bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
La relation franco-allemande à l’aune de la coopétition industrielle
Authors: Reiche Stéphane , Ulmer Simon 
Published: November 2019

Des incertitudes pesant sur de nombreux partenaires commerciaux extérieurs (tels que les États-Unis, la Chine et la Russie), ainsi que l’éventualité d’un Brexit « dur », nous avons pu observer au cours des derniers mois en Allemagne un désir de consolidation du couple franco-allemand et de la construction européenne dans le champ industrialo-commercial. La période semble plus que jamais propice aux rapprochements franco-allemands et à la coopération, à condition d’adopter une approche réciproque qui soit structurée et compréhensible.
Mobilité, temps de transport et investissements collectifs
Authors: Crozet Yves 
Published: November 2019

Pour comprendre les mobilités du futur, il ne faut pas regarder seulement du côté de l’évolution des moyens de transport. Ils ne sont qu’une des variables de l’équation des mobilités. Au cours des dernières décennies, l’accès à la vitesse s’est démocratisé du fait de la baisse de son prix relatif. Ce mouvement rencontre pourtant des limites. Les vitesses commerciales des différents modes de transport sont stables, voire régressent. Pour concevoir le futur de la mobilité, nous devons non pas nous polariser sur la vitesse, mais sur les formes nouvelles, individuelles et collectives de la gestion du temps, ce dernier étant devenu pour les individus la ressource la plus rare. C’est la raison pour laquelle les politiques publiques donnent aujourd’hui la priorité aux mobilités quotidiennes en les soumettant à des contraintes financières, énergétiques et environnementales. Pour cela, elles ne visent plus à accroître les vitesses, mais à optimiser la gestion de la ressource collective la plus rare : l’espace.
Les enjeux économiques et industriels du véhicule connecté et automatisé
Authors: Pavel Ilarion , Vignolles Denis , Lallement Gérard 
Published: November 2019

Le véhicule connecté et autonome se trouve au cœur d’enjeux multiples : des enjeux publics relatifs à la sécurité, à l’amélioration du trafic routier et de la politique de transports collectifs, ainsi qu’à la réduction des consommations énergétiques ; des enjeux économiques et industriels ; des enjeux de régulation, en particulier ceux relatifs à l’accès et à l’usage des données personnelles ; des enjeux de souveraineté liés à l’absence de maîtrise de certaines technologies stratégiques (cartographie) et, enfin, des enjeux de cybersécurité. Ces enjeux sont pris en compte dans un cadre européen et international particulièrement déterminant pour le développement du véhicule connecté et automatisé, notamment en matière d’homologation des véhicules et de sécurité routière. Selon certains scénarios, les constructeurs et les équipementiers automobiles pourraient ne plus être, à terme, les acteurs dominants du point de vue financier dans l’écosystème de la voiture connectée et automatisée.
Les batteries destinées aux véhicules hybrides et tout-électriques
Authors: Azais Philippe , Priem Thierry , Lambert Florence 
Published: November 2019

Le monde des batteries, en particulier Li-ion, est en pleine mutation en raison de la croissance des demandes liée à l’électrification des véhicules. De nombreux acteurs industriels se sont d’ores et déjà positionnés comme les leaders dans ce domaine, principalement en Asie (Chine, Japon, Corée). L’Europe, en retard jusqu’à présent pour la production de batteries, commence à mettre en place des programmes ambitieux pour contrecarrer les monopoles asiatiques. Néanmoins, de nombreux défis technologiques et économiques demeurent afin de pérenniser durablement la filière des batteries destinées aux véhicules électriques. Parmi ceux-ci, on peut citer la problématique de la seconde vie des batteries après leur usage pour la mobilité, ou les défis que pose le développement des solutions « post-Li-ion » afin d’augmenter les performances, de réduire les coûts de production et de s’affranchir de la dépendance vis-à-vis de matériaux critiques.
La filière automobile, soutien des PME et ETI françaises en matière de mobilité du futur
Authors: Poyeton Éric 
Published: November 2019

Au cœur des nouvelles mobilités, l’automobile doit faire face à de nombreux défis : avec l’avènement des nouvelles énergies (électricité, hybridation, gaz naturel...), des véhicules autonomes et connectés, des nouveaux usages de l’automobile (covoiturage, auto-partage...) et de l’usine automobile du futur, la filière connaît une réelle mutation. C’est grâce à la collaboration entre tous les acteurs que la filière automobile française pourra transformer ces défis en opportunités. Créatrice de relations de travail durables et de confiance entre les grandes entreprises et les ETI et PME, la PFA, Filière Automobile & Mobilités, a pour vocation de montrer la voie, de permettre de relever les défis grâce à la force du collaboratif et d’entraîner ainsi les PME et les ETI.
La réglementation post-crise permet-elle de mieux gérer les risques créés par les institutions systémiques ?
Authors: de Bandt Olivier 
Published: November 2019

La crise de 2008 a été marquée par des interventions de grande ampleur des pouvoirs publics pour sauver des institutions systémiques 1 . Les apports en capital à certaines institutions ont creusé les déficits publics. Et si elles ont ainsi pu limiter l’impact du choc systémique, elles ont aussi pu entretenir l’aléa moral. Les institutions financières systémiques sont définies ici comme les institutions ayant un « impact systémique », c’est-à-dire celles dont les difficultés, voire la défaillance pourraient causer celle d’autres institutions ou avoir un impact négatif sur l’économie réelle 2 . Dans l’immédiate après-crise, sous l’impulsion du G20, un programme de réformes financières a été mis en œuvre, dont nous faisons ici un bilan partiel en nous concentrant sur deux dimensions : la réglementation de l’activité des institutions systémiques afin de limiter leur impact sur le système financier et la mise en place de mesures facilitant la résolution des institutions systémiques.
Satisfaire les besoins en énergie d’une mine d’or, la mine d’Essakane au Burkina Faso
Authors: Fleurence Christophe 
Published: November 2019

Près de cinq cents tonnes par mois : c’est la quantité de fioul remplacée par de l’énergie solaire sur le site de la mine d’or d’Essakane, au Burkina Faso. Située dans une zone reculée et non raccordée au réseau national d’électricité, cette société minière qui appartient au groupe canadien IAMGOLD a opté pour une solution d’approvisionnement énergétique innovante pour l’industrie minière. Pour répondre à une demande électrique moyenne de 40 MW, la mine s’est associée au producteur d’énergie Total Eren qui a raccordé une centrale solaire photovoltaïque (PV) d’une capacité de 15 MWc à la centrale thermique au fioul de 57 MW utilisée par la société minière précitée. L’ensemble représente aujourd’hui la plus grande centrale hybride solaire-diesel du monde et l’une des plus grandes installations solaires d’Afrique subsaharienne. Essakane Solar a été développée par les équipes de Total Eren 1 et AEMP (Africa Energy Management Platform) 2 . Comment arriver à satisfaire les besoins énergétiques d’une mine d’or ? Dans cet article, quelques éléments de réponse seront donnés par un acteur pionnier du secteur des énergies renouvelables.
Banque de financement et d’investissement (BFI) : nouveaux paradigmes et nouvelles technologies
Authors: Valigny Laurent-Olivier 
Published: November 2019

Le rapport Nora-Minc sur l’informatisation de la société française date désormais de plus de quarante ans. Il comparait de manière prophétique la banque à « la sidérurgie de demain », évoquant la saturation des marchés, les excédents de production, l’insuffisance de fonds propres, les bouleversements de la télématique et de l’informatique, ainsi que les coûts de production. La révolution digitale actuelle qui touche la banque d’investissement résonne étrangement avec le diagnostic évoqué précédemment, même si elle intervient dans un contexte fondamentalement différent. De fait, la banque d’investissement a subi, au cours de la dernière décennie, un triple choc : en premier lieu, la BFI a dû faire face à une crise majeure sur la période 2007-2008 ; en second lieu, et pour partie en réponse à cette crise, les banques d’investissement ont subi un choc réglementaire massif ; enfin, comme l’a été avant elle la banque de réseau, la banque d’investissement est confrontée ?au défi de la transformation digitale. Résultant de multiples innovations sinon de révolutions technologiques, la transformation digitale est certes une source potentielle de croissance et de gains de productivité, mais elle s’accompagne inévitablement d’une mutation culturelle et d’adaptations organisationnelles qu’il convient de maîtriser.
Le rôle de l’État français dans l’Europe de l’espace
Authors: Brudieu Patrice 
Published: November 2019

L’espace est en pleine (r)évolution. L’État doit néanmoins jouer plus que jamais un rôle majeur pour assumer quatre fonctions essentielles : autonomie et capacités régaliennes, soutien à l’industrie amont et aval et à l’économie, contrôle législatif et réglementaire, sciences et exploration.
Où va la filière des lanceurs européens ?
Authors: Charmeau Alain 
Published: November 2019

Si explorer l’univers a fait rêver l’humanité pendant des siècles, l’aventure spatiale est aujourd’hui une réalité, et l’accès autonome à l’espace un enjeu non seulement stratégique, mais également politique, sociétal, économique et industriel. La filière européenne, incarnée par le lanceur Ariane, a réussi à garder sa place de leader mondial, en sachant se transformer pour mieux s’adapter aux évolutions du marché. Elle évolue vers toujours plus de compétitivité, de productivité et de coopération ; des leviers indispensables à sa pérennité et au maintien des savoir-faire et emplois qu’elle représente. Ses atouts ? Un héritage prestigieux, une capacité d’anticipation déjà à l’œuvre et une volonté des États de poursuivre l’aventure encore plus loin. Des décisions cruciales pour l’évolution d’Ariane 6 à horizon 2025 et pour l’avenir des lanceurs européens au-delà de 2030 devront être prises dès cette année lors du prochain conseil de l’Agence spatiale européenne qui se tiendra au niveau ministériel.
La transition numérique de l’Afrique et les emplois induits. Le risque d’une génération Ninja ?
Authors: Ducass Alain 
Published: November 2019

La transition numérique se situe dans un cadre plus vaste que celui exprimé par le titre Quel avenir pour l’économie africaine ? Et relève d’une problématique encore plus vaste non exprimée, à savoir : Quel avenir pour l’économie mondiale ? L’avenir de ces économies dépend de l’échelle de temps envisagée et de phénomènes externes, comme la rapidité du réchauffement et des migrations climatiques, de la réaction des populations face au partage de plus en plus inégal des richesses, de la date et de l’ampleur de la prochaine crise financière, etc. Sur le long terme, les atouts de l’Afrique sont indéniables : population jeune, territoires vierges, zones arables disponibles, joie de vivre... Mais à court terme, la situation est loin d’être brillante, comme le montrent la plupart des indicateurs, notamment dans les domaines de la démographie, de l’économie, du numérique et de l’emploi. Les propos qui suivent s’efforcent de donner quelques points de repère, au travers d’une double approche : celle d’un homme de terrain, présent chaque mois en Afrique depuis la création de son cabinet de consultant 1 , et celle d’un économiste 2 , qui vient de passer quatre mois au siège de la Banque africaine de développement à Abidjan, pour y préparer un des aspects de la stratégie numérique de cette banque.
Comportement durable et création de valeur : la communication à l’adresse des marchés financiers
Authors: Le Tinier Jean-Brieuc 
Published: November 2019

D’un point de vue purement financier, l’objectif d’une entreprise est de créer de la valeur et ainsi de réaliser des investissements dont le taux de rentabilité dégagé est supérieur au taux de rentabilité exigé par les apporteurs de ressources financières, en tenant compte du risque pris. Les sociétés cotées sont ainsi contraintes par cet objectif de rentabilité exigé par les actionnaires. Or, ces derniers souhaitent un rendement rapide de leurs capitaux et exercent une pression sur les dirigeants pour les inciter à réaliser des projets rapidement rentables. Les crises de 2008 et 2011 ont montré les conséquences du prisme court-termiste et risqué des marchés financiers, ainsi que celles des biais des informations communiquées par les entreprises. Cependant, ces crises ont également fait émerger une nouvelle tendance : la création de valeur ne doit plus être appréciée pour les seuls actionnaires, mais doit également l’être pour l’ensemble des parties prenantes. Cette prise en compte nécessite pour l’entreprise de développer une stratégie de long terme conforme aux intérêts de ses salariés, de ses fournisseurs et de ses clients, tout en assurant le besoin de rentabilité à court terme de ses actionnaires. Ainsi, l’ambition de cet article est de montrer comment les entreprises, via leur direction financière, répondent aux contraintes des marchés financiers tout en développant une stratégie de croissance rentable à long terme, dans l’intérêt de l’ensemble des parties prenantes.
Intérêt social et raison d’être. Considérations sur deux dispositions clés de la loi PACTE amendant le droit commun des sociétés
Authors: Pietrancosta Alain 
Published: November 2019

La loi du 22 mai 2019 relative à la croissance et la transformation des entreprises, dite loi PACTE, affiche ouvertement l’ambition de « repenser la place des entreprises dans la société ». À côté de la création du label particulier « société à mission », elle apporte, en son article 169, deux modifications importantes du droit commun français des sociétés : l’une impérative, l’autre optionnelle. La première incorpore à l’article 1833 du Code civil un second alinéa pour disposer qu’une société « est gérée dans son intérêt social, en prenant en considération les enjeux sociaux et environnementaux de son activité ». Si l’on peut estimer que cet ajout n’est pas de nature à emporter de bouleversements de notre conception de l’intérêt social, il suscite néanmoins un certain nombre d’interrogations irritantes quant à ses implications juridiques et pratiques. La seconde introduit la faculté pour les sociétés d’insérer dans leurs statuts une « raison d’être ». Si l’usage observé de cette pratique peut parfois s’apparenter à un exercice de relations publiques, il n’en comporte pas moins quelques conséquences juridiques significatives qu’il importe d’intégrer.
Le rôle des banques centrales et des autorités de supervision pour inciter à une meilleure prise en compte des enjeux de long terme : le cas du changement climatique
Authors: Aufauvre Nathalie , Bourgey Clément 
Published: November 2019

Il est fréquent que les agents économiques pensent, décident et agissent sur la base d’un horizon relativement court. En tout état de cause, trop court pour prendre en compte certains enjeux et risques de long terme. Le rôle des banques centrales et des autorités de supervision en matière d’incitation à une meilleure prise en compte des risques de long terme est donc déterminant. Le changement climatique en est un très bon exemple. Dans ce domaine, une action internationale coordonnée des banques centrales et des autorités de supervision est indispensable pour mobiliser le système financier. Et, à cet égard, le succès du « Réseau des banques centrales et superviseurs pour le verdissement du système financier » est une avancée remarquable. Cela implique également, pour ces institutions, de réviser certaines méthodologies, de réaliser de nouveaux travaux d’analyse pour mieux comprendre les risques en présence et, si nécessaire, d’accompagner les entités supervisées pour les aider à mieux appréhender ces enjeux.
De la notation ESG déclarative aux stress test d’alignement sur l’Accord de Paris et les Objectifs de développement durable
Authors: Husson-Traoré Anne-Catherine 
Published: November 2019

La notation des grandes entreprises sur la base des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) a émergé dans les années 2000. Basée sur un modèle déclaratif multi-critères, elle a créé un « big data » ESG peu lisible, puisque non standardisé. La nature des informations fournies est déterminée par les entreprises, en termes de périmètres, de méthodologies et d’indicateurs, ce qui rend quasi impossible toute comparaison au sein d’un même secteur et même d’un exercice à l’autre. Depuis 2015, année d’adoption de l’Accord de Paris et des Objectifs de développement durable qui ont créé des objectifs globaux à atteindre, l’évaluation des entreprises sur la base des dimensions ESG change. Il s’agit maintenant de mesurer l’impact réel de leurs activités, sur un plan positif et négatif, et d’analyser leur stratégie pour tester leur capacité de résilience aux grands défis environnementaux et sociaux qu’elles vont devoir affronter.
La dangerosité sociale inhérente au syndrome de la désirabilité sociale du chercheur débutant
Authors: Masingue Antoine 
Published: November 2019

Les débuts d’une recherche-intervention en management constituent une étape cruciale du processus de recherche : ils ont pour visée de déterminer le problème fondamental, qui se pose à l’organisation demandeuse de l’intervention. L’objectif de ce papier est de démontrer, au travers de l’expérience d’un chercheur débutant que les dangers rencontrés, nombreux, loin d’être des obstacles, sont aussi de puissants leviers heuristiques et compréhensifs au service de la recherche.
L'allocation travail-loisirs, un outil pour fiabiliser la relation entre conditions de travail et stress professionnel
Authors: Mansour Sari 
Published: November 2019

En retenant comme ancrage théorique, la théorie de la conservation des ressources d’Hobfoll (1989), ce travail vise à étudier les impacts des conditions de travail définies en termes d’exigences et de ressources, sur le stress professionnel au travers du conflit travail-loisirs. Une étude a été réalisée auprès de 648 employés travaillant en contact avec la clientèle, dans le secteur hôtelier en France. Les résultats des analyses des effets indirects reposant sur une analyse en bootstrap (Preacher et Hayes, 2004) et s’appuyant sur 5 000 réplication avec un intervalle de confiance de 95 %, dévoilent que le conflit travail-loisirs a un effet médiateur partiel sur la relation entre la demande psychologique, les heures supplémentaires et le soutien social apporté par le supérieur hiérarchique, et le stress psychologique. De même, ils identifient un effet médiateur complet du conflit travail-loisirs sur la relation entre la charge physique et le stress psychologique. En revanche, ils montrent que le soutien social des collègues influence directement le stress. Quant à l’autonomie décisionnelle, elle n’influence pas le stress psychologique ni directement ni via le conflit travail-loisirs.
L’emprise sorcellaire en Afrique
Authors: Kamdem Emmanuel , Tedongmo Teko Henri 
Published: November 2019

L’analyse du pouvoir, dans le contexte des organisations africaines, révèle très souvent des situations qui échappent aux modèles d’analyse observés dans la littérature ; notamment chez différents auteurs dans le champ sociologique de l’organisation (Weber, 1971 ; Dahl, 1957 ; Crozier et Friedberg, 1977). Très souvent en Afrique, principalement subsaharienne, l’exercice du pouvoir fait référence à la capacité de l’individu à mobiliser des attributs et des ressources dans un univers invisible et accessible aux seules personnes initiées suivant des pratiques sociales traditionnelles. Cette vision initiatique du pouvoir remet en question les modèles théoriques généralement cités et qui ne permettent pas de comprendre les vrais enjeux du pouvoir en contexte africain subsaharien.
Faire face au pouvoir formatif et « formatant » de la hiérarchie ou du savoir
Authors: Botet-Pradeilles Georges 
Published: November 2019

Partout l’impatience du gain, la jouissance de l’exhibition et le culte du résultat dévorent le lent plaisir de vivre. Cette aliénation détermine des injonctions d’exécution privant le sujet de libre arbitre et le livrant aux adaptations compulsives. Le management pris à la lettre porte aux tentations de la démesure et à l’amplification passionnelle des enjeux. Les « mauvaises habitudes » d’un manager se répercutent. La psychanalyse comme pratique ou connaissance est ici antidote. Elle ramène la passion à une juste mesure. L’activité réflexive construit les repères symboliques entre lesquels s’organise le récit métaphorique faisant mythe au sujet et menant vers autrui. La conduite des hommes n’est pas seulement organisationnelle et méthodologique, elle est spirituelle Le savoir sur soi évitant les recours défensifs ou agressifs permet les accommodations émotionnelles articulant pratique et éthique sans les confondre en « justastructure » (Lucien Sève, 1966). Il faut suspecter chacun et soi-même de tentations occultes bardées de raisons légitimes. L’éthique est l’autorisation inconditionnelle donnée au sujet à devenir « quelqu’un d’autre » dans un espace où le savoir, l’habileté, l’initiative et le respect de valeurs partagées font liberté et limites sans cesse à définir. Mais que nul ne se leurre : le meilleur est confisqué par les castes discrètes, efficaces et solidaires qui tiennent fermement les titres et les moyens. Le management les sert. Inconditionnellement.
L’entreprise libérée entre libération et délibération
Authors: Rousseau Thierry , Ruffier Clément 
Published: November 2019

La notion d’entreprise libérée se présente comme une nouvelle utopie pour organiser le travail. Qu’en est-il dans les situations concrètes ? Cet article analyse une expérience de libération d’une entreprise de service d’une centaine de salariés. Il montre que le processus de libération est tout sauf linéaire. Un intense travail d’organisation est nécessaire pour rendre effectif le changement. Celui-ci tend à être délégué aux salariés sans qu’un véritable débat puisse se mettre en place entre les orientations stratégiques et les réalités opérationnelles. La notion d’entreprise libérée ne permet donc pas d’organiser une délibération collective.
Mutations du leadership dans une entreprise en voie de libération
Authors: Holtz Théo 
Published: November 2019

Contrairement aux idées reçues, l’environnement organisationnel des entreprises dites « libérées » ne supprime pas l’exercice du management ; il propose une nouvelle forme de leadership qui s’exerce à travers de nouvelles fonctions en dehors de la structure hiérarchique qui a disparu. A partir des résultats d’une étude exploratoire menée dans le cadre d’un travail de recherche doctorale de DBA, l’objet de cet article est de présenter les singularités du modèle de leadership mis en place dans une entreprise en voie de libération. Nous commençons par décrire les nouvelles fonctions managériales et les changements induits par le nouveau modèle. Puis, nous analysons les différentes stratégies d’adaptation adoptées par les managers face à la mutation de leur métier. Nous terminons par un exposé des difficultés posées par la mise en place de ce nouveau modèle de leadership.