bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Role of Vitamin D as an Adjuvant to Oral Hypoglycemic Drugs in Treatment of Type-2 Diabetic Patients
Authors: Garg Sughandha , Mallik Debayan 
Published: March 2020

Background: Type 2 diabetes mellitus (T2DM) is considered as one of the nonskeletal diseases related with deficiency of vitamin D. Both T2DM and vitamin D deficiency have similar risk factors, such as obesity, aging, and sedentary lifestyle. Cardiovascular diseases (CVDs) and metabolic syndrome disorders are also associated with vitamin D deficiency. Vitamin D plays an important functional role in glucose homeostasis through its effects on insulin secretion and sensitivity. It may reduce insulin resistance (IR) indirectly through its effect on calcium and phosphate metabolism and through upregulation of the insulin receptor gene. Thus, this study was designed to evaluate role of vitamin D as an adjuvant to oral hypoglycemic drugs in treatment of Type 2 diabetic patients.
Aims and Objectives : Vitamin D deficiency appears to be related to the development of diabetes mellitus type 2 and the metabolic syndrome. Vitamin D may affect glucose homeostasis, vitamin D levels having been found to be inversely related to glycosylated hemoglobin levels in diabetes mellitus. The aim of the study was to evaluate role of vitamin D as an adjuvant to oral hypoglycemic drugs in treatment of Type 2 diabetic patients.
Materials and Methods: The study was done on 60 patients diagnosed with T2DM. A total of 60 patients, control group were type 2 Diabetic patients on oral hypoglycemic drugs without vitamin D supplementation (n=30) and study group was type 2 Diabetic patients on oral hypoglycemic drugs with vitamin D supplementation (n=30).
Results: The mean aged of patients was 43.27±8.80 in control group and 47.93±8.39 in study group. The family history of diabetes mellitus was 39 patients. HbA1C, FBG, Postprandial were decreased in study group as compared to control group from baseline (0 day) to 90 days, respectively. Other parameters like hemoglobin, Serum Creatinine serum glutamic oxaloacetic transaminase and serum glutamic pyruvic transaminase were slight changes in study group as compared to control group from baseline (0 day) to 90 days, respectively.
Conclusion: The present study demonstrated that vitamin D as an adjuvant to oral hypoglycemic drugs in treatment in diabetic patients, vitamin D levels being related to glycemic control in diabetes mellitus type 2. These findings may have therapeutic implications as cautious vitamin D supplementation may improve glycemic control in diabetes mellitus type 2.
Temporal artery and non-contact infra-red thermometers: is there sufficient evidence to support their use in secondary care?
Authors: Bolton Sarah , Latimer Elizabeth , Clark Daniel 
Published: March 2020

Abstract
Background and Objective
Accurate measurement of body temperature is a key part of patient observations and can influence important decisions regarding tests, diagnosis and treatment. For routine measurements in hospitals, non-invasive thermometers such as tympanic infra-red ear thermometers are very widely used even though non-invasive thermometers are not as accurate as core thermometry. However, there are known issues regarding the accuracy of these thermometers due to user errors including dirty probe covers and not straightening the ear canal. We were therefore keen to understand if there was evidence to support the use of alternative non-tympanic, non-invasive thermometer that could be easily and widely deployed across Nottingham University Hospitals NHS Trust.

Material and Methods
A search of the published literature via the NICE HDAS was undertaken to identify the evidence on the use of temporal artery (TAT) or non-contact infra-red forehead (NCIT) thermometers compared to a core body temperature thermometer in a clinical setting. The relevant literature was identified, appraised and summarised.

Results
15 papers described the use of TAT but only 5 reported results that were considered within clinically acceptable limits of which 2 included febrile patients. Nine of the 10 studies where TAT was considered not to be within acceptable limits included febrile patients. For the NCIT, 3 studies were identified but only 1 reported results within acceptable limits and this did not include febrile patients.

