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Les immigrés isolés : la spécificité des résidants en foyer
Authors: Gallou Rémi 
Published: March 2021

Vivre seul est une donnée fondamentale dans la trajectoire des hommes immigrés en France. Dans un premier temps, l’article s’attache à comparer la situation des hommes immigrés isolés vivant dans les différentes composantes du parc de logements (foyers de travailleurs migrants, parc diffus et parc classique de logements). La spécificité des résidants des foyers se dégage résolument, tant en ce qui concerne leurs caractéristiques sociales et familiales que migratoires et résidentielles. La population des résidants des foyers s’est constituée rapidement, au cours des années soixante et soixante-dix. Plus âgés que les autres au moment de la migration, ils étaient souvent déjà mariés et pères en arrivant en France. On retrouve par conséquent aujourd’hui, dans leurs actes et leurs discours, une véritable dualité : la conservation de contacts très étroits avec le pays d’origine et un attachement profond à la France. Ils sont tout à la fois «d’ici et de là-bas». Dans un second temps, l’étude de quelques indicateurs statistiques permet de prendre la mesure du vieillissement et de la précarisation accrue des occupants des foyers sur la période 1990-1999. Ce constat renforce l’idée que se joue, avec la transformation des foyers en résidences sociales, un tournant pour le secteur. Les attentes sont doubles : en premier lieu, l’accompagnement du passage à la retraite, du vieillissement et l’accès aux droits et aux soins des résidants ; en second lieu, la gestion des nouveaux modes de cohabitation des occupants avec la diversification attendue du profil des résidants.
Les aides à domicile pour personnes âgées face à la norme de sollicitude
Authors: Avril Christelle 
Published: March 2021

Les travaux sur le care ont tendance à prendre pour acquis l’adhésion à l’« éthique de la sollicitude » des femmes sans qualification dans les métiers de services directs à la personne. L’examen du rapport au travail d’une partie des aides à domicile pour personnes âgées, rencontrées dans le cadre d’une enquête ethnographique, montre pourtant que les écarts à cette « éthique » sont réels et même parfois fortement revendiqués. Ces aides à domicile entendent en effet faire savoir qu’elles n’aiment pas particulièrement s’occuper de personnes âgées et encore moins prendre en charge des tâches qu’elles ne sont pas censées faire. Force est de constater qu’elles ne considèrent pas comme une évidence d’aider des personnes âgées dépendantes. Cet écart affiché à la supposée « éthique de la sollicitude » s’éclaire sous un jour nouveau lorsqu’on la rapporte à des contextes précis d’énonciation. Elle apparaît alors comme une norme professionnelle portée par la directrice de l’association, engagée dans une démarche de « professionnalisation ». En effet, en refusant d’adhérer à cette norme de la sollicitude, ces aides à domicile affichent finalement leur refus de s’identifier et d’être identifiées à une activité qu’elles jugent déclassantes. Cependant, en refusant d’adhérer à cette norme, elles montrent aussi qu’elles disposent d’une culture de métier qui leur permet de ne pas reprendre à leur compte ce qui apparaît par ailleurs comme une norme managériale d’ajustement à la clientèle.
Les facteurs explicatifs du départ à la retraite en Europe
Authors: Debrand Thierry , Sirven Nicolas 
Published: March 2021

L’objectif de cet article est, premièrement, d’identifier des déterminants du départ à la retraite en Europe et, dans un deuxième temps, d’essayer d’appréhender les différences entre les pays européens. Nous utilisons les deux premières vagues (2004-2006) de l’enquête Share, complétées par des données provenant de l’OCDE. Nous avons choisi de regrouper les déterminants selon trois sphères : individuelle, contextuelle et institutionnelle. En ce qui concerne la sphère individuelle, l’âge, la santé, le niveau d’études, la taille du ménage importent dans la décision de partir en retraite. Pour la sphère contextuelle, les conditions de travail et la situation du conjoint sur le marché du travail sont aussi des déterminants. Les trois domaines de la protection sociale (sphère institutionnelle), emploi, retraite, maladie, sont bien des facteurs importants qui pèsent sur la décision de départ. Ces premiers résultats mettent en évidence le caractère multidimensionnel de la décision de partir en retraite. En ce qui concerne les différences entre les pays, nous mettons en évidence le fait que l’ensemble des déterminants individuels et contextuels explique assez peu ces différences (15,5% des différences), contrairement aux trois systèmes institutionnels (62,5%). Dès lors, les différences entre les pays ne sont pas à chercher dans les différences entre les caractéristiques socio-économiques individuelles mais dans les particularités institutionnelles. Par conséquent, toute politique publique qui aurait pour but une augmentation de taux d’emploi des seniors devrait reposer sur ces deux postulats : premièrement, il faut tenir compte de la complexité des déterminants des décisions individuelles et de leurs interactions ; deuxièmement, les principaux facteurs de convergence en Europe sont à rechercher dans les différences systémiques en prenant en considération l’ensemble des systèmes de protection.
Récompense au travail des seniors : quels liens avec leurs conditions de travail ?
Authors: Lengagne Pascale 
Published: March 2021

