bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
De relatie tussen reflectie op het werk en innovatief gedrag van brandweerleiders: de invloed van zelfeffectiviteit, tijd en autonomie bezien
Authors: Brussen Mirjam , Sanders Karin 
Published: August 2021

The relationship between reflection and innovative behavior of Dutch fire brigade leaders: considering the influence of self-efficacy, time for reflection and autonomy
The relationship between reflection and innovative behavior of Dutch fire brigade leaders: considering the influence of self-efficacy, time for reflection and autonomy
This study examines to what extent reflection on work by fire brigade leaders plays a role in the explanation of self-efficacy, autonomy and time for reflection, on the one hand, and innovative behaviour (idea creation and idea application), on the other hand. The research was conducted among Dutch fire brigade leaders during an annual fire conference (N = 109). The research showed that reflection of fire brigade leaders is positively related to discovering new ideas as well as to translating the new ideas into practice. Self-efficacy and time for reflection predict reflection as opposed to autonomy. The relationship between self-efficacy and idea creation and idea application was partly explained by reflection. Reflection had no mediating effect in the relationship between time for reflection and idea creation, as opposed to the relationship between time for reflection and idea application.
Individuele verschillen in communicatiestijlen
Authors: K. Oostrom Janneke , M. de Rijke Lisanne , W. Serlie Alec , Heldeweg Brigitte 
Published: August 2021

Individual differences in communication styles. Does personality explain our way
of communicating?
Individual differences in communication styles. Does personality explain our way
of communicating?
The aim of this study was to empirically support the structure of the
communication styles within the Social Style model by relating these to
personality. The communication styles in the Social Style model consist of
assertiveness, responsiveness, and an indicator that represents versatility or
flexibility in the use of communication styles. Prior to communication styles
training, 153 participants invited a number of co-workers and supervisors to rate
their communication styles. We examined the extent to which the communication
styles as rated by co-workers and supervisors could be explained by a self-report
measure of personality. The regression analyses showed that extraversion is the
most important predictor of responsiveness. Assertiveness was predicted by
extraversion, self-presentation, and agreeableness (negative relationship).
Versatility was predicted by agreeableness, neuroticism (negative relationship),
and openness to experience (negative relationship). Given these relationships, it
seems that communication styles are partly determined by personality.
Organizations should take this into account when their employees participate in
communication styles training.
Het managen van rechtvaardigheidsverwachtingen van sollicitanten
Authors: Geenen Brigitte , Proost Karin 
Published: August 2021

Managing applicant justice expectations. A tool to win the ‘war for talent’
Managing applicant justice expectations. A tool to win the ‘war for talent’
Because of the ‘war for talent’, organizations struggle to get certain positions filled and in order to attract talent organizations have to work hard on their image as an attractive employer. Research shows that taking applicants’ justice expectations into account can help organizations to obtain a better pool of applicants. This article summarizes PhD research on antecedents and the consequences of the justice expectations that applicants have. This research addresses the moderating role of direct experiences in the relationship between applicants’ existing beliefs and their justice expectations; the mediating role of justice expectations in the relationship between peer communication about the fairness of the selection procedure and applicants’ test anxiety and motivation; and the moderating role of affect in the relationship between applicants’ justice expectations and their intentions to either recommend an organization or to litigate.
Onderzoeksnotitie: Validatie van de Nederlandstalige Passieschaal, gebaseerd op het Dualistisch Passiemodel
Authors: van der Knaap Marja , Steensma Herman 
Published: August 2021