Conclusion
A review of the literature for both TAT and NCIT has indicated that neither is currently suitable as a replacement for tympanic IR ear thermometers in clinical practice. In particular, the evidence suggests that they are not acceptable methods for detecting temperatures outside the normothermic range and do not detect fever accurately. In addition, the potential for user error with TAT is considered unacceptable.
IFMBE/CED recognition of certification/registration programs for clinical engineering practitioners
Authors: Wear James Otto 
Published: March 2020

The IFMBE/Clinical Engineering Division (IFMBE/CED) has established an International Credentialing Board (ICB) to recognize organizations that certify or register clinical engineering practitioners (CEPs). The ICB has 9 members appointed by the CED Board and the members are experienced Clinical Engineering Practitioners with several certified or registered. The ICB will maintain a list of recognized organizations that certify or register CEPs but will not maintain a list of the individuals certified/registered. The National Examining Authority (NEA) that performs certification/registration can submit information on their program to the ICB for recognition. This will include detail information on the program and how it goes about certifying or registering individuals. Once recognized a program will have a renewal every three years to assure that it is still an operational program.

Since there are no specific guidelines for programs to certify/register CEPs, the ICB will have to evaluate each NEA submission in detail. The ICB will need to determine that the individuals certified/registered are qualified practicing CEPs and the program is well managed. The NEA must have a set of By-Laws and a Code of Ethics. Certification programs may be based on credentials only or programs based on exams and credentials. Registration programs may be based on credentials including experience. The recommendations are that certification/registration programs should meet individual countries needs and how clinical engineering is practiced in a country. It is not recommended that an engineering degree be required since all clinical engineering practitioners do not have engineering degrees

The ICB will also aid professional groups that are trying to establish certification/registration programs for CEPs.
Machinability evaluation of multi-directional turning tools
Authors: Pinar Ahmet Murat , Fırat Korcan 
Published: March 2020

Abstract
Multi directional turning tools can perform various operations such as cutting, grooving and profile turning with high performance on their own. Tool change and setting times are reduced considerably with the use of these tools. This study discusses surface roughness and wear behavior for different cutting speeds, chip breaker types and nose radii in the rough turning of AISI 4140 steel with physical vapor deposition coated cemented carbide multi directional turning tool. Experimental results based on Taguchi's L8 orthogonal array are assessed through the analysis of variance, main effects and interaction plots. As a result, optimum roughness and an roughness increase percentage are obtained at 0.803 μm and 19.92 %, respectively.
Формування професійно значущих особистісних якостей майбутніх фахівців сфери послуг і туризму засобами самоменеджменту
Authors: Zinkova Iryna 
Published: February 2020

У статті представлено наукове обґрунтування особливостей формування професійно значущих якостей майбутніх фахівців сфери послуг і туризму. На підставі теоретико-методичних досліджень проведено аналіз результатів наукових розвідок, наведено розуміння ключових категорій. До професійно значущих якостей віднесено комунікативність, інноваційність, креативність, клієнтоорієнтованість, ініціативність, готовність до ризику, організаційні здібності.
У статті висвітлено особливості ознайомлення майбутніх фахівців сфери послуг і туризму з умовами і чинниками підвищення ефективності управління собою відповідно до встановлених функцій самоменеджменту, як-от: правильність визначення особистих цілей, планування діяльності, технології організації діяльності, самоконтроль і формулювання висновків, ефективне використання часу, здатність до управління стресами тощо. Здобувачі освіти були ознайомлені з теоретичними основами й засвоїли практичні навички самоменеджменту.
Analyse spatiotemporelle des tournées de livraison d’une entreprise de livraison à domicile
Authors: Belhassine Khaled , Renaud Jacques , Coelho Leandro , Gagliardi Jean-Philippe 
Published: March 2020

Dans cet article, nous présentons une analyse spatiotemporelle des tournées de livraison à domicile d’une entreprise d’électroménagers qui détient sa propre flotte de véhicules. Plusieurs millions d’observations de géolocalisation GPS issues de ces tournées de livraison sont collectées, traitées et assignées au réseau routier. À la suite de ces analyses spatiotemporelles, nous développons des calendriers quotidiens d’indices de congestion en fonction de l’heure. Des ratios de congestion sectoriels sont calculés afin de déterminer les meilleures heures de départ de livraison tout en évitant la congestion routière. La réduction de la durée des trajets a été quantifiée en comparant les meilleures heures de départs par rapport aux heures habituelles. À partir des données de notre partenaire, les analyses démontrent une réduction potentielle de 22 % de la durée des routes de livraison.
Daftar Isi Vol. 4 No. 1 2020
Authors: JSHP Jurnal 
Published: March 2020