La perception que les travailleurs seniors ont de leur récompense au travail s’avère être l’un des déterminants de leur maintien dans l’emploi. Cette étude s’interroge sur les facteurs, relevant de la sphère professionnelle, qui peuvent expliquer le sentiment d’être insuffisamment récompensé par rapport aux efforts réalisés. Nous cherchons à savoir si cette perception est liée à l’exposition à des conditions difficiles : être exposé à une pression constante due à une forte charge de travail et réaliser un travail physiquement difficile. La récompense au travail des seniors ne varie pas significativement selon l’exposition à une pression constante due à une forte charge de travail. Ce résultat, cohérent avec l’hypothèse d’une compensation adéquate en cas d’exposition à une telle contrainte, cache cependant des situations individuelles hétérogènes. En effet, au sein de différents groupes socio-économiques, nous montrons qu’une pression constante due à une forte charge de travail va de pair avec une récompense faible. Il s’agit des seniors travaillant au sein d’entreprises de 25 salariés ou plus, ayant un niveau d’éducation « élevé », un niveau de revenus « élevé », âgés de 55 à 70 ans, et des femmes. Dans l’ensemble, les contraintes d’ordre physique sont associées à un niveau de récompense faible. Cela est particulièrement prononcé chez les seniors ayant un niveau d’éducation « élevé », âgés de 50 à 54 et chez les femmes. Mais, chez les travailleurs ayant un niveau d’éducation plus faible, chez ceux âgés de 55 ans et plus et chez les hommes, la relation entre une faible récompense et la pénibilité physique au travail ne ressort pas.
Comportements de départ à la retraite et niveaux de pension dans la fonction publique d'État depuis la réforme de 2003
Authors: Walraet Emmanuelle 
Published: March 2021

La réforme des retraites de 2003 a engagé une mutation importante pour la fonction publique. Elle a introduit des incitations réelles à la poursuite d’activité en allongeant les durées cibles et en instituant les dispositifs de décote et de surcote. S’il n‘est pas encore possible d’en réaliser un bilan, du fait du manque de recul, de la progressivité de la montée en charge et de la difficulté à distinguer entre effets de la réforme et effets concomitants de relèvements des grilles de rémunération, il est néanmoins possible d’analyser les comportements de départ et les niveaux de pension des nouveaux retraités depuis 2002. Au niveau des comportements, le report des départs des agents de catégorie active est net. Toutefois, il est délicat de l’attribuer à la seule réforme des retraites : cette augmentation pourrait résulter à la fois de la mise en place de la réforme de 2003, notamment l’allongement de la durée nécessaire pour obtenir le taux plein, et également de mesures catégorielles qui pourraient inciter au prolongement d’activité. La légère diminution de l’âge moyen de départ des sédentaires jusqu’en 2006 s’explique en partie par les départs anticipés pour carrière longue. La surcote a pour l’instant peu d’impact sur les comportements de départ même si un tiers des nouveaux retraités en bénéficient en 2007. Le montant moyen de pension des nouveaux retraités civils progresse de 4,8% entre 2002 et 2007, en euros courants. Cette augmentation résulte de la combinaison de trois évolutions : l’indice moyen augmente de 2,8%, le pourcentage moyen de liquidation diminue de 1,5%, et le point de la fonction publique connaît une progression de l’ordre de 3,6%. La prise en compte des déformations de la structure par sexe, catégorie active ou sédentaire, ministère et catégorie statutaire (A, B, C) des flux de nouveaux retraités élève un peu le niveau d’augmentation de la pension moyenne, à 5,2% en euros courants.
Les effets du bonus de pension en Belgique : simulations microéconomiques
Authors: Dekkers Gijs 
Published: March 2021

