bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI LINGKUNGAN MAJELIS DIKDASMEN MUHAMMADIYAH KABUPATEN KEBUMEN
Authors: Wibawanto Sigit 
Published: January 2020

Penelitian ini adalah untuk menjawab permasalahan mengenai permasalahan pengaruh lingkungan kerja, budaya kerja, motivasi kerja terhadap kinerja guru di Lingkungan Majelis Dikdasmen Muhammadiyah Kabupaten Kebumen.
Penelitian dilakukan dengan mengambil populiasi sebanyak 118 responden guru di Lingkungan Majelis Dikdasmen Muhammadiyah Kabupaten Kebumen, terdiri dari guru SMA berjumlah 54 dan guru SMK berjumlah 64, dengan menyebar kuisioner sejumlah 118 responden tetapi kuisioner yang digunakan hanya 98 responden, yang tidak digunakan 20 responden, sebab teknik yang digunakan Sampel Berstrata ( Stratified Sampling ) Sebanyak 98 responden guru di Lingkungan Majelis Didasmen Muhammadiyah Kabuapet Kebumen.
Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu metode kuisioner, tanya jawab langsung dan observasi seputar masalah, lingkungan kerja, budaya kerja, motivasi kerja.Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda dengan program SPSS Versi 17.
Berdasarakan pengujian hipotesis dengan menggunakan uji F dan uji t hasilnta dapat diketahui bahwa variabel lingkungan kerja, budaya kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadapa kinerja guru di Lingkungan Majelis Dikdasmen Muhammadiyah Kabupaten Kebumen, Variabel lingkungan kerja terbukti tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru di Lingkungan Majelis Lingkungan Majelis Dikdasmen Muhammadiyah Kabupaten Kebumen dan Variabel Budaya kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru di Lingkungan Majelis Dikdasmen Muhammadiyah Kabupaten Kebumen, sedangkanvariabel motivasi kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru di Lingkungan Majelis Dikdasmen Muhammadiyah Kabupaten Kebumen. Hasil analisis Koefisien Determinasi diketahui bahwa 56,5 persen kinerja dipengaruh oleh variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja. Sebaliknya 43,5 persen yang lain disebabkan oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian

Kata kunci; Lingkungan kerja, budaya kerja, motivasi kerja, kinerja guru
ANALISIS PENGARUH DAYA TARIK IKLAN, KUALITAS PRODUK, DAN CITRA MEREK TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN
Authors: Parmin Parmin 
Published: January 2020

Penelitian ini dilaksanakan mempunyai tujuan untuk mengetahui adanya pengaruh antara daya tarik iklan, kualitas produk, dan citra merek terhadap minat beli konsumen Teh Celup SariWangi di Kecamatan Adimulyo.
Adapun permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh daya tarik iklan, kualitas produk, dan citra merek terhadap minat beli konsumen Teh Celup SariWangi di Kecamatan Adimulyo.
Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah daya tarik iklan yang dinyatakan sebagai X_1, kualitas produk yang dinyatakan sebagai X_2, citra merek yang dinyatakan sebagai X_3, serta minat beli yang dinyatakan sebagai Y.
Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Sebelum dianalisis data yang diperoleh diuji menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik yang meliputi multikolinieritas, heterokedastisitas, dan normalitas. Berdasarkan data yang diperoleh menggunakan responden sebanyak 100 orang yang seluruhnya masarakat di Kecamatan Adimulyo.
Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh persamaan regresi berganda yang menunjukkan bahwa dengan adanya daya tarik iklan, kualitas produk dan citra merek maka minat beli mengalami peningkatan.
Hasil uji t menunjukkan bahwa kualitas produkberpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap minat beli. Daya tarik iklan dan citra merek berpengaruhpositif dan signifikan terhadap minat beli. Hasil analisis juga memperoleh nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,200.
Analisis Pengaruh Kelompok acuan, Promosi dan Brand Image Terhadap Keputusan Memilih Kuliah
Authors: Setyawati Harini Abrilia 
Published: January 2020

