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L’Action et « Histoire et dogme » de Maurice Blondel chez Joseph Malègue
Authors: Fontaine José 
Published: June 2019

L’article montre, chose ignorée jusqu’ici, que Malègue recrée un passage capital de L’Action de Blondel – un « traité de la conversion » selon Aubert –, dans Augustin ou Le Maître est là , décidant de son sens entier . La réponse de Blondel à Loisy, « Histoire et dogme », nourrit l’action d’ Augustin , sans qu’il ne quitte le genre romanesque, devenant ainsi relecture créatrice profonde et mystique du modernisme, matrice intellectuelle du catholicisme contemporain.
Du Triangle dramatique de Karpman au Carré maléfique
Authors: Ide Pascal 
Published: June 2019

L’article a pour objet un scénario psychologique d’une grande pertinence, le Triangle dramatique de Karpman (TDK), qui se déroule entre trois personnages : le Persécuteur, la Victime et le Sauveteur. Les interprétations psychologiques sont superficielles et surtout ambiguës. La philosophie permet d’interpréter le TDK à partir de la violence, de définir avec précision les trois personnages et de lever les ambivalences en dédoublant ceux-ci : Régulateur-Persécuteur ; Victime-Victimaire ; Sauveur-Sauveteur. Elle permet aussi de l’enrichir d’un quatrième personnage : le Justicier, qui est lui-même une caricature du Juge. Enfin, ce modèle des transactions violentes présente une pertinence scripturaire.
9. La vie privée, un bien commun ?
Authors: Tubaro Paola 
Published: June 2019

La vie privée s’est transformée sous l’effet des technologies numériques et des modèles d’affaires des plateformes. L’ancienne notion de privacy comme pénétration dans l’espace intime d’une personne a laissé place à une privacy « comme négociation », contextuelle et évolutive, dépendant de l’environnement social de chacun. Cette négociation doit être collective et associer les droits des usagers aux enjeux généraux de l’économie et du travail de la donnée.
Une brève histoire du péché
Authors: Euvé François 
Published: June 2019

Résumé L’article déploie quelles ont été les grandes évolutions dans le traitement des péchés, en se référant principalement à la pratique du sacrement de pénitence. À la fois tribunal de la conscience et lieu de sa guérison, ce dernier a connu plusieurs périodes, depuis son appréhension collective dans les premières communautés chrétiennes jusqu’au retour de cette dimension à la suite du concile Vatican II, à travers les nombreux siècles marqués par la prééminence d’une pratique surtout individuelle. Ce parcours montre également une dialectique permanente entre l’aspect moral et l’aspect théologal du péché qui atteste du fait que le péché s’inscrit dans l’histoire, par nature toujours ouverte, de la relation vivante entre Dieu, les êtres humains et, plus largement, l’ensemble des créatures.
Aspirations métaphysiques et attentes eschatologiques chez les transhumanistes
Authors: Calheiros Cécilia 
Published: June 2019

Résumé La quête de transcendance qui préside aux aspirations transhumanistes s’opère sur le registre de la promesse mais toujours en lien avec la réalité des innovations technologiques. Elle repose donc sur un horizon d’attentes en tension entre un « déjà » qui est aussi un « pas encore » caractéristique des discours eschatologiques. La revendication de transcendance par les sciences et techniques nous permet d’analyser, d’un point de vue sociologique, les rapports qu’entretiennent sciences et religiosité au sein du transhumanisme. L’objectif de cet article est d’interroger la capacité que possède l’activité technoscientifique à produire des croyances afin d’analyser la nature du système de croyances dans lequel se déploie le transhumanisme.
L’Église face au pluralisme politique : quelle place pour le débat ?
Authors: Guillard Anne 
Published: June 2019

Résumé Si l’Église catholique reconnaît le bénéfice du pluralisme politique de ses membres, elle ne relaye ni ne favorise ce pluralisme dans son fonctionnement et dans ses engagements. Par peur de mettre à mal son unité, elle préfère orienter les actions concrètes de ses fidèles vers les œuvres de solidarité plutôt que vers des engagements politiques partisans. La difficulté est double : malgré l’acceptation du pluralisme, les catholiques manifestent un tropisme de vote vers les partis conservateurs ; par ailleurs, briser le consensus ecclésial suppose un savoir-faire dans la gestion des conflits, qui n’est pas acquis à ce jour. Pourtant, la foi chrétienne porte une dimension prophétique et transformatrice qui la conduit à prendre au sérieux les aspirations « du » politique comme lieu d’effectuation d’une fraternité à venir.
La morale du pape François : une éthique des vertus au risque du dialogue avec tous
Authors: Noisette Hélène 
Published: June 2019

