bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
МІКРОБІОЛОГІЧНА АКТИВНІСТЬ ҐРУНТУ ЗА РІЗНИХ СПОСОБІВ ОБРОБІТКУ
Authors: Гангур В. В. , Сахацька В. М. 
Published: March 2020

Важливим фактором регулювання біологічної активності ґрунту, зокрема мікробіологічних процесів, інтенсивності симбіотичної азотфіксації посівів сої (Glycine hispida L.) є його обробіток. То-му актуальним є розроблення технологічних заходів управління активністю мікробіологічних про-цесів в орному шарі ґрунту на посівах сої. Метою досліджень було з’ясувати вплив звичайної оран-ки, безполицевих розпушувань ґрунту різними ґрунтообробними знаряддями на активність целюлозо-руйнуючих бактерій орного шару ґрунту в посівах сої. У процесі дослідження використано такі нау-кові методи: аналіз, синтез, польовий, статистичний. Результати проведених досліджень свідчать, що найвищі показники мікробіологічної активності відмічені в шарі ґрунту 20–30 см – 21,3–22,1 %, найнижчі (17,3–19,1 %) – у шарі 10–20 см на фоні проведення оранки на глибину 20–22 см. Встановлено, що за умови розпушування ґрунту робочими органами плоско різного типу (на глибину 14–16 см), а також і мілкого обробітку ґрунту на глибину 12–14 см, інтенсивність розкладання лляної тканини була нижчою порівняно з оранкою. Дослідження свідчать, що на фонах основного обро-бітку ґрунту, які вивчалися, біологічна активність знижувалася залежно від шару ґрунту: 0–10 см до 20–30 см в середньому на 9,2 % за умови плоскорізного обробітку та на 7,9 % у разі мінімальної системи обробітку. За результатами досліджень відзначено, що використання різних агрегатів для проведення передпосівного обробітку ґрунту суттєво впливало на зміну біологічної активності ґру-нту в шарі 0–30 см. З’ясовано, що найвищий ступінь розкладання лляної тканини був за умови передпосівного обробітку ґрунту АГ-4 «Скорпіон-1» (20,3 %), а в разі виконання цієї технологічної операції культиватором УСМК-5,4 вищезазначений показник зменшився до 19,8 % за культивації КПС-4,0 (19,2 %) на фоні оранки ПЛН-3-35.
Optimization and thermal analysis of friction stir welding of AA 6061-AA 8011 joints
Authors: Sabarirajan Navaneethan , Sait Abdullah Naveen 
Published: March 2020

Abstract
In the present work, joining of dissimilar aluminum alloys AA6061 and AA8011 was carried out by FSW butt joint. The Taguchi L9 orthogonal array design of experiments was adopted for the experiments to estimate optimal process parameters such as rotational speed, welding speed and axial force using Minitab 18. In ANOVA analysis, the priority of input parameters and the contribution percentage of each factor were determined through response and analysis of variance tables. From the ANOVA analysis data, tensile strength, impact strength and hardness of substantial values were optimized. Further thermal analyses of optimized values were examined through COMSOL Multiphysics 5.3b model which also successfully predicted the maximum welding temperature obtained from pin and work piece interaction of each position during welding. In this investigation the transient temperature levels of the weld zone during welding and after welding were investigated. Likewise the curves of transient temperatures were plotted with the aid of Origin Pro 2018.
Acoustic emission fractal characteristics analysis of steel fiber reinforced concrete during uniaxial tensile damage
Authors: Wang Yan , Yan Chao , Zhang Tingting , Wang Na , Chen Lijun , Jie Gu 
Published: March 2020

Abstract
In order to study the influence of steel fiber on the damage characteristics of concrete under uniaxial tension, based on the improved G-P algorithm, the acoustic emission event rate correlation dimension (hereinafter referred to as correlation dimension) curves of steel fiber reinforced concrete under uniaxial tension failure before and after peak stress were obtained, and the evolution characteristics of the correlation dimension of concrete with different steel fiber contents analyzed. According to the correlation dimension, the R value, the F value and the variance (σ2) were proposed to measure the effect of steel fiber on the micro-failure characteristics of concrete. The results show that before peak stress, the correlation dimension first increases and then decreases with an increase in the stress level; the mean correlation dimension increases with an increase in steel fiber; the addition of steel fiber reduces the R value by 36.13 % to 65.04 % compared with plain concrete, but has little effect on the F value. After peak stress, with a decrease in the stress level, the correlation dimension decreases with some fluctuation; and the variance of correlation dimension decreases with the increase of steel fiber; whereas the order degree of the system microstructure, measured by the correlation dimension, increases with an increase in steel fiber. These results can be used for structural health monitoring and the non-destructive testing of steel fiber reinforced concrete, which have an important value for enriching the early warning of fracture failure in steel fiber reinforced concrete based on acoustic emission technology.
Utilization of the focus variation method for determining the wear volume in the pin-on-disk sliding test
Authors: Türedi Enbiya 
Published: March 2020