Research note: Validation of the Dutch Passion Scale, based on the Dualistic Model of Passion
Research note: Validation of the Dutch Passion Scale, based on the Dualistic Model of Passion
This article is a report on the reliability, dimensionality and divergent validity of the Dutch version of the Passion Scale, based on the Dualistic Model of Passion (DMP) developed by Vallerand (2010). The DMP posits two types of passion: harmonious and obsessive passion. Each type of passion is associated with different determinants and (work) outcomes. While harmonious passion mainly leads to adaptive, positive outcomes, such as well-being and satisfaction, obsessive passion is often associated with negative outcomes, such as low well-being and addiction.In this study passion for work as well as non-work activities are studied. Employees (N = 116) from a Dutch technical company filled out questionnaires from a digital survey. While analyses demonstrated that all four passion scales (Harmonious/Obsessive passion for Work; Harmonious/Obsessive passion for non-work Activities) had high Cronbach’s Alpha reliabilities, dimensionality of the scales seems less clear. Divergent validity seems to be sufficient: the Harmonious Passion for Work (HP-Work) scale cannot be equated with the Utrecht Work Engagement Scale, although scores on these instruments correlate strongly.Subjects for special attention and practical recommendations are discussed.
Reacties van leidinggevenden op radicale creatieve ideeën van medewerkers
Authors: B.L. Sijbom Roy , Janssen Onne , W. van Yperen Nico 
Published: August 2021

Leaders’ reactions to radical creative ideas voiced by employees: The role of leaders’ achievement goals
Leaders’ reactions to radical creative ideas voiced by employees: The role of leaders’ achievement goals
We review three articles in which we examined how leaders’ achievement goals affect their reactions to creative ideas voiced by their employees. Across a series of studies, we expected and found that leaders pursuing performance goals (to do better than others) tend to be less receptive and more opposing to voiced creative ideas than leaders pursuing mastery goals (to do better than they did before). We also present and discuss our findings on the underlying mechanisms that can clarify why performance goal leaders react differently than mastery goal leaders as well as the boundary conditions under which performance goal leaders respond in similar ways to mastery goal leaders. We conclude that leaders’ achievement goals affect their reactions to voiced creative ideas and discuss the practical implications for leaders and organizations to get the most out of upward creative input.
Duurzame inzetbaarheid in de ouderenzorg
Authors: Semeijn Judith , Veld Monique , van Vuuren Tinka , van Veen Ben 
Published: August 2021

Sustainable employability in health care institutions for the elderly: Human Resources activities as a buffer for work stress
Sustainable employability in health care institutions for the elderly: Human Resources activities as a buffer for work stress
In this study, the influence of HR activities on the relation between work stress and sustainable labor participation was investigated among 121 workers in the Dutch elderly care sector. The relevant concepts, i.e., work stress, HR activities, work ability, employability and vitality, were measured within a survey design. Several control variables were taken into account as well, such as care function and working hours. Hierarchical regression analyses were conducted to test hypotheses on the effects on workability, employability and vitality, and the moderating effects of HR activities. Results indicate that work stress negatively affects the work ability and vitality of employees. Perceived HR activities positively affect their employability and vitality. Moreover, HR activities can buffer the negative effects of work stress on vitality. Our findings suggest that HR activities can play a positive role in coping with work stress. However, HR activities are not sufficient to preserve the work ability of workers in health care.
Interviewbias bij sollicitanten met een stigma
Authors: Buijsrogge Alexander , Duyck Wouter , Derous Eva 
Published: August 2021

Samenvatting
In dit artikel worden aan de hand van vier studies de resultaten van een onderzoek besproken waarin met behulp van het duaalprocesmodel onderzocht werd hoe visuele stigma’s (wijnvlekken, tatoeages) interviewbias (d.w.z. afwijkende beoordelingen tijdens het selectie-interview) veroorzaken. Het onderzoek toont aan dat interviewbias al vroeg in het selectie-interview ontstaat en verankerd wordt, en dientengevolge invloed heeft op het eindoordeel. Bij kandidaten met een visueel stigma lijken intuïtieve Type 1 reacties geïnitieerd te worden, welke vervolgens gecorrigeerd moeten worden door gecontroleerde Type 2 processen. De wijze waarop de interviewer zich gedraagt ten opzichte van een sollicitant met een stigma lijkt diens vertrouwen in zijn/haar oordeel over de sollicitant (ook bias) te versterken. Tot slot leidt een visueel stigma (bijv. een tatoeage) niet noodzakelijk tot meer negatieve selectieresultaten. Dit effect lijkt afhankelijk te zijn van contextfactoren zoals een open organisatiecultuur en de mate van openheid van beoordelaars.
Waarom willen gepensioneerden langer doorwerken?
Authors: Michiels Martijn , Schalk René 
Published: August 2021

