STRUCTURE AND CONTENT OF DEVIANTOLOGICAL COMPETENCE OF EMPLOYEES OF THE PENITENTIARY SYSTEM
Authors: Тарасова Светлана Александровна 
Published: December 2020

В статье обоснована необходимость формирования девиантологической компетентности сотрудника уголовно-исполнительной системы как важной составляющей его профессионализма. Отмечается, что низкий уровень компетентности сотрудников в вопросах работы с девиантными проявлениями осужденных является причиной возникновения конфликтных ситуаций, протестных настроений. Рассматривается понятие нормы относительно поведения осужденных. Раскрывается понятие юридической нормы, описываются ее нарушения в виде преступлений и дисциплинарных проступков. Девиантное поведение осужденных определяется как устойчивое деструктивное и/или аутодеструктивное поведение, нарушающее социальные нормы, угрожающее стабильности работы пенитенциарного учреждения, безопасности находящихся в нем осужденных и персонала, а также жизни и здоровью самих нарушителей. Рассматривается классификация видов девиантного поведения осужденных: делинквентное, агрессивное, зависимое и суицидальное. Девиантологическая компетентность сотрудника пенитенциарного учреждения определяется как готовность решать профессиональные задачи, связанные с девиантными проявлениями осужденных, строго в соответствии с юридическими предписаниями, осуществляя при этом эффективную коммуникацию. Обозначены правовой и психологический аспекты девиантологической компетентности. Раскрывается структура девиантологической компетентности как единства мотивационно-ценностного, когнитивного и действенно-практического компонентов. Автор считает принципы гуманизма и справедливости основой работы с девиантной личностью осужденного. Подчеркивается приоритет ведения конструктивного диалога с осужденным перед силовыми методами решения проблем.
The article substantiates the need for the formation of deviantological competence of employees of the Penitentiary System. Deviantological competence is considered as an important component of professionalism. It is noted that the low level of competence of employees in the fight against deviant manifestations of convicts is the cause of conflict situations and protest moods. The concept of the norm regarding the behavior of convicts is considered. The concept of a legal norm is revealed, its violations in the form of crimes and disciplinary offenses are described. Deviant behavior of convicts is defined as persistent destructive and / or auto-destructive behavior that violates social norms, threatens the stability of the penitentiary institution, the safety of the convicts and staff in it, as well as the life and health of the violators themselves. The classification of types of deviant behavior of convicts is considered: delinquent, aggressive, dependent and suicidal. The deviantological competence of a penitentiary employee is defined as the readiness to solve professional tasks related to deviant manifestations of convicts, strictly in accordance with legal requirements, while carrying out effective communication. The legal and psychological aspects of deviantological competence are outlined. The structure of deviantological competence is a unity of motivational-value, cognitive and effective-practical components. The author believes that the principles of humanism and justice are the basis for working with the deviant personality of the convicted person. It is emphasized that conducting a constructive dialogue with the convicted person is a priority over using force to solve problems.