RELACIONES LABORALES EN EMPRESAS CONCURSADAS
Authors: ARRIETA IDIAZKEZ FRANCISCO JAVIER 
Published: December 2021

A través de este estudio se pretende dar una visión general de las
principales relaciones laborales en las empresas concursadas.
Para ello, se parte del parlelismo y de la disfunción existente entre el Derecho
del Trabajo y el Derecho Concursal, en lo que respecta al principio de conservación
del negocio jurídico y, por ende, de la empresa.
A continuación, se profundiza en la importancia que tiene la declaración del
concurso como punto de partida en la eventual modulación de las fórmulas laborales
anticrisis, y se comentan algunas de las novedades más destacables que se
han introducido en la Ley Concursal por medio del Real Decreto-ley 3/2009.
Finalmente, conforme a las particularidades impuestas por la situación concursal,
se comentan las modulaciones de las fórmulas anticrisis que afectan a las
relaciones laborales, en materia de contrato de trabajo, y más concretamente en
lo que se refiere a las modificaciones sustanciales, suspensiones y extinciones de
carácter colectivo, a la especial situación del personal de alta dirección y a la sucesión
de empresa, así como en materia de convenio colectivo aplicable.
Ikerlan honen bidez, konkurtso-egoeran dauden enpresetako
lan-harreman garrantzitsuenen ikuspegi orokorra azaldu nahi da.
Horretarako, abiapuntutzat hartu da lan-zuzenbidearen eta konkurtso-zuzenbidearen
artean dagoen antzekotasuna eta desberdintasuna, negozio juridikoari eta,
beraz, enpresari eusteko printzipioari dagokionez.
Ondoren, sakon aztertu da konkurtso-adierazpenak duen garrantzia, adierazpen
hori baita lan-arloan krisiaren aurka egiteko baliatu ohi diren formulak moldatu
ahal izateko oinarria. Halaber, 3/2009 Errege Lege-dekretuaren ondorioz Konkurtso
Legean egin diren berrikuntza aipagarrienetako batzuk komentatu dira.
Amaitzeko, konkurtso-egoerak ezarritako berezitasunekin bat etorriz, komentatu
dira krisiaren aurka egiteko formulen moldaketak, halakoek lan-harremanak
ukitzen dituzten heinean, dela lan-kontratuaren alorrean, eta zehatzago, izaera kolektiboko
dituzten heinean, dela lan-kontratuaren alorrean, eta zehatzago, izaera
kolektiboko funtsezko aldarazpen, etete eta azkentzeei, goi zuzendaritzako langileen
egoera bereziari eta enpresa-ondorengotzari begira, dela hitzarmen kolektibo
aplikagarriaren alorrean.
The purpose of the present study is to provide a broad picture of
the key employment relations, which take place in companies that are subject to
insolvency procedures.
In order to achieve this goal, the present study sets off to identify the existing
parallelism, and yet malfunctions, that can be observed between Labour Law and Insolvency Law. Particularly, when the time comes to address the principle of
preservation, embedded in all legal transactions, and owingly in every business.
Moving forward, the study looks into the importance of the insolvency
procedure eing declared, in order to steer the company away from the difficulties
it may be undergoing. This moment will determine the labour related strategy to
be favoured, since it will follows from an array of existing choices determined
by the Law. The most relevant of these measures, introduced into the wording
of the Insolvency Law text, through Royal Decree 3/2009, are equally discussed in
the study, given their importance.
Finally, the present study contemplates the manner in which the aforesaid
measures are to be observed, in accordance with the specificities of the insolvency
procedure in place. Accordingly, the focus shifts in the final part of the study to the
employment relations existing between the employer and the employee, and in
particular, to the contract of employment, and to the changes that may occur to
the terms of the contract, including a possible suspension to the duty to perform
under the contract, the company¿s resource to calling for collective redundancies,
the situation of senior management contracts once the insolvency procedure has
been initiated, possible situations arising out of potential transfers of undertakings,
or the relevance of the Collective Agreement that may be in place.