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La dangerosité sociale est-elle inhérente à la path dependence ?
Authors: Barth Isabelle , Bourion Christian , Bournois Franck , Persson Sybille 
Published: November 2019

Au sein de la doctrine providentielle sociale française, règne la path dependence : un attachement indéfectible au passé et un rejet aversif du risque et du futur. Il en résulte une protection sociale inadaptée qui est devenue un prédateur économique jetant les classes moyennes dans la pauvreté. Pourtant les élus n’y renoncent pas car elle constitue un acquis de la Résistance. Son maintien absolu provoque des problèmes de régulation justifiant l’entretien de coûteux complexes juridiques et organisationnels, dont les vagues successives d’élus amplifient encore la complexité au fil du temps. Or, d’après la théorie cybernétique, tout organisme qui se complexifie, chemine inéluctablement vers un état provisoire - le chaos -avant d’atteindre un état final : l’effondrement. Ainsi, une société ancrée dans une dépendance au passé, est-elle menacée par un risque civilisationnel majeur, celui de sa disparition. Ce risque devient prédictible à travers 7 signaux faibles : l’effet « tâche d’huile », l’effet « tunnel », l’effet « boomerang », l’effet « matelas à eau », l’effet « démoralisation », l’effet « intolérance aux immigrés » et l’effet « cliquet ».
La dangerosité sociale inhérente à la dyade organisationnelle « évaluateur-évalué »
Authors: Marchesnay Michel 
Published: November 2019

L’évaluation constitue un processus visant à effectuer une représentation de la situation. Les biais font que cette représentation est profondément dénaturée car elle dépend des critères employés mais surtout de la classification de ces critères entre eux. Placés dans les mains d’élus - tous les élus scientifiques appartiennent à une formation politique - inconsciemment l’évaluation placera en tête les appartenances politiques. L’évaluation procède alors comme les camps de concentration autrefois : elles font un tri entre le bon grain et l’ivraie. Il en résulte que l’évaluation n’a de justificatif que dans la mesure où elle constitue une source d’information permettant aux unités évaluées de disposer d’une comparaison leur permettant de comprendre leurs insuffisances et de les rectifier.
La régression psychique individuelle est-elle inhérente au processus organisationnel de normalisation ?
Authors: de Fabregues Muriel , Pluchart Jean-Jacques 
Published: November 2019

La normalisation et la certification de la qualité des processus de l’organisation contribuent à « hyper-rationaliser » l’organisation de l’entreprise, et, en réifiant son adaptation au changement, elle entraîne ses acteurs dans un processus de « régression » (au sens de Freud), qui inhibe leurs capacités créatrices. Cette perception négative de l’organisation scientifique de la qualité est toutefois contredite par l’amélioration de l’image de l’entreprise, le changement des conditions de travail et par l’accélération du progrès technologique, qui sont généralement constatées au sein des entreprises adeptes de la « qualité totale ». Ces contradictions apparentes invitent à une relecture juridique, philosophique et psychologique des approches de la normalisation de la qualité. Cet article vise à éclairer ce paradoxe, grâce à des entretiens semi-ouverts avec cinq membres d’un groupe de projet chargé de développer la qualité au sein d’une filiale française d’un groupe industriel américain. Au-delà de ce questionnement, la recherche s’efforce plus généralement d’analyser les effets psychiques - productifs et contre-productifs - induits par les processus de normalisation organisationnelle.
L'accroissement des plaintes pour harcèlement moral, est-il inhérent au NPM ?
Authors: Bool Annette 
Published: November 2019

La réforme de l’organisation fédérale, sujet de la recherche, a eu lieu il y a tout juste dix ans. Les changements sont intervenus, aussi bien au niveau structurel qu’organisationnel et humain, ont provoqué un véritable bouleversement dans le paysage. Tous les membres du personnel ont du s’adapter à ces changements. A travers l’exemple de 8 plaintes pour harcèlement sur le lieu du travail, nous tenterons d’analyser le vécu de certains membres du personnel qui n’ont plus vu d’autre(s) alternative(s), à un moment de leur parcours professionnel, que le dépôt de cette plainte. Si les scientifiques s’intéressent à la question du harcèlement depuis quelques années, nous avons, d’un côté, une théorie qui met l’accent sur les individus, de l’autre, une théorie qui cible plutôt l’organisation dans son ensemble. Qu’en est-il donc de cette question dans le réel quotidien de cette organisation fédérale de travail ? Est-il possible de trancher cette question sur la véritable cause du harcèlement ?
La dangerosité publique est-elle inhérente au social, au management ou aux deux ?
Authors: Botet-Pradeilles Georges 
Published: November 2019