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kelompok acuan, promosi dan brand image terhadap keputusan memilih kuliah di STIE Putra Bangsa Kebumen. Secara spesifik, variabel bebas dalam penelitian ini adalah kelompok acuan, promosi dan brand image, sedangkan variabel terikatnya keputusan memilih kuliah di STIE Putra Bangsa Kebumen. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 135 responden. Penelitian ini menggunakan tehnik sensus dimana semua populasi dijadikan responden. Tehnik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, dan analisis statistik dengan mengunakan uji F, uji t, serta interperetasi koefisien determinasi (R2).
Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F yang dilakukan dapat di simpulkan bahwa seluruh variabel independen yaitu kelompok acuan, promosi dan brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel keputusan memilih kuliah di STIE Putra Bangsa Kebumen. Kesimpulan dari penelitian ini adalah masing â€“ masing variabel bebas baik itu kelompok acuan, promosi dan brand image memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel keputusan memilih kuliah di STIE Putra Bangsa Kebumen.
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL KEPALA SEKOLAH DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA GURU DI SMP NEGERI1 AMBALDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Authors: Rohyani Indah 
Published: January 2020

Penelitian ini bertujuan mengukur secara langsung pengaruh dari kepemimpinan transformasional kepala sekolah, self efficacy terhadap kinerja gurudan mengukur secara tidak langsung pengaruh dari kepemimpinan transformasionalkepala sekolah, self efficacy terhadap kinerja guru dengan melalui kepuasan kerjasebagai variabel intervening. Faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerjaguru adalah self efficacy. Sampel dalam penelitian ini adalah Guru SMP Negeri 1 Ambal KabupatenKebumen yang berjumlah 36 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakanmetode sampling jenuh. Analisis data menggunakan analisis jalur dengan bantuanprogram statistik SPSS 18 dan smartPLS 2.0. Hasil analisis penelitian telah menunnjukkan bahwa adanya pengaruh yangkuat antara kepemimpinan transformasional kepala sekolah terhadap kepuasankerja, adanya pengaruh sangat positif dan signifikan self efficacy terhadap kepuasankerja, tidak adanya pengaruh signifikan dari kepemimpinan transformasionalkepala sekolah terhadap kinerja adanya pengaruh yang signifikan dari self efficacyterhadap kinerja guru, dari hasil analisis kepuasan kerja terhadap kinerja gurudiketahui bahwa kepuasan kerja tidak pengaruh signifikan terhadap kinerja guru.Sedangkan untuk pengaruh tidak langsung pengaruh antara kepemimpinantransformasional kepala sekolah (XI) terhadap kinerja guru 1 dengan variabelintervening kepuasan kerja (Y1) bahwa dengan adanya variabel vuasan kerja (Y1)sebagai variabel intervening tidak dapat meningkatkan efek pengaruhkepemimpinan transformasional kepala sekolah (XI) terhadap kinerja guru (Y2)dibangkan pengaruh langsung kepemimpinan transformasional kepala sekolah (XI)terhadap kinerja guru (Y2). Untuk pengaruh tidak langsung pengaruh antara selfefficacy (X2) terhadap kinerja guru (Y2) dengan variabel intervening kepuasankerja (Y1) Bahwa dengan adanya variabel kepuasan kerja (Y1) sebagai variabelintervening tidak dapat meningkatkan efek pengaruh self efficacy (X2) terhadapkinerja guru (Y2) dibandingkan pengaruh langsung self efficacy (X2) terhadapkinerja guru (Y2).
Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah, Self Efficacy, Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru.
ANALISIS SEKTOR-SEKTOR PEMBENTUK PDRB DAN PENENTUAN SEKTOR UNGGULAN DI WILAYAH KABUPATEN KEBUMEN
Authors: Ratnasari Emma Dwi 
Published: January 2020

