bluuebunny/crossref_metadata_2025_split huggingface dataset:
Maternal Factors Influencing Exclusive Breastfeeding Practices in the First Six Months of Infant Life in the Sudair and Al Zulfi Areas of Saudi Arabia
Authors: Talal Shakas AlGhamdi  
Published: November 2020

This study aims to determine the prevalence of and maternal factors that are associated with exclusive breastfeeding (EBF) in Sudair and Al Zulfi, Riyadh, Saudi Arabia. A cross-sectional study was undertaken by means of recruiting 522, mother-infant pairs with infants aged six months. These participants were attending the Well-Baby Clinics in Sudair and Al Zulfi from January 1st to April 30th, 2016, using a pilot-tested Arabic questionnaire. The EBF prevalence was determined via the “recall since birth” technique and regression analysis. EBF prevalence among mothers of infants (6 months) was 17.1%. Mothers’ insights of insufficient milk were the most recurrently reported reason (42.5%) for not practising exclusive breastfeeding. Saudi mothers (adjusted odds ratio: 10.06; 95% confidence interval: 8.46, 12.53), mothers aged 28–38 years (36.03; 1.96, 62.21), mothers who attended breastfeeding health education (90.52; 5.49, 134.8), multiparous mothers (67.25; 5.83, 122.8), and mothers with housekeeping availability (19.59; 1.36, 281.47) were more likely to practice exclusive breastfeeding in comparison to their counterparts. EBF rates in both areas are far below the WHO recommended level. The mother’s nationality, age, parity, breastfeeding health education, and housekeeping availability were essential determinants to the practice EBF. Thus, aggressive multisectoral governmental interventions should be made to promote as well as support breastfeeding.
АНАЛИЗ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ БЕДНОСТИ населения Калужской области
Authors: Тютин Дмитрий Васильевич 
Published: November 2020

Цель работы. Целью работы является анализ проблем и территориальной структуры бедности населения Калужской области, а также обоснование направлений региональной политики, направленной на снижение бедности. Метод или методология проведения работы. На основе методов анализа и синтеза, статистических методов, в т. ч. метода группировки, в работе проведена многомерная классификация муниципальных образований Калужской области, сформированы группы муниципальных образований, характеризующиеся близкими условиями социального и экономического развития, а также схожими проблемами бедности населения. Результаты. В результате проведенного исследования определены три группы муниципальных образований Калужской области, характеризующиеся типичными причинами бедности. Для целей повышения результативности региональной политики, направленной на снижение бедности, в отношении каждой из выделенных групп муниципальных образований обоснованы направления ее реализации. Представленные решения способствуют дифференциации инструментов региональной политики, обеспечивающих учет особенностей развития муниципальных образований. Область применения результатов. Полученные результаты могут быть использованы при разработке мероприятий региональной политики пространственного развития, направленной на выравнивание социально-экономической дифференциации. Кроме того, указанные результаты могут быть применены в деятельности муниципальных органов власти при разработке проектов социально-экономического развития территорий. Выводы. Муниципальные образования, отнесенные к группе «Потенциально бедные», требуют мер региональной политики по развитию экономики и физической инфраструктуры территорий. В отношении группы муниципальных образований, признанных благополучными с точки зрения показателей бедности, необходима более точная идентификация причин, поскольку факторы бедности носят субъективный характер, а деятельность властей должна быть направлена на снижение иждивенческих настроений и случаев оппортунистического поведения и псевдобедности. Территории «латентной бедности» имеют пограничное состояние и могут переместиться как в сторону «потенциально бедных», так и в сторону благополучных. Для данной группы муниципальных образований необходимы меры региональной политики, стимулирующие приток жителей и инвестиций.
ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ И НАПРАВЛЕНИЯ ИХ РАЗВИТИЯ
Authors: Джамалудинова Мадина Юнускадиевна , Чартаева Шахризат Шамильевна , Абдулаев Абдула 
Published: November 2020