Abstract
The measurement of wear volume in tribological tests is a critical step in wear characterization. There are many methods and instruments for wear volume measurement reported in the literature and most of them have already been commercialized. These commonly determine wear volume by means of tactile or optical methods, requiring costly and/or specifically developed instruments. In this study, an alternative method for determining wear volume, obtained after a sliding test with a pin-on-disk type apparatus, using focus variation microscopy is reported. A reflective-type light microscope, equipped with a digital camera, together with a range of computer software was used for the line profiling of wear scars, rather than a specialized focus variation microscope. In this study the relatively “shallow” depth of field at the high magnification of the light microscope was precisely used for determining surface line profiles on both slightly and heavily worn specimen surfaces after a series of tribological wear tests. Results of the study method were compared with both profilometric measurements obtained from a 3D optical microscope and with those obtained using a previously reported method. This comparison showed that the method under development and tested in this study yielded successful measurements, comparable to those obtained using the much more expensive 3D optical microscope.
Drying of steel pipes at a hot-dip galvanizing plant by induction heating
Authors: Sirin Sule Yıldız 
Published: March 2020

Abstract
In the dry galvanizing process, pipes are subjected to chemical treatment and then dried in a continuous drying furnace which is followed by the galvanizing kettle. However, drying furnaces used in a dry galvanizing process, lead to some problems. The impossibility of achieving a uniform temperature distribution along the pipe in conventional drying furnaces and the negative impacts thereof on the product quality make it inevitable to seek new approaches towards pipe drying. In this study, instead of in a drying furnace, the fluxed pipes were dried at the line by means of induction heating. By using an induction heating system, the pipes were heated up much more uniformly than by the conventional drying method. It is observed that the temperature change along the pipe surface varied by ±5 °C while it was 15–20 °C in the conventional system. In addition, the problem of black spots, seen very frequently at galvanizing plants, was eliminated completely.
Зміст інтегральної компетентності майбутніх викладачів музичного мистецтва і хореографії
Authors: Хмелевська Інга 
Published: March 2020

У статті розглянуто зміст інтегральної компетентності майбутніх викладачів музичного мистецтва та хореографії як кваліфікаційного метаконструкту, який реалізує функцію координації процесів актуалізації та формування компетентностей, відповідно до мети та завдань варіативно-творчого процесу мистецької освіти. На основі здійсненого аналізу таксономії освітніх цілей Б. Блума та концепції, відтвореної Л. Андерсеном та співавторами, з’ясовано, що зміст інтегральної компетентності майбутніх викладачів музичного мистецтва та хореографії визначається на двох рівнях – процесуальному і результативному. На процесуальному рівні такий зміст складають уміння та навички, сформовані в процесі досягнення таксономічно структурованих цілей мистецько-освітнього процесу. На результативному рівні такий зміст проявляється як метазнання, систематизоване у змістові домени: “стратегічні знання”, “знання когнітивних завдань”, “самопізнання”, “оцінювання цілей”.
Основи методики освоєння національних мистецьких традицій майбутніми вчителями музики та хореографії
Authors: Чжан Юй 
Published: March 2020

У статті розглядається актуальна проблема збереження і розвитку національних мистецьких традицій, успішність рішення якої залежить від ефективності масової мистецької освіти, зокрема від ступеню готовності вчителів до виконання даної соціокультурної місії. Основний зміст роботи присвячено обговоренню педагогічних підходів і принципів, які покладено в основу розробленої в руслі дослідження методики підготовки майбутніх учителів музики і хореографії в педагогічних вишах. Визначаються головні педагогічні підходи – полікультурний, художньо-інтегративний (поліхудожній), герменевтичний і діяльнісний. Обговорюються провідні принципи педагогічного впливу (діалогу культур, семіотичного осмислення творів, контекстового аналізу семантики художніх знаків, розвивального навчання та ін.) і найбільш важливі методи навчання (культурологічного і компаративного аналізу, жанрового моделювання, інтерактивного навчання, педагогіки співпраці тощо).
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT.Agra Energi Indonesia
Authors: Paeno Paeno 
Published: March 2020

