الملكية في الفكر الاقتصادي الديني والوضعي
Authors: فتاح عبد الجبار محمود , صالح قتيبة ثامر 
Published: December 2018

لما كانت الملكية في الإسلام تقوم على مبدأ الإستخلاف " وهو الذي جعلكم خلائف الأرض ورفع بعضكم فوق بعض درجات ليبلوكم فيما آتاكم إن ربك لسريع العقاب وإنه لغفور رحيم " [الأنعام:165] وما الإنسان إلا مستخلف فيها " وعد الله الذين آمنوا منكم وعملوا الصالحات ليستخلفنهم في الأرض كما استخلف الذين من قبلهم " [النور:55] باعتبار ان الملك لله وحده فأن أي حديث عن وجود ملكية في الإسلام بالمعنى المعاصر للملكية المتضمن على ثلاثة حقوق هي :
1- حق التصرف 2- حق الحيازة 3- حق الإنتفاع
هو مفهوم ملتبس فطالما إن الإنسان مستخلفٌ فليس له حق التصرف لا بالبيع ولا استثمار عمل الغير ولا بتأجير الأرض وما شابه ذلك من أوجه الحق القائم على التصرف بالمفهوم الرأسمالي المعاصر فلا وجود لملكيةٍ لأصول استثمارية بالمطلق.
وانطلاقا من عدم وجود ملكية لأصول استثمارية في الإسلام بأي شكل من الأشكال فلا وجود للاستثمار بالمفهوم الرأسمالي القائم على الملكية الفردية لوسائل الإنتاج من ارض وأموال وعدد والآت ....الخ.
وان ملكية الأفراد لوسائل الإنتاج في الإسلام مقصورة على العدد البسيطة لا الأرض ، وان ثمار عمل الإنسان في عملية الإنتاج المشروط فيها عمله هو عليها، وليس تأجير آخرين للعمل عليها أو تأجيرها لآخرين (وإلا سحبت منه الأرض وأنيطت بأخر، طالما ان شرط حيازة الارض هو العمل عليها واحيائها وتثميرها بنفسه) تعود للانسان العامل عليها ولأسرته والتي يفترض ان يتصدق منه ويزكي المال اذا دار الحول عليه وان لا يقتر ولا يبذر في انفاقه هذا ناهيك عن شروط العمل الصالح التي فيها خير ونفع للفرد والجماعة والامتناع في اية لحظة عن ارتكاب المعاصي والنواهي.
بناءا على ما تقدم فان الملكية في الإسلام لا تعدو ان تكون ملكية الانسان لثمار عمله ووسائل استهلاكه وانتاجه البسيطة وليست ملكية لوسائل الاستثمار وبالذات الارض ، وما يدل على ذلك ان من حق ولي الامر اعادة توزيع الاراضي كل خمسين عاماً حتى ولو كانت مستغلة وحتى لو قام الانسان بعمارتها لإعطاء فرصةٍ للاخرين . أما بالنسبة للاموال فلا مكان لاستثمار الأموال بالمطلق ، وذلك لأن أي استثمار للمال يداخله الحرام متمثلا بالربا والذي يأكل في بطون الناس كما تأكل النار الحطب.
استعمال نموذج رجل المبيعات الخطي الضبابي متعدد الأهداف في تسريع وتقنين آلية النقل المستعملة في الشركة العامة لتصنيع الحبوب
Authors: بخيت عبد الجبار خضر , فياض علي حمدان 
Published: December 2018

من تطبيقات الأســـاليب الكمية التي لاقت اهتمام واضـــــح خلال الفـــــتـــــرة المنصرمة (القرنين الماضيين ) هي تطبيق أسلوب رجل المبيعات أو أسلوب البائع المتجول والذي يقابله في اللغة الانكليزية (Traveling salesman problem ويكتب اختصـــــارا ( TSP ) وجاء هذا الاهتمام من خلال الحاجة الفعلية لكثير من القطاعات الإنتاجية والشركات التي تقوم بتوزيع منتجاتها سواء المصنعة محلياً أم المستوردة على العملاء أو القطاعات الصناعية الأخرى حيث أن معظم القطاعات الإنتاجية والشركات الموزعة تطمح دائماً إلى ( زيادة الأرباح ، الواردات ، كمية الإنتاج ، كمية الصادرات ، .... الخ ) هذا من جانب ومن جانب آخر ترغب بأن تسلك خلال عملية التوزيع الطرق التي تحقق الأفضل أو الأقل أو الأنسب .
يهدف البحث إلى بناء أنموذج رياضي لمسالة رجل المبيعات متعدد الأهداف ضبابي يصف مشكلة نقل مادة الطحين من أحدى مطاحن الشركة العامة لتصنيع الحبوب إلى بعض مناطق بغداد والقيام بحل الأنموذج باستخدام الأساليب الرياضية المتبعة لحل الأنموذج للوصول إلى الهدف المنشود في تحديد المسار الأفضل الذي يحقق المسار الأقصر والكلفة الأقل والوقت الأسرع في نقل مادة الطحين من المطحنة إلى مناطق التوزيع التي سيتم اختيارها على أساس تمثيلها للمشكلة بشكل يحقق جميع شــروط الأنموذج الرياضي المقــــترح فــــي أسلوب رجل المبيعات ( TSP ) متعدد الأهداف الضبابي ومن خلال استخدام طريقتين للحل هما طريقة البرمجة الخطية الضبابية (Fuzzy multi-objective linear programming ) ويكــــتب اختــــصارا ( FMOLP ) وطريقة الامثلية الضبابية الحدسية (Intuitionists fuzzy optimization ) ( IFO ) في حـل مشكلة رجل المبيعات (Traveling salesman problem ) ( TSP ) متعدد أهداف تحت بيئة ضبابية ، ولغرض تحديد أفضل طريقة مستخدمة لحل مشكلة البحث تم اختيار طريقتين للحل لمقارنة نتائجها بالمسار الفعلي الذي يسلكه الناقلون حاليا وكذلك المقارنة بالحلول المثلى للبيانات الاعتيادية ( غير النقية ) ، مع اعتماد طريقة مقترحة في تحديد قيم مؤشرات الدالة الضبابية المستخدمة في حل النموذج وهذه المؤشرات هي مؤشر السماح في مستوى القبول أو ما يصطلح عليه بمؤشر السمــــــــاح (tolerances level of acceptance ) وكذلك مؤشر مستوى الطموح ( aspiration levels ) ومؤشر الرفض (level of rejection tolerances ) .
Evaluation of Drinking Waters’ projects in accordance with the standard Malcolm Baldrige Award for Excellence in the framework of total quality management / applied research in Water Department of Baghdad
Authors: النعيمي شهاب الدين حمد , عبد السادة احمد برهان 
Published: December 2018