In dit artikel wordt beschreven hoe toekomstperspectief en motieven van invloed zijn op de intentie tot langer doorwerken van 111 ouderen met een gemiddelde leeftijd van 66.7 jaar. Deze ouderen hebben ongeveer de leeftijd waarop ze de keuze maken om al dan niet door te werken na hun 65ste. Alle ouderen in deze studie staan ingeschreven bij een uitzendbureau en hebben derhalve aangegeven te willen doorwerken. Uit de resultaten blijkt dat meesterschap (het stellen van persoonlijke doelen en een oriëntatie om voortdurend taken beter te willen doen of beter te beheersen, zelfs als dat niet vereist wordt) positief gerelateerd is aan de intentie van deze ouderen om langer door te werken. Meesterschap medieert de relatie tussen toekomstperspectief en de intentie om langer door te werken en is ook verbonden met leergierigheid en de sociale context. Het stimuleren van meesterschap, in combinatie met het beïnvloeden van toekomstperspectief, leergierigheid en de sociale context, zou de intentie van ouderen tot langer doorwerken mogelijk kunnen verhogen.
Arbeidstevredenheid en prestaties in open kantoren: de rol van afleiding en gepercipieerde controle
Authors: Van Hootegem Anahí , De Witte Hans 
Published: August 2021

Dit artikel onderzoekt de relatie tussen werken in een open kantoor – in vergelijking met het werken in een gesloten kantoor – en de arbeidstevredenheid en werkprestaties van de betreffende werknemers. Tevens wordt de mediërende rol van ervaren afleiding en gepercipieerde controle nagegaan. Er hebben 801 werknemers afkomstig uit verschillende organisaties deelgenomen aan een cross-sectioneel vragenlijstonderzoek. Uit dit onderzoek komt naar voren dat werken in een open kantoor significant negatief samenhangt met arbeidstevredenheid en prestaties. De uitkomsten geven tevens ondersteuning voor een seriële meervoudige mediatie. Het werken in open kantoren hangt via een grotere mate van afleiding samen met een daling in gepercipieerde controle. Een daling in de perceptie van controle hangt op haar beurt samen met lagere arbeidstevredenheid en prestaties. De relevantie van deze studie ligt in het blootleggen van een mechanisme dat de relatie tussen het werken in een open kantoor en het welzijn van werknemers kan verklaren. Op basis van de resultaten worden theoretische en praktische implicaties besproken.
Persoonlijkheidsoordelen op basis van het video-cv: (g)een goed idee?De auteurs bedanken Lynn De Blaere voor haar hulp inzake datacollectie.
Authors: Apers Catherine , Wille Lien , Derous Eva 
Published: August 2021

Technologische ontwikkelingen leiden tot nieuwe werving- en selectie-instrumenten, zoals het video-cv. Een experimentele veldstudie onderzocht of recruiters de persoonlijkheid van sollicitanten op een meer accurate manier kunnen inschatten via een video-cv dan een geschreven cv. We baseren ons hiervoor op het 'realistic accuracy model' en de 'media richness theory'. Daarbij hebben we een 2 (type cv: geschreven versus video) bij 2 (zelfpromotie: aanwezig versus afwezig) tussen-groepen design gebruikt, waarbij 103 recruiters de persoonlijkheid van drie kandidaten beoordeelden, gebaseerd op hun cv's. Daarnaast is onderzocht of zelfpromotie een verschillend effect heeft op de accuraatheidsoordelen in beide cv-types. In het algemeen kunnen recruiters de persoonlijkheid van sollicitanten niet accuraat inschatten op basis van cv's. Maar zoals verwacht wordt extraversie accurater ingeschat via een video-cv dan een geschreven cv, vooral wanneer de sollicitant niet aan zelfpromotie doet. Implicaties worden besproken.
De zelfbeoordeling van leidinggevenden en hun beoordeling door anderen in het kader van 360-graden feedback
Authors: van Breukelen Wim , Sips Jacqueline 
Published: August 2021