Résumé Les principaux écrits du pape François laissent transparaître son intérêt pour l’éthique des vertus. À ses yeux en effet, une morale trop normative est devenue inefficace face aux conditionnements sociaux et bien souvent inadaptée aux situations réelles complexes. Pour provoquer un véritable changement, le pape argentin privilégie une morale qui fait appel à l’imaginaire des personnes, à leur perception de la vie bonne et à leur désir. Cela suppose des communautés capables de nourrir cet imaginaire par des récits, convictions et pratiques. Cependant, tout en s’appuyant sur des ressources communautaires propres, l’éthique des vertus du pape François ne conduit pas à un repli sur un groupe d’appartenance : elle est sans cesse couplée à une invitation au dialogue avec tous pour affronter ensemble des défis universels.
Saisir les aspirations à la retraite de chômeurs en fin de carrière
Authors: Lefrançois Claire 
Published: June 2019

L’emploi en fin de carrière a été mis à l’agenda à la fin des années 1990 au Royaume-Uni et au cours des années 2000 en France. La situation des quinquagénaires sur le marché du travail est contrastée de part et d’autre de la Manche mais, dans les deux pays, leur taux de chômage est relativement faible comparé aux autres classes d’âge. En revanche, lorsqu’ils se retrouvent au chômage, ils font souvent l’expérience de difficultés dans le retour à l’emploi, ce qui peut les amener à aspirer à la retraite. Dans cet article, qui repose sur l’analyse d’une cinquantaine d’entretiens menés avec des chômeurs âgés anglais et français, nous saisissons la manière dont ceux-ci perçoivent leur place sur le marché du travail au regard de leurs éventuelles aspirations à la retraite.
20 ans d’évolution d’acquisition des droits dans les régimes complémentaires
Authors: Nortier-Ribordy Frédérique 
Published: June 2019

Afin de maintenir l’équilibre des régimes complémentaires Agirc et Arrco, les partenaires sociaux ont signé 10 accords depuis 20 ans. Ces accords ont organisé une baisse de leur rendement instantané : un salarié acquiert environ 1,5 fois moins de droits en 2015 qu’en 1993 avec le même euro de cotisation. Cette baisse a été en partie compensée par l’augmentation des taux de cotisation. Dans cet article, les effets générationnels des accords sont d’abord illustrés sur cas types théoriques pour trois générations (1952, 1972 et 1992). Dans un second temps, l’évaluation est réalisée en comparant ce qu’auraient été les pensions liquidées en 2013 en l’absence d’évolution des conditions d’acquisition des droits et celles réellement liquidées cette même année. L’étude des montants de pension est complétée par l’analyse de deux indicateurs complémentaires. Le taux de remplacement permet d’évaluer la perte de niveau de vie au moment du passage à la retraite. Mais son calcul ne tient compte ni de l’effort contributif réalisé au cours de la carrière ni des revalorisations futures des pensions. C’est pourquoi l’analyse est complétée par le calcul du taux de récupération (rapport entre masse des pensions actualisées et celle des cotisations).
Réformes des retraites de 2010 à 2014
Authors: Duc Cindy 
Published: June 2019

En mobilisant le modèle de microsimulation Trajectoire, nous estimons dans cette étude les effets des réformes des retraites et des modifications législatives de 2010 à 2014 sur la durée de la retraite et le montant de la pension tous régimes cumulée sur le cycle de vie. Ce dernier indicateur permet d’avoir une vision globale de l’impact des réformes en croisant les effets sur l’âge de départ à la retraite et les effets sur le montant des pensions. Les résultats sont détaillés par sexe et quartile de salaire. La pension cumulée sur le cycle de vie est diminuée à terme de 3 % suite aux modifications législatives depuis 2010. La réforme de 2010 a contribué plus fortement à reculer les âges de départ à la retraite, notamment pour les personnes éloignées du marché du travail. La réforme de 2014 est celle qui diminue le plus fortement les pensions cumulées sur cycle de vie. Elle est cependant plus redistributive que celle de 2010 pour les personnes encore en activité en fin de carrière.
Une évaluation des réformes des retraites : quelle sensibilité des résultats aux hypothèses ?
Authors: Brossard Cécile , Oliveau Jean-Baptiste , Grave Nathanaël , Couhin Julie 
Published: June 2019