The research aims to evaluate the selected projects from the water Department of Baghdad, according to a standard for total quality management and to achieve this goal , adopted the case study method to get to know how close or turn away those projects in the management of Standard Malcolm Baldrige Award for Excellence in Quality Management its comprehensive one scales the world's most famous in this area , in order to draw a general framework to evaluate how project management can benefit from this approach to modern management , input from the entrances of the comprehensive management reform and development.
Be standard Malcolm Baldrige Award of several elements: - leadership , strategic planning , focusing on customers and markets , measurement and data analysis , focusing on the workforce, management processes , and the results, the evaluation of these elements within the quality standards to ensure accuracy and, in light of the analysis was reached several conclusions, including: the need to activate the control and quality control , cooperation , upgrading training programs , activating the base information , the adoption of development programs for the adoption of total quality management , and in light of the results of this research researchers recommended the establishment projects sample in the Department of Water Baghdad adopting a comprehensive quality system and initiate applied effectively by working on the development of values ​​and attitudes to build an organizational culture established , quality assurance and implementation processes of all the workers of projects , and the most prominent of those values ​​: cooperation , teamwork , desire to innovation , continuous improvement , which reflects over the interest by quality , and by working on the design and implementation of training programs permanently and continuously Angels technical and management which focuses on achieving the level of quality high performance teamwork , as well as to provide an information base for storing all the facts and data , and statistics related to the management of operations all in sites , and the use of statistical methods that help to raise the pace of work and the level of quality in the projects and achieve the requirements that provide support for the adoption of such an approach in which the administrative .
مدى توافر الاليات الداخلية للحوكمة المؤسسية ومسارات عمل ديوان الرقابة المالية
Authors: رزوقي غانم , موسى عمار جبار 
Published: December 2018

يركز البحث على تناول واحد من أهم المفاهيم الادارية الحديثة التي تعنى بالعلاقة بين المؤسسات الحكومية وأصحاب المصالح والذي بات يحتل اهمية خاصة في التوجهات الادارية الحديثة وهو مفهوم الحوكمة المؤسسية ويأخذ البحث جانب الاليات الداخلية منه لما لها من دور رئيس ومهم في عملية الحوكمة المؤسسية ويبحث في بناء اليات فاعلة لهذا المفهوم في ظل القوانين والتشريعات التي توفرها البيئة المحلية والمتعلقة بعمل المؤسسات الحكومية، وقد تم تطبيق البحث في ديوان الرقابة المالية الاتحادي العراقي لما له من أهمية خاصة كمؤسسة رقابية وكجهة ينتظر منها المجتمع الكثير في الوضع الراهن، من خلال تحليل ألاطر التشريعية والتنظيمية للديوان والهياكل والممارسات الادارية فيه وكذلك رأي الجهات المختصة بالحوكمة المؤسسية في الديوان بفاعلية الاليات المتوفرة والمطبقة منها وتم ذلك بوساطة فحص القوانين التي يعمل بموجبها ديوان الرقابة المالية واستخدام الاستبانة لأخذ اراء العينة حول الممارسات الداخلية لأدارة الديوان، وتشكلت عينة البحث من (60) موظفا من الادارت العليا في ديوان الرقابة المالية وكانت وظائفهم بحسب التسلسل التالي (مدير عام، ومعاون مدير عام، وخبير، ورئيس هيئة، ومدير قسم).
وفي ضوء النتائج توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها "ان ديوان الرقابة المالية تتوفر له مجموعة من اهم اليات الحوكمة المؤسسية ومنها مجلس الادارة ويتم تفعيل أدواره المحددة ضمن مفهوم الحوكمة المؤسسية بتطبيقها عملياً، فضلا عدم توفر الية لجنة الرقابة ضمن اليات الحوكمة المؤسسية. اختتم البحث بمجموعة من التوصيات أبرزها "تفعيل عمليات الافصاح عن انشطة واداء ديوان الرقابة المالية بصورة اكبر عن طريق نشر المزيد من التقارير ولاسيما البيانات المالية لديوان الرقابة المالية