Dit artikel gaat in op de overeenkomsten en verschillen tussen de zelfbeoordelingen van leidinggevenden en hun beoordelingen door anderen in hun werkomgeving. Er is gebruikgemaakt van gegevens die waren verzameld in het kader van een 360-graden feedbackprogramma. Hieraan namen 154 leidinggevenden (80 mannen en 74 vrouwen) deel die werkzaam waren in het onderwijs (school-, locatie- en teamleiders). Zij beoordeelden zichzelf op vijf door Zenger en Folkman (2002) opgestelde competentiegebieden. Deze zelfbeoordelingen werden vergeleken met de beoordelingen door hun superieuren (managers), collega's en ondergeschikten (medewerkers). Zowel in de zelfbeoordelingen als in de beoordelingen door anderen bleken er verschillen te bestaan tussen mannen en vrouwen. Op een aantal punten waren de bevindingen in strijd met onze hypothesen en liepen ze niet parallel met het onderscheid tussen 'masculiene' (verandering leiden) en 'feminiene' competenties (interpersoonlijke vaardigheden). Mannen evalueerden zichzelf positiever, vooral op de competentie leidinggeven aan verandering en persoonlijke bekwaamheid, maar kregen van hun managers, collega's en medewerkers minder positieve beoordelingen dan vrouwen, met name op de competenties karakter (integriteit) en interpersoonlijke vaardigheden. De resultaten worden besproken aan de hand van de literatuur over persoonswaarneming en indrukvorming.
Wie stoppen als zzp'er en wie niet?
Authors: J.M. Michiels John , Kösters Lian 
Published: August 2021

Het aantal mensen dat start als zzp'er, is in Nederland groter dan het aantal mensen
dat weer stopt. Het aantal zzp'ers groeit daarom al jaren. Wie zijn deze mensen die
starten als zzp'er en blijven ze zzp'er? In dit artikel zijn op basis van de Integrale
Inkomens- en Vermogensstatistiek (IIV) de starters in de periode 2008-2014 in kaart
gebracht. Er is nagegaan of ze weer stoppen als zzp'er of dat ze zzp'er blijven. Hierbij
is de invloed van verschillende kenmerken onderzocht. Een relatief grote kans om te
stoppen als zzp'er geldt bijvoorbeeld voor personen die voorafgaand aan het zzp-schap
een uitkering of pensioen hadden en dit als hoofdinkomensbron gedurende het zzp-schap
continueren. Ook groepen als personen met een niet-westerse migratieachtergrond,
laagopgeleiden, alleenstaanden en alleenstaande ouders stoppen verhoudingsgewijs vaak.
Een relatief lage kans om uit te stromen geldt voor personen die voorheen werknemer
waren en zich volledig op het zzp-schap gaan richten. Ook hoogopgeleiden en mensen van
middelbare leeftijd hebben een relatief lage kans om uit te stromen.
Promoting and prolonging the beneficial effects of a vacation with the help of a smartphone-based intervention
Authors: Virtanen Anniina , de Bloom Jessica , Annika Reins Jo , Syrek Christine , Lehr Dirk , Kinnunen Ulla 
Published: August 2021