Le management de proximité dans l’authenticité des ressentis et le dialogue donne sens aux partages opérationnels. Les pouvoirs politiques et économiques ne sont liés qu’aux contingences parfois violentes des objectifs stratégiques, des opportunités et des aléas. Le volet éthique social est souvent légal à minima malgré des apparences de bienveillance et d’empathie de principe. Les organisations inféodées aux impatiences de l’efficacité et du résultat excluent de fait le temps du partage symbolique et imaginaire créant identité, appartenance et projet dans tout lien intersubjectif. Nous appelons ici les ressources suggérées au sujet par les postures tirées de la psychanalyse, de la philosophie et d’une culture humaniste et littéraire. De telles ressources sont en déclin quand l’immédiateté de l’image et la communication « d’impact » sans métaphores vient court-circuiter la complexité et la lente mise en œuvre de liens opérationnels durables, pertinents et satisfaisants. L’entretien de l’espace réflexif singulier de chacun prend aujourd’hui une importance peut-être décisive dans la régulation de la gestion des ressources humaines. Pour bien mettre en évidence l’originalité du propos nous citons ici les « trois bonnes fées » spontanées que sont la surprise, l’étonnement et le sourire donnait sens à la relation à autrui qui passe par la relation à soi-même. Se questionner sur le « management » passe par la pratique personnelle d’un quotidien sachant se détacher des abstractions conceptuelles d’école comme des certitudes et des conventions de position qui se partagent fort peu.
Une approche nietzschéenne et hégélienne du pouvoir
Authors: Francois Yolande 
Published: November 2019

Cet article interroge le phénomène du pouvoir organisationnel et plus précisément le pouvoir comme problème. Car avant de s’interroger sur le contenu du pouvoir dans les organisations et de son impact sur leur comportement, nous devons nous interroger sur le fait de l’existence du pouvoir, sur ce besoin chez l’homme de ce comportement. Est-ce un refuge, un moyen de faire face à son existence même ? Dans un système idéal de gouvernance organisationnelle, cette variable doit exister. Mais pourquoi ? A la manière de Nietzche, pourrions – nous nous le demander ? Pourquoi, selon Hegel, l’homme est- il un puissant ?
Actualité de la génération Y
Authors: Rappin Baptiste 
Published: November 2019

Les études managériales qui portent sur la génération Y reposent sur une théorisation sociologique du concept de « génération ». Que cette dernière se définisse par des dates de naissance, par des évènements vécus en commun par des individus de même âge, ou par une période historique, elle passe pourtant sous silence son sens premier : la génération est, en son essence, le pouvoir et l’acte d’engendrer. L’article se propose de discuter les enjeux d’un tel déplacement.
Les valeurs de la génération Y et ses implications pour la gestion
Authors: Moriez David Christophe , Voynnet Fourboul Catherine 
Published: November 2019

Dans un contexte marqué par le déclin des valeurs extrinsèques au profit de valeurs intrinsèques (Ester, Braun & Vinken, 2006 ; Riffault & Tchernia, 2002 ; Tchernia, 2005), il paraît fondamental de porter l’attention à ce que vit intérieurement le sujet : ses valeurs. En France, aucune recherche en gestion n’a étudié les valeurs de la génération Y. Nous démarche est de nature qualitative et exploratoire. Une technique projective détournée (la lettre à un ami) est proposée à 20 étudiants de bachelor (Bac+1) appartenant à la génération Y (nés entre 1985 et 1996). Il s’agit de cerner leurs valeurs individuelles, organisationnelles et de bien-être. Au niveau théorique, les résultats montrent que la génération Y développe une motivation particulière au détriment de la socialisation organisationnelle et en faveur de l’insertion professionnelle. Au niveau managérial, les résultats nuancent nombre de stéréotypes associés à la génération Y.
Faut-il révéler un stigmate ?
Authors: Richard Sarah 
Published: November 2019

L’objet de cet article est de proposer une mobilisation des modèles anglo-saxons s’intéressant à la révélation des stigmates en entreprise (Clair et al ., 2005 ; Ragins, 2008 ; Chaudoir & Fisher, 2010) pour une application à la population des personnes en situation de handicap. Nous constatons qu’en dépit de la richesse des modèles développés, ceux-ci ne tiennent que partiellement compte des dernières avancées sur le dévoilement des identités stigmatisées (Chaudoir & Fischer, 2010), et peinent à appréhender l’ensemble des populations ciblées (notamment les personnes handicapées). Sur la base de ces constats, notre projet est de les mobiliser sur la question du handicap.
Spécificités, obstacles et levier potentiel de l’entrepreneuriat des femmes
Authors: Santoni Juliane 
Published: November 2019