This study aims to analyze the forming of GRDP sectors in Kebumen, and
determine which sectors are priorities to be developed in order to encourage economic growth Kebumen.
The research uses descriptive analytical method, the data used are secondary data in the form of time series of GDP Kebumen and Central Java Province with the observation year 2005 to 2009. The analysis used is the analysis of LQ (Location Quotient), shift share, Typology Klassen, Model Growth Ratio (MRP), and Overlay.
Results Analysis of Location Quotient (LQ) shows the basic sector in Kebumen is Mining and Quarrying sector, Agricultural sector, services sector and financial sector, Rental and Service, no visible shift of economic structure, where the primary sector is still a focus for regional income, Overlay analysis produced 5 seed sector, the Mining and Quarrying Sector, Agricultural Sector, Industry Sector, Finance, Ownership, and Corporate Services and Services, Klassen Typology analysis showed that the Mining and Quarrying sector and the services sector is a sector advanced and rapidly growing sector, Agriculture and Financial sectors, Renting and Business Services is an advanced but depressed sector, Manufacturing sector is a potential sectors / could still be developed, the analysis of the leading sectors that need to be developed namely Services sector.
Based on the analysis in this study, several suggestions can be presented as follows: Kebumen district must give priority to the services sector with a competitive advantage as well as specialization without having to neglect other sectors. Need to develop co-operation of Agriculture, Industry and Services are intensive and sustainable.
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PERENCANAAN KARIR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HARMONI MITRA ENERGI
Authors: Rohyani Indah 
Published: January 2020

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, perencanaan karir dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di PT. Harmoni Mitra Energi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Harmoni Mitra Energi sebanyak 97 responden, Alat analisis yang di gunakan adalah analisis regresi linear berganda.
Berdasarkan hasil pengolahan Regresi Linear Berganda diperoleh hasil bahwa variabel kinerja karyawan PT. Harmoni Mitra Energi dipengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan, perencanaan karir dan budaya organisasi. Sementara itu berdasarkan perhitungan uji t (parsial) dan uji f (simultan) menunjukan bahwa gaya kepemimpinan, perencanaan karir dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memperoleh nilai koefisien determinasi yang besar, sedangkan sebagian kecil lainnya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini.

Kata kunei : Gaya kepemimpinan, Perencanaan karir, Budaya organisasi dan Kinerja karyawan.
Pengaruh Kompetensi SDM dan Peran Audit Intern terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah dengan Variabel Intervening Sistem Pengendalian Internal Pemerintah (studi empiris pada Pemkab Kebumen)
Authors: Syarifudin Akhmad 
Published: January 2020

This research is conducted the Human Resource competency Influence and Role of Internal Audit on the Quality of local Goverment Finacial Report (LKPD) either directly or mediated by SPIP (Government Internal Controling System). Common problems in this study are; 1)The demand in improving LKPD quality, transparency and public accountability. 2). Readiness of personnel competence with the change in SAP (Goverment Accounting Standards). 3). The application of SPIP and, 4). The new role of Internal Audit , itâ€™s not only as the finance controler but also management consultant/SPIP builder. 5)There are someaudit findings that are not detected by internal auditor eiter BPKP or The Inspectorate, but it was found by the BPK (Supreme Audit Agency) later. Research variabels are elaborated operationally in several indicators.
Apparatus competence variable is elaborate into five indicators namely; knowledge, skill, motives, traits, and self concept. Variable of Intrnal Audits role is elaborated into three indicators namely; The role of supervisor, coaching/ consulting and revieww of finncial report.Varianle of Government Internal Controling System is elaborated into five indicators namely; Internal control, risk assesment, controling activity, information and communication, and monitoring. The variable of local government financial report quality is elaborated into fou indicators namely;relevan, reliable, it can be compared, and easy to understand.
The population in this research are all regional works unit of Kebumen regency that are involved in the process of local Government financial reporting. The data is taken by questionnaires which is ditributed to respondents. The variable in this study is independent variable Comptency (X1), Independncy (X2), while the dependent variable s the Governmentâ€™s Intenal Controling System (Y1) and Quality of Local Government Financial Report/LKPD (Y2). Data were analyzed using â€œAmos 18.0.
The reseach result show that ; 1) HR competency has unsignificant positive effect on the quality of LKPD. 2) The role of InternalAudit has unsignificant positife effect on the quality of LKPD. 3) SPIP has siginificant positifve effect on the quality LKPD. 4) HR competency has significant positive effect to SPIP. 5) The role of Internal Audit has significant positive effect on SPIP. 6) HR competency which is mediated by SPIP has unsignificant positive effect on the quality LKPD. 7) The role of Internal Audit which is mediated SPIP has unsignificant positive effect on the quality of LKPD.
ANALISIS SIKAP ANGGOTA KOPERASI TERHADAP ATRIBUT-ATRIBUT JASA PELAYANAN PADA KOPERASI â€œSEJAHTERAâ€ DI PURWOKERTO
Authors: Sumantri Petrus Edi 
Published: January 2020