Kata Pengantar Puji dan syukur kita panjatkan kehadirat Allah SWT, karena atas berkat dan rahmat-Nya Jurnal Sosial Humaniora dan Pendidikan (JSHP) Volume 4 Nomor 1 Tahun 2020 dapat diterbitkan oleh Pusat Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (P3M) Politeknik Negeri Balikpapan.JSHP diterbitkan secara berkala sebagai wadah publikasi hasil penelitian dan karya ilmiah dibidang Sosial, Humaniora dan Pendidikan Tinggi yang dilakukan oleh Dosen dan Peneliti baik internal Politeknik Negeri Balikpapan serta insan akademik dari perguruan tinggi lain.Dengan terbitnya JSHP ini secara berkala semoga dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas dosen dan peneliti di Kota Balikpapan dan sekitarnya untuk lebih banyak menghasilkan karya-karya penelitian yang bermanfaat dan menjawab kebutuhan masyarakat. Disamping itu JSHP ini semoga dapat menjadi sumber referensi untuk kegiatan penelitian serta dapat memperkaya bahan ajar bagi kegiatan belajar mengajar di Kampus Politeknik Negeri Balikpapan dan Kampus lainnya.Akhirnya redaksi JSHP mengucapkan selamat dan terimakasih pada para dosen/peneliti yang telah berkontribusi dalam penerbitan JSHP bulan Januari 2020.
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN SERTIFIKASI GURU TERHADAP KINERJA GURU (Studi kasus SD di Kecamatan Parungpanjang Kabupaten Bogor)
Authors: Asmalah Lia - 
Published: March 2020

ABSTRAKPenelitian ini berjudul “Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Sertifikasi terhadap Kinerja Guru Pada Guru Sekolah Dasar di Parung panjang”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Tingkat Pendidikan dan Sertifikasi terhadap kinerja gutu baik secara parsial dan simultan dengan menggunakan metode penelitian deskriftif kuantitatif. Responden dalam penelitian ini adalah guru sekolah dasar yang berada di Parung panjang yang berjumlah 118 responden.Hasil penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Tingkat Pendidikan dengan kinerja guru dengan nilai t hitung 3,308 > t tabel 0,1658. Nilai koefisien regresi parsial sebesar 0,280 atau 28% dan nilai signifikansi 0,001, hal ini berarti lebih besar dari taraf kepercayaan yang telah ditetapkan sebesar 0,05 (5%). (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Sertifikasi dengan kinerja guru dengan nilai thitung sebesar 3,062> t tabel 1,658. Nilai koefisien regresi parsial sebesar 0,236 atau 23,6% dan nilai signifikansi 0,001, hal ini berarti lebih besar dari taraf kepercayaan yang telah ditetapkan sebesar 0,05 (5%). (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Tingkat Pendidikan dan Sertifikasi dengan kinerja guru dengan nilai Fhitung 15,474 > Ftabel 3,08. Nilai koefisien regresi secara simultan sebesar 0,212 atau 21,2% sedangkan sisanya sebesar 78,8% dijelaskan oleh variabel lain diluar variabel penelitian ini.Penelitian ini menyimpulkan bahwa kinerja guru sekolah dasar di Parung panjang di pengaruhi oleh Tingkat Pendidikan dan Sertifikasi. Kata Kunci : Tingkat Pendidikan, Sertifikasi dan Kinerja Guru
PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN LP3I KARANG TENGAH, CILEDUG
Authors: Harsono Yhonanda - 
Published: March 2020