Le gouvernement fédéral belge a mis en place une « prime de retraite », c’est-à-direune allocation supplémentaire pour ceux, âgés d’au moins 62 ans, qui retardentleur départ à la retraite. Dans cet article, on simule l’effet de cette prime de retraiteen employant un modèle de pensions micro-économiques (MEP). Une premièreconclusion est que le système de primes de retraite (ou « bonus de pension ») vaeffectivement faire baisser la taxe implicite sur l’allongement du travail et inciter,selon toute vraisemblance, les salariés à retarder leur départ retraite et à rester pluslongtemps sur le marché du travail. En outre, il semblerait que ce système soit conçude telle manière que la prime bénéficierait en particulier aux titulaires des pensionsles plus basses : les femmes et les anciens salariés au bas de l’échelle hiérarchique.Finalement, l’article montre que l’effet marginal d’une allocation supplémentairefixe est décroissant. Une augmentation de la prime avec l’âge pourraitcontrebalancer cet effet et même favoriser davantage le maintien des salariés âgéssur le marché du travail.
Tendances de l'incapacité dans les activités de la vie quotidienne
Authors: Reynolds Sandra L. , Crimmins Eileen M. 
Published: March 2021

Si de nombreuses études sont consacrées aux tendances de l’incapacité dans la population américaine âgée, rares sont celles qui s’intéressent à l’incapacité des personnes d’âge moyen et des jeunes retraités. Dans cette étude, nous examinons les tendances de l’incapacité sévère telle que mesurée par le besoin d’aide pour effectuer des activités élémentaires et instrumentales de la vie quotidienne (respectivement AVQ et AIVQ) chez les Américains de 50 à 69 ans. Sur la base des national health interview surveys , menées aux États-Unis de 1997 à 2006, nous observons une augmentation de la dépendance pour ces activités, en particulier chez les sujets les plus jeunes de cette tranche d’âge. Les femmes, les personnes âgées, les obèses et ceux qui ont peu fréquenté l’école ont davantage besoin d’aide pour les AVQ et les AIVQ. Cependant, ni l’augmentation du niveau d’instruction ni celle de l’obésité pour cette tranche d’âge sur les dix années étudiées n’expliquent les tendances.
Connaissance et opinion sur la prise en compte de la situation familiale par le système de retraite français
Authors: Bonnet Carole , Destré Guillaume 
Published: March 2021

En France, bien qu’encore peu nombreux, les travaux sur la connaissance des droits à retraite soulignent le niveau peu élevé d’information des individus, non seulement en termes de législation, mais aussi en ce qui concerne leurs propres droits. Jusqu’à présent, la littérature s’est concentrée sur les droits à la retraite acquis par les individus en contrepartie des cotisations versées. Mais il est aussi possible d’acquérir des droits d’une autre manière, en tant que conjoint ou parent. Cet article a deux objectifs : le premier est de documenter la connaissance des individus sur les grands principes du dispositif de la pension de réversion ; le second consiste à étudier l’adéquation entre certaines règles des dispositifs actuels tenant compte de la famille dans le système de retraite et les aspirations des individus. Devant le peu de données disponibles, nous avons introduit des questions spécifiques dans l’enquête Relations familiales et intergénérationnelles (Erfi), réalisée en 2005. L'article met en évidence qu’un tiers des individus âgés de 40 ans et plus vivant en couple ne sait pas ou se trompe sur ce qu’il recevrait en cas de décès de son conjoint. Le degré d’information dépend par ailleurs des caractéristiques des individus. Il augmente avec l’âge, le diplôme et, plus important, pour les couples dans lesquels les revenus de la femme représentent une part plus faible des ressources du ménage. Il apparaît aussi que les droits à la retraite des veuves sont mieux connus que ceux des veufs, dont on pense souvent qu’ils ne sont pas éligibles à la réversion. Concernant les opinions sur la pension de réversion et les droits familiaux, le soutien à ces dispositifs est important, même si des différences apparaissent selon le sexe, l’âge ou la catégorie socioprofessionnelle.
La surcote : premiers éléments de bilan d'une mesure emblématique de la réforme des retraites de 2003
Authors: Benallah Samia 
Published: March 2021