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis sikap anggota koperasi terhadap atribut jasa pelayanan yang diberikan oleh pengurus kepada anggota koperasi. Variabel dalam penelitian ini meliputi Reliability, responsiveness, assurance, emphaty dan tangibles yang digunakan dengan cara membandingkan antara harapan dan keyakinan melalui metode analisis Multiatribute Attitude Modelâ€ (MAM). Hasil dari Penelitian menyatakan bahwa Sikap anggota koperasi terhadap atribut jasa pelayanan masuk dalam kategori sangat baik, sedangkan atribut yang paling dominan harus diperhatikan menurut anggota koperasi adalah atribut reliability. Implikasi dalam penelitian ini yaitu: sebaiknya pengurus koperasi memperhatikan atribut-atribut reliability, assurance, responsiveness, tangibles dan emphaty, serta atribut reliability menjadi atribut yang diprioritaskan oleh pengurus koperasi, yang berkaitan dengan kemampuan pengurus dalam memberikan pelayanan dengan segera dan memuaskan sesuai dengan yang telah dijanjikan.
Kata kunci :	reliability, assurance, responsiveness, tangibles dan emphaty
PENGARUH BUDAYA KERJA, DISIPLIN, IKLIM ORGANISASI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN SERETARIAT DAERAH KABUPATEN KEBUMEN
Authors: Rohyani Indah 
Published: January 2020

Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Budaya Kerja, Disiplin, Iklim Organisasi dengan Motivasi sebagai variabel Intervening terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Kebumen.
Responden pada penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil yang bekerja pada Bagian Humas dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Kebumen dengan jumlah 31 orang. Penelitian ini mengggunakan metode analisis deskriptif dan statistika dengan bantuan program SPSS 22.00. Dalam metode statistika, dilakukan uji validitas, reliabilitas, pengujian asumsi klasik dan analisis jalur serta uji t maupun uji F.
Pengujian hipotesis pada persamaan I menunjukkan bahwa variabel budaya kerja, disiplin, dan iklim organisasi berpengaruh secara parsial/sendiri-sendiri maupun secara simultan/serempak terhadap motivasi pegawai di Bagian Humas dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Kebumen. Pengujian hipotesis pada persamaan II juga menunjukkan bahwa variabel budaya kerja, disiplin, iklim organisasi terhadap kinerja melalui variabel motivasi tergantung bagaimana pengaruh variabel motivasi terhadap variabel kinerja. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja melalui motivasi sebagai variabel intervening, yang berarti diperlukannya peningkatan motivasi yang lebih baik dan peningkatan disiplin pegawai supaya kinerja pegawai Bagian Humas dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Kebumen menjadi lebih baik.
Kata Kunci : Budaya kerja, disiplin, iklim organisasi, motivasi, kinerja, analisis jalur
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI DAN SOSIAL (DISNAKERTRANSOS )KEBUMEN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Authors: Parmin Parmin 
Published: January 2020

