МЕХАНИЗМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ «ОРГАНИЗАЦИЙ БУДУЩЕГО» В УСЛОВИЯХ НОВОЙ ЭКОНОМИКИ
Authors: Ермакова Ж.А. , Шестакова Е.В. 
Published: December 2024

В литературе по экономической проблематике возрастает научный интерес к исследованию саморазвивающихся систем, формированию «организаций будущего», отличительными чертами которых являются: знаниевый тип корпоративной культуры, дебюрократизация, самоорганизация, самообучаемость, самоуправление, способность к саморазвитию. Данное обстоятельство объясняется широкими возможностями приспособления таких бизнес‑моделей к изменениям ключевых задач развития, связанных с цифровизацией экономики. Целью исследования выступает формирование теоретико‑методологических положений и разработка механизма функционирования и развития предприятий (организаций) как самоорганизующихся, саморазвивающихся социально‑экономических систем. В статье уточнен понятийно‑категориальный аппарат теорий самоорганизации, саморазвития, выделены уровни и формы самоорганизации. Определены методологические основы развития предприятия как самоорганизующихся систем; разработана система принципов самоорганизации предприятия, раскрывающая процесс самоорганизации предприятия в различных аспектах; предложена иерархическая классификационная система самоорганизации по формам, типам, видам, подвидам самоорганизации. Разработан интегративный механизм самоорганизации предприятия и раскрыты содержательные аспекты экономического, организационного, мотивационного, информационного субмеханизмов как составляющих интегративного механизма самоорганизации предприятия. Обоснован метод эталонных соотношений как основ- ной инструмент оценки самоорганизации, заключающийся в определении относительных показателей динамики и сравнении их с установленными эталонными соотношениями. Предложена методика определения стадий и фаз самоорганизации, позволяющая выбирать оптимальные управленческие воздействия в зависимости от значения коэффициента самоорганизации, сочетая целенаправленную организацию и естественные процессы самоорганизации. Разработано содержание интегрированного механизма самоорганизации применительно к цементной промышленности и апробировано на примере соответствующих предприятий Оренбургской области. Предложен инструментарий оценки эффективности функционирования интегративного механизма самоорганизации социально‑экономических систем
The literature on economic problems demonstrates the growth of the scientific interest in studying the self‑developing systems, the formation of “organizations of the future”, the distinguishing features of which are: a knowledge type of corporate culture, de‑bureaucratization, self‑organization, self‑learning, self‑management, self‑development. This circumstance is explained by the wide possibilities of adapting such business models to the changes in the key development tasks related to the digitalization of the economy. The aim of the study is the formation of theoretical and methodological provisions and development of a mechanism for the functioning and development of enterprises (organizations) as self‑organizing, self‑developing socio‑economic systems. The article clarifies the conceptual‑category apparatus of the theories of self‑organization, self‑development; levels and forms of self‑organization are singled out. The methodological foundations of the enterprise development as a self‑organizing system are defined; a system of principles of company self‑organization revealing the process of self‑organization of the enterprise in various aspects; a hierarchical classification system. Subscription indices – 38683, Р8683 of self‑organization is proposed according to the forms, types, kinds, subtypes of self‑organization. The integrative mechanism of enterprise self‑organization was developed and the substantive aspects of economic, organizational, motivational, information sub‑mechanisms as components of the integrative mechanism of the company self‑organization were revealed. The method of standard relations is substantiated as the main tool for assessing self‑organization, which consists in determining relative indicators of dynamics and comparing them with established reference ratios. A technique for determining the stages and phases of self‑organization is proposed, which allows choosing the optimal administrative impacts depending on the value of the coefficient of self‑organization, combining a purposeful organization and natural processes of self‑organization. The content of the integrated mechanism of self‑organization with reference to the cement industry is developed and tested on the example of the corresponding enterprises of the Orenburg region. The toolkit of assessment of efficiency of functioning of the integrative mechanism of self‑organization of social and economic systems is offered