К вопросу о дискриминации инвалидов в трудовой сфере
Authors: Попов С.В. , Волкова И.Ю. 
Published: December 2024

Одной из составляющих стабильности и благополучия государства является равный доступ к труду всех категорий граждан. Однако лица, имеющие физические ограничения, нередко подвергаются необоснованным отказам от заключения трудовых договоров по причинам, не связанным с их навыками и компетенцией. Такое ограничение именуется дискриминацией. Несмотря на установленный в российском трудовом законодательстве запрет на какие-либо ограничения, обусловленные иными обстоятельствами, чем уровень профессионализма, права инвалидов при приеме на работу часто нарушаются. Это противоречит сущности социального государства, каковым является Российская Федерация. Для наиболее полного и всестороннего изучения данной проблемы и формулирования возможных методов ее разрешения авторами была поставлена цель произвести систематический анализ специфических черт и признаков дискриминации инвалидов в сфере труда. Для достижения целей использованы следующие методы: анализ, синтез, обобщение, индуктивный, дедуктивный, сравнительно-правовой. Результаты: исходя из анализа норм российского и международного права авторами сформулированы основные гарантии и преференции, предоставляемые инвалидам в трудовых правоотношениях. На основании материалов судебной практики рассмотрены некоторые ситуации, в которых работодатели необоснованно отказывают инвалидам в приеме на работу. Кроме того, изучены обстоятельства, в которых отказ не будет считаться ограничивающим права инвалидов. В результате проведенного исследования авторами выявлены основные проблемы рассматриваемого вопроса и предложены рекомендации по совершенствованию трудового законодательства.
One of the components of the stability and well-being of the state is equal access to work for all categories of citizens. However, persons with physical limitations are often subjected to unjustified refusals to conclude employment contracts for reasons unrelated to their skills and competence. Such a restriction is called discrimination. Despite the ban on any restrictions imposed by Russian labor legislation due to circumstances other than the level of professionalism, the rights of disabled people are often violated when applying for a job. This contradicts the essence of the welfare state, which is the Russian Federation. For the most complete and comprehensive study of this problem and the formulation of possible methods of its resolution, the authors set a goal: to make a systematic analysis of the specific features and signs of discrimination against persons with disabilities in the field of work. To achieve the goals, the following methods were used: analysis, synthesis, generalization, inductive, deductive, comparative legal. Results: based on the analysis of the norms of Russian and international law, the authors formulated the main guarantees and preferences provided to persons with disabilities in labor relations. Based on the materials of judicial practice, some situations are considered in which employers unreasonably refuse to hire disabled people. In addition, the circumstances under which the refusal will not be considered limiting the rights of persons with disabilities have been studied. Conclusions: Based on the results of the study, the authors identified the main problems of the issue under consideration and proposed recommendations for improving legislation.