В последнее время вопросы, связанные с человеческими ресурсами и их управлением, являются весьма актуальными как в бизнесе, так и в государственном управлении. Так как от результативности использования самого главного ресурса предприятия — человека — зависит эффективность компании и ее конкурентные достоинства. Вот почему можно говорить о росте требований к сотрудникам, увеличении ценности творческого подхода к работе и степени профессионализма. Было время, когда людей рассматривали как простые механизмы, которые можно было легко заменить в организации. В последнее время компании (в том числе государственные) понимают, что сотрудники — это критические факторы успеха. В этом контексте управление людьми и человеческими ресурсами набирает особую популярность. Благодаря формированию качественного человеческого капитала индивид в процессе своей деятельности приносит обществу немалые экономические выгоды. Выгодным является то, что они обуславливают повышение производительности труда владельцев человеческого капитала, а следовательно, увеличивают ВВП. Усилению охраны труда и улучшению условий труда способствует сохранение здоровья и работоспособности персонала на предприятиях благодаря снижению монотонности и повышению содержательности труда, внедрению эргономических мероприятий, совершенствованию организации и обслуживанию рабочих мест и тому подобное. Поэтому данную тему исследования можно обозначить весьма актуальной. В статье представлен термин «человеческие ресурсы». Описаны основные особенности инвестиций в человеческие ресурсы. Рассмотрены проблемы управления трудовыми ресурсами государственных российских предприятий, обозначены перспективы. Цель исследования заключается в изучении проблем управления человеческими ресурсами государственных российских предприятий и направлений развития. В процессе исследования были применены такие методы, как: системный подход, метод экономического анализа, ряд экспертных оценок, использованы фундаментальные и прикладные исследования по выбранной теме.
СИСТЕМЫ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА
Authors: Аджиева Асият Ибрагимовна 
Published: November 2020

В статье раскрыты возможности бухгалтерского учета в области учета и анализа управленческих затрат. Рассмотрена западная и отечественная системы управленческого учета. Цель работы — выявить новые подходы к эффективному управлению издержками предприятия и отразить их в учете. В исследовании использованы методы системного анализа, аналитической оценки и прогнозирования. В настоящее время не существует достаточно объективных способов и методов оценки затрат в управленческом учете. Вопросы организации управленческого учета на промышленных предприятиях тесно связаны с вопросами управления затратами на всех фазах его производственной деятельности. Уровень затрат выступает критерием использования эффективных или неэффективных форм и методов хозяйствования и обусловлен сформировавшимися производственными отношениями. Результаты проведенного анализа: системы и методы управления на Западе и теория и практика использования отечественных методов учета, анализа, планирования и контроля. Наши специалисты уже сегодня должны понять, с какими проблемами сталкиваются предприниматели на реальном рынке. В то же время существующий опыт и богатейший потенциал национальной учетно-аналитической школы должен быть использован максимально.
ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ РОССИИ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ
Authors: Урусова Августина Биляловна 
Published: November 2020

Целью работы является определение современного состояния пенсионной системы и основных тенденций развития Пенсионного фонда в Российской Федерации для повышения уровня пенсионного обеспечения России. Предметом является механизм, условия, факторы формирования и использования средств Пенсионного фонда РФ. Методологической основой проводимого исследования является диалектический метод познания, раскрывающий возможности изучения экономических явлений в их развитии, взаимосвязи и взаимообусловленности. Система пенсионного обеспечения в любом государстве предполагает начисление гражданам заменяющих заработную плату выплат. Собственно, от качественной финансово-экономической работы государственной политики в сфере пенсионного обеспечения, от совершенствования данной области зависит благосостояние не менее 35% населения РФ. Несмотря на предпринятые шаги и проведенные изменения в российской пенсионной системе значительная часть проблем осталась нерешенной (порядок и условия назначения социальной пенсии; доверие к негосударственным пенсионным фондам и др.). Практические рекомендации, содержащиеся в работе, могут быть использованы при решении проблем формирования и использования ресурсов Пенсионного фонда в регионе и Российской Федерации, а также повышения уровня пенсионного обеспечения. Для развития пенсионной системы создана отечественная система индивидуального пенсионного капитала (ИПК), и ее надо принимать. Нужно запускать этот механизм, потому что это даст возможность увеличивать пенсии до 20% в зависимости от уровня заработной платы. Весной 2019 г. в РФ был подготовлен законопроект о внедрении подобной системы, призванной стать основой формирования накопительной пенсии и сменить «замороженный» механизм накопления пенсионных средств из отчислений работодателя. Определённые аналоги системы ИПК существуют в ряде стран, в т. ч. в Германии и США. Из всего вышесказанного следует, что внесение законопроекта об ИПК так и не состоялось, и было принято решение отложить этот шаг. Вместо ИПК в начале осени 2019 г. был предложен так называемый «гарантированный пенсионный продукт». Он предполагает добровольное подключение россиян к отчислениям на будущую пенсию.
ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ МЕХАНИЗМА СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО ПРОМЫШЛЕННОГО РАЗВИТИЯ
Authors: Быдтаева Эвелина Евгеньевна 
Published: November 2020