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan disiplin terhadap produktivitas Kerja PT. Agra Energi IndonesiaJenis penelitian yang penulis lakukan yaitu penelitian asosiatif kuantitatif.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Agra Energi Indonesia, yang berjumlah 50 orang dan menggunakan sampel jenuh.Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner atau angket.Data yang diperoleh dari kuesioner kemudian dianalisis menggunakan bantuan rumus-rumus statistik dengan metode uji validitas, uji reliabilitas, koefisien korelasi, persamaan regresi linier, koefisien determinasi, dan uji signifikasi.Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi dan disiplinpada PT. Agra Energi Indonesiasudah masuk dalam kategori baik dan produktivitas kerja pun juga berkategori baik.Berdasarkan uji statistik koefisien determinasi dimana nilai R sebesar 0,836 atau 83,6% yang berarti korelasi motivasi dan disiplin terhadap produktifitas kerja pada kategori sangat kuat (0,80 -1,000) dengan nilai koefisien determinasi adjusted R2 (adjusted R Square) sebesar 0.699. Hasil Uji t Variabel Motivasi (X1) terhadap Produktivitas Kerja (Y)adalah sebesar 2,840, Jadi 2,840 >1,677 dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Variabel disiplin (X2) terhadap produktivitas kerja (Y)adalah sebesar 1,824, Jadi 1,824 >1,677 dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel disiplin mempunyai pengaruh yang positif terhadap produktivitas kerja. Dan hasil uji F diperoleh terdapat pengaruh antara variabel motivasi (X1) dan disiplin (X2) secara simultan terhadap Produktivitas Kerja (Y) positif dan sangat signifikan karena nilai Fhitung> nilai Ftabelyaitu 54,473 Kata Kunci : Motivasi, Disiplin dan Produktivitas Kerja.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Boga Lestari Sentosa (Kenny Rogers Roasters) Indonesia
Authors: Suryani N. Lilis 
Published: March 2020

ABSTRAK Tujuan penelitian dilaksanakan ini adalah untuk mengetahui bagaimana Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap kinerja pada PT. Boga Lestari Sentosa (Kenny Rogers ROASTERS) Indonesia serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Boga Lestari Sentosa (Kenny Rogers ROASTERS) Indonesia.Metodologi yang dipergunakan oleh peneliti adalah analisis kuantitatif, dengan populasi karyawan PT. Boga Lestari Sentosa (Kenny Rogers ROASTERS) Indonesia sebanyak 69 responden dan sampel sebanyak 69 sampel. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari hasil kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah Pengujian Instrumen Penelitian (Uji Validitas, Uji reabilitas dan Uji Asumsi Klasik), Analisis Deskriptik Kuantitatif (Analisis Regresi Berganda, Analisis Koefisien Determinasi (R2), Uji Hipotensis (Uji F dan T)).Hasil penelitian diperoleh terdapat pengaruh atau hubungan positif (kuat) yang signifikan antara pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar r = 0.269, hal ini menunjukan bahwa kinerja karyawan di PT. Boga Lestari Sentosa (Kenny Rogers ROASTERS) Indonesia dipengaruhi oleh Gaya Kepemimpinan dengan kategori sangat kuat dengankontribusi 26,9%, dan pengaruh Motivasi terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar r = 0.159, hal ini menunjukan bahwa kinerja karyawan di PT. Boga Lestari Sentosa (Kenny Rogers ROASTERS) Indonesia dipengaruhi oleh Motivasi dengan kategori sangat kuat dengankontribusi 15,9%sedangkan 57,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Hasil persamaan regresi sederhana Y = 1,415 + 0,432 X1 + 0,222 X2berarti jika Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi (X2) naik 1 maka akan meningkatkan kinerja sebesar -1,415. Tingkat signifikasi pengaruh antara Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap kinerja karyawan adalah signifikan. Hal ini dapat dilihat dari nilai Fhitung14,315>Ftabel3,140 Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kinerja Karyawan
Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Daoben Communication - Kota Tangerang (Studi Kasus Pada Area Dua Wilayah Ciputat Pamulang Dan Serpong)
Authors: Harjianto Puji Harjianto 
Published: March 2020