La surcote est une des mesures emblématiques de la réforme des retraites de 2003. Son succès dépend de la sensibilité des futurs retraités aux incitations financières, et plus précisément de l’importance que ces derniers accordent aux considérations monétaires dans leur arbitrage entre prendre leur retraite maintenant ou travailler une période supplémentaire. En 2010, plus de cinq années après sa mise en place, des premiers éléments de bilan pour les retraités du régime général de l’assurance vieillesse sont disponibles. L’objet de cet article est de les exposer. Principalement basés sur les données de la Caisse nationale d’assurance vieillesse, ces premiers résultats statistiques montrent que la surcote semble avoir trouvé un certain public, même si son effet sur les comportements de départ en retraite reste relativement limité.
La crise a-t-elle rendu l'épargnant plus prudent ?
Authors: Arrondel Luc , Masson André 
Published: March 2021

La crise économique et financière actuelle initiée en 2007 a connu différentes étapes marquées par plusieurs temps forts : crise dite des « subprimes » durant l’été 2007 après le dégonflement de la bulle immobilière américaine des années 2000, effondrement des marchés boursiers internationaux à l’automne 2008 faisant suite aux faillites de plusieurs établissements financiers américains, creusement des déficits publics dans de nombreux pays en 2009, les finances publiques ayant été fortement sollicitées par les gouvernements pour atténuer les effets de la récession. Comment l’épargnant a-t-il réagi à cette crise, face aux aléas boursiers, au durcissement des conditions de crédit et aux anticipations de baisse des prix des logements, aux perspectives économiques alarmistes relatives au pouvoir d’achat et au chômage ? Le taux d’épargne des fourmis françaises est resté à des niveaux élevés et a même augmenté en 2009. Parallèlement, la croissance de la consommation a fortement décru. Ailleurs en Europe, le taux d’épargne entre 2007 et 2009 a, de fait, augmenté presque partout, surtout dans les pays les plus touchés. Comment l’épargnant a-t-il « assimilé » ces évolutions ? En France plus particulièrement, la plupart des indicateurs macroéconomiques, mais également les enquêtes d’opinions montreraient que les comportements des ménages sont devenus plus prudents et plus prévoyants, la tendance étant de vouloir s’éloigner des investissements boursiers pour privilégier les placements plus sûrs, mais aussi de plus long terme.
Le fil rouge, de la cohérence entre politique familiale et système de retraite
Authors: Sterdyniak Henri 
Published: March 2021

En 2010, 24,5 % de la population française a moins de 20 ans et 23 % plus de 60 ans. Le traitement des enfants et celui des retraités sont donc cruciaux du point de vue de l’équité du système sociofiscal et de celui de la distribution des revenus. Toute société repose obligatoirement sur de vastes transferts, publics ou privés, entre générations : chacun dépend d’abord de ses parents, puis supporte ses enfants et ses parents, enfin dépend de ses enfants. L’examen conjoint de la politique de la famille et de la politique de la vieillesse permet d’éclairer les arbitrages implicites de notre politique sociale. Pourquoi certains besoins sont-ils perçus comme sociaux, d’autres comme privés ou familiaux ? Comment ce partage évolue-t-il ? Le débat n’est pas seulement entre libéraux, partisans de l’organisation individuelle, et sociaux-démocrates, partisans d’importants transferts publics ; il oppose aussi ceux qui mettent l’accent sur la solidarité familiale et les partisans de l’individualisation. Un autre débat oppose ceux qui pensent que les transferts publics intergénérationnels doivent bénéficier à tous et ceux qui estiment qu’ils doivent être réservés aux plus pauvres, les autres ayant la capacité d’effectuer les transferts nécessaires, soit au sein de leur famille, soit individuellement, par des mécanismes de marché. Les politiques sociales obéissent à des logiques, parfois complémentaires, parfois opposées : le modèle familial, le modèle libéral, le modèle d’assistance, le modèle citoyen et le modèle d’assurances sociales. Elles s’opposent dans les débats récents : individualisation, quotient familial, prise en charge de la dépendance, comptes notionnels, droits conjugaux et familiaux de retraite. L’intervention publique pose la question de l’équité intergénérationnelle : celle-ci peut être analysée selon deux axes : à un moment donné, chaque classe d’âge est-elle traitée de façon équitable ? Les générations successives sont-elles traitées équitablement ?
La philosophie des dispositifs de politique familiale et leur incidence sur les retraites
Authors: Lanquetin Marie-Thérèse 
Published: March 2021