This study aims to determine the effect of work motivation and job satisfaction on the performance and work discipline on employee performance . The study population was all civil servants in the department of labor and social transmigration Kebumen district . This study used census method . our data obtained by giving questioner to all respondents who totaled 47 people . the technique used in this analysis is the analysis of lane ( path analysis) with SPSS 18 for windows .
Statistical methods in this study include : validity, reliability , multicolinearity test , heterocedasticity test , normality test , multiple linear regression analysis , path analysis , t-test, F and coefficient of determination.
The results showed that work motivation affect the work discipline , motivation affect the performance and job satisfaction affect the performance. labor discipline effect on performance and job satisfaction affect the working discipline with a value of rÂ² ( R square ) for structural equation I is 62.6 % means that job satisfaction and motivation influence the working discipline at 62.6 % . the remaining 37.4 % is influenced by factors beyond the research and structural equation II is 75.0 % meaning that work motivation , job satisfaction and work discipline affect the performance of the remaining 25.0 % 75.0 % is affected by factors beyond the research.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PEMBENTUK KREDIT BERMASALAH Studi Kasus pada PD. BPR BKK KEBUMEN
Authors: Susetyo Aris 
Published: January 2020

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor dominan pembentuk kredit
bermasalah. Variabel penelitian yang diidentifikasi pembentuk kredit bermasalah
berdasarkan prinsip 5C yang meliputi : character, capacity, capital, condition of
economy, dan collateral.
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah nasabah/debitur kredit di PD. BPR
BKK KEBUMEN Cabang Puring sejumlah 150 responden dengan plafon di atas 10 juta
dan diambil menurut kualitasnya. Kredit kurang lancar (50 responden), kredit
diragukan (50 responden), dan kedit macet (50 responden). Setelah dilakukan pengujian
dengantingka kepercayaan 5% diperoleh hasil bahwa faktor dominan pembentuk kredit
bermasalah yaitu :
1. Kredit tidak lancar : 1) Faktor kepedulian sosial dan keuangan (4 variabel), 2)
Faktor agunan dan omset usaha (2 variabel).
2. Kredit diragukan : 1) Faktor karakter dan keuangan (4 variabel), 2) Faktor
produksi dan aset simpanan (4 variabel), 3) Faktor mental wirausaha dan aset usaha
(4 variabel), 4) Faktor hubungan sosial dan omset usaha (3 variabel), 5) Faktor
agunan tanah (1 variabel).
3. Kredit macet : 1) Faktor agunan dan keuangan (5 variabel), 2) Faktor mental
wirausaha dan permodalan (4 variabel), 3) Faktor motivasi wiraswasta dan
modal cadangan (2 variabel), 4) Faktor hubungan sosial (1 variabel).
PENGARUH HARGA, CITRA MEREK, IKLAN, DAN KEMASAN TERHADAP KEPUTUSAN MEMBELI AIR MINUM KEMASAN MEREK AQUA PADA MASYARAKAT KECAMATAN PEJAGOAN, KABUPATEN KEBUMEN (Studi Kasus Masyarakat Kecamatan Pejagoan)
Authors: Baehaqi Muhammad 
Published: January 2020

Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah Pengaruh Harga, Citra Merek, Iklan, dan Kemasan terhadap Keputusan Membeli Air Minum Kemasan Merek Aqua pada Masyarakat Kecamatan Pejagoan, Kabupaten Kebumen dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh harga, citra merek, iklan, dan kemasan terhadap keputusan membeli produk air minum kemasan Aqua.
Instrumen atau alat pengumpulan data pada penelitian ini adalah menggunakan angket/kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan antara lain analisis kualitatif dan analisis kuantitatif yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda (binary logistic), serta uji t.
Dari hasil analisis menunjukkan bahwa harga, citra merek, iklan dan kemasan berpengaruh signifikan terhadap keputusan membeli produk air minum kemasan Aqua. Dan urutan pengaruh terbesar adalah merek, iklan, kemasan, dan yang paling rendah adalah harga.
ANALISIS PENGARUH AKTUALISASI DIRI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA KOPERASI TUNGGAL KARYA KEBUMEN
Authors: Wibawanto Sigit 
Published: January 2020