L’entrepreneuriat des femmes occupe une place grandissante au sein des préoccupations publiques et académiques. Les recherches anglophones, mais également francophones suivent cette tendance. Les femmes entrepreneures forment une population hétérogène avec toutefois des spécificités : petite taille de leurs entreprises évoluant le plus souvent dans les services, style de management plus démocratique, rapport au temps singulier. De ces spécificités découlent des barrières genrées dont les deux principales sont l’accès au financement et aux réseaux formels et informels. Cet article propose un état des littératures francophone et anglophone sur la question de l’entrepreneuriat. Elle ouvre des perspectives sur le rôle des réseaux hybrides (alliant une dimension à la fois présentielle et distantielle) dans le développement de l’entrepreneuriat des femmes.
Le règne de la fin
Authors: Rappin Baptiste 
Published: November 2019

La managérialisation du monde est ici présentée sous l’angle du mouvement panorganisationnel qui désigne le double mouvement de devenir-monde des organisations et du devenir-organisation du monde. Un retour vers la cybernétique, lieu de thématisation de la catégorie de l’organisation, permet alors d’inscrire le management dans l’histoire de la métaphysique comme règne de la fin : le diktat de la finalité fonctionnelle signifie l’achèvement de l’histoire de l’être comme présence totale, comme parousie. C’est à partir de ces développements liminaires que sont ensuite, tour à tour, envisagées la fin de l’Histoire, la fin du Politique, la fin de l’Œuvre et la fin du Monde.
Fin de la décision et fin du décideur
Authors: Bertolucci Marius 
Published: November 2019

Notre article s’intéresse à la question de la fin du sujet dans l’organisation par le double mouvement de déconstruction du sujet par la théorie et l’évolution du management. L’article poursuit une réflexion sur la notion de sujet à partir d’un croisement de deux perspectives : la place du sujet dans les théories de la décision et le devenir du sujet soumis aux techniques contemporaines de managériales. Dans un premier temps, nous verrons que la destruction du concept de décision emporte avec elle une nécessaire rediscussion du statut du sujet conscient et délibératif dans l’activité des organisations au point de venir questionner la figure du décideur. Dans un second temps, nous nous pencherons sur l’ontologie processuelle du sujet jeté dans l’organisation pour faire le deuil de la figure du sujet en proposant de le comprendre comme un sujet-organisationnel, c’est-à-dire, une modalité non réflexive des hommes et des femmes conduisant le cours de l’action organisationnelle depuis assez longtemps pour en être affecté dans la modalité d’existence de leur constitution psychologique et physique.
Repenser la fabrique de la recherche en gestion à travers la fiction : une lecture à partir des Leçons américaines d’Italo Calvino
Authors: Grimand Amaury 
Published: November 2019

Cet article questionne la contribution potentielle de la fiction en tant que stratégie de recherche légitime en gestion. Nous nous appuyons sur l’œuvre du célèbre romancier Italien Italo Calvino pour éclairer la façon dont l’on pourrait repenser la « fabrique » de la recherche en gestion. En particulier, nous nous appuyons sur Leçons américaines, recueil de conférences que Calvino aurait du donner à Harvard et qui définit les valeurs fondant l’essence même de la littérature : Légèreté, Exactitude, Visibilité, Multiplicité. Chacune de ces valeurs nous aide à situer la contribution potentielle de la fiction à la recherche en gestion.
Le cocktail ou de la guerre dans les affaires
Authors: Moriceau Jean-Luc 
Published: November 2019

Lors d’un cocktail célébrant une victoire stratégique, certains participants sont tenus de faire l’éloge de Polémos. Différentes conceptions de la lutte et des conflits dans le monde des affaires vont ainsi s’exposer – mais Polémos est-il seulement dans les discours, ne sera-t-il pas aussi invité à cette soirée ?
Développer un inventaire des méta-valeurs individuelles
Authors: Moriez David Christophe , Grima François 
Published: November 2019