ABSTRAKLembaga Pendidikan dan Pengembangan Profesi Indonesia (LP3I) didirikan dengan tujuan untuk membantu para lulusan SMA/SMK yang ingin tetap melanjutkan pendidikannya tetapi juga bisa cepat kerja, karena konsep yang dibuat oleh LP3I adalah konsep tepat dan cepat kerja serta pengembangan skill siswa untuk menghadapi dunia kerja.LP3I Karang Tengah dipimpin oleh seorang kepala kampus yang merupakan kepala cabang, dimana divisi-divisi yang terdapat di LP3I Karang Tengah adalah divisi marketing, pendidikan, keuangan, IT dan C&P (Corporate & Placement). Setiap divisi memiliki staf dan tugas masing-masing yang semua itu merupakan bagian dari manajemen LP3I Karang Tengah, Ciledug. Tetapi melihat dari perkembangan kinerja karyawan setiap tahunnya, kinerja karyawan di LP3I Karang Tengah masih rendah, hal ini dipengaruhi oleh beberapa faktor baik internalmaupun eksternal. Faktor eksternalnya adalah kurangnya dukungan dari atasan, rendahnya fasilitas kerja yang disediakan dan pemberian kompensasi yang tidak sesuai.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh secara parsial variabel kompensasi, gaya kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan LP3I Kampus Karang Tengah. Metode yang digunakan adalah metode survey deskriptif, dimana metode tersebut dilakukan dengan cara pengumpulan data dan melakukan observasi, instrumentasi dan menggunakan studi literatur. Berdasarkan pada penelitian yang telah dilakukan maka hasil yang dicapai pada penelitian ini adalah bahwa LP3I Karang Tengah perlu memperhatikan variabel-variabel yang berkaitan dengan kompensasi guna meningkatkan motivasi kerja karyawan dan juga perlu menciptakan gaya kepemimpinan yang kondusif dan harmonis, karena jika kepemimpinan tidak harmonis maka karyawan akan sulit bekerjasama dengan baik dan ini akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Iklim Organisasi, Kinerja
Analisis Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Citibank Pondok Indah Jakarta Selatan)
Authors: Permatasari Retno Japanis 
Published: March 2020

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pendidikan dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja di Citibank Pondok Indah Jakarta Selatan, mengetahui motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Citibank Pondok Indah Jakarta Selatan, mengetahui kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Citibank Pondok Indah Jakarta Selatan dan mengetahui seberapa besar pengaruh pendidikan dan pelatihan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Citibank Pondok Indah Jakarta Selatan. Dalam penelitian tesis ini, penulis menggunakan metode penelitian yang digunakan menggunakan metode Survei Eksplanatori/eksplanatif/deskriftif korelasional yang bersifat meneliti hubungan antara variabel-variabel yang diteliti, sehingga akan diketahui seberapa besar pengaruh pendidikan dan pelatihan dan motivasi berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di lingkungan Citibank Pondok Indah Jakarta Selatan. Populasi target dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai bagian penagihan (deskcollection) Citibank yang berjumlah 150 karyawan, sedangkan sampel dengan menggunakan rumus slovin taraf signifikan 5% diperoleh sampel sebanyak 110 responden. Hasil pengujian secara parsial diperoleh nilai t hitung > t tabel (5.305 > 1.98) adalah Ho ditolak dan Ha diterima hal ini berarti variabel Pendidikan dan Pelatihan (X1) berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Sedangkan nilai t hitung > t tabel (9.913 > 1.98) adalah Ho ditolak dan Ha diterima hal ini berarti variabel Motivasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Sedangkan nilai t hitung > t tabel (2.610 > 1.98) adalah Ho ditolak dan Ha diterima hal ini berarti variabel Kompensasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Secara simultan nilai F hitung > F tabel (42.716 > 2.69) adalah Ho ditolak dan Ha diterima, berarti bahwa Pendidikan dan Pelatihan (X1), Motivasi (X2) dan Kompensasi (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) secara bersama-sama (simultan). Kata Kunci: Pendidikan dan Pelatihan, Motivasi, Kompensasi dan Kinerja.
Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Gada Rajawali Dunia
Authors: Arianto Nurmin 
Published: March 2020

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja serta untuk mengetahui pengaruh kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini bersifat Asosiatif dan teknik pengumpulan data dengan menggunakan data primer berupa kuisioner yang disebar pada seluruh karyawan yang berkerja di perusahaan dengan jumlah populasi sebanyak 42 dan teknik sampling menggunakan sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepimimpinan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta kinerja karyawan memiliki pengaruh yang psotif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci: Kepemimpinan, Kinerja, Kepuasan Kerja
Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Guru Pada SMK Kartika X-2
Authors: Guruh Muhammad 
Published: March 2020