Het doel van dit onderzoek was om te onderzoeken of het positieve effect van vakanties op het herstel, het welbevinden en de werkprestaties van werknemers te versterken en te verlengen zijn met behulp van een smartphone-gebaseerde interventie. In een 4-weekse longitudinale studie onder 79 Finse leraren hebben wij het beloop van herstel, welbevinden, en werkprestatie vóór, tijdens, en na een vakantie onderzocht. Deelnemers werd gevraagd om een herstel-app, genaamd Holidaily, bij voorkeur dagelijks te gebruiken en vijf digitale vragenlijsten in te vullen. De groep kon verdeeld worden in niet-gebruikers, passieve gebruikers, en actieve gebruikers. Uitkomsten van de studie zijn dat de meeste herstel- en welbevinden indicatoren voor alle deelnemers verbeterden tijdens de vakantie. Werkprestatie en concentratievermogen veranderden niet na de vakantie vergeleken met ervoor. Creativiteit daalde direct na de vakantie, maar steeg anderhalve week na de vakantie tot een hoger niveau dan voor de vakantie. Actief gebruik van de app had een positief effect op enkele uitkomstmaten. Zo steeg bij actieve gebruikers hun creativiteit direct na de vakantie, terwijl dit daalde onder passieve gebruikers. Het wegebben van positieve vakantie-effecten lijkt trager onder actieve gebruikers. Maar weinig deelnemers gebruikten de app actief. Desalniettemin duiden onze resultaten erop dat een smartphone-gebaseerde herstel-interventie positieve vakantie-effecten kan verlengen.
De implementatie van 'Samen beslissen' in het ziekenhuis en de werkdruk van zorgprofessionals
Authors: Schouteten Roel , Jansen Lotte 
Published: August 2021

Deze studie onderzoekt het effect van de interventie 'Samen beslissen' op de werkdruk voor zorgprofessionals in een ziekenhuis. 'Samen beslissen' is een vorm van gezamenlijke besluitvorming waarin patiënten actief worden betrokken. Internationaal empirisch onderzoek laat zien dat dergelijke interventies een positief effect hebben op patiëntgerelateerde uitkomsten, maar er is nog nauwelijks onderzoek gepubliceerd naar de effecten hiervan voor zorgprofessionals.
Met het Job Demands-Resources model als theoretische lens hebben we bestudeerd welke mechanismen een rol spelen als 'Samen beslissen' wordt toegepast bij patiënten die werden gediagnosticeerd met prostaatkanker. We hebben kwalitatieve data verzameld rondom de besluitvormingsprocessen bij tien patiënten waarbij twee zorgprofessionals betrokken zijn.
Naast een bevestiging van de positieve effecten voor patiënten laten de resultaten zien dat ook de zorgprofessionals de nieuwe manier van besluitvorming als positief ervaren. In termen van werkdruk zien we een goede balans tussen werkeisen en energiebronnen. Deze positieve effecten zijn te relateren aan de zorgvuldigheid waarmee een dergelijke andere manier van werken wordt ingevuld en geïmplementeerd. Dat betekent dat een zorgvuldige implementatie van een nieuwe manier van werken kan bijdragen aan het in de hand houden van werkdruk en zelfs kan bijdragen aan het welzijn van medewerkers in een sector die kampt met hoge werkdruk.
Communicatietevredenheid en autonome motivatie: de rol van persoon-omgevingsfit en behoeftebevrediging
Authors: Leenman Thijs , Verhoeven Joost 
Published: August 2021

Hoewel communicatie een belangrijk instrument is ter bevordering van autonome motivatie, is er weinig inzicht in de processen die ten grondslag liggen aan de relatie tussen communicatie en autonome motivatie. Dit onderzoek (onder 183 Nederlandse medewerkers) heeft als doel dat inzicht te vergroten. De resultaten uit de survey bevestigen dat communicatietevredenheid positief gerelateerd is aan autonome motivatie via een dubbele mediatie: communicatietevredenheid (m.b.t. de leider en de groep) stimuleert de fit die medewerkers ervaren met hun werkomgeving (persoon-leider fit en persoon-groep fit), hetgeen medewerkersbehoeften bevredigt (in het bijzonder de behoefte aan autonomie en verbondenheid) en autonome motivatie stimuleert. Deze studie versterkt ons inzicht in de processen die ten grondslag liggen aan autonome motivatie en bevestigt dat autonome motivatie in gevaar kan komen ten tijde van communicatieproblemen doordat medewerkers vervreemden van hun werkomgeving en werk daardoor hun behoeften niet langer vervult.
Aplikasi Pemilihan Kepala Desa Di Kecamatan Gandapura Menggunakan Sms Gateway Dan E-Voting
Authors: Wahyuni Cut Sari , Munar Munar 
Published: August 2021