Цель работы. Автор обосновывает содержательные характеристики механизма стратегического планирования регионального промышленного развития. Метод или методология проведения работы. Применена адаптация естественнонаучных подходов к понятию механизма к содержательной специфике процесса стратегического планирования регионального промышленного развития. Результаты. Раскрыта сущность механизма стратегического планирования регионального промышленного развития, его основные функции и принципы, конкретизированы условия и требования эффективного механизма стратегического планирования регионального промышленного развития. Область применения результатов. Результаты проведенного исследования могут быть использованы в процессе стратегического планирования регионального промышленного развития. Выводы. Делается вывод, что основным критерием эффективности механизма стратегического планирования является соответствие стратегии потребностям развития промышленной системы и как следствие этого — ее применение на практике как руководства к действию.
АНАЛИЗ ДИНАМИКИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
Authors: Калашников Григорий Михайлович , Белова Светлана Николаевна , Клочихин Вячеслав Анатольевич , Новиков Владимир Викоторович 
Published: November 2020

Цель работы заключается в анализе выполнения «майских указов» в части увеличения средней заработной платы преподавателей образовательных организаций высшего образования. Метод или методология работы. В работе применен метод анализа и синтеза. Результаты. В ходе проведенного исследования была поставлена под сомнение реальность достигнутого практически во всех регионах Российской Федерации уровня средней заработной платы преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе. Мониторинг положений об оплате труда ряда образовательных организаций высшего образования Рязанской области показал, что размещенная на сайте Федеральной службы государственной статистики информация о средних размерах заработной платы преподавателей в этом регионе значительно превышает максимально возможные заработные платы преподавателей этого региона. В ходе анализа установлено, что во всех регионах Российской Федерации целевые значения показателей роста заработной платы рассматриваемого персонала были достигнуты за два первых месяца 2018 года. В январе-феврале 2018 года зафиксирован аномальный рост заработной средней платы преподавателей образовательных организаций высшего образования, который никак не коррелирует с тенденциями роста рассматриваемого показателя за предыдущие пять лет. В 24 регионах этот рост превысил 30 % по сравнению с предыдущим периодом, а в некоторых регионах превысил 70 %. Дальнейший анализ позволил установить, что на 2018 год Правительством Российской Федерации планировалась только индексация заработной платы преподавателей в размере 4 %, что явно не соответствует заявленному регионами росту рассматриваемого показателя. Кроме этого, установлено, что в бюджете Российской Федерации на 2018 год расходы на высшее образование были запланированы в меньших объемах, чем в 2017 году, и объективных возможностей для достижения целевых показателей «майских указов» у регионов не было. Область применения результатов. Результаты проведенного исследования являются объективным основанием для пересмотра методики сбора и оценки статистической информации по вопросам оценки среднего уровня оплаты труда по отраслям экономики. Выводы. Делается вывод об искажении отчетных данных, представленных регионами в качестве подтверждения достижения целевых показателей «майских указов» в части повышения средней заработной платы преподавателей образовательных организаций высшего образования.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОЦЕНКИ ИННОВАЦИОННОГО ЭФФЕКТА ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ТЕРРИТОРИЙ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА
Authors: Латкин Александр Павлович , Харченкова Елена Владимировна 
Published: November 2020

Цель работы. В статье рассматриваются вопросы оценки инновационного эффекта новой формы институциональной инновации ТОСЭР на опережающее развитие Дальнего Востока. Метод или методология проведения работы. Проведен сравнительный анализ изменений, связанный с формированием институциональных инноваций – территорий опережающего социально-экономического развития на Дальнем Востоке, рассмотрены инструменты оценки функционирования территорий опережающего социально-экономического развития. Результаты. Новая парадигма конкурентоспособности, в основе которой заложена инновационная составляющая, определяет устойчивость и дальнейшее развитие экономических систем на макро-, мезо- и микроуровнях. Выявлено, что в социально-экономическом развитии Дальнего Востока императивом обсуждения становится модернизация и технологический подъем. Задачей развития территорий является повышение эффективности работы институтов путем формирования и внедрения институциональных инноваций, отвечающих вызовам современной экономики. Опыт зарубежных стран доказывает, что при условии создания благоприятного экономического и законодательного климата приход зарубежных инвесторов, ориентированных на производство высокотехнологической продукции, становится стимулом для оживления территорий. Эти территории могут сыграть роль инновационных драйверов, в рамках которых выстроится взаимодействие институтов инновационно ориентированной системы нового уровня. Выявлено, что инновационная институциональная среда не сбалансирована и содержит пробелы, что не способствует ускоренному внедрению институциональной инновации, а, соответственно, и опережающему развитию территорий. Также существующие методики оценки функционирования территорий опережающего социально-экономического развития базируются на анализе индикаторов налогово-бюджетной составляющей, что снижает корректность восприятия проекта и дальнейшего планирования в части ускоренного развития. Предложен методический инструментарий по оценке социально-экономических и инновационно ориентированных индикаторов. Область применения результатов. Результаты проведенного исследования могут быть использованы при анализе и прогнозировании структурных изменений в институциональной среде и совершенствовании методик оценки функционирования институциональных инноваций. Выводы. Делается вывод о том, что несовершенство методического инструментария не способствует качественной оценке и достижению поставленных задач в части опережающего развития.
ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Authors: Эфендиева Джамиля Сабировна , Ибрагимов Гусейн Ахмедович , Джамалова Диана Джамаловна 
Published: November 2020

Цель работы: в статье рассматриваются основные направления повышения эффективности занятости населения с учетом опыта развитых зарубежных стран. Метод или методология проведения работы. Проведен теоретический анализ координации и регулирования рынка труда в развитых западных странах с рыночной экономикой.
Результаты. Все процессы, протекающие на рынке труда в западных странах, управляются и координируются на основе принципов социального партнерства. В ходе исследования было определено, что система социально-трудовых отношений Германии включает страхование от безработицы, государственные меры по содействию занятости, переговорный механизм между профсоюзами и союзами работодателей. Регулирование рынка труда в США отличается своей гибкостью в плане законодательной базы, с предоставлением широких полномочий координации вопросов занятости и социального обеспечения местным властям. В США действует смешанный тип управления занятостью населения, который успешно совмещает в себе элементы активной и пассивной политики. Преимуществом и положительной стороной шведской модели является принятие профилактических мер по предупреждению безработицы, а не борьба с ее последствиями. В Швеции расходы на проведение политики в сфере занятости составляют 3 % ВВП и 7 % бюджета. Это позволило достичь полной занятости. Существующая на сегодняшний день политика регулирования рынка труда Великобритании состоит из нескольких важных элементов: 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда женщин и молодежи через их обучение и переобучение. 2. Совершенствование имеющихся фондов страхования от безработицы и развитие системы социального обеспечения. Обязательное перечисление средств от прибыли в централизованные фонды для предпринимателей.
Безработица влечет за собой ряд экономических и социальных проблем, а также имеет значительное негативное влияние на психологическое состояние людей, оказавшихся в данной ситуации. Занятость можно считать экономически эффективной, если она дает достойный заработок, обеспечивает здоровье, делает доступным образование и позволяет профессионально расти каждому члену общества. Область применения результатов: результаты проведенного исследования могут быть применены при разработке государственных программ управления занятостью населения. Выводы. На основе анализа мирового опыта становится ясным, что нет универсальных методов управления рынком труда, а, следовательно, и одинаково эффективных, единых мер по решению конкретных проблем. И все это необходимо учитывать и адаптировать к условиям регулирования трудовых отношений в России при разработке стратегии и тактики управления ее рынком труда.
АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА СФЕРЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ
Authors: Ткаченко Дарья Васильевна 
Published: November 2020