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh aktualisasi diri, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap produktifitas karyawan pada Koperasi Tunggal Karya Kebumen. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan sebanyak 35 orang, dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil ditemukan bahwa aktualisasi diri dan kepemimpinan berpengaruh signifikan, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan. Ini mengindikasikan bahwa aktualisasi diri karyawan dan kepemimpinan berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh kuat terhadap produktivitas.
Kronika
Authors: Autorzy Różni 
Published: January 2020

Konferencja naukowa „De nuptiis (iteratis) Philologiae et Libri manuscripti”, Warszawa, 15 czerwca 2015 r. – Agnieszka Fabiańska [379-382]
Konferencja naukowa „Loca scribendi”: Miejsca i środowiska tworzące kulturę pisma w dawnej Rzeczypospolitej XV–XVIII stulecia, Warszawa, 18–19 czerwca 2015 r. – Paulina Pludra-Żuk [383-384]
Historia książki na V Kongresie Mediewistów Polskich, Rzeszów, 20–24 IX 2015 r. – Agnieszka Fabiańska [385-388]
Znawcy opraw w Darmstadt – 20 Kongres zor ganizowany przez Arbeitskreis für die Erfassung, Erschliessung und Erhaltung historischer Bucheinbände (AEB), 8–10 X 2015 r. – Joanna Milewska-Kozłowska [389-394]
III Ogólnopolska Konferencja Naukowa „Bibliografia – teoria, praktyka, dydaktyka”, Warszawa, 17–18 XI 2015 r. – Grzegorz Gmiterek [395-399]
Pinocciana w zbiorach Działu Starych Druków Zakładu Narodowego im. Ossolińskich
Authors: Franczyk-Cegła Agnieszka 
Published: January 2020

Hieronim Pinocci (1612-1676), włoski kupiec, rajca krakowski i dyplomata, posiadał jeden z cenniejszych wówczas w Polsce księgozbiorów. Książki, prawdopodobnie rozproszone niedługo po jego śmierci, posiadają charakterystyczne znaki biblioteczne (numerus currens i motta), dzięki którym udaje je się zidentyfi kować. Celem artykułu jest przedstawienie małej, lecz cennej, kolekcji Pinocciany zidentyfi kowanej przez autorkę w Ossolineum.
O wydawnictwie słownikowym z zakresu biografistyki księgoznawczej
Authors: Tadeusiewicz Hanna 
Published: January 2020

W artykule zaprezentowano wydawnictwo z zakresu biografistyki księgoznawczej pt. Słownik pracowników książki polskiej, realizowane w Uniwersytecie Łódzkim – najpierw w Bibliotece Uniwersyteckiej w Łodzi (od 1958 r.), następnie – w Katedrze Bibliotekoznawstwa i Informacji Naukowej UŁ (od 1992 r.). W latach 1972-2016 ukazał się tom podstawowy Słownika (1972) i cztery suplementy (1986, 2000, 2010, 2016). Redaktorami naukowymi były kolejno: I. Treichel, H. Tadeusiewicz, M. Rzadkowolska. Planowany piąty suplement poprowadzi A. Walczak-Niewiadomska. Edytorem Słownika było Państwowe Wydawnictwo Naukowe (tomy z 1972 i z 1986 r.) i Stowarzyszenie Bibliotekarzy Polskich (tomy z 2000, 2010 i 2016 r.). Autorka omówiła także zakres tematyczny i zasięg chronologiczny Słownika, jego warsztat (publikacje towarzyszące, kartoteki, archiwum); podała ogólna liczbę haseł (4842) i autorów (1100), podkreśliła znaczenie wydawnictwa dla biografistyki księgoznawczej oraz dziejów książki w Polsce.