Aplikasi Pemilihan Kepala Desa Di Kecamatan Gandapura Menggunakan SMS Gateway Dan E-Voting adalah sistem yang dapat membantu instansi dalam merekapitulasi data yang akurat dan tepat sasaran. Penerapan sistem informasi sms ini diterapkan pada saat pemilihan kepala Desa di Kecamatan Gandapura untuk memudahkan dalam proses vooting pemilihan kepala desa. E-Voting berasal dan kata Electronic Voting yang mengacu pada penggunaan teknologi informasi pada pelaksanaan pemungutan suara. Aplikasi pemilihan ini dikembangkan dengan menggunakan bahasa pemrograman PHP dan Mysql.
Aplikasi Pemandu Wisata Berdasarkan Local Based Service Berbasis Android
Authors: Rizal Muhammad , Afijal Afijal , Azmi Dasril 
Published: August 2021

Peta geografis merupakan salah satu bentuk pemetaan tempat dari layanan online google yang dapat mempermudah pengguna untuk mengetahui suatu lokasi. Aplikasi aplikasi pemandu wisata berdasarkan local based service berbasis android merupakan suatu alat bantu untuk penyampaian informasi mengenai objek wisata yang ada di kabupaten Bireuen, Sistem ini dikembangkan dengan fasilitas Google Map APIs, menggunakan aplikasi Android Studio. Penelitian ini bertujuan untuk dapat memandu pengguna menuju objek wisata dengan peta google map dengan perangkat android, yang berguna sebagai informasi lokasi objek wisata, rute perjalanan, jarak dan waktu tempuh serta fasilitas navigasi
Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Prioritas Lokasi Perbaikan Jalan Dengan Metode Profile Matching Study Kasus Pada Dinas Bina Marga Cipta Karya Dan Perumahan Rakyat Kabupaten Bireuen
Authors: Fauzah Rauzatul , Iqbal Iqbal 
Published: August 2021

Sistem pendukung keputusan sebagai sebuah sistem berbasis komputer yang dapat membantu pengambilan keputusan melalui data-data dan model-model keputusan untuk memecahkan masalah yang sifatnya semi terstruktur maupun yang tidak terstruktur. Sistem pendukung keputusan dalam dunia komputerisasi berkembang pesat, dengan sistem ini manusia dapat memperoleh informasi dalam pengambilan keputusan. Sistem pendukung keputusan atau dikenal dengan SPK merupakan bagian dari sistem informasi yang berbasis komputer. Terdapat beberapa tahapan dalam sistem pendukung keputusan yaitu mendifinisakan masalah, pengumpulan data yang relevan dan sesuai, pengolahan data menjadi informasi, dan menentukan alatenatif solusi untuk menyelesaikan masalah.Saat ini kondisi jalan yang berada di Kabupaten Bireuen tidak semuanya dalam keadaan baik. Dimana kerusakan tersebut bervariasi mulai dari rusak sedang hingga rusak berat. Untuk membantu Dinas Bina Marga Cipta Karya Dan Perumahan Rakyat Kabupaten Bireuen dapat dilakukan dengan sistem pendukung keputusan dengan menggunakan metode profile matching. Penelitian ini menggunakan metode profile matching dalam sistem pendukung keputusan ini menghasilkan sebuah aplikasi sistem pendukung keputusan penentuan prioritas lokasi perbaikan jalan yang menjadi bahan pertimbangan bagi pihak dinas bina marga cipta karya dan perumahan rakyat kabupaten Bireuen. Kriteria yang digunakan pada sistem pendukung keputusan penentuan prioritas lokasi perbaikan jalan adalah : kondisi jalan, fungsi jalan, pengguna jalan, dan permukaan jalan