Dans un contexte marqué par une plus grande réflexivité du travail, l’alignement des valeurs individuelles et organisationnelles est un enjeu fondamental pour la gestion des ressources humaines. Cependant, la définition même du concept « valeur » varie grandement selon les auteurs et les disciplines et de nombreux instruments ont été créés pour mesurer les valeurs. L’objet de ce travail est de parvenir à une clarification du concept « valeur » et de proposer un inventaire des valeurs individuelles qui réduit les biais de fiabilité, d’efficacité et de contrôle généralement constatés dans les différentes échelles. Une méthode en quatre étapes pour créer de meilleures définitions conceptuelles dans les champs du comportement organisationnel et des sciences sociales est utilisée. La définition obtenue est ensuite mobilisée au travers de sept étapes rigoureusement détaillées pour proposer un nouvel inventaire composé de 63 méta-valeurs individuelles réparties en 8 catégories : l’inventaire des méta-valeurs individuelles (IMVI).
La reconnaissance dans l’exercice du pouvoir organisationnel
Authors: Yalenios Jocelyne 
Published: November 2019

Le déficit de reconnaissance fait partie des arguments fréquemment mis en avant pour expliquer les phénomènes de souffrance au travail. La distinction opérée par Honneth (2006) entre « reconnaissance juste » et « reconnaissance idéologique » ouvre une alternative dans l’analyse d’une pratique managériale – l’évaluation – qui fait l’objet de nombreuses critiques. L’objectif est d’analyser les dimensions et les conséquences des conduites intersubjectives lors des entretiens professionnels individuels en termes de reconnaissance. Il ressort de notre analyse que les entretiens individuels peuvent être des espaces de reconnaissance et de discussion dont l’investissement relève cependant du pouvoir discrétionnaire de l’évaluateur.
Quand les comportements difficiles deviennent un enjeu collectif sensible. Une analyse politique et régulationniste des risques psychosociaux.
Authors: Vernazobres Philippe 
Published: November 2019

Cet article traite de comportements dysfonctionnels, en les resituant dans leur contexte d’occurrence : l’équipe ou le collectif. Plus précisément, nous étudions les processus sociaux qui aboutissent à ce que des équipes puissent être traversées par des dysfonctionnements comportementaux et relationnels qui conduisent à les considérer en situation de risques psychosociaux. Ces risques sont abordés sous un prisme résolument sociologique, en mettant en évidence leur processus de construction, qui est un processus social, et en proposant de les traiter collectivement par des interventions centrées sur les régulations sociales. Une étude de cas, construite dans une posture de recherche-intervention, permet d’analyser de l’intérieur ces processus sociaux et de proposer des pistes pour une intervention systémique et « centrée régulation » sur les situations de risques psychosociaux.
La réflexivité : une soft skill du manager de demain ?
Authors: Fronty Juliette 
Published: November 2019

La réflexivité, une soft skill du manager de demain ? La littérature académique semble le plébisciter, mais avoir des managers réflexifs nécessite une implication de l’entreprise pour qu’elle favorise, organise et légitime la réflexivité. D’autant plus que les managers ne sont pas forcément tous formés à la réflexivité pendant leurs études. En effet, le système éducatif semble privilégier plutôt le développement des compétences dures, alors que l’entreprise devrait s’intéresser de plus en plus au développement des compétences douces, qui sont les infrastructures de la qualité, de l’efficacité du management et potentiellement le levier d’une nouvelle manière de fonctionner dans les organisations. Mais qu’en est-il vraiment ? Avons-nous des managers réflexifs dans nos entreprises ? Celles-ci encouragent-elles la réflexivité de leurs managers ? Est-ce une compétence valorisée et reconnue ? Cet article se propose de témoigner de rencontres avec des Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et de partager leurs points de vue sur le sujet afin de mieux définir le chemin à parcourir quant à la promotion de la réflexivité managériale dans les entreprises.
Canonisations et décanonisations transocéaniques de Whitman
Authors: Krysinski Wladimir 
Published: November 2019

Cette étude entend préciser les circonstances et les modalités de la réception de Whitman. Le poète des Feuilles d’herbe est un de ceux pour qui le monde américain incarne un « nouveau monde ». Whitman est ainsi devenu un fétiche et un objet culte. Les questions de la grandeur de Whitman et de l’univers américain de sa poésie sont des questions complexes, parce que le poète découvre la contradiction entre la réalité et le rêve américain. À la lumière de ces faits et d’une glorification exagérée, la situation doxologique de Whitman est paradoxale. Parce que l’Amérique en tant que « plus grande démocratie du monde » perd sa force d’attraction, il convient de repenser l’américanité de Whitman afin de déconstruire le caractère incomparable du poète.
Jorge Luis Borges et Paul Valéry : Ireneo Funes et Edmond Teste ou deux visions monstrueuses de l'idéal
Authors: Otero Leticia 
Published: November 2019

