ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PABRIK TEKNIK KERJO PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IX BATUJAMUS KARANGANYAR
Authors: Pravitasari Dewi , Ferichani Minar , Sundari Mei Tri 
Published: September 2020

<p>Abstract: This study aimed to analyze factors that influence to employees’<br />performance at Kerjo Factory on PTTPN IX in Batujamus Karanganyar regency.<br />Likert scaling method is used to measure qualitative variables, then multiple linear<br />regression used to analyse independent variables that consist of work motivation,<br />work discipline, and job satisfaction as well as the dependent variable that consisting<br />of employees’ performance.The results showed that R Square is 0,663, it means that<br />66,3% of the variation dependent variable (employees’ performance) can be explained<br />by the independent variable which consist of work motivation, work discipline , and<br />job satisfaction. The remaining 33,7 % variable variation is explained by other factors<br />outsides of the model such as work environment, work status ,workload, and other.<br />The results showed that work motivation, work discipline, and job satisfaction have<br />jointly significant effect on employees’ performance, while individually only work<br />motivation and job satisfaction have a significant effect on employees’ performance at<br />the research location. Work discipline individually have no significant effect on<br />employees’ performance. The most dominant factor influence to employees’<br />performance onresearch location is work motivation factor. An increase in the<br />elements of motivation and job satisfaction are going to improve the performance of<br />employees.</p><p> </p><p>Abstrak: Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja <br />dan kepuasan kerja, serta mengetahui variabel manakah yang pengaruhnya paling<br />dominan terhadap kinerja karyawan Pabrik Teknik Kerjo PT. Perkebunan Nusantara<br />IX Batujamus Karanganyar. Metode dasar penelitian yang digunakan adalah metode<br />penelitian deskriptif. Penelitian ini dilaksanakan di Pabrik Teknik Kerjo PT.<br />Perkebunan Nusantara IX Batujamus Karanganyar. Teknik analisis data menggunakan<br />regresi linier berganda. Variabel bebas terdiri dari motivasi kerja, disiplin kerja, dan<br />kepuasan kerja. Variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan<br />bahwa R Square sebesar 0,663 artinya 66,3% variasi variabel terikat (kinerja<br />karyawan) dapat dijelaskan oleh variabel bebas yang terdiri dari motivasi kerja,<br />disiplin kerja, dan kepuasan kerja. Sisanya sebesar 33,7% variasi variabel dijelaskan<br />oleh faktor-faktor lain diluar model seperti lingkungan kerja, status pekerjaan, beban<br />kerja, dan lain-lain. Faktor motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja secara<br />bersama-sama berpengaruh nyata terhadap kinerja karyawan, sedangkan secara<br />individu hanya faktor motivasi kerja dan kepuasan kerja yang berpengaruh nyata<br />terhadap kinerja karyawan Pabrik Teknik Kerjo PT. Perkebunan Nusantara IX<br />Batujamus Karanganyar. Faktor disiplin kerja secara individu tidak berpengaruh nyata<br />terhadap kinerja karyawan Pabrik Teknik Kerjo PT. Perkebunan Nusantara IX<br />Batujamus Karanganyar. Faktor motivasi kerja merupakan faktor yang paling dominan<br />berpengaruh terhadap kinerja karyawan Pabrik Teknik Kerjo PT. Perkebunan Nusantara IX Batujamus Karanganyar. Berdasarkan hasil penelitian saran yang dapat<br />diajukan adalah peningkatan unsur-unsur motivasi dan kepuasan kerja guna<br />meningkatkan kinerja karyawan serta pelaksanaan penelitian lebih lanjut untuk<br />melengkapi/menyempurnakan penelitian ini.</p>