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan karier Terhadap Kepuasan kerja Karyawan Pada PT Daoben Communication - Tangerang Selatan.Metode dalam penelitian ini penulis menggunakan metode deskriptif kuantitatif yang merupakan pendekatan, penilaian berdasarkan angka dengan menggunakan hitungan statistik, dan waktu penelitian dilakukan selama tiga bulan. Jumlah populasi sebanyak 150 karyawan sementara teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin, di dapat sebanyak 60 responden. Teknik pengumpulan data, dalam penelitian ini menggunakan teknik riset kepustakaan, riset lapangan, observasi, dan kuesioner. Sedangkan analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang mempunyai ciri dapat dinilai dengan menggunakan angka dan menggunakan metode uji validitas, reliabilitas koefisien determinasi dan uji signifikan hipotesis pada = 5%.Hasil perhitungan menggunakan analisa koefisien korelasi dapat diketahui bahwa antara pengembangan karier dan kepuasan kerja karyawan mempunyai hubungan yang cukup kuat yaitu 0,537. Sedangkan kontribusi variabel X (pengembangan karier) terhadap variabel Y (kepuasan kerja) dapat dijelaskan dalam uji koefisien determinasi yaitu sebesar 0,254% dan sisanya 99,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Lalu besarnya pegaruh pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan didapat nilai taksiran b = 0,902 dan apabila tidak ada kegiatan pada varibel X (pengembangan karier), maka variabel Y (kepuasan kerja) masih ada sebesar a = 4,471 Selanjutnya dalam hasil pengujian hipotesis menunjukan adanya pengaruh pengembangan karier terhadap kepuasan kerja pada PT Daoben Communication - Tangerang Selatan, hal ini didasari dalam uji hipotesis yang dapat disimpulkan thitung > ttabel dengan nilai 7,728 > 2,002 maka dalam hal ini Ho ditolak dan Ha diterima, maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh yang signifikan antara pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci : Pengembangan Karier Dan Kepuasan Kerja Karyawan
Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang
Authors: Barsah Akhmar 
Published: March 2020

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang baik secara parsial maupun simultan.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan bentuk asosiatif (kausal) dan pengumpulan data dengan teknik kuesioner. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 108 orang dan untuk penetapan sampel menggunakan teknik nonprobability sampling dengan jenis sampel jenuh didapat sampel sejumlah 108 orang. Metode analisis data dengan uji validitas, uji reliabilitas, persamaan regresi linier berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi, dan uji signifikansi.Hasil penelitian menunjukkan korelasi berganda 0.645 artinya motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai memiliki hubungan kuat. Nilai koefisien determinasi didapat nilai adjusted R square sebesar 40.4% menunjukkan bahwa besarnya kontribusi dari variabel bebas (motivasi dan disiplin) terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisahnya 59.6% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor selain yang diteliti dalam penelitian ini. Secara uji simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang, hal ini terlihat dari Fhitung > Ftabel (37.333 > 3.08). Berdasarkan uji parsial (uji t), variabel motivasi mempunyai nilai sig (0.000) dan t-hitung 5.770, sedangkan disiplin mempunyai nilai sig (0.005) dan t-hitung 2.865, sedangkan dari tabel statistik didapat nilai ttabel 1.98, artinya baik motivasi dan disiplin secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di mana thitung > ttabel dan nilai sig < 0.05. Dalam persamaan regresi linier berganda di dapat Y = 10.223 + 0.492 X1 + 0.233X2 yang artinya apabila variable X1 dinaikan 1 satuan, maka variabel Y naik sebesar 0.492 satuan pada konstanta 10.223, dan apabila variabel X2 dinaikan 1 satuan, maka variabel Y naik sebesar 0.233 satuan pada konstanta 10.223. Kata Kunci: Motivasi, Disiplin, Kinerja
Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Utama Metal Abadi
Authors: Rialmi Zackharia , Morsen Morsen 
Published: March 2020