Jorge Luis Borges, à travers « Funes le mémorieux », met en scène un personnage dont la mémoire est infaillible. Paul Valéry, pour sa part, imagine Monsieur Teste, un être abstrait doté d’une intelligence mécanique quasi parfaite. Au-delà des similitudes existantes entre les héros et leurs créateurs, Funes et Teste incarnent, mieux qu’aucun autre de leurs personnages, un idéal intellectuel inatteignable cher à chacun des deux écrivains. Mais leur nature, en inadaptation avec le monde réel, les transforme en monstres abstraits dont les propres entreprises intellectuelles sont vouées à l’échec et leur destinée à une mort précoce imminente.
Traduction, langue-culture et langue-corps au XVIIIe siècle : Du Bos sur Virgile, Marivaux sur Thucydide et Diderot sur Térence
Authors: Mall Laurence 
Published: November 2019

La réflexion sur la traduction au XVIIIe siècle en France ne constitue pas un champ pleinement délimité, mais elle est néanmoins fort vivante, spécialement en ce qui concerne la traduction des œuvres de l’Antiquité. La tradition des « belles infidèles » héritée du XVIIe siècle s’affaiblit au profit d’une conscience accentuée de la spécificité des œuvres à traduire, et d’une conception plus holistique de la langue comme élément majeur d’une culture nationale et historique donnée. À cette perspective « hospitalière » peut se joindre une appréciation esthétique plus riche des qualités sensuelles de l’œuvre poétique étrangère. On étudie ici trois textes (Du Bos, Marivaux et Diderot) où ces vues se déploient avec une force et une finesse particulières.
Laissés-pour-compte et hommes au rebut en démocratie : Kafka et Melville
Authors: Leichter-Flack Frédérique 
Published: November 2019

Que faire des laissés-pour-compte en démocratie ? Relus ensemble, deux textes bien connus — Bartleby le scribe de Melville et « le Soutier », premier chapitre du premier roman de Kafka, Amerika ou le Disparu —, donnent à voir comment la littérature se charge de cette question. Chacun de ces deux textes orchestre un scénario d’exclusion sociale : un homme tombe à la mer, s’y maintient à la surface tout le temps qu’un autre lui tend la main, puis s’y noie, quand la main secourable lui est retirée. Or, dans les deux cas, ce qui aurait pu constituer un incident négligeable — ou du moins, un fait social inaperçu — est traité par la littérature comme une scène de la plus haute importance. Sur fond d’un scénario d’exclusion kafkaïen, la superposition de ces deux scènes politiques américaines produit des effets de sens qui articulent de façon exemplaire l’enjeu éthique et l’enjeu politique. En modulant le problème sociopolitique en question éthique (via le rapport de face à face), la littérature se sera efforcée de remettre dans le jeu ces hommes au rebut. Mais son échec signifie aussi que la démarche éthique ne saurait se substituer à la solution introuvable du problème politique.
Dialectique du sujet et virilité héroïque : la fable d'Hercule à la croisée des chemins et la question du genre
Authors: Harder Marie-Pierre 
Published: November 2019

Fondé sur l’idée que le genre est une « catégorie utile d’analyse » pour une mythocritique interrogeant la construction des représentations culturelles, cet article propose une lecture genrée du mythe d’Hercule à la croisée des chemins. De Xénophon à Wieland en passant par Shakespeare, il examine ainsi comment son articulation d’une dialectique du sujet à une dialectique du genre (re)produit un idéal antique de virilité héroïco-épique réinvesti sur un mode nationaliste au XVIII e siècle, parallèlement à l’élaboration d’un paradigme rationaliste apparentant virilité et civilisation. Enfin, il explore les enjeux genrés de deux reprises subversives, montrant comment le mythe participe et résiste à l’idéologie du genre.
Les mots étrangers de Vladimir Nabokov, une propriété privée
Authors: Bouchet Marie 
Published: November 2019

Cette étude propose d’illustrer comment Nabokov, coupé de sa terre natale et métamorphosé en écrivain américain, utilisa l’hybridité comme principe créateur pour mettre au point ce qu’il appelait son anglais « privé », qui est si particulier. L’analyse se concentrera sur l’un des aspects frappants de l’hybridité langagière nabokovienne, l’insertion de mots étrangers au sein de sa prose en anglais, sur leur fonction, notamment dans les jeux de mots plurilingues. Comme il est illustré dans l’étude, les mots étrangers permettent en effet de déployer le signifiant de manière poétique, révélant la face iridescente des mots.