ABSTRAK Tujuan dari penelitian adalah mengetahui pengaruh kompetensi yang berada dilingkup SMK Kartika X-2, untuk mengetahui kinerja guru dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi terhadap kinerja guru pada SMK Kartika X-2. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 53 pegawai, dengan jumlah sampel dengan teknik penarikan sample teknik sampling jenuh.Metode penelitian yang digunakan adalah bersifat asosiatif kuantitatif, metode pengumpulan data dengan menyebar kuesioner yang kemudian diolah dengan menggunakan analisis regresi sederhana. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Uji regresi linier sederhana, uji kolerasi, uji determinasi dan uji hipotesis menggunakan uji t dengan bantuan software MICROSOFT EXCEL 2010.Berdasarkan hasil penelitian pada uji deskriptif diketahui variabel kompetensi mayoritas responden menjawab “sangat setuju” sebesar 50% dan untuk variabel kinerja guru mayoritas responden menjawab “sangat setuju” sebesar 64%. Hasil analisis regresi linier sederhana diketahui bahwa nilai α adalah 13,867, nilai ini menunjukkan bahwa pada saat Kompetensi (X) bernilai 0, maka kinerja guru (Y) akan bernilai 13,867. Sedangkan nilai dari b yaitu 7,222 menunjukkan bahwa ketika terjadi peningkatan kepemimpinan sebesar satu satuan, maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 7,222 satuan. Nilai koefisien kolerasi antara Kompetensi dengan Kinerja guru sebesar 7,222 dan koefisien determinasi sebesar 19,27%. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang cukup kuat antara kompetensi teradap kinerja guru, nilai thitung sebesar 4,178 dan setelah dibandingkan dengan ttabel pada taraf signifikan 5% dan derajat kebebasan n = 51 menunjukkan ttabel 2,008, nilai thitung 4,178> ttabel 2,008. Hal ini berarti variabel Kompetensi berpengaruh positif terhadap Kinerja Guru, dan diperoleh hasil signifikan yang menunjukkan nilai 0,000 < 0,05 yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompetensi dan Kinerja Guru. Hal ini menunjukkan H0 ditolak dan H1 diterima. Kata kunci : Kompetensi, Kinerja Guru
Hubungan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat Dan Banten Tbk. (Bank Bjb) Cabang Bsd – Tangerang Selatan
Authors: Winata Hadi 
Published: March 2020

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat Dan Banten Tbk. (Bank bjb) Cabang Bsd – Tangerang Selatan.Metode dalam penelitian ini penulis menggunakan metode kuantitatif yang merupakan pendekatan, penilaian berdasarkan angka dengan menggunakan hitungan statistik, dan waktu penelitian dilakukan selama 5 bulan. Sempel dan dengan populasi jadi dalam penelitian ini 80 responden. Teknik pengumpulan data, dalam penelitian ini menggunakan teknik riset kepustakaan, riset lapangan, observasi, kuesioner dan wawancara. Sedangkan analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang mempunyai ciri dapat dinilai dengan menggunakan angka dan menggunakan metode uji validitas, reliabilitas koefisien determinasi dan uji signifikan hipotesis pada a = 5%.Hasil penelitian yang diperoleh menunjukan dengan adanya hubungan yang signifikan antara variabel motivasi terhadap kinerja karyawan pada Hubungan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat Dan Banten Tbk. (Bank bjb) Cabang Bsd – Tangerang Selatan, melalui perhitungan koefisien korelasi diketahui determinasi di peroleh 0.8215 di katagorikan sedang. Dan perhitungan koefisien determinasi diperoleh 67.48%. hal ini menunjukan bahwa besarnya hubungan motivasi tehadap kinerja karyawan sebesar 67.48% dan 32.52% sisanya oleh faktor - faktor yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji hipotesis hasil Thitung juga memiliki nilai yang lebih besar dari Ttabel 12.722 > 1.991 yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Maka dapat disimpulkan terdapat hubungan motivasi (X) terhadap kinerja (Y). Kata Kunci : Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan