bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Une alternative au chanvre ? Jean-François Gavoty (1733-1812) et les tentatives de promotion du spart
Authors: Demeulenaere-Douyère Christiane 
Published: September 2020

Sous l’Ancien Régime, le chanvre occupe une place importante dans la vie matérielle. Il est utilisé dans la marine pour faire des toiles et des cordages, mais on lui connaît une grande variété d’autres usages, notamment dans la sphère domestique et l’industrie. Toutefois, dans la seconde moitié du xviiie siècle, même si la production chanvrière reste bien implantée dans l’Ouest, le Royaume doit importer des chanvres d’Italie et de l’Europe du Nord et devient dépendant de l’étranger pour ses approvisionnements. L’importance stratégique que revêt le chanvre pour la marine conduit à s’interroger sur la possibilité de lui trouver des plantes de substitution et à amener certains manufacturiers à explorer des alternatives nouvelles. Cet article s’attache à reconstituer l’action de Jean-François Gavoty (1733-1812) qui se fait le promoteur en France, dans les années 1775-1785, de l’exploitation du spart, dont le bas coût de production et la résistance à l’humidité semblent promettre des développements intéressants. À ce titre, il obtient l’autorisation d’ouvrir une manufacture de sparterie à Paris, où il connaîtra un certain succès commercial mais aussi beaucoup de pertes et de déboires.
Lin et chanvre en Bretagne : patrimoines vivants
Authors: Besselièvre Jean-Yves 
Published: September 2020

Le lin et le chanvre ont fait l'âge d'or de la Bretagne à partir du xvie siècle, avant de voir leur rôle décliner dans l'économie de la province au xixe siècle et de diparaître totalement après 1950. Le patrimoine direct lié au lin et au chanvre, toiles et cordages, a disparu dans sa quasi-totalité. Le patrimoine bâti se compose à la fois de petits édifices (kanndi ou maisons buandières dans le Léon et routoirs, bassins destinés au rouissage, dans le Trégor), mais aussi d'installations industrielles. Le travail du chanvre a aussi entraîné la production d'un patrimoine mobilier important : braies à lin ou à chanvre, peignes à égrainer et à peigner, rouets, fuseaux, dévidoirs, ourdissoirs, métiers à tisser… Les paroisses ont également bénéficié des revenus que leurs habitants ont tiré de l'activité toilière. Les somptueux enclos paroissiaux de l'Ouest breton sont intimement liés à cette activité. Actuellement, de nombreuses petites villes, avec l’aide d’associations, ont développé des circuits touristiques et des manifestations diverses afin de faire connaître ce patrimoine.
Transitions psychosociales complexes et processus d’intervention en orientation : le cas de migrants travailleurs qualifiés au Québec
Authors: Bangali Marcelline , Jacquin Philippe , Sovet Laurent , Guillemette Annie , Thiaw Marie-Louise 
Published: September 2020

Comment la complexité de la situation de transition psychosociale que vivent les migrants récents, parents de jeunes enfants, travailleurs qualifiés au Québec est-elle prise en compte dans les approches théoriques ainsi que les pratiques d’intervention en orientation ? Telle est la question sous-jacente à la recherche dont certains résultats seront présentés dans cet article. L’objectif est de mieux comprendre les processus identitaires en jeu et leur prise en compte dans les dispositifs d’accompagnement en orientation. L’analyse lexicométrique par la méthode Alceste souligne les limites d’une focalisation des interventions sur le domaine professionnel au détriment des autres sphères de vie, notamment celle familiale qui semble pourtant constituer un aspect central.
L’entretien d’accueil pour primo-arrivant·e·s : articulations possibles avec les prestations de conseil en orientation
Authors: Rochat Shékina , Corbaz Étienne 
Published: September 2020

Afin de faciliter le premier contact des jeunes migrant·e·s de 15 à 25 ans avec les autorités scolaires suisses, un « entretien d’accueil » a été mis en place dans le Canton de Vaud afin de leur souhaiter la bienvenue et de les aider à identifier les possibilités de scolarisation, de formation et/ou de travail qui s’offrent à eux. Dans un premier temps, cet article vise à présenter le déroulement et le contenu du dispositif spécifique à cet entretien. Dans un second temps, les articulations éventuelles de ce dernier avec les démarches d’orientation traditionnelles sont discutées. Enfin, certaines particularités et points de vigilance dans la prise en charge de personnes issues de la migration dans ce cadre sont mis en évidence.
Trade and Safety Issues of Raw Beef from the Countryside of Bahia State, Brazil
Authors: Vidal Junior Permínio Oliveira , Menezes Ana Cláudia Rios , de Souza Lícia Milena Pereira , Guimarães Alaíse Gil , de Cassia Vieira Cardoso Ryzia 
Published: September 2020

Background Brazil is one of the world's largest meat exporters. However, there is a paradox in this situation due to existing non-inspected meat trade and technical-sanitary failures in retail marketing. Design and methods This study aimed at characterizing the issues of trade, food safety and quality of raw beef in the street market of a municipality in the state of Bahia. An exploratory, quantitative and census study was carried out, at 17 raw beef vending locations. A questionnaire was administered and meat samples were collected (n=34), which were submitted to a physicochemical assessment, color analysis and microbiological analyses. Results Meat sellers were between 20 and 64 years of age, predominantly males (82.4%), with limited education and without professional training (64.7%). Medians for temperature and pH in the small butcher shops samples were 18.10ºC and 5.75 respectively, and 21.80ºC and 5.50, in small supermarkets samples. The difference in pH was significant (p<0.05). The filtration test suggested quality changes in 17.65% of the samples. No frauds were detected. Total coliform count medians were 4.90 and 4.78 log CFU/g, for the samples taken from butcher shops and supermarkets, respectively. E. coli was identified in approximately 40.0% of the samples. Salmonella spp. were confirmed in two samples collected in the butcher shops. There was a significant association between inadequate storage conditions and microorganism counts (p<0.02). Conclusions The results evidenced a meat supply with preservation failures and non-compliance with hygiene requirements, constituting a consumers’ health hazard, not in line with an agroexporting country model.
Preservation of the left colic artery and superior rectal artery in laparoscopic surgery can reduce anastomotic leakage in sigmoid colon cancer
Authors: Tang Xiaolong , Zhang Mengjun , Wang Chao , He Qingsi , Sun Guorui , Qu Hui 
Published: September 2020

Background:
The aim was to study the clinical significance in the preservation of the left colic artery (LCA) and superior rectal artery (SRA) for the laparoscopic resection of sigmoid colon cancer (SCC).

Patients and Methods:
A total of 316 patients with SCC were divided into two groups. Group A received D3 resection with preservation of LCA and SRA, whereas Group B ligatured artery at the root of the inferior mesenteric artery. The operation time, number of resected lymph nodes, blood loss and anastomotic leakage rate were compared.

Results:
In Group A, the average operation time was 283.02 ± 51.48 min, the average blood loss was 111.81 ± 77.08 ml and the average lymph node dissection was 14.8 ± 7.7. There was no statistical significance in blood loss and number of resected lymph nodes between Group A and B (P > 0.05). Longer operating time were observed in Group A as compared to Group B (P < 0.05). The anastomotic leakage rate had statistical significance between these two groups (P < 0.05).

Conclusions:
Preservation of LCA and SRA was safe and feasible for the laparoscopic surgery of SCC, which could reduce anastomotic leakage rate.
The Clinical English Communication Situations and the Requirement of Nursing Staff on Improving their Clinical English Communication Abilities
Authors: Wu Kuo-Hsiang , Tzeng Wen-Chii , Yang Pei-Lin , Chen Yu-An , Wang Yi-Wen , Kung Pei-Ying , Hung Chia-I 
Published: September 2020

Background:
Due to globalization, the frequency to stay in other countries has increased, resulting in more chances to nursing staff to communicate with foreign patients in English. However, English is not the native language in many countries, including Taiwan. Many nurses cannot communicate with foreign patients efficiently.

Aim:
This study aimed to identify the clinical English Communication Abilities of nurses and their willingness and requirements to improve, negative communication situations, and their influential factors.

Methods:
A questionnaire to conduct a descriptive, exploratory, cross-sectional survey was applied to 273 clinical nurses at a teaching hospital in Taiwan.

Results:
Most nurses stated that their English Communication Abilities was insufficient to cope with clinical requirements and were willing to improve this ability. In negative communication situations, the major problems included the nurses felt that they had to spend more time, were more stressed, and were not able to perform at a professional level when interacting with foreign patients, which would reduce interaction with patients. The factors that impact these problems include frequency of self-study and clinical English communicative abilities. English handout containing hygiene instructions was considered the most useful resource to facilitate clinical English conversation.

Conclusions:
Inadequate English Communication Abilities results in more time spent when communicating with foreign patients. Nurses who have better English Communication Abilities or have set hours for studying English may reduce the frequency of negative situations while communicating in English. Periodical advanced study of English might reduce the negative situation of nurse–patient communicated in English. To provide high-quality international medical service, the hospital managers have to offer appropriate assist strategies to improve nurses' clinical English communication abilities.
Penerapan Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan Pada PT. Indopercussion di Gianyar
Authors: Nopayanti Ni Kadek , Perdanawati Luh Putu Virra Indah 
Published: September 2020

ABSTRAK
Penggajian dan pengupahan merupakan suatu alat yang dapat memotivasi karyawan untuk dapat melaksanakan tugas-tugasnya dengan baik dalam suatu perusahaan. Disamping itu penggajian dan pengupahan juga merupakan pengeluaran yang cukup besar bagi perusahaan. Agar penggajian dan pengupahan pada karyawan benar-benar mencerminkan keadilan dan bebas dari kecurangan-kecurangan, perlu disusun suatu sistem akuntansi yang memadai dalam perusahaan mengenai penggajian dan pengupahan. Untuk memperlancar jalannya operasional, PT. Indopercussion memerlukan penanganan penggajian dan penggupahan bagi karyawan bersangkutan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan wawancara, dokumentasi. Untuk memecahkan permasalahan tersebut digunakan alat analisis kualitatif deskritif yaitu dengan cara membandingkan antara sistem akuntansi penggajian dan pengupahan sesuai dengan teori yang ada. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa sistem akuntansi penggajian dan pengupahan pada PT. Indopercussion belum memadai, diantaranya surat pernyataan gaji dan upah tidak menguraikan dengan jelas tunjangan-tunjangan dan potongan-potongan yang diberikan kepada karyawan, adanya perangkapan tugas yang dapat mengakibatkan tugas-tugas yang dibebankan perusahaan bertumpuk pada satu bagian dan memungkinkan terjadi kecurangan yang dilakukan karyawan, unsur-unsur pengendalian intern yang terkait dalam sistem akuntansi penggajian dan pengupahan belum memadai karena fungsi pembuatan daftar gaji dan upah dan fungsi pembayaran gaji dan upah berada dalam satu bagian personalia, bagan alir dokumen sistem akuntansi penggajian dan pengupahan pada PT. Indopercussion belum memadai karena adanya perangkapan tugas.
Pengaruh Stres Kerjad Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Puri Saron Madangan Hotel di Kabupaten Gianyar
Authors: Mariani I Luh , Kartika I Made 
Published: September 2020

Tujuan penelitian adalah : untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan lingkungan kerja fisik secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pa Puri Saron Madangan Hotel di Kabupaten Gianyar. Responden dalam hal ini sebanyak 35 orang. Responden dalam hal ini adalah karyawan pada Puri Saron Madangan Hotel di Kabupaten Gianyar. Data yang dikumpulkan dengan cara observasi, wawancara, dan Study dukumentasi: Regresi Linear berganda, determinasi, dan analisis statistik, uji t (t-test) dan analisis statistic uji F (F-test) merupakan teknik analisis yang dipergunakan . berdasarkan hasil analisis diperoleh hasil stress kerja dan lingkungan kerja fisiksecara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Stress kerja dan lingkungan kerja fisik secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi menunjukkan kontribusi/sumbangan stress kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja adalah 87,40%sedangkan sisanya 12,60% dipengaruhi factor lain yang tidak dibahas.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Bening Big Tree Farm Di Desa Sibang Badung
Authors: Suwandana I Made Adi , Werdiasih Desak Nyoman 
Published: September 2020

Sumber daya manusia adalah salah satu faktor penting dalam suatu perusahaan agar dapat mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan sebelumnya, baik tujuan jangka panjang maupun jangka pendek. Penelitian ini berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Bening Big Tree Farm di Desa Sibang Badung”.Rumusan masalah adalah bagaimanakah pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Bening Big Tree Farm di Desa Sibang Badung. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan “untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Bening Big Tree Farm di Desa Sibang Badung, dengan mengambil sampel yang berjumlah 87orangkaryawan sebagai responden penelitian. Menggunakan metode pengumpulan data melalui observasi, wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi dengan mempergunakan teknik analisis persamaan regresi linear berganda, analisis determinasi, uji t dan uji F dengan bantuan SPSS (Statistical Product and Service Solution) Version 21,0 for Windows.
Berdasarkan analisis regresi linear berganda diperoleh Y= 6,161 + 0,367X1 + 0,331X2. Menjelaska bahwa ada pengaruh yang positif secara simultan antara lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi. Selanjutnya berdasarka analisis R2 sebesar 0,430 maka nilai kofesien Determinasi diperoleh D = ,43%. Hal ini berarti bahwa lingkungan kerja dan stres kerja secara simultanberkontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar43% sedangkan sisanya 57% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hasil uji signifikansi parsial (t-tes), diperoleh t1hitung = 5,085 > ttabel = 1,663 terletak pada daerah penolakan Ho dengan sig. 0,000 < 0,05 maka Ho Ditolak dan Ha diterima berarti lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. t2hitung = 4,828 > ttabel = 1,663 terletak pada daerah penolakan Ho dengan sig. 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima berarti stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji signifikansi simultan F(F-tes) diperoleh Fhitung =31,723 > Ftabel =3,11 terletak pada daerah penolakan Ho dengan sig. 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima berarti Lingkungan kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Mustika Ratu Interbuana Di Denpasar
Authors: Amrita Nyoman Dwika Ayu , Nataliani I Gusti Ayu Ketut 
Published: September 2020