Цель работы. В статье представлены результаты анализа использования персонала сферы государственных услуг на примере деятельности Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Крым (далее – Главное управление МЧС России по Республике Крым) и Федерального казенного учреждения «Центр государственной инспекции по маломерным судам Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Крым» (далее – ФКУ «Центр ГИМС МЧС России по Республике Крым»). Метод или методология проведения работы. Проведен анализ данных по кадровому составу и структуре Главного управления МЧС России по Республике Крым и ФКУ «Центр ГИМС МЧС России по Республике Крым». Результаты. Проведен анализ движения персонала в исследуемых организациях, в т. ч. с помощью коэффициентов движения персонала, изучена системы денежного довольствия и оплаты труда. Для определения степени использования персонала в исследуемых организациях проведен анализ фонда рабочего времени. Область применения результатов. Результаты проведенного исследования могут быть использованы в работе кадровыми службами исследуемых органов, а также взяты за основу при подготовке мероприятий по проведению анализа и мер повышения эффективности использования кадрового потенциала сферы государственных услуг иными организациями. Выводы. Проведенная работа дает возможность оценить правильность и эффективность кадровой политики организации и ее влияние на общую эффективность работы организации.
ВНЕДРЕНИЕ ИННОВАЦИОННЫХ МЕТОДОВ ОБУЧЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ НАУЧНЫХ ДОСТИЖЕНИЙ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ ПРОЦЕССЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАПРАВЛЕНИЙ УНИВЕРСИТЕТА
Authors: Амирова Мариям Мусаевна , Пайзуллаева Заира Камильевна 
Published: November 2020

Цель работы. Исследовать инновационные формы и методы высшей школы и использовать научные достижения в образовательном процессе таких экономических направлений, как инновационно-технологическая модель для высших учебных заведений, а также проанализировать инновационный инструментарий образовательной инфраструктуры современного университета. Метод или методология проведения работы. Используя методы системного и сравнительного анализа, был проанализирован инновационный потенциал высших учебных заведений на примере факультета управления ДГУ по экономическим направлениям. При проведении анализа инновационных методов главными показателями эффективного обучения является проектирование авторского опыта, а именно разработанный каждой кафедрой методический комплекс, который является платформой для создания различных инновационных форм и методов обучения будущих специалистов. Результаты. Программа инновационных методов в учебном процессе экономических направлений должна включать не только возможность исследовать, познавать и реализовывать конкретный алгоритм причинно-следственных действий, инновационная модель университета должна побуждать к созданию логической цепочки открытий от начала поступления студента до конца его завершения учебы в стенах вуза. То есть программа научных исследований должна быть инсталлирована уже на первом курсе. Выбор темы доклада, реферата, курсовой, презентации и будущей выпускной квалификационной работы представляется и должна быть закреплена с момента поступления будущих специалистов. Область применения результатов. Результаты проведенного исследования могут быть использованы при формировании алгоритма инновационно-технологической модели в образовании для высших учебных заведений. Выводы. Инновационная составляющая в интеграции образовательного процесса – это основа стратегического и технологического развития высшего учебного заведения, от качества его использования зависит весь научный потенциал как сотрудников, так и будущих специалистов-выпускников.