ABSTRAK Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Utama Metal abadiMetode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah proporsional random sampling menggunakan metode teknik sampling jenuh dengan sampel sebanyak 50 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis.Hasil penelitian disiplin kerja pada PT Utama Metal Abadi dengan 10 pernyataan, memberikan jawaban yang bervariasi. Indikator pemahaman diperoleh skor sebesar 3,75 indikator kesenangan skor sebesar 3,89, indikator hubungan yang makin baik skor 3,76, indikator pengaruh pada sikap skor sebesar 3,96. Secara keseluruhan skor rata-rata dari lima indikator termasuk pada rentang skala 3,40-4,19 dengan kriteria baik.Kinerja karyawan pada PT Utama Metal Abadi responden, memberikan jawaban yang bervariasi. Indikator Tanggung jawab skor sebesar 3,87, indikator kerja sama skor sebesar 3,77, indikator disiplin rata-rata skor 3,85, indikator keterampilan skor rata-rata sebesar 3,98 Secara keseluruhan skor rata-rata dari lima indikator termasuk pada rentang skala 3,40-4,19 dengan kriteria baik. Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi pengaruh sebesar 0,592 atau 59,2% sedangkan sisanya sebesar 40,8% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t table atau(8,341 > 2,011) dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Komunikasi Dan Kinerja Karyawan.
Evaluasi Penerapan E Government Kota Bandung ditinjau dari Transparansi dan Akuntabilitas
Authors: Latif Dini Verdania , Saadahd Saadah , Arsalan Syakieb 
Published: March 2020

Abstrak

E Government adalah penggunaan teknologi informasi dan komunikasi (TIK) untuk memberikan informasi mengenai kegiatan organisasi sektor publik. Dengan adanya e government diharapkan terjadi hubungan yang lebih erat antara organisasi pemerintah, bisnis dan warga Negara. E government bertujuan untuk meningkatkan pelayanan publik dengan cara memberikan akses infomasi kepada publik secara transparan dan akuntabel, sehingga akan berdampak pada menurunnya tingkat korupsi. Pada akhir tahun 2014, seluruh pelayanan publik dan pemerintahan sudah berbasis internet dengan menggunakan e government. E government kota Bandung dapat di akses melalui laman : https://bandung.go.id/. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan evaluasi terhadap e government kota Bandung di tinjau dari aspek tranparansi dan akuntabilitas informasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa e government kota Bandung telah menyajikan informasi yang tranparan dan akuntabel, hanya perlu adanya sedikit penyempurnaan.
Species diversity and richness of ant (hymenoptera, formicidae) in Bhawal National Park of Bangladesh
Authors: Rahman MM , Jahan MN 
Published: March 2020

Ant community serves as an bioindicator on the assumption that the extent of ant diversity reflects broader ecosystem change. Bangladesh with varied agro ecosystem providing broad ecological niche of diversified ant community. The study of ant community is a way to measure the recent transformation of agro ecosystems in Bangladesh to provide information about management and conservation of agricultural landscape. The present study was conducted in Bhawal National Park to delve deeper into the diversity and richness of ants as they work as ecological indicators of an ecosystem. Being a conservation site with natural resources, Bhawal National Park can serve as study site with species diversity due to having sites with similar vegetation and soil type, but different ecological parameters. The objective of the study was to identify local ant fauna in forest agroecosystem to understand the impact on human disturbance to ant communities of the study area. Total 399 individuals were identified from 42 species of 17 genera belonging to 6 subfamilies. Sampling was performed using Time unit sampling (TUS) and pitfall trap in two different areas, viz, area 1 and 2. The most dominant subfamily of the study area was Myrmicinae. The highest number of species were found from the genus Camponotus. The Shannon-Wiener's Diversity Index showed that area 1 had higher species diversity due to favorable living conditions with less animal intervention and higher density of vegetation playing key role. However, the species dissimilarity in different study areas were relatively low due to similar vegetation and soil type. The study provided an inventory of Bangladesh as well as identification system of ants. This is the first comprehensive list of ants from forest ecosystem of Bangladesh.
Bangladesh J. Agril. Res. 44(4): 679-688, December 2019
Properties of Separation Axioms in Bitopological Spaces
Authors: Roshmi Rupaya , Hossain MS 
Published: March 2020

In this paper, three notions of separation axioms in bitopological space are discussed. Some relations of topology and bitopology in such notions have been found. Further, that these notions are hereditary and topological property are proved.
Journal of Bangladesh Academy of Sciences, Vol. 43, No. 2, 191-195, 2019