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial dan simultan pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Motivasi kerja karyawan. Jumlah sempel yang diambil sebanyak 44 orang responden. Berdasarkan perhitungan diperoleh kesimpulan : Budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik terbukti secara parsial berpengaruh Positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Mustika Ratu Interbuana di Denpasar dilihat dari analisis regresi linier berganda dimana setiap peningkatan 1 satuan budaya organisasi akan diikuti peningkatan motivasi sebesar 0,444 satuan dan setiap peningkatan 1 satuan lingkungan kerja fisik akan diikuti peningkatan motivasi sebesar 0,184 satuan dan hal ini diuji dengan analisis t –test dimana t-hitung yang dihasilkan Budaya Organisasi 8,069 dan lingkungan kerja fisik 2,301 lebih besar dari t- tabel 1,682 dan secara simultan, Budaya Organisasi dan lingkungan kerja Fisik juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi kerja karyawan dilihat dari hasil F-test dimana F-hitung 33,100 lebih besar dari F-tabel 3,23. Konstribusi variabel Budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik terhadap variasi Motivasi kerja karyawan sebesar 62,8 persen sedangkan sisanya 37,2 persen adalah konstribusi faktor lain yang tidak diteliti. untuk meningkatkan Motivasi kerja karyawan PT Mustika Ratu Interbuana di Denpasar, sebaiknya manajemen menerapkan berbagai kebijakan Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik dengan upaya memberikan penghargaan jika menunjukan prestasi yang sesuai harapan sehingga motivasi kerja semakin meningkat.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Kayumanis Ubud Private Villa & Spa Gianyar
Authors: Handani Luh Komang , Adnyani Desak Gde Sayang 
Published: September 2020

Keberhasilan seluruh pelaksanaan tugas-tugas kerja suatu perusahaan sangat ditentukan oleh tersediannya sumber daya manusia yang berkualitas. Salah satu pendekatan dalam upaya meningkatkan kinerja karywan tersebut dapat dilakukan melalui praktik gaya kepemimpinan dan motivasi yang sesuai. Adanya perhatian dan ditemui permasalahan berkaitan dengan gaya kepemimpinan dan motivasi dalam usaha meningkatkan kinerja karyawan maka sangat layak dalam penelitian ini diteliti lebih jauh lagi pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada hotel kayumanis ubud private villa & spa gianyar.
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan antara gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada hotel kayumanis ubud private villa & spa gianyar. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan pada Kayumanis Ubud Private Villa & Spa. Sampel dalam penelitian ini adalah 116 orang karyawan yang bekerja pada Kayumanis Ubud Private Villa & Spa yang diambil secara Probability Sampling. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, analisis determinasi, uji signifikansi parsial (t-test) dan uji signifikansi simultan (F-test), dimana dalam perhitungannya menggunakan bantuan program Statistical Product and Service Solution (SPSS).
Hasil analisis regresi berganda yaitu Y = 1,382 + 0,516X1 + 0,458X2. variabel Gaya kepemimpinan (6,820), diikuti motivasi (6,745). Hasil uji t membuktikan variabel Gaya Kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap variabel Kinerja Karyawan pada Kayumanis Ubud Private Villa & Spa Gianyar. Artinya menurut karyawan, kedua variabel independen dianggap penting untuk Kinerja Karyawan pada Kayumanis Ubud Private Villa & Spa Gianyar. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,873 menunjukkan bahwa perubahan gaya kepemimpinan dan motivasi secara simultan berkontribusi terhadap perubahan kinerja karyawan sebesar 87,3%, sedangkan sisanya 12,7% disumbangkan oleh variabel lain di luar variabel gaya kepemimpinan dan motivasi yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dan dari uji F test diperoleh variabel gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada hotel Kayumanis Ubud Private Villa & Spa Gianyar.
Analisis Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Wajib Pajak Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Gianyar (KPP Gianyar)
Authors: Dewi I Gusti Ayu Puspita , Santosa I Made 
Published: September 2020