Depuis 1993, plusieurs réformes ont modifié le cadre législatif et réglementaire des retraites de base des salariés du secteur privé, en faisant évoluer notamment les paramètres de calcul de la pension ou les conditions d’ouverture des droits. La microsimulation dynamique permet d’évaluer les effets de ces réformes en prenant en compte la diversité des situations et la complexité du système de retraite et de ses règles de calcul. À l’aide du modèle Prisme développé par la Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav), une évaluation des mesures pivots de chacune des réformes (2010, 2012 et 2014) est proposée, à la fois au niveau individuel, en mesurant leur incidence sur les dates de départ en retraite et les montants de pension des salariés du secteur privé, mais également au niveau global, sur les masses de prestations et les recettes perçues par le régime général. La sensibilité de ces résultats aux hypothèses retenues pour l’évaluation est ensuite étudiée : d’abord en faisant varier les hypothèses macroéconomiques, puis en proposant des hypothèses méthodologiques de comportement de départ et de prolongation d’activité alternatives.
Le passage à la retraite en période de réformes : vécu et expériences
Authors: Aouici Sabrina 
Published: June 2019

Cet article porte sur le passage à la retraite de personnes concernées par la réforme de 2003 et la manière dont celle-ci a pu influencer leurs décisions de départ. Il s’appuie sur l’enquête « Intentions de départ à la retraite » menée en 2005 auprès d’individus encore en activité, et plus particulièrement sur la post-enquête qualitative réalisée en 2010 auprès d’une trentaine d’individus partis à la retraite après 2005.	La confrontation entre les projets établis en 2005 et le départ réel montre une diversité de parcours : 1 individu sur 5 a avancé son départ par rapport au projet déclaré lors de l’enquête par questionnaire, un tiers des enquêtés est parti conformément au projet initial et la moitié a repoussé sa date de retraite. L’analyse des écarts en cas de non-adéquation entre les aspirations et la réalité observée met en lumière les différents effets que peuvent avoir la législation, le déroulement des fins de carrière ou encore l’environnement familial sur la date de départ. Mais même lorsque le départ à la retraite se fait dans l’année prévue, les entretiens qualitatifs font parfois apparaître de petits décalages de calendrier * , révélant alors toute la complexité dans laquelle s’enracine la réflexion sur la décision de retraite, l’individu jonglant entre ses projets personnels et les contraintes externes (incertitudes en contexte de réforme, conditions de travail en fin de carrière, environnement familial).	L’analyse qualitative des parcours de vie montre comment les différents facteurs examinés ici s’articulent pour influer sur la décision de départ, comment ces motivations peuvent évoluer au cours du temps pour une même personne ou encore comment certaines mesures peuvent avoir un effet contraire à l’effet porté par les textes de loi (effets pervers du cumul emploi-retraite, par exemple).
Les gérontotechnologies sont-elles une innovation sociale ?
Authors: Argoud Dominique 
Published: June 2019

La littérature scientifique indique que les innovations sociales ne peuvent pas être considérées comme de simples inventions ni se limiter à un processus de diffusion de nouvelles techniques ou technologies. Désormais, les innovations sont plus fondamentalement appréhendées comme le résultat de l’engagement d’acteurs sociaux dans des actions leur permettant de résoudre des problèmes, afin d’atteindre des buts considérés comme légitimes. Or, si les gérontotechnologies, tout comme la silver economy , sont fréquemment assimilées à des produits ou des dispositifs dits « innovants », l’analyse de l’émergence de ce secteur démontre que l’on a affaire à un processus en grande partie défini par le « haut ». Les pouvoirs publics ont en effet joué un rôle structurant dans la tentative de promouvoir cette nouvelle filière industrielle qui se veut prometteuse du point de vue de ses potentialités technologiques, économiques et sociales. Pourtant, malgré un référentiel d’action publique favorable à ces technologies de l’autonomie, ces dernières se heurtent à d’importants obstacles quant à leur diffusion au sein du corps social. L’analyse de la genèse sociale de ce réseau sociotechnique consacré aux gérontotechnologies démontre qu’une des raisons provient sans doute du rôle central joué par les ingénieurs, les chercheurs et les industriels, au détriment des acteurs relevant du champ social et médico-social et des personnes en perte d’autonomie elles-mêmes.
Hétérogénéité territoriale des vieillissements en Afrique : approche globale et études de cas au Sénégal
Authors: Sajoux Muriel , Macia Enguerran 
Published: June 2019

