СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ, ВЫТЕКАЮЩИЕ ИЗ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРАВ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ АДМИНИСТРАТИВНЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
Authors: Трофимов В.В. 
Published: December 2024

В последние годы одним из направлений реформирования трудового законодательства выступает углубление дифференциации правового регулирования трудовых отношений, при этом имеется устойчивая тенденция к увеличению числа специальных норм трудового права. Дифференциация правового регулирования трудовых отношений осуществляется главным образом посредством установления специальных норм, регулирующих права и обязанности отдельных субъектов этих отношений, в связи с чем автор обращает внимание на правовое регулирование такой категории, как специальные трудовые права работников, вытекающие из административного законодательства.Исследуя понятие специальные права работников и его правовое содержание, автор делает вывод, что оно главным образом происходит из административного законодательства и только в дальнейшем получило развитие в трудовом законодательстве в виде специальных прав работников. В связи с этим автором сделан вывод о том, что специальные права работников являются составной частью более широкого понятия специальных прав физических лиц, которые регулируются не только трудовым, но и иными отраслями права, главным образом административным правом. В статье поставлена проблема отсутствия в административном и трудовом законодательстве сформулированного определения понятия специальные права работников , в связи с чем предложено определение термина специальные трудовые права работников . Исходя из анализа содержания административного законодательства, автор представляет классификацию специальных трудовых прав работников, вытекающих из административного законодательства. Анализируя административное законодательство, определяющее специальные права работников, автор делает вывод о том, что КоАП РФ рассматривает специальные права физических лиц с точки зрения института юридической ответственности и возможности лишения данных прав при совершении определенных действий. В статье также рассматриваются особенности нормативного регулирования отдельных разновидностей лишения специальных прав в административном законодательстве. В завершении статьи сделан вывод о необходимости углубления и расширения норм о специальных правах работников, основываясь при этом на существующих положениях о специальных правах физических лиц
In recent years, one of the directions of the labour law reform is the deepening of differentiation of the legal regulation of the labour relations while there is a steady tendency to increase the number of special rules of the labour law. The differentiation of the legal regulation of the labour relations is carried out mainly through the establishment of special rules governing the rights and obligations of the individual subjects of these relations. In this connection, the author draws the attention to the legal regulation of such category as special labour rights of employees arising from the administrative legislation. Examining the concept of special rights of workers and its legal content, the author concludes that it mainly comes from the administrative legislation and only later it is developed in the labour legislation, in the form of special rights of workers. In this connection, the author concludes that the special rights of employees are the part of a broader concept is the special rights of individuals, which are not regulated only by the labour but they are also by other branches of law, mainly administrative law. The article has raised the problem of lack of administrative and labour law is formulated for the definition of the special rights of workers, therefore, the proposed definition of the special labour rights of workers. That is based on the analysis of the content of the administrative legislation the article presents the classification of the special labour rights of the employees are arising from the administrative legislation. Analyzing the administrative legislation is defining the special rights of employees the author concludes that the administrative Code of Russian Federation considers the special rights of individuals from the institution of legal liability and the possibility of the deprivation of these rights in the Commission of the certain actions. The article also discusses the features of regulatory regulation of the certain types of deprivation of special rights in the administrative legislation. In conclusion, thatis necessary to deepen and expand the rules on the special rights of workers which based on the existing provisions on the special rights of individuals