Tujuan penelitian untuk menganalisis kualitas pelayanan terhadap kepuasan wajib pajak pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Gianyar (KPP Gianyar), maka dengan sampel 100 responden, dilakukan penelitian mengunakan kuesioner. Data yang diperoleh dari hasil penelitian dengan menggunakan kuesioner, dianalisis dengan menggunakan analisis kuantitatif dan kualitatif. Dalam menentukan katagori indeks kepuasan masyarakat maka harus dicari kepuasan maksimum dan minimum. Rentang skor kepuasan masyarakat di dapat adalah 800.000-(-800.000)=1.600.000, oleh karena tingkat kepuasan diklasifikasikan menjadi 5 (lima), maka interval skor untuk setiap klasifikasi adalah 1.600.000 : 5 = 320.000. Berdasarkan pengukuran indek kepuasan total dengan menggunakan rumus skor kualitas jasa dari Fandy Tjiptono, 2008 : 100, maka didapat indeks kepuasan wajib pajak pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Gianyar (KPP Gianyar) sebesar 647.292 dimana point terletak antara 480.000 sampai dengan 800.000 yang artinya sangat puas.
Analisis Penilaian Tingkat Kesehatan Kredit Koperasi Ditinjau Dari Non Performing Loan (NPL) Dan Loan To Deposit Ratio (LDR) Pada Koperasi Dana Mandiri Desa Abiansemal Di Kabupaten Badung
Authors: Febriyanti Ni Kadek Sri Lisa , Sudiyani Ni Nyoman 
Published: September 2020

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kesehatan kredit koperasi ditinjau dari Non Performing Loan (NPL) dan Loan to Deposit Ratio (LDR) pada Koperasi Dana Mandiri, Desa Abiansemal, Kabupaten Badung periode tahun 2015-2017. Data yang digunakan adalah laporan keuangan Koperasi Dana Mandiri, Desa Abiansemal, Kabupaten Badung tahun 2015-2017 Metode pengumpulan data adalah observasi, wawancara dan studi dokumentasi. Alat analisis yang digunakan adalah menggunakan rasio Non Performing Loan (NPL) berdasarkan Surat Edaran Bank Indonesia Nomor 13/24/DPNP tahun 2011 dan Loan to Deposit Rasio (LDR) berdasarkan Surat Edaran Bank Indonesia Nomor 6/23/DPNP tahun 2004
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, tingkat kesehatan kredit koperasi dari tahun 2015-2017 ditinjau dari faktor Non Performing Loan (NPL) sebesar 7,68% ; 5,64% ; 3,61% dan dari faktor Loan Deposit to Ratio (LDR) sebesar 85,92% ; 87,27% ; 80,88% , Jadi Nilai tingkat kesehatan koperasi tahun 2015- 2017 adalah untuk NPL rata-rata 5,64% termasuk dalam kategori cukup sehat dan LDR rata-rata 84,69% termasuk katagori sehat.
Analisis Penentuan Pola Produksi Untuk Meminimalisasi Biaya Produksi Pada PT Satyaloka Tirta Amerta Bangli
Authors: Ernawati Ni Wayan , Gupta I Gst Bgs Wirya 
Published: September 2020

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pola produksi yang diterapkan oleh PT Satyaloka Tirta Amerta pada tahun 2018 dan untuk mengetahui efisiensi pola produksi yang telah diterapkan pada tahun 2018. Menggunakan analisis biaya tambahan atau analisis incremental cost yaitu pertimbangan biaya-biaya yang akan dikeluarkan bila menggunakan salah satu alternatif dari ketiga pola produksi. Hasil analisis, pola produksi yang diterapkan perusahaan adalah pola produksi moderat, dan dengan menggunakan ketiga pola produksi, melihat tambahan biaya yang dikeluarkan, ternyata penerapan pola produksi moderat pada perusahaan tidak efisien karena pola produksi moderat merupakan pola produksi yang memiliki biaya tambahan atau total incremental cost paling tinggi diantara ketiga pola produksi untuk tahun 2018.