Avancement différencié dans le processus de transition démographique, disparités en matière de développement humain, performances économiques inégales, urbanisation accélérée et multiforme : la complexité et la multiplicité des contextes démographiques et économiques caractérisent le continent africain et illustrent son hétérogénéité territoriale. L’Afrique devrait connaître dans les prochaines décennies une croissance démographique fulgurante et, en même temps, un phénomène totalement nouveau pour elle : la forte et rapide augmentation des effectifs de personnes âgées. Or, pour le moment, les politiques nationales intègrent plus fréquemment dans leurs priorités les besoins des jeunes générations que ceux du « grand âge ». En raison de disparités socio-économiques marquées entre milieux urbains et ruraux, de l’urbanisation croissante et des enjeux que celle-ci soulève en matière de logement, de pauvreté et d’évolutions des relations intergénérationnelles, le vieillissement est vécu de manière très hétérogène sur ce continent. La mobilisation de plusieurs échelles d’analyse permet de mettre en exergue la manière dont les disparités territoriales influent sur la variabilité des modalités du vieillir en Afrique, mais aussi les récurrences de certaines situations porteuses de nombreux questionnements. Témoins de l’hétérogénéité territoriale du Sénégal, deux études de cas illustrent la très inégale répartition spatiale des services de santé et leur rôle dans l’accentuation de la vulnérabilité des personnes âgées. Même si les pays africains sont confrontés à de multiples priorités économiques et sociales concernant les jeunes générations, l’intégration du territoire en tant que variable clé des politiques de la vieillesse gagnerait à être davantage considérée par les pouvoirs publics et les chercheurs.
La Suisse en panne de politiques de fin de carrière en entreprise
Authors: Corréa Kabak O Jean-Pascal , Knüsel René , Le Goff Jean-Marie 
Published: June 2019

Si le niveau de qualification comme l’actualisation des compétences jouent un rôle important dans le maintien ou le retour en emploi des travailleurs âgés, les dispositions comme l’attitude adoptée par les employeurs peuvent aussi contribuer à circonscrire les risques de précarité d’emploi en fin de carrière. La Suisse, caractérisée par un marché du travail de type libéral, se singularise par une quasi-absence de politiques et de pratiques favorables à la (ré) intégration des travailleurs de plus de 50 ans, rendant ainsi les chômeurs âgés très vulnérables. À quelques exceptions près, les efforts déployés par ces personnes en vue d’un retour en emploi sont contrecarrés par un marché de l’emploi exigeant. En conséquence, les hommes et les femmes en fin de carrière voient leurs perspectives d’un retour à l’emploi s’éloigner. En comparaison européenne, le risque pour un travailleur âgé de connaître le chômage est moindre en Suisse, mais celui qui connaît pareille situation a une chance nettement plus réduite de retrouver un emploi. Une spirale négative qui se traduit par un affaiblissement de la situation matérielle de ces sans-emploi une fois à la retraite tend à se mettre en place. Il apparaît clairement que le risque de précarité en fin de carrière est encore plus accentué pour les femmes, puisque l’emploi tout comme les prestations de la plupart des assurances ont été pensés avec pour référence un homme salarié à temps plein.
Gestion des âges dans les entreprises belges : la difficile construction d’alternatives au départ anticipé
Authors: Vendramin Patricia , Burnay Nathalie 
Published: June 2019

Dans le paysage européen, la Belgique fait figure de mauvais élève en matière de participation des salariés âgés au marché du travail. Après plusieurs décennies de gestion des restructurations par des dispositifs de prépension, le pays est encore très marqué par une culture du retrait anticipé du marché du travail. Une nouvelle convention collective (CCT 104), entrée en vigueur en 2013, oblige les entreprises à mettre en œuvre des plans pour les salariés âgés de 45 ans et plus. Quatre ans plus tard, cet article propose une première contribution à l’évaluation de ce dispositif. Il s’appuie sur une enquête quantitative auprès des employeurs et sept études de cas d’entreprises. Les premiers résultats révèlent que l’élaboration de ces plans s’inscrit dans des processus consensuels, mais, en même temps, très formels, peu innovants et surtout très éloignés d’une prise en considération de la dimension du genre. Le lien s’établit d’emblée avec le bien-être au travail, mais en limitant celui-ci à la pénibilité physique. Le scénario qui s’impose comme principal horizon est celui de la réduction du temps de travail. À l’actif de cette convention, on note la conscience progressive d’un collectif « travailleurs âgés » et la légitimation de l’expression de difficultés et d’attentes liées à ce groupe d’âge. On relève également un lent travail d’apprentissage et de sensibilisation, malgré un sentiment d’impuissance partagé par les acteurs.
Quand l’État incite l’entreprise à maintenir les seniors en emploi
Authors: Léonard Dimitri 
Published: June 2019