La politique familiale française s’est construite sur un modèle de répartition des rôles entre les femmes et les hommes. Ce modèle résulte de dispositions historiquement construites depuis le XIX e siècle et reprises en 1945 dans le régime général de sécurité sociale garantissant « le travailleur et sa famille contre les risques de toute nature », y compris les charges de maternité et de famille. Des courants doctrinaux, des traditions philosophiques, des oppositions idéologiques ont traversé et traversent encore la politique familiale marquée d’ambiguïté dans la mesure où des injonctions contradictoires étaient et sont encore adressées aux femmes. La « familialisation » des droits avait pour corollaire la protection des mères, l’exclusion des femmes du marché du travail... et des retraites faibles. L’affirmation du principe d’égalité entre les femmes et les hommes dans tous les domaines, tant au plan national depuis 1946 que par le droit international, aurait dû interroger ce modèle. Ce qui n’a pas été le cas. Les retraites des femmes en sont la manifestation. Des mesures « apparemment neutres » ne peuvent suffire à garantir un modèle de famille plus démocratique et c’est désormais la conciliation/articulation de la vie familiale et de la vie professionnelle qui doit être un corollaire de l’égalité entre les femmes et les hommes, mais au sens du droit international.
Le système de retraite américain et la présidence Obama
Authors: Béland Daniel 
Published: March 2021

Bien qu’aucune réforme majeure du régime fédéral d’assurance vieillesse n’ait été adoptée depuis 1983, le système américain de retraite change lentement de nature en raison du déclin des régimes d’entreprise à cotisations définies et de la multiplication des plans privés d’épargne retraite. Inséparable d’une logique financière et individualiste, ce phénomène sert de modèle aux conservateurs qui souhaitent « privatiser » le régime fédéral d’assurance vieillesse. Cet article offre une perspective historique sur ce débat avant de discuter la question des retraites telle qu’elle se manifeste depuis le début de la présidence Obama (janvier 2009) et d’évaluer les forces et les faiblesses du système de retraite américain contemporain.
Inégalités de pension entre hommes et femmes : du constat de 2009 aux perspectives de 2029
Authors: Bac Catherine , Albert Christophe 
Published: March 2021

Les écarts de pension entre hommes et femmes résultent à la fois des inégalités au sein des carrières, des évolutions de législation et des modifications de comportement de départ en retraite. Cet article analyse les écarts constatés sur les pensions des nouveaux retraités de 2009, ainsi que ceux qui sont à venir pour les futurs retraités de 2029. Cette projection est réalisée à partir du modèle Prisme. L’objectif est d’éclairer les évolutions potentielles des inégalités de pension que pourraient connaître les retraités de 2029 par rapport à ceux de 2009. Afin de mettre en évidence les facteurs explicatifs de ces écarts, le constat porte sur la pension de base des monopensionnés du régime général. L’accent est mis ici sur les différences de pension entre populations homogènes en termes d’âge de départ en retraite, afin que les rôles respectifs des carrières brutes et des éléments de compensation à l’œuvre dans le calcul de la pension soient clarifiés. Parmi les retraités du régime général n’ayant connu au cours de leur carrière que le statut de salarié du secteur privé, la pension de retraite de base des femmes est en retrait de 33 % par rapport à celle des hommes en 2009. Cet écart passerait à 24 % en 2029, sur la base des projections de la Cnav. En 2009, le niveau des salaires joue un rôle important, mais les différences de durées de carrière, et donc les interruptions, renforcent l’écart de pensions, en particulier pour les femmes qui liquident à 65 ans. En comparant les résultats de 2029 à ceux de 2009, la part des hommes béneficiant d’une retraite à taux plein au titre de la durée d’assurance est en forte baisse. Les écarts de durée disparaissent aussi en partie grâce aux mécanismes correcteurs présents dans la législation actuelle (l’AVPF, la MDA et les périodes assimilées). En 2029, les écarts rémanents de rémunération au cours de la vie active deviendraient alors la cause principale des différences de pension entre hommes et femmes partant au même âge.