Cette contribution vise à comprendre les modes de fonctionnement du Fonds de l’expérience professionnelle (FEP). Ce dispositif public belge finance des actions menées en entreprise ayant pour objectif l’amélioration des conditions de travail des salariés du secteur privé âgés de 45 ans et plus. Selon une typologie propre à l’administration publique, les subventions octroyées concernent à la fois l’identification des besoins des travailleurs et des situations de travail à améliorer, mais aussi les adaptations ergonomiques du poste de travail, les changements de fonction, les améliorations de l’organisation du travail ou encore le développement des compétences des salariés.	À partir de l’analyse des projets introduits au FEB en 2010, il s’agira de comprendre comment se déploient les logiques organisationnelles des entreprises qui entrent dans ce dispositif public et cela à partir de deux niveaux de compréhension. Un premier niveau vise ainsi à décrire le contenu même des projets. Un second niveau met au jour les logiques qui sous-tendent les choix effectués par les rédacteurs des projets en fonction du contexte dans lequel se situe l’entreprise : existe-t-il des facteurs organisationnels déterminant la mise en place des projets ? La question du genre y joue-t-elle un rôle ?	Les résultats montrent combien la pénibilité du travail constitue le facteur prépondérant sur lequel les entreprises orientent leur plan d’action et combien, malgré une diversité de pratiques, la question du genre n’est que peu traitée, excepté à travers une focale sectorielle.
Vieillissement et retraite au Brésil : perspectives
Authors: Antonio de Freitas Revalino 
Published: June 2019

Depuis les années 1990, la société brésilienne vit un processus de mutation démographique et des âges qui se traduit par une nette augmentation de la proportion des personnes âgées. Pour anticiper ce phénomène, diverses initiatives politiques ont promu une plus large normativité, cristallisée autour du statut des personnes âgées (Estatuto do Idoso) et encouragé des changements sociaux pour faire face à de fortes inégalités et à un système de protection sociale fragile. Mais cette évolution compromet les conditions de vie, le bien-être et la longévité de la plupart de ces personnes, principalement en raison des plus récentes actions gouvernementales qui ont eu pour conséquence de réduire le système de protection sociale. C’est le cas de la restriction de l’accès à des mécanismes importants de soutien aux personnes âgées, comme le Bénéfice de prestation continue (BPC), le Programme Bolsa Família (PBF) et la proposition de réforme de l’assurance sociale, qui augmente le temps de travail pour l’obtention de la retraite et qui met en danger les droits sociaux conquis par cette génération.
Aider simultanément ses ascendants et ses descendants
Authors: Le Dantec Éliane 
Published: June 2019

L’allongement du temps de la vieillesse place un nombre croissant de retraités en situation d’aider à la fois leurs ascendants et leurs descendants sur une période plus ou moins longue. En fonction du degré de sécurisation socio-économique de ces derniers, cette situation combine différemment l’injonction à l’autonomie et la nécessaire dépendance qui caractérisent la famille contemporaine. Se rapportant à 13 entretiens parmi les 25 réalisés, un premier type idéal concerne des retraités dont l’ascension sociale, au moment de l’entrée dans la vie adulte, a été enclenchée par une mobilité géographique vectrice de stabilité d’emploi et de progression des revenus. Dans leur emploi du temps, l’aide accordée de concert aux ascendants et descendants ne compromet pas la pratique revendiquée d’activités pour soi. Regroupant les 12 autres entretiens, le second type a trait à des retraités dont les ascendants et surtout les descendants sont confrontés, à proximité, à des formes diverses de précarité. Pour faire face aux occupations et préoccupations qui en découlent au quotidien, ces retraités aux faibles revenus activent alors d’autres ressources matérielles et relationnelles. Ainsi, l’aide aux siens dans le temps de la retraite des personnes enquêtées – toutes issues des classes populaires – ne s’envisage et ne s’organise pas de la même manière ni avec la même latitude selon que la trajectoire sociale de la lignée familiale est ascendante ou demeure de position basse.